[pic] | EIROPAS KOPIENU KOMISIJA | Briselē, 8.11.2005 COM(2005) 552 galīgā redakcija Priekšlikums PADOMES REGULA (EK, EURATOM), ar kuru koriģē, sākot no 2005. gada 1. jūlija, Eiropas Kopienu ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, ko piemēro šīm algām un pensijām {SEC(2005) 1417} (iesniegusi Komisija) PASKAIDROJUMA RAKSTS PRIEKšLIKUMA KONTEKSTS | 110 | Priekšlikuma pamatojums un mērķi Kā katru gadu un saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu Padomei līdz gada beigām jālemj par algu un pensiju pielāgošanu no 1. jūlija, ko Komisija ierosinājusi, pamatojoties uz Statistikas biroja ziņojumu. | 120 | Vispārējais konteksts Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. pantu algu un pensiju pielāgošana ir tieši atkarīga no valstu publiskā sektora algu pirktspējas izmaiņām (specifisks rādītājs), no dzīves dārdzības Briselē attīstības (starptautisks indekss), kā arī no Statistikas biroja noteiktās ekonomiskās paritātes. Ar specifisko rādītāju mēra dalībvalstu centrālo valsts pārvaldes iestāžu ierēdņu neto algu attīstību ārpus inflācijas. Statistikas birojs ir noteicis šo rādītāju, balstoties uz informāciju, ko sniegušas XI pielikuma 1. panta 4. punktā minētās 8 dalībvalstis. Ar Briseles starptautisko indeksu mēra Eiropas Kopienu ierēdņu dzīves dārdzības līmeņa izmaiņas Briselē. Statistikas birojs ir noteicis šo indeksu, balstoties uz Beļģijas iestāžu sniegto informāciju. Algu ekonomiskā paritāte rāda algu pirktspējas attiecību starp atsauces pilsētu Briseli un citām darba vietām. Statistikas birojs ir aprēķinājis šo paritāti saskaņā ar valstu statistikas iestādēm. Pensiju ekonomiskā paritāte rāda pensiju pirktspējas attiecību starp atsauces valsti Beļģiju un citām dzīvesvietām. Statistikas birojs ir aprēķinājis šo paritāti saskaņā ar valstu statistikas iestādēm. | 130 | Spēkā esošie noteikumi priekšlikuma darbības jomā Priekšlikums tiek iesniegts katru gadu, lai pielāgotu algas un pensijas. | 141 | Saskaņa ar citām Eiropas Savienības politikas jomām un mērķiem Nepiemēro. | APSPRIEšANāS AR IEINTERESēTAJāM PUSēM UN IETEKMES ANALīZE | Apspriešanās ar ieinteresētajām pusēm | 211 | Apspriešanā izmantotās metodes, galvenās mērķnozares un respondentu vispārējais profils Priekšlikuma elementi saskaņoti ar personāla pārstāvjiem atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām. | 212 | Kopsavilkums par saņemtajām atbildēm un veidu, kādā tās ņemtas vērā Priekšlikumā ņemti vērā pušu, ar kurām notikusi apspriešanās, sniegtie atzinumi. | Ekspertu atzinumi un to izmantošana | 229 | Neatkarīgu ekspertu atzinums nav bijis vajadzīgs. | 230 | Ietekmes analīze - Priekšlikumā paredzēts pielāgot algas un pensijas saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. - Spēkā esošie tiesību akti nepieļauj alternatīvu iespēju. | PRIEKšLIKUMA JURIDISKIE ASPEKTI | 305 | Ierosināto pasākumu kopsavilkums Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 1. pantu Statistikas birojs ir izstrādājis ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Briselē, valstu publiskā sektora algu pirktspējas izmaiņām, kā arī par ekonomiskajām paritātēm, no kā izriet korekcijas koeficienti. 3.1. ALGU UN PENSIJU PIELĀGOŠANA BEĻĢIJĀ UN LUKSEMBURGĀ Atsauces periodā valstu ierēdņu algu pirktspējas vidējās izmaiņas, ko mēra ar specifisko rādītāju, ir 0,0%. Atsauces periodā Briseles dzīves dārdzības izmaiņas, ko mēra ar Statistikas biroja aprēķināto Briseles starptautisko indeksu, ir 2,2%. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 2. punktu pielāgojuma vērtība ir vienāda ar specifiskā rādītāja un Briseles starptautiskā indeksa, ko nosaka Statistikas birojs, reizinājumu. Tādējādi ierosinātais algu un pensiju pielāgojums Beļģijā un Luksemburgā ir 2,2%. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 5. punktu ne Beļģijai, ne Luksemburgai nepiemēro nekādu korekcijas koeficientu. 3.2. ALGU UN PENSIJU PIELĀGOŠANA ĀRPUS BEĻĢIJAS UN LUKSEMBURGAS Ārpus Beļģijas un Luksemburgas algu un pensiju pielāgojumu iegūst, reizinot neto pielāgojumu Beļģijā un Luksemburgā ar korekcijas koeficientu un ar maiņas kursu izmaiņām. Korekcijas koeficienti, kas iekļauti regulā un ko piemēro algām, pensijām un algas daļas pārvedumiem, ir aprēķināti šādi. - Korekcijas koeficienti IERĒDŅIEM ārpus Beļģijas un Luksemburgas: Statistikas birojs saskaņā ar valstu statistikas iestādēm ir aprēķinājis ekonomiskās paritātes, ar ko 1. jūlijā norāda algu pirktspējas attiecību starp Briseli un citām darba vietām. Korekcijas koeficientus, kurus piemēro algām, ko maksā ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem, kuri strādā dalībvalstīs, izņemot Beļģiju un Luksemburgu, nosaka, ņemot vērā attiecību starp šīm ekonomiskajām paritātēm un maiņas kursiem, ko piemēro 1. jūlijā. - Korekcijas koeficienti PENSIJĀM ārpus Beļģijas un Luksemburgas un korekcijas koeficienti PĀRVEDUMIEM: Statistikas birojs saskaņā ar valstu statistikas iestādēm ir aprēķinājis ekonomiskās paritātes, ar ko 1. jūlijā norāda pensiju pirktspējas attiecību starp Beļģiju un citām dzīves vietām. Korekcijas koeficientus, ko aprēķina to personu pensijām, kuras nedzīvo Beļģijā un Luksemburgā, bet gan citās valstīs, nosaka, ņemot vērā attiecību starp šīm ekonomiskajām paritātēm un maiņas kursiem, ko piemēro 1. jūlijā. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. pantu šos koeficientus tieši piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku algas pārvedumiem. Saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. pantu šos korekcijas koeficientus piemēro pensijām tikai attiecībā uz to daļu, kas atbilst līdz 2004. gada 1. maijam iegūtajām tiesībām. Saskaņā ar minētā panta 2. punktu korekcijas koeficienti, ko piemēro pensijām, ir vidējais svērtais lielums starp koeficientiem, kurus piemēro ierēdņiem, un koeficientiem, kas aprēķināti pensijām. - Korekcijas koeficientu spēkā stāšanās datums: Spēkā stāšanās datums visur ir 1. jūlijs, izņemot tās vietas, kur dzīves dārdzība pieaugusi ievērojami. Šajās vietās korekcijas koeficients stājas spēkā 16. maijā, ja dzīves dārdzības pieaugums pārsniedz 6,3%, vai 1. maijā, ja tas pārsniedz 12,6%. Dzīves dārdzības attīstību ārpus Beļģijas un Luksemburgas mēra ar netiešu indeksu starpniecību. Šie indeksi atbilst Briseles starptautiskā indeksa un ekonomiskās paritātes izmaiņu reizinājumam. Regulā norādītajās vietās šie pielāgojumi stājas spēkā agrāk. | 310 | Juridiskais pamats Juridiskais pamats ir Civildienesta noteikumi un jo īpaši to XI pielikums. | 329 | Subsidiaritātes princips Priekšlikums attiecas uz jomu, kas ir Kopienas ekskluzīvā kompetencē. Tādējādi subsidiaritātes principu nepiemēro. | Proporcionalitātes princips Priekšlikums atbilst proporcionalitātes principam turpmāk minēto iemeslu dēļ. | 331 | - Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzēta Padomes regula. | 332 | - Finansiālais slogs izriet tieši no Civildienesta noteikumos paredzētās korekcijas metodes piemērošanas. | Instrumentu izvēle | 341 | Piedāvātais(-ie) instruments(-i): regula. | 342 | Citi instrumenti nebūtu piemēroti turpmāk minēto iemeslu dēļ. - Civildienesta noteikumu XI pielikumā paredzēta Padomes regula. | IETEKME UZ BUDžETU | 401 | Algu un pensiju pielāgošanas ietekme uz administratīvajiem izdevumiem un ieņēmumiem ir izklāstīta pielikumā finanšu pārskatā. | F-5749 | 1. Priekšlikums PADOMES REGULA (EK, EURATOM), ar kuru koriģē, sākot no 2005. gada 1. jūlija, Eiropas Kopienu ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumu un pensijas, kā arī korekcijas koeficientus, ko piemēro šīm algām un pensijām EIROPAS KOPIENU PADOME, ņemot Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu, ņemot vērā Protokolu par Eiropas Kopienu privilēģijām un neaizskaramību un jo īpaši tā 13. pantu, ņemot vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kas paredzēta Padomes Regulā (EEK, Euratom , EOTK) Nr. 259/68[1], un jo īpaši Civildienesta noteikumu 63., 64., 65. un 82. pantu un VII, XI un XIII pielikumu, kā arī Nodarbināšanas kārtības 20. panta pirmo daļu, 64. un 92. pantu, ņemot vērā Komisijas priekšlikumu, tā kā (1) Lai garantētu to, ka pārmaiņas Kopienu ierēdņu un pārējo darbinieku pirktspējā notiek paralēli ar pārmaiņām dalībvalstu ierēdņu pirkspējā, Kopienu ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojums un pensijas ir jākoriģē atbilstīgi kārtējam 2005. gada izvērtējumam, IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU. 1. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 63. panta otrajā daļā datums “2004. gada 1. jūlijs” tiek aizstāts ar datumu “2005. gada 1. jūlijs”. 2. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 66. pantā doto tabulu attiecībā uz mēneša pamatalgām, kas piemērojamas atalgojumu un pensiju aprēķinam, aizstāj ar šādu tabulu: [pic] 3. pants No 2005. gada 16. maija turpmāk minētajās valstīs nodarbināto ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam piemēro šādus korekcijas koeficientus:- nulle. No 2005. gada 16. maija turpmāk minētajās valstīs nodarbināto ierēdņu un pārējo darbinieku pensijām piemēro šādus korekcijas koeficientus: - nulle. 4. pants No 2005. gada 1. jūlija korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu 64. pantu piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam, ir tādi, kā norādīts 2. slejā turpmāk dotajā tabulā. No 2006. gada 1. janvāra korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 17. panta 3. punktu piemēro ierēdņu un pārējo darbinieku pārskaitījumiem, ir tādi, kā norādīts 3. slejā turpmāk dotajā tabulā. No 2005. gada 1. jūlija korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 20. panta 2. punktu piemēro pensijām, ir tādi, kā norādīts 4. slejā turpmāk dotajā tabulā. No 2006. gada 1. maija korekcijas koeficienti, ko saskaņā ar Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 20. panta 2. punktu piemēro pensijām, ir tādi, kā norādīts 5. slejā turpmāk dotajā tabulā. [pic] 5. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 42.a pantā paredzētais bērna kopšanas pabalsts ir EUR 822,06 un EUR 1096,07 vientuļajiem vecākiem. 6. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. panta 1. punktā paredzētais apgādnieka pabalsts ir EUR 153,75. No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punktā paredzētais apgādājamā bērna pabalsts ir EUR 335,96. No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 1. punktā paredzētais pabalsts izglītībai ir EUR 227,96. No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 3. panta 2. punktā paredzētais pabalsts izglītībai ir EUR 82,07. No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu 69. pantā un VII pielikuma 4. panta 1. punkta otrā daļā paredzētā ekspatriācijas pabalsta minimums ir EUR 455,69. 