INTERROGAZIONE SCRITTA E-2059/01 di Per Gahrton (Verts/ALE) alla Commissione. Mancato rispetto da parte della Commissione degli articoli 155 e 169 del trattato CE.



Gazzetta ufficiale n. 040 E del 14/02/2002 pag. 0174 - 0175



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2059/01 di Per Gahrton (Verts/ALE) alla Commissione (13 luglio 2001) Oggetto: Mancato rispetto da parte della Commissione degli articoli 155 e 169 del trattato CE Ai sensi dell'articolo 155, la Commissione deve vigilare affinché gli Stati membri traspongano le direttive del Consiglio nelle loro legislazioni nazionali. Tale adeguamento giuridico è vincolante per gli Stati membri. Ai sensi dell'articolo 169, la Commissione può avviare un procedimento giudiziario nei confronti degli Stati membri che non adempiono a tali direttive. Gli articoli 48 e 100 del trattato CE vietano qualsiasi discriminazione fondata sul sesso e ai danni di altri cittadini dell'UE nella vita professionale. Il principio dell'OIL relativo alla parità di retribuzione per lavoro di pari valore va applicato a tutta l'UE. Ai fini dell'applicazione di tali divieti, il Consiglio ha elaborato una serie di direttive. Alcuni anni fa l'interrogante si è rivolto alla Commissione sottoponendole un caso di discriminazione retributiva. Il Commissario Padraig Flynn diede risposta all'interrogazione dinanzi al Parlamento promettendo un trattamento rapido del caso. Da un'indagine più approfondita, effettuata non dalla Commissione, è risultato che la Svezia, dalla sua adesione all'accordo SEE e in seguito all'UE, non aveva trasposto suddette direttive nella sua legislazione nazionale in materia di lavoro ma bensì introdotto il principio di discriminazione retributiva in tutto il settore pubblico. Il Parlamento è a conoscenza di tale situazione almeno da quando Padraig Flynn ha risposto all'interrogazione dinanzi al Parlamento. Quando intende la Commissione ottemperare alle disposizioni vincolanti di cui agli articoli 155 e 169 e quindi far sì che in Svezia cessi la pratica di discriminazione retributiva vietata dal trattato CE? O intende al contrario la Commissione, nonostante la legge, far sì che questo modello si affermi su scala comunitaria? Risposta del Commissario Diamantopoulou a nome della Commissione (4 settembre 2001) In relazione ai problemi sollevati dall'onorevole parlamentare, la Commissione sottolinea che il principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore è un principio fondamentale sancito dal trattato CE (articolo 141, paragrafi 1 e 2, ex articolo 119); questo principio è d'applicazione diretta, cioè i cittadini possono appellarsi a questa disposizione dinanzi alle giurisdizioni nazionali per opporsi all'applicazione di ogni norma nazionale discriminatoria. Inoltre, la direttiva 75/117/CEE(1) e la direttiva 96/97/CE(2) che modifica la direttiva 86/378/CEE(3) precisano il campo d'applicazione di questo principio. La Svezia ha già adottato disposizioni per l'attuazione di questa normativa comunitaria. La Commissione, nel quadro dei compiti che le sono conferiti dall'articolo 211 (ex articolo 155) del trattato CE, segue con la massima attenzione l'attuazione di queste direttive in tutti gli Stati membri e non mancherà, se dovesse constatare che uno Stato membro non ha adempiuto agli obblighi che gli incombono in forza del trattato e delle direttive in questione, ad avviare procedure d'infrazione ai sensi dell'articolo 226 (ex articolo 169). La parità di retribuzione costituisce uno degli elementi essenziali della strategia quadro comunitaria per la parità tra donne e uomini (2001-2005)(4). Il relativo programma prevede che il biennio 2001-2002 sia dedicato alla questione della parità di retribuzione e all'esame delle lacune esistenti e delle possibili misure da adottare, come l'aggiornamento della legislazione in vigore. (1) Direttiva del Consiglio del 10 febbraio 1975, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all'applicazione del principio della parità delle delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, GU L 45 del 19.2.1975. (2) Direttiva del Consiglio del 20 dicembre 1996, che modifica la direttiva 86/378/CEE relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento tra uomini e donne nei regimi professionali di sicurezza sociale, GU L 46 del 17.2.1997. (3) Direttiva del Consiglio del 24 luglio 1986, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento tra uomini e donne nei regimi professionali di sicurezza sociale, GU L 225 del 12.8.1986. (4) COM(2000) 335 def.