1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 1
Trattandosidiunsemplice strumentodidocumentazione,essononimpegnalaresponsabilitàdelleistituzioni
►B ATTODELCONSIGLIO
del3dicembre 1998
chestabiliscelostatutodelpersonaleapplicabileaidipendentidell'Europol
(1999/C 26/07)
(GU C 26 del 30.1.1999, pag. 23)
Modificato da:
Gazzetta ufficiale
n. pag. data
►M1Decisione del Consiglio del 2 dicembre 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2Decisione del Consiglio del 2 dicembre 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3Atto del Consiglio del 15 marzo 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4Decisione del Consiglio del 15 marzo 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5Decisione del Consiglio del 28 maggio 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6Decisione del Consiglio del 13 giugno 2002 C 150 2 22.6.2002
▼B
ATTODELCONSIGLIO
del3dicembre 1998
che stabilisce lo statuto del personale applicabile ai dipendenti
dell'Europol
(1999/C 26/07)
IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,
vista la convenzione basata sull'articolo K.3 del trattato sull'Unione eu-
ropea che istituisce un ufficio europeo di polizia (convenzione
Europol) (1), in particolare l'articolo 30, paragrafo 3,
visto il parere del consiglio di amministrazione,considerando che spetta al Consiglio stabilire, all'unanimità, le norme
dettagliate applicabili ai dipendenti dell'Europol,
HA ADOTTATO IL SEGUENTE STATUTO:1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 2
(1) GU C 316 del 27.11.1995, pag. 1.
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Statutodelpersonaleapplicabileaidipendentidell'Europol1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 3
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INDICEDELLEMATERIE
TITOLO I: Disposizioni generali
TITOLO II: Degli agenti dell'Europol
Capitolo 1: Disposizioni generaliCapitolo 2: Doveri e dirittiCapitolo 3: Condizioni di assunzioneCapitolo 4: Condizioni di lavoroCapitolo 5: Retribuzione e rimborso speseCapitolo 6: Sicurezza sociale
Sezione A: Copertura dei rischi di malattia e infortunioSezione B: Copertura dei rischi d'invalidità e di decessoSezione C: Pensione di anzianità e indennità una tantumSezione D: Finanziamento del regime di copertura dei rischi
d'invalidità e di decesso, nonché del regime dellepensioni
Sezione E: Liquidazione dei dirittiSezione F: Pagamento delle prestazioniSezione G: Surrogazione dell'Europol
Capitolo 7: Somme percepite indebitamente e mancato versa-
mento di somme dovute
Capitolo 8: Regime disciplinareCapitolo 9: Mezzi di ricorsoCapitolo 10: Risoluzione del contratto
TITOLO III: Degli agenti localiTITOLO IV: Disposizioni transitorieTITOLO V: Entrata in vigore
ELENCODEGLIALLEGATI
Allegato 1: Posti Europol
Allegato 2: Procedure di selezione
Allegato 3: Modalità per la compensazione e la retribuzione delle
ore di lavoro straordinario
Allegato 4: Modalità per la concessione dei congedi
Allegato 5: Disposizioni relative alla retribuzione e ai rimborsi
spese
Allegato 6: Modalità del regime delle pensioni
Allegato 7: Composizione e modalità di funzionamento del comi-
tato del personale, della commissione di invalidità e
della commissione di disciplina
Allegato 8: Imposte1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 4
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TITOLO I
DISPOSIZIONIGENERALI
Articolo 1
1. Il presente statuto si applica a tutti i dipendenti assunti dall'Eu-
ropol con contratto. Per dipendenti si intendono:
— gli agenti dell'Europol, ossia gli agenti assunti solo dai servizi
nazionali competenti ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 4, della
convenzione Europol e gli agenti che possono essere assunti sia da
tali servizi che al di fuori di questo ambito;
— gli agenti locali, quando esplicitamente menzionati nel presente
statuto.
2. Il presente statuto si applica altresì al direttore e ai vicedirettori
dell'Europol, fatte salve le disposizioni della convenzione Europol.
Articolo 2
1. È considerato agente dell'Europol, ai sensi del presente statuto,
l'agente assunto per occupare un impiego compreso nella tabella degliorganici dell'allegato 1, ad eccezione degli impieghi riservati agliagenti locali.
Per ciascuno di questi impieghi occorre stabilire quali debbano essere
occupati unicamente da agenti assunti dai servizi nazionali competentidi cui all'articolo 2, paragrafo 2, della convenzione Europol e qualipossano essere occupati anche da altri agenti.
A un agente assunto per un impiego che può essere occupato soltanto
da agenti scelti dai servizi competenti può essere offerto, ai sensi
dell'articolo 6, soltanto un contratto di durata determinata per dettoimpiego.
2. Gli impieghi sono determinati dall'Europol, previa approvazione
del consiglio di amministrazione dell'Europol, a seconda della natura e
dell'importanza delle funzioni cui essi corrispondono, tenendo altresìconto del livello di formazione ed esperienza richiesto.
Il numero e il grado degli impieghi sono fissati annualmente in una
tabella allegata al bilancio.
Articolo 3
È considerato agente locale, ai sensi del presente statuto, l'agente
assunto, conformemente alla normativa locale, per svolgere compiti
manuali o di servizio in un impiego destinato espressamente a tal fine
nella tabella degli organici dell'allegato 1.
Articolo 4
Nell'Europol è istituito un comitato del personale che esercita le attri-
buzioni previste dal presente statuto. La composizione e le modalità difunzionamento di quest'organo sono stabilite nell'allegato 7.
Tutti gli agenti sono elettori ed eleggibili in seno al comitato del perso-
nale.
Articolo 5
Gli agenti fruiscono del diritto di associazione e in particolare del
diritto di associarsi in organizzazioni del personale.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 5
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TITOLO II
DEGLIAGENTIDELL'EUROPOL
CAPITOLO 1
DISPOSIZIONIGENERALI
Articolo 6
Tutti gli agenti dell'Europol sono inizialmente assunti per un periodo
determinato, da uno a quattro anni. I contratti iniziali possono essererinnovati come segue:
— per un periodo che, sommato alla durata del contratto iniziale, non
è superiore a sei anni, per quanto riguarda gli agenti assegnati ad unimpiego che può essere occupato unicamente da agenti assunti daiservizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4, della conven-zione Europol,
— per un periodo che, sommato alla durata del contratto iniziale, non
è superiore a sei anni, per quanto riguarda gli agenti soggetti alle
disposizioni nazionali in materia di comando, congedo straordinario
o fuori ruolo temporaneo assegnati ad un impiego non limitato agliagenti assunti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo4, della convenzione Europol,
— per un periodo che, sommato alla durata del contratto iniziale, non
è superiore a otto anni, in tutti gli altri casi.
Solo gli agenti di cui al secondo e terzo trattino possono essere assunti
per un periodo indeterminato dopo aver prestato la propria opera inmaniera soddisfacente per un periodo corrispondente a due contratti didurata determinata.
Il consiglio di amministrazione dell'Europol dà annualmente il proprio
assenso qualora il direttore dell'Europol intenda accordare contratti di
durata indeterminata. Il consiglio di amministrazione può fissare un
limite per il numero totale di tali contratti.
Articolo 7
1. Il direttore assegna ciascun agente mediante nomina, nel solo
interesse del servizio, prescindendo da considerazioni di cittadinanza efatto salvo l'articolo 24, paragrafo 1, ad un impiego. L'agente può chie-dere di essere trasferito all'interno dell'Europol.
2. L'agente può occupare ad interim un impiego in un grado supe-
riore a quello cui appartiene. A decorrere dal quarto mese del suointerim, l'agente percepisce un'indennità differenziale pari alla diffe-
renza tra la retribuzione relativa al suo grado e al suo scatto e la
retribuzione corrispondente allo scatto che egli otterrebbe nel gradorelativo all'impiego ad interim.
Articolo 8
1. Il contratto d'assunzione dell'agente dell'Europol deve precisare il
grado e lo scatto attribuiti all'interessato.
2. L'assegnazione di un agente dell'Europol a un impiego corrispon-
dente a un grado superiore a quello per il quale è stato assunto richiedela conclusione di una clausola addizionale al contratto.
CAPITOLO 2
DOVERIEDIRITTI
Articolo 9
L'agente deve esercitare le sue funzioni e conformare la sua condotta al
dovere di servire esclusivamente l'Europol senza chiedere né accettareistruzioni da alcun governo, autorità, organizzazione o persona estranei1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 6
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all'Europol, conformemente all'articolo 30, paragrafo 1, della conven-
zione Europol.
Senza l'autorizzazione del direttore, l'agente non può accettare da un
governo, né da enti o persone estranei all'Europol, onorificenze, deco-
razioni, favori, doni o compensi di qualsiasi natura, salvo che per
servizi resi, sia prima della sua nomina, sia nel corso di un congedostraordinario per servizio militare o nazionale, e a motivo di taliservizi.
Articolo 10
L'agente è vincolato al segreto e alla riservatezza previsti dagli articoli
31 e 32 della convenzione Europol e dalla normativa basata su quest'ul-tima.
L'agente che intenda esercitare un'attività esterna, anche a titolo
gratuito, ovvero assolvere un mandato all'esterno dell'Europol, devechiederne l'autorizzazione al direttore. Questa autorizzazione vienerifiutata quando l'attività o il mandato possono nuocere all'indipendenza
dell'agente o pregiudicare l'attività dell'Europol.
Articolo 11
Il comportamento privato degli agenti dell'Europol non deve ostacolare
le loro funzioni ufficiali o l'attività dell'Europol né gettarvi discredito.
Articolo 12
L'agente che nell'esercizio delle sue funzioni debba pronunciarsi su una
questione alla cui trattazione o soluzione abbia un interesse personale ètenuto ad informarne il direttore.
Articolo 13
L'agente che sia candidato a funzioni pubbliche elettive deve chiedere
un'aspettativa per motivi personali per un periodo che non può superarei tre mesi.
Il direttore prende in esame la situazione dell'agente eletto a tali
funzioni. A seconda dell'importanza delle funzioni stesse e dei doveri
che esse comportano per il titolare, il direttore decide se l'agente
rimane in attività di servizio o debba invece chiedere un'aspettativaper motivi personali. In quest'ultimo caso, l'aspettativa ha una duratapari a quella del mandato dell'agente. Per l'agente titolare di uncontratto di durata determinata, la durata dell'aspettativa è limitata al
rimanente periodo di validità del contratto di assunzione.
Articolo 14
L'agente non deve pubblicare né far pubblicare, solo o in collabora-
zione, scritti il cui oggetto riguardi l'attività dell'Europol senzaautorizzazione del direttore. L'autorizzazione può essere negata solo
quando la pubblicazione prevista sia di natura tale da compromettere
gli interessi dell'Europol.
Articolo 15
I diritti derivanti da scritti o altri lavori svolti dall'agente nell'esercizio
delle sue funzioni appartengono all'Europol.
Articolo 16
L'agente deve risiedere nel luogo ove ha sede l'ufficio cui è destinato o
a una distanza conciliabile con l'adempimento delle sue funzioni.
