INTERROGAZIONE SCRITTA n. 1253/97 dell'on. Susan WADDINGTON alla Commissione. Assunzione di donne da parte delle Istituzioni



Gazzetta ufficiale n. C 021 del 22/01/1998 pag. 0033



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1253/97 di Susan Waddington (PSE) alla Commissione (8 aprile 1997) Oggetto: Assunzione di donne da parte delle Istituzioni Facendo seguito alle mie interrogazioni scritte E-3444/96 ((GU C 105 del 3.4.1997, pag. 74. )) e E-3171/95 ((GU C 91 del 27.3.1996, pag. 39. )), può la Commissione fornire esempi concreti (inserzioni, corsi interni di formazione, ecc.) di azioni già attuate o in programma tendenti ad incoraggiare le assunzioni femminili, in particolare alla luce del principio dell'integrazione della dimensione delle pari opportunità in tutte le politiche comunitarie? Risposta data dal Sig. Liikanen a nome della Commissione (13 maggio 1997) L'articolo 27 dello statuto dei funzionari prevede già che «i funzionari sono scelti senza distinzione di razza, di religione o di sesso». Le assunzioni presso la Commissione - come presso le altre istituzioni - avvengono attraverso pubblici concorsi. All'atto della pubblicazione di tali concorsi nella Gazzetta ufficiale i candidati trovano, all'inizio di ogni bando, la frase seguente: «Le istituzioni organizzatrici (...) applicano una politica di pari opportunità tra donne e uomini, e incoraggiano vivamente le candidature femminili. Esse intendono evitare scrupolosamente qualsiasi forma di discriminazione sia in sede di procedura di concorso, sia in occasione della copertura dei posti nei loro servizi». Oltre al bando, vengono pubblicati degli annunci nella stampa nazionale, in ognuno dei quali i candidati troveranno la frase seguente: «La Commissione/le istituzioni dell'Unione europea attuano una politica di pari opportunità tra uomini e donne ed evitano scrupolosamente qualsiasi forma di discriminazione in base alla razza, alla religione o all'invalidità». Sia negli annunci a mezzo stampa sia nei bandi di concorso si bada a usare una denominazione delle professioni senza distinzione di sesso. Per quanto riguarda i sistemi di formazione, nel terzo programma di azione sulle pari opportunità fra uomini e donne presso la Commissione ((SEC (97) 536. )), adottato di recente, sono previsti corsi di management destinati a donne che possono aspirare a funzioni direttive. Già nel 1997 si terranno alcuni seminari del genere. Inoltre, sono previsti seminari di sensibilizzazione in un certo numero di servizi della Commissione; per porre l'accento sulla necessità di una maggiore presenza femminile a tutti i livelli del processo decisionale. L'esempio più chiaro di un'azione concreta della Commissione per incrementare la presenza femminile, sono gli obiettivi ambiziosi che vengono fissati ogni anno sia per l'assunzione di donne ai livelli inferiori della categoria A, sia per la nomina di personale femminile a funzioni direttive intermedie e superiori. L'onorevole parlamentare può richiedere i relativi dati in qualsiasi momento. Le misure suesposte offrono alcuni esempi del modo in cui le politiche del personale possono equilibrare la presenza di entrambi i sessi. Esse hanno un impatto positivo sull'assunzione di donne presso la Commissione, nonché sullo sviluppo delle loro carriere.