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DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(74)352
Vol.1974/0063

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concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenne etdelaCommunauté européenne del'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
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(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
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InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung (EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
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dergenanntenVerordnungfreigegeben.

COMMISSIONE DELLECOMUNITÀ EUROPEE
COM(74)352def.
Bruxelles,27marzo1974
CREAZIONEPIUNCENTROEUROPEO
DIFORMAZIONE PROFESSIONALE
(Comunicazione dellaCommissionealConsiglio)
C0M(74)352def.

CENTROEUROPEOPERLAPROMOZIONE DELLAFORMAZIONE PROFESSIONALE
RELAZIOME
1.LeattivitàdellaComunitàEconomicaEuropeanelsettoredellaforma­
zioneprofessionale derivanoessenzialmente dall'articolo128delTrattato
diRoma,nonchédalladecisionedelConsigliodel2aprile19&3chestabi­
lisceiprincipigeneraliperl'attuazionedituiapoliticacomunediforma­
zioneprofessionale chepossacontribuireallosviluppoarmoniososiadel­
leeconomienazionalisiadelmercatocomune»Taliattivitàrientranoin
parteanchenelcampod'applicazionedell'articolo118dellostessoTrattato,
cheassegnaallaCommissioneilcompitodipromuovereunastrettacollabo­
razionefragliStatimembrisegnatamente ,fra1*altro,nellematerieri­
guardantilaformazioneedilperfezionamento professionale »Nelsettore
agricolo,lesuddetteattivitàsibasanoanchesull'articolo41delTrat­
tato,cheprevedeespressamente ,nelquadrodellapolitica ,agricolacomune,
uncoordinamento efficacedeglisforziintrapresineisettoridellaforma­
zioneprofessionale ,dellaricercaedelladivulgazionedell'agronomia,
chepossonocomportareprogettiodistituzionifinanziatiincomune»
2»LeazionisvoltedallaCommissioneperl'attuazionediunapolitica
comunediformazioneprofessionale elealtreazionidiformazionerea­
lizzateincollegamento conaltrepolitichecomunionell'ambitodiqueste
costituiscono uncomplessodiattivitàpiùampiodiquellogeneralmente
'conosciuto.Siosservi,delresto,cheladirettivadelConsigliodel
17aprile1972,riguardantel'informazione socio-economica elaqualifica­
zioneprofessionale dellepersoneoccupateinagricoltura ,consentedirea­
lizzare,nelquadrodellapoliticaagricolacomune,azioniconformiagli
obiettividellapoliticacomunediformazioneprofessionale »Tuttavia,è
innegabilechelacomplessità elaportatadeiproblemidarisolvereavreb­
berodovutocomportareunimpegnopiùrisolutoel'applicazione dimezzi
attiaconsentireun'azioneefficacedigrandeampiezza»
GliorientamentipoliticiadottatiinmateriasocialedaiCapidi
StatoodiGovernoinoccasionedellaloroconferenzasvoltasiaParigi
nell'ottobre1972,nonchél'ampliamentodellaComunità,offronooralebasi
perunnuovoimpulsoall'attivitàcomunitarianeivaricampidellaforma­
zioneprofessionale »

