Pasiūlymas Tarybos sprendimas dėl pozicijos, kurią Bendrija turi priimti AKR-EB Ambasadorių komitete dėl Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (CTA) darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių /* KOM/2005/0198 galutinis */





[pic] | EUROPOS BENDRIJŲ KOMISIJA | Briuselis, 20.05.2005 KOM(2005) 198 galutinis Pasiūlymas TARYBOS SPRENDIMAS dėl pozicijos, kurią Bendrija turi priimti AKR-EB Ambasadorių komitete dėl Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (CTA) darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių (pateikta Komisijos) AIŠKINAMASIS MEMORANDUMAS 2000 m. birželio mėn. Kotonu sutartyje numatyta stiprinti ir tvirtinti Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (CTA) vaidmenį ugdant AKR institucinius gebėjimus, visų pirma informacijos valdymo gebėjimų, kad labiau prieinamos taptų technologijos, kurios didina žemės ūkio produktyvumą, skatina prekybą žemės ūkio produktais, užtikrina maisto saugą ir kaimo plėtrą. Kotonu sutarties III priede numatyta atnaujinti Centro statutus ir darbo tvarkos taisykles, finansinius nuostatus ir personalo darbo tvarkos taisykles. Valstybės narės kviečiamos nagrinėti toliau pateiktą pasiūlymą. Jos taip pat kviečiamos priimti sprendimą dėl Bendrijos pozicijos, kurią reikia priimti AKR-EB Ambasadorių komitete dėl Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių. Pasiūlymas TARYBOS SPRENDIMAS dėl pozicijos, kurią Bendrija turi priimti AKR-EB Ambasadorių komitete dėl Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (CTA) darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių EUROPOS SĄJUNGOS TARYBA , atsižvelgdama į Europos Bendrijos steigimo sutartį, ypač į jos 310 straipsnį kartu su 300 straipsnio 2 dalies antrąja pastraipa, atsižvelgdama į Komisijos pasiūlymą,[1] kadangi: Pagal partnerystės susitarimą tarp Afrikos, Karibų ir Ramiojo vandenyno grupės valstybių ir Europos Bendrijos bei jos valstybių narių, pasirašytą 2000 m. birželio 23 d. Kotonu[2] ir ypač jo III priedą, turėtų būti priimtos Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (toliau – Centras) darbuotojams taikomos darbo tvarkos taisyklės, NUSPRENDĖ: Vienintelis straipsnis Bendrija, remdamasi AKR-EB Ambasadorių komiteto sprendimo projektu, esančiu I priede, AKR-EB Ambasadorių komitete prima šią poziciją dėl Centro darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių Priimta Briuselyje, Tarybos vardu Pirmininkas PRIEDAS PROJEKTAS Nr.// AKR-EB AMBASADORIų KOMITETO SPRENDIMAS dėl Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (CTA) darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių AKR-EB AMBASADORIų KOMITETAS, atsižvelgdamas į Partnerystės susitarimą tarp Afrikos, Karibų ir Ramiojo vandenyno grupės valstybių ir Europos Bendrijos bei jos valstybių narių, pasirašytą 2000 m. birželio 23 d. Kotonu (toliau – Kotonu sutartis), ir ypač į jo III priedo 2 straipsnio 6 dalį, atsižvelgdamas į 2000 m. rugsėjo 12 d. vidinį susitarimą tarp Taryboje posėdžiavusių valstybių narių vyriausybių atstovų dėl Bendrijos pagalbos finansavimo ir administravimo vadovaujantis Afrikos, Karibų ir Ramiojo vandenyno valstybių ir Europos bendrijos bei jos valstybių narių Partnerystės sutarties, pasirašytos 2000 m. birželio 23 d. Kotonu, Benino Respublika, finansiniu protokolu, atsižvelgdamas į Komisijos pasiūlymą, parengtą suderinus su Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techniniu centru, kadangi pasirašius Kotonu sutartį Ambasadorių komitetas turi priimti Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro (toliau – Centras) darbuotojams taikomas darbo tvarkos taisykles; PRIėMė ŽEMėS ūKIO IR KAIMO BENDRADARBIAVIMO TECHNINIO CENTRO DARBUOTOJAMS TAIKOMAS DARBO TVARKOS TAISYKLES: I ANTRAŠTINĖ DALIS BENDROSIOS NUOSTATOS 1 straipsnis 1. Šios darbuotojams taikomos darbo tvarkos taisyklės (toliau – taisyklės), yra nustatyta atsižvelgiant į Centro veiklos tarptautinį ir viešąjį pobūdį. Joje nustatomos darbuotojų teisės ir pareigos, įdarbinimo, darbo vietų klasifikacijos, atleidimo iš darbo sąlygos, darbo sąlygos, atlyginimas ir socialinės išmokos, drausmės tvarka ir skundų pateikimo tvarka . 2. Centro Administracinė taryba (toliau – Administracinė taryba) šių taisyklių nustatytose ribose gali priimti jai Centro direktoriaus (toliau – direktorius) pateiktus darbo tvarkos taisyklių pasiūlymus arba pakeitimus, kuriais siekiama patikslinti šiomis taisyklėmis įteisintus principus, šią savo galią ypač taikydama taisyklėse aiškiai numatytais atvejais. 3. Administracinė taryba AKR–EB Ambasadorių komitetui (toliau – komitetas) ir Komisijai praneša apie priimtus darbo tvarkos taisyklių pasiūlymus arba jų pakeitimus kaip įmanoma greičiau ir vėliausiai per trisdešimt darbo dienų nuo jų priėmimo datos.Administracinė taryba gali, jei mano esant reikalinga, nuspręsti laikinai ir su tam tikromis sąlygomis taikyti priimtus darbo tvarkos taisyklių pasiūlymus arba padarytus pakeitimus. Reali taikymo data negali būti ankstesnė už datą, kada Administracinė taryba juos priėmė.Per daugiausiai trejus mėnesius nuo pranešimo gavimo datos Komitetas arba patvirtina darbo tvarkos taisykles, apie kurias jam buvo pranešta, arba daro pakeitimus. 4. Direktoriui ir Centro darbuotojams taikomą teisinį pagrindą pagal 2 straipsnį sudaro Kotonu susitarimas, tarp Nyderlandų ir Centro pasirašytas susitarimas dėl būstinės, Centro statutas ir darbo tvarkos taisyklės, šios taisyklės ir priedai, kurie yra jų sudedamoji dalis, Centro finansiniai nuostatai, darbo tvarkos taisyklės, priimtos pagal 2 ir 3 dalis po šių taisyklių įsigaliojimo, direktoriaus priimtos darbo tvarkos taikymo priemonės ir galimos raštu nustatytos asmeninės sąlygos, patvirtintos Administracinės tarybos arba įdarbinimo momentu, arba vėliau. 2 straipsnis 1. Šios taisyklės nustato sąlygas, taikomas: - Centro direktoriui; - Centro darbuotojams; - vietiniams Centro darbuotojams. 2. Vadovaujantis šiomis taisyklėmis Centro darbuotojas yra kiekvienas pagal direktoriaus pasirašytą terminuotą darbo sutartį įdarbintas asmuo remiantis 6 straipsnio 2 dalies a ir b punktais ir juose numatytomis sąlygomis bei apribojimais. 3. Vadovaujantis šiomis taisyklėmis vietinis Centro darbuotojas yra kiekvienas pagal terminuotą darbo sutartį Centro įdarbintas asmuo, dirbantis rankų darbą arba dirbantis 7 straipsnyje nenumatytoje darbo vietoje pagal vietinę praktiką. 3 straipsnis 1. Administracinės tarybos uždavinys direktoriaus siūlymu tvirtinti darbuotojų įdarbinimą 2.A ir 2.B kategorijose ir atnaujinti, pratęsti arba nutraukti darbuotojų sutartis bei galimas specialias asmenines sąlygas, susijusias su vienu ar keliais darbuotojais.Dėl vietinių darbuotojų įdarbinimo ir jų sutarčių atnaujinimo, pratęsimo arba nutraukimo sprendžia direktorius įprastine tvarka ir pagal darbo tvarkos taisykles, kurias direktoriaus siūlymu priėmė Administracinė Taryba. 2. Direktorius prašo Administracinės tarybos sutikimo, kai reikia spręsti bet kokius su darbuotojų įdarbinimu ir jų sutarčių atnaujinimu, pratęsimu ar nutraukimu susijusius klausimus. Šie klausimai dažniausiai susiję su laisvomis darbo vietomis, su paskelbimo apie laisvas darbo vietas būdais, su gautomis kandidatūromis ir kandidatų atrankos būdais bei kriterijais. 4 straipsnis 1. Įkuriami: - darbuotojų komitetas ir - įdarbinimo (paaukštinimo) komitetas, kurie vykdo šiomis taisyklėmis jiems nustatytas. Šių organų sudėtis ir veiklos principai nustatomi pagal šių taisyklių V priedo nuostatas. 2. Darbuotojų komitetas atstovauja darbuotojų interesus Centre ir palaiko ryšį tarp jo ir darbuotojų. Jis prisideda prie tinkamos tarnybų veiklos užtikrinimo leisdamas darbuotojams pareikšti savo nuomonę ir pasisakyti klausimais, kurie yra su jais susiję.Darbuotojų komitetas gali pateikti direktoriui pasiūlymus dėl darbuotojų darbo sąlygų ar gyvenimo sąlygų apskritai pagerinimo. 3. Direktorius turi būti informuojamas apie darbuotojų komiteto rinkimus, apie pateiktas kandidatūras ir rinkimų rezultatus.Direktorius praneša Administracinei tarybai darbuotojų komiteto narių pavardes.Direktorius darbuotojų komitetui suteikia pakankamas sąlygas, kad jis galėtų vykdyti savo veiklą. 4. Kiekvienai laisvai statutinei pareigybei ar paaukštinimui, kurie yra numatyti biudžete (ir susiję su neterminuota sutartimi), direktorius skiria įdarbinimo (paaukštinimo) komitetą. 