INTERROGAZIONE SCRITTA E-2184/01

di Isidoro Sánchez García (ELDR) alla Commissione

(23 luglio 2001)

Oggetto: Discriminazione fondata sull'età nei concorsi del Parlamento europeo

L'articolo 13 del trattato CE recita: Fatte salve le altre disposizioni del presente trattato e nell'ambito delle competenze da esso conferite alla Comunità, il Consiglio, deliberando all'unanimità su proposta della Commissione e previa consultazione del Parlamento europeo, può prendere i provvedimenti opportuni per combattere le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali.

L'articolo 130, paragrafo 1, del trattato CE, recita altresì: Il Consiglio, previa consultazione del Parlamento europeo, istituisce un comitato per l'occupazione a carattere consultivo, al fine di promuovere il coordinamento tra gli Stati membri per quanto riguarda le politiche in materia di occupazione e di mercato del lavoro. Il comitato è incaricato di: seguire la situazione dell'occupazione e le politiche in materia di occupazione negli Stati membri e nella Comunità ().

E' opportuno rammentare che, tra le competenze della commissione per l'occupazione e gli affari sociali del Parlamento europeo, vi è quella relativa alla lotta contro le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali (articolo 13 del trattato CE), connesse a diritti sociali fondamentali e al mercato del lavoro. Occorre altresì tener conto del fatto che assistiamo a un invecchiamento progressivo della popolazione, che in tutta l'Europa ci si interroga sul futuro delle pensioni e sul possibile differimento dell'età pensionabile e, per quanto riguarda le donne, sulla loro entrata tardiva nel mercato del lavoro, per non citare che alcuni esempi.

Alla luce di questa situazione, può la Commissione spiegare i motivi delle gravi discriminazioni in materia di lavoro che si verificano in sede di organizzazione di concorsi per l'assegnazione di posti di lavoro nel Parlamento europeo fissando l'età limite per essere ammessi a 45 anni?

Ritiene la Commissione che questa discriminazione fondata sull'età sia giusta?

Sono state studiate le legislazioni dei diversi Stati membri dell'Unione europea per tentare di determinare, in modo comparativo, quale soddisfi meglio i criteri di solidarietà e i diritti sociali?

Risposta data dal sig. Kinnock In nome della Commissione

(15 ottobre 2001)

La Commissione rinvia l'onorevole parlamentare alle risposte date alle interrogazioni scritte P-1600/01 dell'onorevole Manders(1) e E-1512/01 dell'onorevole Raschhofer(2) nonché alla risposta all'interrogazione orale H-497/01 dell'onorevole van Lancker, posta durante la sessione(3) parlamentare del mese di giugno 2001.

Al di là delle informazioni fornite nelle suddette risposte, va osservato che la pratica di fissare un limite d'età va considerata in vista della creazione di un ufficio assunzioni europeo, che gestirà in futuro i concorsi per tutte le istituzioni europee. I Segretari generali delle Istituzioni europee hanno concordato, durante l'incontro del 9 luglio 2001, che sarà compito del consiglio d'amministrazione del suddetto ufficio prendere, con una maggioranza qualificata, decisioni riguardanti i limiti d'età. La Commissione ha confermato tale orientamento nella comunicazione Nuovi orientamenti per la riforma della politica del personale del 18 luglio 2001(4) invitando la Direzione generale del Personale e dell'Amministrazione a preparare la decisione relativa all'istituzione del suddetto servizio, perché questa sia adottata dalla Commissione e dalle altre istituzioni il prima possibile.

La Commissione ha pubblicato una relazione nel febbraio del 2000, in preparazione dei negoziati in sede di Consiglio che hanno condotto all'adozione della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro(5), indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'età e dalle tendenze sessuali. La relazione contiene informazioni dettagliate sulle disposizioni legali allora vigenti negli Stati membri, volte a combattere ogni genere di discriminazione. Copia di tale relazione è stata inviata direttamente all'onorevole parlamentare e alla Segreteria del Parlamento; la direttiva 2000/78/CE deve essere recepita negli ordinamenti nazionali degli Stati membri entro il 2 dicembre 2003.

(1) GU C 364 E del 20.12.2001, pag. 156.

(2) GU C 364 E del 20.12.2001, pag. 132.

(3) Risposta scritta del 13 giugno 2001.

(4) SEC(2001) 1202/6.

(5) GU L 303 del 2.12.2000.