Agenda sociale europea

approvata dal Consiglio europeo di Nizza del 7, 8 e 9 dicembre 2000

(2001/C 157/02)

1. Orientamenti politici delineati dal Consiglio europeo

1. Il Consiglio europeo di Lisbona ha fissato per l'Unione europea l'obiettivo strategico di "diventare l'economia della conoscenza più competitiva e più dinamica del mondo, in grado di realizzare una crescita economica sostenibile con nuovi e migliori posti di lavoro e una maggiore coesione sociale".

2. Ha inoltre stabilito l'obiettivo della piena occupazione in Europa in una società maggiormente adeguata alle scelte personali di donne e uomini. L'obiettivo finale è portare, sulla base dei dati disponibili, il tasso di occupazione (attualmente pari, in media, al 61 % ) a un livello il più possibile vicino al 70 % entro il 2010 e far sì che, entro tale data, la proporzione di donne attive (attualmente pari, in media, al 51 %) superi il 60 %. I capi di Stato e di governo hanno sottolineato che un tasso medio di crescita economica del 3 % circa dovrebbe essere una prospettiva realistica per i prossimi anni, se le misure da essi adottate a Lisbona saranno attuate in un sano contesto macroeconomico.

3. A tale riguardo il Consiglio europeo ha incaricato la presidenza francese di avviare lavori "sulla scorta di una comunicazione della Commissione, nella prospettiva di giungere a un accordo sull'agenda sociale europea al Consiglio europeo di Nizza in dicembre, tenuto conto anche delle iniziative dei diversi partner interessati".

4. Basandosi su questi orientamenti la Commissione ha presentato, il 28 giugno 2000, la comunicazione sull'agenda sociale europea. Tale comunicazione è stata annunciata dalla Commissione nel quadro del proprio programma quinquennale, come uno degli elementi chiave della sua agenda economica e sociale. Di tale contributo gli Stati membri hanno unanimemente sottolineato il valore. A loro giudizio, essa rappresenta una base rispondente agli orientamenti delineati dal Consiglio europeo a Lisbona e a Feira. Si ricorda inoltre che la comunicazione illustra come la Commissione intende valersi del suo diritto d'iniziativa nel settore della politica sociale.

5. Su tale base la risoluzione adottata dal Parlamento europeo il 26 ottobre 2000 ha apportato sostanziali elementi d'approfondimento e d'arricchimento, insistendo particolarmente sui punti seguenti: importanza dell'interazione fra le politiche economica, sociale e dell'occupazione, ruolo dei diversi strumenti, e in particolare del metodo di coordinamento aperto e della normativa, e mobilitazione di tutti gli attori. Il Parlamento ha auspicato un rafforzamento dell'agenda su una serie di punti e ha sottolineato che è necessario un controllo annuale dell'attuazione dell'agenda sociale in base a un "quadro di valutazione" elaborato dalla Commissione.

6. Anche i pareri del Comitato economico e sociale e del Comitato delle regioni sono venuti ad arricchire il dibattito. I contributi delle parti sociali e delle organizzazioni non governative hanno permesso d'integrare i punti di vista di questi attori fondamentali per le politiche sociali. I competenti comitati e gruppi del Consiglio o della Commissione, in particolare il comitato per l'occupazione, il gruppo ad alto livello "Protezione sociale" e il comitato consultivo per l'uguaglianza delle possibilità tra le donne e gli uomini, hanno anch'essi apportato il loro contributo ai lavori.

2. Modernizzare e migliorare il modello sociale europeo

7. A Lisbona gli Stati membri hanno ricordato che: "il modello sociale europeo, con i suoi progrediti sistemi di protezione sociale, deve fornire un supporto alla trasformazione dell'economia della conoscenza." Essi hanno sottolineato che: "le persone sono la principale risorsa dell'Europa e su di esse dovrebbero essere imperniate le politiche dell'Unione. Investire nelle persone e sviluppare uno Stato sociale attivo e dinamico sarà essenziale per la posizione dell'Europa nell'economia della conoscenza nonché per garantire che l'affermarsi di questa nuova economia non aggravi i problemi sociali esistenti rappresentati dalla disoccupazione, dall'esclusione sociale e dalla povertà."

8. Come nucleo della sua comunicazione la Commissione ha identificato la necessità di assicurare un'interazione positiva e dinamica fra le politiche economica, sociale e dell'occupazione e di mobilitare tutti gli attori per il conseguimento di quest'obiettivo strategico.

9. In quest'ottica va sottolineata la duplice finalità della politica sociale: l'agenda deve potenziare il ruolo della politica sociale come fattore di competitività e, parallelamente, permetterle di essere più efficace nel perseguimento delle finalità che le sono proprie in materia di tutela dell'individuo, riduzione delle ineguaglianze e coesione sociale. Il Parlamento europeo e le parti sociali hanno insistito in modo particolare su questa duplice finalità. Infatti, la crescita economica e la coesione sociale si rafforzano a vicenda. Una società caratterizzata da maggiore coesione sociale e minore esclusione è garanzia di migliori prestazioni in economia.

