Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 Politica sociale - Protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori - Direttiva 90/394 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro - Uso di un agente cancerogeno sul luogo di lavoro - Obblighi dei datori di lavoro - Subordinazione all'esito della valutazione del rischio - Insussistenza

(Direttiva del Consiglio 90/394, artt. 3 e 4)

2 Politica sociale - Protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori - Direttiva 90/394 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro - Esposizione dei lavoratori ad agenti cancerogeni - Obblighi dei datori di lavoro - Subordinazione all'esito della valutazione del rischio

(Direttiva del Consiglio 90/394, artt. 3 e 5)

3 Politica sociale - Protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori - Direttiva 90/394 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro - Normativa nazionale che impone ai datori di lavoro obblighi più rigorosi di quelli previsti dalla direttiva - Misure di protezione rafforzata ai sensi dell'art. 118 A, n. 3, del Trattato - Ammissibilità - Presupposti

(Trattato CE, art. 118 A, n. 3; direttiva del Consiglio 90/394, art. 5)

4 Politica sociale - Protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori - Direttiva 89/655 relativa ai requisiti minimi di sicurezza e di salute per l'uso delle attrezzature di lavoro da parte dei lavoratori durante il lavoro - Termine per l'adeguamento delle attrezzature esistenti - Normativa nazionale che fissa un termine più breve di quello previsto dalla direttiva - Ammissibilità - Presupposti

[Direttiva del Consiglio 89/655, art. 4, n. 1, lett. b)]

Massima

1 L'art. 4 della direttiva 90/394/CEE, sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro, dev'essere interpretato nel senso che l'obbligo per il datore di lavoro di ridurre o di sostituire l'agente cancerogeno non è subordinato all'esito della valutazione del rischio, prevista all'art. 3 della detta direttiva.

2 L'art. 5 della direttiva 90/394, sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro, dev'essere interpretato nel senso che l'obbligo per il datore di lavoro di evitare o di ridurre l'esposizione all'agente cancerogeno è subordinato all'esito della valutazione del rischio, prevista all'art. 3 della detta direttiva.

3 Una disposizione nazionale che obbliga il datore di lavoro a ridurre l'esposizione dei lavoratori all'agente cancerogeno a prescindere dalla valutazione del rischio non è contraria alla direttiva 90/394, sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro, dal momento che essa costituisce una misura per una maggiore protezione delle condizioni di lavoro permessa dall'art. 118 A, n. 3, del Trattato CE e dalla direttiva 90/394, che fissa solo requisiti minimi in materia.

Da un lato, un tale obbligo, che accresce la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori e, in più, si limita a rafforzare l'obbligo previsto all'art. 5 di detta direttiva, non rimette in discussione la coerenza dell'intervento comunitario nell'ambito della protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori. Dall'altro, una disposizione nazionale che rafforza l'obbligo previsto all'art. 5 della direttiva obbligando il datore di lavoro a ridurre l'esposizione dei lavoratori all'agente cancerogeno indipendentemente dalla valutazione del rischio si applica in modo non discriminatorio e non ostacola l'esercizio delle libertà fondamentali garantite dal Trattato.

4 L'art. 4 della direttiva 89/655/CEE, relativa ai requisiti minimi di sicurezza e di salute per l'uso delle attrezzature di lavoro da parte dei lavoratori durante il lavoro, non vieta ad uno Stato membro di fissare un termine per l'adeguamento delle attrezzature di lavoro esistenti che scada prima del 31 dicembre 1996, termine ultimo previsto dall'art. 4, n. 1, lett. b), di detta direttiva, purché tale termine non sia talmente breve da impedire ai datori di lavoro di effettuare tale adeguamento o da comportare un costo manifestamente eccessivo rispetto a quello che essi avrebbero dovuto sopportare se tale termine fosse stato più ampio.