INTERROGAZIONE SCRITTA E-2519/99 di Roberta Angelilli (UEN) alla Commissione. Fallimento ditta IMEG ‐ (Lucca).



Gazzetta ufficiale n. 303 E del 24/10/2000 pag. 0075 - 0075



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2519/99 di Roberta Angelilli (UEN) alla Commissione (22 dicembre 1999) Oggetto: Fallimento ditta IMEG (Lucca) La ditta IMEG (Industria Marmi e Graniti) è una delle più grandi aziende del mondo nel settore di escavazione e lavorazione dei marmi. Nel territorio Apuo-Versiliese la Ditta è concessionaria di cave che ricoprono più del 60 % del Bacino Marmifero della zona ed impiega 180 lavoratori sui 3 Comuni di: Carrara, Manciano e Massarosa. Il 2.4.1999 la Ditta viene dichiarata fallita e gli operai vengono licenziati. Le due aste previste per una vendita unitaria del complesso industriale sono andate deserte ed il 30.11.1999 la Ditta verrà mandata all'asta smembrata in due lotti distinti. 1. Ciò premesso, può far sapere la Commissione se esistono atti normativi comunitari a tutela dell'unitarietà del ciclo produttivo industriale soprattutto in relazione alla necessità di garantire il mantenimento dei livelli occupazionali? 2. Esistono strumenti finanziari di sostegno allo sviluppo ed alla riconversione di aziende industriali? Risposta data dal sig. Barnier in nome della Commissione (16 febbraio 2000) 1. Tre sono le direttive che potrebbero applicarsi alla situazione descritta nell'interrogazione. La direttiva 77/187/CEE, del 14 febbraio 1977, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti, modificata dalla direttiva 98/50/CE, del 29 giugno 1998,(1) tutela i lavoratori nell'eventualità di un cambiamento di datore di lavoro, garantendo, segnatamente, il rispetto dei loro diritti. La direttiva 98/59/CE, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi(2) si prefigge di tutelare i lavoratori in caso di licenziamenti collettivi; essa prevede infatti l'obbligo del datore di lavoro di informare le autorità competenti e di informare e consultare i rappresentanti dei lavoratori prima che venga presa la decisione di effettuare tali licenziamenti. L'obiettivo generale è quello di evitare i licenziamenti collettivi. La direttiva 80/987/CEE, del 20 ottobre 1980, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro(3) garantisce il pagamento dei diritti non ancora liquidati ai lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro. 2. I Fondi strutturali possono cofinanziare progetti di riconversione industriale come quella cui allude l'onorevole parlamentare, purché siano situati in una zona ammissibile. E' possibile anche cofinanaziare la formazione dei lavoratori disoccupati per favorirne il reinserimento sul mercato del lavoro. A questo proposito si ricorda che, per quanto riguarda l'obiettivo 2, la Commissione attende la proposta riveduta delle autorità italiane conformemente alle disposizioni regolamentari in vigore per il prossimo periodo di programmazione 2000-2006(4). (1) GU L 201 del 17.7.1998. (2) GU L 225 del 12.8.1998. (3) GU L 283 del 28.10.1980. (4) GU L 161 del 26.6.1999.