N. C 307/4 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 19. 11. 84 
Parere in merito ad una comunicazione della Commissione al Consiglio riguardante 
il mutamento tecnologico e i cambiamenti sociali 
(84/C 307/03) 
A. FONDAMENTO GIURIDICO DEL PARERE 
In data 14 febbraio 1984 la Commissione ha deciso, conformemente al disposto dell'articolo 
198 del trattato che istituisce la Comunità economica europea, di consultare il Comitato 
economico e sociale in merito alla comunicazione di cui sopra. 
Procedura 
La sezione «affari sociali», incaricata di preparare i lavori in materia, ha formulato il parere 
sulla base della relazione del Signor Nierhaus, in data 12 luglio 1984 
B. PARERE DEL COMITATO ECONOMICO E SOCIALE 
Il Comitato economico e sociale ha adottato il 26 settembre 1984, nel corso della 219a sessione 
plenaria, all'unanimità, il seguente parere: 
1. OSSERVAZIONI DI CARATTERE GENERALE 
1. Il Comitato si compiace dell'iniziativa della Com­
missione di proporre «una strategia comunitaria che, 
complementare a quelle avviate nei settori industriale, 
della ricerca e sviluppo e dell'innovazione dia una risposta 
positiva alle sfide sociali». 
Il Comitato è d'accordo con la Commissione quando 
afferma: 
— che «se per la sopravvivenza dell'industria europea e 
per l'indispensabile consolidamento della concorren­
zialità (. . .) è necessario un adeguamento alle nuove 
forme della domanda e alle nuove tecnologie». 
— si presuppone «una risposta positiva alle sfide sociali 
connesse con il mutamento tecnologico». 
È indubbiamente giustificato sfruttare le possibilità offer­
te dall'innovazione tecnologica per avviare la crescita 
economica. Ciò non può tuttavia limitarsi a promuovere 
l'adeguamento alla domanda di tipo nuovo sinora deli­
neatasi (come essa si configura attualmente). Al tempo 
stesso occorre stimolare con misure accompagnatorie una 
nuova domanda aggiuntiva e adottare incentivi finalizzati 
per la ricerca, la tecnologia e l'industria allo scopo di 
schiudere nuovi comparti di sviluppo (ad esempio tecni­
che per la difesa dell'ambiente). 
Le azioni sinora varate dalla Commissione hanno trascu­
rato in larga misura i provvedimenti diretti a valutare le 
conseguenze dei cambiamenti tecnologici e a rimediare ai 
riflessi sul piano sociale. Nonostante la Comunità abbia 
incoraggiato provvedimenti in campo sociale e misure 
riguardanti la politica del lavoro e della formazione 
professionale per consolidare i processi innovativi e 
attenuare le ripercussioni sociali, questi provvedimenti non sono risultati sufficienti. Per questo il Comitato si 
compiace vivamente che la Commissione si sia resa conto 
del fatto che i potenziali innovativi e di crescita offerti 
dalle nuove tecnologie potranno essere utilizzati e svilup­
pati appieno quando sarà possibile fronteggiare anche le 
conseguenze sociali dei mutamenti tecnologici. A tal fine è 
necessario, 
— attuare provvedimenti per valutare le conseguenze 
dell'introduzione della tecnica onde poter misurare 
l'utilità economica e la tollerabilità sociale ed ecolo­
gica delle nuove tecnologie; 
— varare provvedimenti intesi a tener conto delle esigen­
ze degli individui nella messa a punto e nell'applica­
zione delle nuove tecnologie nei settori della produ­
zione, della gestione e dei servizi, e prevenire danni 
alla salute delle categorie di lavoratori interessate; 
— attuare misure dirette a consentire la collaborazione 
dei datori di lavoro e dei lavoratori e dei loro 
rappresentanti alla programmazione e all'organizza­
zione dell'applicazione pratica della tecnica nell'im­
presa. 
2. Il Comitato conviene con la Commissione sul fatto 
che la strategia comunitaria nell'ambito delle nuove 
tecnologie deve sostenere e integrare le attività degli Stati 
membri. Al riguardo la valutazione delle conseguenze dei 
mutamenti tecnologici e dei provvedimenti volti ad 
affrontare i problemi sociali provocati dai mutamenti 
tecnologici, costituiscono un'importante condizione nella 
misura in cui possono contribuire a ripristinare i tradi­
zionali vantaggi dell'industria europea sul piano della 
competitività (livelli qualitativi, know-how avanzato e 
media elevata dei livelli di qualificazione). 
