10. Informazione e consultazione dei lavoratori ***II
A5-0325/2001
Risoluzione legislativa del Parlamento europeo relativa alla posizione comune del Consiglio in
vista dell’adozione della direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio che istituisce un quadrogenerale relativo all’informazione e alla consultazione dei lavoratori nella Comunità europea
(9919/1/2001 Edash C5-0388/2001 Edash 1998/0315(COD))
(Procedura di codecisione: seconda lettura)
Il Parlamento europeo,
Udash vista la posizione comune del Consiglio (9919/1/2001 Udash C5-0388/2001),
Udash vista la sua posizione in prima lettura(
1) sulla proposta della Commissione al Parlamento europeo e al
Consiglio (COM(1998) 612(2)),
Udash vista la proposta modificata della Commissione (COM(2001) 296(3)),
Udash visto l’articolo 251, paragrafo 2, del trattato CE,Udash visto l’articolo 80 del suo regolamento,
Udash vista la raccomandazione per la seconda lettura della commissione per l’occupazione e gli affari sociali
(A5-0325/2001),
1. modifica come segue la posizione comune;
2. incarica la sua Presidente di trasmettere la posizione del Parlamento al Consiglio e alla Commissione.
POSIZIONE
COMUNE DEL CONSIGLIOEMENDAMENTI
DEL PARLAMENTO
Emendamento 1
Considerando 22 bis (nuovo)
(22bis) Gli Stati membri dovrebbero adottare misure atte a
garantire che i rappresentanti dei lavoratori siano unica-mente eletti dai lavoratori stessi o designati dalle organizza-zioni dei lavoratori e ricevano un mandato minimo rinnova-bile.
Emendamento 2
Considerando 26 bis (nuovo)
(26bis) Occorre stabilire sanzioni più rigorose e dissuasive
nonché procedure giudiziarie specifiche applicabili in caso digrave violazione degli obblighi previsti dalla presente diret-tiva.
(1) GU C 219 del 30.7.1999, pag. 223.
(2) GU C 2 del 5.1.1999, pag. 3.
(3) GU C 240 E del 28.8.2001, pag. 133.9.5.2002 IT C112E/119 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee
Martedì 23 ottobre 2001
Emendamento 3
Articolo 2, lettera e bis) (nuova)
ebis) «parti sociali», l’organizzazione rappresentativa com-
petente dei sindacati, i rappresentanti dei lavoratori pre-visti per legge, l’organizzazione dei datori di lavoro e/o ildatore di lavoro;
Emendamento 4
Articolo 2, lettera f)
f) «informazione», la trasmissione di dati da parte del datore
di lavoro ai rappresentanti dei lavoratori per consentir lorodi prendere conoscenza della questione trattata e esami-narla;f) «informazione», la trasmissione, da parte del datore di
lavoro ai rappresentanti dei lavoratori e/o ai lavoratori, di
tutti idatipertinenti agli aspetti di cui all’articolo 4, per
consentir loro di prendere conoscenza della questione trat-tata e esaminarla prima che sia adottata una decisione ;
Emendamento 5
Articolo 2, lettera g)
g) «consultazione», lo scambio di opinioni e l’instaurazione di
un dialogo tra i rappresentanti dei lavoratori e il datore dilavoro.g) «consultazione», lo scambio di opinioni e l’instaurazione di
un dialogo tra i rappresentanti dei lavoratori e il datore dilavorodurante la fase di pianificazione di una decisione,
per garantire l’efficacia della procedura e poter influiresul processo decisionale .
Emendamento 6
Articolo 3, paragrafo 3 bis (nuovo)
3bis. Gli Stati membri, fatte salve le leggi o prassi nazio-
nali vigenti, promuovono e favoriscono il dialogo socialeanche nelle piccole e medie imprese che non rientrano nelcampo di applicazione della presente direttiva.
Emendamento 7
Articolo 4, paragrafo 2, lettera a)
a) l’informazione sull’evoluzione recente e quella probabile
delle attività dell’impresa o dello stabilimento e della situa-zione economica;a) l’informazione sull’evoluzione recente e quella probabile
delle attività dell’impresa o dello stabilimento e della sua
situazione economica e finanziaria ,in particolare per
quanto riguarda gli investimenti, la produzione, le ven-dite e le infrastrutture nonché i piani strategici, compresele modifiche delle strutture organizzative e gli sviluppi di
mercato;
Emendamento 8
Articolo 4, paragrafo 4, lettera c)
c) sulla base delle informazioni pertinenti fornite dal datore
di lavoro e del parere che i rappresentanti dei lavoratorihanno il diritto di formulare;c) sulla base delle informazioni fornite dal datore di lavoro
conformemente all’articolo 2, lettera f) e del parere che i
rappresentanti dei lavoratori hanno il diritto di formulare;C112E/120 IT9.5.2002 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee
Martedì 23 ottobre 2001
POSIZIONE
COMUNE DEL CONSIGLIOEMENDAMENTI
DEL PARLAMENTO
Emendamento 9
Articolo 4, paragrafi 4 bis e 4 ter (nuovi)
4bis. Gli Stati membri provvedono affinché, nel caso di
una decisione la cui applicazione comporta notevoli conse-guenze negative per i lavoratori, l’adozione della decisionepossa essere sospesa per un periodo adeguato, su richiestadei rappresentanti dei lavoratori, al fine di proseguire le con-sultazioni destinate a evitare o a attenuare tali conseguenzenegative.
