Keywords

Summary



Keywords

1. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Równość wynagrodzeń – Artykuł 141 WE oraz dyrektywa 75/117 – Zakres stosowania – Uregulowanie dotyczące zwolnień chorobowych, które traktuje w ten sam sposób pracowników płci żeńskiej cierpiących na chorobę związaną z ciążą oraz innych pracowników cierpiących na chorobę niezwiązaną z ciążą – Włączenie

(art. 141 WE; dyrektywa Rady 75/117)

2. Polityka społeczna – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Równość wynagrodzeń – Choroba występująca przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego – Choroba związana z ciążą – Nieobecność przekraczająca pewien okres czasu – Obniżenie wynagrodzenia – Zaliczenie nieobecności na poczet maksymalnej ilości dni płatnego zwolnienia chorobowego przysługujących w określonym czasie – Dyskryminacja ze względu na płeć – Brak

(art. 141 WE; dyrektywa Rady 75/117)

Summary

1. Uregulowanie dotyczące zwolnień chorobowych, które traktuje w ten sam sposób pracowników płci żeńskiej cierpiących na chorobę związaną z ciążą oraz innych pracowników cierpiących na chorobę niezwiązaną z ciążą, objęte jest zakresem stosowania art. 141 WE i dyrektywy 75/117 w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.

Uregulowanie takie bowiem definiuje warunki zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia w przypadku nieobecności z powodu choroby. Uregulowanie to uzależnia zachowanie przez pracownika prawa do pełnego wynagrodzenia od nieprzekroczenia w ciągu roku pewnego maksymalnego okresu nieobecności, a jeśli okres ten zostanie przekroczony, uregulowanie to przewiduje obniżenie wysokości wynagrodzenia o 50% na ustalony dla okresu czterech lat maksymalny okres czasu. Uregulowanie to, które prowadzi do obniżenia wynagrodzenia, a następnie do utraty prawa do niego, funkcjonuje automatycznie w oparciu o kalkulację arytmetyczną dni nieobecności z powodu choroby.

(por. pkt 31, 32, 35 oraz pkt 1 sentencji)

2. Wykładni art. 141 WE oraz dyrektywy 75/117 w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet winno dokonywać się w taki sposób, że dyskryminacji ze względu na płeć nie stanowi:

- przepis uregulowania dotyczącego zwolnień chorobowych, który przewiduje w odniesieniu do pracowników płci żeńskiej nieobecnych w pracy z powodu choroby związanej z ciążą występującej przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku pracowników płci męskiej nieobecnych w pracy z powodu każdej innej choroby, obniżenie wynagrodzenia, jeżeli nieobecność przekracza pewien ustalony okres czasu, pod warunkiem że pracownik płci żeńskiej jest traktowany w ten sam sposób co pracownik płci męskiej nieobecny w pracy z powodu choroby oraz że kwota wypłacanego wynagrodzenia nie jest na tyle niska, aby podważać cel, jakim jest ochrona pracownic w ciąży;

- przepis uregulowania dotyczącego zwolnień chorobowych, który przewiduje zaliczenie nieobecności z powodu choroby na poczet maksymalnej łącznej liczby dni płatnego zwolnienia chorobowego przysługującego pracownikowi podczas ustalonego okresu czasu, niezależnie od tego czy choroba jest związana z ciążą czy nie, pod warunkiem że zaliczenie nieobecności z powodu choroby związanej z ciążą na poczet zwolnienia chorobowego, nie skutkuje tym, że podczas zaliczonej na poczet płatnego zwolnienia chorobowego nieobecności następującej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik płci żeńskiej otrzymuje niższe wynagrodzenie aniżeli minimalna kwota wynagrodzenia, do którego był uprawniony w przypadku choroby, która wystąpiła podczas ciąży.

(por. pkt 59–62, 65, 67, 69 oraz pkt 2 sentencji)