IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 65/259

(2004/C 65 E/273)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-3027/03

di Alexandros Alavanos (GUE/NGL) alla Commissione

(17 ottobre 2003)

Oggetto: Discriminazioni a danno dei lavoratori nella società greca di telecomunicazioni OTE

Alcune società discriminano i lavoratori in base all'età di assunzione; tra esse figura l'OTE, società greca di telecomunicazioni, che nei suoi annunci per l'assunzione di personale, oltre a richiedere un'esperienza specifica come centralinista e ad offrire contratti di lavoro temporanei a tempo parziale, pone una clausola ostativa, ovvero un limite di età di 30 o 26 anni. In tal modo, essa da decenni impedisce a numerosi lavoratori, in maggioranza donne (il 95 % dei lavoratori con questo profilo professionale sono donne) di continuare a lavorare avvalendosi della loro esperienza, visto che al raggiungimento del limite di età non possono rinnovare il loro contratto.

Questa prassi viola palesemente la clausola 5, paragrafo 1, della direttiva 97/81/CE (1) in quanto crea ostacoli che possono limitare le possibilità di lavoro a tempo parziale, e la direttiva 76/207/CEE (2) relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, come statuito nella sentenza della Corte di giustizia europea a conclusione della causa C-77/2002. Nella sentenza si legge infatti che vi sono «molte più donne che uomini che lavorano a tempo parziale e perciò escluse dal regime di lavoro a tempo parziale per motivi di età ai sensi di tale disposizione».

Ciò premesso, può la Commissione precisare se costituisce discriminazione il fatto che in un annuncio per l'assunzione di personale figuri una disposizione a prima vista neutrale, come quella del limite di età, la quale discrimina i lavoratori che desiderano rinnovare il loro contratto di lavoro?

Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(20 novembre 2003)

L'onorevole deputato chiede alla Commissione se l'applicazione di limiti di età per l'assunzione di personale da parte della società greca di telecomunicazioni comporti una discriminazione indiretta in base al sesso, visto che colpisce prevalentemente le donne.

L'articolo 2, paragrafo 1 e l'articolo 3, paragrafo 1, della direttiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro vieta qualsiasi discriminazione diretta e indiretta fondata sul sesso. Ai sensi della definizione di discriminazione indiretta di cui alla direttiva 97/80/CE del Consiglio del 15 dicembre 1997 riguardante l'onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso e della giurisprudenza della Corte di giustizia delle Comunità europee, sussiste discriminazione indiretta quando una posizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri colpiscono una quota nettamente più elevata d'individui d'uno dei due sessi a meno che tale disposizione, criterio o prassi siano adeguati e necessari e possano essere giustificati da ragioni obiettive non basate sul sesso.

Si richiama inoltre l'attenzione dell'onorevole deputato sul fatto che la direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (3) deve essere attuata dagli Stati membri entro il 2 dicembre 2003. Detta direttiva vieta qualsiasi discriminazione basata su religione o convinzioni personali, handicap, età o tendenze sessuali nel settore dell'occupazione. L'articolo 6 della direttiva, tuttavia, stabilisce che disparità di trattamento in ragione dell'età non costituiscono discriminazione laddove esse siano oggettivamente e ragionevolmente giustificate, nell'ambito del diritto nazionale, da una finalità legittima, compresi giustificati obiettivi di politica del lavoro.

Il termine per il recepimento della direttiva 2000/78/CE non è ancora scaduto e la Grecia non ha ancora notificato alla Commissione le proprie misure nazionali di attuazione. Quando le saranno pervenute, la Commissione valuterà se sono conformi alla direttiva e, in particolare, se la prassi indicata nelle interrogazioni presentate dall'onorevole deputato sia giustificata in base alla deroga prevista a norma dell'articolo 6 della direttiva.

Poiché la società greca di telecomunicazioni è un ente pubblico, la Commissione, nel frattempo, prenderà contatti con le autorità greche al fine di ottenere ulteriori informazioni in relazione alla prassi a cui fa riferimento l'onorevole deputato allo scopo di accertare se essa comporti una discriminazione indiretta contro le donne. La Commissione riferirà all'onorevole deputato non appena saranno pervenute le informazioni necessarie.

(1) GU L 14 del 20.1.1998, pag. 9.

(2) GU L 39 del 14.2.1976, pag. 40.

(3) GU L 303 del 2.12.2000.