30. 5. 88 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 141/1 
II 
(Atti preparatori) 
COMMISSIONE 
Proposta di direttiva del Consiglio concernente l'attuazione di misure per promuovere il 
miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro 
COM(88) 73 def. 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio Vii marzo 1988) 
(88/C 141/01) 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea ed in particolare l'articolo 118A, 
vista la proposta della Commissione elaborata previa 
consultazione del Comitato consultivo per la sicurezza, 
l'igiene e la protezione della salute sul luogo di lavoro (1), 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
in collaborazione con il Parlamento europeo, 
considerando che l'articolo 118A del Trattato prevede che 
il Consiglio fissi, mediante direttiva, prescrizioni minime 
per promuovere il miglioramento, in particolare dell'am­
biente di lavoro, per proteggere la sicurezza e la salute dei 
lavoratori ; 
considerando che l'articolo 118A raccomanda altresì di 
evitare vincoli amministrativi, finanziari e giuridici tali da 
ostacolare la creazione e lo sviluppo delle piccole e medie 
imprese ; 
considerando che la comunicazione della Commissione 
relativa al suo programma nel settore della sicurezza, 
dell'igiene e della salute sul posto di lavoro (2) prevede 
l'adozione di direttive volte a garantire la sicurezza e la 
salute dei lavoratori ; 
considerando che la risoluzione del Consiglio del 21 
dicembre 1987 relativa alla sicurezza, l'igiene e la salute sul 
luogo di lavoro ha preso atto dell'intenzione della 
Commissione di presentare entro un breve termine una 
direttiva concernente l'organizzazione della sicurezza e 
della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro; 
(a) Decisione del Consiglio 74/325/CEE (GU n. L 185 del 
9. 7. 1974, pag. 15). 
(2) Doc. COM(87) 520 def. e risoluzione del Consiglio 
88/C 28/01, (GU n. C 28 del 3. 2. 1988). considerando che è compito degli Stati membri garantire 
sul loro territorio la sicurezza e la salute delle persone e in 
particolare quelli dei lavoratori; 
considerando che negli Stati membri i sistemi legislativi 
riguardo alla prevenzione degli infortuni del lavoro e delle 
malattie professionali sono molto differenti; 
considerando che vi sono ancora troppi infortuni da 
deplorare ; che misure preventive devono essere addottate o 
migliorate per preservare la sicurezza e la salute dei 
lavoratori ; 
considerando che, per garantire il grado di protezione più 
elevato che è ragionevolmente possibile raggiungere, è 
necessario che i lavoratori e i loro rappresentanti siano 
informati circa i rischi per la sicurezza e la salute e circa le 
misure richieste per ridurre o sopprimere questi rischi e che 
essi siano in grado di verificare che le misure necessarie di 
protezione vengano adottate; 
considerando che è opportuno rafforzare la collaborazione 
tra datori di lavoro e lavoratori e loro rappresentanti ; 
considerando che l'integrazione della sicurezza e della 
salute fin dallo stadio della strutturazione dei posti di 
lavoro è riconosciuta come una necessità; 
considerando che i datori di lavoro devono seguire il 
progresso tecnologico onde meglio preservare la sicurezza e 
la salute dei lavoratori; 
considerando che la presente direttiva costituisce un 
complemento sociale globale rispetto a numerose direttive 
di armonizzazione tecnica intese a realizzare il mercato 
interno e che la presente direttiva completa le disposizioni 
della direttiva 80/1107/CEE del 27 novembre 1980; 
considerando che fin da ora si prevede di fissare 
disposizioni specifiche comportanti misure in grado di 
migliorare la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro; 
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considerando che è opportuno istituire un Comitato, i cui 
membri saranno designati dagli Stati membri, incaricato di 
assistere la Commissione all'atto dell'attuazione delle 
misure complementari previste dalla direttiva, 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
Oggetto 
Articolo 1 
La presente direttiva ha per oggetto l'attuazione di misure 
per promuovere il miglioramento della sicurezza e della 
salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Essa comporta 
principi generali riguardanti in particolare la prevenzione 
dei rischi professionali e la protezione della sicurezza e della 
salute, l'informazione, la consultazione, la formazione dei 
lavoratori e dei loro rappresentanti, nonché principi 
generali per la loro attuazione. 
