Saeima ir pieņēmusi un Valsts  
prezidents izsludina šādu likumu:  
Grozījumi Darba likumā  
 
Izdarīt Darba likumā (Latvijas Republikas Saeimas un Ministru Kabineta Ziņotājs, 2001, 15.  nr.; 2003, 2.  nr.; 
2004, 5., 10.  nr.; 2005, 12., 22.  nr.; 2006, 21.  nr.; 200 9, 14.  nr.; Latvijas Vēstnesis, 2009, 200.  nr.; 2010, 47.  nr.; 2011, 
62., 103.  nr.; 2012, 108.  nr.; 2014, 225.  nr.; 2016, 101.  nr.; 2017, 152.  nr.; 2018, 225.  nr.; 2019, 57., 78., 123., 224.  nr.; 
2020, 247.A  nr.; 2021, 110.  nr.) šādus grozījumus:  
 
1. Papil dināt 6.  pantu ar trešo daļu šādā redakcijā:  
"(3) Likumā noteiktajos gadījumos ar darba koplīgumu, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var atkāpties 
no šā panta pirmās daļas noteikumiem, nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni. " 
 
2. Izslēgt 14.1 panta ceturtajā daļā vārdus "un tiesā ". 
 
3. Izteikt 24.  panta pirmo daļu šādā redakcijā:  
"(1) Darba devēja pienākums ir iepazīstināt visus darbiniekus ar darba koplīgumu un grozījumiem darba 
koplīgumā pirms darba koplīguma vai grozījumu darba koplīgum ā spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad 
tie stājas spēkā. " 
 
4. Papildināt 28.  pantu ar septīto daļu šādā redakcijā:  
"(7) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs rakstveidā, tiklīdz tas ir zināms, 
pirms paredzamās darbini eka norīkošanas veikt darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja labā un 
vadībā informē darbinieku par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju. " 
 
5. 40.  pantā:  
papildināt otrās daļas 4.  punktu ar vārdiem "vai to, ka darbinieks var brīvi n oteikt savu darba vietu "; 
izteikt otrās daļas 7.  punktu šādā redakcijā:  
"7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, ja darbinieka darba grafiks ir pilnībā vai lielākoties 
paredzams. Ja ir nolīgts nepilns darba laiks un darba grafiks nav pilnībā vai lielāko ties paredzams, 
norāda, ka darba grafiks ir mainīgs, kā arī ietver informāciju par to nolīgto darba laiku, kas ir 
garantētais apmaksātais darba laiks mēneša ietvarā, kā arī informāciju, kādā laikā darbinieks var 
veikt darbu vai viņam būtu pienākums veikt d arbu, un informāciju par minimālo paziņošanas laiku 
pirms darba uzsākšanas vai tā atsaukuma; "; 
L
A
T
V
I
J
A
S
  
R
E
P
U
B
LIK
A
S  O
FIC
IĀ
LA
IS  IZD
EVU
M
S
www.vestnesis.lv2022. gada 6. jūlijs, Nr. 128
OP 2022/128.3
papildināt otrās daļas 9.  punktu ar vārdiem "un kārtību "; 
papildināt otro daļu ar 11., 12. un 13.  punktu šādā redakcijā:  
"11) pārbaudes laiku un tā ilgumu, ja šā ds pārbaudes laiks tiek noteikts;  
12) darbinieka tiesības uz apmācībām, ja darba devējs tādas nodrošina;  
13) tās sociālā nodrošinājuma iestādes, kuras saņem sociālās iemaksas, kas saistītas ar darba 
attiecībām, un jebkādu darba devēja sniegto aizsardzību a ttiecībā uz sociālo nodrošinājumu, ja par 
šo aizsardzību ir atbildīgs darba devējs. "; 
izteikt trešo daļu šādā redakcijā:  
"(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8., 9., 11., 12. un 13.  punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem 
noteikumiem, kas ie tverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šādā 
gadījumā darba devējs nodrošina, ka minētā informācija uzņēmuma darbiniekiem ir pieejama bez maksas, tā ir 
saprotama un pilnīga, viegli pieejama, arī izmantojot elek troniskos līdzekļus, tai skaitā tiešsaistes portālus vai 
informācijas sistēmas. Darba devējs rakstveidā paziņo darbiniekam par izmaiņām darba koplīgumā vai darba 
kārtības noteikumos, kas tieši skar darbinieku, pirms izmaiņu spēkā stāšanās dienas, bet ne vē lāk kā dienā, kad tās 
stājas spēkā. " 
 
