Parole chiave

Massima



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1. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Art. 119 del Trattato e direttiva 75/117 ° Sfera d' applicazione ° Sistema di retribuzione a cottimo

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117/CEE)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Sistema di retribuzione a cottimo ° Differenza riscontrata fra le retribuzioni medie di due gruppi di lavoratori, costituiti prevalentemente l' uno da donne, l' altro da uomini, e che svolgono un' attività lavorativa avente lo stesso valore ° Constatazione insufficiente per dimostrare l' esistenza di una discriminazione ° Mancanza di chiarezza nella definizione delle voci variabili della retribuzione ° Onere della prova dell' assenza di discriminazioni

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117, art. 1)

3. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Sistema di retribuzione a cottimo ° Accertamento di un' eventuale discriminazione ° Modalità di confronto delle retribuzioni medie di due gruppi di lavoratori

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117)

4. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Sistema di retribuzione a cottimo ° Accertamento di un' eventuale discriminazione ° Elementi da prendere in considerazione per poter considerare di pari valore attività lavorative differenti ° Fattori tali da giustificare eventuali disparità di retribuzione

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117)

5. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Applicabilità alla determinazione delle retribuzioni mediante trattative a livello collettivo ° Rilevanza, in sede di accertamento di un' eventuale discriminazione, dell' intervento di una trattativa a livello collettivo

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117)

Massima

1. L' art. 119 del Trattato e la direttiva 75/117, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all' applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, si applicano a sistemi di retribuzione a cottimo nei quali detta retribuzione dipende, completamente o essenzialmente, dal risultato individuale dell' attività del singolo lavoratore.

2. Il principio della parità delle retribuzioni fra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile, di cui agli artt. 119 del Trattato e 1 della direttiva 75/117, va interpretato nel senso che, in un sistema di retribuzione a cottimo, la mera constatazione che la retribuzione media di un gruppo di lavoratori, costituito prevalentemente da donne che svolgono un determinato tipo di attività, è notevolmente inferiore alla retribuzione media di un secondo gruppo di lavoratori, costituito prevalentemente da uomini che svolgono un altro tipo di attività lavorativa cui viene attribuito lo stesso valore, non basta a dimostrare l' esistenza di una discriminazione in materia di retribuzione. Se, tuttavia, in un sistema di retribuzione a cottimo in cui le retribuzioni individuali sono composte da una quota variabile, che dipende dal risultato individuale dell' opera prestata da ciascun lavoratore, e da una quota fissa, che differisce secondo i gruppi di lavoratori interessati, non è possibile distinguere gli elementi determinanti per la fissazione delle percentuali o delle unità di misura adoperate per il calcolo della quota variabile della retribuzione, può apparire giustificata l' imposizione al datore di lavoro dell' onere di provare che le disparità accertate non derivano da una discriminazione fondata sul sesso.

3. Al fine di effettuare il confronto, alla luce del principio della parità delle retribuzioni tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile, fra le retribuzioni medie di due gruppi di lavoratori retribuiti a cottimo, il giudice nazionale deve vigilare che i due gruppi comprendano ciascuno la totalità dei lavoratori che ° tenuto conto di un complesso di fattori, quali la natura dell' attività lavorativa, le condizioni di preparazione e quelle di lavoro ° possano essere considerati posti in condizioni paragonabili e che essi comprendano un numero abbastanza elevato di lavoratori da escludere che le disparità riscontrate siano espressione di fenomeni puramente fortuiti od occasionali, o siano dovute a differenze nei risultati individuali dell' attività prestata dai lavoratori interessati.

4. Spetta al giudice nazionale, in sede di verifica del rispetto del principio della parità delle retribuzioni dei lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile, decidere se ° in considerazione di elementi quali, da un lato, il fatto che il lavoro prestato da uno dei gruppi di lavoratori di cui trattasi sia una produzione a macchina e richieda in modo particolare l' uso della forza muscolare, mentre quello effettuato dall' altro gruppo è un lavoro manuale, che esige soprattutto destrezza, e, dall' altro, il fatto che esistano differenze nel lavoro dei due gruppi per quanto concerne le pause retribuite e la libertà nell' organizzazione del lavoro, nonché la gravosità dello stesso ° i due tipi di lavoro siano di pari valore o se detti elementi possano essere considerati fattori obiettivi ed estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso, tali da giustificare eventuali disparità di retribuzione.

5. Il principio della parità delle retribuzioni tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile è parimenti applicabile nel caso in cui le singole voci della retribuzione siano determinate mediante trattative a livello collettivo oppure a livello locale. Tuttavia, il giudice nazionale può prendere in considerazione detta circostanza per accertare se talune disparità tra le retribuzioni medie di due gruppi di lavoratori siano dovute a fattori obiettivi ed estranei a qualsiasi discriminazione basata sul sesso.