PADOMES LĒMUMS (KĀDP) 2017/824

(2017. gada 15. maijs)

par Eiropas Savienības Satelītcentra Civildienesta noteikumiem

EIROPAS SAVIENĪBAS PADOME,

ņemot vērā Padomes Lēmumu 2014/401/KĀDP (2014. gada 26. jūnijs) par Eiropas Savienības Satelītcentru (1) un jo īpaši tā 8. panta 5. punktu,

ņemot vērā Eiropas Savienības Satelītcentra direktora ieteikumu,

ņemot vērā Eiropas Savienības Satelītcentra valdes sagatavoto tekstu,

tā kā:

IR PIEŅĒMUSI ŠO LĒMUMU.

1. pants

Ar šo Eiropas Savienības Satelītcentra Civildienesta noteikumus, ko Padome pieņēma 2009. gada 14. septembrī, aizstāj ar šim lēmumam pievienotajiem Civildienesta noteikumiem.

2. pants

Šis lēmums stājas spēkā 2017. gada 1. jūnijā. To publicē Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

(1) OV L 188, 27.6.2014., 73. lpp.

(2) OV L 276, 21.10.2009., 1. lpp.

PIELIKUMS

Satura rādītājs

I SADAĻA VISPĀRĪGI NOTEIKUMI 9

II SADAĻA PERSONĀLA LOCEKĻU STATUSS 11

I nodaļa Vispārīgi noteikumi 11

II nodaļa Pieņemšana darbā un amata ieņemšanas termiņš 12

III nodaļa Algas un pabalsti 15

IV nodaļa Ceļa izdevumi 20

V nodaļa Iekšējā organizācija 21

VI nodaļa Novērtējuma ziņojumi un paaugstināšana amatā 24

VII nodaļa Disciplināri pasākumi 25

VIII nodaļa Apelācijas un apelācijas padome 25

IX nodaļa Pensiju shēmas 26

X nodaļa SATCEN personāla locekļu norīkošana 26

III SADAĻA VIETĒJIEM DARBINIEKIEM PIEMĒROJAMI NOTEIKUMI 27

IV SADAĻA DARBINIEKU PĀRSTĀVĪBA 28

I PIELIKUMS 29

II PIELIKUMS 30

III PIELIKUMS 31

IV PIELIKUMS 32

V PIELIKUMS 33

VI PIELIKUMS 34

I iedaļa Personāla locekļu un viņu ģimenes locekļu ceļa izdevumi, ceļojot starp pastāvīgo dzīvesvietu un darba pienākumu veikšanas vietu 34

II iedaļa Pārcelšanās izdevumi 34

VII PIELIKUMS 36

I iedaļa Transporta veidi 36

II iedaļa Dienas nauda personāla locekļiem, kas dodas komandējumā 37

VIII PIELIKUMS 39

IX PIELIKUMS 41

1. iedaļa Vispārīgi noteikumi 41

2. iedaļa Disciplinārlietu padome 42

3. iedaļa Disciplināri pasākumi 42

4. iedaļa Disciplinārie procesi, neiesaistot disciplinārlietu padomi 43

5. iedaļa Disciplinārie procesi disciplinārlietu padomē 43

6. iedaļa Atstādināšana 45

7. iedaļa Paralēla kriminālvajāšana 45

8. iedaļa Nobeiguma noteikumi 45

X PIELIKUMS 47

I SADAĻA

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1. pants

Vispārīgi nosacījumi

1. Šos Civildienesta noteikumus piemēro darbiniekiem, kas ar līgumu pieņemti darbā Eiropas Savienības Satelītcentrā (turpmāk attiecīgi “darbinieki” un “SATCEN”), ja vien valde attiecībā uz direktoru un direktora vietnieku nav pieņēmusi pretējus lēmumus.

2. Termins “darbinieks” aptver šādas fiziskas personas:

a) personāla locekļi, kam ir līgumi ar SATCEN un kas ieņem štata vietas, kuras uzskaitītas personāla locekļu sarakstā, ko katru gadu pievieno SATCEN budžetam;

b) vietējais personāls, kam ir līgumi ar SATCEN saskaņā ar vietējiem valsts tiesību aktiem.

3. Šajos Civildienesta noteikumos visas atsauces uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi, ja vien konteksts skaidri nenorāda citādi.

4. SATCEN budžetam pievienotajā personāla locekļu tabulā norāda amata vietu skaitu katrā kategorijā un katrā pakāpē.

Personāla locekļu sarakstā atsevišķi norāda pastāvīgās amata vietas un pagaidu amata vietas.

Pastāvīgās amata vietas ir amata vietas, kas saistītas ar SATCEN pastāvīgi veiktajām darbībām. Pagaidu amata vietas ir amata vietas, kas saistītas ar ierobežota termiņa projektiem vai darbībām.

5. SATCEN direktors ar valdes piekrišanu drīkst šajos Civildienesta noteikumos izdarīt tehniskus grozījumus, ja vien tie nav uzskatāmi par šajos Civildienesta noteikumos paredzēto pamatprincipu labojumiem.

6. Vajadzības gadījumā sīkus nosacījumus šo Civildienesta noteikumu īstenošanai izklāsta īstenošanas noteikumos, kurus pieņem direktors pēc apspriešanās ar personāla komiteju.

2. pants

Visiem darbiniekiem piemērojamie noteikumi

Darbinieki ir pakļauti direktora vadībai un atbild viņam par savu pienākumu izpildi, kurus viņi apņemas veikt cik vien iespējams rūpīgi un apzinīgi.

Par savu pienākumu izpildi darbinieks direktoram atbild ar savu priekšnieku starpniecību. Viņam pakļauto personu atbildība viņu neatbrīvo no viņa paša atbildības, izņemot gadījumus, kad kāda no šādām viņam pakļautām personām, iespējams, ir apzināti bijusi nepaklausīga.

Ja darbinieks, pildot savus pienākumus, uzskata, ka saņemtais rīkojums ir nepareizs vai ka tas – ja tiktu izpildīts – varētu izraisīt nopietnas problēmas, viņš par to nekavējoties un vajadzības gadījumā rakstiski informē savu tiešo priekšnieku. Ja viņa tiešais priekšnieks minēto rīkojumu rakstiski apstiprina, tad darbinieks to izpilda, tomēr viņš var lūgt, lai šis rīkojumu tiktu nodots kādai augstākstāvošai amatpersonai. Nav jāizpilda rīkojums, kas ietver darbību vai bezdarbību, uz kuru attiecas krimināllikuma normas.

Stājoties darbā SATCEN, katrs darbinieks apņemas ievērot šādu deklarāciju:

“Es svinīgi solos lojāli, diskrēti un apzinīgi pildīt pienākumus, kas man uzticēti kā Eiropas Savienības Satelītcentra (SATCEN) darbiniekam, un pildīt minētos pienākumus, ņemot vērā vienīgi SATCEN intereses. Tāpat es solos attiecībā uz savu pienākumu izpildi nelūgt un nepieņemt norādījumus ne no vienas valdības un ne no vienas citas iestādes, izņemot SATCEN.”

Darbinieki vienmēr uzvedas atbilstīgi savam SATCEN pārstāvju statusam. Viņi atturas no tādas rīcības vai darbības, kas jebkādā veidā varētu mazināt cieņu pret viņu amatu vai SATCEN labo reputāciju.

Darbiniekiem, pildot savus pienākumus, arī izturas objektīvi un taisnīgi un izvairās no jebkādiem interešu konfliktiem un no tā, ka varētu rasties priekšstats vai iespaids par interešu konflikta esību.

Attiecībā uz visiem jautājumiem, kas saistīti ar SATCEN darbībām, darbinieki ievēro pilnīgu diskrētumu. Izņemot gadījumus, kad darbinieki pilda savus pienākumus, viņi neatklāj nepublicētu informāciju, ko viņi ieguvuši savu dienesta uzdevumu izpildes gaitā, ja direktors nav devis atļauju šādi rīkoties. Šis pienākums paliek spēkā pēc tam, kad darbinieki ir beiguši darbu SATCEN.

Neatkarīgi no disciplinārlietām darbiniekam var pieprasīt pilnībā vai daļēji atlīdzināt zaudējumus, kas SATCEN nodarīti tīša pārkāpuma vai rupjas nolaidības rezultātā, ko darbinieks pieļāvis, pildot savus pienākumus vai saistībā ar tiem.

Stājoties darbā, darbinieki iepazīstas ar ES regulējumu par drošības noteikumiem, ko piemēro SATCEN, kā noteikts Padomes Lēmumā 2013/488/ES (1). Viņi paraksta deklarāciju, apliecinot savu disciplināro un finansiālo atbildību gadījumā, ja minētais regulējums tiek pārkāpts.

a) Visiem darbiniekiem ir jābūt drošības pielaidei, kas tiem pienākumu izpildes gaitā ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem. Ar lūgumu piešķirt šādu pielaidi SATCEN vēršas pie kompetentajām iestādēm. Kamēr vēl nav saņemta oficiāla pielaide, direktors saskaņā ar spēkā esošajiem ES drošības noteikumiem var piešķirt pagaidu pielaidi klasificētai informācijai.

b) Saskaņā ar šiem Civildienesta noteikumiem un spēkā esošajiem ES drošības noteikumiem attiecībā uz nepieciešamību iegūt drošības pielaidi nevienas personas iecelšana amatā netiek apstiprināta, pirms kompetentā valsts drošības iestāde nav piešķīrusi drošības pielaidi.

c) Ja rodas aizdomas par klasificētas informācijas nozaudēšanu vai izpaušanu, darbinieki nekavējoties informē personu, kas atbild par drošību.