3»Lanecessitadiquestonuovoimpulsoestataaffermataquandoil
Consigliohaadottato,il21gennaio1974»larisoluzionerelativaadun
programmadiazionesociale;intalerisoluzione ,infatti-vieneespressa
lavolontàpoliticadiadottare,inunaprimafasecomprendenteilperiodo
dal1974al1976,lemisurenecessariealraggiungimento ,fral'altro,
dell'obiettivodiunapoliticacomunediformazioneprofessionale perrag­
giungeròprogressivamente lesuefinalitàessenziali e,inparticolare ,
ilravvicinamento deilivellidiformazione ,segnatamente creandouncon­
troeuropeodiformazioneprofessionale *
4»L'istituzioneditalecentroappareinfattidellamassimaimportanza
sesivuoleconsentireallaComunitàdifruiredellapiùstrettacollabo­
razionediunentecomunitario espressamente dotatodiuominiedimateriale
persvolgereazionisostanzialinoicampodelladocumentazione edell'in­
formazione ,dellaricercaedellasperimentazione ,inquantostrumento
basilare,tecnicoescientifico ,perl'attuazionediunapoliticacomune
diformazioneprofessionale »
Delresto,lanecessitàdicreareunorganismocomunitariospecializ­
zatonelsettoredellaformazioneprofessionale èstatariconosciuta eri­
badita,nelcorsodegliultimianni,dalParlamentoeuropeo,dalComitato
economicoesocialeedallepartisociali,questeultime,inorigine,avreb­
beroaddiritturavolutoistituireunquadroeuropeodotatodituiacerta
autonomiafunzionale.
5»IlCentropropostononcostituiràundoppionedialtricentriaventi
compitiinerentiallaformazioneprofessionale »
Infatti9gnicentro,comequellodell'OIL,aTorino,oquello
dell'OCSE,aParigi,hailsuopropriostile,ilsuopropriosistemae,
soprattutto ,isuoiproprimetodispecificiperabbordareiproblemidella
formazioneprofessionale conformemente allefinalitàdell'organizzazione
internazionale cheèall'originedellasuaistituzione »Ciòsispiega

perfettamente conladiversitàdellestrutturaistituzionali dellevarie
organizzazioni internazionali conladifferentecomposizione ,nonsoltanto
dalpuntodivistanumerico,diognigruppodipaesiaderentiadunao
all'altraorganizzazione ,congliobiettivipoliticiperseguitidaciascu­
nadiesse,nonchéconipoteridicuiciascunadispone#Ora,èevidente
chelaComunitàharesponsabilità specifiche ,definitedaiTrattatidi
RomaediParigiedètenutaadassolvere,nelcontestodellepolitiche
comuni,obbligaichenonsonocomparabili conalcun'altraattivitàdelle
organizzazioni internazionali classiche »LacreazionediunCentroeuropeo
perilpotenziamento dellaformazioneprofessionale ,destinatoafornire
allaComunitàunpresidiotecnicoescientificoneicampid.ell'informazione ,
dellaricercaedell'applicazione ,èquindinonsoltantoauspicabile ,ma
necessaria »
6»LaCommissioneritienechedettoCentrodebbaessereideatocomeun
entedotatodipersonalitàgiuridicapropria,purmantenendostrettirap­
porticonleistituzionicomunitarie ,inparticolare conlaCommissione »
QuestoCentropotrebbepertanto:
-assicurareimacrescentepartecipazione dellepartisocialialledecisioni
dellaComunità,grazieallapresenzadellemedesimenelconsigliod'ammi­
nistrazione delCentro;
-ampliarelepossibilitàdicontattocongliambientiinteressatialdi
fuoridelleformalitàdellerelazioniufficiali ;
-incoraggiare un'attivitàpiùdinamica,commisurataal.ritmoaccelerato
dell'evoluzioneeconomicaesocialeedelprogresso ,tecnologico »

7»LastrutturadelCentroestataideatainmodocheessopossarispon­
derealmassimoalleesigenzediun'amministrazione efficienteerigorosa,
edancheallanecessitàdipoterriceverequalsiasicontributodiideee
diesperienzenuove.
E'statoquindiprevistocheilCentrovengaamministrato dauncon­
sigliolacuistrutturatripartita-rappresentanti dellaCommissione ,
delleorganizzazioni deidatoridilavoroedelleorganizzazioni deilavo­
ratori-consentaallepartisocialidisvolgere,conpienaresponsabilità ,
unruoloparticolare.Lapresenza,insenoataleconsiglio,delleparti
socialiedell'esecutivoeuropeodovràconsentirediaddivenireadunasin­
tesicostruttivadegliorientamenti dellepartiincausa.
SebbeneilCentroedilComitatoconsultivoperlaformazioneprofes­
sionaleabbianounamissionedistinta,comespecificatopiùavantial
punto10,èopportunochealcunimembridelComitatoconsultivosianoanche
membridelconsigliod'amministrazione delCentro.
Lapartecipazione diambientiinteressatiallaformazioneprofessio­
nale,nonconsiderando lepartisociali,nonèstatafinorasufficiente-
mentesviluppata »L'istituzione ,afiancodelconsigliod'amministrazione
delCentro,diunComitatodiesperticompostoprevalentemente diesperti
adaltolivello,designatidagliStatimembri,consentiràalCentrodibene­
ficiaredelpiùampiocontributodegliambientichesonocompotentiedat­
tivineivaricampidellaformazioneprofessionale .Icompitiaffidatia
dettoComitatodevonoconsentirgli diinfluireconsiderevolmente sull'atti­
vitàoperativadelCentro,soprattuttopoichéessoèchiamatoapronunciarsi
sulprogettodiprogrammaannualedilavorocheilconsigliodiamministra­
zionedevepresentargli .Inoltre,questoComitatosaràdotatodiundiritto
diiniziativaperformularesuggerimenti riguardantilevarieformedi
attivitàdelCentro.
Ildirettoreèunelemento-chiave dellastrutturadelCentro.Egli
fruiscediunostatutoadhoc»
IlCentroèstatoconcepitoessenzialmente comeunorganismomotore,
chedevesoprattuttoagiredacatalizzatore deipiùvalidiorientamenti
innovatoriaifinidiunarmoniososviluppodellaformazioneprofessionale
nelsuosignificatopiùampio,insenoallaComunità.E'dunquenecessario
giovarsidituttalacollaborazione piùvalidaperesaminareemetterea
puntoivariprogettiinerentiaiproblemispecificideivaricampidella

formazioneprofessionale .Atalfineestataprevistal'istituzionedigrup­
pidilavoro,sceltiinfunzionedellequestionidatrattare.
8.Ilfinanziamento delCentroavvieneprevalentemente medianteunasov­
venzioneannuaacaricodelbilanciodelleComunitàeuropee.Questovincolo
finanziariodimostreràl'importanzachelaComunitàattribuisce atale
collaborazione .Larelazionesull'attivitàdelCentronell'eserciziopre­
cedente,cheverràtrasmessaallaCommissioneentroilprimotrimestredi
ognianno,daràlapossibilitàalleistituzioni comunitariedivalutare
irisultatidell'attivitàdelCentroediformarsiun'opinionesullelinee
disviluppoditaleattivitàchemegliorispondonoaibisognidellaComunità.
9.LaconcezionestessadelCentroimplicachenonostanteilnumero
limitatodeglieffettivi(tra20e25elementi)questisianopersonealta­
mentequalificate edesperteneivaricampidellaformazioneprofessionale .
Parallelamente ,èindispensabile chequestoCentrorealizzilamaggiorparte
delleproprieazioniinstrettacollaborazione conicentrinazionali o
internazionali .
Intalmodo,ilCentropotrebbecooperare,adesempio,conilCentro
internazionale diperfezionamento professionale etecnicodell'OILdiforino,
conilCentrodellaOCSE,conilCEPPARecongliistitutiocentrinazionali
degliStatimembricheesercitalofunzionipubblicheoparastatali.
10.AvendoilCentroeuropeocompitioperativinelquadrodell'attuazione
diunapoliticacomunediformazioneprofessionale ,lesueattività,nonché
icompitidelsuoconsigliod'ajiiministrazione edelComitatodiespertinon
pregiudicano inalcunmodolafunzioneelamissionedelComitatoconsultivo
perlaformazioneprofessionale .Infatti,gliorientamenti eladefinizione
dellapoliticacomunediformazioneprofessionale restanointeramentedi
competenzadelleistituzioni comunitarie esonofissatiinbasealleproce­
dureprevistedalTrattatodiRoma.
Inquestoquadroistituzionale ,ilComitatoconsultivoperlaforma­
zioneprofessionale continueràadesercitareintegralmente lesuefunzioni
perassisterelaCommissione ,comeprecisatodalladecisionedelConsiglio
del2aprile199&3»concernentelafissazionedeiprincipigeneraliper
l'attuazionediunapoliticacomunediformazioneprofessionale .Daparte
sua,laCommissione informeràregolarmenteilComitatoconsultivoperla
formazioneprofessionale inmeritoalleattivitàdelCentro.Inoltre,la
Commissione comunicheràalCentroisuggerimenti formulatidalComitato
consultivocircalasuaattività.