5 straipsnis Centras gali prašyti komandiruotų arba trečiųjų asmenų apmokamų ekspertų paslaugų. Šie ekspertai dirba pagal direktoriaus pasiūlymu Administracinės tarybos patvirtintas darbo tvarkos taisykles. Komandiruotu ekspertu laikomas kiekvienas nacionalinis ar tarptautinis pareigūnas arba privataus sektoriaus darbuotojas, turintis iš Centro darbuotojo reikalaujamą kvalifikaciją ir patirtį, ir kuris yra perkeliamas laikinai dirbti į Centrą arba pagal pirmoje pastraipoje paminėtas taisykles pasikeičia su darbuotoju. II ANTRAŠTINĖ DALIS DARBUOTOJA I SKYRIUS PASKYRIMAS – DARBO VIETŲ KLASIFIKAVIMAS – PERSONALO LENTELĖ 6 straipsnis 1. Kiekvieno darbuotojų paskyrimo tikslas gali būti tik šių taisyklių nustatytomis sąlygomis užimti laisvą pareigybę, įtrauktą į pareigybių sąrašą, pridėtą prie biudžeto pagal 10 straipsnio nuostatas. 2. Statutiniai darbuotojai įdarbinami pagal vieną iš toliau išvardytų sutarčių tipų: a) neterminuota sutartisAdministracinės tarybos patvirtinta sutartis priklauso nuo: - turimų finansinių priemonių; - atlikto darbo kokybės pagal šių taisyklių 30 straipsnį; - darbuotojo atliekamų užduočių reikalingumo; - gebėjimo atlikti sutartyje numatytas užduotis. Reikėtų pažymėti, kad neterminuota darbo sutartis nereiškia, kad darbas bus nuolatinis. Kiekviena sutartis gali būti nutraukta ėmusis drausminių priemonių. b) terminuota sutartis - Direktoriaus patvirtinta įdarbinto darbuotojo sutartis, pagal kurią jis užima prie Centro biudžeto skirsnio pridėtame pareigybių sąraše numatytą darbo vietą, ir kuri biudžeto institucijos laikoma laikina. Ilgiausia tokios sutarties trukmė gali būti dveji metai, ji gali būti atnaujinama tik du kartus, o bendra jos trukmė negali būti ilgesnė kaip penkeri metai. - Direktoriaus patvirtinta įdarbinto darbuotojo sutartis, pagal kurią jis užima darbo vietą, sukurtą pagal Centro valdomas programas arba fondus. c) Trumpalaikė sutartisDirektoriaus patvirtinta darbuotojo sutartis, pagal kurią jis atlieka savo užduotis dirbdamas nevisą arba visą darbo dieną, bet nėra paskirtas į pareigas, numatytas pareigybių sąraše, pridėtame prie Centro biudžeto skirsnio. Ilgiausia tokios sutarties trukmė gali būti vieneri metai, ji gali būti atnaujinama tik du kartus, o bendra jos trukmė negali būti ilgesnė kaip dveji metai.Darbuotojo įdarbinimo sutartyje, sudarytoje pagal šios tvarkos I priede pateiktą pavyzdį, yra nurodoma data, nuo kurios įsigalioja neterminuota sutartis, kategorija, laipsnis ir pakopa, suteikta įdarbintam suinteresuotajam asmeniui, ir darbuotojo pareiga laikytis šių taisyklių nuostatų. 7 straipsnis 1. Šiose taisyklėse nurodytos pareigybės klasifikuojamos į keturias kategorijas, išvardytas pagal jų pobūdį ir jas atitinkantį pareigų lygį, pareigų žemėjimo tvarka, t. y. „direktorius“, „etatinis darbuotojas“, „raštinės darbuotojas“ ir „vykdantysis darbuotojas“. 2. Kiekviena kategorija skirstoma į laipsnius, o kiekvienas laipsnis – į pakopas.Kategorijos, laipsniai (ir juos atitinkančios tipinės pareigos) ir pakopos pateikiami kartu su kita informacija prie šios tvarkos II priedo pridedamoje lentelėje. Remdamasis šia lentele direktorius patvirtina kiekvienos Centro pareigybės užduočių ir pareigų aprašymą. 3. „Etatinio darbuotojo“ kategorija atitinka valdymo, kūrimo ir tyrimo pareigas vystymosi srityje, ir joms vykdyti privaloma turėti universitetinį išsilavinimą. Ši kategorija skirstoma į ketverius laipsnius: a) 2.A ir 2.B laipsniai atitinka „pagrindinio eksperto“ pareigas, kurioms vykdyti privaloma turėti universiteto baigimo arba jį atitinkantį diplomą, suteikiantį galimybę tęsti pouniversitetines studijas, ir naudingą specialią profesinę atitinkamai mažiausiai dvidešimties ir penkiolikos metų patirtį po diplomo gavimo; b) 2.C ir 2.D laipsniai atitinka „eksperto" pareigas, kurioms vykdyti privaloma turėti universiteto baigimo arba jį atitinkantį diplomą, suteikiantį galimybę tęsti pouniversitetines studijas, ir specialią naudingą profesinę atitinkamai mažiausiai dešimties ir penkerių metų patirtį po diplomo gavimo. Direktoriaus siūlymu Administracinė taryba nustato 2.A laipsnio pareigybių skaičių. 4. „Raštinės darbuotojo“ kategorija skirstoma į tris laipsnius: a) du laipsniai atitinka „pagrindinio asistento“ ir „sekretoriato asistento“ pareigas.: - 3.A laipsniui gauti privaloma turėti aukštojo mokslo baigimo diplomą arba atitinkamą kvalifikaciją susijusios kompetencijos srityje ir naudingą mažiausiai penkerių metų profesinę patirtį po kvalifikacijos įgijimo; - 3.B laipsniui gauti privaloma turėti vidurinio mokslo baigimo diplomą arba atitinkamą kvalifikaciją, pripažintos sekretorių mokyklos diplomą ir naudingą mažiausiai penkerių metų profesinę patirtį po kvalifikacijos įgijimo; b) 3.C atitinka „sekretoriaus“ pareigas, kurių vykdymui privaloma turėti vidurinio mokslo baigimo diplomą arba atitinkamą kvalifikaciją ir naudingą mažiausiai trejų metų profesinę patirtį po kvalifikacijos įgijimo. 5. „Vykdančiojo darbuotojo“ kategorija priskiriama 4.A laipsniui, atitinkančiam „techninio darbuotojo“ pareigas, į kurias įeina rankų darbas ir paslaugos, kurių vykdymui privaloma turėti pradinio mokslo baigimo diplomą, kurį, jei reikia, papildo techninės žinios, ir mažiausiai dvejų metų profesinę patirtį. 8 straipsnis 1. Paskyrimo momentu darbuotoją, nustatydamas jo kategoriją, laipsnį ir pakopą, klasifikuoja direktorius, atsižvelgdamas į biudžetą ir pagal darbo tvarkos taisykles, kurias direktoriaus siūlymu priėmė Administracinė Taryba. 2. Įdarbintas darbuotojas priskiriamas pirmai savo laipsnio pakopaiTačiau atsižvelgdamas į suinteresuotojo asmens išsilavinimą ir specialiąją profesinę patirtį, direktorius gali padaryti išimtį ir priskirti jo pareigas 2 pakopai.. 3. Jei darbuotojas paskiriamas į pareigas, kurios atitinka aukštesnį laipsnį nei tos, į kurias jis buvo paskirtas, tai reikia keisti ir jo sutartį. 9 straipsnis 1. Atsižvelgdamas tik į Centro interesus ir nepaisydamas tautybės, direktorius kiekvieną darbuotoją perkėlimo būdu paskiria į darbo vietą, kur reikalinga jo kategorijos ir laipsnio pareigybė. 2. Darbuotojo paskyrimas į skyriaus vadovo ar vadovo pavaduotojo pareigas neatsižvelgiant į laipsnį visada yra vykdomas praktiniais tikslais. 3. Darbuotojų paskyrimas kiek įmanoma atspindi Centro paritetinį AKR–EB pobūdį. 10 straipsnis Prie metinio Centro biudžeto pridėtame sąraše nustatytas kiekvienos kategorijos bei laipsnio pareigybių skaičius ir patikslinamos galimos laisvos pareigybės. II SKYRIUS TEISĖS IR PAREIGOS 11 straipsnis 1. Darbuotojas turi vykdyti savo pareigas ir elgtis atsižvelgdamas tik į Centro interesus, neprašydamas ir nepriimdamas jokios vyriausybės, valdžios institucijos, organizacijos ar asmenų, nepriklausančių Centrui, nurodymų.. 2. Darbuotojas be direktoriaus leidimo iš vyriausybės ar bet kokios kitos Centrui nepriklausančios institucijos negali priimti jokios paslaugos, dovanos ar atlyginimo, išskyrus paslaugas, kurios buvo suteiktos arba prieš jį paskiriant, arba per specialias atostogas ir tik už tas paslaugas. 12 straipsnis 1. Darbuotojas turi susilaikyti nuo bet kokio veiksmo ir ypač nuo bet kokio viešo nuomonės pareiškimo, kuri gali pakenkti jo pareigų garbei arba Centro reputacijai. 2. Darbuotojas turi susilaikyti nuo bet kokios atlyginamos ar neatlyginamos veiklos, kuri gali pakenkti jo nepriklausomumui arba Centro interesams. 13 straipsnis Darbuotojas turi pranešti direktoriui, jei teisėtas darbuotojo sutuoktinis arba asmuo, su kuriuo jis gyvena įregistravęs partnerystę, profesiniu pagrindu vykdo veiklą, kuria siekiama pelno. Tuo atveju, jei ta veikla yra nesuderinama su darbuotojo pareigomis arba Centro interesais ir jei darbuotojas negali garantuoti, kad ji bus nutraukta per nustatytą ir protingą laikotarpį, direktorius Administracinei tarybai siūlo sprendimą dėl tokio darbuotojo palikimo pareigose, jo sutarties nutraukimo arba darbuotojo atleidimo. 14 straipsnis Darbuotojas, kuris eidamas savo pareigas privalo pasisakyti dėl aptariamo reikalo arsprendimo, kuriuo jis yra asmeniškai suinteresuotas ir tokiu būdu rizikuoja sukompromituoti savo nepriklausomumą, apie tai turi informuoti direktorių. 15 straipsnis Iš užimamų pareigų pasitraukęs pareigūnas privalo laikytis garbingumo ir taktiškumo principų sutikdamas eiti tam tikras pareigas ar gaudamas tam tikrą naudą, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusias su Centru. 16 straipsnis 1. Darbuotojas privalo kaip įmanoma stengtis nepaskleisti faktų ir informacijos, susijusių su jo pareigomis arba apie kuriuos jam tapo žinoma vykdant savo pareigas; jis jokiu būdu ir jokia forma negali perduoti neįgaliotam fiziniam ar juridiniam asmeniui jokio dokumento ir informacijos, kuri nebuvo paskelbta viešai. Jis turi laikytis šio reikalavimo dešimt metų po to, kai pasitraukia iš užimamų pareigų. 2. Be direktoriaus leidimo darbuotojas negali vienas ar grupėje su kitais asmenimis atskleisti ar kam nors leisti atskleisti jokio dokumento, kurio turinys susijęs su Centro veikla. Toks leidimas gali būti neišduodamas tik tuo atveju, jei numatytas paviešinimas galėtų pakenkti Centro interesams. 