Publicēts:
Latvijas Vēstnesis
, 161,
05.10.2007.
Izdevējs: 
Ministru kabinets
Veids: 
noteikumi
Numurs: 
660
Pieņemts: 
02.10.2007.
Stājas spēkā: 
06.10.2007.
Attēlotā redakcija:
 01.06.2015. - ...
Grozījumi:
MK 07.04.2015. noteikumi 
Nr.165 / LV, 69, 09.04.2015. / Stājas spēkā 01.06.2015.
Ministru kabineta noteikumi Nr.660
 
Rīgā 2007.gada 2.oktobrī (prot. Nr.55 20.§)
Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība
Izdoti saskaņā ar 
Darba aizsardzības likuma
 
7.panta
 ceturto daļu
I. Vispārīgie jautājumi
1. Noteikumi nosaka kārtību, kādā veicama darba vides iekšējā uzraudzība (tai skaitā darba vides riska
novērtēšana).
2. Darba vides iekšējā uzraudzība sastāv no šādiem posmiem:
2.1. darba vides iekšējās uzraudzības plānošana;
2.2. darba vides riska novērtēšana, ieskaitot riska novērtēšanu darbā, kuru veic grūtnieces un sievietes
pēcdzemdību periodā;
2.3. darba vides iekšējās uzraudzības īstenošana;
2.4. darba vides iekšējās uzraudzības pārbaude un pilnveidošana.
3. Noteikumi neattiecas uz tām darbībām ārkārtējās situācijās, kuras veic atbilstoši Civilās aizsardzības likumam
un ir nenovēršamā pretrunā ar šo noteikumu prasībām.
4. Darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā veic darba devēja norīkots darba aizsardzības speciālists vai pats
darba devējs, ja uzņēmumā ir ne vairāk kā 10 nodarbinātie un darba devējs veic darba aizsardzības speciālista
pienākumus.
5. Personai, kas veic darba vides iekšējo uzraudzību, jābūt apmācītai atbilstoši normatīvajiem aktiem par
apmācību darba aizsardzības jautājumos.
1
/
14
6. Ja uzņēmumā nav atbilstoša darba aizsardzības speciālista, darba devējs darba vides iekšējā uzraudzībā
iesaista kompeten
tu speciālistu vai kompetentu institūciju darba aizsardzības jautājumos.
7. Darba devējs, darba aizsardzības speciālists, kompetentais speciālists vai kompetentā institūcija, veicot darba
vides iekšējo uzraudzību, sadarbojas ar uzticības personu vai nodarbināto pārstāvi un iesai
sta nodarbinātos.
8. Par šo noteikumu ievērošanu ir atbildīgs darba devējs. Darba devējs nodrošina darba vides iekšējai uzraudzībai
nepieciešamos resursus (piemēram, personāla, finanšu, tehniskos resursus).
9. Kompetenta speciālista vai kompetentas institūcijas iesaistīšana uzņēmuma darba vides iekšējā uzraudzībā
nemazina darba devēja atbildību par darba drošības un veselības aizsardzības prasību ievērošanu.
10. Šo noteikumu ievērošanu kontrolē Valsts darba inspekcija.
II. Darba vides iekšējās uzraudzības plānošana
11. Darba devējs ne retāk kā reizi gadā plāno darba vides iekšējo uzraudzību, lemjot par darba aizsardzības
jautājumu organizēšanu uzņēmumā, darba aizsardzībai nepieciešamajiem resursiem, atbildīgajām personām un citiem
ar darba vides iekšējo uzraudzību saistītajiem jautājumiem.
12. Darba vides iekšējo uzraudzību darba devējs plāno sadarbībā ar darba aizsardzības speciālistu un uzticības
personu vai nodarbināto pārstāvi, ņemot vērā:
12.1. uzņēmuma darbības veidu, darba raksturu un darba apstākļus;
12.2. uzņēmumā pastāvošos darba vides riska faktorus un darba vides riska novērtēšanas rezultātus;
12.3. Valsts darba inspekcijas brīdinājumus, rīkojumus un lēmumus, kas attiecas uz darba aizsardzības
jautājumiem uzņēmumā;
12.4. uzņēmuma tehniskos un finanšu līdzekļus.
13. Darba vides iekšējās uzraudzības plānošanu darba devējs paredz un iekļauj saimnieciskās darbības
plānošanā.
