N.C 138/8 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 29. 5. 91 
COMMISSIONE 
Proposta modificata di direttiva del Consiglio che completa lo statuto della SE relativamente al 
ruolo dei lavoratori 
(91/C 138/08) 
COM(91) 174 def. — SYN 219 
(Presentata dalla Commissione, il 6 aprile 1991, ai sensi dell'articolo 149, paragrafo 3 del trattato 
CEE) 
PROPOSTA INIZIALE 
Proposta di direttiva del Consiglio che completa lo 
statuto della SE relativamente al ruolo dei lavoratori PROPOSTA MODIFICATA 
Proposta di direttiva del Consiglio che completa lo 
statuto della SE relativamente al ruolo dei lavoratori 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea, in particolare l'articolo 54, invariato. 
vista la proposta della Commissione in cooperazione con 
il Parlamento europeo, invariato. 
visto il parere del Comitato economico e sociale, invariato. 
considerando che, per raggiungere gli obiettivi enunciati 
nell'articolo 8A del trattato, il regolamento (CEE) n. ... 
del Consiglio ha istituito uno statuto della società euro­
pea (SE); invariato. 
considerando che, allo scopo di promuovere gli obiettivi 
economici e sociali della Comunità, occorre organizzare 
la partecipazione dei lavoratori alla vigilanza e allo svi­
luppo delle strategie delle SE; invariato. 
considerando che la grande varietà delle regolamenta­
zioni e degli usi esistenti negli Stati membri circa le mo­
dalità di partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori 
al controllo delle decisioni degli organi delle società per 
azioni non permette di organizzare in maniera uniforme 
il ruolo dei lavoratori nelle SE; invariato. 
29. 5. 91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 138/9 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
considerando che occorre pertanto coordinare le legisla- invariato, 
zioni degli Stati membri, al fine di rendere equivalenti le 
garanzie richieste in ciascuno di essi alle società per 
azioni per tutelare gli interessi dei soci e dei terzi, tenuto 
conto delle particolarità del funzionamento delle società 
stesse che hanno sede nel loro territorio; che tale coordi­
namento va operato tenendo conto del fatto che la costi­
tuzione di una SE è il frutto di un'operazione di ristrut­
turazione o di cooperazione di società alle quali si ap­
plica il diritto di almeno due Stati membri; 
considerando che occorre tenere conto delle particolarità invariato, 
delle legislazioni degli Stati membri stabilendo per la SE 
un quadro articolato in più modelli di partecipazione ed 
autorizzando gli Stati membri, da un lato, a scegliere il 
modello o i modelli meglio corrispondenti alle loro tradi­
zioni nazionali e se del caso, d'altro lato, l'organo di di­
rezione o di amministrazione e i rappresentanti dei lavo­
ratori della SE o delle sue società fondatrici ad adottare 
il modello meglio conforme al loro contesto sociale; 
considerando che per garantire il corretto funzionamento 
del mercato interno ed evitare qualsiasi disparità delle 
condizioni di concorrenza, occorre assicurare che i di­
versi modelli di partecipazione conferiscano ai lavoratori 
di tutte le SE livelli equivalenti di partecipazione e un'in­
fluenza comparabile; 
considerando che le disposizioni della presente direttiva 
costituiscono il complemento indissociabile del regola­
mento (CEE) n. ... e che occorre pertanto far sì che 
possano essere applicate simultaneamente, invariato. 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
Articolo 1 
Le misure di coordinamento prescritte dalla presente di­
rettiva si applicano alle disposizioni legislative, regola­
mentari o amministrative degli Stati membri riguardanti 
il ruolo dei lavoratori nella SE. Articolo 1 
invariato. 
Dette misure costituiscono un necessario complemento invariato. 
del regolamento (CEE) n. ... relativo allo statuto della 
SE. 
N.C 138/10 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 29. 5. 91 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
TITOLO I TITOLO I 
I MODELLI DI PARTECIPAZIONE I MODELLI DI PARTECIPAZIONE 
Articolo 2 Articolo 2 
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché i invariato. 
lavoratori della SE partecipino alla vigilanza e allo svi­
luppo delle strategie della SE in conformità delle disposi­
zioni della presente direttiva. 