10. Questo tipo d'impostazione presuppone anzitutto un aumento del livello di partecipazione al mercato del lavoro, soprattutto dei gruppi oggi sottorappresentati o svantaggiati. L'aumento quantitativo e il miglioramento qualitativo dei posti di lavoro costituiscono infatti la chiave dell'inclusione sociale. Bisogna promuovere mercati del lavoro più facilmente accessibili e incoraggiare la diversità occupazionale quale fattore di competitività e d'integrazione sociale. La strategia di reciproco rafforzamento delle politiche economiche e sociali definita a Lisbona, che consiste nel mobilitare tutte le potenzialità occupazionali disponibili, ha quindi un ruolo decisivo per assicurare la sostenibilità dei sistemi pensionistici.

11. Per preparare il futuro l'Unione deve costruire sul suo bagaglio esistente. Deve quindi continuare a promuovere i valori della solidarietà e della giustizia che la caratterizzano e che la carta dei diritti fondamentali sancisce solennemente. Il modello sociale europeo, caratterizzato in particolare da sistemi previdenziali di alto livello, dall'importanza del dialogo sociale e da servizi d'interesse generale la cui portata copre attività essenziali per la coesione sociale, poggia attualmente, al di là delle diversità dei sistemi sociali degli Stati membri, su una base comune di valori.

12. Il modello sociale europeo si è sviluppato, negli ultimi quarant'anni, grazie a un acquis comunitario sostanziale che i trattati di Maastricht e di Amsterdam hanno permesso di rafforzare considerevolmente. Esso comprende ormai testi essenziali in numerosi settori, quali la libera circolazione dei lavoratori, la parità fra uomini e donne nella vita professionale, la salute e la sicurezza dei lavoratori dipendenti, le condizioni di lavoro e di occupazione e, più di recente, la lotta contro tutte le forme di discriminazione. Il capitolo sociale del trattato ha sancito il ruolo fondamentale degli accordi fra le parti sociali nel processo legislativo. Il Consiglio europeo straordinario di Lussemburgo ha rappresentato una tappa di rilievo nella mobilitazione dell'Unione europea a favore dell'occupazione. Il trattato di Amsterdam, con la strategia europea per l'occupazione, e i Consigli europei di Lisbona e di Feira, con il metodo di coordinamento aperto per l'esclusione sociale e la cooperazione rafforzata per la protezione sociale, hanno delineato metodi nuovi e calzanti per ampliare i nuovi settori dell'azione comunitaria.

13. L'obiettivo fissato a Lisbona presuppone che l'Unione europea individui le nuove sfide cui si dovrà rispondere nel prossimo quinquennio.

3. Le sfide comuni

Realizzare la piena occupazione e mobilitare tutte le potenzialità occupazionali disponibili

14. Il dinamismo della crescita in Europa, sostenuto dal proseguimento delle riforme strutturali, deve permettere di conseguire l'obiettivo del ritorno alla piena occupazione. Tale prospettiva richiede politiche ambiziose in termini di aumento dei tassi di attività, di riduzione dei divari regionali, di riduzione delle ineguaglianze e di miglioramento della qualità dell'occupazione.

15. È di fondamentale importanza migliorare le qualifiche e incrementare le possibilità di educazione permanente, affidando un ruolo essenziale alle parti sociali. Lo sviluppo e l'evoluzione delle competenze sono infatti indispensabili per migliorare la capacità d'adattamento e la competitività e per combattere l'esclusione sociale. Saranno necessari cambiamenti dell'organizzazione del lavoro perché si possano sfruttare tutte le potenzialità delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Flessibilità e sicurezza dovranno coesistere nel contesto di un'economia in trasformazione.

Trarre profitto dal progresso tecnico

16. La rapida evoluzione delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, come pure delle scienze della vita, pone ciascuno dei nostri paesi di fronte alla necessità di occupare un posto di rilievo, secondo l'obiettivo fissato dal Consiglio europeo di Lisbona, nell'economia e nella società del sapere e dell'innovazione, nuovi stimoli per la crescita e lo sviluppo.

17. I cambiamenti tecnologici devono inoltre tradursi in un miglioramento del tenore e delle condizioni di vita a vantaggio dell'intero tessuto sociale. Le nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione costituiscono pertanto un'opportunità eccezionale da cui trarre pienamente profitto provvedendo a non allargare il divario fra le persone che hanno accesso alle nuove conoscenze e quelle che ne sono escluse.

Sviluppare la mobilità

18. L'integrazione economica e la costituzione di imprese binazionali o multinazionali determinano una mobilità crescente delle donne e degli uomini fra i paesi dell'Unione. Questa tendenza, già manifesta per i giovani laureati e i quadri superiori, deve essere incoraggiata e agevolata, in particolare per gli insegnanti, i ricercatori e le persone in formazione. Di questa necessità si deve tenere adeguatamente conto nel quadro dei sistemi scolastici e formativi nazionali. Occorre inoltre ammodernare e migliorare le norme comunitarie per garantire il mantenimento dei diritti sociali per i lavoratori che esercitano il diritto alla mobilità.

Trarre vantaggio dall'integrazione economica e monetaria

19. La realizzazione dell'unione economica e monetaria e l'esistenza di un grande mercato interno comportano una maggiore trasparenza nel raffronto dei costi e dei prezzi. Tale integrazione, garanzia di maggiore competitività, si tradurrà in ristrutturazioni degli apparati produttivi e in mutamenti settoriali che occorrerà controllare e assecondare con rinnovata energia in materia di qualificazione e formazione dei lavoratori. Occorre elaborare un'impostazione positiva di tali mutamenti coinvolgendo le imprese e i lavoratori.

