SCHRIFTELIJKE VRAAG E-0286/02

van Armando Cossutta (GUE/NGL) aan de Commissie

(8 februari 2002)

Betreft: Koffiedikkijkerij bij de Commissie

Naar aanleiding van vergelijkende onderzoeken voor leidinggevende functies bij de Commissie (eenheidshoofden, directeuren en directeuren-generaal) beweert de vakbond R & D in een blaadje dat hij aan de hand van zekere karakteristieken kan voorspellen welke kandidaat als winnaar uit de bus zal komen en desgewenst namen kan noemen.

Hoe is het mogelijk dat de vakbond R & D telkens heeft kunnen voorspellen wie van de kandidaten de desbetreffende post in de wacht zou slepen?

Antwoord van de heer Kinnock namens de Commissie

(25 maart 2002)

De beginselen van de nieuwe procedures inzake de benoeming in hogere managementfuncties bij de Commissie(1) zijn toegelicht in de mededeling over de beoordeling, de selectie en de benoeming van hogere ambtenaren bij de Commissie; deze mededeling is goedgekeurd en bekendgemaakt op 23 december 2000(2). Deze regels en procedures hebben ten doel te garanderen dat in hogere managementfuncties alleen hooggekwalificeerde personen met een ruime ervaring op managementgebied worden benoemd. Bovendien is, overeenkomstig deze mededeling, een aantal wijzigingen ingevoerd om een transparant verloop van deze procedures te waarborgen (duidelijkere en meer gedetailleerde aankondigingen van vacatures en bijstand van externe consulenten).

Voortaan worden alle benoemingsprocedures voor het middelbaar management door rapporteurs opgevolgd: dit zijn hogere ambtenaren die niet tot het directoraat-generaal behoren waar de benoeming plaatsvindt. Deze rapporteurs worden bij de hele benoemingsprocedure betrokken, alsmede bij de sollicitatiegesprekken met de geslaagde kandidaten, waarbij ook de betrokken directeur-generaal, of in het geval van benoeming van een directeur-generaal, het betrokken Commissielid aanwezig is.

Vervolgens delen de rapporteurs de resultaten van de voorselectieprocedure mee aan het Raadgevend Comité Benoemingen, een onafhankelijk orgaan dat tot taak heeft bij de Commissie een aantal kandidaten voor te dragen die het voor de desbetreffende functie geschikt acht.

Het definitieve besluit omtrent de benoeming wordt door de Commissie genomen, op aanbeveling van het Commissielid dat verantwoordelijk is voor het desbetreffende beleidsgebied en in overleg met het Commissielid belast met Personeelszaken en Administratie een functie die ikzelf momenteel bekleed en met de Voorzitter.

In 2001 zijn bij de Commissie ongeveer 270 ambtenaren in managementfuncties benoemd. Naar de Commissie begrepen heeft, zou de door het geachte parlementslid bedoelde vakvereniging in sommige niet alle gevallen hebben beweerd te weten welke kandidaat het zou halen. Deze organisatie heeft hierover echter geen details bekendgemaakt, zodat het voor de Commissie niet mogelijk is na te gaan of deze beweringen juist zijn gebleken.

Als het waar is dat het geachte parlementslid zoals uit de vraag kan worden begrepen telkens achter de naam van de door de vakvereniging getipte kandidaat had kunnen komen en dat die organisatie systematisch bij iedere benoeming correct wist te voorspellen welke kandidaat het zou halen, wordt het geachte parlementslid aangeraden zich tot de vakvereniging zelf te richten om erachter te komen hoe dit mogelijk is, want zij alleen kan het weten.

(1) Functies van de rangen A1 en A2: directeur-generaal, adjunct-directeur-generaal, directeur, bijzonder raadadviseur en kabinetschef.

(2) SEC(2000) 2305, in aansluiting op SEC(1999) 1485.