6. 2. 89 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 30/19 
Proposta modificata di direttiva del Consiglio concernente l'attuazione di misure per 
promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di 
lavoro (*) 
COM(88) 802 def. — SYN 103 
(Presentata dalla Commissione ai sensi dell'articolo 149, paragrafo 3, del Trattato CEE 
il 5 dicembre 1988) 
(89/C 30/03) 
(i) GU n. C 141 del 30. 5. 1988, pag. 1. 
DIRETTIVA 73 — QUADRO 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, (Inizio immutato) 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea ed in particolare l'articolo 118A, 
vista la proposta della Commissione elaborata previa 
consultazione del Comitato consultivo per la sicurezza, 
l'igiene e la protezione della salute sul luogo di lavoro, 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
in collaborazione con il Parlamento europeo, 
Considerando che l'articolo 118A del Trattato prevede che 
il Consiglio fissi, mediante direttiva, prescrizioni minime 
per promuovere il miglioramento, in particolare dell'am­
biente di lavoro, per proteggere la sicurezza e la salute dei 
lavoratori ; Considerando che l'articolo 118A del Trattato prevede che 
il Consiglio fissi, mediante direttiva, prescrizioni minime 
per promuovere il miglioramento, in particolare dell'am­
biente di lavoro, onde garantire un migliore livello di 
protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori ; 
Considerando che la presente direttiva non può giustificare 
un eventuale abbassamento dei livelli di protezione già 
raggiunti in ciascuno Stato membro, poiché gli stessi Stati 
membri si adoperano, in virtù del Trattato, a promuovere il 
miglioramento delle condizioni esistenti in questo settore e 
si fissano quale obiettivo la loro armonizzazione nel 
progresso ; 
Considerando che è accertato che i lavoratori possono 
essere esposti sul luogo di lavoro e per tutto l'arco della loro 
vita professionale all'influenza di fattori ambientali 
pericolosi. 
Considerando che l'articolo 118A raccomanda altresì di 
evitare vincoli amministrativi, finanziari e giuridici tali da 
ostacolare la creazione e lo sviluppo delle piccole e medie 
imprese ; (Immutato) 
Considerando che la comunicazione della Commissione 
relativa al suo programma nel settore della sicurezza, 
dell'igiene e della salute sul posto di lavoro prevede 
l'adozione di direttive volte a garantire la sicurezza e la 
salute dei lavoratori ; (Immutato) 
N. C 30/20 Gazzetta ufficiale delle 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
Considerando che la risoluzione del Consiglio del 21 di­
cembre 1987 relativa alla sicurezza, l'igiene e la salute sul 
luogo di lavoro ha preso atto dell'intenzione della 
Commissione di presentare entro un breve termine una 
direttiva concernente l'organizzazione della sicurezza e 
della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro; 
Considerando che è compito degli Stati membri garantire 
sul loro territorio la sicurezza e la salute delle persone e in 
particolare quelle dei lavoratori; 
Considerando che negli Stati membri i sistemi legislativi 
riguardo alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle 
malattie professionali sono molto differenti ; 
Considerando che vi sono ancora troppi infortuni da 
deplorare ; che misure preventive devono essere adottate o 
migliorate per preservare la sicurezza e la salute dei 
lavoratori ; 
Considerando che, per garantire il grado di protezione più 
elevato che è ragionevolmente possibile raggiungere, è 
necessario che i lavoratori e i loro rappresentanti siano 
informati circa i rischi per la sicurezza e la salute e circa le 
misure richieste per ridurre o sopprimere questi rischi e che 
essi siano in grado di verificare che le misure necessarie di 
protezione vengano adottate; 
Considerando che è opportuno rafforzare la collaborazio­
ne tra datori di lavoro e lavoratori e loro rappresentanti ; Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
(Immutato) 
Considerando che nel febbraio 1988 il Parlamento europeo 
ha adottato quattro risoluzioni nell'ambito del dibattito 
sulla realizzazione del mercato interno e la protezione sul 
luogo di lavoro, e che tali risoluzioni invitano in particolare 
la Commissione ad elaborare una direttiva-quadro che 
funga da base per direttive specifiche attinenti a tutti i rischi 
correlati con il settore della salute e della sicurezza sul 
luogo di lavoro; 
Considerando che è compito degli Stati membri promuove­
re il miglioramento sul loro territorio della sicurezza e della 
salute delle persone e, in particolare, dei lavoratori; 
Considerando che negli Stati membri i sistemi legislativi in 
materia di sicurezza e di salute dei luoghi di lavoro sono 
molto differenti e che è opportuno migliorarli ; che simili 
disposizioni nazionali in materia, spesso integrate da 
disposizioni tecniche e/o da norme a carattere volontario, 
possono portare a diversi livelli di protezione della 
sicurezza e della salute e dare adito ad una concorrenza a 
scapito della sicurezza e della salute; 
Considerando che l'adozione di misure concernenti la 
salute e la sicurezza dei lavoratori contribuisce, in certi casi, 
a preservare la salute e la sicurezza delle persone che vivono 
con loro; 
Considerando che vi sono ancora troppi infortuni sul 
lavoro e troppe malattie professionali da deplorare; che 
misure preventive devono essere adottate o migliorate 
senza indugio per preservare la sicurezza e la salute dei 
lavoratori, in modo da garantire un migliore livello di 
protezione ; 
Considerando che, per garantire il grado di protezione più 
elevato che è ragionevolmente possibile raggiungere, è 
necessario che i lavoratori e i loro rappresentanti siano 
informati circa i rischi per la sicurezza e la salute e circa le 
misure richieste per ridurre o sopprimere questi rischi. Che 
è inoltre indispensabile che essi siano in grado di verificare e 
di garantire, mediante una partecipazione commisurata 
alle prassi e/o legislazioni vigenti negli Stati membri, che le 
misure necessarie di protezione siano adottate; 
Considerando che è necessario intensificare l'informazio­
ne, il dialogo e la negoziazione in materia di sicurezza e di 
salute sul luogo di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori 
e i loro rappresentanti ricorrendo a procedure e strumenti 
adeguati conformemente alle prassi e/o legislazioni vigenti 
negli Stati membri; 
6. 2. 89 Gazzetta ufficiale 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
