Conclusioni del Consiglio su un meccanismo a livello di UE inteso a contribuire a risolvere le controversie tra datore di lavoro e dipendente che trascendono il livello nazionale



Gazzetta ufficiale n. C 354 del 13/12/2001 pag. 0001 - 0001



Conclusioni del Consiglio su un meccanismo a livello di UE inteso a contribuire a risolvere le controversie tra datore di lavoro e dipendente che trascendono il livello nazionale (2001/C 354/01) IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUORPEA, CONSIDERANDO QUANTO SEGUE 1. l'obiettivo della promozione del dialogo sociale che si prefiggono la Comunità e gli Stati membri ai sensi dell'articolo 136 del trattato CE; 2. l'importanza di incoraggiare un atteggiamento positivo nei confronti dei cambiamenti, atteggiamento su cui si incentra la strategia approvata dal Consiglio europeo di Lisbona; 3. il compito affidato alla Commissione di promuovere la consultazione delle parti sociali a livello comunitario, e di agevolare e appoggiare il dialogo sociale; 4. il dialogo sociale costruttivo ed esauriente che si è sviluppato a livello europeo sia orizzontalmente che settorialmente; 5. le ultime tendeze per quanto riguarda la conduzione dei rapporti tra le parti sociali nell'ambito dell'Unione europea; 6. l'importanza di appoggiare lo sviluppo di strumenti che possano contribuire a migliorare la gestione del cambiamento e a prevenire e risolvere eventuali controversie; 7. il maggiore interesse per i metodi atti risolvere le controversie su base volontaria e per via extragiudiziale quali la conciliazione e la mediazione, che possono configurasi come vie più rapide e meno costose per risolvere le controversie, RICONOSCE 1. che negli Stati membri è stato riconosciuto e si è consolidato nel tempo il ruolo fondamentale delle parti sociali nella risoluzione delle controversie tra datore di lavoro e dipendente; 2. che nella maggior parte degli Stati membri esistono inoltre meccanismi pubblici che contribuiscono a risolvere le controversie in via extragiudiziale con la collaborazione delle parti sociali; 3. che detti meccanismi contribuiscono a risolvere le controversie a livello nazionale e svolgono pertanto un ruolo importante nei sistemi attuali che disciplinano i rapporti tra datore di lavoro e dipendente. RITIENE che, sulla scorta dei risultati positivi conseguiti con detti meccanismi negli Stati membri, sia opportuno esaminare a fondo se un meccanismo di risoluzione delle controversie a livello di UE possa contribuire a risolvere le controversie tra datore di lavoro e dipendente che trascendono i limiti nazionali. SI COMPIACE DELL'INTENZIONE DELLA COMMISSIONE - di acquisire maggiori conoscenze sulla struttura e il funzionamento negli Stati membri dei meccanismi di risoluzione delle controversie tra datore di lavoro e dipendente, intraprendendo uno studio approfondito al riguardo e divulgandone ampiamente i risultati; - di continuare a riflettere in stretta collaborazione con le parti sociali europee e gli Stati membri sul possibile valore aggiunto di un meccanismo di soluzione delle controversie a livello europeo e, in caso di conclusione positiva, sul funzionamento dello stesso. INVITA LA COMMISSIONE - a riferire sui risultati della consultazione delle parti sociali circa la necessità di istituire a livello europeo meccanismi di risoluzione delle controversie su base volontaria.