COMMISSIONE EUROPEA Bruxelles, 4.8.2021 COM(2021) 439 final RELAZIONE DELLA COMMISSIONE AL PARLAMENTO EUROPEO E AL CONSIGLIO Relazione della Commissione al Parlamento europeo e al Consiglio che valuta il funzionamento dello statuto dei funzionari dell'Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea



1.INTRODUZIONE A norma dell'articolo 113 dello statuto dei funzionari (di seguito "statuto") e dell'articolo 142 bis del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA), la Commissione presenta al Parlamento europeo e al Consiglio una relazione sul funzionamento dello statuto e del RAA. La presente relazione attua le anzidette disposizioni. 2.Ambito della relazione La presente relazione riguarda il periodo dal 1º gennaio 2014 al 31 dicembre 2019. L'inizio del periodo di riferimento corrisponde all'entrata in vigore dell'ultima riforma dello statuto (di seguito "la riforma del 2014"). La Commissione ha stabilito il 31 dicembre 2019 quale data finale del periodo di riferimento affinché la relazione sia basata su dati sufficientemente consolidati e verificati. Laddove possibile e se del caso, la presente relazione si riferisce anche agli sviluppi avvenuti a decorrere dal 2020. Conformemente al principio di unicità dello statuto, la presente relazione riguarda tutto il personale statutario, ossia il personale inquadrato secondo lo statuto e il RAA. Il colegislatore ha definito in maniera ampia l'ambito di applicazione materiale della presente relazione riferendosi al funzionamento dello statuto e del RAA in senso generale. La presente relazione riguarda pertanto sia questioni che sono oggetto delle relazioni periodiche che la Commissione presenta al colegislatore sia questioni sulle quali la Commissione riferisce per la prima volta nelle proprie relazioni dal 2014. Inoltre, allo scopo di fornire un quadro più completo del funzionamento dello statuto e del RAA nel periodo di riferimento, la presente relazione fa riferimento anche ad atti concernenti l'applicazione complessiva dello statuto e del RAA presentati da altre istituzioni dell'UE. 3.Relazioni sull'applicazione dello statuto e del RAA adottate nel periodo 2014-2019 3.1.Relazioni a norma dell'articolo 16, paragrafo 4, dello statuto in materia di etica La riforma dello statuto del 2014 ha rafforzato il quadro etico e giuridico introducendo nuove disposizioni che prevedono la valutazione della sussistenza di conflitti d'interesse al momento dell'assunzione o del reinserimento dopo un periodo di aspettativa per motivi personali. Tali disposizioni affrontano in maniera esplicita la questione relativa allo svolgimento di attività di lobbying e di consulenza durante i periodi di aspettativa per motivi personali. Oltre alla possibilità esistente di imporre condizioni, compreso il divieto di esercitare una determinata attività, a norma dell'articolo 16, secondo comma, la riforma ha introdotto anche una disposizione specifica ed esplicita per gli ex dirigenti di inquadramento superiore ai quali l'autorità che ha il potere di nomina vieta in linea di principio, a norma dell'articolo 16, terzo comma, dello statuto di svolgere attività di lobbying o di consulenza presso il personale della loro ex istituzione di appartenenza nell'anno successivo alla cessazione dal servizio. A norma dell'articolo 16, quarto comma, dello statuto, ciascuna istituzione pubblica ogni anno informazioni sull'applicazione della disposizione di cui sopra riguardante gli ex dirigenti di inquadramento superiore, compreso un elenco dei casi esaminati (allegato 1). Lo statuto, come modificato dall'ultima riforma, rappresenta pertanto una base solida per far fronte al rischio di situazioni di conflitto di interesse reali, percepite o potenziali che riguardino il personale dell'UE. Su questa base la Commissione riesamina regolarmente il proprio quadro giuridico interno e le proprie pratiche in modo da integrarvi gli insegnamenti tratti dall'esperienza, inserendo, come migliori prassi, i suggerimenti e le raccomandazioni provenienti da altre istituzioni. 3.2.Relazione ai sensi dell'articolo 27 dello statuto e dell'articolo 12 del RAA sull'equilibrio geografico Il 15 giugno 2018 la Commissione ha adottato una relazione sull'equilibrio geografico. Tale relazione riguarda un periodo di tre anni che ha inizio il 1o gennaio 2014 in linea con quanto previsto dall'articolo 27 dello statuto. La relazione ha concluso che in seno alla Commissione 10 nazionalità su tutti gli Stati membri pre-2004 sono significativamente sottorappresentate tra gli amministratori di grado iniziale. Questi dieci Stati membri saranno progressivamente sempre più sottorappresentati nei prossimi anni a meno che non siano al più presto adottate misure mirate ad aumentare le assunzioni di personale proveniente dai medesimi. Sebbene anche in altre istituzioni e agenzie siano riscontrabili alcuni squilibri, questi non sono significativi o non sono giustificati da criteri obiettivi. La relazione mostra altresì che vi è uno stretto legame tra la sottorappresentanza e un modesto interesse per una carriera nella funzione pubblica europea, che si riflette in un basso livello di partecipazione dei cittadini di tali paesi ai concorsi generali indetti e gestiti dall'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO). A seguito dell'adozione della suddetta relazione, la Commissione e altre istituzioni si stanno impegnando, in collaborazione con l'EPSO, per individuare misure mirate a stabilire un equilibrio. In questo contesto, nell'aprile del 2019 è stato istituito un gruppo di lavoro specifico interistituzionale che ha rivolto una serie di raccomandazioni al consiglio d'amministrazione di EPSO. Contemporaneamente, il 29 ottobre 2020, la Corte dei conti europea ha pubblicato una relazione speciale sull'adeguatezza del processo di selezione basato su concorsi di EPSO. In primo luogo, la relazione ha evidenziato soprattutto che la comunicazione e gli eventi mirati ai paesi i cui cittadini sono sottorappresentati nei concorsi o tra il personale dell'UE dovevano ancora produrre un impatto visibile sull'equilibrio geografico dei candidati. La Corte dei conti europea ha inoltre osservato che una parte di coloro che hanno vinto un concorso ha già un impiego presso una delle istituzioni come agente temporaneo o contrattuale. Di fatto, secondo le stime della Commissione, ciò vale per un'ampia quota di vincitori dei concorsi EPSO (che a seconda del gruppo di funzioni può rappresentare anche la maggioranza), soprattutto nel caso dei concorsi per profili generici, in cui circa i due terzi dei vincitori hanno già un impiego presso una delle istituzioni. Ciò si ripercuote sul livello di rappresentanza dei cittadini di ciascuno Stato membro tra il personale delle istituzioni. La relazione della Corte dei conti europea ha evidenziato inoltre che da un'indagine svolta presso i dirigenti intermedi del Parlamento europeo, della Commissione europea e della Corte di giustizia sulle loro recenti esperienze in materia di assunzioni è emerso che il 22 % dei funzionari amministratori recentemente assunti aveva meno di 35 anni. Il 62 % aveva oltre 40 anni. È probabile quindi che avessero già all'attivo almeno dieci anni di esperienza quando sono stati assunti dalle istituzioni, più di quanto è di norma richiesto per tali gradi di concorso. È possibile che la discrepanza tra l'esperienza professionale pregressa e i gradi di concorso si ripercuota a sua volta sull'attrattiva dei concorsi dell'UE negli Stati membri sottorappresentati.

La relazione contiene una serie di raccomandazioni, in particolare volte a migliorare la capacità dell'EPSO di adattarsi a un contesto di selezione del personale in rapida evoluzione, fattore che dovrebbe potenziare l'attrattiva delle carriere nelle istituzioni dell'UE. 3.3.Relazioni ai sensi degli articoli 56 bis, 56 ter e 56 quater dello statuto sulle indennità speciali che possono essere concesse per il servizio continuo o a turni, le permanenze e taluni lavori di carattere gravoso Nel corso del periodo di riferimento, ai sensi degli articoli 56 bis, 56 ter e 56 quater dello statuto riguardanti le indennità speciali che possono essere concesse per il servizio continuo o a turni, le permanenze e taluni lavori di carattere gravoso, la Commissione ha adottato sei relazioni sull'utilizzo di tali indennità dal 2014 al 2019. Tali relazioni hanno dimostrato che rispetto a tutte le altre istituzioni, la Commissione è quella che ricorre maggiormente all'indennità di permanenza ed è l'unica ad avvalersi dell'indennità per i lavori di carattere gravoso (allegati 2-4). Nel contempo, il Parlamento europeo e il Consiglio si avvalgono soprattutto delle indennità per il servizio continuo o a turni. L'incremento osservato nel ricorso al servizio continuo o a turni ha avuto un impatto diretto significativo sulle spese di bilancio complessive (allegato 5). 3.4.Relazione in conformità dell'articolo 77 dello statuto che valuta l'età pensionabile legale La relazione della Commissione che valuta l'età pensionabile legale è stata adottata nel corso della procedura di adozione interna della presente relazione. 3.5.Relazioni sull'applicazione dell'allegato XI dello statuto Il metodo attualmente utilizzato per l'attualizzazione annuale delle retribuzioni e delle pensioni del personale dell'UE e delle alte cariche delle istituzioni dell'UE è stato adottato nell'ambito della riforma dello statuto del 2014. Lo statuto prevede che tale metodo resti in vigore almeno fino alla fine del 2023. Lo statuto ha stabilito precisi obblighi informativi per la Commissione (vale a dire, relazioni annuali, una relazione intermedia e una relazione finale). A norma dell'articolo 15, paragrafo 4, dell'allegato XI dello statuto, la Commissione ha presentato una relazione intermedia sull'applicazione dell'allegato XI nel dicembre 2018. La relazione ha concluso che durante il periodo al quale si riferisce la valutazione l'allegato XI è stato applicato in conformità delle norme applicabili. Nel periodo tra il 2015 e il 2020 la Commissione ha altresì adottato sei relazioni annuali sull'incidenza sul bilancio dell'attualizzazione delle retribuzioni e delle pensioni. Dopo una fase iniziale di aumento superiore alla media dell'attualizzazione nel 2015 e 2016 (che potrebbe essere interpretata come effetto di "recupero" negli Stati membri dopo la crisi socio-economica del 2008-2012), i successivi esercizi annuali del 2017, 2018 e 2019 hanno portato ad aumenti moderati dei salari nominali. Per quanto riguarda l'applicazione del principio di parità del potere d'acquisto tra il personale dell'UE nelle diverse sedi di servizio attraverso il sistema dei coefficienti correttori, sono state individuate alcune questioni da monitorare con attenzione nel corso del periodo di applicazione 2018-2022. È opportuno notare che nel 2020 la clausola di eccezione di cui all'articolo 11 dell'allegato XI è stata applicata automaticamente a causa della contrazione dell'economia dovuta alla pandemia di COVID‑19. Di conseguenza l'incremento del potere d'acquisto di cui hanno beneficiato i funzionari nazionali delle amministrazioni centrali degli Stati membri di riferimento nel periodo tra luglio 2019 e luglio 2020 non è rientrato nell'attualizzazione relativa al 2020 ed è stato rinviato fino a quando il PIL dell'UE non sarà tornato ai livelli pre-crisi. Dal momento che il metodo prevede clausole di attualizzazione automatica annuale e di crisi automatica, esso ha ovviato efficacemente alle difficoltà di applicazione dei metodi precedenti. Nel contempo esso è rimasto costantemente oggetto di osservazione da parte del Parlamento europeo e del Consiglio tramite relazioni annuali presentate dalla Commissione. L'applicazione dell'allegato XI sarà oggetto di ulteriore analisi nella relazione finale sull'andamento del potere d'acquisto dei funzionari dell'UE e dei funzionari nazionali che la Commissione è tenuta a presentare al Parlamento europeo e al Consiglio entro marzo 2022. Sulla base di tale relazione la Commissione presenterà, se del caso, una proposta legislativa per modificare le disposizioni dello statuto sul metodo. 3.6.Relazione sull'applicazione dell'allegato XII dello statuto Nel dicembre 2018 la Commissione ha presentato altresì una relazione intermedia sull'applicazione dell'allegato XII. Dalla relazione è emerso che l'applicazione dell'allegato XII dello statuto ha raggiunto lo scopo specifico di garantire l'equilibrio del regime delle pensioni dei funzionari (inclusa la garanzia che il contributo al regime delle pensioni versato dal personale al bilancio copra un terzo dei diritti alla pensione maturati ogni anno). La relazione ha confermato inoltre che le riforme dello statuto del 2004 e del 2014 hanno prodotto un aumento progressivo dei risparmi annuali risultanti dalla riduzione delle prestazioni e dall'aumento dell'età pensionabile. L'applicazione dell'allegato XII sarà oggetto di ulteriore analisi nella relazione finale che la Commissione è tenuta a presentare al Parlamento europeo e al Consiglio nel 2022. Sulla base di tale relazione, la Commissione presenterà, se del caso, una proposta legislativa per modificare le disposizioni dello statuto sul funzionamento del regime delle pensioni. 3.7.Relazioni a norma dell'articolo 28 bis, paragrafo 11, del RAA sulla situazione finanziaria del regime di assicurazione contro la disoccupazione A norma dell'articolo 28, paragrafo 10, del RAA, la Commissione presenta ogni due anni una relazione sulla situazione finanziaria del regime di assicurazione contro la disoccupazione. Durante il periodo di riferimento la Commissione ha adottato due relazioni. Da tali relazioni sono emersi disavanzi consecutivi registrati ogni anno dal 2013 al 2015 che hanno comportato una riduzione della riserva del fondo di disoccupazione. Gli esercizi 2016, 2017 e 2018 hanno prodotto eccedenze consecutive grazie alle quali la riserva è nettamente aumentata. Conformemente alle conclusioni della relazione del 2016 sulla situazione finanziaria del regime di assicurazione contro la disoccupazione e tenendo conto in particolare dei fattori di rischio individuati, la Commissione ha tenuto regolarmente sotto controllo la situazione finanziaria del regime. In particolare, la Commissione ha continuato a valutare se l'equilibrio del regime richiedesse un adeguamento dell'aliquota contributiva che costituisce la base per il finanziamento del fondo. Tale adeguamento non è stato necessario fino alla fine del 2019.

