COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE
Bruxelles, 24.6.2002
COM(2002) 336 definitivo
2002/0131 (COD)
Proposta di
DIRETTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO
concernente taluni as petti dell'organizzazion e dell'orario di lavoro
(versione codificata)
(presentata dalla Commissione)
2RELAZIONE
1. Nel contesto dell'“Europa dei cittadini”, la Commissione attribuisce grande
importanza alla semplificaz ione ed alla chiarezza del diritto comunitario, onde
renderlo più accessibile e comprensibile ai  cittadini; a questi si offrono in tal modo,
nuove possibilità e vengono riconosciuti diritti specifici da far valere.
Peraltro, tale obie ttivo non potrà essere conseguito fino a quando un numero
eccessivo di norme, modificate più volte e spesso in modo sostanziale, si trovino
disseminate in parte nell'atto originario ed in parte negli atti modificativi. Questasituazione rende necessario un lavoro di ricerca e di raffronto di numerosi atti perindividuare le disposizioni in vigore.
Ne consegue che la chiarezza e la tr asparenza del diritto comunitario dipendono
anche dalla codificazione delle normative oggetto di  numerose modificazioni.
2. Con decisione del 1° aprile 1987, la Commissione  ha dato istruzione ai suoi servizi
di procedere alla codificazione co stitutiva degli atti normativi non oltre
 la decima
modificazione ad essi apportata, sottolinea ndo che si trattava di una regola minima,
poiché nell'interesse della chiarezza e della corretta comprensione della legislazionecomunitaria i servizi competenti dovrebbero  adoperarsi per codificare i testi ad
intervalli ancora più brevi.
3. Le conclusioni della Pres idenza del Consiglio europeo di Edimburgo, nel
dicembre 1992, hanno confermato queste es igenze, sottolineando l’importanza della
codificazione costitutiva o ufficiale che offre certezza del diritto quanto alla
normativa da applicare ad una data fattispecie in un determinato momento.
Tale codificazione va effettuata nel pieno rispetto del normale iter legislativo
comunitario.
Dal momento che in sede di codificazione costitutiva o ufficiale nessuna
modificazione di carattere sostanziale può essere appor tata agli atti che ne fanno
oggetto, il Parlamento europeo, il Consig lio e la Commissione hanno concluso un
accordo interistituzionale, del 20 dicembr e 1994, per un metodo di lavoro accelerato
che consenta la rapida adozione degli atti di codificazione.
4. La presente proposta di codificazione1 della direttiva 93/104/CE del Parlamento
europeo e del Consiglio, del 23 novemb re 1993, concernente taluni aspetti
dell’organizzazione dell’orario di lavoro, è intesa a reali zzare tale codificazione. La
nuova direttiva si sostituirà alle di rettive oggetto della codificazione2; la presente
proposta rispetta integra lmente la sostanza dei te sti codificati, limitandosi a
raggrupparli e ad apportarvi le sole modifi cazioni formali rese necessarie dalla stessa
codificazione.
                                                
1Iscritta nel programma legislativo per il 2002.
2Allegato I, parte A, della presente proposta.
35. La presente proposta di codificazione è stata elaborata sulla base di un testo
consolidato della direttiva 93/104/CE e deg li atti modificativi, in tutte le lingue
ufficiali, preparato median te il sistema informatico de ll’Ufficio delle pubblicazioni
ufficiali delle Comunità europee, previsto nelle conclusioni della Presidenza del
Consiglio di Edimburgo. Essendo stata modifi cata la numerazione degli articoli, le
numerazioni precedenti e le nuove sono riprodo tte in una tavola di concordanza che
figura all'allegato II della direttiva codificata.
42002/0131 (COD)
/g234 93/104/EC
Proposta di
 DIRETTIVA 93/104/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO
concernente taluni as petti dell'organizzazion e dell'orario di lavoro
IL PARLAMENTO EUROPEO E IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,
visto il trattato che istituisce la Comunità eur opea, in particolare l' articolo 137, paragrafo 2,
vista la proposta della Commissione,
visto il parere del Comita to economico e sociale3,
visto il parere del Comitato delle regioni4,
deliberando secondo la procedura di  cui all'articolo 251 del trattato5,
considerando quanto segue:
/g234 
/g2321 2000/34/CE Considerando (2)
(1) La direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, concernente taluni
aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro6, /g2321 che prevede prescrizioni minime
di sicurezza e sanitarie in materia di orga nizzazione dell'orario di lavoro, in relazione
ai periodi di riposo quotidiano, di pausa,  di riposo settimanale, di durata massima
settimanale del la voro e di ferie annuali, nonché re lativamente ad aspetti del lavoro
notturno, del lavoro a turn i e del ritmo di lavoro, /g231 ha subito diverse e sostanziali
modificazioni7. A fini di chiarezza e razionalità , è perciò opportuno procedere alla
codificazione della suddetta direttiva.
                                                
3GU C […],[…], pag. […].
4GU C […],[…], pag. […].
5GU C […],[…], pag. […].
6GU L 307, del 13.12.1993, pag. 18. Direttiva modifi cata dalla direttiva 2000/34 del Parlamento europeo
e del Consiglio (GU L 195, dell’ 1.8.2000, pag. 41.
7Vedi Allegato I, Parte A.
5/g234 2000/34/CE Considerando (1)
(2) L'articolo 137 del trattato dis pone che la Comunità sostiene  e completa l'azione degli
Stati membri al fine di migliorare l'ambiente  di lavoro per proteggere la sicurezza e la
salute dei lavoratori. Le di rettive adottate sulla base di  tale articolo devono evitare di
imporre vincoli amministrativi, finanziari e giuridici di natura tale da ostacolare lacreazione e lo sviluppo delle piccole e medie imprese.
