32004R0723
27.4.2004. EIROPAS SAVIENĪBAS OFICIĀLAIS VĒSTNESIS L 124/1
PADOMES REGULA (EK, EURATOM ) Nr. 723/2004
(2004. gada 22. marts),
ar ko groza Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Kopienu pārējo da rbinieku nodarbināšanas
kārtību
EIROPAS SAVIENĪBAS PADOME,
ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu, jo īpaši tā
283. pantu,
ņemotvērāProtokoluparEiropasKopienuprivilēģijāmunneaiz-
skaramību, jo īpaši tā 13. pantu,
ņemot vērā priekšlikumu, ko Komisija iesniegusi pēc apspriedes
ar Civildienesta noteikumu komiteju (1),
ņemot vērā Eiropas Parlamenta atzinumu (2),
ņemot vērā Tiesas atzinumu (3),
ņemot vērā Revīzijas palātas atzinumu (4),
tā kā:
(1) Kopš Civildienesta noteikumu un Kopienu pārējo darbi-
nieku nodarbināšanas kārtības pieņemšanas 1962. gadā ir
notikusi būtiska attīstība un jauninājumi sabiedrībā. Šīattīstība un jauninājumi būtu jāatspoguļo reglamentējošosnoteikumos,kopiemēroEiropascivildienestam,laiapmie-rinātuiestāžuuntopersonālamainīgāsvajadzības,ievēro-jot Kopienas administratīvo kultūru un tradīcijas, kurasprincips ir – sniegt pilsonim pakalpojumu.
(2) Tādēļ Kopiena jānodrošina ar augstas kvalitātes Eiropas
valsts pārvaldi, kas nodrošinātu tās uzdevumu veikšanuatbilstošiaugstākajiemiespējamajiemstandartiemsaskaņāar Līgumiem, lai apmierinātu gan iekšējās, gan ārējās vaja-dzības, ar kurām tā saskarsies nākotnē.
(3) Līdzartoattiecībāuzproduktivitātiunintegritātiirnepie-
ciešams nodrošināt tādu Kopienas augstas kvalitātes per-sonāla iecelšanu amatā no dalībvalstu pilsoņiem, kas bal-stītauzvisplašākoiespējamoģeogrāfiskopamatu,unlaišispersonāls varētu pildīt savus pienākumus apstākļos, kasnodrošina, ka dienests darbojas pēc iespējas vienmērīgāk.
(4) Jābūt plašākam mērķim, lai nodrošinātu, ka Eiropas civil-
dienestā cilvēkresursi tiek vadīti pēc iespējas efektīvāk, koraksturokompetence,neatkarība,uzticība,objektivitāteunpastāvība, kā arī kultūras un valodu daudzveidība.
(5) Ir lietderīgi nodrošināt vienota Eiropas civildienesta pastā-
vēšanu un piemērot kopīgus noteikumus visām institūci-jām un aģentūrām, kas strādā Kopienas labā. Civildienestanoteikumu vienota kopuma pieejamībai jānodrošina liet-derīgs mehānisms sadarbības uzlabošanai iestāžu unaģentūru sadarbībai attiecībā uz personāla politiku, laiefektīvi vadītu Kopienu un efektīvi izmantotu cilvēkresur-sus.
(6) Aģentūras jāiekļauj noteikumos par personālu, lai nodro-
šinātu noteikumu saskaņotu piemērošanu un, jo īpaši, lainodrošinātu personāla mobilitāti.
(7) Jāievēro atbilstība nediskriminēšanas principam, kā pare-
dzēts Eiropas Kopienas dibināšanas līgumā, kas tādējādirada nepieciešamību pēc personāla politikas turpmākasattīstības, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas visiem, neatka-rīgi no dzimuma, fiziskajām spējām, vecuma, rasiskās unetniskās identitātes, seksuālās orientācijas un ģimenes stā-vokļa.
(1) OV C 291 E, 26.11.2002., 33. lpp.
(2) OV C 62 E, 11.3.2004., 160. lpp.
(3) Atzinums sniegts 2004. gada 18. februārī ( Oficiālajā Vēstnesī vēl nav
publicēts).
(4) OV C 75, 24.3.2004., 1. lpp.130 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
(8) Ierēdņiem,kuriemnavlaulātoattiecību,kodalībvalstsatzi-
nusi kā stabilu partnerību, un kuriem nav likumīgas pie-
ejaslaulībai,jāpiešķirtādaspašaspakāpespriekšrocības,kāprecētiem pāriem.
(9) Jāsniedz skaidri izteikta atsauce uz sociālas dabas pasāku-
miem un darba apstākļiem, kas atbilst atbilstošajiem vese-lības un drošības standartiem; šādi pasākumi paredzēti, laipalīdzētu saskaņot darbu un privāto dzīvi, lai veicinātuiespēju vienlīdzību, kā arī, lai aizsargātu indivīda veselībuun drošību.
(10) Skaidra ir nepieciešamība stiprināt karjeras attīstības prin-
cipu,kasbalstāsuzkvalitāti,kasnodrošinaciešākusaistībustarpveikumuunatlīdzību,sniedzotlielākusstimuluslabā-kai izpildei, veicot strukturālas izmaiņas karjeras sistēmā,vienlaicīgi nodrošinot vidējo karjeras profilu vienlīdzībustarpjaunounvecostruktūruatbilstošištatusarakstamunbudžeta disciplīnai.
(11) Modernizējot karjeras sistēmu, nepieciešama ierēdņu pro-
fesionālās pieredzes un mācīšanās mūža garumā lielākaatzīšana; Attiecīgi vēlams aizstāt esošās personāla katego-rijas un mainīt personāla kategorijas jauno pārvaldnieku(AD) un asistentu (AST) funkciju grupās, un arī veicinātprogresunozemākasuzaugstākugrupu,izmantojotjaunusertifikācijas mehānismu.
(12) Ir radusies nepieciešamība izstrādāt sistēmu, lai nodroši-
nātu vidējo karjeras profilu vienlīdzību, kuri, aplūkojot kāveselumu, godīgi un pamatoti kompensēs, vispirms,pakāpju kopējā skaita palielināšanos un, otrkārt, līmeņuskaita samazināšanos katrā pakāpē.
(13) Lai saglabātu iestāžu daudzvalodu raksturu, pieņemšanas
darbāunpaaugstināšanasamatānolūkos,lielākauzmanībajāpievēršvalodaskvalifikācijaiunspējaistrādāttrešāKopie-nas valodā.
(14) Objektivitāte ir civildienesta pamatprincips, ko atzīst Eiro-
pas Savienības Pamattiesību hartā (
1); Tādēļ būtiski ir
noskaidrot ierēdņu pienākumus situācijās, kad pastāv fak-tisksvaiiespējamsinterešukonflikts,ganpirmsdarbadie-nestā, gan atstājot to.(15) Jāizveido uzlabots tiesiskais regulējums, lai risinātu
psiholoģiskās un seksuālās uzmākšanās jautājumus, untādēļ jāformulē skaidras un atbilstošas definīcijas.
(16) Kopš tiesības uz izpausmes brīvību ir ietvertas Pamattie-
sību hartā, ir lietderīgi paredzēt šās ierēdņu pamattiesībasun noteikt viņa uzdevumu pamatotus ierobežojumus.Vienlaicīgi nepieciešami skaidri noteikumi, lai regulētu tolietupublicēšanu,kassaistītiarKopienasdarbu,ikreiz,kadtās likumīgās intereses ir pakļautas riskam.
(17) Jāparedz jauns tiesiskais regulējums un garantijas to
ierēdņu juridiskai aizsardzībai, kuri ziņo par iespējamonelikumīgo darbību vai rīcību, kas ietver nopietnu Kopie-nasierēdņupienākumupārkāpumudienestalaikāattiecībāpret konkrētām skaidri norādītām personām vai institūci-jām.
(18) Ir lietderīgi atbilstīgāk racionalizēt veidu, kādā ierosina un
vadadisciplinārlietas;.JābūtarīlielākaistabilitāteiDiscipli-nārlietu kolēģijas dalībnieku vidū, un noteikumi parierēdņu darbības apturēšanu jāgroza.
(19) Jāprecizē kārtība prombūtnes uzraudzībai un medicīnisko
izziņu iesniegšanu.
(20) Nepieciešams ieviest jaunu tiesisko regulējumu, lai nodro-
šinātuvisaptverošukārtību,lairisinātuprofesionālāskom-petences trūkuma gadījumus, kas nodrošina attiecīgoierēdņu tiesību aizsardzību; Ar šo jauno tiesisko regulē-jumu jārisina gadījumi attiecībā uz ierēdņiem, kuri nespējsasniegt gaidītos darbības standartus pieņemamā laikaposmā.
(21) Jāparedz elastīga darba režīma ieviešana, jo īpaši ievērojot
dažus nosacījumus un to, kas uz tiem attiecas – tiesībasstrādātnepilnadarbalaikadarbu,izmantotdarbadalīšanuun saņemt pagarinātu atvaļinājumu personisku iemesludēļ. Līdzīgi tam, ir lietderīgi ieviest noteikumus par atvaļi-nājumu, kas saistīts ar ģimeni, jo īpaši par tiesībām uz ela-stīgāku grūtniecības atvaļinājumu, paternitātes atvaļinā-jumu,adopcijasunbērnakopšanasatvaļinājumu,kāarīuzatvaļinājumuģimeneslocekļanopietnasslimībasgadījumā.
(22) Laigarantētu,kaKopienasierēdņupirktspējaattīstāspara-
lēlidalībvalstucentrālāsvaldībasvalstsierēdņupirktspējai,nepieciešams saglabāt daudzgadīga maksājumu pielāgoša-nās mehānisma principu, kas zināms kā “metode”,
(1) OV C 364, 18.12.2000., 1. lpp.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 131
pagarinottāspiemērošanulīdz2012.gada31.decembrim
un pārskatot to pēc četriem gadiem, lai nodrošinātu atbil-stību budžeta disciplīnai.
(23) Ierēdņu priekšrocības attiecībā uz vairākgadu maksājumu
pielāgošanu sistēmu jālīdzsvaro, ieviešot īpašu nodevu, laiatspoguļotu sociālās politikas izmaksas, uzlabotu darbaapstākļus un Eiropas skolas; Šī īpašā nodeva jāpaaugstinaik gadu un jāpiemēro visiem ierēdņiem tādā pašā laikaposmā, kā pati sistēma.
(24) To korekcijas koeficientu izmaksas, kuras piemēro atalgo-
juma daļas pārskaitīšanai uz citām dalībvalstīm, ir kļuvu-šas nesamērīgas, pārskaitījumi ar korekcijas koeficientiemjāierobežo līdz zemākai atalgojuma daļai un līdz gadīju-miem, kad pārskaitījumi ir nepieciešami, lai ierēdnis segtuizmaksas, ko rada tiesiskās saistības ar ģimenes locekļiemcitās dalībvalstīs.
(25) Kritērijs, bijušajiem ierēdņiem turpinot piemērot kopējo
veselībasapdrošināšanasshēmu,piemērojotirkļuvisneno-teikts, un tādēļ tas jāvienkāršo.
(26) Dažādie pabalsti jāracionalizē, pārbaudot dažus pabalstus
un pārtraucot citu pabalstu izmaksu, lai padarītu adminis-tratīvos noteikumus vienkāršākus un pārredzamākus;Tādējādi komandējumu un ceļa izdevumi vairāk jātuvinareālajāmizmaksām,unpārvaldejāvienkāršo.Pabalstsizglī-tībainākotnētāpatvairākjāpielīdzinafaktiskajiemizdevu-miem.
(27) Nepieciešams veikt reformu ģimenes pabalstu sistēmā, lai
veiktu uzlabojumu ģimenēm, jo īpaši, lai risinātu problē-mas saistībā ar vecākiem, kuriem ir mazi bērni.
(28) Tā kā pensijas ir izteiktas kā pēdējās algas daļa, ieteicams
nodrošināt, ka turpmāk maksājumus un pensijas pielāgoparalēli,aizsargājotprogrammasaktuāropamatuunsagla-bājot iemaksu attiecīgās daļas, ko sedz ierēdnis un darbadevējs, un principu, ka pensijas ir Kopienas budžeta mak-sājums.Šimmērķimnepieciešamsizveidotmehānismu,lainodrošinātu programmas īstermiņa un ilgtermiņa aktuārolīdzsvaru.(29) Demogrāfiskās izmaiņas un attiecīgo iedzīvotāju mainīgā
vecuma struktūra rada arvien pieaugošus apgrūtinājumusKopienaspensijuprogrammāunnepieciešamspaaugstinātpensijas vecumu un samazināt pensijas tiesību uzkrāšanasikgadējo likmi, tomēr piemērojot pārejas posma pasāku-mus ierēdņiem, kuri jau ir dienestā.
(30) Eiropas Savienības padziļināta integrācija un pensionāru
brīvapastāvīgasdzīvesvietasizvēleEiropasSavienībāizrai-sījusipensijukorekcijaskoeficientusistēmasnovecošanos.Šī sistēma arī radījusi pārraudzības problēmas attiecībā uzpensionāru pastāvīgo dzīvesvietu, kas ir jāpārvar. Tādēļ šāsistēma jāatceļ ar atbilstošu pāreju pensionāriem un ierēd-ņiem, kuri pieņemti darbā pirms šās regulas stāšanās spē-kā.
(31) Pašreizējo noteikumu pamatā esošie nosacījumi par inva-
liditātes pensijām un apgādnieka zaudējuma pabalstiem irmainījušies, kopš tie pirmoreiz pieņemti, un tādēļ tie jāat-jaunina un jāvienkāršo.
(32) Atlaišanas pabalsta noteikumi jāgroza, lai ņemtu vērā
Kopienasnoteikumusparpensijutiesībupārnesamību.Tasjāpanāk, labojot vairākas pretrunas un ieviešot lielāku ela-stību.
(33) Noteikumos par elastīgu atvaļināšanās režīmu jāņem vērā
gan ierēdņu, gan iestāžu intereses un jāizskata ietekme uzbudžetu. Veiktajiem pasākumiem jābūt atkarīgiem noierēdņa lūguma un tiem jāpievieno attiecīgi finansiālienosacījumi;paršāsiespējasizmantošanujāpaziņobudžetalēmējinstitūcijai. Šis noteikums jāparedz, lai veicinātu per-sonāla vadību, jo īpaši mazākās iestādēs. Priekšlaicīgasatvaļināšanās reāla izvēle pirms pensijas vecuma sasnieg-šanas ir atkarīga no veselības apdrošināšanas un ģimenespabalsta, kas tiek saglabāts. Tomēr šie pasākumi jālīdzsva-ro,paaugstinotminimālovecumulīdz55gadiemunradotdarba iespējas pēc pašreizējā atvaļināšanās vecuma.
(34) Nodarbinātības nosacījumi, kas attiecas uz vispārējo
maksājumu un pensiju līmeni ierēdņiem un citiem132
LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
darbiniekiem,saglabājastādālīmenī,kaspiesaistaunpatur
labākos pretendentus no visām dalībvalstīm neatkarīgā unpastāvīgā Eiropas civildienestā.
(35) Noteikumi, ko piemēro ierēdņiem zinātnes un tehniskajā
dienestā un ierēdņiem, kuri strādā trešajās valstīs, jāpielā-go, jāprecizē un jāsaskaņo ar vispārējiem noteikumiem.
(36) Nepieciešamsizveidotnepastāvīgapersonāla,tasir,līgum-
darbinieku,jaunukategoriju.Šiemdarbiniekiem,kurupie-nākumi ir ierobežotāki, būs jāstrādā ierēdņu vai pagaidudarbinieku uzraudzībā. Viņus inter alianodarbinās, lai ar
laikuaizvietotupalīgdarbiniekusunDkategorijasierēdņusiestādēs, Komisijas birojos un pārstāvniecībās, delegācijāsunaģentūrāsunarīizpildaģentūrāsuncitāsstruktūrās,kasizveidotas ar īpašu tiesību aktu. Šo līgumdarbinieku tiesī-bas un pienākumi jādefinē tāpat kā pagaidu darbiniekiem,īpaši attiecībā uz sociālo nodrošinājumu, pabalstiem undarba apstākļiem.
(37) Jāparedz noteikumi pārejas pasākumiem, lai nodrošinātu,
ka jaunie noteikumi un pasākumi tiek pakāpeniski piemē-roti,ievērojotdarbiniekuiegūtāstiesībasKopienassistēmāpirms Civildienesta noteikumu grozījumu stāšanās spēkā,un ņemot vērā to likumīgās cerības.
(38) Organizācijas, kas pārstāv darbiniekus, ir kopumā pieņē-
mušas pasākumus, jo īpaši karjeras modernizēšanas pasā-kumus un finanšu pasākumus, apspriežoties arSaskaņošanas komiteju, kas izveidota ar 1981. gada23. jūnija Padomes lēmumu.
(39) TādēļEiropasKopienuCivildienestanoteikumiunEiropas
Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kasizklāstītiRegulā(EEK, Euratom,EOTK)Nr.259/68 (
1),kurā
jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, Euratom)
Nr. 2182/2003 (2), attiecīgi jāgroza,
IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.
1. pants
Ar šo groza Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus unKopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kā noteiktsI pielikumā, attiecībā uz Civildienesta noteikumiem, unII pielikumā, attiecībā uz pārējo darbinieku nodarbināšanaskārtību.
2. pants
Šī regula stājas spēkā 2004. gada 1. maijā.
Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvals tīs.
Briselē, 2004. gada 22. martā
Padomes vārdā —
priekšsēdētājs
B. COWEN
(1) OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.
(2) OV L 327, 16.12.2003., 3. lpp.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 133
I PIELIKUMS
GROZĪJUMI EIROPAS KOPIENU CIVILDIENESTA NOTEIKUMOS
Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus groza šādi.
1) Regulas 1. pantu un 1.a pantu izsaka šādi:
“1. pants
Šie Civildienesta noteikumi attiecas uz Kopienu ierēdņiem.”
“1.a pants
1.
Šajos Civildienesta noteikumos “Kopienu ierēdnis” ir jebkura persona, k ura, kā noteikts šajos Civildienesta
noteikumos, ar tiesību aktu, kuru izdevusi šīs iestādes iecēlējinstitūc ija, ir iecelta kādas Kopienu iestādes štata
pastāvīgā amatā.
2.
Definīcija 1. punktā attiecas arī uz personām, kuras iecēlušas Kopienas i nstances, uz kurām attiecas šie
Civildienesta noteikumi, saskaņā ar Kopienas tiesību aktiem, ar kuriem t ās izveidotas (šeit turpmāk –
“aģentūras”). Visas atsauces uz “iestādēm” šajos Civildienesta noteiku mos attiecas uz aģentūrām, ja vien nav
citādi norādīts šajos Civildienesta noteikumos.”;
2) Iestarpina šādus pantus:
“1.b pants
Ja vien nav norādīts citādi šajos Civildienesta noteikumos,
a) Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteju,b) Reģionu komiteju,c) Eiropas ombudu, und) Eiropas datu aizsardzības uzraudzītāju
šajos Civildienesta noteikumos uzskata par Kopienu iestādēm.”
“1.c pants
Visas atsauces šajos Civildienesta noteikumos uz vīriešu dzimuma person u uzskatāma par atsauci uz sieviešu
dzimuma personu un otrādi, ja vien kontekstā nav skaidri norādīts citādi. ”;
3) iepriekšējais 1.a pants kļūst par 1.d pantu un to groza šādi:
a) 1. punktu izsaka šādi:
“1.
Piemērojot šos Civildienesta noteikumus, diskriminācija, jebkāda ieme sla dēļ, piemēram, dzimuma,
rases,ādaskrāsas,etniskāsvaisociālāsizcelsmes,ģenētiskoīpašību, valodas,reliģijasvaiticības,politisko
vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, veiksmes, dzimš anas, invaliditātes, vecuma vai
seksuālās orientācijas dēļ ir aizliegta.
Šajos Civildienesta noteikumos partnerattiecības, kas nav laulība, uzs kata par laulību, ja ir izpildīti
VII pielikuma 1. panta 2. punkta c) daļā visi uzskaitītie nosacījumi.”;
b) 2. punktā pēc frāzes “sieviešu pilnīgu vienlīdzību darbā” iestarpina š ādu frāzi:
“, kurš ir būtisks elements, kas jāņem vērā šo Civildienesta noteikumu vis u aspektu īstenošanā,”;134 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
c) pievieno šādus punktus:
“4. 1.
punktā persona ir invalīds, ja tai ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas ir vai varētu būt pastāvīgi.
Traucējumus nosaka saskaņā ar 33. pantā noteikto kārtību.
Invalīdsatbilst28.pantae)daļānoteiktajiemnosacījumiem,javiņšvar veiktdarbabūtiskāsfunkcijas,ja
ir veikta darbavietas saprātīga izveidošana.
“Saprātīga darbavietas izveidošana” attiecībā uz darba būtiskajām funk cijām nozīmē atbilstīgus
pasākumus nepieciešamības gadījumā, lai invalīds varētu dabūt darbu, st rādāt vai gūt paaugstinājumu
darbā, vai gūt profesionālo izglītību, ja vien šādi pasākumi neuzliek nep roporcionālu slogu darba
devējam.
5.
Ja personas, uz kurām attiecas šie Civildienesta noteikumi, un kuri uzska ta, ka viņiem nodarīts pāri,
jo nav piemērots iepriekš noteiktais vienlīdzības princips, uzrāda fakt us, pēc kuriem var noteikt, ka ir
bijusi tieša vai netieša diskriminācija, iestādes pienākums ir pierādīt , ka nav bijis vienlīdzīgas attieksmes
principa pārkāpums. Šis noteikums neattiecas uz disciplinārlietām.
6.
Ievērojot nediskriminācijas principu un proporcionalitātes principu, jebkādam to piemērošanas
ierobežojumam jāsniedz objektīvs un saprātīgs pamatojums un tā mērķim jā būt likumīgam darbinieku
politikas vispārējās interesēs. Šie mērķi jo īpaši var attaisnot obligāt ā atvaļināšanās vecuma un izdienas
pensijas saņemšanas minimālā vecuma izvirzīšanu.”;
4) iestarpina šādu pantu:
“1.e pants
1.
Aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem ierēdņiem ir pieeja iestāžu pieņemta jiem sociālas dabas pasākumiem un
pakalpojumiem, ko sniedz sociālās labklājības struktūras, kuras minēta s 9. pantā. Bijušiem ierēdņiem ir pieeja
īpašiem ierobežotiem sociālas dabas pasākumiem.
2.
Aktīvā dienestā iesaistītiem ierēdņiem rada darba apstākļus, kas atbils t atbilstošiem veselības un drošības
standartiem, kas vismaz ir vienlīdzīgi minimālajām prasībām, ko piemēro saskaņā ar šajos reģionos
pieņemtajiem pasākumiem atbilstoši līgumiem.
3.
Sociālasdabaspasākumi,kopieņemsaskaņāaršopantu,katraiestādepiem ērociešasadarbībāarPersonāla
komiteju, pamatojoties uz ierosināto daudzgadīgo darbību. Šī ierosināt ā darbība katru gadu jānodod budžeta
lēmējinstitūcijai saskaņā ar budžeta procedūru.”;
5) Regulas 2. pantu groza šādi:
a) esošo pirmo daļu numurē un tas kļūst par 1. punktu;
b) otro un trešo daļu svītro;c) pievieno šādu punktu:
“2.
Tomērvienavaivairākasiestādesvaruzticētkādainotāmvaiiestāžustru ktūraiatsevišķuvaivisuto
pilnvaru izpildi, ko piešķīrusi iecēlējinstitūcija, un kas nav lēmumi at tiecībā uz ierēdņu iecelšanu amatā,
paaugstināšanu amatā vai pārcelšanu amatā.”;
6) 4. panta trešo punktu izsaka šādi:
“Ja vakanci nevar aizpildīt, pārceļot citā amatā, norīkojot amatā saskaņ ā ar 45.a pantu vai paaugstinot amatā,
par to paziņo citu iestāžu personālam, un/vai rīko iekšēju konkursu.”;
7) Regulas 5., 6. un 7. pantu izsaka šādi:
“5. pants
1.
Amatus, uz kuriem attiecas šie Civildienesta noteikumi, klasificē, atbi lstoši to pienākumu būtībai un
svarīgumam, kas ir tiem piekritīgi, pārvaldnieku funkciju grupā (šeit tu rpmāk – “AD”) un asistentu funkciju
grupā (šeit turpmāk – “AST”).01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 135
2. FunkcijugrupuADveidodivpadsmitpakāpes,kurāsveicadministratīvo s,padomdevēja,valodasunzinātnes
pienākumus. Funkciju grupu AST veido vienpadsmit pakāpes, kurās veic izp ildes, tehniskos un kancelejiskos
pienākumus.
3. Lai ieceltu amatā, nepieciešams vismaz:
a) funkciju grupā AST:
i) pēcvidusskolas līmenis, ko apliecina ar diplomu; vai
ii) vidusskolas izglītības līmenis, ko apliecina ar diplomu, kas nodroši na pēcvidusskolas izglītības
iespēju, un vismaz trīs gadu atbilstoša profesionālā pieredze; vai
iii) ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesi onāla sagatavotība vai
profesionāla pieredze;
b) funkciju grupā AD 5. un 6. pakāpē:
i) izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām vismaz trīs gadu universitā tes studijām, ko apliecina ar
diplomu, vai
iii) ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesi onāla sagatavotība;
c) funkciju grupā AD 7. līdz 16. pakāpē:
i) izglītībaslīmenis,kasatbilstpabeigtāmuniversitātesstudijām,ko apliecinaardiplomu,janormāls
universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai
ii) izglītībaslīmenis,kasatbilstpabeigtāmuniversitātesstudijām,k oapliecinaardiplomu,unvismaz
vienagadaatbilstošaprofesionālapieredze,janormālsuniversitātesi zglītībasperiodsirvismaztrīs
gadi; vai
iii) ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesi onāla sagatavotība.
4.
Amata veidu tabula ir norādīta I pielikuma A punktā. Atsaucoties uz šo tabu lu, katra iestāde definē
pienākumus un pilnvaras katram amata veidam, konsultējoties ar Civildie nesta noteikumu komiteju.
5.
Vienādi amatā iecelšanas nosacījumi un dienesta karjera attiecas uz visi em ierēdņiem, kuri strādā vienā un
tai pašā funkciju grupā.
6. pants
1.
Ar katru iestādi saistītā budžeta nodaļai pievienotajā štatu sarakstā no rāda amatu skaitu katrā pakāpē un
funkciju grupā.
2.
Lai nodrošinātu vidējas karjeras līdzvērtīgumu karjeras struktūrā pirm s 2004. gada 1. maija (šeit turpmāk
– “iepriekšējā karjeras struktūra”) un no 2004. gada 1. maija (šeit turpmā k – “jaunā karjeras struktūra”) un
neierobežojot paaugstinājuma principu, kas balstās uz Civildienesta no teikumu 45. pantā noteikto būtību, šis
plāns nodrošina, ka katras iestādes štatu sarakstā norādīto vakanto amat u skaits katrā pakāpē katra gada
1. janvārī atbilst ierēdņu skaitam, kuri nodarbināti aktīvā dienestā zem ākā pakāpē iepriekšējā gada 1. janvārī,
kas reizināts ar šai pakāpei noteikto likmi, kas noteikta I pielikuma B pun ktā. Šīs likmes piemēro piecus gadus
ilgā laika posmā no 2004. gada 1. maija.
3.
Pamatojoties uz 5. punktā definēto metodiku, Komisija katru gadu iesnied z budžeta lēmējinstitūcijai
ziņojumu par vidējo karjeru novērtējumu abās funkciju grupās visās iestā dēs, kurā norāda, vai līdzvērtības
principsirievērots,unjatānav,kādāmērātasirpārkāpts.Jatasnavievē rots,budžetalēmējinstitūcijavarveikt
tādus korektīvus drošības pasākumus, kas ir piemēroti līdzvērtības atkā rtotai ieviešanai.136 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
4. Lai nodrošinātu, ka šī sistēma atbilst štatu sarakstam, atbilst līdzvē rtībai starp iepriekšējo un jauno karjera
struktūru un atbilst budžeta disciplīnai, I pielikuma B punktā noteiktās likmes pārskata piecu gadu perioda
beigās,sākotno2004.gada1.maija,pamatojotiesuzziņojumu,koKomisij aiesniegusiPadomei,unKomisijas
priekšlikumu.
Padome pieņem lēmumu saskaņā ar Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 283. pantu.
5.
Pēc paaugstināšanas amatā un darba stāžu attiecīgajā periodā, pamatojot ies uz pieņēmumu, ka darbinieku
skaits paliek nemainīgs, novērtē līdzvērtību starp vidējo karjeru pirms 2004. gada 1. maija un pēc tam darbā
pieņemto ierēdņu vidējo karjeru.”
“7. pants
1.
Iecēlējinstitūcija, vienpusīgi pieņemot lēmumu dienesta interesēs, ne ņemot vērā valsts piederību, katru
ierēdni norīko, ieceļot vai pārceļot amatā savā funkciju grupā, kas atbil st ierēdņa pakāpei.
Ierēdnis var lūgt pārcelšanu citā amatā savas iestādes ietvaros.
2.
Ierēdni var uzaicināt īslaicīgi ieņemt amatu tādā amatā savā funkciju gru pā, kas ir augstāks par šī ierēdņa
pamatapakāpe.Aršādaspagaidupārcelšanasceturtāmēnešasākumuierēdn issaņemdiferencētupiemaksu,kas
irvienādaarstarpībustarppašreizējoatalgojumu,kasatbilstviņapakā peiunlīmenim,unatalgojumu,kastam
pienāktos attiecībā uz līmeni, kurā to klasificētu, ja šis ierēdnis būtu n orīkots pagaidu amata pakāpē.
“Pagaiduamatatermiņšnepārsniedzvienugadu,izņemotgadījumus,kadno rīkojumstiešivainetiešiaizstājtādu
ierēdni, kura dienesta interesēs iecelts citā amatā, iesaukts militāraj ā dienestā vai atrodas ilgstošā slimības
atvaļinājumā.””;
8) Regulas 9. pantu groza šādi:
a) 1. punkta a) daļā pēc trešā ievilkuma iestarpina šādu ievilkumu:
“— vienu vai vairākas Apvienotās padomdevējas komitejas par profesionāl ās kompetences trūkumu
atbilstoši ierēdņu skaitam darba vietās;”;
b) 2. punktā otro apakšpunktu izsaka šādi:
“Iestādes darbiniekiem paziņo šo struktūrvienību locekļu sarakstu.”;
c) Minētā panta 5. punktu izsaka šādi:
“5. Ziņojumu komitejas saņem atzinumus:
a) par rīcību pēc pārbaudes laika; unb) par darbinieku atlasi, sakarā ar štatu samazināšanu iestādē.
Iecēlējinstitūcija var norādīt, lai nodrošina, ka iestādē vienotā veidā tiek sniegti periodiski ziņojumi par
darbiniekiem.”;
d) minēto pantu papildina ar šādu punktu:
“6.
Apvienotā padomdevēja komiteja par profesionālās kompetences trūkumu s niedz atzinumu
51. panta piemērošanai.”;
9) Regulas 10. pantu izsaka šādi:
“10. pants
Civildienesta noteikumu komitejā iekļauj Kopienas iestāžu pārstāvjus u n vienādu to Personāla komiteju
pārstāvjuskaitu.Savstarpējivienojoties,iestādespieņemlēmumuparC ivildienestanoteikumukomitejaslocekļu
iecelšanaskārtību.Aģentūrassolidāripārstāvsaskaņāarnoteikumiem, konosakaarvienošanosstarpaģentūrām
un Komisiju.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 137
KomitejaapspriežasarKomisijuparjebkādupriekšlikumuCivildienesta noteikumupārskatīšanai;tāsniedzsavu
atzinumu Komisijas noteiktajā laikā; Papildus funkcijā, kuras Komiteja i piešķir ar šiem Civildienesta
noteikumiem, tā var izvirzīt ieteikumus Civildienesta noteikumu pārska tīšanai. Komiteja tiekas pēc tās
priekšsēdētāja, iestādes vai iestādes personāla komitejas lūguma.
Komitejas sanāksmju protokolu nosūta attiecīgajām struktūrvienībām.” ;
10) I sadaļai pievieno šādus pantus:
“10.b pants
Šās Regulas 24.b pantā minētās arodbiedrības un personāla apvienības rīk ojas darbinieku vispārējās interesēs,
netraucējot likumā noteiktās personāla komiteju pilnvaras.
10. pantā minētos Komisijas priekšlikumus var apspriest ar pārstāvētajā m arodbiedrībām un personāla
apvienībām.
10.c pantsKatraiestādevarslēgtvienošanospartāspersonāluarpārstāvjuarodbie drībāmunpersonālaapvienībām.Šādas
vienošanāsneizdaragrozījumusCivildienestanoteikumosvaicitābudže tasaistībās,kāarīneietekmēattiecīgās
iestādesdarbu.Pārstāvjuarodbiedrībasunpersonālaapvienības,kuras irparakstītājas,darbojaskatrāiestādē,kas
pakļauta personāla komitejas likumā noteiktajām pilnvarām.”;
11) 11. panta pirmajai daļai pievieno šo teikumu:
“Ierēdnis pilda tam piešķirtos pienākumus objektīvi un neitrāli un atbil stoši tā uzticības pienākumam pret
Kopienām.”;
12) Pēc 11. panta iestarpina šādu pantu:
“11.a pants
1.
Pildot savus pienākumus, un kā šeit turpmāk paredzēts, ierēdnis nedrīkst aplūkot jautājumus, kuros tam ir
tieša vai netieša personīga interese, piemēram, lai mazinātu savu neatka rību, jo īpaši ģimenes un finansiālās
intereses.
2.
Lai risinātu iepriekš minētos jautājumus, ikviens ierēdnis, uz kuru tie a ttiecas, pildot savus pienākumus,
nekavējoties informē iecēlējinstitūciju. Iecēlējinstitūcija veic att iecīgus pasākumus un, jo īpaši, tā var atbrīvot
ierēdni no atbildības šajā jautājumā.
3.
Uzņēmumos,kuriirpakļautitāsiestādesinstitūcijai,kurāierēdnisstr ādāvaikuriemirdarījumiaršoiestādi,
ierēdnis nedrīkst tieši vai netieši saglabāt vai iegūt tāda veida vai apmē ra daļu, kas varētu kaitēt tā neatkarībai,
veicot savus pienākumus.”;
13) Regulas 12. pantu izsaka šādi:
“12. pants
Ierēdnis atturas no jebkādas rīcības vai uzvedības, kas varētu nelabvēlī gi ietekmēt tā stāvokli.”;
14) Iestarpina šādus pantus:
“12.a pants
1.
Ierēdņi atturas no jebkāda veida psiholoģiskas vai seksuālas uzmākšanās .138 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. Pretierēdni,kurširbijispsiholoģiskasvaiseksuālasuzmākšanāsupu ris,iestādēnedrīkstrastiesaizspriedums.
Pret ierēdni, kurš ir iesniedzis pierādījumus par psiholoģisku vai seksu ālu uzmākšanos, iestādē nedrīkst rasties
aizspriedums, ja ierēdnis ir rīkojies godīgi.
3.
“Psiholoģiska uzmākšanās” ir jebkāda nepiedienīga rīcība, kas notiek kā dā laika posmā, tā atkārtojas un ir
sistemātiska un ietver fizisku rīcību, mutisku vai rakstu valodu, žestus vai citu tīšu rīcību, un kas varētu radīt
kaitējumu jebkuras personas personībai, cieņai vai fiziskai, vai psihol oģiskai integritātei.
4.
“Seksuāla uzmākšanās” ir rīcība, kas saistīta ar seksu, ko vērš pret perso nu, kas to nevēlas, un kuras nolūks
vai sekas ir aizskart šo personu vai radīt iebiedējošu, bīstamu, aizvaino jošu vai traucējošu vidi. Seksuālo
uzmākšanos uzskata par diskrimināciju dzimuma dēļ;
12.b pants
1.
Saskaņā ar 15. pantu ierēdnim, kurš vēlas iesaistīties ārējā apmaksātā va i neapmaksātā darbībā vai veikt
uzdevumu ārpus Kopienām, vispirms jāsaņem iecēlējinstitūcijas atļauja . Atļauju atsaka tikai tad, ja attiecīgā
darbība vai uzdevums traucē veikt ierēdņa pienākumus vai neatbilst iestā des interesēm.
2.
Ierēdnispaziņoiecēlējinstitūcijaiparizmaiņāmatļautajāārējādarbī bāvaiuzdevumā,kasrodaspēctam,kad
ierēdnisirprasījisiescēlējinstitūcijasatļaujusaskaņāar1.punktu. Atļaujuvaratsaukt,jadarbībavaiuzdevums
vairs neatbilst 1. punkta pēdējā teikumā minētajiem nosacījumiem.”;
15) 13. pantā otrajā teikumā vārdus “jāturpina šī amata ieņemšana, viņš jā pārceļ citā amatā vai jālūdz iesniegt
iesniegumu par atbrīvošanu no amata” aizstāj ar vārdiem “jāturpina šī ama ta ieņemšana vai viņš jāpārceļ citā
amatā.”;
16) svītro 14. pantu;
17) Regulas 15. pantu izsaka šādi:
“15. pants
1.
Ierēdnis, kurš vēlas strādāt valsts amatā, informē iecēlējinstitūciju. Ņemot vērā dienesta intereses,
iecēlējinstitūcija pieņem lēmumu, vai attiecīgajam ierēdnim:
a) būtu jālūdz atvaļinājums personīgu iemeslu dēļ; vai
b) būtu jāpiešķir ikgadējais atvaļinājums; vaic) var atļaut pildīt savus pienākumus nepilnu darba laiku; vaid) var turpināt pildīt savus pienākumus kā iepriekš.
2.
Valstsamatāievēlētsvaiieceltsierēdnisnekavējotiesinformēiecēlēj institūciju.Ņemotvērādienestaintereses,
amata nozīmīgumu, ar to saistītos pienākumus un atalgojumu, un šo pienāku mu veikšanas laikā radušos
izdevumuatlīdzināšanu,iecēlējinstitūcijapieņemvienuno1.punktāmi nētajiemlēmumiem.Jaierēdnimprasa
doties atvaļinājumā personīgu iemeslu dēļ vai viņam atļauj pildīt savus p ienākumus nepilnu darba laiku, šā
atvaļinājuma vai nepilna laika darba laiks atbilst ierēdņa amata laikam. ”;
18) Regulas 16. pantu izsaka šādi:
“16. pants
Pēcaiziešanasnodienestaierēdnimirpienākumsievērotgodīgumuundisk rētumuattiecībāuzdažuamatuvai
labumu pieņemšanu.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 139
Ierēdņi,kurivēlasiesaistītiesalgotāvainealgotāprofesionālādarbī bādivugadulaikāpēcaiziešanasnodienesta,
par to informē savas iestādes. Ja šī darbība ir saistīta ar darbu, ko ierēdn is veicis pēdējo trīs darba gadu laikā,
unkasvarēturadītpretrunasariestādeslikumīgajāminteresēm,iecēlēj institūcija,ņemotvērādienestaintereses,
var vai nu aizliegt ierēdnim to veikt, vai arī sniegt savu apstiprinājumu, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko
tā uzskata par atbilstošiem. Pēc apspriedes ar Apvienoto komiteju iestād e paziņo par savu lēmumu 30 darba
dienulaikānodienas,kadtātikusiinformēta.Jalīdzšīperiodabeigāmšā dspaziņojumsnavsniegts,touzskata
par nešaubīgu piekrišanu.”;
19) Regulas 17. pantu izsaka šādi:
“17. pants
1.
Ierēdnisatturasnojebkādasinformācijasneatļautasatklāšanas,kotas saņēmis,pildotsavuspienākumus,ja
vien šī informācija jau nav publicēta vai kļuvusi pieejama sabiedrībai.
2.
Ierēdnim šis pienākums ir saistošs arī pēc atbrīvošanas no amata.”;
20) iestarpina šādu pantu:
“17.a pants
1.
Ierēdnim ir tiesības uz izpausmes brīvību, pienācīgi ievērojot uzticība s un objektivitātes principus.
2.
Neierobežojot 12. un 17. pantu, ierēdnis, kurš vienpersoniski vai kopā ar citiem vēlas publicēt vai rada
priekšnoteikumus jebkādu jautājumu publicēšanai, kas attiecas uz Kopie nas darbu, iepriekš informē
iecēlējinstitūciju.
Ja iecēlējinstitūcija spēj pierādīt, ka jautājums rada nopietnus traucē jumus Kopienu likumīgām interesēm,
iecēlējinstitūcijarakstiskiinformēierēdniparsavulēmumu30darbadi enulaikāpēcinformācijassaņemšanas.
Ja šo lēmumu nepaziņo noteiktā laika posmā, uzskata, ka iecēlējinstitūci jai nav iebildumu.”;
21) Regulas 18. pantu izsaka šādi:
“18. pants
1.
Visas tiesības uz jebkuriem rakstveida vai citiem darbiem, ko ierēdņi ir s agatavojuši, veicot savus
pienākumus, ir tās Kopienas īpašums, uz kuras darbībām šie rakstveida vai citi darbi attiecas. Kopienām ir
tiesības obligāti iegūt šādas darbu autortiesības.
2.
Jebkurš izgudrojums, ko ierēdnis izveidojis pienākumu pildīšanas laikā vai saistībā ar tiem, ir neapstrīdams
Kopienu īpašums. Iestāde uz sava rēķina un Kopienu vārdā var pieteikties u n iegūt to patentus visās valstīs.
Jebkuru izgudrojumu, kas saistīts ar Kopienu darbu un ko ierēdnis izveido jis tā gada laikā, kas seko pēc viņa
amata laika beigām, ja vien nav pierādīts citādi, uzskata, ka tas ir izveid ots ierēdņa pienākumu pildīšanas laikā
vai saistībā ar tiem. Ja izgudrojumiem nepieciešams patents, norāda izgu drotāja vai izgudrotāju vārdus.
3.
Attiecīgāgadījumāierēdnim,kurširpatentētāizgudrojumaautors,iest ādevarpiešķirtprēmiju,kurasapjomu
nosaka iestāde.”;
22) Regulas 20. pantu papildina ar šo teikumu:
“Ierēdnis paziņo iecēlējinstitūcijai savu adresi un nekavējoties infor mē to par adreses maiņu.”;
23) svītro 21. panta trešo punktu;140 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
24) iestarpina šādu pantu:
“21.a pants
1.
Ierēdnis,kuršsaņemrīkojumus,kurustasuzskataparnepareiziemvaipar tādiem,kasvarēturadītnopietnas
grūtības,rakstiskiinformēsavutiešopriekšnieku,kurš,jainformācij atieksniegtarakstiski,atbildrakstiskāveidā.
Ja tiešais priekšnieks apstiprina rīkojumus, bet ierēdnis uzskata, ka šā ds apstiprinājums nav atbilstoša reakcija
uzviņabažām,saskaņāar2.punktuierēdnisrakstiskāveidānosūtajautāj umuhierarhiskinākamajaiaugstākajai
iestādei.Japēdējārakstiskiapstiprinarīkojumus,ierēdnistosizpild a,javientienavacīmredzaminelikumīgivai
nepārkāpj attiecīgos drošības standartus.
2.
Ja tiešais priekšnieks uzskata, ka rīkojumi tūlīt jāizpilda, ierēdnis to s izpilda, ja vien tie nav acīmredzami
nelikumīgi vai nepārkāpj attiecīgos drošības standartus. Pēc ierēdņa pi eprasījuma tiešajam priekšniekam ir
pienākums šādus rīkojumus dot rakstiski.”;
25) Iestarpina šādus pantus:
“22.a pants
1.
Ierēdnim,kuramsavupienākumuveikšanaslaikāvaisaistībāartokļūstzi nāmifakti,kasradaaizdomaspar
iespējamunelikumīgudarbību,tostarpkrāpšanuvaikorupciju,kaitējum uKopienuinteresēm,vaiparrīcību,kas
saistītaarprofesionālopienākumuveikšanu,kasvarētubūtsaistītiarK opienuierēdņupienākumunepildīšanu,
nekavējotiesjāinformēvainusavstiešaispriekšnieksvaiģenerāldirek torsvai,jaierēdnisuzskataparlietderīgu,
ģenerālsekretārs, vai personas līdzvērtīgā amatā, vai tieši Eiropas Bir oju krāpšanas apkarošanai ( OLAF).
Pirmajā apakšpunktā minēto informāciju sniedz rakstiski.
Šo punktu piemēro arī gadījumā, ja iestādes loceklis vai cita persona, kur a ir iestādes dienestā vai veic darbu
iestādes labā, būtiski pārkāpj līdzīgus pienākumus.
2.
Ikviensierēdnis,kuršsaņem1.punktāminētoinformāciju,nekavējoties nosūtaOLAFpierādījumus,kuritam
ir zināmi un kas rada aizdomas par 1. punktā minētajiem pārkāpumiem.
3.
Iestādē pret ierēdni nedrīkst rasties aizspriedums, ka tas ir paziņojis 1 . un 2. punktā minēto informāciju, ja
vien viņš rīkojies pamatoti un godīgi.
4.
Šā panta 1. līdz 3. punkts neattiecas uz nekāda veida dokumentiem, aktiem, ziņojumiem, piezīmēm vai
informāciju,koglabāvaikasizveidota,vaiatklātaierēdnimizskatāmas vaislēgtaslietastiesvedībasnolūkosvai
tās laikā.
22.b pants
1.
Pret ierēdni, kurš, kā definēts 22. a pantā, nodod informāciju Komisijas p riekšsēdētājam, Revīzijas palātas
priekšsēdētājamvaiPadomespriekšsēdētājam,vaiEiropasParlamentapr iekšsēdētājam,vaiEiropasOmbudam,
iestādē, kurā ierēdnis strādā, nedrīkst rasties aizspriedums, ja tiek ie vēroti abi šie nosacījumi:
a) ierēdnis godīgi un pamatoti tic, ka atklātā informācija un tajā ietvert ie pieņēmumi būtībā ir patiesi; un
b) ierēdnis iepriekš ir atklājis šo pašu informāciju OLAFvai savai iestādei, un OLAFvai šai iestādei devis
Birojanoteiktulaikuattiecīgirīkoties,ņemotvērāgadījumasarežģītī bu.Ierēdnipienācīgiinformēparšo
laika posmu 60 dienu laikā.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 141
2.Šāpanta1.punktāminētolaikaposmunepiemēro,jaierēdnisvarpierādīt, kanavracionāliņemtvērāvisus
lietas apstākļus.
3.
Šā panta 1. un 2. punkts neattiecas uz nekāda veida dokumentiem, aktiem, zi ņojumiem, piezīmēm vai
informāciju,koglabāvaikasizveidotavaiatklātaierēdnimizskatāmasv aislēgtaslietastiesvedībasnolūkosvai
tās laikā.”;
26) 23. pantā vārdus “A 1 līd z A 4 pakāpes” aizstāj ar vārdiem “AD 12 līdz AD 16 pakāpes”;
27) 24. un 24.a pantu groza šādi:
a) šīs Regulas 24. panta trešā un ceturtā daļa kļūst par 24.a pantu;
b) jaunajā 24.a pantā jaunajā pirmajā daļā vārdu “Tā” aizstāj ar “Kopiena” ;
28) esošais 24.a pants kļūst par 24.b pantu;
29) Regulas 25. pantu groza šādi:
a) pirmo punktu izsaka šādi:
“Ierēdņidrīkstiesniegtlūgumusattiecībāuzjautājumiem,uzkuriematt iecasšieCivildienestanoteikumi,
savas iestādes iecēlējinstitūcijai.”;
b) trešo punktu izsaka šādi:
“Īpašuslēmumusparierēdņaiecelšanuamatā,apstiprināšanu,paaugstin āšanuamatā,pārcelšanuamatā,
administratīvāstatusanoteikšanuundienestaattiecībuizbeigšanunek avējotiesizsludinatajāiestādē,kurā
ierēdnis strādā. Publikācija ir pieejama visiem darbiniekiem attiecīgu laikposmu.”;
30) Regulas 26. pantu groza šādi:
a) trešajā punktā pēc vārda “vēstuli” pievieno šo:
“uz pēdējo adresi, kuru ierēdnis darījis zināmu.”;
b) ceturto punktu izsaka šādi:
“Ierēdņapersonīgajālietānedrīkstietvertnorādiuzierēdņapolitiska jām,arodbiedrības,filozofiskajāmvai
reliģiskajām darbībām un uzskatiem, vai viņa rases piederību vai seksuāl o orientāciju.
Tomēr,ariepriekšējopunktuneaizliedzierēdnimzināmuadministratīvu aktuundokumentuievietošanu
lietā, kas nepieciešami šo Civildienestu noteikumu piemērošanai.”;
c) esošajāsestajāpunktāpēcvārdiem“savāpersonīgajālietāesošajiemd okumentiem”iestarpinavārdus“un
iegūt to kopijas”;
d) esošajā septītajā punktā pirmajā teikumā pēc vārdiem “administrācija s birojā” iestarpina vārdus “vai
drošos elektroniskajos saziņas līdzekļos”;
e) esošā septītā punkta beigās svītro vārdu “tiesā”;
31) Regulas II sadaļu papildina ar šādu pantu:
“26.a pants
Ierēdņiem ir tiesības iepazīties ar savu medicīnas lietu saskaņā ar iestā žu noteikto kārtību.”;
32) Regulas 27. panta otro punktu svītro;142 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
33) Regulas 29. pantu izsaka šādi:
“29. pants
1.
