27.11.84 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 316/7 
Proposta modificata di direttiva del Consiglio relativa ai congedi parentali e ai congedi 
per motivi familiari (') 
COM(84) 631 def. 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio, conformemente all'articolo 149, secondo comma, 
del trattato CEE il 15 novembre 1984) 
(84/C 316/09) 
(') GU n. C 333 del 9. 12. 1983, pag. 6. 
TESTO PROPOSTO TESTO MODIFICATO 
Preambolo invariato 
considerando che la Commissione, nella comunica­
zione al Consiglio del 9 dicembre 1981, relativa ad un 
nuovo programma d'azione volto a promuovere la 
parità delle possibilità per le donne, 1982-1985 ('), ha 
intrapreso un'azione per promuovere i congedi paren­
tali e i congedi per motivi familiari; considerando che la Commissione, nella comunica­
zione al Consiglio del 9 dicembre 1981, relativa ad un 
nuovo programma di azione della Comunità volto a 
promuovere la parità delle possibilità per le donne, 
1982-1985 (l) ha annunciato l'intenzione di intrapren­
dere un'azione per promuovere i congedi parentali e i 
congedi per motivi familiari; 
Secondo considerando invariato 
considerando che l'I 1 febbraio 1981 il Parlamento eu­
ropeo ha adottato una risoluzione sulla condizione 
della donna nella Comunità europea (2) in cui è stata 
sottolineata la necessità di armonizzare le normative e 
prassi degli Stati membri riguardanti i congedi paren­
tali e i congedi per ragioni familiari e, il 9 giugno 
1983, una risoluzione sulla politica della famiglia nella 
Comunità europea (3) in cui viene sottolineata la ne­
cessità di dare priorità allo sviluppo dei congedi paren­
tali; 
Il terzo e quarto considerando rimangono invariati e diventano il quarto e 
quinto considerando 
Articolo 1 
Ai fini dell'applicazione della presente direttiva s'in­
tende per: 
Congedo parentale: il diritto al congedo di durata de­
terminata concesso ai lavoratori dipendenti, padre o 
madre, compresi i pubblici dipendenti, dopo la nascita 
di un figlio e in un periodo successivo al congedo di 
maternità, nonché ai lavoratori, sopra definiti, in oc­
casione dell'adozione di un figlio, in un periodo suc­
cessivo all'arrivo in famiglia del bambino adottato; 
periodo di congedo durante il quale il beneficiario si 
assume la responsabilità del bambino. Articolo 1 
Ai fini dell'applicazione della presente direttiva s'in­
tende per: 
Congedo parentale: il diritto al congedo di durata de­
terminata per i lavoratori dipendenti compresi i pub­
blici dipendenti, dopo la nascita di un figlio e in un 
periodo successivo ma non necessariamente consecu­
tivo al congedo di maternità, o al momento dell'arrivo 
di un bambino nella famiglia di genitori che intendono 
adottarlo, o al momento dell'adozione, a condizione 
che durante il periodo di congedo parentale il benefi­
ciario si assuma la responsabilità di occuparsi effetti­
vamente del bambino. 
(*) COM(81) 758 def. 
(*) COM(81) 758 def. 
O GU n. C 50 del 9. 3. 1981, pag. 35. 
(5) GU n. C 184 dell'I 1. 7. 1983, pag. 116. 
N.C 316/8 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 27.11.84 
TESTO PROPOSTO 
Congedo per motivi familiari: il diritto ai congedi di 
breve durata concessi per motivi familiari gravi ai 
lavoratori con responsabilità familiari. 
Articolo 4 
1. Il congedo parentale è concesso per consentire a 
un genitore che lavora di stare a casa per occuparsi, 
da solo prevalentemente, del proprio figlio. 
2. Il congedo parentale costituisce un diritto e non 
un obbligo. È concesso, a richiesta, ad un genitore 
che lavora, fatte salve le seguenti disposizioni: 
— i lavoratori devono notificare al rispettivo datore 
di lavoro, con sufficiente anticipo, la propria in­
tenzione di prendere un congedo parentale; 
— i lavoratori devono notificare al rispettivo datore 
di lavoro, con sufficiente anticipo, la loro inten­
zione di ritornare a lavorare dopo il congedo pa­
rentale; 
— in nessun caso, i termini prescritti per la notifica 
possono superare i due mesi. 
