Ambiti di competenza dell’Unione secondo il trattato (Dagli articoli 151 e 153 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea) Disposizioni di natura sociale L’Unione e gli Stati membri (…) hanno come obiettivi la promozione dell’occupazione, il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, che consenta la loro parificazione nel progresso, una protezione sociale adeguata, il dialogo sociale, lo sviluppo delle risorse umane atto a consentire un livello occupazionale elevato e duraturo e la lotta contro l’emarginazione. Per conseguire gli obiettivi previsti all'articolo 151, l’Unione sostiene e completa l'azione degli Stati membri nei seguenti settori: a) miglioramento, in particolare, dell'ambiente di lavoro, per proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori; b) condizioni di lavoro; e) informazione e consultazione dei lavoratori; h) integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro, fatto salvo l’articolo 166; i) parità tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità sul mercato del lavoro ed il trattamento sul lavoro; j) lotta contro l’esclusione sociale.

Competenze dell’Agenzia quali definite nel regolamento del Consiglio [Regolamento (CE) n. 2062/94 del Consiglio, modificato dal regolamento (CE) n. 1112/2005 del Consiglio] Obiettivi Al fine di migliorare l'ambiente di lavoro, in un contesto di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, come previsto dal trattato e successivamente dalle strategie e dai programmi d'azione relativi alla salute ed alla sicurezza sul luogo di lavoro, l'Agenzia si propone di fornire all’Unione e agli Stati membri, alle parti sociali e agli ambienti interessati le informazioni tecniche, scientifiche ed economiche utili nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro. Compiti — Raccogliere, analizzare e diffondere le informazioni sulle priorità nazionali e dell’Unione, nonché sulla ricerca, — promuovere la cooperazione e lo scambio di informazioni, anche per quanto concerne i programmi di formazione, — fornire agli organi dell’Unione e agli Stati membri le informazioni necessarie per la formulazione e l'attuazione di politiche, segnatamente per quanto concerne l'impatto sulle piccole e medie imprese, — fornire informazioni sulle azioni preventive, — contribuire allo sviluppo delle strategie e dei programmi di azione dell’UE, — creare una rete comprendente i punti focali nazionali e i centri tematici.

Organizzazione 1 — Consiglio di direzione Composizione — Un rappresentante del governo per ciascuno Stato membro, — un rappresentante delle organizzazioni dei datori di lavoro per ciascuno Stato membro, — un rappresentante delle organizzazioni dei lavoratori per ciascuno Stato membro, — tre rappresentanti della Commissione. I membri e i supplenti per le prime tre categorie devono essere nominati tra i membri e i supplenti del comitato consultivo per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro. Compito Adottare il programma di lavoro, il bilancio e la relazione annuale generale dell'Agenzia. 2 — Ufficio di presidenza Composizione — Presidente e tre vice-presidenti del consiglio di direzione, — coordinatori per ciascuno dei tre gruppi di interesse, — un rappresentante aggiuntivo per ciascun gruppo e per la Commissione. Compito Sorvegliare l'elaborazione e l'attuazione delle decisioni del consiglio di direzione. 3 — Direttore Designato dal consiglio di direzione su proposta della Commissione. 4 — Comitati Consultazione obbligatoria della Commissione e del comitato consultivo per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro in merito al programma di lavoro e al bilancio. 5 — Audit esterno Corte dei conti. 6 — Autorità competente per il discarico Parlamento, su raccomandazione del Consiglio.

Risorse messe a disposizione dell'Agenzia nel 2010 (2009) Bilancio 15,5 milioni di euro (15,0 milioni di euro) di cui: — sovvenzione UE, DG Occupazione: 94 % (92,6 %) — sovvenzione UE, DG Allargamento: 3,4 % (6,5 %) — altro: 2,6 % (0,9 %) Effettivi al 31 dicembre 2010 44 (44) posti previsti nella tabella dell’organico, di cui 41 (42) occupati Altri agenti: — esperti nazionali distaccati: 0 (1) — personale contrattuale: 25 (23) (di cui uno finanziato con stanziamenti specifici) — personale locale: 1 (1) Totale effettivi: 67 (68) di cui addetti a: — attività operative: 49 (50) — funzioni amministrative: 10 (9) — funzioni miste: 8 (9)

Attività e servizi forniti nel 2010 Raccolta e analisi delle informazioni Osservatorio europeo dei rischi: anticipazione dei cambiamenti — Diffusione dei risultati dell’ Indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER): relazione e sintesi sulla gestione dei rischi psicosociali (pubblicata in 22 lingue) — Pubblicazioni sulle seguenti tematiche: — Esame della letteratura concernente le statistiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel settore della manutenzione (SSL) — Relazione sulle patologie muscoloscheletriche — fatti e cifre — Completamento della Fase 1 dell’analisi previsionale sull’impatto delle Innovazioni tecnologiche sulla sicurezza e la salute nei «posti di lavoro verdi» entro il 2020 — Sviluppo di «SSL-wiki», uno strumento di informazione, su base collaborativa, sulla salute e sicurezza sul lavoro — Seminario per esperti inteso a consolidare i dati raccolti sulla salute e la sicurezza sul lavoro delle donne. Informazioni sull’ambiente di lavoro: condivisione delle conoscenze sulle buoni prassi in ambito lavorativo — Apporto della competenza in materia di SSL alla campagna sulla manutenzione in condizioni di sicurezza, compresa la pubblicazione di un pacchetto informativo, la creazione di un sito web, l’organizzazione del concorso a premi europeo sulle buone pratiche; organizzazione di seminari in occasione di una conferenza tenuta dalla presidenza belga e pubblicazione di una relazione e di una scheda tecnica sulla manutenzione sicura nella pratica, — sperimentazione del modello di diffusione e di sviluppo per lo «Strumento interattivo on-line per la valutazione del rischio» in cinque Stati membri, — pubblicazione di relazioni sulle seguenti tematiche: — integrazione della SSL nell’istruzione universitaria, — promozione della salute mentale, — promozione della salute sul luogo di lavoro fra i giovani lavoratori, — la SSL nel trasporto su strada, — incentivi economici per migliorare la SSL, — integrazione della SSL nella gestione delle imprese, — ulteriore sviluppo della base dati sugli strumenti di valutazione del rischio; promozione della salute sul luogo di lavoro (sulla rinuncia al fumo e sul fumo passivo); il genere e la SSL. Comunicazione, campagne e attività promozionali — «Ambienti di lavoro sani e sicuri. Un bene per te. Un bene per l’azienda.» – Campagna europea per una maggiore sicurezza nei lavori di manutenzione, — presentazione dei risultati ESENER (con la presidenza spagnola), — servizi e strumenti di informazione multilingue su web e stampa dedicati alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro, — attività di sensibilizzazione: esposizioni nell’ambito del concorso di fotografia; premio del miglior documentario, — monitoraggio e valutazione: valutazione in tempo reale della campagna relativa agli ambienti di lavoro sani e sicuri; sondaggio on-line e analisi comparativa. Reti e coordinamento — Ulteriore sviluppo della rete di punti focali: tre riunioni dei punti focali, — integrazione nella rete dell’agenzia degli Stati EFTA-SEE, — collegamenti con organizzazioni europee e internazionali, — «sviluppo della capacità istituzionale» nei paesi candidati e potenzialmente candidati all’adesione (stanziamenti specifici).