COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE 
COM(91)345 def. 
Bruxelles, 16 settembre 1991 
Proposta modificata di 
DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 
sulla creazione di Comitati aziendali europei 
nelle Imprese o gruppi di Imprese di dimensione 
comunitaria a fini di Informazione e 
consultazione del lavoratori 
(presentata dalla Commissione ai sensi dell'articolo 149 
paragrafo 3 del trattato CEE) 
MOTIVAZIONE 
Il Parlamento e li Comitato economico e sociale hanno emesso un parere 
sulla proposta di direttiva del Consiglio concernente l'istituzione di 
un Comitato aziendale europeo nelle Imprese o gruppi di imprese di 
dimensione comunitaria a fini di informazione e consultazione dei 
lavoratori. La proposta modificata che la Commissione presenta 
attualmente In virtù dell'art. 149 del Trattato CEE tiene conto degli 
emendamenti del Parlamento approvati il 10 lug io 1991 e del parere del 
Comitato economico e sociale approvato il 21 marzo 1991. Ê stato 
aggiunto un certo numero di miglioramenti tecnici per motivi di 
sicurezza e coerenza giuridica. 
Articolo 2 
Il punto a) è stato modificato In modo da correlare la nozione di soglia 
dell'organico (100 lavoratori) più con lo Stato membro che con lo 
stabilimento. La modifica risponde agli auspici espressi dal Parlamento 
e dal Comitato economico e sociale. Anche In un rapporto sulla 
dimensione e struttura delle imprese, redatto su richiesta della 
Commissione, si raccomandava una modifica in questo senso affermando 
che, in caso contrarlo, sarebbe rimasto escluso un certo numero di 
aziende del settore terziario. Una banca, una catena di negozi al 
dettaglio o una società di distribuzione potrebbe ad esempio impiegare 
migliaia di persone In più Stati membri senza per questo raggiungere la 
soglia di 100 lavoratori In tutte le proprie succursali. 
AOL 
- 2 -
Il punto d) è stato modificato su richiesta del Parlamento e del 
Comitato economico e sociale. Per consentire al rappresentanti dei 
lavoratori membri di organi di amministrazione, direzione o vigilanza, 
di partecipare ai lavori di un Comitato aziendale europeo in uno Stato 
membro la cui legislazione lo permette, è stato eliminato il segmento di 
frase "ad eccezione del membri degli organismi di amministrazione, di 
direzione e di vigilanza delle imprese che fanno parte di tali organismi 
in qualità di rappresentanti dei lavoratori". Il nuovo testo riprende la 
definizione di "rappresentanti dei lavoratori" dell'art. 1, paragrafo 
1b) della direttiva del Consiglio 75/129/CEE relativa ai licenziamenti 
collettivi*1). 
Il punto e), che riflette il parere del Parlamento e del Comitato 
economico e sociale, ò Inteso a risolvere II problema delle frequenti 
variazioni che Intervengono nel numero dei lavoratori precisando che la 
soglia dell'organico fissata nella direttiva si baserà sul numero di 
lavoratori normalmente impiegati negli ultimi due anni. È evidente che 
nel caso di un'Impresa fondata o controllata da meno di due anni il 
periodo di riferimento inizia nel momento In cui l'impresa ha cominciato 
a funzionare o, se del caso, a essere controllata. 
Articolo 3 
Paragrafo 3. Sarebbe contrario agli obiettivi e alle finalità della 
direttiva Imporre l'istituzione di un Comitato aziendale europeo in 
società di investimenti o società di partecipazione finanziaria che non 
sono implicate, direttamente o indirettamente, nella gestione 
dell'Impresa di cui detengono una partecipazione. Ai sensi dell'art. 3, 
paragrafo 5a), del regolamento (CEE) del Consiglio del 21 dicembre 1989 
relativo ai controllo delle operazioni di concentrazione fra 
imprese*2), una società di investimenti effettua operazioni e 
negoziazioni di titoli per conto proprio o per conto altrui, detiene 
temporaneamente partecipazioni acquisite In un'azienda in vista di una 
loro rivendita e non esercita II diritto di voto derivante da tale 
partecipazione In vista di determinare II comportamento dell'azienda 
interessata. In tal caso non si considera che l'impresa realizzi 
un'operazione di concentrazione nel confronti dell'impresa di cui 
detiene una partecipazione. 
m cu. L 
(2) cu. L 48/29 del 22.2.1975 
395/1 d«l 30.12.1989 
- 3 -
Lo stesso vaie per le società di partecipazione finanziaria di cui 
all'art. 3, paragrafo 5c), del succitato regolamento che prevede che i 
diritti di voto derivanti dalle partecipazioni detenute siano esercitati 
soltanto per salvaguardare il pieno valore degli investimenti e non per 
determinare direttamente o indirettamente il comportamento 
concorrenziale di tali imprese. Il nuovo paragrafo aggiunto all'art. 3 
tiene conto di questa particolare situazione. 
Articolo 4 
L'emendamento apportato al paragrafo 1 è la conseguenza di quello 
apportato all'art. 2a) e corrisponde al paragrafo 1a) dell'allegato e al 
nuovo considerando della proposta. Il nuovo testo è stato introdotto per 
rispondere agli auspici espressi dal Parlamento. Prevede che I poteri e 
le competenze del Comitato aziendale europeo si applichino a tutti gli 
stabilimenti e gruppi di Imprese situati nella Comunità, 
indipendentemente dall'organico occupato, a condizione che si tratti di 
imprese o gruppi di Imprese di dimensione comunitaria. 
Il paragrafo 2 illustra il testo originale. Conformemente alle modifiche 
proposte, l'istituzione di un Comitato aziendale europeo obbligatoria, 
in virtù della direttiva, nelle Imprese o gruppi di imprese di 
dimensione comunitaria incombe alla direzione centrale dell'impresa o 
alla direzione centrale dell'impresa controllante. 
Articolo 5 
Al paragrafo 1, l'espressione "eletto da" è stata aggiunta in analogia 
alla modifica apportata dal Parlamento al paragrafo 5. Il termine 
"natura" è stato sostituito da "sfera di attività" che meglio riflette 
l'idea dominante. L'accordo Istitutivo del Comitato aziendale europeo 
può Infatti abilitare II Comitato aziendale europeo a istituire un certo 
numero di Comitati aziendali europei In funzione della complessità della 
struttura del gruppo o della diversità dei settori e attività 
interessati. L'emendamento proposto intende eliminare l'ambiguità Insita 
nel termine "natura". Per motivi di coerenza sono state apportate pari 
modifiche all'art. 6, paragrafo 1a). 
- 4 -
Al paragrafo 2 è stata aggiunta, su richiesta del Parlamento, 
l'espressione "o gruppi di Imprese". 