20. Una crescita sostenuta e non inflazionistica all'interno dell'unione economica e monetaria implica inoltre che l'evoluzione delle retribuzioni sia compatibile, in particolare, con l'evoluzione in ciascuno Stato membro degli incrementi di produttività e con le disposizioni previste dai trattati sul mantenimento della stabilità dei prezzi.

Far fronte all'invecchiamento demografico

21. L'invecchiamento della popolazione costituisce una sfida per tutti gli Stati membri. Sono pertanto necessarie non solo politiche adeguate in materia di famiglia e d'infanzia, ma anche risposte nuove, relative sia all'aumento del tasso di attività femminile, all'agevolazione e al sostegno del mantenimento in attività dei lavoratori anziani, sia alla sostenibilità dei sistemi pensionistici e alle misure di assunzione a carico delle persone non autosufficienti.

22. Il raggiungimento di un livello occupazionale elevato e l'aumento dell'attività femminile con la diminuzione dell'onere pensionistico per persona occupata rafforzeranno la capacità di fronteggiare l'invecchiamento. È perciò necessario agevolare l'accesso al mercato del lavoro con misure di lotta alla discriminazione, e l'adeguamento dei sistemi di protezione sociale per promuovere l'attività e migliorare l'articolazione tra vita professionale e vita familiare.

Rafforzare la coesione sociale

23. La coesione sociale, il rifiuto di tutte le forme di esclusione e di discriminazione, la parità fra uomini e donne, costituiscono valori essenziali del modello sociale europeo, riaffermati in occasione del Consiglio europeo di Lisbona. L'occupazione è la migliore protezione contro l'esclusione sociale. Dalla crescita tutti devono poter trarre vantaggio, il che implica la prosecuzione e l'intensificazione di azioni proattive, segnatamente nei quartieri a rischio, per far fronte alla complessità e ai molteplici aspetti dei fenomeni di esclusione o ineguaglianza. Contestualmente alla politica dell'occupazione, la protezione sociale ha un ruolo fondamentale da svolgere, ma occorre ammettere anche l'importanza di altri elementi, quali l'alloggio, l'istruzione, la sanità, l'informazione e la comunicazione, la mobilità, la sicurezza e la giustizia, il tempo libero e la cultura. È altresì opportuno riuscire a realizzare l'integrazione dei cittadini di paesi terzi che risiedono legalmente nel territorio dell'Unione.

Realizzare l'allargamento nel settore sociale

24. L'allargamento rappresenta una sfida per l'Unione europea, in particolare nel settore sociale. L'Unione deve sostenere risolutamente gli sforzi già intrapresi dai paesi candidati per adattare e trasformare i loro sistemi sociali e promuovere l'attuazione di un processo di convergenza nel progresso. Infatti non solo fronteggiano la grande sfida di adattare e trasformare i loro sistemi, ma devono anche affrontare la maggior parte di problemi che incontrano gli attuali Stati membri dell'Unione. Occorre pertanto tenere conto della prospettiva dell'allargamento in tutti i settori della politica sociale.

Affermare la dimensione sociale della mondializzazione

25. La mondializzazione degli scambi commerciali e finanziari, estendendo la concorrenza, rafforza l'esigenza di competitività con implicazioni per le politiche sociali (ad esempio, impatto degli oneri sociali sul costo del lavoro). I negoziati multilaterali a dominante economica acquistano sempre più una dimensione sociale (p. es. dibattiti sui diritti sociali fondamentali, problemi di sicurezza sanitaria). È importante che l'Unione europea si organizzi in modo tale da garantire l'integrazione delle sfide sociali nei negoziati internazionali.

4. Modalità di attuazione

26. Per raccogliere le nuove sfide l'agenda deve provvedere a modernizzare e approfondire il modello sociale europeo e porre l'accento in tutti i settori della politica sociale sulla promozione della qualità. La qualità della formazione, la qualità del lavoro, la qualità delle relazioni industriali e la qualità di tutta la politica sociale sono elementi fondamentali per il conseguimento degli obiettivi che l'Unione europea si è prefissa in materia di competitività e di piena occupazione. La realizzazione di questa iniziativa e le azioni intraprese a livello comunitario devono concentrarsi più specificamente a garantire il conseguimento di obiettivi comuni nel rispetto del principio di sussidiarietà e dando lo spazio necessario al dialogo sociale.

27. Tutti gli attori, le istituzioni dell'Unione europea (Parlamento europeo, Consiglio, Commissione), gli Stati membri, le autorità regionali e locali, le parti sociali, la società civile e le imprese hanno un ruolo da svolgere.

28. L'agenda sociale deve ricorrere per la sua attuazione a tutti gli strumenti comunitari esistenti, senza eccezione: il metodo di coordinamento aperto, la normativa, il dialogo sociale, i fondi strutturali, i programmi di supporto, l'approccio integrato delle politiche, l'analisi e la ricerca.

