Parole chiave

Massima



Parole chiave

++++

1. Dipendenti ° Invalidità ° Commissione di invalidità ° Deliberazioni ° Redazione di un verbale ° Presupposto non essenziale

(Statuto del personale, allegato II, artt. 7 e 9)

2. Dipendenti ° Ricorso ° Atto che reca pregiudizio ° Nozione ° Lettera di notifica delle conclusioni cui è giunta la commissione di invalidità ° Esclusione

(Statuto del personale, artt. 90 e 91, allegato II, art. 9, secondo comma)

3. Dipendenti ° Congedo di malattia ° Prova della malattia ° Produzione di un certificato medico non motivato ° Rigetto ° Inammissibilità ° Visita fiscale ° Conclusioni contrarie al certificato medico ° Irregolarità dell' assenza dal momento della visita medica di controllo

(Statuto del personale, art. 59)

4. Dipendenti ° Agente temporaneo ° Licenziamento ° Disdetta del contratto a tempo indeterminato di un agente sottoposto ad un procedimento d' invalidità ° Ammissibilità

(Regime applicabile agli altri agenti, art. 47)

Massima

1. Per quanto sia deplorevole l' assenza di verbale dei lavori di una commissione di invalidità, la sua esistenza non è tuttavia condizione essenziale per la validità delle deliberazioni di siffatta commissione. Il Tribunale poteva perciò giustamente statuire che la mancanza del verbale non ha reso irregolare il procedimento volto ad accertare l' invalidità.

2. Spetta alla commissione d' invalidità accertare lo stato d' invalidità di un agente temporaneo. Pertanto, poiché l' autorità che ha il potere di nomina non disponeva di alcun potere discrezionale in materia, la trasmissione delle conclusioni della commissione d' invalidità all' interessato, prevista dall' art. 9, secondo comma, dell' allegato II dello Statuto, non può essere qualificata come decisione impugnabile della predetta autorità. D' altronde, qualora la commissione di invalidità non concluda nel senso dell' esistenza di un caso di invalidità, si può ragionevolmente ritenere che la trasmissione delle sue conclusioni all' interessato ponga termine al procedimento di invalidità.

3. L' art. 59 attribuisce all' amministrazione la facoltà di sottoporre ad una visita medica di controllo il dipendente che produca un certificato medico per giustificare la propria assenza dal lavoro, ma non prevede che l' amministrazione possa semplicemente rifiutarsi di tener conto del certificato, anche se questo non esplicita i motivi dell' inabilità al lavoro del dipendente interessato. Di conseguenza, il rifiuto dell' amministrazione di accettare un certificato medico non motivato, senza essersi avvalsa della facoltà di sottoporre il dipendente interessato ad una visita medica di controllo, è in contrasto con l' art. 59 dello Statuto.

Se le conclusioni della visita di controllo sono incompatibili con quelle del certificato medico prodotto dall' interessato, le conseguenze amministrative della visita fiscale cominciano a decorrere dal momento in cui essa viene svolta, giacché la retroattività delle suddette conclusioni metterebbe in causa l' attendibilità e la presunzione di regolarità del certificato medico.

Pertanto, avendo ritenuto, da una parte, che l' amministrazione aveva buoni motivi per respingere un certificato medico non motivato ed avendo riconosciuto, dall' altra, efficacia retroattiva alle conclusioni della visita di controllo, secondo le quali l' interessato non aveva in alcun momento, durante la sua assenza, dimostrato che gli spettasse un congedo di malattia, il Tribunale ha commesso un errore di diritto, che spetta alla Corte correggere annullando la decisione con cui l' amministrazione ha respinto il certificato medico ed ha dichiarato ingiustificata l' assenza dell' interessato nel periodo anteriore all' effettuazione della visita di controllo.

4. La disdetta unilaterale di un contratto di impiego di dipendente temporaneo, espressamente contemplata dall' art. 47 del regime applicabile agli altri agenti, trova il suo fondamento nel contratto medesimo e pertanto non richiede alcuna motivazione, in quanto il contratto d' impiego costituisce la base del rapporto fra il dipendente temporaneo e l' istituzione interessata.

Nessuna norma dello Statuto osta al recesso, da parte dell' istituzione interessata, dal contratto d' impiego di un dipendente temporaneo sottoposto ad un procedimento di invalidità, restando inteso che la risoluzione del contratto non può nuocere all' espletamento dei lavori della commissione di invalidità e ad un eventuale riconoscimento, da parte di quest' ultima, dell' invalidità verificatasi prima della risoluzione, né pregiudicare i diritti dell' agente interessato al termine di detto procedimento.