SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1216/01

van Joke Swiebel (PSE) aan de Commissie

(24 april 2001)

Betreft: Cijfermateriaal over gehandicapten in dienst bij de Europese instellingen

Artikel 3, sub a) van richtlijn 2000/78/EG(1) over de gelijke behandeling in werkgelegenheid en beroep is via een amendement van het Europees Parlement, en later in de door de Raad aangenomen versie, in die zin aangescherpt dat ook de Europese instellingen onder de verplichting tot gelijke behandeling vallen. Beschikt de Commissie over cijfermateriaal (van zowel vóór als na de inwerkingtreding van de richtlijn) waaruit blijkt hoeveel mensen met een handicap - onderscheiden naar handicap - bij haar in dienst zijn? Zo ja, zou de Commissie bereid zijn deze cijfers bij de beantwoording van deze vraag over te leggen?

(1) PB L 303 van 2.12.2000, blz. 16.

Antwoord van de heer Kinnock namens de Commissie

(23 juli 2001)

De bepalingen van Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, moeten uiterlijk op 2 december 2003 door de lidstaten worden toegepast; zij beschikken evenwel over drie jaar extra, dit wil zeggen tot 2 december 2006, voor de toepassing van de bepalingen met betrekking tot discriminatie op grond van leeftijd en handicap.

De Commissie heeft in 1998 een gedragscode inzake werkgelegenheid voor gehandicapten(1) goedgekeurd. Daarin zijn duidelijke beleidsverklaringen van de Europese instellingen opgenomen inzake werkgelegenheid voor mensen met een handicap, en zijn richtsnoeren vastgesteld in verband met aanwerving, loopbaanontwikkeling (mobiliteit, opleiding, aanhouden van het personeel), werkomgeving (toegankelijkheid van gebouwen en kantooruitrusting en meubilair) en informatie en bewustmaking van de leden van de jury's.

Kandidaten voor vergelijkende onderzoeken voor aanwerving bij de Commissie wordt verzocht op te geven welke speciale voorzieningen zij nodig hebben om aan het vergelijkend onderzoek te kunnen deelnemen, zoals examenopgaven in Braille, de mogelijkheid om hun antwoorden op schriftelijke opgaven te dicteren, de aanwezigheid van een verzorger of andere specifieke regelingen.

De Commissie houdt geen aparte registers bij van personeelsleden met een handicap, omdat zij meent dat de persoonlijke belangen van de betrokkenen daardoor kunnen worden geschaad. De Commissie onderstreept dat voor alle personeelsleden dezelfde mogelijkheden inzake loopbaanontwikkeling openstaan.

Om een algemeen beeld van de situatie te krijgen, is in 1999 een niet-exhaustief onderzoek verricht, waaruit is gebleken dat op dat ogenblik ongeveer 40 mensen met een handicap (gaande van waarnemingsstoornissen tot motorische handicaps) bij de Commissie werkzaam waren.

In het overlegdocument over de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de vooruitzichten inzake loopbaanontwikkeling voor personen met een handicap(2), dat de Commissie in het kader van de hervorming van haar diensten heeft opgesteld, verklaart zij dat haar personeel ten minste dezelfde kansen en dezelfde beschermingsmechanismen moeten worden geboden als in de lidstaten van toepassing zijn. Naast de strikte naleving van de gedragscode van 1998, worden nog andere maatregelen overwogen, zoals de uitbreiding van de werkingssfeer van het statuut om inzake aanwerving en arbeidsvoorwaarden een gelijke behandeling voor personen met een handicap te garanderen, en de integratie van het non-discriminatiebeginsel in alle aspecten van het personeelsbeleid.

Het overleg met het personeel en de personeelsvertegenwoordigers in dit verband zal weldra worden afgerond; daarna zal de Commissie haar beleid vaststellen, rekening houdend met de constructieve voorstellen die tijdens dat overleg naar voren zijn gekomen. Mochten voor de modernisering en de verbetering van dat beleid wijzigingen in het statuut nodig zijn, dan hoopt de Commissie dat zij op de steun van de overige instellingen, en dus ook van het Europees Parlement, zal kunnen rekenen.

(1) SEC(98) 1559/2.

(2) SEC(2000) 2084/4.