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DELACOMMISSION
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DOCUMENTS "COM"
COM(72)170
Vol.1972/0016

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

COMMISSIONE DELLECOMUNITA EUROPEE
COM(72)170final)COM(72)170def..
Bruxelles,il21febbraio1972^
Propostadi
REGOLAMENTO (CEE)DELCONSIGLIO
relativoaiconflittidileggiinmateria
dirapportidilavoroall'internodellaComunità
(presentatadallaCommissionealConsiglio)
COM(72)170def.

MOTIV^ZTOia
A-General!t.à
Conilregolamento (CHEi)n.1612/68ctelConsiglio,del15ottobre
1968}relativeallaliberacircolazione deilavoratorinell'internodella
Comunità,èstataistituitanell5ambitodellaComunitàEuropee,lalibera
ciroolazione deilavoratori »L'accresciutamobilitàdellamanodopera
chenerisulta,rendepiùfrequente1'applicazione diunapluralitadi
ordinamentigiuridiciacontrattidilavorodaeseguirsiinunoStato
memteodiversodaquelledToi*iginedellavoratore »Analogasituazione
giuridicasipresentaanchequandoimprese,chehannolalorosedein
unoStatomembro,valendosidelle ■normesullalibertà'di;stabilimento ,
emanateinbaseallJarticolo52eseguentidelTrattatoCES,costituiscono
stabilimenti ofilialiinaltriStatimembrieviimpieganoinparte
manodoperalocale,einpa^tamanodoperadistaccatadall'impresad'origine.
In-battiquesticasisitrattadistabilirequalesia,traivaridispo­
nibili,ildirittoapplicabile airapportidilavorointercoixinitari *
Latal'attualesituazionegiuridicaall'internodelleComunitàEuropee,la
rispostaalquesitodipendedaicriteridicollegamento chele1egislazioni
nazionaliriguardantilenormesuiconflittidileggi,stabiliscono per
ladeterminazione daldirittodaapplicarein,materiadilavoro.In-basea
questicriteridicollegamento sistabilisce,seadunrapportadilavoro
intercomunitario debbavenirapplicatalanormativainterna,valeadirele
disposizioni invigoreinmateriadi.lavoronellasededeltribunaleinvestito
dellacontroversia (lexferi),oppureunanormativad'unaltroStatomembro.
Secondoledisposizioni nazionaliesistentiintemadiconflittidileggie
inbaseallagiurisprudenza deitriìxuialinazionali,detticriteridi
collegamento siapplicanoinmodoestremamente vario.Inparticolare ,sipossono
distinguere duedifferentisistemi!inBelgio,Francia,ItaliaeLussemburgo,
lenormeimperativedeldirittodilavoronazionalevengonogeneralmente
considerate come!?loisdepoliceetdestireté'',cosicchériguardoairapporti
dilavorointernazionali ,lapriorità .èdataall'applicazione deldirittodel
lavoronazionale.NellaRepubblicaFederaletedescaeneiPaesiBassi,invece,

vienedatalaprioritàallaliberasceltadapartedellepartiinteressate
circal'ordinamento daapplicareadunrapportòdilavorointernazionale ,
ilchefacilitalapenetrazione deldirittodilavorodeglialtriStati
membrinell1ordinamentointerno»Quandole"loisdepoiiceetdesòreté"
nonprescrivonotassativamentel'applicazione dellalexforiinmateria
dilavoro,lelegislazioni nazionaliusanosvariaticriteridicollegamento
perladeterminazione dellanormativadaapplicare ^luogodell*esecuzione
(siapplicacioèildirittodellavorodelluogoincuiilcontrattodi
lavorovieneeseguito),sededell'azienda(èapplicabilecioèildiritto
dellavorodelluogoincuisitroval'azienda),cittadinanza (èapplica­
bilecioèildirittodellavoroacuisottostannoleparticontraenti
secondolalorocomunecittadinanza ),luogodistipulazione delcontratto
(èapplicabilecioèildirittodellavorodelluogoincuièstatostipulato
ilcontrattodilavoro).
Unparticolare problemainmateriadiconflittidinormesullavorosi
ponepoiperilfattoche,mentreconilregolamento (OÌJE)1408/71(l)sulla
sicurezzasocialedeilavoratorimigranti,furonosi5createnormeuniformi
perl'applicazione delledisposizioni nazionaliriguardantilasicurezza
socialeall'internodellaComunitàeuropea,perquantoinveceriguarda
leprestazioni obbligatorie complementari deldatoredilavoro-adesempio
jEfieitoitìni'-ifiii malattia,tuteladellamaternitàeindolizziperrisarcire
infortunisullavoro-nonsonodiapplioasionalenormedirinviodel
regolamento 1408/71*Cesi'èpossibileoheunlavoratorevincolatoda
rapportodi-lavorointercomunitario ,perdataluneprestazionisocialiper
ilfattochequestesianoconfigurate comecompietamentodidirittipre­
videnzialiprovistidallenormesullavoro.Ineffetti,perquestiultimi
siapplicano,nongiàleno~:aedirinviouniformideiregolamento 14-08/71
malediversediaposizionicontenutenellonormenazionaliconcernentii
conflittidileggi.
•/.
(l)GazzettaUfficialen°L149<isl5*7«197"T.Croatoregolamentosostituirà
ilregolamenton.3/58attualmenteinvigore.

