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Nel ricorso, il ricorrente chiede che il Tribunale voglia: — in via principale: — per quanto riguarda i diritti derivanti dal contratto di diritto privato: — riqualificare il suo rapporto contrattuale in contratto di lavoro a tempo indeterminato; — dichiarare la violazione, da parte dei convenuti, dei loro obblighi contrattuali e, in particolare, della notifica di un preavviso di licenziamento nell’ambito della risoluzione di un contratto a tempo indeterminato; di conseguenza, a titolo di compensazione del pregiudizio subito a causa dell’abuso di contratti di lavoro consecutivi a tempo determinato a costo di una prolungata incertezza del ricorrente e della violazione dell’obbligo di notifica di un preavviso di risoluzione del contratto: — condannare i convenuti a versare al ricorrente un’indennità compensativa di preavviso di EUR 176601,55, calcolata in base alla sua anzianità di servizio nelle missioni dell’Unione europea; — in subordine, condannare i convenuti a versare al ricorrente un’indennità compensativa di preavviso di EUR 45985,15, calcolata tenendo conto della durata del suo servizio per la missione Eulex Kosovo; — dichiarare l’illegittimità del licenziamento del ricorrente con conseguente condanna dei convenuti a versargli un risarcimento valutato in via equitativa in EUR 50000; — dichiarare che i convenuti hanno omesso di predisporre la documentazione sociale di fine contratto richiesta ex lege con condanna a: — versare al ricorrente l’importo di EUR 100 per ogni giorno di ritardo a decorrere dalla data di presentazione del presente ricorso; — trasmettere al ricorrente la documentazione sociale di fine contratto; — condannare i convenuti a versare gli interessi sui menzionati importi, calcolati al tasso legale belga; — per quanto riguarda l’abuso di potere e la discriminazione esistente: — dichiarare che il SEAE, il Consiglio e la Commissione hanno trattato il ricorrente in modo discriminatorio, senza giustificazione oggettiva, durante il periodo in cui era impiegato nell’ambito delle missioni da essi istituite, per quanto concerne la sua retribuzione, i suoi diritti pensionistici e relativi benefici, nonché per quanto concerne la garanzia di un successivo impiego; — constatare che il ricorrente avrebbe dovuto essere assunto in quanto agente temporaneo del SEAE, del Consiglio o della Commissione; — condannare il SEAE, il Consiglio e la Commissione a risarcire il ricorrente per la perdita di retribuzione, di diritti pensionistici, di indennità e benefici dovuta alle summenzionate violazioni del diritto dell’Unione e condannare dette parti convenute a versare al ricorrente gli interessi su tali importi, calcolati al tasso legale belga; — fissare un termine alle parti per stabilire detta indennità tenendo conto del grado e dello scatto in cui il ricorrente avrebbe dovuto essere assunto, della progressione media di retribuzione, dell’evoluzione della sua carriera, degli assegni che avrebbe dovuto percepire a titolo di tale contratto di agente temporaneo, e comparare i risultati ottenuti con la retribuzione effettivamente percepita dal ricorrente. — in subordine: — dichiarare la violazione da parte dei convenuti degli obblighi loro incombenti; — condannarli a risarcire il ricorrente per il danno risultante da tali violazioni, il quale è valutato in via equitativa in EUR 150000; — in ogni caso, condannare i convenuti alle spese.