Parole chiave

Massima



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Previdenza sociale dei lavoratori migranti — Normativa applicabile — Persona che esercita simultaneamente un’attività subordinata e un’attività autonoma in due diversi Stati membri

[Trattato CE, artt. 48 e 52 (divenuti, in seguito a modifica, artt. 39 CE e 43 CE); regolamento (CEE) del Consiglio n. 1408/71, art. 14 quater, lett. b), come modificato dal regolamento (CE) n. 1606/98]

Massima

Per quanto riguarda una persona che esercita simultaneamente un’attività subordinata e un’attività autonoma in due diversi Stati membri, gli artt. 48 e 52 del Trattato (divenuti, in seguito a modifica, artt. 39 CE e 43 CE) e l’art. 14 quater, lett. b), del regolamento n. 1408/71, nella versione modificata e aggiornata dal regolamento n. 118/97, come modificato dal regolamento n. 1606/98, devono essere interpretati nel senso che non ostano alla legislazione di uno Stato membro che include nella base di calcolo dei contributi sociali gli interessi come quelli versati da una società con sede in tale Stato membro ad un cittadino del primo Stato che risiede nel secondo e che è assoggettato, in applicazione del detto regolamento e tenuto conto della natura delle sue attività lavorative, alle legislazioni in materia di previdenza sociale di ambedue gli Stati.

Infatti, anche supponendo che il divieto di doppia imposizione che risulta dal detto art. 14 quater, lett. b), del regolamento n. 1408/71, in base al quale ciascuno degli Stati membri interessati può riscuotere contributi solo sulla quota dei redditi percepiti nel suo territorio, non si applica solo ai redditi da attività subordinate e a quelli provenienti da attività autonome, bensì si estende a tutti i redditi conseguiti dalle persone cui si applicano le disposizioni del detto articolo, la circostanza che tale regolamento non contenga nessun criterio di collegamento, allo Stato membro in cui il lavoratore esercita un’attività, dei redditi percepiti sotto forma di interessi non può ostare di per sé a che la legislazione di tale Stato membro assoggetti a contributi previdenziali questi stessi redditi allorché non sono assoggettati a contribuzione sociale nello Stato membro in cui il lavoratore risiede ed esercita l’altra attività.

A tal riguardo, il Trattato non garantisce ad un lavoratore, che estenda le sue attività a più di uno Stato membro o che le trasferisca in un altro Stato membro, un regime previdenziale neutrale. Tenuto conto delle differenze tra le legislazioni previdenziali degli Stati membri, ai quali spetta, in mancanza di un’armonizzazione a livello comunitario, determinare i presupposti del diritto o dell’obbligo di affiliazione ad un regime previdenziale, una tale estensione o un tale trasferimento possono, secondo i casi, essere più o meno favorevoli o sfavorevoli per i lavoratori sul piano della previdenza sociale. Ne discende che, anche ove la sua applicazione sia meno favorevole, una tale legislazione è sempre conforme alle disposizioni degli artt. 48 e 52 del Trattato se non crea condizioni di svantaggio per il lavoratore di cui trattasi rispetto a quelli che svolgono l’insieme delle loro attività nello Stato membro in cui essa si applica o rispetto a quelli che già in precedenza le erano assoggettati e se non si risolve nel fatto puro e semplice di versare contributi previdenziali a fondo perduto.

(v. punti 29-32, 34, 40 e dispositivo)