Disposizioni sociali L’Unione e gli Stati membri (…) hanno come obiettivi la promozione dell’occupazione, il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, che consenta la loro parificazione nel progresso, una protezione sociale adeguata, il dialogo sociale, lo sviluppo delle risorse umane atto a consentire un livello occupazionale elevato e duraturo e la lotta contro l’emarginazione. Per conseguire gli obiettivi previsti all'articolo 151, l’Unione sostiene e completa l'azione degli Stati membri nei seguenti settori: a) miglioramento, in particolare, dell'ambiente di lavoro, per proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori; b) condizioni di lavoro; e) informazione e consultazione dei lavoratori; h) integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro, fatto salvo l’articolo 166; i) parità tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità sul mercato del lavoro ed il trattamento sul lavoro; j) lotta contro l’esclusione sociale. (Dagli articoli 151 e 153 del TFUE)

Obiettivi Al fine di migliorare l'ambiente di lavoro, in un contesto di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, come previsto dal trattato e successivamente dalle strategie e dai programmi d'azione relativi alla salute ed alla sicurezza sul luogo di lavoro, l'Agenzia si propone di fornire agli organi dell’Unione, agli Stati membri, alle parti sociali e agli ambienti interessati le informazioni tecniche, scientifiche ed economiche utili nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro.

Compiti — Raccogliere, analizzare e diffondere le informazioni sulle priorità nazionali e dell’Unione, nonché sulla ricerca, — promuovere la cooperazione e lo scambio di informazioni, anche per quanto concerne i programmi di formazione, — fornire agli organi dell’Unione e agli Stati membri le informazioni necessarie per la formulazione e l'attuazione di politiche, segnatamente per quanto concerne l'impatto sulle piccole e medie imprese, — fornire informazioni sulle azioni preventive, — contribuire allo sviluppo delle strategie e dei programmi di azione dell’UE, — creare una rete comprendente i punti focali nazionali e i centri tematici.

1 — Consiglio di direzione Composizione: — un rappresentante del governo per ciascuno Stato membro, — un rappresentante delle organizzazioni dei datori di lavoro per ciascuno Stato membro, — un rappresentante delle organizzazioni dei lavoratori per ciascuno Stato membro, — tre rappresentanti della Commissione. I membri e i supplenti per le prime tre categorie devono essere nominati tra i membri e i supplenti del comitato consultivo per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro. Compito: Adottare il programma di lavoro, il bilancio e la relazione annuale generale dell'Agenzia. 2 — Ufficio di presidenza Composizione — Presidente e tre vicepresidenti del consiglio di direzione, — coordinatori per ciascuno dei tre gruppi di interesse, — un rappresentante aggiuntivo per ciascun gruppo e per la Commissione. Compito: Sorvegliare l'elaborazione e l'attuazione delle decisioni del consiglio di direzione. 3 — Direttore Nominato dal consiglio di direzione su proposta della Commissione. 4 — Comitati Consultazione obbligatoria della Commissione e del comitato consultivo per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro in merito al programma di lavoro e al bilancio. 5 — Audit esterno Corte dei conti. 6 — Autorità competente per il discarico Parlamento, su raccomandazione del Consiglio.

Bilancio — 15,0 milioni di euro (14,9 milioni di euro) di cui: — sovvenzione UE, DG Occupazione: 92,6 % (96,5 %); — sovvenzione UE, DG Allargamento: 6,5 % (2,4 %); — altro: 0,9 % (1,1 %). Effettivi al 31 dicembre 2009 44 (44) posti previsti nella tabella dell'organico, di cui occupati: 42 (41) non occupati: 2 (3) 26 (23) altri posti (agenti contrattuali — di cui uno finanziato con stanziamenti specifici —, esperti nazionali distaccati, agenti locali e tirocinante). Totale effettivi: 68 (64) di cui addetti a: funzioni operative: 50 (45) funzioni amministrative: 9 (10) funzioni miste: 9 (9)