INTERROGAZIONE SCRITTA n. 1254/97 dell'on. Susan WADDINGTON alla Commissione. Integrazione della dimensione delle pari opportunità in tutte le politiche comunitarie



Gazzetta ufficiale n. C 045 del 10/02/1998 pag. 0020



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1254/97 di Susan Waddington (PSE) alla Commissione (8 aprile 1997) Oggetto: Integrazione della dimensione delle pari opportunità in tutte le politiche comunitarie Alla luce dell'indirizzo da essa seguito volto ad integrare la parità delle opportunità in tutte le politiche comunitarie ((Comunicazione della Commissione «Integrare la parità di opportunità tra le donne e gli uomini nel complesso delle politiche e azioni comunitarie», COM (96) 67 def. del 21.2.1996. )), specialmente in materia di politica del personale, quali incentivi sta fornendo la Commissione alle singole direzioni generali per incoraggiare l'attuazione di tale indirizzo, dal momento che questo ha ricevuto risposte in parte positive e in parte negative presso i vari servizi della stessa Commissione? In che modo intende assicurare che tutte le direzioni adottino con pari vigore tale linea di condotta? Risposta del Sig. Flynn a nome della Commissione (3 giugno 1997) A seguito della comunicazione della Commissione «Integrare la parità di opportunità per le donne e gli uomini nel complesso delle politiche e azioni comunintarie», un documento orientativo intitolato «Integrazione della dimensione delle varie opportunità in tutte le politiche comunitarie» ha ricevuto il sostegno del gruppo di Commissari responsabili delle pari opportunità. In base al documento sono previste: - designazione di funzionari responsabili dell'integrazione in ciascuna direzione generale - formazione specifica per il personale - elaborazione di orientamenti e messa a punto di strumenti destinati alla valutazione dell'impatto che comporta quest'aspetto - distribuzione di risorse umane e finanziarie, quando e dove necessario. La designazione dei funzionari responsabili è praticamente cosa fatta e si è già svolto il primo seminario interno sulle strategie di integrazione. Il gruppo di funzionari responsabili dell'integrazione presto comincerà a lavorare sulla messa a punto di orientamenti adattati ad esigenze specifiche di vari settori. Il documento orientativo prevede un sistema interno di controllo, con relazioni periodiche. Tuttavia la Commissione è consapevole del fatto che l'integrazione in questo settore è un processo a lungo termine che comporta un cambiamento di mentalità e di metodi di lavoro. Perché vi siano progressi reali occorre molto tempo e sforzi particolari compiuti da tutti coloro che sono responsabili della strategia. Le azioni per favorire l'integrazione e l'informazione sulla dimensione delle pari opportunità nelle politiche comunitarie verranno proseguite per tutto il tempo necessario. Per quanto riguarda le politiche interne del personale, la Commissione recentemente ha approvato un terzo programma d'azione per le pari opportunità (1997-2000) destinato al personale, che ha l'obiettivo di integrare la dimensione pari opportunità nella gestione delle risorse umane, con lo scopo di integrare azioni positive, in particolare per quanto riguarda le assunzioni. I provvedimenti previsti nel contesto di questo programma dovrebbero favorire i progressi della strategia di integrazione.