Publicēts:
"Latvijas Vēstnesis"
, 80 (2655),
29.05.2002., "Ziņotājs", 12,
27.06.2002.
Izdevējs: 
Saeima
Veids: 
likums
Pieņemts: 
09.05.2002.
Stājas spēkā: 
01.07.2002.
Attēlotā redakcija:
 01.01.2017. - ...
Grozījumi:
22.04.2004. likums / LV, 73 (3021), 11.05.2004. / Stājas spēkā 25.05.2004.
03.03.2005. likums / LV, 48 (3206), 23.03.2005. / Stājas spēkā 06.04.2005.
25.05.2005. likums / LV, 92 (3460), 14.06.2006. / Stājas spēkā 28.06.2006.
21.06.2007. likums / LV, 107 (3683), 05.07.2007. / Stājas spēkā 19.07.2007.
05.02.2009. likums / LV, 31 (4017), 25.02.2009. / Stājas spēkā 01.03.2009.
18.06.2009. likums / LV, 100 (4086), 30.06.2009. / Stājas spēkā 01.07.2009.
11.03.2010. likums / LV, 51/52 (4243/4244), 31.03.2010. / Stājas spēkā 14.04.2010.
09.06.2011. likums / LV, 96 (4494), 21.06.2011. / Stājas spēkā 05.07.2011.
24.11.2011. likums / LV, 190 (4588), 02.12.2011. / Stājas spēkā 03.12.2011.
13.06.2013. likums / LV, 128 (4934), 04.07.2013. / Stājas spēkā 18.07.2013.
03.12.2015. likums / LV, 251 (5569), 23.12.2015. / Stājas spēkā 01.01.2016.
23.11.2016. likums / LV, 241 (5813), 10.12.2016. / Stājas spēkā 01.01.2017.
Saeima ir pieņēmusi un Valsts 
prezidents izsludina šādu likumu:
Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likums
I nodaļa 
Vispārīgie noteikumi
1.pants. Likuma mērķis
Likuma mērķis ir sniegt atbalstu bezdarbniekiem, darba meklētājiem un bezdarba riskam pakļautajām personām,
lai veicinātu to spēju konkurēt darba tirgū.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
21.06.2007
. likumu, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
2.pants. Likuma darbības joma
(1) Likums nosaka bezdarbniekiem, darba meklētājiem un bezdarba riskam pakļautajām personām paredzētos
aktīvos nodarbinātības pasākumus un bezdarba samazināšanas preventīvos pasākumus, valsts un pašvaldību
kompetenci šo pasākumu īstenošanā, kā arī bezdarbnieka un darba meklētāja statusu, tiesības un pienākumus.
(2) Šajā likumā noteikto atbalstu bezdarbniekiem, darba meklētājiem un bezdarba riskam pakļautajām personām ir
tiesīgas saņemt šādas personas:
1) Latvijas pilsonis vai Latvijas nepilsonis, vai persona, kurai ir pastāvīgās uzturēšanās atļauja Latvijā, vai minēto
personu laulātais, kam ir termiņuzturēšanās atļauja Latvijā;
2) Eiropas Savienības dalībvalsts, Eiropas Ekonomikas zonas valsts vai Šveices Konfederācijas pilsonis vai
minēto personu ģimenes loceklis, kas Latvijas Republikā uzturas likumīgi;
3) persona, kurai ir termiņuzturēšanās atļauja sakarā ar alternatīvā statusa piešķiršanu Latvijā, vai minētās
personas ģimenes loceklis, kam ir termiņuzturēšanās atļauja Latvijā;
1
/
18
4) persona, kurai ir pastāvīgās uzturēšanās atļauja sakarā ar bēgļa statusa piešķiršanu Latvijā, vai minētās
personas ģimenes loceklis, kam ir pastāvīgās uzturēšanās atļauja Latvijā;
5) persona, kurai ir Eiropas Savienības pastāvīgā iedzīvotāja uzturēšanās atļauja sakarā ar Eiropas Savienības
pastāvīgā iedzīvotāja statusa piešķiršanu Latvijā, vai minētās personas laulātais, kam ir termiņ
uzturēšanās
atļauja Latvijā;
6) persona, kurai ir termiņuzturēšanās atļauja sakarā ar pagaidu aizsardzības statusa piešķiršanu Latvijā;
7) persona, kurai ir termiņuzturēšanās atļauja sakarā ar zinātniskās darbības veikšanu Latvijā;
8) persona, kurai ir termiņuzturēšanās atļauja sakarā ar cilvēku tirdzniecības upura statusa piešķiršanu Latvijā;
9) persona, kura ir Eiropas Savienības zilās kartes turētāja, kartes derīguma termiņa laikā uzturoties Latvijā
(turpmāk - persona, kura ir ES zilās kartes turētāja);
10) cita persona, kura ir tiesīga strādāt pie jebkura darba devēja Latvijas Republikā un kura saskaņā ar
normatīvajiem aktiem par darba atļaujām ārzemniekiem ir saņēmusi termiņuzturēšanās atļauju.
(3) Šajā likumā noteikto atbalstu bezdarbniekiem un darba meklētājiem, ietverot iesaisti aktīvajos nodarbinātības un
bezdarba samazināšanas preventīvajos pasākumos, persona, kura ir ES zilās kartes turētāja, ir tiesīga saņemt, ja šo
pasākumu ilgums nepārsniedz plānoto bezdarba reģistrācijas periodu.
(4) Šā panta otrās daļas 10.punktā minētās personas ir tiesīgas iegūt bezdarbnieka vai darba meklētāja statusu un
iesaistīties šā likuma 
3.panta
 pirmās daļas 3.punktā minētajos pasākumos, tai skaitā valsts valodas apguvē, izņemot
iesaisti citās neformālās izglītības programmās, kā arī izmantot šā likuma 
13.panta
 1., 2., 4. un 5.punktā
bezdarbniekam noteiktās tiesības un šā likuma 
16.panta
 pirmās daļas 2. un 3.punktā darba meklētājam noteiktās
tiesības.
(
22.04.2004
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
21.06.2007.
, 
09.06.2011.
 un 
13.06.2013
. likumu, kas
stājas spēkā 
18.07.2013.
 Otrās daļas 10.punkts un ceturtā daļa stājas spēkā 
25.12.2013.
 Sk. Pārejas noteikumu
19.punktu
)
2.
1
 pants. Atšķirīgas attieksmes aizliegums
(1) Īstenojot aktīvos nodarbinātības un preventīvos bezdarba samazināšanas pasākumus, aizliegta atšķirīga
attieksme personas dzimuma, rases un etniskās piederības dēļ.
(2) Atšķirīga attieksme pret personu pieļaujama, ja aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba samazināšanas
pasākumu nodrošināšana tikai vai galvenokārt viena dzimuma, noteiktas rases vai etniskās piederības personām ir
objektīvi pamatota ar tiesisku mērķi, kura sasniegšanai izraudzītie līdzekļi ir samērīgi.
(3) Ja strīda gadījumā persona norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu tās tiešai vai netiešai
diskriminācijai dzimuma, rases vai etniskās piederības dēļ, aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba
samazināšanas pasākumu īstenotāja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgas attieksmes aizliegums nav pārkāpts.
(4) Tieša diskriminācija ir tāda attieksme pret personu, kas tās dzimuma, rases vai etniskās piederības dēļ
salīdzināmā situācijā ir, bija vai varētu būt mazāk labvēlīga nekā pret citu personu. Netieša diskriminācija ir šķietami
neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse, kas personai rada vai var radīt nelabvēlīgas sekas tās dzimuma, rases vai
etniskās piederības dēļ, izņemot gadījumu, kad šāds noteikums, kritērijs vai prakse ir objektīvi pamatota ar tiesisku
mērķi, kura sasniegšanai izraudzītie līdzekļi ir samērīgi.
(5) Par diskrimināciju uzskatāma arī personas aizskaršana vai norādījums to diskriminēt.
(6) Aizskaršana ir personas pakļaušana tās dzimuma, rases vai etniskās piederības dēļ tādai no šīs personas
viedokļa nevēlamai rīcībai (tai skaitā seksuāla rakstura rīcībai), kuras mērķis vai rezultāts ir šīs personas cieņas
aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas vai degradējošas vides radīšana.
(7) Par diskrimināciju dzimuma dēļ uzskatāma arī mazāk labvēlīga attieksme pret sievieti grūtniecības laikā vai
pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
(8) Aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu īstenotājam aizliegts tieši vai netieši 
2
/
18
II nodaļa 
Aktīvie nodarbinātības un bezdarba 
samazināšanas preventīvie pasākumi
(8) Aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu īstenotājam aizliegts tieši vai netieši
radīt personai nelabvēlīgas sekas, ja tā šajā pantā noteiktajā kārtībā aizstāv savas tiesības ar mērķi novērst atšķirīgu
attieksmi.
