INTERROGAZIONE SCRITTA P-0415/99

di James Fitzsimons (UPE) alla Commissione

(19 febbraio 1999)

Oggetto: Pari opportunità per uomini e donne

Nel dicembre 1995 il Consiglio ha adottato un programma d'azione a medio termine sulle pari opportunità per uomini e donne (95/593/CE)(1), la cui scadenza è prevista per il 31 dicembre 2000. Secondo tale programma, la Commissione era tenuta a trasmettere una relazione al Parlamento europeo al più tardi entro il 31 dicembre 1998.

1. Può la Commissione fare sapere se tale relazione sia stata debitamente trasmessa e, in caso affermativo, quali sono le principali conclusioni?

2. In caso contrario, quando intende presentare tale relazione?

3. In che misura ritiene che venga affrontata a livello di Unione europea la questione del diritto alla parità di trattamento per gli uomini in materia di sicurezza sociale? Quanti ricorsi sono stati portati dinanzi alla Corte di giustizia in relazione alla parità di trattamento per gli uomini in materia di sicurezza sociale?

Risposta del sig. Flynn a nome della Commissione

(18 marzo 1999)

La relazione interlocutoria sull'attuazione del programma d'azione comunitario a medio termine sulla parità delle opportunità fra uomini e donne (1996-2000)(2), adottato il 17 dicembre 1998 dalla Commissione, è stata trasmessa al Parlamento e attualmente viene esaminata dalla Commissione per i diritti delle donne.

La relazione illustra gli aspetti principali del programma e il modo in cui è organizzato e gestito. Inoltre sono presentati i risultati del programma per quanto riguarda i sei obiettivi strategici (ottenere "l'integrazione" del genere, mobilitare tutte le persone interessate al raggiungimento della parità, promuovere la parità in un'economia in mutamento, conciliare vita lavorativa e vita familiare, promuovere un equilibrio fra i sessi a livello decisionale e creare le condizioni per l'esercizio del diritto alla parità). Nella relazione sono illustrate l'importanza e il contributo del programma per quanto riguarda l'evoluzione e le strategie a livello comunitario. La relazione conclude che il principale valore aggiunto del programma è il potenziale contributo a un mutamento a livello operativo in circostanze locali, nazionali o europee, attraverso strategie per l'innovazione, il partenariato e il trasferimento delle buone prassi. Questo valore aggiunto "incorporato" è dimostrato dai risultati del programma e verrà sempre più accentuato mano a mano che il programma si avvia alla fase della diffusione delle sue iniziative.

Se la responsabilità delle politiche di sicurezza sociale e di amministrazione spetta agli Stati membri, le direttive 79/7/CEE(3) e 86/378/CEE(4) (modificate dalla direttiva 96/97/CE(5)) riguardano l'attuazione del principio di parità di trattamento per gli uomini e le donne nel settore della sicurezza sociale. L'art. 119 del Trattato CE tutela i diritti delle donne e degli uomini per una parità di trattamento relativa alle pensioni. Alcuni settori della sicurezza sociale, ad esempio le pensioni di reversibilità e l'età pensionabile nei regimi pensionistici statali, rimangono al di fuori della sfera di riferimento di questi provvedimenti. La proposta della Commissione per una terza direttiva che completi la parità di trattamento per le questioni di sicurezza sociale(6) è ancora all'esame in sede di Consiglio.

Poiché la legislazione comunitaria prevede la parità di trattamento senza distinzione di sesso, non esistono dati precisi circa il numero di ricorsi presentati alla Corte di giustizia in relazione alla parità di trattamento per gli uomini, considerati distintamente dalle donne.

(1) GU L 335 del 30.12.1995, pag. 37.

(2) COM(98) 770.

(3) GU L 6 del 10.1.1979.

(4) GU L 225 del 12.8.1986.

(5) GU L 46 del 17.2.1997.

(6) COM(87) 494.