N. C 224/6 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 8. 9. 90 
quanto concerne il pagamento del salario e dei contributi 
sociali, qualora essa non possa soddisfarvi. 
Articolo 8 
Le disposizioni della presente direttiva si applicano ai la­
voratori stagionali nella misura in cui le caratteristiche 
particolari di tale forma di lavoro lo consentono. 
Articolo 9 
La presente direttiva non pregiudica la facoltà degli Stati 
membri dLapplicare o introdurre disposizioni legislative, 
regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavora­
tori salariati. 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea, in particolare l'articolo 100 A, 
vista la proposta della Commissione, 
in cooperazione con il Parlamento europeo, 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
considerando che è necessario adottare le misure volte a 
instaurare progressivamente il mercato interno nel corso 
di un periodo che scadrà il 31 dicembre 1992 e che il 
completamento del mercato interno impone tra l'altro 
l'eliminazione delle distorsioni di concorrenza promuo­
vendo nel contempo la coesione economica e sociale 
della Comunità; 
considerando che i dati relativi alle nuove assunzioni 
mostrano un forte aumento dei rapporti di lavoro a 
tempo parziale e/o temporanei; che tale fenomeno è po­
sitivo nella misura in cui risponde alle esigenze di flessi­
bilità dell'economia e, in particolare, delle imprese nel 
contesto della creazione di posti di lavoro che è una 
priorità per il completamento del mercato interno, e ri-Articolo 10 
Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legi­
slative, regolamentari e amministrative necessarie per 
conformarsi alla presente direttiva al più tardi il 31 di­
cembre 1992. Essi ne informano immediatamente la 
Commissione. 
Le disposizioni adottate dagli Stati membri in virtù del 
paragrafo precedente si riferiscono esplicitamente alla 
presente direttiva. 
Articolo 11 
Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. 
sponde inoltre alle aspirazioni di un certo numero di la­
voratori; che, pertanto, non si può rimettere in questione 
la necessità di queste forme particolari di lavoro; 
considerando che le disposizioni legislative, regolamen­
tari e amministrative nonché dei contratti collettivi che 
disciplinano questi rapporti di lavoro variano considere­
volmente tra uno Stato membro e l'altro; 
considerando che tale situazione accresce i rischi di di­
storsioni della concorrenza risultanti da alcune disparità 
di trattamento tra le imprese degli Stati membri; 
considerando che questi rischi di distorsioni della con­
correnza sono particolarmente elevati nelle zone fronta­
liere; 
considerando che può risultarne turbata la libera circola­
zione dei lavoratori; 
considerando che gli Stati membri hanno la facoltà di la­
sciare in primo luogo alle parti sociali la cura di realiz­
zare gli obiettivi contemplati dalla presente direttiva e 
che spetta loro, in questo caso, mettere in vigore le di­
sposizioni necessarie per assicurarne l'applicazione gene­
rale; 
considerando che la determinazione delle retribuzioni è 
di competenza degli Stati membri e che è opportuno ri­
spettare l'autonomia negoziale delle parti sociali; 
considerando che le disparità di trattamento riguardano 
essenzialmente settori, quali i costi indiretti derivanti 
dalla protezione sociale, i costi indiretti per prestazioni Proposta di direttiva del Consiglio relativa a determinati rapporti di lavoro per quanto riguarda 
le distorsioni di concorrenza 
COM(90) 228 def. — SYN 280 
(Presentata dalla Commissione il 29 giugno 1990) 
(90/C 224/05) 
^^0 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 1^.C224BB 
fomite ai lavoratori in denarooinnatura,icosti salariali 
indiretti alla durata del contrattoeinparticolareimec^ 
canismi connessi all^anzianità, quali ad esempio il diritto 
alle ferie annuali nonché alle indennità di anzianitàedi 
licenziamento^ 
considerando infine che, a motivo delle divergenze ri^ 