(
11.03.2010
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
14.04.2010.
)
3.pants. Aktīvie nodarbinātības pasākumi
(1) Aktīvie nodarbinātības pasākumi ir šādi:
1) profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un kvalifikācijas paaugstināšana;
2) algoti pagaidu sabiedriskie darbi — pasākumi bezdarbnieku darba iemaņu iegūšanai un uzturēšanai, kuri
rada sociālu labumu sabiedrībai un kurus īsteno pašvaldībās, biedrībās vai nodibinājumos bez nolūka gūt peļņu.
Par algotu pagaidu sabiedrisko darbu veikšanu bezdarbniekam izmaksā atlīdzību;
3) pasākumi konkurētspējas paaugstināšanai, jo īpaši pasākumi sociālo un funkcionālo prasmju pilnveidei un
psiholoģiskā atbalsta pasākumi, pasākumi darba tirgum nepieciešamo pamatprasmju un iemaņu, kā arī darba
meklēšanas metožu apguvei, neformālās izglītības ieguvei, tai skaitā valsts valodas apguvei, nodarbinātības
pasākumi vasaras brīvlaikā personām, kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības
iestādēs, kā arī citi pasākumi, kas veicina bezdarbnieku un darba meklētāju konkurētspēju darba tirgū;
3
1
) darba meklēšanas atbalsta pasākumi — bezdarbnieka individuālā darba meklēšanas plāna izstrāde,
bezdarbnieka profilēšana (klasifikācija secīgai iesaistei aktīvajos nodarbinātības pasākumos), piemērota darba
noteikšana, informēšana par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanas pienākuma izpildes pārbaude un
citi aktīvu darba meklēšanu veicinoši pasākumi, kas motivē bezdarbniekus un darba meklētājus aktīvāk meklēt
darbu un iekļauties darba tirgū;
4) pasākumi noteiktām personu grupām, jo īpaši personām no 15 līdz 24 (ieskaitot) gadu vecumam; personām,
kurām ir noteikta invaliditāte; personām sešu mēnešu laikā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (bērna kopšanas
perioda) beigām; personām, kurām līdz valsts vecuma pensijas piešķiršanai nepieciešamā vecuma
sasniegšanai atlikuši ne vairāk kā pieci gadi; personām, kuras Nodarbinātības valsts aģentūras uzskaitē ir ilgāk
par vienu gadu (turpmāk — ilgstošie bezdarbnieki); personām pēc soda izciešanas brīvības atņemšanas
iestādēs; personām, kurām ir alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu atkarība; personām, kuras
aprūpē kādu ģimenes locekli; personām, kuras bez darba ir ilgāk par vienu gadu; citiem bezdarbniekiem
atbilstoši vietējā darba tirgus situācijai, kā arī citām politikas plānošanas dokumentos noteiktajām mērķa
grupām;
5) pasākumi komercdarbības vai pašnodarbinātības uzsākšanai;
6) darba izmēģinājumi darba vietā, kas dod iespēju noteikt profesionālo piemērotību;
7) apmācība pie darba devēja;
8) kompleksie atbalsta pasākumi;
9) citi Eiropas Savienības struktūrfondu ietvaros paredzētie pasākumi.
(2) Aktīvo nodarbinātības pasākumu mērķis ir īstenot darba tirgus politiku, lai samazinātu bezdarbu un veicinātu
iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes pieaugumu, jo īpaši lai:
1) motivētu bezdarbniekus, darba meklētājus un ekonomiski neaktīvos iedzīvotājus aktīvāk meklēt darbu;
2) veicinātu darba tirgus apstākļiem piemēroties spējīga un apmācīta darbaspēka veidošanu;
3) veicinātu indivīda konkurētspējas paaugstināšanu;
4) veicinātu vienlīdzīgu iespēju radīšanu personām, kuras vēlas iekļūt darba tirgū.
3
/
18
(3) Aktīvo nodarbinātības pasākumu laikā pasākumu īstenotāji nodrošina bezdarbniekiem, darba meklētājiem un
bezdarba riskam pakļautajām personām drošus un veselībai nekaitīgus mācību un mācību prakses apstākļus.
(4) Par laiku, kad bezdarbnieks piedalās algotos pagaidu sabiedriskajos darbos, priekšlaicīgi piešķirto valsts
vecuma pensiju neizmaksā.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
03.03.2005.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
11.03.2010.
, 
24.11.2011.
 un
13.06.2013
. likumu, kas stājas spēkā 
18.07.2013.
 Pirmās daļas 
3.
1
 punkts
 stājas spēkā 
01.11.2013.
 Sk. Pārejas
noteikumu 
18.punktu
)
3.
1
 pants. Preventīvie bezdarba samazināšanas pasākumi
(1) Preventīvie bezdarba samazināšanas pasākumi ir šādi:
1) karjeras konsultācijas;
2) komersantu nodarbināto personu un pašnodarbināto kvalifikācijas paaugstināšana, pārkvalifikācija un
tālākizglītība;
3) nodarbināto personu reģionālās mobilitātes veicināšana;
4) valsts valodas apguves veicināšana;
5) apmācības programmas pieaugušo iesaistei mūžizglītībā;
6) apmācības programmas bezdarba riskam pakļautām nodarbinātām personām;
7) citi Eiropas Savienības struktūrfondu ietvaros paredzētie pasākumi.
(2) 
(Izslēgta ar 
13.06.2013
. likumu)
(3) Karjeras konsultācijas personām sniedz, lai palīdzētu tām labāk apzināties savu profesionālo ievirzi, padziļinātu
šo personu izpratni par izglītību un iespējām darba tirgū un noskaidrotu konkrētā cilvēka personībai, vērtību sistēmai un
mērķiem vislabāk atbilstošo profesionālo virzienu.
(4) Pasākumus, kas saistīti ar komersantu nodarbināto personu un pašnodarbināto kvalifikācijas paaugstināšanu,
pārkvalifikāciju un tālākizglītību, organizē, lai uzturētu minēto personu spēju konkurēt darba tirgū un mazinātu bezdarba
iestāšanās risku.
(5) Pasākumus nodarbināto personu reģionālās mobilitātes veicināšanai organizē, lai mazinātu bezdarba
iestāšanās risku, kas saistīts ar nodarbināto pārvietošanos starp deklarēto dzīvesvietu un darbavietu.
(6) Apmācības programmas pieaugušo iesaistei mūžizglītībā nodrošina, lai pieaugušajiem dotu iespēju papildināt
un pilnveidot darba dzīvei nepieciešamās zināšanas un prasmes.
(7) Apmācības programmas bezdarba riskam pakļautām nodarbinātām personām nodrošina, lai šādām personām
dotu iespēju pilnveidot savas profesionālās prasmes un iemaņas un veicinātu ilgtspējīgu darba vietu saglabāšanu.
(8) Preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu laikā pasākumu īstenotāji nodrošina bezdarbniekiem, darba
meklētājiem un bezdarba riskam pakļautajām personām drošus un veselībai nekaitīgus mācību un mācību prakses
apstākļus.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
18.06.2009.
, 
11.03.2010.
, 
24.11.2011.
, 
13.06.2013.
un 
03.12.2015
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
4.pants. Ministru kabineta kompetence
(1) 
(Izslēgta ar 
21.06.2007
. likumu)
(2) Ministru kabinets nosaka aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu
organizēšanas un finansēšanas kārtību, kā arī šo pasākumu īstenotāju izvēles principus. 
4
/
18
(3) Ministru kabinets nosaka bezdarbnieka stipendijas apmēru profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas un
kvalifikācijas paaugstināšanas laikā un neformālās izglītības ieguves laikā, kā arī stipendijas piešķiršanas,
atlīdzināšanas un piedziņas kārtību.
(4) Ministru kabinets nosaka bezdarbnieka statusa un darba meklētāja statusa piešķiršanas kārtību un statusa
piešķiršanai nepieciešamos dokumentus.
(5) Ministru kabinets nosaka kārtību, kādā izveidojamas darba vietas personām, kurām noteikta invaliditāte.
(6) Ministru kabinets nosaka to komersantu licencēšanas un uzraudzības kārtību, kuri sniedz darbiekārtošanas
pakalpojumus, izsniegto licenču darbības apturēšanas un anulēšanas kārtību, licences saņēmēja pienākumus un
tiesības, kā arī par licences saņemšanu maksājamās valsts nodevas apmēru un maksāšanas kārtību.
