COMMISSIONE DELLE COMUNITA' EUROPEE 
Proposta di Bruxelles, 02.05.2000 
COM(2000)259 def. 
2000/0108 (CNS) 
DIRETTIVA DEL CONSIGUO 
concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimen­
to dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di 
imprese o di stabilimenti 
(versione codificata) 
(presentata dalla Commissione) 
BBJ AZ/ONE IUUSTRttTJYA 
l. · Nel contesto dell' «Europa dei cittadini», la Commissione annette grande importanza 
alla semplificazione e alla chiarezza del diritto comunitario onde renderlo più accessi­
bile e comprensibile al cittadino; in tal modo gli si aprono· nuove possibilità e gli ven­
g_ono riconosciuti diritti specifici di cui potersi awalere. 
lbttavia il suddetto obiettivo non pOtrà venir conseguito fintantoché sussista un nume­
ro eccessivo di disposizioni che, essendo state modificate a più riprese e spesso in 
modo sostanziale, si trovano disseminate in parte nell' at~o originario ed in parte negli 
atti modificativi successivi. Questa situazione rende necessario un. lavoro di ricerca e 
di raffronto di numerosi atti per identificare le disposizioni in vigore. 
Ne consegue che la chiarezza e la trasparenza del diritto comunitàrio dipendono 
anche dalla codificazione delle normativ~ che hanno costituito oggetto di numerose 
modificazioni. 
2. Con decisione del 1° aprile 1987, la Commissione ha dato istruzioni ai suoi servizi di 
procedere alla codificazione costitutiya degli atti giuridici non oltre la decima modifi­
cazione ad essi apportata, sottolineando che si trattava di una regola minima, poiché 
nell'interesse della chiarezza ' e della corretta comprensione della legislazione 
comunitaria i servizi dovrebbero tentare di codificare i testi di cui sono responsabili 
ad intervalli ancora più brevi. · 
. 3. Le conclusioni della Presidenza del-Consiglio europeo di Edimburgo, nel dicembre 
1992, hanno confermato questi imperativi, sottolineando quanto sia importante la .w: 
dificazione costitptiva od ufficiale che offre certezza giuridica quanto al diritto che 
disciplina una determinata fattispecie in un determinato momento. 
La codificazion~ va effettuata nel pieno rispetto del.normale iter legislativo comunita­
rio. 
Dal momento che in sede di codificazione costitutiva od ufficjale nessuna modificazio­
ne sostanziale può essere apportata agli atti che ne fanno oggetto, il Parlamento euro­
peo, il Consiglio e la Commissione, con acco.rdo interistituzionale del 20 dicembre 
1994, hanno pattuito un metodo di lavoro accelerato che consenta la rapida adozione 
degli atti codificati. -
4. La presente proposta di codificazione (1) della direttiva 77/187 /CEE del Consiglio, del 
14 febraio 1977, concernente il rawicinamento delle legislazioni degli Stati membri 
relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, 
di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti, è intesa a rendere possibile tale 
codificazione. La nuova direttiva si sostituirà alle direttive oggetto dell'operazione di 
codificazione e); rispetterà totalmente la sostanza dei testi codificati, limitandosi a 
raggrupparli apportandovi solo quei ritocchi formali che sono necessari alla stessa 
operazione di codificazione. 
S. La presente proposta di codificazione è stata elaborata sulla base di un u;sto consoli­
.daf.Q della direttiva. 77/187/CEE e 4ell'·atto modjfiçativo, realizzato, in tutte le lingue 
ufficiali, mediante il sistema informatico dell'Ufficio delle pubblicazioni ufficiali delle 
Comunità europee, previsto nelle conclusioni della Presiden%a del Consiglio di Edim­
burgo. La precedente numerazione degli articoli è stata~ conservata per agevolare la 
lettura e viene indicata a margine, mentre la nuova numerazione figura· in testa agli 
articoli; le due num~razioni sono riportate in un'apposita tavola di concordanza figu­
rante all'allegato n della direttiva codificata. 
ò Iscritta nal proaramma lepslativo per il 2000. 