/g234 93/104/CE Considerando (3)
(adattato)
(3) Le disposizioni della direttiva 89/ 391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989,
concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza
e della salute dei lavoratori durante il lavoro8, rimangono pienamente applicabili ai
settori contemplati dalla presente direttiva, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/ospecifiche contenute nella medesima.
/g234 93/104/CE Considerando (5)
(4) Il miglioramento della sicurezza, dell'igiene e della salute dei lavoratori durante il
lavoro rappresenta un obiettivo che non può dipe ndere da considerazioni di carattere
puramente economico.
/g234 93/104/CE Considerando (8)
(adattato)
/g2321 2000/34/CE Considerando t
(11)
(5) /g2321 Tutti i lavoratori dovrebbero avere periodi  di riposo adeguati. Il concetto di
“riposo” deve essere espresso  in unità di tempo, vale a dire in giorni, ore e frazioni
d'ora. /g231 I lavoratori della Com unità devono beneficiare di periodi minimi di riposo
giornaliero, settimana le e annuale e di adeguati periodi  di pausa. È anche necessario,
in tale contesto, prevedere un limite massimo di ore di lavoro settimanali.
/g234 93/104/CE Considerando (9)
(6) Conviene tener conto dei principi dell'Org anizzazione internaz ionale del lavoro in
materia di organizzazione dell'orario di lavoro, compresi quelli relativi al lavoronotturno.
                                                
8GU C 254 del 9.10.1990, pag. 4.
6/g234 93/104/CE Considerando (11)
(7) Alcuni studi hanno dimostrato che l'orga nismo umano è più sensibile nei periodi
notturni ai fattori molesti dell'ambiente nonché a determinate forme di organizzazionedel lavoro particol armente gravose e che lunghi peri odi di lavoro notturno sono nocivi
per la salute dei la voratori e possono pregiudicare la sicurezza dei medesimi sul luogo
di lavoro.
/g234 93/104/CE Considerando (12)
(8) Occorre limitare la durata del lavoro nottu rno, comprese le ore straordinarie, e
prevedere che il datore di lavoro che fa regolarmente ricorso a lavoratori notturni neinformi le autorità competenti, su loro richiesta.
/g234 93/104/CE Considerando (13)
(9) È importante che i lavoratori notturni benefi cino di una valutazione  gratuita del loro
stato di salute, prima della loro assegnazione, e in seguito a intervalli regolari, e che ilavoratori notturni che hanno problemi di sa lute siano trasfer iti, quando possibile, ad
un lavoro diurno per cui siano idonei.
/g234 93/104/CE Considerando (14)
(10) La situazione dei lavoratori notturni e dei lavoratori a turni esige che essi beneficino di
un livello di protezione in materia di sicurezza e di salute adattato alla natura dellavoro e che i servizi e mezzi di protez ione e prevenzione siano organizzati e
funzionino efficacemente.
/g234 93/104/CE Considerando (15)
(11) Le modalità di lavoro possono avere ripercu ssioni negative sulla sicurezza e la salute
dei lavoratori; l’organizzazione  del lavoro secondo un certo r itmo deve tener conto del
principio generale dell’adeguame nto del lavoro all’essere umano.
/g234 2000/34/CE Considerando (12)
(adattato)
(12) Un accordo europeo relativo all'orario di lavoro della gente di mare è stato applicato
mediante la direttiva 1999/63/CE del Consiglio, del 21 giugno 1999, relativa
all’accordo sull’organizzazione dell’orario di lavoro della gente di mare concluso
dall’Associazione armatori della Comunità europea (ECSA) e dalla Federazione deisindacati dei trasportatori dell’Unione europea (FST)
9, in base all'articolo 139,
                                                
9GU L 167 del 2.7.1999, pag. 33.
7paragrafo 2 del trattato. Di conseguenza, le  disposizioni della presente direttiva non si
applicano alla gente di mare.
/g234 2000/34/CE Considerando (13)
(adattato)
(13) Nel caso dei “pescatori a percentuale” che s ono lavoratori dipendenti,  deve essere data
facoltà agli Stati membri di determinare, a norma della pr esente direttiva, le condizioni
per il diritto alle ferie annua li e per la concessione delle stesse, incluse le modalità di
pagamento.
/g234 2000/34/CE Considerando (14)
(14) Le norme specifiche previste da altri strumenti comunitari, per esempio in materia di
periodi di riposo, orario di lavoro, ferie annua li e lavoro notturno di alcune categorie di
lavoratori, dovrebbero prevalere sulle disposizioni della presente direttiva.
/g234 93/104/CE Considerando (17)
(15) In funzione dei problemi che possono essere  sollevati dall'organizza zione dell'orario di
lavoro nell'impresa, pare opportuno prevedere un a certa flessibilità nell'applicazione di
determinate disposizioni de lla presente direttiva, gara ntendo nel contempo il rispetto
dei principi della protezi one della sicurezza e della  salute dei lavoratori.
/g234 93/104/CE Considerando (18)
(16) Occorre prevedere che talune disposizioni della presente direttiva possano formare
oggetto di deroghe operate, a seconda dei casi , dagli Stati membri o dalle parti sociali;
di norma, in caso di deroga, devono essere c oncessi ai lavoratori interessati equivalenti
periodi di riposo compensativo.
/g234
(17) La presente direttiva deve far salvi gli obblig hi degli Stati membri relativi ai termini di
attuazione indicati nell’allegato I, parte B,
8/g234 93/104/CE
HANNO ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:
CAPO I
CAMPO D'APPLICAZIONE E DEFINIZIONI
Articolo 1
Oggetto e campo di applicazione
1. La presente direttiva stabilisce prescrizioni minime di sicurezza e di salute in materia di
organizzazione dell' orario di lavoro.
2. La presente direttiva si applica:
a) ai periodi minimi di riposo giornalier o, riposo settimanale e ferie annuali nonché
alla pausa ed alla durata massima settimanale del lavoro; e
b) a taluni aspetti del lavor o notturno, del lavoro a turn i e del ritmo di lavoro.
