Parole chiave

Massima



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1 . DIPENDENTI - CONTROVERSIE CON L' AMMINISTRAZIONE - RICORSO PROPOSTO NEI CONFRONTI DI QUESTA - AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA - VESTE PER STARE IN GIUDIZIO

( TRATTATO CEE, ART . 179; STATUTO DEL PERSONALE CEE, ARTT . 90, 91 )

2 . DIPENDENTI - CONTROVERSIE CON L' AMMINISTRAZIONE - RICORSO DIRETTO CONTRO L' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ARTT . 90, 91 )

3 . DIPENDENTI - PROMOZIONE - SCRUTINIO PER MERITO COMPARATIVO - NOTE DI QUALIFICA - DISPOSIZIONI D' ATTUAZIONE

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ARTT . 43, 45, 110 )

4 . DIPENDENTI - PROMOZIONE - FASE INIZIALE D' APPLICAZIONE DELLO STATUTO - INESISTENZA DELLE NOTE DI QUALIFICA - LEGITTIMITA DELLE PROMOZIONI

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ARTT . 43, 45, 110 )

5 . DIPENDENTI - PROMOZIONE - POTERI ED OBBLIGHI DELL' AMMINISTRAZIONE

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ART . 45 )

6 . DIPENDENTI - PROMOZIONE - CRITERI DI VALUTAZIONE - INESISTENZA DELLE NOTE DI QUALIFICA NELLA FASE INIZIALE D' APPLICAZIONE DELLO STATUTO DEL PERSONALE - OBBLIGO PER L' AMMINISTRAZIONE DI COMPILARE NOTE AD HOC - INSUSSISTENZA

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ART . 45 )

7 . DIPENDENTI - PROMOZIONE - CRITERI DI VALUTAZIONE DELL' AMMINISTRAZIONE - OBBLIGO DI MOTIVAZIONE NEI CONFRONTI DEI CANDIDATI NON PRESCELTI - INSUSSISTENZA

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ARTT . 25, 45 )

8 . DIPENDENTI - PROMOZIONE - FONDAMENTO GIURIDICO - CARATTERE SOGGETTIVO DEGLI ATTI DI CANDIDATURA - RIGIDI CRITERI DI VALUTAZIONE - FASCICOLI PERSONALI DEI CANDIDATI - OBBLIGO DI TENERNE CONTO

( STATUTO DEL PERSONALE CEE, ART . 45 )

Massima

1 . VEDI LA MASSIMA N . 1 DELLA SENTENZA 79-63 E 82-63 .

L' ARTICOLO 179 DEL TRATTATO CEE MOSTRA, E GLI ARTICOLI 90 E 91 DELLO STATUTO DEL PERSONALE CONFERMANO, CHE L' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA - LA QUALE NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI ESERCITA I POTERI DEL DATORE DI LAVORO - HA VESTE PER STARE IN GIUDIZIO NELLE CONTROVERSIE FRA DIPENDENTI E AMMINISTRAZIONE .

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2 . IL RICORSO GERARCHICO DI CUI ALL' ARTICOLO 90 DELLO STATUTO VA PRESENTATO ALL' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA DELL' ISTITUZIONE DA CUI DIPENDE IL RICORRENTE .

IN MANCANZA DI CONTRARIE DISPOSIZIONI, IL RICORSO GIURISDIZIONALE CONTEMPLATO NELL' ARTICOLO 91 DEVE RITENERSI DISCIPLINATO DA NORME ANALOGHE ED ESSERE DIRETTO CONTRO LA STESSA AUTORITA .

3 . PER L' APPLICAZIONE DELL' ARTICOLO 45 NON E NECESSARIA ALCUNA DISPOSIZIONE D' ATTUAZIONE ALL' INFUORI DI QUELLE CONTEMPLATE NELL' ARTICOLO 43, CUI IL PRIMO IMPLICITAMENTE SI RICHIAMA . DETTA APPLICAZIONE PRESUPPONE LA COMPILAZIONE DELLE NOTE DI QUALIFICA, LE QUALI COSTITUISCONO UNO DEGLI ELEMENTI DELL' ESAME COMPARATIVO DEL MERITO DEI DIPENDENTI PROMOVIBILI .

4 . IL FATTO CHE, NELLA FASE INIZIALE D' APPLICAZIONE DELLO STATUTO, LA COMMISSIONE NON AVESSE ANCORA EMANATO NORME GENERALI ATTE A CONSENTIRE LA COMPILAZIONE DELLE NOTE CONTEMPLATE NELL' ARTICOLO 43, NON PUO' ESSERE CONSIDERATO DI UNA GRAVITA TALE DA RENDERE ILLEGITTIMA UNA PROMOZIONE .

5 . VEDI LA MASSIMA N . 1 DELLA SENTENZA 27-63 .

L' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA DISPONE, IN MATERIA DI PROMOZIONE DEI DIPENDENTI, DI AMPI POTERI DI VALUTAZIONE, I QUALI PRESUPPONGONO TUTTAVIA L' INDISPENSABILE GARANZIA COSTITUITA DALL' ESAME SCRUPOLOSO DI FASCICOLI PERSONALI COMPARABILI . DETTO ESAME IMPLICA UNA VALUTAZIONE DEI MERITI SU UN PIEDE DI PARITA, BASATA SU FONTI DI INFORMAZIONE E SU DATI COMPARABILI .

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6 . VEDI LA MASSIMA N . 2 DELLA SENTENZA 27-63 .

SAREBBE ECCESSIVO PRETENDERE CHE L' AMMINISTRAZIONE REDIGA DEI RAPPORTI " AD HOC ", DESTINATI A SOSTITUIRE DURANTE LO STADIO INIZIALE DI APPLICAZIONE DELLO STATUTO I RAPPORTI CONTEMPLATI NELL' ARTICOLO 43, QUALORA PER COPRIRE UN POSTO VACANTE SIA NECESSARIO PROCEDERE ALL' ESAME COMPARATIVO DEL MERITO DEI CANDIDATI .

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7 . VEDI LA MASSIMA N . 3 DELLA SENTENZA 27-63 .

IN CASO DI PROMOZIONE, L' ARTICOLO 25 DELLO STATUTO DEL PERSONALE NON OBBLIGA L' AMMINISTRAZIONE A MOTIVARE L' ESCLUSIONE DEI CANDIDATI NON PROMOSSI .

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8 . GLI ATTI DI CANDIDATURA, PRESENTATI DAGLI STESSI CANDIDATI SENZA ALCUNA VERIFICA O CONTROLLO DEI COMPETENTI UFFICI DELLA COMMISSIONE, SONO DOCUMENTI DI NATURA ESSENZIALMENTE SOGGETTIVA, IL CUI TENORE E CONTENUTO VANNO VALUTATI CON CAUTELA IN UNA MATERIA CHE ESIGE L' ESAME PIU OBIETTIVO POSSIBILE DEL MERITO DEI CANDIDATI . L' OSSERVANZA DI QUESTO PRINCIPIO HA PARTICOLARE IMPORTANZA NEI CASI IN CUI LA COMMISSIONE DELIBERA MEDIANTE PROCEDIMENTO SCRITTO, QUINDI SENZA DIBATTITO, E SENZA POTER TENER CONTO DELLE NOTE DI QUALIFICA DEI CANDIDATI . IN SIMILI CASI, L' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA DEVE COMPLETARE I DATI A SUA DISPOSIZIONE ATTINGENDO DAI FASCICOLI PERSONALI DEI CANDIDATI .