Il personale in questione beneficia di un contratto che può essere convertito in un contratto a tempo indeterminato dopo un primo rinnovo a tempo determinato.

La presente relazione comprende i dati riguardanti 57 entità diverse: a) le istituzioni definite all'articolo 13 del trattato sull'Unione europea, tranne la Banca centrale europea; b) gli organismi equiparati alle istituzioni dall'articolo 1 ter dello statuto e c) gli organismi ai quali lo statuto si applica in virtù degli atti dell'Unione che li costituiscono, di cui all'articolo 1 bis, paragrafo 2, dello statuto. Tali organismi comprendono agenzie esecutive e decentrate, imprese comuni (IC) e l'Istituto europeo di innovazione e tecnologia (EIT).

3.3 Distribuzione degli agenti contrattuali della Commissione per nazionalità, genere e GF Va rilevato che, come per i funzionari e gli agenti temporanei , l'assunzione di agenti contrattuali avviene in base al profilo richiesto e alle abilità e alle conoscenze linguistiche dei candidati, senza alcuna definizione di quote nazionali.

La distribuzione degli agenti contrattuali per genere, gruppo di funzioni (GF) e grado si presenta come indicato nelle tabelle che seguono.

3.2 Distribuzione degli agenti contrattuali della Commissione per genere e per gruppo di funzioni

Nel 2019 tutti gli Stati membri erano rappresentati in tutti i gruppi di funzioni, ad eccezione dell'Austria, che non era rappresentata nel GFI. Le nazionalità più rappresentate tra gli agenti contrattuali erano, in ordine decrescente, l'italiana, la belga, la francese, la spagnola e la greca, seguite dalla rumena e dalla polacca. La quota complessiva delle prime quattro nazionalità è rimasta invariata dal 2005 (circa 60 %).

La distribuzione per nazionalità è influenzata da una combinazione di fattori, in particolare la vicinanza alla sede dell'istituzione (per la Commissione, principalmente Bruxelles, Lussemburgo e Ispra), i livelli delle retribuzioni e la durata dei contratti proposti. I candidati sono più propensi ad accettare un posto con un contratto a tempo determinato se sono residenti nella località in cui ha sede l'istituzione che offre loro un posto di lavoro o vicino ad essa, anche considerando che la durata del primo contratto in genere è di un solo anno. Come riportato nelle tabelle che seguono, questo vale in particolare per gli agenti contrattuali GFI e GFII, mentre nel caso degli agenti contrattuali GFIII e GFIV l'equilibrio geografico è leggermente migliore.

Tabella 8 - Distribuzione degli agenti contrattuali della Commissione per nazionalità e genere nel 2019





Tabella 9 - Agenti contrattuali presso la Commissione per nazionalità e genere nel 2019