Il numero massimo di membri dello speciale organismo di negoziato è 
conforme a quanto stabilito dal paragrafo 1b) dell'allegato relativo 
alla composizione del Comitato aziendale europeo. Lo speciale organismo 
di negoziato sarà Istituito tenendo conto, nella misura del possibile, 
delle diverse categorie di lavoratori interessati in conformità degli 
auspici espressi dal Parlamento e dal Comitato economico e sociale in 
materia di composizione del Comitato aziendale europeo. 
Paragrafo 3. Su richiesta del Parlamento si ò accordata la priorità ai 
rappresentanti del lavoratori rispetto al lavoratori stessi In materia 
di convocazione da parte della direzione centrale di una riunione dello 
speciale organismo di negoziato. 
Al paragrafo 5 ò stata eliminata l'espressione "nominerà" In risposta 
agli auspici espressi dai Parlamento. 
Articolo 6 
L'emendamento apportato al paragrafo 1a) ò la conseguenza della modifica 
dell'art. S paragrafo 1, e, su richiesta del Parlamento, dell'art. 5 
paragrafo 5. 
Articolo 7 
La nuova frase "devono negoziare In buona fede per raggiungere l'accordo 
di cui all'art. 6" ò stata aggiunta In seguito ad una modifica apportata 
dal Parlamento e rafforza il principio di fondamento della proposta su 
un accordo. 
- 5 -
Articolo 8 
Il paragrafo 1 contiene un emendamento approvato dal Parlamento allo 
scopo di scoraggiare ogni violazione da parte della direzione della 
clausola di confidenzialità prevista dalla direttiva. 
Per motivi di coerenza II paragrafo 2 amplia la formulazione originale 
con riferimento esplicito ai membri dello speciale organismo di 
negoziato e agli esperti. 
Articolo 11 
Il testo del paragrafo 2 è stato leggermente modificato per motivi di 
precisione e chiarezza. 
Articolo 13 
L'articolo è stato aggiunto per tener conto del parere espresso dal 
Parlamento. Vi è prevista una revisione delle modalità di applicazione 
della direttiva, e più particolarmente delle soglie dell'organico, 
cinque anni dopo la data Indicata all'articolo 12, paragrafo 1. 
ALLEGAIQ 
Paragrafo 1 
Il punto b) è stato modificato alla luce dei pareri espressi dal 
Parlamento e dal Comitato economico e sociale e in funzione degli 
emendamenti apportati all'articolo 5, paragrafo 4, e all'articolo 6, 
paragrafo 1a). Su richiesta del Parlamento è stato eliminato ogni 
riferimento alla nomina del rappresentanti. Per quanto riguarda la 
composizione del Comitato aziendale europeo, il Comitato economico e 
sociale raccomanda un limite massimo di 30 membri. Conformemente ai 
pareri espressi dal Parlamento e dal Comitato economico e sociale, Il 
testo attuale prevede che per la composizione globale del Comitato 
aziendale europeo si tenga conto delle diverse categorie di lavoratori. 
Punto d). In seguito al pareri espressi dal Parlamento e dal Comitato 
economico e sociale, è stato inserito un elenco non esaustivo di proposte 
della direzione suscettibili di gravi conseguenze per gli interessi dei 
lavoratori. Vi si fa cenno soprattutto allo spostamento, fusione, 
riduzione o chiusura di un'Impresa e all'Introduzione di nuove 
tecnologie. 
Conformemente al parere espresso dal Comitato economico e sociale, sono prese in considerazione la diversità e complessità delle strutture dei gruppi: il processo di consultazione è così esteso ad ogni appropriato livello di gestione abilitato a prendere decisioni di portata transnazionale suscettibili di gravi conseguenze per I lavoratori. 
Il punto e) riflette I pareri espressi dal Parlamento e dal Comitato 
economico e sociale. Prevede In particolare che il Comitato aziendale 
europeo è autorizzato a riunirsi da solo prima di ogni riunione con la 
direzione interessata. 
ù 
Proposta modificata di direttiva del Consiglio 
sulla creazione di Comitati aziendali europei 
nelle imprese o gruppi di Imprese di dimensione 
comunitaria a fini di informazione e 
consultazione dei lavoratori*1) 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 
Proposta di Direttiva del 
Consiglio sulla creazione di 
comitati aziendali europei nelle 
Imprese o gruppi di Imprese di 
dimensione comunitaria a fini di 
informazione e consultazione del 
lavoratori 
11 Cons I g 11o 
Europee, del le Comunità Proposta modificata di Direttiva 
del Consiglio sulla creazione di 
comitati aziendali europei nelle 
Impreso o gruppi di Imprese di 
dimensione comunitaria a fini di 
Informazione e consultazione del 
lavoratori 
11 Cons I g 11o 
Europee, del le Comunità 
Visto II Trattato che Istituisce 
la Comunità Economica Europea, ed 
in particolare l'articolo 100, invar iato 
Vista la 
CommI ss Ione, proposta del la Invariato 
Visto il 
Europeo, parere del Parlamento invar iato 
Visto il parere del Comitato 
Economico e Sociale, Invar lato 
considerando che II punto 17 
della Carta Comunitaria dei 
Diritti Sociali Fondamentali dei 
Lavoratori stabilisce che 
"occorre sviluppare 
l'informazione e la consultazione 
dei lavoratori, secondo modalità 
adeguate, tenendo conto delle 
prassi vigenti nei diversi Stati 
membri"; considerando che la 
Carta prevede che "ciò vale In 
particolare nelle Imprese o nei 
gruppi che hanno stabilimenti o 
imprese situati In più Stati 
membri della Comunità Europea"; considerando che il punto 17 
della Carta Comunitaria dei 
Diritti Sociali Fondamentali dei 
Lavoratori stabilisce che 
"occorre sviluppare 
I'InformazI one, I a consuItaz i one 
e la partecipazione dei 
lavoratori, secondo modalità 
adeguate, tenendo conto delle 
prassi vigenti nei diversi Stati 
membri"; considerando che la 
Carta prevede che "ciò vale in 
particolare nelle Imprese o nei 
gruppi che hanno stabilimenti o 
imprese situati In più Stati 
membri della Comunità Europea"; 
Considerando che è Importante 
sviluppare II dialogo Î1A LE 
direzioni e le rappresentanze dei 
lavoratori a IIvello comunitarlo: 
(1) G.U. n. C-39/91 pag. 90 del 15.2.1991 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 2 
considerando che il completamento invariato 
del mercato Interno provocherà un 
processo di concentrazione delle 
imprese, di fusioni 
transfrontaliere, di acquisizioni 
di controllo e di società a 
capitale misto, con la 
conseguente 
transnazIona IIzzazione delle 
Imprese e dei gruppi di imprese; 
considerando che, se si vuole che 
le attività economiche si 
sviluppino armonoslamente, tale 
situazione richiede che le 
imprese ed i gruppi di imprese 
che operano In più di uno Stato 
membro debbano informare e 
consultare I rappresentanti del 
lavoratori interessati alle loro 
decisioni ; 
considerando che le procedure di Invariato 
informazione e di consultazione 
del lavoratori previste dalle 
normative o dalle prassi degli 
Stat I membr i non tengono spesso 
conto della struttura 
transnazionale degli organismi 
che adottano le decisioni 
destinate ad interessare i 
lavoratori; considerando che ciò 
può provocare dlseguaglianze di 
trattamento tra I lavoratori 
sulle cui condizioni incidono le 
decisioni di una stessa Impresa o 
gruppo di Imprese; 
considerando che la Direttiva del Invariato 
Consiglio 75/129/CEE del 17 
febbraio 1975 concernente il 
ravvicinamento del le legislazioni 
degli Stati membri in materia di 
licenziamenti collettivi*1) e la 
Direttiva del Consiglio 
77/187/CEE del 14 febbraio 1977 
concernente II ravvicinamento 
delle legislazioni degli Stati 
membri relative al mantenimento 
dei diritti dei lavoratori in 
caso di trasferimenti di Imprese, 
di stabilimenti o di parti di 
stabilimenti*2) stabiliscono 
procedure obbligatorie per 
l'informazione e la consultazione 
dei rappresentanti del lavoratori 
interessati dalle operazioni in 
questione; 
(1) G.U. L 48, 22.2.1975. 
