ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
Savienība īsteno arodmācību politiku, kas atbalsta un papildina dalībvalstu rīcību, pilnīgi respektējot dalībvalstu atbildību par arodmācību saturu un organizāciju. (Līgums par Eiropas Savienības darbību, 166. panta 1. punkts)

Centra mandāts Kā Eiropas Savienības izziņas centrs profesionālās izglītības un mācību jautājumos Centrs sniedz informāciju politisko lēmumu pieņēmējiem, pētniekiem un profesionāļiem, lai radītu labāku izpratni par pašreizējām tendencēm un dotu viņiem iespēju pieņemt pamatotākus lēmumus turpmākai rīcībai. Centrs palīdz Eiropas Komisijai sekmēt un attīstīt profesionālo izglītību un mācības Savienības līmenī.

Uzdevumi — Kārtot attiecīgu dokumentāciju un analizēt datus. — Dot ieguldījumu izpētes attīstībā un koordinācijā. — Izmantot un izplatīt noderīgu informāciju. — Veicināt un atbalstīt saskaņotu pieeju profesionālās izglītības attīstībai. — Nodrošināt forumu visām ieinteresētajām personām.

1. Valde Sastāvs No katras dalībvalsts: — viens valdības pārstāvis, — viens darba devēju organizāciju pārstāvis, — viens darba ņēmēju organizāciju pārstāvis un trīs locekļi, kas pārstāv Eiropas Komisiju. 2. Birojs Sastāvs Valdes priekšsēdētājs un trīs priekšsēdētāja vietnieki (viens no katras grupas), viens koordinators no katras grupas un viens Komisijas pārstāvis. 3. Direktors Ieceļ Komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi Valde. Atbild par Centra ikdienas vadību un Valdes un Biroja lēmumu izpildi. 4. Iekšējā revīzija Eiropas Komisijas Iekšējās revīzijas dienests 5. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta 6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Parlaments pēc Padomes ieteikuma

Budžets 18,53 miljoni EUR (18,35 miljoni EUR) Savienības iemaksa (15): 97 % (97 %) Darbinieku skaits 2009. gada 31. decembrī Amata vietu skaits štatu sarakstā: 101 (99) Aizņemtās amata vietas: 96 (97) Citi darbinieki: līgumdarbinieki, 26 (25), norīkotie valstu eksperti 7 (6). Kopējais darbinieku skaits: 129 (128) Norīkoti šādu pienākumu izpildei: pamatdarbībām: 88 administrācijā: 41 (2008. gadā: pamatdarbībām: 87 administrācijā: 41)
20.

Kopējie maksājumi bija EUR 13 619 581 (no tiem maksājumi par K3 ēku – EUR 738 153) jeb 18,57 % no galīgajām apropriācijām un 18,61 % no saistībām (2008. gadā šie rādītāji bija attiecīgi 56,60 % un 57,59 %). Saskaņā ar Finanšu regulas 9. panta 4. punktu automātiski uz 2010. gadu pārnestās saistības bija EUR 59 549 866, proti, 81,17 % no galīgajām apropriācijām un 81,39 % no saistībām (2009. gadā šie rādītāji bija attiecīgi 41,69 % un 42,41 %).
Savienība un dalībvalstis arodmācību jomā sekmē sadarbību ar trešām valstīm un kompetentām starptautiskām organizācijām. Līguma par Eiropas Savienības darbību 166. panta 3. punkts.

Mērķi — ES ārējo attiecību politikas kontekstā dot ieguldījumu, lai uzlabotu cilvēkkapitāla attīstību šādās valstīs: valstīs, kas ir tiesīgas saņemt atbalstu saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 1085/2006 un Regulu (EK) Nr. 1638/2006 un attiecīgi vēlāk pieņemtiem tiesību aktiem; pārējās valstīs, kuras apstiprina ar valdes lēmumu, pamatojoties uz priekšlikumu, ko atbalsta divas trešdaļas tās locekļu, un Komisijas atzinumu, un uz kurām attiecas Savienības instruments vai starptautisks nolīgums, kurā iekļauts cilvēkkapitāla attīstības aspekts, un ciktāl to ļauj pieejamie resursi; — Šajā regulā cilvēkkapitāla attīstību definē kā “darbu, kas veicina indivīda prasmju un kompetences attīstību visa mūža garumā, uzlabojot profesionālās izglītības un mācību sistēmas.”

