ARCHIVES HISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(64)11
Vol.1964/0002

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concernant l'ouverture aupublicdesarchiveshistoriques delaCommunauté économique
européenne etdelaCommunauté européenne del'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement (CE,Euratom) n°1700/2003 du22septembre 2003
(JOL243du27.9.2003, p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
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concerning theopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropean Economic
Community andtheEuropean AtomicEnergyCommunity (OJL43,15.2.1983, p.1),as
amended byRegulation (EC,Euratom) No1700/2003 of22September 2003(OJL243,
27.9.2003, p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary, classifieddocuments inthis
filehavebeendeclassified inconformity withArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung (EWG,Euratom) Nr.354/83desRatesvom1.
Februar 1983überdieFreigabe derhistorischen Archive derEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung (EG,Euratom) Nr.1700/2003 vom22.September 2003
(ABI.L243vom27.9.2003, S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeit zugänglich. Soweit
erforderlich, wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenannten Verordnung freigegeben.

COMUNITÀ' ECONOMICA
COMMISSIONEEUROPEA
V/COM(64)11 def.
Bruxelles ,22gennaio 1964
Relazione della Commissione alConsiglio
sullo stato diapplicazione dell' articolo 119
al30giugno 1963
V
V/C0M(64 )11def .

CGÌTUI'TITA1ECCITCMICA EUROPEA
COKKISSIO ?.^
RELAZICRESULLOSTATODIAPPLICAZIOK3
DELL•ARTICOLO 119AL30GIUGITO1963
PREMESSA
Lapresente relazione èlaseconda che laCommissione redige dopo
il30dicembre 1961 ,data alla quale laConferenza degli Stati l'embri ha
adottato una risoluzione per l'attuazione armoniosa eduniforme ,in
tutti iseipaesi della .Comunità Economica Europea ,delprincipio della
parità diretribuzione fra lavoratori elavoratrici .Essa haloscopo
didelineare unquadro perquanto possibile esatto della piùrecente
evoluzione intervenuta nei seipaesi inmaceria' ildocumento presuppone
pertanto laconoscenza della relazione della Commissione sullo stato di
applicazione dell' art .119alla data del30giugno 1962 (doc .V/CG!!(62 )
321def .del 17dicembre 1962 ).
Ilperiodo diriferimento ?quello compreso fra il30giugno 1962
eil30giugno 1963 ,data quest' ultima checostituisce laseconda delle
scadenze fissate dalla risoluzione ;per quella data infatti ,gli scarti
ancora esistenti fra leretribuzioni maschili efemminili dovevano essere
ridotti entro il limite massimo del IO70 ;contemporaneamente doveva
venire compiuto unulteriore passo avanti sulla strada della eliminazione
totale diqualsiasi forma didiscriminazione fra lamano d'opera maschile
equella femminile che siripercuota sulla retribuzione .Con l'adozione
della risoluzione ,gliStati membri sisono infatti impegnati a"negare
l'estensione dell' efficacia obbligatoria erga orine sdiquei contratti
collettivi che ,nonostante ledirettive oraccomandazioni deiGoverni ,
nongarantiscano ilrispetto delle scadenze sopra previste ".Essi hanno
inoltre riconosciuto che "lagraduale applicazione delprincipio della
parità diretribuzione dei lavoratori disesso maschile efemminile ha
loscopo dieliminare qualsiasi discriminazione nella determinazione dei
salari e,segnatamente 1
-l'applicazione aisoli uomini del salario minimo obbligatorio oppure
••!••

-2-
ladeterminazione didotto salario alivelli diversi per gliuomini
eper ledonne .
-ladeterminazione deisalari minimi allorché icontratti collettivi ,
letabelle egliaccordi disalari neprevedano ,a'unlivello diverso
secondo ilsesso del lavoratore .
-ladeterminazione su "basi diverse per gliuomini eper ledonne delle
retribuzioni atempo cacottimo .
-lacreazione dicategorie distinte per gliuomini eper ledonno ,
oppure l'applicazione dicriteri diversi diclassificazione ,allorché
leretribuzioni vengano determinate secondo unsistema diclassifica­
zione professionale .
-ingenerale ,ilmantenimento didifferenze diretribuzione fondate
sul sesso nei contratti collettivi ,nello tabelle enegli accordi
salariali ".
Gli Stati membri hanno riconosciuto inoltre "che sono pure
incompatibili con ilprincipio della parità diretribuzione lepratiche
consistenti nell 'abbassare sistematicamente laclassificazione &®i
lavoratori disesso femminile ,nell' adozione diregole diqualificazione
diverse per gli uomini eper ledonne einuna utilizzazione dicriteri
divalutazione delle funzioni per laclassificazione deilavoratori ,
chenon siainrelazione con lecondizioni oggettive diesercizio delle
dette funzioni ".
O
O Û
Per lacompletezza dell' informazione ,nel corso aella presente
relazione sièrivelata talvolta l'opportunità ditenere conto difatti
importanti anche sesisonc verificati successivamente al30giugno 1963 »
L'esame della situazione viene effettuato sulla scorta ditutti
glielementi d'informazione che laCommissione hapotuto raccogliere
grazie soprattutto alla collaborazione dei Governi edelle organizza­
zioni sindacali dei datori dilavoro edei lavoratori .
LaCommissiono ringrazia tutte lepersonalità eloistanze
che ,attraverso leloro risposte alquestionario cheerastato asuo
tempo diramato ,hanno consentito un'analisi accurata delle diverse
situazioni nazionali .

ATTIVITÀ' DELLA COIOSSICITE
L'attività della Commissione per quel cheritarda l'attua­
zione dell' art .119 del Trattato edella Risoluzione della Conferenza
degli Stati membri del3Cdicembre 1961 5non sièlimitata adun'azio­
neassidua presse iGoverni eleorganizzazioni professionali affin -
chècontribuiscano con sempre maggioro tenacia all' attuazione corretta
ecompleta delprincipio della parità retributiva tralavoratori e
lavoratrici ,na^stata caratterizzata anche dastudi odindagini desti­
nati adaccrescere ecompletare sempre dipiù laconoscenza della
situazione esistente edei problemi che investono l'attuazione del
principio dell' uguaglianza diretribuzione nei paesi della Comunità
Economica Europea .
Laserie distudi dicasi iniziata negli scorsi anni con lo
indagini fatte inGermania ,Francia edItalia ,sièrecentemente con­
clusa con dogli studi analoghi effettuati nei trepaesi delSonolux .
Detti studi condotti con l'ausilio divisite ecolloqui con ilperso­
nale dirigente edipendente inuncerto numero diimprese ,consentono
delle interessanti analisi dei sistemi retributivi della mano d'opera '
maschile cfemminile nei scipaesi della Comunità Eoenemica Europea .
Sono stati effettuati inoltre ,daparte diunIstituto
Internazionale specializzato ,degli studi comparativi sui sistemi di ■
classificazione degli uomini cdelle donno nello funzioni .Queste in­
dagini ,pur senza fornire risultati suscettibili diassumere unvalore
generale ,non fess 1altro perchè sono necessariamente ristrette all' osane
diunnumero limitato disettori diattività ,permettono dimettere
inmiglior luce quelli che sono iproblemi più importanti che sipon­
gono noivari paesi per larealizzazione diuna vera parità dilavoro
trauomini odonne ,cosi' come èstata delineata dalla Risoluzione del
30dicembre 1961 .
Prosegue lapreparazione ,daparte dell' Istituto Statistico
delle Comunità Europee ,diun'indagine statistica specifica suisalari
maschili efemminili ,limitata adalcuni settori industriali opportu­
namente prescelti .ITolcorso dei lavori diunappesito gruppo di

esporti instatistica ,:>stato deciso che 1■'indagine sara effettuata
nei .settori industriali della ,file-tura etessitura delcotone ,della
coranica ,edell' elettrotecnica .Sitratta oradiprocedere alla scelta
delle funzioni ogruppi difunzioni oho saranno oggetto dell' indagine .
Tale scelta sarà effettuata alivello settoriale ,prima nazionale e
pei conunitario ,dal gruppo diesporti instatistica con lacollabora­
zione dei rappresentanti dei datori dilavoro edei lavoratori dei
settori interessati .
O O
ρ
ATTIVITÀ DIALT3E ISTITUZIONI DELLA COMPIUTA
/aiche nel 1963 ?ilParlamento elasuaCommissione Sociale
sisono interessati alproblema .Ilrelatore designato hapresentato
una nuova relaziono interlocutoria nella quale vengono esaminati con
estrema attenzione iproblemi che investono l'attuazione della parità
salarialo nei scipaesi della Comunità .Dopo unesame della situazione
nei diversi paesi ,larelazione sottolinea conparticolare calore la
funzione che leorganizzazioni sindacali dei datori dilavoro edei
lavoratori sono chiamate asvolgere nella determinazione della ,politica
salarialo intutti gli Stati membri slaloro azione può' -secondo
larelazione -essere determinante per l'applicazione delprincipio
della parità diretribuzione per ilavoratori disesso maschile edi
sesso femminile .
ITolcorso diun'ampia discussione che ilParlamento Europeo
hadedicato alproblema ,sono stati deplorati apiùriprese lelacune
ediritardi riscontrati inquasi tutti ipaesi nel rispetto delle

-5-
normefissatodiccnuncaccordodagliStatimembriconl'adozione del­
larisoluzione del30dicembre 1£6l.fincheilParlamento hasottolineato
conolanormadelTrattate comporti delleobbligazioni nonsoltanto
poriGoverni maancheperleorganizzazioni imprenditoriali edila­
voratori .Lquestoproposito ,èstatomessoinrilievoilruoloche
soprattutto loorganizzazioni sindacali deilavoratori devonosvolgere
dauna,partonoicorsodelletrattative porladeterminazione dello
retribuzioni ,dall'altra,nellosvolgimento diunaapprofondita azione
dipropaganda ediinformazione alfinediaccelerare unacorrotta
soluzione delproblema -
0 0
^nchoilComitato Economico eSociale,nelcorsodolio
discussioni sulprogramma d'azionedellaComunità nelcorsodollase­
condatappadelIlercato Comune,ebbeacostatare eadeplorare iri­
tardichel'applicazione dell'art.119incontra neipaesidellaComu­
nità.Intaleoccasiono ,sonostatesottolineato loresponsabilità
cheincombono inprimoluogoallaCommissione eagliStatimembriper
ilrispetto dellescadenze edelloaltrenormefissatedallarisoluzione .

