Sfide Scenario 1 «Libera circolazione e nient’altro» Scenario 2 «Cooperazione rafforzata» Scenario 3 «Approfondimento della dimensione sociale a 27» Scenario CESE «Approfondimento della dimensione sociale laddove possibile e più attenzione ai risultati»

Andamento demografico e nuovi modelli familiari Potrebbe creare nuovi fattori di spinta e di attrazione, soprattutto per i cittadini qualificati, a lasciare il proprio paese alla ricerca di una retribuzione migliore. 27 soluzioni/meno convergenza verso nuovi modelli familiari/ruoli di genere nella società Potrebbe anch’esso creare nuovi fattori di spinta e di attrazione, soprattutto per i cittadini qualificati, a spostarsi negli Stati membri «pionieri». Soluzioni innovative per un nuovo equilibrio tra lavoro e vita privata, parità di genere/maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro ecc. nei paesi pionieri. Migliore uso e concezione del mercato del lavoro dell’UE attraverso norme comuni, maggiore convergenza. Stessa età pensionabile nell’UE, legata alla speranza di vita (ma forte opposizione in molti paesi). — Solidi parametri di riferimento per i risultati sul mercato del lavoro (partecipazione delle donne/dei gruppi vulnerabili/degli anziani, lavoro dignitoso) — Parametri di riferimento per la protezione sociale (prestazioni e servizi) — Misure legislative e non legislative per interventi volti a creare un equilibrio tra vita professionale e vita privata al fine di migliorare le condizioni di vita e di lavoro

Digitalizzazione/ Trasformazione del lavoro Invece di un’unica normativa dell’UE, vi saranno 27 soluzioni per il lavoro tramite le piattaforme, l’orario di lavoro, l’intelligenza artificiale ecc., ma le risposte nazionali saranno limitate Si potrebbero trovare nuove soluzioni per proteggere meglio e responsabilizzare di più i cittadini e innescare dei cambiamenti, limitando i rischi. Altri Stati membri (SM) potrebbero aderire successivamente. Più facile trovare lavoratori qualificati attraverso norme comuni e un numero unico di sicurezza sociale. Una normativa unica riguardo allo status occupazionale dei lavoratori delle piattaforme, nuove soluzioni e progetti innovativi. Sistemi informatici dell’UE — Fare in modo che il futuro del lavoro diventi un progetto positivo — Politiche attive del mercato del lavoro (PAML) efficaci e mirate, sulla base di determinati parametri, per raggiungere buoni risultati in termini di occupazione — Transizione al Lavoro 4.0 accompagnata da una transizione parallela allo Stato sociale 4.0 — Le condizioni quadro dei mercati del lavoro devono sostenere percorsi professionali nuovi e più diversificati. — Necessità di un quadro per garantire condizioni di lavoro eque per tutti — Consentire ai cittadini di compiere le necessarie transizioni (competenze, nuovi posti di lavoro)

Globalizzazione Il modello sociale dell’UE non sarebbe un modello di riferimento per una globalizzazione equa, più difficile stabilire norme a livello mondiale I paesi pionieri rappresentano un modello di riferimento limitato per la globalizzazione. I paesi pionieri tramite strumenti e fondi comuni gestiscono meglio le transizioni/forniscono competenze Il modello sociale dell’UE può essere un modello di riferimento più forte per una globalizzazione equa, contribuisce a stabilire le regole a livello mondiale definendo delle norme per il mercato comune più grande del mondo. — Un modello economico e sociale dell’UE basato sull’aumento dell’occupazione, del progresso sociale e della produttività — Attuare gli OSS, in particolare il n. 1 (eliminare la povertà), il n. 3 (salute e benessere), il n. 5 (parità di genere) e il n. 8 (lavoro dignitoso e crescita economica).

Diseguaglianze tra Stati membri e all’interno degli Stati membri Aumento delle diseguaglianze, più nessun finanziamento dell’UE per creare una maggiore convergenza. Gli SM devono creare i propri fondi, vi sarà un ulteriore aumento delle diseguaglianze Aumento delle diseguaglianze tra i paesi pionieri e gli altri SM. Potrebbe portare a diversi «modelli d’impresa» e a nuovi fattori di spinta e attrazione per le imprese Si ridurrebbero sensibilmente attraverso una convergenza verso l’alto. Azione/monitoraggio speciali tramite parametri di riferimento e incentivi finanziari — Parametri di riferimento in materia di protezione sociale (condizioni di ammissibilità, durata e livelli delle prestazioni) — Fondo europeo per gli investimenti strategici e fondi strutturali e di investimento europei (fondi SIE) per creare occupazione e promuovere la coesione territoriale e sociale.

Aumento delle diseguaglianze/povertà Continuerà ancora più rapidamente in alcuni SM, altri saranno in grado di proteggere meglio i cittadini limitando l’intervento delle sentenze della Corte di giustizia ecc. Le disuguaglianze cresceranno per via di un aumento del dumping sociale/retributivo Riduzione delle diseguaglianze grazie a una migliore compensazione tramite le politiche sociali nei paesi pionieri, probabilmente aumento delle disuguaglianze in altri paesi Potrebbero essere ridotte mediante norme e politiche comuni. — Ai lavoratori vanno applicate norme fondamentali in materia di lavoro e una protezione sociale adeguata — Ulteriori sforzi verso una convergenza dei salari e la fissazione di salari minimi negli Stati membri — Prendere in considerazione l’idea di un reddito minimo europeo — Iniziative nazionali e UE per rafforzare la protezione sociale (sicurezza sociale, assistenza sociale, servizi sociali, assistenza sanitaria, alloggio)

Competitività delle imprese Una minore regolamentazione UE ma maggiori costi per rispettare 27 normative diverse in materia di salute e sicurezza, orario di lavoro ecc. In generale, una maggiore complessità delle norme di monitoraggio/attuazione. La competitività potrebbe anche migliorare grazie ad una maggiore convergenza e a nuove soluzioni innovative nei paesi pionieri, ma anche per alcuni modelli d’impresa tramite una minore regolamentazione nei paesi «esclusi» Condizioni di concorrenza eque, meno burocrazia grazie ad un’unica normativa e uso ottimale delle politiche UE in materia di mercato del lavoro e di competenze (ad esempio un programma Erasmus+ migliorato ecc.) Riduzione dei costi attraverso soluzioni informatiche comuni e anche attraverso il semplice riconoscimento dei diplomi ecc. — Politiche macroeconomiche sane che promuovano un contesto imprenditoriale favorevole alla crescita dell’occupazione — Fondare l’agenda per nuove competenze e nuovi posti di lavoro sul concetto di una flessicurezza equilibrata — Dialogo sociale orientato alle soluzioni che contribuisca alla competitività

Accettazione dell’integrazione dell’UE da parte dei cittadini La regolamentazione sociale può avvenire più vicino ai cittadini, ma l’accettazione dell’integrazione potrebbe diminuire se aumenta il livellamento verso il basso L’accettazione nei paesi esclusi rischia di diminuire se le realtà sociali peggiorano, poiché gli SM potrebbero abbassare i loro standard sociali per attirare le imprese. Nei paesi pionieri potrebbe aumentare. — Il pilastro potrebbe rappresentare un progetto positivo perché tutti possano riacquistare fiducia nella capacità dell’UE di migliorare le prospettive di vita e di creare sufficienti opportunità di lavoro e condizioni di lavoro eque per tutti — Una governance economica più efficace e democratica, in particolare nella zona euro, per affrontare gli squilibri