COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE 
COM(93)225 def. - SYN 346 
Bruxelles, 15 giugno 1993 
Proposta modificata di 
DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 
riguardante il distacco di lavoratori 
nel quadro della prestazione 
di servizi 
(presentata dalla Commissione ai sensi dell'articolo 149 
paragrafo 3 del trattato CEE) 
-£-
MOTIVAZIONE 
Il Parlamento e il Comitato economico e sociale hanno presentato il loro 
parere sulla proposta di direttiva del Consiglio riguardante il distacco di 
lavoratori nel quadro della libera prestazione di servizi. La proposta 
modificata qui presentata dalla Commissione in conformità dell'articolo 149 
del Trattato tiene conto degli emendamenti del Parlamento approvati il lo 
febbraio 1993 e del parere del Comitato economico e sociale approvato il 16 
dicembre 1991, nonché degli sviluppi delle discussioni in seno al gruppo di 
lavoro Affari sociali del Consiglio. E* stata incorporata una serie di 
miglioramenti tecnici per garantire una maggiore certezza e coerenza 
giuridica. 
Articolo 1 
Il testo dell'articolo 1 è stato riformulato per meglio chiarirne il 
significato e per sottolineare il fatto che l'impresa in questione può aver 
sede in uno Stato membro o in un paese terzo. L'emendamento corrisponde a 
quanto auspicato dal Parlamento ed è conforme al vasto consenso che si è 
manifestato in seno al gruppo di lavoro Affari sociali del Consiglio. 
Articolo 2 
Il punto (e) è stato modificato su richiesta del Parlamento. La sostituzione 
del termine originale "ubicata" con l'espressione raccomandata dal Parlamento 
"che svolge la sua attività" rende il testo più chiaro e preciso. 
Articolo 3 
L'emendamento al paragrafo 1 punto (a) ed il nuovo paragrafo 4 sono stati 
introdotti per tener conto dei desiderata espressi a stragrande maggioranza 
dal Parlamento europeo. Essi perseguono un duplice obiettivo: innanzi tutto 
chiarificare il testo originario eliminando il termine "erga omnes" ignoto in 
alcuni Stati membri e assicurare l'applicazione di accordi collettivi ai 
livelli nazionale, regionale o altro che devono essere rispettati da tutte le 
imprese nazionali operanti nelle categorie professionali o industrie 
interessate; in secondo luogo, consentire agli stati membri, in mancanza 
degli accordi collettivi (o arbitrati) summenzionati, di includere quelli 
rispettati dalla stragrande maggioranza delle imprese su base nazionale nelle 
categorie professionali o industrie interessate. Il fatto che un numero 
economicamente insignificante di imprese su base nazionale non rispetti gli 
accordi (o arbitrati) collettivi in questione non dovrebbe di per sé 
impedirne l'applicazione alle imprese di cui all'articolo 2. Un fattore 
chiave sarà rappresentato dalla misura in cui tali imprese risultino 
potenziali concorrenti delle imprese di cui all'articolo 2. L'espressione 
"imprese su base nazionale in posizione analoga" va interpretata nel senso di 
imprese aventi la propria sede nello Stato membro interessato, che svolgono 
attività od operazioni consimili e che hanno volume o dimensioni equivalenti. 
Per garantire inoltre la certezza legale, l'articolo 4 (3) prevede che gli 
Stati membri provvedano affinchè le informazioni vengano pubblicate 
ufficialmente e siano di facile accesso alle imprese estere al fine di 
consentire a queste ultime di individuare gli accordi collettivi che in 
genere loro si applicano ai sensi dell'articolo 3 (l)(a). In mancanza di 
siffatte informazioni, non si possono applicare ai fornitori esteri di 
servizi gli accordi collettivi precitati. 
Il paragrafo 1 punto (b) è stato modificato in risposta ai tre emendamenti 
presentati dal Parlamento con l'aggiunta dei termini "giorni di sabato" e 
"lavoro a turno", "giorni festivi" e "orientamento sessuale" rispettivamente 
al punto b (i), (ii) e (vii). 
