33.

Adottare o perseguire un'ampia serie di misure volte ad affrontare l'insieme delle cause del divario di retribuzione tra i generi collegate alle disuguaglianze sul mercato del lavoro tra uomini e donne, tenendo conto delle circostanze nazionali e coordinando gli interventi di tutti gli attori fondamentali pertinenti, in particolare le parti sociali, a tutti i livelli. Questa opzione potrebbe includere le seguenti misure: a) promozione della trasparenza retributiva, in particolare per quanto riguarda la composizione e le strutture salariali, anche attraverso informazioni destinate ai giovani dei due sessi che fanno il loro ingresso nel mercato del lavoro; b) promozione della valutazione e classificazione neutre delle professioni, per esempio laddove la classificazione professionale viene utilizzata per determinare la retribuzione, al fine di evitare disparità di genere e discriminazioni derivanti da una sottovalutazione delle qualifiche, degli impieghi e delle professioni tipicamente riservati alle donne nei sistemi di classificazione professionale; c) miglioramento della qualità dell'occupazione, in particolare per quanto riguarda la precarietà dell'occupazione e il lavoro a tempo parziale non volontario; d) eliminazione della segregazione verticale attraverso mezzi appropriati quali l'azione positiva o, se necessario, obiettivi qualitativi e quantitativi o misure dissuasive volte a migliorare l'equilibrio di genere nelle posizioni decisionali nei settori pubblico e privato; e) eliminazione della segregazione orizzontale in particolare combattendo gli stereotipi di genere nell'istruzione, nella vita lavorativa e nei media, rispettando nel contempo la libertà d'espressione, offrendo un contesto educativo che tenga conto delle questioni di genere nonché contenuti educativi imparziali; promuovendo l'accessibilità dell'istruzione e della formazione ai membri del sesso sottorappresentato nei settori in cui esiste attualmente uno squilibrio di genere; incoraggiando donne e uomini a partecipare alla formazione permanente al fine di acquisire qualifiche professionali adatte alla nuova struttura dell'occupazione e, se del caso, adottando misure positive per agevolarne la partecipazione a un determinato settore occupazionale; f) migliore conciliazione della vita professionale, familiare e privata per gli uomini e le donne attraverso servizi di assistenza all'infanzia accessibili, poco costosi e di alta qualità e di servizi di assistenza per le altre persone a carico, in numero sufficiente, tenendo conto della domanda; attraverso la flessibilità dell'orario di lavoro in seno alle imprese e, se del caso, attraverso il congedo parentale e filiale per assistere i membri della famiglia a carico e/o il congedo di paternità, accompagnati da misure per incoraggiare gli uomini ad avvalersene; g) promozione di politiche appropriate sulle basse retribuzioni, nel rispetto dell'autonomia delle parti sociali; h) rafforzare l'efficace attuazione della legislazione in vigore in materia di parità retributiva e sul posto di lavoro; i) sottolineare la questione della parità retributiva e sul posto di lavoro tra donne e uomini nel contesto della responsabilità sociale delle imprese; e j) promuovere l'inclusione della parità retributiva tra uomini e donne quale condizione che le imprese devono soddisfare per potersi aggiudicare appalti pubblici.