SITUAZIONE NEI SEI PAESI DELLA COMUNITÀ
BELGIO
Leinformazioni pervenute alla Commissione siadaparte dei
Governi ,siadaparte delle organizzazioni sindacali deidatori di
lavoro edei lavoratori permettono diconstatare cono inungran nume­
rodicontratti collettivi rinnovati dopo il30giugno 1962 ,siastato
ridotto loscarto delle retribuzioni femminili rispetto allo rotrrbu -
zioni maschili invista direnderle conformi allimito del JOyepro-
viste dalla Rsioluzione del30giugno 1963 »
Intalune attività industriali nello quali lamano d'opera
femminile esiste inproporzioni rilevanti ,sièricorsi adunamodi­
fica della struttura gerarchica alfine dipervenire aduna classifi­
cazione professionale unica per gliuomini eper ledonno .
Numerosi contratti collettivi hanno anche adottato ilprin­
cipio diriportare testualmente ilcalendario fissa,to dalla Risoluzione ,
talvolta anche condògli stadi intermedi .
Lamaggior parto dei contratti collettivi chehanno proceduto
aduna riduzione degli scarti tra isalari maschili eisalari femmi­
nili ,mantengono comunque ancora delle tabelle separato per gliuomini
eper lodonne ;èpossibile pero' constatare ,soprattutto per quel
cheriguarda lecategorie impiegatizio ,una tendenza netta alravvi­
cinamento fra retribuzioni maschili eretribuzioni femminili ;inta­
luni contratti sipuoi registrare perfino unanticipo sulcalendario
previsto da,lla Risoluzione ;inaltri esiste unprogramma ,direalizza­
zione por arrivare alla parità assoluta delle retribuzioni .
Esistono pero' ancora deicontratti collottivi cheprevedono
dello retribuzioni femminili ilcui liv«llo ènettamente aldisotto
diquello proviste dalla Risoluzione .Intali attività ,leretribu­
zioni femminili sono fissa,te alivelli dipoco superiori all' oO^b del­
loretribuzioni maschili .Esistono settori incui loscarto siaggira
interno al25/«.

-7-
Qualora siesamini poro' l'evoluzione piu'recente dello
retribuzioni contrattuali femminili rispetto aquelle maschili ,si
può' facilmente constatare ,anche inquei settori noi quali lasitua­
zione non èancora conformo alle norme previsto dalla Risoluzione ,
una netta evoluzione nel senso diunravvicinamento delle prime alle
secondo .Atitolo indicativo ,siriporta qui diseguito l'evoluzione ,
dialcuni livelli retributivi fissati per lamano d'opera femminile
nel 1952 ,nel1%2 enel 1963 nolsettore delle lavanderie :
lavoratrici non qualificate
selezionatrici
stiratrici1952
69/-
69^
76^1962
LOyo
73fô
0Ο701963
ï1,4!
75,6 ?
83,4 ?
Laclassificazione professionale noicontratti collettivi
ègeneralmente basata susistemi empirici etradizionali che ,aquanto
risulta ,non sono applicati inmaniera diversa per gliuomini eper
ledonne .Tali classificazioni che variano dauncontratto collettivo
all'altro ,consistono disolito inunadescrizione abbastanza somma­
riadelle varie categorie ;esistono pero' deicontratti collettivi ,
come poresempio noi settore tossilo ,dove l'elenco delle professioni
èmolto dettagliate .
Intaluni settori ,èstato recentemente adottato unsiste­
madiclassificazione unico senza distinzioni fondate sul sesso dei
lavoratori .L'applicazione ditale sistema pone ilproblema deiprin­
cipi 0dei criteri seguiti por ladeterminazione dei diversi gruppi
difunzioni ecategorie salariali nonché delle norme cheregolano
laclassificazione dei lavoratori intali gruppi ccategorie .Esiste
infatti ilpericolo cho sipossa sottrarsi adunaapplicazione cor­
retta del principio della non discriminazione ,attraverso undeclassa­
mento sistematico delle lavoratrici oppure attraverso lacreazione
dicategorie lacuiretribuzione contrattualo .3piùbassa delle retri­
buzioni mono elevato previste per ilavoratori disesso maschile ,

-8-
anche setali contratti collettivi prevedono espressamente l'attua­
zione della parità per lefunzioni miste .
Dello inforinazioni diorigine sindacale segnalano l'esi­
stenza difunzioni tipicamente femminili chenon sarebbero sufficien -
temente valorizzate .Inoltre ,sempre secondo tali informazioni ,nei
settori nei quali èstato recentemente adottato unsistema diclassi­
ficazione unico por gliuomini epor ledonne ,sitroverebbero fre­
quentemente ledonne nelle piùbasse categorie salariali .Sicita
l'esempio del settore delle costruzioni metalliche ,nelquale lefun­
zioni esercitate dalpersonale non specializzato sono suddivise in
setto classi :ilvecchio salario minimo del manovale comune sitrova
oranella ,quarta categoria ;ilavori classificati nelle categorie la.
Ila eIlla ,che sono imono retribuiti ,sarebbero eseguiti unicamente
dadonne .
Inpratica ,quantunque siriscontri inUelgio un'evolu­
zione nettamento positiva ohe haconsentito dielevare leretribuzioni
femminili injiuncroso attività ,talvolta anche aldilàdeilimiti
previsti dalla risoluzione ,occorre segnalare ilritardo dinumerosi
settori -dei quali alcuni con mano d'opera femminile numerosa opre­
valente -nei quali leretribuzioni femminili sono fissato alivelli
nettamente inferiori aquelli che sono ancora consentiti dalla risoluzione .
IlGoverno belga segue tuttavia davicino l'evoluzione
della situazione .Larealizzazione delprincipio della parità retri­
butiva per gliuomini oper ledonno ,costituisco uno dogli obiettivi
della politica sociale che ilGoverno belga desidera realizzare ,senza
tuttavia modificare lasuapolitica salariale ,por laquale larespon­
sabilità el'iniziativa incombono inlarga misura allo organizzazioni
sindacali dei datori dilavoro edei lavoratori .Senza laloro attiva
partecipazione ,ilprincipio nonpotrà essere completamento realizzato
sonon conuna modificazione fondamentale deimetodi invigore per la
formazione dei salari .

-9-
IlGoverno rifiuta sistematicamente diriconoscere l'ef­
ficacia obbligatoria alle decisioni delle Commissioni paritetiche che
non rispettano ilprincipio elescadenze della Risoluzione del 30
dicenbro 1961 .
ITuncrcsi parlamentari siseno intere ssp,ti recentemente
alproblema ;discussioni approfondite hanno avute luege durante pub­
blici dibattiti alla Camera ,deirappresentanti alfine disollecitare
dalGoverno provvedimenti destinati adaccelerare l'attuazione della
parità salariale .Intali occasioni ,glioratori non hanno mancato
diattirare l'attenzione dell 'Assemblea soprattutto sui settori nei
quali lamane d'opera femminile enumerosa edove l'attuazione della
parità presenta talvolta ritardi .
All' inizio del 1963 èstata depositata ,,adiniziativa
parlamentare ,una proposta dilegge tendente adare una soluzione le­
gislativa alproblema incaso dicarenza delle Commissioni Parite­
tiche .Inparticolare ,laproposta prevede che ,qualora irappresen­
tanti dei datori dilavoro elavoratori riuniti inseno allo Commis­
sioni Paritetiche non riescano arealizzare unaccordo per l'attuazione
della parità retributiva entro itermini fissati dalla Risoluzione
del30dicembre 1961 ,ilIlinistro delLavoro poeaa .sostituirsi alle
Commissioni Paritetiche stosso perdeterminare d'autorità laretribu­
zione dei lavoratori femminili per isettori carenti .