(~) Allepto l, parte A, deUa presente proposta. 
2 
Proposta di 
DIRETTIVA DEL CONSIGUO 
del 
concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti 
dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti 
IL CONSIGLIO DELCUNIONE EUROPEA, 
visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in 
particolare l'articolo 94, 
vista la proposta della Commissione, 
visto il parere del Parlamento europeo (1 ), 
visto il parere del Comitato economico e sociale (2), 
visto il parere del Comitato delle regioni (3), 
considerando quanto segue: 
(1) La direttiva 77/187/CEE del Consiglio, del 14 fe­
braio 1977, concernente il ravvicinamento delle le­
gislazioni degli Stati membri relative al manten­
imento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferi­
menti di imprese, di stabilimenti o di parti di im­
prese o di stabilimenti (4) è stata modificata in 
maniera sostanziale (5) ed è, perciò, opportuno, 
per motivi di chiarezza, procedere alla sua codifi­
cazione. 
~) ouc ) ouc ) ouc 
4) OU L 61 del 5.3.1977, pag. 26. 
(5) Vedi allegato I, Parte A. 
3 98/50/CE 
(2) l.!evoluzione economica implica, sul piano 
nazionale e comunitario, modifiche delle strutture 
delle imprese effettuate, tra l'altro, con 
traSferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti 
di imprese o di stabilimenti a nuovi imprenditori m seguito a cessioni contrattuali o a fusioni. 
(3) Occorre adottare le disposizioni 1 necessarie per 
proteggere i lavoratori in caso di cambiamento di 
imprenditore, in particolare per assicurare il 
mantenimento dei loro diritti. l. 
2. 
( 4) Sussistono differenze negli Stati membri per 3. 
quanto riguarda l'entità della protezione dei 
lavoratori in questo settore e occorre attenuare ta-
li differenze. 
(5) La carta comunitaria dei diritti sociali fondamen-
tali dei. lavoratori, adottata il 9 dicembre 1989 
(''Carta sociale"), nei punti 7, 17 e 18 dispone in 
particolare che la realizzazione del mercato inter­
no deve portare ad un miglioramento delle condi­
zioni di vita e di lavoro dei lavoratori nella Comu­
nità europea. Tale miglioramento deve consentire, 
ove necessario, di sviluppare taluni aspetti della 
regolamentazione del lavoro, come le procedure 
per il licenziamento collettivo o quelle concernenti 
i fallimenti. Occorre sviluppare l'informazione, la 
consultazione e la partecipazione dei lavoratori, 
secondo modalità adeguate, tenendo conto delle 
prassi, vigenti nei diversi Stati membri. l! informa­
zione, la consultazione e la par~ecipazione devono 
essere realizzate tempestivamente, in particolare 
in occasione di ristrutturazioni o fusioni di impre­
se che incidono sull'occupazione dei lavoratori. 
( 6) Nel 1977 il Consiglio ha adottato la direttiva 
77/187/CEE per promuovere l'armonizzazione 
delle legislazioni nazionali relative al mantenimen­
to dei diritti dei lavoratori e chiedere ai cedenti e 
ai cessionari di wormare e consultare in tempo 
utile i rappresentanti dei lavoratori. 
(7) Detta diret.tiva è. stata in seguito mo~ificata alla 
luce . dell'impatto del mercato interno, delle 
tendente· legislative degli Stati membri per quanto 
'riguarda il salvataggio delle imprese con difficoltà 
economiche, · della· giurisprudenza della Corte di 
giustizia delle Comùnità europee, . della direttiva 
75/129/CEE del Consiglio, del 17 febbraio 1975, 
concernente il ra_vvicinamento delle legislazion~ 
degli Stati membri in materia di licenziamenti 
collettivi (1), e delle norme legislative già in vigore· 
nella maggior parte degli Stati membri. 
(l) OU L 48 del 22.2.1975, pag. 29. Direttiva sostituita dalla 
direttiva 98/59/CE (OU L22S del12.8.1998, pag. 16). 
4 1. 
2. 