-6-
CENTROEUROPEOPERILPOTENZIAMENTO DELLA
ROTAZIONE PROFÉSSIONALE
ILCONSIGLIODELLECOMUNITÀ *EUROPEE,
vistoilTrattatocheistituiscelaComunitàEconomicaEuropea,inpartico­
larel'articolo235,
vistalapropostadellaCommissione ,
vistoilpareredelParlamentoeuropeo,
vistoilpareredelComitatoeconomicoesociale,
considerando che,inbaseall'articolo128delTrattato,ilConsiglioha
fissato,condecisionedel2aprile19&3,iprincipigeneraliperlarealiz­
zazionediunapoliticacomunediformazioneprofessionale ;
considerando cheilConsigliohaadottato,conlasuarisoluzionedel21gen­
naio1974,unprogrammadiazionesociale;chequestoprogrammastabilisce ,
fraisuoiobiettivi,l'attuazionediunapoliticacomunediformazione
professionale ,alloscopodiraggiungereprogressivamente lesuefinalità
essenziali esegnatamenteilravvicinamento deilivellidiformazione ,in
particolare creandouncentroeuropeodiformazioneprofessionale che,inol­
tre,ilConsigliohaconferitoprioritàaquestoobiettivo;
considerando chel'attuazionediunapoliticacomunediformazioneprofes­
sionalepresenta,problemisemprepiùcomplessi,lacuisoluzioneimplicaim'am­
piaadesionedegliambientiinteressati epiùparticolarmente delleparti
sociali ?
considerando chelacreazionediunCentroeuropeoperilpotenziamento della
formazioneprofessionale ènecessariaperrealizzarequest'azione,perla
qualeilTrattatononhaprevistoipoterid'azioneall'uoponecessariper
l'insiemedeisettorieconomici ;
•••/•♦•

-7-
considerando chelaspecializzazione elatecnicitàdeicompitidasvolgere,
specialmente nelsettoredellaricercaedell'applicazione deinuoviorien­
tamentiinmateriadiformazioneprofessionale ,intuttiisuoiaspetti,
esigonol'istituzionediunorganismodistintodaiservizidellaCommissione ,
aiqualiessodevetuttaviafornirelapiùampiacollaborazione ?
considerando checonformemente all'articolo118delTrattatolaCommissione
hailcompitodipromuovereunastrettacollaborazione fragliStatimembri
incamposociale,inparticolarenellematerierelativeallaformazioneed
alperfezionamento professionali ;
considerando che,conformementeall'articolo41eleiTrattato,uncoordina-"
mentoeffica.eedelleiniziativeavviatenelcampodellaformazioneprofes­
sionalepuòessereprevistonelquadrodellapoliticaagricolacomune;
considerando cheilCentrodeveelaborareunprogrammadilavoroannuale
chetengacontodegliobiettiviedellenecessitàdellaComunitàEconomica
Europeaecollaborare ,nell'esecuzionedeisuoicompiti,conleistituzioni
specializzate esistenti ,nonchéconleamministrazioni pubblicheegli
organismiculturali,economiciesocialiinteressati ,
HAADOTTATOILPRESUNTE REGOLAMEFTO :

-8-
Articolo1
E1istituitounCentroeuropeoperilpotenziamento dellaformazione
professionale-diseguitodenominato "ilCentro"-•IlCentropossiedein
tuttigliStatimembrilapiùampiacapacitàgiuridicariconosciuta alle
personegiuridiche »Essononperseguescopidilucroedhasedea
Articolo 2
IlCentrohacomeobiettivogeneralel'incoraggiamento elapromozione
dellaformazioneprofessionale edellaformazionecontinuaalivellocomunita­
rio»Atalfine,ilCentro,instrettacollaborazione conlaCommissione
favorisceloscambiodiinformazioni ediesperienzeintalecampo,
-raccogliendo unadocumentazione selettivache,inparticolare ,siriferisca
ainuovisviluppiedallericercheneicampiinquestione,nonchéaipro­
blemirelativiallestrutturedellaformazioneprofessionale ;
rcurandoladiffusionedelleinformazioniutili;
-contribuendo allosviluppoedalcoordinwnento dellaricerca#
IlCentroincoraggialosviluppodiun'impostazione concertatadei
problemid'interessecomunitario,inparticolaremediantelapromozionediini­
ziativechecostituiscono uncontributopositivoall'attuazionediunapoliti­
cacomunediformazioneprofessionale .
Articolo3
1«IlCentroprendeiprovvedimenti necessariperassolvereilsuocompito»
Essopuòinparticolare :
-organizzarecorsi,conferenze,seminarieprogetti-pilota ;
-concluderecontrattidistudio,erogareaiutifinanziariperattuareprogetti
specifici;
-provvedereall'edizioneedalladiffusionedituttaladocumentazione utile,
inparticolarediunbollettinocomunitariosullaformazioneprofessionale »

-9-
2»Nellosvolgimentodeisuoicompiti,ilCentrocollaboraquantopiù
strettamentepossibileconorganismispecializzati ,siapubblicicheprivati,
nazionaliodinternazionali ,conleamministrazioni pubblicheegliistit\iti
d'istruzione,nonchéconleorganizzazioni deidatoridilavoroedei
lavoratori.
Articolo4
1«IlCentroègestitodaunconsigliodiamministrazione ,composto
di15membrinominatidallaCommissionedelleComunitàeuropee,dicui
a)cinquemembripropostidalleorganizzazioni deidatoridilavoro,costituite
alivelloeuropeo;
b)cinquemembripropostidalleorganizzazioni deilavoratori,costituitea
livelloeuropeo;
c)cinquemembrisceltidallaCommissione »
2»Illoromandatohaladuratadi3anniedèrinnovabile »Alterminedel
mandato,imembrirestanoincaricafinoaquandononsisiaprovvedutoallaloro
sostituzione odalrinnovodelmandatostessoa
3aIIpresidentedelconsigliodiamministrazione èelettodallaCommissione
fraimembridaessaprescelti.
Duevicepresidenti sonoelettidalconsigliodiamministrazione »
Ognivicepresidente èscelto,rispettivamente ,traimembriproposti
dalleorganizzazioni deidatoridilavoroeiSembripropostidalleor­
ganizzazioni deilavoratori.
4»Ilpresidenteconvocailconsigliodiamministrazione almenoquattro
volteall'anno»
5®Ledecisionidelconsigliodiamministrazione sonopreseamaggioranza
assolutadeimembri,senzapregiudiziodeliedisposizionidell'articolo8»
6»Ilpresidentedelconsigliodiamministrazionepartecipaalleriunioni
delComitatodiesperti»
•••/*«•