Considerando che l'integrazione della sicurezza e della 
salute fin dallo stadio della strutturazione dei posti di 
lavoro è riconosciuta come una necessità ; 
Considerando che i datori di lavoro devono seguire il 
progresso tecnologico onde meglio preservare la sicurezza e 
la salute dei lavoratori; 
Considerando che la presente direttiva costituisce un 
complemento sociale globale rispetto a numerose direttive 
di armonizzazione tecnica intese a realizzare il mercato 
interno e che la presente direttiva completa le disposizioni 
della direttiva 80/1107/CEE del 27 novembre 1980; 
Considerando che fin da ora si prevede di fissare 
disposizioni specifiche comportanti misure in grado di 
migliorare la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro; 
Considerando che è opportuno istituire un comitato i cui 
membri saranno designati dagli Stati membri, incaricato di 
assistere la Commissione all'atto dell'attuazione delle 
misure complementari previste dalla direttiva; 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
Oggetto 
Articolo 1 
La presente direttiva ha per oggetto l'attuazione di misure 
per promuovere il miglioramento della sicurezza e della 
salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Essa comporta 
principi generali riguardanti in particolare la prevenzione 
dei rischi professionali e la protezione della sicurezza e della 
salute, l'informazione, la consultazione, la formazione dei 
lavoratori e dei loro rappresentanti, nonché principi 
generali per la loro attuazione. Comunità europee N. C 30/21 
PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Considerando che il miglioramento della sicurezza e 
dell'igiene sul luogo di lavoro e la salute fisica e mentale dei 
lavoratori sono obiettivi che non possono essere subordina­
ti a considerazioni di carattere puramente economico ; 
Considerando che i datori di lavoro e i rappresentanti dei 
lavoratori che esercitano diritti di partecipazione a titolo 
della presente direttiva sono tenuti ad aggiornarsi sullo 
stato più recente della tecnica e sulle conoscenze scientifi­
che in materia di concezione dei luoghi di lavoro, onde 
poter garantire un miglior livello di protezione della salute 
e della sicurezza dei lavoratori; 
Considerando che le disposizioni della presente direttiva si 
applicano indipendentemente dall'origine dei rischi, e in 
particolare a quelli legati all'utilizzazione durante il lavoro 
di agenti chimici, fisici e biologici contemplati dalla 
direttiva 80/1107/CEE del 27 novembre 1980 senza 
pregiudicare le disposizioni comunitarie più rigorose già in 
vigore ; 
Considerando che, in virtù della decisione del Consiglio 
74/325/CEE del 27 giugno 1974, il Comitato consultivo per 
la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute sul luogo di 
lavoro è consultato dalla Commissione ai fini dell'elabora­
zione di proposte in questo campo; 
Considerando che è opportuno istituire un comitato, i cui 
membri saranno designati dagli Stati membri, incaricato di 
assistere la Commissione all'atto degli adattamenti tecnici 
previsti dalla presente direttiva; 
1. 
La presente direttiva ha per oggetto l'attuazione di misure 
per promuovere il miglioramento della sicurezza e della 
salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Essa comporta 
principi generali riguardanti la prevenzione dei rischi 
professionali, la protezione della sicurezza e della salute, 
l'eliminazione dei fattori di rischio e d'infortunio, 
l'informazione, la consultazione e la partecipazione 
commisurata alle prassi e/o legislazioni esistenti negli Stati 
membri, la formazione dei lavoratori e dei loro rappresen­
tanti nonché principi generali per la loro attuazione. 
2. 
In caso di necessità imperativa giustificata dal carattere 
particolare di certe attività di servizio pubblico (forze 
armate, servizi di polizia, interventi in caso di catastrofi), le 
disposizioni della presente direttiva non si applicano. In 
tutti questi casi è bene tuttavia assicurare, nello spirito degli 
obiettivi che la presente direttiva si prefigge, un migliore 
livello di protezione della salute e della sicurezza dei 
lavoratori. 
N. C 30/22 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
3. (nuovo) 
La presente direttiva non pregiudica le disposizioni 
nazionali e comunitarie vigenti al momento della sua 
entrata in vigore che contribuiscano meglio alla protezione 
della salute e della sicurezza dei lavoratori sul luogo di 
lavoro. 
Definizioni 
Articolo 2 
Ai sensi della presente direttiva si intende per: 
— luogo di lavoro : 
qualsiasi luogo in cui il lavoratore ha accesso nell'im­
presa e/o nello stabilimento 
— lavoratore : 
qualsiasi persona che effettui una qualunque prestazio­
ne, compresi i tirocinanti e gli apprendisti 
— impresa e/o stabilimento : 
entità appartenente al settore pubblico o privato che 
svolge un'attività industriale, agricola, commerciale, 
amministrativa, di servizi, educativa o culturale 
datore di lavoro : 
l'organismo o la persona che ha la responsabilità 
dell'impresa e/o dello stabilimento 
prevenzione : 
complesso di disposizioni o di azioni adottate o 
sviluppate a tutti gli stadi dell'attività nell'impresa per 
evitare o diminuire i rischi professionali 
rischio professionale : 
qualsiasi situazione in relazione con il lavoro che può 
causare un pregiudizio fisico o psicologico alla sicurezza 
e/o alla salute del lavoratore, ad esclusione dell'infortu­
nio in itinere Ai sensi della presente direttiva si intende per: 
(Immutato) 
(Immutato) 
— impresa e/o stabilimento : 
entità, appartenente al settore pubblico o privato che 
svolge in particolare un'attività industriale, agricola, 
commerciale, amministrativa, di servizi, educativa, 
culturale o ricreativa; 
(Immutato) 
(Immutato) 
rappresentanti dei lavoratori per i problemi della 
sicurezza e della salute: 
la o le persone elette, scelte o designate conformemente 
alle prassi e/o legislazioni vigenti negli Stati membri, 
delegate ai problemi della sicurezza e della protezione 
della salute sui luoghi di lavoro 
(Immutato) 
Articolo 3 
Gli Stati membri sono tenuti a far rispettare dal datore di 
lavoro, dai lavoratori e dai rappresentanti dei lavoratori le 
disposizioni della presente direttiva per quanto li riguarda. Gli Stati membri adottano le disposizioni necessarie per 
assicurare che i datori di lavoro, i lavoratori e i 
rappresentanti dei lavoratori si conformino alle prescrizio­
ni giuridiche necessarie per l'attuazione della presente 
direttiva. 