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 1
3. La presente direttiva si applica a tutti i se ttori di attività, priva ti e pubblici, ai sensi
dell'articolo 2 della direttiva 89/391/CEE, fermi restando gli ar ticoli 14, 17 e 18 della
presente direttiva.
Fatto salvo l'articolo 2, paragrafo 8, la pres ente direttiva non si applica alla gente di
mare, quale definita nella direttiva 1999/63/CE.
/g234 93/104/CE
4. Le disposizioni della direttiva 89/391/CEE si applicano pienam ente alle materie
contemplate al paragrafo 2, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche
contenute nella presente direttiva.
Articolo 2
Definizioni
Ai sensi della presente direttiva si intende per:
1) “ orario di lavoro ”: qualsiasi periodo in cui il lavor atore sia al lavoro, a disposizione
del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni,conformemente alle legislaz ioni e/o prassi nazionali;
92) “ periodo di riposo ”: qualsiasi periodo che non ri entra nell'orario di lavoro;
3) “ periodo notturno ”: qualsiasi periodo di almeno 7 or e, definito dalla legislazione
nazionale e che comprenda in ogni caso l'intervallo fra le ore 24 e le ore 5;
4) “ lavoratore notturno ”:
a) qualsiasi lavoratore che durante il peri odo notturno svolga almeno 3 ore del suo
tempo di lavoro giornaliero, impiegate in modo normale; e
b) qualsiasi lavoratore che possa svolge re durante il periodo notturno una certa
parte del suo orario di lavoro annuale,  definita a scelta dello Stato membro
interessato:
i) dalla legislazione nazi onale, previa consultazione  delle parti sociali, o
ii) da contratti collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali a livello
nazionale o regionale;
5) “ lavoro a turni ”: qualsiasi metodo di organizzazion e del lavoro a squadre in base al
quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro,
secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che può essere di tipo
continuo o discontinuo, ed il quale comporti la  necessità per i lavoratori di compiere
un lavoro ad ore differenti su un peri odo determinato di giorni o settimane;
6) “ lavoratore a turni ”: qualsiasi lavoratore il cui orario  di lavoro sia in serito nel quadro
del lavoro a turni;
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 2
7) “ lavoratore mobile ”: qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del personale
viaggiante o di volo presso un'impresa ch e effettua servizi di trasporto passeggeri o
merci su strada, per via aerea o per via navigabile;
8) “ lavoro offshore ”: l'attività svolta prevalentemente su un'installazione offshore
(compresi gli impianti di perforazione) o a partire da e ssa, direttamente o
indirettamente legata all'esplorazione, all' estrazione o allo sfruttamento di risorse
minerali, compresi gli idrocarburi, nonché  le attività d'immersi one collegate a tali
attività, effettuate sia a partire da un'installazione offshore che da una nave;
9) “ riposo adeguato ”: il fatto che i lavoratori disponga no di periodi di riposo regolari, la
cui durata è espressa in unità di tempo, e sufficientemente lung hi e continui per
evitare che essi, a causa della stanchezza, della fatica o di altri fattori che perturbanol'organizzazione del lavoro, causi no lesioni a sé stessi, ad altri lavoratori o a terzi o
danneggino la loro salute, a breve o a lungo termine.
10/g234 93/104/CE
CAPO II
PERIODI MINIMI DI RIPOSO — ALTRI ASPETTI
DELL'ORGANIZZAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO
Articolo 3
Riposo giornaliero
Gli Stati membri prendono le misure necessarie a ffinché ogni lavoratore benefici, nel corso di
ogni periodo di 24 ore, di un periodo min imo di riposo di 11 ore consecutive.
Articolo 4
Pausa
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché ogni lavoratore benefici, qualora
l'orario di lavoro giornaliero superi le 6 ore, di una pausa le cui modalità e, in particolare, lacui durata e condizioni di concessione sono fissa te da contratti collettivi o accordi conclusi tra
le parti sociali o, in loro assenz a, dalla legislazione nazionale.
Articolo 5
Riposo settimanale
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché ogni lavoratore benefici, per ogni
periodo di 7 giorni, di un periodo minimo di ri poso ininterrotto di 24 ore a cui si sommano le
11 ore di riposo giornaliero previste all'articolo 3.
Se condizioni oggettive, tecniche o di organi zzazione del lavoro lo gi ustificano, potrà essere
fissato un periodo minimo di riposo di 24 ore.
Articolo 6
Durata massima settimanale del lavoro
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché, in funzione  degli imperativi di
protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori:
a) la durata settimanale del lavoro sia limitata mediante disposizioni legislative,
regolamentari o amministrativ e oppure contratti collettivi o accordi conclusi fra le parti
sociali;
11b) la durata media dell'orario di lavoro per ogni periodo di 7 giorni non superi 48 ore,
comprese le ore di lavoro straordinario.
Articolo 7
Ferie annuali
1. Gli Stati membri prendono le  misure necessarie affinché ogni lavoratore benefici di
ferie annuali retribuite di almeno 4 settimane, secondo le c ondizioni di ottenimento e di
concessione previste dalle legi slazioni e/o prassi nazionali.
2. Il periodo minimo di ferie annuali retribu ite non può essere sos tituito da un'indennità
finanziaria, salvo in caso di  fine del rapporto di lavoro.
CAPO III
LAVORO NOTTURNO — LAVORO A TURNI — RITMO DI
LAVORO
Articolo 8
Durata del lavoro notturno
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:
a) l'orario di lavoro normale dei lavoratori notturni non supe ri le 8 ore in media per
periodo di 24 ore;
b) i lavoratori notturni il cui lavoro comporta rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o
mentali non lavorino più di 8 ore nel cors o di un periodo di 24 ore durante il quale
effettuano un lavoro notturno.