3.8.Relazioni a norma dell'articolo 79 del RAA sul ricorso agli agenti contrattuali Ai sensi dell'articolo 79, paragrafo 3, del RAA, la Commissione presenta relazioni annuali sul ricorso agli agenti contrattuali. La Commissione ha adempiuto a tale obbligo per gli anni dal 2014 al 2018, mentre al momento della stesura della presente relazione le relazioni relative al 2019 e al 2020 sono in fase di preparazione. Tutti i dati si riferiscono al 31 dicembre di ogni anno. 3.8.1.Evoluzione del numero di agenti contrattuali Alla fine del 2014 la Commissione, le altre istituzioni e agenzie impiegavano 11 064 agenti contrattuali. Quattro anni dopo il numero degli agenti contrattuali impiegati dalle stesse ammontava a 13 841 (+25,1 %) (allegato 6). Tale aumento varia notevolmente a seconda dei diversi gruppi di istituzioni/agenzie. Laddove nello stesso periodo la Commissione presenta una variazione pari a +12,4 %, altre istituzioni registrano un aumento pari +27,7 % e le agenzie pari a +54,7 % (cfr. allegati 6 e 7). Inoltre il tasso di incremento è stato variabile nel tempo, in particolare per la Commissione e le agenzie negli anni 2017 e 2018. Nello specifico, la Commissione ha registrato incrementi non superiori all'1 % nel 2017 e 2018. È opportuno notare che, come per i funzionari e gli agenti temporanei, l'assunzione di agenti contrattuali avviene in base al profilo richiesto e alle abilità professionali e alle competenze linguistiche dei candidati, senza che siano stabilite quote nazionali. Gli allegati da 8 a 11 presentano la distribuzione degli agenti contrattuali per nazionalità e gruppo di funzioni rispettivamente nel 2014 e 2018. Per quanto concerne la nazionalità degli agenti contrattuali, le prime quattro nazionalità rappresentate dalla popolazione degli agenti contrattuali sono quelle di Italia, Belgio, Francia e Spagna, che concorrono complessivamente al 60 % del totale degli agenti contrattuali. Nei gruppi di funzioni (GF) III e IV, gli agenti contrattuali di questi quattro Stati membri rappresentano il 55 % del totale degli agenti contrattuali in questi gruppi di funzioni. La composizione della rappresentanza geografica dipende da una combinazione di fattori, in particolare la vicinanza ai luoghi di lavoro di ciascuna istituzione (per la Commissione, principalmente Bruxelles, la città di Lussemburgo e Ispra), i livelli delle retribuzioni e la durata dei contratti offerti. 3.8.2.Struttura delle carriere degli agenti contrattuali L'articolo 80 del RAA stabilisce una corrispondenza tra il gruppo di funzioni e le mansioni espletate (allegato 12). Nel novembre 2017 sono entrate in vigore le nuove disposizioni generali di esecuzione (DGE) per gli agenti contrattuali. Tali disposizioni consentono di allineare il gruppo di funzioni al livello delle funzioni espletate. Il primo esercizio, che ha riguardato gli agenti contrattuali con sede a Lussemburgo, si è svolto nel 2019 ed è stato seguito ulteriori esami e modifiche nei gruppi di funzioni Sono attualmente allo studio ulteriori esercizi che saranno avviati in base a una valutazione più ampia della corrispondenza tra il livello delle mansioni e il gruppo di funzioni equivalente. 3.8.3.Concorsi interni aperti agli agenti contrattuali presso la Commissione A norma dell'articolo 82, paragrafo 7, del RAA, gli agenti contrattuali possono partecipare in via eccezionale ai concorsi interni per funzionari. Nel 2016 e nel 2018 sono stati banditi due concorsi interni aperti agli agenti contrattuali (allegato 13). La Commissione non possiede informazioni sul ricorso a tale disposizione da parte di altre istituzioni. 4.Relazioni ad hoc a norma dell'articolo 6 dello statuto 4.1.Relazione in conformità dell'articolo 6, paragrafo 3, sui tassi di promozione stabiliti nell'allegato I, sezione B Ai sensi dell'articolo 6, paragrafo 2, dello statuto in materia di posti vacanti nella tabella dell'organico, la Commissione è tenuta a garantire che a decorrere dal 1º gennaio 2014 i posti che risultano vacanti in ciascun grado della tabella dell'organico (cioè i posti assegnati a ciascuna istituzione) al 1º gennaio di ogni anno corrispondano al numero di funzionari del grado inferiore in attività di servizio al 1º gennaio dell'anno precedente, moltiplicato per la percentuale stabilita per tale grado all'allegato I, sezione B, dello statuto. L'autorità competente in materia di bilancio è vincolata a tali percentuali, il che garantisce alle istituzioni di disporre di un numero definito di posti vacanti per ciascun grado. È quindi compito di ciascuna istituzione definire la propria politica del personale nei limiti di tale garanzia, tenendo conto del proprio contesto e dei propri obiettivi specifici. Rendere disponibili posti vacanti in un determinato grado consente alle istituzioni di promuovere, certificare (vale a dire nominare funzionari appartenenti al gruppo di funzioni degli assistenti (AST) a un posto di amministratore (AD)) o assumere entro i limiti dei gradi di assunzioni fissati dallo statuto. L'articolo 6 dello statuto conferisce una struttura alla tabella dell'organico stabilendo una regola relativa alla disponibilità di posti vacanti e ispirandosi al principio della promozione basata sull'esame comparativo dei meriti di cui all'articolo 45. Presso la Commissione sono presenti due tipi di promozioni. Le promozioni di première filière (cioè relative alle nomine a posti di capo unità, consigliere, esperto ad alto livello e assistente superiore), riportate per tutte le istituzioni nell'allegato 14, e di seconde filière, che comprendono tutti i gradi previsti dal regolare esercizio di promozione annuale, riportate per tutte le istituzioni nell'allegato 15. Nei 21 gradi previsti dall'esercizio di promozione annuale si possono distinguere tre categorie principali. La prima categoria comprende i gradi nei quali il numero effettivo di promozioni al grado superiore è pari alle soglie stabilite dall'articolo 6 dello statuto. Questi comprendono i gradi AD 11, 10, 9, 8 e 7 e i gradi AST 8, 7, 6, 5 e 4. La seconda categoria comprende i gradi nei quali il numero effettivo di promozioni al grado superiore supera le soglie stabilite dall'articolo 6 dello statuto. Questi comprendono i gradi AD 6 e 5 e i gradi AST 3, 2, 1 e D4 (un grado intermedio introdotto dalla riforma dello statuto del 2004).

