11

Článok 20 decreto legislativo č. 75 – Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche [legislatívny dekrét č. 75 – zmeny a doplnenia legislatívneho dekrétu č. 165 z 30. marca 2001 podľa článku 16 ods. 1 písm. a), článku 16 ods. 2 písm. b), c), d) a e) a článku 17 ods. 1 písm. a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r), s) a z) zákona č. 124 zo 7. augusta 2015 o reorganizácii verejnej správy] z 25. mája 2017 (GURI č. 130 zo 7. júna 2017) s názvom „Boj proti neistote zamestnania vo verejnej správe (ďalej len „legislatívny dekrét č. 75/2017“), stanovuje: „1. S cieľom bojovať proti neistej povahe zamestnania, obmedziť využívanie zmlúv na dobu určitú a zhodnotiť odborné schopnosti, ktoré získali zamestnanci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, môžu správne orgány v rokoch 2018 až 2020 v súlade s trojročným plánom potrieb uvedeným v článku 6 ods. 2 a s uvedením finančných prostriedkov, prijať do zamestnania na dobu neurčitú zamestnancov, ktorí neplnia riadiace funkcie a ktorí spĺňajú tieto požiadavky: a) sú v službe po nadobudnutí účinnosti zákona č. 124 z roku 2015 na základe zmlúv na dobu určitú uzavretých so správou, ktorá prijíma do zamestnania, alebo v prípade obecných správnych orgánov, ktoré vykonávajú úlohy pridruženou formou, a rovnako správnych orgánov, ktorých služby sú pridružené; b) boli prijatí do zamestnania na dobu určitú vo vzťahu k rovnakým činnostiam, prostredníctvom výberových konaní, a to aj v rámci verejnej správy, ktorá sa odlišuje od tej, ktorá vykonáva nábor; c) k 31. decembru 2017 boli v rámci správy uvedenej pod písmenom a), ktorá vykonáva nábor, zamestnaní najmenej tri roky počas posledných ôsmich rokov, hoci nenasledovali po sebe. 2. V priebehu rokov 2018 až 2020 môžu správne orgány v súlade s trojročným plánom potrieb podľa článku 6 ods. 2 a bez toho, aby bola dotknutá záruka náležitého prístupu zvonku, po oznámení pokrytia finančných potrieb, organizovať výberové konania vo výške maximálne 50 disponibilných pracovných miest pre zamestnancov, ktorí nezastávajú riadiace funkcie a ktorí spĺňajú tieto požiadavky: a) po nadobudnutí účinnosti zákona č. 124 z roku 2015 majú pružnú pracovnú zmluvu so správnym orgánom, ktorý organizuje výberové konanie; b) k 31. decembru 2017 boli zamestnaní správnym orgánom, ktorý organizuje výberové konanie, najmenej tri roky počas posledných ôsmich rokov, hoci nenasledovali po sebe. … 8. Správne orgány môžu predĺžiť pružné pracovnoprávne vzťahy s osobami, ktoré sa zúčastňujú na konaniach uvedených v odsekoch 1 a 2, až do ich ukončenia, v medziach dostupných zdrojov v zmysle článku 9 ods. 28 zákonného dekrétu č. 78 z 31. mája 2010, v znení zákona č. 122 z 30. júla 2010. 9. Tento článok sa nevzťahuje na zamestnávanie pedagogických, administratívnych, technických a pomocných pracovníkov (ATA) štátnych školských a vzdelávacích zariadení… Tento článok sa nevzťahuje ani na zmluvy o pridelení zamestnancov orgánom verejnej správy.“