6. 2. 89 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 30/23 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 dcf.] 
Responsabilità del datore di lavoro 
Articolo 4 
1. Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e della 
salute dei lavoratori in tutti gli aspetti legati direttamente o 
indirettamente al lavoro nell'impresa e/o nello stabilimen­
to. 
2. Qualora un datore di lavoro decida di ricorrere ad un 
servizio specializzato di sicurezza e di salute o ad un 
consulente esterno per le misure di protezione egli non può 
per questo essere sgravato delle sue responsabilità in 
materia. 
3. Gli obblighi dei lavoratori in questo campo non 
pregiudicano il principio di responsabilità del datore di 
lavoro. 
Obblighi dei datori di lavoro 
Articolo 5 
1. Nel quadro delle sue responsabilità il datore di lavoro 
adotta le misure necessarie per la protezione della sicurezza 
e della salute dei lavoratori, comprese le attività di 
prevenzione dei rischi professionali, d'informazione e di 
formazione, nonché l'approntamento di una organizzazio­
ne e dei mezzi necessari. Il datore di lavoro deve vigilare 
costantemente all'aggiornamento di queste misure e al 
miglioramento delle situazioni esistenti. 
2. Il datore di lavoro mette in pratica, adattandoli alle 
condizioni specifiche dell'impresa, e alle sue dimensioni i 
seguenti principi generali di prevenzione : 
— combattere i rischi alla fonte, 
— adeguare il lavoro all'uomo, 
— tener conto del grado di evoluzione della tecnica, 
— sostituire ciò che è pericoloso con ciò che è meno o non 
pericoloso ; 
— programmare la prevenzione mirando ad un complesso 
coerente che integri nella stessa : la tecnica, l'organizza­
zione del lavoro, le condizioni di lavoro e le relazioni 
umane. PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Responsabilità del datore di lavoro 
Articolo 4 
1. Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e della 
salute dei lavoratori in tutti gli aspetti legati direttamente o 
indirettamente al lavoro o alla presenza nell'impresa e/o 
nello stabilimento. 
2. (Immutato) 
3. Gli obblighi dei lavoratori in questo campo non 
pregiudicano il principio di responsabilità del datore di 
lavoro in quanto costui non può delegare la propria 
responsabilità né a un singolo lavoratore né a un gruppo di 
lavoratori. 
4. La presente direttiva non si oppone all'esclusione della 
responsabilità dei datori di lavoro per fatti dovuti a 
circostanze a loro estranee, anormale o imprevedibili e le 
cui conseguenze non avrebbero potuto essere evitate 
malgrado la diligenza applicata. 
1. (Immutato) 
2. (Inizio immutato) 
— programmare la prevenzione mirando a un complesso 
coerente che integri nella stessa : la tecnica, l'organizza­
zione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni 
umane e l'influenza dei fattori ambientali. 
3. Il datore di lavoro deve assicurarsi che i principi 
ergonomici vengano sufficientemente presi in considerazio­
ne, in particolare per quanto concerne : 
— la concezione dei posti di lavoro, 
— la scelta delle attrezzature di lavoro, 
— la scelta dei metodi di lavoro e di produzione. 
N. C 30/24 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
3. Obblighi specifici dei datori di lavoro : 
a) il datore di lavoro deve valutare i rischi per la sicurezza e 
la salute dei lavoratori, anche in funzione della scelta 
delle attrezzature di lavoro, delle sostanze o dei 
preparati chimici e dell'approntamento dei luoghi di 
lavoro. 
A seguito di questa valutazione le attività di prevenzio­
ne, i metodi di lavoro e di produzione adottati dal 
datore di lavoro, devono garantire la massima protezio­
ne dei lavoratori che può essere ragionevolmente 
ricercata. 
b) Le misure utilizzate dal datore di lavoro per garantire la 
protezione dei lavoratori devono essere integrate nel 
complesso delle attività dell'impresa e/o dello stabili­
mento e a tutti i livelli gerarchici. 
e) Il datore di lavoro deve assicurarsi che i principi 
ergonomici vengano sufficientemente presi in conside­
razione, in particolare per: 
— la concezione dei posti di lavoro, 
— la scelta delle attrezzature di lavoro, e 
— la scelta dei metodi di lavoro e di produzione. 
d) Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per 
consentire ai lavoratori di partecipare all'organizzazio­
ne del loro lavoro a seconda delle loro capacità, quando 
ciò sia ragionevolmente praticabile. 
e) All'atto della programmazione e dell'organizzazione del 
lavoro il datore di lavoro deve assicurarsi che il lavoro 
monotono, comportante ripetizioni a brevi intervalli ed 
il lavoro in cui la cadenza è dettata da una macchina o 
da un nastro trasportatore per cui il lavoratore non può 
influenzare la cadenza di lavoro, sia evitato se ciò è 
ragionevolmente praticabile. 
f) La programmazione e l'introduzione di nuove tecnolo­
gie devono essere realizzate in stretta collaborazione 
con i lavoratori e/o i loro rappresentanti, in particolare 
per quanto riguarda la scelta delle attrezzature, il 
riassetto delle condizioni di lavoro e, fra queste, gli 
aspetti connessi con l'ambiente e con l'individuo tanto 
dal punto di vista fisico che psicosociale. I lavoratori 
devono ricevere una formazione appropriata. 
g) Quando in uno stesso luogo di lavoro sono presenti più 
imprese, i datori di lavoro devono coordinare le loro 
azioni di prevenzione dei rischi professionali, informarsi 
reciprocamente circa questi rischi e informarne i loro 
lavoratori e/o i loro rappresentanti. PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
4. Obblighi specifici dei datori di lavoro : 
a) il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per 
valutare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, 
anche in funzione della scelta delle attrezzature di 
lavoro, delle sostanze o preparati chimici e dell'allesti­
mento dei luoghi di lavoro. 