Per quanto concerne il grado AST D4, in assenza di assunzioni per questo grado, la sua popolazione sta diminuendo negli anni. Di conseguenza la quota di funzionari idonei alla promozione sulla base del merito è nel tempo diminuita ("effetto di svuotamento del grado"). La stessa considerazione vale, mutatis mutandis, per il grado AST 1 per il periodo 2014-2017. Per quanto concerne i gradi AD 5 e AD 6, i tassi di promozione più elevati che si registrano per questi due gradi iniziali possono essere motivati dal desiderio dell'amministrazione di incoraggiare i funzionari recentemente nominati conferendo loro una promozione iniziale relativamente veloce sulla base del merito. La terza categoria comprende i gradi nei quali il numero effettivo delle promozioni al grado superiore non raggiunge le soglie stabilite dall'articolo 6 dello statuto. Questi comprendono i gradi AD 12 e 13, il grado AST 10 e i gradi AST-SC 2 e 1. Per quanto concerne i gradi AST-SC, dato che le prime assunzioni risalgono al 2015 si registra una riduzione automatica dei tassi di promozione in questi gradi nei primi tre esercizi di promozione. Il tasso di promozione è aumentato nel corso del tempo per via del cosiddetto "effetto riempimento del grado" e i dati relativi al 2019 mostrano che la soglia stabilita per il grado AST-SC 2 è già stata superata. Il tasso di promozione per il grado AST-SC 1 è stato raggiunto nel 2020 con il venir meno dell'"effetto riempimento del grado". Per quanto concerne il grado AST 10, a seguito della riforma dello statuto del 2014, soltanto i funzionari di grado AST 9 nominati assistenti superiori diventano AST 10 (première filière). Pertanto la popolazione di grado AST 10 corrisponde direttamente al numero di funzionari nominati assistenti superiori, fattore che spiega le notevoli variazioni dei tassi di promozione in seno a questo grado nel corso del tempo. Per quanto concerne i gradi AD 12 e AD 13, alla luce delle disposizioni in materia di carriere introdotte dalla riforma dello statuto del 2014, i tassi di promozione calcolati in base alla popolazione in attività di servizio (a prescindere dal possesso dei requisiti per essere promossi) sono bassi. Ciò è imputabile soprattutto all'esigenza di correlare le promozioni ai gradi superiori con il posto occupato. 4.2.Relazione in conformità dell'articolo 6, paragrafo 4, dello statuto sul gruppo di funzioni AST/SC e delle disposizioni transitorie di cui all'articolo 31 dell'allegato XIII riguardanti il gruppo di funzioni AST 4.2.1.Carriere AST La riforma del 2014 ha cercato di far fronte agli effetti provocati dalle modifiche apportate alla carriera degli assistenti generali (AST) dalla riforma del 2004. Quest'ultima ha riunito le categorie di segretari, commessi e assistenti nel gruppo di funzioni AST e ha rafforzato la progressione delle carriere lineari mediante promozioni. In particolare, questa modifica ha creato uno squilibrio tra la retribuzione e il grado, da una parte, e il livello di responsabilità, dall'altra. In tale contesto e in linea con le modifiche apportate alle carriere del gruppo di funzioni AD, la riforma dello statuto del 2014 ha ristrutturato le carriere del personale AST al fine di rafforzare la correlazione tra grado e funzione. La progressione di carriera mediante promozioni non va oltre il grado AST 9, mentre l'accesso ai gradi AST 10 e AST 11 dipende dal superamento di una procedura di selezione per un posto di assistente di livello superiore, per il quale è richiesto il massimo livello di competenze e responsabilità per questa categoria. Infine, dal 2014 gli assistenti non sono più assunti per le mansioni di segreteria e d'ufficio, per le quali è stato creato il gruppo di funzioni AST/SC. 4.2.2.Gruppo di funzioni AST/SC I funzionari di grado AST/SC svolgono mansioni d'ufficio e di segreteria, gestione di un ufficio e altre mansioni equivalenti che richiedono un certo livello di autonomia. Questo gruppo di funzioni si compone di sei gradi, dal grado SC 1 al grado SC 6. Con la creazione del gruppo di funzioni AST/SC, ai sensi della riforma dello statuto del 2014, le funzioni di segreteria e d'ufficio sono state a tutti gli effetti separate dal gruppo di funzioni AST. Di conseguenza l'assunzione di segretari e commessi si è svolta esclusivamente nell'ambito del gruppo di funzioni AST/SC. Nel corso del tempo è stata organizzata e completata una serie di concorsi per il personale AST/SC. I primi funzionari di grado AST/SC sono stati assunti nel 2015. In seguito, nel 2016 e nel 2018 l'istituzione ha organizzato due concorsi interni. I due concorsi riguardavano profili di segretario, commesso e personale destinato a funzioni di assistenza amministrava e tecnica nei gradi SC 1 o SC 2. 4.2.3.Assistenti in transizione Ai sensi dell'articolo 31, paragrafo 2, dell'allegato XIII dello statuto, a decorrere dal 1º gennaio 2014 è stata introdotta una serie di misure transitorie per il personale AST assunto anteriormente a tale data. Tali norme transitorie erano necessarie per applicare le nuove norme e contemporaneamente salvaguardare i diritti acquisiti dal personale che era stato assunto prima dell'entrata in vigore delle modifiche. A norma della riforma del 2014, i membri del personale AST in servizio al 31 dicembre 2013 presso la Commissione sono stati classificati come segue: ·i funzionari di grado AST 10 e AST 11 sono stati inquadrati come "assistenti di livello superiore in transizione"; ·i funzionari che anteriormente al 1º maggio 2004 appartenevano all'ex categoria B o alle ex categorie C o D e che sono entrati a far parte senza restrizione del gruppo di funzioni AST, nonché i funzionari di grado AST, assunti dopo il 1º maggio 2004, sono stati tutti inquadrati come "assistenti in transizione";

·i funzionari che anteriormente al 1º maggio 2014 appartenevano all'ex categoria C sono stati inquadrati come "assistenti amministrativi in transizione"; ·i funzionari che anteriormente al 1º maggio 2014 appartenevano all'ex categoria D sono stati inquadrati come "agenti di supporto in transizione". Nell'allegato 16 figurano i dati per ogni tipo di posto in transizione. Dall'entrata in vigore della riforma dello statuto del 2014 il numero di assistenti in transizione è nettamente diminuito a seguito del progressivo pensionamento del personale che era in servizio al 31 dicembre 2013 e del superamento dalla condizione di transizione del personale che si è candidato per un posto vacante. 4.2.4.Evoluzione del personale AST e AST/SC Al 31 dicembre 2019, su 32 847 membri del personale in attività di servizio presso la Commissione 7 824 (24 %) erano funzionari di grado AST e agenti temporanei. Rispetto al 2014 il numero degli assistenti è diminuito del 24 %. Sebbene in misura non sempre analoga, anche altre istituzioni dell'UE hanno registrato un calo della popolazione di grado AST (allegato 17). La diminuzione del personale appartenente alla categoria AST dipende in parte dalla creazione del gruppo di funzioni AST/SC che ha bloccato le assunzioni di assistenti (AST) per le mansioni d'ufficio e di segreteria e dalla riduzione del numero complessivo di funzioni AST. Nel contesto dei tagli del personale avvenuti nel periodo 2013-2017, i servizi della Commissione, costretti a ridurre il proprio personale hanno tendenzialmente rinunciato ai posti AST a favore di posti AD. Nel contempo, il personale AST/SC è aumentato e attualmente rappresenta circa il 10 % della popolazione complessiva AST e AST/SC o il 2,7 % del totale del personale (funzionari e agenti temporanei) Nel corso degli ultimi sei anni la popolazione di funzionari che appartenevano alle ex categorie C e D è più che dimezzata (55 %). Tale riduzione è dovuta soprattutto ai pensionamenti. Soltanto un sesto dei flussi in uscita riguarda il personale che è entrato a far parte senza restrizione del gruppo di funzioni AST, in conformità dell'articolo 31, paragrafo 3, dell'allegato XIII dello statuto. 5.Atto delegato adottato dalla Commissione ai sensi dello statuto Ai sensi degli articoli 111 e 112 dello statuto, alla Commissione è conferito il potere di adottare atti delegati su taluni aspetti delle condizioni di lavoro e taluni aspetti dell'applicazione delle disposizioni in materia di retribuzioni e di sistema di sicurezza sociale. In primo luogo, durante il periodo di riferimento la Commissione ha effettivamente riesaminato i tassi relativi alle spese di missione negli Stati membri dell'UE mediante un atto delegato. Il riesame è stato effettuato alla luce di una relazione di Eurostat sull'evoluzione degli indici dei prezzi degli alberghi, dei ristoranti e dei servizi di ristorazione. L'adozione dell'atto delegato si è svolta in conformità della procedura stabilita nella convenzione d'intesa tra il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione sugli atti delegati, anche attraverso consultazioni informali con esperti in materia di statistica e bilancio degli Stati membri e dell'amministrazione del Parlamento europeo. L'adozione del regolamento delegato (UE) 2016/1611 della Commissione ha rappresentato il primo riesame dei tassi delle spese di missione mediante un regolamento delegato della Commissione dal 2005. In secondo luogo, la Commissione ha altresì ritenuto di avvalersi dei propri poteri delegati nel settore della sicurezza sociale al fine di valutare la possibilità di aumentare i contributi al fondo per la disoccupazione del personale ai sensi del RAA. Il successivo miglioramento della situazione finanziaria del fondo non ha reso più necessaria l'adozione di tale atto. 6.Norme di applicazione adottate dalla Commissione e da altre istituzioni 6.1.Norme di applicazione adottate dalla Commissione e da altre istituzioni Ciascuna istituzione dell'UE gode di autonomia relativamente all'applicazione dello statuto e del RAA al proprio personale. Nell'ambito della riforma dello statuto del 2014, il colegislatore ha armonizzato il quadro legislativo e ha rafforzato la governance, in particolare introducendo l'obbligo per la Commissione di riferire sulle norme di applicazione dello statuto e del RAA adottate dall'autorità che ha il potere di nomina in ciascuna istituzione, in conformità dell'articolo 110, paragrafo 6, dello statuto. Nel 2017 la Commissione ha adottato una prima relazione, relativa al periodo dal 1º gennaio 2014 al 31 dicembre 2016, dalla quale emerge che le istituzioni hanno rispettato il quadro giuridico e si sono avvalse del loro potere per adottare norme di applicazione dello statuto e del RAA. La valutazione che riguarda il periodo dal 1º gennaio 2017 al 31 dicembre 2019 è oggetto di un'altra relazione della Commissione adottata in concomitanza con la presente relazione. 6.2.Norme di applicazione adottate dalle agenzie

