EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli4. 8. 2021 COM(2021) 439 final SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE o hodnotení fungovania Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie



1.Úvod V článku 113 služobného poriadku (ďalej len „SP“) a článku 142a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (ďalej len „PZOZ“) sa stanovuje, že Komisia predkladá Európskemu parlamentu a Rade správu o fungovaní SP a PZOZ. Touto správou sa vykonávajú uvedené ustanovenia. 2.Rozsah správy Táto správa sa vzťahuje na obdobie od 1. januára 2014 do 31. decembra 2019. Začiatok obdobia zodpovedá nadobudnutiu účinnosti poslednej reformy SP (ďalej len „reforma z roku 2014“). Komisia stanovila koniec referenčného obdobia na 31. decembra 2019 s cieľom zaistiť, aby táto reforma vychádzala z dostatočne konsolidovaných a overených údajov. Keď je to možné a relevantné, v tejto správe sa odkazuje aj na vývoj od roku 2020. Správa v súlade so zásadou jednotnosti SP zahŕňa všetkých stálych zamestnancov, t. j. zamestnancov zamestnaných v rámci SP, ako aj PZOZ. Spoluzákonodarca vymedzil v širšom zmysle vecnú pôsobnosť predkladanej správy všeobecným odkazovaním na fungovanie SP a PZOZ. Táto správa sa teda vzťahuje na záležitosti, ktoré sú predmetom opakovaného predkladania správ Komisie spoluzákonodarcovi, ako aj na záležitosti, o ktorých Komisia podáva správu prvýkrát od roku 2014. S cieľom poskytnúť komplexnejší obraz fungovania SP/PZOZ počas referenčného obdobia sa táto správa navyše týka aj aktov prijatých inými inštitúciami EÚ, ktoré súvisia s celkovým uplatňovaním SP/PZOZ. 3.Správy o uplatňovaní SP a PZOZ prijaté v období 2014 – 2019 3.1.Správy podľa článku 16 štvrtého odseku SP o etike Reformou SP z roku 2014 sa posilnil etický právny rámec, a to zavedením nových ustanovení, ktoré vyžadujú posúdenie konfliktu záujmu pri prijatí alebo opätovnej integrácii po pracovnom voľne z osobných dôvodov. Týmito ustanoveniami sa výslovne rieši problematika lobovania a zastupovania počas pracovného voľna z osobných dôvodov. Okrem existujúcej možnosti stanovenia podmienok vrátane zákazu činnosti podľa článku 16 druhého odseku sa reformou zaviedlo aj osobitné a výslovné ustanovenie pre bývalých vyšších riadiacich pracovníkov, ktorým podľa článku 16 tretieho odseku SP menovací orgán v zásade zakazuje počas jedného roka po odchode zo služby vykonávať činnosť v oblasti lobovania a zastupovania vo vzťahu k zamestnancom ich predchádzajúcej inštitúcie. Podľa článku 16 štvrtého odseku SP je každá inštitúcia povinná každoročne zverejňovať informácie o vykonávaní uvedeného ustanovenia týkajúceho sa bývalých vyšších riadiacich pracovníkov vrátane zoznamu posudzovaných prípadov (príloha 1). SP zmenený v rámci poslednej reformy je teda pevným základom riešenia rizika akejkoľvek skutočnej, vnímanej alebo potenciálnej situácie konfliktu záujmov vo vzťahu k zamestnancom EÚ. Komisia na tomto základe pravidelne reviduje svoj vnútorný právny rámec a postupy s cieľom zapracovať poznatky získané zo skúseností začlenením návrhov a odporúčaní od ostatných inštitúcií ako najlepších postupov. 3.2.Správa podľa článku 27 SP a článku 12 PZOZ o geografickej vyváženosti Komisia 15. júna 2018 prijala správu o geografickej vyváženosti. Táto správa sa vzťahuje na trojročné obdobie, ktoré začalo plynúť 1. januára 2014, ako sa stanovuje v článku 27 SP. V správe sa dospelo k záveru, že spomedzi členských štátov, ktoré boli členmi EÚ pred rokom 2004, bolo v Komisii v rámci nižšej platobnej triedy administrátorov výrazne podpriemerne zastúpených desať štátnych príslušností. Týchto desať členských štátov bude preto v nasledujúcich rokoch čoraz viac podpriemerne zastúpených, pokiaľ sa urýchlene neprijmú opatrenia na prijímanie väčšieho počtu zamestnancov z uvedených členských štátov. V ostatných inštitúciách a agentúrach možno pozorovať určité nevyváženosti, ale tieto sú buď nevýznamné, alebo odôvodnené objektívnymi kritériami. Zo správy takisto vyplýva, že podpriemerné zastúpenie úzko súvisí s nízkym záujmom o kariéru v štátnej službe EÚ, čo sa odzrkadľuje v nízkej účasti štátnych príslušníkov uvedených krajín vo verejnom výberovom konaní, ktoré iniciuje a riadi Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO). Od prijatia tejto správy Komisia a ostatné inštitúcie pracujú s úradom EPSO na identifikácii nápravných opatrení. V tejto súvislosti bola v apríli 2019 zriadená medziinštitucionálna špeciálna pracovná skupina a riešili sa viaceré odporúčania predložené správnej rade EPSO. Zároveň Európsky dvor audítorov 29. októbra 2020 uverejnil osobitnú správu týkajúcu sa vhodnosti výberového procesu úradu EPSO založeného na výberových konaniach. Po prvé, v správe sa predovšetkým vyzdvihlo, že komunikácia a podujatia zamerané na krajiny, ktorých štátni príslušníci sú vo výberových konaniach alebo medzi zamestnancami EÚ zastúpení podpriemerne, zatiaľ nemajú viditeľný vplyv na geografickú vyváženosť uchádzačov. Európsky dvor audítorov takisto konštatoval, že časť úspešných uchádzačov je už zamestnaná v niektorej z inštitúcií, na pozícii dočasných alebo zmluvných zamestnancov. Podľa odhadov Komisie sa to v skutočnosti týka významného podielu úspešných uchádzačov výberových konaní EPSO, pričom tento podiel môže v závislosti od funkčnej skupiny predstavovať až väčšinu, a to najmä pokiaľ ide o uchádzačov vo všeobecných výberových konaniach, kde asi dve tretiny už pracujú v inštitúciách. To ovplyvňuje úroveň zastúpenia štátnych príslušníkov jednotlivých členských štátov medzi zamestnancami inštitúcií. Okrem toho sa v správe Európskeho dvora audítorov zdôrazňuje, že v prieskume zaslanom viacerým pracovníkom stredného manažmentu v Európskom parlamente, Európskej komisii a na Súdnom dvore o ich nedávnych skúsenostiach s prijímaním nových zamestnancov sa uvádzalo, že 22 % nedávno prijatých administratívnych úradníkov bolo mladších ako 35 rokov. 62 % bolo starších ako 40 rokov, a teda je pravdepodobné, že pri nástupe do príslušných inštitúcií už mali aspoň 10 rokov odbornej praxe, čo je viac, než sa v tejto triede výberových konaní obyčajne vyžaduje. Nesúlad medzi predchádzajúcou odbornou praxou a triedami výberových konaní môže ovplyvniť atraktívnosť výberových konaní EÚ pre nedostatočne zastúpené členské štáty.

