Causa C-247/12

Meliha Veli Mustafa

contro

Direktor na fond «Garantirani vzemania na rabotnitsite i sluzhitelite» kam Natsionalnia osiguritelen institut

(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Varhoven administrativen sad)

«Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro — Direttiva 80/987/CEE — Direttiva 2002/74/CE — Direttiva 2008/94/CE — Articoli 2 e 3 — Obbligo di prevedere garanzie per i crediti dei lavoratori subordinati — Possibilità di limitazione della garanzia ai crediti anteriori alla trascrizione nel registro delle imprese della sentenza relativa all’apertura della procedura di insolvenza — Sentenza relativa all’apertura della procedura di insolvenza — Effetti — Prosecuzione delle attività del datore di lavoro»

Massime – Sentenza della Corte (Quinta Sezione) del 18 aprile 2013

Politica sociale – Ravvicinamento delle legislazioni – Tutela dei lavoratori in caso d’insolvenza del datore di lavoro – Direttiva 2008/94 – Obbligo di prevedere garanzie per i crediti dei lavoratori subordinati – Limitazione della garanzia ai crediti maturati prima della trascrizione nel registro delle imprese della sentenza relativa all’apertura della procedura di insolvenza – Ammissibilità

(Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 2008/94, artt. 2, § 1, e 3, secondo comma)

La direttiva 2008/94, relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso d’insolvenza del datore di lavoro, deve essere interpretata nel senso che essa non obbliga gli Stati membri a prevedere garanzie per i crediti dei lavoratori in ogni fase della procedura di insolvenza del loro datore di lavoro. In particolare, essa non osta a che gli Stati membri prevedano una garanzia unicamente per i crediti dei lavoratori maturati prima della trascrizione nel registro delle imprese della sentenza di apertura della procedura di insolvenza, sebbene tale decisione non disponga la cessazione delle attività del datore di lavoro.

Infatti, da un lato, l’articolo 2, paragrafo 1, della direttiva 2008/94 non richiede, ai fini dell’applicabilità della garanzia prevista da tale direttiva, che sia stata disposta la cessazione delle attività del datore di lavoro. Dall’altro, l’articolo 3, secondo comma, della direttiva 2008/94 conferisce agli Stati membri la facoltà di determinare la data prima e/o eventualmente dopo la quale si colloca il periodo in cui il pagamento dei crediti corrispondenti alle retribuzioni non pagate è preso a carico dall’organismo di garanzia. Detta disposizione lascia agli Stati membri la libertà di determinare una data adeguata.

(v. punti 37, 39, 41, 43 e dispositivo)

Causa C-247/12

Meliha Veli Mustafa

contro

Direktor na fond «Garantirani vzemania na rabotnitsite i sluzhitelite» kam Natsionalnia osiguritelen institut

(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Varhoven administrativen sad)

«Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro — Direttiva 80/987/CEE — Direttiva 2002/74/CE — Direttiva 2008/94/CE — Articoli 2 e 3 — Obbligo di prevedere garanzie per i crediti dei lavoratori subordinati — Possibilità di limitazione della garanzia ai crediti anteriori alla trascrizione nel registro delle imprese della sentenza relativa all’apertura della procedura di insolvenza — Sentenza relativa all’apertura della procedura di insolvenza — Effetti — Prosecuzione delle attività del datore di lavoro»

Massime – Sentenza della Corte (Quinta Sezione) del 18 aprile 2013

Politica sociale — Ravvicinamento delle legislazioni — Tutela dei lavoratori in caso d’insolvenza del datore di lavoro — Direttiva 2008/94 — Obbligo di prevedere garanzie per i crediti dei lavoratori subordinati — Limitazione della garanzia ai crediti maturati prima della trascrizione nel registro delle imprese della sentenza relativa all’apertura della procedura di insolvenza — Ammissibilità

(Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 2008/94, artt. 2, § 1, e 3, secondo comma)

La direttiva 2008/94, relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso d’insolvenza del datore di lavoro, deve essere interpretata nel senso che essa non obbliga gli Stati membri a prevedere garanzie per i crediti dei lavoratori in ogni fase della procedura di insolvenza del loro datore di lavoro. In particolare, essa non osta a che gli Stati membri prevedano una garanzia unicamente per i crediti dei lavoratori maturati prima della trascrizione nel registro delle imprese della sentenza di apertura della procedura di insolvenza, sebbene tale decisione non disponga la cessazione delle attività del datore di lavoro.

Infatti, da un lato, l’articolo 2, paragrafo 1, della direttiva 2008/94 non richiede, ai fini dell’applicabilità della garanzia prevista da tale direttiva, che sia stata disposta la cessazione delle attività del datore di lavoro. Dall’altro, l’articolo 3, secondo comma, della direttiva 2008/94 conferisce agli Stati membri la facoltà di determinare la data prima e/o eventualmente dopo la quale si colloca il periodo in cui il pagamento dei crediti corrispondenti alle retribuzioni non pagate è preso a carico dall’organismo di garanzia. Detta disposizione lascia agli Stati membri la libertà di determinare una data adeguata.

(v. punti 37, 39, 41, 43 e dispositivo)