Správa Komisie Rade - Správa Komisie Rade o uplatňovaní prílohy X k Služobnému poriadku za roky 2006, 2007 a 2008 (nariadenie rady č. 3019/1987 z 5. októbra 1987) /* KOM/2010/0002 v konečnom znení */





[pic] | EURÓPSKA KOMISIA | Brusel, 15.1.2010 KOM(2010)2 v konečnom znení Správa Komisie Rade SPRÁVA KOMISIE RADE o uplatňovaní prílohy X k Služobnému poriadku za roky 2006, 2007 a 2008 (nariadenie Rady č. 3019/1987 z 5. októbra 1987) ÚVOD V súlade s článkom 101a Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev sa v prílohe X bez toho, aby boli dotknuté ostatné ustanovenia Služobného poriadku, vymedzujú osobitné ustanovenia a výnimky uplatniteľné na úradníkov pôsobiacich v tretích krajinách. V zmysle znenia článku 14 prílohy X „Komisia predloží Rade každý rok správu o uplatňovaní tejto prílohy, a najmä o určovaní sadzby príspevku na životné podmienky uvedeného v článku 10.“ Od 1. januára 1988 Komisia vypracovala šestnásť správ. Týkajú sa období október 1987 –december 1988, 1989, 1990 – 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 – 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005. Táto správa sa týka týchto troch rokov: 2006, 2007 a 2008. KAPITOLA 1: VŠEOBECNÉ USTANOVENIA ČLÁNOK 1: PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV Počet pracovných miest formálne pridelených Vonkajšej službe sa zvýšil z 984 miest k 31. 12. 2005 na 1 032 miest k 31. 12. 2008. Pokiaľ ide o zmluvných zamestnancov, k 31. decembru 2005 bolo vytvorených 26 miest. Ich počet sa k 31. 12. 2008 zvýšil na 828. K tomuto nárastu došlo z dôvodu dvoch organizačných zmien: zmeny pôvodných pozícií „ALAT“ (miestni zamestnanci technickej pomoci) a postupného zániku pozície individuálnych expertov (zmluvní zamestnanci v zmysle belgického práva), ktorá bola ukončená k 31. 12. 2006. ČLÁNOK 2: MOBILITA Rotácia 2006 V roku 2006 sa rotácia týkala 209 zapísaných úradníkov a jej výsledkom bolo: - 108 presunov z jednej delegácie do druhej (54 v roku 2005), - 95 presunov z delegácií do sídla (89 v roku 2005), - 73 presunov zo sídla do delegácií (82 v roku 2005), - 6 ukončení služobného pomeru (12 v roku 2005), - 19 úradníkov zostalo vo svojom služobnom zaradení. Spolu: 282 presunov. 2007 Výsledkom rotácie 264 zapísaných úradníkov v roku 2007 bolo: - 87 presunov z jednej delegácie do druhej, - 122 presunov z delegácií do sídla, - 80 presunov zo sídla do delegácií, - 8 ukončení služobného pomeru, - 13 úradníkov zostalo vo svojom služobnom zaradení. Spolu: 297 presunov. 2008 Výsledkom rotácie 254 zapísaných úradníkov v roku 2008 bolo: - 114 presunov z jednej delegácie do druhej, - 93 presunov z delegácií do sídla, - 68 presunov zo sídla do delegácií, - 5 ukončení služobného pomeru, - 21 úradníkov zostalo vo svojom služobnom zaradení. Spolu: 280 presunov. Reorganizácia Na základe individuálne prijatých rozhodnutí bolo počas referenčného obdobia presunutých 6 pracovných miest v rámci delegácií/rôznych krajín. 2006 - 1 pracovné miesto AST zo Švajčiarska (Ženeva) do Moldavskej republiky, - 1 pracovné miesto AD z Nikaraguy do Hondurasu, - 1 pracovné miesto AST z Malajzie do Singapuru, - 1 pracovné miesto AD z Ukrajiny do Moldavskej republiky. 2007 - 1 pracovné miesto AST z Albánska do Srbska, - 1 pracovné miesto AD z Nikaraguy do Salvádora. Na začiatku optimalizácie prideľovania prostriedkov zahŕňajúcej možnosť zveriť niektoré úlohy zmluvným zamestnancom bolo v rokoch 2007 – 2008 presunutých do iných delegácií 12 miest úradníkov. Uvádza sa, že v rámci riadenia cez „dotácie“ neexistuje pri takomto type komplexnej činnosti priama a jedinečná súvislosť medzi zrušením určitého miesta a vytvorením iného miesta: dotácie uvoľnené zrušením niektorých miest vytvárajú „rezervu“, ktorá umožňuje vytvorenie ďalších miest, v závislosti od počtu dotácií, ktoré sú k dispozícii. Zrušené pracovné miesta | Vytvorené pracovné miesta | 1 miesto AD Angola 1 miesto AD Burkina 1 miesto AST Kolumbia 1 miesto AD Ghana 1 miesto AST Guinea-Bissau 1 miesto AD Haiti 1 miesto AST Mauritánia 1 miesto AST Mali 1 miesto AST Uganda 1 miesto AD Čad 1 miesto AST Čad 1 miesto AST Zimbabwe | 1 miesto AD Kapverdy 1 miesto AD Africká únia 1 miesto AD Guinea-Bissau 1 miesto AD Mali 1 miesto AD Arménsko 2 miesta AST Arménsko 2 miesta AST Azerbajdžan 1 miesto AST Čierna Hora 2 miesta AST Timor | 2008 V roku 2008 Vonkajšia služba pokračovala v úsilí optimalizovať prideľovanie prostriedkov, v rámci ktorého prijala viacročný plán na reorganizáciu od konca roka 2008 do 2010, ktorý zahŕňal: - presun 32 miest zo sídla do delegácií, - presun 64 miest v rámci delegácií alebo do iných funkcií v rámci tej istej delegácie. Na konci roka 2008 sa v rámci reorganizácie uvoľnilo 14 miest, niektoré s prípadnou transformáciou na AD (v roku 2009): - 1 pracovné miesto AD Argentína - 1 pracovné miesto AD Benin - 1 pracovné miesto AST Bolívia - 1 pracovné miesto AD Pobrežie Slonoviny - 1 pracovné miesto AST Čína - 1 pracovné miesto AD Čína - 1 pracovné miesto AD Ghana - 1 pracovné miesto AST Libanon - 1 pracovné miesto AD Malawi - 3 pracovné miesta AD Rusko - 1 pracovné