4ter. Gli Stati membri provvedono affinché, nel caso di
una decisione la cui applicazione comporta notevoli conse-guenze negative per i lavoratori, in particolare nel caso ditrasferimenti, delocalizzazioni, chiusura di imprese o stabili-menti o licenziamenti in massa, i rappresentanti dei lavora-tori possano eventualmente, in mancanza di accordo, incon-
trarsi ancora una volta con le istanze competenti
dell’impresa.
Emendamento 10
Articolo 5
Gli Stati membri possono affidare alle parti sociali al livello
adeguato, anche a livello dell’impresa o dello stabilimento, il
compito di definire liberamente e in qualsiasi momento,mediante accordo negoziato, le modalità di informazione econsultazione dei lavoratori. Tali accordi nonché gli accordi
esistenti alla data di cui all’articolo 11 così come le eventualiproroghe dei medesimi possono prevedere, nel rispetto deiprincipi enunciati all’articolo 1 e alle condizioni e nei limitidefiniti dagli Stati membri, disposizioni diverse da quelle di
cui all’articolo 4 .Gli Stati membri possono affidare alle parti sociali al livello
adeguato il compito di definire liberamente e in qualsiasimomento, mediante accordo negoziato, le modalità di informa-zione e consultazione dei lavoratori. Le parti sociali possono
concludere accordi rispettando gli obiettivi generali stabilitidalla presente direttiva e fatte salve le condizioni general-mente applicabili fissate dagli Stati membri. Qualora nonesistano a livello nazionale disposizioni legislative e/o normeminime obbligatorie, tali accordi possono contenere norme e
disposizioni che prevedano diritti all’informazione e alla con-
sultazione più ampi di quelli previsti dalla presente direttiva .
Emendamento 11
Articolo 7
Gli Stati membri provvedono affinché i rappresentanti dei
lavoratori godano, nell’esercizio delle loro funzioni, di una pro-
tezione e di garanzie sufficienti a permettere loro di realizzarein modo adeguato i compiti che sono stati loro affidati.Irappresentanti dei lavoratori godono, nell’esercizio delle loro
funzioni, di una protezione e di garanzie sufficienti a permet-tere loro di realizzare in modo adeguato i compiti che sonostati loro affidati.
In particolare, i rappresentanti dei lavoratori devono avere
diritto:
(a) a una tutela giuridica contro pregiudizi a livello di car-
riera, retribuzione e formazione durante il loro mandatoe per i sei mesi successivi alla scadenza di quest’ultimo e
(b) ad una formazione appropriata e continua, compreso il
congedo di formazione retribuito, ad organizzare riunioniperiodiche tra loro e con tutti i lavoratori nonché all’usodelle reti informatiche interne dell’impresa .9.5.2002 IT C112E/121 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee
Martedì 23 ottobre 2001
POSIZIONE
COMUNE DEL CONSIGLIOEMENDAMENTI
DEL PARLAMENTO
Emendamento 13
Articolo 9bis (nuovo)
Articolo 9 bisPubblica amministrazione
Gli Stati membri, in cooperazione con le parti sociali, esami-
nano le opportune modalità di attuazione dei principi fissatinella presente direttiva presso le pubbliche amministrazioni.
Emendamento 15
Articolo 10
Articolo 10 soppressoMisure transitorie
Fatto salvo l’articolo 3 uno Stato membro in cui, alla data
dell’entrata in vigore della presente direttiva, non esiste unregime legale, generale e permanente di informazione e con-sultazione dei lavoratori, né un regime legale, generale e per-manente di rappresentanza dei lavoratori sul luogo di lavoroche consenta ai lavoratori di essere rappresentati a tale scopo,può limitare l’applicazione delle disposizioni nazionali cheattuano la presente direttiva:
a) alle imprese che impiegano almeno 150 addetti o agli
stabilimenti che impiegano almeno 100 addetti finoa…(
*); e
b) alle imprese che impiegano almeno 100 addetti o agli
stabilimenti che impiegano almeno 50 addetti nei dueanni successivi alla data di cui alla lettera a).
(*) 5 anni dall’entrata in vigore della presente direttiva.
11. Esposizionedeilavoratoriairischiderivantidagliagentifisici(vibrazioni)***II
A5-0320/2001
Risoluzione legislativa del Parlamento europeo sulla posizione comune del Consiglio in vista
dell’adozione della direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio sulle prescrizioni minime disicurezza e di salute relative all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici(vibrazioni) (sedicesima direttiva particolare ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 1 della direttiva
89/391/CEE) (7914/1/2001 riv1 Edash C5-0293/2001 Edash 1992/0449(COD))
(Procedura di codecisione: seconda lettura)
Il Parlamento europeo,
Udash vista la posizione comune del Consiglio (7914/1/2001 RIV 1 Udash C5-0293/2001),
Udash vista la sua posizione in prima lettura(
1) sulla proposta della Commissione al Parlamento europeo e al
Consiglio (COM(1992) 560(2)),
(1) GU C 128del 9.5.1994, pag. 146.
(2) GU C 77 del 18.3.1993, pag. 12.C112E/122 IT9.5.2002 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee
Martedì 23 ottobre 2001
POSIZIONE
COMUNE DEL CONSIGLIOEMENDAMENTI
DEL PARLAMENTO