INTERROGAZIONE SCRITTA E-0794/02

di Stefano Zappalà (PPE-DE)e Antonio Tajani (PPE-DE) alla Commissione

(20 marzo 2002)

Oggetto: Situazione di quadri e dirigenti d'impresa nell'Unione Europea

Premesso che nel novembre 2000 gli scriventi hanno inoltrato una interrogazione (E-3631/00(1)) nella quale evidenziavano che la Commissione Parlamentare per gli affari sociali, l'occupazione e le condizioni di lavoro ha approvato la relazione A3-0196/93, il Parlamento Europeo ha approvato il 25 giugno 1993 la risoluzione sulla situazione dei quadri dirigenti d'impresa nella Comunità europea (A3-0196/93)(2) e chiedevano di sapere quale seguito avevano avuto le richieste del Parlamento europeo, il 22 dicembre 2000 la sig.ra Diamantopoulou ha risposto affermando che la Commissione stava raccogliendo le informazioni necessarie per poter rispondere al quesito e che non avrebbe mancato di comunicare il risultato delle sue ricerche non appena possibile. Allo stato attuale, dopo 14 mesi non è pervenuta alcuna notizia.

Si chiede di sapere, a nove anni dall'approvazione, quale seguito abbia avuto la risoluzione del Parlamento europeo.

(1) GU C 136 E dell'8.5.2001, pag. 236.

(2) GU C 194 del 19.7.1993, pag. 347.

Risposta della sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(14 maggio 2002)

La Commissione ha intrapreso le seguenti azioni che corrispondono alla risoluzione del Parlamento del 25 giugno 1993:

1. Nel 1998 è stato avviato uno studio sull'orario di lavoro dei dirigenti d'impresa in seno all'Unione. Esso prevedeva un orario di lavoro medio di circa 45 ore alla settimana per i dirigenti e analizzava lo stato del dibattito in materia negli Stati membri.

2. La relazione sulla rappresentanza degli Euroquadri e la Confederazione europea dei Quadri (CEC) a livello interaziendale è stata completata nel 2001 dall'Istituto delle scienze del lavoro dell'Università Cattolica di Louvain-la-Neuve (UCL).

3. Dal 1993, la Commissione consulta formalmente le organizzazioni europee che rappresentano i dirigenti aziendali (CEC ed Euroquadri), in conformità con l'art. 138.2 del Trattato CE.

4. Un numero sempre maggiore di rappresentanti dei dirigenti aziendali europei partecipa al dialogo sociale europeo a livello di industrie come parte della rappresentanza ufficiale dei sindacati europei (Confederazione dei sindacati europei) e nell'ambito di numerosi comitati settoriali del dialogo sociale (in particolare settori dei servizi).

5. La direttiva riguardante l'istituzione di un Comitato aziendale europeo(1) prevede, in un considerando la necessità degli Stati membri di garantire una rappresentanza di tutte le categorie di lavoratori nell'ambito di tale comitato. Inoltre la direttiva 2002/14/CE del Parlamento e del Consiglio dell'11 marzo 2002, adottata di recente, che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla consultazione dei lavoratori nella Comunità(2) prevede informazioni sostanziali e diritti di consultazione per tutti i lavoratori.

6. Oltre a concentrarsi sui generi nell'intera strategia europea per l'occupazione(3), il 4o pilastro si occupa di pari opportunità. Un orientamento specifico n. 17 (nel 2002) è destinato a mettere in atto una rappresentanza equilibrata tra uomini e donne in tutti i settori ed occupazioni e a tutti i livelli.

7. La comunicazione della Commissione Le donne e la scienza mobilitare le donne per arricchire la ricerca europea del 1999(4) ha fissato un obiettivo che prevede la partecipazione di almeno il 40 % delle donne nelle commissioni, comitati consultivi e in programmi di associazioni del Quinto programma quadro della Comunità per la ricerca e lo sviluppo tecnologico. Nella sua decisione sull'equilibrio dei generi nei gruppi di esperti e nei comitati istituiti dalla Commissione nel maggio 2000, la Commissione comunica la sua intenzione di disporre di una rappresentanza minima del 40 % di generi in ciascuno dei suoi comitati e gruppi di esperti. Per raggiungere questo obiettivo, la Commissione richiede

agli Stati membri di presentare candidati di entrambi i sessi per partecipare a questi organismi. Il progresso dei lavori destinati a raggiungere questo obiettivo è segnalato nel quadro di valutazione dei generi (prodotto come parte della relazione annuale) e ha dimostrato una progressione nel 2001 dal 13 % al 28 %.

8. L'importanza di migliorare l'accesso delle donne sul mercato del lavoro, anche nelle posizioni di responsabilità, è stata presa attentamente in considerazione nella recente relazione (2002) della Task Force ad alto livello sulle competenze e la mobilità e il piano d'azione della Commissione per le competenze e la mobilità(5).

9. Nell'ambito della strategia quadro sulla parità dei generi(6), la Commissione sta preparando un invito a presentare offerte per stabilire una base di dati statistici regolarmente aggiornati sulle donne che prendono decisioni nel settore economico della società con dati sulla gestione, l'organizzazione delle industrie e partner sociali e nelle ONG più importanti.

La Commissione deplora il fatto di aver impiegato 14 mesi prima di fornire una risposta definitiva all'on. parlamentare.

(1) Direttiva del Consiglio 94/45/CE del 22 settembre 1994 riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie, GU L 254 del 30.9.1994.

(2) GU L 80 del 23.3.2002.

(3) Comunicazione della Commissione al Consiglio, al Parlamento, al Comitato economico e sociale e al Comitato delle regioni Rafforzamento della dimensione locale della strategia europea in materia di occupazione COM(2001) 629 def.

(4) COM(1999) 76 def.

(5) COM(2002) 72 def.

(6) Proposta di decisione del Consiglio sul programma relativo alla strategia quadro comunitaria sulla parità dei generi (2001-2005), GU C 337 E del 28.11.2000.