P6_TA(2006)0029
Rodová rovnos ťv Európskej únii
Uznesenie Európskeho parlamentu o budúcnosti lisabonskej stratégie s oh ľadom na rodovú
rovnos ť(2004/2219(INI))
Európsky parlament ,
— so zrete ľom na Pekingskú deklaráciu a Ak čnú platformu prijatú v Pekingu 15. septembra 1995 štvrtou
svetovou konferenciou o ženách: Akcia za rovnos ť, rozvoj a mier a na svoje uznesenia z 21. septembra
1995 (1) v tej istej veci a z 18. mája 2000 o nadviazaní na pekingskú ak čnú platformu (2),
— so zrete ľom na závery Európskej rady v Lisabone z 23. a 24. marca 2000, v Štokholme z 23. a 24.
marca 2001, v Barcelone z 15. a 16. marca 2002, v Bruseli z 20. a 21. marca 2003 a v Bruseli z 25.
a 26. marca 2004,
— so zrete ľom na článok 2, článok 3 ods. 2 a článok 141 Zmluvy o ES,
— so zrete ľom na rámcovú stratégiu Spolo čenstva o rovnosti žien a mužov (2001 – 2005)
(KOM(2000)0335), pracovné programy Komisie na roky 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005(KOM(2001)0119, KOM(2001)0773, KOM(2003)0047), SEK(2004)0911 a SEK(2005)1044) a navýro čné správy o rovnosti žien a mužov za roky 2000, 2001, 2002, 2004 a 2005 (KOM(2001)0179,
KOM(2002)0258, KOM(2003)0098, KOM(2004)0115 a KOM(2005)0044),
— so zrete ľom na oznámenie Komisie jarnej Európskej rade 2005 „Spolo čne pracujeme na hospodárskom
raste a zamestnanosti. Nový za čiatok lisabonskej stratégie“ (KOM(2005)0024),
— so zrete ľom na správu z novembra 2003 s názvom „Práca, práca, práca. Vytvori ťviac pracovných
miest v Európe“, ktorú vypracovala Skupina na vysokej úrovni, ktorej predsedá pán Wim Kok,
— so zrete ľom na svoje uznesenie z 9. marca 2004 o zosúladení pracovného, rodinného a súkromného
života (
3),
— so zrete ľom na svoje uznesenie z 11. februára 2004 o organizácii pracovného času (4),
— so zrete ľom na svoje uznesenie z 13. marca 2003 o za čleňovaní zásad rodovej rovnosti do v šetkých
politík („gender mainstreaming“) v Európskom parlamente (5),
— so zrete ľom na štrukturálne ukazovatele,
— so zrete ľom na článok 45 rokovacieho poriadku,
— so zrete ľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnos ť(A6-0402/2005)24.11.2006 C 287 E/323 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK
(1) Ú. v. ES C 269, 16.10.1995, s. 146.
(2) Ú. v. ES C 59, 23.2.2001, s. 258.
(3) Ú. v. EÚ C 102 E, 28.4.2004, s. 492.
(4) Ú. v. EÚ C 97 E, 22.4.2004, s. 566.
(5) Ú. v. EÚ C 61 E, 10.3.2004, s. 384.