Uzdevumi: Lai sasniegtu noteiktos mērķus, Fonds, valdes piešķirto pilnvaru robežās un sekojot Savienības līmenī noteiktām vispārējām pamatnostādnēm, veiks šādas funkcijas: — sniegs informāciju, politikas analīzi un ieteikumus par cilvēkkapitāla attīstīšanas jautājumiem partnervalstīs, — sekmēs zināšanas par spēju pieprasījumu un tā analīzi valsts un vietējos darba tirgos, — atbalstīs attiecīgās ieinteresētās personas partnervalstīs, lai uzlabotu cilvēkkapitāla attīstīšanas spējas, — veicinās informācijas un pieredzes apmaiņu starp līdzekļu sniedzējiem, kuri partnervalstīs ir iesaistīti cilvēkkapitāla attīstības reformā, — veicinās Savienības atbalsta nodrošināšanu partnervalstīm cilvēkkapitāla attīstības jomā, — izplatīs informāciju un veicinās sakaru veidošanu, pieredzes un labas prakses apmaiņu starp ES un partnervalstīm un starp partnervalstīm cilvēkkapitāla attīstīšanas jautājumos, — pēc Komisijas pieprasījuma dos ieguldījumu analīzē par partnervalstīm sniegtā atbalsta apmācību jomā vispārējo efektivitāti, — veiks citus tādus uzdevumus, par kuriem vienojusies valde un Komisija atbilstīgi šīs regulas pamatnoteikumiem.

1. Valde — Viens pārstāvis no katras dalībvalsts, — trīs pārstāvji no Komisijas, — trīs Eiropas Parlamenta iecelti eksperti, kam nav balsstiesību, — turklāt trīs partnervalstu pārstāvji var piedalīties valdes sanāksmēs kā novērotāji. 2. Direktors — Ieceļ valde pēc Komisijas priekšlikuma. 3. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta. 4. Iekšējā revīzija Komisijas iekšējās revīzijas dienests. 5. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Budžets 19,1 (19,2) miljoni EUR, no kuriem 18,8 (18) miljoni EUR ir Komisijas subsīdija, bet 0,3 (1,2) miljoni EUR – finansējums no citām struktūrām kā piešķirtie ieņēmumi. Darbinieku skaits 2009. gada 31. decembrī — 96 (96) pagaidu darbinieku amata vietas štatu sarakstā, no tām aizpildītas 86 (86) amata vietas. — 37 (38) pārējie darbinieki (palīgdarbinieki, vietējie darba ņēmēji, līgumdarbinieki u. c.). — Kopējais darbinieku skaits štatu sarakstā: 123 (124); norīkoti šādu pienākumu izpildei: — pamatdarbībām: 64 (64) — administrācijā: 40,5 (38,5) — dažādiem uzdevumiem: 20,5 (21,5).
Kopiena sekmē pilnvērtīgās izglītības attīstību. (Līguma 149. panta 1. punkts) Kopiena īsteno arodmācību politiku. (Līguma 150. panta 1. punkts) Kopiena veicina dalībvalstu kultūru uzplaukumu. (Līguma 151. panta 1. punkts) Kopiena un dalībvalstis nodrošina vajadzīgos apstākļus Kopienas rūpniecības konkurētspējai. (Līguma 157. panta 1. punkts)

Mērķi Izglītības, kultūras un rūpniecības politikā ir veikti daudzi pasākumi, lai Eiropas Savienībā sekmētu izglītību, arodmācības, audiovizuālo jomu, kultūru, jauniešu un pilsonisko aktivitāti. Šo pasākumu galvenie mērķi ir veicināt sociālo kohēziju un sniegt ieguldījumu konkurētspējas un ekonomiskajā izaugsmē, un veidot ciešāku saikni starp Eiropas iedzīvotājiem. Šie pasākumi ietver dažādas Kopienas programmas. Aģentūra atbild, piemēram, par šādu Kopienas programmu daļu vadību: “Mūžizglītība”, “Kultūra”, “Jaunatne darbībā”, “Eiropa pilsoņiem”, “MEDIA”, “Erasmus Mundus” un “Ārējā sadarbība”. Šajā sakarā tā īsteno Kopienas atbalstu, izņemot programmu vērtēšanu, stratēģiskos pētījumus un citus uzdevumus, kuru izpildei ir vajadzīgas diskrecionāras pilnvaras politiskas izvēles īstenošanā.

