[pic] | IL-KUMMISSJONI EWROPEA | Brussel 30.3.2011 KUMM(2011) 171 finali RAPPORT LILL-PARLAMENT EWROPEW U LILL-KUNSILL EKWIVALENZA BEJN STRUTTURI TAL- KARRIERA QODMA U ĠODDAArtikolu 6 tar-Regolamenti tal-Persunal. RAPPORT LILL-PARLAMENT EWROPEW U LILL-KUNSILL EKWIVALENZA BEJN STRUTTURI TAL- KARRIERA QODMA U ĠODDAArtikolu 6 tar-Regolamenti tal-Persunal. O – Daħla u transunt politiku Ir-riforma tal-2004 tar-Regolamenti tal-Persunal kellha żewġ prijoritajiet: l-ewwel il-modernizzazzjoni tal-amministrazzjoni pubblika Ewropea u l-aktar tas-sistema tagħha tal-karrieri li kienet ilha fis-seħħ għal iktar minn 40 sena, u t-tieni li b'mod konsiderevoli jonqsu l-ispejjeż f'termini reali. Dwar it-tieni għan, il-mira inizjali kienet espliċita: 'il fuq minn EUR 1 biljun f'iffrankar matur il-15-il sena ta' wara. Seba' snin biss wara l-adozzjoni tar-riforma, huwa diffiċli li wieħed jevalwa x'se jkun l-iffrankar reali matul il-perjodu kollu. Madanakollu, f'perspettiva fit-tul, is-simulazzjonijiet qed juru li r-riforma tal-2004 għandha impatt finanzjarju sinifikanti kemm fin-nefqa fuq is-salarji kif ukoll fuq il-pensjonijiet. F'dan ir-rigward l-Eurostat għamel kalkolu tat-tfaddil marbut mal-implimentazzjoni tar-riforma. Huwa stmat li fit-terminu twil (għall-50 sena li ġejjin ), ir-riforma tal-2004 se tiffranka iktar minn EUR 1,5 biljun fis-sena meta mqabbla ma' sitwazzjoni mingħajr ir-riforma. Wieħed għalhekk jikkonkludi li r-riforma tal-2004 hija suċċess għal dik li hi dixxiplina baġitarja. Rigward il-modernizzazzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal u t-tiġdid tas-sistema tal-karrieri, ir-riforma tal-2004 kellha l-għan li tissimplifika s-sistema l-qadima li kienet mibnija fuq erba' kategoriji ta' persunal, filwaqt li tmexxi 'l quddiem progress fil-karriera bbażat fuq il-meritu. Filwaqt li s-sistema l-ġdida kellha tiżgura, bejn wieħed u ieħor, għall-uffiċjali l-istess prospettivi ta' karriera bħas-sistema ta' qabel, din kienet imfassla biex tippermetti li dawk l-uffiċjali li jagħtu l-aħjar prestazzjoni jkunu ppremjati għall-isforzi tagħhom permezz ta' prospettivi ġodda għall-karriera. Dan ir-rapport jipprovdi l-ewwel indikazzjoni għal jekk dan l-għan intlaħaqx u safejn. B'mod partikolari, ir-rapport juri li uffiċjali li javvanzaw malajr ras għal ras imorru aħjar taħt ir-regoli l-ġodda milli taħt ir-Regolamenti tal-Persunal preċedenti. Madanakollu, ir-rapport jenfasizza li l-impatt li kellhom ir-regoli tal-2004 fuq il-karrieri jvarja ħafna skont it-tipi ta' karrieri. Pereżempju uffiċjali klerikali ibbenefikaw ħafna mis-sistema l-ġdida ta' karrieri, l-akar irrispettivament mill-meriti individwali tagħhom. Min-naħa l-oħra, prospettivi ta' karriera għal amministraturi minuri – jekk dan il-ġrupp jittieħed kumplessivament – huma ħafna inqas attraenti taħt ir-regoli preċedenti. Ir-rapport janalizza wkoll l-impatt tal-miżuri ta' transizzjoni applikabbli għal uffiċjali li ġew maħtura qabel l-4 ta' Mejju 2004 b'enfasi fuq l-impatt fuq il-pożizzjonijiet maniġerjali. Ir-rapport jikkonkludi li l-introduzzjoni ta' struttura ġdida tal-karriera, meta mħallta mal-konverġenza lejn skala ta' salarji ġdida, ipproduċiet għadd ta' riżultati mhux mistennija, b'nuqqas ta' rabta ċar f'ċerti każi bejn il-livell ta' responsabbiltà u l-livell ta' remunerazzjoni. Wieħed jista' għalhekk jikkonkludi li t-tfaddil baġitarju li sar bir-riforma tal-2004 tqassam b'mod inekwu mal-persunal, għad-dannu partikolari lill-grupp ta' amministraturi ta' funzjoni, meħuda globalment. Wieħed għandu jżomm din il-konklużjoni f'moħħu jekk jiġi kkunsidrat iktar tibdil fir-Regolamenti tal-Persunal. B'mod partikolari, jekk l-Unjoni Ewropea tixtieq tiġbed lejha l-iktar uffiċjali b'talent u ddedikati, filwaqt li żżomm bażi ġeografika diversifikata, għandha probabbilment tibbilanċja mill-ġdid l-ekonomiji mal-gruppi kollha tal-persunal. WERREJ O – Daħla u transunt politiku 2 I – L-Isfond, il-kuntest legali u l-metodoloġija 6 Kaxxa 1, Minn salarju bażiku għal Salarju nett 7 Kaxxa 2, Xi jfisser il-paralelliżmu? 8 II – Sejbiet ewlenin: ekwivalenza ġenerali ħlief għas-segretarji/skrivani 9 1°) Amminsitraturi b'esperjenza jista' jkollhom strutturi ta' karriera ekwivalenti sakemm jiġu reklutati fil-grad AD7 tal-iskala l-ġdida 9 Tabella 1: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ, wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) 9 2°) Amministraturi minuri jaqilgħu ħafna inqas fl-iskema l-ġdida milli fil-qadima, u d-differenza tonqos biss parzjalment biż-żieda fl-età tal-età tal-pensjoni 9 Tabella 2: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ, wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) 9 Tabella 3: Gradi minimi u massimi għal pożizzjonijiet maniġerjali magħżula (Saralju bażiku kull xahar f'euro) 9 3°) Il-karrieri ta' assistenti tekniċi u amministrattivi huma ġeneralment ekwivalenti taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma u l-ġodda. 9 Tabella 4: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ, wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) 9 4°) Il-prinċipju ta' ekwivalenza tal-karrieri huwa miksur b'mod ċar fil-każ tas-segretarji/skrivani, bir-rekluti l-ġodda jaġilgħu ħafna iktar fis-sistema l-ġdida milli fil-qadima. 9 Tabella 5: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ, wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) 9 III Konklużjoni. 9 Tabella 6: Differenza bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda 9 ANNESS 1 9 a) L-Impatt tal-Anness XIII matul il-kategoriji tal-uffiċjali 9 b) impatt tal-proċedura ta' attestazzjoni 9 c) L-Impatt fuq l-ogħla gradi u pożizzjonijiet maniġerjali 9 Kaxxa A1, Fattur ta' multiplikazzjoni 9 ANNESS 2 9 Tabella A1: Differenza fir-remunerazzjoni skont ir-regolamenti tal-Persunal il-ġodda skont ir-ritmu tal-karriera 9 ANNESS 3 9 Tabella A2: Proporzjon ta' uffiċjali b'karrieri iktar bil-mod / iktar rapidi 9 ANNESS 4 9 Tabella A3: età tal-pensjoni medja (2000-2004) 9 Tabella A4: età ta' reklutaġġ medja (2000-2004) 9 Tabella A5: età ta' reklutaġġ medja (2004-2009) 9 Tabella A6: anzjanità medja qabel il-promozzjoni (fis-snin 2000-2004) 9 L-Artikolu 6(3) tar-Regolamenti tal-Persunal jiddikjara li " il-Kummissjoni għandha […] tibgħat rapport lill-awtorità tal-estimi kull sena, dwar l-evoluzzjoni tal-karrieri medji fiż-żewġ gruppi tal-funzjoni fl-istituzzjonijiet kollha, li għandu jgħid jekk il-prinċipju tal-ekwivalenza kienx rispettat u, jekk le, sa liema punt inkiser" . Barra minn hekk, l-Artikolu 6(4) jipprovdi li " biex ikun żgurat li din is-sistema tibqa' konsistenti[…], ir-rati mniżżla fl-Anness I, punt B, għandhom ikunu riveduti lejn l-aħħar tal-perjodu ta' ħames snin, li jibda fl-1 ta' Mejju 2004 fuq il-bażi ta' rapport, mibgħut mill-Kummissjoni lill-Kunsill, u proposta mill-Kummissjoni ." Il-Kummissjoni għalhekk ħejjiet rapport tekniku biex tippreżentah lill-Parlament Ewropew u lill-Kunsill[1]. Dan