TARYBOS SPRENDIMAS (BUSP) 2017/824

2017 m. gegužės 15 d.

dėl Europos Sąjungos palydovų centro tarnybos nuostatų

EUROPOS SĄJUNGOS TARYBA,

atsižvelgdama į 2014 m. birželio 26 d. Tarybos sprendimą 2014/401/BUSP dėl Europos Sąjungos palydovų centro (1), ypač į jo 8 straipsnio 5 dalį,

atsižvelgdama į Europos Sąjungos palydovų centro direktoriaus pasiūlymą,

atsižvelgdama į Europos Sąjungos palydovų centro valdybos parengtą tekstą,

kadangi:

PRIĖMĖ ŠĮ SPRENDIMĄ:

1 straipsnis

Europos Sąjungos palydovų centro tarnybos nuostatai, kuriuos Taryba priėmė 2009 m. rugsėjo 14 d., pakeičiami šio sprendimo priede pateiktais Tarnybos nuostatais.

2 straipsnis

Šis sprendimas įsigalioja 2017 m. birželio 1 d. Jis skelbiamas Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

(1) OL L 188, 2014 6 27, p. 73.

(2) OL L 276, 2009 10 21, p. 1.

PRIEDAS

Turinys

I ANTRAŠTINĖ DALIS. BENDROSIOS NUOSTATOS 9

II ANTRAŠTINĖ DALIS. DARBUOTOJŲ STATUSAS 11

I skyrius. Bendrosios nuostatos 11

II skyrius. Įdarbinimas ir paskyrimo trukmė 12

III skyrius. Algos ir išmokos 15

IV skyrius. Kelionės išlaidos 20

V skyrius. Vidaus darbo organizavimas 21

VI skyrius. Įvertinimo ataskaitos ir paaukštinimas darbe 24

VII skyrius. Drausminės priemonės 25

VIII skyrius. Skundai ir apeliacinė komisija 25

IX skyrius. Pensijų sistemos 26

X skyrius. SATCEN darbuotojų delegavimas 26

III ANTRAŠTINĖ DALIS. VIETINIAMS DARBUOTOJAMS TAIKOMOS NUOSTATOS 27

IV ANTRAŠTINĖ DALIS. ATSTOVAVIMAS DARBUOTOJAMS 28

I PRIEDAS 29

II PRIEDAS 30

III PRIEDAS 31

IV PRIEDAS 32

V PRIEDAS 33

VI PRIEDAS 34

I skirsnis. Darbuotojų ir jų šeimų narių kelionės iš jų gyvenamosios vietos į tarnybos vietą išlaidos 34

II skirsnis. Persikraustymo išlaidos 34

VII PRIEDAS 36

I skirsnis. Transporto priemonės 36

II skirsnis. Į komandiruotę vykstančių darbuotojų dienpinigiai 37

VIII PRIEDAS 39

IX PRIEDAS 41

1 skirsnis. Bendrosios nuostatos 41

2 kirsnis. Drausmės komisija 42

3 skirsnis. Drausminės priemonės 42

4 skirsnis. Drausminė procedūra be Drausmės komisijos 43

5 skirsnis. Drausminė procedūra Drausmės komisijoje 43

6 skirsnis. Laikinas nušalinimas 45

7 skirsnis. Paralelinis traukimas baudžiamojon atsakomybėn 45

8 skirsnis. Baigiamosios nuostatos 45

X PRIEDAS 47

I ANTRAŠTINĖ DALIS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1 straipsnis

Bendrosios sąlygos

1. Šie Tarnybos nuostatai taikomi darbuotojams, kuriuos pagal sutartį įdarbino Europos Sąjungos palydovų centras (toliau atitinkamai – darbuotojai ir SATCEN), išskyrus atvejus, kai valdyba yra priėmusi kitokių sprendimų dėl direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo.

2. Terminas „darbuotojas“ apima šiuos fizinius asmenis:

a) darbuotojus, sudariusius sutartis su SATCEN ir užimančius kasmet prie SATCEN biudžeto pridedamoje darbuotojų lentelėje išvardytas biudžetines pareigybes;

b) vietinius darbuotojus, sudariusius sutartis su SATCEN vadovaujantis vietos nacionalinės teisės aktais.

3. Šiuose Tarnybos nuostatuose pateikiamos nuorodos į vyriškos lyties asmenį taip pat laikomos nuorodomis į moteriškos lyties asmenį ir priešingai, išskyrus atvejus, jei iš konteksto aiškiai matyti, kad yra kitaip.

4. Prie SATCEN biudžeto pridedamoje darbuotojų lentelėje nurodomas kiekvienos kategorijos ir lygio pareigybių skaičius.

Darbuotojų lentelėje atskiriamos nuolatinės ir laikinosios pareigybės.

Nuolatinės pareigybės – pareigybės, susijusios su nuolatinio pobūdžio SATCEN veikla. Laikinosios pareigybės – projektams arba ribotos trukmės veiklai priskiriamos pareigybės.

5. Valdybai pritarus, SATCEN direktorius turi teisę daryti šių Tarnybos nuostatų techninio pobūdžio pakeitimus, kuriais nekeičiami šiuose Tarnybos nuostatuose nustatyti pagrindiniai principai.

6. Prireikus išsamios šių Tarnybos nuostatų įgyvendinimo nuostatos išdėstomos įgyvendinimo taisyklėse, kurias nustato direktorius po konsultacijų su Personalo komitetu.

2 straipsnis

Visiems darbuotojams taikomos nuostatos

Darbuotojai yra pavaldūs direktoriui ir jam atskaitingi už savo pareigų, kurias jie įsipareigoja atlikti kuo kruopščiau ir sąžiningiau, vykdymą.

Darbuotojas už savo pareigų vykdymą per savo viršininkus atsiskaito direktoriui. Jam pavaldžių darbuotojų atsakomybė neatleidžia jo nuo jokios jo paties atsakomybės, išskyrus atvejus, kai toks pavaldus darbuotojas galėjo būti sąmoningai nepaklusnus.

Kai darbuotojas, vykdydamas savo pareigas, mano, kad gautas įsakymas yra netinkamas arba jį įvykdžius gali kilti didelių problemų, jis apie tai informuoja savo tiesioginį viršininką, jei būtina – raštu. Jei jo tiesioginis viršininkas raštu patvirtina įsakymą, darbuotojas turi jį vykdyti, bet gali paprašyti būti nukreiptas į aukštesnį pareigūną. Nėra privaloma vykdyti įsakymą, kuris yra susijęs su veiksmu ar neveikimu, patenkančiais į baudžiamosios teisės nuostatų taikymo sritį.

Kiekvienas darbuotojas, sutikdamas dirbti SATCEN, pasirašo tokį pasižadėjimą:

„Pasižadu lojaliai, diskretiškai ir sąžiningai vykdyti tas funkcijas, kurios man patikėtos kaip Europos Sąjungos palydovų centro (SATCEN) darbuotojui, ir jas vykdydamas atsižvelgti tik į SATCEN interesus. Taip pat įsipareigoju eidamas savo pareigas nesiekti gauti ir nepriimti jokios Vyriausybės ar institucijos, išskyrus SATCEN, nurodymų.“

Darbuotojai visuomet elgiasi taip, kad jų elgesys būtų suderinamas su jų, kaip SATCEN atstovų, statusu. Jie susilaiko nuo bet kokių veiksmų ar veiklos, galinčių kaip nors pakenkti jų pareigybės autoritetui arba geram SATCEN vardui.

Be to, darbuotojai, vykdydami savo pareigas, elgiasi objektyviai ir nešališkai, ir vengia interesų konflikto, galimybės jam kilti ar jo tikimybės.

Darbuotojai yra visiškai diskretiški visų su SATCEN veikla susijusių dalykų atžvilgiu. Išskyrus tuos atvejus, kai jie vykdo savo pareigas, darbuotojai neatskleidžia jokios nepaskelbtos informacijos, kurią jie gavo savo oficialios tarnybos metu, nebent tai daryti jiems leido direktorius. Šio įsipareigojimo jie laikosi net ir nebedirbami SATCEN.

Gali būti pareikalauta, kad darbuotojas iš dalies ar visiškai atlygintų žalą SATCEN, padarytą dėl jo sąmoningo netinkamo elgesio ar didelio jo aplaidumo einant savo pareigas arba susijusio su pareigų vykdymu, nepriklausomai nuo drausminės procedūros.