7. pants No 2006. gada 1. janvāra Civildienesta noteikumu VII pielikuma 8. pantā paredzēto piemaksu par attālumu koriģē šādi: 0 eiro par kilometru tad, ja attālums ir šādās robežās: 0 un 200 km 0,3417 eiro par kilometru tad, ja attālums ir šādās robežās: 201 un 1 000 km 0,5695 eiro par kilometru tad, ja attālums ir šādās robežās: 1 001 un 2 000 km 0,3417 eiro par kilometru tad, ja attālums ir šādās robežās: 2 001 un 3 000 km 0,1139 eiro par kilometru tad, ja attālums ir šādās robežās: 3 001 un 4 000 km 0,0548 eiro par kilometru tad, ja attālums ir šādās robežās: 4 001 un 10 000 km 0 eiro par kilometru tad, ja attālums pārsniedz: 10 000 km Iepriekš norādītajam attāluma pabalstam pievieno vienotas likmes piemaksu, kas sasniedz - EUR 170,84, ja ar vilcienu veikta brauciena attālums starp darba vietu un izcelsmes vietu ir robežās no 725 km līdz 1450 km, - EUR 341,66, ja ar vilcienu veikta brauciena attālums starp darba vietu un izcelsmes vietu ir vienāds ar 1450 km vai lielāks. 8. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu VII pielikuma 10. panta 1. punktā paredzētā dienas nauda ir - EUR 35,31 ierēdnim, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu, - EUR 28,47 ierēdnim, kam nav tiesību uz apgādnieka pabalstu. 9. pants No 2005. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 24. panta 3. punktā paredzētā iekārtošanās pabalsta minimums ir - EUR 1005,33 darbiniekam, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu, - EUR 597,77 darbiniekam, kam nav tiesību uz apgādnieka pabalstu. 10. pants No 2005. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 28.a panta 3. punkta otrajā daļā paredzētais bezdarbnieka pabalsta minimums ir EUR 1205,67, maksimums - EUR 2411,35 un standarta pabalsts ir EUR 1096,07. 11. pants No 2005. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 63. pantā doto mēneša pamatalgu tabulu aizstāj ar šādu tabulu. [pic] 12. pants No 2005. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 93. pantā doto mēneša pamatalgu tabulu aizstāj ar šādu tabulu: [pic] 13. pants No 2005. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 94. pantā paredzētā iekārtošanās pabalsta minimums ir - EUR 756,18 darbiniekam, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu, - 448,32 EUR darbiniekam, kam nav tiesību uz apgādnieka pabalstu. 14. pants No 2005. gada 1. jūlija Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 96. panta 3. punkta otrajā daļā paredzētā bezdarbnieka pabalsta minimums ir EUR 904,26, maksimums EUR 1808,51 un standarta pabalsts ir EUR 822,06. 15. pants No 2005. gada 1. jūlija pabalsti par maiņu darbu, kas paredzēti Padomes Regulā (EOTK, EEK, Euratom ) Nr. 300/76 [2] ir EUR 344,58, 520,10, 568,66 un 775,27. 16. pants No 2005. gada 1. jūlija summām Regulas (EEK, Euratom , EOTK) Nr. 260/68 [3] 4. pantā piemēro koeficientu 4,974173. 17. pants No 2005. gada 1. jūlija tabulu Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 8. panta 1. punktā aizstāj ar šādu. [pic] 18. pants No 2005. gada 1. jūlija apgādājamā bērna pabalsts, kas paredzēts Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 14. panta 1. punktā, ir šāds: [pic] 19. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 15. pantā paredzētā izglītības pabalsta apjomi ir šādi: [pic] 20. pants No 2005. gada 1. jūlija Civildienesta noteikumu XIII pielikuma 18. panta piemērošanas nolūkā nemainīgais atbalsts, uz ko norādīts līdz 2004. gada 1. jūlijam spēkā esošo Civildienesta noteikumu VII pielikuma 4.a pantā, ir - EUR 118,88 mēnesī C4 vai C5 pakāpes ierēdņiem, - EUR 182,26 mēnesī C1, C2 vai C3 pakāpes ierēdņiem. 21. pants Šī regula stājas spēkā nākamajā dienā pēc tās publicēšanas “ Eiropas Savienīas Oficiālajā Vēstnesī ”. Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs. Briselē, Padomes vārdā priekšsēdētājs TIESĪBU AKTA FINANŠU PĀRSKATS Šis dokuments ir pievienojams paskaidrojuma rakstam un papildina to. Tāpēc, aizpildot šo tiesību akta finanšu pārskatu, neietekmējot tā saprotamību, jācenšas neatkārtot paskaidrojuma rakstā minēto informāciju. Pirms šīs veidnes aizpildīšanas lūdzam iepazīties ar īpašajām vadlīnijām, kas izstrādātas, lai sniegtu norādījumus un skaidrojumu attiecībā uz turpmākajiem punktiem. 1. PRIEKŠLIKUMA NOSAUKUMS: PADOMES REGULA (EK, Euratom ), ar ko no 2005. gada 1. jūlija pielāgo Eiropas Kopienu ierēdņu un pārējo darbinieku algas un pensijas, kā arī attiecīgos korekcijas koeficientus. 2. UZ DARBĪBAS JOMĀM BALSTĪTA VADĪBA / BUDŽETA LĪDZEKĻU SADALE PA DARBĪBAS JOMĀM (ABM / ABB) Attiecīgā(-s) politikas joma(-s) un saistītā(-s) darbība(-s): Iespējams, attiecas uz visām jomām un darbībām. 3. BUDŽETA POZĪCIJAS 3.1. Budžeta pozīcijas (darbības pozīcijas un atbilstošās tehniskās un administratīvās palīdzības pozīcijas (ex-BA pozīcijas)), tostarp šādas: Izdevumi: XX.01.01.01 Komisija un 11. nodaļa Citas iestādes Ieņēmumi: 400 – Nodokļu ieņēmumi no iestāžu locekļu, ierēdņu, citu darbinieku un pensijas saņēmēju algām un pabalstiem; 404 – Ieņēmumi no īpašā atskaitījuma, ko piemēro iestāžu locekļu, ierēdņu un pārējo nodarbināto darbinieku algām; 410 – Darbinieku iemaksas pensiju sistēmā 3.2. Darbības un finansiālās ietekmes ilgums: Nenoteikts 3.3. Budžeta informācija (pievienot rindas, ja vajadzīgs): Budžeta pozīcija | Izdevumu veids | Jauns | EBTA iemaksas | Kandidātvalstu iemaksas | Finanšu perspektīvas pozīcija | XX.01.01.01 un 11. nodaļa | Neobl. | NDA[4] | NĒ | NĒ | NĒ | N° [5] | 4. RESURSU KOPSAVILKUMS 4.1. Finanšu resursi 4.1.1. Saistību apropriāciju (SA) un maksājumu apropriāciju (MA) kopsavilkums miljonos EUR (līdz 3 cipariem aiz komata) Izdevumu veids | Iedaļa nr. | Gads n | n +1 | n + 2 | n +3 | n +4 | n + 5 un turpm. | Kopā | Darbības izdevumi[5] | Saistību apropriācijas (SA) | 8.1 | a | Maksājumu apropriācijas (MA) | b | Pamatsummā ietvertie administratīvie izdevumi[6] | Tehniskā un administratīvā palīdzība – TAP (NDA) | 8.2.4 | c | PAMATSUMMAS KOPAPJOMS | Saistību apropriācijas | a+c | Maksājumu apropriācijas | b+c | Pamatsummā neietvertie administratīvie izdevumi[7] | Cilvēkresursu un saistītie izdevumi (NDA) | 8.2.5 | d | 43,9 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | n.p. | Administratīvās izmaksas, izņemot cilvēkresursu un saistītos izdevumus, kas nav ietvertas pamatsummā (NDA) | 8.2.6 | e | Kopējās orientējošās darbības izmaksas SA KOPĀ, ietverot cilvēkresursu izmaksas | a+c+d+e | 43,9 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | n.p. | MA KOPĀ, ietverot cilvēkresursu izmaksas | b+c+d+e | 43,9 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | 87,8 | n.p. | Informācija par līdzfinansējumu Ja priekšlikumā paredzēts dalībvalstu vai citu organizāciju (norādīt konkrēti) līdzfinansējums, paredzamā līdzfinansējuma apjoms ir jānorāda šajā tabulā (var pievienot papildu rindas, ja ir paredzēts vairāku organizāciju līdzfinansējums): miljonos EUR (līdz 3 cipariem aiz komata) Līdzfinansētāja organizācija | Gads n | n + 1 | n + 2 | n + 3 | n + 4 | n + 5 un turpm. | Kopā | …………………… | f | SA KOPĀ, ietverot līdzfinansējumu | a+c+d+e+f | 4.1.2. Saderība ar finanšu plānošanu X Priekšlikums ir saderīgs ar esošo finanšu plānošanu. ( Priekšlikumam nepieciešama finanšu perspektīvas attiecīgās pozīcijas pārplānošana. ( Priekšlikums var likt piemērot Iestāžu nolīguma noteikumus[8] (par elastības instrumentu vai finanšu perspektīvas pārskatīšanu). 