INTERROGAZIONE SCRITTA E-0775/01 di Juan Naranjo Escobar (PPE-DE) alla Commissione. Regolamentazione comunitaria del telelavoro.



Gazzetta ufficiale n. 318 E del 13/11/2001 pag. 0119 - 0119



INTERROGAZIONE SCRITTA E-0775/01 di Juan Naranjo Escobar (PPE-DE) alla Commissione (13 marzo 2001) Oggetto: Regolamentazione comunitaria del telelavoro L'esercizio della professione a distanza, grazie alle molteplici possibilità attualmente offerte dalla società dell'informazione, fa del telelavoro una prassi lavorativa sempre più utilizzata, come riconoscono le conclusioni del Consiglio europeo straordinario di Lisbona del 23 e 24 marzo 2000 che, inoltre, formula una serie di raccomandazioni in materia. Il 7 febbraio 2001, nell'ambito di tali raccomandazioni, il comitato di dialogo sociale del settore delle telecomunicazioni, costituito da 16 operatori europei del settore, ha approvato formalmente un accordo che contiene gli orientamenti necessari per l'organizzazione del telelavoro. Può la Commissione far sapere se esiste un'iniziativa legislativa destinata a stabilire a livello comunitario il quadro necessario per regolamentare questa prassi lavorativa? Ritiene la Commissione necessario pronunciarsi sul trattamento che devono ricevere le persone che usufruiscono del telelavoro in tutta l'Unione europea rispetto agli altri lavoratori per quanto riguarda le condizioni occupazionali, le possibilità di formazione e di informazione e lo sviluppo della loro carriera professionale? Risposta comune data dalla sig.ra Diamantopoulou in nome della Commissione alle interrogazioni scritte E-0775/01 e E-1012/01 (18 maggio 2001) Il 20 giugno 2000 la Commissione ha avviato una consultazione delle parti sociali sulla modernizzazione e sul miglioramento delle relazioni di lavoro ai sensi dell'articolo 138, paragrafo 2 (ex articolo 118A) del trattato CE. Il 16 marzo 2001, dopo aver esaminato lo loro risposte, essa ha iniziato la seconda fase del processo di consultazione, sottoponendo loro un documento dedicato al telelavoro, dato che le parti sociali hanno manifestato grande interesse per questo argomento. Esse hanno infatti dichiarato che un'azione comunitaria in questo settore era altamente auspicabile ed avrebbe apportato un valore aggiunto. La diffusione delle tecnologie dell'informazione, accelerata dallo sviluppo di Internet, provoca indubbiamente lo sviluppo di questo nuovo tipo di organizzazione del lavoro, che non può essere ignorato. Tuttavia, anche se è inconfutabile che il telelavoro rappresenti un fattore di flessibilità, la Commissione ritiene che sia opportuno garantire che il suo sviluppo non avvenga a scapito della tutela dei lavoratori. Per questo motivo la Commissione considera necessaria l'introduzione di orientamenti che regolino la pratica del telelavoro senza frenarne lo sviluppo. In base alle diverse pratiche attualmente seguite per adattare l'ambiente di lavoro (in particolare le questioni di contrattazione collettiva), la Commissione ha sottoposto alle parti sociali, nell'ambito di questa consultazione, un elenco di principi generali e di condizioni per i seguenti aspetti pratici: diritto al rientro volontario; garanzia del mantenimento dello statuto dei lavoratori; garanzia della parità di trattamento; informazioni per i telelavoratori; l'assunzione delle spese da parte del datore di lavoro; garanzia dell'offerta di una formazione adeguata; tutela in materia di igiene e di sicurezza; orario di lavoro; protezione della vita privata e dei dati personali; mantenimento del contatto con l'impresa; diritti collettivi dei telelavoratori e accesso al telelavoro. Nel corso della stessa consultazione, la Commissione ha invitato le parti sociali a presentarle un parere o una raccomandazione sul contenuto della proposta prevista (ai sensi dell'articolo 138, paragrafo 3 del trattato CE) o a comunicarle la loro intenzione di avviare un processo di negoziazione in base a tale proposta (articolo 138, paragrafo 4 e articolo 139 (ex articolo 118B) del trattato CE). Per il momento essa è in attesa delle loro risposte. Inoltre, come segnalato dall'onorevole parlamentare, a livello settoriale alcune organizzazioni di datori di lavoro e di lavoratori hanno già adottato orientamenti sull'organizzazione del telelavoro nei loro settori.