Risoluzione del Parlamento europeo sull'agenda sociale 2006-2010 (2004/2191(INI))



Gazzetta ufficiale n. 117 E del 18/05/2006 pag. 0256 - 0262



P6_TA(2005)0210 Agenda sociale (2006-2010) Risoluzione del Parlamento europeo sull'agenda sociale 2006-2010 (2004/2191(INI)) Il Parlamento europeo, - vista la comunicazione della Commissione (COM(2005)0033), - vista la Carta sociale europea, - vista la relazione del gruppo ad Alto livello del maggio 2004 sul futuro della politica sociale in un'Unione europea allargata, - vista la sua risoluzione del 3 settembre 2003 sul quadro di valutazione dei progressi compiuti nell'attuazione dell'Agenda per la politica sociale [1], - visto il documento di lavoro della Commissione europea del 18 maggio 2004 sulla situazione sociale nell'Unione europea (SEC(2004)0636), - vista la comunicazione del Presidente Barroso, d'intesa con il Vicepresidente Verheugen, al Consiglio europeo di Primavera "Lavorare insieme per la crescita e l'occupazione — Il rilancio della Strategia di Lisbona", del 2 febbraio 2005 (COM(2005)0024), - visto il Trattato che adotta una Costituzione per l'Europa, - visto il Libro verde "Affrontare il cambiamento demografico: una nuova solidarietà tra le generazioni" (COM(2005)0094), - visto l'articolo 45 del suo regolamento, - visti la relazione della commissione per l'occupazione e gli affari sociali ed il parere della commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere (A6-0142/2005), A. considerando che per conseguire gli obiettivi di Lisbona relativi alla creazione di posti di lavoro più numerosi e di migliore qualità, all'insegna della coesione sociale, occorre aggiornare e potenziare il modello sociale europeo in funzione della modificata struttura demografica della popolazione nonché delle esigenze, in termini di conoscenze e competenze, di una società trasformata sotto il profilo tecnologico, B. considerando che un buon modo per promuovere la coesione sociale fra i cittadini dell'Unione europea è di fare in modo che chiunque sia in grado di lavorare possa avere un'occupazione congruamente retribuita e condizioni di lavoro che permettano un ragionevole equilibrio tra vita professionale e vita privata e che coloro che non hanno accesso al mercato del lavoro abbiano un reddito adeguato che li emancipi dalla povertà, C. considerando che lo sviluppo e la promozione del capitale umano e sociale europeo oltre che essere essenziali per dar vita ad un'economia basata sulla conoscenza costituiscono altresì un elemento chiave dell'integrazione sociale e dell'adattamento alle trasformazioni strutturali sul mercato del lavoro, D. considerando che le piccole e medie imprese (PMI) dell'Unione contribuiscono significativamente ai tassi di crescita e di occupazione poiché occupano un gran numero di persone e che una particolare rilevanza è data attualmente alla creazione di posti di lavoro da parte di nuove aziende, in generale PMI, e che a tal fine gli Stati membri dovrebbero promuovere, in particolare, lo spirito imprenditoriale, l'innovazione e un ambiente propizio alle imprese, E. considerando che il tasso di occupazione in Europa deve aumentare e che pertanto sono necessari ulteriori sforzi e concreti provvedimenti proiettati verso il futuro per consentire alle donne, ai giovani, ai disabili, ai lavoratori anziani, ai lavoratori non qualificati, ai disoccupati di lunga durata e alle persone appartenenti a gruppi minoritari di trovare un lavoro corrispondente alle loro qualifiche, F. considerando che la mobilità del lavoro in Europa è troppo scarsa per cui la forza lavoro potenzialmente disponibile risulta sfruttata in maniera insufficiente, G. considerando che, nonostante il ruolo di pioniere che l'Europa ha svolto nel settore della parità di trattamento e nella lotta contro le discriminazioni, notevoli sono i problemi che continuano a porsi quali l'accesso talvolta difficile delle donne al mercato del lavoro, le disparità retributive, le disparità in termini di opportunità di formazione, di prospettive di carriera e di promozioni, l'ardua conciliazione della vita professionale con le responsabilità familiari nonché il modesto coinvolgimento delle donne nei processi decisionali in seno alla società, H. considerando l'esigenza di una lotta incisiva alla