22. 1.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 18/5 
Proposta modificata di direttiva del Consiglio sul lavoro volontario a tempo parziale (') 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio in virtù dell'articolo 149, secondo comma, del 
trattato CEE, il 5 gennaio 1983) 
TESTO ORIGINALE TESTO MODIFICATO 
Preambolo immutato 
Primo considerando immutato 
Considerando che nella risoluzione dell'I 1 febbraio 
1981 (') sulla condizione della donna nella Comunità 
europea il Parlamento europeo ha esaminato i molte­
plici aspetti del lavoro a tempo parziale, definendoli ai 
paragrafi 16-18 e ha fissato una serie di criteri. 
Secondo considerando immutato, diventa terzo considerando 
Considerando che, sebbene il lavoro a tempo parziale 
sia diventato una realtà del mercato del lavoro, de­
vono essere ancora adottate le misure che garanti­
scano ai lavoratori a tempo parziale gli stessi diritti 
dei lavoratori a tempo pieno, tenendo conto tuttavia 
della specificità di tale lavoro; 
considerando che il presente strumento è inteso a 
integrare, in materia di lavoro a tempo parziale, la 
normativa esistente sulla parità di trattamento tra gli 
uomini e le donne; considerando che, sebbene il lavoro a tempo parziale 
sia diventato una realtà del mercato del lavoro e au­
menti sul piano numerico, devono essere ancora adot­
tate le misure che garantiscano ai lavoratori a tempo 
parziale gli stessi diritti dei lavoratori a tempo pieno, 
tenendo conto tuttavia della specificità di tale lavoro; 
considerando che la presente direttiva è intesa quindi 
a integrare, in materia di lavoro a tempo parziale, la 
normativa esistente sulla parità di trattamento tra gli 
uomini e le donne; 
Quinto e sesto considerando immutati, diventano sesto e settimo 
considerando 
Articolo 1 
Ai fini della presente direttiva, si applicano le seguenti 
definizioni: 
— orario normale di lavoro: il normale orario di la­
voro per una determinata categoria di lavoratori 
stabilito dalla legislazione, dai contratti collettivi o 
dagli accordi stipulati a livello dello stabilimento o 
dell'impresa; 
— lavoro a tempo pieno: un'attività regolare svolta 
nel normale orario di lavoro; 
— lavoro a tempo parziale : un'attività regolare per la 
quale il datore di lavoro e il lavoratore concor­
dano un orario lavorativo più breve rispetto alla 
normale durata del lavoro; Ai fini della presente direttiva, si intende per: 
— orario normale di lavoro: il normale orario di la­
voro stabilito dalla legislazione, dai contratti col­
lettivi o considerato in pratica come orario nor­
male per una determinata categoria di lavoratori 
negli Stati membri; 
— lavoro a tempo pieno: un'attività regolare svolta 
per una durata uguale al normale orario di lavoro; 
— lavoro a tempo parziale : un'attività regolare per la 
quale il datore di lavoro e il lavoratore subordi­
nato concordano un orario lavorativo più breve ri­
spetto alla normale durata del lavoro; 
(•) GU n. C 62 del 12. 3. 1982, pag 7. (») GUn. C 50 del 9. 3. 1981. 
N.C 18/6 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 22. 1. 83 
TESTO ORIGINALE TESTO MODIFICATO 
lavoratore a tempo pieno (tempo parziale): il 
lavoratore che concorda con il proprio datore di 
lavoro un orario di lavoro a tempo pieno (a tempo 
parziale). lavoratore a tempo pieno (tempo parziale): il la­
voratore subordinato che concorda con il proprio 
datore di lavoro un orario di lavoro a tempo 
pieno (tempo parziale). 
Articolo 2 
I lavoratori a tempo parziale non saranno oggetto di 
discriminazioni rispetto ai lavoratori a tempo pieno 
per quanto riguarda le condizioni di lavoro, le norme 
in materia di licenziamento, il diritto alla partecipa­
zione attiva e passiva alle istituzioni rappresentative 
dei lavoratori e l'accesso alla formazione professio­
nale, alle attrezzature di carattere sociale e all'assi­
stenza medica. 
Tale principio è denominato in appresso «principio 
della non discriminazione». 
(ex articolo 4) 
1. La retribuzione, le indennità per ferie, le inden­
nità di licenziamento e la liquidazione dei lavoratori a 
tempo parziale sono stabilite secondo le stesse basi 
fissate per i lavoratori che occupano un posto equiva­
lente a tempo pieno, proporzionalmente alla rispettiva 
durata del lavoro. 
