N. C 124/8 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 14. 5. 91 
II 
(Atti preparatori) 
COMMISSIONE 
Modifica della proposta di direttiva del Consiglio concernente taluni aspetti dell'organizzazione 
dell'orario di lavoro (') 
(91/C 124/06) 
COM(91) 130 def. — SYN 295 
(Presentata dalla Commissione il 23 aprile 1991, ai sensi dell'articolo 149, paragrafo 3 del trattato 
CEE) 
(>) GU n. C 254 del 9. 10. 1990, pag. 4. 
TESTO DELLA COMMISSIONE PROPOSTA MODIFICATA 
Primo considerando immutato 
Secondo considerando (nuovo) 
Il secondo considerando diventa il terzo considerando 
considerando che, a norma dell'articolo precitato, le di­
rettive devono evitare di imporre vincoli amministrativi, 
finanziari e giuridici tali da ostacolare la creazione e lo 
sviluppo di piccole e medie imprese; considerando che per i settori che la concernono è op­
portuno che la Comunità rispetti almeno le convenzioni 
dell'Organizzazione Nazionale del Lavoro e, in partico­
lare, per quanto riguarda i periodi di riposo settimanali, 
la convenzione n. 14 concernente i periodi di riposo set­
timanale nell'industria e la convenzione n. 106 concer­
nente i periodi di riposo settimanale nel commercio e ne­
gli uffici, mentre è opportuno applicare la raccomanda­
zione n. 103 in cui si raccomanda un periodo di riposo 
settimanale di 36 ore. 
considerando che le direttive adottate a norma dell'arti­
colo 118 A devono evitare di imporre vincoli amministra­
tivi, finanziari e giuridici tali da ostacolare la creazione e 
lo sviluppo di piccole e medie imprese; 
Settimo considerando (nuovo) 
considerando che il miglioramento della sicurezza dell'i­
giene e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro è 
un obiettivo che non dovrebbe essere subordinato a mere 
considerazioni economiche; Il terzo considerando diventa il quarto considerando — Immutato 
Il quarto considerando diventa il quinto considerando — Immutato 
Il quinto considerando diventa il sesto considerando — Immutato 
14. 5.91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 124/9 
TESTO DELLA COMMISSIONE PROPOSTA MODIFICATA 
Il sesto considerando diventa l'ottavo considerando — Immutato 
Il settimo considerando diventa il nono considerando — Immutato 
L'ottavo considerando diventa il decimo considerando — Immutato 
Il nono considerando diventa l'undicesimo considerando — Immutato 
Il decimo considerando diventa il dodicesimo considerando — Immutato 
L'undicesimo considerando diventa il tredicesimo considerando — Immutato 
Il dodicesimo considerando diventa il quattordicesimo considerando — Immutato 
Il tredicesimo considerando diventa il quindicesimo considerando — Immutato 
Il quattordicesimo considerando diventa il sedicesimo considerando — Immutato 
Il quindicesimo considerando diventa il diciassettesimo considerando — Immutato 
Il sedicesimo considerando diventa il diciottesimo considerando — Immutato 
Articolo 1 immutato 
Articolo 2, paragrafi da 1 a 4 immutati 
Paragrafo 5 (nuovo) 
5. lavoratore notturno: un lavoratore che presti regolar- 5. lavoratore notturno: un lavoratore che presti lavoro 
mente lavoro notturno nell'ambito di un lavoro a notturno regolarmente o al di là di un determinato 
turni o in altra forma; numero di ore all'anno da definirsi in ciascuno Stato 
membro previa consultazione delle organizzazioni 
rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori; 
Paragrafo 6 immutato 
Articolo 3 Articolo 3 (nuovo) 
Gli Stati membri adottano le disposizioni necessarie per Gli Stati membri adottano le disposizioni necessarie per 
garantire il rispetto del periodo di riposo minimo di 11 garantire il rispetto del periodo di riposo minimo di 12 
ore consecutive per periodo di 24 ore. ore consecutive in ciascun periodo di 24 ore. 
Articolo 4 immutato 
Articolo 5 Articolo 5 (nuovo) 
Gli Stati membri adottano le disposizioni necessarie per Gli Stati membri adottano le disposizioni necessarie per 
garantire che a tutti i lavoratori siano assicurate ferie an- garantire che a tutti i lavoratori siano concesse ferie an­
nuali retribuite per un periodo minimo; le procedure re- nuali retribuite per un periodo minimo di 4 settimane 
lative alla durata e a eventuali frazionamenti devono es- conteggiate in base a ogni periodo di 12 mesi nel corso 
sere fissate in conformità alle prassi nazionali. del quale questi ultimi abbiano prestato la loro opera nel­
l'impresa. Il periodo di ferie annuali retribuite non è so­
stituibile con compensi di carattere economico. 
Articolo 6 immutato 
Articolo 7 immutato 
N.C 124/10 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 14. 5.91 
TESTO DELLA COMMISSIONE 
Articolo 8 
1. I lavoratori soggetti permanentemente ad un'orga­
nizzazione dell'orario di lavoro comprendente il lavoro 
notturno hanno diritto ad una visita sanitaria gratuita 
prima di essere adibiti a tale tipo di lavoro e, successiva­
mente, ad intervalli regolari. 
2. Allorché soffra di disturbi della salute aventi un le­
game riconosciuto con il lavoro notturno, il lavoratore 
notturno è trasferito, quanto prima, ad un lavoro diurno 
per il quale sia idoneo. 
