Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale - Ravvicinamento delle legislazioni - Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro - Direttiva 80/987 - Portata dell'eccezione relativa alla Svezia prevista dall'art. 1, n. 2 - Possibilità di escludere talune categorie di lavoratori subordinati dalla garanzia del pagamento dei salari - Inammissibilità

(Direttiva del Consiglio 80/987/CEE, art. 1, n. 2)

2. Atti delle istituzioni - Direttive - Direttiva che attribuisce un margine discrezionale agli Stati membri - Norma che conferisce ad un singolo in maniera precisa e incondizionata la qualità di beneficiario della direttiva - Invocabilità di tale norma da parte dei singoli - Presupposti

(Art. 249 CE; direttiva del Consiglio 80/987)

3. Politica sociale - Ravvicinamento delle legislazioni - Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro - Direttiva 80/987 - Auto-designazione dello Stato membro interessato come debitore dell'obbligo di pagamento dei salari - Incidenza sull'effetto della direttiva

(Direttiva del Consiglio 80/987)

Massima

1. Sia dalla finalità della direttiva 80/987, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro, come modificata dall'atto relativo alle condizioni di adesione della Repubblica d'Austria, della Repubblica di Finlandia e del Regno di Svezia e agli adattamenti dei Trattati su cui si fonda l'Unione europea, intesa a garantire una tutela minima a tutti i lavoratori, sia dall'eccezionalità della possibile esclusione di cui all'art. 1, n. 2, della stessa direttiva risulta che le esclusioni previste dall'allegato della direttiva devono ricevere un'interpretazione restrittiva. Pertanto, il punto G della sezione I dell'allegato della direttiva deve essere interpretato nel senso che non autorizza il Regno di Svezia a escludere dalla categoria dei beneficiari della garanzia del pagamento dei salari prevista da tale direttiva i lavoratori subordinati un cui congiunto deteneva almeno un quinto delle quote della società di cui erano dipendenti nei sei mesi precedenti la domanda di fallimento di quest'ultima, qualora i lavoratori interessati non detenessero essi stessi alcuna quota del capitale di tale società.

( v. punti 26, 28, dispositivo 1 )

2. Così come un singolo deve poter far valere il diritto che trae da una disposizione precisa e incondizionata di una direttiva qualora tale disposizione sia separabile da altre disposizioni della stessa direttiva che non siano, quanto ad esse, allo stesso modo precise o incondizionate, lo stesso deve essere legittimato a far valere le disposizioni che gli conferiscono in maniera precisa e incondizionata la qualità di beneficiario di una direttiva, una volta completamente utilizzato il potere discrezionale riconosciuto allo Stato membro nei confronti di altre disposizioni di tale direttiva e la cui mancata attuazione costituiva il solo ostacolo all'esercizio effettivo del diritto conferito al singolo dalla direttiva.

( v. punto 44 )

3. Qualora uno Stato membro designi se stesso come debitore dell'obbligo di pagamento dei crediti salariali garantiti in forza della direttiva 80/987, un lavoratore subordinato il cui congiunto era proprietario della società di cui tale lavoratore era dipendente può far valere il diritto al pagamento dei suoi crediti salariali nei confronti dello Stato membro interessato dinanzi ad un giudice nazionale, anche se, in violazione di detta direttiva, la normativa di tale Stato membro esclude espressamente dalla categoria dei beneficiari della garanzia i lavoratori subordinati un cui congiunto deteneva almeno un quinto delle quote della società, ma che non detenevano essi stessi alcuna quota del capitale della stessa.

( v. punto 46, dispositivo 2 )