INTERROGAZIONE SCRITTA E-1290/02 di Laura González Álvarez (GUE/NGL) alla Commissione. Minaccia all'occupazione nell'impresa El Árbol (Asturie — Spagna).



Gazzetta ufficiale n. 052 E del 06/03/2003 pag. 0056 - 0057



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1290/02 di Laura González Álvarez (GUE/NGL) alla Commissione (7 maggio 2002) Oggetto: Minaccia all'occupazione nell'impresa El Árbol (Asturie Spagna) Il gruppo olandese di distribuzione Laurus, il cui 37 % è detenuto dal gruppo francese Casino, ha annunciato la vendita di vari supermercati in Olanda, Belgio e Spagna, vendita da cui potrebbe derivare in una notevole perdita di posti di lavoro. Nelle Asturie l'impresa El Árbol, che fa parte di tale gruppo, è la terza impresa del settore con 2 300 dipendenti (9 000 in tutta la Spagna). Se venisse confermata la soppressione dei posti di lavoro, avremmo un nuovo grave colpo ad una regione dell'obiettivo 1 come le Asturie, regione che già ha sofferto per le ripetute perdite di popolazione lavorativa in settori come quello minerario, quello siderurgico e quello navale. Attualmente, i lavoratori dell'impresa El Árbol vivono nella più assoluta incertezza e disinformazione. Dispone la Commissione di informazioni sulla situazione occupazionale in questa impresa? Quali misure intende adottare la Commissione per garantire l'applicazione della legislazione comunitaria esistente in materia e in particolare della direttiva 94/45/CE(1) riguardanti norme generali per garantire l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie? (1) GU L 254 del 30.9.1994, pag. 64. Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (26 giugno 2002) Come l'Onorevole Parlamentare saprà certamente, nelle circostanze descritte, allo scopo di assicurare che i lavoratori siano informati e consultati relativamente agli sviluppi successivi è possibile ricorrere alle seguenti direttive: in primo luogo, la direttiva del Consiglio 2001/23/CE(1) (che consolida due precedenti direttive su questo argomento) prevede che quando viene proposto il trasferimento di un'impresa, uno stabilimento o una parte di impresa o di stabilimento, sia il cedente che il cessionario hanno l'obbligo di informare i rappresentanti dei rispettivi lavoratori interessati dal trasferimento della data del trasferimento, dei motivi, delle implicazioni per i lavoratori, e di tutte le misure previste al loro riguardo. Il cedente deve fornire queste informazioni in tempo utile, prima che il trasferimento sia effettuato, mentre il cessionario deve fornire l'informazione prima che i suoi lavoratori siano direttamente interessati dal trasferimento. Quando sia il cedente che il concessionario prevedono di prendere misure che riguardano i lavoratori, essi devono consultarne i rappresentanti in tempo utile allo scopo di raggiungere un accordo su tali misure. In secondo luogo, ai sensi della direttiva del Consiglio 98/59/CE(2) (che consolida altre due direttive precedenti su questo argomento), un datore di lavoro che prevede di effettuare licenziamenti collettivi, deve procedere in tempo utile a consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori al fine di giungere a un accordo. Nelle consultazioni devono essere almeno esaminate le possibilità di evitare o ridurre i licenziamenti collettivi, nonché di attenuarne le conseguenze. Per quanto riguarda la direttiva del Consiglio 94/45(3) riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo, a cui l'Onorevole Parlamentare fa riferimento, la Commissione non è a conoscenza della creazione di tale comitato nel gruppo a cui fa riferimento l'Onorevole Parlamentare. La direttiva prevede che la direzione centrale di imprese e di gruppi di imprese di dimensioni comunitarie avvia il negoziato per l'istituzione di un comitato aziendale europeo previa richiesta scritta di almeno 100 lavoratori, o dei loro rappresentanti, di almeno due Stati membri. Ogni infrazione delle norme nazionali che attuano una delle suddette direttive dovrà essere perseguita, in primo luogo, dalle competenti autorità dello Stato membro interessato. (1) Direttiva del Consiglio 2001/23/CE, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti, GU L 82 del 22.3.2001. (2) Direttiva 98/59/CE del Consiglio del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, GU L 225 del 12.8.1998. (3) Direttiva 94/45/CE del Consiglio, del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie.