SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1681/01

van Bart Staes (Verts/ALE) aan de Commissie

(14 juni 2001)

Betreft: Vacatures bij het technisch assistentiebureau Socrates van de Europese Commissie

In december 2000 en maart 2001 plaatste het technisch assistentiebureau Socrates twee vacatures in The Bulletin(1) (zie onderaan) voor de aanwerving van diverse personeelsleden. Bij de aanwerving werden niet-Engelstaligen en niet-Franstaligen gediscrimineerd. Ze worden bij voorbaat uitgesloten van de selectieprocedure, zelfs indien ze de Engelse of de Franse taal meer dan behoorlijk machtig zijn. Anderstaligen kwamen blijkbaar niet in aanmerking voor deze functies. Het is onvoorstelbaar dat Socrates, een technisch assistentiebureau van de Europese Commissie, zich schuldig maakt aan deze vorm van discriminatie.

Daarom had ik de Commissie graag volgende vragen gesteld:

1. Wie is verantwoordelijk voor de discriminatoire vacatures in The Bulletin?

2. Zal Socrates in de toekomst een niet-discriminatoir personeelsbeleid voeren? Zo neen, waarom niet?

3. Hoeveel kandidaten hadden Engels als moedertaal?

4. Hoeveel kandidaten hadden Frans als moedertaal?

5. Hoeveel kandidaten hadden noch Engels noch Frans als moedertaal?

6. Hoeveel kandidaten studeerden meer dan één jaar aan een Engelstalige universiteit?

7. Hoeveel kandidaten studeerden meer dan één jaar aan een Franstalige universiteit?

8. Hoeveel kandidaten hadden noch aan een Engels- noch aan een Franstalige universiteit gestudeerd?

9. Hoeveel van de geïnterviewde kandidaten hadden Engels als moedertaal?

10. Hoeveel van de geïnterviewde kandidaten hadden Frans als moedertaal?

11. Hoeveel geïnterviewde kandidaten hadden noch Engels noch Frans als moedertaal?

12. Hoeveel van de geïnterviewde kandidaten studeerden meer dan één jaar aan een Engelstalige universiteit?

13. Hoeveel van de geïnterviewde kandidaten studeerden meer dan één jaar aan een Franstalige universiteit?

14. Hoeveel van de geïnterviewde kandidaten hadden noch aan een Engels- noch aan een Franstalige universiteit gestudeerd?

15. Wat is de moedertaal van de aangeworven personeelsleden?

(1) The Brussels based Socrates, Leonardo and Youth Technical Assistance Office, assists the European Commission At present the following opportunities (m/f) exist: Assistants The major requirements are language knowledge (English mother tongue, excellent French and German and another union language Administrative Officer English mother tongue, excellent command of French and another union language. Bulletin, 7/12/00, blz. 66. Socrates, Leonardo & Youth Technical Assistance Office assists the European Commission has a vacant post for a (m/f) Communications Officer Excellent command of spoken English and French mother tongue a plus. Bulletin 01/03/01, blz. 59.

Gecombineerd Antwoordvan mevrouw Reding namens de Commissieop de schritftelijke vragen E-1681/01 en E-1682/01

(2 oktober 2001)

De aandacht van de geachte afgevaardigde wordt gevestigd op de antwoorden van de Commissie op schriftelijke vragen E-4100/00(1), E-0779/01(2) en E-1356/01 van de heer Gemelli(3) betreffende hetzelfde onderwerp.

Organisaties die op contractbasis diensten verrichten voor de Commissie, zoals de Bureaus voor Technische Bijstand (BTB's) van Socrates, Leonardo en Jeugd, moeten in een groot aantal talen kunnen werken en het door dergelijke organisaties gerecruteerde personeel bestrijkt veel nationaliteiten en moedertalen. Ze kunnen van tijd tot tijd de vereiste hanteren dat het personeel een zeer hoog kennisniveau van een specifieke taal of talen heeft. Hierbij zijn zij gehouden aan alle wettelijke en administratieve bepalingen die gelden in België, met inbegrip van de communautaire regelgeving inzake het vrije verkeer van werknemers.

De Commissie heeft het BTB voor Socrates, Leonardo en Jeugd gewezen op het feit dat het gebruik van termen als moedertaal of native speaker in personeelsadvertenties als discriminerend en daarmee onverenigbaar met het Gemeenschapsrecht kan worden beschouwd. Het management van het BTB heeft de Commissie laten weten erop toe te zien dat dergelijke termen in de toekomst niet meer in personeelsadvertenties zullen voorkomen.

(1) PB C 174 E van 19.6.2001, blz. 233.

(2) PB C 235 E van 21.8.2001, blz. 245.

(3) PB C 350 E van 11.12.2001, blz. 132.