1986L0378 — SL — 09.03.1997 — 001.001

Ta dokument je mišljen zgolj kot dokumentacijsko orodje in institucije za njegovo vsebino ne prevzemajo nobene odgovornosti

►B DIREKTIVA SVETA z dne 24. julija 1986 o izvajanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v poklicnih sistemih socialne varnosti (86/378/EGS) (UL L 225, 12.8.1986, p.40)

spremenjena z:









▼B

DIREKTIVA SVETA

z dne 24. julija 1986

o izvajanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v poklicnih sistemih socialne varnosti

(86/378/EGS)







SVET EVROPSKIH SKUPNOSTI JE ob upoštevanju Pogodbe o ustanovitvi Evropske gospodarske skupnosti in zlasti členov 100 in 235 Pogodbe, ob upoštevanju mnenja Komisije ( 1 ), ob upoštevanju mnenja Evropskega parlamenta ( 2 ), ob upoštevanju mnenja Ekonomsko-socialnega odbora ( 3 ), ker Pogodba določa, da vsaka država članica zagotovi uporabo načela prejemanja enakega plačila za enako delo moških in žensk; ker „plača“ pomeni navadno osnovno ali minimalno plačo oziroma dohodek in katerikoli drug prejemek delavca v denarju ali v naravi, posredno ali neposredno, ki ga prejema od svojega delodajalca v okviru svoje zaposlitve; ker četudi se načelo enakega plačila uporablja dejansko neposredno v primerih, pri katerih je diskriminacijo mogoče določiti zgolj na podlagi meril enakega obravnavanja in enakega plačila, obstajajo primeri, ko izvajanje tega načela vključuje sprejetje dodatnih ukrepov, ki jasneje opredeljujejo njegov obseg; ker člen 1(2) Direktive Sveta 76/207/EGS z dne 9. februarja 1976 o izvajanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega izobraževanja in napredovanja ter delovnih pogojev ( 4 ) določa, da bo Svet za zagotavljanje postopnega izvajanja načela enakega obravnavanja v zadevah socialne varnosti na podlagi predloga Komisije sprejel določbe, ki opredeljujejo njegovo vsebino, njegov namen in ureditve za njegovo uporabo; ker je Svet v ta namen sprejel Direktivo 79/7/EGS z dne 19. decembra 1978 o postopnem izvajanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zadevah socialne varnosti ( 5 ); ker člen 3(3) Direktive 79/7/EGS določa, da bo Svet za zagotavljanje izvajanja načela enakega obravnavanja moških in žensk v poklicnih programih in na podlagi predloga Komisije sprejel določbe, ki opredeljujejo njegovo vsebino, namen in ureditve za njegovo uporabo; ker se mora načelo enakega obravnavanja izvajati v poklicnih sistemih socialne varnosti, ki zagotavljajo varstvo pred tveganji, navedenimi v členu 3(1) Direktive 79/7/EGS, pa tudi v tistih, ki zaposlenim zagotavljajo kakršne koli prejemke v denarju ali v naravi v okviru Pogodbe; ker izvajanje načela enakega obravnavanja ne posega v določbe, ki se nanašajo na varstvo žensk zaradi materinstva, SPREJEL NASLEDNJO DIREKTIVO:







Člen 1

Cilj te direktive je znotraj poklicnih sistemov socialne varnosti izvajati načelo enakega obravnavanja moških in žensk (v nadaljevanju „načelo enakega obravnavanja“).

▼M1

Člen 2

1. „Poklicni sistemi socialne varnosti“ pomenijo sisteme, ki jih ne ureja Direktiva 79/7/EGS in katerih namen je zaposlenim ali samozaposlenim delavcem v podjetju ali skupini podjetij, v ekonomski dejavnosti, v poklicnem sektorju ali skupini sektorjev zagotoviti dajatve, ki dopolnjujejo dajatve iz obveznega sistema socialne varnosti ali jih nadomeščajo, ne glede na to, ali je vključitev v te sisteme obvezna ali prostovoljna.

2. Ta direktiva se ne uporablja za:

(a) individualne pogodbe samozaposlenih delavcev;

(b) sisteme za samozaposlene delavce s samo enim članom;

(c) zavarovalne pogodbe, v katerih delodajalec ni pogodbena stranka, v primeru uslužbencev;

(d) neobvezne klavzule poklicnih sistemov, ki jih članom ponudijo individualno in jim zagotavljajo: — bodisi dodatne dajatve ali — izbiro datuma začetka uveljavitve običajnih dajatev za samozaposlene delavce ali izbiro med različnimi dajatvami;

(e) poklicni sistemi, če se dajatve financirajo iz prispevkov, ki jih delavci plačajo prostovoljno.