-10-
GERMARTA
Lenorme legislative per l'attuazione della parità sala­
riale nella Repubblica federale ,rafforzate dauna costante giu­
risprudenza chedefinisce ilprincipio della parità salariale
come uncorollario dell' altro principio generale ,ancorato alla
costituzione tedesca ,dell' uguaglianza dei diritti frauomo e
donna ,rende praticamente impossibile pagare 'unsalario diverso ,
agli uomini eàie donne ,perunlavoro assolutamente uguale .
Sia ilGoverno che leassociazioni dei datori dilavoro di­
chiarano che ilprincipio della parità disalario trova inGerma­
niaun'applicazione senza limiti disorta .Tale posizione non è
pero' condivisa dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori ,le
quali sono dell' opinione che ilprincipio non èancora applicato
innumerosi settori d'attività ,poiché esistono siadelle catego­
rie disalari appositamente create aldifuori diquelle previste
dalvecchio sistema ,siauna descrizione parzialmente insufficien­
tedelle categorie disalari ,siaancora delle discriminazioni re­
tributive nel settore delle concerie .
Non esistono più ,nella repubblica federale diGermania ,dei
contratti collettivi cheprevedano delle categorie salariali distin­
teper gliuomini eper ledonne .Se,nei contratti collettivi per
leconcerie ,troviamo ancora delle riduzioni disalario (12a20$)
per illavoro femminile ,sitratta diuncaso eccezionale dovuto al
fatto che lotrattative per lastipulazione dinuovi contratti col­
lettivi che contengano letabelle salariali per categorie ,contrat­
tichesono stati risolti giàdali960 ,siprotraggano ormai da
lungo tempo .Unaltro caso particolare ,quello dell' industria me­
tallurgica bavarese ,èstato regolato findalla metà del1962 ,evi­
tando altempo stesso fin dalprincipio ,nelle nuove tabelle sala­
riali ,lacreazione dicategorie salariali inferiori ("leggere ").
D'altra parte ,pero' ,nell' industria metallurgica come nel­
lachimica ,nel settore della produzione della carta ,nel settore
dell' alimentazione edei generi voluttarinel giardinaggio ,nella
agricoltura enelle foreste ,nonché nell' industria del legno ,esi­
stono delle categorie salariali particolari per ilavori più leggeri .
Nella metallurgia isalari per ilavori leggeri sono fissati al90-93$
delsalario delmanovale comune ,nella chimica al93$ ,nell 'industria
perlaproduzione della carta al92-95 $>nell' industria perlalavo­
razione dellegno acirca 90$ ,nell' industria alimentare al73-88$ ,
nell' agricoltura al75$ »nelle foreste al90$(cifre D.G.B. ).Seè
•••f•a•

-11-
verochenonsifadistinzione frailavoratori inbasealsessostut­
taviaisindacati deilavoratori ravvisano ,nell'esistenza diqueste
particolari categorie salariali ,lapossibilità diunadiscriminazio­
neadannodelledonne,tantopiùchesecondoquantoessihannopotuto
constatare ,soprattutto lamanodopera femminile eilavorieseguiti pre­
valentemente dalledonne,accanto adun'esiguapercentuale diuomini
vengonoinseriti intalicateg)rie .Anzi,sempresecondoilpareredei
sindacati ,anchelàdovenonsonopreviste ,neicontratti collettivi ,
categorie salariali speciali perilavoripiùleggeri ,.sipuò'perve­
nire,pereffettodidescrizioni difettose dellecategorie salariali ,
adunadiscriminazione adannodelledonnelavoratrici ,cheassaispes­
sovengonoinquadrate nellecategorie medieedinferiori .
E1difficile contestare lapossibilità diunadiscriminazione
asvantaggio delledonnenelquadroditalitabellesalariali .Unamag­
gioredifferenziaziazione preliminare dellecategorie salariali potrebbe
forseoffriremigliori garanzie perungiustoinquadramento ,masidovrà
lasciare semprealleparticontraenti (rappresentanti deidatoridila­
voroedeilavoratori )didecidere casopercasosel'introduzione di
untalesistemadidifferenziazione -jgiànotod!alungotempoanche
nellaRepubblica federale ,sottoformadivalutazione deipostidila­
voro,inmoltisettoriindustriali edinnumerose aziendesingole-sia
semprepraticabile edauspicabile sottoilprofilodellapolitica socia­
le.E'verochenessunsistema ,perquantoperfetto ,può'escludere del
tuttolapossibilità di'unadiscriminazione deisingolilavoratori edel­
lesingolelavoratrici almomentodelloroinquadramento inunadetermi­
natacategoria salariale .Leassociazioni tedesche deidatoridilavoro
insistono ne11'affermare chealmomentodiinquadra :/.ounlavoratore ,uomo
odonna,inqualsiasi categoria salariale ,nonsigiudicainbasealses­
sobensi'inbaseallecaratteristiche dilavorostabilite dicomune ac­
cordofraledueparticontraenti deicontratti collettivi ,echequesta
classificazione dellecategorie salariali èdifferenziata inbasealle
caratteristiche oggettive ,enoninbasealsesso.
Nellapresente fasedell'attuazione delprincipio dellaparità
àalariale ,èimportantè che,daunlato,leparticontraenti silascino
guidare ,nelladefinizione delletabellesalariali deicontratti collet­
tividilavoro,unicamente dacriteri cheescludano assolutamente il

_12_
sesso dei lavoratori ,e,dall' altro ,almomento dell' inquadramento dei
singoli lavoratori siosservi una rigorosa parità ditrattamento senza
prendere inconsiderazione alcuna ilsesso .Nel primo caso sono lecom­
missioni salariali dei sindacati con leassociazioni dei datori dila­
voro ,nel secondo caso lacommissione interna inbase alsuo diritto
particolarmente sviluppato inGermania , -dicollaborare con ildatore
dilavoro ,che'hanno ilcompito permanente digarantire ,rispettiva­
mente ,l'obiettività della ripartizione delle categorie nelle tabel­
lesalariali elagiustizia dell' inquadramento ,equindi l'uguaglian­
zaditrattamento el'esclusione diqualsiasi discriminazione .
InGermania ,pertanto ,sesiguarda assai spesso con scetti -
scismo aduna normativa aprioristica dettagliata per tutte lenumero­
sissime prestazioni dilavoro ,bisogna pero' riconoscere che lepre­
messe organizattive peruna piena attuazione del principio della pa­
rità salariale fin sulpiano aziendale sono particolarmente favore­
voli .Aciò' sideve aggiungere che ogni lavoratore può' adire itri­
bunali del lavoro ,senza dover pagare onorari ,eche tutti isindaca­
tidei lavoratori sono sempre pronti per iloro associati adincaricarsi
dicondurre irelativi processi .
Delresto ,lestatistiche suiredditi effettivi dalavoro nella
Repubblica federale diGermania rivelano unaumento relativamente mag­
giore ,negli ultimi anni ,dei redditi femminili rispetto aquelli ma­
schili .Lastessa evoluzione èproseguita anche dalla metà del1962
alla metà del1963 ,pei -cui ,sesiconsidera ilperiodo compreso fra
ilmaggio 19;>9 eilmaggio 1963 ,sipossono constatare iseguenti tas­
sisiaumento nei salari lordi orari dell' industria s
uomini +43,0 °fo
donne +55s4i°

-13-
FRANCIA
InFrancia l'attuazione delprincipio della parità retribu­
tiva hapreso l'avvio congrande anticipo sugli altri paesi della Co-
nunità .Ilfatto che tale avvio siastato dato inregine didetermi­
nazione autoritaria dello retribuzioni halargamente facilitalo l'in­
serimento delprincipio sia neicontratti collettivi chenella pra­
tica .Sipuò 1quindi affermare cho l'applicazione della parità retri­
butiva sitrovi già aduno stadio molto avanzato .
Quasi tutti icontratti collettivi fissano retribuzioni che
non fanno distinzione alcuna fra lavoratori disesso maschile clavo­
ratori disesso femminile .Laclassificazione delpersonale ,soprat­
tutto nello imprese dotate diuna struttura moderna dove isistemi di
qualificazione del lavoro sono fondati sulmetodo delpunteggio ,viene
disolito effettuata senza discriminazione basata sul sesso del lavo­
ratore . 1<
Secondo informazioni fornito daorganizzazioni sindacali di ■
lavoratori ,taluni contratti recenti fisserebbero tuttavia salari diversi
pergliuomini e .ledonno ,come per esempio nel settore "Carta e
cartone ". IlGoverno el'organizzazione imprenditoriale fanno notare
aquesto proposito cho ilcontratto collettivo dell' industria coto-'
niera della regione Parigina ,firmato il17maggio 1962 edesteso erga
omnes condecreto ministeriale del 14agosto 19&3 ,conforma espres­
samente l'applicazione delprincipio della parità retributiva eche
l'elenco delle professioni ivicontenuto fachiaramente apparire tale
uguaglianza nelle classificazioni professionali ;benché taluni posti
dilavoro occupati tradizionalmente dadonne figurino indotto classi­
ficazioni nella rubrica "Operaie "-secondo ilparere dell' organizza-'
zione imprenditoriale -non nerisulta tuttavia unadisuguaglianza fra
operai eoperaie ,cheusufruiscono delle medesime retribuzioni quando
iposti dilavoro sono identici .Un'esame diquesto nuovo contratto
mostra come ,nell' elenco dello professioni ,per gli "operai specia­
lizzati "figurino coefficienti compresi tra 145e160mentre por lo
"operaie specializzate "irespettivi coefficienti sono compresi fra 121
e145 *Sembra peraltro che tale situazione siadovuta alfat /toche gli
uomini eledonne esplicano lavori diversi anche sesono classificati

-14-
nellamedesima categoria .IlGovernofaosservare aquestoproposito
checiò1noncomporta quindiunaderogaall'applicazione delprincipio
dell'uguaglianza diretribuzioni perunostessolavoro.
Unastatistica ministeriale suisalarieffettivi cheesamina
loscartomediodelleretribuzioni orariefemminili rispetto aquelle
maschili pergrandigruppidiqualifica ,metteinlucedislivelli
retributivi dell'ordinedel9-10c/ochecomprovano l'altogradodirea­
lizzazione delprincipio paritario raggiunto inlancia .Siriportano
quidiseguitoidatiriguardanti ilperiodo 1/7/62-1/4/63.
Data Scartomedioinfodelle
retribuzioni maschili
1°luglio1962 9,5
1°ottobre1962 9,9
1°gennaio 1963 9,6
1°aprile1963 9,8
IlGovernofrancese faosservare che"questoscartocosti­
tuisceunamediadelledifferenze riscontrate fraitassidelleretribu­
zioniorariepersessorilevatidall'indagine inogniattività eper
igrandigruppidiqualifiche considerati (manovali cornimi,manovali
qualificati ,operaiqualificati ,operaispecializzati )senzachesia
possibile conoscere ovalutare lefunzioni ,generalmente diverse ,
••oI»••

-15-
esercitato dagli uomini edalle donne all' interno diciascuna ditali
qualifiche ".
Icasi segnalati dallo organizzazioni sindacali dilavoratori
costituiscono senza dubbio delle eccezioni auna regola cherisulta
generalmente rispettata .Una tutela giurisdizionale più complete' ,in
favore dello lavoratrici che siritenessero colpite datalune discrimi­
nazioni inmateria retributiva farebbe scomparire leapprensioni già
manifestate dalla Commissione nella suaprecedente relazione .