17 straipsnis Visos teisės, įskaitant autoriaus teises ir kitas intelektualinės nuosavybės teises, į darbuotojo atliktus darbus einant pareigas, yra Centro nuosavybė. 18 straipsnis Darbuotojas privalo reziduoti įdarbinimo vietoje arba tokiu atstumu nuo jos, kad tai jam netrukdytų atlikti savo pareigų. 19 straipsnis 1. Nepaisant užimamų pareigų, darbuotojas privalo padėti ir patarti savo vyresnybei. jis yra atsakingas už jam patikėtų užduočių vykdymą. 2. Darbuotojas, kuris yra atsakingas už tarnybos veiklą, savo vadovams atsako už jam suteiktus įgaliojimus ir už jo duotų nurodymų vykdymą. Asmeninė jo pavaldinių atsakomybė neatleidžia jo nuo jam tenkančios atsakomybės. 3. Jei gautas nurodymas jam atrodo neteisėtas arba jei jis mano, kad jo vykdymas gali sukelti neigiamas pasekmes, darbuotojas savo nuomonę turi išreikšti, jei reikia – raštu, savo vadovui. Šis savo nurodymą patvirtina raštu, darbuotojas privalo jį vykdyti su sąlyga, kad šis nurodymas neprieštarauja baudžiamajam įstatymui ir nesukelia nepriimtino pavojaus darbuotojo saugumui. 20 straipsnis 1. Darbuotojas privalo atlyginti visą ar dalį žalos, kurią Centras patyrė dėl jo sunkios klaidos, padarytos jam einant savo pareigas, ar jei ji susijusi su jo einamomis pareigomis. 2. Direktoriaus siūlymu Administracinė taryba, laikydamasi nustatytos tvarkos dėl drausminių priemonių, priima pagrįstą sprendimą dėl žalos atlyginimo. 21 straipsnis 1. Privilegijos ir imunitetas, kuriais naudojasi Centro darbuotojas, yra suteikiami atsižvelgiant tik į Centro interesus. Pagal atitinkamas Centrui ir jo darbuotojams taikomas Kotonu sutarties protokolo dėl privilegijų ir imunitetų ir, jei reikia, susitarimo dėl būstinės nuostatas; darbuotojas neatleidžiamas nuo asmeninių pareigų bei galiojančių policijos įstatymų bei viešosios tavrkos nuostatų laikymosi. 2. Kai nesutariama dėl šių privilegijų ir imunitetų taikymo, suinteresuotasis darbuotojas turi nedelsdamas apie tai pranešti direktoriui. 22 straipsnis 1. Centras padeda darbuotojui bet kokiame teismo procese prieš grasinimų, įžeidimų, užgauliojimų, šmeižto ar pasikėsinimo į asmenį ir turtą autorius, kurių veiksmai nukreipti prieš jį ar jo šeimos narius dėl jo statuso ar užimamų pareigų. Jis solidariai atlygina darbuotojo dėl to patirtą žalą, jei pastarasis pats tyčia ar dėl didelio nerūpestingumo nesukėlė tos žalos ir negalėjo gauti žalos atlyginimo iš ją padariusio asmens. 2. Centras darbuotojui padeda tobulėti profesijos srityje, jei tai yra suderinama su tarnybos tinkamos veiklos reikalavimais ir paties Centro interesais. 23 straipsnis Darbuotojas turi teisę priklausyti susivienijimui; jis gali būti profsąjunginių ar profesinių organizacijų narys. Pareigų vykdymas tokiose organizacijose jokiu būdu negali kenkti suinteresuotajam asmeniui. 24 straipsnis 1. Darbuotojai gali pateikti direktoriui prašymą, susijusį su klausimais dėl jų pareigų. 2. Apie kiekvieną individualų sprendimą, priimtą taikant šias taisykles, turi būti pranešta suinteresuotajam darbuotojui raštu ir nedelsiant. 3. Kiekvienas darbuotojui nepalankus sprendimas turi būti pagrįstas. 25 straipsnis 1. Kiekvienam darbuotojui gali būti užvesta tik viena asmens byla. Šiame dokumentų rinkinyje privalo būti: - visi dokumentai dėl jo administracinės padėties ir ataskaitos, liudijančios jo kompetenciją, darbo našumą ar elgesį tarnyboje; - darbuotojo pateiktos pastabos minėtų dokumentų atžvilgiu. Kiekvienas darbuotojas turi teisę susipažinti su visais dokumentais, esančiais jo asmens byloje. Pasitraukęs iš užimamų pareigų, jis išsaugo šią teisę ilgiausiai dvejų metų laikotarpiui. Asmens byla yra konfidencialaus pobūdžio, ir ja naudotis gali tik administracijos tarnybos. Kai kurių dokumentų kopijos perduodamos Tarptautinės darbo organizacijos Administraciniam teismui, jei ieškinys prieš darbuotoją yra paduotas teismui ir jei teismas tų dokumentų prašo. 2. Kiekvienas asmens byloje esantis dokumentas, susijęs su pirmojo sunkumo laipsnio drausmine priemone pagal 55 straipsnio 2 dalį, yra sunaikinamas po trejų metų, jei per šį laikotarpį darbuotojui nebuvo taikomos naujos drausminės priemonės. III SKYRIUS ĮDARBINIMAS – REGULIARUS VERTINIMAS – PROFESINIS TOBULĖJIMAS – PASITRAUKIMAS IŠ UŽIMAMŲ PAREIGŲ (SUTARTIES NUTRAUKIMAS) – ATLEIDIMAS 1 skirsnis Įdarbinimas 26 straipsnis 1. Įdarbinant darbuotojus reikia siekti užtikrinti, kad Centre dirbtų tik geriausius sugebėjimus turintys, našiai dirbantys ir sąžiningi asmenys. 2. Darbuotojai atrenkami konkurso tvarka pagal direktoriaus siūlymu Administracinės tarybos patvirtintas darbo tvarkos taisykles. 3. 2 dalyje minėtomis taisyklėmis nustatyta įdarbinimo tvarka turi būti atvira bei skaidri, ji turi sudaryti vienodas galimybes dalyvauti ir dirbti visų Kotonu sutartį pasirašiusių valstybių piliečiams. Darbuotojas yra atrenkamas neatsižvelgiant į jo rasę, religiją ar lytį. Jokia pareigybė nėra rezervuojama kurios nors valstybės narės piliečiams. Jei paskyrimui į pareigas privalomi profesinės kvalifikacijos ir patirties lygiai yra vienodi, įdarbinama remiantis kiek įmanoma platesniu geografiniu pagrindu atrenkant darbuotojus iš Kotonu sutartį pasirašiusių valstybių piliečių. Darbuotojų paskyrimas kiek įmanoma atspindi Centro paritetinį AKR–EB pobūdį. 27 straipsnis 1. Asmuo negali būti paskirtas darbuotoju, jei jis: a) nėra vienos Kotonu sutartį pasirašiusios valstybės narės pilietis; b) neįvykdė visų jam taikomų su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytų prievolių; c) nepateikė atitinkamų rekomendacijų, patvirtinančių jo tinkamumą šioms pareigoms; d) nebuvo įdarbintas laikantis 26 straipsnio 2 dalyje nustatytos įdarbinimo tvarkos konkurso būdu; e) neatitinka jo pareigoms atlikti privalomų fizinio tinkamumo sąlygų, patvirtintų Centro paskirto gydytojo atliktos medicininės apžiūros metu; f) nepateikė įrodymo, kad puikiai moka vieną iš dviejų pagrindinių Centro darbo kalbų (prancūzų arba anglų) ir patenkinamai moka kitą Centro darbo kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas. 2. Kiekvienas darbuotojas prieš pradėdamas eiti savo pareigas Centrui pateikia šiuos dokumentus: a) medicinos pažymą, patvirtinančią, kad jis gali eiti pareigas, į kurias jis yra paskiriamas un certificat médical attestant son aptitude à exercer les fonctions pour lesquelles il a été recruté; b) dokumentą, pažymintį, kad jis įvykdė su karine tarnyba susijusias prievoles c) pažymą, kuria patvirtina, kad jis yra vienos Kotonu sutartį pasirašiusios valstybės narės pilietis ir kad jis yra veiksnus; d) dokumentus, liudijančius jo bei jo teisėto sutuoktinio ir jo išlaikomų vaikų šeimyninę padėtį. 3. Centro parašymu darbuotojas turi sutikti iki bandomojo laikotarpio pabaigos pasitikrinti sveikatą pas Centro gydytoją–konsultantą. 28 straipsnis 1. Siekdamas užpildyti laisvas pareigybes, direktorius, išnagrinėjęs galimybes įdarbinti Centro darbuotojus šiose pareigybėse perkėlimo būdu arba suteikiant jiems aukštesnį laipsnį ar kategoriją pagal 32 ir 33 straipsnius, skelbia viešą įdarbinimo konkursą pagal 4 straipsnio 1 dalyje, 26 straipsnio 2 dalyje ir V priede numatytas taisykles. 2. Viešas konkursas taip pat gali būti skelbiamas taip pat ir siekiant sudaryti rezervo sąrašą. 29 straipsnis 1. Įdarbintas darbuotojas turi praeiti šešerių mėnesių bandomąjį laikotarpį. 2. Darbuotojas, kuris neįrodė turįs pakankamos profesinės kompetencijos, kad galėtų būti paskirtas, pasibaigus bandomajam laikotarpiui yra atleidžiamas. Tačiau išimties tvarka direktorius gali kelis kartus pratęsti bandomąjį laikotarpį ne ilgesniam kai bendram šešerių mėnesių laikotarpiui. 3. Jei bandomojo laikotarpio arba galimo jo pratęsimo metu darbuotojas negali eiti savo pareigų mažiausiai per nepertraukiamą vieno mėnesio trukmės laikotarpį dėl ligos, motinystės atostogų ar nelaimingo atsitikimo, direktorius gali atitinkamai pratęsti bandomąjį laikotarpį. 4. Nepažeidžiant 3 dalies nuostatos, bendra bandomojo laikotarpio trukmė negali viršyti dvylikos mėnesių. 5. Darbuotojas gali atsistatydinti iš pareigų bet kuriuo bandomojo laikotarpio metu, tačiau privalo įspėti apie atsistatydinimą ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį, išskyrus tą atvejį, kai susitarime numatyta kitokia trukmė. 2 skirsnis Reguliarus vertinimas – Profesinis tobulėjimas 30 straipsnis 1. Kas dvylika mėnesių, kalendorinių metų pabaigoje, vyresnybė parengia kiekvieno darbuotojo sugebėjimus, darbo našumą ir elgesį darbo metu įvertinančią ataskaitą pagal direktoriaus nustatytas darbo tvarkos taisykles. 2. Įvertinimo ataskaita pateikiama darbuotojui. Jis gali padaryti pastabų, kurios jam atrodo naudingos. 