Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1 . Dipendenti - Atto che reca pregiudizio - Obbligo di motivazione - Oggetto

( Statuto del personale, art . 25, 2° comma )

2 . Dipendenti - Assunzione - Concorso - Concorso per titoli - Requisito del possesso di un titolo universitario - Nozione di titolo universitario - Valutazione in conformità con l' ordinamento dello Stato membro in cui sono stati compiuti gli studi

3 . Dipendenti - Assunzione - Concorso - Concorso per titoli - Requisito del possesso di un titolo universitario - Condizione non soddisfatta - Esercizio in qualità d' agente contrattuale di funzioni che richiedono una formazione di livello equivalente - Mancanza di pertinenza

4 . Dipendenti - Assunzione - Concorso - Requisiti per l' ammissione - Requisiti superiori a quelli fissati dallo statuto ai fini della classificazione degli impieghi - Ammissibilità

( Statuto del personale, artt . 5 e 29; allegato III )

Massima

1 . L' obbligo di motivare la decisione che rechi pregiudizio ha lo scopo, da un lato, di consentire alla Corte di esercitare il proprio sindacato sulla legittimità della decisione, dall' altro, di fornire all' interessato le indicazioni necessarie per sapere se la decisione sia fondata o meno .

2 . In mancanza di qualsiasi contraria disposizione sia in un regolamento o in una direttiva applicabile ai concorsi banditi dalle istituzioni comunitarie, sia nello stesso bando di concorso, occorre ritenere che il requisito di possedere un titolo universitario vada inteso necessariamente nel senso attribuito a questa espressione dalla normativa interna dello Stato membro nel quale il candidato ha compiuto gli studi che fa valere .

3 . La valutazione della natura universitaria di taluni studi o di un titolo rientra nella competenza specifica di cui gode la commissione giudicatrice quando si tratta di ammettere qualcuno ad un concorso o l' autorità che ha il potere di nomina quando si tratta di assumere un dipendente contrattuale, tenuto conto delle particolarità e dei requisiti di ciascun concorso e di ciascun posto . Un candidato non può quindi invocare come motivo che giustifichi l' annullamento della decisione di non ammetterlo ad un concorso per mancanza di un diploma attestante il compimento di studi del livello indicato nel bando di concorso il fatto di aver svolto presso un' istituzione comunitaria, in qualità di dipendente a contratto, funzioni che possano corrispondere ad una formazione di livello equivalente .

4 . L' art . 5 dello statuto ha lo scopo di definire, in modo generale, il livello minimo di formazione richiesto ai dipendenti nei diversi gradi, in base alla natura delle funzioni corrispondenti ai vari posti di lavoro, e non riguarda i requisiti per l' assunzione, cui si applicano l' art . 29 e l' allegato III dello statuto . Nulla osta a che, per determinati posti di lavoro o per determinate categorie di posti, vengano stabilite dal bando di concorso condizioni più rigide di quelle corrispondenti alle condizioni minime che risultano dalla classificazione dei posti di lavoro sia per occupare un posto dichiarato vacante sia per la costituzione di una lista di riserva allo scopo di coprire i posti di lavoro di una determinata categoria .