32002R1747
2.10.2002 ÚRADNÝ VESTNÍK EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV L 264/5
NARIADENIE RADY (ES, EURATOM) č. 1747/2002
z 30. septembra 2002,
ktorým sa v rámci modernizácie Rady zavádzajú osobitné opatrenia na ukonč enie služby úradníkov
Európskych spoločenstiev menovaných na vytvorené pracovné miesto v Rade Európskej únie
RADA EURÓPSKEJ ÚNIE,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,
najmä na jej článok 283,
so zreteľom na návrh Komisie predložený po prijatí stanoviska
Výboru pre služobný poriadok,
so zreteľom na stanovisko Európskeho parlamentu (1),
so zreteľom na stanovisko Súdneho dvora (2),
so zreteľom na stanovisko Dvora audítorov (3),
keďže:(1) Zmluva o Európskej únii rozšírila rozsah činností Rady
a v dôsledku toho posilnila postavenie a úlohy jej generál-
neho sekretariátu.
(2) Generálny sekretariát Rady plní významnú časť svojich
potrieb prostredníctvom vnútornej racionalizácie a pre-sunu pracovných síl.
(3) Generálny sekretariát Rady okrem toho podniká potrebné
kroky, najmä prostredníctvom školení, aby pomohol pre-sunutýmpracovníkomprispôsobiťsačonajuspokojujúcej-ším a najefektívnejším spôsobom.
(4) Schopnostiúradníkov,ktorídosiahlivek55rokovadovŕ-
šili najmenej 15 rokov služby, sa však považujú za prílišvzdialené od povinností, ktoré majú vykonávať.
(5) Generálny sekretariát Rady potrebuje nové profily schop-
ností a prepracovať svoj plán stavu personálu, ale početúradníkov, ktorí normálnym spôsobom odchádzajú dodôchodku, nebude dostatočný na to, aby umožnil získaťv primeranom časovom období potrebné schopnosti pro-stredníctvom náboru nových úradníkov.
(6) V dôsledku toho by sa mali prijať osobitné opatrenia,
pokiaľ ide o ukončenie služby, spolu s vnútornými admi-nistratívnymi opatreniami na efektívne monitorovanievykonávania tohto nariadenia.(7) Tieto opatrenia sa musia uplatniť v najväčšom možnom
rozsahu s náležitým zohľadnením geografickej rovnováhyv súlade s ustanoveniami tohto nariadenia.
(8) Tieto opatrenia musia byť rozpočtovo neutrálne. Z tohto
dôvodu by mal rozpočtový orgán vytvoriť mechanizmusmonitorovania,
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
GenerálnysekretariátRadyjetýmtosplnomocnený,abyvzáujmeslužby a kvôli zohľadneniu potreby obnovenia schopnostívyplývajúcej zo zmeny zamerania využívania svojich zdrojovna prioritné činnosti prijal do 31. decembra 2004 opatreniav zmysle článku 47 služobného poriadku na ukončenie službyúradníkov, ktorí dosiahli vek 55 rokov a dovŕšili najmenej 15rokov služby, s výnimkou úradníkov zaradených do tried A 1a A 2, na základe podmienok stanovených týmto nariadením.
Článok 2
Celkový počet úradníkov, na ktorých sa vzťahujú opatreniauvedené v článku 1, je rovný 94 (12 v kategórií A, 22 v kategóriiLA, 8 v kategórii B, 44 v kategóri iCa8vkategórii D).
Hľadisko rozpočtovej neutrality sa monitoruje v priebehuročnéhorozpočtovéhopostupu.Ztohtodôvoduslužobnýorgánvo vhodnom čase podá rozpočtovému orgánu správu, v ktorejpotvrdí, že je splnená podmienka rozpočtovej neutrality, pričomzohľadní väzbu medzi počtom úradníkov, ktorých služba bolaukončená, a počtom prijatých úradníkov.
Článok 3
V rámci horných hraníc ustanovených v článku 2 a s náležitým
zohľadnením záujmov služby generálny sekretariát Rady poporade s jej spoločným výborom vyberie spomedzi úradníkov,ktorí požiadali o ukončenie služby podľa článku 1, týchúradníkov, na ktorých chce uplatniť toto opatrenie.
Generálny sekretariát Rady považuje za prioritu úradníkov
postihnutých reorganizačnými opatreniami a opatreniamina zmenu zamerania využívania svojich zdrojov na prioritnéčinnosti najmä presunom pracovných síl, ktorých schopnosti sapovažujúzaprílišvzdialenéodpovinností,ktorémajúvykonávať.Zohľadňuje rozsah školení potrebných na to, aby prevzali novéúlohy, ich vek, spôsobilosť, výkonnosť, správanie v službe,rodinné okolnosti a dĺžku služby.