Uzdevumi — Visa projektu dzīves cikla vadīšana, īstenojot tai uzticētās Kopienas programmas. — Budžeta izpildes instrumentu pieņemšana attiecībā uz ieņēmumiem un izdevumiem, kā arī vajadzīgo darbību veikšana, lai īstenotu Kopienas programmas, pamatojoties uz Komisijas piešķirtajām pilnvarām, jo īpaši to darbību veikšana, kas saistītas ar dotāciju piešķiršanu un līgumu slēgšanu. — Kopienas programmu īstenošanas virzībai vajadzīgās informācijas apkopošana, analizēšana un iesniegšana Komisijai. — Kopienas līmenī īstenot informācijas tīklu par izglītību Eiropā (Eurydice), lai vāktu, analizētu un izplatītu informāciju, kā arī veiktu pētījumus un tos publicētu.

1. Koordinācijas komiteja Tajā ietilpst pieci Eiropas Komisijas iecelti locekļi. Komiteja pieņem Aģentūras gada darba programmu pēc tam, kad to ir apstiprinājusi Eiropas Komisija. Turklāt tā pieņem Aģentūras administratīvo budžetu un gada darbības pārskatu. 2. Direktors Ieceļ Eiropas Komisija. 3. Ārējā revīzija Revīzijas palāta 4. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma

Budžets 1) Pamatdarbības budžets 488 miljoni EUR Kopienas programmu un Aģentūrai deleģēto un Komisijas vārdā Aģentūras īstenoto projektu pārvaldībai. 2) Administratīvais budžets 38 miljoni EUR Aģentūras kā neatkarīgas struktūras darbībai. (99,8 % ir subsīdija, kas iegrāmatota Eiropas Kopienu vispārējā budžetā.) Darbinieku skaits 2008. gada 31 decembrī 1) Pagaidu darbinieki: 92 pagaidu darbinieku amata vietas štatu sarakstā Aizņemtās amata vietas: 85 2) Līgumdarbinieki: 303 līgumdarbinieki Aizņemtās amata vietas: 277 3) Kopējais darbinieku skaits: 362 4) Norīkoti šādu pienākumu izpildei: pamatdarbībām: 295 administrācijā: 65 dažādu pienākumu izpildei: 2
Noteikumi sociālajā jomā Kopiena un dalībvalstis (…) par saviem mērķiem izvirza (…) dzīves un darba apstākļu uzlabošanu nolūkā tos saskaņot, turpinot ieviest uzlabojumus (…). Lai sasniegtu 136. pantā izvirzītos mērķus, Kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbības šādās jomās: a) uzlabojumi, jo īpaši darba vidē, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību un drošību; b) darba apstākļi; (…). (Izraksti no Līguma 136. un 137. panta)

Mērķi Lai uzlabotu darba vidi attiecībā uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, kā noteikts Līgumā un turpmākajās rīcības programmās, kas attiecas uz veselības aizsardzību un drošību darbavietā, Aģentūras mērķis ir nodrošināt Kopienas iestādes, dalībvalstis, sociālos partnerus un šajā jomā iesaistītos ar drošības un veselības aizsardzības darbā jomā izmantojamo tehnisko, zinātnisko un ekonomisko informāciju.

Uzdevumi — Vākt, analizēt un izplatīt informāciju par valstu un Kopienas prioritātēm un zinātnisko izpēti, — veicināt sadarbību un informācijas apmaiņu, ietverot informāciju par mācību programmām, — nodrošināt Kopienas iestādes un dalībvalstis ar informāciju, kas tām vajadzīga, lai izstrādātu un ieviestu politiku, jo īpaši attiecībā uz ietekmi uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, — sniegt informāciju par profilakses pasākumiem, — dot ieguldījumu stratēģiju un Kopienas rīcības programmu attīstībā, — izveidot tīklu, kas ietver valstu galvenos punktus un tematiskos centrus.