3. Ta direktiva delodajalcu ne preprečuje, da osebam z dopolnjeno upokojitveno starostjo za pridobitev pokojnine iz poklicnega zavarovanja, ki še niso dopolnile upokojitvene starosti za obvezno starostno pokojnino, dodeli dodatek k pokojnini, ki izenačuje ali čim bolj približa celotni znesek izplačil tem osebam, in znesek, izplačan osebam drugega spola v enaki situaciji, ki so že dopolnile obvezno upokojitveno starost, dokler osebe, ki prejemajo dodatek, ne dopolnijo obvezne upokojitvene starosti.

Člen 3

Ta direktiva se uporablja za delavce, vključno s samozaposlenimi osebami, osebami, ki delo prekinejo zaradi bolezni, materinstva, nesreče ali neprostovoljne brezposelnosti, in iskalci zaposlitve, za upokojene delavce in delavce invalide ter za njihove upravičence v skladu z nacionalno zakonodajo in/ali prakso.

▼B

Člen 4

Ta direktiva se uporablja za:

(a) poklicne sisteme, ki zagotavljajo varstvo pred naslednjimi vrstami tveganj: — boleznijo, — invalidnostjo, — starostjo, vključno s predčasno upokojitvijo, — nesrečami pri delu in poklicnimi boleznimi, — brezposelnostjo;

(b) poklicne sisteme, ki zagotavljajo druge socialne dajatve, v naravi ali v denarju, ter še posebno dajatve pokojnin preživelih oseb in družinskih prejemkov, če se dajatve te vrste dodelijo zaposlenim osebam in tako predstavljajo prejemek, ki ga plača delodajalec delavcu na podlagi njegove zaposlitve.

Člen 5

1. Pod pogoji, navedenimi v naslednjih določbah, načelo enakega obravnavanja pomeni, da ni nobene diskriminacije na podlagi spola, bodisi posredne ali neposredne, še posebno ne glede zakonskega ali družinskega statusa, in zlasti glede:

— obsega sistemov in pogojev za dostop do njih,

— obveznosti glede prispevkov in izračunavanja prispevkov,

— izračunavanja dajatev, vključno s povečanjem zaradi zakonskega partnerja in vzdrževancev, in pogojev, ki urejajo trajanje in obdržanje upravičenosti do dajatev.

2. Načelo enakega obravnavanja ne posega v določbe, ki se nanašajo na varstvo žensk zaradi materinstva.

▼M1

Člen 6

1. Določbe, ki so v nasprotju z enakim obravnavanjem, so tiste, ki neposredno ali posredno temeljijo na spolu, zlasti v povezavi z zakonskim ali družinskim statusom, za:

(a) določitev oseb, ki se lahko vključijo v poklicni sistem;

(b) določitev obvezne ali prostovoljne vključitve v poklicni sistem;

(c) določitev različnih pravil glede starosti za vključitev v sistem ali najkrajšega trajanja zaposlitve ali vključenosti v sistem za upravičenost do dajatev;

(d) določitev različnih pravil, razen kakor je določeno v točkah (h) in (i), za povračilo prispevkov, kadar delavec izstopi iz sistema, ne da bi izpolnil pogoje za odloženo pravico do dolgoročnih dajatev;

(e) določitev različnih pogojev za upravičenost do dajatev ali za omejevanje teh dajatev na delavce enega spola;

(f) določitev različne upokojitvene starosti;

(g) prekinitev ohranjanja ali pridobivanja pravic iz zakonov ali sporazumov, za katere plačuje delodajalec, med porodniškim dopustom ali dopustom iz družinskih razlogov;

(h) določitev različnih ravni dajatev, razen kolikor so nujne zaradi upoštevanja aktuarskih faktorjev za izračune, ki se razlikujejo glede na spol pri sistemih z določenimi prispevki. Pri sistemih s polnim kritjem z določenimi dajatvami so nekateri elementi (njihovi primeri so v Prilogi) lahko neenaki, kadar ob izvajanju financiranja sistema različni zneski izhajajo iz uporabe aktuarskih faktorjev glede na spol;

(i) določitev različnih ravni prispevkov delavcev; določitev različnih ravni prispevkov delodajalcev, razen: — pri sistemih z določenimi prispevki, če je namen izenačiti ali čim bolj približati znesek končnih dajatev za oba spola, — pri sistemih s polnim kritjem z določenimi dajatvami, v katerih so prispevki delodajalca namenjeni zagotavljanju zadostnih sredstev za pokrivanje opredeljenih dajatev,

(j) določitev različnih standardov ali standardov, ki se uporabljajo le za delavce enega spola, razen kakor je določeno v točkah (h) in (i), za jamstvo ali ohranitve upravičenosti do odloženih dajatev, kadar delavec izstopi iz sistema.

