Lieta C-349/01

Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH

pret

ADS Anker GmbH

(Arbeitsgericht Bielefeld lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu)

Sociālā politika – Direktīvas 94/45/EK 4. un 11. pants – Eiropas Uzņēmumu padome – Darbinieku informēšana un uzklausīšana Kopienas mēroga uzņēmumos – Centrālās vadības pienākums sniegt noteiktu informāciju darbinieku pārstāvjiem





Sprieduma kopsavilkums

Sociālā politika – Darbinieku informēšana un uzklausīšana Kopienas mēroga uzņēmumos – Direktīva 94/45 – Informācija, kas vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi – Lūgums, kas iesniegts tādam grupas uzņēmumam, kura rīcībā nav šīs informācijas – Grupas centrālās vadības vai varbūtējās centrālās vadības Direktīvas 4. panta 2. punkta izpratnē pienākums sniegt minēto informāciju

(Padomes Direktīvas 94/45 4. panta 1. punkts un 2. punkta otrā daļa un 11. pants)

Direktīvas 94/45 par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās, 4. panta 1. punkts un 11. pants ir jāinterpretē tādējādi, ka dalībvalstis to teritorijā dibinātam uzņēmumam – kas ir Kopienas mēroga uzņēmumu grupas centrālā vadība Direktīvas 2. panta 1. punkta e) apakšpunkta un 3. panta 1. punkta izpratnē vai varbūtējā centrālā vadība tās 4. panta 2. punkta otrās daļas izpratnē – uzliek pienākumu sniegt citam šīs pašas grupas uzņēmumam, kas ir dibināts citā dalībvalstī, informāciju, ko tam lūguši darbinieku pārstāvji, ja šī informācija nav šī otra uzņēmuma rīcībā un tā ir vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi.

(sal. ar 67. punktu un rezolutīvo daļu)





TIESAS SPRIEDUMS (sestā palāta)

2004. gada 15. jūlijā ( )

Sociālā politika – Direktīvas 94/45/EK 4. un 11. pants – Eiropas Uzņēmumu padome – Darbinieku informēšana un uzklausīšana Kopienas mēroga uzņēmumos – Centrālās vadības pienākums sniegt noteiktu informāciju darbinieku pārstāvjiem

Lieta C-349/01

par lūgumu, ko Tiesai atbilstoši EKL 234. pantam iesniedza Arbeitsgericht Bielefeld (Vācija) nolūkā saņemt prāvā, kuru iztiesā šī tiesa, starp

Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH

un

ADS Anker GmbH

prejudiciālu nolēmumu par to, kā interpretēt 4. un 11. pantu Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvā 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās (OV L 254, 64. lpp.).

TIESA (sestā palāta)

šādā sastāvā: palātas priekšsēdētājs V. Skouris [V. Skouris], tiesneši K. Gulmans [C. Gulmann], Ž. P. Puisošē [J.-P. Puissochet], F. Makena [F. Macken] (referente) un N. Kolnerika [N. Colneric],

ģenerāladvokāts A. Ticano [A. Tizzano],

sekretārs H. A. Rīls [H. A. Rühl], galvenais administrators,

izvērtējusi rakstveida apsvērumus, ko iesniedza:

– Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH vārdā – I. Zēfrīda [I. Seefried], Rechtsanwältin,

– ADS Anker GmbH vārdā – U. Zimdorns [U. Simdorn], Rechtsanwalt,

– Vācijas valdības vārdā – V. D. Plesings [W.-D. Plessing], pārstāvis,

– Eiropas Kopienu Komisijas vārdā – J. Saks [J. Sack] un H. Krepels [H. Kreppel], pārstāvji,

ņemot vērā ziņojumu tiesas sēdē,

noklausījusies mutvārdu apsvērumus, ko tiesas sēdē 2002. gada 5. decembrī sniedza Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH, ADS Anker GmbH un Komisija,

noklausījusies ģenerāladvokāta secinājumus tiesas sēdē 2003. gada 27. februārī,

pasludina šo spriedumu.

Spriedums

1 Ar 2001. gada 24. jūlija rīkojumu, kas Tiesā saņemts 17. septembrī, Arbeitsgericht Bielefeld [Bīlefeldes Darba tiesa] atbilstoši EKL 234. pantam ir uzdevusi divus prejudiciālus jautājumus par to, kā interpretēt 4. un 11. pantu Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvā 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās (OV L 254, 64. lpp., turpmāk tekstā – "Direktīva").

2 Šie jautājumi radās prāvā starp Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH (sabiedrības ADS Anker GmbH uzņēmuma padome, turpmāk tekstā – "uzņēmuma padome") un sabiedrību ADS Anker GmbH (turpmāk tekstā – ADS Anker) par to, ka ADS Anker ir noraidījusi uzņēmuma padomes lūgumu sniegt tai noteiktu informāciju par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidošanu.

Atbilstošās tiesību normas

Kopienu tiesiskais regulējums

3 Saskaņā ar Direktīvas preambulas vienpadsmito apsvērumu:

"jāpieņem piemēroti noteikumi, lai nodrošinātu, ka darbiniekus Kopienas mēroga uzņēmumos pienācīgi informē un uzklausa, ja lēmumi, kas viņus ietekmē, tiek pieņemti citā dalībvalstī, nevis tajā, kur viņi strādā."

