8.

Alte dispoziții pentru protecția lucrătorilor în cazul concedierilor colective sunt prevăzute, în Belgia, prin Legea din 13 februarie 1998 privind unele dispoziții în favoarea încadrării în muncă, ale cărei articole 66-69 prevăd următoarele: „Articolul 66 1. Angajatorul care intenționează să inițieze o concediere colectivă are obligația de a respecta procedura de informare și de consultare prevăzută în domeniul concedierii colective, astfel cum prevede o convenție colectivă de muncă în cadrul Consiliului Național al Muncii. În această privință, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele condiții: 1o trebuie să prezinte consiliului întreprinderii sau, în lipsa unui astfel de consiliu, delegației sindicale sau, în lipsa unei astfel de delegații, lucrătorilor un raport scris în care previne cu privire la intenția sa de a iniția o concediere colectivă; 2o trebuie să poată aduce dovada că, referitor la intenția de a iniția o concediere colectivă, a convocat consiliul întreprinderii sau, în lipsa unui astfel de consiliu, s-a întâlnit cu delegația sindicală sau, în lipsa unei astfel de delegații, cu lucrătorii; 3o trebuie să permită membrilor care reprezintă personalul în cadrul consiliului întreprinderii sau, în lipsa unui astfel de consiliu, membrilor delegației sindicale sau, în lipsa unei astfel de delegații, lucrătorilor să adreseze întrebări privind concedierea colectivă preconizată și să formuleze argumente sau să prezinte contrapropuneri în acest sens; 4o trebuie să fi examinat întrebările, argumentele și contrapropunerile menționate la punctul 3 și să fi răspuns la acestea. Angajatorul trebuie să aducă dovada că a respectat condițiile prevăzute la paragraful precedent. 2. Angajatorul trebuie să notifice intenția de a iniția concedierea colectivă funcționarului public desemnat de Rege. Această notificare trebuie să confirme că au fost îndeplinite condițiile prevăzute la alineatul 1 al doilea paragraf. O copie a notificării este comunicată, în ziua în care este transmisă funcționarului public prevăzut la primul paragraf, către consiliul întreprinderii sau, în lipsa unui astfel de consiliu, către delegația sindicală și este afișată în întreprindere. În plus, în ziua afișării, o copie este transmisă, prin scrisoare recomandată, lucrătorilor care fac obiectul concedierii colective și al căror contract de muncă a încetat deja în ziua în care a fost efectuată afișarea. Articolul 67 Lucrătorul concediat nu poate contesta respectarea procedurii de informare și de consultare decât pentru motivul că angajatorul nu a respectat condițiile menționate la articolul 66 alineatul 1 al doilea paragraf. Lucrătorul concediat nu poate contesta respectarea procedurii de informare și de consultare decât cu condiția ca reprezentanții personalului în cadrul consiliului întreprinderii sau, în lipsa unui astfel de consiliu, membrii delegației sindicale sau, în lipsa unei astfel de delegații, lucrătorii care trebuiau informați și consultați să fi notificat angajatorului obiecțiile cu privire la respectarea uneia sau mai multor condiții prevăzute la articolul 66 alineatul 1 al doilea paragraf, în termen de 30 de zile începând cu data afișării menționate la articolul 66 alineatul 2 al doilea paragraf. În termen de 30 de zile de la data concedierii sale sau de la data la care concedierile au dobândit caracterul de concediere colectivă, lucrătorul concediat trebuie să informeze angajatorul printr-o scrisoare recomandată de faptul că a contestat respectarea procedurii de informare și de consultare. Articolul 68 1. Dacă, pentru lucrătorul concediat care contestă respectarea procedurii de informare și de consultare, o perioadă de preaviz este în curs sau urmează să înceapă, această perioadă de preaviz este suspendată, în măsura în care contestația este întemeiată, începând cu a treia zi lucrătoare de la transmiterea scrisorii recomandate prevăzute la articolul 67 al treilea paragraf. […] Articolul 69 1. În cazul în care contractul de muncă al lucrătorului concediat care contestă respectarea procedurii de informare și de consultare a încetat, acest lucrător trebuie să solicite, în plus, în scrisoarea recomandată prevăzută la articolul 67 al treilea paragraf, reintegrarea în muncă. […]”