Definizioni 
Articolo 2 
Ai sensi della presente direttiva si intende per: 
— luogo di lavoro : qualsiasi luogo in cui il lavoratore ha 
accesso nell'impresa e/o nello stabilimento, 
— lavoratore : qualsiasi persona che effettui una qualun­
que prestazione, compresi i tirocinanti e gli apprendisti, 
— impresa e/o stabilimento : entità appartenente al settore 
pubblico o privato che svolge una attività industriale, 
agricola, commerciale, amministrativa, di servizi, 
educativa o culturale, 
— datore di lavoro : l'organismo o la persona che ha la 
responsabilità dell'impresa e/o dello stabilimento, 
— prevenzione : complesso di disposizioni o di azioni 
adottate o sviluppate a tutti gli stadi dell'attività 
nell'impresa per evitare o diminuire i rischi professiona­
li, 
— rischio professionale : qualsiasi situazione in relazione 
con il lavoro che può causare un pregiudizio fisico o 
psicologico alla sicurezza e/o alla salute del lavoratore, 
ad esclusione dell'infortunio in itinere. 
Articolo 3 
Gli Stati membri sono tenuti a far rispettare dal datore di 
lavoro, dai lavoratori e dai rappresentanti dei lavoratori le 
disposizioni della presente direttiva per quanto li riguarda. Responsabilità del datore di lavoro 
Articolo 4 
1. Il datore di lavoro à responsabile della sicurezza e della 
salute dei lavoratori in tutti gli aspetti legati direttamente o 
indirettamente al lavoro nell'impresa e/o nello stabilimen­
to. 
2. Qualora un datore di lavoro decida di ricorrere ad un 
servizio specializzato di sicurezza e di salute o ad un 
consulente esterno per le misure di protezione egli non può 
per questo essere sgravato delle sue responsabilità in 
materia. 
3. Gli obblighi dei lavoratori in questo campo non 
pregiudicano la responsabilità del datore di lavoro. 
Obblighi dei datori di lavoro 
Articolo 5 
1. Nel quadro delle sue responsabilità il datore di lavoro 
adotta le misure necessarie per la protezione della sicurezza 
e della salute dei lavoratori, comprese le attività di 
prevenzione dei rischi professionali, d'informazione e di 
formazione, nonché l'approntamento di una organizzazio­
ne e dei mezzi necessari. Il datore di lavoro deve vigilare 
costantemente all'aggiornamento di queste misure e al 
miglioramento delle situazioni esistenti. 
2. Il datore di lavoro mette in pratica, adattandoli alle 
condizioni specifiche dell'impresa, i seguenti principi 
generali di prevenzione: 
— combattere i rischi alla fonte, 
— adeguare il lavoro all'uomo, 
— tener conto del grado di evoluzione della tecnica, 
— sostituire ciò che è pericoloso con ciò che è meno o non 
pericoloso, 
— programmare la prevenzione mirando ad un complesso 
coerente che integri nella stessa : la tecnica, l'organizza­
zione del lavoro, le condizioni di lavoro e le relazioni 
umane. 
3. Obblighi specifici dei datori di lavoro : 
a) Il datore di lavoro deve valutare i rischi per la sicurezza e 
la salute dei lavoratori, anche in funzione della scelta 
delle attrezzature di lavoro, delle sostanze o dei 
preparati chimici e dell'approntamento dei luoghi di 
lavoro. 