Správa obsahuje niekoľko odporúčaní, najmä odporúčanie zlepšiť schopnosť EPSO prispôsobiť sa rýchlo sa meniacemu náborovému prostrediu, čím by sa mala podporiť atraktívnosť kariéry v EÚ. 3.3.Správy podľa článkov 56a, 56b a 56c SP o osobitných príspevkoch za nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny, pracovnú pohotovosť a náročné pracovné podmienky Komisia počas referenčného obdobia prijala šesť správ podľa článkov 56a, 56b a 56c SP o osobitných príspevkoch za nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny, pracovnú pohotovosť a náročné pracovné podmienky a o použití týchto príspevkov za roky 2014 až 2019. Tieto správy ukazujú, že zo všetkých inštitúcií Komisia najviac používa príspevok za pracovnú pohotovosť a je jediným používateľom príspevku za mimoriadne náročné pracovné podmienky (prílohy 2 – 4). Zároveň Európsky parlament a Rada používajú hlavne príspevky za nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny. Zaznamenané zvýšené využívanie nepretržitej prevádzky a práce na zmeny malo významný a priamy vplyv na celkové výdavky z rozpočtu (príloha 5). 3.4.Správa podľa článku 77 SP, v ktorej sa posudzuje zákonný vek odchodu do dôchodku Správa Komisie, v ktorej sa posudzuje zákonný vek odchodu do dôchodku, bola prijatá počas vnútorného procesu prijímania tejto správy. 3.5.Predkladanie správ o uplatňovaní prílohy XI k SP Súčasná metóda ročnej aktualizácie odmien a dôchodkov zamestnancov EÚ a členov inštitúcií EÚ bola prijatá v rámci reformy SP z roku 2014. V SP sa uvádza, že táto metóda bude platiť minimálne do konca roka 2023. Ďalej sa v ňom stanovujú povinnosti Komisie predkladať správy (t. j. ročné správy, predbežnú správu a záverečnú správu). V súlade s článkom 15 ods. 4 prílohy XI k SP Komisia v decembri 2018 predložila predbežnú správu o uplatňovaní prílohy XI. Dospelo sa v nej k záveru, že počas obdobia posudzovania sa príloha XI uplatňovala v súlade s platnými pravidlami. Komisia v období 2015 až 2020 prijala aj šesť ročných správ o vplyvoch aktualizácie odmien a dôchodkov na rozpočet. Po počiatočnej fáze nadpriemerného zvýšenia aktualizácie v rokoch 2015 a 2016 (ktoré možno považovať za účinok „doháňania“ v členských štátoch po hospodárskej a sociálnej kríze v období 2008 až 2012) viedla realizácia následných ročných opatrení v rokoch 2017, 2018 a 2019 k miernemu zvýšeniu nominálnej mzdy. Pokiaľ ide o vykonávanie zásady rovnosti kúpnej sily medzi zamestnancami EÚ na rôznych miestach výkonu práce prostredníctvom systému opravných koeficientov, identifikovalo sa niekoľko problémov, ktoré sa budú dôsledne monitorovať počas obdobia vykonávania 2018 – 2022. Je potrebné poznamenať, že v roku 2020 sa doložka o výnimke podľa článku 11 prílohy XI uplatňovala automaticky z dôvodu hospodárskeho poklesu vyplývajúceho z pandémie COVID-19. V dôsledku toho zvýšenie kúpnej sily, ktorú štátni zamestnanci v ústrednej štátnej správe referenčných členských štátov dosiahli v období od júla 2019 do júla 2020, nebolo súčasťou aktualizácie v roku 2020 a bolo odložené, až kým sa HDP EÚ nezotaví na úroveň pred krízou. Keďže metóda obsahuje doložku o automatickej ročnej aktualizácii a automatickú krízovú doložku, účinne napravila ťažkosti súvisiace s vykonávaním predchádzajúcich metód. Európsky parlament a Rada zároveň metódu nepretržite skúmali prostredníctvom výročných správ predkladaných Komisiou. Uplatňovanie prílohy XI sa bude znovu analyzovať v záverečnej správe o vývoji kúpnej sily úradníkov Únie a štátnych zamestnancov jednotlivých štátov, ktorú je Komisia povinná predložiť Európskemu parlamentu a Rade do marca 2022 a na základe ktorej Komisia prípadne vypracuje legislatívny návrh na zmenu ustanovení v SP týkajúcich sa tejto metódy. 3.6.Predkladanie správ o uplatňovaní prílohy XII k SP Komisia v decembri 2018 predložila aj predbežnú správu o uplatňovaní prílohy XII. Zo správy vyplýva, že uplatňovaním prílohy XII k SP sa splnil osobitný cieľ zaručiť, aby bol systém dôchodkového zabezpečenia úradníkov EÚ v rovnováhe (vrátane príspevku na dôchodok, ktorý zamestnanec zaplatí do rozpočtu na pokrytie jednej tretiny nákladov na dôchodkové práva nadobudnuté za daný rok). Ďalej sa v správe potvrdzuje, že reformami SP z roku 2004 a 2014 sa dosiahlo zvýšenie ročných úspor vyplývajúcich zo znížených dávok a zvýšeného dôchodkového veku. Uplatňovanie prílohy XII sa bude ďalej analyzovať v záverečnej správe, ktorú je Komisia povinná predložiť Európskemu parlamentu a Rade v roku 2022 a na základe ktorej Komisia prípadne vypracuje legislatívny návrh na zmenu ustanovení v SP týkajúcich sa fungovania systému dôchodkového zabezpečenia. 3.7.Správy podľa článku 28a ods. 11 PZOZ o finančnom stave systému poistenia v nezamestnanosti Podľa článku 28 ods. 10 PZOZ Komisia každé dva roky predkladá správu o finančnom stave systému poistenia v nezamestnanosti. Počas referenčného obdobia Komisia prijala dve správy. Z týchto správ vyplynul nepretržitý ročný deficit medzi rokmi 2013 až 2015, čo viedlo k poklesu rezerv fondu nezamestnanosti. Rozpočtové roky 2016, 2017 a 2018 priniesli postupné prebytky, ktoré umožnili výrazný nárast rezerv. V súlade so závermi správy z roku 2016 o finančnej situácii systému poistenia pre prípad nezamestnanosti a so zreteľom na zistené rizikové faktory Komisia zabezpečila pravidelné monitorovanie finančnej situácie systému. Komisia predovšetkým pokračovala v posudzovaní toho, či je v záujme rovnováhy systému potrebné prispôsobiť sadzbu príspevkov, na základe ktorých sa systém financuje. Do konca roka 2019 takéto prispôsobenie nebolo potrebné.