4.1.3. Finansiālā ietekme uz ieņēmumiem ( Priekšlikums finansiāli neietekmē ieņēmumus X Finansiālā ietekme uz ieņēmumiem ir šāda: Piezīme: visi precizējumi un piezīmes saistībā ar metodi, kā aprēķina ietekmi uz ieņēmumiem, jāiekļauj atsevišķā pielikumā. miljonos EUR (līdz 1 ciparam aiz komata) Pirms darbības[Gads n] | Stāvoklis pēc darbības | Cilvēkresursu kopējais daudzums | 5. RAKSTUROJUMS UN MĒRĶI Sīks priekšlikuma konteksta apraksts jāsniedz paskaidrojuma rakstā. Šajā tiesību akta finanšu pārskata iedaļā jāietver šādi papildinformācijas elementi: 5.1. Jāīsteno īstermiņā vai ilgtermiņā Civildienesta noteikumos noteikts pienākums 5.2. Pievienotā vērtība no Kopienas iesaistes un priekšlikuma saskanība ar citiem finanšu instrumentiem, iespējamā sinerģija Nepiemēro 5.3. Priekšlikuma mērķi, gaidāmie rezultāti un saistīti rādītāji uz darbības jomām balstītas vadības (ABM) kontekstā Nepiemēro 5.4. Īstenošanas metode (orientējoši) Norādīt izvēlēto(-ās) īstenošanas metodi(-es)[10]. ( Centralizēta vadība X tieši veic Komisija: PMO - ( netieši, deleģējot to: - ( izpildaģentūrām, - ( Kopienu izveidotām organizācijām, kas minētas Finanšu regulas 185. pantā, - ( valsts publiskā sektora organizācijas / organizācijas, kas darbojas sabiedrības interesēs. ( Dalīta vai decentralizēta vadība - ( ar dalībvalstīm - ( ar trešām valstīm ( Vadība kopā ar starptautiskām organizācijām (lūdzu precizēt) Piezīmes: 6. UZRAUDZĪBA UN NOVĒRTĒŠANA 6.1. Uzraudzības sistēma Nepiemēro 6.2. Novērtēšana 6.2.1. Iepriekšēja vērtēšana Nepiemēro 6.2.2. Pasākumi, kas veikti pēc starpposma novērtējuma/paveiktā novērtējuma (ņemot vērā līdzīgu iepriekšējo pieredzi) Nepiemēro 6.2.3. Turpmākās vērtēšanas nosacījumi un biežums Novērtēšana ceturtā gada beigās, sākot no 2004. gada jūlija 7. KRĀPŠANAS APKAROŠANAS PASĀKUMI nepiemēro 8. ZIŅAS PAR RESURSIEM 8.1. Priekšlikuma mērķi to izmaksu izteiksmē Saistību apropriācijas miljonos EUR (līdz 3 cipariem aiz komata) Gads n | Gads n+1 | Gads n+2 | Gads n+3 | Gads n+4 | Gads n+5 | Ierēdņi vai pagaidu darbinieki[12] (XX 01 01) | A*/AD | B*, C*/AST | Personāls, ko finansē[13] atbilstoši XX 01 02. pantam | Pārējais personāls, ko finansē[14] atbilstoši XX 01 04/05. pantam | KOPĀ | 8.2.2. No darbības izrietošo uzdevumu apraksts 8.2.3. Cilvēkresursu avoti (atbilstoši Civildienesta noteikumiem) (Ja norādīti vairāki avoti, lūdzu norādīt amatu skaitu saistībā ar katru avotu). - ( Programmas vadībai konkrētajā brīdī paredzētie amati, kas jāaizstāj vai jāpapildina - ( Amati, kas n gadam paredzēti iepriekš saskaņā ar gada stratēģisko plānošanu un sastādot provizorisko budžeta projektu - ( Amati, kas pieprasāmi, veicot nākamā gada stratēģisko plānošanu un sastādot provizorisko budžeta projektu - ( Amati, kas pārkārtojami, izmantojot esošos atbildīgā dienesta resursus (iekšējā pārcelšana) - ( Amati, kas vajadzīgi n gadam, bet nav paredzēti, veicot konkrētā finanšu gada stratēģisko plānošanu un sastādot provizorisko budžeta projektu 8.2.4. Pārējie administratīvie