-3.-
lenormedirinviochevarianodaunpaeseall'altroincasodi
rapportointercomunitario dilavorosenoall5originediunagraveincertezza
deldiritto,taledapoterintralciarelaliberacircolazione deilavo­
ratorinell'internodellaComunità.Usicasodicontroversie infatti
ilforocompetentepuò'esserestabilitoinpiùdiunoStato,siain"base
aisistemidiprooeduraciviledegliStatimembri,siainbasealla
convenzione del27settembrestipulatodagliStatimembridelleCouranità
Europeeriguardantelacompetenzagiuridicael'esecuzionedellesentenze,
inmateriacivileecommerciale (forocompetentedellaseded.t,ll1impresa,
diunasuccursale ?delluogodTesecuzionedelcontrattodilavoro,foro
competenteinvirtùdiunaccordooinvirtùdellacostituzione ingiudizio
deloonvenuto).Poichéognitribunaledevedeterminarelalegislazione del
lavorodaapplicaresecondolanormediconflittodellalexfori,èevi­
dentecheladefinizione deidirittiedobblighidelleparticontraentidel
contrattodilavorononavvienesoltantoinbaseacriteriobiettividel
dirittosostanziale ,maanchesecondoconsiderazioni diproceduraohe,in
secomerilevatonellamotivazionedelregolamenton.1612/68,dovrebbero
essereestraneiallanaturaeda'Llefinalitàdellaliberacircolazione .-
Infatti,ildirittoallaliberacircolazione preconizzato indettamotiva­
zionecomportai
a)cheidirittiedidoveridellepartidiuncontrattodilavoroven­
ganodefinitiinbaseacriteriobiettiviuniformi,anchenelcasodi
rapportodilavorointercomunitario ;
b)oheognitribunaleadito,inqualsiasiStatomembroessositrovi,
devepoteraccertare,inbaseacriteriuTdformiedobiettivi,lalegisla­
zionedellavorodaapplicaresirapportodilavorointercomunitaxiof
o)chelalegislazione daapplicaredeveesserestabilitapertuttéle•
fattispecie diugualenatura,inmodouniformeedobiettivoechela
liberasceltaconsensualefraleparticontraentideveessereammessa ■'
solonellamisuraincuiessasiaattaapromuovereunoscambioottimale
dellamanodopera. <".
./•

