ALLEGATO

I seguenti emendamenti sono stati respinti dall’Assemblea ma hanno ottenuto un numero di voti favorevoli pari ad almeno un quarto dei voti espressi (articolo 59, paragrafo 3, del Regolamento interno):

1. Punto 2.8

Modificare come segue:

Come ha già fatto in passato riguardo ad altre politiche, e in particolare quella fiscale (1), il Il CESE esprime oggi il suo compiacimento per il fatto che, con la comunicazione in esame, la Commissione abbia preso l’iniziativa di aprire il dibattito e chiarire come potrebbe configurarsi un passaggio abbia anche avviato il dibattito sull’estensione del ricorso al voto a maggioranza qualificata nel al settore delle politiche sociali, senza formulare proposte precipitose. Il voto a maggioranza qualificata si basa su una cultura del compromesso. Presuppone un dibattito e consente di addivenire a risultati pragmatici in grado di tenere conto degli interessi dell’Unione nel suo insieme. La prospettiva del voto a maggioranza qualificata funge da catalizzatore in grado di coinvolgere tutte le parti nella ricerca di un compromesso, allo scopo di trovare una soluzione accettabile per tutti i portatori di interessi.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 36 Voti contrari : 74 Astensioni : 2

2. Nuovo punto dopo il punto 2.8

Inserire un nuovo punto dopo l’attuale punto 2.8:

D’altro canto, la logica dell’unanimità nel processo decisionale si basa sulla necessità di preservare il controllo nazionale sulle disposizioni pertinenti di politica sociale di cui al Trattato UE e di impedire intrusioni negli elementi fondamentali dei sistemi sociali nazionali, per i quali la responsabilità incombe in primo luogo agli Stati membri e alle parti sociali.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 31 Voti contrari : 82 Astensioni : 3

3. Punto 3.1

Modificare come segue:

Il CESE constata che oggi, in molti casi, in uno stesso settore strategico coesistono decisioni prese all’unanimità e decisioni adottate a maggioranza qualificata, e ritiene che la ripartizione tra il voto a maggioranza qualificata e quello all’unanimità stabilita nel capitolo sociale del Trattato UE sia ancora pertinente in quanto riflette la diversità e l’eterogeneità dei sistemi sociali nazionali degli Stati membri, ad esempio in materia di protezione sociale, per quanto riguarda il ruolo delle parti sociali, del diritto del lavoro e dei contratti collettivi. il che determina squilibri nello sviluppo delle norme sociali e lacune in materia di protezione sociale.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 32 Voti contrari : 74 Astensioni : 3

4. Punto 3.2

Modificare come segue:

Il CESE fa notare che esiste, tra l’altro, un’ampia legislazione europea volta ad attuare il principio dell’eguaglianza tra donne e uomini e della parità di trattamento a prescindere dall’origine etnica o razziale. Ciò rappresenta un grande successo dell’Unione europea, e anche in questo ambito le norme europee costituiscono standard di riferimento a livello internazionale. La parità di trattamento indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall’età o dall’orientamento sessuale è invece tutelata dal diritto dell’UE solo in relazione all’occupazione e al lavoro. Le direttive in questione sono state adottate all’unanimità. Una direttiva che vietasse vieti completamente la discriminazione nell’Unione europea sarebbe è oltremodo complessa, il che spiega la lunga durata della procedura e la lentezza dei progressi e pertanto difficilmente adottabile ricorrendo al voto all’unanimità. Ciò non toglie che, nell’agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, l’UE si sia impegnata a raggiungere tale obiettivo, impegno poi rafforzato dalla nuova agenda strategica per il periodo 2019-2024. Per quanto riguarda la legislazione sulla non discriminazione, il CESE sostiene il passaggio completo al voto a maggioranza qualificata.

