Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1. Questioni pregiudiziali ° Competenza della Corte ° Limiti ° Domanda di interpretazione non manifestamente priva di rapporti con l' oggetto della controversia ° Obbligo di pronuncia

(Trattato CEE, art. 177)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Differenza di retribuzione tra due funzioni di uguale valore, esercitate l' una quasi esclusivamente da donne, l' altra prevalentemente da uomini ° Onere di provare l' assenza di discriminazioni

(Trattato CEE, art. 119)

3. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Differenza di retribuzione tra due funzioni di uguale valore, esercitate l' una quasi esclusivamente da donne, l' altra prevalentemente da uomini ° Giustificazione dedotta dalla determinazione delle retribuzioni tramite contrattazioni collettive separate ° Inammissibilità nel caso in cui si tratti di una disparità di trattamento fra due gruppi che dipendono dallo stesso datore di lavoro e che sono rappresentati dallo stesso sindacato

(Trattato CEE, art. 119)

4. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Differenza di retribuzione tra due funzioni di uguale valore, esercitate l' una quasi esclusivamente da donne, l' altra prevalentemente da uomini ° Valutazione da parte del giudice nazionale dell' esistenza di motivi economici che costituiscano giustificazioni obiettive

(Trattato CEE, art. 119)

Massima

1. L' art. 177 del Trattato istituisce una stretta collaborazione, basata su una ripartizione dei compiti, fra i giudici nazionali e la Corte. In tale contesto, spetta esclusivamente al giudice nazionale cui è stata sottoposta la controversia, e che deve assumersi la responsabilità dell' emananda decisione giurisprudenziale, valutare, alla luce delle particolari circostanze di ciascuna causa, sia la necessità di una pronunzia pregiudiziale per essere in grado di emettere la propria sentenza, sia la rilevanza delle questioni che sottopone alla Corte.

Di conseguenza, posto che le sia stata proposta una domanda di interpretazione del diritto comunitario non manifestamente priva di qualsiasi rapporto con la realtà o con l' oggetto della causa principale, la Corte deve pronunciarsi in proposito, mentre non è tenuta ad accertare essa stessa la validità di un' ipotesi che, se necessario, dovrà essere successivamente verificata dal giudice nazionale.

2. L' inversione dell' onere della prova dell' esistenza di una discriminazione fondata sul sesso, il quale incombe, in via di principio, al lavoratore che, ritenendosi vittima di una siffatta discriminazione, agisce nei confronti del datore di lavoro, è ammessa qualora risulti necessaria per non privare i lavoratori presumibilmente vittime di una discriminazione di qualsiasi mezzo efficace per far rispettare il principio della parità di retribuzioni.

Pertanto, qualora da statistiche, che il giudice reputi significative, risulti una notevole differenza di retribuzione tra due funzioni di uguale valore, delle quali l' una è esercitata quasi esclusivamente da donne e l' altra prevalentemente da uomini, l' art. 119 del Trattato obbliga il datore di lavoro a giustificare questa differenza mediante fattori obiettivi ed estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso.

3. La circostanza che i livelli retributivi riguardanti due funzioni di uguale valore, delle quali l' una è esercitata quasi esclusivamente da donne e l' altra prevalentemente da uomini, siano stati determinati tramite contrattazioni collettive, che sono state condotte separatamente per ciascuno dei due gruppi professionali interessati e che non hanno avuto effetti discriminatori nell' ambito di ciascuno di questi due gruppi, non osta alla constatazione del fatto che, a prima vista, ci si trova di fronte a una discriminazione, qualora tali contrattazioni abbiano portato a risultati implicanti una disparità di trattamento fra due gruppi che dipendono dallo stesso datore di lavoro e che sono rappresentati dallo stesso sindacato, il che comporta per il datore di lavoro l' onere di provare che non sia stata violato l' art. 119 del Trattato.

Il datore di lavoro potrebbe infatti eludere facilmente attraverso separate contrattazioni il principio della parità delle retribuzioni se, per giustificare la disparità salariale, potesse limitarsi a far valere l' assenza di discriminazioni nell' ambito di ciascuna contrattazione considerata separatamente.

4. Spetta al giudice nazionale, che è il solo competente a valutare i fatti, determinare, applicando all' occorrenza il principio di proporzionalità, se e in qual misura la scarsezza di candidati per una data funzione e la necessità di offrire, come incentivo, retribuzioni più elevate costituiscano un motivo economico obiettivamente giustificato della differenza di retribuzione tra due funzioni di uguale valore, delle quali l' una è esercitata quasi esclusivamente da donne e l' altra prevalentemente da uomini.