Sprawa C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

przeciwko

Anneliese Kuso

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof)

„Polityka społeczna — Równe traktowanie kobiet i mężczyzn — Dyrektywa 76/207/EWG — Umowa o pracę na czas określony zawarta przed przystąpieniem do Unii Europejskiej — Nadejście końca okresu, na który umowa została zawarta, po akcesji — Przepisy dotyczące zatrudnienia określające jako datę wygaśnięcia umowy ostatni dzień roku, w którym pracownik osiągnął wiek emerytalny — Różnica dotycząca wieku pomiędzy kobietami i mężczyznami”

Streszczenie – wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 12 września 2013 r.

Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy – Równość traktowania – Dyrektywa 76/207 – Przepisy krajowe, na które składają się przepisy dotyczące zatrudnienia, stanowiące integralną część umowy o pracę zawartej przed przystąpieniem danego państwa członkowskiego – Przepisy dotyczące zatrudnienia przewidujące ustanie stosunku pracy w chwili osiągnięcia wieku emerytalnego – Wiek nabycia prawa do emerytury różniący się w zależności od płci – Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć – Niedopuszczalność – Osiągnięcie wieku emerytalnego następujące po przystąpieniu – Brak wpływu na stosowanie dyrektywy 76/207

[dyrektywa Rady 76/207, art. 3 ust. 1 lit. c)]

Artykuł 3 ust. 1 lit. c) dyrektywy 76/207 w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, zmienionej dyrektywą 2002/73, należy interpretować w ten sposób, że uregulowanie krajowe, na które składają się przepisy dotyczące zatrudnienia, stanowiące integralną część umowy o pracę zawartej przed przystąpieniem danego państwa członkowskiego do Unii Europejskiej, które przewiduje, że stosunek pracy ustaje z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, określonego w zależności od płci pracownika, wprowadza zakazaną przez tę dyrektywę dyskryminację bezpośrednią, jeżeli pracownik osiągnie ten wiek po przystąpieniu tego państwa do Unii Europejskiej.

(por. pkt 27, 53; sentencja)

Sprawa C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

przeciwko

Anneliese Kuso

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof)

„Polityka społeczna — Równe traktowanie kobiet i mężczyzn — Dyrektywa 76/207/EWG — Umowa o pracę na czas określony zawarta przed przystąpieniem do Unii Europejskiej — Nadejście końca okresu, na który umowa została zawarta, po akcesji — Przepisy dotyczące zatrudnienia określające jako datę wygaśnięcia umowy ostatni dzień roku, w którym pracownik osiągnął wiek emerytalny — Różnica dotycząca wieku pomiędzy kobietami i mężczyznami”

Streszczenie – wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 12 września 2013 r.

Polityka społeczna — Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej — Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy — Równość traktowania — Dyrektywa 76/207 — Przepisy krajowe, na które składają się przepisy dotyczące zatrudnienia, stanowiące integralną część umowy o pracę zawartej przed przystąpieniem danego państwa członkowskiego — Przepisy dotyczące zatrudnienia przewidujące ustanie stosunku pracy w chwili osiągnięcia wieku emerytalnego — Wiek nabycia prawa do emerytury różniący się w zależności od płci — Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć — Niedopuszczalność — Osiągnięcie wieku emerytalnego następujące po przystąpieniu — Brak wpływu na stosowanie dyrektywy 76/207

[dyrektywa Rady 76/207, art. 3 ust. 1 lit. c)]

Artykuł 3 ust. 1 lit. c) dyrektywy 76/207 w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, zmienionej dyrektywą 2002/73, należy interpretować w ten sposób, że uregulowanie krajowe, na które składają się przepisy dotyczące zatrudnienia, stanowiące integralną część umowy o pracę zawartej przed przystąpieniem danego państwa członkowskiego do Unii Europejskiej, które przewiduje, że stosunek pracy ustaje z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, określonego w zależności od płci pracownika, wprowadza zakazaną przez tę dyrektywę dyskryminację bezpośrednią, jeżeli pracownik osiągnie ten wiek po przystąpieniu tego państwa do Unii Europejskiej.

(por. pkt 27, 53; sentencja)