EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli8. 11. 2021 COM(2021) 683 final 2021/0356(BUD) Návrh ROZHODNUTIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY o mobilizácii Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii pre pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, na základe žiadosti Španielska – EGF/2021/004 ES/Aragón – automobilové odvetvie



DÔVODOVÁ SPRÁVA KONTEXT NÁVRHU 1.Pravidlá, ktoré sa uplatňujú na finančné príspevky z Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), sú stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/691 z 28. apríla 2021 o Európskom fonde na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), ktorým sa zrušuje nariadenie (EÚ) č. 1309/2013 (ďalej len „nariadenie o EGF“). 2.Španielsko podalo 26. júla 2021 žiadosť EGF/2021/004 ES/Aragón – automobilové odvetvie o finančný príspevok z EGF v dôsledku prepúšťania v ekonomickom odvetví zaradenom do divízie 29 klasifikácie NACE Revision 2 (Výroba motorových vozidiel, prívesov a návesov) v regióne úrovne NUTS 2 Aragónsko (ES24) v Španielsku. 3.Po posúdení tejto žiadosti Komisia dospela v súlade so všetkými uplatniteľnými ustanoveniami nariadenia o EGF k záveru, že podmienky na udelenie finančného príspevku z EGF sú splnené. ZHRNUTIE ŽIADOSTI Žiadosť o príspevok z EGF EGF/2021/004 ES/Aragón – automobilové odvetvie Členský štát Španielsko Dotknutý(-é) región(-y) (úroveň NUTS 2) Aragónsko (ES24) Dátum podania žiadosti 26. júla 2021 Dátum potvrdenia prijatia žiadosti 4. augusta 2021 Dátum žiadosti o dodatočné informácie 9. augusta 2021 Termín na poskytnutie dodatočných informácií 30. augusta 2021 Termín na dokončenie posúdenia 10. novembra 2021 Intervenčné kritérium článok 4 ods. 2 písm. b) nariadenia o EGF

Počet dotknutých podnikov 50 Odvetvie(-a) ekonomickej činnosti (divízia NACE Revision 2) divízia 29 (Výroba motorových vozidiel, prívesov a návesov) Referenčné obdobie (šesť mesiacov): 1. novembra 2020 – 1. mája 2021 Počet pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie počas referenčného obdobia (a) 592 Počet pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie pred referenčným obdobím alebo po ňom (b) 460 Celkový počet pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie (a + b) 1 052 Celkový počet oprávnených prijímateľov 1 052 Celkový počet dotknutých prijímateľov 320 Rozpočet na personalizované služby (v EUR) 1 600 280 Rozpočet na využívanie EGF (v EUR) 0 052 500 Celkový rozpočet (v EUR) 1 652 780 Príspevok z EGF (85 %) (v EUR) 1 404 863 POSÚDENIE ŽIADOSTI Postup 4.Španielsko podalo žiadosť EGF/2021/004 ES/Aragón – automobilové odvetvie 26. júla 2021, t. j. do 12 týždňov odo dňa, keď boli splnené intervenčné kritériá stanovené v článku 4 nariadenia o EGF. Komisia potvrdila prijatie žiadosti 4. augusta 2021 a 9. augusta 2021 požiadala Španielsko o dodatočné informácie. Tieto dodatočné informácie boli poskytnuté do 15 pracovných dní od požiadania o dodatočné informácie. Lehota 50 pracovných dní od prijatia úplnej žiadosti, v ktorej by Komisia mala dokončiť svoje posúdenie súladu žiadosti s podmienkami na poskytnutie finančného príspevku, uplynie 10. novembra 2021. Oprávnenosť žiadosti Príslušné podniky a prijímatelia 5.Táto žiadosť sa týka 592 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie a ktorých činnosť bola ukončená v ekonomickom odvetví zaradenom do divízie 29 klasifikácie NACE Revision 2 (Výroba motorových, prívesov a návesov) v regióne úrovne NUTS 2 Aragónsko (ES24).

