Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 . DIPENDENTI - RICORSO - RECLAMO AMMINISTRATIVO PREVIO - OGGETTO

( STATUTO DEL PERSONALE , ARTT . 90 E 91 )

2 . DIPENDENTI - RICORSO - RECLAMO AMMINISTRATIVO PREVIO - SILENZIO-RIFIUTO - TERMINE - PROROGA - ESCLUSIONE

( STATUTO DEL PERSONALE , ART . 90 , NN . 1 E 2 )

3 . DIPENDENTI - RICORSO - RECLAMO AMMINISTRATIVO PREVIO - TERMINE - E DI ORDINE PUBBLICO

( STATUTO DEL PERSONALE , ARTT . 90 E 91 )

4 . DIPENDENTI - PARITA DI TRATTAMENTO - PARITA TRA DIPENDENTI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE - DIRITTO FONDAMENTALE - OSSERVANZA GARANTITA DALLA CORTE - PORTATA

5 . DIPENDENTI - PENSIONI - PENSIONI AI SUPERSTITI - REGIMI DIVERSI A SECONDA DEL SESSO DEL CONIUGE SUPERSTITE - DISPOSIZIONI STATUTARIE IN CONTRASTO CON UN DIRITTO FONDAMENTALE - DISAPPLICAZIONE

( STATUTO DEL PERSONALE , ART . 79 ; ALLEGATO VIII , ART . 23 )

Massima

1 . IL RECLAMO AMMINISTRATIVO , BENCHE COSTITUISCA UN PRESUPPOSTO INDISPENSABILE PER LA PROPOSIZIONE DEL RICORSO CONTRO UN ATTO CHE RECHI PREGIUDIZIO AD UNA PERSONA CONTEMPLATA DALLO STATUTO , NON HA LO SCOPO DI DELIMITARE , IN MODO RIGOROSO E DEFINITIVO , L ' OGGETTO DELL ' EVENTUALE FASE CONTENZIOSA , PURCHE LE DOMANDE PROPOSTE IN QUEST ' ULTIMA FASE NON MODIFICHINO LA CAUSA NE L ' OGGETTO DEL RECLAMO .

2 . IL TERMINE DI TRE MESI PER PROPORRE RECLAMO CONTRO IL SILENZIO-RIFIUTO , TERMINE CONTEMPLATO DALL ' ART . 90 , N . 2 , DELLO STATUTO , NON E PROROGATO PER IL SOLO FATTO CHE ALLA DOMANDA , PRESENTATA A NORMA DELL ' ART . 90 , N . 1 , HANO FATTO SEGUITO COLLOQUI O SCAMBI DI LETTERE CHE NON IMPLICAVANO RISPOSTA ALLA DOMANDA , A MENO CHE NON SIA PROVATO CHE L ' INOSSERVANZA DEL TERMINE E IMPUTABILE ALL ' AMMINISTRAZIONE . IL TERMINE PER PROPORRE RECLAMO NON RICOMINCIA A DECORRERE NEMMENO QUANDO VENGA SUCCESSIVAMENTE ADOTTATA UNA DECISIONE ESPRESSA CHE RESPINGA PURAMENTE E SEMPLICEMENTE LA DOMANDA .

3 . GLI ARTT . 90 E 91 DELLO STATUTO DISCIPLINANO , IN LINEA GENERALE , IL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO CHE PRECEDE LA PROPOSIZIONE ALLA CORTE DI UN RICORSO CONTRO UN PROVVEDIMENTO DELL ' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA . I TERMINI FISSATI DA DETTI ARTICOLI SONO DI ORDINE PUBBLICO E QUINDI NE LE PARTI NE IL GIUDICE POSSONO DISPORNE .

4 . IL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO DEI SESSI , IL QUALE FA PARTE DEI DIRITTI FONDAMENTALI DI CUI LA CORTE DEVE GARANTIRE L ' OSSERVANZA , DEV ' ESSERE APPLICATO AI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE ED A QUELLI DI SESSO FEMMINILE IMPIEGATI DELLA COMUNITA , NELL ' AMBITO DELLO STATUTO DEL PERSONALE . NEI RAPPORTI FRA LE ISTITUZIONI COMUNITARIE , DA UN LATO , ED I LORO DIPENDENTI E GLI AVENTI CAUSA DI QUESTI , DALL ' ALTRO , LE ESIGENZE IMPOSTE DA QUESTO PRINCIPIO NON SONO AFFATTO LIMITATE A QUELLE CHE DERIVANO DALL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE O DALLE DIRETTIVE COMUNITARIE ADOTTATE IN QUESTO CAMPO .

5 . GLI ARTT . 79 DELLO STATUTO E 23 DELL ' ALLEGATO VIII CONTEMPLANO L ' APPLICAZIONE DI DUE REGIMI DI PENSIONE AI SUPERSTITI FONDAMENTALMENTE DIVERSI , A SECONDA CHE IL DIPENDENTE DECEDUTO FOSSE MASCHILE O DI SESSO FEMMINILE . QUESTE DISPOSIZIONI SONO IN CONTRASTO CON UN DIRITTO FONDAMENTALE E VANNO PERCIO DISAPPLICATE NELLA PARTE IN CUI TRATTANO I CONGIUNTI SUPERSTITI DEI DIPENDENTI IN MODO DIVERSO A SECONDA DEL LORO SESSO .