31 straipsnis 1. Darbuotojas, kuris mažiausiai dvejus metus be pertraukų puikiai vykdė darbo užduotis tame pačiame pareigybės laipsnyje bei toje pačioje pakopoje ir kurio darbo sutartis galioja mažiausiai vieną mėnesį pasibaigus šiam laikotarpiui, gali pereiti į aukštesnę šio laipsnio pakopą. 2. Minėtas perėjimas į aukštesnę pareigybės pakopą nevyksta savaime, dėl jo sprendžia direktorius, vadovaudamasis vyresnybės ataskaita apie darbuotojo sugebėjimus, darbo našumą ir elgesį darbo metu bei jo atliekamų užduočių sudėtingumo. 32 straipsnis 1. Darbuotojas pereina į aukštesnio laipsnio pareigybę tik tuo atveju, kai yra laisvų darbo vietų ir kai į artimiausią aukštesnio laipsnio pareigybę jį paskiria direktorius, pagal direktoriaus siūlymu Administracinės tarybos patvirtintas darbo taisykles. 2. Darbuotojas, skiriamas į tai pačiai kategorijai priklausančio artimiausią aukštesnio laipsnio pareigybę, atrenkamas iš kelių kandidatų, kurie yra išdirbę minimalų darbo laiką to paties laipsnio pareigybėje ir kurių nuopelnai yra atitinkamai palyginti ir įvertinti vyresnybės ataskaitose. 3. Darbuotojas skiriamas į artimiausią aukštesnės kategorijos pareigybę tik tuomet, kai atrenkamas iš kelių kandidatų, atitinkančių keliamus profesinio pasirengimo ir patirties reikalavimus bei išdirbusių minimalų darbo laiką savo laipsnio pareigybėje. Darbuotojas skiriamas į žemiausio naujos kategorijos laipsnio pareigybę. 4. Darbuotojas turi būti išdirbęs mažiausiai dvejus metus to paties laipsnio pareigybėje, kad galėtų būti skiriamas į aukštesnio laipsnio ar kategorijos pareigybę. 33 straipsnis 1. Darbuotojui skiriamos tokios pakopos pareigybės, kurioje numatytas darbo užmokestis yra labiausiai panašus į žemesnio laipsnio. 2. Paskirtas į naujo laipsnio pareigybę, darbuotojas privalo gauti ne mažesnį negu ankstesnio laipsnio pareigybei nustatytą bazinį mėnesinį darbo užmokestį. 3. Bet kuriuo atveju darbuotojas neturi gauti mažesnės sumos negu tuo atveju, jei jo nepaaukštinus būtų paskirtas į ankstesnio laipsnio pakopą pagal nuopelnus. Prireikus darbuotojui skiriama papildoma pakopa nuo tos dienos, kai ankstesnio laipsnio pareigybėje jam turėjo būti suteikta pakopa pagal nuopelnus. 3 skirsnis Pasitraukimas iš užimamų pareigų – Sutarties nutraukimas 34 straipsnis Neatsižvelgiant į mirties atvejį, darbuotojas baigia tarnybą: 1. pasibaigus įspėjimo laikotarpiui po to, kai darbuotojas atsistatydina. Įspėjimo laikotarpio trukmė negali būti mažesnė kaip trys mėnesiai ir neturi viršyti šešių mėnesių, išskyrus tą atvejį, kai susitarime numatyta mažesnė trukmė; 2. pasibaigus įspėjimo laikotarpiui po Centro pranešimo.Įspėjimo laikotarpio trukmė atitinka vieną mėnesį už kiekvienus tarnybos metus, tačiau yra ne trumpesnė kaip trys mėnesiai ir ne ilgesnė kaip devyni mėnesiai. Tačiau įspėjimo laikotarpis negali prasidėti motinystės ar laikinojo nedarbingumo atostogų metu, jeigu tokios laikinojo nedarbingumo atostogos trunka ne ilgiau kaip tris mėnesius. Be to, jo skaičiavimas laikinai sustabdomas motinystės ar laikinojo nedarbingumo atostogų metu, taikant pirmiau nustatytus terminus; 3. pasibaigus mėnesiui, kurio metu darbuotojui sukanka 65 metai.. 4. Norint užtikrinti tinkamą Centro veiklą, darbuotojo sutartis gali būti nutraukiama dėl jo nesugebėjimo ar netinkamų darbo rezultatų pagal šių taisyklių 55 straipsnį. 5. Uždarius Centrą dėl lėšų trūkumo, darbuotojas turi teisę gauti išmoką, kurios dydis atitiktų vieno mėnesio bruto bazinį užmokestį už kiekvienus tarnybos metus ir neviršytų dvylikos mėnesių. Šis apskaičiavimas grindžiamas paskutiniu darbuotojo bruto baziniu mėnesiniu darbo užmokesčiu. 6. Panaikinus pareigybę, darbuotojas gauna 2 skyriuje numatytą įspėjimo raštą ir turi teisę gauti 5 skyriuje minimą išmoką. 35 straipsnis Darbuotojo darbo sutartis gali būti nutraukiama direktoriaus siūlymu be išankstinio įspėjimo: a) bandomojo laikotarpio metu ar jam pasibaigus 29 straipsnio 2 dalyje numatytomis sąlygomis; b) tuo atveju, kai darbuotojas neatitinka 27 straipsnio 1 dalyje numatytų reikalavimų; c) 36 straipsnyje nurodytu atveju; d) 37 straipsnyje nurodytu atveju. 36 straipsnis 1. Atlikus šios antraštinės dalies VI skyriuje numatytą drausminę procedūrą, darbuotojo darbo sutartis gali būti nutraukiama be išankstinio įspėjimo dėl drausminių priežasčių, nustačius rimtų darbuotojo pareigų pažeidimų, padarytų tyčia ar dėl neatsargumo. Sprendimą nutraukti darbo sutartį priima direktorius, iš anksto suteikęs suinteresuotam asmeniui galimybę pateikti pasiteisinimų.. 2. Prieš nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas gali būti laikinai nušalinamas nuo pareigų 57 straipsnyje numatytomis sąlygomis. 3. Nutraukiant darbo sutartį 1 dalies sąlygomis, direktorius administracinei tarybai gali pasiūlyti iš dalies ar visiškai nutraukti suinteresuotam asmeniui pagal 46 ir 52 straipsniuose apibrėžtose taisyklėse numatytų išmokų mokėjimą ar išlaidų atlyginimą. 37 straipsnis 1. Darbuotojo darbo sutartis nutraukiama be išankstinio įspėjimo, jeigu direktorius nustato, kad įdarbinimo metu darbuotojas sąmoningai pateikė klaidingą informaciją apie savo profesinius sugebėjimus ar tokią informaciją, kuri neatitinka 27 straipsnio 1 dalyje numatytų reikalavimų. 2. 1 dalyje nurodytu atveju dėl darbo sutarties nutraukimo sprendžia administracinė taryba direktoriaus siūlymu, išklausius suinteresuotą asmenį ir atlikus šios antraštinės dalies VI skyriuje numatytą drausminę procedūrą. 3. Prieš nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas gali būti laikinai nušalinamas nuo pareigų 57 straipsnyje numatytomis sąlygomis. 36 straipsnio 3 dalies nuostatos galioja. IV SKYRIUS DARBO SĄLYGOS 1 skirsnis Darbo trukmė 38 straipsnis 1. Centras bet kuriuo metu gali pasinaudoti dirbančiu darbuotoju.Tačiau įprasta darbo trukmė neturi viršyti trisdešimt septynių su puse valandų per savaitę, kurios išdirbamos pagal direktoriaus nustatytose darbo tvarkos taisyklėse numatytą bendrą tvarkaraštį. 2. Direktorius gali leisti darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną, jeigu prašymas gauti leidimą yra tinkamai pagrįstas ir jeigu tokia nuostata, direktoriaus suvokimu, nepažeidžia Centro interesų.Leidimo suteikimo sąlygos apibrėžtos direktoriaus nustatytose darbo tvarkos taisyklėse. 39 straipsnis 1. Darbuotojas gali privalėti dirbti viršvalandžius, atsiradus skubiam ar išskirtinės svarbos darbui. Dirbti naktį, sekmadieniais ar nedarbo dienomis gali būti leidžiama pagal direktoriaus nustatytas darbo tvarkos taisykles. 2. Bendras išdirbtų viršvalandžių skaičius neturi viršyti šimto penkiasdešimties valandų per šešis mėnesius. 3. Viršvalandžius dirbantys „etatinio darbuotojo“ ir „raštinės darbuotojo“ kategorijų darbuotojų neturi teisės gauti kompensacinės išmokos ar atlyginimo.Pagal 1 dalyje nurodytas darbo tvarkos taisyklių sąlygas viršvalandžius dirbantys „vykdančiojo darbuotojo“ kategorijai priklausantys darbuotojai turi teisę gauti kompensacinių atostogų arba, jeigu pagal tarnybos reikalavimus neleidžiama išeiti kompensacinių atostogų per šešis mėnesius nuo to mėnesio, kai buvo išdirbti viršvalandžiai, – jiems savaime išmokamas priedas už kiekvieną papildomą valandą, kaip numatyta minėtose taisyklėse. 2 skirsnis Atostogos 40 straipsnis 1. Darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip dvidešimt keturias ir ne daugiau kaip trisdešimt darbo dienų kasmetinių atostogų kiekvienais kalendoriniais metais pagal direktoriaus nustatytas darbo tvarkos taisykles. Šiose taisyklėse apibrėžiamos atostogų dienų perkėlimo iš vienų kalendorinių metų į kitus sąlygos. 2. Be kasmetinių atostogų direktorius gali išimties tvarka ir paties darbuotojo prašymu suteikti specialiųjų atostogų. Šių atostogų suteikimo sąlygos apibrėžiamos direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. 41 straipsnis Neatsižvelgiant į 40 straipsnyje numatytas atostogas, darbuotoja, pateikusi medicininę pažymą, turi teisę į motinystės atostogas, kurių metu jai mokamas toks pat darbo užmokestis ir kurios paprastai prasideda likus šešioms savaitėms iki numatytos gimdymo datos, nurodytos pažymoje, ir dažniausiai baigiasi praėjus dešimt savaičių po gimdymo datos, tačiau šios atostogos negali trukti mažiau kaip šešias savaites. Tačiau leidus gydytojui, suinteresuotos darbuotojos motinystės atostogos gali prasidėti likus mažiau negu šešioms savaitėms iki numatytos gimdymo datos ir baigtis praėjus dešimt savaičių po gimdymo datos, – tokiu atveju pridedamas laikas, kurį suinteresuotoji išdirbo nuo šeštos savaitės, likusios iki tikslios gimdymo datos. Darbuotojas vyras turi teisę į penkių darbo dienų tėvystės atostogas, kurių jis gali išeiti per dešimt savaičių po vaiko gimimo datos. 