12. 8. 83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 217/3 
II 
(Atti preparatori) 
COMMISSIONE 
Proposta modificata di direttiva sull'informazione e la consultazione dei lavoratori (') 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio, in virtù dell'articolo 149, secondo comma, del 
trattato CEE, il 13 luglio 1983) 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, Invariato. 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea, in particolare l'articolo 100, 
vista la proposta della Commissione, 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
visto il parere del Parlamento europeo, 
considerando che il Consiglio ha adottato il 21 gen­
naio 1974 la risoluzione relativa ad un programma di 
azione sociale (2), 
considerando che, in un mercato comune le cui eco­
nomie nazionali si compenetrano strettamente, è es­
senziale, per lo sviluppo armonioso delle attività eco­
nomiche, che le imprese siano soggette agli stessi ob­
blighi nei confronti dei lavoratori della Comunità in­
teressati dalle loro decisioni, siano essi occupati nello 
Stato membro alla cui legislazione è soggetta l'im­
presa o in un altro Stato membro; 
considerando che i sistemi d'informazione e di con­
sultazione dei lavoratori previsti dalla legislazione e 
dalla prassi degli Stati membri spesso non coincidono 
con le strutture complesse dell'entità da cui emanano 
le decisioni che interessano i lavoratori; che ciò può 
dar luogo ad un diverso trattamento dei lavoratori in­
teressati dalle decisioni di una stessa impresa; che tali 
differenze possono derivare, in particolare, dalla limi­
tazione territoriale di detti sistemi d'informazione e di 
consultazione; 
(l) GU n. C 297 del 15. 11. 1980, pag. 3. 
(*) GU n. C 13 del 12. 2. 1974, pag. 1. 
N. C 217/4 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE 
considerando che queste differenze di trattamento 
hanno un'incidenza diretta sul funzionamento del 
mercato comune e che è pertanto necessario porvi ri­
medio operando un ravvicinamento delle legislazioni 
nel progresso, secondo quanto stabilito dall'articolo 
117 del trattato; 
considerando che la presente direttiva rientra nell'am­
bito delle direttive e delle proposte di direttive in ma­
teria di diritto delle società e di diritto del lavoro, PROPOSTA MODIFICATA 
considerando che la direttiva 75/129/CEE del Consi­
glio, del 17 febbraio 1975, concernente il ravvicina­
mento delle legislazioni degli Stati membri in materia 
di licenziamenti collettivi (') e la direttiva 77/187/ 
CEE del Consiglio, del 14 febbraio 1977, concernente 
il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri 
relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in 
caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di 
parti di stabilimenti (2) dispongono di una procedura 
obbligatoria di informazione e di consultazione dei 
rappresentanti dei lavoratori interessati dalle opera­
zioni di cui sopra; che la direttiva 83/... ./CEE del 
Consiglio, del ..., sulla struttura delle società per 
azioni nonché i poteri e gli obblighi dei loro organi 
sociali dispone una partecipazione dei lavoratori nel 
contesto di tale struttura; 
considerando che le informazioni e consultazioni dei 
rappresentanti dei lavoratori così previste non concer­
nono tutte le situazioni tali da influire sugli interessi 
dei lavoratori e che, segnatamente, non concernono 
in maniera specifica le decisioni che non sono prese 
autonomamente a livello dell'impresa che occupa i la­
voratori di cui è filiale l'impresa che occupa i lavora­
tori stessi; 
considerando che è opportuno definire le nozioni di 
«impresa madre» e «filiale» secondo gli stessi criteri 
presi in considerazioni nella direttiva 83/... ./CEE 
del Consiglio sui conti consolidati; che uno Stato 
membro alla cui legislazione è soggetta un'impresa 
madre deve pertanto garantire che essa ottemperi agli 
obblighi che le incombono, in virtù della presente di­
rettiva, nei confronti di tutte le sue filiali nella Comu­
nità e che, di conseguenza, uno Stato membro alla 
cui legislazione è soggetta un'impresa che deve essere 
considerata una filiale deve garantire che quest'ultima 
ottemperi a tutti gli obblighi che le incombono in 
virtù della presente direttiva; 
considerando che occorre prevedere apposite disposi­
zioni per garantire l'informazione e la consultazione 
dei lavoratori delle imprese all'interno della Comunità 
che sono filiali di un'impresa madre all'esterno della 
Comunità; 
(*) GU n. L 48 del 22. 2. 1975, pag. 29. 
(2) GU n. L 61 del 5. 3. 1977, pag. 26. 
