Parole chiave

Massima



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1. Previdenza sociale dei lavoratori migranti - Normativa comunitaria - Ambito di applicazione ratione personae - Militare di carriera in servizio effettivo soggetto al regime generale di assicurazione dei lavoratori subordinati - Inclusione - Assoggettamento limitato dalla normativa nazionale ad un determinato settore previdenziale - Irrilevanza

[Regolamento (CEE) del Consiglio n. 1408/71, art. 2, n. 3]

2. Previdenza sociale dei lavoratori migranti - Attività lavorativa subordinata ai sensi dell' art. 14 quater del regolamento n. 1408/71 - Nozione - Attività lavorativa svolta come dipendente pubblico in uno Stato membro da parte di una persona che rientra nell' ambito di applicazione del regolamento - Inclusione

[Trattato CEE, art. 48; regolamento (CEE) del Consiglio n. 1408/71, art. 14 quater]

3. Previdenza sociale dei lavoratori migranti - Normativa da applicare - Persona che svolge un' attività lavorativa subordinata in uno Stato membro e simultaneamente un' attività lavorativa autonoma in un altro Stato membro - Assoggettamento alla normativa del primo Stato - Assoggettamento dell' attività lavorativa subordinata limitato ad un determinato settore previdenziale - Irrilevanza per l' applicazione della normativa concernente l' attività lavorativa autonoma

[Regolamento (CEE) del Consiglio n. 1408/71, art. 14 quater e 14 quinquies]

Massima

1. Un militare di carriera in servizio effettivo in uno Stato membro rientra nel campo di applicazione ratione personae del regolamento n. 1408/71 qualora in forza del diritto nazionale sia soggetto al regime generale di assicurazione dei lavoratori subordinati contro la malattia e l' invalidità, settore cure mediche.

Il fatto che una persona che si trovi in questa situazione sia assoggettata unicamente ad un determinato settore previdenziale è irrilevante. Qualora infatti il settore previdenziale di cui trattasi sia disciplinato da una normativa cui si applica il regolamento ai sensi dell' art. 2, n. 3, la persona che vi è assoggettata è effettivamente soggetta a tale normativa e rientra pertanto nell' ambito di applicazione ratione personae del regolamento.

2. Nel sistema del Trattato i pubblici dipendenti sono considerati come lavoratori subordinati. Infatti, la nozione comunitaria di lavoratore ai sensi dell' art. 48 del Trattato deve essere definita in base a criteri obiettivi che caratterizzino il rapporto di lavoro, la cui caratteristica essenziale è la circostanza che una persona fornisca, a favore di un' altra e sotto la direzione di quest' ultima, prestazioni in contropartita delle quali riceva una retribuzione. D' altra parte, sia dalla collocazione nelle disposizioni del Trattato sia dal dettato del n. 4 dell' art. 48, che riguarda, per escluderli dal suo ambito di applicazione, gli impieghi nella pubblica amministrazione senza fare distinzione fra quelli occupati da dipendenti di ruolo e quelli occupati da altri dipendenti, si desume che i pubblici dipendenti rientrano nel novero degli impiegati o lavoratori subordinati.

Ne risulta che l' attività lavorativa svolta in quanto pubblico dipendente da una persona che rientra nell' ambito di applicazione del regolamento n. 1408/71 è un' attività lavorativa subordinata ai sensi dell' art. 14 quater, che stabilisce le norme particolari da applicare alle persone che svolgono simultaneamente un' attività lavorativa subordinata nel territorio di uno Stato membro e un' attività lavorativa autonoma nel territorio di un altro Stato membro.

3. Una persona che svolge simultaneamente un' attività lavorativa subordinata in uno Stato membro e un' attività lavorativa autonoma in un altro Stato membro, in forza degli artt. 14 quater e 14 quinquies del regolamento n. 1408/71, deve essere soggetta, per quest' ultima attività, alla normativa del primo Stato come se vi svolgesse altresì l' attività lavorativa autonoma. Il fatto che, per la sua attività lavorativa subordinata, la normativa cui si applica il regolamento n. 1408/71 sia limitata a taluni settori previdenziali è irrilevante per l' applicazione della normativa che riguarda l' attività lavorativa autonoma.

Infatti le disposizioni del titolo II del regolamento, di cui fa parte detto articolo, costituiscono un sistema completo ed uniforme di norme di conflitto volto a far sì che i lavoratori che si spostano all' interno della Comunità siano soggetti al regime previdenziale di un solo Stato membro, in modo da evitare l' applicazione cumulativa di normative nazionali e le complicazioni che possono derivarne.