INTERROGAZIONE SCRITTA n. 1222/97 dell'on. Thomas MEGAHY alla Commissione. Limiti di età applicati alle assunzioni nelle istituzioni dell'Unione europea



Gazzetta ufficiale n. C 367 del 04/12/1997 pag. 0102



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1222/97 di Thomas Megahy (PSE) alla Commissione (7 aprile 1997) Oggetto: Limiti di età applicati alle assunzioni nelle istituzioni dell'Unione europea Nella tornata di febbraio a Strasburgo, l'interrogante ha ricevuto risposta scritta all'interrogazione orale sui «limiti di età applicati alle assunzioni nelle Istituzioni UE: pubblicità in Irlanda», in cui chiedeva alla Commissione di specificare le iniziative che prevedeva di adottare riguardo alla pubblicità in Irlanda dei suoi bandi di concorso per assunzioni dopo l'adozione dell'Employment Equality Bill (legge sull'uguaglianza in materia occupazionale) del 1996, che vieta discriminazioni basate sull'età nei bandi di concorso pubblicati. Nella risposta fornita non si fa alcun riferimento a quanto chiesto dall'interrogante, che auspicava una reazione della Commissione ad una situazione in cui risulta probabile che uno Stato membro adotti una legislazione che, in particolare, impedirebbe alla Commissione di pubblicare bandi di concorso fissando limiti di età. Considerando che in altri paesi si sta esaminando la possibilità di adottare una legislazione analoga, può la Commissione comunicare in che modo tali disposizioni influenzerebbero l'assunzione di personale nelle Istituzioni europee? Non ritiene che sarebbe più opportuno evitare un problema potenziale ponendo fine alla discriminazione basata sull'età? Risposta data dal sig. Liikanen a nome della Commissione (13 maggio 1997) La procedura di concorso descritta all'allegato III dello statuto dei funzionari delle Comunità europee prevede esplicitamente la possibilità di fissare limiti di età nei concorsi banditi dalle istituzioni comunitarie. Lo statuto delle Comunità europee è un regolamento autonomo; quindi, come ogni altro regolamento del Consiglio, è vincolante e direttamente applicabile negli Stati membri. La legislazione irlandese quindi non può vietare che nei bandi di concorso pubblicati dalle istituzioni comunitarie in Irlanda si prevedano limiti di età. E' anche vero, tuttavia, che la vigente legislazione comunitaria non impedisce ad uno Stato membro di adottare una legislazione che vieti l'introduzione di limiti di età nei bandi di concorso nazionali. I limiti di età, così come altri criteri di selezione - quali le qualifiche e l'esperienza professionali - vengono determinati nei bandi di concorso pubblicati dalle istituzioni comunitarie nel rispetto delle basi giuridiche sulle quali si fonda anche l'operato delle commissioni giudicatrici. I bandi di concorso relativi a tutte le istituzioni sono pubblicati nella Gazzetta ufficiale allo scopo di garantire l'equa applicazione dei criteri di selezione ai cittadini di tutti gli Stati membri. Il fatto che la Commissione assuma funzionari provenienti da ben 15 Stati membri comporta problemi specifici di gestione che non possono essere trascurati: l'introduzione di limiti di età nei concorsi comunitari è uno degli strumenti che permette di evitare un numero troppo elevato di candidati.