BESLUIT Nr. 1/92 VAN DE ACS-EEG-RAAD VAN MINISTERS van 15 december 1992 tot vaststelling van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum voor industriële ontwikkeling in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst

(93/131/EEG) HET ACS-EEG-COMITÉ VAN AMBASSADEURS,

Gelet op de op 15 december 1989 te Lomé ondertekende Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, hierna "de Overeenkomst" genoemd, inzonderheid op artikel 93, lid 3,

Gelet op het besluit van de ACS-EEG-Raad van Ministers houdende overdracht van bevoegdheden aan het Comité van Ambassadeurs inzake aanneming van de in artikel 93, lid 3, van de Overeenkomst bedoelde teksten betreffende het Centrum voor industriële ontwikkeling, hierna "het Centrum" genoemd,

Gezien het voorstel van het Comité van Ambassadeurs,

Overwegende dat de Regeling die van toepassing is op het personeel van het Centrum dient te worden vastgesteld;

Overwegende dat deze Regeling ook dient te gelden voor de directeur en de adjunct-directeur van het Centrum, die ingevolge artikel 87, lid 1, onder d), van de Overeenkomst worden benoemd door het Comité voor industriële samenwerking;

Overwegende dat de goede werking van het Centrum dient te worden gewaarborgd en de voorwaarden dienen te worden vastgesteld waaronder het aan de Overeenkomst gehechte Protocol nr. 3 betreffende de voorrechten en immuniteiten kan worden toegepast op het personeel van het Centrum;

Overwegende dat, zoals in genoemd Protocol nr. 3 is bepaald, het personeel van het Centrum op het grondgebied van de Lid-Staten en de ACS-Staten, met name in de uitoefening van zijn functie, de gebruikelijke voorrechten, immuniteiten en faciliteiten dient te genieten; dat deze dienen te worden beoordeeld door vergelijking met soortgelijke instellingen die in overeenkomstige omstandigheden functioneren,

BESLUIT:

Artikel 1

De Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum wordt definitief vastgesteld zoals weergegeven in de bijlage.

Artikel 2

De door de directeur van het Centrum voorgestelde nadere regelingen die door de Raad van bestuur van het Centrum zijn aangenomen en waarvan aan het Comité voor industriële samenwerking is kennis gegeven vóór het van kracht worden van de in artikel 1 genoemde Regeling, worden door het Comité goedgekeurd dan wel gewijzigd binnen een termijn van twee maanden te rekenen vanaf de datum van deze kennisgeving. Zij kunnen evenwel niet vóór de genoemde Regeling van kracht worden.

Artikel 3

De ACS-Staten, de Lid-Staten van de Gemeenschap en de Gemeenschap zijn verplicht elk voor zich de maatregelen te treffen die voor de tenuitvoerlegging van dit besluit zijn vereist.

Artikel 4

Het onderhavige besluit treedt in werking op 1 januari 1993.

Gedaan te Brussel, 15 december 1992.

Voor de ACS-EEG-Raad van Ministers

Voor het ACS-EEG-Comité van Ambassadeurs

De Voorzitter J. KERR

BIJLAGE

REGELING WELKE VAN TOEPASSING IS OP HET PERSONEEL VAN HET CENTRUM VOOR INDUSTRIËLE ONTWIKKELING (CIO) IN HET KADER VAN DE VIERDE ACS-EEG-OVEREENKOMST

INHOUD Blz.

Titel I: Algemene bepalingen 4

(artikelen 1 t/m 5)

Titel II: Beambten 5

(artikelen 6 t/m 59)

Titel III: De directeur en de adjunct-directeur 14

(artikel 60)

Titel IV: Sociale voorzieningen, belastingen en rechtsmiddelen 15

(artikelen 61 t/m 68)

Titel V: Plaatselijke functionarissen 17

(artikelen 69 t/m 73)

Titel VI: Slotbepaling 17

(artikel 74)

Bijlagen van de Regeling

Bijlage I: Aanstellingsbrief 18

Bijlage II: Salaristabel 22

Bijlage III: Voorwaarden en wijze van heffing van de belasting ten bate van het Centrum 23

Bijlage IV: Bemiddelings- en arbitrageregeling 25

TITEL I

ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1

1. Deze Regeling is opgesteld rekening houdend met het internationale en openbare karakter van de werkzaamheden van het Centrum. Zij behelst bepalingen inzake de rechten en verplichtingen van het personeel, de aanstelling, de indeling van de ambten, de beëindiging van het dienstverband, de arbeidsvoorwaarden, de bezoldiging, de sociale voorzieningen, de tuchtregeling en de rechtsmiddelen.

2. De Raad van bestuur van het Centrum, hierna de "Raad van bestuur" genoemd, kan de door de directeur van het Centrum, hierna "de directeur" genoemd, ingediende voorstellen voor of wijzigingen op nadere regelingen ter uitwerking van de in deze Regeling vervatte beginselen aannemen, inzonderheid inzake aangelegenheden die in de Regeling uitdrukkelijk zijn vermeld.

3. De Raad van bestuur stelt het Comité voor industriële samenwerking, hierna "het Comité" genoemd, zo spoedig mogelijk en uiterlijk dertig werkdagen na de aanneming ervan in kennis van de aangenomen nadere regelingen of de wijzigingen daarop.

De Raad van bestuur kan, indien hij zulks noodzakelijk acht, besluiten dat een aangenomen nadere regeling voorlopig van toepassing is.

Binnen een termijn van ten hoogste drie maanden na de kennisgeving ervan worden de betrokken nadere regelingen door het Comité goedgekeurd dan wel gewijzigd. De aldus door het Comité vastgestelde nadere regelingen zijn van toepassing vanaf de daarin bepaalde datum. Deze datum kan evenwel niet vroeger zijn dan die waarop de betrokken nadere regelingen zijn aangenomen.

4. De ACS-EEG-Raad van Ministers kan deze Regeling te allen tijde wijzigen door er de wijzigingen in aan te brengen die hij passend acht.

5. De rechtsregels die van toepassing zijn op de directeur, de adjunct-directeur en de beambten van het Centrum in de zin van artikel 2, en die de enige rechtsregels vormen waarop dezen zich kunnen beroepen, zijn neergelegd in de Overeenkomst, het Zetelakkoord tussen het Centrum en België, het Statuut en het Reglement van Orde van het Centrum, deze Regeling, het Financieel Reglement van het Centrum, de na de inwerkingtreding van deze Regeling overeenkomstig de leden 2 en 3 goedgekeurde nadere regelingen, de door de directeur vastgestelde interne uitvoeringsvoorschriften en de eventuele, met goedkeuring van de Raad van bestuur bij de aanstelling of achteraf schriftelijk vastgestelde individuele voorwaarden.

Artikel 2

1. Deze Regeling is van toepassing op:

- de directeur en de adjunct-directeur,

- de beambten van het Centrum, en

- de plaatselijke functionarissen van het Centrum.

2. Beambte van het Centrum in de zin van deze Regeling is hij die, op de in deze Regeling bepaalde voorwaarden en met inachtneming van de erin bepaalde beperkingen, bij schriftelijk besluit van de directeur is aangesteld om werkzaamheden van bepaalde duur te verrichten.

3. Als plaatselijk functionaris in de zin van deze Regeling wordt aangemerkt hij die bij arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur en overeenkomstig de plaatselijke gebruiken door het Centrum is aangeworven om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten in een ambt dat niet valt onder artikel 7.

Artikel 3

1. De Raad van bestuur hecht op voorstel van de directeur zijn goedkeuring aan de aanwerving van de beambten en aan de hernieuwing, de verlenging en de beëindiging van de aanstellingen van de beambten, alsook aan de eventuele individuele bijzondere voorwaarden die op een of meer beambten van toepassing zijn. Op voorstel van de directeur, keurt hij tevens de aanwerving goed van de plaatselijke functionarissen, alsmede de hernieuwing, de verlenging of de ontbinding van hun arbeidsovereenkomst.

2. De directeur vraagt de instemming van de Raad van bestuur ter zake van alle aangelegenheden in verband met de aanwerving van beambten en de hernieuwing, de verlenging en de beëindiging van hun aanstelling, met name ter zake van vacatures, aankondigingen van vacatures, ingekomen sollicitaties, alsook de methoden en criteria voor de keuze van de geschikte kandidaten.

Artikel 4

1. Het personeel kan een Personeelscomité kiezen dat zijn belangen behartigt bij het Centrum en zorgt voor een voortdurend contact tussen het Centrum en het personeel. Het draagt bij tot de goede werking van de dienst, door de mening van het personeel aan de dag te doen treden en deze naar voren te brengen.

Het Personeelscomité kan moeilijkheden van algemene aard aangaande de interpretatie en de toepassing van deze Regeling ter kennis brengen van de directeur of van de Raad van bestuur. Het kan inzake deze moeilijkheden, van welke aard ook, worden geraadpleegd.

2. De directeur moet in kennis worden gesteld van de verkiezingen voor het Personeelscomité, de kandidaatstellingen en de uitslag van de stemming.

3. De directeur moet met voorafgaande goedkeuring van de Raad van bestuur aan ten hoogste vier leden van het Personeelscomité faciliteiten toestaan voor de uitoefening van hun taak in dit Comité.

Artikel 5

Het Centrum kan gebruik maken van de diensten van gedetacheerde deskundigen.

Als gedetacheerde deskundige wordt aangemerkt een nationale of internationale ambtenaar dan wel een staffunctionaris uit de particuliere sector die over gelijkwaardige kwalificaties en ervaring beschikt als van de beambten van het Centrum worden geëist, en die tijdelijk aan het Centrum wordt afgestaan of met een beambte wordt uitgewisseld uit hoofde van een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur aangenomen nadere regeling.

TITEL II

BEAMBTEN

HOOFDSTUK I

AANSTELLING - INDELING VAN DE AMBTEN - LIJST VAN HET AANTAL AMBTEN

Artikel 6

1. De aanstelling van een beambte mag er slechts toe strekken om, op de in deze Regeling genoemde voorwaarden, te voorzien in de vacature voor een ambt dat is opgenomen in de lijst van het aantal ambten die overeenkomstig artikel 10 bij de begroting is gevoegd.

2. De beambten wier aanstelling door de Raad van bestuur is goedgekeurd, worden door de directeur aangesteld voor een bepaalde termijn, die uiterlijk op 31 augustus 1996 verstrijkt. De in elke aanstellingsbrief vastgestelde termijn kan eventueel worden verlengd op de in deze Regeling bepaalde voorwaarden en met inachtneming van de in deze Regeling bepaalde perken, zonder dat echter bovengenoemde datum kan worden overschreden, onverminderd de bepalingen van artikel 11 betreffende de aanstellingen voor korte tijd.

3. Iedere aanstelling of eventuele verlenging van de aanstelling na 31 augustus 1996 is onderworpen aan een goedkeuring van het Comité en aan voorwaarden die door het Comité worden vastgesteld, waarbij de duur van de aanstelling of van de verlenging de datum waarop de Overeenkomst verstrijkt niet mag overschrijden.

4. De aanstellingsbrief van de beambte wordt opgesteld overeenkomstig het model van bijlage I en bepaalt de datum waarop de aanstelling ingaat en haar duur, evenals de categorie, de rang en de salaristrap waarin de betrokkene is aangesteld, alsmede de verplichting van de beambte om zich naar de bepalingen van deze Regeling te voegen.

Artikel 7

1. De onder deze Regeling vallende ambten zijn, naar aard en niveau van de werkzaamheden waarmee zij overeenkomen, ingedeeld in drie categorieën, die in afdalende hiërarchische volgorde worden aangeduid met de benamingen: "staflid", "leiddinggevend uitvoerend beambte" en "uitvoerend beambte".

2. Iedere categorie omvat rangen en iedere rang salaristrappen.

De categorieën, de rangen, de met deze rangen overeenkomende standaardfuncties en de vastgestelde salaristrappen zijn met andere gegevens opgenomen in de in artikel 50 bedoelde tabel.

Op basis van deze tabel stelt de directeur de omschrijving vast van de werkzaamheden en bevoegdheden die aan elk ambt van het Centrum zijn verbonden.

3. De categorie "staflid" komt overeen met leidinggevende en scheppende functies en functies met een studiekarakter op industrieel gebied, waarvoor kennis op universitair niveau vereist is. Deze categorie omvat vier rangen:

a) een rang 2.A en een rang 2.B, die overeenkomen met de standaardfunctie "hoofddeskundige", en waarvoor een specifieke beroepservaring van ten minste twintig respectievelijk vijftien jaar vereist is;

b) een rang 2.C en een rang 2.D, die overeenkomen met de standaardfunctie "deskundige", en waarvoor een specifieke beroepservaring van ten minste tien respectievelijk vijf jaar vereist is.

Het aantal ambten van de rang 2.A mag niet meer bedragen dan 20 % van de ambten van de categorie "stafleden".