Articolo 17
L'agente, qualunque sia il suo grado gerarchico, deve assistere e consi-
gliare i suoi superiori ed è responsabile dell'esecuzione dei compiti chegli sono affidati.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 7
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L'agente incaricato di provvedere al funzionamento di un servizio è
responsabile nei confronti dei propri superiori gerarchici dell'autoritàconferitagli e dell'esecuzione degli ordini da lui dati. La responsabilità
diretta dei suoi subordinati non lo libera delle sue responsabilità.
L'agente, ove consideri un ordine ricevuto irregolare, o ritenga la sua
esecuzione suscettibile di determinare inconvenienti gravi, deve, even-
tualmente per iscritto, esprimere la propria opinione al suo superiore
gerarchico. Se quest'ultimo conferma l'ordine per iscritto, l'agente devedarvi esecuzione, a meno che esso sia contrario alla legge penale o allenorme di sicurezza applicabili. Può anche presentare al direttore unarichiesta di decisione ai sensi dell'articolo 22.
L'agente accusato di un reato ne informa immediatamente il direttore.
Articolo 18
L'agente può essere tenuto a risarcire, in tutto o in parte, il danno
subito dall'Europol per colpa personale grave da lui commessa nell'e-sercizio o in relazione all'esercizio delle sue funzioni.
La decisione motivata è presa dal direttore secondo la procedura di cui
all'articolo 96.
La Corte di giustizia delle Comunità europee ha piena competenza per
decidere delle controversie cui possa dar luogo la presente disposi-zione.
Articolo 19
I privilegi e le immunità di cui godono gli agenti sono attribuiti nell'e-
sclusivo interesse dell'Europol. Fatte salve le disposizioni dell'Accordosulla sede e del Protocollo sui privilegi e sulle immunità, gli interessati
non sono dispensati dall'adempimento dei loro obblighi privati, né
dall'osservanza delle leggi e dei regolamenti di polizia in vigore.
Ogniqualvolta sorga una questione relativa a tali privilegi e immunità,
l'agente interessato ne informa immediatamente il direttore.
Articolo 20
L'Europol assiste l'agente, in particolare nei procedimenti a carico di
autori di minacce, oltraggi, ingiurie, diffamazioni, attentati contro lapersona o i beni di cui l'agente o i suoi familiari siano oggetto a motivodella sua qualità e delle sue funzioni.
L'Europol risarcisce l'agente dei danni subiti in conseguenza di tali
fatti, sempreché egli, intenzionalmente o per negligenza grave, non liabbia causati e non abbia potuto ottenere il risarcimento dal responsa-bile.
Articolo 21
L'Europol facilita il perfezionamento professionale dell'agente, compa-
tibilmente con le esigenze del buon funzionamento del servizio e
conformemente ai suoi interessi.
Di tale perfezionamento si tiene conto anche ai fini dello svolgimento
della carriera.
Articolo 22
L'agente può presentare un'istanza al direttore dell'Europol.
Ogni decisione individuale presa in applicazione del presente statuto
deve essere immediatamente comunicata per iscritto all'agente interes-sato; le decisioni prese a suo carico devono essere motivate.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 8
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Articolo 23
Il fascicolo personale dell'agente deve contenere:
a) tutti i documenti relativi alla sua posizione amministrativa e tutti i
rapporti concernenti la sua competenza, il suo rendimento e il suo
comportamento;
b) le osservazioni formulate dall'agente in merito ai predetti docu-
menti.
Ogni documento deve essere registrato, numerato e classificato senza
discontinuità; l'Europol non può opporre a un agente, né produrre
contro di lui documenti di cui alla lettera a) che non gli siano statitrasmessi prima dell'inserimento nel fascicolo personale.
La trasmissione di qualsiasi documento è comprovata dalla firma dell'a-
gente interessato, a meno che non venga effettuata a mezzo letteraraccomandata.
Per ciascun agente può essere tenuto un solo fascicolo personale.
L'agente ha diritto, anche dopo la cessazione dal servizio, di prenderevisione di tutti i documenti inseriti nel suo fascicolo.
Il fascicolo personale ha carattere riservato e può essere consultato
soltanto negli uffici dell'amministrazione. Viene tuttavia trasmesso allaCorte di giustizia delle Comunità europee, quando dinanzi ad essa siapresentato un ricorso che riguardi l'agente.
Su proposta del direttore, previa consultazione del comitato del perso-
nale, il consiglio di amministrazione adotta norme particolareggiatesulla gestione, sul contenuto e sull'accesso al fascicolo personale,tenendo conto dei principi della convenzione del Consiglio d'Europadel 28 gennaio 1981.
CAPITOLO 3
CONDIZIONIDIASSUNZIONE
Articolo 24
1. L'assunzione degli agenti dell'Europol deve assicurare all'Europol
la collaborazione di persone dotate delle più alte qualità di competenza,rendimento e integrità. Al momento della selezione degli agenti
dell'Europol, oltre a tener conto dell'idoneità personale e delle quali-
fiche professionali, occorre garantire che siano adeguatamenterappresentati i cittadini di tutti gli Stati membri e delle lingue ufficialidell'Unione europea. L'Europol si impegna a seguire una politica dipari opportunità.
2. Gli agenti dell'Europol possono essere assunti soltanto in
conformità dell'articolo 2, paragrafo 1, e devono possedere i seguentirequisiti:
a) essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea e
godere dei diritti politici;
b) essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi mili-
tari;
c) offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere;
d) essere fisicamente idonei all'esercizio delle funzioni;
e) avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali
dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra di
tali lingue nella misura necessaria alle funzioni da svolgere.
3. I candidati ad un impiego Europol possono essere sottoposti,
prima dell'assunzione, ad una procedura di autorizzazione nazionale
per garantire che la loro nomina sia conforme con le disposizioni
nazionali in materia di comando, congedo straordinario o fuori ruolotemporaneo. Lo Stato membro interessato definisce i dettagli dellaprocedura. ►
M3Su richiesta di uno Stato membro, l'Europol può
concludere con detto Stato un accordo bilaterale relativo alla coopera-zione amministrativa nell'ambito di tali procedure. ◄1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 9
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4. Le procedure di selezione per l'assunzione degli agenti dell'Eu-
ropol sono quelle stabilite nell'allegato 2 del presente statuto delpersonale.
Articolo 25
Prima della fine del primo mese del periodo di prova e all'atto del
rinnovo del contratto, l'agente dell'Europol è sottoposto a una visitadel medico di fiducia dell'Europol per accertare se soddisfi o continui
a soddisfare alle condizioni richieste dall'articolo 24, paragrafo 2,
lettera d).
Ai candidati viene data la possibilità di sottoporsi alla visita medica
prima di firmare il contratto con l'Europol, purché essi si rendano
disponibili a proprie spese.
Quando la visita medica di cui al primo comma ha dato luogo ad un
parere medico negativo, il candidato può chiedere, entro venti giorni
dalla notifica fattagli dall'Europol, che il suo caso sia sottoposto alla
decisione definitiva della commissione di invalidità. Il medico difiducia che ha dato il primo parere medico negativo viene ascoltatodalla commissione di invalidità. Il candidato può presentare allacommissione di invalidità il parere di un medico di sua scelta.
Articolo 26
L'agente dell'Europol può essere tenuto ad effettuare un periodo di
prova la cui durata non può eccedere i sei mesi. Il contratto non puòprevedere un periodo di prova se è rinnovato ai sensi dell'articolo 6.
Se, durante il periodo di prova, l'agente dell'Europol è impossibilitato,
in seguito a malattia o infortunio, ad esercitare le sue funzioni peralmeno un mese, il direttore può prolungare il periodo di prova per unperiodo corrispondente al periodo di malattia o infortunio.
Almeno un mese prima della scadenza del periodo di prova, viene
compilato un rapporto sulle capacità dell'agente dell'Europol di esple-tare i compiti corrispondenti alle sue funzioni, nonché sul suorendimento e comportamento in servizio. Tale rapporto viene trasmessoall'interessato, il quale può formulare per iscritto le sue osservazioni.
L'agente dell'Europol che non ha dato prova di qualità professionali
sufficienti per essere mantenuto nel suo impiego viene licenziato.
In caso di manifesta inattitudine dell'agente dell'Europol in prova, il
rapporto può essere compilato in qualsiasi momento del periodo di
prova. Tale rapporto viene trasmesso all'interessato, il quale può formu-
lare per iscritto le sue osservazioni. Sulla base di detto rapporto, ildirettore può decidere di licenziare l'agente dell'Europol prima delloscadere del periodo di prova, con preavviso di un mese. La durata delservizio non può comunque oltrepassare il periodo normale di prova.
L'agente dell'Europol in prova che viene licenziato fruisce di un'in-
dennità pari a un terzo dello stipendio base per ogni mese di periododi prova compiuto.
Articolo 27
Gli agenti dell'Europol assunti sono inquadrati al primo scatto del
grado stabilito per l'impiego. Tuttavia il direttore, tenendo conto dellasituazione del mercato del lavoro in relazione all'impiego in questioneo della formazione e esperienza professionale specifica del candidato
prescelto per l'impiego, può decidere di inquadrarlo fino al quinto
scatto del relativo grado.
In caso di rinnovo del contratto, l'agente nominato nello stesso grado
del contratto precedente conserva almeno lo scatto maturato durante ilprimo contratto. L'agente nominato in un grado più elevato è inqua-drato nello scatto immediatamente superiore di tale grado.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 10
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Articolo 28
La competenza, il rendimento e il comportamento in servizio di ciascun
agente, eccettuati quelli del direttore o dei vicedirettori, sono oggetto diun rapporto periodico compilato almeno ogni anno.
Tale rapporto viene trasmesso all'agente. Questi ha facoltà di aggiun-
gervi tutte le osservazioni che ritenga utili. ►
M3Su richiesta di uno
Stato membro, l'Europol può concludere con detto Stato un accordo
bilaterale relativo alla cooperazione amministrativa nell'ambito dellaprocedura di valutazione. ◄
Articolo 29
Il direttore può concedere un massimo di due scatti ogni due anni sulla
base di una valutazione che tiene conto delle prestazioni dell'agente in
questione. L'attività di insegnamento nell'ambito dello schema di perfe-zionamento professionale di cui all'articolo 21 è presa inconsiderazione per tale valutazione. Ulteriori dettagli sulla proceduradi valutazione saranno stabiliti dal consiglio di amministrazione, chedelibera su proposta del direttore e previa consultazione del comitato
del personale.
Qualora uno scatto non venga concesso per scarso rendimento dell'a-
gente interessato, l'agente può chiedere la revisione di tale decisione
entro un termine di sei mesi dalla sua adozione.
CAPITOLO 4
CONDIZIONIDILAVORO
Articolo 30
Gli agenti in attività di servizio sono tenuti in qualsiasi momento ad
essere a disposizione dell'Europol.
La durata normale del lavoro settimanale è di 40 ore. L'orario giorna-
liero è stabilito dal direttore. Entro gli stessi limiti il direttore può,previa consultazione del comitato del personale, stabilire gli orari pertaluni gruppi di agenti adibiti a mansioni particolari.
Inoltre, a causa delle necessità di servizio o delle norme in materia di
sicurezza, l'agente può essere obbligato a restare a disposizione dell'Eu-ropol sul luogo di lavoro o a domicilio, al di fuori della durata normaledel lavoro. L'Europol fissa le modalità d'applicazione del presente
comma, previa consultazione del comitato del personale.
