17.

I coniugi Hoever ed i coniugi Zachów sono cittadini tedeschi residenti nei Paesi Bassi fin dalla metà degli anni '80. Il signor Hoever ed il signor Zachów lavorano a tempo pieno in Germania; la signora Hoever lavora per 10 ore settimanali in Germania ed ha usufruito di un congedo parentale di 18 mesi alla nascita del proprio figlio; la signora Zachów non era occupata durante il periodo pertinente. La signora Hoever e la signora Zachów chiedevano l'assegno parentale tedesco per i loro figli nati, rispettivamente, nel 1991 e nel 1987. In ciascuno dei due casi la domanda veniva respinta in prima istanza. Nel caso della signora Hoever, essa veniva respinta in quanto, trattandosi di una cittadina di uno Stato membro residente in uno Stato membro diverso dalla Germania, la prestazione era dovuta solo ai lavoratori subordinati e non ai loro familiari; in considerazione della brevità del suo orario di lavoro, la signora Hoever non era un lavoratore subordinato. Nel caso della signora Zachów, la domanda veniva respinta in quanto ella aveva il proprio domicilio e la propria residenza abituale nei Paesi Bassi. I ricorsi proposti nei due casi dinanzi al Sozialgericht di Münster venivano respinti, in ¡specie, in quanto le ricorrenti non rientravano nella sfera di applicazione dell'art. 73 del regolamento n. 1408/71 poiché non erano «lavoratrici subordinate». Le due ricorrenti interponevano appello dinanzi al Landessozialgericht della Renania Settentrionale -Vestfalia, il quale ha sottoposto alla Corte le seguenti questioni: «1) Se l'assegno parentale ai sensi degli artt. 1 e seguenti della legge sulla concessione dell'assegno e del congedo parentale, nella versione risultante dalla pubblicazione del 25 luglio 1989 (BGBl. I, pag. 1550) e dalla legge 17 dicembre 1990 (BGBl. I, pag. 2823) — in prosieguo: il “BErzGG” — sia una prestazione familiare ai sensi dell'art. 4, n. 1, lett. h), del regolamento (CEE) n. 1408/71 ( 9 ). 2) In caso di soluzione positiva: a) Se il coniuge di un lavoratore occupato nella Repubblica federale di Germania, ma la cui famiglia risiede in un altro Stato membro, possa chiedere il versamento dell'assegno parentale in base all'art. 73 del regolamento (CEE) n. 1408/71. b) (Solamente nella causa C-245/94) Se l'art. 1, n. 4, della BErzGG configuri una discriminazione fondata sul sesso in contrasto con l'art. 4, n. 1, della direttiva 79/7/CEE, nella parte in cui esso dispone che i cittadini di uno Stato membro che abbiano un rapporto di lavoro nella Repubblica federale possano chiedere l'assegno parentale solo quando svolgano un lavoro di entità significativa. 3) In caso di soluzione negativa: a) Se l'assegno parentale costituisca un vantaggio sociale ai sensi dell'art. 7, n. 2, del regolamento (CEE) n. 1612/68. b) Se la risposta è affermativa: se l'art. 7, n. 2, del regolamento (CEE) n. 1612/68 si applichi al caso di un lavoratore subordinato residente in un altro Stato membro che è cittadino dello Stato in cui svolge la propria attività lavorativa. e) Se la risposta è affermativa: se la disposizione dianzi citata faccia sorgere un diritto alla percezione dell'assegno parentale in capo al coniuge del lavoratore subordinato, quando la famiglia risieda in uno Stato membro diverso da quello in cui quest'ultimo svolge la propria attività lavorativa».