-10-
Articolo5
Ilconsigliodiamministrazione èresponsabiledell'attivitàgenerale
delCentro.Essoadottailproprioregolamentointerno,elealtredisposi­
zioninecessariealfunzionamento delCentro»Lostatutodelpersonaleed
ilregolamentofinanziario vengonofissatidiconcertoconlaCommissione.
EssonominaildirettoredelCentroestabilisceilsuostatuto.Essodecide
inmeritoallacreazionedigruppidilavoroadhoc,infunzionedellenecessi­
tàdelprogrammaannualediattività.
Essoinformaregolarmente laCommissioneinmeritoall'attivitàdel
Centro.
Articolo6
1.IlComitatodiespertiècompostodi18membri,designatiinragionedi
dueperogniStatomembro.
Essisonosceltiinrelazionealleloroconoscenzeteoricheedalla
loroesperienzapraticaneivaricampidellaformazioneprofessionale .
2.ImembridelComitatosononominatidalconsigliodiamministrazione
perladurataditreanni;illoromandatoèrinnovabile »
Articolo7
1.IlComitatodiespertiemetteparerisullequestioniadessosottoposte
dalpresidentedelconsigliodiamministrazione odaldirettoredelCentro.
Essopuò,dipropriainiziativa,trattaroogniquestioneinerenteaicompiti
delCentro.
2.IlComitatoeleggetraiproprimembriunpresidenteestabilisceil
proprioregolamentointerno.
3.IlComitatoèconvocatodalsuopresidentealmenoquattrovolteall'anno,
edognivoltachepiùdellametàdeimembrinefacciarichiesta.
4.IlpresidentedelComitatodieapertipartecipaconvotoconsultivo
alleriunionidelconsigliodiamministrazione .

Articolo8
Ildirettoreenominatodalconsigliodiamministrazione ,previaconsul­
tazionedelComitatodiesperti»Ladecisionedinominaesigealmeno3voti
emessidaimembridiciascunodeigruppichecostituisconoilconsiglio
diamministrazione *
Articolo9
1»Ildirettoreattualedecisionidelconsigliodiamministrazione edè
incaricatodellagestionegiornalieradelCentro#Egliassicuralarappresentan­
zagiuridicadelCentro»
2»Eglipreparaedorganizzailavoridelconsigliodiamministrazione e
delComitatodiespertiedassumelasegreteriadelleriunioni»
3»Egliprovvedealcoordinamento dell'attivitàdeigruppidilavoro.
4»Eglihe,autoritàsulpersonalecheèassuntoedestituitodall'incarico
secondolecondizioniprevistedallostatutodelpersonale »
5»Eglirendecontodellapropriagestionealconsigliodiamministrazione »
Articolo10
1»Sulla "basediunprogettopresentatodaldirettore,edascoltatoil
pareredelComitatodiesperti,ilconsigliodiamministrazione stabilisceil
programmadilavoroani-malesIIprogrammatienecontodellenecessitàpriori­
tarieindicatedalleIstituzionidellaComunità,nonchédeisuggerimentidel
Comitatoeconomicoesociale»
2.IlCentroprogrammaleproprieattivitàtenendocontodiquelleattuate
daaltriorganismicheoperanonelcampodellaformazioneprofessionale »

-12-
Articolo11
Ilconsigliodiamministrazione adotta,entroenonoltreil31marzo,
larelazionegeneralesulleattività,lasituazioneamministrativa eilpro­
grammadilavorodelCentroelitrasmetteallaCommissionedelleComunità
europee*
Articolo12
1»Ilconsigliodicunministrazione elaboraunbilancioperogniesercizio
finanziario »
2.TutteleentrateelespesedelCentrosonoiscritteinbilancio»
3*Nelbilancio,leentrateeleuscitesonoinpareggio.
4.L'eserciziofinanziario coincideconl'annocivile»
Articolo13
1»IlCentrorioeveannualmente unasovvenzioneiscrittanelbilanciodelle
Comunitàeuropee,
2,Affinchélasovvenzioneprevistapossaessereiscrìtta,ilconsigliodi
amministrazione trasmetteallaCommissione ,entroil1°aprilediognianno,
econtemporaneamente alladomandadisovvenzione ,unostatodiprevisionedel­
leentrateedelleuscito,chelaCommissionetrasmetteràall'autoritàin
materiadibilancio.
Articolo14
1»Entroil1°aprilediognianno,ilconsigliodiamministrazione trasmet­
teicontirelativiallatotalitàdelleentrateedellespesedelCentroper
l'eserciziofinanziarioprecedenteallacommissionedicontrolloprevista
all'articolo206delTrattatocheistituiscelaComunitàEconomicaEuropea»
Dettacommissioneliesaminanellecondizioniprevistealsecondocapoverso
dell'articolomedesimo.
2.IlconsigliodiamministrazioneinviaogniannoallaCommissionei
contidell'eserciziotrascorsodelCentro#LaCommissionepresentaalConsi­
glioealParlamentoeuropeoicontielarelazionedellacommissionedicon­
trollounitamentealsuoprogettodibilancio.
3.Ilconsigliodiamministrazione nominaunrevisoredeiconti,incaricato
diesaminarelespesodelCentro»
Ατϋοοίο15
IlprotocollosuiprivilegiesulleimmunitàdelleComunitàeuropeesi
••«/•9»

