IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 84/333

(2004/C 84 E/0392)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-0241/04

di Johanna Boogerd-Quaak (ELDR) alla Commissione

(2 febbraio 2004)

Oggetto: Discriminazione linguistica dei madrelingua

In risposta all'interrogazione E-2764/02 (1) la Commissione riconosce che il requisito «madrelingua» negli avvisi di posti vacanti «non è accettabile ai sensi della normativa comunitaria sulla libera circolazione dei lavoratori, visto ha carattere discriminatorio. Perciò la Commissione ritiene che l'uso di questo termine di annunci di lavoro sia vietato dal diritto comunitario.»

Uffici di supporto tecnico, ONG e aziende private, finanziari dalla Commissione europea, hanno pubblicato lo scorso anno oltre avvisi di posti vacanti a livello europeo riservati solo a «native English speakers» e candidati di «English mother tongue». In tali annunci non vengono cercate persone con «un'ottima» o «un'eccellente» conoscenza dell'inglese, ma esplicitamente ed esclusivamente persone di madrelingua inglese. Risulta però che simili annunci continuino ad essere spesso pubblicati. Le organizzazioni sostituiscono adesso il termine «English mother tongue» con «English mother tongue or equivalent» e «English native speaker level», invitando poi solo persone di madrelingua inglese.

1. La Commissione intende intervenire in merito? In caso affermativo, come? In caso negativo, perché?

2. La Commissione intende anche in futuro collaborare con organizzazioni che discriminano le persone che non sono di madrelingua inglese?

Risposta comune

data dal sig. Dimas in nome della Commissione

alle interrogazioni scritte E-0201/04, E-0210/04, E-0236/04 e E-0241/04

(22 marzo 2004)

La Commissione rimanda alla sua risposta alle interrogazioni scritte E-0046/04 ed E-0086/04, presentate rispettivamente dal sig. Dhaene e dalla sig.ra Maes (2) sullo stesso argomento.

Il programma comunitario di lotta contro la discriminazione, adottato tramite decisione del Consiglio, il 27 novembre 2000, si basa sull'articolo 13 del trattato di Amsterdam, che conferisce alla Comunità la competenza di adottare i provvedimenti opportuni per combattere le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali. Ne consegue che la discriminazione fondata sulla lingua non rientra nel campo d'applicazione potenziale del programma; la Commissione non intende, pertanto, sostenere finanziariamente interventi in tale contesto.

La Commissione ha contattato per iscritto le società Intrasoft e Ogilvy, onde attirare la loro attenzione sulla questione ed invitarle a tenere conto di tale aspetto all'atto dell'assunzione di personale.

Per quanto riguarda la società Intrasoft, che la Commissione aveva sensibilizzato nei confronti di tale problema, sollevato già in precedenza da altre interrogazioni parlamentari, la Commissione, visti gli avvisi di posti vacanti pubblicati sul sito della società, constata che questa non si serve più della formulazione contestata; ciononostante, la Commissione ha inviato una lettera alla società in questione, per ribadire le prescrizioni in materia.

(1) GU C 92 E del 17.4.2003, pag. 207.

(2) V. pag. 302.