Pradėję dirbti darbuotojai susipažįsta su ES reglamentu dėl SATCEN taikomų saugumo taisyklių, nustatytų Tarybos sprendimu 2013/488/ES (1). Jie pasirašo pasižadėjimą, prisiimdami drausminę ir finansinę atsakomybę už to reglamento nesilaikymą.

a) Visų darbuotojų reikalaujama turėti asmens patikimumo pažymėjimus, kurie jiems suteikia galimybę einant savo pareigas turėti prieigą prie įslaptintos informacijos. Prašymą kompetentingoms institucijoms išduoti tokį pažymėjimą pateiks SATCEN. Kol bus išduotas oficialus asmens patikimumo pažymėjimas, laikiną prieigą prie įslaptintos informacijos gali suteikti direktorius, laikydamasis galiojančių ES saugumo taisyklių.

b) Pagal šiuos Tarnybos nuostatus ir galiojančias ES saugumo taisykles, susijusias su būtinybe turėti asmens patikimumo pažymėjimą, darbuotojo paskyrimas nepatvirtinamas iki tol, kol nacionalinė saugumo institucija neišduoda asmens patikimumo pažymėjimo.

c) Darbuotojai nedelsdami praneša saugumo pareigūnui, jei įtaria, kad įslaptinta informacija dingo ar jai iškilo pavojus.

SATCEN teikia pagalbą darbuotojams, kuriems dėl jų dabartinio paskyrimo eiti pareigas SATCEN arba jas einant ir nesant jų kaltės grasinama, jie įžeidinėjami, šmeižiami ar puolami. Patirta materialinė žala gali būti atlyginama, jei:

a) darbuotojas sąmoningai ar dėl aplaidumo neišprovokavo šios žalos;

b) žala nebuvo atlyginta kitaip;

c) darbuotojai perleidžia SATCEN visas pretenzijas, kurias jie gali turėti trečiajai šaliai, vidų pirma draudimo bendrovėms.

Visus sprendimus šiuo klausimu, dėl kurių SATCEN galėtų reikėti imtis veiksmų ar atlikti mokėjimus, priima direktorius, kuris turi įgaliojimus savo nuožiūra įvertinti konkrečias aplinkybes ir nuspręsti dėl pagalbos formos ir prireikus dėl kompensacijos.

SATCEN suteikiamos visos teisės į darbuotojui vykdant jo oficialias pareigas sukurtą darbą, įskaitant nuosavybės teises, autorių teises ir patentų teises.

a) Darbuotojas be direktoriaus leidimo iš jokios Vyriausybės arba iš jokio kito šaltinio, nesusijusio su SATCEN, nepriima jokio apdovanojimo, pasižymėjimo ženklo, suvenyro, dovanos arba bet kokio kito atlygio, išskyrus už paslaugas, suteiktas prieš jį paskiriant arba jam išėjus specialių atostogų karinės ar kitos nacionalinės tarnybos tikslu ir susijusias su tokia tarnyba.

b) Darbuotojai susilaiko nuo bet kokio viešo veiksmo, pareiškimo arba paskelbimo, jei toks veiksmas, pareiškimas arba paskelbimas nesuderinamas su tarptautinio tarnautojo pareigomis ar įsipareigojimais arba gali SATCEN užtraukti moralinę ar materialinę atsakomybę.

c) Darbuotojas, pageidaujantis užsiimti su jo darbu nesusijusia mokama ar nemokama veikla, arba atlikti kokią nors užduotį ne SATCEN, pirmiausia turi gauti direktoriaus leidimą. Leidimas nesuteikiamas tik tuo atveju, jeigu atitinkama veikla ar užduotis trukdo darbuotojui vykdyti savo pareigas arba yra nesuderinama su SATCEN interesais.

d) Darbuotojas negali būti tiesioginis arba netiesioginis komercinės įmonės dalininkas, nes dėl tokios veiklos pobūdžio galėtų kilti pavojus jo nepriklausomumui einant savo pareigas SATCEN.

e) Jei darbuotojo sutuoktinis ar registruotas partneris dirba apmokamą darbą, darbuotojas apie tai praneša direktoriui. Jei paaiškėja, kad darbo pobūdis yra nesuderinamas su darbuotojo darbu ir jei darbuotojas negali įsipareigoti, kad jis bus nutrauktas per nurodytą laikotarpį, direktorius, pasikonsultavęs su Personalo komitetu, nusprendžia, ar darbuotojas gali toliau eiti savo pareigas ar bus perkeltas į kitas pareigas.

a) Darbuotojai, dėl asmeninių priežasčių norintys kandidatuoti į visuomeninį ar politinį postą, apie tą ketinimą praneša direktoriui.

b) Bet kuriam darbuotojui, kandidatuojančiam į visuomeninį ar politinį postą, suteikiamos nemokamos atostogos, prasidedančios nuo tos dienos, kai jis paskelbia pradedąs savo rinkimų kampaniją.

c) Jei darbuotojas išrenkamas, jis paprašo nutraukti sutartį. Dėl tokio sutarties nutraukimo jis neįgyja teisės į kompensaciją netekus darbo arba į terminuotos sutarties išmoką.

d) Jei darbuotojas nesutinka užimti visuomeninio ar politinio posto, jis turi teisę grįžti į turėtas pareigas, gauti tą pačią algą ir išlaikyti tą patį darbo stažą, kuriuos darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo jo nemokamos atostogos.

e) Nemokamų atostogų metu praleistas laikas neįskaitomas apskaičiuojant darbo stažą.

II ANTRAŠTINĖ DALIS

DARBUOTOJŲ STATUSAS

I SKYRIUS

Bendrosios nuostatos

3 straipsnis

Privilegijos ir imunitetai

Darbuotojams privilegijos ir imunitetai suteikiami atsižvelgiant į SATCEN interesus, o ne dėl jų asmeninio patogumo. Jais negalima naudotis siekiant išvengti asmeninių įsipareigojimų ar pateisinti priimančiosios valstybės įstatymų ar policijos taisyklių nesilaikymą.

Apie bet kokį su tomis privilegijomis ir imunitetais susijusį įvykį atitinkamas darbuotojas nedelsdamas praneša direktoriui. Pažeidus vietos teisės aktus, direktorius gali nuspręsti panaikinti privilegijas ar imunitetus, jei jis mano tai esant būtina.

II SKYRIUS

Įdarbinimas ir paskyrimo trukmė

4 straipsnis

Įdarbinimas

1. Darbo pasiūlymus, išskyrus dėl direktoriaus pareigybės, teikia direktorius. SATCEN yra atsakingas už pranešimo apie laisvas pareigybes paskelbimą.

2. Esant laisvai pareigybei, kurios negali užimti esami darbuotojai, pranešimas apie laisvą pareigybę skelbiamas nurodant pareigas ir pareigybei užimti nustatytus reikalavimus.

3. Darbuotojus skiria direktorius pagal nuopelnus ir nešališko bei skaidraus konkurso tvarka.

4. Kandidatai turi įrodyti, kad puikiai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos institucijų kalbų ir pakankamai moka dar vieną iš tokių kalbų tiek, kiek reikia jų pareigoms vykdyti.

5. Įdarbinami tik Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai.

6. Darbuotojams, kuriems taikomi šie Tarnybos nuostatai, priskiriama koordinuojamų organizacijų taikoma kategorija ir lygis.

7. Įdarbintiems darbuotojams priskiriama žemiausia pareigybių, į kurias jie atrinkti, lygio pakopa. Tačiau pagrįstais atvejais direktorius gali suteikti aukštesnę pakopą.

8. Direktorius nustato, į kurias pareigybes priimama egzaminuojant pagal vidaus procedūrą ar konkurso tvarka pagal išorės procedūrą, ir nustato, kokius testus turės išlaikyti kandidatai į tokias pareigybes. Direktorius iš SATCEN darbuotojų sudaro egzaminų ar atrankos komisijas, į kurias jis gali pakviesti nepriklausomą egzaminuotoją.

9. Kandidatai, pakviesti į SATCEN pokalbio ar egzamino, turi teisę gauti vienodo dydžio išmoką jų kelionės ir apgyvendinimo išlaidoms padengti.

5 straipsnis

Įdarbinimui taikoma amžiaus riba

Įdarbinimui taikoma darbuotojo amžiaus riba yra mėnesio, kurį jam sukanka 65 metai, pabaiga.

Vadovaudamasis tinkamai pagrįstais tarnybos interesais direktorius gali leisti pratęsti sutartį kelis kartus, bet ne ilgiau kaip dvylika papildomų mėnesių.

6 straipsnis

Sveikatos patikrinimai

1. Prieš įdarbinant darbuotoją SATCEN įgaliotas gydytojas atlieka jo sveikatos patikrinimą ir patvirtina, kad asmuo fiziškai tinkamas eiti savo pareigas.

2. Reikalaujama, kad darbuotojai kasmet pasitikrintų sveikatą.

3. SATCEN įgaliotas gydytojas pateikia direktoriui ekspertų išvadą dėl darbuotojo netinkamumo toliau eiti savo pareigas.

4. Jeigu atlikus 1 ir 3 dalyse numatytą sveikatos patikrinimą pateikiama neigiama gydytojų išvada, kandidatas arba darbuotojas per 20 dienų nuo tos dienos, kai SATCEN jam pranešė apie šią išvadą, gali prašyti perduoti savo bylą iš trijų gydytojų sudarytai gydytojų komisijai, iš kurių vieną parenka direktorius, kitą – darbuotojas, o trečią – abu gydytojai kartu.

