Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Retribuzione - Nozione - Gratifica natalizia versata, se del caso, come incentivo per il lavoro futuro e/o per la fedeltà all'impresa - Inclusione - Art. 11, punto 2), della direttiva 92/85 - Inapplicabilità

[Trattato CE, art. 119 (gli artt. 117-120 del Trattato CE sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE - 143 CE); direttiva del Consiglio 92/85/CEE, art. 11, punto 2), lett. b)]

2. Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Esclusione dal beneficio di una gratifica natalizia, qualificata come retribuzione retroattiva, delle donne in congedo parentale - Inammissibilità - Riduzione della gratifica a seguito di assenze dovute ai periodi di tutela della madre - Inammissibilità - Art. 11, punto 2), della direttiva 92/85 e clausola 2, punto 6, dell'allegato della direttiva 96/34 - Inapplicabilità

[Trattato CE, art. 119 (gli artt. 117-120 del Trattato CE sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE - 143 CE); direttive del Consiglio 92/85/CEE, art. 11, punto 2), e 96/34/CE, allegato, clausola 2, punto 6]

Massima

1. Una gratifica versata dal datore di lavoro al lavoratore quale assegno straordinario in occasione delle festività natalizie costituisce una retribuzione ai sensi dell'art. 119 del Trattato (gli artt. 117-120 del Trattato sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE - 143 CE), anche nel caso in cui tale gratifica sia erogata a titolo volontario e anche ove essa sia erogata, in modo prevalente o esclusivo, come incentivo per le prestazioni lavorative future e/o per la fedeltà all'azienda. Infatti, ai fini dell'applicazione dell'art. 119, poco importa il motivo che induce il datore di lavoro ad erogare la prestazione, a condizione che tale prestazione sia concessa in relazione all'impiego.

Invece, una gratifica del genere non rientra nella nozione di retribuzione ai sensi dell'art. 11, punto 2), lett. b), della direttiva 92/85 concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento.

2. L'art. 119 del Trattato (gli artt. 117-120 del Trattato sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE - 143 CE) osta a che un datore di lavoro escluda completamente dal beneficio di una gratifica erogata volontariamente come assegno straordinario in occasione delle festività natalizie i lavoratori di sesso femminile che, al momento del versamento della gratifica, si trovino in congedo parentale, senza tener conto del lavoro svolto nel corso dell'anno di concessione della gratifica né dei periodi relativi alla tutela della maternità (divieti di prestare attività lavorativa), qualora una tale gratifica sia diretta, secondo una valutazione che deve operare il giudice nazionale alla luce del proprio diritto nazionale, a compensare retroattivamente il lavoro svolto durante quell'anno. Qualora, invece, la qualifica adottata per la gratifica sia quella di un assegno la cui concessione è subordinata alla sola condizione che il lavoratore si trovi in servizio attivo al momento della sua concessione, l'art. 119 non osta al detto rifiuto.

Inoltre, anche se, nel caso della concessione della gratifica, l'art. 119 non osta a che il datore di lavoro tenga conto, riducendo in modo proporzionale la prestazione, dei periodi di congedo parentale, la stessa norma osta a che si tenga conto dei periodi di tutela della maternità (divieti di prestare attività lavorativa).

D'altro conto, per quanto riguarda l'art. 11, punto 2), della direttiva 92/85 concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, e la clausola 2, punto 6, dell'allegato della direttiva 96/34, concernente l'accordo quadro sul congedo parentale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES, il versamento della gratifica controversa non rientra nell'ambito di applicazione di tali disposizioni, di modo che esse non ostano né al rifiuto di erogare la gratifica né a che si tenga conto dei periodi sopra menzionati.