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DELACOMMISSION
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DOCUMENTS "COM"
COM(80)351
Vol.1980/0127

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Conformément aurèglement (CEE,Euratom) n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernant l'ouverture aupublicdesarchiveshistoriques delaCommunauté économique
européenne etdelaCommunauté européenne del'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement (CE,Euratom) n°1700/2003 du22septembre 2003
(JOL243du27.9.2003, p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
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concerning theopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropean Economic
Community andtheEuropean AtomicEnergyCommunity (OJL43,15.2.1983, p.1),as
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InÜbereinstimmung mitderVerordnung (EWG,Euratom) Nr.354/83desRatesvom1.
Februar 1983überdieFreigabe derhistorischen Archive derEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung (EG,Euratom) Nr.1700/2003 vom22.September 2003
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erforderlich, wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenannten Verordnung freigegeben.

COMMISSIONE DELLECOMUNITÀ EUROPEE
COM(80 )351 def .
Bruxelles /27giugno 1980
ORIENTAMENTI PER UN'AZIONE COMUNITARIA
INMATERIA DI LAVORO TEMPORANEO
(Lavoro interimario eContratti atempo determinato )
(Comunicazione della Commissione )
ΛA•^v*
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I fIB %H
C0M(80 )351 def .

ORIENTAMENTI PERUN'AZIONE .COMUNITARIA -
INMATERIADILAVOROTEMPORANEO
(Lavorointerimario eContratti atempodeterminato )
INTRODUZIONE '
1.■Lapresente -comunicazione alComitatopermanentedell'Occupazione è
centratasudueformetralepiùcomunidilavorotemporaneo :icontratti
atempodeterminato edillavorointerimario ...
a)L'espressione "contratti atempodeterminato "siriferisce gene­
ralmenteasituazioninellequalil'aziendastabilisce unlegamegiuridico
direttocon-illavoratore enellequalilafinedelcontratto èdeterminata
dacondizioniobiettive ,quali:scadenzadiunadataprecisa,compimento di
unlavoro,ritornodellavoratoresalariato cheèstatosostituito temporaneamen
b)Invece,lanozionedi"lavorointerimario "siriferisce aduna
relazionetriangolare chesicreatral'impresautilizzatrice ,l'impresafor­
nitricedimanodopera edillavoratoreinterimario .Questolavoratoreinte-
rimarioèundipendentesalariatodell'impresainterimaria,maegliètempo­
raneamentedistaccato pressol'impresautilizzatrice (*)
2.Trefattoriimportantigiustificanoilricorsoadun'azionecomuni­
tariadisostegnoall'azionesvoltanell'ambitodiognunodeiPaesimembri
dellaComunità. •
:a)Anzitutto,taleazionecomunitaria sigiustifica nelquadrodella
politicadiristrutturazione deltempodilavorochelaComunitàtendea
realizzare(**).Così,unalimitazionedell'usosistematico delleorestraor­
dinarienonimplicherà unaumentodel.numerodeipostidilavorodell'orga­
nicoseleimpreseinteressate possonofarericorsoripetutamente allavoro
interimario oaicontratti atempodeterminato .
b)Inoltre,lelegislazioni nazionaliinmateriadilavorotemporaneo
sonotalvoltasensibilmente differenti senoncontraddittorie .Essepossono
alloracostituire unserioostacoloall'unificazione delmercatodilavoro
comunitario èallaliberacircolazione deiLavoratori .D'altraparte,questa
complessità ediversitàdellelegislazioni nazionali puòessere,qualchevolta,
perfinocaus^diabusisegnatamente 'inmateriadilavorointerimariofronta­
liere(situazionenellaqualel'impresadiunoStatomembrosiavvaledi
LavoraLoridiimpreseinterimarie aventisedeinaltripaesidellaComunità).
"(*VAltreforme,menocomuni,dilavorotemporaneo possonoessereugualmente
utilizzate :subappalto temporaneo eprestitigratuitidimanodopera .
