Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - ACCESSO ALL ' IMPIEGO E CONDIZIONI DI LAVORO - PARITA DI TRATTAMENTO - DIRETTIVA N . 76/207 - CAMPO D ' APPLICAZIONE - CONTRATTI COLLETTIVI NON OBBLIGATORI - INCLUSIONE

( DIRETTIVA DEL CONSIGLIO N . 76/207 , ART . 4 , LETTERA B )

2 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - ACCESSO ALL ' IMPIEGO E CONDIZIONI DI LAVORO - PARITA DI TRATTAMENTO - DIRETTIVA N . 76/207 - FACOLTA ATTRIBUITA AGLI STATI MEMBRI DI ESCLUDERE DETERMINATE ATTIVITA PROFESSIONALI - POSTI IN UNA CASA PRIVATA O IN UNA PICCOLA IMPRESA - ESCLUSIONE GENERALE - INAMMISSIBILITA

( DIRETTIVA DEL CONSIGLIO N . 76/207 , ART . 2 , PAR 2 )

3 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - ACCESSO ALL ' IMPIEGO E CONDIZIONI DI LAVORO - PARITA DI TRATTAMENTO - DIRETTIVA N . 76/207 - FACOLTA ATTRIBUITA AGLI STATI MEMBRI DI ESCLUDERE DETERMINATE ATTIVITA PROFESSIONALI - PROFESSIONE DI LEVATRICE - ESCLUSIONE AMMISSIBILE

( DIRETTIVA DEL CONSIGLIO N . 76/207 , ART . 2 , PAR 2 E ART . 9 , PAR 2 )

Massima

1 . LA DIRETTIVA N . 76/207 SI RIFERISCE A TUTTI I CONTRATTI COLLETTIVI SENZA DISTINGUERE A SECONDA DELLA NATURA DEGLI EFFETTI GIURIDICI CHE ESSI PRODUCONO O NON PRODUCONO . IL MOTIVO DI QUESTA NORMA GENERALE RISIEDE NELLA CIRCOSTANZA CHE , ANCHE QUANDO NON SONO , FRA LE PARTI CHE LI STIPULANO O PER I RAPPORTI DI LAVORO E D ' IMPIEGO CHE DISCI PLINANO , GIURIDICAMENTE VINCOLANTI , I CONTRATTI COLLETTIVI PRODUCONO TUTTAVIA IMPORTANTI CONSEGUENZE DI FATTO PER I RAPPORTI DI LAVORO E D ' IMPIEGO CHE DISCIPLINANO , IN PARTICOLARE LADDOVE STABILISCONO LE SPETTANZE DEI LAVORATORI E FORNISCONO ALLE AZIENDE , NELL ' INTERESSE DELLA PACE SOCIALE , DELLE INDICAZIONI A PROPOSITO DELLE CARATTERISTICHE CHE I RAPPORTI DI LAVORO E D ' IMPIEGO DEVONO AVERE . LA NECESSITA DI GARANTIRE LA COMPLETA ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA ESIGE PERTANTO CHE LE CLAUSOLE DI QUESTI CONTRATTI COLLETTIVI INCOMPATIBILI CON GLI OBBLIGHI IMPOSTI DALLA DIRETTIVA AGLI STATI MEMBRI POSSANO ESSERE RESI INEFFICACI , ELEMINATE O MODIFICATE IN MODO CONVENIENTE .

2 . BENCHE L ' ART . 2 , N . 2 DELLA DIRETTIVA N . 76/207 CONSENTA AGLI STATI MEMBRI DI ESCLUDERE DAL CAMPO D ' APPLICAZIONE DELLA DIRETTIVA STESSA LE ATTIVITA PROFESSIONALI PER LE QUALI , DATA LA LORO NATURA O LE MODALITA DEL LORO ESERCIZIO , IL SESSO COSTITUISCA UNA CONDIZIONE DECISIVA , IL FATTO CHE UNA LEGGE DI UNO STATO MEMBRO ESCLUDA DAL DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE FRA I SESSI TUTTE LE OCCUPAZIONI IN CASE PRIVATE O NELLE IMPRESE IN CUI IL NUMERO DEGLI OCCUPATI NON E SUPERIORE A CINQUE , DATO IL CARATTERE GENERALE DELL ' ESCLUSIONE VA TUTTAVIA OLTRE LO SCOPO CHE PUO ESSERE LEGITTIMAMENTE PERSEGUITO NELL ' AMBITO DELLA DISPOSIZIONE DI CUI TRATTASI .

3 . NEL CAMPO DELL ' ACCESSO ALLA PROFESSIONE DI LEVATRICE E DALLA PREPARAZIONE ALLA STESSA RELATIVA GLI STATI MEMBRI HANNO L ' OBBLIGO DI ATTUARE IL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO STABILITO DALLA DIRETTIVA N . 76/207 . BISOGNA TUTTAVIA AMMETTERE CHE ATTUALMENTE LE SUSCETTIBILITA PERSONALI POSSONO AVERE MOLTO PESO NEI RAPPORTI FRA LA LEVATRICE E LA PAZIENTE . PERTANTO , OMETTENDO IN QUESTO MOMENTO DI DARE PIENA ATTUAZIONE AL PRINCIPIO STABILITO DALLA DIRETTIVA , UNO STATO MEMBRO NON OLTREPASSA I LIMITI DELLA FACOLTA ATTRIBUITA AGLI STATI MEMBRI DAGLI ARTICOLI 9 , N . 2 E 2 , N . 2 DELLA DIRETTIVA STESSA .