A. ke ďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone schválila strategické ciele zamerané na to, aby sa EÚ
stala najdynamickej šou a najkonkurencieschopnej šou ekonomikou na svete, ktorá je založená na
poznatkoch a schopná trvalo udržate ľného hospodárskeho rastu, sociálnej súdržnosti a zníženie
chudoby; ke ďže Európska rada na zasadnutí v Göteborgu z 15. a 16. júna 2001 zahrnula lisabonskú
stratégiu do stratégie trvalo udržate ľného rozvoja a uznala komplementárny charakter jej troch
pilierov: hospodárskeho, sociálneho a environmentálneho,
B. ke ďže v Lisabone sa jasne prijal záväzok do roku 2010 dosiahnu ťplnú zamestnanos ť, s vysoko kvalit-
nými pracovnými miestami, vä čšou sociálnou súdržnos ťou a lep ším sociálnym za členením,
C. ke ďže v lisabonskej stratégii sa sociálne za členenie týka najmä žien a ich potreby ma ťplnú ú časťna
všetkých aspektoch života; ke ďže integrovaná spolo čnosťje založená na rovnosti, solidarite, slobode,
trvalo udržate ľnom rozvoji a spravodlivosti, s prístupom k právam, zdrojom, majetku, službám, infor-
máciám a príležitostiam,
D. ke ďže strednodobá revízia lisabonskej stratégie opä ťsústre ďuje ciele na rast a zamestnanos ťa stanovuje
novú formu vládnutia,
E. ke ďže, vzh ľadom na zrejmú súvislos ťmedzi ak čnou platformou z Pekingu a lisabonskou stratégiou je
rozhodne nevyhnutné uplatni ťcelý produk čný potenciál európskej pracovnej sily, s cie ľom dosiahnu ť
globálne strategické ciele, a to pekingské aj lisabonské,
F. ke ďže lisabonská stratégia zaviedla spolo čné ukazovatele a ciele, ktoré je potrebné pravidelne vyhod-
nocova ťa tak si lep šie uvedomi ťvykáza ťdosiahnutý pokrok a nové výzvy,
G. ke ďže Európska rada v Lisabone stanovila cie ľdosiahnu ťdo roku 2010 mieru zamestnanosti žien na
úrovni 60 %; ke ďže Európska rada na zasadnutí v Štokholme pridala prechodný cie ľdosiahnu ťdo
konca roku 2005 mieru zamestnanosti žien na úrovni 57 % a doplnila cie ľna úrovni 55 % pre
starších pracovníkov, mužov aj ženy,
H. ke ďže miera zamestnanosti žien sa mierne zvý šila a v roku 2003 dosiahla v roz šírenej EÚ úrove ň
55,1 %; ke ďže jej ďalší rast sa od tej doby spomalil; ke ďže miera zamestnanosti star ších žien zostáva
na obzvlá šťnízkej úrovni, najmä preto, že mnohé z nich ukon čili svoju pracovnú činnos ť, aby sa
mohli venova ťstarostlivosti o rodinu, čo vplýva negatívne na ich práva na dôchodok a práva v oblasti
poistenia a vystavuje ich vo zvý šenej miere riziku chudoby,
I. ke ďže novovytvorené pracovné miesta pre ženy sú spravidla do časné a zle platené,
J. ke ďže Komisia sa domnieva, že v EÚ roz šírenej na dvadsa ťpäťčlenských štátov je potrebné vytvori ť
približne 22 miliónov pracovných miest, aby sa tak dosiahli v šeobecné lisabonské ciele týkajúce sa
zamestnanosti,
K. ke ďže riziko chudoby a sociálneho vylú čenia, ktoré je obzvlá šťvýrazné v prípade žien, je úzko
spojené s dlhodobou nezamestnanos ťou a neplatenou prácou, ktorá je v drvivej vä čšine vykonávaná
ženami,
L. zdôraz ňuje, že práva na dôchodok sú ove ľa niž šie pre ženy ako pre mužov, z dôvodu ich obmedzenej
účasti na trhu práce, a že niektoré štáty vytvárajú vlastné príslu šné režimy, ktoré poskytujú práva na
dôchodok za obdobie, ktoré ženy strávili výchovou detí alebo opaterou starých alebo postihnutých
závislých osôb,24.11.2006 C 287 E/324 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK
M. ke ďže, zatia ľčoúčinná a zodpovedná integrácia pris ťahovalcov na trhu práce a do spolo čnosti je
