Parole chiave

Massima



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1. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile ° Parità di retribuzione - Retribuzione ° Nozione ° Compensazione per la partecipazione a corsi di formazione che impartiscono ai membri delle commissioni interne le conoscenze necessarie per l' esercizio del loro mandato ° Inclusione

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117/CEE)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile ° Parità della retribuzione ° Compensazione per la partecipazione a corsi di formazione per i membri delle commissioni interne organizzati durante l' orario di lavoro a tempo pieno ° Normativa nazionale che limita all' orario individuale di lavoro la compensazione dovuta ai partecipanti occupati a tempo parziale ° Disparità di trattamento rispetto ai partecipanti occupati a tempo pieno ° Prevalenza delle donne fra i membri delle commissioni interne occupati a tempo parziale ° Inammissibilità in mancanza di giustificazioni obiettive

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117/CEE)

Massima

1. La nozione di "retribuzione" ai sensi dell' art. 119 del Trattato comprende tutti i vantaggi, in contanti o in natura, attuali o futuri, purché siano pagati, anche indirettamente dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell' impiego di quest' ultimo, in forza di un contratto di lavoro, di disposizioni di legge o a titolo volontario.

Rientra in questo concetto la compensazione corrisposta, sotto forma di ferie o ore straordinarie retribuite, dal datore di lavoro ai membri della commissione interna, in ragione della partecipazione a corsi di formazione per l' apprendimento delle nozioni necessarie all' attività delle commissioni interne con il fine di assicurare agli interessati una fonte di reddito, anche se, durante i corsi di formazione, non svolgono alcuna attività prevista dal contratto di lavoro. Benché siffatta compensazione non derivi, in quanto tale, dal contratto di lavoro, essa è cionondimeno pagata dal datore di lavoro in virtù di disposizioni di legge ed in ragione dell' esistenza di rapporti di lavoro subordinato.

2. L' art. 119 del Trattato CEE e la direttiva 75/117, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all' applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, ostano a che una normativa nazionale, applicabile ad un numero assai più elevato di donne che di uomini, limiti all' orario individuale di lavoro la compensazione che i membri della commissione interna, occupati a tempo parziale, debbono ricevere dal loro datore di lavoro, sotto forma di ferie o di ore di straordinario retribuite, per la partecipazione a corsi di formazione per l' apprendimento delle nozioni necessarie all' attività delle commissioni interne, che sono organizzati durante l' orario di lavoro a tempo pieno vigente nell' impresa, ma che eccedono l' orario individuale di lavoro a tempo parziale, mentre i membri della commissione interna occupati a tempo pieno ricevono, per la partecipazione agli stessi corsi, una compensazione entro i limiti dell' orario di lavoro a tempo pieno. Allo Stato membro resta possibile dimostrare che tale normativa è giustificata da fattori oggettivi ed estranei a qualsivoglia discriminazione fondata sul sesso.