10

Článok 51 Zákonníka práce stanovuje: „1. Na účely tohto [zákonníka] sa za hromadné prepúšťanie považuje ukončenie pracovných zmlúv z hospodárskych, technických, organizačných alebo výrobných dôvodov, pokiaľ sa počas deväťdesiatich dní toto ukončenie týka aspoň: a) 10 zamestnancov v podnikoch, ktoré zamestnávajú menej než 100 zamestnancov; b) 10% počtu zamestnancov v podnikoch, ktoré zamestnávajú od 100 do 300 zamestnancov; c) 30 zamestnancov v podnikoch, ktoré zamestnávajú 300 alebo viac zamestnancov. Platí, že sú splnené dôvody, na ktoré sa odvoláva tento článok, pokiaľ prijatie navrhnutých opatrení prispieva v prípade hospodárskych dôvodov k prekonaniu negatívnej hospodárskej situácie podniku a [v prípade] technických, organizačných alebo výrobných dôvodov k zabezpečeniu budúcej životaschopnosti podniku a zamestnanosti v ňom prostredníctvom vhodnejšej organizácie prostriedkov. Za hromadné prepúšťanie sa bude považovať aj ukončenie pracovných zmlúv, ktoré sa týka všetkých zamestnancov podniku, za predpokladu, že počet dotknutých zamestnancov prevyšuje päť, pokiaľ k nemu dochádza v dôsledku úplného ukončenia podnikateľskej činnosti na základe vyššie uvedených dôvodov. Pri určení počtu ukončenia pracovných zmlúv, na ktorý odkazuje odsek 1 tohto článku, sa tiež vezmú do úvahy akékoľvek ďalšie ukončenia, ktoré nastanú v príslušnom období z rozhodnutia podnikateľa na základe iných dôvodov, ktoré sa netýkajú osoby pracovníka, odlišných od dôvodov uvedených v článku 49 ods. 1 písm. c) tohto [zákonníka], pokiaľ ich počet dosiahne aspoň päť. Pokiaľ po sebe nasledujúcich obdobiach deväťdesiatich dní a s cieľom vyhnúť sa použitiu ustanovení tohto článku podnik ukončí pracovné zmluvy na základe ustanovenia článku 52 písm. c) tohto [zákonníka] v počte nižšom ako vo vyššie uvedených hraniciach a bez toho, aby sa objavili nové dôvody pre takýto postup, platí, že tieto nové ukončenia sú obchádzaním zákona, a teda sú neplatné a neúčinné. 2. Podnikateľ, ktorý má v úmysle hromadne prepúšťať, musí požiadať o súhlas so ukončeniami pracovných zmlúv v súlade s konaniami v oblasti zamestnanosti, ktoré upravuje tento [zákonník] a jeho vykonávajúce predpisy. Konanie sa začína na základe žiadosti podanej príslušnému pracovnému úradu a súčasne s tým sa začína obdobie rokovania so zástupcami zamestnancov. … 8. Zamestnanci, ktorých pracovné zmluvy sa ukončia v súlade s ustanovením tohto článku, majú nárok na odstupné vo výške mzdy za 20 dní za každý rok trvania pracovného pomeru, pričom obdobia kratšie ako rok sa zohľadňujú pomerne na mesačnom základe až do výšky 12 mesačných platov. 9. Zamestnanci prostredníctvom svojich zástupcov môžu tiež podať návrh na začatie konania, na ktoré odkazuje tento článok, keď sa možno domnievať, že ak zamestnávateľ nezačne konanie, vznikla by im nenahraditeľná alebo ťažko nahraditeľná škoda. V takom prípade určí príslušný úrad práce, aké opatrenia je nevyhnutné prijať na účely konania so zreteľom na lehoty, ktoré stanovuje tento článok. … 12. Existenciu vyššej moci ako dôvodu ukončenia pracovných zmlúv musí určiť úrad práce bez ohľadu na počet dotknutých zamestnancov úradným záznamom po začatí konania v oblasti zamestnanosti podľa tohto odseku. Konanie o úradnom zázname sa začína na základe žiadosti podniku, ku ktorej sú priložené dôkazy, ktoré [podnik] považuje za potrebné, [a] súčasne musí byť táto žiadosť oznámená zástupcom zamestnancov, ktorí budú vedľajšími účastníkmi v celom konaní. Úrad práce po vykonaní nevyhnutných úkonov vydá v lehote piatich dní od podania žiadosti rozhodnutie, ktoré nadobudne účinnosť dňom, keď došlo k vyššej moci. Pokiaľ príslušný úrad práce určí prítomnosť vyššej moci, môže rozhodnúť, že odstupné patriace zamestnancom, ktorých sa dotýka ukončenie ich pracovných zmlúv, bude úplne alebo čiastočne uspokojené z Fondo de Garantía Salarial bez toho, aby tým bol dotknutý nárok tohto fondu na náhradu od podnikateľa 13. V prípadoch, ktoré tento [zákonník] nepredvída, sa použije ustanovenie zákona č. 30/1992 z 26. novembra 1992 o právnom režime správnych úradov a všeobecnom správnom konaní, najmä v oblasti opravných prostriedkov. Všetky úkony a oznámenia, ktorá majú byť urobené voči zamestnancom, sa vykonajú voči ich právnym zástupcom.“