42 straipsnis Jeigu darbuotojas pagrindžia negalįs eiti pareigų dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, jam suteikiamos pilnai apmokamos nedarbingumo atostogos pagal direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintas darbo tvarkos taisykles. Centras gali savo nuožiūra nuspręsti kreiptis nuomonės į nepriklausomą gydytoją. 43 straipsnis Darbuotojo, kuriam leista dirbti ne visą darbo dieną, kasmetinės atostogos sumažinamos per pusę. Išskaičiuojamų dienų dalys nustatomos remiantis pro rata principu pagal direktoriaus nustatytas darbo tvarkos taisykles. 44 straipsnis 1. Išskyrus ligos ar nelaimingo atsitikimo atvejus, darbuotojas negali praleisti darbo dienos, jeigu jam vyresnybė nedavė tokio leidimo. Nepažeidžiant galimo drausminėje procedūroje numatytų nuostatų taikymo, bet kuri tinkamai nustatyta diena, praleista be leidimo, išskaičiuojama iš bendro suinteresuoto asmens kasmetinių atostogų dienų skaičiaus. Jeigu šios atostogos jau pasibaigusios, darbuotojas savaime netenka darbo užmokesčio už atitinkamą laikotarpį. 2. Jeigu darbuotojas ketina praleisti nedarbingumo atostogas kitoje negu įdarbinimo vietoje, jis privalo iš anksto prašyti direktoriaus leidimo. 3. Išimties tvarka darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių, jeigu jis pateikia prašymą ir jeigu šiam prašymui pritaria direktorius. Šių atostogų trukmė negali viršyti vienerių metų per penkiolika metų.Šių nemokamų atostogų metu darbuotojas negali būti skiriamas į aukštesnės pakopos pareigybę, – šiuo atveju netaikomos 31 straipsnio 1 ir 2 dalyje nurodyto minimalaus laikotarpio sąlygos.Nemokamų atostogų suteikimo sąlygos apibrėžiamos direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. 4. Kiekvieną kartą, kai baigiasi aštuoniolikos mėnesių nepertraukiamo darbo laikotarpis, darbuotojas(-a), jo sutuoktinis(-ė) ir jo išlaikomi vaikai turi teisę keliauti į kilmės vietą ir atgal pagal direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintas darbo tvarkos taisykles. 3 skirsnis Nedarbo dienos 45 straipsnis Nedarbo dienų sąrašą patvirtina direktorius. V SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS IR IŠLAIDŲ ATLYGINIMAS 46 straipsnis 1. Direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintų darbo tvarkos taisyklių sąlygomis darbuotojas turi teisę gauti jo kategoriją, laipsnį ir pakopą atitinkantį darbo užmokestį, nes buvo įdarbintas, išskyrus tą atvejį, kai nuostatose aiškiai nurodoma priešingai.Jis negali atsisakyti šios teisės. 2. Darbo užmokestį sudaro bazinis mėnesinis atlyginimas, šeimos pašalpos ir išmokos. 47 straipsnis Darbo užmokestis išreiškiamas ir mokamas eurais. 48 straipsnis Direktoriaus siūlymu administracinė taryba gali nuspręsti darbo užmokesčiams taikyti kasmetinio koregavimo metodą, Europos Sąjungos Ministrų Tarybos nustatytą Bendrijos pareigūnams. 49 straipsnis Bazinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas kiekvienai kategorijai, laipsniui ir pakopai pagal šių taisyklių II priede pateikiamą lentelę. 50 straipsnis 1. Šeimos pašalpos, kurias darbuotojas turi teisę gauti, yra nustatomos 46 straipsnyje nurodyta tvarka ir jas sudaro: a) šeimos pašalpą; b) vaiko pašalpą; c) mokymosi pašalpą. 2. Šiame straipsnyje nurodytų šeimos pašalpų gavėjas privalo pranešti apie iš kitų šaltinių gaunamas šeimos pašalpas, tokiu atveju šios pašalpos išskaičiuojamos iš pagal darbo tvarkos taisykles mokamų šeimos pašalpų. 3. Vaiko pašalpa gali būti padvigubinta specialiu ir pagrįstu direktoriaus sprendimu, priimtu remiantis tinkamomis Centro paskirto gydytojo išduotomis medicininėmis pažymomis, kuriose nustatyta, kad darbuotojas turi skirti daug lėšų vaiko su psichine ar fizine negalia slaugai. 51 straipsnis Mirus nebaigusiam(-iai) tarnybos darbuotojui(-ai), jo(-s) našle(-iu) likusiai(-am) sutuoktinei(-iui) ar jo(-s) išlaikomiems vaikams sumokama visas velionio(-ės) darbo užmokestis nuo mirties datos mėnesio iki šešto mėnesio pabaigos. 52 straipsnis 46 straipsnyje nurodytos darbo tvarkos taisyklių sąlygomis darbuotojas turi teisę, kad būtų atlygintos išlaidos, susijusios su jo tarnybos pradžia, perkėlimu, eilinėmis atostogomis su šeima ar darbo sutarties termino pabaiga, taip pat išlaidos, padarytos tarnybos metu arba dėl tarnybos, – nepažeidžiant 36 straipsnio 3 dalies nuostatų. 53 straipsnis 1. Mirus darbuotojui(-ai), jo(-s) teisėtai(-am) sutuoktinei(-iui) ar jo(-s) išlaikomam vaikui, Centras atlygina palaikų gabenimo iš darbuotojo įdarbinimo vietos į kilmės vietą išlaidas. Šiuo tikslu Centras gali suteikti išankstinę išmoką.Centras taip pat gali atlyginti kelionės išlaidas ir išlaidas, susijusias su pirmoje dalyje minėtų asmenų asmeninių daiktų ar bagažo gabenimu į mirusiojo darbuotojo kilmės vietą. 2. Mirus darbuotojui komandiruotės metu, Centras atlygina palaikų gabenimo iš darbuotojo mirties vietos į kilmės vietą išlaidas. 54 straipsnis Bet kuri neteisėtai įgyta išmoka turi būti grąžinama, jeigu jos gavėjas žinojo esant mokėjimo pažeidimų arba jeigu šis pažeidimas buvo toks akivaizdus, kad jis negalėjo apie tai nežinoti. Sugrąžinimo tvarką nustato direktorius. VI SKYRIUS APIE DRAUSMINES TAISYKLES 55 straipsnis 1. Bet koks tyčinis ar dėl neatsargumo įvykdytas tarnybinių pareigų pažeidimas pagal šias taisykles baudžiamas drausmine nuobauda. 2. Drausminės nuobaudos yra šios: - pirmo laipsnio griežtumo naubaudos: a) rašytinis įspėjimas; b) papeikimas. - antro laipsnio griežtumo nuobaudos: a) perkėlimas į žemesnę pakopą; b) perkėlimas į žemesnį laipsnį ar kategoriją; c) nušalinimas nuo pareigų. 3. Už tą patį pažeidimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda. 56 straipsnis 1. Direktorius gali darbuotojo vyresnybės siūlymu ar savo paties iniciatyva priimti sprendimą jam skirti įspėjimo ar papeikimo nuobaudą nepasitaręs su administracine taryba. Suinteresuotas asmuo turi būti išklausytas prieš skiriant nuobaudą. Jis gali panorėjęs pateikti pastabų apie jam skiriamą įspėjimą ar papeikimą. Jo pastabos bus saugomos asmens byloje. 2. Kitas nuobaudas skiria administracinė taryba, pasibaigus 58 straipsnyje numatytai drausminei procedūrai. Ši procedūra pradedama direktoriaus ar administracinės tarybos siūlymu, prieš tai išklausius suinteresuotą asmenį. 57 straipsnis 1. Rimto pažeidimo atveju, kai darbuotojas kaltinamas pažeidęs tarnybines pareigas ar įvykdęs baudžiamąjį nusižengimą, direktorius gali nuspręsti laikinai nušalinti pažeidėją nuo pareigų. Šis sprendimas priimamas prevencine tvarka ir nė vėliau kaip per keturias darbo dienas nuo tos dienos, kai buvo sužinota apie įvykdytą pažeidimą. 2. Sprendime dėl laikino nušalinimo turi būti nurodoma, ar darbuotojui laikino nušalinimo laikotarpiu toliau mokamas visas jo darbo užmokestis, arba nustatoma užmokesčio dalis, kuri neišmokama ir kuri neturi būti didesnė negu pusė bazinio mėnesinio darbo užmokesčio. 3. Jeigu sprendimas dėl darbuotojo užmokesčio nepriimamas per du mėnesius nuo tos dienos, kai įsigaliojo sprendimas dėl laikino nušalinimo, tolesnį šio laikino nušalinimo taikymą turi patvirtinti administracinė taryba. 4. Jeigu sprendimas dėl darbuotojo užmokesčio nepriimamas per keturis mėnesius nuo tos dienos, kai įsigaliojo sprendimas dėl laikino nušalinimo, suinteresuotas darbuotojas turi vėl gauti visą darbo užmokestį. 5. Jeigu pasibaigus drausminei procedūrai, suinteresuotam darbuotojui nebuvo paskirta jokia nuobauda arba jeigu jam buvo paskirta tik rašytinio įspėjimo ar papeikimo nuobauda, jam turi būti atlygintos neišmokėtos sumos. 6. Tačiau jei suinteresuotam darbuotojui už tuos pačius veiksmus buvo iškelta baudžiamoji byla, galutinis sprendimas priimamas tik po to, kai bylą nagrinėjantis teismas paskelbia galutinį nuosprendį. 58 straipsnis 1. Direktoriaus siūlymu pradėtos drausminės procedūros tikslais sudaroma ad hoc tyrimo komisija, kuri pateikia direktoriui ataskaitą, aiškiai nurodančią pažeidimus ir prireikus pažeidimų įvykdymo aplinkybes.Ši ataskaita pateikiama administracinės tarybos pirmininkui, kuris apie tai praneša raštu kaltinamam darbuotojui.Jeigu darbuotojas negauna pranešimo dėl savo kaltės arba atsisako patvirtinti jį gavęs, reiškia pranešimo gavimo patvirtinimą. 2. Ad hoc tyrimo komisijos sudėtis ir veiksmai apibrėžiami direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. III ANTRAŠTINĖ DALIS APIE DIREKTORIŲ 59 straipsnis 1. Šių darbo tvarkos taisyklių nuostatos, apibrėžiančios darbuotojų teises ir pareigos, yra taikomos mutatis mutandis direktoriui. 