3. 77/187/CEE 
(aaattato) 
98/50/CE 
(adattato) 
(adattato) 
(8) 
(9) La Carta sociale riconosce l'importanza della lotta 
contro tutte le forme di discriminazione, in 
particolare quelle basate sul sesso, sul colore, sulla 
razza, sulle opinioni e sulle credenze. · 
La presente direttiva deve far salvi gli obblighi de­
gli Stati membri relativi ai termini di attuazione 
indicati nell'allegato l, parte. B, 
HA ADO'ITATO LA PRESENTE DIRETIIVA: 
.. 
s 13. 98/50/CE 
CAPO l 
Ambito di applicazione e definizioni 
Articolo l 
l. a) La presente direttiva si applica ai trasferimenti di 
imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di 
stabilimenti ad un nuovo imprenditore in seguito a 
cessione contrattual~ o a fusione. 
b) Fatta salva la lettera a) e le disposizioni seguenti 
del presente articolo, è considerato come 
trasferimento ai sensi della presente direttiva· 
quello di un'entità· economica che ·conserva la 
propria identità, intesa come insieme di mezzi 
organizzati al fine di svolgere un'attività 
economica, sia essa essenziale o accessoria. 
c) La presente· direttiva si applica alle imprese 
pubbliche o private .che esercitano un'attività 
economica, che perseguano o meno uno scopo di 
lucro. Una riorganizzazione amministrativa di enti 
amministrativi pubblici o il trasferimento di 
funzioni amministrative tra enti amministrativi 
· pubblici, non constituisce trasferimento ai sensi 
della presente direttiva. 
2. La presente direttiva si applica se e nella misura in 
'cui l'impresa, lo stabilimento o la parte di impresa o di 
stabilimento da trasferire si trovi nell'ambito d'applicazione 
territoriale del trattato. 
3. La presente direttiva non si applica alle navì 
marittime. 
Articolo 2 
l. Ai sensi della presente direttiva si intende: 
a) per «cedente», ogni persona fisica o giuridica che, in 
conseguenza di un trasferimento a nonna dell'artico· 
lo l, paragrafo l~ perde la veste di imprenditore 
rispetto all'impresa, · allo stabilimento o a parte 
dell'impresa o dello stabilimento; 
b) per «cessionario», ogni persona fisica o giuridica che, 
in conseguenza di un trasferimento a norma dell'artico­
lo l, paragrafo l, acquisisce la veste di imprenditore 
rispetto all'impresa, . allo stabilimento o a parte 
dell'impresa o dello stabilimento; 
c) per «rappresentanti dei lavoratori» ed espressioni 
connesse, i rappresentanti dei lavoratori previsti dalla 
legislazione o dalla prassi degli Stati membri; 
d) per «lavoratore», ogni persona che .nello Stato membro 
interessato è tutelata come tale nell'ambito del diritto 
nazionale del lavoro. 
6 98/50/CE Art. 1.2 
Articolo l 
At#colo 2 
2. La presente direttiva non lede il diritto nazionale per 
quanto riguarda la definizione di contratto o di rapporto di 
lavoro. 
lùttavia. gli Stati membri non potranno escludere 
dall'ambito di applicazione della presente direttiva i 
contratti o i rapporti di lavoro a motivo unicamente: 
a) del numero di ore di lavo.-o prestate o da prestare; 
b) di rapporti di lavoro disciplinati ~a un contratto di 
lavoro di durata determinata a norma dell'articolo l, 
punto 1, della direttiva 91/383/CEE del Consiglio (l), o 
c) di rapporti di lavoro interiliali a norma dell'articolo l, 
punto 2 della direttiva 91/383/CEE e del fatto che 
l'impresa, lo stabilimento o la parte d'impresa o di 
stabilimento trasferita è l'agenzia di lavoro interinale 
che è il datore di lavoro o parte di essa. 
CAPO n 
Maateaimento dei diritti dei lavontori 
Articolo 3 
l. l diritti e gli obblighi che risultano per il cedente da 
un contratto di lavoro o da un rapporto di lavoro esistente 
alla data. del trasferimento sono, in conseguenza di tale 
trasferimento, trasf.eriti al cessionario. 