12.8.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 217/5 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
considerando che è necessario garantire che i lavora­
tori di una filiale situata nella Comunità siano infor­
mati delle operazioni e delle prospettive dell'impresa 
madre e dell'insieme delle sue filiali per poterne valu­
tare l'eventuale incidenza sui loro interessi; che al­
l'uopo è opportuno prevedere che vengano comuni­
cate ai rappresentanti dei lavoratori informazioni di 
carattere generale, analoghe a quelle previste nella di­
rettiva 83/.. ./CEE, ma modulate in funzione degli 
interessi dei lavoratori, nonché informazioni che trat­
tino più particolareggiatamente delle attività e pro­
spettive atte a influire sugli interessi dei lavoratori; 
considerando che è necessario garantire che i rappre­
sentanti dei lavoratori siano informati e invitati a dare 
il loro parere in tempo utile, prima che venga presa 
una decisione che possa avere ripercussioni sostanziali 
sui loro interessi e che siano avviate consultazioni con 
i medesimi per tentare di pervenire ad un accordo 
sulle misure previste nei loro confronti nella decisione 
progettata; 
considerando che la direzione di ogni filiale deve es­
sere posta in grado di comunicare ai rappresentanti 
dei lavoratori tutte le informazioni richieste e che 
deve avere i poteri necessari per procedere in buona 
fede alle consultazioni previste con i rappresentanti 
dei lavoratori; 
considerando che occorre disciplinare in maniera 
equivalente le informazioni e consultazioni dei rap­
presentanti dei lavoratori occupati nella Comunità in 
stabilimenti geograficamente distinti dal centro deci­
sionale dell'impresa di cui fanno parte; 
considerando che gli Stati membri dovranno preve­
dere adeguate sanzioni in caso di violazione dell'ob­
bligo di informazione e di consultazione previsto 
dalla presente direttiva; 
considerando che è opportuno garantire che si ottem­
peri all'obbligo per quanto possibile nello schema isti­
tuzionale rappresentativo dei lavoratori esistente in 
virtù delle disposizioni e prassi degli Stati membri; 
considerando che è necessario esentare dall'obbligo 
d'informazione previsto dalla presente direttiva talune 
informazioni di carattere segreto e garantire che i la­
voratori ed i loro rappresentanti mantengano la ne­
cessaria discrezione in merito ad informazioni comu­
nicate loro in via confidenziale; che è necessario ga­
rantire peraltro che spetti ad un tribunale o ad altro 
organo nazionale dirimere le controversie concernenti 
il carattere segreto o riservato di una data informa­
zione, 
N.C 217/6 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
SEZIONE I 
Campo di applicazione e definizioni 
Articolo 1 
La presente direttiva contempla: 
— nella sezione II, le procedure d'informazione e 
consultazione dei lavoratori occupati in uno Stato 
membro della Comunità da un'impresa il cui cen­
tro decisionale è situato in un altro Stato membro 
o in un paese terzo; 
— nella sezione III, le procedure d'informazione e 
consultazione dei lavoratori applicabili qualora 
un'impresa abbia, in un solo Stato membro, più 
stabilimenti, ovvero una o più filiali, e il suo cen­
tro decisionale sia situato nello stesso Stato mem­
bro. HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
SEZIONE I 
Definizioni e campo d'applicazione 
Soppresso e fuso con l'ex articolo 4 nel nuovo arti­
colo 2. 
Articolo 2 
Ai sensi della presente direttiva s'intendono per: 
a) rappresentanti dei lavoratori: 
i rappresentanti dei lavoratori di cui all'articolo 2, 
lettera e), della direttiva 77/187/CEE del Consi­
glio, del 14 febbraio 1977, concernente il ravvici­
namento delle legislazioni degli Stati membri rela­
tive al mantenimento dei diritti dei lavoratori in 
caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o 
di parti di stabilimenti (*) ; 
b) direzione: 
il dirigente o i dirigenti di un'impresa, secondo la 
legislazione dello Stato cui l'impresa stessa è sog­
getta; 
e) centro decisionale: 
il luogo in cui la direzione di un'impresa esercita 
effettivamente le sue funzioni : Articolo 1 
Ai fini della presente direttiva si intende per: 
a) società madre e filiale: 
— una società madre all'interno della Comunità è 
un'impresa di cui un'altra impresa è una filiale 
secondo la legislazione applicabile alla società 
madre e secondo gli stessi criteri di cui all'arti­
colo 1 della direttiva 83/... ./CEE, 
— una società madre all'esterno della Comunità è 
una società madre di cui un'altra impresa è una 
filiale secondo la legislazione applicabile a que­
st'ultima e secondo gli stessi criteri di cui all'ar­
ticolo 1 della direttiva 83/.. ./CEE; 
b) stabilimento: un'unità, in particolare un laborato­
rio, una succursale, un'agenzia, una fabbrica, un 
ufficio, geograficamente separata ma non giuridi­
camente indipendente dall'impresa di cui fa parte; 
e) centro decisionale: il luogo in cui ha sede l'ammini­
strazione centrale di un'impresa; 
d) direzione: la persona o le persone responsabili 
della direzione di un'impresa in base alla legisla­
zione nazionale alla quale essa è soggetta; 
e) organismi rappresentativi dei lavoratori: gli organi­
smi rappresentativi dei lavoratori previsti dalla le­
gislazione o dalla prassi vigente negli Stati mem­
bri, ad eccezione dei membri degli organismi am­
ministrativi, direzionali o di controllo delle società 
che in alcuni Stati membri fanno parte di tali orga­
nismi come rappresentanti dei lavoratori. 