(1) Stanovisko poskytnuté 24. septembra 2002 (zatiaľ neuverejnené
v úradnom vestníku).
(2) Stanovisko poskytnuté 15. mája 2002.
(3) Ú. v. ES C 236, 1.10.2002, s. 4.126 SK Úradný vestník Európskej únie 01/zv. 4
Článok 4
1. Bývalíúradníci,ktorýchslužbabolaukončenápodľačlánku1,
majú nárok na mesačnú dávku stanovenú vo forme percentaz posledného základného platu poberaného podľa veku a dĺžkyslužby v čase odchodu, ktoré je uvedené v tabuľke v prílohek tomuto nariadeniu. Posledný základný plat je plat za triedua stupeň, ktorý poberá príslušný úradník v čase odchodu, určenýodkazom na tabuľku v článku 66 služobného poriadku platnúv prvý deň mesiaca, za ktorý je dávka splatná.
2. Títo bývalí úradníci môžu kedykoľvek na vlastnú žiadosť
dostať dôchodok za podmienok ustanovených v služobnomporiadku. Nárok na dávku potom zaniká. Tento nárok v každomprípadezaniknenajneskôrvposlednýdeňmesiaca,vktoromprí-slušnýbývalýúradníkdosiahnevek65rokovaleboihneďpotom,ako pred dosiahnutím tohto veku získa nárok na maximálnydôchodok vo výške 70 % (článok 77 služobného poriadku).
V tomto čase bývalý úradník automaticky dostane dôchodok
súčinnosťouodprvéhodňakalendárnehomesiacanasledujúcehopo mesiaci, v ktorom bola naposledy vyplatená dávka.
3. Dávka ustanovená v odseku 1 sa upraví pomocou opravného
koeficientu stanoveného v súlade s druhým pododsekom článku82ods.1služobnéhoporiadkuprekrajinunachádzajúcusavnú-tri spoločenstva, v prípade ktorej príjemca preukáže, že v nej mátrvalé bydlisko. Príjemcovia každý rok poskytnú dôkaz o svojommieste bydliska.
Ak má príjemca bydlisko v krajine nachádzajúcej sa mimo spo-
ločenstva,opravnýkoeficient,ktorýsauplatnínadávku,jerovný100.
Dávkasavyjadrujeveuro.Vyplácasavmenekrajiny,vktorejmá
príjemca bydlisko. Ak však podľa druhého pododseku podliehaopravnému koeficientu s hodnotou 100, vypláca sa v euro.
Dávka vyplácaná v inej mene než euro sa vypočíta na základe
výmenných kurzov uvedených v druhom pododseku článku 63služobného poriadku.
4. Ak hrubý príjem, ktorý bývalý úradník poberá v akomkoľvek
novom zamestnaní, v súčte s dávkou ustanovenou v odseku 1prevyšuje celkový hrubý plat, ktorý príslušný úradník alebodočasný zamestnanec naposledy prijal, určený odkazom na pla-tovéstupniceplatnévprvýdeňmesiaca,zaktorýjesplatnádávka,výška rozdielu sa odpočíta od tejto dávky. Tento plat sa upravípomocou opravného koeficientu tak, ako je ustanovenév odseku 3.
Hrubý príjem a celkový naposledy prijatý hrubý plat, ktoré sú
uvedenévprvompododseku,súsumyvyplatenépoodčítaníprí-spevkov do sociálneho poistenia, ale pred odpočítaním dane.Bývalý úradník prijme formálny záväzok, že poskytne akýkoľvekpísomný dôkaz, ktorý môže byť potrebný, vrátane ročnéhovýkazu príjmov vo forme platového výkazu alebo podľa potrebyauditovanýchúčtovaprísažnéalebooverenévyhlásenie,ženepo-berá žiadny iný príjem zo žiadneho nového zamestnania a žetomuto orgánu oznámi každý iný faktor, ktorý môže ovplyvňo-vať jeho nárok na dávku, a ak to neurobí, podlieha disciplinár-nemu postihu ustanovenému v článku 86 služobného poriadku.
5. Podľaustanoveníčlánku67služobnéhoporiadkuačlánkov1,
2a3jehoprílohyVIIsapríplatoknadomácnosť,detsképrídavkya príplatok na vzdelanie vyplácajú buď príjemcovi dávky ustano-venej v odseku 1, alebo osobe alebo osobám, ktorým bolo dieťaalebo deti zverené do opatery na základe zákona alebo nariade-ním súdu alebo príslušného administratívneho orgánu; príplatokna domácnosť sa vypočíta odkazom na dávku ustanovenúv odseku 1.
