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L’articolo L. 122‑1 di tale codice, che figura alla sezione I del capo II del titolo II di quest’ultimo, intitolata «Ricorso al contratto a tempo determinato», prevede quanto segue: «(1) Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per l’espletamento di un compito preciso e non durevole; esso non può avere come oggetto di provvedere stabilmente alla copertura di un posto legato all’attività normale e permanente della società. (2) In particolare sono considerati compiti precisi e non durevoli ai sensi delle disposizioni del paragrafo (1): 1. la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente o il cui contratto di lavoro sia sospeso per motivi diversi da una controversia in materia di contratto collettivo di lavoro o scarsità di lavoro per motivi economici o per intemperie, nonché la sostituzione di un dipendente a contratto a tempo indeterminato il cui posto sia divenuto vacante, in attesa dell’effettiva entrata in servizio del dipendente chiamato a sostituire colui il cui contratto abbia avuto termine; 2. il lavoro a carattere stagionale definito con regolamento granducale; 3. le occupazioni per cui in alcuni settori di attività non si è soliti ricorrere ad un contratto a tempo indeterminato a causa della natura dell’attività esercitata o del carattere per natura temporaneo di tali occupazioni, l’elenco di tali settori e occupazioni essendo stabilito con regolamento granducale; 4. l’esecuzione di un compito occasionale e puntuale definito e che non rientra nell’ambito dell’attività ordinaria dell’impresa; 5. l’esecuzione di un compito preciso e non durevole in caso di sopravvenuto aumento temporaneo ed eccezionale dell’attività dell’impresa o in caso di avvio o di ampliamento dell’impresa; 6. l’esecuzione di occupazioni urgenti necessaria al fine di prevenire incidenti, per rimediare all’insufficienza di materiali, per organizzare misure di messa in sicurezza degli impianti o degli edifici dell’impresa in modo di evitare qualsiasi danno all’impresa e al suo personale; 7. l’impiego di un disoccupato iscritto all’“Agenzia per lo sviluppo dell’occupazione”, nel quadro di una misura di inserimento o di reinserimento nella vita attiva, o in quanto appartenente ad una categoria di disoccupati dichiarati idonei all’assunzione mediante contratto a tempo determinato, definita con regolamento granducale da adottare su parere del Consiglio di Stato e con l’assenso della Conferenza dei Presidenti della Camera dei deputati. I criteri che determinano le categorie di disoccupati idonei tengono conto, in particolare, dell’età, della formazione e della durata dell’iscrizione del disoccupato, nonché del contesto sociale in cui egli matura; 8. l’impiego volto a favorire l’assunzione di determinate categorie di persone in cerca di occupazione; 9. l’impiego per il quale il datore di lavoro si impegni a garantire al dipendente una formazione professionale complementare. (…). (3) In deroga ai precedenti paragrafi (1) e (2), possono essere contratti di lavoro a tempo determinato: (…). 2. i contratti di lavoro conclusi dai lavoratori saltuari dello spettacolo, come definiti all’articolo 3 [della legge del 30 luglio 1999 concernente a) lo status dell’artista professionista indipendente e del lavoratore saltuario dello spettacolo; b) la promozione della creazione artistica, come modificata dalla legge del 26 maggio 2004 (in prosieguo: la “legge modificata del 30 luglio 1999”)] o mediante un’impresa di spettacolo, o nel quadro di una produzione cinematografica, audiovisiva, teatrale o musicale. (…)».