(7) 
(Izslēgta ar 
24.11.2011
. likumu)
(8) 
(Izslēgta ar 
24.11.2011
. likumu)
(9) 
(Izslēgta ar 
24.11.2011
. likumu)
(10) Ministru kabinets nosaka Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonda finansējuma saņemšanas un izlietošanas
nosacījumus aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu īstenošanai atbilstoši Eiropas
Parlamenta un Padomes 2013.gada 17.decembra regulai (ES) Nr. 
1309/2013
 par Eiropas Globalizācijas pielāgošanas
fondu (2014—2020) un ar ko atceļ regulu (EK) Nr. 
1927/2006
.
(11) Ministru kabinets nosaka algotu pagaidu sabiedrisko darbu īstenošanas kārtību, kā arī par algotu pagaidu
sabiedrisko darbu veikšanu bezdarbniekam izmaksājamās atlīdzības apmēru un izmaksāšanas kārtību.
(12) Ministru kabinets nosaka šā likuma 
12.panta
 pirmās daļas 5.punktā minētā piemērotā darba noteikšanas
kārtību un kritērijus.
(13) Ministru kabinets nosaka šā likuma 
6.panta
 astotajā daļā minētās valsts informācijas sistēmas struktūru, tajā
iekļaujamos datus un to apstrādes noteikumus un kārtību.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
03.03.2005.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
05.02.2009.
, 
18.06.2009.
, 
11.03.2010.
,
24.11.2011.
, 
13.06.2013.
 un 
03.12.2015
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
5.pants. Ministriju kompetence
(1) Ekonomikas ministrija koordinē darba tirgus vidēja termiņa un ilgtermiņa prognozēšanas procesu valstī.
(2) Labklājības ministrija izstrādā valsts politiku bezdarba samazināšanai, piedalās nodarbinātības politikas
izstrādāšanā un karjeras attīstības atbalsta sistēmas pilnveidošanā, kā arī koordinē priekšlikumu izstrādi aktīvo
nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanai, finansēšanai un
ieviešanai.
(3) Labklājības ministrija sadarbībā ar Izglītības un zinātnes ministriju nodrošina bezdarbnieku profesionālo
apmācību, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas, bezdarbnieku un darba meklētāju neformālās izglītības
ieguves, komersantu nodarbināto personu un pašnodarbināto pārkvalifikācijas, kvalifikācijas paaugstināšanas un
tālākizglītības, apmācības programmu pieaugušo iesaistei mūžizglītībā, apmācības programmu bezdarba riskam
pakļautām nodarbinātām personām, kā arī karjeras konsultāciju organizēšanu.
(4) Ministrijas atbilstoši kompetencei sagatavo priekšlikumus valsts politikas izstrādei nodarbinātības veicināšanas
un bezdarba samazināšanas jomā, kā arī paredz bezdarbnieku, darba meklētāju, komersantu nodarbināto personu un
pašnodarbināto iesaistīšanu valsts un ārvalstu finansēto programmu projektos, to skaitā ārvalstu tehniskās palīdzības
projektos un Eiropas Savienības struktūrfondu projektos.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
18.06.2009
. likumu, kas stājas spēkā 
01.07.2009.
)
6.pants. Nodarbinātības valsts aģentūra
(1) Valsts politiku bezdarba samazināšanas un bezdarbnieku, darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto
5
/
18
personu atbalsta jomā īsteno Nodarbinātības valsts aģentūra. Nodarbinātības valsts aģentūra ir labklājības ministra
pārraudzībā esoša valsts pārvaldes iestāde.
(2) Nodarbinātības valsts aģentūra:
1) atbilstoši kompetencei sagatavo priekšlikumus valsts politikas izstrādei un īstenošanai nodarbinātības jomā;
2) veic darba tirgus īstermiņa prognozēšanu, tai skaitā darba devēju aptauju;
3) reģistrē un uzskaita bezdarbniekus un darba meklētājus, kā arī veic bezdarbnieku profilēšanu;
4) palīdz bezdarbniekiem un darba meklētājiem, kā arī ekonomiski neaktīvajiem iedzīvotājiem iesaistīties darba
tirgū;
5) organizē Nodarbinātības valsts aģentūras un darba devēju sadarbību un savstarpēju informācijas apmaiņu, kā
arī uzskaita darba devēju pieteiktās brīvās darba vietas;
6) bez maksas informē par darba devēju pieteiktajām brīvajām darba vietām, kā arī par bezdarbnieku un darba
meklētāju tiesībām un pienākumiem;
7) organizē bezdarbnieku, darba meklētāju un darba devēju dialogu, lai samazinātu bezdarbu;
8) organizē vai īsteno aktīvos nodarbinātības pasākumus un preventīvos bezdarba samazināšanas pasākumus;
9) bez maksas sniedz karjeras konsultācijas bezdarbniekiem, darba meklētājiem un citām personām, tādējādi
palīdzot tām orientēties profesionālās piemērotības, kā arī pārkvalifikācijas jautājumos;
10) apkopo karjeras konsultācijām nepieciešamo informāciju, kā arī informāciju par izglītības iespējām;
11) izstrādā jaunas un pilnveido esošās karjeras konsultāciju metodes, kā arī sniedz palīdzību to ieviešanā;
12) 
(izslēgts ar 
09.06.2011
. likumu)
;
13) licencē un uzrauga komersantus, kuri sniedz darbiekārtošanas pakalpojumus (izņemot kuģa apkalpes
komplektēšanu);
14) nodrošina Eiropas Savienības normatīvo aktu prasībām atbilstošas bezdarba situāciju valstī atspoguļojošas
informācijas sagatavošanu un sniegšanu;
15) sadarbojas ar valsts un pašvaldību institūcijām, nevalstiskajām organizācijām, kā arī fiziskajām un
juridiskajām personām;
16) piedalās starpvalstu sadarbības līgumu projektu, kā arī citu sadarbības projektu izstrādē un īstenošanā
bezdarba samazināšanas, nodarbinātības veicināšanas, karjeras konsultāciju, kā arī darbaspēka kustības jomā;
17) veic citus normatīvajos aktos paredzētus uzdevumus.
(3) Nodarbinātības valsts aģentūrai ir tiesības pieprasīt un bez maksas saņemt no Centrālās statistikas pārvaldes,
Datu valsts inspekcijas, Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes, Uzņēmumu reģistra, Valsts ieņēmumu dienesta,
pašvaldību domēm un citām valsts un pašvaldību institūcijām, kā arī normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā no fiziskajām
un juridiskajām personām tai noteikto uzdevumu izpildei nepieciešamo informāciju.
(4) Informācijas pieprasīšanas un saņemšanas nodrošināšanai šā panta trešajā daļā minētās institūcijas slēdz
sadarbības līgumus vai starpresoru vienošanās.
(5) Nodarbinātības valsts aģentūra tiek finansēta no valsts pamatbudžeta, ieņēmumiem par maksas
pakalpojumiem, dāvinājumiem un ziedojumiem, kā arī citiem līdzekļiem saskaņā ar normatīvajiem aktiem.
(6) Nodarbinātības valsts aģentūras izdotos administratīvos aktus un faktisko rīcību var normatīvajos aktos
noteiktajā kārtībā apstrīdēt Nodarbinātības valsts aģentūras direktoram, bet Nodarbinātības valsts aģentūras direktora
izdotos administratīvos aktus var pārsūdzēt tiesā.
6
/
18
(7) Nodarbinātības valsts aģentūra slēdz civiltiesiskus līgumus ar šā panta otrās daļas 8.punktā minēto pasākumu
īstenotājiem, ja tie izraudzīti publiskos iepirkumus regulējošos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
(8) Lai nodrošinātu atbalstu bezdarbniekiem un darba meklētājiem, sniegtu kvalitatīvus pakalpojumus darba
devējiem, kā arī pildītu citus Nodarbinātības valsts aģentūrai normatīvajos aktos noteiktos uzdevumus, šī aģentūra
organizē, vada un uztur valsts informācijas sistēmu "Bezdarbnieku uzskaites un reģistrēto vakanču informācijas
sistēma".
(9) Nodarbinātības valsts aģentūra slēdz deleģējuma līgumu ar biedrību "Latvijas Nedzirdīgo savienība", lai biedrība
sniegtu surdotulka pakalpojumus izglītības programmu apguvei un saskarsmes nodrošināšanai ar citām fiziskajām un
juridiskajām personām, īstenojot šā likuma 
3.panta
 pirmajā daļā minētos aktīvos nodarbinātības pasākumus un šā
likuma 
3.