Pirms iecelšanas vakantajā amatā iestādē iecēlējinstitūcija vispirms ņ em vērā:
a) vai amatu var aizpildīt:
i) pārceļot amatā vai
ii) ieceļot amatā saskaņā ar 45.a pantu; vaiiii) paaugstinot amatāiestādē;
b) vai ir saņemti pieprasījumi pārcelt amatā no tās pašas pakāpes ierēdņie m citās iestādēs, un/vai rīkot
iestādes iekšēju konkursu, kas ir atklāts vienīgi ierēdņiem un pagaidu da rbiniekiem, kā definēts Eiropas
Kopienu Pārējo darbinieku nodarbinātības kārtības 2. pantā;
unpēctamievērokonkursukārtību,pamatojotiesuzkvalifikācijuvaipār baudījumiem,vaiganuzkvalifikāciju,
gan pārbaudījumiem. Konkursa kārtība noteikta III pielikumā.
Līdzīgu kārtību var ievērot, lai veidotu rezervi turpmākai iecelšanai am atā.
2.
Iecēlējinstitūcija var pieņemt citu kārtību, kas nav konkursa kārtība, v ecāko ierēdņu iecelšanai amatā
(ģenerāldirektori vai tiem līdzvērtīgi AD 16 vai AD 15 pakāpē un direktori vai to līdzvērtīgi AD 15 vai AD 14
pakāpē) un, izņēmuma gadījumos, arī iecelšanai amatos, kuros nepiecieša ma īpaša kvalifikācija.
3.
Iestādesvarrīkotiekšējuskonkursuskatraifunkcijugrupai,pamatojot iesuzkvalifikācijuunpārbaudījumiem
attiecīgajai iestādei, kuri ir AST 6. līmeņa pakāpē vai augstākā un AD 9. lī meņa pakāpē vai augstākā.
Šiekonkursibūsatklātivienīgiiesaistītāsiestādespagaidupersonāla locekļiemsaskaņāarEiropasKopienucitu
darbiniekunodarbinātībaskārtības2.pantac)apakšpunktu.Iestādesša joskonkursospieprasatikpatminimālu,
vismazdesmitgadudarbakvalifikāciju,kāpagaidudarbiniekam,unierēd nimjābūtieceltamamatākāpagaidu
darbiniekam, pamatojoties uz atlases kārtību, kas nodrošināja tādu pašu standartu piemērošanu, kā ierēdņu
atlasēatbilstošiCitudarbiniekunodarbinātībaskārtības12.panta4)p unktam.Atkāpjotiesnošāpanta1.punkta
a)apakšpunkta,tāsiestādesiecēlējinstitūcija,kurapagaidudarbinie kupieņēmadarbā,pirmsšīsiestādesvakantā
amata aizpildīšanas izskata ierēdņu pārcelšanu amatā šajā iestādē paral ēli šo iekšējo konkursu veiksmīgajiem
kandidātiem.
4.
Reizi piecos gados Eiropas Parlaments organizē iekšēju konkursu, pamato joties uz kvalifikāciju un
pārbaudījumiemkatraifunkcijugrupai,kurairAST6.līmeņapakāpēvaiau gstākāunAD9.līmeņapakāpēvai
augstākā, saskaņā ar 3. punkta otrajā apakšpunktā noteiktajiem nosacīju miem.”;
34) Regulas 31. pantu izsaka šādi:
“31. pants
1.
Atlasītos kandidātus ieceļ tās funkcijas grupas pakāpē, kas norādīta paz iņojumā par konkursu, kuru tie ir
izturējuši.
2.
Neierobežojot29.panta2.punktu,ierēdņusieceļamatātikainoAST1līdz AST4pakāpeivainoAD5līdz
AD 8 pakāpei. Konkursa paziņojuma pakāpi nosaka iestāde saskaņā ar šādiem kritērijiem:
a) augstāka standarta ierēdņu iecelšanas amatā mērķis, kā definēts 27. pa ntā;
b) nepieciešamās profesionālās pieredzes mērķis.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 143
Lai apmierinātu iestāžu konkrētās vajadzības, ieceļot ierēdņus amatā, v ar ņemt vērā arī Kopienā noteicošos
darba tirgus nosacījumus.
3.
Neatkāpjoties no 2. punkta, iestāde, ja nepieciešams, var atļaut rīkot AD 9, AD 10, AD 11 pakāpes vai,
izņēmuma gadījumā, AD 12 pakāpes konkursu. Kopējais kandidātu skaits, ko ieceļ vakantajos amatos šajā
pakāpēs, nedrīkst pārsniegt 20 % no kopējā iecelšanas amatā apjoma gadā AD funkciju grupā saskaņā ar
30. panta otro punktu.”;
35) 32. pantā otro punktu izsaka šādi:
“Iecēlējinstitūcija,ņemotvērāattiecīgāspersonasprofesionālopier edzi,varnoteiktpapildudarbastāžunevairāk
kā 24 mēnešus. Vispārīgus izpildes noteikumus pieņem šā panta īstenošana i.”;
36) 34. panta 1. punkta pirmo daļu izsaka šādi:
“Pirms apstiprināšanas amatā ierēdņiem ir deviņu mēnešu pārbaudes laiks .”;
37) Regulas 35. pantu papildina ar šādu f) punktu:
“f) bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums ģimenes iemeslu dēļ”;
38) Regulas 37. pantu groza šādi:
i) pirmās daļas a) punkta otro ievilkumu izsaka šādi:
“— uzlaikupalīdzētpersonai,kasieņemkādunoamatiem,kuriminētiKopie nudibināšanaslīgumos,
vai kas ir vēlēts priekšsēdētājs kādai no Kopienu iestādēm vai struktūrām vai vēlēts priekšsēdētājs
kādai no Eiropas Parlamenta vai Reģionu komitejas politiskajām grupā, va i grupā Eiropas
Ekonomikas un sociālo lietu komitejā.”;
b) pēc pēdējā punkta pievieno šādu punktu:
“Aktīvā nodarbinātībā iesaistīts ierēdnis vai personīgu iemeslu dēļ atv aļinājumā esošs ierēdnis var
pieteikties vai tam var piedāvāt pārcelšanu dienesta interesēs. Ierēdni pārceļot, atvaļinājumu personisku
iemeslu dēļ pārtrauc.”;
39) Regulas 39. pantu groza šādi:
a) šāpantad)punktaotrajāapakšpunktāvārdus“invaliditātesvaiapgādn iekazaudējumapensiju”aizstājar
vārdiem “invaliditātes pabalstu vai apgādnieka zaudējuma pensiju”;
b) šā panta e) punkts kļūst par f) punktu un vārdus “kategorijā vai dienestā ” aizstāj ar vārdiem “funkciju
grupā”;
c) iestarpina šādu jaunu punktu:
“e) pārcelšanas perioda laikā ierēdnis saglabā tiesības uz izvirzīšanu a ugstākam līmenim;”;
40) Regulas 40. pantu groza šādi:
a) šā panta 2. punktu aizstāj ar šādu tekstu:
“2.
Neskarot15.pantanoteikumus,šādsatvaļinājumsnedrīkstbūtilgākspar vienugadu.Atvaļinājumu
var pagarināt par laika posmiem.
Pagarinājums nedrīkst būt ilgāks par vienu gadu. Kopējais atvaļinājuma p ersonisku iemeslu dēļ ilgums
nedrīkst pārsniegt 15 gadu visā ierēdņa karjeras laikā.144 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Tomēr, ja ierēdnis pieprasa šādu atvaļinājumu, lai:
i) audzinātu bērnu, kurš tiek uzskatīts par ierēdņa apgādājamo VII pielik uma 2. panta 2. punkta
nozīmē un kuram ir nopietna garīga vai fiziska invaliditāte, ko atzinis ie stādes ārsts, un kuram
nepieciešama pastāvīga aprūpe vai uzraudzība; vai
ii) pavadītu savu laulāto, kurš arī ir Kopienu ierēdnis vai cits darbiniek s, kuram pieprasa, lai tas savu
pienākumu pildīšanas laikā apmestos uz pastāvīgu dzīvi tādā attālumā no p ieprasītāja ierēdņa
darba vietas, ka viņu kopējā dzīvesvietas nodibināšana šādā vietā traucē tu pieprasītāja ierēdņa
pienākumu pildīšanu,
atvaļinājumu var neierobežoti pagarināt, ja katra pagarinājuma laikā jo projām tiek izpildīti nosacījumi,
kas garantē atvaļinājuma piešķiršanu.”;
b) šā panta 3. punkta otrā apakšpunkta pirmo teikumu izsaka šādi
“Tačuierēdnis,kuršnaviesaistītsalgotādarbā,nevēlākkātajāmēnesī, kassekomēnesim,kurāsākasviņa
atvaļinājums personisku iemeslu dēļ, var pieprasīt, lai uz viņu arī turpm āk tas attiektos saskaņā ar šiem
pantiem,arnosacījumu,kaviņšsedzpusinoiemaksām,kādasjāveic,laino drošinātuapdrošināšanupret
72. panta 1. punktā un 73. panta 1. punktā minētajiem riskiem viņa atvaļinā juma pirmā gada laikā un
visasizmaksasšāatvaļinājumaatlikušajālaikaposmā.Segumssaskaņāar 73.pantuirpieejamstikaitad,
ja segums ir iegūts saskaņā ar 72. pantu. Iemaksas aprēķina, ievērojot ier ēdņa pēdējo pamatalgu.”;
c) šā panta 4. punkta d) daļā, vārdus “kategorijā vai dienestā”, kur tie par ādās, aizstāj ar vārdiem “funkciju
grupā” un aiz vārdiem “sekmīgai atjaunošanai amatā” iestarpina vārdus “v ai pārcelšanai”;
41) Regulas 41. panta 3) punktu groza šādi:
a) otrajā apakšpunktā vārdus “kategorijā un dienestā” aizstāj ar vārdiem “funkciju grupā”;
b) sesto, septīto, astoto un devīto apakšpunktu aizstāj ar šiem apakšpunk tiem:
“Pabalstam nepiemēro korekcijas koeficientu.
Tomēr,pabalstuunpēdējāssaņemtāsatlīdzībaskopsummu,kasminētašāpa ntaceturtajāapakšpunktā,
koriģē, kā minēts XI pielikuma 3. panta 5) punkta pirmajā apakšpunktā, pie mērojot likmi, kas noteikta
attiecīgajai Kopienu valstij, par kuru saņēmējs pierāda, ka tā ir viņa dzī vesvietas valsts, ka šī dalībvalsts
ir bijusi saņēmēja pēdējā darba vieta. Gadījumos, kad dalībvalsts valūta nav eiro, šo pabalstu aprēķina,
pamatojoties uz maiņas kursu, kas noteikts šo Civildienesta noteikumu 63 . pantā.”;
42) Regulas III sadaļas 2. nodaļā iestarpina šādu jaunu iedaļu un pantus:
“6. iedaļa
Bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums ģimenes iemeslu dēļ
42.a pants
Ierēdnis ir tiesīgs saņemt ne vairāk kā sešu mēnešu bērna kopšanas atvaļin ājumu par katru bērnu, nesaņemot
pamatalgu,kovarizmantotpirmodivpadsmitmēnešulaikāpēcbērnapiedzi mšanasvaiadopcijas.Atvaļinājuma
laiku var divkārt pagarināt vientuļiem vecākiem, kas atzīti saskaņā ar ie stāžu pieņemtajiem vispārējiem
īstenošanas noteikumiem. Minimālais vienā reizē ņemtais atvaļinājums n edrīkst būt īsāks par vienu mēnesi.
Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā turpinās ierēdņa dalība sociālajā nod rošinājuma shēmā; saglabājas pensiju
tiesību iegūšana, apgādājamā bērna pabalsts un pabalsts izglītībai. Ier ēdnis saglabā savu amatu un turpina būt
tiesīgssaņemtizvirzīšanuaugstākamlīmenimvaipaaugstinājumuaugstā kāpakāpē.Atvaļinājumuvarizmantot
kāpilnalaikavainepilnalaikaatvaļinājumu.Jabērnakopšanasatvaļinā jumuizmantopilnalaikaatvaļinājuma
veidā, pirmajā punktā paredzēto maksimālo periodu divkāršo. Bērna kopša nas atvaļinājuma laikā ierēdnis ir
tiesīgs saņemt pabalstu EUR 798,77 apmērā mēnesī vai 50 % no šīs summa, ja iz manto nepilna laika01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 145
atvaļinājumu, bet ierēdnis nedrīkst veikt citu algotu darbu. Iestāde pil nībā sedz 72. un 73. pantā paredzētās
iemaksas sociālā nodrošinājuma shēmā un tās aprēķina, pamatojoties uz ie rēdņa pamatalgu. Tomēr nepilna
laika atvaļinājuma gadījumā šis noteikums attiecas tikai uz starpību sta rp pilnu pamatalgu un proporcionāli
samazinātu pamatalgu. Ierēdņa iemaksu par faktiski saņemto pamatalgas d aļu aprēķina, izmantojot tos pašu
procentus, ja ierēdnis strādātu pilnas slodzes darbu.
PabalstuEUR1065,02apmērāmēnesīvai50%nošīssummas,jaierēdnisirnep ilnalaikaatvaļinājumā,maksā
pirmajā punktā minētajiem vientuļajiem vecākiem un bērna kopšanas atvaļ inājuma pirmos trīs mēnešus, ja šo
atvaļinājumu izmanto tēvs dzemdību atvaļinājuma laikā vai jebkurš no vec ākiem tūlīt pēc dzemdību
atvaļinājuma, vai adopcijas atvaļinājuma laikā vai tūlīt pēc tā. Šajā pan tā minētās summa pielīdzina atbilstoši
atalgojumam.
42.b pants
Ierēdņalaulātā,radiniekaaugšupējālīnijāvairadiniekalejupējālīni jā,brāļavaimāsasmedicīniskiapstiprinātas
smagas slimības vai invaliditātes gadījumā ierēdnis ir tiesīgs saņemt at vaļinājuma laiku ģimenes apstākļu dēļ,
nesaņemot pamatalgu. Šāda atvaļinājuma kopējais ilgums nedrīkst pārsni egt deviņus mēnešus visā ierēdņa
karjeras laikā.
Piemēro 42.a panta otro punktu.”;
43) Regulas 43. pantu izsaka šādi:
“43. pantsParkatraierēdņaspējām,efektivitātiunuzvedībudarbāvismazreizidiv osgadossastādaperiodiskuziņojumu,
kātonoteikusikatraiestādesaskaņāar110.pantu.Katraiestādenosakan oteikumus,kaspiešķirtiesībasiesniegt
pārsūdzību ziņošanas procedūras ietvaros, kas jāizpilda pirms sūdzības iesniegšanas, kā minēts 90. panta
2. punktā.
Attiecībā uz 4. pakāpi AST funkciju grupas ierēdņiem ziņojumā var ietvert atzinumu par to, vai, pamatojoties
uz darba izpildi, ierēdnis spēj veikt pārvaldnieka funkcijas.
Ierēdnisirjāiepazīstinaaršoziņojumu.Tamirtiesībassniegtpartojeb kādasatsauksmes,kurastasuzskatapar
vajadzīgām.”;
44) Regulas 44. pantam pievieno šo punktu:
“Ja ierēdnis ir iecelts par nodaļas vadītāju, direktoru vai ģenerāldirek toru tajā pašā pakāpē un ja pirmo deviņu
mēnešulaikāviņšsavuspienākumusirpildījisapmierinoši,aratpakaļej ošudatumuierēdnipaaugstinaparvienu
līmeni šajā pakāpē, tiklīdz amatā iecelšana stājas spēkā. Šā paaugstināj uma rezultātā palielina ierēdņa mēneša
pamatalgu,kasprocentuāliatbilstapjomamstarppirmounotrolīmenišaj āpakāpē.Japalielinājumsirmazāks
vai ierēdnis tobrīd jau ir savas pakāpes pēdējā līmenī, viņš saņem pamatal gas paaugstinājumu, nodrošinot, ka
palielinājums starp pirmo un otro līmeni stājas spēkā līdz viņa nākamajam paaugstinājumam amatā.”;
45) Regulas 45. un 46. pantu izsaka šādi:
“45. pants
1.
Lēmumu par paaugstinājumu amatā pieņem iecēlējinstitūcija atbilstoši 6 . panta 2. punktam. To īsteno,
norīkojot ierēdni nākamajā augstākā pakāpē viņam atbilstošajā funkciju grupā. Paaugstināšanu amatā veic,
izvēloties tikai no to ierēdņu vidus, kuri ir nostrādājuši ne mazāk kā divu s gadus savā pakāpē, ņemot vērā uz
paaugstinājumupretendējošoierēdņusalīdzinošāsīpašības.Aplūkojot salīdzinošāsīpašības,iecēlējinstitūcijajo146 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
īpaši ņem vērā ziņojumus par ierēdņiem, citu valodu lietošanu savu pienāk umu izpildē, nevis tās valodas
lietošanu, par kuru ierēdnis ir sniedzis pierādījumus, ka viņam ir labas z ināšanas saskaņā ar 28. panta f) daļu
un, ja nepieciešams, veicamo uzdevumu līmeni.
2.
Pirms ierēdņu pirmā paaugstinājuma amatā pēc iecelšanas amatā ierēdņiem nepieciešams pierādīt spējas
strādāt kādā no Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 314. pantā minētajām trešām valodām. Iestādes,
savstarpējivienojoties,pieņemkopīgusnoteikumusšāpunktaīstenošan ai.Šienoteikuminosaka,kaierēdņiem
jābūt pieejai trešās valodas apmācībai un paredz sīki izstrādātus noteik umus ierēdņa spēju strādāt trešā valodā
novērtēšanai saskaņā ar III pielikuma 7. panta 2. punkta d) daļu.
45.a pants
1.
Atkāpjotiesno5.panta3.punktab)unc)daļas,ierēdniASTfunkcijugrupā varno5.pakāpesieceltamatā
AD funkciju grupā ar nosacījumu, ka:
a) ierēdnis ir izvēlēts saskaņā ar šā panta 2. punktā noteikto procedūru, l ai piedalītos obligātās apmācības
programmā, kā noteikts šā punkta b) daļā;
b) ierēdnis ir izpildījis iecēlējinstitūcijas definēto apmācību progra mmu, kas ietver obligātās apmācības
moduļu kopumu; un
c) ierēdnis ir iekļauts iecēlējinstitūcijas sastādītajā kandidātu sara kstā, kuri ir nokārtojuši mutisko un
rakstisko eksāmenu, pierādot, ka ierēdnis veiksmīgi piedalījies saskaņ ā ar šā punkta b) daļu minētajā
apmācību programmā. Šā eksāmena saturu nosaka saskaņā ar III pielikuma 7. panta 2. punkta c) daļu.
2.
Iecēlējinstitūcija sastāda to AST ierēdņu saraksta projektu, kuri izvēl ēti dalībai iepriekšminētajā apmācību
programmā, pamatojoties uz 43. pantā minētajiem ierēdņu regulārajiem zi ņojumiem un viņu izglītības un
apmācībaslīmeni,unņemotvērādienestuvajadzības.Šoprojektuiesnied zapvienotaikomitejai,laiizteiktusavu
atzinumu.
Šī komiteja var uzklausīt ierēdņus, kuri ir pieteikušies dalībai iepriek šminētajā apmācību programmā, un
iecēlējinstitūcijas pārstāvjus. Ar balsu vairākumu tā sniedz pamatotu a tzinumu par saraksta projektu, ko
ierosinājusiiecēlējinstitūcija.Iecēlējinstitūcijapieņemierēdņus arakstu,kuriirtiesīgipiedalītiesiepriekšminētajā
apmācību programmā.
3.
IecelšanaamatāADfunkcijugrupāneietekmēpakāpiunlīmeni,kurāierēdn isatrodasamatāiecelšanasbrīdī.
4.
IecelšanasamatāgadījumiADfunkcijugrupā,kānoteiktsšāpanta1.līdz3 .punktā,nedrīkstpārsniegt20%
no kopējā amatā iecelšanas kopējā apjoma gadā saskaņā ar 30. panta otro pun ktu.
5.
Iestādes pieņem vispārējus noteikumus šā panta īstenošanai saskaņā ar 11 0. pantu.
46. pants
Ierēdni,kuršieceltsamatāaugstākāpakāpēsaskaņāar45.pantu,ieceļšā spakāpessākotnējālīmenī.Tomēr,AD
9 līdz AD 13 pakāpes ierēdņus, kuri veic daļas vadītāja pienākumus un kuri i r iecelti augstākā pakāpē saskaņā
ar 45. pantu, ieceļ jaunās pakāpes otrajā līmenī. Šādu kārtību piemēro vis iem ierēdņiem:
a) kurus, paaugstinot amatā, ieceļ par direktoru vai ģenerāldirektoru; v ai
b) kuri ir direktori vai ģenerāldirektori un uz kuriem attiecas 44. panta o trā punkta pēdējais teikums.”;
46) Regulas 48. panta trešo punktu izsaka šādi:
“Atbrīvošana no amata stājas spēkā iecēlējinstitūcijas noteiktajā datu mā; šis datums nedrīkst būt vēlāk kā trīs
mēnešus pēc ierēdņa iesniegumā par atbrīvošanu no amata ierosinātā datum a attiecībā uz AD funkciju grupas
ierēdņiem, un ne vairāk kā viens mēnesis attiecībā uz AST funkciju grupas i erēdņiem.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 147
47) Regulas 49. panta pirmajā daļā svītro “13.,”.
48) Regulas 50. pantu groza šādi:
a) pirmajāpunktāvārdus“Ierēdni,kuršieņemamatuA1vaiA2pakāpē”aizst ājarvārdiem“Vecākoierēdni,
kā definēts 29. panta 2. punktā”;
b) trešajā punktā svītro vārdus “atbilstošā kategorijā vai dienestā”;
c) piekto punktu aizstāj ar šādiem punktiem:
“Attiecīgai personai pēc pieprasījuma nepieciešams sniegt rakstisku pi erādījumu un paziņot attiecīgajai
iestādei par ikvienu faktoru, kas var ietekmēt tiesības saņemt pabalstu.
Pabalstam nepiemēro korekcijas koeficientu.
Regulas VIII pielikuma 45. panta trešo, ceturto un piekto punktu piemēro p ēc analoģijas.”;
49) Regulas4.iedaļasvirsrakstu“Atbrīvošananoamatasakarāarnekompe tenci”aizstājar“Rīcībanekompetences
gadījumos”;
50) Regulas 51. pantu izsaka šādi:
“51. pants
1.
Katra iestāde nosaka kārtību nekompetences gadījumu identificēšanai, r isināšanai un novēršanai savlaicīgā
un atbilstošā veidā. Ja ir izmantota šī kārtība, ierēdni, kurš, pamatojot ies uz 43. pantā minētiem secīgiem
regulāriem ziņojumiem, joprojām izrādās nekompetents savu pienākumu ve ikšanā, var atbrīvot no amata,
pazemināt pakāpē vai klasificēt zemākā funkciju grupā tajā pašā vai zemāk ā pakāpē.
2.
Jebkurā priekšlikumā par ierēdņa atbrīvošanu no amata, pazemināšanu pak āpē vai klasifikāciju zemākā
funkciju grupā norāda iemeslus, uz kuriem tas pamatojas, un to dara zināmu attiecīgajam ierēdnim.
Iecēlējinstitūcijas priekšlikumu nodod 9. panta 6. punktā minētajai Apv ienotajai komitejai.
3.
Ierēdnim ir tiesības saņemt pilnu personas lietu un nokopēt visus ar proce dūru saistītos dokumentus.
Ierēdnimirvismazpiecpadsmitdienasnopriekšlikumasaņemšanasdatuma ,laisagatavotosaizstāvībai.Viņam
var palīdzēt persona pēc viņa izvēles. Ierēdnis var iesniegt rakstiskus k omentārus. Viņu uzklausa Apvienotā
padomdevēja komiteja. Ierēdnis var arī izsaukt lieciniekus.
4.
Iestādi Apvienotajā komitejā pārstāv ierēdnis, kuru šim nolūkam ir izvēl ējusies iecēlējinstitūcija. Šim
ierēdnim ir tādas pašas tiesības kā attiecīgajam ierēdnim.
5.
Ņemot vērā priekšlikumu atbilstoši 2. punktam un jebkādu ierēdņa vai liec inieku rakstisku un mutisku
paziņojumu, Apvienotā padomdevēja komiteja ar balsu vairākumu sniedz pa matotu atzinumu, norādot
pasākumus,kurustāuzskataparpiemērotiem,ņemotvērāpēctāspieprasīj umapamatotosfaktus.Šoatzinumu
tā nosūta iecēlējinstitūcijai un attiecīgajam ierēdnim divu mēnešu laik ā no dienas, kurā tā saņēmusi šo lietu.
Priekšsēdētājs nebalso par Apvienotās padomdevējas komitejas lēmumiem , izņemot procesuālās lietās vai ja
balsu skaits ir neizšķirts.
Iecēlējinstitūcija divu mēnešu laikā pēc Apvienotās padomdevējas komit ejas atzinuma saņemšanas pieņem
lēmumupēcierēdņauzklausīšanas.Lēmumamjābūtpamatotam.Tajānorādad atumu,arkurutasstājasspēkā.
6.
Ierēdnis, kurš atbrīvots no amata nekompetences dēļ, 7. punktā noteiktaj ā laikā ir tiesīgs saņemt mēneša
atbrīvošanas pabalstu, kas ir vienlīdzīgs 1. pakāpes pirmā līmeņa ierēdņ a mēneša pamatalgai. Šajā pašā laikā
ierēdņiirtiesīgisaņemtarī67.pantāparedzētosģimenespabalstus.Apg ādniekapabalstuaprēķina,pamatojoties
uz 1. pakāpes ierēdņa mēneša pamatalgu saskaņā ar VII pielikuma 1. pantu.148 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Pabalstu nemaksā, ja ierēdnis atkāpjas no amata pēc 1., 2. un 3. punktā minē tās procedūras uzsākšanas vai ja
viņširtiesīgsuztūlītējupilnaspensijassaņemšanu.Jaierēdnisirties īgsuzbezdarbniekapabalstuatbilstošivalsts
bezdarba shēmai, šā pabalsta apmēru atvelk no iepriekš minētā pabalsta.
7.
Šā panta 6. punktā minētie maksājumi jāveic šādā laikposmā:
a) trīs mēnešus, ja ierēdnis ir nostrādājis mazāk nekā piecus gadus, datum ā, kurā pieņemts lēmums par
atbrīvošanu no amata;
b) sešus mēnešus, ja ierēdnis ir nostrādājis vismaz piecus gadus, bet ne va irāk kā desmit gadus;
c) deviņus mēnešus, ja ierēdnis ir nostrādājis vismaz 10 gadu, bet ne vairā k kā 20 gadu;
d) 12 mēnešus, ja ierēdnis ir nostrādājis vairāk nekā 20 gadu.
8.
Ierēdņi, kuri ir pazemināti pakāpē vai klasificēti zemākā funkciju grupā nekompetences dēļ, pēc sešiem
mēnešiem var pieprasīt, lai izdzēš visas atsauces uz šo notikumu no viņu pe rsonas lietas.
9.
Ierēdnisirtiesīgssaņempamatotuizdevumuatlīdzību,kasradušiespēci erēdņainiciatīvasprocedūraslaikā,
tostarp maksas, kas maksājamas aizstāvības padomdevējam, kurš nestrādā iestādē, ja šajā pantā paredzētā
procedūra beidzas, nepieņemot lēmumu ierēdni atbrīvot no amata, pazemin āt pakāpē vai klasificēt zemākā
funkciju grupā.”;
51) Regulas 52. pantu izsaka šādi:
“52. pants
Neskarot 50. panta noteikumus, ierēdnis dodas pensijā:
a) vai nu automātiski tā mēneša pēdējā dienā, kurā tas sasniedz 65 gadu vecu mu; vai
b) pēcpašalūgumatāmēnešapēdējādienā,attiecībāuzkurulūgumsiesnieg ts,jaierēdnimirvismaz63gadi,
vai arī gadījumā, kad tā vecums ir robežās no 55 līdz 63 gadiem, ja tas atbils t prasībām, kas izvirzītas
tūlītējai pensijas izmaksai, saskaņā ar VIII pielikuma 9. pantu. Pēc anal oģijas piemēro 48. panta otrā
punkta otro teikumu.
Tomērizņēmumagadījumāierēdnispēcsavalūgumauntikaigadījumā,jaiec ēlējinstitūcijauzskatatopar
attaisnotudienestainteresēs,drīkststrādātlīdz67.gaduvecumamunšā dāgadījumāierēdniautomātiski
pensionē pēdējā tā mēneša dienā, kurā viņš sasniedz šo vecumu”;
52) Regulas54.pantāvārdus“karjeraslīmenīvainākamajāaugstākākarje raslīmenī”aizstājarvārdiem“pakāpēvai
nākamajā augstākajā pakāpē”;
53) Regulas 55.a pantu izsaka šādi:
“55.a pants
1.
Ierēdnis var pieprasīt atļauju strādāt nepilnu laiku.
Iecēlējinstitūcija var piešķirt šādu atļauju, ja tas atbilst dienesta in teresēm.
2.
Ierēdnis ir tiesīgs saņemt atļauju šādos gadījumos:
a) lai rūpētos par bērnu, kurš ir jaunāks par 9 gadiem;
b) lai rūpētos par bērnu vecumā no 9 līdz 12 gadiem, ja darba laiku samazina n e vairāk kā par 20 % no
parastā darba laika;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 149
c) lai rūpētos par smagi slimu vai invalīdu laulāto, radinieku augšupejoš ā līnijā, radinieku lejupejošā līnijā,
brāli vai māsu;
d) piedalītos kvalifikācijas celšanas pamācībās; vai
e) no 55 gadu vecuma pēdējos piecos gados pirms pensionēšanās.
Janepilnadarbalaikadarbsnepieciešams,laipiedalītoskvalifikācija scelšanasapmācībāsvaino55gaduvecuma,
iecēlējinstitūcija var atteikt atļaujas izsniegšanu vai atlikt tās spēk ā stāšanos dienu tikai ārkārtējos apstākļos un
svarīgu ar dienestu saistītu apstākļu dēļ.
Jašīstiesībassaņemtatļaujuizmanto,lairūpētosparnopietnislimuvai invalīdulaulāto,radiniekuaugšupejošā
līnijā, radinieku lejupejošā līnijā, brāli vai māsu, vai lai piedalītos k valifikācijas celšanas apmācībās, visi šie
laikposmi nedrīkst pārsniegt piecus gadus ierēdņa karjeras laikā.
3.
Iecēlējinstitūcija sniedz atbildi uz ierēdņa lūgumu 60 dienu laikā.
4.
Noteikumi, kas regulē nepilna darba laika darbu un kārtību atļaujas piešķ iršanai, noteikti IVa pielikumā.”;
54) Iestarpina šādu pantu:
“55.b pants
Ierēdnis var pieprasīt atļauju strādāt nepilnu darba laiku darbavietas d alīšanas kārtībā, ko iecēlējinstitūcija
noteikusi amatam šajā nolūkā. Atļaujai strādāt nepilnu darba laiku darba vietas dalīšanas kārtībā nav laika
ierobežojuma.Tomēriecēlējinstitūcijatovaratsauktdienestainteres ēs,sešusmēnešuiepriekšpaziņojotparto
ierēdnim.Tāpatiecēlējinstitūcija,pēcattiecīgāierēdņapieteikumau n,paziņojotvismazsešusmēnešusiepriekš,
var atsaukt atļauju. Šādā gadījumā ierēdni var pārcelt citā amatā.
Piemēro 59.a pantu un, izņemot 2. punkta trešo teikumu, IVa pielikuma 3. pa ntu.
Iecēlējinstitūcija var noteikt sīki izstrādātus noteikumus šā panta pie mērošanai.”;
55) Regulas 56. pantu groza šādi:
a) otrajā punktā “Valodu dienesta A un B kategorijas” aizstāj ar “AD funkci ju grupas un AST 5 līdz 11
funkciju grupas.”;
b) trešajā punktā “C un D kategorijas” aizstāj ar “AST 1 līdz AST 4 pakāpes”;
56) Iestarpina šādu pantu:
“56.c pants
Atsevišķiem ierēdņiem var piešķirt īpašus pabalstus par īpaši grūtiem da rba apstākļiem.
PadomepēcKomisijaspriekšlikuma,kasiesniegtspēcapspriedesarCivil dienestanoteikumukomiteju,nosaka
saņēmēju kategorijas un īpašo pabalstu likmes un nosacījumus.”;
57) Regulas 58. pantu izsaka šādi:
“58. pantsSievietes grūtniecības stāvoklī papildus 57. pantā paredzētajam atvaļi nājumam pēc medicīniskas izziņas
uzrādīšanas ir tiesīgas saņemt divdesmit nedēļu atvaļinājumu. Atvaļinā jums sākas ne agrāk kā sešas nedēļas
pirmsizziņānorādītāsiespējamāsdzemdībudienasunbeidzasneagrākkā1 4nedēļupēcdzemdībām.Vairāku
bērnu vai priekšlaicīgu dzemdību, vai bērna invalīda piedzimšanas gadīj umā atvaļinājums ir 24 nedēļas. Šajos
noteikumos priekšlaicīgas dzemdības ir dzemdības, kas notiek pirms grūt niecības 34. nedēļas beigām.”;150 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
58) Regulas 59. pantu izsaka šādi:
“1.
Ierēdnis, kurš pierāda, ka viņš nespēj veikt savus pienākumus slimības va i nelaimes gadījuma dēļ, ir tiesīgs
saņemt slimības atvaļinājumu.
Attiecīgais ierēdnis iespējami drīz paziņo iestādei par savu darbnespēj u un vienlaikus norāda savu pašreizējo
adresi. Neierodoties darbā ilgāk nekā trīs dienas, viņš uzrāda medicīnis ko izziņu. Šo izziņu nosūta vēlākais
piektajā prombūtnes dienā, ko apliecina pasta zīmogs. Ja to neievēro un ja vien izziņa nav nosūtīta no ierēdņa
neatkarīgu apstākļu dēļ, ierēdņa prombūtni uzskata par neatļautu.
Ierēdnimjebkurālaikāvarpieprasīt,laiviņšizietumedicīniskoapskat i,koorganizēiestāde.Jaapskatinevarveikt
ierēdņa vainas dēļ, viņa prombūtni uzskata par neatļautu no dienas, kad va jadzēja veikt apskati.
Jaapskateslaikāizdarītieatzinuminorāda,kaierēdnisvarveiktsavusp ienākumus,viņaprombūtni,piemērojot
nākošo apakšpunktu, uzskata par neattaisnotu no apskates dienas.
Ja iecēlējinstitūcijas organizētās medicīnas apskates slēdzienu ierēd nis uzskata par nepamatotu medicīnisku
apsvērumu dēļ, ierēdnis vai ārsts, kurš rīkojas viņa vārdā, divu dienu lai kā var iesniegt iestādei lūgumu, lai
jautājumu nosūta neatkarīgam ārstam atzinuma saņemšanai.
Iestāde nekavējoties nosūta lūgumu citam ārstam, par kuru vienojas ierēd ņa ārsts un iestādes ārsts. Ja šo
vienošanos nepanāk piecu dienu laikā pēc lūguma saņemšanas, iestāde izvē las personu no neatkarīgo ārstu
saraksta,košimnolūkamsastādakatrugadu,iecēlējinstitūcijaiunPers onālakomitejaikopējivienojoties.Divu
darbadienulaikāierēdnisvariebilstpretiestādesizvēli,pēctamiestā deizvēlascitupersonunosarakstaunizvēle
ir galīga.
Neatkarīgāārstaatzinums,kosniedzpēcapspriedesarierēdņaārstuunie stādesārstu,irsaistošs.Janeatkarīgā
ārsta atzinums apstiprina iestādes rīkotās apskates laikā pieņemto slēd zienu, no apskates dienas prombūtni
uzskata par nepamatotu. Ja neatkarīgā ārsta atzinums neapstiprina iestā des rīkotās apskates laikā pieņemto
slēdzienu, prombūtni uzskata par pamatotu jebkādos nolūkos.
2.
Ja divpadsmit mēnešu laikā ierēdnis slimības dēļ pa trīs dienām reizē kavē darbu vairāk nekā divpadsmit
dienukopā,tadturpmākslimībasgadījumāiesniedzamaārstaizziņa.Viņa prombūtniuzskataparneattaisnotu,
sākot no trīspadsmitās prombūtnes dienas, kas ir slimības dēļ, bet bez ārs ta izziņas.
3.
Neierobežojotdisciplinārlietunoteikumupiemērošanu,janepieciešam s,jebkādaprombūtne,kouzskatapar
nepamatotu saskaņā ar 1. un 2. punktu, tiek atvilkta no attiecīgā ierēdņa i kgadējā atvaļinājuma. Gadījumā, ja
ierēdnim nav neizmantotu tiesību uz atvaļinājumu, viņš zaudē savu atlīdz ību par attiecīgo laikposmu.
4.
Iecēlējinstitūcijalietuparierēdni,kuraslimībasatvaļinājumitriju gadulaikākopāpārsniedz12mēnešu,var
iesniegt Invaliditātes komitejai.
5.
Ierēdnimvarlūgtizmantotatvaļinājumupēcveselībaspārbaudes,kuruve iciestādesārsts,jatasnepieciešams
paša veselības stāvokļa dēļ vai gadījumos, kad tā apgādībā esošais ģimene s loceklis slimo ar lipīgu slimību.
Strīdus gadījumā piemēro 1. punkta piektajā līdz septītajā apakšpunktā n oteikto procedūru.
6.
Ierēdņiemveicikgadējomedicīniskopārbaudi,koveicvainuiestādesārs tsvaiierēdņuizvēlētspraktizējošs
ārsts.
Pēdējā gadījumā iestāde apmaksā praktizējošā ārsta pakalpojumus apjomā , kas nepārsniedz apjomu, ko
iecēlējinstitūcija noteikusi uz laiku līdz trim gadiem, apspriežoties a r Civildienesta noteikumu komiteju.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 151
59) Regulas 59.a pantu izsaka šādi:
“59.a pants
Gada atvaļinājums amatpersonai, kurai atļauts strādāt nepilnu darba lai ku, ir proporcionāli samazināts laikā,
kamēr ir spēkā atļauja strādāt nepilnu darba laiku.”;
60) Ar šo aizstāj tabulu 66. pantā:
Līmeņi 1234 5
“Pakāpes
16 14 822,86 15 455,74 16 094,79
15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,8614 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,9313 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,0412 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,9311 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,0910 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35
9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,678 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,877 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,426 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,245 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,554 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,693 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,022 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,761 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96”
61) Regulas 66.a pantu izsaka šādi:
“66.a pants
1.
Atkāpjotiesno3.panta1.punkta1968.gadaPadomesRegulā(EEK, Euratom,EOTK)Nr.260/68,kasnosaka
EiropasKopienunodokļapiemērošanasnosacījumusunprocedūru (*),pagaidupasākumuattiecībāuzKopienas
maksātoatalgojumuaktīvānodarbinātībāiesaistītajampersonālam,kas zināmskā“īpašānodeva”,piemērono
2004. gada 1. maija līdz 2012. gada 31. decembra.
2.
Īpašās nodevas likme, ko piemēro 3. punktā definētajam pamatam, ir šāda:
no 2004. gada 1. maija līdz 2004. gada 31. decembrim 2,50 %
no 2005. gada 1. janvāra līdz 2005. gada 31. decembrim 2,93 %no 2006. gada 1. janvāra līdz 2006. gada 31. decembrim 3,36 %no 2007. gada 1. janvāra līdz 2007. gada 31. decembrim 3,79 %no 2008. gada 1. janvāra līdz 2008. gada 31. decembrim 4,21 %no 2009. gada 1. janvāra līdz 2009. gada 31. decembrim 4,64 %no 2010. gada 1. janvāra līdz 2010. gada 31. decembrim 5,07 %no 2011. gada 1. janvāra līdz 2011. gada 31. decembrim 5,50 %.152 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
3. a) Par pamatu īpašajai nodevai ir pamatalga, ko izmanto atalgojuma aprē ķināšanai, atņemot:
i) sociālāsnodrošināšanasmaksājumusunpensijasiemaksas,unnodokļus pirmsīpašāsnodevas,kas
tāspašaspakāpesunlīmeņaierēdnimbezapgādājamiemjāmaksāVIIpieliku ma2.pantanozīmē;
un
ii) summu, kas vienlīdzīga ar 1. pakāpes, 1. līmeņa ierēdņa pamatalgu.
b) elementus,koizmantoīpašāsnodevaspamatanoteikšanai,izsakaeirou npiemērokorekcijaskoeficientu
100.
4.
Īpašo nodevu atskaita sākumpunktā katru mēnesi; ieņēmumus reģistrē kā ie nākumus Eiropas Kopienas
vispārējā budžetā.
(*) OV L 56, 4.3.1968., 8. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu ( EK,Euratom) Nr. 1750/2002
(OV L 264, 2.10.2002., 15. lpp.).”;
62) Regulas 68.a pantu izsaka šādi:
“68.a pants
Ierēdnis,kuramļautsstrādātuzpusslodzi,irtiesīgssaņemtatalgojumu ,koaprēķinasaskaņāarIVapielikumu.”;
63) Regulas 70. pantu izsaka šādi:
“70. pantsIerēdņanāvesgadījumāpārdzīvojušaislaulātaisvaiapgādājamiebērnis aņemmirušāpilnuatalgojumulīdztrešā
mēneša beigām pēc mēneša, kurā iestājusies nāve.
Ja nomirst persona, kas ir tiesīga saņemt pensiju vai invaliditātes pabal stu, iepriekšminētie noteikumi attiecas
uz mirušā pensiju vai pabalstu.”;
64) Regulas 70.a pantu svītro;
65) Regulas 72. pantu groza šādi:
a) šā panta 1. punktā pēc pirmā apakšpunkta iestarpina šādus apakšpunktus :
“Ierēdņa neprecēto partneri uzskata par laulāto atbilstoši slimības apd rošināšanas shēmu, ja ir izpildīti
VII pielikuma 1. panta 2. punkta c) apakšpunkta pirmie trīs nosacījumi.
Saskaņāarpirmajāapakšpunktāminētajiemnoteikumiemiestādesvarvien amnotiempiešķirtpilnvaras
paredzēt noteikumus, kas regulē izdevumu atlīdzību saskaņā ar 110. pantā noteikto kārtību.”;
b) 1.a punkta pirmajā teikumā vārdus “viņš nevar piedalīties citās veselī bas apdrošināšanas valsts shēmās”
aizstāj ar vārdiem “viņš nestrādā algotu darbu”;
c) 1.b punkta pirmajā teikumā vārdus “uz viņu neattiecas neviena cita vese lības apdrošināšanas valsts
shēma” aizstāj ar vārdiem “viņš nestrādā algotu darbu”;
d) šā panta 2. punktu izsaka šādi:
“2.
Ierēdnim,kasKopienudienestāpalicislīdz63gadiemvaikuršsaņeminval iditātespabalstu,pēcdarba
tiesiskoattiecībuizbeigšanasardienestuirtiesībassaņemt1.punktān oteiktospabalstus.Iemaksusummu
aprēķina, ņemot vērā pensijas vai pabalsta apmēru.
Šādipabalstiattiecasuzpersonu,kurairtiesīgauzapgādniekazaudējum apensijupēcierēdņanāves,kurš
bija vai palika dienestā Kopienā līdz 63 gadiem, vai pēc šādas personas nāv es, kura bija tiesīga saņemt
invaliditātes pabalstu. Iemaksu summu aprēķina, ņemot vērā apgādnieka z audējuma pensijas apmēru.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 153
e) Šā panta 2.a punktu izsaka šādi:
“2.a.
Šīspersonastāpatirtiesīgassaņemt1.punktāparedzētospabalstusarno sacījumu,katāsnestrādā
algotu darbu:
i) bijušie ierēdņi, kuri ir tiesīgi saņemt izdienas pensijas un kuri atstā j dienestu Kopienās pirms 63
gadu vecuma sasniegšanas;
ii) personas, kuras ir tiesīgas saņemt apgādnieka zaudējuma pensiju sais tībā ar tāda bijušā ierēdņa
nāvi, kurš aizgājis no darba Kopienās pirms 63 gadu vecuma sasniegšanas.
Šā panta 1. punktā minēto iemaksu aprēķina pēc bijušā ierēdņa pensijas, ja nepieciešams, pirms
Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 9. pantā paredzētā samazināšana s koeficienta piemērošanas.
Tomēr personas, kuras ir tiesīgas saņemt bāreņa pensiju, nesaņem 1. punkt ā paredzēto pabalstu, ja vien
tās neiesniedz pieteikumu. Iemaksu aprēķina, ņemot vērā bāreņa pensiju. ”;
f) iestarpina šādus punktus:
“2b)
Japersonasirtiesīgassaņemtizdienaspensijuvaiapgādniekazaudējuma pensiju,2.un2.apunktā
minētā iemaksa nedrīkst būt mazāka par to, kas aprēķināta pēc pamatalgas, kas atbilst 1. pakāpes
pirmajam līmenim.
2c)
Ierēdņi, kuri ir atbrīvoti no amata saskaņā ar 51. pantu un kuri nav tiesīgi saņemt izdienas pensiju,
tāpatirtiesīgisaņemt1.punktāparedzētospabalstusarnosacījumu,kav iņinestrādāalgotudarbuunsedz
iemaksu, ko aprēķina pēc viņu pēdējās pamatalgas.”;
66) Regulas 76. pantā pirms vārdiem “ģimenes apstākļu” iestarpina vārdus “invaliditātes vai”;
67) iestarpina šādu pantu:
“76.a pants
Pārdzīvojušais laulātais, kuram ir nopietna vai ilgstoša slimība vai kur š ir invalīds, var saņemt no iestādes
finansiāluatbalstu,palielinotpensijuslimībasvaiinvaliditāteslai kā,pamatojotiesuzattiecīgāspersonassociālo
unmedicīnasapstākļupārbaudi.Noteikumusšāpantaīstenošanainosaka, iestādēmsavstarpējivienojotiespēc
apspriedes ar Civildienesta noteikumu Komiteju.”;
68) Regulas V sadaļas 3. nodaļas virsrakstu izsaka šādi:
“Pensijas un invaliditātes pabalsts”;
69) Regulas 77. pantu groza šādi:
a) pirmajā daļā skaitli “60” aizstāj ar skaitli “63”;
b) otrā punkta otro un trešo teikumu aizstāj ar šādu teikumu:
“ierēdnim izmaksā 1,90 % no šīs pēdējās pamatalgas par katru darba gadu, ko skaita saskaņā ar
VIII pielikuma 3. pantu”;
c) piektajā punktā skaitli “60” aizstāj ar skaitli “63”;
70) Regulas 78. pantu izsaka šādi:
“78. pants
IerēdnisVIIIpielikuma13.līdz16.pantosparedzētajāveidāirtiesīgsu zinvaliditātespabalstukopējaspastāvīgas
invaliditātes gadījumā, kas neļauj viņam veikt savus pienākumus atbilst oši amatam savā funkciju grupā.
Pēc analoģijas invaliditātes pabalsta saņēmējiem piemēro 52. pantu. Ja i nvaliditātes pabalsta saņēmējs
pensionējas pirms 65 gadu vecuma, nesasniedzot maksimālās tiesības uz pe nsiju, piemēro vispārējos
noteikumus par izdienas pensiju. Izdienas pensijas apmērs ir atkarīgs no tās pakāpes un līmeņa algas, kurā
ierēdnis strādāja, pirms viņš kļuva invalīds.154 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Invaliditātespabalstsirvienlīdzīgsar70%noierēdņapēdējāspamatalg as.Tomēr,tasnedrīkstbūtmazākspar
iztikas minimumu.
Invaliditātes pabalstam piemēro iemaksas pensiju programmā, ko aprēķin a pēc šā pabalsta.
