INTERROGAZIONE SCRITTA E-1512/01 di Daniela Raschhofer (NI) alla Commissione. Limiti di età relativi al concorso generale KOM/A/6/01 (2001/C 110 A/03) per l'assunzione di amministratori/amministratrici.



Gazzetta ufficiale n. 364 E del 20/12/2001 pag. 0132 - 0133



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1512/01 di Daniela Raschhofer (NI) alla Commissione (21 maggio 2001) Oggetto: Limiti di età relativi al concorso generale KOM/A/6/01 (2001/C 110 A/03) per l'assunzione di amministratori/amministratrici Nell'aprile 2001 la Commissione ha pubblicato sul quotidiano Die Presse le condizioni di partecipazione al concorso generale KOM/A/6/01 per l'assunzione di circa 150 amministratori/amministratrici. Al punto B (Requisiti particolari) viene indicato che i candidati devono avere un'età massima di 45 anni: possono partecipare al concorso solo le persone nate dopo il 25 maggio 1955. Può la Commissione far sapere se è sua consuetudine fissare limiti di età nei bandi di gara relativi ai concorsi? In caso affermativo, vi sono state persone escluse sulla base di tale criterio che hanno presentato ricorso presso la Commissione? In caso affermativo, per quale motivo tali ricorsi non hanno indotto la Commissione ad abolire i limiti di età? Per quale motivo nel concorso in oggetto è stata scelta la data del 25 maggio 1955 per stabilire l'età massima? Quali vantaggi si attende la Commissione dal fatto di ammettere al concorso solo persone che non abbiano più di 45 anni? Dal momento che la riduzione del tasso di natalità, la permanenza agli studi, ecc. fanno sì che la percentuale di giovani all'interno della popolazione attiva europea sia in costante calo, non ritiene la Commissione che sia opportuno riflettere sulla possibilità di non fissare limiti di età? Risposta data dal sig. Kinnock in nome della Commissione (23 luglio 2001) La Commissione ha approvato il principio di abolire i limiti di età per le assunzioni nel gennaio 1998. Essa si è inoltre pronunciata sulla necessità di un approccio coordinato in materia da parte di tutte le istituzioni europee. Di conseguenza - e per coerenza con l'approccio del Parlamento nella sua veste di datore di lavoro - la Commissione ha adottato una soluzione interinale introducendo un limite di età superiore, ovvero di 45 anni anziché 35, per i suoi concorsi di assunzione nei gradi di base. Come regola generale il limite di età per i concorsi per l'assunzione nei gradi di base quali A7/A6, B5/B4 o C5/C4 è attualmente di 45 anni, e ciò è stato attuato con il concorso COM/A/6/01. L'applicazione di un limite di età nei bandi di concorso è perfettamente conforme al disposto dell'articolo 1, lettera g dell'allegato III dello Statuto del personale. Finora sono stati ricevuti tre reclami in merito al concorso a cui fa riferimento l'interrogazione dell'onorevole parlamentare. Essi saranno presi in considerazione dalla commissione giudicatrice, la quale è indipendente e sovrana nelle sue decisioni sull'ammissione di candidati in base ai criteri che figurano nel bando di concorso. La Commissione sta attuando una riforma delle sue procedure amministrative e nella Parte II del Libro bianco(1) del 1o marzo 2000 ha confermato il proprio impegno di abolire i limiti di età per i concorsi generali. Si richiama l'attenzione dell'onorevole parlamentare sulle disposizioni della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro e sul fatto che l'articolo 6 di tale direttiva giustifica una disparità di trattamento collegata all'età purché sia oggettivamente e ragionevolmente giustificata. In particolare, l'articolo 6, paragrafo 1, lettera c giustifica una disparità di trattamento collegata all'età ma fissa un'età massima per l'assunzione basata sulle condizioni di formazione richieste per il lavoro in questione o la necessità di un ragionevole periodo di lavoro prima del pensionamento. L'approccio della Commissione è ovviamente conforme alla legislazione comunitaria vigente. (1) COM(2000) 200 def.