/g234 93/104/CE (adattato)
Ai fini della lettera b), il lavor o comportante rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o
mentali è definito dalle  legislazioni e/o prassi naziona li o da contratti collettivi o accordi
conclusi fra le parti sociali, tenuto conto degli effetti e dei rischi inerenti al lavoro notturno.
/g234 93/104/CE
Articolo 9
Valutazione della salute e trasferimento al lavoro diurno de i lavoratori notturni
1. Gli Stati membri prendono le  misure necessarie affinché:
12a) i lavoratori notturni beneficino di una valuta zione gratuita del lo ro stato di salute,
prima della loro assegnazione e, in seguito, ad intervalli regolari;
b) i lavoratori notturni che hanno problemi di  salute aventi un nesso riconosciuto con
la loro prestazione di lavoro notturno vengano trasfe riti, quando possibile, ad un
lavoro diurno per cui essi siano idonei.
2. Nella valutazione gratuita de llo stato di salute di cui al  paragrafo 1, lettera a) deve
essere rispettato il segreto medico.
3. La valutazione gratuita dello stato di salute di cui al paragrafo 1, lettera a) può rientrare
in un sistema sanitario nazionale.
Articolo 10
Garanzie per lavoro in periodo notturno
Gli Stati membri possono subordi nare il lavoro di ta lune categorie di lavoratori notturni a
determinate garanzie, a condizioni fissate dalle legislazioni e/o prassi nazionali, per lavoratori
esposti a un rischio di sicurezza o di salute connesso al lavoro durante il periodo notturno.
Articolo 11
Informazione in caso di ricors o regolare ai lavoratori notturni
Gli Stati membri prendono le misure necessa rie affinché il datore di lavoro che fa
regolarmente ricorso a lavoratori notturni ne informi le autorità competenti, su loro richiesta.
Articolo 12
Protezione in materia di sicurezza e di salute
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:
a) i lavoratori notturni e i lavoratori a turni beneficino di un livello di protezione in materia
di sicurezza e di salute adattato alla natura del loro lavoro;
b) i servizi o mezzi appropriati di protezione e prevenzione in materia di sicurezza e di
salute dei lavoratori notturni e dei lavoratori a turni siano equivalenti a quelli applicabiliagli altri lavoratori e siano di sponibili in qualsiasi momento.
Articolo 13
Ritmo di lavoro
Gli Stati membri pre ndono le misure necessarie affinché il datore di lavoro che prevede di
organizzare il lavoro secondo un certo ritmo tenga conto del principio generale
dell'adeguamento del lavoro all' essere umano, segnatamente per attenuare il lavoro monotono
e il lavoro ripetitivo, a seconda del tipo di attività e delle esigenze  in materia di sicurezza e di
salute, in particolare per quanto riguar da le pause durante l'orario di lavoro.
13CAPO IV
DISPOSIZIONI VARIE
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 4
Articolo 14
Disposizioni comunitarie più specifiche
La presente direttiva non si applica laddove altr i strumenti comunitari contengano prescrizioni
più specifiche in materia di organizzazione dell' orario di lavoro per determinate occupazioni o
attività professionali.
/g234 93/104/CE
Articolo 15
Disposizioni più favorevoli
La presente direttiva non pregiudica la facoltà degli Stati membri di applicare od introdurre
disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli alla protezione dellasicurezza e della salute dei lavoratori o di fa vorire o consentire l'a pplicazione di contratti
collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali, più favorevoli alla protez ione della sicurezza e
della salute dei lavoratori.
Articolo 16
Periodi di riferimento
Gli Stati membri possono prevedere:
a) per l'applicazione dell'articolo 5 (ripos o settimanale), un peri odo di riferimento non
superiore a 14 giorni;
b) per l'applicazione dell'ar ticolo 6 (durata massima settima nale del lavoro), un periodo di
riferimento non superi ore a quattro mesi.
I periodi di ferie annue, concesse a norma de ll'articolo 7, ed i periodi di assenza per
malattia non vengono presi in c onsiderazione o sono neutri ai fini del computo della
media;
c) per l'applicazione dell'articolo 8 (durata del lavoro notturno), un periodo di riferimento
definito previa consultazione  delle parti sociali o median te contratti collettivi o accordi
conclusi a livello nazionale o regionale fra le parti sociali.
14Il periodo minimo di riposo settimanale di 24 ore prescritto a norma dell'articolo 5 non
viene preso in considerazione per il co mputo della media se cade nel periodo di
riferimento in questione.
Articolo 17
Deroghe
/g234 93/104/CE (adattato)
1. Nel rispetto dei principi ge nerali della protezione della sicurezza e della salute dei
lavoratori, gli Stati membri  possono derogare agli artic oli da 3 a 6, 8 e 16 quando la
durata dell'orario di lavoro, a causa delle ca ratteristiche dell'attiv ità esercitata, non è
misurata e/o predeterminata o può essere de terminata dai lavoratori stessi e, in
particolare, qua ndo si tratta:
/g234 93/104/CE
a) di dirigenti o di altre persone aventi potere di decisione autonomo;
b) di manodopera familiare; oc) di lavoratori nel settore liturgico delle chiese e delle comunità religiose.
/g234 93/104/CE (adatatto)
2. Le deroghe di cui ai paragrafi 3, 4 e 5 sono adottate con legge, regolamento o con
provvedimento amministr ativo, ovvero mediante contra tti collettivi o accordi conclusi
fra le parti sociali, a condizione che ve ngano concessi ai la voratori interessati
equivalenti periodi di riposo compensa tivo oppure, in casi eccezionali in cui la
concessione di tali periodi equivalenti di riposo compensativo non sia possibile per
ragioni oggettive, a condizione che venga loro  concessa una prot ezione appropriata.