4. De categorie "leidinggevend uitvoerend beambte" omvat drie rangen:

a) twee rangen die overeenkomen met respectievelijk de standaardfuncties "hoofdmedewerker" en "secretariaatsmedewerker", en die werkzaamheden behelzen met een uitvoerend en leidinggevend karakter, waarvoor kennis op het niveau van het hoger onderwijs vereist is:

- een rang 3.A, waarvoor een beroepservaring van ten minste tien jaar vereist is,

- een rang 3.B, waarvoor een beroepservaring van ten minste vijf jaar vereist is;

b) een rang 3.C, die overeenkomt met de standaardfunctie "secretaris/secretaresse", en die uitvoerende werkzaamheden behelst waarvoor kennis op het niveau van het middelbaar onderwijs en een beroepservaring van ten minste drie jaar vereist is.

5. De categorie "uitvoerend beambte" omvat een rang 4.A, die overeenkomt met de standaardfunctie "administratief beambte", en die werkzaamheden behelst waarbij handenarbeid of hulpdiensten worden verricht en waarvoor kennis op het niveau van het lager onderwijs, eventueel aangevuld met technische kennis, en een beroepservaring van ten minste twee jaar vereist is.

Artikel 8

1. De indeling van de beambte bij de aanstelling naar categorie, rang en salaristrap wordt door de directeur in de aanstellingsbrief vastgesteld overeenkomstig een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur aangenomen nadere regeling.

2. De aangeworven beambte wordt ingedeeld in de eerste salaristrap van zijn rang.

De directeur kan echter, ten einde rekening te houden met de opleiding en de specifieke beroepservaring van de betrokkene, een bonificatie toestaan van één salaristrap in deze rang en de betrokkene aanwerven in salaristrap 2.

3. Wanneer een beambte te werk wordt gesteld in een ambt dat overeenkomt met een hogere rang dan die waarin hij is aangesteld, dient het aanstellingsbesluit te worden gewijzigd.

Artikel 9

1. De directeur stelt de beambte, uitsluitend in het belang van het Centrum en ongeacht zijn nationaliteit, bij wege van aanstelling of overplaatsing, te werk in een ambt dat tot zijn categorie en rang behorende werkzaamheden behelst.

2. De tewerkstelling van de beambte in een ambt van hoofd of adjunct-hoofd van een administratieve eenheid in ongeacht welke rang zal altijd een functioneel karakter hebben.

3. De tewerkstelling van de beambten weerspiegelt zoveel mogelijk het paritaire ACS-EEG-karakter van het Centrum.

Artikel 10

Een lijst van het aantal ambten, gevoegd bij de jaarlijkse begroting van het Centrum, bepaalt voor elke categorie en rang het aantal ambten en preciseert de eventuele vacatures. Op deze lijst staan eveneens de namen van alle beambten, onder vermelding van hun administratieve rang, hun geboortedatum en hun loopbaan bij het Centrum.

Artikel 11

1. De directeur kan, bij uitzondering en op de in deze Regeling bepaalde voorwaarden en binnen de in deze Regeling bepaalde perken, overgaan tot aanstelling van beambten voor korte tijd, voor de uitvoering van bepaalde duidelijk omschreven taken.

2. Aanstellingen voor korte tijd zijn mogelijk voor alle categorieën en rangen die zijn opgenomen in de in artikel 50 bedoelde tabel. Hun gewone duur is zes maanden.

Voor de aanstelling voor korte tijd gelden niet de voorschriften inzake de voorafgaande goedkeuring door de Raad van bestuur, de leeftijdsgrens en de proeftijd bij het opnemen van de functie.

3. Aanstelling voor korte tijd is mogelijk voor:

a) in de loop van een begrotingsjaar gecreëerde functies die kunnen worden opgenomen in de algemene structuur van de diensten in het daaropvolgende begrotingsjaar;

b) functies ter aanvulling van de kwalificaties van het reeds aanwezige personeel in een sector van werkzaamheden of op specialistisch gebied;

c) functies om te assisteren bij de aanvang of de afronding van routinewerkzaamheden;

d) andere tijdelijke functies, met name voor de tijdelijke vervanging van beambten die om uitzonderlijke redenen afwezig zijn.

4. De aanstelling voor korte tijd kan eenmaal en met ten hoogste zes maanden door de directeur worden verlengd. Na het verstrijken van deze periode is in uitzonderingsgevallen een tweede verlenging met ten hoogste zes maanden mogelijk, mits voorafgaande goedkeuring van de Raad van bestuur is verkregen.

5. Na het verstrijken van de aanstelling voor korte tijd komt er verplicht een einde aan het dienstverband van de beambte, en kan de betrokkene uitsluitend op basis van vergelijking, op de voorwaarden van de artikelen 27 tot en met 30, als beambte worden aangesteld.

HOOFDSTUK II

RECHTEN EN VERPLICHTINGEN

Artikel 12

1. De beambte dient bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden en bij het bepalen van zijn gedrag uitsluitend de belangen van het Centrum voor ogen te houden, zonder aanwijzingen te vragen of te aanvaarden van enige regering dan wel enig gezag, enige organisatie of enige persoon buiten het Centrum.

2. De beambte mag zonder machtiging van de directeur geen gunsten, giften of beloningen van welke aard dan ook aanvaarden van enige regering of wie dan ook buiten het Centrum, behalve wegens vóór zijn aanstelling bewezen diensten of diensten die gedurende een bijzonder verlof zijn bewezen, en uit dien hoofde.

Artikel 13

1. De beambte dient zich te onthouden van iedere handeling, in het bijzonder van iedere meningsuiting in het openbaar, die aan de waardigheid van zijn ambt of aan de goede naam van het Centrum afbreuk zou kunnen doen.

2. De beambte mag geen nevenactiviteiten, al dan niet tegen beloning, uitoefenen die afbreuk kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid of aan de werkzaamheden van het Centrum.

Artikel 14

Indien door de wettige echtgenoot van een beambte of de persoon die als een echtgenoot met de beambte samenleeft een winstgevende bezigheid als beroep wordt uitgeoefend, dient de beambte hiervan mededeling te doen aan het Centrum.

Indien mocht blijken dat deze bezigheid onverenigbaar is met die van de beambte dan wel met de belangen van het Centrum, en indien de beambte er niet voor kan instaan dat aan deze bezigheid binnen een bepaalde, redelijke termijn een einde wordt gemaakt, geeft de directeur de Raad van bestuur in overweging een besluit te nemen betreffende de vraag of de aanstelling van de betrokken beambte dient te worden gehandhaafd dan wel of hij dient te worden ontslagen of geschorst.

Artikel 15

De beambte die in de uitoefening van zijn functie een oordeel moet uitspreken over een aangelegenheid bij welker behandeling of oplossing hij een persoonlijk belang heeft van zodanige aard dat zulks aan zijn onafhankelijkheid afbreuk zou kunnen doen, dient de directeur daarvan op de hoogte te stellen.

Artikel 16

De beambte is gehouden na beëindiging van zijn dienstverband betamelijkheid en kiesheid te betrachten bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen.

Artikel 17

1. De beambte is gehouden tot de meest strikte geheimhouding met betrekking tot alle feitelijke gegevens en inlichtingen die in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan te zijner kennis komen; het is hem verboden aan enige natuurlijke of rechtspersoon die niet bevoegd is daarvan kennis te dragen, enig document of gegeven dat niet eerder aan de openbaarheid is prijsgegeven, in welke vorm dan ook te verstrekken. Ook na beëindiging van zijn dienstverband blijft de beambte daartoe verplicht.

2. Zonder toestemming van de directeur is het de beambte verboden alleen of in samenwerking met anderen, enig geschrift waarvan het onderwerp betrekking heeft op de activiteit van het Centrum, openbaar te maken of openbaar te doen maken. Deze toestemming kan alleen worden geweigerd indien de beoogde publikatie de belangen van het Centrum zou kunnen schaden.

Artikel 18

Alle rechten, met inbegrip van auteursrechten en andere intellectuele eigendomsrechten, die verband houden met hetgeen door de beambte in de uitoefening van zijn functie is verricht, vallen toe aan het Centrum.

Artikel 19

De beambte is verplicht in zijn standplaats te wonen of op zodanige afstand daarvan dat hij niet wordt gehinderd in de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Artikel 20

1. Ongeacht zijn hiërarchieke rang is de beambte verplicht zijn meerderen bij te staan en van raad te dienen; hij is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken die hem zijn opgedragen.

2. De beambte belast met de zorg voor de gang van zaken in een tak van dienst, is verantwoordelijk tegenover zijn chefs voor de uitoefening van het gezag dat hem is toegekend, alsmede voor de uitvoering van de door hem verstrekte opdrachten. De eigen verantwoordelijkheid van zijn ondergeschikten ontheft hem in genen dele van de verantwoordelijkheid die hij zelf draagt.

3. Mocht een bepaalde opdracht hem onregelmatig voorkomen, of mocht hij menen dat de uitvoering daarvan nadelige gevolgen van ernstige aard kan meebrengen, dan dient de beambte, zo nodig schriftelijk, zijn chef van zijn zienswijze op de hoogte te stellen. Indien deze de opdracht schriftelijk bevestigt, moet de beambte haar uitvoeren, tenzij de opdracht strijdig is met de strafwetten of een voor zijn veiligheid onaanvaardbaar risico inhoudt.

Artikel 21

1. De beambte is verplicht de schade die het Centrum door grove schuld zijnerzijds in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan heeft geleden, geheel of gedeeltelijk te vergoeden.

2. De Raad van bestuur neemt op voorstel van de directeur, met inachtneming van de tuchtrechtelijke procedure, een met redenen omkleed besluit betreffende de vergoeding.

Artikel 22

1. De voorrechten en immuniteiten die de beambte geniet, zijn uitsluitend in het belang van het Centrum toegekend. Behoudens het bepaalde in het aan de Overeenkomst gehechte Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten, is de betrokken beambte niet ontheven van het vervullen van zijn particuliere verplichtingen en van het naleven van de geldende wetten en de voorschriften betreffende de openbare orde en veiligheid.

2. Wanneer deze voorrechten en immuniteiten in het geding zijn, dient de betrokken beambte de directeur hiervan onverwijld op de hoogte te stellen.

3. De beambte geniet uit hoofde van de Overeenkomst op het grondgebied van de Lid-Staten en de ACS-Staten, met name in de uitoefening van zijn functie, de gebruikelijke voorrechten, immuniteiten en faciliteiten; deze dienen te worden beoordeeld door vergelijking met soortgelijke instellingen die in overeenkomstige omstandigheden functioneren.

Artikel 23

1. Het Centrum verleent bijstand aan de beambte, inzonderheid bij rechtsvervolgingen van hen die zich hebben schuldig gemaakt aan bedreigingen, grove beledigingen, beschimpingen, smaad of vergrijpen tegen persoon of goed, waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uit hoofde van zijn hoedanigheid en zijn functie blootstaan. Voor zover de schade die de beambte door deze feiten heeft geleden niet uit diens opzet of grove nalatigheid is voortgevloeid en hij geen vergoeding heeft kunnen verkrijgen van degenen die de schade hebben veroorzaakt, wordt de schade door het Centrum hoofdelijk vergoed.

2. Het Centrum vergemakkelijkt de bij- en nascholing van de beambte, voor zover dit verenigbaar is met de eisen van een goede werking van de diensten en in overeenstemming met de eigen belangen van het Centrum.

Artikel 24

De beambte heeft het recht van vereniging; hij kan met name lid zijn van vak- en beroepsorganisaties.

Artikel 25

1. De beambte kan verzoeken indienen bij de directeur betreffende aangelegenheden die verband houden met zijn functie.

2. Elk besluit dat krachtens deze Regeling ten aanzien van een beambte wordt genomen, dient onverwijld schriftelijk te zijner kennis te worden gebracht.

3. Iedere voor de beambte nadelige beslissing dient met redenen te zijn omkleed.

Artikel 26

1. Het Centrum houdt voor elke beambte een persoonsdossier bij dat inhoudt:

a) alle aan de beambte gerichte bescheiden welke betrekking hebben op zijn positie als beambte, alsmede alle beoordelingen van zijn bekwaamheid, zijn prestaties of zijn gedrag;

b) de opmerkingen welke de betrokken beambte ten aanzien van bovengenoemde stukken heeft gemaakt.

2. In het persoonsdossier van de beambte vervatte bescheiden betreffende een tuchtmaatregel van de eerste graad in de zin van artikel 56, lid 2, worden na een periode van drie jaar vernietigd, indien gedurende die periode geen nieuwe tuchtmaatregel op de betrokken beambte is toegepast.

3. Het persoonsdossier is vertrouwelijk en kan slechts in de dienstlokalen van het Centrum worden geraadpleegd. Het wordt echter, indien noodzakelijk, bij de regeling van een geschil tussen het Centrum en de beambte overgelegd of toegezonden.

