IT Gazzetta ufficiale dell'Unione europea CE 70/208

(2004/C 70 E/224)

INTERROGAZIONE SCRITTA E-3065/03

di Alexandros Alavanos (GUE/NGL) alla Commissione

(17 ottobre 2003)

Oggetto: Discriminazioni nei confronti delle donne

L'articolo 6 del contratto di lavoro di 44 agronomi assunti presso l'ente per le assicurazioni agricole greche (ELGA) che dipende dal Ministero dell'agricoltura stabilisce che nel caso di una lavoratrice donna in stato di gravidanza che a causa della natura del lavoro non possa adempiere ai propri compiti, il suo contratto di lavoro viene interrotto con la possibilità che essa possa venire riassunta alla fine del permesso di puerperio e sempre che sussistano le esigenze di servizio. L'articolo in questione del contratto di lavoro viola patentemente il principio della parità di trattamento tra uomini e donne, la Carta dei diritti fondamentali, la legislazione comunitaria stabilita dalle direttive 76/207/CEE (1) e 86/613/CEE (2), come pure la giurisprudenza della Corte di giustizia europea.

Ritiene la Commissione accettabile che una siffatta clausola figuri in contratti di lavoro? Quali provvedimenti adotterà per far sì che il contratto in questione venga annullato?

Risposta del Commissario Diamantopoulou a nome della Commissione

(4 dicembre 2003)

L'Onorevole parlamentare chiede se la Commissione ritiene accettabile una disposizione in un contratto di lavoro che stabilisce che «nel caso di una lavoratrice donna in stato di gravidanza che a causa della natura del lavoro non possa adempiere ai propri compiti, il suo contratto di lavoro viene interrotto con la possibilità che essa possa venire riassunta alla fine del permesso di puerperio e sempre che sussistano le esigenze di servizio.»

La direttiva 92/85/CEE del Consiglio del 19 ottobre 1992, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (3) prevede che i datori di lavoro effettuino una valutazione della sicurezza delle attività che possono comportare un rischio per le lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento. Se dalla valutazione risultasse un rischio per la salute e la sicurezza, esso va eliminato e alla lavoratrice deve essere assegnata una mansione alternativa adeguata o deve essere concesso un congedo per motivi di salute e di sicurezza. Durante il periodo di congedo è previsto il mantenimento dei diritti connessi con il contratto di lavoro, compreso il mantenimento di una retribuzione e/o il versamento di un'indennità adeguata. La direttiva 92/85/CEE vieta anche il licenziamento di una lavoratrice incinta o puerpera o in periodo di allattamento nel periodo compreso tra l'inizio della gravidanza e il termine del congedo di maternità, tranne nei casi eccezionali non connessi al loro stato. Inoltre la direttiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, vieta la discriminazione basata sul sesso nell'ambito del lavoro. Secondo la giurisprudenza della Corte di giustizia europea, la discriminazione dovuta alla gravidanza è una discriminazione diretta basata sul sesso.

La disposizione del contratto di lavoro a cui si riferisce l'Onorevole parlamentare sembra violare la direttiva 92/85/CEE e potrebbe anche essere in contrasto con la direttiva 76/207/CEE. Poiché l'Organizzazione di assicurazione degli agricoltori greci ELGA rientra nella competenza del ministero dell'Agricoltura, la Commissione contatterà le autorità greche per ottenere ulteriori informazioni al riguardo e informerà l'Onorevole parlamentare non appena disporrà di tali dati.

(1) GU L 39 del 14.2.1976, pag. 40.

(2) GU L 359 del 19.12.1986, pag. 56.

(3) GU L 348 del 28.11.1992.