INTERROGAZIONE SCRITTA P-1947/00 di Ulla Sandbæk (EDD) alla Commissione. Applicazione di direttive nei paesi membri tramite accordi collettivi.



Gazzetta ufficiale n. 113 E del 18/04/2001 pag. 0053 - 0054



INTERROGAZIONE SCRITTA P-1947/00 di Ulla Sandbæk (EDD) alla Commissione (7 giugno 2000) Oggetto: Applicazione di direttive nei paesi membri tramite accordi collettivi Il 10 maggio 1993 l'allora commissario Padraig Flynn ha dichiarato fra l'altro che è possibile applicare direttive con accordi collettivi senza ulteriori normative. La lettera del commissario Flynn va intesa nel senso che tale forma di applicazione può aver luogo solo qualora gli accordi ovvero i contratti offrano una copertura del 100 %? Come pensa la Commissione che i lavoratori danesi che non sono coperti da contratti, possano essere contemplati dalla direttiva 93/104/CE(1) del Consiglio del 23 novembre 1993 sull'organizzazione dell'orario di lavoro? (1) GU L 307 del 13.12.1993, pag. 18. Risposta della sig. Diamantopoulou a nome della Commissione (12 luglio 2000) Per quanto riguarda il ricorso ad accordi collettivi per l'attuazione delle direttive, si rimanda l'on. parlamentare a quanto disposto all'art. 137(4) (ex art. 118) del Trattato CE: Uno Stato membro puo' affidare alle parti sociali, a loro richiesta congiunta, il compito di mettere in atto le direttive prese a norma dei parr. 2 e 3. In tal caso esso si assicura che, al più tardi alla data in cui una direttiva deve essere recepita a norma dell'art. 249, le parti sociali abbiano stabilito mediante accordo le necessarie disposizioni, fermo restando che lo Stato membro interessato deve prendere le misure necessarie che gli permettano di garantire in qualsiasi momento i risultati imposti da detta direttiva. In secondo luogo, la Corte di giustizia ha sancito che: Sebbene sia lecito agli Stati membri rimettersi per la realizzazione del principio della parità delle retribuzioni in primo luogo alle parti sociali, questa facoltà non li dispensa tuttavia dall'obbligo di garantire, mediante opportuni provvedimenti legislativi, regolamentari ed amministrativi, che tutti i lavoratori della Comunità fruiscano della tutela contemplata nella direttiva(1) in tutta la sua ampiezza. La garanzia statale deve intervenire in tutti i casi in cui manchi un'altra tutela effettiva, qualunque sia la causa di questa mancanza, e in particolare qualora i lavoratori non facciano parte di un sindacato, per il settore di cui trattasi non esista un contratto collettivo, ovvero il contratto non garantisce il principio della parità delle retribuzioni in tutta la sua ampiezza(2). Attualmente, la Commissione sta esaminando l'attuazione della direttiva del Consiglio 93/104/CE del 23 novembre 1993 concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro(3) allo scopo di presentare una relazione globale sull'attuazione relativa a tutti gli Stati membri. Per quanto riguarda l'attuazione della direttiva in Danimarca, la Commissione si è messa in contatto con le autorità danesi, onde chiarire se alcune disposizioni della direttiva vengano applicate in modo che sia possibile garantire a tutti i lavoratori il pieno esercizio dei loro diritti. (1) Direttiva del Consiglio 75/117/CEE del 10 febbraio 1975, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, GU L 45 del 19.2.1975. (2) Causa 143/83 Commissione contro Regno di Danimarca [1985] Raccolta della giurisprudenza 427, nonché Causa 235/84 Commissione contro Repubblica italiana [1986] Raccolta della giurisprudenza 2291. (3) GU L 307 del 13.12.1993.