applicaalCentro,aimembridelconsigliodiamministrazione edelComitato
diesperti,aldirettore,nonchéalpersonaledelCentro.
Articolo16
Imembridelconsigliodiamministrazione edelComitatodiesperti,il
direttoreedilpersonaledelCentrosonotenuti,anchedopolacessazione
dellelorofunzioni,anondivulgareleinformazioni cheperloronaturasiano
protettedalsegretoprofessionale .
Articolo17
Laresponsabilità contrattuale delCentroèregolatadallaleggeapplica­
bilealcontrattoincausa#
Inmateriadiresponsabilità extra-contrattuale ,ilCentrodeverisarcire,
conformemente aiprincipigeneralicomuniaidirittidegliStatimembri,
idannicagionatidaessomedesimoodaisuoiagentinell'eserciziodelleloro
funzioni•
Laresponsabilità personaledegliagentineiconfrontidelCentroè
recolatadalledisposizioni chestabilisconoillorostatutooilregime
loroapplicabile.
Articolo13
IIpresenteregolamentoentrainvigoreil
0 0
Ilpresenteregolamento eobbligatorio intuttiisuoielementie
direttamente applicabileinciascunodegliStatimembri#
PerilConsiglio,

14
SCHEDAFIITAKZIARIA
CMTROEUROPEOPERILPOTMZIAI.CTTO DELLAFORMAZIONE PROFESSIONALE
Informazioni giuridiche edamministrative
a)Vocedibilancio:azionenuova-cheriprendepartedell'articolo301-
nell'articolo424»daistituire»
b)Eserciziofinanziario :1975esuccessivi.
c)Fondamentogiuridico:
-RisoluzionedelConsigliodel21.1.1974 »G»TJ»n.C-13del12.2.1974
(Punto3dell'elencodelleazioniprioritariedarealizzarenelqua­
drodel"pienoemiglioreimpiego".)
-PropostapresentataallaCommissioneil13marzo1974»
d)Servizioorganizzatore :DGV.
Descrizione ,ecc.
a)LacreazionedisiffattoCentroportaafornireaiservizidellaCommis­
sioneunpresidiotecnicoinsedediattuazionedelleloroazioniafa­
vorediunapoliticacomunediformazioneprofessionale .Inparitempo,
ilCentroagiscecomecatalizzatore diideeepuntodiincontrodelle
esperienzeacquisiteinquestocampo.
b)Quest'azioneriguardaingeneralegliambientiinteressatidallaforma­
zioneprofessionale nellaComunitàe,piùparticolarmente ,iGoverni
degliStatimembri,leistituzionidellaComunità(edilComitatoeco­
nomicoesociale)elepartisociali,nonchégliorganismielepersone
chesioccupano,avariotitolo,diquestioniinerentiallaformazione
professionale .
c)Lanaturadeiproblemidatrattare,lerelazionidirettodastabilire
conunnumeroelevatoediversificato dipartiinteressate alivelloin-
temazionale ,comunitario enazionale,militanoafs-vorediunCentro
nonsottopostoaicondizionamenti dellaCommissione ,conlaqualeesso,
tuttavia,strettamente collabora.