SATCEN sniedz atbalstu darbiniekiem, pret kuriem saistībā ar viņu pašreizējo amatu vai pienākumiem SATCEN un nevis viņu pašu vainas dēļ tiek vērsti draudi, apvainojumi, neslavas celšana vai uzbrukums. Var piešķirt kompensāciju par nodarīto materiālo zaudējumu ar noteikumu, ka:

a) darbinieks nav tīšām vai nolaidības dēļ izraisījis attiecīgo kaitējumu;

b) nav saņemta atlīdzība citā veidā;

c) darbinieki nodod SATCEN visas pretenzijas, kas viņiem var būt pret trešo personu, jo īpaši pret apdrošināšanas sabiedrībām.

Visus lēmumus par šo jautājumu, kuri varētu ietvert SATCEN rīcību vai maksājumus, pieņem direktors, kuram ir rīcības brīvība novērtēt lietas apstākļus un izlemt, kāda veida atbalstu vajadzētu sniegt un kādu kompensāciju vajadzības gadījumā vajadzētu piešķirt.

Visas tiesības, tostarp īpašumtiesības, autortiesības un patenttiesības, attiecībā uz darbu, ko darbinieks veicis, pildot oficiālos pienākumus, pieder SATCEN.

a) Darbinieks bez direktora atļaujas no valdības vai jebkura cita avota ārpus SATCEN nepieņem nekādus apbalvojumus, goda zīmes, labvēlību, dāvanas vai jebkādu citu samaksu, izņemot tādus, kas saņemti par pakalpojumiem, kuri sniegti vai nu līdz darbinieka iecelšanai amatā, vai arī īpašajā atvaļinājumā, kas paredzēts militārajam dienestam vai kādam citam valsts dienestam, vai saistībā ar šādu dienestu.

b) Darbinieki neiesaistās nekādā sabiedriskā darbībā vai deklarācijā, vai publikācijā, ja tāda darbība, deklarācija vai publikācija nav savietojama ar starptautiska civildienesta ierēdņa pienākumiem vai saistībām vai varētu ietvert SATCEN morālo vai materiālo atbildību.

c) Darbiniekam, kurš vēlas iesaistīties kādā apmaksātā vai neapmaksātā ārējā darbībā vai veikt kādus uzdevumus ārpus SATCEN, vispirms ir jāsaņem direktora atļauja. Atļauja netiek dota tikai tad, ja konkrētā darbība vai uzdevums darbiniekam traucē veikt savus pienākumus vai neatbilst SATCEN interesēm.

d) Darbiniekam ne tieši, ne netieši nevar būt tādas intereses kādā komercuzņēmumā, kuras pēc savas būtības varētu ietekmēt viņa neatkarību, darbiniekam pildot pienākumus SATCEN.

e) Ja darbinieka dzīvesbiedrs vai reģistrētais partneris strādā algotu darbu, darbinieks par to informē direktoru. Ja šis darba veids izrādās nesavienojams ar darbinieka darbu un ja darbinieks nevar apņemties, ka tas tiks pārtraukts noteiktā termiņā, direktors pēc apspriešanās ar Personāla komiteju pieņem lēmumu par to, vai darbinieks turpina ieņemt savu amatu vai viņš jāpārceļ citā amatā.

a) Darbinieki, kas personisku iemeslu dēļ vēlas kandidēt uz valsts vai politisku amatu, par minēto nodomu paziņo direktoram.

b) Jebkuram darbiniekam, kas kandidē uz valsts vai politisku amatu, tiek piešķirts neapmaksāts atvaļinājums, sākot no dienas, kad viņš paziņo par savas vēlēšanu kampaņas sākšanu.

c) Ja darbinieks tiek ievēlēts, viņš lūdz izbeigt viņa līgumu. Šāda izbeigšana nedod tiesības saņemt kompensāciju par zaudētu darbavietu vai fiksēta termiņa līguma pabalstu.

d) Ja darbinieks nepieņem valsts vai politisko amatu, viņam ir tiesības atsākt darbu savā amatā ar tādu pašu algu un darba stāžu, kāds viņam bija laikā, kad sākās viņa neapmaksātais atvaļinājums.

e) Neapmaksātā atvaļinājumā pavadītais laiks netiek ieskaitīts darba stāžā.

II SADAĻA

PERSONĀLA LOCEKĻU STATUSS

I NODAĻA

Vispārīgi noteikumi

3. pants

Privilēģijas un imunitāte

Privilēģijas un imunitāte personāla locekļiem tiek piešķirtas SATCEN interesēs un nevis viņu personīgām ērtībām. Tās nedrīkst izmantot, lai izvairītos no privātām saistībām vai kā attaisnojumu uzņēmējas valsts tiesību aktu vai policijas noteikumu neievērošanai.

Jebkurā starpgadījumā, attiecībā uz kuru ir iesaistītas minētās privilēģijas un imunitāte, attiecīgie personāla locekļi par šo starpgadījumu nekavējoties paziņo direktoram. Ja ir pārkāpti vietējie tiesību akti, direktors var izlemt atsaukt privilēģijas vai imunitāti, ja viņš to uzskata par vajadzīgu.

II NODAĻA

Pieņemšana darbā un amata ieņemšanas termiņš

4. pants

Pieņemšana darbā

1. Darba piedāvājumus izsaka direktors, izņemot tos darba piedāvājumus, kas attiecas uz direktora amatu. Par vakanču publicēšanu atbild SATCEN.

2. Ja ir vakanta amata vieta un to nevar aizpildīt ar iekšējiem cilvēkresursiem, publicē paziņojumu par vakanci, tajā norādot veicamos pienākumus un amatam vajadzīgo kvalifikāciju.

3. Personāla locekļus amatā ieceļ direktors, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju un ievērojot godīgas un pārredzamas konkursa procedūras.

4. Kandidātiem ir jāpierāda, ka viņiem ir ļoti labas zināšanas kādā Eiropas Savienības iestāžu oficiālajā valodā un apmierinošas zināšanas kādā citā no šādām valodām tādā apjomā, kāds vajadzīgs pienākumu veikšanai.

5. Kā personāla locekļus darbā pieņem tikai Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņus.

6. Personāla locekļus, uz kuriem attiecas šie Civildienesta noteikumi, klasificē atbilstīgi koordinēto organizāciju kategorijām un pakāpēm.

7. Personāla locekļus pieņem darbā amata, kuram viņi ir izraudzīti, pakāpes zemākajā līmenī. Tomēr direktors var piešķirt augstāku līmeni, ja tam ir pamatojums.

8. Direktors nosaka, kuros amatos kandidātus pieņem iekšējas eksaminācijas procedūras kārtībā vai ārēja konkursa procedūras kārtībā, un nosaka pārbaudījumus, kādos šo amatu kandidātiem būs jāpiedalās. Eksaminācijas vai atlases komisijas direktors veido no SATCEN personāla locekļiem, un viņš tajās var iekļaut arī ārēju eksaminētāju.

9. Uz interviju vai eksamināciju SATCEN uzaicinātajiem kandidātiem ir tiesības saņemt vienotas likmes atlīdzību par viņu ceļa un uzturēšanās izdevumiem.

5. pants

Nodarbinātības vecuma ierobežojums

Nodarbinātības vecuma ierobežojums ir tā mēneša beigas, kad personāla loceklis sasniedz 65 gadu vecumu.

Pienācīgi pamatotu dienesta interešu gadījumā direktors var atļaut pagarinājumus, kas nav ilgāki par divpadsmit papildu mēnešiem.

6. pants

Medicīniskās apskates

1. Pirms pieņemšanas darbā personāla locekli izmeklē SATCEN pilnvarots ārsts, kurš apliecina, ka kandidāts ir fiziski piemērots darba pienākumu veikšanai.

2. Personāla locekļiem katru gadu jāiziet medicīniskā apskate.

3. SATCEN pilnvarots ārsts direktoram sniedz speciālista konsultācijas par jebkura personāla locekļa nepiemērotību turpmāk ieņemt amatu.

4. Ja 1. un 3. punktā paredzētās medicīniskās apskates rezultātā tiek sniegts negatīvs medicīnisks slēdziens, kandidāts vai personāla loceklis var 20 dienās no brīža, kad SATCEN ir paziņojis par šo slēdzienu, lūgt, lai viņa lieta tiktu iesniegta tādas ārstu komisijas slēdziena saņemšanai, kura sastāv no trim ārstiem, no kuriem vienu ir izvēlējies direktors, vienu – attiecīgais personāla loceklis, un vienu – abi pārējie ārsti.