ir-rapport ifittex li jikkompara l-istrutturi ta' karriera 'qodma' u 'ġodda' u jsib xi diskrepanzi. l-ewwel parti tar-rapport tispjega l-qafas legali, il-metodoloġija użata u l-ipotesi ewlenija li fuqha huwa bbażat. It-tieni parti telenka fid-dettal ir-riżultati skont it-tipi ta' karrieri differenti. I – L-Isfond, il-kuntest legali u l-metodoloġija Hemm dispożizzjoni għal ekwivalenza bejn l-istrutturi ta' karriera 'qodma' u 'ġodda' li jeħtieġ ikunu kkontrollati regolarment. Skont l-Artikolu 6(5) tar-Regolamenti tal-Persunal, ' l-ekwivalenza għandha tkun eżaminata, bħala riżultat tal-promozzjoni u s-senjorità fuq perjodu relevanti fuq is-supposizzjoni li n-numru tal-persunal jibqa' ma jinbidilx, bejn karriera medja qabel l-1 ta Mejju 2004 u l-karriera medja tal-uffiċjali reklutati wara' . Din id-definizzjoni tħalli l-kunċett ta' 'karriera medja' miftuħ. Approċċ inizjali jibda mis-supposizzjoni li teżisti ekwivalenza bejn l-istrutturi ta' karriera l-qodma u dawk ġodda jekk iż-żieda globali tas-salarju bażiku kull xahar fuq karriera medja (jiġifieri l-karriera ta' uffiċjal medju ipotetiku reklutat f'età medja ta' reklutaġġ għall-uffiċjali fil-grupp/kategorija ta' funzjoni tiegħu/tagħha, li jiġi promoss wara perjodu ugwali għaż-żmien medju li jkun għamel f'kull grad relevanti u wara jirtira f'età tal-pensjoni medja għall-grupp/kategorija tal-funzjoni tiegħu/tagħha) hija l-istess taħt ir-Regolamenti tal-Persunal kemm ta' qabel kif ukoll dawk ġodda. Għalhekk il-kontroll ta' jekk il-prinċipju ta' ekwivalenza ġiex rispettat jimplika biss il-kalkolu taż-żieda bejn l-ewwel salarju meta wieħed ikun ingħaqad mal-Istituzzjonijiet u l-aħħar salarju meta jirtira minnhom, u tiġi ċċekkjata tali żieda kemm taħt ir-Regolamenti tal-Persunal preċedenti kif ukoll dawk attwali. Filwaqt li dan l-ewwel approċċ huwa mingħajr kumplikazzjoni u relattivament faċli li jiġi implimentat, ma jikkunsidrax għal kollox l-ispirtu tar-riforma tar-Regolamenti tal-Persunal. Il-ħsieb wara r-riforma kien li tinbidel l-istruttura tal-karrieri tal-'uffiċjali' billi jitħallsu inqas fil-bidu iżda jiġu offerti iktar promozzjonijiet u skop għal salarji ogħla fl-aħħar tal-karriera. Dan ifisser li d-differenza bejn l-ewwel u l-aħħar salarji x'aktarx tkun ikbar fl-istruttura tal-karrieri l-ġdida, bir-riżultat li taħt ir-regoli l-ġodda jkun hemm tnaqqis fl-ispiża ġenerali tas-salarji. Sabiex tkun żgurata komparabbiltà massima, ġie deċiż li d-definizzjoni ta' "remunerazzjoni" għall-finijiet preżenti tkun dik ta' salarju bażiku, u għalhekk teskludi fatturi bħal allowances possibbli taħt l-Anness VII tar-Regolamenti tal-Persunal, li huma teknikament ikkunsidrati bħala li jiffurmaw parti mir-"remunerazzjoni" taħt l-Artikolu 62 tar-Regolamenti tal-Persunal iżda li jvarjaw skont iċ-ċirkustanzi personali tal-uffiċjal. Għaldaqstant ġie deċiż li tiġi kkunsidrata r- remunerazzjoni bażika akkumulata tul il-karriera kollha . Jiġifieri s-somma tal-ħlasijiet kollha ta' salarju bażiku kull xahar li wieħed jirċievi minn meta jiġi ngaġġat sa meta jirtira. Wieħed għandu jsemmi li anke wara li jitnaqqsu l-benefiċċji assoċjati (arra fuq) dan is-salarju bażiku ma jkunx dak li fil-fatt l-uffiċjali jaqilgħu. Dan huwa għal żewġ raġunijiet oħra: 1) is-salarji netti huma mnaqqsa b'mod sinifikanti mit-tnaqqis obbligarji varji (ara l-kaxxa 1, Minn salarju bażiku għal salarju nett); 2) is-salarji netti ta' kważi 50% tal-persunal reklutat qabel l-01/05/2004 , huma mnaqqsa minn dak li jissejjaħ il-'fattur tal-multiplikazzjoni', li jiżgura n-newtralità finanzjarja tar-riforma tal-2004, billi jnaqqas is-salarju bażiku stabbilit fl-Artikolu 66 tar-Regolamenti tal-Persunal (ara l-kaxxa A1 fl-Anness 1). Kaxxa 1, Minn salarju bażiku għal Salarju nett [pic]Barra minn hekk, minħabba li r-riforma tar-Regolamenti tal-Persunal għolliet l-età tal-pensjoni għal 63, il-kalkolu tar-remunerazzjoni annwali medja, (jiġifieri r-remunerazzjoni akkumulata tul il-karriera u diviża fuq in-numru ta' snin tal-karriera), ġiet aġġustata biex tikkunsidra l-perjodu ta' estensjoni fil-karriera tal-uffiċjali. Dan jikkumpensa għall-fatt li numru ogħla ta' snin mekkanikalment jgħolli r-remunerazzjoni akkumulata, filwaqt li għandu effett ambigwu fuq l-ekwivalenza bejn l-istrutturi l-qodma u dawk ġodda. Saru wkoll simulazzjonijiet li jassumu rapidità differenti ta' karrieri (jiġifieri ż-żmien li wieħed ikun qatta' f'kull grad tal-iskala tas-salarju). Dan huwa punt kritiku taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda; filwaqt li differenzi fir-rimunerazjoni skont ir-rapidità tal-karriera kienu limitati taħt ir-regoli l-qodma, ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda jinkludu inċentivi li jippremjaw il-karrieri rapidi. Tabilħaqq, skont ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda, hemm tendenza li uffiċjali b'karrieri rapidi jaqilgħu 15% iktar tul karriera sħiħa minn dawk b'karrieri normali filwaqt li uffiċjali b'karriera bil-mod jaqilgħu 9% inqas (ara l-Anness 2). Bħala riżultat, il-medja ta' karrieri rapidi jew bil-mod mhix ekwivalenti għal remunerazzjoni ta' karriera medja. Dan ir-rapport għalhekk jikkunsidra il-'karrieri bil-mod' bħala karrieri li għalihom il-promozzjonijiet isiru skont l-anzjanità fil-grad 25% ogħla milli għal karrieri normali. Bl-istess mod 'karrieri rapidi' huma kkunsidrati bħala karrieri li għalihom il-promozzjonijiet isiru skont l-anzjanità fil-grad 25% inqas milli għal karrieri normali. Ir-remunerazzjoni medja għal karrieri għalhekk tista' titqabbel kemm taħt is-sistema l-'qadima' kif ukoll dik 'ġdida', billi tiġi kkalkulata r-remunerazzjoni medja rigward proporzjon fiss ta' karrieri bil-mod, normali jew rapidi lil jirrappreżenta d-distribuzzjoni tal-karrieri fil-Kummissjoni (ara l-Anness 3). Abbażi ta' din l-assunzjoni, ir-rapport iqabbel erba' tipi ta' karrieri li jikkorrispondu għall-profili ewlenin qabel u wara r-riforma tar-Regolamenti tal-Persunal: Segretarji/skrivani (eks Kategorija C), assistenti (eks-B), amministraturi minuri (b'ebda esperjenza) u amministraturi (bl-esperjenza). Wieħed għandu jinnota li t-tqabbil bejn l-istrutturi qodma u ġodda tal-karrieri isiru fi ħdan dawn l-erba' tipi ta' karrieri. Tqabbil bejn il-karrieri differenti jintroduċi iktar kumplikazzjonijiet, bħall-bżonn li jiġi kkalkulat il-perċentwal tal-uffiċjali li jibdlu l-grupp/kategorija ta' funzjoni, u li tittieħed kunsiderazzjoni tal-età medja meta dan iseħħ eċċ. Tqabbil bejn il-karrieri globali ġie evitat ukoll: dak l-approċċ kien ikollu jikkunsidra t-tibdil tul iż-żmien fil-proporzjon ta' uffiċjali reklutati għal kull grupp/kategorija ta' funzjoni. Filwaqt li dan jista' jidher relevanti għall-istima tal-impatt baġitarju globali tal-politika ta' reklutaġġ mir-Riforma 'l hawn, kien imur 'lil hinn mit-termini ta' referenza stipulati fl-Artikolu 6 tar-Regolamenti tal-Persunal. Wieħed għandu jsemmi wkoll li kwalunkwe tqabbil