Prima della riforma dello statuto del 2014, a norma dell'articolo 110, paragrafo 1, dello statuto, le agenzie godevano di una certa autonomia relativamente all'adozione di norme di applicazione che danno attuazione allo statuto e al RAA. La riforma dello statuto del 2014 ha istituito un nuovo quadro per l'adozione delle norme di applicazione dello statuto da parte delle agenzie allo scopo di garantire la coerenza delle norme di applicazione dello statuto da esse adottate. Il principio generale introdotto dall'articolo 110, paragrafo 2, dello statuto prevede che le norme di applicazione adottate dalla Commissione si applichino per analogia alle agenzie. A titolo di deroga, un'agenzia può decidere, previa consultazione del proprio comitato del personale e con l'accordo della Commissione, di adottare decisioni individuali al fine di non applicare determinate norme della Commissione (opt-out), adottare norme diverse da quelle della Commissione o adottare norme su materie diverse da quelle oggetto delle norme adottate dalla Commissione. La Commissione ha altresì messo a punto un meccanismo per comunicare alle agenzie il proprio accordo orizzontale senza che le agenzie debbano presentare una richiesta formale (accordo ex ante). Tali modelli di decisione approvati dalla Commissione e rivolti a tutte o a un gruppo di agenzie sono utilizzati qualora sia giustificato per un numero considerevole di agenzie derogare all'applicazione per analogia delle norme della Commissione, ossia non applicare determinate norme, modificare le norme o adottare norme su materie diverse da quelle oggetto delle norme adottate dalla Commissione. Nel periodo 2014-2019 si registra una maggiore coerenza delle norme di applicazione tra le agenzie. Gli allegati 18 e 19 forniscono una panoramica del numero e delle tipologie di norme di applicazione che erano applicabili nelle agenzie al 31 dicembre 2019. 7.Le parti del dialogo sociale Gli articoli 9 e 10 dello statuto strutturano la partecipazione del personale a vari livelli (comitato del personale, commissioni paritetiche e organizzazioni sindacali), garantendo in tal modo l'efficacia del processo di dialogo sociale. Il comitato del personale della Commissione e l'amministrazione della Commissione sono in costante dialogo, il che garantisce che le norme in materia di personale adottate dalla Commissione siano pienamente rispettate e che l'esperienza del personale sia trasmessa all'amministrazione. L'applicazione dello statuto e l'adozione di decisioni che riguardano il personale sono discusse anche con i rappresentanti del personale nelle varie fasi del dialogo sociale (allegato 20). Per quanto concerne le norme generali di applicazione, lo statuto prevede la consultazione del comitato dello statuto, nell'ambito del quale si svolge il dialogo tra i rappresentanti del personale e i membri delle amministrazioni delle istituzioni (allegato 21). 8.Valutazione da parte delle altre istituzioni dell'UE in merito all'applicazione dello statuto Nel corso del periodo di riferimento, varie istituzioni dell'UE hanno effettuato valutazioni su diversi aspetti dell'applicazione dello statuto. 8.1.Corte dei conti europea La Corte dei conti europea ha adottato due relazioni speciali riguardanti l'applicazione dello statuto . 8.1.1.Relazione speciale n. 13/2019 intitolata "I quadri etici delle istituzioni dell'UE controllate: vi sono margini di miglioramento" La Corte dei conti ha adottato una relazione sul quadro etico delle istituzioni dell'UE. L'audit ha riguardato le norme applicabili sia alle alte cariche delle istituzioni dell'UE sia al personale. L'audit ha concluso che le istituzioni controllate hanno posto in essere quadri etici appropriati. La Corte ha altresì individuato alcuni ambiti in cui la copertura, la specificità, la chiarezza e il livello degli orientamenti possono essere oggetto di miglioramenti e di armonizzazione Nella relazione la Corte ha inoltre individuato margini di miglioramento per la condivisione di buone pratiche in ambito etico tra le istituzioni. Ciò avviene regolarmente in seno al collegio dei capi d'amministrazione (Collège des Chefs d'Administration) e, più recentemente, nell'ambito della strategia antifrode della Commissione. 8.1.2.Relazione speciale n. 15/2019 intitolata "L'attuazione alla Commissione del pacchetto di riforma delle condizioni di impiego del 2014: risparmi cospicui, ma non privi di conseguenze per il personale" In tale relazione speciale la Corte dei conti ha esaminato l'attuazione della riforma dello statuto del 2014 e le modalità con cui la Commissione ha affrontato la sfida di conseguire il duplice obiettivo di effettuare risparmi di bilancio e migliorare la gestione delle risorse umane. La Corte ha confermato che i risparmi sono stati raggiunti e sono stati addirittura superiori a quanto fosse stato convenuto. La Corte ha rilevato inoltre che le ripercussioni negative per i servizi e il personale avrebbero potuto essere evitate o attenuate prima, se la riforma del 2014 fosse stata definita e monitorata meglio. La Corte ha altresì sottolineato che un'ulteriore riforma potrebbe provocare problemi gravi per quanto concerne le conoscenze e la continuità operativa, oltre che pregiudicare l'equilibrio geografico tra il personale. Infine la Corte ha raccomandato di elaborare un quadro di gestione dell'organico, potenziare il quadro di monitoraggio e rendicontazione sugli aspetti inerenti alle risorse umane e valutare i bisogni e gli effetti potenziali prima che di svolgere un'ulteriore revisione dello statuto. La Commissione ha accolto le raccomandazioni della Corte. 8.2.Mediatore europeo Il Mediatore europeo conduce valutazioni periodiche sull'applicazione dello statuto da parte delle istituzioni alla luce di questioni individuali, può individuare casi di cattiva amministrazione e trasmettere raccomandazioni all'istituzione interessata. Laddove non rilevi casi di cattiva amministrazione può avanzare proposte di soluzione o suggerimenti di miglioramento. Le indagini e le richieste di chiarimenti da parte del Mediatore europeo riguardano diversi ambiti, quali la trasparenza e l'accesso alle informazioni, il trattamento delle persone con disabilità, le politiche contro le molestie o il monitoraggio delle attività esterne svolte da ex funzionari. A titolo di esempio, nel 2013 e 2017 il Mediatore europeo ha avviato due indagini sul fenomeno cosiddetto delle "porte girevoli". Entrambe le indagini si sono concluse con espressioni di apprezzamento per l'approccio cooperativo adottato dalla Commissione e i progressi realizzati negli ambiti oggetto delle indagini. Nel contempo, a seguito della prima indagine, è stata avanzata una serie di proposte di miglioramento e, a seguito della seconda indagine, è stata presentata una serie di proposte tecniche. La Commissione ha riconosciuto tali proposte come un valido contributo al dibattito generale sulla prevenzione di situazioni di conflitto di interesse e ha preso in esame l'opportunità di accogliere proposte su come migliorare ulteriormente il proprio sistema nell'ambito del quadro giuridico applicabile e pertinente.

