Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1 . Dipendenti - Assunzione - Posto vancante - Assunzione di un agente temporaneo - Norme applicabili

( Statuto del personale, art . 4; regime applicabile agli altri agenti )

2 . Dipendenti - Assegnazione - Assegnazione temporanea - Effetti

3 . Dipendenti - Organizzazione dei servizi - Assegnazione del personale - Potere discrezionale dell' amministrazione - Limiti - Interesse del servizio - Rispetto dell' equivalenza dei posti - Assunzione di un agente temporaneo per occupare un posto permanente - Ammissibilità

( Statuto del personale, artt . 5 e 7 )

4 . Dipendenti - Assegnazione - Riorganizzazione dei servizi - Rispetto dell' equivalenza dei posti - Portata

( Statuto del personale, art . 7 )

5 . Dipendenti - Organizzazione dei servizi - Tutela del legittimo

affidamento - Presupposti

6 . Dipendenti - Assegnazione - Interesse del servizio - Presa in considerazione della qualificazione professionale complessiva di ogni dipendente

7 . Dipendenti - Ricorso - Mezzi - Sviamento di potere - Nozione

Massima

1 . L' art . 4 dello Statuto, a termini del quale le nomine devono servire esclusivamente a coprire i posti vacanti ed ogni posto vacante è portato a conoscenza del personale non appena l' autorità che ha il potere di nomina ha deciso che si debba provvedere a coprire tale posto, si applica solamente ai posti occupati da dipendenti di ruolo delle Comunità europee e non a quelli occupati da agenti temporanei .

2 . La circostanza che l' assegnazione di un dipendente ad un altro posto sia stata decisa a titolo temporaneo non può significare in alcun caso che l' interessato abbia mantenuto il proprio posto precedente .

3 . Al fine di assicurare un' efficace organizzazione del lavoro e di potere adattare tale organizzazione ad esigenze mutevoli, le istituzioni della Comunità dispongono di un ampio potere discrezionale per l' organizzazione dei loro uffici in funzione dei compiti loro affidati e per assegnare a determinati posti, in considerazione di detti compiti, il personale di cui dispongono, a condizione tuttavia che detta assegnazione venga effettuata nell' interesse del servizio e rispettando l' equivalenza dei posti .

In particolare, l' autorità che ha il potere di nomina può assumere un agente temporaneo al fine di occupare un impiego permanente, prima di procedere alla nomina definitiva di un dipendente di ruolo .

4 . Lo Statuto, pur garantendo al dipendente il grado ottenuto ed un impiego corrispondente a questo grado, non gli attribuisce alcun diritto ad un posto determinato, e riserva all' autorità che ha il potere di nomina la competenza di assegnare i dipendenti, nell' interesse del servizio, ai vari impieghi corrispondenti al loro grado .

Il principio della corrispondenza fra il grado e il posto, sancito in particolare dall' art . 7 dello Statuto, implica, in caso di modifica delle funzioni di un dipendente, non già il raffronto tra le sue funzioni attuali e quelle anteriori, bensì tra le sue funzioni attuali e il suo grado gerarchico .

Un provvedimento di riorganizzazione dei servizi va considerato lesivo dei diritti statutari di un dipendente soltanto quando implica non già un semplice cambiamento o una qualsiasi riduzione delle attribuzioni di quest' ultimo, bensì un grave declassamento delle rimanenti funzioni che non corrispondono più, tenuto conto della loro natura, della loro importanza e della loro ampiezza, al grado e all' impiego-tipo dell' interessato .

5 . Nessun dipendente può invocare una violazione del principio del legittimo affidamento in mancanza di assicurazioni precise fornitegli dall' amministrazione .

L' ampio potere discrezionale attribuito alle istituzioni delle Comunità europee nell' organizzazione dei propri servizi non consente di considerare un provvedimento di riorganizzazione degli stessi come idoneo, di per sé, a violare il legittimo affidamento del dipendente interessato .

6 . Limitando le funzioni che un agente sarà destinato a svolgere alla qualificazione professionale in base a cui è stato assunto, si andrebbe contro l' interesse del servizio, il quale esige che l' amministrazione possa avvalersi di ogni esperienza professionale dei propri dipendenti di ruolo ed agenti .

7 . La nozione di sviamento di potere ha una portata ben precisa ed implica che l' autorità amministrativa abbia usato i propri poteri per uno scopo diverso da quello per cui le sono stati attribuiti .

Una decisione è viziata da sviamento di potere solo se, in base ad indizi oggettivi, pertinenti e concordanti, risulta adottata per raggiungere scopi diversi da quelli dichiarati .