INTERROGAZIONE SCRITTA n. 2137/96 dell'on. Giulio FANTUZZI alla Commissione. Contratto personale presso le Rappresentanze negli Stati membri



Gazzetta ufficiale n. C 060 del 26/02/1997 pag. 0126



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2137/96 di Susan Waddington (PSE) alla Commissione (3 agosto 1996) Oggetto: Contratto personale presso le Rappresentanze negli Stati membri Visto che la Commissione europea nelle sue Rappresentanze negli Stati membri impegna tuttora, a differenza delle altre Istituzioni dell'Unione europea, personale locale non statutario con mansioni contrattualmente manuali, ma di fatto intellettuali; - visto che a questo stesso personale viene attribuita la responsabilità della gestione di alcuni servizi delle Rappresentanze; - visto che il personale statutario che svolge le medesime mansioni ha un contratto molto più vantaggioso ed una retribuzione molto più elevata; 1. Può la Commissione europea far sapere se non considera questo comportamento uno sfruttamento delle capacità intellettuali degli agenti locali a cui non viene corrisposta peraltro una retribuzione adeguata alle qualifiche ed esperienze professionali? 2. Può dire inoltre se non ritiene doveroso, con l'occasione della revisione del contratto quadro degli agenti locali, sanare questa situazione di discriminazione del proprio personale come ha già fatto il Parlamento europeo? Risposta data dal signor Liikanen a nome della Commissione (9 ottobre 1996) L'Onorevole parlamentare si riferisce al personale in servizio presso le rappresentanze della Commissione negli Stati membri il quale usufruisce di condizioni di lavoro proprie degli agenti locali: ora, le modalità contrattuali applicabili a detti agenti trovano giustificazione normativa nel regolamento (CECA, CEE, Euratom) n. 2615/76 ((GU L 299 del 29.10.1976. )) e sue ulteriori modifiche relative al regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Tale regolamento, infatti, all' articolo 4, 1o comma fa esplicito riferimento al personale assunto per svolgere mansioni esecutive presso gli uffici attualmente denominati uffici di rappresentanza nella Comunità. E' proprio tenendo conto di tale quadro giuridico che la Commissione ha deciso, il 26 aprile 1989, ((Doc. SEC (89) 662. )) di procedere alla progressiva sostituzione dei funzionari di grado C con agenti locali. Le condizioni d'occupazione di detto personale locale sono oggetto di una normativa propria di ogni Stato membro intesa a sviluppare gli aspetti che non sono contemplati dal regolamento in parola e ad adeguare le condizioni sociali e retributive al sistema nazionale di riferimento; l'intento della Commissione permane sempre quello di rimanere tra i più equi datori di lavoro. Le regolamentazioni che riguardano le condizioni di occupazione nei singoli Stati membri vengono regolarmente adeguate ai mutamenti della legislazione nazionale per adeguare conformemente le retribuzioni degli agenti locali. Un gruppo di lavoro sta attualmente esaminando l'opportunità di armonizzare, in una nuova regolamentazione-quadro, determinate condizioni di occupazione per l'insieme degli agenti locali in servizio negli uffici di rappresentanza all'interno della Comunità. Tale regolamentazione-quadro sarebbe inoltre completata da condizioni particolari di occupazione in base alla sede di lavoro, in modo da tener conto della situazione locale. Essa consentirebbe altresì di mettere in atto una struttura di carriera adeguata ai compiti svolti dal personale locale in virtù del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Va detto inoltre che tali lavori vengono effettuati sempre con la partecipazione permanente dei rappresentanti del personale.