21.5.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 134/7 
II 
(Atti preparatori) 
COMMISSIONE 
Proposta di direttiva del Consiglio relativa all'attuazione del principio della parità di trat­
tamento tra gli uomini e le donne nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio il 5 maggio 1983) 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea, in particolare l'articolo 100, 
vista la proposta della Commissione, 
visto il parere del Parlamento europeo, 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
considerando che l'articolo 119 del trattato stabilisce 
che ciascuno Stato membro assicuri l'applicazione del 
principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori 
di sesso maschile e quelli di sesso femminile per uno 
stesso lavoro; che per retribuzione deve essere inteso, 
ai sensi del presente articolo, il salario o il tratta­
mento di base ordinario o minimo, e tutti gli altri 
vantaggi pagati direttamente o indirettamente, in con­
tanti o in natura, dal datore di lavoro al lavoratore in 
ragione dell'impiego di quest'ultimo; 
considerando che, sebbene l'articolo 119 si applichi 
direttamente nei casi in cui le discriminazioni possono 
essere constatate unicamente in base ai criteri della 
parità di trattamento e della parità di retribuzione, è 
valida anche l'ipotesi secondo cui l'attuazione del 
principio della parità di retribuzione presuppone l'a­
dozione di misure complementari che ne chiariscano 
la portata; 
considerando che l'articolo 1, paragrafo 2, della diret­
tiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976, 
relativa all'attuazione del principio della parità di trat­
tamento fra gli uomini e le donne per quanto ri­
guarda l'accesso al lavoro, alla formazione ed alla 
promozione professionali e le condizioni di lavoro (') 
prevede che, per garantire la graduale attuazione del 
principio della parità di trattamento in materia di si­
curezza sociale, il Consiglio adotterà, su proposta 
della Commissione, disposizioni che ne precisino in 
particolare il contenuto, la portata e le modalità di 
applicazione; che a tale scopo il Consiglio ha adot­
tato la direttiva 79/7/CEE, del 19 dicembre 1978, relativa alla graduale attuazione del principio 
della parità di trattamento tra gli uomini e le donne in 
materia di sicurezza sociale (2); 
considerando che l'articolo 3, paragrafo 3, della diret­
tiva 79/7/CEE dispone che, per garantire l'attuazione 
del principio della parità di trattamento nei regimi 
professionali, il Consiglio adotterà, su proposta della 
Commissione, disposizioni che ne precisino il conte­
nuto, la portata e le modalità di applicazione, 
considerando che occorre attuare il principio della 
parità di trattamento nei regimi professionali di sicu­
rezza sociale che assicurano una protezione contro i 
rischi indicati nell'articolo 3, paragrafo 1, della diret­
tiva 79/7/CEE, come pure in quelli che contemplano 
per i lavoratori dipendenti tutti gli altri vantaggi, in 
contanti o in natura, ai sensi dell'articolo 119; 
considerando che l'attuazione del principio della pa­
rità del trattamento non crea ostacoli alle disposizioni 
relative alla protezione della donna a motivo della 
maternità; 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
Articolo 1 
Scopo della presente direttiva à l'attuazione, nei re­
gimi professionali di sicurezza sociale, del principio 
della parità di trattamento tra gli uomini e le donne, 
qui di seguito denominato «principio della parità di 
trattamento». 
Articolo 2 
1. Sono considerati regimi professionali i regimi 
aventi lo scopo di fornire ai lavoratori, dipendenti o 
autonomi, riuniti nell'ambito di un'impresa o di un 
gruppo di imprese o di un settore professionale o in-
terprofessionale, prestazioni destinate a integrare le 
(•) GU n. L 39 del 14. 2. 1976, pag. 40. O GU n. L 6 del 10. 1. 1979, pag. 24. 
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prestazioni fornite dai regimi legali di sicurezza so­
ciale o di sostituirsi ad esse, a seconda che l'affilia­
zione a detti regimi sia obbligatoria o facoltativa. 