-_-*>-
Il paragrafo 1, punto (b) (iii) è stato modificato, su richiesta del 
Parlamento, cancellando le parole "escluse le indennità erogate da regimi 
professionali privati". È ora chiaro che le indennità di lavoro in caso di 
maltempo, i pagamenti relativi ai giorni di ferie e festivi sono di 
responsabilità del datore di lavoro qualora prescritto dalla legislazione del 
paese ospite. Se egli debba o meno versare contributi a fondi speciali 
istituiti dalla legge o dai contratti collettivi di cui all'articolo 3, 
dipenderà dalle circostanze concrete e dalla regola in base alla quale le 
persone prestatarie di servizi non devono subire discriminazioni né essere 
costrette a rispettare obblighi incompatibili con la prestazione di servizi 
quale sancita dall'articolo 59 del Trattato (Causa Seco, SA, 62 e 63/81). 
Il paragrafo 2 è stato modificato su richiesta del Parlamento. Esso riduce ad 
un mese il limite originario di tre mesi. Il nuovo limite consente una 
maggiore flessibilità, può essere considerato più favorevole ai lavoratori ed 
è conforme all'articolo 4(3) della direttiva del Consiglio 91/533/CEE del 14 
ottobre 1991 relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare i 
lavoratori sulle condizioni applicabili ai loro contratti di lavoro. Tale 
articolo evita al datore di lavoro di dover rilasciare una nuova 
dichiarazione scritta per un lavoratore il cui distacco duri meno di un mese. 
E' stato inserito un nuovo paragrafo 3 per tener conto del parere espresso 
dal Parlamento volto a garantire l'applicazione delle condizioni di lavoro 
più favorevoli previste dalla legge applicabile, normalmente dalla legge del 
paese di provenienza. 
Articolo 4 
L'articolo 4 è stato introdotto alla luce dei pareri espressi dal Parlamento 
e dal Comitato economico e sociale. 
Il paragrafo 1 assicura la cooperazione fra le pubbliche autorità del paese 
di provenienza e del paese ospite per quanto riguarda l'applicazione della 
direttiva. Vi si prevede l'istituzione di uffici di collegamento per 
facilitare una tale cooperazione. 
Il paragrafo 2 contiene un elenco non esaustivo di questioni sulle quali si 
dovrebbero fornire informazioni alla pubblica autorità che ne faccia 
richiesta. L'elenco prevede informazioni sulle condizioni di lavoro 
applicabili ai lavoratori distaccati in conformità dell'articolo 3, il 
movimento transfrontaliere di lavoratori, compresi gli abusi apparenti o 
eventuali casi di attività transfrontaliere illegali. 
Il paragrafo 3 risulta chiarificato all'articolo 3 (4). 
Articolo 5 
L'articolo rispecchia il parere del Parlamento e del Comitato economico e 
sociale ed è conforme ad altre proposte della Commissione. Prevede 
provvedimenti adeguati in caso di mancata ottemperanza. 
Articolo 6 
L'articolo 6 modifica la data, non più valida, di cui all'articolo 4 
originario. 
Articolo 7 
Il presente articolo è stato aggiunto su richiesta del Parlamento. Prevede 
una revisione dell'attuazione della direttiva cinque anni dopo la scadenza 
del periodo di cui all'articolo 6. 
-M-
Proposta di direttiva del Consiglio riguardante il distacco di lavoratori nel 
quadro della prestazione di servizi 
PROPOSTA ORIGINALE 
Proposta di direttiva del consiglio 
riguardante il distacco di lavoratori 
nel quadro della prestazione di 
servizi. Proposta modificata di direttiva 
del Consiglio riguardante il 
distacco di lavoratori nel quadro 
della prestazione di servizi 
Il Consiglio delle Comunità europee, Il Consiglio delle Comunità 
europee, 
Visto il Trattato che istituisce la 
Comunità economica europea e in 
particolare gli articoli 57(2) e 66, Invariato 
Vista la 
Commissione,( *) proposta della Invariato 
in cooperazione con il Parlamento 
europeo,(2) Invariato 
Visto il parere del Comitato 
economico e sociale,(3) Invariato 
considerando che conformemente 
all'Articolo 3(c) del Trattato CEE 
l'eliminazione fra gli Stati membri 
degli ostacoli alla libera 
circolazione delle persone e dei 
servizi costituisce uno degli 
obiettivi della Comunità; Invariato 
considerando che per la prestazione 
di servizi il Trattato vieta a 
partire dalla fine del periodo 
transitorio restrizioni basate sulla 
nazionalità o requisiti di residenza; Invariato 
(1) GU n. 
