Priekšlikums EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA, ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām /* COM/2013/0896 final - 2013/0439 (COD) */





PASKAIDROJUMA RAKSTS Priekšlikuma konteksts 110 || Priekšlikuma pamatojums un mērķi Saskaņā ar Eiropas Savienības Tiesas 2013. gada 19. novembra spriedumu lietā C-63/12 Komisijai ir jāiesniedz jauns priekšlikums, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantu. Atbilstoši šim pantam Komisija iesniedz atbilstošus priekšlikumus, par kuriem Eiropas Parlaments un Padome pieņem lēmumu saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 336. pantu. Komisija 2012. gada 31. augustā iesniedza Padomei ziņojumu par izņēmuma klauzulu (Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pants) (COM(2012) 476), un 2012. gada 5. decembrī tā iesniedza Padomei Komisijas dienestu darba dokumentu par izņēmuma klauzulu (SWD(2012) 428). Tiesa noteica, ka tad, ja Komisijas un Padomes veiktie vērtējumi liek izdarīt pretējus secinājumus, Komisijai, pamatojoties uz minēto pantu, ir jāiesniedz Eiropas Parlamentam un Padomei atbilstoši priekšlikumi, lai iesaistītu Eiropas Parlamentu un ļautu likumdevējiem pieņemt lēmumu par atbilstošiem pasākumiem, kas jāveic, ņemot vērā pastāvošo ekonomisko un sociālo situāciju Savienībā (76. punkts). Saskaņā ar spriedumu Komisijai ir rīcības brīvība attiecībā uz priekšlikumu atbilstošo saturu, ņemot vērā ekonomiskos un sociālos datus, kā arī vajadzības gadījumā citus faktorus, kas jāņem vērā, piemēram, tos, kas attiecas uz cilvēkresursu pārvaldību un it īpaši nepieciešamību pieņemt darbā jaunus darbiniekus (74. punkts). Iepriekš minētie Komisijas ziņojumi sistemātiski atsaucas uz stagnāciju un krīzes turpināšanos, kā arī uz augstu bezdarba līmeni un augstu valsts deficīta un parāda līmeni Eiropas Savienībā, tomēr nesecinot, ka ir izpildīti Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā izklāstītie kritēriji. Tā kā saskaņā ar Tiesas spriedumu Komisijai nav rīcības brīvības, lai pieņemtu lēmumu par izņēmuma klauzulas piemērošanu vai nepiemērošanu attiecībā uz šiem kritērijiem, tad Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantā paredzētā procedūra ir vienīgā iespēja atalgojuma korekcijas ietvaros ņemt vērā ekonomikas krīzi un tādējādi izvairīties no minētā pielikuma 3. panta 2. punktā noteikto kritēriju piemērošanas. Komisija ņem vērā šos ekonomiskos un sociālos datus, lai ierosinātu atbilstošus pasākumus, kas ļauj atkāpties no metodes striktas piemērošanas. Vienlaikus kopš 2011. gada ir bijuši vairāki būtiski notikumi. Eiropas Parlaments un Padome ir pieņēmuši Civildienesta noteikumu reformu, kas ietver algu, pabalstu un pensiju korekcijas pārtraukšanu 2013. un 2014. gadā, kā rezultātā algas, pabalsti un pensijas tiek iesaldēti uz diviem gadiem un ES iestāžu personāla darba nosacījumos tiek ieviestas vairākas nozīmīgas izmaiņas (piemēram, attiecībā uz nedēļas darba laiku, karjeras attīstību, pensijām un atvaļinājuma dienām), kas rada būtiskus ietaupījumus. Ņemot vērā metodes parastās piemērošanas rezultātu 2012. gadā, sociālo un ekonomisko situāciju, Civildienesta noteikumu reformu, kā arī pēdējos gados novēroto situāciju saistībā ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un cilvēkresursu pārvaldību, Komisija secina, ka šis priekšlikums, kā arī priekšlikums par korekciju 2011. gadā būtu atbilstoši pasākumi, kas likumdevējam jāveic, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu XI pielikuma 10. pantu. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. pantu atalgojums un pensijas tiek koriģēti pirms katra gada beigām. Šajā saistībā steidzama tā sprieduma īstenošana, kuru Tiesa 2013. gada 19. novembrī pasludināja lietā C-63/12, ir pamatots iemesls, lai ātri pieņemtu šo regulu. Priekšlikuma satura noteikšanai paredzētās jaunās metodes elementi Eurostat ziņojums tika iesniegts Padomei 2012. gada 5. decembrī (SWD(2012) 427). Saskaņā ar šo ziņojumu valstu civildienesta ierēdņu algu pirktspējas vidējās izmaiņas, ko mēra ar specifisko rādītāju, atsauces periodā ir -1,1 %. Dzīves dārdzības līmeņa izmaiņas Briselē atsauces periodā ir 2,8 %. Korekcijas lielumu iegūst, reizinot specifisko rādītāju ar Briseles starptautisko indeksu, ko aprēķina Eurostat. Tādējādi ierosinātā atalgojuma un pensiju korekcija Beļģijā un Luksemburgā bija 1,7 %. Korekcijas lielums ir jākoriģē, ņemot vērā iepriekš minētos elementus. Tāpēc Komisija uzskata par atbilstošu samazināt ierosināto atalgojuma un pensiju korekciju Beļģijā un Luksemburgā līdz 0,9 %, nevis piemērot korekciju 1,7 % apmērā, kas tika aprēķināta, strikti piemērojot metodi. 120 || Atalgojuma pirktspējas paritāte nosaka atalgojuma pirktspējas attiecību starp atsauces pilsētu Briseli un citām darba vietām. Eurostat ir aprēķinājis šo paritāti saskaņā ar dalībvalstu statistikas iestāžu datiem. Pensiju pirktspējas paritāte nosaka pensiju pirktspējas attiecību starp atsauces valsti Beļģiju un citām dzīvesvietām. Eurostat ir aprēķinājis šo paritāti saskaņā ar dalībvalstu statistikas iestāžu datiem. Attiecībā uz paralēlo priekšlikumu par 2011. gadu jāatzīmē, ka šī pati pieeja nozīmētu korekciju 0,9 %, nevis 1,7 % apmērā. Tāpēc jaunie priekšlikumi attiecībā uz 2011. un 2012. gadu faktiski samazinātu par 47 % rezultātu, kas gūts, parastajā kārtībā piemērojot metodi, kura bija spēkā 2011. un 2012. gadā. 130 || Spēkā esošie noteikumi priekšlikuma jomā Grozīto Civildienesta noteikumu 65. pants, XI pielikuma 10. pants un XIII pielikuma 19. pants. Apspriešanās ar ieinteresētajām personām un ietekmes novērtējums || Apspriešanās ar ieinteresētajām personām 211 || Apspriešanās metodes, galvenās mērķnozares un vispārīgs respondentu raksturojums Priekšlikuma elementi ir saskaņoti ar personāla pārstāvjiem atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām. 212 || Atbilžu kopsavilkums un tas, kā tās ņemtas vērā Priekšlikumā ņemti vērā to personu atzinumi, ar kurām notikusi apspriešanās. Ietekme uz budžetu 401 || Atalgojuma un pensiju korekcijas ietekme uz administratīvajiem izdevumiem un uz ieņēmumiem ir plašāk izklāstīta pievienotajā finanšu pārskatā. 2013/0439 (COD) Priekšlikums EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES REGULA, ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām EIROPAS PARLAMENTS UN EIROPAS SAVIENĪBAS PADOME, ņemot vērā Līgumu par Eiropas Savienības darbību, ņemot vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un jo īpaši to XI pielikuma 10. pantu, kā arī Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, ņemot vērā Eiropas Komisijas priekšlikumu, saskaņā ar parasto likumdošanas procedūru, tā kā: (1) Lai izpildītu Tiesas spriedumu lietā C-63/12, Komisijai tad, ja Padome šajā procedūras posmā konstatē, ka Savienībā ir būtiski un pēkšņi pasliktinājusies ekonomiskā un sociālā situācija, jāiesniedz priekšlikums saskaņā ar 336. pantu, lai iesaistītu Eiropas Parlamentu likumdošanas procedūrā. Padome un Eiropas Parlaments līdzvērtīgi pieņem lēmumu par Komisijas priekšlikumu, ņemot vērā Civildienesta noteikumu 65. pantā paredzētos kritērijus un ievērojot XI pielikumā izklāstītos noteikumus, izņemot šā pielikuma 3. panta 2. punktu. (2) Tiesa ir apstiprinājusi, ka Komisijai attiecībā uz atbilstošo priekšlikumu saturu ir rīcības brīvība, kurai būtu jābalstās uz Civildienesta noteikumu 65. pantu. Atalgojuma pārskatīšanā vajadzības gadījumā var ņemt vērā citus faktorus, piemēram, cilvēkresursu pārvaldību un jo īpaši nepieciešamību pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Šīs rīcības brīvības robežās Komisija var balstīt savu lēmumu uz ekonomiskiem un sociāliem datiem, piemēram, stagnāciju 2012. gadā un krīzes turpināšanos, kā arī uz augstu bezdarba līmeni un augstu valsts deficīta un parāda līmeni Eiropas Savienībā. Komisija ir arī ņēmusi vērā notikumus kopš 2011. gada, piemēram, Civildienesta noteikumu reformu un jo īpaši ES ierēdņu atalgojumam piemēroto divu gadu iesaldēšanu un nedēļas darba laika pagarinājumu līdz 40 stundām. (3) Saskaņā ar datiem, ko Eurostat sniedza pēc vienošanās ar dalībvalstu statistikas iestādēm, valstu civildienesta ierēdņu algu pirktspēja samazinājās par 1,1 %; tāds pats pirktspējas samazinājums būtu bijis jāpiemēro ES ierēdņu un pārējo darbinieku algām laikposmā no 2012. gada 1. jūlija līdz 2013. gada 30. jūnijam, ja Komisija būtu piemērojusi metodi parastajā kārtībā. Tomēr Komisija, ņemot vērā ekonomikas krīzi un centienus, kuriem jau piekrituši ES ierēdņi, uzskatīja par atbilstošu samazināt ierosināto atalgojuma un pensiju korekciju Beļģijā un Luksemburgā līdz 0,9 %, nevis piemērot korekciju 1,7 % apmērā. (4) Šī pati pieeja nozīmētu 2011. gadā korekciju 0,9 %, nevis 1,7 % apmērā. Tādējādi kopējā korekcija abos gados būtu par 47 % mazāka nekā tad, ja parastajā kārtībā tiktu piemērota metode, kas bija spēkā 2011. un 2012. gadā. (5) Komisija ir ierosinājusi iepriekš minētos pasākumus, lai iesaistītu Eiropas Parlamentu likumdošanas procedūrā un ļautu likumdevējiem pieņemt lēmumu par atbilstošiem pasākumiem saskaņā ar LESD 336. pantu. (6) Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 65. pantu atalgojums un pensijas tiek koriģēti pirms katra gada beigām. Šajā saistībā steidzama tā sprieduma īstenošana, kuru Tiesa 2013. gada 19. novembrī pasludināja lietā C-63/12, ir pamatots iemesls, lai ātri pieņemtu šo regulu, IR PIEŅĒMUŠI ŠO REGULU. 1. pants No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 63. panta otrajā daļā datumu ,,2011. gada 1. jūlijs” aizstāj ar datumu ,,2012. gada 1. jūlijs”. 2. pants No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 66. pantā sniegto tabulu par mēneša pamatalgām, kas piemērojamas atalgojuma un pensiju aprēķināšanai, aizstāj ar šādu tabulu. 3. pants No 2012. gada 1. jūlija korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu 64. pantu piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam, ir tādi, kā norādīts turpmākās tabulas 2. slejā. No 2013. gada 1. janvāra korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku veiktajiem pārskaitījumiem, ir tādi, kā norādīts turpmākās tabulas 3. slejā. No 2012. gada 1. jūlija korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 1. punktu piemēro pensijām, ir tādi, kā norādīts turpmākās tabulas 4. slejā. No 2012. gada 16. maija korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 1. punktu piemēro pensijām, ir tādi, kā norādīts turpmākās tabulas 5. slejā. Ikgadējā korekcija attiecībā uz šīm dalībvalstīm stājas spēkā 2012. gada 16. maijā. 