29. L'agenda riconosce la necessità di tenere pienamente conto del principio di sussidiarietà e delle diversità esistenti tra gli Stati membri per quanto concerne le tradizioni e le situazioni in materia sociale e occupazionale.

30. Essa deve inoltre mantenere un carattere evolutivo, in modo da tener conto degli sviluppi economici e sociali.

31. Per rafforzare e modernizzare il modello sociale europeo al fine di renderlo capace di rispondere a nuove sfide è necessario trarre tutte le conseguenze dell'interazione fra crescita economica, occupazione e coesione sociale nella definizione delle politiche dell'Unione. Su tale base occorre definire le opzioni strategiche di tali politiche.

32. Il Consiglio "occupazione e politica sociale", in considerazione degli orientamenti definiti dal Consiglio europeo di Lisbona e di Feira, e sulla base della comunicazione della Commissione, propone al Consiglio europeo di Nizza di esprimere il suo accordo sui punti sottoelencati:

- i seguenti orientamenti per la politica sociale, illustrati in appresso:

I. Miglioramento quantitativo e qualitativo dell'occupazione

II. Anticipazione e sfruttamento dei cambiamenti dell'ambiente di lavoro mediante lo sviluppo di un nuovo equilibrio tra flessibilità e sicurezza nelle relazioni di lavoro

III. Lotta contro tutte le forme di esclusione e di discriminazione per favorire l'integrazione sociale

IV. Ammodernamento della protezione sociale

V. Promozione della parità tra donne e uomini

VI. Rafforzamento del capitolo sociale nell'ambito dell'allargamento e delle relazioni esterne dell'Unione europea,

- le seguenti modalità di attuazione di tali orientamenti:

la Commissione è invitata a:

presentare le proposte adeguate ed a esercitare le sue competenze di esecuzione e di controllo dell'applicazione del diritto comunitario conformemente al ruolo riconosciutole dal trattato,

conformemente alle conclusioni del Consiglio europeo di Lisbona relative al metodo di coordinamento aperto, sostenere quest'ultimo mediante iniziative appropriate, in particolare in materia di sviluppo di indicatori, congiuntamente al comitato per l'occupazione e al comitato per la protezione sociale,

il Consiglio:

nella formazione "occupazione e politica sociale", è incaricato, con la partecipazione delle altre formazioni del Consiglio, dell'attuazione dell'agenda sociale,

esamina, in vista della loro adozione, per la durata dell'agenda sociale, con la partecipazione del Parlamento europeo, le opportune proposte presentate dalla Commissione, secondo le modalità previste dal trattato,

conformemente alle conclusioni del Consiglio europeo di Lisbona relative al metodo di coordinamento aperto, definisce e aggiorna gli orientamenti e gli obiettivi adeguati o comuni; determina eventualmente indicatori quantitativi e qualitativi e criteri di valutazione. Incarica il comitato per l'occupazione e il comitato per la protezione sociale di sostenere i lavori del Consiglio, favorendo i contributi delle parti sociali e, per quanto concerne l'esclusione sociale, delle organizzazioni non governative. Esprime compiacimento per l'auspicio del Parlamento europeo di essere pienamente associato a tale attuazione e di stabilire gli opportuni contatti,

le parti sociali sono invitate a:

sfruttare pienamente il potenziale offerto dal trattato in materia di relazioni convenzionali e di azioni comuni e far conoscere, prima di ogni Consiglio europeo di primavera, le azioni congiunte intraprese o previste,

a tale titolo, presentare un primo contributo congiunto per il Consiglio europeo di Stoccolma che si terrà nel marzo prossimo,

gli Stati membri:

provvedono all'attuazione a livello nazionale degli atti adottati dal Consiglio,

conformemente alle conclusioni del Consiglio europeo di Lisbona relative al metodo di coordinamento aperto, traducono tali orientamenti e obiettivi appropriati o comuni in politiche nazionali, regionali e locali, stabilendo obiettivi specifici e adottando misure che tengano conto delle diversità a livello nazionale, regionale e locale,

- le seguenti modalità di monitoraggio e di aggiornamento:

la Commissione è invitata:

nella sua relazione annuale di sintesi al Consiglio europeo, a illustrare le iniziative da essa adottate e a porre l'accento sui contributi di tutti gli altri attori per la modernizzazione e il miglioramento del modello sociale europeo, al fine di conseguire l'obiettivo strategico adottato a Lisbona,

a provvedere, in questo contesto, al monitoraggio e al controllo dell'attuazione dell'agenda sociale auspicati dal Consiglio europeo di Lisbona, nel quadro della comunicazione del 28 giugno 2000 e degli orientamenti esposti in appresso, e alla sua revisione intermedia nel 2003, a presentare a tal fine, nella prospettiva del Consiglio europeo di primavera, un quadro di valutazione annuale relativo ai progressi compiuti nell'attuazione delle azioni,

il Consiglio:

nella formazione "occupazione e politica sociale":

- esamina le relazioni e il quadro di valutazione della Commissione, e

- in coordinamento con le altre formazioni del Consiglio interessate, apporta contributi al Consiglio europeo di primavera per conseguire l'obiettivo strategico definito a Lisbona. Un primo contributo è atteso per il Consiglio europeo di Stoccolma.

