SCHRIFTELIJKE VRAAG E-3361/98

van Nikitas Kaklamanis (UPE) aan de Commissie

(16 november 1998)

Betreft: Personeelsbezetting bij de Europese Stichting voor opleiding in Turijn

De Europese Stichting voor opleiding is een gedecentraliseerde EU-instelling, waarvan de personeelsbezetting gegronde twijfels oproept ten aanzien van de bij de aanwerving gevolgde criteria. Met name komen op de lijst van de tijdelijke beambten per 30 juni 1998 123 personen voor, van wie twintig Italianen, zeventien Belgen, acht Ieren en negen Nederlanders, terwijl er slechts drie Grieken, één Portugees en drie Spanjaarden in dienst waren.

Deze provocatieve verdeling naar nationaliteit roept uiteraard vragen op, aangezien men kan vaststellen dat landen met een bevolking die overeenkomt met die van Griekenland ongeveer zes maal zoveel personeelsleden leveren (zeventien Belgen tegen slechts drie Grieken), terwijl ook de Nederlandse vertegenwoordiging bovenmatig groot is vergeleken met bijvoorbeeld die van Spanje, een land met een veel grotere bevolking dan Nederland.

Is deze onaanvaardbare personeelssituatie de Commissie ter kennis gekomen? Hoe denkt zij te reageren opdat deze aperte ongelijkheid bij de verdeling naar nationaliteit wordt rechtgezet, zulks met de bijkomende overweging dat alle Europese burgers via de communautaire begroting het functioneren van genoemde instelling steunen?

Antwoord van mevrouw Cresson namens de Commissie

(5 januari 1999)

De Commissie wijst de geachte afgevaardigde erop dat de Stichting op het gebied van het personeelsbeleid autonoom is. Artikel 7 van Verordening (EEG) 1360/90 tot oprichting van een Europese Stichting voor Opleiding(1) bepaalt na de wijziging van 17 juli 1998 (Verordening (EG) 1572/98)dat de directeur verantwoordelijk is voor alle personeelsaangelegenheden.

Wat de status van het personeel betreft, bepaalt artikel 14 van de Verordening van de Stichting dat het personeel van de Stichting onder de verordeningen en regelingen valt die van toepassing zijn op de ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Ten aanzien van het personeel oefent de Stichting de bevoegdheden uit van het tot aanstelling bevoegde gezag. De directie stelt in overeenstemming met de Commissie de passende uitvoeringsbepalingen vast.

Uit deze twee artikelen blijkt dat de Commissie geen rol speelt bij de selectie van het personeel van de Stichting. De Commissie verleent de Stichting alleen administratieve steun om ervoor te zorgen dat de gang van zaken bij de toepassing van het Statuut en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (RAP) in de pas loopt met die bij de instellingen.

Hieruit volgt duidelijk dat er geen nationale quota bestaan op basis waarvan de Stichting verplicht zou zijn om bij de aanstelling van het personeel het nationaliteitsbeginsel te hanteren. De selectie vindt dan ook alleen plaats aan de hand van opleidings- en vakbekwaamheidseisen en daarbij wordt voor zover mogelijk een gepaste geografische spreiding in acht genomen.

De Commissie is van mening dat de aanstelling van personeelsleden bij de Stichting geheel conform de daarvoor bestaande regels verloopt.

(1) PB L 206 van 23.7.1998.