Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 . DIPENDENTI - ASSUNZIONE - PERIODO DI PROVA - RAPPORTO ALLA FINE DEL PERIODO DI PROVA - STESURA CON RITARDO - CIRCOSTANZA CHE NON LEDE L ' INTERESSATO - PRESUPPOSTI

( STATUTO DEI DIPENDENTI , ART . 34 , N . 2 )

2.DIPENDENTI - ASSUNZIONE - PERIODO DI PROVA - DECISIONE DI NON NOMINARE IN RUOLO IL DIPENDENTE IN PROVA - DECISIONE ADOTTATA IN BASE AD UN RAPPORTO SUL PERIODO DI PROVA COMPLETATO IN DATA POSTERIORE AL RECLAMO DELL ' INTERESSATO - CIRCOSTANZA CHE NON PUO LEDERE L ' INTERESSATO - PRESUPPOSTI - CARATTERE CONTRADDITTORIO DI TUTTI GLI STADI DEL PROCEDIMENTO

( STATUTO DEI DIPENDENTI , ART . 34 )

3.DIPENDENTI - ASSUNZIONE - CONCORSI - PERIODO DI PROVA - OGGETTO RISPETTIVO

( STATUTO DEI DIPENDENTI , ART . 29 E 34 )

4.DIPENDENTI - ASSUNZIONE - PERIODO DI PROVA - DECISIONE DI NON NOMINARE IN RUOLO IL DIPENDENTE IN PROVA - DECISIONE DI LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE DI RUOLO - DIVERSITA DI NATURA GIURIDICA - CRITERI RISPETTIVI DI VALUTAZIONE

( STATUTO DEI DIPENDENTI , ART . 34 , N . 2 )

Massima

1 . LO SCOPO DELL ' ART . 34 N . 2 DELLO STATUTO , A NORMA DEL QUALE ALMENO UN MESE PRIMA DELLA SCADENZA DEL PERIODO DI PROVA VIENE COMPILATO UN RAPPORTO SUL DIPENDENTE , E QUELLO DI GARANTIRE CHE LA DECISIONE RELATIVA ALLA NOMINA IN RUOLO POSSA ESSERE ADOTTATA PRIMA DELLA FINE DEL PERIODO STESSO .

IL RITARDO NELLA STESURA DEL RAPPORTO NON PUO LEDERE IL DIPENDENTE NEI CON FRONTI DEL QUALE LA DECISIONE DI NON NOMINARLO IN RUOLO SIA ADOTTATA DOPO LA SCADENZA DEL PERIODO DI PROVA , QUALORA EGLI CONTINUI A RIMANERE IN SERVIZIO E SIA RETRIBUITO COME DIPENDENTE IN PROVA DURANTE TALE PERIODO .

2.IL FATTO CHE , IN SEGUITO AL RECLAMO PROPOSTO DAL DIPENDENTE CONTRO LA DECI SIONE DI NON NOMINARLO IN RUOLO ALLA FINE DEL PERIODO DI PROVA , IL RAPPORTO SUL PERIODO STESSO SIA STATO COMPLETATO DA OSSERVAZIONI COMPLEMENTARI FORNITE DAI SUPERIORI GERARCHICI ALL ' AUTORITA CHE HA IL POTERE DI NOMINA NON LEDE IL DIPENDENTE SE IL PROCEDIMENTO E STATO CONTRADDITTORIO IN TUTTI I SUOI STADI E L ' INTERESSATO E STATO IN GRADO DI ESPRIMERE , PRIMA DELLA DECISIONE DEFINITIVA DELLA COMPETENTE AUTORITA , IL PROPRIO PUNTO DI VISTA SU TUTTE LE CRITICHE FORMULATE CIRCA IL SUO COMPORTAMENTO DURANTE IL PERIODO DI PROVA .

3.MENTRE I CONCORSI PER L ' ASSUNZIONE SONO CONCEPITI IN MODO DA CONSENTIRE LA SELEZIONE DEI CANDIDATI SECONDO CRITERI GENERALI E PREVISIONALI , IL PERIODO DI PROVA HA LA FUNZIONE DI PERMETTERE ALL ' AMMINISTRAZIONE DI GIUDICARE PIU CONCRETAMENTE L ' IDONEITA DEL CANDIDATO A DETERMINATE MANSIONI , LA DISPOSIZIONE D ' ANIMO CON LA QUALE EGLI SVOLGE I SUOI COMPITI E IL SUO RENDIMENTO . AL TERMINE DEL PERIODO DI PROVA L ' AMMINISTRAZIONE DEVE ESSERE IN GRADO DI DECIDERE , SENZA ESSER VINCOLATA DAI GIUDIZI ESPRESSI AL MOMENTO DELL ' ASSUNZIONE , SE IL DIPENDENTE IN PROVA MERITI DI ESSERE NOMINATO IN RUOLO AL POSTO CUI ASPIRA . QUESTA DECISIONE IMPLICA UNA VALUTAZIONE COMPLESSIVA DELLE QUALITA E DEL COMPORTAMENTO DEL DIPENDENTE , TENENDO CONTO SIA DEGLI ELEMENTI POSITIVI SIA DEGLI ELEMENTI NEGATIVI EMERSI NEL CORSO DEL PERIODO DI PROVA .

4.LA DECISIONE DI NON NOMINARE IN RUOLO IL DIPENDENTE IN PROVA HA NATURA DIVERSA DALLA DECISIONE DI LICENZIAMENTO PROPRIAMENTE DETTA DI CHI SIA GIA STATO NOMINATO IN RUOLO . MENTRE IN QUEST ' ULTIMO CASO E NECESSARIO UN ESAME MINUZIOSO DEI MOTIVI CHE GIUSTIFICANO L ' ESTINZIONE DI UN RAPPORTO D ' IMPIEGO GIA COSTITUITO , NELLE DECISIONI RELATIVE ALLA NOMINA IN RUOLO DEL DIPENDENTE IN PROVA L ' ESAME RIGUARDA L ' ESISTENZA , O L ' ASSENZA , DI UN COMPLESSO DI ELEMENTI POSITIVI CHE FACCIANO APPARIRE LA NOMINA IN RUOLO DEL DIPENDENTE CONFORME ALL ' INTERESSE DEL SERVIZIO .