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Le disposizioni pertinenti della legge in materia di impiego dei lavoratori stranieri recano il testo seguente: «Condizioni applicabili agli stranieri in materia di impiego Articolo 3 – (1) Salvo contraria disposizione della presente legge federale, il datore di lavoro può assumere uno straniero soltanto se ha ottenuto per la persona di cui trattasi un permesso di impiego (…). Presupposti per il rilascio del permesso di impiego «Articolo 4 – (1) Salvo disposizioni contrarie, il permesso di impiego è rilasciato qualora la situazione e l’andamento del mercato del lavoro consentano di procedere all’assunzione del lavoratore e a ciò non ostino interessi pubblici o economici rilevanti». (…) (6) Una volta superati i limiti numerici massimi di lavoratori stranieri fissati per il Land ai sensi dell’articolo 13, il rilascio di ulteriori permessi di impiego è possibile soltanto qualora sussistano i presupposti di cui ai paragrafi 1-3 del presente articolo e: 1. il Comitato consultivo regionale (Regionalbeirat) si dichiari unanimemente a favore del rilascio del permesso di impiego, oppure 2. l’assunzione del lavoratore occorra in considerazione del suo grado avanzato di integrazione, oppure 3. l’assunzione debba essere effettuata nell’ambito di un contingente ai sensi dell’articolo 5, oppure 4. lo straniero soddisfi i presupposti di cui all’articolo 2, paragrafo 5, oppure 4 a. lo straniero sia coniuge o figlio minorenne non coniugato (anche figliastro o figlio adottivo) di uno straniero che, legittimamente e in forma stabile, soggiorna e svolge un’attività di lavoro dipendente, oppure 5. l’assunzione debba essere effettuata sulla base di un accordo internazionale, oppure 6. lo straniero appartenga ad una cerchia di persone che può essere ammessa ad assumere un impiego anche dopo il superamento del limite numerico massimo fissato a livello federale (articolo 12a, paragrafo 2). (…) Esame della situazione del mercato del lavoro Articolo 4 b – (1) La situazione e l’andamento del mercato del lavoro (articolo 4, paragrafo 1) autorizzano il rilascio di un permesso di impiego qualora il posto di lavoro vacante che lo straniero intende occupare, costituente oggetto della domanda, non possa essere occupato né da un cittadino austriaco né da uno straniero disponibile sul mercato del lavoro, il quale sia disposto e idoneo a svolgere il lavoro in questione alle condizioni stabilite dalla legge. Tra gli stranieri disponibili vanno preferiti quelli aventi diritto a prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione, i titolari di un permesso di lavoro, di un certificato di esenzione dal lavoro o di un attestato di stabilimento nonché i cittadini degli Stati SEE (articolo 2, paragrafo 6) e i lavoratori previsti dall’Accordo di associazione con la Turchia. La verifica deve assumere a fondamento il profilo professionale richiesto, così come indicato nella domanda di rilascio del permesso di impiego, e tale profilo deve corrispondere alle esigenze dell’azienda. Il datore di lavoro è tenuto a dimostrare l’esistenza della formazione professionale o di altre particolari qualifiche necessarie per lo svolgimento dell’attività lavorativa inerente al posto di lavoro da coprire. (…) Contingenti per l’ammissione temporanea di stranieri Articolo 5 – (1) In caso di temporaneo fabbisogno supplementare di manodopera che non possa essere coperto mediante il potenziale di manodopera disponibile in Austria, il Ministro federale dell’Economia e del Lavoro ha la facoltà di fissare tramite proprio regolamento, nell’ambito del quadro definito dal regolamento sullo stabilimento degli stranieri (articolo 13), contingenti numerici: 1. ai fini dell’ammissione temporanea di manodopera estera in un settore economico, una categoria professionale o una regione determinati, oppure 2. ai fini dell’ammissione a breve termine di manodopera agricola stagionale per i raccolti, autorizzata ad entrare sul territorio federale senza visto. (…) (5) Per gli stranieri che dispongono di un titolo di soggiorno a scopo di studi superiori o di formazione scolastica, i permessi di impiego nell’ambito dei contingenti di cui al paragrafo 1, punti 1 e 2, del presente articolo possono essere rilasciati soltanto per un periodo massimo complessivo di tre mesi per ciascun anno civile. (…)».