jedným z k ľúčových faktorov, ktorý umož ňuje dosiahnutie lisabonských cie ľov, rodové h ľadisko
v integra čných politikách výrazne chýba, čo bráni plnému využitiu potenciálu pris ťahovalký ňna trhu
práce,
N. ke ďže spomalenie svetovej ekonomiky a demografická výzva, ktorej čelí EÚ, podnecujú k čo najle-
pšiemu využitiu potenciálu ženskej pracovnej sily,
O. ke ďže stále pretrváva množstvo nerovností medzi ženami a mužmi, najmä pokia ľide o rozdiely
v odme ňovaní, prístup na trh práce a postup na tomto trhu, postuniverzitné vzdelávanie a celoživotné
vzdelávanie, ako aj práva na dôchodok,
P. ke ďže v roz šírenej EÚ je priemerný rozdiel v odme ňovaní na úrovni 15 %, ale ke ďže v závislosti od
krajín môže dosahova ťaž úrove ň33 %; ke ďže v priebehu posledných tridsiatich rokov nedo šlo prak-
ticky k žiadnemu pokroku v zavádzaní princípu „za rovnakú prácu rovnakú mzdu“; ke ďže zmen šenie
tohto rozdielu je prostriedkom ako ženám prácu zatraktívni ť,čo prispeje k zvý šeniu ich miery
zamestnanosti a k plnému využitiu investícií vložených do ľudského kapitálu,
Q. ke ďže podpora podnikavého ducha a nezávislej práce je v centre európskej stratégie pre zamestnanos ť,
ak e ďžeštatistiky dokazujú, že nezávisle pracujúce ženy predstavujú 28 % z tohto celku, zatia ľčo
ženy, ktoré vedú podniky zamestnávajúce pracovníkov, predstavujú len 2,5 % (v porovnaní s 8 %v prípade mužov),
R. ke ďže úrove ň
vzdelania žien postupne presahuje úrove ňvzdelania mužov (medzi vysoko školsky vzde-
lanými je 58 % žien, z ktorých 41 % má doktorát); ke ďže sa čoraz viac žien vzdeláva, ke ďžečoraz viac
dosahujú vy ššie vzdelanie a kvalifikáciu, aj ke ďnaďalej čelia viacerým problémom v prístupe
k zamestnaniu a sú vystavené diskriminácii pri profesijnom postupe a pri odme ňovaní,
S. ke ďže vzdelanie a celoživotné vzdelávanie prispievajú k rozvoju žien a mužov a umož ňujú im adap-
tova ťsa na trhu práce v podmienkach spolo čnosti založenej na poznatkoch,
T. domnieva sa, že systémy vyu čovania a odborného vzdelávania sa vyzna čujú vo vä čšine európskych
krajín výnimo čne nízkou mierou ú časti žien na štúdiu v oblasti nových informa čných
a komunika čných technológií (menej ako 20 %), a majú za následok e šte niž šiu mieru pokia ľide
o ženy, ktoré zakladajú vlastné podnikanie a ženy, ktoré v tomto sektore vykonávajú vedúce funkcie,čo negatívne ovplyv ňuje ich konkurencieschopnos ťna trhu práce,
U. ke ďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone uznala za dôležité zlep šiťrovnos ťpríležitostí
vo v šetkých oblastiach a najmä umožni ťzosúladenie rodinného života s prácou; ke ďže Európska rada
na zasadnutí v Barcelone stanovila do roku 2010 ciele vyjadrené v číslach, pokia ľide o zriadenia
starostlivosti o deti pre najmenej 90 % detí, ktoré majú viac ako tri roky a e šte nedosiahli vek
povinnej školskej dochádzky a najmenej 33 % detí mlad ších ako tri roky, tak v mestách, ako aj
vo vidieckych oblastiach,
V. ke ďže nedostatok údajov a
štatistík v členských štátoch, pokia ľide o zria ďovanie zariadení starostli-
vosti o deti a závislé osoby, s ťažuje vyhodnocovanie vykonávania predmetných opatrení,24.11.2006 C 287 E/325 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK
W. ke ďže medzi členskými štátmi sú zna čné rozdiely s oh ľadom na ciele a ich uplatnenie na dôležité
otázky vo vz ťahu k zosúladeniu rodinného života s prácou, a to – rodi čovská dovolenka (možmos ť
postúpi ťprávo právo, d ĺžka trvania), materská dovolenka, dovolenka s alebo bez príspevku, at ď.,čo