1 
pantā
 minētos preventīvos bezdarba samazināšanas pasākumus. Ja nepieciešams, biedrība "Latvijas
Nedzirdīgo savienība" deleģētā uzdevuma izpildē iesaista kapitālsabiedrības, kurās tā ir dalībniece (akcionāre).
Īstenojot deleģēto uzdevumu, biedrība "Latvijas Nedzirdīgo savienība" atrodas Nodarbinātības valsts aģentūras
funkcionālā pārraudzībā.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
05.02.2009.
, 
11.03.2010.
, 
09.06.2011.
, 
24.11.2011.
,
13.06.2013.
 un 
03.12.2015
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
7.pants. Bezdarba samazināšanas preventīvie pasākumi
(Izslēgts ar 
21.06.2007
. likumu, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
8.pants. Pašvaldību kompetence
(1) Pašvaldības, pildot ar komercdarbības veicināšanu un bezdarba samazināšanu saistītās funkcijas, sadarbojas
ar Nodarbinātības valsts aģentūru.
(2) Pašvaldībām nodarbinātības jomā ir pienākums:
1) 
(izslēgts ar 
24.11.2011
. likumu)
;
2) sadarboties ar Nodarbinātības valsts aģentūru aktīvo nodarbinātības pasākumu un bezdarba samazināšanas
preventīvo pasākumu organizēšanā un īstenošanā;
3) sniegt Nodarbinātības valsts aģentūrai katru gadu līdz 1.aprīlim informāciju par tiem nodarbinātību
veicinošajiem pasākumiem, kurus pašvaldības iepriekšējā gadā īstenojušas un kārtējā gadā plānojušas papildus
Nodarbinātības valsts aģentūras organizētajiem vai īstenotajiem aktīvajiem nodarbinātības un preventīvajiem
bezdarba samazināšanas pasākumiem, norādot dalībnieku skaitu un sastāvu, kā arī sniegt citu Nodarbinātības
valsts aģentūras uzdevumu izpildei nepieciešamo informāciju;
4) paredzēt bezdarbnieku, darba meklētāju, komersantu nodarbināto personu un pašnodarbināto iesaistīšanu
valsts un ārvalstu finansēto programmu projektos, to skaitā ārvalstu tehniskās palīdzības projektos un Eiropas
Savienības struktūrfondu projektos.
(3) 
(Izslēgta ar 
21.06.2007
. likumu)
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
03.03.2005.
, 
21.06.2007.
 un 
24.11.2011
. likumu, kas stājas spēkā
03.12.2011.
)
8.
1 
pants. Pienākums publicēt informāciju Nodarbinātības valsts aģentūras vakanču portālā
Valsts un pašvaldību institūcijas, kā arī kapitālsabiedrības, kurās valsts vai pašvaldības daļa pamatkapitālā
atsevišķi vai kopumā pārsniedz 50 procentus, informāciju par atklātiem pretendentu konkursiem uz brīvajām darba
vietām publicē Nodarbinātības valsts aģentūras vakanču portālā, norādot:
1) darba devēja nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru;
2) brīvās darba vietas profesijas vai amata nosaukumu, pretendentam izvirzītās prasības, paredzamo dienesta
vai darba attiecību ilgumu, darbavietas adresi, izsludinātā konkursa pieteikšanās termiņu (kas nedrīkst būt īsāks
par 10 dienām un garāks par 20 dienām, skaitot no konkursa izsludināšanas dienas), pieteikuma iesniegšanas
vietu un veidu.
7
/
18
III nodaļa 
Bezdarbnieka statuss
(
03.12.2015
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
9.pants. Aktīvo nodarbinātības pasākumu, bezdarba samazināšanas preventīvo pasākumu un projektu
finansēšana
(1) Aktīvo nodarbinātības pasākumu, bezdarba samazināšanas preventīvo pasākumu un šā likuma 
5.panta
 ceturtajā
daļā un 
8.panta
 otrās daļas 4.punktā minēto projektu finansēšanā kopā ar valsts vai pašvaldību, vai ārvalstu, vai
starptautisko organizāciju piešķirtajiem līdzekļiem izmantojami arī projekta īstenotāja vai palīdzības saņēmēja līdzekļi.
(2) Aktīvos nodarbinātības pasākumus un preventīvos bezdarba samazināšanas pasākumus, kā arī bezdarbnieka
stipendiju profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas laikā un neformālās izglītības
ieguves laikā maksā no valsts pamatbudžeta un nodarbinātības speciālā budžeta.
(3) 
(Izslēgta ar 
11.03.2010
. likumu)
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
03.03.2005.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
05.02.2009.
 un 
11.03.2010
.
likumu, kas stājas spēkā 
14.04.2010.
)
10.pants. Bezdarbnieka statusa iegūšana
(1) Tiesības uz bezdarbnieka statusu pēc reģistrēšanās Nodarbinātības valsts aģentūrā ir šā likuma 
2.panta
 otrajā
daļā minētajai personai, kura:
1) 
(izslēgts ar 
21.06.2007
. likumu.)
;
2) nestrādā (nav uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu "
Par valsts sociālo
apdrošināšanu
");
3) meklē darbu;
4) ir darbspējīga un gatava nekavējoties stāties darba attiecībās;
5) ir sasniegusi 15 gadu vecumu;
6) nav sasniegusi vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kurai valsts vecuma pensija nav
piešķirta (tai skaitā priekšlaicīgi);
7) nav uzņemta pamatizglītības vai vidējās izglītības programmā klātienē;
8) neveic komercdarbību vai tās komercdarbība apturēta saskaņā ar normatīvajiem aktiem;
9) neatrodas ieslodzījuma vietā, izņemot brīvības atņemšanas soda izciešanu atklātā cietumā, vai ilgstošas
sociālās aprūpes vai sociālās rehabilitācijas institūcijā, kurā pakalpojumus pilnībā finansē no valsts vai
pašvaldības budžeta.
(2) Par darbspējīgu šā likuma izpratnē uzskatāma arī persona, kurai ir noteikta invaliditāte, izņemot gadījumus, kad
tai ir noteikts 100 procentu darbspēju zaudējums.
(3) 
(Izslēgta ar 
24.11.2011
. likumu)
(4) Iesniegumu bezdarbnieka statusa piešķiršanai persona iesniedz Nodarbinātības valsts aģentūrai. Ja iesniegumu
iesniedz, izmantojot vienotajā valsts un pašvaldību pakalpojumu portālā www.latvija.lv šim nolūkam izveidotu
tiešsaistes formu, iesniedzēja personu identificē, lietojot portālā pieejamos autentifikācijas līdzekļus.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
03.03.2005.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
24.11.2011.
, 
13.06.2013.
 un
03.12.2015
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
8
/
18
11.pants. Lēmuma par bezdarbnieka statusa piešķiršanu pieņemšana
Lēmumu par bezdarbnieka statusa piešķiršanu, ja persona atbilst visiem šā likuma 
10.panta
 pirmajā daļā
noteiktajiem kritērijiem un ir uzrādījusi normatīvajos aktos noteiktos dokumentus, Nodarbinātības valsts aģentūra
pieņem vienas darba dienas laikā.
12.pants. Bezdarbnieka statusa zaudēšana un tā iegūšana no jauna
(1) Bezdarbnieka statusa zaudēšanas pamats ir:
1) darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusa iegūšana saskaņā ar likumu "
Par valsts sociālo apdrošināšanu
",
izņemot šā statusa iegūšanu uz laiku līdz diviem mēnešiem, ja par to paziņots Nodarbinātības valsts aģentūrai,
kā arī izņemot iesaistīšanos aktīvajos nodarbinātības pasākumos;
2) vecuma, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, sasniegšana vai valsts vecuma pensijas
piešķiršana (tai skaitā priekšlaicīgi);
3) nonākšana ieslodzījuma vietā (izņemot atklāto cietumu) vai ilgstošas sociālās aprūpes vai sociālās
rehabilitācijas institūcijā, kurā pakalpojumus pilnībā finansē no valsts vai pašvaldības budžeta;
4) uzņemšana pamatizglītības vai vidējās izglītības programmā klātienē;
5) atteikšanās no piemērota darba piedāvājuma divas reizes;
6) bezdarbnieka pienākumu nepildīšana bez attaisnojoša iemesla;
7) nepatiesu ziņu sniegšana bezdarbnieka statusa iegūšanai un saglabāšanai;
8) pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi ārpus Eiropas Savienības, ja Latvijai saistošos starptautiskajos līgumos nav
noteikts citādi;
9) 
(izslēgts ar 
25.05.2006
. likumu)
;
10) 100 procentu darbspēju zaudējums;
11) atjaunošana darbā ar tiesas spriedumu vai tiesas apstiprinātu izlīgumu ar darba devēju;
12) bezdarbnieka nāve;
13) atteikšanās no bezdarbnieka statusa, iesniedzot attiecīgu paziņojumu Nodarbinātības valsts aģentūrai;
14) personas neatbilstība šā likuma 
2.panta
 otrajā daļā minētajiem kritērijiem.
