Trattandosi di un semplice strumento di documentazione, esso non impegna la responsabilità delle istituzioni
"B DIRETTIV A 93/104/CE DEL CONSIGLIO
del 23 novembre 1993
concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro
(GU L 307 del 13.12.1993, pag. 18)
Modificata da:
Gazzetta ufficiale
n. pag. data
"M1 Direttiva 2000/34/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 22
giugno 2000 L 195 41 1.8.20001993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 1
DIRETTIV A 93/104/CE DEL CONSIGLIO
del 23 novembre 1993
concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro
IL CONSIGLIO DELL ’UNIONE EUROPEA,
visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo
118 A,
vista la proposta della Commissione (2),
in cooperazione con il Parlamento europeo (3),
visto il parere del Comitato economico e sociale (4),
considerando che l’articolo 118 A del trattato prevede che il Consiglio adotti,
mediante direttiva, prescrizioni minime per promuovere in particolare ilmiglioramento dell’ambiente di lavoro, per garantire un più elevato livello di
protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori;
considerando che, a norma dell’articolo precitato, le direttive in questione
evitano di imporre vincoli amministrativi, finanziari e giuridici di natura taleda ostacolare la creazione e lo sviluppo di piccole e medie imprese;
considerando che le disposizioni della direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del
12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere ilmiglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante illavoro (
5), sono pienamente applicabili ai settori contemplati dalla presente
direttiva, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche contenute
nella medesima;
considerando che «Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei
lavoratori», adottata nel Consiglio europeo di Strasburgo del 9 dicembre 1989
dai Capi di Stato o di governo di undici Stati membri, in particolare al punto
7, primo comma, al punto 8 ed al punto 19, primo comma, statuisce:
«7. La realizzazione del mercato interno deve portare ad un
miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori nellaComunità europea. Tale processo avverrà mediante il ravvicinamento ditali condizioni, che costituisca un progresso soprattutto per quanto
riguarda la durata e l’organizzazione dell’orario di lavoro e le forme di
lavoro diverse dal lavoro a tempo indeterminato, come il lavoro a tempodeterminato, il lavoro a tempo parziale, il lavoro temporaneo e il lavoro
stagionale.
8. Ogni lavoratore della Comunità europea ha diritto al riposo
settimanale e a ferie annuali retribuite i cui periodi devono essere viavia ravvicinati, in modo da ottenere un progresso, conformemente alle
prassi nazionali.
19. Ogni lavoratore deve beneficiare nell’ambiente di lavoro di
condizioni di protezione sanitaria e di sicurezza soddisfacenti. Devonoessere adottati provvedimenti adeguati al fine di progredire nell’armo-
nizzazione delle condizioni esistenti in tale campo.»;
considerando che il miglioramento della sicurezza, dell’igiene e della salute
dei lavoratori durante il lavoro rappresenta un obiettivo che non può dipendereda considerazioni di carattere puramente economico;
considerando che la presente direttiva costituisce un elemento concreto
nell’ambito della realizzazione della dimensione sociale del mercato interno;
considerando che l’adozione di prescrizioni minime relative all’organizza-
zione dell’orario di lavoro può migliorare le condizioni di lavoro dei
lavoratori nella Comunità;!B
(1) GU n. L 183 del 29. 6. 1989, pag. 1.
(2) GU n. C 254 del 9. 10. 1990, pag. 4.
(3) GU n. C 72 del 18. 3. 1991, pag. 95 e decisione del 27 ottobre 1993 (non ancora
pubblicata nella Gazzetta ufficiale.
(4) GU n. C 60 dell’8. 3. 1991, pag. 26.