16-–
ITALIE
Tutti icontratti collcttivi stipulati nel corso dogli ultimi
?.nni hanno affrontato ccnuncerto successo ilprc"blcna della parità
salariale .Inparticolare ,icontratti rinnovati nelperiodo comprese
fra il1°luglio 19Ó2 eil30giugno 1963 sono approssimamente 60e
rappresentano nel loro insieme unulteriore passo avanti sulla strada
della realizzazione dell' uguaglianza diretribuzione fra lamanodopera
maschile efemminile iniziatasi nell' autunno del 1959 con ilavori
preliminari della Commissione tecnica intersindacale ,incaricata di
impostare larisoluzione delproblema sulcriterio della classifica­
zione unica delle mansioni .
Intotale gliaccordi diparità salariale stipulati èin*ora
sono oltre 140 ;gli scarti salariali fra lamano d'opera femminile e
lamano d^opera maschile ,quando sono previsti ,sono sempre aldisotto
deiminimi fissati dalla Risoluzione del30dicembre 1961 per lasca­
denza del30giugno 1963 ,epossono essere definiti nella misura mas­
sima del7,2 /e,prevista dall' accordo interconfederale sulla parità
salariale stipulato per isettori dell' industria nelluglio 1960 .
Esistono tuttavia alcuni settori neiquali letrattative per
laparità salariale non sono ancora iniziate .Sitratta inpartico­
lare ditalune categorie del settore industriale come ledistillerie
eleconserve ittiche nonché dialcuni settori dell' alimentazione .
Vapero' segnalato chepertali categorie ,essendo scaduti irelativi
contratti collettivi dilavoro èimminente ilrinnovo contrattuale
cheterrà cortamente conto delle esigenze poste dalla necessità didare
concreta attuazione alprincipio diparità salariale .
Anche nel settore dello spettacolo ,quasi tutte lecategorie
sono sprovviste diaccordi diparità salariale .Panno eccezione solo
ilavoratori della RAI-TV edegli enti lirici ,gl'impiegati dei cine­
matografi edelle attività cineteatrali edilavoratori addetti al­
l'industria del cinema .

-17-
Inoltro ,inseguito adimarecente sentenza della Corto
Costituzionale secondo laquale icontratti collcttivi dilavorarono
ostensibili alsettore dell' artigianato qualora loorganizzazioni
sindacali del settore non siano rappresentato nella formazione osti-
pulazione didetti contratti ,alcune categorie delle aziende inque­
stione sono venute atrovarsi sprovviste diaccordo sulla parità sala­
rialo .
Per quel cheriguarda ilcontenuto dei nuovi contratti
collettivi ,siricorderà cono secondo l'accordo intere onfodoralo per
l'industria stipulato nel1J60 ,lanano d'opera operaia doveva "venire
classificata inotto categorie dello quali laquarta ,laquinta ,la
settima ol'ottova orano praticanonto riservate allo lavoratrici .
laCommissiono della C.E.E. e"b"bo già ad'esprimere la
suaperplessità difronte aquesto sistema diclassificazione unica ,
nondifferenziata cioc secondo ilsesso dei lavoratori ,che poro'
consentiva diinserirò lodonno incategorie praticamente adosso ri­
servato .
Inalcuni contratti disettore stipulati successivamente
al30giugno 1962 sono stati modificati siailnumero dello categorie
operaio ,sia irapporti retributivi tra locategorie stesse inmodo
daadattare maggiormente laclassificazione allo esigenze deisingoli
settori 0nello stesso tempo all' evoluzione tecnica dell' organizzazione
produttiva delle aziende ,rumorosi sono ormai isettori chehanno
ridotto ilnumero dolio categorie asei (sviluppo estampa pollicelo ,
cartai ),acinque (metalmeccanici ,indrotormali ,birra ,cementieri ,
armatori ),aquattro (vetro -settore siringhe ,termometri ,fiale ,
confezioni sumisura )catre (tabacchino ).Tali riduzioni hanno favo­
rito laconfluenza dello mansioni svelte prevalentemente dalle lavo­
ratrici incategorie piùelevate ,eliminando intalmodo lo .categorie
classificato aldisotto dol manovale comune .
Siriporta qui ,diseguito ,atitolo diesempio ,la
classificazione adottata con ilcontratto por ilsettore metalmeccanico
diroconto stipulazione ,confrontata con lasituazione procedente al­
••I••

-18-
l'accordo intcrconf odoralo ccon quella prevista dall' accordo stesso s
1Situazione precedente al- Situazione prevista dal 1Situazione prevista dal
l'accorde intcrconiodorale l'accordo intcrconfode - contratto collettivo
lpor 11industria rale por 11industria por lecategorie notai -
noccaniche
CatogorieCoeff .retrib ,
nanovalo
conune=1 00Categorie .Coeff .retrib.i
!VI0cat=100 i
ICategorieCcoff .retrib .
V°cat=1 00
IUominiI
I
(operaispecializzati■125,41°cate - .
gcria125,4 1°cate­
goria132
operai |119 ί-,II0 112,6 II0 11b .
qualificati■•■-s~
III 0" 106,6III 0" 111
manovale
10o,6IV0 » 104,6
specializzateV° " 102IV0 " I 106,5
manovalo
conune100
iVI0 "
i100 V° " 100
IDonneVII 0" 97 h
Iocategoria 95VIII 0» -9
II0 90I
I
III 0" 04
Sol'accordo inteici&onf odoralo ,pur senza risolvere inmaniera
concreta edefinitiva ilproblema della parità salariale ,aveva elevato
iprecedenti livelli retributivi della nano d'opera fonninilo ,ilpiù'
recente accordo deimetalmeccanici haeliminato locategorìe per le
quali orano previste retribuzioni inferiori .
Ilsistema adottato nel settore delle aziende metalmeccaniche
che ,por lasuaimportanza economica eper ilnumero dei lavoratori
occupati può' essere considerato ilsettore pilota dell' industria ita­
liana ,facadere alcuni deidubbi chelaCommissione sieraposta con
ilsorgere deinuovi sistemi diclassificazione che sembravano prostarsi
arisolvere solo formalmente ilproblema della parità salarialo lasciando
immutata lasituazione sulpiano pratico .

-19
Inalcuni dei contratti elipiù recente stipulazione è
possibile constatare lasoppressione delle "funzioni promiscue "nelle
quali ,secondo l'accordo interconfederale ,eraconsentita unaridu­
zione retributiva del7,2 /jindanno delle lavoratrici .
Taluni accordi prevedono una graduale soppressione degli
scarti ancora ,esistenti .Sitratta ditaluni settori industriali come
l'industria manufatturiera pelli ecuoio editalune attività dello
spettacolo corno losviluppo e:'stampa delle pellicole .
Gliaccordi per isalariati avventizi dell' agricoltura e
per ilsettoro delcommercio ,cheprevedevano un'applicazione graduale
dolprincipio paritario ,sono entrati invigore nella loro completezza
rispettivamente il30giugno eil28febbraio 1963 »Seperilsettóre del
commercio siregistrano oncora scarti retributivi indonno creila mano
d'opera femminile dell' ordino del5$,unnuovo accordo ,intervenuto alla
fine dol 1963 ,prevede lacompleta realizzazione delprincipio paritario
entro il1°luglio 1964 .
IlGoverno segue molto davicino ilprocesso diappli­
cazione delprincipio della ,parità retributiva nei singoli settori di
attività .Inunacircolare diramata nelcorso diquest' anno ,ilMini­
stro delLavoro harichiamato leorganizzazioni sindacali dei datori
dilavoro elavoratori alla puntuale osservanza dei termini fissati
dalla Risoluzione del 30dicembre 1961 *
Laprotezione giurisdizionale èassicurata dall' articolo
37della Costituzione riconosciuto ormai universalmente come norma
precettiva odiapplicazione immediata »Esiste anche unaccordo una­
nime nelriconoscere che l'espressione "parità dilavoro "nonesprime
unconcetto diidenticità bensi "diequivalenza .
LaCommissione nazionale per ledonne lavoratrici isti­
tuita presso ilMinistero delLavoro ,haproseguito lasuaattività
per lostudio deiproblemi cheinvestono l'attuazione della parità
••Im•

-20-
salariale ,Alla conclusione diuna prima ,fase deipropri lavori ,la
Commissione ,prendendo atto dell' azione che isindacati stanno con­
ducendo inItalia ,hasottolineato che leorganizzazioni sindacali
dei lavoratori ,qualora ,vogliano risolvere inmaniera ,definitiva il
problema dell 1attuazione della parità retributiva per gliuomini e
per ledonne ,sono impegnate nella contrattazione atutti ilivelli
acompletare ilrinnovamento della ,classificazione professionale ea
fare inmodo che isalari difatto vengano determinati secondo crite­
riobiettivi divalutazione che consentano una dinamica ,maggiore al
salario della donna .
Lasituazione italiana ,nel suocomplesso ,risulta orientata
nel senso diuna soddisfacente soluzione deiproblemi che investono
l'attuazione delprincipio paritario ,anche sequalche lacuna può'
essere ancora riscontrata incerti settori per iquali peraltro irin­
novi contrattuali sono imminenti .