għandu jkun ibbażat fuq assunzjoni rigward ir-relazzjoni bejn it-tibdil fil-prezzijiet u t-tibdil fil-pagi. Dan ir-rapport huwa bbażat fuq l-assunzjoni li dawn jinbidlu pari passu. Jekk dik l-assunzjoni tirrużulta żbaljata, ir-riżultati tat-tqabbil fl-istruttura tal-karrieri ikunu differenti ħafna (ara l-kaxxa 3, Xi jfisser il-paralelliżmu?). Kaxxa 2, Xi jfisser il-paralelliżmu? Kaxxa 2, Xi jfisser il-paralelliżmu? Dan ir-rapport jassumi li l-prezzijiet u r-remunerazzjonijiet jiżdiedu b'mod parallel fiż-żmien. B'mod ġenerali, il-medja annwali tas-salarju li wieħed jaqla' tul il-karriera kollha, meta espressa f'euro għas-sena ta' referenza 2004, toħroġ kif ġej: Assumi li [pic]hija r-rata ta' inflazzjoni fis-sena k (b' k>2004 ), kwalunkwe somma flus s f'euro għas-sena t, tirrappreżenta [pic] f'euro għas-sena 2004 (b' [pic]). Assumi li [pic]hija r-remunerazzjoni f'euro attwali li tikkorrispondi għall-grad g u t-tarġa s fl-iskala tas-salarji tas-sena t. Assumi li [pic]huwa l-aġġustament użat meta ġiet adattata l-iskala tas-salarji tal-uffiċjali fis-sena t meta mqabbla mas-sena t-1 ( t >2004 u [pic]) Kull sena, l-iskala tiġi adattata sabiex [pic]. Dan jirriżulta li r-remunerazzjoni li tikkorrispondi għall-grad g u tarġa s għas-sena t hija relatata mar-remunerazzjoni korrispondenti fl-iskala tas-salarji għall-2004 permezz tar-relazzjoni: [pic]. Din is-somma, espressa f'euro kostantili hu constant għas-sena 2004 tinkiteb: [pic] Ir-remunerazzjoni annwali medja, A, maqlugħa matul karriera sħiħa li ddum N snin li tibda mill-2004 espressa f'ewro tal-2004 hija: [pic] b'[pic]ikun il-grad u t-tarġa li jintlaħqu fis-sena t. L-ipotesi ta' paralelliżmu fir-rapport tfisser li [pic]u [pic]huma indaqs għal kwalunkwe sena k biex b'hekk [pic]u għalhekk [pic]. Li kieku wieħed kellu jabbanduna din l-ipotesi, ir-riżultat tat-tqabbil bejn l-istruttura l-qadima u dik ġdida kif jidher fir-rapport ikun differenti ħafna. Pereżempju, kieku l-aġġustamenti fis-salarji kienu biss ta' 0,5 punti perċentwali inqas mill-inflazzjoni kull sena, jiġifieri ratio [pic], ir-remunerazzjoni medja annwali għal AD5 tkun 8% inqas milli kieku l-paralelliżmu kien garantit. Għalhekk tajjeb li jiġi enfasizzat li l-paralelliżmu għandu jiġi kkunsidrat bħala ipotesi iktar b'saħħitha għall-futur. Jekk fis-snin li ġejjin jiġi ppruvat li s-saħħa tax-xiri li għandhom l-uffiċjali ddeterjorat, hemm probabbiltà kbira li l-prinċipju tal-ekwivalenza jinkiser għall-kategoriji kollha tal-persunal. Wieħed għandu jsemmi li, minħabba li r-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda ilhom fis-seħħ għal ħames snin biss, ebda uffiċjal għad ma kellu l-karriera kollha taħt ir-regoli l-ġodda, għalhekk diversi parametri ma jistgħux jiġu kkalkolati, bħall-età medja tal-irtirar. Barra minn hekk, anzjanitajiet għal kull grad ta' nies reklutati mir-riforma 'l hawn mhumiex oġġettivi minħabba li dawk l-uffiċjali li taw l-aħjar prestazzjoni biss ġew promossi s'issa. Għal dawn ir-raġunijiet, saru użu mir-rati li jidhru fl-Anness Ib tar-Regolamenti tal-Persunal biex isir tqabbil bejn l-istruttura tal-karrieri l-ġdida mal-qadima. Dejta li ġiet osservata intużat biss biex isir kontroll dwar jekk il-karrieri attwali humiex skont id-dispożizzjonijiet tar-Regolamenti tal-Persunal. Id-dejta użata f'dan ir-rapport hija bażikament dik tal-Kummissjoni. Madankollu iċ-ċifri li pprovdew l-Istituzzjonijiet l-oħra huma skont dawk tal-Kummissjoni (ara l-Anness 4). II – Sejbiet ewlenin: ekwivalenza ġenerali ħlief għas-segretarji/skrivani Il-metodoloġija adottata fir-rapport twassal għall-konklużjoni li, ħlief għall-karrieri tas-segretarji, l-istrutturi tal-karrieri l-qodma u l-ġodda huma ġeneralment komparabbli, minkejja li b'vantaġġ żgħir għall-qodma. Madankollu uffiċjali f''karriera rapida' għandhom karriera b'remunerazzjoni ħafna ogħla taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda. Tabilħaqq, hemm tendenza li l-iskema ta' remunerazzjoni għar-Regolamenti tal-Persunal ta' qabel l-2004 tqarreb id-differenzi fil-veloċità tal-karriera. Huwa ċar li r- Regolamenti tal-Persunal il-ġodda għandhom it-tendenza li jħallsu aħjar lill-promozzjonijiet rapidi . Dan ifisser li għall-kategoriji/gruppi ta' funzjoni kollha, l-uffiċjali b'karrieri rapidi jmorru aħjar taħt l-iskema l-ġdida. 1°) Amminsitraturi b'esperjenza jista' jkollhom strutturi ta' karriera ekwivalenti sakemm jiġu reklutati fil-grad AD7 tal-iskala l-ġdida Mill-1 ta' Mejju 2004 'l hawn, amministraturi b'esperjenza (jiġifieri amministraturi li għalihom ir-reklutaġġ kellu l-kundizzjoni ta' mill-inqas ftit snin ta' esperjenza) ġew reklutati fi gradi AD6 (75%) u AD7 (25%). Barra minn hekk, wieħed għandu jsemmi numru sinifikanti ta' uffiċjali AD5 li ġew reklutati mill-1 ta' Mejju 2004 'l hawn kellhom fil-fatt esperjenza sostanzjali anke jekk din ma kinitx rekwiżit biex wieħed jieħu sehem fil-konkors. B'mod partikolari, meta wieħed iħares lejn ir-reklutaġġi minn Mejju 2004 'l hawn, l-għadd ta' uffiċjali AD5 li kellhom 'il fuq minn 30 sena meta ġew reklutati — li għalhekk x'aktarx kellhom mill-inqas ftit snin esperjenza ta' xogħol qabel ma daħlu mal-Kummissjoni — huwa l-istess għall-gradi AD6 u AD7 flimkien għall-istess perjodu. Il-kunċett ta' ekwivalenza applikat hawn jirreferi għat-tipi ta' karrieri offruti permezz ta' tipi ta' konkors, irrispettivament mill-profil attwali tal-persuni reklutati. Ibbazat fuq tali struttura ta' reklutaġġ, hemm probabbiltà kbira li tqabbil ta' karrieri medji tal-persunal tal-Kummissjoni skont l-isfond individwali tagħhom iktar milli fuq il-konkors li jkunu għaddew minnu juri żvantaġġ sinifikanti għall-persunal reklutat wara Mejju 2004. Abbażi biss tal-grad ta' reklutaġġ u meta wieħed iqabbel ir-remunerazzjoni akkumulata ta' uffiċjal medju reklutat bħala AD6 ma' dik ta' uffiċjali reklutat bħala AD7 taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma, tirriżulta differenza ta' 10% favur dawk reklutati taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma. Din id-differenza ma tonqosx meta wieħed jikkunsidra ż-żieda fl-età tal-pensjoni minħabba li persunal reklutat mill-2004 'l hawn huma ikbar fl-età minn dawk reklutati qabel l-2004 u għalhekk ma jkollhomx karriera itwal meta jirtiraw ta' 63 sena. Dan l-iżvantaġġ għal AD6 meta mqabbel ma' AD7 jinħass iktar fil-każ ta' karrieri bil-mod u jista' jiġi osservat anke għal karrieri rapidi. Għaldaqstant, l-istruttura l-ġdida tippenalizza l-karrieri medji ta' uffiċjali AD6 meta mqabbla ma' dawk reklutati bħala AD7(bi 11%, ara tabella fit-taqsima IV). L-istampa hija differenti meta wieħed iqabbel karrieri AD7 ta' uffiċjali li jkunu ġew reklutati fil- grad AD7 . F'din is-sitwazzjoni speċifika, ir-remunerazzjoni globali hija kważi indaqs bejn ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma u dawk ġodda. Filwaqt li uffiċjali b'karrieri bil-mod issa huma mħallsa 7% inqas matul karriera sħiħa milli taħt is-sistema