NL Publicatieblad van de Europese Unie CE 84/941

(2004/C 84 E/1040)

SCHRIFTELIJKE VRAAG P-1088/04

van Arlene McCarthy (PSE) aan de Commissie

(5 april 2004)

Betreft: Mogelijke inbreuk op de richtlijn betreffende een Europese ondernemingsraad bij de door FLS Aerospace aangekondigde ontslagen

Kan de Commissie onderzoeken en meedelen of er sprake is van een inbreuk op de richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad (94/45/EG (1)) bij de 421 door FLS Aerospace voor Stansted en Manchester (Verenigd Koninkrijk) op 16 januari 2004 zonder voorafgaande kennisgeving aan de ondernemingsraad aangekondigde ontslagen? Kan de Commissie, gezien het feit dat easyjet naar verluidt niettemin 16 400 pond subsidies krijgt om zijn vliegtuigen naar Dublin te brengen voor onderhoud, en gezien het kennelijke verband met de daaropvolgende overname van FLS Aerospace door SR Technics (Zwitserland), ook nagaan of er sprake is van een inbreuk op de Europese concurrentiewetgeving en daarover verslag uitbrengen?

Gecombineerd Antwoord

van de heer Dimas namens de Commissie

op de schritftelijke vragen P-1084/04 en P-1088/04

(27 april 2004)

De Commissie meent te hebben begrepen dat het management en de werknemersvertegenwoordigers bij FLS Industries een overeenkomst hebben bereikt in de zin van artikel 13 van de richtlijn over Europese ondernemingsraden (2). Het is aan de bij de overeenkomst betrokken partijen om te oordelen of de aangekondigde ontslagen waarnaar de geachte parlementsleden verwijzen, een inbreuk op deze overeenkomst vormen. De Commissie meent te hebben begrepen dat de overeenkomst voorziet in een mechanisme om geschillen of disputen te beslechten.

De geachte parlementsleden weten dat — ongeacht de situatie in het kader van de bovenvermelde overeenkomst — de richtlijn over collectieve ontslagen (3) bepaalt dat werkgevers die collectieve ontslagen overwegen, tijdig overleg met de werknemersvertegenwoordigers moeten plegen om een overeenkomst te bereiken. Tijdens het overleg moet nagegaan worden hoe ontslagen kunnen worden vermeden, hoe het aantal ontslagen kan worden gereduceerd en hoe de gevolgen van ontslagen kunnen worden verzacht.

De lidstaten zijn verantwoordelijk voor de omzetting en de uitvoering van de bovenvermelde richtlijn. Het is in de eerste plaats aan de bevoegde nationale autoriteiten om de correcte toepassing van de richtlijnen te waarborgen en in het kader van de nationale wetgeving voor administratieve en justitiële verhaals-mogelijkheden te zorgen. Het is de taak van de Commissie als hoedster van het Verdrag om gebruik te maken van de middelen die ze aangewezen acht — onder meer de middelen waarin artikel 226 van het EG-Verdrag voorziet — om te waarborgen dat de boververmelde bepalingen worden nageleefd. De Commissie beschikt niet over gegevens waaruit blijkt dat de bepalingen van deze richtlijn zijn geschonden.

(1) PB L 254 van 30.9.1994, blz. 64.

(2) Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers, PB L 254 van 30.9.1994.

(3) Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, PB L 225 van 12.8.1998.