5

Pamatojoties uz Protokola par ECBS un ECB statūtiem 36.1. pantu un, it īpaši, ECB Reglamentu, ECB Padome ar 1998. gada 9. jūnija lēmumu, kurā grozījumi izdarīti 1999. gada 31. martā (OV L 125, 32. lpp.), pieņēma ECB personāla nodarbināšanas kārtību (turpmāk tekstā – “Nodarbināšanas kārtība”). Pēc tam Nodarbināšanas kārtībā vairākkārt ir izdarīti grozījumi. Nodarbināšanas kārtībā – redakcijā, kas bija spēkā 2010. gada 1. janvārī, – it īpaši bija noteikts: “3. Privilēģijas un imunitāte, ko ECB darbinieki bauda saskaņā ar Protokolu par privilēģijām un imunitāti [Eiropas Savienībā], viņiem ir piešķirtas tikai ECB interesēs. Šīs privilēģijas un imunitāte nekādā veidā neatbrīvo darbiniekus no to privāto saistību izpildes vai no spēkā esošo tiesību aktu un policijas noteikumu ievērošanas. [..] a) Darbinieki pilda savus pienākumus apzinīgi, neņemot vērā savas personīgās intereses. Viņi uzvedas atbilstoši viņu pienākumiem un ECB kā [Savienības] struktūrvienības raksturam. [..] [..] a) Darba attiecības starp ECB un tās darbiniekiem reglamentē darba līgumi, ņemot vērā [..] Nodarbināšanas kārtību. Valdes pieņemtos Darbiniekiem piemērojamos noteikumus precizē [..] Nodarbināšanas kārtības piemērošanas noteikumi. [..] c) Nevienas valsts tiesību akti nereglamentē [..] Nodarbināšanas kārtību. ECB piemēro: i) vispārējos principus, kas ir kopīgi visu dalībvalstu tiesībām; ii) [Savienības] tiesību vispārējos principus un iii) noteikumus, kas iekļauti [Savienības] regulās un direktīvās attiecībā uz dalībvalstu sociālo politiku, kuru adresātes ir dalībvalstis. Ikreiz, kad tas ir vajadzīgs, ECB īsteno šos tiesību [instrumentus]. Šajā sakarā [tiek] pienācīgi ņemtas vērā [Savienības] rekomendācijas sociālās politikas jautājumos. Principi, kas ir noteikti [Savienības] iestāžu personālam piemērojamās regulās, tiesību normās un judikatūrā, tiek pienācīgi ņemti vērā, lai interpretētu [..] Nodarbināšanas kārtībā paredzētās tiesības un pienākumus. [..] a) ECB var izbeigt ar saviem darbiniekiem noslēgtos līgumus, balstoties uz Valdes pamatotu lēmumu, saskaņā ar Darbiniekiem piemērojamos noteikumos paredzēto procedūru un uz šādiem pamatiem: [..] iv) disciplināru iemeslu dēļ. b) Pārbaudes laikā vai atbrīvošanas no amata disciplināru iemeslu dēļ gadījumā uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. [..] 41. Darbinieki var prasīt, lai attiecībā uz viņiem pieņemtajiem lēmumiem tiek veikta administratīvā pārbaude atbilstoši procedūrai, kas paredzēta Darbiniekiem piemērojamo noteikumu astotajā daļā. [..] [..] Disciplinārsodi var tikt apstrīdēti vienīgi, izmantojot īpašo pārsūdzības procedūru, kas ir paredzēta Darbiniekiem piemērojamos noteikumos. [..] 44. [..] [D]arbiniekiem, kuri tīši vai aiz nolaidības nepilda savus profesionālos pienākumus, attiecīgā gadījumā var tikt uzlikti šādi sodi: i) [..] ii) Valde turklāt var uzlikt kādu no šādiem sodiem: [..] — pazemināšana pakāpē ar atbilstošajām darbinieka dienesta vietas izmaiņām [ECB] iekšienē; — atbrīvošana no amata ar iepriekšēju brīdinājumu vai bez tā pienācīgi pamatotos gadījumos, maksājumu, kas piešķirti pensiju režīma ietvaros [..], vai invaliditātes pabalsta samazināšana, taču tā, lai šāda soda sekas neskartu darbinieka apgādībā esošās personas. [..] [..] 45. Disciplinārsodi ir samērīgi ar profesionālo pienākumu neizpildes smagumu, un tiem ir jābūt pamatotiem. Lai noteiktu profesionālo pienākumu neizpildes smagumu un piemērojamo disciplinārsodu, it īpaši ņem vērā: — profesionālo pienākumu neizpildes būtību un apstākļus, kādos tā ir notikusi; — to, kādā mērā profesionālo pienākumu neizpilde rada kaitējumu ECB integritātei, reputācijai vai interesēm; — to, kādā mērā profesionālo pienākumu neizpilde ir saistīta ar tīšām darbībām vai nolaidību; — darbinieka profesionālo pienākumu neizpildes motīvus; — darbinieka pakāpi un darba stāžu; — darbinieka personīgās atbildības pakāpi; — to, vai profesionālo pienākumu neizpilde ietver atkārtotu darbību vai uzvedību; — darbinieka uzvedību visā viņa karjeras gaitā. Disciplinārsodi tiek noteikti atbilstoši procedūrai, kas ir paredzēta Darbiniekiem piemērojamos noteikumos. Šī procedūra garantē, ka nevienam [..] darbiniekam, kuram ir piemērojama [..] Nodarbināšanas kārtība, nevar piemērot disciplinārsodu, iepriekš viņam nedodot iespēju atbildēt uz iebildumiem, kuri ir izvirzīti pret viņu. [..] 46. Apgalvojuma par profesionālo pienākumu būtisku neizpildi gadījumā Valde pēc tam, kad ir uzklausījusi attiecīgo darbinieku, var nolemt tūlītēji atstādināt viņu no amata, izņemot ārkārtējus apstākļus. [..]”