SCHRIFTELIJKE VRAAG P-0415/99

van James Fitzsimons (UPE) aan de Commissie

(19 februari 1999)

Betreft: Gelijke kansen voor man en vrouw

In december 1995 heeft de Raad een EG-beleidsprogramma op middellange termijn voor gelijke kansen voor man en vrouw aangenomen (95/593/EG)(1), dat op 31 december 2000 afgesloten moet worden. Volgens het programma had de Commissie het Europees Parlement uiterlijk op 31 december van vorig jaar een verslag moeten voorleggen.

1. Is dat verslag in behoorlijke vorm ingediend, en zo ja, wat zijn de voornaamste conclusies ervan?

2. Zo nee, wanneer wordt het verslag ingediend?

3. Hoe staat het volgens de Commissie op het niveau van de Europese Unie met de rechten van de man op gelijke behandeling door de sociale zekerheid, en hoeveel zaken die te maken hebben met de gelijke behandeling van mannen door de sociale zekerheid, zijn er ingediend bij het Hof van Justitie?

Antwoord van de heer Flynn namens de Commissie

(18 maart 1999)

Het tussentijds verslag over de tenuitvoerlegging van het communautaire actieprogramma op middellange termijn inzake gelijke kansen voor mannen en vrouwen (1996-2000)(2), dat op 17 december 1998 door de Commissie is goedgekeurd, werd aan het Parlement toegezonden en wordt momenteel door de Commissie rechten van de vrouw bestudeerd.

In het verslag wordt beschreven wat de basiskenmerken van het programma zijn en hoe het wordt geregeld en beheerd. Het presenteert de resultaten van het programma met betrekking tot de zes beleidsdoelstellingen (integratie van de gelijke kansen in alle beleidsvormen, mobilisatie van alle betrokkenen voor gelijke behandeling, gelijke kansen in een economie in verandering, combinatie van werk en gezinsleven, evenwichtige deelname in de besluitvorming en uitoefening van de rechten op gelijkheid). Het illustreert het belang van het programma voor en de bijdrage van het programma aan de ontwikkelingen en beleidsvormen op communautair niveau. Het verslag concludeert dat de voornaamste meerwaarde van het programma gelegen is in de mogelijke bijdrage aan een daadwerkelijke verandering van plaatselijke, nationale of Europese situaties, via innovatie, partnerschap en overdracht van goede praktijken. Deze "inherente" meerwaarde blijkt uit de resultaten van de projecten en zal zelfs nog toenemen wanneer de acties in het kader van de projecten worden verspreid.

Ofschoon de lidstaten verantwoordelijk zijn voor het beleid en de administratie op het gebied van de sociale zekerheid, voorzien de richtlijnen 79/7/EEG(3) en 86/378/EEG(4) (zoals gewijzigd bij Richtlijn 96/97/EG(5)) in de toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van vrouwen en mannen op het stuk van de sociale zekerheid. Artikel 119 van het EG-verdrag beschermt de rechten van vrouwen en mannen op gelijke behandeling inzake bedrijfspensioenregelingen. Sommige gebieden van de sociale zekerheid, zoals nabestaandenpensioenen en de pensioengerechtigde leeftijd in wettelijke pensioenregelingen, vallen buiten de werkingssfeer van deze maatregelen. Het voorstel van de Commissie voor een derde richtlijn tot voltooiing van de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de wettelijke en de beroepsregelingen inzake sociale zekerheid(6) ligt nog bij de Raad.

Omdat het Gemeenschapsrecht voorziet in gelijke behandeling zonder onderscheid van geslacht, is er geen precieze informatie voorhanden over het aantal aan het Hof van Justitie voorgelegde zaken inzake de gelijke behandeling van mannen.

(1) PB L 335 van 30.12.1995, blz. 37.

(2) COM(98) 770.

(3) PB L 6 van 10.1.1979.

(4) PB L 225 van 12.8.1986.

(5) PB L 46 van 17.2.1997.

(6) COM(87) 494.