4 No Direktīvas preambulas divpadsmitā apsvēruma izriet – "lai garantētu, ka darbiniekus uzņēmumos vai uzņēmumu grupās, kas atrodas divās vai vairākās dalībvalstīs, pienācīgi informē un uzklausa, ir jāizveido Eiropas Uzņēmumu padomes vai jārada citas piemērotas procedūras darbinieku pārnacionālai informēšanai un uzklausīšanai".

5 Direktīvas preambulas trīspadsmitais apsvērums ir formulēts šādi:

"[..] kontrolējošā uzņēmuma jēdziens jādefinē tikai attiecībā uz šo Direktīvu, un tas neskar tās grupas vai kontroles definīcijas, kuras var pieņemt turpmākos dokumentos."

6 Saskaņā ar Direktīvas preambulas četrpadsmito apsvērumu:

"šādos uzņēmumos vai uzņēmumu grupās darbinieku informēšanas un uzklausīšanas mehānismā jāiekļauj visas struktūrvienības vai, atkarībā no apstākļiem, visi grupas uzņēmumi, kas atrodas dalībvalstīs, neatkarīgi no tā, vai uzņēmuma vai uzņēmumu grupas kontrolējošā uzņēmuma centrālā vadība atrodas dalībvalstīs vai ārpus tām."

7 Direktīvas 1. panta 1. un 2. punkts paredz:

"1. Šīs Direktīvas mērķis ir uzlabot darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesības Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās.



2. Šajā nolūkā izveido Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai katrā Kopienas mēroga uzņēmumā un katrā Kopienas mēroga uzņēmumu grupā, kā noteikts 5. panta 1. punktā, lai darbiniekus informētu un uzklausītu saskaņā ar šajā Direktīvā paredzētajiem noteikumiem un sekām."

8 Direktīvas 2. panta 1. punkta a) līdz e) apakšpunkts nosaka:

"Šajā Direktīvā:

a) "Kopienas mēroga uzņēmums" ir jebkurš uzņēmums, kurā ir vismaz 1 000 darbinieku dalībvalstīs un vismaz 150 darbinieku katrā no vismaz divām dalībvalstīm;

b) "uzņēmumu grupa" ir kontrolējošais uzņēmums un tā kontrolētie uzņēmumi;

c) "Kopienas mēroga uzņēmumu grupa" ir uzņēmumu grupa ar šādām pazīmēm:



– vismaz 1 000 darbinieku dalībvalstīs,

– vismaz divi grupas uzņēmumi dažādās dalībvalstīs, un

– vismaz viens grupas uzņēmums, kurā ir vismaz 150 darbinieku, vienā dalībvalstī un vismaz viens cits grupas uzņēmums, kurā ir vismaz 150 darbinieku, citā dalībvalstī;

d) "darbinieku pārstāvji" ir darbinieku pārstāvji, kas paredzēti atbilstoši valsts likumiem un/vai praksei;

e) "centrālā vadība" ir Kopienas mēroga uzņēmuma centrālā vadība vai kontrolējošā uzņēmuma centrālā vadība Kopienas mēroga uzņēmumu grupā".

9 Direktīvas 3. panta 1. un 2. punkts ir formulēts šādi:

"1. Šajā Direktīvā "kontrolējošais uzņēmums" ir uzņēmums, kam var būt dominējoša ietekme uz citu uzņēmumu ("kontrolēto uzņēmumu") īpašumtiesību, finanšu līdzdalības vai reglamentējošu noteikumu dēļ.

2. Neierobežojot pierādījumus par pretējo, uzskata, ka uzņēmumam ir dominējoša ietekme, ja tas citā uzņēmumā tieši vai netieši:

a) ir īpašnieks lielākajai daļai šā uzņēmuma parakstītā kapitāla; vai

b) kontrolē balsu vairākumu, kuras saistītas ar uzņēmuma emitētajām kapitāla daļām; vai

c) var iecelt vairāk nekā pusi minētā uzņēmuma vadības, pārvaldes vai uzraudzības struktūras locekļu."

10 Direktīvas 3. panta 6. punkts nosaka to, ka "piemērojamie tiesību akti, lai noteiktu, vai uzņēmums ir "kontrolējošais uzņēmums", ir tie dalībvalsts tiesību akti, kas reglamentē šo uzņēmumu".

11 Direktīvas 4. panta 1. līdz 3. punkts paredz:

"1. Par vajadzīgo nosacījumu un līdzekļu radīšanu, lai izveidotu Eiropas Uzņēmumu padomi vai informēšanas un uzklausīšanas procedūru Kopienas mēroga uzņēmumā un Kopienas mēroga uzņēmumu grupā, kā tas paredzēts 1. panta 2. punktā, ir atbildīga centrālā vadība.

2. Ja centrālā vadība neatrodas dalībvalstī, tad 1. punktā minēto atbildību uzņemas centrālās vadības pārstāvis dalībvalstī, ko ieceļ vajadzības gadījumā.

Ja šāda pārstāvja nav, tad tā uzņēmuma vai uzņēmumu grupas vadība, kas nodarbina lielāko darbinieku skaitu jebkurā vienā dalībvalstī, uzņemas 1. punktā minēto atbildību.

3. Šajā Direktīvā par centrālo vadību uzskata pārstāvi vai pārstāvjus vai, ja šādu pārstāvju nav, 2. punkta otrajā daļā minēto vadību."