6. 46.  pantā:  
izteikt otro daļu šādā redakcijā:  
"(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības 
līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību , var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, 
kas ir ilgāks par trim mēnešiem, bet nepārsniedz sešus mēnešus. "; 
papildināt pantu ar trešo, ceturto un piekto daļu šādā redakcijā:  
"(3) Ja pārbaudi nosaka darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes termiņš 
nedrīkst būt ilgāks par vienu mēnesi, bet, ja līgums noslēgts uz laiku līdz vienam gadam, — par diviem mēnešiem. 
Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību,  var 
vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par iepriekš minēto termiņu, bet nepārsniedz trīs mēnešus.  
(4) Pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu 
attaisnojošu iemeslu dēļ.  
(5) Ja noslēgta darba līguma termiņš atbilstoši šā likuma 45.  panta noteikumiem tiek pagarināts uz noteiktu 
laiku, pārbaudi atkārtoti nenosaka. " 
 
7. Papildināt 47.  pantu ar trešo daļu šādā redakcijā:  
"(3) Darbinieks, kurš veic tādu darbu, kura darba grafi ks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, pēc pārbaudes 
termiņa beigām var prasīt darba devējam pārcelt viņu tādā darbā, kura darba grafiks ir pilnībā vai lielākoties 
paredzams, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja un darbinieks pie darba devēja ir nepārtraukti  nodarbināts vismaz 
sešus mēnešus. Saņemot šādu pieprasījumu, darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekam pamatotu atbildi 
rakstveidā viena mēneša laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas. " 
 
8. Papildināt 52.  pantu ar otro, trešo un ceturto daļu šādā reda kcijā:  
"(2) Ja darbinieka darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, darbinieka nodarbināšana pieļaujama 
tikai tad, ja darbs tiek veikts iepriekš noteiktās atsauces stundās un dienās un darba devējs ir pienācīgā kārtā 
www.vestnesis.lv2022. gada 6. jūlijs, Nr. 128 OP 2022/128.3
2
paziņojis darbiniekam precīz u darba izpildes laiku. Darba grafiks šā likuma izpratnē ir precīzs laiks, kad darbinieks 
sāk un beidz darbu. Atsauces stundas un dienas šā likuma izpratnē ir laikposms noteiktās dienās, kurās var veikt 
darbu pēc darba devēja pieprasījuma.  
(3) Darbiniekam ir tiesības neveikt darbu, ja darba devējs nav izpildījis savu pienākumu, kas noteikts šā panta 
otrajā daļā. Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam saistībā ar viņa rīcību.  
(4) Ja darba devējs darba līgumā noteiktajā termiņā nav pienā cīgā kārtā paziņojis par šā panta otrajā daļā 
paredzētā darba izpildes atcelšanu, darbiniekam ir tiesības saņemt to atlīdzību, kuru viņš būtu saņēmis, ja būtu veicis 
darbu. "; 
uzskatīt līdzšinējo panta tekstu par pirmo daļu.  
 
9. Papildināt 53.  pantu ar piek to, sesto un septīto daļu šādā redakcijā:  
"(5) Darba devējam, kas nosūta darbinieku komandējumā vai darba braucienā uz citu valsti, ir pienākums 
laikus pirms nosūtīšanas rakstveidā informēt darbinieku par:  
1) valsti vai valstīm, kurās paredzēts veikt darbu , un paredzamo darba veikšanas ilgumu;  
2) valūtu, kādā izmaksās darba samaksu;  
3) naudas pabalstiem vai pabalstiem natūrā saistībā ar darba uzdevumiem, ja tādi tiek nodrošināti;  
4) repatriācijas iespēju un tās kārtību, ja tā tiek nodrošināta.  
(6) Darba devējs rakstveidā paziņo darbiniekam par jebkurām izmaiņām šā panta piektajā daļā minētajā 
informācijā pirms to spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad izmaiņas stājas spēkā.  
(7) Šā panta piektās daļas 2., 3. un 4.  punktā minētā informācija  sniedzama, ja komandējums vai darba 
brauciens ir ilgāks par četrām nepārtrauktām nedēļām. " 
 
