Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Retribuzione - Nozione - Regime pensionistico, istituito dalla legge, di un ente pubblico che assicura sia al lavoratore sia al coniuge superstite una protezione contro il rischio della vecchiaia e costituisce un vantaggio corrisposto dal datore di lavoro in ragione del rapporto di lavoro - Inclusione

(Trattato CE, art. 19)

2 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Regime pensionistico aziendale istituito dalla legge - Sorgere del diritto a una pensione di reversibilità subordinata per i vedovi a condizioni imposte alle vedove - Inammissibilità

(Trattato CE, art. 119)

3 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Articolo 119 del Trattato - Applicabilità ai regimi pensionistici aziendali - Diritto di far valere la parità di trattamento per le prestazioni attribuite ai periodi di occupazione precedenti il 17 maggio 1990, limitato dal protocollo n. 2 sull'art. 119, allegato al Trattato sull'Unione europea, ai lavoratori e ai loro aventi causa che hanno esperito un'azione giudiziaria prima del 17 maggio 1990 - Promozione di un'azione giudiziaria prima di tale data - Nozione

(Trattato CE, art. 119, protocollo n. 2)

4 Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di retribuzione - Articolo 119 del Trattato - Regime pensionistico aziendale che opera nei confronti dei vedovi una discriminazione in materia di pensione di reversibilità - Applicazione ai vedovi del regime che si applica alle vedove

(Trattato CE, art. 119)

Massima

5 Rientra nel campo di applicazione dell'art. 119 del Trattato, con la conseguenza che è sottoposto al divieto di discriminazione in ragione del sesso sancito da questo articolo, un regime pensionistico, proprio di un ente pubblico, quale quello dell'impresa pubblica di elettricità ellenica. E' irrilevante infatti che questo regime sia stato istituito dal legislatore, in quanto esso riguarda solo una categoria particolare di lavoratori e le pensioni che versa dipendono direttamente dai periodi di servizio compiuti e dall'ultima retribuzione, il che consente di considerare che la pensione è versata in ragione del rapporto di lavoro con l'ente di cui trattasi.

Rientra quindi nell'art. 119 una pensione di reversibilità concessa ai sensi di tale regime.

6 Una disposizione legislativa nazionale che assoggetta l'attribuzione di una pensione di vedovo, che rientra, poiché concessa da un regime pensionistico aziendale, nella nozione di retribuzione ai sensi dell'art. 119 del Trattato, a condizioni specifiche che non sono imposte alle vedove, è incompatibile con il detto articolo 119, e nessuna disposizione comunitaria può giustificare il suo mantenimento in vigore.

7 Il protocollo n. 2 sull'art. 119 del Trattato che istituisce la Comunità europea deve essere interpretato nel senso che l'art. 119 può essere fatto valere nell'ambito di un'azione promossa prima del 17 maggio 1990 al fine di ottenere prestazioni in forza di un regime previdenziale aziendale, anche se questa azione è stata dichiarata inammissibile poiché l'interessato non aveva presentato un reclamo previo, quando un nuovo termine gli è stato concesso dal giudice nazionale per presentare tale reclamo.

8 L'attuazione del principio della parità di retribuzione richiede la concessione ai vedovi vittime di una discriminazione in ragione del sesso, in un regime pensionistico aziendale, degli stessi vantaggi, cioè una pensione o prestazione per il coniuge superstite, di cui fruiscono le vedove. Infatti, una volta che una discriminazione in materia di retribuzione sia stata accertata e finché non siano stati adottati dal regime aziendale di cui trattasi provvedimenti che ripristinano la parità di trattamento, il rispetto dell'art. 119 può essere garantito soltanto attraverso la concessione alle persone della categoria sfavorita degli stessi vantaggi di cui fruiscono le persone della categoria favorita.