32002R1746
2.10.2002 ÚRADNÝ VESTNÍK EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV L 264/1
NARIADENIE RADY (ES, EURATOM) č. 1746/2002
z 30. septembra 2002,
ktorým sa v rámci reformy Komisie zavádzajú osobitné opatrenia na skončen ie služobného pomeru
úradníkov Európskych spoločenstiev menovaných na stále pracovné miesto v Komisii Európskych
spoločenstiev
RADA EURÓPSKEJ ÚNIE,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,
najmä na jej článok 283,
so zreteľom na návrh Komisie predložený po prijatí stanoviska
Výboru pre služobný poriadok,
so zreteľom na stanovisko Európskeho parlamentu (1),
so zreteľom na stanovisko Súdneho dvora (2),
so zreteľom na stanovisko Dvora audítorov (3),
keďže:(1) Reforma Komisie je navrhnutá najmä kvôli tomu, aby sa
zmenilozameranievyužívaniazdrojovnajejprioritnéčin-
nosti.
(2) Komisiavosvojejsprávez9.februára2000 (
4)uviedla,že
mávúmyslevyužívaťsvojeľudskézdroječonajúčinnejšie.
(3) Komisia uspokojuje významnú časť svojich potrieb pro-
stredníctvom vnútornej racionalizácie a presunu pracov-ných síl.
(4) Komisia okrem toho podniká potrebné kroky, najmä pro-
stredníctvomškolení,abypomohlapresunutýmpracovní-kom prispôsobiť sa čo najuspokojujúcejším a najefektív-nejším spôsobom.
(5) Schopnostiúradníkov,ktorídosiahlivek55rokovadovŕ-
šili najmenej 15 rokov služby, sú však príliš vzdialené odpovinností, ktoré majú vykonávať.
(6) Komisia potrebuje nové profily schopností a prepracovať
svoj plán stavu personálu; počet úradníkov, ktorí normál-nym spôsobom odchádzajú do dôchodku, nebudedostatočný na to, aby umožnil získať v primeranom časo-vomobdobípotrebnéschopnostiprostredníctvomnáborunových pracovníkov.
(7) V dôsledku toho by sa mali prijať osobitné opatrenia,
pokiaľ ide o ukončenie služby, spolu s vnútornými admi-nistratívnymi opatreniami na efektívne monitorovanievykonávania tohto nariadenia.
(8) Tieto opatrenia sa musia uplatniť súrn e a v najväčšom
možnom rozsahu s náležitým zohľadnením geografickejrovnováhy v súlade s ustanoveniami tohto nariadenia.
(9) Tieto opatrenia musia byť rozpočtovo neutrálne. Z tohto
dôvodu by mal rozpočtový orgán vytvoriť mechanizmusmonitorovania,
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Komisia je týmto splnomocnená, aby v záujme služby a kvôlizohľadneniu potreby obnovenia schopností vyplývajúcejzo zmeny zamerania využívania svojich zdrojov na prioritnéčinnostiprijalado31.decembra2004opatreniavzmyslečlánku47 služobného poriadku na ukončenie služby úradníkov, ktorídosiahli vek 55 rokov a dovŕšili najmenej 15 rokov služby, bezohľadunarozpočet(prevádzkovýalebovýskumný),zktoréhosúplatení, s výnimkou úradníkov zaradených do trie dA1aA2 ,
na základe podmienok stanovených týmto nariadením.
Článok 2
Celkový počet úradníkov, na ktorých sa vzťahujú opatreniauvedené v článku 1, je 600.
Hľadisko rozpočtovej neutrality sa monitoruje v priebehu
ročného rozpočtového postupu. Z tohto dôvodu personálnyorgán vo vhodnom čase podá rozpočtovému orgánu správu,vktorejpotvrdí,žejesplnenápodmienkarozpočtovejneutrality,pričomzohľadníväzbumedzipočtomúradníkov,ktorýchslužbabola ukončená, a počtom prijatých úradníkov.
(1) Stanovisko poskytnuté 24. septembra 2002 (zatiaľ neuverejnené
v úradnom vestníku).
(2) Stanovisko poskytnuté 15. mája 2002.
(3) Ú. v. ES C 236, 1.10.2002, s. 1.
(4) Ú. v. ES C 81, 21.3.2000, s. 1.122 SK Úradný vestník Európskej únie 01/zv. 4
Článok 3
V rámci horných hraníc ustanovených v článk u2asnáležitým
zohľadnením záujmov služby Komisia po porade so svojím
spoločnýmvýboromvyberiespomedziúradníkov,ktorípožiadalio ukončenie služby podľa článku 1, tých úradníkov, na ktorýchchce uplatniť toto opatrenie.
