Keywords

Summary



Keywords

1. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy – Równość traktowania – Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 96/34 – Likwidacja stanowisk urzędniczych ze względu na problemy gospodarcze kraju – Przeniesienie pracownika, po upływie jego urlopu rodzicielskiego, na stanowisko, które ma być zlikwidowane – Niedopuszczalność – Ustalenie spoczywające na sądzie krajowym

(dyrektywy Rady: 76/207; 96/34 zmieniona dyrektywą 97/75, załącznik, klauzula 2 pkt 5)

2. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy – Równość traktowania – Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 96/34 – Likwidacja stanowisk urzędniczych ze względu na problemy gospodarcze kraju – Ocena pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim w czasie jego nieobecności – Ocena stawiająca go w sytuacji mniej korzystnej niż pracowników nieprzebywających na takim urlopie – Konieczność zachowania określonej liczby warunków przy przeprowadzaniu oceny – Ustalenie spoczywające na sądzie krajowym

(dyrektywy Rady: 76/207; 96/34 zmieniona dyrektywą 97/75, załącznik, klauzula 2 pkt 5)

Summary

1. Dyrektywę 76/207 w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, zmienioną dyrektywą 2002/73, przy założeniu, że znacznie większa liczba kobiet niż mężczyzn korzysta z urlopu rodzicielskiego, czego sprawdzenie jest zadaniem sądu krajowego, oraz porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego, zawarte w załączniku do dyrektywy 96/34 w sprawie Porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC, zmienionej dyrektywą 97/75, należy interpretować w ten sposób, że nie zezwalają one na to, by pracownica, która została przeniesiona na inne stanowisko po powrocie z urlopu rodzicielskiego, w następstwie oceny, została zwolniona z powodu likwidacji jej nowego stanowiska, jeżeli pracodawca był w stanie przywrócić ją na jej poprzednie stanowisko lub jeżeli praca, do jakiej ją przydzielono, nie była równoważna lub podobna i zgodna z jej umową o pracę lub stosunkiem zatrudnienia, w szczególności jeżeli w chwili przeniesienia pracodawca wiedział, iż to nowe stanowisko ma zostać zlikwidowane, czego sprawdzenie jest zadaniem sądu krajowego W istocie porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego, zgodnie z klauzulą 2 pkt 5 tego porozumienia, nie stoi na przeszkodzie temu, by pracodawca, w związku z likwidacją stanowiska, poddał ocenie pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim w celu przeniesienia go na równoważne lub podobne stanowisko zgodne z jego umową o pracę lub stosunkiem zatrudnienia. Pracodawca nie może jednak pozbawiać istoty przysługującego przebywającemu na urlopie rodzicielskim pracownikowi prawa do przeniesienia na inne stanowisko na warunkach określonych w tej klauzuli, oferując temu pracownikowi stanowisko, które ma być zlikwidowane.

(por. pkt 36, 54, 56; sentencja)

2. Dyrektywę 76/207 w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, zmienioną dyrektywą 2002/73, przy założeniu, że znacznie większa liczba kobiet niż mężczyzn korzysta z urlopu rodzicielskiego, czego sprawdzenie jest zadaniem sądu krajowego, oraz porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego, zawarte w załączniku do dyrektywy 96/34 w sprawie Porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC, zmienionej dyrektywą 97/75, należy interpretować w ten sposób, że nie zezwalają one na to, by w celu poddania pracowników ocenie w związku z likwidacją stanowisk urzędniczych ze względu na problemy gospodarcze kraju, pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim oceniano pod jego nieobecność na podstawie zasad i kryteriów oceny, które stawiają go w sytuacji mniej korzystnej niż pracowników nieprzebywających na takim urlopie. W celu sprawdzenia, że taka sytuacja nie ma miejsca, sąd krajowy powinien w szczególności upewnić się, że ocenie podlegają wszyscy pracownicy, których może dotyczyć likwidacja stanowiska, że ocena opiera się na kryteriach ściśle identycznych z kryteriami stosowanymi do pracowników czynnych zawodowo i że zastosowanie tych kryteriów nie wymaga fizycznej obecności pracowników przebywających na urlopie rodzicielskim.

(por. pkt 42, 43, 56; sentencja)