Podniky a počet pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie v referenčnom období Adieconti S.L. 11 Lear Corporation Asientos S.L. 26 Adient Automotive S.L. 4 Lecitrailer Post Venta Zaragoza S.L. 1 Adient Seating Spain S.L. 7 Lecitrailer S.A. 1 Af Aftermarket Iberica S.L. 1 Magna Automotive Spain S.A.U. 2 Android Industries Zaragoza S.L. 13 Mahle Behr Spain S.A. 1 Arcelormital Tailored Blanks Zaragoza S.L. 1 Majorel Sp Solutions S.A.U 2 Carrocerías Moncayo S.L. 1 Mann-Hummel Iberica S.A. 63 Carrocerías Vicam S.L. 1 Modulos Ribera Alta S.L.U. 1 Carrocerías Vicente Salomon Sanz S.L. 2 Opel España S.L.U. 181 Casting Ros S.A. 1 Proma Hispania S.A.Ad 5 Celulosa Fabril S.A. 1 Remolques Jalon S.L. 1 Cooper Estándar Automotive España Slu 11 Rhenus Automotive Systems Zaragoza 2 Copo Aragón S.L.U. 1 Rigual S.A. 2 Copo Zaragoza S.A. 11 Ronal Iberica S.A. Unipersonal 4 Dana Automoción S.A. 11 Schmitz Cargobull Iberica S.A. 1 Faurecia Automotive España S.A. 1 Seguridad De Servicio Movil S.L. 18 Faurecia Sistemas de Escape 2 Talleres Emilio Montañes S.A. 1 Flexngate Aragón S.L. 3 Ti Group Automotive Systems S.A. 61 Gestamp Aragón S.A. 4 Traf Automotions S.L. 2 Gestamp Manufacturing Autochasis S.L. 2 Tristone Flowtech Spain S.A. 1 Icer Brakes S.A. 2 Union Tecnológica del Automóvil S.L. 3 Ilunion Servicios Industriales Aragón S.L. 11 Valeo Térmico S.A. 75 Ilunion Servicios Industriales S.L. 1 Zanini Epila S.L. 11 Insonorizantes Pelzer S.A. 7 ZF-Aftermarket Ibérica SL. 1 Kdk-Dongkook Automotive Spain S.A. 15 Zfoam España SL 1



Celkový počet podnikov: 50 Celkový počet pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie: 592 Celkový počet samostatne zárobkovo činných osôb, ktorých činnosť bola ukončená: 0 Celkový počet oprávnených pracovníkov a samostatne zárobkovo činných osôb: 592 Intervenčné kritériá 6.Španielsko predložilo túto žiadosť na základe intervenčných kritérií uvedených v článku 4 ods. 2 písm. b) nariadenia o EGF, podľa ktorého je potrebné ukončenie činnosti najmenej 200 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie v referenčnom období šiestich mesiacov v podnikoch, ktoré pôsobia v rovnakom ekonomickom odvetví vymedzenom na úrovni divízie klasifikácie NACE Revision 2 a nachádzajú sa v jednom regióne alebo v dvoch susediacich regiónoch vymedzených v členskom štáte ako regióny úrovne NUTS 2. V rámci divízie 29 klasifikácie NACE Revision 2 (Výroba motorových vozidiel, prívesov a návesov) v regióne úrovne NUTS 2 Aragónsko (ES24) prišlo o zamestnanie 592 pracovníkov. 7.Referenčné obdobie šiestich mesiacov týkajúce sa žiadosti trvalo od 1. novembra 2020 do 1. mája 2021. Výpočet počtu pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, a prípadov ukončenia činnosti 8.Ukončenie činnosti všetkých pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, sa počítalo od dátumu de facto ukončenia pracovnej zmluvy alebo uplynutia obdobia, na ktoré bola pracovná zmluva uzavretá.