(5) GU n. C 254 del 9. 10 1990, pag. 4.1993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 2
considerando che, al fine di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori
della Comunità, questi ultimi devono beneficiare di periodi minimi di riposo— giornaliero, settimanale e annuale — e di adeguati periodi di pausa; che èquindi opportuno prevedere anche un limite massimo per la durata
settimanale del lavoro;
considerando che conviene tener conto dei principi dell’Organizzazione
internazionale del lavoro in materia di organizzazione dell’orario di lavoro,
compresi quelli relativi al lavoro notturno;
considerando che, per quanto concerne il periodo di riposo settimanale, è
opportuno tenere debitamente conto della diversità dei fattori culturali, etnici,religiosi ed altri negli Stati membri; che, in particolare, spetta ad ogni Statomembro decidere se ed in quale misura la domenica deve essere compresa nel
riposo settimanale;
considerando che alcuni studi hanno dimostrato che l’organismo umano è più
sensibile nei periodi notturni ai fattori molesti dell’ambiente nonché a
determinate forme di organizzazione del lavoro particolarmente gravose e chelunghi periodi di lavoro notturno sono nocivi per la salute dei lavoratori epossono pregiudicare la sicurezza dei medesimi sul luogo di lavoro;
considerando che occorre limitare la durata del lavoro notturno, comprese le
ore straordinarie, e prevedere che il datore di lavoro che fa regolarmente
ricorso a lavoratori notturni ne informi le autorità competenti, su loro
richiesta;
considerando che è importante che i lavoratori notturni beneficino di una
valutazione gratuita del loro stato di salute, prima della loro assegnazione, e inseguito a intervalli regolari, e che i lavoratori notturni che hanno problemi disalute siano trasferiti, quando possibile, ad un lavoro diurno per cui siano
idonei;
considerando che la situazione dei lavoratori notturni e dei lavoratori a turni
esige che essi beneficino di un livello di protezione in materia di sicurezza e
di salute adattato alla natura del lavoro e che i servizi e mezzi di protezione eprevenzione siano organizzati e funzionino efficacemente;
considerando che le modalità di lavoro possono avere ripercussioni negative
sulla sicurezza e la salute dei lavoratori; che l’organizzazione del lavorosecondo un certo ritmo deve tener conto del principio generale dell’adegua-
mento del lavoro all’essere umano;
considerando che a motivo della specificità del lavoro può essere necessario
prendere misure specifiche per quanto riguarda l’organizzazione dell’orario di
lavoro in taluni settori od attività esclusi dal campo di applicazione dellapresente direttiva;
considerando che, in funzione dei problemi che possono essere sollevati
dall’organizzazione dell’orario di lavoro nell’impresa, pare opportuno
prevedere una certa flessibilità nell’applicazione di determinate disposizioni
della presente direttiva, garantendo nel contempo il rispetto dei principi dellaprotezione della sicurezza e della salute dei lavoratori;
considerando che occorre prevedere che talune disposizioni della presente
direttiva possano formare oggetto di deroghe operate, a seconda dei casi, dagliStati membri o dalle parti sociali; che, di norma, in caso di deroga devono
essere concessi ai lavoratori interessati equivalenti periodi di riposo
compensativo,
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:
SEZIONE I
CAMPO D’APPLICAZIONE E DEFINIZIONI
Articolo 1
Oggetto e campo di applicazione
1. La presente direttiva stabilisce prescrizioni minime di sicurezza e di
salute in materia di organizzazione dell’orario di lavoro.!B1993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 3
2. La presente direttiva si applica:
a) ai periodi minimi di riposo giornaliero, riposo settimanale e ferie annuali
nonché alla pausa ed alla durata massima settimanale del lavoro; e
b) a taluni aspetti del lavoro notturno, del lavoro a turni e del ritmo di
lavoro.
3. La presente direttiva si applica a tutti i settori di attività, privati e
pubblici, ai sensi dell’articolo 2 della direttiva 89/391/CEE, fermi restando gli
articoli 14 e 17 della presente direttiva.
Fatto salvo l’articolo 2, paragrafo 8, la presente direttiva non si applica alla
gente di mare, quale definita nella direttiva 1999/63/CE del Consiglio, del 21giugno 1999, relativa all’accordo sull’organizzazione dell’orario di lavoro
della gente di mare concluso dall’Associazione armatori della Comunità
europea (ECSA) e dalla Federazione dei sindacati dei trasportatoridell’Unione europea (FST) (
1).
4. Le disposizioni della direttiva 89/391/CEE si applicano pienamente alle
materie contemplate al paragrafo 2, fatte salve le disposizioni più vincolantie/o specifiche contenute nella presente direttiva.