Articolo 3 
1. Fatta salva l'applicazione del paragrafo 5, la parte­
cipazione dei lavoratori della SE definita nell'articolo 2 è 
determinata in base ad uno dei modelli di cui agli articoli 
4, 5 e 6, mediante accordo stipulato tra gli organi di di­
rezione o di amministrazione delle società fondatrici e i 
rappresentanti dei lavoratori di dette società previsti dalle 
leggi o dagli usi degli Stati membri. Qualora i negoziati 
non permettano di pervenire ad un accordo, spetta ai 
suddetti organi scegliere il modello che si applicherà alla 
SE. Articolo 3 
1. Fatta salva l'applicazione del paragrafo 5, la parte­
cipazione dei lavoratori della SE definita nell'articolo 2 è 
determinata in base ad uno dei modelli di cui agli articoli 
4, 5 e 6 mediante accordo stipulato tra gli organi di dire­
zione o di amministrazione delle società o altri enti fon­
datori ed i rappresentanti dei lavoratori di dette società o 
altri enti previsti dalle leggi o dagli usi degli Stati mem­
bri. A tal fine, fatta salva l'applicazione delle disposizioni 
nazionali adottate in applicazione della direttiva 
77/187/CEE, le parti succitate che partecipano ai nego­
ziati esaminano le conseguenze giuridiche, economiche e 
sociali della costituzione della futura SE nonché le even­
tuali misure da adottare nei confronti dei lavoratori per 
pervenire ad un accordo sul modello di partecipazione 
che sarà applicato alla SE. L'accordo deve essere con­
cluso prima della decisione relativa alla costituzione della 
SE. L'accordo ha forma scritta. 
1 bis. Qualora i negoziati di cui al paragrafo 1 non 
consentano di pervenire ad un accordo, i rappresentanti 
dei lavoratori possono prendere posizione per iscritto, 
precisando perché a loro parere la costituzione della SE 
è tale da pregiudicare gli interessi dei lavoratori e indi­
cando le misure da prendere nei loro confronti. 
1 ter. Gli organi di direzione e di amministrazione 
delle società o altri enti fondatori provvedono alla ste­
sura, per l'assemblea generale chiamata a pronunciarsi 
sulla costituzione della SE, di una relazione cui è alle­
gato: 
— il testo dell'accordo di cui al paragrafo 1 ;o 
— la posizione adottata dai rappresentanti dei lavoratori 
di cui al paragrafo 1 bis. 
29. 5. 91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 138/11 
PROPOSTA INIZIALE 
2. La SE può essere costituita soltanto previa scelta di 
uno dei modelli di cui agli articoli 4, 5 e 6. PROPOSTA MODIFICATA 
2. L'assemblea generale chiamata a pronunciarsi sulla 
costituzione della SE approva il modello di partecipa­
zione che risulta dall'accordo di cui al paragrafo 1 op­
pure, in mancanza di accordo, sulla base della relazione 
di cui al paragrafo 1 ter e della posizione dei rappresen­
tanti dei lavoratori, sceglie il modello di partecipazione 
che sarà applicato alla SE. La SE non può essere regi­
strata in conformità dell'articolo 8 del regolamento se 
non è stato scelto un modello di partecipazione. 
3. Fatta salva l'applicazione del paragrafo 5, il mo­
dello prescelto può essere sostituito da un altro dei mo­
delli di cui agli articoli 4, 5 e 6, mediante accordo stipu­
lato tra l'organo di direzione o di amministrazione della 
SE e i rappresentanti dei lavoratori della medesima SE. 
L'accordo stipulato è soggetto all'approvazione dell'as­
semblea generale. 3. Fatta salva l'applicazione del paragrafo 5, il mo­
dello prescelto può essere sostituito da un altro dei mo­
delli di cui agli articoli 4, 5 e 6 mediante accordo stipu­
lato tra l'organo di direzione o di amministrazione della 
SE e i rappresentanti dei lavoratori della medesima SE. 
4. Ciascuno Stato membro stabilisce le modalità di ap- invariato, 
plicazione dei modelli di partecipazione per le SE che 
hanno sede nel suo territorio. 
5. Gli Stati membri hanno facoltà di limitare la scelta invariato, 
dei modelli di cui agli articoli 4, 5 e 6 o di imporre un 
solo modello alle SE che hanno sede nel loro territorio. 
6. Nel caso di trasformazione di cui all'articolo 2, pa­
ragrafo 3 si applica la procedura di cui al presente arti­
colo. 
7. In caso di trasferimento della sede della SE in un 
altro Stato membro, il modello di partecipazione appli­
cato prima del trasferimento può esserè modificato solo 
in conformità della procedura di cui al presente articolo. 