l-qadima, hemm tendenza li dawk b'karrieri rapidi jaqilgħu 8% iktar taħt l-iskema l-ġdida. Globalment, ir-remunerazzjoni medja hija prattikament indaqs għall-karrieri l-ġodda u dawk qodma . Tabella 1: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ,wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) Tarġiet tal-karriera | Reklutaġġ | 10 snin | 20 sena | Irtirar | A7 Struttura qadima tal-karriera | ta' 34 sena A7 / 2 (EUR 5 770*) | ta' 44 sena A5 / 3 (EUR 8 264) | ta' 54 sena A4 / 5 (EUR 10 972) | ta' 61 sena A4 / 8 (EUR 12 479) | AD7 Struttura ġdida tal-karriera normali | ta' 37 sena AD7 / 2 EUR 5 802*** | ta' 47 sena AD10 / 1 EUR 8 065*** | ta' 57 sena AD12 / 2 EUR 10 758*** | ta' 63 sena AD13 / 3 EUR 12 684*** | bil-mod | AD7 / 2 EUR 5 802*** | AD8 / 2 EUR 6 565*** | AD11 / 1 EUR 9 125*** | AD12 / 2 EUR 10 758*** | rapida | AD7 / 2 EUR 5 802*** | AD10 / 2 EUR 8 404*** | AD13 / 2 EUR 12 172*** | AD14 / 3 EUR 14 351*** | * Salarju bażiku kull xahar bbażat fuq skala ta' salarju fl-1.7.2010. Salarju bażiku qabel kwalunkwe tnaqqis ta' kontribuzzjonijiet u taxxi (ara l-kaxxa 1). Wieħed għandu jsemmi li matul il-perjodu 2000-2004, madwar 15% tar-reklutaġġi fil-listi ta' riżerva A7/A6 ġew reklutati fi grad A6 f'età medja ta' 40½. Ma kien hemm ebda tip ta' karriera simili taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda. *** Mingħajr ma jittieħed kont tal-fattur ta' multiplikazzjoni applikat għar-reklutaġġ tal-persunal qabel l-01/05/2004 (ara l-kaxxa A1/l-Anness 1). 2°) AMMINISTRATURI MINURI JAQILGħU ħAFNA INQAS FL-ISKEMA L-ġDIDA MILLI FIL-QADIMA, U D-DIFFERENZA TONQOS BISS PARZJALMENT BIż-żIEDA FL-ETÀ TAL-ETÀ TAL-PENSJONI Il-maġġoranza (57%) tal-amministraturi reklutati mill-1 ta' Mejju 2004 'l hawn daħlu fil-grad AD5 permezz ta' konkorsi fejn ma ntalbitx esperjenza professjonali. Dan il-profil jikkorrispondi ma' dak ta' amminsitraturi minuri reklutati fi grad A8 taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma. Wieħed għandu jsemmi li diversi amministraturi Ad5 fil-fatt għandhom numru sinifikanti ta' snin ta' esperjenza, li ma kienx il-każ għal Amministraturi A8. Dan jispjegah il-fatt li qabel l-2004, konkorsi AD8 kienu organizzati l-aktar fl-istess żmien mal-konkorsi AD7 li għalihom kienet meħtieġa l-esperjenza. Bil-maqlub ta' dan, mill-1 ta' Mejju 2004 'l hawn, ġew organizzati biss numru limitat ħafna ta' konkorsi ġenerali għal gradi 'l fuq minn AD5. Bħala riżultat, dawk interessati biex jingħaqdu mal-Istituzzjonijiet kellhom japplikaw, anke jekk kellhom esperjenza, għal konkorsi fejn l-esperjenza ma kinitx meħtieġa. Madanakollu, kif imsemmi f'taqsima II)1°), il-kunċett ta' ekwivalenza applikat hawn jirreferi għat-tipi ta' karrieri offruti permezz ta' tipi ta' konkors, irrispettivament mill-profil attwali tal-persuni reklutati. Jekk wieħed jassumi t-tul tal-karrieri, l-istruttura l-ġdida timplika tnaqqis globali ta' 9% fir-remunerazzjoni għal AD5 meta mqabbla mal-AD8 . Din id-differenza tista' tinżel sa 14% għal karrieri bil-mod. Huma biss uffiċjali f'karriera rapida li jmorru ftit aħjar fl-iskema l-ġdida (medja ta' żieda ta' 1% fir-remunerazzjoni globali għal 25% tal-uffiċjali). Huwa minnu li l-istampa hija iktar favorevoli jekk tiġi kkunsidrata ż-żieda fl-età tal-pensjoni; minħabba li amminsitraturi minuri huma reklutati f'età iżgħar minn amministraturi b'esperjenza, iż-żmied addizzjonali li dawn idumu fis-servizz sabiex jikkwalifikaw għad-drittijiet sħaħ tal-pensjoni jgħinnhom jilħqu gradi ogħla b'remunerazzjoni ogħla mis-sistema l-qadima. F'dan il-każ, il-figuri ta' hawn fuq huma 4% inqas, 7% iktar u bejn wieħed u ieħor 10% inqas. Kollox ma' kollox, jekk tassumi tul indaqs tal-karrieri , il-medja tal-karrieri taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda turi żvantaġġ qawwi kontra l-amminsitraturi minuri l-ġodda. L-iżvantaġġ apparenti isir biss inqas (3% fuq kollox) jekk wieħed jinkludi ċ-ċirkostanza li dawn suppost jaħdmu għal żmien itwal biex jikkwalifikaw għad-drittijiet sħaħ tal-pensjoni. Tabella 2: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ,wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) Tarġiet tal-karriera | Reklutaġġ | 10 snin | 20 sena | Irtirar | A8 Struttura qadima tal-karriera | ta' 30 sena A8 / 1 (EUR 4 861*) | ta' 40 sena A6 / 2 (EUR 6 734) | ta' 50 sena A4 / 3 (EUR 9 967) | ta' 61 sena A4 / 8 (EUR 12 479) | AD5 Struttura ġdida tal-karriera normali | ta' 30** sena AD5 / 1 EUR 4 350*** | ta' 40 sena AD8 / 1 EUR 6 300*** | ta' 50 sena AD11 / 1 EUR 9 125*** | ta' 63 sena AD13 / 3 EUR 12 684*** | bil-mod | AD5 / 1 EUR 4 350*** | AD7 / 2 EUR 5 802*** | AD10 / 1 EUR 8 065*** | AD12 / 2 EUR 10 758*** | rapida | AD5 / 1 EUR 4 350*** | AD9 / 1 EUR 7 128*** | AD12 / 2 EUR 10 758*** | AD14 / 4 EUR 14 750*** | * Salarju bażiku ta' kull xahar ibbażat fuq skala ta' salarju fl-1.7.2010. Salarju bażiku qabel kwalunkwe tnaqqis ta' kontribuzzjonijiet u taxxi (ara l-kaxxa 1). **Għall-iskopijiet tas-simulazzjoni, l-età tar-reklutaġġ għall-amministraturi minuri suppost li huma l-istess fl-istrutturi tal-karieri l-qodma u l-ġodda. L-età attwali ta' reklutaġġ fil-perjodu 2004-2009 għall-AD5 hija madanakollu ftit ogħla (31,6 sena għall-Kummissjoni) inklużi dawk bl-esperjenza. *** Mingħajr ma jittieħed kont tal-fattur ta' multiplikazzjoni applikat għar-reklutaġġ tal-persunal qabel l-01/05/2004 (ara l-kaxxa A1/anness 1). Għandu jiġi nnutat li t-tabella ta' hawn fuq tikkonċerna biss il-karrieri mhux maniġerjali. B'mod partikolari, id-differenza fis-salarju fil-perjodu tal-irtirar bejn il-karriera rapida l-ġdida u r-regoli tal-karriera l-qodma (EUR 14 750 imqabbla ma' EUR 12 479) tapplika biss għal uffiċjali mhux maniġerjali. Naturalment, x'aktarx li fil-prattika ħafna uffiċjali fil-karrieri rapidi jilħqu pożizzjonijiet maniġerjali. F'dak il-każ, kif jidher mit-tabella ta' hawn taħt, is-salarji massimi possibbli taħt ir-regoli l-qodma u l-ġodda huma aktar qrib. Tabella 3: Gradi minimi u massimi għal pożizzjonijiet maniġerjali magħżula(Saralju bażiku kull xahar f'euro) Kap tal-Unità | Direttur | Direttur Ġenerali | Reg Qadim tal-Persunal | Reg Ġdid tal-Persunal | Reg Qadim tal-Persunal | Reg Ġdid tal-Persunal | Reg Qadim tal-Persunal | Reg Ġdid tal-Persunal | Grad minimu / tarġa (salarju) | A5 / 1 (7 389) | AD9 / 1 (7 128)*** | A2 / 1 (12 881) | AD14 / 1 (13 216)*** | A1 / 1 (14 515) | AD15 /1 (14 954)*** | Grad massimu / tarġa (salarju) | A3 / 8 (15 173) | AD14 / 5 (14 954)*** | A2 / 6 (16 560) | AD15 /5 (16 919)*** | A1 / 6 (18 371) | AD16 / 3 (18 371)*** | Nota: Is-salarji bażiċi fil-kolonni li jikkorrispondu għad-dejta tar-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda ma jinkludux l-allowance tal-maniġment. Salarju bażiku qabel kwalunkwe tnaqqis ta' kontribuzzjonijiet u taxxi (ara l-kaxxa 1). Dawn is-salarji huma applikabbli biss għar-reklutaġġ tal-persunal wara l-1.5.2004. Għal persunal reklutat qabel dik id-data, japplika l-Anness XIII għar-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda (ara l-Anness 1 ta' dan ir-rapport). Is-salarji bażiċi imsemmija hawn huma biss livelli massimi u minimi u ma jirriflettux il-perjodu attwali li wieħed jagħmel fil-gradi relevanti. *** Mingħajr ma jittieħed kont tal-fattur ta' multiplikazzjoni applikat għar-reklutaġġ tal-persunal qabel l-01/05/2004 (ara l-kaxxa A1/l-anness 1). 