2002 m. sausio 16 d. Komisijos Reglamentas (EB) Nr. 72/2002 įgyvendinantis Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros statistikos kokybės įvertinimoTekstas svarbus EEE.



Oficialusis leidinys L 015 , 17/01/2002 p. 0007 - 0013

CS.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

ET.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

HU.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

LT.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

LV.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

MT.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

PL.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

SK.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208

SL.ES skyrius 05 tomas 04 p. 202 - 208



Komisijos reglamentas (EB) Nr. 72/2002 2002 m. sausio 16 d. įgyvendinantis Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros statistikos kokybės įvertinimo (tekstas svarbus EEE) EUROPOS BENDRIJŲ KOMISIJA, atsižvelgdama į Europos bendrijos steigimo sutartį, atsižvelgdama į 1999 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos [1], ypač į jo 11 straipsnį, kadangi: (1) Reglamento (EB) Nr. 530/1999 įgyvendinimo priemonės yra reikalingos, kalbant apie kokybės ataskaitą, kurią reikia pateikti Europos Komisijai (Eurostatui) kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, turinį ir vertinimo kriterijus. (2) Šioje ataskaitoje pateikta informacija turėtų būti orientuota į kintamuosius, apibrėžtus 2000 m. rugsėjo 8 d. Komisijos reglamente (EB) Nr. 1916/2000, įgyvendinančiame Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos, apibrėžiant informaciją apie darbo užmokesčio struktūrą ir reglamentuojant jos perdavimą [2]. (3) Pirmojoje kokybės ataskaitoje pateiktų neprivalomų punktų įvykdomumą ir tinkamumą turi iš naujo apsvarstyti Eurostatas ir nacionalinės statistikos institucijos, atsižvelgdamos į valstybių narių pateiktą informaciją. (4) Šiame reglamente numatytos priemonės atitinka Statistikos programų komiteto nuomonę, PRIĖMĖ ŠĮ REGLAMENTĄ: 1 straipsnis 1. Reglamento (EB) Nr. 530/1999 10 straipsnio 2 dalyje minimos kokybės ataskaitos turinys ir vertinimo kriterijai yra išdėstyti šio reglamento priedo A ir B dalyse. Nurodytų kintamųjų apibrėžimai yra pateikti Reglamento (EB) Nr. 1916/2000 II priede. 2. Reikia pateikti priede nurodytą informaciją ir neprivalomus rodiklius arba suskirstymus, kuriuos leidžia Bendrijos teisės aktuose dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos, darbo jėgos tyrimo, verslo struktūros statistikos ir nacionalinių sąskaitų numatytos nukrypti leidžiančios nuostatos. 2 straipsnis Pirmoji kokybės ataskaita pateikiama apie ataskaitiniais 2002 m. atliktą darbo užmokesčio struktūros tyrimą. Ataskaita pateikiama Eurostatui kartu su duomenimis ne vėliau kaip per 24 mėnesius nuo ataskaitinio laikotarpio, per kurį buvo rinkti duomenys, pabaigos. 3 straipsnis Priedo B dalyje nurodytų kai kurių neprivalomų punktų įvykdomumas ir tinkamumas yra svarstomi iš naujo, atsižvelgiant į valstybių narių faktiškai pateiktus duomenis. Tai persvarsto Eurostatas ir nacionalinės statistikos institucijos. 