2. Kadar ima organ, ki upravlja s sistemom, diskrecijsko pravico glede priznavanja dajatev iz te direktive, mora upoštevati načelo enakega obravnavanja.

▼B

Člen 7

Države članice sprejmejo vse potrebne ukrepe, da zagotovijo:

(a) določbe, ki so v nasprotju z načelom enakega obravnavanja in ki so del pravno zavezujočih kolektivnih pogodb, pravil za uslužbence v podjetjih ali katerih koli drugih ureditev, ki se nanašajo na poklicne sisteme, so nične ali se spremenijo;

(b) sistemi, ki vsebujejo take določbe, ne smejo biti potrjeni ali podaljšani z upravnimi ukrepi.

▼M1

Člen 8

1. Države članice sprejmejo ukrepe, s katerimi zagotovijo, da se določbe poklicnih sistemov za samozaposlene delavce, ki so v nasprotju z načelom enakega obravnavanja, spremenijo najpozneje s 1. januarjem 1993.

2. Ta direktiva ne izključuje, da za pravice in obveznosti, ki izhajajo iz vključenosti samozaposlenih delavcev v poklicni sistem pred spremembo sistema, še naprej veljajo določbe sistema, veljavnega v tistem obdobje.

Člen 9

Glede sistemov za samozaposlene delavce države članice lahko odložijo obvezno uporabo načela enakega obravnavanja v zvezi z:

(a) določitvijo upokojitvene starosti za starostne pokojnine in možnimi posledicami za druge dajatve: — bodisi do datuma, ko je taka enakost dosežena v obveznem sistemu, — bodisi najpozneje do takrat, ko je taka enakost predpisana s to direktivo;

(b) pokojninami preživelih oseb, dokler zakonodaja Skupnosti glede tega ne uresniči načela enakega obravnavanja v obveznih socialnih sistemih;

(c) uporabo prvega pododstavka točke (i) člena 6(1), s čimer se upošteva različne aktuarske faktorje za izračun, najpozneje do 1. januarja 1999.

▼M1

Člen 9a

Kadar moški in ženske lahko zahtevajo prilagodljivo upokojitveno starost pod enakimi pogoji, se to ne šteje kot nezdružljivo s to direktivo.

▼B

Člen 10

Države članice v svoje nacionalne pravne sisteme uvedejo potrebne ukrepe, da vsem osebam, ki se čutijo prizadete zaradi neuporabe načela enakega obravnavanja, omogočijo vlaganje njihovih zahtevkov pred sodiščem, v kolikor je mogoče šele po tem, ko so izčrpale pravna sredstva pred drugim pristojnim organom.

Člen 11

Države članice sprejmejo vse potrebne ukrepe, da zagotovijo varstvo delavcev pred odpustitvijo, kjer je slednja odgovor delodajalca na pritožbo, ki je bila dana na ravni podjetja ali na uvedbo pravnega postopka, in katerih cilj je bil uveljavitev spoštovanja načela enakega obravnavanja.

Člen 12

1. Države članice sprejmejo zakone in druge predpise, potrebne za uskladitev s to direktivo, najpozneje v roku treh let po njeni notifikaciji ( 6 ). O tem takoj obvestijo Komisijo.

2. Najpozneje v petih letih po notifikaciji te direktive države članice predložijo Komisiji vse podatke, ki jih Komisija potrebuje za izdelavo poročila o uporabi te direktive, ki ga Komisija posreduje Svetu.

Člen 13

Ta direktiva je naslovljena na države članice.

▼M1









PRILOGA

Primeri elementov, ki so v sistemih s polnim kritjem z določenimi dajatvami iz člena 6(h) lahko neenaki:

— pretvorba dela periodične pokojnine v glavnico,

— prenos pokojninskih pravic,

— namestna pokojnina, izplačljiva vzdrževancu v zameno za odstop dela pokojnine,

— nižja pokojnina, kadar se delavec odloči za predčasno upokojitev.