(vedasiallegatoI), ... .■.-.
(**)VedasilaRisoluzione ,delConsigliodel18dicembre1979(GazzettaUffi­
cialeC2del4.1.1980).

c)Infine,tuttiipaesidellaComunità sitrovanodifrontealla
necessità diprevenire eteneresottocontrollo iproblemi collegati allo
sviluppo dellavorotemporaneo inun'economia chèèpassatadalpienoim­
piegoallasotto-occupazione .Oggigiorno ,illavorotemporaneo nonèpiù
soltanto unaformavolontaria dioccupazione .Essenzialmente ,sitratta
oggidiunaformadioccupazione cheèsubitadalavoratori allavricer­
cadiun'occupazione permanente .
L'importanza ditalequestione èstatamessainlucedurante i
dibattiti delComitato permanente dell'Occupazione del9ottobre 1979.Il .
presidente delComitato fjad'altrondesottolineato nellesueconclusioni che
laCommissione avrebbepotutostudiare laquestione incollegamento diretto
conlepartisociali.
Inseguito ataleraccomandazione ,unostudioèstatocommesso a
dueespertiindipendenti <*).Diverseconsultazioni hannoavutoluogoconi
Direttori generalidell'occupazione ,iDirettori deiServizidell'occupazione
econlePartisociali.Irisultati diquestostudioedelleconsultazioni
sitrovanoallabasedellapresente comunicazione .'V
3.Laprimapartediquestacomunicazione èdedicata adun'analisieco­
nomicaesocialedellavorotemporaneo informasuccinta .Lasecondaparte
metteinrilievogliobiettivi egliorientamenti operativi preconizzati
dallaCommissione .
I.ANALISI ECONOMICA ESOCIALE DELLAVORO TEMPORANEO
4.Malgrado lelorodifferenze -dicontenuto giuridico,ilcontratto a
tempodetérminato edillavorointerimario siprestano adun'analisiinter­
minisimilisulpianoeconomico esociale.' '
5.Sulpianoeconomico,ilcontratto atempodeterminato edillavoro
interimario rispondono adunastessanecessità :sitrattadell'esigenza <}i
flessibilità delleimpresechedebbonopotercompensare lefluttuazioni tem­
poraneedeiloroorganici permanenti ocompensare lefluttuazioni temporanee
delladomanda cheèlororivolta.Delresto,esistonotraquestedueforme
dilavorotemporaneo ampiepossibilitàdisostituzione :1contratti atempo
determinato possonospessosostituirsi allavorointerimario (**).Tuttavia,
inpratica,iservizipubblicidell'occupazione nonsonostatienonsonoan­
coraingradodisoddisfare ,mediante collegamento atitolotemporaneo ,tutto
ilfabbisogno dipersonale temporaneo delleimprese.Questadebolezza dei
servizipubblic-i dicollocamento èunodeimotividelsuccessodelleimprese
privatefornitrici dimanodopera .
(*)Illavorotemporaneo nellaCEE:Bilancio eproposte "deisigg.DRUBIGNY
eBLANPAIN .Lostudioèdisponibile infrancese,inglese etedesco.
(**)L'inversocorrisponde menoaveritàdatocheillavorointerimario si
limitaessenzialmente adeiperiodilavorativi dibrevedurata.Alcon­
trario,icontratti atempodeterminato possonoancheessereutilizzati
perdeilunghiimpegnidilavorochepossonopersinoarrivare aqualche
annonel.casodeicontratti aventiinvista ,l'esecuzione diuncompito
preciso.

