INTERROGAZIONE SCRITTA E-1733/03

di Jo Leinen (PSE) alla Commissione

(23 maggio 2003)

Oggetto: Discriminazione linguistica nel contesto delle offerte d'impiego

Nella sua risposta all'interrogazione E-0941/02(1), la Commissione afferma che l'espressione madrelingua non sia accettabile in alcun caso, conformemente al diritto comunitario. La Commissione ha inoltre affermato di voler combattere contro ogni discriminazione collegata al criterio di madrelingua nelle offerte d'impiego.

Un'offerta d'impiego del Cedefop a Salonicco pubblicata di recente (relativa ad un centro di formazione europea nella cui direzione è presente anche la Commissione) era intitolata: an English mother-tongue secretary. Nell'elenco delle singole competenze richieste si parlava invece soltanto di inglese eccellente.

La Commissione è del parere che il titolo fuorviante dell'offerta d'impiego di cui sopra costituisca una discriminazione ai danni di tutti i candidati che non sono di madrelingua inglese?

Quali misure adotterà la Commissione in questo caso?

In quale modo la Commissione si adopererà affinché in futuro non vengano più formulate offerte d'impiego di questo genere?

(1) GU C 229 E del 26.9.2002, pag. 161.

Risposta data dalla sig.ra Reding a nome della Commissione

(9 luglio 2003)

Il Centro europeo per lo sviluppo e la formazione professionale (Cedefop) è un ente decentralizzato creato mediante un regolamento specifico(1), e autonomo per quanto riguarda la determinazione della sua politica del personale, su cui la Commissione non esercita alcun tipo di controllo nella misura in cui essa è rappresentata al consiglio d'amministrazione del centro. Infatti, secondo il suo regolamento di base, è il direttore che ha autorità sul personale che assume e revoca dall'incarico. Il regolamento di base del Cedefop precisa che il suo regime linguistico è quello delle Comunità.

La Commissione ritiene che l'utilizzo dell'espressione madrelingua nelle offerte d'impiego è contraria alle norme comunitarie relative alla libera circolazione dei lavoratori e costituisce una discriminazione nei confronti dei candidati che non sono di madrelingua inglese.

La Commissione ha esaminato il caso dell'offerta di lavoro relativa ad una segretaria di lingua materna inglese, pubblicata dal Cedefop il 7 aprile 2003. Il Cedefop ha informato la Commissione che l'utilizzo dell'espressione madrelingua inglese nell'offerta di lavoro per una segretaria era importante in quanto il lavoro previsto comprende un'importante assistenza agli esperti dell'agenzia che non sono di madrelingua inglese e che pubblicano l'80 % dei loro lavori in tale lingua. La segretaria sarà in modo particolare incaricata di contribuire ad assicurare la qualità linguistica delle pubblicazioni dell'agenzia. Il Cedefop ha quindi considerato che il posto di lavoro richiedeva un livello d'inglese molto elevato.

In seguito alle informazioni trasmesse alla Commissione, il Cedefop pubblicherà nuovamente il posto sopracitato senza applicare il criterio di madrelingua nell'annuncio.

La Commissione ricorderà questo punto ai Direttori degli enti comunitari decentralizzati e li inviterà ad informare rapidamente i loro servizi.

(1) Regolamento (CEE) n. 337/75 del Consiglio, del 10 febbraio 1975, relativo all'istituzione di un centro europeo per lo sviluppo e la formazione professionale, GU L 39 del 13.2.1975, articolo 7, paragrafo 4.