SCHRIFTELIJKE VRAAG E-2184/01

van Isidoro Sánchez García (ELDR) aan de Commissie

(23 juli 2001)

Betreft: Leeftijdsdiscriminatie bij openbare vergelijkende onderzoeken van het Europees Parlement

In artikel 13 van het EG-Verdrag is letterlijk het volgende bepaald: Onverminderd de andere bepalingen van dit Verdrag, kan de Raad, binnen de grenzen van de door dit Verdrag aan de Gemeenschap verleende bevoegdheden, met eenparigheid van stemmen, op voorstel van de Commissie en na raadpleging van het Europees Parlement, passende maatregelen nemen om discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid te bestrijden.

Tevens is in het eerste streepje van artikel 130 van het EG-Verdrag het volgende bepaald: Na raadpleging van het Europees Parlement stelt de Raad een raadgevend comité voor de werkgelegenheid in teneinde de coördinatie van het werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid van de lidstaten te bevorderen. Dit comité heeft tot taak toe te zien op de werkgelegenheidssituatie en het werkgelegenheidsbeleid in de lidstaten en de Gemeenschap.

Daarnaast zij erop gewezen dat het tot de bevoegdheden van de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken van het Europees Parlement behoort, te waken voor iedere vorm van discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid (artikel 13 van het EG-Verdrag) en dat het verschoond blijven daarvan behoort tot de sociale grondrechten, die zich ook uitstrekken tot de arbeidsmarkt. Ook moet er rekening worden gehouden met de voortschrijdende veroudering van de bevolking, worden er in Europees verband vraagtekens geplaatst bij de financiering van de pensioenen in de toekomst en vraagt men zich af of de pensioengerechtigde leeftijd niet moet worden opgetrokken, en ten slotte is ook de positie van de vrouw die pas laat op de arbeidsmarkt is verschenen in het geding, om slechts enkele voorbeelden te noemen.

Kan de Commissie tegen deze achtergrond uitleggen waarom er nog steeds sprake is van ernstige arbeidsrechtelijke discriminatie bij de openbare vergelijkende onderzoeken en aanwervingsexamens die het Europees Parlement organiseert, en waarom er voor deelname aan dergelijke aanwervingsprocedures nog steeds een maximumleeftijd van 45 jaar wordt gehanteerd?

Acht de Commissie dergelijke vormen van leeftijdsdiscriminatie verantwoord?

Heeft zij zich wat dat betreft reeds verdiept in de desbetreffende wetgevingen van de lidstaten van de Europese Unie, teneinde daaruit te kunnen overnemen wat uit een oogpunt van maatschappelijke solidariteit en sociale rechten het best aan de eisen lijkt te voldoen?

Antwoord van de heer Kinnock namens de Commissie

(15 oktober 2001)

De Commissie wijst het geachte parlementslid op het antwoord op schriftelijke vraag P-1600/01 van de heer Manders(1), dat op schriftelijke vraag E-1512/01 van mevrouw Raschhofer(2), en dat op de mondelinge vraag H-497/01 van mevrouw van Lancker tijdens het vragenuur van de vergadering van het Parlement van juni 2001(3).

Verder wijst zij erop dat het aspect leeftijdsgrenzen moet worden bezien in het licht van de oprichting van een Europees aanwervingsbureau dat in de toekomst alle vergelijkende onderzoeken voor alle Europese instellingen zal organiseren. De secretarissen-generaal van alle Europese instellingen zijn tijdens hun bijeenkomst op 9 juli 2001 overeengekomen dat het bestuur van het toekomstige aanwervingsbureau bevoegd zal zijn om, met gekwalificeerde meerderheid, een beslissing te nemen ten aanzien van de leeftijdsgrenzen. De Commissie heeft dit bevestigd in haar mededeling Nieuwe richtsnoeren voor de hervorming van het personeelsbeleid van 18 juli 2001(4); ook heeft zij haar directoraat-generaal Personeelszaken en administratie opgedragen een besluit tot oprichting van deze structuur op te stellen, welk besluit dan zo snel mogelijk ter goedkeuring moet worden voorgelegd aan de Commissie en aan de andere instellingen.

De Commissie heeft in februari 2000 een verslag gepubliceerd ter voorbereiding van de besprekingen in de Raad die hebben geleid tot de goedkeuring van Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep(5) ongeacht godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Het verslag bevat nadere gegevens over de wettelijke bepalingen ter bestrijding van discriminatie die toen in de lidstaten van kracht waren. Een kopie hiervan wordt onmiddellijk aan het geachte parlementslid en aan het secretariaat van het Parlement toegezonden. Richtlijn 2000/78/EG moet uiterlijk op 2 december 2003 door de lidstaten zijn omgezet in nationale wetgeving.

(1) PB C 364 E van 20.12.2001, blz. 156.

(2) PB C 364 E van 20.12.2001, blz. 132.

(3) Schriftelijk antwoord van 13.6.2001.

(4) SEC(2001) 1202/6.

(5) PB L 303 van 2.12.2000.