3.8.Správy podľa článku 79 PZOZ o zamestnaní zmluvných zamestnancov Komisia je podľa článku 79 ods. 3 PZOZ povinná ročne predkladať správu o zamestnaní zmluvných zamestnancov. Komisia splnila svoju povinnosť za roky 2014 až 2018 a v čase písania sa pripravovali správy vzťahujúce sa na roky 2019 a 2020. Všetky údaje sa týkajú 31. decembra každého roka. 3.8.1.Vývoj počtu zmluvných zamestnancov Koncom roka 2014 zamestnávala Komisia, ostatné inštitúcie a agentúry 11 064 zmluvných zamestnancov. Štyri roky neskôr zamestnávali 13 841 zmluvných zamestnancov (+25,1 %) (príloha 6). Toto zvýšenie je medzi rôznymi skupinami inštitúcií/agentúr značne odlišné. Kým Komisia má za toto obdobie odchýlku +12,4 %, ostatné inštitúcie zaznamenávajú zvýšenie +27,7 % a agentúry +54,7 % (pozri prílohy 6 a 7). Okrem toho sa miera zvýšenia v priebehu času menila, a to najmä v Komisii a agentúrach v rokoch 2017 a 2018. Konkrétne Komisia vykázala zvýšenia menej ako 1 % v rokoch 2017 a 2018. Treba poznamenať, že podobne ako pri úradníkoch a dočasných zamestnancoch sa aj zmluvní zamestnanci prijímajú na základe požadovaného profilu, odborných schopností a jazykových zručností uchádzačov bez toho, aby boli stanovené kvóty podľa štátnej príslušnosti. Prílohy 8 až 11 obsahujú rozdelenie zmluvných zamestnancov podľa štátnej príslušnosti a funkčnej skupiny v rokoch 2014 a 2018. Pokiaľ ide o štátne príslušnosti zmluvných zamestnancov, Taliansko, Belgicko, Francúzsko a Španielsko sa radia k prvým štyrom štátnym príslušnostiam v počte zmluvných zamestnancov, ktorí spoločne tvoria asi 60 % z celkového počtu zmluvných zamestnancov. V prípade zmluvných zamestnancov vo funkčných skupinách (FS) III a IV predstavovali uvedené štyri členské štáty 55 % počtu zmluvných zamestnancov v týchto funkčných skupinách. Toto zloženie geografického zastúpenia vyplýva z kombinácie faktorov, predovšetkým zo zemepisnej blízkosti k príslušným miestam výkonu práce inštitúcie (v prípade Komisie sú to najmä Brusel, Luxemburg a Ispra), z výšky platu a trvania ponúknutých zmlúv. 3.8.2.Systém služobného postupu zmluvných zamestnancov V článku 80 PZOZ sa stanovuje vzťah medzi každou funkčnou skupinou a úlohami, ktoré sa vykonávajú (príloha 12). V novembri 2017 nadobudli účinnosť nové všeobecné vykonávacie ustanovenia o zmluvných zamestnancoch. Tieto všeobecné vykonávacie ustanovenia umožňujú zosúladiť funkčnú skupinu s úrovňou vykonávaných funkcií. Prvé uplatňovanie sa uskutočnilo v roku 2019 pri zmluvných zamestnancoch sídliacich v Luxemburgu, po ktorom nasledovali ďalšie monitorovania a zmeny funkčných skupín. Ďalšie uplatňovanie sa v súčasnosti skúma a začne sa na základe širšieho posúdenia súladu medzi úrovňami úloh a zodpovedajúcou funkčnou skupinou. 3.8.3.Interné výberové konania v Komisii otvorené pre zmluvných zamestnancov Podľa článku 82 ods. 7 PZOZ sa zmluvní zamestnanci môžu výnimočne zúčastniť na interných výberových konaniach pre úradníkov. Komisia dodnes zorganizovala dve interné výberové konania otvorené pre zmluvných zamestnancov, a to v rokoch 2016 a 2018 (príloha 13). Komisia nemá informácie o využití tohto ustanovenia ostatnými inštitúciami. 4.Správy ad hoc predložené podľa článku 6 SP 4.1.Správa podľa článku 6 ods. 3 o sadzbách uplatniteľných pri povýšení stanovených v prílohe IB Podľa článku 6 ods. 2 SP, ktorý sa týka voľných pracovných miest v pláne pracovných miest, je Komisia povinná zabezpečiť, aby počnúc 1. januárom 2014 počet voľných pracovných miest v každej platovej triede plánu pracovných miest (t. j. počet miest pridelených každej inštitúcii) k 1. januáru každého roka zodpovedal počtu úradníkov v nižšej platovej triede, ktorí boli v aktívnom pracovnom pomere k 1. januáru predchádzajúceho roka, vynásobenému sadzbami stanovenými pre túto platovú triedu v oddiele B prílohy I k SP. Rozpočtový orgán je viazaný sadzbami, ktoré predstavujú pre inštitúcie záruku, že budú mať k dispozícii vymedzený počet voľných pracovných miest v každej platovej triede. Potom je už na každej inštitúcii, aby zohľadnila svoj špecifický kontext a ciele a definovala svoju vlastnú personálnu politiku v medziach tejto záruky. Poskytnutie voľných pracovných miest v danej platovej triede umožňuje inštitúciám povýšiť, schváliť [určiť úradníkov členov funkčnej skupiny asistentov (AST), ktorí majú byť vymenovaní na pozíciu administrátora (AD)] alebo prijať úradníkov v medziach platových tried, ako sa stanovuje v SP. V článku 6 SP sa uvádza štruktúra plánu pracovných miest stanovením pravidla dostupnosti voľných pracovných miest a odkázaním na zásadu povýšenia podľa zásluh stanovenú v článku 45. V Komisii existujú dva druhy povýšenia. Povýšenie première filière (ktoré sa týka vymenovania na pozície vedúceho útvaru, poradcu, vyššieho odborného pracovníka a samostatného asistenta) uvedené pre všetky inštitúcie v prílohe 14 a povýšenie seconde filière uvedené pre všetky inštitúcie v prílohe 15 obsahujúcej všetky platové triedy, na ktoré sa vzťahuje pravidelné ročné povýšenie. V rámci 21 platových tried, na ktoré sa vzťahuje pravidelné ročné povýšenie, možno určiť tri hlavné kategórie. Prvá kategória obsahuje triedy, v ktorých skutočný počet povýšení do vyššej platovej triedy sa rovná prahom stanoveným v článku 6 SP. Zahŕňa platové triedy AD 11, 10, 9, 8 a 7, ako aj platové triedy AST 8, 7, 6, 5 a 4. Druhá kategória obsahuje triedy, v ktorých aktuálny počet povýšení do vyššej platovej triedy presahuje prahy stanovené v článku 6 SP. Zahŕňa platové triedy AD 6 a 5, ako aj platové triedy AST: 3, 2, 1 a 4 D (dočasná platová trieda zavedená reformou SP z roku 2004).

Pokiaľ ide o platovú triedu AST 4 D, keďže nedošlo k žiadnemu prijímaniu v tejto platovej triede, počet zamestnancov v nej v priebehu rokov klesal. Následne sa časom zvýšil podiel zamestnancov zasluhujúcich si povýšenie (t. j. „efekt uvoľnenia platovej triedy“). Rovnaká poznámka sa uplatňuje mutatis mutandis na platovú triedu AST 1 za obdobie 2014 – 2017. V prípade platových tried AD 5 – AD 6 možno vyššie sadzby uplatniteľné pri povýšení v týchto dvoch vstupných platových triedach vysvetliť ochotou riadiacich pracovníkov motivovať nedávno vymenovaných úspešných uchádzačov pomerne rýchlym prvým povýšením podľa zásluh. Tretia kategória obsahuje triedy, v ktorých aktuálny počet povýšení do vyššej platovej triedy nepresahuje prahy stanovené v článku 6 SP. Zahŕňa platové triedy AD 13 a 12, platové triedy AST 10, ako aj platové triedy AST-SC 2 a 1. V prípade platových tried AST-SC sa prijímanie začalo v roku 2015, čím sa automaticky znížili sadzby uplatniteľné pri povýšení v týchto triedach pre tri prvé povýšenia. Sadzba uplatniteľná pri povýšení sa časom zvyšuje prostredníctvom „efektu obsadenia platovej triedy“ a údaje za rok 2019 ukazujú, že prah stanovený pre platovú triedu AST-SC2 už bol presiahnutý. Sadzba pre platovú triedu AST-SC1 bola dosiahnutá v roku 2020, keď prestal existovať „efekt obsadenia platovej triedy“. Pokiaľ ide o platovú triedu AST 10, po reforme SP z roku 2014 sa do platovej triedy AST 10 dostali len zamestnanci AST 9 vymenovaní do pozície samostatných asistentov (première filière). Počet zamestnancov v platovej triede AST 10 je preto priamo spojený s počtom vymenovaní samostatných asistentov, čím sa vysvetľujú výrazné odchýlky sadzieb uplatniteľných pri povýšení v tejto triede v priebehu času. Pokiaľ ide o platové triedy AD 12 a AD 13, so zreteľom na ustanovenia o služobnom postupe zavedené reformou SP z roku 2014 sú sadzby uplatniteľné pri povýšení, ktoré sa počítajú na základe počtu zamestnancov v aktívnom pracovnom pomere (bez ohľadu na ich nárok na povýšenie), nízke. Vyplýva to najmä z požiadavky prepojiť povýšenia do vyšších platových tried s obsadeným pracovným miestom. 4.2.Správa podľa článku 6 ods. 4 SP o funkčnej skupine AST/SC a o prechodných ustanoveniach stanovených v článku 31 prílohy XIII týkajúcich sa funkčnej skupiny AST 4.2.1.Služobný postup AST Snahou reformy z roku 2014 bolo riešiť určité vplyvy zmien, ktoré priniesla reforma z roku 2004 pre služobný postup všeobecných asistentov (AST). Reformou z roku 2004 sa zlúčili kategórie sekretárov, administratívnych pracovníkov a asistentov do jednej funkčnej skupiny AST a zdokonalil sa lineárny služobný postup prostredníctvom povyšovania. Konkrétne táto zmena priniesla oddelenie platu a platovej triedy od úrovne zodpovednosti. V tejto súvislosti a v súlade so zmenami zavedenými v rámci služobného postupu AD sa reformou SP z roku 2014 revidoval systém služobného postupu pre zamestnancov AST s cieľom posilniť väzbu medzi platovou triedou a funkciou. Služobný postup prostredníctvom povýšenia je obmedzený na platovú triedu AST 9 a prístup k triedam AST 10 a AST 11 je podmienený úspešným absolvovaním výberového konania na pracovné miesto samostatného asistenta, ktoré si vyžaduje najvyššiu úroveň odborných znalostí a zodpovednosti v tejto kategórii. Napokon sa od roku 2014 asistenti už neprijímajú na sekretárske a administratívne úlohy, pre ktoré bola vytvorená funkčná skupina AST/SC. 4.2.2.Funkčná skupina AST/SC AST/SC úradníci vykonávajú administratívne a sekretárske úlohy, riadia kanceláriu a vykonávajú ďalšie rovnocenné úlohy, ktoré si vyžadujú určitý stupeň samostatnosti. Táto funkčná skupina obsahuje šesť platových tried od SC 1 po SC 6. Zavedením funkčnej skupiny AST/SC reformou SP z roku 2014 sa sekretárske a administratívne funkcie aktívne oddelili od funkčnej skupiny AST. V dôsledku toho sa prijímanie sekretárov/administratívnych pracovníkov uskutočňuje výlučne vo funkčnej skupine AST/SC. V priebehu rokov sa zorganizovalo a dokončilo niekoľko výberových konaní zamestnancov AST/SC. Prví úradníci AST/SC boli prijatí v roku 2015. Inštitúcia zorganizovala ďalšie dve interné výberové konania v roku 2016 a 2018. V rámci týchto dvoch výberových konaní sa v oznámení uvádzali profily sekretárov, administratívnych pracovníkov a pracovníkov administratívnej a finančnej podpory v platových triedach SC 1 alebo SC 2. 4.2.3.Asistenti v prechodnom období V súlade s článkom 31 ods. 2 prílohy XIII k SP boli od 1. januára 2014 zavedené viaceré prechodné opatrenia pre zamestnancov AST prijatých pred týmto dátumom. Tieto prechodné opatrenia boli potrebné na uplatnenie nových pravidiel so zachovaním práv, ktoré nadobudli zamestnanci zamestnaní pred nadobudnutím účinnosti týchto zmien. V rámci reformy z roku 2014 sa zamestnanci AST, ktorí boli k 31. decembru 2013 v služobnom pomere v Komisii, zatriedili takto: ·úradníci v platovej triede AST 10 a AST 11 boli zaradení na pracovné miesta typu „samostatný asistent v prechodnom období“, ·úradníci, ktorí boli pred 1. májom 2004 v bývalej kategórii B alebo v bývalej kategórii C alebo D a stali sa členmi funkčnej skupiny AST bez obmedzenia, ako aj úradníci prijatí po 1. máji 2004 boli všetci zaradení na pracovné miesta typu „asistent v prechodnom období“,

·úradníci, ktorí boli pred 1. májom 2004 v bývalej kategórii C, boli zaradení na pracovné miesta typu „administratívny asistent v prechodnom období“, ·úradníci, ktorí boli pred 1. májom 2004 v bývalej kategórii D, boli zaradení na pracovné miesta typu „pomocný zamestnanec v prechodnom období“. V prílohe 16 sa uvádzajú číselné údaje pre každý typ pracovného miesta v prechodnom období. Od nadobudnutia účinnosti reformy SP z roku 2014 sa počet asistentov v prechodnom období značne znížil v dôsledku postupného odchodu zamestnancov, ktorí boli k 31. decembru 2013 v služobnom pomere, alebo zamestnancov, ktorí ukončili prechodné obdobie uchádzaním sa o zverejnené voľné pracovné miesto, do dôchodku. 4.2.4.Vývoj počtu zamestnancov AST a AST/SC K 31. decembru 2019 bolo z 32 847 aktívnych zamestnancov Komisie 7 824 (24 %) úradníkov AST a dočasných zamestnancov. V porovnaní s rokom 2014 počet asistentov klesol o 24 %. Ostatné inštitúcie EÚ zaznamenali takisto zníženie počtu svojich zamestnancov AST, aj keď nie všetky v rovnakej miere (príloha 17). Zníženie počtu zamestnancov v kategórii AST je čiastočne spôsobené vytvorením funkčnej skupiny AST/SC, čím sa zastavilo prijímanie asistentov (AST) na administratívne a sekretárske pozície, ako aj znížením celkového počtu funkcií AST. V súvislosti so znižovaním počtu zamestnancov v období 2013 – 2017 mali útvary Komisie, na ktoré sa vzťahovalo zníženie stavu zamestnancov, tendenciu vzdať sa pracovných miest AST v prospech pracovných miest AD. Medzitým sa počet zamestnancov AST/SC zvýšil a v súčasnosti predstavujú asi 10 % súčtu zamestnancov AST a AST/SC alebo 2,7 % celkového počtu zamestnancov (úradníkov a dočasných zamestnancov). Za posledných šesť rokov sa znížil aj počet úradníkov v bývalých kategóriách C a D, a to o viac ako polovicu (55 %). Toto zníženie je predovšetkým následkom odchodu do dôchodku. Len asi jedna šestina odlivu sa týka zamestnancov, ktorí sa stali členmi funkčnej skupiny AST bez obmedzenia, v súlade s článkom 31 ods. 3 prílohy XIII SP. 5.Delegovaný akt prijatý Komisiou v rámci SP Komisia je v súlade s článkami 111 a 112 SP splnomocnená prijímať delegované akty týkajúce sa určitých aspektov pracovných podmienok, vykonávania predpisov o odmeňovaní a systému sociálneho zabezpečenia. Po prvé, Komisia počas referenčného obdobia účinne revidovala sadzby výdavkov na služobné cesty v členských štátoch EÚ prostredníctvom delegovaného aktu. Revízia sa vykonala na základe správy Eurostatu o vývoji indexov cien hotelového ubytovania, reštauračných a stravovacích služieb. Prijatie delegovaného aktu sa riadilo postupom stanoveným v Spoločnej dohode medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou o delegovaných aktoch vrátane neformálnych konzultácií so štatistickými a s rozpočtovými odborníkmi z členských štátov a so správnymi orgánmi Európskeho parlamentu. Úspešné prijatie delegovaného nariadenia Komisie (EÚ) 2016/1611 predstavovalo prvú revíziu sadzieb výdavkov na služobné cesty delegovaným nariadením Komisie od roku 2005. Po druhé, Komisia zvažovala aj využitie svojich delegovaných právomocí v oblasti sociálneho zabezpečenia s cieľom zohľadniť zvýšenie príspevkov do fondu nezamestnanosti pre zamestnancov podľa PZOZ. Následným zlepšením finančného stavu fondu sa takéto prijatie už nepovažovalo za potrebné. 6.Vykonávacie predpisy prijaté Komisiou a ostatnými inštitúciami 6.1.Vykonávacie predpisy prijaté Komisiou a ostatnými inštitúciami Každá inštitúcia EÚ využíva určitú úroveň autonómie, pokiaľ ide o uplatňovanie SP a PZOZ na svojich zamestnancov. Spoluzákonodarca v rámci reformy SP z roku 2014 harmonizoval legislatívny rámec a posilnil riadenie, najmä zavedením povinnosti pre Komisiu predkladať správy o predpisoch prijatých menovacím orgánom každej inštitúcie na účely vykonávania SP a PZOZ na základe článku 110 ods. 6 SP. Prvú správu, ktorá sa vzťahovala na obdobie od 1. januára 2014 do 31. decembra 2016, Komisia prijala v roku 2017. Zdôraznila sa v nej skutočnosť, že inštitúcie rešpektovali právny rámec a využívali svoje právomoci na prijímanie predpisov na účely vykonávania SP a PZOZ. Posúdenie obdobia od 1. januára 2017 do 31. decembra 2019 je predmetom ďalšej správy Komisie, ktorá sa prijíma súčasne s touto správou. 6.2.Vykonávacie predpisy prijaté agentúrami