Oprávnení prijímatelia 9.Okrem uvedených pracovníkov zahŕňajú oprávnení prijímatelia 460 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie a ktorých činnosť bola ukončená pred referenčným obdobím šiestich mesiacov alebo po ňom. Všetci títo pracovníci ukončili svoju činnosť v priebehu šiestich mesiacov pred začiatkom referenčného obdobia 1. novembra 2020 a/alebo medzi koncom referenčného obdobia a dňom pred prijatím tohto návrhu. Je možné stanoviť jasnú príčinnú súvislosť s udalosťou, ktorá vyvolala ukončenie činnosti pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie počas referenčného obdobia. 10.Celkový počet oprávnených prijímateľov je preto 1 052. Opis udalostí, ktoré viedli k tomu, že pracovníci prišli o zamestnanie, a k prípadom ukončenia činnosti 11.Udalosti, ktoré viedli k tomu, že pracovníci prišli o zamestnanie, sú dosah pandémie COVID-19 na španielsky automobilový sektor a nedostatok polovodičov. 12.Prísne opatrenia na obmedzenie pohybu zavedené v Španielsku v druhom štvrťroku 2020 mali za následok obmedzenie ekonomických činností a služieb, ktoré nie sú nevyhnutné, čo spôsobilo dočasné uzavretie obchodnej činnosti predajcov automobilov a výroby automobilov. 13.Podľa údajov organizácie Confemetal a združenia Anfac mala pandémia významný vplyv na činnosť a obrat podnikov pôsobiacich v automobilovom odvetví v Španielsku, ktorý viedol k poklesu predaja (32,3 %), výroby (18,9 %) a obratu (11,3 %) v roku 2020 v porovnaní s rokom 2019, čo má negatívne dôsledky na zamestnanosť a likviditu podnikov (omeškania s platbami, prístup k úverom atď.). 14.V roku 2020 klesla výroba v prípade všetkých typov vozidiel. 2019 2020 Zmena 20/19 (%) Osobné a terénne automobily 2 248 291 1 800 664 –19,9 Ľahké úžitkové vozidlá 524 504 430 616 –17,9 Priemyselné vozidlá 49 837 36 905 –26,9 Zdroj: Anfac 15.V období od januára do júna 2021 bola výroba vozidiel v Španielsku (1,2 milióna kusov) stále nižšia o 21,6 % ako výroba v rovnakom období roku 2019. Výroba v júni 2021 (172 696 kusov) bola nižšia o 33,8 % v porovnaní s júnom 2019 a o 18,1 % v porovnaní s júnom 2020. 16.Podľa združenia Anfac celosvetový nedostatok polovodičov zvyšuje tlak v automobilovom odvetví a spôsobuje výrazný pokles výroby automobilov. Na začiatku roka 2021 sa predpokladalo, že čipová kríza povedie v automobilovom odvetví k stratám približne 60 miliárd EUR. Tento údaj bol revidovaný smerom nahor na viac ako 90 miliárd EUR. Odvetvie očakáva, že tento problém bude pokračovať aj v prvej polovici roka 2022. 17.Obmedzenie pohybu a nedostatok polovodičov prinútili výrobcov automobilov prerušiť alebo spomaliť výrobu automobilov v Španielsku, v dôsledku čoho začali využívať režim skráteného pracovného času alebo dočasné odstávky s následnou stratou pracovných miest. Uplatňovanie rámca kvality EÚ pre predvídanie zmien a reštrukturalizácie 18.Španielsko vo svojej žiadosti uviedlo, ako zohľadnilo odporúčania stanovené v rámci kvality EÚ pre predvídanie zmien a reštrukturalizácie. Španielske orgány potvrdili, že boli dodržané postupy na lepšie predvídanie a riadenie procesov reštrukturalizácie a boli prijaté opatrenia. 19.Španielsko zdôrazňuje, že verejné orgány monitorujú procesy reštrukturalizácie a riadia žiadosti o hromadné prepúšťanie, hoci bez možnosti ich povoliť/zamietnuť. Tieto orgány však môžu stanoviť programy na podporu vytvárania pracovných miest v partnerstve s miestnymi orgánmi alebo verejno-súkromnými orgánmi (agentúrami poskytujúcimi služby v oblasti opätovného zamestnania pracovníkov). 20.V období pred prepúšťaním sa v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi sociálni partneri, podniky a zástupcovia pracovníkov zapájajú do vyjednávacích procesov, ktorých cieľom je dohodnúť sa v súvislosti s prepúšťaním a plánmi poradenstva pri hľadaní nového zamestnania, ktoré sú zákonnou povinnosťou pre podnik, ktorý súčasne prepúšťa 50 alebo viac pracovníkov. Plány poradenstva pri hľadaní nového zamestnania poskytujú pracovníkom pomoc pri hľadaní zamestnania, profesijné poradenstvo a odbornú prípravu. Tieto plány sa vykonávajú počas šiestich mesiacov. Verejné služby zamestnanosti Aragónska (inštitút INAEM) poskytujú služby v oblasti opätovného zamestnania pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie a nemajú nárok na účasť na plánoch poradenstva pri hľadaní nového zamestnania. 21.INAEM ako súčasť regionálnej stratégie zamestnanosti organizuje množstvo programov odbornej prípravy, ako je Detecta (odborná príprava kombinovaná s prácou), odborná príprava pre ľudí v aktívnom zamestnaní, odborná príprava CTA (CTA je centrum pokročilých technológií v rámci inštitútu INAEM, ktoré ponúka odbornú prípravu súvisiacu s IKT a audiovizuálnymi technológiami). 22.Pokiaľ ide o činnosti, ktoré sa už vykonali na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, Španielsko informovalo, že INAEM poskytol týmto pracovníkom prístup k svojim všeobecným službám (podpora pri hľadaní zamestnania, odborné poradenstvo a odborná príprava – väčšinou spojená so získaním osvedčení o odbornej kvalifikácii). Očakávaný účinok prepúšťania na hospodárstvo a zamestnanosť na miestnej, regionálnej alebo vnútroštátnej úrovni