Articolo 2
Definizioni
Ai sensi della presente direttiva si intende per:
1) « orario di lavoro »: qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a
disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle
sue funzioni, conformemente alle legislazioni e/o prassi nazionali;
2) « periodo di riposo »: qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di
lavoro;
3) « periodo notturno »: qualsiasi periodo di almeno 7 ore, definito dalla
legislazione nazionale e che comprenda in ogni caso l’intervallo fra le ore24 e le ore 5;
4) « lavoratore notturno »:
a) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno 3
ore del suo tempo di lavoro giornaliero, impiegate in modo normale;
e
b) qualsiasi lavoratore che possa svolgere durante il periodo notturno
una certa parte del suo orario di lavoro annuale, definita a scelta
dello Stato membro interessato:
i) dalla legislazione nazionale, previa consultazione delle parti
sociali, o
ii) da contratti collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali a
livello nazionale o regionale;
5) « lavoro a turni »: qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro a
squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati
negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il
ritmo rotativo, che può essere di tipo continuo o discontinuo, ed il qualecomporti la necessità per i lavoratori di compiere un lavoro ad ore
differenti su un periodo determinato di giorni o settimane;
6) « lavoratore a turni »: qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia
inserito nel quadro del lavoro a turni;
7) « lavoratore mobile »: qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del
personale viaggiante o di volo presso un’impresa che effettua servizi di
trasporto passeggeri o merci su strada, per via aerea o per via navigabile;
8) « lavoro offshore »: l’attività svolta prevalentemente su un’installazione
offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire da essa,
direttamente o indirettamente legata all’esplorazione, all’estrazione o allosfruttamento di risorse minerali, compresi gli idrocarburi, nonché leattività d’immersione collegate a tali attività, effettuate sia a partire da
un’installazione offshore che da una nave;!B
(1) GU L 167 del 2.7.1999, pag. 33.!M1
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!M11993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 4
9) « riposo adeguato »: il fatto che i lavoratori dispongano di periodi di
riposo regolari, la cui durata è espressa in unità di tempo, esufficientemente lunghi e continui per evitare che essi, a causa dellastanchezza della fatica o di altri fattori che perturbano l’organizzazione
del lavoro, causino lesioni a sé stessi, ad altri lavoratori o a terzi o
danneggino la loro salute, a breve o a lungo termine.
SEZIONE II
PERIODI MINIMI DI RIPOSO — ALTRI ASPETTI DELL ’ORGANIZ-
ZAZIONE DELL ’ORARIO DI LA VORO
Articolo 3
Riposo giornaliero
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché ogni lavoratore
benefici, nel corso di ogni periodo di 24 ore, di un periodo minimo di riposo
di 11 ore consecutive.
Articolo 4
Pausa
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché ogni lavoratore
benefici, qualora l’orario di lavoro giornaliero superi le 6 ore, di una pausa lecui modalità e, in particolare, la cui durata e condizioni di concessione sono
fissate da contratti collettivi o accordi conclusi tra le parti sociali o, in loro
assenza, dalla legislazione nazionale.
Articolo 5
Riposo settimanale
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché ogni lavoratore
benefici, per ogni periodo di 7 giorni, di un periodo minimo di riposo
ininterrotto di 24 ore a cui si sommano le 11 ore di riposo giornaliero previste
all’articolo 3.
Se condizioni oggettive, tecniche o di organizzazione del lavoro logiustificano, potrà essere fissato un periodo minimo di riposo di 24 ore.
Articolo 6
Durata massima settimanale del lavoro
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché, in funzione degli
imperativi di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori:
1) la durata settimanale del lavoro sia limitata mediante disposizioni
legislative, regolamentari o amministrative oppure contratti collettivi oaccordi conclusi fra le parti sociali;
2) la durata media dell’orario di lavoro per ogni periodo di 7 giorni non
superi 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.
Articolo 7
Ferie annuali
1. Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché ogni lavoratore
benefici di ferie annuali retribuite di almeno 4 settimane, secondo le
condizioni di ottenimento e di concessione previste dalle legislazioni e/oprassi nazionali.
2. Il periodo minimo di ferie annuali retribuite non può essere sostituito da
un’indennità finanziaria, salvo in caso di fine del rapporto di lavoro.!M1
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!B1993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 5
SEZIONE III
LA VORO NOTTURNO — LA VORO A TURNI — RITMO DI LA VORO
Articolo 8
Durata del lavoro notturno
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:
1) l’orario di lavoro normale dei lavoratori notturni non superi le 8 ore in
media per periodo di 24 ore;
2) i lavoratori notturni il cui lavoro comporta rischi particolari o rilevanti
tensioni fisiche o mentali non lavorino più di 8 ore nel corso di unperiodo di 24 ore durante il quale effettuano un lavoro notturno.