5. Gydytojų komisija išklauso pradinę neigiamą išvadą pateikusį gydytoją. Jei gydytojų komisija patvirtina neigiamą sveikatos patikrinimo išvadą, kuri numatyta:

a) 1 dalyje, kandidatas sumoka 50 % mokesčių ir papildomų išlaidų;

b) 3 dalyje, SATCEN pirmiausia bando darbuotoją paskirti į kitas pareigybes, tinkamas jo būklei. Jei tai neįmanoma, SATCEN nutraukia su juo sutartį apie tai jam pranešęs prieš šešis mėnesius, ir sudaroma invalidumo nustatymo komisija jo teisei gauti invalidumo pensiją nustatyti, laikantis SATCEN pensijų sistemų taisyklėse nustatytų sąlygų.

7 straipsnis

Paskyrimas

a) Darbuotojai, įdarbinti nuolatinėms pareigoms eiti, paskiriami pradiniam ketverių metų laikotarpiui. Sutartyje nurodoma, kad ne vėliau kaip iki trečių jų paskyrimo metų pabaigos jiems bus pranešama, kad: i) jų paskyrimas nebus pratęstas arba ii) jų paskyrimas bus pratęstas neribotam laikui, arba iii) jų paskyrimas bus pratęstas ne ilgesniam kaip ketverių metų terminuotam laikotarpiui, jei, direktoriaus nuomone, tuo metu paskyrimo netikslinga pratęsti neribotam laikui. Ne vėliau kaip likus vieniems metams iki to pratęsimo pabaigos atitinkamam darbuotojui pranešama, kad jo paskyrimas nebus pratęstas arba bus pratęstas neribotam laikui.

b) Darbuotojų, įdarbintų laikinosioms pareigoms eiti, sutartys neturi būti ilgesnės nei ketveri metai. Jos gali būti pratęsiamos ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui.

c) Pasibaigus įdarbinimo laikotarpiui darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją netekus darbo arba terminuotos sutarties išmoką, kurios apskaičiuojamos pagal I priedo nuostatas.

Pirmieji šeši pirminių sutarčių mėnesiai laikomi bandomuoju laikotarpiu, kuris prasideda pirmąją darbuotojo tarnybos dieną, ir laikantis šių nuostatų:

a) jeigu per bandomąjį laikotarpį darbuotojas vieną mėnesį ar ilgiau negali eiti savo pareigų dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, direktorius atitinkamam laikotarpiui gali pratęsti jo bandomąjį laikotarpį. Visas bandomasis laikotarpis jokiomis aplinkybėmis neturi būti ilgesnis kaip 12 mėnesių;

b) bandomojo laikotarpio pabaigoje parengiama ataskaita apie darbuotojo gebėjimą vykdyti su jo pareigybe susijusias pareigas, jo elgesį tarnyboje ir darbo našumą. Ta ataskaita pateikiama darbuotojui;

c) darbuotojas, kurio darbo rezultatai pasirodė nepakankamo lygio, kad jį būtų galima palikti eiti tas pareigas, atleidžiamas;

d) ataskaita apie darbuotoją gali būti parengta bet kuriuo jo bandomojo laikotarpio metu, jei akivaizdu, kad jo darbo rezultatai yra nepakankamo lygio. Ataskaita pateikiama atitinkamam asmeniui;

e) remdamasis ataskaita direktorius gali nuspręsti atleisti darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, įspėjęs jį prieš vieną mėnesį; tačiau tarnybos laikotarpis negali būti ilgesnis už įprastinį bandomąjį laikotarpį;

f) bandomuoju laikotarpiu dėl neigiamos ataskaitos atleistas darbuotojas neturi teisės į terminuotos sutarties išmokos kompensaciją.

Bandomasis laikotarpis yra sudėtinė pirminės sutarties laikotarpio dalis. Jis įskaitomas apskaičiuojant darbo stažą ir teises į pensiją.

a) SATCEN gali nutraukti sutartis arba jų nepratęsti šiais atvejais: i) jei buvo panaikinta darbuotojo užimama biudžetinė pareigybė arba jei su darbuotojo užimama pareigybe susijusių pareigų pobūdis pasikeičia taip, kad jis nebeturi reikiamų kvalifikacijų ir patirties šioms pareigoms eiti, ir SATCEN nėra jam tinkamų alternatyvių pareigybių; ii) dėl to, kad darbuotojo profesinė kvalifikacija yra nepakankama, o apie tai tinkamai patvirtinama dviejose iš eilės pateiktose ataskaitose, kaip apibrėžta 26 straipsnyje; iii) darbuotojui tarnybos metu tapus fiziškai netinkamu darbui ir invalidumo nustatymo komisijai tai patvirtinus pagal 6 straipsnio 4 dalį; iv) valstybei narei, kurios pilietis yra darbuotojas, pasitraukus iš valdybos; v) SATCEN buveinę perkėlus už daugiau kaip 100 km nuo tos vietos, kurioje buvo įdarbintas darbuotojas, ir jam atsisakius persikelti; vi) panaikinus darbuotojo patikimumo pažymėjimą dėl su drausme nesusijusių priežasčių; vii) jei drausminės procedūros metu buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas ar atsakomybė, kaip apibrėžta VII skyriuje, arba dėl jos buvo panaikintas jo patikimumo pažymėjimas. i–vi punktuose minėtais atvejais sutartys gali būti nutraukiamos arba nepratęsiamos apie tai pranešus prieš šešis mėnesius, o vii punkte nurodytu atveju – prieš vieną mėnesį.

b) Darbuotojas gali nutraukti sutartį pranešęs prieš tris mėnesius dėl bet kokių asmeninių priežasčių, kurių jam nebūtina nurodyti.

a) Darbuotojams, sudariusiems neterminuotą sutartį: — SATCEN nutraukus sutartį dėl su drausme nesusijusių priežasčių, mokama kompensacija laikantis I priede išdėstytų sąlygų. — Sutartį nutraukęs darbuotojas neturi teisės į kompensaciją netekus darbo.

b) Darbuotojams, sudariusiems terminuotą sutartį: — SATCEN nutraukus sutartį ar jos nepratęsus dėl su drausme nesusijusių priežasčių, mokama kompensacija laikantis I priede išdėstytų sąlygų. — Sutartį nutraukęs ar nepriėmęs pasiūlymo ją pratęsti darbuotojas neturi teisės į terminuotos sutarties išmoką.

Jei to reikia atsižvelgiant į tarnybos interesus, SATCEN gali sutrumpinti 3 dalies a punkte nustatytą pranešimo terminą; tuo atveju atitinkamas darbuotojas turi teisę į tai, kad būtų išmokėta papildoma suma, atitinkanti algą ir išmokas, kurias jis būtų gavęs, jei faktinė jo sutarties pabaigos diena būtų sutapusi su šešių mėnesių pranešimo termino pabaiga.

Ši dalis netaikoma nutraukiant sutartį dėl drausminių priežasčių.

III SKYRIUS

Algos ir išmokos

8 straipsnis

Bendrosios nuostatos

1. SATCEN darbuotojams mokamą atlyginimą sudaro bazinė alga, ekspatriacijos išmoka, išmoka šeimai ir socialinės išmokos.

Iš tų tarnybinių pajamų atskaitomas vidaus mokestis, pensijų kaupimo ir socialinio draudimo įmokos.

2. Darbuotojams priklausanti suma ne vėliau kaip paskutinę mėnesio darbo savaitę pervedama į jų einamąsias sąskaitas.

3. Darbuotojai turi nedelsdami pranešti SATCEN apie asmeninių aplinkybių pasikeitimus, galinčius turėti finansinių pasekmių. Į tuos pasikeitimus atsižvelgiama mokant atlyginimą už mėnesį po to, kai SATCEN administracijai buvo pranešta apie tuos pasikeitimus; jau išmokėtas atlyginimas nekeičiamas.

4. Reikalavimai, pateikti SATCEN dėl mokamos algos, kompensacijų, išmokų, pašalpų ar kitų sumų, susijusių su šių Tarnybos nuostatų taikymu, netenka galios praėjus dvejiems metams nuo tos dienos, kai mokėjimas turėjo būti atliktas.

Tačiau prašymai dėl šiuose Tarnybos nuostatuose numatytų išmokų patenkinami atgaline data, išmokant atitinkamas sumas atgaline data, praėjus ne daugiau nei trims mėnesiams nuo tos datos, kai SATCEN raštu ir pagrindžiant atitinkamais dokumentais buvo pranešta apie faktus, dėl kurių įgyta teisė į tuos mokėjimus.

