INTERROGAZIONE SCRITTA E-2566/98

di Nikitas Kaklamanis (UPE) alla Commissione

(1o settembre 1998)

Oggetto: Personale dell'Agenzia europea dell'Ambiente (AEA)

La Commissaria Bjerregard, di solito molto attenta, ha commesso un errore significativo, anche se certamente involontario: in risposta alla mia interrogazione scritta E-1779/98(1) sulla situazione intollerabile che regna all'interno dell'AEA per quanto riguarda la ripartizione del personale in base alle nazionalità, dichiara che i posti non sono assegnati a priori sulla base di criteri geografici o demografici e che, al contrario, le assunzioni si effettuano essenzialmente in funzione delle qualifiche. Questa affermazione lascia intendere che, ovviamente, né i greci, né gli irlandesi hanno i requisiti richiesti, dato che l'AEA ha considerato degni di lavorare al suo interno un solo greco e un solo irlandese, a fronte di sette belgi e sette olandesi.

In un altro punto della risposta la sig.ra Bjerregard sottolinea che in un'istituzione di dimensioni così piccole come l'AEA che ha, oltretutto, la sede nell'Europa settentrionale, è difficile, all'atto pratico, conciliare la necessità di assumere i candidati migliori con una distribuzione geografica corretta. La direzione dell'AEA (che non cessa di chiedere, tramite la Commissione, ai membri della commissione per i bilanci di aumentare le sue dotazioni) e la stessa Commissione sanno chiaramente che gli organismi decentrati non sono stati costituiti per assumere personale originario della regione in cui sono insediati, ma per mettersi al servizio del cittadino; dovrebbero quindi evitare provocazioni con questo tipo di pratiche e di "concorsi aperti e trasparenti" che, come afferma la sig.ra Bjerregard, essi effettuano. Del resto, l'esperienza recente con le basi giuridiche del bilancio dell'Unione europea ha dimostrato che le cose si possono complicare abbastanza quando la prassi seguita manca di trasparenza.

Può la Commissione comunicare quali misure concrete ha adottato per garantire la treasparenza delle procedure di assunzione del personale dell'AEA e porre fine allo squiilibrio nella ripartizione per nazionalità dei suoi funzionari (e non dei suoi esperti nazionali)?

Risposta data dalla sig.ra Bjerregaard in nome della Commissione

(1o ottobre 1998)

Le conclusioni che l'onorevole parlamentare ha tratto dalla risposta all'interrogazione scritta E-1779/98 erano senza dubbio alquanto ironiche, tuttavia concorderà sul fatto che il reclutamento del personale in base al merito costituisce il solo criterio possibile di selezione delle domande ricevute.

L'onorevole parlamentare sa che la Commissione può solo consigliare l'Agenzia europea dell'Ambiente su come effettuare la selezione del personale, tuttavia la Commissione comprende le sue preoccupazioni circa la manifesta difficoltà che si incontra nel motivare i migliori candidati dell'Europa meridionale a presentarsi per i posti vacanti. La Commissione ha informato l'Agenzia delle interrogazioni dell'onorevole parlamentare e chiederà al direttore esecutivo di prendere in considerazione possibili correttivi nei prossimi concorsi.

La Commissione continuerà ad essere rappresentata in futuro nelle procedure di selezione.

(1) GU C 50 del 22.2.1999, pag. 91.