Parole chiave

Massima



Parole chiave

1 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - RETRIBUZIONE - PARITA - PRINCIPIO - RETRIBUZIONE ORARIA DEL LAVORO A ORARIO RIDOTTO INFERIORE A QUELLA DEL LAVORO A ORARIO NORMALE - AMMISSIBILITA - PRESUPPOSTI - DISCRIMINAZIONE INDIRETTA DEI LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - DIVIETO - VALUTAZIONE DA PARTE DEL GIUDICE NAZIONALE

( TRATTATO CEE , ART . 119 )

2 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - RETRIBUZIONE - PARITA - PRINCIPIO - EFFICACIA DIRETTA - RETRIBUZIONE ORARIA DEL LAVORO A ORARIO RIDOTTO INFERIORE A QUELLA DEL LAVORO A ORARIO NORMALE - DISCRIMINAZIONE A CAUSA DEL SESSO CHE PUO ESSERE ACCERTATA DAL GIUDICE NAZIONALE

( TRATTATO CEE , ART . 119 )

3 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - RETRIBUZIONE - PARITA - PRINCIPIO - CONTENUTO E PORTATA IDENTICI NELL ' ART . 119 DEL TRATTATO E NELLA DIRETTIVA N . 75/117

( TRATTATO CEE , ART . 119 ; DIRETTIVA DEL CONSIGLIO N . 75/117 , ART . 1 )

Massima

1 . IL FATTO DI CORRISPONDERE PER IL LAVORO PAGATO A TEMPO UNA RETRIBUZIONE ORARIA DIVERSA A SECONDA DEL NUMERO DI ORE LAVORATIVE SETTIMANALI NON STRIDE CON IL PRINCIPIO DELLA PARITA DI RETRIBUZIONE SANCITO DALL ' ART . 119 DEL TRATTATO , SEMPRECHE LA DIFFERENZA DI RETRIBUZIONE FRA IL LAVORO AD ORARIO RIDOTTO E IL LAVORO A TEMPO PIENO SIA DOVUTA A FATTORI OBIETTIVAMENTE GIUSTIFICATI ED ESTRANEI A QUALSIASI DISCRIMINAZIONE A MOTIVO DEL SESSO . SPETTA AL GIUDICE NAZIONALE VALUTARE DI VOLTA IN VOLTA SE , TENUTO CONTO DELLE CIRCOSTANZE DI FATTO , DEI PRECEDENTI E DELLE RAGIONI ADDOTTE DAL DATORE DI LAVORO , UNA PRASSI RETRIBUTIVA , BENCHE PRESENTATA COME UNA DIFFERENZIAZIONE BASATA SUL L ' ORARIO SETTIMANALE , COSTITUISCA IN REALTA UNA DISCRIMINAZIONE A MOTIVO DEL SESSO DEI LAVORATORI .

DI CONSEGUENZA , LA DIFFERENZA DI RETRIBUZIONE FRA LAVORATORI A TEMPO PIENO E LAVORATORI AD ORARIO RIDOTTO COSTITUISCE UNA DISCRIMINAZIONE VIETATA DALL ' ART . 119 DEL TRATTATO SOLO SE SI TRATTA IN REALTA DI UN MEZZO INDIRETTO PER RIDURRE IL LIVELLO DI RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI AD ORARIO RIDOTTO IN RAGIONE DEL FATTO CHE QUESTO GRUPPO DI DIPENDENTI E COMPOSTO , ESCLUSIVAMENTE O PREVALENTEMENTE , DI PERSONE DI SESSO FEMMINILE .

2 . L ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE SI APPLICA DIRETTAMENTE A QUALSIASI FORMA DI DISCRIMINAZIONE CHE POSSA VENIRE RILEVATA IN BASE AI SOLI CRITERI D ' IDENTITA DI LAVORO E DI PARITA DI RETRIBUZIONE DA ESSO INDICATI , SENZA CHE SIA NECESSARIO ADOTTARE PROVVEDIMENTI COMUNITARI O NAZIONALI CHE DETERMININO DETTI CRITERI AL FINE DI CONSENTIRNE L ' APPLICAZIONE . FRA LE DISCRIMINAZIONI CHE POSSONO VENIRE COSI RILEVATE DAL GIUDICE RIENTRA LA DISPARITA DI RETRIBUZIONE FRA LAVORATORI E LAVORATRICI PER LO STESSO LAVORO , PRESTATO NELLA STESSA AZIENDA O NELLO STESSO UFFICIO , PRIVATI O PUBBLICI . QUALORA IL GIUDICE NAZIONALE POSSA ACCERTARE , MEDIANTE I CRITERI D ' IDENTITA DEL LAVORO E DI PARITA DI RETRIBUZIONE , SENZA L ' INTERVENTO DI PROVVEDIMENTI COMUNITARI O NAZIONALI , CHE IL FATTO DI CORRISPONDERE PER IL LAVORO AD ORARIO RIDOTTO UNA RETRIBUZIONE ORARIA INFERIORE A QUELLA CORRISPOSTA PER IL LAVORO A TEMPO PIENO COMPORTA UNA DISCRIMINAZIONE A MOTIVO DELLA DIFFERENZA DI SESSO , L ' ART . 119 DEL TRATTATO SI APPLICA DIRETTAMENTE AD UNA SITUAZIONE DEL GENERE .

3 . L ' ART . 1 DELLA DIRETTIVA N . 75/117 , INTESO ESSENZIALMENTE A FACILITARE L ' APPLICAZIONE PRATICA DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI RETRIBUZIONE DI CUI ALL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE , LASCIA ASSOLUTAMENTE IMPREGIUDICATI SIA IL CONTENUTO SIA LA PORTATA DI DETTO PRINCIPIO , QUALE E SANCITO DA QUEST ' ULTIMA DISPOSIZIONE .