vytvára nedorozumenia pri porovnávaní a prieskume príslu šných práv na európskej úrovni, rovnako
ako aj pri výmene najlep ších skúseností,
X. ke ďže organizácia pracovného času môže prispieva ťk zlep šeniu kvality zamestnávania žien
auľahčovaťzosúladenie pracovného a rodinného života; ľutuje, že nové a flexibilné formy práce ako
práca na dia ľku alebo práca na čiasto čný úväzok využívajú najmä ženy,
Y. ke ďže miera zamestnanosti na čiasto čný úväzok dosahuje u žien v priemere 30,4 % oproti iba 6,6 %
u mužov, a ke ďže tento rozdiel sa od roku 1998 e šte mierne zvý šil,
Z. ke ďže opatrenia prijaté v prospech žien majú dôsledky aj pre mužov; ke ďže muži môžu pozitívne
prispie ťk boju proti rodinným stereotypom,
AA. ke ďže až doteraz bola spolupráca pri dosahovaní lisabonských cie ľov v podstate spoluprácou medzi
vládami členských štátov; ke ďže na efektívne zapracovanie rodového h ľadiska je potrebné, aby sa
k tomuto ich úsiliu pripojila celá ob čianska spolo čnosť,školské a výskumné zariadenia, sociálni part-
neri, podniky a správne orgány,
AB. ke ďže mnohé pracovné miesta v EÚ, najmä v sektore rodinnej pomoci (starostlivos ťo deti, ako aj
staršie osoby, chorých alebo postihnutých), medicínsko-sociálnej, hotelierstva a stravovania, rovnako
ako aj po ľnohospodárstva, nevzbudzujú záujem žiadate ľov o prácu pochádzajúcich z členských štátov
a vykonávajú ich pracovníci pochádzajúci z tretích krajín, bu ďz dôvodov vý šky mzdy alebo kvôli
dočasnému štatútu, alebo kvôli nedoceneniou týchto prác,
AC. ke ďže pri podpore rovnosti žien a mužov a rodového h ľadiska v rámci uskuto čňovania lisabonských
cieľov má dôležitú úlohu príslu šný Výbor pre práva žien a rodovú rovnos ť,
1. potvrdzuje potrebu prija ťna dosiahnutie lisabonských cie ľov bezodkladné opatrenia v prospech
zamestnanosti, kvality zamestnania a sociálneho za členenia žien, berúc do úvahy ve ľký ekonomický poten-
ciál, ktorý predstavuje vä čšie zamestnávanie žien;
2. je znepokojený pretrvávaním nerovností medzi ženami a mužmi, najmä pokia ľide o rozdiely
v odme ňovaní, prístup k práci, segregáciu na trhu práce, prístup k postuniverzitnému štúdiu
a celoživotnému vzdelávaniu, ako aj prístup k novým technológiám a informa čnej spolo čnosti;
3. žiada členské štáty, aby podporili usmernenie v školách zamerané na diverzifikáciu vo ľby zamestnania
diev čat, a aby im tak zabezpe čili lep šiešance na trhu práce;
4. vyzýva členské štáty, aby pokra čovali vo svojom úsilí podporova ťkvalitnú zamestnanos ťžien pre
všetky vekové kategórie a vo v šetkých odvetviach tým, že budú prijíma ťúčinnej šie opatrenia s cie ľom
podporova ťrast, najmä v najchudobnej ších regiónoch Európy, čo prispeje k zhodnoteniu poznatkov
a nadobudnutých schopností, ktoré ženy získali po čas svojho vzdelávania, k zvý šeniu ich ú časti na hospo-
dárskom živote a zabezpe čeniu životaschopnosti systémov dôchodkového zabezpe čenia a zárove ň
ponúkne ženám možnos ťstaťsa finan čne nezávislými, pri čom im zaru čí vlastné právo na dôchodok;24.11.2006 C 287 E/326 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK
5. zdôraz ňuje skuto čnosť,ž es ú časná tendencia, teda rast ú časti žien na trhu práce, je dôsledkom nárastu
neštandardných foriem práce, ako sú práca na čiasto čný úväzok alebo pohyblivá pracovná doba, práca na
zmeny alebo zmluva na dobu ur čitú;
6. vyzýva členské štáty, aby vzali do úvahy rodové h ľadisko v politikách integrácie pris ťahovalcov,