(1
1
) Persona, kura ir ES zilās kartes turētāja, bezdarbnieka statusu zaudē arī gadījumā, ja:
1) ir pagājuši trīs nepārtraukti mēneši, kopš tā zaudējusi darba ņēmēja statusu;
2) darba ņēmēja statusu tā zaudē vairāk nekā vienu reizi.
(1
2
) Šā panta pirmās daļas 1.punktā noteiktais izņēmums par darba ņēmēja statusa iegūšanu uz laiku līdz diviem
mēnešiem neattiecas uz gadījumiem, kad konstatēts, ka persona kā darba ņēmējs neatkarīgi no darba tiesisko
attiecību ilguma tiek nodarbināta bez reģistrēšanas atbilstoši normatīvajiem aktiem nodokļu jomā.
(2) 
(Izslēgta ar 
13.06.2013
. likumu)
(3) Lēmumu par bezdarbnieka statusa zaudēšanu pieņem Nodarbinātības valsts aģentūra vienas darba dienas laikā
pēc šā panta pirmajā daļā minēto bezdarbnieka statusa zaudēšanas nosacījumu konstatēšanas. Šādā gadījumā
persona zaudē bezdarbnieka statusu ar dienu, kad iestājies attiecīgais bezdarbnieka statusa zaudēšanas nosacījums.
9
/
18
IV nodaļa 
Bezdarbnieka tiesības un pienākumi
(3
1
) Ja bezdarbnieka statusa zaudēšanas pamats ir valsts vecuma pensijas piešķiršana (tai skaitā priekšlaicīgi) par
pagājušu periodu, persona bezdarbnieka statusu zaudē ar dienu, kad izdots lēmums par valsts vecuma pensijas
piešķiršanu.
(4) Personai, kura bezdarbnieka statusu zaudējusi šā panta pirmās daļas 5., 6., 7. vai 13.punktā minēto iemeslu
dēļ, ir tiesības bezdarbnieka statusu iegūt no jauna ne agrāk kā pēc trim mēnešiem no dienas, kad tika pieņemts
lēmums par bezdarbnieka statusa zaudēšanu.
(5) Personai, kura bezdarbnieka statusu zaudējusi šā panta pirmās daļas 1., 2., 3. vai 11.punktā minēto iemeslu
dēļ, ir tiesības pabeigt šā likuma 
3.panta
 pirmās daļas 1. un 3.punktā minētā aktīvā nodarbinātības pasākuma laikā
iesāktās apmācības programmas.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
03.03.2005.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
18.06.2009.
, 
11.03.2010.
,
09.06.2011.
, 
24.11.2011.
, 
13.06.2013.
, 
03.12.2015.
 un 
23.11.2016
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2017.
)
13.pants. Bezdarbnieka tiesības
(1) Bezdarbniekam ir tiesības:
1) piedalīties individuālajā darba meklēšanas plānā paredzētajos aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ņemot
vērā profilēšanas rezultātus, kā arī saņemt citus Nodarbinātības valsts aģentūras pakalpojumus;
2) saņemt bezdarba apdrošināšanas pakalpojumus saskaņā ar likumu "
Par apdrošināšanu bezdarba
gadījumam
";
3) saņemt stipendiju profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas laikā un
neformālās izglītības ieguves laikā;
4) saņemt informāciju par brīvajām darba vietām un ar tām saistītajām kvalifikācijas un citām prasībām;
5) saņemt karjeras konsultācijas;
6) 
(izslēgts ar 
22.04.2004
. likumu)
;
7) 
(izslēgts ar 
21.06.2007
. likumu)
.
(2) Bezdarbnieks, kurš izcieš brīvības atņemšanas sodu atklātā cietumā, ir tiesīgs saņemt šā panta pirmās daļas
4. un 5.punktā minētos pakalpojumus un piedalīties šā likuma 
3.panta
 pirmās daļas 2., 3. un 3.1 punktā minētajos
pasākumos.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
05.02.2009.
, 
13.06.2013.
 un 
03.12.2015
.
likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
14.pants. Bezdarbnieka pienākumi
(1) Bezdarbniekam ir pienākums:
1) patstāvīgi un ar Nodarbinātības valsts aģentūras palīdzību aktīvi meklēt darbu un pēc bezdarbnieka statusa
iegūšanas nekavējoties sniegt priekšlikumus Nodarbinātības valsts aģentūrai individuālā darba meklēšanas
plāna izstrādei;
2) individuālajā darba meklēšanas plānā noteiktajā dienā ierasties Nodarbinātības valsts aģentūrā un uzrādīt
normatīvajos aktos noteiktos dokumentus;
3) ierasties Nodarbinātības valsts aģentūrā triju darba dienu laikā no izsaukuma saņemšanas dienas;
4) piedalīties individuālajā darba meklēšanas plānā paredzētajos pasākumos;
10
/
18
V nodaļa 
Darba meklētājs
5) ziņot Nodarbinātības valsts aģentūrai:
a) vienas darba dienas laikā — ja persona vairs neatbilst šā likuma 
10.panta
 pirmās daļas 2., 4., 6., 7., 8. un
9.punktā minētajiem bezdarbnieka statusa iegūšanas nosacījumiem,
b) vienas darba dienas laikā — ja ir iegūts darba ņēmēja statuss uz laiku līdz diviem mēnešiem saskaņā ar
likumu "
Par valsts sociālo apdrošināšanu
",
c) 
(izslēgts ar 
21.06.2007
. likumu)
,
d) triju nedēļu laikā no pārejošas darbnespējas sākuma — par pārejošas darbnespējas laiku, ja tas ir bijis
ilgāks par 10 dienām.
(2) Aktīva darba meklēšana šā likuma izpratnē ir personas mērķtiecīgas darbības nolūkā atrast algotu darbu —
piedalīšanās konkursos uz vakantajām darba vietām, dalība darba meklēšanas atbalsta pasākumos, kā arī citas
darbības, kuru mērķis ir atrast darbu.
(3) Neierašanās Nodarbinātības valsts aģentūrā šā panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4.punktā minētajos gadījumos
tiek uzskatīta par attaisnotu, ja:
1) bezdarbniekam iestājusies pārejoša darbnespēja;
2) bezdarbnieks kopj slimu bērnu;
3) pamatojoties uz izsaukumu, bezdarbnieks ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā, tiesā vai piedalās tiesas
sēdē kā piesēdētājs;
4) iemesls ir pirmās pakāpes radinieka vai laulātā nāve un ja Nodarbinātības valsts aģentūras apmeklējuma
diena noteikta agrāk par septīto dienu pēc šāda radinieka vai laulātā nāves dienas;
5) ierašanās nav iespējama sakarā ar dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai citu individuālajā darba
meklēšanas plānā paredzēto pasākumu īstenošanu;
6) ir citi objektīvi apstākļi, kas nav atkarīgi no bezdarbnieka gribas.
(4) Bezdarbniekam jāierodas Nodarbinātības valsts aģentūrā pirmajā darba dienā pēc šā panta trešajā daļā minēto
attaisnojošo iemeslu izbeigšanās, uzrādot attaisnojošo iemeslu apstiprinošu dokumentu.
(5) 
(Izslēgta ar 
21.06.2007
. likumu.)
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
22.04.2004.
, 
03.03.2005.
, 
25.05.2006.
, 
21.06.2007.
, 
11.03.2010.
, 
24.11.2011.
,
13.06.2013.
 un 
23.11.2016
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2017.
)
15.pants. Darba meklētāja statuss
(1) Tiesības uz darba meklētāja statusu pēc reģistrēšanās Nodarbinātības valsts aģentūrā ir šā likuma 
2.panta
otrajā daļā minētajai personai, kura:
1) nestrādā (nav uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu "
Par valsts sociālo
apdrošināšanu
");
2) meklē darbu;
3) ir darbspējīga un gatava nekavējoties stāties darba attiecībās;
4) ir sasniegusi 15 gadu vecumu;
5) neveic komercdarbību vai kuras komercdarbība ir apturēta saskaņā ar normatīvajiem aktiem;
11
/
18
6) nav uzņemta pamatizglītības programmā klātienē.
