INTERROGAZIONE SCRITTA E-2884/96 di Jonas Sjöstedt (GUE/NGL) alla Commissione (31 ottobre 1996)

Oggetto: Partecipazione di esperti esterni ai comitati aziendali

La direttiva comunitaria sui comitati aziendali prevede che le grandi imprese, cioè quelle con un determinato numero minimo di dipendenti, attive in più di un paese membro, debbano creare dei comitati aziendali all'interno dei quali si riuniscano rappresentanti dell'impresa e dei sindacati.

Secondo la Commissione, i sindacati hanno sì o no il diritto di far partecipare ai lavori dei comitati esperti esterni appartenenti ad esempio alla rispettiva confederazione sindacale? E l'impresa, può essa negare ai sindacati tale possibilità?

Risposta del sig. Flynn a nome della Commissione (14 gennaio 1997)

L'obiettivo della direttiva 94/45/CE ((Direttiva del Consiglio del 22 settembre 1994, relativa all'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese o nei gruppi di imprese di dimensioni europee (GU L 254 del 30.09.1994) )) consiste nel migliorare il diritto all'informazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie. Le imprese o gruppi di imprese negli Stati membri che hanno alle loro dipendenze più di 1.000 lavoratori e almeno 150 lavoratori, in un minimo di due Stati membri, sono interessate dal campo di applicazione di questa direttiva.

In queste imprese o gruppi di imprese, la direzione centrale avvia negoziati, sia su propria iniziativa, sia su richiesta dei lavoratori, per istituire un comitato aziendale ovvero per una procedura di informazione e di consultazione dei lavoratori. A questi negoziati partecipano la direzione generale e i rappresentanti dei lavoratori, eletti o designati a seconda di norme specifiche definite dalle legislazioni nazionali degli Stati membri in cui l'impresa o il gruppo di imprese è attivo.

Spetta ad un gruppo speciale condurre con la direzione centrale i negoziati per un accordo che riguarda, tra l'altro, la composizione e le modalità di lavoro del comitato aziendale europeo o l'attuazione di una procedura di informazione e di consultazione, ivi compreso, se del caso, il ruolo e lo statuto degli esperti.

Per i negoziati è possibile che il gruppo in questione sia affiancato da esperti da esso designati. Gli Stati membri possono limitare l'onere finanziario ad un esperto.

La direttiva, non intendendo intervenire nei sistemi che regolano le relazioni industriali negli Stati membri, non si pronuncia sull'eventuale ruolo dei sindacati dei lavoratori.

In caso di accordo volontario raggiunto entro il 22 settembre 1996, secondo le disposizioni dell'articolo 13, ovvero, successivamente, in base alle disposizioni dell'articolo 6, i firmatari godono di ampia libertà, in particolare per quanto riguarda il numero, il ruolo e lo statuto degli esperti. In caso di mancato accordo a livello di impresa, si applicano le disposizioni sussidiarie dell'allegato della direttiva. In questo caso, il ruolo e lo statuto degli esperti vengono definiti dalla legislazione nazionale applicabile all'impresa o al gruppo di imprese interessato.