INTERROGAZIONE SCRITTA E-3572/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione. Discriminazione linguistica ai fini delle assunzioni all'interno dell'UE.



Gazzetta ufficiale n. 160 E del 04/07/2002 pag. 0144 - 0145



INTERROGAZIONE SCRITTA E-3572/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione (8 gennaio 2002) Oggetto: Discriminazione linguistica ai fini delle assunzioni all'interno dell'UE Dalla risposta della Commissione alle interrogazioni E-2901/01 e E-2944/01(1) risulta che l'ufficio di consulenza East West Consulting (EWC), incaricato della procedura di selezione per l'assunzione di collaboratori per il programma TACIS della Commissione, è stato bacchettato per aver utilizzato nella sua inserzione in merito alla funzione richiesta una formulazione dal carattere inadeguato. Nella fattispecie si tratta dell'espressa richiesta di assumere un madrelingua inglese. Tale formulazione evidentemente discriminatoria doveva essere redatta in maniera diversa, al fine di specificare che uno dei requisiti richiesti per il posto vacante era la buona conoscenza di una determinata lingua. Nella risposta a un candidato interessato, anche il Consiglio dei comuni e delle regioni d'Europa comunica che d'ora in poi utilizzerà negli avvisi di posto vacante la formulazione madrelingua o persona con conoscenze equivalenti. Walter Schwimmer, Segretario generale del Consiglio d'Europa, fa sapere con una-email di aver chiesto ad altre organizzazioni internazionali qual è la formulazione utilizza per la ricerca di candidati a funzioni che richiedono un madrelingua. La maggior parte delle altre organizzazioni internazionali utilizzano espressamente il termine madrelingua per le funzioni per cui ciò è necessario. D'ora in poi il Consiglio utilizzerà comunque la seguente formulazione: madrelingua o la lingua più importante del curriculum studiorum. 1. Condivide la Commissione l'opinione dell'interrogante, secondo cui un adeguamento della formulazione utilizzata non rappresenta altro che un'operazione di facciata e cambia poco alla sostanza delle cose? 2. Sa la Commissione che pubblicazioni come The Bulletin e European Voice ogni anno pubblicano centinaia di avviso di posto vacante in cui si ricercano espressamente (!) persone di madrelingua inglese? 3. Sa la Commissione che anche Videowatch il produttore delle realizzazioni audiovisive che opera negli studio radiotelevisivi della Commissione a Bruxelles ha recentemente richiesto l'assunzione di un collaboratore di segreteria di madrelingua inglese? Ha reagito la Commissione a tale situazione? In caso affermativo, in che modo? In caso negativo, per quale motivo? 4. Non ritiene la Commissione che imprese che richiedono persone di madrelingua inglese discriminino i lavoratori dei 13 paesi dell'Unione europea? In caso negativo, l'opinione della Commissione non è incompatibile con la normativa europea? In caso affermativo, quali iniziative intende adottare la Commissione per ovviare a tale forma di discriminazione? (1) GU C 134 E del 6.6.2002, pag. 142. Risposta del Commissario Diamantopoulou a nome della Commissione (13 marzo 2002) A titolo generale si rimanda l'onorevole parlamentare alle risposte date dalla Commissione alle precedenti interrogazioni scritte in relazione a questo argomento, in particolare all'interrogazione E-4100/00(1), alla E-779/01(2) e alla E-1356/01 del sig. Gemelli(3). 1. Conformemente alle informazioni già fornite nelle suddette risposte, la Commissione ritiene che il cambiamento della formulazione da madrelingua a madrelingua o persona con conoscenze equivalenti sia accettabile per il diritto comunitario, purché la perfetta conoscenza di una specifica lingua rimanga condizione necessaria per accedere ad un determinato impiego. Spetta ai tribunali nazionali la valutazione dei casi individuali di possibile discriminazione nei confronti di lavoratori migranti sulla base di fatti concreti. 2. La Commissione è consapevole di questa situazione. 3. Per quanto riguarda Videowatch che fornisce servizi di radiodiffusione alla Commissione l'azienda ha pubblicato un annuncio sul Bulletin che includeva l'espressione cui si fa riferimento. La Commissione da allora ha invitato Videowatch a fare in modo che l'espressione non sia ripetuta negli annunci successivi. 4. I casi individuali devono essere valutati dai tribunali nazionali sulla base delle informazioni contenute nelle risposte alle interrogazioni scritte E-4100/00 e E-779/01. Non è di competenza della Commissione avviare procedimenti contro aziende private ed organizzazioni non-governative (ONG) in relazione alla legislazione comunitaria sulla libera circolazione dei lavoratori. Pertanto, spetta ai lavoratori migranti che si sentono discriminati avviare procedimenti contro le aziende chiamate in causa. (1) GU C 174 E del 19.6.2001. (2) GU C 235 E del 21.8.2001. (3) GU C 350 E dell'11.12.2001.