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 5
(adattato)
3. In conformità al paragrafo 2 del presente articolo le deroghe di cui agli articoli 3, 4, 5, 8
e 16 sono consentite:
a) per le attività caratterizza te dalla distanza fra il luogo di lavoro e il luogo di
residenza del lavoratore, co mpreso il lavoro offshore, oppu re dalla distanza fra i
suoi diversi luoghi di lavoro;
15b) per le attività di guardia, sorveglianza e permanenza caratterizzate dalla necessità
di assicurare la protezione dei beni e delle persone, in particolare, quando si tratta
di guardiani o portinai o di imprese di sorveglianza;
c) per le attività caratterizzate dalla necessità di assicurare la continuità del servizio o
della produzione, in partic olare, quando si tratta:
i) di servizi relativi all'accettazione, al trattamento e/o alle cure prestati da
osped azione, da case di riposo e da carceri;
ii) del ali o stabilimenti analoghi, comprese le attività dei medici in form
personale portuale o aeroportuale;
iii) di servizi della stampa, radi ofonici, televisivi, di produzione
cinematografica, postali o delle teleco municazioni, di servizi di ambulanza,
antincendio o di protezione civile;
iv) di servizi di produzione, di conduzione e distribuzione  del gas, dell'acqua e
dell'elettricità, di servizi di raccolta dei rifiuti domestici o degli impianti diincenerimento;
v) di industrie in cui il lavoro non può esse re interrotto per ragioni tecniche;
vi) di attività di ricerca e sviluppo;vii) dell'agricoltura;viii) di lavoratori operanti nel settore del trasporto di passeggeri nell'ambito di
servizi regolari di trasporto urbano;
d) in caso di sovraccarico prevedibile di attività e, in particolare:
i) nell'agricoltura;ii) nel turismo;iii) nei servizi postali;
e) per il personale che lavora nel settore dei trasporti ferroviari;
i) per le attività discontinue;ii) per il servizio prestato a bordo dei treni;iii) per le attività connesse con gli orari del tr asporto ferroviario e che
assicurano la continuità e la regolarità del traffico ferroviario;
/g234 93/104/CE
f) nei casi previsti dall'articolo 5, paragrafo 4 della direttiva 89/391/CEE;
g) in caso di incidente o di rischio di incidente imminente;
16/g234 93/104/CE (adattato)
4. In conformità al paragrafo 2 del presente articolo le deroghe di cui agli articoli 3 e 5
sono consentite:
a) per le attività di lavoro a turni, ogni volta che il lavoratore cambia squadra e non
può usufruire tra la fine del servizio di  una squadra e l'inizio di quello della
squadra successiva di periodi di riposo giornaliero e/o settimanale;
b) per le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata, in
particolare del personale addetto alle attività di pulizia;
/g234 2000/34/CE art. 1, punto 6
(adattato)
5. In conformità al paragrafo 2 del presente articolo le deroghe di cui agli articoli 6 e 16
lettera b), nel caso dei medici in formaz ione sono consentite secondo il disposto dei
commi dal secondo al sesto del presente paragrafo:
Le deroghe all’articolo 6, primo comma s ono consentite per un periodo transitorio di
cinque anni a decorrere dal 1o agosto 2004.
Gli Stati membri dispongono, se necessario, di  altri due anni al massimo per ovviare
alle difficoltà nel rispettare le prescrizioni in materia di lavoro nell'ambito delle lororesponsabilità di organizzare e fornire serviz i sanitari e cure mediche. Almeno 6 mesi
prima della scadenza del periodo transitori o, lo Stato membro interessato informa in
modo motivato la Commissione, di tal ché que sta possa, entro tre mesi dalla ricezione
dell'informazione, esprimere un parere, pr evie opportune consultazioni. Lo Stato
membro che non segua il parere della Co mmissione motiva la propria decisione. La
comunicazione e le motivazioni dello Stato membro e il parere della Commissione sonopubblicati nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee  e trasmessi al Parlamento
europeo.
Gli Stati membri dispongono, se necessari o, di un ulteriore periodo di un anno al
massimo per ovviare a speciali difficoltà inc ontrate nell'ambito delle responsabilità di
cui al terzo comma. Essi seguono il procedimento di cui a detto comma.
Gli Stati membri provvedono a ffinché in nessun caso il numero di ore di lavoro
settimanali superi una me dia di 58 ore durante i primi tr e anni del periodo transitorio,
una media di 56 ore per i due anni successi vi e una media di 52 ore per l'eventuale
periodo restante.
Il datore di lavoro consulta  i rappresentanti dei lavorator i in tempo utile allo scopo di
giungere ad un accordo, se possibile, sulle so luzioni da applicare al periodo transitorio.
Nei limiti di cui al quinto comma, tale accordo può prevedere:
a) il numero medio di ore di lavoro se ttimanali durante il periodo transitorio e
b) le misure da adottare per ridurre il numero delle ore di lavoro settimanali a una
media di 48 ore entro la fine del periodo transitorio;
17Le deroghe all'articolo 16, lettera b) sono consentite purché il periodo di riferimento non
superi 12 mesi, durante la pr ima parte del periodo transitorio di cui al quinto comma e,
successivamente, 6 mesi.
/g234 93/104/CE, art. 17, par. 3 e 4
(adattato)
Articolo 18
Deroghe  mediante contratto colllettivo
1. Si può derogare agli artic oli 3, 4, 5, 8 e 16 mediante contratti collettivi o accordi
conclusi tra le parti sociali a livello nazionale o regionale o, conformemente alle regolefissate da dette parti sociali, mediante cont ratti collettivi o accordi conclusi tra le parti
sociali ad un livello inferiore.
Gli Stati membri in cui, giuridicamen te, non esiste un sistema che garantisca la
conclusione di contra tti collettivi o di accordi tra le par ti sociali a livello nazionale o
regionale, per i settori contemplati dalla presente direttiva, o gli Stati membri in cuiesiste un quadro legislativo specifico a tal fine, e nei limiti di  tale quadro, possono,
conformemente alle legislazi oni e/o prassi nazionali, cons entire deroghe agli articoli 3,
4, 5, 8 e 16 mediante contratti collettivi o accord i conclusi tra le parti sociali ad un
livello collettivo adeguato.
