Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 Politica sociale - Parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di previdenza sociale - Ambito di applicazione ratione materiae della direttiva 79/7 - Assegno per combustibile invernale versato alle persone che hanno raggiunto un'età minima e non in funzione dell'esiguità delle loro risorse finanziarie - Inclusione

(Direttiva del Consiglio 79/7/CEE, art. 3, n. 1)

2 Politica sociale - Parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di previdenza sociale - Direttiva 79/7 - Deroga consentita, trattandosi delle conseguenze che possono derivare per altre prestazioni, dall'esistenza di età di pensionamento differenti - Portata - Limitazione alle sole discriminazioni legate necessariamente e obiettivamente alla differenza dell'età di pensionamento - Discriminazione in materia di assegno per combustibile invernale - Esclusione

[Direttiva del Consiglio 79/7, art. 7, n. 2, let. a)]

Massima

1 L'art. 3, n. 1, della direttiva 79/7, relativa alla graduale attuazione del principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, che definisce l'ambito di applicazione «ratione materiae» della direttiva, deve essere interpretato nel senso che un assegno per combustibile invernale, che fa parte di un regime legale, rientra nell'ambito d'applicazione della detta direttiva in quanto il versamento dell'assegno è sempre soggetto alla condizione che il suo destinatario abbia raggiunto l'età legale del collocamento a riposo e che l'assegno è volto a proteggerlo direttamente ed effettivamente dal rischio di vecchiaia citato al detto articolo. La prestazione può essere concessa a persone anziane anche se non si trovano in difficoltà finanziarie di modo che la protezione contro l'esiguità delle risorse finanziare non può essere considerata la finalità della prestazione.

2 La deroga al principio della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di sicurezza sociale prevista all'art. 7, n. 1, lett. a), della direttiva 79/7, relativa alla graduale attuazione del principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, non si applica ad una prestazione come l'assegno per combustibile invernale, il cui versamento è soggetto alla condizione che il suo destinatario abbia raggiunto l'età legale del collocamento a riposo, pari a 60 anni per le donne e 65 anni per gli uomini.

Infatti, una discriminazione siffatta non è necessariamente e obiettivamente collegata alla differenza tra l'età pensionabile degli uomini e quella delle donne. Da un lato, dal punto di vista dell'equilibrio finanziario del sistema previdenziale, essa non è necessaria né all'equilibrio finanziario dei regimi pensionistici, dato che la concessione delle prestazioni rientra in regimi non contributivi, né all'equilibrio finanziario del sistema previdenziale nel suo insieme. Dall'altro, dal punto di vista della coerenza tra il regime delle pensioni di vecchiaia e quello delle altre prestazioni, essa non s'impone in quanto, benché la prestazione sia intesa a proteggere contro il rischio di vecchiaia e debba pertanto essere erogata unicamente a decorrere da una determinata età, non ne consegue che la detta età debba necessariamente coincidere con l'età del collocamento a riposo ed essere pertanto diversa per gli uomini e per le donne.