SCHRIFTELIJKE VRAAG E-2460/01

van Camilo Nogueira Román (Verts/ALE) aan de Commissie

(11 september 2001)

Betreft: Ontslagen en overplaatsing van bedrijfsactiviteiten en arbeidsplaatsen door Europese bedrijven naar bedrijven in minder ontwikkelde landen

Onlangs heeft het Franse telecommunicatiebedrijf Alcatel het ontslag aangekondigd van 20 000 werknemers en de sluiting van verschillende bedrijven in Europa, waarvan de productie naar bedrijven in minder ontwikkelde landen wordt overgeplaatst. Zijn besluit tot uitbesteding van de productieactiviteiten en behoud van de activiteiten op het gebied van innovatie en de technologische en commerciële activiteiten creëert een probleem dat de instellingen van de EU niet onverschillig kan laten. Alcatel motiveert zijn besluit met recente tegenslagen die het bedrijf heeft ondervonden. In andere gevallen motiveren bedrijven massaontslagen met het argument dat zij snel hun aandelenkoers moeten verbeteren, een in economisch, sociaal en politiek opzicht absurde praktijk die steeds vaker voorkomt. Welke politieke en juridische instrumenten gebruikt de Commissie of wil zij gebruiken om deze praktijken van Europese bedrijven te voorkomen of sanctioneren?

Antwoord van mevrouw Diamantopoulou namens de Commissie

(23 oktober 2001)

Op herstructureringen van bedrijven, zoals vermeld door het geachte parlementslid, is het Gemeenschapsrecht van toepassing, met name de richtlijnen collectief ontslag(1), overgang van ondernemingen(2) en Europese ondernemingsraden(3), die voorzien in een aantal verplichtingen met betrekking tot de informatie en de raadpleging van de werknemers bij gebeurtenissen zoals beschreven door het geachte parlementslid.

Deze richtlijnen worden omgezet in het nationale recht van de lidstaten die er in de eerste plaats voor moeten zorgen dat de bepalingen daarvan worden nageleefd. De Commissie ziet er in laatste instantie op toe dat dit geschiedt.

Het voorstel voor een richtlijn tot instelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap(4), waarvan de Commissie hoopt dat het zo spoedig mogelijk zal worden goedgekeurd, zal dit kader nog aanvullen en zal er tezamen met de mogelijke toekomstige herziening van Richtlijn 94/45/EG van de Raad (Europese ondernemingsraden) voor zorgen dat overal in de Unie passende bepalingen worden toegepast in verband met de betrokkenheid van de werknemers bij de gang van zaken van hun bedrijf en de behandeling van de gevolgen van herstructureringen.

De Commissie zal, zoals aangekondigd in haar mededeling over de Europese sociale agenda(5), met de sociale partners op communautair niveau en de andere instellingen een communautair antwoord ontwikkelen ter versterking van het vermogen om met succes op industriële veranderingen in te spelen.

(1) Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag PB L 225 van 12.8.1998.

(2) Richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen PB C 82 van 22.3.2001.

(3) Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers PB L 254 van 30.9.1994.

(4) PB C 2 van 5.1.1999.

(5) COM(2000) 379 def.