s cie ľom plne využi ťpotenciál pris ťahovalký ňna trhu práce a prispie ťtak k dosiahnutiu lisabonských
cieľov;
7. odporú ča lep šiu koordináciu medzi politikou komplexného prístupu v súvislosti s rovnos ťou žien
a mužov a lisabonskou stratégiou pri systematickom zapracovaní rodového h ľadiska do uskuto čňovania
ambicióznych lisabonských cie ľov, predov šetkým do „V šeobecných usmernení pre hospodársku politiku“
a do „usmernení pre zamestnanos ť“, rovnako ako aj do politík životného prostredia a vnútorného trhu;
8. vyjadruje ľútos ťnad tým, že do tejto chvíle bola spolupráca pri realizácii lisabonských cie ľov v podstate
spoluprácou medzi vládami, zdôraz ňuje skuto čnosť, že musia by ťzapojené aj vnútro štátne, regionálne
a miestne správne orgány, miestne in štitúcie, podniky, školské a výskumné zariadenia, sociálni partneri
a celá ob čianska spolo čnosť;
9. poukazuje na význam plného zapojenia Európskeho parlamentu a najmä príslu šného Výboru pre
práva žien a rodovú rovnos ťdo vyhodnocovania lisabonskej stratégie, pokia ľide o rodové h ľadisko;
10. na ďalej venuje pozornos ťprechodnému cie ľu dosiahnu ťna konci roku 2005 mieru zamestnanosti
žien na úrovni 57 % a žiada Komisiu, aby vypracovala vyhodnotenie na základe nových štatistík, pri čom
podporuje prístup, ktorý umožní oceni ťsektory, ktoré najviac prispeli k rastu miery zamestnanosti žien,
rovnako ako aj kvalitu takto vytvorených pracovných miest;
11. nalieha na členské štáty, aby do svojej politickej agendy a do svojich stratégií hospodárskeho rozvoja
zaradili ako absolútnu prioritu zníženie rozdielu v odme ňovaní žien a mužov; zárove ňžiada
o uplat ňovanie príslu šných právnych predpisov Spolo čenstva, ako aj podporu žien na vedúcich pozíciách
vzhľadom na ich kvalifikáciu;
12. vyzýva členské štáty, aby prijali iniciatívy a opatrenia na podporu a propagáciu podnikania žien, aby
im poskytli príležitos ťrozvíja ťpodnikate ľského ducha a prispie ťtak k hospodárskemu rozvoju
a konkurencieschopnosti;
13. opätovne zdôraz ňuje, že je dôvod zaradi ťvzdelanie a celoživotné vzdelávanie do centra pozornosti
lisabonskej stratégie; vyzýva členské štáty, aby prijali potrebné opatrenia na spolo čné uznávanie kvalifikácií
vo v šetkých členských štátoch a potvrdzovanie akýchko ľvek foriem vzdelávania;
14. zdôraz ňuje potrebu posilni ťodborné vzdelávanie žien v oblasti nových technológií a zvý šiťich ú časť
na výskumných a technologických programoch, čo im umožní vä čšiu konkurencieschopnos ťna trhu práce
ačiasto čne tak vyplní sú časnú priepas ťmedzi pohlaviami v otázke technologických a vedeckých kvalifi-
kácií;
15. zdôraz ňuje, že organizácia pracovného času môže umožni ťvytvára ťpočetnej šie a kvalitnej šie
pracovné miesta, ako aj prispie ťk zosúladeniu pracovného, rodinného a súkromného života a k dosiah-
nutiu lisabonských cie ľov;
16. víta v tejto súvislosti dohodu medzi európskymi sociálnymi partnermi o práci na dia ľku a podporuje
jej zavádzanie v každodennom živote;24.11.2006 C 287 E/327 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK
17. podporuje posilnenie ú časti sociálnych partnerov, vrátane mimovládnych organizácií, na miestnej,
vnútro štátnej a regionálnej úrovni, na rozvoji a realizácii politík v oblasti rodovej rovnosti, najmä
v sektoroch vzdelávania, zamestnanosti a dôchodkov;
18. zdôraz ňuje, že organizácia pracovného času musí by ťvýsledkom slobodnej vo ľby žien; pripomína, že
