Oficialusis leidinys L 005 , 09/01/2004 p. 0057 - 0060



Komisijos Reglamentas (EB) Nr. 29/2004 2004 m. sausio 8 d. patvirtinantis Tarybos reglamente (EB) Nr. 577/98 numatytas karjeros ir šeimos suderinimo 2005 m. ad hoc modulio specifikacijas EUROPOS BENDRIJŲ KOMISIJA, atsižvelgdama į Europos bendrijos steigimo sutartį, atsižvelgdama į 1998 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 577/98 dėl darbo jėgos atrankinio tyrimo organizavimo Bendrijoje [1], ypač į jo 4 straipsnio 2 dalį, kadangi: (1) Į Komisijos reglamentą (EB) Nr. 246/2003 [2], patvirtinantį 2004–2006 m. ad hoc modulių programą darbo jėgos atrankiniam tyrimui, įtrauktas karjeros ir šeimos suderinimo ad hoc modulis. (2) Pagal Reglamento (EB) Nr. 577/98 4 straipsnio 2 dalį išsamus informacijos, kuri turi būti surinkta ad hoc modulyje, sąrašas turi būti sudaromas ne vėliau kaip likus 12 mėnesių iki to modulio referencinio laikotarpio pradžios. (3) Būtinas išsamus ir palyginamas duomenų apie karjeros ir šeimos suderinimą rinkinys, kaip nurodyta ES lyčių politikos tiksluose dėl užimtumo, išvardytuose 2003 m. užimtumo gairėse, kuriose pateiktos 2003 m. liepos 22 d. Tarybos priimtos konkrečios gairės dėl "Lyčių lygybės" [3]. (4) Šiame reglamente numatytos priemonės atitinka Statistikos programų komiteto nuomonę, PRIĖMĖ ŠĮ REGLAMENTĄ: 1 straipsnis Išsamus informacijos, kuri turi būti surinkta 2005 m. ad hoc modulyje, sąrašas yra pateiktas šio reglamento priede. 2 straipsnis Šis reglamentas įsigalioja septintą dieną po jo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje. Šis reglamentas yra privalomas visas ir tiesiogiai taikomas visose valstybėse narėse. Priimta Briuselyje, 2004 m. sausio 8 d. Komisijos vardu Pedro Solbes Mira Komisijos narys [1] OL L 77, 1998 3 14, p. 3. Reglamentas su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 2257/2003 (OL L 336, 2003 12 23, p. 6). [2] OL L 34, 2003 2 11, p. 3. [3] OL L 197, 2003 8 5, p. 13. -------------------------------------------------- PRIEDAS DARBO JĖGOS TYRIMAS Karjeros ir šeimos suderinimo 2005 m. ad hoc modulio specifikacijos 1. Atitinkamos valstybės narės ir regionai: visi. 2. Kintamieji bus koduojami taip: Skiltis | Kodas | Aprašymas | Filtras | 237 | | Pagrindinė savo/sutuoktinio vaiko iki 14 metų amžiaus priežiūra kol asmuo dirba (išskyrus privalomą mokyklą; įprasta savaitė, išskyrus mokyklos atostogas ir nenumatytus susitarimus) | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo, turintis ne mažiau nei vieną savo/sutuoktinio vaiką iki 14 metų amžiaus, gyvenantį namų ūkyje ir C24 = 1, 2 | 1 | Vaiko priežiūros paslaugos (įskaitant mokamas kvalifikuotas vaikų aukles), vaikų darželis | 2 | Partneris, kuris gyvena namų ūkyje | 3 | Giminaičiai/kaimynai/draugai (be atlygio) | 4 | Vaiko priežiūra nenaudojama | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 238 | | Asmuo reguliariai rūpinasi kitais vaikais iki 14 metų amžiaus arba sergančiais, neįgaliais, pagyvenusiais giminaičiais/draugais, 15 metų amžiaus ar vyresniais, kuriems reikia priežiūros | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo | 1 | Taip, kitu vaiku iki 14 metų amžiaus | 2 | Taip, giminaičiais/draugais 15 metų amžiaus ar vyresniais, kuriems reikia priežiūros | 3 | Taip, kitu vaiku iki 14 metų amžiaus ir giminaičiais/daugais 15 metų amžiaus ar vyresniais, kuriems reikia priežiūros | 4 | Ne | 9 | Netaikoma (asmuo yra jaunesnis nei 15 ir vyresnis nei 64 metų amžiaus) | Neužpildytas | Neatsakė | 239 | | Nori pakeisti savo darbo organizavimą ir savo įsipareigojimus dėl priežiūros | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo ir (turi ne mažiau nei vieną savo/sutuoktinio vaiką iki 14 metų amžiaus, gyvenantį namų ūkyje) arba (C238 = 1, 2, 3) | 1 | Ne | 2 | Nori dirbti ar dirbti daugiau (ir sumažinti priežiūrai skirtą laiką) | 3 | Nori dirbti mažiau, kad galėtų daugiau laiko skirti priežiūrai | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 240 | | Svarbiausia priežastis (susijusi su vaikais), dėl kurios nedirbama arba nedirbama daugiau | C239 = 2 ir (turi ne mažiau nei vieną savo/sutuoktinio vaiką iki 14 metų amžiaus, gyvenantį namų ūkyje) arba (C238 = 1, 3) | 1 | Vaiko priežiūros paslaugų trūkumas dienos metu | 2 | Vaiko priežiūros paslaugų trūkumas konkrečiu metu | 3 | Vaiko priežiūros paslaugų trūkumas dienos metu arba