16.

Uzņēmumu grupas koplīguma 46. pantā ir noteikts: “I. Darba ņēmējs pēc tam, kad ir brīdinājis par viņa/viņas prombūtni un ir sniedzis/sniegusi pamatojumu, var neierasties darba vietā, saglabājot savas tiesības uz darba samaksu šādu iemeslu dēļ un norādītajā termiņā: A. piecpadsmit kalendārās dienas laulību gadījumā, sākot no attiecīgā fakta datuma vai dienas tieši pirms tā, pēc darba ņēmēja/darba ņēmējas izvēles; B. trīs dienas bērna piedzimšanas vai ģimenes locekļu līdz otrajai pakāpei pēc asinsradniecības vai laulības nāves, negadījuma vai smagas slimības, vai hospitalizācijas gadījumā. Laulātā vai bērna nāves gadījumā šis laikposms tiek pagarināts līdz piecām dienām. Ja šī iemesla dēļ darba ņēmējam vai darba ņēmējai nepieciešams pārvietoties, šis laikposms tiek pagarināts par vienu dienu; C. divas dienas ambulatorai ķirurģiskai operācijai, kuras dēļ nepieciešama atpūta mājās ģimenes locekļiem līdz otrajai radniecības pakāpei pēc asinsradniecības vai laulības. Ja šī iemesla dēļ darba ņēmējam/darba ņēmējai ir nepieciešams pārvietoties, šis laikposms ir četras dienas; D. viena diena, lai pārceltos no pastāvīgās dzīvesvietas; E. laiks, kas nepieciešams, lai izpildītu neatliekamu publisku un personisku pienākumu, tostarp aktīvu balsstiesību īstenošanu; F. lai veiktu arodbiedrības vai personāla pārstāvības pienākumus saskaņā ar likuma vai šī koplīguma noteikumiem; G. uz laiku, kas nepieciešams, un attaisnojot to ar ārsta izziņu, ja slimības dēļ darba ņēmējam/darba ņēmējai jādodas uz ārsta kabinetu darba laikā; H. Uz laiku, kas nepieciešams, lai darba ņēmēji/darba ņēmējas varētu piedalīties eksāmenos mācību vai apmācības nolūkā, ja tie apgūst oficiāla vai akadēmiska rakstura mācības. Tādā gadījumā tiem jāiesniedz administratīvs dokuments, lai pamatotu savu pieteikumu; I. Katru gadu darba ņēmēji/darba ņēmējas var izmantot līdz pat trīs papildu apmaksāta atvaļinājuma dienām, tās apvienojot pa vienai ar vienu no iepriekš A), B) un D) punktā paredzētajiem atvaļinājumiem, vai līdz divām dienām laulāto vai civilo partneru, vai bērnu nāves gadījumā vai, arī pa vienai, izņemot 1) punktā paredzēto atvaļinājumu, šādos gadījumos: 1) vienu dienu vai astoņas stundas gadā, pamatojot izmantoto laiku ar ārsta izziņu, lai pavadītu bērnu, kas jaunāks par 16 gadiem, uz ārsta apmeklējumu darba ņēmēja vai darba ņēmējas darba laikā, 2) ģimenes locekļu līdz otrajai pakāpei pēc asinsradniecības vai laulības laulību gadījumā, 3) braukšanas eksāmena vai tādu notariālu aktu parakstīšanas gadījumā, kas nepieciešami, lai darba ņēmējs iegādātos vai pārdotu nekustamo īpašumu, un kuri ir jāparaksta darbiniekam personīgi viņa darba laikā. II. Attiecībā uz atvaļinājumiem, izņemot šī panta A) daļā paredzēto atvaļinājumu, pāriem civilās partnerattiecībās ir tādas pašas tiesības, ja tie ir pienācīgi reģistrēti atbilstošā oficiālajā reģistrā un ja darba ņēmējs/darba ņēmēja iesniedz apliecinājumu, kas to pierāda saskaņā ar autonomo kopienu piemērojamajos regulējumos formulētajām prasībām. III. Darba ņēmējam/darba ņēmējai pēc iespējas ātrāk jābrīdina savs tiešais priekšnieks, lai tas īstenotu nepieciešamos pasākumus, piešķirot atbilstošo atvaļinājumu, un jāiesniedz attaisnojošs dokuments, kas attiecas uz pamatojumu, ar kādu piešķirtais vai piešķiramais atvaļinājums tiek prasīts. IV. Šajā pantā ir paredzēts, ka pārvietošanās pastāv, ja darba ņēmējam vai darba ņēmējai ir jābrauc vairāk nekā 150 km no pastāvīgās dzīvesvietas līdz galamērķa vietai.”