(1
1
) Iesniegumu darba meklētāja statusa piešķiršanai persona iesniedz Nodarbinātības valsts aģentūrai. Ja
iesniegumu iesniedz, izmantojot vienotajā valsts un pašvaldību pakalpojumu portālā www.latvija.lv šim nolūkam
izveidotu tiešsaistes formu, iesniedzēja personu identificē, lietojot portālā pieejamos autentifikācijas līdzekļus.
(2) Lēmumu par darba meklētāja statusa piešķiršanu, ja persona atbilst visiem šā panta pirmajā daļā noteiktajiem
kritērijiem un ir uzrādījusi normatīvajos aktos noteiktos dokumentus, Nodarbinātības valsts aģentūra pieņem vienas
darba dienas laikā.
(3) Darba meklētāja statusa zaudēšanas pamats ir:
1) bezdarbnieka statusa iegūšana;
2) darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusa iegūšana saskaņā ar likumu "
Par valsts sociālo apdrošināšanu
",
izņemot šā statusa iegūšanu uz laiku līdz diviem mēnešiem, ja par to paziņots Nodarbinātības valsts aģentūrai;
3) darba meklētāja pienākumu nepil
dīšana bez attaisnojoša iemesla;
4) nepatiesu ziņu sniegšana nolūkā iegūt un saglabāt darba meklētāja statusu;
5) pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi ārpus Eiropas Savienības, ja Latvijai saistošos starptautiskajos līgumos nav
noteikts citādi;
6) simtprocentīgs darbspēju zudums;
7) atjaunošana darbā ar tiesas spriedumu;
8) atteikšanās no darba meklētāja statusa, iesniedzot attiecīgu paziņojumu Nodarbinātības valsts aģentūrai;
9) darba meklētāja nāve;
10) uzņemšana pamatizglītības programmā klātienē;
11) personas neatbilstība šā likuma 
2.panta
 otrajā daļā minētajiem kritērijiem.
(3
1
) Persona, kura ir ES zilās kartes turētāja, darba meklētāja statusu zaudē arī gadījumā, ja:
1) ir pagājuši trīs nepārtraukti mēneši, kopš tā zaudējusi darba ņēmēja statusu;
2) darba ņēmēja statusu tā zaudē vairāk nekā vienu reizi.
(3
2
) Šā panta trešās daļas 2.punktā noteiktais izņēmums par darba ņēmēja statusa iegūšanu uz laiku līdz diviem
mēnešiem neattiecas uz gadījumiem, kad konstatēts, ka persona kā darba ņēmējs neatkarīgi no darba tiesisko
attiecību ilguma tiek nodarbināta bez reģistrēšanas atbilstoši normatīvajiem aktiem nodokļu jomā.
(4) Lēmumu par darba meklētāja statusa zaudēšanu pieņem Nodarbinātības valsts aģentūra vienas darba dienas
laikā pēc šā panta trešajā daļā minēto darba meklētāja statusa zaudēšanas nosacījumu konstatēšanas. Šādā
gadījumā persona zaudē darba meklētāja statusu ar dienu, kad iestājies attiecīgais darba meklētāja statusa
zaudēšanas nosacījums.
(5) Personai, kura darba meklētāja statusu zaudējusi šā panta trešās daļas 3., 4. un 8.punktā minēto iemeslu dēļ,
ir tiesības darba meklētāja statusu iegūt no jauna ne agrāk kā pēc trim mēnešiem no dienas, kad tika pieņemts
lēmums par darba meklētāja statusa zaudēšanu.
(6) 
(Izslēgta ar 
24.11.2011
. likumu)
(7) Personai, kura darba meklētāja statusu zaudējusi šā panta trešās daļas 1., 2. un 7.punktā minēto iemeslu dēļ,
ir tiesības pabeigt šā likuma 
3.panta
 pirmās daļas 3.punktā minētā aktīvā nodarbinātības pasākuma laikā iesāktās
apmācības programmas.
12
/
18
(
21.06.2007
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
18.06.2009.
, 
09.06.2011.
, 
24.11.2011.
, 
13.06.2013.
,
03.12.2015.
 un 
23.11.2016
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2017.
)
16.pants. Darba meklētāja tiesības un pienākumi
(1) Darba meklētājam ir tiesības:
1) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas un darba meklēšanas atbalsta pasākumos;
2) saņemt informāciju par brīvajām darba vietām un ar tām saistītām kvalifikācijas un citām prasībām;
3) saņemt karjeras konsultācijas.
(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 
3.
1
 panta
 pirmās daļas 1., 2., 3. un
4.punktā minētajos preventīvajos bezdarba samazināšanas pasākumos ir arī darbspējīgai, bezdarba riskam pakļautajai
personai, kura atbilst šā likuma 
2.panta
 otrās daļas un 
15.panta
 pirmās daļas 4. un 5.punkta prasībām un vismaz
vienam no šādiem priekšnoteikumiem:
1) kurai uzteikts darba līgums, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar neatliekamu saimniecisku,
organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu;
2) kura ir komersanta nodarbinātā persona vai pašnodarbinātais un kurai nepieciešami kvalifikācijas
paaugstināšanas, pārkvalifikācijas un tālākizglītības pasākumi, lai uzturētu savu spēju konkurēt darba tirgū un
mazinātu bezdarba iestāšanās risku;
3) kura ir nodarbinātā persona un kurai nepieciešami pasākumi reģionālās mobilitātes veicināšanai, lai mazinātu
bezdarba iestāšanās risku, kas saistīts ar personas pārvietošanos starp deklarēto dzīvesvietu un darbavietu.
(2
1
) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 
3.
1
 panta
 pirmās daļas 5.punktā
minētajā preventīvajā bezdarba samazināšanas pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riskam pakļautai personai, kura
atbilst šā likuma 
2.panta
 otrās daļas prasībām, ir sasniegusi 25 gadu vecumu un atrodas darba tiesiskajās attiecībās
(izņemot valsts civildienesta ierēdņa statusā esošu personu).
(2
2
) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 
3.
1
 panta
 pirmās daļas 6.punktā
minētajā preventīvajā bezdarba samazināšanas pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riskam pakļautai personai, kura
atbilst šā likuma 
2.panta
 otrās daļas prasībām, ir sasniegusi 15 gadu vecumu, nav sasniegusi vecumu, kas dod
tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kurai valsts vecuma pensija nav piešķirta (tai skaitā priekšlaicīgi) un kura
darba tiesisko attiecību ietvaros ilgtspējīgā darbavietā strādā nepilnu darba laiku (noteiktais darba laiks ir īsāks par
Darba likumā noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laiku) sakarā ar darba apjoma samazināšanos ekonomiskās
krīzes vai globalizācijas faktoru ietekmes dēļ.
(2
3
) Personai, kura ir uzsākusi dalību šā likuma 
3.
1
 panta
 pirmās daļas 5. un 6.punktā minētajos preventīvajos
bezdarba samazināšanas pasākumos, ir tiesības pabeigt pasākuma laikā iesāktās apmācības programmas arī pēc
darba tiesisko attiecību pārtraukšanas.
(3) Šā panta pirmās daļas 2. un 3.punktā noteiktās tiesības ir arī 13 gadu vecumu sasniegušām personām, kuras
atbilst šā likuma 
2.panta
 otrās daļas un 
15.panta
 pirmās daļas 1., 2. un 5.punkta prasībām un kuras iegūst izglītību
vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs. Minētās personas var iesaistīt arī šā likuma 
3.panta
 pirmās
daļas 3.punktā minētajos nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā.
(4) Darba meklētājam ir pienākums:
1) patstāvīgi un ar Nodarbinātības valsts aģentūras palīdzību aktīvi meklēt darbu;
2) Nodarbinātības valsts aģentūras noteiktajā laikā, bet ne vēlāk kā pēc trim mēnešiem no dienas, kad viņš
iepriekšējo reizi apmeklēja Nodarbinātības valsts aģentūru, ierasties Nodarbinātības valsts aģentūrā un uzrādīt
normatīvajos aktos noteiktos dokumentus;
3) vienas darba dienas laikā ziņot Nodarbinātības valsts aģentūrai par to, ka viņš vairs neatbilst šā likuma
15.panta
 pirmās daļas 1., 3., 5. un 6.punktā minētajiem darba meklētāja statusa iegūšanas nosacījumiem;
13
/
18
VI nodaļa 
Darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšanas ierobežojumi
(Nodaļa 
03.03.2005
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
06.04.2005.
