INTERROGAZIONE SCRITTA n. 3395/98 dell'on. Marco CELLAI Chiusura di un'azienda nel comprensorio di Firenze



Gazzetta ufficiale n. C 320 del 06/11/1999 pag. 0047



INTERROGAZIONE SCRITTA E-3395/98 di Marco Cellai (NI) alla Commissione (17 novembre 1998) Oggetto: Chiusura di un'azienda nel comprensorio di Firenze La società CERDEC di Castello (Firenze) ha notificato la messa in mobilità di 101 dipendenti su un totale di 115. Peraltro l'azienda, che produce colori per ceramiche e similari, pare orientata alla vera e propria dismissione dello stabilimento per concentrare ogni attività produttiva sull'altra unità di Fiorano (Modena). Tale decisione risulta improvvisa e priva di alcuna preventiva concertazione con le organizzazioni sindacali, tanto che alcuni mesi fa l'amministratore delegato aveva espresso rassicurazioni in merito al futuro occupazionale dei lavoratori. Non sembrano in realtà esistere quei motivi tecnologici, di concorrenza, di sinergia, di redditività che paiono alla base della decisione della società CERDEC, di proprietà tedesca, che aveva rilevato una storica azienda dell'area produttiva fiorentina. In realtà, come sempre più spesso avviene (vedi il recentissimo caso Levis Strauss), la delocalizzazione e la concentrazione delle imprese seguono l'unica logica del profitto, spesso contraria all'esistenza del necessario equilibrio tra popolazione e territorio, che si rileva socialmente disastrosa nel lungo termine. Quali misure intende adottare la Commissione affinché questa logica di natura meramente economicistica e finanziaria non prevalga sull'interesse sociale e, in particolare, nel caso presente? Risposta del sig. Flynn a nome della Commissione (23 dicembre 1998) La Commissione ritiene che l'informazione e la consultazione dei rappresentanti dei lavoratori nel processo di ristrutturazione abbia un'importanza vitale. La Commissione non dispone di ulteriori informazioni dettagliate circa la messa in mobilità citata dall'Onorevole parlamentare. La direttiva sui licenziamenti collettivi(1) comporta, per il datore di lavoro che intenda procedere a licenziamenti collettivi, l'obbligo di avviare consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori in tempo utile e con lo scopo di giungere ad un accordo. Inoltre, la direttiva del Consiglio riguardanti i comitati aziendali(2) prevede che vi siano informazioni e consultazioni a livello transnazionale nel caso in cui le imprese o i gruppi di imprese rientrino nel campo di riferimento della direttiva ed sia stato istituito un comitato aziendale europeo, sia in base ad un accordo, che in applicazione delle disposizioni dell'allegato. Per completare la normativa comunitaria e nazionale esistente sull¢informazione e la consultazione dei lavoratori, rafforzandone il carattere dissuasivo e riorientandola alla prevenzione delle conseguenze negative di una ristrutturazione aziendale, la Commissione di recente ha adottato una proposta di direttiva(3) che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla consultazione dei lavoratori nella Comunità europea. (1) Direttiva del Consiglio 98/59/CE, GU L 225 del 12.8.1998. (2) Direttiva del Consiglio 94/45/CE, GU L 254 del 30.9.1994. (3) COM(98) 612 def.