Lai gan konkursa atlases komisijai ir rīcības brīvība saistībā ar konkursa pārbaudījumu norises kārtību un saturu, tai ir saistošs paziņojuma par konkursu teksts un it īpaši tajā paredzētie pielaišanas nosacījumi. Galvenais paziņojuma par konkursu uzdevums, kas ir noteikts Civildienesta noteikumos, ir cik vien iespējams precīzi informēt ieinteresētās personas par to nosacījumu būtību, kuri ir jāizpilda, lai varētu ieņemt attiecīgo amatu, lai tās varētu izvērtēt, vai var pieteikties uz amatu.

Šajā gadījumā no paziņojuma par konkursu izriet, ka, runājot par administratoru pieņemšanu darbā Eiropas konkurences tiesību jomā, konkursa atlases komisijai ir uzticēts, pamatojoties uz deklarācijām, kas ir sniegtas “talanta vērtētāja” ietvaros, veikt atlasi, pamatojoties uz kvalifikāciju, lai identificētu kandidātus, kam ir visatbilstošākā kvalifikācija (proti, diplomi un profesionālā pieredze), ņemot vērā veicamo uzdevumu raksturu un atlases kritērijus, vispirms no 1 līdz 3 izsverot katru no šiem kritērijiem atkarībā no nozīmes, kādu tam piešķir konkursa atlases komisija, un pēc tam, piešķirot atzīmi no 0 līdz 4 par katru kandidāta atbildi, ciktāl šī atzīme ir atkarīga no kandidātu kvalifikācijas.

Tādējādi, lai vispirms ar “talanta vērtētāja” palīdzību identificētu vislabākos kandidātus atbilstoši dienesta vajadzībām un Komisijas prioritātēm, konkursa atlases komisijai, veicot kritēriju izsvēršanu no 1 līdz 3, vispirms bija jāizvērtē katra attiecīgajā paziņojuma par konkursu pielikumā ietvertā atlases kritērija nozīme un pēc tam jāpiešķir atzīme no 0 līdz 4 par katru kandidāta atbildi atkarībā no viņu kvalifikācijas atbilstības, ņemot vērā pašus atlases kritērijus, kas ir izsvērti atkarībā no to nozīmes.

Nosakot maksimālo atzīmi, kas ir mazāka nekā 4, par atbildēm, kuras kandidāti ir snieguši, saistībā ar četriem atlases kritērijiem no astoņiem paziņojumā par konkursu uzskaitītajiem kritērijiem, konkursa atlases komisija no jauna noteica aplūkoto kritēriju nozīmīguma pakāpi, samazinot to vēl vairāk, nekā tas ir paredzēts minētajā paziņojumā.

Konkursa atlases komisijas veiktais atbilžu vērtējums četru “talanta vērtētāja” jautājumu ietvaros ir balstīts uz kļūdu tiesību piemērošanā, kuras dēļ konkursa atlases komisija sajauca parametru, kas ir saistīts ar nozīmi, kāda ir piešķirta katram atlases kritērijam, un parametru, kurš attiecas uz kandidātu kvalifikāciju. Šāda kļūda, kas skāra četrus no astoņiem “talanta vērtētāja” jautājumiem, var izkropļot konkursa atlases komisijas kopējo vērtējumu attiecībā uz izslēgtā kandidāta kvalifikāciju un pieredzi, kas atspoguļojas galīgajā atzīmē, kuru tas ir ieguvis par visiem jautājumiem. Tādējādi ir noticis paziņojuma par konkursu pārkāpums.

(skat. 49., 50., 53., 54., 60. un 61. punktu)

Atsauces

Pirmās instances tiesa: rīkojums, 2011. gada 3. aprīlis, Zaur-Gora un Dubigh/Komisija, T‑95/00 un T‑96/00, EU:T:2001:114, 47. punkts, un spriedums, 2004. gada 25. marts, Petrich/Komisija, T‑145/02, EU:T:2004:91, 34. punkts.

Civildienesta tiesa: spriedumi, 2006. gada 11. jūlijs, Tas/Komisija, F‑12/05, EU:F:2006:68, 43. punkts; 2009. gada 12. marts, Hambura/Parlaments, F‑4/08, EU:F:2009:25, 46. punkts; 2013. gada 24. aprīlis, Demeneix/Komisija, F‑96/12, EU:F:2013:52, 41. punkts, un 2014. gada 26. marts, CP/Parlaments, F‑8/13, EU:F:2014:44, 91. punkts.