3°) IL-KARRIERI TA' ASSISTENTI TEKNIċI U AMMINISTRATTIVI HUMA ġENERALMENT EKWIVALENTI TAħT IR-REGOLAMENTI TAL-PERSUNAL IL-QODMA U L-ġODDA. Taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma, l-assistenti tekniċi u amministrattivi kienu jiġu reklutati fil-grad B5. Taħt l-iskema l-ġdida kollha ġew reklutati bħala AST3. L-assistenti l-ġodda huma ras għal ras tliet snin ikbar mill-eks-B, li jfisser li ż-żieda fl-età tal-pensjoni minn 60 għal 63 għandha impatt limitat fuq it-tul tal-karrieri tagħhom. Għal karriera ta' veloċità normali (jiġifieri b'perjodu fil-gradi konsistenti mal-perjodu medju fil-kummissjoni), l-assistenti fis-sistema l-ġdida jaqilgħu 5% inqas milli fis-sistema l-qadima (4% meta wieħed jikkunsidra l-irtirar fl-età ta' 63 sena). Dawk b'karrieri bil-mod ras għal ras jaqilgħu 10% inqas milli fis-sistema l-qadima, iżda assitenti fuq karriera rapida jaqilgħu 4% iktar taħt ir-regoli l-ġodda milli taħt it-Regolamenti tal-Persunal il-qodma. Dak li jirriżulta huwa li l -medji tal-karrieri huma ġeneralment ekwivalwenti fis-sistemi l-qodma u l-ġodda bil-karrieri l-ġodda 3% biss inqas favorevoli mill-karrieri l-qodma. Tabella 4: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ,wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) Tarġiet tal-karriera | Reklutaġġ | 10 snin | 20 sena | Irtirar | B Struttura qadima tal-karriera | ta' 34 sena B5 / 2 (EUR 3 739*) | ta' 44 sena B3 / 3 (EUR 5 072) | ta' 54 sena B2 / 5 (EUR 6 570) | ta' 60 sena B1 / 5 (EUR 7 779) | AST3 Struttura ġdida tal-karriera normali | ta' 36 sena AST3 / 1 EUR 3 398*** | ta' 46 sena AST6 / 1 EUR 4 921*** | ta' 56 sena AST8 / 1 EUR 6 300*** | ta' 63 sena AST9 / 3 EUR 7 740*** | bil-mod | AST3 / 1 EUR 3 398*** | AST5 / 2 EUR 4 532*** | AST7 / 2 EUR 5 802*** | AST8 / 3 EUR 6 841*** | rapida | AST3 / 1 EUR 3 398*** | AST6 / 2 EUR 5 128*** | AST9 / 2 EUR 7 428*** | AST11 / 2 EUR 9 508*** | *Salarju bażiku kull xahar fuq skala ta' salarju fl-1.7.2010. Salarju bażiku qabel it-tnaqqis tal-kontribuzzjonijiet u t-taxxi (ara l-kaxxa 1). *** Mingħajr ma jittieħed kont tal-fattur ta' multiplikazzjoni applikat għar-reklutaġġ tal-persunal qabel l-01/05/2004 (ara l-kaxxa A1/anness 1). 4°) IL-PRINċIPJU TA' EKWIVALENZA TAL-KARRIERI HUWA MIKSUR B'MOD ċAR FIL-KAż TAS-SEGRETARJI/SKRIVANI, BIR-REKLUTI L-ġODDA JAġILGħU ħAFNA IKTAR FIS-SISTEMA L-ġDIDA MILLI FIL-QADIMA. Taħt ir-Regolamenti tal-Persunal preċedenti, is-segretarji/skrivani kienu jiġu reklutati bħala C5 u segħu jaslu sa grad C1. Il-firxa massima ta' remunerazzjoni bejn il-bidu u t-tmiem ta' karriera ta' skrivan kienet togħla minn 1 sa 1,9 jiġifieri sa EUR 5 250 fix-xahar. Taħt ir-regoli l-ġodda, skrivani li jidħlu fil-grad AST1 (1 300 minnhom ġew reklutati mill-1 ta' Mejju 2004, jiġifieri iktar minn 25% tal-uffiċjali kollha li ġew reklutati minn dakinhar) u fit-teorija jistgħu jaslu sa grad AST 11, li jfisser firxa massima ta' remunerazzjoni li togħla minn 1 sa 3,9, iktar minn EUR 10000 fix-xahar . Fit-termini tar-remunerazzjoni globali tul il-karrira, l-iskrivani b'karriera medja reklutati wara l-1 ta' Mejju 2004 jaqilgħu 6% iktar fl-iskala ta' remunerazzjoni l-ġdida. B'aġġustament għaż-żieda fl-età tal-pensjoni, skrivan reklutat ġdid se jaqla' remunerazzjoni annwali medja ta' 14% ogħla minn dik ta' skrivani li karrieri tagħhom kollha kienu taħt ir-regoli l-qodma. Għandu jiġi nnutat li, jekk tassumi li l-profili tal-karrieri l-ġodda u qodma għandhom l-istess għadd totali ta' snin ta' attività (medja ta' 23,3 sena kkalkulati fuq il-popolazzjoni tal-kummissjoni), karriera normali tispiċċa fil-grad AST7, b'salarju ta' EUR 5 802 fix-xahar. Jekk tassumi sixx snin oħra ta' servizz sabiex wieħed jilħaq l-età tal-pensjoni (63 sena), segretarji/skrivani ġodda b'karrieri normali għandhom jilħqu l-grad AST9 (iktar minn EUR 7 000 fix-xahar). Dawn ir-riżultati huma bbażati fuq assunzjoni li karriera tibda fl-età medja tar-reklutaġġ. Madankollu, wieħed għandu jżomm f'moħħu li segretarji reklutati fl-età ta' 23 sena se jilħqu l-grad ta' AST 11 (sa EUR 9 000 fix-xaħar). Naturalment l-iskrivani reklutati fil-grad AST1 mhumiex suppost li jibqgħu fl-istess xogħol tul il-karriera kollha tagħhom. Illum huma reklutati bi kwalifiki ogħla minn dawk meħtieġa qabel għall-kategoriji C. Iktar ma jieħdu esperjenza u jkollhom taħriġ, iktar jista' jkollhom possibbiltajiet. Dan jimxi b'mod parallel mal-prospetti tagħhom ta' promozzjoni. Il-fatt jibqa' li l-vantaġġ tas-sistema l-ġdida huwa iktar ovvju għal karrieri rapidi. Simulazzjonijiet juru li segretarji/skrivani fuq karriera rapida se jkollhom remunerazzjoni annwali b'medja ta' 30% ogħla tul il-karriera tagħhom milli taħt is-sistema l-qadima. Anke skrivani li jimxu bil-mod fil-karriera jaqilgħu iktar taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda. Punt ieħor ta' min jinnota hu li segretarji/skrivani b'karriera li timxi bil-mod jaqilgħu iktar taħt ir-regoli l-ġodda minn segretarji/skrivani li jimxu b'pass normali taħt ir-regoli l-qodma. Kollox ma' kollox, ir-remunerazzjoni medja għal karrieri ta' segretarji/skrivani taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda hija 16% iktar mill-medja għal karrieri taħt ir-regoli l-qodma . Tabella 5: Tqabbil bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda fir-reklutaġġ,wara 10/20 sena u fl-età tal-irtirar (grad u salarju bażiku* kull xahar) Tarġiet tal-karriera | Reklutaġġ | 10 snin | 20 sena | Irtirar | C Struttura qadima tal-karriera | ta' 34 sena C5 / 2 (EUR 2 881*) | ta' 44 sena C3 / 4 (EUR 3 710) | ta' 54 sena C2 / 8 (EUR 4 620) | 60 sena** C1 / 7 (EUR 5 084) | AST1 Struttura ġdida tal-karriera normali | ta' 34 sena AST1 / 1 EUR 2 654*** | ta' 44 sena AST4 / 1 EUR 3 844*** | ta' 54 sena AST7 / 1 EUR 5 568*** | ta' 63 sena AST9 / 1 EUR 7 128*** | bil-mod | AST1 / 1 EUR 2 654*** | AST3 / 2 EUR 3 540*** | AST6 / 1 EUR 4 921*** | AST7 / 3 EUR 6 046*** | rapida | AST1 / 1 EUR 2 654*** | AST5 / 2 EUR 4 532*** | AST8 / 2 EUR 6 565*** | AST11 / 1 EUR 9 125*** | *Salarju bażiku kull xahar fuq skala ta' salarju fl-1.7.2010. Salarju bażiku qabel it-tnaqqis tal-kontribuzzjonijiet u t-taxxi (ara l-kaxxa 1). ** L-età attwali tal-irtirar osservata fil-Kummissjoni tul il-perjodu 2000-2004 għal uffiċjali fil-grad C kienet ta' 57,2 jiġifieri ħafna inqas minn dik ta' Istituzzjonijiet oħra (ara anness 4). Dan huwa parzjalment spjegat bl-inklużjoni ta' ċerti benefiċjarji ta' pensjonijiet tal-invalidità. Għalhekk ġie deċiż li hawnhekk tidher l-età