A seguito di questa valutazione le attività di prevenzio­
ne, i metodi di lavoro e di produzione adottati dal 
datore di lavoro devono garantire un migliore livello di 
protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori. 
b) (Immutato) 
(Testo soppresso, vedasi il nuovo articolo 5.3) 
e) Allo scopo di migliorare la sicurezza e la salute sui 
luoghi di lavoro, il datore di lavoro deve adottare le 
misure appropriate per permettere ai lavoratori di 
partecipare all'organizzazione del loro lavoro a seconda 
delle loro capacità. 
d) All'atto della programmazione e dell'organizzazione del 
lavoro il datore di lavoro deve assicurarsi che il lavoro 
monotono, comportante ripetizioni a brevi intervalli e il 
lavoro in cui la cadenza è dettata da una macchina o da 
un nastro trasportatore, per cui il lavoratore non può 
influenzare la cadenza di lavoro, sia ridotto al minimo 
compatibile con il buon funzionamento dell'impresa; 
e) La programmazione e l'introduzione di nuove tecnolo­
gie devono essere realizzate in stretta collaborazione 
con i lavoratori e/o i loro rappresentanti. 
È opportuno a tale proposito tener conto dell'insieme 
degli aspetti della protezione della sicurezza e della 
salute dei lavoratori. Ciò concerne in particolare la 
scelta delle attrezzature, il riassetto delle condizioni di 
lavoro e l'impatto dei fattori ambientali sull'individuo 
tanto dal punto di vista fisico che psicosociale. 
f) Quando in uno stesso luogo di lavoro sono presenti più 
imprese, i datori di lavoro devono collaborare all'appli­
cazione delle disposizioni relative alla sicurezza e alla 
protezione della salute e dell'igiene, coordinare le loro 
azioni di prevenzione degli infortuni e dei rischi sanitari 
e informare in tempo utile su tali rischi i loro lavoratori 
e/o i loro rappresentanti. 
6. 2. 89 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 30/25 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
Servizi di prevenzione 
Articolo 6 
1. Il datore di lavoro designa fra il personale dirigente 
uno o più lavoratori per occuparsi dell'organizzazione delle 
attività di prevenzione dei rischi professionali nell'impresa 
e/o stabilimento. 
2. Se le competenze nell'impresa e/o nello stabilimento 
sono insufficienti per organizzare dette attività di preven­
zione, il datore di lavoro deve fare ricorso a competenze 
(persone o servizi) esterne all'impresa e/o allo stabilimento. 
3. Nel caso in cui il datore di lavoro faccia ricorso a dette 
competenze, le persone o i servizi interessati devono essere 
informati dal datore di lavoro circa i fattori conosciuti o 
supposti di avere effetti sulla sicurezza e la salute dei 
lavoratori. 
4. In ogni caso i lavoratori così designati e/o le persone o 
servizi esterni consultati devono possedere la formazione 
necessaria e essere in numero sufficiente per assumere le 
attività di prevenzione, tenendo conto delle dimensioni 
dell'impresa e/o dei rischi ai quali i lavoratori sono esposti, 
nonché della loro ripartizione nell'insieme dell'impresa e/o 
dello stabilimento. 
5. Gli Stati membri definiscono, le dimensioni delle 
imprese in cui il datore di lavoro, a patto che abbia la 
necessaria competenza, può assumere personalmente il 
compito di cui al paragrafo 1. 
6. Gli Stati membri definiscono la formazione e il numero 
di persone necessarie per soddisfare alle condizioni previste 
al paragrafo 4 del presente articolo. PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
1. (Immutato) 
2. Per l'esecuzione di tali compiti, i lavoratori designati 
sono esonerati da altri lavori o devono disporre di tempo 
sufficiente in modo da non trovarsi confrontati a 
impedimenti o ostacoli. Per i lavoratori interessati non deve 
derivare nessun pregiudizio, né sul piano finanziario né su 
quello sociale. Lo stesso vale per la loro carriera 
professionale all'interno dell'impresa. 
(Immutato) 
(É diventato l'articolo 6.3) 
(Immutato) 
(É diventato l'articolo 6.4) 
5. In ogni caso i lavoratori così designati e/o le persone o i 
servizi esterni consultati devono possedere la formazione 
qualificata necessaria e essere in numero sufficiente per 
assumere le attività di prevenzione tenendo conto delle 
dimensioni dell'impresa e/o dei rischi ai quali i lavoratori 
sono esposti, nonché della loro ripartizione nell'insieme 
dell'impresa e/o dello stabilimento. 
6. Gli Stati membri definiscono, in relazione alla natura 
delle attività e alle dimensioni dell'impresa, le categorie di 
imprese in cui il datore di lavoro, a patto che abbia la 
necessaria competenza e disponga del tempo necessario, 
può assumere personalmente il compito di cui al paragra­
fo 1. 
7. Gli Stati membri definiscono le capacità necessarie di 
cui al paragrafo 5. Essi possono definire il numero 
sufficiente di cui al paragrafo 5. 
8. Le attività dei lavoratori e degli organismi o delle 
persone esterni di cui al paragrafo precedente devono essere 
esercitate di concerto con il servizio medico aziendale se ne 
esiste uno nell'impresa o nello stabilimento. 