4 straipsnis Šis reglamentas įsigalioja dvidešimtą dieną po jo paskelbimo Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje. Šis reglamentas yra privalomas visas ir tiesiogiai taikomas visose valstybėse narėse. Priimta Briuselyje, 2002 m. sausio 16 d. Komisijos vardu Pedro Solbes Mira Komisijos narys [1] OL L 63, 1999 3 12, p. 6. [2] OL L 229, 2000 9 9, p. 3. -------------------------------------------------- PRIEDAS DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS STATISTIKOS KOKYBĖS ATASKAITOS TURINYS IR VERTINIMO KRITERIJAI A DALIS Darbo užmokesčio struktūros tyrimas: įverčiai: lentelių analizė Pasiskirstymo dažniai ir su jais susiję aritmetiniai vidurkiai bei medianos [1] būtinai pateikiami bent jau: a) visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams; b) ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams; ir suskirstomi pagal kiekvieną iš šių kintamųjų: - valandinio bruto darbo užmokesčio dydžio grupes ir lytį, - mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžio grupes ir lytį, - metinio bruto darbo užmokesčio dydžio grupes ir lytį, - kasmetinių atostogų trukmės dydžio grupes (< 10, 10–19, 20–24, 25–29, 30–34, ≥ 35 dienos) ir lytį, - apmokėtų ar dirbtų valandų per mėnesį dydžio grupes (< 130, 130–139, 140–149, 150–159, 160–169, 170–179, ≥ 180) ir lytį, - NACE Red.1 sekciją ir NUTS 1 lygį, - NACE Red.1 sekciją ir lytį, - profesiją (pagal ISCO-88, imant 1 skaitmens lygmenį) ir lytį, - išsilavinimą (pagal ISCED lygius nuo 0 iki 6 imtinai) ir lytį, - amžiaus grupes (15–24, 25–54, 55–64, ≥ 65 metų) ir lytį, - darbo stažą (< 10 metų, 10–19, 20–29, 30–39, ≥ 40 metų) ir lytį, - įmonės dydį pagal darbuotojų skaičių [2]. Pavyzdžiui, valandinis bruto darbo užmokestis pagal lytį: a) visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Valandinio darbo užmokesčio dydžio grupės | Vyrai ir moterys | Tik vyrai | Tik moterys | Dažniai (%) | Dažniai (%) | Dažniai (%) | Mažiau kaip 5 eurai 5 ir daugiau, bet mažiau kaip 10 eurų 10 ir daugiau, bet mažiau kaip 15 eurų 15 ir daugiau, bet mažiau kaip 20 eurų 20 ir daugiau, bet mažiau kaip 30 eurų 30 ir daugiau, bet mažiau kaip 40 eurų 40 ir daugiau, bet mažiau kaip 50 eurų 50 ir daugiau eurų | Šios valandinio darbo užmokesčio dydžio grupės yra tik pavyzdinės. Kiekviena šalis turėtų naudoti tokias dydžio grupes, kuriose valandinių, mėnesinių ir metinių darbo užmokesčio dydžių dažniai pasiskirstę tolygiai. Vertinant kasmetines atostogas ir per mėnesį dirbtas ar apmokėtas valandas, jei būtina, galima naudoti ir kitas, negu nurodyta pirmiau, dydžio grupes. | Dažnių suma | 100 % | 100 % | 100 % | Darbuotojų skaičius, iš viso | | | | Vidurkis (eurais) | | | | Mediana (eurais) | | | | B DALIS 1. Tinkamumas (neprivalomas punktas) Pateikiama santrauka, kurioje apibūdinamas vartotojas, apibūdinami vartotojo poreikiai pagal pagrindines vartotojų grupes ir apibūdinamas vartotojų poreikių patenkinimas. 