INTERROGAZIONE SCRITTA E-3284/98

di Reinhard Rack (PPE) alla Commissione

(9 novembre 1998)

Oggetto: Concorsi della Commissione

Le irregolarità registrate in occasione dell'ultimo concorso della Commissione europea inducono ad esaminare altre forme di assunzione in seno alla stessa.

Con specifico riferimento alle procedure semplificate di concorso per agenti a termine, quale primo passo verso la carriera di funzionario in seno alla Commissione europea.

Ciò premesso, quanti sono/erano gli agenti della Commissione europea con contratto a termine:

a) nel periodo 1990-1994

b) nel periodo 1995-1998

Potrebbe la Commissione fornire l'elenco degli agenti con contratto a termine in tutte le categorie (A, B, LA ecc.) in base alla nazionalità?

Quanti agenti, con contratti a termine, sono stati assunti come funzionari contestualmente alla procedura semplificata di concorso?

Esistono altre varianti per diventare funzionario delle Commissione europea? In caso affermativo, sono richieste le stesse informazioni sollecitate nell'ambito della procedura semplificata di concorso per agenti a tempo determinato?

Risposta data dal sig. Liikanen a nome della Commissione

(21 dicembre 1998)

Il numero di agenti temporanei retribuiti sul bilancio di funzionamento è passato da 557 nel 1990 a 748 alla fine del periodo 1990-1994. Per il periodo 1995-1998, da 971 alla fine del 1995 è passato agli 824 attuali. La ripartizione degli agenti temporanei per nazionalità e categoria alla fine di ciascuno di questi due periodi è inviata direttamente all'onorevole parlamentare e al Segretariato generale del Parlamento.

Il nuovo regime semplificato di assunzione e selezione degli agenti temporanei è entrato in vigore il 1o dicembre 1996 (decisione della Commissione del 13 novembre 1996(1)). Per i posti dei gradi A4/5 e B3, le assunzioni si basano sul criterio della specializzazione. Le tre tappe sono: la definizione dei profili corrispondenti ai posti vacanti, l'invito a presentare la candidatura, ristretto in linea generale (elenco preparato dalla direzione generale interessata, contatto con le rappresentanze permanenti), o allargato, se necessario, attraverso contatti diretti con i settori pubblici nazionali e pubblicità nella stampa specializzata, colloqui di selezione con un comitato di selezione e costituzione di elenchi di vincitori dei concorsi. Per i posti dei gradi di base A7 e B5, vengono assunti i vincitori dei concorsi generali esterni, a meno che non si tratti di competenze specifiche, nel qual caso si applica la procedura sopra indicata. La semplificazione in questione ha quindi lo scopo di accelerare il metodo di selezione degli agenti temporanei, di ridurre i costi evitando di ricorrere sistematicamente alla pubblicazione negli organi di stampa, garantendo allo stesso tempo rigore e trasparenza.

Il concorso interno per la nomina in ruolo degli agenti temporanei permette anche di diventare funzionario permanente alla Commissione (dal 1988). Nella sua decisione del 13 novembre 1996, la Commissione ha riconosciuto che si trattava di un secondo canale per entrare nell'istituzione con lo statuto di funzionario. Come per i concorsi generali esterni, i concorsi per la nomina in ruolo comportano una prova scritta e una prova orale sotto il controllo di una commissione giudicatrice. Nella stessa decisione, la Commissione ha deciso di porre fine a questo sistema di concorso. L'ultimo concorso interno di riserva per la nomina in ruolo degli agenti temporanei si svolgerà nel 1999.

Il numero globale di agenti temporanei retribuiti sul bilancio di funzionamento nominati in ruolo nel periodo 1990-1994 è di 942 (pari in media a 188 all'anno) e, per il periodo 1995-1998, di 614 (pari in media 154 all'anno). La loro ripartizione per nazionalità e categoria per ciascun periodo è inviata direttamente all'onorevole parlamentare e al Segretariato generale del Parlamento.

(1) SEC(96) 1940 def.