Parole chiave

Massima



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1. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Pensione di transizione versata da un regime pensionistico aziendale ° Calcolo ° Importo della pensione inferiore per le donne, nella fascia di età fra 60 e 65 anni, a causa della presa in considerazione del diritto alla pensione legale maturato dalle medesime a partire dai 60 anni ° Ammissibilità

(Trattato CEE, art. 119)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Pensione di transizione versata da un regime pensionistico aziendale ° Calcolo ° Presa in considerazione dell' importo sia della pensione legale integrale per quanto riguarda le donne che hanno versato contributi ad aliquota ridotta maturando solo un diritto a pensione ridotto o nessuna pensione, sia della pensione di reversibilità, equivalente alla pensione legale ° Ammissibilità

(Trattato CEE, art. 119)

Massima

1. L' art. 119 del Trattato non osta a che, nel calcolo dell' importo di una "pensione di transizione" versata dal datore di lavoro ai/alle dipendenti che hanno fruito di un pensionamento anticipato per motivi di salute e destinata a compensare, in particolare, la perdita di spettanze dovuta al fatto che non è stata ancora raggiunta l' età richiesta per il versamento della pensione in forza del regime legale, si tenga conto dell' importo della pensione legale che sarà percepita successivamente e sia di conseguenza ridotto quello della pensione di transizione, anche se, nella fascia di età compresa tra i 60 e i 65 anni, ciò abbia come conseguenza che la ex dipendente percepisca una pensione di transizione inferiore a quella versata a un collega di sesso maschile, in quanto tale differenza equivale all' importo della pensione legale a cui la donna può avere diritto, dall' età di 60 anni, per i periodi lavorativi compiuti presso lo stesso datore di lavoro.

2. L' art. 119 del Trattato non osta a che, per il calcolo della pensione di transizione, si tenga conto della pensione legale a tasso pieno che una donna coniugata avrebbe percepito se non avesse optato per contributi ad aliquota ridotta che le danno diritto soltanto ad una pensione ridotta o a nessuna pensione, nonché dell' eventuale pensione di reversibilità percepita dall' interessata ed equivalente ad una pensione legale a tasso pieno.

Infatti, obbligare un' impresa a compensare la perdita di una pensione legale derivante in modo diretto dall' opzione dell' interessata per il regime di contributi ridotti equivarrebbe a favorire ingiustificatamente le donne coniugate prepensionate che hanno optato per tale regime, rispetto a coloro che tale possibilità di scelta non hanno avuto e che hanno sempre dovuto versare contributi ad aliquota piena, vale a dire gli uomini e le donne non coniugate, come pure le donne coniugate che non hanno optato per il regime in parola. Del pari, sarebbe iniquo non tener conto dell' importo di una pensione di reversibilità equivalente ad una pensione legale piena, in quanto anche tale fatto equivarrebbe a creare una disparità in favore delle donne titolari di una pensione vedovile rispetto agli uomini e alle donne non vedove che fruiscono di una pensione legale a tasso pieno, del cui importo si tiene conto ai fini del calcolo della pensione di transizione.