Causa C‑196/02

Vasiliki Nikoloudi

contro

Organismos Tilepikoinonion Ellados AE

(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Eirinodikeio Athinon)

«Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Art. 119 del Trattato CE (gli artt. 117‑120 del Trattato CE sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE - 143 CE) — Direttiva 75/117/CEE — Parità di retribuzione — Direttiva 76/207/CEE — Parità di trattamento — Posti di lavoro temporanei a tempo parziale — Esclusione dell’inserimento nell’organico del personale ordinario — Calcolo dell’anzianità di servizio — Onere della prova»

Conclusioni dell’avvocato generale C. Stix-Hackl, presentate il 29 aprile 2004

Sentenza della Corte (Prima Sezione) 10 marzo 2005.

Massime della sentenza

1. Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Parità di retribuzione — Parità di trattamento — Disposizione nazionale che riserva alle donne un determinato impiego — Assunzione a tempo parziale con contratto di durata indeterminata — Mancanza di discriminazione diretta — Esclusione successiva dei lavoratori a tempo parziale dalla possibilità di inserimento nell’organico del personale ordinario — Esclusione riguardante esclusivamente donne — Discriminazione diretta — Inammissibilità alla luce della direttiva 76/207 — Circostanza che rende ammissibile una siffatta esclusione

[Trattato CE, art. 119 (gli artt. 117‑120 del Trattato CE sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE – 143 CE); direttiva del Consiglio 76/207/CEE]

2. Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accesso al lavoro e condizioni di lavoro — Parità di trattamento — Esclusione contrattuale dell’inserimento del personale temporaneo a tempo parziale nell’organico del personale ordinario — Esclusione riguardante essenzialmente donne — Discriminazione indiretta — Inammissibilità in mancanza di giustificazioni obiettive — Valutazione spettante al giudice nazionale

(Direttiva del Consiglio 76/207, art. 3)

3. Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accesso al lavoro e condizioni di lavoro — Parità di trattamento — Esclusione dell’attività a tempo parziale nel calcolo dell’anzianità — Esclusione riguardante essenzialmente donne — Discriminazione indiretta — Inammissibilità in mancanza di giustificazioni obiettive — Valutazione spettante al giudice nazionale — Circostanze che rendono ammissibile un conteggio pro quota dell’impiego a tempo parziale in occasione del suddetto calcolo

(Direttiva del Consiglio 76/207)

4. Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accesso al lavoro e condizioni di lavoro — Parità di trattamento — Onere della prova della mancanza di discriminazione diretta o indiretta

(Direttiva del Consiglio 97/80/CEE)

1. L’art. 119 del Trattato e la direttiva 76/207, relativa all’applicazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, devono essere interpretati nel senso che l’esistenza e l’applicazione di una norma nazionale che riserva alle sole addette alle pulizie, e quindi esclusivamente alle donne, l’assunzione mediante contratto di durata indeterminata per un lavoro a tempo parziale non costituiscono, di per sé, una discriminazione diretta delle lavoratrici fondata sul sesso. Tuttavia la conseguente esclusione di una possibilità di inserimento nell’organico del personale ordinario con riferimento, apparentemente di carattere neutro per quanto attiene al sesso del lavoratore, a una categoria di lavoratori che, in forza di una normativa nazionale avente forza di legge, è costituita esclusivamente da donne rappresenta una discriminazione diretta fondata sul sesso ai sensi della direttiva 76/207. Perché non sussista discriminazione diretta fondata sul sesso, l’elemento volto a caratterizzare la categoria cui appartiene il lavoratore escluso deve essere tale da porre quest’ultimo in una situazione obiettivamente diversa, dal punto di vista dell’inserimento nell’organico del personale ordinario, da quella di coloro che possono beneficiarne.

(v. punto 40, dispositivo 1)

2. Qualora colpisca un numero molto più elevato di lavoratori di sesso femminile che di lavoratori di sesso maschile, l’esclusione, operata tramite contratti collettivi, dell’inserimento di personale temporaneo impiegato a tempo parziale nel personale ordinario costituisce una discriminazione indiretta. Una situazione siffatta è incompatibile con l’art. 3 della direttiva 76/207, relativa all’applicazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, a meno che la disparità di trattamento fra tali lavoratori e quelli impiegati a tempo pieno non sia giustificata da fattori estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso. Spetta al giudice nazionale verificare se sia questo il caso.

(v. punto 57, dispositivo 2)

3. Quando colpisce un numero molto più elevato di lavoratori di sesso femminile che di lavoratori di sesso maschile, l’esclusione totale dell’impiego a tempo parziale dal calcolo dell’anzianità di servizio costituisce una discriminazione indiretta fondata sul sesso contraria alla direttiva 76/207, relativa all’applicazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, a meno che tale esclusione non si fondi su fattori obiettivamente giustificati ed estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso. Spetta al giudice nazionale verificare se sia questo il caso.

È altresì contrario a detta direttiva, in occasione del suddetto calcolo, un conteggio pro quota dell’impiego a tempo parziale, a meno che il datore di lavoro non provi che esso è giustificato da fattori la cui obiettività dipende segnatamente dallo scopo perseguito attraverso la presa in considerazione dell’anzianità di servizio e, nel caso si tratti di remunerare l’esperienza acquisita, dal rapporto tra la natura delle mansioni svolte e l’esperienza che l’espletamento di tali mansioni fa acquisire dopo un determinato numero di ore di lavoro effettuate.

(v. punto 66, dispositivo 3)

4. Quando un lavoratore invochi la violazione, a suo danno, del principio della parità di trattamento e adduca fatti che facciano presumere la sussistenza di una discriminazione diretta o indiretta, la direttiva 97/80, riguardante l’onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso, deve essere interpretata nel senso che spetta alla parte convenuta provare che non si è verificata una violazione del suddetto principio.

(v. punto 75, dispositivo 4)