INTERROGAZIONE SCRITTA n. 2360/97 dell'on. Katerina DASKALAKI alla Commissione. Trattamento discriminatorio nei confronti delle donne attuato da talune imprese



Gazzetta ufficiale n. C 082 del 17/03/1998 pag. 0063



INTERROGAZIONE SCRITTA E-2360/97 di Katerina Daskalaki (UPE) alla Commissione (10 luglio 1997) Oggetto: Trattamento discriminatorio nei confronti delle donne attuato da talune imprese Stando ad alcuni articoli apparsi sulla stampa greca, negli ultimi tempi alcune multinazionali impongono, soprattutto in Grecia, attraverso «contratti segreti e accordi verbali alle loro dipendenti donne di non rimanere incinte nel periodo di validità del contratto, pena il licenziamento immediato o l'applicazione di una clausola che prevede una penale pari all'ammontare all'indennità loro spettante». Oltre alla tutela giuridica offerta alle lavoratrici dalla legislazione nazionale e dalle convenzioni internazionali, può la Commissione dire se e quali provvedimenti esistono o sono previsti nei confronti delle società che attuano tale politica e, in generale, se intende dare un'interpretazione dell'intera materia e prendere le misure del caso? Risposta data dal sig. Flynn a nome della Commissione (12 settembre 1997) La Commissione non è a conoscenza dei fatti menzionati dall'Onorevole parlamentare e constata che l'interrogazione è stata presentata sulla base di articoli comparsi sulla stampa greca. Ciò premesso, la Commissione condivide pienamente la preoccupazione dell'Onorevole parlamentare e ricorda che secondo una costante giurisprudenza della Corte di giustizia, il licenziamento di una donna per il solo fatto di essere incinta rappresenta una discriminazione direttamente basata sul sesso (cfr., ad esempio la sentenza del 14 luglio 1994 relativa alla causa C.32/93 Webb C/EMO, Racc. I-3567). L'articolo 11 della direttiva 92/85/CEE riguardante le lavoratrici incinte ((GU L 348 del 28.11.1992. )), partorienti o puerpere, prevede la concessione di un'adeguata prestazione in corrispondenza di determinate condizioni (come un periodo di lavoro precedente il congedo per maternità). Si violerebbe pertanto tale direttiva qualora una legislazione nazionale consentisse ai datori di lavoro di inserire una clausola di rimborso della prestazione di cui si tratta. Una siffatta situazione costituirebbe poi un'infrazione al diritto comunitario. Tuttavia, la Commissione non dispone di alcun elemento per ritenere che questo sia il caso della legislazione greca. Orbene, ai sensi dell'articolo 169 del Trattato CE, la Commissione può soltanto adire la Corte di giustizia per le inadempienze degli Stati membri. Per contro, essa non ha i mezzi giuridici per adottare provvedimenti volti a porre fine a prassi contrarie al diritto comunitario allorquando tali comportamenti sono imputabili ad operatori privati. Peraltro, le interessate possono rivolgersi alle giurisdizioni nazionali che hanno il compito di garantire il rispetto del diritto nazionale. In caso di dubbio circa l'interpretazione delle disposizioni pertinenti del diritto comunitario, le giurisdizioni nazionali possono o devono, a seconda dei casi, presentare una questione pregiudiziale alla Corte di giustizia in conformità dell'articolo 177 del Trattato CE.