5. Ārstu komisija uzklausa ārstu, kurš ir atbildīgs par sākotnējo negatīvo slēdzienu. Ja ārstu komisija apstiprina negatīvo slēdzienu, kas izriet no medicīniskās apskates, kura minēta:

a) panta 1. punktā, kandidāts sedz 50 % no samaksas un saistītajiem izdevumiem;

b) panta 3. punktā, SATCEN vispirms cenšas pārcelt personāla locekli uz citu amatu, kas ir piemērots viņa veselībai. Ja tas nav iespējams, SATCEN izbeidz darbinieka līgumu, par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš, un tiek sasaukta darbnespējas komisija, kas nosaka viņa tiesības uz darbnespējas pensiju saskaņā ar SATCEN Pensiju shēmas noteikumiem.

7. pants

Iecelšana amatā

a) Personāla locekļus, ko pieņem pastāvīgā darbā, ieceļ amatā uz sākotnēju četru gadu termiņu. Līgumā norāda, ka ne vēlāk kā trešā gada beigās pēc iecelšanas amatā viņus informē par to, ka: i) viņu atrašanās amatā netiks pagarināta; vai ii) viņu atrašanās amatā tiks pagarināta uz nenoteiktu laiku; vai iii) viņu atrašanās amatā tiks pagarināta uz noteiktu laiku, kas nepārsniedz četrus gadus, ja direktors uzskata, ka šajā stadijā nav piemēroti atrašanos amatā pagarināt uz nenoteiktu laiku. Ne vēlāk kā vienu gadu pirms minētā pagarinājuma beigām attiecīgo personāla locekli informē vai nu par to, ka viņa atrašanās amatā netiks pagarināta, vai arī par to, ka viņa atrašanās amatā tiks pagarināta uz nenoteiktu laiku.

b) Pagaidu amata vietās pieņemto personāla locekļu līgumu termiņš nepārsniedz četrus gadus. Līgumus var atjaunot uz, ilgākais, četriem gadiem.

c) Izbeidzot darba attiecības, personāla locekļiem ir tiesības saņemt kompensāciju par zaudētu darbavietu vai fiksēta termiņa līguma pabalstu, ko aprēķina saskaņā ar I pielikuma noteikumiem.

Sākotnējo līgumu pirmie seši mēneši ir pārbaudes laiks, kas sākas amatā stāšanās dienā, ņemot vērā turpmāko:

a) ja pārbaudes laikā personāla loceklis slimības vai nelaimes gadījuma dēļ vienu mēnesi vai ilgāk nevar veikt savus pienākumus, direktors var par atbilstīgo laikposmu pagarināt viņa pārbaudes laiku; Kopējais pārbaudes laiks nekādā gadījumā nav ilgāks par 12 mēnešiem;

b) pārbaudes laika beigās tiek sagatavots ziņojums par personāla locekļa spēju veikt savus amata pienākumus un par viņa uzvedību darbā un darba efektivitāti. Minēto ziņojumu dara zināmu personāla loceklim;

c) personāla locekli, kura darba izpilde nav bijusi atbilstīga tam, lai viņu paturētu amatā, atlaiž;

d) ziņojumu par personāla locekli, kam ir pārbaudes laiks, var sniegt jebkurā pārbaudes laika brīdī, ja viņa darba izpilde ir acīmredzami neatbilstīga. Ziņojumu dara zināmu attiecīgajai personai;

e) pamatojoties uz minēto ziņojumu, direktors var pieņemt lēmumu atlaist personāla locekli pirms pārbaudes laika beigām, viņu par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš; tomēr nodarbinātības laiks nevar pārsniegt parasto pārbaudes laiku;

f) personāla loceklim, kurš ir atlaists pārbaudes laikā, pamatojoties uz negatīvu ziņojumu, nav tiesību saņemt kompensāciju – fiksēta termiņa līguma pabalstu.

Pārbaudes laiks ir daļa no sākotnējā līguma termiņa. To pieskaita, aprēķinot darba stāžu un tiesības uz pensiju.

a) SATCEN var izbeigt vai neatjaunot līgumus šādos gadījumos: i) ja ir likvidēta personāla locekļa ieņemtā štata vieta vai ja pienākumi, kas pildāmi personāla locekļa amatā, ir grozīti tā, ka viņam vairs nav vajadzīgās kvalifikācijas un pieredzes šim amatam, un ja SATCEN nav iespējams rast viņam atbilstīgu alternatīvu amatu; ii) ja personāla loceklis ir profesionāli neatbilstīgs, kas pienācīgi norādīts divos ziņojumos pēc kārtas, kā noteikts 26. pantā; iii) ja personāla loceklis, strādājot civildienestā, ir kļuvis fiziski nepiemērots amata pienākumu veikšanai un ja to ir apstiprinājusi darbnespējas komisija saskaņā ar 6. panta 4. punktu; iv) ja no valdes ir atkāpusies dalībvalsts, kuras pilsonis ir attiecīgais personāla loceklis; v) ja SATCEN galveno mītni pārceļ vairāk nekā 100 kilometru attālumā no vietas, kurā personāla loceklis tika pieņemts darbā, un personāla loceklis atsakās tikt pārcelts; vi) ja personāla loceklim ir atņemta drošības pielaide citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ; vii) ja jebkādās disciplinārās procedūrās ir konstatēts personāla locekļa pārkāpums vai atbildība, kā noteikts VII nodaļā, vai kā rezultātā viņam ir atņemta drošības pielaide. Gadījumos, kas minēti i) līdz vi) apakšpunktā, līgumus var izbeigt vai nepagarināt, par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš, savukārt vii) apakšpunktā minētajā gadījumā – par to paziņojot vienu mēnesi iepriekš.

b) Personāla loceklis var izbeigt līgumu, par to paziņojot trīs mēnešus iepriekš, jebkādu personisku iemeslu dēļ, kuri viņam nav jānorāda.

a) Personāla locekļiem, kuriem ir beztermiņa līgums: — ja SATCEN izbeidz līgumu citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ, personāla locekļiem pienākas kompensācija saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem nosacījumiem, — ja līgumu izbeidz personāla loceklis, viņam nav tiesību uz kompensāciju par zaudētu darbavietu.

b) Personāla locekļiem, kuriem ir fiksēta termiņa līgums: — ja SATCEN izbeidz vai neatjauno līgumu citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ, personāla locekļiem pienākas kompensācija saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem nosacījumiem, — ja līgumu izbeidz personāla loceklis vai ja viņš noraida līguma atjaunošanas piedāvājumu, viņam nav tiesību uz fiksēta termiņa līguma pabalstu.

Ja tas ir vajadzīgs dienesta interesēs, SATCEN var samazināt 3. punkta a) apakšpunktā noteikto paziņošanas termiņu; tādā gadījumā attiecīgajam personāla loceklim ir tiesības saņemt papildu summu, kas ir ekvivalenta algai un pabalstiem, ko viņš būtu saņēmis, ja viņa līguma faktiskā izbeigšanās diena būtu sakritusi ar sešu mēnešu paziņojuma termiņa beigām.

Šo daļu nepiemēro gadījumā, ja līgumu izbeidz disciplināru iemeslu dēļ.

III NODAĻA

Algas un pabalsti

8. pants

Vispārīgi noteikumi

1. Atalgojums, ko maksā SATCEN personāla locekļiem, ietver pamatalgu, ekspatriācijas pabalstu un ģimenes un sociālos pabalstus.

No minētajiem ienākumiem atskaita iemaksas un atskaitījumus saistībā ar iekšējo nodokli, pensijas un sociālā nodrošinājuma shēmām.

2. Summu, kas pienākas personāla locekļiem, ieskaita viņu norēķinu kontos vēlākais katra mēneša pēdējā darba nedēļā.

3. Personāla locekļiem ir nekavējoties jāinformē SATCEN par jebkādām izmaiņām savos personiskajos apstākļos, kam var būt finansiālas sekas. Minētās izmaiņas ņem vērā tā mēneša atalgojumā, kas seko mēnesim, kurā SATCEN administrācijai tika sniegts paziņojums par izmaiņām; izmaiņas jau izmaksātā atalgojumā neveic.

4. Prasības pret SATCEN par algas, kompensāciju, piemaksu un pabalstu izmaksu vai citu summu, kuras izriet no šo Civildienesta noteikumu piemērošanas, izmaksu zaudē spēku divus gadus pēc dienas, kad maksājumu būtu bijis jāveic.

Tomēr pieprasījumi piešķirt Civildienesta noteikumos paredzētos pabalstus ir pamats, lai attiecīgās summas izmaksātu ar atpakaļejošu datumu, nepārsniedzot trīs mēnešus no datuma, kad SATCEN saņēma rakstisku paziņojumu, kurā tas tika informēts par faktiem, kas nosaka tiesības uz šiem maksājumiem, un kam pievienota attiecīga dokumentācija.

5. Pieprasījumu veikt maksājumu, kas ir saistīts ar prasību, kura iesniegta pret SATCEN pēc 4. punktā noteiktā termiņa ierobežojuma beigām, var ņemt vērā, ja kavēšanās ir notikusi izņēmuma apstākļu dēļ.

