12.3.82 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. C 62/7 
II 
(Atti preparatori) v 
COMMISSIONE 
Proposta di direttiva del Consiglio sul lavoro volontario a tempo parziale 
(Presentata dalla Commissione al Consiglio il 4 gennaio 1982) 
IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, 
visto il trattato che istituisce la Comunità economica 
europea, in particolare l'articolo 100, 
vista la proposta della Commissione, 
visto il parere del Parlamento europeo, 
visto il parere del Comitato economico e sociale, 
considerando che il Consiglio, nella risoluzione del 
18 dicembre 1979 (l) sulla ristrutturazione del tempo 
di lavoro, ha dichiarato in relazione al lavoro a tempo 
parziale che «deve essere volontario, accessibile agli 
uomini e alle donne e non deve essere imposto alle 
persone che desiderano lavorare a tempo pieno»; 
considerando che il Parlamento, nella risoluzione del 
17 settembre 1981 (2) sull'occupazione e sulla ristrut­
turazione del tempo di lavoro, afferma, in relazione 
al lavoro a tempo parziale, che «questa forma di or­
ganizzazione di lavoro deve essere il frutto di una 
scelta volontaria» e «che si deve impedire che siano 
favorite le discriminazioni»; 
considerando che, sebbene il lavoro a tempo parziale 
sia diventato una realtà del mercato del lavoro, de­
vono essere ancora adottate le misure che garanti­
scano ai lavoratori a tempo parziale gli stessi diritti 
dei lavoratori a tempo pieno, tenendo conto tuttavia 
della specificità di tale lavoro; 
considerando che il presente strumento è inteso ad in­
tegrare, in materia di lavoro a tempo parziale, la nor­
mativa esistente sulla parità di trattamento tra gli uo­
mini e le donne; 
(') GU n. C 2 del4. 1. 1980. 
(2) GUn. C 260 del 12. 10. 1981. considerando che sussistono differenze considerevoli 
tra le disposizioni vigenti negli Stati membri della Co­
munità riguardo all'attuazione del principio della non 
discriminazione tra lavoratori a tempo parziale e la­
voratori a tempo pieno, e che tali differenze possono 
distorcere la concorrenza tra le imprese e incidere sul 
funzionamento del mercato comune, 
considerando che, di conseguenza, è necessario porre 
rimedio a questa situazione con il ravvicinamento 
delle legislazioni nel progresso, ai sensi dell'articolo 
117 del trattato, 
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA: 
Articolo 1 
La presente direttiva si riferisce al lavoro a tempo 
parziale. 
Ai fini della presente direttiva, si applicano le seguenti 
definizioni: 
— orario normale di lavoro: il normale orario di la­
voro per una determinata categoria di lavoratori 
stabilito dalla legislazione, dai contratti collettivi o 
dagli accordi stipulati a livello dello stabilimento o 
dell'impresa; 
— lavoro a tempo pieno: un'attività regolare svolta 
nel normale orario di lavoro; 
— lavoro a tempo parziale: un'attività regolare per la 
quale il datore di lavoro e il lavoratore concor­
dano un orario lavorativo più breve rispetto alla 
normale durata del lavoro; 
— lavoratore a tempo pieno (tempo parziale): il lavora­
tore che concorda con il proprio datore di lavoro 
un orario di lavoro a tempo pieno (a tempo par­
ziale). 
^CD^ (Gazzetta ufficiale delle comunità europee t^.3.^ 
llavoratoriatempoparzialenonsaranno oggetto di 
discriminazioni rispetto ai lavoratori a tempo pieno 
per quanto riguarda le condizioni di lavoro, le norme 
in materia di licenziamento, il diritto allapartecipa^ 
zione attiva e passiva alle istituzioni rappresentative 
dei lavoratori e Inaccesso alla formazione professio 
naie, alla promozione, alle attrezzature di carattere 
socialeealiassistenza medica. 
