Parole chiave

Massima



Parole chiave

1. Politica sociale Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile Parità di retribuzione Retribuzione Nozione Regime delle pensioni di vecchiaia dei dipendenti pubblici versate a causa del rapporto di lavoro Inclusione

[Trattato CE, art. 119 (gli artt. 117-120 del Trattato CE sono stati sostituiti con gli artt. 136 CE - 143 CE)]

2. Politica sociale Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile Parità di retribuzione Art. 119 del Trattato (gli artt. 117-120 del Trattato CE sono stati sostituiti con gli artt. 136 CE - 143 CE) Maggiorazione di anzianità per il calcolo della pensione di vecchiaia riservata ai dipendenti di sesso femminile aventi avuto figli Esclusione dal beneficio di detta maggiorazione dei dipendenti di sesso maschile in grado di provare di aver preso a carico l'educazione dei figli Inammissibilità

[Trattato CE, art. 119 (gli artt. 117-120 del Trattato CE sono stati sostituiti con gli artt. 136 CE - 143 CE); Accordo sulla politica sociale, art. 6, n. 3]

Massima

1. Le pensioni erogate sulla base di un regime quale il regime pensionistico francese dei pubblici dipendenti rientrano nella sfera di applicazione dell'art. 119 del Trattato CE (gli artt. 117-120 del Trattato CE sono stati sostituiti dagli artt. 136 CE - 143 CE).

Infatti, la pensione erogata in base a detto regime, che è direttamente in funzione della durata del servizio prestato e il cui importo è calcolato sulla base dello stipendio percepito dall'interessato nel corso degli ultimi sei mesi di attività, risponde al criterio relativo alla constatazione che la pensione è corrisposta al lavoratore per il rapporto di lavoro tra l'interessato e il suo ex datore di lavoro, vale a dire il criterio dell'impiego, che la Corte, nella sentenza 28 settembre 1994, causa C-7/93, Beune, ha ritenuto determinante ai fini della qualificazione, con riguardo all'art. 119 del Trattato, delle pensioni corrisposte sulla base di un regime pensionistico dei dipendenti pubblici.

( v. punti 28, 34-35, 38 e dispositivo )

2. Malgrado il disposto dell'art. 6, n. 3, dell'accordo sulla politica sociale, che consente agli Stati membri di mantenere o di emanare misure che prevedano vantaggi specifici intesi a facilitare l'esercizio di un'attività professionale da parte delle donne ovvero ad evitare o compensare svantaggi nella loro carriera professionale, il principio della parità delle retribuzioni è violato da una disposizione nazionale che riservi ai dipendenti pubblici di sesso femminile aventi avuto figli una maggiorazione di anzianità per il calcolo della pensione di vecchiaia, in quanto esclude dal beneficio di detta maggiorazione i dipendenti pubblici di sesso maschile che siano in grado di provare di aver preso a carico l'onere di allevare i propri figli.

A tale riguardo, in primo luogo, sebbene la maggiorazione controversa nella causa principale venga concessa, in particolare, ai dipendenti di sesso femminile per i loro figli biologici, la sua concessione non è connessa al congedo di maternità o agli svantaggi che deriverebbero, ai fini della carriera, ad un dipendente pubblico di sesso femminile in conseguenza della sua lontananza dal servizio per il periodo successivo al parto. Al contrario, tale maggiorazione è connessa ad un altro periodo, vale a dire a quello dedicato ad allevare figli. In secondo luogo, non consentendo ad un dipendente pubblico di sesso maschile il quale abbia preso a carico l'onere di allevare i propri figli di chiedere la maggiorazione di cui trattasi, anche ove sia in grado di provare di aver effettivamente preso a carico tale onere, la disposizione nazionale introduce una disparità di trattamento in base al sesso nei confronti dei dipendenti pubblici di sesso maschile che abbiano effettivamente preso a carico l'onere di allevare i propri figli.

Peraltro, la maggiorazione istituita dalla disposizione nazionale non costituisce un provvedimento a misura di cui all'art. 6, n. 3, dell'accordo sulla politica sociale, in quanto i provvedimenti nazionali contemplati da tale disposizione debbono, in ogni caso, contribuire ad aiutare la donna a vivere la propria vita lavorativa su un piano di parità rispetto all'uomo. Orbene, il provvedimento di cui trattasi si limita a concedere ai dipendenti pubblici di sesso femminile che abbiano la qualità di madre una maggiorazione di anzianità al momento del loro collocamento a riposo, senza porre rimedio ai problemi che essi possono incontrare nel corso della loro carriera lavorativa.

( v. punti 52-53, 57-58, 62-65 e dispositivo )