Ierobežojumu pārtrauc rakstiski iesniegta prasība, kas iesniegta pirms termiņa ierobežojuma beigām.

6. SATCEN tiesības atgūt jebkādas nepareizi izmaksātas summas beidzas divus gadus pēc dienas, kad SATCEN uzzina, ka maksājums ir veikts nepareizi.

Ierobežojuma nav, ja sniegtā informācija bija kļūdaina labticības trūkuma vai rupjas neuzmanības dēļ.

7. Ja ir nenokārtotas atlīdzības prasības par nepareizi izdarītiem maksājumiem pret darbinieku, tos atgūst ar atskaitījumiem no ikmēneša vai citiem maksājumiem attiecīgajai personai, ņemot vērā viņa sociālo un finanšu situāciju.

9. pants

Alga

Neto pamatalga ir summa, kas personāla locekļa pakāpei un līmenim norādīta atalgojuma skalās, ko katru gadu apstiprina valde.

Bruto alga atbilst neto pamatalgai, kurai ir pieskaitīts iekšējais nodoklis, ko maksā personāla loceklis.

a) Personāla locekļu pamatalgas un pabalstus koriģē 1. janvārī saskaņā ar Atalgojumu jautājumu koordinācijas komitejas ieteikumiem algas un pabalstu koriģēšanai pārskata periodā.

b) Korekcija attiecas uz iepriekšējā gada 31. decembrī spēkā esošajām pamatalgām un pabalstiem.

a) SATCEN Valde patur tiesības ārkārtas un neparedzētos apstākļos: — atalgojumu jautājumu koordinācijas komitejas ieteikto ikgadējo korekciju samazināt līdz piemērojamajam valsts patēriņa cenu indeksam un korekciju paredzētajā apjomā veikt pakāpeniski, vai tās veikšanu atlikt uz nākamo kalendāro gadu, — pieņemt lēmumu – gadījumā, ja direktors konstatē, ka citādi nevarētu pamatoti prognozēt, ka SATCEN izpildīs savas finanšu saistības un būtiskas darbības prasības, – Atalgojumu jautājumu koordinācijas komitejas ieteikto ikgadējo korekciju veikt daļēji vai neveikt nemaz, un pieņemt lēmumu arī par korekciju izmaksas laiku.

b) Punkta a) apakšpunktā paredzēto darbību veic saskaņā ar piemērojamajiem vispārējiem juridiskajiem principiem un pēc pienācīgas SATCEN valdes, direktora un personāla komitejas apspriešanās.

c) Tāpat SATCEN valde patur tiesības noteikt, vai būtu veicamas kādas ar attīstību saistītas, retroaktīvas vai ar konkurētspēju saistītas korekcijas.

10. pants

Ekspatriācijas pabalsts

Ekspatriācijas pabalstu izmaksā personāla loceklim, kas, kad viņu pirmoreiz iecēla amatā, nebija tās valsts pilsonis, kuras teritorijā ir viņa pastāvīgā darbavieta, un kas tieši pirms stāšanās darbā SATCEN nav pastāvīgi dzīvojis minētās valsts teritorijā trīs gadus vai vairāk.

Minēto pabalstu pārtrauc maksāt, ja personāla loceklis tiek pārcelts uz valsti, kuras pilsonis viņš ir.

Pabalsta apjomu aprēķina saskaņā ar II pielikumu.

Ja personāla locekli ieceļ amatā SATCEN uzreiz pēc tam, kad viņš ir strādājis valstī, kurā viņš pilda savus pienākumus citā starptautiskā organizācijā vai savas valsts pārvaldes iestādē, viņam ir tiesības uz ekspatriācijas pabalstu un, aprēķinot pabalsta apjomu, ņem vērā laiku, ko viņš nostrādājis pie iepriekšējā darba devēja.

11. pants

Ģimenes un sociālie pabalsti

Pabalsti, ko piešķir saskaņā ar šo pantu, nav savienojami ar līdzīgiem pabalstiem, ko precētam pārim vai neprecētam personāla loceklim ir tiesības saņemt no citiem avotiem.

Katram personāla loceklim, viņa laulātajam, apgādājamiem vai reģistrētajam partnerim, kas saņem vai kam ir tiesības no citiem avotiem saņemt valsts vai starptautisku pabalstu, kurš ir līdzīgs tiem pabalstiem, ko piešķir saskaņā ar šo pantu, ir par to attiecīgi jāinformē SATCEN administratīvā daļa, lai būtu iespējams izdarīt attiecīgu samazinājumu pabalstos, ko viņam ir piešķīris SATCEN.

Jebkurš personāla loceklis, kas apzināti sniedz nepatiesu informāciju vai neinformē SATCEN administrāciju par attiecīgu faktu un rezultātā saņem pabalstu, kuru viņam nav tiesības saņemt vai kura apjoms ir lielāks nekā tas, kuru viņam ir tiesības saņemt, pārkāpj šo pantu, un tāpēc viņam tiks pieprasīts atmaksāt visas šādi saņemtās summas, un viņu var arī saukt pie disciplināras atbildības.

Ja tiesības saņemt pabalstus rodas pēc tam, kad personāla loceklis ir sācis darbu, viņš tos saņem, sākot no tā mēneša pirmās dienas, kurā šādas tiesības ir radušās. Pēc šādu tiesību izbeigšanās personāla loceklis saņem summu, kas viņam pienākas līdz tā mēneša pēdējai dienai, kurā šādas tiesības izbeidzas.

SATCEN administrācijai ir tiesības lūgt uzrādīt oficiālus dokumentus vai pierādījumus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai noteiktu tiesības uz pabalstu vai lai šo pabalstu aprēķinātu.

a) Apgādnieka pabalstu piešķir un maksā ik mēnesi katram personāla loceklim, kas: i) ir precējies; ii) ir atraitnis, šķīries, juridiski šķirti dzīvojošs vai neprecējies un kam ir vismaz viens apgādājamais šo Civildienesta noteikumu III pielikuma nozīmē; iii) ir reģistrēts kā pastāvīgs partneris, kas nav laulātais, ja: — pāris uzrāda juridisku dokumentu, ko par tādu atzinusi kompetenta dalībvalsts iestāde, kas apliecina viņu kā partneru, kuri nav laulātie, statusu, — neviens no partneriem neatrodas laulībā vai citās partnerattiecībās, kas nav laulība, — starp partneriem nepastāv neviena no šādām radniecībām: vecāks, bērns, vecvecāks, mazbērns, brālis, māsa, tēva vai mātes māsa, tēva vai mātes brālis, brāļa vai māsas dēls, brāļa vai māsas meita, znots, vedekla.

b) Minētais pabalsts ir vienāds ar 6 % no neto pamatalgas, un tas nav mazāks par summu, ko maksā B3 pakāpes 1. līmeņa personāla locekļiem.

c) Gadījumā, ja personāla loceklis: i) ir precējies un bez apgādājamiem, bet viņa laulātajam ir algots darbs; vai ii) viņš ir reģistrēts kā pastāvīgs partneris, kas nav laulātais, kā minēts a) apakšpunktā, un viņam nav apgādājamo, bet viņa laulātajam ir algots darbs, pabalsta apjoms ir starpība starp B3 pakāpes 1. līmeņa neto pamatalgu, kam pieskaitīts pabalsts, kuru personāla loceklim teorētiski būtu tiesības saņemt, un laulātā vai reģistrētā partnera nopelnīto ienākumu. Ja pēdējā summa ir vienāda vai lielāka par pirmo, pabalstu nemaksā.

Pabalsts netiek izmaksāts personāla loceklim, kura laulātais vai reģistrētais partneris ir SATCEN personāla loceklis vai koordinētas organizācijas loceklis, un kuram ir lielāka pamatalga nekā personāla loceklim.

a) Bērnu un citu apgādājamo pabalstu piešķir un ik mēnesi maksā katram personāla loceklim, kas galvenokārt un pastāvīgi uztur bērnus vai citas apgādājamas personas, kā noteikts III pielikumā.

b) Pabalsts ir noteikta summa par katru apgādājamo, kas katru gadu tiek noteikta valdes apstiprinātajās skalās.

c) Ja abi laulātie vai reģistrētie partneri strādā SATCEN vai koordinētā organizācijā, pabalsts tiek izmaksāts tam, kurš saņem apgādnieka pabalstu vai līdzvērtīgu pabalstu.

d) Definīcijas un nosacījumi, saskaņā ar kuriem pabalsts tiek piešķirts, ir izklāstīti III pielikumā.

a) Izglītības pabalstu piešķir un ik mēnesi maksā katram personāla loceklim, kuram ir tiesības uz apgādnieka pabalstu un kura apgādājamais(-ie) bērns(-i), kā noteikts III pielikumā, ir vismaz trīs gadus vecs(-i) un regulāri pilnu laiku mācās bērnudārzā, pamatskolā, vidusskolā vai augstskolā.

b) Pabalsts ir divreiz lielāks par apgādājamā bērna pabalstu, un to maksā par katru bērnu.

c) Attiecīgais personāla loceklis katra mācību gada sākumā SATCEN administrācijai iesniedz visus apliecinošos dokumentus.

a) Bērnu ar invaliditāti un citu apgādājamo personu ar invaliditāti pabalstu piešķir un ik mēnesi maksā par bērniem vai apgādājamiem ar invaliditāti katram darbiniekam, kas ir galvenokārt un pastāvīgi atbildīgs par viņu aprūpi. Bērnam vai apgādājamam ir jāatbilst kritērijiem un nosacījumiem, kas izklāstīti III pielikumā.

b) Sīka informācija par šā pabalsta piešķiršanu un izmaksāšanu ir norādīta IV pielikumā.

a) Īres pabalstu ik mēnesi maksā B, C, A1 un A2 pakāpes personāla locekļiem, kas ir īrnieki vai apakšīrnieki un maksā īri – izņemot maksu par pakalpojumiem, ko mītnes valstī uzskata par īrnieka saistībām –, kura pārsniedz konkrētu daļu no viņu atalgojuma.

b) Pabalsta aprēķināšanas metode ir izklāstīta V pielikumā.

c) Personāla locekļi, kas saņem īres pabalstu, tūlīt informē administrācijas vadītāju par jebkādām apstākļu izmaiņām, kuras varētu ietekmēt viņu tiesības uz pabalstu vai pabalsta apjomu.