-4-
Inbaseataliconsiderazioni xlpropostoregolamento servea
realizzareiseguentiprincipi:
1.Ilregolamento hacomeoggetto11eliminazione degliostacoliche
sioppongonoallaliberacircolazione deilavoratori ,inseguitoalla
diversitàdellanormativenazionalisaiconflittidileggiepertanto
dovrebbeessereapplicatoatuttiirapportidilavorocontemplati dal
ricordatoregolamento n.1612/68.Qualecompletamento delledi.sposizioni
relativeallaliberacircolazione deilavoratoriall'internodellaComunità
essosaràquindiemanatoinconformitàall'articolo49deltrattatoCMÌ5
2.garantisceallavoratore ,nelluogod'esecuzione,lastessatutela
socialeminimaspettanteailavoratorinazionali.Taleesigenzascaturisce
dalprincipiodellaparitàdi.trattamento richiamatodalregolamento
n.1612/681
3*ammettelaliberascoltadellalegislazione applicabile selepiù
favorevolicondizionidilavorocosi'acquisitepermettonodipromuovere
unoscambiodilavoratori ottimaleali'internodellaComunità ?
4*neicasiincuisidebbaapplicare,inbasoallenormesuiconflittidi
leggidiunoStatomembro,ildirittodollavorodlunaltroStatomembro,
ilregolamentoassicuracheintalicasi'la,strutturasocialeepolitico-
economicadiquestoprimoStatomembrononabbiaasubireperturbazioni ..
B.Osservazioniconcernentiisingoliarticoli
Articolo___1iQuestadisposizionedelimital'ambitod'applicazione del
regolamentoinconformitàalledisposizìoniemanateinvirtùdegli
articoli48et49deltrattato C32sullaliberacircolazione deilavoratori.
Sièevitatodidareunadefinizionegiuridicadeitermini"rapportidi
lavoro","lavoratore 52e"datoredi.lavoro"»OgniStatomembrodetermina
dunqueessostesso,nelproprioordinamentogiuridicoirapportigiuridici
chedevonoessereconsiderati comerapportidilavoro.Questamanieradi
delimitarel'ambitod'applicazione èlastessagiàapplicatanell'articolo 1
delregolamenton°1612/68.Inoltre,incasodidubbiocircal'ambito
d'applicazione ,ladecisionerientrerànellacompetenzadalliCortedi

-5-
GiustiziadelleComunitàEuropee,anormadell'articolo177dalTrattato
CES-
L?inclusionedellacategoriaelipersonecontemplateall'articolo11
,delregolamenton.i612/68nell'ordinamentoproposto,ègiustificata ,
dalfattocheilconiugeoppureifiglid?unlavoratorechenonpossiedono
lacittadinanza diunoStatomembro,possonoseguirloinciascunaltro
Statomembroedesercitareunaqualsiasiattivitàsalariatastipendiata .
Qain&ìancheperquestovalgonolecorisiderazionisopraespresse(Cfr.
GeneralitàsubA).
Articolo2%Neilinteresse&,£lacertezzadeldiritto,apparenecessario
dareunadefinizioneautenticaciquesteno&io.niinerentialdirittoin
materiadiconflittidileggi.Cor.ladefinizione "dirittodellavoro*'si
intendeinparticolarefareinmodocheilregolamento vengaapplicatoper
intaroatuttelepossibilifontigiuridichedeldirittodellavoro.Per
icontratticollettivi,cio!valeòvviamentesoloseildirittodel
lavorodaapplicarsiinbaseaquestoregolamento ,provedeilcarattere
vincolantediuncontrattocollettivoperleparticontraenti,siaper
ilfattodellTappartenenza adun'organizzazione ,siainragionedella
obbligatorietà "ergaomnes",qualorailrapportodilavororientrinei
terminidivaliditàdiuncontrattocollettivo.Ladefinizione di"stabi-
limentoincuiillavoratore èoccupato"devechiarireilfattocheil
criteriodicollegamento perildirittodellavorodaapplicarsiinaccordo
conlepratichegiuridichenazionalifinquivalevoli,nonpuoTessere
unqualsiasiluogocasualeetemporaneoincuiillavorovieneprestato,-,
bensi*lalocalitàchecostituisceilcentroorganizzativo ,cioè"regolare"
delrapportodilavoro.Quelleohevenganodefinite"irradiazioni "diun
rapportodilavoroinaltriluoghirimangonoquindisenzasignificato
dalpuntodivistagiuridico.D'altraparte,pero.',ilcollegamento dove
sempreavvenirenelluogonormaledoveavvienelaprestazione dilavoro
"effettiva"enonadesempiopressolasedelontanadiun'amministrazione
diimpresaodiazienda. ■..
Articolo3iQuestadisposizione stabilisceilprincipiosecondocui
ildirittodellavorodaapplicaresideterminainfunzionedelluogo
normalediesecuzione(stabilimentonelqualeillavoratoreèoccupato).
./

