10

Hromadné prepúšťanie upravuje článok 124 Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social (zákon č. 36/2011 o organizácii súdnictva v sociálnych a pracovnoprávnych veciach) z 10. októbra 2011 (BOE č. 245, z 11. októbra 2011, s. 106584). V znení platnom od 15. júla 2012 tento článok, nazvaný „Hromadné prepúšťanie z hospodárskych, organizačných, technických a výrobných dôvodov alebo z dôvodov vyššej moci“, stanovuje: „1. Rozhodnutie zamestnávateľa môžu zákonní zástupcovia zamestnancov napadnúť postupom stanoveným v nasledujúcich odsekoch. Pokiaľ je žaloba podaná zástupcami odborov, do postupu hromadného prepúšťania sa museli dostatočným spôsobom zapojiť. 2. Žalobu možno založiť na týchto dôvodoch: a) chýba zákonný dôvod uvedený v písomnom oznámení; b) neuskutočnilo sa obdobie rokovaní, nedošlo k odovzdaniu dokumentov uvedených v článku 51 ods. 2 Zákonníka práce alebo nebol dodržaný postup stanovený v článku 51 ods. 7 tohto zákonníka; c) rozhodnutie o prepustení bolo prijaté v dôsledku podvodu, ľsti, nátlaku alebo zneužitia práva; d) rozhodnutie o prepustení bolo prijaté v rozpore so základnými právami a verejnými slobodami. Žiadosti týkajúce sa neuplatnenia pravidiel prednostného práva naďalej pracovať stanovených v právnych predpisoch, kolektívnych zmluvách alebo dohode prijatej počas obdobia rokovaní nemôžu byť v žiadnom prípade predmetom tohto konania. Tieto žiadosti sa musia predložiť v rámci individuálneho konania uvedeného v odseku 11 tohto článku. … 6. Žaloba musí byť podaná v prekluzívnej lehote 20 dní od dátumu dohody uzavretej v období rokovaní alebo od oznámenia rozhodnutia o hromadnom prepúšťaní, ktoré prijal zamestnávateľ, zástupcom zamestnancov. … 9. Keď je žaloba vyhlásená za prípustnú, kancelária súdu ju doručí žalovanému zamestnávateľovi a vyzve ho, aby v lehote 5 dní, a pokiaľ možno na elektronickom nosiči, predložil dokumenty a zápisnice z obdobia rokovaní, ako aj oznámenie výsledku tohto obdobia úradu práce. V tejto istej výzve kancelária súdu stanoví zamestnávateľovi lehotu 5 dní na to, aby so žalobou podanou zástupcami zamestnancov oboznámil zamestnancov dotknutých hromadným prepúšťaním s tým cieľom, aby súdu v lehote 15 dní oznámili adresu na účely doručenia rozsudku. … 11. Rozsudok sa vyhlasuje do 5 dní od pojednávania a možno proti nemu podať odvolanie. Rozhodnutie o prepustení sa vyhlási za platné, ak zamestnávateľ v súlade s článkom 51 ods. 2 alebo 7 Zákonníka práce preukáže existenciu uvádzaného zákonného dôvodu. Rozsudkom sa konštatuje neplatnosť rozhodnutia o prepustení, pokiaľ zamestnávateľ nepreukáže existenciu zákonného dôvodu uvedeného vo výpovedi. … 12. Po nadobudnutí právoplatnosti sa rozsudok doručuje účastníkom konania a zamestnancom dotknutým hromadným prepúšťaním, ktorí súdu oznámili adresu na účely doručovania, a to na účely uvedené v odseku 13 písm. b) tohto článku. Právoplatný rozsudok sa pre informáciu doručuje úradu práce, fondu poistenia v nezamestnanosti, ako aj správe sociálneho zabezpečenia, pokiaľ neboli účastníkmi konania. 13. Ak je predmetom konania individuálne napadnutie ukončenia pracovného pomeru na Juzgado de lo Social [(pracovný súd, Španielsko)], použijú sa články 120 až 123 tohto zákona s nasledovnými odchýlkami: a) Pokiaľ sa diskusia týka prednostného práva priznaného niektorým zamestnancom, žaloba musí smerovať aj proti nim. Žaloba musí smerovať aj proti zástupcom zamestnancov, ak bolo opatrenie prijaté s ich súhlasom, pokiaľ tí, ktorí dohodu nepodpísali, rozhodnutie o prepustení podľa predchádzajúcich odsekov nespochybnili. b) Ak zástupcovia zamestnancov podajú podľa predchádzajúcich odsekov žalobu proti rozhodnutiu zamestnávateľa po začatí individuálneho konania, toto konanie sa preruší až do vydania rozsudku v konaní o žalobe podanej zástupcami zamestnancov, ktorý po nadobudnutí právoplatnosti predstavuje za podmienok stanovených v článku 160 ods. 5 tohto zákona prekážku rozhodnutej veci vo vzťahu k individuálnemu konaniu. c) Okrem dôvodov uvedených v článku 122 ods. 2 tohto zákona je prepustenie neplatné vtedy, keď zamestnávateľ nezačal obdobie rokovaní, neodovzdal dokumenty uvedené v článku 51 ods. 2 Zákonníka práce, nedodržal postup stanovený v článku 51 ods. 7 tohto zákonníka alebo nezískal súdne povolenie konkurzného súdu v prípadoch, keď to zákon vyžaduje. Ukončenie zmluvy rozhodnutím zamestnávateľa bez dodržania prednostných práv naďalej pracovať, ktoré môžu vyplývať z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo dohody uzatvorenej v období rokovaní, je tiež neplatné. Táto neplatnosť sa netýka ukončení zmlúv, ku ktorým došlo počas samotného hromadného prepúšťania v súlade s prednostnými právami naďalej pracovať.“