(2) GU n. 
(3) GU n. 
- 5 -
Testo mancante Considerando che la libera 
prestazione di servizi nel 
contesto del Mercato unico è un 
principio fondamentale del 
Trattato CEE nell'interpretazione 
datane dalla corte di Giustizia; 
considerando tuttavia che possono 
esservi introdotte talune 
restrizioni se giustificatoda 
motivi d'interesse pubblico; 
considerando che la realizzazione del 
Mercato interno offre un quadro 
dinamico per la prestazione di servizi 
e in materia di appalti transnazionali 
inducendo un crescente numero di 
imprese a distaccare temporaneamente 
all'estero i loro dipendenti per 
eseguire lavori sul territorio di uno 
Stato membro diverso dallo Stato in 
cui essi sono abitualmente occupati; Invariato 
considerando che la prestazione di 
servizi può assumere la forma sia di 
esecuzione di lavori da parte del 
prestatore di servizi o la forma di 
fornitura di manodopera ad un'impresa 
utilizzatrice nel quadro di un appalto 
pubblico o privato; Invariato 
considerando che questo sviluppo della 
prestazione transnazionale di servizi 
esige un clima di leale concorrenza 
che non può essere ottenuto senza 
misure che garantiscano il rispetto 
dei diritti dei lavoratori; considerando che questo sviluppo 
della prestazione transnazionale 
di servizi esige un clima di leale 
concorrenza che non può essere 
ottenuto senza misure che 
garantiscano il rispetto dei 
diritti dei lavoratori; 
considerando che la 
transnazionalizzazione dei rapporti di 
lavoro solleva problemi in ordine alla 
legislazione applicabile al rapporto 
di lavoro e che è precipuo interesse 
delle parti definire le condizioni che 
disciplinano il rapporto di lavoro 
considerato; Invariato 
considerando che il diritto 
comunitario non osta all'applicazione, 
da parte degli Stati membri, della 
loro legislazione o di contratti 
collettivi sottoscritti dalle parti 
sociali alle persone che sono 
occupate, anche temporaneamente, sul 
loro territorio malgrado il loro 
datore di lavoro risieda in un altro 
Stato membro; considerando che il 
diritto comunitario non vieta agli 
stati membri di garantire con mezzi adeguati il rispetto di queste norme; 
Invariato 
- 6 -
considerando che la direttiva del 
Consiglio 71/305/CEE del 26 luglio 
1971 riguardante il coordinamento 
delle procedure per l'aggiudicazione 
degli appalti pubblici^4), da ultimo 
modificata dalla direttiva del 
Consiglio 89/440/CEE<5) del 18 luglio 
1989 stabilisce rigide norme per la 
verifica dell'idoneità degli 
appaltatori sulla base delle loro 
capacità economiche, finanziarie o 
tecniche; Invariato 
considerando che la direttiva del 
Consiglio 89/440/CEE e la direttiva 
del Consiglio 90/531/CEE del 17 
settembre 1990 relativa alle procedure 
di appalto degli enti erogatori di 
acqua e di energia, degli enti che 
forniscono servizi di trasporto nonché 
degli enti che operano nel settore 
delle telecomunicazioni(6) hanno 
introdotto una clausola di trasparenza 
grazie alla quale l'ente committente 
può fornire agli offerenti le 
necessarie informazioni riguardanti le 
condizioni di lavoro applicabili ai 
lavori previsti; Invariato 
considerando che la Convenzione UIL 94 
riguardante le clausole sociali negli 
appalti pubblici è entrata in vigore 
il 20 settembre 1952; Invariato 
considerando che la Convenzione sulla 
legislazione applicabile agli obblighi 
contrattuali firmata a Roma il 19 
giugno 1980(?) da otto Stati membri è 
entrata in vigore il 1* aprile 1991 
nella maggioranza degli Stati membri; Invariato 
(4) GU n. L 185 del 16.8.1971, pag.5 
(5) GU n. L 210 del 21.7.1989, pag. 1 
(6) GU n. L 297 del 29.10.1990, pag. 1 