Le deroghe di cui al primo e secondo comma  sono consentite soltanto a condizione che
ai lavoratori interessati siano accordati peri odi equivalenti di riposo compensativo o, in
casi eccezionali in cui la concessione di ta li periodi equivalenti di riposo compensativo
non sia possibile per motivi oggettivi, a condi zione che ai lavoratori interessati sia
accordata una protezione appropriata.
Gli Stati membri possono prevedere norme:a) per l’applicazione del presente para grafo ad opera delle parti sociali, e
b) per l’estensione delle disposizioni dei contratti collettivi o accordi conclusi in
conformità del presente paragrafo ad altri lavoratori, conformemente allelegislazioni o alle  prassi nazionali.
2. La facoltà di derogare all'articolo 16, lette ra b), di cui all’articolo 17, paragrafo 3 e al
paragrafo 1 del presente articolo, non può aver e come conseguenza la fissazione di un
periodo di riferimento superiore a sei mesi.
Tuttavia gli Stati membri ha nno la facoltà, nel rispetto dei principi generali della
protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, di consentire che, per ragioni
obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro, i contratti collettivi o gliaccordi conclusi tra le parti sociali fissi no periodi di riferimento che non superino in
alcun caso i dodici mesi.
Prima del 23 novembre 2003, il C onsiglio, in base ad una proposta della Commissione
corredata di una relazione di valutazione, riesamina le  disposizioni del presente
paragrafo e decide in merito ai loro sviluppi.
18/g234 2000/34/CE art. 1, punto 7
Articolo 19
Lavoratori mobili e attività offshore
1. Gli articoli 3, 4, 5 e 8 non si a pplicano ai lavoratori mobili.
Gli Stati membri adottano tuttavia le misure necessarie per garantire che tali lavoratori
mobili abbiano diritto a un riposo adeguato, salvo nelle circostanze previste dall’articolo17, paragrafo 3, lettere f) e g).
2. Salvo il rispetto dei principi generali relativi alla protezione della sicurezza e della
salute dei lavoratori, e fermi restando una cons ultazione delle parti sociali interessate e
gli sforzi per incoraggiare il dialogo sociale in tutte le forme idonee, compresa, se leparti lo desiderano, la  concertazione, gli Stati membri possono, per ragioni oggettive o
tecniche o riguardanti l'organizzazione de l lavoro, portare il peri odo di riferimento di
cui all'articolo 16, alla lettera b), a dodici mesi per i lavoratori mobili e per i lavoratori
che svolgono prevalentemente lavoro offshore.
/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
(adattato)
3. Entro il 1o agosto 2005 la Commissione, consultati g li Stati membri e le  parti sociali a
livello europeo, esamina l'applicazione delle disposizioni con riferimento ai lavoratori
offshore sotto il profilo della salute e della sicurezza per presentare, ove occorra, lemodifiche appropriate.
/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
Articolo 20
Lavoratori a bordo di navi da pesca marittima
1. Gli articoli da 3 a 6 e 8 non si applicano ai  lavoratori a bordo di navi da pe sca marittima
battenti bandiera di uno Stato membro.
Gli Stati membri adottano tuttavia le misure necessarie per garantire che ogni lavoratore
che presta servizio a bordo di una nave da pesca marittima battente bandiera di unoStato membro abbia il diritto ad un adeguato riposo e per limitare a 48 il numero delleore di lavoro settimanale  medie calcolate su un periodo di riferimento non superiore a
12 mesi.
2. Entro i limiti di cui al paragrafo 1, secondo comma nonché ai paragrafi 3 e 4, gli Stati
membri adottano le misure ne cessarie per garantire che, tenuto conto dell'esigenza di
proteggere la sicurezza e la  salute dei s uddetti lavoratori,
19a) l'orario di lavoro sia limitato a un numer o massimo di ore da non superare in un
determinato periodo di tempo, o
b) sia assicurato un numero minimo di or e di riposo in un determinato periodo di
tempo.
Il numero massimo di ore lavorative o il numero minimo di ore di riposo è fissato
mediante disposizioni legislative, regolamentari, amministrative o dai contratti collettivio accordi tra le parti sociali.
3. I limiti delle ore lavora tive o delle ore di riposo sono i seguenti:
a) il numero massimo delle ore di lavoro non deve essere superiore
i) a 14 ore per ogni periodo di 24 ore eii) a 72 ore per ogni periodo di sette giorni;oppure
b) il numero minimo delle ore di ri poso non deve essere inferiore
i) a 10 ore per ogni periodo di 24 ore eii) a 77 ore per ogni periodo di sette giorni.
4. Le ore di riposo possono essere suddivise al massimo in due periodi, uno dei quali deve
durare almeno sei ore. L'intervallo tra due periodi successivi di riposo non può superare
14 ore.
5. Secondo i principi generali di protezione della salute e della  sicurezza dei lavoratori, e
per ragioni oggettive o tecniche o riguardanti l'organizzazione del lavoro, gli Statimembri possono autorizzare deroghe, ai limiti stabiliti nei paragrafi 2, 4 e 5 tra cui la
fissazione dei periodi di ri ferimento. Tali deroghe devono se guire, per quanto possibile,
gli standard fissati, ma possono tener conto di periodi di fe rie più frequenti o più lunghi
o della concessione di ferie compensative ai lavoratori. Tali deroghe possono essere
stabilite da:
i)  disposizioni legislative, regolamentari o amministrative, previa consultazione,
ove possibile, dei rappresenta nti dei datori di lavoro e dei lavoratori interessati, e
previo tentativo di incoraggiare il dial ogo sociale in tutte le forme idonee; o
ii) contratti collettivi o accord i tra le parti sociali.