povertà, I. considerando che le politiche sociali costituiscono un fattore centrale per creare coesione sociale e assicurare l'accesso ai diritti fondamentali, nonché un fattore centrale per la crescita economica dell'Unione, J. considerando che la conciliazione della vita professionale e della vita familiare deve diventare una realtà che consenta agli uomini e alle donne di essere attivi sul mercato del lavoro, di progredire nella loro carriera e di condurre una vita di famiglia armoniosa e feconda, K. considerando che, nel contesto delle loro responsabilità sul piano sociale, le imprese dovrebbero garantire le migliori condizioni possibili di apprendimento per i loro dipendenti: - per i periodi di acquisizione pratica delle formazioni iniziali, - per la formazione permanente dei loro dipendenti, - per il riconoscimento e la convalida dell'esperienza professionale acquisita, che per conseguire tali obiettivi tutte le grande imprese dovrebbero predisporre piani e bilanci di competenze per la formazione e lo sviluppo delle qualifiche, negoziati fra le parti sociali, da un lato, e gli istituti che rilasciano le qualifiche professionali, dall'altro, Osservazioni generali 1. ritiene che la Commissione analizzi correttamente i problemi e i compiti che si pongono all'Europa onde preservare e potenziare il modello sociale europeo, unico nel suo genere; reputa necessario che l'Agenda europea per la politica sociale contribuisca ad una equilibrata attuazione dei quattro pilastri della strategia di Lisbona ossia il coordinamento economico, la politica occupazionale, la politica sociale e lo sviluppo sostenibile; 2. deplora che, a causa del carattere vago delle proposte e/o della mancanza di iniziative concrete nell'Agenda sociale, l'ambiziosa Strategia di Lisbona non si realizzi nella maniera così dinamica annunciata in altre sedi; si richiama in proposito agli obiettivi strategici dell'Unione: "Il rilancio della crescita è cruciale per la prosperità e può sfociare nuovamente nella piena occupazione costituendo la base della giustizia sociale e delle opportunità per chiunque. Il rilancio della crescita è altresì cruciale per la posizione dell'Europa nel mondo e per la capacità dell'Europa di mobilitare risorse per affrontare vari problemi a livello mondiale" [2]; 3. sottolinea l'importanza della responsabilità di ogni singolo Stato membro in termini di attuazione e di applicazione della legislazione in vigore e dell'introduzione delle riforme volte a realizzare gli obiettivi di Lisbona; 4. ritiene che l'Agenda sociale europea debba recare un contributo al rispetto dei diritti fondamentali sanciti dal Trattato che adotta una costituzione per l'Europa; propone pertanto che l'Agenda preveda la verifica annuale della salvaguardia dei diritti sociali fondamentali da parte dell'Unione; 5. chiede al Consiglio e alla Commissione di predisporre, basandosi su questa Agenda sociale, un vero e proprio programma di politica sociale che sviluppi l'Agenda per la politica sociale 2000-2005 con proposte politiche concrete, uno scadenzario e procedure specifiche (quadro di valutazione) per la verifica della sua attuazione; invita la Commissione a potenziare l'Agenda sociale inserendovi le tematiche proposte nella presente risoluzione; 6. si compiace per l'impegno della Commissione quanto al potenziamento della dimensione sociale della globalizzazione e si aspetta di essere consultato sui provvedimenti pratici che la Commissione intende proporre e sul lavoro del gruppo interservizi in materia; 7. ritiene che l'integrazione dei vari programmi comunitari nel programma Pogress non debba andare a scapito della visibilità né ridurre le risorse finanziarie dei programmi d'azione dei cinque settori interessati; chiede che tutti gli operatori sociali interessati siano coinvolti nella verifica dell'attuazione dei diversi aspetti del programma; 8. prende atto dell'intenzione della Commissione di presentare una comunicazione sui servizi sociali d'interesse generale; chiede pressantemente in tale contesto di escludere tali servizi dall'obbligo di notifica contestuale alla politica sugli aiuti statali e di presentare un progetto di direttiva quadro sui servizi d'interesse generale che garantisca i principi e il finanziamento di tali servizi alla