1. Valde Sastāvs — Viens loceklis no katras dalībvalsts, kurš pārstāv valdību, — viens loceklis no katras dalībvalsts, kurš pārstāv darba devēju organizācijas, — viens loceklis no katras dalībvalsts, kurš pārstāv darba ņēmēju organizācijas, — trīs locekļi, kas pārstāv Komisiju. Pirmo trīs kategoriju locekļus un to aizstājējus ieceļ no Darba drošības un veselības aizsardzības padomdevējas komitejas locekļu un to aizstājēju vidus. Uzdevums Pieņemt Aģentūras darba programmu, budžetu un gada pārskatu. 2. Birojs Sastāvs — Valdes priekšsēdētājs un trīs priekšsēdētāja vietnieki, — viens koordinators no katras no trim interešu grupām, — pa vēl vienam pārstāvim no katras grupas un Komisijas. Uzdevums Pārraudzīt Valdes lēmumu sagatavošanu un kontrolēt to īstenošanu. 3. Direktors Ieceļ valde pēc Komisijas priekšlikuma. 4. Komitejas Obligātas konsultācijas ar Komisiju un Darba drošības, higiēnas un veselības aizsardzības padomdevēju komiteju par darba programmu un budžetu. 5. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta. 6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais budžets: — 14,9 milj. EUR (14,1 milj. EUR) tostarp: — Kopienas subsīdija, Nodarbinātības ģenerāldirektorāts: 93,8 % (93,5 %) — Kopienas subsīdija, Paplašināšanās ģenerāldirektorāts: 2,9 % (4,5 %) — Dažādi ieņēmumi: 3,3 % (2 %) Darbinieku skaits 2007. gada 31. decembrī: plānotais amata vietu skaits: 42 (40), aizpildītās amata vietas: 38 (33) Vakances: 4 (7) citas amata vietas (palīgdarbinieku līgumi, valstu eksperti norīkojumā un vietējie darbinieki): 25 (26) Kopējais darbinieku skaits: 63 (59) norīkoti šādu pienākumu izpildei: pamatdarbībām: 47 (42) administrācijā: 9 (9) dažādiem uzdevumiem: 7 (8)
SA: : saistību apropriācijas diferencēto apropriāciju sistēmā. MA: : maksājumu apropriācijas diferencēto apropriāciju sistēmā. NDA: : nediferencētās apropriācijas (saistību apropriācijas vienādas ar maksājumu apropriācijām). DA: : diferencētās apropriācijas (saistību un maksājumu apropriācijas var atšķirties). Starpību 226,4 miljoni EUR starp “iegrāmatotajām” un “pieejamajām” saistību apropriācijām veido 50 miljoni EUR IOV fāzei, kas bija jāfinansē no TEN T dotācijas, 100 miljoni EUR Galileo izvēršanas fāzei, 11,3 miljoni EUR, kas jāsaņem no MATIMOP, un 65 miljoni EUR, kas jāsaņem no NRSCC. Šīs summas 2007. gadā nebija pieejamas sakarā ar Galileo programmas kavēšanos. Starpību 253,4 miljoni EUR starp “iegrāmatotajām” un “pieejamajām” maksājumu apropriācijām veido 50 miljoni EUR IOV fāzei, kas bija jāfinansē no TEN T dotācijas, 100 miljoni EUR Galileo izvēršanas fāzei, 11,3 miljoni EUR, kas jāsaņem no MATIMOP, 65 miljoni EUR, kas bija jāsaņem no NRSCC; 2 miljonu EUR atlikums jāsaņem no 6. pētniecības pamatprogrammas, 20 miljonu EUR atlikums jāsaņem no 7. pētniecības pamatprogrammas, un vēl atlikums 5 miljoni EUR attiecas uz EGNOS dotāciju. Šīs summas 2007. gadā nebija pieejamas sakarā ar Galileo programmas kavēšanos. Avots: Uzraudzības iestādes sniegtā informācija. Tabulā apkopoti Uzraudzības iestādes gada pārskatos norādītie dati. Maksājumi un saņemtie ieņēmumi novērtēti, izmantojot naudas plūsmas grāmatvedības metodi.
Trešā pīlāra iestāde, kas izveidota ar Padomes lēmumu. Savienības mērķis ir nodrošināt pilsoņiem augstu aizsardzības līmeni teritorijā, kur valda brīvība, drošība un tiesiskums. Padome veicina sadarbību ar Eurojust starpniecību, gādājot par to, lai Eurojust spētu veicināt pietiekamu koordinēšanu starp dalībvalstu kriminālvajāšanas iestādēm. (Izraksti no 29. un 31. panta) Eurojust galvenās kompetences jomas ir tās pašas, kas Eiropolam, t. i., cīņa pret terorismu, organizēto noziedzību, jo īpaši narkotiku kontrabandu, nelegālo ieceļošanu, zagtu transporta līdzekļu nelegālu transportu un tirdzniecību, cilvēku tirdzniecību, naudas viltošanu, radioaktīvu vielu nelegālu tirdzniecību un kontrabandu, datornoziegumiem, Savienības finanšu intereses apdraudošu rīcību un noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizēšanu.