6. Il comandante di una nave da pesca marittima ha il diritto di imporre al personale di
bordo di svolgere le ore di lavoro necessari e per salvaguardare la sicurezza immediata
della nave, del carico o delle  persone imbarcate, oppure per soccorrere navi o persone in
pericolo in mare.
20/g234 2000/34/CE, art. 1, punto 7
(adattato)
7. Gli Stati membri possono prevedere che i lavoratori a bordo di na vi da pesca marittima
che, in base alla legislazi one o alla prassi na zionali, non sono autorizzati a esercitare la
loro attività per un periodo sp ecifico di durata superiore a un mese nel corso dell'anno
civile, fruiscano delle ferie annuali a nor ma dell'articolo 7 entro detto periodo.
/g234 93/104/CE art. 18 (adattato)
Articolo 21
Disposizioni varie
1. Gli Stati membri hanno facoltà  di non applicare l'articolo 6, nel rispetto dei principi
generali della protezione della sicurezza e de lla salute dei lavorat ori, a condizione che
assicurino, mediante le neces sarie misure a tale scopo, che:
a) nessun datore di lavoro ch ieda a un lavoratore di lavorare più di 48 ore nel corso
di un periodo di 7 giorni, calcolato come media del periodo di riferimento di cui
all'articolo 16, lettera b), a meno che non a bbia ottenuto il consenso del lavoratore
all'esecuzione di tale lavoro;
b) nessun lavoratore possa subire un danno per il fatto che non è disposto ad
accettare di effettuare tale lavoro;
c) il datore di lavoro tenga registri aggiornati di tutti i lavoratori che effettuano tale
lavoro;
d) i registri siano messi a disposizione de lle autorità competenti che possono vietare
o limitare, per ragioni di sicurezza e/o di salute dei lavoratori, la possibilità disuperare la durata massima settimanale del lavoro;
e) il datore di lavoro, su richiesta delle autorità competenti, dia loro informazioni sui
consensi dati dai lavoratori all'esecuzione di un lavoro che superi le 48 ore nel
corso di un periodo di 7 giorni, calcolato come media del periodo di riferimento di
cui all'articol o 16, lettera b.
Prima del 23 novembre 2003, il Consiglio, sulla base di una proposta della
Commissione corredata di una re lazione di valutazione, ries amina le disposizioni del
presente paragrafo e decide del seguito da darvi.
2. Per quanto concerne l'appli cazione dell'articolo 7, gli Sta ti membri hanno la facoltà di
ricorrere ad un periodo transitorio massimo di 3 anni a decorrere dal 23 novembre 2003,
a condizione che durante tale periodo transitorio:
a) ogni lavoratore benefici  di ferie annuali retribu ite di 3 settima ne, secondo le
condizioni di ottenimento e concessione previste dalle  legislazioni e/o prassi
nazionali, e
21b) il periodo di ferie annuali retribuite di 3 settimane non possa e ssere sostituito da
un'indennità finanziaria, salvo in caso di fine del rapporto di lavoro.
3. Quando si avvalgono delle f acoltà di cui al presente articolo, gli Stati membri ne
informano immediatamente la Commissione.
Articolo 22
Requisiti minimi
Fatto salvo il diritto degli Stati membri di fissare, alla luce dell'evoluzione della situazione,
disposizioni legislative, regolamentari, amministrative e convenzionali diverse nel campodell'orario di lavoro, a condizi one che i requisiti minimi previsti dalla presente direttiva siano
rispettati, l'attuazione di que st'ultima non costituisce una giustif icazione per il regresso del
livello generale di prot ezione dei lavoratori.
Articolo 23
Disposizioni finali
1. Gli Stati membri comunicano alla Commissione il testo delle disposizioni di diritto
interno che hanno già adottato o che adotta no nel settore discip linato dalla presente
direttiva.
2. Ogni 5 anni gli Stati membri presentano alla Commissione una relazione sull'attuazione
pratica delle disposizioni de lla presente direttiva, indica ndo i punti di vista delle parti
sociali.
La Commissione ne informa il Parlamento europeo, il Consiglio, il Comitato economico
e sociale ed il comitato consultivo per la sicurezza, l'igiene e la protezione della salutesul luogo di lavoro.
3. La Commissione presenta con periodicità  quinquennale al Parlamento europeo, al
Consiglio ed al Comitato economico e soci ale una relazione su ll'attuazione della
presente direttiva, tenendo conto degli ar ticoli 21 e 22, nonché del paragrafo 1 del
presente articolo.
/g234 2000/34/CE art. 3 (adattato)
Articolo 24
Riesame del funzionamento delle  disposizioni con riferime nto ai lavoratori a bordo di
navi da pesca marittima
Entro il 1o agosto 2009 la Commissione, consultati gli St ati membri e le pa rti sociali a livello
europeo, riesamina il funzioname nto delle disposizioni per qua nto riguarda i lavoratori a
bordo di navi da pesca marittima e, in particolare, valuta se esse siano ancora appropriate, inparticolare in relazione alla salute e alla sicurezza, allo scopo, se necessario, di proporre le
opportune modifiche.
22/g234 2000/34/CE art. 4 (adattato)
Articolo 25
Riesame del funzionamento delle  disposizioni con riferime nto ai lavoratori nel settore
del trasporto di passeggeri
Entro il 1o agosto 2005 la Commissione, consultati gli St ati membri e le pa rti sociali a livello
europeo, riesamina il funzioname nto di queste disposizioni pe r quanto riguarda i lavoratori
nel settore del trasporto di passeggeri nell'ambito di serviz i regolari di trasporto urbano, allo
scopo, se necessario, di presenta re le opportune modifiche volte  a garantire in questo settore
un approccio coerente e adeguato.