III. Darba vides riska novērtēšana
14. Novērtējot darba vides risku, darba devējs nodrošina:
14.1. darba vides un tajā esošo darba vietu vai darba veidu pārbaudi, nosakot tajos pastāvošos darba vides
faktorus un konstatējot faktorus, kuri rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai (
1.pielikums
);
14.2. darba vides faktoru mērījumus, ja tas nepieciešams, lai noteiktu, vai darba vides faktors rada risku
nodarbināto drošībai un veselībai;
14.3. to darba vides faktoru novērtēšanu, kuri rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai.
15. Darba vietas pārbaudes dokumentēšanai darba devējs ir tiesīgs neizmantot šo noteikumu 
1.pielikumā
 noteikto
veidlapu, ja viņš darba vietu pārbaudē izmanto dokumentus, kuri ir atbilstošāki uzņēmuma saimnieciskās darbības
raksturam un kuros ņemti vērā visi šo noteikumu 
1.pielikumā
 minētie darba vides faktori.
2
/
14
16. Ja darba vides mērījumus darba vides riska novērtēšanā veikusi akreditēta testēšanas laboratorija, darba
devējs, plānojot darba aizsardzības pasākumus, ņem vērā attiecīgās laboratorijas testēšanas pārskata rezultātus.
17. Darba devējs nodrošina darba vides riska novērtēšanu visās darba vietās, izņemot gadījumu, ja darba vietās ir
līdzīgi darba apstākļi (piemēram, līdzīgs darba aprīkojums, telpu iekārtojums, darba raksturs). Ja ir līdzīgi darba
apstākļi, pietiek ar darba vides riska novērtēšanu vienā darba vietā vai darba veidā, ņemot vērā katra nodarbinātā un
katras darba vietas individuālās atšķirības.
18. Darba vides risku novērtē ne retāk kā reizi gadā, kā arī:
18.1. praktiski uzsākot citu darbības veidu;
18.2. ja ir radušās pārmaiņas darba vidē (piemēram, mainījušies darba procesi, metodes, darba aprīkojums,
vielu un maisījumu izmantošana vai ražošana, būtiski pārkārtota darba vieta);
18.3. ja konstatē apstākļu pasliktināšanos darba vidē vai neatbilstību normatīvajos aktos noteiktajām
prasībām;
18.4. ja noticis nelaimes gadījums darbā.
(Grozīts ar MK 
07.04.2015.
 noteikumiem Nr.165)
19. Šo noteikumu 18.1., 18.2., 18.3. un 18.4.apakšpunktā minētajos gadījumos darba vides riskus novērtē
attiecībā uz konkrēto darba vietu vai veidu.
20. Darba vides risku uzņēmumā var novērtēt pats darba devējs, darba aizsardzības speciālists vai darba devēja
piesaistīts kompetents speciālists vai kompetenta institūcija, iesaistot riska novērtēšanā uzticības personu vai
nodarbināto pārstāvi un nodarbināto, kurš strādā attiecīgajā darba vietā un to pārzina.
21. Novērtējot darba vides risku, persona, kas to veic, ņem vērā:
21.1. darba vides riska iestāšanās varbūtības (ilgums, biežums) un riska seku smaguma pakāpi, ievērojot
visus darba vides faktorus, kas rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai, to iespējamo
mijiedarbību un veikto darba vides mērījumu rezultātus;
21.2. pastāvošo mijiedarbību starp nodarbinātajiem un viņu veicamajām darbībām uzņēmumā;
21.3. citu personu (piemēram, citu uzņēmumu nodarbināto, apmeklētāju, studentu, ārstniecības iestādes
pacientu, klientu) klātbūtni darba vietā;
21.4. darbā notikušos nelaimes gadījumus un konstatētās arodslimības.
22. Darba vietās, kurās darba process ir saistīts ar nemainīgiem darba apstākļiem (piemēram, birojā), novērtējot
darba vides risku, darba devējs ņem vērā specifiskos un raksturīgos (ierastos, pastāvīgos) darba apstākļus.
23. Darba vietās, kurās darba process ir saistīts ar mainīgiem darba apstākļiem (piemēram, būvniecības darbos),
novērtējot darba vides risku, darba devējs papildus šo noteikumu 
22.punktā
 minētajiem darba apstākļiem ņem vērā arī
paredzētās darba apstākļu pārmaiņas.