5. Į mokėjimo prašymą, susijusį su reikalavimu SATCEN, pateiktą pasibaigus 4 dalyje nustatytiems senaties terminams, gali būti atsižvelgta, jei vėluojama dėl išimtinių aplinkybių.

Senaties terminas nutraukiamas gavus reikalavimą raštu, pateiktą iki senaties termino pabaigos.

6. SATCEN teisė susigrąžinti visas nepagrįstai išmokėtas sumas nustoja galioti praėjus dvejiems metams po tos dienos, kai SATCEN sužino, kad išmokėta nepriklausanti suma.

Senaties terminas netaikomas, jei pateikta informacija buvo netiksli dėl nesąžiningumo ar didelio aplaidumo.

7. Jeigu yra neįvykdytų reikalavimų darbuotojui dėl išmokėtų nepriklausančių sumų, suma susigrąžinama ją atskaitant iš atitinkamam asmeniui mokėtinų mėnesinių arba kitų mokėjimų, atsižvelgiant į jo socialinę ir finansinę padėtį.

9 straipsnis

Alga

Darbuotojo grynoji bazinė alga yra lygi kasmet valdybos tvirtinamose atlyginimų skalėse nurodytai atitinkamam lygiui ir pakopai priskirtai sumai.

Bruto alga – grynoji bazinė alga bei darbuotojo mokamas vidaus mokestis.

a) Darbuotojo bazinės algos ir išmokos tikslinamos sausio 1 d., remiantis Koordinuojamo atlyginimų komiteto pateiktomis rekomendacijomis dėl algos ir išmokų tikslinimo ataskaitiniu laikotarpiu.

b) Tikslinamos praėjusių metų gruodžio 31 d. galiojusios bazinės algos ir išmokos.

a) Jei tai pateisina išimtinės ar nenumatytos aplinkybės, SATCEN valdyba pasilieka teisę: — sumažinti Koordinuojamo atlyginimų komiteto rekomenduotą metinį tikslinimą pagal taikomą nacionalinį vartotojų kainų indeksą ir palaipsniui taikyti tikslinimo sumą arba atidėti jos taikymą vėlesniam kalendorinių metų laikotarpiui, — atsižvelgiant į direktoriaus išvadą, kad SATCEN priešingu atveju negalėtų pagrįstai tikėtis įvykdyti savo finansinių įsipareigojimų ir esminių veiklos reikalavimų, nuspręsti, kad Koordinuojamo atlyginimų komiteto rekomenduotas metinis tikslinimas būtų atliekamas iš dalies arba neatliekamas iš viso, ir taip pat nuspręsti dėl patikslintos sumos išmokėjimo laikotarpio.

b) Veiksmų pagal a punktą imamasi laikantis taikytinų bendrųjų teisinių principų ir atitinkamai pasikonsultavus su SATCEN valdyba, direktoriumi ir Personalo komitetu.

c) SATCEN valdyba pasilieka teisę nustatyti, ar turėtų būti daromas vėlesnis tikslinimas, tikslinimas atgaline data ar su konkurencingumu susijęs tikslinimas.

10 straipsnis

Ekspatriacijos išmoka

Ekspatriacijos išmoka mokama darbuotojui, kuris jo pirmojo paskyrimo metu nebuvo valstybės, kurios teritorijoje yra nuolatinė jo tarnybos vieta, pilietis ir kuris trejus metus ar ilgiau prieš pat jo įdarbinimą SATCEN nuolat negyveno tos valstybės teritorijoje.

Ta išmoka nebemokama darbuotoją perkėlus į šalį, kurios pilietis jis yra.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal II priedą.

Jei darbuotojas, prieš pat SATCEN jį paskiriant, toje šalyje, kurioje jis vykdo savo pareigas, dirbo kitoje tarptautinėje organizacijoje ar savo šalies administracijoje, jis turi teisę į ekspatriacijos išmoką ir apskaičiuojant išmokos dydį atsižvelgiama į darbo stažą buvusioje darbovietėje.

11 straipsnis

Išmoka šeimai ir socialinės išmokos

Šiame straipsnyje numatytos išmokos ir panašios išmokos, kurias susituokusi pora arba nesusituokęs darbuotojas turi teisę gauti iš kito šaltinio, nėra sumuojamos.

Bet kuris darbuotojas, iš kitų šaltinių gaunantis arba turintis teisę gauti nacionalinę arba tarptautinę išmoką, panašią į numatytąsias pagal šį straipsnį, arba kurio sutuoktinis, išlaikytinis arba registruotas partneris gauna tokią išmoką arba turi teisę ją gauti, turi atitinkamai apie tai pranešti SATCEN administracijos skyriui, kad būtų atitinkamai sumažintos SATCEN jam skiriamos išmokos.

Jei darbuotojas sąmoningai klaidingai informuoja arba neinformuoja SATCEN administracijos apie atitinkamą faktą ir todėl gauna išmoką, į kurią neturi teisės, arba gauna didesnę nei ta, į kurią turi teisę, išmokos sumą, jis pažeidžia šį straipsnį, todėl jo bus pareikalauta grąžinti tokiu būdu gautą sumą ir jam taip pat gali būti taikomos drausminės priemonės.

Kai teisė gauti išmokas įgyjama po to, kai darbuotojas pradeda eiti pareigas, jis jas gauna nuo pirmos mėnesio, kurį tokia teisė įgyjama, dienos. Kai darbuotojas netenka tokios teisės, jis gauna jam priklausančią sumą iki paskutinės mėnesio, kurį tos teisės netenkama, dienos.

SATCEN administracija turi teisę prašyti pateikti visus oficialius dokumentus ar patvirtinamuosius dokumentus, kurie, jos nuomone, yra reikalingi siekiant nustatyti teisę į bet kurią išmoką ar leisti ją apskaičiuoti.

a) Namų ūkio išmoka skiriama ir mokama kas mėnesį kiekvienam darbuotojui, kuris: i) yra susituokęs; ii) yra našlys, išsituokęs, oficialiai gyvena skyrium arba nesusituokęs ir turi bent vieną išlaikytinį, kaip apibrėžta šių Tarnybos nuostatų III priede; iii) yra registruotas kaip pastovus nesantuokinis partneris, su sąlyga, kad: — pora pateikia valstybės narės kompetentingos institucijos pripažįstamą teisinį dokumentą, kuriuo patvirtinamas jų nesantuokinių partnerių statusas, — nė vienas iš partnerių neturi santuokinių ryšių ar kitos nesantuokinės partnerystės ryšių, — partneriai nėra susieti vienu iš šių ryšių: tėvų, vaikų, senelių, vaikaičių, brolių, seserų, tetų, dėdžių, sūnėnų, dukterėčių, žentų, marčių.

b) Ta išmoka lygi 6 % grynosios bazinės algos ir neturi būti mažesnė už B3 lygio 1 pakopos darbuotojams mokamą sumą.

c) Tuo atveju, kai: i) susituokęs darbuotojas neturi išlaikytinių, bet jo sutuoktinis dirba apmokamą darbą, arba ii) darbuotojas, kuris yra registruotas kaip pastovus nesantuokinis partneris, kaip apibrėžta a punkte, ir kuris neturi išlaikytinių, tačiau kurio partneris dirba apmokamą darbą, išmokos dydis nustatomas iš B3 lygio 1 pakopos grynosios bazinės algos ir išmokos, į kurią darbuotojas teoriškai turėtų teisę, bendros sumos atėmus sutuoktinio arba registruoto partnerio gautas darbo pajamas. Jei pastaroji suma yra lygi pirmajai ar už ją didesnė, išmoka nemokama.

