Tuttavia, poiché è tenuta ad adottare decisioni non illegittime, l’autorità che ha il potere di nomina non può essere vincolata dalla decisione di una commissione giudicatrice la cui illegittimità sarebbe tale, di conseguenza, da viziare le sue stesse decisioni amministrative. Per questo motivo, l’autorità che ha il potere di nomina, prima di procedere alla nomina di un funzionario, ha l’obbligo di verificare se il candidato interessato soddisfi i requisiti imposti dallo Statuto, a pena di nullità della decisione di assunzione, affinché detto candidato possa essere regolarmente assunto al servizio dell’Unione.

Nel settore dell’assunzione del personale delle istituzioni europee effettuata mediante l’organizzazione di un concorso generale, per effetto del principio di indipendenza che disciplina l’esercizio delle funzioni proprie delle commissioni giudicatrici di concorso, l’autorità che ha il potere di nomina non dispone del potere di annullare o modificare una decisione adottata da una commissione giudicatrice nell’ambito delle sue competenze, come fissate, in particolare, dall’articolo 30 dello Statuto nonché dall’articolo 5 del suo allegato III.

Pertanto, il bando di concorso sarebbe privo di oggetto se l’autorità che ha il potere di nomina potesse escludere dall’elenco di riserva il vincitore di un concorso facendo valere una condizione o una modalità di ammissione che non sia contenuta né in detto bando né nello Statuto, o che in ogni caso non sia stata oggetto, prima dell’adozione del bando di concorso, di una pubblicazione accessibile o necessariamente conosciuta dalla commissione giudicatrice nonché dai candidati interessati.

Il bando di concorso costituisce l’ambito di legittimità di qualsiasi procedura di selezione per la copertura di un posto in seno alle istituzioni dell’Unione, in quanto, fatte salve le disposizioni superiori pertinenti contenute nello Statuto, ivi compreso il suo allegato III, tale bando disciplina, da un lato, la ripartizione delle competenze tra l’autorità che ha il potere di nomina e la commissione giudicatrice nell’organizzazione e nello svolgimento delle prove del concorso e fissa, dall’altro, le condizioni di partecipazione dei candidati, in particolare il loro profilo, i loro diritti e il loro obblighi specifici.

Per quanto riguarda il metodo di calcolo della durata minima dell’esperienza professionale, la commissione giudicatrice che non sia vincolata da alcun criterio, previsto espressamente nel bando di concorso, quanto al modo di calcolare la durata minima dell’esperienza professionale necessaria per l’ammissione a un concorso, può ragionevolmente ritenere, in base al suo ampio potere discrezionale in materia, che non occorra conformarsi specificamente al metodo di calcolo dell’una o dell’altra istituzione. Pertanto, il fatto che la commissione giudicatrice del concorso non adotti il metodo di calcolo utilizzato dai servizi dell’istituzione interessata per calcolare la durata minima di un’esperienza professionale considerata come riferita a un’esperienza di lavoro a tempo pieno non significa, automaticamente, che la commissione giudicatrice valuti in modo errato il requisito della durata minima dell’esperienza professionale di cui l’interessato deve dar prova per essere ammesso a partecipare alle prove del concorso.

Al riguardo, nel caso della necessaria esperienza professionale precedente, quando un bando di concorso prevede un requisito specifico di ammissione alle prove di almeno due anni di esperienza professionale, l’autorità che ha il potere di nomina, nel momento in cui prevede di assumere il vincitore di un concorso, selezionato come tale dalla commissione giudicatrice, non può escludere tale vincitore dall’elenco di riserva facendo valere, a tal fine, modalità di valutazione e di calcolo dell’esperienza professionale necessaria che essa stessa ha omesso di inserire nel bando di concorso o che non figurano in un atto giuridicamente opponibile ai membri della commissione giudicatrice nonché a qualsiasi candidato del concorso.

In caso contrario, il principio della certezza del diritto, uno dei principi regolatori di qualsivoglia procedura di concorso, sarebbe irrimediabilmente compromesso. All’inosservanza del principio della certezza del diritto si aggiungerebbe altresì l’inosservanza del principio della parità di trattamento.

(v. punti 57 e 61‑64)