U D TOTALE % Aggr. IT 727 46,8 % 828 53,2 % 1 555 20,8 % 20,8 % BE 458 35,9 % 819 64,1 % 1 277 17,1 % 37,9 % FR 399 42,9 % 530 57,1 % 929 12,4 % 50,3 % ES 313 40,9 % 453 59,1 % 766 10,2 % 60,5 % EL 195 43,0 % 258 57,0 % 453 6,1 % 66,6 % RO 95 27,9 % 246 72,1 % 341 4,6 % 71,2 % PL 59 21,5 % 216 78,5 % 275 3,7 % 74,8 % DE 126 47,9 % 137 52,1 % 263 3,5 % 78,3 % PT 80 33,3 % 160 66,7 % 240 3,2 % 81,6 % BG 56 34,1 % 108 65,9 % 164 2,2 % 83,8 % HU 51 38,9 % 80 61,1 % 131 1,8 % 85,5 % UK 48 48,0 % 52 52,0 % 100 1,3 % 86,8 % LT 26 27,4 % 69 72,6 % 95 1,3 % 88,1 % NL 42 46,2 % 49 53,8 % 91 1,2 % 89,3 % SK 24 27,9 % 62 72,1 % 86 1,2 % 90,5 % IE 35 45,5 % 42 54,5 % 77 1,0 % 91,5 % HR 20 26,3 % 56 73,7 % 76 1,0 % 92,5 % CZ 20 26,7 % 55 73,3 % 75 1,0 % 93,5 % SI 25 35,2 % 46 64,8 % 71 0,9 % 94,5 % AT 28 40,6 % 41 59,4 % 69 0,9 % 95,4 % FI 20 32,8 % 41 67,2 % 61 0,8 % 96,2 % SE 16 29,1 % 39 70,9 % 55 0,7 % 97,0 % LV 12 25,0 % 36 75,0 % 48 0,6 % 97,6 % EE 8 18,6 % 35 81,4 % 43 0,6 % 98,2 % DK 13 34,2 % 25 65,8 % 38 0,5 % 98,7 % CY 12 32,4 % 25 67,6 % 37 0,5 % 99,2 % Altri 15 42,9 % 20 57,1 % 35 0,5 % 99,6 % LU 6 37,5 % 10 62,5 % 16 0,2 % 99,9 % MT 2 18,2 % 9 81,8 % 11 0,1 % 100,0 % TOTALE 2 931 39,2 % 4 547 60,8 % 7 478 100,0 % 100 %





Tabella 10 - Agenti contrattuali presso la Commissione per genere, gruppo di funzioni e nazionalità nel 2019

GFIV

U D TOTALE % Aggr. IT 415 54,6 % 345 45,4 % 760 24,1 % 24,1 % FR 223 52,2 % 204 47,8 % 427 13,6 % 37,7 % ES 179 48,8 % 188 51,2 % 367 11,7 % 49,4 % BE 118 50,6 % 115 49,4 % 233 7,4 % 56,8 % EL 109 58,9 % 76 41,1 % 185 5,9 % 62,7 % DE 87 52,7 % 78 47,3 % 165 5,2 % 67,9 % RO 47 40,5 % 69 59,5 % 116 3,7 % 71,6 % PT 39 38,2 % 63 61,8 % 102 3,2 % 74,8 % PL 27 27,0 % 73 73,0 % 100 3,2 % 78,0 % BG 24 29,6 % 57 70,4 % 81 2,6 % 80,6 % HU 32 55,2 % 26 44,8 % 58 1,8 % 82,4 % NL 28 51,9 % 26 48,1 % 54 1,7 % 84,1 % UK 37 69,8 % 16 30,2 % 53 1,7 % 85,8 % AT 22 44,0 % 28 56,0 % 50 1,6 % 87,4 % IE 21 44,7 % 26 55,3 % 47 1,5 % 88,9 % LT 13 32,5 % 27 67,5 % 40 1,3 % 90,2 % SK 13 37,1 % 22 62,9 % 35 1,1 % 91,3 % SI 14 40,0 % 21 60,0 % 35 1,1 % 92,4 % FI 12 36,4 % 21 63,6 % 33 1,0 % 93,5 % HR 14 43,8 % 18 56,3 % 32 1,0 % 94,5 % Altri 14 45,2 % 17 54,8 % 31 1,0 % 95,5 % SE 10 34,5 % 19 65,5 % 29 0,9 % 96,4 % CZ 7 25,9 % 20 74,1 % 27 0,9 % 97,2 % DK 8 36,4 % 14 63,6 % 22 0,7 % 97,9 % LV 7 35,0 % 13 65,0 % 20 0,6 % 98,6 % EE 4 22,2 % 14 77,8 % 18 0,6 % 99,1 % CY 4 28,6 % 10 71,4 % 14 0,4 % 99,6 % LU 1 11,1 % 8 88,9 % 9 0,3 % 99,9 % MT 1 25,0 % 3 75,0 % 4 0,1 % 100,0 % TOTALE 1 530 48,6 % 1 617 51,4 % 3 147 100,0 % 100 %





Tabella 11 - Agenti contrattuali presso la Commissione per genere, gruppo di funzioni e nazionalità nel 2019