Parole chiave

Massima



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1. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Retribuzione ° Nozione ° Prestazione versata durante il congedo di maternità ° Inclusione

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117/CEE)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Congedo di maternità ° Obbligo di conservare la retribuzione integrale ° Insussistenza ° Criteri per la determinazione dell' importo della prestazione versata ° Mancanza, con riserva dell' osservanza dello scopo del congedo di maternità ° Obbligo, in caso di correlazione fra retribuzione anteriore e prestazione, di tener conto degli aumenti retributivi verificatisi successivamente

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117)

Massima

1. La nozione di retribuzione di cui all' art. 119 del Trattato e alla direttiva 75/117, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all' applicazione del principio della parità delle retribuzioni fra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, comprende tutti i vantaggi corrisposti direttamente o indirettamente dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell' impiego di quest' ultimo. Fra tali vantaggi figurano segnatamente quelli corrisposti dal datore di lavoro in base a norme di legge e a motivo dell' esistenza di rapporti di lavoro subordinato che hanno lo scopo di garantire una fonte di reddito ai lavoratori, pur se questi non svolgono, nei casi specifici previsti dal legislatore, alcuna attività contemplata dal contratto di lavoro.

Di conseguenza, rientra nella nozione di retribuzione la prestazione che il datore di lavoro corrisponde ad una lavoratrice durante il congedo di maternità in base a norme di legge o di contratti collettivi.

2. Il principio della parità delle retribuzioni, sancito dall' art. 119 del Trattato e precisato dalla direttiva 75/117, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all' applicazione del principio della parità delle retribuzioni fra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, non comporta l' obbligo di conservare la retribuzione integrale delle lavoratrici durante il congedo di maternità né impone criteri specifici per la determinazione dell' importo delle prestazioni loro spettanti durante tale periodo, a condizione che il detto importo non sia fissato ad un livello tale da vanificare lo scopo del congedo di maternità, che consiste nel tutelare le lavoratrici prima e dopo il parto. Per valutare tale importo, il giudice nazionale deve tener conto non solo della durata del congedo, ma anche delle altre forme di tutela sociale riconosciute dalla normativa nazionale in caso di assenza giustificata del lavoratore.

Tuttavia, se il calcolo delle suddette prestazioni è basato sulla retribuzione percepita dalla lavoratrice prima dell' inizio del congedo di maternità, il loro importo deve comprendere, dal momento della loro spettanza, gli aumenti retributivi verificatisi fra l' inizio del periodo retribuito con le retribuzioni di riferimento e la fine del congedo. Infatti, l' escludere la donna da tali aumenti durante il congedo di maternità la discriminerebbe nella sua sola qualità di lavoratrice poiché, se non fosse stata incinta, ella ne avrebbe fruito.