Mērķi 3. pants Lēmumā, ar ko izveido Eurojust — Sekmēt un uzlabot izmeklēšanas un kriminālvajāšanas koordināciju starp dalībvalstu kompetentajām iestādēm, — uzlabot sadarbību, jo īpaši veicinot informācijas apmaiņu, savstarpēju juridisko palīdzību un izdošanas pieprasījumu realizāciju, — atbalstīt dalībvalstu kompetentās iestādes, lai padarītu efektīvāku to veikto izmeklēšanu un kriminālvajāšanu, — sniegt atbalstu procedūrās, kurās iesaistīta dalībvalsts un valsts, kas nav dalībvalsts, — sniegt atbalstu procedūrās, kurās iesaistīta dalībvalsts un Kopiena.

Uzdevumi 5., 6., un 7. pants Lēmumā, ar ko izveido Eurojust Lai organizētu sadarbību starp dažādām valstu tiesību sistēmām, Eurojust darbojas — ar attiecīgo valstu locekļu starpniecību — vai kā kolēģija. Ja attiecīgās dalībvalsts kompetentās iestādes nolemj neatbildēt uz lūgumiem, kurus Eurojust iesniedzis kā kolēģija, tās informē Eurojust par saviem iemesliem.

1. Par Eurojust organizāciju un darbību atbild Kolēģija. 2. Kolēģiju veido valstu locekļi, kurus katra dalībvalsts norīkojusi atbilstoši savai tiesību sistēmai un kuri ir vai nu prokurori, vai tiesneši vai policijas darbinieki ar attiecīgu kompetenci. 3. No valstu locekļu vidus kolēģija ievēl savu priekšsēdētāju. 4. Apvienotā uzraudzības iestāde kontrolē personas datu apstrādi. 5. Kolēģija vienbalsīgi ieceļ administratīvo direktoru. 6. Ārējais revidents: Eiropas Revīzijas palāta. 7. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde: Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais budžets: 14,7 miljoni EUR (13 miljoni EUR) Kopienas subsīdijas: 100 % (100 %) Darbinieku skaits 2006. gada 31. decembrī: 112 (87) štatu sarakstā, aizņemtās štata vietas: 93 (70) +21 (15) pārējās štata vietas: (2 līgumdarbinieki, 5 darbā norīkotie valstu eksperti, vietējie darba ņēmēji un 14 nodarbinātības aģentūras darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 114 (85) Norīkoti šādu pienākumu izpildei: pamatdarbībām: 56 (31), administrācijā: 49 (41), dažādi: 9 (13)
Kopējā transporta politika “Padome ar kvalificētu balsu vairākumu var nolemt, vai, ciktāl un saskaņā ar kādu procedūru var pieņemt attiecīgus noteikumus par jūras transportu un gaisa transportu.” (Līguma 80. pants)

Mērķi: — nodrošināt augstu, vienveidīgu un efektīvu kuģošanas drošības un kuģu izraisīta piesārņojuma novēršanas līmeni, — sniegt dalībvalstīm un Komisijai tehnisko un zinātnisko palīdzību, — uzraudzīt attiecīgo Kopienas tiesību aktu īstenošanu un novērtēt veikto pasākumu efektivitāti, — ieviest darbības metodes piesārņojuma apkarošanai Eiropas ūdeņos.

Uzdevumi: — palīdzēt Komisijai izstrādāt un īstenot Kopienas tiesību aktus, — veikt Kopienas līmeņa ostas valsts kontroles režīma ievērošanas uzraudzību, ietverot dalībvalstu apmeklējumus, — sniegt Komisijai tehnisko palīdzību kuģu valsts kontrolei ostā, — kopā ar dalībvalstīm izstrādāt tehniskos risinājumus un sniegt tehnisko palīdzību saistībā ar Kopienas tiesību aktu īstenošanu, — veicināt sadarbību starp piekrastes valstīm attiecīgajos kuģošanas rajonos, — izstrādāt piemērotu informācijas sistēmu, — veicināt sadarbību starp dalībvalstīm un Komisiju, izstrādājot vienotu metodoloģiju avāriju izmeklēšanai, — sniegt Komisijai un dalībvalstīm ticamu informāciju par kuģošanas drošību un par kuģu izraisīto piesārņojumu, — palīdzēt Komisijai un dalībvalstīm identificēt un vajāt kuģus, kuri veic nelikumīgas noplūdes, — uzraudzīt ES atzītas klasificēšanas sabiedrības un iesniegt Komisijai attiecīgus ziņojumus, — palīdzēt Komisijai ar priekšlikumiem un uzdevumu izpildi saistībā ar Direktīvu par kuģu aprīkojumu, — sniegt Komisijai datus par to, kā tiek ieviesta Direktīva par kuģu atkritumu uzņemšanas iekārtām Eiropas ostās.

