INTERROGAZIONE SCRITTA E-2150/03 di Jean Lambert (Verts/ALE) alla Commissione. Attuazione nel Regno Unito della legislazione sul lavoro con riguardo all'orientamento sessuale.



Gazzetta ufficiale n. 011 E del 15/01/2004 pag. 0249 - 0250



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2150/03 di Jean Lambert (Verts/ALE) alla Commissione (27 giugno 2003) Oggetto: Attuazione nel Regno Unito della legislazione sul lavoro con riguardo all'orientamento sessuale Il principio che sta alla base della direttiva comunitaria 2000/78/CE(1) del 27 novembre 2000 che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro è che non vi debba essere alcuna discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale, fatte salve alcune limitate circostanze, in quanto un diverso trattamento può essere giustificato quando determinate caratteristiche concernenti la religione o il credo, un handicap, l'età o l'orientamento sessuale costituiscano un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività lavorativa. Il governo del Regno Unito sta proponendo di utilizzare il seguente testo per attuare gli articoli della direttiva di cui sopra che fanno riferimento al principio di parità di trattamento nell'assunzione di persone con diverso orientamento sessuale: Eccezione per i requisiti essenziali per lo svolgimento dell'attività lavorativa (art. 7, par. 3): a) il posto di lavoro ha a che fare con una religione organizzata; b) il datore di lavoro richiede un criterio legato all'orientamento sessuale; i) allo scopo di rispettare quanto imposto dalla dottrina religiosa, oppure ii) per la natura stessa del posto di lavoro e il contesto in cui esso viene svolto, al fine di evitare un conflitto con le rigide convinzioni religiose di un numero significativo di credenti e c) in quanto: i) la persona a cui si applica tale requisito non lo rispetta, oppure ii) il datore di lavoro non è soddisfatto e in ogni caso può aver ragione a non essere soddisfatto, che quella persona lo soddisfi. La Commissione è del parere che si tratti di una valida e corretta interpretazione delle parole requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività lavorativa? Secondo la Commissione, ciò non pone sul dipendente l'onere di difendere il proprio orientamento sessuale davanti a una corte, invece che sul datore di lavoro al fine di sostenere la sua decisione di non assumere una data persona sulla base dell'orientamento sessuale? (1) GU L 303 del 2.12.2000, pag. 16. Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (28 luglio 2003) La Commissione segue da vicino i progetti di proposta degli Stati membri per la trasposizione della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia d'occupazione e di condizioni di lavoro. La direttiva deve essere attuata nella legislazione nazionale al più tardi entro il 2 dicembre 2003. La Commissione è particolarmente attenta al modo in cui gli Stati membri propongono d'applicare le disposizioni dell'articolo 4 della direttiva, relativo ai requisiti per lo svolgimento dell'attività lavorativa. L'articolo 4, paragrafo 1, autorizza una differenza di trattamento quando per la natura di un'attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, tale caratteristica costituisca un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell'attività lavorativa, purché la finalità sia legittima e il requisito proporzionato. Se una particolare differenza di trattamento corrisponda o no alle condizioni di cui all'articolo 4, paragrafo 1, dipende dalla natura dell'impiego o dell'attività. In ogni caso, l'articolo 10 della direttiva prevede che nell'ambito di una procedura civile o amministrativa, allorché persone che si ritengono lese dalla mancata applicazione nei loro riguardi del principio della parità di trattamento espongono, dinanzi ad un tribunale o ad un'altra autorità competente, fatti dai quali si può presumere che vi sia stata una discriminazione diretta o indiretta, incomba alla parte convenuta provare che non vi è stata violazione del principio di parità di trattamento. La Commissione non può intervenire durante il periodo accordato per la trasposizione. Tuttavia prenderà tutte le misure giuridiche necessarie dopo l'entrata in vigore della direttiva, per assicurare che gli Stati membri rispettino i loro obblighi nell'ambito della direttiva.