Uredba Komisije (ES) št. 29/2004

z dne 8. januarja 2004

o specifikacijah priložnostnega modula 2005 o uskladitvi poklicnega in družinskega življenja, predvidenega z Uredbo Sveta (ES) št. 577/98

KOMISIJA EVROPSKIH SKUPNOSTI JE –

ob upoštevanju Pogodbe o ustanovitvi Evropske skupnosti,

ob upoštevanju Uredbe Sveta (ES) št. 577/98 z 9. marca 1998 o organizaciji vzorčne ankete o delovni sili v Skupnosti [1] in zlasti člena 4(2) Uredbe,

ob upoštevanju naslednjega:

(1) Uredba Komisije (ES) št. 246/2003 [2] o sprejetju programa priložnostnih modulov za obdobje 2004 do 2006 za vzorčno anketo o delovni sili, vključuje priložnostni modul o uskladitvi poklicnega in družinskega življenja.

(2) V skladu s členom 4(2) Uredbe (ES) št. 577/98 je treba vsaj 12 mesecev pred začetkom obdobja opazovanja za priložnostni modul sestaviti podrobni seznam informacij, ki jih je treba zbrati v tem modulu.

(3) Glede na cilje politike EU o enakosti spolov v zvezi z zaposlovanjem, kakor so navedeni v smernicah za zaposlovanje iz leta 2003 Sveta 22. julija 2003 [3] in vključujejo posebno smernico o enakosti spolov, so potrebni izčrpni in primerljivi podatki o usklajevanju poklicnega in družinskega življenja.

(4) Ukrepi, predvideni s to uredbo, so v skladu z mnenjem Odbora za statistični program –

SPREJELA NASLEDNJO UREDBO:

Člen 1

Podrobni seznam informacij, ki jih je treba zbrati leta 2005 v priložnostnem modulu, je naveden v prilogi k tej uredbi.

Člen 2

Ta uredba začne veljati sedmi dan po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Ta uredba je v celoti zavezujoča in se neposredno uporablja v vseh državah članicah.

V Bruslju, 8. januarja 2004

Za Komisijo

Pedro Solbes Mira

Član Komisije

[1] UL L 77, 14.3.1998, str. 3. Uredba, kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo (ES) št. 2257/2003 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 336, 23.12.2003, str. 6).

[2] UL L 34, 11.2.2003, str. 3.

[3] UL L 197, 5.8.2003, str. 13.

--------------------------------------------------

PRILOGA

ANKETA O DELOVNI SILI

Specifikacije priložnostnega modula 2005 o uskladitvi poklicnega in družinskega življenja

1. Zadevne države članice in regije: vse.

2. Spremenljivke se šifrirajo na naslednji način:

Stolpec | Šifra | Opis | Filter |

237 | | Osnovna vrsta otroškega varstva, ki jo oseba uporablja za lastne otroke ali otroke zakonca, stare do 14 let, v času ko dela (razen obvezne šole; običajen teden brez šolskih počitnic in ureditev v nujnih primerih) | Vse osebe od 15 do 64 let z vsaj enim lastnim otrokom ali otrokom zakonca, starim do 14 let, ki živi v gospodinjstvu, in S24 = 1, 2 |

1 | Storitve otroškega varstva (vključno s plačanimi varuhi otrok), predšolskega |

2 | Partner, ki živi v gospodinjstvu |

3 | Sorodniki/sosedje/prijatelji (neplačani) |

4 | Ne uporablja otroškega varstva |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

238 | | Oseba redno skrbi za druge otroke, stare do 14 let, ali bolne, invalidne, ostarele sorodnike/prijatelje, stare 15 let ali več, ki potrebujejo nego | Vse osebe od 15 do 64 let |

1 | Da, za druge otroke do 14 let |

2 | Da, za sorodnike/prijatelje, stare 15 let ali več, ki potrebujejo nego |

3 | Da, za druge otroke do 14 let in sorodnike/prijatelje, stare 15 let ali več, ki potrebujejo nego |

4 | Ne |

9 | Se ne uporabi (oseba je mlajša od 15 ali starejša od 64 let) |

Prazno | Brez odgovora |

239 | | Oseba želi drugače organizirati svoje poklicno življenje in skrbstvene obveznosti | Vse osebe od 15 do 64 let ((z vsaj enim lastnim otrokom ali otrokom zakonca, starim do 14 let, ki živi v gospodinjstvu) ali (S238 = 1, 2, 3)) |

1 | Ne |

2 | Želi delati ali delati več (in zmanjšati čas varstva in nege) |

3 | Želi delati manj, da bi imela več časa za varstvo in nego |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

240 | | Glavni razlog (povezan z otroškim varstvom) za to, da oseba ne dela ali ne dela več časa | S239 = 2 in ((z vsaj enim lastnim otrokom ali otrokom zakonca, starim do 14 let, ki živi v gospodinjstvu) ali (S238 = 1, 3)) |

