INTERROGAZIONE SCRITTA n. 3419/97 dell'on. Alexandros ALAVANOS alla Commissione. Diritto alla pensione di reversibilità



Gazzetta ufficiale n. C 134 del 30/04/1998 pag. 0160



INTERROGAZIONE SCRITTA E-3419/97 di Alexandros Alavanos (GUE/NGL) alla Commissione (31 ottobre 1997) Oggetto: Diritto alla pensione di reversibilità L'articolo 119 del trattato e la sentenza della Corte di Giustizia 262/88, del 17.5.1990, (causa Barber), vieta qualsiasi discriminazione diretta o indiretta, sulla base del sesso, nel settore della previdenza sociale. Ciò malgrado, diversi enti previdenziali greci non corrispondono le pensioni di riversibilità. Non ritiene la Commissione che occorra armonizzare la legislazione comunitaria con la giurisprudenza della Corte? Ritiene essa che l'articolo 119 del Trattato, come risulta interpretato dalla sentenza della Corte di giustizia testé citata e riguardante la causa Barber, in particolare, la corresponsione di una pensione di reversibilità, costituisca una base legislativa adeguata per gli organi giudicanti nazionali? Risposta data dal sig. Flynn in nome della Commissione (5 dicembre 1997) L'art. 119 del trattato CE così com'è stato interpretato dalla Corte di giustizia nella sentenza del 17 maggio 1990 nella causa C-262/88 Barber ((Rac. CJCE 1990, pag. 1889 )) e nelle sentenze connesse che a questa hanno fatto seguito ((Rac. 1993 I pag. 4879, sentenza del 6.10.1993, causa C-109/93 Ten Oever Rac. 1993 I pag. 6591, sentenza de 14.12.1993, causa C-110/91 Moroni Rac. 1993 I pag. 6953, sentenza del 22.12.1993, causa C-152/91 Neath Rac. 1994 I pag. 4389, sentenza del 28.9.1994, causa C-200/01 Coloroll Rac. 1994 I pag. 4435, sentenza del 28.9.1994, causa C-408/92 Smith Rac. 1994 I pag. 4527, sentenza del 28.9.1994, causa C- 28/93 Van den Akker Rac. 1994 I pag. 4541, sentenza del 28.9.1994, causa C-128/93 Fisscher Rac. 1994 I pag. 4583, sentenza del 28.9.1994, causa C- 57/93 Vroege Rac. 1994 I pag. 4471, sentenza del 28.9.1994, causa C- 7/93 Beune. )), è applicabile ai regimi professionali o complementari di previdenza sociale e quindi non è più permessa in tale campo nessuna discriminazione diretta o indiretta in base al sesso. In data 20 dicembre 1996, il Consiglio, su proposta della Commissione, per motivi di certezza giuridica ha adottato una nuova direttiva 96/97/CE che modifica la direttiva 86/378/CEE relativa all'attuazione del principio di parità di trattamento fra uomini e donne nei regimi professionali di previdenza sociale, per tener conto della giurisprudenza della Corte ((GU L 46 del 17.2.1997. )) di giustizia suindicata e per conformità all'art. 119 del Trattato CE. La Corte di giustizia, con la sentenza del 17 aprile 1997, nella causa C-147/95 DEI c/Evrenopoulos ((Rac. 1997 I pag. 2057. )), ha stabilito che l'art. 119 del trattato CE si applica anche ad alcuni regimi della funzione pubblica come quello dell'Elettricità di Grecia (DEI) e che va eliminata ogni discriminazione in base al sesso. Pertanto, nella vertenza in questione, viene affermato il diritto a una pensione di reversibilità per il vedovo di un'impiegata della DEI. La Commissione sta identificando i regimi pubblici che possono rientrare nel campo d'applicazione dell'art. 119 del trattato CE. Tuttavia, i regimi generali (statutari o legali) di previdenza sociale non sono coperti dall'art. 119 del trattato CE come è stato precisato dalla Corte di giustizia segnatamente nella sua sentenza del 25 maggio 1971 nella causa C-80/70 Defrenne c/Stato belga ((Rac. 1971 pag. 445. )). Per l'attuazione del principio di parità di trattamento fra uomini e donne nei regimi statutari, esiste dal 1978 la direttiva 79/7/CEE del Consiglio, del 19 dicembre 1978, relativa all'applicazione progressiva del principio di parità di trattamento fra uomini e donne in materia di previdenza sociale ((GU L 6 del 10.1.1979 )). Tale direttiva esclude tuttavia dal suo campo d'applicazione, ai sensi del suo art. 3, fra l'altro, le prestazioni dei superstiti. Peraltro, gli Stati membri sono del pari autorizzati ai sensi dell'art. 7, par. 1 di detta direttiva a mantenere provvisoriamente alcune discriminazioni basate sul sesso, di cui la più importante è l'età di pensionamento. Dal 1987, esiste una proposta di direttiva che completa l'attuazione del principio di parità di trattamento fra uomini e donne nei regimi legali e professionali di previdenza sociale ((GU C 309 del 19.11.1987. )). Tale proposta è tuttora all'esame del Consiglio, nonostante i pareri favorevoli espressi dal Parlamento e dal Comitato economico e sociale. In conformità del suo 4o programma di azione a medio termine per la parità di opportunità fra uomini e donne (1996-2000) (decisione 95/593/CE) ((GU L 335 del 30.12.1995. )), la Commissione conta di presentare nel 1998 una nuova proposta di direttiva, in sostituzione di quella del 1987, per tener conto dell'evoluzione della giurisprudenza, segnatamente nel campo dei regimi professionali e dei regimi dei funzionari, nonché dell'evoluzione delle strutture familiari e sociali.