SCHRIFTELIJKE VRAAG E-2779/99

van Alexandros Alavanos (GUE/NGL) aan de Commissie

(18 januari 2000)

Betreft: Steun aan de werknemers van de onderneming MISKO die worden overgeplaatst naar een andere werkplek

De onderneming MISKO deegwarenbedrijf NV, een dochter van de Italiaanse onderneming Barilla heeft door middel van de Griekse wet nr. 1892/90 voor de ontwikkeling van de economie, steun ontvangen voor het opstarten van een nieuw productiebedrijf in Thebe en daaraan was de

verplichting verbonden om de bestaande 275 vaste arbeidsplaatsen te behouden. Nog voor de bouw van de nieuwe fabriek was afgerond, is de onderneming overgegaan tot sluiting van het deegwarenbedrijf in Patras, en daarbij werd het bestaande personeel gedwongen hetzij ontslag te nemen, hetzij een overplaatsing naar andere eenheden van het bedrijf te aanvaarden. Maar de werknemers die hun overplaatsing hebben aanvaard worden geconfronteerd met de hoge kosten die de overplaatsing naar hun nieuwe werkplek meebrengt, zodat zij eigenlijk tot ontslag worden gedwongen en het gevaar lopen werkloos te blijven.

Is het mogelijk dat de werknemers steun ontvangen om de hoge kosten te betalen die hun gedwongen overplaatsing naar een nieuwe werkplek meebrengt? Door middel van welke programma's kan deze steun worden verleend?

Gecombineerd Aanvullend antwoord van mevrouw Diamantopoulou namens de Commissie op de schritftelijke vragen E-2778/99 en E-2779/99

(23 februari 2001)

Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers(1) stelt het hoofdbestuur van de onderneming of het concern met communautaire dimensie verantwoordelijk voor het scheppen van de voorwaarden en het voorzien in de middelen die nodig zijn voor de instelling van een Europese ondernemingsraad of een transnationale informatie- en raadplegingsprocedure voor de werknemers, en wel op eigen initiatief of op schriftelijk verzoek van ten minste 100 werknemers uit ten minste twee verschillende lidstaten.

Dat wil zeggen dat de richtlijn niet automatisch de instelling van deze mechanismen voorschrijft; zij beperkt zich tot toekenning aan de werknemers van het recht om deze mechanismen op te eisen.

Als gevolg van een dergelijk verzoek wordt een speciale onderhandelingsgroep opgericht; zij is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers van alle ondernemingen en vestigingen die deel uitmaken van het concern. Deze vertegenwoordigers moeten zijn verkozen of aangewezen volgens criteria in verband met geografische spreiding en evenredige vertegenwoordiging op grond van het aantal werknemers dat in elke lidstaat in dienst is.

De voornaamste taak van deze speciale onderhandelingsgroep bestaat in het onderhandelen over en het sluiten van een overeenkomst met het hoofdbestuur over de modaliteiten van de oprichting en de werking van een Europese ondernemingsraad of een alternatieve informatie- en raadplegingsprocedure.

Uit de aan de Commissie verstrekte informatie blijkt dat bij Barilla nog geen Europese ondernemingsraad bestaat. Er worden hierover onderhandelingen gevoerd, die naar het schijnt op korte termijn tot het sluiten van een overeenkomst zullen leiden.

Tenslotte zij erop gewezen dat wat betreft het collectief ontslag en de verworven rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, geregeld bij Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag(2) respectievelijk Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan(3), gewijzigd bij Richtlijn 98/50/EG van de Raad van 29 juni 1998(4) het de nationale wet is die de communautaire bepalingen omzet, die in dit geval van toepassing zijn.

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is bereid een onderzoek te wijden aan de medefinanciering van omvattende maatregelen ter preventie en bestrijding van werkloosheid, met name ten aanzien van ondernemingen die een herstructureringsproces ondergaan. Dit kan geschieden in het kader van het operationeel programma (OP) van het 3e communautaire bestek voor Griekenland dat thans wordt opgesteld, met name het OP Bevordering van de werkgelegenheid en voortgezette opleiding. In dit geval moeten de Griekse autoriteiten een relevant geïntegreerd plan opstellen overeenkomstig Verordening (EG) nr. 1262/1999 van het Parlement en de Raad van 21 juni 1999 betreffende het Europees Sociaal Fonds(5) en de regels voor staatssteun.

(1) PB L 254 van 30.9.1994.

(2) PB L 225 van 12.8.1998.

(3) PB L 61 van 5.3.1977.

(4) PB L 201 van 17.7.1998.

(5) PB L 161 van 26.6.1999.