23.V Aragónsku predstavuje automobilové odvetvie 2,42 % čistej zamestnanosti a približne 6 % regionálneho HDP. 24.Podľa Aragónskeho štatistického inštitútu (IAEST) od februára 2021 do júna klesol počet registrovaných uchádzačov o zamestnanie v Aragónsku o 11 % z 85 158 na 75 578. Registrovaná nezamestnanosť je však stále o 26 % vyššia ako pred pandémiou (60 000 uchádzačov o zamestnanie v júni 2019). 25.V júni 2021 predstavovala regionálna miera nezamestnanosti 10,7 %, čo je o 3,6 percentuálnych bodov viac ako priemer EÚ (7,1 %). 26.Zo všetkých uchádzačov o zamestnanie v Aragónsku je 60 % žien (percentuálny podiel sa zvýši na 65 %, ak sa vezme do úvahy iba skupina dlhodobo nezamestnaných). Okrem toho 52 % evidovaných uchádzačov o zamestnanie je dlhodobo nezamestnaných (> 12 mesiacov), z toho 49 % má viac ako 50 rokov. 27.Vzhľadom na to, že 40 % dotknutých prijímateľov patrí do vekovej skupiny 54+ a že tretinu pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, tvoria ženy, prepúšťanie bude mať osobitný dosah na tieto dve kategórie pracovníkov, ktorí sú už na regionálnom trhu práce znevýhodnení. Regionálne orgány tvrdia, že pracovníci, ktorí prišli o zamestnanie, budú potrebovať dodatočnú a cielenú podporu, aby sa zvýšila ich možnosť nájsť si nové zamestnanie. Dotknutí prijímatelia a navrhované opatrenia Dotknutí prijímatelia 28.Počet pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie a ktorých účasť na opatreniach sa očakáva, sa odhaduje na 320. Rozdelenie týchto pracovníkov podľa rodu, vekovej skupiny a úrovne vzdelania: Kategória Počet