Ai fini del presente punto, il lavoro comportante rischi particolari o rilevanti
tensioni fisiche o mentali è definito dalle legislazioni e/o prassi nazionali o dacontratti collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali, tenuto conto deglieffetti e dei rischi inerenti al lavoro notturno.
Articolo 9
Valutazione della salute e trasferimento al lavoro diurno dei lavoratori
notturni
1. Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:
a) i lavoratori notturni beneficino di una valutazione gratuita del loro stato
di salute, prima della loro assegnazione e, in seguito, ad intervalliregolari;
b) i lavoratori notturni che hanno problemi di salute aventi un nesso
riconosciuto con la loro prestazione di lavoro notturno vengano trasferiti,
quando possibile, ad un lavoro diurno per cui essi siano idonei.
2. Nella valutazione gratuita dello stato di salute di cui al paragrafo 1,
lettera a) deve essere rispettato il segreto medico.
3. La valutazione gratuita dello stato di salute di cui al paragrafo 1, lettera a)
può rientrare in un sistema sanitario nazionale.
Articolo 10
Garanzie per lavoro in periodo notturno
Gli Stati membri possono subordinare il lavoro di talune categorie di
lavoratori notturni a determinate garanzie, a condizioni fissate dalle
legislazioni e/o prassi nazionali, per lavoratori esposti a un rischio di
sicurezza o di salute connesso al lavoro durante il periodo notturno.
Articolo 11
Informazione in caso di ricorso regolare ai lavoratori notturni
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché il datore di lavoro
che fa regolarmente ricorso a lavoratori notturni ne informi le autoritàcompetenti, su loro richiesta.
Articolo 12
Protezione in materia di sicurezza e di salute
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché:
1) i lavoratori notturni e i lavoratori a turni beneficino di un livello di
protezione in materia di sicurezza e di salute adattato alla natura del lorolavoro;
2) i servizi o mezzi appropriati di protezione e prevenzione in materia di
sicurezza e di salute dei lavoratori notturni e dei lavoratori a turni siano
equivalenti a quelli applicabili agli altri lavoratori e siano disponibili in
qualsiasi momento.!B1993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 6
Articolo 13
Ritmo di lavoro
Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché il datore di lavoro
che prevede di organizzare il lavoro secondo un certo ritmo tenga conto delprincipio generale dell’adeguamento del lavoro all’essere umano, segnata-
mente per attenuare il lavoro monotono e il lavoro ripetitivo, a seconda del
tipo di attività e delle esigenze in materia di sicurezza e di salute, inparticolare per quanto riguarda le pause durante l’orario di lavoro.
SEZIONE IV
DISPOSIZIONI V ARIE
Articolo 14
Disposizioni comunitarie più specifiche
La presente direttiva non si applica laddove altri strumenti comunitari
contengano prescrizioni più specifiche in materia di organizzazionedell’orario di lavoro per determinate occupazioni o attività professionali.
Articolo 15
Disposizioni più favorevoli
La presente direttiva non pregiudica la facoltà degli Stati membri di applicare
od introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più
favorevoli alla protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori o difavorire o consentire l’applicazione di contratti collettivi o accordi conclusifra le parti sociali, più favorevoli alla protezione della sicurezza e della salute
dei lavoratori.
Articolo 16
Periodi di riferimento
Gli Stati membri possono prevedere:
1) per l’applicazione dell’articolo 5 (riposo settimanale), un periodo di
riferimento non superiore a 14 giorni;
2) per l’applicazione dell’articolo 6 (durata massima settimanale del
lavoro), un periodo di riferimento non superiore a quattro mesi.
I periodi di ferie annue, concesse a norma dell’articolo 7, ed i periodi di
assenza per malattia non vengono presi in considerazione o sono neutri ai
fini del computo della media;
3) per l’applicazione dell’articolo 8 (durata del lavoro notturno), un periodo
di riferimento definito previa consultazione delle parti sociali o mediante
contratti collettivi o accordi conclusi a livello nazionale o regionale fra leparti sociali.
Il periodo minimo di riposo settimanale di 24 ore prescritto a norma
dell’articolo 5 non viene preso in considerazione per il computo della
media se cade nel periodo di riferimento in questione.
