IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 84/449

(2004/C 84 E/0524)

INTERROGAZIONE SCRITTA P-0799/04

di Baroness Sarah Ludford (ELDR) alla Commissione

(5 marzo 2004)

Oggetto: Attuazione della direttiva 2000/78/CE da parte del Regno Unito

Il regolamento del Regno Unito «The Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations» del 2003, e in particolare il suo articolo 7, paragrafo 3, rispettano pienamente la direttiva 2000/78/CE (1) e in particolare il suo articolo 4, paragrafo 2?

Quali azioni la Commissione intende intraprendere qualora il regolamento non fosse pienamente conforme a quanto disposto dalla direttiva?

Risposta del sig. Dimas a nome della Commissione

(31 marzo 2004)

La Commissione sta esaminando le normative presentate dagli Stati membri per dare attuazione alla direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, comprese le «Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003» presentate dal Regno Unito.

La Commissione si aspetta che tutte le normative presentate dagli Stati membri attuino interamente e correttamente la direttiva, e rivolgerà particolare attenzione al modo in cui gli Stati membri faranno eventualmente uso delle deroghe previste dalla direttiva, compreso l'articolo 4, paragrafo 2, relativo ai requisiti professionali essenziali, legittimi e giustificati. Come nel caso di ogni eccezione al principio della parità di trattamento, le disposizioni di tale articolo devono essere interpretate in senso restrittivo.

Il primo comma dell'articolo 4, paragrafo 2 consente agli Stati membri di mantenere nella legislazione nazionale le disposizioni in vigore alla data d'adozione della direttiva in virtù delle quali una differenza di trattamento basata sulla religione o sulle convinzioni personali non costituisca discriminazione laddove, per la natura delle attività, o per il contesto in cui vengono espletate, la religione o le convinzioni personali rappresentino un requisito essenziale, legittimo e giustificato per lo svolgimento dell'attività lavorativa, tenuto conto dell'etica dell'organizzazione. Lo stesso vale quando gli Stati membri adottano disposizioni nuove, ma solo se al momento dell'adozione della direttiva erano già in vigore prassi nazionali finalizzate a tale scopo.

E importante osservare che tale paragrafo si riferisce soltanto alle differenze di trattamento basate sulla religione o le convinzioni personali. Non si parla di differenze di trattamento per altri motivi. Inoltre, il paragrafo stabilisce che la differenza di trattamento «non può giustificare una discriminazione basata su altri motivi». Pertanto, le differenze di trattamento non basate sulla religione o le convinzioni personali non sono ammesse dall'articolo 4, paragrafo 2.

Come si è già indicato, la Commissione sta esaminando le normative degli Stati membri. Qualora essi decidano di avvalersi delle deroghe dal principio di pari opportunità di cui alla direttiva e la Commissione concluda che le loro norme non soddisfano i severi requisiti previsti per le deroghe consentite dalla direttiva stessa, compreso l'articolo 4, paragrafo 2, essa avvierà tutte le azioni necessarie a norma del trattato CE per garantire che gli Stati membri si conformino alla direttiva.

(1) GU L 303 del 2.12.2000, pag. 16.