INTERROGAZIONE SCRITTA n. 1852/97 dell'on. Richard HOWITT alla Commissione. Equiparazione dell'età pensionabile di uomini e donne (il caso del sig. Farmer di Stanford-le-Hope, Regno Unito)



Gazzetta ufficiale n. C 045 del 10/02/1998 pag. 0110



INTERROGAZIONE SCRITTA E-1852/97 di Richard Howitt (PSE) alla Commissione (30 maggio 1997) Oggetto: Equiparazione dell'età pensionabile di uomini e donne (il caso del sig. Farmer di Stanford-le-Hope, Regno Unito) Il sig. Farmer di Stanford-le-Hope, nel collegio elettorale dell'interrogante, lamenta di essere stato costretto ad andare in pensione dalla società «P & O Distribution, Barking and Tilbury Depot» allorché, nel quadro del suo piano di pensionamento, ha proceduto ad una equiparazione dell'età pensionabile di uomini e donne (63 anni). Può la Commissione far sapere se risponde al suo intento e se è conforme alla direttiva il fatto che i dipendenti possano essere costretti ad andare in pensione anticipatamente? Quali possibilità di ricorso ha al riguardo il sig. Farmer? Risposta fornita dal Sig. Flynn a nome della Commissione (2 luglio 1997) La Commissione tiene a precisare all'on. parlamentare che la direttiva del Consiglio 96/97/CE ((GU L 46, 17.2.1997. )), adottata il 20 dicembre 1996 ha modificato la direttiva 86/378/CEE ((GU L 225, 12.8.1986. )) per renderla conforme all'art. 119 del Trattato CE, come interpretato dalla Corte di giustizia nella sua sentenza Barber e le sentenze connesse che sono seguite. Gli Stati membri hanno dovuto prendere le disposizioni necessarie per conformarsi a questa direttiva, al più tardi entro il 31 luglio 1997. La Commissione chiederà a tutti gli Stati membri informazioni sulle disposizioni prese per l'attuazione di questa direttiva e non esiterà, se del caso ad avviare la procedure prevista dall'art. 169 del Trattato CE. Tale direttiva vuole garantire che lo stesso trattamento venga accordato agli uomini e alle donne nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale ((La parità di trattamento tra uomini e donne per quanto riguarda l'età della pensione nel settore dei regimi statutari non è ancora instaurata. La direttiva 79/7/CEE (GU L 6, 10.1.1979) permette (Articolo 7, paragrafo 1a)di mantenere le età della pensione diverse a seconda del sesso. )). Ciò può tradursi sia nella fissazione di un'età identica di pensionamento per gli uomini e le donne, sia nell'instaurazione di un regime di pensione flessibile alle stesse condizioni per i due sessi. La scelta dell'età identica spetta al regine professionale in questione, secondo le regole e le modalità applicabili nello Stato membro interessato. Con le sentenze nelle cause 408/92 Smith ((Racc. 1994, I pag. 4435, sentenza del 28.9.1994, affare C-408/92 Smith )) e 28/53 Van den Akker ((Racc. 1994 I pag. 4527, sentenza del 28.9.1994, affare C-28/93 Van den Akker )), la Corte ha fornito precisazioni sul modo con cui il datore di lavoro o il regime professionale devono uniformare l'età del pensionamento. Pertanto, per i periodi di impiego compresi fra il 17 maggio 1990 e la data di entrata in vigore del regolamento secondo il quale il regime impone una età di pensionamento uniforme, l'articolo 119 si oppone al fatto che il ristabilimento di una situazione di parità sia ottenuto in modo diverso che con l'applicazione a tutti i lavoratori del regime privilegiato di cui fino allora beneficiavano soltanto i lavoratori di un solo sesso. Per contro, per i periodi di occupazione posteriori alla data di entrata in vigore delle misure di parità, l'articolo 119 non vieta di allineare l'età di pensionamento delle donne a quello degli uomini oppure di adottare un'età di pensionamento uniforme per gli uomini e le donne. Per i periodi di occupazione anteriori al 17 maggio 1990, il diritto comunitario non imponeva alcun obbligo di natura da giustificare misure che riducono a posteriori i vantaggi di cui le donne o gli uomini beneficiavano. Giova notare tuttavia che, in un contesto generale, la Commissione segue attentamente l'evoluzione dei sistemi nazionali di protezione sociale, nel quadro delle raccomandazioni del Consiglio del 27 luglio 1992, relative alla convergenza degli obiettivi e delle politiche di protezione sociale ((GU L 245, 26.8.1992. )), e del 24 giugno 1992 concernenti i criteri comuni relativi alle risorse e alle prestazioni sufficienti nei sistemi di protezione sociale6. In effetti, i sistemi nazionali, nella loro evoluzione, devono essere improntati a principi comuni, secondo modalità proprie a ciascuno Stato membro, ma in vista di un loro adattamento all'evoluzione dei fabbisogni di protezione sociale e, in special modo, a quelli legati alle trasformazioni del mercato del lavoro, ai mutamenti delle strutture familiari e all'evoluzione demografica.