INTERROGAZIONE SCRITTA E-2779/99 di Alexandros Alavanos (GUE/NGL) alla Commissione. Sostegno ai lavoratori dell'azienda MISKO costretti al trasferimento.



Gazzetta ufficiale n. 187 E del 03/07/2001 pag. 0001 - 0002



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2779/99 di Alexandros Alavanos (GUE/NGL) alla Commissione (18 gennaio 2000) Oggetto: Sostegno ai lavoratori dell'azienda MISKO costretti al trasferimento Il Pastificio MISKO S.A., filiale dell'italiana Barilla, ha beneficiato di contributi in base dalla legge greca per lo sviluppo n. 1892/90, al fine di realizzare a Tebe un nuovo stabilimento mantenendo i 275 posti di lavoro permanenti già esistenti. Prima che ne fosse ultimata la costruzione, l'azienda ha chiuso il suo pastificio di Patrasso obbligando i dipendenti a scegliere tra il dimissionamento e il trasferimento ad altre unità. I lavoratori che accettano il trasferimento tuttavia devono affrontare un costoso trasloco e sono quindi spesso costretti ad abbandonare il loro lavoro correndo il rischio di restare disoccupati. E' possibile contribuire alla copertura delle spese del trasloco forzato di tali lavoratori? A quali programmi e procedure si può ricorrere per fornire questo tipo di sostegno? Risposta complementare comune data dal Commissario Diamantopoulou in nome della Commissione alle interrogazioni scritte E-2778/99 e E-2779/99 (23 febbraio 2001) La direttiva 94/45/CE del Consiglio, del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie(1) per informare e consultare i lavoratori affida alla direzione centrale dell'impresa o del gruppo di imprese di dimensioni comunitarie la responsabilità della creazione delle condizioni e dei mezzi necessari all'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura di informazione e di consultazione transnazionale dei lavoratori, su iniziativa propria o su richiesta scritta di almeno 100 dipendenti, provenienti da almeno due diversi Stati membri. Ciò significa che la direttiva non impone automaticamente la creazione di questi meccanismi; ma si limita a concedere ai lavoratori il diritto di richiederli. A seguito della richiesta iniziale verrà costituito un gruppo speciale addetto al negoziato, composto dai rappresentanti dei lavoratori dell'insieme delle imprese e degli stabilimenti membri del gruppo di imprese, che dovranno essere eletti o designati secondo criteri di distribuzione geografica e di rappresentazione proporzionale, in funzione del numero di lavoratori occupati in ciascuno Stato membro. Il compito principale di questo gruppo speciale addetto al negoziato consiste nel negoziare e concludere un accordo con la direzione centrale sulle modalità di costituzione e funzionamento di un comitato aziendale europeo o di una procedura di informazione e di consultazione alternativa. Secondo le informazioni fornite alla Commissione, risulta che per la ditta Barilla non esiste ancora un comitato aziendale europeo. Apparentemente sono in corso negoziati che si concluderanno con la firma di un accordo a breve termine. Infine, va osservato che per quanto riguarda i licenziamenti collettivi e i diritti acquisiti dai lavoratori in caso di trasferimento di imprese, coperti dalle disposizioni della direttiva 98/59/CE del Consiglio del 20 luglio 1998 relativa al ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative ai licenziamenti collettivi(2), e della direttiva 77/187/CEE del Consiglio del 14 febbraio 1977 concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti(3), modificata dalla direttiva 98/50/CE del Consiglio del 29 giugno 1998(4), nel caso in questione si applicherebbe la legge nazionale che rappresenta il recepimento delle disposizioni comunitarie. Il Fondo sociale europeo (FSE) sarebbe disposto ad esaminare il co-finanziamento di misure globali destinate a prevenire e combattere la disoccupazione, in particolare per quanto riguarda le aziende in fase di ristrutturazione. Questo obiettivo si potrebbe raggiungere nell'ambito del programma operativo del terzo quadro comunitario di sostegno per la Grecia attualmente in fase di preparazione, in particolare il programma operativo promozione dell'occupazione e formazione continua. In questo caso le autorità greche dovrebbero elaborare e presentare un piano integrato conforme al regolamento CEE n. 1262/1999 del Parlamento e del Consiglio, del 21 giugno 1999 sul Fondo sociale europeo(5), nonché le norme sugli aiuti di Stato. (1) GU L 254 del 30.9.1994. (2) GU L 225 del 12.8.1998. (3) GU L 61 del 5.3.1977. (4) GU L 201 del 17.7.1998. (5) GU L 161 del 26.6.1999.