12 Saskaņā ar Direktīvas 5. panta 1. un 2. punktu:

"1. Lai sasniegtu 1. panta 1. punktā norādīto mērķi, centrālā vadība sāk sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes vai informēšanas un uzklausīšanas procedūras izveidošanu pēc savas ierosmes vai rakstiska lūguma no vismaz 100 darbiniekiem vai viņu pārstāvjiem vismaz divos uzņēmumos vismaz divās dalībvalstīs.

2. Šajā nolūkā izveido īpašu pārrunu grupu [..]."

13 Saskaņā ar Direktīvas 6. panta 1. punktu, "centrālās vadības un īpašās pārrunu grupas sarunas jāveic sadarbības garā, lai vienotos par sīki izstrādātiem noteikumiem 1. panta 1. punktā paredzētās darbinieku informēšanas un uzklausīšanas īstenošanai".

14 Direktīvas 11. panta 1. līdz 3. punkts nosaka:

"1. Katra dalībvalsts nodrošina, ka Kopienas mēroga uzņēmuma iestāžu vadība un vadība uzņēmumos, kas ir daļa no Kopienas mēroga uzņēmumu grupas un atrodas tās teritorijā, un to darbinieku pārstāvji vai, atkarībā no apstākļiem, darbinieki ievēro pienākumus, kas paredzēti šajā Direktīvā, neatkarīgi no tā, vai centrālā vadība atrodas tās teritorijā.

2. Dalībvalstis nodrošina, ka informāciju par 2. panta 1. punkta a) un c) apakšpunktā minēto darbinieku skaitu uzņēmumi dara pieejamu, ja to lūdz attiecīgās puses, kurām piemēro šo Direktīvu.

3. Dalībvalstis paredz attiecīgus pasākumus, ja netiek ievērota šī Direktīva; jo īpaši tās nodrošina, ka ir pieejamas administratīvas vai tiesu procedūras, lai varētu īstenot pienākumus, kas izriet no šīs Direktīvas."

15 Direktīvas 14. panta 1. punkts paredz, ka "dalībvalstis pieņem normatīvus un administratīvus aktus, kas vajadzīgi, lai izpildītu šīs Direktīvas prasības, ne vēlāk kā līdz 1996. gada 22. septembrim, vai nodrošina, ka līdz minētajam datumam darba devēji un darba ņēmēji noslēdz līgumu, ieviešot vajadzīgos noteikumus; dalībvalstīm jāveic vajadzīgie pasākumi, kas ļauj tām vienmēr garantēt šajā Direktīvā noteiktos rezultātus. Par to dalībvalstis tūlīt informē Komisiju".

Valsts tiesiskais regulējums

16 Ar Gesetz über Europäische Betriebsräte (likumu "Par Eiropas uzņēmumu padomēm"), kas pieņemts 1996. gada 28. oktobrī (BGBl. 1996 I, 1548. lpp, turpmāk tekstā – "EBRG"), Direktīva tika transponēta Vācijas tiesībās.

17 Saskaņā ar EBRG 2. panta 1. punktu, šis likums tiek piemērots attiecībā uz uzņēmumiem, kuri veic savas darbības Kopienā un kuru sēdeklis ir Vācijas teritorijā, kā arī uz uzņēmumu, kuri ir dibināti Kopienā, grupām, ja kontrolējošā uzņēmuma sēdeklis ir Vācijas teritorijā.

18 Saskaņā ar EBRG 2. panta 2. punktu:

"Gadījumā, ja centrālā vadība neatrodas dalībvalstī, bet ir pilnvarotā vietējā vadība uzņēmumiem vai struktūrvienībām, kas atrodas dalībvalstīs, šis likums tiek piemērots no brīža, kad šī pilnvarotā vietējā vadība tiek izveidota Vācijas teritorijā. Ja nav pilnvarotās vietējās vadības, šis likums tiek piemērots gadījumā, kad centrālā vadība nozīmē struktūrvienību vai uzņēmumu kā savu pārstāvi Vācijas teritorijā. Ja netiek nozīmēts neviens pārstāvis, šis likums tiek piemērots, kad Vācijas teritorijā tiek izveidota struktūrvienība vai uzņēmums, kas nodarbina lielāko darbinieku skaitu salīdzinājumā ar citām uzņēmuma struktūrvienībām vai citiem grupas uzņēmumiem, kas atrodas dalībvalstīs. Iepriekš minētie nodibinājumi tiek uzskatīti par tādiem, kuriem ir centrālās vadības loma."

19 EBRG 3. panta 2. punkts definē jēdzienu "Kopienas mēroga uzņēmumu grupa" analoģiski tam, kā tas ir definēts Direktīvas 2. panta 1. punkta c) apakšpunktā.

20 EBRG 5. pants, kas ir pieņemts, lai transponētu Direktīvas 11. pantu, nosaka:

"1. Centrālajai vadībai darbinieku pārstāvjiem pēc viņu pieprasījuma ir jāsniedz informācija par darbinieku vidējo skaitu un viņu sadalījumu dalībvalstīs, uzņēmumos un struktūrvienībās, kā arī par sabiedrības vai sabiedrību grupas struktūru.

2. Uzņēmuma padome vai uzņēmuma centrālā padome var atsaukties uz tiesībām, ko tai piešķir šī panta 1. punkts attiecībā pret struktūrvienības vai uzņēmuma vietējo vadību; vietējai vadībai no centrālās vadības ir jāiegūst pieprasītās informācijas sniegšanai vajadzīgā informācija un dokumenti."

