2.

Články 4 až 17 sa nahrádzajú takto: „Článok 4 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa výška príspevku počas rodičovskej dovolenky uvedená v druhom a treťom odseku článku 42a služobného poriadku stanovuje na 910,82 EUR a v prípade osamelého rodiča na 1 214,42 EUR. Článok 5 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa základná výška príspevku na domácnosť uvedená v článku 1 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 170,35 EUR. S účinnosťou od 1. júla 2009 sa výška príspevku na nezaopatrené dieťa uvedená v článku 2 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 372,24 EUR. S účinnosťou od 1. júla 2009 sa výška príspevku na vzdelanie uvedená v článku 3 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 252,56 EUR. S účinnosťou od 1. júla 2009 sa výška príspevku na vzdelanie uvedená v článku 3 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 90,93 EUR. S účinnosťou od 1. júla 2009 sa minimálna výška príspevku na expatriáciu uvedená v článku 69 služobného poriadku a v druhom pododseku článku 4 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na 504,89 EUR. S účinnosťou od 14. júla 2009 sa príspevok na expatriáciu uvedený v článku 134 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje na 362,95 EUR. Článok 6 S účinnosťou od 1. januára 2010 sa výška príspevku na kilometrovné uvedená v článku 8 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku upravuje takto: 0 EUR za každý kilometer od 0 do 200 km 0,3786 EUR za každý kilometer od 201 do 1 000 km 0,6310 EUR za každý kilometer od 1 001 do 2 000 km 0,3786 EUR za každý kilometer od 2 001 do 3 000 km 0,1261 EUR za každý kilometer od 3 001 do 4 000 km 0,0608 EUR za každý kilometer od 4 001 do 10 000 km 0 EUR za každý kilometer nad 10 000 km. K uvedenému príspevku na kilometrovné sa pripočíta doplnkový paušálny príplatok vo výške: — 189,29 EUR, ak je vzdialenosť po železnici medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu od 725 km do 1 450 km, — 378,55 EUR, ak je vzdialenosť po železnici medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu vyššia ako 1 450 km. Článok 7 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa výška diét uvedená v článku 10 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku stanovuje na: — 39,13 EUR pre úradníka, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, — 31,55 EUR pre úradníka, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť. Článok 8 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa spodná hranica príspevku na usadenie uvedená v článku 24 ods. 3 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje na: — 1 113,88 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, — 662,31 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť. Článok 9 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa pre príspevok v nezamestnanosti uvedený v článku 28a ods. 3 druhom pododseku podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje spodná hranica na 1 335,85 EUR a horná hranica sa stanovuje na 2 671,72 EUR; paušálny príspevok sa stanovuje na 1 214,42 EUR. Článok 10 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa tabuľka základných mesačných platov uvedená v článku 93 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov nahrádza touto tabuľkou: FUNKČNÁ SKUPINA 1.7.2009 STUPEŇ TRIEDA 1 2 3 4 5 6 7 IV 18 5 826,60 5 947,77 6 071,45 6 197,71 6 326,60 6 458,17 6 592,47 17 5 149,70 5 256,79 5 366,11 5 477,70 5 591,61 5 707,90 5 826,60 16 4 551,44 4 646,09 4 742,71 4 841,34 4 942,01 5 044,79 5 149,70 15 4 022,68 4 106,33 4 191,73 4 278,90 4 367,88 4 458,72 4 551,44 14 3 555,35 3 629,29 3 704,76 3 781,80 3 860,45 3 940,73 4 022,68 13 3 142,31 3 207,66 3 274,36 3 342,46 3 411,96 3 482,92 3 555,35 III 12 4 022,61 4 106,26 4 191,65 4 278,81 4 367,79 4 458,61 4 551,33 11 3 555,31 3 629,24 3 704,71 3 781,75 3 860,39 3 940,66 4 022,61 10 3 142,29 3 207,64 3 274,34 3 342,43 3 411,93 3 482,88 3 555,31 9 2 777,26 2 835,01 2 893,97 2 954,14 3 015,57 3 078,28 3 142,29 8 2 454,63 2 