Avverso tale decisione negativa, il ricorrente ha dedotto tre mezzi, così sintetizzati nel ricorso :

— violazione e/o misconoscimento dello Statuto del personale, e in particolare dell'art. 5, n. 3, e dell'art. 1, lett. d), e 5 dell'allegato III dello Statuto;

— nonché del bando di concorso COM/A/325, e in particolare del punto III, B, 2;

— come pure di un certo numero di principi generali di diritto, e in particolare del principio di parità.

Il ricorrente parte dalla premessa che il testo normativo relativo alla condizione di cui è causa è chiaro e non ambiguo. Egli sostiene tuttavia che, nel caso di specie, essa ha la conseguenza non voluta e persino assurda per cui egli stesso, pur avendo un'esperienza di 6 anni nel settore di cui è causa, acquisita attraverso attività di livello A7/A6, non è stato ammesso a partecipare al concorso generale per la costituzione d'una riserva d'amministratori A7/A6, per il settore in cui esercita la sua attività, unicamente ed esclusivamente per il fatto di aver conseguito il diploma di laurea solo nell'agosto 1981 e di non essere quindi in grado di soddisfare la condizione relativa ad un'esperienza professionale di 2 anni, acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea.

A suo parere, una conseguenza del genere non dovrebbe essere ammessa. E la ragione per cui egli propone che detta condizione venga interpretata estensivamente, in modo da farvi rientrare la sua esperienza professionale.

Per la precisione, ripeto qui il passo controverso del bando di concorso generale:

«B.1. ...

B.2. Titoli di studio ed esperienza professionale. Alla data fissata per la presentazione delle candidature i candidati debbono: a) essere in possesso di un diploma di laurea o di titolo di studio equipollente in relazione al settore di cui al punto I del presente bando (...); b) possedere un'esperienza complementare, della durata di 2 anni, acquisita successivamente al conseguimento del diploma di laurea (...)»

Secondo l'iter logico seguito dal ricorrente, sarebbe opportuno accertare qual è lo scopo dell'esperienza richiesta. A suo parere, si tratta di garantire che giovani appena diplomati posseggano una certa esperienza. Ciò non varrebbe tuttavia per il ricorrente, dato ch'egli ha già un'esperienza di 6 anni.

Questa opinione viene corroborata, a suo parere, dalle disposizioni dell'allegato III, art. 1, lett. d), dello Statuto, secondo cui il bando di concorso specifica «i diplomi e gli altri titoli o il grado d'esperienza richiesti per i posti da coprire». Da questa frase risulta che l'esperienza è messa in relazione diretta con il posto e che non è affatto consentito stabilire un nesso con il diploma di laurea.

Una siffatta interpretazione estensiva delle condizioni imposte sarebbe tanto più giustificata in quanto l'esperienza richiesta viene definita «complementare» nel bando di concorso. Inoltre, il ricorrente rinvia alla sentenza Newtb (causa 156/78, Race. 1979, pag. 1941), in cui codesta Corte ha parimenti applicato, a suo avviso, un'interpretazione estensiva onde evitare una situazione iniqua.

In secondo luogo, il ricorrente assume che ci si trova in presenza di una violazione del principio di parità, qual è enunciato, fra l'altro, nell'art. 5, n. 3, dello Statuto, e a sostegno di questa tesi deduce un certo numero di argomenti. Egli osserva che nel corso dello stesso periodo è stato pubblicato un bando di concorso interno (COM/A/481), nel quale, per posti di grado A7/A6, non si richiedeva il diploma di laurea e, quindi, non si poteva nemmeno imporre la condizione di un'esperienza professionale acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea. Per una buona comprensione sottolineerò in proposito che tale concorso aveva uno scopo diverso dal concorso generale di cui trattasi nel caso in esame, e che anche le condizioni erano diverse, di guisa ch'esso non costituiva per il ricorrente un'utile alternativa come è stato confermato nel corso della fase orale.

Il ricorrente assume inoltre che al concorso generale di cui è causa sono stati ammessi candidati per i quali è stato accertato se l'esperienza professionale fosse stata effettivamente acquisita in relazione con i settori prescelti, come indicava il bando.

Infine, egli sostiene che, in quanto altri candidati con un'esperienza minore della sua nel settore d'attività di cui trattasi sono stati ammessi al concorso, si è avuta una disparità di trattamento.