SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1290/02

van Laura González Álvarez (GUE/NGL) aan de Commissie

(7 mei 2002)

Betreft: Dreigende werkgelegenheidsproblemen in de onderneming El Árbol (Asturias Spanje)

De Nederlandse distributiegroep Laurus, die voor 37 % in handen is van de Franse groep Casino, heeft de verkoop van diverse supermarkten in Nederland, België en Spanje aangekondigd. Dit betekent verlies van een groot aantal arbeidsplaatsen.

In Asturias is El Árbol, die deel uitmaakt van de groep, de derde belangrijkste onderneming uit de sector. Er werken maar liefst 2 300 mensen (9 000 in heel Spanje). Het verlies van deze arbeidsplaatsen zou voor Asturias opnieuw een zware klap zijn. De werkgelegenheid in deze onder doelstelling 1 vallende regio is de laatste tijd immers sterk teruggelopen, met name in de mijnbouw, de ijzer- en staalindustrie, de scheepsbouw, enzovoort.

Op dit moment verkeren de werknemers van El Árbol in grote onzekerheid, onder meer ten gevolge van het gebrek aan informatie.

Bezit de Commissie informatie over de arbeidssituatie in deze onderneming?

Welke maatregelen denkt de Commissie te nemen om te waarborgen dat de van toepassing zijnde Gemeenschapswetgeving wordt nageleefd, met name richtlijn 94/45/EG(1), op grond waarvan een algemene regelgeving wordt ingevoerd die moet garanderen dat werknemers van grote multinationale ondernemingen en concerns terdege worden geïnformeerd en geraadpleegd?

(1) PB L 254 van 30.9.1994, blz. 64.

Antwoord van mevrouw Diamantopoulou namens de Commissie

(26 juni 2002)

Zoals het geachte parlementslid ongetwijfeld weet, zijn er in de door haar beschreven gevallen twee communautaire wetgevende instrumenten die ervoor zorgen dat de werknemers over de ontwikkelingen worden geïnformeerd en geraadpleegd.

Ten eerste Richtlijn bepaalt Richtlijn 2001/23/EG(1) van de Raad (die twee eerdere richtlijnen over deze kwestie consolideert) dat wanneer de overgang van een onderneming, een vestiging of een onderdeel van een onderneming of vestiging wordt voorgesteld, zowel de vervreemder als de verkrijger de vertegenwoordigers van hun door de overgang getroffen respectieve werknemers moeten informeren over de datum van de overgang, de redenen daarvan, de gevolgen voor de werknemers en de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen. De vervreemder moet deze informatie tijdig vóór de totstandkoming van de overgang aan de vertegenwoordigers van zijn werknemers verstrekken, terwijl de verkrijger deze informatie moet verstrekken voordat zijn werknemers rechtstreeks door de overgang worden getroffen.

Wanneer de vervreemder of de verkrijger ten aanzien van hun eigen werknemers maatregelen overwegen, zijn zij verplicht de vertegenwoordigers van hun eigen werknemers tijdig over deze maatregelen te raadplegen teneinde tot een akkoord te komen.

Ten tweede is overeenkomstig Richtlijn 98/59/EG(2) van de Raad (die twee eerdere richtlijnen over deze kwestie consolideert) een werkgever die collectief ontslag overweegt, verplicht de vertegenwoordigers van de werknemers tijdig te raadplegen. De raadpleging moet betrekking hebben op de mogelijkheden om collectief ontslag te voorkomen of om de omvang ervan te verminderen alsook op de mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten.

Wat Richtlijn 94/45(3) van de Raad inzake Europese ondernemingsraden betreft, waarnaar het geachte parlementslid verwijst, is er, voor zover de Commissie kan oordelen, geen Europese ondernemingsraad opgericht in de groep waarnaar het geachte parlementslid verwijst.

De richtlijn bepaalt dat het hoofdbestuur van een onderneming of een concern van ondernemingen met een Europese dimensie onderhandelingen moet voeren voor de oprichting van een Europese ondernemingsraad als het daartoe wordt verzocht door ten minste 100 werknemers of hun vertegenwoordigers in ten minste twee lidstaten.

Elke beweerde overtreding van de nationale wetgeving tot uitvoering van een van de hierboven genoemde richtlijnen moet in eerste instantie worden aangekaart bij de bevoegde autoriteiten van de betreffende lidstaat.

(1) Richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen, PB L 82 van 22.3.2001.

(2) Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, PB L 225 van 12.8.1998.

(3) Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers.