ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
Aģentūras kompetence

Mērķi Eiropas Transporta tīkla izpildaģentūra atbild par Komisijas Eiropas Transporta tīkla jeb TENT-T programmas tehniskās un finansiālās izpildes pārvaldību. Tās uzdevums ir ar mazākām izmaksām padarīt Eiropas Transporta tīkla īstenošanu efektīvāku, stiprināt saiknes starp Eiropas Transporta tīklu un speciālistu aprindām, mobilizēt augsta līmeņa speciālās zināšanas un atvieglot speciālistu pieņemšanu darbā, nodrošināt labāku finansējuma koordināciju ar citiem Savienības instrumentiem, sekmēt vienkāršāku un elastīgāku Eiropas Transporta tīkla īstenošanu, uzlabot Savienības darbības redzamību Eiropas Transporta tīkla jomā un kopumā radīt pievienoto vērtību Eiropas Transporta tīkla programmas pārvaldībā. Uzdevumi a) Nodrošināt to projektu un pasākumu tehnisko un finansiālo pārvaldību, kuri saņem līdzfinansējumu no Eiropas Transporta tīkla budžeta; b) vākt, analizēt un pārsūtīt Komisijai visu informāciju, kas vajadzīga, lai īstenotu un plānotu Eiropas Transporta tīklu; c) sniegt tehnisko palīdzību projektu iniciatoriem un finanšu iestādei, kas atbild par aizdevuma garantijas instrumenta pārvaldību Eiropas Transporta tīkla projektiem; d) sniegt tādu administratīvu un tehnisku atbalstu, kādu prasa Komisija. Atbildīgais Mobilitātes un transporta ĢD turpina pieņemt visus politiskos un organizatoriskos lēmumus, kas attiecas uz Eiropas Transporta tīklu.
33.

Darbinieku attīstība un vecuma struktūras izraisīto problēmu risināšana (11) ir minētas kā divas no ECB prioritātēm ECB priekšsēdētāja 2009. gada vēstulē (12). Saskaņā ar ECB stratēģiju pēdējos gados viens no galvenajiem politikas virzieniem bija saglabāt nemainīgu pastāvīgo darbinieku skaitu. Vecuma struktūras izraisītā problēma līdz ar pastāvīgo darbinieku skaita nemainīgumu ir galvenais ierobežojums darbinieku karjeras virzībā ECB. Revidenti konstatēja, ka pastāvīgo darbinieku skaits pieauga par 3 %, taču pagaidu darbinieku skaits ievērojami palielinājās (no 154 darbiniekiem 2006. gadā līdz 254 darbiniekiem 2009. gadā).
Brīva preču aprite. Šādus [rūpnieciskā un komerciālā īpašuma aizsardzības] aizliegumus vai ierobežojumus tomēr nedrīkst piemērot dalībvalstu tirdzniecībā kā patvaļīgas diskriminācijas vai slēptas ierobežošanas līdzekļus. (Izvilkums no Līguma par Eiropas Savienības darbību 37. panta)

Mērķi — Piemērot Savienības augu šķirņu aizsardzības tiesību sistēmu kā vienīgo un ekskluzīvo Savienības rūpnieciskā īpašuma tiesību aizsardzības veidu, kas attiecas uz augu šķirnēm.

Uzdevumi — Lemt par Savienības augu šķirņu aizsardzības tiesību piešķiršanu vai noraidīšanu. — Lemt par iebildumiem. — Lemt par apelācijām. — Lemt par Savienības augu šķirņu aizsardzības tiesību anulēšanu vai atcelšanu.

1. Priekšsēdētājs Vada Biroju. Viņu ieceļ Padome no Komisijas piedāvāta kandidātu saraksta pēc Administratīvās padomes atzinuma saņemšanas. 2. Administratīvā padome Uzrauga Biroja darba programmu un izstrādā noteikumus par Biroja darba metodēm. Tās sastāvā ir viens pārstāvis no katras dalībvalsts, viens pārstāvis no Komisijas un viņu aizstājēji. 3. Komitejas, kuru sastāvā ir trīs Biroja darbinieki, lemj par augu šķirņu aizsardzības tiesību piešķiršanu. Pārsūdzības procesā par to lemj Apelācijas padome. 4. Biroja darbību likumības pārbaude Komisija pārbauda, vai ir likumīgas Biroja priekšsēdētāja darbības, kurām Savienības tiesību akti neparedz nekādu likumības kontroli, ko veic kāda cita organizācija, un Administratīvās padomes darbības, kuras attiecas uz Biroja budžetu. 5. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta 6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Administratīvā padome

Budžets 13,2 (12,5) miljoni EUR Darbinieku skaits 2009. gada 31. decembrī Amata vietu skaits štatu sarakstā: 46 (43) Aizņemtās amata vietas: 46 (43) Kopējais darbinieku skaits: 46 (44) Norīkoti šādu pienākumu izpildei pamatdarbībām: 17,5 (17) administrācijā: 22,5 (21) dažādiem uzdevumiem: 6 (6)
Kopīgi vienojoties, dalībvalstu valdību pārstāvji ir pieņēmuši paziņojumu par Eiropas Tīklu un informācijas drošības aģentūras izveidi. Aģentūra ir atskaites punkts, kurš rada uzticību ar savu neatkarību, konsultāciju kvalitāti un izplatīto informāciju, procedūru pārskatāmību un darbības metodēm, kā arī ar neatlaidību tai uzticēto uzdevumu izpildē. (Padomes 2004. gada 19. februāra Lēmums; pieņemts, pamatojoties uz LESD).

Mērķi — Aģentūra uzlabo Savienības, dalībvalstu un uzņēmēju spēju novērst un risināt tīklu un informācijas drošības problēmas un reaģēt uz tām. Aģentūra savas kompetences robežās sniedz palīdzību Komisijai un dalībvalstīm un konsultē tās jautājumos, kas attiecas uz tīklu un informācijas drošību. — Aģentūra attīsta augsta līmeņa kompetenci un izmanto to, lai veicinātu plašu sadarbību starp valsts un privāto sektoru.

Uzdevumi Aģentūra a) vāc informāciju par esošiem un iespējamiem riskiem, kas varētu ietekmēt elektroniskos komunikāciju tīklus, b) konsultē Eiropas Parlamentu, Komisiju, Eiropas organizācijas vai valstu kompetentās iestādes un sniedz tām palīdzību, c) uzlabo sadarbību starp dažādiem dalībniekiem šajā jomā, d) veicina sadarbību kopīgu metodoloģiju izstrādē tīklu un informācijas drošības problēmu risināšanai, e) dod ieguldījumu informētības uzlabošanā attiecībā uz tīklu un informācijas drošību visiem lietotājiem, f) palīdz Komisijai un dalībvalstīm to attiecībās ar ražotājiem, g) seko standartu attīstībai, h) konsultē Komisiju par pētniecību tīklu un informācijas jomā, i) veicina riska novērtēšanas darbības un riska novēršanas risinājumus, j) iesaistās sadarbībā ar trešām valstīm.

1. Administratīvā padome 1. Tajā ir viens pārstāvis no katras dalībvalsts, trīs Komisijas iecelti pārstāvji un trīs pārstāvji, kuru kandidatūras izvirzījusi Komisija un kurus apstiprinājusi Padome, bez balsstiesībām – pa vienam no šādām grupām: a) informācijas un komunikāciju tehnoloģiju nozare, b) patērētāju grupas, c) zinātniskie eksperti tīklu un informācijas drošības jomā. 2. Izpilddirektors 1. Aģentūru pārvalda izpilddirektors, kurš savus pienākumus pilda neatkarīgi. 2. Izpilddirektora amata pilnvaru termiņš ir līdz pieciem gadiem. 3. Ārējā revīzija Revīzijas palāta 4. Iekšējā revīzija Komisijas iekšējās revīzijas dienests 5. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma

Budžets 2009. gada ieņēmumi kopā (2008): 8,1 milj. EUR (8,4 milj. EUR) 1. sadaļa. Personāls Pieejami: 5,2 milj. EUR (4,7 milj. EUR) 2. sadaļa. Ēkas, iekārtas un dažādi darbības izdevumi Pieejami: 0,5 milj. EUR (0,7 milj. EUR) 3. sadaļa. Pamatdarbības izdevumi Pieejami: 2,5 milj. EUR (2,9 milj. EUR) Darbinieku skaits 2009. gada 31. decembrī — Amata vietas štatu sarakstā: 44 (44), aizņemtās amata vietas: 43 (39). — Pārējās amata vietas: — 9 (12) līgumdarbinieki, — 4 (5) norīkotie valstu eksperti, — 1 (2) praktikanti Kopējais darbinieku skaits: 57 (58) Norīkoti šādu pienākumu izpildei pamatdarbībām: 39,5 (15) (38) administratīvu un IT uzdevumu veikšanai: 18,5 (20)
Noteikumi sociālajā jomā Kopiena un dalībvalstis (..) par saviem mērķiem izvirza (..) dzīves un darba apstākļu uzlabošanu nolūkā tos saskaņot, turpinot ieviest uzlabojumus (..). Lai sasniegtu 136. pantā izvirzītos mērķus, Kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbības šādās jomās: a) uzlabojumi, jo īpaši darba vidē, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību un drošību; b) darba apstākļi (..). (Izraksti no Līguma 136. un 137. panta)

Mērķi Lai uzlabotu darba vidi attiecībā uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, kā noteikts Līgumā un turpmākajos Kopienas stratēģijas dokumentos un rīcības programmās, kas attiecas uz veselības aizsardzību un drošību darbvietā, Aģentūras mērķis ir nodrošināt Kopienas iestādes, dalībvalstis, sociālos partnerus un šajā jomā iesaistītos ar tehnisko, zinātnisko un ekonomisko informāciju, kas izmantojama drošības un veselības aizsardzībai darbā.

Uzdevumi — Vākt, analizēt un izplatīt informāciju par valstu un Kopienas prioritātēm un zinātnisko izpēti. — Veicināt sadarbību un informācijas apmaiņu, ietverot informāciju par mācību programmām. — Nodrošināt Kopienas iestādes un dalībvalstis ar informāciju, kas tām vajadzīga, lai izstrādātu un ieviestu politiku, jo īpaši attiecībā uz ietekmi uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. — Sniegt informāciju par profilakses pasākumiem. — Dot ieguldījumu stratēģiju un Kopienas rīcības programmu attīstībā. — Izveidot tīklu, kas aptver valstu kontaktpersonas un tematiskos centrus.

1. Valde Sastāvs — Viens pārstāvis no katras dalībvalsts valdības, — viens pārstāvis no katras dalībvalsts darba devēju organizācijas, — viens pārstāvis no katras dalībvalsts darba ņēmēju organizācijas, — trīs pārstāvji no Komisijas. Pirmo trīs kategoriju locekļus un to aizstājējus ieceļ no Darba drošības un veselības aizsardzības padomdevējas komitejas locekļu un to aizstājēju vidus. Uzdevums Pieņemt Aģentūras darba programmu, budžetu un gada pārskatu. 2. Birojs Sastāvs — Valdes priekšsēdētājs un trīs priekšsēdētāja vietnieki, — viens koordinators no katras no trim interešu grupām, — pa vēl vienam pārstāvim no katras grupas un Komisijas. Uzdevums Pārraudzīt valdes lēmumu sagatavošanu un kontrolēt to īstenošanu. 3. Direktors Ieceļ valde pēc Komisijas priekšlikuma. 4. Komitejas Obligātas konsultācijas ar Komisiju un Darba drošības, higiēnas un veselības aizsardzības padomdevēju komiteju par darba programmu un budžetu. 5. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta 6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma

Budžets — 14,9 miljoni EUR (14,9 miljoni EUR) tostarp: — Kopienas subsīdija, Nodarbinātības ĢD: 96,5 % (93,8 %) — Kopienas subsīdija, Paplašināšanās ĢD: 2,4 % (2,9 %) Darbinieku skaits 2008. gada 31. decembrī 44 (42) amata vietas štatu sarakstā, no kurām aizņemtas: 41 (38) vakantas: 3 (4) 23 (25) citas amata vietas (līgumdarbinieki, valstu eksperti norīkojumā un vietējie darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 64 (63) norīkoti pamatdarbībām: 45 (47) administrācijā: 10 (9) dažādiem uzdevumiem: 9 (7)
13.

Vairāk nekā 15,5 miljonus EUR no 2008. gada saistībām (23 % no 2008. gada budžeta) pārnesa uz 2009. gadu; iepriekšējā gadā – 8,5 miljonus EUR (16 % no 2007. gada budžeta). Apjomīgais saistību pārnesums izskaidrojams galvenokārt ar aizkavēšanos vai nu darbību īstenošanā, vai uzsākšanā šādās jomās: programmatūru izstrāde, zinātniskā sadarbība ar ārējiem ekspertiem, dotācijas pētniecībai un datu vākšanai, kā arī ar riska novērtējumu saistīti projekti. Šāds stāvoklis neatbilst gada pārskata principam.
Nosakot un īstenojot visu Kopienas politiku un darbības, ir jānodrošina augsts cilvēku veselības aizsardzības līmenis. Kopienas rīcība papildina dalībvalstu politiku un ir vērsta uz to, lai uzlabotu iedzīvotāju veselību, veiktu slimību profilaksi un novērstu draudus cilvēku veselībai. Šāda rīcība ir arī cīņa pret slimībām, kas visvairāk apdraud veselību, veicinot pētījumus par to cēloņiem, izplatīšanos un profilaksi, kā arī informēšanu un izglītošanu veselības aizsardzības jautājumos. Kopiena papildina dalībvalstu rīcību, kas mazina narkotiku izraisīto kaitējumu veselībai, arī informējot un veicot profilakses pasākumus. (Līguma 152. pants)

Mērķi Atbilstīgi Kopienas programmai veselības aizsardzības jomā, kas izveidota ar Lēmumu Nr. 1786/2002/EK (pamatlēmums), Aģentūra atbild par to, lai tiktu izpildīti uzdevumi, kuri saistīti ar atbalstu, ko Kopiena sniedz saskaņā programmu, izņemot programmas izvērtējumu, juridisku monitoringu vai kādu citu darbību, kas varētu būt vienīgi Komisijas kompetencē.

Uzdevumi a) Visu ar konkrētiem projektiem saistīto veselības aizsardzības programmas fāžu vadība, pamatojoties uz Lēmumu Nr. 1786/2002/EK un minētajā lēmumā paredzēto darba plānu, kuru pieņēma Komisija, kā arī vajadzīgās pārbaudes, pieņemot attiecīgus lēmumus atbilstīgi Komisijas apstiprinātajam deleģēšanas aktam; b) tādu budžeta izpildes aktu pieņemšana, kur paredzēti ieņēmumi un izdevumi, kā arī, ja Komisija ir to pilnvarojusi, visas tās darbības, kuras vajadzīgas veselības aizsardzības programmas pārvaldībai, un jo īpaši tās, kas saistītas ar līgumtiesību un dotāciju piešķiršanu; c) ar loģistiku saistīts, zinātnisks un tehnisks atbalsts, jo īpaši organizējot tehniskas sanāksmes (ekspertu darba grupu vadība), priekšizpēte, semināri vai konferences.

1. Koordinācijas komiteja Pierci locekļi, kurus ieceļ Eiropas Komisija. Locekļus ieceļ uz diviem gadiem. Pēc Komisijas apstiprinājuma Koordinācijas komiteja pieņem Aģentūras gada darba programmu. Tā pieņem arī Aģentūras administratīvo budžetu un gada darbības pārskatu. 2. Direktors Ieceļ Eiropas Komisija uz četriem gadiem. 3. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta. 4. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Aģentūras administratīvais budžets 2007. gadā bija 4,1 miljons EUR. 2007. gada 31. decembrī Aģentūrā bija 28 štata darbinieki, tostarp astoņi pagaidu darbinieki un 20 līgumdarbinieki.
Kopiena saskaņā ar savu kompetenci īsteno pasākumus, kas saistīti ar ekonomisku, finansiālu un tehnisku sadarbību ar trešām valstīm. Minētie pasākumi papildina dalībvalstu īstenotos pasākumus un ir saderīgi ar Kopienas attīstības politiku. (Līguma 181.a pants)

Mērķi Sniegt ES palīdzību: i) rekonstrukcijā, bēgļu un pārvietoto personu atgriešanās iespējas nodrošināšanā; ii) veicināt racionālu pārvaldību, labāku iestāžu darbību un tiesiskumu; iii) atbalstīt tirgus ekonomikas attīstību un ieguldījumus būtiskā fiziskā infrastruktūrā un vides pasākumos; iv) atbalstīt sociālo attīstību un stiprināt pilsonisko sabiedrību.

Piemērošana Aģentūra pārvalda galvenās palīdzības programmas Serbijā un Melnkalnē (Serbijas Republikā, Kosovā un Melnkalnes Republikā) un Bijušajā Dienvidslāvijas Maķedonijas Republikā. Palīdzības saņēmēji var būt valstis, ANO pārvaldītās struktūras, federatīvas, reģionālas un vietējas struktūras, valstiskas un daļēji valstiskas struktūras, darba tirgus puses, uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, kooperatīvi, savstarpējās sabiedrības, labdarības iestādes, fondi un NVO.

Uzdevumi — Konsultēt Komisiju par prioritārajām vajadzībām. — Izstrādāt programmas rekonstrukcijai un bēgļu un pārvietoto personu atgriešanās iespējām. — Veikt visus iespējamos pasākumus, lai īstenotu ES palīdzību.

1. Valde Viens pārstāvis no katras dalībvalsts, divi Komisijas pārstāvji un novērotājs no Eiropas Investīciju bankas. 2. Direktors Ieceļ valde pēc Komisijas priekšlikuma. Biroji Belgradā, Prištinā, Podgoricā un Skopjē ar plašu pārvaldības autonomiju. 3. Ārējā revīzija Eiropas Revīzijas palāta. 4. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais budžets 250,2 milj. EUR (268,8 milj. EUR) Darbinieku skaits 2007. gada 31. decembrī: 108 (108) pagaidu darbinieku amata vietas štatu sarakstā aizpildītās pagaidu darbinieku amata vietas: 83 (90) Pārējās amata vietas: vietējie darbinieki: 165 (164) amata vietas, no kurām aizpildītas 154 (157) līgumdarbinieki: 29(29) amata vietas, no kurām aizpildītas 27 (26) Kopējais darbinieku skaits: 264 (273) Atbildīgi par pamatdarbībām: 163 (171) administratīviem uzdevumiem: 101 (102)
Noteikumi sociālajā jomā Kopiena un dalībvalstis (…) par saviem mērķiem izvirza (…) dzīves un darba apstākļu uzlabošanu nolūkā tos saskaņot, turpinot ieviest uzlabojumus (…). Lai sasniegtu 136. pantā izvirzītos mērķus, Kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbības šādās jomās: a) uzlabojumi, jo īpaši darba vidē, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību un drošību; b) darba apstākļi;(…). (Izraksti no Līguma 136. un 137. panta)

Mērķi — Lai uzlabotu darba vidi attiecībā uz darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību, kā noteikts Līgumā un turpmākajās rīcības programmās, kas attiecas uz veselības aizsardzību un drošību darbvietā, Aģentūras mērķis ir nodrošināt Kopienas iestādes, dalībvalstis, sociālos partnerus un šajā jomā iesaistītos ar drošības un veselības aizsardzības darbā jomā izmantojamo tehnisko, zinātnisko un ekonomisko informāciju.

Uzdevumi — Vākt, analizēt un izplatīt informāciju par valstu un Kopienas prioritātēm un zinātnisko izpēti, — veicināt sadarbību un informācijas apmaiņu, ietverot informāciju par mācību programmām, — nodrošināt Kopienas iestādes un dalībvalstis ar informāciju, kas tām vajadzīga, lai izstrādātu un ieviestu politiku, jo īpaši attiecībā uz ietekmi uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, — sniegt informāciju par profilakses pasākumiem, — dot ieguldījumu stratēģiju un Kopienas rīcības programmu attīstībā, — izveidot tīklu, kas ietver valstu galvenos punktus un tematiskos centrus.

1. Valde Sastāvs: — viens loceklis no katras dalībvalsts, kurš pārstāv valdību, — viens loceklis no katras dalībvalsts, kurš pārstāv darba devēju organizācijas, — viens loceklis no katras dalībvalsts, kurš pārstāv darba ņēmēju organizācijas, — trīs locekļi, kas pārstāv Komisiju. Uzdevums Pieņemt Aģentūras darba programmu, budžetu un gada pārskatu. 2. Birojs Sastāvs: — Valdes priekšsēdētājs un trīs priekšsēdētāja vietnieki, — viens koordinators no katras no trim interešu grupām, — pa vēl vienam pārstāvim no katras grupas un Komisijas. Uzdevums: pārraudzīt Valdes lēmumu sagatavošanu un kontrolēt to īstenošanu. 3. Direktors Ieceļ Valde pēc Komisijas priekšlikuma. 4. Komitejas Obligātas konsultācijas ar Komisiju un Darba drošības, higiēnas un veselības aizsardzības padomdevēju komiteju par darba programmu un budžetu. 5. Ārējais revidents Eiropas Revīzijas palāta. 6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais budžets — 14,1 milj. EUR (13,7 milj. EUR) tostarp: — Kopienas subsīdijas, Nodarbinātības ĢD: 93,5 % (96 %) — Kopienas subsīdijas, Paplašināšanās ĢD: 4,5 % (3 %) — dažādi ieņēmumi: 2 % (1 %) Darbinieku skaits 2006. gada 31. decembrī: plānotais štata vietu skaits 40 (40), aizpildītās štata vietas: 33 (32) vakances: 7 (8), 26 (20) citas štata vietas (palīgdarbinieku līgumi, norīkotie valstu eksperti, vietējie darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 59 (52) Norīkoti šādu pienākumu izpildei: — pamatdarbībām: 42 (35), — administrācijā: 9 (9), — dažādiem uzdevumiem: 8 (8)
Brīva preču aprite Aizliegumi vai ierobežojumi, ko pamato ar rūpnieciskā vai komerciālā īpašuma aizsardzību, nedrīkst kļūt par patvaļīgas diskriminācijas vai slēptas ierobežošanas līdzekļiem tirdzniecībā starp dalībvalstīm. (Saskaņā ar Līguma 30. pantu) Aizliegts ierobežot pakalpojumu sniegšanas brīvību Kopienā dalībvalstu pilsoņiem, kas veic uzņēmējdarbību kādā Kopienas valstī, bet sniedz pakalpojumus citas dalībvalsts personai. (Saskaņā ar Līguma 49. pantu)

Mērķi Īstenot Kopienas tiesību aktus par preču zīmēm un dizainparaugiem, lai uzņēmumiem dotu tiesības uz vienādu aizsardzību visā Eiropas Savienības teritorijā.

Uzdevumi — Saņemt un uzskaitīt reģistrācijas pieteikumus, — pārbaudīt nosacījumus ievadīšanai reģistrā un atbilstību Kopienas tiesību aktiem, — dalībvalstu rūpnieciskā īpašuma birojos meklēt attiecīgās valsts agrākās preču zīmes, — publicēt pieteikumus, — izskatīt trešo personu iebildumus, — reģistrēt vai noraidīt pieteikumus, — izskatīt pieteikumus par atcelšanu vai spēkā neesamību, — apstrādāt iesniegtās apelācijas par lēmumiem.

1. Administratīvā padome Sastāvs — Viens pārstāvis no katras dalībvalsts, — viens pārstāvis no Komisijas un pārstāvju aizstājēji. Uzdevumi — Sniegt padomus priekšsēdētājam jautājumos, par kuriem Birojs ir atbildīgs, — sagatavot kandidātu sarakstu priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieku un padomju priekšsēdētāju, kā arī Apelācijas padomes locekļu amatiem. 2. Biroja priekšsēdētājs — Ieceļ Padome no saraksta, kurā ir ne vairāk kā trīs kandidāti un kuru sagatavojusi Administratīvā padome. 3. Budžeta komiteja Sastāvs Viens pārstāvis no katras dalībvalsts un viens no Komisijas, un viņu aizstājēji. Uzdevums — Pieņemt budžetu un finanšu regulu, apstiprināt budžeta izpildi, par ko atbild priekšsēdētājs, un noteikt meklēšanas atskaites izmaksas. 4. Ar procedūrām saistītie lēmumi Lēmumus pieņem: a) pārbaudītāji; b) Iebildumu nodaļas; c) Preču zīmju piešķiršanas un juridisko jautājumu nodaļa; d) Anulēšanas nodaļa; e) Apelācijas padomes. 5. Ārējā revīzija Revīzijas palāta. 6. Budžeta izpildes apstiprinātājiestāde Biroja Budžeta komiteja.

