INTERROGAZIONE SCRITTA E-1682/01

di Bart Staes (Verts/ALE) alla Commissione

(14 giugno 2001)

Oggetto: Discriminazione linguistica presso l'ufficio di assistenza tecnica Socrates della Commissione europea

A giudizio del commissario Diamantopoulou, il criterio della lingua madre può essere considerato discriminatorio e di conseguenza inconciliabile con la regolamentazione comunitaria in materia di libera circolazione dei lavoratori nella Comunità. Tale posizione è espressa nella risposta all'interrogazione E-0779/01(1) sui posti vacanti delle organizzazioni non governative, delle imprese e delle istituzioni europee per i quali è imposto il requisito dell'inglese come lingua madre. In precedenza anche il ministro belga Laurette Onkelinx aveva riconosciuto che il principio della non discriminazione e delle libera circolazione dei lavoratori viene ad essere calpestato con l'assegnazione di posti vacanti ad anglofoni. Ella si basa per questo sulla Dichiarazione europea dei diritto dell'uomo e sulla Convenzione contro le discriminazioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Per quanto riguarda le assunzioni nella federazione belga, ella rinvia al CAO n. 38 (contratto collettivo di lavoro), al decreto Vandezande e al decreto della Comunità francese concernente le relazioni sociali tra datori di lavoro e lavoratori.

Nei settimanali European Voice e The Bullitin appaiono regolarmente offerte di lavoro di questo tipo. A quanto pare, nell'anno europeo delle lingue, le organizzazioni e le istituzioni europee esigono sempre più spesso in forma esplicita che i loro candidati siano di madrelingua inglese. In tal modo esse discriminano apertamente a svantaggio dei candidati che parlano altre lingue. L'inglese assume per questo motivo, a torto, lo statuto di lingua (di cultura) dominante. I non anglofoni sono inoltre esclusi dalla procedura di selezione anche quando la loro conoscenza della lingua inglese è più che soddisfacente. Evidentemente le persone che parlano altre lingue non sono più ammissibili per determinate funzioni.

Non è immaginabile che anche Socrates, un ufficio di assistenza tecnica della Commissione europea, si renda colpevole di una tale forma di discriminazione (The Bulletin del 7/12/00, pag. 66).

Riconosce la Commissione:

- che l'ufficio di assistenza tecnica Socrates, con il fatto di riservare il suo posto vacante ad un candidato anglofono discrimina a danno dei non anglofoni?

- In caso negativo, come concilia la Commissione il principio della non discriminazione con il requisito dell'inglese come lingua madre?

- In caso affermativo, quale iniziative intende adottare la Commissione per porre fine a tali discriminazioni?

(1) GU C 235 E del 21.8.2001, pag. 245.

Risposta comunedata dalla sig.ra Reding in nome della Commissionealle interrogazioni scritte E-1681/01 e E-1682/01

(2 ottobre 2001)

Richiamiamo l'attenzione dell'onorevole parlamentare sulla risposta della Commissione alle interrogazioni scritte dell'onorevole parlamentare E-4100/00(1), E-0779/01(2) e E-1356/01 del sig. Gemelli(3) sullo stesso argomento.

Le organizzazioni che effettuano servizi sotto contratto per la Commissione, come l'Ufficio assistenza tecnica Socrates, Leonardo e Youth, devono operare in un gran numero di lingue e il personale assunto da queste organizzazioni è composto da persone di diversa nazionalità e madrelingua. Talvolta esse possono avere bisogno di assumere personale con un livello di conoscenza molto alto di una lingua o di lingue specifiche. In quest'ambito esse devono rispettare tutte le disposizioni giuridiche e amministrative applicabili in Belgio, compresi i regolamenti comunitari sulla libera circolazione dei lavoratori.

La Commissione ha attirato l'attenzione dell'Ufficio assistenza tecnica Socrates, Leonardo e Youth sul fatto che l'utilizzazione delle espressioni lingua madre o madrelingua negli avvisi per posti vacanti può essere considerato discriminatorio ed è quindi incompatibile con la normativa comunitaria. La direzione dell'organizzazione ha informato la Commissione che provvederà affinché tali termini non appaiano più nei futuri avvisi per posti vacanti.

(1) GU C 174 E del 19.6.2001, pag. 233.

(2) GU C 235 E del 21.8.2001, pag. 245.

(3) GU C 350 E dell'11.12.2001, pag. 132.