24. Visus darba vietas pārbaudes (arī darba vides faktoru noteikšanas un darba vides riska novērtēšanas)
materiālus darba devējs dokumentē un glabā vismaz trīs gadus.
25. Atkārtotas darba vides riska novērtēšanas laikā persona, kas to veic, organizē atkārtotus darba vides
mērījumus, ņemot vērā iepriekšējā riska novērtējuma rezultātus un normatīvo aktu prasības par mērījumu
periodiskumu. Atkārtoti darba vides mērījumi nav jāveic, ja tas izriet no iepriekšējo mērījumu rezultātiem.
3
/
14
26. Atkārtoti novērtējot darba vides risku, persona, kas to veic, pārskata iepriekšējā darba vides riska novērtējuma
rezultātus un, ja situācija nav mainījusies un iepriekšējā riska novērtējuma rezultāti atbilst esošajai situācijai, jaunu
riska novērtēšanas dokumentāciju var neizstrādāt, bet izdara esošajā riska novērtējumā atzīmes par situācijas
atbilstību riska novērtēšanas brīdī.
IV. Darba vides riska novērtēšana darbā, kuru veic grūtnieces un sievietes
pēcdzemdību periodā
27. Papildus šo noteikumu
 III nodaļā
 minētajai darba vides riska novērtē
šanai darba devējs nodrošina darba vides
riska novērtēšanu darbam, kuru veic grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete
baro bērnu ar krūti, - visā barošanas laikā.
28. Novērtējot šo noteikumu 
27.punktā
 minētos darba vides riskus, perso
na, kas to veic, nosaka, vai darba vietā
pastāv šo noteikumu 
2.pielikumā
 minētie darba vides faktori un tiek veikts attiecīgs darbs, kā arī nosaka darba vides
faktoru ietekmes raksturu, pakāpi un ilgumu, lai:
28.1. novērtētu jebkuru risku grūtnieču un sieviešu, kuras baro bērnu ar krūti, drošībai un veselībai, kā arī
jebkuras iespējamās sekas attiecībā uz viņu grūtniecību vai bērna barošanu ar krūti;
28.2. noteiktu nepieciešamos darba aizsardzības pasākumus šo noteikumu 28.1.apakšpunktā minētā riska
novēršanai.
29. Ja darba devējs, pamatojoties uz darba vides riska novērtējumu, konstatē, ka veicamais darbs ir minēts šo
noteikumu 
2.pielikumā
 vai arī to ietekmē šo noteikumu 
2.pielikumā
 minētie darba vides faktori, kas var apdraudēt
grūtnieču, sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, vai viņu bērnu drošību vai veselību, darba devējam ir pienākums veikt
nepieciešamos darba aizsardzības pasākumus, lai nodrošinātu viņu drošību un veselību, bet, ja tas nav iespējams,
pārcelt grūtnieci vai sievieti, kas baro bērnu ar krūti, citā darbā.
30. Ja darba devējs, pamatojoties uz darba vides riska novērtējumu, konstatē, ka veicamais darbs atbilst šo
noteikumu 
3.pielikumam
, darba devējam aizliegts nodarbināt:
30.1. grūtnieces - darbos, kurus ietekmē šo noteikumu 
3.pielikuma
 1.punktā minētie darba vides faktori;
30.2. sievietes, kuras baro bērnu ar krūti, - darbos, kurus ietekmē šo noteikumu 
3.pielikuma
 2.punktā minētie
darba vides faktori.
31. Ja darba devējs konstatē, ka papildus šo noteikumu 
2. 
un 
3.pielikumā
 minētajiem darba vides faktoriem vai
darbiem ir citi darba vides faktori vai darbi, kas var radīt risku grūtnieču, sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, vai viņu
bērnu drošībai vai veselībai, darba devējam ir pienākums veikt nepieciešamos darba aizsardzības pasākumus, lai šo
risku novērstu.
V. Darba vides iekšējās uzraudzības īstenošana
32. Darba devējs, nodrošinot darba vides iekšējās uzraudzības īstenošanu, veic pienākumu, atbildības un resursu
sadali uzņēmumā un nosaka sadarbību starp:
32.1. uzņēmuma vadību, struktūrvienību vadību, uzticības personām, darba aizsardzības speciālistiem un
nodarbinātajiem;
32.2. nodarbinātajiem, citu uzņēmumu nodarbinātajiem, kuri veic darbu viņu teritorijā (piemēram,
piegādātājiem), un apmeklētājiem;
4
/
14
32.3. nodarbinātajiem, kuriem uzticēta pirmās palīdzības sniegšana, ugunsgrēka dzēšana, nodarbināto
evakuācija un citu ārkārtas situācijās nepieciešamo pasākumu veikšana.