Articolo 17
Deroghe
1. Nel rispetto dei principi generali della protezione della sicurezza e della
salute dei lavoratori, gli Stati membri possono derogare agli articoli 3, 4, 5, 6,8 e 16 quando la durata dell’orario di lavoro, a causa delle caratteristiche
dell’attività esercitata, non è misurata e/o predeterminata o può essere
determinata dai lavoratori stessi e, in particolare, quando si tratta:
a) di dirigenti o di altre persone aventi potere di decisione autonomo;
b) di manodopera familiare; o
c) di lavoratori nel settore liturgico delle chiese e delle comunità religiose.!B
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2. Si può derogare per via legislativa, regolamentare o amministrativa o
mediante contratti collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali, acondizione che vengano concessi ai lavoratori interessati equivalenti periodidi riposo compensativo oppure, in casi eccezionali in cui la concessione di tali
periodi equivalenti di riposo compensativo non sia possibile per ragioni
oggettive, a condizione che venga loro concessa una protezione appropriata:
2.1. agli articoli 3, 4, 5, 8 e 16:
a) per le attività caratterizzate dalla distanza fra il luogo di lavoro e il
luogo di residenza del lavoratore, compreso il lavoro offshore,
oppure dalla distanza fra i suoi diversi luoghi di lavoro;
b) per le attività di guardia, sorveglianza e permanenza caratterizzate
dalla necessità di assicurare la protezione dei beni e delle persone, in
particolare, quando si tratta di guardiani o portinai o di imprese disorveglianza;
c) per le attività caratterizzate dalla necessità di assicurare la continuità
del servizio o della produzione, in particolare, quando si tratta:
i) di servizi relativi all’accettazione, al trattamento e/o alle cure
prestati da ospedali o stabilimenti analoghi, comprese le attività
dei medici in formazione, da case di riposo e da carceri;
ii) del personale portuale o aeroportuale;iii) di servizi della stampa, radiofonici, televisivi, di produzione
cinematografica, postali o delle telecomunicazioni, di servizi diambulanza, antincendio o di protezione civile;
iv) di servizi di produzione, di conduzione e distribuzione del gas,
dell’acqua e dell’elettricità, di servizi di raccolta dei rifiuti
domestici o degli impianti di incenerimento;
v) di industrie in cui il lavoro non può essere interrotto per ragioni
tecniche;
vi) di attività di ricerca e sviluppo;
vii) dell’agricoltura;
viii)di lavoratori operanti nel settore del trasporto di passeggeri
nell’ambito di servizi regolari di trasporto urbano;
d) in caso di sovraccarico prevedibile di attività e, in particolare:
i) nell’agricoltura;ii) nel turismo;iii) nei servizi postali;
e) per il personale che lavora nel settore dei trasporti ferroviari;
i) per le attività discontinue;ii) per il servizio prestato a bordo dei treni;iii) per le attività connesse con gli orari del trasporto ferroviario e
che assicurano la continuità e la regolarità del trafficoferroviario;
2.2. agli articoli 3, 4, 5, 8 e 16:
a) nei casi previsti dall’articolo 5, paragrafo 4 della direttiva
89/391/CEE;
b) in caso di incidente o di rischio di incidente imminente;
2.3. agli articoli 3 e 5:
a) per le attività di lavoro a turni, ogni volta che il lavoratore cambia
squadra e non può usufruire tra la fine del servizio di una squadra e
l’inizio di quello della squadra successiva di periodi di riposo
giornaliero e/o settimanale;
b) per le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la
giornata, in particolare del personale addetto alle attività di pulizia;!B
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2.4. agli articoli 6 e 16, paragrafo 2, nel caso dei medici in formazione:
a) all’articolo 6, per un periodo transitorio di cinque anni a decorrere
dal 1oagosto 2004. Nell’ambito di questa deroga:
i) gli Stati membri dispongono, se necessario, di altri due anni al
massimo per ovviare alle difficoltà nel rispettare le prescrizioniin materia di lavoro nell’ambito delle loro responsabilità diorganizzare e fornire servizi sanitari e cure mediche. Almeno 6
mesi prima della scadenza del periodo transitorio, lo Stato
membro interessato informa in modo motivato la Commissione,di tal ché questa possa, entro tre mesi dalla ricezione
dell’informazione, esprimere un parere, previe opportune
consultazioni. Lo Stato membro che non segua il parere dellaCommissione motiva la propria decisione. La comunicazione ele motivazioni dello Stato membro e il parere della Commis-
sione sono pubblicati nella Gazzetta ufficiale delle Comunità
europee e trasmessi al Parlamento europeo.
ii) Gli Stati membri dispongono, se necessario, di un ulteriore
periodo di un anno al massimo per ovviare a speciali difficoltà
incontrate nell’ambito delle responsabilità di cui sopra. Essiseguono il procedimento di cui al punto i).