L'organo di direzione o di amministrazione della SE e i 
rappresentanti dei lavoratori della SE sono competenti 
per i negoziati. 
SEZIONE PRIMA 
L'ORGANO DI VIGILANZA O L'ORGANO DI 
AMMINISTRAZIONE SEZIONE PRIMA 
L'ORGANO DI VIGILANZA O L'ORGANO DI 
AMMINISTRAZIONE 
Articolo 4 
I membri dell'organo di vigilanza o dell'organo di ammi­
nistrazione sono nominati: 
— per un numero pari ad almeno un terzo e non supe­
riore alla metà, dai lavoratori della SE o dai loro rap­
presentanti in detta società, oppure Articolo 4 
I membri dell'organo di vigilanza (sistema dualistico) o 
dell'organo di amministrazione (sistema monistico) sono 
nominati e revocati: 
I. per un numero pari ad almeno un terzo e non supe­
riore alla metà, dai lavoratori della SE o dai loro rap­
presentanti in detta società; 
N.C 138/12 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 29. 5. 91 
PROPOSTA INIZIALE 
— per cooptazione da parte dell'organo medesimo. Tut­
tavia, l'assemblea generale degli azionisti o i rappre­
sentanti dei lavoratori hanno facoltà di opporsi, per 
precisi motivi, alla nomina di un candidato proposto. 
In questo caso la nomina avrà luogo soltanto previa 
dichiarazione d'irrecevibilità dell'opposizione da 
parte di un organo indipendente di diritto pubblico. PROPOSTA MODIFICATA 
II. dall'organo di vigilanza o dall'organo di amministra­
zione medesimo fatta salva l'applicazione della lettera 
d). Tuttavia, 
a) l'assemblea generale e i rappresentanti dei lavora­
tori della SE hanno il medesimo diritto di pro­
porre candidati all'organo di vigilanza o all'organo 
di amministrazione: 
b) l'assemblea generale e i rappresentanti dei lavora­
tori della SE hanno il medesimo diritto di opporsi 
alla nomina di un candidato proposto 
— sia per incapacità di tale candidato a svolgere 
le sue funzioni, 
— sia perché la sua nomina provocherebbe una 
composizione inadeguata dell'organo tenuto 
conto degli interessi della SE, dei suoi azionisti 
e dei suoi lavoratori, 
— sia per inosservanza della precedente proce­
dura; 
SEZIONE SECONDA 
ORGANO DISTINTO 
Articolo 5 
1. I lavoratori della SE sono rappresentati da un or­
gano distinto. Il numero dei membri di detto organo e le 
modalità della loro elezione o della loro nomina sono 
stabiliti nello statuto di concerto con i rappresentanti dei 
lavoratori delle società fondatrici previsti dalle leggi o 
dagli usi degli Stati membri. c) in caso di opposizione la nomina del candidato 
proposto può aver luogo solo dopo che l'opposi­
zione è stata dichiarata infondata o da un tribu­
nale o da un'autorità amministrativa o da un'altra 
autorità indipendente; 
d) i primi membri dell'organo di vigilanza o dell'or­
gano di amministrazione sono nominati dall'as­
semblea generale. Tuttavia i rappresentanti dei la­
voratori della SE hanno il diritto di proporre can­
didati all'assemblea generale e il diritto di opporsi 
alla nomina di un candidato proposto dall'assem­
blea generale per i motivi di cui alla lettera b). In 
caso di opposizione formulata dall'assemblea ge­
nerale o dai'rappresentanti dei lavoratori si applica 
la procedura di cui alla lettera c). 
SEZIONE SECONDA 
ORGANO DISTINTO 
Articolo 5 
1. I lavoratori della SE sono rappresentati da un or­
gano denominato «organo distinto». 
29. 5. 91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 138/13 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
2. L'organo che rappresenta i lavoratori ha il diritto: 
a) di essere informato, almeno trimestralmente, dall'or­
gano di direzione o di amministrazione sull'anda­
mento degli affari della società, comprese le società 
che quest'ultimo controlia, nonché sulla prevedibile 
evoluzione degli affari stessi; 
b) di chiedere all'organo di direzione o di amministrazi­
one della SE, qualora sia necessaria per l'esercizio 
delle sue funzioni, una relazione su determinati affari 
della società onero ogni informazione o documento; 
c) di essere informato e consultato dall'organo di dire­
zione o di amministrazione della SE prima dell'attua­
zione delle decisioni di cui all'articolo 72 del regola­
mento (CEE) n 2. L'organo di direzione o di amministrazione della 
SE informa l'organo distinto almeno ogni tre mesi del­
l'andamento degli affari della SE e della loro prevedibile 
evoluzione tenendo conto eventualmente delle informa­
zioni relative alle imprese controllate dalla SE che pos­
sono avere un'incidenza significativa sull'andamento de­
gli affari di tale SE. 