scontrate, ènecessario unrawicinamento delledisposP 
zioni nazionali in materia onde eliminare le disparità, 
fontididistorsionidella concorrenza^ 
considerando tuttavia che il ravvicinamento delle disposi 
zioni nazionali nonèappropriato nel caso di rapporti di 
lavoro la cui durata settimanaleénotevolmente inferiore 
alladuratamediadellavorostabilitadale^i,contratti 
collettiviousi^ 
considerando che, in materia di rinnovo del contratto di 
lavoro temporaneo per un determinato posto di lavoroe 
in materia di durata totale coperta da contratti successivi, 
sirileval^esistenzadidiver^enzenellele^islazionide^li 
^tati membri che conten^ono,aseconda dei casi, rinnovi 
contrattuali finoa!2 mesi, 24 mesi, ^Dmesioillimitati, 
oppureche stahilisconounaduratadelcontrattodila 
vorotemporaneoa3mesi,a24mesi,con possibilità di 
rinnovo oppure illimitata, 
^^^nooTa^^TOOL^^^^^n^ 
1. Le disposizioni della presente direttiva ri^uardanoi 
seguenti rapportidi lavoro^ 
a^ irapporti di lavoroatempo parziale che comportano 
un orario di lavoro inferiore all^orario stabilito da 
le^i, contratti collettiviousi^ 
b^ i rapporti di lavoro temporaneo sotto forma di^ 
— lavoro regolato da un contrattoatempodetermP 
nato — compreso il lavoro stagionale — stipulato 
direttamente tra il datore di lavoroeil lavoratore 
dipendente, la cui scadenzaèdeterminata da conD 
dizioni elettive quali^ ra^^iun^imento di una 
data precisa, completamento di un compito deterD 
minatooverificarsi di un evento determinato^ 
— lavoro temporaneo che comprende tuttiirapporti 
trafa^enzia di lavoro temporaneo cheèil datore 
di lavoroeil lavoratore dipendente quando queD 
sCultimonon ha alcunrapporto contrattuale con 
làmpresa in cui esercita la propria attività^ 
2. La presente direttiva siapplica ai lavoratori dipen^ 
denti delle imprese pubblicheeprivate. 
3. Le disposizioni della presente direttiva non si applP 
cano ai lavoratori dipendenti la cui durata di lavoro settP 
manaleèinferioreinmediaa^ore. ^^c^2 
Gli Stati membri adottano le misure necessarie af^inchéi 
lavoratori di cui alla presente direttiva beneficino, rP 
spettoai lavoratoriatempopienoecon uncontrattoa 
tempo indeterminato,diuna protezione socialein forza 
dei redimi obbligatori e professionali di previdenza soD 
ciale chesi fondi sullastessabase e su^li stessi criteri, 
tenuto contodelladuratadel lavoro eBo della retribu 
zione. 
distati membri adottano le misure necessarie affinchéi 
lavoratoriatempo parziale beneficino desistessi diritti 
alleferieannuali,alleindennitàdilicenziamentoealle 
indennità di anzianità dei lavoratori dipendentiatempo 
pieno, in proporzione alla durata complessiva della loro 
prestazione. 
Per quanto concerne il lavoro temporaneo ^li Stati mem^ 
bri adottano le misurenecessarie^ 
a^ affinché le legislazioni nazionali prevedanoun limite 
al rinnovo dei rapportidilavorotemporaneoper un 
posto di lavoro determinato di una durata inferioreo 
u^ualeat2 mesi, di modo che il totale dei periodi di 
lavoro non superi ó^mesi^ 
b^ affinché siano previste modalità di indennizzo eque in 
caso di interruzionein^iustificata del rapporto dila^ 
voro prima del termine stabilito. 
Le disposizioni della presente direttiva si applicano ai la^ 
voratori stagionali nella misura consentitadallepartico^ 
lari caratteristiche di tale forma di lavoro. 
GliStati membri mettonoin vigore le disposizioni le^P 
slarive, regolamentari ed amministrauve necessarie per 
conforrnarsi alla presente direttiva al piùtardi il 31 di 
cembre 1^2osi assicurano che le parti sociali attuino, 
mediante accordo, le disposizioni necessarie, senza pre 
giudizio delPobbli^ode^liStati membri diconse^uirei 
risultati che la presente direttiva si prefi^e. Gli ^tati 
membri informano immediatamente la Commissione di 
tutte le misure preseatal fine. 
Le disposizioni adottate a norma del primo comma 
fanno espressoriferimento alla presente direttiva. 
distati membri sono destinatari della presente direttiva.