Sentenza della Corte (Sesta Sezione) del 21 maggio 2015 – SCMD

(causa C‑262/14) 1 ( 1 )

«Rinvio pregiudiziale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78/CE — Articoli 2, 3, paragrafo 1, e 6 — Divieto delle discriminazioni fondate sull’età — Discriminazione effettuata in funzione dell’appartenenza ad una categoria socio-professionale o del luogo di lavoro — Normativa nazionale che vieta, entro certi limiti, il cumulo di una pensione di vecchiaia con redditi da lavoro derivanti dall’esercizio di un’attività professionale nel settore pubblico — Cessazione d’ufficio del rapporto di lavoro o del rapporto di servizio»

1. Politica sociale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78 — Ambito di applicazione — Divieto di discriminazione fondata sull’età — Normativa nazionale che vieta, entro certi limiti, il cumulo di una pensione di vecchiaia con redditi da lavoro derivanti dall’esercizio di un’attività professionale nel settore pubblico — Esclusione (Direttiva del Consiglio 2000/78, artt. 1, 2, § 2, e 3, § 1) (v. punti 24, 27‑31, 36, 37 e dispositivo)

2. Politica sociale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78 — Ambito di applicazione — Condizioni di occupazione e di lavoro — Cessazione d’ufficio del rapporto di lavoro o di servizio — Inclusione [Direttiva del Consiglio 2000/78, artt. 1 e 3, § 1, c)] (v. punto 32)

Dispositivo

Gli articoli 2, paragrafo 2, e 3, paragrafo 1, della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, non sono applicabili ad una normativa nazionale come quella di cui al procedimento principale che impone la cessazione di pieno diritto del rapporto di lavoro o del rapporto di servizio degli impiegati del settore pubblico che beneficiano, ad altro titolo, di una pensione di vecchiaia superiore allo stipendio lordo medio e che non hanno optato per il proseguimento di tale rapporto di lavoro o di tale rapporto di servizio entro un termine determinato.

( 1 ) GU C 315 del 15.9.2014.

Sentenza della Corte (Sesta Sezione) del 21 maggio 2015 – SCMD

(causa C‑262/14) 1 ( 1 )

«Rinvio pregiudiziale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78/CE — Articoli 2, 3, paragrafo 1, e 6 — Divieto delle discriminazioni fondate sull’età — Discriminazione effettuata in funzione dell’appartenenza ad una categoria socio-professionale o del luogo di lavoro — Normativa nazionale che vieta, entro certi limiti, il cumulo di una pensione di vecchiaia con redditi da lavoro derivanti dall’esercizio di un’attività professionale nel settore pubblico — Cessazione d’ufficio del rapporto di lavoro o del rapporto di servizio»

1. Politica sociale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78 — Ambito di applicazione — Divieto di discriminazione fondata sull’età — Normativa nazionale che vieta, entro certi limiti, il cumulo di una pensione di vecchiaia con redditi da lavoro derivanti dall’esercizio di un’attività professionale nel settore pubblico — Esclusione (Direttiva del Consiglio 2000/78, artt. 1, 2, § 2, e 3, § 1) (v. punti 24, 27‑31, 36, 37 e dispositivo)

2. Politica sociale — Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro — Direttiva 2000/78 — Ambito di applicazione — Condizioni di occupazione e di lavoro — Cessazione d’ufficio del rapporto di lavoro o di servizio — Inclusione [Direttiva del Consiglio 2000/78, artt. 1 e 3, § 1, c)] (v. punto 32)

Dispositivo

Gli articoli 2, paragrafo 2, e 3, paragrafo 1, della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, non sono applicabili ad una normativa nazionale come quella di cui al procedimento principale che impone la cessazione di pieno diritto del rapporto di lavoro o del rapporto di servizio degli impiegati del settore pubblico che beneficiano, ad altro titolo, di una pensione di vecchiaia superiore allo stipendio lordo medio e che non hanno optato per il proseguimento di tale rapporto di lavoro o di tale rapporto di servizio entro un termine determinato.

( 1 ) GU C 315 del 15.9.2014.