3. Il periodo di congedo parentale di cui possono 
beneficiare i lavoratori è di almeno 3 mesi. 
4. La durata del congedo parentale può essere 
prolungata per il genitore solo, nel caso di famiglie 
monoparentali, e per entrambi nel caso di un figlio 
minorato e convivente. TESTO MODIFICATO 
A queste condizioni il congedo parentale è concesso a: 
— padri e madri 
— padri e madri adottivi 
— patrigni e matrigne 
— persone che fungono da genitori in circostanze 
quali malattia grave o morte di questi ultimi. 
Congedi per motivi familiari: il diritto a congedi di 
durata limitata concesso per motivi familiari gravi e 
importanti ai lavoratori succitati con responsabilità 
familiari. 
Articolo 4 
1. Il congedo parentale è concesso per consentire 
ad ogni persona che ne ha diritto a norma dell'articolo 
1 di stare a casa per occuparsi del bambino in que­
stione. 
2. Il congedo parentale è concesso affinché il bene­
ficiario possa occuparsi da solo o prevalentemente di 
un bambino. Il congedo parentale non può essere 
concesso simultaneamente, per lo stesso bambino, 
a entrambi i genitori, o alle altre persone di cui 
all'articolo 1. 
3. Il congedo parentale costituisce un diritto e non 
un obbligo. È concesso, a richiesta, ad un genitore 
che lavora, fatte salve le seguenti disposizioni: 
— i lavoratori devono notificare al rispettivo datore 
di lavoro, con sufficiente anticipo, la propria in­
tenzione di prendere un congedo parentale; 
— i lavoratori devono notificare al rispettivo datore 
di lavoro, con sufficiente anticipo, la loro inten­
zione di ritornare a lavorare dopo il congedo 
parentale; 
— in nessun caso, i termini ivi prescritti per la noti­
fica possono superare i due mesi. 
4. Il periodo di congedo parentale al quale i lavo­
ratori hanno diritto è di almeno tre mesi dopo ogni 
nascita o adozione. 
5. La durata del congedo parentale può essere pro­
lungata nel caso di famiglie monoparentali o nel caso 
di un bambino minorato e convivente. Articolo 2 invariato 
Articolo 3 invariato 
27.11.84 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N.C 316/9 
TESTO PROPOSTO TESTO MODIFICATO 
5. Il diritto al congedo parentale cessa quando il 
figlio compie due anni, o cinque nel caso di un figlio 
minorato che vive nella famiglia del genitore avente 
diritto, o di un figlio adottato. 
6. Il diritto di un lavoratore al congedo parentale 
non è trasferibile. 6. Il diritto al congedo parentale cessa quando il 
bambino compie due anni, ad eccezione dei casi 
seguenti: 
— nel caso di adozione di un bambino di meno di cin­
que anni, cessa due anni dopo l'adozione, e 
— nel caso di un bambino minorato che vive nella fa­
miglia del genitore avente diritto o una delle per­
sone di cui all'articolo 1, cessa quando il bambino 
compie i cinque anni. 
7. Il diritto di un lavoratore al congedo parentale 
non è trasferibile. 
Articolo 5 invariato 
Articolo 6 invariato 
Articolo 7 invariato 
Articolo 8, paragrafi 1 e 2 invariati 
3. I congedi di cui al paragrafo 1 possono essere 
prolungati quando: 
— il beneficiario è responsabile di una famiglia 
monoparentale; 
— il beneficiario ha tre o più figli conviventi che non 
hanno ancora raggiunto un'età da stabilire. 3. I congedi di cui al paragrafo 1 possono essere 
prolungati quando: 
— il beneficiario è responsabile di una famiglia 
monoparentale; 
— il beneficiario ha tre o più figli conviventi i quali 
non hanno ancora raggiunto un limite d'età che 
dovrà essere stabilito dallo Stato membro interes­
sato; 
— il beneficiario è responsabile dell'assistenza di una 
persona minorata convivente nella stessa famiglia. 
Articolo 9 invariato 
Articolo 10 invariato 
Articolo 11 invariato 
Articolo 12 invariato 
Articolo 13 invariato 
Articolo 14 invariato