INTERROGAZIONE SCRITTA E-2460/01 di Camilo Nogueira Román (Verts/ALE) alla Commissione. I licenziamenti di lavoratori e il trasferimento delle attività industriali e dei posti di lavoro verso imprese di paesi meno sviluppati ad opera delle imprese europee.



Gazzetta ufficiale n. 115 E del 16/05/2002 pag. 0093 - 0094



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2460/01 di Camilo Nogueira Román (Verts/ALE) alla Commissione (11 settembre 2001) Oggetto: I licenziamenti di lavoratori e il trasferimento delle attività industriali e dei posti di lavoro verso imprese di paesi meno sviluppati ad opera delle imprese europee Il recente annuncio dell'impresa francese di telecomunicazioni Alcatel di licenziare 20 000 lavoratori e chiudere varie fabbriche in Europa, trasferendo la produzione verso imprese di paesi meno sviluppati in modo da esternalizzare le sue attività industriali e mantenere le attività innovative, tecnologiche commerciali, pone un problema che non può lasciare indifferenti le istituzioni dell'UE. Alcatel ha motivato la sua decisione con le recenti perdite. In altri casi le imprese giustificano le decisioni di licenziamenti in massa con l'immediata intenzione di migliorare le loro quotazioni in borsa con una prassi economica, socialmente e politicamente aberrante, che diventa sempre più abituale. Ciò premesso, di quali strumenti politici e giuridici si avvale o intende avvalersi la Commissione per evitare o penalizzare analoghe pratiche di imprese europee? Risposta del Commissario Diamantopoulou a nome della Commissione (23 ottobre 2001) Le ristrutturazioni di imprese, quale quella citata dall'Onorevole Parlamentare, rientrano nell'applicazione del diritto comunitario, in particolare delle direttive sui licenziamenti collettivi(1), trasferimenti di imprese(2) e comitati aziendali europei(3), che dispongono un certo numero di obblighi di informazione e di consultazione dei rappresentanti dei lavoratori in caso di eventi come quello descritto. Le direttive in questione sono recepite in tutti gli ordinamenti giuridici degli Stati membri cui spetta l'obbligo di garantire in primo luogo il rispetto delle loro disposizioni, mentre la Commissione in ultima analisi controlla che questo venga effettuato. La proposta di direttiva relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori nella Comunità europea(4), che la Commissione spera di adottare entro breve, verrà a completare il contesto e, assieme all'eventuale prossima revisione della direttiva 94/45/CE del Consiglio (Comitati aziendali europei) garantirà ovunque nell'Unione disposizioni adeguate per la partecipazione dei dipendenti all'andamento dell'impresa, nonché alla gestione delle conseguenze delle ristrutturazioni. La Commissione, come annunciato nella comunicazione sull'agenda sociale europea(5), metterà a punto con le parti sociali a livello comunitario e con le altre istituzioni, una risposta comunitaria per rafforzare l'attitudine ad affrontare con successo i mutamenti industriali. (1) Direttiva 98/59/CE del Consiglio del 20 luglio 1998 relativa al ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri sui licenziamenti collettivi GU L 225 del 12.8.1998. (2) Direttiva 2000/23/CE del Consiglio del 12 marzo 2001 relativa al ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'imprese, di stabilimenti o di parti d'imprese o di stabilimenti GU C 82 del 22.3.2001. (3) Direttiva 94/45/CE del Consiglio del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie GU L 254 del 30.9.1994. (4) GU C 2 del 5.1.1999. (5) COM(2000) 379 def.