Parole chiave

Massima



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1. Accordi internazionali ° Accordo di associazione CEE-Turchia ° Libera circolazione delle persone ° Lavoratori ° Cittadini turchi che abbiano svolto la propria prima attività lavorativa in uno Stato membro ° Diritto, dopo un anno di regolare attività lavorativa, al rinnovo del permesso di lavoro presso lo stesso datore di lavoro ° Limiti

(Accordo di associazione CEE-Turchia; decisione n. 1/80 del consiglio di associazione CEE-Turchia)

2. Accordi internazionali ° Accordo di associazione CEE-Turchia ° Consiglio di associazione istituito dall' accordo di associazione CEE-Turchia ° Decisione relativa alla libera circolazione dei lavoratori ° Efficacia diretta ° Figlio di lavoratore turco in possesso dei requisiti per poter rispondere nello Stato membro ospitante a qualsiasi offerta d' impiego ° Correlativo diritto alla proroga del permesso di soggiorno

(Accordo di associazione CEE-Turchia; decisione n. 1/80 del consiglio di associazione CEE-Turchia)

Massima

1. L' art. 6, n. 1, primo trattino, della decisione n. 1/80 del consiglio di associazione CEE-Turchia deve essere interpretato nel senso che non attribuisce il diritto al rinnovo del permesso di lavoro presso il primo datore di lavoro ad un cittadino turco, titolare di un diploma universitario, che, munito di un permesso di soggiorno condizionato di due anni e dei relativi permessi di lavoro, rilasciatigli ai fini dell' approfondimento delle proprie cognizioni nell' ambito di un' attività lavorativa ovvero di una pratica specialistica, abbia già svolto attività lavorativa per oltre un anno presso tale datore di lavoro e, successivamente, per una durata di circa dieci mesi presso un altro datore.

Infatti, la menzionata disposizione mira unicamente a garantire la continuità dell' impiego presso lo stesso datore di lavoro e trova, quindi, applicazione solamente laddove il lavoratore turco chieda la proroga del permesso di lavoro al fine di poter continuare a svolgere attività lavorativa presso lo stesso datore di lavoro oltre il periodo iniziale di un anno di regolare attività lavorativa. Inoltre, estendere l' applicabilità di tale disposizione ad un lavoratore turco che, al termine del periodo di un anno di regolare attività lavorativa, abbia lavorato alle dipendenze di altro datore di lavoro e chieda la proroga del proprio permesso di lavoro al fine di svolgere nuovamente attività lavorativa presso l' impresa del primo datore consentirebbe, da un lato, a tale lavoratore di cambiare datore di lavoro avvalendosi di tale disposizione prima del termine di tre anni previsto al secondo capoverso e, dall' altro, farebbe venir meno la priorità che il medesimo capoverso riconosce ai lavoratori degli Stati membri nell' ipotesi in cui il lavoratore turco cambi datore di lavoro.

2. Un cittadino turco che possieda i requisiti fissati dall' art. 7, secondo comma, della decisione n. 1/80 del consiglio di associazione CEE-Turchia e possa, pertanto, rispondere a qualsiasi offerta di impiego nello Stato membro interessato può, conseguentemente, far valere tale disposizione al fine di ottenere la proroga del proprio permesso di soggiorno.

Infatti, da un lato, le disposizioni dell' art. 7, secondo comma, sanciscono in termini chiari, precisi e incondizionati il diritto dei figli dei lavoratori turchi che abbiano acquisito una formazione professionale nel paese ospitante di rispondere, indipendentemente dalla durata della residenza nel detto Stato membro, a qualsiasi offerta d' impiego, qualora uno dei genitori abbia svolto in tale paese regolare attività lavorativa per un periodo di almeno tre anni. Dall' altro, così come il diritto di accedere all' esercizio di qualsiasi attività retribuita è inscindibilmente collegato con il diritto di soggiorno, il diritto di rispondere a qualsiasi offerta d' impiego implica necessariamente il riconoscimento di un diritto di soggiorno in capo al suo titolare.