10. 75.2 pantā:  
izteikt panta nosaukumu un pirmo daļu šādā redakcijā:  
"75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu  
(1) Ja darba devējam kā a pakšuzņēmējam ir nodota pilnīga vai daļēja līgumsaistību izpilde par būvdarbu 
saistībā ar ēku būvniecību vai specializēto būvdarbu veikšanu, bet darba devējs darba līgumā vai darba koplīgumā 
noteiktajā laikā nav izpildījis pienākumu izmaksāt darbiniekam da rba samaksu, darbiniekam ir tiesības prasīt 
neizmaksātās darba samaksas izmaksu no personas, kura darba devējam ir tieši nodevusi pilnīgu vai daļēju 
līgumsaistību izpildi. ";  
papildināt otro daļu pēc vārda "izpildi " ar vārdiem "par būvdarbu saistībā ar ēku  būvniecību vai specializēto 
būvdarbu veikšanu "; 
izslēgt trešo daļu.  
 
11. Papildināt 136.  panta ceturto daļu ar vārdiem "vai Ministru kabinets ir izsludinājis ārkārtējo situāciju vai 
izņēmuma stāvokli ".  
 
12. Papildināt 137.  panta pirmo daļu ar vārdiem "kā arī dīkstāves laiku ". 
 
www.vestnesis.lv2022. gada 6. jūlijs, Nr. 128 OP 2022/128.3
3
13. Papildināt 148.  pantu ar ceturto, piekto, sesto un septīto daļu šādā redakcijā:  
"(4) Darbiniekam, kuram ir bērns līdz astoņu gadu vecumam vai kuram nepieciešams personīgi aprūpēt 
laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes loce kli, vai personu, kura dzīvo ar darbinieku vienā mājsaimniecībā un 
kurai nopietna medicīniska iemesla dēļ nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts, ir tiesības prasīt darba devējam 
noteikt darba laika organizācijas pielāgojumu.  
(5) Darba devējam ir pienāku ms izvērtēt darbinieka pieprasījumu, kas iesniegts atbilstoši šā panta ceturtajai 
daļai, un ne vēlāk kā viena mēneša laikā no darbinieka pieprasījuma saņemšanas dienas informēt darbinieku par 
darba laika organizācijas pielāgojuma iespējām uzņēmumā.  
(6) Ja darbiniekam ir noteikts darba laika organizācijas pielāgojums uz laiku, tam beidzoties, tiek atjaunots 
iepriekšējais darba režīms. Darbiniekam ir tiesības prasīt, lai darba devējs atjauno iepriekšējo darba režīmu pirms 
nolīgtā termiņa beigām, ja tas ir pam atots ar objektīvu apstākļu maiņu. Darba devējam ir pienākums izvērtēt šādu 
darbinieka pieprasījumu un ne vēlāk kā viena mēneša laikā no darbinieka pieprasījuma saņemšanas dienas informēt 
darbinieku par pieņemto lēmumu.  
(7) Šā panta ceturtās, piektās un se stās daļas noteikumi attiecināmi arī uz darbinieka tiesībām prasīt iespēju 
veikt darbu attālināti. " 
 
14. Papildināt 149.  panta sesto daļu ar jaunu otro teikumu šādā redakcijā:  
"Darbinieka tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantošana nevar būt par  pamatu darba līguma 
uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai. " 
 