Komisia považuje za prioritu úradníkov postihnutých
reorganizačnýmiopatreniamiaopatreniaminazmenuzameraniavyužívania jej zdrojov na prioritné činnosti najmä presunompracovnýchsíl,ktorýchschopnostisapovažujúzaprílišvzdialenéod povinností, ktoré majú vykonávať. Komisia zohľadní rozsahškolení potrebných na to, aby prevzali nové úlohy, ich vek,spôsobilosť, výkonnosť, správanie v službe, rodinné okolnostia dĺžku služby.
Článok 4
1. Bývalíúradníci,ktorýchslužbabolaukončenápodľačlánku1,majú nárok na mesačnú dávku stanovenú vo forme percentposledného základného platu poberaného podľa veku a dĺžkyslužby v čase odchodu, ktoré sú uvedené v tabuľke v prílohek tomuto nariadeniu. Posledný základný plat je plat za trieduastupeň,ktorýúradníkpoberávčaseodchodu,určenýodkazomna tabuľku v článku 66 služobného poriadku platnú v prvý deňmesiaca, za ktorý je splatná dávka.
2. Títo bývalí úradníci môžu kedykoľvek na vlastnú žiadosť
dostať dôchodok za podmienok ustanovených v služobnomporiadku. Nárok na dávku potom zaniká. Tento nárok v každomprípadezaniknenajneskôrvposlednýdeňmesiaca,vktoromprí-slušný bývalý úradník dosiahne vek 65 rokov, alebo ihneď potom,akopreddosiahnutímtohtovekuzískanároknamaximálnydôchodok vo výške 70 % (článok 77 služobného poriadku).
V tomto čase bývalý úradník automaticky dostane dôchodok
súčinnosťouodprvéhodňakalendárnehomesiacanasledujúcehopo mesiaci, v ktorom bola naposledy vyplatená dávka.
3. Dávka ustanovená v odseku 1 sa upraví pomocou opravného
koeficientu stanoveného v súlade s druhým pododsekom článku82ods.1služobnéhoporiadkuprekrajinunachádzajúcusavnú-tri spoločenstva, v prípade ktorej príjemca preukáže, že v nej mábydlisko. Príjemcovia každý rok poskytnú dôkaz o svojom mie-ste bydliska.
Ak má príjemca bydlisko v krajine nachádzajúcej sa mimo spo-
ločenstva,opravnýkoeficient,ktorýsauplatnínadávku,jerovný100.
Dávkasavyjadrujeveuro.Vyplácasavmenekrajiny,vktorejmá
príjemca bydlisko. Ak však podľa druhého pododseku podliehaopravnému koeficientu s hodnotou 100, vypláca sa v euro.Dávka vyplácaná v inej mene než euro sa vypočíta na základevýmenných kurzov uvedených v druhom pododseku článku 63služobného poriadku.
4. Ak hrubý príjem, ktorý bývalý úradník poberá v akomkoľvek
novom zamestnaní, v súčte s dávkou ustanovenou v odseku 1prevyšuje celkový hrubý plat, ktorý príslušný úradník naposledyprijalaktorýjeurčenýodkazomnaplatovéstupniceplatnévprvýdeň mesiaca, za ktorý je splatná dávka, výška rozdielu sa odčítaod tejto dávky. Tento plat sa upraví pomocou opravného koefi-cientu tak, ako je ustanovené v odseku 3.
Hrubý príjem a celkový naposledy prijatý hrubý plat, ktoré sú
uvedené v prvom pododseku, sú sumy vyplatené po odpočítanípríspevkov do sociálneho poistenia, ale pred odpočítaním dane.
Bývalý úradník prijme formálny záväzok, že poskytne akýkoľvek
písomný dôkaz, ktorý môže byť potrebný, vrátane ročnéhovýkazu príjmov vo forme platového výkazu alebo podľa potrebyauditovanýchúčtovaprísažnéalebooverenévyhlásenie,ženepo-berá žiadny iný príjem zo žiadneho nového zamestnania a žetomuto orgánu oznámi každý iný faktor, ktorý môže ovplyvňo-vať jeho nárok na dávku, a ak to neurobí, podlieha disciplinár-nemu postihu ustanovenému v článku 86 služobného poriadku.
5. Podľaustanoveníčlánku67služobnéhoporiadkuačlánkov1,
2a3jehoprílohyVIIsapríplatoknadomácnosť,detsképrídavkya príplatok na vzdelanie vyplácajú buď príjemcovi dávky ustano-venej v odseku 1, alebo osobe alebo osobám, ktorým bolo dieťaalebo deti zverené do opatery na základe zákona alebo nariade-ním súdu alebo príslušného správneho orgánu; príplatokna domácnosť sa vypočíta odkazom na dávku ustanovenúv odseku 1.
