INTERROGAZIONE SCRITTA E-2944/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione. Discriminazione linguistica nel reclutamento di personale per il programma TACIS.



Gazzetta ufficiale n. 134 E del 06/06/2002 pag. 0142 - 0143



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2944/01 di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione (24 ottobre 2001) Oggetto: Discriminazione linguistica nel reclutamento di personale per il programma TACIS Il centro di informazione per i programmi TACIS e PHARE della Commissione europea intende assumere un madrelingua inglese. Con tale procedura di reclutamento vengono quindi consapevolmente discriminati i non-anglofoni, già esclusi dalla procedura di selezione anche se in possesso di un'ottima conoscenza della lingua inglese. Sembra che non siano nemmeno accettate le candidature di persone che parlano altre lingue. È inammissibile che centro di informazione TACIS/PHARE della Commissione si renda responsabile di una siffatta forma di discriminazione. È disposta la Commissione a bloccare immediatamente la procedura discriminatoria in corso e a pubblicare un nuovo avviso di posto vacante non discriminatorio? In caso negativo, per quale motivo la Commissione mantiene l'attuale procedura, che è in flagrante contraddizione con il diritto comunitario in materia di libera circolazione dei lavoratori (E-0779/01(1), E-1681/01 e E-1682/01(2), E-1356/01(3) e E-4100/01(4))? In caso affermativo, intende la Commissione pubblicare un avviso di posto vacante non discriminatorio? (1) GU C 235 E del 21.8.2001, pag. 245. (2) GU C 93 E del 18.4.2002, pag. 19. (3) GU C 350 E dell'11.12.2001, pag. 132. (4) GU C 174 E del 19.6.2001, pag. 233. Risposta comunedata dal sig. Verheugen in nome della Commissionealle interrogazioni scritte E-2901/01 e E-2944/01 (3 dicembre 2001) L'annuncio cui l'onorevole parlamentare fa riferimento è stato pubblicato dal centro informazioni Allargamento Phare & Tacis, gestito dalla società East West Consulting. Faceva effettivamente riferimento all'assunzione di un collaboratore di madrelingua inglese. La Commissione non ha problemi ad ammettere che una tale formulazione fosse inadeguata. Infatti, l'obiettivo dell'annuncio era semplicemente di assumere una persona che avesse una conoscenza sufficiente dell'inglese per poter esaminare le domande scritte e orali rivolte in tale lingua, dal momento che fino ad allora le numerose domande pervenute non potevano essere trattate con la velocità necessaria. Il testo apparentemente discriminatorio avrebbe potuto essere formulato meglio, per evidenziare che, vista la natura dell'incarico da ricoprire, era richiesta una buona conoscenza di una lingua specifica. In tal caso, un'esigenza di questo tipo non costituisce una discriminazione, come già sottolineato dalla Commissione nella risposta data all'interrogazione scritta E-0779/01. Tuttavia, il processo di assunzione è stato condotto in maniera aperta, sulla base di colloqui con i candidati, tra cui si trovavano numerose persone aventi un'ottima conoscenza della lingua inglese, senza comunque essere di madrelingua. In realtà, anche se la lingua materna della persona prescelta è l'inglese, tale persona presenta numerose altre qualità, anche linguistiche, avendo una conoscenza approfondita di un'altra lingua ufficiale dell'Unione. In ogni caso, la Commissione ha provveduto ad informare la società East West Consulting dell'inadeguatezza dell'annuncio, invitandola a fare il necessario affinché un tale incidente non si ripeta più.