-21-
LUSSE !ÎEUTIGC
Del programma legislativa predisposto ,dal Governo per l'at­
tuazione delprincipio della parità salariale tralavoratori elavo­
ratrici ,giàdescritto nelprecedente rapporto della Commissione ,la
riforma del trattamento deifunzionari eimpiegati dello Stato ede­
glienti pubblici ,nonché lanuova disciplina delsalario minimo le­
gale ,hanno già .trovato pratica attuazione .
Ilprimo provvedimento prevede l'attuazione della parità
retributiva per ledipendenti dello Stato edenti pubblici alle quali
veniva fin'ora corrisposta unaretribuzione ridotta rispetto aquella
degli uomini .Viene lasciata lafacoltà alle interessate dioptare per
ilmantenimento del sistema ,precedente ,checonsisteva nell' anticipo
di5anni dell' età diaccesso alla pensione contro riduzione della
retribuzione nella misura del
Ilsecondo provvedimento adottato con decreto granducale
indata 22aprile 1963 riguarda ,come sicdetto lanuova disciplina
del salario minimo legale che siapplica alle imprese industriali ,
commerciali eartigianali ,alle imprese pubbliche edipubblica uti­
lità ,alle professioni liberali ,alle società eassociazioni diqua­
lunque natura e,ingenerale ,atutti isettori diattività pubblici
eprivati ,fatta eccezione per idomestici nonché per ilavoratori
dell' agricoltura ,della viticoltura edell' orticoltura .
Ilsalario minimo fissato daldecreto ,siapplica inugual
misura agli uomini ealle donne ;per ilavoratori (operai edimpie­
gati )retribuiti apaga mensile ilsalario minimo èfissato a5*000
franchi almese ;per ilavoratori (operai )retribuiti apaga oraria
latariffa minima odi25franchi all' ora .Tali somme sono soggette
alle variazioni degli indici del costo della vita .
Per quel cheriguarda ladeterminazione dei salari del
personale femminile ,ildecreto px^ecisa che essa verrà effettuata in
•·I··

-22-
maniera conforme all' art .119 del Trattato secondo lelinee tracciate
dalla Risoluzione del 30dicembre 1961 •
L'entrata invigore ditale nuova disciplina del salario
minimo costituisce 'unnotevole passo avanti sulla strada della realiz­
zazione della parità retributiva ,anche per quel cheriguarda lapos­
sibilità accordata cosi' alle lavoratrici didifendere anche davanti
alla magistratura illoro diritto all'uguaglianza diretribuzione .
Oltre aldiritto soggettivo derivante dalla ,legislazione sul salario
minimo ,tale diritto esiste anche invirtù dello statuto deifunzio­
nari eimpiegati pubblici nonché invirtù dei contratti collettivi
dilavoro chesiapplicano adoltre l'oO^Jdeilavoratori dell' indu­
stria .
Dadichiarazioni concordi del Governo edelle organiz­
zazioni sindacali deidatori dilavoro edei lavoratori ,tutti icon­
tratti collettivi attualmente invigore nelGranducato ,sono conformi
alle norme fissate dalla Risoluzione del 30dicembre 1961 .-

-23-
PAESI BASSI
liei Paesi Bassi siattribuisce grande importanza alla maniera
secondo laquale sisvolge negli altri paesi ilprocesso diavvicinamen­
todei salari femminili aquelli maschili .
Ilministro degli Affari Sociali edella Salute pubblica ha
dichiarato ,inoccasione della discussione delbilancio peril1963 del
suodicastero ,riferendosi alla relazione chelaCommissione della C.E.E.
haredatto sullo stato diapplicazione dell' art .119alla data del 30
giugno 1962 ,che idati contenuti indetta relazione nonhanno permesso
alGoverno olandese dipoter affermare che ilgrado diattuazione del
principio paritario negli altri paesi sia andato aldilàdelle funzioni
miste .
Tenendo conto pero' della dichiarazione interpretativa formu­
lata all' atto della firma del Trattato erinnovata almomento della
adozione della Risoluzione del30dicembre 1961 aproposito delprato 6,
ilGoverno olandese haritenuto -pur essendo disposto adulteriori
progressi qualora gli altri Paesi membri della C.E.E. eliminino ledi­
scriminazioni esistenti neiriguardi ditutta lamano d'opera femminile ,
applicando ilprincipio della parità retributiva -didover limitare
l'attuazione ditale parità all' ambito delle funzioni miste .Inquesto
spirito haimpartito ledisposizioni necessarie affinchè ,entro il30
giugno 1963 ,isalari femminili fossero portati al90/ideisalari ma­
schili corrispondenti ,tenendo conto delle possibilità diaumento dei
costi salariali complessivi indicate dall' accordo raggiunto fra il
Governo elaFondazione delLavoro per il1963 *
Ciò' nondimeno ,ilGoverno deiPaesi Bassi hapreso ,alla fine del
1963 ,ladecisione dicompiere unnotevole passo avanti ,senza tuttavia ri­
nunciare alsuopunto divista precisato nella dichiarazione interpretativa
fatta inrelazione alpunto 6della risoluzione del30dicembre 1961 ,inbase al
•••/0•0

-24-
qualenonsiritienevincolato adandarepiùinladeglialtripaesi
nell'esecuzione ditalerisoluzione .Inparticolare ,ilGovernosiè
dichiarato disposto apromuovere ,allalucedellapiùrecenteevoluzione
inmateriadipoliticasalariale ,unarealizzazione accelerata delprin­
cipiodellaparitàretributiva fralavoratori elavoratrici .IlGoverno è
delparerechetalerealizzazione andrebbeincoraggiata nelcorsodel1964J
allasoadenza deivaricontratti collettivi concernenti lecategorie
interessate ,inmodocheleretribuzioni dellelavoratrici chenoneserci­
tanofunzioni identiche aquelleesercitate dailavoratori ,venganopiù
rapidamente aumentate .
Aquestoproposito ilGovernodeiPaesiBassiharichiesto la
collaborazione dellaFondazione dellavoroaffinchè laprevista riduzione
degliscartifraleretribuzioni maschili efemminili vengarealizzata .
Nelperiodo30.6.62-30.6.63sonostatirinnovati 140contratti
»collettivi deiquali76perilsolosettoreindustriale ,45perilcommercio
eservizi e19perl'agricoltura .Fratuttiquesticontratti ,57contengono
disposizioni riguardanti laretribuzione delpersonale femminile e49hanno
segnato unmiglioramento nelsensodell'attuazione dellaparitàretributiva .
Humerosicontratti prevedono retribuzioni parial90"Jopertuttala
manod'operafemminile .Alcunicontratti registrano ancheuncertoanticipo
sulcalendario fissatodallaRisoluzione ,comeperesempioquelloper
l'industria dellastampadifotografie (95tf°)>quellodelleindustrie gra­
fiche(92fo-100^perilpersonale qualificato ),edaltri.Ilcontratto
collettivo perl'industria deisigariprevede unprogramma diapplicazione
graduale :90perilperiododal1°ottobre1962al31dicembre 19&4,
100"/oapartiredal1.1.1965*
••!•*

-25-
Neisettorineiqualilamanod'operafemminile enumerosa o
preponderante ,illivellodel90i°èprevisto ,maperlesolefunzioni
miste;intalisettori ,ilivelliretributivi delledonnechenoneser­
citanofunzioni identiche aquelledegliuominisonoancorafissati a
livellitalvoltainferioriall'80fofcomenell'industria delleconfezioni
(74finoa77f°),nell'industriatessile (72finoa78fó),nell'industria
dellecalzature (74$)•Vatuttaviarilevato cheicontratticollettivi
relativi atalisettorisarannorinnovatiali1iniziodel1964.
Àpartiredalgennaio 1963sonostateintrodotte dellemodifiche
alsistemadiformazione deisalari :lacompetenza perl'approvazione dei
contratti collettivi ,giàriservata alCollegio deiConciliatori ,èpassata
allaFondazione delLavoro,laqualerifiutal'approvazione diqueicontrat­
tichenontengano contodelladecisione governativa inmateriadipari­
ficazione deisàlarimaschili efemminili .IlCollegio deiConciliatori
rimanequalificato perl'estensione dell'efficacia obbligatoria deicontrat­
ticollettivi ;attraverso taleorganoilGovernositienealcorrente dei
risultati ottenuti perl'attuazione dellaparità.IlMinistro degliAffari
Sociali edellaSalutepubblica qualoral'interesse generale loesiga,ha
lafacoltàdirendere nonobbligatorie talunedisposizioni dicontratti
collettivi giàapprovati dallaFondazione delLavoro,eperiqualiil
Collegio deiConciliatori facciaunaproposta intalsenso.
NeiPaesiBassisipuò'riscontrare unprogresso considerevole ,
soprattutto sesitengacontodellarecentedecisione presadalGoverno ,
inbaseallaqualeèpossibile prevedere un'applicazione completa del
principio ancheneisettorineiqualilamanod'operafemminile èpiù
numerosa edovesiriscontrano ancoroggideiritardirispetto alle
scadenze fissate dallarisoluzione .

