SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1512/01

van Daniela Raschhofer (NI) aan de Commissie

(21 mei 2001)

Betreft: Leeftijdsgrens bij vergelijkend onderzoek COM/A/6/01 (2001/C 110 A/03) met het oog op de aanwerving van administrateurs

In april 2001 publiceerde de Commissie in het dagblad Die Presse de voorwaarden voor deelname aan het algemeen vergelijkend onderzoek (COM/A/6/01) met het oog op de aanwerving van ongeveer 150 administrateurs. Onder punt B (bijzondere voorwaarden) van deze advertentie stelt de Commissie een leeftijdsgrens van 45 jaar vast als voorwaarde om te kunnen solliciteren. Op grond hiervan kunnen alleen personen die na 25 mei 1955 geboren zijn deelnemen aan het vergelijkend onderzoek.

Stelt de Commissie altijd leeftijdsgrenzen voor vergelijkende onderzoeken?

Zo ja, hebben mensen die op grond van dit criterium niet aan het vergelijkend onderzoek konden deelnemen, een klacht ingediend bij de Commissie?

Zo ja, waarom heeft de Commissie deze klachten niet als aanleiding genomen om de leeftijdsgrens op te heffen?

Om welke reden werd in deze advertentie 25 mei 1955 als leeftijdsgrens gekozen?

Welk voordeel verwacht de Commissie te bereiken door alleen mensen beneden de 45 jaar aan te nemen?

Zou het voor de Commissie, overwegende dat het aandeel van de jonge beroepsbevolking in Europa door een geringer aantal geboorten, een langere opleidingsduur enz. steeds verder terugloopt, niet zinvol zijn te overwegen geen leeftijdsgrenzen meer te stellen?

Antwoord van de heer Kinnock namens de Commissie

(23 juli 2001)

De Commissie heeft zich in januari 1998 eens verklaard met het beginsel dat bij de indienstneming van personeel dient te worden afgezien van het stellen van leeftijdsgrenzen. Zij heeft ook als haar mening te kennen gegeven dat op dit punt een gecoördineerde aanpak van alle Europese Instellingen noodzakelijk is. Op grond van een en ander - en met het oog op coherentie met de aanpak van het Parlement als werkgever - heeft de Commissie voor een tussenoplossing gekozen door voor haar vergelijkende onderzoeken voor indienstneming in de basisrangen de leeftijdsgrens te verhogen van 35 jaar tot 45 jaar.

In de regel is de leeftijdsgrens bij vergelijkende onderzoeken voor indienstneming in basisrangen zoals A7/A6, B5/B4 of C5/C4 dus momenteel 45 jaar en dat was het geval met vergelijkend onderzoek COM/A/6/01. De vermelding van een leeftijdsgrens in de aankondiging van een vergelijkend onderzoek is volledig in overeenstemming met het bepaalde in artikel 1, onder g), van bijlage III bij het personeelsstatuut.

Tot nog toe zijn drie klachten ontvangen naar aanleiding van het vergelijkend onderzoek dat in de vraag van het geachte parlementslid is genoemd. Deze klachten zullen door de jury worden behandeld. De jury beslist onafhankelijk en autonoom over de toelating van kandidaten op basis van de in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek vermelde criteria.

De Commissie is momenteel haar ambtelijke werkwijzen aan het hervormen en heeft haar voornemen om voor algemene vergelijkende onderzoeken de leeftijdsgrenzen af te schaffen nogmaals bevestigd in deel II van haar Witboek van 1 maart 2000(1).

De aandacht van het geachte parlementslid wordt erop gevestigd dat bij Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep is vastgesteld en dat op grond van artikel 6 verschillen in behandeling op grond van leeftijd zijn toegestaan indien deze verschillen objectief en redelijk worden gerechtvaardigd door een legitiem doel. Met name is in artikel 6, lid 1, onder c), bepaald dat de vaststelling van een maximumleeftijd voor aanwerving is toegestaan indien deze leeftijd is gebaseerd op de opleidingseisen voor de betrokken functie of op de noodzaak van een aan pensionering voorafgaand redelijk aantal arbeidsjaren. Uiteraard is de aanpak van de Commissie in overeenstemming met het Gemeenschapsrecht.

(1) COM(2000) 200 def.