(2) G.U. L 61, 5.3.1977. 
ì 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MOD IF ICATA 3 
considerando che tali requisiti 
di Informazione e di 
consultazione non si propongono 
di esaurire tutte le situazioni Invar iato 
che possono 
Interessi dei 
particolare, 
specificamente 
cui II centro influire sugli 
lavoratori e, in 
non riguardano 
le situazioni in 
decisionale non ò 
situato nello Stato membro in cui 
operano I lavoratori Interessati 
dal le decisioni ; 
considerando che tale situazione 
ha un effetto diretto sul 
funzionamento del mercato Interno 
e che pertanto occorre porvi 
rImedlo; 
considerando la necessità di 
adottare adeguati provvedimenti 
volti a garantire che I 
lavoratori delle imprese o dei 
gruppi di Imprese di dimensioni 
comunitarie siano adeguatamente 
Informati e consultati nel casi 
in cui le decisioni che possono 
influire sulle loro condizioni 
siano prese al di fuori dello 
Stato membro In cui operano; 
considerando che per garantire 
che I lavoratori delle imprese o 
dei gruppi di imprese che operano 
in due o più Stati membri siano 
adeguatamente Informati e 
consultati, occorre in linea di 
principio creare un Comitato 
Aziendale Europeo; 
considerando che l Comitati 
Aziendali Europei In tali Imprese 
o gruppi di Imprese debbono 
comprendere tutti gli 
stabilimenti o, eventualmente, le 
imprese del gruppo situate nella 
Comun11 à Europea, 
indipendentemente dal fatto che 
l'impresa o, nel caso di un 
gruppo, l'Impresa che esercita II 
controllo abbia il suo centro 
direttivo al di fuori della 
Comunità; invar iato 
Invar lato 
invar iato 
Invar lato 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 4 
considerando che, In conformità 
con il principio di autonomia 
delle parti, spetta ai 
rappresentanti del lavoratori e 
alla direzione dell'Impresa o 
dell'impresa che esercita II 
controllo di un gruppo di 
determinare attraverso accordi la 
natura, la composizione, la 
competenza, il modo di 
funzionamento, le procedure e le 
risorse finanziarle del Comitato 
Aziendale Europeo, adeguandolo di 
volta in volta alle particolari 
circostanze; Invar Iato \ 
considerando, tuttavia, che In 
mancanza di tale accordo occorre 
fare riferimento ad alcuni 
requisiti minimi di composizione, 
funzionamento e poteri, procedure 
e risorse finanziarie del 
Comitato Aziendale Europeo; 
considerando inoltre che I 
rappresentanti del lavoratori 
possono unanimemente concordare 
sull'inopportunità di richiedere 
la creazione di un Comitato 
Aziendale Europeo, e che in tal 
caso le parti possono decidere di 
istituire una procedura 
alternativa per l'informazione e 
la consultazione dei lavoratori, 
a condizione che essa sia 
conforme a talune condizioni 
fondamental I ; invar iato 
considerando inoltre che i 
rappresentanti dei lavoratori 
possono unanimemente concordare 
sull'Inopportunità di richiedere 
la creazione di un Comitato 
Aziendale Europeo, e che in tal 
caso le parti possono decidere di 
Istituire una procedura 
alternativa per l'informazione e 
la consultazione dei lavoratori, 
a condizione che essa sia 
conforme a talune condizioni 
fondamental I ; 
considerando che il Comitato Invariato 
Aziendale Europeo deve essere 
tenuto Informato in merito alle 
attività ed alle prospettive 
dell'impresa o gruppo di Imprese 
In modo tale da poter valutare II 
possibile impatto sugli Interessi 
del lavoratori; considerando che, 
a tal fine, l'impresa o l'impresa 
che esercita il controllo 
dovranno comunicare al Comitato 
Aziendale Europeo, nel corso di 
una riunione annuale, 
Informazioni generali connesse 
con gli Interessi del lavoratori 
ed Informazioni relative più 
specificamente a quegli aspetti 
delle attività e delle 
prospettive dell'impresa o del 
gruppo di imprese che sono 
suscettibili di influenzare gli 
interessi dei lavoratori; 
Ao 
PROPOSTA ORIGINALE 
considerando che, prima 
de 11'at tuazIone d I qua Iunque 
decisione che Influenzi In modo 
significativo gli Interessi dei 
lavoratori, Il Comitato Aziendale 
Europeo dovrà Inoltre essere 
informato In tempo utile ed 
invitato ad esprimere II proprio 
parere; PROPOSTA MODIFICATA 5 
invar lato 
considerando che I requisiti di 
Informazione e di consultazione 
stabiliti dalla presente 
Direttiva debbono essere attuati 
nel caso di un'Impresa o, nel 
caso di un gruppo, di un'Impresa 
che esercita il controllo la 
quale abbia il suo centro 
direttivo in un paese terzo, dal 
suo rappresentante nella Comunità 
o, in assenza di tale 
rappresentante, dallo 
stabilimento o dall'Impresa 
controllata che Impiega II più 
alto numero di lavoratori nella 
Comunità; invar iato 
considerando che gli Stati membri 
debbono porre in essere rimedi 
adeguati nel caso in cui manchino 
di conformarsi alla presente 
Dlrett iva; invar iato 
Ha adottato 
Dlrett iva: la presente 
invar iato 
Sezione I 
Disposizioni generali 
Articolo 1 
La presente Direttiva si 
propone di migliorare 
I 'Informazione e la 
consultazione del lavoratori 
nelle imprese e nei gruppi di 
Imprese di dimensioni 
comunitarle. Sezione I 
Disposizioni generali 
Articolo 1 
invar iato 
SII 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 6 
A tal fine un Comitato 
Aziendale Europeo (d'ora in 
poi denominato CAE) sarà 
creato in tutte le imprese o 
gruppi di imprese di 
dimensioni comunitarie in cui 
ciò sia richiesto secondo le 
modalità stabilite dall'art. 