tal-pensjoni statutorja (60 sena qabel l-2004). *** Mingħajr ma jittieħed kont tal-fattur ta' multiplikazzjoni applikat għar-reklutaġġ tal-persunal qabel l-01/05/2004 (ara l-kaxxa A1/anness 1). III KONKLUżJONI. Dan ir-rapport huwa bbażat fuq ċerti ipotesi li jikkonċernaw it-tul tal-karrieri u r-rati tal-promozzjoni li huma madanakollu kkunsidrati plawsibbli ħafna. Il-fatt li r-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda ilhom fis-seħħ minn Mejju 2004 jagħmilha diffiċli ħafna li wieħed jantiċipa l-komportament futur ta' persunal li għadu kemm ġie reklutat. B'mod partikolari, l-età tal-irtirar u t-tul tal-karriera huma ipotetiċi ħafna. Huwa għalhekk importanti li l-monitoraġġ tal-ekwivalenza tal-karrieri jitkompla. Madanakollu, dan ir-rapport identifika xi differenzi bejn l-istrutturi tal-karrieri l-qodma u dawk ġodda. B'mod partikolari, hemm tendenza li amministraturi b'esperjenza jaqilgħu inqas taħt l-istruttura l-ġdida tal-karrieri, filwaqt li segretarji/skrivani jaqilgħu ħafna iktar taħt ir-regoli l-ġodda. Tabella 6: Differenza bejn l-istrutturi tal-karriera l-qodma u l-ġodda Karriera bil-mod | Karriera normali | Karriera rapida | Karrieri Medji | Skrivani eks C / AST 1 | +6% | +14% | +30% | +16% | Assistenti eks B / AST 3 | -10% | -4% | +4% | -3% | Amministraturi minuri eks A8 / AD5 | -10% | -4% | +7% | -3% | Amministraturi eks A7 / AD6 | -17% | -12% | -2% | -11% | Amministraturi eks A7 / AD7 | -7% | -2% | +8% | -1% | Sors: DG HR Nota: "+" tfisser li l-istruttura tal-karriera l-ġdida hija iktar favorevoli mill-qadima f'termini ta' remunerazzjoni annwali medja tul il-karriera (aġġustata għall-bidla fl-età tal-pensjoni). ANNESS 1 L-implikazzjonijiet finanzjarji tar-rati tal-promozzjoni (perċentwali) previsti fl-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal u l-integrazzjoni tal-uffiċjali fis-servizz qabel l-1 ta' Mejju 2004 fis-sistema tal-karrieri l-ġdida, inkluża l-applikazzjoni tal-proċedura ta' attestazzjoni L-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jipprovdi għal miżuri transizzjonali applikabbli għal uffiċjali li ġew appuntati qabel l-1 ta' Mejju 2004. Jistabbilixxi regoli imfassla biex progressivament joħorġu uffiċjali mir-rotot il-qodma tal-karrieri u jdaħħluhom f'dawk previsti fir-Regolamenti tal-Persunal. Aspett wieħed ta' din l-integrazzjoni progressiva huwa li r-rati fl-Anness I B mhumiex applikabbli direttament għall-istruttura tal-karrieri preċedenti u huma sostitwiti temporanjament b'rati ad hoc. Dan l-anness jagħti xi statistiċi dwar ir-rotot tal-karrieri tal-uffiċjali kkonċernati mill-Anness XIII, imkejla permezz taż-żieda fis-salarju tul il-perjodu 2004-2009, li jista' jinqara bħala prokura għall-implikazzjonijiet finanzjarji ta' dan il-perjodu ta' transizzjoni[2]. Taqsima a) ta' dan l-anness tagħti ż-żieda attwali fis-salarju ta' kull wieħed mill-erba' kategoriji ta' uffiċjali eżistenti qabel l-1 ta' Mejju 2004, taqsima b) tanalizza f'iktar dettall l-impatt tal-proċedura ta' attestazzjoni u taqsima c) tiġbed l-attenzjoni lejn xi inkonsistenzi li introduċa l-Anness XIII speċjalment rigward il-gradi ogħla u l-pożizzjonijiet maniġerjali. a) L-Impatt tal-Anness XIII matul il-kategoriji tal-uffiċjali Il-metodu segwit hawnhekk huwa li jikkalkula l-ammont li bih is-salarju bażiku tal-uffiċjali fis-servizz qabel l-1 ta' Mejju 2004 u kienu għadhom fis-servizz f'Mejju 2009 żdied bejn dawn iż-żewġ dati. Din iż-żieda hija mqabbla maż-żieda li kienet tirriżulta li kieku ma kienx hemm tibdil fir-Regolamenti tal-Persunal. Hija kkomparata wkoll maż-żieda li kienet tirriżulta kieku l-uffiċjali kkonċernati kienu jibbenefikaw miż-żieda medja fis-salarju taħt l-iskala ta' remunerazzjoni ġdida. Il-kalkolu juri li l-uffiċjali kollha reklutati qabel l-1 ta' Mejju 2004 ibbenefikaw minn żieda fis-salarju ogħla milli kienu jirċievu kieku ma kienx hemm tibdil fir-Regolamenti tal-Persunal. Dan il-vantaġġ huwa limitat għal kategorija A, fejn iż-żieda fis-salarju kienet ta' 0,1 punt perċentwali fis-sena iktar milli kienet tkun mingħajr ir-riforma fir-Regolamenti tal-Persunal u ftit inqas biss (-0,1 punt perċentwali) milli kienet tkun li kieku l-uffiċjali kkonċernati kienu bbenefikaw mir-rati fl-Anness I B tar-Regolamenti tal-Persunal. Għal kategorija B, il-vantaġġ fuq ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma kien iktar sinifikanti milli għall-gradi A. Is-salarju tal-assistenti żdied b'0,5 punt perċentwali iktar kull sena taħt ir-regoli l-qodma. Dan huwa iktar miż-żieda prevista fir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda. Fil-każi tal-kategoriji ta' qabel C u D, iż-żieda osservata fis-salarju ma tikkunsidrax il-proċedura ta' attestazzjoni prevista fl-Artikolu 10(3) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal. Fuq dik il bażi, iż-żieda fis-salarju għal kategoriji C u D kienet ta' 1,5 iktar milli kienet tkun taħt ir-regoli l-qodma. Il-vantaġġ li jirriżulta huwa ta' 0,6 punt perċentwali kull sena għal kategorija D u 0,7 punt perċentwali għal kategorija C. Din iż-żieda hija, madankollu, ħafna inqas miż-żieda prevista fir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda għall-grupp ta' funzjoni tal-assistenti b) impatt tal-proċedura ta' attestazzjoni Il-proċedura ta' attestazzjoni, li permezz tagħha uffiċjali tal-ekskategoriji C u D jistgħu jbiddlu l-karriera (bidla kwalitattiva) u jsiru membri tal-grupp ta' funzjoni tal-assitenti mingħajr restrizzjoni, kompliet tgħin iż-żieda fir-remunerazzjoni tagħhom. Il-komputazzjoni turi li, wara ħames snin, il-proċedura ta' attestazzjoni kellha impatt sinifikanti f'termini ta' żieda fis-salarju għal dawk li bbenefikaw minnha. Il-gradi attestati C, pereżempju, irċevew żieda fis-salarju kważi d-doppju milli taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma. Id-differenza hija anke ikbar għall-gradi D li żieda fis-salarju tagħhom hija kważi tliet darbiet iktar milli kienet tkun kieku kienu għadhom fis-seħħ ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma. Madanakollu, bħala medja, l-impatt globali tal-proċedura ta' attestazzjoni fuq il-kategoriji C u D kien iktar limitat. Iż-żieda annwali medja fis-salarju għall-uffiċjali kollha fil-kategorija D kienet biss 0,1 punt perċentwali iktar milli mingħajr il-proċedura ta' attestazzjoni u 0,2 punt perċentwali rigward l-uffiċjali fil-kategorija C. Dan jispjegah l-aktar il-fatt li, matul il-perjodu mill-1 ta' Mejju 2004 sal-1 ta' Mejju 2009, frazzjoni limitata biss mill-uffiċjali kollha kienu potenzjalment eliġibbli biex jibbenefikaw mill-proċedura ta' attestazzjoni (28% tal-uffiċjali f'kategorija C u biss 12% tal-uffiċjali f'kategorija D). c) L-Impatt fuq l-ogħla gradi u pożizzjonijiet maniġerjali Il-proċess ta' twassil (catching-up) li permezz tiegħu rotot tal-karriera qodma jiġu progressivament konvertiti f'dawk ġodda tiddependi ħafna fuq is-sistema ta' promozzjoni. Fil-fatt il-proċess ta' twassil ma jibdiex