6. Za predpokladu, že príjemcovia dávky nepoberajú príjem
zplatenéhozamestnania,majúnárok,pokiaľideonic haoosoby,
na ktoré sa vzťahuje ich poistenie, na dávky nemocenského pois-tenia, ktoré sú ustanovené v článku 72 služobného poriadku zapredpokladu, že platia príslušný príspevok, a ktoré sa počítajúna základe dávky ustanovenej v odseku 1.
7. V priebehu obdobia, za ktoré majú bývalí úradníci nárok
napríjemdávky,alenajviacza65mesiacov,naďalejzískavajúďal-šieprávanadôchodokzaloženýnaplateodvodenomodichtriedya stupňa za predpokladu, že v priebehu tohto obdobia platia prí-spevokustanovenývslužobnomporiadkuodkazomnatentoplata za predpokladu, že celkový dôchodok neprevyšuje maximálnuhodnotu stanovenú v druhom pododseku článku 77 služobnéhoporiadku.Naúčelyčlánku5prílohyVIIIslužobnéhoporiadkusaza toto obdobie považuje doba výkonu služby.
8. Podľačlánku1odse k1ačlánku22prílohyVIIIkslužobnému
poriadku má prežívajúci manželský partner bývalého úradníka,
ktorý zomrel v priebehu obdobia, v ktorom poberal dávku usta-novenúvodseku1,zapredpokladu,žemanželstvobolouzavreténajmenej jeden rok predtým, než tento bývalý úradník odišielzoslužbyvtomtoorgáne,nároknavdovský/vdoveckýdôchodokrovný 60 % dôchodku, ktorý by bol splatný bývalému úradníko-vi, keby naňho v čase úmrtia získal nárok, ak sa nevykonávažiadna zrážka podľa článku 9 prílohy VIII k služobnému poriad-ku.
Vdovský/vdovecký dôchodok uvedený v predchádzajúcom pod-
odseku nesmie byť nižší než sumy stanovené v druhom podod-seku článku 79 služobného poriadku. V žiadnom prípade všaknesmie prekročiť výšku dôchodku, na ktorý by mal bývalý úrad-ník nárok, keby prežil a bol by mu udelený dôchodok pri stratenároku na vyššie uvedenú dávku.01/zv. 4
SK Úradný vestník Európskej únie 127
Minimálna dĺžka trvania manželstva uvedeného v prvom podod-
seku sa nesmie brať do úvahy, ak z manželstva, ktoré uzavrelbývalý úradník predtým, než odišiel zo služby, pochádza jednoalebo viac detí za predpokladu, že prežívajúci manželský partnersa o tieto deti stará alebo staral.
Dĺžka trvania manželstva sa nesmie brať do úvahy ani v prípade,
že úmrtie bývalého úradníka bolo spôsobené jednou z okolnostíuvedených na konci druhého pododseku článku 17 prílohy VIIIk služobnému poriadku.
9. Po smrti bývalého úradníka, ktorý poberal dávku ustanovenú
vodseku1,majúnezaopatrenédetivzmyslečlánku2prílohyVIIk služobnému poriadku nárok na sirotský dôchodok za podmie-nokustanovenýchvprvom,druhomatreťompododsekučlánku80služobnéhoporiadk uavčlánku21prílohyVIIIkslužobnému
poriadku.
Článok 5
Toto nariadenie nadobúda účinnosť deň po jeho uverejnenívÚradnom vestníku Európskych spoločenstiev .
Toto nariadenie je záväzné vo svojej celistvosti a je priamo uplatniteľné vo všetkých členských
štátoch.
V Bruseli 30. septembra 2002
Za Radu
predseda
P. S. MØLLER128 SK Úradný vestník Európskej únie 01/zv. 4
PRÍLOHA
PERCENTO DÁVKY
Percento dávky uvedenej v článku 4 ods. 1 tohto nariadenia sa určí na základ e veku a dĺžky služby úradníkov v čase
odchodu tak, ako je stanovené v tejto tabuľke:
Vek
Dĺžka službyOd 55 do 56
rokovOd 57 do 58
rokovOd 59 do 60
rokovOd 61 do 62
rokov63 rokov a viac
Od 15 do 19 rokov 60,0 % 60,0 % 60,0 % 62,0 % 64,0 %
Od 20 do 24 rokov 60,0 % 60,0 % 62,0 % 64,0 % 66,0 %Od 25 do 29 rokov 62,0 % 64,0 % 66,0 % 68,0 % 70,0 %30 rokov a viac 64,0 % 66,0 % 68,0 % 70,0 % 70,0 %
Výška dávky v závislosti od veku a dĺžky služby
Vek a dĺžka služby sa uvažujú vo vzťahu k skutočnému dátumu ukončenia služb y príslušného úradníka.
Pri uplatnení týchto podmienok na cieľovú skupinu úradníkov na základe op ravných koeficientov vychádza
maximálna priemerná dávka 62,5 %.01/zv. 4 SK Úradný vestník Európskej únie 129