21 EBRG 6. pants definē jēdzienu "kontrolējošais uzņēmums" analoģiski tam, kā tas ir definēts Direktīvas 3. pantā.

Pamata prāva un prejudiciālie jautājumi

22 No rīkojuma par prejudiciālo jautājumu uzdošanu izriet, ka ADS Anker – uzņēmums, kura sēdeklis ir Vācijā – pieder Kopienas mēroga uzņēmumu grupai Direktīvas 2. panta 1. punkta c) apakšpunkta izpratnē (turpmāk tekstā – "Anker grupa").

23 Sabiedrība Anker BV, kura ir dibināta Nīderlandē, ir visu Anker ADS un citu Anker grupai piederošo uzņēmumu, kuri ir dibināti Zviedrijā, Norvēģijā, Dānijā, Somijā, Apvienotajā Karalistē, Nīderlandē, Austrijā, Francijā, Beļģijā un Ungārijā, akciju turētāja. Anker BV mātes sabiedrība – Anker Systems GmbH – ir dibināta ārpus dalībvalstu teritorijas – Šveicē.

24 Saskaņā ar rīkojumu par prejudiciālo jautājumu uzdošanu Anker grupas loceklis, kas nodarbina lielāko darbinieku skaitu dalībvalstī Direktīvas 4. panta 2. punkta otrās daļas izpratnē, ir uzņēmums RIVA, kurš ir dibināts Apvienotajā Karalistē. Šī sabiedrība nodarbina aptuveni 1000 darbinieku, un 1999. gada beigās to ir pārņēmis Anker BV.

25 Saskaņā ar iesniedzējtiesas viedokli grupas centrālā vadība ir vai nu uzņēmums RIVA, ko var uzskatīt par varbūtējo centrālo vadību Direktīvas 4. panta 2. punkta otrās daļas un 3. punkta izpratnē, vai arī Anker BV, kas ir kontrolējošā uzņēmuma centrālā vadība Direktīvas 2. panta 1. punkta e) apakšpunkta un 3. panta 1. punkta izpratnē.

26 Anker grupā vēl nav izveidota ne Eiropas Uzņēmumu padome, ne procedūra darbinieku informēšanai un uzklausīšanai.

27 ADS Anker uzņēmuma padome, pamatojoties uz EBRG 5. panta 2. punktu, ir pieprasījusi ADS Anker sniegt tai šī panta 1. punktā paredzēto informāciju, kā arī darbinieku pārstāvības institūciju nosaukumus un viņu pārstāvju, kuriem uzņēmumu vai tiem pakļauto uzņēmumu darbinieku vārdā paredzēts piedalīties Eiropas Uzņēmumu padomes izveidē, vārdus.

28 ADS Anker ir atbildējis, ka nespēj izpildīt šo lūgumu, jo gan tiešā mātes sabiedrība Anker BV, gan grupas mātes sabiedrība Anker Systems GmbH ir atteikušās sniegt prasīto informāciju. Turklāt tas uzskata, ka EBRG neparedz tiesības uz informācijas saņemšanu no citiem grupas uzņēmumiem, kuri ir dibināti citās dalībvalstīs.

29 Sakarā ar lūguma par informācijas sniegšanu noraidīšanu uzņēmuma padome iesniedza prasību Arbeitsgericht Bielefeld.

30 Arbeitsgericht Bielefeld konstatē, ka darba devējs nevarēja aprobežoties ar to, ka tas ieteica uzņēmuma padomei iegūt vēlamo informāciju pašai, veicot meklējumus komercreģistros vai pamatojoties uz citiem avotiem. Tieši centrālā vadība bija atbildīga par vajadzīgo nosacījumu radīšanu Eiropas Uzņēmumu padomes vai procedūras darbinieku informēšanai un uzklausīšanai izveidei.

31 Iesniedzējtiesa atsaucas arī uz ADS Anker argumentu, saskaņā ar kuru ADS Anker nebija spējīgs sniegt prasīto informāciju, kamēr sabiedrība Anker BV – tāpat kā mātes sabiedrība Anker Systems GmbH – atteicās sniegt vajadzīgo informāciju darbinieku informēšanai.

32 Arbeitsgericht Bielefeld konstatē, ka EBRG kā valsts tiesību akts var tikt piemērots un attiekties tikai uz Vācijas teritoriju un tas neuzliek pienākumu grupas locekļiem uzņēmumiem, kuri nav dibināti Vācijā, sniegt noteiktu informāciju uzņēmumiem, kuri ir dibināti Vācijas teritorijā.

33 Tomēr saskaņā ar iesniedzējtiesas viedokli darba devēja arguments, saskaņā ar kuru tas nebija spējīgs sniegt darbinieku pieprasīto informāciju, nevarēja būt veiksmīgs, ja minētais darba devējs varēja, pamatojoties uz citās dalībvalstīs pieņemtajiem tiesību aktiem Direktīvas transponēšanai, likt centrālajai vadībai, kura ir dibināta citā dalībvalstī, sniegt vajadzīgo informāciju grupas locekļiem uzņēmumiem, kuri ir dibināti Vācijas teritorijā.

34 Tā tomēr atzīmē, ka Direktīvā nav precīzas normas par grupas locekļa uzņēmuma horizontālām tiesībām uz informāciju attiecībā pret centrālo vadību, kura ir dibināta citā dalībvalstī.