A seguito di questa valutazione le attività di prevenzio­
ne, i metodi di lavoro e di produzione adottati dal 
datore di lavoro devono garantire la massima protezio­
ne dei lavoratori che può essere ragionevolmente 
ricercata ; 
b) Le misure utilizzate dal datore di lavoro per garantire la 
protezione dei lavoratori devono essere integrate nel 
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complesso delle attività dell'impresa e/o dello stabili­
mento e a tutti i livelli gerarchici; 
e) Il datore di lavoro deve assicurarsi che i principi 
ergonomici vengano sufficientemente presi in conside­
razione, in particolare per : 
— la concezione dei posti di lavoro, 
— la scelta delle attrezzature di lavoro, e 
— la scelta dei metodi di lavoro e di produzione; 
d) Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per 
consentire ai lavoratori di partecipare all'organizzazio­
ne del loro lavoro a seconda delle loro capacità, quando 
ciò sia ragionevolmente praticabile; 
e) All'atto della programmazione o dell'organizzazione 
del lavoro il datore di lavoro deve assicurarsi che il 
lavoro monotono, comportante ripetizioni a brevi 
intervalli ed il lavoro in cui la cadenza è dettata da una 
macchina o da un nastro trasportatore, per cui il 
lavoratore non può influenzare la cadenza di lavoro, sia 
evitato se ciò è ragionevolmente praticabile; 
f) La programmazione e l'introduzione di nuove tecnolo­
gie devono essere realizzate in stretta collaborazione 
con i lavoratori e/o i loro rappresentanti, in particolare 
per quanto riguarda la scelta delle attrezzature, il 
riassetto delle condizioni di lavoro e, fra queste, gli 
aspetti connessi con l'ambiente e con l'individuo tanto 
dal punto di vista fisico che psicosociale. I lavoratori 
devono ricevere una formazione appropriata; 
g) Quando in uno stesso luogo di lavoro sono presenti più 
imprese i datori di lavoro devono coordinare le loro 
azioni di prevenzione dei rischi professionali, informarsi 
reciprocamente circa questi rischi e informarne i loro 
lavoratori e/o i loro rappresentanti. 
Servizi di prevenzione 
Articolo 6 
1. Il datore di lavoro designa fra il personale dirigente 
uno o più lavoratori per occuparsi dell'organizzazione delle 
attività di prevenzione dei rischi professionali nell'impresa 
e/o stabilimento. 
2. Se le competenze nell'impresa e/o nello stabilimento 
sono insufficienti per organizzare dette attività di preven­
zione, il datore di lavoro deve fare ricorso a competenze 
(persone o servizi) esterni all'impresa e/o allo stabilimento. 
3. Nel caso in cui il datore di lavoro faccia ricorso a dette 
competenze, le persone o i servizi interessati devono essere 
informati dal datore di lavoro circa i fattori conosciuti o 
supposti avere effetti sulla sicurezza e la salute dei 
lavoratori. 4. In ogni caso i lavoratori così designati e/o le persone o 
serivizi esterni consultati devono possedere la formazione 
necessaria e essere in numero sufficiente per assumere le 
attività di prevenzione, tenendo conto delle dimensioni 
dell'impresa e/o dei rischi ai quali i lavoratori sono esposti, 
nonché della loro ripartizione nell'insieme dell'impresa e/o 
dello stabilimento. 
5. Gli Stati membri definiscono le dimensioni delle 
imprese in cui il datore di lavoro, a patto che abbia la 
necessaria competenza, può assumere personalmente il 
compito di cui al paragrafo 1. 
6. Gli Stati membri definiscono la formazione ed il 
numero di persone necessarie per soddisfare alle condizioni 
previste al paragrafo 4 del presente articolo. 
Articolo 7 
1. Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie in 
materia di pronto soccorso, di lotta contro l'incendio e di 
evacuazione dei lavoratori e delle persone presenti e deve 
organizzare i necessari rapporti con servizi esterni, in 
particolare in materia di pronto soccorso, di assistenza 
medica di emergenza, di salvataggio e di lotta antincendio. 
2. Per il pronto soccorso, per la lotta contro l'incendio e 
per l'evacuazione del personale il datore di lavoro deve 
designare i lavoratori incaricati di applicare queste misure. 
Questi ultimi devono essere formati, essere in numero 
sufficiente e disporre di attrezzatura adeguata tenendo 
conto delle dimensioni e/o dei rischi specifici dell'impresa 
e/o dello stabilimento. 
3. Il datore di lavoro deve adottare misure per consentire 
ai lavoratori di proteggersi abbandonando immediatamen­
te un luogo di lavoro in caso di pericolo grave, immediato e 
che non può essere evitato. 
