INTERROGAZIONE SCRITTA E-2018/01 di Chris Davies (ELDR) alla Commissione. Esperienza di funzionari della DG Affari esterni.



Gazzetta ufficiale n. 147 E del 20/06/2002 pag. 0007 - 0008



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2018/01 di Chris Davies (ELDR) alla Commissione (13 luglio 2001) Oggetto: Esperienza di funzionari della DG Affari esterni Quanti sono i funzionari della DG Affari esterni ad aver lo status di capo di unità o uno status superiore? Quanti di questi funzionari hanno fatto parte di delegazioni UE al di fuori dell'Unione europea per periodi continuativi di oltre un anno? Per quanto tempo ciascun funzionario ha fatto parte di delegazioni UE fuori dell'Unione europea? Di quali piani dispone la Commissione per garantire che i funzionari di grado superiore, come gli amministratori che lavorano a Bruxelles per la DG Affari esterni, abbiano una maggiore esperienza pratica del lavoro delle delegazioni UE fuori dell'Unione europea? Risposta data dal sig. Patten a nome della Commissione (11 ottobre 2001) Si riporta qui di seguito un elenco riepilogativo relativo al numero di funzionari attualmente assegnati ai servizi Relex (che comprendono le DG Relazioni esterne (RELEX), Allargamento (ELARG), Sviluppo (DEV), Commercio, EuropeAid Ufficio per la cooperazione (AIDCO) e l'Ufficio umanitario della Comunità europea (ECHO)) con mansioni di Capo unità o di grado superiore. RELEX: 58 funzionari con mansioni di capo unità o di grado superiore. Di questi, 16 hanno lavorato presso le delegazioni esterne della Commissione per più di anno (numero dei funzionari seguiti dagli anni di permanenza all'estero): due per 2,5, due per 3, uno per 3,5, due per 4, uno per 5, uno per 7,5, due per 8, uno per 9, due per 11, uno per 14 e uno per 19 anni. ELARG: 20 funzionari con mansioni di capo unità o di grado superiore. Di questi, 4 hanno lavorato presso le delegazioni esterne della Commissione per più di anno: uno per 1, uno per 3, uno per 5 e uno per 6 anni. DEV: 31 funzionari con mansioni di capo unità o di grado superiore. Di questi, 12 hanno lavorato presso le delegazioni esterne della Commissione per più di anno: uno per 2,5, uno per 3, uno per 3,5, due per 4, uno per 12, uno per 14,5, uno per 15, uno per 17, uno per 20,5, uno per 23 e uno per 27 anni. TRADE: 28 funzionari con mansioni di capo unità o di grado superiore. Di questi, 6 hanno lavorato presso le delegazioni esterne della Commissione per più di anno: uno per 2,5, due per 4, uno per 6, uno per 8 e uno per 9,5 anni. AIDCO: 62 funzionari con mansioni di capo unità o di grado superiore. Di questi, 15 hanno lavorato presso le delegazioni esterne della Commissione per più di anno: uno per 2, uno per 2,5, tre per 4, uno per 7,5, uno per 9, uno per 14, uno per 16, tre per 18 e tre per 21 anni. ECHO: 10 funzionari con mansioni di capo unità o di grado superiore. Di questi, 3 hanno lavorato presso le delegazioni esterne della Commissione: uno per 3, uno per 8 e uno per 10 anni. La Commissione è consapevole dell'esigenza di garantire che il personale con funzioni dirigenziali presso i servizi centrali possa beneficiare di un'esperienza pratica presso le delegazioni esterne dell'Unione. Con decisione del 25 marzo 1996(1) la Commissione ha approvato i principi generali della relazione sulle esigenze a lungo termine del servizio esterno della Commissione. La relazione comprende una raccomandazione che invita la Commissione a confermare il principio dell'obbligo di prestare servizio all'esterno per il personale dei servizi con attitudine alle relazioni esterne (). Nella sua comunicazione dell'8 aprile 1997(2) la Commissione ha inoltre ribadito l'obbligo, da parte di tutto il personale di categoria A assegnato alle DG Relex, di prestare servizio presso le delegazioni esterne e ha fissato le disposizioni pratiche necessarie per l'adempimento di tale obbligo. L'obbligo di prestare servizio al di fuori dell'Unione permette alla Commissione di soddisfare le esigenze di organico delle delegazioni, soprattutto laddove le condizioni di vita risultano meno allettanti. In particolare, ciò contribuisce a garantire una maggiore corrispondenza tra l'esperienza acquisita dai funzionari e i requisiti associati ai relativi incarichi e viceversa, nonché una maggiore osmosi, in termini di competenze, tra le delegazioni e i servizi centrali. (1) SEC(96) 554. (2) SEC(97) 605.