IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 88/698

(2004/C 88 E/0717)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-0496/04

di Maria Sornosa Martínez (PSE) e María Valenciano Martínez-Orozco (PSE) alla Commissione

(23 febbraio 2004)

Oggetto: Inchiesta sulle borse promosse dal ministero del Lavoro spagnolo

Nella sua risposta all'interrogazione E-2188/03 (1) delle medesime deputate riguardo alla possibile discriminazione delle donne incinte nelle borse promosse dal ministero del Lavoro in Spagna, la Commissione riconosceva una possibile infrazione del diritto comunitario in materia di parità di trattamento fra uomini e donne e annunciava l'avvio di un'inchiesta.

La Commissione potrebbe fornire informazioni sia riguardo allo stato di tale inchiesta, sia riguardo ai termini entro i quali le autorità spagnole hanno fornito la loro risposta, sempre che l'abbiano fatto, in merito alle richieste d'informazione avanzate?

Risposta complementare di Stavros Dimas a nome della Commissione

(29 giugno 2004)

Nelle interrogazioni scritte E-2188/03 e E-0496/04, le onorevoli deputate chiedevano se la Commissione ritenesse che le norme poste a disciplina della concessione di borse da parte dell'Istituto delle donne fossero conformi alla direttiva 92/85/CEE (2).

Come indicato in precedenza la Commissione ha preso contatto con le autorità spagnole in relazione a tale questione. Le autorità spagnole hanno indicato che l'art. 12 del decreto ministeriale n. 939/2003 sulla procedura di assegnazione di borse di formazione nell'Istituto delle donne per il 2003 prevede la possibilità di sospendere la borsa per poi riattivarla nei casi di maternità, adozione o affidamento di un bambino. Conformemente alla legge n. 39/1999 del 5 novembre sulla conciliazione della vita familiare e della vita lavorativa, tale diritto è anche esteso ai padri titolari di una borsa. Il titolare di una borsa che si avvalga della possibilità di sospendere la borsa conformemente a tale disposizione puo' successivamente riprendere la formazione e completare l'intero corso di formazione una volta terminato il periodo di sospensione della borsa.

Le autorità spagnole ribadiscono che i titolari di borse non sono lavoratori subordinati che ricadono nel campo d'applicazione dello Statuto dei lavoratori o di altri strumenti di legislazione del lavoro poiché la borsa non puo«essere considerata alla stregua di una retribuzione e il rapporto tra il titolare della borsa e l'organismo erogatore non puo» essere classificato come quello di datore di lavoro/lavoratore. Al proposito, l'art. 7, par. 2, del decreto ministeriale stabilisce che, ai sensi di legge, la concessione e il beneficio di borse di studio non costituisce nessun rapporto di lavoro o legale tra i beneficiari e l'Istituto delle donne.

La direttiva 92/85/CEE stabilisce una protezione minima, compreso il diritto a 14 settimane consecutive di congedo di maternità, per tre categorie di lavoratrici, segnatamente le lavoratrici gestanti, puerpere e in periodo di allattamento. Tuttavia, poiché i beneficiari delle borse di formazione dell'Istituto delle donne spagnolo sono tirocinanti piuttosto che lavoratori, essi non rientrano nel campo d'applicazione della direttiva 92/85/CEE.

Inoltre, non sussiste alcuna discriminazione a motivo del sesso, poiché l'opzione di sospendere la borsa è aperta sia alle donne che agli uomini.

(1) GU C 33 E del 6.2.2004, pag. 232.

(2) Direttiva 92/85/CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (decima direttiva particolare ai sensi dell'art. 16, par. 1, della direttiva 9/391/CEE), GU L 348 del 28.11.1992.