Le indicazioni contenute nell’avviso di posto vacante, inteso alla costituzione di elenchi di riserva per l’assunzione di agenti, sulla circostanza che doveva essere organizzata una prova scritta, nonché quelle contenute nella guida per i candidati erano vincolanti per l’impresa comune Fusion for Energy e dovevano quindi essere rispettate sia dal comitato di selezione che dall’autorità abilitata a concludere i contratti di assunzione. L’avviso rinviava esplicitamente alla citata guida e, a causa di tale rinvio, le indicazioni riguardanti l’organizzazione di una prova scritta contenute in quest’ultima costituivano parte integrante del citato avviso.

Lo scopo dell’avviso di posto vacante è, da un lato, quello di informare gli interessati nel modo più esatto possibile in merito alla natura delle condizioni necessarie per occupare il posto da coprire, al fine di porli in grado di valutare se sia il caso di presentare la propria candidatura e, dall’altro, quello di fissare i criteri giuridici alla luce dei quali l’istituzione intende procedere allo scrutinio per merito comparativo dei candidati.

Per dare esecuzione ad una sentenza di annullamento, occorre ripristinare la situazione di diritto nella quale il ricorrente si trovava prima dell’illegittimità commessa dal comitato di selezione.

Tuttavia, qualora il ripristino della situazione di diritto antecedente implichi non solo l’annullamento di un atto destinato al ricorrente e che gli arreca pregiudizio, bensì anche l’annullamento di atti successivi rivolti a terzi e per questi vantaggiosi, l’annullamento di tali atti successivi è pronunciato in via consequenziale soltanto qualora, tenuto conto, in particolare, della natura dell’illegittimità commessa, dell’interesse dei terzi e dell’interesse del servizio, esso non appaia eccessivo.

Per quanto riguarda l’interesse dei terzi, alla luce del principio di proporzionalità e di quello di tutela del legittimo affidamento, occorre tener conto del loro legittimo affidamento, che può essere collegato, segnatamente, all’iscrizione del loro nome nell’elenco di riserva e alla loro nomina per il posto da coprire o, se del caso, alla decisione di presentare loro un’offerta d’impiego.

Nelle circostanze del caso di specie, i candidati idonei i cui nomi erano inclusi negli elenchi di riserva di una procedura di selezione dell’impresa comune Fusion for Energy, ivi compresi quelli che hanno ricevuto offerte d’impiego da parte di quest’ultima, non possono far valere un legittimo affidamento. Infatti, l’avviso di posto vacante di cui trattasi prevedeva lo svolgimento di una procedura scritta. Orbene, gli elenchi di riserva sono stati redatti e le offerte d’impiego sono state presentate senza che i candidati siano stati sottoposti ad una siffatta prova.

Peraltro, in considerazione della natura dell’irregolarità, non si può neppure considerare che un annullamento degli elenchi di riserva e delle decisioni di assunzione dei candidati idonei inclusi in tali elenchi sia eccessiva alla luce dell’interesse del servizio. Infatti, da un lato, l’irregolarità ha inficiato la valutazione di tutti i candidati e non può dunque essere sanata con misure riguardanti unicamente il ricorrente. Dall’altro lato, la presente procedura di selezione ha una dimensione molto limitata.

(v. punti 65‑69)