SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1733/03

van Jo Leinen (PSE) aan de Commissie

(23 mei 2003)

Betreft: Discriminatie op grond van taal bij aankondigingen van een vergelijkend onderzoek in de Europese Unie

In haar antwoord op vraag E-0941/02(1) deelt de Commissie mede dat de formulering moedertaalspreker in geen geval aanvaardbaar is krachtens het Gemeenschapsrecht. Verder deelt de Commissie mede ernaar te streven iedere discriminatie op grond van opname van een vereiste inzake de kennis van een taal als moedertaalspreker in personeelsadvertenties te bestrijden.

Een onlangs gepubliceerde personeelsadvertentie van de Cedefop in Saloniki (Europees Centrum voor de beroepsopleiding, in het leidinggevende college waarvan ook de Commissie is vertegenwoordigd) had als kopregel an English mother-tongue secretary. In de opsomming van de diverse eisen was vervolgens nog slechts sprake van uitstekend Engels.

Is de Commissie niet van mening dat de beschreven personeelsadvertentie door haar misleidende kopregel alle kandidaten discrimineert die niet Engelse moedertaalsprekers zijn?

Wat zal de Commissie in dit geval ondernemen?

Hoe zal de Commissie in de toekomst proberen de publicatie van personeelsadvertenties als deze te voorkomen?

(1) PB C 229 E van 26.9.2002, blz. 161.

Antwoord van mevrouw Reding namens de Commissie

(9 juli 2003)

Het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) is een gedecentraliseerd orgaan dat door een specifieke verordening(1) is ingesteld. Het centrum is autonoom wat zijn personeelsbeleid betreft. De Commissie heeft daarover geen controle, behalve dat ze in de raad van bestuur vertegenwoordigd is. Volgens deze basisverordening is het namelijk de directeur van het centrum die verantwoordelijk (is) voor alle personeelsaangelegenheden; het personeel wordt door hem aangesteld en ontslagen. In de basisverordening inzake Cedefop staat vermeld dat het taalregime van het centrum dat van de Gemeenschap is.

De Commissie is van oordeel dat het gebruik van de term moedertaalspreker in een werkaanbieding een inbreuk betekent op de Gemeenschapsregels inzake het vrij verkeer van werknemers en een discriminatie inhoudt van kandidaten die het Engels niet als moedertaal hebben.

De Commissie heeft de zaak van de werkaanbieding voor een secretaresse met Engels als moedertaal die het Cedefop op 7 april 2003 heeft gepubliceerd, onderzocht. Het Cedefop heeft de Commissie ingelicht dat het gebruik van de term Engels als moedertaal in de vacature voor een secretaresse als belangrijk werd ervaren aangezien in deze baan belangrijke bijstand moet worden verleend aan deskundigen van het centrum die het Engels niet als moedertaal hebben en 80 % van hun werk in het Engels publiceren. De rol van de secretaresse zal er gedeeltelijk in bestaan de taalkwaliteit in de publicaties van het centrum te helpen verzekeren. Het Cedefop was dan ook van mening dat het hoogste kennisniveau van het Engels voor deze baan noodzakelijk was.

Volgens de informatie die de Commissie heeft ontvangen, zal het Cedefop de bovengenoemde vacature opnieuw publiceren zonder de vereiste van moedertaalkennis.

De Commissie zal de directeurs van de gedecentraliseerde organen van de Gemeenschap over dit onderwerp inlichten en hen verzoeken hun diensten zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen.

(1) Verordening (EEG) nr. 337/75 van de Raad van 10 februari 1975 houdende oprichting van een Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding, PB L 39 van 13.2.1975, artikel 7, lid 4.