14

Artykuł 46 układu zbiorowego z dnia 13 lipca 2016 r. brzmi następująco: „I. Pracownik po poinformowaniu o swojej nieobecności i jej powodach może być nieobecny w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z następujących powodów i przez następujący czas: A. Piętnaście dni kalendarzowych w związku z zawarciem związku małżeńskiego, przy czym urlop można rozpocząć w dniu zaistnienia zdarzenia lub w dniu bezpośrednio go poprzedzającym, zgodnie z wyborem pracownika. B. Trzy dni w razie urodzenia się dziecka i w razie zgonu, poważnego wypadku, poważnej choroby lub hospitalizacji członka rodziny do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa. W razie zgonu małżonka lub dziecka czas ten przedłuża się do 5 dni. Jeżeli z tego powodu występuje potrzeba przemieszczenia się pracownika lub pracownicy, czas ten przedłuża się o jeden dzień. C. Dwa dni w przypadku ambulatoryjnego zabiegu chirurgicznego wymagającego wypoczynku w miejscu zamieszkania dotyczącego członka rodziny do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa. Jeżeli z tego powodu konieczne jest przemieszczenie się pracownika, czas ten wynosi cztery dni. D. Jeden dzień w przypadku zmiany miejsca zamieszkania. E. Czas niezbędny na dopełnienie obowiązku publicznego o charakterze bezwzględnym i osobistym, w tym wykonania czynnego prawa wyborczego. F. W celu wykonywania funkcji związkowych lub reprezentacji pracowników w sposób określony w ustawie lub niniejszym układzie zbiorowym. G. Czas niezbędny do odbycia przez pracownika wizyty w gabinecie lekarskim z powodu choroby w godzinach pracy, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego. H. Godziny niezbędne do wzięcia udziału przez pracownika w egzaminach kończących studia wyższe lub szkolenie, jeżeli odbywa studia o charakterze urzędowym lub akademickim. W tych przypadkach pracownik powinien przedstawić zaświadczenie administracyjne uzasadniające wniosek. I. Corocznie pracownik może wykorzystać do trzech dodatkowych dni urlopu, podlegających pojedynczo kumulacji z dowolnym z urlopów, o których mowa wyżej w pkt A., B. i D., lub do dwóch dni w przypadku zgonu małżonka lub partnera cywilnego lub dzieci, lub – również pojedynczo, z wyjątkiem urlopu przewidzianego w pkt 1 – w następujących przypadkach: 1) Jeden dzień lub osiem godzin w roku w celu towarzyszenia małoletniemu dziecku w wieku do 16 lat w wizycie u lekarza w czasie pracy pracownika, pod warunkiem przedłożenia przez niego zaświadczenia lekarskiego. 2) W razie zawarcia związku małżeńskiego przez członka rodziny do drugiego stopnia pokrewieństwa. 3) W przypadku egzaminu na prawo jazdy i zawierania aktów notarialnych niezbędnych do zakupu lub sprzedaży przez pracownika mieszkania, z czego pracownik musi wywiązać się osobiście w czasie pracy. II. W zakresie urlopów, z wyjątkiem urlopu przewidzianego w lit. A) niniejszego artykułu, pary związane partnerstwem cywilnym mają takie same prawa, z zastrzeżeniem ich prawidłowego wpisu do właściwego rejestru i przedłożenia przez pracownika zaświadczenia w tym względzie, zgodnie z wymogami zawartymi w odpowiednich uregulowaniach wspólnot autonomicznych. III. Pracownik ma obowiązek jak najwcześniej powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego, aby mógł on przyjąć niezbędne środki i udzielić odnośnego urlopu, oraz przedstawić uzasadnienie powodu podnoszonego jako podstawa urlopu, który został lub ma zostać przyznany. IV. Do celów niniejszego artykułu przyjmuje się, że przemieszczenie ma miejsce wtedy, gdy pracownik musi przebyć dystans ponad 150 km między miejscem zamieszkania a miejscem przeznaczenia”.