INTERROGAZIONE SCRITTA E-3420/00

di Torben Lund (PSE) e Helle Thorning-Schmidt (PSE) alla Commissione

(7 novembre 2000)

Oggetto: Attuazione dell'articolo 13 del trattato

Nell'ambito del dibattito sulla proposta di direttiva del Consiglio concernente un quadro generale relativo alla parità di trattamento in materia di occupazione e alle attività economiche la Commissaria Anna Diamantopoulou ha fatto sapere che la Commissione, per motivi di carattere tecnico e giuridico, non poteva appoggiare la proposta di inserire nella direttiva una disposizione secondo cui entro tre anni si doveva garantire la protezione da qualsiasi forma di trattamento discriminatorio, e non soltanto sul mercato del lavoro.

La Commissione è d'accordo con gli interroganti, come affermato nel dibattito in sede di Parlamento europeo sulla direttiva di attuazione del principio di parità di trattamento di tutte le persone a prescindere dalla razza o dall'origine etnica, e della direttiva sul quadro giuridico generale relativo alla parità di trattamento in materia di occupazione e attività economiche che si deve garantire la protezione contro qualunque forma di trattamento discriminatorio di cui all'articolo 13?

Quando presenterà la Commissione un'altra proposta di direttiva che completi l'attuazione dell'articolo 13 cosicché la differenza di trattamento tra differenti forme di trattamenti discriminatori sia eliminata?

Risposta della commissaria Diamantopoulou a nome della Commissione

(14 dicembre 2000)

La Commissione è consapevole dell'importanza di garantire protezione giuridica contro qualunque forma di trattamento discriminatorio di cui all'articolo 13 (ex articolo 6a) del trattato CE. Il pacchetto di proposte presentato dalla Commissione il 25 novembre 1999(1) ricopre tutti gli aspetti citati dall'articolo 13, ad eccezione della parità dei sessi. Tale principio di trattamento egualitario è contenuto in numerose direttive, in spece nella direttiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976 relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro(2), oggetto di una proposta di emendamento distinta in virtù dell'articolo 141 (ex articolo 119) del trattato CE(3). Come l'Onorevole parlamentare ben saprà, tutte e tre le parti del pacchetto sono state approvate dal Consiglio.

Come è stato menzionato dall'Onorevole parlamentare, il membro della Commissione responsabile per l'impiego e gli affari sociali durante un dibattito parlamentare ha dichiarato che la Commissione non può accettare emendamenti alla direttiva quadro sulla discriminazione nell'ambito dell'impiego,(4) che prevede un limite di tre anni per uniformare la portata della legislazione anti -discriminazione per tutti gli aspetti di cui all'articolo 13. Come l'Onorevole parlamentare ha indicato, l'attuazione del programma d'azione tra il 2001 e il 2006 per combattere la discriminazione dovrebbe fornire informazioni vitali per l'esame di proposte legislative in futuro. Tutte le informazioni saranno considerate attentamente prima che la Commissione si pronunci sulla necessità di ulteriori proposte legislative per combattere le forme di discriminazione non coperte dalla legislazione comunitaria attuale.

Il prossimo passo che la Commissione intende compiere nell'attuazione dell'articolo 13, consisterà nel proporre una direttiva mirata alla lotta alle discriminazioni relative alla differenza di sesso in aree diverse da quelle dell'impiego e del lavoro.

(1) COM(1999) 564 def., GU C 177 E del 27.6.2000, COM(1999) 566 def., COM(1999) 567 def.

(2) GU L 39 del 14.2.1976.

(3) COM(2000) 334 def.

(4) GU L 39 del 14.2.1976.