6. Za predpokladu, že príjemcovia dávky nepoberajú príjem
zplatenéhozamestnania,majúnárok,pokiaľideonic haoosoby,
na ktoré sa vzťahuje ich poistenie, na dávky nemocenského pois-tenia, ktoré sú ustanovené v článku 72 služobného poriadku zapredpokladu, že platia príslušný príspevok, a ktoré sa počítajúna základe dávky ustanovenej v odseku 1.
7. V priebehu obdobia, za ktoré majú bývalí úradníci nárok
napríjemdávky,alenajviacza65mesiacov,naďalejzískavajúďal-šieprávanadôchodokzaloženýnaplateodvodenomodichtriedya stupňa za predpokladu, že v priebehu tohto obdobia platia prí-spevokustanovenývslužobnomporiadkuodkazomnatentoplata za predpokladu, že celkový dôchodok neprevyšuje maximálnuhodnotu stanovenú v druhom pododseku článku 77 služobnéhoporiadku.Naúčelyčlánku5prílohyVIIIkslužobnémuporiadkusa za toto obdobie považuje doba výkonu služby.01/zv. 4
SK Úradný vestník Európskej únie 123
8. Podľa článku 1 ods . 1 a článku 22 prílohy VIII k služobnému
poriadku má prežívajúci manželský partner bývalého úradníka,
ktorý zomrel v priebehu obdobia, v ktorom poberal dávku usta-novenú v odseku 1, za predpokladu, že v čase, keď tento bývalýúradník odišiel zo služby v tomto orgáne, bol jeho manželskýmpartnerom najmenej jeden rok, nárok na vdovský/vdoveckýdôchodok rovný 60 % dôchodku, ktorý by bol splatný bývalémuúradníkovi, keby naňho v čase úmrtia získal nárok, ak sa nevy-konáva žiadna zrážka podľa článku 9 prílohy VIII k služobnémuporiadku.
Vdovský/vdovecký dôchodok uvedený v predchádzajúcom pod-
odseku nesmie byť nižší než sumy stanovené v druhom podod-seku článku 79 služobného poriadku. V žiadnom prípade všaknesmie prekročiť výšku dôchodku, na ktorý by mal bývalý úrad-ník nárok, keby prežil a bol by mu udelený dôchodok pri stratenároku na vyššie uvedenú dávku.
Minimálna dĺžka trvania manželstva uvedeného v prvom podod-
seku sa nesmie brať do úvahy, ak z manželstva, ktoré uzavrelbývalý úradník predtým, než odišiel zo služby, pochádza jednoalebo viac detí za predpokladu, že prežívajúci manželský partnersa o tieto deti stará alebo staral.
Dĺžka trvania manželstva sa nesmie brať do úvahy ani v prípade,
že smrť bývalého úradníka bola spôsobená jednou z okolnostíuvedených na konci druhého pododseku článku 17 prílohy VIIIk služobnému poriadku.
9. Po smrti bývalého úradníka, ktorý poberal dávku ustanovenú
vodseku1,majúnezaopatrenédetivzmyslečlánku2prílohyVIIk služobnému poriadku nárok na sirotský dôchodok za podmie-nokustanovenýchvprvom,druhomatreťompododsekučlánku80služobnéhoporiadk uavčlánku21prílohyVIIIkslužobnému
poriadku.
Článok 5
Toto nariadenie nadobúda účinnosť deň po jeho uverejnenívÚradnom vestníku Európskych spoločenstiev .
Toto nariadenie je záväzné vo svojej celistvosti a je priamo uplatniteľné vo všetkých členských
štátoch.
V Bruseli 30. septembra 2002
Za Radu
predseda
P. S. MØLLER124 SK Úradný vestník Európskej únie 01/zv. 4
PRÍLOHA
PERCENTO DÁVKY
Percento dávky uvedenej v článku 4 ods. 1 tohto nariadenia sa určí na základ e veku a dĺžky služby úradníkov v čase
odchodu tak, ako je stanovené ďalej v uvedenej tabuľke:
Vek
Dĺžka službyOd 55 do 56
rokovOd 57 do 58
rokovOd 59 do 60
rokovOd 61 do 62
rokov63 rokov a viac
Od 15 do 19 rokov 60,0 % 60,0 % 60,0 % 62,0 % 64,0 %
Od 20 do 24 rokov 60,0 % 60,0 % 62,0 % 64,0 % 66,0 %Od 25 do 29 rokov 62,0 % 64,0 % 66,0 % 68,0 % 70,0 %30 rokov a viac 64,0 % 66,0 % 68,0 % 70,0 % 70,0 %
Výška dávky v závislosti od veku a dĺžky služby
Vek a dĺžka služby sa zohľadňujú vo vzťahu k skutočnému dátumu odchodu prís lušného úradníka.
Pri uplatnení týchto podmienok na cieľovú skupinu úradníkov na základe op ravných koeficientov vychádza
maximálna priemerná dávka 62,5 %.01/zv. 4 SK Úradný vestník Európskej únie 125