Articolo 9 
Il datore di lavoro che si avvalga regolarmente di lavora­
tori notturni informa debitamente le autorità competenti 
in materia di salute e di sicurezza. 
Articolo 10 
Gli Stati membri adottano le misure necessarie per ga­
rantire che i lavoratori notturni ed i lavoratori a turni 
avvicendati beneficino di un livello di protezione, per 
quanto concerne la salute e la sicurezza, commisurata 
alla natura del loro lavoro. Il datore di lavoro garantisce 
la disponibilità o l'accessibilità in qualsiasi momento dei 
dispositivi di protezione e prevenzione. 
Articolo 
Articolo PROPOSTA MODIFICATA 
Articolo 8 (nuovo) 
1. I lavoratori soggetti per un certo periodo ad un'or­
ganizzazione dell'orario di lavoro comprendente il la­
voro notturno hanno diritto ad una visita sanitaria spe­
sata prima di essere adibiti a tale tipo di lavoro e, succes­
sivamente, ad intervalli regolari. Tale visita va effettuata 
almeno una volta all'anno fino al quarantesimo anno di 
età e almeno due volte all'anno dopo i quarantanni di 
età. L'esito della visita medica di cui sopra rientra nel 
segreto medico professionale e non può essere reso noto 
al datore di lavoro, a meno che lo stato di salute del 
lavoratore non sia tale da renderlo necessario per motivi 
di sicurezza. 
2. Allorché soffra di disturbi della salute riconosciuti 
da una autorità competente come aventi un legame con il 
lavoro notturno, il lavoratore notturno è trasferito, 
quanto prima, ad un lavoro diurno per il quale sia ido­
neo. Il lavoratore notturno che sia riconosciuto tempora­
neamente inidoneo al lavoro di notte deve beneficiare 
della stessa indennità e della stessa protezione in materia 
di licenziamento e di preavviso spettante agli altri lavora­
tori che sono impossibilitati a lavorare per ragioni di sa­
lute. 
Articolo 9 (nuovo) 
La consultazione e la partecipazione dei lavoratori e/o 
dei loro rappresentanti deve avvenire conformemente al­
l'articolo 11 della direttiva 89/391 /CEE sulle materie co­
perte da questa direttiva. Il datore di lavoro che si av­
valga regolarmente di lavoratori notturni informa debita­
mente le autorità competenti in materia di salute e di si­
curezza. Egli le informa altresì ogniqualvolta i lavoratori 
notturni svolgano lavoro straordinario. 
Articolo 10 (nuovo) 
Gli Stati membri adottano le misure necessarie per ga­
rantire che i lavoratori notturni ed i lavoratori a turni 
avvicendati beneficino di un livello di protezione, per 
quanto concerne la salute e la sicurezza, commisurato 
alla natura del loro lavoro. Il datore di lavoro garantisce 
la disponibilità e l'accessibilità in qualsiasi momento di 
dispositivi di protezione e prevenzione quanto meno 
equivalenti a quelli riservati ai lavoratori diurni. 
11 immutato 
12 immutato 
14.5.91 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 124/11 
TESTO DELLA COMMISSIONE 
Articolo 13 
Le disposizioni contenute nella presente direttiva non 
pregiudicano altre disposizioni specifiche adottate dalla 
Comunità. 
Articolo 14 
Gli Stati membri si conformano alla presente direttiva 
entro il 31 dicembre 1992 mettendo in vigore le necessa­
rie disposizioni legislative, regolamentari o amministra­
tive o provvedendo affinché le parti sociali fissino le mi­
sure necessarie mediante accordi, fermo restando l'ob­
bligo incombente agli Stati membri di conseguire i risul­
tati perseguiti dalla presente direttiva. 
Le disposizioni adottate dagli Stati membri in forza del 
primo comma fanno espresso riferimento alla presente 
direttiva. 
Gli Stati membri informano immediatamente la Commis­
sione dei provvedimenti adottati in attuazione della pre­
sente direttiva. 
Articolo 1 PROPOSTA MODIFICATA 
Articolo 13 (nuovo) 
1. Le disposizioni contenute nella presente direttiva 
non pregiudicano altre disposizioni specifiche adottate 
dalla Comunità. 
2. La presente direttiva non pregiudica inoltre il di­
ritto degli Stati membri di applicare o di adottare dispo­
sizioni legislative, regolamentari o amministrative più fa­
vorevoli per i lavoratori salariati interessati dalla direttiva 
medesima. 
Articolo 14 (nuovo) 
1. Gli Stati membri si conformano alla presente diret­
tiva entro il 31 dicembre 1992 mettendo in vigore le ne­
cessarie disposizioni legislative, regolamentari o ammini­
strative o provvedendo affinché le parti sociali fissino le 
misure necessarie mediante accordi, fermo restando l'ob­
bligo incombente agli Stati membri di conseguire i risul­
tati perseguiti dalla presente direttiva. 
2. Gli Stati membri, entro un periodo di 2 anni dalla 
scadenza del termine fissato nel paragrafo 1 precedente, 
trasmettono alla Commissione tutte le informazioni ad 
essa necessarie per elaborare una relazione da presentare 
al Consiglio e al Parlamento europeo sull'applicazione 
della presente direttiva. 
3. Le disposizioni adottate dagli Stati membri in forza 
del primo comma fanno espresso riferimento alla pre­
sente direttiva. 
4. Gli Stati membri informano immediatamente la 
Commissione dei provvedimenti adottati in attuazione 
della presente direttiva. 
immutato