SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1725/96 van María Sornosa Martínez (GUE/NGL) aan de Commissie (25 juni 1996)

Betreft: Gelijke behandeling in de media

Bij een aantal Valenciaanse overheidsondernemingen waaronder de televisiezender TVV-Kanaal 9 hebben zich feiten voorgedaan die het beginsel van de gelijke behandeling die door de Europese Gemeenschap is opgenomen in Richtlijn 76/207/EEG ((PB L 39 van 14.2.1976, blz. 40. )) alsmede in de aanbeveling betreffende de bescherming van de veiligheid van de man en de vrouw op de arbeidsplaats en de gedragscode tegen seksuele intimidatie (92/131/EEG ((PB L 49 van 24.2.1992, blz. 1. ))) in het gedrang zouden kunnen brengen.

Kan de Commissie, overwegende dat het ontoelaatbaar is dat aantasting van de rechten van de vrouw en seksueel hinderlijke behandeling hebben plaatsgevonden in overheidsondernemingen en met name bij de televisiemaatschappij Kanaal 9 als openbaar medium, waarbij een beeld wordt verspreid van een seksistische en discriminatore vrouw, mededelen of zij niet van mening is dat een regulerend beleid bij de toepassing van het beginsel van de gelijkheid van behandeling bij de media op communautair niveau noodzakelijk is?

Is de Commissie voornemens maatregelen te nemen waardoor de toepassing van de vigerende wetgeving kan worden mogelijk gemaakt? Heeft zij ten aanzien hiervan enige voorstellen?

Antwoord van de heer Flynn namens de Commissie (18 september 1996)

Al jarenlang is de Commissie het beginsel van gelijke behandeling op het werk toegedaan. Het is duidelijk dat Richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden ((PB L 39 van 14.2.1976. )), en Aanbeveling 92/131/EEG van de Commissie van 27 november 1991 betreffende de bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk ((PB L 49 van 24.2.1992. )) evenzeer op de media als op alle andere werkgelegenheidssectoren van toepassing zijn.

Bovendien heeft de Commissie met haar voorstel voor een op 5 oktober 1995 door de Raad goedgekeurde resolutie ((PB C 296 van 10.11.1995. )) de aanzet gegeven tot specifieke actie om het beeld van de vrouw in de media te beschermen en hoog te houden.

In het belang van mannen en vrouwen in de media alsook in alle andere werkgelegenheidssectoren, dient de correcte tenuitvoerlegging en handhaving van deze wetgeving absoluut gegarandeerd te worden. Daartoe verleent de Commissie haar steun aan een groep van juridische deskundigen die in elke Lid-Staat op de tenuitvoerlegging van Gemeenschapswetgeving toezien en jaarlijks verslag uitbrengen aan de Commissie.

De Commissie heeft een evaluatieverslag opgesteld over de tenuitvoerlegging van de aanbeveling betreffende de bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk. In dit verslag wordt bevestigd dat, ondanks de vooruitgang die in het merendeel der Lid-Staten is geboekt, de bestaande wetgeving ontoereikend is om een arbeidscontext vrij van seksuele intimidatie te creëren en te handhaven. Daarom heeft de Commissie onlangs een discussienota opgesteld waarin zij de sociale partners vraagt welke actie volgens hen op dit gebied aangewezen is en welke vorm deze moet krijgen. Zij moedigt de sociale partners ertoe aan over dit thema van gedachten te wisselen en suggereert als een mogelijke stap voorwaarts een bindende regeling die aan de specifieke situatie in de onderscheiden Lid-Staten moet worden aangepast.