INTERROGAZIONE SCRITTA E-1012/01 di Salvador Garriga Polledo (PPE-DE) alla Commissione. Regolamentazione comunitaria del telelavoro.



Gazzetta ufficiale n. 318 E del 13/11/2001 pag. 0119 - 0120



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1012/01 di Salvador Garriga Polledo (PPE-DE) alla Commissione (30 marzo 2001) Oggetto: Regolamentazione comunitaria del telelavoro Di recente, il comitato di dialogo sociale per il settore delle telecomunicazioni ha adottato ufficialmente le linee direttrici per l'organizzazione del telelavoro. Tale accordo è stato raggiunto sulla base delle raccomandazioni del Vertice di Lisbona e riconoscendo che il telelavoro costituisce una forma di organizzazione del lavoro cui si fa sempre più ricorso. Nelle linee direttrici viene messo in evidenza il riconoscimento che i telelavoratori dovrebbero beneficiare dello stesso trattamento degli altri dipendenti per quanto concerne le condizioni di lavoro, le possibilità di formazione e informazione, i diritti sindacali e lo sviluppo della propria carriera professionale. Può la Commissione comunicare se essa ritiene che dovrebbe esistere una regolamentazione comunitaria in materia di telelavoro, sulla base delle linee direttrici di cui sopra, intesa ad armonizzare le disposizioni al riguardo e a garantire parità ed equità di trattamento a tutti i telelavoratori? Risposta comune data dalla sig.ra Diamantopoulou in nome della Commissione alle interrogazioni scritte E-0775/01 e E-1012/01 (18 maggio 2001) Il 20 giugno 2000 la Commissione ha avviato una consultazione delle parti sociali sulla modernizzazione e sul miglioramento delle relazioni di lavoro ai sensi dell'articolo 138, paragrafo 2 (ex articolo 118A) del trattato CE. Il 16 marzo 2001, dopo aver esaminato lo loro risposte, essa ha iniziato la seconda fase del processo di consultazione, sottoponendo loro un documento dedicato al telelavoro, dato che le parti sociali hanno manifestato grande interesse per questo argomento. Esse hanno infatti dichiarato che un'azione comunitaria in questo settore era altamente auspicabile ed avrebbe apportato un valore aggiunto. La diffusione delle tecnologie dell'informazione, accelerata dallo sviluppo di Internet, provoca indubbiamente lo sviluppo di questo nuovo tipo di organizzazione del lavoro, che non può essere ignorato. Tuttavia, anche se è inconfutabile che il telelavoro rappresenti un fattore di flessibilità, la Commissione ritiene che sia opportuno garantire che il suo sviluppo non avvenga a scapito della tutela dei lavoratori. Per questo motivo la Commissione considera necessaria l'introduzione di orientamenti che regolino la pratica del telelavoro senza frenarne lo sviluppo. In base alle diverse pratiche attualmente seguite per adattare l'ambiente di lavoro (in particolare le questioni di contrattazione collettiva), la Commissione ha sottoposto alle parti sociali, nell'ambito di questa consultazione, un elenco di principi generali e di condizioni per i seguenti aspetti pratici: diritto al rientro volontario; garanzia del mantenimento dello statuto dei lavoratori; garanzia della parità di trattamento; informazioni per i telelavoratori; l'assunzione delle spese da parte del datore di lavoro; garanzia dell'offerta di una formazione adeguata; tutela in materia di igiene e di sicurezza; orario di lavoro; protezione della vita privata e dei dati personali; mantenimento del contatto con l'impresa; diritti collettivi dei telelavoratori e accesso al telelavoro. Nel corso della stessa consultazione, la Commissione ha invitato le parti sociali a presentarle un parere o una raccomandazione sul contenuto della proposta prevista (ai sensi dell'articolo 138, paragrafo 3 del trattato CE) o a comunicarle la loro intenzione di avviare un processo di negoziazione in base a tale proposta (articolo 138, paragrafo 4 e articolo 139 (ex articolo 118B) del trattato CE). Per il momento essa è in attesa delle loro risposte. Inoltre, come segnalato dall'onorevole parlamentare, a livello settoriale alcune organizzazioni di datori di lavoro e di lavoratori hanno già adottato orientamenti sull'organizzazione del telelavoro nei loro settori.