INTERROGAZIONE SCRITTA E-3347/01 di Astrid Thors (ELDR) alla Commissione. Versamento dell'indennità di maternità.



Gazzetta ufficiale n. 134 E del 06/06/2002 pag. 0219 - 0220



INTERROGAZIONE SCRITTA E-3347/01 di Astrid Thors (ELDR) alla Commissione (3 dicembre 2001) Oggetto: Versamento dell'indennità di maternità Conformemente al trattato che istituisce la Comunità europea, la Comunità è tenuta ad assicurare la protezione sociale dei lavoratori e l'erogazione delle prestazioni di sicurezza sociale, qualunque sia il paese di residenza del lavoratore. Per garantire ciò, il Consiglio ha adottato un regolamento ((CEE) n. 1408/71)(1) relativo all'applicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati e ai loro familiari che si spostano all'interno della Comunità. Tutto farebbe dedurre che tali disposizioni sono applicabili anche nel caso di indennità di maternità, di paternità o parentale. Ai sensi della legislazione finlandese in vigore in materia di assicurazione contro le malattie, il diritto all'indennità di maternità, di paternità e parentale è subordinato alla condizione che l'assicurato abbia risieduto in Finlandia per almeno 180 giorni prima della data prevista per il parto. Come intende la Commissione garantire il versamento integrale dell'indennità di maternità alle madri che prima del parto hanno lavorato in uno Stato membro dell'UE diverso da quello di appartenenza? Come intende la Commissione garantire la libera circolazione dei lavoratori in modo tale da non pregiudicare il loro diritto alle prestazioni di sicurezza sociale? (1) GU L 149 del 5.7.1971, pag. 2. Risposta data dalla sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione (21 gennaio 2002) La Commissione desidera confermare che il regolamento (CEE) n. 1408/71 del Consiglio, del 14 giugno 1971, relativo all'applicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati e ai loro familiari che si spostano all'interno della Comunità(1) coordina i diversi sistemi nazionali di sicurezza sociale e tende ad offrire una protezione efficace alle persone che si spostano all'interno dell'Unione e coordina quindi le indennità di maternità, di paternità o parentali che sono accordate a titolo dei sistemi legali di sicurezza sociale negli Stati membri. Questa regolamentazione comunitaria designa la legislazione dello Stato di occupazione come la legislazione applicabile. Quindi la lavoratrice ha diritto alle prestazioni di maternità previste dalla legislazione dello Stato in cui è occupata, anche se essa è residente sul territorio di un altro Stato membro. Quanto alle indennità di paternità e parentali, la Corte di giustizia ha già avuto l'occasione di pronunciarsi sulle indennità scolastiche in Germania e le indennità parentali in Svezia che sono state qualificate indennità familiari ai sensi delle disposizioni del regolamento (CEE) n. 1408/71 sopra citato(2). La Commissione ricorda che il regolamento (CEE) n. 1408/71 prevede un sistema che garantisce il pagamento delle prestazioni ai lavoratori migranti e ai loro aventi diritto che risiedono sul territorio degli Stati membri, come previsto dal Trattato CE stesso al suo articolo 42 (ex articolo 51). A titolo di esempio, il regolamento (CEE) n. 1408/71 prevede l'esportazione delle prestazioni di sicurezza sociale come pensioni d'invalidità, di vecchiaia di reversibilità, le rendite per infortunio sul lavoro o per malattia professionale. (1) GU L 149 del 5.7.1971, modificata dal regolamento (CE) n. 118/97 del Consiglio del 2 dicembre 1996, GU L 28 del 30.10.1997. (2) Sentenza del 10 ottobre 1996, Hoever e Zachow, C-245/94 e C-312/94, Racc. 1996, I-4895. Sentenza dell'11 giugno 1998, Kuusijärvi, C-275/96, Racc. 1998, I-3419.