6

W wersji francuskiej OPW przyjęte przez EKES stanowią: „[…] 5. Les fonctionnaires ou agents temporaires intéressés doivent, pour être éligibles, remplir les conditions suivantes: — être en activité au sens de l’article 36 du [s]tatut, — être âgés au moins de 55 ans avant la fin de l’année civile considérée dans la demande au cours de laquelle le dispositif prévu à l’article 9, [paragraphe 2], de l’annexe VIII [du statut] sera mis en œuvre, — avoir effectué au moins [quinze] années de service en tant que fonctionnaire ou/et agent dans une des institutions ou un des organes [de l’Union européenne], au sens des articles 1 bis et 1 ter du [s]tatut. Ne seront comptabilisées comme temps de service que les périodes d’activité au sens de l’article 36 du [s]tatut. 6. Afin d’identifier les demandes qui répondent le mieux à l’intérêt du service, et afin d’assurer une transparence complète dans la création de la liste de[s] fonctionnaires pouvant bénéficier de la mesure, un système d’attribution de points est créé comme suit: a) En fonction de l’âge […] de l’intéressé: […] 57 ans ou plus 1,5 poin[t]; 58 ans ou plus 2 points; 59 ans ou plus 2,5 points; 60 ans ou plus 3 points. b) En fonction de la durée de l’activité professionnelle […]: [d]e 15 à 20 ans d’activité professionnelle 0,5 point; [p]lus de 20 ans d’activité professionnelle 1 point; [p]lus de 21 ans d’activité professionnelle 1,5 poin[t]; [p]lus de 22 ans d’activité professionnelle 2 points; [p]lus de 23 ans d’activité professionnelle 2,5 points; [p]lus de 24 ans d’activité professionnelle 3 points; [p]lus de 25 ans d’activité professionnelle 3,5 points; [p]lus de 26 ans d’activité professionnelle 4 points. c) En fonction de la moyenne arithmétique de[s] points des rapports de notation disponibles pour la période de [cinq] ans qui s’achève au 31 décembre de l’année d’application de la mesure de [retraite] anticipée […]. Jusqu’à 3 points inclus 0 point; [d]e plus de 3 points jusqu’à 3,5 points inclus 1 point; […] [d]e plus de 4 points jusqu’à 4,5 points inclus 3 points; [d]e plus de 4,5 points jusqu’à 5 points inclus 4 points. Pour fixer la liste des fonctionnaires ayant droit à la mesure, l’[autorité investie du pouvoir de nomination] prend en considération le total des points a + b + c résultant du système décrit ci-dessus. […] L’[autorité investie du pouvoir de nomination] ne peut s’écarter de cet ordre que dans des cas exceptionnels et sur avis de la [c]ommission paritaire, qui est consultée dans tous les cas. 7. En fonction des possibilités existantes et des critères précités, l’[autorité investie du pouvoir de nomination] arrête la liste des fonctionnaires et agents pouvant bénéficier de la mesure, au titre de l’intérêt d[u] service et pour l’année en cours. Cette liste est complétée le cas échéant par une liste complémentaire de réserve. Les listes sont publiées [au sein de] l’institution et notifiées aux candidats. Les intéressés disposent de [dix] jours ouvrables pour décider éventuellement de renoncer à leur candidature. En cas de renonciation de candidats figurant dans la liste principale, il est fait appel à la liste complémentaire de réserve. […]”. {Tłumaczenie na język polski: „[…] 5. Aby móc kwalifikować się do środka, zainteresowani urzędnicy i członkowie personelu tymczasowego muszą spełniać następujące warunki: — pozostawać aktywni zawodowo w rozumieniu art. 36 regulaminu pracowniczego, — osiągnąć wiek co najmniej 55 lat przed końcem wskazanego we wniosku roku kalendarzowego, w trakcie którego wprowadzony zostaje środek przewidziany w art. 9 [ust. 2] załącznika VIII [do regulaminu pracowniczego], — przepracować co najmniej 15 lat służby w charakterze urzędnika lub pracownika w jednej z instytucji lub jednym z organów [Unii Europejskiej], w rozumieniu art. 1a i 1b regulaminu pracowniczego. Do czasu pracy zalicza się wyłącznie okresy zatrudnienia w rozumieniu art. 36 regulaminu pracowniczego. 6. W celu identyfikacji wniosków, które odpowiadają w największym stopniu interesowi służby, oraz w celu zapewnienia pełnej przejrzystości przy tworzeniu listy urzędników mogących skorzystać z rozpatrywanego środka ustanawia się następujący system przyznawania punktów: a) w zależności od wieku […] zainteresowanego: […] 57 lat lub więcej 1,5 pkt; 58 lat lub więcej 2 pkt; 59 lat lub więcej 2,5 pkt; 60 lat lub więcej 3 pkt; b) w zależności od czasu trwania działalności zawodowej […]: 15–20 lat działalności zawodowej 0,5 pkt; ponad 20 lat działalności zawodowej 1 pkt; ponad 21 lat działalności zawodowej 1,5 pkt; ponad 22 lata działalności zawodowej 2 pkt; ponad 23 lata działalności zawodowej 2,5 pkt; ponad 24 lata działalności zawodowej 3 pkt; ponad 25 lat działalności zawodowej 3,5 pkt; ponad 26 lat działalności zawodowej 4 pkt; c) w zależności od średniej arytmetycznej punktów w sprawozdaniach z oceny, dostępnych za okres [pięciu] lat, kończący się w dniu 31 grudnia roku zastosowania środka dotyczącego wcześniejszej [emerytury] […]. Do 3 pkt włącznie 0 pkt; od 3 pkt włącznie do 3,5 pkt włącznie 1 pkt; […] od 4 pkt włącznie do 4,5 pkt włącznie 3 pkt; od 4,5 pkt włącznie do 5 pkt włącznie 4 pkt. Przy sporządzaniu listy urzędników uprawnionych do środka [organ powołujący] bierze pod uwagę łączną liczbę punktów a + b + c, wynikającą z zastosowania opisanego wyżej systemu. […] [Organ powołujący] może odstąpić od tego rozwiązania jedynie w wyjątkowych przypadkach i po otrzymaniu opinii [w]spólnego komitetu, której zasięga się w każdym przypadku. 7. W zależności od istniejących możliwości i wskazanych powyżej kryteriów [organ powołujący] określa listę urzędników i pracowników, którzy mogą skorzystać ze środka w interesie służby w bieżącym roku. Listę tę uzupełnia w odpowiednim przypadku dodatkowa lista rezerwowa. Wykazy te są publikowane [w ramach] instytucji i doręczane kandydatom. Zainteresowani w terminie [10] dni roboczych decydują o ewentualnej rezygnacji z kandydowania. W przypadku rezygnacji kandydatów znajdujących się na liście głównej należy skorzystać z dodatkowej listy rezerwowej. […]”}.