La limitazione della strategia comunitaria alle misure 
integrative e di sostegno volte ad accrescere il potenziale 
innovativo e a far fronte alle conseguenze sociali dei 
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mutamenti tecnologici tiene inoltre conto del fatto che 
questo processo non solo è influenzato dalle istituzioni 
degli Stati membri, ma anche dipende - per taluni aspetti 
in maniera autonoma - dalle parti sociali degli Stati 
membri. 
II. VALUTAZIONE DELLE PROPOSTE DELLA 
COMMISSIONE 
1. Le ripercussioni sociali del mutamento tecnologico 
1.1. L'impiego di nuove tecnologie - per i prodotti e 
per i processi produttivi - modifica il volume e la 
struttura dell'occupazione. Per quanto i giudizi circa le 
conseguenze sul piano occupazionale divergano, si è 
concordi nel ritenere che - come conseguenza dell'anda­
mento della congiuntura e del grado di diffusione delle 
nuove tecnologie - il numero dei posti di lavoro perduti 
per effetto dell'applicazione industriale di queste ultime è 
superiore a quello dei posti creati. Occorre inoltre tener 
presente che altri posti di lavoro potranno essere perduti 
se non si migliorerà a sufficienza la competitività facendo 
ricorso a nuove tecniche e se non si terrà tempestivamente 
il passo con l'evoluzione tecnologica a livello internazio­
nale. 
1.2. Nei prossimi anni la modifica della struttura 
occupazionale procederà a ritmo accelerato grazie ad un 
maggiore impiego delle nuove tecnologie. Al riguardo va 
tenuto presente che, almeno in questa fase, le nuove 
tecnologie dell'informazione e delle comunicazioni non 
solo modificheranno sensibilmente le caratteristiche 
dell'occupazione nel settore terziario, ma anche impliche­
ranno la perdita di tradizionali opportunità di lavoro in 
vari comparti di tale settore. In avvenire il terziario non 
sarà più in grado di assolvere la funzione tradizionalmen­
te svolta nel passato, che consisteva nel compensare i 
posti di lavoro perduti nel settore industriale. È quindi 
importante creare sempre maggiori possibilità occupazio­
nali in nuovi comparti del cosiddetto settore «quaterna­
rio». 
1.3. Per quasi tutte le categorie di lavoratori i muta­
menti tecnologici comportano notevoli modifiche nel 
contenuto del lavoro e nelle qualifiche richieste. Mentre 
per il personale specializzato tecnico scientifico finiranno 
per rendersi necessarie qualifiche generalmente più eleva­
te e, in genere, diverse, i lavoratori con livelli di 
qualificazione bassi - e talvolta anche medi - sono 
minacciati di «dequalificazione» e vanno incontro a 
maggiori rischi occupazionali. Si tratta di un problema 
ancora più grave per le categorie di lavoratori (ad esempio 
numerose donne e lavoratori migranti) che da sempre 
sono svantaggiati sia nella formazione professionale che 
sul lavoro. 
1.4. Le nuove tecniche di produzione e di gestione 
hanno sovente dei riflessi sulle condizioni di lavoro e sulla 
salute. Se è evidente che le nuove tecnologie possono 
rendere il lavoro meno penoso e meno pericoloso, intervengono per contro altre difficoltà sul piano psichico 
e nervoso (dovute ai ritmi accelerati di lavoro, alla 
monotonia o allo stress, all'intensificazione dei controlli, 
ecc). 
1.5. Per la loro flessibilità le nuove tecnologie consen­
tono di decentrare i processi decisionali e di programma­
zione, le attività imprenditoriali e i posti di lavoro: ciò 
avviene però soprattutto per le grandi aziende, e meno 
nelle piccole e medie imprese. L'introduzione delle nuove 
tecnologie può però anche accompagnarsi ad una centra­
lizzazione del know-how tecnologico, della programma­
zione e del potere decisionale delle imprese. Ciò può 
spesso creare nuovi rapporti di dipendenza fra le imprese 
appartenenti ad uno stesso gruppo, o fra le industrie 
subfornitrici, da un lato, e le loro società madri, o le 
imprese che dominano il mercato, dall'altro. 