qabel l-ewwel promozzjoni wara l-1 ta' Mejju 2004. Sakemm jiġu promossi, l-uffiċjali jżommu l-istess fattur ta' multiplikazzjoni kif ipprovdut fl-Artikolu 7 tal-Anness XIII, kif ikkalkulat fl-1 ta' Mejju 2004. Madankollu, ma kien hemm l-ebda proċess ta' transizzjoni għat-tipi ta' pożizzjonijiet elenkati fl-Anness Ia ta' mar-Regolamenti tal-Persunal. B'mod partikolari, qabel l-1 ta' Mejju 2004 id-Diretturi Ġenerali u d-Deputati Diretturi Ġenerali kienu kollha fil-grad A1 biss. Minn dakinhar, id-Diretturi Ġenerali jistgħu jkunu jew fi grad AD 15 jew AD 16. Id-Diretturi issa jistgħu jaslu sa grad AD 15. L-uffiċjali kollha li kienu jokkupaw il-pożizzjoni ta' Direttur qabel l-1 ta' Mejju 2004 tpoġġew fil-grad AD15, kif ukoll tpoġġew l-uffiċjali A3 li ġew promossi għal Direttur minn dakinhar. Madankollu, id-Diretturi fil-pożizzjoni qabel l-1 ta' Mejju 2004 li kienu ġew appuntati Direttur Ġenerali minn dik id-data ma ġewx promossi awtomatikament (fil-fatt frazzjoni limitata biss minnhom ġew promossi). Għaldaqstant għadhom mhux qed jikkonverġu lejn ir-rotot il-ġodda tal-karrieri. Dan in-nuqqas ta' sinkronizzazzjoni bejn l-introduzzjoni tal-istruttura tal-karrieri l-ġdida f'termini ta' tipi tal-pożizzjonijiet okkupati u l-konverġenza lejn il-grid tas-salarju l-ġdid ipproduċiet numru ta' riżultati mhux mistennija: - uħud mill-persunal tal-Kummissjoni li ma jokkupawx il-pożizzjoni ta' Direttur Ġenerali kienu madankollu mħallsin iktar, f'Mejju 2009, milli dawk li kienu; - uffiċjali li kienu jokkupaw il-pożizzjoni ta' Direttur Ġenerali qabel l-1 ta' Mejju 2004 u minn dakinhar ġew appuntati Direttur Ġenerali, irċevew żieda fis-salarju tul il-perjodu minn Mejju 2004 sa Mejju 2009 kwazi terz taż-żieda fis-salarju li rċevew dawk li kienu Kapijiet ta' Unità qabel Mejju 2004 u li minn dakinhar ġew appuntati Diretturi; - xi kapijiet ta' Unità appuntati mill-1 ta' Mejju 2004 'l hawn iżda li minn dakinhar għadhom ma ħadux promozzjoni għal gradi ogħla jaqilgħu inqas minn Kapijiet ta' Unità fid-Direttorat tagħhom stess. Dawn xi drabi jaqilgħu inqas minn xi amministraturi li jaħdmu fid-Direttorat tagħhom. Wieħed għandu jsemmi li l-istruttura tal-karrieri l-ġdida jista' jkollha effetti ikbar rigward l-istruttura tas-salarji fi ħdan l-Unitajiet milli kien maħsub oriġinarjament. Pereżempju, mhux impossibbli li kap ta' Unità jaqla' inqas mill-uffiċjali l-oħra kollha li jaħdmu fl-istess Unità tiegħu jew tagħha, inklużi s-segretarji. Dan l-aħħar eżempju ipotetiku mhuwiex ikkaġunat speċifikament mid-dispożizzjonijiet fl-Anness XIII, iżda mit-tipi ta' pożizzjonijiet elenkati fl-Anness Ia. Kapijiet tal-Unità jistgħu jiġu appuntati fi grad AD9, filwaqt li amministraturi jistgħu jilħqu l-grad ta' AD14 (jiġifieri ħames gradi iktar kontra l-grad wieħed biss iktar skont ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma) u segretarji/skrivani fi grad AST11 (żewġ gradi iktar mill-grad ta' dħul għall-Kapijiet ta' Unità). Madankollu, permezz tal-konvergenza tal-fattur ta' multiplikazzjoni f'ċerti każi l-Anness XIII jamplifika wħud minn dawn l-effetti tal-istruttura tal-karrieri l-ġdida. Kaxxa A1, Fattur ta' multiplikazzjoni Kaxxa A1, Fattur ta' multiplikazzjoni Ir-Regolamenti tal-Persunal tal-2004 ħolqu sistema ta' karrieri ġdida, li timxi f'żewġ stadji minn kategoriji A, B, C u D għall-gruppi ta' funzjoni AD u AST. It-transizzjoni kellha effett mhux biss fuq il-gradi, iżda wkoll fuq l-iskala tas-salarji. Fit-tmiem tal-perjodu ta' transizzjoni, li jvarja għal kull uffiċjal, is-salarji bażiċi jinġiebu konformi mal-iskala ta' salarji l-ġdida sabiex l-uffiċjali kollha fl-istess grad u tarġa jiċievu l-istess salarju bażiku. Is-salarji tal-uffiċjali huma għaldaqstant progressivament inseriti fl-iskala tas-salarji l-ġdida (kif previst fl-Artikolu 7(7) tal-Anness XIII dwar il-miżuri ta' transizzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal). Dawn il-miżuri ta' transizzjoni inizjalment servew l-għan li jiżguraw li s-salarju bażiku ma jonqosx bħala riżultat tad-dħul fis-seħħ tar-Regolamenti tal-Persunal riveduti fl-1 ta' Mejju 2004 permezz tal-fattur ta' multiplikazzjoni. Tant ieħor, jipprevedu li fit-tmiem tal-perjodu ta' transizzjoni s-salarju bażiku jkun daqs dak previst fl-iskala tas-salarji l-ġdida. Ladarba jiġri dan, il-fattur ta' multiplikazzjoni se jsir 1. B'mod iktar preċiż, fl-1 ta' Mejju 2004, is-salarji bażiċi baqgħu l-istess, iżda minflok bdew jiġu kkalkulati b'referenza għall-paga u l-iskala tal-karrieri l-ġodda. Il-fattur ta' multiplikazzjoni, kif ikkalkulat fl-1 ta' Mejju 2004, jesprimi r-relazzjoni bejn is-salarju li wieħed irċieva f'dik id-data u s-salarju previst mill-grid tas-salarji l-ġdid ("salarju ta' referenza"). Sakemm l-uffiċjali jiġu promossi għall-ewwel darba taħt ir-Regolamenti tal-Persunal riveduti (wara l-1 ta' Mejju 2004), is-salarju bażiku jibqa' inqas mis-salarju ta' referenza għall-grad u t-tarġa fil-grid tas-salarji l-ġdid. Meta l-uffiċjali jiġu promossi, ir-relazzjoni bejn is-salarju bażiku l-ġdid u s-salarju ta' referenza tinbidel. Fatur tal-multiplikazzjoni ġdid huwa kkalkulat. Is-salarju bażiku mbagħad jinġieb progressivament konformi mas-salarju ta' referenza. Dan isir b'żewġ modi: Għal uffiċjali b'fattur ta' multiplikazzjoni inqas minn 1 Għal maġġoranza wiesgħa tal-persunal li s-salarju bażiku tagħhon huwa inqas mis-salarju ta' referenza previst fl-iskala l-ġdida wara l-ewwel promozzjoni, is-salarju jiżdied kull sentejn filwaqt li jibqa' fl-ewwel tarġa ta' dak il-grad, sakemm is-salarju bażiku jilħaq is-salarju ta' referenza għall-ewwel tarġa ta' dak il-grad. Ma kull żieda biennali fis-salarju, il-fattur ta' multiplikazzjoni kkalkulat mill-ġdid jibda joqrob lejn il-1,0. Ladarba jintlaħaq dak il-punt, l-uffiċjal jibqa' jimxi 'l quddiem fis-salarju u fit-tarġa. Għal uffiċjali b'fattur ta' multiplikazzjoni ogħla minn 1 Għal grupp ieħor iżgħar ta' uffiċjali, madanakollu, il-promozzjoni taħt is-sistema tal-karrieri l-ġdida tfisser li s-salarju bażiku ġdid tagħhom huwa ogħla mis-salarju ta' referenza, bħala riżultat ta' fattur ta' multiplikazzjoni ikbar minn 1. Sabiex jiġi evitat trattament arrikkament inġust u biex jiġi żgurat li fl-aħħar tal-perjodu ta' transizzjoni l-persunal kollu fl-istess grad u tarġa jirċievi l-istess salarju bażiku, il-fattur ta' multiplikazzjoni jrid jitnaqqas sa 1 – tabilħaqq, il-Qrati kkonfermaw li fattur ogħla minn 1 huwa "anomalija" li ma għandhiex tkun tollerata. Sentejn wara promozzjoni, fl-okkażjoni tal-avvanz fit-tarġa, il-parti tal-fattur ta' multiplikazzjoni li teċċedi l-1 tiġi kkonvertita f'anzjanità fit-tarġa. Dan ifisser li l-uffiċjali javvanzaw direttament għal tarġa 2, 3, 4 jew 5 skont il-valur tas-salarji ta' bażi tagħhom. Barra minn tali fattur ta' multiplikazzjoni, il-perjodu ta' transizzjoni jipprovdi wkoll għal hekk imsejħa protezzjoni tad-dħul nominali li permezz tiegħu uffiċjal ma jistax jaqla' inqas minn dak li