INTERROGAZIONE SCRITTA E-1546/02

di Wolfgang Ilgenfritz (NI) alla Commissione

(3 giugno 2002)

Oggetto: Rappresentanza della Commissione a Vienna

Nella primavera 2002 è stato bandito un concorso a livello europeo per la copertura del posto, vacante dal novembre 2001, di direttore della rappresentanza della Commissione e Vienna. Secondo quanto riferisce la stampa, il concorso non prevedeva criteri oggettivi per la selezione dei candidati.

Nell'Österr. Kurier dell'11 marzo 2002 si sostiene Il concorso, così si dice, è calibrato sull'Austria, dato che si richiedono conoscenze approfondite della situazione politica e sociale del paese. Il 22 aprile 2002 si scrive cinque sono i candidati a succedere a Wolfgang Streitenberger, come conferma il Commissario UE Franz Fischler .

Tuttavia, già il 6 agosto 2001 la stampa riferiva: Il successore più accreditato pare Michael Reiterer Il funzionario austriaco conferma che essere interessato all'incarico.

1. Corrisponde al vero che soltanto cinque candidati si sono presentati per la direzione della rappresentanza a Vienna? In caso di risposta negativa, quante sono state le candidature per il posto?

2. Come si spiega la circostanza che per la rappresentanza a Vienna sia stato possibile trovare un numero tanto limitato di candidati, eppure si tratta di un posto di direzione molto ben retribuito e prestigioso?

3. Quali requisiti di specializzazione era stati stabiliti per i candidati al concorso? Corrisponde al vero che venivano richieste conoscenze approfondite della situazione politica e sociale in Austria, nonché un'ottima conoscenza della lingua tedesca? In caso di risposta affermativa, simili conoscenze della lingua e degli usi nazionali sono un prerequisito per i concorsi di posti simili in tutti gli Stati membri?

4. Già il 6 agosto 2001, ossia molto prima del concorso, un determinato nominativo è stato indicato come favorito dalla stampa (articoli). Come ha la Commissione potuto garantire che ciò non abbia dissuaso eventuali candidati? Non ritiene essa che una simile nomina anticipata abbia pregiudicato l'oggettività e la trasparenza della procedura di selezione?

5. Quante sono state le candidature nei diversi concorsi per la direzione delle rappresentanze della Commissione negli altri Stati membri? Nei dettagli, qual è il numero dei candidati per i posti messi a concorso negli ultimi cinque anni per la direzione delle rappresentanze della Commissione in Europa (compresi i concorsi in corso)?

Risposta data dal sig. Kinnock a nome della Commissione

(10 luglio 2002)

1. È esatto che cinque funzionari hanno presentato la loro candidatura al posto di direttore della rappresentanza di Vienna in seguito al concorso bandito con il documento(1)

2. e 5. Dall'anno 2000, per cinque concorsi simili pubblicati secondo la stessa procedura, vi sono state 25 candidature valide, vale a dire mediamente cinque candidati per ogni posto vacante di direttore di rappresentanza. Per uno dei posti vacanti, ad esempio, sono state presentate otto candidature, mentre per un altro soltanto due. Il fatto che cinque funzionari abbiano presentato la loro candidatura per il posto di Vienna non va quindi considerato eccezionale.

3. I requisiti stabiliti per questo posto sono molto rigorosi, come avviene ogni volta per i posti di direzione e in particolare per i direttori di rappresentanze. È normale e logico esigere che il rappresentante della Commissione in uno Stato membro abbia una conoscenza esauriente delle politiche e delle istituzioni dell'Unione, come pure della situazione politica, economica e sociale dello Stato membro, e che sia bene informato della coltura, dei media e delle istituzioni locali. Gli altri concorsi per posti vacanti di direttori di rappresentanze erano formulati esattamente nello stesso modo.

4. Succede a volte che i nominativi di alcuni candidati potenziali siano oggetto di speculazioni da parte della stampa prima che il posto direttivo venga occupato, ma la Commissione potrebbe difficilmente impedire tali speculazioni. Peraltro l'attendibilità di tali informazioni non è affatto evidente. In ogni caso, le speculazioni non pregiudicano la decisione finale dell'autorità che ha il potere di nomina. Non esistono prove sicure che voci diffuse dalla stampa impediscano agli interessati di presentare la loro candidatura al posto vacante e sarebbe ovviamente impossibile oltre che autoritario cercare di impedire alla stampa libera di formulare congetture sui presunti candidati. L'oggettività e la trasparenza della procedura di selezione sono comunque rigorosamente tutelate dal servizio responsabile della copertura del posto vacante.

(1) COM/031/02.