Il Mediatore europeo esamina anche altre questioni relative all'applicazione dello statuto da parte di tutte le istituzioni, gli organi e organismi. Ad esempio, il Mediatore europeo ha concluso un'iniziativa strategica sui diritti al congedo per taluni funzionari dell'UE e sull'interesse superiore del minore (SI/1/2019/AMF). 8.3.La procedura di discarico del Parlamento europeo Nel quadro della procedura di discarico, il comitato per il bilancio del Parlamento europeo rivolge ogni anno varie raccomandazioni che riguardano in particolare il funzionamento dello statuto in tutte le istituzioni. La procedura di adozione di tali raccomandazioni da parte del Parlamento europeo in merito a vari argomenti ha consentito alla Commissione di fornire ogni anno chiarimenti sull'applicazione dello statuto e sulla propria politica in materia di risorse umane. In passato la Commissione ha attuato le raccomandazioni avanzate dal comitato per il bilancio del Parlamento europeo nell'ambito della procedura di discarico per quanto riguarda questioni quali le procedure per gestire il personale dallo scarso rendimento, la gestione delle denunce di irregolarità, la mobilità interna dei dirigenti e la mancanza di parità in termini di rappresentanza di donne e uomini nelle posizioni dirigenziali. Più di recente la Commissione ha tenuto conto delle questioni emerse nelle decisioni di discarico in merito a vari argomenti di fondamentale importanza. 8.4.Conclusioni del Consiglio su argomenti affrontati nell'ambito del gruppo di lavoro sullo statuto In conformità delle conclusioni del Consiglio sul miglioramento dell'esame delle relazioni speciali stilate dalla Corte dei conti, il Consiglio si è impegnato a elaborare conclusioni sulla base delle relazioni speciali della Corte dei conti europea, inserendo, se necessario, proposte in merito a qualsiasi ulteriore azione che appaia adeguata. Durante il periodo di riferimento, il Consiglio ha adottato tre conclusioni, delle quali due riguardanti le relazioni della Corte dei conti. Le conclusioni del Consiglio adottate nel periodo di riferimento hanno riguardato la politica della Commissione in materia di etica, la relazione della Corte dei conti europea sull'applicazione dello statuto e lo studio Eurostat sulle implicazioni di bilancio a lungo termine delle spese pensionistiche dell'UE. Conformemente al principio di leale cooperazione tra le istituzioni dell'UE, nel dare attuazione allo statuto la Commissione tiene conto delle conclusioni del Consiglio. 9.Controllo giurisdizionale A seguito della riforma dello statuo introdotta dal regolamento n. 1023/2013 sono stati presentati numerosi ricorsi ai tribunali dell'Unione. In diversi casi è stata contestata la legittimità di vari aspetti della riforma sia mediante ricorsi diretti presentati dai sindacati al Tribunale di primo grado dell'Unione europea sia mediante un'eccezione di illegittimità sollevata nell'ambito di ricorsi di annullamento da funzionari o da altri agenti delle istituzioni contro decisioni individuali di applicazione delle nuove disposizioni dello statuto introdotte dalla riforma del 2014. Tutti i ricorsi che contestavano aspetti della riforma dello statuto del 2014 sono stati rigettati, ciò a conferma della legittimità delle modifiche introdotte dal colegislatore (allegato 22). 10.Conclusioni A partire dalla riforma dello statuto del 2014 le istituzioni, gli organi e gli organismi dell'Unione a cui lo statuto si applica hanno attuato lo statuto e hanno integrato le nuove disposizioni nel proprio lavoro quotidiano. Ad avviso della Commissione, le disposizioni adottate dal colegislatore hanno dimostrato di possedere valore aggiunto e di essere idonee alla luce delle finalità previste del colegislatore nel 2013. La Commissione ha adempiuto ai propri obblighi di comunicazione sanciti dallo statuto, consentendo in tal modo al colegislatore di monitorare costantemente i vari aspetti dell'applicazione dello statuto. La valutazione complessiva svolta nella presente relazione ha mostrato in che modo lo statuto sia stato applicato a decorrere dal 2014, tenendo conto altresì del contributo proveniente dalle altre istituzioni dell'UE. Pertanto le sentenze, le raccomandazioni, le risoluzioni e le conclusioni pertinenti sono state integrate nelle pratiche della Commissione e delle altre istituzioni. Infine la presente relazione ha adempiuto agli obblighi specifici di comunicazione a cui è tenuta la Commissione fornendo dettagli sull'applicazione dell'allegato I, sezione B, e sull'evoluzione dei gruppi di funzione AST e AST/SC presso tutte le istituzioni.

Allegato 1: Relazioni adottate a norma dell'articolo 16, paragrafo 4, dello statuto Anno della relazione Numero di ex funzionari di inquadramento superiore menzionati nella relazione annuale a norma dell'articolo 16, paragrafo 4, dello statuto per istituzione Consiglio Comitato economico e sociale europeo Comitato delle regioni Parlamento europeo Corte di giustizia Banca centrale europea SEAE Corte dei conti europea Mediatore europeo GEPD 2015 0 0 n.a. n.a. n.a. n.a. 5 0 0 n.a. 2016 0 0 n.a. 0 n.a. n.a. 0 0 0 n.a. 2017 0 0 0 0 n.a. n.a. 2 0 0 n.a. 2018 0 0 0 0 n.a. n.a. 5 0 0 n.a. 2019 0 0 0 0 n.a. n.a. 4 0 n.a. n.a. Allegato 2: Indennità di permanenza Allegato 3: Lavori di carattere gravoso



Allegato 4: Indennità per servizio continuo o a turni Allegato 5: Impatto sulle spese di bilancio per indennità Allegato 6: Numero di agenti contrattuali 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 Commissione 6 440 6 652 7 131 7 165 7 238 Altre istituzioni 2 042 2 086 2 254 2 425 2 608 Agenzie 2 582 2 945 3 490 3 749 3 995 Tutti 11 064 11 683 12 875 13 339 13 841 Allegato 7: Aumento annuo del numero di agenti contrattuali 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014-2018 Commissione -- 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Altre istituzioni -- 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Agenzie -- 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Tutti -- 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 %

Allegato 8: Distribuzione per nazionalità nel 2014 e nel 2018, GFIV 2014 2018 GFIV TOTALE % GFIV TOTALE % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FR 326 17,10 % FR 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % Altro 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % Altro 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % TOTALE 1 909 100,00 % TOTALE 2 937 100,00 %



Allegato 9: Distribuzione per nazionalità nel 2014 e nel 2018, GFIII 2014 2018 GFIII TOTALE % GFIII TOTALE % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FR 166 11,90 % FR 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % Altro 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % Altro 2 0,10 % TOTALE 1 154 100,00 % TOTALE 1 391 100,00 %