15
d)L'obiettivo generale èstabilito daiseguenti testi :
-Articolo 128del Trattato CEE .
-Decisione delConsiglio del2.4.1963 ,chestabilisce iprincipi gene­
rali per l'attuazione diunapolitica comune diformazione professio­
nale .
-Risoluzione delConsiglio del21gennaio 1974 »relativa adunprogram­
madiazione sociale (punto 3dell' elenco delle azioni prioritarie ).
3.Spese
a)Previsione degli stanziamenti necessari
L'azione èdestinata adavere carattere permanente .Glistanziamenti
necessari acoprire lespesa delCentro saranno prevalentemente acari­
codelbilancio della Comunità .Ibisogni vengono valutati come segue :
1975 1975 1977
(aliquota )
600.000 U.C. 1.450.000 U.C. 1.800.000 U.C.
E'stato valutato che 1costi del Centro ,xnspese difunzionamento e
inspese operative durante ilprimo anno potrebbero essere dell' ordine
di1.200.000 U.C. Nell' ipotesi che l'attività delCentro inizi nel lu­
glio 1975 »sideve prevedere un'aliquota di600.000 U.C. ,pari alla
metà degli stanziamenti per il1975 »
Negli esercizi successivi sideve prevedere unaumento del15% (evolu­
zione generale deiprezzi ),delle spsss difunzionamento edel30j>
(l5/eatitolo dell' evoluzione generale deiprezzi +15%atitolo delle
'maggiori Fattività )delle spese operative .
•••/•••

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3.Spose (seguito ) v
b)Modalità dicalcolo degli stanzi amenti necessar iper l'esercizio1975
(annocomplet ò)
S'oese difunzionamento
-Personale (l)
Trattandosi diunCentro indipendente ,spetta aquest' ultimo determi­
nare ilnumero olaqualità delpersonale necessario infunzione dei
programmi annuali .
Nondimeno ,laCommissione ritiene cheilpersonale fisso delCentro
all'inizio ,dovrebbe limitarsi ,adunaventina dipersone ,ossia :
1Direttore (equivalente A/3)
10persone conmansioni diconcetto (equivalente A/4-A/7)
5persone conmansioni diassistenza (equivalente B/l-B/5)
10oommessi esegretarie (equivalente C/l-c/5)
(base :costo stipendi 1974 +15/0 4^0.000 U.C.
-affitto diimmobili
espese inerenti (manutenzione ,assicurazioni ,ecc.) 55*000 U.C.
-acquisto dimobili 30.000 U.C.
-spese correnti difunzionamento 5*000 U»C .
-spese dimissione 40®000 U.C.
-spese diriunione ediconvocazione 70*000 U.C.
Totale parziale 680.000 U.C.-A/7)
-B/5)
430.000 U.C.
55.000 U.C.
30.000 U.C.
5.000u.c.
40,000u.c.
70.000u.c.
680.000u.c.
(l)Questo personale ,appartenente adunCentro indipendente ,nonfigurerà
nella tabella degli effettivi nelbilancio della Commissione .
/
•••/•v•

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Sposooperative
-Raccoltadiunadocumentazione operativa
(documentazione propriamentedetta,selezionee
utilizzr„zione)140,000U.C.
-diffusionedelleinformazioni
(manuali,corsi,bollettinidiinformazione ,ecc.)100.000U.C.
-azioniecontributiperlosviluppoedil
coordinamento dellericerche 280.000U.C.
Totaleparziale520.000U.C.
Totalocomplessivo 19751.200.000U.C.
5.ControlJo
a)L'articolo14delloStatutodisponeche"Ilconsigliodiamministrazione
adotta,diconcertoconlaCommissionedelleComunitàeuropee,ilrego­
lamentofinanziario chedefiniscelenormeperl'elaborazione el'ese­
cuzionedelbilancio,lapresentazione elaverificadeiconti,nonché
laresponsabilità degliordinatori edeicontabili.-
b)L'articolo5delloStatutostabiliscecheilCentroinformeràregolar­
mentelaCommissioneinmeritoallapropriaattività.Inoltre,l'arti­
colo11recitache"Ilconsigliodiamministrazione adottientroenon
oltreil31marzo,larelazionegeneralesulleattivitàelasituazione
amministrativa delCentrodurantel'esercizioprecedente eletrasmet­
teallaCommissione".