INTERROGAZIONE SCRITTA n. 1431/97 dell'on. Allan MACARTNEY alla Commissione. Chiusura della Cross & Blackwell a Peterhead (Scozia)



Gazzetta ufficiale n. C 373 del 09/12/1997 pag. 0128



INTERROGAZIONE SCRITTA P-1431/97 di Allan Macartney (ARE) alla Commissione (16 aprile 1997) Oggetto: Chiusura della Cross & Blackwell a Peterhead (Scozia) Può la Commissione precisare se le disposizioni del Capitolo sociale, o di altre legislazioni europee vigenti o previste, consentono ai lavoratori di accedere alle informazioni alla base del calcolo finanziario che induce a chiudere un'attività e a trasferirla ad un altro stabilimento situato in un'altra località in uno Stato membro dell'Unione europea o dello SEE? Risposta del Sig. Flynn a nome della Commissione (29 maggio 1997) L'accordo sulla politica sociale allegato al protocollo sociale non impone al datore di lavoro l'obbligo di informare e consultare i lavoratori. L'art. 2 dell'accordo consente al Consiglio di adottare, mediante direttive, requisiti minimi per quanto riguarda l'informazione e la consultazione dei lavoratori (art. 2(1), terzo trattino) e la co-determinazione (art. 2(3), terzo trattino). L'art. 2 della direttiva del Consiglio 92/56/CEE ((GU L 245, 2.8.1992. )) sui licenziamenti collettivi obbliga il datore di lavoro a fornire tutte le informazioni ai rappresentanti dei lavoratori, in tempo utile nel corso delle consultazioni e, in ogni caso, comporta l'obbligo di notificare per iscritto il motivo dei licenziamenti previsti. La direttiva del Consiglio 77/187/CEE ((GU L 61, 5.3.1977. )) sui trasferimenti di imprese impone l'obbligo, a colui che trasferisce e all'oggetto del trasferimento, di informare i rappresentanti dei lavoratori circa il motivo del trasferimento. Queste informazioni devono essere fornite in tempo utile, prima del trasferimento. I punti 2 e 3 dell'allegato della direttiva del Consiglio 94/45/CE ((GU L 254, 30.9.1994. )) sul comitato aziendale europeo (CAE) stabiliscono i requisiti per quanto riguarda le informazioni e le consultazioni applicabili in caso di mancanza di accordo, ivi compreso l'obbligo di informare il Comitato aziendale europeo circa l'andamento e le prospettive dell'impresa, nonchè la situazione economica e finanziaria. Nelle proposte emendate di direttive del Consiglio che completano lo statuto di una azienda europea ((GU C 176, 8.7.1991. )), un'associazione europea ((GU C 236, 31.8.1993. )), una cooperativa europea5, una mutua europea5 e le proposte emendate per una quinta direttiva relativa alla struttura delle società pubbliche limitate, nonché poteri e obblighi dei relativi organi ((GU C 240, 9.9.1983. )), le procedure relative alla partecipazione dei dipendenti dipendono dal tipo di partecipazione dei lavoratori scelta dallo Stato membro interessato. Nelle prossime settimane la Commissione avvierà una prima fase di consultazione delle parti sociali a livello europeo, conformemente alle disposizioni dell'art. 3 dell'accordo sulla politica sociale, per quanto riguarda le informazioni e le consultazioni dei lavoratori a livello nazionale. Uno dei principali punti in discussione in questo contesto sarà il consolidamento del legame fra gli aspetti economici e strategici e quelli sociali delle decisioni dei dirigenti nell'ambito delle procedure esistenti per l'informazione e la consultazione dei rappresentanti dei lavoratori.