Ja invaliditāti izraisījis nelaimes gadījums darba pienākumu izpildes l aikā vai sakarā ar ierēdņa pienākumu
izpildi, arodslimība, rīcība sabiedrības interešu aizstāvībai vai risk ējot ar dzīvību, glābjot kādu citu cilvēku, tad
invaliditātes pabalsts nedrīkst būt mazāks par 120 % no iztikas minimuma. Turklāt, šādā gadījumā iemaksas
pensiju programmā pilnā apmērā maksā no iestādes vai 1.b pantā minētās str uktūras budžeta.”;
71) Regulas 79. pantu groza šādi:
a) pirmajāunotrajāpunktāvārdu“atraitne”aizstājarvārdiem“pārdzīvo jušālaulātā”unvārdus“viņasvīram”
aizstāj ar vārdiem “mirušajam”;
b) pirmajāpunktāvārdus“noizdienasvaiinvaliditātespensijas”aizstā jarvārdiem“noizdienaspensijasvai
invaliditātes pabalsta”;
c) trešajā punktā vārdus “78. panta otrajā daļā” aizstāj ar vārdiem “78. pa nta piektajā daļā”;
72) Regulas 79.a pantu svītro;
73) Regulas 80. pantu groza šādi:
a) “pirmo daļu izsaka šādi:
Jaierēdnisvaipersona,kurairtiesīgauzizdienaspensijuvaiinvalidit ātespabalstu,nomirstunviņamnav
dzīvesbiedra,kuršbūtutiesīgsuzapgādniekazaudējumapensiju,mirušā apgādājamiebērniVIIpielikuma
2. panta nozīmē viņa nāves brīdī ir tiesīgi uz bāreņa pensiju saskaņā ar VII I pielikuma 21. pantu.”;
b) trešajā punktā vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārdiem “izdienas pensiju vai
invaliditātes pabalstu”;
c) ceturto punktu izsaka šādi:
“Personām, kuras uzskata par apgādājamiem bērniem VII pielikuma 2. panta 4. punkta nozīmē, bāreņa
pensija nedrīkst pārsniegt summu, kas divas reizes lielāka par apgādājam ā bērna pabalstu.”;
d) pēc ceturtā punkta iestarpina šādu punktu:
“Ja bērns ir adoptēts, bioloģiskā vecāka, kuru aizstāj adoptējošais vecā ks, nāve nekļūst par pamatu, lai
maksātu bāreņa pensiju.”;
e) esošais piektais punkts kļūst par sesto punktu un šajā jaunajā sestajā p unktā skaitli “60” aizstāj ar skaitli
“63”;
f) pievieno šādu punktu:
“Personas, kuras saņem bāreņa pensiju, nedrīkst saņemt no Kopienas vairā k kā vienu šādu pensiju. Ja
pārdzīvojušais bērns ir tiesīgs uz vairāk nekā vienu Kopienas pensiju, ši s bērns saņem pensiju, kuras
summa ir augstāka vai visaugstākā.”;
74) Regulas 81. panta pirmo punktu izsaka šādi:
“Persona, kas ir tiesīga saņemt izdienas pensiju vai invaliditātes pabal stu, vai apgādnieka zaudējuma pensiju, ir
tiesīga saņemt 67. pantā noteiktos ģimenes pabalstus atbilstoši VII piel ikumā noteiktajiem nosacījumiem;
apgādnieka pabalstu aprēķina, ņemot vērā saņēmēja pensiju vai pabalstu. Šos pabalstu maksā apgādnieka
zaudējumapensijassaņēmējiemtikaiattiecībāuzmirušāierēdņavaibiju šāierēdņabērniemierēdņanāvesbrīdī.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 155
75) Regulas 81.a pantu groza šādi:
a) šā panta 1. punktu groza šādi:
i) šā punkta c) daļā vārdus “invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārdiem “in validitātes pabalstu”;
ii) šā punkta d) daļā skaitli “60” aizstāj ar skaitli “63”;
b) šā panta 3. punkta otrajā apakšpunktā vārdi “trešā un ceturtā” aizstāj a r vārdiem “un trešā”;
76) Regulas 82. pantu izsaka šādi:
“82. pants
1.
Pensijasaprēķinapēcalgulikmes,kasirspēkāartāmēnešapirmodienu,ar kurušādastiesībasstājasspēkā.
Pensijām nepiemēro korekcijas koeficientu.
Pensijas, kas izteiktas eiro, maksā vienā no Civildienesta noteikumu VII I pielikuma 45. pantā minētajā valūtā.
2.
Ja Padome saskaņā ar 65. panta 1. daļu nolemj pielāgot atalgojumu, šo pielā gošanu piemēro arī pensijām.
3.
Šā panta 1. un 2. punkta noteikumus analoģiski piemēro invaliditātes paba lsta saņēmējiem.”;
77) Regulas 83. pantu groza šādi:
a) šā panta 2. punktā skaitli “8,25 %” aizstāj ar skaitli “9,25 %” un pievien o šo teikumu:
“Iemaksu pielāgo saskaņā ar XII pielikumā paredzētajiem noteikumiem.”;
b) šā panta 4. punktu svītro;
78) iestarpina šādu pantu:
“83.a pants
1.
Programmu pielāgo saskaņā ar XII pielikumā noteiktajiem sīki izstrādāta jiem noteikumiem.
2.
Aģentūras,kasnesaņemsubsīdijasnoEiropasSavienībasvispārējābudže ta,veiciemaksasšajābudžetāpilnā
apmērā, lai finansētu programmu.
3.
Veicot aktuāro novērtēšanu reizi piecos gados saskaņā ar XII pielikumu un lai nodrošinātu programmas
līdzsvaru, Padome pieņem lēmumu par iemaksu likmi un izmaiņām pensijas ve cumā.
4.
Katru gadu Komisija uzrāda Padomei aktuārā novērtējuma atjauninātu vers iju saskaņā ar XII pielikuma
1.panta2.punktu.Jakonstatē,kapastāvvismaz0,25punktuatšķirībasta rppašreizpiemērotoiemaksulikmi
untolikmi,kasnepieciešama,laiuzturētuaktuārolīdzsvaru,Padomesas kaņāarXIIpielikumānoteiktokārtību
apsver, vai likmi vajadzētu pielāgot.
5.
Lai realizētu šā panta 3. un 4. punktu, Padome rīkojas ar kvalificētu balsu vairākumu pēc Komisijas
priekšlikuma, kā paredzēts Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 205. pan ta 2. punkta pirmajā ievilkumā. Lai
realizētu šā panta 3. punktu, pēc apspriedes ar Civildienesta noteikumu k omiteju izklāsta Komisijas
priekšlikumu.”;156 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
79) Regulas 85. pantam pievieno šo punktu:
“Atmaksas pieprasījums jāiesniedz ne vēlāk kā piecu gadu laikā no dienas, kurā summa ir samaksāta. Ja
iecēlējinstitūcija var konstatēt, ka saņēmējs ar nodomu maldinājis admi nistrāciju, lai iegūtu attiecīgo summu,
atmaksas pieprasījumu neatzīst par spēkā neesošu, pat ja šis laikposms ir pagājis.”;
80) Regulas 85.a panta 2. punkta sestajā ievilkumā vārdus “invaliditātes pensijām” aizstāj ar vārdiem “invaliditātes
pabalstiem”;
81) Regulas 86. panta 2. un 3. punktu izsaka šādi:
“2.
Jaiecēlējinstitūcijaivai OLAFkļūstzināmipierādījumiparpienākumuneievērošanu1.punktanozīmē,ve ic
administratīvo izmeklēšanu, lai pārbaudītu, vai šāda pienākumu neievēr ošana ir notikusi.
3.
Disciplinārie noteikumi, procedūras un pasākumi, un noteikumi un proced ūras attiecībā uz administratīvo
izmeklēšanu ir noteiktas IX pielikumā.”;
82) Regulas 87., 88. un 89. pantus svītro;
83) Regulas 90. panta 3. punktu svītro;84) Iestarpina šādus pantus:
“90.a pants
Ikviena persona, uz ko attiecas šie Civildienesta noteikumi, var iesnieg t lūgumu OLAFdirektoram 90. panta
1. punkta nozīmē, lūdzot direktoru pieņemt lēmumu attiecībā uz sevi saist ībā arOLAFveikto izmeklēšanu. Šī
persona 90. panta 1. punkta nozīmē var arī iesniegt sūdzību OLAFdirektoram par rīcību, kas nelabvēlīgi to
ietekmējusi saistībā ar OLAFveikto izmeklēšanu.
90.b pantsIkvienapersona,uzkoattiecasšieCivildienestanoteikumi,variesnieg tEiropasdatuaizsardzībasuzraudzītājam
lūgumu vai sūdzību savas kompetences ietvaros 90. panta 1. un 2. punkta noz īmē.
90.c pantsLūgumusunsūdzībasattiecībāuzjomām,kurāmpiemēro2.panta2.punktu,i esniedziecēlējinstitūcijai,kurai
uzticēts īstenot pilnvaras.”
85) Regulas 91.a pantu izsaka šādi:
“91.a pants
Apelācijas attiecībā uz jomām, kurām piemēro 2. panta 2. punktu, iesniedz pret iestādi, kurai ir pakļauta
iecēlējinstitūcija, kurai uzticēts īstenot pilnvaras.”;
86) Regulas 92., 93. un 94. pantu izsaka šādi:
“92. pantsŠajā sadaļā nosaka īpašus noteikumus, ko piemēro Kopienu ierēdņiem, kuri ieņem amatus, ko finansē no
apropriācijām pētniecības un ieguldījumu budžetā un klasificē saskaņā a r I pielikuma A punktu.
93. pantsDažiem 92. pantā minētajiem ierēdņiem var piešķirt īpašus pabalstus, lai kompensētu īpaši grūtus darba
apstākļus.
PadomepēcKomisijasierosinājumanosakašoīpašopabalstulikmesunnosa cījumus,undarbiniekus,kuritos
saņem.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 157
94. pants
Atkāpjoties no 56.a panta otrā punkta un 56.b panta otrā punkta, un tikai iz ņēmuma gadījumos dienesta,
drošībasnoteikumuvaivalstsvaistarptautiskosaistībuprasībudēļ,ie cēlējinstitūcijaizraugās92.pantāminētos
ierēdņus, kuri ir tiesīgi uz pabalstu atbilstoši šo pantu noteikumiem.”;
87) Regulas 95., 96., 97., 98., 99., 100., 101., 102., 106. un 107. pantu svī tro;
88) Iestarpina šādu pantu:
“107.a pants
Pārejas noteikumi ir izklāstīti XIII pielikumā.”;
89) Regulas 110. pantu izsaka šādi:
“110. pants
1.
Katra iestāde, apspriedusies ar savu Personāla komiteju un Civildienest a noteikumu komiteju, pieņem
vispārīgusnoteikumus,arkuriemtiekīstenotišieCivildienestanoteik umi.Aģentūras,apspriežotiesarattiecīgo
Personāla komiteju un vienojoties ar Komisiju, pieņem atbilstošus īsten ošanas noteikumus šo Civildienesta
noteikumu īstenošanai.
2.
Lai, iestādēm savstarpēji vienojoties, pieņemtu noteikumus, aģentūras neuzskata par iestādēm. Tomēr
Komisija apspriežas ar aģentūrām pirms šo noteikumu pieņemšanas.
3.
Personāls jāinformē par visiem vispārīgiem noteikumiem un nosacījumiem , kas pieņemti, iestādēm
vienojoties.
4.
IestāžuadministrācijassavāstarpāregulārikonsultējasparCivildien estanoteikumupiemērošanu.Aģentūras
kopīgi tiek pārstāvētas šajās apspriedēs saskaņā ar noteikumiem, ko tās n osaka, savstarpēji vienojoties.”;
90) I pielikumu aizstāj ar šādu:
“I PIELIKUMS
A.
Amatu veidi katrā funkciju grupā, kā noteikts 5. panta 3. punktā
Funkciju grupa AD Funkciju grupa AST
Ģenerāldirektors AD 16
Ģenerāldirektors/Direktors AD 15Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-
ram, pardirektoru/daļas vadītāju/padomdevēju,valodnieku,ekonomikas ekspertu,juridisko ekspertu,medicīnas ekspertu,veterināro ekspertu,zinātnisko ekspertu,pētniecības ekspertu,finanšu ekspertu,revīzijas ekspertuAD 14158 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Funkciju grupa AD Funkciju grupa AST
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-
ram, pardaļas vadītāju/padomdevēju/valodnieku,ekonomikas ekspertu,juridisko ekspertu,medicīnas ekspertu,veterināro ekspertu,zinātnisko ekspertu,pētniecības ekspertu,finanšu ekspertu,revīzijas ekspertuAD 13
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, pardaļas vadītāju/galveno tulkotāju,galveno tulku,galveno ekonomistu,galveno juristu,galveno medicīnas darbinieku,galveno veterināro inspektoru,galveno zinātnieku,galveno pētnieku,galveno finanšu darbinieku,galveno revīzijas darbinieku,AD 12
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, pardaļas vadītāju/galveno tulkotāju,galveno tulku,galveno ekonomistu,galveno juristu,galveno medicīnas darbinieku,galveno veterināro inspektoru,galveno zinātnieku,galveno pētnieku,galveno finanšu darbinieku,galveno revīzijas darbiniekuAD 11 AST 11 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par personīgo palī-
gu, administratīvo sekretā-ru, tehnisko darbinieku, ITdarbinieku
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, pardaļas vadītāju/vecāko tulkotāju,vecāko tulku,vecāko ekonomistu,vecāko juristu,vecāko medicīnas darbinieku,vecāko veterināro inspektoru,vecāko zinātnieku,vecāko pētnieku,vecāko finanšu darbinieku,vecāko revīzijas darbiniekuAD 10 AST 10 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par personīgo palī-
gu, administratīvo sekretā-ru, tehnisko darbinieku, ITdarbinieku
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, pardaļas vadītāju/vecāko tulkotāju,vecāko tulku,vecāko ekonomistu,vecāko juristu,vecāko medicīnas darbinieku,vecāko veterināro inspektoru,vecāko zinātnieku,vecāko pētnieku,vecāko finanšu darbinieku,vecāko revīzijas darbiniekuAD 9 AST 9 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par personīgo palī-
gu, administratīvo sekretā-ru, tehnisko darbinieku, ITdarbinieku01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 159
Funkciju grupa AD Funkciju grupa AST
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-
ram, partulkotāju,tulku,ekonomistu,juristu,medicīnas darbinieku,veterināro inspektoru,zinātnieku,pētnieku,finanšu darbinieku,revidentuAD 8 AST 8 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par vecāko lietve-
di, vecāko dokumentētāju,vecāko tehniķi, vecāko ITdarbinieku
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, partulkotāju,tulku,ekonomistu,juristu,medicīnas darbinieku,veterināro inspektoru,zinātnieku,pētnieku,finanšu darbinieku,revidentuAD 7 AST 7 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par vecāko lietve-
di, vecāko dokumentētāju,vecāko tehniķi, vecāko ITdarbinieku
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, parjaunāko tulkotāju,jaunāko tulku,jaunāko ekonomistu,jaunāko juristu,jaunāko medicīnas darbinieku,jaunāko veterināro inspektoru,jaunāko zinātnieku,jaunāko pētnieku,jaunāko finanšu darbinieku,jaunāko revidentuAD 6 AST 6 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par lietvedi, doku-
mentētāju, tehniķi, IT darbi-nieku
Pārvaldnieks, kas strādā, piemē-ram, parjaunāko tulkotāju,jaunāko tulku,jaunāko ekonomistu,jaunāko juristu,jaunāko medicīnas darbinieku,jaunāko veterināro inspektoru,jaunāko zinātnieku,jaunāko pētnieku,jaunāko finanšu darbinieku,jaunāko revidentuAD 5 AST 5 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par lietvedi, doku-
mentētāju, tehniķi, IT darbi-nieku
AST 4 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par jaunāko lietve-
di, jaunāko dokumentētāju,jaunāko tehniķi, jaunāko ITdarbinieku
AST 3 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par jaunāko lietve-
di, jaunāko dokumentētāju,jaunāko tehniķi, jaunāko ITdarbinieku, parlamentakalpotāju (
1)
(1) Parlamenta kalpotāju amatu skaits Eiropas Parlamentā nepārsniedz 85.160 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Funkciju grupa AD Funkciju grupa AST
AST 2 Asistents, kas strādā, pie-
mēram, par lietvedi, teh-
nisko asistentu, IT asistentu,parlamenta kalpotāju (
1)
AST1 Asistents, kas strādā, pie-mēram, par lietvedi, teh-
nisko asistentu, IT asistentu,parlamenta kalpotāju (
1)
(1) Parlamenta kalpotāju amatu skaits Eiropas Parlamentā nepārsniedz 85.
B.Reizināšanas likmes vidējās karjeras atbilstības noteikšanai
Pakāpe Asistenti Pārvaldnieki
13 – 20 %
12 – 25 %11 – 25 %10 20 % 25 %
9 20 % 25 %8 25 % 33 %7 25 % 33 %6 25 % 33 %5 25 % 33 %43 3 % –33 3 % –23 3 % –13 3 %– ”
91) II pielikumu groza šādi:
a) 1. pantu groza šādi:
i) otrajā daļā pēc pirmā teikuma iekļauj šādu teikumu:
“Tomēr iestāde var nolemt, ka ievēlēšanas nosacījumi jānosaka saskaņā ar iestādes personāla
vēlmēm, kas izteiktas nobalsošanā.”;
ii) ceturtajā daļā vārdus “pārstāvēti visu kategoriju ierēdņi un visi die nesti” aizstāj ar vārdiem
“pārstāvētas abas funkciju grupas”;
b) 3.a pantā attiecīgi pirmajā un ceturtajā daļā vārdus “2. panta trešajā d aļā” aizstāj ar vārdiem “2. panta
2. punktā”;
c) svītro 3. iedaļu ar virsrakstu “Disciplinārlietu kolēģija”, tai skait ā 4., 5. un 6. pantu;
d) 4. iedaļu pārnumurē par 3. iedaļu un 5. iedaļu pārnumurē par 4. iedaļu;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 161
e) 10. pantu aizstāj ar šādu:
“10. pants
Iecēlējinstitūcija un Personāla komiteja katru gadu ieceļ Ziņojumu komi tejas locekļus, katra ieceļot
vienādu locekļu skaitu no to iestādes ierēdņu vidus, kuri ir funkciju grup ā AD. Komiteja ievēl tās
priekšsēdētāju. Apvienotās komitejas locekļi nevar būt Ziņojumu komite jas locekļi.
JaZiņojumukomitejaiirpieprasītssniegtrekomendācijuparierēdni,ku ratiešaispriekšnieksirkomitejas
loceklis, šis loceklis nepiedalās lietas izskatīšanā.”;
f) pievieno šādu iedaļu:
“5. iedaļa
Apvienotā padomdevēja komiteja profesionālās nekompetences jautājumo s
12. pantsApvienotās padomdevējas komitejas profesionālās nekompetences jautāj umos sastāvā ir priekšsēdētājs
un vismaz divi locekļi, kuri ir vismaz AD 14 pakāpes ierēdņi. Priekšsēdētā ju un locekļus ieceļ amatā uz
trimgadiem.PusinolocekļiemizraugāsPersonālakomitejaunpusiiecēlē jinstitūcija.Priekšsēdētājuieceļ
iecēlējinstitūcija no kandidātu saraksta, kas izveidots sadarbībā ar Pe rsonāla komiteju.
JalietaattiecasuzierēdniAD14vaizemākāpakāpē,Apvienotajāpadomdev ējakomitejāiekļaujvēldivus
locekļus no tās pašas funkciju grupas un tajā pašā pakāpē kā attiecīgais ie rēdnis, kurus izraugās tāpat kā
pastāvīgos locekļus.
Ja Apvienotajai padomdevēja komitejai ir pieprasīts izskatīt augstākā l īmeņa vadības ierēdņa lietu
Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkta nozīmē, izveido īpašu ad hocApvienoto padomdevēja
komiteju, kuras sastāvā ir divi Personāla komitejas iecelti locekļi un di vi iecēlējinstitūcijas iecelti locekļi,
kuru pakāpe ir vismaz vienāda ar attiecīgā ierēdņa pakāpi.
IecēlējinstitūcijaunPersonālakomitejavienojaspar adhocprocedūru,laiizraudzītosotrajādaļāminētos
pārējos locekļus, kuri piedalās to lietu izskatīšanā, kurās iesaistīts i erēdnis, kas norīkots darbā uz valsti
ārpus Savienības, vai līgumdarbinieks.”;
92) III pielikumu groza šādi:
a) 1. panta 1. punktu groza šādi:
i) otro daļu groza šādi:
A) c) apakšpunktu papildina ar vārdiem “un piedāvātā funkciju grupa un pak āpe”;
B) d)apakšpunktupēcvārda“pieredzi”papildinaarvārdiem“saskaņāarCi vildienestanoteikumu
5. panta 3. punktu”;
ii) trešajā daļā vārdus “2. panta trešajā daļā” aizstāj ar vārdiem “2. pant a 2. punktā”;
b) 3. pantu groza šādi:
i) pirmo daļu aizstāj ar šādu:
“Atlases komisijā ir priekšsēdētājs, kuru izraudzījusies iecēlējinsti tūcija, un locekļi, kurus vienādā
skaitā iecēlusi iecēlējinstitūcija un Personāla komiteja.”;162 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
ii) otrajā daļā vārdus “2. panta trešajā daļā” aizstāj ar vārdiem “2. panta 2. punktā”;
iii) ceturtajā daļā pēc vārda “kuru” iekļauj vārdus “funkciju grupa un”;
iv) pievieno šādu daļu:
“Ja Atlases komisijā ir vairāk nekā četri locekļi, tai jāietver vismaz div i katra dzimuma pārstāvji.”;
c) pievieno šādu pantu:
“7. pants
1.
PēcapspriešanāsarCivildienestanoteikumukomitejuiestādesuzticEir opasKopienuPersonālaatlases
birojam (še turpmāk “birojs”) veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodroš inātu, ka Kopienas ierēdņu
atlases procedūrās un Civildienesta noteikumu 45. un 45.a pantā minētajā s novērtēšanas un
eksaminācijas procedūrās piemēro vienotus kritērijus.
2.
Birojam ir šādi uzdevumi:
a) pēc atsevišķu iestāžu pieprasījuma organizēt atklātus konkursus;
b) pēc atsevišķu iestāžu pieprasījuma nodrošināt tehnisko atbalstu šo ie stāžu organizētajos iekšējos
konkursos;
c) noteikt visu iestāžu organizēto eksāmenu saturu, lai nodrošinātu Civi ldienesta noteikumu 45.a
panta 1. punkta c) apakšpunkta prasību saskaņotu un konsekventu izpildi;
d) uzņemties vispārēju atbildību par ierēdņu valodas prasmju definēšanu un novērtēšanas
organizēšanu, lai nodrošinātu Civildienesta noteikumu 45. panta 2. punk ta prasību saskaņotu un
konsekventu izpildi.
3.
Pēc atsevišķu iestāžu pieprasījuma birojs var veikt citus ar ierēdņu atla si saistītus uzdevumus.
4.
Pēc to pieprasījuma birojs nodrošina palīdzību dažādām iestādēm pagaidu darbinieku un
līgumdarbinieku atlasē, jo īpaši nosakot pārbaudes darbu saturu un organ izējot atlases procedūras
atbilstoši Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. un 82. pantam. ”;
93) IV pielikuma vienīgo pantu groza šādi:
a) 1. un 1.a punktā skaitli “60” aizstāj ar skaitli “63”;b) 1.a punkts kļūst par 4. punktu, un tā pirmo daļu aizstāj ar šādu:
“4.
Laika posmā, kurā ierēdnim ir tiesības uz pabalstu, un pirmos sešus mēnešu s pēc tam, Civildienesta
noteikumu41.un50.pantāminētaisierēdnisirtiesīgsattiecībāuzseviu npersonām,uzkurāmattiecas
viņa apdrošināšana, saņemt pabalstus veselības apdrošināšanas shēmas i etvaros, kas paredzēti
Civildienesta noteikumu 72. pantā, ar nosacījumu, ka ierēdnis veic atbil stošās iemaksas, kas aprēķinātas
attiecīgi vai nu no viņa pamatalgas vai viņa pamatalgas procentiem, kas no teikti šā panta 1. punktā, un
ka viņš nestrādā algotu darbu.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 163
94) IVa pielikumu aizstāj ar šādu:
“IVa PIELIKUMS
NEPILNA DARBA LAIKA DARBS
1. pants
Pieprasījumupiešķirtatļaujustrādātnepilnudarbalaikuierēdnisarsa vatiešāpriekšniekastarpniecībuiesniedz
vismaz divus mēnešus pirms pieprasītā datuma, izņemot attiecīgi pamatot us steidzamus gadījumus.
Atļauju var piešķirt uz laiku, kas ir vismaz viens mēnesis un kas nepārsnie dz trīs gadus, neskarot 15. pantā un
55.a panta 2. punkta e) apakšpunktā minētos gadījumus.
Atļaujuvarpagarinātartādiempašiemnosacījumiem.Pieteikumuparatļa ujaspagarinājumuattiecīgaisierēdnis
iesniedzvismazdivusmēnešus,pirmsbeidzastermiņš,uzkāduatļaujapie šķirta.Nepilnadarbalaikadarbsnevar
aizņemt mazāk kā pusi no parastā darba laika.
Nepilna darba laika darba termiņš sākas mēneša pirmajā dienā, izņemot att iecīgi pamatotus gadījumus.
2. pants
Pēc attiecīgā ierēdņa pieprasījuma iecēlējinstitūcija atļauju var atsa ukt pirms tās derīguma termiņa beigām.
Atļaujasatsaukšanasdienanevarbūtvairākkādivusmēnešuspēcierēdņai erosinātādatumavaičetrusmēnešus
pēc šā datuma, ja atļauja par nepilna darba laika darbu tika piešķirta uz la iku, kas pārsniedz vienu gadu.
Izņēmuma gadījumos un dienesta interesēs iecēlējinstitūcija atļauju va r atsaukt pirms tās derīguma termiņa
beigām, paziņojot par to ierēdnim divus mēnešus iepriekš.
3. pantsIerēdnislaikā,kadtamiratļautsstrādātuzpusslodzi,irtiesīgssaņemt procentuāludaļunosavaatalgojuma,kas
atbilstprocentuālajaidaļainonormālinostrādātālaika.Tomērapgādāj amābērnapabalstu,apgādniekapabalsta
pamatsummu vai pabalstu izglītībai turpina izmaksāt pilnā apmērā.
Iemaksasveselībasapdrošināšanasshēmāaprēķina,ņemotvērāpamatalgu ,kosaņemierēdnis,kasstrādāpilnu
darba laiku. Iemaksas pensiju programmā aprēķina, ņemot vērā pamatalgu, ko saņem ierēdnis, kas strādā
nepilnudarbalaiku.Ierēdnisvararīpieprasīt,laiiemaksaspensijupro grammāaprēķina,ņemotvērāpamatalgu,
kosaņemierēdnis,kasstrādāpilnudarbalaiku,saskaņāarCivildienesta noteikumu83.pantu.Iegūtāspensijas
tiesībasatbilstošiVIIIpielikuma2.,3.un5.pantamaprēķinaproporcio nāliveiktoiemaksuprocentuālajaidaļai.
Nepilna darba laika laikposmā ierēdnis nedrīkst strādāt virsstundas vai veikt kādu citu algotu darbu, kas nav
darbs saskaņā ar Civildienesta noteikumu 15. pantu.
4. pants
Neatkarīgi no 3. panta pirmās daļas pirmā teikuma ierēdņi, kuri ir pārsnie guši 55 gadu vecumu un kuriem,
gatavojotiesaiziešanaipensijai,iratļautsstrādātnepilnudarbalaik u,saņemsamazinātupamatalgu,kasvienāda
ar lielāko no divām summām, kas iegūtas pilna darba laika pamatalgai piemē rojot šādu procentu rādītāju:
a) vai nu 60 %;
b) vaiprocenturādītāju,kasatbilstdienestagaduskaitamVIIIpielikum a2.,3.,4.,5.,9.un9.apantanozīmē
nepilna darba laika laikposma sākumā, pieskaitot 10 %.164 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Ierēdņiem,kuriiesniedzpieteikumuatbilstošišimpantam,pārtraucots trādātuzpusslodzi,irvainujāietpensijā
vai jāatmaksā summa, kas pārsniedz 50 % no nepilna darba laika laikposmā sa ņemtās pamatalgas.
5. pants
Iecēlējinstitūcija var noteikt sīki izstrādātus noteikumus šo noteikum u piemērošanai.”;
95) V pielikumu groza šādi:
a) 6. pantu groza šādi:
i) pirmo daļu groza šādi:
A) septītajā ievilkumā svītro vārdus “piedzimšanas vai”;
B) pēc septītā ievilkuma iekļauj šādus ievilkumus:
“— bērna piedzimšanas gadījumā: 10 dienas, kas jāizmanto četrpadsmit ned ēļu laikā pēc
piedzimšanas,
— sievas nāves gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā: die nu skaits, kas
atbilst atlikušajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam; ja mirusī s ieva nav ierēdne,
atlikušo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nosaka, pēc analoģijas p iemērojot
Civildienesta noteikumu 58. pantu;”;
C) pēc astotā ievilkuma iekļauj šādu ievilkumu:
“— ļoti smagas bērna slimības gadījumā, ko apliecina ārsts, vai bērna līdz 12 gadu vecumam
hospitalizācijas gadījumā: līdz piecām dienām;”;
D) pēc devītā ievilkuma iekļauj šādus ievilkumus:
“— bērna adopcijas gadījumā: 20 nedēļas, bet bērna invalīda adopcijas gad ījumā 24 nedēļas.
Katrsadoptētaisbērnsdodtiesībastikaiuzvienuīpašāatvaļinājumaper iodu,koadoptētāji
vecākivardalītsavāstarpā,jaabiirierēdņi.Topiešķirtikaitad,jaier ēdņalaulātaisstrādā
algotu darbu vismaz uz pusslodzi. Ja laulātais nestrādā Kopienu institūc ijās, un viņam
pienākassalīdzināmsatvaļinājums,noierēdnimpienākošāatvaļinājuma atskaitaattiecīgu
dienu skaitu.
Nepieciešamības gadījumā iecēlējinstitūcija var piešķirt papildu īpaš o atvaļinājumu
gadījumos, kad tās valsts tiesību akti, kurā notiek adopcijas procedūra u n kura nav
adoptētāja ierēdņa dienesta vieta, pieprasa viena vai abu adoptētāju vec āku klātbūtni.
— Īpašu10dienugaruatvaļinājumupiešķir,jaierēdnisneiegūstpilnuīpa šoatvaļinājumu20
vai 24 nedēļu garumā atbilstoši šā ievilkuma pirmajam teikumam; šo papild u īpašo
atvaļinājumu piešķir tikai vienreiz par katru adoptēto bērnu.”;
ii) otrajā daļā vārdus “Civildienesta noteikumu 24. panta trešajai daļai ” aizstāj ar vārdiem
“Civildienesta noteikumu 24.a pantam”;
iii) pievieno šādu daļu:
“Šajā pantā ierēdņa neprecēto partneri uzskata par laulāto, ja ir izpildī ti VII pielikuma 1. panta
2. punkta c) apakšpunkta pirmie trīs nosacījumi.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 165
b) 7. pantu groza šādi:
i) svītro otro un trešo daļu;
ii) piekto daļu aizstāj ar šādu:
“Iepriekšējienoteikumiattiecasuzierēdņiem,kurudienestavietaatro dasdalībvalstuteritorijās.Ja
dienesta vieta ir ārpus šīm teritorijām, ceļā pavadīto laiku nosaka ar īpa šu lēmumu, ņemot vērā
īpašās vajadzības.”;
96) VI pielikuma 1. un 3. pantā vārdus “C un D kategorijas” aizstāj ar vārdie m “AST 1 līdz AST 4 pakāpes”;
97) VII pielikumu groza šādi:
a) 1. pantu groza šādi:
i) 1. punktu aizstāj ar šādu:
“1.
Mājsaimniecības pabalsta pamatsumma ir EUR 149,39 plu s2%n o ierēdņa pamatalgas.”;
ii) 2. punktā c) apakšpunkts kļūst par d) apakšpunktu, un tas tiek papildin āts ar šādu jaunu
apakšpunktu:“c) ierēdnim, kurš ir reģistrēts kā pastāvīgs partneris, kas nav laulātai s, ar nosacījumu, ka:
i) pārisuzrādajuridiskudokumentu,kopartāduatzinusidalībvalstsvai jebkuradalībvalsts
kompetentā iestāde, kas apliecina viņu statusu kā partneriem, kas nav lau lātie,
ii) neviens no partneriem neatrodas laulībā vai citās partnerattiecībās , kas nav laulība,
iii) starp partneriem nepastāv neviena no šādām radniecībām: vecāks, bēr ns, vecvecāks,
mazbērns, brālis, māsa, tēva vai mātes māsa, tēva vai mātes brālis, brāļa v ai māsas dēls,
brāļa vai māsas meita, znots, vedekla,
iv) pārim nav pieejamas likumīgas laulības dalībvalstī; šajā apakšpunkt ā uzskata, ka pārim ir
pieejamas likumīgas laulības, ja pāra locekļi atbilst visiem dalībvalst s tiesību aktos
noteiktajiem nosacījumiem, kas atļauj šāda pāra laulības”;
iii) 2. punkta jaunajā d) apakšpunktā vārdus “a) un b) apakšpunkta” aizstā j ar vārdiem “a), b) un
c) apakšpunkta”;
iv) 3. punkta pirmajā teikumā vārdus “C 3 pakāpes trešā līmeņa” aizstāj ar “ 3. pakāpes otrā līmeņa”;
b) 2. pantu groza šādi:
i) 1. punktā skaitli “EUR 247,86” aizstāj ar “EUR 326,44”;
ii) 2. punktu papildina ar šādu daļu:
“Jebkuru bērnu, kuru ierēdnim ir pienākums uzturēt atbilstoši tiesas lēm umam, kas balstīts uz
dalībvalsts tiesību aktiem par mazgadīgo aizsardzību, pielīdzina apgād ājamam bērnam.”;
c) 3. pantu groza šādi:
i) pašreizējais panta teksts kļūst par 1. punktu un tiek attiecīgi numurēt s;166 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
ii) jaunā 1. punkta pirmā daļa tiek aizstāta ar šādu tekstu:
“1.
Atbilstoši vispārīgajos izpildes noteikumos paredzētajiem nosacījumi em ierēdnis saņem
pabalstu izglītībai, kas vienāds ar faktiskajām izglītības izmaksām, ka s tam radušās un kas
nepārsniedz EUR 221,50 mēnesī par katru apgādājamo bērnu šā pielikuma 2. p anta 2. punkta
nozīmē,kurširvismazpiecusgadusvecsunkuršregulāripilnalaikaklāti enēapmeklēpamatskolu
vaividusskolu,kasiekasēmācībumaksu,vaiaugstākāsizglītībasiestād i.Prasībaapmeklētskolu,
kas iekasē mācību maksu, neattiecas uz skolas transporta izmaksu atlīdzi nāšanu.”;
iii) trešo daļu groza šādi:
A) pirmo teikumu aizstāj ar šādu:
“Maksājamaispabalstsirpakļautsmaksimālajairobežai,kasirdivkāršo tapirmajādaļānoteiktā
maksimālā summa:”;
B) otro ievilkumu papildina šādi:
“vai ja bērns apmeklē augstākās izglītības iestādi valstī, kas nav ierēdņ a dienesta vieta.”;
C) pēc otrā ievilkuma pievieno šādu ievilkumu:
“— artādiempašiemnosacījumiemkāiepriekšējosdivosievilkumosperson ām,kasirtiesīgas
saņemt pabalstu un kuras nav aktīvā dienestā, ņemot vērā dzīvesvietu un ne vis dienesta
vietu.”;
iv) pēc trešās daļas iekļauj šādu jaunu daļu:
“Prasība apmeklēt skolu, kas iekasē mācību maksu, neattiecas uz maksājum iem atbilstoši trešajai
daļai.”;
v) pievieno šādu punktu:
“2.
Par katru apgādājamo bērnu šā pielikuma 2. panta 2. punkta nozīmē, kurš vēl nav sasniedzis
piecugaduvecumuvaivēlregulāripilnalaikaklātienēneapmeklēpamatsk oluvaividusskolu,šā
pabalstasummairEUR79,74mēnesī.Irpiemērojams1.punktapēdējāsdaļas pirmaisteikums.”;
d) svītro 2.a un 2.b iedaļu, tai skaitā 4.a un 4.b pantu;
e) 5. panta 1. punktu groza šādi:
i) pirmo daļu aizstāj ar šādu:
“1.
Štataierēdnis,kuršpierāda,ka,laiizpildītuCivildienestanoteikumu 20.pantaprasības,viņam
nācies mainīt dzīvesvietu, saņem iekārtošanās pabalstu divu mēnešu pama talgas apmērā, ja
ierēdnis ir tiesīgs saņemt apgādnieka pabalstu, vai viena mēneša pamatal gas apmērā citos
gadījumos.”;
ii) otrajā daļā pēc vārdiem “gan vīrs, gan sieva, un abi ir Eiropas Kopienu i erēdņi” iekļauj vārdus “vai
citi darbinieki”. [Otrais grozījums uz latviešu valodas versiju neattie cas.];
f) 6. panta 1. punktu groza šādi:
i) pirmo daļu groza šādi:
A) pirmajāteikumāvārdus“kasatbilst5.panta1.punktaprasībām”aizstā jarvārdiem“kassniedz
pierādījumus par dzīvesvietas maiņu”;
B) otroteikumupēcvārdiem“ganvīrs,gansieva,unabiirKopienuierēdņi” papildinaarvārdiem
“vai citi darbinieki”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 167
g) 7. panta 2. punktu aizstāj ar šādu:
“1.
Atlīdzinājuma aprēķināšanas pamatā ir pirmās klases braukšanas maksa pa visīsāko un
visekonomiskāko maršrutu pa dzelzceļu, kas savieno dienesta vietu ar ama tā iecelšanas vai izcelsmes
vietu.
Ja pirmajā daļā minētā maršruta garums pārsniedz 500 km un gadījumos, kad p a parasto maršrutu
jāšķērso jūra, attiecīgajam ierēdnim, uzrādot biļetes, ir tiesības saņe mt ceļa izdevumu atlīdzinājumu par
lidojumu biznesa vai līdzvērtīgā klasē. Ja izmanto iepriekš neminētus tr ansportlīdzekļus, atlīdzinājumu
aprēķina, pamatojoties uz brauciena izmaksu pa dzelzceļu, izņemot guļam vagonu. Ja šādā veidā
atlīdzinājumu nevar aprēķināt, izdevumu atlīdzināšanas noteikumus nos aka ar īpašu iecēlējinstitūcijas
lēmumu.”;
h) 8. pantu groza šādi:
i) 1. un 2. punktu aizstāj ar šādu:
“1.
Katru kalendāro gadu ierēdņi ir tiesīgi saņemt summu, kas ir vienāda ar ceļ a izdevumiem no
dienesta vietas līdz 7. pantā definētajai izcelsmes vietai pašam, bet gad ījumos, kad viņi ir tiesīgi
saņemt apgādnieka pabalstu, arī par laulāto un apgādājamiem 2. panta nozī mē.
Jaganvīrs,gansievairKopienuierēdņi,katramnoviņiemirtiesībaspars eviunparapgādājamajām
personām saņemt vienotas likmes pabalstu ceļa izdevumiem saskaņā ar iepr iekš minētajiem
noteikumiem; katrs apgādājamais ir tiesīgs saņemt tikai vienu maksājumu . Maksājumu par
apgādājamajiem bērniem nosaka pēc vīra vai sievas lūguma, pamatojoties u z viena laulātā
izcelsmes vietu.
Ja ierēdnis attiecīgajā gadā stājas laulībā un līdz ar to iegūst tiesības s aņemt apgādnieka pabalstu,
ceļaizdevumus,kasizmaksājamilaulātajam,aprēķinaproporcionālilai kamnolaulībunoslēgšanas
datuma līdz gada beigām.
Grozījumi aprēķina pamatos, kas var rasties ģimenes stāvokļa izmaiņu dēļ pēc attiecīgo summu
izmaksas datuma, neuzliek par pienākumu attiecīgajam ierēdnim atmaksāt saņemtās summas.
Ceļa izdevumus par bērniem vecumā no diviem līdz desmit gadiem aprēķina, p ar pamatu ņemot
pusinoattālumaatlīdzībasunpusinovienotaslikmespiemaksas,aprēķin āšanasnolūkāuzskatot,
ka bērniem otrais vai desmitais gads beidzas tekošā gada 1. janvārī.
2.
Vienotaslikmesmaksājumuaprēķina,parpamatuņemotatlīdzībuparattāl umukilometrosno
ierēdņa dienesta vietas līdz amatā iecelšanas vai izcelsmes vietai; šādu attālumu aprēķina saskaņā
ar 7. panta 2. punkta pirmajā daļā noteikto metodi.
Attāluma atlīdzība ir:EUR 0 par katru km no 0 līdz 200 km
EUR 0,3320 par katru km no 201 līdz 1 000 kmEUR 0,5533 par katru km no 1 001 līdz 2 000 kmEUR 0,3320 par katru km no 2 001 līdz 3 000 kmEUR 0,1106 par katru km no 3 001 līdz 4 000 kmEUR 0,0532 par katru km no 4 001 līdz 10 000 kmEUR 0 par katru km, kas pārsniedz 10 000 km.
Iepriekš minēto attāluma atlīdzību papildina ar vienotas likmes piemaks u šādā apmērā:
EUR166,jaattālums,braucotarvilcienu,starpdienestavietuunizcelsm esvietuirno725kmlīdz
1 450 km,
EUR331,99jaattālums,braucotarvilcienu,starpdienestavietuunizcel smesvietuirlielāksnekā
1 450 km.
Iepriekš minētās attāluma atlīdzības un vienotas likmes piemaksas pielā go katru gadu tādā pašā
mērā kā atalgojumu.”;168 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
ii) 4. punktu aizstāj ar šādu:
“4.
Iepriekšējienoteikumiattiecasuzierēdņiem,kurudienestavietaatrod asdalībvalstuteritorijās.
Ierēdņi, kuru dienesta vieta atrodas ārpus dalībvalstu teritorijas, ir t iesīgi katru kalendāro gadu
saņemt atlīdzību par ceļa izdevumiem uz viņu izcelsmes vietu vai atlīdzīb u par ceļa izdevumiem
uz kādu citu vietu, kas nepārsniedz ceļa izdevumus uz viņu izcelsmes vietu , un, ja viņi ir tiesīgi
saņemt apgādnieka pabalstu, arī ceļa izdevumu atlīdzību par laulāto un ci tām apgādājamām
personām2.pantanozīmē.Tačujalaulātaisun2.panta2.punktāminētāspe rsonasnedzīvokopā
ar ierēdni viņa dienesta vietā, viņiem ir tiesības katru kalendāro gadu sa ņemt atlīdzību par ceļa
izdevumiem no izcelsmes vietas uz dienesta vietu vai uz kādu citu vietu, ka s nepārsniedz
iepriekšminētā brauciena izmaksas.
Šosceļaizdevumusatmaksākāvienotaslikmesmaksājumu,parpamatuņemot lidojumaizmaksas
klasē, kas ir nākamā augstākā pēc ekonomiskās klases.”;
i) 10. pantu groza šādi:
i) 1. punktu aizstāj ar šādu:
“1.
Jaierēdnispierāda,katamjāmainadzīvesvieta,laiizpildītuCivildien estanoteikumu20.panta
prasības, tad uz šā panta 2. punktā noteikto laiku šis ierēdnis ir tiesīgs s aņemt šādu dienas naudu
par katru kalendāro dienu:
ierēdnis, kurš ir tiesīgs saņemt mājsaimniecības pabalstu: EUR 34,31,
ierēdnis, kurš nav tiesīgs saņemt mājsaimniecības pabalstu: EUR 27,67.
Iepriekšminētās summas pārskata katru reizi, kad atbilstoši Civildiene sta noteikumu 65. pantam
pārskata atalgojumu.”;
ii) 2.punktaotrodaļupēcvārdiem“ganvīrs,gansieva,kasabiirEiropasK opienuierēdņi”papildina
ar vārdiem “vai citi darbinieki”;
iii) svītro 3. punktu;
j) 11. pantu groza šādi:
i) svītro 1. punkta otro daļu;
ii) 2. punkta pirmo teikumu aizstāj ar šādu:
“Pavēlē par komandējumu ir norādīts paredzamais komandējuma ilgums, pam atojoties uz kuru
aprēķina avansu, kuru ierēdnis var saņemt no dienas naudas.”;
iii) pievieno šādu punktu:
“3.
Izņemot īpašus gadījumus, ko nosaka ar īpašu lēmumu, un jo īpaši, ja ierēdn i atsauc no
atvaļinājuma, komandējuma izdevumu atlīdzinājums nav lielāks par visek onomiskākā brauciena
izmaksām no dienesta vietas līdz komandējuma vietai, kas neprasa komandē jumā esošajam
ierēdnim savu uzturēšanos būtiski pagarināt.”;
k) 12. un 13. pantu aizstāj ar šādiem:
“12. pants
1.Ceļošana ar vilcienu
Ceļaizdevumuskomandējumiemarvilcienuatmaksā,uzrādotapstiprinošu sdokumentus,pamatojoties
uz transporta izmaksām pirmajā klasē pa īsāko maršrutu no dienesta vietas līdz komandējuma vietai.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 169
2.Ceļošana ar lidmašīnu
Ierēdņi drīkst izmantot gaisa transportu, ja brauciens turp un atpakaļ ar vilcienu kopā ir vismaz 800
kilometri.
3.Ceļošana ar kuģi
Katrā atsevišķā gadījumā un, pamatojoties uz ceļojuma ilgumu un izmaksām , iecēlējinstitūcija nosaka
izmantojamo klasi un piemaksas par kajīti, ko var atlīdzināt.
4.Ceļošana ar mašīnu
Ceļa izdevumus atlīdzina kā vienreizēju maksājumu, par pamatu ņemot dzel zceļa izmaksas saskaņā ar
1. punktu; citas piemaksas neveic.
Taču gadījumā, ja ierēdnis dodas komandējumā īpašos apstākļos, iecēlēji nstitūcija iepriekš minētās ceļa
izdevumu atlīdzināšanas vietā var nolemt piešķirt ierēdnim pabalstu par katru nobraukto kilometru, ja
sabiedriskā transporta izmantošana radītu acīmredzamus zaudējumus.
13. pants
1.
Dienas nauda komandējumiem ir vienotas likmes summa, kas sedz visus koman dējumā esošajai
personai radušos izdevumus: brokastis, divas galvenās ēdienreizes un pa pildu izdevumus, tai skaitā
vietējos ceļa izdevumus. Izmitināšanas izmaksas, ieskaitot vietējos no dokļus, atlīdzina līdz katrai valstij
noteiktajai maksimālajai summai, uzrādot apstiprinošus dokumentus.
2. a) Dalībvalstīm ir noteikti šādi lielumi:
(EUR)
Galamērķis Dienas naudaViesnīcas izmaksu maksimālā
robeža
Beļģija 84,06 117,08
Čehija 55,00 175,00Dānija 91,70 148,07Vācija 74,14 97,03Igaunija 70,00 120,00Grieķija 66,04 99,63Spānija 68,89 126,57Francija 72,58 97,27Īrija 80,94 139,32Itālija 60,34 114,33Kipra 50,00 110,00Ungārija 50,00 165,00Latvija 85,00 165,00Lietuva 80,00 170,00Luksemburga 82,00 106,92Malta 60,00 115,00Nīderlande 78,26 131,76Austrija 74,47 128,58Polija 60,00 210,00Portugāle 68,91 124,89Slovēnija 60,00 110,00Slovākija 50,00 125,00Somija 92,34 140,98Zviedrija 92,91 141,77Apvienotā Karaliste 86,89 149,03170 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Ja ierēdnim komandējumā maltīti vai izmitināšanu nodrošina bez maksas va i atlīdzina kāda no
Kopienu iestādēm, pārvaldes vai trešā iestāde, par to ir jāpaziņo. Tad tie k veikti atbilstoši
atskaitījumi.
b) DienasnaudasapmērukomandējumiemuzvalstīmārpusdalībvalstuEirop asteritorijasnosakaun
regulāri koriģē iecēlējinstitūcija.
3.
Reizi divos gados Padome pārskata 2. punkta a) apakšpunktā noteiktās likm es. Šo pārskatīšanu veic,
ievērojot Komisijas ziņojumu par viesnīcu, restorānu un sabiedriskās ēd ināšanas cenām, ņemot vērā šo
cenuattīstībasindeksus.Veicotšopārskatīšanu,Padomelēmumupieņemp ēcKomisijaspriekšlikumaar
kvalificētu balsu vairākumu, kāds noteikts EK līguma 205. panta 2. punkta otrās daļas pirmajā
ievilkumā.”;
l) iekļauj šādu pantu:
“13.a pants
Sīki izstrādātus noteikumus šā pielikuma 11., 12. un 13. panta piemērošan ai nosaka dažādas iestādes
atbilstoši vispārīgajiem izpildes noteikumiem.”;
m) svītro 14.a un 14.b pantu;
n) 15.pantapirmajādaļāvārdus“A1u nA2pakāpesierēdņi”aizstājarvārdiem“augstākālīmeņavadības
darbinieki Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkta nozīmē”;
o) 17. pantu groza šādi:
i) 2. un 3. punktu aizstāj ar šādiem punktiem:
“2.
Apstākļos,kasparedzētinoteikumos,kopēcapspriešanāsarCivildienes tanoteikumukomiteju
savstarpējipiekrītotnoteikušasKopienuiestādes,ierēdņivarliktviņ udienestaiestādeidaļunosava
atalgojuma regulāri pārskaitīt uz citu dalībvalsti.
Saskaņā ar iepriekš minēto noteikumu atsevišķi vai kopā var pārskaitīt šā dus maksājumus:
a) bērniem,kasapmeklēizglītībasiestādicitādalībvalstī,parkatruap gādājamobērnumaksimālo
summu, kas vienāda ar pabalsta summu izglītībai, kas faktiski saņemts par šo bērnu;
b) uzrādotderīgusapstiprinošusdokumentus,regulārusmaksājumusvisā mcitāmpersonām,kas
dzīvoattiecīgajādalībvalstī,attiecībāuzkurāmierēdnispierāda,kav iņamirsaistībasatbilstoši
tiesas vai kompetentas pārvaldes iestādes lēmumam.