Lale principio è denominato in appresso ^principio 
della non discriminazione^. 
llavoratoriatempo parziale non sono esclusi dai re 
gimilegalieprofessionali di sicurezza sociale. 
llorocontrinuti e leprestazioni ottenuteda tali re 
gimi sono calcolati secondo la stessa uase fissata peri 
lavoratoriatempopieno,tenendo conto della durata 
del lavoro eBodelle retribuzioni percepite. 
(Gli stati membri possono non applicare le disposizioni 
delparagrafo t ai lavoratori ilcuiorario di lavoroo 
lacuiretriuuzionesianoinferiorialla soglia richiesta 
per fruire dei regimi legalieprofessionali di sicurezza 
sociale. 
t. Pa retribuzione, le indennità per ferie, le inden 
nità di licenziamentoela liquidazione dei lavoratola 
tempo parziale sono stabilite secondo le stesse t^asi 
fissate perilavoratoricl^e occupano un posto equiva 
lenteatempo pieno,proporzionalmente alla rispettiva 
durata del lavoro. 
^ 11 principio della proporzionalità, di cui al para 
grafo t,nonpregiudica la facoltà degli^tati memuri 
di riservare ai lavoratoriatempopieno misure più fa^ 
vorevoli, mediante disposizioni legislative, regolamene 
tari, amministrative,omediante disposizioni figuranti 
in contratti collettivioin accordi. 
Ar^c^^ 
La natura del lavoro, la durata del lavoro e le sue 
modalità di ripartizione nel tempo sono fissate per 
iscritto fra il datore di lavoro ed il lavoratore. 
Ar^A^ 
llavoratoriatempo parziale clic desiderino occupare 
oriprendereunpostoatempopieno,oilavoratoria 
tempo pienone desiderino occupareoriprendere un 
postoatempo parziale nella stessa azienda, ^annoia 
precedenza, nelr attribuzione di un posto cfie ri sponda alla loro qualificazione o esperienza profes 
sionale, rispetto alle persone clic non lavoranonell^ 
zienda. 
Ar^c^B^ 
1 lavoratori a tempo parziale devono essere presi in 
considerazione nella determinazione del numero degli 
effettivi dellàmpresa, per lo meno in proporzione al 
loro orario di lavoro, in particolare al fine di determi 
naregli o^ligM sociali dellàmpresa collegati al nu 
mero di dipendenti. 
A^c^^ 
llricorso allavoro atempoparzialerientranell^am 
t^itodelleprocedurediinformazioneeconsultazione 
dei rappresentantidei lavoratori,qualiquestesonoin 
vigore per il lavoroatempo pieno negligati membri. 
t. ^ono abrogate le disposizioni legislative, regola 
mentariedamministrativecontrariealprincipiodella 
non discriminazione. 
^. ^ono nulle, o possono essere annullate, le di 
sposizionicontrarie al principio della nondiscrimina 
zione cl^e figurano nei contratti collettivioindividuali 
di lavoro. 
Ar^c^^ 
P (Gli ^tati memr^A mettono in vigore le disposi 
zioni legislative, regolamentari ed amministrative ne 
cessarle per conformarsi alla presente direttiva entro il 
r^ gennaio t^^.Essineinformanoimmediatamente 
la Commissione. 
^. C^li^tatimem^ricomunicanoallaCommissione 
il testo delle disposizioni legislative, regolamentaried 
amministrative cl^e essi adottano nel settore discipli 
nato dalla presente direttiva. 
Ar^c^^^ 
Entro due anniadecorrere dal termine previsto allear 
ticolo ^0, gli ^tatimemf^ri trasmettonoallaCommis 
sione tutti i dati utiliperconsentirle di redigereuna 
relazione, da presentare al Consiglio, sulrapplica 
zione della presente direttiva. 
Ar^o^A^ 
Cdi^tatimeml^d sono destinatari della presente direte 
tiva.