)
4) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas pasākumos, par dalību kuros ir noslēgta rakstveida vienošanās
ar Nodarbinātības valsts aģentūru, kā arī darba meklēšanas atbalsta pasākumos.
(5) Neierašanās Nodarbinātības valsts aģentūrā šā panta ceturtās daļas 1., 2. un 4.punktā minētajos gadījumos
tiek uzskatīta par attaisnotu, ja:
1) darba meklētājam iestājusies pārejoša darbnespēja;
2) darba meklētājs kopj slimu bērnu;
3) pamatojoties uz izsaukumu, darba meklētājs ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā, tiesā vai piedalās tiesas
sēdē kā piesēdētājs;
4) iemesls ir pirmās pakāpes radinieka vai laulātā nāve un ja Nodarbinātības valsts aģentūras apmeklējuma
diena noteikta agrāk par septīto dienu pēc šāda radinieka vai laulātā nāves dienas;
5) ir citi objektīvi apstākļi, kas nav atkarīgi no darba meklētāja gribas.
(6) Darba meklētājam ir pienākums ierasties Nodarbinātības valsts aģentūrā pirmajā darba dienā pēc šā panta
piektajā daļā minēto attaisnojošo iemeslu izbeigšanās, uzrādot attaisnojošo iemeslu apstiprinošu dokumentu.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
03.03.2005.
, 
21.06.2007.
, 
18.06.2009.
, 
24.11.2011.
, 
13.06.2013.
, 
03.12.2015.
 un
23.11.2016
. likumu, kas stājas spēkā 
01.01.2017.
)
17.pants. Darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšanas ierobežojumi
(1) Darbiekārtošanas pakalpojumi ir:
1) starpniecības pakalpojumi darbiekārtošanā:
a) pakalpojumi, kuru ietvaros darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs nodrošina personai darba vai
civildienesta attiecību nodibināšanu, kā arī strādāšanu par atlīdzību starptautiskā jaunatnes kultūras,
izglītības, nodarbinātības un pieredzes apmaiņas programmā (starptautiskā aukļu apmaiņas programmā,
izglītības un darba programmā, darba un ceļošanas un brīvdienu darba programmā un citās programmās),
b) pakalpojumi, kas saistīti ar darba meklēšanu, ar to saprotot konsultēšanu darbiekārtošanas jautājumos,
informēšanu par brīvajām darba vietām un citus līdzvērtīgus pakalpojumus, kas paredzēti, lai piedāvātu vai
atvieglotu personai darba tiesisko attiecību nodibināšanu,
c) pakalpojumi darba devējiem potenciālo darbinieku atlasei, izņemot pakalpojumus, kas saistīti ar darba
sludinājumu izvietošanu un reklāmu, ja vien šādas reklāmas mērķis nav darbiekārtošanas pakalpojumu
sniegšana;
2) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi, kuru ietvaros darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs kā darba
devējs nosūta darbinieku uz noteiktu laiku personai, kuras labā un vadībā tiks veikts darbs.
(2) Sniegt darbiekārtošanas pakalpojumus (izņemot kuģa apkalpes komplektēšanu) atļauts komersantiem, kuriem
Nodarbinātības valsts aģentūra izsniegusi attiecīgu licenci.
(3) Ar kuģa apkalpes komplektēšanu atļauts nodarboties komersantiem, kuri saņēmuši Latvijas Jūras
administrācijas izsniegtu speciālu atļauju (licenci).
(4) Ja citā Eiropas Savienības dalībvalstī reģistrēts komersants ir tiesīgs sniegt darbiekārtošanas pakalpojumus
saskaņā ar attiecīgās valsts normatīvajiem aktiem, minētajam komersantam, pirms viņš uzsāk šādu pakalpojumu
sniegšanu Latvijā, ir pienākums rakstveidā par to informēt Nodarbinātības valsts aģentūru, norādot pakalpojuma
sniegšanas datumu, norises vietu un plānoto pakalpojuma sniegšanas ilgumu, un iesniegt tāda kompetentas attiecīgās
dalībvalsts institūcijas izsniegta dokumenta kopiju, kas apliecina, ka komersants ir tiesīgs sniegt darbiekārtošanas
14
/
18
Pārejas noteikumi
pakalpojumus attiecīgajā dalībvalstī.
(5) Administratīvo aktu par licences izsniegšanu, kā arī par licences darbības apturēšanu vai licences anulēšanu
izdod Nodarbinātības valsts aģentūra.
(6) Administratīvā akta par licences izsniegšanu, licences darbības apturēšanu vai licences anulēšanu apstrīdēšana
vai pārsūdzēšana neaptur tā darbību.
(7) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu ietvaros darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniedzēja un
darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu saņēmēja noslēgtās vienošanās, kas aizliedz vai ierobežo darbaspēka
nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotā darbinieka tiesības nodibināt darba tiesiskās attiecības tieši ar
darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju, nav spēkā.
(8) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniedzējs un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu saņēmējs var
vienoties par samērīgu kompensāciju darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniedzējam par izdevumiem, kas tam
radušies saistībā ar darbinieku norīkošanu, pieņemšanu darbā un apmācību, ja darbaspēka nodrošināšanas
pakalpojuma sniedzēja darbinieks nodibina darba tiesiskās attiecības ar attiecīgo darbaspēka nodrošināšanas
pakalpojuma saņēmēju.
(9) Darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs nav tiesīgs darba meklētājam vai darbiniekam noteikt maksu par
sniegtajiem darbiekārtošanas pakalpojumiem.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
05.02.2009.
, 
11.03.2010.
 un 
24.11.2011
. likumu, kas
stājas spēkā 
03.12.2011.
)
1. Līdz Nodarbinātības valsts aģentūras izveidošanai tās funkcijas pilda bezpeļņas organizācija valsts akciju
sabiedrība "Nodarbinātības valsts dienests", kas ir Labklājības ministrijas pārziņā.
2. Līdz Profesionālās karjeras izvēles valsts aģentūras izveidošanai tās funkcijas pilda valsts bezpeļņas
organizācija "Profesionālās karjeras izvēles valsts centrs", kas ir Labklājības ministrijas pārziņā.
3. Ar šā likuma spēkā stāšanos spēku zaudē likums "
Par nodarbinātību
" (Latvijas Republikas Augstākās Padomes
un Ministru Padomes Ziņotājs, 1992, 4./5.nr.; 1993, 20./21.nr.; Latvijas Republikas Saeimas un Ministru Kabineta
Ziņotājs, 1994, 2.nr.; 1995, 13.nr.; 1997, 13., 22.nr.; 1998, 19.nr.).
4. Ministru kabinets līdz 2002.gada 30.septembrim izdod šā likuma 
4.panta
 ceturtajā daļā 2002.gada 9.maija
redakcijā minētos noteikumus.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
21.06.2007
. likumu, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
5. Līdz jaunu Ministru kabineta noteikumu spēkā stāšanas dienai, bet ne ilgāk kā līdz 2002.gada 30.septembrim
piemērojami Ministru kabineta 1996.gada 22.oktobra noteikumi nr.407 "
Noteikumi par bezdarbnieka statusu
" ciktāl tie
nav pretrunā ar šo likumu.
6. Līdz jaunu Ministru kabineta noteikumu spēkā stāšanās dienai, bet ne ilgāk kā līdz 2005.gada 30.jūnijam
piemērojami Ministru kabineta 2003.gada 20.janvāra noteikumi Nr.26 "Juridisko personu licencēšanas un uzraudzības
kārtība darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšanai par maksu", ciktāl tie nav pretrunā ar šo likumu.
(
03.03.2005
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
06.04.2005.
)
7. 2006.gada 25.maijā šā likuma 
4.panta
 trešajā daļā, 
9.panta
 otrajā daļā un 
13.panta
 3.punktā izdarītie grozījumi
attiecībā uz stipendiju neformālās izglītības ieguves laikā stājas spēkā 2006.gada 1.jūlijā.
(
25.05.2006
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
05.02.2009
. likumu, kas stājas spēkā 
01.03.2009.
)
8. Grozījumi šā likuma 
7.panta
 ceturtajā daļā par Profesionālās karjeras izvēles valsts aģentūras finansēšanu no
valsts pamatbudžeta un 
9.panta
 trešajā daļā par bezdarba samazināšanas preventīvo pasākumu finansēšanu no valsts
15
/
18
pamatbudžeta stājas spēkā 2007.gada 1.janvārī.
(
25.05.2006
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
28.06.2006.