ILdivietodellavorointerinarlo ,richiesto daalcunipartecipanti'
alComitato permanente dell'occupazione del9ottobre 1979,perturberebbe
dunquesenz'altroisettorieconomici cheviricorrono attualmente inassen­
zadiunserviziopubblico adeguato perilcollocamento temporàneo *D'altra
parte,unarestrizione tropporigidadellavorointerimario edeicontratti
atempodeterminato avrebbeugualmente ilrisultato diprodurre deglieffet­
ticontrariagliscopiperseguiti .Infatti >ondefarfrontealleloroesi­
genzediflessibilità,leimpresèsirivolgerebbero alleorestraordinarie
inmodosistematico (ciòchesivuollimitarenell'ambitodellaripartizione
deltempodilavoro)oadaltreformelegali -dilavorotemporaneo comeil
subappalto temporaneo edilprestito gratuito dimanodopera (chenonsicer­
caspecialmente d'incoraggiare )o,ancora,adelleforme-illegali dilavoro
(chesicercadireprimere)..
6.Sulpianosociale,èopportuno chel'auspicata flessibilità dell'im­
presanonsiaottenuta ascapitodeilavoratori ivitemporaneamente occupati
(Lavoratori condeicontratti atempodeterminato edinterimari inpartico­
Larmodo). ' -.
Negliannidipienaoccupazione illavorotemporaneo haspessorap­
presentato unaformadioccupazione adattaaibisognideiLavoratori chenon
volevano,ononpotevano,impegnarsi inunlavoropermanente :giovaniin
vacanzascolastica ,donneconcaricodifamiglia oaltricasidelgenere.
Inquelperiodofuronod'altronde posteinvigoreleprincipali legislazioni
inmateriadilavorointerimario .Scopoprincipale dellegislatore era
quell'epocailcontrollo delLavorointerimario ondeimpedire unadestabiliz
zazionedelmercatodelLavoro (principalmente attraverso unalicitazione in
materiadisalaridiretta aottenere ladisponibilità diLavoratori perma­
nentidicerteimprese anuovamente collocarsi comeinterimari inaltre
imprese).
Aigiorninostri,difronteallanotevole disoccupazione esistente
neipaesidellaComunità,illavorotemporaneo noncorrisponde piùinprimo
luogoadunaformavolontaria dioccupazione .Perquantoriguarda ilavora­
toriinterimari ,irisultati delleinchieste piùrecentiindicano chelamag
gioranza diessiècostretta adaccettare urflavorointerimario puressendo
allaricercadiunLavoropermanente (*).QuantoaiLavoratori provvisti di
uncontratto atempodeterminato ,nessunainformazione statistica èdisponi­
bileeccettoinFranciadovelestatistiche delladisoccupazione mostrano
chenel1979il25%delleiscrizioni indisoccupazione eradovutoallasca­
denzadiuncontratto diLavoroatempodeterminalo neiconfronti del17%
nel1976,
•'■" ' ./.
(*)Questeinchieste sonostateresedisponibili allaCommissione inseguito
allasuadomandadiinformazioni inoccasione delleconsultazioni preli­
minariconirappresentanti deidatoridiLavoro.Sitrattadicampiona­
mentieffettuati nel1979inFrancia (doveunterzodeilavoratori inte-
rimariLosonodipropriavolontà)enel1978inBelgio(doveunquarto
deiLavoratori interimari sitrovanonellastessasituazione ).

Idatipiùrecentiinmateriadilavorotemporaneo impongono L'esi­
genzadiunareazionedegliStatimembriedellepartisociali.Occorrein
primoluogofarsichelaprotezione socialedeilavoratori temporanei ven­
gaassicurata .L'espansione dellavorotemporaneo nondevecondurre aduna
declassificazione professionale néadunaprecarizzazione dell'occupazione .
D'altrocanto,illavoropermanente devecostituire laregolaed
illavorotemporaneo l'eccezione,adimmaginedellefluttuazioni temporanee
cheglihannodatoorigine.Cosi,adesempio,ilricorsoallavorotempora­
neonondovràessereunmezzoperevadere acertedisposizioni socialiin
vigore(calcolodelnumerodeirappresentanti delpersonale,peresempio)
operindebolire ilpoterecontrattuale delpersonale permanente dell'im­
presa(incasodisciopero ^peresempio).Similideviazioni ,inveroeccezio­
nali,sonodaproscriversi .