Nel contesto del periodo transitorio:
iii) Gli Stati membri provvedono affinché in nessun caso il numero
di ore di lavoro settimanali superi una media di 58 ore durante iprimi tre anni del periodo transitorio, una media di 56 ore per i
due anni successivi e una media di 52 ore per l’eventuale
periodo restante;
iv) il datore di lavoro consulta i rappresentanti dei lavoratori in
tempo utile allo scopo di giungere ad un accordo, se possibile,sulle soluzioni da applicare al periodo transitorio. Nei limiti dicui al punto iii), tale accordo può prevedere:
— il numero medio di ore di lavoro settimanali durante il
periodo transitorio e
— le misure da adottare per ridurre il numero delle ore di
lavoro settimanali a una media di 48 ore entro la fine delperiodo transitorio;
b) all’articolo 16, paragrafo 2, purché il periodo di riferimento non
superi 12 mesi, durante la prima parte del periodo transitorio di cuialla lettera a), punto iii) e, successivamente, 6 mesi.
3. Si può derogare agli articoli 3, 4, 5, 8 e 16 mediante contratti collettivi o
accordi conclusi tra le parti sociali a livello nazionale o regionale o,conformemente alle regole fissate da dette parti sociali, mediante contratti
collettivi o accordi conclusi tra le parti sociali ad un livello inferiore.
Gli Stati membri in cui, giuridicamente, non esiste un sistema che garantisca
la conclusione di contratti collettivi o di accordi tra le parti sociali a livello
nazionale o regionale, per i settori contemplati dalla presente direttiva, o gliStati membri in cui esiste un quadro legislativo specifico a tal fine, e nei limitidi tale quadro, possono, conformemente alle legislazioni e/o prassi nazionali,
consentire deroghe agli articoli 3, 4, 5, 8 e 16 mediante contratti collettivi o
accordi conclusi tra le parti sociali ad un livello collettivo adeguato.
Le deroghe previste al primo e secondo comma sono ammesse soltanto a
condizione che ai lavoratori interessati siano accordati periodi equivalenti di
riposo compensativo o, in casi eccezionali in cui la concessione di tali periodiequivalenti di riposo compensativo non sia possibile per motivi oggettivi, a
condizione che ai lavoratori interessati sia accordata una protezione
appropriata.
Gli Stati membri possono prevedere norme:
— affinché il presente paragrafo sia applicato dalle parti sociali, e— affinché le disposizioni dei contratti collettivi o accordi conclusi in
conformità del presente paragrafo siano estese ad altri lavoratori,conformemente alle legislazioni e/o prassi nazionali.!B1993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 9
4. La facoltà di derogare all’articolo 16, punto 2, prevista al paragrafo 2,
punti 2.1 e 2.2 e al paragrafo 3 del presente articolo non può avere comeconseguenza la fissazione di un periodo di riferimento superiore a sei mesi.
Tuttavia gli Stati membri hanno la facoltà, nel rispetto dei principi generali
della protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, di consentire che,per ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro, i
contratti collettivi o gli accordi conclusi tra le parti sociali fissino periodi di
riferimento che non superino in alcun caso i dodici mesi.
Prima della scadenza di un periodo di 7 anni a decorrere dalla data di cui
all’articolo 18, paragrafo 1, lettera a), il Consiglio, in base ad una propostadella Commissione corredata di una relazione di valutazione, riesamina ledisposizioni del presente paragrafo e decide in merito ai loro sviluppi.
Articolo 17 bis
Lavoratori mobili e attività offshore
1. Gli articoli 3, 4, 5 e 8 non si applicano ai lavoratori mobili.
2. Gli Stati membri adottano tuttavia le misure necessarie per garantire che
tali lavoratori mobili abbiano diritto a un riposo adeguato, salvo nelle
circostanze previste all’articolo 17, paragrafo 2, punto 2.
