INTERROGAZIONE SCRITTA P-0880/99

di Werner Langen (PPE) alla Commissione

(26 marzo 1999)

Oggetto: Azioni a favore delle donne, della famiglia e degli anziani

1. Cosa sta facendo per attuare la parità di trattamento fra uomini e donne nella vita lavorativa? Vi sono norme vincolanti per migliorare la situazione delle donne nel settore privato?

2. Sostiene la Commissione programmi finalizzati alla formazione delle ragazze e delle donne che avviano un'attività economica autonoma?

3. Ha promosso iniziative per alleviare l'onere fiscale delle famiglie?

4. Qual è la sua politica nei confronti degli anziani? Come garantisce la qualità dell'assistenza alle persone anziane?

Risposta data dal sig. Flynn a nome della Commissione

(3 maggio 1999)

1. Il principio della parità di trattamento tra gli uomini e le donne è contenuto nell'art.141 (ex art. 119) del Trattato CE relativo alla parità di retribuzione. Lo stesso principio è stato inserito in numerose direttive, in particolare la direttiva 76/207/CEE, del 9 febbraio 1976, sull'applicazione del principio di parità di trattamento per gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso all'occupazione, alla formazione professionale e alla promozione, nonché le condizioni di lavoro(1), e la direttiva 79/7/CEE, del 19 dicembre 1978, relativa alla graduale attuazione del principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale(2). Le linee direttrici del 1999 per le strategie dell'occupazione degli Stati membri comprendono l'esigenza di integrare la parità tra gli uomini e le donne in tutti i pilastri. In tal modo si incoraggeranno gli Stati membri a tenere presente le esigenze specifiche delle donne al momento di attuare le linee direttrici sull'occupazione. Le disposizioni comunitarie sul principio di parità di trattamento (parità di retribuzione; accesso all'occupazione, formazione professionale e promozione; condizioni di lavoro) si applicano sia al settore pubblico che a quello privato.

2. La Commissione è consapevole dei problemi e delle sfide che le donne devono affrontare se vogliono accedere al mercato del lavoro, rimanervi e avviare un'attività commerciale. I fondi strutturali, in particolar modo il Fondo sociale europeo, a partire dagli anni '70, hanno finanziato misure per la formazione e l'occupazione delle donne, anche attraverso azioni mirate in modo specifico. Negli ultimi dieci anni, tramite i programmi LEI, NOW, Leader, Recite, le iniziative comunitarie hanno affrontato la questione delle donne che desiderano avviare un'attività imprenditoriale. Il miglioramento della posizione delle donne nel mercato del lavoro e lo sviluppo dello spirito imprenditoriale delle donne è un'importante componente dei nuovi fondi strutturali (2000-2006). La strategia europea dell'occupazione ha identificato in modo specifico fra gli obiettivi l'esigenza di migliorare l'imprenditoria in Europa e quella di stimolare la capacità delle donne e degli uomini di intraprendere nuove professioni.

3. Per quanto riguarda la riduzione dell'onere fiscale delle famiglie, la politica fiscale in questo settore rientra nella competenza degli Stati membri.

4. La promozione di specifiche strategie destinate alle persone anziane e la disponibilità di servizi di assistenza per gli anziani sono questioni che rientrano nella sfera di competenza degli Stati membri; il ruolo della Commissione in questi settori è quello di favorire lo scambio di informazioni e di esperienze in modo da promuovere il trasferimento delle prassi migliori.

Come principale contributo all'Anno internazionale delle Nazioni unite per gli Anziani, la Commissione sta preparando una comunicazione intitolata "Verso un'Europa per tutte le età", per attirare l'attenzione sui problemi delle persone anziane nel 1999 e oltre. E' previsto che la comunicazione contenga una breve analisi del tipo di sfida demografica che la Commissione dovrà affrontare, delineando una strategia per un invecchiamento attivo quale risposta plausibile.

(1) GU L 39 del 14.2.1976.

(2) GU L 6 del 10.1.1979.