konkrečiu metu | 4 | Vaiko priežiūros paslaugos yra per brangios | 5 | Siūlomos vaiko priežiūros paslaugos yra nepakankamos kokybės | 6 | Kita priežastis, nesusijusi su tinkamų vaiko priežiūros paslaugų trūkumu | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 241 | | Mokyklos atostogų metu arba tuo metu, kai įprastos vaiko priežiūros paslaugos neteikiamos, arba kai slaugytojas atostogauja: Asmuo pasiima išeigines arba sumažina darbo valandų skaičių, prisiima kitus specialius įsipareigojimus darbe per paskutinius 12 vaiko priežiūros mėnesių | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo, turintis ne mažiau nei vieną savo/sutuoktinio vaiką iki 14 metų amžiaus, gyvenantį namų ūkyje ir C24 = 1, 2 | 1 | Ne | 2 | Taip, kadangi dienos metu trūksta alternatyvių vaiko priežiūros paslaugų | 3 | Taip, kadangi konkrečiu metu trūksta alternatyvių vaiko priežiūros paslaugų | 4 | Taip, kadangi alternatyvios vaiko priežiūros paslaugos yra per brangios | 5 | Taip, kadangi alternatyvios vaiko priežiūros paslaugos yra nepakankamos kokybės | 6 | Taip, visada dėl kitų priežasčių | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 242 | | Svarbiausia priežastis (susijusi su sergančių, neįgalių, pagyvenusių giminaičių/draugų 15 metų amžiaus ar vyresnių, kuriems reikia priežiūros), dėl kurios nedirbama arba nedirbama daugiau | C239 = 2 ir (C238 = 2, 3) | 1 | Priežiūros paslaugų trūkumas dienos metu | 2 | Priežiūros paslaugų trūkumas konkrečiu metu | 3 | Priežiūros paslaugų trūkumas dienos metu arba konkrečiu metu | 4 | Priežiūros paslaugos yra per brangios | 5 | Priežiūros paslaugos yra nepakankamos kokybės | 6 | Kita priežastis, nesusijusi su tinkamų priežiūros paslaugų trūkumu | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 243 | | Dėl šeimyninių priežasčių darbo dienos pradžia ir (arba) pabaiga gali skirtis | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo ir C24 = 1, 2 | 1 | Iš esmės įmanoma | 2 | Įmanoma retai | 3 | Neįmanoma | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 244 | | Dėl šeimyninių priežasčių įmanoma organizuoti darbo laiką, kad būtų galima pasiimti visas išeigines (neišnaudojant atostogų ir specialių atostgų) | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo ir C24 = 1, 2 | 1 | Iš esmės įmanoma | 2 | Įmanoma retai | 3 | Neįmanoma | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 245 | | Išeiginės per paskutinius 12 mėnesių dėl šeimos narių ligos ar nenumatytų atvejų (neišnaudojant atostogų) | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo ir C24 = 1, 2 | 1 | Ne | 2 | Taip, "specialių atostogų" dienos kompensuojamos | 3 | Taip, "specialių atostogų" dienos visiškai nekompensuojamos | 4 | Taip, visada naudojamasi kitias susitarimais | 9 | Netaikoma (neįtraukiama į filtrą) | Neužpildytas | Neatsakė | 246 | | Tėvystės atostogos (Tarybos direktyva 96/34/EB (OL L 145, 1996 6 19, p. 4) per paskutinius 12 mėnesių savo vaikams, gyvenantiems namų ūkyje | Kiekvienas 15–64 metų amžiaus asmuo | 1 | Ne | 2 | Taip, suteiktos dirbant visą darbo dieną ir apmokėtos | C246/247 atveju, šalys gali filtruoti klausimus pagal tėvystės atostogas nacionalines taisykles Neįtrauktos gyventojų dalys koduojamos atitinkamose kategorijose. | 3 | Taip, suteiktos dirbant visą darbo dieną ir visiškai neapmokėtos | 4 | Taip, suteiktos dirbant ne visą darbo dieną ir apmokėtos | 5 | Taip, suteiktos dirbant ne visą darbo dieną ir visiškai neapmokėtos | 6 | Taip, suteiktos pagal kitą susitarimą ar kombinaciją ir apmokėtos | 7 | Taip, suteiktos pagal kitą susitarimą ar kombinaciją ir visiškai neapmokėtos | 9 | Netaikoma (asmuo yra jaunesnis nei 15 ir vyresnis nei 64 metų amžiaus) | Neužpildytas | Neatsakė | 247 | | Svarbiausia priežastis, dėl kurios neišeinama tėvystės atostogų dėl savo vaikų, gyvenančių namų ūkyje per paskutinius 12 mėnesių | C246 = 1 | 1 | Neturėjo juridinės teisės gauti tėvystės atostogas | 2 | Jų neapmokėjo arba sumokėjo mažai | 3 | Nepakankamai lankstus tėvystės atostogų laikotarpio pasirinkimas | 4 | Neigiamas poveikis socialiniam draudimui | 5 | Neigiamas poveikis karjerai/neigiamas darbdavio požiūris | 6 | Pirmenybė teikiama darbui dėl kitų priežasčių, nei nurodytos prie 2–5 kodų | 7 | Kitos priežastys | 9 | Netaikoma (C246 nelygu 1) | Neužpildytas | Neatsakė | --------------------------------------------------