3. Salvo il rispetto dei principi generali relativi alla protezione della
sicurezza e della salute dei lavoratori, e fermi restando una consultazionedelle parti sociali interessate e gli sforzi per incoraggiare il dialogo sociale in
tutte le forme idonee, compresa, se le parti lo desiderano, la concertazione, gli
Stati membri possono, per ragioni oggettive o tecniche o riguardantil’organizzazione del lavoro, portare il periodo di riferimento di cui all’articolo16, punto 2, a dodici mesi per i lavoratori mobili e per i lavoratori che
svolgono prevalentemente lavoro offshore.
4. Il 1
oagosto 2005 la Commissione, consultati gli Stati membri e le parti
sociali a livello europeo, esamina l’applicazione delle disposizioni con
riferimento ai lavoratori offshore sotto il profilo della salute e della sicurezzaper presentare, ove occorra, le modifiche appropriate.
Articolo 17 ter
Lavoratori a bordo di navi da pesca marittima
1. Gli articoli 3, 4, 5, 6 e 8 non si applicano ai lavoratori a bordo di navi da
pesca marittima battenti bandiera di uno Stato membro.
2. Gli Stati membri adottano tuttavia le misure necessarie per garantire che
ogni lavoratore che presta servizio a bordo di una nave da pesca marittima
battente bandiera di uno Stato membro abbia il diritto ad un adeguato riposo eper limitare a 48 il numero delle ore di lavoro settimanale medie calcolate suun periodo di riferimento non superiore a 12 mesi.
3. Entro i limiti fissati dai paragrafi 2, 4 e 5, gli Stati membri adottano le
misure necessarie per garantire che, tenuto conto dell’esigenza di proteggere
la sicurezza e la salute dei suddetti lavoratori:
a) l’orario di lavoro sia limitato a un numero massimo di ore da non
superare in un determinato periodo di tempo, o
b) sia assicurato un numero minimo di ore di riposo in un determinato
periodo di tempo.
Il numero massimo di ore lavorative o il numero minimo di ore di riposo è
fissato mediante disposizioni legislative, regolamentari, amministrative o dai
contratti collettivi o accordi tra le parti sociali.
4. I limiti delle ore lavorative o delle ore di riposo sono i seguenti:
a) il numero massimo delle ore di lavoro non deve essere superiore
i) a 14 ore per ogni periodo di 24 ore e
ii) a 72 ore per ogni periodo di sette giorni;
oppure!B
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b) il numero minimo delle ore di riposo non deve essere inferiore
i) a 10 ore per ogni periodo di 24 ore e
ii) a 77 ore per ogni periodo di sette giorni.
5. Le ore di riposo possono essere suddivise al massimo in due periodi, uno
dei quali deve durare almeno sei ore. L ’intervallo tra due periodi successivi di
riposo non può superare 14 ore.
6. Secondo i principi generali di protezione della salute e della sicurezza dei
lavoratori, e per ragioni oggettive o tecniche o riguardanti l’organizzazione
del lavoro, gli Stati membri possono autorizzare deroghe, ai limiti stabiliti neiparagrafi 2, 4 e 5 tra cui la fissazione dei periodi di riferimento. Tali deroghedevono seguire, per quanto possibile, gli standard fissati, ma possono tener
conto di periodi di ferie più frequenti o più lunghi o della concessione di ferie
compensative ai lavoratori. Tali deroghe possono essere stabilite da:
i) disposizioni legislative, regolamentari o amministrative, previa consul-
tazione, ove possibile, dei rappresentanti dei datori di lavoro e dei
lavoratori interessati, e previo tentativo di incoraggiare il dialogo socialein tutte le forme idonee; o
ii) contratti collettivi o accordi tra le parti sociali.
7. Il comandante di una nave da pesca marittima ha il diritto di imporre al
personale di bordo di svolgere le ore di lavoro necessarie per salvaguardare la
sicurezza immediata della nave, del carico o delle persone imbarcate, oppureper soccorrere navi o persone in pericolo in mare.
8. Gli Stati membri possono prevedere che i lavoratori a bordo di navi da
pesca marittima che, in base alla legislazione o alla prassi nazionali, non sonoautorizzati a esercitare la loro attività per un periodo specifico di duratasuperiore a un mese nel corso dell’anno civile, fruiscano delle ferie annuali a
norma dell’articolo 7 entro detto periodo.
