ALLEGATO I

PIATTAFORME DIGITALI: PRATICHE

Questa breve indagine mira a contribuire all’individuazione di «buone pratiche» in materia di piattaforme digitali; la principale fonte d’informazione al riguardo è una pubblicazione dell’Istituto sindacale europeo (ETUI): Isabelle Daugareilh et al., The platform economy and social law: Key issues in comparative perspective (L’economia delle piattaforme e il diritto sociale: aspetti principali in una prospettiva comparativa), ETUI, 2019 (1).

PAESE PRATICA 1 Germania Nel 2017 è stato istituito un ufficio del Mediatore (Ombuds office) per applicare il codice di condotta sul lavoro in crowdsourcing da parte della IG Metall dell’Associazione tedesca del crowdsourcing e da 8 piattaforme digitali (2). 2 Austria Firmato (nel 2019) un contratto collettivo che implica una società di catering e i dipendenti (rider), applicabile dal mese di gennaio 2020. Lo status occupazionale non è chiaro (3). 3 Belgio Esiste una Commissione amministrativa di regolamentazione del rapporto di lavoro (Commission administrative de règlement de la relation de travail) che prende decisioni su come classificare un determinato rapporto di lavoro (4). 4 Danimarca Accordo collettivo concluso nel luglio 2018 tra Hilfr (una PD per le pulizie) e un sindacato. I lavoratori iniziano la loro attività come lavoratori autonomi, ma passano ad avere un contratto di lavoro dopo aver cumulato 100 ore di lavoro (5). 5 Spagna I lavoratori della PD Deliveroo hanno creato (2017) una piattaforma in Internet Ridersxderechos per difendere i loro interessi. Nel 2017 l’UGT ha lanciato il portale «Turespuestasindical» (6). 6 Spagna Nel 2018 è stato firmato l’accordo interprofessionale per la Catalogna per il 2018-2020 tra le confederazioni dei datori di lavoro (Fomento del Trabajo, Pimec y Fepime) e i sindacati (CC.OO e UGT). L’accordo contiene una sezione dedicata al lavoro nelle piattaforme (7). 7 Francia I dipendenti delle piattaforme di distribuzione hanno creato organizzazioni sindacali (es. Bordeaux) (8). 8 Italia Nel 2019 è stata adottata una legge specifica sul lavoro nelle piattaforme digitali che operano nella regione Lazio. La legge definisce i lavoratori digitali e stabilisce i diritti applicabili (9). 9 Italia Contratto collettivo per il settore della logistica nel 2018: introduce una categoria di rider la cui prestazione è qualificata come lavoro subordinato. Lo stesso vale per quanto riguarda il contratto collettivo con la Laconsegna (la piattaforma digitale per la consegna di pasti). Questi contratti sono sottoscritti dalle organizzazioni sindacali (10). 10 Italia Carta dei diritti fondamentali del lavoro digitale nel contesto urbano (Carta di Bologna), firmata nel 2018 sottoscritta dal comune di Bologna e 2 piattaforme (Sgnam e MyMenu), non regola lo status occupazionale del lavoratore (11). 11 Portogallo Il codice del lavoro stabilisce criteri presuntivi dell’esistenza di un contratto di lavoro. La legislazione sulle piattaforme di trasporto digitali (la cosiddetta legge «Uber») fa esplicito riferimento al codice del lavoro per quanto riguarda il legame giuridico stabilito tra il conducente e la piattaforma (12). 12 Svizzera Contratto collettivo riguardante i rider sottoscritto nel febbraio 2019 tra un sindacato e un’associazione di datori di lavoro (13). 13 Parti sociali europee Accordo quadro autonomo delle parti sociali europee sulla digitalizzazione — giugno 2020 (14). PD = Piattaforma digitale

(1) ETUI, 2019, a cura di Isabelle Daugareilh, Christophe Degryse e Philippe Pochet, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pag. 57.

(2) OIL, Policy responses to new forms of work. International governance of digital labour platforms (Risposte politiche alle nuove forme di lavoro. Governance internazionale delle piattaforme di lavoro digitali), aprile 2019, pagg. 6-7.

(3) Eurofound, cfr. Platform economy initiatives (Iniziative dell’economia delle piattaforme): https://www.eurofound.europa.eu/data/platform-economy/initiatives.

(4) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pag. 46; cfr. il portale: https://commissionrelationstravail.belgium.be/fr/.

(5) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pag. 42; cfr. anche: https://www.equaltimes.org/in-denmark-a-historic-collective?lang=en#.XsjN8DpKhPa.

(6) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pagg. 102 e 103; cfr: https://twitter.com/ridersxderechos e https://www.ugt.es/turespuestasindicales

(7) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pagg. 104-105.

(8) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pag. 57.

(9) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pag 68. Non sembra regolamentare lo status del lavoratore (salariato/autonomo).

(10) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pagg. 71-72.

(11) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pag. 72.

(12) Portogallo: Legge 45/2018 del 10 agosto 2018.

(13) ETUI, 2019, Working paper 2019.10, The platform economy and Social law: Key issues in comparative perspective, pagg. 111-112.

(14) Accordo quadro autonomo delle parti sociali europee sulla digitalizzazione.