Išmoka nemokama darbuotojui, kurio sutuoktinis arba registruotas partneris yra SATCEM darbuotojas arba koordinuojamos organizacijos narys ir kuris gauna didesnę bazinę algą nei tas darbuotojas.

a) Išmoka už vaikus ir kitus išlaikytinius skiriama ir mokama kas mėnesį visiems darbuotojams, kurie iš esmės ir nuolat išlaiko vaikus arba kitus išlaikytinius, kaip apibrėžta III priede.

b) Išmoka yra fiksuoto dydžio suma už kiekvieną išlaikytinį, kasmet nustatoma valdybos tvirtinamose atlyginimų skalėse.

c) Jeigu abu sutuoktiniai ir registruoti partneriai dirba SATCEN arba koordinuojamoje organizacijoje, išmoka mokama tam, kuris gauna namų ūkio išmoką arba jai lygiavertę išmoką.

d) Terminų apibrėžtys ir išmokos skyrimo sąlygos išdėstytos III priede.

a) Mokymosi išmoka skiriama ir mokama kas mėnesį visiems darbuotojams, kurie turi teisę į namų ūkio išmoką ir kurių bent trejų metų amžiaus išlaikomas (-i) vaikas (-ai), kaip apibrėžta III priede, reguliariai visu krūviu lanko vaikų darželį, mokosi pradinėje, vidurinėje ar aukštojoje mokymo įstaigoje.

b) Išmoka yra lygi dvigubai išmokos išlaikomam vaikui sumai ir mokama už kiekvieną vaiką.

c) Kiekvienų mokslo metų pradžioje atitinkamas darbuotojas pateikia SATCEN administracijai visus patvirtinamuosius dokumentus.

a) Išmoka už neįgalius vaikus ir kitus neįgalius išlaikytinius skiriama ir mokama kas mėnesį visiems darbuotojams, kurie iš esmės ir nuolat yra atsakingi už tų neįgalių vaikų ar išlaikytinių priežiūrą. Vaikas ar išlaikytinis turi atitikti III priede nustatytus kriterijus ir sąlygas.

b) Išmokos skyrimo ir mokėjimo tvarka nustatyta IV priede.

a) Nuomos išmoka kas mėnesį mokama B, C, A1 ir A2 lygių darbuotojams, nuomojantiems ar subnuomojantiems būstą ir mokantiems už tam tikrą jų tarnybinių pajamų dalį didesnį nuomos mokestį, neįskaitant nuomininko gyvenamoje šalyje jam priskiriamų mokesčių už komunalines paslaugas.

b) Išmokos apskaičiavimo metodas nustatytas V priede.

c) Nuomos išmoką gaunantys darbuotojai nedelsdami informuoja administracijos vadovą apie visus jų padėties pasikeitimus, galinčius turėti įtakos jų teisei į išmoką arba išmokos sumai.

Kadangi darbo vieta yra nutolusi nuo gyvenamųjų zonų, o SATCEN įsikūręs karinėje bazėje, kurios neaptarnauja viešasis transportas, darbuotojai, negyvenantys karinėje bazėje, kurioje yra įsikūręs SATCEN, gauna vienodo dydžio mėnesinę kompensaciją už transporto išlaidas. Kiekvienų kalendorinių metų pradžioje direktorius nustato kompensacijos dydį.

12 straipsnis

Išmoka už papildomas pareigas

1. Darbuotojo gali būti paprašyta laikinai užimti aukštesnio nei jo esamas lygis pareigybę. Nuo tokio laikino paskyrimo antro mėnesio pradžios jam skiriama diferencijuota išmoka, lygi darbo užmokesčio, nustatyto pagal jo dabartinį lygį ir pakopą, ir darbo užmokesčio, kuris būtų jam mokamas už tą pakopą, kuri jam būtų priskirta, jei jis būtų buvęs paskirtas į jo laikinai užimamos pareigybės lygį, skirtumui.

Laikino paskyrimo trukmė yra ne ilgesnė kaip vieni metai, išskyrus atvejus, kai paskyrimu tiesiogiai ar netiesiogiai pakeičiamas darbuotojas, kuris laikinai perkeliamas į kitą pareigybę, pašaukiamas į karinę tarnybą ar ilgesnį laiką nedirba dėl ligos.

2. Jei darbuotojas turi imtis atsakomybės vadovauti grupei, kurios vienas arba daugiau darbuotojų yra tokio paties lygio kaip ir jis, direktorius tam tikroms pareigybėms kiekvienu konkrečiu atveju gali nustatyti išmoką už papildomą atsakomybę. Kiekvienų kalendorinių metų pradžioje direktorius nustato didžiausią tokios išmokos dydį.

13 straipsnis

Įsikūrimo ir persikėlimo išmoka

a) Įsikūrimo išmoka mokama darbuotojui, kurio privati gyvenamoji vieta jį priimant į tarnybą SATCEN buvo toliau kaip už 100 kilometrų nuo jo darbo vietos, arba kai jis perkeliamas į naują darbo vietą ir todėl yra priverstas pakeisti savo gyvenamąją vietą.

b) Tais atvejais, jei darbuotojas, jo sutuoktinis arba registruotas partneris abu turi teisę gauti įsikūrimo išmoką, išmoka mokama tik tam asmeniui, kurio bazinė alga yra didesnė.

c) Išmoka yra vieno mėnesio bazinės algos dydžio.

d) Įsikūrimo išmoka sumokama pateikus dokumentus, kuriais patvirtinama, kad darbuotojas įsikūrė savo naujoje tarnybos vietoje.

e) Darbuotojai turi grąžinti pusę įsikūrimo išmokos, jei jie nutraukia tarnybą per dvejus metus nuo jų paskyrimo.

f) Direktorius gali leisti padaryti šį grąžinimą reglamentuojančių nuostatų išimtį, jei griežtas jų taikymas sukeltų darbuotojui ypač sunkias pasekmes.

a) Pasibaigus tarnybai, darbuotojas, pateikęs įrodymų apie privačios gyvenamosios vietos pakeitimą ir persikėlimą toliau nei už 100 km nuo darbo vietos, turi teisę gauti persikėlimo išmoką, lygią vieno mėnesio bazinei algai tuo atveju, jei jis dirbo ketverius metus ir negauna panašios išmokos naujoje darbo vietoje.

b) Tais atvejais, jei darbuotojas, jo sutuoktinis arba registruotas partneris abu turi teisę gauti persikėlimo išmoką, išmoka mokama tik tam asmeniui, kurio bazinė alga yra didesnė.

c) Daugiau nei dvejus, bet mažiau nei ketverius metus ištarnavęs darbuotojas gauna jo tarnybos trukmei proporcingą persikėlimo išmoką.

d) Darbuotojui mirus, persikėlimo išmoka mokama pergyvenusiam sutuoktiniui, registruotam partneriui, o jei tokių nėra, išlaikytiniams, kaip apibrėžta III priede, net jeigu ir netenkinamas šios dalies a punkte nustatytas reikalavimas dėl tarnybos trukmės.

e) Persikėlimo išmoka sumokama pateikus įrodymus, kad darbuotojas ir jo šeima, arba, darbuotojo mirties atveju, tik jo šeima per šešis mėnesius nuo jo tarnybos pabaigos ar mirties persikėlė į vietą, kuri yra ne mažiau kaip 100 km nutolusi nuo tos vietos, kurioje darbuotojas dirbo.

14 straipsnis

Atskaitymai

Vidaus mokestis yra lygus 40 % darbuotojo lygio ir pakopos bazinės algos. Ši suma kartu su grynąja bazine alga sudaro bruto algą. Atlyginimo lapeliuose ši suma parodoma kaip mėnesinis atskaitymas.

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma ir į SATCEN pensijų atsargų fondą įmokama koordinuojamų organizacijų patvirtinta suma, nustatyta darbuotojams taikomai pensijų sistemai ir atitinkanti tam tikrą grynosios bazinės algos procentinį dydį.

Iš darbuotojų tarnybinių pajamų kas mėnesį atskaitoma socialinio draudimo išmokų kaupimo įmoka. Minimalios socialinio draudimo išmokos dengia medicininės priežiūros, neįgalumo draudimo ir gyvybės draudimo išlaidas.

Vieną trečdalį socialinio draudimo išmokų kaupimo įmokų padengia darbuotojas; likusius du trečdalius padengia SATCEN.

Procentinis dydis būsimam dvylikos mėnesių laikotarpiui nustatomas metų pradžioje SATCEN ir draudimo sistemą tvarkančios draudimo bendrovės susitarimu. Atskaitoma suma pridedama prie darbdavio įmokos.

SATCEN moka įmokas už darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą sutartį, iš kurių finansuojama terminuotos sutarties išmoka.

Nustatomas terminuotos sutarties įmokos dydis – 8,4 % atitinkamo darbuotojo grynojo mėnesinio atlyginimo.

Įmoka į fondą sumokama kiekvieną mėnesį.

15 straipsnis

Algos avansai ir jų grąžinimas

1. Išskyrus tuos atvejus, kai direktorius nusprendžia kitaip, SITCEN administracijos vadovas, atsižvelgdamas į turimus grynųjų pinigų išteklius, gali suteikti avansą su palūkanomis darbuotojams, kurie turi nenumatytų asmeninių finansinių sunkumų.

2. Tie avansai negali būti didesni už trijų mėnesių grynąją bazinę algą.

3. Tokie avansai grąžinami kas mėnesį atskaitant tam tikrą sumą iš darbuotojo tarnybinių pajamų; avansai turi būti visiškai sugrąžinti per dešimt mėnesių nuo to mėnesio, kurį buvo suteiktas avansas, pabaigos.

4. Jeigu darbuotojo sutartis nutraukiama iki visiško algos avanso grąžinimo, negrąžinta suma tampa mokėtina nedelsiant. Ji visų pirma atskaitoma iš tarnybinių pajamų ir prireikus iš pensijos išmokų, kurias SATCEN turi mokėti.

