10

Kolektyvinis atleidimas iš darbo reglamentuojamas 2011 m. spalio 10 d.Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social (Įstatymas Nr. 36/2011, kuriuo reglamentuojamas socialinės apsaugos bylų nagrinėjimo procesas (BOE, Nr. 245, 2011 m. spalio 11 d., p. 106584) 124 straipsnyje. Nuo 2012 m. liepos 15 d. šio straipsnio „Kolektyvinis atleidimas iš darbo dėl ekonominių, organizacinių, techninių, gamybinių priežasčių arba dėl force majeure“ galiojančioje redakcijoje nustatyta: „1. Darbuotojų atstovai gali ginčyti darbdavio sprendimą per toliau pateiktose dalyse nurodytą procedūrą. Jeigu ieškinį pareiškia profesinių sąjungų atstovai, jie taip pat turi būti pakankamai įsitraukę į kolektyvinio atleidimo iš darbo procedūrą. 2. Ieškinys gali būti grindžiamas šiais pagrindais: a) nėra rašytiniame pranešime nurodyto teisinio pagrindo; b) nustatytu laikotarpiu nebuvo surengtos konsultacijos, nebuvo pateikti Darbuotojų statuto 51 straipsnio 2 dalyje nurodyti dokumentai arba nebuvo laikomasi šio statuto 51 straipsnio 7 dalyje numatytos procedūros; c) sprendimas atleisti iš darbo buvo priimtas sukčiaujant, darant tyčinę klaidą, vartojant prievartą arba piktnaudžiaujant teise; d) sprendimas atleisti iš darbo buvo priimtas pažeidžiant pilietines pagrindines teises ir laisves. Šioje procedūroje jokiu atveju negali būti nagrinėjami prašymai dėl darbo vietos išsaugojimo pirmenybinių taisyklių, numatytų teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse ar per konsultacijų laikotarpį priimtame susitarime, netaikymo. Šie prašymai privalo būti pateikti per atskirą procedūrą, nurodytą šio straipsnio 11 dalyje. <…> 6. Skundas turi būti pateiktas per naikinamąjį 20 dienų terminą nuo per konsultacijų laikotarpį pasiekto susitarimo arba pranešimo apie darbdavio sprendimą dėl kolektyvinio atleidimo iš darbo darbuotojų atstovams įteikimo dienos. <…> 9. Ieškinį pripažinus priimtinu, teismo sekretorius apie tai praneša atsakovu esančiam darbdaviui ir įpareigoja jį per 5 dienas, pageidautina elektroninėje laikmenoje, pateikti dokumentus ir konsultacijų laikotarpio protokolus bei Įdarbinimo priežiūros tarnybai išsiųstą pranešimą apie šiuo laikotarpiu pasiektus rezultatus. Tame pačiame nurodyme teismo sekretorius darbdaviui suteikia 5 dienų terminą apie darbuotojų atstovų pateiktą ieškinį informuoti darbuotojus, kuriems taikomas kolektyvinis atleidimas iš darbo, kad jie per 15 dienų terminą praneštų teismui adresą teismo sprendimo įteikimo tikslais. <…> 11. Teismo sprendimas turi būti priimtas per 5 dienas nuo posėdžio pradžios ir gali būti apskųstas. Sprendimas dėl atleidimo iš darbo pripažįstamas teisėtu, jeigu pagal Darbuotojų statuto 51 straipsnio 2 arba 7 dalį darbdavys patvirtina, kad buvo remtasi teisiniu pagrindu. Teismo sprendimu sprendimas dėl atleidimo iš darbo pripažįstamas neteisėtu, jeigu darbdavys nepatvirtina rašte apie atleidimą iš darbo nurodyto teisinio pagrindo. <…> 12. Teismo sprendimui galutinai įsigaliojus, šio straipsnio 13 dalies b punkte numatytais tikslais apie jį pranešama šalims ir darbuotojams, kuriems taikomas atleidimas iš darbo ir kurie teismui pranešė savo adresą teismo sprendimo įteikimo tikslu. Apie galutinį sprendimą informavimo tikslu pranešama Įdarbinimo priežiūros tarnybai, Darbo biržai ir Socialinės apsaugos institucijai, jeigu jos nėra šio proceso šalys. 13. Tais atvejais, kai byla iškelta Juzgado de lo Social (Socialinių bylų teismas, Ispanija) pagal individualiai pateiktą ieškinį dėl atleidimo iš darbo, taikomi šio įstatymo 120–123 straipsniai kartu su toliau nurodytomis specialiosiomis nuostatomis: a) kai ginčas yra susijęs su tam tikriems darbuotojams suteikta pirmenybe, ieškinys turi būti nukreiptas ir prieš juos. Ieškinys taip pat turi būti nukreiptas prieš darbuotojų atstovus, jeigu ši priemonė buvo priimta jiems sutikus, jeigu tie atstovai, kurie nepasirašė susitarimo, neginčijo sprendimo dėl atleidimo iš darbo pagal pirma nurodytas dalis; b) jeigu pagal ankstesnes šio straipsnio dalis darbuotojų atstovai pateikia ieškinį dėl darbdavio sprendimo po to, kai iškeliama byla pagal individualaus asmens ieškinį, tokios bylos nagrinėjimas sustabdomas iki tol, kol bus priimtas sprendimas pagal darbuotojų atstovų pateiktą ieškinį iškeltoje byloje, ir toks įsiteisėjęs sprendimas turi res judicata galią pagal individualaus asmens ieškinį nagrinėjamoje byloje, kaip numatyta šio įstatymo 160 straipsnio 5 dalyje; c) be šio įstatymo 122 straipsnio 2 dalyje numatytų pagrindų, atleidimas iš darbo yra niekinis, jeigu darbdavys nepradėjo konsultacijų, nepateikė Darbuotojų statuto 51 straipsnio 2 dalyje nurodytų dokumentų, nelaikė šio statuto 51 straipsnio 7 dalyje numatytos procedūros arba negavo bankroto teismo leidimo tais atvejais, kai to reikalaujama pagal įstatymą. Darbdavio sprendimas nutraukti sutartį nesilaikant darbo vietos išsaugojimo pirmenybiškumo reikalavimo, kuris gali kilti iš teisės aktų, kolektyvinių sutarčių arba konsultacijų laikotarpiu sudaryto susitarimo, taip pat negalioja. Šis negaliojimas neapima darbo sutarčių nutraukimo, įvykdyto to paties kolektyvinio atleidimo metu laikantis darbo vietos išlaikymo pirmenybiškumo reikalavimo.“