Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1. Dipendenti ° Condizioni di lavoro ° Obbligo di essere in qualsiasi momento a disposizione dell' istituzione ° Portata ° Obbligo degli interessati di comunicare, su richiesta dell' amministrazione, il loro indirizzo personale ° Inosservanza ° Sanzione disciplinare

(Statuto del personale, art. 55, primo comma)

2. Privilegi e immunità delle Comunità europee ° Dipendenti delle Comunità ° Esenzione dalle formalità di registrazione degli stranieri ° Comunicazione degli indirizzi personali dei dipendenti alle autorità del paese ospitante ° Trasmissione ai comuni di residenza ° Ammissibilità

[Protocollo sui privilegi e immunità delle Comunità europee, artt. 12, lett. b), 16, 18 e 19]

3. Dipendenti ° Ricorso ° Ricorso fondato sull' art. 179 del Trattato ° Interpretazione da parte delle autorità di uno Stato membro di un accordo stipulato con le istituzioni comunitarie ° Sindacato di validità ° Incompetenza del Tribunale

(Trattato CEE, art. 179)

Massima

1. L' attuazione effettiva dell' art. 55, primo comma, dello Statuto, secondo il quale i funzionari in attività di servizio sono tenuti ad essere in qualsiasi momento a disposizione della loro istituzione, presuppone che l' autorità amministrativa disponga di informazioni che le consentano, in qualsiasi momento, di entrare in contatto con i propri dipendenti al loro indirizzo personale. Sia i principi che presiedono alla relazione tra datore di lavoro e dipendente sia il semplice buon senso esigono, inoltre, che l' indirizzo del dipendente sia conosciuto dal datore di lavoro. Di conseguenza il rifiuto di un dipendente di comunicare all' amministrazione il proprio indirizzo personale costituisce una violazione degli obblighi contemplati dall' art. 55 dello Statuto, tale da giustificare una sanzione disciplinare.

2. I privilegi e le immunità che il Protocollo sui privilegi e sulle immunità delle Comunità europee attribuisce, nell' esclusivo interesse delle Comunità, ai loro dipendenti hanno unicamente natura funzionale in quanto mirano ad evitare che siano frapposti ostacoli al funzionamento e all' indipendenza delle Comunità. Esso non ha quindi lo scopo né l' effetto di privare gli Stati membri della possibilità di essere in grado di conoscere, in qualsiasi momento, i movimenti di popolazione che riguardano il loro territorio. Spetta inoltre agli Stati membri il determinare quali siano le autorità incaricate di un siffatto compito di diritto pubblico. Perciò, il combinato disposto degli artt. 12, lett. b), 16, 18 e 19 del Protocollo non vieta che informazioni relative all' indirizzo personale di un dipendente comunitario, raccolte dalle autorità del paese ospitante sulla base del Protocollo, in esecuzione di un accordo concluso fra il governo di tale Stato e le istituzioni comunitarie, siano trasmesse ad altre collettività pubbliche, ed in particolare al comune di residenza dell' interessato, secondo quanto stabilito dall' art. 19 del Protocollo ed al solo scopo di consentire alle autorità pubbliche nazionali di conoscere i movimenti di popolazione che riguardano il loro territorio.

3. Nell' ambito del sindacato di legittimità di una decisione dell' amministrazione, effettuato dal giudice comunitario secondo quanto stabilisce l' art. 179 del Trattato, non spetta al Tribunale accertare la validità dell' interpretazione data dalle autorità nazionali alle clausole di un accordo stipulato tra uno Stato membro e le istituzioni comunitarie.