SCHRIFTELIJKE VRAAG E-3744/98

van Ulla Sandbæk (EDD) aan de Commissie

(11 december 1998)

Betreft: Aanstellingen in DG I B en DG VIII voor de behandeling van vrouwen- en ontwikkelingszaken

De Commissie heeft zich aangesloten bij het denkbeeld van een "mainstream"-benadering van vrouwen- en ontwikkelingszaken. Hoeveel personen zijn er bij de Commissie aangesteld om voor de uitvoering in de praktijk van deze benadering te zorgen? Hoeveel personen zijn resp. aangesteld bij de nieuwe "Common Service"-afdeling en in DG I B en DG VIII? Zijn deze aangestelde personen op middellange termijn van buitenaf gedetacheerd of werkelijke ambtenaren en welke rang (A, B of C) heben zij?

Bij de Commissie bestaat een budget voor de opleiding van het personeel. Welk deel van dit budget is tot dusver besteed aan de opleiding van personeel binnen de mainstream van vrouwen? Is een deel van dit geld uitdrukkelijk voor deze opleiding bestemd?

Antwoord van de heer Liikanen namens de Commissie

(11 februari 1999)

Sedert 1996 vereist het mainstreamingsbeleid van de Commissie dat elk directoraat-generaal het genderperspectief en de gelijke kansen voor mannen en vrouwen in alle beleidsvormen opneemt.

In het geval van de directoraten-generaal die verantwoordelijk zijn voor ontwikkelingsaangelegenheden blijkt uit de respectieve organisatieschema's dat met deze prioriteit rekening wordt gehouden. Genderaangelegenheden maken deel uit van de bevoegdheden van Administratieve Eenheid B5 van de Gemeenschappelijke Dienst Buitenlandse betrekkingen. In DG VIII (Ontwikkeling) en DG IB (Buitenlandse betrekkingen: zuidelijk Middellandse-Zeegebied, Midden- en Nabije-Oosten, Latijns-Amerika, Zuid-Azië en Zuidoost-Azië en Noord-Zuidsamenwerking) zijn de Administratieve Eenheden A2 en D2 in hun respectieve directoraten-generaal verantwoordelijk voor gendermainstreaming.

De Commissie is er zich echter ten volle van bewust dat de activiteiten op het gebied van mainstreaming, om doeltreffend te kunnen zijn, niet tot die administratieve eenheden mogen beperkt blijven. Ook talrijke andere ambtenaren zijn in hun dagelijks werk bij mainstreaming betrokken. Als onderdeel van haar mainstreamingsbeleid baseert de Commissie zich op de regelmatige uitwisseling van informatie en van ervaring en die reeds op dit gebied plaatsvindt tussen de directoraten-generaal. 29 directoraten-generaal en horizontale diensten met specifieke bevoegdheden op het gebied van gendermainstreaming hebben in hun respectieve diensten ambtenaren aangesteld die deelnemen aan de interservice samenwerking om het gendermeanstreamingsbeleid van de Commissie te ontwikkelen en te controleren. Een oproep tot het indienen van voorstellen die binnenkort met het oog op de opleiding van het hoger en middenkader bij de Commissie zal worden uitgeschreven, zal voorzien in een specifieke opleiding voor ambtenaren en hierbij zal nadrukkelijk worden verwezen naar de genderdimensie van het beheer.

Momenteel worden op dit gebied drie specifieke opleidingscursussen georganiseerd en de meest recente is vooral bedoeld voor de meanstreamingsambtenaren bij de Commissie die zelf verantwoordelijk zijn voor de bevordering van dit beleid in elk directoraat-generaal. Aan deze drie cursussen die een periode van 12 maanden bestrijken nemen ongeveer 250 personen deel en de kostprijs bedraagt nagenoeg 8 % van de begroting voor de op centraal niveau georganiseerde opleidingsactiviteiten.