4.Prancūzija paraišką „EGF/2021/007 FR/Selecta“ pateikė 2021 m. spalio 12 d., t. y. per 12 savaičių nuo dienos, kurią buvo įgyvendinti EGF reglamento 4 straipsnyje išdėstyti intervencijos kriterijai. Komisija patvirtino gavusi paraišką ir 2021 m. spalio 26 d. paprašė, kad Prancūzija pateiktų papildomos informacijos. Papildoma informacija pateikta per 15 darbo dienų nuo prašymo gavimo. 50 darbo dienų terminas, iki kurio gavusi tinkamai užpildytą paraišką Komisija turėtų baigti pareiškėjo atitikties EGF finansinės paramos suteikimo sąlygoms vertinimą, baigiasi 2022 m. vasario 7 d.

13.Atlaisvinus ribojimus, vėl buvo galima prieiti prie automatų ir lankytis vietose, kur jų yra. Tačiau dėl sanitarinių priemonių prekyba iš automatų vis dar vyksta su trikdžiais arba yra ribojama (pvz., draudžiama parduoti nebūtinas prekes, rekomenduojama negerti ir nevalgyti viešojo transporto tinkle ir t. t.). Be to, dėl didelio nuotolinio darbo masto labai sumažėjo vartojimas darbo vietose. Dauguma (90 proc.) Europos prekybos produktais iš automatų veiklos vykdytojų pranešė, kad žmonių darbas iš namų juos paveikė, nes daugiau kaip 80 proc. prekybos automatų veiklos vykdoma darbo vietose. Prancūzijoje prekybos automatų įmonės Il de Franso regione dėl nuotolinio darbo prarado 70 proc. apyvartos (2020 m. rugsėjo mėn., palyginti su ankstesniais metais).

11.Prekyba produktais iš prekybos automatų labai nukentėjo nuo ekonominių ir finansinių COVID-19 pandemijos padarinių. Pasak Europos prekybos automatų ir kavos automatų asociacijos (angl. European Vending & Coffee Association, EVA), 2020 m. pardavimas ir apyvarta sumažėjo daug labiau nei per ekonomikos ir finansų krizę. 2020 m. balandžio mėn. 58 proc. Europos prekybos produktais iš automatų veiklos vykdytojų nurodė, kad apyvartos nuostoliai siekė 61–99 proc., palyginti su ankstesniais metais. Rugsėjo mėn. 48 proc. veiklos vykdytojų teigė, kad apyvarta per metus sumažėjo nuo 21 proc. iki 40 proc..

26.Kalbant apie veiklą, kurios jau imtasi siekiant padėti atleistiems darbuotojams, Prancūzija nurodė, kad papildomas aktyvias darbo rinkos priemones, kurios yra vienas iš „Selecta“ teisinių įsipareigojimų, imtasi įgyvendinti iš karto po darbuotojų atleidimo.

Nacionalinių ar Sąjungos fondų finansuojamų veiksmų papildomumas

27.Prancūzija patvirtino, kad toliau nurodytos EGF finansuojamos priemonės nebus remiamos pagal kitas Sąjungos finansines priemones.

Tvarka, pagal kurią konsultuojami tiksliniai paramos gavėjai ar jų atstovai arba socialiniai partneriai, vietos ir regioninės valdžios institucijos

28.Prancūzija nurodė, kad suderintas individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų paketas parengtas konsultuojantis su darbuotojų ir profesinės sąjungos atstovais. Keliuose „Selecta“ ir CGT, FO, CFDT ir CFE-CGC susitikimuose derybų šalys parengė nukentėjusiems darbuotojams padėti skirtą priemonių rinkinį. Vidaus derybos prasidėjo 2020 m. spalio 14 d. ir baigėsi 2021 m. vasario 12 d.

Tiksliniai paramos gavėjai ir siūlomos priemonės

Tiksliniai paramos gavėjai

29.Numatyta, kad priemonėmis pasinaudos visi 473 atleisti darbuotojai. Šių darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį, amžiaus grupę ir išsilavinimo lygį:

Kategorija Numatomų paramos gavėjų skaičius Lytis: Vyrai: 367 (77,6 proc.) Moterys: 106 (22,4 proc.) Nebinarinio lytiškumo asmenys 0 (0,0 proc.) Amžiaus grupė: jaunesni nei 30 metų: 36 (7,6 proc.) 30–54 metų: 348 (73,6 proc.) vyresni nei 54 metai: 89 (18,8 proc.) Išsilavinimo lygis Pagrindinis ar žemesnis išsilavinimas 141 (29,8 proc.) Vidurinis arba aukštesnis nei vidurinis išsilavinimas 189 (40,0 proc.) Tretinis išsilavinimas 143 (30,2 proc.)