(') GU n. L 61 del 5. 3. 1977. 
12.8.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 217/7 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
Articolo 3 
1. Ai sensi della presente direttiva, un'impresa è 
considerata impresa dominante di tutte le imprese da 
essa controllate, dette imprese filiali. 
2. Si considerano imprese filiali le imprese in cui 
l'impresa dominante, in via diretta o indiretta, 
a) dispone della maggioranza dei voti corrispondenti 
alle quote emesse dall'impresa; 
ovvero 
b) può designare almeno la metà dei membri del con­
siglio di amministrazione, di direzione o di vigi­
lanza dell'impresa, sempreché tali membri dispon­
gano della maggioranza dei voti. Soppresso. 
SEZIONE II 
Informazione e consultazione nelle imprese a carattere trans­
nazionale 
Articolo 4 
La direzione di un'impresa dominante il cui centro 
decisionale è situato in uno Stato membro della Co­
munità e che abbia una o più imprese filiali ubicate in 
almeno un altro Stato membro è tenuta ad informare, 
per il tramite delle direzione delle imprese filiali, i 
rappresentanti dei lavoratori di tutte le imprese filiali 
che occupano almeno 100 dipendenti nella Comunità 
conformemente all'articolo 5 e a consultarli, confor­
memente all'articolo 6. 
Articolo 8 
Se la direzione dell'impresa dominante il cui centro 
decisionale è situato fuori della Comunità e che con­
trolla una o più imprese filiali della Comunità non ga­
rantisce la presenza nella Comunità di almeno un re­
sponsabile in grado di adempiere agli obblighi d'in­
formazione e di consultazione prescritti dalla presente 
direttiva, la direzione dell'impresa filiale che occupa 
nella Comunità il maggior numero di lavoratori è re­
sponsabile dell'assolvimento degli obblighi che incom­
bono alla direzione dell'impresa dominante in virtù 
della presente direttiva. 
Articolo 5 
1. La direzione di un'impresa dominante deve tra­
smettere, almeno semestralmente, alla direzione delle 
sue imprese filiali nella Comunità informazioni perti­
nenti che diano un quadro preciso delle attività svolte 
dall'impresa dominante e dalle sue imprese filiali. Articolo 2 
1. La presente direttiva concerne le procedure d'in­
formazione e consultazione dei lavoratori: 
— in ogni filiale insediata nella Comunità, quando 
almeno 1 000 lavoratori in totale siano occupati 
nella Comunità presso la società madre e le filiali; 
— in ogni impresa che abbia nella Comunità uno o 
più stabilimenti quando almeno 1 000 lavoratori in 
totale siano occupati nella Comunità presso l'im­
presa nel suo complesso. 
2. Quando il centro decisionale di un'impresa e in­
sediato in un paese terzo, la direzione rappresentata 
nella Comunità da un agente, può essere responsabile 
dell'adempimento degli obblighi di informazione e di 
consultazione, prescritti dalla presente direttiva. In as­
senza di tale agente, gli obblighi di cui agli articoli 3 
e 4 incomberanno alla direzione di ogni filiale interes­
sata insediata nella Comunità. 
SEZIONE II 
Procedure d'informazione e consultazione 
Articolo 3 
1. Almeno una volta all'anno, ad una data prestabi­
lita, la direzione della società madre deve trasmettere 
alla direzione di ciascuna delle sue filiali nella Comu­
nità, informazioni generali ma esplicite, da cui risulti 
un quadro preciso delle attività svolte dalla società 
N.C 217/8 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
2. Le informazioni devono riguardare in partico­
lare: 
a) la struttura e il personale; 
b) la situazione economica e finanziaria; 
e) la situazione e l'evoluzione probabile degli affari, 
della produzione e delle vendite; 
d) la situazione e l'evoluzione probabile dell'occupa­
zione; 
e) i programmi di produzione e d'investimento; 
f) i progetti di razionalizzazione; 
g) i metodi di fabbricazione e di lavoro, in partico­
lare l'introduzione di nuovi metodi di lavoro; 
h) tutte le procedure e tutti i progetti che possano 
avere ripercussioni sostanziali sugli interessi dei la­
voratori. madre e dalle filiali nel loro complesso al fine di co­
municare tali informazioni ai rappresentanti dei lavo­
ratori, come previsto al paragrafo 4. Allo stesso 
scopo, la direzione della società madre deve trasmet­
tere alla direzione di ogni filiale interessata informa­
zioni specifiche concernenti un settore di produzione 
o una zona geografica nel quale o nella quale essa 
esercita le sue attività. 
2. Le informazioni devono riguardare in partico­
lare: 
a) la struttura; 
b) la situazione economica e finanziaria; 
e) il probabile andamento degli affari, della produ­
zione e delle vendite; 
d) la situazione e le prospettive dell'occupazione; 
e) indicazioni sulle prospettive di produzione e di in­
vestimento. 
