Cause riunite C‑512/11 e C‑513/11

Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry

contro

Terveyspalvelualan Liitto ry

e

Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry

contro

Teknologiateollisuus ry

e

Nokia Siemens Networks Oy

(domande di pronuncia pregiudiziale proposte dal työtuomioistuin)

«Politica sociale — Direttiva 92/85/CEE — Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori — Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento — Congedo di maternità — Mantenimento di una retribuzione e/o il versamento di un’indennità adeguata — Direttiva 96/34/CE — Accordo quadro sul congedo parentale — Diritto individuale al congedo parentale per la nascita o l’adozione di un bambino — Condizioni di lavoro e di retribuzione — Contratto collettivo nazionale — Lavoratrici che hanno fruito di un congedo di maternità in seguito all’interruzione di un congedo parentale non retribuito — Rifiuto di pagamento dello stipendio durante il congedo di maternità»

Massime – Sentenza della Corte (Terza Sezione) del 13 febbraio 2014

Questioni pregiudiziali – Competenza della Corte – Individuazione degli elementi rilevanti di diritto dell’Unione – Riformulazione delle questioni (Art. 267 TFUE) Politica sociale – Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul congedo parentale – Direttiva 96/34 – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento – Direttiva 92/85 – Congedo di maternità ai sensi della direttiva 92/85 che interrompe un congedo parentale non retribuito – Contratto collettivo che prevede il mantenimento della retribuzione, a determinate condizioni, durante il congedo di maternità – Congedo di maternità non preceduto da un periodo minimo di ripresa del lavoro – Rifiuto di pagamento dello stipendio durante il congedo di maternità – Pregiudizio all’effetto utile della direttiva 96/34 – Inammissibilità (Direttive del Consiglio 92/85, art. 11, punti 2 e 3, e 96/34)

V. il testo della decisione. (v. punti 32, 33) La direttiva 96/34, concernente l’accordo quadro sul congedo parentale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES, deve essere interpretata nel senso che osta ad una disposizione di diritto nazionale, prevista da un contratto collettivo, in virtù della quale una lavoratrice gestante che interrompe un congedo parentale non retribuito ai sensi di tale direttiva per prendere, con effetto immediato, un congedo di maternità ai sensi della direttiva 92/85, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, non beneficia del mantenimento della retribuzione alla quale avrebbe avuto diritto se tale congedo di maternità fosse stato preceduto da un periodo minimo di ripresa del lavoro. Infatti, da un lato, benché l’articolo 11, punti 2 e 3, della direttiva 92/85 non implichi un obbligo di mantenere integralmente la retribuzione di una lavoratrice durante il congedo di maternità, nessuna disposizione di detta direttiva impedisce agli Stati membri o, eventualmente, alle parti sociali di prevedere il mantenimento di tutti gli elementi della retribuzione ai quali la lavoratrice gestante aveva diritto prima della sua gravidanza e del suo congedo di maternità. Le modalità applicative di un regime, che prevede il mantenimento della retribuzione spettante ad una lavoratrice durante il suo congedo di maternità devono essere compatibili con le disposizioni del diritto dell’Unione, comprese quelle relative al congedo parentale. Dall’altro lato, la scelta di una lavoratrice di esercitare il suo diritto a un congedo parentale non dovrebbe pregiudicare le condizioni di esercizio del suo diritto a prendere un altro congedo, nel caso di specie un congedo di maternità. Una condizione relativa ad un periodo minimo di ripresa del lavoro pregiudica l’effetto utile della direttiva 96/34, poiché ha l’effetto di dissuadere una lavoratrice dal prendere la decisione di esercitare il suo diritto ad un congedo parentale, tenuto conto dell’effetto che tale decisione potrebbe avere su un congedo di maternità che interrompe tale congedo parentale, quale la perdita di parte della sua retribuzione. (v. punti 36, 37, 47, 48, 51, 52 e dispositivo)

Cause riunite C‑512/11 e C‑513/11

Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry

contro

Terveyspalvelualan Liitto ry

e

Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry

contro

Teknologiateollisuus ry

e

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(domande di pronuncia pregiudiziale proposte dal työtuomioistuin)

«Politica sociale — Direttiva 92/85/CEE — Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori — Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento — Congedo di maternità — Mantenimento di una retribuzione e/o il versamento di un’indennità adeguata — Direttiva 96/34/CE — Accordo quadro sul congedo parentale — Diritto individuale al congedo parentale per la nascita o l’adozione di un bambino — Condizioni di lavoro e di retribuzione — Contratto collettivo nazionale — Lavoratrici che hanno fruito di un congedo di maternità in seguito all’interruzione di un congedo parentale non retribuito — Rifiuto di pagamento dello stipendio durante il congedo di maternità»

Massime – Sentenza della Corte (Terza Sezione) del 13 febbraio 2014

Questioni pregiudiziali — Competenza della Corte — Individuazione degli elementi rilevanti di diritto dell’Unione — Riformulazione delle questioni (Art. 267 TFUE) Politica sociale — Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile — Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul congedo parentale — Direttiva 96/34 — Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori — Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento — Direttiva 92/85 — Congedo di maternità ai sensi della direttiva 92/85 che interrompe un congedo parentale non retribuito — Contratto collettivo che prevede il mantenimento della retribuzione, a determinate condizioni, durante il congedo di maternità — Congedo di maternità non preceduto da un periodo minimo di ripresa del lavoro — Rifiuto di pagamento dello stipendio durante il congedo di maternità — Pregiudizio all’effetto utile della direttiva 96/34 — Inammissibilità (Direttive del Consiglio 92/85, art. 11, punti 2 e 3, e 96/34)