505,67 2 557,78 2 610,97 2 665,26 2 720,68 2 777,26 II 7 2 777,20 2 834,96 2 893,93 2 954,12 3 015,56 3 078,28 3 142,31 6 2 454,51 2 505,56 2 557,68 2 610,87 2 665,18 2 720,61 2 777,20 5 2 169,32 2 214,44 2 260,50 2 307,51 2 355,51 2 404,50 2 454,51 4 1 917,26 1 957,14 1 997,84 2 039,40 2 081,82 2 125,12 2 169,32 I 3 2 361,91 2 410,93 2 460,97 2 512,05 2 564,18 2 617,40 2 671,72 2 2 088,03 2 131,37 2 175,60 2 220,76 2 266,85 2 313,89 2 361,91 1 1 845,91 1 884,22 1 923,33 1 963,24 2 003,99 2 045,58 2 088,03 Článok 11 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa spodná hranica príspevku na usadenie uvedená v článku 94 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje na: — 837,82 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, — 496,72 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť. Článok 12 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa pre príspevok v nezamestnanosti uvedený v článku 96 ods. 3 druhom pododseku podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje jeho spodná hranica na 1 001,90 EUR a jeho horná hranica na 2 003,78 EUR; paušálny príspevok sa stanovuje na 910,82 EUR. S účinnosťou od 14. júla 2009 sa pre príspevok v nezamestnanosti uvedený v článku 136 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov stanovuje spodná hranica na 881,45 EUR a horná hranica na 2 074,00 EUR. Článok 13 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa príspevky za prácu na zmeny uvedené v článku 1 ods. 1 nariadenia (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 (3) stanovujú na 381,79 EUR, 576,26 EUR, 630,06 EUR a 858,98 EUR. Článok 14 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa na sumy uvedené v článku 4 nariadenia Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 (4) použije koeficient 5,511255. Článok 15 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa tabuľka v článku 8 ods. 2 prílohy XIII k služobnému poriadku nahrádza touto tabuľkou: 1.7.2009 STUPEŇ TRIEDA 1 2 3 4 5 6 7 8 16 16 902,14 17 612,39 18 352,49 18 352,49 18 352,49 18 352,49 15 14 938,67 15 566,42 16 220,54 16 671,82 16 902,14 17 612,39 14 13 203,29 13 758,11 14 336,24 14 735,10 14 938,67 15 566,42 16 220,54 16 902,14 13 11 669,50 12 159,87 12 670,85 13 023,37 13 203,29 12 10 313,89 10 747,30 11 198,91 11 510,48 11 669,50 12 159,87 12 670,85 13 203,29 11 9 115,76 9 498,82 9 897,97 10 173,34 10 313,89 10 747,30 11 198,91 11 669,50 10 8 056,81 8 395,37 8 748,15 8 991,54 9 115,76 9 498,82 9 897,97 10 313,89 9 7 120,87 7 420,10 7 731,90 7 947,02 8 056,81 8 6 293,66 6 558,13 6 833,71 7 023,84 7 120,87 7 420,10 7 731,90 8 056,81 7 5 562,55 5 796,29 6 039,86 6 207,90 6 293,66 6 558,13 6 833,71 7 120,87 6 4 916,36 5 122,95 5 338,23 5 486,75 5 562,55 5 796,29 6 039,86 6 293,66 5 4 345,24 4 527,84 4 718,10 4 849,37 4 916,36 5 122,95 5 338,23 5 562,55 4 3 840,47 4 001,85 4 170,01 4 286,03 4 345,24 4 527,84 4 718,10 4 916,36 3 3 394,33 3 536,97 3 685,60 3 788,13 3 840,47 4 001,85 4 170,01 4 345,24 2 3 000,02 3 126,09 3 257,45 3 348,08 3 394,33 3 536,97 3 685,60 3 840,47 1 2 651,52 2 762,94 2 879,04 2 959,14 3 000,02 Článok 16 S účinnosťou od 1. júla 2009 sa na účely uplatňovania článku 18 ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku výška pevného príspevku uvedeného v pôvodnom článku 4a prílohy VII k služobnému poriadku platnému pred 1. májom 2004 stanovuje na: — 131,71 EUR na mesiac pre úradníkov zaradených do tried C4 alebo C5, — 201,94 EUR na mesiac pre úradníkov zaradených do tried C1, C2 alebo C3. Článok 17 S účinnosťou od 14. júla 2009 sa sadzby základných mesačných platov uvedené v článku 133 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov nahrádzajú takto: Trieda 1 2 3 4 5 6 7 Zákl. plat za prácu na plný úväzok 1 679,08 1 956,12 2 120,85 2 299,45 2 493,09 2 703,03 2 930,66 Trieda 8 9 10 11 12 13 14 Zákl. plat za prácu na plný úväzok 3 177,45 3 445,03 3 735,14 4 049,67 4 390,70 4 760,44 5 161,33 Trieda 15 16 17 18 19 Zákl. plat za prácu na plný úväzok 5 595,96 6 067,21 6 578,13 7 132,08 7 732,68