Gli Stati membri ,possono prevedere che il cedente, anche 
dopo la data del trasferimento, sia responsabile, accanto al 
cessionario, degli obblighi risultanti prima della data del 
trasferimento da un contratto di lavoro o da tJn rapporto 
di lavoro esistente alla data del trasferimento. 
2. Gli Stati membri possono adottare i provvedimenti 
necessari per garantire che il cedente notifichi al 
cessionario tutti i diritti e gli obblighi che saranno trasferiti 
al cessionario a norma del presente articolo, nella misura 
in cui tali diritti e obblighi siano o avessero dovuto essere 
noti al cedente al momento del trasferimento. Il fatto che 
il cedente ometta di notificare al cessionario tali diritti e 
obblighi non incide· sul trasferimento di detto diritto o 
obbligo e dei diritti di qualsiasi lavoratore nei confronti del 
cessionario e/o del cedente in relazione a detto diritto o 
obbligo. 
3. Dopo il trasferimento, il cessionario mantiene le 
condizioni di lavoro convenute mediante contratto 
collettivo nei termini previsti da quest'ultimo per il cedente 
fino alla data della risoluzione o della scadenza del 
contratto coUettivo · o dell'entrata in vigore o 
deB'applicazione di un altro contratto collettivo. 
(l) GU L 206 del ~.7.1991. pag. 19. 
7 98/50/CE Art. 1.2 
At#calo3 
Gli Stati membri possono limitare il periodo del 
mantenimento delle condizioni di lavoro, purché esso non 
sia inferiore ad un anno. · 
4. a) A meno che gli Stati membri dispongano 
diversamente, i paragrafi l e 3 non si applicano ai 
diritti dei lavoratori a. prestazioni di vecchiaia, di 
invalidità o · per i superstiti dei regimi 
complementari di previdenza professionali o 
interprofessionali, esistenti al di fuorj dei regimi 
legali di sicilrezza sociale. degli Stati membri. 
b) Anche quando essi non prevedono, a norma della 
lettera a), che i paragrafi l e·. 3 si applichino a tali 
diritti, gli Stati membri adottano i prowedimenti 
necessari per tutelare gli interessi dei lavoratori e 
di coloro che hanno già lasciato lo stabilimento del 
cedente al momento del trasferimento per quanto 
riguarda i diritti da essi maturati o in corso di 
maturazione, a prestazioni di vecchiaia, comprese 
quelle per i superstiti, dei regimi complementari, di 
cui alla lettera a) del presente paragrafo. 
Articolo 4 
1. Il trasferimento di un'impresa, di uno stabilimento o 
di una parte di impresa o di stabilimento non è di per· sé 
motivo di licenziamento. da parte del cedente o del 
cessionario. Tale dispositivo non pregiudica i licenziamenti 
che possono aver luogo per motivi econòmici, tecnici o 
d'organizzazione che comportano variazioni sul piano 
dell'occupazione. 
Gli Stati membri possono prevedere che il primo comma 
non si applichi a talune categorie d~limitate di lavoratori 
non coperti dalla legislazione o dali~ prassi. degli Stati 
membri in materia di tutela contro il licenziamento. 
2. Se il contratto di lavoro o il rapporto di lavoro è 
risolto in quanto il trasferimento comporta a scapito del 
lavoratore una sostanziale modifica delle condizioni di 
lavoro, la· risoluzione del contratto di lavoro o del rapporto 
di lavoro è considerata come dovuta alla responsabilità del 
datore di lavoro. 
