Parole chiave

Massima



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1. Politica sociale ° Ravvicinamento delle legislazioni ° Licenziamenti collettivi ° Direttiva 75/129 ° Istituzione in seno a un gruppo di imprese di un ufficio comune di assunzione o di licenziamento ° Liceità

[Direttiva del Consiglio 75/129/CEE, art. 1, n. 1, lett. a)]

2. Diritto comunitario ° Interpretazione ° Testi plurilingue ° Interpretazione uniforme ° Divergenze tra le varie versioni linguistiche ° Sistema generale e finalità della normativa di cui trattasi quale base di riferimento

3. Politica sociale ° Ravvicinamento delle legislazioni ° Licenziamenti collettivi ° Direttiva 75/129 ° Nozione di stabilimento ° Unità cui sono addetti i lavoratori per l' esercizio delle loro mansioni ° Mancanza nel suo ambito di una direzione che possa effettuare in modo autonomo licenziamenti collettivi ° Irrilevanza

[Direttiva del Consiglio 75/129, art. 1, n. 1, lett. a)]

Massima

1. L' art. 1, n. 1, lett. a), della direttiva 75/129, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, dev' essere interpretato nel senso che non osta a che due o più imprese facenti parte di un gruppo di imprese e in reciproco rapporto tra loro, ma nessuna delle quali ha influenza preponderante sull' altra o sulle altre, costituiscano un ufficio comune per l' assunzione o per il licenziamento sicché, in particolare, i licenziamenti in una delle imprese possano effettuarsi solo con il beneplacito di detto ufficio. Infatti, la direttiva 75/129 mira esclusivamente ad un' armonizzazione parziale delle procedure di licenziamento collettivo e non ha la finalità di ridurre la libertà delle imprese di procedere all' organizzazione delle loro attività e di strutturare il loro ufficio del personale nel modo che ritengono più conforme alle loro esigenze.

2. Le varie versioni linguistiche di una norma comunitaria devono essere interpretate in modo uniforme e pertanto, in caso di divergenza tra le versioni stesse, la disposizione di cui trattasi dev' essere interpretata in funzione del sistema generale e della finalità della normativa di cui essa fa parte.

3. Con il termine "stabilimento" di cui all' art. 1, n. 1, lett. a), della direttiva 75/129, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, si deve intendere, secondo le circostanze, l' unità alla quale i lavoratori colpiti dal licenziamento sono addetti per lo svolgimento delle loro mansioni. Il fatto che detta unità disponga di una direzione che possa effettuare licenziamenti collettivi in modo autonomo non è essenziale per la definizione della nozione di "stabilimento". Infatti, subordinare la nozione di "stabilimento" ° che costituisce una nozione di diritto comunitario e non può definirsi mediante richiamo alle normative degli Stati membri ° all' esistenza nel suo ambito di siffatta direzione sarebbe incompatibile con la finalità della direttiva poiché ciò consentirebbe a società appartenenti ad uno stesso gruppo di cercare, conferendo la competenza di licenziare ad un organo decisionale distinto, di rendere più difficile il loro assoggettamento alla direttiva e, tramite questo espediente, di eludere l' obbligo di osservare talune procedure a tutela dei lavoratori, come il loro diritto di essere informati ed ascoltati.