1. Administratīvā padome Sastāvs: viens pārstāvis no katras dalībvalsts, četri pārstāvji no Komisijas un četri pārstāvji bez balsstiesībām no attiecīgajām nozarēm. Uzdevumi: — pieņemt budžetu un darba programmu, — izskatīt dalībvalstu lūgumus pēc palīdzības. 2. Izpilddirektors Ieceļ Administratīvā padome pēc Komisijas priekšlikuma. 3. Ārējais revidents Revīzijas palāta. 4. Budžeta izpildes apstiprinātāja institūcija Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais 2005. gada budžets: 35,3 miljoni EUR (13,3 milj. EUR) Kopienas ieguldījums: 100 % (100 %) Darbinieku skaits 2005. gada 31. decembrī: Plānotais štata vietu skaits: 95 (55), aizņemtās štata vietas: 80 (34) +20 (9) citas štata vietas (palīgdarbinieku līgumi, valstu eksperti norīkojumā, vietējie darba ņēmēji un nodarbinātības aģentūru darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 100 (43) norīkoti šādu pienākumu izpildei: — pamatdarbībām: 65 (27) — administrācijā: 27 (13) — dažādiem uzdevumiem: 8 (3)
Kopiena īsteno arodmācību politiku, kas atbalsta un papildina dalībvalstu rīcību, pilnīgi respektējot dalībvalstu atbildību par arodmācību saturu un organizāciju. Rīcības mērķis ir: — palīdzēt pielāgoties pārmaiņām rūpniecībā, jo īpaši, izmantojot arodmācības un pārkvalificēšanu; — uzlabot arodmācību pamatus un padziļinātas arodmācības, lai veicinātu integrāciju un reintegrāciju darba tirgū; — padarīt pieejamākas arodmācības un veicināt mācībspēku un mācāmo, un jo īpaši jauniešu brīvu pārvietošanos; — veicināt izglītības vai arodmācību iestāžu sadarbību ar uzņēmumiem; — attīstīt informācijas un pieredzes apmaiņu par jautājumiem, kas ir kopīgi dalībvalstu izglītības sistēmām (no Līguma 150. panta)

Centra misija Kā Eiropas Savienības izziņas centrs arodizglītības un izglītības jomā Centrs sniedz informāciju politisko lēmumu pieņēmējiem, pētniekiem un profesionāļiem, lai radītu labāku izpratni par pašreizējām tendencēm, kas dotu viņiem iespēju pieņemt pamatotākus lēmumus darbībām nākotnes perspektīvā. Centrs palīdz Eiropas Komisijai Kopienas līmenī sekmēt un attīstīt arodmācības un izglītību.

Uzdevumi — apkopot atlasīto dokumentāciju un analizēt datus; — sniegt ieguldījumu pētījumu attīstībā un saskaņošanā; — izmantot un izplatīt informāciju; — sekmēt un atbalstīt iniciatīvas, kas varētu veicināt saskaņotu pieeju jautājumiem par arodizglītības attīstību; — nodrošināt forumu visām ieinteresētajām personām

1. Valde No dalībvalsts: — viens valdības pārstāvis, — viens darba devēju organizāciju pārstāvis, — viens darba ņēmēju organizāciju pārstāvis, trīs locekļi, kas pārstāv Komisiju, un novērotāji no asociētajām valstīm (Norvēģija un Islande). 2. Direktors: Ieceļ Komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi Valde; izpilda Valdes lēmumus un atbild par Centra ikdienas vadīšanu 3. Iekšējā kontrole: Komisijas iekšējās revīzijas dienests 4. Ārējais revidents: Eiropas Revīzijas palāta 5. Budžeta izpildes apstiprinātāja institūcija Parlaments pēc Padomes ieteikuma