1.6. Inoltre, più delle tecniche convenzionali di pro­
duzione e di ufficio, le nuove tecnologie consentono 
forme nuove, e sopratutto più flessibili, di organizzazione 
e d'impostazione del lavoro, il che si accompagna a 
maggiori esigenze sul piano della qualificazione e a 
migliori condizioni di lavoro. La realizzazione di questi 
effetti positivi dipende tuttavia dal tipo di nuove tecno­
logie di volta in volta introdotte nei processi di produzio­
ne e di gestione. 
1.7. Gli effetti delle nuove tecnologie sul piano della 
produttività, ad esempio la flessibilità, consentono forme 
sostanzialmente nuove d'impostazione dell'orario di lavo­
ro. I riflessi dell'introduzione di nuove tecnologie sull'ora­
rio di lavoro possono essere valutati in modo diverso: 
— sotto il profilo economico dello sfruttamento delle 
possibilità offerte dagli impianti ad alta intensità di 
capitale e dagli elaboratori, le nuove tecnologie 
possono portare a una notevole intensificazione del 
lavoro a turni, al livello sia della produzione che della 
gestione; 
— la flessibilità dell'organizzazione del lavoro e dell'im­
postazione della produzione, resa possibile dalle 
nuove tecnologie, consente anche di rendere flessibile 
l'orario di lavoro. Resta poi da vedere se ciò si traduca 
in un miglioramento delle condizioni di lavoro, e 
questo giudizio va dato sulla base di criteri obiettivi e 
delle attese soggettive degli interessati; 
— di norma la produttività e la flessibilità delle nuove 
tecnologie consentono di ridurre e di ristrutturare 
l'orario di lavoro. Le modalità delle possibili riduzioni 
o ristrutturazioni dell'orario di lavoro dovrebbero 
essere negoziate dalle parti sociali. 
1.8. Con l'applicazione industriale delle nuove tecno­
logie possono intervenire mutamenti nei diritti d'informa­
zione, di consultazione e di partecipazione dei lavoratori e 
dei loro rappresentanti. Soprattutto la centralizzazione o 
il decentramento delle programmazioni e delle decisioni 
nelle imprese, l'impiego di sistemi informatici comuni a 
varie imprese e il crescente potenziale di controllo offerto 
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dalle nuove tecnologie possono contribuire a mettere in 
pericolo il tradizionale rapporto di forze fra le parti 
sociali. È pertanto necessario assicurare che in materia 
d'informazione, di consultazione e di partecipazione, il 
grado e la forma della concertazione tra gli interlocutori 
sociali vengano adeguati all'importanza dei mutamenti 
tecnologici e alle dimensioni delle imprese. 
2. Possibilità di raccogliere le sfide poste dal mutamento 
tecnologico 
2.1. Il Comitato si compiace dei provvedimenti previ­
sti per migliorare la formazione e la specializzazione dei 
tecnici e degli specialisti aventi particolari qualifiche, che 
la Commissione propone come complemento di altre 
misure e iniziative già adottate in materia di formazione 
professionale. 
Il Comitato ha preso sovente posizione riguardo ai 
problemi posti dal mutamento tecnologico in materia 
d'istruzione e di formazione professionale e ribadisce 
quanto auspicato in precedenza, affinchè, soprattutto, 
— nel quadro delle iniziative intese a introdurre «la 
formazione professionale alternata al lavoro», si 
tenga conto in particolare dei gruppi svantaggiati 
della popolazione (donne, handicappati e lavoratori 
anziani) ('); 
— venga offerta una formazione professionale polivalen­
te che assicuri la flessibilità; le esigenze di formazione 
professionale vengano adeguate al mutamento tecno­
logico prevedendo programmi di formazione e di 
perfezionamento professionale per i lavoratori e i 
dirigenti, la legge e i contratti di lavoro garantiscano 
aiuti al prefezionamento e alla riqualificazione per 
quanti risentono negativamente dei mutamenti tecno­
logici connessi all'applicazione industriale delle tecno­
logie dell'informazione (2); 
— si migliori, nel breve periodo, l'efficacia degli aiuti 
aH'adeguamentovnelPambito della formazione e della 
riqualificazione all'interno e al di fuori dell'impresa, 
onde tener conto delle applicazioni industriali delle 
tecnologie dell'informazione; 
— si provveda al costante perfezionamento professiona­
le dei disoccupati, specie quelli di lunga durata, alla 
trasmissione d'informazioni sulle modifiche interve­
nute nel frattempo nei metodi di lavoro, onde accre­
scere la mobilità degli interessati (3); 
— si favoriscano le nuove leve in campo scientifi­
co («). 