2. Tikslumas 2.1. Statistinės paklaidos 2.1.1. Tikimybinė imtis 2.1.1.1. Poslinkis (neprivalomas punktas) Poslinkio, atsirandančio dėl vertinimo metodo, vertinimas, jei poslinkis yra. 2.1.1.2. Nuokrypis - Bruto darbo užmokesčio variacijos koeficientai [3], atskirai pateikiant duomenis bent apie mėnesinį darbo užmokestį (duomenys apie valandinį ir metinį darbo užmokestį yra neprivalomi), tokiems kintamiesiems: a) visą darbo dieną dirbantys darbuotojai; b) ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai; suskirstomi pagal: - NACE Red.1 sekciją ir lytį, - profesiją (pagal ISCO-88, imant 1 skaitmens lygmenį) ir lytį, - amžiaus grupę (15–24, 25–54, 55–64, ≥ 65 metų) ir lytį, - NACE Red.1 sekciją ir NUTS 1 lygį (neprivalomas punktas), - išsilavinimą (pagal ISCED lygius nuo 0 iki 6 imtinai) ir lytį (neprivalomas punktas). - Variacijos koeficientai, pateikiant duomenis apie valandas per mėnesį, tokiems kintamiesiems: visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, suskirstyti pagal: - NACE Red.1 sekciją ir pagal lytį, - profesiją (pagal ISCO-88, imant 1 skaitmens lygmenį) ir pagal lytį, - amžiaus grupę (15–24, 25–54, 55–64, ≥ 65 metų) ir pagal lytį, - NACE Red.1 sekciją ir pagal NUTS 1 lygį (neprivalomas punktas), - išsilavinimą (pagal ISCED lygius nuo 0 iki 6 imtinai) ir pagal lytį (neprivalomas punktas). 2.1.2. Netikimybinė imtis Jei naudojama netikimybinė imtis, turi būti pateikiami galimi (sisteminių) paklaidų šaltiniai. 2.2. Neatsitiktinės (sisteminės) paklaidos 2.2.1. Ėmimo sąrašo klaidos - Pagrindinių klasifikacijos klaidų apibūdinimas, nepilno ir perteklinio ėmimo sąrašo problemos [4], su kuriomis susiduriama renkant duomenis. - Metodų, kurie naudojami šių klaidų apdorojimui, apibūdinimas. - Klasifikacijos klaidų, ėmimo sąrašo nepilnumo ir pertekliaus lygiai (neprivalomas punktas). Pastaba: Tais atvejais, kai naudojami individualūs administraciniai duomenys, turėtų būti pateikta ir šių duomenų panaši analizė. 2.2.2. Matavimo klaidos - Metodų, kurie naudojami matavimo klaidoms įvertinti, apibūdinimas [5]. - Poslinkio įvertinimas ir įvertinių duomenų, kurie naudojami pagrindinio kintamojo, pavyzdžiui, mėnesinio darbo užmokesčio, poslinkiui pataisyti, aprašymas. 2.2.3. Apdorojimo klaidos (neprivalomi punktai) Apdorojimo klaidos — tai klaidos, atsiradusios apdorojant jau surinktus duomenis, pavyzdžiui, duomenų įvedimo, kodavimo, tvarkymo, redagavimo, svorių skaičiavimo, lentelių sudarymo klaidos. - Duomenų įvedimo ar kodavimo klaidų lygis, susijęs su pagrindiniais kintamaisiais, pavyzdžiui: - bendras bruto darbo užmokestis ataskaitiniais metais, - bendras bruto darbo užmokestis per ataskaitinį mėnesį, - per ataskaitinį mėnesį apmokėtų ar dirbtų valandų skaičius. - Metodologinės pastabos apie šių lygių įvertinimą [6]. - Poslinkio ir dispersijos dėl apdorojimo klaidų įvertinimas. 2.2.4. Paklaidos dėl neatsakymų - Vieneto atsakymų lygis [7]. - Atsakymų pagal punktus lygiai pagrindiniams kintamiesiems (pavyzdžiui, mėnesinis ar metinis darbo užmokestis arba dirbtos valandos). Lygis — tai atsakymų pagal punktus ir apklaustų respondentų skaičiaus santykis. - Metodų, kurie naudojami nepateiktiems atsakymams įvertinti ir (arba) svoriams perskaičiuoti, aprašymas. Pastaba: Kai naudojami atskiri administraciniai duomenys, administracinio įrašo arba jo dalies nebuvimas prilyginamas neatsakymui. - Atsakymų nepateikimo priežasčių apibūdinimas ir poslinkio dėl nepateiktų atsakymų vienam iš svarbiausių klausimyno klausimų, pavyzdžiui, dėl mėnesinio ar metinio darbo užmokesčio ar dirbtų valandų, įvertinimas. 