2. La presente direttiva riguarda tutti i regimi pro­
fessionali, siano essi stati o meno oggetto di misure 
amministrative che li dichiarano obbligatori. 
Articolo 3 
La presente direttiva si applica alla popolazione attiva, 
compresi i lavoratori autonomi, i lavoratori la cui atti­
vità è interrotta per malattia, infortunio o disoccupa­
zione involontaria e le persone in cerca di lavoro, 
nonché ai lavoratori pensionati o invalidi. 
Articolo 4 
La presente direttiva si applica ai seguenti regimi : 
a) ai regimi professionali che assicurano una prote­
zione contro i rischi seguenti: 
— malattia, 
— invalidità, 
— vecchiaia, 
— infortunio sul lavoro e malattia professionale, 
— disoccupazione; 
b) ai regimi professionali che prevedono altre presta­
zioni sociali, in natura o in contanti, in particolare 
prestazioni per i superstiti, prestazioni per i fami­
liari e prestazioni per congedi vari familiari e pa­
rentali, ove tali prestazioni siano destinate a lavo­
ratori dipendenti e costituiscano pertanto vantaggi 
pagati dal datore di lavoro al lavoratore in ragione 
dell'impiego di quest'ultimo. 
Articolo 5 
1. Il principio della parità di trattamento implica 
l'assenza di qualsiasi discriminazione direttamente o 
indirettamente fondata sul sesso, in particolare me­
diante riferimento allo stato matrimoniale o di fami­
glia, specificamente per quanto riguarda : 
— il campo d'applicazione dei regimi e relative con­
dizioni d'accesso, 
— l'obbligo di versare i contributi e il calcolo degli 
stessi, 
— il calcolo delle prestazioni, comprese le maggiora­
zioni da corrispondere per il coniuge e per le per­
sone a carico, nonché le condizioni relative alla 
durata e al mantenimento del diritto alle presta­
zioni. 2. Il principio della parità di trattamento non pre­
giudica le disposizioni relative alla protezione della 
donna a motivo della maternità. 
Articolo 6 
1. Tra le disposizioni contrarie al principio della 
parità di trattamento sono da includere quelle che si 
basano direttamente o indirettamente sul sesso, in 
particolare mediante riferimento allo stato matrimo­
niale o di famiglia, tra l'altro ai seguenti scopi: 
a) definire le persone ammesse a partecipare ad un 
regime professionale; 
b) fissare il carattere obbligatorio o facoltativo della 
partecipazione ad un regime professionale; 
e) stabilire norme differenti per quanto riguarda l'età 
di accesso al regime o per quanto riguarda la 
durata minima di occupazione o di iscrizione al 
regime per ottenere le prestazioni; 
d) prevedere norme differenti per il rimborso dei con­
tributi, nel caso in cui il lavoratore lasci il regime 
senza aver soddisfatto alle condizioni che gli 
garantiscono un diritto alle prestazioni a lungo 
termine; 
e) fissare condizioni differenti per la concessione 
delle prestazioni o fornire queste ultime esclusiva­
mente ai lavoratori di uno dei due sessi; 
f) imporre limiti di età differenti per collocamento a 
riposo; 
g) interrompere il mantenimento o l'acquisizione dei 
diritti durante i periodi di congedo di maternità o 
di congedo parentale prescritti legalmente o con­
venzionalmente; 
h) prevedere prestazioni differenti dal punto di vista 
del livello o del loro calcolo e, in particolare, fis­
sare l'importo delle prestazioni tenendo conto di 
elementi di computo diversi, attuariali o di altra 
natura, per quanto riguarda i fenomeni di morbi­
lità, mortalità o speranza di vita; 
i) fissare aliquote differenti per i contributi, in parti­
colare sulla base della contabilizzazione degli ele­
menti di computo di cui alla lettera h); 
j) prevedere norme differenti o norme applicabili 
unicamente ai lavoratori di un solo sesso, per 
quanto riguarda la garanzia od il mantenimento 
del diritto a prestazioni differite, nel caso in cui il 
lavoratore lasci il regime o per quanto riguarda il 
trasferimento del diritto ad un altro regime. 