9. Le misure di sicurezza, di igiene e di sanità sul luogo di 
lavoro non devono in nessun caso comportare oneri per i 
lavoratori. 
N. C 30/26 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Articolo 6bis 
Sorveglianza della salute dei lavoratori 
Onde assicurare un'adeguata sorveglianza della salute dei 
lavoratori in funzione dei rischi che interessano la loro 
sicurezza e salute sul luogo di lavoro sono fissate misure 
pertinenti conformemente alle prassi e/o alle legislazioni 
vigenti negli Stati membri. Dette misure sono tali che ogni 
lavoratore deve poter essere oggetto, se del caso, di una 
sorveglianza medica a intervalli regolari. 
Artìcolo 7 
1. Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie in 
materia di pronto soccorso, di lotta contro l'incendio e di 
evacuazione dei lavoratori e delle persone presenti e deve 
organizzare i necessari rapporti con servizi esterni, in 
particolare in materia di pronto soccorso, di assistenza 
medica di emergenza, di salvataggio e di lotta antincendio. 1. (Immutato) 
2. Per il pronto soccorso, per la lotta contro l'incendio e 
per l'evacuazione del personale il datore di lavoro deve 
designare i lavoratori incaricati di applicare queste misure. 
Questi ultimi devono essere formati, essere in numero 
sufficiente e disporre di attrezzatura adeguata tenendo 
conto delle dimensioni e/o dei rischi specifici dell'impresa 
e/o dello stabilimento. 2. (Immutato) 
3. Il datore di lavoro deve adottare misure per consentire 
ai lavoratori di proteggersi abbandonando immediatamen­
te un luogo di lavoro in caso di pericolo grave, immediato e 
che non può essere evitato. 3. Il datore di lavoro deve adottare misure per consentire 
ai lavoratori di mettersi in salvo abbandonando immedia­
tamente un luogo di lavoro in caso di pericolo grave, 
immediato e che non può essere evitato. 
4. Un lavoratore che si allontani dal proprio posto di 
lavoro e/o da una zona pericolosa poiché ha seri motivi per 
ritenere che la sua vita o la sua salute siano in quel punto 
minacciate non ne deve subire pregiudizio e deve essere 
tutelato contro ogni conseguenza dannosa, ingiustificata, 
conformemente agli usi in vigore nello Stato in questione. 
4. Il datore di lavoro deve comunicare il più presto 
possibile le disposizioni prese a tutti i lavoratori che sono, o 
che possono essere, esposti a un rischio di pericolo grave e 
immediato. 5. Il datore di lavoro deve informare il più presto 
possibile tutti i lavoratori che sono, o che possono essere, 
esposti a un rischio di pericolo grave e immediato circa tale 
rischio e circa le disposizioni adottate in materia di 
protezione. 
5. In caso di pericolo grave e immediato per la propria 
sicurezza e/o per quella di un'altra persona ogni lavoratore 
deve, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici 
e gerarchici di cui dispone, poter adottare le misure 
necessarie per evitare le conseguenze di tale pericolo. (Inizio immutato) 
(É diventato l'articolo 7.6) 
La sua azione non comporta per lui alcun pregiudizio. 
6. 2. 89 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 30/27 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Gestione delle informazioni 
Articolo 8 
1. Il datore di lavoro deve: 1. (Immutato) 
a) disporre di un'analisi dei rischi esistenti per la sicurezza 
e la salute sul luogo di lavoro; 
b) determinare le misure protettive da adottare e, se 
necessario, l'attrezzatura di protezione da utilizzare; 
e) tenere un elenco degli infortuni e delle malattie 
professionali che hanno comportato per il lavoratore 
una incapacità al lavoro superiore a tre giorni di lavoro ; 
d) redigere una relazione con menzione delle cause e delle 
misure adottate o da adottare per gli infortuni e le 
malattie professionali che hanno comportato o potreb­
bero comportare una incapacità permanente parziale al 
lavoro. 
2. Gli Stati membri fissano i criteri secondo cui le imprese 
non sono soggette all'obbligo di stesura dei documenti per 
ottemperare agli obblighi previsti al paragrafo 1, a) e b), del 
presente articolo. 2. Gli Stati membri definiscono, considerata la natura 
delle attività e le dimensioni delle imprese, gli obblighi cui 
devono ottemperare le diverse categorie di imprese all'atto 
della stesura dei documenti previsti al paragrafo 1. 
Informazione dei lavoratori 
Articolo 9 
1. Sulla base delle prassi vigenti negli Stati membri che 
possono tener conto in particolare delle dimensioni delle 
imprese, il datore di lavoro adotta misure appropriate 
affinché i lavoratori e/o i loro rappresentanti nell'impresa o 
nello stabilimento ricevano adeguate informazioni riguar­
danti : 1. (Immutato) 
a) rischi per la sicurezza e la salute nonché misure e attività 
di prevenzione riguardanti l'impresa in generale e, per 
ciascun lavoratore, riguardanti il suo posto di lavoro e/o 
la sua funzione; 
b) misure adottate in applicazione dell'articolo 7, paragra­
fo 4. 
Tali informazioni debbono inoltre essere fornite ai 
lavoratori interinali e ai datori di lavoro appartenenti alle 
imprese e/o agli stabilimenti esterni che intervengono. 
2. I lavoratori o i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano in modo particolare della tutela della sicurezza e 
della salute dei lavoratori hanno accesso : (Immutato) 
a) all'analisi dei rischi e alle misure di protezione di cui 
all'articolo 8, paragrafo 1, a) e b) ; 
N. C 30/28 Gazzetta ufficiale 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
b) all'elenco e alla relazione sugli infortuni e malattie 
professionali di cui all'articolo 8, paragrafo 1, e) e d) ; 
e) alle informazioni provenienti dalle attività di prevenzio­
ne, dai servizi di ispezione e da organismi competenti 
per la sicurezza e la salute. 