2 a) L'organo di direzione o l'organo di amministra­
zione comunicano tempestivamente all'organo distinto 
qualsiasi informazione tale da avere ripercussioni sensi­
bili sulla situazione della SE. 
2 b) L'organo distinto può chiedere in qualsiasi mo­
mento all'organo di direzione o all'organo di ammini­
strazione la comunicazione di informazioni o una rela­
zione speciale su qualsiasi questione relativa alle condi­
zioni di occupazione. 
2 c) Ciascuno dei membri dell'organo distinto può 
prendere conoscenza di tutti i documenti presentati al­
l'assemblea generale degli azionisti. 
2 d) Le operazioni di cui all'articolo 72, paragrafo 1 
del regolamento relativo allo statuto della SE non pos­
sono essere effettuate se l'organo distinto non è stato in­
formato e consultato dall'organo di direzione o di ammi­
nistrazione della SE. 
3. Ai membri dell'organo distinto ai applica l'articolo 
74, paragrafo 3 di detto regolamento (recante statuto 
della società europea). 
SEZIONE TERZA 
ALTRI MODELLI 
Articolo 6 
1. I modelli diversi dai modelli previsti dagli articoli 4 
e 5 possono essere stabiliti mediante accordo stipulato tra 
gli organi di direzione o di amministrazione delle società 
fondatrici e i lavoratori o i loro rappresentanti in queste 
società. 
2. L'accordo stipulato deve assicurare ai lavoratori 
della SE o ai loro rappresentanti almeno: invariato. 
SEZIONE TERZA 
ALTRI MODELLI 
Articolo 6 
1. Modelli diversi dai modelli previsti dagli articoli 4 e 
5 possono essere stabiliti mediante accordo stipulato tra 
l'organo di direzione o di amministrazione della SE e i 
rappresentanti dei lavoratori della SE. 
2. L'accordo stipulato deve assicurare ai rappresen­
tanti dei lavoratori della SE almeno: 
N. C 138/14 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 29. 5. 91 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
a) informazioni trimestrali sull'andamento degli affari 
della società, comprese le società che quest'ultima 
controlla, nonché sulla prevedibile evoluzione degli 
affari stessi; a) le informazioni trimestrali di cui all'articolo 5, para­
grafo 2; 
b) l'informazione e la consultazione prima dell'attua­
zione delle decisioni di cui all'articolo 72 del regola­
mento (CEE) n b) le informazioni di cui all'articolo 5, paragrafo 2, let­
tere a) e b); 
c) le informazioni e la consultazione di cui all'articolo 5, 
paragrafo 2, lettera d); 
d) la disponibilità di tutti i documenti presentati all'as­
semblea generale degli azionisti. 
3. Qualora l'accordo preveda che i lavoratori siano soppresso. 
rappresentati da un organo collegiale, quest'ultimo può 
chiedere all'organo di direzione o di amministrazione 
della SE le informazioni necessarie all'esercizio delle sue 
funzioni. 
4. L'accordo deve prevedere che i rappresentanti dei 
lavoratori osservino la necessaria discrezione sulle infor­
mazioni a carattere riservato concernenti la SE di cui 
hanno conoscenza. Essi sono soggetti a tale obbligo an­
che dopo la cessazione delle loro funzioni. 4. L'accordo deve prevedere che i rappresentanti dei 
lavoratori siano tenuti alla discrezione sulle informazioni 
a carattere riservato concernenti la SE di cui hanno co­
noscenza. Essi sono soggetti a tale obbligo anche dopo la 
cessazione dalle loro funzioni. 
5. Qualora la legge dello Stato membro in cui ha sede soppresso, 
la società ne dia facoltà, l'accordo può consentire all'or­
gano di direzione o di amministrazione della SE di aste­
nersi dal comunicare ai lavoratori o ai loro rappresen­
tanti informazioni la cui divulgazione potrebbe danneg­
giare gravemente gli interessi della SE o far fallire i suoi 
progetti. 