5.3, al fine di informare e 
consultare I lavoratori nei 
termini, con le modalità e 
con gli effetti stabiliti 
dalla presente Direttiva. invar lato 
Articolo 2 Articolo 2 
Ai fini della presente Direttiva, 
vengono adottate le seguenti 
definizioni : Al fini della presente Direttiva, 
vengono adottate le seguenti 
defInizionl: 
(a) "Impresa di dimensioni 
comunitarie" è un'Impresa con 
almeno 1.000 lavoratori nella 
Comunità e con almeno due 
stabilimenti In differenti 
Stati membri, ciascuno con 
almeno 100 lavoratori; (a) "Impresa di dimensioni 
comunitarie" è un'Impresa con 
almeno 1.000 lavoratori nella 
Comunità e con almeno due 
stabilimenti in differenti 
Stati membri, ciascuno con 
almeno 100 lavoratori; 
(b) "gruppo di imprese di 
dimensioni comunitarie" è un 
gruppo di imprese con almeno 
1.000 lavoratori nella 
Comunità e con almeno due 
gruppi di imprese in diversi 
Stati membri, ciascuno con 
almeno 100 lavoratori nella 
Comunità; (b) Invariato 
(e) Un "gruppo di Imprese" 
comprende un'impresa che 
esercita il controllo e le 
imprese da questa 
control late-, (e) invariato 
(d) s'Intende per "rappresentanti 
dei lavoratori" I soggetti 
che svolgono tale funzione di 
rappresentanza in base alle 
leggi o alle prassi degli 
Stati membri, con l'eccezione 
dei membri degli organismi di 
amministrazione, di direzione 
e di vigilanza delle Imprese 
che fanno parte di tali 
organismi in qualità di 
rappresentanti dei 
lavoratorI. (d) s'Intende per "rappresentanti 
del lavoratori" I soggetti 
che svolgono tale funzione di 
rappresentanza In base alle 
leggi o alle prassi degli 
StatI membrI ; 
41 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 7 
(e) Le soglie prescritte per le 
Articolo 3 
1. Al fini 
Direttiva, 
esercita 
un'impresa della presente 
un'"impresa che 
11 
che control lo" 
(a) ha la maggioranza dei 
diritti di voto degli 
azionisti o dei soci di 
un'altra Impresa (impresa 
control lata); 
ovvero 
(b) ha il diritto di nominare 
o revocare la maggioranza 
del membri dell'organo di 
amministrazione, di 
direzione o di vigilanza 
di un'altra Impresa, ed è 
al lo stesso tempo 
azionista o socio di tale 
impresa (Impresa 
control lata); 
ovvero 
(e) ha II diritto di 
esercitare un'influenza 
dominante su un'Impresa 
di cui è azionista o 
socio in virtù di un 
contratto stipulato con 
tale impresa o di una 
clausola dello Statuto di 
questa quando II diritto 
da cui è regolata 
l'impresa controllata 
permette che la stessa 
sia soggetta a tal I 
contratti o clausole 
statutarle; 
ovvero 
(d) è azionista o 
un'impresa e soclo di dimensioni del la 
si baseranno sul manodopera 
numero di 
avorator normalmente 
Impiegati negli ultimi due 
ano. 
Articolo 3 
1. invariato 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 8 
(I) ha il potere di 
designare, unicamente 
attraverso 
l'esercizio dei suol 
diritti di voto, la 
maggioranza dei 
membri dell'organismo 
amministrativo, di 
gestione o di 
vigllanza di tale 
impresa (impresa 
controllata) che 
siano stat i in car Ica 
nel corso dell'anno 
finanziarlo attuale 
ed in quel lo 
precedente; (invariato) 
ovvero 
(II) in base ad un accordo 
con altrI azlon1st I o 
soci di tale impresa 
(Impresa 
control lata), 
controlla da sola la 
maggioranza dei 
diritti di voto deglI 
azionisti o soci 
del l'Impresa stessa. 
Ai fini dell'applicazione del 
paragrafi 1(a), (b) e (d), ai 
diritti di voto, di nomina o 
di revoca dell'impresa che 
esercita il controllo devono 
essere sommati i diritti di 
qualsiasi altra Impresa 
controllata nonché delle 
persone o degli enti che 
agiscano a nome proprio ma 
per conto dell'impresa madre 
o di un'Impresa controllata. Invar lato 
3. lo deroga precedente 
paragrafo non sarà 
considerata Impresa control lante" rispetto a 
un'altra Impresa di cui 
possiede pacchetti azionari 
aJ sensi una comoagnI a 
del l'articolo 3(5)(P) 
dell'articolo 3(5Uc) del 
regolamento del Consiglio 
(CEE) 4064/89*3) 
(3) G.U. n. L 395/4 del 30.12.1989 
4l< 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 9 
Articolo 4 
Il Comitato Aziendale Europeo 
dovrà comprendere: 
(a) nel caso delle imprese di 
dimensioni comunitarie, 
tutti gli stabilimenti 
situati nella Comunità, 
ciascuno del quali con 
almeno 100 lavoratori; 
(b) nel caso di un gruppo di 
imprese di dimensioni 
comunitarie, tutte le 
imprese del gruppo 
situate nella Comunità, 
ciascuna con almeno 
almeno 100 lavoratori. 
La responsabilità di creare 
il Comitato Aziendale Europeo 
spetterà alla direzione 
centrale dell'impresa di 
dimensioni comunitarie o, nel 
caso di un gruppo di imprese 
di dimensioni comunitarie, 
alla direzione centrale 
dell'impresa che esercita li 
control lo. Articolo 4 
1. I poteri e le competenze del 
Comitato aziendale europeo 
risultanti dall'accordo di 
cui al l'articolo 6 o. in sua 
assenza. dalle norme minime 
2. stabilite conformità 
dell'allegato copriranno, nel caso di un'Impresa di 
dimensioni comunitarie, tutti 
gli stabilimenti situati 
nel la Comunità e 
un gruppo dj_ nel caso di 
Imprese di 
dimensioni comunitarie, tutti 
gli stabilimenti del gruppo 
situati nella Comunità. 