2.2.5. Modelio prielaidų paklaidos Pranešimas [8] apie šių modelių taikymą: - užtikrinti, kad pasirinktas tinkamas mėnuo, - pritaikyti apskaitos ar finansinius metus kalendoriniams metams, - užtikrinti, kad NACE Red.1 C—K sekcijos apimtų visas įmones (bent įmones, kuriose dirba 10 ir daugiau darbuotojų), - apjungti administracinių šaltinių ir apklausų duomenis. Pastaba: Kai naudojami atskiri administraciniai duomenys, turėtų būti pateiktos pastabos dėl administracinių sąvokų ir teorinių statistikos sąvokų atitikties. 3. Savalaikiškumas ir punktualumas - Pagrindinės duomenų rinkimo datos, pavyzdžiui, valstybių narių respondentams nurodyti klausimynų ir priminimų bei paskesnių įspėjimų išsiuntimo terminai bei faktinio duomenų rinkimo laikas. - Pagrindinės datos po duomenų surinkimo: pavyzdžiui, nurodomos duomenų pilnumo, kodavimo ir patikimumo patikrinimų pradinės ir galutinės datos, kokybės patikrinimo (rezultatų atitikimo) ir priemonių, užtikrinančių duomenų konfidencialumą, datos. - Pagrindinės skelbimo datos, pavyzdžiui, kada išankstiniai ir išsamūs rezultatai buvo suskaičiuoti ir išplatinti. Pastaba: Duomenų perdavimo Eurostatui punktualumas vertinamas pagal reglamentą, kuris nurodo periodiškumą ir duomenų perdavimo uždelsimą. 4. Prieinamumas ir aiškumas - Leidinio (leidinių) kopija ar nuoroda, kur jį (juos) galima rasti. - Informacija apie tai, kokie rezultatai yra siunčiami apklaustiems vienetams, jei apskritai siunčiami. - Informacija apie rezultatų platinimo schemą (pavyzdžiui, kam siunčiami rezultatai). - Bet kokių metodologinių dokumentų, susijusių su teikiamais statistiniais duomenimis, kopija ar nuoroda į tokius dokumentus. 5. Palyginamumas 5.1 Geografinis palyginamumas Reikia palyginti nacionalines sąvokas su Europos sąvokomis, jeigu jos skiriasi, ypač jeigu skiriasi statistinių vienetų apibrėžimai, tiriama populiacija, kintamųjų apibrėžimai ir klasifikacijos. Reikėtų įvertinti skirtumus kiekybiškai. Pastaba: Kai klasifikacijos ir vienetai imami iš registro, tokios informacijos kokybės apibūdinimas turėtų būti grindžiamas registro kokybės ataskaita. 5.2. Palyginamumas laiko požiūriu Tai informacija apie sąvokų, aprėpties ir metodų pasikeitimus, lyginant su ankstesniu darbo užmokesčio struktūros tyrimu, ir reikšmingų pasikeitimų pasekmių įvertinimas. 6. Suderinamumas Pastaba: Š io punkto paskirtis yra dvejopa. Pirmiausia jis skirtas informuoti vartotojams apie apibrėžimų skirtumus, esančius tarp labai panašių kintamųjų, gaunamų iš skirtingų šaltinių, kurie statistiniuose leidiniuose paprastai vadinami vienodai, bei pateikti vartotojams informaciją, nurodančią, kaip pereiti nuo vienos sąvokos prie kitos. Antroji paskirtis — patikrinti, ar rodikliai, kurie iš esmės yra labai panašiai apibrėžiami, yra palyginami tai pačiai tiriamai populiacijai tais pačiais metais. Atsižvelgiant į šiuos tikslus, duomenys apie darbo užmokesčio struktūrą turėtų būti palyginami su kitais Eurostatui siunčiamais statistiniais duomenimis, atsižvelgiant į tai, kad, pavyzdžiui, darbo užmokesčio struktūros tyrimas (DUST) yra pagrįstas vietos vienetais, kurie priklauso įmonėms, turinčioms 10 ir daugiau darbuotojų. 