IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 84/949

(2004/C 84 E/1048)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-1115/04

di Proinsias De Rossa (PSE) alla Commissione

(14 aprile 2004)

Oggetto: Attuazione della direttiva 2000/78/CE concernente la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro in Irlanda

Nella sua risposta alla mia interrogazione scritta E-3840/03 (1), la Commissione afferma che le autorità irlandesi le hanno trasmesso, in data 16 gennaio 2004, il disegno di legge irlandese sulla parità di trattamento. Dopo aver studiato il disegno di legge proposto, ritengo che la definizione di lavoratore dipendente data dal governo irlandese sia in contrapposizione con la direttiva 2000/78/CE (2) concernente la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. L'articolo 3, capo I della direttiva del Consiglio 2000/78/CE stabilisce che:

«la presente direttiva, si applica a tutte le persone, sia del settore pubblico che del settore privato … per quanto attiene alle condizioni di accesso all'occupazione e al lavoro, sia dipendente che autonomo, compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione indipendentemente dal ramo di attività …».

Il paragrafo 3 del disegno di legge irlandese del 2004 sulla parità di trattamento non soddisfa i requisiti della direttiva 2000/78/CE, in quanto il disegno di legge non garantisce protezione ai sensi della legislazione sulla parità agli individui impiegati in una casa privata. Il paragrafo 3 recita infatti: «dipendente … non si riferisce ad un lavoratore impiegato in casa di terzi per la fornitura di servizi personali ai residenti in detta casa».

La Commissione ha fatto presente al governo irlandese l'evidente discrepanza esistente tra la legislazione irlandese e le direttive UE? Quali azioni intende intraprendere la Commissione al fine di garantire che la questione venga presa in considerazione e risolta?

Risposta di Stavros Dimas a nome della Commissione

(29 aprile 2004)

Sebbene l'Irlanda abbia inviato alla Commissione una copia della sua legge sulla parità di trattamento, per quanto ne sa la Commissione, essa non é ancora entrata in vigore e l'Irlanda non ha perciò ancora recepito la direttiva del Consiglio 2000/78/CE del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. Come appare nella risposta alla domanda precedente n. E-3840/03 dell'onorevole parlamentare, a causa di questa omissione è stato avviato un procedimento d'infrazione contro l'Irlanda.

La Commissione ha iniziato un'analisi particolareggiata della legislazione di quegli Stati membri che hanno recepito la direttiva 2000/78/CE nella loro legislazione nazionale, per verificare se la direttiva é stata adeguatamente recepita. Qualora la Commissione ritenga che la direttiva non sia stata correttamente recepita nella legislazione nazionale, saranno avviati procedimenti d'infrazione.

La Commissione non può intraprendere un'azione formale contro uno Stato membro se la sua legislazione è ancora a livello di progetto. I punti sollevati dall'onorevole parlamentare saranno tenuti in considerazione nello studio di conformità della legislazione irlandese con la direttiva.

(1) V. pag. 741.

(2) GU L 303 del 2.12.2000, pag. 16.