Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1. Politica sociale ° Ravvicinamento delle legislazioni ° Trasferimenti di imprese ° Mantenimento dei diritti dei lavoratori ° Direttiva 77/187 ° Ambito d' applicazione ° Trasferimento ° Nozione ° Trasferimento di una concessione di vendita di autoveicoli senza che siano trasferiti elementi patrimoniali e senza che esistano rapporti contrattuali diretti tra il nuovo e il precedente concessionario, accompagnato dalla cessazione dell' attività di quest' ultimo ° Inclusione

(Direttiva del Consiglio 77/187/CEE, art. 1, n. 1)

2. Politica sociale ° Ravvicinamento delle legislazioni ° Trasferimenti di imprese ° Mantenimento dei diritti dei lavoratori ° Direttiva 77/187 ° Opposizione del lavoratore al trasferimento del suo contratto al cessionario ° Ammissibilità ° Disciplina da applicare al contratto con il cedente ° Determinazione da parte degli Stati membri ° Rescissione del contratto a causa di una modifica del livello della retribuzione ° Rescissione imputabile al datore di lavoro

(Direttiva del Consiglio 77/187, artt. 3, n. 1, e 4, n. 2)

Massima

1. Il criterio decisivo per stabilire se si configuri un trasferimento ai sensi della direttiva 77/187, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti, consiste nell' accertare se l' entità in questione conservi la propria identità economica, il che risulta in particolare dal fatto che la sua gestione sia stata effettivamente proseguita o ripresa.

Pertanto l' art. 1, n. 1, della direttiva dev' essere interpretato nel senso che rientra nel suo campo di applicazione una situazione in cui un' impresa titolare di una concessione di vendita di autoveicoli per un territorio determinato pone fine alla sua attività e la concessione viene allora trasferita ad un' altra impresa che rileva una parte del personale e beneficia di una promozione presso la clientela, senza che siano trasferiti elementi patrimoniali e senza che esistano rapporti contrattuali diretti tra le due imprese di cui trattasi.

2. L' art. 3, n. 1, della direttiva 77/187, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti, non si oppone a che un lavoratore occupato dal cedente alla data del trasferimento di impresa non accetti il trasferimento del suo contratto o del suo rapporto di lavoro al cessionario. In tale ipotesi, spetta agli Stati membri determinare la disciplina da applicare al contratto o al rapporto di lavoro con il cedente. Essi possono in particolare disporre che, in tal caso, il contratto o il rapporto di lavoro debba essere considerato rescisso o su domanda del dipendente o su domanda del datore di lavoro, ma possono anche disporre che il contratto o il rapporto di lavoro continua col cedente. Tuttavia, quando il contratto o il rapporto di lavoro è rescisso per il fatto che il trasferimento comporta una modifica del livello della retribuzione concessa al lavoratore, l' art. 4, n. 2, della direttiva impone agli Stati membri di prevedere che la rescissione è dovuta alla responsabilità del datore di lavoro, poiché la modifica del livello della retribuzione concessa al lavoratore figura tra le modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro ai sensi di questa disposizione.