INTERROGAZIONE SCRITTA n. 191/97 dell'on. Nikitas KAKLAMANIS al Consiglio. Trattamento di favore per i candidati ispanofoni previsto da un bando di concorso



Gazzetta ufficiale n. C 082 del 17/03/1998 pag. 0002



INTERROGAZIONE SCRITTA E-0191/97 di Nikitas Kaklamanis (UPE) al Consiglio (6 febbraio 1997) Oggetto: Trattamento di favore per i candidati ispanofoni previsto da un bando di concorso Tra l'aprile 1996 e la fine di novembre del medesimo anno il Segretariato generale del Consiglio dei ministri ha bandito due concorsi per l'assunzione di segretari. Nella Gazzetta Ufficiale delle Comunità europee n. C 110 A del 16 aprile 1996 è stato pubblicato il bando di concorso generale per segretari ispanofoni contrassegnato con il numero C/374. Nella Gazzetta Ufficiale del 7 novembre 1996 n. 332 A è stato pubblicato il bando di concorso generale per segretari di lingua portoghese contrassegnato con il n. C/370. Nella Gazzetta Ufficiale del 26 novembre 1996 n. C 357 A è stato pubblicato il bando di concorso generale per segretari ellenofoni contrassegnato con il n. EURO/C/120 per la costituzione di un elenco degli idonei valido per tutte le istituzioni dell'Unione europea. Il limite di età dei candidati a ciascuno degli anzidetti concorsi, compresi cioè quello relativo ai candidati di lingua portoghese e quello relativo ai candidati ellenofoni, è stato stabilito in 36 anni, limite che ha sempre caratterizzato questo tipo di concorso. Per il concorso relativo all'assunzione di segretari ispanofoni sono stati invece ammessi candidati fino a 50 anni di età. Tale decisione costituisce uno scandaloso trattamento di favore per i candidati ispanofoni e contrasta con le disposizioni finora in vigore. Può il Consiglio riferire quali sono stati i motivi che lo hanno indotto a bandire un concorso con un limite d'età apposito per i candidati ispanofoni. Comunicare se bandirà di nuovo i concorsi in questione fissando pari condizioni per tutti i cittadini dell'Unione europea? Risposta (16 ottobre 1997) L'attenzione dell'Onorevole Parlamentare è richiamata, innanzitutto, sulle disposizioni dello statuto di cui all'allegato III concernenti la procedura di concorso, conformemente alle quali è chiaramente lasciata alla valutazione dell'Autorità che ha il potere di nomina qualsiasi questione relativa al limite di età per l'assunzione dei funzionari, nonché sulla classica giurisprudenza in tale materia, conformemente alla quale «L'Autorità che ha il potere di nomina dispone di un ampio potere di valutazione onde fissare le condizioni del concorso.» ((Cfr. att. 24 della sentenza del 28.11.91 nella causa VAN HECKEN c/CES, T-158, Racc. II-1354. )) Pertanto, nel caso del concorso per l'assunzione di segretari di espressione spagnola menzionato dall'Onorevole Parlamentare nella sua interrogazione, l'Autorità che ha il potere di nomina ha ritenuto opportuno, dopo aver ascoltato il parere degli organi paritetici competenti in materia, di fissare il limite di età a 50 anni. Il Consiglio precisa che, in seguito alle richieste dell'Autorità di bilancio e in particolare in occasione delle discussioni a livello del trilogo (1995), in una relazione elaborata dal Gruppo di lavoro dal titolo «Razionalizzazione delle spese amministrative» si raccomanda l'organizzazione di concorsi su base interistituzionale. Dando seguito a tale raccomandazione, il Segretariato generale del Consiglio, come pure le altre istituzioni, hanno applicato disposizioni per l'organizzazione congiunta dei concorsi e l'armonizzazione dell'accesso ai concorsi, tra cui figura la fissazione a 35 anni del limite di età per l'accesso ai concorsi relativi ai posti per il grado di base (ossia D4, D3, C5, B5, A8 e A7). Per l'accesso alle carriere intermedie (gradi D1, C3, C1, B3, B1 e A5), il limite di età generale è di 50 anni. Eccezionalmente, ciascuna istituzione può tuttavia modulare il limite di età per rispondere a necessità specifiche di assunzione o per tener conto del mercato del lavoro in determinati settori di attività.