miesto AST Rusko - 1 pracovné miesto AST Sudán ČLÁNOK 3 : PREšKOLENIE Rozhodnutia o preškolení úradníkov Vonkajšej služby, ktorí boli presunutí do sídla, do jedného z generálnych riaditeľstiev patriacich do skupiny RELEX sa týkali: - 60 úradníkov v roku 2006, - 87 úradníkov v roku 2007, - 79 úradníkov v roku 2008. KAPITOLA 2: POVINNOSTI ČLÁNOK 4: VYKONÁVANIE SLUžOBNÝCH POVINNOSTÍ V MIESTE VÝKONU PRÁCE Bez pripomienok. ČLÁNOK 5: UBYTOVANIE Od roku 2005 majú všetky delegácie k dispozícii normy týkajúce sa prenájmu ubytovania v hostiteľskej krajine. Každá delegácia je zodpovedná za prenájom ubytovania potrebného pre svojich stálych zamestnancov. KAPITOLA 3: PRACOVNÉ PODMIENKY ČLÁNKY 6, 7 A 9: RIADNE DOVOLENKY Úradníci zamestnaní v tretích krajinách dodržiavali odporúčanie sídla týkajúce sa čerpania práv na riadne dovolenky v čo najväčšej možnej miere. Privysoký počet prevedených nevyčerpaných dní sa tak úmerne znížil. Je potrebné zdôrazniť, že množstvo zložiek v agende sa zvýšil na 912 ku koncu roka 2005, a na 1 904 ku koncu roka 2008. Analýza vývoja sa teda musí zakladať na ďalej uvedených percentuálnych podieloch za jednotlivé roky (a nie na ročných súčtoch). Percentuálny podiel „bežnej“ prevedenej nevyčerpanej riadnej dovolenky (menej ako 14 dní) bol od roku 2005 do roku 2008 pomerne uspokojivý. Pozri údaje uvedené ďalej v texte (okrem roka 2006, keďže dostupné údaje nie sú úplné). Takisto možno konštatovať pokles percentuálneho podielu prevedenej nevyčerpanej riadnej dovolenky presahujúcej 14 dní. Zlepšenie je síce len mierne, ale má pokračujúcu tendenciu. Koniec roka 2005 : 500 bežných prípadov (54,84 %) z 912 zamestnancov.(Prevedená nevyčerpaná riadna dovolenka presahujúca 14 dní: ostatných 412 prípadov, teda 45,16 %.) Koniec roka 2007 : 910 bežných prípadov (56,98 %) z 1 597 zamestnancov. (Prevedená nevyčerpaná riadna dovolenka presahujúca 14 dní: ostatných 687 prípadov, teda 43,02 %.) Koniec roka 2008 : 1 109 bežných prípadov (58,25 %) z 1 904 zamestnancov. (Prevedená nevyčerpaná riadna dovolenka presahujúca 14 dní: ostatných 795 prípadov, teda 41,75 %.)Pokiaľ ide o prevedenú nevyčerpanú riadnu dovolenku presahujúcu 14 dní (ktorej percentuálny podiel sa, ako vidno, znížil), v nasledujúcej tabuľke (strana 7) je uvedené prerozdelenie predchádzajúcich súčtov za roky 2007 a 2008. Prevedená nevyčerpaná riadna dovolenka presahujúca 14 dní | Ku koncu roka 2007 | Ku koncu roka 2008 | 14 až 35 dní | 558 | 665 | 34,94 % | 34,93 % | 36 až 49 dní | 83 | 78 | 5,20 % | 4,10 % | 50 až 70 dní | 36 | 39 | 2,25 % | 2,05 % | Viac ako 70 dní | 10 | 13 | 0,63 % | 0,68 % | Spolu | 687 z 1 597 = 43,02 % | 795 z 1 904 = 41,76 % | ČLÁNKY 8 A 9 ODS. 2: VÝNIMOčNÉ PRIZNANIE DOVOLENKY NA ZOTAVENIE Dňa 28. apríla 2004 Komisia rozhodla o prenesení výkonu právomocí zverených: na jednej strane, Služobným poriadkom menovaciemu orgánu (MO); na druhej strane, Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov (PZOZ) orgánu oprávnenému na uzatváranie pracovných zmlúv na generálneho riaditeľa GR RELEX. Od začiatku uplatňovania nového Služobného poriadku (2004) sa výnimočné priznanie dovolenky na zotavenie vzťahuje aj na zmluvných zamestnancov. V rámci bežného výkonu úloh menovací orgán rozhodol o výnimočnom udelení dovolenky na zotavenie — 14. júla 2006 za rok 2006; 30. augusta 2007 za rok 2007; a 1. februára 2008 a 4. júla 2008 za rok 2008. Tieto rozhodnutia sa týkali len miest výkonu práce, kde boli životné podmienky ohodnotené ako „mimoriadne náročné“, a to na základe kritérií používaných pri ročnom stanovovaní príspevku na životné podmienky (PŽP). V krízových miestach (pozri článok 10 prílohy X) sa toto práve v roku 2006 priznalo v pomere k skutočnej dĺžke trvania krízy. Od roku 2007 bol prah vzniku nároku na dovolenku na zotavenie zvýšený na 11 bodov hodnotenia PŽP[1] takto: 11 bodov PŽP = 6 pracovných dní v 2 obdobiach (najviac). 12 bodov PŽP = 9 pracovných dní v 3 obdobiach (najviac). 13/14 bodov PŽP = 12 pracovných dní v 4 obdobiach (najviac). 15/16 bodov PŽP = 15 pracovných dní v 5 obdobiach (najviac). Miesta pobytu počas dovolenky na zotavenie sa obmedzili na 3: Brusel, Phuket (Thajsko) a Darwin (Austrália). Dôsledné uplatňovanie podmienok uvedených v článku 8 prílohy X sa prejavilo pomerne obmedzeným priznaním tohto práva: 35 miest v roku 2006, 30 miest v roku 2007 a 31 miest v roku 2008. Pozri prílohu I. KAPITOLA 4: FUNKČNE POŽITKY A DÁVKY SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA ODDIEL 1: FUNKČNÉ POŽITKY A RODINNÉ PRÍDAVKY ČLÁNOK 10 ODS. 1: PRÍSPEVOK NA žIVOTNÉ PODMIENKY[2] Ako už bolo uvedené, Komisia dňa 28. apríla 2004 rozhodla o prenesení výkonu právomocí zverených menovaciemu orgánu a orgánu oprávnenému na uzatváranie pracovných zmlúv na generálneho riaditeľa GR RELEX. 2006 Dňa 15. januára 2006 menovací orgán rozhodol o výške príspevku na životné podmienky (PŽP) za rok 2006 tak, ako sa uvádza v tabuľke prílohy II-A: - 3 zvýšenia o 10 až 15 %, - 2 zvýšenia o 15 až 20 %, - 2 zvýšenia o 20 až 25 %, - 2 zvýšenia o 30 až 35 % a - 2 zníženia o 35 až 30 %. Uskutočnilo sa aj polročné hodnotenie (rozhodnutie menovacieho orgánu z 12. septembra 2006). Pozri príloha II-B. - Úprava so spätnou účinnosťou od 1. januára 2006. - Úprava so spätnou účinnosťou od 1. júla 2006. 