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2. Ove la concessione di taluni vantaggi connessi 
sia lasciata alla discrezione degli organi di gestione 
del regime, questi ultimi devono tener conto del prin­
cipio della parità di trattamento. 
Articolo 7 
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affin­
ché: 
a) siano annullate, possano essere dichiarate nulle o 
possano essere emendate le disposizioni contrarie 
al principio della parità di trattamento che figu­
rano nei contratti collettivi, nei regolamenti azien­
dali o in qualsiasi altro accordo relativo ai regimi 
professionali ; 
b) i regimi contenenti siffatte disposizioni non pos­
sano essere oggetto di misure amministrative di 
approvazione dichiarate obbligatorie. 
Articolo 8 
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affin­
ché le disposizioni dei regimi professionali contrarie 
al principio della parità di trattamento siano riesami­
nate entro il 1° gennaio 1986. 
Articolo 9 
1. La presente direttiva non pregiudica la facoltà 
degli Stati membri di differire l'attuazione obbligato­
ria del principio della parità di trattamento per 
quanto riguarda: 
a) la fissazione del limite d'età per la concessione 
della pensione di vecchiaia e di cessazione di 
un'attività lavorativa; 
b) la pensione del coniuge superstite. 
2. Questa facoltà può essere esercitata soltanto a 
condizione che il principio della parità di trattamento 
non sia ancora stato attuato nelle corrispondenti di­
sposizioni dei regimi legali di sicurezza sociale. 
3. L'applicazione obbligatoria del principio della 
parità di trattamento non può in alcun caso essere dif­
ferita ad una data successiva a quella in cui questa 
parità è stata attuata nei regimi legali. 
Articolo 10 
1. Per quanto riguarda le prestazioni di cui all'arti­
colo 6, paragrafo 1, lettera h), qualora esse siano calco­late sulla base di dati attuariali differenti a seconda 
del sesso, la presente direttiva non si oppone a che le 
modalità di calcolo delle medesime, già liquidate e in 
corso di versamento, o da liquidare e da versare in 
futuro e riguardanti un periodo di affiliazione ad un 
regime professionale precedente la revisione di questo 
regime, secondo quanto previsto all'articolo 8, conti­
nuino ad essere disciplinate dalle disposizioni del sud­
detto regime professionale, in vigore durante il pe­
riodo di iscrizione. 
2. La presente direttiva lascia impregiudicata, inol­
tre, per il precedente periodo di iscrizione, la facoltà 
di garantire prestazioni di pari livello mediante oppor­
tune modalità, quali il versamento di contributi sup­
plementari retroattivi. 
Articolo 11 
Gli Stati membri introducono nei rispettivi ordina­
menti giuridici interni le misure necessarie per consen­
tire a tutti coloro che si ritengono lesi dalla mancata 
applicazione del principio della parità di trattamento 
di far valere i propri diritti per via giurisdizionale, 
eventualmente dopo aver fatto ricorso ad altri organi 
competenti. 
Articolo 12 
Gli Stati membri prendono le misure necessarie per 
tutelare i lavoratori da eventuali licenziamenti, che 
costituiscono una reazione del datore di lavoro ad 
una denuncia presentata a livello aziendale o ad una 
azione giudiziaria volta a far rispettare il principio 
della parità di trattamento. 
Articolo 13 
1. Gli Stati membri mettono in vigore le disposi­
zioni legislative, regolamentari ed amministrative ne­
cessarie per conformarsi alla presente direttiva entro il 
1° gennaio 1985. Essi ne informano immediatamente 
la Commissione. 
2. Entro il 1° gennaio 1987 gli Stati membri 
trasmettono alla Commissione tutti i dati utili a con­
sentirle di redigere una relazione da sottoporre al 
Consiglio sull'applicazione della presente direttiva. 
Articolo 14 
Gli Stati membri sono destinatari della presente diret­
tiva.