35 Uzskatot, ka prāvas, kuru iztiesā šī tiesa, atrisinājums ir atkarīgs no Direktīvas interpretācijas, Arbeitsgericht Bielefeld nolēma apturēt tiesvedību un uzdot Tiesai šādus prejudiciālus jautājumus:

"1) Vai Direktīva 94/45 [..] un it īpaši tās 4. un 11. pants uzliek par pienākumu uzņēmumam, kurš ir dibināts Apvienotajā Karalistē [..] un kurš tiek uzskatīts par centrālo vadību Direktīvas 4. panta 2. punkta otrās daļas un 3. punkta izpratnē, vai uzņēmumam, kurš ir dibināts Nīderlandē un kurš ir kontrolējošā uzņēmuma centrālā vadība Direktīvas 2. panta 1. punkta e) apakšpunkta un 3. panta 1. punkta izpratnē, sniegt citam uzņēmumam, kurš ir dibināts [..] Vācijā un kurš pieder tai pašai uzņēmumu grupai, informāciju par grupas sabiedrībām un struktūrvienībām, to juridisko formu, to pārstāvības struktūrām, vidējo darbinieku skaitu, kā arī par to sadalījumu pa dažādām dalībvalstīm un uzņēmumiem?

2) Ja tiesa uz pirmo jautājumu atbild apstiprinoši: vai pienākums sniegt informāciju attiecas arī uz darbinieku pārstāvības institūciju nosaukumiem un viņu pārstāvju, kuriem uzņēmuma vai tam pakļauto uzņēmumu darbinieku vārdā paredzēts piedalīties Eiropas Uzņēmumu padomes izveidē, vārdiem?"

Par prejudiciālajiem jautājumiem

Tiesai iesniegtie apsvērumi

36 Pirmkārt, attiecībā uz jautājumu, vai saskaņā ar Direktīvu centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai ir pienākums sniegt citam grupas loceklim uzņēmumam noteiktu informāciju sakarā ar Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, uzņēmuma padome, Vācijas valdība un Komisija atgādina, ka saskaņā ar Direktīvas 4. pantu centrālā vadība ir atbildīga par vajadzīgo nosacījumu un līdzekļu radīšanu Eiropas Uzņēmumu padomes izveidei Kopienas mēroga uzņēmumos un uzņēmumu grupās. Saskaņā ar šo lietas dalībnieku viedokli, lai Direktīvai būtu lietderīga iedarbība, ir vajadzīgs, lai uzņēmuma vai uzņēmumu grupas centrālajai vadībai būtu pienākums sniegt darbinieku pārstāvjiem informāciju, kas ļauj viņiem izšķirties par to, vai konkrētajā uzņēmumā vai uzņēmumu grupā būtu jāizveido Eiropas Uzņēmumu padome un – vajadzības gadījumā – vai jāizveido īpaša pārrunu grupa.

37 Kā to norādījusi uzņēmuma padome, fakts, ka centrālajai vadībai ir jāsniedz minētā informācija atbilstoši EBRG 5. panta 2. punktam arī tad, ja tā neatrodas EBRG piemērošanas teritorijā, bet gan citā dalībvalstī, izriet ne tikai no Direktīvas, bet arī no mērķa, kas jāsasniedz ar Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, t.i., no darbinieku pārrobežu informēšanas un uzklausīšanas pienākuma. Ja EBRG 5. panta 2. punkta piemērošana attiektos tikai uz Vācijas teritoriju, darbinieku pārstāvjiem būtu grūtāk iegūt informāciju sakarā ar Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, un, zaudējot laiku, veicot nevajadzīgas darbības un maksājumus, arī Direktīvas mērķis būtu grūti sasniedzams.

38 Attiecībā uz pienākumiem, kurus centrālajai vadībai uzliek Direktīvas 4. pants, Komisija uzskata – lai kāda arī būtu iesaistītā dalībvalsts, nav būtiski, vai grupas darbinieki īsteno savas likumīgās tiesības uz informācijas saņemšanu tieši no šīs centrālās vadības vai ar grupai piederoša uzņēmuma starpniecību, kā tas ir šajā gadījumā Vācijā.

39 ADS Anker uzskata, ka pat tad, ja Direktīvas mērķis ir padarīt iespējamu Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, tā nevar piespiest sabiedrību iesniegt prasību pret sabiedrību, kas to kontrolē.

40 Ja kontrolētās sabiedrības uzņēmuma padome neiegūst no šīs sabiedrības informāciju, kas vajadzīga, lai iesniegtu lūgumu Direktīvas 5. panta 1. punkta izpratnē, tāpēc, ka šī informācija tajā nav pieejama, tai, piemērojot normas, kas ir pieņemtas Direktīvas transponēšanai valsts tiesībās, ir jāaizstāv savas tiesības uz informāciju sabiedrībā, kas veic kontroli grupas ietvaros.

41 Otrkārt, attiecībā uz to, kāda veida informācija ir jāsniedz centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai saskaņā ar Direktīvā paredzēto informēšanas pienākumu, gan uzņēmuma padome, gan Vācijas valdība uzskata, ka tam lielā mērā jāsakrīt ar Direktīvas jēgu un mērķi.

42 Kā uzskata uzņēmuma padome, tiesības uz informāciju attiecas uz informāciju, kas vajadzīga, lai izvērtētu to, vai uzņēmumā vai uzņēmumu grupā ir jāizveido Eiropas Uzņēmumu padome. Darbinieku pārstāvjiem ir arī jābūt iespējai iegūt informāciju, kas tiem ir vajadzīga, lai iesniegtu lūgumu saskaņā ar Direktīvas 5. pantu saistībā ar Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi un izveidotu šim nolūkam vajadzīgo īpašo pārrunu grupu. Fakts, ka lūgums par Eiropas Uzņēmumu padomi ir jāiesniedz darbiniekiem vai viņu pārstāvjiem no vismaz divām dalībvalstīm, lai izveidotu īpašo pārrunu padomi, nozīmē, ka par to ir jāinformē citas darbinieku pārstāvības institūcijas un to locekļi.

43 ADS Anker savukārt uzskata, ka darbinieku pārstāvības institūciju un to pārstāvju nozīmēšana nav vajadzīga, lai uzsāktu sarunu procesu par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi saskaņā ar Direktīvas 5. panta 1. punktu.

44 Pamatojoties uz 2001. gada 29. marta spriedumu lietā C-62/99 Bofrost* (Recueil 2001, I-2579. lpp.), Komisija uzskata – ja, saskaņā ar tās tiesas viedokli, kurai iesniegts informācijas lūgums, darbinieku pārstāvības institūciju nosaukumu un viņu pārstāvju, kuriem uzņēmumu vai tiem pakļauto uzņēmumu darbinieku vārdā paredzēts piedalīties Eiropas Uzņēmumu padomes izveidē, vārdu nosaukšana veido daļu no informācijas, kas vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par to, lai izveidotu šādu padomi vai procedūru darbinieku pārnacionālai informēšanai un uzklausīšanai, tad šīs grupas uzņēmuma pienākums ir sniegt minētos datus, kas ir tā rīcībā vai ko tas spēj iegūt, darbinieku pārstāvības iekšējām institūcijām, kas tam iesniegušas lūgumu.

Tiesas atbilde

45 Saskaņā ar Direktīvas preambulas vienpadsmito apsvērumu, kā arī 1. panta 2. punktu Direktīvas mērķis ir garantēt to, lai darbinieki, kas nodarbināti Kopienas mēroga uzņēmumos vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupās, tiktu pienācīgi informēti un uzklausīti, kad lēmumi, kas viņus ietekmē, tiek pieņemti citā, nevis tajā dalībvalstī, kurā viņi strādā.

46 Kā tas izriet no Direktīvas vispārējās sistēmas, tā paredz, ka darbinieku pārnacionālu informēšanu un uzklausīšanu lielā mērā garantē sarunu starp centrālo vadību un darbinieku pārstāvjiem sistēma (iepriekš minētais spriedums lietā Bofrost*, 29. punkts, kā arī 2004. gada 13. janvāra spriedums lietā C-440/00 Kühne & Nagel, Krājumā vēl nav publicēts, 40. punkts).

47 Šajā ziņā Eiropas Uzņēmumu padome vai darbinieku informēšanas un uzklausīšanas procedūra, ja lūgums ir izteikts saskaņā ar Direktīvas 5. panta 1. punktā paredzēto procedūru, tiek izveidota katrā Kopienas mēroga uzņēmumā un katrā Kopienas mēroga uzņēmumu grupā.

48 Saskaņā ar minēto Direktīvas normu Kopienas mēroga uzņēmumu grupas gadījumā centrālā vadība pēc savas ierosmes vai rakstiska lūguma no vismaz 100 darbiniekiem vai viņu pārstāvjiem vismaz divos uzņēmumos vai struktūrvienībās vismaz divās citās dalībvalstīs uzsāk sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi.

49 Īpašajai pārrunu grupai, kas ir darbinieku pārstāvības institūcija, kas izveidota saskaņā ar Direktīvas 5. panta 2. punktu, un centrālajai vadībai atbilstoši šīs Direktīvas 6. panta 1. punktam sarunas jāveic sadarbības garā, lai panāktu vienošanos par Eiropas Uzņēmumu padomes izveides noteikumiem.

50 Tiesa jau ir norādījusi – lai Direktīvai būtu lietderīga iedarbība, ir vajadzīgs, lai attiecīgajiem darbiniekiem tiktu garantēta pieeja noteiktai informācijai, kas ļautu viņiem izšķirties par to, vai viņiem ir tiesības pieprasīt, lai tiktu uzsāktas sarunas starp centrālo vadību un darbinieku pārstāvjiem, jo tiesības uz informāciju ir nepieciešams priekšnoteikums tam, lai noteiktu, vai pastāv Kopienas mēroga uzņēmums vai uzņēmumu grupa, kas savukārt ir priekšnosacījums tam, ka tiek izveidota Eiropas Uzņēmumu padome vai procedūra darbinieku pārnacionālai informēšanai un uzklausīšanai (iepriekš minētais spriedums lietā Bofrost, 32. un 33. punkts, kā arī spriedums lietā Kühne & Nagel, 46. punkts).

51 Kas attiecas uz šīs padomes izveidi, centrālajai vadībai saskaņā ar Direktīvas 4. panta 1. punktu ir pienākums radīt vajadzīgos nosacījumus un rast līdzekļus šīs padomes izveidei. Šis pienākums ietver saistības sniegt darbinieku pārstāvjiem informāciju, kas vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi (skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Kühne & Nagel, 49. un 51. punktu).

52 Centrālā vadība Direktīvas 3. panta 1. un 2. punkta izpratnē ir kontrolējošā uzņēmuma vadība, proti, tāds uzņēmums, kam var būt dominējoša ietekme uz visiem grupas kontrolētajiem uzņēmumiem. Tas ir uzņēmums, kas, pamatojoties uz dominējošo ietekmi, ir spējīgs lūgt citiem grupas locekļiem un uzlikt tiem par pienākumu sniegt tam vajadzīgo informāciju sarunu uzsākšanai, lai tas varētu šo informāciju nodot minētajiem pārstāvjiem (šajā sakarā skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Kühne & Nagel, 52. un 54. punktu).

53 Turklāt, lai garantētu Direktīvas mērķa sasniegšanu attiecībā uz darbinieku tiesībām uz pieeju minētajai informācijai, Direktīva paredz pat to, ka, ja centrālā vadība atrodas ārpus dalībvalstu teritorijas, atbildību, kas noteikta Direktīvas 4. panta 1. punktā, uzņemas vai nu centrālās vadības pārstāvis dalībvalstī vai arī – ja šāda pārstāvja nav – tā grupas uzņēmuma centrālā vadība, kas nodarbina lielāko darbinieku skaitu jebkurā vienā dalībvalstī, t. i., varbūtējā centrālā vadība atbilstoši Direktīvas 4. panta 2. punkta attiecīgi pirmajai un otrajai daļai.

54 Citiem grupas locekļiem uzņēmumiem, kas atrodas dalībvalstīs, ir pienākums, lai nodrošinātu Direktīvas lietderīgu iedarbību, palīdzēt varbūtējai centrālajai vadībai izpildīt galveno pienākumu, ko paredz Direktīvas 4. panta 1. punkts. No tiesībām saņemt informāciju, kas vajadzīga no šīs varbūtējās centrālās vadības puses, neizbēgami izriet citu grupas locekļu uzņēmumu vadību pienākums sniegt tai minēto informāciju, kas ir to rīcībā vai ko tās ir spējīgas iegūt (iepriekš minētais spriedums lietā Kühne & Nagel, 59. punkts).

55 Šajā lietā pamatjautājums ir, vai centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai ir arī pienākums saskaņā ar Direktīvu sniegt informāciju, kas nepieciešama, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi grupas kontrolētajā uzņēmumā, ja lūgumu par informāciju ir iesnieguši minētā kontrolētā uzņēmuma darbinieku pārstāvji, un vai šim uzņēmumam ir tiesības saskaņā ar Direktīvu pieprasīt, lai šī informācija tam tiktu nodota.

56 Kā no Direktīvas mērķa, tā arī no tās jēgas izriet, ka pienākumi, ko centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai uzliek Direktīvas 4. panta 1. punkts, ir tulkojami tādā veidā, ka tie ietver gan to, ka darbinieku pārstāvjiem ir tieši sniedzama informācija, kas nepieciešama, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, gan arī to, ka minētā informācija darbinieku pārstāvjiem sniedzama ar to grupas locekļa uzņēmuma starpniecību, kam minētie pārstāvji ir lūguši informāciju vispirms.

57 Jebkura cita pienākumu, ko centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai uzliek Direktīvas 4. panta 1. punkts, interpretācija samazina Direktīvas lietderīgu iedarbību, kā to Tiesa norādījusi iepriekš minētajos spriedumos lietā Bofrost* un Kühne & Nagel.

58 Direktīva patiešām uzliek pienākumus visiem grupas locekļiem uzņēmumiem, lai atvieglotu Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi (šajā sakarā skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Bofrost*, 31. un 35. punktu). Kā to jau Tiesa ir norādījusi, Direktīvas mērķis ietver to, ka pienākumi, ko tā paredz, ir pildāmi tādā veidā, kas ļauj attiecīgajiem darbiniekiem vai viņu pārstāvjiem piekļūt informācijai, kas viņiem vajadzīga, lai izvērtētu to, vai viņiem ir vai nav tiesības pieprasīt sarunu uzsākšanu (iepriekš minētais spriedums lietā Bofrost*, 38. punkts).

59 Direktīvas 4. panta 1. punktā paredzētā pienākuma šaura interpretācija tādā veidā, ka šī norma attiecas tikai uz situācijām, kad darbinieku pārstāvji iesniedz lūgumus par informāciju tieši centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai, nepamatoti ierobežotu minētās normas, pat Direktīvas piemērošanu un iedarbību un varētu pat atturēt darbiniekus īstenot Direktīvā atzītās tiesības.

60 Direktīvas 4. panta 1. punkts nosaka gan pienākumu sniegt tieši darbinieku pārstāvjiem noteiktu informāciju saistībā ar Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, gan arī pienākumu sniegt viņiem minēto informāciju ar grupas locekļa uzņēmuma, kas ir saņēmis lūgumu par to no darbinieku pārstāvjiem, starpniecību.

61 Turklāt saskaņā ar Direktīvas 14. panta 1. punktu dalībvalstīm jāveic visi vajadzīgie pasākumi, kas ļauj tām vienmēr garantēt šajā Direktīvā noteiktos rezultātus. Saskaņā ar Direktīvas 11. panta 3. punktu tās paredz attiecīgus pasākumus, ja netiek ievērota šī Direktīva; jo īpaši tās nodrošina, ka ir pieejamas atbilstošas administratīvas vai tiesu procedūras, lai varētu īstenot pienākumus, kas izriet no šīs Direktīvas. Direktīvas mērķis noteic, ka dalībvalstīm ir jāveic visi vajadzīgie pasākumi, lai garantētu pilnīgu no minētās Direktīvas 4. panta 1. punkta un 11. panta izrietošo pienākumu izpildi (šajā sakarā skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Kühne & Nagel, 61. punktu).

