INTERROGAZIONE SCRITTA E-1482/01 di Glyn Ford (PSE) alla Commissione. Membri del clero e diritti nel contesto del rapporto di lavoro nel Regno Unito.



Gazzetta ufficiale n. 364 E del 20/12/2001 pag. 0123 - 0124



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1482/01 di Glyn Ford (PSE) alla Commissione (18 maggio 2001) Oggetto: Membri del clero e diritti nel contesto del rapporto di lavoro nel Regno Unito La legge britannica sui diritti nel contesto del rapporto di lavoro del 1996 non prevede alcuna esclusione dei membri del clero dal campo di applicazione della direttiva del Consiglio 91/533/CEE(1) del 14 ottobre 1991. È la Commissione del parere che debbano essere inclusi? Non ne consegue che una decisione giudiziaria di esclusione del clero non può essere emessa senza una domanda di pronuncia pregiudiziale alla Corte di giustizia delle Comunità europee? Nel caso in cui una siffatta sentenza dovesse essere emessa in assenza di procedimento pregiudiziale, quali sono le possibilità di ricorso? Inoltre, non dovrebbe la Commissione affrontare la questione con il governo britannico in termini di violazione del diritto comunitario? (1) GU L 288 del 18.10.1991, pag. 32. Risposta della sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (12 luglio 2001) La direttiva del Consiglio 91/533/CEE (direttiva sulle dichiarazioni scritte)(1) specifica che i datori di lavoro sono obbligati a comunicare ai lavoratori gli aspetti essenziali del loro contratto o del loro rapporto di lavoro. Cio' comprende le informazioni sulle identità delle parti, il luogo di lavoro e talune altre condizioni di lavoro. Questa direttiva è stata recepita nella legislazione inglese, attraverso l'Employment Rights Act del 1996, che non stabilisce disposizioni specifiche quanto al personale ecclesiastico. L'art. 1 della direttiva si riferisce al suo campo di applicazione. La direttiva si applica solo al lavoratore subordinato che abbia un contratto o un rapporto di lavoro definito dalla legislazione vigente in uno Stato membro e/o disciplinato dal diritto vigente in uno Stato membro (art. 1(1)). Se, in conformità della legislazione britannica, il clero non ha uno status di personale dipendente retribuito che rientri nella suddetta disposizione, esso pertanto non è coperto dalle disposizioni del Employment Rights Act che attua la direttiva. L'applicazione della legislazione nazionale che recepisce le direttive comunitarie è soggetta al controllo giurisdizionale nazionale. In conformità dell'art. 234 (ex art. 177) del Trattato CE, un pronunciamento in via pregiudiziale della Corte di giustizia è richiesto per qualsiasi questione riguardante i) l'interpretazione del Trattato CE, ii) la validità e l'interpretazione degli atti compiuti dalle istituzioni della Comunità e della BCE, oppure iii) l'interpretazione degli statuti degli organismi creati con atto del Consiglio, quando sia previsto dagli statuti stessi, viene sollevata davanti a una corte o a un tribunale di uno Stato membro, contro le cui decisioni non vi puo' essere un ricorso giurisdizionale ai sensi della legislazione nazionale. La Commissione non è conoscenza di tali casi ne Regno Unito per quanto riguarda la direttiva 91/ 533 e il clero. Se una corte di giustizia o un tribunale nazionale non puo' adeguarsi a questo obbligo ai sensi dell'art. 234 del Trattato CE, esso commetterebbe un'infrazione alle disposizioni del trattato per cui lo Stato membro sarebbe responsabile. (1) Direttiva del Consiglio 91/533/CEE del 14 ottobre 1991 relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro - GU L 288 del 18.10.1991.