4

2010 m. lapkričio 4 d. Įstatymo Nr. 183 (2010 m. lapkričio 9 d. GURI Nr. 262 priedas, toliau – Įstatymas Nr. 183/2010) 32 straipsnyje „Naikinamieji terminai ir nuostatos terminuotų darbo sutarčių srityje“ įtvirtinta: „1. 1966 m. liepos 15 d. Įstatymo Nr. 604 [Įstatymas dėl atleidimo iš darbo, 1966 m. rugpjūčio 6 d. GURI Nr. 195, toliau – Įstatymas Nr. 604/1966] 6 straipsnio pirma ir antra pastraipos keičiamos taip: „Skundas dėl atleidimo iš darbo pateikiamas per šešiasdešimt dienų (šis terminas yra naikinamasis) nuo tos dienos, kai buvo gautas rašytinis pranešimas apie atleidimą arba pranešimas apie atleidimo priežastis, jeigu jos nebuvo nurodytos pranešime apie atleidimą; skundas pateikiamas bet kuriuo rašytiniu dokumentu, įskaitant neteisminį pareiškimą, iš kurio būtų matyti aiški darbuotojo valia, taip pat tarpininkaujant profesinei sąjungai siekiant užginčyti šį atleidimą iš darbo. Skundas nesukelia pasekmių, jeigu per du šimtus septyniasdešimt dienų nepateikiamas ieškinys darbo ginčus nagrinėjančio teismo kanceliarijai arba nepranešama kitai šaliai apie prašymą išspręsti ginčą taikiai arba arbitraže, paliekant galimybę pateikti naujų dokumentų, parengtų po ieškinio pareiškimo. Jei atmetamas prašymas spręsti ginčą taikiai arba arbitraže arba jei šalys dėl jų nesutaria, per šešiasdešimt dienų (šis terminas yra naikinamasis) nuo atsisakymo arba nesutarimo turi būti pareiškiamas ieškinys teisme“. 2. [Įstatymo Nr. 604/1966] 6 straipsnio nuostatos, iš dalies pakeistos šio straipsnio 1 dalimi, taip pat taikomos visais neteisėto atleidimo iš darbo atvejais. 3. [Įstatymo Nr. 604/1966] 6 straipsnio nuostatos, iš dalies pakeistos šio straipsnio 1 dalimi, taip pat taikomos: a) atleidžiant iš darbo, kai reikia išspręsti klausimus, susijusius su darbo santykių kvalifikavimu arba su sutartyje nustatyto termino teisėtumu; d) ieškiniui dėl darbo sutarčiai nustatyto termino pripažinimo negaliojančiu pagal iš dalies pakeisto 2001 m. rugsėjo 6 d. Įstatyminio dekreto Nr. 368 [kuriuo įgyvendinama Tarybos direktyva 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis; 2001 m. spalio 9 d. GURI Nr. 235; toliau – Įstatyminis dekretas Nr. 368/2001] 1, 2 ir 4 straipsnius; terminai pradedami skaičiuoti nuo tos dienos, kai baigiasi sutarties galiojimo terminas. 4. [Įstatymo Nr. 604/1966] 6 straipsnio nuostatos, iš dalies pakeistos šio straipsnio 1 dalimi, dar taikomos: a) terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms pagal [Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001] 1, 2 ir 4 straipsnius ir galiojančioms šio įstatymo įsigaliojimo momentu; terminai pradedami skaičiuoti nuo sutarties galiojimo termino pasibaigimo; b) terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms pagal galiojusias iki [Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001] įstatymo nuostatas, kurios jau buvo sudarytos šio įstatymo įsigaliojimo dieną; terminai pradedami skaičiuoti nuo šio įstatymo įsigaliojimo dienos; <...> 5. Tais atvejais, kai terminuota darbo sutartis pakeičiama [į neterminuotą darbo sutartį], teismas įpareigoja darbdavį sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios bendras dydis lygus 2,5 mėnesio ‐ 12 mėnesių paskutinio faktiškai gauto darbo užmokesčio dydžiui, taikydamas [Įstatymo Nr. 604/1966] 8 straipsnyje nustatytus kriterijus. <...> 7. 5 ir 6 dalių nuostatos taikomos visose bylose, įskaitant nagrinėjamas šio įstatymo įsigaliojimo dieną, kurių atveju, jei tai būtina vien nustatant kompensaciją, numatytą 5 ir 6 dalyse, teismas nustato šalims terminą, per kurį jos gali papildyti ieškinį ar atitinkamus prieštaravimus, ir taiko Civilinio proceso kodekso 421 straipsnyje nustatytas tyrimo priemones.“