Articolo 5 
1. A meno che gli Stati membri dispongano diversa­
mente, gli articoli 3 e 4 non si applicano ad alcun trasfe­
rimento di imprese, stabilimenti o parti di imprese o di 
stabilimenti nel caso in cui il cedente sia oggetto di una 
procedura. fallimentare o di una procedura di insolvenza 
analoga aperta in vista della liquidazione dei beni del 
cedente stesso e che si svolgono sotto il controllo di 
un'autorità pubblica competente (che può essere il 
curatore fallimentar~ autorizzato da un'autorità pubblica 
. competente). , 
8 
v-.. 98/50/CE Art. 1.2 
Articolo 4 
Articolo 4 bis 
2. Quando gli articoli 3 e 4 si applicano ad un trasferi­
mento nel corso di una procedura di insolvenza apertà nei 
confronti del cedente (indipendentemente dal fatto che la 
procedura sia stata aperta in vista della liquidazione dei 
beni del <:edente stesso) e a oondizione che tali procedure 
siano sotto il controllo di un'autorità pubblica competente 
(che può essere un curatore fallimentare determinato dal 
diritto nazionale), uno Stato membro può disporre che: 
a) nonostante l'articolo 3, paragrafo 1, gli obblighi del 
cedente "risultanti da un contratto di lavoro o da un 
rapporto di lavoro e pagabili prima del trasferimento o 
prima dell'apertura della procedura di insoJvenza non 
siano trasferiti al cessionario, a condizione che tali 
procedure diano aditO, in virtù della legislazione dello 
Stato membro, ad una protezione almeno equivalente 
a quella prevista nelle situazioni contemplate dalla 
direttiva 80/987/CEE del Consiglio (1 ); 
e/o 
b) 'il cessionario, il cedente o la persona,o le persone che 
esercitano le funzioni del cedente~ da un lato, e i 
rappresentanti dei .lavoratori, dall'altro, possano 
convenire, nella misura in cui la legislazione o le prassi 
in vigore lo consentano, modifiche delle condizioni di 
lavoro dei lavoratori intese a salvag_uardare le 
opportunità occupazionali garantendo la soprawivenza 
dell'impresa, dello stabilimento o di parti di imprese o 
di stabilimenti. 
3. Uno Stato membro ha fawltà di applicare il 
paragrafo 2, lettera b) a trasferimenti in cui il cedente sia 
in una situazione di grave aisi economica quale definita 
dal diritto nazionale, purché tale situazione sia dichiarata 
da un'autorità pubblica competente e sia aperta al 
controllo giudiziario, a condizione che tali disposiZioni fos­
sero già vigenti nel diritto nazionale il 17 luglio 1998. 
La Commissione presenterà una relazione sugli effetti della 
presen~ disposizione entro il 17 luglio 2003 e sottoporrà 
eventuali proposte adeguate al Consiglio. 
4. Gli Stati membri adottano gli opportuni provvedimen- · 
ti al fine di impedire che l'abuso delle procedure di 
insolvenza privi i lavoratori dei diritti loro ri~nosciuti a 
· nonna della preseo.te direttiva. · 
(1) GU L 213 dd 20.10.1980. pag. 23. Direttiva modificata da 
ukimo dalt"auo di adesioDe dcii" Austria, della Finlaadia e 
dehSvuJa. 98/50/CE Art. 1.2 
(adattato) 
.. 
Articolo 6 
1. Qualora l'impresa, lo stabilimento o parte di 
un'impresa o di uno stabilimento conservi la propria 
autonomia, sussistono lo status e la funzione dei 
rapPresentanti o dèlla rappresentanza dei lavoratori 
interessati dal trasferimento, secondo le stesse modalità e 
alle stesse condizioni' esistenti prima della data del 
trasferimento, previsti dalle disposizioni legislative, 
regolamentari e amministrative o da accordi, a patto che 
siano soddisfatte , le condizioni necessarie per la 
costituzione della rappresentanza dei lavoratori. 
Il primo comma non si applica se, in virtù delle disposizio­
ni legislative, regolamentari e amministrative o della prassi 
degli Stati membri o ai teimini di un accordo con i rap­
p,esentanti dei lavoratori, esistono le condizioni necessarie 
per la nuova designazione dei rappresentanti dei lavoratori 
o la nuova costituzione della rappresentanza dei lavoratori. 
Nel caso in cui il cedente sia oggetto di una procedura 
fallimentare o di una procedura di insolvenza analoga 
aperta in vista della liquidazione dei beni del cedente 
stesso e che si svolge sotto il controllo di un'autorità 
pubblica competente (che può essere il curatore 
fallilnentare autorizzato da un'autorità pubblièa competen­
te), gli Stati membri possono adottàre i prowedimenti 
necéssari al fine di garantire che i lavoratori trasferiti siano 
adeguatamente ra?presentati fino alla nuova elezione o 
designazione di rappresentanti dei lavoratori. 
