Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Art. 119 del Trattato - Ambito di applicazione - Rapporti di servizio nel pubblico impiego - Inclusione

(Trattato CE, art. 119)

2 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Art. 119 del Trattato e direttiva 75/117 - Ambito di applicazione - Calcolo dell'anzianità dei lavoratori a tempo parziale che può dar diritto a una promozione - Esclusione

(Trattato CE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117/CEE)

3 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Accesso all'impiego e condizioni di lavoro - Parità di trattamento - Calcolo dell'anzianità dei lavoratori a tempo parziale che può ripercuotersi sulla loro promuovibilità - Misure che colpiscono essenzialmente le donne - Inammissibilità in mancanza di giustificazioni obiettive - Criteri della giustificazione obiettiva

(Direttiva del Consiglio 76/207/CEE)

Massima

4 L'art. 119 del Trattato va interpretato nel senso che esso si applica ai rapporti d'impiego di diritto pubblico. Una diversa interpretazione, che escluda il pubblico impiego dall'ambito d'applicazione di tale disposizione, sarebbe in contrasto con la sua finalità.

5 Una disposizione nazionale la quale prescriva che, ai fini del calcolo dell'anzianità dei dipendenti pubblici, i periodi di servizio durante i quali l'orario effettuato va dalla metà ai due terzi dell'orario di lavoro normale vengano computati solo nella misura di due terzi non rientra nell'ambito d'applicazione dell'art. 119 del Trattato e della direttiva 75/117/CEE, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori del sesso maschile e quelli di sesso femminile. Infatti, nella misura in cui una disposizione siffatta è essenzialmente destinata a disciplinare, sotto l'aspetto dell'anzianità, l'accesso del pubblico dipendente a mansioni superiori, essa produce solo effetti indiretti sul livello retributivo dell'interessato, destinati a manifestarsi quando la procedura di promozione viene portata a termine.

6 La direttiva 76/207, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, osta a una normativa nazionale la quale prescriva che, ai fini del calcolo dell'anzianità dei dipendenti pubblici, i periodi di servizio durante i quali l'orario svolto va dalla metà ai due terzi dell'orario di lavoro normale vengano computati solo nella misura di due terzi, sempreché la detta normativa non sia giustificata da criteri obiettivi ed estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso. Di conseguenza, anche se la circostanza che una siffatta normativa colpisce un numero molto più elevato di lavoratori di sesso femminile che di lavoratori di sesso maschile costituisce, in linea di principio, una violazione di tale direttiva, tale non è il caso qualora, nonostante il fatto che i lavoratori a tempo parziale, essenzialmente di sesso femminile, abbiano beneficiato di un calcolo di anzianità più che proporzionale all'orario di lavoro, emerga, da un lato, che i lavoratori a tempo parziale acquistano di norma capacità e competenze relative alle loro attività meno rapidamente dei lavoratori a tempo pieno e, dall'altro, che le autorità competenti sono in grado di dimostrare che gli strumenti adottati rispondono a un legittimo obiettivo di politica sociale, sono idonei a raggiungere l'obiettivo perseguito da quest'ultima e sono a tal fine necessari.