Pārskaitījumi, kas minēti b) apakšpunktā, nedrīkst pārsnieg t5%n oierēdņa pamatalgas.
3. 2.
punktā paredzētos pārskaitījumus veic atbilstoši Civildienesta noteik umu 63. panta otrajā
daļā noteiktajam maiņas kursam. Pārskaitītās summas reizina ar koeficie ntu, kas atspoguļo
starpību starp tās valsts korekcijas koeficientu, uz kuru veic pārskaitī jumu, kā tas noteikts
Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 5. punkta b) apakšpunktā, u n korekcijas
koeficientu, ko piemēro ierēdņa atalgojumam (kas minēts Civildienesta n oteikumu XI pielikuma
3. panta 5. punkta a) apakšpunktā).”;
ii) pievieno šādu daļu:
“4.
Papildus 1. līdz 3. punktā minētajiem pārskaitījumiem ierēdnis var piepr asīt veikt regulārus
pārskaitījumusuzcitudalībvalstiatbilstošimēnešamaiņaskursambezk oeficientupiemērošanas.
Šāds pārskaitījums nevar pārsniegt 25 % no ierēdņa pamatalgas.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 171
98) VIII pielikumu groza šādi:
a) 2.pantaotrajādaļāskaitli“35”aizstājarvārdiem“gaduskaits,kasne pieciešams,laisasniegtumaksimālo
pensiju Civildienesta noteikumu 77. panta otrās daļas nozīmē”;
b) 3. pantu aizstāj ar šādu:
“3. pants
Ja attiecīgie ierēdņi ir veikuši savu iemaksu daļu pensiju fondā par attie cīgajiem dienesta periodiem, lai
aprēķinātu dienesta gadus, kas dod tiesības uz pensiju 2. panta nozīmē, jā ņem vērā:
a) dienesta laiks, kas pavadīts, strādājot par kādas institūciju ierēdni kādā no administratīvajiem
statusiem, kas noteikti Civildienesta noteikumu 35. panta a), b), c), e) u n f) apakšpunktā. Tomēr
ierēdņi, uz kuriem attiecas Civildienesta noteikumu 40. pants, ir pakļau ti nosacījumiem, kas
paredzēti šā panta 3. punkta otrās daļas pēdējā teikumā;
b) laikaposmi,kurospastāvtiesībasuzpabalstusaskaņāarCivildienest anoteikumu41.un50.pantu,
kas nepārsniedz piecus gadus;
c) laika posmi, kuros pastāv tiesības uz invaliditātes pabalstu;
d) dienesta laiks jebkurā citā statusā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodar bināšanas kārtību. Taču, ja
līgumdarbinieki šīs nodarbināšanas kārtības nozīmē kļūst par ierēdņiem , dienesta gadi, kas dod
tiesībasuzpensiju,kurustieieguvušikālīgumdarbinieki,faktiskādie nestagaduskaitarobežāsdod
viņiem tiesības uz dienesta gadiem, kas dod tiesības uz pensiju, kā ierēdņ iem, un ko aprēķina,
pamatojoties uz attiecību starp pēdējo pamatalgu, kas saņemta kā līgumda rbiniekam, un pirmo
pamatalgu, kas saņemta kā ierēdnim. Atlikuma iemaksas, ja tādas ir, kas at bilst starpībai starp
aprēķināto gadu skaitu, kas dod tiesības uz pensiju, un faktisko dienesta gadu skaitu, attiecīgajai
personai atlīdzina, pamatojoties uz pēdējo pamatalgu, kas saņemta kā līg umdarbiniekam. Šis
noteikums ar nepieciešamajām izmaiņām attiecas uz gadījumiem, kad ierēd ņi kļūst par
līgumdarbiniekiem.”;
c) 4. pantu aizstāj ar šādu:
“4. pants
1.
Ierēdnis, kas jau agrāk strādājis kādā no iestādēm kā ierēdnis, kā pagaidu darbinieks vai kā
līgumdarbinieksunkasatsākdarbukādānoKopienasiestādēm,nojaunaieg ūsttiesībasuzpensiju.Viņš
varpieprasīt,laisaskaņāaršāpielikuma3.pantuviņapensijutiesībuap rēķināšanasnolūkāņemvērāvisu
dienesta laiku, kuru viņš ir nostrādājis kā ierēdnis, kā pagaidu darbinie ks vai kā līgumdarbinieks un par
kuru ir veiktas iemaksas, ja viņš:
a) atmaksā pabalstu sakarā ar atbrīvošanu no amata, kas izmaksāts atbilst oši 12. pantam, pieskaitot
salikto procentu likmi 3,5 % gadā. Ja attiecīgā ierēdņa gadījumā ir piemēr ots Pārējo darbinieku
nodarbināšanas kārtības 42. vai 112. pants, tad viņam ir jāatmaksā arī atb ilstoši attiecīgajam
pantam saņemtā summa, pieskaitot saliktos procentus ar iepriekšminēto l ikmi;
b) šim nolūkam pirms iemaksu gadu aprēķināšanas, kas paredzēta 11. panta 2 . punktā, un ar
nosacījumu,kaierēdnisirpieprasījisunsaņēmisšāpantapiemērošanupē cdienestaatsākšanas,ir
rezervējis summu, kas vienāda ar daļu no Kopienas pensiju programmā ieska itītās summas, kas
atbilst aktuārajam ekvivalentam, kas aprēķināts un pārskaitīts izcelsm es programmā atbilstoši
11.panta1.punktamvai12.panta1.punktab)apakšpunktam,pieskaitotsa liktoprocentulikmi
3,5 % gadā.
JaattiecīgāierēdņagadījumāirpiemērotsPārējodarbiniekunodarbināš anaskārtības42.vai112.pants,
aprēķinot rezervējamo summu, ņem vērā arī atbilstoši minētajiem pantiem samaksātās summas,
pieskaitot salikto procentu likmi 3,5 % gadā.
Ja Kopienas pensiju programmā pārskaitītā summa nav pietiekama, lai piln ībā atgūtu pensijas tiesības,
kas attiecas uz iepriekšējo dienesta periodu, ierēdnis pēc pieprasījuma drīkst papildināt šo summu līdz
summai, kas noteikta pirmās daļas b) apakšpunktā.
2.
1.punktā noteikto procentu likmi var pārskatīt saskaņā ar XII pielikuma 1 0. pantā paredzētajiem
noteikumiem.”;172 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
d) 5. pantu groza šādi:
i) pirmo daļu aizstāj ar šādu:
“Neatkarīgi no šā pielikuma 2. panta noteikumiem, ierēdņi, kuri paliek di enestā pēc 63 gadu
vecuma, par katru gadu, kas nostrādāts pēc šā vecuma, ir tiesīgi uz pensija s palielinājumu 2 %
apmērā no pamatalgas, ko ņem vērā, aprēķinot viņu pensiju, ar nosacījumu, ka pensijas un
palielinājuma kopējā summa nepārsniedz 70 % no viņu pēdējās pamatalgas, k as minēta attiecīgi
Civildienesta noteikumu 77. panta otrajā vai trešajā daļā.”;
ii) otrajā daļā skaitli “60” aizstāj ar skaitli “63”;
e) 6. pantā vārdus “D 4 pakāpes pirmā līmeņa” aizstāj ar vārdiem “1. pakāpes pirmā līmeņa”;
f) svītro 7. pantu;
g) 8. pantu aizstāj ar šādu:
“8. pants
Izdienas pensijas aktuārais ekvivalents ir ierēdņa uzkrāto pabalstu kap itāla vērtība, kas aprēķināta pēc
XIIpielikuma9.pantāminētāsmirstībastabulas,unkampiemērojamāproc entulikmeir3,5%gadā,kuru
var pārskatīt saskaņā XII pielikuma 10. pantā paredzētajiem noteikumiem .”;
h) 9. pantu aizstāj ar šādu:
“9. pants
1.
Ierēdnis, kas atstāj dienestu pirms 63 gadu vecuma sasniegšanas, var piep rasīt, lai viņa izdienas
pensijas izmaksa:
a) tiekatliktalīdztākalendārāmēnešapirmajamdatumam,kassekomēnesi m,kurāviņšsasniedz63
gadu vecumu; vai
b) tiek veikta nekavējoties, ja viņš nav jaunāks par 55 gadiem. Šādā gadīju mā izdienas pensiju
samazinaparsummu,koaprēķinaatbilstošiierēdņavecumambrīdī,kadviņ šsāksaņemtpensiju.
Pensijusamazinapar3,5%parkatrugadupirmsgada,kurāierēdņiiegūtuti esībassaņemtizdienas
pensiju Civildienesta noteikumu 77. panta nozīmē. Ja starpība starp vecu mu, kurā tiek iegūtas
tiesībassaņemtizdienaspensijuCivildienestanoteikumu77.pantanozī mē,unattiecīgāspersonas
vecumuattiecīgajābrīdīpārsniedzprecīzugaduskaitu,samazinājumuat tiecinauzvēlvienugadu.
2.
Iecēlējinstitūcija var izlemt dienesta interesēs, pamatojoties uz obje ktīviem kritērijiem un
pārredzamām procedūrām, kas ieviestas atbilstoši vispārīgiem izpildes noteikumiem, attiecīgajiem
ierēdņiem nepiemērot iepriekš minēto samazinājumu. To ierēdņu un pagaid u darbinieku kopskaits, kas
pensionējasbezjebkādapensijassamazinājuma,nedrīkstpārsniegt10%n ovisuiestāžuierēdņiem,kuri
pensionējās pagājušajā gadā. Gada procentu rādītājs var svārstīties no 8 % līdz 12 %, ar nosacījumu, ka
divu gadu laikā kopā netiek pārsniegti 20 % un tiek ievērots budžeta neitra litātes princips. Pirms ir
apritējuši pieci gadi, Komisija Eiropas Parlamentam un Padomei iesniedz novērtējuma ziņojumu par šī
pasākuma izpildi. Attiecīgā gadījumā Komisija iesniedz priekšlikumu pē c pieciem gadiem maksimālo
gada procentu rādītāju noteiktās robežās n o5%l ī d z1 0%n ov i s ui e s t ā ž uv i siem ierēdņiem, kuri
pensionējās pagājušajā gadā, pamatojoties uz EK Līguma 283. pantu.”;
i) iekļauj šādu pantu:
“9.a pants
Lainoteiktusamazinātopensijuierēdņiem,kuriirieguvušipensijastie sības,kaspārsniedz70%noviņu
pēdējās pamatalgas, un kuri pieprasa savas izdienas pensijas nekavējošu izmaksu saskaņā ar 9. pantu,
samazinājumu atbilstoši 9. pantam piemēro nosacītam skaitlim, kas atbil st dienesta gadiem, kas dod
tiesībasuzpensiju,unnevissummai,kasnepārsniedz70%nopēdējāspamat algas.Tačunekādāgadījumā
šādi aprēķināta samazinātā pensija nedrīkst pārsniegt 70 % no pēdējās pam atalgas Civildienesta
noteikumu 77. panta nozīmē.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 173
j) 11. pantu groza šādi:
i) 1. punktā pēc vārdiem “izdienas pensijas tiesību aktuāro ekvivalentu” iekļauj vārdus “kas
atjauninātas līdz faktiskajam pārskaitījuma datumam”;
ii) 2. punktā:
A) pirmajā daļā vārdus:
“irtiesīgspēcštataierēdņastatusaiegūšanasiemaksātKopienāmvainui zdienaspensijutiesību,
kas iegūtas, pamatojoties uz šādu darbu vai statusu, aktuāro ekvivalentu vai vienotas likmes
izpirkuma vērtību”
aizstāj ar vārdiem:
“ir tiesīgs pēc štata ierēdņa statusa iegūšanas, bet pirms tiesību iegūša nas, saņemt izdienas
pensiju Civildienesta noteikumu 77. panta nozīmē, iemaksāt Kopienām izd ienas pensijas
tiesību, kas iegūtas, pamatojoties uz šādu darbu vai statusu, kapitāla vē rtību, kas atjaunināta
līdz faktiskajam pārskaitījuma datumam.”;
B) otro daļu aizstāj ar šādu:
“Tādāgadījumāiestāde,kurāierēdnisstrādā,ņemotvērāierēdņapamatal gu,vecumuunmaiņas
kursu pieteikuma par pārskaitījumu iesniegšanas datumā, ar vispārīgo iz pildes noteikumu
palīdzību nosaka dienesta gadu skaitu, kas dod tiesības uz pensiju, un kur us viņam ieskaita
Kopienas pensiju programmā par iepriekšējo dienesta laiku, pamatojotie s uz pārskaitīto
kapitālu, atņemot summu, kas atbilst kapitāla vērtības pieaugumam laikā no pieteikuma par
pārskaitījumu iesniegšanas datuma līdz faktiskajam pārskaitījuma datu mam.”;
C) pievieno šādu daļu:
“Ierēdņivarizmantotšoiespējutikaivienreizattiecībāuzkatrudalībv alstiunattiecīgopensiju
fondu.”;
k) 12. pantu aizstāj ar šādu:
“12. pants
1.
Ierēdnis, kuram vēl nav 63 gadu un kura dienesta attiecības izbeidzas citu iemeslu dēļ, izņemot nāvi
vaiinvaliditāti,unkuramnavtiesībusaņemttūlītējuvaiatliktuizdien aspensiju,atstājotdienestu,irtiesīgs
saņemt:
a) ja viņš ir nostrādājis mazāk par gadu un nav izmantojis 11. panta 2. punkt ā paredzēto iespēju,
pabalstu sakarā ar atbrīvošanu no amata, kas vienāds ar trīskāršu no viņa p amatalgas ieturēto
summu,laiveiktupensijasiemaksaspēcvisusaskaņāarPārējodarbinieku nodarbināšanaskārtības
42. un 112. pantu samaksāto summu atskaitīšanas;
b) citos gadījumos 11. panta 1. punktā paredzētos pabalstus vai šādu pabal stu aktuārā ekvivalenta
iemaksu privātā apdrošināšanas sabiedrībā vai pensiju fondā pēc viņu izv ēles, ar nosacījumu, ka
šī sabiedrība vai fonds garantē, ka:
i) kapitāls netiks atmaksāts;ii) mēneša ienākumus izmaksās ātrākais no 60 gadu vecuma un vēlākais no 65 g adu vecuma;
iii) ir paredzēti noteikumi par reversijas vai apgādnieka zaudējuma pens ijām;
iv) pārskaitīšana uz citu apdrošināšanas sabiedrību vai citu fondu tiks a tļauta tikai, ja šis fonds
atbilst i), ii) un iii) apakšpunktā paredzētajiem nosacījumiem.174 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. Atkāpjoties no 1. punkta b) apakšpunkta, ierēdņi, kuri nav sasnieguši 6 3 gadu vecumu un kuri kopš
savu pienākumu pildīšanas uzsākšanas pensiju tiesību nodibināšanas vai uzturēšanas nolūkā ir veikuši
iemaksasvalstspensijuprogrammā,privātāapdrošināšanasshēmāvaipen sijufondāpēcviņuizvēles,kas
atbilst 1. punktā noteiktajām prasībām, un kuru dienesta attiecības izbe idzas citu iemeslu dēļ, izņemot
nāvi vai invaliditāti, un kuriem nav tiesību saņemt tūlītēju vai atliktu i zdienas pensiju, atstājot dienestu,
ir tiesīgi saņemt pabalstu sakarā ar atbrīvošanu no amata, kas vienāds ar v iņu pensiju tiesību aktuāro
vērtību, kas iegūtas, strādājot iestādēs. Šādos gadījumos maksājumus, k as veikti, lai nodibinātu vai
uzturētu savas pensijas tiesības valsts pensiju programmas ietvaros atb ilstoši Pārējo darbinieku
nodarbināšanas kārtības 42. vai 112. pantam, atskaita no pabalsta sakarā ar atbrīvošanu no amata.
3.
Ja ierēdņa dienesta attiecības tiek izbeigtas, viņu atceļot no amata, izm aksājamo pabalstu sakarā ar
atbrīvošanu no amata vai attiecīgajā gadījumā pārskaitāmo aktuāro ekviv alentu nosaka, ņemot vērā
lēmumu, kas pieņemts saskaņā ar IX pielikuma 9. panta 1. punkta h) apakšpun ktu.”;
l) svītro 12.a pantu;
m) 3. nodaļas virsrakstu aizstāj ar:“Invaliditātes pabalsts”;n) 13. pantu groza šādi:
i) pirmodaļunumurē,untākļūstpar1.punktu,unvārdus“invaliditātespe nsiju”aizstājarvārdiem
“invaliditātes pabalstu”;
ii) otro daļu svītro un aizstāj ar šādu:
“2.
Personas, kas saņem invaliditātes pabalstu, nevar strādāt algotu darbu b ez iepriekšējas
iecēlējinstitūcijas atļaujas. Jebkurus ienākumus no šāda algota darba, kas kopā ar invaliditātes
pabalstu pārsniedz aktīvā dienesta laikā saņemto galīgo kopējo atalgoju mu, ko nosaka,
pamatojoties uz algas likmi, kas ir spēkā pirmajā tā mēneša dienā, kurā mak sājams pabalsts,
atskaita no invaliditātes pabalsta.
Pabalstasaņēmējampēcpieprasījumajāsniedzvisipieprasītierakstisk iepierādījumiunjāziņosavai
iestādei par jebkuru faktoru, kas var ietekmēt tiesības uz pabalstu.”;
o) 14. pantu groza šādi:
i) visātekstāvārdus“invaliditātespensija”aizstājarvārdiem“invali ditātespabalsts”unvārdu“pensija”
aizstāj ar vārdu “pabalsts”;
ii) otrajā daļā svītro vārdus “tādā gadījumā piemēro VIII pielikuma 16. pa ntu”;
p) 15. pantā vārdu “pensiju” aizstāj ar vārdu “pabalstu” un skaitli “60” ai zstāj ar skaitli “63”;
q) svītro 16. pantu;
r) 17. pantu groza šādi:
i) visā tekstā vārdus “viņa atraitne” aizstāj ar vārdiem “pārdzīvojušais laulātais”;
ii) pirmajā daļā vārdus “ja nāves brīdī viņi bijuši precējušies” aizstāj a r vārdiem “ja nāves brīdī pāris
bijis precējies” un vārdus “atraitnes pensiju” aizstāj ar vārdiem “apgād nieka zaudējuma pensiju”;
s) 17.a pantu groza šādi:
i) pirmajā un otrajā daļā visā tekstā vārdus “atraitnes pensija” aizstāj a r vārdiem “apgādnieka
zaudējuma pensija”;
ii) pirmajā un trešajā daļā visā tekstā vārdu “atraitne” aizstāj ar vārdie m “pārdzīvojušais laulātais”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 175
iii) pirmo daļu papildus groza šādi:
A) vārdus:
“ar noteikumu, ka viņa laikā, kad ierēdnis atstāja dienestu iestādē, bija ar viņu
precējusies vismaz vienu gadu”;
aizstāj ar vārdiem:
“arnoteikumu,ka,pirmsierēdnisatstājadienestuiestādē,pārisjaubij aprecējies,unlaulībabija
ilgusi vismaz vienu gadu”;
B) vārdus “viņas vīrs” aizstāj ar vārdu “laulātais”;
t) 18. pantu aizstāj ar šādu:
“18. pants
Jabijušaisierēdnissaņēmaizdienaspensiju,tadpārdzīvojušaislaulāt ais,arnosacījumu,ka,pirmsierēdnis
atstāja dienestu iestādē, pāris jau bija precējies, un laulība bija ilgus i vismaz vienu gadu, un, ievērojot
22.pantanoteikumus,irtiesīgssaņemtapgādniekazaudējumapensiju60% apmērānoizdienaspensijas,
ko ierēdnis saņēma nāves dienā. Apgādnieka zaudējuma pensijas minimālai s apmērs ir 35 % no pēdējās
pamatalgas;tačuapgādniekazaudējumapensijanekādāgadījumānepārsni edzizdienaspensijassummu,
kuru laulātais saņēma nāves dienā.
Laulībasilgumuneņemvērā,jaierēdņalaulībā,kasnoslēgtapirmsierēdņ adienestaattiecībuizbeigšanas,
bijis viens vai vairāki bērni, ar nosacījumu, ka pārdzīvojušais laulātai s uztur vai ir uzturējis minētos
bērnus.”;
u) 18.a pantu groza šādi:
i) visā tekstā vārdu “atraitne” aizstāj ar vārdiem “pārdzīvojušais laulā tais” un skaitli “60” aizstāj ar
skaitli “63”;
ii) pirmo daļu groza šādi:
a) vārdus “ar nosacījumu, ka atraitne laikā, kad ierēdnis atstāja dienest u, bija ar viņu precējusies
vismaz vienu gadu”
aizstāj ar vārdiem
“ar nosacījumu, ka, pirms ierēdnis atstāja dienestu iestādē, pāris jau bi ja precējies, un laulība
bija ilgusi vismaz vienu gadu.”;
b) visā tekstā vārdus “atraitnes pensija” aizstāj ar vārdiem “apgādnieka zaudējuma pensija”;
c) vārdus “viņas vīram” aizstāj ar vārdu “laulātajam”;
v) 19. pantu aizstāj ar šādu:
“19. pants
Ja bijušais ierēdnis saņēma invaliditātes pabalstu, pārdzīvojušais lau lātais, ar nosacījumu, ka pāris bija
precējies, kad ierēdnis ieguva tiesības uz pabalstu, un, ievērojot šā pie likuma 22. panta noteikumus, ir
tiesīgssaņemtapgādniekazaudējumapensiju60%apmērānoinvaliditātes pabalsta,kolaulātaissaņēma
nāves dienā.
Minimālā apgādnieka zaudējuma pensija ir 35 % no pēdējās pamatalgas; taču apgādnieka zaudējuma
pensija nekādā gadījumā nepārsniedz invaliditātes pabalsta apjomu, ko l aulātais saņēma nāves dienā.”;
w) 21.panta1.punktāvārdu“atraitnei”aizstājarvārdiem“pārdzīvojuša jamlaulātajam”unvārdus“izdienas
vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārdiem “izdienas pensiju vai inva liditātes pabalstu”;176 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
x) 22. pantu groza šādi:
i) pirmajā daļā vārdu “atraitne” aizstāj ar vārdiem “pārdzīvojušais laul ātais”;
ii) trešajā daļā vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar v ārdiem “izdienas pensiju vai
invaliditātes pabalstu”;
y) 24. pantu groza šādi:
i) pirmajā daļā vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vā rdiem “izdienas pensiju vai
invaliditātes pabalstu”;
ii) otro daļu papildina ar šādu teikumu:
“Līdzīgi tiesības saņemt bāreņa pensiju izbeidzas, ja saņēmēju pārtrauc uzskatīt par apgādājamu
bērnu VII pielikuma 2. panta nozīmē.”;
z) 25. pantā vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārdi em “izdienas pensiju vai invaliditātes
pabalstu”;
aa) 26.pantāvārdu“Atraitne”aizstājarvārdiem“Pārdzīvojušaislaulāt ais”unvārdus“viņaiirtiesības”aizstāj
ar vārdiem “viņam ir tiesības”;
bb) 27. pantu aizstāj ar šādu:
“27. pants
Ierēdņavaibijušāierēdņašķirtaislaulātaisirtiesīgssaņemtapgādnie kazaudējumapensiju,kasparedzēta
šajā nodaļā, ar nosacījumu, ka bijušā laulātā nāves gadījumā viņš var pama tot savas tiesības saņemt no
viņauzturnaudu,pamatojotiesvainuuztiesasrīkojumu,vaioficiālireģ istrētuvienošanos,kasspēkāstarp
viņu un viņa bijušo laulāto.
Tomēr apgādnieka zaudējuma pensija nekādā gadījumā nedrīkst pārsniegt u zturnaudas apmēru, kas
maksātabijušālaulātānāvesbrīdī,minētosummukoriģējotsaskaņāarCiv ildienestanoteikumu82.pantā
noteikto kārtību.
Šķirtālaulātātiesībassaņemtapgādniekazaudējumapensijuizbeidzas, javiņšvaiviņaatkārtotiapprecas
pirmssavabijušālaulātānāves.Atkārtotulaulībugadījumāpēcbijušāla ulātānāves,piemēro26.pantu.”;
cc) 28. pantu groza šādi:
i) pirmajādaļāvārdus“šķirtassievas”aizstājarvārdiem“šķirtilaulāt ie”unvārdu“atraitne”aizstājar
vārdiem “pārdzīvojušais laulātais”;
ii) [uz latviešu valodas versiju neattiecas];
dd) 29.pantāvārdus“šķirtāsieva”aizstājarvārdiem“šķirtaislaulātai s”unvārdu“atraitnei”aizstājarvārdiem
“pārdzīvojušajam laulātajam”;
ee) 31. pantā vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārd iem “izdienas pensiju vai invaliditātes
pabalstu”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 177
ff) 31.a pantā tekstu:
“vai atbilstīgi Regulām (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 vai ( Euratom, EOTK, EEK) Nr. 2530/72, vai
(EOTK, EEK, Euratom) Nr. 1543/73, vai (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 2150/82, vai (EOTK, EEK, Euratom)
Nr. 1679/85”
aizstāj ar šādu:
“vai atbilstīgi Regulai (EEK) Nr. 1857/89 (*), Regulai (EK, Euratom) Nr. 1746/2002 (**), Regulai (EK,
Euratom) Nr. 1747/2002 (***) vai Regulai (EK, Euratom) Nr. 1748/2002 (****).
(*) OV L 181, 28.6.1989., 2. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regul u (EK, EOTK, Euratom)
Nr. 2458/98 (OV L 307, 17.11.1998., 1. lpp.).
(**) OV L 264, 2.10.2002., 1. lpp.
(***) OV L 264, 2.10.2002., 5. lpp.
(****) OV L 264, 2.10.2002., 9. lpp.”;
gg) 34. panta otro daļu aizstāj ar šādu:
“Civildienesta noteikumu 80. un 81. pants attiecas arī uz bērniem, kas dzi muši mazāk nekā 300 dienas
pēc tāda ierēdņa vai bijušā ierēdņa nāves, kas saņem izdienas pensiju vai i nvaliditātes pabalstu.”;
hh) 35. pantā vārdus “Izdienas, invaliditātes vai apgādnieka zaudējuma p ensiju” aizstāj ar vārdiem “Izdienas
vai apgādnieka zaudējuma pensiju vai invaliditātes pabalsta”;
ii) 36. pantā pēc vārda “algām” iekļauj vārdus “un invaliditātes pabalsti em”;
jj) svītro 39. pantu;
kk) 40. pantu groza šādi:
i) pirmajādaļāvārdus“izdienas,invaliditātes,apgādniekazaudējumav aipagaidupensijas”aizstājar
vārdiem “izdienas, apgādnieka zaudējuma vai pagaidu pensijas vai invali ditātes pabalsta”;
ii) otro daļu aizstāj ar šādu:
“Izdienas pensiju vai invaliditātes pabalstu nedrīkst izmaksāt vienlai kus ar algu, ko izmaksā no
EiropasSavienībasvispārējābudžetavaikoizmaksākādanoaģentūrām,va ivienlaikusarpabalstu,
ko izmaksā atbilstoši Civildienesta noteikumu 41. un 50. pantam. Līdzīgi tie nav savienojami ar
jebkuru atalgojumu, kas iegūts, ieņemot amatu kādā no iestādēm vai aģentū rām.”;
ll) 42. pantu groza šādi:
i) vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārdiem “izdie nas pensiju vai invaliditātes
pabalstu”;
ii) pēc vārdiem “sev pienākošos pensiju” iekļauj vārdus “vai pabalstu”;
mm) 44.pantāpirmsvārda“atņemtas”iekļaujvārdus“uzlaiku”unvārdus“s askaņāarCivildienestanoteikumu
86. pantu” aizstāj ar vārdiem “saskaņā ar IX pielikuma 9. pantu”;
nn) 45. panta trešo daļu aizstāj ar šādu:
“Pensionāriem, kas dzīvo Eiropas Savienībā, pabalstus iemaksā dzīvesvi etas dalībvalsts bankā eiro.
Pensionāriem, kas dzīvo ārpus Eiropas Savienības, pensijas iemaksā dzīv esvietas valsts bankā eiro.
Izņēmumakārtāpensijuvariemaksāteirotāsvalstsbankā,kurāatrodasie stādesmītne,vaiārvalstuvalūtā
pensionāra dzīvesvietas valsts bankā, veicot konvertēšanu atbilstoši j aunākajiem maiņas kursiem, kurus
izmanto Eiropas Savienības vispārējā budžeta izpildei.
Šis pants pēc analoģijas piemērojams invaliditātes pabalsta saņēmējiem .”;
oo) 46. pantā vārdus “izdienas vai invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārd iem “izdienas pensiju vai invaliditātes
pabalstu”;178 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
99) IX pielikumu aizstāj ar šādu:
“IX PIELIKUMS
DISCIPLINĀRLIETAS
1. iedaļa
Vispārīgi noteikumi
1. pants
1.
JaOLAFizmeklēšanā tiek atklāts, ka, iespējams, kādas iestādes ierēdnis vai bij ušais ierēdnis ir personīgi
iesaistīts,šopersonunekavējotiesinformē,arnosacījumu,katasnekai tēizmeklēšanai.Jebkurāgadījumā,tiklīdz
izmeklēšanairpabeigta,nevarizdarītsecinājumus,minotierēdnivārdā ,nedodotattiecīgajamierēdnimiespēju
komentēt faktus, kas uz viņu attiecas. Secinājumos izdara atsauci uz šiem komentāriem.
2.
Gadījumos, kad izmeklēšanas nolūkos ir nepieciešama pilnīga slepenība u n kad ir nepieciešams izmantot
izmeklēšanas procedūras, kas ietilpst valsts tiesu iestādes uzdevumos, pienākumu aicināt ierēdni izteikt
komentārus var atlikt, vienojoties ar iecēlējinstitūciju. Šādos gadīju mos disciplinārlietas nevar uzsākt, iekams
ierēdnim nav dota iespēja izteikt komentārus.
3.
JapēcOLAFizmeklēšanasnaviespējamsceltprasībupretierēdni,kastiekturētsaiz domās,ar OLAFdirektora
lēmumu attiecīgo izmeklēšanu izbeidz bez kādas turpmākas rīcības, un par to direktors ierēdni un viņa iestādi
informē rakstiski. Ierēdnis var pieprasīt šo lēmumu iekļaut viņa personī gajā lietā.
2. pants
1.
Šā pielikuma 1. pantā paredzētie noteikumi ar nepieciešamajām izmaiņām i r piemērojami citām
administratīvām izmeklēšanām, ko veic iecēlējinstitūcija.
2.
Iecēlējinstitūcija attiecīgo personu informē, kad izmeklēšana beidzas , un dara viņai zināmus izmeklēšanas
ziņojuma secinājumus un pēc pieprasījuma un, ievērojot trešo pušu likumī go interešu aizsardzību, visus
dokumentus, kas tieši saistīti ar apsūdzībām, kas celtas pret viņu.
3.
Iestādes pieņem šā panta izpildes kārtību saskaņā ar Civildienesta notei kumu 110. pantu.
3. pants
1.
Pamatojoties uz izmeklēšanas ziņojumu, pēc visu lietā esošo pierādījumu paziņošanas ierēdnim un pēc
attiecīgā ierēdņa uzklausīšanas iecēlējinstitūcija var:
a) izlemt, ka nav iespējams celt prasību pret ierēdni, un par to rakstveidā informēt ierēdni; vai
b) izlemt,ka,patjairvaišķiet,kairnotikusipienākumuneievērošana,n etikspiemērotidisciplinārsodi,un
vajadzības gadījumā izteikt ierēdnim brīdinājumu; vai
c) gadījumā, kad nav pildīti pienākumi Civildienesta noteikumu 86. panta nozīmē:
i) izlemt ierosināt disciplinārlietu, kā paredzēts šā pielikuma 4. iedaļ ā, vai
ii) izlemt ierosināt disciplinārlietu izskatīšanai Disciplinārlietu k olēģijā.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 179
4. pants
Ierēdni, kuru objektīvu iemeslu dēļ nevar uzklausīt atbilstoši šā pielik uma noteikumiem, var lūgt rakstveidā
izteikt atsauksmi, vai viņu var pārstāvēt paša izvēlēta persona.
2. iedaļa
Disciplinārlietu kolēģija
5. pants
1.
Disciplinārlietukolēģiju(šeturpmāk–“kolēģija”)izveidokatrāiestā dē.Kolēģijāirvismazviensloceklis,kas
var būt priekšsēdētājs, kuru izvēlas ārpus iestādes.
2.
Kolēģijas sastāvā ir priekšsēdētājs un četri pilntiesīgi locekļi, kurus var aizstāt aizstājēji, un gadījumos, kad
ir iesaistīts ierēdnis ar pakāpi, kas zemāka par AD 13, divi papildu locekļ i tajā pašā funkciju grupā un pakāpē
kā ierēdnis, kura disciplinārlietu izskata.
3.
Kolēģijas locekļus un aizstājējus ieceļ no ierēdņiem AD 14 vai augstākā pa kāpē, kuri ir aktīvi nodarbināti,
attiecībā uz visām lietām, izņemot lietas, kas attiecas uz ierēdņiem AD 16 vai AD 15 pakāpē.
4.
Lietās, kurās iesaistīti ierēdņi AD 16 vai AD 15 pakāpē, kolēģijas locekļu s un aizstājējus ieceļ no ierēdņiem
AD 16 pakāpē, kuri ir aktīvi nodarbināti.
5.
Iecēlējinstitūcija un Personāla komiteja vienojas par ad hocprocedūru pārējo 2. punktā minēto locekļu
iecelšanai, kuri piedalās lietās, kurās iesaistīts ierēdnis, kas nosūtī ts uz trešo valsti.
6. pants
1.
Iecēlējinstitūcija un Personāla komiteja katra vienlaikus ieceļ divus l ocekļus un divus aizstājējus.
2.
Priekšsēdētāju un priekšsēdētāja aizstājēju ieceļ iecēlējinstitūcija .
3.
Priekšsēdētāju, locekļus un aizstājējus ieceļ uz trim gadiem. Taču iestā des var locekļiem un aizstājējiem
paredzēt īsāku termiņu, kas nav mazāks par vienu gadu.
4.
Saskaņā ar šā pielikuma 5. panta 2. punktu paplašinātās kolēģijas divus lo cekļus ieceļ šādi:
a) iecēlējinstitūcijaizveidosarakstu,kurā,jaiespējams,nokatrasfu nkcijugrupaskatraspakāpesietvertidivu
ierēdņu vārdi. Personāla komiteja tajā pašā laikā nosūta iecēlējinstitū cijai tādā pašā veidā sagatavotu
sarakstu;
b) desmit dienu laikā pēc ziņojuma paziņošanas, uz kura balstās lēmums par disciplinārlietas vai
Civildienesta noteikumu 22. pantā noteiktās procedūras uzsākšanu, kolē ģijas priekšsēdētājs, piedaloties
attiecīgajai personai, pēc iepriekšminētajiem sarakstiem izlozē divu k olēģijas locekļu vārdus – vienu no
katra saraksta. Priekšsēdētājs var izlemt, ka šajā procedūrā viņu aizstā j sekretārs. Priekšsēdētājs attiecīgo
ierēdni un katru kolēģijas locekli informē par kolēģijas pilno sastāvu.
5.
Attiecīgaisierēdnisirtiesīgsnoraidītvienunokolēģijaslocekļiempi ecudienulaikānokolēģijasizveidošanas.
Arī iestāde ir tiesīga noraidīt vienu kolēģijas locekli.
Tai pašā termiņā kolēģijas locekļi var lūgt atbrīvot viņu no pienākuma pil dīšanas likumīgu iemeslu dēļ un
atkāpjas, ja pastāv interešu konflikts.180 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Ja nepieciešams, kolēģijas priekšsēdētājs velk jaunas lozes, lai aizstā tu saskaņā ar 4. punktu ieceltos locekļus.
7. pants
Kolēģijai ir sekretārs, kuru ieceļ iecēlējinstitūcija.
8. pants
1.
Kolēģijas priekšsēdētājs un locekļi savu pienākumu veikšanā ir pilnīgi n eatkarīgi.
2.
Kolēģijas apspriedes un sēdes ir aizklātas.
3. iedaļa
Disciplinārsodi
9. pants
1.
Iecēlējinstitūcija var uzlikt kādu no šādiem sodiem:
a) rakstveida brīdinājums;
b) rājiens;c) izvirzīšanas augstākam līmenim atlikšana uz laiku no viena līdz 23 mēne šiem;
d) līmeņa pazemināšana;e) pagaidu pakāpes pazemināšana uz laiku no 15 dienām līdz vienam gadam;f) pakāpes pazemināšana tai pašā funkciju grupā;g) klasificēšana zemākā funkciju grupā ar vai bez pakāpes pazemināšanas;h) atstādināšananoamataunattiecīgāgadījumā protempore pensijassamazināšanavaiinvaliditātespabalsta
daļas ieturēšana uz noteiktu laiku; šāda soda sekas nedrīkst skart ierēdņ a apgādībā esošos. Taču šāda
samazinājumagadījumābijušāierēdņaienākuminedrīkstbūtmazākipariz tikasminimumu,kasnoteikts
VIII pielikuma 6. pantā, pieskaitot jebkurus maksājamos ģimenes pabalst us.
2.
Ja ierēdnis saņem izdienas pensiju vai invaliditātes pabalstu, iecēlēji nstitūcija var izlemt uz noteiktu laiku
ieturēt daļu no pensijas vai invaliditātes pabalsta; šāda soda sekas nedr īkst skart ierēdņa apgādībā esošos. Taču
ierēdņa ienākumi nedrīkst būt mazāki par iztikas minimumu, kas noteikts V III pielikuma 6. pantā, pieskaitot
jebkurus maksājamos ģimenes pabalstus.
3.
Par vienu amatpārkāpuma gadījumu nedrīkst uzlikt vairāk kā vienu discipl inārsodu.
10. pants
Uzlikto disciplinārsodu smagums ir proporcionāls amatpārkāpuma smagum am. Lai noteiktu amatpārkāpuma
smagumu un izlemtu par piemērojamo disciplinārsodu, īpaši ņem vērā:a) amatpārkāpuma būtību un apstākļus, kādos tas notika;b) to, kādā mērā amatpārkāpums nelabvēlīgi ietekmē iestāžu integritāti, reputāciju vai intereses;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 181
c) to, kādā mērā amatpārkāpums ir saistīts ar tīšām darbībām vai nolaidību ; 
d) ierēdņa amatpārkāpuma motīvus;e) ierēdņa pakāpi un darba stāžu;f) ierēdņa personīgās atbildības pakāpi;g) ierēdņa pienākumu un atbildības līmeni;h) to, vai amatpārkāpums ietver atkārtotu darbību vai uzvedību;i) ierēdņa rīcību visā viņa karjeras gaitā.
4. iedaļa
Disciplinārlietas, kuru izskatīšanā nav iesaistīta Disciplinārlietu k olēģija
11. pants
Iecēlējinstitūcijavarizlemtuzliktsodurakstiskabrīdinājumavairāj ienaveidābezapspriešanāsarkolēģiju.Pirms
iecēlējinstitūcija šādi rīkojas, uzklausa attiecīgo ierēdni.
5. iedaļa
Disciplinārlietas, ko izskata Disciplinārlietu kolēģija
12. pants
1.
Iecēlējinstitūcija iesniedz ziņojumu kolēģijai, skaidri norādot faktu s, par kuriem saņemta sūdzība, un
attiecīgā gadījumā apstākļus, kuros tie radušies, tai skaitā jebkurus va inu pastiprinošus vai mīkstinošus
apstākļus.
2.
Ziņojumu dara zināmu attiecīgajam ierēdnim un kolēģijas priekšsēdētāja m, kurš par to informē kolēģijas
locekļus.
13. pants
1.
Saņemot ziņojumu, attiecīgajam ierēdnim ir tiesības pilnībā iepazīties ar savu personīgo lietu un nokopēt
visus ar izskatāmo disciplinārlietu saistītos dokumentus, tai skaitā at taisnojošus pierādījumus.
2.
Attiecīgajamierēdnimpēcziņojumasaņemšanaspardisciplinārlietasie rosināšanuirnemazākkā15dienu,
lai sagatavotos aizstāvībai.
3.
Attiecīgais ierēdnis var izmantot paša izraudzītas personas palīdzību.
14. pants
Jakolēģijaspriekšsēdētājaklātbūtnēattiecīgaisierēdnisatzīstsavu amatpārkāpumuunbeziebildumiempieņem
šā pielikuma 12. pantā minēto ziņojumu, iecēlējinstitūcija saskaņā ar pr oporcionalitātes principu starp
amatpārkāpumabūtībuunapsvērtosoduvarlietunokolēģijasatsaukt.Jal ietunokolēģijasatsauc,priekšsēdētājs
sniedz atzinumu par apsvērto sodu.
Saskaņā ar šo kārtību, atkāpjoties no šā pielikuma 11. panta, iecēlējinst itūcija var uzlikt kādu no sodiem, kas
paredzēti šā pielikuma 9. panta 1. punkta a) līdz d) apakšpunktā.182 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Attiecīgo ierēdni pirms sava amatpārkāpuma atzīšanas informē par šādas a tzīšanās iespējamām sekām.
15. pants
Pirms kolēģijas pirmās tikšanās reizes priekšsēdētājs uzdod vienam no tā s locekļiem sagatavot vispārīgu
ziņojumu par lietu un par to informē citus kolēģijas locekļus.
16. pants
1.
Kolēģija uzklausa attiecīgo ierēdni; uzklausīšanas laikā viņš var iesni egt piezīmes mutvārdos vai rakstveidā,
personīgi vai ar pārstāvja starpniecību. Viņš var uzaicināt lieciniekus .
2.
Iestādi kolēģijas priekšā pārstāv šim nolūkam iecēlējinstitūcijas piln varots ierēdnis, kura tiesības ir
vienlīdzīgas ar attiecīgā ierēdņa tiesībām.
3.
Gadījumos, kad izmeklēšanu ierosinājis OLAF, kolēģija var uzklausīt OLAFamatpersonas, kas veic
izmeklēšanu.
17. pants
1.
Ja kolēģija neuzskata, ka tai ir pietiekami skaidra informācija par fakti em, par kuriem saņemta sūdzība, vai
apstākļiem, kādos tie notika, tā pieprasa veikt izmeklēšanu, kurā katra p use var iesniegt savus argumentus un
atbildēt uz pretējās puses argumentiem.
2.
Kolēģijas priekšsēdētājs vai loceklis veic izmeklēšanu kolēģijas vārdā . Izmeklēšanas vajadzībām kolēģija var
pieprasīt visus dokumentus, kas attiecas uz izskatāmo lietu. Iestāde izp ilda šādu prasību termiņā, ko attiecīgi
noteikusi kolēģija. Jā šāda prasība ir adresēta ierēdnim, ņem vērā atteik šanos pildīt šo prasību.
18. pantsPēc iesniegto dokumentu izskatīšanas un, ņemot vērā mutvārdos vai rakstv eidā izteiktos apgalvojumus, kā arī
veiktāsizmeklēšanasrezultātus,kolēģijaarbalsuvairākumupieņempam atotuatzinumuparto,vaiirkonstatēti
fakti,parkuriemsaņemtasūdzība,unparsodu,kaspiemērojamsšofakture zultātā.Šoatzinumuparakstavisi
kolēģijas locekļi. Katrs loceklis atzinumam var pievienot atšķirīgu vie dokli. Kolēģija divu mēnešu laikā pēc
iecēlējinstitūcijasziņojumasaņemšanasdatumanosūtaatzinumuiecēlē jinstitūcijaiunattiecīgajamierēdnimar
nosacījumu, ka šis termiņš ir samērojams ar lietas sarežģītības pakāpi. Š āds termiņš ir četri mēneši gadījumos,
ja pēc kolēģijas iniciatīvas ir veikta izmeklēšana, ar nosacījumu, ka šis termiņš ir samērīgs ar lietas sarežģītības
pakāpi.
19. pants
1.
Kolēģijas priekšsēdētājs par kolēģijā izskatāmajām lietām nebalso, izņ emot ar procedūru saistītajos
jautājumos un gadījumos, ja balsis sadalās vienādi.
2.
Priekšsēdētājsnodrošinakolēģijaslēmumuizpildiunto,laivisikolēģi jaslocekļisaņemtuvisuarlietusaistīto
informāciju un dokumentus.
20. pants
Sekretārs protokolē Disciplinārlietu kolēģijas sēdes. Liecinieki prot okolā paraksta savu liecību pierakstu.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 183
21. pants
1.
Izdevumus,kasdisciplinārlietasizskatīšanārodaspēcattiecīgāierēd ņainiciatīvas,joīpašisamaksapersonai,
kasizraudzīta,laiierēdnimpalīdzētuvaiviņuaizstāvētu,sedzierēdni sgadījumos,jadisciplinārlietasizskatīšanas
rezultātā tiek uzlikts kāds no šā pielikuma 9. pantā paredzētajiem sodiem .
2.
Taču izņēmuma gadījumos, kad attiecīgā ierēdņa apgrūtinājums būtu negod īgs, iecēlējinstitūcija var lemt
citādi.
22. pants
1.
Pēc ierēdņa uzklausīšanas iecēlējinstitūcija pieņem lēmumu, kā tas pare dzēts šā pielikuma 9. un 10. pantā,
divu mēnešu laikā no kolēģijas atzinuma saņemšanas. Lēmums ir jāpamato.
2.
Jaiecēlējinstitūcijaizlemjlietuslēgtbezdisciplinārsodauzlikšana s,tāpartonekavējotiesrakstveidāinformē
attiecīgo ierēdni. Attiecīgais ierēdnis var lūgt, lai šo lēmumu iekļauj v iņa personīgajā lietā.
6. iedaļa
Atstādināšana/atcelšana no amata uz laiku
23. pants
1.
Ja iecēlējinstitūcija ierēdni apsūdz smagā amatpārkāpumā, vai nu tas būt u profesionālo pienākumu
pārkāpums vai likumpārkāpums, tā var nekavējoties atcelt šajā amatpārkā pumā apsūdzēto personu no amata
uz noteiku vai nenoteiktu laiku.
2.
Iecēlējinstitūcija šo lēmumu pieņem pēc attiecīgā ierēdņa uzklausīšana s, izņemot ārkārtējus apstākļus.
24. pants
1.
Lēmumsparierēdņaatcelšanunosaka,vaiierēdnisatcelšanaslaikāturpi nasaņemtpilnuatalgojumu,vaicik
liela tā daļa tiks ieturēta. Nekādā gadījumā ierēdnim maksājamā summa ned rīkst būt mazāka par iztikas
minimumu, kas noteikts šo Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 6. pant ā, pieskaitot jebkurus maksājamos
ģimenes pabalstus.
2.
Atstādinātā/atceltāierēdņastatusugalīgijānosakasešumēnešulaikān odienas,kurāstājāsspēkālēmumspar
atstādināšanu.Jasešumēnešulaikāšādslēmumsnetiekpieņemts,attiecī gaisierēdnisirtiesīgsatkalsaņemtpilnu
atalgojumu, ņemot vērā 3. punktu.
3.
Pēc 2. punktā minētā sešu mēnešu termiņa var turpināt ieturēt daļu no atalg ojuma, ja pret attiecīgo ierēdni
irierosinātakrimināllietapartiempašiemnodarījumiem,unviņširaizt urēts.Šādosgadījumosierēdnisnesaņem
pilnu atalgojumu, iekams kompetenta tiesa nav pavēlējusi viņu atbrīvot.
4.
Atbilstoši1.punktamieturētāssummasierēdnimatmaksā,jagalīgaislēm umsuzliekdisciplinārsodu,kasnav
smagāksparrakstveidabrīdinājumu,rājienuvaiizvirzīšanasaugstākam līmenimatlikšanu,vaijadisciplinārsodu
neuzliek; ja disciplinārsodu neuzliek, atmaksu veic, pieskaitot salikt os procentus ar likmi, kas noteikta
XII pielikuma 12. pantā.184 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
7. iedaļa
Paralēla kriminālvajāšana
25. pants
Japretierēdniierosinakrimināllietupartiempašiemnodarījumiem,gal īgolēmumupieņemtikaipēctam,kad
tiesa, kas izskata lietu, ir pieņēmusi galīgo spriedumu.
8. iedaļa
Nobeiguma noteikumi
26. pants
Gadījumos,kadizmeklēšanuierosinājis OLAF,šāpielikuma11.,14.,22.un23.pantāminētoslēmumusnosūta
OLAFinformācijai.
27. pantsIerēdnis, kuram piespriests disciplinārsods, kas nav atcelšana/atstād ināšana no amata, rakstveida brīdinājuma
vairājienagadījumāpēctrimgadiemvaijebkuracitasodagadījumāpēcseš iemgadiemvariesniegtlūgumudzēst
no viņa personīgās lietas visas atsauces uz šādu sodu. Iecēlējinstitūcij a pieņem lēmumu, vai apmierināt šādu
lūgumu.