Allegato 10: Distribuzione per nazionalità nel 2014 e nel 2018, GFII 2014 2018 GFII TOTALE % GFII TOTALE % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FR 275 10,86 % FR 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % Altro 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % Altro 1 0,00 % TOTALE 2 533 100,00 % TOTALE 2 112 100 %



Allegato 11: Distribuzione per nazionalità nel 2014 e nel 2018, GFI 2014 2018 GF TOTALE % GF TOTALE % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FR 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FR 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % Altro 0 0,00 % TOTALE 798 100 % TOTALE 844 100,00 % Allegato 12: Gruppi di funzioni e gradi degli agenti contrattuali Gruppo di funzioni Grado Funzioni IV 13-18 Mansioni amministrative, consultive, linguistiche ed altre mansioni tecniche equivalenti, svolte sotto la supervisione di funzionari o di agenti temporanei III 8-12 Mansioni esecutive, redazionali, contabili ed altre mansioni tecniche equivalenti, svolte sotto la supervisione di funzionari o di agenti temporanei II 4-7 Lavori d'ufficio e di segreteria, direzione di un ufficio e altre mansioni equivalenti, svolte sotto la supervisione di funzionari o di agenti temporanei I 1-3 Mansioni manuali o di servizio di sostegno amministrativo, svolte sotto la supervisione di funzionari o di agenti temporanei. Allegato 13: Gradi e profili aperti ad agenti contrattuali nei concorsi del 2016 e del 2018

2016 Grado Settore Agenti contrattuali - laureati Totale laureati AD 6 Pubblica amministrazione europea 28 35 AST 2 Assistenza tecnica e amministrativa 19 20 AST/SC2 Sostegno amministrativo 32 38 2018 Grado Settore Agenti contrattuali - laureati Totale laureati AD 6 Pubblica amministrazione europea 14 34 Sviluppo e cooperazione 16 23 Ricerca 14 23 AST 2 Assistenza tecnica e amministrativa 15 23 AST/SC2 Sostegno amministrativo 14 30 Allegato 14: Promozioni di "première filière" 2014-2019 Allegato 14.1: Promozioni di "première filière" – Commissione europea TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % Allegato 14.2: Promozioni di "première filière" – Parlamento europeo n.a. Allegato 14.3: Promozioni di "première filière" – Consiglio

TCF GRADO TIPO 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 % Allegato 14.4: Promozioni di "première filière" – Corte di giustizia n.a. Allegato 14.5: Promozioni di "première filière" – Corte dei conti TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % Allegato 14.6: Promozioni di "première filière" – Servizio europeo per l'azione esterna TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % Allegato 14.7: Promozioni di "première filière" – Comitato economico e sociale europeo TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 %



Allegato 14.8: Promozioni di "première filière" – Comitato delle regioni

n.a. Allegato 14.9: Promozioni di "première filière" – Mediatore europeo n.a. Allegato 14.10: Promozioni di "première filière" – Garante europeo della protezione dei dati n.a. Allegato 14.11: Promozioni di "première filière" – Comitato di risoluzione unico TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.12: Promozioni di "première filière" – Impresa comune SESAR n.a.

Allegato 14.13: Promozioni di "première filière" – impresa comune Shift2Rail n.a. Allegato 14.14: Promozioni di "première filière" – Impresa comune per l'attuazione dell'iniziativa tecnologica congiunta sui medicinali innovativi TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.15: Promozioni di "première filière" – Agenzia del GNSS europeo TCF GRADO TIPO 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. Allegato 14.16: Promozioni di "première filière" – Frontex n.a. Allegato 14.17: Promozioni di "première filière" – Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali

n.a. Allegato 14.18: Promozioni di "première filière" – Impresa comune «Celle a combustibile e idrogeno» n.a. Allegato 14.19: Promozioni di "première filière" – Impresa comune europea per ITER e lo sviluppo dell'energia da fusione n.a. Allegato 14.20: Promozioni di "première filière" – Europol n.a. Allegato 14.21: Promozioni di "première filière" – Eurojust n.a. Allegato 14.22: Promozioni di "première filière" – Eurfund - agenti temporanei

n.a. Allegato 14.23: Promozioni di "première filière" – Eurfund - funzionari n.a. Allegato 14.24: Promozioni di "première filière" – Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro n.a. Allegato 14.25: Promozioni di "première filière"– Agenzia dell'Unione europea per la gestione operativa dei sistemi IT su larga scala nello spazio di libertà, sicurezza e giustizia (eu-LISA) TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %



Allegato 14.26: Promozioni di "première filière"– Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale – agenti temporanei TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.27: Promozioni di "première filière"– Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale – funzionari

TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % Allegato 14.28: Promozioni di "première filière" – Fondazione europea per la formazione n.a. Allegato 14.29: Promozioni di "première filière" – Autorità europea degli strumenti finanziari e dei mercati n.a. Allegato 14.30: Promozioni di "première filière" – Agenzia dell'Unione europea per le ferrovie n.a. Allegato 14.31: Promozioni di "première filière" – Agenzia dell'Unione europea per la cibersicurezza (ENISA) TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Allegato 14.32: Promozioni di "première filière"– Agenzia europea per la sicurezza marittima (EMSA) – agenti temporanei n.a.



Allegato 14.33: Promozioni di "première filière"– Agenzia europea per la sicurezza marittima (EMSA) – funzionari n.a. Allegato 14.34: Promozioni di "première filière"– Osservatorio europeo delle droghe e delle tossicodipendenze – agenti temporanei TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.35: Promozioni di "première filière"– Osservatorio europeo delle droghe e delle tossicodipendenze – funzionari TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.36: Promozioni di "première filière" – Agenzia europea per i medicinali n.a.

Allegato 14.37: Promozioni di "première filière" – Istituto europeo di innovazione e tecnologia n.a. Allegato 14.38: Promozioni di "première filière" – Autorità europea delle assicurazioni e delle pensioni aziendali e professionali n.a. Allegato 14.39: Promozioni di "première filière" – Istituto europeo per l'uguaglianza di genere TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.40: Promozioni di "première filière"– Autorità europea per la sicurezza alimentare – agenti temporanei n.a. Allegato 14.41: Promozioni di "première filière"– Autorità europea per la sicurezza alimentare – funzionari n.a.

Allegato 14.42: Promozioni di "première filière" – Agenzia europea di controllo della pesca n.a. Allegato 14.43: Promozioni di "première filière"– Agenzia europea dell'ambiente – agenti temporanei TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0 0 0 0 0 0 Allegato 14.44: Promozioni di "première filière"– Agenzia europea dell'ambiente – funzionari TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0 0 0 0 0 0 Allegato 14.45: Promozioni di "première filière" – Impresa comune Componenti e sistemi elettronici per la leadership europea n.a. Allegato 14.46: Promozioni di "première filière" – Agenzia europea per le sostanze chimiche

n.a. Allegato 14.47: Promozioni di "première filière" – Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie n.a. Allegato 14.48: Promozioni di "première filière" – Autorità bancaria europea n.a. Allegato 14.49: Promozioni di "première filière" – Ufficio europeo di sostegno per l'asilo n.a.

Allegato 14.50: Promozioni di "première filière" – Agenzia dell'Unione europea per la sicurezza aerea TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.51: Promozioni di "première filière" – Impresa comune Clean Sky

n.a. Allegato 14.52: Promozioni di "première filière"– Ufficio comunitario delle varietà vegetali – agenti temporanei TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % Allegato 14.53: Promozioni di "première filière"– Ufficio comunitario delle varietà vegetali – funzionari TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0 0 0 0 0 0 Allegato 14.54: Promozioni di "première filière"– Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale – agenti temporanei n.a. Allegato 14.55: Promozioni di "première filière"– Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale – funzionari n.a.