Budžets: 16,6 miljoni EUR (14,7 miljoni EUR). Kopienas ieguldījums: 97 % (99 %) Darbinieku skaits 2004. gada 31. decembrī: Plānotais štata vietu skaits iestādē: 88 (83) Aizņemtās štata vietas: 81 (79) +56(46) pārējie darbinieki (palīgdarbinieku līgumi, valstu eksperti norīkojumā, vietējie darba ņēmēji un pagaidu darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 137 (125) norīkoti šādu pienākumu izpildei: pamatdarbībām: 74 (66) administrācijas darbam: 40 (38) dažādi: 23 (21)
Aizliegumus vai ierobežojumus, kas pamatojas uz industriāla un komerciāla īpašuma aizsardzības apsvērumiem, nedrīkst piemērot dalībvalstu tirdzniecībā kā patvaļīgas vai slēptas ierobežošanas līdzekļus. (Izraksts no Līguma 30. panta)

Piemērot Kopienas augu šķirņu aizsardzības sistēmu kā vienīgo un ekskluzīvo Kopienas rūpnieciskā īpašuma aizsardzības veidu, kas attiecas uz augu šķirnēm

— Reģistrēt un izskatīt pieteikumus piešķirt Kopienas augu šķirņu aizsardzības tiesības — Lemt vai piešķirt Kopienas augu šķirņu aizsardzības tiesības — Nodrošināt, ka kompetentās iestādes dalībvalstīs veic vajadzīgās tehniskās pārbaudes — Iekasēt komisijas maksas — Pārbaudīt iesniegtos augu šķirņu nosaukumus — Uzturēt visu iesniegto pieteikumu un piešķirto tiesību reģistru

Sastāvs: — viens pārstāvis no katras dalībvalsts, — viens pārstāvis no Komisijas un viņu vietnieki. Uzdevumi: — izstrādāt noteikumus par Biroja darba metodēm, — pildīt budžeta iestādes funkcijas, — uzraudzīt darba programmu un darba metodes 2. Biroja priekšsēdētājs Ieceļ Padome no Komisijas piedāvāta kandidātu saraksta pēc Administratīvās padomes atzinuma saņemšanas 3. Apelācijas padome Izlemj par apelācijām attiecībā uz lēmumiem par augu šķirņu aizsardzības tiesībām 4. Komisijas veiktā revīzija Komisija pārbauda Biroja budžeta likumību un priekšsēdētāja to darbību likumību, kuras nav pārbaudījusi cita struktūra 5. Ārējais revidents Revīzijas palāta 6. Budžeta izpildes apstiprinātāja iestāde Administratīvā padome

11,1 milj. EUR (10,5 milj. EUR) Kopienas ieguldījums: 0 % (0 %) Darbinieku skaits 2003. gada 31. decembrī: Plānotais štata vietu skaits: 35 (33) Aizņemtās štata vietas: 34 (28) 1 (2) pārējie darbinieki (palīgdarbinieku līgumi, darbā norīkotie valstu eksperti, vietējie darba ņēmēji un pagaidu darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 35 (30) norīkoti šādu pienākumu izpildei: — pamatdarbībām: 13 (10) — administrācijā: 16 (15) — dažādi: 6 (5)
15.

Brexit sarunu laikā, un papildinot to Priekšlikumā ir noteikts, ka īstenošanas pasākumu attiecināmības periods ilgst no 2020. gada jūlija līdz 2022. gada decembrim ( 13 ) . Komisija ņēma vērā, ka Priekšlikums ir daļa no sagatavošanās tam, lai noslēgtu pārejas periodu, balstoties uz ES un dalībvalstu paveikto darbu saistībā ar sagatavotības pasākumiem, kas veiktisarunu laikā, un papildinot to ( 14 )
57.

Mūsu nesen sagatavotā īpašajā ziņojumā par Eiropas pusgadu mēs uzsvērām arī problēmas, kas rodas, novērtējot politikas intervences efektivitāti attiecībā uz dažādiem un vienlaikus sasniedzamiem mērķiem, kā arī to, ka dažādu līmeņu mērķi (no plašiem Līgumos balstītiem mērķiem līdz ikgadējiem KVAI) bieži vien nav izsekojami nedz ex ante , nedz arī ex post kārtībā. Progresa uzraudzībā būtu jāņem vērā arī atbilstība un progress KVAI līmenī, kā arī devums plašāku ES līmeņa mērķu sasniegšanā.