«6e»
Siforniscecosi1lamiglioregaranziacheilavoratoriimpegnatiinun
rapportodilavorointercomunitario godonodellaparitàditrattamento
rispettoailavoratoriresidenti *Dallacollocazione sistematica diquesta
disposizionerisultachesitrattaquindidiunanormageneraie,allaquale
nonpotràesserederogatocheneicasieccezionali "benlimitati,fissati
dalregolamentostessonegliarticoloda4a6*
.Articolo4sNelcasoditrasferimento dilavoratori diun'impresapresso
stabilimenti dellamedesimaimpresaall'esteroè.giustificabile cheil
lavoratoreimpiegatonellostabilimentoall'esteromantengalestesse
condizionidilavorogodutefinoaquelmomento,eciò'permotivisocio­
politici(facilitareiltrasferimento dilavoratoridispostiadaccettarlo),
uguaglianza ditrattamento delpersonale,tantodellefilialichedallaini–
proDajmadte)comepureperconsiderazioni organizzative (pianificazione
centraledeglionerisociali,facilitazione diunoscambiodoiturnifra
ilpersonaledelladittamadreealpersonaledellefiliali).3^articolo4
tienecontodiquesteconsiderazioni ammettendo,inviaeccezionale ,la
liberasceltadeldirittoapplicabile.Ilmantenimento delleprecedenti
condizionidilavorovalepero5solonelcasod.iunaccordoesplicito,per
iscritto,inmancanzadelqualeancheperquestilavoratoriverràapplicata
laregolageneraledell'articolo3«
Tuttavia,pernonperturbare conlaliberasceltadeldirittoapplica­
bilel'ordinesocialeepolitico–economicodelpaeseospitante,ènecessario
dichiararel'inderogabilità delle:tloisde'policeetdesùretó"delpaese
ospitante.Aquestoriguardo,èprevistatuiaprocedurainduefasisle
normed.ileggeequellecontenuteneicontratticollettivi ,riconosciute
nelpaesemembroprevalentemente come!-loisdepcliooetdestìreté",vengono
espressamente stabilite,pormotividicertezzadeldiritto,nell'articolo3?
paragrafo T*Poichépero,inogniStatomembrosusnistonopolitiche
socialiEversamente impostate,saràopportunopermettereagliStatimembri
didichiarare-secondolaproceduradicraiall'articolo4?paragrafo 2-
anchealtrenormeoorao"loisdepoliceetdesùreté-',sempreohenonsi
contravvenga alledisposizioni adottata ,inbaseagliarticoli48e49del
Trattato »
•/.

Articolo5iIIprinoipiodell'uni.citadellatutelasooialerendeneoos-
sariooheperilavoratoridislocatitemporaneamente ,chenonrientrano
nelquadrodell'articolo4-equindinonsonotrasferitipressostatili-
mentiesteridellamedesimaimpresa-di.assicurarelaconcordanzadelle
normedirinvioinmateriadilavoroconquelleconcernentilasicurezza
sociale.Ileicasoditrasferimenti pressostabilimenti .stranieriappartenenti
allamedesimaimpresanonèvalidoalcontrariol'articolo5?mentrevale
esclusivamentel'articolo4qualitàdiwlexspecialis"equindiindipenden­
tementedalladuratadeltrasforime:.rt 0.
Articolo6tLadisposizione giùcontenutasispiegaconilfattocheessa
concernelavoratori chenonoperanoinalcunluogodiesecuzioneacuipossa
esserericollegatal'applicazione ciundeterminato .dirittodellavoro.Si
verificherebbe uncontrastoconl'esigenzadellacertezzadeldiritto,ove
questilavoratorifosserocostretti,acausadeifrequenticambiamentidella
sededilavororealeperbrevetempo,aàadattarsialtresì1:aundiverso
ordinamento deilavoro.Dallanaturastessadellasituazionequindi,risalta
cheaquestaoategoria-peraltroGioitolimitata–bisognaconcedereuna
certalibertànellasceltadeldirittoapplicabile qualeessagiàesisteva
finorainrapportoagliordinamentigiuridicidiversineisingoliStati.
Naturalmente ancheinquestocasole"loisdepoliceetdesarete",
valevolinelluogodieffettivaoccupazione devonoesseiedichiarate come
inderogabili ,nellamisuraincuiciò1ècompatibile conlanaturadei
rapportidilavoro.
Inoltre,occorretenerpresentechenell'ambitodellaComunitàèin
preparazioneunanormativauniformoperoommessiviaggiatori dipendenti,
ohepotrebbenonmenoutilmenterientrarenell'articolo6opportunamente
adattato. -
Articolo7tQiestadisposizione èdestinataadevitarecheillavoratore
rimangasenzaprotezionesooiale,quando-comesaccedeinalcuniordina­
menti-anzichéaglientiprevidenziali ,spettaaldatoredilavorosoppor­
tareglionerisocialiperundeterminato periodo,speciesottoforma
dicorresponsione delsalarioincasodiincapacitàallavoro.Laprotezione
•/.