HOOFDSTUK III

AANWERVING - PERIODIEKE BEOORDELING - BEVORDERING - BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND - TUCHTRECHTELIJK ONTSLAG

Afdeling 1

Aanwerving

Artikel 27

1. De aanwerving dient erop gericht te zijn het Centrum de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogste eisen voldoen.

2. De beambte wordt aangeworven op basis van vergelijking overeenkomstig een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur vastgestelde nadere regeling.

3. De bij de in lid 2 bedoelde nadere regeling vastgestelde aanwervingsprocedure dient open en doorzichtig te zijn en gelijke mogelijkheden tot deelneming en aanstelling te bieden aan alle onderdanen van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend.

Bij de keuze der beambten wordt geen onderscheid gemaakt ten aanzien van ras, geloof of geslacht.

Geen enkel ambt mag worden bestemd voor onderdanen van een bepaalde Staat.

Indien de voor de aanstelling in een ambt vereiste beroepsbekwaamheid en ervaring van de betrokkenen gelijkwaardig zijn, geschiedt de aanwerving met inachtneming van een zo breed mogelijke aardrijkskundige spreiding uit de onderdanen van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend.

De aanstellingen van de beambten weerspiegelen zoveel mogelijk het paritaire ACS-EEG-karakter van het Centrum.

Artikel 28

1. Als beambte kan slechts worden aangesteld de persoon:

a) die onderdaan is van een van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend;

b) die heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

c) die inzake bekwaamheid en in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor de uitoefening van zijn functie vereist zijn;

d) die is aangeworven overeenkomstig de in artikel 27, lid 2, bedoelde regeling;

e) die blijkens een medisch onderzoek bij een door het Centrum aangewezen arts voldoet aan de voor de uitoefening van zijn functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid;

f) die blijk geeft van een grondige kennis van een van de voornaamste werktalen van het Centrum en van een voldoende kennis van een andere werktaal van het Centrum voor zover dit voor de door hem te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.

2. Elke beambte dient, vóór zijn indiensttreding, de volgende documenten over te leggen aan het Centrum:

a) een medisch attest waaruit blijkt dat hij geschikt is voor de uitoefening van de werkzaamheden waarvoor hij is aangesteld;

b) een document waaruit blijkt dat hij zijn militaire dienstplicht heeft vervuld;

c) een getuigschrift waaruit blijkt dat hij onderdaan is van een van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend en dat hij burgerschapsrechten geniet;

d) de documenten betreffende zijn burgerlijke staat, alsmede die welke betrekking hebben op zijn echtgenoot en de te zijnen laste komende kinderen.

3. Op verzoek van het Centrum dient de beambte bereid te zijn vóór het einde van de proefperiode een door de raadgevend arts van het Centrum te verrichten medisch onderzoek te ondergaan.

Artikel 29

1. Bij het vervullen van vacatures onderzoekt de directeur de mogelijkheden tot aanstelling van beambten van het Centrum door overplaatsing of door bevordering in rang of categorie in de zin van de artikelen 33 en 34, en gaat vervolgens over tot aanwerving op grond van vergelijking overeenkomstig de in artikel 27, lid 2, bedoelde nadere regeling.

2. Deze procedure kan eveneens worden toegepast voor het vormen van een wervingsreserve.

Artikel 30

1. Bij zijn aanstelling dient de beambte een proeftijd van ten hoogste zes maanden te volbrengen. Tijdens deze periode wordt zijn werk op gezette tijden door zijn meerderen beoordeeld.

2. Tijdens de proeftijd kan de Raad van bestuur op voorstel van de directeur de beambte die zich niet voldoende geschikt heeft getoond, zonder opzeggingsterimijn ontslaan. Het ontslag wordt van kracht vanaf de kennisgeving van het besluit van de Raad van bestuur aan de betrokkene.

Afdeling 2

Periodieke beoordeling - Bevordering

Artikel 31

1. Te rekenen vanaf de aanstellingsdatum wordt elke twaalf maanden en op de voorwaarden van een door de directeur vastgestelde regeling, door de meerderen van de beambte een beoordelingsrapport inzake zijn bekwaamheid, prestaties en gedrag in de dienst opgesteld.

2. Dit beoordelingsrapport wordt ter kennis van de beambte gebracht. Deze kan hieraan alle opmerkingen toevoegen die hij dienstig acht.

Artikel 32

1. Na een bevredigende ononderbroken diensttijd van ten minste twee jaar in een zelfde rang en salaristrap kan de beambte wiens aanstelling ten minste één maand na die periode voortduurt, in de eerstvolgende hogere salaristrap van de rang waarin hij is ingedeeld, worden geplaatst, tenzij hij reeds de hoogste salaristrap van deze rang heeft bereikt.

2. Gedurende de periode vanaf de datum van ondertekening van de Overeenkomst tot en met 31 augustus 1996 kan deze salarisverhoging slechts eenmaal plaatsvinden.

3. Salarisverhoging is gedurende de periode vanaf 1 september 1996 tot de datum waarop de Overeenkomst afloopt, onderworpen aan de goedkeuring van het Comité en aan de voorwaarden die het overeenkomstig artikel 6, lid 3, heeft vastgesteld.

4. De beambte wordt slechts bij wijze van uitzondering en als gevolg van een uitstekende prestatie toegelaten tot de laatste salaristrap van elke rang.

5. De salarisverhogingen vinden niet automatisch plaats, doch bij besluit van de directeur waarbij is rekening gehouden met de bekwaamheid, de prestaties en het gedrag in de dienst van de beambte zoals deze door zijn meerderen zijn beoordeeld, alsmede met de ontwikkeling van de complexiteit van zijn werkzaamheden.

Artikel 33

1. Elke bevordering in rang of in categorie van de beambte geschiedt uitsluitend ter vervulling van vacatures en via aanstelling door de directeur en vindt plaats naar de eerstvolgende hogere rang of categorie, overeenkomstig een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur vastgestelde nadere regeling.

2. De aanstelling van een beambte in de eerstvolgende hogere rang van de categorie waartoe hij behoort, geschiedt bij keuze uit de beambten die kandidaat zijn en die reeds een minimumdiensttijd in hun rang hebben, na een onderzoek waarbij de verdiensten van de betrokken beambten alsmede de door hun hiërarchieke meerderen opgestelde beoordelingsrapporten onderling worden vergeleken.

3. De aanstelling van een beambte in de eerstvolgende hogere categorie kan alleen plaatsvinden na een vergelijkend onderzoek onder de beambten die kandidaat zijn en die aantonen dat zij over de vereiste opleiding en ervaring beschikken en een minimumdiensttijd in hun rang hebben. De beambte wordt aangesteld in de laagste rang van de nieuwe categorie.

4. De minimumdiensttijd die vereist is om in aanmerking te komen voor een bevordering in rang of in categorie wordt vastgesteld in de in lid 1 van dit artikel bedoelde nadere regeling.

Artikel 34

1. De beambte wordt ingedeeld in de salaristrap waarvan het basissalaris het dichtst ligt bij het basissalaris dat hij in zijn vorige rang ontving.

2. In geen geval ontvangt de beambte in zijn nieuwe rang een basissalaris dat lager is dan het basissalaris dat hij in zijn vorige rang ontving.

Afdeling 3

Beëindiging van het dienstverband - Tuchtrechtelijk ontslag

Artikel 35

1. Behalve door overlijden eindigt het dienstverband van de beambte:

a) op het tijdstip dat is vastgesteld in de brief houdende aanstelling voor bepaalde tijd;

b) op initiatief van het Centrum of van de beambte na afloop van een opzeggingstermijn overeenkomend met één maand per dienstjaar dat vanaf de aanstellingsdatum is volbracht, onverminderd het bepaalde in lid 3 voor de aanstellingen voor korte tijd;

c) aan het einde van de maand waarin de beambte de leeftijd van 65 jaar bereikt, onverminderd het bepaalde in artikel 11, lid 2, voor de aanstellingen voor korte tijd.

2. In geval van ontslag op initiatief van het Centrum vóór het einde van de in de aanstellingsbrief bepaalde termijn, heeft de beambte, aan het einde van de in lid 1, onder b), genoemde opzeggingstermijn, recht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris over het tijdvak tussen zijn laatste werkdag en de datum waarop zijn dienstverband normaliter zou zijn beëindigd, onverminderd het bepaalde in lid 3.

Indien de directeur de beambte van zijn functie ontheft vóór het einde van bovengenoemde opzeggingstermijn, wordt aan de beambte nog het basissalaris uitbetaald dat overeenkomt met het resterende gedeelte van de opzeggingstermijn.

3. In geval van ontslag op initiatief van het Centrum vóór het einde van de in de aanstellingsbrief bepaalde termijn bij aanstellingen voor korte tijd in de zin van artikel 11, dient een opzeggingstermijn van één maand te worden in acht genomen; in dat geval heeft de beambte recht op een vergoeding gelijk aan de helft van zijn basissalaris over het tijdvak tussen zijn laatste werkdag en de datum waarop zijn dienstverband normaliter zou zijn beëindigd.

Artikel 36

Op voorstel van de directeur kan de beambte op initiatief van de Raad van bestuur zonder opzeggingstermijn worden ontslagen:

a) gedurende de proeftijd of bij het verstrijken daarvan, overeenkomstig artikel 30, lid 2;

b) wanneer de beambte niet langer voldoet aan de in artikel 28, lid 1, gestelde voorwaarden;

c) in het in artikel 37 genoemde geval;

d) in het in artikel 38 genoemde geval.

Artikel 37

1. Na voltooiing van de tuchtprocedure van hoofdstuk VI van deze titel kan de beambte zonder opzeggingstermijn worden ontslagen om redenen van tuchtrechtelijke aard, indien de beambte opzettelijk of uit nalatigheid ernstig aan zijn verplichtingen is te kort gekomen. Het desbetreffende besluit wordt op voorstel van de directeur door de Raad van bestuur genomen, nadat de beambte in de gelegenheid is gesteld zich te verdedigen.

2. Voorafgaandelijk aan het tuchtrechtelijk ontslag kan de beambte worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 58.

3. In geval van tuchtrechtelijk ontslag overeenkomstig lid 1 van dit artikel kan de directeur de Raad van bestuur voorstellen een besluit te nemen waarbij de beambte het recht op de toelagen en vergoeding van kosten, vastgesteld in de in de artikelen 47 en 53 bedoelde nadere regelingen, geheel of gedeeltelijk wordt ontnomen.

Artikel 38

1. De beambte moet door het Centrum zonder opzeggingstermijn tuchtrechtelijk worden ontslagen, indien de directeur vaststelt dat hij bij zijn aanstelling met opzet onjuiste inlichtingen heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de in artikel 28, lid 1, gestelde voorwaarden.

2. In het in lid 1 bedoelde geval wordt de beambte, die tevoren moet zijn gehoord, na de voltooiing van de tuchtprocedure van hoofdstuk VI van deze titel op voorstel van de directeur door de Raad van bestuur ontslagen.

3. Voorafgaandelijk aan het tuchtrechtelijk ontslag kan de beambte worden geschorst overeenkomstig het bepaalde in artikel 58.

Artikel 37, lid 3, is van toepassing.

HOOFDSTUK IV

ARBEIDSVOORWAARDEN

Afdeling 1

Arbeidsduur

Artikel 39

1. De beambte in actieve dienst staat op ieder ogenblik ter beschikking van het Centrum.

De normale arbeidsduur kan evenwel niet meer dan tweeenveertig uur per week bedragen, overeenkomstig een door de directeur in een regeling vastgesteld rooster.

2. Bij wijze van uitzondering en om naar behoren gemotiveerde redenen kan de directeur de beambte toestemming verlenen op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn, indien hij oordeelt dat deze maatregel ook duidelijk met het belang van het Centrum strookt.

De wijze waarop deze toestemming wordt verleend, wordt in een door de directeur vastgestelde regeling bepaald.

3. De beambte die toestemming heeft verkregen om op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn, moet elke maand overeenkomstig de door de directeur vastgestelde bepalingen, werkzaamheden verrichten gedurende de helft van de normale arbeidsduur.

Artikel 40

1. De beambte kan slechts in dringende gevallen of bij buitengewone toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overuren; machtiging tot het doen verrichten van arbeid gedurende de nacht of op zon- en feestdagen kan slechts worden verleend overeenkomstig een door de directeur vastgestelde regeling.

2. Het totale aantal aan een beambte opgedragen overuren mag in geen geval meer dan honderdvijftig per periode van zes maanden bedragen.

3. Overuren die door beambten van de categorieën "staflid" en "leidinggevend uitvoerend beambte" worden verricht, geven geen recht op compensatie of beloning.

De door de beambten van de categorie "uitvoerend beambte" verrichte overuren geven, overeenkomstig de in lid 1 bedoelde regeling, recht op compensatie in vrije tijd of, indien het belang van de dienst niet toestaat compensatie te verlenen in de zes maanden volgende op die waarin de overuren werden verricht, op de automatische toekenning van een bij bovengenoemde regeling vastgestelde premie per overuur.