6. Le parti del negoziato possono farsi assistere da soppresso, 
esperti di propria scelta a spese delle società fondatrici. 
7. L'accordo può essere concluso per un periodo de- invariato, 
terminato ed essere rinegoziato alla scadenza di tale pe­
riodo. Tuttavia, l'accordo stipulato resta valido fino al­
l'entrata in vigore del nuovo accordo. 
8. Su decisione delle due parti del negoziato, ovvero 
qualora non possa essere stipulato l'accordo di cui al pa­
ragrafo 1, alla SE si applica un modello tipo stabilito 
dalla legislazione dello Stato membro della sede. Tale 
modello è conforme alle prassi nazionali più avanzate e 
garantisce ai lavoratori almeno i diritti di informazione e 
di consultazione di cui al presente articolo. 8. Su decisione delle due parti del negoziato, ovvero 
qualora non possa essere stipulato l'accordo di cui al pa­
ragrafo 1, alla SE si applica un modello tipo stabilito 
dalla legislazione dello Stato membro della sede. Tale 
modello garantisce ai lavoratori almeno i diritti di infor­
mazione e di consultazione di cui al presente articolo. 
29. 5. 91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 138/15 
PROPOSTA INIZIALE 
SEZIONE QUARTA 
ELEZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI 
DELLA SE 
Articolo 7 
I rappresentanti dei lavoratori della SE vengono eletti in 
base a sistemi che tengono adeguatamente conto del nu­
mero di lavoratori che essi rappresentano. Tutti i lavora­
tori devono poter partecipare alle elezioni. Le elezioni si 
svolgono secondo le modalità previste dalle leggi o dagli 
usi degli Stati membri. PROPOSTA MODIFICATA 
SEZIONE QUARTA 
ELEZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI 
DELLA SE 
Articolo 7 
1. I rappresentanti dei lavoratori della SE vengono 
eletti in base a modalità previste dalle leggi o dagli usi 
degli Stati membri nel rispetto dei seguenti principi: 
a) in ciascuno degli Stati membri nei quali sono situati 
stabilimenti della SE debbono essere eletti rappresen­
tanti dei lavoratori; 
b) il numero dei rappresentanti deve essere per quanto 
possibile proporzionale al numero dei lavoratori che 
rappresentano ; 
c) tutti i lavoratori debbono poter partecipare alle vota­
zioni a prescindere dalla loro anzianità o dal numero 
di ore di lavoro prestato per settimana; 
d) l'elezione ha luogo mediante scheda segreta. 
2. I rappresentanti dei lavoratori eletti in conformità 
delle disposizioni del paragrafo 1 possono esercitare le 
loro funzioni nella SE a prescindere dal sistema applica­
bile in virtù della legislazione dello Stato della sede per 
essere rappresentante dei lavoratori. 
Articolo 8 
I primi membri dell'organo di vigilanza o di amministra- soppresso, 
zione che i lavoratori devono designare, nonché i primi 
membri dell'organo distinto vengono designati dai rap­
presentanti dei lavoratori delle società fondatrici previsti 
dalle leggi o dagli usi degli Stati membri. II numero di 
tali rappresentanti è proporzionale al numero di lavora­
tori che essi rappresentano. I primi membri restano in ca­
rica fino a quando non siano state soddisfatte le condi­
zioni per l'elezione dei rappresentanti dei lavoratori 
della SE. 
N. C 138/16 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 29. 5. 91 
PROPOSTA INIZIALE 
SEZIONE QUINTA 
Articolo 9 
1. L'organo di direzione o di amministrazione della 
SE deve dare ai rappresentanti dei lavoratori i mezzi fi­
nanziari e materiali che permettano loro di riunirsi e di 
esercitare adeguatamente le loro funzioni. 
2. Le modalità pratiche di attribuzione di tali mezzi 
finanziari e materiali devono essere stabilite di concerto 
con i rappresentanti dei lavoratori della SE. 
SEZIONE SESTA 
LA RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI NEGLI 
STABILIMENTI DELLA SE 
Articolo 10 
Lo status giuridico e le funzioni dei rappresentanti o 
della rappresentanza dei lavoratori, costituiti presso gli 
stabilimenti della SE, sono determinati dalla legge o da­
gli usi degli Stati membri, sempreché la presente direttiva 
non disponga altrimenti. 
