Vec C‑614/11

Niederösterreichische Landes‑Landwirtschaftskammer

proti

Anneliese Kusovej

(návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný Oberster Gerichtshof)

„Sociálna politika — Rovnosť zaobchádzania s mužmi a so ženami — Smernica 76/207/EHS — Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená pred pristúpením členského štátu — Uplynutie obdobia po pristúpení — Služobný poriadok stanovujúci deň skončenia platnosti zmluvy ako posledný deň kalendárneho roka, v ktorom zamestnanec dosiahol vek odchodu do dôchodku — Rozdielny vek mužov a žien“

Abstrakt – Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 12. septembra 2013

Sociálna politika – Pracovníci mužského a ženského pohlavia – Prístup k zamestnaniu a pracovné podmienky – Rovnosť zaobchádzania – Smernica 76/207 – Vnútroštátna právna úprava skladajúca sa zo služobného poriadku tvoriaceho súčasť pracovnej zmluvy uzatvorenej pred pristúpením predmetného členského štátu – Služobný poriadok upravujúci ukončenie pracovného pomeru z dôvodu dosiahnutia veku odchodu do dôchodku – Odlišný vek vzniku nároku na dôchodok v závislosti od pohlavia – Priama diskriminácia na základe pohlavia – Neprípustnosť – Dosiahnutie veku odchodu do dôchodku po pristúpení – Neexistencia vplyvu na uplatniteľnosť smernice 76/207

[Smernica Rady 76/207, článok 3 ods. 1 písm. c)]

Článok 3 ods. 1 písm. c) smernice 76/207 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, zmenenej a doplnenej smernicou 2002/73/ES, sa má vykladať v tom zmysle, že vnútroštátna právna úprava, akou je právna úprava vo veci samej, skladajúca sa zo služobného poriadku tvoriaceho súčasť pracovnej zmluvy uzatvorenej pred pristúpením predmetného členského štátu k Európskej únii, ktorá stanovuje, že pracovný pomer sa končí z dôvodu dosiahnutia veku odchodu do dôchodku stanoveného odlišne v závislosti od pohlavia pracovníka, predstavuje priamu diskrimináciu zakázanú touto smernicou, ak dotknutý pracovník dosiahne vek odchodu do dôchodku po uvedenom pristúpení.

(pozri body 27, 53 a výrok)

Vec C‑614/11

Niederösterreichische Landes‑Landwirtschaftskammer

proti

Anneliese Kusovej

(návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný Oberster Gerichtshof)

„Sociálna politika — Rovnosť zaobchádzania s mužmi a so ženami — Smernica 76/207/EHS — Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená pred pristúpením členského štátu — Uplynutie obdobia po pristúpení — Služobný poriadok stanovujúci deň skončenia platnosti zmluvy ako posledný deň kalendárneho roka, v ktorom zamestnanec dosiahol vek odchodu do dôchodku — Rozdielny vek mužov a žien“

Abstrakt – Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 12. septembra 2013

Sociálna politika — Pracovníci mužského a ženského pohlavia — Prístup k zamestnaniu a pracovné podmienky — Rovnosť zaobchádzania — Smernica 76/207 — Vnútroštátna právna úprava skladajúca sa zo služobného poriadku tvoriaceho súčasť pracovnej zmluvy uzatvorenej pred pristúpením predmetného členského štátu — Služobný poriadok upravujúci ukončenie pracovného pomeru z dôvodu dosiahnutia veku odchodu do dôchodku — Odlišný vek vzniku nároku na dôchodok v závislosti od pohlavia — Priama diskriminácia na základe pohlavia — Neprípustnosť — Dosiahnutie veku odchodu do dôchodku po pristúpení — Neexistencia vplyvu na uplatniteľnosť smernice 76/207

[Smernica Rady 76/207, článok 3 ods. 1 písm. c)]

Článok 3 ods. 1 písm. c) smernice 76/207 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, zmenenej a doplnenej smernicou 2002/73/ES, sa má vykladať v tom zmysle, že vnútroštátna právna úprava, akou je právna úprava vo veci samej, skladajúca sa zo služobného poriadku tvoriaceho súčasť pracovnej zmluvy uzatvorenej pred pristúpením predmetného členského štátu k Európskej únii, ktorá stanovuje, že pracovný pomer sa končí z dôvodu dosiahnutia veku odchodu do dôchodku stanoveného odlišne v závislosti od pohlavia pracovníka, predstavuje priamu diskrimináciu zakázanú touto smernicou, ak dotknutý pracovník dosiahne vek odchodu do dôchodku po uvedenom pristúpení.

(pozri body 27, 53 a výrok)