4. pants No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 42.a panta otrajā un trešajā daļā paredzētais bērna kopšanas pabalsts ir EUR 928,22 un EUR 1237,61 vientuļajiem vecākiem. 5. pants No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā paredzētā apgādnieka pabalsta pamatsumma ir EUR 173,60. No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā paredzētais apgādājamā bērna pabalsts ir EUR 379,34. No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā minētais pabalsts izglītībai ir EUR 257,39. No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā minētais pabalsts izglītībai ir EUR 92,67. No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta 1. punkta otrajā daļā paredzētais ekspatriācijas pabalsts ir vismaz EUR 514,53. No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 134. pantā paredzētais ekspatriācijas pabalsts ir EUR 369,88. 6. pants No 2013. gada 1. janvāra Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. panta 2. punktā minēto atlīdzību par attālumu koriģē šādi: EUR 0 par kilometru, ja attālums ir no 0 līdz 200 km; EUR 0,3858 par kilometru, ja attālums ir no 201 līdz 1000 km; EUR 0,6430 par kilometru, ja attālums ir no 1001 līdz 2000 km; EUR 0,3858 par kilometru, ja attālums ir no 2001 līdz 3000 km; EUR 0,1284 par kilometru, ja attālums ir no 3001 līdz 4000 km; EUR 0,0620 par kilometru, ja attālums ir no 4001 līdz 10 000 km; EUR 0 par kilometru, ja attālums pārsniedz 10 000 km. Iepriekš norādītajai piemaksai par attālumu pievieno vienotas likmes piemaksu šādā apmērā: – EUR 192,91, ja ar vilcienu veikta brauciena attālums starp darba vietu un izcelsmes vietu ir robežās no 725 km līdz 1450 km; – EUR 385,78, ja ar vilcienu veikta brauciena attālums starp darba vietu un izcelsmes vietu ir lielāks nekā 1450 km. 7. pants No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā minētā dienas nauda ir: – EUR 39,88 ierēdnim, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu; – EUR 32,15 ierēdnim, kam nav tiesību uz apgādnieka pabalstu. 8. pants No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 24. panta 3. punktā minētais iekārtošanās pabalsts ir vismaz: – EUR 1135,15 darbiniekam, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu; – EUR 674,96 darbiniekam, kam nav tiesību uz apgādnieka pabalstu. 9. pants No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 3. punkta otrajā daļā paredzētais bezdarbnieka pabalsts ir vismaz EUR 1361,36, tas nepārsniedz EUR 2722,75, un standarta pabalsts ir EUR 1237,61. 10. pants No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 93. pantā sniegto tabulu par mēneša pamatalgām aizstāj ar šādu tabulu. 11. pants No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā minētais iekārtošanās pabalsts ir vismaz: – EUR 853,83 darbiniekam, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu; – EUR 506,21 darbiniekam, kam nav tiesību uz apgādnieka pabalstu. 12. pants No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 3. punkta otrajā daļā paredzētais bezdarbnieka pabalsts ir vismaz EUR 1021,04, tas nepārsniedz EUR 2042,04, un standarta pabalsts ir EUR 928,22. No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 136. pantā paredzētais bezdarbnieka pabalsts ir vismaz EUR 898,28 un nepārsniedz EUR 2113,60. 13. pants No 2012. gada 1. jūlija pabalsti par maiņu darbu, kas paredzēti Padomes Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76[1] 1. panta 1. punkta pirmajā daļā, ir EUR 389,08, EUR 587,27, EUR 642,10 un EUR 875,39. 14. pants No 2012. gada 1. jūlija summām, kas minētas 4. pantā Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68[2], piemēro koeficientu 5,616515. 15. pants No 2012. gada 1. jūlija tabulu Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 2. punktā aizstāj ar šādu tabulu. 16. pants No 2012. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta 1. punkta piemērošanas nolūkā nemainīgais pabalsts, kas minēts līdz 2004. gada 1. maijam spēkā esošo Civildienesta noteikumu VII pielikuma bijušajā 4.a pantā, ir: - EUR 134,23 mēnesī C4 vai C5 pakāpes ierēdņiem; - EUR 205,80 mēnesī C1, C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem. 17. pants No 2012. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 133. pantā sniegto mēneša pamatalgu skalu aizstāj ar šādu skalu. 18. pants Šī regula stājas spēkā nākamajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī. Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs. Strasbūrā, Eiropas Parlamenta vārdā – Padomes vārdā – priekšsēdētājs priekšsēdētājs TIESĪBU AKTA PRIEKŠLIKUMA FINANŠU PĀRSKATS 1. PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS KONTEKSTS 1.1. Priekšlikuma/iniciatīvas nosaukums Priekšlikums Padomes regulai, ar ko no 2012. gada 1. jūlija koriģē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, kurus piemēro šim atalgojumam un pensijām 1.2. Attiecīgās politikas jomas ABM/ABB struktūrā[3] Iespējams, attiecas uz visām jomām un darbībām. 1.3. Priekšlikuma/iniciatīvas pamatojums 1.3.1. Īstermiņa vai ilgtermiņa vajadzības Nodrošināt, ka pārmaiņas ES ierēdņu atalgojuma un pensiju pirktspējā notiek paralēli ar pārmaiņām dalībvalstu centrālajā pārvaldē strādājošo civildienesta ierēdņu pirktspējā. 1.4. Ilgums un finansiālā ietekme ý Beztermiņa priekšlikums/iniciatīva – Īstenošana ar uzsākšanas periodu no 2014. gada 1. janvāra, – pēc kura turpinās normāla darbība. 1.5. Paredzētie pārvaldības veidi[4] ý Komisijas īstenota centralizēta tieša pārvaldība: PMO. 2. PRIEKŠLIKUMA/INICIATĪVAS PAREDZAMĀ FINANSIĀLĀ IETEKME 2.1. Attiecīgās daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijas un budžeta izdevumu pozīcijas · Priekšlikums finansiāli ietekmē visas budžeta pozīcijas, kas saistītas ar personāla izdevumiem visās iestādēs un aģentūrās, t. i., tas attiecas uz izdevumiem, kas paredzēti algām, ko saņem personāls centrālajā birojā un delegācijās, līgumdarbinieki, personāls administratīvajos birojos, deputāti, parlamentārie palīgi, pētniecības personāls, BA pozīciju ietvaros finansētais personāls un personāls, ko apmaksā saskaņā ar noteikumiem par dienesta attiecību priekšlaicīgu pārtraukšanu, kā arī pensijām. Sarindotas pa daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorijām un budžeta pozīcijām Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija || Budžeta pozīcija || Izdevumu veids || Iemaksas Numurs [Apraksts………………………...