3. La direzione di ogni impresa filiale è tenuta a 
comunicare immediatamente queste informazioni ai 
rappresentanti dei lavoratori occupati nell'impresa fi­
liale stessa. 3. Ogni qualvolta le informazioni di cui al para­
grafo 2 sono aggiornate dopo la data stabilita per la 
comunicazione di cui al paragrafo 1 e, secondo la le­
gislazione applicabile, sono comunicate agli azionisti 
o creditori, la direzione della società madre deve tra­
smetterle anche alla direzione delle sue filiali al fine 
di comunicarle ai rappresentanti dei lavoratori. 
4. Se la direzione delle imprese filiali non è in 
grado di comunicare ai rappresentanti dei lavoratori 
le informazioni di cui ai paragrafi 1 e 2, la direzione 
dell'impresa dominante deve comunicare queste infor­
mazioni ai rappresentanti dei lavoratori che ne 
avranno fatto richiesta. 4. La direzione di ogni filiale è tenuta a comuni­
care immediatamente ai rappresentanti dei lavoratori 
le informazioni di cui ai paragrafi 2 e 3 ad eccezione 
delle informazioni segrete quali sono definite all'arti­
colo 7, paragrafo 1. I rappresentanti dei lavoratori 
possono chiedere alla direzione spiegazioni orali sulle 
informazioni comunicate. La direzione è tenuta a for­
nire tali spiegazioni specificando tuttavia, se del caso, 
quali informazioni abbiano carattere riservato ai sensi 
dell'articolo 7, paragrafo 2. 
5. Gli Stati membri prevedono adeguate sanzioni 
in caso di violazione dell'obbligo stabilito dal presente 
articolo. 5. Se la direzione della filiale non ottempera all'o-
bligo di comunicare ai rappresentanti dei lavoratori le 
informazioni richieste entro trenta giorni dalla data 
prestabilita, di cui al paragrafo 1, o dopo la data di 
comunicazione in caso di informazione aggiornata di 
cui al paragrafo 3, i rappresentanti dei lavoratori della 
filiale possono rivolgersi per iscritto alla direzione 
della società madre, la quale è tenuta a comunicare 
12.8.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 217/9 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
immediatamente alla direzione della filiale le informa­
zioni richieste. 
6. Le disposizioni del presente articolo si applicano 
anche quando la società madre è al tempo stesso una 
filiale di un'altra società madre, nella misura in cui 
quest'ultima non ottemperi agli obblighi risultanti dal­
l'applicazione del presente articolo. 
7. Gli Stati membri prevedono sanzioni adeguate 
in caso di mancato adempimento degli obblighi stabi­
liti dal presente articolo. 
Articolo 6 
1. La direzione di un'impresa dominante che in­
tenda adottare una decisione riguardante la totalità o 
una parte importante dell'impresa dominante o di una 
impresa filiale che può avere ripercussioni sostanziali 
sugli interessi dei lavoratori è tenuta a trasmettere alla 
direzione di ciascuna delle sue imprese filiali nella 
Comunità, al più tardi 40 giorni prima dell'adozione 
della decisione stessa, informazioni precise riguar­
danti in particolare; 
— i motivi della prevista decisione, 
— le conseguenze giuridiche, economiche e sociali 
della decisione per i lavoratori interessati, 
— le misure previste nei confronti dei lavoratori. 
2. Le decisioni di cui al paragrafo 1 concernono in 
particolare : 
a) la chiusura o il trasferimento di uno stabilimento o 
di reparti importanti di uno stabilimento, 
b) limitazioni, ampliamenti o modifiche di rilievo del­
l'attività, 
e) rilevanti modifiche organizzative, 
d) l'avvio di una cooperazione durevole con altre im­
prese o la cessazione di tale cooperazione. Articolo 4 
1. La direzione di una società madre che intenda 
prendere una decisione riguardante la totalità o una 
parte importante della società madre o di una filiale 
insediata nella Comunità, decisione che può avere se­
rie conseguenze per gli interessi dei lavoratori delle 
sue filiali nella Comunità, è tenuta a trasmettere alla 
direzione di ogni filiale interessata informazioni pre­
cise, in tempo utile prima che la decisione sia presa, al 
fine di comunicarle ai rappresentanti dei lavoratori, 
secondo quanto previsto al paragrafo 3. Tali informa­
zioni devono vertere in particolare su : 
— i motivi della decisione che intende prendere, 
— le conseguenze giuridiche, economiche e sociali 
della decisione stessa per i lavoratori interessati, 
— le misure previste nei confronti di questi lavora­
tori. 