Per integrare tali misure il Comitato raccomanda 
— lavori di ricerca sull'istruzione e sulla formazione 
professionale miranti a individuare le qualifiche chia­
ve, sul piano sociale e tecnico, per far fronte al 
H CU n. C 205 dell'I 1. 8. 1980. 
(2) CU n. C 77 del 21. 3. 1983. 
(3) CU n. C 286 del 24. 10. 1983. 
(4) CU n. C 341 del 19. 12. 1983. mutamento tecnologico: questo perché i progetti 
pilota e le misure proposte avranno un valore sul 
piano della formazione solo se verrà offerto questo 
tipo di qualifiche veramente rispondenti ai problemi 
esistenti; 
— progetti pilota finalizzati per migliorare preventiva­
mente il livello di qualificazione dei gruppi svantag­
giati della popolazione attiva onde consentire loro di 
proseguire l'attività lavorativa anche in un mondo del 
lavoro trasformato dalle nuove tecnologie; 
— tenuto conto dei costi complessivi provocati dai 
mutamenti tecnologici, un riesame della possibilità di 
una partecipazione solidale delle imprese al finanzia­
mento di iniziative volte a dare una qualificazione 
ai lavoratori licenziati a causa dei mutamenti tecno­
logici; 
— incoraggiamento dei cosiddetti «pool» di manodope­
ra (composti di disoccupati con diversi livelli di 
qualifica) nell'ambito dei quali vengano sviluppate, 
sperimentate e offerte qualifiche riguardanti nuovi 
prodotti, specie quelli aventi un'utilità sociale (tecni­
che di protezione dell'ambiente, energie alternative, 
utilizzazione razionale dell'energia, ecc.); 
— incentivi al perfezionamento a livello specialistico e 
universitario onde promuovere una concezione e 
un'applicazione delle nuove tecnologie che siano a 
misura d'uomo e incoraggiare lo sviluppo e la diffu­
sione di qualifiche innovatrici. 
2.2. Il Comitato appoggia le proposte della Commis­
sione concernenti l'organizzazione dell'orario di lavoro e 
le condizioni di vita e di lavoro. Esso si è già pronunciato 
in merito a punti fondamentali di queste proposte in 
precedenti pareri: 
— il Comitato è convinto che un diverso impiego e una 
riduzione dell'orario di lavoro contestualmente ad 
un'adeguata informazione e partecipazione dei lavo­
ratori e delle loro rappresentanze possano incoraggia­
re l'introduzione di nuove tecnologie e la formazione e 
riqualificazione professionali necessarie alla riconver­
sione verso altri processi produttivi. Esso ritiene 
inoltre che ciò consentirebbe d'influenzare in modo 
più incisivo la politica dell'occupazione, in quanto 
verrebbe ad aumentare la compatibilità tra la riduzio­
ne e la riorganizzazione dell'orario di lavoro, da un 
lato, e l'esigenza di salvaguardare la competitività 
delle imprese, dall'altro (s); 
— in numerosi pareri è stata sottolineata la necessità di 
introdurre per tempo, e a titolo complementare allo 
sviluppo e alla promozione di nuove tecnologie, dei 
provvedimenti per la valutazione delle conseguenze 
sotto il profilo occupazionale, sociale ed ecologico; 
— già in passato si è proposto di adottare una politica di 
protezione della salute e di tutela del lavoro allo scopo 
(5) GU n. C23 del 30. 1. 1984. 
19. 11. 84 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 307/7 
di rendere più umani sia le condizioni di lavoro sia 
l'ambiente di lavoro (J) affiancandola a studi sui 
riflessi che le nuove tecnologie dell'informazione 
hanno per i lavoratori occupati in questo settore sotto 
il profilo psicosociale e psicosomatico (2). 