collettività; 9. rileva la necessità di statistiche e di analisi complete e dettagliate, la necessità di istituire un sistema pubblico per l'assistenza sociale che fornisca informazioni sulle opportunità di impiego, sui relativi servizi sanitari e sui servizi di consulenza; pone in rilievo il valore aggiunto derivante dalla collaborazione tra autorità, parti sociali e società civile; sottolinea il più ampio significato del concetto di "migliore governance "; rileva l'importanza delle riunioni annuali per seguire e valutare l'Agenda sociale; ritiene tuttavia che nell'Europa allargata debba esistere una strategia di rete continua e definita; non vede alcun segnale di una reale determinazione a ripartire le responsabilità e le competenze tra la Comunità, gli Stati membri e le ONG; 10. è consapevole del fatto che le economie locali e le PMI sono fattori chiave per lo sviluppo economico e per l'occupazione, e che rappresentano oltre il 90 % dell'attività imprenditoriale nelle economie europee; rileva che si può promuovere la creazione di nuovi posti di lavoro aiutando le PMI e sviluppando condizioni favorevoli, programmi specifici e vantaggi per i nuovi posti di lavoro; 11. insiste affinché all'intenzione di verificare l'impatto sociale e occupazionale di ogni provvedimento europeo facciano riscontro uno strumento concreto che consenta di tradurre nei fatti questa intenzione e misure finalizzate alla valutazione e a un attento monitoraggio; Demografia e accesso all'occupazione 12. reputa che l'attuale evoluzione demografica eserciti pressioni sul mercato del lavoro e sulla previdenza sociale; sottolinea la necessità urgente di misure positive per migliorare la posizione dei lavoratori anziani sul mercato del lavoro e di adeguate risposte politiche che non solo invertano questa tendenza ma aprano anche nuove opportunità per una maggiore flessibilità nella scelta dei regimi pensionistici ed incentivi positivi per l'aumento degli anni di vita attiva; reputa necessario avviare, in sede di coordinamento delle pensioni, un ampio dibattito sul diritto a pensioni di livello accettabile per tutti, inclusi i lavoratori con forme atipiche di lavoro o persone facenti parte di gruppi vulnerabili; 13. accoglie con favore il Libro verde sui cambiamenti demografici essendo un utile contributo all'analisi delle molteplici sfide cui è confrontata l'Unione europea e ritiene che questo Parlamento dovrebbe contribuire alla riflessione generale sulle conseguenze del declino demografico e formulare proposte quanto agli adeguati strumenti politici di cui l'Unione europea e gli Stati membri possono avvalersi per affrontarlo; 14. rileva che talune categorie sociali continuano ad essere discriminate nei loro diritti ad un lavoro di qualità; si augura che siano elaborate proposte tese a promuovere l'inserimento nel mondo del lavoro di donne, lavoratori anziani, giovani, portatori di handicap e persone appartenenti a gruppi minoritari nonché la loro partecipazione ai programmi per l'occupazione e la solidarietà sociale; 15. si augura che la lotta alle discriminazioni, legate in particolare all'appartenenza a una minoranza, venga rafforzata favorendo lo scambio di informazioni tra gli Stati membri sulle migliori prassi; chiede che venga prestata particolare attenzione alla promozione a tutto campo della famiglia, su scala europea e nazionale; Più occupazione e di migliore qualità 16. reputa necessaria l'adozione di misure concrete tese a istituire, di concerto con le parti sociali e dialogando con gli operatori specializzati del settore pubblico e/o privato, programmi per promuovere l'insegnamento e la formazione professionale e porre concretamente in atto l'apprendimento permanente, con l'obiettivo di valorizzare meglio l'uso delle conoscenze e la società dell'informazione di fronte alle necessità del mercato del lavoro; 17. chiede che vengano sostenuti i progetti multilaterali per il miglioramento dei sistemi nazionali di istruzione e formazione e siano così incentivati i progetti europei in materia di istruzione e formazione nell'ambito dei quali l'accesso all'istruzione e alla formazione professionale sia considerato un diritto sociale fondamentale; ritiene pertanto che l'istruzione e la formazione permanente della vita debbano mirare al ravvicinamento e al riconoscimento delle qualifiche professionali a livello europeo e si attende che le imprese partecipino, nel quadro della loro responsabilità sociale e d'intesa con le competenti istituzioni, alla formazione e riqualificazione professionali; 18. invita la Commissione ad affrontare in maniera più mirata le cause e le conseguenze degli incidenti sul lavoro in riferimento alla nuova strategia per il periodo 2007-2012 riguardante la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro; in tale contesto sollecita: - la revisione della direttiva 92/85/CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento [3], - la revisione della direttiva 2004/37/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro (versione codificata della direttiva 90/394/CEE) [4], - l'estensione della sfera di applicazione della direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro [5], includendovi misure contro le molestie sul luogo di lavoro nonché le professioni autonome, i telelavoratori e i lavoratori a domicilio; - l'elaborazione di una proposta di direttiva sulle affezioni del sistema muscoloscheletrico sul posto di lavoro, con particolare attenzione al problema del lavoro ripetitivo; 19. reputa necessario che gli Stati membri migliorino a livello nazionale, regionale e locale, grazie a misure proiettate nel futuro, le condizioni per la creazione e il sostegno di PMI già esistenti, essendo inteso che tali provvedimenti dovrebbero essere diretti in particolare ai settori dell'informazione e della comunicazione e a quello dei servizi poiché tali settori dispongono di potenzialità particolarmente elevate in materia di creazione di posti di lavoro; 20. invita la Commissione a potenziare e a chiarire l'obiettivo originale di Lisbona di sradicare la povertà adottando un obiettivo principale chiaro affinché l'Unione europea riduca, entro il 2010, i livelli di povertà misurati a fronte del PIL e sviluppi una serie di criteri di inclusione sociale sulla cui base giudicare i risultati della strategia di inclusione sociale; 21. invita il Consiglio e la Commissione a mantenere e a potenziare la strategia di inclusione sociale come strategia distinta e riconoscibile come tale nell'ambito del processo razionalizzato di protezione sociale e di inclusione sociale; 22. reputa particolarmente rilevante che gli Stati membri si avvalgano maggiormente di provvedimenti per trasformare in occupazione regolare le attività professionali non dichiarate; Mobilità 23. sollecita una relazione circostanziata sull'impatto economico del divieto di accesso per i lavoratori dei nuovi Stati membri al mercato del lavoro negli altri paesi dell'UE e si augura che detta relazione sia corredata da proposte tese a risolvere i problemi incontrati; 24. sollecita un miglioramento ed un'estensione della direttiva 96/71/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 dicembre 1996, relativa al distacco dei lavoratori nell'ambito di una prestazione di servizi [6]; reputa necessario potenziare la cooperazione transfrontaliera fra i servizi di ispezione e invita la Commissione ad esaminare la possibilità di creare una piattaforma europea per la cooperazione di tali servizi, una sorta di Europol sociale; 25. chiede che nelle disposizioni dettagliate degli allegati al regolamento (CE) n. 883/2004 (il nuovo regolamento di coordinamento in base al regolamento (CEE) n. 1408/71) [7], si tenga conto della necessità e del desiderio di mobilità per far sì che a quest'ultima, menzionata solo per inciso nel testo del regolamento, si conferiscano riscontri concreti nelle misure di attuazione; 26. ribadisce in tale contesto la sua richiesta di uno strumento legislativo relativo all'introduzione di controlli avanzati e vincolanti sugli effetti transfrontalieri in materia di diritto sociale e fiscale ("Europe test") in linea con la sua risoluzione del 28 maggio 1998 sulla situazione dei lavoratori transfrontalieri nell'Unione europea [8]; 27. si compiace per l'intenzione della Commissione di presentare proposte volte ad eliminare gli ostacoli alla mobilità professionale, segnatamente quelli che derivano da regimi pensionistici complementari, e chiede che tali proposte vengano presentate, se possibile, nel corso dell'anno; Promuovere l'inclusione e la