(7) G.U. L 260 del 9.10.1980 
- 7 -
considerando che il suo articolo 3 
sancisce, come regola generale, la 
libera scelta della legislazione ad 
opera delle parti; considerando che in 
assenza di scelta il contratto sarà 
disciplinato in conformità 
dell'articolo 6(2) dalla legge del 
paese in cui il lavoratore svolge 
abitualmente il suo lavoro in 
esecuzione del contratto, anche nel 
caso in cui sia temporaneamente 
occupato in un altro paese; ovvero, 
qualora il lavoratore non svolga 
abitualmente il suo lavoro in un paese 
determinato, dalla legge del paese in 
cui si trova il centro di attività che 
lo ha assunto, a meno che risulti 
dalle circostanze nel loro complesso 
che il contratto sia più strettamente 
legato ad un altro paese, nel qual 
caso il contratto sarà disciplinato 
dalla legislazione di questo paese; Invariato 
considerando che in conformità 
dell'articolo 6(1) di detta 
Convenzione la scelta della 
legislazione ad opera delle parti non 
deve avere come risultato quello di 
privare il lavoratore della protezione 
offertagli dalle norme vincolanti 
della legge che sarebbe applicabile in 
virtù del paragrafo 2 in assenza di 
scelta; Invariato 
considerando che, in conformità del 
principio di preminenza del diritto 
comunitario la Convenzione di Roma, al 
suo articolo 20, lascia impregiudicata 
l'applicazione di disposizioni che, in 
relazione ad una data materia, 
stabiliscono la facoltà di scelta 
delle norme giuridiche riguardanti gli 
obblighi contrattuali e che sono o 
saranno contemplate in testi * delle 
istituzioni delle Comunità europee o 
in legislazioni nazionali armonizzate 
in applicazione di detti testi; Invariato 
considerando che è già avvenuto un 
modesto riawic inamento delle 
legislazioni degli Stati membri in 
materia di lavoro; considerando 
tuttavia che sussistono differenze per 
i diritti sociali garantiti dalle 
legislazioni nazionali e dai contratti 
collettivi vigenti; Invariato 
- 8 -
considerando che a tal fine le 
legislazioni degli Stati membri devono 
essere coordinate per definire un 
nucleo di norme vincolanti ai fini 
della protezione minima da rispettare 
nel paese ospite da parte del datore 
di lavoro che distacca dipendenti a 
svolgere un lavoro temporaneo nel 
territorio di uno Stato membro dove i 
servizi vengono forniti; considerando che fino a quando 
verranno meno le differenze in 
materia di diritti sociali le 
legislazioni degli stati membri 
devono essere coordinate per 
definire un nucleo di norme 
vincolanti ai fini della 
protezione minima da rispettare 
nel paese ospite da parte del 
datore di lavoro che distacca 
dipendenti a svolgere un lavoro 
temporaneo nel territorio di uno 
Stato membro dove i servizi 
vengono forniti; considerando che 
tale coordinamento può essere 
effettuato soltanto in forza della 
normativa comunitaria; 
considerando che la stabilità del 
rapporto di lavoro per distacchi di 
breve durata non dovrebbe subire 
pregiudizio riguardo al salario minimo 
e alle ferie minime retribuite; 
considerando pertanto che deve essere 
prevista una eccezione a talune 
disposizioni della direttiva; Invariato 
considerando tuttavia che il 
prestatore di servizi deve osservare, 
a prescindere dalla durata del 
distacco dei lavoratori, un "nucleo 
fermo" di norme protettive chiaramente 
definite; Invariato 
testo mancante considerando tuttavia che le norme 
vincolanti di protezione minima in 
vigore nel paese ospite non devono 
ostacolare l'applicazione di 
termini e condizioni di lavoro 
previsti dalla legge applicabile 
che siano più favorevoli ai 
lavoratori; 
considerando che per raggiungere i 
