INTERROGAZIONE SCRITTA E-1382/00 di Michl Ebner (PPE-DE) alla Commissione. Discriminazione positiva a favore delle donne.



Gazzetta ufficiale n. 046 E del 13/02/2001 pag. 0183 - 0184



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1382/00 di Michl Ebner (PPE-DE) alla Commissione (4 maggio 2000) Oggetto: Discriminazione positiva a favore delle donne Per promuovere la presenza delle donne in tutti i settori della società è necessario fare ricorso alla discriminazione positiva. Misure di questo genere, ossia un trattamento preferenziale in presenza di qualifiche uguali, hanno dato buoni risultati in diversi paesi, come ad esempio in Svezia nel settore pubblico. Tuttavia, a livello europeo iniziative di questo genere non sembrano ancora riscuotere il consenso generale, come dimostrato dalla sentenza Kalanke della Corte di giustizia, con la quale il Land di Brema è stato condannato per aver privilegiato una donna rispetto a un uomo che aveva le sue stesse qualifiche. Nel contempo, il trattato di Amsterdam evita qualsiasi riferimento concreto alla discriminazione positiva, limitandosi a menzionare, all'articolo 141, i vantaggi specifici nel quadro della parità tra uomini e donne. Può la Commissione far sapere se in futuro farà della discriminazione positiva a favore delle donne un principio generale applicato a tutte le politiche? Risposta fornita dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (3 luglio 2000) L'articolo 2 del Trattato CE recita che uno dei compiti della Comunità sarà la promozione della parità tra gli uomini e le donne, mentre l'articolo 3 paragrafo 2 mira ad eliminare le ineguaglianze, nonché a promuovere la parità tra gli uomini e le donne in tutte le attività della Comunità elencate nell'articolo 3 paragrafo 1. Il principio della politica dei generi, che può includere azioni positive se l'analisi della politica lo ritiene necessario, è stato adottato come mezzo di analisi di tutte le politiche comunitarie per quanto riguarda il loro effetto sulla parità tra i sessi. Un Gruppo di membri della Commissione sulle pari opportunità verifica le politiche comunitarie quanto al loro impatto sulla politica di genere, mentre il quinto programma d'azione in materia di parità tra uomini e donne adottato dalla Commissione il 7 giugno 2000 propone di approfondire questo approccio(1). Per quanto concerne la sua riforma interna, la Commissione ha sottolineato nel Libro bianco del 1o marzo 2000(2) (parte II pag. 43 (testo italiano)) che il principio di tener conto sistematicamente degli aspetti connessi alle pari opportunità fra uomini e donne in tutte le politiche e azioni deve costituire un parametro fondamentale della riforma della politica relativa alle risorse umane. Le misure necessarie per incentivare le pari opportunità saranno attuate creando un ambiente favorevole all'assunzione di donne, alla loro promozione e allo sviluppo della loro carriera nell'istituzione. La Commissione nel dicembre 1999 ha già deciso che nell'effettuare nomine ai posti dei quadri dirigenti, l'autorità che ha il potere di nomina darà, in linea di massima, priorità alle donne dove ritenga, dopo aver condotto una valutazione, che i candidati siano di merito eguale. Questa politica non sarà seguita automaticamente, ma costituirà uno dei mezzi più importanti usati dall'autorità che ha il potere di nomina per raggiungere gli obiettivi della Commissione per raddoppiare l'attuale numero di donne a livello di direttore generale e di direttore durante il suo mandato. Inoltre, per gli ultimi cinque anni, la Commissione ha adottato obiettivi annuali per l'assunzione alla Commissione e la nomina di donne nei posti a livello di quadro. (1) COM(2000) 335 def. (2) COM(2000) 200 def.