Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Corte di giustizia – Organizzazione – Attribuzione delle cause alla Grande Sezione – Domanda di riattribuzione di una causa alla Grande Sezione della Corte presentata nell’ambito di un procedimento di rinvio pregiudiziale

(Regolamento di procedura della Corte, art. 60, § 3)

2. Procedimento giurisdizionale – Fase orale del procedimento – Riapertura – Presupposti

(Regolamento di procedura della Corte, art. 83)

3. Questioni pregiudiziali – Competenza della Corte – Limiti – Questioni manifestamente prive di pertinenza e questioni ipotetiche poste in un contesto che esclude una risposta utile – Questioni prive di relazione con l’oggetto del procedimento principale

(Art. 267 TFUE)

4. Politica sociale – Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Parità di retribuzione – Retribuzione – Nozione – Regime delle pensioni di anzianità dei dipendenti pubblici versate a questi ultimi in ragione del rapporto di lavoro – Inclusione

(Art. 141 CE)

5. Politica sociale – Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Parità di retribuzione – Provvedimento nazionale che genera una discriminazione indiretta – Concessione di una maggiorazione di anzianità ai fini del calcolo della pensione subordinato ad un’interruzione di attività professionale di due mesi – Ammissibilità – Presupposti – Giustificazione fondata su un obiettivo legittimo di politica sociale – Proporzionalità – Valutazione da parte del giudice nazionale

(Art. 141 CE)

6. Politica sociale – Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Parità di retribuzione – Provvedimento nazionale che genera una discriminazione indiretta – Regime di prepensionamento con godimento immediato della pensione – Ammissibilità – Presupposti – Giustificazione fondata su un obiettivo legittimo di politica sociale – Proporzionalità – Valutazione da parte del giudice nazionale

(Art. 141 CE)

7. Politica sociale – Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Parità di retribuzione – Provvedimento nazionale che genera una discriminazione indiretta – Regime nazionale che consente ai lavoratori interessati di beneficiare di un prepensionamento con godimento immediato della pensione e che concede loro una maggiorazione di anzianità – Giustificazione fondata sulla necessità di aiutare il sesso sottorappresentato nel corso della sua carriera lavorativa – Insussistenza

(Art. 141, § 4, CE)

Massima

1. Sebbene nessuna disposizione dello Statuto della Corte di giustizia o del regolamento di procedura della stessa preveda l’esame della domanda di riattribuzione di una causa alla Grande Sezione nell’ambito di un procedimento di rinvio pregiudiziale, ai sensi dell’articolo 60, paragrafo 3, di tale regolamento di procedura, il collegio giudicante al quale è stata attribuita la causa può, certamente, chiedere alla Corte, in qualunque fase del procedimento, di riattribuire detta causa a un collegio più ampio, ma si tratta di un provvedimento che il collegio al quale la causa è stata rimessa adotta, in linea di principio, liberamente e d’ufficio.

(v. punti 19, 20)

2. V. il testo della decisione.

(v. punto 22)

3. V. il testo della decisione.

(v. punti 30, 31)

4. V. il testo della decisione.

(v. punto 39)

5. L’articolo 141 CE deve essere interpretato nel senso che un regime di maggiorazione di pensione, subordinato all’interruzione di attività professionale durante un periodo minimo di due mesi consecutivi per dedicarsi a un figlio, a meno che non possa essere giustificato da fattori oggettivi estranei a qualsiasi discriminazione basata sul sesso, come un obiettivo legittimo di politica sociale, ed essere idoneo a raggiungere l’obiettivo indicato e necessario a tal fine, circostanza che richiede che esso soddisfi realmente l’intento di raggiungere quest’ultimo e che sia attuato in maniera coerente e sistematica in tale prospettiva, genera una discriminazione indiretta in materia di retribuzione tra lavoratori di sesso femminile e lavoratori di sesso maschile contraria a detto articolo.

Infatti, la condizione dell’interruzione di attività professionale di due mesi, alla quale un siffatto regime subordina la concessione della maggiorazione, sebbene apparentemente neutra riguardo al sesso dei funzionari interessati, è, nel caso di specie, tale da essere soddisfatta da una percentuale considerevolmente più bassa di funzionari di sesso maschile che di funzionari di sesso femminile.

L’intento di compensare gli svantaggi subiti nello svolgimento della carriera da tutti i lavoratori, sia di sesso femminile sia di sesso maschile, che abbiano interrotto la stessa durante un determinato periodo di tempo per dedicarsi ai propri figli costituisce, in quanto tale, un obiettivo legittimo di politica sociale.

Spetta tuttavia al giudice nazionale accertarsi, tenendo conto, a tale riguardo, delle indicazioni idonee a consentirgli di pronunciarsi fornitegli dalla Corte, che il regime nazionale in esame soddisfi realmente l’intento di raggiungere tale obiettivo e che sia attuato in maniera coerente e sistematica in tale prospettiva.

(v. punti 51, 56, 58, 64‑73, 78, 79, dispositivo 1)

6. L’articolo 141 CE deve essere interpretato nel senso che un regime di prepensionamento con godimento immediato della pensione, che subordina il diritto, per un funzionario, genitore di tre figli o di un figlio di età superiore a un anno e affetto da invalidità pari o superiore all’80%, di beneficiare di un siffatto prepensionamento alla condizione che l’interessato possa provare, per ciascun figlio, un’interruzione di attività lavorativa di una durata continuativa pari almeno a due mesi, a meno che non possa essere giustificato da fattori oggettivi estranei a qualsiasi discriminazione basata sul sesso, come un obiettivo legittimo di politica sociale, ed essere idoneo a raggiungere l’obiettivo indicato e necessario a tal fine, circostanza che richiede che esso soddisfi realmente l’intento di raggiungere quest’ultimo e che sia attuato in maniera coerente e sistematica in tale prospettiva, genera una discriminazione indiretta in materia di retribuzione tra lavoratori di sesso femminile e lavoratori di sesso maschile contraria a detto articolo.

Sebbene, infatti tale regime rivesta un’apparenza di neutralità riguardo al sesso dei funzionari interessati, le modalità alle quali esso subordina la concessione del vantaggio in esame sono nel caso di specie tali da comportare che una percentuale molto più elevata di donne che di uomini benefici di esso.

Spetta, pertanto, al giudice nazionale accertarsi, tenendo conto, a tale riguardo, delle indicazioni idonee a consentirgli di pronunciarsi fornitegli dalla Corte, che il regime nazionale in esame soddisfi realmente l’intento di raggiungere l’obiettivo legittimo di politica sociale indicato nel caso di specie e che sia attuato in una maniera coerente e sistematica in tale prospettiva.

(v. punti 86, 89‑96, 98, dispositivo 2)

7. L’articolo 141, paragrafo 4, CE deve essere interpretato nel senso che non rientrano nelle misure contemplate da tale disposizione provvedimenti nazionali che si limitano a consentire ai lavoratori interessati di beneficiare di un prepensionamento con godimento immediato della pensione e a concedere loro una maggiorazione di anzianità al momento del loro collocamento a riposo, senza porre rimedio ai problemi che essi possono incontrare nel corso della loro carriera lavorativa.

(v. punto 103, dispositivo 3)