Consultazione dei lavoratori 
Articolo 10 
1. I lavoratori o i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano in modo particolare della tutela della sicurezza e 
della salute vengono preventivamente consultati dal datore 
di lavoro su: 
— qualunque azione che possa avere effetti rilevanti sulla 
salute e sicurezza, 
— designazione di persone di cui all'articolo 6, paragra­
fo 2, e all'articolo 7, paragrafo 2, 
— informazioni di cui all'articolo 6, paragrafo 1, e 
all'articolo 9, 
— istituzione eventuale di un servizio specializzato in 
materia di sicurezza e/o di salute o ricorso, se del caso, a 
un servizio di prevenzione esterno di cui all'articolo 6, 
paragrafo 2, 
— concezione e organizzazione della formazione di cui 
all'articolo 11. 
2. La consultazione di tutti i lavoratori di cui al 
paragrafo 1 può essere limitata solamente ai rappresentanti 
dei lavoratori che si occupano specificamente della tutela 
della sicurezza e della salute dei lavoratori, a condizione 
che il loro numero sia sufficiente. le Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Consultazione e partecipazione dei lavoratori 
1. I datori di lavoro sono tenuti ad operare di concerto 
con i lavoratori e i loro rappresentanti per quanto concerne 
tutte le questioni relative alla sicurezza e alla protezione 
della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. 
Ciò implica in particolare: 
— la consultazione dei lavoratori, 
— il diritto dei lavoratori e dei loro rappresentanti a 
prendere iniziative, 
— la partecipazione commisurata secondo le prassi e/o le 
legislazioni vigenti negli Stati membri. 
2. I lavoratori e/o i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano in modo particolare della tutela della sicurezza e 
della salute vengono preventivamente consultati dal datore 
di lavoro su: 
— qualunque azione che possa avere effetti rilevanti sulla 
salute e sicurezza, 
— designazione di persone di cui all'articolo 6, paragra­
fo 2, e all'articolo 7, paragrafo 2, 
— informazioni di cui all'articolo 6, paragrafo 1, e 
all'articolo 9, 
— istituzione eventuale di un servizio specializzato in 
materia di sicurezza e/o di salute o ricorso, se del caso, a 
un servizio di prevenzione esterno di cui all'articolo 6, 
paragrafo 2, 
— concezione e organizzazione della formazione di cui 
all'articolo 11. 
3. (Ex 2) 
La consultazione di tutti i lavoratori di cui al paragrafo 2 
può essere limitata solamente ai rappresentanti dei 
lavoratori che si occupano specificamente della tutela della 
sicurezza e della salute dei lavoratori, a condizione che il 
loro numero sia sufficiente. 
4. I lavoratori e/o i loro rappresentanti hanno diritto ad 
appellarsi all'autorità competente in materia di sicurezza e 
di protezione della salute sul luogo di lavoro a fini di 
verifica e di sostegno se ritengono che le misure adottate e i 
mezzi impegnati dal datore di lavoro non siano sufficienti a 
garantire la sicurezza e la tutela della salute sul luogo di 
lavoro. 
I rappresentanti dei lavoratori devono essere associati a 
tutte le visite e verifiche effettuate dall'autorità competente. 
6. 2. 89 Gazzetta ufficiale 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
3. I lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori che si 
occupano specificamente della tutela della sicurezza e della 
salute dei lavoratori non possono subire pregiudizio a 
causa della loro attività in questo settore. 
4. Il datore di lavoro deve garantire che i rappresentanti 
dei lavoratori che si occupano specificamente della tutela 
della sicurezza e della salute dei lavoratori usufruiscano di 
un esonero dal lavoro senza perdita di salario e dispongano 
delle attrezzature necessarie che consentano loro di 
soddisfare agli obblighi derivanti dalla presente direttiva. 
Formazione dei lavoratori 
Articolo 11 
1. Il datore di lavoro deve garantire che ciascun 
lavoratore riceva una formazione in materia di sicurezza e 
di salute sufficiente e adeguata in occasione: 
— della sua assunzione, 
— di un trasferimento o cambiamento di funzione, 
— di un cambiamento di attrezzatura di lavoro. 
incentrata in particolare sul suo posto di lavoro o sulla 
funzione. 
Detta formazione deve essere aggiornata secondo l'evolu­
zione dei rischi. 
2. La formazione di cui al paragrafo 1 è altresì applicabile 
alle stesse condizioni ai lavoratori interinali presenti 
nell'impresa o nello stabilimento. Il datore di lavoro deve 
assicurarsi inoltre che i lavoratori delle imprese esterne che 
intervengono nella sua impresa o nel suo stabilimento 
abbiano ricevuto una formazione adeguata al loro 
intervento e impartita dalla loro propria impresa o 
stabilimento. 
3. I rappresentanti dei lavoratori che si occupano 
specificamente della tutela della sicurezza e della salute dei 
lavoratori hanno diritto a una formazione adeguata. 
4. La formazione di cui ai paragrafi 1, 2 e 3 deve aver 
luogo durante il tempo di lavoro e non può essere posta a 
carico dei lavoratori. 
5. Gli Stati membri : 
— si assicurano che vengano definite le indicazioni 
riguardanti il contenuto e la durata dei corsi di 
formazione di cui ai paragrafi 1 e 3, Comunità europee N. C 30/29 
PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
5. I lavoratori e i loro rappresentanti non possono subire 
pregiudizio a motivo della loro attività nel settore della 
protezione della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro. 
6. Il datore di lavoro deve accordare ai rappresentanti dei 
lavoratori un adeguato esonero dal lavoro senza perdita di 
salario e deve mettere a loro disposizione i mezzi necessari 
per permettere loro di esercitare i diritti e soddisfare agli 
obblighi derivanti dalla presente direttiva. 