Tutti gli obblighi Imposti 
dalla presente direttiva 
all'impresa o al gruppo di 
imprese di dimensioni 
comunitarie in materia di 
costituzione del Comitato 
aziendale europeo incombono 
alla direzione centrale 
dell'Impresa di dimensioni 
comunitarie o, se trattasi di 
un gruppo di imprese di 
dimensioni comunitarie, alla 
direzione centrale 
dell'impresa controllante. 
3. Nel caso in cui un'Impresa di 
dimensioni comunitarle o, nel 
caso di un gruppo di imprese 
di dimensioni comunitarie, 
l'impresa che esercita li 
controllo abbia la propria 
direzione centrale al di 
fuori del territorio 
comunitario, la 
responsabilità di cui al 
paragrafo 2 spetterà al suo 
rappresentante nella 
Comunità, da nominare se 
necessario, ovvero, in 
assenza di tale soggetto, 
al la direzione del lo 
stabilimento o alla direzione 
centrale del gruppo di 
imprese che occupa II più 
alto numero di lavoratori in 
uno Stato membro. 3. Invariato 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 10 
La normativa applicabile per 
determinare se un'impresa 
"esercita il controllo" sarà 
quella dello Stato membro che 
disciplina le attività di 
tale Impresa. Nel caso In cui 
la normativa che disciplina 
le attività dell'Impresa non 
sia quella di uno Stato 
membro, sarà applicabile la 
normativa dello Stato membro 
in cui sono situati II 
rappresentante dell'impresa 
o, In sua assenza, la 
direzione centrale del gruppo 
di Imprese che occupa II 
maggior numero di lavoratori 
nel la Comunità. 4. invariato 
Sezione II 
L'accordo per II Comitato 
Aziendale Europeo Sezione I 
L'accordo per 
Aziendale Europeo lI Comitato 
Articolo 5 
La natura, la composizione, 
la competenza e le modalità 
operative del Comitato 
Aziendale Europeo saranno 
determinate attraverso un 
accordo scritto concluso tra 
la direzione centrale 
dell'Impresa di dimensioni 
comunitarie o, nel caso di un 
gruppo di Imprese di 
dimensioni comunitarie, 
dell'impresa esercitante il 
controllo, ed uno speciale 
organismo di negoziato 
composto dai rappresentanti 
dei lavoratori dell'impresa o 
del gruppo. Nel caso in cui 
non vi siano rappresentanti 
del lavoratori nel senso 
specificato dall'articolo 
2(d), i lavoratori 
interessati potranno eleggere 
rappresentanti ai fini di 
quanto stabilito nel presente 
artIcolo. Articolo 5 
1. La sfera di attività, la 
composizione, la competenza e 
le modalità operative del 
Comitato Aziendale Europeo 
saranno determinate 
attraverso un accordo scritto 
concluso tra la direzione 
centrale dell'impresa di 
dimensioni comunitarie o, nel 
caso di un gruppo di imprese 
di dimensioni comunitarie, 
de 11'impresa esercI tante iI 
controllo, ed uno speciale 
organismo di negoziato 
composto ed eletto da 
rappresentanti dei lavoratori 
dell'Impresa o del gruppo. 
Nel caso in cui non vi siano 
rappresentanti dei lavoratori 
ne I senso 
dal l'art icolo 
lavoratori 
potranno 
rappresentantI specificato 
2(d), i 
intéressât i 
eleggere 
ai fini di 
quanto stabilito nel presente 
artIcolo. 
J& 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 11 
2. Lo speciale organismo di 
negoziato comprenderà almeno 
un rappresentante del 
lavoratori proveniente da 
ciascuno Stato membro In cui 
l'impresa di dimensioni 
comunitarie occupa almeno 100 
lavoratori o, nel caso di un 
gruppo di Imprese di 
dimensioni comunitarie, da 
ciascuna impresa del gruppo 
che occupa almeno 100 
lavoratori nella Comunità. 
Gli Stati membri dovranno 
adottare provvedimenti volti 
a garantire che lo speciale 
di negoziato 
rappresentantI 
s I no ad un 
5, provenienti 
membrI o 
dalle imprese organismo 
comprenda 
aggiunt ivi, 
massimo di 
dagli Stati 
eventualmente 
del gruppo In cui operi un 
numero significativamente 
superiore a 100 di 
lavoratori. I rappresentanti 
aggiuntivi dovranno essere 
attribuiti In base a sistemi 
che tengano conto della 
quantità di personale da essi 
rappresentato. Lo speciale organismo di 
negoziato comprenderà 
comunque almeno un 
rappresentante dei lavoratori 
proveniente da ciascuno Stato 
membro in cui l'Impresa Q LI 
gruppo di dimensioni 
comunitarie occupano almeno 
100 lavoratori o, nel caso dì 
un gruppo di imprese di 
dimensioni comunitarie, da 
ciascuna impresa del gruppo 
che occupa almeno 100 
lavoratori nella Comunità 
fino ad un numero massimo 
pari al numero di Stati 
membrl della Comunità 
europea- GÌ I 
dovranno 
provvedimentI 
garantire che Stati membri 
adottare 
voItI a 
lo speciale 
organismo 
comprenda 
aggiunt ivi, 
massimo di di negoziato 
rappresentantI 
s I no ad un 
5, provenienti 
dagli StatI membrI o 
eventualmente dalle imprese 
del gruppo in cui operi un 
numero significativamente 
superiore a 100 di 
lavoratori. I rappresentanti 
aggiuntivi dovranno essere 
attribuiti in base a sistemi 
che tengano conto della 
quantità di personale da essi 
rappresentato e del le 
categorie di appartenenza. 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 12 
Su richiesta scritta del 
lavoratori o del loro 
rappresentanti, o su 
iniziativa della direzione 
centrale dell'impresa di 
dimensioni comunitarie o, nel 
caso di un gruppo, 
dell'impresa che esercita II 
controllo, la direzione 
centrale organizzerà una 
riunione dello speciale 
organismo di negoziato. La 
composizione di tale 
organismo sarà determinata In 
base a quanto stabilito al 
precedente paragrafo 2.Al 
termine della riunione, lo 
speciale organismo di 
negoziato informerà la 
direzione centrale per 
iscritto della sua richiesta 
di apertura dei negoziati 
vo111 alla cone Ius i one 
dell'accordo di cui all'art. 