2007 Dňa 14. februára 2007 menovací orgán rozhodol o výške PŽP za rok 2007 (pozri prílohu II-C): - 1 zvýšenie o 10 až 15 %, - 1 zvýšenie o 15 až 20 %, - 1 zvýšenie o 20 až 25 %, - 1 zvýšenie o 25 až 30 %, - 4 zvýšenia o 30 až 35 %, - 1 zvýšenie o 35 až 40 %, - 2 zníženia o 15 až 10 %, - 1 zníženie o 20 až 15 %, - 1 zníženie o 25 až 20 %, - 4 zníženia o 30 až 25 %, a - 1 zníženie o 35 až 30 %. 2008 Dňa 9. januára 2008 menovací orgán rozhodol o výške PŽP za rok 2008 (pozri prílohu II-D): - 2 zvýšenia o 15 až 20 %, - 2 zvýšenia o 25 až 30 %, - 2 zníženia o 20 až 15 %, - 4 zníženia o 25 až 20 %, a - 3 zníženia o 35 až 30 %. Uskutočnilo sa aj polročné hodnotenie s účinnosťou od 1. januára 2008 (rozhodnutie menovacieho orgánu zo 4. júla 2008): - 1 zvýšenie o 30 až 35 %. ČLÁNOK 10 ODS. 2: DOPLNKOVÝ PRÍSPEVOK Ako sa už uviedlo vo veci dovolenky na zotavenie a PŽP, Komisia rozhodla o prenesení výkonu právomocí zverených menovaciemu orgánu a orgánu oprávnenému na uzatváranie pracovných zmlúv na generálneho riaditeľa GR RELEX. V roku 2006, 2007 a 2008 sa vyplatili nové doplnkové príspevky pre tieto miesta výkonu práce: Delegácia | Dátum nadobudnutia účinnosti | Príspevok (%) | Irak (Bagdad) | Od 15. 12. 2005 | 10 | Západný breh Jordánu a pásmo Gazy | Od 1. 6. 2006 | 10 | Východný Timor (Dillí) | Od 1. 7. 2006 do 1. 12. 2006 | 10 | Libanon (Bejrút) | Od 14. 7. 2006 do 1. 8. 2006 | 5 | Guinea (Konakry) | Od 16. 2. 2007 do 23. 3. 2007 | 5 | Čad (N’Djamena) | Od 2. 2. 2008 do 3. 2. 2008 Od 4. 2. 2008 do 16. 2. 2008 Od 17. 2. 2008 do 15. 3. 2008 | 5 10 5 | Gruzínsko (Tbilisi) | Od 10. do 18. 8. 2008 | 10 | Pakistan | Od 27. 10. 2008 | 5 | ČLÁNKY 11 A 12: SPÔSOB VYPLÁCANIA MZDY Pokiaľ ide o menu, v ktorej sa mzda vypláca, priemerné údaje v percentách vzhľadom na všetkých dotknutých stálych zamestnancov sú takéto: 2006 - 83 % si zvolilo vyplácanie mzdy v eurách podľa článku 11 prílohy X k Služobnému poriadku. - 17 % požadovalo vyplácanie časti mzdy v miestnej mene, z ktorých. 51 % požadovalo vyplatenie maximálnej čiastky stanovenej internými smernicami. 2007 - 82 % si zvolilo vyplácanie mzdy v eurách. - 18 % požadovalo vyplácanie časti mzdy v miestnej mene, z ktorých 55 % požadovalo vyplatenie maximálnej čiastky. 2008 - 82 % si zvolilo vyplácanie mzdy v eurách.. - 18 % požadovalo vyplácanie časti mzdy v miestnej mene, z ktorých 56 % požadovalo vyplatenie maximálnej čiastky. ČLÁNOK 13: OPRAVNÉ KOEFICIENTY Od začiatku uplatňovania nového Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev s účinnosťou od 1. mája 2004: - sa opravné koeficienty vzťahujú aj na zmluvných zamestnancov pôsobiacich v tretích krajinách; a - v súlade s článkom 13 prílohy X k uvedenému novému Služobnému poriadku má Rada raz ročne stanoviť opravné koeficienty použiteľné v tretích krajinách. Preto Rada každý rok prijíma nariadenie, ktorým sa stanovujú koeficienty uplatniteľné od 1. júla predchádzajúceho roka (rok „ n“ ). Po každom takomto nariadení nasledujú dve rozhodnutia Komisie, ktorými sa v prípade potreby upravujú niektoré koeficienty mesiac po mesiaci (v dvoch obdobiach: [august n až január n+1 ] a [február n+1 až jún n+1 ]) s cieľom dosiahnuť dočasné riešenie pre miesta výkonu práce, kde vývoj cien dosiahol alebo presiahol rozdiel (kladný alebo záporný) 5 %. Prípadné prechodné úpravy tak zostávajú uplatniteľné až do nadobudnutia účinnosti nového ročného nariadenia Rady. V roku 2006 Rada prijala 27. februára 2006 nariadenie č. 351/2006, ktorým sa ustanovujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2005 na odmeňovanie úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov Európskych spoločenstiev pôsobiacich v tretích krajinách[3]. Dňa 10. októbra 2006 Komisia 10. prijala rozhodnutie, ktorým sa upravujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. augusta, 1. septembra, 1. októbra, 1. novembra, 1. decembra 2005 a 1. januára 2006[4]; a 12. decembra 2006 rozhodnutie, ktorým sa upravujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. februára, 1. marca, 1. apríla, 1. mája a 1. júna 2006[5]. V roku 2007 Rada prijala 25. apríla 2007 nariadenie č. 453/2007, ktorým sa ustanovujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2006[6]. Dňa 18. decembra 2007 Komisia prijala rozhodnutie, ktorým sa upravujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. augusta, 1. septembra, 1. októbra, 1. novembra, 1. decembra 2006 a 1. januára 2007[7]; a 11. apríla 2008 rozhodnutie, ktorým sa upravujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. februára, 1. marca, 1. apríla, 1. mája a 1. júna 2007[8]. A v roku 2008 Rada prijala 23. júna 2008 nariadenie č. 624/2008, ktorým sa stanovujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2007[9]. Dňa 9. decembra 2008 Komisia schválila rozhodnutie, ktorým sa upravujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. augusta, 1. septembra, 1. októbra, 1. novembra, 1. decembra 