coesione sociale 28. ritiene che avere un lavoro costituisca il principale elemento d'integrazione degli individui nella società, ma che è altresì necessaria una politica sociale seria così da garantire il diritto di tutti alla protezione sociale ed alla coesione delle società degli Stati membri; 29. plaude all'intenzione della Commissione di proclamare il 2010 Anno europeo per la lotta alla povertà e all'esclusione; deplora il fatto che il Consiglio europeo del marzo 2005 a Bruxelles abbia circoscritto gli obiettivi di inserimento sociale e lotta alla povertà alla lotta contro la povertà infantile; invita la Commissione ed il Consiglio Occupazione ed Affari sociali ad impegnarsi per il conseguimento degli obiettivi di Lisbona, in particolare quello di ridurre la povertà nell'Unione, e a vigilare sull'attuazione di tutti gli elementi stabiliti nell'ambito del metodo aperto di coordinamento per la lotta alla povertà ed all'emarginazione sociale; 30. appoggia l'intenzione della Commissione di procedere ad un'approfondita consultazione sulle carenze dei vigenti sistemi di previdenza sociale; ritiene che tutti gli operatori dovrebbero essere coinvolti; 31. appoggia l'intenzione della Commissione di trasformare in una procedura a tutti gli effetti il metodo aperto di coordinamento, avviato nel dicembre 2004, riguardo alle cure di lungo periodo ed all'assistenza sanitaria; ritiene che in tale contesto dovrebbero essere definiti criteri qualitativi tesi a garantire il diritto di tutti a cure abbordabili all'insegna della solidarietà; ritiene altresì che l'assistenza sanitaria non possa essere subordinata alle norme del mercato interno e della concorrenza; Combattere la discriminazione 32. ricorda che la dimensione di genere dev'essere inclusa in tutte le politiche comunitarie, in quanto è l'unico modo per garantire alle donne i tre pilastri di una pari qualità di vita: consapevolezza, opportunità e successo; 33. deplora la mancanza di proposte efficaci tese a promuovere, seguire da vicino e valutare i progressi in materia di parità tra i sessi nonché la mancanza di iniziative politiche tese a rendere più agevole la conciliazione di lavoro e famiglia, aiutando quanti prestano assistenza a persone incapaci di lavorare e, in generale, aumentando l'elasticità dell'orario di lavoro; invita la Commissione a vigilare con maggior vigore sull'osservanza della normativa vigente e, se necessario, a presentare proposte di modifica, includendo l'imposizione di sanzioni; invita la Commissione a predisporre un piano concreto di azione in materia di parità fra uomini e donne con specifico riferimento alla rimozione delle disparità retributive; invita altresì la Commissione a proclamare il 31 marzo Giornata europea di azione per "uguale retribuzione per uguale lavoro"; 34. appoggia con forza il progetto di organizzare un Anno europeo delle pari opportunità; 35. accoglie con soddisfazione la creazione di un Istituto europeo sulle questioni di genere, destinato a colmare la mancanza di informazioni in merito alla dimensione di genere; ritiene che tale istituto potrebbe migliorare la visibilità in materia di parità tra i sessi; ritiene che, in un'Europa allargata, sarebbe un fattore positivo e che il divario tra i nuovi e i vecchi Stati membri potrebbe essere colmato situando l'Istituto in uno dei dieci nuovi Stati membri; 36. insiste affinché la Commissione integri l'Agenda sociale con una direttiva recante divieto di discriminazione dei disabili; chiede che venga conferito un maggiore significato politico al piano d'azione europeo per i disabili e che il piano d'azione venga utilizzato come strumento di vero cambiamento e come strumento principale per tener conto delle disabilità, il che deve comprendere la notifica, da parte degli Stati membri, della trasposizione delle disposizioni in materia di disabilità contenute nella legislazione comunitaria; chiede agli Stati membri dì coinvolgere attivamente in tale processo le organizzazioni dei disabili a livello nazionale e ritiene che il piano d'azione richieda visibilità politica e un dibattito con il Parlamento e il Consiglio, nonché raccomandazioni per azioni future; 37. chiede una direttiva specifica volta a vietare la discriminazione delle persone in base all'età, per quanto