IV SKYRIUS

Kelionės išlaidos

16 straipsnis

Įsikūrimas ir išvykimas

1. Darbuotojai turi teisę į savo ir kartu gyvenančių jo šeimos narių kelionės iš ankstesnės savo tarnybos vietos į SATCEN buveinę išlaidų kompensavimą.

2. Darbuotojai turi tokią pat teisę, jei jie išeina iš tarnybos SATCEN ir grįžta į tą šalį, kurioje dirbo prieš pradėdami dirbti SATCEN, arba turi teisę į atitinkamų išlaidų kompensavimą, jei darbuotojas išvyksta į kitą šalį per šešis mėnesius nuo jo tarnybos pabaigos datos.

3. Išlaidos kompensuojamos pagal šių Tarnybos nuostatų VI priedo I skirsnio nuostatas.

17 straipsnis

Persikraustymo išlaidos

1. Darbuotojai turi teisę į persikraustymo iš jų tarnybos ankstesnės vietos į SATCEN buveinės vietą išlaidų kompensavimą.

2. Darbuotojas turi tokią pat teisę, jei jis išeina iš tarnybos SATCEN ir grįžta į tą šalį, kurioje dirbo prieš pradėdamas dirbti SATCEN per 6 mėnesius nuo jo tarnybos pabaigos datos.

3. Kompensuojamos darbuotojų asmeninių daiktų, išskyrus automobilius, laivus ar kitas transporto priemones, perkraustymo išlaidos pagal VI priedą.

4. Perkraustymo įmonei pateikus sąskaitą, SATCEN tiesiogiai kompensuoja išlaidas.

18 straipsnis

Komandiruotės

Darbuotojai turi teisę į oficialių komandiruočių, į kurias jie vyko direktoriaus įsakymu, išlaidų kompensavimą.

Kompensuojamos kelionės išlaidos ir apgyvendinimo bei su jomis susijusios išlaidos vietose, į kurias darbuotojai buvo išsiųsti. Kompensavimo sąlygos, normos ir kitos nuostatos nustatytos VII priede.

V SKYRIUS

Vidaus darbo organizavimas

19 straipsnis

Darbo laikas

1. Darbuotojai visą laiką yra SATCEN dispozicijoje.

2. Įprastas darbuotojų darbo laikas yra 40 valandų per savaitę pagal direktoriaus nustatytą bendrąjį darbo grafiką. Atsižvelgdamas į tuos pačius apribojimus, direktorius gali nustatyti tam tikrų konkrečias užduotis vykdančių darbuotojų grupių darbo valandas.

3. Vadovaudamasis veiklos poreikiais ir tarnybos interesais, direktorius, administracijos vadovui pritarus, gali reikalauti, kad darbas būtų organizuojamas pamainomis. Pamainomis dirbančio darbuotojo įprastų darbo valandų skaičius neturi viršyti bendro metinio įprastų darbo valandų skaičiaus.

4. Direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų asmenines aplinkybes ar jų konkretaus darbo reikalavimus, gali nustatyti lankstų darbo laiką.

5. Esant tarnybiniam būtinumui gali būti reikalaujama, kad darbuotojas liktų budėti savo darbo vietoje arba namuose ne įprastomis darbo valandomis.

6. Už viršvalandžius, dirbamus ne įprastomis darbo valandomis, nurodytomis 2 dalyje, darbuotojai turi teisę į papildomą poilsį arba viršvalandinį atlyginimą. Tačiau viršvalandžiais laikomas tik tas laikas, kurį dirbama gavus išankstinį atitinkamo skyriaus vadovo sutikimą. Dedamos visos pastangos, kad viršvalandžių būtų kuo mažiau.

Už viršvalandžius atitinkamas darbuotojas turi teisę:

a) į papildomą poilsį; arba

b) jei tokio poilsio negalima suteikti dėl tarnybos reikalavimų, – į 133 % bazinės algos dydžio viršvalandinį atlyginimą.

7. Naktinis darbas: už darbą nuo 20.30 iki 7.00 val. mokama pagal naktinį tarifą; tačiau jei tokiomis valandomis dirbama be pertraukos po dienos darbo, toks darbas nelaikomas naktiniu darbu, išskyrus atvejus, kai naktinis darbas trunka ne trumpiau kaip 90 minučių.

a) Už darbą naktį, trunkantį ne ilgiau negu nustatyta 2 dalyje nustatytas valandų skaičius, suteikiama teisė į papildomą 50 % bazinės algos dydžio atlyginimą.

b) Už viršvalandinį darbą naktį mokama 150 % atlyginimo, mokamo už viršvalandinį darbą dieną.

8. Ypatingomis aplinkybėmis, kurias nustato direktorius savo nuožiūra, gali būti reikalaujama, kad kai kurie darbuotojai dirbtų savaitgaliais. Tokiais atvejais darbuotojai už išdirbtas valandas turi teisę į papildomą poilsį arba atlyginimą.

9. A4 ar aukštesnio lygio darbuotojai už viršvalandžius arba naktinį darbą neturi teisės į kompensaciją ar atlyginimą.

10. Direktorius nustato šio straipsnio įgyvendinimo taisykles.

20 straipsnis

Darbas ne visą darbo dieną ir nuotolinis darbas

1. Darbuotojas gali prašyti, kad jam būtų leista dirbti ne visą darbo dieną arba nuotoliniu būdu.

Direktorius gali duoti tokį leidimą, jei tai suderinama su tarnybos interesais.

2. SATCEN į darbuotojo prašymą atsako per vieną mėnesį.

21 straipsnis

Valstybinės šventės

Direktorius, atsižvelgdamas į leidinyje Boletín Oficial del Estado (BOE) ir Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje kasmet paskelbtus oficialius valstybinių švenčių sąrašus, parengia valstybinių švenčių sąrašą.

Tos valstybinės šventės neišskaičiuojamos iš darbuotojų kasmetinių atostogų. Jei kuri nors iš tų dienų yra šeštadienis arba sekmadienis, direktorius gali nuspręsti, kad vietoj valstybinės šventės bus nedirbama kitą dieną.

22 straipsnis

Atostogos

Darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, už kiekvieną išdirbtą mėnesį suteikiant 2,5 darbo dienos. Ši teisė suteikiama kiekvienais kalendoriniais metais.

Darbuotojai, priimti į darbą nuo balandžio 1 d. iki liepos 30 d., turi teisę į avansines 15 dienų atostogas iš jų kasmetinių atostogų, jei atostogos turi būti paimtos po liepos 30 d.

Jei gruodžio 31 d. darbuotojas turi neišnaudotų atostogų dienų, direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali leisti perkelti ne daugiau kaip dvylika atostogų dienų į kitus metus. Perkeltos į kitus metus ir ne vėliau kaip birželio 30 d. nepaimtos atostogų dienos panaikinamos.

Norėdami išeiti jiems pagal a punktą priklausančių atostogų, darbuotojai turi gauti išankstinį direktoriaus arba jo atstovo leidimą.

SATCEN administracija tvarko atostogų registrą.

Tvarka, kuria reikia vadovautis, nustatoma direktoriaus pasirašytame vidaus susitarime.

Darbuotojams išeinant iš darbo SATCEN neišnaudotos atostogos panaikinamos. Tačiau jei direktorius raštu patvirtina, kad dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių darbuotojas negalėjo paimti visų jam priklausančių atostogų, darbuotojas turi teisę į vienos trisdešimtosios jo mėnesinės bazinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną tokiu būdu sukauptų atostogų dieną.

a) Darbuotojui paprašius direktorius gali suteikti nemokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių, jei tai suderinama su tarnybos interesais.

b) Bendra tokių atostogų trukmė negali viršyti vienų metų.

c) Tų atostogų metu darbuotojas neturi teisės į pakopos ar lygio paaukštinimą; darbuotojas laikinai nedraudžiamas pagal socialinio draudimo sistemą, numatytą 8 ir 14 straipsniuose, ir nuo nelaimingų atsitikimų. Tačiau apmokamo darbo nedirbantis darbuotojas gali ne vėliau kaip per kitą mėnesį nuo atostogų dėl asmeninių priežasčių pradžios mėnesio pateikti prašymą toliau tęsti jo draudimą pagal tą sistemą, jei jis padengia savo atitinkamų įmokų dalį. Darbuotojas, kuris įrodo, jog negali įgyti teisės gauti pensiją pagal kitą pensijų sistemą, gali pateikti prašymą nenutraukti pensinio stažo, jei jis padengia savo atitinkamų įmokų dalį.

Dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ypatingų aplinkybių, be kasmetinių atostogų, suteikiamos tikslinės atostogos.

Jų suteikimo tvarka ir sąlygos nustatytos VIII priede.

