SCHRIFTELIJKE VRAAG P-1431/97 van Allan Macartney (ARE) aan de Commissie (16 april 1997)

Betreft: Sluiting van de Crosse and Blackwell-fabriek in Peterhead, Schotland

Kan de Commissie bevestigen dat de bepalingen van het sociaal hoofdstuk, of enige andere geldende of geplande Europese regelgeving, de werknemers recht zouden geven op toegang tot informatie over de financiële achtergronden van een besluit een fabriek te sluiten en haar activiteiten over te brengen naar een vestiging in een andere lidstaat van de Europese Unie of de EER?

Antwoord van de heer Flynn namens de Commissie (29 mei 1997)

In de overeenkomst betreffende de sociale politiek die aan het protocol betreffende de sociale politiek is gehecht, wordt de werkgevers geen enkele verplichting ten aanzien van de voorlichting en de raadpleging van hun werknemers opgelegd. Krachtens artikel 2 van deze overeenkomst kan de Raad door middel van richtlijnen minimumvoorschriften vaststellen betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers (artikel 2, eerste lid, derde streepje) en de medezeggenschap (artikel 2, lid 3, derde streepje).

Artikel 2 van Richtlijn van de Raad 92/56/EEG ((PB L 245 van 26.8.1992. )) betreffende collectief ontslag verplicht de werkgever tijdig in de loop van de onderhandelingen aan de vertegenwoordigers van de werknemers alle relevante informatie te verstrekken en hen in ieder geval schriftelijk op de hoogte te stellen van de redenen voor de overwogen ontslagen.

Richtlijn van de Raad 77/187EEG ((PB L 61 van 5.3.1977. )) betreffende de overgang van ondernemingen legt de vervreemder en de verkrijger de verplichting op, de vertegenwoordigers van hun werknemers over de redenen van de overgang te informeren. Deze informatie moet tijdig voor de totstandkoming van de overgang plaatsvinden.

In punt 2 en 3 van de Bijlage van Richtlijn van de Raad 94/45/EG ((PB L 254 van 30.9.1994. )) betreffende de Europese Ondernemingsraad worden de eisen ten aanzien van de voorlichting en de raadpleging vastgelegd die bij het ontbreken van overeenkomsten van toepassing zijn, inclusief de verplichting de Europese Ondernemingsraad te informeren over de ontwikkeling van de onderneming en haar voorutizichten, met inbegrip van haar economische en financiële situatie.

In de gewijzigde voorstellen voor richtlijnen van de Raad ter aanvulling van de statuten voor een Europese Vennootschap ((PB C 176 van 8.7.1991. )), een Europese vereniging ((PB C 236 van 31.8.1993. )),,een Europese coöperatieve vennootschap5 en een Europese onderlinge maatschappij5 alsmede in het gewijzigde voorstel voor een vijfde richtlijn betreffende de structuur van de naamloze vennootschap en de bevoegdheden en verplichtingen van haar organen ((PB C 240 van 9.9.1983. )), zijn de procedures betreffende de medezeggenschap van de werknemers afhankelijk van de mogelijkheid tot medezeggenschap van de werknemers die door de betrokken lidstaat wordt gekozen.

De Commissie wil de komende weken beginnen met de eerste fase van de raadpleging van de sociale partners op Europees niveau, als bepaald in artikel 3 van de overeenkomst betreffende de sociale politiek, ten aanzien van de voorlichting en de raadpleging van de werknemers op nationaal niveau. Een van de belangrijkste discussiepunten in dat verband is de versterking van de band tussen de economische of strategische aspecten en de sociale aspecten van de besluiten van het management binnen de bestaande procedures voor het informeren en raadplegen van de werknemersvertegenwoordigers.