(2000/C 27 E/046) INTERROGAZIONE SCRITTA E-1388/99
di Freddy Blak (PSE) alla Commissione
(1osettembre 1999)
Oggetto: Sorveglianza video dei lavoratori
E ormai diventato sempre piø comune che i datori di lavoro impieghino la sorveglianza video. La
sorveglianza video non Ł diretta soltanto ai clienti, ma anche ai lavoratori. La situazione Ł così graveoggi che molti lavoratori sono sorvegliati addirittura fuori dal posto di lavoro. Attraverso lassunzione didetective privati i datori di lavoro sorvegliano i lavoratori sia durante il lavoro che fuori orario.
La Commissione non Ł del parere che questa prassi comporti una in entrambi i casi inaccettabile
violazione e innecessaria diffidenza nei confronti del personale?
Risposta data dal sig. Flynn a nome della Commissione
(15 settembre 1999)
La Commissione Ł a conoscenza dellimpiego di mezzi tecnici quali intercettazioni telefoniche e sorve-
glianza video sul luogo di lavoro al fine di controllare la condotta o il rendimento dei dipendenti.
A livello comunitario non esiste alcuna disposizione specifica sulla sorveglianza dei dipendenti nella
Direttiva 95/46/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 ottobre 1995, relativa alla tutela delle
persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonchØ alla libera circolazione di tali dati (
1).
A livello internazionale, il codice di condotta dellOIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) sulla
riservatezza dei dati personali dei dipendenti (2), redatto nel 1996, non esclude la sorveglianza dei
lavoratori, tuttavia la limita chiaramente. La sorveglianza Ł soggetta a due condizioni. In primo luogo,può attuarsi solo se i lavoratori interessati sono stati previamente informati circa le intenzioni del datore dilavoro. In secondo luogo, il datore di lavoro non può scegliere indiscriminatamente il metodo e i mezzi disorveglianza che ritiene piø adatti al suo scopo, bensì deve valutarne le conseguenze sui lavoratori,privilegiando quei mezzi di sorveglianza che meno invadono la vita privata.
Quanto alla sorveglianza occulta o continua, il codice ha fissato termini molto restrittivi. La sorveglianza
continua Ł limitata ai casi in cui il controllo Ł finalizzato alla risoluzione di problemi specifici legati allasalute, alla sicurezza o alla protezione dei beni. La sorveglianza occulta Ł ammessa solo laddove prevista dadisposizioni specifiche delle singole legislazioni nazionali.
La Commissione sta attualmente esaminando, nel quadro della protezione della riservatezza dei dati
personali dei dipendenti, la legislazione in materia degli Stati membri.
(1) GU L 281 del 23.11.1995.
(2) Codice di condotta sulla tutela dei dati personali dei lavoratori, Doc. MEWP/1996/5.
(2000/C 27 E/047) INTERROGAZIONE SCRITTA E-1390/99
di Klaus Hänsch (PSE) alla Commissione
(1osettembre 1999)
Oggetto: Relazione della Commissione sullapplicazione di alcune disposizioni in materia sociale nei
trasporti su strada
Nella relazione sullapplicazione della normativa sociale nel settore dei trasporti su strada (COM(97) 698
def.), la Commissione dichiara che lintensità dei controlli e la frequenza delle sanzioni alle violazioni sonoestremamente differenziate negli Stati membri. Su circa 1.000.000 di contravvenzioni accertate in tuttalUE, circa 900.000 riguardano la Germania.C 27 E/40 IT 29.1.2000 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee