Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Retribuzione ° Nozione ° Pensione di vecchiaia integrativa versata da un regime convenzionale privato ° Inclusione ° Diritto alla pensione subordinato ad un requisito di età diverso a seconda del sesso ° Inammissibilità

(Trattato CEE, art. 119)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Art. 119 del Trattato ° Applicabilità ai regimi pensionistici convenzionali privati ° Accertamento nella sentenza 17 maggio 1990, causa C-262/88 ° Efficacia limitata alle prestazioni dovute per periodi lavorativi successivi alla data della pronuncia della suddetta sentenza

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 86/378/CEE)

Massima

1. Le pensioni di vecchiaia versate da un regime convenzionale privato risultante da una concertazione tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei suoi lavoratori e integrativo del regime previdenziale legale, pensioni che non fruiscono di alcun intervento finanziario pubblico, rientrano nella nozione di retribuzione ai sensi dell' art. 119 del Trattato, con la conseguenza che esse sono soggette al divieto delle discriminazioni fondate sul sesso sancito da questa disposizione. E' irrilevante al riguardo che questo regime sia stato istituito conformemente alla normativa nazionale e che quest' ultima imponga il versamento della pensione che tale regime prevede contemporaneamente a quello della pensione legale maturata dall' interessato.

Pertanto, l' art. 119 del Trattato osta a che nell' ambito di un regime previdenziale convenzionale integrativo un lavoratore di sesso maschile, a causa della fissazione di età per il pensionamento diverse a seconda del sesso, possa maturare un diritto a una pensione d' impresa soltanto a un' età più avanzata rispetto a un lavoratore di sesso femminile che si trovi nella stessa posizione.

2. L' art. 119 del Trattato si applica direttamente a qualsiasi forma di discriminazione che possa venir rilevata in base ai soli criteri di identità di lavoro e di parità di retribuzione indicati nel citato articolo, senza che sia necessario adottare provvedimenti comunitari o nazionali che determinino detti criteri al fine di consentirne l' applicazione.

Dato che una discriminazione derivante dalla fissazione di età per il pensionamento diverse a seconda del sesso in materia di pensioni d' impresa può essere direttamente accertata attraverso gli elementi costitutivi della retribuzione di cui trattasi e i criteri enunciati nell' art. 119, il lavoratore discriminato può, nonostante le disposizioni della direttiva 86/378, far valere i propri diritti al versamento della pensione d' impresa alla stessa età delle sue colleghe donne, in quanto qualsiasi riduzione in caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro deve essere calcolata in funzione di questa età.

Tuttavia, alla stregua della sentenza 17 maggio 1990, causa C-262/88, Barber, la diretta efficacia dell' art. 119 del Trattato può essere fatta valere, per esigere la parità di trattamento in materia di pensioni erogate da regimi convenzionali privati, soltanto con riferimento alle prestazioni dovute per i periodi lavorativi successivi alla data della pronuncia della suddetta sentenza, fatta salva l' eccezione prevista per i lavoratori o per i loro aventi causa che abbiano, prima di tale data, esperito un' azione in giudizio o proposto un reclamo equivalente a norma del diritto nazionale.