Allegato 14.56: Promozioni di "première filière" – Centro di traduzione degli organismi dell'Unione europea – agenti temporanei TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.57: Promozioni di "première filière" – Centro di traduzione degli organismi dell'Unione europea – funzionari TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 14.58: Promozioni di "première filière" – Organismo dei regolatori europei delle comunicazioni elettroniche n.a. Allegato 14.59: Promozioni di "première filière" – Impresa comune Bioindustrie n.a. Allegato 14.60: Promozioni di "première filière" – Agenzia per la cooperazione fra i regolatori nazionali dell'energia TCF GRADO TIPO 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 Esperti alto liv. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 Assistenti sup. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Allegato 15: Promozioni di "deuxième filière" Allegato 15.1: Promozioni di "deuxième filière" – Commissione europea 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % Allegato 15.2: Promozioni di "deuxième filière" – Parlamento europeo 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % Allegato 15.3: Promozioni di "deuxième filière" – Consiglio 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 15 % SC04 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 17 % SC03 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 0,00 % 20 % SC02 n.a. n.a. n.a. n.a. 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 n.a. n.a. n.a. n.a. 0,00 % 13,48 % 25,29 % Allegato 15.4: Promozioni di "deuxième filière" – Corte di giustizia 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % Allegato 15.5: Promozioni di "deuxième filière" – Corte dei conti 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % Allegato 15.6: Promozioni di "deuxième filière" – Servizio europeo per l'azione esterna 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 % Allegato 15.7: Promozioni di "deuxième filière" – Comitato economico e sociale europeo

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % Allegato 15.8: Promozioni di "deuxième filière" – Comitato delle regioni 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % - - 8 % AST09 25,00 % - - - - - - 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - 0,00 % 25,00 % Allegato 15.9: Promozioni di "deuxième filière" – Mediatore europeo 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % Allegato 15.10: Promozioni di "deuxième filière" – Garante europeo della protezione dei dati 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 - - - 50.000 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 - 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % - - - - - 20 % AST AST AST10 - - - - - - - 20 % AST09 - - - - - - - 25 % AST08 - - - - - - 100,00 % 25 % AST07 - - - 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 100,00 % 100,00 % - 25 % AST05 - - 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % - - 33 % AST01 0,00 % 0,00 % - - - - - 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - 100,00 % 20 % SC02 - - - - 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 - - - - 0,00 % 0,00 % - Allegato 15.11: Promozioni di "deuxième filière" – Comitato di risoluzione unico 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % Allegato 15.12: Promozioni di "deuxième filière" – Impresa comune SESAR 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 n.a. 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 n.a. 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 n.a. 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 n.a. 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 n.a. 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 n.a. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 n.a. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 n.a. 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 n.a. 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 n.a. 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 12 % SC SC SC05 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 15 % SC04 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 17 % SC03 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 20 % SC02 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 25 % SC01 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. Allegato 15.13: Promozioni di "deuxième filière" – Impresa comune Shift2Rail 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Allegato 15.14: Promozioni di "deuxième filière" – Impresa comune per l'iniziativa in materia di medicinali innovativi 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.15: Promozioni di "deuxième filière" – Agenzia del GNSS europeo 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.16: Promozioni di "deuxième filière" – Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.17: Promozioni di "deuxième filière" – Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 10 % AST/D AST04/D n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 12 % SC SC SC05 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 15 % SC04 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 17 % SC03 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 20 % SC02 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 25 % SC01 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. Allegato 15.18: Promozioni di "deuxième filière" – Impresa comune «Celle a combustibile e idrogeno» 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.19: Promozioni di "deuxième filière" – Impresa comune europea per ITER e lo sviluppo dell'energia da fusione 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva* all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01

Allegato 15.20: Promozioni di "deuxième filière" – Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 n.a. 15 % AD12 n.a. 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 n.a. 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 n.a. 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 n.a. 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 n.a. 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 n.a. 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 n.a. 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 n.a. 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 8 % AST09 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 25 % AST08 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 25 % AST07 n.a. 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 n.a. 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 n.a. 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 n.a. 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 n.a. 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 n.a. 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 10 % AST/D AST04/D n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 12 % SC SC SC05 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 15 % SC04 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 17 % SC03 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 20 % SC02 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 25 % SC01 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. Allegato 15.21: Promozioni di "deuxième filière" – Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Allegato 15.22: Promozioni di "deuxième filière" – Eurfund - agenti temporanei 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.23: Promozioni di "deuxième filière" – Eurfund - funzionari 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.24: Promozioni di "deuxième filière" – Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Allegato 15.25: Promozioni di "deuxième filière" – Agenzia europea per la gestione operativa dei sistemi di tecnologia dell'informazione su larga scala del settore della libertà, della sicurezza e della giustizia (eu-LISA) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 50,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 20,00 % 60,00 % 0,00 % 25 % AD10 33,33 % 20,00 % 50,00 % 25,00 % 0,00 % 33,33 % 25 % AD09 0,00 % 16,67 % 16,67 % 20,00 % 25,00 % 33,33 % 33 % AD08 0,00 % 12,50 % 26,67 % 14,29 % 25,00 % 36 % AD07 22,22 % 20,83 % 38,89 % 33,33 % 0,00 % 31,25 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 53,33 % 33,33 % 36 % AD05 20,00 % 36,36 % 29,17 % 22,22 % 25,00 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 8 % AST08 0,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AST07 0,00 % 100,00 % 0,00 % 100,00 % 25 % AST06 50,00 % 0,00 % 42,86 % 14,29 % 25 % AST05 25,00 % 26,67 % 21,43 % 10,00 % 22,22 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 26,67 % 15,38 % 33 % AST03 0,00 % 34,78 % 10,53 % 27,27 % 11,11 % 33,33 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Allegato 15.26: Promozioni di "deuxième filière"– Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale – agenti temporanei 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Allegato IB TCF Cat. GRADO Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2012 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2013 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2014 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2015 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2016 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2017 Promossi sulla popolazione attiva all'01/01/2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 25,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 11,11 % 23,08 % 0,00 % 12,50 % 0,00 % 28,57 % 25 % AD10 30,77 % 10,00 % 66,67 % 16,67 % 66,67 % 0,00 % 12,50 % 25 % AD09 0,00 % 12,50 % 18,18 % 28,57 % 10,00 % 42,86 % 22,22 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 57,14 % 30,00 % 22,22 % 10,00 % 30,00 % 36 % AD07 25,00 % 18,18 % 15,38 % 37,50 % 23,08 % 22,22 % 15,38 % 36 % AD06 18,18 % 19,44 % 11,11 % 53,57 % 23,08 % 22,22 % 13,04 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 16,67 % 20,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25 % AST07 28,57 % 0,00 % 40,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 25 % AST06 25,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 0,00 % 31,82 % 25 % AST05 0,00 % 4,55 % 25,81 % 36,67 % 26,09 % 8,33 % 8,33 % 33 % AST04 38,10 % 16,67 % 14,29 % 33,33 % 37,50 % 17,86 % 19,23 % 33 % AST03 12,50 % 13,21 % 28,26 % 27,50 % 36,23 % 22,73 % 3,03 % 33 % AST02 18,06 % 26,09 % 21,88 % 33,33 % 20,00 % 16,67 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - -