Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accesso al lavoro e condizioni di lavoro — Parità di trattamento — Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul congedo parentale — Direttiva 96/34 — Soppressione di posti di dipendenti dovuta a difficoltà economiche nazionali — Trasferimento di un lavoratore, al termine del suo congedo parentale, su un posto destinato a essere soppresso — Inammissibilità — Verifica incombente al giudice nazionale

(Direttive del Consiglio 76/207 e 96/34, come modificata dalla direttiva 97/75, allegato, clausola 2, punto 5)

2. Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accesso al lavoro e condizioni di lavoro — Parità di trattamento — Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul congedo parentale — Direttiva 96/34 – Soppressione di posti di dipendenti dovuta a difficoltà economiche nazionali — Valutazione di un lavoratore in congedo parentale durante la sua assenza — Valutazione che lo colloca in una in una situazione svantaggiata rispetto ai lavoratori che non hanno fruito di un tale congedo — Valutazione che deve rispettare un certo numero di condizioni — Verifica incombente al giudice nazionale

(Direttive del Consiglio 76/207 e 96/34, come modificata dalla direttiva 97/75)

Massima

1. La direttiva 76/207, relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, come modificata dalla direttiva 2002/73, supponendo che molte più donne che uomini fruiscano di un congedo parentale, circostanza che spetta al giudice nazionale verificare, e l’accordo quadro sul congedo parentale, contenuto nell’allegato della direttiva 96/34, concernente l’accordo quadro sul congedo parentale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES, come modificata dalla direttiva 97/75, devono essere interpretati nel senso di ostare a che una lavoratrice, che è stata trasferita su un altro posto di lavoro al termine del suo congedo parentale e in esito a una valutazione, sia licenziata perché questo nuovo posto di lavoro viene soppresso, qualora per il datore di lavoro non fosse impossibile farla tornare sul suo precedente posto di lavoro o qualora il lavoro assegnatole non fosse equivalente o analogo e corrispondente al suo contratto o al suo rapporto di lavoro, in particolare per il fatto che, al momento del trasferimento, il datore di lavoro sapeva che il nuovo posto di lavoro era destinato a essere soppresso, circostanza che spetta al giudice nazionale appurare. Infatti, l’accordo quadro sul congedo parentale non osta a che un datore di lavoro, nel contesto della soppressione di un posto di lavoro, proceda alla valutazione di un lavoratore che ha preso un congedo parentale per trasferirlo su un posto equivalente o analogo che corrisponde al suo contratto o al suo rapporto di lavoro conformemente alla clausola 2, punto 5 di detto accordo quadro. Tuttavia, il datore di lavoro non può svuotare di sostanza il diritto di cui gode un lavoratore che ha preso un simile congedo di essere trasferito su un altro posto di lavoro, alle condizioni previste in tale clausola, proponendo a tale lavoratore un posto destinato a essere soppresso.

(v. punti 36, 54, 56 e dispositivo)

2. La direttiva 76/207, relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, come modificata dalla direttiva 2002/73, supponendo che molte più donne che uomini fruiscano di un congedo parentale, circostanza che spetta al giudice nazionale verificare, e l’accordo quadro sul congedo parentale, contenuto nell’allegato della direttiva 96/34, concernente l’accordo quadro sul congedo parentale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES, come modificata dalla direttiva 97/75, devono essere interpretati nel senso di ostare a che ai fini della valutazione dei lavoratori nel contesto della soppressione di posti di dipendenti pubblici per difficoltà economiche a livello nazionale, un lavoratore che ha fruito di un congedo parentale sia valutato in sua assenza sulla base di principi e criteri di valutazione che lo pongano in una situazione svantaggiosa rispetto ai lavoratori che non hanno fruito di un congedo del genere. Per verificare che ciò non sia avvenuto, il giudice nazionale deve sincerarsi in particolare del fatto che la valutazione riguardi l’insieme dei lavoratori potenzialmente coinvolti dalla misura della soppressione del posto di lavoro, che essa sia fondata su criteri rigorosamente identici a quelli che si applicano ai lavoratori in servizio attivo e che per l’applicazione di tali criteri non sia necessaria la presenza fisica dei lavoratori in congedo parentale.

(v. punti 42, 43, 56 e dispositivo)