I. MIGLIORAMENTO QUANTITATIVO E QUALITATIVO DELL'OCCUPAZIONE

Per facilitare la partecipazione del maggior numero di persone al mercato del lavoro, la prospettiva della realizzazione della piena occupazione deve essere accompagnata da sforzi risoluti; a tal fine è necessario in particolare rafforzare le politiche volte a promuovere la parità professionale fra uomini e donne, assicurare una migliore articolazione fra vita professionale e vita familiare, facilitare il mantenimento in attività dei lavoratori anziani, lottare contro la disoccupazione di lunga durata, e offrire, attraverso la mobilitazione di tutte le parti attive, segnatamente quelle dell'economia sociale e solidale, prospettive d'integrazione alle persone più vulnerabili. La scelta di una società basata sulla conoscenza presuppone l'investimento nelle risorse umane per promuovere la qualificazione e la mobilità dei lavoratori. Parallelamente, occorre promuovere la qualità dell'occupazione e sviluppare effettivamente, a vantaggio del maggior numero di persone, strategie d'istruzione e di formazione permanenti.

a) Aumentare la partecipazione al lavoro intensificando le politiche che mirano ad assicurare una migliore articolazione fra vita familiare e vita professionale sia per gli uomini che per le donne e a favorire l'accesso all'attività lavorativa o la sua prosecuzione da parte di gruppi specifici (segnatamente i disoccupati di lunga durata, i lavoratori disabili, e i lavoratori anziani, le minoranze): analisi comparativa realizzata dalla Commissione entro il 2002, sui fattori strutturali che possono incoraggiare la partecipazione al mercato del lavoro e adattamento degli orientamenti in materia di occupazione, in particolare mediante la definizione di un nuovo criterio di valutazione delle prestazioni relativamente al miglioramento delle strutture per la custodia dei bambini.

b) Rafforzare e portare avanti la strategia coordinata per l'occupazione avvalendosi dei lavori del comitato per l'occupazione. Intraprendere, nel 2002, la revisione e la valutazione dell'impatto di tale strategia per precisarne i futuri sviluppi.

c) Tenere maggiormente in considerazione, in questo contesto, gli obiettivi di qualità del lavoro e l'importanza di quest'ultimo per la crescita, quali rilevanti elementi di attrattività e incitamento al lavoro. Una comunicazione della Commissione nel 2001, riguarderà l'apporto della politica occupazionale relativamente alla qualità del lavoro sotto i suoi diversi aspetti (segnatamente condizioni di lavoro, salute e sicurezza, retribuzione, parità fra i sessi, equilibrio fra flessibilità e sicurezza, relazioni sociali). Su tale base il comitato per l'occupazione presenterà alla fine del 2001 una relazione sulla questione, in modo da poter definire indicatori che consentano di garantirne il follow up.

d) Lottare contro la disoccupazione di lunga durata sviluppando strategie attive di prevenzione e di reinserimento fondate sull'individuazione precoce di bisogni individuali e sul miglioramento della capacità di inserimento professionale.

e) Sostenere, in questo ambito, le dimensioni locale e regionale della strategia per l'occupazione. La dimensione regionale richiederà un'impostazione strategica a tutti i livelli, ivi compreso a livello europeo, e potrebbe comportare l'adozione di politiche modulate e mirate a seconda delle regioni, al fine di conseguire gli obiettivi definiti a Lisbona e una coesione regionale rafforzata.

f) Migliorare l'effettivo accesso all'istruzione e alla formazione permanente, in particolare nel settore delle nuove tecnologie, al fine di evitare le lacune di qualificazione. Le strategie in questo settore dovrebbero coordinare la responsabilità condivisa delle pubbliche amministrazioni, delle parti sociali e dei singoli, con un contributo appropriato della società civile. Le parti sociali sono invitate a negoziare misure di miglioramento dell'istruzione postsecondaria e della formazione per accrescere la capacità di adattamento. Insieme ai governi esse sono inoltre invitate a comunicare al Consiglio (occupazione e politica sociale), entro la fine del 2001, le disposizioni adottate a livello europeo e a livello nazionale nell'ambito dei piani d'azione nazionali per l'occupazione; nel 2002 sarà organizzata al riguardo una conferenza che riunirà le parti interessate. Sarà creato un riconoscimento europeo per imprese particolarmente avanzate.

g) Promuovere l'individuazione e la diffusione di buone pratiche sull'occupazione e la dimensione sociale della società dell'informazione in stretta collaborazione con il pertinente "gruppo ad alto livello" e sviluppare maggiormente gli aspetti "risorse umane" del piano "e-Europe".

h) Agevolare la mobilità dei cittadini europei:

- sviluppare l'Europa della conoscenza attraverso l'eliminazione degli ostacoli alla mobilità degli insegnanti, dei ricercatori, degli studenti, del personale preposto alla formazione e delle persone in fase di formazione, segnatamente nell'ambito del piano d'azione sulla mobilità e della raccomandazione adottati dal Consiglio,

- promuovere il riconoscimento a livello europeo delle competenze e delle capacità acquisite negli Stati membri conformemente alle disposizioni del trattato,

- favorire la libera circolazione delle persone: adeguare, entro il 2003, il contenuto delle direttive sul diritto di soggiorno, promuovere il miglioramento delle norme relative alla libera circolazione dei lavoratori,

