IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 78/265

(2004/C 78 E/0265)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-3336/03

di Roberta Angelilli (UEN) alla Commissione

(12 novembre 2003)

Oggetto: Sospetta violazione dei diritti dei lavoratori dell'Alcatel Italia S.p.A.

Preso atto della risposta del Commissario, sig.ra Diamantopoulou, in data 23 ottobre 2003, alla mia precedente interrogazione P-2897/03 (1), si fa presente che tale piano di ristrutturazione porterebbe allo smembramento di un polo industriale ben radicato sul territorio e all'avanguardia per strutture, attrezzature, e soprattutto, per l'alta specializzazione del personale addetto. Inoltre, si avrebbero anche gravi ripercussioni sul piano sociale, per la presenza di un alto tasso di occupazione femminile e giovanile.

Risulta, infine, che già in passato l'Alcatel abbia ottenuto sostanziosi finanziamenti da parte della Regione Lazio e del governo italiano.

Ciò premesso, può la Commissione far sapere:

1. se non ritenga tale piano contrario alle procedure previste dalla direttiva 2001/23/CE (2) e dalla direttiva 2000/78/CE (3);

2. quali misure debbano essere adottate a difesa del lavoro femminile e giovanile?

Risposta della sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(23 dicembre 2003)

La direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. Essa vieta la discriminazione nel campo dell'occupazione per motivi legati alla religione o alle convinzioni personali, all'età, agli handicap o alle tendenze sessuali. Gli Stati membri sono tenuti a recepirla nel propriodiritto interno entro il 2 dicembre 2003, potendo richiedere un'estensione di tale periodo, fino ad un massimo di tre anni, per attuare le disposizioni della direttiva relative alla discriminazione fondata sull'età e sugli handicap. Le differenze di trattamento per motivi legati all'età possono essere accettate laddove esse siano oggettivamente e ragionevolmente giustificate da una finalità legittima, quale la politica del lavoro o del mercato del lavoro (articolo 6). La direttiva 2000/78/CE non prevede procedure speciali per la ristrutturazione delle imprese.

I fatti riportati dall'onorevole parlamentare non paiono rientrare nel campo d'applicazione della direttiva 2001/23/CE (4). In effetti, a titolo dell'articolo 1, essa si applica ai trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti ad un nuovo imprenditore in seguito a cessione contrattuale o a fusione. È considerato come trasferimento, ai sensi di suddetta direttiva, quello di un'entità economica che conserva la propria identità, intesa come insieme di mezzi organizzati al fine di svolgere un'attività economica, sia essa essenziale o accessoria.

Nel caso in oggetto, pare trattarsi di una ristrutturazione, che comporta perdite di posti di lavoro, ma che non implica un trasferimento dell'impresa, di stabilimenti o di parti dell'impresa o di stabilimenti ad un nuovo imprenditore.

(1) GU C 65 E del 13.3.2004.

(2) GU L 82 del 22.3.2001, pag. 16.

(3) GU L 303 del 2.12.2000, pag. 16.

(4) Direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti, GU L 82 del 22.3.2001.