6(1). A tal fine, esso potrà 
essere assistito da esperti 
di sua scelta. Tuttavia, lo 
speciale organismo di 
negoziato può decidere 
al l'unanimità di non 
richiedere la creazione di un 
CAE. Su richiesta scritta dei 
lavoratorI. Qualora non yj_ 
siano loro rappresentanti ai 
sensi dell'articolo 2(d). o 
del loro rappresentanti, 
Qualora siano stati eletti ai 
sensi dell'articolo 2(d). o 
su iniziativa della direzione 
centrale dell'impresa di 
dimensioni comunitarie o, nel 
caso di un gruppo, 
dell'Impresa che esercita il 
controllo, la direzione 
centrale organizzerà una 
riunione dello speciale 
organismo di negoziato. Al 
termine della riunione, lo 
speciale organismo di 
negoziato Informerà la 
direzione centrale per 
iscritto della sua richiesta 
di apertura dei negoziati 
volti alla conclusione 
dell'accordo di cui all'art. 
6. A tal fine, esso potrà 
essere assistito da esperti 
di sua scelta. Tuttavia, lo 
speciale organismo di 
negoziato può decidere 
al l'unanimità di non 
richiedere la creazione di un 
CAE. 
4. Gli Stati membri dovranno 
Inoltre adottare 
provvedimenti volti a 
garantire che I costi delle 
discussioni effettuate sulla 
base dei paragrafi 1 e 3 
siano sostenuti dall'Impresa 
o, nel caso di un gruppo, 
dall'impresa che esercita II 
control lo. 4. Invariato 
5. Ciascuno Stato membro dovrà 
le 5. Ciascuno Stato membro dovrà 
determinare 
attraverso le 
rappresentanti dei 
o, In loro 
I'organismo dei 
impiegati nel suo 
da un'Impresa o 
Imprese di 
comunitarle 
eleggerà I modal Ita 
qua Ii i 
lavorator i 
assenza, 
lavoratori 
terrI tor io 
gruppo di 
dimensioni 
nominerà o 
membrI del lo 
speciale 
negoziato. organismo di le determinare 
attraverso le 
rappresentanti del 
o, In loro 
l'organismo dei 
impiegati nel suo 
da un'Impresa o 
imprese di 
comunitarie eleggerà I membri 
dello speciale organismo di 
negoziato. modal ita 
qua Ii i 
lavoratorI 
assenza, 
lavoratorI 
terrI tor lo 
gruppo di 
dimensioni 
li 
PROPOSTA ORIGINALE 
Al fine di Identificare I 
rappresentanti del lavoratori 
Impiegati In altri Stati 
membri, ciascuno Stato membro 
dovrà fare riferimento alle 
normative relative 
all'attuazione del precedente 
paragrafo 5 negli altri Stati 
membr i. PROPOSTA MODIFICATA 13 
invar lato 
Articolo 6 
L'accordo tra la direzione 
centrale di un'impresa di 
dimensioni comunitarie o, nel 
caso di un gruppo di Imprese, 
dell'Impresa che esercita II 
controllo e lo speciale 
organismo di negoziato 
determinerà: Articolo 6 
1. Invariato 
(a) la natura e la 
compos I z I one de I CAE, i I 
numero dei membri, la 
distribuzione del seggi e 
II metodo e la durata 
de 11 a nom Ina o 
dell'elezione dei membri; (a) la sfera di attività e la 
compos I z I one de I CAE, I I 
numero dei membri, la 
distribuzione del seggi e 
le modalità e la durata 
del la nomina; 
(b) le funzioni ed i poteri 
del CAE; (b) invariato 
(e) le procedure per 
l'informazione e la 
consultazione del CAE; (e) Invariato 
(d) il luogo, la frequenza e 
la durata delle riunioni 
del CAE; (d) Invariato 
(e) le risorse finanziarle e 
materiali da attribuire 
al CAE. (e) Invariato 
41 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 14 
Tuttavia, tramite accordo 
scritto concluso al termine 
del negoziati tra la 
direzione centrale 
dell'Impresa di dimensioni 
comunitarie o, nel caso di un 
gruppo, I'impresa che 
esercita il controllo e lo 
speciale organo di negoziato, 
si potrà stabilire di non 
creare un CAE, ma solo a 
condizione che i requisiti 
minimi di Informazione e di 
consultazione di cui ai 
paragrafi (a), (e), (d), (f) 
e (g) dell'allegato, nonché 
all'art. 9 della presente 
Direttiva, siano rispettati 
mutat is mutandis. Invariato 
Sezione III 
Mancanza di accordo Sezione MI 
Mancanza di accordo 
Articolo 7 
1. Nel caso in cui la direzione 
centrale di un'Impresa di 
dimensioni comunitarie, o 
l'Impresa che esercita il 
controllo di un gruppo di 
Imprese, e lo speciale 
organismo di negoziato 
decidano in tal senso, o nel 
caso in cui non raggiungano 
l'accordo di cui all'art. 6 
entro un anno dalla richiesta 
Iniziale di riunire lo 
speciale organismo di 
negoziato di cui all'art. 
5.3, dovranno essere 
applicati i requisiti minimi 
previsti dalla legislazione 
dello Stato membro in cui si 
trova la direzione centrale 
dell'impresa o, nel caso di 
un gruppo, dell'impresa che 
esercita II controllo. Articolo 7 
La direzione 
un'impresa 
comunitarle, 
esercita I I 
gruppo di 
speciale centrale di 
di dimensioni 
o I'impresa che 
control lo di un 
imprese, e lo 
organismo di 
negoziato devono negoziare In 
buona fede per raggiungere 
I'accordo di cui al I'art. 6. 
Qualora decidano in tal 
senso, o nel caso In cui non 
raggiungano l'accordo di cui 
all'art. 6 entro un anno 
dalla richiesta iniziale di 
riunire lo speciale organismo 
di negoziato di cui all'art. 
5(3), dovranno essere 
applicati i requisiti minimi 
previsti dalla legislazione 
dello Stato membro In cui si 
trova la direzione centrale 
dell'impresa o, nel caso di 
un gruppo, dell'Impresa che 
esercita il controllo. 
I requisiti minimi di cui al 
precedente paragrafo 1 
dovranno essere conformi alle 
norme contenute nell'allegato 
alla presente Direttiva. Tali 
norme costituiscono parte 
integrante del la Direttiva. invar lato 
i° 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 15 
2. Sezione IV 
Disposizioni varie 
Articolo 8 
Ciascuno Stato membro può 
stabilire che la direzione 
centrale di un'Impresa di 
dimensioni comunitarie o di 
un'impresa che esercita il 
controllo situata nel proprio 
territorio hanno II diritto 
di non divulgare Informazioni 
che potrebbero eventualmente 
danneggiare notevolmente gli 
interessi delle imprese 
interessate. 