kieku kien jaqla' skont ir-regoli l-qodma permezz ta' avvanz awtomatiku fit-tarġa fil-grad li qabel kien jokkupa. Iktar minn ħames snin wara li jingħata bidu għall-perjodu ta' transizzjoni, il-fattur ta' multiplikazzjoni għadu mhux ugwali għal 1,0 għall uffiċjali kollha. Fl-1 ta' Jannar 2011, iktar minn 50% tal-uffiċjali fil-Kummissjoni reklutati qabel l-1 ta' Mejju 2004 kellhom fattur ta' multiplikazzjoni inqas minn 1. Dan ifisser li jaqilgħu inqas mis-salarju li jikkorrispondi mal-grad/tarġa tagħhom fl-iskala tas-salarji. Id-differenza bejn is-salarju li attwalment jirċievu u s-salarju li jikkorrispondi mal-grad għal xi uffiċjali għadha sinifikanti. It-tnaqqis jirrappreżenta tnaqqis sa 20% tas-salarju, b'medja ta' 6% tnaqqis għal dawk li għadhom ma laħqux it-tmiem tat-transizzjoni. Il-fattur ta' multiplikazzjoni potenzjalment jikkonċerna l-gradi kollha, inkluż l-ogħla gradi tal-maniġment li jirriżulta li xi diretturi ġenerali AD15/AD16 attwalment jaqilgħu 10% inqas milli kienu jaqilgħu mingħajr il-fattur tal-multiplikazzjoni. ANNESS 2 L-iskala ta' remunerazzjoni fir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda kollox ma' kollox trendi karriera rapida iktar remunerattiva milli taħt ir-regoli preċedenti, filwaqt li dawk b'karrieri bil-mod jaqilgħu inqas. Madankollu, din id-differenza mhijiex simmetrika jiġifieri l-benefiċċju minn karriera rapida huwa ikbar mill-penali għal waħda bil-mod. It-tabella A1 tagħti stampa ta' dan l-effett: uffiċjali appuntati fi grad AD5 b'karriera normali (jiġifieri jiġu promossi skont ir-rati ta' multiplikazzjoni stabbiliti fl-Anness IB tar-Regolamenti tal-Persunal;) se jaqilgħu medja ta' EUR 85 000 fis-sena matul il-karriera kollha tagħhom. Jekk idumu 25% inqas żmien f'kull grad milli f'karriera normali (ngħidu aħna 3 snin fi grad AD9 minflok 4), dawn jaqilgħu 17% iktar kull sena tul il-karriera tagħhom. Jekk, bil-maqlub, idumu 25% iktar żmien f'kull grad (ngħidu aħna 5 snin fi grad AD9 minflok 4), dawn jaqilgħu 10% inqas tul il-karriera tagħhom. Dan l-effett assimetriku huwa bejn wieħed u ieħor l-istess skont il-grad ta' meta jiġu appuntati: dawk b'karrieri bil-mod jaqilgħu, medja ta' 9% inqas filwaqt li dawk b'karrieri rapidi jaqilgħu 15% iktar. Tabella A1: Differenza fir-remunerazzjoni skont ir-regolamenti tal-Persunal il-ġoddaskont ir-ritmu tal-karriera Tip ta' karriera (grad meta appuntat) | Karriera normali (salarju bażiku annwali medju f'€) | Karriera bil-mod % differenza man-normal | Karriera rapida % differenza man-normal | AD5 | 85 243 | -10% | 17% | AD7 | 91 703 | -8% | 14% | AST1 | 48 588 | -10% | 18% | AST3 | 57 206 | -9% | 14% | Sors: Kummissjoni Ewropea, DĠ HR Nota: Salarju bażiku (fl-1 ta Mejju 2004) esklużi l-aġġustamenti annwali. ANNESS 3 It-tabella A2 turi l-propozjon ta' uffiċjali f'kull grad li ġew promossi wara perjodu ta' żmien iqsar (jew itwal, skont il-każ) imqabbel mal-medja fl-anzjanità qabel il-promozzjoni għall-uffiċjali kollha għall-perjodu 2000-2004. Perjodu iqsar (itwal) ifisser 25% inqas(jew iktar) mill-medja. Għalhekk bħala konklużjoni, jekk wieħed jassumi li 60% tal-uffiċjali għandhom karriera normali, 20% għandhom karrieri iktar bil-mod u 20% iktar rapidi, ir-riżultati huma konformi mad-dejta osservata fil-kummissjoni matul il-perjodu 2000-2004. Tabella A2: Proporzjon ta' uffiċjali b'karrieri iktar bil-mod / iktar rapidi REGOLAMENT QADIM TAL-PERSUNAL | (f'%, perjodu 2000-2004)) | grad | Mill-inqas 25% iktar bil-mod | Mill-inqas 25% iktar bil-mod | A5 | 26 | 32 | A6 | 19 | 14 | A7 | 19 | 15 | A8 | 13 | 24 | Medja A | 21 | 22 | B2 | 14 | 16 | B3 | 23 | 17 | B4 | 18 | 12 | B5 | 19 | 32 | Medja B | 19 | 19 | C2 | 13 | 12 | C3 | 19 | 19 | C4 | 19 | 11 | C5 | 21 | 36 | Medja C | 19 | 20 | ANNESS 4 It-Tabelli A3 sa A6 jikkomparaw dejta tal-karrieri bejn il-Kummissjoni u l-Istituzzjonijiet/korpi l-oħra li wieġbu l-kwestjonarju tal-Kummissjoni. Id-dejta relatata mal-Istituzzjonijiet u l-korpi hija ġeneralment konformi ma' dik tal-Kummissjoni. Xi differenzi huma viżibbli speċjalment fejn il-kampjun tal-uffiċjali kkonċernati f'ċerti korpi huwa żgħir ħafna. Meta hemm inqas minn għaxar (10) persuni d-dejta hija mmarkata b'*. Wieħed għandu jsemmi li filwaqt li l-età medja tal-pensjoni għall-uffiċjali tal-Kummissjoni hija iktar baxxa minn dik għal Istituzzjonijiet u korpi oħra, l-età medja tar-reklutaġġ għandha tendenza li tkun inqas ukoll. Tabella A3: età tal-pensjoni medja (2000-2004) REGOLAMENT QADIM TAL-PERSUNAL | karriera | Parlament | Kunsill | Kummissjoni | Qorti tal-Ġustizzja | KESE | KtR | A | 62,2 | 61,5 | 60,6 | 61,1 | 61,4 | 63,2* | B | 63,5 | 61,5 | 59,7 | 61,5 | 60* | 59,6* | C | 62,4 | 60,9 | 57,2 | 62,4 | 60 | 61,7* | TABELLA A4: ETÀ TA' REKLUTAġġ MEDJA (2000-2004) | REGOLAMENT QADIM TAL-PERSUNAL | grad | Parlament | Kunsill | Kummissjoni | Qorti tal-Ġustizzja | KESE | KtR | A7 | 34,4 | 35,0 | 34,1 | 34,0 | 37,0 | 36,2 | A8 | 29,5 | mhux applikabbli | 30,2 | mhux applikabbli | 29,5* | 29,2* | B5 | 35,6 | 37,0 | 33,6 | 38,1 | 34,3* | 35,0* | C5 | 37,0 | 37,0 | 34,0 | 36,4 | 37,4 | 36,7 | TABELLA A5: ETÀ TA' REKLUTAġġ MEDJA (2004-2009) | REGOLAMENT QADIM TAL-PERSUNAL | grad | Parlament | Kunsill | Kummissjoni | Qorti tal-Ġustizzja | KESE | KtR | AD7 | 33,9 | 34,0 | 36,9 | 32,2 | 41,3* | 33,6* | AD6 | 37,9 | 37,0 | 37,4 | 38,5* | 37,7 | 36,9* | AD5 | 33,3 | 33,0 | 31,6 | 33,1 | 33,4 | 33,8 | AST3 | 36,6 | 36,0 | 36,3 | 36,3 | 35,7 | 37,7 | AST1 | 34,2 | 33,0 | 34,0 | 33,6 | 33,9 | 33,1 | TABELLA A6: ANZJANITÀ MEDJA QABEL IL-PROMOZZJONI (FIS-SNIN 2000-2004) | REGOLAMENT QADIM TAL-PERSUNAL | grad | Parlament | Kunsill | Kummissjoni | Qorti tal-Ġustizzja | KESE | KtR | A5 | 5,1 | 8,7 | 6,9 | 7,1 | 5,8 | 2,2* | A6 | 4,8 | 4,3 | 5,0 | 4,5 | 5,7 | 4,7* | A7 | 5,3 | 4,0 | 4,6 | 3,9 | 4,8 | 2,1* | A8 | 2,6 | mhux applikabbli | 2,1 | 3,9 | 1,3* | mhux applikabbli | B2 | 5,1 | 7,2 | 7,6 | 7,1 | 8,0* | 6,7* | B3 | 5,3 | 5,2 | 6,1 | 6,4 | 4,5* | 1,8* | B4 | 5,0 | 2,6 | 5,5 | 5,9 | 4,2* | 2,8* | B5 | 3,2 | 2,2 | 2,4 | 2,3 | 1,9 | mhux applikabbli | C2 | 6,7 | 11,6 | 8,4 | 9,7 | 7,8 | 3,8* | C3 | 5,3 | 6,5 | 5,8 | 6,6 | 6,0 | 3,4 | C4 | 6,1 | 3,1 | 5,6 | 5,7 | 2,8 | 2,5 | C5 | 3,1 | 2,7 | 2,6 | 2,9 | 1,9 | mhux applikabbli | [1] Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jiddikjara wkoll li "bir-rapport ipprovdut mill-Kummissjoni taħt l-Artikolu 6(3) tar-Regolamenti tal-Persunal, il-Kummissjoni għandha wkoll tipprovdi informazzjoni dwar l-implikazzjonijiet finanzjarji tal-persentaġġi tal-promozzjoni pprovduti f'dan l-Anness u l-integrazzjoni tal-uffiċjali fis-servizz qabel l-1 ta' Mejju 2004". Din l-informazzjoni tinstab fl-Anness I. [2] Ir-riżultati f'dan l-anness huma bbażati fuq dejta relatata mal-persunal tal-Kummissjoni. Jistgħu ma jkunux applikabbli direttament għall-Istituzzjonijiet l-oħra minħabba li l-implimentazzjoni tal-Anness XII tista' tkun differenti minn Istituzzjoni għall-oħra.