-26-
corcLusion
Con larelazione cheprecede ,siòtentato elioperare unavalu­
tazione deiprogressi realizzati negli Stati membri della Comunità
Economica Europea ,alla luce degli impegni cheessi hanno assunto con
l'adozione della risoluzione del30dicembre 1961;siocercato nello
stesso tempo dimettere afuoco lelacune ediritardi nella realiz­
zazione della parità salariale ,alfine disegnalare lesituazioni
che richiedono pronti interventi .
LaCommissione constata che iprogressi già segnalati nella
suaprecedente relazione ,sisono maggiormente concretati inulteriori
vantaggi concessi alla mano d'opera femminile inoccasione delrinnovo
deicontratti collettivi ,anche senon sempre edappertutto èstata
rispettata lascadenza del 30giugno 1963 »
liei Belgio sono stati realizzati progressi incontestabili .
Innumerosi settori ,gli scarti retributivi fra lamano d'opera maschi­
leelamano d'opera femminile -anche sesono talvolta superiori a
quelli ancora consentiti dalla risoluzione -vanno progressivamente
diminuendo senza chevenga effettuata alcuna modifica per quel che
riguarda laclassificazione delpersonale .Continua pero' amanife­
starsi una certa tendenza adoperare intaluni settori -soprattutto
quelli neiquali lamano d'opera femminile èpiùnumerosa -lasop­
pressione diqualsiasi riferimento alsesso nella determinazione
contrattuale delle retribuzioni .Siffatti contratti consentono di
relegare lamano d'opera femminile neigradi piùbassi emeno retri­
buiti della gerarchia senza che ciò' siagiustificato danorme obiet­
tive .Varaccomandata aquesto proposito unavigilanza particolare
daparte delle organizzazioni sindacali edel governo .
InGermania ilprincipio della parità retributiva viene
rigorosamente applicato entro ilimiti ristretti delle funzioni miste .
Quando duefunzioni sono esattamente identiche ,non esiste alcuna possibi­
lità dioperare discriminazioni fra lamano d'opera maschile e
••/••

-27-
femminile .Sotali funzioni non sono identiche ,tutto dipende dalla deci­
sione delle parti sociali diinserirli omeno nella stessa categoria
diuncontratto colletti voj èchiaro pero' che innumerosi contratti
collettivi esistono gruppi salariali speciali per dei lavori
detti ,leggeri dove sitrovano quasi esclusivamente dello donne .
InFrancia ,ilriconoscimento formale delprincipio paritario ,
avvenuto con grande anticipo sugli altri paesi hapermesso realizza­
zioni digrande rilievo 5sipuò' pertanto ritenere che ilprincipio
paritario trovi già un'applicazione generale .Unadisciplina legislativa
specifica della tutela giurisdizionale delprincipio paritario garanti­
rebbe conmaggior sicurezza lasuaapplicazione nella pratica .
InItalia ,lanuova situazione dovuta alridimensionamento
delle classificazioni professionali -che aveva fatto sorgere fondati
timori per l'inserimento ditutta lamano d'opera femminile incate­
gorie adossa praticamente riservate -sista orientando verso la
soppressione delle categorie meno retribuite ,dimodoché lamanodopera
femminile innumerosi settori viene giàclassificata inposizioni che
sitrovano disopra del livello riservato almanovale comune .Anche
sequalche lacuna esiste ancora ,l'evoluzione diquesti ultimi anni
ènettamento positiva .
liei Lussemburgo ,l'adozione diunsalario legale minimo ,
relativamente elevato ,uguale per ilavoratori dei due sessi ,l'intro­
duzione della parità nelsettore pubblico ,nonché lamodifica dei
contratti collcttivi checoprono l'GOJodella mano d'opera industriale ,
dovrebbero costituire ilpunto dipartenza per lacreazione diuna
situazione diparità destinata aripercuotersi sututti livelli .E1
forse prematuro esprimere giudizi definitivi inproposito ;mala
lavoratrice lussemburghese possiede giàundiritto soggettivo alla
parità retributiva tutelabile ingiudizio .
Nei Paesi Bassi sideve registrare unnotevole progresso ,
seteniamo conto inparticolare della recente decisione delGoverno
olandese volta adincoraggiare un'attuazione accelerata delprincipio
della parità retributiva fralavoratori elavoratrici ,quando ,nel 1964 ,
irelativi contratti collettivi giungeranno ascadenza edovranno essere
•«I0•

-28-
aumentati più rapidamente anche isalari delle lavoratrici chenon
eseguono unlavoro identico aquello degli uomini .
0 0
0
Lasituazione esistente nei scipaesi alla data del30.6*63
cosi' come òstata delineata nelle palino cheprecedono ,registra in
sostanza uno sviluppo dell' evoluzione positiva cheera giàstata indi­
cata dalla Commissione nella suaprecedente relazione .
f
Innumerosi paesi ,l'attuazione delprincipio della parità
retributiva appare impostata secondo una linea corretta econforme al­
lenorme fissate dalla risoluzione ,anche solascadenza del30giugno
1963 non èstata sempre eintutti isettori d'attività puntualmente
rispettata .Evidentemente certe tensioni sulmercato dellavoro intalune
regioni osettori diattività economica ,contribuiscono talvolta ,
attraverso ilgiuoco della domanda edell' offerta ,acreare omantenere
certe differenziazioni .
Inqualche paese pero' persiste latendenza alimitare
11applicazióne delprincipio adunaparto minima della mano d'opera
femminile ,togliendo cosi' alla norma delTrattato tticrta parte della
Bua portata Sociale .
Ilcammino dapercorrere intutti ipaesi por larealiz­
zazione completa della parità retributiva ècomunque ancora lungo .Il
termine ultimo ,fissato dallr .risoluzione al31dicembre 1964 ,ftotrà
essere rispettato solo alla condiziono che loistanze responsabili in­
tensifichino iloro interventi alfine diaccelerare larealizzazione
delprincipio .Igoverni 0leorganizzazioni sindacali deidatori di
lavoro edei lavoratori sono congiuntamente impegnati arispettare
puntualmente itermini fissati .
Anche seilComitato Economico eSociale haespresso
l'opinione cheincombano alla Commissione eagli Stati membri lemag­
giori responsabilità inmateria diparificazione dei salari ,la
••I••

-29-
Commissione rimano delparerò -condividendo perfettamente l'opinione
delParlamento Europeo -che soprattutto alle organizzazioni sindacali
deidatori dilavoro odei lavoratori edinmodo particolare aquesto
ultime ,incomba indefinitiva ilcompito didare concreta ecorrotta
attuazione alprincipio paritario ,nel corso delle trattative contrat­
tuali »Ilruolo che spetta aigoverni aquesto proposito sarà quello
diincoraggiare efacilitare ilraggiungimento delle realizzazioni
alle quali essi stossi sisono formalmente impegnati .

ANNEXE II
TABELLA SINTETICA DELLA RETRIBUZIONE DEL PERSONALE
FEMMINILE 1TEI CONTRATTI COLLETTIVI BELGI -Situazione settembre 1963
A.CONTRATTI COLLETTIVI CHE HAI3NO INTRODOTTO TOTA PROGRAMAZIONE CONFORME
ALLA RISOLUZIONE -CON 0SE2TZASTADI INTERMEDI .
I.Operai
S.C.P.IT .Vasi etubi ingrès
S.C.P.IT.Conceria -Industria per laconcia delle pelli dicamoscio -
Conceria inalluda .
II.Impie gati
C.P.N. Chimica
G.P.N. Siderurgia
C.P.1T.Stabilimenti ausiliari
C.P.IT .Magazzini asuccursali
C.P.IT.Assicurazioni
C.P.II .Grandi magazzini
C.P.N. Gas edelettricità
B.CONTRATTI COLLETTIVI NEI QUALI ISALARI FEMMINILI SONO INDICATI INP.C.
DEI SALARI MASCHILI
I.al100^-T)Operai
C.P.IT.Imprese dilavori tecnici diagricoltura eorticoltura
S.C.P.IT.Economia forestale
C.P.IT.Aziende forestali
C.P.N. Industria alberghiera -personale dicucina
C.P.N. Industria del legno
C.P.N. Industria del diamente
2;Impiegati
C.P.IT.Industria ecommercio delpetròlio
C.P.IT .Commercio estero
3)Oper aieimpiegati
C.P.II.Servizi sanitari
C.P.IT .delle farmacie
C.P.IT .Aviazione civile
II.dal90al100^
1)Operai
C.P.IT.Orticoltura
C.P.IT.Agricoltura
C.P.N. Industria siderurgica
C.P.IT.Cemento
S.C.P.N. Mestieri inerenti alla lavorazione del metallo
S.C.P.IT.Carrozzerie

-2-
9C.P.1T.Industria delvetro(adesclusione ditalunisettori
secondari -classifiche nonfondatesulsesso)
C.P.F.Industria alimentare (11settorisecondari su29)
S.C.P.1T.Calzaturificii(scarpeepantofole )
C.P.F.Tabacchi
C.P.F.Commercio alimentare
C.P.IT.Senseria eassicurazioni
C.P.F.Societàipotecarie (95^°)
C.P.IT.Industria cinematografica
2)Impiegati
C.P.U.Senseria eagenziediassicurazione (da90a100^5secondo
lecategorie )
C.P.IT.Prestiti eipoteche (da95^°a"\QOyosecondolecategorie )
C.P.F.Banche(da95a100^>secondolecategorie )
C.P.IT.CavedicalcarediEcaussines (Belgio)(adesclusione della
1acategoria 85%)
C.P.IT.Agentidicambio(adesclusione della1ae2acategoria ,
85^)
C.P.F.Fabbricazioni metalliche (adesclusione della1acategoria ,
85^)
III.da85a90%
1)Operai
C.P.JI.mistadelleminiere
C.P.IT.Sartoria femminile (dao5a10C>?secondolefunzioni
esercitate )
C.P.IT.Industria delvetro(ausiliaria )
C.P.IT.Industria chimica
C.P.IT.Industria alimentare (12settorisecondari su29)
C.P.IT.Arredamento etrasformazione dellegno
S.C.P.F.Cinghiedicuoio
C.P.IT.Industria ecommercio disacchidiiuta
C.P.IT.Valorizzazione dellematerie prime
S.C.P.F.Appretto-tintoria (adesclusione dellepellidi
coniglio )
2)Impiegati
C.P.F.Miniere dicarbone
C.P.F.Industria alberghiera (87,1/=) 1
C.P.F.Commercio alminutoindipendente (da^5a9^f°)
IV.da80a85%
1)Operai
C.P.IT.Arredamento econfezione 81,6
C.P.F.Industria ecommercio delpetrolio
C.P.F.Industria alimentare (4settorisecondari su29)
C.P.F.Industria tessilediVerviers
S.C.P.F.Fabbricazione dipastadacarta,caeta,cartone
S.C.P.IT.Fabbricazione dipellice
C.P.F.Lavanderia ,tintoria ,sgrassatura
••I••