Tā kā darbavieta atrodas tālu no dzīvojamiem rajoniem un SATCEN atrodas militārā bāzē, kuru neapkalpo sabiedriskais transports, personāla locekļi, kas nedzīvo militārajā bāzē, kurā atrodas SATCEN, saņem fiksētas likmes ikmēneša transporta piemaksu. Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka pabalsta summu.

12. pants

Piemaksa par papildu pienākumiem

1. Personāla locekli var uzaicināt uz laiku ieņemt amatu pakāpē, kas ir augstāka par viņa pašreizējo amata pakāpi. Ar otrā mēneša sākumu pēc šādas pagaidu pārcelšanas amatā darbinieks saņem diferencētu piemaksu, kas ir vienāda ar starpību starp atalgojumu, kurš atbilst viņa pašreizējai pakāpei un līmenim, un atalgojumu, ko darbinieks saņemtu līmenī, kurā viņu klasificētu, ja viņš būtu iecelts amatā pakāpē, kurā viņš uz laiku ieņem amatu.

Pagaidu atrašanās amatā nav ilgāka par vienu gadu, izņemot gadījumus, kad amatā tieši vai netieši aizstāj darbinieku, kurš ir nosūtīts citā amatā, iesaukts militārajā dienestā vai atrodas ilgstošā slimības atvaļinājumā.

2. Direktors var, izskatot katru gadījumu atsevišķi, dažos amatos piešķirt piemaksu par papildu pienākumu veikšanu, ja personāla loceklim ir jāuzņemas atbildība par komandas vadīšanu, kurā vienam vai vairākiem personāla locekļiem ir tāda pati pakāpe kā viņam. Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka šāda pabalsta maksimālo apjomu.

13. pants

Iekārtošanās un pārcelšanās pabalsts

a) Iekārtošanās pabalstu maksā personāla loceklim, kura privātā dzīvesvieta bija vairāk nekā 100 kilometru attālumā no viņa darbavietas laikā, kad viņš pieņēma SATCEN darba piedāvājumu, vai ja personāla loceklis tiek pārcelts uz jaunu darbavietu un tādējādi ir spiests mainīt dzīvesvietu.

b) Ja personāla loceklis, viņa laulātais vai reģistrētais partneris abi ir tiesīgi saņemt iekārtošanās pabalstu, to maksā tikai tam no viņiem, kuram lielāka pamatalga.

c) Pabalsta lielums ir viena mēneša pamatalgas apmērā.

d) Iekārtošanās pabalstu maksā, ja tiek uzrādīti dokumenti, kas apliecina to, ka personāla loceklis ir pārcēlies uz jauno darbavietu.

e) Ja personāla loceklis pamet darbu divos gados pēc iecelšanas amatā, viņam tiek pieprasīts atmaksāt pusi no iekārtošanās pabalsta.

f) Direktors var pieļaut izņēmumu attiecībā uz noteikumiem, kas reglamentē atmaksu, ja to stingra piemērošana varētu radīt īpašas grūtības.

a) Personāla loceklim, kas pierāda, ka ir mainījis privāto dzīvesvietu uz vietu, kura atrodas tālāk nekā 100 kilometrus no viņa darbavietas, ir tiesības, izbeidzot darba attiecības, saņemt pārcelšanās pabalstu viena mēneša pamatalgas apmērā, ja viņš ir nostrādājis četrus gadus un nesaņem līdzīgu pabalstu jaunajā darbā.

b) Ja personāla loceklis, viņa laulātais vai reģistrētais partneris abi ir tiesīgi saņemt pārcelšanās pabalstu, to maksā tikai tam no viņiem, kuram lielāka pamatalga.

c) Personāla loceklis, kas ir nostrādājis vairāk nekā divus gadus, bet mazāk nekā četrus gadus, saņem pārcelšanās pabalstu, kas atbilst viņa darba stāžam.

d) Personāla locekļa nāves gadījumā pārcelšanās pabalstu izmaksā viņu pārdzīvojušam laulātajam vai reģistrētajam partnerim vai, ja tādas personas nav, – apgādājamiem III pielikuma nozīmē, pat tad, ja nav izpildīta prasība par šā punkta a) apakšpunktā noteikto darba stāžu.

e) Pārcelšanās pabalstu izmaksā, ja tiek sniegti pierādījumi, ka personāla loceklis un viņa ģimene vai – personāla locekļa nāves gadījumā – tikai viņa ģimene ir pārcēlušies, sešos mēnešos pēc dienas, kad ir pārtrauktas darba attiecības / iestājusies nāve, uz vietu, kas atrodas ne tuvāk kā 100 km no vietas, kur personāla loceklis strādāja.

14. pants

Atskaitījumi

Iekšējais nodoklis ir 40 % no pamatalgas, ņemot vērā piešķirto pakāpi un līmeni. Šī summa kopā ar neto pamatalgu veido bruto algu. Šo summu kā mēneša atskaitījumu atspoguļo algas lapās.

No personāla locekļu atalgojuma ik mēnesi atskaita summu, ko koordinētās organizācijas apstiprinājušas personāla locekļiem piemērojamajai pensiju shēmai un kas atbilst procentuālai daļai no neto pamatalgas, un to iemaksā SATCEN pensiju rezerves fondā.

No personāla locekļu atalgojuma ik mēnesi atskaita sociālā nodrošinājuma iemaksas. Sociālā nodrošinājuma minimālās iemaksas sedz medicīnisko aprūpi, darbnespējas/invaliditātes pabalstu un dzīvības apdrošināšanu.

Vienu trešdaļu no iemaksām sociālā nodrošinājuma shēmā sedz personāla loceklis; pārējās divas trešdaļas sedz SATCEN.

SATCEN un apdrošināšanas sabiedrība, kas pārvalda minēto shēmu, vienojas par iemaksu procentuālo lielumu, ko gada sākumā nosaka turpmākajiem divpadsmit mēnešiem. Atskaitāmo summu pievieno iemaksai, ko veic darba devējs.

SATCEN veic iemaksas attiecībā uz tiem personāla locekļiem, kuriem ir fiksēta termiņa līgums, lai finansētu fiksēta termiņa līguma pabalstu.

Šis fiksēta termiņa līguma pabalsts ir 8,4 % no konkrētā personāla locekļa mēneša neto atalgojuma.

Minēto iemaksu katru mēnesi iemaksā fondā.

15. pants

Avansi un atmaksāšana

1. Ja vien direktors nenolemj citādi, SATCEN administrācijas vadītājs var, atkarībā no pieejamiem skaidras naudas līdzekļiem, atļaut piešķirt avansus, kam piemērota procentu likme, personāla locekļiem, kuri piedzīvo neparedzētas personiskas finansiālas grūtības.

2. Minēto avansu summa nepārsniedz trīs mēnešu neto pamatalgas apjomu.

3. Šādus avansus atmaksā ar ikmēneša atskaitījumiem no personāla locekļu atalgojuma; atmaksāšana ir jāpaveic desmit mēnešos no tā mēneša beigām, kurā tika piešķirts avanss.

4. Ja personāla locekļa līgums ir izbeigts, pirms avanss ir pilnībā atmaksāts, neatmaksāto atlikumu samaksā nekavējoties. To sākotnēji atskaita no atalgojuma un, ja nepieciešams, no pensijas iemaksas, kas jāveic SATCEN.

IV NODAĻA

Ceļa izdevumi

16. pants

Iekārtošanās un aizbraukšana

1. Personāla locekļiem ir tiesības par braucienu no savas iepriekšējās darbavietas uz SATCEN saņemt atlīdzību par ceļa izdevumiem, kas radušies gan pašam personāla loceklim, gan ģimenes locekļiem, kuri dzīvo kopā ar viņiem.

2. Personāla loceklim ir tādas pašas tiesības uz atlīdzību, ja viņš beidz strādāt SATCEN un atgriežas valstī, kurā strādāja pirms darba SATCEN, vai arī uz līdzvērtīgu atlīdzību, ja personāla loceklis pārceļas uz citu valsti – sešos mēnešos pēc dienesta attiecību izbeigšanās.

