IV 
(Informazioni)  
INFORMAZIONI PROVENIENTI DALLE ISTITUZIONI, DAGLI ORGANI E 
DAGLI ORGANISMI DELL'UNIONE EUROPEA  
CONSIGLIO  
Conclusioni del Consiglio sul tema «Investire nel personale sanitario di domani in Europa — 
Possibilità di innovazione e di collaborazione»  
(2011/C 74/02)  
IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,  
1. RAMMENTA  che, a norma dell'articolo 168 del trattato sul 
funzionamento dell'Unione europea, l'azione dell'Unione 
deve completare le politiche nazionali e indirizzarsi al mi ­
glioramento della sanità pubblica; essa deve inoltre incorag ­
giare la cooperazione tra gli Stati membri nel settore della 
sanità pubblica e, ove necessario, appoggiare la loro azione 
nonché rispettare pienamente le responsabilità degli Stati 
membri per l'organizzazione e la fornitura di servizi sanitari 
e di assistenza medica;  
2. RAMMENTA  che, a norma dell'articolo 168 del trattato sul 
funzionamento dell'Unione europea, gli Stati membri de ­
vono coordinare tra loro, in collegamento con la Commis ­
sione, le rispettive politiche ed i rispettivi programmi;  
3. RICORDA  le conclusioni del Consiglio del 2 giugno 2006 
sui valori e principi comuni dei sistemi sanitari dell'Unione 
europea, che pongono segnatamente in rilievo la necessità 
di garantire l'accessibilità e la prestazione di assistenza di 
alta qualità, sicura e basata sulle prove;  
4. RICORDA  il Libro verde della Commissione relativo al per ­
sonale sanitario europeo, del 10 dicembre 2008, e la rela ­
zione sulla consultazione pubblica concernente il Libro 
verde della Commissione relativo al personale sanitario eu ­
ropeo, del 15 dicembre 2009, che hanno individuato l'ur ­
gente problema della carenza attuale e futura di personale 
sanitario, in particolare di medici e infermieri specializzati;  
5. RICORDA  la comunicazione della Commissione del 3 marzo 
2010 intitolata «Europa 2020 — Una strategia per una 
crescita intelligente, sostenibile e inclusiva», in cui sono presentate sette iniziative faro, che includono «Un'agenda 
per nuove competenze e nuovi posti di lavoro», volta a 
creare le condizioni per modernizzare i mercati del lavoro 
onde aumentare i livelli di occupazione e garantire la so ­
stenibilità dei nostri modelli sociali, e «Youth on the move»;  
6. RAMMENTA  il codice globale di condotta dell'OMS, adottato 
in occasione dell'Assemblea mondiale della sanità del 
21 maggio 2010, che funge da quadro etico destinato ad 
orientare gli Stati membri nel reclutamento del personale 
sanitario;  
7. SI COMPIACE  della conferenza ministeriale sul tema «Inve ­
stire nel personale sanitario di domani in Europa: possibilità 
di innovazione e di cooperazione», tenutasi a La Hulpe il 9 
e 10 settembre 2010, che ha sottolineato la necessità di 
sviluppare iniziative appropriate per investire in un numero 
sufficiente di professionisti del settore sanitario motivati e 
qualificati al fine di proteggere la vitalità e l'accessibilità dei 
sistemi sanitari;  
8. SOTTOLINEA  che il sempre maggior numero di malattie 
gravi e croniche, l'invecchiamento della popolazione e del 
personale sanitario, l'evoluzione delle esigenze dei pazienti 
e dei sistemi sanitari, la crescente mobilità dei pazienti e dei 
professionisti del settore sanitario, i progressi scientifici e 
l'emergere di nuove tecnologie pongono sfide cruciali a 
tutti gli Stati membri e richiedono approcci innovativi per 
il personale sanitario del futuro;  
9. RICONOSCE  l'interdipendenza tra gli Stati membri in mate ­
ria di politiche delle risorse umane nel settore dell'assistenza 
sanitaria, in particolare per quanto riguarda la mobilità dei 
professionisti sanitari;IT C 74/2 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 8.3.2011
10. INVITA  gli Stati membri:  
— a rafforzare la collaborazione e lo scambio di buone 
prassi, ivi compreso sulla raccolta di dati di elevata 
qualità e comparabili, per sostenere più efficacemente 
lo sviluppo delle politiche degli Stati membri concer ­
nenti il personale sanitario nel futuro, contribuendo ad 
assicurare la parità di accesso all'assistenza sanitaria per 
tutti e dedicando particolare attenzione alla previsione 
delle future esigenze in materia di personale sanitario e 
ad un'efficace pianificazione di detto personale in tutta 
l'Unione europea,  
— a sensibilizzare in merito all'importanza che rivestono 
ambienti di lavoro, condizioni di lavoro e opportunità 
di sviluppo professionale interessanti per motivare il 
personale sanitario ed assicurare la qualità e la sicurezza 
dell'assistenza prestata,  
— a incentivare l'istruzione e la formazione del personale 
sanitario allo scopo di promuovere ulteriormente la 
qualità e la sicurezza dell'assistenza, e a valutare come 
utilizzare al meglio gli strumenti dell'UE per il finanzia ­
mento di tale attività, senza pregiudicare il futuro qua ­
dro finanziario,  
— ad aderire al codice globale di condotta dell'OMS per il 
reclutamento internazionale;  
11. INVITA  gli Stati membri e la Commissione:  
— ad elaborare un piano d'azione comprendente opzioni 
che consentano, da un lato, di sostenere lo sviluppo 
delle politiche degli Stati membri in materia di perso ­
nale sanitario, riconoscendo le competenze degli Stati 
membri, in particolare per quanto riguarda la valuta ­
zione dei profili di competenza, il miglioramento delle 
metodologie di pianificazione tenendo conto delle esi ­genze sanitarie individuate, lo sviluppo professionale 
continuo e le strategie di reclutamento e ritenzione e, 
dall'altro, di affrontare le sfide cruciali concernenti il 
personale sanitario in tutta l'UE in una prospettiva a 
medio e a lungo termine,  
— a coinvolgere nell'elaborazione di tale piano d'azione i 
rappresentanti dei pazienti e i professionisti sanitari, 
nonché altri pertinenti attori del settore sanitario,  
— a tener conto, nell'elaborazione di tale piano d'azione, 
del potenziale contributo di altri settori politici e in 
particolare dell'istruzione, del lavoro, degli affari sociali 
e del mercato interno;  
12. INVITA  la Commissione:  
— ad incoraggiare la cooperazione tra gli Stati membri e 
ad apportare il suo sostegno all'elaborazione del piano 
d'azione entro il 2012,  
— a includere l'istruzione e la formazione del personale 
sanitario tra i settori prioritari e a vagliare come utiliz ­
zare al meglio gli strumenti dell'UE per il finanziamento 
di tale attività, senza pregiudicare il futuro quadro fi ­
nanziario, coerentemente con le iniziative faro 
«Un'agenda per nuove competenze e nuovi posti di 
lavoro» e «Youth on the move», contemplate dalla stra ­
tegia Europa 2020,  
— a far sì che il piano di lavoro 2011 del programma 
sanitario includa un'azione comune per la creazione 
di una piattaforma di collaborazione tra gli Stati mem ­
bri nel campo della previsione delle esigenze in materia 
di personale sanitario e della pianificazione di detto 
personale, in stretta cooperazione con Eurostat, l'OCSE 
e l'OMS.IT 8.3.2011 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 74/3