Parole chiave

Massima



Parole chiave

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1. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Retribuzione ° Nozione ° Compensazione delle perdite di retribuzione subite in ragione della partecipazione a corsi di formazione per i membri delle commissioni interne ° Inclusione

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117/CEE)

2. Politica sociale ° Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile ° Parità di retribuzione ° Compensazione delle perdite di retribuzione subite in ragione della partecipazione a corsi di formazione per i membri delle commissioni interne organizzati durante l' orario di lavoro a tempo pieno ° Normativa nazionale che commisura all' orario individuale di lavoro la compensazione spettante ai partecipanti occupati a tempo parziale ° Disparità di trattamento rispetto ai lavoratori occupati a tempo pieno ° Organico dei lavoratori a tempo parziale formato principalmente da donne ° Inammissibilità in mancanza di giustificazioni obiettive

(Trattato CEE, art. 119; direttiva del Consiglio 75/117)

Massima

1. La nozione di "retribuzione" ai sensi dell' art. 119 del Trattato comprende tutti i vantaggi, in contanti o in natura, attuali o futuri, purché siano pagati, sia pure indirettamente, dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell' impiego di quest' ultimo, in forza di un contratto di lavoro, di disposizioni di legge ovvero a titolo volontario.

Rientra in tale nozione la compensazione ottenuta in ragione della perdita di retribuzione subita per la partecipazione a corsi di formazione che impartiscono le cognizioni necessarie per l' attività nelle commissioni interne. Infatti, benché tale compensazione non derivi di per sé dal contratto di lavoro, essa costituisce tuttavia un vantaggio concesso indirettamente dal datore di lavoro, poiché viene pagata in forza di disposizioni di legge ed in ragione dell' esistenza di rapporti di lavoro subordinato.

2. Qualora la categoria dei lavoratori a tempo parziale comprenda un numero notevolmente più elevato di donne che di uomini, il divieto di discriminazione indiretta in materia di retribuzione, enunciato dall' art. 119 del Trattato e dalla direttiva del Consiglio 75/117, per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all' applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile, osta a una normativa nazionale la quale, senza essere idonea a conseguire un obiettivo legittimo di politica sociale e necessaria a tale scopo, porti a limitare, in misura corrispondente all' orario individuale di lavoro, la compensazione che i membri delle commissioni interne occupati a tempo parziale debbono ricevere dal datore di lavoro per la partecipazione a corsi di formazione che impartiscono le cognizioni necessarie all' attività delle commissioni interne, organizzati durante l' orario di lavoro a tempo pieno vigente nell' impresa, ma che eccedono il loro orario individuale di lavoro a tempo parziale, mentre per la partecipazione agli stessi corsi i membri delle commissioni interne occupati a tempo pieno ricevono una compensazione commisurata al loro orario di lavoro.