1 | Pomanjkanje storitev otroškega varstva čez dan |

2 | Pomanjkanje storitev otroškega varstva ob posebnih časih |

3 | Pomanjkanje storitev otroškega varstva čez dan ali ob posebnih časih |

4 | Storitve otroškega varstva so predrage |

5 | Razpoložljive storitve otroškega varstva niso dovolj kakovostne |

6 | Drugi razlogi, ki niso povezani s pomanjkanjem primernih storitev otroškega varstva |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

241 | | Med šolskimi počitnicami ali kadar so običajni ponudniki storitev otroškega varstva zaprti ali kadar je varuh na dopustu: Oseba je v zadnjih 12 mesecih vzela proste dni ali zmanjšala število ur dela ali sprejela drugačno posebno ureditev na delu, da bi skrbela za otroke | Vse osebe od 15 do 64 let z vsaj enim lastnim otrokom ali otrokom zakonca, starim do 14 let, ki živi v gospodinjstvu, in S24 = 1, 2 |

1 | Ne |

2 | Da, zaradi pomanjkanja nadomestnih storitev otroškega varstva čez dan |

3 | Da, zaradi pomanjkanja nadomestnih storitev otroškega varstva ob posebnih časih |

4 | Da, ker so nadomestne storitve otroškega varstva predrage |

5 | Da, ker nadomestne storitve otroškega varstva niso dovolj kakovostne |

6 | Da, vedno zaradi drugih razlogov |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

242 | | Glavni razlog (povezan s skrbjo za bolne, invalidne, ostarele sorodnike/prijatelje, stare 15 let ali več, ki potrebujejo nego) za to, da oseba ne dela ali ne dela več časa | S239 = 2 in (S238 = 2, 3) |

1 | Pomanjkanje skrbstvenih storitev čez dan |

2 | Pomanjkanje skrbstvenih storitev ob posebnih časih |

3 | Pomanjkanje skrbstvenih storitev čez dan ali ob posebnih časih |

4 | Skrbstvene storitve so predrage |

5 | Razpoložljive skrbstvene storitve niso dovolj kakovostne |

6 | Drugi razlogi, ki niso povezani s pomanjkanjem primernih skrbstvenih storitev |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

243 | | Možnost spreminjanja časa začetka ali/in konca delovnega dne zaradi družinskih razlogov (vsaj za eno uro) | Vse osebe od 15 do 64 let in S24 = 1, 2 |

1 | V glavnem možno |

2 | Redko možno |

3 | Ni možno |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

244 | | Možnost organiziranja delovnega časa tako, da je oseba lahko po cele dni odsotna z dela zaradi družinskih razlogov (ne da bi uporabila redni ali izredni dopust) | Vse osebe od 15 do 64 let in S24 = 1, 2 |

1 | V glavnem možno |

2 | Redko možno |

3 | Ni možno |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

245 | | Oseba je bila v zadnjih 12 mesecih odsotna z dela zaradi bolezni ali nujnih zadev v družini(ne da bi uporabila redni dopust) | Vse osebe od 15 do 64 let in S24 = 1, 2 |

1 | Ne |

2 | Da, plačan "izredni dopust" |

3 | Da, neplačan "izredni dopust" |

4 | Da, vedno je uporabila drugo ureditev |

9 | Se ne uporabi (ni vključeno v filter) |

Prazno | Brez odgovora |

246 | | Starševski dopust (Direktiva Sveta 96/34/ES (UL L 145, 19. 6. 1996, str.4)), vzet v zadnjih 12 mesecih zaradi lastnih otrok, ki živijo v gospodinjstvu | Vse osebe od 15 do 64 let |

1 | Ne |

2 | Da, vzet v enem kosu za poln čas in plačan | Pri S246/247 lahko države filtrirajo vprašanja glede na nacionalne predpise o starševskem dopustu. Izključene podpopulacije se šifrirajo v ustreznih kategorijah. |

3 | Da, vzet v enem kosu za poln čas in neplačan |

4 | Da, vzet v obliki skrajšanega časa in plačan |

5 | Da, vzet v obliki skrajšanega časa in neplačan |

6 | Da, vzet po drugačni ureditvi ali v drugačnih kombinacijah in plačan |

7 | Da, vzet po drugačni ureditvi ali v drugačnih kombinacijah in neplačan |

9 | Se ne uporabi (oseba je mlajša od 15 ali starejša od 64 let) |

Prazno | Brez odgovora |

247 | | Glavni razlog, da oseba v zadnjih 12 mesecih ni vzela starševskega dopusta za lastne otroke, ki živijo v gospodinjstvu | S246 = 1 |

1 | Ni imela pravice vzeti starševskega dopusta |

2 | Ni plačila ali je to premajhno |

3 | Ni dovolj možnosti pri izbiri obdobja starševskega dopusta |

4 | Negativni učinki na socialno varnost |

5 | Negativni učinki na kariero/negativno dojemanje delodajalca |

6 | Ljubše delo zaradi razlogov, ki niso šifre 2 do 5 |

7 | Drugi razlogi |

9 | Se ne uporabi (S246 ni enak 1) |

Prazno | Brez odgovora |

--------------------------------------------------