Qualora l'impresa, lo stabilimento o la parte di un'impresa 
o di uno stabilimento non conservi la propria autonomia, 
gli Stati membri adotteranno i prowedimenti necessari per 
garantire che i lavoratori trasferiti, che erano rappresentati 
prima del trasferimento, continuino ad essere adeguata-' 
mente rappresentati per il periodo necessario a prowedere 
ad una nuova costituzione o designazione della rappresen­
tanza dei lavoratori, conformemente alla legislazione o alla 
prassi nazionale. 
2. ) Qualora il mandato dei rappresentanti dei lavoratori 
interessati dal trasferimento scada a causa del trasferimen­
to, questi rappresentanti continuano a beneficiare delle 
misure di protezione previste dalle disposizioni legislative, 
regolamentari e amministrative o dalla prassi degli Stati 
membri. · · 
10 98/50/CE Art. 1.2 Articq/q 5 
. .,. CAPO III 
Informazione e eonsultazione 
Articolo 7 
l. Il cedente e il cessionario sono tenuti ad informare i 
rappresentanti dei rispettivi lavoratori interessati da un 
trasferimento sui seguenti punti: 
data o data proposta del trasferimento, 
motivi del trasferimento, 
conseguenze gi~idiche, economiche e sociali del 
trasferimento per i lavoratori, 
misure previste ·nei confronti dei lavoratori. 
n cedente ~ tenuto a comunicare tali informazioni ai 
rappresentanti dei suoi lavoratori in . tempo utile prima 
· dell'attuazione del trasferimento. 
Il cessionario ~ tenuto a comunicare tali ·informazioni ai 
rappresentanti dei suoi lavoratori in tempo utile ed in ogni 
caso prima che i suoi lavoratori siano direttamente lesi dal 
trasferimento nelle loro condizioni d'impiego e di lavoro. 
2. Se il cedente o il cessionario prevedono miSure nei 
confronti dei rispettivi lavoratori, essi sono tenuti ad 
. avviare in tempo utile consultazioni in merito a tali misure 
con i rappresentanti dei rispettivi lavoratori al fine di 
ricercare un accordo. 
3. Gli Stati membri le cui disposizioni legislative, 
regolamentari e amministrative prevedono la possibilità per 
i rappresentanti dei lavoratori di ricorrere ad un'istanza di 
arbitrato per ottenere una decisio~ su misure da adottare 
nei confronti dei lavoratori, possono limitare gli obblighi 
previsti nei paragrafi l e 2 ai casi in cui il trasferimento 
realizzato comporta una modifica a livello dello stabilimen­
to che ·può implicare svantaggi sostanziali per una parte 
consistente dei lavoratori. 
!!informazione e la . consultazione devono almeno riferirsi 
alle misure previste nei confronti dei lavoratori~ . 
!!informazione e la consultazione devono aver luogo in 
tempo utile prima dell'attuazione della modifica a livello 
dello stabilimento di cui al primo comma. 
4. Gli obblighi di cui al presente articolo si applicano 
indipendentemente dal fatto che la decisione riguardante il 
trasferimento sia presa dal datore di ·lavoro o da un'impre­
sa che lo controlla. 
NeO' esame delle · pretese violazioni degli obblighi in 
materia di informazione e di consultazione previsti nella 
presente direttiva, non si deve tene;I" conto quale mezzo di 
difesa del fatto che tale violazione è awenuta in quanto 
l'impresa che controRa il datore di lavoro non gli ha 
trasnleSSO le informazioni necessarie. 
11 • 
98/50/CE Art. 1.2 
.· 
Anicolo 6. 
S. Gli Stati mémbri possono limitare gli obblighi previsti 98/SO/CE Art. 1.2 
nei paragrafi 1, 2 e 3 alle imprese o agli stabilimenti che 
soddisfano, per quanto· riguarda il numero dci lavoratori 
occupati, le condizioni per l'elezione o la designazione di 
un organo collegiale che rappresenti i lavoratori. 