fini e gli obiettivi di questa 
direttiva le imprese con sede 
all'esterno della Comunità devono 
essere soggette allo stesso "nucleo 
fermo" di norme protettive riguardo ai 
loro lavoratori che svolgono un lavoro 
temporaneo nel territorio di uno Stato 
membro; Invariato 
considerando che la direttiva non 
pregiudica le legislazioni nazionali 
relative alla cessione di lavoratori, 
in particolare per le attività delle 
agenzie di lavoro temporaneo, come 
pure l'ingresso, il soggiorno e 
l'occupazione di lavoratori 
provenienti da paesi terzi. considerando che senza pregiudizio 
delle altre disposizioni della 
normativa comunitaria la presente 
direttiva non impone l'obbligo di 
riconoscere legalmente l'esistenza 
di agenzie di lavoro temporaneo, 
né pregiudica l'applicazione delle 
legislazioni nazionali degli Stati 
- 9 -
testo mancante membri relative alla cessione di 
lavoratori e agenzie di lavoro 
temporaneo ad imprese che non 
risiedono sul loro territorio ma 
che operano nell'ambito della 
prestazione di servizi; 
considerando che la presente 
direttiva non interessa gli 
accordi conclusi dalla Comunità 
con paesi terzi né la legislazione 
degli Stati membri relativa 
all'accesso ai loro territori da 
parte di prestatari di servizi di 
paesi terzi; considerando che la 
presente direttiva non reca 
pregiudizio alle legislazioni 
nazionali relative all'ingresso, 
alla residenza e all'accesso 
all'occupazione da parte di 
lavoratori di paesi terzi; 
- 10 -
testo mancante considerando che le autorità 
competenti dei vari Stati membri 
devono collaborare fra di loro per 
garantire l'applicazione della 
presente direttiva; considerando 
inoltre che gli Stati membri 
appropriati 
i casi di devono prevedere 
provvedimenti per 
mancato adeguamento alla presente 
direttiva; 
considerando che cinque anni dopo 
la data prevista per l'entrata in 
vigore della presente direttiva la 
Commissione verificherà la sua 
applicazione in modo da proporre, 
se del caso, eventuali 
emendamenti. 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
Articolo 1 
La presente direttiva si applica, nei 
limiti e alle condizioni ivi 
specificati, alle imprese, a 
prescindere dallo Stato in cui esse 
hanno sede, che esercitano le loro 
attività nel quadro della prestazione 
di servizi ai sensi del Trattato. Articolo 1 
La presente direttiva si applica 
ai rapporti di lavoro nel quadro 
della prestazione di servizi di 
cui all'articolo 2, a prescindere 
dal fatto che l'impresa 
prestataria abbia sede in uno 
Stato membro o in paese terzo. 
Articolo 2 Articolo 2 
La direttiva si applica nel caso che 
l'impresa di cui all'articolo 1: Invariato 
(a) nel corso dello svolgimento di un 
appalto di lavori o servizi 
distacchi un lavoratore sul 
territorio di uno stato membro per 
conto proprio e sotto la propria 
direzione; o (a) Invariato 
(b) in quanto agenzia di lavoro 
temporaneo distacchi un lavoratore 
presso un'impresa utilizzatrice 
avente sede o un centro di 
attività in uno stato membro 
qualora durante il periodo di 
distacco sussista un rapporto di 
lavoro fra l'agenzia di lavoro 
temporaneo e il lavoratore; o (b) Invariato 
-li­
te) distacchi un lavoratore presso uno 
dei suoi stabilimenti o presso 
un'altra impresa ubicata in uno 
stato membro qualora durante il 
periodo di distacco sussista un 
rapporto di lavoro fra la prima 
impresa e il lavoratore. (e) distacchi un lavoratore 
presso uno dei suoi 
stabilimenti o presso 
un'altra impresa che svolga 
la sua attività in uno stato 
membro qualora durante il 
periodo di distacco sussista 
un rapporto di lavoro fra la 
prima impresa e il 
lavoratore. 
Articolo 3 Articolo 3 
1. Gli Stati membri dovranno vigilare 
affinché, qualunque sia la 
legislazione applicabile al 
rapporto di lavoro, l'impresa non 
privi il lavoratore delle modalità 
e delle condizioni di lavoro che 
trovano applicazione per lavori 
dello stesso tipo nel luogo in cui 
essi vengono temporaneamente 
svolti, purché: 1. Gli Stati membri dovranno 
vigilare affinchè, qualunque 
sia la legislazione 
applicabile al rapporto di 
lavoro, l'impresa di cui 
all'articolo 2 non privi il 
lavoratore delle modalità e 
delle condizioni di lavoro 
che trovano applicazione per 
lavori dello stesso tipo nel 
luogo in cui essi vengono 
temporaneamente svolti, 
purché : 
(a) esse siano stabilite da leggi, 
regolamenti e disposizioni 
amministrative, accordi 
collettivi o arbitrati che 
trovano applicazione per 
1'intera categoria 
professionale e industria 
interessata e con effetto 
"erga omnes" e/o 
giuridicamente vincolanti 
nella categoria e industria 
interessate, e (a) esse siano stabilite da 
leggi, regolamenti e 
disposizioni amministrative, 
accordi collettivi o 
arbitrati ai sensi del 
paragrafo 4; 
(b) esse riguardino i seguenti 
aspetti: (b) esse riguardino i seguenti 
aspetti: 
(i) ore massime di lavoro 
giornaliere e settimanali, 
periodi di riposo, lavoro 
domenicale e lavoro 
notturno; (i) ore massime di lavoro 
giornaliere e settimanali, 
periodi di riposo, lavoro di 
sabato e domenica, lavoro 
notturno e lavoro a turno; 
(ii) ferie minime retribuite; (ii) giorni festivi e ferie minime 
retribuite; 
(iii) tariffe salariali 
minime, comprese tariffe 
per lavoro straordinario 
e indennità, escluse le 
indennità erogate da 
regimi professionali 
privati; (iii) tariffe salariali minime, , 
comprese tariffe per lavoro 
straordinario e indennità; 
- 12 -
(iv) le condizioni di 
cessione di lavoratori, 
in particolare la 
fornitura di lavoratori 
da parte di agenzie di 
lavoro temporaneo; (iv) Invariato 
(v) salute, sicurezza 
igiene sul lavoro; (v) Invariato 
(vi) provvedimenti di tutela 
riguardo alle condizioni 
di lavoro di donne 
incinte o puerpere, 
bambini, giovani e altri 
gruppi che godono di una 
tutela speciale; (vi) Invariato 
(vii) parità di trattamento 
fra uomo e donna e 
divieto di 
discriminazioni in base 
al colore, razza, 
religione, idee, origine 
nazionale o estrazione 
sociale. (vii) Parità di trattamento fra 
uomo e donna e divieto di 
discriminazioni in base 
al colore, razza, 
religione, idee, origien 
nazionale, estrazione 
sociale o orientamento 
sessuale. 
I paragrafi 1(b) (ii) e (iii) non 
si applicano ai rapporti di lavoro 
di cui all'articolo 2 qualora la 
durata del distacco dei lavoratori 
sia inferiore a tre mesi su un 
periodo di riferimento di un anno 
a partire dall'inizio del 
distacco. Nel calcolo di questo 
periodo di tre mesi si dovrebbe 
tener conto dei periodi precedenti 
durante i quali il posto è stato 
occupato da un lavoratore 
distaccato. I paragrafi 1(b) (ii) e (iii) 
si applicano ai rapporti di 
lavoro di cui all'articolo 2 
qualora la durata del 
distacco dei lavoratori sia 
inferiore a un mese su un 
periodo di riferimento di un 
anno a partire dall'inizio 
del distacco. Nel calcolo di 
questo periodo di un mese si 
deve tener conto di tutti i 
periodi precedenti in cui il 
posto è stato occupato da un 
lavoratore distaccato. 
Testo mancante 3. Il paragrafo 1 non ostacola 
l'applicazione di termini e 
condizioni di lavoro previsti 
dalla legge applicabile e che 
siano più favorevoli ai 
lavoratori. 