-II.OBIETTIVI EDORIENTAMENTI COMUNITARI
7.Inconsiderazione diquestadiagnosi economica esociale,sembra
chequattroobiettivi debbanoispirare ogniazioneinmateriadilavorotem­
poraneo : ',
a)laflessibilità difunzionamento delleimpresedovràesseresalvaguar­
data,inspeciaquandoessesianosoggette afluttuazioni temporanee
deitoroeffettivi odellaloroattività economica ;
b)ilricorsoallavorotemporaneo dovràrestarel'eccezione el'occupa-,
zionepermanente laregola;
c)laprotezione socialedeilavoratori temporanei (lavoratori provvisti
dicontratti atempodeterminato elavoratori intérimari )dovràessere
assicurata ; •
d)iservizipubblicidell'occupazione dovranno essereincondizioni di
megliorispondere allerichieste deilavoratori edelleimpreseinma­
teriadicollocamento temporaneo edicoprireilruòlochedovrebbe
loroesserproprioinbasealleraccomandazioni dell'Organizzazione
-internazionale delLavoro. '
8.Onderaggiungere taliobiettivi,laCommissione auspica uncerto
numerodiorientamenti d'azionecomunitaria .Leproposte presentate non
oltrepassano ilpianodeiprincipi.Esse,d'altraparte,nonpongonopre­
giudizio quantoaimezzidautilizzare invistaditalifinalità (codice
dibuonacondotta,accordoconvenzionale onormeobbligatorie alivello
nazionale ocomunitario ).

-5-
9.IntemadiLAVOROINTERIMARIO ,laCommissione auspica iseguenti
orientamenti d'azione : ' -
'A.ELIMINAZIONE DEGLI'ABUSINELRICORSO ALLAVORO INTERIMARIO
»•
a)Imotividiricorsoallavorointerimariodovrebbero èssereristretti ,ai
dueseguentitipidicircostanze :diminuzione temporanea deglieffettivi
permarientide11'impresa (malattie,ferie,dimissioni opensionamenti ,...) >.
esovraccarico temporaneo ,ecceziona-le ostagionale ,diattività' (aumento
dicommesse,sviluppo dinuoveattività,compiti ,specializzati eccezionali ,-.,..)
Questoorientamento fondamentale dovrebbe essererinforzato dagli "'•
orientamenti cheseguono.
b)L'informazione intèrnadeipersonale edeisuoirappresentanti dovrebbe
esserepraticata daogniimpresaaventericorsoallavorointerimario .
Taleinformazione dovrebbe essereimpartita anticipatamente conconsul­
tazioneinternadeirappresentanti delpersonale nelcasodiricorso a
ungruppodidiversiinterimari .
c)Unlimiteestremoditempodovrebbe essereimposto adogipiricorsoal
lavorointerimario perundatopostodilavoro.Ciòdovrebbe esserevali­
doperognieventuale rinnovo. . '
d)Quantoalleobbligazioni socialidell'impresa'chesonodeterminate in '
funzione delnumerodeisalariati,ilavoratori interimari dovrebbero
esserecompresi intalecomputo.-.
e)Ilricorso alavoratori interimari perrimpiazzare deilavoratori perma­
nentiinsciopero dovrebbe esserevietato.
B.PROTEZIONE DELLAVORATORE INTERIMARIO ~
f)Ilcontratto dilavorochevincolaillavoratore interimario all'impresa
fornitrice dimanodopera dovrebbe essereuncontratto dilavoroatempo
indeterminato oppureuncontratto lacuidurataèdeterminata dacondii
zionioggettive (scadenza adunadataprecisa,completamento diuncom­
pito,ritornodellavoratore permanente chesiètemporaneamente sosti­
tuito)alfinedievitareilrischio didecisioni unilaterali arbitrarie .