A complemento di tali iniziative il Comitato suggerisce 
quanto segue: 
— nel quadro dell'attuazione di un'azione concertata per 
il miglioramento delle condizioni di lavoro occorrerà 
tenere maggiormente presente che le difficoltà psichi­
che provocate dal lavoro potranno essere mitigate 
soprattutto dando al lavoro contenuti assai ampi, 
insistendo sulla dimensione umana del lavoro e della 
tecnica e riconoscendo ai lavoratori interessati mag­
giore capacità d'iniziativa; 
— nel quadro di provvedimenti intesi a migliorare la 
qualità del lavoro e della vita si dovrà rivolgere 
maggiore attenzione ai pericoli che il crescente poten­
ziale di controllo delle nuove tecnologie può presen­
tare per la personalità dei lavoratori in quanto 
cittadini. In base a tali dati si dovranno elaborare 
raccomandazioni sul modo di affrontare i problemi al 
riguardo nel quadro di disposizioni sulla tutela dei 
dati e della personalità. 
Il Comitato raccomanda inoltre di preparare una docu­
mentazione sullo stato della riduzione e della ristruttura­
zione della durata del lavoro, la quale dovrebbe servire di 
base per ulteriori discussioni, e di avviare dei lavori di 
ricerca sulle conseguenze occupazionali e sociali di nuove 
forme di strutturazione del lavoro e dell'orario di lavoro, 
sentendo anche il parere degli interessati. 
Dato che spesso i gruppi di lavoratori tradizionalmente 
svantaggiati risentono negativamente dei mutamenti tec­
nologici, il Comitato propone di raccomandare agli Stati 
membri di esaminare la possibilità di provvedimenti 
adeguati per tutelare tali gruppi in caso di razionalizza­
zioni. 
2.3. Il Comitato conviene con la Commissione sul 
fatto che per impiegare nuove tecnologie in maniera 
efficace e accettabile sul piano sociale «è importante che i 
lavoratori e il loro rappresentanti siano associati alle 
decisioni che il riguardano, in seguito a tale introdu­
zione». 
Il Comitato si compiace dell'intento della Commis­
sione. 
— d'intensificare la ricerca e la diffusione d'informazioni 
sulle esperienze e sulla pratica della partecipazione dei 
lavoratori all'introduzione delle nuove tecnologie 
nelle imprese; 
— di promuovere iniziative per accrescere le conoscenze 
specifiche delle parti sociali circa le innovazioni 
tecnologiche, come deciso all'unanimità dal Comitato permanente dell'occupazione nella seduta del 10 
maggio 1984; 
— di appoggiare le parti sociali nella messa a punto di 
provvedimenti per la protezione sociale dei gruppi di 
lavoratori colpiti e per un'impostazione dei mutamen­
ti tecnologici che sia accettabile sul piano sociale, 
tenendo conto delle condizioni prevalenti e degli 
accordi stipulati negli Stati membri. 
A tale proposito il Comitato rammenta quanto aveva 
osservato nel parere sul tema «La società europea di 
fronte alle nuove tecnologie dell'informazione - una 
risposta comunitaria» (3). 
A giudizio del Comitato, nel quadro di tali progetti 
occorre tener conto del fatto che soprattutto l'impiego di 
nuove tecnologie richiede un'informazione e una consul­
tazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti che sia 
quanto più tempestiva e completa possibile. I datori di 
lavoro non ottemperebbero ai loro obblighi nei confronti 
dei lavoratori se non adottassero i provvedimenti neces­
sari per consentire la partecipazione dei lavoratori stessi 
all'introduzione di nuove tecnologie e per porre in essere 
le disposizioni necessarie onde realizzare condizioni e 
metodi di lavoro umani. Una difesa efficace dei lavoratori 
da eventuali conseguenze negative dell'impiego di nuove 
tecnologie e un'organizzazione di questo processo che sia 
accettabile sotto il profilo sociale sono possibili solo a 
condizione che s'influisca in anticipo sulla programma­
zione e sull'ideazione e configurazione dei sistemi tecno­
logici e che vengano varate tempestivamente, tramite i 
contratti collettivi, delle misure intese a far fronte alle 
conseguenze sul piano sociale e occupazionale. Al riguar­
do è opportuno tener conto anche dei problemi originati 
dalle possibili forme di lavoro consentite dalle nuove 
tecnologie (lavoro a domicilio su computer). 
3. Mutamenti tecnici e modifica delle condizioni di 
vita 
3.1. Le comunicazioni della Commissione al Consi­
glio si concentrano su proposte dirette a far fronte alle 
conseguenze dei cambiamenti tecnologici nel mondo del 
lavoro. Per quanto necessarie possano essere le misure e le 
attività proposte, non va dimenticato che l'impiego di 
nuove tecnologie modifica in maniera decisiva anche altri 
importanti aspetti della vita della popolazione. 
