INTERROGAZIONE SCRITTA E-3675/01

di Ioannis Marínos (PPE-DE) alla Commissione

(17 gennaio 2002)

Oggetto: Mancanza di trasparenza nell'operato del Cedefop

In due articoli apparsi rispettivamente il 6 dicembre 2001 e il 12 gennaio 2002, l'autorevole giornale European Voice riferiva le severe critiche che la Corte dei Conti dell'UE aveva mosso nei confronti del Centro europeo per lo sviluppo e la formazione professionale, noto come Cedefop, in ordine alla sua politica in materia di assunzione e di gestione delle risorse umane. Nella loro valutazione, i funzionari di quest'organo comunitario di controllo sottolineano che il suddetto Centro ha fatto poco per conformarsi alle regole vigenti, mentre dall'esame di 36 fascicoli riguardanti funzionari è emerso che 21 delle selezioni effettuate erano insufficientemente giustificate. Tutta questa vicenda ha ripercussioni molto negative per l'immagine del Cedefop, della stessa UE e della Grecia che lo ospita e lo sostiene in tutti i modi senza peraltro essere assolutamente responsabile della mancanza di trasparenza oggetto della denuncia.

In che modo la Commissione intende agire perché siano rafforzate la trasparenza e la meritocrazia nel quadro del suddetto organismo? Verranno dichiarate nulle le selezioni di personale che la Corte dei Conti giudica insufficientemente giustificate? Può la Commissione fornire elementi di dettaglio in merito a ciascuna delle suddette selezioni, la natura del posto e la nazionalità dei funzionari scelti con criteri poco rigorosi? Infine, quali sono le lingue ufficiali del Cedefop?

Risposta della sig.ra Reding a nome della Commissione

(1o marzo 2002)

Il Cedefop è un organismo decentralizzato istituito da uno specifico regolamento [regolamento (CEE) n. 337/75 del Consiglio, del 10 febbraio 1975, relativo all'istituzione di un Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale(1): articolo 7, paragrafo 4]. Esso è autonomo per quanto riguarda la politica del personale, sulla quale la Commissione non ha un controllo che vada oltre il fatto di essere rappresentata nel consiglio di amministrazione dell'organismo. In effetti, secondo il regolamento di base è il direttore del Cedefop che ha autorità sul personale che assume e revoca dall'incarico(2). Pertanto, la Commissione non può dichiarare nulle le nomine che la Corte dei conti ritiene insufficientemente giustificate.

Su tali nomine il Cedefop ha fornito i dettagli seguenti. I 28 casi in questione comprendono 14 posti A [esperti in formazione educativa e professionale (FEP), traduttori, dirigenti amministrativi ecc.], 8 posti B (gestori finanziari, documentalisti, informatici ecc.) e 6 posti C (segretari), tutti con contratti a tempo determinato (inizialmente per una durata di due anni).

La ripartizione geografica è la seguente:

- Belgio: 5,

- Grecia: 5,

- Germania: 4,

- Francia: 4,

- Spagna: 3,

- Italia:

- Regno Unito: 2,

- Finlandia: 1,

- Norvegia: 1

- Irlanda: 1.

Le conclusioni della Corte sulla questione, risultando da una verifica contabile svolta nel 2001 sulla politica del personale di tutte le Agenzie tra il 1995 e il 2000(3), si riferiscono per lo più al periodo critico attraversato dal Cedefop a seguito del suo trasferimento da Berlino a Salonicco, nel 1995-1998. La Corte sottolinea l'urgenza con cui il Centro ha dovuto effettuare numerose selezioni per l'assunzione di personale allo scopo di mantenere le sue attività in una situazione nella quale solo la metà del suo personale lo ha seguito nel trasferimento in Grecia.

La Commissione ha già raccomandato maggiore trasparenza nelle selezioni di personale dell'Agenzia, tra l'altro invitando il consiglio di amministrazione, nel 1997, a fornire al direttore orientamenti chiari su questioni attinenti alla politica del personale, compresa la presentazione sistematica di relazioni sull'attuazione. La Commissione ritiene che la successiva decisione del consiglio di amministrazione abbia contribuito a migliorare la trasparenza delle decisioni in materia di personale che il Centro adotta quotidianamente. Nella relazione, la Corte afferma quanto segue: Per le assunzioni successive, [il Centro] ha tenuto conto dell'esito di concorsi organizzati dalle istituzioni comunitarie, ai quali hanno partecipato membri del personale del Centro o candidati a un impiego presso quest'ultimo.

Per quanto riguarda le lingue ufficiali usate al Cedefop, la Commissione rinvia l'onorevole parlamentare alla risposta data all'interrogazione scritta P-3015/98 del sig. Kaklamanis(4).

(1) GU L 39 del 13.2.1975.

(2) V. anche risposta della Commissione all'interrogazione scritta E-2549/98 del sig. Kaklamanis, GU C 118 del 29.4.1999.

(3) Relazione della Corte dei conti sul rendiconto finanziario del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) per l'esercizio chiuso al 31 dicembre 2000.

(4) GU C 182 del 28.6.1999.