L’Unione e gli Stati membri favoriscono la cooperazione con i paesi terzi e le organizzazioni professionali competenti in materia di formazione professionale. (Articolo 166, paragrafo 3, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea)

Scopo — Contribuire, nel contesto delle politiche dell'UE per le relazioni esterne, al miglioramento dello sviluppo del capitale umano nei seguenti paesi: i paesi potenzialmente beneficiari dei regolamenti (CE) n. 1085/2006 e (CE) n. 1638/2006 e di qualsiasi atto giuridico pertinente adottato successivamente; altri paesi designati mediante decisione del consiglio di amministrazione in base a una proposta sostenuta da due terzi dei suoi membri e a un parere della Commissione, e contemplati da uno strumento dell’Unione o da un accordo internazionale che comprenda un elemento relativo allo sviluppo del capitale umano, nella misura consentita dalle risorse disponibili. — Ai fini del regolamento (CE) n. 1339/2008, per «sviluppo del capitale umano» s'intende «un'attività che contribuisca allo sviluppo lungo tutto l’arco della vita delle capacità e delle competenze degli individui attraverso il miglioramento dei sistemi di istruzione e di formazione professionale».

Compiti Ai fini del raggiungimento del predetto scopo, la Fondazione, nel rispetto delle competenze attribuite al consiglio di amministrazione e sulla base degli orientamenti generali stabiliti a livello UE, assolve le seguenti funzioni: — fornire informazioni, analisi politiche e consulenza per le questioni attinenti allo sviluppo del capitale umano nei paesi partner, — promuovere la conoscenza e l'analisi delle esigenze in materia di competenze sui mercati del lavoro nazionali e locali, — sostenere le parti interessate nei paesi partner nel creare capacità in materia di sviluppo del capitale umano, — favorire lo scambio di informazioni e esperienze tra i donatori impegnati nella riforma dello sviluppo del capitale umano nei paesi partner, — sostenere la fornitura di assistenza UE ai paesi partner in materia di sviluppo del capitale umano, — disseminare informazioni e incoraggiare il networking e lo scambio di esperienze e buone prassi tra l'Unione europea e i paesi partner e tra paesi partner in materia di sviluppo del capitale umano, — contribuire, su richiesta della Commissione, all'analisi dell'efficacia generale dell'assistenza alla formazione nei paesi partner, — espletare altre eventuali funzioni concordate tra il consiglio d'amministrazione e la Commissione, nell'ambito della struttura generale del regolamento (CE) n. 1339/2008.

1 — Consiglio di amministrazione — Un rappresentante per Stato membro. — Tre rappresentanti della Commissione. — Tre esperti senza diritto di voto nominati dal Parlamento europeo. — Inoltre, tre rappresentanti dei paesi partner possono assistere alle riunioni del consiglio di amministrazione in qualità di osservatori. 2 — Direttore — Nominato dal consiglio di amministrazione su proposta della Commissione. 3 — Audit esterno Corte dei conti. 4 — Audit interno Servizio di audit interno della Commissione. 5 — Autorità competente per il discarico Parlamento su raccomandazione del Consiglio.

Bilancio 19,1 (19,2) milioni di euro costituiti da una sovvenzione della Commissione di 18,8 (18) milioni di euro e 0,3 (1,2) milioni di euro finanziati da altri organismi come entrate con destinazione specifica. Effettivi al 31 dicembre 2009 — 96 (96) posti di agente temporaneo previsti nella tabella dell'organico di cui 86 (86) occupati. — 37 (38) altri agenti (ausiliari, locali, contrattuali, ecc.). — Totale effettivi: 123 (124), di cui addetti a: — funzioni operative: 64 (64) — funzioni amministrative: 40,5 (38,5) — funzioni miste: 20,5 (21,5).