INTERROGAZIONE SCRITTA E-2252/02 di Ilda Figueiredo (GUE/NGL) alla Commissione. Aiuti comunitari.



Gazzetta ufficiale n. 028 E del 06/02/2003 pag. 0210 - 0211



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2252/02 di Ilda Figueiredo (GUE/NGL) alla Commissione (23 luglio 2002) Oggetto: Aiuti comunitari A partire dal 1o giugno 2002, i 100 dipendenti dell'impresa di confezioni ASONI Lda, con sede a Cucujães, Oliveira de Azeméis (Portogallo) e di proprietà della ASONI S.A., con sede a Zurigo (Svizzera), sono passati, per trasferimento, a lavorare per un'altra impresa, la Cachoeira Confecções Lda, con sede a Vila do Conde, che sembra aver legami con il gruppo ASONI S.A. Nel frattempo, la gestione della nuova impresa ha deciso di licenziare, senza alcuna giustificazione né indennità, 6 lavoratori, compresa una dirigente sindacale, il che è inammissibile per la legislazione portoghese e comunitaria. Può quindi la Commissione far sapere se le consta che le imprese summenzionate percepiscano aiuti comunitari e, in caso affermativo, quali misure intende prendere per difendere il diritto all'occupazione di tutti i lavoratori? Risposta della sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (17 settembre 2002) In conformità con l'art. 8, par. 3 del regolamento (CE) n. 1260/1999 del Consiglio, del 21 giugno 1999, che stabilisce disposizioni generali sui Fondi strutturali(1), in applicazione del principio di sussidiarietà, la realizzazione degli interventi rientra nella responsabilità degli Stati membri. Secondo le informazioni ricevute dalle competenti autorità portoghesi, la società in questione non ha ricevuto alcun cofinanziamento dal Fondo europeo di sviluppo regionale, durante i periodi di programmazione 1989-1993 e 1994-1999. Per quanto attiene alla normativa comunitaria applicabile ai fatti segnalati dall'on. parlamentare in materia di licenziamento dei lavoratori, la Commissione segnala che la direttiva 98/59/CE(2) non sembra essere applicabile al caso considerato(3). Peraltro, allo stato attuale del diritto comunitario, le questioni relative ai licenziamenti individuali, come quelle segnalate dall'on. parlamentare, rientrano in linea di principio nella sfera di applicazione del diritto nazionale dei singoli Stati membri. Cio' premesso, la Commissione desidera far riferimento alla direttiva 2001/23/CE(4) che prevede, all'art. 4, che il trasferimento di un'impresa, di uno stabilimento o di una parte di impresa o di stabilimento non costituisce di per sé un motivo di licenziamento per il cedente o per il cessionario. Peraltro, tale disposizione non è di ostacolo a licenziamenti che possono avvenire per motivi economici, tecnici o di organizzazione comportanti cambiamenti sul piano occupazionale. Peraltro, l'art. 6 della direttiva suindicata regolamenta le condizioni di mantenimento dello statuto e della funzione dei rappresentanti dei lavoratori, nonché la tutela di tali rappresentanti in caso di trasferimento di un'impresa. Inoltre, l'art. 7 prevede che il cedente e il cessionario siano tenuti ad informare i rappresentanti dei loro rispettivi lavoratori interessati dal trasferimento, in particolare sulle conseguenze sociali del trasferimento, per il lavoratori, nonché sulle misure previste riguardanti i lavoratori. Spetta ai lavoratori che si ritengano lesi dalla mancata osservanza degli obblighi derivanti dalla direttiva di cui trattasi, l'iniziativa di far valere i propri diritti anche in via giurisdizionale nello Stato membro interessato(5). (1) GU L 161 del 26.6.1999. (2) Direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, sul ravvicinamento delle normative degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi (GU L 225 del 12.8.1998). (3) Cfr. art. 1, par. 1, a), i), 2o trattino. (4) Direttiva 2001/23/CE del Consiglio del 12 marzo 2001 sul ravvicinamento delle normative degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti (GU L 82 del 22.3.2001). (5) Cfr., a tale riguardo, l'art. 9 della direttiva suindicata.