33. Pamatojoties uz darba vides riska novērtēšanas rezultātiem un darba vietu pārbaudē iegūto informāciju, darba
devējs:
33.1. nosaka darba vietas un darba veidus, kuros pastāv darba vides risks un ir nepieciešams veikt darba
aizsardzības pasākumus tā novēršanai vai samazināšanai, kā arī nodarbinātos, kuri ir pakļauti īpašam riskam;
33.2. nodrošina darba aizsardzības pasākumu plāna izstrādi, kurā nosaka darba aizsardzības pasākumus, to
īstenošanas termiņus un atbildīgos par šo noteikumu 33.1.apakšpunktā minētā riska novēršanu vai
samazināšanu. Nosakot un veicot darba aizsardzības pasākumus darba vides riska novēršanai vai
samazināšanai, darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai risks netiktu pārnests uz citu vietu vai netiktu
radīts cits risks;
33.3. sastāda 
Darba aizsardzības likumā
 un citos normatīvajos aktos par darba aizsardzības prasībām
noteiktos sarakstus un citus dokumentus. Darba devējs ir tiesīgs minētos sarakstus un dokumentus apvienot
vienā vai vairākos sarakstos vai dokumentos.
34. Šo noteikumu 33.2.apakšpunktā minēto darba aizsardzības pasākumu plānu un 33.3.apakšpunktā minētos
sarakstus un dokumentus darba devējs glabā vismaz trīs gadus, ja normatīvajos aktos par darba aizsardzības
prasībām nav noteikts cits dokumentu glabāšanas termiņš.
35. Darba devējs ir atbildīgs par šo noteikumu 33.2.apakšpunktā minēto darba aizsardzības pasākumu savlaicīgu
izpildi un pārbauda to efektivitāti.
36. Darba devējs informē visus nodarbinātos un uzticības personas vai nodarbināto pārstāvjus par:
36.1. riska faktoriem un no tiem izrietošo darba vides risku, kas pastāv uzņēmumā un katrā darba vietā;
36.2. ieguvumu, kas nodarbinātajiem un uzņēmumam rodas no riska faktoru likvidēšanas un darba vides riska
samazināšanas;
36.3. viņu uzdevumiem un pienākumiem darba vides iekšējās uzraudzības veikšanā (arī par nepieciešamo
rīcību ārkārtas situācijā);
36.4. iespējamām sekām, kas var rasties, neievērojot noteikto darba procesu;
36.5. darba aizsardzības pasākumiem;
36.6. darba vides riska novērtēšanas rezultātiem, uz to pamata izdarītajiem secinājumiem, darba aizsardzības
pasākumu plānu un veiktajiem vai veicamajiem darba aizsardzības pasākumiem.
37. Darba devējs informē katru nodarbināto par šo noteikumu 
36.punktā
 minētajiem jautājumiem, kas attiecas tieši
uz viņu.
38. Darba devējs nodrošina, lai šo noteikumu 
36.punktā
 minētā informā
cija nodarbinātajam būtu pieejama un
saprotama.
39. Darba devējam ir pienākums par pastāvošajiem darba vides riska faktoriem un nepieciešamajiem darba
aizsardzības pasākumiem informēt:
39.1. uzņēmuma telpu nomniekus, kā arī citus darba devējus un viņu nodarbinātos, ja attiecīgajā darba vietā
nodarbināti vairāku darba devēju nodarbinātie;
39.2. uzņēmuma apmeklētājus, klientus un citas personas, kas varētu tikt pakļautas darba vides riskam.
5
/
14
Noteikumos iekļautas tiesību normas, kas izriet no:
1) Padomes 1989.gada 12.jūnija Direktīvas 
89/391/EEK
 par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju
drošību un veselības aizsardzību darbā;
2) Padomes 1992.gada 19.oktobra Direktīvas 
92/85/EEK
 par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības
aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām
sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (desmitā atsevišķā direktīva Direktīvas 
89/391/EEK
 16.panta 1.punkta nozīmē);
3) Eiropas Parlamenta un Padomes 2014. gada 26. februāra Direktīvas 
2014/27/ES
, ar ko groza Padomes Direktīvas
92/58/EEK
, 
92/85/EEK
, 94/33/EK, 98/24/EK un Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 
2004/37/EK
, lai tās
pielāgotu Regulai (EK) Nr. 
