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L’articolo 72 della legge del 1990, volto a recepire l’articolo 6 della direttiva 2000/78, prevede talune deroghe ed eccezioni al divieto generale di discriminazione nei regimi pensionistici professionali, formulate come segue: «(1) Non viola il principio della parità di trattamento pensionistico per motivi di età un regime che a) fissi l’età o l’anzianità di servizio che danno diritto a prestazioni, o una combinazione di entrambe, quale condizione o criterio per l’affiliazione al regime, b) fissi varie età o anzianità di servizio che danno diritto a prestazioni, o una combinazione di entrambe, quali condizioni o criteri per l’affiliazione al regime di lavoratori oppure di gruppi o categorie di lavoratori, c) fissi l’età o l’anzianità di servizio che danno diritto a prestazioni, o una combinazione di entrambe, quale condizione o criterio per il riconoscimento del diritto alle prestazioni previste dal regime, d) fissi le varie età o anzianità di servizio che danno diritto a prestazioni, o una combinazione di entrambe, quali condizioni o criteri per il riconoscimento del diritto alle prestazioni previste dal regime a lavoratori o a gruppi o categorie di lavoratori, e) (i) fissi l’età o l’anzianità di servizio che danno diritto a prestazioni, o una combinazione di entrambe, quale condizione o criterio riguardante la maturazione di diritti nell’ambito di un regime, a prestazioni definite o il livello di contributi in favore di un regime a contribuzioni definite, oppure (ii) fissi le varie età o anzianità di servizio che danno diritto a prestazioni, o una combinazione di entrambe, quali condizioni o criteri riguardanti la maturazione di diritti nell’ambito di un regime a prestazioni definite o il livello di contributi in favore di un regime a contribuzioni definite per lavoratori o gruppi o categorie di lavoratori, se, nell’ambito dell’impiego di cui trattasi, ciò risulti adeguato e necessario in considerazione di un obiettivo legittimo del datore di lavoro, in particolare di politica dell’impiego, del mercato del lavoro e di formazione professionale, f) utilizzi criteri di età nei calcoli attuariali, a condizione che ciò non finisca col determinare una violazione del principio di parità di trattamento in materia di pensioni sulla base del sesso. (2) Non viola il principio della parità di trattamento pensionistico per motivi di situazione matrimoniale o familiare l’erogazione, da parte di un regime, di prestazioni previdenziali professionali più favorevoli, se tali prestazioni si applicano a qualsiasi persona cui, secondo le norme del regime, è dovuta una prestazione in seguito al decesso dell’affiliato, purché ciò non dia luogo a una violazione di detto principio fondata sul sesso. (3) Non viola il principio della parità di trattamento pensionistico per motivi di situazione matrimoniale o di orientamento sessuale l’erogazione di prestazioni previdenziali professionali più favorevoli al vedovo o alla vedova di un affiliato deceduto, purché ciò non dia luogo a una violazione di detto principio fondata sul sesso. (4) Nel presente articolo, qualsiasi riferimento alla fissazione dell’età o delle età che danno diritto a prestazioni comporta un riferimento alla fissazione dell’età o delle età di inizio del pensionamento che danno diritto al beneficio delle prestazioni».