2.2.1.

Lavoratori stagionali. Attualmente, la mobilità dei lavoratori stagionali da uno Stato membro all’altro, oltre a comportare un rischio aggiuntivo per la salute dei lavoratori a causa della pandemia, è associata a una ridotta capacità di garantirne la sicurezza in virtù della mancata conoscenza e consapevolezza da parte loro delle normative in materia di lavoro del paese ospitante. La rete EURES, che rivolge l’attenzione alle persone in cerca di occupazione, deve rivedere il proprio modo di lavorare e garantire la massima conoscenza delle tutele riguardanti i diritti, le condizioni di lavoro e lo status di questo gruppo di lavoratori durante una pandemia. Qualunque lavoratore che scelga di lavorare in un paese diverso dal proprio e di utilizzare a tal fine la rete deve essere informato preventivamente dagli operatori di EURES, in modo comprensibile, delle precise condizioni e delle misure sanitarie specifiche che saranno garantite al lavoratore e alla sua famiglia nel momento in cui ottiene un impiego in un altro Stato membro. Andrà inoltre definita in modo chiaro la responsabilità per il mancato rispetto delle condizioni igienico-sanitarie proposte. Il CESE ritiene pertanto urgente valutare se il regolamento (UE) 2016/589 possa rispondere alle attuali sfide ed esigenze specifiche del mercato del lavoro europeo e se debba essere riveduto. Data la natura del loro impiego, i lavoratori stagionali sono tra i lavoratori transfrontalieri più vulnerabili e la protezione dei loro diritti dovrebbe essere riveduta sia in una situazione di restrizioni dovute a pandemie, catastrofi naturali e altre cause di forza maggiore, sia, in generale, una volta ristabilita la normalità della vita pubblica ed economica. Attraverso i propri consulenti negli Stati membri, EURES dovrebbe fornire aggiornamenti quotidiani sulle misure adottate in ciascuno Stato membro riguardanti i diritti e gli obblighi dei lavoratori in una situazione di pandemia, comprese le possibilità e condizioni di cura qualora accusino problemi di salute. Le pubblicazioni sul portale online Attualmente, la mobilità dei lavoratori stagionali da uno Stato membro all’altro, oltre a comportare un rischio aggiuntivo per la salute dei lavoratori a causa della pandemia, è associata a una ridotta capacità di garantirne la sicurezza in virtù della mancata conoscenza e consapevolezza da parte loro delle normative in materia di lavoro del paese ospitante. La rete EURES, che rivolge l’attenzione alle persone in cerca di occupazione, deve rivedere il proprio modo di lavorare e garantire la massima conoscenza delle tutele riguardanti i diritti, le condizioni di lavoro e lo status di questo gruppo di lavoratori durante una pandemia. Qualunque lavoratore che scelga di lavorare in un paese diverso dal proprio e di utilizzare a tal fine la rete deve essere informato preventivamente dagli operatori di EURES, in modo comprensibile, delle precise condizioni e delle misure sanitarie specifiche che saranno garantite al lavoratore e alla sua famiglia nel momento in cui ottiene un impiego in un altro Stato membro. Andrà inoltre definita in modo chiaro la responsabilità per il mancato rispetto delle condizioni igienico-sanitarie proposte. Il CESE ritiene pertanto urgente valutare se il regolamento (UE) 2016/589 possa rispondere alle attuali sfide ed esigenze specifiche del mercato del lavoro europeo e se debba essere riveduto. Data la natura del loro impiego, i lavoratori stagionali sono tra i lavoratori transfrontalieri più vulnerabili e la protezione dei loro diritti dovrebbe essere riveduta sia in una situazione di restrizioni dovute a pandemie, catastrofi naturali e altre cause di forza maggiore, sia, in generale, una volta ristabilita la normalità della vita pubblica ed economica. Attraverso i propri consulenti negli Stati membri, EURES dovrebbe fornire aggiornamenti quotidiani sulle misure adottate in ciascuno Stato membro riguardanti i diritti e gli obblighi dei lavoratori in una situazione di pandemia, comprese le possibilità e condizioni di cura qualora accusino problemi di salute. Le pubblicazioni sul portale online ( 3 ) riguardanti i diritti dei lavoratori stagionali sono una buona base di partenza per la diffusione di questo tipo di informazioni. È necessario elaborare tutele per questa categoria di lavoratori, che dovrebbero essere oggetto di un monitoraggio accessibile al pubblico. Il CESE raccomanda di tenere in considerazione i servizi rivolti ai lavoratori stagionali e di assoggettarli ai requisiti della direttiva 2014/36/UE del Parlamento europeo e del Consiglio ( 4 ) , nonché di metterli in linea con la comunicazione della Commissione sugli orientamenti relativi ai lavoratori stagionali nell’UE nel contesto della pandemia di COVID-19 ( 5 )