-8-
socialenecessaria può«essereassicuratasoltantoseildirittoalle
prestazioni previdenziali neiconfrontideldatoredilavorovieneconside­
ratosullostassopianocheildirittonoiconfrontideglientipreviden-
zicJi.Quandoquesteprestazionisocialiaventinaturarisareitoriajsono,
acariconondeldatoredilavorobsr.si'diunaoassaprevidenziale aziendale
0creatanelquadroàiuncontrattocollettivodilavoro,ovvialanteesse
non.possonoessereimposteinfavoredeinoniscritti,inopposizione al
dirittointernodelloStato.IntpJLcaso,lanormadirinviodevelimitarsi
adindividuarel'ordinamentogiuridico,secondocuidovrannoesserestabiliti
1presuppostidell5appartenenza adunatalecassaprevidenziale .
Articolo8sConquestadisposizionesivuoleesprimerel'unitàdello
ordinamento giuridicodaapplicarenonsoltantoinriguardoaltestodelle
normesullaverò,maancheriguardoallaloroqualificazione edinterpre­
tazione.Untriamalenondeve-comespessosuccedeinmotoriadiconflitti
dileggi–applicarelenormeditradeterminate ordinamento giuridico,
interpretato pero1secondolospiritodiunaltroordinamentogiuridico.

-9-
PjDpcsxaai
IffiGOLAT.IMTO .(JP?),I.'SL,.CCffSflSLIO
relativoaiconflitti &?.leggiinmateriadirapportidi
*
1avoroail?internedsilaConunità.
ILCCN3IGLI0DELL3COMJNITA'IITBOl'EE,
VistoilTrattatooheistituisci ?laComunitàEconomicaSuropea »La.
particolarel'articolo49»■ " . •
VistolapropostadeliaConmissio:..e ,
vistoilpareredelParlamento friropeo,
VistoilpareredelComitatoEconomicoeSociale,
Considerando che,aconclusioneliunaseriediprovvedimenti diprogressiva
realizzazione ,ilregolamento (CìC:)n.1612/68delConsigliodel15ottobre
1968eladirettivan.68/36O/CJS!delConsìgliodel15ottobre1968(l)
hannoattuato,inviadimassima,lalibertàdicircolazione dellavoratori }
oheledirettiveadottatedalConsiglio,inapplicazione deiprogrammi
generaliperlasoppressione dellerestrizioniallalibertàdistabili-
mentoedallaliberaprestazione deiservizi,hannoassicurato,inviadi
massima,laliberacircolazione deioittadinidegliStatimembriche
esercitanoattivitàindipendenti neisettoridelcommercio,dell'industria
edell*artigianato 5
Considerando oheilavoratoripossonocosi'trasferirsipiùliberamente
cheinpassatoall'internodellaCìcmunitàecheèpertantonecessario
garantireconmisureadeguatelacertezzadeldirittoperquantoriguarda
irapportidilavoro3
•A
(1)G.U.n.L257del19,10-1963.

-10-
Considerando cheallostatoattualedellanormativadegliStatimembrile
normedidirittointemazionale privatoinmateriadiconflittidileggi
differiscono atalpuntochelostessorapportodilavoropuòesseredisci­
plinatodapiùlegislazioni inmododivergente ;
Considerando chetalesituazione puòcostituireunostacoloal.lalibera
circolazione deilavoratori echeèpertantoopportunostabilireinmateria
normeuniformideldirittoformaiesfattaastrazionedaldirittomateriale ;
Considerando chetaleobiettivopuòessereconseguitoadottando,comenor­
magenerale,ilprincipiodellaterritorialità ,corredatodauncertonu­
merodieccezioniespressamente olimitatamente previste,chepermettano
alleparticontraentinellorointeressereciprocolaliberasceltadel
dirittoapplicabile ,eccezionichenonpossonoperaltropregiudicarel'ap­
plicazionedelledisposizioni degliStatimembriinmateriadiordinepub­
blico,pubblicasicurezzaesanitàpubblica,
HAADOTTATOILPRESENTE REGOLAMENTO :

Articolo 1
Ilpresenteregolamentosiapplicaailavoratori,cittadinidivino
Statomembro,neilororapportidilavoroconidatoridilavoroche,
indipendentemente dallaloro,nazionalità,esercitanoun'attivitàallo
internodagliStatieterritorineiqualivigonoledisposizioni sulla
.-ali'internodellaComunità Eliberacircolasione deilavoratori/adottateinvirtùdegliarticoli48
e49delTrattatocheistituiscelaComunitàEconomicaEuropea.SSBOsi
applicaancheailavoratori choypurnonessendocittadinidiunoStato
membro,esercitinoun'attivitàlavorativacctnformemante ali*artisolo11del
rogolomento((SUE)n«ì6i£/68delConsigliodel15ottobre1968*
Art:'..colo ?.
Aglieffettid^lpresenteregolamentosiintende *
-per"dirittodellavoro"',ilempiessedelleleggiedelledisposizioni
regolamentari eamministrative inmateriadilavoro,icontratti,collettivi,r.onche
scmprschasianoapplicabiliaun.lavoratoredeterminato,/leconsuetudini
propriedellamateria?
lafilialeod
-per"stabilimentoincuiillavoratoreèoccupato",lostabilimento,/
altroluogodilavorodoveregól-a^asite edeffottivamontèillavoratore
profetala'propriaopera»
Art:colo3
(l)AirapportidilavorodicuiallTarticolo1siapplicaildiritto
dellavorovigentenelloStatoincuisitrovalostabilimento nelquale
illavoratore èoccupato,indipendentemente daldomiciliodelleparticontraen­
ti,dallasededell'impresaodai.luogodiconclusione delcontratto.

-12-
(2) Fatto salvo ildisposto degli articoli 'f,5e6,nonsono
ammesse deroghe atale disposizione .Qualsiasi contrario accordo è
nullo .
Artieolo U
(l) Seun'impresa avente lasede inunoStato membro possiede
stabilimenti inunaltro Stato membro ,può essere convenuto cheai
lavoratori inessi trasferiti dallo Stato dove hasede l'impresa
stessa siapplichi ildiritto dellavoro inquest' ultimo vigente ,
anziché quello invigore nelluogo dello stabilimento incui i
lavoratori sono occupati ,sempreché ricorrane iseguenti presupposti :
1.l'accordo deve essere stipulato per iscritto ;
2.l'accordo relativo aldiritto dellavoro applicabile alla sede
dell' impresa non deve comunque pregiudicare l'applicazione obbli­
gatoria de?.lesottoindicate norme legislative ,contrattuali o
consuetudinarie ,vigenti nel luogo dello stabilimento incui i
lavoratori sono occupati :
a)norme cheviets.no illavoro domenicale efestivo ;
b)norme relative alla durata massima giornaliera esettimanale del
lavoro edall'autorizzazione dideroge inmateria ;
c)norme chevietano illavoro deifanciulli ,degli adolescenti e
delle donne ;
d)norme sulla prevenzione contro gliinfortuni esull' igiene del
lavoro ;
e)norme che subordinano adautorizzazione amministrativa lariso­
luzione delrapporto dilavoro ,quando tale vincolo èdestinato
aprevenire ladisoccupazione ;
f)norme sulsalario minimo garantito perlegge opercontratto
collettivo esulla sua corresponsione ;
/