62 Runājot par to, kāda veida informācija centrālajai vadībai vai varbūtējai centrālajai vadībai ir jāsniedz saskaņā ar šo informēšanas pienākumu, vispirms jāatzīmē, ka Direktīvas 11. panta 2. punkts skaidri nosaka dalībvalstu pienākumu nodrošināt, ka pēc attiecīgo pušu, kurām piemēro šo Direktīvu, lūguma uzņēmumi dara pieejamu informāciju par 2. panta 1. punkta a) un c) apakšpunktā minēto darbinieku skaitu.

63 Otrkārt, citu grupas locekļu uzņēmumu, kas atrodas dalībvalstīs, vadībām ir pienākums sniegt varbūtējai centrālajai vadībai informāciju, kas vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi, un kas ir to rīcībā vai, ko tie ir spējīgi iegūt (iepriekš minētais spriedums lietā Kühne & Nagel, 64. un 69. punkts).

64 Visbeidzot, kā tas izriet no šī sprieduma 58. punkta, Direktīvas mērķis noteic, ka pienākumi, ko tā paredz, ir pildāmi tādā veidā, kas ļauj attiecīgajiem darbiniekiem vai viņu pārstāvjiem piekļūt informācijai, kas viņiem vajadzīga, lai izvērtētu to, vai viņiem ir vai nav tiesības pieprasīt uzsākt sarunas, kā arī – vajadzības gadījumā – pienācīgi noformulēt lūgumu šajā nolūkā (iepriekš minētais spriedums lietā Bofrost*, 38. punkts).

65 No tā izriet, ka informācija par grupas sabiedrībām un uzņēmumiem, par to juridisko formu un pārstāvības struktūrām, par vidējo darbinieku skaitu, kā arī to sadalījumu pa dažādām dalībvalstīm var tikt pieprasīta ar nosacījumu, ka šī informācija ir vajadzīga, lai uzsāktu Direktīvas 5. panta 1. punktā paredzētās sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi (šajā sakarā skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Kühne & Nagel, 70. punkts). Tas pats attiecas arī uz informāciju par darbinieku pārstāvības institūciju nosaukumiem un viņu pārstāvju, kuriem uzņēmumu vai tiem pakļauto uzņēmumu darbinieku vārdā paredzēts piedalīties Eiropas Uzņēmumu padomes izveidē, vārdiem.

66 Valsts tiesu pienākums, pamatojoties uz visiem to rīcībā esošiem elementiem, ir pārbaudīt, vai prasītā informācija ir vajadzīga, lai uzsāktu sarunas, kas paredzētas Direktīvas 5. panta 1. punktā.

67 Ņemot vērā iepriekš minēto, uz uzdotajiem prejudiciālajiem jautājumiem ir jāatbild, ka Direktīvas 4. panta 1. un 11. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka dalībvalstis to teritorijā dibinātam uzņēmumam – kas ir Kopienas mēroga uzņēmumu grupas centrālā vadība Direktīvas 2. panta 1. punkta e) apakšpunkta un 3. panta 1. punkta izpratnē vai varbūtējā centrālā vadība tās 4. panta 2. punkta otrās daļas izpratnē – uzliek pienākumu sniegt citam tās pašas grupas uzņēmumam, kurš ir dibināts citā dalībvalstī, informāciju, ko tam lūguši darbinieku pārstāvji, ja šī informācija nav šī otra uzņēmuma rīcībā un kad tā ir vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi.

Par tiesāšanās izdevumiem

68 Tiesāšanās izdevumi, kas radušies Vācijas valdībai un Komisijai, kas iesniedza apsvērumus Tiesai, nav atlīdzināmi. Attiecībā uz lietas dalībniekiem pamata lietā šī tiesvedība ir stadija procesā, kuru izskata iesniedzējtiesa, un tā lemj par tiesāšanās izdevumiem.

Ar šādu pamatojumu

TIESA (sestā palāta),

atbildot uz jautājumiem, ko tai ar 2001. gada 24. jūlija rīkojumu iesniedza Arbeitsgericht Bielefeld, nospriež:

4. panta 1. punkts un 11. pants Padomes 1994. gada 22. septembra Direktīvā 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās, interpretējama tādējādi, ka dalībvalstis to teritorijā dibinātam uzņēmumam – kas ir Kopienas mēroga uzņēmumu grupas centrālā vadība Direktīvas 2. panta 1. punkta e) apakšpunkta un 3. panta 1. punkta izpratnē vai varbūtējā centrālā vadība Direktīvas 4. panta 2. punkta otrās daļas izpratnē – uzliek pienākumu sniegt citam tās pašas grupas uzņēmumam, kurš ir dibināts citā dalībvalstī, informāciju, ko tam lūguši darbinieku pārstāvji, ja šī informācija nav šī otra uzņēmuma rīcībā un kad tā ir vajadzīga, lai uzsāktu sarunas par Eiropas Uzņēmumu padomes izveidi.

Skouris Gulmans Puisošē

Makena Kolnerika

Pasludināts atklātā tiesas sēdē Luksemburgā 2004. gada 15. jūlijā.

Sekretārs Priekšsēdētājs