INTERROGAZIONE SCRITTA P-2165/99 di Guido Viceconte (PPE-DE) alla Commissione. Ristrutturazione interna della Commissione europea.



Gazzetta ufficiale n. 303 E del 24/10/2000 pag. 0031 - 0031



INTERROGAZIONE SCRITTA P-2165/99 di Guido Viceconte (PPE-DE) alla Commissione (19 novembre 1999) Oggetto: Ristrutturazione interna della Commissione europea Secondo informazioni ufficiose, riprese anche dalla stampa europea, nell'ambito della ristrutturazione interna della Commissione europea un alto funzionario, membro del Gabinetto della Presidenza, si appresterebbe a diventare Direttore generale della DG Impresa. 1. Non ritiene la Commissione che tale nomina, oltre ad essere in contraddizione con le dichiarazioni fatte dal Presidente Prodi in varie occasioni, possa innescare un processo di nepotismo e di paracadutismo condannato a più riprese dal Parlamento europeo e considerato tra i motivi di cattiva gestione imputati alla Commissione guidata da Santer? 2. Il Presidente Prodi ha sottolineato che l'eliminazione delle quote nazionali nella nomina di alti funzionari è una grande conquista. Non ritiene la Commissione che tale approccio, peraltro prematuro, poiché la costruzione europea è ancora lungi dall'essere conclusa, possa dar luogo a squilibri nazionali e premiare quei paesi che contribuiscono meno, politicamente e finanziariamente, al processo di integrazione europea, introducendo un sistema di cooptazione che potrebbe favorire soltanto interessi particolari e filiere di persone? Risposta comune data dal sig. Kinnock in nome della Commissione alle interrogazioni scritte P-2165/99 e E-2213/99 (19 gennaio 2000) Le informazioni che seguono illustrano in modo esauriente la procedura seguita per l'attribuzione del posto di Direttore generale della DG Impresa: - l'organigramma della nuova DG Impresa, elaborato in occasione della fusione delle ex DG Industria, Politica delle Imprese, Commercio, Turismo ed Economia sociale nel contesto della ristrutturazione interna della Commissione, è stato approvato con decisione della Commissione del 3 novembre 1999; - l'avviso COM/116/99 per un posto di Direttore generale della DG Impresa, approvato dalla Commissione il 5 ottobre 1999, è stato pubblicato a norma dell'articolo 29, paragrafo 1 lettere a) e c) dello Statuto negli avvisi di posto vacante n. 40 del 5 ottobre 1999 e il termine ultimo per la presentazione delle candidature è stato fissato al 19 ottobre 1999; - in seguito alla suddetta pubblicazione di posto vacante, sei candidati hanno presentato la candidatura a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) dello Statuto e una candidatura è stata registrata a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera c) dello Statuto; - conformemente alla nuova procedura di nomina per i gradi A1 e A2 approvata dalla Commissione il 18 settembre 1999, nella sua riunione del 28 ottobre 1999, il Comitato consultivo per le nomine ha preso in considerazione tutte le candidature per il posto di direttore generale della DG Impresa presentate in seguito all'avviso di posto vacante che illustrava le qualifiche richieste ai candidati. Alla luce dell'avviso in parola, il Comitato è giunto alla conclusione che in questa prima fase della procedura di selezione tre candidati sarebbero stati invitati per un colloquio esaustivo con il Comitato consultivo per le nomine, allargato per includere un assessore ad hoc e un esperto esterno in assunzioni. Tenuto conto del parere preliminare del 28 ottobre 1999 e in seguito ai colloqui con i candidati invitati, il Comitato ha deciso che due candidati rispondevano a tutti i requisiti per il posto in questione e potevano essere presi in considerazione per la nomina. In seguito alle conclusioni del Comitato e dopo un esame accurato dei fascicoli dei candidati, la Commissione ha nominato, in data 8 dicembre 1999, il sig. Fabio Colasanti come nuovo direttore generale della DG Impresa. Il rigore della procedura seguita unico nel suo genere all'interno delle istituzioni evidenzia l'assoluta determinazione della Commissione a rispettare pienamente gli impegni assunti in relazione alle nomine ad alto livello. Le norme pertinenti prevedono esplicitamente di evitare qualsiasi discriminazione in relazione a talune categorie del personale nel quadro della procedura di nomina. La Commissione ha pubblicamente precisato che la massima considerazione viene attribuita al merito e che un'equa rappresentanza di tutte le nazionalità dell'Unione a tutti i livelli della gerarchia del personale dell'istituzione è di fondamentale importanza per rispecchiare la ricchezza culturale e la coesione del servizio pubblico multinazionale dell'Unione. Deve quindi essere assolutamente evitato qualsiasi squilibrio che possa penalizzare una determinata nazionalità. La Commissione può assicurare agli onorevoli parlamentari la sua determinazione nel garantire la lealtà e la trasparenza nel processo di integrazione europea.