)
9. Līdz Profesionālās karjeras izvēles valsts aģentūras reorganizācijai un pievienošanai Nodarbinātības valsts
aģentūrai šā likuma 
6.panta
 otrās daļas 8., 9., 10. un 11.punktā noteiktās preventīvo bezdarba samazināšanas
pasākumu, izņemot šā likuma 
3.
1
 panta
 pirmās daļas 2., 3. un 4.punktā, ceturtajā un piektajā daļā minētos
pasākumus, organizēšanas un īstenošanas funkcijas veic Profesionālās karjeras izvēles valsts aģentūra, kura ir
labklājības ministra pārraudzībā esoša valsts pārvaldes iestāde.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
10. Šā likuma 
4.panta
 septītā un astotā daļa stājas spēkā 2008.gada 1.janvārī.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
11. Ministru kabinets līdz 2008.gada 1.janvārim izdod šā likuma 
4.panta
 ceturtajā daļā minētos noteikumus.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
12. Līdz jaunu Ministru kabineta noteikumu spēkā stāšanās dienai, bet ne ilgāk kā līdz 2008.gada 1.janvārim
piemērojami Ministru kabineta 2003.gada 20.janvāra noteikumi Nr.24 "
Bezdarbnieka statusa piešķiršanas kārtība
",
ciktāl tie nav pretrunā ar šo likumu.
(
21.06.2007
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
19.07.2007.
)
13. Grozījums šā likuma 
6.panta
 trešajā daļā attiecībā uz vārda “(padomēm)” izslēgšanu stājas spēkā 2009.gada
1.jūlijā.
(
05.02.2009
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
01.03.2009.
)
14. Grozījumi šā likuma 
6.panta
 otrās daļas 13.punktā un 
17.panta
 otrajā un trešajā daļā attiecībā uz kuģa
apkalpes komplektēšanu stājas spēkā 2010.gada 1.jūlijā.
(
11.03.2010
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
14.04.2010.
)
15. Ministru kabinets līdz 2010.gada 1.maijam izdod šā likuma 
4.panta
 desmitajā daļā minētos noteikumus.
(
11.03.2010
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
14.04.2010.
)
16. Grozījumi šā likuma 
3.panta
 pirmās daļas 2.punktā attiecībā uz algotiem pagaidu sabiedriskajiem darbiem
stājas spēkā 2012.gada 1.janvārī.
(
24.11.2011
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
03.12.2011.
)
17. Grozījumi šā likuma 
10.panta
 pirmās daļas 6.punktā un 
16.panta
 2.
2
 daļā attiecībā uz vārdiem “kura nav
sasniegusi vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kurai valsts vecuma pensija nav piešķirta (tai
skaitā priekšlaicīgi)” un grozījumi šā likuma 
12.panta
 pirmās daļas 2.punktā attiecībā uz vārdiem “vecuma, kas dod
tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, sasniegšana vai valsts vecuma pensijas piešķiršana (tai skaitā priekšlaicīgi)”
stājas spēkā 2012.gada 1.janvārī.
(
24.11.2011
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
03.12.2011.
)
18. Šā likuma 
3.panta
 pirmās daļas 3.
1
 punkts, 
4.panta
 divpadsmitā daļa, grozījumi 
14.panta
 otrajā daļā, 
16.panta
pirmās daļas 1.punktā un ceturtās daļas 4.punktā attiecībā uz bezdarbnieka un darba meklētāja pienākumu piedalīties
darba meklēšanas atbalsta pasākumos stājas spēkā 2013.gada 1.novembrī.
(
13.06.2013
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
18.07.2013.
)
19. Šā likuma 
2.panta
 otrās daļas 10.punkts un ceturtā daļa stājas spēkā 2013.gada 25.decembrī.
(
13.06.2013
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
18.07.2013.
)
16
/
18
Informatīva atsauce uz Eiropas Savienības direktīvām
(
21.06.2007
. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 
11.03.2010.
, 
09.06.2011.
, 
24.11.2011.
 un 
13.06.2013
.
likumu, kas stājas spēkā 
18.07.2013.
)
Likumā iekļautas tiesību normas, kas izriet no:
1) Padomes 2001.gada 20.jūlija direktīvas 
2001/55/EK
 par obligātajiem standartiem, lai pārvietoto personu masveida
pieplūduma gadījumā sniegtu tām pagaidu aizsardzību, un par pasākumiem, lai līdzsvarotu dalībvalstu pūliņus,
uzņemot šādas personas un uzņemoties ar to saistītās sekas;
2) Padomes 2003.gada 25.novembra direktīvas 
2003/109/EK
 par trešo valstu pilsoņu statusu, kuri ir kādas dalībvalsts
pastāvīgie iedzīvotāji;
3) Padomes 2004.gada 29.aprīļa direktīvas 
2004/38/EK
 par Savienības pilsoņu un viņu ģimenes locekļu tiesībām brīvi
pārvietoties un uzturēties dalībvalstu teritorijā, ar ko groza regulu (EEK) Nr. 
1612/68
 un atceļ direktīvas 
64/221/EEK
,
68/360/EEK, 72/194/EEK, 73/148/EEK, 75/34/EEK, 75/35/EEK, 90/364/EEK, 90/365/EEK un 93/96/EEK;
4) Padomes 2004.gada 29.aprīļa direktīvas 
2004/83/EK
 par obligātajiem standartiem, lai kvalificētu trešo valstu
valstspiederīgos vai bezvalstniekus kā bēgļus vai kā personas, kam citādi nepieciešama starptautiska aizsardzība,
šādu personu statusu un piešķirtās aizsardzības saturu;
5) Padomes 2005.gada 12.oktobra direktīvas 
2005/71/EK
 par īpašu procedūru trešo valstu valstspiederīgo uzņemšanai
zinātniskās pētniecības nolūkos;
6) Padomes 2000.gada 29.jūnija direktīvas 
2000/43/EK
, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām
neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības;
7) Eiropas Parlamenta un Padomes 2002.gada 23.septembra direktīvas 
2002/73/EK
, ar kuru groza Padomes direktīvu
76/207/EEK
 par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz
darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem;
8) Eiropas Parlamenta un Padomes 2006.gada 5.jūlija direktīvas 
2006/54/EK
 par tāda principa īstenošanu, kas paredz
vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos;
9) Padomes 2009.gada 25.maija direktīvas Nr.
2009/50/EK
 par trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanu un uzturēšanos
augsti kvalificētas nodarbinātības nolūkos;
10) Eiropas Parlamenta un Padomes 2008.gada 19.novembra direktīvas Nr.
2008/104/EK
 par pagaidu darba aģentūrām;
11) Eiropas Parlamenta un Padomes 2011.gada 13.decembra direktīvas Nr.
2011/98/ES
 par vienotu pieteikšanās
procedūru, lai trešo valstu valstspiederīgajiem izsniegtu vienotu uzturēšanās un darba atļauju dalībvalsts teritorijā, un
par vienotu tiesību kopumu trešo valstu darba ņēmējiem, kuri kādā dalībvalstī uzturas likumīgi.
Likums stājas spēkā 2002.gada 1.jūlijā. 
Likums Saeimā pieņemts 2002.gada 9.maijā.
20. Ministru kabinets līdz 2016.gada 31.martam izdod šā likuma 
4.panta
 desmitajā daļā minētos noteikumus par
Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonda finansējuma saņemšanas un izlietošanas nosacījumiem aktīvo
nodarbinātības un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu īstenošanai atbilstoši Eiropas Parlamenta un
Padomes 2013.gada 17.decembra regulai (ES) Nr. 
1309/2013
 par Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fondu (2014—
2020) un ar ko atceļ regulu (EK) Nr. 
1927/2006
. Līdz jaunu Ministru kabineta noteikumu spēkā stāšanās dienai, bet ne
ilgāk kā līdz 2016.gada 31.martam ir piemērojami Ministru kabineta 2010.gada 10.augusta noteikumi Nr.762 "Eiropas
Globalizācijas pielāgošanas fonda finansējuma saņemšanas un izlietošanas nosacījumi aktīvo nodarbinātības un
preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu īstenošanai", ciktāl tie nav pretrunā ar šo likumu.
(
03.12.2015
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
21. Ministru kabinets līdz 2016.gada 30.jūnijam izdod šā likuma 
4.panta
 trīspadsmitajā daļā minētos noteikumus.
(
03.12.2015
. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 
01.01.2016.
)
17
/
18
© Oficiālais izdevējs "Latvijas Vēstnesis"
Valsts prezidente V.Vīķe-Freiberga
Rīgā 2002.gada 29.maijā
18
/
18