INTERROGAZIONE SCRITTA E-0779/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione. Discriminazione linguistica nell'Unione europea.



Gazzetta ufficiale n. 235 E del 21/08/2001 pag. 0245 - 0246



INTERROGAZIONE SCRITTA E-0779/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione (13 marzo 2001) Oggetto: Discriminazione linguistica nell'Unione europea Nella sua risposta all'interrogazione scritta E-4100/00(1) la Commissione comunica che le regole comunitarie in materia di libera circolazione dei lavoratori proibiscono non solo le discriminazioni manifeste basate sulla nazionalità, ma anche le discriminazione dissimulate che, mediante l'applicazione di criteri apparentemente neutri, conducono di fatto allo stesso risultato. Secondo la Commissione non vi è tuttavia discriminazione qualora le condizioni relative alle conoscenze linguistiche siano stabilite a causa della natura del posto da attribuire. In alcune situazioni può, ad esempio, essere giustificato esigere da un candidato a un determinato posto di lavoro conoscenze linguistiche di livello molto elevato. Il riferimento alla causa C-281/98 (l'impossibilità di fornire la prova con qualsiasi altro mezzo, in particolare con altre qualifiche equivalenti ottenute in altri Stati membri, dev'essere considerata sproporzionata rispetto all'obiettivo perseguito) non risolve la questione centrale dell'interrogazione E-4100/00. Dalla risposta della Commissione non si può dedurre in modo univoco se il criterio della madrelingua configura o meno una violazione del principio di non discriminazione. Inoltre, nella causa C-281/98 non era in discussione il criterio della madrelingua, bensì le condizioni relative al possesso di un attestato linguistico. 1. Il criterio della madrelingua (native speaker) per l'assunzione di personale negli Stati membri dell'Unione europea configura secondo la Commissione una violazione del principio di non discriminazione? In caso contrario, quali argomentazioni adduce la Commissione per conciliare questa condizione con il principio di non discriminazione? 2. Il criterio della madrelingua (native speaker) per l'assunzione di personale negli Stati membri dell'Unione europea configura secondo la Commissione una violazione della libera circolazione dei lavoratori nella Comunità? In caso contrario, quali argomentazioni adduce la Commissione per conciliare questa condizione con la libera circolazione dei lavoratori nella Comunità? (1) GU C 174 E del 19.6.2001. Risposta della sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (18 aprile 2001) Come indicato nella risposta della Commissione all'interrogazione scritta E-4100/00 dell'on. parlamentare(1), in determinate situazioni e tenuto conto della natura del posto da occupare, puo' risultare giustificato richiedere ad un candidato ad un determinato posto di lavoro conoscenze linguistiche di un livello particolarmente elevato. Peraltro, tale prassi, nell'impossibilità di fornire una prova adeguata, tranne il fatto che una lingua risulti essere la lingua materna del candidato, potrebbe essere considerata come sproporzionata rispetto all'obiettivo perseguito. Da cio' deriva che il criterio della lingua materna potrebbe essere considerato come discriminatorio e quindi incompatibile con le regole comunitarie in materia di libera circolazione dei lavoratori nella Comunità. (1) GU C 174 E del 19.6.2001.