INTERROGAZIONE SCRITTA E-2901/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione. Discriminazione linguistica da parte della Commissione.



Gazzetta ufficiale n. 134 E del 06/06/2002 pag. 0141 - 0142



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2901/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione (22 ottobre 2001) Oggetto: Discriminazione linguistica da parte della Commissione In risposta all'interrogazione E-0779/01(1) la Commissione sottolinea il carattere discriminatorio del criterio della madre lingua nelle procedure di assunzione. La Commissaria Palacio ritiene che tale criterio sia discriminatorio e incompatibile con la regolamentazione in materia di libera circolazione dei lavoratori. Anche il ministro belga Laurette Onkelinx aveva già riconosciuto che la pubblicazione di avvisi di posto vacante per anglofoni viola il principio della non-discriminazione e della libera circolazione dei lavoratori. Per quanto riguarda procedure di assunzione nella Federazione belga ella rinvia al contratto collettivo di lavoro n. 38, al decreto Vandezande e al decreto della Comunità francese sui rapporti sociali tra datori di lavoro e lavoratori. Il programma TACIS della Commissione europea sta attualmente cercando per il suo centro di informazioni un madrelingua inglese, la qual cosa è in flagrante contraddizione con il principio della non-discriminazione sancito nella Dichiarazione europea dei diritti dell'uomo e nella Convenzione sulla discriminazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro nonché nella normativa concernente le assunzioni della Federazione belga, come definito nel contratto collettivo di lavoro n. 38, decreto Vandezande e nel decreto della Comunità francese sui rapporti sociali tra datori di lavoro e lavoratori. Non ritiene la Commissione che la suddetta procedura di assunzione sia in flagrante contraddizione con il principio della non-discriminazione e, pertanto, incompatibile con la regolamentazione in materia di circolazione dei lavoratori, come affermato nella risposta all'interrogazione E-0779/01? In caso affermativo, quali iniziative (giuridiche) intende adottare la Commissione contro la suddetta violazione del principio della non-discriminazione sancito nella Dichiarazione europea dei diritti dell'uomo e nella Convenzione sulla discriminazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro nonché nella normativa concernente le assunzioni della Federazione belga, come definito nel contratto di lavoro n. 38, nel decreto Vandezande e nel decreto della Comunità francese sui rapporti sociali tra datori di lavoro e lavoratori? In caso negativo, quali argomentazioni adotta la Commissione per giustificare la violazione del principio di non discriminazione e della regolamentazione in materia di libera circolazione dei lavoratori ai fini dell'assunzione di un responsabile per le comunicazioni nel quadro del programma TACIS? (1) GU C 235 E del 21.8.2001, pag. 245. Risposta comunedata dal sig. Verheugen in nome della Commissionealle interrogazioni scritte E-2901/01 e E-2944/01 (3 dicembre 2001) L'annuncio cui l'onorevole parlamentare fa riferimento è stato pubblicato dal centro informazioni Allargamento Phare & Tacis, gestito dalla società East West Consulting. Faceva effettivamente riferimento all'assunzione di un collaboratore di madrelingua inglese. La Commissione non ha problemi ad ammettere che una tale formulazione fosse inadeguata. Infatti, l'obiettivo dell'annuncio era semplicemente di assumere una persona che avesse una conoscenza sufficiente dell'inglese per poter esaminare le domande scritte e orali rivolte in tale lingua, dal momento che fino ad allora le numerose domande pervenute non potevano essere trattate con la velocità necessaria. Il testo apparentemente discriminatorio avrebbe potuto essere formulato meglio, per evidenziare che, vista la natura dell'incarico da ricoprire, era richiesta una buona conoscenza di una lingua specifica. In tal caso, un'esigenza di questo tipo non costituisce una discriminazione, come già sottolineato dalla Commissione nella risposta data all'interrogazione scritta E-0779/01. Tuttavia, il processo di assunzione è stato condotto in maniera aperta, sulla base di colloqui con i candidati, tra cui si trovavano numerose persone aventi un'ottima conoscenza della lingua inglese, senza comunque essere di madrelingua. In realtà, anche se la lingua materna della persona prescelta è l'inglese, tale persona presenta numerose altre qualità, anche linguistiche, avendo una conoscenza approfondita di un'altra lingua ufficiale dell'Unione. In ogni caso, la Commissione ha provveduto ad informare la società East West Consulting dell'inadeguatezza dell'annuncio, invitandola a fare il necessario affinché un tale incidente non si ripeta più.