6.1. Suderinamumas su to paties ataskaitinio laikotarpio darbo jėgos tyrimo darbuotojų struktūra DUST struktūra turi būti palyginama su darbo jėgos tyrimo (DJT) struktūra, kadangi abiejuose tyrimuose yra keli bendri kintamieji. Pirmiausia darbuotojų pasiskirstymo DUST ir DJT lyginamoji analizė turėtų būti išreikšta procentais ir atskirai atlikta darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Lyginamosioms lentelėms turėtų būti naudojami šie kintamieji: - lytis, amžius ir ekonominės veiklos rūšis (NACE Red. 1, sekcijos lygiu), - lytis, amžius ir išsilavinimas (pagal ISCED lygius nuo 0 iki 6), - lytis, amžius ir profesija (pagal ISCO-88, imant 1 skaitmens lygmenį). Turėtų būti naudojamos šios amžiaus grupės: 15–24, 25–54, 55–64, 65 ir daugiau metų. 6.2. Suderinamumas su to paties ataskaitinio laikotarpio (neprivalomas punktas atliekant 2002 m. darbo užmokesčio struktūros tyrimą) darbo jėgos tyrimo rezultatų absoliučiais skaičiais Toliau pateikiama lentelė apibendrina, kas yra bendra tarp abiejų šaltinių. | | Darbo užmokesčio struktūros tyrimas (DUST) | Darbo jėgos tyrimas (DJT) | Statistinis vienetas | | Veiklų aprėptis | Namų ūkis | Vietos vienetas | | NACE Red.1 C–K ir M–O sekcijos | NACE Red.1 C–K ir M–O sekcijos | Dviejų šaltinių lyginami kintamieji | | Darbuotojų skaičius (dirbantys visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną atskirai) ir pagal lytį | Darbuotojų skaičius (dirbantys visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną atskirai) ir pagal lytį | Reikalaujamas išskirstymas pagal profesiją | | Per ataskaitinį mėnesį (ar per standartinį mėnesį) dirbtų valandų skaičius | Paprastai per savaitę dirbamų valandų skaičius, perskaičiuotas į per mėnesį dirbtų valandų skaičių | Reikalaujamas išskirstymas pagal veiklos rūšį | | ISCO-88, imant 1 skaitmens lygmenį | ISCO-88, imant 1 skaitmens lygmenį | Reikalaujamas išskirstymas pagal teritoriją | | NACE Red.1, sekcijos lygiu | NACE Red.1, sekcijos lygiu | Kintamasis "darbuotojų skaičius" (atskiriant dirbančius visą darbo dieną ir dirbančius ne visą darbo dieną bei pagal lytį) ir kintamasis "dirbtų valandų skaičius" turi būti suskirstyti pagal profesiją, teritoriją ir NACE veiklos rūšis (pripažįstama, kad NACE M — O sekcijos yra neprivalomos 2002 m. DUST). Nereikalaujama sudaryti lyginamųjų lentelių pagal profesiją, regioną ir ekonominę veiklą. 6.3. Suderinamumas su tų pačių metų verslo struktūros statistika: duomenys pagalteritoriją (neprivalomas punktas atliekant 2002 m. darbo užmokesčio struktūros tyrimą). Reglamentas dėl verslo struktūros statistikos [9] apima visas rinkos veiklos rūšis NACE Red.1 C–K sekcijose, išskyrus J sekciją. Toliau pateikiama lentelė apibendrina, kas yra bendra tarp abiejų šaltinių. | | Darbo užmokesčio struktūros tyrimas (DUST) | Verslo struktūros tyrimas (metinė regioninė statistika) | Statistinis vienetas | | Vietos vienetas | Vietos vienetas | Veiklų aprėptis | | NACE Red.1 C–K sekcijos | NACE Red.1 C–K