V.Menodell «80%
Operai
S.C.P.H.Industria deifiammiferi dellaregionediWaes
C.P.IT.Trasformazione dellacartaedelcartone (2settorisecondari
su5)
C.P.1T.Tipografie ,artigrafiche egiornali
S.C.P.1T .Maiolica ,porcellana ,articolisanitari .
C0I7TRATTI COLLETTIVI CHEHAI7H0IHTRODOTTO CLASSIFICHE UITIFCRI1I PEItIL
PERSONALE MASCHILE EFEKLII1TILE
Operai ■
C.P.N.Costruzioni metalliche
C.P.IT.Industria delvetro(3settorisecondari )
C.P.IT.Industria alimentare -pesci
C.P.IT.Industria tessile
C.P.IT.Industria dellamaglieria
C.P.IT.Cuoiepelli(3settorisecondari )
C.P.IT.Fabbricazione artigianale diarmi
C.P.IT.Trasformazione dellacartaedelcartone (3settorisecondari )
C.P.IT.Pellicce ,pelli,peli(2settorisecondari )
C.P.IT.Industria alberghiera (personale asalariofisso)
C.P.IT.Parruchiere eistituti dibellezza .
C.P.IT.=Commissione paritetica nazionale
S.C.P.IT.=Sotto-commissione paritetica nazionale

ANNEXE II -1-
ATTIVITI' CONTRATTUALE RELATIVA ALLA PARITÀ' SALARIALE INITALIA
dal 1°luglio 1962 al30giugno 1963
SETTORE INDUSTRIA
-LAVORATORI INTERMEDI (8.4.1963 )-Parità perla1°categoria ;
scarto del5Ì°nella IIcategoria perilprimo biennio .
-TESSILI
-Retifici meccanici dapesca (14.12.1962 )•Leretribuzioni sono sta­
tedeterminate maggiorando iminimi contrattuali per ledonne quali­
ficate diIcategoria del13Ì°iperledonne qualificate diIIdel­
l'8 perlemanovali del6tfo.Inquadramento insette categorie .E'
stato abolito l'ultimo scaglione per lepaghe deiminori .
-ABBIGLIAMENTO
-Confezioni inserie (28marzo 1963 )parità .
-Lavoratori intermedi (28.3 .19^3 )marità .
-Ombrelli (il.10.1962 ).E1previsto loscarto del1,2$>perlemansio­
nipromiscue . /
-Tende ecopertoni (13.11.1962 ).E'previsto loscarto del1,2 foperle
mansioni promiscue .
-Calzaturieri (15.11.1962 ).Inquadramento insette categorie .Loscarto
massimo èfissato nella misura del1,2 fcperlemansioni promisue .
-Industria manifatturiera pelli ecuoio (19^12.1962 ).Nelrinnovo del
contratto sièmigliorato ilprecedente accordo diparità salariale
(l7.12.196l ):l'inquadramento èinsette categorie ^nella quarta ca­
tegoria sono state inquadrate anche lemansioni previste per laVnel
precedente accordo 5nella nuova Vcategoria sono state inquadrate le
mansioni della settima ;nella settima lemansioni dell' ottava .Sono
stati elevati iparimetri per lecategorie IsII,eIII .Per lemansio­
nipromiscue èstato abbassato al4^condecorrenza Igennaio 1963;è
prevista laparità assoluta condecorrenza 19gennaio 1964 »
-Confezioni sumisura (26.3.1963 ).Sono stati fissati iseguenti para^-
metri :exuomo diIcategoria parametro 132 ;exuomo diIIeexdonna
diIII63 exdonna diII110 ;addetti alavori ausiliari semplici 106 .

-2-
CARTAI GRAFICI LIBRO
-Cartai (20gennaio 1963 ).Nelrinnovo contrattuale sièottenuta
l'eliminazione dell '8°categoria elasoppressione delle mansioni
promiscue .
-VETRO (seconda lavorazione )(7.11.1962 ).Sitratta diunsettore ad
occupazione quasi esclusivamente femminile (siringhe ,termometri ,
fiale );l'inquadramento èstato stabilito inquattro categorie ;sul­
leVecchie paghe sono stati operati aumenti chevariano dalminimo
del6^adunmassimo dell '11fo.Nelsettore specchi ecristalli in­
vece l'inquadramento èinsette categorie .
CHIMICI -PETROLIERI
-Industrie olii dasemi (27»7«1962 ).Inquadramento insette categorie ;
scarto del7,2%perlemansioni promiscue . .
-Industria olearia ,grassi saponi eaffini (27.7«19^2 ).Inquadramento
in7categorie ;previsto loscarto del1,2 fiperlemansioni promi­
scue .Per lecategorie intermedie èstato stipulato l'accordo 30giu­
gno1963 .
-Industria conciaria (27.7»19&2 ).Inquadramento in7categorie ;scar­
todel7,2 'foperlemansioni promiscue {8/4/1363 )accordo perleca­
tegorie intermedie .
-Materie plastiche (5*12.1962 ).Inquadramento in7categorie ;scarto
del7,2 foperlemansioni promiscue .
-Gomme cavi elettrici (19dicembre 1962 ).Inquadramento in7catego­
rie ;scarto del7j2 */<>perlemansioni promiscue .
-Chimico-farmaceutici (il.4»19^3 ).Abolizione del2°e4°grado del­
lequalifiche speciali riservate precedentemente alpersonale femmi­
nile ;soppressione degli scarti retributivi inprecedenza fissati tra
ilpersonale maschile efemminile .
-Nastri dattilografici einchiostri (17.12.1962 ).Inquadramento in7
oategorie ;scarto del 7»2%perlemansioni promiscue .

-Materiale elettrico (30.1.1963 ).Inquadramento in7categorie ;scmr-
todel7j2 ioperlemansioni promiscue .
-Linoleum (31.1.1963 ).Inquadramento in7categorie !scarto del7>2Ì>
per lemansioni promiscue .
-Gasepetrolii liquefatti (1.2.1963 ).Parità assoluta .
METALMECCANICI Scontratto stipulato conlaConfindustria %(17.2.1963 ).
Inquadramento in5categorie per glioperai ,per la4°categoria il
raggiungimento della parità assoluta ègraduato intrescaglioni (pa­
rametri daraggiungersi 103 ?105 ?106,5 );l'ultima tappa scade il
1.11.1965 .Gliimpiegati sono inquadrati in5categorie 3èprevista
laparità assoluta ;gliintermedi in3categorie ,parità assoluta .I
parametri previsti dall' accordo interconfederale sono stati superati .
Contratto stipulato con l'Inter 20.11.1962 .Inquadramento in
5categorie operaie ein4categorie impiegatizie ;parità assoluta .
ALIMENTARISTI
-Zootecnici (6.7*1962 ).Inquadramento in7categorie ;coefficiente 92
perlasettima ;scarto del7*2 ioperlemansioni promiscue .
-Dolciari (26.9.1962 ).Inquadramento in -7categorie ;coefficiente 94per
lasettima ;scarto del7>2 ioperlemansioni promiscue .
-Vini eliquori evini-aceti (5.10.1962 ).Inquadramento in7categorie ;
coefficiente 93perlasettima ;scarto del 7?2iperlemansioni pro­
miscue .
-Conserve ittiche (il.10.1962).Nelrinnovo contrattuale èstato stabi­
lito diconcedere unacconto del3iinattesa didefinire l'accordo
diparità salariale .
-Pastai emugnai (3.11.1962 ).Inquadramento in7categorie ;coefficiente
93)5 Perlasettima ,scarto del7?2ioperlemansioni promiscue .
-Idrotermali (7.6.1963).Inquadramento in5categorie ;ledonne dell' ex4°
categoria sono passato in3°,quella della 5°in4°>della 7°in5°«Pa­
rità asseluta scaglionata fino al1.11.1965 .

-Birra (12.6.1963 ).Inquadramento in5categorie ;ledonne dell' ex4°
categoria sono passate in3°,quella della 5°i*14°,della 7°in5°«
Parità assoluta scaglionata fino al1.7 »19^5 »
COSTRUZIONI' EDAFFINI
-Industria dischi fonografici (24*7 .1962 ).Tergliimpiegati inquadra­
mento in6categorie ^per gliimpiegati in7,categorie intermedie 2.
-Bambole egiocattoli (23.10.1962 ).Inquadramento in7categorie ,scar­
todel7,2 ioperlepromiscue ;coefficiente 94,5 Per settima .
-Legno esughero (30.1.1963 ).Inquadramento in7categorie ;scarto del
7,2ioperlemansioni promiscue ,coefficiente perla7°93,5
-Calce egesso (7.11.1962 )pergliimpiegati ,secondo l'accordo inter­
confederale 16.3.1962 .
-Penne stilografiche (20.12.1962 ):inquadramento in7categorie ;coef­
ficiente 94,5$~per lasettima .
-Spazzole pennelli setole (20.1.1962 ).Inquadramento in7categorie ;
coefficiente 94,5Ì°perlasettima .
-Cementieri (18.5.1963 ).Nelrinnovo delcontratto èstato migliorato
ilprecedente accordo (1.10.1962 ).Inquadramento in5categorie gra­
dualità nella realizzazione della parità assoluta conscadenza I.II .I965 .
Leaziende epartecipazione statale hanno applicato immediatamente la
parità assoluta .
-Elettrici :(11.4-1963 )C,C.N.L. dipendenti E.N.E.L. parità assoluta .
COMMERCIO
-Ortofrutticoli (21.4.1963 ).Ilcontratto nazionale domanda alle Provin­
cie l'inquadramento ;laparità assoluta èprevista pertutte lecatego­
rieentro il31.12.1964 .

