Parole chiave

Massima



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1. Dipendenti ° Condizioni di lavoro ° Obbligo di essere in qualsiasi momento a disposizione dell' istituzione ° Portata ° Obbligo per gli interessati di comunicare il loro indirizzo personale a richiesta dell' amministrazione ° Inadempimento ° Sanzione disciplinare

(Statuto del personale, art. 55, primo comma)

2. Privilegi e immunità delle Comunità europee ° Personale di ruolo e altri dipendenti delle Comunità ° Esonero dalle formalità anagrafiche degli stranieri ° Comunicazione da parte delle istituzioni alle autorità nazionali del paese ospite degli indirizzi personali dei dipendenti

[Protocollo sui privilegi e sulle immunità delle Comunità europee, artt. 12, lett. b), e 16; Statuto del personale, art. 23, secondo comma]

Massima

1. Non richiedendo alcuna modalità di attuazione ed essendo direttamente opponibile ai dipendenti, l' art. 55, primo comma, dello Statuto, ai sensi del quale i dipendenti in attività di servizio sono tenuti in qualsiasi momento ad essere a disposizione della loro istituzione, presuppone che l' istituzione interessata disponga delle informazioni necessarie per mettersi in contatto con i propri dipendenti presso il loro domicilio. Di conseguenza, il rifiuto di un dipendente di comunicare all' amministrazione il proprio indirizzo personale costituisce un inadempimento degli obblighi che gli incombono in forza di tale disposizione, atto a giustificare una sanzione disciplinare.

Il fatto che l' istituzione abbia chiesto tale informazione nell' ambito di un accordo stipulato fra il paese ospite e le istituzioni della Comunità in materia di informazioni concernenti il personale di queste ultime è comunque inconferente poiché l' obbligo del dipendente di comunicare il proprio indirizzo privato discende direttamente dallo Statuto.

2. Il combinato disposto degli artt. 12, lett. b), e 16, del Protocollo sui privilegi e sulle immunità delle Comunità europee non consente ad un dipendente di rifiutarsi di comunicare il suo indirizzo all' istituzione cui appartiene qualora quest' ultima si rifiuti di garantirgli che non vi sarà trascrizione nell' anagrafe della popolazione del paese ospite. Infatti, sebbene l' art. 12 disponga che i dipendenti delle Comunità non sono sottoposti alle disposizioni che limitano l' immigrazione e alle formalità di registrazione degli stranieri, dal dettato stesso dell' art. 16 del Protocollo, a norma del quale i nomi, le qualifiche e gli indirizzi dei dipendenti sono comunicati periodicamente ai governi degli Stati membri, risulta che l' istituzione ha non solo il diritto, ma altresì l' obbligo di comunicare gli indirizzi alle autorità del paese ospite.

Comunque sia, il dipendente non può in nessun caso addurre una violazione del Protocollo per sottrarsi al suo obbligo statutario di trasmettere il proprio indirizzo privato all' istituzione dalla quale dipende. Infatti, se ritiene che vi sia violazione del Protocollo, egli può esclusivamente avvalersi del procedimento ex art. 23, secondo comma, dello Statuto, il quale prevede che, ogni qualvolta sorga una questione relativa ai privilegi e immunità di cui godono i dipendenti, il dipendente interessato è tenuto a darne immediata comunicazione all' autorità che ha il potere di nomina.