1272/2008
 par vielu un maisījumu klasificēšanu, marķēšanu un iepakošanu;
4) Padomes 2010. gada 10. maija Direktīvas 
2010/32/ES
, ar ko īsteno HOSPEEM un EPSU noslēgto Pamatlīgumu
par asu instrumentu radītu ievainojumu novēršanu slimnīcu un veselības aprūpes nozarē.
Ministru prezidents A.Kalvītis 
Labklājības ministre D.Staķe
VI. Darba vides iekšējās uzraudzības pārbaude un pilnveidošana
40. Darba devējs nodrošina darba vides iekšējās uzraudzības pārbaudi un atbilstības darba aizsardzības
normatīvo aktu prasībām noteikšanu ne retāk kā reizi gadā.
41. Veicot darba vides iekšējās uzraudzības pārbaudi, nepieciešams ņemt vērā iepriekšējo pārbaužu un darba
vides riska novērtēšanas rezultātus, kā arī uzņēmuma darbības veidu.
42. Ja darba vides iekšējās uzraudzības pārbaudē konstatē, ka nepiecie
šams veikt uzlabojumus, darba devējs
nodrošina darba vides iekšējās uzraudzī
bas sistēmas pilnveidošanu un nepieciešamo darba aizsardzības pasākumu
veikšanu.
43. Persona, kas veic darba vides iekšējās uzraudzības pārbaudi, informē darba devēju par pārbaudes rezultātiem,
ja pārbaudi nav veicis pats darba devējs.
44. Darba devējs, pamatojoties uz darba vides iekšējās uzraudzības pārbaudes rezultātiem, pilnveido darba vides
iekšējās uzraudzības sistēmu, nosakot nepieciešamos darba aizsardzības pasākumus un iekļaujot tos šo noteikumu
33.2.apakšpunktā minētajā darba aizsardzības pasākumu plānā.
VII. Noslēguma jautājums
45. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 2001.gada 23.augusta noteikumus Nr.379 "Darba vides
iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība" (Latvijas Vēstnesis, 2001, 123.nr.; 2003, 60.nr.).
Informatīva atsauce uz Eiropas Savienības direktīvām
(Grozīta ar MK 
07.04.2015.
 noteikumiem Nr.165)
1.pielikums 
Ministru kabineta 
2007.gada 2.oktobra noteikumiem Nr.660
6
/
14
Darba vietas vai darba veida pārbaude un tajā esošo darba vides faktoru
noteikšana un to novērtēšana
(Pielikums grozīts ar MK 
07.04.2015.
 noteikumiem Nr.165)
7
/
14
8
/
14
9
/
14
10
/
14
11
/
14
Labklājības ministre D.Staķe
1. Darba vides faktori:
1.1. fizikālie faktori, kas tiek uzskatīti par augļa bojājumus izraisošiem un (vai) placentas pārrāvumu izraisošiem, to
skaitā:
1.1.1. triecieni, vibrācija;
1.1.2. smagu priekšmetu vai kravu pārnēsāšana, kas var radīt dorsolum
bāra rakstura risku (tāds, kas var ietekmēt
iegurni);
1.1.3. troksnis;
1.1.4. jonizējoša radiācija;
1.1.5. nejonizējoša radiācija;
1.1.6. augsta vai zema temperatūra;
1.1.7. kustības un pozas, pārvietošanās uzņēmuma telpās un tā teritorijā, garīgs un fizisks nogurums un cita fiziska
pārslodze, kas var nelabvēlīgi ietekmēt grūtnieces un (vai) nedzimušā bērna veselību;
1.2. bioloģiskie faktori – 2., 3. un 4. grupas bioloģiskie aģenti – vai šo bioloģisko faktoru izraisīto seku novēršanai
2.pielikums 
Ministru kabineta 
2007.gada 2.oktobra noteikumiem Nr.660
Darba vides faktori un darbi, kas grūtniecēm un sievietēm, kuras baro bērnu ar
krūti, var radīt risku drošībai un veselībai
(Pielikums grozīts ar MK 
07.04.2015.
 noteikumiem Nr.165)
12
/
14
veiktie ārstnieciskie pasākumi, kas apdraud grūtnieces vai nedzimušā bērna veselību un nav minēti šo noteikumu 
3.
pielikumā
;
1.3. ķīmiskie faktori - ķīmiskās vielas, kas apdraud grūtnieces un (vai) nedzimušā bērna veselību un nav minētas šo
noteikumu 
3.pielikumā
:
1.3.1. ķīmiskās vielas un maisījumi, kas atbilst Eiropas Parlamenta un Padomes 2008. gada 16. decembra Regulas
(EK) Nr. 
