(2000/C 27 E/046) SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1388/99
van Freddy Blak (PSE) aan de Commissie
(1 september 1999)
Betreft: Videobewaking van medewerkers
Tegenwoordig is het steeds gebruikelijker geworden dat werkgevers videobewaking toepassen. De bewa-
king geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor medewerkers. Het is tegenwoordig zelfs zo erg dat veelmedewerkers ook buiten hun werkplek in de gaten worden gehouden. Door gebruik te maken van dediensten van privØ-detectives controleren werkgevers hun medewerkers zowel in als buiten werktijd.
Is de Commissie niet van oordeel dat een dergelijke handelwijze zowel als een onaanvaardbare beledigende
behandeling, als een onnodige verdachtmaking van het personeel moet worden gezien?
Antwoord van de heer Flynn namens de Commissie
(15 september 1999)
De Commissie is ervan op de hoogte dat technische middelen, zoals het aftappen van telefoons en
videobewaking op het werk, worden ingezet om het gedrag en de arbeidsprestaties van werknemers tecontroleren.
Op communautair vlak bevat Richtlijn 95/46/EG van het Europees Parlement en de Raad van 24 oktober
1995 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoons-gegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (
1) geen specifieke bepalingen over toezicht op
werknemers.
Op internationaal vlak staat de gedragscode van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) uit 1996
betreffende de bescherming van persoonsgegevens van werknemers (2) toezicht op werknemers toe, maar
enkel onder twee strikte voorwaarden. In de eerste plaats moet de werkgever de betrokken werknemersvooraf op de hoogte stellen van zijn voornemen. In de tweede plaats mogen de werkgevers niet naar eigengoeddunken beslissen hoe ze toezicht op hun werknemers uitoefenen, maar moeten ze rekening houdenmet de gevolgen voor de privacy van de werknemers en de voorkeur geven aan controlemethoden die deprivacy van de betrokkenen maximaal respecteren.
De gedragscode legt zeer strenge beperkingen op aan geheime of ononderbroken controles. Ononder-
broken controles zijn enkel toegestaan wanneer toezicht noodzakelijk is om specifieke problemen inverband met gezondheid en veiligheid of de bescherming van bezit aan te pakken. Geheime controles zijnenkel toegelaten als de nationale wetgeving er specifiek in voorziet.
In het kader van de bescherming van persoonsgegevens van werknemers bestudeert de Commissie
momenteel de wetgeving van de lidstaten op dit vlak.
(1) PB L 281 van 23.11.1995.
(2) Gedragscode betreffende de bescherming van persoonsgegevens van werknemers, Doc MEWP/1996/5.
(2000/C 27 E/047) SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1390/99
van Klaus Hänsch (PSE) aan de Commissie
(1 september 1999)
Betreft: Verslag van de Commissie over de toepassing van de voorschriften van sociale aard voor het
wegvervoer
In het verslag van de Commissie over de toepassing van de voorschriften van sociale aard voor het
wegvervoer (COM(97) 0698) verklaart de Commissie dat er tussen de lidstaten extreme verschillen bestaanwat de frequentie van de controles en de vervolging van overtredingen betreft. Van de meer dan 1 miljoengeconstateerde overtredingen in de gehele EU zijn er meer dan 900.000 in Duitsland vastgesteld.C 27 E/40 NL 29.1.2000 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen