IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 84/941

(2004/C 84 E/1040)

INTERROGAZIONE SCRITTA P-1088/04

di Arlene McCarthy (PSE) alla Commissione

(5 aprile 2004)

Oggetto: Possibile violazione della direttiva CAE relativamente ai licenziamenti annunciati dalla FLS Aerospace

La Commissione intende indagare e prendere posizione in merito alla possibile violazione della direttiva riguardante il Comitato aziendale europeo (94/45/CE (1)) relativamente all'annuncio dei licenziamenti — fino a 421 — da parte della FLS Aerospace a Stansted e a Manchester nel Regno Unito del 16 gennaio 2004, avvenuto a quanto pare senza precedente comunicazione al loro comitato aziendale? Dato che pare che easyJet venga finanziata con una somma pari a £16 400 perché porti i propri aerei a Dublino per la manutenzione piuttosto che nei summenzionati aeroporti, e dato l'apparente nesso con l'acquisizione della FLS Aerospace da parte della SR Technics of Switzerland, la Commissione potrebbe indagare e prendere posizione in merito a un'eventuale violazione della legislazione europea in materia di concorrenza?

Risposta comune

data dal sig. Dimas in nome della Commissione

alle interrogazioni scritte P-1084/04 e P-1088/04

(27 aprile 2004)

Alla Commissione risulta che esiste un accordo tra la direzione e i rappresentanti dei lavoratori delle industrie FLS che entrambe le parti considerano tale in conformità con quanto stabilito all'articolo 13 della direttiva riguardante l'istituzione di un Comitato aziendale europeo (2). Compete alle stesse parti dell'accordo valutare se l'annuncio di licenziamenti, a cui si riferisce l'Onorevole parlamentare, osti ad una delle sue clausole. La Commissione reputa che l'accordo preveda un meccanismo per la composizione di conflitti o controversie potenziali riguardo alla sua applicazione.

L'Onorevole parlamentare sarà senz'altro a conoscenza del fatto che, indipendentemente dalla situazione nel quadro dell'accordo summenzionato, la direttiva in materia di licenziamenti collettivi (3) dispone che, allorché il datore di lavoro ha l'intenzione di effettuare licenziamenti collettivi, deve consultare, in tempo debito, i rappresentanti dei lavoratori ai fini di un accordo. Le consultazioni verteranno sulle possibilità di evitare i licenziamenti o di ridurre il numero delle persone interessate e di attenuarne le conseguenze.

Il recepimento e l'attuazione della direttiva summenzionata sono di competenza dei singoli Stati membri. Spetta in primo luogo alle autorità nazionali competenti garantire la corretta applicazione delle direttive e prevedere nella legislazione nazionale possibilità di ricorso amministrativo o giudiziario. Spetta inoltre alla Commissione, nel suo ruolo di custode del trattato, all'occorrenza, di ricorrere ai mezzi che essa reputa appropriati, inclusi quelli previsti all'articolo 226 del trattato CE, per garantire il rispetto delle disposizioni precitate. La Commissione non dispone di alcun elemento che le consenta di concludere che si sia in presenza di una violazione di tale direttiva.

(1) GU L 254 del 30.9.1994, pag. 64.

(2) Directive 94/45/CE del Consiglio, del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un Comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione ela consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie, GU L 254 del 30.9.1994.

(3) Direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, GU L 225 del 12.8.1998.