2. Le decisioni che possono overe conseguenze 
gravi possono essere in particolare quelle riguardanti: 
a) la chiusura o il trasferimento di uno stabilimento o 
di reparti importanti di uno stabilimento, 
b) importanti limitazioni o modifiche di attività; 
e) importanti modifiche dell'organizzazione, dei me­
todi di lavoro o dei processi di produzione, com­
prese le modifiche derivanti dall'introduzione di 
nuove tecnologie, 
d) l'instaurazione o la cessazione di una coopera­
zione a lungo termine con altre imprese, 
e) misure che potrebbero influire sulla salute dei la­
voratori o sulla sicurezza nel luogo di lavoro. 
3. La direzione di ogni impresa filiale è tenuta a 
comunicare immediatamente queste informazioni ai 
rappresentanti dei lavoratori ed a richiederne il parere 
entro un termine che non può essere inferiore a 
30 giorni. 3. La direzione di ogni filiale interessata è tenuta a 
comunicare immediatamente e per iscritto ai rappre­
sentanti dei lavoratori le informazioni di cui al para­
grafo 1, ad eccezione delle informazioni segrete di 
cui all'articolo 7, paragrafo 1, a chiedere il loro pa­
rere entro un termine di almeno trenta giorni a de­
correre dalla data in cui sono state comunicate le in-
N.C 217/10 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
formazioni e ad avviare con essi delle consultazioni 
per tentare di raggiungere un accordo sulle misure 
previste nei confronti dei lavoratori. Si applica per 
quanto di ragione l'articolo 3, paragrafo 4, secondo 
comma. 
4. Se i rappresentanti dei lavoratori ritengono che 
la decisione prevista possa avere ripercussioni dirette 
sulla loro situazione occupazionale o sulle loro condi­
zioni di lavoro, la direzione dell'impresa filiale è te­
nuta a consultarli per pervenire ad un accordo sulle 
misure previste nei loro confronti. 4. In caso di inadempimento degli obblighi di cui 
al paragrafo 3, gli Stati membri riconoscono ai rap­
presentanti dei lavoratori il diritto di adire un tribu­
nale o un'altra autorità nazionale competente per 
chiedere che siano presi entro un termine massimo di 
trenta giorni provvedimenti intesi a costringere la di­
rezione della filiale ad assolvere detti obblighi. 
5. Se la direzione delle imprese filiali non comu­
nica ai rappresentanti dei lavoratori le informazioni di 
cui al paragrafo 3 ovvero non effettua le consul­
tazioni di cui al paragrafo 4, questi ultimi saranno 
autorizzati ad avviare consultazioni, per il tramite di 
delegati incaricati, con la direzione dell'impresa 
dominante per ottenere tali informazioni e pervenire 
eventualmente ad un accordo sulle misure previste 
nei confronti dei lavoratori interessati. 5. La decisione prevista di cui al paragrafo 1 non 
può essere eseguita prima che sia stato comunicato il 
parere dei rappresentanti dei lavoratori o, in man­
canza di un parere, prima dello scadere del termine 
accordato conformemente al paragrafo 3. 
6. Gli Stati membri prevedono adeguate sanzioni 
in caso di violazione degli obblighi stabiliti dal pre­
sente articolo. In particolare, essi concedono il diritto 
ai rappresentanti dei lavoratori interessati dalla deci­
sione di chiedere, ai tribunali o alle altre autorità na­
zionali competenti in materia, l'adozione di provvedi­
menti cautelativi dei loro interessi. 6. Quando delle informazioni concernenti una de­
cisione ai sensi del paragrafo 1 non sono comunicate 
in quanto vengono qualificate come informazioni se­
grete ai sensi dell'articolo 7, paragrafo 1, la direzione 
della filiale è nondimeno tenuta, almeno trenta giorni 
prima dell'esecuzione di qualsiasi decisione avente 
un'incidenza diretta sulle condizioni di occupazione e 
di lavoro, ad avviare consultazioni con i rappresen­
tanti dei lavoratori, al fine di giungere ad un accordo 
sulle misure previste nei confronti dei lavoratori. 
7. Le disposizioni del presente articolo si applicano 
altresì quando una società madre è al tempo stesso 
una filiale di un'altra società madre, nella misura in 
cui quest'ultima non ottemperi agli obblighi derivanti 
dall'applicazione del presente articolo. 
8. Gli Stati membri prevedono le sanzioni adeguate 
da infliggere in caso di inadempimento degli obblighi 
imposti dal presente articolo. 
Articolo 7 
1. Quando in uno Stato membro un organo di rap­
presentanza dei lavoratori esiste ad un livello supe­
riore rispetto a quello dell'impresa filiale, le informa­
zioni di cui all'articolo 5 sono fornite a tale organo 
per quanto riguarda i lavoratori di tutte le imprese 
filiali così rappresentate. 
2. Le consultazioni previste dall'articolo 6 avven­
gono alle stesse condizioni con l'organo di rappresen­
tanza dei lavoratori di cui al paragrafo 1. Articolo 5 
1. Quando in uno Stato membro esiste un orga­
nismo rappresentativo dei lavoratori ad un livello 
superiore a quello della filiale, le informazioni di 
cui all'articolo 3, concernenti i lavoratori di tutte le 
filiali così rappresentate, devono essere date a tale 
organismo. 