očakávaných prijímateľov Rod: muži: 211 (65,9 %) ženy: 109 (34,1 %) nebinárne osoby: 0 (0,00 %) Veková skupina: do 30 rokov: 31 (9,7 %) 30 – 54 rokov: 162 (50,6 %) viac ako 54 rokov: 127 (39,7 %) Stupeň vzdelania: nižšie sekundárne vzdelanie alebo nižšie vzdelanie 111 (34,7 %) vyššie sekundárne vzdelanie alebo postsekundárne vzdelanie 151 (47,2 %) terciárne vzdelanie 58 (18,1 %) Navrhované opatrenia 29.Personalizované služby, ktoré sa majú poskytnúť pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, zahŕňajú tieto opatrenia: –Všeobecné informačné a uvítacie stretnutia. Informačné stretnutie je prvým opatrením, ktoré bude poskytnuté všetkým dotknutým prijímateľom a zahŕňa všeobecné informácie o odbornom poradenstve, programoch odbornej prípravy a stimuloch, ktoré sú dostupné. Individuálne informačné stretnutia zahŕňajú vytvorenie profilu účastníka a pridelenie poradcu, ktorý bude pracovníka sprevádzať v procese zameranom na opätovné zamestnanie. –Kariérové poradenstvo sa bude poskytovať prostredníctvom kolektívnych a individuálnych stretnutí. Pracovníkom, ktorí majú záujem stať sa samostatne zárobkovo činnými osobami, budú poskytnuté stretnutia s tútorom, ktoré môžu zahŕňať plánovanie, vypracovanie štúdií uskutočniteľnosti, prípravu podnikateľských plánov, pomoc pri identifikácii možností financovania atď. –Intenzívna pomoc pri hľadaní zamestnania. Prostredníctvom dvojtýždenných stretnutí dostanú pracovníci informácie o metódach hľadania zamestnania a procesoch prijímania zamestnancov. Toto opatrenie zahŕňa aj aktívne vyhľadávanie miestnych a regionálnych pracovných príležitostí a zosúlaďovanie ponúkaných a požadovaných pracovných miest. –Odborná príprava. Bude zahŕňať 1. horizontálnu odbornú prípravu, ako sú mäkké a digitálne zručnosti; 2. odbornú prípravu na získanie nových zručností pre tých, ktorí sa rozhodnú presmerovať svoju odbornú kariéru mimo automobilového odvetvia, ako je logistika, zváranie, nástroje Priemyslu 4.0 vo výrobnom prostredí (základné prvky, problémy a proces implementácie automaticky riadeného vozidla, rozšírenej reality a virtuálnej reality a KOBOTOV do výroby) alebo metodika Lean Six Sigma (projektový manažment); 3. odbornú prípravu na zvýšenie úrovne zručností zameranú na zručnosti požadované v automobilovom odvetví, ako je predchádzanie rizikám pri práci s batériami pre HEV; automatizácia kybernetickej bezpečnosti a detekcia hrozieb; interný audítor kvality automobilov alebo základné nástroje AIAG, ktoré sú nástrojmi potrebnými na vykonávanie systému riadenia kvality v automobilovom priemysle a zahŕňajú pokročilé plánovanie kvality produktu a tvorbu plánov kontroly a riadenia (APQP), proces schvaľovania výrobných dielov (PPAP), analýzu možných chýb, ich príčin a dôsledkov (FMEA), štatistickú kontrolu procesov (SPC) a analýzu systému merania (MSA), atď. –Stimuly. 1. Stimulačný príspevok na účasť. Pracovníci, ktorí dokončia všetky opatrenia zahrnuté v ich dohodnutom pláne návratu do zamestnania, získajú jednorazovú sumu 500 EUR (700 EUR v prípade účastníkov s opatrovateľskými povinnosťami). 2. Stimulačný príspevok na hľadane nového zamestnania. Prijímatelia, ktorí sa vrátia do zamestnania so zmluvou na minimálne tri mesiace, dostanú jednorazovú sumu 300 EUR. Cieľom tohto stimulačného príspevku je podporiť rýchly návrat do zamestnania a motivovať starších pracovníkov, aby sa udržali na trhu práce. 3. Príspevok na výdavky vyplývajúce z dochádzania. Prijímatelia, ktorí sa zúčastňujú na opatreniach, môžu získať náhradu nákladov na verejnú dopravu alebo 0,19 EUR/kilometer, ak dochádzajú súkromným vozidlom. 30.Opatrenia sa plánovali tak, aby boli v súlade so španielskou stratégiou obehového hospodárstva. Horizontálna odborná príprava v oblasti digitálnych zručností spolu s niektorými z plánovaných odborných príprav zameraných na zvyšovanie úrovne zručností/získavanie nových zručností spĺňa požiadavku šírenia zručností požadovaných v digitálnom priemyselnom veku a v hospodárstve, ktoré efektívne využíva zdroje, v súlade s článkom 7 ods. 2 nariadenia o EGF. 31.Opísaný navrhovaný koordinovaný balík personalizovaných služieb predstavuje aktívne opatrenia trhu práce v rámci oprávnených opatrení stanovených v článku 7 nariadenia o EGF. Navrhovanými službami sa nenahrádzajú pasívne opatrenia sociálnej ochrany. 32.Španielsko poskytlo požadované informácie o opatreniach, ktoré sú pre príslušný podnik povinné na základe vnútroštátneho práva alebo podľa kolektívnych zmlúv. Potvrdilo, že finančným príspevkom z EGF sa nenahrádza žiadne z týchto opatrení. Odhadovaný rozpočet

33.Odhadované celkové náklady sú 1 652 780 EUR vrátane výdavkov na personalizované služby vo výške 1 600 280 EUR a výdavkov na činnosti prípravy, riadenia, informovanosti a propagácie, kontroly a podávania správ vo výške 52 500 EUR. 34.Celková výška požadovaného finančného príspevku z EGF je 1 404 863 EUR (85 % celkových nákladov). 35.Vnútroštátne predbežné financovanie a spolufinancovanie sa poskytuje z prostriedkov verejných služieb zamestnanosti Aragónska (INAEM). Opatrenia Odhadovaný počet účastníkov Odhadované náklady na účastníka

