Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Accesso al lavoro e condizioni di lavoro - Parità di trattamento - Reintegrazione di una gestante nel suo posto di lavoro prima della scadenza di un congedo parentale - Obbligo dell'interessata di informare il datore di lavoro del suo stato di gravidanza - Insussistenza

(Direttive del Consiglio 76/207/CEE, art. 2, nn. 1 e 3, e 92/85/CEE, artt. 4, n. 1, e 5)

2. Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Accesso al lavoro e condizioni di lavoro - Parità di trattamento - Reintegrazione di una gestante nel suo posto di lavoro prima della scadenza di un congedo parentale - Normativa nazionale che autorizza il datore di lavoro a revocare il suo assenso per il fatto che ignorava lo stato di gravidanza dell'interessata - Inammissibilità

(Direttiva del Consiglio 76/207, art. 2, n. 1)

Massima

1. L'art. 2, n. 1, della direttiva 76/207, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, dev'essere interpretato nel senso che osta a che la lavoratrice che prima della scadenza del suo congedo parentale intende essere reintegrata nel suo posto con il consenso del datore di lavoro sia tenuta ad informare quest'ultimo del proprio stato di gravidanza nel caso in cui, a causa di taluni divieti posti dalla normativa sul lavoro, non possa svolgere alcune delle sue mansioni.

Invero, il fatto che il datore di lavoro prenda in considerazione lo stato di gravidanza di una lavoratrice per negarle il reintegro nel posto di lavoro prima della scadenza del congedo parentale costituisce una discriminazione diretta basata sul sesso. Dal momento che il datore di lavoro non può tener conto dello stato della lavoratrice ai fini dell'applicazione delle condizioni di lavoro di quest'ultima, l'interessata non è tenuta ad informarlo del proprio stato di gravidanza.

Tale discriminazione, che non può trovare giustificazione nel divieto temporaneo di effettuare talune prestazioni di lavoro per le quali la lavoratrice è stata assunta, sarebbe in contrasto con l'obiettivo di protezione perseguito dall'art. 2, n. 3, della direttiva 73/207 e dagli artt. 4, n. 1, e 5 della direttiva 92/85, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, e priverebbe queste disposizioni di parte del loro effetto utile. Detta discriminazione non può nemmeno essere giustificata dalle conseguenze finanziarie che potrebbero derivare per il datore di lavoro dall'obbligo di reintegrare la lavoratrice nel suo posto di lavoro né dal fatto che quest'ultima, chiedendo il proprio reintegro, abbia nutrito l'intento di percepire il sussidio di maternità, più elevato del sussidio per congedo parentale, nonché l'integrazione del sussidio di maternità corrisposto dal datore di lavoro.

( v. punti 39-40, 43-44, 46-47, dispositivo 1 )

2. L'art. 2, n. 1, della direttiva 76/207, relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, dev'essere interpretato nel senso che osta a che un datore di lavoro possa, ai sensi del diritto nazionale, rimettere in discussione l'assenso da lui dato al reintegro di una lavoratrice nel suo posto prima della scadenza del congedo parentale per il motivo che sarebbe stato in errore sullo stato di gravidanza dell'interessata.

Infatti un datore di lavoro, se non può tener conto dello stato di gravidanza di una lavoratrice per negarle il reintegro nel suo posto prima della scadenza del congedo parentale, non può neppure avvalersi di un errore sullo stato di gravidanza dell'interessata. Ogni disposizione nazionale che potrebbe servire da base per una pretesa in tal senso dovrebbe essere disapplicata dal giudice nazionale al fine di assicurare la piena efficacia della direttiva 76/207.

( v. punti 49-50, dispositivo 2 )