Pred reformou SP z roku 2014 agentúry mali podľa článku 110 ods. 1 SP určitú autonómiu pri prijímaní vykonávacích predpisov na účely vykonávania SP a PZOZ. Reformou SP z roku 2014 sa pre agentúry stanovil nový rámec prijímania predpisov, ktorými sa vykonáva SP, zameraný na zaistenie konzistencie medzi predpismi agentúr, ktorými sa vykonáva SP. V súlade so všeobecnou zásadou zavedenou článkom 110 ods. 2 SP platí, že vykonávacie predpisy prijaté Komisiou sa analogicky uplatňujú na agentúry. Agentúra môže na základe výnimky, a to po konzultácii so svojím Výborom zamestnancov a po získaní súhlasu Komisie, prijať individuálne rozhodnutia, či uplatní alebo neuplatní určité predpisy Komisie (ustanovenie o výnimkách), prijme predpisy, ktoré sú odlišné od predpisov Komisie, alebo prijme predpisy týkajúce sa iných predmetov úpravy, ako sú tie, na ktoré sa vzťahujú predpisy prijaté Komisiou. Komisia vypracovala aj mechanizmus, vďaka ktorému môže agentúry informovať o svojom horizontálnom súhlase bez toho, aby agentúry museli predkladať formálnu žiadosť (ex-ante súhlas). Takéto vzorové rozhodnutia schválené Komisiou a adresované všetkým agentúram alebo skupine agentúr sa používajú vtedy, keď je odôvodnené, aby sa značný počet agentúr odchýlil od analogického uplatnenia predpisov Komisie, t. j. ustanovenie o výnimkách, úprava predpisov, alebo aby prijal predpisy týkajúce sa iných predmetov úpravy, ako sú tie, na ktoré sa vzťahujú predpisy prijaté Komisiou. V období 2014 – 2019 bola pozorovaná zvýšená konzistencia vykonávacích predpisov vo všetkých agentúrach. V prílohách 18 a 19 je uvedený prehľad počtu a typov vykonávacích predpisov, ktoré boli uplatniteľné v agentúrach k 31. decembru 2019. 7.Partneri sociálneho dialógu Články 9 a 10 SP obsahujú štruktúru zapojenia zamestnancov na rôznych úrovniach (t. j. výbor zamestnancov, spoločné výbory a odborové zväzy), čím sa zaistí účinnosť procesu sociálneho dialógu. Výbor zamestnancov Komisie a administratíva si pravidelne vymieňajú informácie s cieľom zaistiť, aby sa v plnej miere dodržiavali predpisy stanovené Komisiou v súvislosti so zamestnancami a aby sa skúsenosti zamestnancov odovzdávali administratíve. Okrem toho sa o vykonávaní SP a prijímaní rozhodnutí týkajúcich sa zamestnancov diskutuje aj so zástupcami zamestnancov v nadväzujúcich etapách sociálneho dialógu (príloha 20). V prípade všeobecných vykonávacích predpisov sa v SP stanovuje konzultácia s Výborom pre služobný poriadok, v rámci ktorej sa uskutočňujú diskusie medzi zástupcami zamestnancov a členmi administratívy inštitúcií (príloha 21). 8.Posudzovanie vykonávania SP ostatnými inštitúciami EÚ Počas referenčného obdobia niekoľko inštitúcií EÚ posudzovalo rôzne aspekty vykonávania SP. 8.1.Európsky dvor audítorov Európsky dvor audítorov prijal dve osobitné správy týkajúce sa vykonávania SP . 8.1.1.Osobitná správa č. 13/2019 s názvom Etické rámce kontrolovaných inštitúcií EÚ: priestor na zlepšenie Európsky dvor audítorov prijal správu o etickom rámci inštitúcií EÚ. Audit bol zameraný na predpisy uplatniteľné tak na členov inštitúcií EÚ, ako aj na zamestnancov. Európsky dvor audítorov dospel k záveru, že kontrolované inštitúcie zaviedli primerané etické rámce. Takisto identifikoval určité oblasti, v ktorých by bolo možné zlepšiť a zosúladiť rozsah, konkrétnosť, jasnosť a mieru usmernenia. V správe sa identifikoval aj priestor na šírenie osvedčených postupov týkajúcich sa etických otázok medzi inštitúciami. To sa pravidelne uskutočňuje v rámci Collège des Chefs d’Administration a najnovšie v rámci stratégie Komisie pre boj proti podvodom. 8.1.2.Osobitná správa č. 15/2019 s názvom Vykonávanie personálneho reformného balíka z roku 2014 v Komisii – Veľké úspory, ale nie bez následkov pre zamestnancov V tejto osobitnej správe Európsky dvor audítorov skúmal vykonávanie reformy SP z roku 2014 a spôsob, akým Komisia riadila výzvu dosiahnutia dvojitého cieľa rozpočtových úspor a zlepšenia riadenia ľudských zdrojov. Európsky dvor audítorov potvrdil, že úspory sa dosiahli a dokonca presahovali dohodnutú úroveň. Európsky dvor audítorov rovnako zistil, že negatívnym dôsledkom pre útvary a zamestnancov sa mohlo predísť alebo sa mohli zmierniť skôr, ak by bola reforma z roku 2014 lepšie pripravená a monitorovaná. Okrem toho zdôraznil, že ďalšia reforma môže spôsobiť vážne problémy v oblastiach poznatkov a kontinuity činností a ďalej narúšať geografickú vyváženosť medzi zamestnancami. Napokon Európsky dvor audítorov odporučil vypracovať plán riadenia zamestnancov, posilniť rámec monitorovania a predkladania správ o otázkach ľudských zdrojov a posúdiť potreby a potenciálny vplyv pred akoukoľvek ďalšou revíziou SP. Komisia prijala tieto odporúčania Európskeho dvora audítorov. 8.2.Európsky ombudsman Európsky ombudsman pravidelne posudzuje vykonávanie SP inštitúciami z hľadiska jednotlivých záležitostí a môže určiť prípady nesprávneho úradného postupu a vydať odporúčania pre príslušnú inštitúciu a keď nezistí žiadny nesprávny úradný postup, môže predložiť návrhy riešenia alebo návrhy na zlepšenie. Vyšetrovania európskeho ombudsmana a jeho žiadosti o objasnenie pokrývajú rôzne témy, ako je transparentnosť a prístup k informáciám, zaobchádzanie s osobami so zdravotným postihnutím, politiky proti obťažovaniu alebo monitorovanie externých činností, ktoré vykonávajú bývalí zamestnanci. Ombudsmanka napríklad otvorila dve vyšetrovania o tzv. jave otáčavých dverí v rokoch 2013 a 2017. Obe boli uzavreté s vyzdvihnutím kooperatívneho prístupu Komisie a pokroku dosiahnutého v aspektoch, na ktoré sa vzťahujú tieto otázky, pričom sa vypracovalo viacero návrhov na zlepšenie po prvom vyšetrovaní a technických návrhov po druhom vyšetrovaní. Komisia uznala, že tieto návrhy sú cenným príspevkom k celkovej diskusii o zabránení konfliktom záujmu a zvážila prevzatie návrhov, ako ďalej zlepšovať svoj systém v príslušnom a uplatniteľnom právnom rámci.

