INTERROGAZIONE SCRITTA E-0595/01 di Theresa Villiers (PPE-DE) alla Commissione. Minoranze etniche.



Gazzetta ufficiale n. 318 E del 13/11/2001 pag. 0081 - 0082



INTERROGAZIONE SCRITTA E-0595/01 di Theresa Villiers (PPE-DE) alla Commissione (1o marzo 2001) Oggetto: Minoranze etniche 1. In che percentuale il personale della Commissione europea è composto da persone appartenenti a minoranze etniche? 2. Tra i funzionari che figurano nei tre gradi più alti di anzianità, in che percentuale sono presenti le minoranze etniche? 3. Che tipo di controllo etnico svolge la Commissione? Da quanto tempo ha adottato azioni programmatiche in materia di controllo etnico? 4. Esistono programmi o norme, scritte o non scritte, che prevedono l'esclusione dei membri delle minoranze etniche da particolari posizioni o gradi di anzianità? 5. Qual è la funzione, la gerarchia e la fonte di finanziamento dell'Osservatorio europeo di fenomeni di razzismo e xenofobia di Vienna? Come è composta la struttura del personale in tale organismo? Quanti dei suoi funzionari appartengono a minoranze etniche? 6. Quali interventi ha effettuato la Commissione per informare i membri delle minoranze etniche sui seguenti aspetti: - il lavoro e le funzioni dell'UE - le opportunità di occupazione all'interno delle sue istituzioni? 7. Quali sono le misure adottate al fine di garantire la partecipazione delle minoranze etniche alle elezioni dei membri del Parlamento europeo? Risposta data dal sig. Kinnock in nome della Commissione (16 maggio 2001) 1. 2. e 3. La Commissione non raccoglie né conserva dati in base all'origine etnica del suo personale; essa non è quindi in grado di indicare in quale percentuale il suo personale sia composto da appartenenti a minoranze etniche, né in quale percentuale le minoranze etniche siano presenti tra i funzionari nei tre più alti gradi di anzianità. 4. Non esiste alcuna norma scritta o di altro tipo che escluda le persone appartenenti a minoranze etniche da qualsiasi posto o grado di anzianità. Lo statuto del personale stabilisce esplicitamente che i funzionari hanno diritto a un trattamento identico senza alcun riferimento, diretto o indiretto, alle loro origini razziali. 5. L'Osservatorio europeo dei fenomeni di razzismo e xenofobia con sede a Vienna è stato istituito con il regolamento (CE) n. 1035/97 del Consiglio, del 2 giugno 1997(1). Il suo obiettivo fondamentale consiste nell'offrire alla Comunità e ai suoi Stati membri dati obiettivi, affidabili e comparabili sui fenomeni del razzismo, della xenofobia e dell'antisemitismo, allo scopo di aiutare i governi a prendere decisioni o adottare misure nell'ambito delle rispettive sfere di competenza. L'Osservatorio è un organismo autonomo diretto da un Consiglio di amministrazione composto da persone indipendenti nominate da ciascuno Stato membro, dal Parlamento europeo e dal Consiglio d'Europa e di cui fa parte anche un rappresentante della Commissione. L'Osservatorio è posto sotto la direzione di un direttore nominato dal Consiglio di amministrazione per un periodo, rinnovabile, di quattro anni. Le entrate dell'Osservatorio comprendono un contributo comunitario iscritto su una linea specifica del bilancio generale delle Comunità europee (sezione Commissione); per il 2001, la linea di bilancio in questione è B5-809 ed il bilancio ammonta a 5,3 milioni di. Analogamente alla Commissione, anche l'Osservatorio non raccoglie né conserva dati in base all'origine etnica del suo personale, il quale è soggetto al sopra citato statuto del personale. 6. Nel contesto della Riforma, la Commissione intende conferire maggiore importanza all'assunzione di persone appartenenti a minoranze etniche(2). Poiché gli Stati membri costituiscono la principale fonte per l'assunzione di candidati, la Commissione si propone di determinare, con l'aiuto degli Stati membri, in che modo si possa aumentare la diversità etnica nella fase di assunzione. L'accesso dei gruppi minoritari ai concorsi futuri sarà migliorato anche tramite la pubblicità sulla stampa regionale e locale, aumentando il contatto con detti gruppi e migliorando le fonti di assunzione negli Stati membri. 7. Quanto alle elezioni al Parlamento europeo, si invita cortesemente l'onorevole parlamentare a consultare la Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo e al Consiglio sull'applicazione della direttiva 93/109/CE(3) e la Comunicazione sull'applicazione della direttiva suddetta in occasione delle elezioni del Parlamento europeo del giugno 1999(4), in cui si espongono i principi che disciplinano tale partecipazione. E' evidente che sono i partiti politici, i quali selezionano i candidati per le elezioni al Parlamento, a detenere il potere decisionale su temi quali le caratteristiche, le qualifiche, il sesso, l'età e l'origine etnica dei candidati. (1) GU L 151 del 10.6.1997. (2) Cfr. Documento consultivo sulla parità di opportunità (SEC/(2000) 2085/4, adottato dalla Commissione il 29 novembre 2000. (3) COM(97) 731 def. del 07.01.1998. (4) COM(2000) 843 def. del 18.12.2000.