Articolo 31
Su richiesta debitamente motivata, il direttore può autorizzare l'agente
ad esercitare la sua attività a orario ridotto. Tale autorizzazione puòessere rifiutata se egli considera che una siffatta misura nuoce all'inte-
resse dell'Europol.
L'agente autorizzato ad esercitare la sua attività a orario ridotto è
tenuto a effettuare, ogni mese, conformemente alle disposizioni adot-
tate dal direttore, prestazioni proporzionali alla durata normale dellavoro.
Articolo 32
L'autorizzazione di cui all'articolo 31 è concessa, a richiesta dell'agente,
per un periodo massimo di un anno. Tuttavia l'autorizzazione puòessere rinnovata alle medesime condizioni. Il rinnovo è subordinato aduna domanda dell'agente interessato, presentata almeno un mese primadella scadenza del periodo per il quale l'autorizzazione è stata concessa.
Se i motivi che hanno giustificato l'autorizzazione decadono, il diret-
tore può ritirare l'autorizzazione prima della scadenza del periodo peril quale essa era stata concessa, con preavviso di un mese.
Il direttore può anche ritirare l'autorizzazione a richiesta dell'agente
interessato.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 11
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Durante il periodo per il quale è autorizzato ad esercitare la sua attività
a orario ridotto, l'agente ha diritto alla percentuale corrispondente dellaretribuzione. Tuttavia egli continua a percepire il 100 % dell'assegno
per figli a carico e dell'assegno scolastico. Il contributo al regime di
assicurazione contro le malattie, al regime di assicurazione contro irischi di infortunio e di malattia professionale, al fondo per la disoccu-pazione ed al regime delle pensioni è calcolato sulla totalità dellostipendio base che l'agente avrebbe ricevuto se avesse esercitato la sua
attività a tempo pieno.
Il congedo annuo dell'agente autorizzato ad esercitare la propria attività
a orario ridotto è decurtato proporzionalmente, per la durata di taleattività. Le frazioni di giorni deducibili non sono prese in considera-zione.
Articolo 33
L'agente può essere tenuto ad effettuare ore di lavoro straordinario
soltanto nei casi di urgenza o di aumento eccezionale di lavoro; il
lavoro notturno, domenicale o festivo può essere autorizzato soltanto
in conformità della procedura adottata dal direttore. Il totale delle oredi lavoro straordinario richieste all'agente non può superare 150 oreeffettuate in un periodo di sei mesi. Il direttore può decidere, previaconsultazione del comitato del personale, una deroga a seconda che leore siano compensate sotto forma di remunerazione o turni di riposo.
Alle condizioni fissate dall'allegato 3, le ore di lavoro straordinario
effettuate dagli agenti danno diritto alla concessione di un riposo a
titolo di compenso ovvero, qualora le necessità del servizio nonconsentano la concessione del riposo nei 2 mesi successivi a quellodurante il quale le ore di lavoro straordinario sono state effettuate, alversamento di una retribuzione.
Articolo 34
L'agente il quale, nel contesto di un servizio continuo o a turni deciso
dall'Europol a causa delle necessità di servizio o delle esigenze delle
norme in materia di sicurezza, e da esso considerato come abituale e
permanente, è tenuto ad effettuare in maniera regolare lavori notturni,il sabato, la domenica o i giorni festivi, beneficia di indennità.
Il consiglio di amministrazione, che delibera su proposta fatta dal diret-
tore previo parere del comitato del personale, determina le categorie dibeneficiari, le condizioni di attribuzione e l'ammontare di detteindennità.
La durata normale del lavoro dell'agente che assicura il servizio
continuo o a turni non può essere superiore al totale annuale delle orenormali di lavoro.
Articolo 35
L'agente il quale, con decisione adottata dal direttore, a causa delle
necessità di servizio o delle esigenze delle norme in materia di sicu-rezza, è tenuto a restare a disposizione dell'Europol al di fuori delladurata normale del lavoro, beneficia di una compensazione straordi-naria.
Il consiglio di amministrazione, che delibera su proposta fatta dal diret-
tore previo parere del comitato del personale, determina le categorie di
beneficiari, le condizioni di attribuzione e l'entità di tale compensa-zione.
Articolo 36
L'agente ha diritto per ogni anno civile a un congedo ordinario pari a
30 giorni lavorativi.
Oltre a tale congedo, egli può ottenere a titolo eccezionale e a sua
domanda, un congedo straordinario. Le modalità per la concessione diquesti congedi sono fissate nell'allegato 4.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 12
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Articolo 37
Oltre ai congedi previsti all'articolo 36, le donne in stato di gravidanza
hanno diritto, su presentazione di un certificato medico, a un congedo
di maternità che ha inizio non prima di sei settimane dalla data indicatanel certificato come data presunta del parto e che termina dieci setti-mane dopo la data del parto. Tale congedo non è tuttavia inferiore asedici settimane, indipendentemente dalla data in cui ha inizio.
Il congedo di maternità deve includere un congedo di maternità obbli-
gatorio di almeno due settimane prima e dopo il parto.
Le donne in stato di gravidanza possono fruire di una dispensa dal
lavoro senza perdita della retribuzione per recarsi ad effettuare esamiprenatali nel caso in cui questi esami debbano essere effettuati durante
l'orario di lavoro.
Articolo 38
1. L'agente che dimostri di non poter esercitare le proprie funzioni
per motivi di malattia o di infortunio beneficia di diritto di un congedodi malattia. Il beneficio del congedo di malattia è limitato a tre mesi oalla durata del servizio già prestato ove quest'ultima superi i tre mesi. Il
congedo non può essere prorogato oltre la durata del contratto dell'inte-
ressato.
L'interessato deve informare il più presto possibile l'Europol del suo
impedimento precisando il luogo in cui si trova. Può quindi esseresottoposto ad un controllo medico disposto dall'Europol.
Il direttore può sottoporre alla commissione di invalidità il caso di un
agente i cui congedi di malattia superino complessivamente 12 mesi inun periodo di tre anni.
2. L'agente può essere collocato d'ufficio in congedo, in seguito a
visita del medico di fiducia dell'Europol qualora lo esiga il suo stato
di salute ovvero in caso di malattia contagiosa insorta nella sua dimora.
3. Allo scadere dei termini di cui al paragrafo 1, il caso di un agente
il cui contratto di assunzione non venga risolto, nonostante non possa
ancora riprendere servizio, è sottoposto per parere alla commissione diinvalidità. L'agente continua a percepire, durante tutto il periodo dellasua incapacità al lavoro, la retribuzione integrale finché il direttore nonlo ammette al beneficio della pensione di invalidità prevista dall'arti-colo 65 oppure finché non pone fine al suo contratto.
Articolo 39
Salvo in caso di malattia o di infortunio, l'agente non può assentarsi se
non è stato precedentemente autorizzato dal superiore gerarchico. Fatta
salva l'eventuale applicazione delle disposizioni previste in materia
disciplinare, ogni assenza irregolare debitamente accertata viene impu-tata sulla durata del congedo ordinario dell'interessato.
Articolo 40
L'elenco dei giorni festivi viene fissato dal consiglio di amministra-
zione su proposta del direttore, previa consultazione del comitato del
personale.
Articolo 41
A titolo eccezionale, l'agente dell'Europol può ottenere su richiesta
un'aspettativa senza assegni per motivi impellenti di natura personale.Il direttore stabilisce la durata dell'aspettativa, che non può superare
un quarto del periodo di servizio prestato dall'interessato né essere
comunque superiore a:
— 3 mesi per l'agente con anzianità di servizio inferiore a 4 anni;
— 6 mesi negli altri casi.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 13
▼M3
▼B
▼B
Per la durata dell'aspettativa dell'agente dell'Europol, la copertura dei
rischi di malattia e d'infortunio prevista dall'articolo 56 è sospesa.
Tuttavia, l'agente dell'Europol che dimostri di non poter beneficiare di
alcun altro regime pubblico contro i rischi di cui all'articolo 56 può,ove ne faccia richiesta al più tardi nel mese successivo all'inizio dell'a-spettativa senza assegni, continuare a beneficiare della coperturaprevista da tale articolo, purché versi la metà dei contributi necessariper la copertura dei rischi di cui all'articolo 56, per la durata dell'aspet-
tativa; i contributi sono calcolati sull'ultimo stipendio base dell'agente.
Inoltre, l'agente dell'Europol che dimostri di non poter acquisire diritti a
pensione presso un altro regime di pensione può, su sua richiesta,continuare ad acquisire nuovi diritti a pensione per la durata dell'aspet-tativa senza assegni, purché versi un contributo pari al triplo del tasso
previsto all'articolo 78; il contributo è calcolato sullo stipendio base
dell'agente nel suo grado e scatto.
Articolo 42
L'agente dell'Europol chiamato a svolgere il servizio di leva o un servi-
zio sostitutivo, un periodo di istruzione militare o di richiamo alle armi
viene collocato nella posizione di «congedo per servizio nazionale»;
per l'agente dell'Europol assunto con contratto di durata determinata,tale posizione non può in nessun caso superare la durata del contrattostesso.
L'agente dell'Europol chiamato a svolgere il servizio di leva o il servi-
zio sostitutivo cessa di percepire la retribuzione. Egli continua a
beneficiare delle disposizioni relative alla pensione purché, dopo aver
soddisfatto agli obblighi militari o compiuto il servizio sostitutivo,effettui il versamento a titolo retroattivo del suo contributo al regimedelle pensioni.
L'agente dell'Europol che debba compiere un periodo di istruzione mili-
tare o che sia richiamato alle armi beneficia, per la durata del periodo
di istruzione militare o del richiamo, della sua retribuzione, ridottadella paga militare percepita.
CAPITOLO 5
RETRIBUZIONEERIMBORSOSPESE
Articolo 43
La retribuzione dell'agente dell'Europol comprende lo stipendio base,
gli assegni familiari e le eventuali indennità. La retribuzione è espressa
e pagata nella moneta del paese in cui presta servizio.
Articolo 44
Il consiglio di amministrazione procede ogni anno ad un esame del
livello della retribuzione degli agenti dell'Europol. Nel corso di tale
esame, il consiglio di amministrazione valuta se, in seguito a variazionidel costo della vita nei Paesi Bassi, sia opportuno procedere ad unadeguamento della retribuzione. Si tiene conto in particolare dell'even-tuale variazione degli stipendi del settore pubblico negli Stati membri e
delle necessità di reclutamento dell'Europol.
In base all'esame annuale del livello delle retribuzioni, lo stipendio
base e le indennità possono essere adeguati. Tale decisione è adottata
dal Consiglio all'unanimità, in conformità della procedura di cui al
titolo VI del trattato sull'Unione europea, su proposta del consiglio diamministrazione.