sekcijos, išskyrus J sekciją | Dviejų šaltinių lyginami kintamieji | | Vietos vienetų skaičius visoje populiacijoje | 11 21 0: Vietos vienetų skaičius | Reikalaujamas išskirstymas pagal veiklą | | Metinis bruto darbo užmokestis ataskaitiniais metais | 13 32 0: Darbo užmokestis | Reikalaujamas regioninis išskirstymas | | NACE Red.1, sekcijos lygiu | NACE Red.1, sekcijos lygiu | Kintamieji "vietos vienetų skaičius" ir "metinis bruto darbo užmokestis/darbo užmokestis" turi būti suskirstyti pagal NACE veiklos rūšis ir pagal teritoriją. Aiškinant pagrindinius šių kintamųjų skirtumus, turi būti įvertinti kiekvieno šaltinio sąvokų, apibrėžimų, tikslumo ir aprėpties skirtumai. Lyginamosios lentelės turėtų būti sudarytos (esant galimybei) pagal NACE veiklos rūšis ir pagal teritoriją. 6.4. Suderinamumas su tų pačių metų verslo struktūros statistika: nacionaliniai duomenys pagal įmonių dydžio grupes (neprivalomas punktas atliekant 2002 m. darbo užmokesčio struktūros tyrimą) | Darbo užmokesčio struktūros tyrimas (DUST) | Verslo struktūros tyrimas (VST) (metinė įmonių statistika pagal įmonės dydžio klases) | Statistinis vienetas | | Vietos vienetas | Įmonė | Veiklų aprėptis | | NACE Red.1 C–K sekcijos | NACE Red.1 C–K sekcijos | Dviejų šaltinių lyginami kintamieji | | Įmonių skaičius populiacijoje | 11 11 0: Įmonių skaičius | | Darbuotojų skaičius populiacijoje | 16 13 0: Darbuotojų skaičius | Reikalaujamas išskirstymas pagal veiklą | | Metinis bruto darbo užmokestis ataskaitiniais metais | 13 32 0: Darbo užmokestis | Reikalaujamas išskirstymas pagal įmonės dydį | | NACE Red.1, sekcijos lygiu | NACE Red.1, sekcijos lygiu | Kintamieji "įmonių skaičius", "darbuotojų skaičius" ir "metinis bruto darbo užmokestis/darbo užmokestis" turi būti suskirstyti pagal NACE veiklos rūšis ir įmonės dydį. Aiškinant pagrindinius šių kintamųjų skirtumus, turi būti įvertinti kiekvieno šaltinio sąvokų, apibrėžimų, tikslumo ir aprėpties skirtumai. Pavyzdžiui, atliekant VST negalima gauti duomenų pagal visas NACE sekcijas nuo C iki K imtinai apie įmonių skaičių (11 11 0), darbuotojų skaičių (kintamasis 16 13 0) bei darbo užmokestį (kintamasis 13 32 0). 6.5. Suderinamumas su tų pačių metų nacionalinių sąskaitų duomenimis: nacionaliniai duomenys (neprivalomas punktas atliekant 2002 m. darbo užmokesčio struktūros tyrimą). Toliau pateikiama lentelė apibendrina, kas yra bendra tarp abiejų šaltinių. | | Darbo užmokesčio struktūros tyrimas (DUST) | Nacionalinių sąskaitų duomenys (3 lentelė: lentelės pagal pramonės šakas — metiniai rezultatai [11]) | Veiklų aprėptis | | NACE Red.1 C–K ir M–O sekcijos | NACE Red.1 C–K ir M–O sekcijos | Dviejų šaltinių lyginami kintamieji | | Bendras darbuotojų skaičius | Bendras darbuotojų skaičius | Reikalaujamas išskirstymas pagal veiklos rūšį | | Metinis bruto darbo užmokestis ataskaitiniais metais | D11 Darbo užmokestis | Kintamieji "darbuotojų skaičius" ir "metinis bruto darbo užmokestis/darbo užmokestis" turi būti suskirstyti pagal NACE veiklos rūšis. Aiškinant pagrindinius šių dviejų šaltinių kintamųjų skirtumus, turi būti įvertinti kiekvieno šaltinio sąvokų ir aprėpties skirtumai ir, jeigu įmanoma, statistikos tikslumas. Atliekant 2002 m. DUST, NACE Red.1 M–O sekcijos yra neprivalomos. 