Postanowienie Trybunału (siódma izba) z dnia 15 października 2019 r.

AEAT (Obliczanie stażu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach cykliczno-wertykalnego rozkładu)

(sprawy połączone C‑439/18 i C‑472/18) ( 1 )

Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 97/81/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin – Klauzula 4 – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Zasada równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy – Dyrektywa 2006/54/WE – Artykuł 14 ust. 1 – Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach cykliczno-wertykalnego rozkładu – Uznanie stażu pracy – Metoda obliczenia premii trzyletnich za wysługę lat – Wyłączenie nieprzepracowanych okresów

1. Prawo Unii – Zasady – Prawa podstawowe – Prawa socjalne – Warunki zatrudnienia – Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – Zakres (dyrektywa Rady 97/81, załącznik, klauzula 4) (zob. pkt 30)

2. Polityka społeczna – Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 97/81 – Warunki zatrudnienia – Pojęcie – Dodatek za staż pracy – Włączenie (dyrektywa Rady 97/81, załącznik, klauzula 4) (zob. pkt 31)

3. Polityka społeczna – Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 97/81 – Obiektywne powody uzasadniające odmienne traktowanie – Pojęcie – Kryteria, jakie należy wziąć pod uwagę (dyrektywa Rady 97/81, załącznik, klauzula 4 pkt 1) (zob. pkt 46, 47)

4. Polityka społeczna – Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 97/81 – Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – Pracownicy płci męskiej i pracownicy płci żeńskiej – Dostęp do zatrudnienia i warunki pracy – Równość traktowania – Dyrektywa 2006/54 – Uregulowanie krajowe wykluczające nieprzepracowane okresy przy obliczaniu stażu pracy wymaganego, by móc otrzymywać premie trzyletnie, jedynie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach cykliczno-wertykalnego rozkładu – Niedopuszczalność (dyrektywa 2006/54 Parlamentu Europejskiego i Rady, art. 14 ust. 1; dyrektywa Rady 97/81, załącznik, klauzula 4 pkt 1, 2) (zob. pkt 38, 42, 43, 48–51, 58, 59, 61–63; sentencja)

Sentencja

Klauzulę 4 pkt 1 i 2 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin, zawartego w dniu 6 czerwca 1997 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 97/81/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotyczącej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez UNICE, CEEP i ETUC i art. 14 ust. 1 dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, należy interpretować w ten sposób, że sprzeciwiają się one krajowym przepisom i praktyce gospodarczej, takim jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach cykliczno-wertykalnego rozkładu, uwzględniają jedynie rzeczywiście przepracowane, a tym samym wykluczają nieprzepracowane okresy przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do prawa do premii trzyletnich jako dodatków do wynagrodzenia, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy nie podlegają takimi przepisom ani praktyce.

( 1 ) Dz.U. C 373 z 15.10.2018.