23 straipsnis

Atostogos kilmės šalyje

1. Teisę į ekspatriacijos išmoką turintys darbuotojai, išskyrus tuos darbuotojus, kurie priėmimo į darbą metu turėjo tik darbo šalies pilietybę, turi teisę į atostogas kilmės šalyje. Taikomos šios nuostatos:

a) atostogoms kilmės šalyje kas dvejus metus suteikiamos aštuonios darbo dienos, papildomai skiriant laiko kelionei, kuris apskaičiuojamas numačius greičiausią kelionės būdą;

b) atostogas kilmės šalyje galima paimti likus šešiems mėnesiams iki laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, pabaigos;

c) jeigu jos nepanaudojamos per šešis mėnesius nuo laikotarpio, su kuriuo jos susijusios, pabaigos, už tą dvejų metų laikotarpį atostogos kilmės šalyje panaikinamos. Data, kada faktiškai paimamos atostogos kilmės šalyje už konkretų dvejų metų laikotarpį, neturi įtakos datai, kada turi būti paimtos kitos atostogos kilmės šalyje;

d) jeigu SATCEN dirba abu sutuoktiniai arba registruoti partneriai ir jeigu jie abu turi teisę į atostogas kilmės šalyje, jos suteikiamos tokiomis sąlygomis: i) jei jų abiejų kilmės šalis yra ta pati, kiekvienas turi teisę į atostogas toje šalyje kas dveji metai; ii) jei jų kilmės šalys yra dvi skirtingos šalys, kiekvienas turi teisę į atostogas savo atitinkamoje šalyje kas dveji metai; iii) poros išlaikomi vaikai ir, jei reikia, tuos vaikus lydintis asmuo turi teisę tik į vieną atostogų kilmės šalyje laikotarpį kas dveji metai; jei tėvų kilmės šalys yra skirtingos, atostogos kilmės šalyje gali būti paimtos bet kurioje iš tų šalių.

2. Darbuotojas, kuris paima atostogas kilmės šalyje, vadovaujantis 18 straipsnyje nustatyta tvarka, turi teisę į savo, savo vaikų ir, jei jis gauna namų ūkio išmoką, savo sutuoktinio arba registruoto partnerio kelionės į abi puses išlaidų kompensaciją, bet ne į dienpinigius už kelionės laiką.

3. Darbuotojai, kurie nepaima atostogų kilmės šalyje, neturi teisės į kompensaciją.

4. Atostogos kilmės šalyje suteikiamos tokiomis sąlygomis:

a) atitinkamas darbuotojas turi raštu įsipareigoti atostogas kilmės šalyje praleisti toje šalyje, kurioje yra oficialus jo adresas;

b) atitinkamas darbuotojas turi raštu įsipareigoti neišeiti iš darbo SATCEN šešis mėnesius nuo to laikotarpio, už kurį suteikiama teisė į atostogas kilmės šalyje, pabaigos (neatsižvelgiant į tai, kada faktiškai buvo paimtos tos atostogos);

c) skyriaus vadovas privalo patvirtinti, kad greičiausiai jam nereikės, kad darbuotojas dirbtų prašomų atostogų kilmės šalyje laikotarpiu.

Atitinkamas darbuotojas, nevykdantis a punkto sąlygų, bus įpareigotas grąžinti SATCEN visus atostogoms kilmės šalyje gautus mokėjimus; be to, darbuotojo neišnaudotos kasmetinės atostogos gali būti sutrumpintos tiek dienų, kiek jų buvo skirta atostogoms kilmės šalyje. Direktorius gali nuspręsti nukrypti nuo b ir c punktų nuostatų, jei mano, kad jas griežtai taikyti atitinkamam darbuotojui būtų neteisinga arba dėl jų taikymo tam darbuotojui kiltų didelių sunkumų.

VI SKYRIUS

Įvertinimo ataskaitos ir paaukštinimas darbe

24 straipsnis

Bendrosios nuostatos

1. Visų darbuotojų, išskyrus direktoriaus, praėjusių metų darbas yra kasmet įvertinamas ne vėliau kaip kovo 31 d.

Įvertinimo ataskaitose įvertinama darbuotojų kvalifikacija bei suteikiama galimybė pagirti darbuotojus arba, priešingai, atkreipti jų dėmesį į darbo trūkumus, kad jie geriau atliktų savo pareigas.

2. Ataskaitos yra susijusios su bendrais darbo rezultatais, susijusiais su atitinkamo darbuotojo einamomis pareigomis, ir SATCEN vertybėmis (komandos dvasia, pasišventimu, meistriškumu ir iniciatyvumu). Visas įvertinimas apibendrinamas metinėje ataskaitos formoje, kuri saugoma darbuotojo asmens byloje.

3. Jei įvertinimo ataskaitoje pateikiami blogi darbo rezultatai, direktorius gali paprašyti po šešių mėnesių parengti papildomą tarpinę įvertinimo ataskaitą.

25 straipsnis

Tvarka

1. Direktorius paskiria darbuotojus, atsakingus už jiems visiškai ar iš dalies pavaldaus personalo vertinimą.

2. Už įvertinimo ataskaitą atsakingas darbuotojas asmeniškai kviečia kiekvieną darbuotoją pokalbio. Darbuotojui pranešama apie jo metinį įvertinimą, jis pasirašo įvertinimo ataskaitos formą patvirtindamas, kad su ja susipažino.

3. Metinė įvertinimo ataskaita yra vidaus naudojimui skirtas administracinis aktas. Ji negali būti skundžiama jokiai išorės įstaigai.

4. Parengus visas įvertinimo ataskaitas, direktorius sušaukia paaukštinimo darbe komisiją, kuriai jis pirmininkauja ir kurią sudaro visi vieną ar kelias įvertinimo ataskaitas parengę darbuotojai.

Direktorius priima paaukštinimo darbe komisijos darbo tvarkos taisykles.

26 straipsnis

Su ataskaitomis susiję tolesni veiksmai

1. Paaukštinimo darbe komisija gali pasiūlyti direktoriui taikyti vieną iš šių priemonių siekiant paskatinti darbuotojus, kurių darbas buvo įvertintas ypač gerai:

a) skirti premiją;

b) išskirtinai paaukštinti pakopą;

c) paaukštinti lygį, jei tai galima padaryti pagal biudžetinę pareigybę.

2. Neigiama darbuotojo įvertinimo ataskaita gali būti pagrindas dar vienus metus jam palikti tą pačią pakopą.

3. Dvi ar daugiau neigiamos darbuotojo įvertinimo ataskaitos iš eilės gali būti pagrindas nutraukti su juo sutartį arba jos nepratęsti.

4. Jei iš papildomos tarpinės įvertinimo ataskaitos, nurodytos 24 straipsnio 3 dalyje, nesimato, kad darbuotojas pradėjo geriau dirbti, direktorius gali taikyti vieną iš šių priemonių:

a) darbuotojui palikti tą pačią pakopą dar dvylikos mėnesių laikotarpiui;

b) nutraukti sutartį su darbuotoju pagal 7 straipsnio 3 punktą.

5. Direktorius kiekvienų finansinių metų pradžioje priima sprendimą dėl 1 dalyje numatytos premijos dydžio ir kitų šio straipsnio įgyvendinimo taisyklių.

VII SKYRIUS

Drausminės priemonės

27 straipsnis

Drausminės priemonės

1. Darbuotojas ar buvęs darbuotojas tyčia ar dėl aplaidumo nevykdęs šiuose Tarnybos nuostatuose nustatytų pareigų, turi atsakyti drausmine tvarka.

2. Jei direktorius sužino faktų apie pareigų nevykdymą, kaip apibrėžta 1 dalyje, jis gali pradėti administracinį tyrimą, kad patikrintų, ar pareigos nebuvo vykdomos.

3. Drausminės taisyklės, procedūros ir priemonės bei administracinių tyrimų tvarkos taisyklės nustatytos IX priede.

VIII SKYRIUS

Skundai ir apeliacinė komisija

28 straipsnis

Skundai

1. Visi asmenys, kuriems taikomi šie Tarnybos nuostatai, gali prašyti direktoriaus, kad jis priimtų su jais susijusį sprendimą šiuose Tarnybos nuostatuose numatytais klausimais. Direktorius atitinkamam asmeniui praneša savo pagrįstą sprendimą per du mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos. Jei pasibaigus tam laikotarpiui atsakymas į prašymą nebuvo gautas, laikoma, kad buvo priimtas sprendimas prašymą atmesti; šis sprendimas gali būti skundžiamas kitose dalyse nustatyta tvarka.