3. Atlīdzību piešķir saskaņā ar šo Civildienesta noteikumu VI pielikuma I iedaļā izklāstītajiem noteikumiem.

17. pants

Pārcelšanās izdevumi

1. Personāla loceklim ir tiesības saņemt atlīdzību par izdevumiem, kas saistīti ar viņa pārcelšanos no savas iepriekšējās darbavietas uz SATCEN.

2. Personāla loceklim ir tādas pašas tiesības uz atlīdzību, ja viņš beidz strādāt SATCEN un atgriežas valstī, kurā atradās pirms darba SATCEN – sešos mēnešos pēc dienesta attiecību izbeigšanās.

3. Atlīdzībā iekļauj izmaksas par personāla locekļu personisko mantu pārvešanu, izņemot viņu automobiļus, laivas un citus transporta līdzekļus saskaņā ar VI pielikumu.

4. Atlīdzību veic tieši SATCEN, kad tiek uzrādīts rēķins no pārvadājumu uzņēmuma.

18. pants

Komandējumi

Personāla locekļiem ir tiesības saņemt atlīdzību par izdevumiem, kas radušies saistībā ar dienesta komandējumu, kurā viņi nosūtīti saskaņā ar direktora norīkojumu.

Atlīdzība attiecas uz atbilstīgiem ceļa izdevumiem, kuriem pieskaita uzturēšanās izmaksas un ar to saistītās izmaksas vietā, uz kuru nosūtīti personāla locekļi. Atlīdzības nosacījumi, likmes un cita informācija ir izklāstīti VII pielikumā.

V NODAĻA

Iekšējā organizācija

19. pants

Darbalaiks

1. SATCEN personāla locekļi vienmēr ir SATCEN rīcībā.

2. Personāla locekļu parastais darbalaiks ir 40 stundas nedēļā, kas jāizpilda saskaņā ar vispārīgu grafiku, ko nosaka direktors. Ar tādiem pašiem ierobežojumiem direktors var noteikt stundas, kas jāstrādā konkrētām personāla grupām, kas iesaistītas īpašu pienākumu veikšanā.

3. Operacionālu vajadzību dēļ un dienesta interesēs direktors, vienojoties ar administrācijas vadītāju, var prasīt, lai darbs tiek organizēts maiņās. Parastais darbalaiks personāla locekļiem, kas strādā darbu maiņās, nedrīkst pārsniegt parastā darba laika kopējo stundu skaitu gadā.

4. Direktors var piekrist elastīgam darbalaikam saskaņā ar personāla locekļu personiskajiem apstākļiem vai viņu konkrētā darba prasībām.

5. Neatliekamu dienesta vajadzību dēļ no personāla locekļa var prasīt darba gatavību darbavietā vai mājās ārpus parastā darbalaika.

6. Par virsstundu darbu, ko personāla locekļi veic ārpus parastā darbalaika, kas minēts 2. punktā, viņiem ir tiesības saņemt attiecīga ilguma brīvdienas vai samaksu par virsstundu darbu. Tomēr par virsstundu darbu uzskata tikai to virsstundu darbu, ko veic, iepriekš vienojoties ar attiecīgās nodaļas vadītāju. Tiek darīts viss iespējamais, lai virsstundas samazinātu līdz minimumam.

Nostrādātās virsstundas attiecīgajam personāla loceklim dod tiesības:

a) saņemt brīvdienas par virsstundu darbu; vai

b) ja tādas brīvdienas nevar nodrošināt dienesta prasību dēļ, saņemt par virsstundu darbu samaksu, ko aprēķina pēc likmes 133 % no pamatalgas.

7. Nakts darbs: darba stundas laikā no 20.30 līdz 7.00 tiek apmaksātas pēc nakts darba likmes; tomēr, ja minētās darba stundas bez pārtraukuma seko pa dienu veiktam darbam, tas netiek uzskatīts par darbu naktī, ja vien šīs stundas neieilgst nakts laikposmā par vairāk nekā 90 minūtēm.

a) Nakts darba stundas, kas nepārsniedz 2. punktā noteikto stundu skaitu, dod tiesības uz papildu samaksu, kas ir 50 % no pamatalgas.

b) Nakts virsstundu darbu apmaksā pēc likmes 150 % no dienā strādātu virsstundu apmaksas.

8. Izņēmuma apstākļos, par ko tiek lemts pēc direktora ieskatiem, dažiem personāla locekļiem var lūgt strādāt nedēļas nogalē. Šādos gadījumos nostrādātās stundas dod tiesības saņemt attiecīgu brīvdienu vai samaksu.

9. A4 un augstākas pakāpes personāla locekļiem nav tiesību uz kompensāciju vai samaksu par virsstundām vai darbu naktī.

10. Direktors nosaka šā panta īstenošanas noteikumus.

20. pants

Daļējas slodzes darbs un tāldarbs

1. Personāla loceklis var lūgt atļauju strādāt ar daļēju slodzi vai tāldarbu.

Direktors tādu atļauju var piešķirt, ja tas ir savietojams ar dienesta interesēm.

2. SATCEN sniedz atbildi uz personāla locekļa lūgumu vienā mēnesī.

21. pants

Valsts svētki

Direktors izveido valsts svētku dienu sarakstu, pamatojoties uz oficiālo valsts svētku dienu sarakstu, kas katru gadu tiek publicēts Boletín Oficial del Estado (BOE) un Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Minētās svētku dienas neatskaita no personāla locekļu ikgadējā atvaļinājuma. Ja kāda no minētajām dienām ir sestdienā vai svētdienā, direktors to vietā kā svētku dienu var noteikt citu dienu.

22. pants

Atvaļinājums

Personāla loceklim ir tiesības saņemt apmaksātu ikgadēju atvaļinājumu, kas ir 2,5 darbdienas par katru pilnu nostrādātu mēnesi. Šīs tiesības attiecas uz katru kalendāro gadu.

Personāla locekļiem, kas ir pieņemti darbā laikā no 1. aprīļa līdz 30. jūlijam, ir tiesības 15 dienu atvaļinājumu no sava ikgadējā atvaļinājuma izņemt priekšlaikus, ja atvaļinājumu ņem pēc 30. jūlija.

Ja 31. decembrī personāla loceklim ir palicis neizmantots viņam pienākošais atvaļinājums, direktors vai viņa pilnvarota persona var atļaut pārcelt ne vairāk kā divpadsmit dienas no neizmantotā atvaļinājuma uz nākamo gadu. Atvaļinājumu, kas ir pārcelts, bet nav izmantots līdz 30. jūnijam, dzēš.

Personāla locekļiem, kas vēlas doties atvaļinājumā saskaņā ar a) apakšpunktā noteiktajām tiesībām, vispirms ir jāsaņem direktora vai viņa pilnvarotas personas atļauja.

SATCEN administrācija veic uzskaiti par paņemtiem atvaļinājumiem.

Procedūru, kas jāievēro, izklāsta iekšējā reglamentā, kuru paraksta direktors.

Ja laikā, kad personāla loceklis izbeidz strādāt SATCEN, viņam ir neizmantots atvaļinājums, to dzēš. Tomēr, ja direktors rakstiski apliecina, ka darba vajadzību dēļ personāla loceklim nebija iespējams izmantot visu atvaļinājumu, personāla loceklim ir tiesības uz samaksu, kas ir viena trīsdesmitā daļa no viņa mēneša pamatalgas par katru uzkrāto atvaļinājuma dienu.

a) Ja personāla loceklis ir pieprasījis neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ, direktors var to viņam piešķirt, ja tas ir savietojams ar dienesta interesēm.

b) Šāds atvaļinājums nav kopumā ilgāks par vienu gadu.

c) Minētā atvaļinājuma laikā personāla loceklim nav tiesību tikt pārceltam augstākā līmenī vai saņemt paaugstinājumu pakāpē; viņa dalību sociālā nodrošinājuma shēmā, kas paredzēta 8. un 14. pantā, un viņam saskaņā ar shēmu noteikto risku apdrošināšanu pārtrauc. Tomēr, ja personāla loceklis nav iesaistīts algotā darbā, par viņu ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc mēneša, kurā sākas viņa atvaļinājums personisku iemeslu dēļ, joprojām var izdarīt minētās iemaksas shēmā, ja vien pats personāla loceklis veic savas attiecīgās daļējās iemaksas. Personāla loceklis, kas pierāda, ka viņš nevar uzkrāt pensijas tiesības no citas pensiju shēmas, var joprojām uzkrāt pensijas tiesības, ja vien pats veic savas attiecīgās daļējās iemaksas.

Īpašu atvaļinājumu piešķir papildus ikgadējam atvaļinājumam kā slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tēva atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un atvaļinājumu ārkārtas apstākļu gadījumā.

Sīkāka informācija un procedūras, kas jāievēro, ir izklāstītas VIII pielikumā.