4. Il datore di lavoro deve comunicare il più presto 
possibile le disposizioni prese a tutti i lavoratori che sono, o 
che possono essere, esposti a un rischio di pericolo grave e 
immediato. 
5. In caso di pericolo grave e immediato per la propria 
sicurezza e/o per quella di un'altra persona ogni lavoratore 
deve, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici 
e gerarchici di cui dispone, poter adottare le misure 
necessarie per evitare le conseguenze di tale pericolo. 
N. C 141/4 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 30. 5. 88 
Gestione delle informazioni 
Articolo 8 
1. Il datore di lavoro deve: 
a) disporre di un'analisi dei rischi esistenti per la sicurezza 
e la salute sul luogo di lavoro; 
b) determinare le misure protettive da adottare e, se 
necessario, l'attrezzatura di protezione da utilizzare; 
e) tenere un elenco degli infortuni e delle malattie 
professionali che hanno comportato per il lavoratore 
una incapacità al lavoro superiore a tre giorni di lavoro ; 
d) redigere una relazione con menzione delle cause e delle 
misure adottate o da adottare per gli infortuni e le 
malattie professionali che hanno comportato o potreb­
bero comportare una incapacità permanente parziale al 
lavoro. 
2. Gli Stati membri fissano i criteri secondo cui le imprese 
non sono soggette all'obbligo di stesura dei documenti per 
ottemperare agli obblighi previsti al paragrafo 1 a) et b) del 
presente articolo. 
Informazione dei lavoratori 
Articolo 9 
1. Sulla base delle prassi vigenti negli Stati membri che 
possono tener conto in particolare delle dimensioni delle 
imprese, il datore di lavoro adotta misure appropriate 
affinché i lavoratori e/o i loro rappresentanti nell'impresa o 
nello stabilimento ricevano adeguate informazioni riguar­
danti : 
a) rischi per la sicurezza e la salute, nonché misure e 
attività di prevenzione riguardanti l'impresa in generale 
e, per ciascun lavoratore, riguardante il suo posto di 
lavoro e/o la sua funzione; 
b) misure adottate in applicazione dell'articolo 7, paragra­
fo 4. 
Tali informazioni debbono inoltre essere fornite ai 
lavoratori interinali e ai datori di lavoro appartenenti alle 
imprese e/o agli stabilimenti esterni che intervengono. 
2. I lavoratori o i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano in modo particolare della tutela della sicurezza e 
della salute dei lavoratori hanno accesso : 
a) all'analisi dei rischi e alle misure di protezione di cui 
all'articolo 8, paragrafo 1 a) e b) ; e) alle informazioni provenienti dalle attività di prevenzio­
ne, dai servizi di ispezione e da organismi competenti 
per la sicurezza e la salute. 
Consultazione dei lavoratori 
Articolo 10 
1. I lavoratori o i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano in modo particolare della tutela della sicurezza e 
della salute vengono preventivamente consultati dal datore 
di lavoro su : 
— qualunque azione che possa avere effetti rilevanti sulla 
salute e sicurezza, 
— designazione di persone di cui all'articolo 6, paragrafo 2 
e all'articolo 7, paragrafo 2, 
— informazioni di cui all'articolo 6, paragrafo 1 e 
all'articolo 9, 
— istituzione eventuale di un servizio specializzato in 
materia di sicurezza e/o di salute o ricorso, se del caso, a 
un servizio di prevenzione esterno, di cui all'articolo 6, 
paragrafo 2, 
— concezione e organizzazione della formazione di cui 
all'articolo 11. 
2. La consultazione di tutti i lavoratori di cui al paragrafo 
1 può essere limitata solamente ai rappresentanti dei 
lavoratori che si occupano specificamente della tutela della 
sicurezza e della salute dei lavoratori, a condizione che il 
loro numero sia sufficiente. 
3. I lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano specificamente della tutela della sicurezza e della 
salute dei lavoratori non possono subire pregiudizio a 
causa della loro attività in questo settore. 
