13

Článok 20 decreto legislativo n. 75 – Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, no 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche (legislatívny dekrét č. 75, ktorým sa mení a dopĺňa legislatívny dekrét č. 165 z 30. marca 2001 podľa článku 16 ods. 1 písm. a), článku 16 ods. 2 písm. b), c), d) a e) a článku 17 ods. 1 písm. a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r), s) a z) zákona č. 124 zo 7. augusta 2015 o reorganizácii verejnej správy) z 25. mája 2017 (GURI č. 130 zo 7. júna 2017, ďalej len legislatívny dekrét č. 75/2017) s názvom „Boj proti neistote zamestnania vo verejnej správe“ stanovuje: „1. S cieľom bojovať proti neistote zamestnania, obmedziť využívanie zmlúv na dobu určitú a zhodnotiť odborné schopnosti, ktoré získali zamestnanci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, môžu orgány verejnej správy v rokoch 2018 až 2020 v súlade s trojročným plánom potrieb uvedeným v článku 6 ods. 2 a s uvedením finančného krytia, prijať do zamestnania na dobu neurčitú zamestnancov, ktorí nezastávajú riadiace funkcie a ktorí spĺňajú tieto požiadavky: a) sú v službe po nadobudnutí účinnosti zákona č. 124 z roku 2015 na základe zmlúv na dobu určitú uzavretých so správnym orgánom, ktorý prijíma do zamestnania, alebo v prípade obecných správ, ktoré vykonávajú úlohy pridruženou formou, aj so správnymi orgánmi, ktorých služby sú pridružené; b) boli prijatí do zamestnania na dobu určitú vo vzťahu k rovnakým činnostiam, prostredníctvom výberových konaní uskutočnených aj v rámci iných orgánoch verejnej správy, než je orgán, ktorý vykonáva nábor; c) k 31. decembru 2017 boli v službách správy uvedenej pod písmenom a), ktorá vykonáva nábor, zamestnaní počas posledných ôsmich rokov najmenej tri roky, a to aj keď nenasledovali po sebe. 2. V priebehu tých istých rokov 2018 až 2020 môžu orgány verejnej správy organizovať v súlade s trojročným plánom potrieb podľa článku 6 ods. 2 a bez toho, aby bola dotknutá záruka náležitého vonkajšieho prístupu, po uvedení finančného krytia výberové konania vyhradené, vo výške maximálne 50 disponibilných pracovných miest, pre zamestnancov, ktorí nezastávajú riadiace funkcie a ktorí spĺňajú tieto požiadavky: a) majú po nadobudnutí účinnosti zákona č. 124 z roku 2015 pružnú pracovnú zmluvu so správnym orgánom, ktorý organizuje výberové konanie; b) k 31. decembru 2017 boli zamestnaní správnym orgánom, ktorý organizuje výberové konanie, počas posledných ôsmich rokov najmenej tri roky, a to aj keď nenasledovali po sebe. … 8. Orgány verejnej správy môžu predĺžiť pružné pracovné pomery s osobami, ktoré sa zúčastňujú na výberových konaniach uvedených v odsekoch 1 a 2, až do ich ukončenia, v medziach dostupných zdrojov v zmysle článku 9 ods. 28 zákonného dekrétu č. 78 z 31. mája 2010, ktorý bol zmenený a doplnený zákonom č. 122 z 30. júla 2010. 9. Tento článok sa nevzťahuje na zamestnávanie pedagogických, administratívnych, technických a pomocných pracovníkov (ATA) v školských a vzdelávacích štátnych zariadeniach. … Tento článok sa nevzťahuje ani na zmluvy o pridelení zamestnancov orgánom verejnej správy.“