INTERROGAZIONE SCRITTA E-0144/02

di Christopher Heaton-Harris (PPE-DE) alla Commissione

(1o febbraio 2002)

Oggetto: Tasso di posti vacanti nell'organico della Commissione

Qual è l'attuale tasso di posti vacanti nell'organico della Commissione?

Potrebbe la Commissione fornire le informazioni per ciascuna DG?

Risposta data dal sig. Kinnock in nome della Commissione

(18 marzo 2002)

Alla fine del 2000, i posti vacanti alla Commissione erano 480, il che rappresenta il 2,8 % del numero complessivo di posti temporanei e permanenti nella tabella dell'organico del bilancio di funzionamento dell'Istituzione. Si tratta della percentuale più bassa registrata negli ultimi sei anni e si avvicina a quel 2 % che la Commissione considera il tasso più basso possibile di posti vacanti tenuto conto delle attuali procedure di assunzione del personale.

In base alle conclusioni della valutazione approfondita del Gruppo di orientamento intesa a consentire alla Commissione di adeguare in maniera più efficace le proprie risorse umane alle mansioni da svolgere l'autorità di bilancio ha accordato alla Commissione 400 nuovi posti nel 2001 ed altri 317 nel 2002. Ciò spiega perché nel 2001 la Commissione si sia trovata e continuerà a trovarsi nel 2002 di fronte ad un numero insolitamente elevato di posti vacanti. Poiché il numero di candidati vincitori di concorso il cui nome figura sull'elenco di riserva non è sufficiente a coprire tali posti immediatamente, nel 2001 sono stati banditi numerosi concorsi.

Il numero di posti vacanti è considerevolmente diminuito nel 2001, passando da 1 062 il 1o gennaio 2001 a 660 il 31 dicembre dello stesso anno. Ciò costituisce il 3,7 % del numero complessivo di posti permanenti e temporanei nell'organico del bilancio di funzionamento; è quindi inferiore all'obiettivo (695 posti vacanti) fissato dalla Commissione all'inizio del 2001.

Come l'onorevole parlamentare senz'altro saprà, per il 2002 l'autorità di bilancio ha concesso alla Commissione 317 nuovi posti, autorizzando inoltre la trasformazione di 60 posti temporanei in posti permanenti. Altri 25 posti si sono resi disponibili grazie alla trasformazione di stanziamenti in posti. Pertanto, nel 2002 l'organico è aumentato di 302 posti permanenti per la categoria A e di 100 posti permanenti per la categoria B.

La concessione di nuovi posti si è tradotta in un notevole aumento della percentuale di posti vacanti, segnatamente nelle categorie A e B:

>SPAZIO PER TABELLA>

Nel corso del 2001 la Commissione ha bandito 16 concorsi per coprire i posti vacanti, in particolare per selezionare candidati con competenze e profili specifici, in base alle indicazioni fornite dal Gruppo di orientamento(1). Altri 6-10 concorsi sono ancora in fase di svolgimento o di preparazione.

Per quanto riguarda la categoria A, detti concorsi consentiranno di selezionare, entro i primi mesi del 2002, 225 nuovi candidati nei settori dell'imposizione fiscale, delle dogane, dell'audit e delle risorse umane. Tra il novembre 2002 e il gennaio 2003, una seconda serie di concorsi porterà a 960 il numero dei candidati nei seguenti settori: relazioni esterne e assistenza ai paesi terzi, giustizia e affari interni/diritto civile e penale, politica immobiliaria, logistica e gestione interna, economia/statistica e affari giuridici.

Per quanto riguarda la categoria B, gli ultimi concorsi hanno permesso di iscrivere circa 410 candidati negli elenchi di riserva per i seguenti settori: contabilità, gestione finanziaria, audit e informatica. Nella prima parte del 2002, saranno selezionati 65 candidati nel settore delle dogane. Alla fine del 2002/inizio del 2003, verrà bandita un'altra serie di concorsi per l'assunzione di 500 candidati nei settori delle risorse umane e della gestione finanziaria, nonché per posti di archivista/documentalista e correttore di bozze.

Dato che i concorsi saranno in gran parte conclusi entro il 2002, sarà possibile accrescere sensibilmente la proporzione di posti previsti nell'organico per la fine dello stesso anno. L'obiettivo della Commissione è di arrivare a soli 400 posti vacanti non appena saranno stati assunti i candidati vincitori di concorso (fine 2002, inizio 2003). A titolo transitorio la Commissione assumerà personale temporaneo per occupare posti permanenti vacanti fino a che non saranno disponibili i candidati vincitori di concorso.

La ripartizione particolareggiata dei posti vacanti per Direzione generale al 4 febbraio 2002 verrà inviata direttamente all'onorevole parlamentare ed al segretariato del Parlamento.

(1) Comunicazione della Commissione del 26 luglio 2000.