28. pants
Ja atklājas jauni fakti, kuri balstās uz attiecīgiem pierādījumiem, disc iplinārlietu var izskatīt atkārtoti pēc
iecēlējinstitūcijas iniciatīvas vai attiecīgā ierēdņa pieprasījuma.
29. pantsJaatbilstošišāpielikuma1.panta3.punktamun22.panta2.punktamprasī bapretierēdninetiekcelta,ierēdnis
ir tiesīgs pieprasīt ciestā kaitējuma vēršanu par labu, atbilstoši darot zināmu iecēlējinstitūcijas lēmumu.
30. pantsNeskarot 2. panta 3. punktu, katra iestāde pēc saviem ieskatiem, apspriež oties ar Personāla komiteju, pieņem
šā pielikuma izpildes kārtību.”
100) X pielikumu groza šādi:
a) 2. panta otro daļu aizstāj ar šādu:
“Iecēlējinstitūcija šādu pārcelšanu veic atbilstoši īpašai procedūrai , ko dēvē par “rotācijas procedūru”,
attiecībā uz kuru tā pēc apspriešanās ar Personāla komiteju nosaka sīki iz strādātus īstenošanas
noteikumus.”;
b) 3. pantā pirmo teikumu aizstāj ar šādu:
“Saskaņā ar rotācijas procedūru ierēdni, kas norīkots darbā trešā valstī , ar iecēlējinstitūcijas lēmumu var
uzlaikuatkalieceltviņaamatāiestādesmītnēvaikādācitādienestaviet āKopienā;šādinorīkojumi,pirms
kuriem nav paziņojuma par vakanci, nevar būt uz laiku, kas ilgāks par četri em gadiem.”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 185
c) 5. pantu aizstāj ar šādu:
“5. pants
1.
Jaiestādenodrošinaierēdņaizmitināšanuatbilstošiviņapienākumulīm enimunapgādājamoģimenes
locekļu skaitam, ierēdnim ir jāizmanto šī iespēja.
2.
PēcapspriešanāsarPersonālakomitejuiecēlējinstitūcijanosakasīkii zstrādātusnoteikumus1.punkta
piemērošanai. Iecēlējinstitūcija arī lemj par tiesībām uz mēbelēm un cit iem mājsaimniecības
priekšmetiem saskaņā ar nosacījumiem, kas piemērojami katrā dienesta vi etā.”;
d) 6. pantā vārdus “piecu kalendāro dienu” aizstāj ar “trīs ar pus darba die nu”;
e) 7. pantu groza šādi:
i) pirmajādaļāvārdus“piecukalendārodienu”aizstājarvārdiem“trijua rpusidarbadienu”unvārdus
“divarpus kalendārajām dienām” aizstāj ar vārdiem “divām darba dienām”;
ii) otrajā daļā vārdus “20 kalendārās dienas” aizstāj ar vārdiem “14 darba dienas”;
f) 9. pantu groza šādi:
i) 1. punktā vārdus “20 kalendāro dienu garumā bez pārtraukumiem” aizstāj ar vārdiem “14 darba
dienu garumā”;
ii) 2. punkta pirmo daļu groza šādi:
a) vārdus “kalendārajām dienām” aizstāj ar vārdiem “darba dienām”;
b) svītro otro teikumu;
g) 10. panta 1. punktu groza šādi:
i) sesto daļu groza šādi:
a) ceturtajā ievilkumā skaitli “8” aizstāj ar skaitli “7”;b) pēc ceturtā ievilkuma iekļauj šādu ievilkumu:
“— 30 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 7, bet ne lielāks par 9,”;
c) piektajā ievilkumā skaitli “8” aizstāj ar vārdiem “9, bet ne lielāks par 11”;
d) pievieno šādu ievilkumu:
“— 40 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 11.”;
ii) pievieno šādas daļas:
“Ierēdņi,kurisavaskarjerasgaitāirtikušinosūtītiuzvietu,kurāirsm agivaiļotismagiapstākļiun
kurā piemaksa par dzīves apstākļiem atbilst 30 %, 35 % vai 40 %, un kuri piekr īt pārcelšanai uz
citu vietu, kurā piemaksa atbilst 30 %, 35 % vai 40 %, papildus piemaksai par dzīves apstākļiem
jaunajādienestavietāsaņempapilduprēmij u5%apmērānopirmajādaļāminētāspamatsummas.
Šo prēmiju piešķir kumulatīvi par katru ierēdņa norīkojumu uz dienesta vi etu, kurā ir smagi vai
ļoti smagi apstākļi; taču piemaksas par dzīves apstākļiem un prēmijas sum ma nedrīkst pārsniegt
45 % no pirmajā daļā minētās pamatsummas.”;186 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
h) 13.pantapirmāsdaļaspirmajāteikumāvārdus“ikpēcsešiemmēnešiem”a izstājarvārdiem“reizigadā”;
i) 16.pantapirmajādaļāvārdus“eirovaidienestavietasvalstsvalūtā”a izstājarvārdiem“eiro,dienestavietas
valsts valūtā vai valūtā, kurā radās izdevumi”;
j) 17. pantu groza šādi:
i) pirmo daļu groza šādi:
a) vārdus “ko iestāde nav nodrošinājusi ar mēbelētām istabām” aizstāj ar v ārdiem “kuram
nodrošināta izmitināšana atbilstoši šā pielikuma 5. vai 23. pantam”;
b) [uz latviešu valodas versiju neattiecas];
ii) otrajā daļā vārdus “faktiskos iekārtošanās izdevumus” aizstāj ar vār diem “citus izdevumus, kas
radušies dzīvesvietas maiņas dēļ”;
k) 18. pantu groza šādi:
i) otro un trešo daļu aizstāj ar šādu:
“Ierēdnis saņem arī VII pielikuma 10. pantā paredzēto dienas naudu, kas sa mazināta par 50 %,
izņemot nepārvaramas varas gadījumus, ko nosaka iecēlējinstitūcija.”;
ii) [uz latviešu valodas versiju neattiecas];
l) 19. pantu aizstāj ar šādu:
“19. pants
Ierēdnis,kuramnavpieejamadienestaautomašīnabraucieniemdienestav ajadzībudēļ,kasirtiešisaistīti
arviņapienākumuveikšanu,saņempiemaksuparnobrauktoattālumu,izman tojotsavupersoniskoauto.
Piemaksas summu nosaka iecēlējinstitūcija.”;
m) 21. pantā pirmo un otro daļu aizstāj ar šādu tekstu:
“Ja ierēdnim ir jāmaina dzīvesvieta, lai izpildītu Civildienesta noteik umu 20. panta noteikumus, uzsākot
veikt savus pienākumus vai tiekot pārceltam, iestāde atbilstoši iecēlēj institūcijas paredzētajiem
nosacījumiem un atkarībā no tā, kādu mājvietu var nodrošināt dienesta vie tā, sedz šādas izmaksas:
a) daļas vai visu mēbeļu un personiskās lietošanas priekšmetu pārvešanas no pašreizējās atrašanās
vietasuzdienestavietuizmaksasunpersoniskāslietošanaspriekšmetup ārvešanasizmaksas,jatiek
nodrošināta nemēbelēta mājvieta;
b) personiskās lietošanas priekšmetu pārvešanas vai mēbeļu un personisk ās lietošanas priekšmetu
glabāšanas izmaksas, ja tiek nodrošināta mēbelēta mājvieta.”;
n) 23. pantā vārdus “pienākumu līmenim” aizstāj ar vārdiem “pienākumiem” ;
o) svītro 5. nodaļu, tai skaitā 26. pantu;
p) svītro 6. nodaļu, tai skaitā 27. pantu;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 187
101) XI pielikumu aizstāj ar šādu:
“XI PIELIKUMS
CIVILDIENESTA NOTEIKUMU 64. UN 65. PANTA IZPILDES NOTEIKUMI
1. NODAĻA
IKGADĒJA ATALGOJUMA PĀRSKATĪŠANA, KO PAREDZ CIVILDIENESTA NOTEIKUMU
65. PANTA 1. PUNKTS
1. iedaļa
Ikgadējās korekcijas noteicošie faktori
1. pants
1.Eiropas Kopienu Statistikas biroja (še turpmāk “Statistikas birojs”) zi ņojums
Civildienestanoteikumu65.panta1.punktāparedzētāspārskatīšanasno lūkāStatistikasbirojskatrugadupirms
oktobra beigām sagatavo ziņojumu par dzīves dārdzības izmaiņām Briselē, pirktspējas paritāti starp Briseli un
konkrētām vietām dalībvalstīs un izmaiņām centrālajā pārvaldē strādājo šo valsts civildienesta ierēdņu algu
pirktspējā.
2.Dzīves dārdzības izmaiņas Briselē (Briseles starptautiskais indekss)
Statistikas birojs, pamatojoties uz Beļģijas iestāžu sniegtajiem datie m, izveido indeksu, lai izmērītu Kopienu
ierēdņu dzīves dārdzības izmaiņas Briselē. Šis indekss (še turpmāk “Bris eles starptautiskais indekss”) ņem vērā
izmaiņasstarppagājušāgadajūnijuuntekošāgadajūniju,untasbalstāsu zstatistikasmetodiku,koizstrādājusi
13. pantā minētā Civildienesta noteikumu 64. panta darba grupa.
3.
Dzīves dārdzības izmaiņas ārpus Briseles (pirktspējas paritāte un netie šie indeksi)
a) Statistikas birojs sadarbībā ar valstu statistikas iestādēm vai citām attiecīgām dalībvalstu iestādēm
aprēķina pirktspējas paritāti, kas nosaka pirktspējas ekvivalenci:
i) to Kopienu ierēdņu algām, kas dien dalībvalstu galvaspilsētās, izņemo t Nīderlandi, kur
Amsterdamas vietā izmanto Hāgu, un noteiktās citās dienesta vietās, salī dzinājumā ar Briseli;
ii) ierēdņu pensijām, ko izmaksā dalībvalstīs, salīdzinājumā ar Beļģiju .
b) Pirktspējas paritāte attiecas uz katra gada jūnija mēnesi.c) Pirktspējas paritāti aprēķina tā, lai katru pamatelementu var atjauni nāt divreiz gadā un pārbaudīt ik pēc
pieciem gadiem, veicot tiešu apsekojumu. Statistikas birojs atjaunina p irktspējas paritāti, izmantojot
vispiemērotākosindeksus,konoteikusi13.pantāminētāCivildienestan oteikumu64.pantadarbagrupa.
d) Ārpus Beļģijas un Luksemburgas dzīves dārdzības izmaiņas pārskata per iodā mēra, izmantojot netiešos
indeksus.Šosindeksusaprēķina,reizinotBriselesstarptautiskoindek suarpirktspējasparitātesizmaiņām.188 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
4.Centrālajā pārvaldē strādājošo valsts civildienesta ierēdņu algas pirk tspējas izmaiņas (specifiski rādītāji) 
a) Lainoteiktu,kāprocentuāliuzaugšuvailejuirizmainījusiesvalstsc ivildienestāsaņemtoalgupirktspēja,
Statistikas birojs, pamatojoties uz attiecīgo valsts iestāžu līdz septe mbra beigām sniegto informāciju,
aprēķinaspecifiskusrādītājus,kasatspoguļoizmaiņascentrālajāpārv aldēstrādājošocivildienestaierēdņu
faktiskajāatalgojumāstarppagājušāgadajūlijamēnesiuntekošāgadajū lijamēnesi.Abiematalgojumiem
jāietver viena divpadsmitā daļa no visām gadā izmaksātajām atalgojuma da ļām.
Ir divu veidu specifiskie rādītāji:i) viens rādītājs katrai Civildienesta noteikumos definētajai funkciju grupai;
ii) vidējais rādītājs, kas svērts, lai atspoguļotu valsts civildienesta ierēdņu skaitu, kas atbilst katrai
funkciju grupai.
Katrunošiemrādītājiemnosakareālosbrutounreālosnetoskaitļos.Brut ovērtībupārrēķinotneto,jāņem
vērā likumā noteiktie ieturējumi un vispārējie nodokļu faktori.
LainoteiktubrutounnetorādītājusvisaiEiropasSavienībaikopā,Stati stikasbirojsizmantoparaugu,kurā
ietilpstšādasdalībvalstis:Beļģija,Vācija,Spānija,Francija,Itāli ja,Luksemburga,NīderlandeunApvienotā
Karaliste. Padome pēc Komisijas priekšlikuma atbilstoši Civildienesta noteikumu 65. panta 3. punktam
varpieņemtjaunuparaugu,kaspārstāvvismaz75%noEiropasSavienībasIK Punkuršbūspiemērojams
no gada, kas seko tā pieņemšanas gadam. Katras atsevišķās valsts rezultāt us sver proporcionāli tās
nacionālajam IKP, kas noteikts, izmantojot pirktspējas paritāti, kā tas norādīts pēdējos statistikas datos,
kuri publicēti saskaņā ar nacionālo kontu definīcijām pašreiz spēkā esoš ajā Eiropas kontu sistēmā.
b) Pēc Statistikas biroja pieprasījuma atbilstošās valsts iestādes tam i esniedz papildu informāciju, kuru tas
uzskataparnepieciešamu,lainoteiktuspecifiskurādītāju,kasprecīzi izmērītuvalstscivildienestaierēdņu
pirktspējas izmaiņas.JapēcturpmākaskonsultēšanāsarattiecīgajāmvalstsiestādēmStatisti kasbirojsiegūtajāinformācijāatklāj
statistiskasanomālijasvaiuzskataparneiespējamunoteiktrādītājus, kasarstatistiskuprecizitātiizmērītu
izmaiņas konkrētas dalībvalsts civildienesta ierēdņu faktiskajos ienā kumos, tas iesniedz ziņojumu
Komisijai un nodrošina tai visus materiālus, kas nepieciešami novērtēju ma veikšanai.
c) Papildus specifiskajiem rādītājiem Statistikas birojs aprēķina note iktus kontroles rādītājus. Viens šāds
rādītājsirdatiparfaktiskoatalgojumuuzcilvēkucentrālajāpārvaldē, kassagatavotisaskaņāarnacionālo
kontu definīcijām pašreiz spēkā esošajā Eiropas kontu sistēmā.Statistikas biroja ziņojumam par specifiskajiem rādītājiem pievieno pi ezīmes par atšķirībām starp šiem
rādītājiem un iepriekšminētajiem kontroles rādītājiem.
2. pants
Reizi trijos gados Komisija sagatavo visaptverošu ziņojumu par institūc iju izvirzītajām prasībām iecelšanai
amatāunnosūtatoEiropasParlamentamunPadomei.Pamatojotiesuzšoziņo jumu,Komisija,janepieciešams,
pēc Civildienesta noteikumos paredzētās apspriešanās ar citām iestādēm iesniedz Padomei priekšlikumus, kas
balstīti uz attiecīgajiem faktoriem.
2. iedaļa
Ikgadējās atalgojuma un pensiju korekcijas kārtība
3. pants
1.No 1. jūlija atbilstoši Civildienesta noteikumu 65. panta 3. punktam Pado me saskaņā ar Komisijas
priekšlikumu un, pamatojoties uz šā pielikuma 1. iedaļā noteiktajiem kri tērijiem, pirms katra gada beigām
pieņem lēmumu par atalgojuma un pensiju korekciju.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 189
2. Korekcijaslielumuiegūst,reizinotBriselesstarptautiskoindeksua rspecifiskorādītāju.Korekcijuizsakaneto
vērtībās kā procentu rādītāju, kas vienāds visiem.
3.
Šādi noteiktu korekcijas lielumu iestrādā Civildienesta noteikumu 66. p antā, Civildienesta noteikumu
XIIIpielikumāunPārējodarbiniekunodarbināšanaskārtības20.,63.un9 3.pantānorādītajāspamatalgutabulās
saskaņā ar šādu metodi:
a) neto atalgojumu un neto pensiju bez korekcijas koeficienta palielina v ai samazina par iepriekšminēto
gada korekcijas lielumu;
b) jauno pamatalgu tabulu sagatavo, aprēķinot bruto summu, kas pēc nodokļ u atskaitīšanas, ņemot vērā
4. punktu un obligātos sociālā nodrošinājuma ieturējumus un pensiju iema ksas, atbilst neto summai;
c) netosummaspārvēršotbrutosummās,ņemvērāneprecētaierēdņasituāci ju,kuršnesaņemCivildienesta
noteikumos paredzētos pabalstus.
4.
PiemērojotPadomesRegulu(EEK, Euratom,EOTK)Nr.260/68,šīsregulas4.pantānoteiktāssummasreizina
ar faktoru, kas sastāv no:
a) faktora, kas radies iepriekšējās korekcijas rezultātā; un/vai
b) 2. punktā minētās atalgojuma korekcijas lieluma.
5.
Beļģijai un Luksemburgai korekcijas koeficientu nepiemēro. Korekcijas koeficientus, kas piemērojami:
a) to Kopienu ierēdņu algām, kas strādā citās dalībvalstīs un citās noteik tās dienesta vietās;
b) atkāpjoties no Civildienesta noteikumu 82. panta 1. punkta, Kopienas p ensijām, ko citās dalībvalstīs
izmaksā par daļu, kas atbilst pirms 2004. gada 1. maija iegūtajām tiesībām ,
nosaka, pamatojoties uz attiecību starp šā pielikuma 1. pantā minēto pirk tspējas paritāti un Civildienesta
noteikumu 63. pantā noteiktajiem valūtu maiņas kursiem attiecīgajām val stīm.
Dienesta vietās ar augstu inflācijas līmeni piemērojami šā pielikuma 8. p anta noteikumi par atpakaļejošu
korekcijas koeficientu piemērošanu.
6.
Iestādes veic atbilstošu pozitīvu vai negatīvu ierēdņu, bijušo ierēdņu u n citu attiecīgo personu atalgojuma
unpensijukorekcijuaratpakaļejošuspēkuparlaikaposmustarppiemēroš anasdienuunlēmumaparnākamo
korekciju spēkā stāšanās dienu.
Ja šāda atpakaļejoša korekcija rada nepieciešamību atgūt pārmaksātās su mmas, šādu atgūšanu var sadalīt
vairākos mēnešos, kas nepārsniedz divpadsmit mēnešus no lēmuma par nākam o ikgadējo korekciju spēkā
stāšanās dienas.
2. NODAĻA
STARPPOSMA ATALGOJUMA UN PENSIJU KOREKCIJA (CIVILDIENESTA NOTEIKUMU
65. PANTA 2. PUNKTS)
4. pants
1.
Starpposma atalgojuma un pensiju korekciju, kas stājas spēkā 1. janvārī, atbilstoši Civildienesta noteikumu
65. panta 2. punktam veic būtisku dzīves dārdzības izmaiņu gadījumā starp jūniju190 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
un decembri (ņemot vērā jutīguma robežu, kas definēta šā pielikuma 6. pant a 1. punktā) un, ņemot vērā
pirktspējas izmaiņu prognozi tekošā gada pārskata perioda laikā.
2. Komisija nosūta priekšlikumus Padomei ne vēlāk kā aprīļa otrajā pusē.
3. Šo starpposma korekciju ņem vērā ikgadējā algas korekcijā.
5. pants
1.
Katru gadu martā Statistikas birojs prognozē pirktspējas izmaiņas attie cīgajā periodā, pamatojoties uz šā
pielikuma 12. pantā paredzētajā sanāksmē iegūto informāciju.
Ja šajā prognozē tiek iegūts negatīvs procentu rādītājs, pusi no šā procen tu rādītāja ņem vērā starpposma
korekcijas aprēķināšanai.
2.
Dzīves dārdzības izmaiņas Briselē nosaka, izmantojot Briseles starptau tisko indeksu periodam no pagājušā
kalendārā gada jūnija līdz decembrim.
3.
Katraivietai,kurainoteiktskorekcijaskoeficients(kasnavBeļģijaun Luksemburga),veic1.panta3.punktā
minētās pirktspējas paritātes aprēķinu par decembri. Dzīves dārdzības i zmaiņas aprēķina atbilstoši 1. panta
3. punktā paredzētajiem noteikumiem.
6. pants
1.
Jutīguma robeža sešu mēnešu periodam, kas minēts šā pielikuma 5. panta 2. p unktā, ir procentu rādītājs,
kas atbilst7%1 2 mēnešu periodam.
2.
Robežupiemērosaskaņāaršādukārtību,arnosacījumu,katiekpiemērotaš āpielikuma5.panta1.punkta
otrā daļa:
a) ja Briselē tiek sasniegta vai pārsniegta jutīguma robeža (kas noteikta , izmantojot Briseles starptautisko
indeksu starp jūniju un decembri), atalgojumu attiecībā uz visām dienest a vietām koriģē atbilstoši
ikgadējās korekcijas kārtībai;
b) ja Briselē jutīguma robeža netiek sasniegta, koriģē tikai to dienesta v ietu korekcijas koeficientus, kur
dzīves dārdzības izmaiņas (kas noteiktas, izmantojot netiešos indeksus starp jūniju un decembri) ir
pārsniegušas robežu.
7. pants
Piemērojot šā pielikuma 6. pantu:
KorekcijaslielumsirBriselesstarptautiskaisindekss,kasvajadzības gadījumāpareizinātsarpusinoprognozētā
specifiskā rādītāja, ja tas ir negatīvs.Korekcijas koeficienti ir attiecība starp attiecīgo pirktspējas paritā ti un Civildienesta noteikumu 63. pantā
noteikto maiņas kursu, kas, ja korekcijas robeža Briselē netiek sasniegt a, tiek pareizināts ar korekcijas vērtību.
3. NODAĻA
DATUMS, NO KURA PIEMĒROJAMS KOREKCIJAS KOEFICIENTS (DIENESTA VIETAS AR L IELU
DZĪVES DĀRDZĪBAS PIEAUGUMU)
8. pants
1.
Vietāsarlieludzīvesdārdzībaspieaugumu(koaprēķina,izmantojotizma iņasnetiešajosindeksos)korekcijas
koeficienti starpposma korekcijas gadījumā ir piemērojami pirms 1. janv āra un ikgadējās korekcijas01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 191
gadījumāpirms1.jūlija.Tasirnepieciešams,laipirktspējassamazināj umupielīdzinātupirktspējaidienestavietā,
kurā dzīves dārdzības izmaiņas ir sasniegušas jutīguma robežu.
2. Ikgadējās korekcijas piemērošanas datumi ir šādi:
a) 16. maijs dienesta vietām ar netiešo indeksu, kas lielāks par 6,3 %, unb) 1. maijs dienesta vietām ar netiešo indeksu, kas lielāks par 12,6 %.
3. Starpposma korekcijas piemērošanas datumi ir šādi:
a) 16. novembris dienesta vietām ar netiešo indeksu, kas lielāks par 6,3 %, un
b) 1. novembris dienesta vietām ar netiešo indeksu, kas lielāks par 12,6 %.
4. NODAĻA
KOREKCIJAS KOEFICIENTU NOTEIKŠANA UN ATSAUKŠANA (CIVILDIENESTA NOTEIK UMU
64. PANTS)
9. pants
1.
Attiecīgās dalībvalsts atbilstošās iestādes, kādas Kopienu iestādes pā rvalde vai Kopienu ierēdņu pārstāvji
konkrētā dienesta vietā var pieprasīt korekcijas koeficienta noteikšan u šai vietai.
Šai prasībai jābūt pamatotai ar objektīviem faktoriem, kas liecina par ie vērojamām atšķirībām dažu gadu laikā
starp dzīves dārdzību šajā dienesta vietā un attiecīgās dalībvalsts galv aspilsētā (izņemot Nīderlandi, kur
AmsterdamasvietāizmantoHāgu).JaStatistikasbirojsapstiprina,kaat šķirībasirievērojamas(vairāknekā5%)
un ilgstošas, Komisijai jāiesniedz priekšlikums noteikt šai vietai kore kcijas koeficientu.
2.
Līdzīgi Padome pēc Komisijas priekšlikuma pieņem lēmumu atsaukt korekci jas koeficienta piemērošanu
konkrētai vietai. Šādā gadījumā priekšlikumam jābūt balstītam uz vienu n o šādiem priekšnoteikumiem:
a) attiecīgo dalībvalstu atbilstošo iestāžu, kādas Kopienu iestādes pār valdes vai Kopienu ierēdņu pārstāvju
pieprasījumu attiecīgajā dienesta vietā, kas liecina, ka dzīves dārdzīb a šajā vietā vairs ievērojami
neatšķiras (mazāk nekā 2 %) no dzīves dārdzības attiecīgās dalībvalsts ga lvaspilsētā. Šai konverģencei
jābūt ilgstošai un to jāapstiprina Statistikas birojam;
b) faktu, ka šajā vietā vairs netiek nodarbināti Kopienu ierēdņi un pagaid u darbinieki.
3.
Padome lemj par priekšlikumu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 64. pant a otro daļu.
5. NODAĻA
IZŅĒMUMA KLAUZULA
10. pants
Ja no Komisijas sniegtajiem objektīvajiem datiem izriet, ka Kopienā ir bū tiski un pēkšņi pasliktinājusies
ekonomiskā un sociālā situācija, Komisija iesniedz atbilstošus priekšl ikumus, par kuriem Padome pieņem
lēmumu saskaņā ar EK Līguma 283. pantā noteikto procedūru.192 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
6. NODAĻA
STATISTIKAS BIROJA UZDEVUMI UN ATTIECĪBAS AR DALĪBVALSTU ATBILSTOŠAJĀM
IESTĀDĒM
11. pants
Statistikasbirojauzdevumsirpārraudzītpamatadatukvalitātiunstati stikasmetodes,koizmanto,laiizstrādātu
faktorus, kuri tiek ņemti vērā, koriģējot atalgojumu. Jo īpaši tas veic je bkurus novērtējumus vai pētījumus, kas
nepieciešami šādai uzraudzībai.
12. pantsKatru gadu martā Statistikas birojs sasauc darba grupu, kas sastāv no dalī bvalstu atbilstošo iestāžu ekspertiem
un kuru dēvē par “Civildienesta noteikumu 65. panta darba grupu”.
Sanāksmē izskata statistikas metodiku un tās īstenošanu saistībā ar spec ifiskajiem un kontroles rādītājiem.
Sanāksmē sniedz arī informāciju, kas nepieciešama, lai izveidotu pirkts pējas izmaiņu prognozi starpposma
atalgojuma korekcijas vajadzībām, kā arī datus par centrālās pārvaldes d epartamentu darba laikiem.
13.
pants
Vismaz reizi gadā un ne vēlāk kā septembrī Statistikas birojs sasauc darba grupu, kas sastāv no dalībvalstu
atbilstošo iestāžu ekspertiem un kuru dēvē par “Civildienesta noteikumu 64. panta darba grupu”.
SanāksmēizskatastatistikasmetodikuuntāsīstenošanusaistībāarBris elesstarptautiskāindeksaunpirktspējas
paritātes noteikšanu.
14. pants
Pēc Statistikas biroja pieprasījuma dalībvalstis informē Statistikas b iroju par faktoriem, kam ir tieša vai netieša
ietekme uz centrālās pārvaldes valsts civildienesta ierēdņu atalgojuma noteikšanu un izmaiņām.
7. NODAĻA
NOBEIGUMA NOTEIKUMI UN ATKĀRTOTAS IZSKATĪŠANAS KLAUZULA
15. pants
1.
Šā pielikuma noteikumi ir piemērojami no 2004. gada 1. jūlija līdz 2012. ga da 31. decembrim.
2.
Tos pārskata ceturtā gada beigās, jo īpaši ņemot vērā budžeta apsvērumus. Šajā nolūkā Komisija iesniedz
ziņojumu Eiropas Parlamentam un Padomei un, vajadzības gadījumā, priekš likumu grozīt šo pielikumu,
pamatojoties uz EK Līguma 283. pantu.”01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 193
102) Pievieno šādus pielikumus:
“XII PIELIKUMS
CIVILDIENESTA NOTEIKUMU 83.A PANTA IZPILDES NOTEIKUMI
1. NODAĻA
VISPĀRĪGI PRINCIPI
1. pants
1.
Lai noteiktu Civildienesta noteikumu 83. panta 2. punktā minētās ierēdņu iemaksas pensiju programmā,
Komisija,sākotno2004.gada,ikpēcpieciemgadiemveicCivildienestano teikumu83.apanta3.punktāminēto
pensijas programmas līdzsvara aktuāro novērtējumu. Šis novērtējums nor āda, vai ierēdņa iemaksas ir
pietiekamas, lai finansētu vienu trešdaļu no pensijas programmas izmaks ām.
2.
Gatavojoties Civildienesta noteikumu 83.a panta 4. punktā minētajai pār baudei, Komisija katru gadu
atjaunina šo aktuāro novērtējumu, ņemot vērā izmaiņas šā pielikuma 9. pan tā noteiktajā dalībnieku
sastāvā/populācijā,šāpielikuma10.pantānoteiktajāprocentulikmēun šāpielikuma11.pantānoteiktajāgada
izmaiņu likmē EK ierēdņu algas skalā.
3.
Novērtējumu un atjaunināšanu veic katrā gadā n, pamatojoties uz pensiju p rogrammas aktīvo dalībnieku
sastāvu/populāciju iepriekšējā gada (n–1) 31. decembrī.
2. pants
1.
Iemaksas likmes korekcija stājas spējā 1. jūlijā vienlaicīgi ar ikgadējo atalgojuma korekciju atbilstoši
Civildienestanoteikumu65.pantam.Korekcijasrezultātāiemaksaslikm epalielināsvaisamazināsnevairākkā
par vienu procentu punktu virs vai zem iepriekšējā gada likmes.
2.
Korekcijasrezultātā,kasstājasspēkā2004.gada1.jūlijā,iemaksaslik mepalielināsnevairākkāpar9,75%.
Korekcijas rezultātā, kas stājas spēkā 2005. gada 1. jūlijā, iemaksas lik me palielinās ne vairāk kā par 10,25 %.
3.
Starpību, kas konstatēta starp iemaksu likmes korekciju, kas būtu radusi es aktuārā aprēķina rezultātā, un
korekciju, kas radusies no 2. punktā minētajām izmaiņām, nekad neatgūst v ai attiecīgi neņem vērā turpmākos
aktuārajosaprēķinos.Iemaksulikmi,kasbūturadusiesaktuārāaprēķina rezultātā,norādašāpielikuma1.pantā
paredzētajā novērtējuma ziņojumā.
2. NODAĻAAKTUĀRĀ LĪDZSVARA NOVĒRTĒJUMS
3. pants
Ikpēcpieciemgadiemveicamaisaktuāraisnovērtējumsnosakalīdzsvaran osacījumus,ņemotvērā,kāizmaksas
no programmas, Civildienesta noteikumu 77. pantā noteikto izdienas pens iju, Civildienesta noteikumu
78. pantā noteikto invaliditātes pabalstu, Civildienesta noteikumu 79. un 80. pantā noteiktās apgādnieka
zaudējuma pensijas.
4. pants
1.
Aktuāro līdzsvaru novērtē, pamatojoties uz šajā nodaļā noteikto aprēķin a metodi.194 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. Atbilstoši šai metodei pirms aprēķina dienas iegūto pensijas tiesību “ aktuārā vērtība” atspoguļo pagājušā
dienesta laika saistības, bet to pensiju tiesību aktuārā vērtība, kas tik s iegūtas dienesta gadā, kas sākas aprēķina
dienā, atspoguļo “dienesta izmaksas”.
3.
Pieņem, ka pensionēšanās (izņemot invaliditāti) notiks noteiktā vidējā vecumā (r). Vidējo pensionēšanās
vecumu atjaunina, tikai veicot šā pielikuma 1. pantā minēto ik pēc pieciem gadiem veicamo aktuāro
novērtējumu, un tas dažādām darbinieku grupām var būt atšķirīgs.
4.
Nosakot aktuārās vērtības:
a) ņem vērā paredzamās izmaiņas katra ierēdņa pamatalgā starp aprēķina di enu un pieņemto
pensionēšanās vecumu;
b) neņem vērā pensijas tiesības, kas iegūtas pirms aprēķina dienas (pagāj ušā/aizvadītā dienesta laika
saistības).
5.
Veicot dienesta izmaksu aktuāro novērtējumu, ņem vērā visus būtiskos not eikumus, kas paredzēti šajos
Civildienesta noteikumos (jo īpaši VIII un XIII pielikumā).
6.
Lai noteikto faktisko pazemināto likmi un gada izmaiņu likmi Kopienu ierē dņu algu skalā, piemēro
izlīdzināšanasprocesu.Nogludināšanupanāk,izmantojot12gadumainīg ovidējolielumuprocentulikmeiun
pieaugumam algu skalā.
5. pants
1.
Iemaksu formula balstās uz šādu vienādojumu:
n gada iemaksu likme = n gada dienesta izmaksas/kopējās gada pamatalgas
2.Ierēdņuiemaksaspensijuprogrammasfinansēšanaiaprēķinakāvienutreš daļunoattiecībasstarptekošāgada
(n) dienesta izmaksām visiem ierēdņiem, kuri ir aktīvi pensiju programma s dalībnieki, un kopējām gada
pamatalgām tam pašam pensiju programmas aktīvo dalībnieku sastāvam/pop ulācijai iepriekšējā gada (n–1)
31. decembrī.
3.
Dienesta izmaksas ir šādu lielumu summa:
a) pensionēšanāsdienestaizmaksas(sīkākapskatītasšāpielikuma6.pan tā),t.i.,topensijastiesībuaktuārā
vērtība, kas tiks iegūtas n gada laikā, tai skaitā tās šīs pensijas daļas vē rtība, kas pēc pensijā aizgājuša
ierēdņa nāves būs maksājama pārdzīvojušam laulātajam un/vai apgādājami em bērniem (reversija);
b) invaliditātes dienesta izmaksas (sīkāk apskatītas šā pielikuma 7. pan tā), t.i., to pensiju tiesību aktuārā
vērtība, kas būs maksājamas aktīvā dienestā esošiem ierēdņiem, kuri n gad a laikā, iespējams, kļūs par
invalīdiem; un
c) apgādniekazaudējumadienestaizmaksas(sīkākapskatītasšāpielikum a8.pantā),t.i.,topensijutiesību
aktuāravērtība,kasbūsmaksājamaspārdzīvojušiempartiemaktīvādiene stāesošajiemierēdņiem,kuri
n gada laikā, iespējams, nomirs.
4.
Dienesta izmaksu novērtējums balstās uz pensijas tiesībām un atbilstoši em ikgadējiem pabalstiem/mūža
renti, kas sīkāk apskatīti šā pielikuma 6. līdz 8. pantā.
ŠieikgadējiepabalstidodpašreizējoaktuārovērtībuEUR1gadā,ņemotvē rāprocentulikmi,gadaizmaiņulikmi
algu skalā un iespēju vēl būt dzīvam pensionēšanās vecumā.
5.
Ņem vērā Civildienesta noteikumu V sadaļas 2. nodaļā un VIII pielikumā min ēto iztikas minimumu.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 195
6. pants
1.
Lai aprēķinātu izdienas pensiju vērtību, aprēķina n gadā iegūtās pensija s tiesības katram aktīvā dienestā
esošajam ierēdnim, pareizinot viņa paredzamo pamatalgu pensionēšanās b rīdī ar viņam piemērojamo
uzkrāšanas faktoru.
Jauzkrātāspensijastiesības(tiesībasnoamatāiecelšanasbrīža,ieska itotpārcelšanu),kasierēdnimkreditētasn–1
gada 31. decembrī ir vismaz 70 %, uzskata, ka n gada laikā viņš nav ieguvis ti esības uz pensiju.
2.
Paredzamopamatalgu(PS)pensionēšanāsbrīdīaprēķinapēcšādasformula s,sākotnopamatalgasiepriekšējā
gada31.decembrīunņemotvērāgadapieaugumalikmialguskalāunaplēstog adapieaugumalikmidarbastāža
un paaugstināšanas amatā dēļ:
PS = SAL ×(1 + GSG + ISP )m
kur
SAL = pašreizējā alga
GSG = paredzētā vispārējā algu pieauguma gada likme (gada izmaiņu likme al gu skalā)
ISP = paredzētā gada pieauguma likme darba stāža un paaugstināšanas amatā dēļ
m = starpība starp pieņemto pensionēšanās vecumu (r) un ierēdņa pašreizēj o vecumu (x)
Tākāaprēķinusveicreālāizteiksmē,atskaitotinflāciju,gadaizmaiņul ikmealgasskalāungadapieaugumalikme
darba stāža un paaugstināšanas amatā dēļ ir pieauguma likmes, atskaitot i nflāciju.
3.
Pamatojoties uz konkrēta ierēdņa iegūto pensijas tiesību aprēķinu, šo pe nsijas tiesību (un ar tām saistīto
reversijaspensiju)aktuārovērtībuaprēķina,pareizinotiepriekšdefi nētāspensijastiesībasaršāduskaitļusummu:
a) tūlītējs atliktais ikgadējais pabalsts x gadu vecumā, kas atlikts par m gadiem:
m|αx=∑
k=m+1ω–x+1
(1
1+τ)k – 0.5
×kpx×(1 + GSG)k–m–0 . 5
kur
x=
ierēdņa vecums n–1 gada 31. decembrī
τ=
procentu likme
kPx =
varbūtība, ka x gadus vecā persona būs dzīva pēc k gadiem
m=
starpība starp pieņemto pensionēšanās vecumu (r) un ierēdņa pašreizējo v ecumu (x)
GSG =
paredzētā vispārējā algu pieauguma gada likme (gada izmaiņu likme algu sk alā)
ω=
mirstības tabulas maksimālā robeža;
un196 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
b) tūlītējais atliktais reversijas/apgādnieka zaudējuma ikgadējs paba lsts x un y gadu vecumā, kur y ir
pieņemtais laulātā vecums. Šo ikgadējo pabalstu reizina ar varbūtību, ka ierēdnis ir precējies, un
piemērojot reversijas likmi, kas noteikta saskaņā ar VIII pielikumu:
m|αxy=∑
k=m+1ω–x+1
(1
1+τ)k – 0.5
×kpy×(1–kpx)×(1 + GSG)k–m–0 . 5
kur
x=
ierēdņa vecums n–1 gada 31. decembrī
y=
ierēdņa laulātā vecums n–1 gada 31. decembrī
τ=
procentu likme
kPx =
varbūtība, ka x gadus vecais ierēdnis būs dzīvs pēc k gadiem
kPy =
varbūtība, ka y gadus vecā persona (x gadus vecā ierēdņa laulātais) vēl būs dzīva pēc k gadiem
m=
starpība starp pieņemto pensionēšanās vecumu (r) un ierēdņa pašreizējo v ecumu (x)
GSG =
paredzētā vispārējā algu pieauguma gada likme (gada izmaiņu likme algu sk alā)
ω=
mirstības tabulas maksimālā robeža.
4.
Aprēķinot dienesta izmaksas aiziešanai pensijā, ņem vērā:
a) uzkrājumu stimulu ierēdņiem, kas paliek dienestā pēc pensionēšanās ve cuma;
b) samazinājuma koeficientu ierēdņiem, kas atstāj dienestu pirms pensio nēšanās vecuma.
7. pants
1.
Lai aprēķinātu invaliditātes pabalstu vērtību, nosaka šādu pabalstu ska itu, kas, iespējams, būs jāizmaksā n
gadā, piemērojot katram aktīvā dienestā esošam ierēdnim varbūtību, ka vi ņš attiecīgajā gadā varētu kļūt par
invalīdu. Šo varbūtību tad reizina ar gada invaliditātes pabalstu summu, kuru ierēdnis būtu tiesīgs saņemt.
2.
Aprēķinot invaliditātes pabalstu aktuāro vērtību, kas pirmo reizi būs iz maksājami n gadā, izmanto šādus
ikgadējos pabalstus:
a) tūlītēju pagaidu ikgadējo pabalstu x gadu vecumā:
αx=∑
k=1m
(1
1+τ)k – 0.5
×kpx×(1 + GSG)k – 0.5
kur
x=
ierēdņa vecums n–1 gada 31. decembrī
τ=
procentu likme
kPx =
varbūtība, ka x gadus vecā persona vēl būs dzīva pēc k gadiem
m=
starpība starp pieņemto pensionēšanās vecumu (r) un ierēdņa pašreizējo v ecumu (x)
GSG =
paredzētā vispārējā algu pieauguma gada likme (gada izmaiņu likme algu sk alā)
un01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 197
b) tūlītējureversijasikgadējopabalstu.Šoikgadējopabalstureizinaa rvarbūtību,kaierēdnisirprecējiesun
ar piemērojamo reversijas likmi:
αxy=∑
k=1m
(1
1+τ)k – 0.5
×kpy×(1–kpx)×(1 + GSG)k – 0.5
kur
x=
ierēdņa vecums n–1 gada 31. decembrī
y=
ierēdņa laulātā vecums n–1 gada 31. decembrī
τ=
procentu likme
kPx =
varbūtība, ka x gadus vecā persona vēl būs dzīva pēc k gadiem
m = starpība starp pieņemto pensionēšanās vecumu (r) un ierēdņa pašreizēj o vecumu (x)
kPy = varbūtība, ka y gadus vecā persona (x gadus vecā ierēdņa laulātais) vē l būs dzīva pēc k gadiem
GSG = paredzētā vispārējā algu pieauguma gada likme (gada izmaiņu likme al gu skalā).
8. pants
1.
Pensijastiesībuvērtību,kasbūsmaksājamaspārdzīvojušajiemngadalai kā,aprēķina,katramaktīvādienestā
esošamierēdnimpiemērojotvarbūtību,kaviņšattiecīgajāgadāvarētuno mirt.Šovarbūtībutadreizinaarlaulātā
pensijasgadasummu,kasbūsmaksājamatekošajāgadā.Aprēķināņemvērāie spējamāsbāreņupensijas,kasbūs
maksājamas.
2.
Aprēķinot pensijas tiesību aktuāro vērtību, kas būs maksājamas pārdzīvo jušajiem n gadā, izmanto tūlītēju
ikgadējo pabalstu. Šo ikgadējo pabalstu pareizina ar varbūtību, ka ierēd nis ir precējies:
αy=∑
k=1ω–y+1
(1
1+τ)k – 0.5
×kpy×(1 + GSG)k – 0.5
kur
y=
ierēdņa laulātā vecums n–1 gada 31. decembrī
τ = procentu likme
kPy = varbūtība, ka y gadus vecā persona (x gadus vecā ierēdņa laulātais) vē l būs dzīva pēc k gadiem
GSG = paredzētā vispārējā algu pieauguma gada likme (gada izmaiņu likme al gu skalā)
ω = mirstības tabulas maksimālā robeža.198 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
3. NODAĻA
APRĒĶINA SISTĒMA
9.
pants
1.
Demogrāfiskie parametri, kas jāņem vērā aktuārajā novērtējumā, balstās uz programmas dalībnieku
sastāva/populācijas novērojumiem, ietverot darbiniekus aktīvā dienes tā un pensionārus. Šo informāciju katru
gadu apkopo Komisija, izmantojot informāciju, kas saņemta no dažādām ies tādēm un aģentūrām, kuru
darbinieki ir programmas dalībnieki.
No šīs populācijas/sastāva novērojumiem jo īpaši izsecina populācijas/ sastāva struktūru, vidējo pensionēšanās
vecumu un invaliditātes tabulu.
2.
Mirstībastabulairsaistītaarpopulāciju/sastāvu,kuraīpašībasirpēc iespējastuvākasprogrammasdalībnieku
populācijai/sastāvam.Toatjaunina,ikpēcpieciemgadiemveicotaktuār onovērtējumu,kasminētsšāpielikuma
1. pantā.
10. pants
1.
Procentu likmes, kas jāņem vērā aktuārajos aprēķinos, balstās uz novērot ajām vidējām gada procentu
likmēm dalībvalstu ilgtermiņa valsts parādam, kā to publicējusi Komisij a. Lai aprēķinātu atbilstošo procentu
likmi, atskaitot inflāciju, kas nepieciešama aktuārajiem aprēķiniem, i zmanto atbilstošu patēriņa cenu indeksu.
2.
Faktiskāgadalikme,kasjāņemvērāaktuārajosaprēķinos,irreālovidējo procentulikmjuvidējaisrādītājspar
pēdējiem 12 gadiem pirms tekošā gada.
11. pants
1.
Gadaizmaiņasierēdņualguskalā,kasjāņemvērāaktuārajosaprēķinos,ba lstāsuzspecifiskajiemrādītājiem,
kas minēti XI pielikuma 1. panta 4. punktā.
2.
Faktiskāgadalikme,kasjāņemvērāaktuārajosaprēķinos,irnetospecifi skorādītājuvidējaisrādītājsEiropas
Savienībai par pēdējiem 12 gadiem pirms tekošā gada.
12. pants
VIII pielikuma 4. un 8. pantā minētā likme salikto procentu aprēķināšanai ir faktiskā likme, kas minēta šā
pielikuma 10. pantā, un, ja nepieciešams, to pārskata, ik pēc pieciem gadi em veicot aktuāros novērtējumus.
4. NODAĻA
ĪSTENOŠANA
13. pants
1.
Statistikas birojs ir iestāde, kas atbild par šā pielikuma tehnisko īsten ošanu.
2.
Statistikas birojam, veicot šā pielikuma 1. pantā minētos aktuāros novēr tējumus, palīdz viens vai vairāki
kvalificēti neatkarīgi eksperti. Statistikas birojs nodrošina šādus ek spertus, jo īpaši ar šā pielikuma 9. līdz
11. pantā minētajiem parametriem.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 199
3.Katru gadu 1. septembrī Statistikas birojs iesniedz ziņojumu par šā pieli kuma 1. pantā minētajiem
novērtējumiem un atjaunināšanu.
4.
Jebkurusarmetodēmsaistītosjautājumus,kasrodasšāpielikumaīstenoš anasgaitā,Statistikasbirojsizskata
sadarbībāardalībvalstuatbilstošodepartamentuekspertiemunkvalifi cētuneatkarīguekspertuvaiekspertiem.
Šai nolūkā Statistikas birojs vismaz reizi gadā sasauc šīs grupas sanāksm i. Taču, ja Statistikas birojs to uzskata
par nepieciešamu, sanāksmes var sasaukt arī biežāk.
5. NODAĻA
PĀRSKATĪŠANAS KLAUZULA
14. pants
1.
Šāpielikuma2.panta1.punktaotraisteikumsun3.punkts,kāarī9.,10.,1 1.un12.pantsirpiemērojams
no 2004. gada 1. jūlija līdz 2013. gada 30. jūnijam.
2.
Ikpēcpieciemgadiemveicotaktuāronovērtējumu,Padomevarpārskatītšo pielikumu,joīpašiņemotvērā
tābudžetaapsvērumusunaktuārolīdzsvaru,pamatojotiesuzKomisijaszi ņojumu,kampiemērotosgadījumos
pievienotsKomisijaspriekšlikums,kassagatavotspēcCivildienestano teikumukomitejasviedokļasaņemšanas.
Padome lēmumu pieņem pēc Komisijas priekšlikuma ar kvalificētu balsu vai rākumu, kas paredzēts EK Līguma
205. panta 2. punkta pirmajā ievilkumā.
3.
AtkāpjotiesnoCivildienestanoteikumu83.apantaunšāpanta2.punkta,o tronovērtējumu,ziņojumuun,
ja nepieciešams, Komisijas priekšlikumu Padomē iesniedz līdz 2008. gada beigām.
XIII PIELIKUMS
Pārejas posma pasākumi, kas piemērojami Kopienu ierēdņiem (Civildienes ta noteikumu 107.a pants)
1. iedaļa
1. pants
1.
Laika posmā no 2004. gada 1. maijam līdz 2006. gada 30. aprīlim Civildienes ta noteikumu 5. panta 1. un
2. punktu aizstāj ar šādiem:
“1. Amatus,uzkuriemattiecasšieCivildienestanoteikumi,klasificēče trāskategorijās–A*,B*,C*unD*pēc
pakāpes lejupejošā secībā atbilstoši to pienākumu būtībai un svarīgumam , kas ir tiem piekritīgi.
2. A* kategoriju veido divpadsmit pakāpes, B* kategoriju veido deviņas pa kāpes, C* kategoriju veido
septiņas pakāpes un D* kategoriju veido piecas pakāpes.”
2. Jebkura atsauce uz amatā iecelšanas dienu attiecas uz dienesta uzsākša nas dienu.200 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. pants
1.