/g234 
Articolo 26
Abrogazione
1. La direttiva 93/104/EC, come modificata dalle direttive di cui all’allegato 1, parte A, è
abrogata, fatti salvi gli obblighi degli Stati membri relativi ai termini d’attuazione di cui
all’allegato I, parte B.
2. I riferimenti alla direttiva abrogata si intendono fatti alla presente direttiva e si leggono
secondo la tavola di concordanz a di cui all’allegato II.
Articolo 27
Entrata in vigore
La presente direttiva entra in vigore il 2 agosto 2004.
/g234 93/104/CE, art. 19 (adattato)
Articolo 28
Destinatari
Gli Stati membri sono destinat ari della presente direttiva.
Fatto a Bruxelles, il
Per il Parlamento europeo Per il Consiglio
Il Presidente Il Presidente
23/g234 2000/34/CE
Dichiarazione della Commissi one sull’applicazio ne dell’articolo  17, paragrafo 5
La Commissione dichiara che, prima di pronuncia rsi, intende consultare  le parti sociali a
livello europeo e i rappresentanti degli Stati membri in vista di formulare un parere tre mesidopo aver ricevuto la notifica dello Stato membro.
24/g233
ALLEGATO  I
Parte A
Direttiva abrogata, con le  modificazioni successive
(di cui all’articolo 26)
Direttiva 93/104/CE del Consiglio (GU L 307 del 13.12.1993, p. 18)
Direttiva 2000/34/CE del Parlamento
europeo e del Consiglio(GU L 195 dell’1.08.2000, p. 41)
Parte B
Termini di attuazione
(di cui all’articolo 26)
Direttiva Termine per l’attuazione
93/104/CE 23 novembre 1996
2000/34/CE 1 agosto 200310
_____________
                                                
101° agosto 2004 nel caso dei medici in formazion e. Vedere l’articolo 2 della direttiva 2000/34/CE.
25ALLEGATO II
TAVOLA DI CONCORDANZA
Direttiva 93/104/CE Direttiva presente
Articoli 1 – 5 Articoli 1 – 5
Articolo 6, parte introduttiva A rticolo 6, parte introduttiva
Articolo 6, punto 1 Ar ticolo 6, lettera a)
Articolo 6, punto 2 Ar ticolo 6, lettera b)
Articolo 7 Articolo 7
Articolo 8, parte introduttiva A rticolo 8, parte introduttiva
Articolo 8, punto 1 Ar ticolo 8, lettera a)
Articolo 8, punto 2 Ar ticolo 8, lettera b)
Articoli 9, 10 e 11 Articoli 9, 10 e 11
Articolo 12, parte introduttiva A rticolo 12, parte introduttiva
Articolo 12, punto 1 Ar ticolo 12, lettera a)
Articolo 12, punto 2 Ar ticolo 12, lettera b)
Articoli 13, 14 e 15 Articoli 13, 14 e 15
Articolo 16, parte introduttiva A rticolo 16, parte introduttiva
Articolo 16, punto 1 Ar ticolo 16, lettera a)
Articolo 16, punto 2 Ar ticolo 16, lettera b)
Articolo 16, punto 3 Ar ticolo 16, lettera c)
Articolo 17, paragrafo 1 A rticolo 17, paragrafo 1
Articolo 17, paragrafo 2, parte in troduttiva Articolo 17, paragrafo 2
Articolo 17, paragrafo 2, punto 2.1 Articolo 17, paragrafo 3, lettere da a) ad e)
Articolo 17, paragrafo 2, punto 2.2 Artic olo 17, paragrafo 3, lettere f) e g)
Articolo 17, paragrafo 2, punto 2.3 Articolo 17, paragrafo 4
Articolo 17, paragrafo 2, punto 2.4 Articolo 17, paragrafo 5
Articolo 17, paragrafo 3 A rticolo 18, paragrafo 1
26Articolo 17 bis Articolo 18, paragrafo 2
Articolo 17 ter Articolo 19, paragrafo 1, primo comma
Articolo 17 bis, paragrafo 2 Ar ticolo 19, paragrafo 1, secondo comma
Articolo 17 bis, paragrafo 3 Articolo 19, paragrafo 2
Articolo 17 bis, paragrafo 4 Articolo 19, paragrafo 3
Articolo 17 ter, paragrafo 1 Ar ticolo 20, paragrafo 1, primo comma
Articolo 17 ter, paragrafo 2 Ar ticolo 20, paragrafo 1, secondo comma
Articolo 17 ter, paragrafo 3 Articolo 20, paragrafo 2
Articolo 17 ter, paragrafo 4 Articolo 20, paragrafo 3
Articolo 17 ter, paragrafo 5 Articolo 20, paragrafo 4
Articolo 17 ter, paragrafo 6 Articolo 20, paragrafo 5
Articolo 17 ter, paragrafo 7 Articolo 20, paragrafo 6
Articolo 17 ter, paragrafo 8 Articolo 20, paragrafo 7
Articolo 18, paragrafo 1, lettera a) ––––––––
Articolo 18, paragrafo 1, lettera b) (i) Articolo 21, paragrafo 1
Articolo 18, paragrafo 1, lettera b) (ii) Articolo 21, paragrafo 2
Articolo 18, paragrafo 1, lettera  c) Articolo 20, paragrafo 3
Articolo 18, paragrafo 2 ––––––––
Articolo 18, paragrafo 3 Articolo 22
Articolo 18, paragrafo 4 A rticolo 23, paragrafo 1
Articolo 18, paragrafo 5 A rticolo 20, paragrafo 2
Articolo 1, paragrafo 6 A rticolo 20, paragrafo 3
–––––––– Articolo 2411
–––––––– Articolo 2512
–––––––– Articolo 26
                                                
11Direttiva 2000/34/CE, articolo 3.
12Direttiva 2000/34/CE, articolo 4.
27–––––––– Articolo 27
Articolo 19 Articolo 28
–––––––– Allegato I
–––––––– Allegato II
_____________