Articolo 45
Gli stipendi base mensili sono fissati in ►
M2euro◄, per ogni grado
e scatto, conformemente alla seguente tabella:1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 14
▼M3
▼B
▼M6
123456789 1 0 1 1
1 13 488,38
2 12 112,003 8 313,25 8 527,96 8 742,68 8 973,91 9 205,14 9 447,36 9 688,50 9 942,86 10 198,87 10 468,64 10 735,64
4 7 239,67 7 432,38 7 622,31 7 823,26 8 024,21 8 236,17 8 445,37 8 668,35 8 891,31 9 125,31 9 359,29
5 5 965,17 6 122,07 6 276,22 6 441,39 6 606,55 6 782,73 6 956,15 7 140,58 7 322,27 7 514,95 7 707,656 5 111,84 5 246,70 5 381,59 5 524,74 5 665,11 5 813,76 5 962,42 6 119,32 6 276,22 6 441,39 6 606,557 4 261,23 4 374,09 4 484,20 4 602,56 4 720,93 4 844,81 4 968,68 5 100,81 5 230,19 5 367,83 5 505,468 3 622,59 3 718,95 3 812,53 3 914,38 4 013,47 4 118,09 4 222,69 4 335,56 4 445,66 4 564,03 4 679,64
9 3 193,17 3 278,51 3 363,84 3 451,92 3 540,01 3 633,60 3 727,19 3 826,29 3 922,66 4 027,25 4 129,10
10 2 769,24 2 843,58 2 915,14 2 992,21 3 066,55 3 149,12 3 231,70 3 317,04 3 399,62 3 490,47 3 578,5511 2 683,93 2 755,49 2 824,29 2 898,62 2 972,95 3 052,78 3 129,85 3 212,44 3 295,02 3 383,11 3 468,4312 2 130,62 2 188,42 2 243,46 2 301,28 2 359,09 2 422,40 2 485,72 2 551,78 2 615,09 2 683,93 2 752,74
13 1 830,56 1 880,11 1 926,91 1 979,22 2 028,77 2 083,81 2 136,12 2 193,92 2 248,99 2 309,55 2 367,35
Articolo 46
1. Gli assegni familiari comprendono:
a) l'assegno di famiglia;
b) l'assegno per figli a carico;
c) l'indennità scolastica.
2. Gli agenti che percepiscono gli assegni familiari di cui al presente
articolo sono tenuti a dichiarare gli assegni di uguale natura provenienti
da altra fonte; questi ultimi assegni sono dedotti da quelli corrisposti a
norma degli articoli 1, 2 e 3 dell'allegato 5.
3. L'assegno per figli a carico può essere raddoppiato con decisione
speciale e motivata del direttore, adottata in base a probanti documentimedici dai quali risulti che, in conseguenza di una menomazionementale o fisica del figlio, l'agente deve sopportare oneri gravosi.
4. Se, ai sensi degli articoli 1, 2 e 3 dell'allegato 5, gli assegni fami-
liari precitati sono versati ad una persona diversa dall'agente, iparagrafi 2 e 3 del presente articolo si applicano a tale persona.
Articolo 47
L'indennità di dislocazione è un'indennità fissa alla quale l'agente ha
diritto per la durata dei contratti a termine; è stabilita in base al grado,come figura nell'allegato 5. Dopo tale periodo l'indennità è ridotta
annualmente del 10 % dell'indennità iniziale.
Articolo 48
In caso di decesso dell'agente, il coniuge superstite o i figli a carico
godono della retribuzione complessiva del defunto sino alla fine delterzo mese successivo a quello del decesso.
Il periodo suddetto è esteso a 12 mesi qualora il decesso sia conse-
guenza di uno degli atti di cui all'articolo 65, paragrafo 1, secondocomma.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 15
▼B
▼B
In caso di decesso del titolare di una pensione, le disposizioni di cui
sopra si applicano per quanto riguarda la pensione del defunto.
Articolo 49
Gli assegni familiari, l'indennità di dislocazione e le altre indennità
forfettarie sono stabiliti nell'allegato 5.
Articolo 50
Fatti salvi gli articoli da 51 a 54, l'agente ha diritto, alle condizioni
fissate dall'allegato 5, al rimborso delle spese di entità ragionevole
sostenute in occasione dell'entrata in servizio, di trasferimenti, della
cessazione dal servizio, nonché delle spese di entità ragionevole soste-nute nell'esercizio o in occasione dell'esercizio delle sue funzioni.
Articolo 51
L'agente dell'Europol ha diritto, come disposto nell'allegato 5, al
rimborso delle spese di trasloco. Tale rimborso è concesso anche se ilcontratto è risolto durante il periodo di prova, a meno che la risolu-zione sia dovuta a un comportamento ritenuto non confacente a un
agente dell'Europol.
Articolo 52
È concessa un'indennità di alloggio, in conformità di quanto previsto
nell'allegato 5.
Articolo 53
Le spese di entità ragionevole sostenute da un agente al momento
dell'entrata in servizio presso l'Europol sono rimborsate in conformità
di quanto previsto nell'allegato 5.
Articolo 54
Il rimborso delle spese per il viaggio dalla sede di servizio al luogo di
origine è effettuato secondo quanto previsto nell'allegato 5.
Articolo 55
1. La retribuzione è versata all'agente il 15 di ogni mese, per il mese
corrente. L'importo di tale retribuzione è arrotondato all'unità monetariasuperiore.
2. Qualora la retribuzione del mese non sia dovuta per intero, essa
viene frazionata in trentesimi:
a) se il numero effettivo delle giornate pagabili è uguale o inferiore a
quindici, il numero dei trentesimi dovuto è pari al numero effettivo
di giornate pagabili;
b) se il numero effettivo delle giornate pagabili è superiore a quindici,
il numero dei trentesimi dovuto è uguale alla differenza fra trenta eil numero effettivo delle giornate non pagabili.
3. Quando il diritto agli assegni familiari e all'indennità di disloca-
zione sorge dopo la data di entrata in servizio dell'agente, quest'ultimone beneficia a decorrere dal primo giorno del mese durante il quale èsorto tale diritto. Quando cessa il diritto a tali assegni e indennità,l'agente ne beneficia fino all'ultimo giorno del mese durante il qualetale diritto cessa.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 16
▼B
CAPITOLO 6
SICUREZZASOCIALE
Sezione A
Coperturadeirischidimalattia einfortunio
Articolo 56
1. Nei limiti dell'80 % delle spese sostenute e in base ad una rego-
lamentazione stabilita dal consiglio di amministrazione che delibera su
proposta del direttore, presentata previo parere del comitato del perso-nale, l'agente, il coniuge — se questo non può beneficiare diprestazioni della stessa natura e dello stesso livello a titolo di qualsiasialtra disposizione di legge o regolamentare — i figli e le altre personea carico ai sensi dell'articolo 2 dell'allegato 5 sono coperti contro i
rischi di malattia. Tale quota è portata all'85 % per le seguenti presta-
zioni: visite, interventi chirurgici, ricovero, prodotti farmaceutici,radiologia, analisi, esami di laboratorio e protesi su prescrizionemedica, escluse le protesi dentarie. La quota è portata al 100 % incaso di tubercolosi, poliomielite, cancro, malattia mentale ed altre
malattie riconosciute di analoga gravità dal direttore, nonché per gli
esami di diagnosi precoce e in caso di parto. I rimborsi al 100 % nonsi applicano tuttavia in caso di malattia professionale o di infortunioche abbiano comportato l'applicazione dell'articolo 57.
Il terzo del contributo necessario per assicurare tale copertura è posto a
carico dell'agente; la sua quota non può tuttavia superare il 2 % dellostipendio base.
2. L'agente che lasci definitivamente il servizio e dimostri di non
poter beneficiare di alcun altro regime pubblico di assicurazione contro
le malattie può, su sua richiesta presentata nel mese successivo alla
cessazione del servizio, continuare a beneficiare, per un periodomassimo di sei mesi dopo la cessazione dal servizio, della coperturacontro i rischi di malattia prevista al paragrafo 1. Il contributo di cuial paragrafo suddetto è calcolato sull'ultimo stipendio base dell'agente.
La metà del contributo è posta a carico dell'agente.
Con decisione del direttore, presa previo parere del medico di fiducia
dell'Europol, il termine di un mese per la presentazione della domandaed il limite di sei mesi previsto al comma precedente non si applicano
quando l'interessato sia colpito da malattia grave o prolungata contratta
prima della cessazione del servizio e dichiarata all'Europol prima delloscadere del periodo di sei mesi previsto al comma precedente, purchél'interessato si sottoponga al controllo medico prescritto dall'Europol.
3. Il coniuge divorziato dell'agente, il figlio non più a carico dell'a-
gente nonché la persona non più assimilata al figlio a carico ai sensidell'articolo 2 dell'allegato 5, i quali dimostrino di non poter ottenererimborsi da parte di un altro regime pubblico d'assicurazione contro lemalattie, possono continuare a beneficiare, per un periodo massimo diun anno, della copertura contro i rischi di malattia prevista al paragrafo
1, a titolo di assicurati mediante l'affiliato tramite il quale beneficia-
vano di tali rimborsi; questa copertura non dà luogo alla riscossione diun contributo. Il suddetto periodo decorre a partire dalla data dellasentenza definitiva di divorzio o dalla perdita della qualifica di figlioa carico o di persona assimilata a figlio a carico.
4. L'agente rimasto al servizio dell'Europol sino all'età di 62 anni o
titolare di una pensione di invalidità beneficia, dopo la cessazione dalservizio, delle disposizioni previste dal paragrafo 1. Il contributo ècalcolato sulla base della pensione.
Il titolare di una pensione di reversibilità, conseguente al decesso di un
agente in attività o di un agente rimasto al servizio dell'Europol finoall'età di 62 anni o di un titolare di una pensione di invalidità, beneficiadelle stesse disposizioni. Il contributo è calcolato sulla base dellapensione.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 17
▼B
5. Beneficiano altresì delle disposizioni previste al paragrafo 1,
purché non possano essere coperti da alcun altro regime pubblico diassicurazione contro le malattie:
a) l'ex agente titolare di una pensione di anzianità che abbia lasciato il
servizio presso l'Europol prima del sessantaduesimo anno di età;
b) il titolare di una pensione di reversibilità conseguente al decesso di
un ex agente che abbia lasciato il servizio presso l'Europol prima
del sessantaduesimo anno di età.
Il contributo di cui al paragrafo 1 è calcolato sulla pensione dell'ex
agente. La metà di tale contributo è posta a carico del beneficiario.
Tuttavia, il titolare di una pensione di orfano beneficia delle disposi-zioni del paragrafo 1 soltanto su richiesta. Il contributo è calcolato inbase alla pensione di orfano.
6. Se l'importo delle spese non rimborsate per un periodo di dodici
mesi supera la metà dello stipendio base mensile dell'agente o dellapensione versata, il direttore concede un rimborso speciale, tenutoconto della situazione di famiglia dell'interessato, in base alla regola-mentazione prevista nel paragrafo 1.
7. Il beneficiario è tenuto a dichiarare i rimborsi spese riscossi o cui
può pretendere in virtù di un'altra assicurazione contro le malattie,
legale o regolamentare, per se stesso o per le persone assicurate per il
suo tramite.
Qualora il totale dei rimborsi eventualmente ottenuti superi i rimborsi
previsti al paragrafo 1, la differenza è dedotta dall'importo da rimbor-
sare ai sensi del paragrafo 1, salvo per quanto riguarda i rimborsiottenuti in virtù di un'assicurazione complementare privata contro lemalattie, destinata a coprire la parte delle spese non rimborsabili dalregime Europol di assicurazione contro le malattie.