2004. gada 1. maijā atbilstoši šā pielikuma 8. pantam to ierēdņu pakāpes, k uriem ir kāds no Civildienesta
noteikumu 35. pantā noteiktajiem administratīvajiem statusiem, pārdēv ē šādi:
Agrākā
pakāpeJaunā (pa-
gaidu)
pakāpeAgrākā
pakāpeJaunā (pa-
gaidu)
pakāpeAgrākā
pakāpeJaunā (pa-
gaidu)
pakāpeAgrākā
pakāpeJaunā
(pagaidu)
pakāpe
A1 A* 16
A2 A*15A3/LA3 A* 14A4/LA4 A*12A5/LA5 A*11A6/LA6 A*10 B1 B*10A7/LA7 A*8 B2 B*8A8/LA8 A*7 B3 B*7 C1 C*6
B4 B*6 C2 C*5B5 B*5 C3 C*4 D1 D*4
C4 C*3 D2 D*3C5 C*2 D3 D*2
D4 D*101/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 201
2.Ņemot vērā šā pielikuma 7. pantu, mēneša pamatalgas katrai pakāpei un līme nim nosaka atbilstoši šīm
tabulām (eiro):
A kategorija (1)(2)
Agrākās
pakāpesJaunā pagaidu
pakāpe1234567 8
A1 A*16 14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79
12 717,09 13 392,63 14 068,17 14 743,71 15 419,25 16 094,79
0,8579377 0,8670760 0,8740822 0,9160548 0,9580274 1,0
A2 A*15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,74
11 285,38 11 930,01 12 574,64 13 219,27 13 863,90 14 508,53
0,8614182 0,8739006 0,8839749 0,9041370 0,9353053 0,9393224
A3 A*14 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 8 22,86
9 346,34 9 910,20 10 474,06 11 037,92 11 601,78 12 165,64 12 729,50 13 293,36
0,8071775 0,8213599 0,8330849 0,8541688 0,8855692 0,8911610 0,8948613 0,8968148
A*13 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,04
A4 A*12 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579, 04
7 851,92 8 292,03 8 732,14 9 172,25 9 612,36 10 052,47 10 492,58 10 932,69
0,8680864 0,8797751 0,8891086 0,9086411 0,9392638 0,9426565 0,9442490 0,9441793
A5 A*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 233,93
6 473,51 6 857,02 7 240,53 7 624,04 8 007,55 8 391,06 8 774,57 9 158,08
0,8097606 0,8231440 0,8341307 0,8545377 0,8852925 0,8902821 0,8934288 0,8948742
A6 A*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00
0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179
A*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67
A7 A*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29
4 815,59 5 055,21 5 294,83 5 534,45 5 774,07 6 013,69
0,8724812 0,8789606 0,8834980 0,8984832 0,9246101 0,9241466
A8 A*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42
4 258,95 4 430,71
0,8730505 0,8716311
A*6 4 311,55 4 492,73 4681,52 4811,77 4 878,24
A*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55
(1) Tabulāsdotieskaitļikursīvāattiecasuzagrākajāmalgāmpirms2004.ga da1.maija,kasnoteiktasCivildienestanoteikumu66.pantā.Tieiriekļa utišajāstabulāsvienīgiinfor-
mācijai un nav juridiski saistoši.
(2) Skaitlis katram līmenim atbilstošajā trešajā rindā ir koeficients, kas atspoguļo attiecību starp pamatalgu pirms un pēc 2004. gada 1. maija.202 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
B kategorija (1)(2)
Agrākās
pakāpesJaunā pagaidu
pakāpe1234567 8
B*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09
B1 B*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00
0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179
B*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67
B2 B*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29 6 780,73 7 065,67
4 847,05 5 074,29 5 301,53 5 528,77 5 756,01 5 983,25 6 210,49 6 437,73
0,8781810 0,8822781 0,8846160 0,8975611 0,9217181 0,9194688 0,9159029 0,9111280
B3 B*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 244,87
4 065,67 4 254,62 4 443,57 4 632,52 4 821,47 5 010,42 5 199,37 5 388,32
0,8334297 0,8369898 0,8389096 0,8509077 0,8735465 0,8711729 0,8675695 0,8628394
B4 B*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42
3 516,44 3 680,31 3 844,18 4 008,05 4 171,92 4 335,79 4 499,66 4 663,53
0,8155860 0,8191701 0,8211393 0,8329679 0,8552101 0,8529580 0,8494989 0,8449312
B5 B*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4681,52 4 878,24
3 143,24 3 275,85 3 408,46 3 541,07 3 673,68 3 806,29 3 938,90 4 071,51
0,8248480 0,8249807 0,8237611 0,8326444 0,8520555 0,8472109 0,8413720 0,8346268
B*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69
B*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02
(1) Tabulāsdotieskaitļikursīvāattiecasuzagrākajāmalgāmpirms2004.ga da1.maija,kasnoteiktasCivildienestanoteikumu66.pantā.Tieiriekļa utišajāstabulāsvienīgiinfor-
mācijai un nav juridiski saistoši.
(2) Skaitlis katram līmenim atbilstošajā trešajā rindā ir koeficients, kas atspoguļo attiecību starp pamatalgu pirms un pēc 2004. gada 1. maija.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 203
C kategorija (1)(2)
Agrākās
pakāpesJaunā pagaidu
pakāpe1234567 8
C*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42
C1 C*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42
3 586,63 3 731,26 3 875,89 4 020,52 4 165,15 4 309,78 4 454,41 4 599,04
0,8318656 0,8305106 0,8279127 0,8355595 0,8538223 0,8478411 0,8409561 0,8332470
C2 C*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24
3 119,61 3 252,15 3 384,69 3 517,23 3 649,77 3 782,31 3 914,85 4 047,39
0,8186470 0,8190122 0,8180164 0,8270387 0,8465100 0,8418734 0,8362348 0,8296824
C3 C*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4311,55
2 910,01 3 023,56 3 137,11 3 250,66 3 364,21 3 477,76 3 591,31 3 704,86
0,8640121 0,8615260 0,8578323 0,8648224 0,8828349 0,8758292 0,8679526 0,8592873
C4 C*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69
2 629,42 2 735,93 2 842,44 2 948,95 3 055,46 3 161,97 3 268,48 3 374,99
0,8833161 0,8820317 0,8794161 0,8876711 0,9071977 0,9009642 0,8937550 0,8856638
C5 C*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76
2 424,48 2 523,83 2 623,18 2 722,53
0,9215191 0,9205951 0,9182489 0,9272291
C*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
(1) Tabulāsdotieskaitļikursīvāattiecasuzagrākajāmalgāmpirms2004.ga da1.maija,kasnoteiktasCivildienestanoteikumu66.pantā.Tieiriekļa utišajāstabulāsvienīgiinfor-
mācijai un nav juridiski saistoši.
(2) Skaitlis katram līmenim atbilstošajā trešajā rindā ir koeficients, kas atspoguļo attiecību starp pamatalgu pirms un pēc 2004. gada 1. maija.
D kategorija (1)(2)
Agrākās
pakāpesJaunā pagaidu
pakāpe1234567 8
D*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,8 4 311,55
D1 D*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55
2 740,03 2 859,83 2 979,63 3 099,43 3 219,23 3 339,03 3 458,83 3 578,63
0,8135433 0,8148732 0,8147699 0,8245884 0,8447893 0,8408918 0,8359346 0,8300101
D2 D*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69
2 498,38 2 604,79 2 711,20 2 817,61 2 924,02 3 030,43 3 136,84 3 243,25
0,8392951 0,8397537 0,8388121 0,8481361 0,8681718 0,8634835 0,8577585 0,8510926
D3 D*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 368,02
2 325,33 2 424,85 2 524,37 2 623,89 2 723,41 2 822,93 2 922,45 3 021,97
0,8838333 0,8844911 0,8836603 0,8936346 0,9148907 0,9100795 0,9041702 0,8972542
D4 D*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
2 192,47 2 282,38 2 372,29 2 462,20
0,9428640 0,9419476 0,9395718 0,9487849
(1) Tabulāsdotieskaitļikursīvāattiecasuzagrākajāmalgāmpirms2004.ga da1.maija,kasnoteiktasCivildienestanoteikumu66.pantā.Tieiriekļa utišajāstabulāsvienīgiinfor-
mācijai un nav juridiski saistoši.
(2) Skaitlis katram līmenim atbilstošajā trešajā rindā ir koeficients, kas atspoguļo attiecību starp pamatalgu pirms un pēc 2004. gada 1. maija.204 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
3.Algas jaunajām pagaidu pakāpēm izmanto kā piemērojamās summas šā pieliku ma 7. panta nozīmē.
3. pants
Ierēdņalīmeniundarbastāžupakāpēunlīmenīneietekmēšāpielikuma2.pa nta1.punktāaprakstītāprocedūra.
Algas nosaka saskaņā ar šā pielikuma 7. pantu.
4. pants
Šajos noteikumos un uz laiku, kas noteikts šā pielikuma 1. panta ievadteik umā:
a) vārdus “funkciju grupa” aizstāj ar vārdu “kategorija”:
i) Civildienesta noteikumu:
— 5. panta 5. punktā,
— 6. panta 1. punktā,— 7. panta 2. punktā,— 31. panta 1. punktā,— 32. panta trešajā daļā,— 39. panta f) apakšpunktā;— 40. panta 4. punktā,— 41. panta 3. punktā,— 51. panta 1., 2., 8. un 9. punktā,— 78. panta pirmajā daļā;
ii) Civildienesta noteikumu II pielikuma 1. panta ceturtajā daļā;iii) Civildienesta noteikumu III pielikumā:
— 1. panta 1. punkta c) apakšpunktā,— 3. panta ceturtajā daļā;
iv) Civildienesta noteikumu IX pielikumā:
— 5. pantā,— 9. panta 1. punkta f) un g) apakšpunktā;
b) vārdus “funkciju grupa AD” aizstāj ar vārdiem “A* kategorija”:
i) Civildienesta noteikumu:
— 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā;
— 48. panta trešajā daļā;— 56. panta otrajā daļā;
ii) Civildienesta noteikumu II pielikuma 10. panta pirmajā daļā;
c) vārdus “funkciju grupa AST” aizstāj ar vārdiem “B*, C* un D* kategorija” :
i) Civildienesta noteikumu:
— 43. panta otrajā daļā;— 48. panta trešajā daļā;
ii) Civildienesta noteikumu VI pielikuma 1. un 3. pantā;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 205
d) vārdus“pakāpeAST1līdzAST4”aizstājarvārdiem“C*unD*kategorijas1 .līdz4.pakāpe”Civildienesta
noteikumu 56. panta trešajā daļā;
e) Civildienesta noteikumu 5. panta 3. punkta a) apakšpunktā vārdus “funk ciju grupa AST” aizstāj ar
vārdiem “B* un C* kategorija”;
f) Civildienesta noteikumu 29. panta 4. punktu aizstāj ar:
“Eiropas Parlaments organizē vismaz vienu konkursu kategorijām C*, B* un A* pirms 2006. gada
1. maija.”;
g) Civildienestanoteikumu43.pantaotrajādaļāvārdus“pārvaldniekafu nkcija”aizstājarvārdiem“funkcija
nākamajā augstākajā kategorijā”;
h) Civildienesta noteikumu 45.a panta 1. punktā vārdus “funkciju grupa AS T var” aizstāj ar vārdiem
“kategorija B* var”, un vārdus “funkciju grupa AD” aizstāj ar “amats A* kat egorijā”;
i) Civildienesta noteikumu 46. pantā vārdus “AD 9 līdz AD 14” aizstāj ar vār diem “A*9 līdz A*14”;
j) Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktā vārdus “pakāpes AD 16 vai AD 15” aizstāj ar vārdiem
“pakāpes A*16 vai A*15” un vārdus “pakāpes AD 15 vai AD 14” aizstāj ar vārdie m “pakāpes A*15 vai
A*14”;
k) CivildienestanoteikumuIIpielikuma12.pantapirmajādaļāapzīmējum u“AD14”aizstājarapzīmējumu
“A*14”;
l) Civildienesta noteikumu IX pielikuma 5. pantā:
i) 2. punktā apzīmējumu “AD 13” aizstāj ar apzīmējumu “A*13”;
ii) 3. punktā apzīmējumu “AD 14” aizstāj ar apzīmējumu “A*14 vai augstāka” un apzīmējumu “AD
16 vai AD 15” aizstāj ar apzīmējumu “A*16 vai A*15”;
iii) 4.punktāapzīmējumu“AD16”aizstājarapzīmējumu“A*16”unapzīmēju mu“AD15”ar“A*15”;
m) Civildienesta noteikumu 43. panta otrajā daļā svītro vārdus “sākot no 4 . pakāpes”;
n) Civildienesta noteikumu 5. panta 4. punktā atsauci uz “I pielikuma A pun ktu” aizstāj ar atsauci uz
“XIII.1. pielikumu”;
o) atsauces Civildienesta noteikumu tekstā uz pakāpes AST 1 ierēdņa mēneš a pamatalgu aizstāj ar atsauci
uz D*1 pakāpes ierēdņa mēneša pamatalgu.
5. pants
1.
NeatkarīginoCivildienestanoteikumu45.panta,ierēdņi,kas2004.gada 1.maijāirtiesīgitiktpaaugstināti
amatā, saglabā savas tiesības, pat ja viņi savā pakāpē nav nostrādājuši mi nimālo divu gadu laiku.
2.
Ierēdņi,kuruvārdipirms2006.gada1.maijairiekļautikandidātusaraks tā,kasirpiemērotipārcelšanaino
vienas kategorijas citā, ja pārcelšana notiek no 2004. gada 1. maija, tiek iecelti pakāpē un līmenī, kuru viņi
ieņēma iepriekšējā kategorijā, vai arī jaunās kategorijas sākuma pakāpe s pirmajā līmenī.
3.
Šā pielikuma 1. līdz 11. pants attiecas uz pagaidu darbiniekiem, kas pieņe mti darbā pirms 2004. gada
1. maija, kuri pēc tam tiek iecelti par ierēdņiem saskaņā ar 4. punktu.206 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
4. Pagaidu darbinieki, kuru vārdi pirms 2006. gada 1. maija ir iekļauti kan didātu sarakstā, kas ir piemēroti
pārcelšanai no vienas kategorijas citā, vai iekšējā konkursa veiksmīgo k andidātu sarakstā, ja iecelšana amatā
notiek no 2004. gada 1. maija, tiek iecelti pakāpē un līmenī, kuru viņi kā pa gaidu darbinieki ieņēma agrākajā
kategorijā, vai arī jaunās kategorijas sākuma pakāpes pirmajā līmenī.
5.
Ja ierēdni, kurš 2004. gada 30. aprīlī ir A3 pakāpē, pēc šā datuma ieceļ par d irektoru, tad viņu paaugstina
uz nākamo augstāko pakāpi saskaņā ar šā pielikuma 7. panta 5. punktu. Civil dienesta noteikumu 46. panta
pēdējais teikums netiek piemērots.
6. pants
Neskarot šā pielikuma 9. un 10. pantu, pirms 2004. gada 1. maija iecelto ier ēdņu pirmajai paaugstināšanai
amatā Civildienesta noteikumu 6. panta 2. punktā un Civildienesta noteik umu I pielikuma B punktā minētos
procentu rādītājus pielāgo tā, lai tie atbilstu katrā iestādē spēkā esoša jai kārtībai pirms šā datuma.
Jaierēdņapaaugstināšanaamatāstājasspēkāpirms2004.gada1.maija,to reglamentēCivildienestanoteikumu
nosacījumi, kas ir spēkā paaugstināšanas amatā spēkā stāšanās dienā.
7. pants
Mēneša pamatalgas ierēdņiem, kuri iecelti amatā pirms 2004. gada 1. maija , nosaka saskaņā ar šādiem
noteikumiem:
1. Pakāpjupārdēvēšanaatbilstošišāpielikuma2.panta1.punktamnerada izmaiņasmēnešapamatalgā,ko
saņem katrs ierēdnis.
2. Katram ierēdnim 2004. gada 1. maijā aprēķina reizināšanas koeficientu . Šis reizināšanas koeficients ir
vienāds ar attiecību starp ierēdnim maksāto mēneša pamatalgu pirms 2004. gada 1. maija un
piemērojamo summu, kas noteikta šā pielikuma 2. panta 2. punktā.
Mēneša pamatalga, ko ierēdnim izmaksā 2004. gada 1. maijā, ir vienāda ar pi emērojamās summas un
reizināšanas koeficienta reizinājumu.Reizināšanas koeficientu piemēro, lai noteiktu ierēdņa mēneša pamatalg u pēc izvirzīšanas augstākā
līmenī vai atalgojuma korekcijas.
3. Neatkarīgi no iepriekšminētajiem noteikumiem pēc 2004. gada 1. maija i erēdnim izmaksātā mēneša
pamatalga nedrīkst būt mazāka par to, kādu viņš būtu saņēmis saskaņā ar sis tēmu, kas bija spēkā pirms
šādatuma,automātiskitiekotizvirzītamaugstākālīmenītajāpakāpē,ko viņšieņēmaagrāk.Katrāpakāpē
un līmenī vērā ņemamā agrākā pamatalga ir vienāda ar piemērojamo summu pēc 2004. gada 1. maija,
kas pareizināta ar šā pielikuma 2. panta 2. punktā noteikto koeficientu.
4. A*10 līdz A*16 un attiecīgi AD 10 līdz AD 16 pakāpes ierēdnis, kurš 2004. g ada 30. aprīlī ir daļas
vadītājs, direktors vai ģenerāldirektors, vai tiek vēlāk iecelts par daļ as vadītāju, direktoru vai
ģenerāldirektoruunkurširapmierinošipildījissavusjaunospienākumu spirmodeviņumēnešulaikā,ir
tiesīgssaņemtmēnešapamatalgaspieaugumu,kasatbilststarpībaiproce ntosstarppirmounotrolīmeni
katrā pakāpē, kā tas noteikts šā pielikuma 2. panta 1. punktā un 8. panta 1. p unktā minētajās tabulās.
5. Neskarot 3. punktu, ar pirmo paaugstinājumu amatā pēc 2004. gada 1. maij a katram ierēdnim atkarībā
noieņemtāskategorijaspirms2004.gada1.maijaunlīmeņa,kasieņemtsbr īdī,kadpaaustinājumsstājas
spēkā, palielina mēneša pamatalgu par procentu rādītāju, ko nosaka, pama tojoties uz šo tabulu:
Līmenis
Pakāpe 1234567 8
A 13,1 % 11,0 % 6,8 % 5,7 % 5,5 % 5,2 % 5,2 % 4,9 %
Β 11,9 % 10,5 % 6,4 % 4,9 % 4,8 % 4,7 % 4,5 % 4,3 %C 8,5 % 6,3 % 4,6 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 % 3,5 %D 6,1 % 4,6 % 4,3 % 4,1 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 %01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 207
Lai noteiktu piemērojamo procentu rādītāju, katru pakāpi iedala nosacīt os līmeņos, kas atbilst divu
mēnešu ilgam dienestam, un nosacītos procentu rādītājos, kas samazināti par vienu divpadsmitdaļu no
starpībasstarpattiecīgālīmeņaprocenturādītājuunnākamāaugstākāno sacītālīmeņaprocenturādītāju.
Laiaprēķinātutādaierēdņaalgupirmspaaugstināšanasamatā,kuršnavsa vaspakāpespēdējālīmenī,ņem
vērā nosacītā līmeņa vērtību. Šā noteikuma vajadzībām katru pakāpi sadal a arī nosacītās algās, kas no
pirmālīdzpēdējamfaktiskajamlīmenimpieaugparvienudivpadsmitodaļu nodivugadupieaugumašajā
pakāpē.
6. Notiekotšimpirmajampaaugstinājumamamatā,nosakajaunureizināšan askoeficientu.Šisreizināšanas
koeficients ir vienāds ar attiecību starp jaunajām pamatalgām, kas notei ktas, piemērojot 5. punktu, un
piemērojamosummuatbilstošišāpielikuma2.panta2.punktam.Ņemotvērā 7.punktu,šoreizināšanas
koeficientu piemēro algai pēc izvirzīšanas augstākā līmenī un atalgojum a pielāgošanā.
7. Ja pēc paaugstināšanas amatā reizināšanas koeficients ir mazāks par 1, atkāpjoties no Civildienesta
noteikumu 44. panta, ierēdnis paliek savas jaunās pakāpes pirmajā līmenī tik ilgi, kamēr reizināšanas
koeficientsirmazākspar1vaikamērviņštiekpaaugstināts.Laiņemtuvēr āizvirzīšanāsaugstākālīmenī
vērtību, uz kuru viņam būtu tiesības atbilstoši šim pantam, aprēķina jaun u reizināšanas koeficientu.
Tiklīdz reizināšanas koeficients ir vienāds ar 1, ierēdnis sāk virzīties uz nākamo līmeni saskaņā ar
Civildienestanoteikumu44.pantu.Jareizināšanaskoeficientsirlielā ksnekā1,atlikumupārrēķinadarba
stāžā šajā pakāpē.
8. Reizināšanas koeficientu piemēro turpmākos paaugstinājumos amatā.
8. pants
1.
No 2006. gada 1. maija ar 2. panta 1. punktu ieviestās pakāpes pārdēvē šādi:
Agrākā (pagaidu) pakāpe Jaunā pakāpe Agrākā (pagaidu) pakāpe Jaunā pakāp e
A*16 AD 16
A*15 AD 15A* 14 AD 14A*13 AD 13A*12 AD 12A* 11 AD 11 B*11 AST 11A*10 AD 10 B*10 AST 10A*9 AD 9 B*9 AST 9A*8 AD 8 B*8 AST 8A* 7 AD 7 B*7/C*7 AST 7A*6 AD 6 B*6/C*6 AST 6A* 5 AD 5 B*5/C*5/D*5 AST 5
B*4/C*4/D*4 AST 4B*3/C*3/D*3 AST 3C*2/D*2 AST 2C*1/D*1 AST1208 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. Neskarot šā pielikuma 7. panta noteikumus, katras pakāpes un līmeņa mēn eša pamatalgas nosaka,
pamatojoties uz Civildienesta noteikumu 66. pantā doto tabulu. Attiecīb ā uz ierēdņiem, kuri ir iecelti amatā
pirms 2004. gada 1. maija, un līdz dienai, kad stājas spēkā viņu pirmais paa ugstinājums amatā, piemērojama
šāda tabula:
PakāpeLīmenis Pārejas līmeņi
1234567 8
16 14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79
15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,7414 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 822 ,86
13 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,0412 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579,0411 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 233,9310 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09
9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,678 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29 6 780,73 7 065,677 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 244,876 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,425 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,244 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,553 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,692 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 368,021 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96
9. pants
No 2004. gada 1. maija līdz 2011. gada 30. aprīlim un, atkāpjoties no Civild ienesta noteikumu I pielikuma
B punkta, attiecībā uz AD 12 un AD 13 un AST 10 pakāpes ierēdņiem Civildienes ta noteikumu 6. panta
2. punktā minētie procentu rādītāji ir šādi:
Pakāpe No 2004. gada 1. maija līdz
30.4.2005. 30.4.2006. 30.4.2007. 30.4.2008. 30.4.2009. 30.4.2010. 30. 4.2011.
A*/AD 13 – – 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
A*/AD 12 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %B*/AST 10 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
10. pants
1.
Ierēdņi,kuripirms2004.gada1.maijadienCvaiDkategorijā,no2006.gad a1.maijatiekievirzītikarjeras
grupā ar šādām paaugstinājuma amatā iespējām:
a) agrākajā C kategorijā līdz AST 7 pakāpei;
b) agrākajā D kategorijā līdz AST 5 pakāpei.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 209
2. Attiecībā uz šiem ierēdņiem no 2004. gada 1. maija, atkāpjoties no Civil dienesta noteikumu I pielikuma
B punkta, Civildienesta noteikumu 6. panta 2. punktā minētie procentu rād ītāji ir šādi:
Karjeras grupa C
Pakāpe No 2004. gada 1. maija līdz:
Pēc
30.4.2005. 30.4.2006. 30.4.2007. 30.4.2008. 30.4.2009. 30.4.2010.
C*/AST 7 –––––– –
C*/AST 6 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %
C*/AST 5 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %C*/AST 4 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %C*/AST 3 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %C*/AST 2 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %C*/AST 1 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %
Karjeras grupa D
Pakāpe No 2004. gada 1. maija līdz:
Pēc
30.4.2005. 30.4.2006. 30.4.2007. 30.4.2008. 30.4.2009. 30.4.2010.
D*/AST 5 –––––– –
D*/AST 4 5 % 5 % 5 % 10 % 10 % 10 % 10 %D*/AST 3 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %D*/AST 2 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %D*/AST 1 –––––– –
3.
Ierēdnis,uzkuruattiecas1.punkts,varkļūtparasistentufunkcijugrup asloceklibezierobežojumiem,javiņš
izturatklātukonkursuvai,pamatojotiesuzatestācijasprocedūru.Ates tācijasprocedūrabalstāsuzierēdņudarba
stāžu,pieredzi,nopelniemunapmācībaslīmeniunamatupieejamībuASTfu nkcijugrupā.Apvienotākomiteja
izskataierēdņukandidatūrasatestācijai.Iestādeslīdz2004.gada1.ma ijampieņemnoteikumusšīsprocedūras
izpildei. Vajadzības gadījumā iestādes pieņem īpašus noteikumus, lai ņe mtu vērā izmaiņas, kas izraisījušas
izmaiņas piemērojamās paaugstināšanas amatā kvotās.
4.
Kopā ar ziņojumu, ko Komisija iesniedz saskaņā ar Civildienesta noteikum u 6. panta 3. punktu, Komisija
sniedz arī informāciju par finansiālajām sekām, ko rada šajā pielikumā pa redzēto paaugstinājumu amatā
procentu rādītāji, kā arī ierēdņu, kuri bija dienestā pirms 2004. gada 1. m aija, integrēšana jaunajā karjeras
sistēmā, tai skaitā atestācijas procedūras piemērošana.
5.
Šis pants neattiecas uz ierēdņiem, kuri pēc 2004. gada 1. maija ir mainījuš i kategoriju.
11. pants
45. panta 2. punkts neattiecas uz paaugstinājumiem amatā, kas stājas spēk ā pirms 2006. gada 1. maija.210 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. iedaļa
12. pants
1.
Laikāno2004.gada1.maijalīdz2006.gada30.aprīlimatsaucesuzASTunAD funkcijugrupupakāpēm
Civildienesta noteikumu 31. panta 2. un 3. punktā veic šādi:
— AST 1 līdz AST 4: C*1 līdz C*2 un B*3 līdz B*4,
— AD 5 līdz AD 8: A*5 līdz A*8,— AD 9, AD 10, AD 11, AD 12: A*9, A*10, A*11, A*12.
2.
Uzierēdņiem,kasieceltiamatānopiemērotukandidātusarakstiem,kasiz veidotipirms2004.gada1.maija
publicēto konkursu rezultātā, Civildienesta noteikumu 5. panta 3. punkt s neattiecas.
3.
Ierēdņi, kuri ir iekļauti piemērotu kandidātu sarakstā pirms 2006. gada 1 . maija un tiek iecelti amatā laikā
no 2004. gada 1. maija līdz 2006. gada 30. aprīlim:
— ja saraksts ir izveidots A*, B* vai C* kategorijai, tiek iecelti pakāpē, k as publicēta konkursa paziņojumā;
— ja saraksts ir izveidots A, LA, B vai C kategorijai, tiek klasificēti sask aņā ar šādu tabulu:
Konkursa pakāpe Iecelšanas amatā pakāpe
A8/LA8 A* 5
A7/LA7 un A6/LA6 A*6A5/LA5 un A4/LA4 A*9A3/LA3 A*12A2 A* 14A1 A*15
Β5u nB 4 B * 3
B3 un B2 B*4
C5u nC 4 C * 1
C3 un C2 C*2
13. pants
1.
Ierēdņi, kuri ir iekļauti piemērotu kandidātu sarakstā pirms 2006. gada 1 . maija un tiek iecelti amatā laikā
pēc šā datuma, tiek klasificēti saskaņā šādu tabulu:
Konkursa pakāpe Iecelšanas amatā pakāpe
A8/LA8 A* 5 AD 5A7/LA7 un A6/LA6 A*6 AD 6
A* 7 AD 7A*8 AD 801/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 211
A5/LA5 un A4/LA4 A*9 AD 9
A*10 AD 10
A* 11 AD 11
A3/LA3 A*12 AD 12A2 A* 14 AD 14A1 A*15 AD 15
Β 5 un B4 B*3 AST 3
Β3 un B2 B*4 AST 4C 5 un C4 C*1 AST 1C3 un C2 C*2 AST 2
2.
Atkāpjotiesno12.panta3.punktaunšāpanta1.punkta,iestādesvariecel tamatāierēdņus,kuriemuzticēti
A*7vaiattiecīgiAD7pakāpesjurista–lingvistapienākumiunkuriiriekļ autipiemērotukandidātusarakstā,kas
izveidotssaskaņāarkonkursuLA7unLA6vaiA*7līmenimpirms2006.gada1. maija.Tačuiecēlējinstitūcija,
ņemot vērā attiecīgās personas apmācību un īpašo pieredzi amatam, viņa pa kāpē var noteikt papildu darba
stāžu; tas nepārsniedz 48 mēnešus.
3. iedaļa
14. pants
Neatkarīgi no Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. panta 1. punkta ap gādājamā bērna pabalstu aizstāj ar šādām
summām:
2004. gada 1. maijs – 31. decembris: EUR 260,96
2005. gada 1. janvāris – 31. decembris: EUR 274,052006. gada 1. janvāris – 31. decembris: EUR 287,152007. gada 1. janvāris – 31. decembris: EUR 300,252008. gada 1. janvāris – 31. decembris: EUR 313,34.
Šīs summas katru gadu koriģē par tādu pašu procentu rādītāju, kāds attieca s uz Civildienesta noteikumu
XI pielikumā minēto ikgadējo korekciju.
15. pants
NeatkarīginoCivildienestanoteikumuVIIpielikuma,3.panta2.punktap abalstuparkatruapgādājamobērnu,
kurš vēl nav sasniedzis piecu gadu vecumu vai kurš regulāri pilna laika klā tienē vēl neapmeklē pamatskolu vai
vidusskolu, aizstāj ar šādām summām:
2004. gada 1. maijs – 2005. gada 31. augusts: EUR 15,95
2005. gada 1. septembris – 2006. gada 31. augusts: EUR 31,902006. gada 1. septembris – 2007. gada 31. augusts: EUR 47,842007. gada 1. septembris – 2008. gada 31. augusts: EUR 63,79212 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Šīs summas katru gadu koriģē par tādu pašu procentu rādītāju, kāds attieca s uz Civildienesta noteikumu
XI pielikumā minēto ikgadējo korekciju.
16. pants
NeatkarīginoCivildienestanoteikumuVIIpielikuma3.pantaierēdnis,k uršsaņempabalstaizglītībaivienreizēju
maksājumu,turpinasaņemtšādumaksājumutikmēr,kamērtiekizpildītino sacījumi,arkādiemtastikapiešķirts,
un vēlākais līdz 2008. gada 31. augustam. Taču vienreizējo maksājumu summ as samazina līdz 80 % no to
2004.gada30.aprīļavērtības2004.gada1.septembrī,līdz60%2005.gada 1.septembrī,līdz40%2006.gada
1. septembrī un līdz 20 % 2007. gada 1. septembrī.
17. pants
No 2004. gada 1. maija līdz 2008. gada 31. decembrim, neatkarīgi no Civildi enesta noteikumu VII pielikuma,
17. panta 2. punkta papildu summu var pārskaitīt, ja tiek izpildīti šādi no sacījumi:
a) šī summa tika regulāri pārskaitīta pirms 2004. gada 1. maija, un nosacīj umus, kas bija nepieciešami tās
atļaujai, turpina ievērot;
b) šī papildu summa nedrīkst būt tāda, kuras rezultātā kopējā katru mēnesi pārskaitītā summa pārsniedz
šādus maksimālos apmērus, kas izteikti procentos no kopējās katru mēnesi pārskaitītās summas pirms
2004. gada 1. maija:
2004. gada 1. maijs – 31. decembris: 100 %
2005. gada 1. janvāris – 31. decembris: 80 %2006. gada 1. janvāris – 31. decembris: 60 %2007. gada 1. janvāris – 31. decembris: 40 %2008. gada 1. janvāris – 31. decembris: 20 %.
18. pants
1.
Saņēmēji, kuri mēnesī pirms 2004. gada 1. maija bija tiesīgi saņemt nemain īgo pabalstu, kas minēts
CivildienestanoteikumuVIIpielikumabijušajā4.apantā,turpinasaņem tšopabalstu adpersonam līdz6.pakāpei.
Pabalsta summas katru gadu koriģē par to pašu procentu rādītāju, kāds atti ecas uz Civildienesta noteikumu
XIpielikumāminētoikgadējoalgaskorekciju.Jaierēdnipaaugstinotuz7 .pakāpi,visiemcitiemnosacījumiem
paliekotnemainīgiem,viņatīraisatalgojumsnemainīgāpabalstaatcelš anasrezultātāirzemāksnekāatalgojums,
ko viņš saņēma pēdējā mēnesī pirms paaugstināšanas, viņš ir tiesīgs līdz i zvirzīšanai nākamajā pakāpes līmenī
saņemt kompensācijas pabalstu, kas vienāds ar starpību.
2.
Ierēdņi, kuri pirms 2004. gada 1. maija ietilpa C un D kategorijā un kuri nav kļuvuši par asistentu funkciju
grupas locekļiem bez ierobežojumiem saskaņā ar šā pielikuma 10. panta 3. p unktu, turpina būt tiesīgi saņemt
vai nu kompensācijas atvaļinājumu vai piemaksu, ja dienesta vajadzību dē ļ kompensācijas atvaļinājumu nevar
izmantot viena mēneša laikā pēc mēneša, kurā strādātas virsstundas, kā to nosaka VI pielikums.
19. pants
Japārejasperiodāno2004.gada1.maijalīdz2008.gada31.decembrimierē dņamēnešatīraisatalgojumspirms
korekcijas koeficienta piemērošanas ir zemāks nekā tīrais atalgojums, k o viņš būtu saņēmis tādos pašos
personiskajos apstākļos mēnesī pirms 2004. gada 1. maija, viņš ir tiesīgs saņemt kompensācijas pabalstu, kas
vienāds ar starpību. Šis noteikums nav piemērojams, ja tīrā atalgojuma sa mazinājums ir radies ikgadējās algas
korekcijas rezultātā, kas minēta Civildienesta noteikumu XI pielikumā. Šī tīrā ienākuma garantija neattiecas uz
īpašās nodevas ietekmi, izmaiņām pensijas iemaksu likmē vai izmaiņām kār tībā, kādā pārskaita daļu algas.
4. iedaļa
20. pants
1.
Toierēdņupensijām,kuripensionējaspirms2004.gada1.maija,irpiemēr ojamskorekcijaskoeficients,kas
minēts Civildienesta noteikumu XI pielikuma 3. panta 5. punkta b) apakšpu nktā, tām dalībvalstīm, kurās tiem
ir pierādīta galvenā pastāvīgā dzīvesvieta.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 213
Minimālais piemērojamais korekcijas koeficients ir 100.
Ja ierēdņi apmetas uz pastāvīgu dzīvi trešajā valstī, piemērojamais kore kcijas koeficients ir 100.
AtkāpjotiesnoVIIIpielikuma45.panta,tosaņēmējupensijas,kuridzīvo kādādalībvalstī,izmaksādzīvesvietas
dalībvalsts valūtā atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Civildienes ta noteikumu 63. panta otrajā daļā.
2.
Atkāpjoties no 1. punkta pirmās daļas, no 2004. gada 1. maija līdz 2009. gad a 1. maijam pensijas, kas
noteiktas pirms 2004. gada 1. maija, koriģē, piemērojot Civildienesta no teikumu XI pielikuma 3. panta
5.punktaa)unb)apakšpunktāminētokorekcijaskoeficientuvidējorādīt āju,kurusattiecinauzdalībvalsti,kurā
pensijas saņēmējam ir pierādīta galvenā pastāvīgā dzīvesvieta. Šo vidēj o rādītāju aprēķina, pamatojoties uz
korekcijas koeficientu, kas norādīts šajā tabulā:
No 1.5.2004. 1.5.2005. 1.5.2006. 1.5.2007. 1.5.2008.
% 80 % a) apakš-
punkts
20 % b) apakš-punkts60 % a) apakš-punkts40 % b) apakš-punkts40 % a) apakš-punkts60 % b) apakš-punkts20 % a) apakš-punkts80 % b) apakš-punkts100 %b) apakšpunkts
Ja tiek grozīts vismaz viens no XI pielikuma 3. panta 5. punkta koeficienti em, no tā paša datuma tiek grozīts
arī vidējais rādītājs.
3.
Ierēdņiem,kuriieceltiamatāpirms2004.gada1.maijaunkuri2004.gada1 .maijānesaņempensiju,brīdī,
kad tiek noteiktas pensijas tiesības, iepriekšējos punktos noteiktā apr ēķina metode ir piemērojama:
a) pirms 2004. gada 1. maija nostrādātajiem dienesta gadiem, kas dod tiesī bas uz pensiju, VIII pielikuma
3. panta nozīmē un
b) dienesta gadiem, kas dod tiesības uz pensiju, kurus ierēdnis, kurš dien estu uzsācis pirms 2004. gada
1. maija, ieguvis, pamatojoties uz pirms 2004. gada 1. maija izcelsmes sis tēmas ietvaros iegūto pensijas
tiesību pārskaitījumu atbilstoši VIII pielikuma 11. pantam.
Korekcijaskoeficientuviņupensijāmpiemērotikaitad,jaierēdņapastā vīgādzīvesvietasakrītarviņuizcelsmes
vietas valsti VII pielikuma 7. panta 3. punkta nozīmē. Taču ģimenes vai med icīnisku iemeslu dēļ ierēdņi, kuri
saņem pensiju, var izņēmuma kārtā lūgt iecēlējinstitūciju mainīt viņu iz celsmes vietu. Šo lēmumu pieņem,
attiecīgajam ierēdnim uzrādot atbilstošus apstiprinošus pierādījumus .
AtkāpjotiesnoVIIIpielikuma45.panta,tosaņēmējupensijas,kuridzīvo kādādalībvalstī,izmaksādzīvesvietas
dalībvalsts valūtā atbilstoši Civildienesta noteikumu 63. panta otrajā daļā noteiktajiem nosacījumiem.
4.
Šis pants pēc analoģijas piemērojams invaliditātes pabalstiem un pabals tiem atbilstoši Civildienesta
noteikumu 41. un 50. pantam un Regulām (EEK) Nr. 1857/89, (EK, Euratom, EOTK) Nr. 2688/95 (1), (EK,
Euratom,EOTK)Nr.2689/95 (2),(EK,Euratom)Nr.1746/2002,(EK, Euratom)Nr.1747/2002vai(EK, Euratom)
Nr.1748/2002.Tačušispantsneattiecasuzpabalstusaņēmējiem,kasminē tiCivildienestanoteikumu41.pantā
un kuri dzīvo savas pēdējās dienesta vietas valstī.
21. pants
Neatkarīgi no 77. panta otrās daļas otrā teikuma, ierēdņi, kuri uzsākuši d ienestu pirms 2004. gada 1. maija, ir
tiesīgisaņem t2%noattiecīgajāpantāminētāsalgasparkatrugadu,kasdodtiesībasuzpensij u,kuršaprēķināts
saskaņā ar VIII pielikuma 3. pantu.214 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
22. pants
1.
Ierēdņi, kuru vecums 2004. gada 1. maijā ir 50 vai vairāk gadu, vai ierēdņi, kuru dienesta gadu skaits ir 20
vai vairāk, tiesības uz izdienas pensiju iegūst, sasniedzot 60 gadu vecum u.
Ierēdņi, kuru vecums 2004. gada 1. maijā ir no 30 līdz 49 gadiem, tiesības uz izdienas pensiju iegūst tabulā
noteiktajā vecumā:
Vecums 2004. gada 1. maijā Pensionēšanās vecums
49 gadi 60 gadi
2 mēneši
48 gadi 60 gadi
4 mēneši
47 gadi 60 gadi
6 mēneši
46 gadi 60 gadi
8 mēneši
45 gadi 60 gadi
10 mēneši
44 gadi 61 gads
0 mēneši
43 gadi 61 gads
2 mēneši
42 gadi 61 gads
4 mēneši
41 gads 61 gads
6 mēneši
40 gadi 61 gads
8 mēneši
39 gadi 61 gads
10 mēneši
38 gadi 61 gads
11 mēneši
37 gadi 62 gadi
0 mēneši
36 gadi 62 gadi
1 mēnesis
35 gadi 62 gadi
2 mēneši
34 gadi 62 gadi
4 mēneši
33 gadi 62 gadi
5 mēneši
32 gadi 62 gadi
6 mēneši
31 gadi 62 gadi
7 mēneši
30 gadi 62 gadi
8 mēneši01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 215
Ierēdņi,kuruvecums2004.gada1.maijāirzem30gadiem,tiesībasuzizdie naspensijuiegūst63gaduvecumā.
Ierēdņiem, kuri dienestu uzsākuši pirms 2004. gada 1. maija, pensionēšan ās vecumu, ko ņem vērā saistībā ar
visām atsaucēm uz pensionēšanās vecumu, kas minētas šajos Civildienesta noteikumos, nosaka saskaņā ar
iepriekšminētajiem noteikumiem, ja vien šie Civildienesta noteikumi ne paredz citādi.
2.
Neatkarīgi no VIII pielikuma 2. panta ierēdņi, kuri uzsākuši dienestu pir ms 2004. gada 1. maija un kuri
turpinadienestupēcvecuma,kurāviņibūtutiesīgisaņemtizdienaspensi ju,irtiesīgisaņemtviņupamatpensijas
procentuālo pieaugumu par katru gadu, kas nostrādāts pēc šā vecuma, ar nos acījumu, ka viņu kopējā pensija
nepārsniedz 70 % no pēdējās pamatalgas attiecīgi Civildienesta noteikum u 77. panta otrās vai trešās daļas
nozīmē.
Pieaugumu piešķir arī nāves gadījumā, ja ierēdnis ir turpinājis dienestu pēc tā vecuma sasniegšanas, kurā viņš
būtu tiesīgs saņemt izdienas pensiju.
Ja atbilstoši IV.a pielikumam ierēdnis, kurš uzsācis dienestu pirms 2004 . gada 1. maija un kurš strādā uz
pusslodzi, veic iemaksas pensiju programmā proporcionāli nostrādātaja m laikam, pensijas tiesību pieaugumu,
kas paredzēts šajā pantā, piemēro tikai tādā pašā proporcijā.
Ierēdņiem,kuriemir50vaivairākgadu,vaikurudienestagaduskaitsir20 vaivairāk,iepriekšējāapakšpunktā
paredzētais pensijas pieaugums ir vienāds ar 5 % no pensiju tiesību apmēra , kas iegūtas 60 gadu vecumā.
Ierēdņiem,kuruvecumsirno40līdz49gadiem,maksimālaispensijaspieau gumsir3,0%noalgas,kasņemta
vērāpensijasaprēķinā,betnedrīkstpārsniegt4,5%nošoierēdņuiegūtaj āmpensijastiesībām60gaduvecumā.
Ierēdņiem,kuruvecumsirno35līdz39gadiem,maksimālaispensijaspieau gumsir2,75%noalgas,kasņemta
vērāpensijasaprēķinā,betnedrīkstpārsniegt4,0%nošoierēdņuiegūtaj āmpensijastiesībām60gaduvecumā.
Ierēdņiem,kuruvecumsirno30līdz34gadiem,maksimālaispensijaspieau gumsir2,5%noalgas,kasņemta
vērāpensijasaprēķinā,betnedrīkstpārsniegt3,5%nošoierēdņuiegūtaj āmpensijastiesībām60gaduvecumā.
Ierēdņiem,kuriirjaunākipar30gadiem,maksimālaispensijaspieaugums irnoteikts2%apmērānoalgas,kas
ņemta vērā pensijas aprēķinā.
3.
Jaatsevišķosizņēmumagadījumosjaunopensijasnoteikumuieviešanaats tājnetaisnīguietekmiuzkonkrētu
ierēdņu pensijas tiesībām tādā mērā, kas būtiski atšķiras no vidējiem sam azinājumiem, Komisija Padomei
ierosinaatbilstošuskompensācijaspasākumus.Padomepēcšāpriekšliku mapieņemlēmumuarkvalificētubalsu
vairākumu, kas paredzēts EK Līguma 205. panta 2. punkta pirmajā ievilkumā .
4.
Ierēdņi, kuri uzsākuši dienestu pirms 2004. gada 1. maija un kuri pēc tam, k ad viņiem piemērots
VIII pielikuma 2., 3. un 11. pants, 65 gadu vecumā nespēj sasniegt Civildie nesta noteikumu 77. panta otrajā
daļāparedzētomaksimāloizdienaspensiju,variegūtpapildupensijasti esības,ievērojotšomaksimālorobežu.
Attiecīgoierēdņuveicamāsiemaksasirvienādasarpilnuviņuunviņudarb adevējuiemaksusummuatbilstoši
Civildienesta noteikumu 83. panta 2. punktam. Komisija vispārīgajos izp ildes noteikumos paredz attiecīgo
ierēdņuveicamoiemaksuaprēķinametoditā,lainodrošinātu,kašādaties ībuiegūšanagarantēaktuārolīdzsvaru
un metode tiek piemērota bez finansiālām subsīdijām no Eiropas iestāžu pe nsiju programmas. Šos vispārīgos
izpildes noteikumus Komisija pieņem pirms 2005. gada 1. janvāra.
Attiecīgie ierēdņi var pretendēt uz šo kārtību piecus gadus pēc 2004. gada 1. maija, ievērojot maksimālos
iemaksuveikšanasperiodus:trīsmēnešitoierēdņugadījumā,kas2004.ga da1.maijāirvecumāno45līdz49
gadiem; deviņi mēneši to ierēdņu gadījumā, kas šajā datumā ir vecumā no 38 l īdz 44 gadiem; piecpadsmit
mēnešitoierēdņugadījumā,kasšajādatumāirvecumāno30līdz37gadiem;u ndivigaditoierēdņugadījumā,
kuri šajā datumā vēl nav sasnieguši 30 gadu vecumu.216 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
23. pants
1.
NeatkarīginoCivildienestanoteikumu52.pantaierēdņi,kuriuzsākdien estupirms2004.gada1.maijaun
atstāj dienestu pirms vecuma, kurā viņiem būtu tiesības saņemt izdienas p ensiju saskaņā ar šā pielikuma
22. pantu, var pieprasīt VIII pielikuma 9. panta otrā ievilkuma piemēroša nu:
a) no50gaduvecumatiemierēdņiem,kuri2004.gada1.maijābijasasnieguš ivismaz45gaduvecumuvai
nostrādājuši 20 vai vairāk gadu;
b) no vecuma, kas noteikts saskaņā ar minēto tabulu, ierēdņiem, kuri 2004. gada 1. maijā bija jaunāki par
45 gadiem:
Vecums 2004. gada 1. maijā Tūlītējas pensijas saņemšanas vecums
45 un vairāk gadi 50 gadi
0 mēneši
44 gadi 50 gadi
6 mēneši
43 gadi 51 gads
0 mēneši
42 gadi 51 gads
6 mēneši
41 gads 52 gadi
0 mēneši
40 gadi 52 gadi
6 mēneši
39 gadi 53 gadi
0 mēneši
38 gadi 53 gadi
6 mēneši
37 gadi 54 gadi
0 mēneši
36 gadi 54 gadi
6 mēneši
35 un mazāk gadi 55 gadi
0 mēneši
2.
Šādos gadījumos papildus VIII pielikuma 9. pantā minētajam izdienas pens ijas tiesību samazinājumam
ierēdņu, kuri atstāj dienestu, sasniedzot vismaz 55 gadu vecumu, iegūtās pensijas tiesības samazina vēl par
4,483 %, ja pensiju sāk saņemt 54 gadu vecumā; par 8,573 %, ja pensiju sāk saņ emt 53 gadu vecumā; par
12,316 %, ja pensiju sāk saņemt 52 gadu vecumā; par 15,778 %, ja pensiju sāk s aņemt 51 gada vecumā; un
par 18, 934 %, ja izdienas pensiju sāk saņemt 50 gadu vecumā.
24. pants
1.
Gadījumā,japensijanoteiktapirms2004.gada1.maija,saņēmējapensija stiesībasarīpēcšādatumaturpina
noteikt saskaņā ar sākotnēji piemērotajiem noteikumiem. Tas pats attiec as arī uz nodrošinājumu atbilstoši
kopīgajai veselības apdrošināšanas shēmai. Taču no 2004. gada 1. maija sp ēkā esošie noteikumi par ģimenes
pabalstiem un korekcijas koeficientiem ir piemērojami nekavējoties, ne skarot šā pielikuma 20. panta
piemērošanu.
Neatkarīgi no pirmās daļas invaliditātes pensijas vai apgādnieka zaudēj uma pensijas saņēmēji var lūgt viņiem
piemērot noteikumus, kas piemērojami no 2004. gada 1. maija.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 217
2. Kad šie noteikumi stājas spēkā, garantē pirms 2004. gada 1. maija saņemt o tīro pensiju nominālo summu.
Tomēr šo garantēto summu koriģē, ja mainās saņēmēja ģimenes stāvoklis vai pastāvīgās dzīvesvietas valsts.
Personām,kuraspensionējaslaikaposmāno2004.gada1.maijalīdz2007.g ada31.decembrim,tīrāspensijas
nominālosummu,kosaņemaizejotpensijā,garantē,atsaucotiesuzviņupe nsionēšanāsdatumāspēkāesošajiem
Civildienesta noteikumu normām.
Piemērojot pirmo daļu, ja pensija, kas aprēķināta, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem, ir mazāka
nekā še turpmāk noteiktā nominālā pensija, piešķir kompensācijas summu, kas vienāda ar starpību.
Ierēdņiem,kuripensijusaņēmapirms2004.gada1.maija,nominālopensij uaprēķinakatrumēnesi,ņemotvērā
ģimenes stāvokli un pastāvīgās dzīvesvietas valsti aprēķina brīdī un Civ ildienesta noteikumu spēkā esošās
normas dienā pirms 2004. gada 1. maija.
