SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1682/01

van Bart Staes (Verts/ALE) aan de Commissie

(14 juni 2001)

Betreft: Taaldiscriminatie bij technisch assistentiebureau Socrates van de Europese Commissie

Volgens commissaris Diamantopoulou kan het moedertaalcriterium als discriminatoir worden beschouwd en bijgevolg als onverenigbaar met de communautaire regelgeving inzake vrij verkeer van werknemers in de Gemeenschap. Dat heeft ze geantwoord op vraag E-0779/01(1) over vacatures van niet-gouvernementele organisaties, bedrijven en Europese instellingen met Engels als moedertaal als voorwaarde. Eerder had ook de Belgische minister Laurette Onkelinx erkend dat het beginsel van non-discriminatie en het vrij verkeer van werknemers met voeten wordt getreden door vacatures te plaatsen voor Engelstaligen. Zij baseert zich hiervoor op de Europese Verklaring van de Rechten van de Mens en de Conventie betreffende discriminatie van de Internationale Arbeidsorganisatie. Voor aanwervingen in de Belgische federatie verwijst ze naar CAO nr. 38, het decreet-Vandezande en het decreet van de Franse Gemeenschap inzake sociale betrekkingen tussen werkgevers en werknemers.

In de weekbladen European Voice en The Bulletin duiken regelmatig dergelijke jobaanbiedingen op. Tijdens het Europees Jaar van de Talen eisen Europese organisaties en instellingen blijkbaar steeds vaker onomwonden dat hun sollicitanten Engelse moedertaalsprekers moeten zijn. Op die manier discrimineren ze openlijk tegen anderstalige werkzoekenden. Het Engels krijgt daardoor ten onrechte het statuut van dominante (cultuur)taal. Niet-Engelstaligen worden bij voorbaat uitgesloten van de selectieprocedure, zelfs indien ze de Engelse taal meer dan behoorlijk machtig zijn. Anderstaligen komen blijkbaar niet langer in aanmerking voor bepaalde functies.

Het is onvoorstelbaar dat ook Socrates, een technisch assistentiebureau van de Europese Commissie, zich schuldig maakt aan deze vorm van discriminatie (The Bulletin van 07/12/00, blz. 66). Daarom had ik de Commissie graag volgende vragen gesteld:

- Erkent de Commissie dat het technisch assistentiebureau Socrates met z'n vacature voor een Engelstalige kandidaat discrimineert tegen niet-Engelstaligen?

- Zo neen, hoe verzoent de Commissie het non-discriminatiebeginsel met de voorwaarde een Engelse moedertaalspreker te zijn?

- Zo ja, welke initiatieven zal de Commissie nemen om dergelijke discriminaties een halt toe te roepen?

(1) PB C 235 E van 21.8.2001, blz. 245.

Gecombineerd Antwoordvan mevrouw Reding namens de Commissieop de schritftelijke vragen E-1681/01 en E-1682/01

(2 oktober 2001)

De aandacht van de geachte afgevaardigde wordt gevestigd op de antwoorden van de Commissie op schriftelijke vragen E-4100/00(1), E-0779/01(2) en E-1356/01 van de heer Gemelli(3) betreffende hetzelfde onderwerp.

Organisaties die op contractbasis diensten verrichten voor de Commissie, zoals de Bureaus voor Technische Bijstand (BTB's) van Socrates, Leonardo en Jeugd, moeten in een groot aantal talen kunnen werken en het door dergelijke organisaties gerecruteerde personeel bestrijkt veel nationaliteiten en moedertalen. Ze kunnen van tijd tot tijd de vereiste hanteren dat het personeel een zeer hoog kennisniveau van een specifieke taal of talen heeft. Hierbij zijn zij gehouden aan alle wettelijke en administratieve bepalingen die gelden in België, met inbegrip van de communautaire regelgeving inzake het vrije verkeer van werknemers.

De Commissie heeft het BTB voor Socrates, Leonardo en Jeugd gewezen op het feit dat het gebruik van termen als moedertaal of native speaker in personeelsadvertenties als discriminerend en daarmee onverenigbaar met het Gemeenschapsrecht kan worden beschouwd. Het management van het BTB heeft de Commissie laten weten erop toe te zien dat dergelijke termen in de toekomst niet meer in personeelsadvertenties zullen voorkomen.

(1) PB C 174 E van 19.6.2001, blz. 233.

(2) PB C 235 E van 21.8.2001, blz. 245.

(3) PB C 350 E van 11.12.2001, blz. 132.