2. Le consultazioni di cui all'articolo 4 avvengono 
alle stesse condizioni con l'organismo rappresentativo 
dei lavoratori di cui al paragrafo 1, se i rappresentanti 
dei lavoratori, la cui situazione occupazionale o le cui 
12.8.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 217/11 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
3. Mediante accordi tra la direzione dell'impresa 
dominante ed i rappresentanti dei lavoratori, può es­
sere costituito un organo di rappresentanza di tutti i 
lavoratori dell'impresa dominante e delle sue imprese 
filiali nella Comunità. 
Qualora venga costituito un siffatto organo, si appli­
cano i paragrafi 1 e 2. condizioni di lavoro sono direttamente interessate 
dalla decisione, acconsentono a demandare ad un 
livello superiore il loro diritto di essere consultati. 
3. Mediante accordi tra la direzione dell'impresa 
interessata ed i rappresentanti dei lavoratori può es­
sere costituito un organismo rappresentativo di tutti i 
lavoratori della società madre e delle filiali insediate 
nella Comunità. Qualora venga costituito un siffatto 
organismo, si applicano i paragrafi 1 e 2. 
4. Gli Stati membri possono limitare gli obblighi di 
cui agli articoli 3 e 4 alle filiali che in materia di nu­
mero di lavoratori soddisfano alle condizioni previste 
per l'elezione o la designazione di un organo colle­
giale di rappresentanza dei lavoratori. 
5. Gli Stati membri possono stabilire che le proce­
dure d'informazione e di consultazione di cui all'arti­
colo 3, paragrafi 4 e 5 e all'articolo 4, paragrafi da 3 
a 6, siano attuate direttamente con i lavoratori, fatta 
salva l'applicazione delle altre disposizioni della pre­
sente direttiva. 
Articolo 9 
1. La direzione di un'impresa che abbia il proprio 
centro decisionale in uno Stato membro della Comu­
nità e uno o più stabilimenti in almeno un altro Stato 
membro è tenuto ad informare, per il tramite della 
direzione degli stabilimenti, i rappresentanti dei lavo­
ratori di tutti gli stabilimenti che occupano almeno 
100 lavoratori nella Comunità conformemente all'ar­
ticolo 5, e a consultarli conformemente all'articolo 6. 
2. La direzione di un'impresa che abbia il proprio 
centro decisionale in un paese terzo ed almeno uno 
stabilimento in uno Stato membro della Comunità è 
soggetta agli obblighi di cui al paragrafo 1. 
3. Ai fini dell'applicazione del presente articolo, i 
termini «impresa» e «stabilimento» sostituiscono 
rispettivamente negli articoli da 4 a 8, i termini 
«impresa dominante» e impresa «filiale». Articolo 6 
1. Le disposizioni di cui agli articoli 3, 4 e 5 s'ap­
plicano quanto di ragione alle procedure d'informa­
zione e di consultazione dei rappresentanti dei lavora­
tori nelle imprese di cui al secondo trattino dell'arti­
colo 2, paragrafo 1. 
2. Ai fini dell'applicazione del presente articolo i 
termini «società madre» e «filiale» sono sostituiti ri­
spettivamente con i termini «impresa» e «stabili­
mento». 
SEZIONE III 
Informazione e consultazione dei lavoratori delle im­
prese a struttura complessa il cui centro decisionale è 
situato nello stesso paese in cui sono occupati 
Articolo 10 
La direzione di un'impresa dominante che abbia il 
proprio centro decisionale in uno Stato membro della Articoli da 10 a 14 
Soppressi e fusi con gli articoli 2, paragrafo 1, e con 
gli articoli da 3 a 6. 
N.C 217/12 Gazzetta, ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
Comunità e una o più imprese filiali nello stesso Stato 
membro è tenuta a informare, per il tramite della di­
rezione delle imprese filiali, i rappresentanti dei lavo­
ratori di tutte le imprese filiali che occupano almeno 
100 dipendenti in tale Stato, in conformità dell'arti­
colo 11, e a consultarli, in conformità dell'articolo 12. 
Articolo 11 
1. Almeno ogni sei mesi, la direzione di un'impresa 
dominante deve trasmettere alla direzione delle pro­
prie imprese filiali nella Comunità informazioni perti­
nenti che diano un quadro preciso delle attività svolte 
dall'impresa dominante e dalle sue imprese filiali. 
2. Le informazioni devono riguardare in partico­
lare: 
a) la struttura e il personale, 
b) la situazione economica e finanziaria, 
e) la situazione e la probabile evoluzione degli affari, 
della produzione e delle vendite, 
d) la situazione e l'evoluzione probabile dell'occupa­
zione, 
e) i programmi di produzione e d'investimento, 
f) i progetti di razionalizzazione, 
g) i metodi di fabbricazione e di lavoro, in partico­
lare l'introduzione di nuovi metodi di lavoro, 
h) tutte le procedure e tutti i progetti che possano 
avere ripercussioni sostanziali sugli interessi dei la­
voratori. 