2. Visi asmenys, kuriems taikomi šie Tarnybos nuostatai, gali direktoriui pateikti skundą dėl jiems nepalankaus veiksmo, kai direktorius priėmė sprendimą arba kai jis nesiėmė šiuose Tarnybos nuostatuose numatytos priemonės. Skundas turi būti pateiktas per tris mėnesius. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti:

a) nuo akto paskelbimo dienos, jei tai bendro pobūdžio priemonė;

b) nuo sprendimo pranešimo atitinkamam asmeniui dienos, bet jokiu būdu ne vėliau kaip nuo tos dienos, kai jis tokį pranešimą gavo, jei priemonė yra skirta konkrečiam asmeniui; tačiau kai dokumente, skirtame konkrečiam asmeniui, taip pat reiškiamos pretenzijos ir kitam asmeniui, laikotarpis to kito asmens atžvilgiu skaičiuojamas nuo tos dienos, kai jis susipažino su šiuo dokumentu, bet ne vėliau kaip nuo paskelbimo dienos;

c) nuo laikotarpio, per kurį turi būti duotas atsakymas, pabaigos dienos, kai skundas pateikiamas dėl numanomo sprendimo dėl prašymo atmetimo, kaip numatyta 1 dalyje.

3. Direktorius praneša atitinkamam asmeniui apie savo pagrįstą sprendimą per vieną mėnesį nuo skundo pateikimo dienos. Jei pasibaigus tam laikotarpiui atsakymas į skundą nebuvo gautas, laikoma, kad buvo priimtas sprendimas atmesti skundą; šis sprendimas gali būti skundžiamas 5 dalyje nustatyta tvarka.

Gavęs neigiamą atsakymą, darbuotojas gali prašyti tarpininkavimo. Toks tarpininkavimas nėra privalomas.

4. Tarpininką skiria direktorius trejų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas.

Tarpininkas yra kvalifikuotas nepriklausomas teisės ekspertas.

Direktorius ir atitinkamas darbuotojas šiam ekspertui pateikia visus, jo manymu, bylai nagrinėti būtinus dokumentus.

Tarpininkas pateikia išvadas per 15 dienų nuo kreipimosi į jį dienos.

Tos išvados neprivalomos nei direktoriui, nei darbuotojui.

Jei su išvadomis nesutinka direktorius, tarpininkavimo išlaidas padengia SATCEM; jei su išvadomis nesutinka darbuotojas, jis padengia 50 % tarpininkavimo išlaidų.

5. Išnaudoję pirmąją galimybę skųstis (vidaus administracinis skundas), darbuotojai turi teisę siekti, kad ginčą spręstų SATCEN apeliacinė komisija.

Tos komisijos sudėtis, veiklos pobūdis ir konkrečios darbo tvarkos taisyklės pateikiamos X priede.

6. Apeliacinės komisijos sprendimai yra privalomi abiem šalims. Jų apskųsti negalima. Apeliacinė komisija gali:

a) panaikinti arba patvirtinti apskųstus sprendimus;

b) įpareigoti SATCEN kompensuoti bet kokią darbuotojo patirtą materialinę žalą nuo panaikinto sprendimo įsigaliojimo dienos;

c) nuspręsti, kad remdamasis Apeliacinės komisijos nustatytomis ribomis SATCEN turi kompensuoti apelianto patirtas pagrįstas išlaidas, taip pat apklaustų liudininkų kelionės ir pragyvenimo išlaidas. Tos išlaidos apskaičiuojamos remiantis šių Tarnybos nuostatų 18 straipsniu ir VII priedu.

IX SKYRIUS

Pensijų sistemos

29 straipsnis

Pensijų sistemos

1. Pagal Koordinuojamų organizacijų pensijų sistemos taisykles SATCEN darbuotojams taikomos SATCEN pensijų sistemų taisyklėse nustatytos taisyklės ir sąlygos. SATCEN nauja pensijų sistema (NPS) taikoma darbuotojams, pradėjusiems dirbti po 2005 m. birželio 30 d.

2. Visi darbuotojų ir SATCEN įnašai taikant 1 dalį įnešami į Pensijų atsargų fondą ir valdomi laikantis SATCEN finansinių taisyklių.

X SKYRIUS

SATCEN darbuotojų delegavimas

30 straipsnis

SATCEN darbuotojų delegavimas

Deleguotas darbuotojas – darbuotojas, kuris direktoriaus sprendimu tarnybos interesais paskiriamas laikinai eiti pareigas ne SATCEN.

Delegavimą tarnybos interesais reglamentuoja šios taisyklės:

a) išklausęs atitinkamą darbuotoją, direktorius priima sprendimą dėl delegavimo;

b) direktorius nustato delegavimo trukmę;

c) kiekvieno šešių mėnesių laikotarpio pabaigoje atitinkamas darbuotojas gali prašyti nutraukti delegavimą;

d) deleguotas darbuotojas turi teisę gauti atlyginimo skirtumo kompensaciją, jei visas atlyginimas už pareigas, kurias jis deleguotas eiti, yra mažesnis už jo SATCEN eitoms pareigoms priskirto lygio ir pakopos atlyginimą; taip pat jis turi teisę į visų papildomų su jo delegavimu susijusių išlaidų kompensavimą;

e) deleguotas darbuotojas toliau moka pensines įmokas nuo savo nuolatinio darbo algos pagal priskirtą lygį ir pakopą SATCEN;

f) deleguotam darbuotojui paliekamos jo pareigos, jo teisė į pakopos paaukštinimą ir paaukštinimą darbe;

g) pasibaigus delegavimo laikotarpiui, darbuotojas grąžinamas į ankstesnes savo pareigas.

III ANTRAŠTINĖ DALIS

VIETINIAMS DARBUOTOJAMS TAIKOMOS NUOSTATOS

31 straipsnis

Statutinės nuostatos

Vietiniai darbuotojai yra pagalbiniai darbuotojai, paprastai įdarbinami trumpam laikui. Jie neturi tarptautinių darbuotojų statuso ir jiems taikomi visi priimančiosios valstybės, kurioje jie įdarbinti, įstatymai ir kiti teisės aktai. Taikomos šios nuostatos:

a) vietiniai darbuotojai yra darbuotojai, kurie neužima SATCEN darbuotojų lentelėje nurodytų pareigybių;

b) atsižvelgdamas į šios antraštinės dalies nuostatas, SATCEN nustato vietinių darbuotojų įdarbinimo sąlygas, visų pirma: i) jų įdarbinimo ir sutarties nutraukimo sąlygas; ii) jų atostogas ir iii) jų atlyginimą, laikydamasis toje vietoje, kurioje jie turi vykdyti savo pareigas, taikomų taisyklių ir praktikos;

c) vietiniams darbuotojams taikoma I antraštinė dalis ir šios II antraštinės dalies nuostatos: i) II skyriaus: 5 (įdarbinimui taikoma amžiaus riba) ir 6 (sveikatos patikrinimai) straipsniai; ii) III skyriaus: 15 straipsnis (algos avansai ir jų grąžinimas); iii) IV skyriaus: 18 straipsnis (komandiruotės); iv) V skyriaus: 19 (darbo laikas) ir 21 (valstybinės šventės) straipsniai; v) VII skyriaus: 27 straipsnis (drausminės priemonės) ir IX priedas (drausminė procedūra) ir kitos su jomis susijusios taisyklės.

32 straipsnis

Socialinis draudimas

Socialinio draudimo srityje SATCEN yra atsakingas už socialinio draudimo įmokų darbdavio dalį pagal toje vietoje, kurioje darbuotojai turi vykdyti savo pareigas, taikomas taisykles.

33 straipsnis

Atlyginimas

1. Vietinių darbuotojų atlyginimas nustatomas sutartyje; tai yra grynoji mėnesinė alga be jokių papildomų išmokų, neatsižvelgiant į atitinkamo asmens šeiminę ar socialinę padėtį.

2. Kadangi vietiniai darbuotojai nedalyvauja pensijų sistemoje, iš jų atlyginimo neatskaitomos jokios su ja susijusios įmokos.

3. Metų pradžioje vietinių darbuotojų atlyginimas didinamas tokia pat dalimi kaip ir valdybos didinamas darbuotojų atlyginimas.

IV ANTRAŠTINĖ DALIS

ATSTOVAVIMAS DARBUOTOJAMS

34 straipsnis

Atstovavimas darbuotojams

1. Personalo komitetas atstovauja visiems SATCEN darbuotojams, kaip apibrėžta 1 straipsnyje.

2. Personalo komitetą renka SATCEN darbuotojai slaptu balsavimu dvejų metų laikotarpiui.

3. Personalo komitetas:

a) gina visų SATCEN darbuotojų profesinius interesus;

b) teikia pasiūlymus dėl visų darbuotojų gerovės didinimo;

c) teikia pasiūlymus dėl darbuotojų socialinės, kultūrinės ir sporto veiklos;

d) atstovauja visiems darbuotojams santykiuose su kitų tarptautinių organizacijų darbuotojų asociacijomis.

4. Šio straipsnio įgyvendinimo sąlygas tvirtina direktorius, pasikonsultavęs su Personalo komitetu.

(1) 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).