23. pants

Atvaļinājums izcelsmes valstī

1. Personāla locekļi, kam ir tiesības uz ekspatriācijas pabalstu, var doties uz savu izcelsmes valsti, izņemot tos personāla locekļus, kuri pēc iecelšanas amatā paturēja tikai tās valsts pilsonību, kurā viņi strādā. Ievēro turpmāk norādīto:

a) atvaļinājums izcelsmes valstī ir līdz astoņām darbdienām ik pēc diviem gadiem, pieskaitot ceļošanas laiku, kuru aprēķina, ņemot vērā braucienu ar visātrāko transporta līdzekli;

b) atvaļinājumu izcelsmes valstī var izmantot sešus mēnešus pirms tā laikposma beigām, uz kuru atvaļinājums attiecas;

c) ja atvaļinājumu neizmanto sešos mēnešos pēc tā laikposma beigām, uz kuru atvaļinājums attiecas, tad to attiecībā uz šo divu gadu laikposmu dzēš. Diena, kad faktiski tiek paņemts atvaļinājums izcelsmes valstī – par jebkuru divu gadu laikposmu, neietekmē dienu, kad tiks ņemts nākamais atvaļinājums izcelsmes valstī;

d) ja abi laulātie vai reģistrētie partneri strādā SATCEN un ja abiem ir tiesības uz atvaļinājumu izcelsmes valstī, to piešķir saskaņā ar šādiem nosacījumiem: i) ja abu izcelsmes valsts ir viena un tā pati valsts, katram no viņiem ir tiesības uz atvaļinājumu izcelsmes valstī šajā valstī ik pēc diviem gadiem; ii) ja viņu izcelsmes valsts ir divas dažādas valstis, katram no viņiem ir tiesības uz atvaļinājumu izcelsmes valstī viņa vai viņas attiecīgajā valstī ik pēc diviem gadiem; iii) pāra apgādājamiem bērniem un, attiecīgā gadījumā, personai, kas pavada šos bērnus, ir tiesības saņemt atvaļinājumu izcelsmes valstī tikai vienu reizi ik pēc diviem gadiem; ja vecāku izcelsmes valsts ir divas dažādas valstis, viņi var saņemt atvaļinājumu izcelsmes valstī jebkurā no šīm valstīm.

2. Personāla loceklim, kas saņem atvaļinājumu izcelsmes valstī, ir tiesības saskaņā ar 18. pantā noteiktajām procedūrām saņemt atlīdzību par brauciena turp un atpakaļ ceļa izdevumiem – par sevi, saviem bērniem un, ja personāla loceklis saņem apgādnieka pabalstu, arī par savu laulāto vai reģistrēto partneri, bet viņam nav tiesību saņemt dienas naudu par ceļošanas laiku.

3. Personāla locekļiem, kas neizmanto atvaļinājumu izcelsmes valstī, nav tiesību saņemt par to kompensāciju.

4. Atvaļinājumu izcelsmes valstī piešķir saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

a) attiecīgajam personāla loceklim ir rakstiski jāapņemas pavadīt atvaļinājumu izcelsmes valstī, kas ir viņa oficiālās mājas;

b) attiecīgajam personāla loceklim ir rakstiski jāapņemas, ka viņš neatkāpsies no amata SATCEN sešus mēnešus pēc tā laikposma beigām, uz kuru attiecas tiesības uz atvaļinājumu izcelsmes valstī (neatkarīgi no dienas, kad šo atvaļinājumu faktiski ņem);

c) nodaļas vadītājam ir jāapliecina, ka viņš, visticamāk, nepieprasīs, lai personāla loceklis strādātu pieprasītā atvaļinājuma izcelsmes valstī laikā.

Ja netiek izpildīts a) apakšpunkts, attiecīgajam personāla loceklim ir jāatmaksā SATCEN visi maksājumi, kas saņemti sakarā ar atvaļinājumu izcelsmes valstī, un personāla locekļa neizmantotais ikgadējais atvaļinājums var tikt samazināts par tik dienām, cik dienas tika piešķirtas atvaļinājumam izcelsmes valstī. Direktors var nolemt atkāpties no b) un c) apakšpunkta noteikumiem, ja viņš uzskata, ka stingra šo noteikumu ievērošana var pakļaut attiecīgo personāla locekli netaisnībai vai īpašām grūtībām.

VI NODAĻA

Novērtējuma ziņojumi un paaugstināšana amatā

24. pants

Vispārīgi noteikumi

1. Visu personāla locekļu, izņemot direktora, aizvadītā gada darbu novērtē katru gadu vēlākais līdz 31. martam.

Novērtējuma ziņojumā apraksta personāla locekļu attiecīgo kompetenci, un tas dod iespēju uzslavēt personāla locekļus vai, gluži otrādi, brīdināt viņus par trūkumiem, lai panāktu viņu darba uzlabojumu.

2. Novērtējuma ziņojums attiecas uz vispārējo sniegumu, kas saistīts ar personāla locekļa ieņemamo amatu un SATCEN vērtībām (komandas darbs, atdeve, izcilība un proaktivitāte). Visu novērtējumu apkopo kā gada pārskatu, ko iekļauj personāla locekļa personas lietā.

3. Ja novērtējuma ziņojumā ir norādīti trūkumi, direktors var lūgt, lai pēc sešiem mēnešiem tiktu sniegts papildu starpposma novērtējuma ziņojums.

25. pants

Procedūra

1. Direktors izraugās personāla locekļus, kas atbild par to personāla novērtējumu, kuri viņiem ir pilnīgi vai daļēji pakļauti.

2. Katru personāla locekli personīgi intervē tas personāla loceklis, kurš ir atbildīgs par viņa novērtējuma ziņojumu. Personāla loceklim dara zināmu viņa ikgadējo novērtējumu, un viņš paraksta novērtējuma ziņojuma veidlapu, tādējādi apliecinot, ka ir par to informēts.

3. Ikgadējais ziņojums ir administratīvs dokuments, kas paredzēts iekšējai lietošanai. Par to nevar iesniegt apelāciju ārējā instancē.

4. Kad visi novērtējuma ziņojumi ir sagatavoti, direktors sasauc izaugsmes padomi, kuras priekšsēdētājs viņš ir un kurā ietilpst visi personāla locekļi, kas sagatavojuši vienu vai vairākus novērtējuma ziņojumus.

Direktors pieņem izaugsmes padomes reglamentu.

26. pants

Pasākumi uz novērtējuma ziņojumu pamata

1. Lai apbalvotu personāla locekļus, kuru novērtējums ir īpaši labs, izaugsmes padome var ierosināt direktoram vienu no šādiem pasākumiem:

a) piešķirt naudas prēmiju;

b) izņēmuma kārtā izvirzīt augstākā līmenī;

c) paaugstināt nākamajā pakāpē, ar noteikumu, ka budžetā paredzētās štata vietas dod iespēju piešķirt tādu paaugstinājumu.

2. Negatīvs novērtējuma ziņojums var būt pamats tam, lai personāla locekļa pašreizējo līmeni saglabātu uz vēl vienu gadu.

3. Divi vai vairāki pēc kārtas sniegti negatīvi novērtējuma ziņojumi var būt pamats līgumu izbeigšanai vai neatjaunošanai.

4. Ja 24. panta 3. punktā minētais papildu starpposma novērtējuma ziņojums neuzrāda, ka personāla loceklis izpilda savus pienākumus labāk, direktors var veikt vienu no šādiem pasākumiem:

a) saglabāt personāla locekļa pašreizējo līmeni vēl uz divpadsmit mēnešiem;

b) izbeigt personāla locekļa līgumu saskaņā ar 7. panta 3. punktu.

5. Katra finanšu gada sākumā direktors nolemj, cik liela ir 1. punktā minētā naudas prēmija, un nosaka citus šā panta īstenošanas noteikumus.

VII NODAĻA

Disciplināri pasākumi

27. pants

Disciplināri pasākumi

1. Ja personāla loceklis vai bijušais personāla loceklis tīši vai nolaidības dēļ nepilda Civildienesta noteikumos paredzētos pienākumus, viņu var saukt pie disciplināras atbildības.

2. Ja direktors konstatē faktus, kas norāda uz pienākumu neizpildi 1. punkta nozīmē, viņš var sākt administratīvu izmeklēšanu, lai pārliecinātos, vai tāda pienākumu neizpilde ir notikusi.

3. Disciplinārie noteikumi, procedūras un pasākumi, un noteikumi attiecībā uz administratīvu izmeklēšanu ir noteikti IX pielikumā.

VIII NODAĻA

Apelācijas un apelācijas padome

28. pants

Apelācijas

1. Jebkura persona, uz ko attiecas šie Civildienesta noteikumi, var iesniegt direktoram lūgumu saistībā ar šo personu pieņemt lēmumu Civildienesta noteikumos minētajos jautājumos. Direktors divos mēnešos no lūguma iesniegšanas dienas paziņo attiecīgai personai savu pamatotu lēmumu. Ja minētā laikposma beigās atbilde uz lūgumu nav saņemta, uzskata, ka ir pieņemts netiešs lēmums lūgumu noraidīt, par ko var iesniegt sūdzību saskaņā ar turpmākajiem punktiem.