15. Papildināt 153.  pantu ar 1.3 daļu šādā redakcijā:  
"(13) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kuram 
nepieciešams per sonīgi aprūpēt laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, vai personu, kura dzīvo ar 
darbinieku vienā mājsaimniecībā un kurai nopietna medicīniska iemesla dēļ nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts 
(aprūpētāja atvaļinājums). Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par piecām darba dienām viena gada 
laikā. Darbiniekam ir tiesības izmantot šādu atvaļinājumu pa daļām. " 
 
16. 155.  pantā:  
izteikt pirmo daļu šādā redakcijā:  
"(1) Bērna tēvam ir tiesības uz 10 darba dienas ilgu atvaļinājumu.  Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc 
bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. "; 
papildināt pantu ar 1.1 daļu šādā redakcijā:  
"(11) Ja bērna paternitāte nav atzīta (noteikta) vai bērna tēvs ir miris , vai bērna tēv am ir pārtrauktas 
aizgādības tiesības , tad citai personai, kas nav bērna māte, ir tiesības uz 10 darba dienas ilgu atvaļinājumu, lai pēc 
bērna mātes lūguma iesaistītos bērna aprūpē. Šādu atvaļinājumu piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā 
sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. " 
 
17. 156.  pantā:  
papildināt otro daļu ar teikumu šādā redakcijā:  
"Atvaļinājuma daļa nevar būt īsāka par vienu nepārtrauktu kalendāra nedēļu. "; 
papildināt pantu ar sesto daļu šādā redakcijā:  
www.vestnesis.lv2022. gada 6. jūlijs, Nr. 128 OP 2022/128.3
4
"(6) Neskarot šā panta pi rmajā un otrajā daļā noteiktās tiesības, darbiniekam ir tiesības prasīt bērna kopšanas 
atvaļinājuma elastīgas izmantošanas iespējas. Darba devējam ir pienākums izvērtēt šādu darbinieka pieprasījumu un 
ne vēlāk kā viena mēneša laikā no darbinieka pieprasīju ma saņemšanas dienas informēt darbinieku par bērna 
kopšanas atvaļinājuma elastīgas izmantošanas iespējām. " 
 
18. Papildināt pārejas noteikumus ar 23., 24. un 25.  punktu šādā redakcijā:  
"23. Ja darba tiesiskās attiecības ar darbinieku ir nodibinātas līdz 20 22. gada 31.  jūlijam, darba devējs 
nodrošina nepieciešamās papildu informācijas sniegšanu vai darba līguma noformēšanu atbilstoši grozījumiem šā 
likuma 40. un 53.  pantā, kas paredz darba devējam pienākumu sniegt darbiniekam noteikta veida informāciju, ja t o 
pieprasa darbinieks.  
24. Grozījumi šā likuma 46.  pantā, kas paredz, ka pārbaudes termiņš noteikts īsāks par trim mēnešiem, ja 
līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, un grozījumi, kas ar darba koplīgumu paredz pārbaudes laika noteikšanu, kurš ir 
ilgāks par  likumā noteikto termiņu, piemērojami tām darba tiesiskajām attiecībām, kuras nodibinātas pēc šo 
grozījumu spēkā stāšanās.  
25. Ja bērns ir piedzimis līdz 2022.  gada 31.  jūlijam, piešķirot šā likuma 155.  panta pirmajā daļā paredzēto 
atvaļinājumu, tiek piemē rota šā likuma 155.  panta pirmās daļas redakcija, kas bija spēkā līdz 2022.  gada 31.  jūlijam. " 
 
19. Papildināt informatīvo atsauci uz Eiropas Savienības direktīvām ar 33.  punktu šādā redakcijā:  
"33) Eiropas Parlamenta un Padomes 2019.  gada 20.  jūnija direk tīvas (ES) 2019/1158 par darba un 
privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem un ar ko atceļ Padomes direktīvu 2010/18/ES. " 
 
Likums stājas spēkā 2022.  gada 1.  augustā.  
Likums Saeimā pieņemts 2022.  gada 16.  jūnijā.  
 
Valsts prezidents E. Levits  
Rīgā 2 022.  gada 6. jūlijā  
www.vestnesis.lv2022. gada 6. jūlijs, Nr. 128 OP 2022/128.3
5