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I considerando del regolamento n. 423/2014 così recitano: «(1) Nella sentenza relativa alla causa C‑63/12, Commissione c. Consiglio, la [Corte] ha precisato che le istituzioni [erano] obbligate a decidere ogni anno sull’adeguamento delle retribuzioni, sia procedendo all’adeguamento “matematico” secondo il metodo previsto all’articolo 3, sia evitando tale calcolo “matematico” in applicazione dell’articolo 10 dell’allegato XI dello statuto. (2) Lo scopo dell’articolo 19 dell’allegato XIII dello statuto, modificato da ultimo dal regolamento [n. 1023/2013], è consentire alle istituzioni di prendere i provvedimenti necessari per dirimere le loro controversie sull’adeguamento delle retribuzioni e pensioni per il 2011 e il 2012 in conformità di una sentenza della [Corte], tenendo debitamente conto del legittimo affidamento del personale che le istituzioni hanno l’obbligo di decidere ogni anno sull’adeguamento delle retribuzioni e pensioni. (3) Per conformarsi alla sentenza della [Corte] nella causa C‑63/12, qualora il Consiglio stabilisca che si verifichi un deterioramento grave e improvviso della situazione economica e sociale all’interno dell’Unione, la Commissione deve presentare una proposta, a norma della procedura di cui all’[articolo 336 TFUE], al fine di associare il [Parlamento] al processo legislativo. Il 25 ottobre 2012 il Consiglio ha affermato che la valutazione della Commissione presentata nella sua relazione sulla clausola di eccezione non rifletteva il deterioramento grave ed improvviso della situazione economica e sociale nell’Unione nel 2012, come [emergeva] da dati economici oggettivi pubblicamente disponibili. Il Consiglio pertanto, in conformità dell’articolo 10 dell’allegato XI dello statuto, ha chiesto alla Commissione di presentare una opportuna proposta per l’adeguamento degli stipendi del 2012. (4) La [Corte] ha confermato che, in forza della causa di eccezione, il [Parlamento] e il Consiglio hanno un ampio margine discrezionale per quanto riguarda l’adeguamento delle remunerazioni e pensioni. I dati economici e sociali per il periodo dal 1o luglio 2011 al 31 dicembre 2012, come le conseguenze della crisi economica nell’autunno 2011, risultanti in una recessione economica nell’Unione e in un deterioramento della situazione sociale nonché i persistenti elevati livelli della disoccupazione e del debito e del deficit pubblico nell’Unione, rendono opportuno fissare l’adeguamento delle remunerazioni e pensioni in Belgio e Lussemburgo allo 0,8% per il 2012. Tale adeguamento è parte di un orientamento globale per dirimere le controversie riguardanti gli adeguamenti delle retribuzioni e pensioni per il 2011 e 2012, che comporta altresì un adeguamento dello 0% per il 2011. (5) Di conseguenza, per un periodo di cinque anni (2010-2014) l’adeguamento delle retribuzioni e delle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’[Unione] è come segue: nel 2010 l’applicazione del metodo fissato all’articolo 3 dell’allegato XI dello statuto ha comportato un adeguamento dello 0,1%. Per il 2011 e il 2012 il risultato dell’approccio generale per la risoluzione delle controversie con riguardo agli adeguamenti per il 2011 e il 2012 delle remunerazioni e delle pensioni porta rispettivamente a un adeguamento dello 0% e dello 0,8%. Inoltre, quale parte del compromesso politico sulla riforma dello statuto e del regime applicabile agli altri agenti, è stato deciso di congelare le retribuzioni e le pensioni per gli anni 2013 e 2014».