(v EUR) Odhadované celkové náklady (v EUR) Personalizované služby [opatrenia podľa článku 7 ods. 2 písm. a) nariadenia o EGF] Všeobecné informačné a uvítacie stretnutia

(sensibilización y acogida) 320 374 119 680 Kariérové poradenstvo

(orientación profesional) 320 800 256 000 Intenzívna pomoc pri hľadaní zamestnania

(intermediación laboral y búsqueda de empleo) 320 1 100 352 000 Odborná príprava

(formación) 260 1 954 508 000 Medzisúčet (a): Percentuálny podiel balíka personalizovaných služieb – 1 235 680 (77,22 %) Príspevky a stimuly [opatrenia podľa článku 7 ods. 2 písm. b) nariadenia o EGF] Stimulačné príspevky

(incentivo a la participación, a la búsqueda de empleo, y contribución a los gastos de desplazamiento) 310 1 176 364 600 Medzisúčet (b): Percentuálny podiel balíka personalizovaných služieb: – 364 600 (22,78 %) Činnosti podľa článku 7 ods. 5 nariadenia o EGF 1 Činnosti prípravy – 6 000 2 Riadenie – 2 500 3 Informovanosť a propagácia – 2 000 4 Kontrola a podávanie správ – 42 000 Medzisúčet (c): Percentuálny podiel celkových nákladov: – 52 500 (3,18 %) Celkové náklady (a + b + c): – 1 652 780 Príspevok z EGF (85 % celkových nákladov) – 1 404 863 36.Náklady na opatrenia identifikované v predchádzajúcej tabuľke ako opatrenia podľa článku 7 ods. 2 písm. b) nariadenia o EGF nepresahujú 35 % z celkových nákladov koordinovaného balíka personalizovaných služieb. Španielsko potvrdilo, že tieto opatrenia sú podmienené aktívnou účasťou dotknutých prijímateľov na procese hľadania zamestnania alebo odbornej prípravy. Obdobie oprávnenosti výdavkov 37.Španielsko začne poskytovať personalizované služby dotknutým prijímateľom 15. októbra 2021. Výdavky na opatrenia budú teda oprávnené na získanie finančného príspevku z EGF od 15. októbra 2021 do 24 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti rozhodnutia o financovaní. 38.Španielsku začali vznikať administratívne výdavky na využívanie EGF 1. októbra 2021. Výdavky na činnosti súvisiace s prípravou, riadením, informovanosťou a propagáciou, kontrolou a podávaním správ sú teda oprávnené na finančný príspevok z EGF od 1. októbra 2021 do 31 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti rozhodnutia o financovaní. Komplementarita s opatreniami financovanými z vnútroštátnych prostriedkov alebo prostriedkov Únie 39.Španielsko potvrdilo, že opísané opatrenia, na ktoré bol udelený finančný príspevok z EGF, nedostanú finančné príspevky z iných finančných nástrojov Európskej únie. 40.Koordinovaný balík personalizovaných služieb dopĺňa opatrenia financované z iných vnútroštátnych fondov alebo fondov EÚ, ako sú všeobecné služby poradenstva pri hľadaní nového zamestnania ponúkané regionálnou verejnou službou zamestnanosti alebo plány poradenstva pri hľadaní nového zamestnania. Konzultácie s dotknutými prijímateľmi alebo ich zástupcami, alebo sociálnymi partnermi, ako aj miestnymi a regionálnymi orgánmi 41.Španielsko uviedlo, že koordinovaný balík personalizovaných služieb bol vypracovaný po konzultácii so sociálnymi partnermi (UGT, CCOO, CEPYME a CEOE). Táto žiadosť bola prerokovaná na politickej úrovni na zasadnutí sociálneho dialógu 3. decembra 2020 a 16. júla 2021. Dňa 26. júna 2021 sa uskutočnila porada o technických záležitostiach. Do vykonávania balíka opatrení sa zapoja aj sociálni partneri, ako to urobili v predchádzajúcich prípadoch poskytnutia podpory z EGF týkajúcich sa Aragónska. INAEM si vyžiadal názory Aragónskeho automobilového klastra (CAAR) týkajúce sa požadovaných zručností a najvhodnejšej odbornej prípravy na uľahčenie návratu pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, do automobilového odvetvia. Systémy riadenia a kontroly 42.Žiadosť obsahuje opis systému riadenia a kontroly, ktorý špecifikuje povinnosti zapojených subjektov. Španielsko oznámilo Komisii, že finančný príspevok budú riadiť a kontrolovať tie isté orgány, ktoré riadia a kontrolujú Európsky sociálny fond plus. INAEM bude sprostredkovateľským orgánom pre riadiaci orgán. Záväzky poskytnuté zo strany dotknutého členského štátu 43.Španielsko poskytlo všetky potrebné uistenia, že: –v prístupe k navrhovaným opatreniam a ich vykonávaniu sa budú dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie, –boli splnené požiadavky stanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch a v právnych predpisoch EÚ, ktoré sa týkajú hromadného prepúšťania, –prepúšťajúce podniky si v prípadoch, keď po prepúšťaní pokračujú v činnosti, splnili svoje právne záväzky a prijali primerané opatrenia na zabezpečenie svojich zamestnancov,