práca na čiasto čný úväzok ako vynútené rie šenie sa môže prejavi ťako zdroj sociálneho vylú čenia
a chudoby; domnieva sa, že racionálne využívanie práce na čiasto čný úväzok by umožnilo ženám, ktoré si
to prajú, vstúpi ťna trh práce a profesionálne sa na ňom vyvíja ťa lep šie zladi ťpracovný a rodinný život;
19. odporú čačlenským štátom, aby prijali opatrenia, ktoré zabezpe čia najviac znevýhodneným ženám,
najmä ženám, ktoré svoje deti vychovávajú samostatne, „zaru čený minimálny príjem“, ktorý by im umožnil
dôstojný život a prístup k odbornému vzdelávaniu pod ľa potrieb na trhu práce;
20. žiada Komisiu, aby spolu s členskými štátmi a sociálnymi partnermi vypracovala štúdiu, ktorá
umožní lep šie identifikova ť„rezervy v zamestnaní“ najmä pre ženy, a to v sektoroch rodinnej a medicínsko-
sociálnej starostlivosti, hotelierstva a stravovania a ďalších, aby analyzovala dôvody, ktoré vedú k strate ich
atraktívnosti, aby navrhla rie šenia, ktoré by im umožnili sta ťsa znovu atraktívnymi, a aby preskúmala
súvislosti medzi týmito pracovnými miestami a ilegálnou prácou; vyzýva členské štáty, aby sa navzájom
podelili o svoje najlep šie skúsenosti v tejto oblasti;
21. zdôraz ňuje, že je potrebné, aby členské štáty do svojich národných ak čných plánov zaviedli opatrenia
na vytváranie zariadení starostlivosti o deti a iné závislé osoby, ktoré budú kvalitné a cenovo dostupnéa naliehavo žiada členské š
táty, aby do svojich národných ak čných plánov zaviedli záruku sociálnej
ochrany pre matky, ktoré vychovávajú svoje deti samostatne; zdôraz ňuje skuto čnosť, že tieto opatrenia
musia ženám umožni ťvráti ťsa, natrvalo osta ťalebo sa opä ťzačleniťna trh práce; zdôraz ňuje úlohu sociál-
nych partnerov v tejto oblasti, najmä pokia ľide o rozvoj jaslí v rámci podnikov;
22. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zhromaždili dostato čnéštatistické podklady o neodme ňovanej
práci, na základe ktorých budú definované politiky v prospech zamestnanosti a podpora opatrení zamera-ných na spravodlivej šie rozde ľovanie neodme ňovanej práce s cie ľom umožni ťväčšiu ú časťžien na trhu
práce;
23. žiada členské štáty, aby na ďalej rozvíjali k ľúčové ukazovatele pre hodnotenie pokroku v rovnosti
medzi ženami a mužmi vo v šetkých oblastiach, a aby na tento ú čel pravidelne zbierali primerané, kohe-
rentné a porovnate ľnéštatistické údaje, rozdelené pod ľa pohlavia a veku, a aby pristúpili k ich hlb šej
analýze;
24. žiada Komisiu, aby zosúladenie pracovného a rodinného života stanovila za jednu zo svojich priorít
v pláne pre rovnos ťmedzi ženami a mužmi, o ktorom sa v sú časnosti diskutuje, a aby prehodnotila
v spolupráci s členskými štátmi, sociálnymi partnermi a inými zú častnenými stranami smernicu 96/34/ES
zhľadiska jej primeranosti a ú č
innosti; domnieva sa, že prehodnotenie by sa malo zamera ťna spôsob, ako
zlep šiťsituáciu žien a mužov s cie ľom zabezpe čiť, aby do šlo k zosúladeniu pracovného a rodinného života
tak v prípade mužov, ako aj žien, čo by mohol by ťzákladný faktor na dosiahnutie rodovej rovnosti
vo v šetkých profesiách;
25. kritizuje členské štáty, že riadne nerealizovali stanovené ciele, ktoré schválila Európska rada
v Barcelone, aby zriadili možnosti dennej starostlivosti; vyzýva šlenské štáty, aby poskytli službu starostli-
vosti pre najmenej 90 % detí, ktoré majú viac ako tri roky a e šte nedosiahli vek povinnej školskej
dochádzky, a 33 % detí, ktoré majú menej ako tri roky, v meste a na vidieku;24.11.2006 C 287 E/328 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK
26. považuje za dôležité, aby členské štáty systematicky zhromaž ďovali a vyhotovovali štatistiky,
so h ľadom na zria ďovanie zariadení starostlivosti o deti a iné závislé osoby;
27. je znepokojený nedostatkom prostriedkov na živobytie star ších žien, ktoré patria k etnickým men š-
inám alebo postihnutým, ktorý ich núti h ľadaťsi zamestnanie v situácii, kedy miera nezamestnanosti
zostáva vysoká, a žiada členské štáty, aby vo svojich národných ak čných plánoch prihliadali na ich situáciu,
a aby považovali každé ustanovenie právnych predpisov, ktoré schva ľuje diskrimináciu z dôvodu veku, za
neplatné;
28. vyzýva členské štáty, aby nepo ľavovali vo svojom úsilí o modernizáciu systémov sociálnej ochrany,
ktoré vyplýva z národných správ za rok 2002 o systémoch dôchodkového zabezpe čenia, s cie ľom prispô-
sobi ťich systému, v ktorom budú ženy zamestnávané rovnako ako muži, budú ma ťrovnaké možnosti
kariérneho postupu a budú ma ťrovnaké práva na dôchodok;
29. vyzýva členské štáty a Komisiu, aby úzko spolupracovali s budúcim Európskym in štitútom pre
rodovú rovnos ť, aby zaru čili vývoj vhodných a porovnate ľných ukazovate ľov, ako aj ich monitorovanie,
aúčinné nástroje podpory rodovej rovnosti (napríklad testovanie) s cie ľom bojova ťproti diskriminácii žien
a podporova ťich prístup na trh práce a zárove ňim umožni ťzosúladi ťpracovný a rodinný život, pri
zohľadnení rôznorodosti možností, ktoré ponúkajú členské štáty na miestnej úrovni;
30. vyzýva Komisiu, aby preskúmala a usilovala sa vyrie šiťproblém, ktorý spôsobujú rôzne definície
a metódy výpo čtu týkajúce sa pracovnej sily a nezamestnanosti (sezónna nezamestnanos ť, dlhodobá neza-
mestnanos ť, netypická nezamestnanos ť,a tď.), ktoré platia v rôznych členských štátoch, čo je situácia, ktorá
komplikuje registráciu a zhodnotenie reálnej situácie žien na trhu práce, formulovanie porovnate ľných
záverov a vyhotovenie návrhov a usmernení, ktoré majú napravi ťtieto problémy;
31. vyzýva členské štáty, aby prijali ú činné opatrenia v prospech mužov, ako je napríklad podpora
primeraných systémov rodi čovských dovoleniek a organizovanie kampaní na zvy šovanie povedomia,
ktorých cie ľom je vä čšie zapojenie mužov do spravodlivej de ľby rodinných povinností; domnieva sa, že na
tento ú čel je vhodné využitie pružnej organizácie pracovného času a nových foriem zamestnania, ktoré
umožnia zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života;
32. odsudzuje skuto čnosť, že muži nevyužívajú dostato čne organizáciu pracovného času a nové formy
práce, ktoré umož ňujú zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života;
33. je naklonený zahájeniu pravidelného monitorovania, ktoré bude prebieha ťpod zá štitou príslu šného
Výboru pre práva žien a rodovú rovnos ťa v spolupráci s národnými parlamentmi, aby sa dal zaznamena ť
dosiahnutý pokrok a nové výzvy;
34. zdôraz ňuje potrebu transformova ťlisabonskú stratégiu na skuto čnú stratégiu pre solidaritu a trvalo
udržate ľný rozvoj, ktorej cie ľom je ustanovenie nových usmernení a zah ŕňa hospodárske politiky, politiky
životného prostredia a zamestnanosti a ur čuje ciele a lehoty pre EÚ a členské štáty; budúci finan čný výh ľad
na obdobie 2007 – 2013 by mal odráža ťtento strategický cie ľ;
35. poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii a vládam a parlamentom člen-
ských štátov.24.11.2006 C 287 E/329 Úradný vestník Európskej únie
Štvrtok, 19. januára 2006SK