2. Jeigu šiose taisyklėse numatyta, kad direktorius priima sprendimus dėl darbuotojų ir vietinių darbuotojų, administracinė taryba priima tokius sprendimus dėl direktoriaus.Be to, tuo atveju, jei numatyta, kad darbuotojai ir vietiniai darbuotojai teikia informaciją direktoriui, pastarasis teikia tokią informaciją administracinei tarybai. IV ANTRAŠTINĖ DALIS SOCIALINĖS IR FISKALINĖS NUOSTATOS IR NUOSTATOS DĖL SKUNDŲ TEIKIMO TVARKOS S I SKYRIUS SOCIALINĖS NUOSTATOS 1 skirsnis Socialinė apsauga 60 straipsnis 1. Socialinės apsaugos sistemos klausimu darbuotojas, direktorius ir prireikus Centro pripažinti jų šeimų nariai gali pasirinkti šalies, kurioje Centras įsteigęs savo buveinę, valstybinę sistemą, valstybės, kurioje jie gyveno pastaruoju metu, sistemą, arba valstybės, kurios piliečiai jie yra, sistemą arba bet kurią privačią socialinės apsaugos sistemą, su kuria Centras yra pasirašęs sutartį.Tačiau pasirinkti galima tik vieną kartą per tris mėnesius nuo įdarbinimo datos ir įsigalioja nuo tarnybos pradžios. 2. Darbuotoja(-a), direktorius(-ė), jų teisėta(-as) sutuoktinė(-is) – jeigu ji(-s) negali pasinaudoti tokio pat pobūdžio ir tokio pat lygio kitų teisinių nuostatų ar taisyklių nustatytomis paslaugomis – ir jų išlaikomi vaikai, kurių sąvoka apibrėžta darbo tvarkos taisyklėse, yra draudžiami sveikatos draudimu. Šio draudimo lygis apibrėžiamas direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. 3. Reikiamą sveikatos draudimo įmoką turi sumokėti apdraustasis asmuo ir Centras pagal 2 dalyje nurodytas darbo tvarkos taisykles. 61 straipsnis 1. 60 straipsnyje nurodytų darbo tvarkos taisyklių nustatytomis sąlygomis darbuotojas ir direktorius nuo pat pirmos tarnybos dienos yra draudžiami profesinės ligos ar nelaimingo atsitikimo draudimu. Jie privalo prisidėti prie šio draudimo mokėjimo. 2. Nedraudiminių įvykių draudimas, draudimo paslaugos ir draudimo išlaidų padengimas aptariami 1 dalyje minėtose darbo tvarkos taisyklėse. 62 straipsnis 1. Darbuotojo ar direktoriaus šeimoje gimus vaikui, vienkartinė pašalpa išmokama asmeniui, konkrečiai atsakingam už vaiko globą, pagal 60 straipsnyje nurodytas darbo tvarkos taisykles. 2. Vaiko gimimo pašalpos gavėjas privalo informuoti apie iš kitų šaltinių už tą patį vaiką mokamas tokio pat pobūdžio pašalpas, tokiu atveju šios pašalpos suma išskaičiuojama iš 1 dalyje numatytos pašalpos. Jeigu vaiko tėvas ir motina abu yra Centro darbuotojai ir gali gauti pašalpą, ji išmokama tik vieną kartą. 2 skirsnis Pensijų fondas 63 straipsnis 1. Pagal direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintas darbo tvarkos taisykles Centras įsteigia darbuotojams ir direktoriui skirtą pensijų fondą. Privalomų ir savanoriškų įmokų į fondą, kurias moka darbuotojai ir Centras, mokėjimo nuostatos, nuostatos dėl atitinkamų darbuotojų, išeinančių iš Centro, įmokų panaikinimo yra apibrėžiamos tose. 2. Reikiamą pensijos fondui sudaryti įmoką turi įmokėti apdraustasis asmuo ir Centras pagal 1 dalyje nurodytas darbo tvarkos taisykles. 3 skirsnis Išeitinė išmoka galutinai ir savanoriškai nutraukus darbo sutartį 64 straipsnis 1. Darbuotojas, kurio darbo sutartis nutraukiama darbuotojui bei Centrui susitarus ir kurio tarnybos Centre stažas siekia ne mažiau kaip penkerius metus, gali administracinės tarybos sprendimu ir remiantis direktoriaus parengta ataskaita gauti išeitinę išmoką pagal direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintas darbo tvarkos taisykles. 2. Išeitinė išmoka darbuotojui savaime nepriklauso, ji gali būti skiriama atsižvelgiant visų pirma į Centro interesus ir tikslus. Ji išmokama direktoriaus siūlymu administracinės tarybos nustatytomis sąlygomis pagal 1 dalyje nurodytas darbo tvarkos taisykles. 3. Išeitinė išmoka neskiriama, jeigu darbo sutartis nutraukiama pagal 36 ar 37 straipsnius. 4. Direktorius negali gauti išeitinės išmokos. 5. Išeitinė išmoka nesuderinama su 34 straipsnio 5 dalyje nurodyta išmoka. II SKYRIUS Fiskalinės nuostatos 65 straipsnis 1. Centro direktorius ir darbuotojai moka Centrui pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio.Mokesčio mokėjimo sąlygos nurodytos šių darbo tvarkos taisyklių III priede. Komitetas turi teisę prireikus jas pakeisti 2. Mokestis Centro išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio. Surinktos lėšos įtraukiamos į Centro biudžetą kaip pajamos. III SKYRIUS Skundų pateikimo tvarka 66 straipsnis 1. Darbuotojas ir direktorius gali kreiptis į kompetentingą instituciją, prašydami išnagrinėti jų skundą. Kompetentinga institucija praneša suinteresuotam asmeniui savo pagrįstą sprendimą per du mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos. Pasibaigus šiam terminui ir negauvus atsakymo į prašymą, tai laikoma tyliu besąlygišku prašymo atmetimu, kurį galima apskųsti 2 dalyje apibrėžtomis sąlygomis. 2. Darbuotojas ir direktorius gali kreiptis į kompetentingą instituciją, pateikdami skundą dėl jiems nepalankaus sprendimo: dėl kompetentingos institucijos jų atžvilgiu priimto sprendimo arba dėl to, kad ji nepriėmė sprendimo, kaip numatyta šiose darbo tvarkos taisyklėse. Skundas yra rašytinis dokumentas, kuriame prašoma, kad ginčui išspręsti būtų rastas kompromisinis sprendimas. Skundas turi būti pateiktas per du mėnesius, priešingu atveju jis laikomas negaliojančiu. Šis terminas pradedamas skaičiuoti: - nuo sprendimo pranešimo gavėjui dienos, tačiau ne vėliau kaip nuo tos dienos, kai suinteresuotas asmuo su juo susipažino, jeigu šis sprendimas yra individualaus pobūdžio; tačiau kai individualaus pobūdžio dokumente reiškiamos pretenzijos ne gavėjui, o kitam asmeniui, šis terminas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai pastarasis asmuo susipažino su šiuo dokumentu, - pasibaigus terminui, per kurį turi būti duotas atsakymas, kai skundas pateikiamas dėl besąlygiško prašymo atmetimo, kaip apibrėžta 1 dalyje. Kompetentinga institucija praneša suinteresuotam asmeniui savo pagrįstą sprendimą per du mėnesius nuo skundo pateikimo dienos. Pasibaigus šiam terminui ir negavus atsakymo į skundą, tai laikoma tyliu besąlygišku skundo atmetimu, kurį galima apskųsti 67 dalyje apibrėžtomis sąlygomis. Tvarka, pagal kurią kompetentinga institucija priima pagrįstą sprendimą, apibrėžiama direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. Šiame straipsnyje kompetentinga institucija yra: - direktorius – darbuotojų atžvilgiu; - administracinė taryba – direktoriaus atžvilgiu ir skundų dėl direktoriaus priimtos drausminės priemonės atvejais; - Komitetas – skundų dėl administracinės tarybos direktoriaus ar direktoriaus pavaduotojo atžvilgiu priimtos drausminės priemonės. 67 straipsnis 1. Ginčai tarp darbuotojų ir Centro, taip pat tarp direktoriaus ir Centro sprendžiami pritaikant taikinimo procedūrą pagal šių darbo tvarkos taisyklių IV priede nurodytą tvarką. Jeigu kompromisinis sprendimas nėra pasiektas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą Tarptautinės darbo organizacijos administraciniam teismui. 2. Tarptautinės darbo organizacijos administracinis teismas (toliau – administracinis teismas) yra kompetentingas spręsti ginčus tarp Centro ir jo darbuotojų dėl nepalankaus suinteresuoto asmens atžvilgiu priimto sprendimo teisėtumo, kaip apibrėžta 66 straipsnio 2 dalyje. 3. Skundas pateikiamas administraciniam teismui tik tuo atveju, jeigu: - kompetentingai institucijai jau buvo pateiktas skundas pagal 66 straipsnio 2 dalį per tame straipsnyje numatytą terminą - skundas buvo atmestas aiškiu arba numanomu sprendimu; - taikinimo procedūra sužlugo. 4. Pagal 2 dalį skundai pateikiami per tris mėnesius. Šis terminas pradedamas skaičiuoti: - nuo sprendimo dėl skundo pranešimo dienos; - pasibaigus terminui, per kurį turi būti duotas atsakymas, kai skundas pateikiamas dėl numanomo skundo atmetimo, kaip apibrėžta 66 straipsnio 2 dalyje. Tačiau kai skundas atmetamas numanomu sprendimu ir po to aiškiu sprendimu nepasibaigus terminui, per kurį turi būti pateikiamas skundas, šis terminas vėl pradedamas skaičiuoti. V ANTRAŠTINĖ DALIS VIETINIAI DARBUOTOJAI 68 straipsnis 1. Vietinį darbuotojas įdarbina direktorius pagal terminuotą darbo sutartį. 2. Išskyrus 6–10, 29, 31–37, 40–43 ir 46–50 straipsnius bei VI skyrių, II antraštinė dalis taikoma mutatis mutandis vietiniam darbuotojui. 69 straipsnis Vietinio darbuotojo įdarbinimo sąlygos, visų pirma: a) įdarbinimo ir darbo sutarties nutraukimo sąlygos, b) atostogos, c) darbo vietos klasifikavimas ir darbo užmokestis, nustatomi direktoriaus remiantis tos vietos, kurioje vietinis darbuotojas eis savo pareigas, taisyklėmis ir praktika. 70 straipsnis Socialinės apsaugos klausimu Centras kaip darbdavys sumoka įmokas pagal tos vietos, kurioje vietinis darbuotojas eis savo pareigas, taisykles. 