……….] || DIF./NEDIF. ([5]) || no EBTA[6] valstīm || no kandidātvalstīm[7] || no trešām valstīm || Finanšu regulas 18. panta 1. punkta aa) apakšpunkta nozīmē || XX.01.01.01 un 11. nodaļa, 42. nodaļa ,,Izdevumi saistībā ar parlamentārajiem palīgiem” || NEDIF. || NĒ || NĒ || NĒ || NĒ 2.2. Paredzamā ietekme uz izdevumiem 2.2.1. Kopsavilkums par paredzamo ietekmi uz izdevumiem Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata) Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija: || Numurs || XX.01.01.01 un 11. nodaļa, 42. nodaļa ,,Izdevumi saistībā ar parlamentārajiem palīgiem” Daudzgadu finanšu shēmas izdevumu kategorija: || 5 || „Administratīvie izdevumi” Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata) || || || 2014. gads || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || Turpmākie gadi || KOPĀ KOPĀ – Daudzgadu finanšu shēmas 5. IZDEVUMU KATEGORIJAS apropriācijas || (Saistību summa = maksājumu summa) || 132,9 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || Nav pieejams Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata) || || || 2014. gads || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || Turpmākie gadi || KOPĀ KOPĀ – Daudzgadu finanšu shēmas 1.–5. IZDEVUMU KATEGORIJAS apropriācijas || Saistības || 132,9 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || Nav pieejams Maksājumi || 132,9 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || 53,2 || Nav pieejams 2.2.2. Paredzamā ietekme uz darbības apropriācijām – ý Priekšlikums/iniciatīva neparedz darbības apropriāciju izmantošanu 2.2.3. Paredzamā ietekme uz administratīvajām apropriācijām 2.2.3.1. Kopsavilkums – ý Priekšlikums/iniciatīva neparedz administratīvo apropriāciju izmantošanu 2.2.3.2. Paredzamās vajadzības pēc cilvēkresursiem – ý Priekšlikums/iniciatīva neparedz cilvēkresursu izmantošanu 2.2.4. Saderība ar kārtējo daudzgadu finanšu shēmu – ý Priekšlikums/iniciatīva atbilst kārtējai daudzgadu finanšu shēmai 2.2.5. Trešo personu iemaksas – Priekšlikums/iniciatīva neparedz trešo personu līdzfinansējumu 2.3. Paredzamā ietekme uz ieņēmumiem – ¨ Priekšlikums/iniciatīva finansiāli neietekmē ieņēmumus. – ý Priekšlikums/iniciatīva finansiāli ietekmē: – ¨ pašu resursus – ý dažādus ieņēmumus Miljonos EUR (3 zīmes aiz komata) Budžeta ieņēmumu pozīcija || Kārtējā finanšu gadā pieejamās apropriācijas || Priekšlikuma/iniciatīvas ietekme 2014. gads || 2015. gads || 2016. gads || 2017. gads || Turpmākie gadi 410. pants, Iemaksas pensiju shēmā || 437,7 || 10,7 || 4,3 || 4,3 || 4,3 || 4,3 || 4,3 || 4,3 400. pants, Nodokļi || 591,7 || 14,3 || 5,7 || 5,7 || 5,7 || 5,7 || 5,7 || 5,7 410. pants, Īpašā nodeva || 60,1 || 1,0 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 Norādīt, ar kādu metodi aprēķināta ietekme uz ieņēmumiem. Ietekme uz ieņēmumiem ir aprēķināta, balstoties uz atalgojuma un pensiju maksājumiem jūlija mēnesī un piemērojot korekcijas ietekmi. [1] Padomes Regula (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 300/76 (1976. gada 9. februāris), ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumus (OV L 38, 13.2.1976., 1. lpp.). Regula papildināta ar Regulu (Euratom, EOTK, EEK) Nr. 1307/87 (OV L 124, 13.5.1987., 6. lpp.). [2] Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa piemērošanas nosacījumus un procedūru (OV L 56, 4.3.1968., 8. lpp.). [3] ABM – budžeta vadība pa darbības jomām, ABB – budžeta līdzekļu sadale pa darbības jomām. [4] Skaidrojumus par pārvaldības veidiem un atsauces uz Finanšu regulu skatīt BudgWeb tīmekļa vietnē: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html. [5] DIF. – diferencētās apropriācijas, NEDIF. – nediferencētās apropriācijas. [6] EBTA – Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācija. [7] Kandidātvalstis un attiecīgā gadījumā potenciālās kandidātvalstis no Rietumbalkāniem.