SCHRIFTELIJKE VRAAG E-2596/01

van Erik Meijer (GUE/NGL) aan de Commissie

(26 september 2001)

Betreft: Handelen van grensoverschrijdend supermarktconcern tegen wettelijke regels, CAO- afspraken en algemene fatsoensnormen

1. Kan de Commissie bevestigen dat bij het in verschillende lidstaten actieve supermarktconcern Aldi, opgericht door de vermogende Europeanen Theo en Karl Albrecht met een geschat vermogen van ruim 28 miljard en hoofdzetel in Duitsland, het streven naar kostenreductie niet alleen tot uiting komt in het in dozen op pallets aanbieden van artikelen aan de klanten en in de afwezigheid van scan-apparatuur voor het aanslaan van de prijzen bij de kassa's, maar vooral door een hoge werkdruk, een hoog ziekteverzuim en het wegens personeelstekort sluiten van de zaken op enkele middagen per week?

2. Kan de Commissie tevens bevestigen dat dit binnengrensoverschrijdende concern aan zijn personeel contracten voorlegt om per maand 21,5 uur vrijwillig over te werken, iedereen ontslaat die kritiek uitspreekt, de pers weert, personeelsleden plotseling tewerkstelt op een afstand van vele tientallen kilometers van hun woonplaats, zieke medewerkers thuis onder druk zet en werkweken van 48 uur afdwingt door de personeelsleden ook te laten doorwerken gedurende de uren arbeidstijdverkorting waarop zij recht hebben?

3. Acht de Commissie het aanvaardbaar dat een internationaal bedrijf binnen de Europese Unie op een wijze zoals aangegeven in de vorige vragen in strijd handelt met wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's), afspraken over openbaarheid en algemene fatsoensnormen?

4. Wordt deze gang van zaken bevorderd doordat de leiding van het bedrijf zich veelal bevindt in een andere lidstaat dan die waar zijn vestigingen zich bevinden, zodat deze leiding zich kan verschuilen en voor niemand aanspreekbaar is?

5. Wat onderneemt de Commissie om misbruik van binnengrenzen en het ondermijnen van de binnen Europa gebruikelijke verhouding tussen werkgevers en werknemers tegen te gaan en de concurrentievoordelen van deze misbruiken ten opzichte van andere wél in overeenstemming met wetten en CAO's functionerende ondernemingen weg te nemen?

Bron: het Nederlandse dagblad De Volkskrant van 3 september 2001.

Antwoord van mevrouw Diamantopoulou namens de Commissie

(12 november 2001)

De Commissie beschikt niet over bijzondere informatie over het door het geachte parlementslid genoemde supermarktconcern.

De Commissie is van mening dat het de nationale autoriteiten zijn die bevoegd zijn om te oordelen of de bedrijven handelen in strijd met de wetgeving en/of de collectieve overeenkomsten in verband met de arbeidsvoorwaarden.

Het feit dat de leiding van het bedrijf zich in een andere lidstaat bevindt neemt niet weg dat de wetgeving moet worden toegepast van de lidstaten waar de werknemers gewoonlijk werken.

In haar Groenboek over de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven(1), dat op 18 juli 2001 is goedgekeurd, heeft de Commissie onderstreept dat een belangrijke uitdaging voor de bedrijven thans is geschoolde werknemers aan te trekken en te behouden. In deze context kunnen relevante maatregelen omvatten: levenslang leren, versterking van de positie van de werknemers, betere informatie in het bedrijf, beter evenwicht tussen werk, gezin en recreatie, grotere diversiteit van de arbeidskrachten, gelijke betaling en loopbaanvooruitzichten voor vrouwen, regelingen voor winstdeelneming en aandeelhouderschap en aandacht voor inzetbaarheid en werkzekerheid.

(1) COM(2001) 366 def.