71 straipsnis Vietinis darbuotojas gali kreiptis į direktorių, prašydamas jo išnagrinėti jo skundą. Direktorius praneša suinteresuotam asmeniui savo pagrįstą sprendimą per vieną mėnesį nuo prašymo pateikimo dienos. Jei darbuotojas nesutinka su direktoriaus sprendimu, jis gali pateikti skundą, kaip apibrėžta 72 straipsnyje. 72 straipsnis Ginčai tarp Centro ir vietinio darbuotojo pateikiami spręsti kompetentingam teismui pagal galiojančius tos vietos, kurioje vietinis darbuotojas eina savo pareigas, teisės aktus. VI ANTRAŠTINĖ DALIS DARBUOTOJAI, EINANTYS PAREIGAS UŽSIENYJE 73 straipsnis Užsienyje einantiems pareigas darbuotojams taikomos nuostatos apibrėžiamos direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. VII ANTRAŠTINĖ DALIS NUOSTATOS TAIKOMOS DARBUOTOJAMS LAIKINAI PERKELTIEMS Į ŽEMĖS ŪKIO IR KAIMO BENDRADARBIAVIMO TECHNINĮ CENTRĄ (CTA) 74 straipsnis Nuostatos, taikomos organizacijų ir įmonių darbuotojams, laikinai perkeltiems į CTA pagal tam tikras bendradarbiavimo ir pasikeitimo darbuotojais sutartis, yra apibrėžiamos direktoriaus siūlymu administracinės tarybos patvirtintose darbo tvarkos taisyklėse. VIII ANTRAŠTINĖ DALIS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 75 straipsnis Šios darbo tvarkos taisyklės įsigalioja tuo pačiu metu kaip ir jas nustatančio AKR-EB ambasadorių komiteto sprendimas. 76 straipsnis Šis sprendimas įsigalioja jo priėmimo dieną. Priimta Briuselyje, Ambasadorių komiteto vardu Pirmininkas DARBUOTOJAMS TAIKOMŲ DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ I PRIEDAS ŽEMĖS ŪKIO IR KAIMO BENDRADARBIAVIMO TECHNINIS CENTRAS (CTA) DARBO SUTARTIS[3] SUDAROMA: Ponia/Panele/Ponas gimęs(-usi) (data) pilietybė asmens tapatybės kortelės Nr. išduota (data) Atsižvelgdamas į jūsų paraiškoje pateiktą informaciją ir įdarbinimo atrankos būdu rezultatus, Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninis centras (CTA), atstovaujamas jo direktoriaus, .............................., remiantis AKR-EB ambasadorių komiteto sprendimo Nr. ....., nustatančio Centro darbuotojams taikomas darbo tvarkos taisykles, 6 straipsniu, priėmė sprendimą įdarbinti jus Centro darbuotoju(-a). Jūsų įdarbinimo sąlygos yra šios. 1. TRUKMĖ Ši darbo sutartis įsigalioja (data) ………………. neribotam laikotarpiui pagal Kotonu susitarimo III priedą. 2. BANDOMASIS LAIKOTARPIS Pirmi šeši tarnybos mėnesiai laikomi bandomuoju laikotarpiu. Per šį laikotarpį kiekviena iš šalių gali nutraukti šią darbo sutartį registruotu laišku be išankstinio įspėjimo. Bandomasis laikotarpis nėra taikomas, jeigu tai nėra pirmoji darbo sutartis. 3. VIETA Įdarbinimo vieta šiuo metu yra .... Tačiau jūs galite būti paskirtas(-a) į kitą vietą atsižvelgiant tik į Centro interesus. 4. KLASIFIKAVIMAS Kategorija : Laipsnis : Pakopa : Jūs sutinkate būti paskirtas(-a) direktoriaus sprendimu pagal Centro poreikius į darbo vietą, kuriai užimti reikia jūsų kategoriją ir laipsnį atitinkačios pareigybės ir dėl kurios gali pasikeisti jūsų darbo užduotys. 5. SAVAITINĖ DARBO TRUKMĖ Savaitinė darbo trukmė yra trisdešimt septynios su puse valandos. 6. PASITRAUKIMAS IŠ UŽIMAMŲ PAREIGŲ PASIBAIGUS IŠANKSTINIO ĮSPĖJIMO TERMINUI Kaip apibrėžta šiuo metu Centro darbuotojams taikomose darbo tvarkos taisyklėse, kiekviena šalis gali nutraukti šią darbo sutartį registruotu laišku. 7. DARBUOTOJAMS TAIKOMOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS Abi šalys pripažįsta esančios saistomos: a) Centro statutais ir darbo tvarkos taisyklėmis, Centro darbuotojams taikomomis darbo tvarkos taisyklėmis bei Susitarimu dėl būstinės; b) visomis Centro nustatytomis darbo tvarkos taisyklėmis pagal pirmiau minėtas taisykles, su kuriomis jūs pareiškiate esąs(-anti) susipažinęs(-usi); galimi šių taisyklių pakeitimai jums taikomi, tik apie juos pranešus; c) galimomis individualiomis jūsų atžvilgiu Centro nustatytomis sąlygomis, kaip apibrėžta pirmiau minėtų taisyklių 1 straipsnio 5 dalyje. Jūs besąlygiškai atsisakote pirmiau minėtose taisyklėse numatytų palankių sąlygų įdarbinimo metu, kurios jau galėjo jums būti suteiktos ankstesne su Centru sudaryta darbo sutartimi. Sudarant šią darbo sutartį, atsižvelgiama į jūsų galimą ankstesnį darbo Centre stažą. 8. GINČAI Galimi ginčai tarp jūsų ir Centro sprendžiami pritaikant taikinimo procedūrą arba pateikiami spręsti Tarptautinės darbo organizacijos administraciniam teismui, kaip apibrėžta darbuotojams taikomų taisyklių 67 straipsnyje. Ginčai negali būti sprendžiami kitu būdu. 9. PAŽYMOS A priedas (administracinė pažyma) ir B priedas (pažyma apie šeimos sudėtį) yra sudėtinės šios darbo sutarties dalys. Briuselis, Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro vardu Direktorius Centro direktoriui Aš besąlygiškai sutinku su šios darbo sutarties nuostatomis ir sąlygomis. Aš susipažinau su Centro statutais ir darbo tvarkos taisyklėmis, darbuotojams taikomomis darbo tvarkos taisyklėmis bei nuostatomis. Aš sutinku su darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių nuostatomis dėl galimo ginčo tarp manęs ir Centro sprendimo tvarkos ir besąlygiškai atsisakau bet kokių kitų sprendimo būdų, įskaitant skundo pateikimą bet kuriam kitam teismui. Data Darbuotojo(-os) parašas I PRIEDO A PRIEDAS ADMINISTRACINĖ PAŽYMA Pavardė : Vardas(-ai): Gimimo data: Šeimyninė padėtis: Darbo sutarties sudarymo data: Šios darbo sutarties įsigaliojimo data: Darbo sutarties trukmė: Kilmės vieta: Gyvenamoji vieta pagal tarnybą: Kategorija, laipsnis ir pakopa: Bazinis mėnesinis darbo užmokestis: Specialiosios nuostatos: - užpildyti - užpildyti Darbuotojo(-os) parašas Direktorius I PRIEDO B PRIEDAS PAŽYMA APIE ŠEIMOS SUDĖTĮ Pavardė : Vardas(-ai) : Gimimo vieta ir data: IŠLAIKOMI ASMENYS Pavardė/vardas(-ai) : Gimimo vieta/data : Giminystės ryšys : Šeimyninė padėtis : Pilietybė : Toliau pasirašęs asmuo patvirtina, kad pirmiau pateikta informacija yra tiksli Darbuotojo(-os) parašas Direktorius Data : DARBUOTOJAMS TAIKOMŲ DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ II PRIEDAS BRUTO BAZINIŲ MĖNESINIŲ DARBO UŽMOKESČIŲ LENTELĖ (EURO) Galioja nuo 2003 m. liepos 1 d. (2003 m. rodikliai) Kategorija | Laipsnis | Pagrindinė pareigybė | 1. DIREKTORIUS | 1.A | Direktorius |1 |2 |3 |4 |5 |6 | | | | |12 016,80 |12 737,81 | | | | | | 2. ETATINIS DARBUOTOJAS |2.A 2.B |Pagrindinis ekspertas Pagrindinis ekspertas |8 583,47 6 866,75 |9 098,43 7 278,71 |9 613,46 7 725,10 |10 190,27 8 171,43 |. 8 652,13 |. 9 171,26 | | |2.C 2.D |Ekspertas Ekspertas t |6 008,44 4 806,73 |6 386,08 5 098,55 |6 763,77 5 407,56 |7 141,47 5 733,75 |7 553,38 6 077,09 |8 006,58 6 441,72 | |3. RAŠTINĖS DARBUOTOJAS |3. A 3. B 3. C. |Pagrindinis asistentas Sekretoriato asistentas Sekretorius |4 017,11 3 090,01 2 231,71 |4 257,35 3 261,68 2 369,02 |4 497,75 3 467,71 2 506,39 |4 789,59 3 673,74 2 643,72 |5 081,39 3 879,42 2 815,35 |5 386,27 4 112,19 2 984,27 | |4. VYKDANTYSIS DARBUOTOJAS |4. A |Techninis darbuotojas |1 819,66 |1 922,67 |2 025,70 |2 128,73 |2 266,02 |2 401,98 | | Išskyrus 1.A laipsnį, aukščiausią kiekvieno laipsnio pakopą turinčių darbuotojų skaičius neturi viršyti 25% statutuose numatytų šio laipsnio darbo vietų. DARBUOTOJAMS TAIKOMŲ DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ III PRIEDAS NUSTATYTO MOKESČIO TAIKYMO SĄLYGOS CENTRO NAUDAI 1. Darbuotojams taikomų darbo tvarkos taisyklių 65 straipsnyje numatytu mokesčiu apmokestinamas direktorius ir darbuotojai, išskyrus vietinius darbuotojus. Mokestis kiekvieną mėnesį išskaičiuojamas iš Centro kiekvienam apmokestinamam asmeniui mokamų darbo užmokesčių ir tarnybinių priedų. Tačiau į mokesčio bazę neįtraukiamos fiksuotos ar nefiksuotos sumos ir išmokos, kurios buvo išmokėtos su pareigų atlikimu susijusioms išlaidoms atlyginti. 2. Šeimos ir socialinės paskirties išmokos bei pašalpos, išskaičiuojamos iš mokesčio bazės. 3. 10% mokesčio lengvata darbo ir asmeninėms išlaidoms taikoma skaičiuojant nuo gautos sumos pritaikius 1 ir 2 punktus. Kiekvienam vaikui ar apmokestinamojo išlaikomam asmeniui taikoma papildoma mokesčio lengvata, lygi dvigubai apmokestinamojo gaunamos vaiko pašalpos sumai. Mokesčio bazei nustatyti papildoma 16% mokesčio lengvata taikoma skaičiuojant nuo kiekvieno užsienyje tarnaujančio darbuotojo bruto bazinio darbo užmokesčio; minimali šiose nuostatose apibrėžta mokesčio lengvata negali būti mažesnė negu 200 EUR. Visos pagal socialinės teisės aktus, kurie taikomi apmokestinamam asmeniui, sumokėtos sumos išskaičiuojamos iš mokesčio bazės, kaip apibrėžta 60-63 straipsniuose ir atitinkamose darbo tvarkos taisyklėse. 