L'Unione e gli Stati membri, tenuti presenti i diritti sociali fondamentali, quali quelli definiti nella Carta sociale europea firmata a Torino il 18 ottobre 1961 e nella Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori del 1989, hanno come obiettivi la promozione dell'occupazione, il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, che consenta la loro parificazione nel progresso, una protezione sociale adeguata, il dialogo sociale, lo sviluppo delle risorse umane atto a consentire un livello occupazionale elevato e duraturo e la lotta contro l'emarginazione. (Articolo 151 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea)

Obiettivi Scopo della Fondazione è contribuire alla realizzazione di migliori condizioni di vita e di lavoro attraverso lo sviluppo e la diffusione di cognizioni in materia. In particolare, essa si occupa: — della condizione dell'uomo al lavoro, — dell'organizzazione del lavoro e in particolare della concezione dei posti di lavoro, — dei problemi specifici di talune categorie di lavoratori, — degli aspetti a lungo termine del miglioramento dell'ambiente, — della ripartizione nello spazio delle attività umane e della loro distribuzione nel tempo.

Compiti — Favorire lo scambio di informazioni e di esperienze in questi settori, — facilitare i contatti tra le università, gli istituti di studi e di ricerca, le amministrazioni e le organizzazioni della vita economica e sociale, — realizzare studi o concludere contratti di studio e contribuire alla realizzazione di progetti-pilota, — collaborare il più strettamente possibile con gli organismi specializzati esistenti negli Stati membri e a livello internazionale.

1. Consiglio di direzione — per ciascuno Stato membro: — un rappresentante del governo, — un rappresentante delle organizzazioni dei datori di lavoro ed un rappresentante delle organizzazioni dei lavoratori; — tre rappresentanti della Commissione. 2. Ufficio di presidenza — consta di 11 membri, tre rappresentanti rispettivamente dei governi, dei datori di lavoro e dei lavoratori, due rappresentanti della Commissione; — verifica l'attuazione delle decisioni del consiglio di direzione e adotta misure per garantire l'adeguata gestione tra le riunioni del consiglio di direzione. 3. Il Direttore è nominato dalla Commissione in base a un elenco di candidati presentato dal consiglio di direzione. Esegue le decisioni del consiglio di direzione e dell'ufficio di presidenza e gestisce la Fondazione. 4. I comitati di esperti sono composti da non più di tre rappresentanti, rispettivamente, della Commissione, dei governi e delle parti sociali; forniscono consulenza sull'attuazione dei progetti principali e sulla valutazione dei risultati. 5. Audit esterno Corte dei conti 6. Autorità competente per il discarico Parlamento europeo su raccomandazione del Consiglio

Bilancio 20,2 milioni di euro (21,0 milioni di euro). Effettivi al 31 dicembre 2009 101 posti previsti nella tabella dell'organico, di cui occupati: 81 (78). Altro personale: Esperti nazionali distaccati: 0 (0). Agenti contrattuali: 13 (9). Totale effettivi: 94 (87). di cui addetti a: attività operative: 62 (56). funzioni amministrative: 28 (27). funzioni miste: 4 (4).