Causa C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

contro

Anneliese Kuso

(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Oberster Gerichtshof)

«Politica sociale — Parità di trattamento tra uomini e donne — Direttiva 76/207/CEE — Contratto di lavoro a tempo determinato concluso prima dell’adesione dello Stato membro — Scadenza del termine successivamente all’adesione — Regime di lavoro che fissa la data di scadenza del contratto nell’ultimo giorno dell’anno di raggiungimento dell’età pensionabile — Differenza di età tra uomini e donne»

Massime – Sentenza della Corte (Quinta Sezione) del 12 settembre 2013

Politica sociale – Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Accesso al lavoro e condizioni di lavoro – Parità di trattamento – Direttiva 76/207 – Normativa nazionale consistente in un regime di lavoro che forma parte integrante del contratto di lavoro concluso prima dell’adesione dello Stato membro interessato – Regime di lavoro che prevede la cessazione del rapporto di lavoro al raggiungimento dell’età pensionabile – Età pensionabile diversa a seconda del sesso – Discriminazione diretta fondata sul sesso – Inammissibilità – Raggiungimento dell’età pensionabile successivamente all’adesione – Ininfluenza sull’applicabilità della direttiva 76/207

[Direttiva del Consiglio 76/207, art. 3, § 1, c)]

L’articolo 3, paragrafo 1, lettera c), della direttiva 76/207, relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, come modificata dalla direttiva 2002/73, deve essere interpretato nel senso che una normativa nazionale, consistente in un regime di lavoro che formi parte integrante di un contratto di lavoro concluso prima dell’adesione dello Stato membro interessato all’Unione europea, e che preveda che il rapporto di lavoro cessi al raggiungimento dell’età pensionabile, la quale differisca in funzione del sesso del lavoratore, costituisce una discriminazione diretta vietata da detta direttiva, qualora il lavoratore interessato raggiunga tale età in un momento successivo all’adesione.

(v. punti 27, 53 e dispositivo)

Causa C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

contro

Anneliese Kuso

(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Oberster Gerichtshof)

«Politica sociale — Parità di trattamento tra uomini e donne — Direttiva 76/207/CEE — Contratto di lavoro a tempo determinato concluso prima dell’adesione dello Stato membro — Scadenza del termine successivamente all’adesione — Regime di lavoro che fissa la data di scadenza del contratto nell’ultimo giorno dell’anno di raggiungimento dell’età pensionabile — Differenza di età tra uomini e donne»

Massime – Sentenza della Corte (Quinta Sezione) del 12 settembre 2013

Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accesso al lavoro e condizioni di lavoro — Parità di trattamento — Direttiva 76/207 — Normativa nazionale consistente in un regime di lavoro che forma parte integrante del contratto di lavoro concluso prima dell’adesione dello Stato membro interessato — Regime di lavoro che prevede la cessazione del rapporto di lavoro al raggiungimento dell’età pensionabile — Età pensionabile diversa a seconda del sesso — Discriminazione diretta fondata sul sesso — Inammissibilità — Raggiungimento dell’età pensionabile successivamente all’adesione — Ininfluenza sull’applicabilità della direttiva 76/207

[Direttiva del Consiglio 76/207, art. 3, § 1, c)]

L’articolo 3, paragrafo 1, lettera c), della direttiva 76/207, relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, come modificata dalla direttiva 2002/73, deve essere interpretato nel senso che una normativa nazionale, consistente in un regime di lavoro che formi parte integrante di un contratto di lavoro concluso prima dell’adesione dello Stato membro interessato all’Unione europea, e che preveda che il rapporto di lavoro cessi al raggiungimento dell’età pensionabile, la quale differisca in funzione del sesso del lavoratore, costituisce una discriminazione diretta vietata da detta direttiva, qualora il lavoratore interessato raggiunga tale età in un momento successivo all’adesione.

(v. punti 27, 53 e dispositivo)