Occorredunqueporfinealregimeattualmente invigoreinqualcheStato ^
membroincuicerteimpresefornitrici dimanodopera nonprecisano al ,
lavoratore lecondizioni oggettive secondolequaliiìsuocontratto di
'lavorogiungeatermine.-
g)Leprincipali modalità d'impiegodeilavoratori interimari nell'impresa "
utilizzatrice dovrebbero essereprecisate periscritto .
h)Laremunerazione deilavoratori interimari dovrèbbe esseredeterminata
nelquadrodegliaccordicollettivi .Altrimenti ,taleremunerazione do­
vrebbeessereallineata suquelladeilavoratori permanenti dell'impresa
utilizzatrice , "
i)Leinstallazioni collettive dell'impresautilizzatrice (mense,doccie,
peresempio)dovrebbero essereaccessibili ai'lavoratori interimari .
-j)Ilavoratori interimari (aldilàdiunacertaanzianità dioccupazione
nell'impresautilizzatrice )dovrebbero beneficiare diunapriorità d'as­
sunzione (perunperiodo dadefinirsi )sel'impresaproceda adunreclu­
tamentodipersonale permanente avente .lestessequalifiche .'

-6-
k)Nelcasod'insolvenza 'dell'impresafornitrice dimanodopera (inmateria
-disalariodicontributi previdenziali ),gliinteressi dellavoratore
interimario dovrebbero essere'salvaguardati siaper.mezzodiun-fondo
dicauzione,siaconilriconoscimento diunaresponsabilità sussidiaria
dell'impresautilizzatrice . ;
.-C.CONTROLLO DELLAVORO INTERIMARIO ÉDINPARTICOLARE DELLAVORO
INTERIMARIO FRONTALI-ERO
l)Delleinformazioni statistiche in'formaschematica concernenti glieffet­
tividilavoratori interimari (ivicompresi ifrontalieri )eladurata
degliingaggidovrebbero esseretrasmesse alleamministrazioni competenti
secondounafrequenza adeguata (semestrale peresempio).
m)Unpermesso preliminare dovrebbe essererichiesto daogniimpresaforni-^
tricedimanodopera all'autorità nazionale competente .
n)Un'autorizzazione preventiva dovrebbè essererichiesta alleautorità com­
petentidelpaeseospitante daogniimpresafornitrice dimanodopera che
sioccupidilavorointerimario frontaliero .(u
<o)Ilrispettodellaregolamentazione delpaeseospitante dovrebbe esser
cogenteperogniimpresafornitrice dimanodopera chesioccupidilavoro
interimario frontaliero ).
p)Ondeassicurare l'osservanza degliorientamenti cheprecedono,soprat­
tuttonelcasodiricorsoallavorointerimario frontaliero ,lemissioni
d'ispezionenell'impresautilizzatrice dovrebbero essereautorizzate .
q)L'impresachericorreallavorointerimario illegale dovrebbe essersu­
scettibile dipenalità amministrative edisanzioni dadefinirsi dagli -
Statimembri.Unacollaborazione direttatraStatimembridovrebbe ugual­
menteessereinstaurata inmateria dilavorointerimario frontaliero .
10.•-InmateriadiCONTRATTI ATEMPODETERMINATO ,laCommissione auspica
deiprincipi ,diazioneanaloghi agli-orientamenti precedenti : „ ;~
A.ELIMINAZIONE DEGLIABUSINELRICORSO AICONTRATTI ATEMPODETERMINATO
_a)Imotividiricorsoaicontratti atempodeterminato dovrebbero essereri­
strettiaidueseguentitipidicircostanze :diminuzione temporanea degli
effettivi permanenti -eaumentotemporaneo ,eccezionale ostagionale ,di
attività . -
Taleorientamento principale dovrebbe essererinforzato dagliorien­
tamentiseguenti.