1. (Inizio immutato) 
— prima dell'introduzione di nuove tecnologie 
Detta formazione deve essere ripetuta periodicamente e 
aggiornata secondo l'evoluzione dei rischi e la comparsa di 
rischi nuovi. 
2. La formazione di cui al paragrafo 1 è altresì applicabile 
alle stesse condizioni ai lavoratori interinali e a quelli 
operanti in appalto presenti nell'impresa o nello stabili­
mento. Il datore di lavoro deve assicurarsi inoltre che i 
lavoratori delle imprese esterne che intervengono nella sua 
impresa o nel suo stabilimento abbiano ricevuto una 
formazione adeguata al loro intervento e impartita dalla 
loro propria impresa o stabilimento. 
(Il seguito è immutato) 
— fissano le regole generali riguardanti le condizioni in cui 
dovrà aver luogo la formazione. 
N. C 30/30 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] 
Obblighi dei lavoratori 
Articolo 12 
1. È obbligo di ciascun lavoratore prendersi ragionevol­
mente cura della propria sicurezza e della propria salute 
nonché di quelle delle altre persone sulle quali possono 
ricadere gli effetti delle sue azioni o delle sue omissioni sul 
luogo di lavoro. 
2. Al fine di realizzare tali obiettivi, i lavoratori devono in 
particolare : 
— utilizzare in modo corretto i macchinari, le apparecchia­
ture, gli utensili, le sostanze pericolose, le attrezzature di 
trasporto e gli altri mezzi, 
— utilizzare in modo corretto l'attrezzatura di protezione 
individuale messa a loro disposizione e, dopo l'uso, 
rimetterla al suo posto, 
— non cambiare o spostare arbitrariamente i dispostivi di 
sicurezza propri agli utensili, alle apparecchiature, ecc. 
ed utilizzare tali dispositivi in modo corretto, 
— riferire immediatamente al datore di lavoro tutti i 
pericoli per la sicurezza e/o la salute da loro notati, 
— collaborare con il loro datore di lavoro per il tempo 
necessario per consentirgli di svolgere tutte le mansioni 
o adempiere agli obblighi impostigli dall'autorità 
responsabile al fine di tutelare la sicurezza e la salute dei 
lavoratori, 
— svolgere le loro mansioni nel campo della sicurezza e 
della salute conformemente alla formazione e alle 
istruzioni ricevute, 
— collaborare per rendere l'ambiente e le condizioni di 
lavoro sicuri e senza rischi per la sicurezza e la salute 
nell'ambito del loro settore di attività e controllare 
l'efficacia delle misure adottate per promuovere la 
sicurezza e la salute. 
Articolo 13 
Il Consiglio, su proposta della Commissione, fissa in 
direttive particolari, che egli adotta, disposizioni specifiche 
riguardanti segnatamente settori tecnici quali indicati 
nell'allegato 1. PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
1. È obbligo di ciascun lavoratore, conformemente alle 
istruzioni impartitegli dal datore di lavoro, prendersi cura 
della propria sicurezza e della propria salute nonché di 
quelle delle altre persone sulle quali possono ricadere gli 
effetti delle sue azioni o delle sue omissioni sul luogo di 
lavoro. 
2. (L'inizio è immutato) 
— non mettere fuori servizio, cambiare o spostare 
arbitrariamente i dispositivi di sicurezza propri in 
particolare agli utensili, alle apparecchiature, ai 
macchinari, alle installazioni e agli edifici ed utilizzare 
tali dispositivi in modo corretto, 
— segnalare immediatamente al datore di lavoro e/o alle 
persone competenti in materia di sicurezza e di salute sul 
luogo di lavoro tutti i pericoli per la sicurezza e/o la 
salute da loro notati come anche tutti i difetti constatati 
nei sistemi di protezione, 
— collaborare con il loro datore di lavoro e/o con le 
persone competenti in materia di sicurezza e di salute sul 
luogo di lavoro per il tempo necessario a permettere 
l'espletamento di tutte le mansioni o l'adempimento agli 
obblighi imposti dall'autorità responsabile al fine di 
tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori sul luogo di 
lavoro, 
(Immutato) 
— collaborare per rendere l'ambiente e le condizioni di 
lavoro sicuri e senza rischi per la sicurezza e la salute 
nell'ambito del loro settore di attività. 
Articolo 12bis 
1. I gruppi a rischio particolarmente sensibili, come le 
donne incinte e le madri che allattano devono essere 
protetti contro i pericoli che li minacciano specificamente. 
2. I lavoratori portatori di handicap devono poter 
effettuare il loro lavoro senza essere sottoposti a costrizioni 
e ai rischi maggiori. 
1. Il Consiglio, su proposta della Commissione, basata 
sull'articolo 118A del Trattato CEE, fissa direttive partico­
lari, segnatamente nei settori indicati nell'allegato 1. 
6. 2. 89 Gazzetta ufficiale delle 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.j 
Articolo 14 
Ai fini dell'adeguamento della presente direttiva, nonché 
delle direttive di cui all'articolo 13, nelle condizioni 
precisate in ciascuna di esse in funzione: 
— dell'adozione di direttive in materia di armonizzazione 
tecnica e di normalizzazione, 
— del progresso tecnico, dell'evoluzione dei regolamenti o 
delle specifiche internazionali e delle conoscenze, 
la Commissione è assistita da un Comitato composto dai 
rappresentanti degli Stati membri e presieduto dal 
rappresentante della Commissione. 
Il rappresentante della Commissione sottopone al Comita­
to un progetto delle misure da adottare. Il Comitato emette 
il suo parere su detto progetto entro un termine che il 
presidente può fissare in funzione dell'urgenza del 
problema in causa. Il parere è emesso con la maggioranza 
prevista dall'articolo 148, paragrafo 2, del Trattato per 
l'adozione delle decisioni che il Consiglio è chiamato a 
prendere su proposta della Commissione. Nelle votazioni 
in seno al Comitato, ai voti dei rappresentanti degli Stati 
membri è attribuita la ponderazione di cui all'articolo 
succitato. Il presidente non partecipa alla votazione. 
