NL Publicatieblad van de Europese Unie CE 65/123

(2004/C 65 E/136)

SCHRIFTELIJKE VRAAG P-2272/03

van Pedro Marset Campos (GUE/NGL) aan de Raad

(7 juli 2003)

Betreft: De positie van de werknemers van het bedrijf Sintel (Spanje)

De werknemers van het failliet verklaarde bedrijf Sintel zijn nu bijna twee jaar verder nadat het voorstel en de voorwaarden van de regering aanvaard zijn (overeenkomst van 3 augustus 2001) waarvan het doel was toepassing van het maatregelenpakket om de crisis rond Sintel op te lossen in overeenstemming met alle betrokken partijen, maar de werknemers verkeren nog steeds in dezelfde weerloze positie als aan het begin van het conflict.

De wettige vertegenwoordigers van de werknemers zijn tot op heden voor geen enkele vergadering uitgenodigd noch door de instanties die het faillissement afwikkelen noch door het Bestuur noch door Teléfónica, wat de opzet was van het proces ter afwikkeling van het faillissement omdat de werknemers de voornaamste belanghebbenden zijn. Zolang de werknemers niet bijeen worden geroepen kan er moeilijk sprake zijn van toepassing van de overeenkomst.

Sinds het faillissement (officieel afgekondigd op 28 mei 2001) zijn er nu twee jaar verstreken en de belanghebbenden zijn nog steeds niet geconvoceerd om hun vertegenwoordigers aan te wijzen waardoor de rechten van de werknemers niet kunnen worden uitgeoefend terwijl zij de belangrijkste belanghebbenden zijn. Aangezien er allerlei bepalingen van de overeenkomst niet zijn nageleefd en aangezien de rechten van de werknemers met voeten worden getreden, luidt de vraag:

1. Draagt de Raad kennis van deze wantoestand?

2. Meent de Raad ook niet dat de Spaanse regering garanties moet geven voor de naleving van de overeenkomst met de Sintel-werknemers?

3. Kan de Raad informatie verschaffen over de follow-up door de EU in de zaak Sintel en de nalatigheid van de Spaanse regering?

Antwoord

(17 november 2003)

De Raad is zich ervan bewust dat de toepassing van het maatregelenpakket tot redding van het failliete telecommunicatiebedrijf Sintel in Spanje een bijzonder gevoelig onderwerp is.

Uit Gemeenschapswetgeving van recente jaren blijkt dat informatie en raadpleging van werknemers en hun vertegenwoordigers voor de Raad een belangrijk punt van aandacht is.

Bepalingen betreffende informatie en raadpleging van werknemers staan in Richtlijn 94/45/EG van de Raad van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers (1), Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag (2) en Richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen (3). Een ander cruciaal instrument in dit verband is Richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap (4), die uiterlijk op 23 maart 2005 door de lidstaten moet worden omgezet.

De verantwoordelijkheid voor het toezicht op en, waar van toepassing, de handhaving van de toepassing van de betreffende richtlijnen door de lidstaten berust echter bij de Commissie. De Raad kan zich derhalve niet uitspreken over dit specifieke geval.

(1) PB L 254 van 30.9.1994, blz. 64.

(2) PB L 225 van 12.8.1998, blz. 16.

(3) PB L 82 van 22.3.2001, blz. 16.

(4) PB L 80 van 23.3.2002, blz. 29.