2007 a 1. januára 2008[10]; a 18. marca 2009 prechodné rozhodnutie, ktorým sa upravujú opravné koeficienty uplatniteľné od 1. februára, 1. marca, 1. apríla, 1. mája a 1. júna 2008[11]. Je potrebné uviesť jednu dôležitú poznámku, ktorá sa týka cieľa zvýšiť kvalitu štatistických údajov, ktoré sú základom všetkých právnych aktov, ktorými sa stanovujú alebo prechodne upravujú opravné koeficienty na odmeňovanie, a to posilnením medzinárodnej spolupráce v tejto oblasti. To by zároveň umožnilo obmedziť rozpočtové výdavky na realizáciu prieskumov cien. V úvahe, ktorá sa začala v roku 2005 v rámci pracovnej skupiny pre článok 64 Služobného poriadku, o možnosti širšej koordinácie medzi hlavnými verejnými orgánmi zaoberajúcimi sa otázkou opravných koeficientov, sa teda pokračovalo. V októbri 2008 sa diskutovalo o praktických opatreniach týkajúcich sa zavedenia výmeny podrobných údajov medzi Eurostatom, komisiou OSN pre medzinárodnú verejnú službu a medzi- s ekretariátnym útvarom OECD . Uplatňovaním tohto nového prístupu by Eurostat využíval na výpočet opravných koeficientov podľa metodiky EÚ okrem svojich databáz aj databázy OSN a OECD. To by bolo možné od prvého vhodného ročného stanovenia opravných koeficientov (ročné nariadenie Komisie uplatniteľné od júla 2010). ČLÁNOK 15: PRÍSPEVKY NA VZDELANIE 2006 Celková suma vyplatených príspevkov na vzdelanie „typu A“ a „typu B“ na rok 2005/2006 dosiahla 4 366 738,16 EUR. Táto suma sa prerozdelila takto: - 3 985 187,46 EUR na preplatenie „bežných“ výdavkov na školné súvisiacich s príspevkom na vzdelanie typu B. - 195 650,44 EUR na preplatenie výdavkov prekračujúcich stanovený strop. Výdavky na školné v anglofónnych/amerických školských systémoch sú v niektorých miestach výkonu práce mimoriadne vysoké, a preto Komisia povolila prekročenie stropu, a to najmä v týchto krajinách: Japonsko, Spojené štáty americké, Rusko, Indonézia, Čína a Thajsko.Preplatenie výdavkov prekračujúcich stanovený strop sa povolilo výnimočne s cieľom zabezpečiť plynulosť vzdelávania pre deti, ktoré v mieste výkonu práce rodiča navštevujú medzinárodnú školu. Na základe zásady plynulosti vzdelávania detí mohlo byť prekročenie stropu v školskom roku 2005/2006 povolené aj 13 preradených úradníkom (preradenie do sídla v Bruseli v rámci prílohy X). - 185 900,26 EUR na preplatenie výdavkov na školné súvisiacich s príspevkom na vzdelanie typu A (deti do veku 8 rokov, ktoré nenavštevujú základnú školu).V roku školskom 2005/2006 Komisia po druhýkrát poskytovala príspevok na vzdelanie typu A. Tento príspevok sa zaviedol v rámci reformy Služobného poriadku z 1. mája 2004. Podľa článku 15 prílohy X Komisia môže čiastočne prispieť na náklady na predškolské vzdelávanie pre úradníkov a zamestnancov pôsobiacich v tretích krajinách. Schválených bolo 23 prekročení stropu v celkovej výške 99 800 EUR. V rámci stropu bolo preplatených 108 žiadostí v celkovej výške 86 100,26 EUR. Systém poskytovania záloh na príspevky na vzdelanie typu B bol zachovaný v prospech úradníkov a zamestnancov, ktorých výdavky na školné boli mimoriadne vysoké. Všetky zálohy priznané na školský rok 2006/2007 boli uhradené v stanovených lehotách. Od januára 2006 sa k spravovaným zamestnancom pripojili prví zmluvní zamestnanci pôsobiaci mimo Európskej únie (ktorí majú nárok na príspevok na vzdelanie typu A a B a na ktorých sa vzťahuje článok 15 prílohy X). Tento postupný nárast počtu zamestnancov spôsobil v ďalších rokoch zvyšovanie výdavkov z rozpočtu na príspevky na vzdelanie typu A a B. 2007 Celková suma vyplatených príspevkov na vzdelanie typu A a B na rok 2006/2007 dosiahla 5 682 895,15 EUR. Táto suma sa prerozdelila takto: - 5 300 318,59 EUR na preplatenie „bežných“ výdavkov na školné súvisiacich s príspevkom na vzdelanie typu B. - 125 461,99 EUR na preplatenie výdavkov prekračujúcich stanovený strop B, a to najmä v týchto krajinách: Japonsko, Spojené štáty americké, Rusko, India, Čína a Čile. V školskom roku 2006/2007 bolo prekročenie povolené 7 preradeným úradníkom. - 257 114,57 EUR na preplatenie výdavkov na školné súvisiacich s príspevkom na vzdelanie typu A. V školskom roku 2006/2007 sa schválilo 20 prekročení stropu v celkovej výške 95 260,86 EUR. V rámci stropu sa preplatilo 154 žiadostí v celkovej výške 161 853,71 EUR. Systém poskytovania záloh na príspevky na vzdelanie typu B sa zachoval v prospech úradníkov a zamestnancov, ktorých výdavky na školné boli mimoriadne vysoké. Všetky zálohy priznané na školský rok 2006/2007 sa uhradili v stanovených lehotách. 