3. La direzione di ogni impresa filiale è tenuta a 
comunicare immediatamente queste informazioni ai 
rappresentanti dei lavoratori dell'impresa filiale stessa. 
4. Se la direzione delle imprese filiali non è in 
grado di comunicare ai rappresentanti dei lavoratori 
le informazioni di cui ai paragrafi 1 e 2, la direzione 
dell'impresa dominante deve comunicare tali informa­
zioni ai rappresentanti dei lavoratori che ne avranno 
fatto richiesta. 
5. Gli Stati membri prevedono adeguate sanzioni 
in caso di violazione dell'obbligo stabilito dal presente 
articolo. 
Articolo 12 
1. La direzione di un'impresa dominante, che in­
tenda adottare una decisione, riguardante la totalità o 
una parte importante dell'impresa dominante o di una 
impresa filiale, che può avere ripercussioni sostanziali 
sugli interessi dei lavoratori, è tenuta a trasmettere 
alla direzione di ciascuna delle sue imprese filiali, al 
12.8.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 217/13 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
più tardi 40 giorni prima dell'adozione della deci­
sione, informazioni precise riguardanti, in particolare: 
— i motivi della prevista decisione; 
— le conseguenze giuridiche, economiche e sociali 
che tale decisione può avere per i lavoratori inte­
ressati; 
— le misure previste nei confronti dei lavoratori. 
2. Le decisioni di cui al paragrafo 1 concernono in 
particolare: 
a) la chiusura o il trasferimento di uno stabilimento o 
di reparti importanti di uno stabilimento; 
b) limitazioni, ampliamenti o modifiche di rilievo 
dell'attività; 
e) rilevanti modifiche organizzative; 
d) l'avvio di una cooperazione durevole con altre im­
prese o la cessazione di tale cooperazione. 
3. La direzione di ciascuna impresa filiale è tenuta 
a comunicare immediatamente tali informazioni ai 
rappresentanti dei lavoratori e a richiederne il parere 
entro un termine che non può essere inferiore a 30 
giorni. 
4. Se i rappresentanti dei lavoratori ritengono che 
la decisione prevista possa avere ripercussioni dirette 
sulla loro situazione occupazionale o sulle loro condi­
zioni di lavoro, la direzione dell'impresa filiale è te­
nuta a consultarli per pervenire ad un accordo sulle 
misure previste nei loro confronti. 
5. Se la direzione delle imprese filiali non comu­
nica ai rappresentanti dei lavoratori le informazioni di 
cui al paragrafo 3 o non procede alle consultazioni di 
cui al paragrafo 4, questi ultimi saranno autorizzati 
ad avviare consultazioni, per il tramite di delegati 
all'uopo designati, con la direzione dell'impresa 
dominante per ottenere tali informazioni e pervenire 
eventualmente ad un accordo sulle misure previste 
nei confronti dei lavoratori interessati. 
6. Gli Stati membri prevedono adeguate sanzioni 
in caso di violazione degli obblighi stabiliti dal pre­
sente articolo. In particolare, essi concedono ai rap­
presentanti dei lavoratori interessati dalla decisione 
il diritto di chiedere ai tribunali o alle altre autorità 
nazionali competenti di adottare provvedimenti caute­
lativi dei loro interessi. 
Articolo 13 
1. Se in uno Stato membro esiste un organo di rap­
presentanza dei lavoratori ad un livello superiore 
N.C 217/14 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
a quello dell'impresa filiale, le informazioni di cui 
all'articolo 11 sono comunicate a tale organo per 
quanto riguarda i lavoratori di tutte le imprese filiali 
da esso rappresentate. 
2. Le consultazioni previste all'articolo 12 hanno 
luogo nelle stesse condizioni, con l'organo di rappre­
sentanza dei lavoratori di cui al paragrafo 1. 
3. Se la legislazione nazionale non contempla l'esi­
stenza di un organo di rappresentanza di tutti i lavo­
ratori dell'impresa dominante e delle sue imprese fi­
liali, questo può essere costituito mediante accordi tra 
la direzione dell'impresa dominante e i rappresentanti 
dei lavoratori. In tal caso si applicano i paragrafi 1 
e 2. 
Articolo 14 
1. In conformità dell'articolo 11, la direzione di 
un'impresa avente il centro decisionale in uno Stato 
membro della Comunità e uno o più stabilimenti nello 
stesso Stato membro, è tenuta ad informare, per il 
tramite della direzione degli stabilimenti medesimi, i 
rappresentanti dei lavoratori di tutti gli stabilimenti 
che occupano almeno 100 dipendenti e a consultarli 
in conformità dell'articolo 12. 
2. Ai fini dell'applicazione del presente articolo, 
negli articoli da 10 a 13, i termini «impresa» e 
«stabilimento» sostituiscono, rispettivamente, i termini 
«impresa dominante» e «impresa filiale». 