Siūlomos priemonės

30.Priemonės, dėl kurių Prancūzijos valdžios institucijos prašo EGF bendro finansavimo, yra susijusios su kvalifikacijos keitimo atostogų (pranc. congé de reclassement) trukmės pratęsimu, viršijančiu įmonės teisinį įsipareigojimą. Ši priemonė skirta atleistiems darbuotojams ir darbuotojams, kurie savanoriško išėjimo iš darbo metu dar neturėjo tikslių kvalifikacijos keitimo planų ir pageidavo pasinaudoti perkvalifikavimo priemonėmis, konsultacijomis, orientavimu ar pagalba steigiant ar perimant verslą ir pan.

31.Prie individualių poreikių pritaikytos paslaugos, kurios bus teikiamos atleistiems darbuotojams, apima toliau nurodytas priemones.

–Konsultavimo ir profesinio orientavimo paslaugos. Darbuotojams bus padedama ir nurodoma, kaip įgyvendinti kvalifikacijos keitimo projektus, kad jie taptų kitos srities darbuotojais ar savarankiškai dirbančiais asmenimis. Dalyviams bus teikiamos konsultavimo ir profesinio orientavimo paslaugos keičiant darbą, parama ieškant darbo, konsultuojamasis ugdymas, informacija apie rengiamus mokymus ir verslumo skatinimas. Pagal šią priemonę po specialistų atliktos aktyvios darbo paieškos darbuotojams bus pasiūlytos perdarbinimo galimybės.

–Psichologinės pagalbos komanda. Psichologinę pagalbą tiesiogiai ir internetu teiks reorganizavimo situacijose besispecializuojantys psichosocialinės rizikos prevencijos specialistai.

–Mokymas. Darbuotojams bus pasiūlyta įvairių rūšių mokymų, pritaikytų jų poreikiams, kuriuos nustatys konsultacines paslaugas teikiantys patarėjai. Keli galimo profesinio mokymo pavyzdžiai: ekologinės sodininkystės kraštovaizdžio specialisto, mėsininko (CPA), virėjo (CPA), virėjo padėjėjo, pramoninės įrangos priežiūros techniko, šiluminės ir sanitarinės įrangos montuotojo, išmaniųjų (susietųjų) pastatų techniko, krovininio kelių transporto vairuotojo (su licencija), statybos mašinų operatoriaus (SDC), krano vairuotojo (SDC), pastato prižiūrėtojo (CPA) ir t. t. specialybės. Be to, numatyti verslo steigimo mokymai, skirti savarankiškai dirbti norintiems darbuotojams.

–Parama verslui steigti. Darbuotojai, grįžtantys į darbo rinką kaip savarankiškai dirbantys asmenys, gaus iki 6 000 EUR verslo steigimo išlaidoms padengti, investicijoms į turtą ir t. t. Išmokos bus išmokamos dviem dalimis po 3 000 EUR. Pirmasis mokėjimas atliekamas pateikus įmonės registracijos įrodymą arba savarankiškai dirbančio asmens registracijos deklaraciją. Antrasis mokėjimas atliekamas įrodžius, kad veikla buvo vykdyta bent 12 mėnesių.

–Išmokos ieškantiesiems darbo. Ši mėnesinė išmoka sudaro 65 proc. darbuotojo paskutinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Ši suma apskaičiuojama darant prielaidą, kad darbuotojai visą darbo laiką dalyvaus aktyviose darbo rinkos priemonėse; jei darbuotojai dalyvaus mažiau laiko, EGF bendrai finansuos tik išmoką, proporcingą faktiniam dalyvavimui.

–Išmoka už greitą grįžimą į darbą. Darbuotojai, kurie greitai grįžta į darbą, gaus išmoką, lygią 20–30 proc. darbo paieškos išmokos, kurią jie būtų gavę, jei būtų neradę darbo.

–Perdarbinimo paskata. Šia mėnesine išmoka (iki 6 mėnesių) siekiama kompensuoti galimą pajamų praradimą, kai perkeltas darbuotojas priima naują darbo pasiūlymą (nuolatinį arba terminuotą, ne trumpesnį kaip šešių mėnesių laikotarpio) su mažesniu darbo užmokesčiu. Išmoka sudarys 80 proc. skirtumo, palyginti su ankstesniu darbo užmokesčiu, iki 200 EUR per mėnesį per pirmuosius tris mėnesius ir 50 proc. skirtumo (iki 100 EUR per mėnesį) per ateinančius tris mėnesius.

–Parama persikraustymo ir įsikūrimo išlaidoms padengti. Darbuotojai, kurie, gavę darbą 60 km ar didesniu atstumu nuo namų arba ilgiau nei 90 minučių važinėsiantys į darbą, persikrausto arčiau naujos darbo vietos (atstumo arba kelionės į darbą laiko atžvilgiu), gali gauti iki 2 000 EUR paramą persikraustymo išlaidoms padengti. Taip pat numatyta padengti dalį įsikūrimo išlaidų (500 EUR vienam suaugusiam asmeniui ir 200 EUR vienam namų ūkyje augančiam vaikui).