Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale — Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato — Direttiva 1999/70

(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 8, punto 3)

2. Politica sociale — Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato — Direttiva 1999/70

(Art. 288, terzo comma, TFUE; direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 8, punto 3)

Massima

1. La clausola 8, n. 3, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, che compare in allegato alla direttiva 1999/70, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa non osta ad una normativa nazionale che ha eliminato l’obbligo, per il datore di lavoro, di indicare nei contratti a tempo determinato conclusi per sostituire lavoratori assenti il nome di tali lavoratori e i motivi della loro sostituzione, e che si limita a prevedere che siffatti contratti a tempo determinato debbano risultare da atto scritto e debbano specificare le ragioni del ricorso a tali contratti, purché dette nuove condizioni siano compensate dall’adozione di altre garanzie o misure di tutela oppure riguardino unicamente una categoria circoscritta di lavoratori con un contratto di lavoro a tempo determinato, ciò che spetta al giudice del rinvio verificare.

Infatti, fintanto che detti lavoratori non rappresentino una porzione significativa dei lavoratori impiegati a tempo determinato nello Stato membro in questione, la riduzione della tutela di cui gode una ristretta categoria di lavoratori non è di per sé tale da influenzare complessivamente il livello di tutela applicabile nell’ordinamento giuridico interno ai lavoratori con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Inoltre, la modifica della normativa nazionale di cui trattasi deve essere valutata tenendo presenti le altre garanzie previste al fine di assicurare la tutela dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, come le misure preventive contro l’utilizzo abusivo di contratti di lavoro a tempo determinato successivi e quelle volte a vietare le discriminazioni esercitate contro lavoratori che abbiano concluso tale tipo di contratto.

(v. punti 44, 46, 48, dispositivo 1)

2. Posto che la clausola 8, n. 3, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, che compare in allegato alla direttiva 1999/70, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, è priva di efficacia diretta, spetta al giudice del rinvio, qualora ritenesse di concludere per l’incompatibilità con il diritto dell’Unione della normativa nazionale in discussione, non escluderne l’applicazione, bensì operarne un’interpretazione quanto più possibile conforme sia alla direttiva 1999/70, sia allo scopo perseguito dal citato accordo quadro.

Il principio di interpretazione conforme richiede che i giudici nazionali facciano tutto quanto compete loro, prendendo in considerazione il diritto interno nella sua interezza e applicando i metodi di interpretazione riconosciuti da quest’ultimo, al fine di garantire la piena efficacia dell’accordo quadro di cui trattasi e pervenire ad una soluzione conforme alla finalità perseguita da quest’ultimo.

(v. punti 53, 55, dispositivo 2)