SEZIONE IV 
Obbligo del segreto 
Articolo 15 
1. I membri e gli ex membri degli organi di rappre­
sentanza dei lavoratori e di delegati da questi desi­
gnati sono tenuti a non divulgare informazioni aventi 
carattere riservato. Se comunicano informazioni a 
terzi, essi devono tener conto degli interessi dell'im­
presa e non devono, in particolare, divulgare segreti 
industriali o commerciali. 
2. Gli Stati membri incaricano un tribunale o un'al­
tra istanza nazionale di risolvere le controversie sulla 
valutazione del carattere riservato di talune informa­
zioni. SEZIONE III 
Obbligo di mantenere il segreto e di tener conto del 
carattere riservato 
Articolo 7 
1. La direzione di un'impresa è autorizzata a non 
comunicare qualsiasi informazione segreta. Possono 
essere considerate segrete soltanto le informazioni la 
cui divulgazione potrebbe pregiudicare gravemente gli 
interessi dell'impresa o far fallire i suoi progetti. 
2. I lavoratori, i loro rappresentanti, nonché gli 
esperti cui fanno ricorso, non devono divulgare a 
terzi le informazioni che sono state comunicate loro a 
titolo riservato. 
3. Gli Stati membri garantiscono che un tribunale 
o un'altra autorità nazionale competente possa diri­
mere le controversie sulla valutazione del carattere se­
greto delle informazioni non comunicate a norma del 
12.8.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee • N.C 217/15 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
3. In caso di violazione dell'obbligo del segreto gli 
Stati membri adottano sanzioni adeguate. 
SEZIONE V 
Disposizioni finali 
Articolo 16 
La presente direttiva non pregiudica le misure che 
verranno adottate in applicazione della direttiva 
75/129/CEE del Consiglio, del 17 febbraio 1975, 
concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli 
Stati membri in materia di licenziamenti collettivi ('), 
e della direttiva 77/187/CEE (2), né la facoltà degli 
Stati membri di applicare o d'introdurre disposizioni 
legislative, regolamentari o amministrative più favore­
voli ai lavoratori. 
Articolo 17 
2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione 
il testo delle disposizioni legislative, regolamentari e 
amministrative che essi adottano nel settore discipli­
nato dalla presente direttiva. 
Articolo 18 
Entro due anni a decorrere dalla data di cui all'arti­
colo 17, gli Stati membri trasmettono alla Commis­
sione tutti i dati utili per consentirle di redigere una paragrafo 1 o del carattere riservato di quelle di cui al 
paragrafo 2. 
4. Gli Stati membri prevedono sanzioni adeguate 
da infliggere in caso di violazione degli obblighi im­
posti dal presente articolo. 
SEZIONE IV 
Disposizioni finali 
Articolo 8 
1. La presente direttiva non pregiudica le misure 
adottate in applicazione della direttiva 75/129/CEE e 
della direttiva 77/187/CEE né la facoltà degli Stati 
membri di applicare o di introdurre disposizioni legi­
slative, regolamentari o amministrative più favorevoli 
ai lavoratori. 
2. Per l'attuazione della presente direttiva gli Stati 
membri possono prendere disposizioni speciali per le 
imprese e gli stabilimenti le cui finalità dirette e prin­
cipali siano: 
a) politiche, religiose, umanitarie, caritatevoli, peda­
gogiche, scientifiche o artistiche oppure 
b) riguardino l'informazione pubblica o la manifesta­
zione di opinioni. 
Le presenti disposizioni speciali devono limitarsi a 
quelle necessarie per garantire che queste imprese 
possono effettivamente fruire della libertà cui hanno 
rispettivamente diritto secondo le normative nazionali 
loro applicabili. 
3. La presente direttiva non pregiudica l'applica­
zione delle normative nazionali in materia di proce­
dure relative al fallimento, ai concordati e ai provve­
dimenti affini, a condizione che le procedure stesse 
derivino da sentenze giudiziarie. 
Articolo 9 
Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni 
legislative, regolamentari e amministrative necessarie 
per conformarsi alla presente direttiva al più tardi il 
1° luglio 1987. Essi ne informano immediatamente la 
Commissione. 
2. Invariato. 
Articolo 10 
Entro due anni a decorrere dalla data di cui all'arti­
colo 9, gli Stati membri trasmettono alla Commis­
sione tutti i dati utili per consentirle di redigere una 
(«) GU n. L 48 del 22. 2. 1975. 
(2) GU n. L 61 del 5. 3. 1977. 
N.C 217/16 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 12.8.83 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
relazione, che sarà sottoposta al Consiglio, sulPappli- relazione, da presentare al Consiglio, sull'applica-
cazione della presente direttiva. zione della presente direttiva. 
Articolo 19 Articolo 11 
Gli Stati membri sono destinatari della presente diret- Invariato, 
tiva.