Afdeling 2

Verlof

Artikel 41

1. De beambte heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van ten minste vierentwintig en ten hoogste dertig werkdagen, volgens een regeling die door de directeur wordt vastgesteld. In deze regeling zijn de voorwaarden vastgelegd voor de overdracht van verlofdagen van een kalenderjaar naar het volgende.

2. Behalve dit vakantieverlof kan aan de beambte op zijn verzoek bij wijze van uitzondering door de directeur een buitengewoon verlof worden verleend. Het verlenen van deze verloven geschiedt volgens een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur vastgestelde nadere regeling.

Artikel 42

Ongeacht het recht op de in artikel 41 vermelde verloven, hebben vrouwelijke beambten, na overlegging van een medisch attest, recht op moederschapsverlof met behoud van bezoldiging, ingaande normaliter zes weken vóór de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven, en eindigende normaliter tien weken na de datum van de bevalling, met dien verstande dat dit verlof niet minder dan zestien weken kan bedragen.

Op verzoek van de betrokkene en met goedkeuring van de arts kan de directeur toestaan dat het moederschapsverlof ingaat na de periode van zes weken vóór de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven; in dat geval eindigt het moederschapsverlof tien weken na de datum van de bevalling vermeerderd met de periode waarin de betrokkene vanaf de zesde week voorafgaande aan de daadwerkelijke datum van de bevalling nog heeft gewerkt.

Artikel 43

De beambte die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten, komt van rechtswege in aanmerking voor ziekteverlof, overeenkomstig een nadere regeling die door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur wordt aangenomen.

Artikel 44

Het vakantieverlof van de beambte die toestemming heeft verkregen om op basis van een halve werktijd werkzaam te zijn, wordt, voor de duur van deze werktijd, met de helft verminderd. Gedeelten van af te trekken dagen worden verwaarloosd.

Artikel 45

1. Behoudens bij ziekte of ongeval mag de beambte, zonder hiertoe tevoren door zijn chef te zijn gemachtigd, niet afwezig zijn. Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechtelijke bepalingen, wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behoren is vastgesteld, op het vakantieverlof in mindering gebracht. Indien de beambte geen recht meer op zodanig verlof heeft, ontvangt hij automatisch over het desbetreffende tijdvak geen bezoldiging.

2. Wanneer een beambte zijn ziekteverlof in een andere plaats wenst door te brengen dan die waar hij is tewerkgesteld, dient hij daartoe vooraf door de directeur te worden gemachtigd.

Afdeling 3

Feestdagen

Artikel 46

De lijst van feestdagen wordt door de directeur vastgesteld.

HOOFDSTUK V

BEZOLDIGING EN VERGOEDING VAN KOSTEN

Artikel 47

1. Tenzij uitdrukkelijk anders bepaald, heeft de beambte door het enkele feit van zijn aanstelling recht op de bezoldiging die aan zijn rang en zijn salaristrap is verbonden, een en ander met inachtneming van het bepaalde in een op voorstel van de directeur door de Raad van bestuur aangenomen nadere regeling.

Hij kan van dit recht geen afstand doen.

2. De bezoldiging omvat een basissalaris, gezinstoelagen en toelagen van andere aard.

Artikel 48

De bezoldiging van de beambte wordt normaliter uitgedrukt en betaald in Belgische franken, behoudens in naar behoren met redenen omklede uitzonderingsgevallen.

Artikel 49

Het Comité kan op voorstel van de Raad van bestuur besluiten tot aanpassing van de bezoldigingen ten einde rekening te houden met de ontwikkeling van de kosten van levensonderhoud in de plaats van tewerkstelling en de koopkracht in de Gemeenschap.

Artikel 50

Voor iedere rang en salaristrap wordt het maandelijkse basissalaris vastgesteld overeenkomstig de tabel in bijlage II van deze Regeling, die van deze Regeling integrerend deel uitmaakt.

Artikel 51

1. De gezinstoelagen waarop de beambte recht heeft, worden vastgelegd in de in artikel 47 bedoelde nadere regeling en omvatten:

a) de kostwinnerstoelage;

b) de kindertoelage;

c) de toelage voor schoolgaande kinderen.

2. De beambte die de in dit artikel bedoelde gezinstoelagen geniet, is verplicht opgave te doen van soortgelijke toelagen uit andere bron; deze komen in mindering op die welke uit hoofde van deze Regeling worden uitbetaald.

3. De kindertoelage kan bij een bijzonder met redenen omkleed besluit van de directeur worden verdubbeld op grond van medische bewijsstukken, die door een door het Centrum aangewezen arts zijn opgesteld, waaruit blijkt dat het desbetreffende kind voor de beambte zware lasten met zich brengt, omdat het geestelijk of lichamelijk is gehandicapt.

Artikel 52

Bij overlijden van een beambte tijdens de looptijd van diens contract ontvangen de overlevende wettige echtgenoot of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de overledene tot en met de zesde maand na de maand van overlijden.

Artikel 53

Overeenkomstig het bepaalde in de in artikel 47 genoemde nadere regeling heeft de beambte, onverminderd artikel 37, lid 3, recht op vergoeding van de kosten door hem gemaakt bij indiensttreding, overplaatsing of beëindiging van het dienstverband, alsmede van de kosten die hij in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn functie heeft gemaakt.

Artikel 54

1. Bij overlijden van een beambte, van zijn wettige echtgenoot, van zijn kinderen ten laste of van andere personen die te zijnen laste zijn in de zin van de in artikel 47 genoemde nadere regeling en die met hem samenwonen, worden de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van de standplaats naar de plaats van herkomst van de beambte door het Centrum vergoed. Het Centrum kan een voorschot op die vergoeding toekennen.

Ook de reiskosten alsmede de kosten in verband met het vervoer van de persoonlijke bezittingen en de bagage, van de in de eerste alinea genoemde overlevende personen die naar de plaats van herkomst van de overleden beambte terugkeren worden door het Centrum vergoed.

2. In geval een beambte overlijdt tijdens een dienstreis, vergoedt het Centrum de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot van de plaats van overlijden naar de plaats van herkomst van de beambte.

Artikel 55

Onverschuldigd betaalde bedragen worden teruggevorderd, indien de bevoordeelde kennis droeg van de onregelmatigheid van de betaling of indien deze onregelmatigheid zo voor de hand lag dat de bevoordeelde daarvan kennis had moeten dragen. De wijze van terugbetaling wordt vastgesteld door de directeur.

HOOFDSTUK VI

TUCHTREGELING

Artikel 56

1. De beambte die, opzettelijk of uit nalatigheid, de hem bij deze Regeling opgelegde verplichtingen niet nakomt, stelt zich aan een tuchtmaatregel bloot.

2. De tuchtmaatregelen zijn:

- tuchtmaatregelen van de eerste graad:

a) schriftelijke waarschuwing;

b) berisping;

- tuchtmaatregelen van de tweede graad:

c) plaatsing in een lagere salaristrap;

d) terugzetting in rang of categorie;

e) tuchtrechtelijk ontslag.

3. Eén fout kan slechts tot één tuchtmaatregel leiden.

Artikel 57

1. De directeur kan de beambte, eigener beweging of op voorstel van diens chef, zonder raadpleging van de Raad van bestuur een schriftelijke waarschuwing of een berisping geven. De beambte moet tevoren worden gehoord.

2. De overige tuchtmaatregelen worden door de Raad van bestuur genomen na voltooiing van de tuchtprocedure vastgesteld in artikel 59. Deze procedure wordt ingeleid op initiatief van de directeur of de Raad van bestuur; de beambte wordt tevoren gehoord.

Artikel 58

1. Indien de beambte grove schuld ten laste wordt gelegd, bestaande in verzuim van zijn plichten als beambte of in een inbreuk op het gemene recht, kan de betrokkene door de directeur worden geschorst. Dit besluit is een voorzorgsmaatregel en moet worden genomen uiterlijk binnen vier werkdagen te rekenen vanaf de dag volgende op die waarop het ten laste gelegde feit te zijner kennis is gekomen.

2. In het besluit tot schorsing van de beambte wordt bepaald of hij gedurende de tijd van zijn schorsing zijn bezoldiging behoudt, dan wel welk gedeelte wordt ingehouden; de inhouding mag niet meer dan de helft van het basissalaris bedragen.

3. Indien na verloop van twee maanden te rekenen vanaf de dag waarop het schorsingsbesluit van kracht werd geen besluit is genomen, moet de handhaving van de schorsing worden bevestigd door de Raad van bestuur.

4. Indien na verloop van vier maanden te rekenen vanaf de dag waarop het schorsingsbesluit van kracht werd geen besluit is genomen, ontvangt de betrokkene weder zijn volledige bezoldiging.

5. Indien aan het einde van de tuchtprocedure jegens de betrokkene geen tuchtmaatregel is genomen, of hem slechts een schriftelijke waarschuwing dan wel een berisping is gegeven, heeft hij alsnog recht op ontvangst van de op zijn bezoldiging ingehouden bedragen.

6. Indien echter tegen de beambte naar aanleiding van dezelfde feiten een strafrechtelijke vervolging is ingesteld, wordt zijn positie eerst definitief geregeld nadat de rechterlijke beslissing onherroepelijk is geworden.

Artikel 59

1. Aan de Raad van bestuur wordt een rapport van de directeur ter behandeling voorgelegd, waarin de ten laste gelegde feiten en zo nodig de omstandigheden waaronder deze hebben plaatsgehad, duidelijk zijn omschreven.

Dit rapport wordt overgelegd aan de secretaris van de Raad van bestuur, die ervan kennis geeft aan de leden van dit orgaan en, per aangetekende brief, aan de betrokken beambte.

De weigering van de betrokken beambte om de bovengenoemde brief in ontvangst te nemen of het bericht van ontvangst te ondertekenen, geldt als kennisgeving.

2. De directeur kan een rapporteur benoemen, bij voorkeur een jurist die onafhankelijk van het Centrum is.

3. Zodra het rapport van de rapporteur ter kennis van de beambte is gebracht, heeft deze het recht om inzage te krijgen van zijn volledige persoonsdossier en om van alle stukken afschriften te maken.

4. Vanaf de dag van ontvangst van de aangetekende brief met het rapport waardoor de tuchtprocedure wordt ingeleid, heeft de beambte een maand de tijd om schriftelijke opmerkingen in te dienen of getuigen op te roepen.

5. Ook de directeur van het Centrum heeft het recht getuigen op te roepen.

6. Na kennisneming van de hem voorgelegde bescheiden en zo nodig rekening houdende met de schriftelijke verklaringen van de beambte en van de getuigen alsmede met de resultaten van het eventuele onderzoek, brengt de directeur, of in voorkomend geval de rapporteur, een eindrapport uit dat een met redenen omkleed advies behelst over de tuchtmaatregel die naar zijn oordeel naar aanleiding van de ten laste gelegde feiten moet worden genomen en zendt dit advies aan de Raad van bestuur en aan de beambte.

7. De Raad van bestuur neemt binnen maximaal twee maanden zijn besluit.

TITEL III

DE DIRECTEUR EN DE ADJUNCT-DIRECTEUR

Artikel 60

1. De in deze Regeling vervatte bepalingen inzake de rechten en verplichtingen van de beambten zijn van overeenkomstige toepassing op de directeur en de adjunct-directeur.

2. Wanneer in het kader van deze Regeling is bepaald dat de directeur besluiten neemt ten aanzien van de beambten en plaatselijke functionarissen, neemt de Raad van bestuur deze besluiten ten aanzien van de directeur en de adjunct-directeur.

Waar de beambten en plaatselijke functionarissen inlichtingen moeten verschaffen aan de directeur, verschaffen de directeur en de adjunct-directeur dergelijke inlichtingen aan de Raad.

TITEL IV

SOCIALE VOORZIENINGEN, BELASTINGEN EN RECHTSMIDDELEN

HOOFDSTUK I

SOCIALE VOORZIENINGEN

Afdeling 1

Sociale zekerheid

Artikel 61

1. De beambten, de adjunct-directeur en de directeur en, voor zover nodig, hun gezinsleden, kunnen wat het stelsel van sociale zekerheid betreft, kiezen tussen het stelsel van de Staat op het grondgebied waarvan de zetel van het Centrum gevestigd is, het stelsel van de Staat waar zij hun laatste woonplaats hadden of het stelsel van de Staat waarvan zij onderdaan zijn.

Deze keuze kan echter slechts eenmaal en binnen een periode van drie maanden volgende op de datum van aanstelling worden uitgeoefend en wordt van kracht op het tijdstip van indiensttreding.