4. Il datore di lavoro deve garantire che i rappresentanti 
dei lavoratori che si occupano specificamente della tutela 
della sicurezza e della salute dei lavoratori usufruiscano di 
un esonero dal lavoro senza perdita di salario e dispongano 
delle attrezzature necessarie che consentano loro di 
soddisfare agli obblighi derivanti dalla presente direttiva. 
Formazione dei lavoratori 
Articolo 11 
1. Il datore di lavoro deve garantire che ciascun 
lavoratore riceva una formazione in materia di sicurezza e 
di salute sufficiente e adeguata in occasione: 
— della sua assunzione, 
— di un trasferimento o cambiamento di funzione, 
— di un cambiamento di attrezzatura di lavoro. 
b) all'elenco e alla relazione sugli infortuni e malattie 
professionali di cui all'articolo 8, paragrafo 1 e) e d) ; incentrata in particolare sul suo posto di lavoro o sulla sua 
funzione. 
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Detta formazione deve essere aggiornata secondo l'evolu­
zione dei rischi. 
2. La formazione di cui al paragrafo 1 è altresì applicabile 
alle stesse condizioni ai lavoratori interinali presenti 
nell'impresa o nello stabilimento. Il datore di lavoro deve 
assicurarsi inoltre che i lavoratori delle imprese esterne che 
intervengono nella sua impresa o nel suo stabilimento 
abbiano ricevuto una formazione adeguata al loro 
intervento e impartita dalla loro propria impresa o 
stabilimento. 
3. I rappresentanti dei lavoratori che si occupano 
specificamente della tutela della sicurezza e della salute dei 
lavoratori hanno diritto ad una formazione adeguata. 
4. La formazione di cui ai paragrafi 1, 2 e 3 deve aver 
luogo durante il tempo di lavoro e non può essere posta a 
carico dei lavoratori. 
5. Gli Stati membri: 
— si assicurano che vengano definite le indicazioni 
riguardanti il contenuto e la durata dei corsi di 
formazione di cui ai paragrafi 1 e 3, 
— fissano le regole generali riguardanti le condizioni in cui 
dovrà aver luogo la formazione. 
Obblighi dei lavoratori 
Articolo 12 
1. È obbligo di ciascun lavoratore prendersi ragionevol­
mente cura della propria sicurezza e della propria salute 
nonché di quelle delle altre persone sulle quali possono 
ricadere gli effetti delle sue azioni o delle sue omissioni sul 
luogo di lavoro. 
2. Al fine di realizzare tali obiettivi, i lavoratori devono in 
particolare : 
— utilizzare in modo corretto i macchinari, le apparecchia­
ture, gli utensili, le sostanze pericolose, le attrezzature di 
trasporto e gli altri mezzi, 
— utilizzare in modo corretto l'attrezzatura di protezione 
individuale messa a loro disposizione e, dopo l'uso, 
rimetterla al suo posto, 
— non cambiare o spostare arbitrariamente i dispositivi di 
sicurezza propri agli utensili, alle apparecchiature ecc., 
ed utilizzare tali dispositivi in modo corretto, 
— riferire immediatamente al datore di lavoro tutti i 
pericoli per la sicurezza e/o la salute da loro notati, 
— collaborare con il loro datore di lavoro per il tempo 
necessario per consentirgli di svolgere tutte le mansioni o adempiere agli obblighi impostigli dall'autorità 
responsabile al fine di tutelare la sicurezza e la salute dei 
lavoratori, 
— svolgere le loro mansioni nel campo della sicurezza e 
della salute conformemente alla formazione e alle 
istruzioni ricevute, 
— collaborare per rendere l'ambiente e le condizioni di 
lavoro sicuri e senza rischi per la sicurezza e la salute 
nell'ambito del loro settore di attività e controllare 
l'efficacia delle misure adottate per promuovere la 
sicurezza e la salute. 
Articolo 13 
Il Consiglio, su proposta della Commissione, fissa in 
direttive particolari, che egli adotta, disposizioni specifiche 
riguardanti segnatamente settori tecnici quali indicati 
nell'allegato I. 
