INTERROGAZIONE SCRITTA E-2778/99

di Alexandros Alavanos (GUE/NGL) alla Commissione

(18 gennaio 2000)

Oggetto: Mancato mantenimento dei posti di lavoro esistenti in uno stabilimento del Pastificio MISKO S.A. realizzato mediante contributi

Il Pastificio MISKO S.A., filiale dell'italiana Barilla, ha beneficiato di contributi in base dalla legge greca per lo sviluppo n. 1892/90, al fine di realizzare a Tebe un nuovo stabilimento mantenendo i 275 posti di lavoro permanenti già esistenti. Prima che ne fosse ultimata la costruzione, l'azienda ha chiuso il suo pastificio di Patrasso obbligando i dipendenti a scegliere tra il dimissionamento e il trasferimento ad altre unità, senza peraltro indicare esattamente, a quanti accettassero di trasferirsi, dove e quando avrebbero cominciato a lavorare, quali sarebbero state le loro nuove mansioni e retribuzioni, nonché le spese di trasferimento, e quali attività avrebbero svolto tra la data di chiusura dello stabilimento a Patrasso (10.9.1999) e l'apertura del nuovo a Tebe.

Poichè con la sua decisione di chiudere lo stabilimento di Patrasso la MISKO è venuta meno all'impegno assunto di mantenere i posti di lavoro esistenti ed ha inoltre violato, con la mancata consultazione preventiva dei dipendenti, la direttiva n. 94/45(1), si chiede alla Commissione:

1. di verificare se, in riferimento ai contributi ricevuti per la realizzazione del nuovo stabilimento, sia stata o meno rispettata la clausola del mantenimento dei posti di lavoro esistenti.

2. di verificare il rispetto dei termini della direttiva n.94/45 per quanto concerne l'obbligo di informazione, consultazione e trattativa nei confronti dei dipendenti della MISKO e la partecipazione delle relative rappresentanze sindacali al Consiglio aziendale europeo della Barilla, di cui la MISKo è filiale.

(1) GU L 254 del 30.9.1994, pag. 64.

Risposta complementare comune data dal Commissario Diamantopoulou in nome della Commissione alle interrogazioni scritte E-2778/99 e E-2779/99

(23 febbraio 2001)

La direttiva 94/45/CE del Consiglio, del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie(1) per informare e consultare i lavoratori affida alla direzione centrale dell'impresa o del gruppo di imprese di dimensioni comunitarie la responsabilità della creazione delle condizioni e dei mezzi necessari all'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura di informazione e di consultazione transnazionale dei lavoratori, su iniziativa propria o su richiesta scritta di almeno 100 dipendenti, provenienti da almeno due diversi Stati membri.

Ciò significa che la direttiva non impone automaticamente la creazione di questi meccanismi; ma si limita a concedere ai lavoratori il diritto di richiederli.

A seguito della richiesta iniziale verrà costituito un gruppo speciale addetto al negoziato, composto dai rappresentanti dei lavoratori dell'insieme delle imprese e degli stabilimenti membri del gruppo di imprese, che dovranno essere eletti o designati secondo criteri di distribuzione geografica e di rappresentazione proporzionale, in funzione del numero di lavoratori occupati in ciascuno Stato membro.

Il compito principale di questo gruppo speciale addetto al negoziato consiste nel negoziare e concludere un accordo con la direzione centrale sulle modalità di costituzione e funzionamento di un comitato aziendale europeo o di una procedura di informazione e di consultazione alternativa.

Secondo le informazioni fornite alla Commissione, risulta che per la ditta Barilla non esiste ancora un comitato aziendale europeo. Apparentemente sono in corso negoziati che si concluderanno con la firma di un accordo a breve termine.

Infine, va osservato che per quanto riguarda i licenziamenti collettivi e i diritti acquisiti dai lavoratori in caso di trasferimento di imprese, coperti dalle disposizioni della direttiva 98/59/CE del Consiglio del 20 luglio 1998 relativa al ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative ai licenziamenti collettivi(2), e della direttiva 77/187/CEE del Consiglio del 14 febbraio 1977 concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti(3), modificata dalla direttiva 98/50/CE del Consiglio del 29 giugno 1998(4), nel caso in questione si applicherebbe la legge nazionale che rappresenta il recepimento delle disposizioni comunitarie.

Il Fondo sociale europeo (FSE) sarebbe disposto ad esaminare il co-finanziamento di misure globali destinate a prevenire e combattere la disoccupazione, in particolare per quanto riguarda le aziende in fase di ristrutturazione. Questo obiettivo si potrebbe raggiungere nell'ambito del programma operativo del terzo quadro comunitario di sostegno per la Grecia attualmente in fase di preparazione, in particolare il programma operativo promozione dell'occupazione e formazione continua. In questo caso le autorità greche dovrebbero elaborare e presentare un piano integrato conforme al regolamento CEE n. 1262/1999 del Parlamento e del Consiglio, del 21 giugno 1999 sul Fondo sociale europeo(5), nonché le norme sugli aiuti di Stato.

(1) GU L 254 del 30.9.1994.

(2) GU L 225 del 12.8.1998.

(3) GU L 61 del 5.3.1977.

(4) GU L 201 del 17.7.1998.

(5) GU L 161 del 26.6.1999.