2. De kosten in geval van ziekte van de beambte, de adjunct-directeur en de directeur, hun wettige echtgenoot, wanneer deze niet onder toepassing van enig andere wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling prestaties van dezelfde aard of dezelfde hoogte kan verkrijgen, hun kinderen en de andere personen die in de zin van de in artikel 47 genoemde nadere regeling te hunnen laste komen, zijn tot een bepaald percentage gedekt. Dit percentage wordt vastgesteld in een op voorstel van de directeur door de Raad van bestuur aangenomen nadere regeling.

3. Een derde van de voor deze dekking van de ziektekosten noodzakelijke bijdrage komt ten laste van de aangeslotene, overeenkomstig de in lid 2, tweede zin, genoemde nadere regeling.

Artikel 62

1. Volgens de in artikel 61, lid 2, tweede zin, bedoelde nadere regeling zijn de beambte, de adjunct-directeur en de directeur met ingang van de dag van hun indiensttreding verzekerd tegen uit beroepsziekten en ongevallen voortvloeiende risico's. Voor de dekking van deze risico's worden door hen bijdragen betaald.

2. In de in lid 1 vermelde nadere regeling wordt bepaald welke risico's niet zijn gedekt, welke uitkeringen zijn gewaarborgd en welke kosten zijn gedekt.

Artikel 63

1. Bij geboorte van een kind van een beambte, van de adjunct-directeur of van de directeur wordt een eenmalige forfaitaire toelage uitgekeerd aan de persoon die daadwerkelijk voor dit kind zorg draagt, overeenkomstig de in artikel 61, lid 2, tweede zin, bedoelde nadere regeling.

2. Degene die een geboortetoelage ontvangt, is verplicht opgave te doen van uit andere bron voor hetzelfde kind ontvangen soortgelijke toelagen; deze komen in mindering op de hierboven bedoelde toelage. Zijn zowel de vader als de moeder personeelsleden van het Centrum en zouden zij beiden in aanmerking komen voor deze toelage, dan wordt de toelage slechts eenmaal uitbetaald.

Afdeling 2

Voorzieningsfonds

Artikel 64

1. Overeenkomstig een op voorstel van de directeur door de Raad aangenomen nadere regeling vormt het Centrum voor de beambten, de adjunct-directeur en de directeur een voorzieningsfonds. De bepalingen inzake de verplichte bijdrage aan dit fonds door deze personeelsleden en het Centrum alsmede de bepalingen inzake de vereffening ingeval de betrokken personeelsleden het Centrum verlaten, worden in deze nadere regeling vastgesteld.

2. Een derde van de voor de vorming van het voorzieningsfonds noodzakelijke bijdrage komt ten laste van de aangeslotenen, overeenkomstig de in lid 1 bedoelde nadere regeling.

Afdeling 3

Premie bij definitief en vrijwillig vertrek

Artikel 65

1. De beambte wiens dienstverband wordt beëindigd als gevolg van een overeenkomst tussen het Centrum en de beambte en die ten minste vijf jaar bij het Centrum in dienst is geweest, kan bij besluit van de Raad van bestuur en op grond van een door de directeur opgesteld rapport een premie bij definitief en vrijwillig vertrek ontvangen die maximaal tien maanden van zijn laatste basissalaris bedraagt, overeenkomstig een door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur vastgestelde nadere regeling.

2. Deze premie wordt niet automatisch uitgekeerd en wordt eventueel toegekend met name rekening houdend met de belangen en de doelstellingen van het Centrum. De uitbetaling geschiedt onder de op voorstel van de directeur door de Raad van bestuur bepaalde voorwaarden en overeenkomstig de in lid 1 bedoelde nadere regeling.

3. De premie wordt niet toegekend indien het dienstverband wordt beëindigd uit hoofde van de artikelen 37 en 38.

4. De directeur en de adjunct-directeur komen niet voor deze premie in aanmerking.

5. De premie is onverenigbaar met de in artikel 35, lid 2, bedoelde uitkering.

HOOFDSTUK II

BELASTINGEN

Artikel 66

1. De directeur, de adjunct-directeur en de beambten van het Centrum zijn onderworpen aan een belasting, ten bate van het Centrum, die geheven wordt op de door het Centrum betaalde bezoldigingen.

De voorwaarden en de wijze van heffing van deze belasting zijn neergelegd in bijlage III bij deze Regeling, welke bijlage integrerend deel uitmaakt van deze Regeling. Het Comité mag deze bepalingen wijzigen.

2. De belasting wordt door het Centrum geheven door inhouding bij de bron. De opbrengst van de belasting wordt in de begroting van het Centrum onder de ontvangsten opgenomen.

3. De in lid 1 genoemde personen zijn vrijgesteld van nationale belastingen op de door het Centrum betaalde bezoldigingen.

HOOFDSTUK III

RECHTSMIDDELEN

Artikel 67

1. De beambte, de adjunct-directeur en de directeur kunnen bij het bevoegde gezag een verzoek indienen om jegens hen een besluit te nemen. Het gezag brengt zijn met redenen omklede besluit binnen twee maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen een klacht in de zin van het volgende lid kan worden ingediend.

2. De beambte, de adjunct-directeur en de directeur kunnen bij het bevoegde gezag een klacht indienen tegen een besluit waardoor zij zich bezwaard achten, hetzij omdat dit gezag een besluit te hunnen aanzien heeft genomen, dan wel omdat het geen, bij deze Regeling verplichte maatregel heeft genomen. De klacht moet binnen een termijn van één maand worden ingediend. Deze termijn gaat in:

- op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene tot wie het gericht is, doch uiterlijk op de dag waarop de betrokkene ervan kennis krijgt indien het een maatregel van individuele aard betreft; indien evenwel door een besluit van individuele aard een andere persoon dan degene tot wie het gericht is, zich bezwaard kan gevoelen, gaat de termijn voor deze persoon in op de dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt;

- op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt, indien de klacht betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens lid 1 ingediend verzoek.

Het gezag brengt zijn met redenen omklede besluit binnen twee maanden, te rekenen vanaf de dag van indiening van de klacht, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op de klacht uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen beroep in de zin van artikel 68 kan worden ingesteld.

3. Het bevoegde gezag in de zin van dit artikel is - de directeur wat betreft de beambten;

- de Raad van bestuur wat betreft de directeur en de adjunct-directeur en in geval van klachten tegen een door de directeur genomen tuchtmaatregel;

- het Comité in geval van klachten tegen een door de Raad van bestuur ten aanzien van de directeur of de adjunct-directeur genomen tuchtmaatregel.

Artikel 68

1. Geschillen tussen de beambten en het Centrum, alsmede tussen de directeur of adjunct-directeur en het Centrum, dienen te worden geregeld door middel van bemiddeling of arbitrage, overeenkomstig het bemiddelings- en arbitragereglement in bijlage IV bij deze Regeling, welke bijlage integrerend deel uitmaakt van deze Regeling.

2. In overeenstemming met het in lid 1 bedoelde bemiddelings- en arbitragereglement genomen beslissingen van het scheidsgerecht zijn verbindend voor de partijen en worden, zo nodig, uitvoerbaar verklaard voor de bevoegde autoriteiten van de Lid-Staten van de Gemeenschap of van de ACS-Staten alsmede voor de instellingen en de organen die bij de Overeenkomst zijn ingesteld.

3. De in lid 1 bedoelde geschillen kunnen niet aan een andere regeling worden onderworpen.

TITEL V

PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN

Artikel 69

1. De plaatselijke functionaris wordt door middel van een arbeidsovereenkomst aangesteld door de directeur voor een bepaalde termijn die uiterlijk op 31 augustus 1996 verstrijkt.

2. Met uitzondering van de artikelen 6 tot en met 11, 30, 32 tot en met 38, 41 tot en met 44, 47 tot en met 51, en hoofdstuk VI, is titel II van overeenkomstige toepassing op plaatselijke functionarissen.

Artikel 70

De arbeidsvoorwaarden van plaatselijke functionarissen, inzonderheid ter zake van:

a) de wijze van aanstelling en ontslag,

b) verloven,

c) indeling en bezoldiging,

worden door de directeur vastgesteld aan de hand van de regelingen en gebruiken van de plaats van tewerkstelling van de plaatselijke functionaris.

Artikel 71

Inzake de sociale zekerheid neemt het Centrum de lasten op zich die op de werkgever rusten ingevolge de voorschriften van de plaats van tewerkstelling van de plaatselijke functionaris.

Artikel 72

De plaatselijke functionaris kan bij de directeur een verzoek indienen om jegens hem een besluit te nemen. De directeur brengt zijn met redenen omkleed besluit binnen één maand, te rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek, ter kennis van de betrokkene. Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven, dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing, waartegen een beroep in de zin van artikel 73 kan worden ingesteld.

Artikel 73

Geschillen tussen het Centrum en de plaatselijke functionaris worden voorgelegd aan de bevoegde rechter volgens de wettelijke regeling van de plaats van tewerkstelling van de plaatselijke functionaris.

TITEL VI

SLOTBEPALING

Artikel 74

Deze Regeling treedt in werking op dezelfde dag als het besluit van de ACS-EEG-Raad van Ministers.

BIJLAGE I van de Regeling

CENTRUM VOOR INDUSTRIËLE ONTWIKKELING (CIO) AANSTELLINGSBRIEF (1) gericht aan:

De heer (mevrouw) .

geboren op .. / .. / .... te .

van . nationaliteit houder (houdster) van paspoort nr. .

afgegeven op .. / .. / .... te .

Gezien de inlichtingen die u bij uw sollicitatie hebt verstrekt en in aansluiting op de aanwervingsprocedure op basis van vergelijking heeft het Centrum voor industriële ontwikkeling (CIO), vertegenwoordigd door zijn directeur, .............................., optredend als tot aanstelling bevoegd gezag ingevolge artikel 6 van de bijlage bij Besluit nr. 1/92 van de ACS-EEG-Raad van Ministers tot vaststelling van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, besloten u als beambte van het CIO aan te stellen.

Voor uw aanstelling gelden de volgende voorwaarden:

1. TERMIJN

De aanstelling geldt voor een periode van ........................, vanaf .. / .. / .... tot en met .. / .. / .... .

2. PROEFTIJD

De eerste zes maanden van de aanstelling worden als proeftijd beschouwd. Tijdens deze periode kan elk van de partijen de onderhavige aanstelling per aangetekende brief en zonder opzeggingstermijn ongedaan maken.

Deze proeftijd is niet van toepassing indien het niet om de eerste aanstelling gaat.

3. PLAATS

De standplaats is thans .

4. INDELING

Categorie: .

Rang: .

Salaristrap: .

U stemt ermee in dat de directeur, telkens wanneer hij zulks op grond van de behoeften van het CIO dienstig acht, u te werk stelt in een ambt waarvan de werkzaamheden aan uw categorie en rang beantwoorden, en dat dit inhoudt dat uw taken kunnen worden gewijzigd.

5. WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR

De arbeidsduur bedraagt ...... uur per week.

6. BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND NA AFLOOP VAN EEN OPZEGGINGSTERMIJN Overeenkomstig artikel 35, lid 1, onder b), van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst, kan elke partij deze aanstelling per aangetekende brief beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn gelijk aan één maand per volbracht dienstjaar.

7. REGELING

De twee partijen erkennen dat zij gebonden zijn door:

a) het Statuut en het Reglement van Orde van het CIO, alsmede de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst,

b) de verschillende door het CIO overeenkomstig bovengenoemde Regeling vastgestelde nadere regelingen, waarvan u verklaart kennis te hebben genomen; alle wijzigingen in die regelingen kunnen u slechts na kennisgeving worden tegengeworpen,

c) de eventueel door het CIO overeenkomstig artikel 1, lid 5, van bovengenoemde Regeling voor u vastgestelde individuele voorwaarden.

U ziet uitdrukkelijk af van de voordelen die bovengenoemde Regeling toekent bij de indiensttreding en die reeds bij een eventuele vroegere aanstelling zijn verkregen.

De dienstjaren die u uit hoofde van een eventuele vroegere aanstelling hebt volbracht, worden in het kader van de onderhavige aanstelling in aanmerking genomen.

8. ARBITRAGE

Eventuele geschillen tussen u en het CIO worden uitsluitend beslecht via bemiddeling of arbitrage, overeenkomstig het bemiddelings- en arbitragereglement als vervat in bijlage IV van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst.

Geschillen mogen niet op een andere manier worden beslecht.

Het CIO en uzelf zien uitdrukkelijk en wederkerig af van iedere andere wijze van beslechting van geschillen dan die welke voortvloeit uit voornoemd bemiddelings- en arbitragereglement, alsmede van beroep op iedere andere rechterlijke instantie.

9. PERSOONSGEGEVENS

Bijlage A "Administratieve gegevens" en bijlage B "Gegevens betreffende de gezinssituatie" van deze aanstellingsbrief vormen een integrerend bestanddeel daarvan.

Aan de directeur van het CIO Ik stem uitdrukkelijk in met de onderhavige aanstelling en met de desbetreffende voorwaarden.

Ik heb kennis genomen van het Statuut en van het Reglement van Orde van het CIO, van de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het CIO in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst en van de interne regelingen van het CIO.

Ik aanvaard het bemiddelings- en arbitragereglement voor de beslechting van eventuele geschillen met het CIO en zie uitdrukkelijk af van iedere andere regeling, inclusief het beroep op andere rechterlijke instanties.

.

(datum) .

Handtekening van de aangestelde persoon

Bijlage A bij BIJLAGE I

ADMINISTRATIEVE GEGEVENS Naam: .

Voornamen: .

Geboortedatum: .

Gezinssituatie: .

Datum van aanstelling van de beambte: .

Datum waarop de aanstelling ingaat: .

Duur van de aanstelling: .

Plaats van herkomst: .

Standplaats: .

Categorie, rang en salaristrap: .

Maandelijks basissalaris: .

Bijzondere bepalingen: .

Handtekening van de aangestelde persoon ( . ) Tabelle Vergroessern 134 %

Bijlage B bij BIJLAGE I

GEGEVENS BETREFFENDE DE GEZINSSITUATIE

Naam: .

Voornamen: .

Geboorteplaats en -datum: .

PERSONEN TEN LASTE Naam en voornamen Geboorteplaats en -datumAard van de verwantschap Burgerlijke stand Nationaliteit. .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ondergetekende verklaart dat bovenstaande gegevens naar waarheid zijn ingevuld.

Brussel, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Handtekening van de aangestelde persoon (. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )

BIJLAGE II van de Regeling

>RUIMTE VOOR DE TABEL>

BIJLAGE III van de Regeling

VOORWAARDEN EN WIJZE VAN HEFFING VAN DE BELASTING TEN BATE VAN HET CENTRUM 1. Aan de belasting ten bate van het Centrum als bedoeld in artikel 66 van de Regeling zijn onderworpen de directeur, de adjunct-directeur en de beambten van het Centrum, met uitzondering van de plaatselijke functionarissen.

De belasting is maandelijks verschuldigd over de salarissen en emolumenten van welke aard ook, die door het Centrum aan de belastingplichtige worden betaald.

Van de belastbare grondslag zijn echter uitgesloten uitkeringen en vergoedingen, al dan niet in de vorm van forfaitaire bedragen, toegekend als vergoeding voor uit hoofde van de functie gemaakte kosten.

2. De gezinsuitkeringen en -toelagen en uitkeringen en toelagen van sociale aard worden van de belastbare grondslag afgetrokken.

3. Van het volgens de punten 1 en 2 hierboven berekende bedrag wordt 10 % afgetrokken voor kosten van verwerving en persoonlijke verplichtingen.

Bovendien wordt voor elk kind of elke persoon ten laste van de belastingplichtige een bedrag afgetrokken, gelijk aan tweemaal de door de belastingplichtige ontvangen kindertoelage.

Voor de berekening van de belastbare grondslag wordt bovendien een aftrek van 13 % toegepast op de bruto bezoldiging van elk in het buitenland verblijvend personeelslid; deze aftrek moet minstens 7 500 Bfr. bedragen.

De door de belastingplichtige uit hoofde van de voor hem geldende sociale wetgeving gestorte bedragen worden van de belastbare grondslag afgetrokken.

4. De belasting wordt over het door toepassing van punt 3 verkregen belastbare bedrag, waarvan de eerste 2 476 Bfr. buiten beschouwing blijven, naar het volgende tarief berekend:

- 0 % over het gedeelte onder 2 476 Bfr.

- 8 % over het gedeelte tussen 2 476 Bfr. en 43 747 Bfr.

- 10 % over het gedeelte tussen 43 748 Bfr. en 60 255 Bfr.

- 12,5 % over het gedeelte tussen 60 256 Bfr. en 69 055 Bfr.

- 15 % over het gedeelte tussen 69 056 Bfr. en 78 413 Bfr.

- 17,5 % over het gedeelte tussen 78 414 Bfr. en 87 214 Bfr.

- 20 % over het gedeelte tussen 87 215 Bfr. en 95 745 Bfr.

- 22,5 % over het gedeelte tussen 95 746 Bfr. en 104 548 Bfr.

- 25 % over het gedeelte tussen 104 549 Bfr. en 113 080 Bfr.

- 27,5 % over het gedeelte tussen 113 081 Bfr. en 121 880 Bfr.

- 30 % over het gedeelte tussen 121 881 Bfr. en 130 411 Bfr.

- 32,5 % over het gedeelte tussen 130 412 Bfr. en 139 215 Bfr.

- 35 % over het gedeelte tussen 139 216 Bfr. en 147 746 Bfr.

- 40 % over het gedeelte tussen 147 747 Bfr. en 156 548 Bfr.

- 45 % over het gedeelte boven 156 546 Bfr.

Het bedrag van de belasting wordt naar beneden afgerond.

De hierboven genoemde belastingtranches zijn die welke van toepassing zijn op 1 juli 1989.

5. In afwijking van de punten 3 en 4 wordt de beloning van overwerk belast naar het tarief dat in de maand voorafgaande aan die van de betaling van toepassing was op het hoogste gedeelte van het belastbare bedrag van de bezoldiging van de beambten.

Uitkeringen wegens beëindiging van de dienst worden, na aftrek van de in de eerste drie alinea's van punt 3 genoemde bedragen, belast naar een tarief, gelijk aan twee derde van de bij uitbetaling van het laatste salaris bestaande verhouding tussen - het bedrag der verschuldigde belasting en - de belastbare grondslag als omschreven in de punten 1, 2 en 3.

6. Heeft de belastbare uitkering betrekking op een periode van minder dan één maand, dan wordt het tarief toegepast dat voor de overeenkomstige maandelijkse uitkering geldt.

Heeft de belastbare uitkering betrekking op een periode van meer dan één maand, dan wordt de belasting berekend als ware deze uitkering gelijkelijk verdeeld over de maanden waarop zij betrekking heeft.

Uitkeringen van achterstallige bedragen, die geen betrekking hebben op de maand waarin zij geschieden, worden belast alsof zij op het normale tijdstip waren geschied.

7. Het Comité stelt alle dienstige bepalingen vast inzake de toepassing van deze bijlage.

De directeur van het Centrum ziet erop toe dat deze bepalingen worden toegepast.

Voor zover nodig verwijst hij naar de ter zake geldende regeling voor de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en met name naar Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 260/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van de voorwaarden en de wijze van heffing van de belasting ten bate van de Europese Gemeenschappen (1), zoals die laatstelijk is gewijzigd.

BIJLAGE IV van de Regeling

BEMIDDELINGS- EN ARBITRAGEREGLEMENT

I. INLEIDENDE BEPALINGEN

Artikel 1

Toepassingsgebied De regeling van geschillen tussen de beambten van het Centrum, de directeur of de adjunct-directeur, enerzijds, en het Centrum, anderzijds, geschiedt door bemiddeling of arbitrage in overeenstemming met dit procesreglement.

Artikel 2

Definities Behalve waar uit het verband een andere betekenis blijkt, worden de onderstaande woorden en uitdrukkingen in dit reglement als volgt verstaan:

- ACS-Staten: een Staat die behoort tot de groep van Staten in Afrika, het Caribische gebied en de Stille Oceaan die de Overeenkomst hebben ondertekend;

- Lid-Staat: een Lid-Staat van de Europese Economische Gemeenschap (EEG);

- scheidsgerecht: het scheidsgerecht van het Centrum;

- benoemende instantie: de door de partijen bij een arbitrage overeengekomen, of de bij gebreke van overeenstemming in deze Regeling aangewezen instantie die bevoegd is om de scheidsrechter aan te wijzen;

- Overeenkomst: de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst;

- Raad van Ministers: de in de Overeenkomst bedoelde ACS-EEG-Raad van Ministers;

- Comité: het Comité voor industriële samenwerking;

- Raad van bestuur: de Paritaire Raad van bestuur van het Centrum voor industriële ontwikkeling;

- Centrum: het Centrum voor industriële ontwikkeling (CIO);

- Regeling: de Regeling welke van toepassing is op het personeel van het Centrum in het kader van de Vierde ACS-EEG-Overeenkomst;

- verzoeker: de partij die het initiatief tot de arbitrageprocedure neemt door de andere partij een kennisgeving toe te zenden die als verzoek om arbitrage geldt en waarin zij haar vordering uiteenzet;

- verweerder: de partij bij de arbitrage tegen wie de vordering gericht is;

- partij: in verband met arbitrage, de verzoeker of de verweerder bij arbitrage.

Artikel 3

Kennisgeving en berekening van termijnen

1. Iedere in dit arbitragereglement vereiste kennisgeving wordt per aangetekend schrijven met verzoek om gedateerde ontvangstbevestiging toegezonden of met verzoek om een gedateerd ontvangstbewijs aan de geadresseerde overhandigd. De kennisgeving wordt geacht te zijn ontvangen op de dag waarop ze aldus is geschied. Een verkeerde gang van zaken die te wijten is aan de geadresseerde of een weigering tot ondertekening van het ontvangstbewijs geldt als kennisgeving.

2. De in dit reglement bepaalde termijnen vangen aan op de dag volgend op de dag van ontvangst van de kennisgeving, de mededeling of het voorstel; wanneer de laatste dag van de termijn een wettelijke feestdag of een vrije dag is op het in die kennisgeving, mededeling of voorstel opgegeven adres, wordt deze termijn tot de eerstvolgende werkdag verlengd. Wettelijke feestdagen en vrije dagen die binnen de termijn vallen, worden evenwel meegerekend.

Artikel 4

Bemiddeling 1. Wie het recht heeft om arbitrage te verzoeken, moet dat verzoek steeds vooraf laten gaan door een beroep op regeling van het geschil door bemiddeling overeenkomstig dit reglement.

2. Bij een geschil tussen de directeur of de adjunct-directeur, enerzijds, en het Centrum, anderzijds, moet de verzoeker bij het Comité een verzoek om benoeming van een bemiddelaar indienen.

De benoeming geschiedt door het Comité binnen een termijn van ten hoogste zestig dagen na de ontvangst van het verzoek.

3. Bij een geschil tussen een beambte, enerzijds, en het Centrum, anderzijds, moet de verzoeker het verzoek om benoeming van een bemiddelaar indienen bij de Raad van bestuur. De benoeming geschiedt binnen een termijn van ten hoogste vijfenveertig dagen.

4. Alleen personen die de nationaliteit hebben van een van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend, kunnen als bemiddelaar worden benoemd.

5. Binnen een termijn van dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving van de benoeming van de bemiddelaar stelt de partij die om bemiddeling verzoekt de andere partij en de bemiddelaar van haar verzoek in kennis.

Het verzoek bestaat uit een verzoekschrift van de verzoeker dat vergezeld gaat van afschriften van ter zake dienende stukken en documenten.

6. Binnen dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving van het verzoek, doet de andere partij aan de bemiddelaar en aan de verzoeker een repliek op diens verzoekschrift toekomen.

7. De bemiddelaar gaat zo informeel en snel te werk als met een billijke en objectieve regeling van het geschil verenigbaar is en zijn optreden berust op het op eerlijke wijze horen van beide partijen.

Elke partij kan zich door een gemachtigde van haar keuze laten vertegenwoordigen, of bijstaan.

8. Na onderzoek van de zaak legt de bemiddelaar de inhoud van een regeling aan partijen voor.

9. Wordt er een regeling bereikt, dan stelt de bemiddelaar hiervan een proces-verbaal op, dat hij ondertekent. Ten blijke van aanvaarding wordt dit proces-verbaal door partijen ondertekend. Het aldus ondertekende proces-verbaal van regeling is voor partijen bindend.

10. Aan de partijen worden afschriften verstrekt van het aldus ondertekende proces-verbaal van regeling.

11. Wordt er binnen een termijn van vier maanden vanaf de benoeming van de bemiddelaar geen regeling bereikt, dan staat het de partijen vrij hun geschil overeenkomstig dit reglement aan arbitrage te onderwerpen; aan de rechten van partijen bij de arbitrage wordt geenszins afbreuk gedaan door hetgeen tijdens het verloop van de procedure voor de bemiddelaar is geschied.

12. Wie als bemiddelaar voor de regeling van een geschil is opgetreden, kan niet voor dezelfde zaak als scheidsrechter worden aangesteld.

II. HET SCHEIDSGERECHT

Artikel 5

Nationaliteit van de scheidsrechters Voor benoeming als scheidsrechter komen uitsluitend in aanmerking personen die de nationaliteit hebben van een van de Staten die de Overeenkomst hebben ondertekend.