2. Il principio della proporzionalità, di cui al para­
grafo I, non pregiudica la facoltà degli Stati membri 
di riservare ai lavoratori a tempo parziale misure più 
favorevoli, mediante disposizioni legislative, regola­
mentari, amministrative, o mediante disposizioni figu­
ranti in contratti collettivi o in accordi. 1. I lavoratori a tempo parziale devono essere trat­
tati nella stessa maniera dei lavoratori a tempo pieno 
che si trovano nella stessa situazione, tranne allorché 
differenze di trattamento sono obiettivamente giustifi­
cate dalla differenza del loro orario di lavoro. 
2. Il fatto di svolgere un lavoro a tempo parziale 
non può di per sé giustificare una differenza di tratta­
mento per quanto riguarda: 
— le condizioni di lavoro in relazione al contenuto 
del lavoro e al suo aspetto penoso, alla sicurezza 
del lavoro e alla protezione sanitaria sul posto di 
lavoro, alla ripartizione, allo svolgimento e all'am­
biente del lavoro, ivi comprese le modalità di fissa­
zione degli orari di lavoro e del pagamento della 
retribuzione; 
— le norme relative al licenziamento stabilite dalla 
legislazione e dai contratti collettivi; 
— le condizioni di elezione e di elegibilità nelle istitu­
zioni rappresentative dei lavoratori nell'impresa o 
nello stabilimento; 
— l'accesso alla formazione professionale; 
— l'accesso alla promozione; 
— l'accesso alle attrezzatture di carattere sociale; 
3. La retribuzione, le indennità per ferie, le inden­
nità di licenziamento e la liquidazione dei lavoratori a 
tempo parziale sono calcolate sulla stessa base, pro­
porzionalmente a quelle dei lavoratori a tempo pieno 
che si trovano nella stessa situazione. 
4. La retribuzione, ai fini della presente direttiva, 
comprende il salario o stipendio ordinario di base o 
minimo e tutti gli altri vantaggi corrisposti diretta­
mente o indirettamente in contanti o in natura dal da­
tore di lavoro al lavoratore, in relazione all'occupa­
zione di quest'ultimo. 
Articolo 3 
1. I lavoratori a tempo parziale non sono esclusi 
dai regimi legali e professionali di sicurezza sociale. 
I loro contributi e le prestazioni ottenute da tali re-1. I lavoratori a tempo parziale devono essere inse­
riti nei regimi legali e professionali di sicurezza so­
ciale. I loro contributi e le prestazioni ottenute da tali 
22. 1.83 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 18/7 
TESTO ORIGINALE TESTO MODIFICATO 
gimi sono calcolati secondo la stessa base fissata per i 
lavoratori a tempo pieno, tenendo conto della durata 
del lavoro e/o delle retribuzioni percepite. 
2. Gli Stati membri possono non applicare le dispo­
sizioni del paragrafo 1 ai lavoratori a tempo parziale 
il cui orario di lavoro e/o la cui retribuzione siano 
inferiori alla soglia richiesta per fruire dei regimi le­
gali e professionali di sicurezza sociale. regimi sono calcolati secondo la stessa base fissata per 
i lavoratori a tempo pieno, tenendo conto della du­
rata del lavoro e/o delle retribuzioni percepite. 
immutato 
Articolo 4 
Vedi articolo 2, paragrafo 3 e articolo 9, paragrafo 2 
Articolo 5 
La natura del lavoro a tempo parziale, la durata del 
lavoro e le sue modalità di ripartizione nel tempo 
sono fissate per iscritto fra il datore di lavoro ed il 
lavoratore. A richiesta del lavoratore, la natura del lavoro a 
tempo parziale, la durata del lavoro e le sue modalità 
di ripartizione nel tempo sono fissate per iscritto fra il 
datore di lavoro ed il lavoratore. 
Articolo 6 immutato 
Articolo 7 immutato 
Articolo 8 
Il ricorso al lavoro a tempo parziale rientra nell'am­
bito delle procedure di informazione e consultazione 
dei rappresentanti dei lavoratori, quali queste sono in 
vigore per il lavoro a tempo pieno negli Stati membri. Prima dell'introduzione del lavoro a tempo parziale, 
devono essere applicate le procedure di informazione, 
consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei 
lavoratori quali queste sono in vigore negli Stati 
membri per il lavoro a tempo pieno. 
