INTERROGAZIONE SCRITTA P-2200/02 di Richard Howitt (PSE) alla Commissione. Lacune nelle disposizioni di legge in materia di trasferimenti di imprese (TUPE) sfruttate dall'impresa tedesca T-Mobile di Borehamwood (Regno Unito).



Gazzetta ufficiale n. 301 E del 05/12/2002 pag. 0265 - 0266



INTERROGAZIONE SCRITTA P-2200/02 di Richard Howitt (PSE) alla Commissione (12 luglio 2002) Oggetto: Lacune nelle disposizioni di legge in materia di trasferimenti di imprese (TUPE) sfruttate dall'impresa tedesca T-Mobile di Borehamwood (Regno Unito) A seguito dell'acquisizione, da parte della Deutsche Telekom, della società britannica di telefonia mobile One to One, ora T-Mobile, la nuova proprietà ha proceduto ad un trasferimento interno dei dipendenti nella sua sede centrale di Borehamwood (Regno Unito). Come conseguenza diretta, il personale sarà interessato da importanti cambiamenti per quanto riguarda il regime pensionistico, con la prospettiva di perdere il 40 % della propria pensione. T-Mobile sostiene che la legislazione TUPE (Transfer of Untertakings (Protection of Employment) Trasferimento di imprese (difesa dell'occupazione)) non si applica in quanto si tratta di trasferimenti interni e non verso un'altra società. L'interrogante contesta la validità dei trasferimenti, ai sensi della legislazione europea sullo status dei regimi pensionistici dei lavoratori. Non ritiene anche la Commissione che si tratti di una lacuna delle disposizioni TUPE? Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (19 agosto 2002) La direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti(1), si applica, in conformità con l'art. 1, par. 1, punto a), ai trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti ad un nuovo imprenditore in seguito a cessione contrattuale o a fusione. Nella causa C-234/98(2), la Corte di giustizia ha stabilito che la suddetta direttiva puo' essere applicata ad un trasferimento tra due imprese dello stesso gruppo. La direttiva si applica quando c'è un trasferimento di un'entità economica che conserva la propria identità, intesa come insieme di mezzi organizzati al fine di svolgere un'attività economica, sia essa essenziale o accessoria. La Commissione non è in grado di valutare se la direttiva è applicabile nel caso in questione. Infine l'art. 3, par. 4, punto a), stabilisce che a meno che gli Stati membri dispongano diversamente, i parr. 1 e 3 non si applicano ai diritti dei lavoratori a prestazioni di vecchiaia, di invalidità o per i superstiti dei regimi complementari di previdenza professionali o interprofessionali, esistenti al di fuori dei regimi legali di sicurezza sociale degli Stati membri(3). Secondo le informazioni di cui dispone la Commissione, la direttiva è stata recepita correttamente nel Regno Unito. Ogni questione che possa derivare da un'applicazione scorretta da parte delle autorità nazionali della direttiva è di competenza delle giurisdizioni nazionali. (1) GU L 82 del 22.3.2001. (2) Causa C-234/98, G. C. Allen e a. contro Amalgamated Construction Co. Ltd, RACC. 1999, pag. I-8643. (3) L'art. 3, par. 1, stabilisce che i diritti e gli obblighi che risultano per il cedente da un contratto di lavoro o da un rapporto di lavoro esistente alla data del trasferimento sono, in conseguenza di tale trasferimento, trasferiti al cessionario. Secondo il par. 3 dell'articolo suddetto, il cessionario mantiene le condizioni di lavoro convenute mediante contratto collettivo nei termini previsti da quest'ultimo per il cedente.