,b)L'informazione internadelpersonale edeisuoirappresentanti dovrebbe
esserepraticata daogniimpresaaventericorso adeicontratti atempo
.determinato .
c)Limititemporali .Perdefinizione ,icontratti atempodeterminato ,sono
limitati neltempodacondizioni oggettive (scadenza adunadataprecisa,
completamento diuncompitospecifico,ritornodiurilavoratore permanente
• assente).Il"rinnovo ditalicontratti dovrebbe essere
rigorosamente limitato eicontratti acatenadovrebbero èsserevietati.
d)Quantoalleobbligazioni socialidell'impresachesonodeterminate in
funzione delnumerodeisalariati,ilavoratori provvisti dicontratto a
tempodeterminato dovrebbero rientrare nelcomputo. .
. .7 ■ ■■ ,
1)Taleregimediautorizzazione preventiva nondovràrendereilricorso 1
vallavorointerimario piùdifficile diquelloallamanodopera nazionale
inosservanza delleregolamentazioni i-n-materia'diliberacircolazione
deilavoratori effc*libbraprestazione uiservizi -, -

-7-
e)IlRicorso adeiLavoratori munitidicontratti atempodeterminato al"-
finedisostituire deilavoratori permanenti insciopero dovrebbe essere
vietato .
B.PROTEZIONE DEILAVORATORI PROVVISTI DICONTRATTI ATEMPODETERMINATO
f)Ilcontratto dilavoroatempodeterminato stabilito traillavoratore e
Jl'impresadovrebbe chiaramente indicare,informascritta,lanaturadel
lavorodacompiere,lecondizioni obiettive nellequaliilcontratto giun­
geràatermine e,sedelcaso,laauratadelperiododiprova.. >
g)Laremunerazione ^dibeneficisocialidaaccordarsi allavoratore sotto
contratto atempodeterminato dovrebbero trovaredefinizione nelregime
dell'accordocollettivo relativoall'impresa oalsettore.Altrimenti ,
-,dovrebbero allinearsi sullecondizioni dicuibeneficiano ilavoratori
permanenti .
h)Ilavoratori sottocontratto atempodeterminato (aldilàdiunacerta
anzianità d'impiego)dovrebbero beneficiare diunapriorità d'assunzione
(sudiunperiodo dadefinirsi )ovel'impresaproceda adunreclutamento
dipersonale permanente diugualiqualifiche . -
s ■
C.SORVEGLIANZA DELRICORSO ALCONTRATTO ATEMPODETERMINATO
i)Delleinformazioni -statistiche informa -schematica quantoalnumerodei
lavoratori provvisti dicontratti atempodeterminato dovrebbero essere'
raccoltedalleamministrazioni competenti secondo rihafrequenza adeguata
alloscopo(adesempio,semestrale ).
11.Finalmente ,ISERVIZI PUBBLICI DELL'OCCUPAZIONE dovrebbero esserein
condizioni dimegliocompiere laloromissione diregolarizzazione delmer­
catodellavoroetdelsettoredellavorotemporaneo inparticolare .
Inmateriadilavorointerimario ,èopportuno ispirarsiall'espe­
rienzadegliStatimembrichehannocostituito deiservizipubblici peril
lavorointerimario ,sianell'ambitodelleAgenziepubbliche dell'occupazione ,
siapermezzodellacreazione diimpresesenzafinidilucro.