Articolo 9 
1. Sono abrogate le disposizioni legislative, regola­
mentari ed amministrative contrarie al principio della 
non discriminazione. 
2. Sono nulle, o possono essere annullate, le dispo­
sizioni contrarie al principio della non discrimina­
zione che figurano nei contratti collettivi o individuali 
di lavoro. 1. Gli Stati membri adottano le misure necessarie 
affinché: 
— siano abrogate le disposizioni legislative, regola­
mentari ed amministrative contrarie agli articoli 
che precedono. 
— siano nulle, possano essere annullate o possano es­
sere emendate le disposizioni incompatibili con gli 
articoli che precedono, che figurano nei contratti 
collettivi o individuali di lavoro. 
2. Gli Stati membri possono riservare ai lavoratori 
a tempo parziale misure più favorevoli, mediante di­
sposizioni legislative, regolamentari o amministrative. 
Articolo 10 
1. Gli Stati membri mettono in vigore le disposi­
zioni legislative, regolamentari ed amministrative ne-1. Gli Stati membri mettono in vigore le disposi­
zioni legislative, regolamentari ed amministrative ne-
N.C 18/8 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 22. 1.83 
TESTO ORIGINALE TESTO MODIFICATO 
cessane per conformarsi alla presente direttiva entro il 
1° gennaio 1984. Essi ne informano immediatamente 
la Commissione. 
2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione 
il testo delle disposizioni legislative, regolamentari ed 
amministrative che essi adottano nel settore discipli­
nato dalla presente direttiva. cessane per conformasi alla presente direttiva entro 
un anno dalla data dell'adozione della direttiva. Essi 
ne informano immediatamente la Commissione. 
2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione 
il testo delle disposizioni legislative, regolamentari ed 
amministrative che essi adottano nel settore discipli­
nato dalla presente direttiva. 
Articolo 11 
Entro due anni a decorrere dal termine previsto all'ar­
ticolo 10, gli Stati membri trasmettono alla Commis­
sione tutti i dati utili per consentirle di redigere una 
redazione, da presentare al Consiglio, sull'applica­
zione della presente direttiva. Entro tre anni dall'entrata in vigore della direttiva, gli 
Stati membri redigono per la Commissione una rela­
zione sul funzionamento pratico della direttiva stessa, 
così da consentirle di elaborare una relazione, da pre­
sentare al Consiglio, sull'applicazione della presente 
direttiva. 
Articolo 12 immutato 
Proposta di regolamento (CEE) del Consiglio che modifica il regolamento (CEE) 
n. 456/80, relativo alla concessione di premi di abbandono temporaneo e di abbandono 
definitivo di talune superfici vitate, nonché di premi di rinuncia al reimpiantamento 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio il 12 gennaio 1983) 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea, in particolare l'articolo 43, 
vista la proposta della Commissione, 
visto il parere del Parlamento europeo, 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
considerando che a norma dell'articolo 1, paragrafo 
3, primo trattino, del regolamento (CEE) n. 456/80 
del Consiglio (') sono escluse dal beneficio di premi le 
superfici che rientrano nel campo di applicazione 
della direttiva 79/359/CEE del Consiglio, del 26 
marzo 1979, relativa al programma di accelerazione 
della riconversione di talune superfici viticole nella re­
gione delle Charentes (2); 
(*) GU n. L 57 del 29. 2. 1980, pag. 16. 
(2) GU n. L 85 del 5. 4. 1979, pag. 34. considerando che l'azione comune istituita con la di­
rettiva 79/359/CEE è venuta a scadenza il 31 agosto 
1982; che durante il periodo di applicazione della di­
rettiva, non è stato possibile, per ragioni di natura 
tecnica, ed in particolare all'inizio, realizzare total­
mente il programma previsto; che, onde consentire la 
prosecuzione dell'azione di riconversione, è oppor­
tuno modificare il regolamento (CEE) n. 456/80, per 
estenderne il campo di applicazione ai vigneti della 
regione delle Charentes; 
HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO: 
Articolo 1 
Il regolamento (CEE) n. 456/80 è modificato come 
segue: 
1. All'articolo 1, paragrafo 3, il primo trattino è sop­
presso. 
2. All'articolo 12, paragrafo 1, l'importo di 128,8 mi­
lioni di unità di conto europee è sostituito dall'im­
porto di 134,3 milioni di unità di conto europee.