1272/2008
 par vielu un maisījumu klasificēšanu, marķēšanu un iepakošanu un ar ko groza un atceļ
Direktīvas 
67/548/EEK
 un 
1999/45/EK
 un groza Regulu (EK) Nr. 
1907/2006
, 1. pielikumā minētajiem klasificēšanas
kritērijiem vienā vai vairākās turpmāk minētajās bīstamības klasēs un bīstamības kategorijās ar vienu vai vairākiem
turpmāk minētajiem bīstamības apzīmējumiem, ja tās nav minētas šo noteikumu 
3. pielikumā
:
1.3.1.1. cilmes šūnu mutagenitāte, 1. A, 1. B vai 2. kategorija (H340, H341);
1.3.1.2. kancerogenitāte, 1. A, 1. B vai 2. kategorija (H350, H350i, H351);
1.3.1.3. toksiska ietekme uz reproduktīvo funkciju, 1. A, 1. B vai 2. kategorija vai ar ietekmi uz laktāciju vai laktācijas
procesu saistīta papildu kategorija (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);
1.3.1.4. toksiska ietekme uz īpašu mērķorgānu pēc vienreizējas iedarbības, 1. vai 2. kategorija (H370, H371);
1.3.2. auramīns, policikliskie aromātiskie ogļūdeņraži;
1.3.3. dzīvsudrabs un dzīvsudrabu saturošas vielas;
1.3.4. antimitotiskas vielas;
1.3.5. oglekļa monoksīds;
1.3.6. ķīmiskās vielas ar zināmu un bīstamu absorbcijas spēju caur ādu.
2. Darbi:
2.1. auramīna ražošana;
2.2. darbi, kas saistīti ar akmeņogļu kvēpos, akmeņogļu darvā un akmeņ
ogļu piķī esošu policiklisko aromātisko
ogļūdeņražu iedarbību;
2.3. darbi, kuru laikā notiek nodarbināto saskare ar putekļiem, iztvaikojumiem vai aerosoliem, kas rodas, apdedzinot
un elektrolītiski attīrot vara un niķeļa rūdas izstrādājumus;
2.4. stipro skābju procesi izopropilspirta ražošanā;
2.5. darbi, kuros ir saskare ar cietkoksnes putekļiem;
2.6. darbs pazemē (šahtās).
Labklājības ministre D.Staķe
1. Darba vides faktori, kuriem aizliegts pakļaut grūtnieces:
3.pielikums 
Ministru kabineta 
2007.gada 2.oktobra noteikumiem Nr.660
Darba vides faktori un darbi, kuriem aizliegts pakļaut un kuros aizliegts
nodarbināt grūtnieces un sievietes, kas baro bērnu ar krūti
13
/
14
© Oficiālais izdevējs "Latvijas Vēstnesis"
1.1. fizikālie faktori - darbs hiperbāriskā atmosfērā (piemēram, konteineros, ūdens spiediena ietekmē, zem ūdens);
1.2. bioloģiskie faktori, ja vien grūtnieces nav imūnas pret šiem fakto
riem:
1.2.1. toksoplazma;
1.2.2. rubellas vīruss;
1.2.3. citomegalovīruss;
1.2.4. herpes vīruss;
1.3. ķīmiskie faktori:
1.3.1. svins un tā savienojumi tiktāl, cik tos ir spējīgs absorbēt cilvēka organisms;
1.3.2. arsēns un tā savienojumi;
1.3.3. fosfors un tā savienojumi.
2. Darba vides ķīmiskie faktori, kuriem aizliegts pakļaut sievietes, kas baro bērnu ar krūti:
2.1. svins un tā savienojumi tiktāl, cik tos ir spējīgs absorbēt cilvēka organisms;
2.2. berilijs un tā savienojumi;
2.3. kadmijs un tā savienojumi.
3. Darbs pazemē (šahtās).
Labklājības ministre D.Staķe
14
/
14