2008 Celková suma vyplatených príspevkov na vzdelanie obidvoch typov (A a B) na rok 2007/2008 dosiahla 7 379 411,67 EUR. Táto suma sa prerozdelila takto: - 6 910 492,18 EUR na preplatenie „bežných“ výdavkov na školné súvisiacich s príspevkom na vzdelanie typu B. - 215 292,58 EUR na preplatenie výdavkov prekračujúcich stanovený strop B, a to najmä v týchto krajinách: Spojené štáty americké, Rusko, Thajsko a Čína. V školskom roku 2007/2008 bolo prekročenie povolené 12 preradeným úradníkom. - 253 626,91 EUR na preplatenie výdavkov na školné súvisiacich s príspevkom na vzdelanie typu A. V školskom roku 2007/2008 bolo schválených 19 prekročení stropu v celkovej výške 102.261 EUR. V rámci stropu sa preplatilo 136 žiadostí v celkovej výške 151.365,91 EUR. Systém poskytovania záloh na výdavky na školné v rámci príspevku na vzdelanie typu B sa zachoval. Všetky zálohy priznané na školský rok 2007/2008 sa uhradili v stanovených lehotách. Postupný nárast počtu zamestnancov od januára 2006 spôsoboval aj v roku 2008 zvyšovanie výdavkov z rozpočtu na príspevky na vzdelanie (A a B). ČLÁNOK 16: PRÍSPEVKY NA USÍDLENIE A PRESÍDLENIE Ďalej sú uvedené celkové sumy vyplatené na dva príspevky stanovené v Služobnom poriadku, a to príspevok na usídlenie a presídlenie. V roku 2005 dosahovala celková suma 3 176 424,63 EUR. Vývoj zaznamenaný v roku 2007 a 2008 (pozri ďalej) zodpovedá predovšetkým hromadnému prijímaniu nových zmluvných zamestnancov. 2006 Celková suma v roku 2006 predstavovala 2 783 591,28 EUR (v porovnaní s 3 176 424,63 EUR v roku 2005). Táto suma bola prerozdelená takto: - Príspevok na usídlenie - 2 454 783,05 EUR na platby uskutočnené v Belgicku, a - 239 987,54 EUR na platby v miestnej mene v mieste výkonu práce (s uplatnením hospodárskej parity). - Príspevok na presídlenie - 26 487,07 EUR na platby uskutočnené v Belgicku, a - 62 333,62 EUR na platby v miestnej mene krajiny, do ktorej sa úradníci presťahovali (s uplatnením parity). 2007 Celková suma v roku 2007 predstavovala 4.483.952,31 EUR. Táto suma bola prerozdelená takto: - Príspevok na usídlenie - 3 602 536,30 EUR na platby uskutočnené v Belgicku, a - 556 527,62 EUR na platby v miestnej mene v mieste výkonu práce (s uplatnením hospodárskej parity). - Príspevok na presídlenie - 127 873,17 EUR na platby uskutočnené v Belgicku, a - 197 015,22 EUR na platby v miestnej mene krajiny, do ktorej sa úradníci presídlili (s uplatnením parity). 2008 Celková suma v roku 2008 predstavovala 4 253 427,55 EUR. Táto suma bola prerozdelená takto: - Príspevok na usídlenie - 3 379 048,68 EUR na platby uskutočnené v Belgicku, a - 615 581,52 EUR na platby v miestnej mene v mieste výkonu práce (s uplatnením hospodárskej parity). - Príspevok na presídlenie - 60 759,31 EUR na platby uskutočnené v Belgicku, a - 198 038,04 EUR na platby v miestnej mene krajiny, do ktorej sa úradníci presídlili (s uplatnením parity). ODDIEL 2: PRAVIDLÁ TÝKAJÚCE SA NÁHRADY VÝDAVKOV ČLÁNOK 17: NÁHRADA VÝDAVKOV SPOJENÝCH SO SťAHOVANÍM NÁBYTKU A SKUTOčNÝCH NÁKLADOV NA USÍDLENIE PRE ÚRADNÍKOV, KTORÝM V TOM ISTOM MIESTE VÝKONU PRÁCE INšTITÚCIA Už NEPOSKYTUJE UBYTOVANIE SO ZARIADENÍM Tento článok sa v rokoch 2006 až 2008 neuplatňoval. ČLÁNOK 18: DOčASNÉ UBYTOVANIE Počet prijatých rozhodnutí o povolení dočasného ubytovania bol: 301 v roku 2006, 148 v roku 2007 a 167 v roku 2008. ČLÁNOK 19: SLUžOBNÉ VOZIDLÁ/NÁHRADA NAJAZDENÝCH KILOMETROV Tento článok sa v rokoch 2006 až 2008 neuplatňoval. ČLÁNOK 20: CESTOVNÉ VÝDAVKY SPOJENÉ S DOVOLENKOU NA ZOTAVENIE Cestovné výdavky spojené s dovolenkou na zotavenie boli sa preplácali na základe vzdialenosti medzi miestom výkonu práce a miestom dovolenky na zotavenie, ktoré Komisia určila. Výdavky vynaložené v roku 2005 predstavovali 700 000 EUR. Vzhľadom na nárast počtu zamestnancov bola táto suma v roku 2006 omnoho vyššia: 1 172 554 EUR, v roku 2007 to bolo 1 972 660 EUR, pričom v roku 2008 dosiahli náklady 2 612 819 EUR. Nezávisle od pohybu cien v leteckej doprave je možné nárast v roku 2007 vysvetliť zmenou pravidiel[12] a nárast v roku 2008 výrazným nárastom počtu zmluvných zamestnancov. ČLÁNOK 21: NÁHRADA VÝDAVKOV NA PREPRAVU OSOBNÝCH VECÍ, NA SťAHOVANIE A NA USKLADNENIE NÁBYTKU K vybavovaniu žiadostí sa pristupovalo na základe predpisov týkajúcich sa sťahovania osobných vecí, ktoré boli schválené v roku 1997 a platia od roku 1998. Objem žiadostí za rok 2006 súvisí s decentralizáciou povolení a s hromadným prijímaním zmluvných zamestnancov. Decentralizácia na delegácie je operatívna od roku 2007. Údaje za rok 2007 a 2008 (pozri ďalej) preto nezahŕňajú sťahovania z delegácií. 2006 Uskutočnilo sa 642 sťahovaní, čo predstavuje takmer dvojnásobok objemu za rok 2005 (iba 324 sťahovaní). Celkový počet bol rozdelený takto: 501 sťahovaní úradníkov, 141 sťahovaní zmluvných zamestnancov. 2007 Uskutočnilo sa 189 sťahovaní. Úradníci: 134; zmluvní zamestnanci: 55. 2008 Uskutočnilo sa 304 sťahovaní. Úradníci: 166; zmluvní zamestnanci: 138. ČLÁNOK 23: NÁHRADA NÁJOMNÉHO V PRÍPADE, žE INšTITÚCIA NEPOSKYTUJE ÚRADNÍKOVI UBYTOVANIE V roku 2006 sa článok 23 uplatnil v 497 prípadoch, z toho v 40 prípadoch pre úradníkov a v 457 prípadoch pre zmluvných zamestnancov; v roku 2007 to bolo 426 prípadov (54 úradníkov, 372 zmluvných zamestnancov) a v roku 2008 to bolo 462 prípadov (46 úradníkov, 416 zmluvných zamestnancov). Pozoruhodný nárast tohto čísla od roku 2006 súvisí s hromadným prijímaním nových zmluvných zamestnancov. ODDIEL 3: DÁVKY SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA ČLÁNOK 24 ODS. 3: REPATRIÁCIA ZO ZDRAVOTNÝCH DÔVODOV V PRÍPADE NÚDZE ALEBO MIMORIADNEJ NÚDZE V roku 2006 bolo vykonaných 127 naliehavých repatriácií zo zdravotných dôvodov (z toho 4 mimoriadne naliehavé) povolených lekárskou službou. V roku 2007 ich počet vzrástol na 168 (z toho 4 mimoriadne naliehavé prípady). V roku 2008 sa uskutočnilo 140 prípadov repatriácie (z toho 8 mimoriadne naliehavých). ČLÁNOK 25: POISTENIE OSÔB, KTORÉ ZDIEľAJÚ PRÁVA ÚRADNÍKOV PRE PRÍPAD NEHÔD Počet prípadov „nehôd“ zaradených v rámci poistného krytia osôb, ktoré zdieľajú práva úradníkov bol: 10 nehôd v roku 2006; 5 v roku 2007 a 5 v roku 2008. PRÍLOHY PRÍLOHA I DOVOLENKA NA ZOTAVENIE (článok 8 prílohy X) Dátum nadobudnutia účinnosti: 1. január 2006 PODĽA PRÍSPEVKOV NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY | Počet dní a období | Miesto výkonu práce | Miesto dovolenky na zotavenie | 9 pracovných dní najviac v 3 obdobiach (PŽP = 12 až 16 bodov) | Afganistan | Brusel (Belgicko) | Bangladéš | Phuket (Thajsko) | Irak | Brusel (Belgicko) | Libéria | Dakar (Senegal) | Papua-Nová Guinea | Darwin (Austrália) | Stredoafrická republika | Paríž (Francúzsko) | Sierra Leone | Dakar (Senegal) | Sudán | Brusel (Belgicko) | Čad | Brusel (Belgicko) | 6 pracovných dní najviac v 2 obdobiach (PŽP = 11 bodov) | Angola | Windhoek (Namíbia) | Burundi | Mombasa (Keňa) | Kongo | Libreville (Gabon) | Gruzínsko | Viedeň (Rakúsko) | Guinea | Dakar (Senegal) | Indonézia (Banda Aceh) | Phuket (Thajsko) | Indonézia (Jakarta) | Phuket (Thajsko) | Mauritánia | Casablanca (Maroko) | Nepál | Phuket (Thajsko) | Niger | Libreville (Gabon) | Nigéria | Brusel (Belgicko) | Pakistan | New Dillí (India) | Konžská demokratická republika | Libreville (Gabon) | Východný Timor | Darwin (Austrália) | 3 pracovné dni najviac v 1 období (PŽP = 10 bodov) | Kamerun | Mombasa (Keňa) | Pobrežie Slonoviny | Dakar (Senegal) | Guinea-Bissau | Dakar (Senegal) | Guyana | Cayenne (Francúzska Guyana) | Haiti | Santo Domingo (Dominikánska republika) | Šalamúnove ostrovy | Brisbane (Austrália) | Kirgizsko | Frankfurt (Nemecko) | Laos | Phuket (Thajsko) | Rwanda | Mombasa (Keňa) | Tadžikistan | Frankfurt (Nemecko) | Togo | Libreville (Gabon) | Jemen | Dubaj (Spojené arabské emiráty) | PODĽA KRÍZOVÉHO STAVU V ROKU 2005 | Počet dní a období | Miesto výkonu práce | Miesto dovolenky na zotavenie | 3 pracovné dni najviac v 1 období | Afganistan (PŽP = 14 bodov, kríza = 12 mesiacov v roku 2005) | Brusel (Belgicko) | Saudská Arábia (PŽP = 7 bodov, kríza = 12 mesiacov v roku 2005) | Dubaj (Spojené arabské emiráty) | Pobrežie Slonoviny (PŽP = 10 bodov, kríza = 12 mesiacov v roku 2005) | Dakar (Senegal) | Libéria (PŽP = 12 bodov, kríza = 12 mesiacov v roku 2005) | Dakar (Senegal) | Srbsko a Čierna Hora (Priština) (PŽP = 8 bodov, kríza = 12 mesiacov v roku 2005) | Viedeň (Rakúsko) | DOVOLENKA NA ZOTAVENIE (článok 8 prílohy X) Dátum nadobudnutia účinnosti: 1. január 2007 PODĽA PRÍSPEVKOV NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY | Počet dní a období | Miesto výkonu práce | Miesto dovolenky na zotavenie | 15 pracovných dní | Indonézia (Banda Aceh) | Phuket (Thajsko) | najviac v 5 obdobiach | Irak | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 15 – 16 bodov) | Sudán | Brusel (Belgicko) | Južný Sudán | Brusel (Belgicko) | 12 pracovných dní | Afganistan | Brusel (Belgicko) | najviac v 4 obdobiach | Čad | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 13 – 14 bodov) | Východný Timor | Darwin (Austrália) | Jemen | Brusel (Belgicko) | 9 pracovných dní | Bangladéš | Phuket (Thajsko) | najviac v 3 obdobiach | Libéria | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 12 bodov) | Papua-Nová Guinea | Darwin (Austrália) | Stredoafrická republika | Brusel (Belgicko) | Sierra Leone | Brusel (Belgicko) | 6 pracovných dní | Angola | Brusel (Belgicko) | najviac v 2 obdobiach | Burundi | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 11 bodov) | Kongo | Brusel (Belgicko) | Pobrežie Slonoviny | Brusel (Belgicko) | Džibuti | Brusel (Belgicko) | Guinea | Brusel (Belgicko) | Haiti | Brusel (Belgicko) | Šalamúnove ostrovy | Darwin (Austrália) | Indonézia (Jakarta) | Phuket (Thajsko) | Laos | Phuket (Thajsko) | Mauritánia | Brusel (Belgicko) | Nepál | Phuket (Thajsko) | Niger | Brusel (Belgicko) | Nigéria | Brusel (Belgicko) | Pakistan | Phuket (Thajsko) | Konžská demokratická republika | Brusel (Belgicko) | Srí Lanka | Phuket (Thajsko) | DOVOLENKA NA ZOTAVENIE (článok 8 prílohy X) Dátum nadobudnutia účinnosti: 1. január 2008 PODĽA PRÍSPEVKOV NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY | Počet dní a období | Miesto výkonu práce | Miesto dovolenky na zotavenie | 15 pracovných dní | Indonézia (Banda Aceh) | Phuket (Thajsko) | najviac v 5 obdobiach | Irak | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 15 – 16 bodov) | Sudán | Brusel (Belgicko) | Južný Sudán | Brusel (Belgicko) | 12 pracovných dní | Afganistan | Brusel (Belgicko) | najviac v 4 obdobiach | Čad | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 13 – 14 bodov) | Východný Timor | Darwin (Austrália) | Jemen | Brusel (Belgicko) | 9 pracovných dní | Bangladéš | Phuket (Thajsko) | najviac v 3 obdobiach | Libéria | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 12 bodov) | Papua-Nová Guinea | Darwin (Austrália) | Stredoafrická republika | Brusel (Belgicko) | Sierra Leone | Brusel (Belgicko) | 6 pracovných dní | Angola | Brusel (Belgicko) | najviac v 2 obdobiach | Burundi | Brusel (Belgicko) | (PŽP = 11 bodov) | Komory | Brusel (Belgicko) | Kongo | Brusel (Belgicko) | Pobrežie Slonoviny | Brusel (Belgicko) | Džibuti | Brusel (Belgicko) | Eritrea | Brusel (Belgicko) | Guinea | Brusel (Belgicko) | Haiti | Brusel (Belgicko) | Šalamúnove ostrovy | Brusel (Belgicko) | Laos | Phuket (Thajsko) | Nepál | Phuket (Thajsko) | Niger | Brusel (Belgicko) | Nigéria | Brusel (Belgicko) | Pakistan | Phuket (Thajsko) | Konžská demokratická republika | Brusel (Belgicko) | Srí Lanka | Phuket (Thajsko) | PRÍLOHA II ZOZNAM A MIEST VÝKONU PRÁCE A SADZBY PRÍSPEVKU NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY Dátum nadobudnutia účinnosti: 1. 1. 2006 40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Žiadny príspevok | Afganistan | Angola | Albánsko | Saudská Arábia | Južná Afrika | Argentína | Holandské Antily | Austrália | Bangladéš | Burundi | Alžírsko | Bielorusko | Bývalá juhoslovanská republika Macedónsko | Botswana | Barbados | Kanada | Irak | Kamerun | Arménsko | Benin | Bosna a Hercegovina (Sarajevo) | Bulharsko | Brazília | Chorvátsko | Libéria | Kongo | Burkina Faso | Bolívia | Bosna a Hercegovina (Banja Luka) | Čile | Maroko | Spojené štáty americké (New York) | Papua-Nová Guinea | Pobrežie Slonoviny | Kambodža | Kapverdy | Južná Kórea | Čína (Hongkong) | Maurícius | Spojené štáty americké (Washington) | Stredoafrická republika | Gruzínsko | Džibuti | Čína (Peking) | Kuba | Kostarika | Tunisko | Nórsko | Sierra Leone | Guinea | Etiópia | Západný breh Jordánu – Pásmo Gazy | Salvádor | Japonsko (Tokio) | Uruguaj | Nový Zéland | Sudán | Guinea-Bissau | India | Kolumbia | Gabon | Jordánsko | Švajčiarsko | Čad | Guyana | Kazachstan (Alma-Ata) | Egypt | Honduras | Libanon | Haiti | Kazachstan (Astana) | Ekvádor | Izrael | Namíbia | Šalamúnove ostrovy | Mali | Eritrea | Kiribati | Nová Kaledónia | Indonézia (Banda Aceh) | Mozambik | Gambia | Lesotho | Paraguaj | Indonézia (Jakarta) | Uzbekistan | Ghana | Malajzia | Dominikánska republika | Kirgizsko | Srbsko a Čierna Hora (Priština) | Guatemala | Mexiko | Rumunsko | Laos | Srí Lanka | Fidži | Mikronézia | Senegal | Mauritánia | Tanzánia | Jamajka | Čierna Hora | Singapur | Nepál | Vietnam | Japonsko (Naka) | Samoa | Taiwan | Niger | Zambia | Keňa | Srbsko a Čierna Hora (Belehrad) | Trinidad a Tobago | Nigéria | Madagaskar | Svazijsko | Turecko | Pakistan | Malawi | Sýria | Konžská demokratická republika | Moldavská republika | Thajsko | Rwanda | Nikaragua | Tonga | Tadžikistan | Uganda | Vanuatu | Východný Timor | Panama | Togo | Peru | Jemen | Filipíny | Rusko | Surinam | Ukrajina | Venezuela | Zimbabwe | ZOZNAM B MIEST VÝKONU PRÁCE A SADZBY PRÍSPEVKU NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY (*) Dátum nadobudnutia účinnosti: 1. 7. 2006 (* okrem Indonézie (Banda Aceh), Východného Timoru a Trinidadu a Tobago: 1. 1. 2006 40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Žiadny príspevok | Afganistan | Angola | Albánsko | Saudská Arábia | Južná Afrika | Argentína | Barbados | Austrália | Bangladéš | Burundi | Alžírsko | Bielorusko | Bývalá juhoslovanská republika Macedónsko | Botswana | Brazília | Kanada | Indonézia (Banda Aceh)* | Kamerun | Arménsko | Benin | Bosna a Hercegovina (Banja Luka) | Bulharsko | Maroko | Chorvátsko | Irak | Kongo | Burkina Faso | Bolívia | Bosna a Hercegovina (Sarajevo) | Čile | Maurícius | Spojené štáty americké (New York) | Libéria | Pobrežie Slonoviny | Kambodža | Kapverdy | Južná Kórea | Čína (Hongkong) | Tunisko | Spojené štáty americké (Washington) | Papua-Nová Guinea | Gruzínsko | Komory* | Čína (Peking) | Salvádor | Kostarika | Uruguaj | Nórsko | Stredoafrická republika | Guinea | Džibuti | Západný breh Jordánu – Pásmo Gazy | Gabon | Japonsko (Tokio) | Nový Zéland | Sierra Leone | Guinea-Bissau | Eritrea* | Kolumbia | Izrael | Jordánsko | Švajčiarsko | Sudán | Guyana | Etiópia | Kuba* | Kiribati | Libanon | Južný Sudán* | Haiti | India | Egypt | Lesotho | Namíbia | Čad | Šalamúnove ostrovy | Kazachstan (Alma-Ata) | Ekvádor | Malajzia | Nová Kaledónia | Východný Timor* | Indonézia (Jakarta) | Kazachstan (Astana) | Gambia | Mexiko | Panama* | Kirgizsko | Kosovo (Priština) | Ghana | Mikronézia | Paraguaj | Laos | Mali | Guatemala | Čierna Hora | Dominikánska republika | Mauritánia | Mozambik | Honduras* | Samoa | Rumunsko | Nepál | Uzbekistan | Fidži | Srbsko a Čierna Hora (Belehrad) | Senegal | Niger | Srí Lanka | Jamajka | Svazijsko | Singapur | Nigéria | Tanzánia | Japonsko (Naka) | Sýria | Taiwan | Pakistan | Vietnam | Keňa | Thajsko | Turecko | Konžská demokratická republika | Zambia | Madagaskar | Tonga | Rwanda | Malawi | Trinidad a Tobago* | Tadžikistan | Moldavská republika | Vanuatu | Togo | Nikaragua | Jemen | Uganda | Peru | Filipíny | Rusko | Surinam | Ukrajina | Venezuela | Zimbabwe | * Revízia po polročnom hodnotení v roku 2006. ZOZNAM C MIEST VÝKONU PRÁCE A SADZBY PRÍSPEVKU NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY Dátum nadobudnutia účinnosti: 1. 