- modernizzare le norme, per tutta la durata dell'agenda, che assicurino il mantenimento dei diritti alla sicurezza sociale dei lavoratori migranti migliorare l'applicazione della pertinente legislazione, in particolare favorendo il ricorso alle nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione,

- rafforzare, entro la fine del 2002, le modalità di salvaguardia dei diritti alla pensione integrativa dei lavoratori che si spostano all'interno dell'Unione europea.

i) Avviare, per tutta la durata dell'agenda sociale, una riflessione sui nessi tra flussi migratori e politiche occupazionali.

j) Invitare la Commissione a proseguire, nel rispetto delle competenze conferitele dal trattato in tale materia, l'esame della relazione tra politica sociale e politica della concorrenza, mantenendo i contatti adeguati con gli Stati membri e le parti sociali.

II. ANTICIPAZIONE E SFRUTTAMENTO DEI CAMBIAMENTI DELL'AMBIENTE DI LAVORO MEDIANTE LO SVILUPPO DI UN NUOVO EQUILIBRIO TRA FLESSIBILITÀ E SICUREZZA

Le trasformazioni profonde dell'economia e del lavoro, legate in particolare all'emergere di un'economia basata sulla conoscenza e alla globalizzazione, procedono a ritmo sempre più rapido in tutti gli Stati dell'Unione. Esse richiedono risposte collettive nuove che tengano conto delle aspettative dei lavoratori dipendenti. Il dialogo sociale e la concertazione devono creare le condizioni per la partecipazione dei lavoratori al cambiamento, resa possibile da un'anticipazione delle innovazioni nelle imprese, nel settore produttivo e nel territorio. La ricerca di strutture collettive innovative, adeguate alle nuove forme di lavoro dovrà favorire una maggiore mobilità e l'investimento degli individui in situazioni lavorative sempre più diversificate, prevedendo la transizione tra le situazioni o i lavori successivi. Le azioni volte ad assecondare tali trasformazioni devono basarsi in modo equilibrato sui vari strumenti comunitari in vigore, in particolare il metodo di coordinamento aperto, lasciando ampio margine d'iniziativa alle parti sociali.

a) Rafforzare il coinvolgimento dei lavoratori nella gestione dei cambiamenti migliorando, entro il 2002, il quadro comunitario relativo ai diritti di informazione, di consultazione e di partecipazione dei lavoratori (revisione della direttiva sul comitato aziendale europeo, proseguimento dell'esame delle direttive sull'informazione e la consultazione e sull'aspetto sociale della società europea).

b) Sviluppare segnatamente in base ad una comunicazione della Commissione, nel 2002, la strategia comunitaria in materia di sanità e di sicurezza sul luogo di lavoro:

- codificare, adeguare e, se del caso, semplificare le norme vigenti,

- rispondere ai nuovi rischi, quali lo stress da lavoro, con iniziative normative e scambi di buone prassi,

- favorire l'applicazione della legislazione nelle PMI, tenendo conto dei vincoli particolari cui sono tenute, segnatamente tramite un programma specifico,

- sviluppare, a partire dal 2001, gli scambi di buone prassi e la collaborazione tra i servizi di ispezione del lavoro per meglio rispondere alle esigenze essenziali comuni.

c) Tener conto nel contesto della crescente interdipendenza delle economie europee, dei cambiamenti nell'ambiente e nei rapporti di lavoro:

- organizzare, su scala comunitaria, per tutta la durata dell'agenda sociale europea, lo scambio di esperienze innovative in materia di rapporti di lavoro atte a conciliare la sicurezza per i lavoratori e la flessibilità per le imprese e affidare alle parti sociali l'insieme degli elementi pertinenti della modernizzazione e del miglioramento dei rapporti di lavoro,

- istituire, a partire dal 2001 e conformemente alle proposte delle parti sociali, un "osservatorio europeo del cambiamento", nel quadro della Fondazione di Dublino,

- esaminare, ai fini del suo adeguamento, entro il 2003, la direttiva sulla tutela dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro; procedere, conformemente a quanto annunciato dalla Commissione, alla valutazione delle direttive vigenti sulle garanzie dei lavoratori in caso di licenziamenti collettivi e sulla protezione del rapporto di lavoro in caso di cambiamento del datore di lavoro e, se del caso, all'adeguamento delle medesime,

- invitare le parti sociali:

- a proseguire il dialogo sociale sui problemi connessi all'organizzazione del lavoro e alle nuove forme di occupazione,

- ad avviare discussioni che possano sfociare in negoziati sulla responsabilità condivisa tra le imprese e i lavoratori per quanto concerne la capacità di inserimento professionale e la capacità di adattamento dei lavoratori, in particolare sotto l'angolo della mobilità,

- a esaminare le questioni relative alla protezione dei dati.

d) Sostenere le iniziative connesse alla responsabilità sociale delle imprese e alla gestione del cambiamento mediante una comunicazione della Commissione.

e) Migliorare il funzionamento del dialogo macroeconomico previsto dal Consiglio europeo di Colonia affinché contribuisca pienamente all'interazione positiva e dinamica delle politiche economica, sociale e dell'occupazione. Favorire gli scambi di informazioni tra le istituzioni comunitarie e le parti sociali, sulle evoluzioni in corso relative ai regimi di formazione delle retribuzioni e alla loro composizione.

f) Entro il 2004, organizzare uno scambio di opinioni sui licenziamenti individuali, tenendo conto delle prestazioni di sicurezza sociale e delle caratteristiche nazionali del mercato del lavoro.

g) Completare, nel 2001, la legislazione comunitaria sull'orario di lavoro ultimando le disposizioni relative al settore dei trasporti stradali. Far avanzare i testi relativi all'armonizzazione sociale nei trasporti marittimi e aerei.