GII Stati membri possono 
stabilire che I membri del 
CAE, o I lavoratori cui essi 
debbono riferire, non 
rivelino a terzi le 
informazioni loro fornite in 
via confidenziale. 2. Sezione IY 
Disposizioni varie 
Articolo 8 
Ciascuno Stato membro può 
stabilire che la direzione 
centrale di un'impresa di 
dimensioni comunitarie o di 
un'Impresa che esercita il 
controllo situata nel proprio 
territorio hanno il diritto 
di non divulgare informazioni 
che, secondo criteri 
oggettivi . potrebbero 
notevolmente danneggiare gli 
Interessi delle imprese 
interessate. 
Gli Stati membri possono 
stabilire che I membr i del lo 
speciale organismo di 
negoziato e del CAE. nonché 
gli esperti che II assistono, 
non rI ve I I no a 
Informazioni loro 
via confidenziale, 
sarà mantenuto 
anche al termine 
mandat I. terzi le 
fornite in 
L'obbligo 
In vigore 
dei loro 
Articolo 9 
l membri dello speciale organo di 
negoziato ed I membri del CAE 
godranno, nell'esercizio delle 
loro funzioni, delle stesse 
protezioni e garanzie previste 
per i rappresentanti dei 
lavoratori dalle normative o 
dalle prassi vigenti nello Stato 
d'impiego. Dovrà in ogni caso 
essere loro consentito di 
partecipare alle riunioni dello 
speciale organo di negoziato o 
del CAE; ai membri che siano 
dipendenti dell'Impresa o del 
gruppo di imprese di dimensioni 
comunitarie dovrà essere 
corrisposto l'Intero stipendio 
nei periodi di assenza dal lavoro 
necessari per l'espletamento 
del le loro mansioni. Articolo 9 
invar iato 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 16 
Sezione V 
Disposizioni finali 
Articolo 10 
1. Ciascuno Stato membro dovrà 
assicurarsi che la direzione 
degli stabilimenti o delle 
Imprese del gruppo situati 
nel suo territorio ed I 
rappresentanti dei lavoratori 
o eventualmente I lavoratori 
di tali stabilimenti o 
imprese rispettino gli 
obblighi stabiliti dalla 
presente Direttiva, 
indipendentemente dal fatto 
che la direzione centrale 
dell'impresa di dimensioni 
comunitarie e dell'impresa 
che esercita il controllo sia 
situata nel suo territorio. 
2. Gli Stati membri dovranno 
approntare rimedi Idonei In 
caso di mancato adeguamento 
alle disposizioni della 
presente 
dovranno 
garantire 
adeguate 
richiesta 
rispetto 
previsti 
DirettIva. Direttiva; essi 
In particolare 
l'esistenza di 
procedure su 
del CAE per il 
degli obblighi 
dalla presente 
Articolo 11 
La presente Direttiva non 
pregiudica I provvedimenti 
attuati In base alla 
Direttiva 75/129/CEE ed alla 
Direttiva 77/187/CEE. 
Le dIsposIzIon i de 11 a 
presente Direttiva non 
pregIudIcano I'at tuaz i one 
delle normative e delle 
prassi degli Stati membri 
relative all'Informazione ed 
alla consultazione dei 
lavoratori a livello di 
gruppo, di Impresa e di 
stabi I(mento. 1. Sezione V 
Disposizioni finali 
Articolo 1Q 
invar iato 
Invar iato 
Articolo 11 
1. invariato 
La presente Direttiva non 
pregiudica l'attuazione delle 
normative e delle prassi 
degli Stati membri relative 
all'informazione ed alla 
consultazione dei lavoratori 
a livello di gruppo, di 
Impresa e di stabilimento. 
?*. 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 17 
1. 
2. La presente 
pregiudica il 
Stati membri 
vigore o Direttiva non 
diritto degli 
di porre In 
Introdurre 
normative, regolamenti o 
provvedimenti amministrativi 
più favorevoli ai lavoratori. 
Articolo 12 
GII Stati membri mettono In 
vigore le disposizioni 
legislative, regolamentari e 
amministrative necessarie per 
conformarsi alla presente 
Direttiva al più tardi entro 
il 31 dicembre 1992. Essi ne 
informano la Comunità. 
I provvedimenti adottati 
dagli Stati membri dovranno 
comprendere un riferimento 
alla presente Direttiva, o 
dovranno essere accompagnât I 
da tale riferimento al 
momento della pubblicazione 
ufficiale. La forma del 
riferimento sarà determinata 
daglI Stat i membr i. 3. Invariato 
Articolo 12 
1. Invariato 
2. Invariato 
Articolo 13 
Cinque anni dopo U termine 
previsto all'articolo 12(1) La 
Commissione verificherà l'attuazione del la presente 
direttiva e. In particolare. La 
validità delle sog 11 e del le 
dimensioni della manodopera e. 
proporrà, se del caso, adeguate 
modlfI che. 
Articolo 13 
Gli Stati membri sono destinatari 
della presente Direttiva. Articolo 14 
Gli Stati membri sono destinatari 
della presente Direttiva. 
it 
PROPOSTA ORIGINALE 
AJLLEfiAIQ 
Prescrizioni minime 
Le prescrizioni minime di cui 
all'art. 7(1) comprenderanno 
le materie di cui all'art. 
6(1) e dovranno essere 
conformi alle seguenti 
condizioni : PROPOSTA MODIFICATA 18 
ALLEGAia 
Prescrizioni minime 
Invar lato 
(a) La competenza del CAE si 
limiterà alle questioni 
concernenti l'Impresa o 
Il gruppo di imprese di 
dimensioni comunitarie 
nel loro Insieme o almeno 
due degli stabilimenti o 
delle Imprese del gruppo 
situati in vari Stati (a) Invariato 
membrI. Ne I 
imprese o 
imprese di 
comunitarle 
all'art. 4. caso del le 
gruppi di 
dimensioni 
di cui 
paragrafo 3, 
della presente direttiva, 
la competenza del CAE si 
limiterà alle questioni 
concernenti tutti I loro 
stabilimenti o le imprese 
del gruppo situati 
all'Interno del 
territorio comunitario o 
almeno due del loro 
stabilimenti e delle 
Imprese del gruppo in 
differenti Stati membri. 
