IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 65/245

(2004/C 65 E/261)

INTERROGAZIONE SCRITTA P-2913/03

di Claude Moraes (PSE) alla Commissione

(29 settembre 2003)

Oggetto: Introduzione della direttiva concernente l'organizzazione dell'orario di lavoro per il settore offshore

Sono state espresse alcune preoccupazioni in merito alla possibilità che gli Stati membri possano decidere di non legiferare in determinate aree, come per esempio il diritto a un quantitativo minimo di ferie retribuite, secondo quanto alla direttiva 2000/34/CE (1) che modifica la direttiva del Consiglio 93/104/CE relativa ad alcuni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro per coprire settori e attività esclusi dalla direttiva stessa.

La mancata legiferazione in queste aree potrebbe essere attribuita a condizioni che potrebbero non sembrare prevalenti nei settori onshore, come numerosi e vari contratti di appalto che esistono nel settore offshore. Tuttavia, senza leggi ad hoc per fornire definitive linee guida in merito a provvedimenti particolari, lo scopo della direttiva di assicurare un ambiente di lavoro sicuro potrebbe essere messo in pericolo.

C'è possibilità che la Commissione riveda il processo di trasposizione della direttiva 2000/34/CE? In caso affermativo, quando potrebbe verificarsi detta revisione?

Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(27 ottobre 2003)

La direttiva 2000/34/CE (2) è stata adottata per disciplinare i settori e le attività che erano stati esclusi dal campo d'applicazione della direttiva 93/104/CE (3), tra cui, com'è noto, l'attività offshore. Gli Stati membri avrebbero dovuto adottare le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi a questa direttiva entro e non oltre l'1 agosto 2003 (1o agosto 2004 per i medici in formazione).

Per coloro che non hanno comunicato le modalità di recepimento della direttiva, la Commissione ha appena lanciato procedimenti d'infrazione per mancata notifica.

La direttiva 2000/34/CE considera l'offshore una delle attività per le quali l'articolo 17, punto 2.1 della direttiva 93/104/CE permette agli Stati membri di derogare agli articoli 3 (riposo giornaliero), 4 (pause), 5 (riposo settimanale), 8 (durata del lavoro notturno) e 16 (periodi di riferimento) a condizione che siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo ai lavoratori interessati o che in casi eccezionali in cui ciò sia precluso da fattori oggettivi, i lavoratori interessati possano godere di una protezione adeguata.

Riguardo all'attività offshore la direttiva 2000/34/CE aggiunge, inoltre, il nuovo articolo 17a secondo cui gli Stati membri possono, per ragioni obiettive o tecniche o di organizzazione del lavoro portare a dodici mesi il periodo di riferimento per il calcolo della durata massima del lavoro settimanale (48 ore) per i lavoratori che svolgono principalmente un'attività offshore.

In breve, quindi, tutti gli articoli della direttiva 93/104/CE sulla durata del lavoro si applicano alle attività offshore, con le possibilità di organizzazione succitate.

In linea di principio, la relazione sul recepimento della direttiva 2000/34/CE sarà adottata solo dopo maggio 2004 in modo da essere estesa anche ai futuri Stati Membri.

(1) GU L 195 dell'1.8.2000, pag. 41.

(2) Direttiva 2000/34/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 giugno 2000 che modifica la direttiva 93/104/CE del Consiglio concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro, al fine di comprendere i settori e le attività esclusi dalla suddetta direttiva, GU L 195 dell'1.8.2000.

(3) Direttiva 93/104/CE del Consiglio del 23 novembre 1993 concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro, GU L 307 del 13.12.1993.