–sa zabráni dvojitému financovaniu, –finančný príspevok z EGF bude v súlade s procesnými a hmotnoprávnymi pravidlami Únie o štátnej pomoci. VPLYV NA ROZPOČET Návrh rozpočtu 44.Ako sa stanovuje v článku 8 nariadenia Rady (EÚ, Euratom) 2020/2093 zo 17. decembra 2020, ktorým sa stanovuje viacročný finančný rámec na roky 2021 až 2027, EGF nesmie prekročiť maximálnu ročnú sumu 186 miliónov EUR (v cenách z roku 2018). 45.Po preskúmaní žiadosti vzhľadom na podmienky stanovené v článku 13 ods. 1 a 2 nariadenia o EGF a s ohľadom na počet dotknutých prijímateľov, navrhované opatrenia a odhadované náklady Komisia s cieľom poskytnúť finančný príspevok v súvislosti so žiadosťou navrhuje mobilizovať z EGF sumu vo výške 1 404 863 EUR, čo predstavuje 85 % celkových nákladov na navrhované opatrenia. 46.Ako sa stanovuje v bode 9 Medziinštitucionálnej dohody zo 16. decembra 2020 medzi Európskym parlamentom, Radou Európskej únie a Európskou komisiou o rozpočtovej disciplíne, spolupráci v rozpočtových záležitostiach a správnom finančnom riadení, ako aj o nových vlastných zdrojoch vrátane plánu na zavedenie nových vlastných zdrojov, navrhované rozhodnutie o mobilizácii EGF prijmú spoločne Európsky parlament a Rada. Súvisiace akty 47.Súčasne s predložením tohto návrhu rozhodnutia o mobilizácii EGF Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade návrh na presun sumy vo výške 1 404 863 EUR do príslušného rozpočtového riadku. 48.Zároveň s prijatím tohto návrhu rozhodnutia o mobilizácii EGF Komisia prijala rozhodnutie o finančnom príspevku, ktoré predstavuje rozhodnutie o financovaní v zmysle článku 110 nariadenia o rozpočtových pravidlách. Rozhodnutie o financovaní nadobudne účinnosť dňom, ku ktorému sa Komisii oznámi, že Európsky parlament a Rada schválili presun rozpočtových prostriedkov. 2021/0356 (BUD) Návrh ROZHODNUTIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY o mobilizácii Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii pre pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, na základe žiadosti Španielska – EGF/2021/004 ES/Aragón – automobilové odvetvie EURÓPSKY PARLAMENT A RADA EURÓPSKEJ ÚNIE, so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie, so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/691 z 28. apríla 2021 o Európskom fonde na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), ktorým sa zrušuje nariadenie (EÚ) č. 1309/2013, a najmä na jeho článok 15 ods. 1, so zreteľom na Medziinštitucionálnu dohodu zo 16. decembra 2020 medzi Európskym parlamentom, Radou Európskej únie a Európskou komisiou o rozpočtovej disciplíne, spolupráci v rozpočtových záležitostiach a správnom finančnom riadení, ako aj o nových vlastných zdrojoch vrátane plánu na zavedenie nových vlastných zdrojov, a najmä na jej bod 9, so zreteľom na návrh Európskej komisie, keďže: