INTERROGAZIONE SCRITTA P-3128/98

di Jaak Vandemeulebroucke (ARE) alla Commissione

(9 ottobre 1998)

Oggetto: Chiusura di quattro stabilimenti della Levi Strauss Europe

Il gruppo Levi Strauss Europe, che ha annunciato la ristrutturazione delle sue attivitá in Europa, ha fatto sapere che intende chiudere quattro stabilimenti, privando 1461 lavoratori del loro posto di lavoro, cui si aggiunge la soppressione di altri 100 posti amministrativi. Levi Strauss Europe ha dichiarato che in questo contesto si atterrà alla normativa europea (direttive 75/129/CEE e 92/56/CEE e 94/45/CE) e a quella nazionale. La chiusura deve essere accompagnata da un programma credibile di riconversione a favore dei lavoratori.

Ai paragrafi 9 e 10 della risoluzione approvata il 13 luglio 1995 sui trasferimenti di imprese e le perdite di posti di lavoro il Parlamento formula in particolare le seguenti richieste:

"9. invita la Commissione e gli Stati membri a fare pressioni sulle imprese di dimensioni comunitarie perché si astengano dal prendere decisioni nefaste per l'occupazione senza aver prima informato e consultato i lavoratori e aver varato un credibile programma di riconversione professionale ai sensi della direttiva 94/45/CE e

10. invita la Commissione a negare alle imprese che non si siano attenute agli obblighi enunciati nel precedente paragrafo 8 o che facciano un uso poco ortodosso dei contributi agli investimenti ogni tipo di aiuto nell'ambito di programmi comunitari."

1. Può la Commissione fornire nel caso concreto di Levi Strauss Europe un riepilogo delle sovvenzioni europee ricevute da tale società negli ultimi dieci anni, precisandone il contesto?

2. La società in questione possiede stabilimenti anche in Polonia, Ungheria e Turchia. Può la Commissione far sapere se essa ha ricevuto sovvenzioni a titolo dei programmi di sostegno ai paesi dell'Europa centro-orientale? In caso affermativo, quali? Può la Commissione fornire le stesse informazioni con riferimento alla Turchia?

3. Può la Commissione far sapere se intende dar seguito al paragrafo 9 della succitata risoluzione del Parlamento europeo qualora, in sede di trattativa con i sindacati, Levi Strauss Europe non dovesse risultare disposta a procedere a un ampio programma di riconversione professionale a favore dei lavoratori interessati?

4. Può la Commissione inoltre far sapere come può giustificare eventuali aiuti pubblici agli stabilimenti di Levi Strauss Europe in Europa orientale e in Turchia se risulta che tali aiuti significano allo stesso tempo la fine per gli stabilimenti situati sul territorio comunitario?

Risposta fornita dal sig. Flynn a nome della Commissione

(5 novembre 1998)

1. La Commissione non è a conoscenza di sovvenzioni pubbliche dirette che Levi Strauss Europa avrebbe ottenuto nel corso degli ultimi anni. Essa non può tuttavia escludere che detto gruppo abbia potuto beneficiare di misure generali aperte a tutte le imprese di uno Stato membro o di aiuti derivati da regimi orizzontali o regionali approvati dalla Commissione nel quadro e nel rispetto dei quali gli Stati membri hanno tutta la libertà di accordare aiuti senza doverli notificare alla Commissione.

2. e 4. Nessuna sovvenzione è stata concessa a Levi Strauss Europa per gli stabilimenti in Polonia e Ungheria ai sensi dei programmi di aiuto per l'Europa Centrale e Orientale. Le sovvenzioni non sono mai concesse direttamente a imprese ai sensi di questi programmi. Né sovvenzioni comunitarie sono state concesse allo stabilimento turco di Levi Strauss Europa.

3. La Commissione ritiene utile ricordare l'esistenza di un certo numero di disposizioni di diritto comunitario che prevedono l'informazione e la consultazione dei lavoratori in caso di ristrutturazioni di imprese, in specie quando si tratta di procedere a licenziamenti collettivi (la direttiva 75/129/CEE del Consiglio, del 17 febbraio 1975, riguardante il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative ai licenziamenti collettivi(1), e la direttiva 94/45/CE del Consiglio del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensione europea(2)).

Dette direttive e le disposizioni per il loro recepimento nei diritti nazionali contengono dispositivi di ricorso che consentono di garantire il rispetto degli obblighi previsti. Comunque, secondo le informazioni in possesso della Commissione, Levi Strauss ha avviato una concertazione con i rappresentanti dei lavoratori sia sul piano nazionale, sia sul piano comunitario, al fine di ricercare soluzioni alternative alle chiusure o, per lo meno, di attenuarne le conseguenze sociali.

Recentemente, la Commissione ha lanciato una nuova iniziativa tendente a rafforzare le disposizioni d'informazione e di consultazione dei lavoratori nella Comunità. Essa contiene elementi tendenti a garantire una concertazione a monte in seno all'impresa e, in caso di riduzione di posti di lavoro, a favorire soluzioni negoziate (misure di riconversione, riclassificazione, formazione).

Il gruppo di alto livello istituito su domanda del Consiglio europeo di Lussemburgo, incaricato di consegnare una relazione sulle implicazioni economiche e sociali dei mutamenti industriali ha preso nota nella sua relazione intermedia del fatto che le imprese che non consentono sforzi sufficienti in materia di formazione dei loro lavoratori dovrebbero essere private di qualsiasi sovvenzione pubblica.

(1) GU L 48 del 22.2.1975.

(2) GU L 254 del 30.9.1994.