Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78 — Divieto di discriminazione fondata sull’età — Normativa nazionale che prevede, per una categoria di funzionari nominati a vita, il collocamento a riposo d’ufficio all’età di 65 anni e che però consente loro, ove richiesto dall’interesse del servizio, di continuare a lavorare fino all’età di 68 anni

(Direttiva del Consiglio 2000/78, art. 6, n. 1)

2. Politica sociale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78 — Divieto di discriminazione fondata sull’età — Normativa nazionale che prevede, per una categoria di funzionari nominati a vita, il collocamento a riposo obbligatorio all’età di 65 anni e che però consente loro, ove richiesto dall’interesse del servizio, di continuare a lavorare fino all’età di 68 anni

(Direttiva del Consiglio 2000/78)

Massima

1. La direttiva 2000/78, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, non osta ad una legge la quale preveda il collocamento a riposo d’ufficio dei pubblici funzionari nominati a vita – nel caso di specie, i procuratori – al raggiungimento dell’età di 65 anni, e che però consenta loro di continuare a lavorare, ove richiesto dall’interesse del servizio, fino all’età massima di 68 anni, purché la finalità di tale legge sia quella di instaurare una ripartizione equilibrata delle fasce di età allo scopo di favorire l’occupazione e la promozione dei giovani, di ottimizzare la gestione del personale e, al tempo stesso, di prevenire le eventuali controversie in merito all’idoneità del dipendente ad esercitare la propria attività oltre una certa età, e purché la legge suddetta consenta di raggiungere tale finalità con mezzi appropriati e necessari.

Affinché sia dimostrato il carattere appropriato e necessario della misura in esame, essa non deve apparire irragionevole rispetto alla finalità perseguita e deve essere basata su elementi, dei quali spetta al giudice nazionale stabilire il valore probatorio. Tali elementi possono comprendere in particolare dati statistici.

(v. punti 75, 82-83, dispositivo 1-2)

2. Una legge nazionale, la quale preveda il collocamento a riposo obbligatorio dei funzionari nominati a vita – nel caso di specie, i procuratori – al raggiungimento dell’età di 65 anni, non presenta un carattere incoerente per il solo fatto che in taluni casi consente loro di lavorare fino all’età di 68 anni, che essa reca inoltre disposizioni intese a frenare i pensionamenti prima dell’età di 65 anni, e che altre disposizioni legislative dello Stato membro interessato prevedono il mantenimento in attività oltre questa età di taluni pubblici funzionari, segnatamente alcuni di nomina elettiva, nonché un innalzamento progressivo dell’età pensionabile da 65 a 67 anni.

La deroga relativa alla prosecuzione dell’attività dei procuratori fino all’età di 68 anni può attenuare il rigore della legge e contribuire al buon funzionamento del servizio pubblico di cui trattasi, consentendo di far fronte a situazioni concrete in cui il pensionamento del procuratore potrebbe essere sfavorevole ad una realizzazione ottimale del compito affidatogli. Inoltre l’esistenza di un semplice sfasamento temporale tra le modifiche apportate alla legge di uno Stato membro o di un Land di tale Stato membro e quelle introdotte in un altro Stato o in un altro Land, al fine di innalzare l’età a cui si ha diritto ad un trattamento pensionistico pieno, non vale di per sé a rendere incoerente la legislazione in questione.

(v. punti 87, 90, 97-98, dispositivo 3)