Esito della votazione:

Voti favorevoli : 31 Voti contrari : 78 Astensioni : 2

5. Punto 3.4

Sopprimere l’intero testo:

Il CESE riconosce che la tutela dei lavoratori in caso di licenziamento è sempre stata al centro del diritto del lavoro nei vari ordinamenti nazionali; tuttavia, rileva altresì che, nel frattempo, l’Unione europea ha elaborato misure volte a proteggere alcune categorie di lavoratori particolarmente vulnerabili, come ad esempio le donne in gravidanza o i lavoratori a tempo parziale, e che, se si vuole che tali meccanismi di tutela non restino lettera morta, occorre garantire quantomeno diritti procedurali e di protezione minimi uniformi a livello europeo. Il pilastro europeo dei diritti sociali prevede il diritto dei lavoratori licenziati di essere informati, di poter accedere a meccanismi di risoluzione delle controversie e mezzi giuridici di ricorso efficaci e imparziali ed eventualmente di ricevere indennizzi. Ciò presuppone il passaggio al voto a maggioranza qualificata affinché sia possibile elaborare una direttiva appropriata che dia attuazione a tali diritti.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 35 Voti contrari : 77 Astensioni : 2

6. Punto 3.5

Sopprimere l’intero testo:

Il CESE sottolinea che un quadro giuridico solido per la rappresentanza e la difesa collettiva degli interessi dei datori di lavoro e dei lavoratori è di cruciale importanza ai fini della coesione sociale, della creazione di posti di lavoro di qualità e della competitività delle imprese dell’UE. Nel mercato unico le imprese collaborano sempre più al di là dei confini nazionali. Alle imprese e ai gruppi di imprese che operano nell’Unione europea si applica la direttiva sui comitati aziendali europei, adottata secondo la procedura legislativa ordinaria. Al contrario, in altri ambiti della legislazione dell’UE sulla partecipazione dei lavoratori vige ancora il principio dell’unanimità. Anche in questo caso è necessario che l’UE verifichi, ove oggettivamente opportuno, in che misura il voto a maggioranza qualificata offra nuove opportunità per sviluppare in maniera orientata al futuro il partenariato sociale.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 34 Voti contrari : 84 Astensioni : 2

7. Punto 3.6

Sopprimere l’intero testo:

Il CESE raccomanda di passare al voto a maggioranza qualificata per le decisioni in materia di condizioni di lavoro dei cittadini di paesi terzi che soggiornano legalmente nell’UE, al fine di impedire disparità di trattamento e rafforzare la coesione sociale. Se si vuole evitare di compromettere tale coesione, le condizioni di lavoro dei cittadini dell’UE e quelle dei cittadini dei paesi terzi devono essere le stesse.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 30 Voti contrari : 85 Astensioni : 1

8. Punto 1.7

Modificare come segue:

Il CESE constata che oggi, in molti casi, in uno stesso settore strategico coesistono decisioni prese all’unanimità e decisioni adottate a maggioranza qualificata, il che determina squilibri nello sviluppo delle norme sociali e lacune in materia di protezione sociale. Il CESE è dunque favorevole al passaggio completo al voto a maggioranza qualificata per quanto riguarda la legislazione in materia di non discriminazione e le raccomandazioni sulla sicurezza sociale e la protezione dei lavoratori. e ritiene che la ripartizione tra il voto a maggioranza qualificata e quello all’unanimità stabilita nel capitolo sociale del Trattato UE sia ancora pertinente in quanto riflette la diversità e l’eterogeneità dei sistemi sociali nazionali degli Stati membri, ad esempio in materia di protezione sociale, per quanto riguarda il ruolo delle parti sociali, del diritto del lavoro e dei contratti collettivi.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 32 Voti contrari : 74 Astensioni : 3

9. Punto 1.8

Sopprimere l’intero testo:

Il CESE fa notare come l’UE abbia elaborato misure volte a proteggere alcune categorie di lavoratori particolarmente vulnerabili al momento della cessazione del rapporto di lavoro, come ad esempio le donne in gravidanza o i lavoratori a tempo parziale, rendendo così opportuno garantire diritti procedurali e di protezione minimi uniformi a livello europeo e passare al voto a maggioranza qualificata.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 36 Voti contrari : 81 Astensioni : 1

10. Punto 1.10

Sopprimere l’intero testo:

Il CESE raccomanda di passare al voto a maggioranza qualificata per le decisioni in materia di condizioni di lavoro dei cittadini di paesi terzi che soggiornano legalmente nell’UE, al fine di evitare disparità di trattamento e rafforzare la coesione sociale.

Esito della votazione

Voti favorevoli : 30 Voti contrari : 85 Astensioni : 1

(1) Cfr. la nota 1.