LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis C 344/19

Tiesas (ceturtā palāta) 2013. gada 19. septembra spriedums (Juzgado de lo Social no 1 de Lleida (Spānija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Betriu Montull, Marc/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(Lieta C-5/12) (1)

(Sociālā politika - Direktīva 92/85/EEK - Strādājošu grūtnieču, sieviešu, kas strādā pēcdzemdību laikposmā vai baro bērnu ar krūti, drošības un veselības aizsardzība - 8. pants - Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - Direktīva 76/207/EEK - Vienlīdzīga attieksme pret vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem - 2. panta 1. un 3. punkts - Algotu darbu strādājošām mātēm paredzētās tiesības uz atbrīvojumu no darba pēc bērna piedzimšanas - Iespēja to izmantot algotu darbu strādājošajai mātei vai algotu darbu strādājošam tēvam - Māte, kas ir pašnodarbināta persona un kas nav valsts sociālā nodrošinājuma shēmas dalībniece - Tiesību uz atbrīvojumu no darba neattiecināšana uz algotu darbu strādājošu tēvu - Bioloģiskais tēvs un adoptējušais tēvs - Vienlīdzīgas attieksmes princips)

2013/C 344/31

Tiesvedības valoda — spāņu

Iesniedzējtiesa

Juzgado de lo Social no 1 de Lleida

Lietas dalībnieki pamata procesā

Prasītājs: Betriu Montull, Marc

Atbildētājs: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Priekšmets

Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Juzgado de lo Social de Lleida — Padomes 1976. gada 9. februāra Direktīvas 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba, profesionālās izglītības un izaugsmes iespējām un darba apstākļiem (OV L 39, 40. lpp.), un Padomes 1996. gada 3. jūnija Direktīvas 96/34/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu (OV L 145, 4. lpp.) interpretācija — Valsts tiesiskais regulējums, kas paredz tiesības uz atvaļinājumu sakarā ar barošanu ar krūti mātei sešas nedēļas pēc dzemdībām — Tēva, algota darbinieka, tiesības uz atvaļinājumu — Nosacījumi — Valsts tiesiskais regulējums, kas paredz tiesības audžutēviem, algotiem darbiniekiem, un nevis bioloģiskiem tēviem apturēt darba līgumu, paturot tiesības uz savu amata vietu un liekot maksāt to atalgojumu no sociālā nodrošinājuma — Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums

Rezolutīvā daļa:

Padomes 1992. gada 19. oktobra Direktīva 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (desmitā atsevišķā direktīva Direktīvas 89/391/EEK 16. panta 1. punkta nozīmē), un Padomes 1976. gada 9. februāra Direktīva 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba, profesionālās izglītības un izaugsmes iespējām un darba apstākļiem, ir interpretējamas tādējādi, ka tās nav pret tādu valsts pasākumu, kāds ir aplūkots pamatlietā un kurā ir paredzēts, ka bērna tēvs, kuram ir algota darba ņēmēja statuss, ar mātes, kurai arī ir algotas darba ņēmējas statuss, piekrišanu var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kad ir beidzies 6 nedēļu obligātais mātes atpūtas pēc dzemdībām laikposms, izņemot gadījumos, kad ir apdraudēta mātes veselība, lai gan bērna tēvs, kuram ir algota darba ņēmēja statuss, šādu atvaļinājumu nevar izmantot, ja viņa bērna mātei nav algotas darba ņēmējas statusa un viņa nav valsts sociālā nodrošinājuma shēmas dalībniece.

(1) OV C 98, 31.3.2012.