Galīgais budžets 212 miljoni EUR (218 miljoni EUR), tostarp Kopienas subsīdijas: 0 % (0%) Darbinieku skaits 2006. gada 31. decembrī Plānotais štata vietu skaits 675 (675), aizņemtās amata vietas: 603 (611) +72 (78) pārējie darbinieki (palīgdarbinieku līgumi, norīkotie valstu eksperti, vietējie darba ņēmēji un nodarbinātības aģentūras darbinieki) Kopējais darbinieku skaits: 675 (689) Norīkoti šādu pienākumu izpildei: — pamatdarbībām: 480 (548), — atbalstam: 195 (141)
Kopīgi vienojoties, dalībvalstu valdību pārstāvji ir pieņēmuši paziņojumu par Eiropas Tīklu un informācijas drošības aģentūras izveidi. Aģentūra ir atskaites punkts, kurš rada uzticību ar savu neatkarību, konsultāciju kvalitāti un izplatīto informāciju, savu procedūru pārskatāmību un darbības metodēm, kā arī ar savu neatlaidību tai uzticēto uzdevumu izpildē. (Padomes 2004. gada 19. februāra Lēmums saskaņā ar Līguma 251. pantu)

Mērķi: — uzlabot Kopienas, dalībvalstu un uzņēmējsabiedrību spēju novērst tīklu un informācijas drošības problēmas, — sniegt palīdzību Komisijai un dalībvalstīm un konsultēt tās jautājumos, kas attiecas uz tīklu un informācijas drošību, — attīstīt augsta līmeņa kompetenci, pamatojoties uz dalībvalstu un Kopienas pieredzi, — palīdzēt Komisijai tehniskajā sagatavošanās darbā, lai atjauninātu un izstrādātu Kopienas tiesību aktus tīklu un informācijas drošības jomā.

Uzdevumi: — vākt attiecīgu informāciju, lai analizētu esošos un iespējamos riskus, — konsultēt Eiropas Parlamentu, Komisiju, Eiropas organizācijas vai dalībvalstu iestādes, — veicināt sadarbību starp Komisiju un dalībvalstīm kopīgu metodoloģiju izstrādē tīklu un informācijas drošības problēmu novēršanai, — sekot tīklu un informācijas drošības ražojumu un pakalpojumu standartu attīstībai, — sadarboties ar trešām valstīm un starptautiskām organizācijām, lai veicinātu vienotu starptautisku pieeju tīklu un informācijas drošības jautājumiem, — neatkarīgi izteikt savus secinājumus.

1. Administratīvā padome Sastāvs: — viens pārstāvis no katras dalībvalsts, — trīs Komisijas pārstāvji, — trīs Padomes iecelti pārstāvji bez balsstiesībām, katrs no tiem pārstāv kādu no šādām grupām: — informācijas un komunikāciju tehnoloģiju nozari, — patērētāju grupas, — zinātniskos ekspertus tīklu un informācijas drošības jomā. Uzdevums: pieņemt Aģentūras gada darba programmu un gada pārskatu. 2. Izpilddirektors Ieceļ Administratīvā padome pēc Komisijas priekšlikuma. 3. Ārējais revidents Revīzijas palāta. 4. Iekšējais revidents Komisijas iekšējais revidents. 5. Budžeta izpildes apstiprinātāja institūcija Eiropas Parlaments pēc Padomes ieteikuma.

Galīgais 2005. gada budžets: 6,3 miljoni EUR (100 % Kopienas subsīdijas). Darbinieku skaits 2005. gada 31. decembrī: plānotais štata vietu skaits: 38 aizņemtās štata vietas: 35 +15 citas štata vietas (valstu eksperti norīkojumā) Kopējais darbinieku skaits: 50 norīkoti šādu pienākumu izpildei: pamatdarbībām: 22 administrācijā: 28