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Il licenziamento collettivo è disciplinato dall’articolo 124 della Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (legge 36/2011, recante disciplina della giurisdizione in materia di lavoro e di sicurezza sociale), del 10 ottobre 2011 (BOE n. 245, dell’11 ottobre 2011, pag. 106584). Nella sua versione in vigore dal 15 luglio 2012, tale articolo, rubricato «Licenziamenti collettivi per motivi economici, organizzativi, tecnici, di produzione o di forza maggiore», prevede quanto segue: «1. La decisione del datore di lavoro può essere impugnata dai rappresentanti dei lavoratori tramite la procedura prevista nei seguenti paragrafi. Qualora il ricorso sia proposto dai rappresentanti sindacali, questi devono aver preso sufficientemente parte alla procedura di licenziamento collettivo. 2. L’azione può fondarsi sui seguenti motivi: a) il motivo legittimo indicato nella comunicazione scritta non sussiste; b) la fase di consultazione non ha avuto luogo, i documenti di cui all’articolo 51, paragrafo 2, dello Statuto dei lavoratori non sono stati forniti o la procedura di cui all’articolo 51, paragrafo 7, dello Statuto dei lavoratori non è stata rispettata; c) la decisione di licenziamento è stata adottata per frode, dolo, coercizione o abuso di diritto; d) la decisione di licenziamento è stata adottata in violazione dei diritti fondamentali e delle libertà pubbliche. Le domande riguardanti la non applicazione delle regole di priorità nella conservazione dei posti di lavoro previste dalla legge, dai contratti collettivi o dall’accordo adottato durante la fase di consultazione non possono in alcun caso essere oggetto della presente procedura. Tali domande devono essere presentate nella sede della procedura individuale di cui al paragrafo 11 del presente articolo. (…) 6. Il ricorso deve essere presentato entro 20 giorni dalla data dell’accordo stipulato nel corso della fase di consultazione o della notifica ai rappresentanti dei lavoratori della decisione di licenziamento collettivo adottata dal datore di lavoro. (…) 9. Una volta che il ricorso sia stato dichiarato ricevibile, la cancelleria lo notifica al datore di lavoro convenuto e gli ordina di presentare, entro un termine di 5 giorni e preferibilmente su supporto informatico, i documenti e i verbali della fase di consultazione nonché la comunicazione dei risultati di detta fase all’autorità pubblica del lavoro. Nella medesima ingiunzione, la cancelleria concede al datore di lavoro un termine di 5 giorni per portare l’esistenza del ricorso proposto dai rappresentanti dei lavoratori a conoscenza dei lavoratori interessati dal licenziamento collettivo, affinché questi ultimi eleggano domicilio ai fini della notificazione della sentenza e lo comunichino al tribunale, entro un termine di 15 giorni. (…) 11. La sentenza è pronunciata entro i 5 giorni successivi all’udienza e può essere oggetto d’impugnazione. La decisione di licenziamento è dichiarata valida se, ai sensi dell’articolo 51, paragrafo 2 o paragrafo 7, dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro dimostra l’esistenza del motivo legittimo invocato. La sentenza dichiara l’invalidità della decisione di licenziamento se il datore di lavoro non dimostra l’esistenza del motivo legittimo indicato nella lettera di licenziamento. (…) 12. Successivamente al suo passaggio in giudicato, la sentenza è notificata alle parti e ai lavoratori interessati dal licenziamento collettivo che abbiano comunicato al tribunale il domicilio eletto ai fini delle notifiche, ai fini previsti al paragrafo 13, lettera b), del presente articolo. La sentenza passata in giudicato è notificata per conoscenza all’autorità pubblica del lavoro, alla cassa per la disoccupazione nonché all’amministrazione della previdenza sociale, quando le stesse non siano state parti del procedimento. 13. Quando il procedimento ha ad oggetto un ricorso individuale presentato dinanzi allo Juzgado de lo Social [(tribunale del lavoro, Spagna)] avverso la risoluzione del contratto di lavoro, si applicano le disposizioni di cui agli articoli da 120 a 123 della presente legge, con le seguenti particolarità: a) quando il dibattito si è concentrato sulla priorità accordata a taluni lavoratori, il ricorso dev’essere indirizzato anche nei loro confronti. Il ricorso deve altresì essere indirizzato contro i rappresentanti dei lavoratori quando la misura è stata adottata con il loro consenso, a condizione che coloro che non hanno sottoscritto l’accordo non abbiano contestato la decisione di licenziamento ai sensi dei paragrafi precedenti; b) se, successivamente all’avvio del procedimento individuale, i rappresentanti dei lavoratori interpongono ricorso avverso la decisione del datore di lavoro ai sensi delle disposizioni dei precedenti paragrafi, il suddetto procedimento è sospeso fino a quando il ricorso presentato dai rappresentanti dei lavoratori sia deciso con una sentenza, la quale, una volta divenuta definitiva, acquisirà l’autorità della cosa giudicata nei confronti dei procedimenti individuali, ai sensi delle disposizioni dell’articolo 160, paragrafo 5, della presente legge; c) in aggiunta ai motivi di cui all’articolo 122, paragrafo 2, della presente legge, il licenziamento è nullo qualora il datore di lavoro non abbia avviato la fase di consultazione, presentato i documenti di cui all’articolo 51, paragrafo 2, dello Statuto dei lavoratori, rispettato la procedura di cui all’articolo 51, paragrafo 7, di detto Statuto o ottenuto l’autorizzazione giudiziaria del tribunale fallimentare nei casi in cui essa sia prevista per legge. È altresì nulla la risoluzione del contratto decisa dal datore di lavoro senza rispettare le priorità di mantenimento del posto che risultino da disposizioni di legge, da contratti collettivi o dall’accordo stipulato durante la fase di consultazione. Detta nullità non si estende alle risoluzioni dei contratti intervenute all’epoca dello stesso licenziamento collettivo nel rispetto delle priorità di conservazione del posto».