3.2. Il Comitato propone pertanto, 
— di studiare anche i riflessi dell'impiego di nuove 
tecnologie in agricoltura, per poter varare - sulla 
base di un'ampia valutazione delle conseguenze -
misure dirette a far fronte ai cambiamenti strutturali 
in questo settore. Al riguardo è soprattutto necessa­
rio: 
a) tener conto delle conseguenze sul piano sociale 
dell'impiego della biotecnologia per i piccoli 
agricoltori degli Stati membri della Comunità, e in 
particolare anche per quelli che vivono nelle 
regioni periferiche; 
(') GUn. C205 dell'I 1. 8. 1980. 
(2) GU n. C 77 del 21. 3. 1983. (3) GUn. C 353 del 31. 12. 1980. 
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b) prendere in considerazione anche i riflessi della 
biotecnologia sulle attività agricole (allevamento, 
nuovi tipi di coltivazione dei cereali e selvicoltu­
ra), al pari degli effetti di componenti nel vasto 
settore della produzione di alimentari, nonché 
l'importanza di quest'ultima in materia di consu­
mi; 
— di studiare anche le modifiche che l'impiego di nuove 
tecnologie, e in particolare delle nuove tecniche di 
comunicazione, comporta per le strutture e i sistemi di 
comunicazione della società, per poter valutare quan­
to prima sia i pericoli, sia le nuove possibilità che si 
schiudono per la vita sociale e culturale; 
— e, infine, di riflettere sui problemi e sulle possibilità 
che il maggiore impiego di nuove tecniche comporta 
per quanto concerne 
gli interessi dei consumatori; 
e soprattutto anche una riduzione delle difficoltà 
incontrate da numerosi gruppi di handicappati. 
III. CONCLUSIONI 
1. Il Comitato ribadisce che i provvedimenti adottati 
per far fronte alle conseguenze sociali dei mutamenti tecnologici vanno visti in stretto rapporto con le conce­
zioni sociali illustrate in precedenza. 
2. Al riguardo il Comitato, in sintonia con la posizio­
ne del Comitato permanente dell'occupazione, pone in 
rilievo la necessità di utilizzare in modo adeguato gli 
strumenti comunitari di finanziamento per dare alla 
strategia comunitaria dell'innovazione un contributo 
utile a fronteggiare le conseguenze sociali dei mutamenti 
tecnologici. 
3. Oltre ai provvedimenti in atto per attenuare le 
conseguenze che l'evoluzione scientifica e le nuove tecno­
logie producono attualmente e avranno nel prossimo 
futuro, il Comitato invita il Consiglio a nominare un 
gruppo ad alto livello con il compito di studiare e valutare 
i riflessi che i nuovi sviluppi in materia avranno nel lungo 
periodo sulla struttura della società della Comunità. In 
quanto rappresentante delle forze economiche e sociali 
della Comunità il Comitato economico e sociale può dare 
un contributo importante e indispensabile alla definizione 
dei futuri provvedimenti e politiche in questo campo, sia 
con la conferenza pubblica da esso organizzata col titolo 
«L'Europa e le nuove tecnologie», sia proseguendo con 
altri lavori sui questi problemi. 
Fatto a Bruxelles, il 26 settembre 1984. 
7/ Presidente 
del Comitato economico e sociale 
Francois CEYRAC 
Parere in merito ad una proposta di terza direttiva del Consiglio concernente le disposizioni 
relative all'ora legale 
(84/C 307/04) 
Il testo che ha formato oggetto della consultazione è pubblicato sulla Gazzetta ufficiale delle 
Comunità europee n. C 179 del 7 luglio 1984, pagina 11. 
A. FONDAMENTO GIURIDICO DEL PARERE 
Il Consiglio, in data 6 luglio 1984, ha deciso, conformemente al disposto dell'articolo 100 del 
trattato che istituisce la Comunità economica europea, di consultare il Comitato economico e 
sociale in merito alla proposta di cui sopra. 
Procedura 
La sezione «trasporti e comunicazioni», incaricata di preparare i lavori in materia, ha adottato 
il parere con la procedura d'urgenza, conformemente all'articolo 47 del regolamento interno. 
Relatore signor Binnenbruck.