III. LOTTA CONTRO TUTTE LE FORME DI ESCLUSIONE E DI DISCRIMINAZIONE PER FAVORIRE L'INTEGRAZIONE SOCIALE

Il ritorno ad una crescita economica sostenuta e la prospettiva ravvicinata del pieno impiego non implicano la regressione spontanea delle situazioni di povertà e di esclusione in seno all'Unione europea; al contrario, rendono ancor più inaccettabile il persistere di tali situazioni. Il Consiglio europeo di Lisbona ha sottolineato la necessità di iniziative per imprimere una svolta decisiva alla lotta contro la povertà. Affermata ai massimi livelli da ciascuno Stato membro, una volontà in tal senso dev'essere accompagnata, di fatto, dalla mobilitazione di tutti gli operatori locali, in particolare le ONG e i servizi sociali, nonché da azioni destinate a garantire la parità di trattamento a tutti i cittadini di paesi terzi che risiedono legalmente nel territorio dell'Unione.

a) Attuare, entro il giugno 2001 e conformemente al metodo di coordinamento aperto definito dal Consiglio europeo di Lisbona, un piano nazionale d'azione per lottare contro la povertà e l'esclusione sociale relativo a un periodo di due anni, sulla base di indicatori convenuti di comune accordo. Questo piano precisa i progressi cui mirano le politiche nazionali e specifica gli indicatori utilizzati per valutare i risultati delle azioni intraprese; a decorrere dal 2001, compiere progressi, in base agli indicatori adottati dagli Stati membri nei piani d'azione nazionali, nell'armonizzazione di tali indicatori e nella definizione di indicatori convenuti di comune accordo.

b) Utilizzare le possibilità offerte dalle nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione per ridurre l'esclusione sociale favorendo l'accesso di tutti alla società dei saperi; a tal fine attuare il piano d'azione della Commissione "e-Europe 2002 - Una società dell'informazione per tutti", approvato dal Consiglio europeo di Feira.

c) Assicurare, alla scadenza dei primi piani d'azione nazionali il seguito della raccomandazione del 1992 relativa alle garanzie minime di risorse che devono essere fornite dai regimi di protezione sociale ed esaminare le possibili iniziative a sostegno dei progressi nel settore.

d) Sostenere, con lo scambio di esperienze, gli sforzi compiuti dagli Stati membri in materia di politica urbana per lottare contro i fenomeni di segregazione sociale e spaziale.

e) Valutare l'impatto del FSE, ivi compresa l'iniziativa comunitaria EQUAL nella promozione dell'inclusione sociale.

f) Provvedere all'attuazione effettiva della normativa comunitaria in materia di lotta contro tutte le discriminazioni fondate su sesso, razza o origine etnica, religione o convinzioni personali, handicap, età o tendenze sessuali. Sviluppare gli scambi di esperienze e di buone prassi per rafforzare tali politiche.

g) Varare, conformemente alle conclusioni del Consiglio europeo di Tampere, una politica più energica in materia di integrazione dei cittadini dei paesi terzi che risiedono legalmente nel territorio dell'Unione con l'ambizione di offrire ad essi diritti e obblighi comparabili a quelli dei cittadini dell'Unione europea. Sviluppare gli scambi di esperienze sulle politiche di integrazione attuate a livello nazionale.

h) Sviluppare, in particolare in occasione dell'anno europeo dei disabili (2003) l'insieme delle azioni volte ad assicurare una migliore integrazione delle persone portatrici di handicap in tutti i settori della vita sociale.

i) Creare le condizioni di un efficace partenariato con le parti sociali, le organizzazioni non governative, le collettività territoriali e gli organismi di gestione dei servizi sociali. Coinvolgere le imprese in tale partenariato per rafforzarne la responsabilità sociale.

IV. AMMODERNAMENTO DELLA PROTEZIONE SOCIALE

Componente essenziale del modello sociale europeo, i regimi di protezione sociale, pur restando di competenza nazionale, devono affrontare sfide comuni. Per raccoglierle in modo più efficace, la cooperazione tra gli Stati membri deve essere rafforzata, in particolare tramite il comitato per la protezione sociale. L'ammodernamento di tali regimi deve confortare le esigenze di solidarietà: questo l'obiettivo delle azioni da lanciare in materia sia di pensioni che di sanità per ottenere uno Stato sociale attivo che promuova con determinazione la partecipazione sul mercato del lavoro.

a) Proseguire la cooperazione e gli scambi tra Stati sulle strategie volte a garantire in futuro pensioni sicure e sostenibili: contributi nazionali trasmessi per il Consiglio europeo di Stoccolma (marzo 2001), studio in materia trasmesso dal Consiglio "occupazione e politica sociale" al Consiglio europeo di Göteborg (giugno 2001) che ne fisserà le tappe successive.

