SCHRIFTELIJKE VRAAG E-3572/01

van Bart Staes (Verts/ALE) aan de Commissie

(8 januari 2002)

Betreft: Taaldiscriminatie bij aanwervingen binnen de EU

Uit het antwoord van de Commissie op mijn vragen E-2901/01 en E-2944/01(1) blijkt dat zij het bedrijf East West Consulting (EWC), dat als opdracht had de selectieprocedure te doen voor de aanwerving van medewerkers voor het TACIS-programma van de Europese Commissie, op de vingers heeft getikt omdat het in zijn advertentie voor de functie bewoordingen had gebruikt met een ongepast karakter. Het betrof hier de uitdrukkelijke vraag naar Engelse moedertaalsprekers. Deze blijkbaar discriminerende bewoording had beter geformuleerd moeten worden om duidelijk te maken dat een goede beheersing van een bepaalde taal een vereiste voorwaarde was voor de vacature.

In een antwoord aan een geïnteresseerde meldt ook de Raad van Europese Gemeenten en Regio's dat hij voortaan in advertenties een moedertaalspreker of iemand met gelijkwaardige kennis zal vermelden.

Walter Schwimmer, de secretaris-generaal van de Raad van Europa, laat in een e-postbericht weten dat hij navraag heeft gedaan over hoe andere internationale organisaties communiceren wanneer zij op zoek zijn naar kandidaten voor native speaker posts. De meeste andere internationale organisaties gebruiken uitdrukkelijk de termmother tonguevoor functies waar dit nodig is. Voortaan zal de Raad niettemin de volgende omschrijving gebruiken: moedertaal of de belangrijkste taal van onderwijs.

1. Deelt de Commissie mijn mening dat de aanpassing van het woordgebruik niet meer is dan een opsmukoperatie en weinig doet aan de kern van de zaak?

2. Weet de Commissie dat bladen als The Bulletin en European Voice jaarlijks enkele honderden vacatures publiceren waarin uitdrukkelijk (!) wordt gezocht naar Engelse moedertaalsprekers.

3. Weet de Commissie dat, naast anderen, ook Videowatch de producent van audiovisuele realisaties die opereert in de radio- en TV-studio's van de Europese Commissie in Brussel recent ook een English mother tongue-secretariaatsmedewerker heeft aangeworven? Is zij daartegen opgetreden? Zo ja, hoe? Zo neen, waarom niet?

4. Erkent de Commissie dat ondernemingen die Engelse moedertaalsprekers wensen aan te werven werkzoekenden uit 13 lidstaten van de Europese Unie discrimineren? Zo neen, is het oordeel van de Commissie dan niet in strijd met de Europese wetgeving? Zo ja, welke acties zal de Commissie ondernemen om deze discriminatie ongedaan te maken?

(1) PB C 134 E van 6.6.2002, blz. 142.

Antwoord van mevrouw Diamantopoulou namens de Commissie

(13 maart 2002)

Het geachte parlementslid wordt allereerst verwezen naar de antwoorden die de Commissie heeft gegeven op zijn eerdere vragen over dit onderwerp, in het bijzonder E-4100/00(1), E-779/01(2) en naar haar antwoord op vraag E-1356/01 van de heer Gemelli(3).

1. Gezien de reeds gegeven informatie in deze antwoorden is de Commissie van mening dat de wijziging van de formulering van moedertaalspreker in moedertaalspreker of iemand met gelijkwaardige kennis aanvaardbaar is krachtens de Gemeenschapswetgeving, indien een zeer goede kennis van een bepaalde taal een vereiste voorwaarde is voor de specifieke functie. Het is de taak van de nationale rechter om in individuele gevallen op basis van de concrete feiten te beoordelen of er sprake is van discriminatie van migrerende werknemers.

2. De Commissie is hiervan op de hoogte.

3. Videowatch de contractant die audiovisuele diensten levert aan de Commissie heeft inderdaad een advertentie geplaatst in The Bulletin waarin de bewoordingen waarnaar wordt verwezen voorkomen. De Commissie heeft deze contractant erop gewezen dat hij dergelijke bewoordingen in toekomstige advertenties moet zien te voorkomen.

4. Individuele gevallen moeten door de nationale rechters worden beoordeeld op basis van de informatie die is vervat in de antwoorden op de schriftelijke vragen E-4100/00 en E-779/01. De Commissie is nog niet bevoegd om procedures in te leiden tegen particuliere ondernemingen en niet-gouvernementele organisaties (NGO's) met betrekking tot de Gemeenschapswetgeving inzake het vrije verkeer van werknemers. Het is dan ook aan de migrerende werknemer die zich gediscrimineerd voelt om eventueel een procedure in te leiden tegen de betreffende onderneming of NGO.

(1) PB C 174 E van 19.6.2001.

(2) PB C 235 E van 21.8.2001.

(3) PB C 350 E van 11.12.2001.