(b) Il CAE dovrà: 
(I) In base al paragrafo 
b(ll), avere un 
minimo di 3 ed un 
massimo di 30 membri; (b) Il CAE dovrà: 
(I) avere un minimo di 3 
ed un massimo di 30 
membr i; 
2<r 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 19 
(il) comprendere almeno un 
membro da ciascuno Stato 
comunitario nel 
territorio del quale 
l'Impresa di dimensioni 
comunitarie possiede uno 
stabilimento con almeno 
100 lavoratori o, nel 
caso di un gruppo, almeno 
un membro da ciascuna 
Impresa del gruppo con 
almeno 100 lavoratori; (II) comprendere almeno un 
membro da ciascuno Stato 
comunitario nel 
territorio del quale 
I'Impresa o I I gruppo di 
dimensioni comunitarie 
possiedono uno 
stabilimento con almeno 
100 lavoratori o, nel 
caso di un gruppo, almeno 
un membro da ciascuna 
impresa del gruppo con 
almeno 100 lavoratori nel 
rispetto del numero 
massimo stabilito al 
sottoparagrafo (l); 
(MI) essere composto da 
rappresentanti del 
lavoratori delle imprese 
In questione che siano 
nominatI, elettl, 
sostituiti o revocati dai 
rappresentanti del 
lavoratori o, In loro 
assenza da 11'organ i smo 
dei lavoratori, 
conformemente a sistemi 
che tengano conto, In 
modo adeguato, delia 
quantità di personale che 
essi rappresentano. 
(e) iI CAE avrà iI diritto di 
incontrare la direzione 
centrale dell'impresa o 
del I'impresa control tante 
almeno una volta l'anno, 
di essere informato della 
situazione commerciale 
dell'impresa o gruppo 
d'imprese, nonché delle 
prospettive. Le 
Informazioni verteranno 
In particolare sulla 
struttura, la situazione 
economica e finanziaria, 
I probablli sviluppl 
commerciali, produttivi e 
di vendita, la situazione 
attuale e le probabili 
tendenze in materia di 
occupazione, le 
prospettive di 
Invest imentI. (Iti) essere composto da 
rappresentanti dei 
lavoratori deglI 
stabi IImentI o delle 
Imprese in questione che 
siano elettl. sostituiti 
o revocati dai 
rappresentanti dei 
lavoratori o, In loro 
assenza dall'organismo 
dei lavorator i, 
conformemente a sistemi 
che tengano conto, in 
modo adeguato, della 
quantità di personale che 
essi rappresentano e 
delle categorie di 
appartenenza-
(e) Invariato 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 20 
(d) Sul la base del la 
precedente lettera (a), 
iI CAE avrà II diritto di 
essere informato e 
consultato dal la 
direzione centrale 
dell'impresa o 
dell'impresa controllante 
su qualunque proposta in 
materia di gestione che 
possa avere sensibili 
effetti sugli Interessi 
dei 
del I'impresa, 
consultazione 
essere 
tempo lavoratori 
Tale 
dovrà 
effettuata In 
ut I le e dovrà 
svolgersi sulla base di 
una relazione del la 
direzione centrale 
dell'impresa o del gruppo 
d'imprese, sulla quale II 
CAE potrà esprimere II 
proprio parere. La 
decisione finale sarà di 
esclusiva responsabilità 
della direzione centrale 
del I'impresa o 
del I'impresa 
controllante. (d) 
(I) 
(II) Sul la base del la 
precedente lettera (a), 
II CAE avrà II diritto di 
essere Informato e 
consultato dal la 
direzione centrale 
del I'impresa o 
del I'Impresa 
controllante, o da ogni 
altro appropriato livello 
di direzione nell'ambito 
del gruppo competente In 
materia di decisioni particolari, su 
qualunque proposta in 
materia di gestione che 
possa avere sensibili 
effetti sugli Interessi 
dei lavoratori 
del l'impresa. Tal I 
proposte si riferiscono 
In part Icolare: 
allo spostamento. 
fusione riduzione 
chiusura dJ un'Impresa. 
di uno stabi I Imento o di 
Una loro Parte 
significativa: 
a cambiamenti concernenti 
l'organizzazione di 
un'Impresa o gruppo di 
Imprese di dimensioni 
comunitarie e 
(IN) l'Introduzione d» nuovi 
metodi di lavoro o di 
nuov process JiL 
produzione. 
Tale consultazione dovrà 
essere effettuata in 
tempo ut I le e dovrà 
svolgersi sulla base di 
una relazione del la 
direzione centrale 
dell'impresa o del 
11vet lo Più appropriato 
di gestione del gruppo 
d'imprese, sulla quale il 
CAE potrà esprimere il 
proprio parere. La 
decisione finale sarà di 
esclusiva responsabilità 
della direzione centrale 
del I'Impresa o del 
I Ivel lo olii appropriato 
di gestione del gruppo di 
Imprese. 
K 
PROPOSTA ORIGINALE 
(e) Oltre all'Incontro 
annuale di cui al 
paragrafo 2(c), avrà 
luogo se necessario, con 
la stessa frequenza, un 
Incentro speciale tra il 
CAE e la direzione 
centrale dell'Impresa o 
def!'impresa controllante 
al fini Indicat i alla 
precedente lettera (d). 
Tale incontro sarà 
organizzato dal la 
tHrc^sone centrale 
de i!'impresa o 
oe i s'Impresa eserc i tante 
i! coììiroilo su richiesta 
del CAE. PROPOSTA MODIFICATA 21 
(e) Invariato 
il CAE sarà autorizzato ad 
incontrarsi . p.c.lma_ JU „__UQ& 
r i un I one cop_,jLa^„„&ljjB.zlojie. 
centrale di un'Impresa di 
dimensioni comunitarie o con I a 
direzione di un gruppo . dJL 
JjppijasAu--,...gojL. i JL dir azione 
competente ALesente in ioco^ 
(f) I membri del CAE 
informeranno i 
rappresentanti dei 
lavoratorI a Iivello di 
stabilimento o di impresa 
del gruppo o, In loro 
assenza, l'organismo de! 
lavoratori, sul contenuto 
del rIsultat i del le 
procedure d'informazione 
e di consultazione 
effettuate In base al 
presente al legato. (f) Invariato 
z} 
PROPOSTA ORIGINALE PROPOSTA MODIFICATA 22 
(g) Le spese di funzionamento (g) Invariato 
del CAE saranno sostenute 
dalla direzione centrale 
dell'Impresa o 
del I'impresa 
controllante. La 
direzione centrale 
interessata fornirà ai 
membri del CAE le risorse 
finanziarie e materiali 
necessari per consentire 
loro di svolgere in modo 
adeguato le proprie 
funzioni. La direzione 
centrale dell'Impresa o 
dell'Impresa che esercita 
il controllo sosterrà in 
particolare I costi delie 
strutture di riunione e 
di interpretazione, 
nonché le spese di 
alloggio e di viaggio dei 
membri del CAE. 
2. Vlgeranno, mutatis mutandis, 2. invariato 
le disposizioni dell'art. 5, 
paragrafi 5 e 6, della 
presente dirett iva. 
li 

ISSN 0254-1505 
COM(91)345def. 
DOCUMENTI 
rr 04 io 
N. di catalogo : CB-CO-91-391-IT-C 
ISBN 92-77-75681-0 
Ufficio delle pubblicazioni ufficiali delle Comunità europee 
L-2985 Lussemburgo