b) Analizzare, a partire dalla politiche di ciascuno Stato membro, le modifiche apportate ai regimi di protezione sociale nonché i progressi ancora da compiere per rendere il lavoro più vantaggioso e favorire un reddito sicuro (2002) e favorire l'articolazione fra vita professionale e vita familiare.

c) Portare a termine entro il 2003 una riflessione sui mezzi per garantire, nel rispetto delle esigenze di solidarietà, un livello elevato e durevole di tutela della salute tenendo conto dell'impatto dell'invecchiamento della popolazione (assistenza sanitaria a lungo termine): relazione del Consiglio "occupazione e politica sociale" in collaborazione con il Consiglio "sanità".

d) Esaminare, in base a studi realizzati dalla Commissione, l'evoluzione della situazione in materia di accesso transfrontaliero a un'assistenza e a prodotti sanitari di qualità.

e) Garantire il seguito e la valutazione, per tutta la durata dell'agenda, della cooperazione approfondita in materia di protezione sociale; prevedere e sviluppare indicatori adeguati in questo settore.

V. PROMOZIONE DELLA PARITÀ TRA DONNE E UOMINI

La promozione della parità dev'essere applicata in modo trasversale in tutta l'agenda sociale ed essere completata da un certo numero di azioni specifiche incentrate sia sull'accesso delle donne al processo decisionale sia sul rafforzamento dei diritti in materia di parità e di articolazione tra la vita professionale e la vita familiare.

a) Integrare la nozione di parità tra donne e uomini in tutti i settori pertinenti, in particolare quelli che rientrano nell'agenda sociale, nella progettazione, il controllo e la valutazione delle politiche predisponendo meccanismi e strumenti appropriati, come, all'occorrenza, le valutazioni dell'impatto secondo il genere, nonché gli strumenti di controllo e i criteri di valutazione delle prestazioni.

b) Sviluppare l'accesso delle donne al processo decisionale delineando, in ciascuno Stato membro, obiettivi appropriati o obiettivi di progressione corredati di scadenze, nella sfera pubblica e nelle sfere economica e sociale.

c) Applicare la comunicazione della Commissione "verso una strategia quadro comunitaria per la parità tra donne e uomini (2001-2005)", esaminare, in vista della loro adozione, le modifiche proposte alla direttiva del 1976 sulla parità di trattamento e rafforzare i diritti in materia di parità adottando, entro il 2003, una direttiva basata sull'articolo 13 del trattato CE, per promuovere la parità di trattamento tra uomini e donne in settori diversi dall'occupazione e dall'attività professionale.

d) Sviluppare la conoscenza, la condivisione delle risorse e lo scambio di esperienze, in particolare tramite la creazione di un istituto europeo del genere e di una rete di esperti. Lo studio di fattibilità deve essere realizzato nel 2001.

e) Estendere e rafforzare le iniziative e azioni volte a promuovere la parità professionale tra uomini e donne, segnatamente riguardo alla retribuzione. Sviluppare l'iniziativa esistente per le donne imprenditrici.

f) Garantire una migliore articolazione tra la vita familiare e la vita professionale, favorendo in particolare un'assunzione a carico di qualità dei bambini e delle persone non autosufficienti.

VI. RAFFORZAMENTO DEL CAPITOLO SOCIALE NELL'AMBITO DELL'ALLARGAMENTO E DELLE RELAZIONI ESTERNE DELL'UNIONE EUROPEA

L'allargamento e le relazioni esterne rappresentano per vari aspetti una sfida e un'opportunità per l'azione comunitaria nel settore sociale. È necessario sviluppare la condivisione di esperienze e di strategie con gli Stati candidati, in particolare per far fronte insieme in modo più efficace alle sfide della piena occupazione e della lotta contro l'esclusione, e promuovere un'agenda economica e sociale integrata corrispondente all'impostazione europea nelle sedi internazionali.

a) Preparare l'allargamento al fine di promuovere il progresso economico e sociale nell'Unione allargata:

- organizzare regolarmente, in connessione con le parti sociali, scambi di opinioni su tutti gli aspetti sociali dell'allargamento,

- aiutare i paesi candidati a far propria la strategia europea per l'occupazione, la realizzazione degli obiettivi della lotta contro la povertà e l'esclusione sociale e la cooperazione rafforzata in materia di protezione sociale,

- sostenere il ruolo del dialogo sociale in tale contesto,

- contribuire allo sviluppo delle ONG interessate nei paesi candidati.

b) Sviluppare un'impostazione concertata riguardo agli aspetti sociali internazionali nel quadro delle istituzioni multilaterali (Organizzazione delle Nazioni unite, Organizzazione mondiale della sanità, Consiglio d'Europa, Organizzazione internazionale del lavoro e, se del caso, OMC, OCSE).

c) Potenziare la dimensione sociale della politica di cooperazione, segnatamente la lotta contro la povertà, lo sviluppo della salute e dell'istruzione, prendendo altresì in considerazione la parità tra uomini e donne (in particolare nel quadro del processo euromediterraneo).