In ogni caso, si deve aggiungere che un’interpretazione della clausola 4, punto 1, dell’Accordo quadro, la quale escludesse dall’ambito di applicazione della nozione di «condizioni di impiego» il diritto ad un’aspettativa per incarichi particolari, equivarrebbe a ridurre, in spregio all’obiettivo assegnato alla suddetta disposizione, la portata della tutela accordata ai lavoratori a tempo determinato contro le discriminazioni (v., in tal senso, sentenze del 13 marzo 2014, Nierodzik, C‑38/13 , EU:C:2014:152 , punti 27 e 29 ; del 14 settembre 2016, de Diego Porras, C‑596/14 , EU:C:2016:683 , punto 30 , nonché ordinanza del 21 settembre 2016, Álvarez Santirso, C‑631/15 , EU:C:2016:725 , punto 39 ).

Per quanto riguarda la nozione di «condizioni di impiego», ai sensi della clausola 4 dell’Accordo quadro, la Corte ha già stabilito che il criterio decisivo per determinare se una misura rientri nell’ambito di tale nozione è precisamente quello dell’impiego, vale a dire il rapporto di lavoro sussistente tra un lavoratore e il suo datore di lavoro (sentenze del 12 dicembre 2013, Carratù, C‑361/12 , EU:C:2013:830 , punto 35 ; del 13 marzo 2014, Nierodzik, C‑38/13 , EU:C:2014:152 , punto 25 ; del 14 settembre 2016, de Diego Porras, C‑596/14 , EU:C:2016:683 , punto 26 , nonché ordinanza del 9 febbraio 2017, Rodrigo Sanz, C‑443/16 , EU:C:2017:109 , punto 32 ).

La clausola 4, punto 1, dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che la nozione di «condizioni di impiego», di cui a tale disposizione, ricomprende il diritto, per un lavoratore che sia stato eletto a una funzione parlamentare, di beneficiare di un’aspettativa speciale, prevista dalla normativa nazionale, in forza della quale il rapporto di lavoro è sospeso, in modo tale per cui la conservazione del posto di tale lavoratore e il suo diritto all’avanzamento di carriera sono garantiti fino allo scadere del suo mandato parlamentare.

La clausola 4 dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato che figura in allegato alla direttiva 1999/70 deve essere interpretata nel senso che essa osta a una normativa nazionale, come quella di cui al procedimento principale, la quale escluda in modo assoluto la concessione a un lavoratore a tempo determinato, al fine di esercitare un mandato politico, di un’aspettativa in forza della quale il rapporto di lavoro è sospeso fino alla reintegrazione di tale lavoratore allo scadere di detto mandato, mentre tale diritto è riconosciuto ai lavoratori a tempo indeterminato.

Nella specie, anche se il giudice del rinvio non esclude che l’urgenza e la necessità di una nomina temporanea, come pure la prevedibilità della cessazione del rapporto di lavoro, possano, in linea di principio, costituire elementi precisi e concreti idonei a giustificare una disparità di trattamento per quanto riguarda la concessione di un’aspettativa per incarichi particolari, lo stesso giudice precisa tuttavia che tali argomenti non possono valere in una situazione come quella che ha dato luogo al procedimento principale, nella quale il posto è occupato da più di quattro anni dal medesimo lavoratore temporaneo.

In ogni caso, il rifiuto assoluto di consentire ai lavoratori a tempo determinato di beneficiare di un’aspettativa per incarichi particolari non risulta a priori indispensabile all’obiettivo perseguito dalla legge 3/1985, vale a dire la conservazione del posto di lavoro e del diritto all’avanzamento di carriera dei lavoratori a tempo indeterminato, e più precisamente dei funzionari investiti di un mandato politico, nella misura in cui il giudice del rinvio stesso constata che è senz’altro ipotizzabile consentire ai lavoratori a tempo determinato investiti del medesimo mandato di beneficiare di una tale aspettativa per incarichi particolari, la quale sospenderebbe il rapporto di lavoro fino allo scadere di detto mandato, quando avrebbero la garanzia di essere reintegrati nel loro posto di lavoro, a meno che questo non sia stato, nel frattempo, soppresso o occupato da un funzionario di ruolo.

(v. punti 49‑51, dispositivo 2)