1. 2007 40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Žiadny príspevok | Afganistan | Angola | Albánsko | Alžírsko | Južná Afrika | Argentína | Barbados | Austrália | Bangladéš | Azerbajdžan | Burkina Faso | Saudská Arábia | Bývalá juhoslovanská republika Macedónsko | Botswana | Brazília | Kanada | Indonézia (Banda Aceh) | Burundi | Kambodža | Arménsko | Bosna a Hercegovina (Banja Luka) | Čile | Bulharsko | Chorvátsko | Irak | Kamerun | Etiópia | Bielorusko | Bosna a Hercegovina (Sarajevo) | Čína (Hongkong) | Maurícius | Spojené štáty americké (New York) | Libéria | Komory | India | Benin | Kapverdy | Kostarika | Rumunsko | Spojené štáty americké (Washington) | Papua-Nová Guinea | Kongo | Kazachstan (Astana) | Bolívia | Južná Kórea | Japonsko (Tokio) | Tunisko | Nórsko | Stredoafrická republika | Pobrežie Slonoviny | Kosovo (Priština) | Čína (Peking) | Salvádor | Jordánsko | Uruguaj | Nový Zéland | Sierra Leone | Džibuti | Mali | Západný breh Jordánu – Pásmo Gazy | Izrael | Malajzia | Švajčiarsko | Sudán | Eritrea | Mozambik | Kolumbia | Lesotho | Maroko | Južný Sudán | Gruzínsko | Uzbekistan | Kuba | Libanon | Namíbia | Čad | Guinea | Tanzánia | Egypt | Mexiko | Nová Kaledónia | Východný Timor | Guinea-Bissau | Togo | Ekvádor | Mikronézia | Panama | Jemen | Guyana | Zambia | Gabon | Čierna Hora | Paraguaj | Haiti | Zimbabwe | Gambia | Samoa | Dominikánska republika | Šalamúnove ostrovy | Ghana | Srbsko | Senegal | Indonézia (Jakarta) | Guatemala | Svazijsko | Singapur | Kirgizsko | Honduras | Sýria | Taiwan | Laos | Fidži | Thajsko | Turecko | Mauritánia | Jamajka | Trinidad a Tobago | Nepál | Kazachstan (Alma-Ata) | Vanuatu | Niger | Keňa | Nigéria | Madagaskar | Pakistan | Malawi | Konžská demokratická republika | Moldavská republika | Rwanda | Mongolsko | Srí Lanka | Nikaragua | Tadžikistan | Uganda | Peru | Filipíny | Rusko | Surinam | Ukrajina | Venezuela | Vietnam | ZOZNAM D MIEST VÝKONU PRÁCE A VÝŠKY PRÍSPEVKU NA ŽIVOTNÉ PODMIENKY Dátum nadobudnutia účinnosti: 1.1.2008 40% | 35% | 30% | 25% | 20% | 15% | 10% | Žiadny príspevok | Afganistan | Angola | Burkina Faso | Albánsko | Arménsko | Južná Afrika | Barbados | Austrália | Bangladéš | Burundi | Kambodža | Alžírsko | Bývalá juhoslovanská republika Macedónsko | Argentína | Brazília | Kanada | Indonézia (Banda Aceh) | Kamerun | Západný breh Jordánu – Pásmo Gazy | Saudská Arábia | Bielorusko | Botswana | Bulharsko | Chorvátsko | Irak | Komory | Etiópia | Benin | Bosna a Hercegovina (Banja Luka) | Čile | Maurícius | Spojené štáty americké (New York) | Libéria | Kongo | Gruzínsko | Bolívia | Bosna a Hercegovina (Sarajevo) | Čína (Hong Kong) | Rumunsko | Spojené štáty americké (Washington) | Papua-Nová Guinea | Pobrežie Slonoviny | India | Kolumbia | Kapverdy | Južná Kórea | Tunisko | Nórsko | Stredoafrická republika | Džibuti | Kazachstan (Astana) | Kuba | Čína | Kostarika | Uruguaj | Nový Zéland | Sierra Leone | Eritrea | Kirgizsko | Egypt | Salvádor | Japonsko (Tokio) | Švajčiarsko | Sudán | Guinea | Kosovo (Priština) | Ekvádor | Izrael | Jordánsko | Južný Sudán | Guinea-Bissau | Mali | Gabon | Lesotho | Malajzia | Čad | Guyana | Mozambik | Gambia | Libanon | Maroko | Východný Timor | Haiti | Uzbekistan | Ghana | Mexiko | Namíbia | Jemen | Šalamúnove ostrovy | Filipíny | Guatemala | Mikronézia | Nová Kaledónia | Indonézia (Jakarta) | Tanzánia | Honduras | Čierna Hora | Panama | Laos | Togo | Fidži | Dominikánska republika | Paraguaj | Mauritánia | Zambia | Jamajka | Samoa | Singapur | Nepál | Zimbabwe | Kazachstan (Alma-Ata) | Senegal | Taiwan | Niger | Keňa | Srbsko | Turecko | Nigéria | Madagaskar | Svazijsko | Pakistan | Malawi | Sýria | Konžská demokratická republika | Moldavská republika | Thajsko | Rwanda | Nikaragua | Trinidad a Tobago | Srí Lanka | Uganda | Ukrajina | Tadžikistan | Peru | Vanuatu | Rusko | Surinam | Venezuela | Vietnam | [1] Vzhľadom na skutočnosť, že Služobným poriadkom z roku 2004 sa zaviedlo rozlíšenie medzi náročnými miestami výkonu práce a veľmi náročnými miestami výkonu práce , po dohode s odborovými a profesijnými organizáciami sa rozhodlo prehodnotiť prah vzniku nároku na dovolenku na zotavenie počínajúc rokom 2007. Tento prah sa zvýšil na 11 bodov a počet období na zotavenie sa zvýšil ( ut supra ). [2] Od začiatku uplatňovania nového Služobného poriadku (2004) majú zmluvní zamestnanci nárok na príspevok na životné podmienky, ako aj na výnimočné priznanie dovolenky na zotavenie. [3] Ú. v. EÚ L 59, 1.3.2006, s. 1. [4] Ú. v. EÚ L 279, 11.10.2006, s. 27. [5] Ú. v. EÚ L 354, 14.12.2006, s. 39. [6] Ú. v. EÚ L 109, 26.4.2007, s. 22. [7] Ú. v. EÚ L 15, 18.1.2008, s. 29. [8] Ú. v. EÚ L 112, 24.4.2008, s. 26. [9] Ú. v. EÚ L 172, 2.7.2008, s. 1. [10] Ú. v. EÚ L 335, 13.12.2008, s. 94. [11] Ú. v. EÚ L 80, 26.3.2009, s. 14. [12] Zníženie počtu miest dovolenky na zotavenie, niekedy vzdialenejších ako predtým.