INTERROGAZIONE SCRITTA E-0514/02

di Mario Borghezio (NI) alla Commissione

(28 febbraio 2002)

Oggetto: Metodi e principi dell'organizzazione dei concorsi pubblici per funzionari della Commissione

In data 19 ottobre 2001 si è svolto il concorso per le relazioni esterne della Commissione(1), riservato a candidati aventi un'esperienza almeno triennale nel settore delle relazioni internazionali e della cooperazione allo sviluppo.

La maggior parte dei candidati sembra essere stata eliminata in base ai risultati del test B, che prevedeva una serie di esercizi numerici e di comprensione verbale.

La Commissione può comunicare il numero e la percentuale dei candidati eliminati in base a tale test?

Risponde al vero la notizia che la Commissione appalterebbe a ditte esterne l'elaborazione di tali test psico-attitudinali? In caso affermativo può essa comunicare il nome dell'azienda incaricata per il test in questione?

Se venisse confermato l'effetto distorsivo di tale test B, la Commissione non pensa che sia utile introdurre un sistema di valutazione bilanciata che tenga conto maggiormente dei risultati dei test di cultura generale e di diritto comunitario, eliminando il concetto di test eliminatorio, evitando di trasformare così i concorsi per l'accesso alla funzione pubblica europea in una specie di quiz da show televisivo la cui aleatorietà può dare adito a dubbi sulla stessa trasparenza dei concorsi in oggetto per l'accesso alla funzione pubblica europea?

(1) COM/A/6/01.

Risposta data dal sig. Kinnock a nome della Commissione

(23 aprile 2002)

Al concorso esterno COM/A/6/01 si sono presentati circa 5000 candidati ed hanno completato le quattro prove. Circa il 40 % di essi ha superato il test di ragionamento verbale e numerico. Come indicato nel bando di concorso, questa prova è un modo convenzionale per valutare le attitudini e le capacità generali dei candidati e non può pertanto essere considerato un test psicologico e comportamentale.

Il test di ragionamento verbale e numerico è preparato da una ditta esterna, con sede nei Paesi Bassi e affiliata alla Deloitte and Touche. Tuttavia, la commissione esaminatrice non ha delegato le proprie competenze a questa ditta esterna: è stata la commissione esaminatrice, e solo essa, a prendere la decisione circa l'adeguatezza del test. La ditta è stata selezionata mediante un bando di gara, conformemente al regolamento finanziario(1) nonché alla direttiva sugli appalti pubblici(2). La denominazione esatta della ditta verrà direttamente comunicata all'onorevole parlamentare e alla segreteria del Parlamento. La Commissione ritiene importante integrare le competenze interne con competenze specialistiche esterne, segnatamente nel campo della verifica delle capacità, come con le prove di ragionamento verbale e numerico. Inoltre, occorre tener presente che questo test non deve essere confuso con una valutazione psicometrica, che la Commissione non intende utilizzare.

Da vari anni ormai i test di preselezione hanno dimostrato di essere utili nell'interesse del servizio, per l'assunzione di funzionari altamente qualificati. Il principio delle prove di preselezione, comprendenti eventualmente un test di ragionamento verbale e numerico, verrà pertanto mantenuto. Per motivi di buona funzionalità, il tipo e le caratteristiche delle prove continueranno ad essere soggetti a modifiche a seconda del livello e del tipo di concorso in questione.

(1) Regolamento (CE) n. 1687/2001 della Commissione, del 21 agosto 2001, che modifica il regolamento (Euratom, CECA, CE) n. 3418/93 che stabilisce le modalità di esecuzione di alcune disposizioni del regolamento finanziario del 21 dicembre 1977 (GU L 228 del 24.8.2001).

(2) Direttiva 97/52/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 ottobre 1997, che modifica le direttive 92/50/CEE, 93/36/CEE e 93/37/CEE relative al coordinamento delle procedure di aggiudicazione rispettivamente degli appalti pubblici di servizi, degli appalti pubblici di forniture e degli appalti pubblici di lavori (GU L 328 del 28.11.1997).