Causa C‑341/15

Hans Maschek

contro

Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener Stadtwerke

(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Verwaltungsgericht Wien)

«Rinvio pregiudiziale — Politica sociale — Direttiva 2003/88/CE — Articolo 7 — Diritto alle ferie annuali retribuite — Collocamento a riposo su richiesta dell’interessato — Lavoratore che non ha usufruito di tutte le ferie annuali retribuite prima della fine del suo rapporto di lavoro — Normativa nazionale che esclude l’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute — Congedo per malattia — Dipendenti pubblici»

Massime – Sentenza della Corte (Decima Sezione) del 20 luglio 2016

Politica sociale – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Organizzazione dell’orario di lavoro – Diritto alle ferie annuali retribuite – Indennità finanziaria per ferie non godute versata alla fine del rapporto di lavoro – Normativa nazionale che nega tale indennità al lavoratore che abbia presentato domanda di pensionamento e che non possa usufruire di tutte le ferie maturate prima della fine di tale rapporto – Inammissibilità – Diritto a detta indennità in caso di mancato esercizio delle funzioni del lavoratore per malattia – Insussistenza di un simile diritto in caso di accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro recante l’obbligo per il lavoratore di non presentarsi sul posto di lavoro pur continuando a percepire il proprio stipendio – Limiti – Mancato godimento di tutte le ferie a causa di malattia – Facoltà per gli Stati membri di concedere ai lavoratori ferie annuali retribuite supplementari che si aggiungono alle ferie annuali minime – Modalità e condizioni

(Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 2003/88, artt. 7, § 2, e 15)

L’articolo 7, paragrafo 2, della direttiva 2003/88, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che:

— esso osta a una normativa nazionale che priva del diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute il lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito della sua domanda di pensionamento e che non sia stato in grado di usufruire di tutte le ferie prima della fine di tale rapporto di lavoro. A tal fine è privo di rilevanza il motivo per cui il rapporto di lavoro è cessato. Pertanto, la circostanza che un lavoratore ponga fine, di sua iniziativa, al proprio rapporto di lavoro, non ha nessuna incidenza sul suo diritto a percepire, se del caso, un’indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite di cui non ha potuto usufruire prima della cessazione del rapporto di lavoro;

— un lavoratore ha diritto, al momento del pensionamento, all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute per il fatto di non aver esercitato le sue funzioni per malattia;

— un lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato e che, in forza di un accordo concluso con il suo datore di lavoro, pur continuando a percepire il proprio stipendio, fosse tenuto a non presentarsi sul posto di lavoro per un periodo determinato antecedente il suo pensionamento non ha diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute durante tale periodo, salvo che egli non abbia potuto usufruire di tali ferie a causa di una malattia;

— spetta, da un lato, agli Stati membri decidere se concedere ai lavoratori ferie retribuite supplementari che si sommano alle ferie annuali retribuite minime di quattro settimane previste dall’articolo 7 della direttiva 2003/88. In tale ipotesi, gli Stati membri possono prevedere di concedere a un lavoratore che, a causa di una malattia, non abbia potuto usufruire di tutte le ferie annuali retribuite supplementari prima della fine del suo rapporto di lavoro, un diritto all’indennità finanziaria corrispondente a tale periodo supplementare. Spetta, dall’altro lato, agli Stati membri stabilire le condizioni di tale concessione. Infatti, benché la direttiva 2003/88 abbia lo scopo di stabilire prescrizioni minime di sicurezza e salute in materia di organizzazione dell’orario di lavoro che gli Stati membri sono tenuti a rispettare, questi ultimi dispongono, conformemente all’articolo 15 di tale direttiva, della facoltà di introdurre disposizioni più favorevoli per i lavoratori.

(v. punti 28, 29, 32, 35, 38, 40 e dispositivo)