7. Išsamumas Reglamente reikalaujamų, bet nepateiktų kintamųjų ir (arba) išskirstymų sąrašas bei numatomos priemonės šiems trūkumams ištaisyti. [1] Kiekvienam apibrėžtam skirstiniui turi būti pateikta: bendras darbuotojų skaičius, kiekvienos dydžio grupės santykiniai dažniai (%), bendras vidurkis ir medianos reikšmė. (Aritmetiniai vidurkiai ir medianos netaikomi kintamiesiems NACE Red.1, NUTS 1, profesijai arba išsilavinimui.) [2] Tai šešios viso darbuotojų skaičiaus dydžio grupės: 1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999, 1000 ir daugiau. 2002 m. darbo užmokesčio struktūroje pirmoji iš šių šešių dydžio grupių yra neprivaloma. [3] Variacijos koeficientas — tai įvertinio duomens nuokrypio kvadratinės šaknies ir numatomos vertės santykis. Jis gaunamas apskaičiuojant santykį tarp imties įvertinio duomens kvadratinės šaknies ir apskaičiuotosios vertės. Kartu su rezultatu — variacijos koeficientu — turėtų būti pateikiamos skaitiklio ir vardiklio reikšmės. Apskaičiuojant imtį, būtina įvertinti imties nuokrypius. [4] Klasifikacijos klaidos — tai neteisingas vienetų, priklausančių tikslinei populiacijai, suskirstymas. Nepilnas ėmimo sąrašas — tai į sistemą neįtraukti (nauji) vienetai, atsiradę dėl naujų įmonių atsiradimo ar įmonių suskaidymo, arba neteisingai suklasifikuoti vienetai. Čia nekalbama apie šešėlinę ekonomiką. Perteklinis ėmimo sąrašas — tai arba neteisingai suklasifikuoti vienetai, kurie faktiškai neturi būti apimti (pavyzdžiui, į NACE Red.1 C–K sekcijas neįtraukta faktinės vietos vieneto veiklos rūšis) arba faktiškai neegzistuojantys vienetai. [5] Matavimo klaidos — tai klaidos, atsirandančios renkant duomenis. Matavimo klaidų šaltinių yra daug, įskaitant susijusius su apklausos priemone (forma ar klausimynu), respondentu, informacine sistema, duomenų rinkimo būdu ir apklausėju. [6] Klaidų lygio įvertinimo priemonėmis gali būti įprastiniai kokybės kontrolės būdai, pavyzdžiui, dalies apdorojamų klausimynų kokybės patikrinimas (siekiant patikrinti klaidų lygį tvarkymo etape arba tada, kai redaguojamus leidinius peržiūri nacionalinių statistikos institucijų (NSI) darbuotojai). [7] Tai apklaustų respondentų ir pasirinktai populiacijai išsiųstų klausimynų skaičiaus santykis. [8] Pavyzdžiui, pastabose turėtų būti: šių modelių pasirinkimo tvarka (t. y., kodėl buvo pasirinktas būtent šis modelis); jei taikoma — susijusi atitinkamų įverčių vertinimo paklaida; pagrindinių modelio prielaidų patikrinimo elementai; modelio prognostinės galios patikrinimas, naudojant istorinius duomenis; modeliu sukurtų rezultatų palyginimas su kitais susijusiais duomenų šaltiniais; patikra ir patikimumo tyrimas; modelio jautrumo parametrų vertinimui patikrinimas; modeliui taikomo duomenų įvedimo tinkamumo patvirtinimas. [9] OL L 14, 1997 1 17, p. 1. [10] Neprivalomas punktas atliekant 2002 m. darbo užmokesčio struktūros tyrimą (DUST). [11] Europos sąskaitų sistema, ESA 95, duomenų perdavimo programa, Europos Bendrijos 1997 (taip pat žr. ESA 95 klausimyną). --------------------------------------------------