6. GÌi Stati membri' possono prevedere che, qualora in 
un'impresa o in uno stabilimento non vi siano rapprescn-, 
tanti dei lavoratori per motivi indipendenti dalla volontà 
degli stessi, i lavoratori in~ressati debbono essere 
informati in precedt;ll%8: 
della data o della data proposta del trasferimento, 
dci motivi del trasferimento, 
deUe conseguenze giuridic:he, economiche e sociali del 
trasferimento per i lavoratori, 
delle misure previste nei confronti dei lavoratori. 
CAPO IV 
Disposizioai ftnali 
Articolo 8 
La presente direttiva non pregiudica la facoltà degli Stati 
membri di applicare o di introdurre disposizioni legislative, 
regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori 
o di incoraggiare o consentire l'applicazione di accordi 
· collettivi o di accordi tra le p&rti sociali più favorevoli ai 
lavoratori. · · 
.Articolo9 
Gli Stati membri introducono nelle ·toro normative 
nazionali i prowedimenti atti a . consentire a tutti i 
lavoratori e ai loro rappresentanti che si ritengono lesi 
dall'inosservanza degli obblighi derivanti dalla presente 
direttiva, di tutelare i loro diritti con un'azione in giudizio 
dopo eventuali ricorsi ad altri organi competenti . 
.Anicolo 10 
La Commissione presenta a(. Consiglio una relazione sugli 
e(fetti delle disposizioni. della presente direttiva entro il 
17luglio 2006. Essa propone. le modifiche che risultano 
necessarie. 
12 l 
j 
Articolo l 
Arfiçqlg Zliil 
Alfjçolo Ztq 
ATticolo 11 
Gli Stati membri comunicano alla Commissione il testo 
delle disposizioni legislative, regolamentari e amministrati­
ve che essi adottano nel settore disciplinato dalla presente 
direttiva. 
ATticolo 12 
La direttiva 77/187/CEE come modificata dalla direttiva di 
cui all'allegato l, parte A, é abrogata, fatti salvi gli obblighi 
degli Stati membri relativi ai termini d'attuazione indicati 
all'alleg~to l, parte B. · 
l riferimenti alla direttiva abrogata si intendono fatti alla 
presente dir.ettiva e si leggono Secondo la tavola di concor­
danza di cui all'allegato II. 
Articolo 13 
La presente direttiva entra in vigore il ventesimo giorno 
successivo alla data della sua pubblicazione nella Gazzetta 
ufficiale delle Comunità europee. 
Anicolo 14 
Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva. 
Fatto a Bruxelles, il 
Per il Consiglio 
'Il Presitknte 
13 77/187/CEE Anicolo 8 
ALLEGATO I 
Parte A 
DirltUYa abrapta e modiBculooe ~acceulva 
(articolo 12) 
Direttiva 77/187/CEE del Consiglio 
Direttiva 98/50/CE del Consiglio (GU L 61 del 5.3.1997, pag. 26) 
(GU L 201 del17.7.1998, pag. 88) 
14 
17/187/CEE 
98/50/CE Direttiva Parte B 
Elenco dei termini per l'attuazione in diritto nazionale 
(articolo 12) 
16 febbraio 1979 
17 luglio 2001 
15 Termine d'attuazione 
• Articolo l 
Articolo 2 
Articolo 3 
·Articolo 4 
Articolo 4 bU 
Articolo S 
Articolo 6 
Articolo 7 
Articolo 7 bis 
Arcic:olo 7 ter 
Articolo 8 Direttiva 771117/CSE ·~ron 
TAVOLA DI CONCORDANZA 
Articolo .J 
Anicolo 2 
Articolo 3 
Articolo 4 
Articolo s 
Articolo 6 
Articolo 7 
Articolo 8 
Articolo 9 
Articolo 10 
Articolo 11 
Articolo .12 
Articolo 13 
Articolo 14 
Alteaato l 
Alleaato ·n 
16 Pretcnte direttiva