IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 88/505

(2004/C 88 E/0516)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-0493/04

di Ilda Figueiredo (GUE/NGL) alla Commissione

(23 febbraio 2004)

Oggetto: Chiusura delle miniere di Panasqueira, in Portogallo

I minatori delle miniere di Panasqueira, in Portogallo sono nuovamente a rischio licenziamento. L'attuale amministrazione della miniera, la Primary Metal Incorporated, multinazionale a capitale prevalentemente canadese, minaccia di chiudere la miniera a causa di difficoltà finanziarie, della svalutazione del dollaro, del calo dei prezzi del minerale, della concorrenza cinese e dell'eventuale vendita da parte degli USA di 1 500 tonnellate di tungsteno dai suoi stock strategici di difesa.

Perciò, circa 220 minatori e le loro famiglie, di una zona montuosa dell'interno del Portogallo in cui non vi sono alternative occupazionali, sono minacciate di licenziamento e di una situazione di povertà derivante dalla politica monetaria e di concorrenza europea, dalla mancanza di responsabilità sociale delle multinazionali e dalla liberalizzazione del mercato mondiale (OMC).

Esorto pertanto la Commissione a comunicarmi le misure che intende adottare, insieme con il governo portoghese, per garantire i diritti di questi lavoratori e sostenere il normale funzionamento delle miniere di Panasqueira.

Risposta di Stavros Dimas a nome della Commissione

(7 aprile 2004)

La Commissione desidera ricordare all'on. parlamentare che, conformemente alla legislazione comunitaria, essa non ha alcuna autorità di evitare o di rinviare la chiusura di una società. Trattasi di una decisione che spetta ai proprietari della società, nel rispetto delle procedure adeguate.

La Commissione, quindi, annuncia che numerose direttive comunitarie applicano procedure di informazione e di consultazione dei rappresentanti dei lavoratori che possono essere d'applicazione in caso di chiusura di una società, in particolare la direttiva del Consiglio 98/59/CE del 20 luglio 1998, riguardante licenziamenti collettivi (1), e la direttiva del Consiglio 94/45/CE, del 22 settembre 1994 concernente l'istituzione di un Comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie (2). Ľ11 marzo 2002 é stata approvata da parte del Parlamento e del Consiglio un'altra direttiva volta ad integrare il meccanismo comunitario in materia (direttiva 2002/14/CE che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla consultazione dei lavoratori nella Comunità (3)). Le prime due direttive sono state recepite nella legislazione nazionale degli Stati membri (la terza lo sarà solamente entro il 23 marzo 2005). Spetta alle autorità nazionali competenti (in particolare ai tribunali), valutare in ciascun caso la loro applicazione corretta ed efficace.

Va menzionato che la direttiva 98/59/CE sui licenziamenti collettivi stipula che, qualora un datore di lavoro preveda di effettuare licenziamenti collettivi, è tenuto a procedere, in tempo utile, a consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori, allo scopo di raggiungere un accordo. Tali consultazioni coprono almeno le possibilità di evitare o ridurre i licenziamenti collettivi e le possibilità di attenuarne le conseguenze ricorrendo a provvedimenti sociali che prevedono, segnatamente, il reimpiego o la riconversione dei lavoratori licenziati.

(1) GU L 225 del 12.8.1998.

(2) GU L 254 del 30.9.1994.

(3) GU L 80 del 23.3.2002.