Ierēdņiem, kuri pensionējas laika posmā no 2004. gada 1. maija līdz 2007. g ada 31. decembrim, nominālo
pensijuaprēķinakatrumēnesi,ņemotvērāģimenesstāvokliunpastāvīgās dzīvesvietasvalstiaprēķinabrīdīun
Civildienesta noteikumu spēkā esošās normas viņu pensionēšanās dienā.
Ja pirms 2004. gada 1. maija noteiktās pensijas saņēmējs mirst pēc šā datum a, apgādnieka zaudējuma pensiju
nosaka, ņemot vērā garantēto nominālo pensiju, ko saņēma mirušais.
3.
Ja invaliditātes pensijas saņēmēji nav lūguši viņiem piemērot no 2004. ga da 1. maija piemērojamos
noteikumus un ja viņi nav atzīti par piemērotiem atsākt savu pienākumu pil dīšanu, viņu tādējādi saglabātās
invaliditātes pensijas uzskata par izdienas pensijām, kad saņēmēji sasn iedz 65 gadu vecumu.
4. 1.
un 2. punkts piemērojams pabalsta saņēmējiem, ko izmaksā atbilstoši Civi ldienesta noteikumu 41. un
50.pantamvaiRegulai(EEK)Nr.1857/89,Regulai(EK, Euratom,EOTK)Nr.2688/1995,Regulai(EK, Euratom,
EOTK)Nr.2689/1995,Regulai(EK, Euratom)Nr.1746/2002,Regulai(EK, Euratom)Nr.1747/2002vaiRegulai
(EK,Euratom) Nr. 1748/2002. Taču viņu izdienas pensijas nosaka saskaņā ar noteikumie m, kas ir spēkā dienā,
kad sākas viņu pensiju izmaksa.
25. pants
1.
Pensijām,kasnoteiktaspirms2004.gada1.maija,pensijuaprēķināizman totopakāpinosakasaskaņāaršā
pielikuma 2. panta 1. punktā un 8. panta 1. punktā minētajām tabulām.
Pamatalga, ko ņem vērā saņēmēja pensijas noteikšanai, ir vienāda ar algu, kas minēta Civildienesta noteikumu
66. panta tabulā, jaunajai šādi noteiktajai pakāpei tai pašā līmenī, kas s vērta ar procentu rādītāju, kas vienāds
arattiecībustarppamatalguatbilstošivecajailikmeiunalguatbilstoš iCivildienestanoteikumu66.pantalikmei
tam pašam līmenim.
Vecās tabulas līmeņiem, kuriem nav atbilsmes Civildienesta noteikumu 66 . panta tabulā, otrajā daļā minētā
procentu rādītāja aprēķināšanai par pamatu izmanto tās pašas pakāpes pēd ējo līmeni.
D4 pakāpes līmeņiem saskaņā ar veco tabulu otrajā daļā minētā procentu rād ītāja aprēķināšanai par pamatu
izmanto pirmo līmeni pirmajā pakāpē.
2.
Pārejas periodā pamatalgu Civildienesta noteikumu 77. un 78. panta un VII I pielikuma nozīmē nosaka,
piemērojot 7. pantā noteikto atbilstošo reizināšanas koeficientu algai , kura atbilst saņēmēja iedalījumam, kas
ņemtsvērā,lainoteiktutiesībasuzizdienaspensijuvaiinvaliditātesp abalstu,saskaņāarCivildienestanoteikumu
66. panta tabulu.
Vecās tabulas līmeņiem, kuriem nav atbilsmes Civildienesta noteikumu 66 . panta tabulā, reizināšanas
koeficienta aprēķināšanai par pamatu izmanto tās pašas pakāpes pēdējo lī meni.218 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Izdienas pensijām un invaliditātes pabalstiem, kas noteikti laikā no 200 4. gada 1. maija līdz 2006. gada
30. aprīlim, piemērojams 8. panta 1. punkts.
3.
Apgādniekazaudējumapensijassaņēmējiemšāpanta1.un2.punktspiemēro jamssaistībāarmirušoierēdni
vai bijušo ierēdni.
4.
Šāpanta1.un2.punktspēcanaloģijaspiemērojamspabalstasaņēmējiem,k oizmaksāatbilstošiCivildienesta
noteikumu 41. un 50. pantam vai Regulai (EEK) Nr. 1857/89, Regulai (EK, Euratom, EOTK) Nr. 2688/1995,
Regulai (EK, Euratom, EOTK) Nr. 2689/1995, Regulai (EK, Euratom) Nr. 1746/2002, Regulai (EK, Euratom)
Nr. 1747/2002 vai Regulai (EK, Euratom) Nr. 1748/2002.
26. pants
1.
Pirms 2004. gada 1. maija iesniegtās prasības par pensiju tiesību pārskai tījumu atbilstoši VIII pielikuma
11. panta 2. punktam izskata saskaņā ar noteikumiem, kas ir spēkā to iesnie gšanas brīdī.
2.
Ciktāl 2004. gada 1. maijā vēl nav pārsniegts VIII pielikuma 11. panta 2. pu nktā paredzētais termiņš,
attiecīgie ierēdņi, kuri nav iesnieguši šādu prasību iepriekš noteiktaj ā termiņā vai kuru prasība ir noraidīta, jo
tā ir iesniegta pēc šā termiņa, vēl var iesniegt vai atkārtoti iesniegti pr asību par pārskaitījumu atbilstoši
VIII pielikuma 11. panta 2. punktam.
3.
Ierēdņi, kuri iesnieguši prasību par pārskaitījumu noteiktajā termiņā, bet ir noraidījuši viņiem izteikto
piedāvājumu,kurinaviesniegušipārskaitījumaprasībuiepriekšnoteik tajātermiņāvaikuruprasībairnoraidīta,
jo tika iesniegta pēc šā termiņa, var šādu prasību iesniegt vai atkārtoti i esniegt vēlākais līdz 2004. gada
31. oktobrim.
4.
Šā panta 2. un 3. punktā paredzētajos gadījumos iestāde, kurā ierēdnis str ādā, nosaka dienesta gadu skaitu,
kasdodtiesībasuzpensiju,kuršņemamsvērāšīsiestādesprogrammasietv arosatbilstošivispārīgajiemizpildes
noteikumiem, kas pieņemti attiecībā uz VIII pielikuma 11. panta 2. punktu , ņemot vērā šā pielikuma
noteikumus. Tomēr, piemērojot šā panta 3. punktu, vērā ņemamais ierēdņa v ecums un pakāpe ir viņa vecums
un pakāpe štata ierēdņa statusa iegūšanas brīdī.
5.
Ierēdņi,kuriirpiekritušipensijutiesībupārskaitījumamatbilstošiV IIIpielikuma11.panta2.punktampirms
2004. gada 1. maija, var pieprasīt saskaņā ar Kopienas iestāžu pensiju pro grammu jau iegūto tiesību
pārrēķināšanuatbilstošiminētajampantam.Pārrēķināšanabalstāsuzrā dītājiem,kasirspēkābrīdī,kadtiesības
tika iegūtas, tās koriģējot saskaņā ar šā pielikuma 22. pantu.
6.
Ierēdņi,kuriiegūsttiesībasatbilstoši1.punktam,varpieprasīt5.pun ktapiemērošanunobrīža,kadviņiem
paziņots par tiesību iegūšanu saskaņā ar Kopienas iestāžu pensiju progra mmu.
27. pants
1.
Kad tiek aprēķināts Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 11. panta 1. p unktā un 12. panta 1. punkta
b) apakšpunktā minētais aktuārais ekvivalents, saistībā ar to ierēdņu va i pagaidu darbinieku tiesību daļu, kas
attiecas uz dienesta laiku pirms 2004. gada 1. maija, viņiem piemērojami š ādi noteikumi:
Izdienas pensijas aktuārais ekvivalents nedrīkst būt mazāks par šādu ska itļu summu:
a) no pamatalgas atskaitīto pensijas iemaksu summa, kam pieskaitīta sali kto procentu likme 3,5 % gadā;
b) pabalstssakarāaratbrīvošanunoamata,kasproporcionālsfaktiskaja mdienestalaikamunkasaprēķināts,
pamatojoties uz pēdējo pamatalgu par pusotru mēnesi, kas pakļauta atskai tījumiem, par katru dienesta
gadu;
c) kopējā summa, kas samaksāta Kopienām saskaņā ar Civildienesta noteiku mu VIII pielikuma 11. panta
2. punktu, kam pieskaitīta salikto procentu likme 3,5 % gadā.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 219
2. Taču, ja ierēdņi vai pagaidu darbinieki atstāj dienestu, jo tiek atcelt i vai izbeidzas viņu līgumi, maksājamo
pabalstusakarāaratbrīvošanunoamatavaipārskaitāmoaktuāroekvivale ntunosaka,ņemotvērālēmumu,kas
pieņemts, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu IX pielikuma 9. panta 1. punkta h) apakšpunktu.
3.
JavienviņinavguvušilabumunoCivildienestanoteikumuVIIIpielikuma1 1.panta2.vai3.punkta,ierēdņi,
kuri 2004. gada 1. maijā ir aktīvā dienestā un kuri, nepastāvot pārskaitīj uma iespējai atbilstoši 11. panta
1. punktam, būtu bijuši tiesīgi saņem pabalstu sakarā ar atbrīvošanu no am ata saskaņā ar Civildienesta
noteikumu normām, kas bija spēkā pirms 2004. gada 1. maija, saglabā tiesīb as saņemt pabalstu sakarā ar
atbrīvošanu no amata, kas aprēķināts saskaņā ar normām, kas bija spēkā pir ms minētā datuma.
28. pants
Pārējodarbiniekunodarbināšanaskārtības2.pantāminētiedarbinieki, kuri2004.gada1.maijāstrādāuzlīguma
pamataunpēcšādatumatiekieceltiparierēdņiem,pensionējotiesirties īgiprasītpensijutiesību,koviņiieguvuši
kā pagaidu darbinieki, aktuāro korekciju, kas ņem vērā izmaiņas viņu pens ionēšanās vecumā Civildienesta
noteikumu 77. panta nozīmē.
29. pantsUz pagaidu darbiniekiem, kuri pieņemti darbā pirms 2004. gada 1. maija sas kaņā ar Pārējo darbinieku
nodarbināšanas kārtības 2. panta c) apakšpunktu, lai palīdzētu kādai Eir opas Parlamenta politiskajai grupai,
neattiecas Civildienesta noteikumu 29. panta 3. un 4. punktā noteiktā pra sība, ka pagaidu darbiniekam jāiztur
atlases procedūra atbilstoši Nodarbināšanas kārtības 12. panta 4. punkt am.
XIII.1 PIELIKUMS
Amatu veidi pārejas periodā
Amatu veidi katrā kategorijā, kā to nosaka šā pielikuma 4. panta n) apakšpu nkts.
A kategorija C kategorija
A*5 Pārvaldnieks/ C*1 Sekretārs/lietvedis
Pētniecības pārvaldnieks/ C*2 Sekretārs/lietvedisValodniecības pārvaldnieks C*3 Sekretārs/lietvedis
A*6 Pārvaldnieks/ C*4 Sekretārs/lietvedis
Pētniecības pārvaldnieks/ C*5 Sekretārs/lietvedisValodniecības pārvaldnieks C*6 Sekretārs/lietvedis
A*7 Pārvaldnieks/ C*7 Sekretārs/lietvedis
Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks
A*8 Pārvaldnieks/
Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks
A*9 Daļas vadītājs/
Pārvaldnieks/Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks
A*10 Daļas vadītājs
Pārvaldnieks/Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks220 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
A*11 Daļas vadītājs
Pārvaldnieks/
Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks
A*12 Daļas vadītājs
Pārvaldnieks/Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks
A*13 Daļas vadītājs
Pārvaldnieks/Pētniecības pārvaldnieks/Valodniecības pārvaldnieks
A*14 Pētniecības pārvaldnieks/
Valodniecības pārvaldnieksPārvaldnieks/Daļas vadītājsDirektors
A*15 Direktors/ĢenerāldirektorsA*16 Ģenerāldirektors
B kategorija D kategorija
B*3 Asistents/Pētniecības asistents D*1 DarbinieksB*4 Asistents/Pētniecības asistents D*2 DarbinieksB*5 Asistents/Pētniecības asistents D*3 DarbinieksB*6 Asistents/Pētniecības asistents D*4 DarbinieksB*7 Asistents/Pētniecības asistents D*5 DarbinieksB*8 Asistents/Pētniecības asistentsB*9 Asistents/Pētniecības asistentsB*10 Asistents/Pētniecības asistentsB*11 Asistents/Pētniecības asistents
(1) OV L 280, 23.11.1995., 1. lpp. Regula, kurā grozījumi izdarīti ar Regulu ( EK, EOTK, Euratom) Nr. 2458/98
(OV L 307, 17.11.1998., 1. lpp.).
(2) OV L 280, 23.11.1995., 4. lpp. Regula, kurā grozījumi izdarīti ar Regulu ( EK, EOTK, Euratom) Nr. 2458/98.”01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 221
II PIELIKUMS
GROZĪJUMI EIROPAS KOPIENU PĀRĒJO DARBINIEKU NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBĀ
Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību groza šādi:
1) 1. pantu groza šādi:
a) otro ievilkumu pēc vārdiem “palīgdarbinieki” papildina ar šādiem vārd iem:
“līdz 52. pantā noteiktajam datumam”;
b) pēc ievilkuma “– palīgdarbinieki” iekļauj šādu ievilkumu:
“— līgumdarbinieki”;
c) pievieno šādu daļu:
“Jebkura šajā nodarbināšanas kārtībā minētā atsauce uz vīriešu dzimuma p ersonu tiek uzskatīta par atsauci
arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi, ja vien no konteksta skaidri nei zriet pretējais.”
2) 2. panta c) apakšpunktā vārdus:
“vai kādas Kopienu iestādes vai struktūras vēlētajam priekšsēdētājam va i kādas Eiropas Parlamenta politiskās
grupas priekšsēdētājam”
aizstāj ar vārdiem:
“vaikādasKopienuiestādesvaistruktūrasvaikādasEiropasParlamentap olitiskāsgrupas,vaiReģionukomitejas,
vai Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas grupas vēlētajam priek šsēdētājam”.
3) 3. panta b) apakšpunktu groza šādi:
a) pirmajā ievilkumā vārdus “B, C vai D kategorijas vai Valodu dienesta” ai zstāj ar vārdiem “asistentu” funkciju
grupas (AST);
b) otrajāievilkumāvārdus“Akategorijasierēdņusvaipagaidudarbiniek us,kasnavA1vaiA2pakāpesierēdņi”
aizstāj ar vārdiem
“pārvaldnieku funkciju grupas (AD) ierēdņus vai pagaidu darbiniekus, ka s nav augstākā līmeņa vadošie
darbinieki (ģenerāldirektori vai līdzvērtīgas pakāpes darbinieki AD 16 vai AD 15 pakāpē un direktori vai
līdzvērtīgas pakāpes darbinieki AD 15 vai AD 14 pakāpē)”.
4) Pēc 3. panta iekļauj šādus pantus:
“3.a pants
1.
Šajā nodarbināšanas kārtībā “līgumdarbinieki” ir darbinieki, kuri nav i ecelti amatā, kas iekļauts attiecīgās
iestādesbudžetaiedaļaipievienotajāamatusarakstā,unkuriirpieņemt iuzpilnudarbalaikuvaiuznepilnudarba
laiku:
a) kādā iestādē, lai veiktu manuālus vai administratīvā atbalsta pakalpo jumu uzdevumus;222 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
b) Civildienesta noteikumu 1.a panta 2. punktā minētajās aģentūrās;
c) citās Eiropas Savienības struktūrvienībās, kas izveidotas pēc apspri ešanās ar Civildienesta noteikumu
komiteju, ar īpašu tiesību aktu, ko izdevušas viena vai vairākas iestādes , pieļaujot šādu darbinieku
izmantošanu;
d) Kopienu iestāžu pārstāvniecībās un delegācijās;
e) citās struktūrvienībās, kas atrodas ārpus Eiropas Savienības.
2.
Komisija, pamatojoties uz visu iestāžu sniegto informāciju, katru gadu b udžeta lēmējinstitūcijai iesniedz
ziņojumuparlīgumdarbiniekunodarbinātību,kurānorāda,vaikopējaisš ādulīgumdarbiniekuskaitsirsaglabājies
75 % robežās no visiem darbiniekiem aģentūrās, citās struktūrvienībās Ei ropas Savienībā, Kopienas iestāžu
pārstāvniecībās un delegācijās un citās struktūrvienībās, kas atrodas ā rpus Eiropas Savienības. Ja šī robeža nav
ievērota, Komisija ierosina aģentūrām, citām struktūrvienībām Eiropas Savienībā, Kopienu iestāžu
pārstāvniecībāmundelegācijāmvaiattiecīgicitāmstruktūrvienībām,k asatrodasārpusEiropasSavienības,veikt
atbilstošus korektīvus pasākumus.
3.b pants
Šajā nodarbināšanas kārtībā “līgumdarbinieki palīguzdevumiem” ir darb inieki, kas pieņemti darbā iestādē
atbilstoši 88. pantā noteiktajiem termiņiem kādā no 89.a pantā minētajām funkciju grupām:
a) lai veiktu pienākumus pilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku, kas nav minēti 3.a panta 1. punkta
a) apakšpunktā, bet kas nav iecelti amatā, kas iekļauts attiecīgās iestād es budžeta iedaļai pievienotajā amatu
sarakstā,
b) pēc tam, kad ir pārbaudītas iespējas iecelt pagaidu amatā kādu no iestād es ierēdņiem, lai aizstātu atsevišķas
personas, kuras pašlaik nav spējīgas veikt savus pienākumus, proti:
i) ierēdņus vai pagaidu darbiniekus funkciju grupā AST;ii) izņēmuma gadījumā ierēdņus vai pagaidu darbiniekus funkciju grupā AD , kuri ieņem ļoti specializētu
amatu, izņemot daļas vadītājus, direktorus, ģenerāldirektorus un līdzv ērtīgus amatus.
Gadījumos, kad ir piemērojams 3.a pants, līgumdarbinieku izmantošana pa līguzdevumiem ir izslēgta.”.
5) 4. pantu aizstāj ar šādu:
“4. pants
Šajā nodarbināšanas kārtībā “vietējie darbinieki” ir darbinieki, kuri s askaņā ar vietējo praksi ir pieņemti darbā
vietāsārpusEiropasSavienībasmanuāluvaidienestapienākumuizpildei unkuriirieceltiamatā,kasnaviekļauts
katras iestādes budžeta iedaļai pievienotajā amatu sarakstā, un kuru ata lgojumu izmaksā no kopējām
apropriācijām,kasšimnolūkamparedzētasšajābudžetaiedaļā.Darbinie kus,kaspieņemtidarbādienestavietās,
kas atrodas ārpus Eiropas Savienības, pienākumu veikšanai, kas nav minēt i iepriekš un kurus dienesta interesēs
nevar uzdot veikt ierēdnim vai citam 1. pantā minētajam darbiniekam, arī u zskata par vietējiem darbiniekiem.”
6) 6.pantaotrajādaļāvārdus“1.pantaotrāsdaļas”aizstājarvārdiem“1. apantaotrāpunkta,1.bpanta”unvārdus
“2. panta otrās daļas noteikumi” aizstāj ar vārdiem “2. panta 2. punkta not eikumi”.
7) 7.a pantā skaitli “24.a” aizstāj ar skaitli “24.b”.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 223
8) 8. pantu aizstāj ar šādu:
“8. pants
Pagaidu darbiniekus, uz kuriem attiecas 2. panta a) apakšpunkts, var pieņ emt darbā uz noteiktu vai nenoteiktu
laiku. Darbinieku, kuri ir pieņemti darbā uz noteiktu laiku, līgumus var p agarināt tikai vienu reizi uz noteiktu
laiku. Jebkura nākamā pagarināšana notiek uz nenoteiktu laiku.
Pagaidu darbiniekus, uz kuriem attiecas 2. panta b) vai d) apakšpunkts, ne var pieņemt darbā uz laiku, kas
pārsniedz četrus gadus, taču viņus var pieņemt darbā arī uz īsāku laiku. Vi ņu līgumus var pagarināt tikai vienu
reizi uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus, ja pagarināšanas iespēja ir p aredzēta sākotnējā līgumā, un termiņos,
kas paredzēti līgumā. Šā termiņa beigās viņus vairs nedrīkst nodarbināt k ā pagaidu darbiniekus atbilstoši šiem
noteikumiem.Beidzotieslīgumatermiņam,šādusdarbiniekusvarieceltš tataamatosiestādēstikaitad,javiņitiek
iecelti ierēdņa statusā saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.
Pagaidu darbiniekus, uz kuriem attiecas 2. panta c) apakšpunkts, pieņem d arbā uz nenoteiktu laiku.”
9) Pēc 9. panta iekļauj šādu pantu:
“9.a pantsKomisija sniedz gada pārskatu par pagaidu darbinieku izmantošanu, tai sk aitā darbinieku skaitu, amatu līmeni
un veidu, ģeogrāfisko līdzsvaru un budžeta resursiem uz katru funkciju gr upu.”
10) 10. pantu aizstāj ar šādu:
“10. pantsCivildienesta noteikumu 1.d, 1.e pantu, 5. panta 1., 2., 3. un 4. punktu un 7 . pantu piemēro pēc analoģijas.
Pakāpi un līmeni, kādā pagaidu darbiniekus pieņem darbā, nosaka viņu darb a līgumā.
Japagaidudarbiniekusnorīkoamatā,kuramiraugstākapakāpenekātā,kur āviņibijapieņemtidarbā,toieraksta
līgumā, kas ir papildinājums viņu darba līgumam.
CivildienestanoteikumuVIIIsadaļupiemēropēcanaloģijastiempagaidu darbiniekiem,kuruatalgojumuizmaksā
noapropriācijāmzinātneiunieguldījumiemEiropasSavienībaskopbudže tā.CivildienestanoteikumuVIIIasadaļu
piemēro pēc analoģijas tiem pagaidu darbiniekiem, kuri nodarbināti treš ajā valstī.”
11) 12. pantu papildina ar šādiem punktiem:
“3.
Eiropas Kopienu Personāla atlases birojs (še turpmāk “birojs”) pēc to pie prasījuma nodrošina palīdzību
dažādām iestādēm pagaidu darbinieku atlasē, jo īpaši nosakot pārbaudes d arbu saturu un organizējot atlases
procedūras. Birojs nodrošina pagaidu darbinieku, kas pieņemti darbā atb ilstoši 2. panta a), b) un
d) apakšpunktam, atlases procedūru pārredzamību.
4.
Pēc iestāžu pieprasījuma birojs atlases procedūrās, kas organizētas, la i pieņemtu darbā pagaidu darbiniekus,
nodrošina to pašu standartu piemērošanu kā ierēdņu atlasē.
5.
Nepieciešamības gadījumā katra iestāde pieņem vispārīgus noteikumus pa r pagaidu darbinieku darbā
pieņemšanas procedūrām saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu.”224 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
12) 14. pantu groza šādi:
a) trešo daļu aizstāj ar šādu:
“Vismaz mēnesi pirms pārbaudes laika beigām jāsagatavo ziņojums par paga idu darbinieka spējām veikt
amatapienākumus,kāarīparviņadarbaefektivitātiunuzvedībudienestā .Arziņojumujāiepazīstinaattiecīgā
persona,kuraiirtiesībasiesniegtpiezīmesrakstveidā.Pagaidudarbin ieks,kuradarbsiratzītsparneatbilstošu
amatam,irjāatlaiž.Tačuizņēmumagadījumos6.pantapirmajādaļāminētā iestādevarpagarinātpārbaudes
laiku uz laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus, un iespējams norīkot pagai du darbinieku darbā citā
departamentā.”;
b)
ceturtajā daļā svītro vārdus “tomēr dienesta laiks nedrīkst pārsniegt pa rasto pārbaudes laiku”.
13) 15. panta 2. punktā svītro vārdus “darbiniekiem, kas definēti 2. panta a), c) un d) apakšpunktā”.
14) 16. panta pirmo daļu aizstāj ar šādu:
“Attiecībā uz atvaļinājumiem, darba laiku, virsstundām, darbu maiņās, d arba gatavību darbavietā vai mājās un
valsts svētku dienām pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumu 42. a, 42.b un 55. līdz 61. pantu. Īpašais
atvaļinājums un bērna kopšanas un ģimenes atvaļinājums nevar pārsniegt l īguma termiņu.”
15) 17. pantu groza šādi:
a) pirmās daļas otrajā ievilkumā skaitli “sešus” aizstāj ar skaitli “divp adsmit”;
b) ceturtajā daļā
i) vārdus “kurš pierāda, ka uz viņu neattiecas neviena cita 28. pantā minēt o risku valsts apdrošināšanas
shēma” aizstāj ar vārdiem “kurš nestrādā algotu darbu”,
ii) vārdus “saskaņā ar minēto pantu” aizstāj ar vārdiem “attiecībā uz 28. p antā minētajiem riskiem”, un
iii) vārdus “kādas jāveic, lai nodrošinātu 28. pantā minēto risku apdroši nāšanu” aizstāj ar vārdiem “kas
paredzētas minētajā pantā”.
16) 20. pantu aizstāj ar šādu:
“20. pants
1.
Civildienesta noteikumu 63., 64., 65. un 65.a pantu par valūtu, kurā nosak āms atalgojums, kā arī par šā
atalgojuma korekciju piemēro pēc analoģijas.
2.
Civildienesta noteikumu 66., 67., 69. un 70. pantu par pamatalgām, ģimene s pabalstiem, ekspatriācijas
pabalstu un izmaksu nāves gadījumā piemēro pēc analoģijas.
3.
Civildienesta noteikumu 66.a panta noteikumus par īpašo nodevu piemēro p agaidu darbiniekiem pēc
analoģijas.
4.
Pagaidu darbinieks, kurš divus gadus ir atradies vienā savas pakāpes līme nī, automātiski tiek paaugstināts uz
nākošo šīs pakāpes līmeni.”
17) 21. pantā vārdus “3., 4. un 4.a pantu” aizstāj ar vārdiem “3. un 4. pantu” un vārdus “ģimenes pabalstu,
ekspatriācijas pabalsta un pagaidu nemainīgā pabalsta” aizstāj ar vārdi em “ģimenes pabalstu un ekspatriācijas
pabalsta”.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 225
18) 24. panta 3. punktu aizstāj ar šādu:
“3.
Tomēr 1. punktā paredzētais iekārtošanās pabalsts un 2. punktā paredzēta is pārcelšanās pabalsts ir vismaz:
a) EUR 976,85 darbiniekam, kurš ir tiesīgs saņemt apgādnieka pabalstu; un
b) EUR 580,83 darbiniekam, kurš nav tiesīgs saņemt apgādnieka pabalstu.
Gadījumos, kad saņemt iekārtošanās vai pārcelšanās pabalstu ir tiesīgs g an vīrs, gan sieva, kas abi ir Kopienu
ierēdņi vai citi darbinieki, to maksā tikai tam, kuram ir lielāka pamatalg a.”
19) 28. panta pirmajā daļā vārdus “invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārd iem “invaliditātes pabalstu”.
20) 28.a pantu groza šādi:
a) 3. un 4. punktu aizstāj ar šādiem:
“3.
Bezdarbniekapabalstuaprēķina,ņemotvērāpamatalgu,kobijušaispagai dudarbinieksirsaņēmislaikā,
kad pārtrauca darba attiecības. Šāds pabalsts ir:
a) 60 % no pamatalgas pirmos 12 mēnešus;b) 45 % no pamatalgas no 13. līdz 24. mēnesim;c) 30 % no pamatalgas no 25. līdz 36. mēnesim.
Izņemot pirmos sešus mēnešus, kuru laikā ir piemērojama noteiktā zemākā r obeža, bet nav piemērojama
augšējā robeža, šādi aprēķinātās summas nedrīkst būt mazākas par EUR 1171 ,52 un nedrīkst pārsniegt
EUR2343,04.ŠīsrobežaskoriģētāpatkāCivildienestanoteikumu66.pant ānoteiktāsalgaslikmessaskaņā
ar Civildienesta noteikumu 65. pantu.
4.
Laika posms, kurā bijušajam pagaidu darbiniekam ir izmaksājams bezdarbn ieka pabalsts, nedrīkst
pārsniegt36mēnešusnodienestaattiecībupārtraukšanasdienasuntasne kādāgadījumānedrīkstbūtgarāks
par laiku, kas vienāds ar vienu trešdaļu no faktiskā darba stāža. Tomēr, ja šajā laikā bijušais pagaidu
darbinieksvairsneatbilst1.un2.punktāparedzētajiemnosacījumiem,t adbezdarbniekapabalstamaksāšanu
pārtrauc. Pabalstu atsāk maksāt, ja pirms noteiktā termiņa beigām bijuša is pagaidu darbinieks atkal atbilst
minētajiem nosacījumiem un nav ieguvis tiesības uz valsts piešķirtu bezd arbnieka pabalstu.”;
b) 6. un 7. punktu aizstāj ar šādiem:
“6.
Bezdarbnieka pabalstu un ģimenes pabalstus Komisija izmaksā eiro. Korek cijas koeficientu nepiemēro.
7.
Pagaidu darbinieki finansē vienu trešo daļu no bezdarba apdrošināšanas s hēmas. Iemaksa ir 0,81 % no
attiecīgās personas pamatalgas pēc standarta pabalsta EUR 1 065,02 apmēr ā atskaitīšanas, neņemot vērā
Civildienesta noteikumu 64. pantā noteiktos korekcijas koeficientus. Š o iemaksu katru mēnesi atskaita no
attiecīgās personas atalgojuma un kopā ar atlikušajām divām trešdaļām, k o sedz attiecīgā iestāde, pārskaita
īpašābezdarbafondā.ŠisfondsirkopīgsvisāmKopienuiestādēm,untāska trumēnesi–nevēlākkāastoņas
dienaspēcatalgojumuizmaksas–pārskaitasavasiemaksasKomisijai.Vis usizdevumusatbilstošišimpantam
atļauj un sedz Komisija saskaņā ar Finanšu regulas noteikumiem, kas attie cas uz Eiropas Savienības
kopbudžetu.”;
c) 11. punktu aizstāj ar šādu:
“11.
Gadupēcšīsbezdarbaapdrošināšanasshēmasieviešanasunpēctamreizidi vosgadosKomisijaiesniedz
Padomeiziņojumuparshēmasfinansiālostāvokli.Neatkarīginošāziņoju maKomisijavariesniegtPadomei
priekšlikumus 7. punktā minēto iemaksu koriģēšanai, ja tas vajadzīgs shē mas līdzsvara nodrošināšanai.
Padome pieņem lēmumu par šiem priekšlikumiem saskaņā ar 3. punktu.”226 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
21) 30. pantā pēc vārdiem “iegūtas nopietnas vai ilgstošas slimības” iekļ auj vārdus “vai darbnespējas”.
22) 33. pantu aizstāj ar šādu:
“33. pants
1.
Darbinieks,kasciešnopilnīgasinvaliditātes,unkuramšāiemesladēļnā kaspārtrauktdarbaattiecībasiestādē,
ir tiesīgs saņemt invaliditātes pabalstu tik ilgi, kamēr ilgst invalidit āte, apmērā, ko nosaka šādi.
Civildienestanoteikumu52.pantsinvaliditātespabalstasaņēmējiempi emērojamspēcanaloģijas.Jainvaliditātes
pabalsta saņēmējs pensionējas pirms 65 gadu vecuma sasniegšanas, neiegū stot maksimālās pensijas tiesības,
piemērovispārīgosnoteikumusparizdienaspensijām.Izdienaspensijas summabalstāsuzalgupakāpēunlīmenī,
ko darbinieks ieņēma, kad kļuva par invalīdu.
Invaliditātes pabalsts ir 70 % no pagaidu darbinieka pēdējās pamatalgas. Taču tas ir ne mazāks kā iztikas
minimums, kas noteikts Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 6. pantā. Invaliditātes pabalsts ir pakļauts
iemaksām pensiju programmā, ko aprēķina, pamatojoties uz šo pabalstu.
Ja darbinieka invaliditāti izraisījis nelaimes gadījums darba pienākum u izpildes laikā vai sakarā ar darba
pienākumu izpildi, arodslimība, rīcība sabiedrības interešu aizstāvīb ai vai risks ar dzīvību, glābjot kādu citu
cilvēku,tadinvaliditātespabalstsirnemazākskā120%noiztikasminimu ma.Šādosgadījumospensijasiemaksas
veic no bijušā darba devēja budžeta.
Ja darbinieks invaliditāti izraisījis tīši, tad 6. panta pirmajā daļā min ētā iestāde var izlemt, ka viņam maksā tikai
39. pantā minēto pabalstu.
Personas,kasirtiesīgassaņemtinvaliditātespabalstu,saskaņāarCivi ldienestanoteikumuVIIpielikumuirtiesīgas
saņemt arī ģimenes pabalstus, kas paredzēti Civildienesta noteikumu 67. pantā; apgādnieka pabalstu nosaka,
ņemot vērā saņēmēja pabalstu.
2.
Invaliditāti nosaka Civildienesta noteikumu 9. pantā minētā Invaliditā tes komiteja.
3.
Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 40. pantā minētā iestāde var piep rasīt veikt periodiskas invaliditātes
pabalsta saņēmēja pārbaudes, lai noteiktu, vai viņš joprojām atbilst min ētā pabalsta saņemšanas nosacījumiem.
Ja Invaliditātes komiteja konstatē, ka minētie nosacījumi vairs nav spēk ā, darbinieks atsāk darbu iestādē ar
nosacījumu, ka viņa līguma termiņš nav beidzies.
Taču, ja attiecīgo personu nodarbināt Kopienu dienestā nav iespējams, lī gumu var izbeigt, izmaksājot summu,
kas atbilst atalgojumam, kas būtu maksāts paziņošanas termiņa laikā, un a ttiecīgā gadījumā kompensācijai par
līguma izbeigšanu, kas paredzēta 47. pantā. Ir piemērojams arī 39. pants. ”
23) 34. pantu groza šādi:
a) otrajā daļā vārdus “invaliditātes pensiju” aizstāj ar vārdiem “invali ditātes pabalstu” un skaitli “60” aizstāj ar
skaitli “63”;
b) trešajā daļā pēc vārda “invaliditātes” iekļauj vārdu “pabalstu” un ska itli “60” aizstāj ar skaitli “63”.
24) 35. pantā vārdu “atraitne” aizstāj ar vārdiem “pārdzīvojušais laulāt ais”.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 227
25) 36. pantu groza šādi:
a) pirmajā daļā vārdus “atraitne ir tiesīga” aizstāj ar vārdiem “pārdzīvo jušais laulātais ir tiesīgs” un vārdus
“atraitnes pensiju” aizstāj ar vārdiem “apgādnieka zaudējuma pensiju”;
b) otrajā daļā vārdus “atraitnes pensiju” aizstāj ar vārdiem “apgādnieka zaudējuma pensiju”.
26) 37 pantu aizstāj ar šādu:
“37. pants
Ja,darbiniekamvaipersonai,kurairtiesīgasaņemtizdienaspensijuvai invaliditātespabalstu,nomirstot,nepaliek
laulātais,kurambūtutiesībasuzapgādniekazaudējumapensiju,tadbērn i,kurusuzskataparattiecīgādarbinieka
vai personas apgādībā esošiem, ir tiesīgi saņemt bāreņa pensiju saskaņā a r Civildienesta noteikumu 80. pantu.
Minētāstiesībasirarībērniem,kasatbilstiepriekšminētajiemnosacīj umiem,gadījumā,jalaulātais,kasirtiesīgs
saņemt apgādnieka zaudējuma pensiju, ir precējies atkārtoti vai miris.
Jadarbinieksvaipersona,kurairtiesīgasaņemtizdienaspensijuvaiinv aliditātespabalstu,mirst,betpirmāsdaļas
nosacījumi nav spēkā, tad piemēro Civildienesta noteikumu 80. panta treš ās daļas noteikumus.
Jamirisbijušaispagaidudarbinieks2.pantaa),c)vaid)apakšpunktanoz īmē,kuršizbeidzisdarbaattiecībaspirms
63 gadu vecuma sasniegšanas un lūdzis atlikt izdienas pensijas maksāšanu līdz tā kalendārā mēneša pirmajai
dienai,kassekomēnesim,kurāsasniegts63gaduvecums,tadbērni,kouzsk ataparviņaapgādājamiemsaskaņā
ar Civildienesta noteikumu VII pielikuma 2. pantu, ir tiesīgi saņemt bāre ņa pensiju ar tādiem pašiem
nosacījumiem, kā tie, kas paredzēti šā panta iepriekšējās daļās.
Personas, kuru uzskata par apgādājamu bērnu, kā to nosaka Civildienesta n oteikumu VII pielikuma 2. panta
4. punkts, bāreņa pensija nedrīkst pārsniegt divkāršu apgādājamā bērna p abalstu.
Bāreņa pensiju neizmaksā, ja mirst kāds no īstajiem vecākiem, kuru aizstā jis adoptētājs vecāks.
Bāreņi ir tiesīgi saņemt pabalstu izglītībai saskaņā ar Civildienesta no teikumu VII pielikuma 3. pantu.”
27) Regulas 39. pantu izsaka šādi:
“39. pants
1.
Atstājotdarbudienestā,darbinieks2.pantanozīmēirtiesīgssaņemtizd ienaspensijuvaiaktuārāekvivalenta
pārnešanu vai atlaišanas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 3. nodaļas V sadaļu un Civildienesta
noteikumu VIII pielikumu. Ja darbiniekam ir tiesības uz izdienas pensiju , tā tiesības uz pensiju samazinās
proporcionāli saskaņā ar 42. pantu izmaksātajām summām.
Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 9. panta 2. punktu piemēro šādos a pstākļos:
pamatojoties uz objektīviem kritērijiem un pārredzamām procedūrām, ko i evieš ar vispārējiem īstenošanas
noteikumiem, iecēlējinstitūcija var pieņemt lēmumu dienesta interesēs nepiemērot pagaidu darbinieka pensijas
samazinājumu ne vairāk kā astoņiem pagaidu darbiniekiem visās iestādēs k atrā gadā. Ikgadējais skaits var
mainīties,piemērojotvidējoskaitu–desmitdarbiniekuvienureizidivo sgados–unbudžetaneitralitātesprincipu.
Komisija līdz piecu gadu laikposma beigām iesniedz Eiropas Parlamentam u n Padomei novērtējuma ziņojumu
par šī pasākuma īstenošanu. Ja nepieciešams, Komisija iesniedz priekšli kumu pēc pieciem gadiem mainīt
maksimālo ikgadējo skaitu, pamatojoties uz Eiropas Kopienas dibināšana s līguma 283. pantu.228 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2.Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 11. panta 2. un 3. punktu pēc analo ģijas piemēro darbiniekiem šīs
nodarbinātības kārtības 2. panta nozīmē.
3.
Persona, kura kļūst tiesīga uz izdienas pensiju, ir tiesīga uz Civildiene sta noteikumos paredzētajiem ģimenes
pabalstiem. Apgādnieka pabalsta procentuālo apmēru aprēķina, ņemot vēr ā saņēmēja pensiju.”;
28) Regulas 40. panta ceturto punktu izsaka šādi:
“Iepriekšējādaļaneattiecasuzdarbinieku,kurštrīsmēnešulaikāpēcbr īža,kadviņamsākapiemērotCivildienesta
noteikumus, lūdzis atļauju atmaksāt šādas summas un saliktos procentus a r likmi 3,5 % gadā, ko var pārskatīt
atbilstoši Civildienesta noteikumu XII pielikuma 12. pantā noteiktajai kārtībai.”;
29) Regulas 41. pantā vārdus “un 83.a pantu” iestarpina pēc vārdiem “83. pa ntu”;
30) Regulas42.pantāvārdus“16,5%nopamatalgas”aizstājarvārdiem“Civ ildienestanoteikumu83.panta2.punktā
noteikto likmi divreiz”;
31) Regulas 47. pantu izsaka šādi:
“47. pants
Pagaidu darbinieku darba tiesiskās attiecības beidzas, izņemot nāves ie stāšanās gadījumus:
a) tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu; vai
b) ja līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku:
i) līgumā norādītajā datumā;
ii) tāpaziņošanastermiņabeigās,kasparedzētslīgumā,kasdarbiniekam vaiiestādeidodiespējutoizbeigt
ātrāk. Paziņošanas periods nav īsāks kā viens mēnesis par dienesta gadu, v ismaz viens mēnesis un ne
vairāk kā trīs mēneši. Pagaidu darbiniekiem, kuru līgumi ir atjaunoti, ši s periods ir ne vairāk kā seši
mēneši. Tomēr paziņošanas termiņā neieskaita grūtniecības un dzemdību a tvaļinājumu vai slimības
atvaļinājumu ar noteikumu, ka slimības atvaļinājums nepārsniedz trīs mē nešus. Turklāt dzemdību
atvaļinājumavaislimībasatvaļinājumalaikāatkarībānoiepriekšminēt āierobežojumatoaptur.Jalīgumu
izbeidzpēciestādesiniciatīvas,darbiniekamirtiesībassaņemtkompen sāciju,kasvienādaarvienutrešo
daļu no viņa pamatalgas par laika posmu starp datumu, kurā beidzas viņa pie nākumu pildīšana, un
datumu, kurā beidzas viņa darba līgums;
iii) jadarbinieksvairsneatbilst12.panta2.punktaa)daļānoteiktajie mnosacījumiem,paredzotizņēmuma
iespēju saskaņā ar šo noteikumu. Ja izņēmumu atļauj, piemēro šā b) punkta i i) apakšpunktā minēto
paziņošanas periodu; vai
c) ja līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku:
i) līgumā paredzētā paziņošanas termiņa beigās; paziņošanas termiņš ir v ismaz viens mēnesis par katru
pilnudienestagadu,betneīsākskātrīsmēnešiunneilgākskā10mēnešu.To mērpaziņošanastermiņā
neieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai slimības atvaļinā jumu ar noteikumu, ka slimības
atvaļinājums nepārsniedz trīs mēnešus. Turklāt dzemdību atvaļinājuma v ai slimības atvaļinājuma laikā
atkarībā no iepriekšminētā ierobežojuma to aptur; vai
ii) ja darbinieks vairs neatbilst 12. panta 2. punkta a) daļā noteiktajiem nosacījumiem, paredz izņēmuma
iespēju saskaņā ar šo noteikumu. Ja izņēmumu neatļauj, piemēro šā c) punkt a i) apakšpunktā minēto
paziņošanas periodu”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 229
32) Regulas 48. panta b) punktu svītro un c) punkts kļūst par b) punktu;
33) Regulas 49. panta 1. punkta otrajā apakšpunktā vārdus “88. pantu” aizs tāj ar vārdiem “IX pielikuma 23. un
24. pantu”;
34) Regulas 50. panta 2. punkta otrajā apakšpunktā vārdus “88. pantu” aizs tāj ar vārdiem “IX pielikuma 23. un
24. pantu”;
35) Regulas 51. un 52. pantu izsaka šādi:
“51. pants
Palīgdarbinieku līgumus noslēdz uz noteiktu laiku; tos var pagarināt.
52. pants
Palīgdarbinieku faktiskais nodarbinātības laiks, tostarp pagarinājum a laiks, nedrīkst pārsniegt trīs gadus vai ilgt
pēc 2007. gada 31. decembra. Pēc 2006. gada 31. decembra nepieņem jaunus pa līgdarbiniekus.”;
36) Regulas 53. panta ceturtajā apakšpunktā vārdus “1.a pantu” aizstāj ar vārdiem “1.d pantu”;
37) Regulas 57. pantā pievieno vārdus “izņemot 55.a panta 2. punkta d) un e) apakšpunktu”;
38) Regulas 65. pantu izsaka šādi:
“65. pants
IzņemotCivildienestanoteikumu67.pantu,1.punktac)apakšpunktu,67. pantuun69.pantuunCivildienesta
noteikumu VII pielikuma 1., 2. un 4. pantu par ģimenes un ekspatriācijas pa balsta izmaksu piemēro pēc
analoģijas.”;
39) Regulas 66. pantu izsaka šādi:
“66. pantsJa darbiniekam maksā par dienu, atalgojums, kas pienākas par katru apmaks ājamo darba dienu, ir viena
divdesmitā daļa no mēneša atalgojuma. Atalgojumu maksā attiecīgās nedēļ as beigās.”;
40) Regulas 67. un 68. pantu izsaka šādi:
“67. pantsCivildienesta noteikumu VII pielikuma 7., 11., 12., 13. un 13.a pantu par c eļa izdevumu un komandējuma
izdevumu atlīdzinājumu un dzīvošanas un transporta pabalstu piešķiršan u piemēro pēc analoģijas.
68. pantsJa darbiniekam maksā par mēnesi, atalgojumu izmaksā ne vēlāk kā mēneša pēd ējā darba dienā.230 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Ja atalgojums nepienākas par pilnu mēnesi, minēto summu sadala trīsdesmi tdaļās un, 
a) jafaktiskaisapmaksājamodienuskaitsir15vaimazāks,pienākošostrī sdesmitdaļuskaitsirvienādsarfaktisko
apmaksājamo dienu skaitu,
b) ja faktiskais apmaksājamo dienu skaits pārsniedz 15, pienākošos trīsd esmitdaļu skaits ir vienāds ar starpību
starp faktisko neapmaksājamo dienu skaitu un 30.
Jatiesībasuzģimenespabalstuunekspatriācijaspabalstustājasspēkāp ēcdienestaattiecībuuzsākšanasdatuma,
darbinieki tos saņem no pirmā tā mēneša datuma, kurā šādas tiesības stājas spēkā. Pēc šādu tiesību izbeigšanās
darbinieki saņem summu, kas tiem pienākas līdz tā mēneša pēdējai dienai, k urā šādas tiesības izbeidzas.”;
41) Regulas 70. panta 1) punktu groza šādi:
a) pirmajā apakšpunktā pēc vārda “invaliditāti,” iestarpina vārdu “bezd arbu”;
b) otrajāapakšpunktāstarpvārdiem“sociālāsnodrošināšanas”un“shēma i”iestarpinavārdus“vaiapdrošināšana
bezdarba gadījumam”;
42) Regulas 74. pantu izsaka šādi:
“74. pants
Palīgdarbinieku darba tiesiskās attiecības beidzas, izņemot nāves iest āšanās gadījumus:
a) līgumā norādītajā datumā;
b) tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu;c) tāpaziņošanastermiņabeigās,kasparedzētslīgumā,kasdarbiniekamv aiiestādeidodiespējutoizbeigtātrāk.
Paziņošanasperiodsnedrīkstbūtmazāksparvienumēnesipardarbagadu,b etnemazāksparvienumēnesi
un ne ilgāks kā trīs mēneši. Tomēr paziņošanas termiņā neieskaita grūtnie cības un dzemdību atvaļinājumu
vai slimības atvaļinājumu ar noteikumu, ka slimības atvaļinājums nepārs niedz trīs mēnešus. Turklāt
dzemdībuatvaļinājumavaislimībasatvaļinājumalaikāatkarībānoiepri ekšminētāierobežojumatoaptur.Ja
līgumu izbeidz pēc iestādes iniciatīvas, darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju, kas vienāda ar vienu
trešo daļu no viņa pamatalgas par laika posmu starp datumu, kurā beidzas vi ņa pienākumu pildīšana, un
datumu, kurā beidzas viņa darba līgums;
d) ja darbinieks vairs neatbilst 55. panta 1. punkta a) apakšpunktā noteik tajiem nosacījumiem, paredzot
izņēmuma iespēju saskaņā ar šo noteikumu. Ja izņēmumu atļauj, piemēro šā p anta c) punktā minēto
paziņošanas periodu.”;
43) Regulas 75. pantu groza šādi:
a) ievadformulējumā vārdus “neatkarīgi no tā, vai tās ir uz noteiktu vai ne noteiktu laiku” svītro;
b) šā punkta c) apakšpunktu aizstāj ar šādu:
“c) jadarbinieksvairsneatbilst55.panta1.punktaa)und)apakšpunktap rasībām.Tomērdarbiniekalīgumu
var pārtraukt tikai, ja tam ir tiesības uz invaliditātes pabalstu;”;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 231
44) Regulas 78. pantam pievieno šo apakšpunktu:
“Šāpantanoteikumuspiemērolīdz2006.gada31.decembrim,līdzdatumam, nokuraattiecīgajiemdarbiniekiem
piemēro nosacījumus, kas noteikti saskaņā ar 90. pantā minēto kārtību.”;
45) esošā IV sadaļa kļūst par V sadaļu un iestarpina šo sadaļu:
“IV SADAĻA
LĪGUMDARBINIEKI
1. NODAĻA
VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
79. pants
1.
Līgumdarbinieku atalgojumu izmaksā no kopējām apropriācijām, kas šim no lūkam paredzētas attiecīgās
iestādes budžeta iedaļā.
2.
Katra iestāde pieņem vispārējos īstenošanas noteikumu, kas, ja nepiecie šams, regulē līgumdarbinieku
izmantošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu.
3.
Komisija sniedz gada ziņojumu par līgumdarbinieku izmantošanu, tostarp par darbinieku skaitu, amatu
līmeni un veidu, ģeogrāfisko līdzsvaru un budžeta resursus funkciju grup ai.