Ombudsman sa zaoberá aj inými otázkami týkajúcimi sa vykonávania služobného poriadku všetkými inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami, napr. ombudsmanka uzavrela strategickú iniciatívu zameranú na práva určitých zamestnancov EÚ na dovolenku a na najlepšie záujmy dieťaťa (SI/1/2019/AMF). 8.3.Postup udelenia absolutória Európskym parlamentom Rozpočtový výbor Európskeho parlamentu sa v rámci postupu udelenia absolutória každý rok zaoberá niekoľkými odporúčaniami týkajúcimi sa predovšetkým fungovania SP vo všetkých inštitúciách. Proces prijatia týchto odporúčaní k rôznym témam Európskym parlamentom umožnil Komisii každoročne vysvetľovať vykonávanie SP a jej politiku v oblasti ľudských zdrojov. Komisia v minulosti už vykonala odporúčania vydané rozpočtovým výborom Európskeho parlamentu pri udelení absolutória, ktoré sa týkali tém, ako sú postupy zaoberajúce sa zamestnancami s nedostatočnou výkonnosťou, riadenie prípadov oznamovania protispoločenskej činnosti, vnútorná mobilita riadiacich pracovníkov a nedostatok rovnakého zastúpenia mužov a žien v riadiacich funkciách. Nedávno Komisia zohľadnila otázky uvedené v rozhodnutiach o absolutóriu týkajúcich sa rôznych kľúčových tém. 8.4.Závery Rady o témach, o ktorých sa diskutovalo v rámci pracovnej skupiny pre SP Na základe záverov Rady o zlepšení skúmania osobitných správ vypracovaných Európskym dvorom audítorov sa Komisia zaviazala v prípade potreby vypracovať závery na základe osobitných správ Európskeho dvora audítorov vrátane návrhov akéhokoľvek ďalšieho opatrenia, ktoré sa javí ako vhodné. Počas referenčného obdobia Rada prijala tri závery Rady, pričom dva z nich sa týkajú správ Európskeho dvora audítorov. Závery Rady prijaté počas referenčného obdobia sa týkali politiky Komisie v oblasti etiky, správy Európskeho dvora audítorov o vykonávaní SP a štúdie Eurostatu o dlhodobých rozpočtových dôsledkoch nákladov EÚ na dôchodky. Komisia v súlade so zásadou lojálnej spolupráce medzi inštitúciami EÚ zohľadňuje závery Rady pri vykonávaní SP. 9.Súdne preskúmanie Po reforme SP nariadením č. 1023/2013 bolo na súdoch Únie podaných viacero žalôb. V týchto rozličných prípadoch sa namietala zákonnosť rôznych aspektov reformy, a to buď prostredníctvom priamych žalôb podaných odborovými zväzmi na Súd prvého stupňa Európskej únie, alebo prostredníctvom námietky nezákonnosti vznesenej v súvislosti so žalobami o neplatnosť podanými úradníkmi a ostatnými zamestnancami inštitúcií proti jednotlivým rozhodnutiam, ktorými sa vykonávajú nové ustanovenia SP zavedené reformou SP z roku 2014. Všetky žaloby, ktorými sa namietali aspekty reformy SP z roku 2014, boli zamietnuté, čím sa potvrdila zákonnosť zmien zavedených spoluzákonodarcom (príloha 22). 10.Záver Od reformy SP z roku 2014 inštitúcie, orgány, úrady a agentúry Únie, na ktoré sa SP vzťahuje, vykonávajú SP a zavádzajú nové ustanovenia do svojej každodennej práce. Pokiaľ ide o Komisiu, ustanovenia prijaté spoluzákonodarcom preukázali svoju pridanú hodnotu a vhodnosť na účely, ktoré spoluzákonodarca požadoval v roku 2013 Komisia splnila svoje povinnosti predkladať správy zakotvené v SP, čím sa spoluzákonodarcovi umožňuje neustále monitorovanie rôznych aspektov vykonávania SP. Celkové posúdenie v tejto správe ukázalo, ako sa SP vykonávalo od roku 2014, pričom sa zohľadnili aj vstupné údaje od ostatných inštitúcií EÚ. Do praxe Komisie a ostatných inštitúcií sa preto zaviedli príslušné rozsudky, odporúčania, uznesenia a závery. Napokon sa touto správou splnili osobitné povinnosti Komisie predkladať správy tým, že sa poskytli podrobné údaje o vykonávaní prílohy IB a o vývoji funkčných skupín AST a AST/SC vo všetkých inštitúciách.

Príloha 1: Správy prijaté podľa článku 16 ods. 4 SP Rok správy Počet bývalých riadiacich pracovníkov uvedený v ročnej správe podľa článku 16 ods. 4 SP podľa inštitúcií Rada Európsky hospodársky a sociálny výbor Výbor regiónov Európsky parlament Súdny dvor Európska centrálna banka ESVČ Európsky dvor audítorov Európsky ombudsman EDPS 2015 0 0 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 5 0 0 neuvádza sa 2016 0 0 neuvádza sa 0 neuvádza sa neuvádza sa 0 0 0 neuvádza sa 2017 0 0 0 0 neuvádza sa neuvádza sa 2 0 0 neuvádza sa 2018 0 0 0 0 neuvádza sa neuvádza sa 5 0 0 neuvádza sa 2019 0 0 0 0 neuvádza sa neuvádza sa 4 0 neuvádza sa neuvádza sa Príloha 2: Príspevok za pracovnú pohotovosť Príloha 3: Náročné pracovné podmienky



Príloha 4: Príspevky za nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny Príloha 5: Vplyv na rozpočet podľa príspevku Príloha 6: Počet zmluvných zamestnancov v období 2014 – 2018 2014 2015 2016 2017 2018 Komisia 6 440 6 652 7 131 7 165 7 238 Ostatné inštitúcie 2 042 2 086 2 254 2 425 2 608 Agentúry 2 582 2 945 3 490 3 749 3 995 Všetky 11 064 11 683 12 875 13 339 13 841 Príloha 7: Ročné zvýšenie počtu zmluvných zamestnancov v období 2014 – 2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014 – 2018 Komisia -- 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Ostatné inštitúcie -- 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Agentúry -- 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Všetky -- 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 %

Príloha 8: Rozdelenie podľa štátnej príslušnosti v rokoch 2014 a 2018, FS IV 2014 2018 FS IV SPOLU % FS IV SPOLU % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FR 326 17,10 % FR 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % Iné 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % Iné 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % SPOLU 1 909 100,00 % SPOLU 2 937 100,00 % Príloha 9: Rozdelenie podľa štátnej príslušnosti v rokoch 2014 a 2018, FS III 2014 2018 FS III SPOLU % FS III SPOLU % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FR 166 11,90 % FR 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % Iné 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % Iné 2 0,10 % SPOLU 1 154 100,00 % SPOLU 1 391 100,00 % Príloha 10: Rozdelenie podľa štátnej príslušnosti v rokoch 2014 a 2018, FS II 2014 2018 FS II SPOLU % FS II SPOLU % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FR 275 10,86 % FR 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % Iné 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % Iné 1 0,00 % SPOLU 2 533 100,00 % SPOLU 2 112 100 %



Príloha 11: Rozdelenie podľa štátnej príslušnosti v rokoch 2014 a 2018, FS I 2014 2018 FS I SPOLU % FS I SPOLU % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FR 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FR 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % Iné 0 0,00 % SPOLU 798 100 % SPOLU 844 100,00 % Príloha 12: Funkčné skupiny a platové triedy zmluvných zamestnancov Funkčná skupina Platová trieda Úlohy IV 13 až 18 Administratívne, poradenské, jazykové úlohy a rovnocenné technické úlohy vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov III 8 až 12 Výkonné, plánovacie, účtovnícke a iné rovnocenné technické úlohy vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov II 4 až 7 Kancelárske a sekretárske práce, riadenie administratívy a iné rovnocenné úlohy vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov I 1 až 3 Manuálne úlohy a úlohy administratívnej podpory vykonávané pod dohľadom úradníkov alebo dočasných zamestnancov.

Príloha 13: Platové triedy a profily otvorené pre zmluvných zamestnancov vo výberových konaniach v rokoch 2016 a 2018 2016 Platová trieda Oblasť Zmluvní zamestnanci – úspešní uchádzači Uchádzači spolu AD 6 Európska verejná správa 28 35 AST 2 Administratívna a technická pomoc 19 20 AST/SC2 Administratívna podpora 32 38 2018 Platová trieda Oblasť Zmluvní zamestnanci – úspešní uchádzači Uchádzači spolu AD 6 Európska verejná správa 14 34 Rozvoj a spolupráca 16 23 Výskum 14 23 AST 2 Administratívna a technická pomoc 15 23 AST/SC2 Administratívna podpora 14 30 Príloha 14: Povýšenia „première filière“ v období 2014 – 2019 Príloha 14.1: Povýšenia „première filière“ – Európska komisia FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 SA 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % Príloha 14.2: Povýšenia „première filière“ – Európsky parlament neuvádza sa Príloha 14.3: Povýšenia „première filière“ – Rada FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 SA 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 %

Príloha 14.4: Povýšenia „première filière“ – Súdny dvor neuvádza sa Príloha 14.5: Povýšenia „première filière“ – Európsky dvor audítorov FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % Príloha 14.6: Povýšenia „première filière“ – Európska služba pre vonkajšiu činnosť FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE AST AST09 --> AST10 SA 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % Príloha 14.7: Povýšenia „première filière“ – Európsky hospodársky a sociálny výbor FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 %



Príloha 14.8: Povýšenia „première filière“ – Výbor regiónov

neuvádza sa Príloha 14.9: Povýšenia „première filière“ – Európsky ombudsman neuvádza sa Príloha 14.10: Povýšenia „première filière“ – európsky dozorný úradník pre ochranu údajov neuvádza sa Príloha 14.11: Povýšenia „première filière“ – Jednotná rada pre riešenie krízových situácií FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.12: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik SESAR neuvádza sa Príloha 14.13: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik Shift2Rail

neuvádza sa Príloha 14.14: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik pre iniciatívu pre inovačné lieky FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.15: Povýšenia „première filière“ – Agentúra pre európsky GNSS FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 SA Príloha 14.16: Povýšenia „première filière“ – Frontex neuvádza sa Príloha 14.17: Povýšenia „première filière“ – Agentúra Európskej únie pre základné práva neuvádza sa