2. Jebkura persona, uz ko attiecas šie Civildienesta noteikumi, var iesniegt direktoram sūdzību par rīcību, kas šo personu nelabvēlīgi ietekmē, ja direktors ir pieņēmis kādu lēmumu vai nav ieviesis kādu šajos Civildienesta noteikumos paredzētu pasākumu. Sūdzība ir jāiesniedz trīs mēnešos. Iesniegšanas termiņa sākumu skaita:

a) no akta publicēšanas dienas, ja tas ir vispārējs pasākums;

b) no dienas, kad par lēmumu paziņo attiecīgajai personai, bet nekādā gadījumā ne vēlāk kā no dienas, kad persona šo paziņojumu ir saņēmusi, ja pasākums attiecas uz noteiktu personu; tomēr, ja akts, kas attiecas uz noteiktu personu, ietver arī sūdzību par kādu citu personu, tad termiņu attiecībā uz minēto citu personu skaita no dienas, kurā tā ir saņēmusi paziņojumu par pasākumu, bet nekādā gadījumā ne vēlāk kā no publicēšanas dienas;

c) no dienas, kurā beidzas atbildei paredzētais termiņš, ja sūdzība attiecas uz netiešu lēmumu noraidīt lūgumu, kā paredzēts 1. punktā.

3. Direktors vienā mēnesī no sūdzības iesniegšanas dienas paziņo attiecīgajai personai savu pamatotu lēmumu. Ja minētajā termiņā atbilde uz sūdzību nav saņemta, uzskata, ka ir pieņemts netiešs lēmums sūdzību noraidīt, pret ko var iesniegt apelāciju saskaņā ar 5. punktu.

Ja atbilde ir noraidoša, personāla loceklis var lūgt starpniecību. Starpniecība nav obligāta.

4. Direktors ieceļ starpnieku uz trim gadiem, ar iespēju šo termiņu atjaunot.

Starpnieks ir kvalificēts, neatkarīgs jurists.

Direktors un attiecīgais personāla loceklis iesniedz starpniekam visus dokumentus, kurus viņš uzskata par vajadzīgiem lietas izmeklēšanā.

Starpnieks nāk klajā ar secinājumiem 15 dienās no dienas, kad viņš tika informēts par šo lietu.

Minētie secinājumi nav saistoši ne direktoram, ne personāla loceklim.

Ja direktors secinājumus noraida, starpniecības izmaksas sedz SATCEN. Ja secinājumus atsakās atzīt personāla loceklis, viņš sedz 50 % no minētajām izmaksām.

5. Ja visas pirmās pārsūdzības iespējas (iekšēja administratīva apelācija) ir izsmeltas, personāla loceklim ir tiesības vērsties SATCEN apelācijas padomē, lai panāktu domstarpību izšķiršanu.

Šīs struktūras sastāvs, darbība un īpašās procedūras ir izklāstītas X pielikumā.

6. Apelācijas padomes lēmumi ir saistoši abām pusēm. Par tiem nevar iesniegt apelāciju. Apelācijas padome var:

a) atcelt vai apstiprināt lēmumu, par kuru iesniegta sūdzība;

b) likt SATCEN atlīdzināt visus personāla loceklim nodarītos materiālos zaudējumus, kas viņam radušies, sākot no dienas, kad atceltais lēmums bija stājies spēkā;

c) noteikt, ka SATCEN apelācijas padomes noteiktā apjomā ir jāatlīdzina prasības iesniedzēja pamatotie izdevumi, kā arī uzklausīto liecinieku transporta un uzturēšanās izdevumi. Minētos izdevumus aprēķina, pamatojoties uz šo Civildienesta noteikumu 18. pantu un VII pielikumu.

IX NODAĻA

Pensiju shēmas

29. pants

Pensiju shēmas

1. SATCEN personāla loceklim piemēro SATCEN pensiju shēmas noteikumus un nosacījumus saskaņā ar koordinēto organizāciju pensiju shēmas noteikumiem. SATCEN jauno pensiju shēmu (JPS) piemēro tiem personāla locekļiem, kas sāka pildīt darba pienākumus pēc 2005. gada 30. jūnija.

2. Visas iemaksas no personāla locekļiem un SATCEN, kas veiktas, piemērojot 1. punktu, veido pensiju rezerves fondu, un to pārvalda saskaņā ar SATCEN finanšu noteikumiem.

X NODAĻA

SATCEN personāla locekļu norīkošana

30. pants

SATCEN personāla locekļu norīkošana

Norīkots personāla loceklis ir personāla loceklis, kam saskaņā ar direktora lēmumu ir dienesta interesēs noteikts uz laiku strādāt amatā ārpus SATCEN.

Norīkošanu dienesta interesēs reglamentē šādi noteikumi:

a) lēmumu par norīkošanu pieņem direktors pēc attiecīgā personāla locekļa uzklausīšanas;

b) norīkošanas ilgumu nosaka direktors;

c) ik pēc sešiem mēnešiem attiecīgais personāla loceklis var lūgt, lai norīkošana tiktu izbeigta;

d) norīkotam personāla loceklim ir tiesības saņemt diferencētu algu, ja amatā, kurā viņš norīkots, kopējais atalgojums ir mazāks nekā viņa pakāpes un līmeņa amatā SATCEN; tāpat norīkotam personāla loceklim ir tiesības saņemt atlīdzību par visiem papildu izdevumiem saistībā ar viņa norīkošanu;

e) norīkots personāla loceklis turpina maksāt pensijas iemaksas, pamatojoties uz to algu, ko par aktīvu nodarbinātību saņem viņa pakāpes un līmeņa amatpersona SATCEN;

f) norīkots personāla loceklis saglabā savu amatu, tiesības tikt izvirzītam augstākā līmenī un saņemt paaugstinājumu pakāpē;

g) kad norīkošana beidzas, personāla locekli atjauno viņa agrākajā amatā.

III SADAĻA

VIETĒJIEM DARBINIEKIEM PIEMĒROJAMI NOTEIKUMI

31. pants

Normatīvo aktu noteikumi

Vietējie darbinieki ir palīgdarbinieki, ko parasti pieņem darbā uz īsu laikposmu. Viņiem nav starptautiskā personāla statusa, un viņi ir pilnīgi pakļauti uzņēmējas valsts, kurā viņi ir nodarbināti, normatīvajiem aktiem. Ievēro turpmāk norādīto:

a) vietējie darbinieki ir darbinieki, kas neieņem SATCEN personāla sarakstā noteiktās personāla locekļu vietas;

b) saskaņā ar šo sadaļu vietējo darbinieku nodarbinātības noteikumus, jo īpaši: i) nosacījumus par viņu pieņemšanu darbā un viņu līguma izbeigšanu; ii) viņu atvaļinājumu; un iii) viņu atalgojumu, nosaka SATCEN saskaņā ar spēkā esošiem noteikumiem un praksi vietā, kur viņiem ir jāveic darba pienākumi;

c) vietējie darbinieki ir pakļauti I sadaļai un šādiem II sadaļas noteikumiem: i) II nodaļa: 5. pants (nodarbinātības vecuma ierobežojums) un 6. pants (medicīniskās apskates); ii) III nodaļa: 15. pants (avansi un atmaksāšana); iii) IV nodaļa: 18. pants (komandējumi); iv) V nodaļa: 19. pants (darbalaiks) un 21. pants (svētku dienas); v) VII nodaļa: 27. pants (disciplināri pasākumi) un IX pielikums (disciplinārlietas). Tāpat uz viņiem attiecas visi uz minētajiem noteikumiem pamatoti noteikumi.

32. pants

Sociālais nodrošinājums

Attiecībā uz sociālo nodrošinājumu SATCEN atbild par darba devēja veicamo sociālā nodrošinājuma iemaksu daļu atbilstīgi pašreizējiem noteikumiem vietā, kur darbiniekiem jāveic savi pienākumi.

33. pants

Atalgojums

1. Vietējo darbinieku atalgojumu nosaka līgumā; to veido neto mēnešalga bez jebkādām papildu piemaksām, lai kāds būtu attiecīgās personas ģimenes vai sociālais stāvoklis.

2. Vietējie darbinieki negūst labumu no pensiju shēmas, attiecībā uz to netiek veikti atskaitījumi.

3. Katra gada sākumā valde paaugstina vietējo darbinieku atalgojumu tādā pašā procentuālā apjomā kā personāla locekļiem.

IV SADAĻA

DARBINIEKU PĀRSTĀVĪBA

34. pants

Darbinieku pārstāvība

1. Visus SATCEN darbiniekus, kā definēts 1. pantā, pārstāv personāla komiteja.

2. SATCEN darbinieki, aizklāti balsojot, ievēl personāla komiteju uz diviem gadiem.

3. Personāla komiteja:

a) aizsargā visu SATCEN darbinieku profesionālās intereses;

b) nāk klajā ar priekšlikumiem par to, kā uzlabot visu darbinieku labjutību;

c) izsaka priekšlikumus attiecībā uz darbinieku sabiedriskiem, kultūras un sporta pasākumiem;

d) pārstāv visus darbiniekus citu starptautisko organizāciju darbinieku apvienībās.

4. Direktors pēc apspriešanās ar personāla komiteju apstiprina šā panta īstenošanas noteikumus.

(1) Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).