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Massima



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1 Politica sociale - Ravvicinamento delle legislazioni - Obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro - Direttiva 91/533 - Documento contenente informazioni sugli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro - Presunzione di veridicità - Prova contraria - Ammissibilità

[Direttiva del Consiglio 91/533/CEE, art. 2, nn. 1 e 2, lett. c)]

2 Politica sociale - Ravvicinamento delle legislazioni - Obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro - Direttiva 91/533 -- Art. 2, n. 2, lett. c) - Effetto diretto - Facoltà per gli Stati membri di scegliere tra due categorie di informazioni da comunicare al lavoratore - Circostanza irrilevante in relazione all'effetto diretto della disposizione controversa

[Direttiva del Consiglio 91/533, art. 2, n. 2, lett. c)]

3 Politica sociale - Ravvicinamento delle legislazioni - Obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro - Direttiva 91/533 - Comunicazione delle «caratteristiche o descrizione sommaria del lavoro» - Limitazione della comunicazione alla sola denominazione dell'attività del lavoratore - Inammissibilità

[Direttiva del Consiglio 91/533, art. 2, n. 2, lett. c), sub ii)]

4 Politica sociale - Ravvicinamento delle legislazioni - Obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro - Direttiva 91/533 - Contratto o rapporto di lavoro esistente all'entrata in vigore delle disposizioni nazionali di trasposizione - Dispensa del datore di lavoro dall'obbligo di comunicare al lavoratore gli elementi del contratto o del rapporto di lavoro già comunicati - Ammissibilità

(Direttiva del Consiglio 91/533, art. 9, n. 2)

Massima

5 La comunicazione prevista all'art. 2, n. 1, della direttiva 91/533, relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, in quanto informa il lavoratore sugli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro, ed in particolare sugli elementi di cui all'art. 2, n. 2, lett. c), è accompagnata da una presunzione di veridicità analoga a quella che sarebbe annessa, nell'ordinamento giuridico interno, ad un simile documento redatto dal datore di lavoro e comunicato al lavoratore. Deve tuttavia essere consentito al datore di lavoro di fornire ogni prova contraria dimostrando, vuoi che le informazioni contenute nella detta comunicazione sono intrinsecamente false, vuoi che sono state smentite dai fatti.

6 L'art. 2, n. 2, lett. c), della direttiva 91/533 può essere fatto valere direttamente dai singoli dinanzi ai giudici nazionali contro lo Stato e qualsiasi organismo o ente soggetto all'autorità o al controllo dello Stato o che disponga di poteri che eccedono i limiti di quelli risultanti dalle norme che si applicano nei rapporti fra singoli, qualora lo Stato abbia omesso di trasporre entro i termini prescritti la direttiva nell'ordinamento nazionale, ovvero qualora ne abbia effettuato una trasposizione non corretta.

Infatti, l'art. 2, n. 2, lett. c), elenca in maniera chiara e inequivocabile taluni elementi essenziali del contratto che il datore di lavoro è tenuto a portare a conoscenza del lavoratore, e cioè: «titolo, grado, qualità o categoria dell'impiego attribuiti al lavoratore» o «caratteristiche o descrizione sommaria del lavoro». D'altro canto, la circostanza che tale disposizione offra allo Stato la facoltà di scegliere tra due categorie di informazioni da comunicare al lavoratore non esclude che si possa determinare con precisione sufficiente, sulla base delle sole disposizioni della direttiva, il contenuto dei diritti così attribuiti ai singoli, la cui portata, per ciascuna delle due branche dell'alternativa, non consente alcuna discrezionalità da parte dello Stato membro.

7 L'art. 2, n. 2, lett. c), sub ii), della direttiva 91/533, ai sensi del quale il datore di lavoro è tenuto a portare a conoscenza del lavoratore subordinato le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro, osta a che uno Stato membro, trasponendo tale disposizione, permetta al datore di lavoro di limitare, in tutti i casi, l'informazione da comunicare al lavoratore alla sola denominazione della sua attività.

8 L'art. 9, n. 2, della direttiva 91/533 dev'essere interpretato nel senso che non osta a che gli Stati membri possano dispensare il datore di lavoro dall'obbligo di informare per iscritto il lavoratore degli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro, anche quando il lavoratore stesso lo richieda, qualora un documento o un contratto di lavoro redatto anteriormente all'entrata in vigore dei provvedimenti di trasposizione della direttiva faccia già menzione di tali elementi.