Informazioni comunicate dagli Stati membri sugli aiuti di Stato concessi in virtù del regolamento (CE) n. 68/2001 del 12 gennaio 2001 relativo all'applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti destinati alla formazione (Testo rilevante ai fini del SEE)



Gazzetta ufficiale n. C 138 del 13/06/2003 pag. 0002 - 0004



Informazioni comunicate dagli Stati membri sugli aiuti di Stato concessi in virtù del regolamento (CE) n. 68/2001 del 12 gennaio 2001 relativo all'applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti destinati alla formazione (2003/C 138/02) (Testo rilevante ai fini del SEE) N. dell'aiuto: XT 34/02 Stato membro: Italia Regione: Piemonte Titolo del regime di aiuti o nome dell'impresa che riceve un singolo aiuto: Direttiva relativa alla formazione continua - legge 236/93 - Piani aziendali, settoriali e territoriali concordati tra le parti sociali - anno 2002 Base giuridica: Deliberazione della giunta regionale del Piemonte n. 76-5853 del 15.4.2002 Spesa annua prevista per il regime o importo totale dell'aiuto singolo concesso all'impresa: 12584655,43 EUR (24367290770 ITL) Intensità massima dell'aiuto: In coerenza con quanto disposto dal regolamento (CE) n. 68/2001 le intensità massime d'aiuto sono quelle indicate all'articolo 4, paragrafi da 2 a 6, del regolamento citato. L'aiuto, quantificato nell'ipotesi di completa e regolare realizzazione del corso, è erogato sotto forma di rimborso delle spese ammissibili effettivamente sostenute e dimostrate per l'attuazione di azioni formative, in relazione all'attività effettivamente svolta ed entro i limiti delle intensità massime indicate di seguito: >SPAZIO PER TABELLA> >SPAZIO PER TABELLA> Le intensità di cui al quadro precedente sono maggiorate di 10 punti percentuali qualora l'azione oggetto dell'aiuto sia destinata alla formazione di lavoratori svantaggiati, come individuati all'articolo 2, lettera g), del regolamento (CE) n. 68/2001. Data di applicazione: 12 giugno 2002 Durata del regime o dell'aiuto singolo concesso: Fino al dicembre 2003 Obiettivo dell'aiuto: Il regime di aiuti riguarda sia la formazione generale che la formazione specifica. In coerenza con quanto indicato dal regolamento (CE) n. 68/2001, articolo 2, lettera e), - per formazione generale, si intendono gli insegnamenti di carattere generale che, non essendo unicamente funzionali al ruolo occupato o da occupare all'interno dell'azienda beneficiaria, procurano al lavoratore una qualificazione ampiamente spendibile anche presso altre imprese, ovvero portano all'acquisizione di competenze trasversali trasferibili in altre realtà lavorative, - per formazione specifica, si intendono invece gli insegnamenti teorico-pratici funzionali alla specifica mansione/ruolo svolti o da svolgere nell'impresa beneficiaria. Ai fini dell'applicazione del presente regime di aiuto si precisa che: - rientrano nella categoria "formazione generale" quegli interventi di formazione per i quali sia stata preventivamente prevista la certificazione finale pubblica della qualifica o patente di mestiere nonché le azioni di formazione organizzate in corsi pluriaziendali, che prevedano cioè la contemporanea presenza in qualità di allievi di lavoratori appartenenti a due o più imprese diverse, anche se del medesimo settore produttivo, - rientrano nella categoria "formazione specifica" quegli interventi di formazione rivolti a lavoratori e/o a titolari di una medesima impresa. Sulla categoria "formazione generale" in allegato la legge regionale 13 aprile 1995, n. 63, in particolare l'articolo 24 e l'articolo 14 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, ivi richiamato. Settore (o settori) economico interessato: Tutti i settori; tutti i servizi Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto: Regione Piemonte - Direzione regionale alla formazione professionale - lavoro. Settore attività formativa, Via Magenta, 12 - I-10128 Torino Altre informazioni: Il totale del contributo pubblico complessivamente attribuibile ad una singola impresa per l'insieme delle azioni formative realizzabili a valere sulla presente direttiva non potrà in ogni caso superare la somma di 1 milione di EUR, pari a 1936270000 ITL. Beneficiari: imprese committenti il corso di formazione (piccole, medie o grandi), singolarmente identificate in sede preventiva al momento dell'approvazione dell'azione. N. dell'aiuto: XT 54/02 Stato membro: Regno Unito Regione: L'aiuto sarà erogato tramite i Business Link Operators (Operatori dei collegamenti con le imprese) nelle regioni West Yorkshire, Essex, Devon e Cornovaglia Titolo del regime di aiuti o nome dell'impresa che riceve un singolo aiuto: Regime di aiuti alla formazione delle piccole e medie imprese (formazione: "sanità e sicurezza") Base giuridica: Health and Safety at Work Act, etc. 1974 Spesa annua prevista per il regime o importo totale dell'aiuto singolo concesso all'impresa: La spesa totale prevista ammonta a 1,97 milioni di GBP ripartita come segue: 2002/2003: 1,18 milioni di GBP; 2003/2004: 0,79 milioni di GBP Intensità massima dell'aiuto: Concorrenza del 70 %. Nessuna impresa potrà beneficiare di un aiuto superiore a 1000 GBP per la durata del regime Data di applicazione: 29 luglio 2002 Durata del regime o dell'aiuto singolo concesso: 31 marzo 2003 Obiettivo dell'aiuto: L'indagine sulla strategia "Revitalising Health and Safety" (RHS) (Strategia