INTERROGAZIONE SCRITTA E-0525/03

di Ilda Figueiredo (GUE/NGL) alla Commissione

(24 febbraio 2003)

Oggetto: Chiusura della fabbrica BAWO in Portogallo

Un'altra multinazionale tedesca, la BAWO Confecções, Lda, sta preparando la possibile chiusura del suo stabilimento a Estarreja, Portogallo.

Le circa 80 lavoratrici che erano in ferie forzate hanno dovuto interromperle per impedire la chiusura della fabbrica, con il conseguente ritiro delle macchine, unico patrimonio dell'impresa, dato che lo stabilimento è stato preso in locazione. Pertanto chiedo alla Commissione che mi comunichi quanto segue:

1. La multinazionale BAWO ha ricevuto aiuti comunitari in Portogallo o in altri paesi dell'Unione europea? In caso affermativo, per quali importi e a quali condizioni?

2. Tenuto conto della responsabilità sociale delle aziende che azioni può compiere la Commissione per difendere i diritti di queste lavoratrici?

Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(4 aprile 2003)

La Commissione informa l'Onorevole Parlamentare che in seguito alle informazioni fornite dalle autorità portoghesi la ditta in questione non ha ricevuto aiuti comunitari né nell'ambito del Fondo sociale europeo (FSE), né nell'ambito del Fondo europeo di sviluppo regionale (FESR).

2. La Commissione vorrebbe ricordare che esistono numerose direttive relative alle procedure di informazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori(1). In particolare, la direttiva 98/59/CE(2) del Consiglio del 20 luglio 1998 concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi prevede procedure di informazione e consultazione con i rappresentanti dei lavoratori nei casi in cui il datore di lavoro preveda tali licenziamenti. Le consultazioni devono aver luogo in tempo utile allo scopo di raggiungere un accordo e per esaminare le possibilità di evitare o ridurre i licenziamenti collettivi e per attenuarne le conseguenze ricorrendo a misure sociali di accompagnamento. Tali misure sono intese in particolare a facilitare la riqualificazione e la riconversione dei lavoratori licenziati.

Inoltre la Commissione ha invitato le parti sociali europee ad impegnarsi in un dialogo allo scopo di anticipare e gestire il cambiamento per utilizzare un metodo dinamico per affrontare i problemi di tipo sociale legati alle ristrutturazioni delle aziende. Le parti sociali si sono accordate per inserire questo punto nel programma di lavoro pluriennale recentemente approvato.

(1) Direttiva 94/45/CE del Consiglio, del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un Comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie, GU L 254 del 30.9.1994; direttiva 2002/14/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, dell'11 marzo 2002, che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla consultazione dei lavoratori, GU L 80 del 23.3.2002. La trasposizione di quest'ultima direttiva è prevista per il 23 marzo 2003.

(2) Direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, GU L 225 del 12.8.1998.