Articolo 14 
Ai fini dell'adeguamento della presente direttiva, nonché 
dalle direttive di cui all'articolo 13, nelle condizioni 
precisate in ciascuna di esse in funzione : 
— dell'adozione di direttiva in materia di armonizzazione 
tecnica e di normalizzazione, 
— del progresso tecnico, dell'evoluzione dei regolamenti o 
delle specifiche internazionali e delle conoscenze. 
la Commissione è assistita da un Comitato composto dai 
rappresentanti degli Stati membri e presieduto dal 
rappresentante della Commissione. 
Il rappresentante della Commissione sottopone al comitato 
un progetto delle misure da adottare. Il Comitato emette il 
suo parere su detto progetto entro un termine che il 
Presidente può fissare in funzione dell'urgenza del 
problema in causa. Il parere è emesso con la maggioranza 
prevista dall'articolo 148, paragrafo 2 del Trattato per 
l'adozione delle decisioni che il Consiglio è chiamato a 
prendere su proposta della Commissione. Nelle votazioni 
in seno al Comitato, ai voti dei rappresentanti degli Stati 
membri è attribuita la ponderazione di cui all'articolo 
succitato. Il Presidente non partecipa alla votazione. 
La Commissione fissa le misure previste quando sono 
conformi al parere del Comitato. 
Quando le misure previste non sono conformi al parere del 
Comitato, o in mancanza di parere, la Comissione 
sottopone senza indugio al Consiglio una proposta relativa 
alle misure da prendere. Il Consiglio delibera a maggioran­
za qualificata. 
Se alla scadenza di un termine che sarà fissato in ciascun 
atto che il Consiglio adotterà ma che non può in nessun 
caso superare tre mesi a decorrere dalla data di invio della 
N. C 141/6 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 30. 5. 88 
proposta al Consiglio quest'ultimo non ha deliberato, le 
misure proposte sono adottate dalla Commissione. 
Disposizioni finali 
Articolò 15 
1. Gli Stati membri adottano le disposizioni legislative, 
regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi 
alla presente direttiva entro e non oltre il 1° gennaio 1991. 
Essi ne informano immediatamente la Commissione. 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea e in particolare l'articolo 118A, 
vista la proposta della Commissione, formulata previa 
consultazione del Comitato consultivo per la sicurezza, 
l'igiene e la tutela della salute sul luogo di lavoro (2), 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
(!) Doc. COM(88) 73 def. 
(2) Decisione del Consiglio 74/325/CEE, (GU n. L 185 del 
9. 7. 1974, pag. 15). 2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione il 
testo delle disposizioni di diritto interno da essi adottate nel 
settore disciplinato dalla presente direttiva. 
3. Gli Stati membri riferiscono alla Commissione ogni 
due anni circa l'attuazione pratica delle disposizioni della 
presente direttiva e indicano i punti di vista delle parti 
sociali. La Commissione informa il Comitato e il Comitato 
tripartito. 
Articolo 16 
Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. 
in collaborazione con il Parlamento europeo, 
considerando che l'articolo 118A, del Trattato CEE, 
prevede che il Consiglio fissi, mediante direttiva, prescri­
zioni minime con l'obiettivo di promuovere il miglioramen­
to in particolare dell'ambiente di lavoro per tutelare la 
sicurezza e la salute dei lavoratori; 
considerando che l'articolo 118A raccomanda parimenti di 
evitare vincoli amministrativi, finanziari e giuridici tali da 
ostacolare la creazione e lo sviluppo delle piccole e medie 
imprese ; 
considerando che la Comunicazione della Commissione sul 
suo programma nel settore della sicurezza, dell'igiene e ALLEGATO 1 
ELENCO DEI SETTORI DI CUI ALL'ARTICOLO 13 
— Luogo di lavoro 
— Attrezzature di lavoro 
— Attrezzature di protezione individuale 
— Lavori con attrezzature dotate di video-terminali 
— Movimentazione di carichi pesanti comportanti rischi lombari. 
Proposta di direttiva del Consiglio relativa alle prescrizioni minime di sicurezza e di salute per 
i luoghi di lavoro 
Prima direttiva particolare ai sensi dell'articolo 13 della direttiva... (J) 
COM(88) 74 def. 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio VII marzo 1988) 
(88/C 141/02)