Beroep tegen het Koninkrijk Noorwegen, ingesteld door de Toezichthoudende Autoriteit van de EVA op 22 april 2002

(Zaak E-1/02)

(2002/C 134/07)

Op 22 april 2002 is bij het EVA-Hof beroep ingesteld tegen het Koninkrijk Noorwegen door de Toezichthoudende Autoriteit van de EVA, vertegenwoordigd door Dora Sif Tynes, optredend als gemachtigde van de Toezichthoudende Autoriteit van de EVA, Trierstraat 74, B-1040 Brussel.

Verzoekster eist dat het Hof:

1. verklaart dat het Koninkrijk Noorwegen, door een regel te handhaven op grond waarvan een aantal academische posten uitsluitend voorbehouden is voor vrouwen, zijn verplichtingen krachtens de artikelen 7 en 70 van de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte en artikel 2, lid 1, artikel 2, lid 4, en artikel 3, lid 1, van het besluit zoals bedoeld in punt 18 van bijlage XVIII bij de Overeenkomst (Richtlijn 76/207/EEG van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden) niet is nagekomen; en

2. het Koninkrijk Noorwegen verwijst in de kosten van de procedure.

Feiten en argumenten:

- Krachtes artikel 7 van de EER-Overeenkomst zijn de in de bijlagen bij de Overeenkomst of in de beschikkingen van het Gemengd Comité van de EER vermelde of vervatte besluiten verbindend voor de overeenkomstsluitende partijen en maken zij deel uit of van of worden zij opgenomen in hun interne rechtsorde.

- Krachtens artikel 70 van de EER-Overeenkomst dienen de overeenkomstsluitende partijen de gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers te bevorderen via de tenuitvoerlegging van de in bijlage XVIII opgenomen bepalingen, met name Richtlijn 76/207/EEG van de Raad.

- Richtlijn 76/207/EEG van de Raad betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden is opgenomen in bijlage XVIII bij de EER-Overeenkomst.

- In artikel 2, lid 1, van Richtlijn 76/207/EEG is het beginsel van gelijke behandeling neergelegd als volgt: "Het beginsel van gelijke behandeling in de zin van de hierna volgende bepalingen houdt in dat iedere vorm van discriminatie is uitgesloten op grond van geslacht, hetzij direct, hetzij indirect door verwijzing naar met name de echtelijke staat of de gezinssituatie".

- In artikel 2, lid 4, van Richtlijn 76/207/EEG is evenwel bepaald dat "Deze richtlijn geen belemmering vormt voor maatregelen die beogen te bevorderen dat mannen en vrouwen gelijke kansen krijgen, in het bijzonder door feitelijke ongelijkheden op te heffen welke de kansen van vrouwen ... nadelig beïnvloeden".

- Bovendien luidt artikel 3, lid 1, van Richtlijn 76/207/EEG als volgt: "De toepassing van het beginsel van gelijke behandeling houdt in dat iedere vorm van discriminatie is uitgesloten op grond van geslacht voor wat betreft de toegangsvoorwaarden, met inbegrip van de selectiecriteria, tot beroepen of functies, ongeacht de sector of bedrijfstak, en tot alle niveaus van de beroepshiërarchie".

- Verzoekster betoogt dat de desbetreffende Noorse regel op grond waarvan bepaalde academische posten voor vrouwen zijn voorbehouden in strijd is met de bepalingen van de EER-Overeenkomst inzake de gelijke behandeling van mannen en vrouwen.