Artikel 6

Aantal scheidsrechters

Het scheidsgerecht bestaat uit één scheidsrechter wanneer partijen deze in onderlinge overeenstemming benoemen binnen dertig dagen nadat de verweerder de in artikel 16 bedoelde kennisgeving heeft ontvangen waarbij de arbitrageprocedure aanhangig wordt. Indien de partijen binnen de gestelde termijn geen overeenstemming bereiken over de keuze van de enige scheidsrechter, wordt het scheidsgerecht uit drie scheidsrechters samengesteld.

Artikel 7

Benoeming van drie scheidsrechters 1. Indien drie scheidsrechters moeten worden benoemd, wijst iedere partij er één aan. De twee aldus benoemde scheidsrechters kiezen de derde scheidsrechter, die als voorzitter van het scheidsgerecht fungeert.

2. De benoeming van een scheidsrechter door elke partij geschiedt binnen dertig dagen na de datum waarop zij overeengekomen zijn dat het scheidsgerecht uit drie scheidsrechters zal bestaan, of de datum waarop het overeenkomstig artikel 6 uitgesloten is dat het scheidsgerecht uit één scheidsrechter zal bestaan.

3. Indien:

a) binnen dertig dagen nadat elke partij haar scheidsrechter heeft aangewezen, de twee benoemde scheidsrechters geen derde scheidsrechter hebben gekozen, of b) binnen dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving van de aanwijzing van een scheidsrechter door een partij, de andere partij de eerste partij niet heeft meegedeeld wie zij als scheidsrechter heeft aangewezen,

wordt de ontbrekende scheidsrechter op verzoek van een der partijen door de benoemende instantie aangewezen.

4. De benoemende instantie wordt door partijen in onderlinge overeenstemming aangewezen uiterlijk zestig dagen na het specifieke verzuim dat de behoefte aan een optreden van die instantie heeft doen ontstaan. Zijn de partijen het binnen die termijn niet eens geworden over de keuze van een benoemende instantie, dan kan elke partij verzoeken dat de rechter die onder de rechters in het Internationaal Gerechtshof in Den Haag die onderdaan zijn van de ACS-Staten en van de Lid-Staten, de grootste anciënniteit heeft, de bevoegdheden van de benoemende instantie uitoefent.

Artikel 8

Benoemingen door de benoemende instantie 1. Wanneer een benoemende instantie verzocht wordt een scheidsrechter te benoemen, zendt de partij die daarom verzoekt, haar een afschrift toe van de in artikel 16 bedoelde kennisgeving van arbitrage. De benoemende instantie kan iedere partij om de inlichtingen verzoeken die zij voor de vervulling van haar taak nodig acht.

2. Elke partij kan de benoemende instantie personen voordragen die in aanmerking komen om als scheidsrechter te worden benoemd. Deze voordracht gaat vergezeld van de volledige naam en adres, alsook de nationaliteit van de voorgedragen personen, met vermelding van hun kwalificaties.

3. De benoemende instantie benoemt de scheidsrechter of scheidsrechters zo spoedig mogelijk, daarbij naar behoren rekening houdend met het belang van de partijen en de aard van het geschil.

Artikel 9

Wraking van scheidsrechters 1. Een ieder die voor de functie van scheidsrechter wordt benaderd, brengt degenen die daartoe contact met hem opnemen, op de hoogte van alle feiten en omstandigheden die gerechtvaardigde twijfel of argwaan zouden kunnen doen rijzen omtrent zijn onpartijdigheid of onafhankelijkheid. Wie als scheidsrechter benoemd is, maakt deze feiten of omstandigheden aan partijen bekend, indien hij deze daarover niet reeds eerder heeft ingelicht.

2. Elke scheidsrechter kan door een partij worden gewraakt indien er feiten of omstandigheden bestaan die omtrent zijn onpartijdigheid of bevoegdheid gerechtvaardigde twijfel of argwaan kunnen doen rijzen. Een partij kan evenwel een scheidsrechter die zij heeft aangewezen of bij wiens benoeming zij betrokken was, slechts wraken om redenen waarvan zij na zijn benoeming kennis heeft gekregen.

3. Een partij die een scheidsrechter wenst te wraken, geeft daarvan schriftelijk en met opgave van redenen kennis aan het scheidsgerecht, aan de gewraakte scheidsrechter en aan de tegenpartij. De kennisgeving wordt verzonden binnen vijftien dagen na de oprichting van het scheidsgerecht of, indien dit tijdstip later valt, na de benoeming van de gewraakte scheidsrechter, dan wel binnen vijftien dagen nadat de wrakende partij kennis heeft gekregen van de omstandigheden die de wraking rechtvaardigen.

Wanneer een partij instemt met de wraking van een scheidsrechter door de andere partij, of wanneer de gewraakte scheidsrechter zijn functie neerlegt, verliest die scheidsrechter onmiddellijk zijn bevoegdheid om in de arbitrageprocedure op te treden. Overeenstemming tussen partijen over de wraking of het feit dat de gewraakte scheidsrechter zijn functie neerlegt, betekenen echter geen erkenning van de gegrondheid van de wrakingsgronden.

4. Wordt de wraking van een scheidsrechter door de andere partij niet aanvaard of legt de gewraakte scheidsrechter zijn functie niet neer, dan wordt over de wraking beslist:

a) indien de scheidsrechter door een benoemende instantie is aangewezen, door die instantie;

b) indien de scheidsrechter niet door een benoemende instantie is aangewezen, door de eventuele overige leden van het scheidsgerecht;

c) in alle andere gevallen of ingeval de overige leden van het scheidsgerecht geen overeenstemming bereiken, door een benoemende instantie die volgens de procedure van artikel 7, lid 4, is of wordt aangewezen. De beslissing van die instantie is definitief.

Artikel 10

Vervanging van een scheidsrechter

1. In de volgende gevallen wordt een plaatsvervangende scheidsrechter benoemd volgens de in dit artikel en in de artikelen 8 en 9 vastgestelde procedure die van toepassing is op de benoeming van de te vervangen scheidsrechter:

a) de wraking van een scheidsrechter is door de andere parij aanvaard; of b) een gewraakte scheidsrechter heeft zijn functie neergelegd; of c) de wraking van een scheidsrechter wordt gehandhaafd, ofschoon de wraking door de andere partij niet is aanvaard of de gewraakte scheidsrechter zijn functie weigert neer te leggen; of d) een scheidsrechter overlijdt in de loop van de arbitrageprocedure; of e) een scheidsrechter voert om enige andere reden zijn opdracht niet uit, dan wel is rechtens of in feite verhinderd zijn opdracht uit te voeren.

2. Indien een scheidsrechter wordt vervangen, staat het aan het scheidsgerecht te beslissen of de mondelinge behandeling dient te worden overgedaan en kan het scheidsgerecht elke in de loop van de procedure gegeven beslissing of beschikking vernietigen.

III. DE ARBITRAGEPROCEDURE

Artikel 11

Algemene bepalingen

1. Onverminderd het bepaalde in het onderhavige reglement, kan het scheidsgerecht de arbitrageprocedure voeren op de wijze die het passend acht.

2. Het scheidsgerecht moet bij de arbitrage met zoveel spoed en aandacht voor kostenbesparing te werk gaan als verenigbaar is met een goede rechtsbedeling. De partijen worden op voet van gelijkheid behandeld, en iedere partij wordt in alle stadia van de procedure ten volle in de gelegenheid gesteld haar rechten te doen gelden en haar middelen voor te dragen.

3. Indien een der partijen in enig stadium van de procedure daarom verzoekt, houdt het scheidsgerecht hoorzittingen waarop het bewijs door getuigen, met inbegrip van deskundigen, kan worden geleverd of partijen hun standpunt mondeling kunnen uiteenzetten. Bij gebreke van een verzoek in die zin beslist het scheidsgerecht of een dergelijke hoorzitting dient plaats te vinden dan wel of de behandeling op stukken geschiedt.

4. Alle stukken of inlichtingen die door een der partijen aan het scheidsgerecht worden overgelegd of verstrekt, worden door die partij terzelfder tijd aan de wederpartij meegedeeld. Een partij mag dergelijke stukken of inlichtingen slechts ter ondersteuning van haar argumenten gebruiken, indien is aangetoond dat ze aan de andere partij zijn overgelegd of verstrekt.

Artikel 12

Toepasselijk recht en procedurevoorschriften

1. Het scheidsgerecht past op de onderwerpen van geschil van zowel algemene als individuele aard de regels en rechtsbeginselen toe die voortvloeien uit de Overeenkomst het Zetelakkoord tussen het Centrum en België, het Statuut en het Reglement van Orde van het Centrum, de Regeling, het Financieel Reglement van het Centrum en alle nadere regelingen daarvan die door de Raad van bestuur op voorstel van de directeur zijn aangenomen en bij de inwerkingtreding van de Regeling of daarna door het Comité zijn bekrachtigd, alsmede uit de door de directeur vastgestelde interne uitvoeringsregels en de eventuele individuele voorwaarden die bij de benoeming of naderhand, maar in beide gevallen met de goedkeuring van de Raad van bestuur, schriftelijk zijn vastgelegd.

2. Het scheidsgerecht treedt op als bemiddelaar of doet uitspraak naar billijkheid, wanneer de partijen het hiertoe in de loop van het geding uitdrukkelijk machtigen.

3. De gehele arbitrageprocedure verloopt volgens het onderhavige reglement. Wanneer een procedureaangelegenheid hierin niet is geregeld en partijen daaromtrent niet tot overeenstemming komen, wordt daarover beslist door het scheidsgerecht, dat in dat geval in het bijzonder erop toeziet dat de gelijkheid van partijen wordt geëerbiedigd.

Artikel 13

Taal waarin de procedure wordt gevoerd 1. De arbitrageprocedure wordt gevoerd en het arbitraal vonnis wordt gewezen in de door de partijen voorgestelde taal. Bij gebreke van overeenstemming tussen de partijen beslist het scheidsgerecht in welke taal de procedure wordt gevoerd.

2. Het scheidsgerecht kan gelasten dat alle bij het verzoekschrift of het verweerschrift gevoegde stukken en alle andere in de loop van de procedure overgelegde documenten of stavingsstukken, die niet in de procestaal zijn gesteld, van een voor eensluidend gewaarmerkte vertaling vergezeld gaan.

Artikel 14

Plaats waar de procedure wordt gevoerd

De arbitrageprocedure wordt gevoerd in een door de partijen voorgestelde Staat die de Overeenkomst heeft ondertekend. Bij gebreke van overeenstemming tussen de partijen, beslist het scheidsgerecht waar de procedure plaatsvindt.

Artikel 15

Vertegenwoordiging en bijstand

Partijen kunnen zich laten vertegenwoordigen en/of bijstaan door personen van hun keuze. De naam en het adres van deze personen worden schriftelijk aan de andere partij en het scheidsgerecht meegedeeld. In deze mededeling wordt vermeld of de aanwijzing tot vertegenwoordiging dan wel tot bijstand strekt.

Artikel 16

Aanvang van de arbitrageprocedure

1. De verzoeker in een arbitrageprocedure zendt een kennisgeving van arbitrage toe aan de verweerder. Het verzoek houdt de erkenning in dat de arbitrage en de onderhavige procedure noodzakelijk zijn, dat de scheidsrechterlijke uitspraak definitief is en daartegen geen rechtsmiddelen openstaan, alsmede dat wordt afgezien van enige andere regeling van het geschil, met inbegrip van het instellen van een beroep bij ongeacht welke rechterlijke instantie.

2. De arbitrageprocedure wordt geacht een aanvang te nemen op de dag waarop de verweerder de kennisgeving van arbitrage ontvangt.

3. De kennisgeving van arbitrage bevat de volgende gegevens:

a) het verzoek om het geschil aan arbitrage te onderwerpen;

b) de naam en het adres van partijen;

c) de algemene aard van het geschil met, in voorkomend geval, het gevorderde bedrag;

d) het voorwerp en een beknopte motivering van de vordering.

4. De kennisgeving van arbitrage kan eveneens bevatten:

a) de naam van de persoon die voorgedragen wordt voor benoeming als alleensprekend scheidsrechter;

b) de kennisgeving van de in artikel 7, lid 1, bedoelde benoeming van een scheidsrechter door de verzoeker;

c) het verzoekschrift bedoeld in artikel 17.

Artikel 17

Verzoekschrift

1. Tenzij hij dit reeds bij de kennisgeving van arbitrage heeft gevoegd, zendt de verzoeker binnen de door het scheidsgerecht vastgestelde termijn zijn verzoekschrift toe aan de verweerder en aan elk van de scheidsrechters.

2. Het verzoekschrift, dat door de verzoeker en/of zijn naar behoren gemachtigde vertegenwoordiger is ondertekend en gedateerd, bevat de volgende elementen:

a) de naam en het adres van de partijen;

b) een uiteenzetting van de tot staving van de vordering aangevoerde feiten;

c) de geschilpunten;

d) het voorwerp van de vordering.

De verzoeker voegt bij zijn verzoekschrift alle stukken die hij dienstig acht of vermeldt daarin de stukken of andere bewijsmiddelen die hij voornemens is over te leggen.

