INTERROGAZIONE SCRITTA E-2764/02

di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione

(1o ottobre 2002)

Oggetto: Discriminazione linguistica indagine sull'assunzione di personale di madrelingua

Stando alla risposta della Commissione europea all'interrogazione E-0941/02(1), quest'ultima riconosce che l'espressione madrelingua non è accettabile in alcun caso, conformemente al diritto comunitario. D'altro canto, la Commissione non intende vietare l'uso di tale espressione nelle offerte d'impiego. Inoltre essa intende usare le sue prerogative per lottare contro ogni discriminazione collegata al criterio di madrelingua nelle offerte d'impiego. Al tempo stesso raccomanda l'utilizzo di espressioni come perfetta conoscenza o ottima conoscenza di una determinata lingua.

1. La Commissione si rende conto del fatto che la semplice sostituzione di un'espressione con un'altra non risolve la questione nella sostanza?

2. Si rende conto che la maggior parte dei datori di lavoro che sono alla ricerca di personale di madrelingua benché ciò non venga menzionato espressamente invita nelle procedure di assunzione di fatto solo parlanti di madrelingua?

3. La Commissione ha già compiuto un'indagine su tale fenomeno?

a) In caso negativo, come mai? Ha intenzione di avviare un'inchiesta su tale tipo di discriminazione?

b) In caso affermativo, quali sono stati i risultati dell'indagine e quali conclusioni possono esserne tratte in vista di una proposta politica?

(1) GU C 229 E del 26.9.2002, pag. 161.

Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(11 novembre 2002)

La Commissione ritiene che l'espressione madrelingua contenuta nelle offerte di impiego non sia accettabile secondo le norme comunitarie relative alla libera circolazione dei lavoratori, in quanto indebitamente discriminatoria. Quindi la Commissione considera che l'uso di questo termine nelle offerte di lavoro sia proibito dalle norme comunitarie. Tutto ciò è stato spiegato tra l'altro in numerose risposte a interrogazioni scritte, a organizzazioni non governative e al Comitato consultivo per la libera circolazione dei lavoratori (rappresentanti degli Stati membri e delle parti sociali).

Tuttavia la richiesta di perfetta conoscenza o ottima conoscenza di una determinata lingua non può essere considerata illegale secondo le norme comunitarie, sempre che un altissimo livello di conoscenza di una lingua particolare sia necessario per il posto di lavoro in questione; il datore di lavoro deve giustificare la necessità di tale richiesta.

Esiste una differenza chiara tra madrelingua e la richiesta per la perfetta conoscenza o ottima conoscenza di una determinata lingua, sempre che un livello molto alto di conoscenza della lingua in questione sia necessario per il posto di lavoro in questione; e che il datore di lavoro possa giustificare la necessità della richiesta. Nel caso in cui un lavoratore migrante consideri che un datore di lavoro privato, quando chiede la perfetta conoscenza o ottima conoscenza di una determinata lingua stia in effetti unicamente cercando una persona madrelingua e quindi stia violando le norme comunitarie, esso deve fare ricorso ai tribunali nazionali per far sì che il caso sia valutato individualmente secondo i fatti.

La Commissione utilizza tutti i mezzi in suo potere per lottare contro qualunque tipo di discriminazione causata da una richiesta di madrelingua nelle offerte di lavoro. Nell'ambito delle sue competenze essa sta effettuando indagini relativamente alle offerte di lavoro di questo tipo che sono state pubblicate dagli enti pubblici di uno Stato membro. Le ricerche non sono ancora terminate; sulla base dei risultati la Commissione deciderà quali azioni intraprendere.