-5-
ARMATORI
-AccordoConfederazione GeneraleArmatori (27.7.1962).Inquadramento
in5categorie eparitàassoluta .
ALITALIA
-(l5«12.1962).Accordodiparitiassoluta .
SPETTACOLO
-Impiegati dipendenti daesercizi cinematografici ecineteatrali
(20.2.1963).Paritàassoluta .
-Sviluppo estampapellicole (19.6.1963 )co*1decorrenza dal10.5.1963 .
Inquadramento in6categorie .:?erla1°eII0promiscua laparitàdo­
vràessereraggiunta entroil31.5*1965»
SETTORE AGRICOLTURA
-Tabacchine (13.2.1963).Contratto hdecorrenza dal1.10.1962 .Inqua­
dramentoin3categorie dicuila2distintain2A)e2B);sventa-
gliamento dellemansioni oompiute dalledo^nenelletrecategorie con
paritàassoluta .
CREDITO ESERVIZI
-Assicuratori (28.6.1963),rinnovoC.C.N.L.realizzata paritàgraduale,
completaal31.12.1964 »

AMEXE III
RAFFRONTO FRA SALARI MASCHILI EFEMMINILI MEI PAESI BASSI
NEI CONTRATTI COLLETTIVI MODIFICATI DOPO IL30GIUGNO 1962
N.B. Per ogni contratto èobbligatorio pre­
vedere ,perlefunzioni esercitate da
lavoratori disesso maschile edises­
sofemminile ,una remunerazione del
90$almeno .Seilcontratto collettivo
nonsoddisfa aquesta condizione non
èapprovato .
SettoreContratto coli ,
preeedenteContratto coli ,
attualeOsservazioni
Salario orario ,settim .mensile o
annuale
U. D. U. D.1°
Industria della fotografia 160 148 92,5 166 159 95,8
Margarina egrassi
alimentari 150 110 73 158 142 90
Industria deiprodotti
Funzioni miste ;90% dicuoio 163 116 71 169 120 71
Industria del cuoio 140 119 85 153 138 90
Industria del tabacco 150 120 80 157 141 90Categoria più bassa
165 130 80 172 151 88 Categoria più alta
Coltura dibulbi da
fiore 85 85
Agricoltura 85 90
Industria delle conserve
dipesce 150 110 73 167 139 85
Industria ditrasfor -
mazione diprodotti 151 12180 158 142 90
ortofrutticoli
Industria dell' abbiglia - 150 108 72 156 116 74 (Categ .piùbassa)funzio~
mento 166 125 75 172 133 77 (Categ .piüalta )nimi­
)ste ;90%
Industria tessile 149 105 70 156 112 72 (Categ .piùbassaÌFunz .
jmistes 90 *
174 134 77 181 141 78 (Categ .piùalta ÌSalario
1per funz
deterni .:
100%
Calzature 143 106 74 156 115 74 Funzioni miste s90%
Torbiere%
85 90
Commercio disementi ,per­
sonale amministrativo (l)4895 4650 95 5093 4845 95Categ .2e3:957°
Categ .4:pari remuneraz .
Industria metallurgica 75\90$almeno
Industria metallurgica , 85 90
impiegati

.Z)...
SettoreContratto coli.Contratto coli,
precedente attuale
Salarioorario,settim.,mensile o
annuale
U.D.%TJ.D.$Osservazioni
Abitisumisura 16613481174142
Industria deibottoni 151
Industria ditrasforma­
zionedellozucchero
Industria ditrasforma­
zionedellozucchero ,
personale amministra­
tivo(2)
Industria dellacalza­
tura,personale ammi­nistrativo (2)
Industria deisalumi376
410
Industria deisalumi,385
personale amministra -625
tivo(2)
Industria deisigari
Industria deisigari,380
personale amministra -495
tivo(2)109 72
86
32085
35085
353
540
305
410
Drogherie ,personale
dinegozio (3)
Industria ditrasforma-350
zionedeiprodotti orto­frutticoli ,pers.amm.(2)
"n"'Uafrladellebevande67,5
Industria dellebevande^68person.amministr ,(2)441
Indust .dellozuccherodibarbabietola
Indust,trasfor .délia
fommaeindust.termo- lastica
Comm.all'ingrosso,ferro
Macelleria92
86
95
80
83
298
57,4
302
37985
85
85
82
86
90
75
90158134
405365
152
173
400
650
416
555135
143
375
500
36532882
85
90a)Funzionimistes90%
b)Salarioperfunzione
determinata !100$
90
425392,590
89
83Categ.piùbassa(nel contrat-
Categ.piùalta(tocoli»prc
cedente non
eranocompre
siisalari
femminili
38095Categ.piùbassa
58590Categ.piùalta
96(Dal1°ott.1962al31.12.
(1964;95$
(Apartiredal1.1.64:100$
90Categ.piùbassa(Salari miro.
90Categ.piùalta(mi5peri
(salarimino
(medilaper^-
(centuale del
(sai.masch.
(ediquello
(femm.èugus"1
(allapere,dei
(salarimini.^
90
90
71,7569,4590
398338§5477413878?Categ.piùbassaCateg.piùalta
90
85al1.2.64 s90%
90
Visonocompresiisalari la-
minili ,sebbene nonesislux'O
funz,comparabili perU*eDoesclusivamente personale di
I.n,a.aaaj.flJ

-3-
SettoreContratto coli ,
precedenteContratto coli ,
attualeOsservazioni
Salario orario ,settim .,mensile o
annual e
ïï. D. ïï. D, %
Torpedoni daturismo
Industria dell' oro
edell' argento
Industria della
carta pregiata
Industria del car­
tone ondulato
Industria della car­
tadaparato
Vendite all' asta di
prodotti orticoli
Irìdustria del cartone
escatolifici
Industria perlafab­
bricazione disacchi
dicaija
.v.~rLcurazioni sulla
vita (l)83Commercio aldettaglio
dipatate eortofrut .
Commercio deirifiuti (3)85,6 72,8
72,4 67,5
Industria delsapone 128 83
Commer .all'ingrosso
diprodotti alimen .
Industrie Ir.ttiero -
casearie
Industrie lattiero -
cas^erie ,personale
amministrativo
Fornerie ,personale
dinegozio
Imprese dinettezza
urbana
Imprese diZaandam170 145
268
196
150
170143
166
113
145
157 126
157 12685
94
65
90
85
85
85
85
80
85
85
75
85
85
80
80
5481 4883 +89
7925 7283 9283 -75 901°contrat »collett .
93,25 80 86 (Lavoratori qualificati
78,75 74(25 .94(Manovali
146 124 85
90
85
90
Esclusivamente salari peu -
personale femminile
182 160 88
90Per laprima volta visono
compresi isalari fer-minil .
90Esclusivamente per oondv.cc .-
disesso femminile
85
174 157 90 Categoria più bassa
202 182 '90Categoria piùalta
164 148 90
177 150 90
90
163 142 90)llsalario femminile èpari
)al90$diquello maschile
)condeduzione delpremio di
I63 142 90bensione del3/óchenonò
)pagato dalle donne163 142 90
5700 5131 90Categ .piùbassa )Salari mas
8242 7574 92Categ .piùalta )siisi medi ?
ile stesse
^percentual
;valgo nope
)isalari
\nimiaedi

-4-
SettoreContratto coli,
precedenteContratto coli,
attualeOsservazioni
Salarioorario,settim.^mensile o
annual e
ïï.D. %U. D. %
Industria grafica 164142 86.517'j15792,4Categ »conilsalariopiù
tasso ssalariougualepar
ιlavoratori qualificati
Banche(l) 42523888 914472403391Categ.più bassafSalari mini--
68046138 907150644890Categ.più alta(mi?perlo
(aliquote me­
(diedeisais.
(riminiiri.cl
(tuttelecit
(gorievalgo1;
(lestessepò
Industria d.carta 150113 75I6414890
Grandimagazzini di
prodottitessili e 512410 8052544585Categ.con salariopiù
dimobili(2) 252202 8027523585Categ.consalariopiùbas^o
Autolinee 85 90Esclusivamente perconcLucoiv' '
disessofemminile
Organizzazioni di 40123715 92,54394410393,4Categoria I
imprese (l) 4&504606 995055489197Categ.II.categ.III¿ino
allac.ateg.vilccmprssas
salariopari
Cassedirisparmio (2)268237 8840036090(Categoria piùbassa
417371 9066360090(Categoria piùalta
Commercio all'ingros-423381 9043138990(Categoria piùbassa
sodiferro(2 ) 485450 9349545993(Categoria piùalta
Studidifotografia 158134 3516414890(Categoria piùbassa
ezmcografia 176150 8518?16490(Categoria piùalta
(lìSalarioannuale
(2)Salariomensile
(3)Salariosettimanale
N.B.Nellamaggiorpartedeicasieperquantoriguardailpersonale amministra tivo,il
salariopiùaltodellascaladietàcostituisce ,percolorochehannosuperatol'etàmassimadiquestascala,unsalario minimo.Risultacosi'possibile nn'u.guale
remunerazione perilpersonale chesitrovainquestacategoria dietàpiùalta»