4.
Iestādes, aģentūras un citas vienības, kas izmanto līgumdarbiniekus, sn iedz provizoriskas gada prognozes
līgumdarbinieku izmantošanai funkciju grupā budžeta procedūras kontek stā.
80. pants
1.
Līgumdarbiniekus iedala četrās funkciju grupās, kas atbilst veicamajie m pienākumiem. Katru grupu iedala
pakāpēs un līmeņos.
2.
Pienākumu veidi un attiecīgās funkciju grupas ir norādītas šajā tabulā:
Funkciju grupa Pakāpes Pienākumi
IV 13 līdz 18 Administratīvie, padomdevēju, valodas un līdzvērtīgi tehni ski uzdevumi, ko
veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā.
III 8līdz12 Izpildes uzdevumi, projektu sagatavošana, grāmatvedība un c iti līdzvērtīgi
tehniski uzdevumi, ko veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā.
II 4 līdz 7 Lietvedības un sekretariāta uzdevumi, biroja vadīšana un citi l īdzvērtīgi teh-
niski uzdevumi, ko veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā.
I 1 līdz 3 Manuālie un administratīvie atbalsta dienesta uzdevumi, ko veic ierēdņu vai
pagaidu darbinieku uzraudzībā.232 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
3. Pamatojoties uz šo tabulu, katra 3.a punktā iestāde vai struktūra, apsp riežoties ar Civildienesta noteikumu
komiteju, nosaka pilnvaras, ko pievieno pienākumiem.
4.
Civildienesta noteikumu 1.e pantu par sociālas dabas jautājumiem un darb a apstākļiem piemēro pēc
analoģijas.
2. NODAĻA
TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
81. pants
Pēc analoģijas piemēro arī 11. pantu.
3. NODAĻA
DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA
82. pants
1.
Līgumdarbiniekusizvēlas,aptverotpēciespējasplašākuģeogrāfiskote ritoriju,noEiropasKopienudalībvalstu
pilsoņiem, neatkarīgi no viņu rases vai etniskās izcelsmes, politiskaji em, filozofiskajiem vai reliģiskajiem
uzskatiem, dzimuma vai seksuālās orientācijas, neņemot vērā viņu ģimene s stāvokli
2.
Lai pieņemtu darbā par līgumdarbinieku, nepieciešams vismaz:
a) I funkciju grupā, sekmīgi pabeigta obligātā izglītība;
b) II un III funkciju grupā:
i) pēcvidusskolas līmenis, ko apliecina ar diplomu; vaiii) vidusskolasizglītībaslīmenis,koapliecinaardiplomu,kasnodroši napēcvisdusskolasizglītībasiespēju,
un vismaz trīs gadu atbilstoša profesionālā pieredze; vai
iii) ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesi onāla sagatavotība vai profesionāla
pieredze.
c) IV funkciju grupā:
i) izglītībaslīmenis,kasatbilstpabeigtāmvismaztrīsgaduuniversitā tesstudijām,koapliecinaardiplomu;
vai
iii) ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesi onāla sagatavotība.
3.
Līgumdarbinieku var pieņemt darbā vienīgi ar nosacījumu, ka:
a) viņširkādasdalībvalstspilsonis,javien6.pantapirmajādaļāminētā iestādenavnoteikusikāduizņēmumu,
un ka viņš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības;
b) viņš ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par mil itāro dienestu;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 233
c) viņš uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākum u veikšanai;
d) viņš ir fiziski spējīgs pildīt savus pienākumus; un
e) viņš pierāda, ka viņam ir labas kādas Kopienas valodas zināšanas un apmi erinošas kādas citas Kopienas
valodas zināšanas apjomā, kas vajadzīgs viņa pienākumu veikšanai.
4.
Pirmajā līgumā 6. panta pirmajā punktā minētā institūcija var atcelt pras ību, ka attiecīgajai personai būtu
jāuzrādadokumentārspierādījums,katāizpilda2.un3.punktaa),b)unc) daļasnosacījumus,jadarbatiesiskās
attiecības nav ilgākas par trim mēnešiem.
5.
Eiropas Kopienu personāla atlases birojs pēc pieprasījuma sniedz palīdz ību dažādām iestādēm, lai atlasītu
līgumdarbiniekus, jo īpaši, nosakot pārbaudes darbu saturu un organizēj ot atlases procedūras. Birojs nodrošina
līgumdarbinieku atlases procedūras pārredzamību.
6.
Katra iestāde pēc vajadzības pieņem vispārējos noteikumus un kārtību līg umdarbinieku pieņemšanai darbā
saskaņā ar Civildienesta noteikumu 110. pantu.
83. pants
Pirms pieņemšanas darbā līgumdarbinieku izmeklē kāds no iestādes ārstie m, lai iestāde varētu pārliecināties, ka
šis darbinieks atbilst 82. panta 3. punkta d) apakšpunkta prasībām.
Pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumu 33. pantu.
84. pants
1.
Līgumdarbinieks, ar kuru līgums ir noslēgts vismaz uz vienu mēnesi, strād ā pārbaudes laiku nodarbinātības
pirmos sešus mēnešus, ja viņš strādā I funkciju grupā, un pirmos deviņus mē nešus, ja viņš strādā citā funkciju
grupā.
2.
Japārbaudeslaikāslimībavainelaimesgadījumskavēlīgumdarbiniekuve iktsavuspienākumusvienumēnesi
vai ilgāk, 6. panta pirmajā punktā minētā iestāde var par attiecīgo laiku p agarināt viņa pārbaudes laiku.
3.
Vismaz mēnesi pirms pārbaudes laika beigām jāsagatavo ziņojums par līgum darbinieka spējām veikt amata
pienākumus,kāarīparviņadarbaefektivitātiunuzvedībudienestā.Arzi ņojumujāiepazīstinaattiecīgāpersona,
kurai ir tiesības iesniegt piezīmes rakstveidā. Līgumdarbinieks, kura d arbs ir atzīts par neatbilstošu amatam, ir
jāatlaiž.Tačuizņēmumagadījumos6.pantapirmajādaļāminētāiestādeva rpagarinātpārbaudeslaikuuzlaiku,
kas nepārsniedz sešus mēnešus, un iespējams norīkot pagaidu līgumdarbin ieku darbā citā departamentā.
4.
Ziņojumu par pārbaudāmo līgumdarbinieku var sagatavot jebkurā brīdī pār baudes laikā, ja viņa darbs ir
acīmredzami neatbilstošs. Ar ziņojumu jāiepazīstina attiecīgā persona , kurai ir tiesības iesniegt piezīmes
rakstveidā. Pamatojoties uz ziņojumu, 6. panta pirmajā punktā minētā ies tāde var lemt par līgumdarbinieka
atlaišanu pirms pārbaudes laika beigām, paziņojot par to pārbaudāmajam v ienu mēnesi iepriekš;
5.
Atlaistajam līgumdarbiniekam par nostrādātu pārbaudes laika mēnesi ir t iesības saņemt atlīdzību, kas ir
vienāda ar vienu trešdaļu mēneša pamatalgas.234 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
4. NODAĻA
ĪPAŠI NOTEIKUMI 3.A PANTĀ MINĒTAJIEM LĪGUMDARBINIEKIEM
85. pants
1.
Regulas 3.a pantā minēto līgumdarbinieku līgumus var noslēgt uz noteiktu vismaz trīs mēnešu periodu un
neilgākkāuzpieciemgadiem.Līgumusvarpagarinātnevairākkāvienureiz iuznoteiktulaiku,kasnepārsniedz
piecus gadus. Pirmā līguma un pirmā pagarinājuma kopējais laiks nedrīkst būt mazāks kā seši mēneši I funkciju
grupā un ne mazāks kā deviņi mēneši citās amatu grupās. Jebkura nākamā paga rināšana notiek uz nenoteiktu
laiku.
Laikposmu,kurānoslēgtslīgumskā3.bpantāminētajamlīgumdarbiniekam ,neņemvērā,noslēdzotvaipagarinot
līgumus saskaņā ar šo pantu.
2.
Atkāpjotiesno1.punkta,pirmāapakšpunktapēdējāteikuma,iecēlējinst itūcijavarpieņemtlēmumu,katikai
ceturtais līguma pagarinājums I funkciju grupas darbiniekam ir uz nenote iktu laiku, ja kopējais darba tiesisko
attiecīgu ilgums uz noteiktu laiku nepārsniedz desmit gadus.
3.
IVfunkcijugrupaslīgumdarbiniekiempirmslīgumapagarināšanasuzneno teiktulaikunepieciešamspierādīt
savas spējas strādāt kādā no trešām valodām, kas minētas Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 314. pantā. Pēc
analoģijaspiemērokopīgosnoteikumusparapmācībasiespējāmunCivildi enestanoteikumu45.panta2.punktā
minēto novērtēšanas kārtību.
4.
Pirms līguma pagarināšanas uz nenoteiktu laiku līgumdarbiniekiem jānos trādā pārbaudes laiks saskaņā ar
84. pantu.
86. pants
1.
Regulas 3.a pantā minētos līgumdarbiniekus pieņem darbā vienīgi:
i) IV funkciju grupas 13., 14. vai 16. pakāpē;
ii) II funkciju grupas 8., 9. vai 10. pakāpē;ii) III funkciju grupas 4., 5. vai 10. pakāpē;
iv) I funkciju grupas 1. pakāpē.
Klasificējot līgumdarbiniekus katrā funkciju grupā, ņem vērā attiecīgo personu kvalifikāciju un pieredzi. Lai
apmierinātu iestāžu īpašas vajadzības, var ņemt vērā arī Kopienā dominēj ošos darba tirgus nosacījumus.
Līgumdarbiniekus pieņem darbā attiecīgās pakāpes pirmajā līmenī.
2.
Ja 3.a pantā minētie līgumdarbiniekus pārceļ jaunā amatā funkcijas grupa s robežās, viņus nedrīkst kvalificēt
par iepriekšējo amatu zemākā pakāpē vai līmenī.
Jalīgumdarbiniekupārceļaugstākāfunkcijugrupā,viņuklasificētādāp akāpēunlīmenī,laiatalgojumsirvismaz
līdzvērtīgs tam, kādu līgumdarbinieks bija tiesīgs saņemt atbilstoši ie priekšējam līgumam.
Šo pašus noteikumus piemēro tad, ja šis līgumdarbinieks noslēdz jaunu līg umu ar iestādi vai struktūru tūlīt pēc
iepriekšējā šā līgumdarbinieka līguma ar citu iestādi vai struktūru.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 235
87. pants
1.
Civildienesta noteikumu 43. panta pirmais punktu par ziņojumiem pēc anal oģijas piemēro 3.a pantā
minētajiem līgumdarbiniekiem, kuri pieņemti darbā uz laiku, kas nav mazā ks par vienu gadu.
2. Regulas 3.a pantā minētais līgumdarbinieks, kurš divus gadus ir atradi es vienā savas pakāpes līmenī,
automātiski tiek paaugstināts uz nākošo šīs pakāpes līmeni.
3.
Attiecībā uz 3.a pantā minētajiem līgumdarbiniekiem lēmumu par klasifik āciju nākamajā augstākajā pakāpē
tajā pašā funkciju grupā pieņem 6. panta pirmajā punktā minētā iestāde. To īsteno, klasificējot līgumdarbiekus
nākamās pakāpes pirmajā līmenī. Šādu paaugstināšanu veic, vienīgi izvēl oties no 3.a pantā minēto
līgumdarbinieku visus, ar kuriem ir noslēgts līgums vismaz uz trim gadiem un kuri savā pakāpē ir nostrādājuši
ne mazāk kā divus gadus, ņemot vērā uz paaugstinājumu pretendējošo ierēdņ u salīdzinošās īpašības un
ziņojumus par tiem. Civildienesta noteikumu 45. panta 1. punkta pēdējo te ikumu piemēro pēc analoģijas.
4.
Regulas3.apantāminētaislīgumdarbinieksvarmainītfunkcijugrupuuza ugstāku,tikaipiedalotiesvispārējā
atlases procedūrā.
5. NODAĻA
ĪPAŠI NOTEIKUMI 3.B PANTĀ MINĒTAJIEM LĪGUMDARBINIEKIEM
88. pants
Attiecībā uz 3.b pantā minētajiem līgumdarbiniekiem:
a) līgumus noslēdz uz noteiktu laiku; tos var pagarināt;
b) faktiskais nodarbinātības laiks iestādē, ietverot pagarinājuma laik u, nedrīkst pārsniegt trīs gadus.
Laikposmu,kurānoslēgtslīgumskā3.bpantāminētajamlīgumdarbiniekam ,neņemvērā,noslēdzotvaipagarinot
līgumus saskaņā ar šo pantu.
89. pants
1.
Regulas 3.b pantā minētos līgumdarbiniekus var pieņemt darbā II, III un IV funkciju grupas jebkurā pakāpē,
kā minēts 80. pantā, ņemot vērā attiecīgo personu kvalifikāciju un piered zi. Lai apmierinātu iestāžu īpašas
vajadzības, var ņemt vērā arī Kopienā dominējošos darba tirgus nosacījum us. Līgumdarbiniekus pieņem darbā
attiecīgās pakāpes pirmajā līmenī.
2.
Regulas 3.b pantā minētais līgumdarbinieks, kurš divus gadus ir atradies vienā savas pakāpes līmenī,
automātiski tiek paaugstināts uz nākošo šīs pakāpes līmeni.
90. pants
Atkāpjoties no šīs sadaļas noteikumiem, Eiropas Parlamentā darbā pieņem tajiem konferenču tulkiem vai tiem,
kurusKomisijapieņēmusidarbāparkonferenčutulkiemKopienasiestāžuu nstruktūrvienībuuzdevumā,piemēro
nosacījumus,kasizklāstīti1999.gada28.jūlijanolīgumāstarpEiropas Parlamentu,KomisijuunEiropasKopienu
Tiesu iestāžu uzdevumā no vienas puses un profesiju pārstāvošajām apvien ībām no otras puses.236 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Šā nolīguma grozījumi, kas nepieciešami līdz ar Padomes Regulas (EK, Euratom) Nr. 723/200411 (*) stāšanos
spēkā, pieņem pirms 2006. gada 31. decembra saskaņā ar 78. pantā noteikto k ārtību. Pēc 2006. gada
31. decembra grozījumus šim nolīgumam pieņem, iestādēm savstarpēji vien ojoties.
6. NODAĻA
DARBA APSTĀKĻI
91. pants
Pēc analoģijas piemēro 16. līdz 18. pantu.
7. NODAĻA
ATALGOJUMS UN IZDEVUMI
92. pants
Pēc analoģijas piemēro 19. līdz 27. pantu, ievērojot 93. un 94. pantā notei ktos grozījumus.
93. pants
Pamatalgu skala ir dota šajā tabulā:
Pakāpe
Līmenis 123456 7
AG IV 18 5 109,81 5 216,07 5 324,55 5 435,28 5 548,31 5 663,69 5 781,47
17 4 516,18 4 610,10 4 705,97 4 803,84 4 903,74 5 005,71 5 109,81
16 3 991,52 4 074,53 4 159,26 4 245,75 4 334,05 4 424,18 4 516,1815 3 527,81 3 601,17 3 676,06 3 752,51 3 830,54 3 910,20 3 991,5214 3 117,97 3 182,81 3 249,00 3 316,56 3 385,53 3 455,94 3 527,8113 2 755,74 2 813,05 2 871,55 2 931,26 2 992,22 3 054,45 3 117,97
AG III 12 3 527,75 3 601,11 3 676,00 3 752,44 3 830,47 3 910,12 3 991,43
11 3 117,94 3 182,78 3 248,96 3 316,52 3 385,49 3 455,89 3 527,7510 2 755,74 2 813,04 2 871,54 2 931,25 2 992,21 3 054,43 3 117,94
9 2 435,61 2 486,26 2 537,96 2 590,73 2 644,61 2 699,60 2 755,748 2 152,67 2 197,43 2 243,13 2 289,77 2 337,39 2 385,99 2 435,61
AG II 7 2 435,55 2 486,20 2 537,91 2 590,70 2 644,59 2 699,59 2 755,74
6 2 152,56 2 197,33 2 243,03 2 289,68 2 337,31 2 385,92 2 435,555 1 902,45 1 942,02 1 982,41 2 023,64 2 065,73 2 108,70 2 152,564 1 681,40 1 716,37 1 752,07 1 788,51 1 825,71 1 863,69 1 902,45
AG I 3 2 071,35 2 114,34 2 158,22 2 203,01 2 248,73 2 295,40 2 343,04
2 1 831,16 1 869,17 1 907,96 1 947,56 1 987,98 2 029,24 2 071,351 1 618,83 1 652,43 1 686,72 1 721,73 1 757,46 1 793,93 1 831,1601/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 237
94. pants
Neatkarīgi no 24. panta 3. punkta iekārtošanās pabalsts, kas paredzēts 1. punktā, un 2. punktā paredzētais
pārcelšanās pabalsts ir vismaz:
— EUR 734,76 līgumdarbiniekam, kurš ir tiesīgs saņemt apgādnieka pabalst u; un
— EUR 435,62 līgumdarbiniekam, kurš nav tiesīgs saņemt apgādnieka pabals tu.
8. NODAĻA
SOCIĀLĀS NODROŠINĀŠANAS PABALSTI
A iedaļa
Apdrošināšana slimības gadījumiem un nelaimes gadījumiem, sociālās nod rošināšanas pabalsti
95. pants
Pēcanaloģijaspiemēro28.pantu.TomērCivildienestanoteikumu72.pant a2.punktuun2.apunktunepiemēro
līgumdarbiniekam,kurširstrādājisKopienasdienestālīdz63gaduvecum am,javienviņškālīgumdarbinieksnav
strādājis vairāk kā trīs gadus.
96. pants
1.
Bijušais līgumdarbinieks, kurš, pārtraucot darba attiecības ar kādu no K opienu iestādēm, kļūst par
bezdarbnieku un:
a) kurš no Kopienas nesaņem izdienas pensiju vai invaliditātes pabalstu;
b) kurš pārtrauc darba attiecības citu iemeslu dēļ, kas nav atkāpšanās vai darba līguma laušana sakarā ar
disciplināriem pārkāpumiem;
c) ir nostrādājis vismaz sešus mēnešus;d) ir dalībvalsts iedzīvotājs;
ir tiesīgs saņemt mēneša bezdarbnieka pabalstu atbilstīgi turpmāk pared zētajiem noteikumiem.
Javiņširtiesīgssaņemtbezdarbniekapabalstupēckādasvalstsshēmas,t adviņapienākumsirpartoziņotiestādei,
kurā viņš strādājis, un iestāde par to tūlīt informē Komisiju. Šādā gadīju mā minētā pabalsta summu atskaita no
pabalsta, ko maksā saskaņā ar 3. punktu.
2.
Lai saņemtu minēto bezdarbnieka pabalstu, bijušajam līgumdarbiniekam:
a) pēc paša pieprasījuma jābūt reģistrētam par darba meklētāju pastāvīgā s dzīvesvietas dalībvalsts
nodarbinātības dienestos;
b) jāpilda saistības, kas šīs dalībvalsts tiesību aktos noteiktas person ām, kuras atbilstīgi minētiem valsts tiesību
aktiem saņem bezdarbnieka pabalstus;
c) katru mēnesi jānosūta tai iestādei, kurā viņš strādājis, apliecinājum s, ko izdevis kompetentais valsts
nodarbinātībasdienestsunkurāpaziņots,vaiviņširvainavpildījisšāp unktaa)unb)apakšpunktāminētās
saistības un nosacījumus; šo apliecinājumu minētā iestāde tūlīt nosūta K omisijai.238 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
Arī tad, ja nav izpildītas b) apakšpunktā minētās valsts noteiktās saistī bas, Kopiena var piešķirt vai saglabāt
pabalstuslimības,nelaimesgadījuma,maternitātes,invaliditātesgad ījumāvaisituācijā,kasatzītaparlīdzvērtīgu,
vai kad valsts iestāde, kas ir kompetenta panākt šo saistību izpildi, ir pi ešķīrusi atbrīvojumu.
Komisijapēcatzinuma,koiesniegusiekspertukomiteja,pieņemnoteikum us,kotāuzskataparnepieciešamiem
šā panta piemērošanai.
3.
Bezdarbnieka pabalstu aprēķina, ņemot vērā pamatalgu, ko bijušais līgum darbinieks saņēmis laikā, kad
izbeidza darba tiesiskās attiecības. Šāds pabalsts ir:
a) 60 % no pamatalgas pirmos 12 mēnešus;
b) 45 % apmērā no pamatalgas no 13. līdz 24. mēnesim;b) 30 % apmērā no pamatalgas no 25. līdz 36. mēnesim.
Ārpus sākotnējā sešu mēneša laika, kurā piemēro turpmāk norādīto zemāko r obežu, bet nepiemēro augstāko
robežu, šādi aprēķinātās summas nedrīkst būt mazākas par EUR 878,64, ne ar ī pārsniegt EUR 1 757,28. Šīs
robežas pielāgo tāpat kā Civildienesta noteikumu 66. pantā noteiktās alg as skalas saskaņā ar Civildienesta
noteikumu 65. pantu.
4.
Laikposms, kurā bijušajam līgumdarbiniekam maksā bezdarbnieka pabalst u, nedrīkst pārsniegt 36 mēnešus
no darba attiecību pārtraukšanas dienas un nekādā gadījumā tas nedrīkst p ārsniegt vienas trešdaļas ekvivalentu
nonostrādālaikposmafaktiskāilguma.Tomēr,jašajālaikābijušaislīgu mdarbinieksvairsneatbilst1.un2.punktā
paredzētajiem nosacījumiem, tad bezdarbnieka pabalsta maksāšanu pārtr auc. Pabalstu atsāk maksāt, ja pirms
noteiktātermiņabeigāmbijušaislīgumdarbinieksatkalatbilstminētaj iemnosacījumiemunnavtiesīgsuzvalsts
piešķirtu bezdarbnieka pabalstu.
5.
Bijušais līgumdarbinieks, kas ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu, ir tiesīgs saņemt Civildienesta
noteikumu 67. pantā paredzētos ģimenes pabalstus. Apgādnieka pabalstu a prēķina, ņemot vērā bezdarbnieka
pabalstu un ievērojot Civildienesta noteikumu VII pielikuma 1. pantā par edzētos nosacījumus.
Attiecīgās personas pienākums ir deklarēt citus līdzīgus pabalstus, ko p ati vai tās laulātais saņem no citiem
avotiem; šos pabalstus atskaita no pabalstiem, ko maksā atbilstīgi šim pa ntam.
Bijušam līgumdarbiniekam, kas ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu, atbilstīgi Civildienesta noteikumu
72. pantam ir tiesības uz apdrošināšanu slimības gadījumiem bez pienākum a veikt kādu iemaksu.
6.
Bezdarbnieka pabalstu un ģimenes pabalstu Komisijas maksā eiro. Korekci jas koeficientu nepiemēro.
7.
Līgumdarbinieki finansē vienu trešo daļu no bezdarba apdrošināšanas shē mas. Minētās iemaksas noteiktas
0,81 % apmērā no konkrētās personas pamatalgas pēc standarta pabalsta atv ilkšanas EUR 798, 77 apmērā un
neņemot vērā Civildienesta noteikumu 64. pantā paredzētos korekcijas ko eficientus. Šo iemaksu katru mēnesi
atskaita no attiecīgās personas atalgojuma un kopā ar atlikušajām divām t rešdaļām, ko sedz attiecīgā iestāde,
pārskaita īpašā bezdarba fondā. Šis fonds ir kopīgs visām Kopienu iestādē m, un tās katru mēnesi – ne vēlāk kā
astoņas dienas pēc atalgojumu izmaksas – pārskaita savas iemaksas Komisi jai. Visus ar šā panta piemērošanu
saistītos izdevumus atļauj un sedz Komisija saskaņā ar Finanšu regulas no teikumiem, kas attiecas uz Eiropas
Kopienu kopbudžetu.
8.
Bezdarbnieka pabalstiem, ko maksā bijušajiem līgumdarbiniekiem, kuri i r bezdarbnieki, piemēro Padomes
Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68.
9. Valsts departamenti, kuri atbild par nodarbinātību un par bezdarbu un k uri darbojas saskaņā ar savas valsts
likumiem, un Komisija efektīvi savā starpā sadarbojas, lai nodrošinātu p ienācīgu šā panta piemērošanu.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 239
10. Sīkiizstrādātuspasākumus,kaspieņemtiuz28.apanta10.punktapama ta,piemērošimpantam,neņemot
vērā šā panta 2. punkta trešā apakšpunkta noteikumus.
11.
Gadu pēc šīs bezdarba apdrošināšanas shēmas ieviešanas un pēc tam reizi di vos gados Komisija uzrāda
Padomei ziņojumu par shēmas finansiālo stāvokli. Neatkarīgi no šā ziņoju ma, Komisija var iesniegt Padomei
priekšlikumus 7. punktā paredzēto iemaksu koriģēšanai, ja tas nepiecieš ams shēmas līdzsvara nodrošināšanai.
Padome lemj par priekšlikumiem saskaņā ar 3. punktu.
97. pants
Civildienesta noteikumu 74. pantu attiecībā uz bērna piedzimšanas pabal stu un Civildienesta noteikumu
75. pantu attiecībā uz iestādes atbildības uzņemšanos par šajā pantā minē tajām izmaksām piemēro pēc
analoģijas.
98. pantsCivildienesta noteikumu 76. pantu attiecībā uz dāvinājumiem, aizņēmumi em vai avansiem piemēro pēc
analoģijas līgumdarbiniekiem viņu darba līguma termiņa laikā vai pēc līg uma termiņa izbeigšanās, ja
nodarbinātības laikā iegūtas nopietnas vai ilgstošas slimības vai notik uša nelaimes gadījuma rezultātā
līgumdarbinieks ir darbnespējīgs un pierāda, ka šādai slimībai vai nelai mes gadījumam nav kādas citas sociālās
nodrošināšanas programmas seguma.
B iedaļa
Apdrošināšana pret nāves un invaliditātes risku
99. pants
Līgumdarbinieki saskaņā ar turpmākajiem noteikumiem ir apdrošināti pre t nāves un invaliditātes risku
nodarbinātības laikā.
Šajāiedaļānoteiktosmaksājumusunpabalstusjāpārtrauc,jasaskaņāarš onodarbināšanaskārtībudarbiniekam
ir pārtraukta darba atalgojuma izmaksa.
100. pantsJa ārsta pārbaudē, kas veikta pirms līgumdarbinieka pieņemšanas darbā, k onstatē, ka viņam ir kāda slimība vai
invaliditāte, 6. panta pirmajā daļā minētā iestāde, ciktāl tas attiecas u z riskiem, kas rodas šādas slimības vai
invaliditātes dēļ, lemj par garantētiem pabalstiem šādam darbiniekam at tiecībā uz invaliditāti vai saistībā ar tā
nāvi, kas stājas spēkā tikai pēc pieciem gadiem no datuma, kad viņš ir uzsāc is dienestu iestādē.
Līgumdarbinieks šo lēmumu var pārsūdzēt Invaliditātes komitejā, kas min ēta Civildienesta noteikumu 9. panta
1. punkta b) daļā.
101. pants
1.
Līgumdarbinieks, kas cieš no pilnīgas invaliditātes, kuras dēļ nākas pār traukt darba attiecības ar iestādi, ir
tiesīgs invaliditātes laikā saņemt invaliditātes pabalstu apmērā, ko no saka šādi
Pēc analoģijas Civildienesta noteikumu 52. pantu piemēro invaliditātes pabalsta saņēmējiem. Ja invaliditātes
pabalsta saņēmējs pensionējas pirms 65 gadu vecuma, nesasniedzot maksim ālās tiesības uz pensiju, piemēro
vispārējosnoteikumusparizdienaspensiju.Izdienaspensijasapmērsir atkarīgsnotāspakāpesunlīmeņaalgas,
kurā līgumdarbinieks strādāja, pirms viņš kļuva invalīds.240 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
2. Invaliditātes pabalsts ir vienlīdzīgs ar 70 % no līgumdarbinieka pēdēj ās pamatalgas. Tomēr tas nedrīkst būt
mazāks par I funkciju grupas, 1. pakāpes 1. līmeņa līgumdarbinieka mēneša pamatalgu. Invaliditātes pabalstam
piemēro iemaksas pensiju programmām, ko aprēķina, pamatojoties uz šo pab alstu.
3.
Jalīgumdarbiniekainvaliditātiizraisījisnelaimesgadījumsdarbapie nākumuizpildeslaikāvaisakarāardarba
pienākumu izpildi, arodslimība, rīcība sabiedrības interešu aizstāvīb ai vai risks ar dzīvību vai veselību, glābjot
kādu citu cilvēku, tad invaliditātes pensija ir ne mazāk kā 120 % no I funkci ju grupas 1. pakāpes 1. līmeņa
līgumdarbinieka mēneša pamatalgas. Šādos gadījumos pensiju iemaksas se dz no bijušā darba devēja budžeta.
4.
Jalīgumdarbinieksinvaliditātiizraisījistīši,tad6.pantapirmajāda ļāminētāiestādevarizlemt,kaviņammaksā
tikai 109. pantā minēto pabalstu.
5.
Personas, kas ir tiesīgas saņemt invaliditātes pabalstu, saskaņā ar Civi ldienesta noteikumu VII pielikumu ir
tiesīgas saņemt arī ģimenes pabalstus, kas paredzēti Civildienesta note ikumu 67. pantā; apgādnieka pabalstu
aprēķina, ņemot vērā saņēmēja pabalstu.
102. pants
1.
InvaliditātinosakaCivildienestanoteikumu9.panta1.punktab)apakšp unktāminētāInvaliditāteskomiteja.
2.
Tiesības uz invaliditātes pabalstu stājas spēkā dienā, kas seko tai diena i, kurā ir pārtrauktas līgumdarbinieka
darba attiecības saskaņā ar 47. un 48. pantu, kuru piemēro pēc analoģijas.
3.
CivildienestanoteikumuVIIIpielikuma40.pantāminētāiestādevarpiep rasītinvaliditātespabalstasaņēmēja
regulāru pārbaudi, lai konstatētu, ka viņš joprojām izpilda nosacījumus šā pabalsta saņemšanai. Ja Invaliditātes
Komitejakonstatē,kašienosacījumivairsnetiekpildīti,līgumdarbini eksturpinadarbuiestādē,javiņalīgumsnav
beidzies.
Tomēr, ja nav iespējams attiecīgo personu pieņemt darbā Kopienu dienestā , līgumu var pārtraukt, izmaksājot
summu,kasatbilstatlīdzībai,kādabūtujāmaksāpaziņošanasperiodā,un ,attiecīgāgadījumā–kompensācijaipar
līguma pārtraukšanu, kā paredzēts 47. pantā. Piemēro arī 109. pantu.
103. pants
1.
Miruša līgumdarbinieka tiesību pārņēmēji, kā noteikts Civildienesta no teikumu VIII pielikuma 4. nodaļā, ir
tiesīgi saņemt apgādnieka zaudējuma pensiju saskaņā ar 104. līdz 107. pan ta noteikumiem.
2.
Bijušā līgumdarbinieka nāves gadījumā, kurš saņēmis invaliditātes pens iju vai izdienas pensiju, vai kas darba
tiesiskās attiecības izbeidzis, nesasniedzot 63 gadus un prasījis izdie nas pensijas atlikšanu līdz tā kalendāra
mēneša pirmajam datumam pēc mēneša, kurā viņam ir 63 gadi, saistībā ar miru šo līgumdarbinieku tiesīgajām
personām saskaņā ar 6. papildinājuma 4. nodaļu ir tiesības saņemt paredzē to apgādnieka zaudējuma pensiju.
3.
Ja līgumdarbinieka vai bijušā līgumdarbinieka, kurš saņēmis invaliditā tes pabalstu vai izdienas pensiju, vai
bijušālīgumdarbinieka,kuršizbeidzisdarbaattiecībaspirms63gaduve cumasasniegšanasunkuršlūdzisizdienas
pensijas atlikšanu līdz tā kalendārā mēneša pirmajam datumam, kas seko mē nesim, kurā sasniegts 63 gadu
vecums, atrašanās vieta nav zināma ilgāk nekā vienu gadu, uz tā laulāto vai personām, kas atzītas par tā
apgādājamajiem, pēc analoģijas attiecina VIII pielikuma 5. un 6. nodaļas noteikumus.
104. pants
Tiesībassaņemtpensijustājasspēkānākamāmēnešapirmajādatumāpēcmēn eša,kurāiestājāsnāve,vaiattiecīgā
gadījumā no mēneša pirmās dienas pēc attiecīgā laika posma, kurā mirušā pā rdzīvojušais laulātais, bāreņi vai
apgādājamie saņem tā atalgojumu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 70. p antu.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 241
105. pants
Līgumdarbinieka pārdzīvojušais laulātais ir tiesīgs saņemt apgādnieka zaudējuma pabalstu saskaņā ar
Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 4. nodaļu. Pensija nedrīkst būt m azāka par 35 % no līgumdarbinieka
pēdējāsmēnešalgas,nearīmazākaparIfunkcijugrupas1.pakāpes1.līmeņ alīgumdarbiniekamēnešapamatalgu.
Jalīgumdarbinieksnomirst,apgādniekazaudējumapensijassummupaliel inalīdz60%noizdienaspensijas,kuru
līgumdarbiniekam maksātu, ja viņš neatkarīgi no darba stāža vai vecuma nā ves brīdī būtu bijis tiesīgs uz šādu
pensiju.
Persona,kassaņemapgādniekazaudējumapensiju,saskaņāarCivildienes taVIIpielikumanosacījumiemirtiesīga
saņemt Civildienesta noteikumu 67. pantā minētos ģimenes pabalstus. Tom ēr apgādājamā bērna pabalsts ir
divreiz lielāks par Civildienesta noteikumu 67. panta 1. punkta b) daļā pa redzēto.
106. pants
1.
Jalīgumdarbiniekamvaipersonai,kurairtiesīgasaņemtizdienaspensij uvaiinvaliditātespabalstu,nomirstot,
nepaliekpārdzīvojušaislaulātais,kurambūtutiesībasuzapgādniekaza udējumapensiju,tadbērni,kurusuzskata
par attiecīgā līgumdarbinieka vai personas apgādībā esošiem, ir tiesīgi saņemt bāreņa pensiju saskaņā ar
Civildienesta noteikumu 80. pantu.
2.
Minētās tiesības ir arī bērniem, kas atbilst iepriekš minētajiem nosacīj umiem, gadījumā, ja laulātais, kas ir
tiesīgs saņemt apgādnieka zaudējuma pensiju, ir miris vai precējies atkā rtoti.
3.
Jalīgumdarbinieksvaipersona,kurairtiesīgasaņemtizdienasvaiinval iditātespensiju,mirst,betpirmāsdaļas
nosacījumi nav izpildīti, tad piemēro Civildienesta noteikumu 80. panta trešo daļu.
4.
Jamirisbijušaislīgumdarbinieks,kuršizbeidzisdarbaattiecībaspirm s63gaduvecumasasniegšanasunlūdzis
atliktizdienaspensijasmaksāšanulīdztākalendārāmēnešapirmajaidie nai,kassekomēnesim,kurāsasniegts63
gadu vecums, tad bērni, ko uzskata par viņa apgādājamiem saskaņā ar Civild ienesta noteikumu VII pielikuma
2. pantu, ir tiesīgi saņemt bāreņa pensiju ar tādiem pašiem nosacījumiem, kā tie, kas paredzēti šā panta
iepriekšējās daļās.
5.
Personas, kuru uzskata par apgādājamu bērnu, kā to nosaka Civildienesta n oteikumu VII pielikuma 2. panta
4.punkts,bāreņapensijanedrīkstpārsniegtdivkāršuapgādājamābērnap abalstu.Tomēr,tiesībasuzpensijuvar
pārtraukt, ja trešā puse ir atbildīga par saglabāšanu saskaņā ar piemēroj amiem valsts likumiem.
6. Bāreņa pensiju nemaksā, ja nomirst bioloģiskais vecāks, kuru ir aizstā jis adoptējošais vecāks.
7.
Bāreņi ir tiesīgi saņemt pabalstu izglītībai saskaņā ar Civildienesta no teikumu VII pielikuma 3. pantu.
107. pants
Šķiršanās gadījumos vai tad, ja ir vairākas pārdzīvojušo kategorijas, ku ras var pieprasīt apgādnieka zaudējuma
pensiju, minēto pensiju sadala, kā paredzēts Civildienesta noteikumu VI II pielikuma 4. nodaļā.
108. pants
Pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumu 81.a panta noteikumus at tiecībā uz ierobežojumiem un
sadalījumu.242 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
C iedaļa
Izdienas pensija un atlaišanas pabalsts
109. pants
1.
Atstājotdarbudienestā,līgumdarbinieksirtiesīgssaņemtizdienaspen sijuvaiaktuārāekvivalentapārnešanu,
vai atlaišanas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 3. nodaļas V s adaļu un Civildienesta noteikumu
VIII pielikumu. Ja līgumdarbinieks ir tiesīgs uz izdienas pensiju, viņa p ensijas tiesības neattiecas uz laiku, kas
atbilst iemaksām, kuras maksā saskaņā ar šīs Nodarbinātības kārtības 112 . pantu.
2.
CivildienestanoteikumuVIIIpielikuma11.panta2.un3.punktupēcanalo ģijaspiemērolīgumdarbiniekiem.
3.
Persona,kasiegūsttiesībasuzizdienaspensiju,irtiesīgasaņemtCivil dienestanoteikumu67.pantāparedzētos
ģimenespabalstus,jašīpersonaparlīgumdarbiniekuirnostrādājusivai rāknekātrīsgadus.apgādniekapabalstu
aprēķina, ņemot vērā saņēmēja pensiju.
110. pants
1.
Ja līgumdarbinieku ieceļ par Kopienas ierēdni vai pagaidu darbinieku, vi ņš nesaņem 109. panta 1. punktā
paredzēto pabalstu.
Aprēķinot dienesta gadus, kas dod tiesības uz pensiju, atbilstoši Civild ienesta noteikumu VIII pielikumam ņem
vērā jebkuru līgumdarbinieku dienesta laiku, kas pavadīts, strādājot pa r kādas no Kopienu līgumdarbinieku.
2.
Ja iestāde ir izmantojusi 112. pantā minēto iespēju, līgumdarbinieka izd ienas pensijas tiesības samazina
proporcionāli periodam, par kuru ir ieturētas summas.
3.
Iepriekšējais punkts neattiecas uz līgumdarbinieku, kurš trīs mēnešu la ikā pēc Civildienesta noteikumu
piemērošanas lūdz, lai tam ļauj atmaksāt summas un saliktos procentus ar 3 ,5 % likmi gadā, kuru var pārskatīt
atbilstoši Civildienesta noteikumu XII pielikuma 12. pantam.
D iedaļa
Invaliditātes un dzīvības apdrošināšanas shēmas un pensiju programmas f inansēšana
111. pants
Attiecībā uz B un C iedaļā paredzētās sociālā nodrošinājuma shēmas finans ēšanu pēc analoģijas piemēro
Civildienesta noteikumu 83. pantu un 83.a pantu, un minēto noteikumu VIII pielikuma 36. un 38. pantu.
112. pantsSaskaņā ar iestāžu noteiktajiem nosacījumiem līgumdarbinieks var piepr asīt iestādei izdarīt maksājumus, kas
viņamjāveic,laiatjaunotuvaisaglabātutiesībasuzpensiju,apdrošinā šanubezdarbagadījumam,apdrošināšanu
pretinvaliditāti,dzīvībasapdrošināšanuunapdrošināšanuslimībasga dījumiemvalstī,kurāuzviņušādasshēmas
attiecas.IemaksulaikālīgumdarbinieksnesaņempabalstusnoKopienasv eselībasapdrošināšanasshēmas.Turklāt
iemaksu laikā uz līgumdarbinieku neattiecas Kopienas dzīvības apdrošin āšanas un invaliditātes shēmas un viņš
neiegūst tiesības saskaņā ar bezdarba apdrošināšanas shēmu un pensiju pr ogrammu.01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 243
Šomaksājumufaktiskaisperiodsattiecībāuzjebkurulīgumdarbiniekune drīkstpārsniegtsešusmēnešus.Tomēr
iestāde var pieņemt lēmumu pagarināt šo periodu līdz vienam gadam. Maksāj umus ieskaita Kopienu
budžetā.
Maksājumipensijastiesībuatjaunošanaivaisaglabāšanainedrīkstpārs niegtdivasreizesCivildienestanoteikumu
83. panta 2. punktā paredzēto likmi.
E iedaļa
Līgumdarbinieku prasījumu nokārtošana
113. pants
Pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 40. līdz 4 4. pantu.
F iedaļa
Pabalstu izmaksa
114. pants
1.
Pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumu 81.a un 82. pantu un to VII I pielikuma 45. pantu attiecībā
uz pabalstu izmaksu.
2.
Visas summas, kas pabalstu maksāšanas dienā Kopienām pienākas no līgumda rbinieka saskaņā ar šo
apdrošināšanasshēmu,atskaitanoviņapabalstasummasvainopabalstiem ,komaksāviņatiesībupārņēmējiem,
tā, kā to nosaka iestāde, kas minēta Civildienesta noteikumu VIII pieliku ma 45. pantā. Šādu atskaitījumu var
sadalīt vairākos mēnešos.
G iedaļa:
Subrogācija Kopienas labā
115. pants
Pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumu 85.a pantu attiecībā uz s ubrogāciju par labu Kopienai.
9. NODAĻA
NEPAMATOTU MAKSĀJUMU ATGŪŠANA
116. pants
Piemēro Civildienesta noteikumu 85. panta noteikumus par nepamatotu mak sājumu atgūšanu.244 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
10. NODAĻA
PĀRSŪDZĒŠANA
117. pants
Civildienesta noteikumu VII sadaļas noteikumus piemēro pēc analoģijas.
11. NODAĻA
ĪPAŠINOTEIKUMI,KASPIEMĒROJAMILĪGUMDARBINIEKIEM,KURIPILDAPIENĀKU MUSTREŠĀ
VALSTĪ
118. pants
Līgumdarbiniekiem, kuri pilda pienākumus trešā valstī, piemēro Civildi enesta noteikumu X pielikuma 6. līdz
16. panta un 19. līdz 25. panta noteikumus. Tomēr šā pielikuma 21. pantu nep iemēro, ja līgums nav uz laiku,
kas mazāks par vienu gadu.
12. NODAĻA
DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA
119. pants
Līgumdarbiniekiem pēc analoģijas piemēro 47. līdz 50.a pantu.
Disciplinārlietas gadījumā pret līgumdarbinieku, Civildienesta notei kumu IX pielikumā šās Nodarbinātības
kārtības49.pantāminētāDisciplinārlietukolēģijatiekasarvēldiviem darbiniekiem,kuristrādātajāpašāfunkciju
grupā un pakāpē kā līgumdarbinieks. Šos divus papildu darbiniekus ieceļ a tbilstošiad hocprocedūrai, par kuru
vienojas šās Nodarbinātības kārtības 6. panta pirmajā punktā minētā iest āde un Personāla komiteja.
(*) OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.”;
46) Esošais 79. un 80. pants kļūst par 120. un 121. pantu;
47) esošais 81. pants kļūst par 122. pantu un tiek izteikts šādi:
“122. pants
Visus strīdus starp kādu no iestādēm un trešās valstīs nodarbinātiem viet ējiem darbiniekiem iesniedz
šķīrējinstitūcijai saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti vietējā darbi nieka līguma šķīrējklauzulā.”;
48) VI sadaļu svītro;
49) esošā V sadaļa kļūst par VI sadaļu un bijušais 82. un 83. pants kļūst atti ecīgi par 123. un 124. pantu;01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 245
50) Regulas 124. pantu izsaka šādi:
“124. pants
PēcanaloģijaspiemēroCivildienestanoteikumu1.c,1.d,11.,11.a,12.u n12.apantu,16.pantapirmodaļu,17.,
17.a, 19., 22., 22.a un 22.b pantu, 23. panta pirmo un otro punktu un 25. pant a otro daļu attiecībā uz ierēdņu
tiesībām un pienākumiem, kā arī Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantu a ttiecībā uz apelācijām.”;
51) Regulas VII sadaļā esošo 99., 100. un 101. pantu svītro un iestarpina šā du pantu:
“125. pantsNeierobežojotNodarbinātībaskārtībascitusnoteikumus,tāspielikumā nosakapārejasnoteikumus,kopiemēro
darbiniekiem, kurus pieņem darbā saskaņā ar līgumu, uz kuru attiecas šī No darbinātības kārtība.”;
52) Regulas VIII sadaļā 102. un 103. pants kļūst attiecīgi par 126. un 127. p antu;
53) jaunajā 126. pantā vārdus “103. pantam” aizstāj ar vārdiem “127. panta m”;
54) Pievieno šādu pielikumu:
“PIELIKUMS
Pārejasnoteikumi,kopiemērodarbiniekiem,uzkuriemattiecasCitudarb iniekunodarbinātībaskārtība
1. pants
1.
Civildienesta noteikumu XIII pielikuma noteikumus pēc analoģijas piemē ro citiem darbinieki, kurus pieņem
darbā 2004. gada 30. aprīlī.
2. Laikā no 2004. 1. maija līdz 2006. gada 30. aprīlim Citu darbinieku nodar binātības kārtībā:
a) 3. panta b) daļas pirmajā ievilkumā vārdus “asistentu funkciju grupa (A ST)” aizstāj ar “B un C kategorija”;
b) 3.pantab)daļasotrajāievilkumāvārdus“pārvaldniekufunkcijugrupa s(AD)”aizstājar“Akategorijas”,“AD
16 vai AD 15” aizstāj ar “A816 vai A*15” un “AD 15 vai AD14” aizstāj ar “A*15 va i A*14”.
2. pants
1.
SaskaņāarCitudarbiniekunodarbinātībaskārtību,Nodarbinātībaskārt ības6.panta1.punktāminētāiestāde
var piedāvāt darbu uz nenoteiktu laiku par līgumdarbinieku jebkurai pers onai, kura 2004. gada 1. maijā strādā
Kopienās saskaņā ar līgumu uz nenoteiktu laiku kā vietējais darbinieks Ei ropas Savienībā vai atbilstīgi valsts
likumdošanai kādā no Nodarbinātības kārtības 3.a 1. punkta b) un c) daļā mi nētajām aģentūrām vai
struktūrvienībās. Darba piedāvājumu pamato, novērtējot uzdevumus, ko d arbinieka veicis kā līgumdarbinieks.
Attiecīgais līgums stājas spēkā vēlākais 2005. gada maijā. Nodarbinātīb as kārtības 84. pantu nepiemēro šim
līgumam.
2.
Ja darbinieku, kuri pieņem līguma piedāvājumu, klasifikācijas rezultāt ā samazinās atalgojums, iestāde var
maksāt papildu summu, ņemot vērā esošo atšķirību starp darba vietas dalīb valsts nodokļu likumiem, sociālā
nodrošinājuma un pensiju likumiem un līgumdarbiniekam piemērojamiem at tiecīgajiem noteikumiem.246 LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 01/2. sēj.
3.Katraiestāde,janepieciešams,pieņemvispārējosīstenošanasnoteikum us1.un2.punktaīstenošanaisaskaņā
ar Civildienesta noteikumu 110. pantu.
4.
Darbinieks, kurš nepieņem 1. punktā minēto piedāvājumu, var saglabāt līg umattiecības ar iestādi.
3. pants
Piecusgaduspēc2004.gada1.maijaPadomesĢenerālsekretariātavietēji edarbiniekivailīgumdarbinieki,kuriem
irbijisšāĢenerālsekretariātavietējāpersonālastatusspirms2004.ga da1.maija,varpiedalītiesPadomesiekšējos
konkursos ar tādiem pašiem nosacījumiem kā iestādes ierēdņiem un pagaidu darbiniekiem.
4. pantsUz noteiktu laiku noslēgtos pagaidu darbinieku līgumus, uz kuriem attiec as Nodarbinātības kārtības 2. panta
d) apakšpunkts un ir spēkā no 2004. gada 1. maijā, var pagarināt. Ja līgums j au ir vienreiz pagarināts, jaunais
līgumsiruznenoteiktulaiku.Tasneietekmēpašreizējospagaidudarbini ekulīgumus,kasnoslēgtiuznenoteiktu
laiku un uz kuriem attiecas Nodarbinātības kārtības 2. panta d) apakšpunk ts.
5. pants
1.
Bijušajiem pagaidu darbiniekiem, kuri 2004. gada 1. maijā ir bezdarbniek i un uz kuriem attiecas šās
Nodarbinātības kārtības 28.a panta noteikumi, ko piemēro pirms 2004. gad a 1. maija, turpina piemērot šos
noteikumus līdz viņu bezdarba laika beigām.
2.
Pagaidu darbiniekiem, kuru līgumi turpinās 2004. gada 1. maijā, pēc to pie prasījuma piemēro šās
Nodarbinātības kārtības 28.a pantu, kuru piemēroja pirms 2004. gada 1. ma ija. Šāds pieprasījums jāiesniedz ne
vēlāk kā 30 kalendārās dienas pēc tam, kad beidzas pagaidu darbinieku līgu mi.”01/2. sēj. LV Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis 247