Príloha 14.18: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik pre palivové články a vodík neuvádza sa Príloha 14.19: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik Fusion for Energy (ITER) neuvádza sa Príloha 14.20: Povýšenia „première filière“ – Europol neuvádza sa Príloha 14.21: Povýšenia „première filière“ – Eurojust neuvádza sa Príloha 14.22: Povýšenia „première filière“ – Eurofund – (dočasní zamestnanci) neuvádza sa

Príloha 14.23: Povýšenia „première filière“ – Eurofund – (úradníci) neuvádza sa Príloha 14.24: Povýšenia „première filière“ – Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci neuvádza sa Príloha 14.25: Povýšenia „première filière“ – Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %



Príloha 14.26: Povýšenia „première filière“ – Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo – dočasní zamestnanci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.27: Povýšenia „première filière“ – Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo – úradníci

FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % Príloha 14.28: Povýšenia „première filière“ – Európska nadácia pre odborné vzdelávanie neuvádza sa Príloha 14.29: Povýšenia „première filière“ – Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) neuvádza sa Príloha 14.30: Povýšenia „première filière“ – Železničná agentúra Európskej únie neuvádza sa Príloha 14.31: Povýšenia „première filière“ – Agentúra Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť (ENISA) FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.32: Povýšenia „première filière“ – Európska námorná bezpečnostná agentúra (EMSA) – dočasní zamestnanci

neuvádza sa



Príloha 14.33: Povýšenia „première filière“ – Európska námorná bezpečnostná agentúra (EMSA) – úradníci neuvádza sa Príloha 14.34: Povýšenia „première filière“ – Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť (EMCDDA) – dočasní zamestnanci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.35: Povýšenia „première filière“ – Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť (EMCDDA) – úradníci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.36: Povýšenia „première filière“ – Európska agentúra pre lieky neuvádza sa

Príloha 14.37: Povýšenia „première filière“ – Európsky inovačný a technologický inštitút neuvádza sa Príloha 14.38: Povýšenia „première filière“ – Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov neuvádza sa Príloha 14.39: Povýšenia „première filière“ – Európsky inštitút pre rodovú rovnosť FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.40: Povýšenia „première filière“ – Európsky úrad pre bezpečnosť potravín – dočasní zamestnanci neuvádza sa Príloha 14.41: Povýšenia „première filière“ – Európsky úrad pre bezpečnosť potravín – úradníci neuvádza sa

Príloha 14.42: Povýšenia „première filière“ – Európska agentúra pre kontrolu rybárstva neuvádza sa Príloha 14.43: Povýšenia „première filière“ – Európska environmentálna agentúra – dočasní zamestnanci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Príloha 14.44: Povýšenia „première filière“ – Európska environmentálna agentúra – úradníci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Príloha 14.45: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik Elektronické komponenty a systémy pre vedúce postavenie Európy (ECSEL) neuvádza sa Príloha 14.46: Povýšenia „première filière“ – Európska chemická agentúra

neuvádza sa Príloha 14.47: Povýšenia „première filière“ – Európske centrum pre prevenciu a kontrolu chorôb neuvádza sa Príloha 14.48: Povýšenia „première filière“ – Európsky orgán pre bankovníctvo neuvádza sa Príloha 14.49: Povýšenia „première filière“ – Európsky podporný úrad pre azyl neuvádza sa



Príloha 14.50: Povýšenia „première filière“ – Agentúra Európskej únie pre bezpečnosť letectva FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.51: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik Čisté nebo

neuvádza sa Príloha 14.52: Povýšenia „première filière“ – Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín – dočasní zamestnanci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % Príloha 14.53: Povýšenia „première filière“ – Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín – úradníci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Príloha 14.54: Povýšenia „première filière“ – Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania – dočasní zamestnanci neuvádza sa Príloha 14.55: Povýšenia „première filière“ – Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania – úradníci neuvádza sa

Príloha 14.56: Povýšenia „première filière“ – Prekladateľské stredisko pre orgány Európskej únie – dočasní zamestnanci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.57: Povýšenia „première filière“ – Prekladateľské stredisko pre orgány Európskej únie – úradníci FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 14.58: Povýšenia „première filière“ – Orgán európskych regulátorov pre elektronické komunikácie neuvádza sa Príloha 14.59: Povýšenia „première filière“ – spoločný podnik pre priemyselné odvetvia využívajúce biologické materiály neuvádza sa Príloha 14.60: Povýšenia „première filière“ – Agentúra pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky

FCT PLATOVÁ TRIEDA TYP 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 15: Povýšenia „deuxième filière“ Príloha 15.1: Povýšenia „deuxième filière“ – Európska komisia 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % Príloha 15.2: Povýšenia „deuxième filière“ – Európsky parlament 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % Príloha 15.3: Povýšenia „deuxième filière“ – Rada 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 15 % SC04 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 17 % SC03 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 0,00 % 20 % SC02 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 0,00 % 13,48 % 25,29 % Príloha 15.4: Povýšenia „deuxième filière“ – Súdny dvor 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % Príloha 15.5: Povýšenia „deuxième filière“ – Európsky dvor audítorov

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % Príloha 15.6: Povýšenia „deuxième filière“ – Európska služba pre vonkajšiu činnosť 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 % Príloha 15.7: Povýšenia „deuxième filière“ – Európsky hospodársky a sociálny výbor 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % Príloha 15.8: Povýšenia „deuxième filière“ – Výbor regiónov 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % – – 8 % AST09 25,00 % – – – – – – 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D – – – – – – – 12 % SC SC SC05 – – – – – – – 15 % SC04 – – – – – – – 17 % SC03 – – – – – – – 20 % SC02 – – – – – – – 25 % SC01 – – – – – 0,00 % 25,00 % Príloha 15.9: Povýšenia „deuxième filière“ – Európsky ombudsman 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % Príloha 15.10: Povýšenia „deuxième filière“ – európsky dozorný úradník pre ochranu údajov

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 – – – 50,000 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 – 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % – – – – – 20 % AST AST AST10 – – – – – – – 20 % AST09 – – – – – – – 25 % AST08 – – – – – – 100,00 % 25 % AST07 – – – 100,00 % 0,00 % 0,00 % – 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % – 100,00 % 100,00 % – 25 % AST05 – – 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % – – 33 % AST01 0,00 % 0,00 % – – – – – 10 % AST/D AST04/D – – – – – – – 12 % SC SC SC05 – – – – – – – 15 % SC04 – – – – – – – 17 % SC03 – – – – – – 100,00 % 20 % SC02 – – – – 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 – – – – 0,00 % 0,00 % – Príloha 15.11: Povýšenia „deuxième filière“ – Jednotná rada pre riešenie krízových situácií 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % Príloha 15.12: Povýšenia „deuxième filière“ – spoločný podnik SESAR 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 neuvádza sa 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 neuvádza sa 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 neuvádza sa 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 neuvádza sa 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 neuvádza sa 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 neuvádza sa 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 neuvádza sa 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 neuvádza sa 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 neuvádza sa 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 12 % SC SC SC05 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 15 % SC04 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 17 % SC03 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 20 % SC02 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % SC01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa Príloha 15.13: Povýšenia „deuxième filière“ – spoločný podnik Shift2Rail 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.14: Povýšenia „deuxième filière“ – spoločný podnik pre iniciatívu pre inovačné lieky 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.15: Povýšenia „deuxième filière“ – Agentúra pre európsky GNSS 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Príloha 15.16: Povýšenia „deuxième filière“ – Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.17: Povýšenia „deuxième filière“ – Agentúra Európskej únie pre základné práva 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 10 % AST/D AST04/D neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 12 % SC SC SC05 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 15 % SC04 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 17 % SC03 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 20 % SC02 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % SC01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa Príloha 15.18: Povýšenia „deuxième filière“ – spoločný podnik pre palivové články a vodík 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.19: Povýšenia „deuxième filière“ – spoločný podnik Fusion for Energy (ITER) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere* k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01 Príloha 15.20: Povýšenia „deuxième filière“ – Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 neuvádza sa 15 % AD12 neuvádza sa 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 neuvádza sa 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 neuvádza sa 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 neuvádza sa 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 neuvádza sa 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 neuvádza sa 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 neuvádza sa 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 neuvádza sa 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 8 % AST09 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % AST08 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % AST07 neuvádza sa 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 neuvádza sa 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 neuvádza sa 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 neuvádza sa 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 neuvádza sa 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 neuvádza sa 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 10 % AST/D AST04/D neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 12 % SC SC SC05 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 15 % SC04 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 17 % SC03 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 20 % SC02 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % SC01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa

Príloha 15.21: Povýšenia „deuxième filière“ – Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Príloha 15.22: Povýšenia „deuxième filière“ – Eurofund – (dočasní zamestnanci) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.23: Povýšenia „deuxième filière“ – Eurofund – (úradníci) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.24: Povýšenia „deuxième filière“ – Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.25: Povýšenia „deuxième“ – Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 50,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 20,00 % 60,00 % 0,00 % 25 % AD10 33,33 % 20,00 % 50,00 % 25,00 % 0,00 % 33,33 % 25 % AD09 0,00 % 16,67 % 16,67 % 20,00 % 25,00 % 33,33 % 33 % AD08 0,00 % 12,50 % 26,67 % 14,29 % 25,00 % 36 % AD07 22,22 % 20,83 % 38,89 % 33,33 % 0,00 % 31,25 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 53,33 % 33,33 % 36 % AD05 20,00 % 36,36 % 29,17 % 22,22 % 25,00 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 8 % AST08 0,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AST07 0,00 % 100,00 % 0,00 % 100,00 % 25 % AST06 50,00 % 0,00 % 42,86 % 14,29 % 25 % AST05 25,00 % 26,67 % 21,43 % 10,00 % 22,22 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 26,67 % 15,38 % 33 % AST03 0,00 % 34,78 % 10,53 % 27,27 % 11,11 % 33,33 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Príloha 15.26: Povýšenia „deuxième filière“ – Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo – dočasní zamestnanci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 25,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 11,11 % 23,08 % 0,00 % 12,50 % 0,00 % 28,57 % 25 % AD10 30,77 % 10,00 % 66,67 % 16,67 % 66,67 % 0,00 % 12,50 % 25 % AD09 0,00 % 12,50 % 18,18 % 28,57 % 10,00 % 42,86 % 22,22 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 57,14 % 30,00 % 22,22 % 10,00 % 30,00 % 36 % AD07 25,00 % 18,18 % 15,38 % 37,50 % 23,08 % 22,22 % 15,38 % 36 % AD06 18,18 % 19,44 % 11,11 % 53,57 % 23,08 % 22,22 % 13,04 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 16,67 % 20,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25 % AST07 28,57 % 0,00 % 40,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 25 % AST06 25,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 0,00 % 31,82 % 25 % AST05 0,00 % 4,55 % 25,81 % 36,67 % 26,09 % 8,33 % 8,33 % 33 % AST04 38,10 % 16,67 % 14,29 % 33,33 % 37,50 % 17,86 % 19,23 % 33 % AST03 12,50 % 13,21 % 28,26 % 27,50 % 36,23 % 22,73 % 3,03 % 33 % AST02 18,06 % 26,09 % 21,88 % 33,33 % 20,00 % 16,67 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D – – – – – – – 12 % SC SC SC05 – – – – – – – 15 % SC04 – – – – – – – 17 % SC03 – – – – – – – 20 % SC02 – – – – – – – 25 % SC01 – – – – – – – Príloha 15.27: Povýšenia „deuxième filière“ – Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo – úradníci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 7,69 % 0,00 % 0,00 % 8,33 % 5,00 % 16,00 % 16,67 % 15 % AD12 17,14 % 0,00 % 10,71 % 18,52 % 17,24 % 7,14 % 12,00 % 25 % AD11 28,57 % 20,00 % 21,43 % 28,57 % 30,77 % 25,00 % 44,44 % 25 % AD10 38,46 % 14,29 % 33,33 % 33,33 % 20,00 % 28,57 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 25,00 % 20,00 % 0,00 % 44,44 % 20,00 % 41,67 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 60,00 % 75,00 % 0,00 % 33,33 % 40,00 % 36 % AD07 0,00 % 100,00 % 16,67 % 33,33 % 100,00 % 78,26 % 12,90 % 36 % AD06 50,00 % 0,00 % 0,00 % 65,63 % 8,82 % 47,06 % 33,33 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 100,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 14,29 % 0,00 % 12,50 % 8,33 % 0,00 % 5,56 % 8 % AST09 9,68 % 0,00 % 15,79 % 7,84 % 11,54 % 3,92 % 5,66 % 25 % AST08 36,67 % 13,79 % 38,24 % 15,38 % 18,42 % 24,32 % 32,50 % 25 % AST07 30,00 % 26,00 % 17,07 % 16,98 % 13,11 % 20,00 % 21,54 % 25 % AST06 17,31 % 25,86 % 23,94 % 20,73 % 20,00 % 18,52 % 35,21 % 25 % AST05 23,66 % 19,35 % 30,59 % 28,85 % 42,86 % 28,57 % 38,10 % 33 % AST04 34,09 % 14,71 % 38,46 % 13,33 % 40,00 % 37,50 % 12,20 % 33 % AST03 46,15 % 12,50 % 100,00 % 53,13 % 27,50 % 38,46 % 38,10 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D – – – – – – – 12 % SC SC SC05 – – – – – – – 15 % SC04 – – – – – – – 17 % SC03 – – – – – – – 20 % SC02 – – – – – – – 25 % SC01 – – – – – – – Príloha 15.28: Povýšenia „deuxième filière“ – Európska nadácia pre odborné vzdelávanie 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25,00 % 12,50 % 25 % AD11 27,27 % 11,11 % 25 % AD10 33,33 % 14,29 % 28,57 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 7,69 % 15,38 % 45,45 % 13,33 % 33 % AD08 16,67 % 40,00 % 16,67 % 50,00 % 20,00 % 37,50 % 36 % AD07 25,00 % 14,29 % 28,57 % 25,00 % 25,00 % 33,33 % 36 % AD06 50,00 % 50,00 % 36 % AD05 33,33 % 50,00 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 100,00 % 8 % AST09 16,67 % 25 % AST08 50,00 % 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 25 % AST07 50,00 % 75,00 % 20,00 % 75,00 % 25 % AST06 33,33 % 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 33,33 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 40,00 % 33 % AST04 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 20,00 % 33 % AST03 40,00 % 25,00 % 60,00 % 25,00 % 33 % AST02 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Príloha 15.29: Povýšenia „deuxième filière“ – Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2013 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2014 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2015 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2016 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2017 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2018 15 % AD AD AD13 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 15 % AD12 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AD11 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 25 % AD10 0,0 % 67,0 % 25,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AD09 0,0 % 0,0 % 0,0 % 35,7 % 20,0 % 7,1 % 8,7 % 33 % AD08 33,3 % 0,0 % 23,5 % 9,1 % 33,3 % 15,6 % 38,5 % 36 % AD07 25,0 % 23,1 % 25,0 % 25,9 % 22,2 % 36,7 % 23,3 % 36 % AD06 75,0 % 33,3 % 31,3 % 26,3 % 14,3 % 40,0 % 33,3 % 36 % AD05 33,3 % 37,5 % 31,6 % 23,8 % 11,8 % 38,5 % 36,4 % 20 % AST AST AST10 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 8 % AST09 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST08 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST07 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST06 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST05 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 0,0 % 33 % AST04 0,0 % 33,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 33,3 % 20,0 % 33 % AST03 0,0 % 0,0 % 0,0 % 66,7 % 0,0 % 50,0 % 50,0 % 33 % AST02 0,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 33 % AST01 33,3 % 0,0 % 33,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 10 % AST/D AST04/D neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 12 % SC SC SC05 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 15 % SC04 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 17 % SC03 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 20 % SC02 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa 25 % SC01 neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa neuvádza sa Príloha 15.30: Povýšenia „deuxième filière“ – Železničná agentúra Európskej únie 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Príloha IB FCT KAT PLATOVÁ TRIEDA Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1. 2012 Povýšení v aktívnom pracovnom pomere k 1. 1.