- 13 -
4. Testo mancante 4. Ai sensi del paragrafo 1, 
punto (a), gli accordi 
collettivi o gli arbitrati 
sono quelli che devono essere 
rispettati da tutte le 
imprese nell'area geografica 
• nella professione o 
industria interessate. In 
loro mancanza, gli Stati 
membri possono includere gli 
accordi collettivi o 
arbitrati che sono in genere 
applicabili nell'area o nella 
professione o nell'industria 
in questione, a condizione 
che la loro applicazione 
ali ' impresa di cui 
all'articolo 2 assicuri la 
parità di trattamento quanto 
agli aspetti di cui al 
paragrafo 1, punto (b), fra 
tale impresa e le imprese su 
base nazionale in posizione 
analoga. 
Articolo 4 Articolo 4 
Testo mancante 1. Gli Stati membri garantiranno 
la cooperazione fra le pubbliche 
autorità in materia di 
applicazione della presente 
direttiva. A tal fine istituiranno 
appositi uffici di collegamento. I 
dettagli saranno comunicati agli 
altri Stati membri e alla 
Commissione. 
2. Testo mancante L'assistenza di cui al 
paragrafo consisterà in 
particolare nel rispondere ad ogni 
richiesta motivata di informazione 
a proposito delle condizioni di 
lavoro applicabili ai lavoratori 
distaccati in conformità 
dell'articolo 3 e la fornitura 
transfrontaliera di 
compresi gli abusi evidenti lavoratori, 
o 
eventuali casi di attività 
transfrontaliere illegali. La 
reciproca assistenza 
amministrativa sarà fornita 
titolo gratuito. 
- 14 -
3. Testo mancante 3. Gli Stati membri dovranno 
vigilare affinchè le informazioni 
ufficiali sugli accordi collettivi 
che in genere si applicano in 
forza dell'articolo 3 (4) vengano 
pubblicate dall'autorità 
competente e siano rapidamente 
disponibili per l'impresa di cui 
all'articolo 2. In mancanza di 
tali informazioni l'impresa in 
questione non sarà vincolata dagli 
accordi collettivi precitati. 
Articolo 5 Articolo 5 
Testo mancante Gli Stati membri dovranno 
prevedere adeguati interventi in 
caso di mancato adeguamento alla 
presente direttiva e in 
particolare garantire adeguati 
procedimenti su denuncia dei 
lavoratori dei loro 
rappresentanti per 1'attuazione 
degli obblighi derivanti dalla 
presente direttiva. 
Articolo 4 Articolo 6 
1. Gli Stati membri mettono in vigore 
le disposizioni legislative, 
regolamentari e amministrative 
necessarie per conformarsi alla 
presente direttiva entro e non 
oltre il 31 dicembre 1992. Essi ne 
informano immediatamente la 
Commissione. 1. Gli Stati membri mettono in 
vigore le disposizioni 
legislative, regolamentari e 
amministrative necessarie per 
conformarsi alla presente 
direttiva entro e non oltre 
due anni dalla sua adozione. 
Essi ne 
immediatamente 
Commissione. informano 
la 
Quando gli Stati membri 
recepiranno le presenti 
disposizioni, queste ultime 
dovranno contenere riferimenti 
alla presente direttiva o essere 
corredate di tali riferimenti 
all'atto della pubblicazione 
ufficiale. La procedura relativa a 
tali riferimenti sarà adottata 
dagli Stati membri stessi. Invariato 
- 15 -
Articolo 7 Articolo 7 
Testo mancante Cinque anni dopo la scadenza di 
cui all'articolo 6 la Commisisone 
verifica le modalità di attuazione 
della presente direttiva 
proponendo, 
modifiche. se del caso, eventuali 
Articolo 5 Articolo 8 
Gli Stati membri sono 
della presente direttiva. destinatari Gli stati membri sono destinatari 
della presente direttiva. 
IT ISSN 0254-1505 
COM(93) 225 def. 
DOCUMENTI 
04 
N. di catalogo : CB-CO-93-256-IT-C 
ISBN 92-77-55947-0 
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