6

Partea 8.3, intitulată „Proceduri disciplinare”, din Statutul personalului BCE (denumit în continuare „Statutul personalului”), adoptat de Comitetul executiv, în versiunea sa aplicabilă în prezentul litigiu, prevede: „Dispozițiile articolelor 43, 44 și 45 din Condițiile de angajare se aplică după cum urmează. 8.3.1 «Neîndeplinirea obligațiilor profesionale» înseamnă neîndeplinirea obligațiilor prevăzute de [Protocolul] privind Statutul [SEBC] și al [BCE], de Condițiile de angajare, de Statutul personalului, de Codul de conduită al [BCE] și de orice alt act juridic sau de orice altă normă sau regulă internă aplicabilă membrilor personalului. 8.3.2 Pe baza unui raport care prezintă faptele și împrejurările care constituie neîndeplinirea obligațiilor profesionale, inclusiv orice circumstanță agravantă sau atenuantă, întemeiat pe elemente de probă, și care cuprinde rezultatul audierii membrului personalului în cauză după ce i‑au fost comunicate toate înscrisurile din dosar, Comitetul executiv poate decide: — deschiderea unei proceduri disciplinare pentru neîndeplinirea obligațiilor profesionale; […] Membrul personalului care face obiectul procedurii disciplinare […] este informat în scris cu privire la deschiderea procedurii disciplinare și la acuzațiile formulate [împotriva sa]. […] 8.3.4 Orice sancțiune disciplinară, cu excepția avertismentului scris sau a mustrării scrise, poate fi aplicată numai după consultarea comitetului disciplinar. 8.3.5 Comitetul disciplinar este compus din următorii cinci membri: (a) un președinte fără drept de vot, numit de Comitetul executiv dintr‑o listă cuprinzând foști funcționari de nivel înalt ai unei alte instituții a Uniunii Europene sau membri marcanți ai unei organizații internaționale europene. […]; (b) directorul general sau directorul general adjunct [al Direcției Generale] resurse umane, buget și organizare [a BCE]; (c) doi membri ai personalului numiți de Comitetul executiv; (d) un reprezentant al personalului numit de Comitetul executiv dintr‑o listă cuprinzând în ordinea preferinței numele a trei membri ai personalului, comunicată de Comitetul pentru personal și de sindicatele reprezentative. […] Membrii comitetului disciplinar numiți în conformitate cu literele (c) și (d) nu pot face parte din același serviciu ca membrul personalului care face obiectul procedurii disciplinare. […] […] 8.3.6 Sub rezerva aprobării președintelui comitetului, un membru al comitetului disciplinar poate fi scutit de exercitarea acestei funcții pentru motive legitime și este obligat să se desisteze dacă se află în situație de conflict de interese. Acesta este ulterior înlocuit de supleantul său. 8.3.7 Deliberările și lucrările comitetului disciplinar au un caracter personal și confidențial, în conformitate cu normele interne ale BCE în materie de confidențialitate. Membrii comitetului disciplinar acționează cu titlu personal și își exercită funcțiile în deplină independență. 8.3.8 Președintele comitetului disciplinar asigură punerea în aplicare a deciziilor luate în cadrul procedurii în fața comitetului disciplinar și aduce la cunoștința fiecărui membru toate informațiile și toate documentele relevante. […] 8.3.10 Membrul personalului [care face obiectul procedurii disciplinare] este informat cu privire la componența comitetului disciplinar și poate recuza unul dintre membri în următoarele cinci zile. 8.3.11 Raportul vizat la articolul 8.3.2 este comunicat membrului personalului. După primirea raportului respectiv, acesta are dreptul să obțină transmiterea în întregime a dosarului său individual și să copieze toate înscrisurile din procedură, inclusiv pe cele care sunt de natură să îl disculpe. El dispune de cel puțin 15 zile calendaristice începând de la primirea raportului pentru a‑și pregăti apărarea. 8.3.12 Comitetul disciplinar îl audiază pe membrul personalului, care poate prezenta observații scrise sau orale și poate fi asistat de o persoană la alegerea sa. […] […] 8.3.15 Comitetul disciplinar emite, cu majoritate, un aviz definitiv semnat de toți membrii cu privire la realitatea faptelor, la aspectul dacă acestea constituie o neîndeplinire a obligațiilor profesionale și la orice acțiune disciplinară. Orice membru al comitetului disciplinar poate anexa la aviz o opinie separată. Comitetul disciplinar transmite avizul său definitiv Comitetului executiv și membrului personalului în termen de trei luni de la notificarea acestuia din urmă cu privire la deschiderea procedurii disciplinare. În cazul în care comitetul disciplinar efectuează investigații suplimentare, acest termen se prelungește la cinci luni. În toate cazurile, el trebuie să fie proporțional cu complexitatea dosarului [disciplinar]. […] 8.3.16 Membrul personalului poate prezenta Comitetului executiv propriile observații în termen de 15 zile de la transmiterea avizului definitiv motivat al Comitetului disciplinar. 8.3.17 Comitetul disciplinar stabilește sancțiunea disciplinară cea mai adecvată în termen de o lună de la primirea avizului definitiv motivat al Comitetului disciplinar și a observațiilor membrului personalului. El ia în considerare în mod corespunzător recomandările formulate de comitetul disciplinar, fără a fi totuși obligat să le respecte. […]”