concerne l'accesso a beni e servizi; Dialogo sociale e legislazione sociale 38. prende atto dell'intenzione della Commissione di predisporre un Libro verde sull'evoluzione del diritto del lavoro nell'intento di semplificarne le norme; ritiene che la politica europea non debba intaccare le conquiste sociali; al riguardo si richiama all'articolo III-209 del Trattato che adotta una costituzione per l'Europa che prevede l'armonizzazione delle misure relative all'occupazione e alle condizioni di vita e di lavoro, assicurandone il miglioramento; 39. accoglie con favore la proposta della Commissione in ordine al dialogo sociale transnazionale e transfrontaliero; invita la Commissione ad adoperarsi per promuovere tale dialogo sociale assegnandovi del personale e si augura che gli interlocutori sociali appoggeranno la proposta; 40. invita la Commissione a presentare una proposta di revisione della direttiva 94/45/CE del Consiglio [9], come già promesso nel 2002, prefiggendosi quali principali obiettivi l'estensione della sfera di applicazione e il potenziamento del diritto all'informazione e alla consultazione in caso di ristrutturazione, nonché il miglioramento delle infrastrutture lavorative per i rappresentanti dei lavoratori in seno al comitato aziendale europeo; 41. ritiene che l'obiettivo di Lisbona relativo a maggiori e migliori posti di lavoro con un reddito stabile al di sopra della soglia di povertà possa essere conseguito nel momento in cui gli Stati membri si assumano delle responsabilità in termini di attuazione ed applicazione delle legislazione in vigore e strutture sufficientemente moderne e dinamiche offrano ai cittadini europei sicurezza sociale e certezza giuridica; invita pertanto la Commissione a proporre: - una direttiva sulla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di ristrutturazioni, - una direttiva sui licenziamenti individuali, - una direttiva sulla protezione sociale per le nuove forme di occupazione; - una direttiva sul controllo del rispetto delle disposizioni minime, - una direttiva sulle norme minime di protezione sociale; 42. rileva che l'Agenda sociale prevede l'istituzione di un forum per le ristrutturazioni delle imprese; invita la Commissione a inserire nell'Agenda la proposta del gruppo Gyllenhammar in tale contesto, relativa alla redazione di un bilancio sociale annuo nelle grandi imprese; 43. invita gli Stati membri ad approfondire la cooperazione e lo scambio delle prassi migliori attraverso il metodo aperto di coordinamento, che costituisce uno strumento efficace di elaborazione politica nel settore dell'occupazione, della protezione sociale, dell'esclusione sociale, delle pensioni e dell'assistenza sanitaria; 44. invita il Consiglio e la Commissione a garantire una adeguata protezione sociale per i lavoratori delle agenzie di lavoro interinale facendo avanzare le attuali proposte per una direttiva relativa ai lavoratori delle agenzie di lavoro interinale; 45. ritiene che le relazioni, sotto forma di accordi, tra le parti sociali debbano essere potenziate a tutti i livelli; invita, pertanto, la Commissione a presentare proposte per un quadro volontario di contratti collettivi transnazionali che comprendano sia il livello intersettoriale che il livello dell'impresa e del settore; 46. invita la sua commissione competente a verificare, ad intervalli regolari, l'attuazione dell'Agenda sociale; 47. incarica il suo Presidente di trasmettere la presente risoluzione al Consiglio, alla Commissione, al Comitato economico e sociale europeo ed al Comitato delle regioni. [1] GU C 76 E del 25.3.2004, pag. 226. [2] cfr COM(2005)0012. [3] GU L 348 del 28.11.1992, pag. 1. [4] GU L 158 del 30.4.2004, pag. 50. [5] GU L 183 del 29.6.1989, pag. 1. [6] GU L 18 del 21.1.1997, pag. 1. Direttiva modificata dall'Atto di adesione del 2003. [7] Regolamento (CE) n. 883/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale (GU L 166 del 30.4.2004, pag. 1). [8] GU C 195 del 22.6.1998, pag. 49. [9] Direttiva del Consiglio 94/45/CE, del 22 settembre 1994, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di dimensioni comunitarie (GU L 254 del 30.9.1994, pag. 64). Direttiva modificata dalla direttiva 97/74/CE (GU L 10 del 16.1.1998, pag. 22). --------------------------------------------------