Articolo 18
Disposizioni finali
1. a) Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative,
regolamentari ed amministrative necessarie per conformarsi allapresente direttiva al più tardi il 23 novembre 1996 o provvedonoaffinché, al più tardi entro tale data, le parti sociali applichino
consensualmente le disposizioni necessarie, fermo restando che gli
Stati membri devono prendere tutte le misure necessarie per potergarantire in qualsiasi momento i risultati imposti dalla presente
direttiva
b) i) Tuttavia, ogni Stato membro ha la facoltà di non applicare
l’articolo 6, nel rispetto dei principi generali della protezione
della sicurezza e della salute dei lavoratori, a condizione che
assicuri, mediante le misure necessarie prese a tale scopo, che:
— nessun datore di lavoro chieda a un lavoratore di lavorare
più di 48 ore nel corso di un periodo di 7 giorni, calcolato
come media del periodo di riferimento di cui all’articolo 16,punto 2, a meno che non abbia ottenuto il consenso dellavoratore all’esecuzione di tale lavoro;
— nessun lavoratore possa subire un danno per il fatto che non
è disposto ad accettare di effettuare tale lavoro;
— il datore di lavoro tenga registri aggiornati di tutti i
lavoratori che effettuano tale lavoro;
— i registri siano messi a disposizione delle autorità compe-
tenti che possono vietare o limitare, per ragioni di sicurezzae/o di salute dei lavoratori, la possibilità di superare ladurata massima settimanale del lavoro;
— il datore di lavoro, su richiesta delle autorità competenti, dia
loro informazioni sui consensi dati dai lavoratori all’esecu-
zione di un lavoro che superi le 48 ore nel corso di un
periodo di 7 giorni, calcolato come media del periodo diriferimento di cui all’articolo 16, punto 2.!M1
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Prima della scadenza di un periodo di 7 anni a decorrere dalla
data di cui alla lettera a), il Consiglio, sulla base di una propostadella Commissione corredata di una relazione di valutazione,riesamina le disposizioni del presente punto i) e decide del
seguito da darvi.
ii) Parimenti, per quanto concerne l’applicazione dell’articolo 7, gli
Stati membri hanno la facoltà di ricorrere ad un periodo
transitorio massimo di 3 anni a decorrere dalla data di cui allalettera a), a condizione che durante tale periodo transitorio:
— ogni lavoratore benefici di ferie annuali retribuite di 3
settimane, secondo le condizioni di ottenimento e conces-
sione previste dalle legislazioni e/o prassi nazionali, e
— il periodo di ferie annuali retribuite di 3 settimane non possa
essere sostituito da un’indennità finanziaria, salvo in caso di
fine del rapporto di lavoro.
c) Gli Stati membri ne informano immediatamente la Commissione.
2. Quando gli Stati membri adottano le disposizioni di cui al paragrafo 1,
esse contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate di un
siffatto riferimento all’atto della pubblicazione ufficiale. Le modalità di taleriferimento sono decise dagli Stati membri.
3. Fatto salvo il diritto degli Stati membri di fissare, alla luce
dell’evoluzione della situazione, disposizioni legislative, regolamentari,
amministrative e convenzionali diverse nel campo dell’orario di lavoro, a
condizione che i requisiti minimi previsti dalla presente direttiva sianorispettati, l’attuazione di quest’ultima non costituisce una giustificazione peril regresso del livello generale di protezione dei lavoratori.
4. Gli Stati membri comunicano alla Commissione il testo delle disposizioni
di diritto interno che hanno già adottato o che adottano nel settore disciplinato
dalla presente direttiva.
5. Ogni 5 anni gli Stati membri presentano alla Commissione una relazione
sull’attuazione pratica delle disposizioni della presente direttiva, indicando i
punti di vista delle parti sociali.
La Commissione ne informa il Parlamento europeo, il Consiglio, il Comitato
economico e sociale ed il comitato consultivo per la sicurezza, l’igiene e laprotezione della salute sul luogo di lavoro.
6. La Commissione presenta con periodicità quinquennale al Parlamento
europeo, al Consiglio ed al Comitato economico e sociale una relazione
sull’attuazione della presente direttiva, tenendo conto dei paragrafi 1, 2, 3, 4 e
5.
Articolo 19
Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.!B1993L0104 — IT — 01.08.2000 — 001.001 — 12