La Commissione fissa le misure previste quando sono 
conformi al parere del Comitato. 
Quando le misure previste non sono conformi al parere del 
Comitato, o in mancanza di parere, la Commissione 
sottopone senza indugio al Consiglio una proposta relativa 
alle misure da prendere. Il Consiglio delibera a maggioran­
za qualificata. Comunità europee N. C 30/31 
PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Senza pregiudizio per la procedura prevista all'articolo 14 
per quanto concerne gli adeguamenti tecnici, le modifiche 
alla presente direttiva come anche alle direttive particolari 
sono apportate conformemente alla procedura prevista 
all'articolo 118A del Trattato CEE. 
2. Le disposizioni della presente direttiva si applicano 
appieno a tutti i settori coperti dalle direttive particolari 
previste al paragrafo 1, senza pregiudizio per le disposizio­
ni rafforzate e/o specifiche contenute in tali direttive 
particolari. 
1. Se la Commissione ritiene necessari adeguamenti 
tecnici della presente direttiva e delle direttive particolari 
previste all'articolo 13 onde tener conto: 
— dell'adozione di direttive in materia di armonizzazione 
tecnica e di normalizzazione e/o, 
— del progresso tecnico, dell'evoluzione dei regolamenti o 
delle specifiche internazionali e delle conoscenze, 
tali adeguamenti, di natura rigorosamente tecnica, sono 
adottati seguendo la procedura di cui al paragrafo. 2. 
2. Ai fini degli adeguamenti tecnici previsti al paragra­
fo 1, la Commissione è assistita da un Comitato composto 
dai rappresentanti degli Stati membri e presieduto dal 
rappresentante della Commissione. Il rappresentante della 
Commissione sottopone al Comitato un progetto delle 
misure da adottare. Il Comitato emette il suo parere su 
detto progetto entro un termine che il presidente può fissare 
in funzione dell'urgenza del problema in causa. Il parere è 
emesso con la maggioranza prevista dall'articolo 148, 
paragrafo 2 del Trattato per l'adozione delle decisioni che 
il Consiglio è chiamato a prendere su proposta della 
Commissione. Nelle votazioni in seno al Comitato, ai voti 
dei rappresentanti degli Stati membri è attribuita la 
ponderazione di cui all'articolo succitato. Il presidente non 
partecipa alla votazione. 
La Commissione fissa le misure previste quando sono 
conformi al parere del Comitato. 
Quando le misure previste non sono conformi al parere del 
Comitato, o in mancanza di parere, la Commissione 
sottopone senza indugio al Consiglio una proposta relativa 
alle misure da prendere. Il Consiglio delibera a maggioran­
za qualificata. 
N. C 30/32 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 6. 2. 89 
PROPOSTA INIZIALE DELLA COMMISSIONE PROPOSTA MODIFICATA DELLA COMMISSIONE 
[COM(88) 73 def.] IN SEGUITO AL PARERE DEL PARLAMENTO EUROPEO 
DEL 16 NOVEMBRE 1988 
Se alla scadenza di un termine che sarà fissato in ciascun 
atto che il Consiglio adotterà in virtù del presente 
paragrafo ma che non può in nessun caso superare tre mesi 
a decorrere dalla data di invio della proposta al Consiglio 
quest'ultimo non ha deliberato, le misure proposte sono 
adottate dalla Commissione. 
Disposizioni finali 
Articolo 15 
1. Gli Stati membri adottano le disposizioni legislative, 
regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi 
alla presente direttiva entro e non oltre il 1° gennaio 1991. 
Essi ne informano immediatamente la Commissione. 
2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione il 
testo delle disposizioni di diritto interno da essi adottate nel 
settore disciplinato dalla presente direttiva. 
3. Gli Stati membri riferiscono alla Commissione ogni 
due anni circa l'attuazione pratica delle disposizioni della 
presente direttiva e indicano i punti di vista delle parti 
sociali. La Commissione informa il Comitato e il comitato 
tripartito. 
Articolo 16 
Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. 
ELENCO DEI SETTORI DI CUI ALL'ARTICOLO 13: 
1. Luogo di lavoro 
2. Attrezzature di lavoro 
3. Attrezzature di protezione individuale 
4. Lavori con attrezzature dotate di videoterminali 
5. Movimentazione di carichi pesanti comportanti rischi lombari Se alla scadenza di un termine di tre mesi a decorrere dalla 
data di presentazione della proposta al Consiglio questo 
non ha deliberato, le misure proposte sono adottate dalla 
Commissione. 
1. (Immutato) 
2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione il 
testo delle disposizioni di diritto interno già adottate o che 
essi adottano nel settore disciplinato dalla presente 
direttiva. 
3. Gli Stati membri riferiscono alla Commissione ogni 
due anni circa l'attuazione pratica delle disposizioni della 
presente direttiva e indicano i punti di vista delle parti 
sociali. 
La Commissione ne informa il Consiglio, il Parlamento 
europeo, il Comitato economico e sociale, il Comitato 
consultivo per la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute 
sul luogo di lavoro. 
La Commissione presenta periodicamente al Consiglio, al 
Parlamento europeo e al Comitato economico e sociale una 
relazione circa l'attuazione della direttiva tenendo conto 
delle disposizioni di cui all'articolo 15, paragrafi 1 e 3. 
(Immutato) 
(Emendamento n. 103) 
ELENCO DEI SETTORI DI CUI ALL'ARTICOLO 13: 
1. Luogo di lavoro 
2. Attrezzature di lavoro 
3. Attrezzature di protezione individuale 
4. Lavori con attrezzature dotate di videoterminali 
5. Movimentazione di carichi pesanti comportanti rischi lombari 
6. Mezzi di trasporto 
7. Cantieri temporanei e mobili 
8. Industrie estrattive 
9. Pesca e agricoltura 
10. Impianti nucleari ALLEGATO