Šajā ziņā A 7 pakāpes aizstāšana ar A*6 pakāpi, kas izriet no dienesta karjeras reorganizācijas, ko Kopienu likumdevējs īstenoja 2004. gada 1. maijā un kas sākotnēji tika paredzēta Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 12. panta 3. punktā, nav būtiska, jo tā ir reformas papildu elements, kas iekļaujas dienesta karjeras reorganizācijas vispārējā sistēmā un kopējā perspektīvā. Tā kā šis grozījums būtiski neatšķiras no teksta, kas iesniegts Civildienesta noteikumu komitejai, kura attiecīgi varēja paust savu viedokli par iespēju paredzēt atšķirīgas iecelšanas amatā pakāpes ierēdņiem, veiksmīgajiem konkursu, kas notikuši pirms reformas stāšanās spēkā, kandidātiem, kuri tikuši iecelti amatā pirms šī datuma, un tiem, kuri tikuši iecelti amatā pēc šī datuma, nebija vajadzīga jauna apspriešanās ar minēto komiteju.

Civildienesta noteikumu 10. pants, kurā ir paredzēta Civildienesta noteikumu komiteja, ar kuru ir jāapspriež visi priekšlikumi par Civildienesta noteikumu pārskatīšanu un šādas pārskatīšanas ietvaros tā var izteikt priekšlikumus, ir acīmredzami nesaderīgs ar šauru interpretāciju. Komisijai ir pienākums no jauna apspriesties ar šo komiteju, pirms Padome pieņem attiecīgo tiesību normu, ja šie priekšlikuma par Civildienesta noteikumiem grozījumi būtiski ietekmē priekšlikuma jēgu, bet šādu pienākumu neuzliek redakcionāli grozījumi un grozījumi ar ierobežotu iedarbību. Grozījumu būtiskais raksturs ir jāizvērtē, ņemot vērā grozīto normu mērķi un vietu visā pieņemšanai piedāvātajā sistēmā, nevis individuālo iedarbību, kāda tām var būt uz konkrētajiem ierēdņiem.

Lai gan veiksmīgajiem konkursa kandidātiem, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu 31. panta 1. punktu, principā ir tiesības gadījumā, ja viņi tiek iecelti amatā, sagaidīt, ka tiks piešķirta tās funkciju grupas pakāpe, kas norādīta paziņojumā par konkursu, šī norma var attiekties vienīgi uz pastāvīgām tiesībām, jo tā nenosaka iecēlējinstitūcijas pienākumu pieņemt lēmumu, kas neatbilst Kopienu likumdevēja grozītajiem Civildienesta noteikumiem un attiecīgi — ir prettiesisks. Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 12. panta 3. punkts kā īpaša pagaidu norma var paredzēt atkāpi no noteikumu 31. pantā ietvertās vispārējā rakstura normas, kas piemērojama noteiktai ierēdņu kategorijai.

Veiksmīgajiem konkursu kandidātiem, kas iekļauti rezerves sarakstos, šādā statusā nav nekādu iegūto tiesību tikt ieceltiem amatā, bet vienīgi aicinājums tikt ieceltiem amatā un viņu klasifikācija pakāpē ir pakārtota viņu iecelšanai amatā, kas izriet no iecēlējinstitūcijas pilnvarām. No tā izriet, ka veiksmīgajiem konkursu kandidātiem, kas iekļauti rezerves sarakstos pirms 2004. gada 1. maija, kad stājās spēkā Regula Nr. 723/2004, ar ko groza Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, bet iecelti pārbaudāmo ierēdņu amatos pēc šī datuma, nav nekādu iegūto tiesību, lai šajā regulā paredzēto jauno klasifikācijas kritēriju piemērošanas vietā pieprasītu paziņojumos par konkursu norādītās klasifikācijas ievērošanu, ciktāl situācija, kas rada viņu tiesības uz noteiktu amatā iecelšanas nosacījumu ievērošanu, nebija beigusies pirms minētās regulas stāšanās spēkā. Šādi apsvērumi vienlīdz attiecas gan uz tiem, kuri tika iecelti ierēdņu uz pārbaudes laiku amatā pirms 2004. gada 1. maija, gan uz tiem, kuri tika iecelti ierēdņa amatā pēc šī datuma.

Likumdevējs, pieņemot Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 12. panta 3. punktu, kurā paredzēta atšķirīga attieksme attiecībā uz ierēdņiem — viena un tā paša konkursa veiksmīgajiem kandidātiem, kas attiecīgi iecelti amatā pirms un pēc reformas, kas veikta ar Regulu Nr. 723/2004, ar ko groza Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību —, nav pārkāpis vienlīdzīgas attieksmes principu, jo šī atšķirīgā attieksme skar ierēdņus, kas neietilpst vienā un tajā pašā kategorijā. Faktiski ierēdņi, kas iecelti amatā pēc 2004. gada 1. maija, neatrodas vienā un tajā pašā tiesiskajā situācijā ar ierēdņiem, kas iecelti amatā pirms šī datuma, jo reformas spēkā stāšanās brīdī viņus, atšķirībā no ierēdņiem, kas jau bija iecelti amatā, vienīgi aicināja tikt ieceltiem amatā. Šāda atšķirīga attieksme ir pamatota ar objektīvu un no Kopienu likumdevēja gribas neatkarīgu elementu, proti, iecelšanas amatā datumu, par kuru lemj iecēlējinstitūcija. Turklāt Civildienesta noteikumu regulējuma pakāpeniskas ieviešanas ietvaros Kopienu likumdevējs, izsverot dažādu kategoriju ierēdņu intereses, varēja tiesiski nolemt, ka ierēdņu — veiksmīgo pirms 2004. gada 1. maija notikušo konkursu laureātu, kuri iecelti amatā pēc šī datuma —, iecelšana amatā notiks saskaņā ar jauno tiesisko regulējumu, kas viņiem visiem nodrošinās labvēlīgāku attieksmi par to, kāds piemērots ierēdņiem — veiksmīgajiem pēc 2004. gada 1. maija notikušo konkursu kandidātiem, kas pēc tam iecelti amatā.

Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 12. panta 3. punktā norādītie klasifikācijas kritēriji arī nav diskriminējoši vecuma dēļ, jo tie acīmredzami nekādi neattiecas uz konkrēto konkursu veiksmīgo kandidātu vecuma ņemšanu vērā, un turklāt saistībā ar kategoriju A tajos ir paredzēta atšķirība starp pamata pakāpi A *5 (agrākā pakāpe A 8) un augstāku pakāpi A *6 (agrākā pakāpe A 7/A 6).

(sal. ar 79.–81. un 83. punktu)