4. Mokestis apskaičiuojamas nuo apmokestinamos sumos, gautos pritaikius 3 punktą neatsižvelgiant į 84,96 EUR neviršijančią dalį ir taikant šią mokesčio normą: - 00,0 % daliai mažesnei negu € 84,96 - 08,0 % daliai tarp 0.084,97 et 1 501,99 EUR - 10,0 % daliai tarp 1 502,00 et 2 068,75 EUR - 12,5 % daliai tarp 2 068,76 et 2 370,93 EUR - 15,0 % daliai tarp 2 370,94 et 2 692,21 EUR - 17,5 % daliai tarp 2 692,22 et 2 994,41 EUR - 20,0 % daliai tarp 2 994,42 et 3 287,26 EUR - 22,5 % daliai tarp 3 287,27 et 3 588,08 EUR - 25,0 % daliai tarp 3 588,09 et 3 882,46 EUR - 27,5 % daliai tarp 3 882,47 et 4 184,60 EUR - 30,0 % daliai tarp 4 184,61 et 4 477,50 EUR - 32,5 % daliai tarp 4 477,51 et 4 779,78 EUR - 35,0 % daliai tarp 4 779,79 et 5 072,72 EUR - 40,0 % daliai tarp 5 072,73 et 5 374,80 EUR - 45,0 % daliai, viršijančiai 5 374,81 Mokesčio dydis suapvalinamas iki mažesnio vieneto. Pirmiau nurodytos mokesčio dalys pateikiamos tokios, kokios buvo taikomos 2003 m. liepos 1 d. 5. Nukrypstant nuo 3 ir 4 punktų, darbo viršvalandžiams kompensuoti mokamos išmokos apmokestinamos tokia mokesčio norma, kuri mėnesį prieš išmokant buvo taikoma didžiausiai darbuotojo apmokestinamo darbo užmokesčio daliai. Išmokos, mokamos pasitraukus iš užimamų pareigų, yra apmokestinamos, pritaikius 3 punkto pirmose trijose pastraipose nurodytas lengvatas, tokiu mokesčiu, kurio norma lygi dviems trečdaliams paskutinio darbo užmokesčio išmokėjimo metu buvusio santykio tarp: - mokėtinos mokesčio sumos ir - 1, 2 bei 3 punktuose nustatytos mokesčio bazės. 6. Kai apmokestinama išmoka apima trumpesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, taikoma tokia mokesčio norma, kokia būtų taikyta atitinkamo mėnesio mokėjimui. Kai apmokestinama išmoka apima ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, apskaičiuojant mokestį išmoka paskirstoma tolygiai visiems tiems mėnesiams, su kuriais susijusi. Koreguojamosios išmokos, nesusijusios su mėnesiu, kurį jos išmokamos, apmokestinamos taikant tokią mokesčio normą, kokia būtų joms taikoma, jeigu jos būtų išmokėtos tinkamu laiku. 7. Komitetas priima šiame priede numatytų nuostatų taikymui reikalingas priemones. Centro direktorius atsako už šių nuostatų įgyvendinimą. Prireikus jis gali remtis Europos Bendrijų pareigūnams taikomomis taisyklėmis ir ypač Tarybos reglamentu (EB, Euratom, EAPB) Nr. 260/68, nustatančiu apmokestinimo Europos Bendrijų naudai sąlygas ir tvarką, su paskutiniais pakeitimais. DARBUOTOJAMS TAIKOMŲ DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ IV PRIEDAS TAIKINIMAS 1 straipsnis Taikymo sritis Ginčų tarp Centro darbuotojų, direktoriaus ir Centro gali vykti taikant taikinimo procedūrą, kaip apibrėžta šios procedūros taisyklėse. 2 straipsnis Sąvokų apibrėžimai Šios procedūros taisyklėse, išskyrus tą atvejį, kai kontekste numatyta kita reikšmė: - AKR valstybė: valstybė, priklausanti Afrikos, Karibų ir Ramiojo vandenyno valstybių grupei, pasirašiusiai Kotonu sutartį; - valstybė narė: Europos Sąjungos valstybė narė; - teismas: Tarptautinės darbo organizacijos administracinis; - sutartis: AKR-EB pasirašyta Kotonu partnerystės sutartis; - Ministrų taryba: Kotonu sutartyje nurodyta AKR-EB ministrų taryba; - Komitetas: AKR-EB ambasadorių komitetas; - administracinė taryba: Centro administracinė taryba, atsakinga už įstaigos plėtrą; - Centras: Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninis centras; - darbo tvarkos taisyklės: Žemės ūkio ir kaimo bendradarbiavimo techninio centro darbuotojams taikomos darbo tvarkos taisyklės; - ieškovas: šalis, kurios iniciatyva pradedama taikinimo procedūra: kitai šaliai pranešama apie prašymą taikyti taikinimo procedūrą ir pareikštus reikalavimus; - atsakovas: taikinimo procedūros šalis, kuriai pareikšti reikalavimai; - šalis: taikinimo procedūros ieškovas arba atsakovas. 3 straipsnis Pranešimas ir terminų nustatymas 1. Kiekvienas šios procedūros taisyklėse numatytas pranešimas yra pateikiamas registruotu laišku arba įteikiamas asmeniškai, abiem atvejais – kartu su prašymu patvirtinti apie gautą pranešimą ir nurodyti datą. Pranešimas laikomas gautu tą dieną, kurią pranešimas pateikiamas tokiu būdu. Jeigu adresatas negauna pranešimo dėl savo kaltės arba atsisako patvirtinti jį gavęs, tai tolygu pranešimo gavimo patvirtinimui. 2. Nustatant terminą pagal šios procedūros taisykles, terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai adresatas gauna pranešimą, raštą ar pasiūlymą. Jeigu paskutinė termino diena to pranešimo, rašto arba pasiūlymo nurodytame adrese yra valstybinės šventės ar nedarbo diena, terminas pratęsiamas iki pirmos darbo dienos. Tačiau valtybinės šventės ir nedarbo dienos, sutampančios su termino skaičiavimo laikotarpiu, yra įskaičiuojamos. 4 straipsnis Taikinimas 1. Bet kuriuo metu prieš pateikdamas skundą Tarptautinės darbo organizacijos administraciniam teismui, asmuo, turintis teisę prašyti išspręsti ginčą, gali prašyti pritaikyti taikinimo procedūrą pagal šios procedūros taisykles. 2. Jeigu ginčas kyla tarp direktoriaus ir Centro, ieškovas gali pateikti Komitetui prašymą skirti taikintoją. Komitetas turi skirti taikintoją ne vėliau kaip per šešiasdešimt dienų nuo prašymo gavimo. 3. Jeigu ginčas kyla tarp darbuotojo ir Centro, ieškovas gali pateikti administracinei tarybai prašymą skirti taikintoją. Taikintojas turi būti paskirtas ne vėliau kaip per keturiasdešimt penkias dienas. 4. Negali būti paskirtas taikintoju vienos iš sutartį pasirašiusių valstybių pilietybės neturintis asmuo. 5. Per trisdešimt dienų nuo pranešimo apie taikintojo paskyrimą gavimo šalis, prašanti taikyti taikinimo procedūrą, praneša apie savo prašymą kitai šaliai ir taikintojui. Prašymą sudaro ieškovo dėl taikinimo procedūros parengtas raštas kartu su dokumentų nuorašais ir tinkama informacija. 6. Per trisdešimt dienų nuo pranešimo apie prašymą gavimo kita šalis turi taikintojui ir ieškovui pateikti pastabų dėl šio rašto. 7. Taikintojo tyrimas yra vykdomas kuo neoficialiau ir greičiau, jeigu teisingas ir objektyvus ginčo sprendimas tai leidžia, ir yra grindžiamas bešaliu kiekvienos šalies išklausymu. Kiekvienai šaliai gali atstovauti ar jai padėti jos pasirinktas įgaliotas asmuo. 8. Išnagrinėjęs bylą, taikintojas šalims pateikia ginčo sprendimo nuostatas. 9. Jeigu priimamas sprendimas, taikintojas sudaro ir pasirašo sprendimo protokolą. Šį protokolą pasirašo šalys, tokiu būdu nurodydamos savo sutikimą. Tokia tvarka pasirašytas sprendimo protokolas susaisto šalis. 10. Tokia tvarka pasirašyto sprendimo protokolas įteikiamas šalims. 11. Jeigu sprendimas nepriimamas per keturis mėnesius nuo taikintojo paskyrimo, šalys turi teisę dėl ginčo sprendimo kreiptis į Tarptautinės darbo organizacijos administracinį teismą. Tokiu atveju tai, kas įvyko taikinimo procedūros metu, jokiu būdu neturi pažeisti kurios nors iš teismo šalių teisių. 12. Jeigu taikinimo procedūra sužlunga, byla gali būti per tris mėnesius perduota nagrinėti Tarptautinės organizacijos administraciniam teismui. DARBUOTOJAMS TAIKOMŲ DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ V PRIEDAS DARBUOTOJAMS TAIKOMŲ DARBO TVARKOS TAISYKLIŲ 4 STRAIPSNYJE NUMATYTŲ ORGANŲ SUDĖTIS IR VEIKLOS SĄLYGOS 1 skirsnis Personalo skyrius Personalo skyrių sudaro trejų metų kadencijai renkami nariai. Kiekvienas darbuotojas turi teisę balsuoti ir būti kandidatu rinkimuose, vykstančiuose slaptu balsavimu. Personalo skyriaus rinkimų tvarka ir jo veiklos sąlygos darbuotojų visuotinio susirinkimo metu yra apibrėžiami darbuotojų būrimosi į organizacijas vidaus taisyklėse. Personalo skyriaus sudėtis turi būti tokia, kad užtikrintų visų 7 straipsnyje nurodytų kategorijų atstovavimą ir kiek įmanoma atspindėtų paritetinį Centro AKR-EB narių santykį.. Personalo skyriaus rinkimai laikomi teisėtais, jeigu juose dalyvauja du trečdaliai rinkėjų. Tačiau kai reikiamo kvorumo nepasiekiama, antrojo balsavimo turo metu rinkimai laikomi teisėtais tik tuo atveju, jeigu juose dalyvauja rinkėjų dauguma. Personalo skyriaus narių pareigos ir į organą, įsteigtą pagal darbuotojams taikomas darbo tvarkos taisykles ar įsteigtą Centro, personalo skyriaus narių paskirtų darbuotojų pareigos laikomos sudėtine jų pareigų dalimi. Suinteresuoto asmens teisės neturi nukentėti dėl šių pareigų. 2 skirsnis Įdarbinimo/paaukštinimo komitetas Direktorius paskiria įdarbinimo/paaukštinimo komitetą nuspręsti dėl kiekvienos biudžete numatytos darbo vietos ar paaukštinimo. Personalo skyrius jame dalyvauja stebėtojo teisėmis. Įdarbinimo/paaukštinimo komiteto sudėtis ir veiklos sąlygos apibrėžiamos darbo tvarkos taisyklėse. _________________ [1] OL C […] […], p. […] [2] OL L 317, 2000 12 15, p. 3 ( Tipinė darbo sutartis turi būti pritaikyta darbo tvarkos taisyklių 6 straipsnyje nurodytoms terminuotoms ir trumpalaikėms darbo sutartims, kad būtų atsižvelgta į šiam darbo sutarčių tipui taikomas nuostatas ir kad darbo sutarties pasirašymo metu būtų galima nustatyti individualias sąlygas.