izdevumi, kas ietverti pamatsummā (XX 01 04/05 – Administratīvās vadības izdevumi) miljonos EUR (līdz 3 cipariem aiz komata) Budžeta pozīcija (nr. un nosaukums) | Gads n | Gads n+1 | Gads n+2 | Gads n+3 | Gads n+4 | Gads n+5 un turpm. | KOPĀ | 1. Tehniskā un administratīvā palīdzība (ietverot attiecīgās personāla izmaksas) | Izpildaģentūras[15] | Cita veida tehniskā un administratīvā palīdzība | - iekšējā (intra muros) | - ārējā (extra muros) | Tehniskā un administratīvā palīdzība – izdevumi kopā | 8.2.5. Cilvēkresursu un saistītās izmaksas, kas nav ietvertas pamatsummā miljonos EUR (līdz 3 cipariem aiz komata) Cilvēkresursu veids | Gads n | Gads n+1 | Gads n+2 | Gads n+3 | Gads n+4 | Gads n+5 un turpm. | Ierēdņi un pagaidu darbinieki (XX 01 01) | Personāls, ko finansē atbilstoši XX 01 02. pantam (palīgpersonāls, valstu eksperti, līgumpersonāls u.c.) (norādīt budžeta pozīciju) | Cilvēkresursu un saistītās izmaksas kopā (kas NAV ietvertas pamatsummā) | Aprēķins – Ierēdņi un pagaidu darbinieki Vajadzības gadījumā atsaukties uz 8.2.1. punktu Aprēķins – Personāls, ko finansē atbilstoši XX 01 02. pantam Vajadzības gadījumā atsaukties uz 8.2.1. punktu 8.2.6. Pārējie administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummā miljonos EUR (līdz 3 cipariem aiz komata) Gads n | Gads n+1 | Gads n+2 | Gads n+3 | Gads n+4 | Gads n+5 un turpm. | KOPĀ | XX 01 02 11 02 – Komandējumi | XX 01 02 11 02 – Sanāksmes un konferences | XX 01 02 11 03 – Komitejas[16] | XX 01 02 11 04 – Pētījumi un apspriešanas | XX 01 02 11 05 – Informācijas sistēmas | 2. Pārējie vadības izdevumi kopā (XX 01 02 11) | 3. Pārējie administratīva rakstura izdevumi (precizēt, norādot budžeta pozīciju) | Administratīvie izdevumi kopā, izņemot cilvēkresursu un saistītās izmaksas (kas NAV ietverti pamatsummā) | Aprēķins – Pārējie administratīvie izdevumi, kas nav ietverti pamatsummā [1] OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, Euratom ) Nr. …. (OV L .., …, ... lpp.). [2] Padomes 1976. gada 9. februāra Regula (EOTK, EEK, Euratom ) Nr. 300/76, ar ko nosaka to ierēdņu kategorijas, kuriem ir tiesības saņemt pabalstus par maiņu darbu, kā arī šo pabalstu likmes un nosacījumus (OV L 38, 13.2.76., 1. lpp.). Regula papildināta ar Regulu ( Euratom , EOTK, EEK) Nr. 1307/87 (OV, L 124, 13.5.87., 6. lpp) ; regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, EOTK, Euratom ) Nr. … (OV,… , 1.1.2004., 1. lpp.) [3] Padomes 1968. gada 29. februāra Regula (EEK, Euratom , EOTK) Nr. 260/68, ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa piemērošanas nosacījumus un procedūru (OV, L 56, 4.3.68., 8. lpp.). Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu ( Euratom , EOTK, EK)) Nr. … (OV, … , …, 1. lpp.) [4] Nediferencētas apropriācijas. [5] Izdevumi, kas nav saistīti ar attiecīgās xx. sadaļas 01.xx. nodaļu. [6] Izdevumi, kas saistīti ar xx. sadaļas xx 01 04. pantu. [7] Izdevumi, kas saistīti ar xx 01. nodaļu, izņemot xx 01 04. un xx 01 05. pantu. [8] Skat. Iestāžu nolīguma 19. un 24. punktu. [9] Ja vajadzīgs, var pievienot papildu slejas, ja darbības ilgums pārsniedz 6 gadus. [10] Ja norādītas vairākas metodes, lūdzu sniegt sīkāku paskaidrojumu šā punkta «Piezīmju» daļā. [11] Kā aprakstīts 5.3. punktā. [12] Kā izmaksas NAV iekļautas pamatsummā. [13] Kā izmaksas NAV iekļautas pamatsummā. [14] Kā izmaksas iekļautas pamatsummā. [15] Jāmin tiesību akta finanšu pārskats, konkrēti norādot attiecīgo(-ās) izpildaģentūru(-as). [16] Precizēt komitejas veidu un grupu, kam tā pieder.