g)normeriguardantiilperiodominimodiferiej
h)normeriguardantilanullitàdideterminateolausoleneicontrattidi
lavoro!
i)normeriguardantil'organizzazione generaledell'impresa,ilservizio
medicoaziendale,l'eserciziodeidirittisindacali,larappresen­
tanzadelpersonaleall'internodell'aziendaelaprotezionespeciale
deimembriciltaierappresentansa .
(2)Permotividiordinepubblico,dipubblicasicurezzaedisanità
pubblica,aogniStatomembroèdatoapportareallaproprialegislazione
Imodifichetendentialimitarenelproprioterritoriolfapplicazione
deldirittodellavorovigentenelloStatoincuihasedel'impresa
straniera.Lerestrizioniinmaterianonpossonoesserecontrariealle
normesullaliberacircolazione deilavoratori,adottateinvirtùdegli
articoli48e49delTrattatocheisiìtuisoalaComunitàEconomicaEuropea.
IIGovernodelloStatomembrodevt;notificareimmediatamente ognirestri­
zionedelgenereallaCommissionedelleComunitàEuropee.
Artioolo 5
(1)AilavoratoriinviatidallaloroimpresainunaltroStatomembro
persvolgerviun'attivitàtemporanea,conformemente allenormesulla
sicurezzasocialedeilavoratorimigrantiadottateinvirtùdell1articolo
51delTrattatocheistituiscelaComunitàEconomicaEuropea,esempreché
nonsoddisfinoaipresuppostidell'articolo6,,continuaadapplicarsi
ildirittodellavorovigentenelluogodell'impresastessacheliha
distaccati •
(2)Ilparagrafo 1nonpregiudioal'applicazione imperativadelle
normedicuiall'articolo4>paragrafo 1,n.2,letteredaaaf,vigenti
nelluogoinouièsvoltal'attività.

-»T4-
oolo6
(l) . Perilavoratorilacuiatti-vita
comportafrequenticambiamenti delluogocoattività,senzachesiano
inseritiinunostabilimento diversodaquellod'erigine,paoTessere
,percentrattoconvenuto/d'applicareildirittodellavoroinvigorenelluogo
.owerodellimpresad'origine/quelloinvigorenelluogoincaiessi
svolgonolaloroattivitàprincipale -Taleaccordodeveesserestipulato
periscritto.
(2)Inmanoanzadiuriaccordoalriguardo,siapplicaildirittodel
lavorovigentenelluogodell7impresad'origine.
(3)Iparagrafi 1e2delpresentearticolononpregiudicanol'appli­
cazioneirr,£niratIvadellenorme,àicuiall'articolo4?paragrafo 1,
11.2,letteredaa)adf),vigentinelluogoincuièsvoltal'atti­
vità.
(4)Iparagrafida1)a3)delpresentearticolononsiapplicanoai
commessiviaggiatori ,dipendentidaunostabilimento commercialestabile;»
.Tlissi*senosoggettialdispostodell'articolo3?ovvero-nelcasoin
cuiessiesplichinolaloroattivitàinmodopermanenteinunoStatomembro
diversodaquelloincuisitrovalostabilimento chelioocapa-aldiritto
dellavorovigenteindettoStatomembro.
Articol07
(l)Idirittineiconfrontideldatoredi.lavoroodialtrilavoratori,
aventiunrapportoconirischicopertidallenormesullasicareera
sociale,sonodisciplinati daldirittoapplicabileinconformitàalle
disposizioni relativeallasicurezzasocialedeilavoratorimigranti,
adottateinvirtù,dell'articolo51delTrattatocheistituiscelaComunità
EconomicaSJuropea.Taleprincipiovaleinparticolareperildiritto
allaretrihusione incasodimalattiaodimaternità,nonchéperildiritto
al.risarcimento deldannocausatodainfortuniosullavoroedamalattie
professionali .

15"
(2)faleraleprests.zj.oni dicuialparagrafo 1sianosubordinate
aliiscrizione adunaCassadiprevidenza,leoondizionidiiscrizione
sonodisoiplinate daldirittoapplicatile aisensidelparagrafo1,in
materiadisicurezzasociale.
(3)Qualsiasiaccordocontrarioènullo»
A''ticolo8
Pertuttelematerierientranti ;k->11?aabitod'applicazione delpresente
regolamento ?laqualificazione e1"interpretazione delledisposizioni
nazionaliapplicabili hannoluag*ainconformità ,deldirittoapplicatileal
singolocaso,secondoledisposizioni cheprecedono®
Ilpresenteregolamento èobbligatorio intuttiisuoielementie
direttamente applicataleineia?jdegliStatimembri.