per la rivitalizzazione della sanità e della sicurezza) ha rivelato che le piccole imprese sono favorevoli al principio di un aiuto finanziario. La messa a punto del regime di aiuto è uno degli obiettivi di tale strategia. Alle microimprese con meno di 10 dipendenti sarà messo a disposizione un aiuto che permetterà loro di accedere alla formazione in tema di sanità e di sicurezza. Nelle piccole imprese le risorse e le conoscenze in questo campo sono spesso minime. Il regime si prefigge pertanto di aiutare queste piccole imprese ad installare sistemi appropriati di gestione della sanità e della sicurezza e a promuovere la comprensione concreta del trattamento di tali questioni nell'ambiente di lavoro. Il regime dovrebbe migliorare la consapevolezza dei rischi in materia di sanità e sicurezza delle piccole imprese e la comprensione del modo più adatto per affrontarli Settore (o settori) economico interessato: Tutti i settori Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto: Mel Draper Health and Safety Executive Rose Court 8SW 2 Southwark Bridge London SE1 9HS Tel. (44-207) 717 64 00 Altre informazioni: Si tratta di un regime pilota per un aiuto di tipo generale. Numero dell'aiuto: XT 55/02 Stato membro: Germania Regione: Berlino Titolo del regime di aiuti o nome dell'impresa che riceve un singolo aiuto: Formazione continua aziendale e organizzazione flessibile del lavoro. Base giuridica: Verwaltungsvorschrift vom 5.7.2001 über betriebliche Weiterbildung und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation Spesa annua prevista per il regime o importo totale dell'aiuto singolo concesso all'impresa: Stanziamento di circa 3,5 milioni di EUR iscritto nel bilancio del Land di Berlino. Importo totale dell'aiuto singolo concesso ad un'impresa per la formazione generale dei lavoratori: fino a 5000 EUR per ogni settore di formazione, massimo 25000 EUR per un biennio; per servizi di consulenza: fino ad un massimo di 1500 EUR Intensità massima dell'aiuto: Formazione continua: fino al 75 %; servizi di consulenza: fino al 50 %. Sono rispettate le disposizioni dell'articolo 4, paragrafi 3 e 4, del regolamento (CE) n. 68/2001 in materia di intensità massima ammissibile Data di applicazione: 1o novembre 2001 Durata del regime o dell'aiuto singolo concesso: Fino al 31 dicembre 2003 Obiettivo dell'aiuto: Promuovere l'adattamento dei lavoratori delle PMI ai mutamenti strutturali, con particolare attenzione alle tecnologie dell'informazione; incoraggiare l'introduzione di modalità diverse di gestione dell'orario di lavoro, di sistemi di "conti ore" e del telelavoro. A seguito dei mutamenti strutturali sono aumentate le capacità e le competenze richieste ai lavoratori. Obiettivo del regime di aiuti è quello di accrescere l'occupabilità grazie alla formazione continua aziendale, il continuo ridursi dei tempi di utilizzazione delle conoscenze acquisite rende infatti necessario un aggiornamento costante delle capacità e delle competenze e la formazione continua. In tal modo il regime contribuisce altresì a colmare la carenza di manodopera qualificata. Vengono trasmesse conoscenze trasferibili da un'impresa all'altra. Il regime di aiuti è in linea con le componenti della strategia europea dell'occupazione relative all'"apprendimento lungo tutto l'arco della vita" e all'"accrescimeno dell'adattabilità tramite l'impiego delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione". L'introduzione di un'organizzazione più flessibile del lavoro - grazie al sostegno dato ai servizi di consulenza per l'introduzione di modalità diverse di gestione dell'orario di lavoro, di sistemi di "conti ore" e del telelavoro - consentirà di conciliare meglio famiglia e lavoro. Si tratta di azioni di formazione generale ai sensi dell'articolo 2, lettera e), del regolamento (CE) n. 68/2001. Ciò dovrà risultare dalla documentazione presentata nel quadro della procedura di domanda o della procedura di controllo dell'utilizzazione degli aiuti. Settore (o settori) economico interessato: Tutti i settori economici Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto: Investitionsbank Berlin Bundesallee 210 D - 10719 Berlin e Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen - V B Storkower Straße 134 D - 10407 Berlin Altre informazioni: Il regime rientra: - nel programma operativo per gli interventi del Fondo strutturale europeo a Berlino (obiettivo 1), autorizzato dalla Commissione il 29.12.2000, - nel documento unico di programmazione per gli interventi del Fondo strutturale europeo a Berlino (obiettivo 2), approvato dalla Commissione il 3.12.2001, e - nel documento unico di programmazione a favore dello sviluppo del mercato del lavoro e delle risorse umane nel quadro degli interventi relativi all'obiettivo 3 in Germania, approvato dalla Commissione il 10.10.2000. Il regime di aiuti in oggetto rientra nella misura/operazione denominata "Berufliche Weiterbildung, Qualifikation, Information und Beratung, Organisations- und Arbeitszeitentwicklung" (formazione continua aziendale, capacità e competenze, informazione e consulenza, sviluppo dell'organizzazione e dell'orario di lavoro) e si inquadra nel settore d'intervento/d'azione D: "Anpassungsfähigkeit und Unternehmergeist" (adattabilità e spirito imprenditoriale). Le azioni realizzate nel quadro di tale misura/operazione sono in parte finanziate dal Fondo sociale europeo.