Per.quantoriguardailcollocamento temporaneo ,occorre cheleAgen--
ziepubbliche dell'occupazione organizzino deiservizispecializzati attia
corrispondere aibisognidelleimprese edeilavoratori inrelazione aicon­
trattidilavoroatempodeterminato . -
***
12.Sirichiedeallepartirappresentate nelComitato permanente dell'oc­
cupazione dipronunciarsi sugliobiettivi proposti daquestacomunicazione
esugliorientamenti auspicati alfinedideterminare leiniziative daadot­
taresulpianodegliaccordicollettivi ,dellelegislazioni nazionali esul.
pianocomunitario . >

TERMINOLOGIA "LAVORO TEMPORANEO "
FRANCAIS
I.TRAVAIL TEMPORAIRE
Î=(a)+(b3l+(c>+<d)
(a)Contrat àdurée
déterminée
(b)Travail
intérimaire
(c)Sous-traitance
temporaire
<d)Prêtgratuitde
main-d'oeuvreENGLISH
I.TEMPORARY WORK
I=(a)+(b)+(c)+(d )
(a)Contract fora
limitedperiod
<b)Agencywork
(c)Casual sub­
contracting
(d)Freelendingof
employees .DEUTSCH
I.ZEITAROEIT
I=(a>+(b)+(c)+<d )
(a)Befristeter
Arbeitsvertrag
(b)Geyerbsmâssige
Arbeitnehmer-
/Überlassung
(c)Zeitweilig ?Sub-
unternehmer Ver­hältnisse
(d)Kostenloser Ar-
beitnehmerver -
l'eihITALIANO
I.LAVORO TEMPORANEO
I=(a)+(b)+(c)+(d )
(a)Contratto atempo
determinato
(b>Lavoro
interimano
(c)Subappalto
temporaneo
(d)Prestito gratuito
dimanodoperaNEDERLANDS
I.TIJDELIJKE ARBEID
I=<a)+(b)+(c)+(d )
(a)Arbeidsovereen­
komstvoor
bepaalde duur
<b)Uitzendarbeid :
(uitzendkrachten )!
<c>Onderaanneming
tydelyke
(d)Kostenloze ter
beschikking stel
lenvanwerk­
nemersDANSK
I.MIDLERTIDIG
BESKÆFTIGELSE
-I-(a)+(b)+(c)+(d )
(a)Tndsbegrinset
ansattelse .
<b)Vikarbureauarbejde
(c)Midlertidig
underentreprise
(d)Gratisudl3naf
arbeidskraft
II.
(a)Travailleuc
intérimaire
(b)Entreprise
intérimaire
(c)L'entreprise
utilisatriceII.
(a)Agencyworker
(b)Agencyproviding
agencywork
(c)Userundertakingh.
(a)Leiharbeitnehmer
(b)Verleihunter-
*nehmenii. ,
(a)Lavoratore
interimario
.^
Cb)Impresafornitri­
cedimanodopera
<c>Entleihunternehmem (c)Impresa
utilizzatriceII.
<a)Uitzendkrachten
(b)Uitzendbureau
\
(c)InlenerII.
(a)Vikar
(b)Vikarbureau
Ce)Brugervi rksomheder
ESEMPI:Onderimpiazzare nelsuoserviziodiinformatica quattroprogrammatori incongedodiformazione,una,società Xpotràricor-j,
.rerealle4formedilavorotemporaneo : ~ [Z
I.(a)Lasocietà Xfaessastessailreclutamento diunlavoratore conilqualefirmadirettamente uncontratto dilavoro ™
atempodeterminato '>
I.(b)Lasocietà Xsirivolgeall'impresa"Manpower"cheleinviaunlavoratore interimario ; °
I.(c)Lasocietà Xsirivolgeall'impresadisubappalto "Computer"pereffettuare unbenprecisolavorodiprogrammazione M
cheavrebbedovutoesserefattodaunodeiAassenti."Computer "distacca temporaneament'e unodeisuoiprogrammatori
nellasocietà Xperchépossaeffettuare il;lavororichiesto ecompiere ,leoperazioni puntualinecessarie sulmateriale
dellasocietà X. '
I.(d)Lasocietà Xsiindirizza allasocietà"Y"cheappartiene allostessoconsorzio perottenere chequest'ultimale.■
prestitemporaneamente egratuitamente unodeisuoiprogrammatori . '