Articolo 57
1. Alle condizioni fissate da una regolamentazione adottata dal
consiglio di amministrazione, previo parere del comitato del personale,
l'agente è coperto sin dal giorno della sua entrata in servizio contro irischi di malattia professionale e i rischi d'infortunio. Egli è tenuto acontribuire, nei limiti dello 0,1 % dello stipendio base, alla coperturadei rischi della vita privata. I rischi non coperti sono precisati in taleregolamentazione.
2. Le prestazioni garantite sono le seguenti:
a) in caso di decesso:
versamento alle persone sottoindicate di un capitale pari a cinque
volte lo stipendio base annuo calcolato in base agli stipendi mensiliattribuiti all'interessato nei dodici mesi precedenti l'infortunio:
— al coniuge e ai figli dell'agente deceduto, secondo le norme del
diritto di successione applicabile all'agente; l'ammontare da
versare al coniuge non può tuttavia essere inferiore al 25 % del
capitale;
— in mancanza di persone della categoria suindicata, agli altri
discendenti, secondo le norme del diritto di successione applica-
bile all'agente;
— in mancanza di persone delle due categorie suindicate, agli
ascendenti, secondo le norme del diritto di successione applica-bile all'agente;
— in mancanza di persone delle tre categorie suindicate, all'Eu-
ropol;
b) in caso di invalidità permanente totale:
versamento all'interessato di un capitale pari a otto volte il suo
stipendio base annuo calcolato in base agli stipendi mensili attribui-tigli nei dodici mesi precedenti l'infortunio;
c) in caso di invalidità permanente parziale:1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 18
▼B
versamento all'interessato di una parte dell'indennità prevista dalla
lettera b), calcolata in base alla tabella stabilita dalla regolamenta-zione di cui al paragrafo 1.
Le prestazioni sopra enumerate sono cumulabili con quelle previste dal
regime delle pensioni.
3. Sono inoltre coperte, alle condizioni fissate dalla regolamenta-
zione di cui al paragrafo 1, le spese mediche, farmaceutiche,
ospedaliere, chirurgiche, di protesi, radiografia, massaggio, ortopedia,
clinica e trasporto, nonché tutte le spese analoghe rese necessariedall'infortunio o dalla malattia professionale.
Tuttavia, tale rimborso sarà effettuato soltanto dopo esaurimento e a
complemento dei rimborsi che l'agente abbia ricevuto in applicazionedelle disposizioni dell'articolo 56.
Articolo 58
Gli articoli 56 e 57 si applicano all'agente durante il periodo delle sue
funzioni, durante i congedi malattia e durante i periodi di aspettativa
senza assegni di cui agli articoli 38 e 41, alle condizioni ivi previste.
L'articolo 56 si applica all'agente dell'Europol titolare di una pensione
di invalidità, al titolare di una pensione di reversibilità nonché all'a-gente titolare d'una pensione di anzianità.
Articolo 59
1. L'ex agente dell'Europol che si trovi senza impiego dopo la cessa-
zione dal servizio presso l'Europol:
— che non è titolare di una pensione di anzianità o di invalidità a
carico dell'Europol,
— la cui cessazione dal servizio non è dovuta a dimissioni o a risolu-
zione di un contratto per motivi disciplinari o durante il periodo di
prova,
— che ha prestato servizio per un periodo di almeno 6 mesi,
— e che risiede in uno Stato membro dell'Unione europea
beneficia di un'indennità mensile di disoccupazione alle condizioni
stabilite in appresso.
Qualora possa aver diritto ad un'indennità di disoccupazione a titolo di
un regime nazionale, è tenuto a farne la dichiarazione presso l'Europol.
In tal caso, l'importo dell'indennità è dedotto da quello versato a titolodel paragrafo 3.
2. Per beneficiare dell'indennità di disoccupazione, l'ex agente
dell'Europol:
a) deve depositare la sua richiesta di lavoro presso i servizi di colloca-
mento competenti dello Stato membro dove stabilisce la suaresidenza;
b) deve ottemperare agli obblighi previsti dalla legislazione di tale
Stato membro che incombono al titolare delle prestazioni di disoc-cupazione a norma di detta legislazione;
c) deve far pervenire ogni mese all'Europol un attestato rilasciato dal
competente servizio di collocamento nazionale in cui si precisi seabbia adempiuto o meno gli obblighi fissati alle lettere a) e b).
L'Europol può concedere o mantenere la prestazione, anche se gli
obblighi nazionali di cui alla lettera b) non sono soddisfatti, in caso dimalattia, infortunio, maternità, invalidità o situazione riconosciutacome analoga oppure in caso di dispensa da parte della competenteautorità nazionale dall'adempimento di tali obblighi.
Il Consiglio di amministrazione stabilisce le disposizioni necessarie per
l'applicazione del presente articolo.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 19
▼M3
▼B
▼B
3. L'indennità di disoccupazione è fissata in riferimento allo
stipendio base raggiunto dall'ex agente dell'Europol al momento dellacessazione dal servizio. Tale indennità di disoccupazione è fissata:
— al 60 % dello stipendio base per un periodo iniziale di dodici mesi;
— al 45 % dello stipendio base dal 13
oal 18omese;
— al 30 % dello stipendio base dal 19oal 24omese.
Gli importi così definiti non possono essere inferiori a
►M6908,40 EUR ◄né superiori a ►M61 816,80 EUR ◄.
Gli importi minimo e massimo sopramenzionati potranno essere
oggetto di un esame annuo da parte del consiglio di amministrazione.
4. L'indennità di disoccupazione è corrisposta all'ex agente dell'Eu-
ropol per un periodo massimo di ventiquattro mesi a decorrere dalgiorno della cessazione dal servizio. Tuttavia, se durante tale periodo
l'ex agente dell'Europol cessa di soddisfare le condizioni previste ai
paragrafi 1 e 2, il versamento dell'indennità viene interrotto.L'indennità è nuovamente corrisposta se, prima del termine di taleperiodo, l'ex agente dell'Europol soddisfa nuovamente le condizioni,senza aver acquisto il diritto ad una indennità di disoccupazione nazio-nale.
5. L'ex agente dell'Europol beneficiario dell'indennità di disoccupa-
zione ha diritto agli assegni familiari previsti dall'articolo 46.L'assegno di famiglia è calcolato sulla base dell'indennità di disoccupa-zione alle condizioni di cui all'articolo 1 dell'allegato 5.
L'interessato è tenuto a dichiarare gli assegni dello stesso tipo corri-
sposti da altra fonte a lui oppure al coniuge; tali assegni sono dedotti
da quelli versati ai sensi del presente articolo.
L'ex agente dell'Europol beneficiario dell'indennità di disoccupazione
ha diritto, alle condizioni previste dall'articolo 56, alla copertura deirischi di malattia senza contributi a suo carico.
6. L'agente dell'Europol contribuisce per un terzo al finanziamento
del regime di assicurazione contro la disoccupazione. Tale contributoè fissato allo 0,4 % dello stipendio base dell'interessato. Detto contri-buto, dedotto mensilmente dallo stipendio dell'interessato è versato,insieme ai due terzi a carico dell'Europol, su un Fondo speciale per ladisoccupazione.
L'Europol versa il suo contributo al Fondo ogni mese, al più tardi otto
giorni dopo il pagamento delle retribuzioni.
7. L'indennità di disoccupazione corrisposta all'ex agente dell'Eu-
ropol rimasto senza impiego è soggetta alle stesse condizioni e allastessa procedura di applicazione dell'imposta della retribuzione degli
agenti dell'Europol.
8. I servizi nazionali competenti in materia di lavoro e di disoccupa-
zione, operanti nell'ambito della loro legislazione nazionale, e l'Europolassicurano un'efficace cooperazione per la corretta applicazione delpresente articolo.
9. Le modalità di applicazione del presente articolo formano oggetto
di una regolamentazione stabilita dal consiglio di amministrazione sullabase di una proposta, presentata dal direttore, previa consultazione delcomitato del personale, fatte salve le disposizioni di cui al paragrafo 2,ultimo comma.
Articolo 60
1. Per la nascita di un figlio di un agente viene corrisposto un
assegno di ►
M6242,24 EUR ◄alla persona che ha la custodia effet-
tiva di tale figlio.
Lo stesso assegno viene corrisposto all'agente che adotti un bambino di
età inferiore ai cinque anni che sia a sua carico ai sensi dell'articolo 2dell'allegato 5.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 20
▼B
2. L'assegno spetta anche in caso d'interruzione di gravidanza dopo
almeno 28 settimane, comprovata da un certificato medico.
3. Il beneficiario dell'assegno di natalità è tenuto a dichiarare gli
assegni di uguale natura percepiti da altra fonte per lo stesso figlio;tali assegni vengono detratti dall'importo dell'assegno di natalità. Se il
padre e la madre sono agenti dell'Europol, l'assegno viene corrisposto
soltanto una volta.
Articolo 61
In caso di decesso dell'agente, del coniuge, dei figli a carico o delle
altre persone a carico, ai sensi dell'articolo 2 dell'allegato 5, che vivono
nella sua abitazione, l'Europol rimborsa le spese necessarie per il
trasporto della salma dalla sede di servizio al luogo d'origine dell'a-gente.
Tuttavia in caso di decesso dell'agente durante una missione, l'Europol
rimborsa le spese per il trasporto della salma dal luogo del decesso aquello d'origine dell'agente.
Articolo 62
Il direttore può concedere doni, prestiti o anticipazioni all'agente, all'ex
agente o agli aventi diritto dell'agente deceduto, che si trovino in una
situazione particolarmente difficile a seguito di malattia grave o dilunga durata o quando l'agente sia diventato inabile al lavoro in seguitoad infortunio intervenuto nel corso dell'impiego e dimostri di nonessere iscritto ad un altro regime di sicurezza sociale.
Sezione B
Coperturadeirischid'invaliditàedidecesso
Articolo 63
L'agente dell'Europol è coperto, alle seguenti condizioni, contro i rischi
di decesso e di invalidità che possono sopravvenire nel corso del suoimpiego.
Le prestazioni e le garanzie previste nella presente sezione sono
sospese quando siano temporaneamente interrotti gli effetti pecuniaridel contratto dell'agente, a norma delle disposizioni del presente
statuto.
Articolo 64
Qualora la visita medica precedente l'assunzione dell'agente riveli che
quest'ultimo è affetto da malattia o da infermità, il direttore può deci-dere di ammetterlo al beneficio delle garanzie previste in materia
d'invalidità o di decesso, per quanto riguarda gli sviluppi e le conse-
guenze di tale malattia o infermità, soltanto al termine di un periododi quattro anni a decorrere dalla data di entrata in servizio pressol'Europol.
L'agente può presentare ricorso contro tale decisione alla commissione
d'invalidità istituita conformemente all'allegato 7.
Articolo 65
1. L'agente colpito da invalidità considerata totale e che deve perciò
cessare il suo servizio presso l'Europol beneficia di una pensione di
invalidità il cui importo è così fissato:
se l'invalidità è determinata da infortunio sopravvenuto nell'esercizio o
in occasione dell'esercizio delle proprie funzioni, ovvero da malattiaprofessionale o da atto di sacrificio personale compiuto nell'interessepubblico o dal fatto di aver rischiato la propria vita per salvare quellaaltrui, la pensione di invalidità è fissata al 90 % dell'ultimo stipendiobase dell'agente;1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 21
▼B
se l'invalidità è dovuta ad altra causa, il tasso della pensione d'inva-
lidità, calcolata sull'ultimo stipendio base dell'agente, è pari al 2 %per ciascun anno compreso tra la data d'entrata in servizio dell'agente
e la data alla quale raggiunge l'età di 62 anni; tale tasso è maggiorato
del 2 % per ogni anno preso in considerazione ai sensi dell'articolo 9,paragrafi 2 e 3, dell'allegato 6. Il totale non può tuttavia superare il70 % dell'ultimo stipendio base.
Il totale non può essere inferiore al 120 % del minimo vitale definito
all'articolo 5 dell'allegato 6.
Se l'invalidità è stata provocata intenzionalmente dall'agente, il diret-
tore può decidere che l'agente percepirà soltanto l'assegno previstoall'articolo 77.
Il beneficiario di una pensione d'invalidità ha diritto, alle condizioni
previste dall'allegato 6, agli assegni familiari previsti nel presentestatuto; l'assegno di famiglia è calcolato sulla base della pensione del
beneficiario.
2. Lo stato di invalidità è determinato dalla commissione di inva-
lidità.
3. Il diritto alla pensione d'invalidità decorre dal giorno seguente a
quello in cui è stato risolto il contratto dell'agente in conformità degli
articoli 94 e 95.
4. L'Europol può esigere in qualsiasi momento la prova che il tito-
lare di una pensione di invalidità si trovi ancora nelle condizioni
richieste per beneficiare di detta pensione. Se la Commissione d'inva-lidità constata che tali condizioni non sono più soddisfatte, cessa ildiritto alla pensione.
L'agente che, dopo che la commissione d'invalidità ha constatato che
non sono più soddisfatte le condizioni per il versamento della pensionedi invalidità, non viene reintegrato in servizio dal direttore, beneficia asua scelta:
— o dell'indennità una tantum prevista dall'articolo 77, calcolata sulla
base della durata del servizio effettivamente prestato,
— o, a condizione che abbia compiuto almeno 50 anni di età, di una
pensione di anzianità alle condizioni previste dalla sezione C del
presente capitolo.
Il periodo di tempo nel corso del quale ha riscosso la pensione d'inva-
lidità è preso in considerazione, senza versamento di contributi, per il
calcolo della sua pensione di anzianità.
5. L'agente che ha diritto a una pensione di invalidità in base a un
regime nazionale o che svolge un'attività retribuita è tenuto a dichia-rarlo all'Europol. In tal caso l'importo delle prestazioni o dellaretribuzione per detta attività, dedotte le eventuali imposte, è detrattodalla pensione di invalidità versata in virtù del presente articolo.
Articolo 66
Gli aventi diritto di un agente deceduto, quali definiti nel capitolo 4
dell'allegato 6, beneficiano di una pensione di reversibilità alle condi-zioni previste dagli articoli da 67 a 70.
In caso di decesso di un ex agente che sia titolare di una pensione di
invalidità o di una pensione di anzianità o che abbia cessato il servizioprima dell'età di 62 anni e chiesto di differire il godimento della suapensione di anzianità al primo giorno del mese civile successivo aquello nel quale avrebbe compiuto l'età di 62 anni, gli aventi diritto,
quali sono definiti nel capitolo 4 dell'allegato 6, beneficiano di una
pensione di reversibilità alle condizioni previste dall'allegato predetto.
In caso di scomparsa per un periodo superiore ad un anno, sia di un
agente dell'Europol, sia di un ex agente dell'Europol titolare di unapensione di invalidità o di anzianità, sia di un ex agente dell'Europolche abbia cessato il servizio prima dell'età di 62 anni e abbia chiestoche il godimento della sua pensione di anzianità fosse differito al primogiorno del mese civile successivo a quello nel quale avrebbe compiuto1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 22
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i 62 anni, le disposizioni dei capitoli 5 e 6 dell'allegato 6 si applicano
per analogia al coniuge e alle persone considerate a carico dello scom-parso.
Articolo 67
Il diritto a pensione decorre dal primo giorno del mese successivo a
quello del decesso o, eventualmente, dal primo giorno del mese chesegue il periodo in cui il coniuge superstite, gli orfani o le persone acarico beneficiano della retribuzione dell'agente deceduto in applica-zione dell'articolo 48.
Articolo 68
La vedova di un agente deceduto mentre era in attività di servizio
presso l'Europol beneficia di una pensione vedovile ai sensi dell'arti-
colo 15 dell'allegato 6. La pensione vedovile ammonta al 60 % dellapensione di anzianità che sarebbe stata versata all'agente se avessepotuto pretendervi, prescindendo dalle condizioni di durata di servizioe di età, al momento del decesso.
L'importo di cui sopra è dell'80 % qualora l'agente sia deceduto per una
delle cause di cui all'articolo 65, paragrafo 1, secondo comma.
L'importo della pensione di reversibilità non può essere inferiore al
minimo vitale né al 35 % dell'ultimo stipendio base dell'agente.
L'importo non può inoltre essere inferiore al 42 % dell'ultimo stipendio
base dell'agente quando il decesso di quest'ultimo è determinato da unadelle circostanze di cui all'articolo 65, paragrafo 1, secondo comma.
Articolo 69
Quando un agente o il titolare di una pensione di anzianità o d'inva-
lidità sia deceduto senza lasciare un coniuge con diritto a una
pensione di reversibilità, i figli considerati a suo carico hanno diritto auna pensione di orfano alle condizioni previste dall'articolo 20 dell'al-legato 6.
Lo stesso diritto è riconosciuto ai figli che soddisfino alle medesime
condizioni, in caso di decesso o di nuovo matrimonio di un coniugetitolare di una pensione di reversibilità.
Quando un agente o il titolare di una pensione d'anzianità o d'invalidità
sia deceduto senza che si trovino riunite le condizioni di cui al primocomma, i figli riconosciuti a suo carico hanno diritto ad una pensionedi orfano alle condizioni previste dall'articolo 20 dell'allegato 6; la
pensione tuttavia è pari alla metà della pensione calcolata conforme-
mente a tale articolo.
In caso di decesso di un ex agente dell'Europol che abbia cessato il ser-
vizio prima dell'età di 62 anni e abbia chiesto che il godimento della
sua pensione di anzianità fosse differito al primo giorno del mese civilesuccessivo a quello nel quale avrebbe compiuto i 62 anni, i figli rico-nosciuti a suo carico hanno diritto ad una pensione di orfano alle stessecondizioni rispettivamente previste dai commi precedenti.
In caso di decesso del coniuge, che non sia agente dell'Europol, di un
agente dell'Europol o di un ex agente dell'Europol titolare di unapensione di anzianità o di invalidità, i figli del coniuge superstite, rico-nosciuti a suo carico ai sensi dell'articolo 2 dell'allegato 5, hanno diritto
a una pensione di orfano fissata conformemente al primo comma.
L'orfano ha diritto all'indennità scolastica alle condizioni di cui all'arti-
colo 3 dell'allegato 5.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 23
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▼B
Articolo 70
In caso di divorzio o di coesistenza di più gruppi di superstiti che
possano pretendere a una pensione di reversibilità, quest'ultima vieneripartita secondo le modalità previste dal capitolo 4 dell'allegato 6.
Articolo 71
1. Prescindendo da tutte le altre disposizioni, in particolare da quelle
in materia di minimi concessi agli aventi diritto ad una pensione direversibilità, il totale della pensione di reversibilità, previa aggiunta
degli assegni familiari e deduzione dell'imposta e delle altre trattenute
obbligatorie, che può essere versata alla vedova e ad altri aventi diritto,non può superare:
a) in caso di decesso di un agente in servizio presso l'Europol,
l'importo della retribuzione cui l'interessato avrebbe avuto dirittonello stesso grado e scatto se fosse rimasto in vita, previa detrazionedell'imposta e delle altre trattenute obbligatorie e maggiorazionedegli assegni familiari eventualmente versati in tal caso all'interes-sato;
b) per il periodo posteriore alla data in cui l'agente di cui alla lettera a)
avrebbe raggiunto l'età di 62 anni, l'importo della pensione di
anzianità cui l'interessato, se fosse rimasto in vita, avrebbe avutodiritto a decorrere da tale data, nello stesso grado e scatto raggiuntial momento del decesso; a questo importo vanno aggiunti gliassegni familiari eventualmente versati all'interessato e sottratte
l'imposta e le altre trattenute obbligatorie;
c) in caso di decesso di un ex agente titolare di una pensione di
anzianità o d'invalidità, l'importo della pensione cui l'interessato, se
fosse rimasto in vita, avrebbe avuto diritto; a tale importo vannoaggiunti e sottratti gli elementi indicati alla lettera b);
d) in caso di decesso di un ex agente che abbia cessato dal servizio
prima dell'età di 62 anni ed abbia chiesto che il godimento dellasua pensione fosse differito al primo giorno del mese civile succes-
sivo a quello nel quale avrebbe compiuto l'età di 62 anni, l'importo
della pensione di anzianità cui l'interessato, se fosse rimasto in vita,avrebbe avuto diritto all'età di 62 anni; a tale importo vannoaggiunti e sottratti gli elementi indicati alla lettera b).
2. Ai fini dell'applicazione del paragrafo 1, si prescinde dai coeffi-
cienti correttori eventualmente applicabili ai diversi importi in causa.
3. L'importo massimo definito nelle lettere da a) a d) del paragrafo 1
viene ripartito fra gli aventi diritto ad una pensione di reversibilità in
proporzione ai diritti che, prescindendo dal paragrafo 1, sarebbero statiloro rispettivamente riconosciuti.
Sezione C
Pensionedianzianitàeindennitàunatantum
Articolo 72
All'atto della cessazione dal servizio, l'agente che ha compiuto almeno
dieci anni di servizio ha diritto a una pensione di anzianità. Tuttaviaegli ha diritto a tale pensione prescindendo dagli anni di servizio seha più di 62 anni.
L'importo massimo della pensione di anzianità è fissato al 70 % dell'ul-
timo stipendio base relativo all'ultimo grado nel quale l'agente è statoinquadrato durante un anno almeno. Tale importo rimane acquisito
all'agente che ha maturato 35 anni di servizio, calcolati in base alle
disposizioni dell'articolo 32 dell'allegato 6. Se il numero degli anni diservizio è inferiore a 35, l'importo massimo di cui sopra viene ridottoin proporzione.
L'importo della pensione di anzianità non può essere inferiore al 4 %
del minimo vitale per ogni anno di servizio.
Il diritto alla pensione di anzianità matura all'età di 62 anni.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 24
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Articolo 73
La vedova di un ex agente di cui agli articoli 16, 17 o 18 dell'allegato 6
ha diritto ad una pensione di reversibilità, alle condizioni stabilite dadetti articoli.
L'importo di cui sopra è dell'80 % qualora l'agente sia deceduto per una
delle cause di cui all'articolo 65, paragrafo 1, secondo comma.
L'importo della pensione di reversibilità non può essere inferiore in
questi casi al minimo vitale né al 35 % dell'ultimo stipendio basedell'ex agente.
Tale importo non può inoltre essere inferiore al 42 % dell'ultimo
stipendio base dell'agente quando il decesso di quest'ultimo è determi-nato da una delle circostanze di cui all'articolo 65, paragrafo 1, secondo
comma.
Articolo 74
Le disposizioni degli articoli 68 e 73 si applicano mutatis mutandis al
vedovo di un agente o di un ex agente.
Articolo 75
Il titolare di una pensione di anzianità acquisita all'età di 62 anni o
dopo questa età, di una pensione di invalidità, oppure di una pensione
di reversibilità, ha diritto, alle condizioni di cui all'allegato 5, agli
assegni familiari previsti all'articolo 46; l'assegno di famiglia è calco-lato in base alla pensione del beneficiario.
Tuttavia, l'importo dell'assegno per figli a carico dovuto al titolare della
pensione di reversibilità è pari al doppio dell'assegno di cui all'articolo46, paragrafo 1, lettera b).
Articolo 76
Se l'agente ha diritto alla pensione di anzianità, i suoi diritti a pensione
sono ridotti proporzionalmente all'importo dei versamenti effettuati a
norma dell'articolo 79.
Articolo 77
L'agente di età inferiore a 62 anni che cessi definitivamente dal servi-
zio per una ragione diversa dal decesso o dall'invalidità e che non
possa beneficiare di una pensione di anzianità o delle disposizionidell'articolo 9 dell'allegato 6, ha diritto, all'atto della cessazione dal ser-vizio, al versamento di un'indennità una tantum calcolataconformemente all'articolo 10 dell'allegato 6.
Tale indennità è ridotta degli importi versati a norma dell'articolo 79.
Sezione D
Finanziamento del regime di copertura dei rischi d'invalidità e di
decessononchédelregime dellepensioni
Articolo 78
1. Il pagamento delle prestazioni previste dal regime di sicurezza
sociale di cui alle sezioni B e C è a carico del fondo pensioni dell'Eu-ropol di cui all'articolo 37 dell'allegato 6.
2. Gli agenti contribuiscono per un terzo al finanziamento di questo
regime di sicurezza sociale. Tale contributo è pari all'8,25 % dello
stipendio base dell'interessato. Il contributo è dedotto mensilmentedallo stipendio dell'interessato.
3. La riscossione dello stipendio è soggetta al contributo per il
regime delle pensioni.
4. I contributi regolarmente percepiti sono irripetibili. Quelli perce-
piti irregolarmente non danno alcun diritto a pensione e sono rimborsatisenza interessi, a richiesta dell'interessato o dei suoi aventi diritto.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 25
▼B
Articolo 79
Alle condizioni che saranno stabilite dal consiglio di amministrazione
che delibera su proposta del direttore, presentata previa consultazionedel comitato del personale, l'agente ha facoltà di chiedere che l'Europoleffettui i versamenti che egli deve eventualmente eseguire per costituire
o mantenere i propri diritti a pensione nel paese d'origine.
Tali versamenti non possono superare il 16,5 % dello stipendio base e
sono posti a carico del bilancio dell'Europol.
Sezione E
Liquidazionedeidiritti
Articolo 80
La liquidazione dei diritti alla pensione di anzianità, d'invalidità o di
reversibilità, o alla pensione provvisoria, compete all'Europol. Ilconteggio particolareggiato della liquidazione è noficato, contempora-neamente alla decisione di concessione della pensione, all'agente o ai
suoi aventi diritto e all'organismo incaricato di provvedere al paga-
mento delle pensioni.
Le pensioni di anzianità, o di invalidità, non possono essere cumulate
con uno stipendio a carico dell'Europol, né con l'indennità previstadall'articolo 59.
Articolo 81
Le pensioni possono essere soggette a revisione in ogni momento, in
caso di errore o di omissione di qualsiasi natura.
Le pensioni possono essere modificate o soppresse qualora la conces-
sione sia stata effettuata in contrasto con le prescrizioni del presentestatuto o dell'allegato 6.
Articolo 82
Gli aventi diritto di un agente o ex agente titolare di una pensione di
anzianità o di invalidità deceduto, che non avessero fatto domanda perla liquidazione dei loro diritti a pensione entro l'anno successivo alladata di decesso dell'agente, perdono i loro diritti, salvo in caso di forzamaggiore debitamente accertato.
Articolo 83
L'ex agente e i suoi aventi diritto, chiamati a beneficiare delle presta-
zioni previste dal regime delle pensioni, sono tenuti a fornire le provescritte che possono essere richieste e a comunicare all'Europol ognielemento suscettibile di modificare i loro diritti alle prestazioni.
Articolo 84
L'agente il cui diritto a pensione è soppresso in tutto o in parte a titolo
definitivo, a norma del presente statuto, ha diritto di esigere il rimborso
delle somme versate quale suo contributo al regime delle pensioni,
proporzionalmente alla riduzione apportata alla pensione.
Sezione F
Pagamentodelleprestazioni
Articolo 85
Le prestazioni previste dal presente regime di sicurezza sociale sono
pagate mensilmente, alla fine del periodo per il quale la prestazione è
dovuta. Il servizio delle prestazioni è assicurato, a nome dell'Europol,
dall'istituzione designata dall'Europol e nessun'altra istituzione può,sotto una qualsiasi forma, pagare sui fondi propri una prestazioneprevista dal presente regime di sicurezza sociale. L'articolo 71 siapplica per analogia.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 26
▼B
Le prestazioni possono essere pagate, a scelta degli interessati, sia nella
moneta del loro paese di origine o di residenza sia in ►M2euro◄;
tale scelta rimane valida per almeno due anni.
Sezione G
Surrogazionedell'Europol
Articolo 86
1. Quando la causa del decesso, di un infortunio o di una malattia di
cui è vittima un agente dell'Europol è imputabile a un terzo, l'Europol,
nei limiti degli obblighi statutari che gli incombono in seguito all'e-
vento dannoso, si surroga di pieno diritto alla vittima o ai suoi aventidiritto nei loro diritti e azioni contro il terzo responsabile.
2. Rientrano in particolare nell'ambito coperto dalla surrogazione di
cui al paragrafo 1:
— la retribuzione che continua ad essere versata all'agente, in
conformità dell'articolo 38, nel periodo durante il quale è tempora-
neamente inabile al lavoro;
— i versamenti effettuati in conformità dell'articolo 48 in seguito al
decesso di un agente o ex agente titolare di una pensione;
— le prestazioni erogate ai sensi degli articoli 56 e 57 e delle regola-
mentazioni adottate per la loro applicazione, concernenti lacopertura dei rischi di malattia e d'infortunio;
— l'onere delle spese per il trasporto della salma, di cui all'articolo 61;— il versamento di assegni familiari supplementari effettuato, in
conformità dell'articolo 46, paragrafo 3, e dell'articolo 2, paragrafo3, dell'allegato 5, a causa della malattia grave, dell'infermità o dellamenomazione da cui è colpito un figlio a carico;
— il versamento di pensioni d'invalidità effettuato in seguito ad un
infortunio o ad una malattia che ponga l'agente nell'impossibilitàdefinitiva di esercitare le proprie funzioni;
— il versamento di pensioni di reversibilità effettuato in seguito al
decesso dell'agente o dell'ex agente oppure al decesso del coniuge,che non sia agente dell'Europol, di un agente o di un ex agente tito-
lare di una pensione;
— il versamento di pensioni di orfano effettuato, senza limitazione di
età, a beneficio del figlio di un agente o di un ex agente quando
tale figlio è colpito da una malattia grave, da un'infermità o da
una menomazione che gli impedisca di provvedere al propriosostentamento dopo il decesso del genitore.
3. Tuttavia la surrogazione dell'Europol non si estende ai diritti ad
indennizzo relativi a elementi di carattere puramente personale, qualiin particolare i danni morali, nonché la parte dei danni concernenti il
lato estetico o le relazioni sociali che supera l'importo dell'indennità
eventualmente concessa per tali ragioni in applicazione dell'articolo 57.
4. Le disposizioni dei paragrafi 1, 2 e 3 non possono ostacolare
l'esercizio di un'azione diretta da parte dell'Europol.
CAPITOLO 7
SOMMEPERCEPITEINDEBITAMENTEEMANCATOVERSAMENTO
DISOMMEDOVUTE
Articolo 87
Qualsiasi somma percepita indebitamente in base al presente statuto,
nei cinque anni precedenti la scoperta dell'irregolarità, dà luogo a ripe-tizione da parte della persona interessata. Le somme dovute e nonpagate nei cinque anni precedenti la scoperta dell'irregolarità sonorisarcite all'interessato.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 27
▼B
CAPITOLO 8
REGIMEDISCIPLINARE
Articolo 88
1. Qualsiasi mancanza agli obblighi cui l'agente è soggetto ai sensi
del presente statuto o della convenzione Europol, commessa volontaria-
mente o per negligenza, lo espone a una sanzione disciplinare.
2. Le sanzioni disciplinari sono le seguenti:
a) ammonimento scritto,
b) nota di biasimo,
c) retrocessione fino a cinque scatti nell'ambito del rispettivo grado per
un periodo non superiore a sei mesi, o riduzione dello stipendiobase mensile fino al 25 % per un periodo non superiore a sei mesi,
d) retrocessione dell'agente al grado immediatamente inferiore a quello
in cui si trova al momento della sanzione disciplinare,
e) destituzione, con eventuale riduzione o soppressione del diritto alla
pensione di anzianità, senza che gli effetti della sanzione possanoestendersi agli aventi diritto dell'agente,
f) risoluzione del contratto di agenti assunti dai servizi competenti di
cui all'articolo 2, paragrafo 4, della convenzione Europol (conraccomandazione di una sanzione disciplinare).
3. Nel comminare sanzioni disciplinari, si tiene debito conto della
gravità dell'inadempimento nonché delle relative circostanze, quali
l'intenzionalità, qualsiasi possibile perturbazione delle attività normali
dell'Europol, il pregiudizio causato all'Europol, ai suoi principi discipli-nari o alla sua gerarchia e le eventuali recidive dell'agente in questione.
4. Uno stesso inadempimento non può dar luogo che a una sola
sanzione disciplinare.
5. Le sanzioni disciplinari lasciano impregiudicata la responsabilità
penale di un agente connessa all'inadempimento.
6. L'agente che induce un altro agente a non ottemperare ai suoi
obblighi, come pure il superiore dell'agente che tollera consapevol-
mente l'inadempimento, è soggetto alle stesse misure disciplinari cui è
soggetto l'interessato.
Articolo 89
È istituita una commissione di disciplina, presso l'Europol, che esercita
le attribuzioni previste dal presente statuto. La composizione e le
modalità di funzionamento della commissione di disciplina sono stabi-
lite nell'allegato 7.
Il direttore può infliggere la sanzione dell'ammonimento e la sanzione
del biasimo, senza consultare la commissione di disciplina, su propostadel superiore gerarchico dell'agente o di propria iniziativa. L'interessato
deve essere informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali
misure.