TITOLO II 
ACCESSO DEI LAVORATORI AL CAPITALE O 
AGLI UTILI DELLA SE 
SEZIONE PRIMA 
Articolo 11 
Può essere prevista una partecipazione dei lavoratori al 
capitale o agli utili della SE mediante accordo collettivo 
negoziato e stipulato tra l'organo di direzione o di am­
ministrazione delle società fondatrici o della SE e i lavo­
ratori o loro rappresentanti abilitati a negoziare in tali 
società. PROPOSTA MODIFICATA 
SEZIONE QUINTA 
Articolo 9 
1. L'organo di direzione o di amministrazione della 
SE deve dare ai rappresentanti dei lavoratori i mezzi fi­
nanziari e materiali e le altre agevolazioni che permet­
tano loro di riunirsi e di esercitare adeguatamente le loro 
funzioni nella sede della SE e negli stabilimenti della SE 
nello stesso Stato membro o in un altro Stato membro 
senza perdite di retribuzione né pregiudizio per la car­
riera. 
2. Le agevolazioni di cui al paragrafo 1 comprendono 
il diritto di farsi assistere da esperti di loro scelta a spese 
della SE. 
SEZIONE SESTA 
LA RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI NEGLI 
STABILIMENTI DELLA SE 
Articolo 10 
Sempreché la presente direttiva non disponga altrimenti 
le leggi e gli usi degli Stati membri che disciplinano lo 
status giuridico e le funzioni dei rappresentanti o della 
rappresentanza dei lavoratori sono applicabili negli stabi­
limenti della SE. 
TITOLO II 
ACCESSO DEI LAVORATORI AL CAPITALE O 
AGLI UTILI DELLA SE 
SEZIONE PRIMA 
Articolo 11 
L'organo di direzione o di amministrazione da un lato e 
i rappresentanti dei lavoratori dall'altro hanno il diritto 
di negoziare e di stipulare accordi collettivi riguardanti 
questioni che presentano un interesse per i lavoratori 
della SE, comprese le condizioni di partecipazione al ca­
pitale e agli utili della SE. 
29. 5. 91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 138/17 
PROPOSTA INIZIALE PROPOSTA MODIFICATA 
Articolo 11 bis 
1. All'adozione della presente direttiva è costituito 
sotto l'egida della Commissione un comitato di contatto 
che ha la funzione: 
a) di agevolare, fatti salvi gli articoli 169 e 170 del trat­
tato, l'applicazione della presente direttiva nel quadro 
di una concertazione regolare riguardante in partico­
lare i problemi pratici connessi con l'applicazione 
della presente direttiva; 
b) di consigliare la Commissione, se necessario, su qual­
siasi aggiunta o modifica da apportare alla presente 
direttiva. 
2. Il comitato di contatto è composto dai rappresen­
tanti degli Stati membri, dalle parti sociali e della Com­
missione. Esso è presieduto da un rappresentante della 
Commissione che provvede al servizio di segreteria. 
3. Il comitato di contatto si riunisce su convocazione 
del suo presidente o su iniziativa di quest'ultimo o su do­
manda di uno dei suoi membri. 
SEZIONE SECONDA 
DISPOSIZIONI FINALI 
Articolo 12 
1. Gli Stati membri mettono in vigore entro il 1° gen­
naio 1992 le disposizioni legislative, regolamentari ed 
amministrative necessarie per conformarsi alla presente 
direttiva. Essi ne informano immediatamente la Commis­
sione. Le disposizioni adottate in virtù del primo comma 
fanno espresso riferimento alla presente direttiva. SEZIONE II 
DISPOSIZIONI FINALI 
Articolo 12 
1. Gli Stati membri mettono in vigore entro il 1° gen­
naio 1993 le disposizioni legislative, regolamentari ed 
amministrative necessarie per conformarsi alla presente 
direttiva. Essi ne informano immediatamente la Commis­
sione. 
1 bis. Quando gli Stati membri adottano tali disposi­
zioni, esse contengono un riferimento alla presente diret­
tiva o sono accompagnate da un riferimento di questo 
tipo al momento della pubblicazione ufficiale. Le moda­
lità di tale riferimento sono determinate degli Stati 
membri. 
2. Gli Stati membri comunicano alla Commissione il invariato, 
testo delle disposizioni essenziali di diritto interno che 
essi adottano nel settore disciplinato dalla presente diret­
tiva. 
Articolo 13 
Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. invariato. Articolo 13