2.

Článok 28 sa nahrádza takto: „Článok 28 Opravné prostriedky 1. Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže požiadať riaditeľa, aby prijal rozhodnutie, ktoré sa jej týka, v záležitostiach, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok. Riaditeľ oboznámi dotknutú osobu so svojím odôvodneným rozhodnutím do štyroch mesiacov odo dňa podania žiadosti. Ak sa na žiadosť do konca tejto lehoty neodpovie, považuje sa to za konkludentne prijaté rozhodnutie o zamietnutí; proti takémuto rozhodnutiu sa môže podať sťažnosť v súlade s nasledujúcimi odsekmi. 2. Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže riaditeľovi podať sťažnosť na akt, ktorý má na ňu nepriaznivý účinok, a to buď ak riaditeľ prijal rozhodnutie, alebo ak neprijal opatrenie predpísané týmto služobným poriadkom. Sťažnosť sa musí podať do troch mesiacov. Uvedená lehota začína plynúť: a) dňom uverejnenia aktu, ak ide o opatrenie všeobecného charakteru; b) dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe, ale najneskôr dňom, keď dotknutá osoba takéto oznámenie dostala, ak sa opatrenie týka konkrétnej osoby; ak však akt, ktorý sa týka konkrétnej osoby, má nepriaznivý účinok na ďalšiu osobu, lehota pre túto ďalšiu osobu začne plynúť dňom, keď táto ďalšia osoba dostane príslušné oznámenie, ale v každom prípade najneskôr dňom uverejnenia; c) dňom uplynutia lehoty na odpoveď, ak sa sťažnosť týka konkludentne prijatého rozhodnutia o zamietnutí žiadosti, ako sa stanovuje v odseku 1. 3. Riaditeľ dotknutej osobe oznámi svoje odôvodnené rozhodnutie do štyroch mesiacov odo dňa podania sťažnosti. Ak po uplynutí tejto lehoty dotknutá osoba odpoveď na sťažnosť nedostane, považuje sa to za konkludentne prijaté rozhodnutie o zamietnutí, voči ktorému sa možno odvolať podľa odseku 5. V prípade zápornej odpovede môže zamestnanec požadovať mediáciu. Táto mediácia nie je povinná. 4. Riaditeľ vymenuje mediátora na obdobie troch rokov, ktoré možno obnoviť. Mediátor je kvalifikovaný nezávislý právny expert. Riaditeľ a dotknutý zamestnanec mu poskytnú všetky dokumenty, ktoré považuje za potrebné na preskúmanie prípadu. Svoje závery predloží do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa oboznámil s prípadom. Tieto závery nie sú záväzné ani pre riaditeľa, ani pre zamestnanca. Ak riaditeľ závery odmietne, znáša náklady na mediáciu SATCEN; ak zistenia odmietne prijať zamestnanec, sám znáša 50 % nákladov. 5. Súdny dvor Európskej únie (ďalej len „Súdny dvor“) má právomoc v každom spore medzi SATCEN-om a ktoroukoľvek osobou, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, pokiaľ ide o zákonnosť aktu, ktorý má nepriaznivý účinok na danú osobu v zmysle odseku 2. V sporoch finančného charakteru má Súdny dvor neobmedzenú právomoc. Zamestnanci môžu podať odvolanie na Súdny dvor za týchto podmienok: a) odvolanie na Súdny dvor Európskej únie je prípustné, len ak: i) riaditeľovi bola predtým predložená sťažnosť v súlade s odsekom 2 v lehote v ňom stanovenej, a ii) sťažnosť bola zamietnutá výslovným rozhodnutím alebo konkludentne prijatým rozhodnutím; b) odvolanie podľa písmena a) sa musí podať do troch mesiacov. Uvedená lehota začína plynúť: i) dňom oznámenia rozhodnutia prijatého na základe sťažnosti, alebo ii) ak je odvolanie podané proti konkludentne prijatému rozhodnutiu, ktorým sa zamieta sťažnosť predložená podľa odseku 2, dňom uplynutia lehoty stanovenej pre odpoveď; ak je však sťažnosť zamietnutá výslovným rozhodnutím po tom, ako bola zamietnutá konkludentne prijatým rozhodnutím, ale pred uplynutím lehoty na podanie odvolania, lehota na podanie odvolania začne znova plynúť; c) odchylne od písmena b) môže dotknutá osoba po predložení sťažnosti riaditeľovi podľa odseku 2 okamžite podať odvolanie na Súdny dvor za predpokladu, že takéto odvolanie bude sprevádzať žiadosť o odklad výkonu sporného aktu alebo o prijatie predbežných opatrení. Konanie vo veci pred Súdnym dvorom sa potom preruší až dovtedy, kým sa neprijme výslovné alebo konkludentné rozhodnutie, ktorým sa sťažnosť zamieta.“