Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale — Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori — Direttiva 93/104, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro

(Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 2000/34; direttiva del Consiglio 93/104, art. 17, n. 3)

2. Politica sociale — Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori — Direttive 93/104 e 2003/88, concernenti taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro

(Direttive del Parlamento europeo e del Consiglio 2000/34 e 2003/88, artt. 17 e 18; direttiva del Consiglio 93/104, art. 17)

3. Politica sociale — Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori — Direttive 93/104 e 2003/88, concernenti taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro

(Direttive del Parlamento europeo e del Consiglio 2000/34 e 2003/88, artt. 17 e 18; direttiva del Consiglio 93/104, art. 17)

Massima

1. L’art. 17, n. 3, della direttiva 93/104, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, tanto nella versione originale quanto in quella modificata dalla direttiva 2000/34, ha una portata autonoma rispetto al n. 2 di questo stesso articolo, cosicché la circostanza che una professione non sia menzionata in detto n. 2 non può impedire che essa possa rientrare nella deroga prevista dall’art. 17, n. 3, delle due versioni della direttiva 93/104.

(v. punto 36, dispositivo 1)

2. Le deroghe facoltative previste dall’art. 17 della direttiva 93/104, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, tanto nella versione originale quanto in quella modificata dalla direttiva 2000/34, nonché, eventualmente, dagli artt. 17 e/o 18 della direttiva 2003/88, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, non possono essere invocate nei confronti di singole persone. Inoltre, tali disposizioni non possono essere interpretate nel senso che consentano direttamente, oppure vietino, di applicare contratti collettivi derogatori rispetto alle disposizioni di ricezione dell’art. 5 di tale direttiva, poiché l’applicazione di questi contratti dipende dal diritto interno.

(v. punti 47, 53, 54, 59, dispositivo 2)

3. Dato che le deroghe previste dall’art. 17 della direttiva 93/104, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, tanto nella versione originale quanto in quella modificata dalla direttiva 2000/34, nonché, eventualmente, dagli artt. 17 e/o 18 della direttiva 2003/88, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, sono facoltative, il diritto dell’Unione non impone agli Stati membri di attuarle nel diritto nazionale. Per poter beneficiare della facoltà prevista da tali disposizioni di derogare, in talune circostanze, ai precetti, in particolare, dell’art. 5 di dette direttive, gli Stati membri sono tenuti ad operare la scelta di avvalersene.

A tale proposito, compete agli Stati membri optare per la tecnica normativa che reputino più appropriata, tenendo presente che, secondo lo stesso disposto delle disposizioni derogatorie di cui trattasi, siffatte deroghe possono essere effettuate in particolare attraverso contratti collettivi o accordi conclusi tra le parti sociali.

Quando il diritto dell’Unione lascia agli Stati membri la facoltà di derogare a talune disposizioni di una direttiva, questi sono tenuti ad esercitare il proprio potere discrezionale nel rispetto dei principi generali del diritto dell’Unione, tra cui va annoverato il principio della certezza del diritto. A tal fine le disposizioni che consentono deroghe facoltative ai principi posti da una direttiva devono essere attuate con la precisione e la chiarezza necessarie per poter soddisfare gli obblighi derivanti da detto principio.

(v. punti 51, 52, 55)