Artikel 18

Verweerschrift 1. Binnen de door het scheidsgerecht vastgestelde termijn zendt de verweerder zijn verweerschrift aan de verzoeker en aan ieder der scheidsrechters toe.

2. De verweerder antwoordt in zijn verweerschrift op de elementen van het verzoekschrift bedoeld in artikel 17, lid 2, onder b), c) en d). De verweerder voegt de stukken waarop hij zijn verweer steunt bij het verweerschrift of maakt daarin melding van de stukken of andere bewijsmiddelen die hij voornemens is over te leggen.

3. De verweerder kan hetzij in zijn verweerschrift, hetzij in een latere fase van de arbitrageprocedure, indien het scheidsgerecht van oordeel is dat de omstandigheden van de zaak zulks rechtvaardigen, een tegenvordering instellen of een recht doen gelden, die op dezelfde feiten of op de uit de benoeming voortvloeiende rechtsbetrekking gebaseerd zijn.

4. Artikel 17, lid 2, is van toepassing, wanneer een tegenvordering wordt ingesteld of ter compensatie enig recht geldend wordt gemaakt.

Artikel 19

Wijziging van het verzoekschrift of van het verweerschrift Partijen kunnen tijdens de arbitrageprocedure hun verzoekschrift, respectievelijk verweerschrift wijzigen of aanvullen, tenzij het scheidsgerecht van oordeel is dat het de wijziging niet kan toestaan omdat deze te laat komt of de andere partij zou benadelen.

Artikel 20

Betwisting van de bevoegdheid van het scheidsgerecht 1. Het scheidsgerecht is bevoegd uitspraak te doen over excepties van onbevoegdheid.

2. Het scheidsgerecht is bevoegd uitspraak te doen over het bestaan of de geldigheid van het benoemingsbesluit of de rechtsbetrekking tussen verzoeker en verweerder. De beslissing waarbij het scheidsgerecht deze nietig verklaart, laat de toepassing van dit procesreglement onverlet.

3. Excepties van onbevoegdheid worden uiterlijk bij de indiening van het verweerschrift of, in het geval van een tegenvordering, uiterlijk bij de indiening van de memorie van repliek opgeworpen. Deze bepaling is eveneens van toepassing op nieuwe vorderingen en tegenvorderingen die in de loop van de procedure worden toegelaten.

4. In de regel doet het scheidsgerecht vóór de behandeling ten principale uitspraak over excepties van onbevoegdheid. Het kan evenwel de arbitrageprocedure voortzetten en over deze excepties in het eindvonnis uitspraak doen.

Artikel 21

Andere memoriën

Het scheidsgerecht beslist welke andere memoriën, naast het verzoekschrift en het verweerschrift, partijen aan het scheidsgerecht moeten of kunnen overleggen en in voorkomend geval op welke wijze en binnen welke termijn dit dient te geschieden.

Artikel 22

Termijnen

De termijnen die het scheidsgerecht voor de overlegging van memoriën (met inbegrip van het verzoekschrift en het verweerschrift) vaststelt, kunnen niet meer bedragen dan vijfenveertig dagen. Het scheidsgerecht kan deze termijnen evenwel verlengen indien het verlenging gerechtvaardigd acht.

Artikel 23

Bewijs

1. Elke partij moet het bewijs leveren van de feiten waarop zij haar vordering, respectievelijk haar verweer doet steunen.

2. Indien het zulks passend acht, kan het scheidsgerecht iedere partij gelasten binnen de termijn die het vaststelt, hemzelf en de wederpartij een beknopt overzicht te verschaffen van de stukken en andere bewijsmiddelen die zij voornemens is over te leggen tot staving van de in geding zijnde feiten die in haar verzoekschrift, respectievelijk verweerschrift zijn uiteengezet.

3. Het scheidsgerecht kan de partijen gedurende het gehele verloop van de arbitrageprocedure gelasten binnen de termijn die het vaststelt documenten, stavingsstukken of andere bewijsmiddelen over te leggen.

Artikel 24

Mondelinge behandeling

1. Indien een mondelinge behandeling plaatsvindt, verwittigt het scheidsgerecht partijen tijdig van dag, uur en plaats.

2. Indien getuigen moeten worden gehoord, deelt elke partij het scheidsgerecht en de andere partij ten minste vijftien dagen vóór de terechtzitting de naam en het adres mee van de getuigen die zij voornemens is op te roepen, met vermelding van het onderwerp waarop de getuigenverklaringen betrekking zullen hebben en van de taal waarin zij zullen worden afgelegd.

3. Het scheidsgerecht treft de nodige voorzieningen voor de vertaling van de mondelinge uiteenzettingen die ter terechtzitting worden gehouden en het opmaken van het proces-verbaal van de terechtzitting, indien het een en ander in verband met de omstandigheden van de zaak noodzakelijk acht of indien partijen zulks zijn overeengekomen en dit ten minste vijftien dagen vóór de zitting ter kennis van het scheidsgerecht hebben gebracht.

4. De terechtzittingen hebben plaats met gesloten deuren, tenzij partijen anders overeenkomen. Het scheidsgerecht kan een getuige verzoeken zich tijdens het horen van een andere getuige terug te trekken. Het scheidsgerecht bepaalt het verloop van het getuigenverhoor, onverminderd het recht van elke partij om desgewenst de door de andere partij opgeroepen getuigen te ondervragen.

5. Het getuigenbewijs kan ook worden geleverd in de vorm van een onder ede gedane en ondertekende schriftelijke verklaring van de getuige. Op verzoek van een partij en met de instemming van het scheidsgerecht kunnen deze getuigen evenwel worden gehoord tijdens een zitting waarop partijen aanwezig kunnen zijn en in de gelegenheid worden gesteld de getuigen te ondervragen.

6. Het scheidsgerecht beoordeelt de ontvankelijkheid en het belang van de voorgedragen bewijzen, alsmede het feit of deze ter zake dienend en bewijskrachtig zijn.

Artikel 25

Voorlopige of conservatoire maatregelen 1. Het scheidsgerecht kan op verzoek van een der partijen de voorlopige of conservatoire maatregelen nemen die het met betrekking tot het onderwerp van het geschil noodzakelijk acht. Het kan eveneens de consignatie van een geldsom of zekerheidstelling gelasten als waarborg voor het geheel of een gedeelte van de in geding zijnde bedragen. In geval de betrokken partij in gebreke blijft, kan het scheidsgerecht daaruit de voor de hand liggende conclusies trekken.

2. De voorlopige of conservatoire maatregelen kunnen worden getroffen bij wege van een provisioneel vonnis. Het scheidsgerecht kan gelasten dat zekerheid wordt gesteld tot betaling van de door deze maatregelen veroorzaakte kosten.

Artikel 26

Deskundigen 1. Het scheidsgerecht kan een of meer onafhankelijke deskundigen aanstellen met de opdracht een studie te maken en schriftelijk verslag uit te brengen over de punten die het uitdrukkelijk aangeeft. Partijen hebben het recht een deskundige te wraken op grond van onbevoegdheid en partijdigheid; aanvaardt het scheidsgerecht deze wraking, dan trekt de deskundige zich terug. Partijen ontvangen een afschrift van de door het scheidsgerecht bepaalde opdrachtomschrijving van de deskundige.

2. Partijen verstrekken de deskundige alle dienstige inlichtingen en verlenen hem inzage van de stukken waarom hij verzoekt. Indien een partij de gegrondheid van een verzoek om inlichtingen of stukken van de deskundige betwist, wordt dit geschil aan het scheidsgerecht ter beslechting voorgelegd.

3. Het scheidsgerecht doet dadelijk na ontvangst van het verslag van de deskundige een afschrift daarvan toekomen aan partijen, die in de gelegenheid worden gesteld daarover schriftelijk hun opmerkingen te maken. Partijen kunnen alle stukken onderzoeken waarop de deskundige zich in zijn verslag heeft gebaseerd.

4. Op verzoek van een der partijen kan de deskundige na de indiening van zijn verslag worden gehoord tijdens een terechtzitting waarop partijen aanwezig kunnen zijn en tijdens welke zij in de gelegenheid worden gesteld hem te ondervragen. Elke partij kan tijdens deze terechtzitting door haar gekozen deskundigen oproepen om als getuige te worden gehoord over de in geding zijnde punten. Artikel 24 is van toepassing op deze procedure.

Artikel 27

Verstek 1. Indien de verzoeker zonder geldige reden verzuimt binnen de door het scheidsgerecht vastgestelde termijn zijn verzoekschrift in te dienen, sluit het scheidsgerecht de arbitrageprocedure af. Indien de verweerder zonder geldige reden verzuimt binnen de door het scheidsgerecht bepaalde termijn zijn verweerschrift in te dienen, gelast het scheidsgerecht, rekening houdend met de specifieke situatie van de verweerder, voortzetting van de procedure, en kan het uitspraak doen, ook al is er nog geen verweer gevoerd.

2. Indien een der partijen, na overeenkomstig dit procesreglement regelmatig te zijn opgeroepen, zonder geldige reden verzuimt ter terechtzitting te verschijnen, kan het scheidsgerecht de arbitrageprocedure voortzetten.

3. Indien een der partijen zonder geldige reden verzuimt binnen de vastgestelde termijn gevolg te geven aan een haar regelmatig ter kennis gebracht verzoek tot overlegging van schriftelijke bewijsstukken, kan het scheidsgerecht uitspraak doen aan de hand van de bewijzen waarover het beschikt, daarbij naar behoren rekening houdend met het verzuim en de consequenties daarvan voor het geding.

Artikel 28

Sluiting van de mondelinge behandeling 1. Het scheidsgerecht kan partijen vragen of zij nog bewijsmiddelen wensen voor te dragen, getuigen wensen te laten oproepen dan wel nog verklaringen wensen af te leggen; indien dit niet het geval is, kan het de mondelinge behandeling voor gesloten verklaren.

2. Indien het zulks om uitzonderlijke redenen noodzakelijk acht, kan het scheidsgerecht, zolang geen vonnis is gewezen, te allen tijde eigener beweging of op verzoek van een der partijen besluiten de mondelinge behandeling te heropenen.

Artikel 29

Dekking van proceduregebreken Een partij die niet onverwijld bezwaar maakt tegen het feit dat enige bepaling of voorwaarde van dit procesreglement niet in acht is genomen, wordt geacht afstand te hebben gedaan van het recht zich op dit gebrek te beroepen.

Artikel 30

Wijze van beslissen 1. Behalve indien het scheidsgerecht uit één scheidsrechter bestaat, doet het uitspraak bij meerderheid van stemmen. Is er geen meerderheid, dan is de stem van de voorzitter beslissend, maar hij moet deze stem met redenen omkleden.

2. Is er geen meerderheid of indien het scheidsgerecht hem daartoe machtigt, dan beslist de voorzitter zelfstandig over procedureaangelegenheden, behoudens mogelijk nieuw onderzoek door het scheidsgerecht.

Artikel 31

Tijdstip, toepassingssfeer, vorm en rechtskracht van het vonnis 1. Het arbitraal vonnis wordt zo spoedig mogelijk gegeven nadat het scheidsgerecht kennis heeft genomen of gekregen van de bewijsstukkken die de partijen willen voorleggen.

2. Het scheidsgerecht kan, benevens een eindvonnis, voorlopige, interlocutoire of gedeeltelijke vonnissen wijzen.

3. Het vonnis wordt schriftelijk gewezen, is definitief en bindend voor de partijen; tegen het vonnis staat geen beroep open. De partijen voeren het vonnis onverwijld uit. Iedere ACS-Staat of Lid-Staat erkent ieder overeenkomstig dit procesreglement gewezen vonnis als bindend en zorgt voor de tenuitvoerlegging ervan op zijn grondgebied, alsof het een in kracht van gewijsde gegane beslissing van een eigen rechterlijke instantie gold.

4. Het vonnis wordt door het scheidsgerecht met redenen omkleed, tenzij partijen anders zijn overeengekomen.

5. Het vonnis wordt door de scheidsrechters ondertekend en naar behoren gewaarmerkt, en vermeldt de datum waarop en de plaats waar het gewezen is. Wanneer er drie scheidsrechters zijn, wordt, indien de handtekening van een hunner ontbreekt, de reden daarvan in het vonnis vermeld.

6. Het vonnis kan slechts met toestemming van beide partijen worden bekend gemaakt.

7. Het scheidsgerecht doet aan elke partij een door de scheidsrechters ondertekend en naar behoren gewaarmerkt afschrift van het vonnis toekomen.

Artikel 32

Tenuitvoerlegging van het vonnis 1. Om erkenning en tenuitvoerlegging van een vonnis te verkrijgen op het grondgebied van een Staat die de Overeenkomst heeft ondertekend, doet de belanghebbende partij een voor eensluidend gewaarmerkt afschrift van het vonnis toekomen aan de daartoe doo