Vispārējās tiesas (devītā palāta) 2018. gada 29. novembra spriedums –

WL/ERCEA

(lieta T‑493/17)

Civildienests – Līgumdarbinieki – Administratīvā izmeklēšana – Pārbaudes laika pagarināšana – Sagatavojošs tiesību akts – Atlaišana – Paziņošana par atlaišanu ar elektroniskā pasta vēstuli – Sūdzības iesniegšanas termiņš – Termiņa sākums – Nepieņemamība – Būtisku procedūras noteikumu ievērošana – Lēmums par atlaišanu pārbaudes laika beigās – Uzticības saiknes zudums – Atbildība – Prasības pieteikumā ietverts pieteikums par tiesas sēdes rīkošanu, kas nav atkārtoti pausts saskaņā ar Reglamenta 106. panta 2. punktu

1. Ierēdņu celta prasība – Priekšmets – Rīkojums administrācijai – Juridiska konstatācija – Nepieņemamība (LESD 263. un 270. pants; Civildienesta noteikumu 91. pants) (skat. 25., 26. punktu)

2. Ierēdņu celta prasība – Nelabvēlīgs akts – Jēdziens – Sagatavojošs tiesību akts – Lēmums pagarināt pārbaudes laiku – Izslēgšana (Civildienesta noteikumu 90. un 91. pants) (skat. 34., 35. punktu)

3. Ierēdņu celta prasība – Nelabvēlīgs akts – Jēdziens – Sagatavojošs tiesību akts – Administratīvās izmeklēšanas ziņojums – Izslēgšana (Civildienesta noteikumu 90. un 91. pants) (skat. 38., 39. punktu)

4. Ierēdņu celta prasība – Iepriekšēja administratīva sūdzība – Termiņi – Termiņa sākums – Paziņošana – Jēdziens – Lēmums par atlaišanu, kas paziņots pa elektronisko pastu – Pienākums pierādīt paziņošanu (Civildienesta noteikumu 90. un 91. pants) (skat. 54., 59.–62. punktu)

5. Ierēdņi – Līgumdarbinieki – Pieņemšana darbā – Pārbaudes laiks – Pārbaudes laika nobeiguma ziņojums – Novēlota pieņemšana – Spēkā esamība (Civildienesta noteikumu 34. pants; Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 84. pants) (skat. 137., 138. punktu)

6. Ierēdņi – Līgumdarbinieki – Pieņemšana darbā – Pārbaudes laiks – Lēmums par atlaišanu pārbaudes laika beigās – Vērtējuma elementi – Pārbaude tiesā – Robežas (Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 84. pants) (skat. 170., 171. punktu)

7. Ierēdņi – Iestāžu ārpuslīgumiskā atbildība – Nosacījumi – Prettiesiskums – Kaitējums – Cēloņsakarība – Kumulatīvi nosacījumi (skat. 207. punktu)

Priekšmets

Prasība, kura ir pamatota ar LESD 270. pantu un kurā ir lūgts, pirmkārt, atcelt ERCEA lēmumu par atlaišanu, kas prasītājai mutiski tika paziņots 2017. gada 10. janvārī, nekavējoties atjaunot darba attiecības un piespriest ERCEA samaksāt visu pa šo laiku uzkrājušos atalgojumu, otrkārt, atcelt ERCEA2016. gada 28. oktobra lēmumu pagarināt prasītājas pārbaudes laiku un konstatēt, ka no 2016. gada 1. novembra šis pārbaudes laiks nepastāv, treškārt, atcelt aktus, kas ir sagatavoti Komisijas izmeklēšanas un disciplinārlietu biroja (IDOC) veiktajā administratīvajā izmeklēšanā, un šīs izmeklēšanas 2016. gada 7. novembra ziņojumu, kā arī piespriest ERCEA dzēst minēto izmeklēšanu no personāla vadības informātikas sistēmas un no jebkuras citas datubāzes, kāda pastāv Eiropas Savienības iestādēs, ceturtkārt, atcelt ERCEA2016. gada 22. decembra lēmumu par atlaišanu, ko prasītāja saņēma 2017. gada 24. janvārī, nekavējoties atjaunot darba attiecības un piespriest ERCEA samaksāt zaudējumu atlīdzību par kaitējumu, kuru veido kopš atlaišanas dienas uzkrājies atalgojums līdz sprieduma publicēšanai, vai, ja netiks veikta atjaunošana darbā, piespriest ERCEA atlīdzināt zaudējumus, ko veido zaudētā darba alga līdz līguma darbības beigām un kas veido summu 39000 EUR apmērā, un, piektkārt, katrā ziņā piespriest ERCEA samaksāt prasītājai zaudējumu atlīdzību 300000 EUR apmērā vai jebkādu citu lielāku vai mazāku naudas summu, kas tiks atzīta par taisnīgu, ņemot vērā smagu prasītājas tēla un personīgās un profesionālās reputācijas aizskārumu.

Rezolutīvā daļa

1) Prasību noraidīt.