Le altre sanzioni sono inflitte dal direttore previo espletamento del
procedimento disciplinare previsto dall'allegato 7. Questo procedimentoviene aperto dal direttore, su proposta del superiore gerarchico dell'a-
gente o di propria iniziativa, dopo che l'interessato è stato sentito.
Articolo 90
In caso di colpa grave addebitata ad un agente dal direttore, sia che si
tratti di una mancanza ai suoi obblighi professionali o di una infrazionedelle norme di diritto comune, quest'ultimo può sospendere immediata-
mente il colpevole. Tale decisione è comunicata per iscritto
all'interessato. La violazione dell'obbligo della riservatezza di cui all'ar-ticolo 10 è considerata colpa grave.
La decisione relativa alla sospensione dell'agente deve precisare se
l'interessato conserva, durante il periodo della sospensione, il beneficio1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 28
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della retribuzione o se viene effettuata una ritenuta a carico dell'agente,
pari alla metà del suo stipendio base.
La posizione dell'agente sospeso deve essere definitivamente regolata
entro sei mesi dalla data di decorrenza della sospensione. Se nessuna
decisione è intervenuta al termine dei sei mesi, l'interessato percepisce
nuovamente la sua retribuzione integrale.
Se l'interessato non ha subito alcuna sanzione o ha avuto soltanto un
ammonimento scritto, un biasimo, una retrocessione di scatto nell'am-bito del grado o una riduzione dello stipendio in conformitàdell'articolo 88, paragrafo 2, lettera c), o se, allo spirare del termineprevisto dal comma precedente, non è stato possibile prendere una
decisione definitiva sul suo caso, egli ha diritto al rimborso delle rite-
nute operate sulla sua retribuzione.
Tuttavia, quando l'agente sia sottoposto a procedimento penale per gli
stessi fatti, la sua posizione sarà definitivamente regolata soltanto dopoil passaggio in giudicato della sentenza dell'autorità giudiziaria.
Articolo 91
L'agente colpito da una sanzione disciplinare diversa dalla destituzione
o dalla risoluzione del contratto può ogni anno, dopo un anno dalladata della sanzione, presentare domanda per ottenere che nel fascicolopersonale non risulti alcuna menzione della sanzione.
Il direttore decide, sentita la commissione di disciplina quando questa
sia intervenuta nel procedimento disciplinare, se la richiesta dell'inte-ressato deve essere accolta; in questo caso il fascicolo di quest'ultimo
gli deve essere comunicato nella sua nuova composizione.
Se una sanzione disciplinare di cui all'articolo 88, paragrafo 2, lettere
d), e) o f), è stata comminata a un agente assunto da un servizio
competente di cui all'articolo 2, paragrafo 4, della convenzioneEuropol, il direttore deve informarne tale servizio. Se è stata commi-nata un'altra sanzione disciplinare, il direttore decide se informarne omeno il servizio competente.
Il comma precedente si applica mutatis mutandis qualora il riferimento
alla sanzione disciplinare sia stato cancellato dal fascicolo personale
dell'agente in conformità del presente articolo.
CAPITOLO 9
MEZZIDIRICORSO
Articolo 92
1. Qualsiasi persona cui si applica il presente statuto può presentare
al direttore una domanda che l'inviti a prendere una decisione nei suoi
confronti. Il direttore notifica la propria decisione debitamente motivataall'interessato nel termine di quattro mesi a decorrere dal giorno dellapresentazione della domanda. Alla scadenza di tale termine, lamancanza di risposta alla domanda va considerata come decisioneimplicita di rigetto, che può formare oggetto di reclamo ai sensi dei
paragrafi seguenti.
2. Qualsiasi persona cui si applica il presente statuto può presentare
al direttore un reclamo avverso un atto che le arrechi pregiudizio, siache il direttore abbia preso una decisione sia che egli non abbia presouna misura imposta dallo statuto. Il reclamo deve essere presentatoentro un termine di tre mesi. Tale termine decorre:
— dal giorno della pubblicazione dell'atto, se si tratta di una misura di
carattere generale;
— dal giorno della notifica della decisione al destinatario e comunque
non oltre il giorno in cui l'interessato ne prende conoscenza, se si
tratta di misura di carattere individuale; tuttavia, se un atto di carat-tere individuale è di natura da arrecare pregiudizio ad una personadiversa dal destinatario, il termine decorre, nei riguardi di dettapersona, dal giorno in cui essa ne prende conoscenza e, comunque,al più tardi il giorno della pubblicazione;1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 29
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— a decorrere dalla data di scadenza del termine di risposta, se il
reclamo riguarda una decisione implicita di rigetto di una domandapresentata in applicazione delle disposizioni del paragrafo 1.
Il direttore notifica la propria decisione debitamente motivata all'inte-
ressato nel termine di quattro mesi a decorrere dal giorno dellapresentazione del reclamo. Alla scadenza di tale termine, la mancanza
di risposta va considerata come decisione implicita di rigetto, che può
formare oggetto di ricorso ai sensi dell'articolo 93.
3. Per quanto riguarda gli agenti, la domanda ed il reclamo devono
essere inoltrati per via gerarchica, salvo quando riguardino il superiore
gerarchico diretto dell'agente. In tal caso, essi possono essere presentatidirettamente all'autorità immediatamente superiore.
Articolo 93
1. La Corte di giustizia delle Comunità europee è competente a diri-
mere ogni controversia tra l'Europol e una delle persone indicate nelpresente statuto circa la legittimità di un atto che rechi pregiudizio a
detta persona ai sensi dell'articolo 92, paragrafo 2. Nelle controversie
di carattere pecuniario la Corte di giustizia ha una competenza anchedi merito.
2. Un ricorso davanti alla Corte di giustizia è ricevibile soltanto se:
— il direttore ha ricevuto un reclamo ai sensi dell'articolo 92, para-
grafo 2, nel termine ivi previsto;
— tale reclamo è stato oggetto di una decisione esplicita o implicita di
rigetto.
3. Il ricorso di cui al paragrafo 2 deve essere presentato entro un
termine di tre mesi. Tale termine decorre:
— dal giorno della notifica della decisione presa in esito al reclamo;
— dalla data di scadenza del termine di risposta, quando il ricorso
riguardi una decisione implicita di rigetto di un reclamo presentatoin applicazione dell'articolo 92, paragrafo 2; tuttavia, quando unadecisione esplicita di rigetto di un reclamo interviene dopo unadecisione implicita di rigetto entro il termine per il ricorso davantialla Corte di giustizia, quest'ultimo termine inizia nuovamente a
decorrere.
4. In deroga alle disposizioni del paragrafo 2, l'interessato, dopo
aver presentato al direttore un reclamo ai sensi dell'articolo 92, para-
grafo 2, può presentare immediatamente ricorso alla Corte di giustizia,
purché ad esso sia allegata una richiesta volta ad ottenere la sospen-sione dell'esecuzione dell'atto contestato o delle misure provvisorie. Intal caso, la procedura relativa al principale davanti alla Corte digiustizia è sospesa fino al momento in cui viene presa una decisione
esplicita o implicita di rigetto.
5. I ricorsi di cui al presente articolo vengono istruiti e risolti
secondo le norme previste dal regolamento di procedura stabilito dalla
Corte di giustizia delle Comunità europee.
CAPITOLO 10
RISOLUZIONEDELCONTRATTO
Articolo 94
Il contratto dell'agente dell'Europol si risolve, oltre che per decesso:
1. Per i contratti a tempo determinato:
a) alla data stabilita nel contratto;
b) alla scadenza del termine di preavviso fissato nel contratto, se in
esso è prevista una clausola che dia all'agente o all'Europol lafacoltà di risolvere il contratto stesso prima della scadenza. Iltermine di preavviso non può superare i tre mesi, né essere infe-riore ad un mese. Per l'agente dell'Europol il cui contratto è statorinnovato, il termine di preavviso non può essere inferiore ad un1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 30
▼B
mese per ogni anno di servizio, con un minimo di un mese e un
massimo di sei mesi;
c) alla fine del mese in cui l'agente raggiunge l'età di 65 anni.
In caso di risoluzione del contratto da parte dell'Europol, l'agente ha
diritto ad un'indennità pari al terzo del suo stipendio base per ilperiodo compreso tra la data di cessazione del servizio e la data discadenza del contratto.
2. Per i contratti a tempo indeterminato:
a) alla fine del periodo di preavviso fissato nel contratto; il preav-
viso non può essere inferiore a un mese per ogni anno diservizio prestato, con un minimo di tre mesi ed un massimo didieci mesi; tuttavia il periodo di preavviso non può avere inizio
durante un congedo di maternità o di malattia purché quest'ul-
timo non superi i tre mesi; è inoltre sospeso per la durata diquesti congedi, nei limiti suddetti;
b) alla fine del mese in cui l'agente raggiunge l'età di 65 anni.
Articolo 95
Il contratto di assunzione, sia di durata determinata, sia di durata inde-
terminata, può essere risolto dall'Europol senza preavviso:
a) nel corso o alla fine del periodo di prova, alle condizioni previste
all'articolo 26;
b) nel caso in cui l'agente non risponda più alle condizioni previste
dall'articolo 24, paragrafo 2, lettere a) e d); tuttavia, nel caso in cuil'agente non soddisfi più le condizioni previste all'articolo 24, para-grafo 2, lettera d), il contratto può essere risolto conformementeall'articolo 65;
c) nel caso in cui l'agente non possa riprendere le sue funzioni alla fine
del congedo di malattia retribuito previsto all'articolo 38. In tal caso,
l'agente beneficia di un'indennità pari allo stipendio base e agliassegni familiari nella misura di due giorni per ogni mese di servi-zio prestato.
Articolo 96
1. Previo espletamento del procedimento disciplinare previsto all'al-
legato 7, il contratto può essere risolto senza preavviso per motivi
disciplinari in caso di grave mancanza agli obblighi ai quali è tenutol'agente, commessa volontariamente o per negligenza. La decisionemotivata è presa dal direttore; l'interessato viene messo precedente-mente in grado di presentare la propria difesa.
Prima della risoluzione del contratto, l'agente può essere colpito da una
misura di sospensione alle condizioni previste dall'articolo 90.
2. In caso di risoluzione del contratto in conformità del paragrafo 1,
il direttore può decidere:
a) di limitare l'indennità di cui all'articolo 77 al rimborso del contri-
buto previsto dall'articolo 78, aumentato degli interessi composti alsaggio stabilito nell'articolo 10 dell'allegato 6;
b) di privare l'interessato, del tutto o in parte, del rimborso delle spese
di trasloco di cui all'articolo 8, paragrafo 2, dell'allegato 5;
c) di privare l'interessato, del tutto o in parte, dell'indennità di cui
all'articolo 94, punto 1.
Articolo 97
1. Il contratto di un agente è risolto dall'Europol senza preavviso
non appena il direttore constati:
a) che l'interessato, al momento della sua assunzione, ha intenzional-
mente fornito false informazioni relative alle proprie attitudiniprofessionali o alle condizioni previste dall'articolo 24, paragrafo 2,e1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 31
▼B
b) che queste false informazioni sono state determinati per l'assunzione
dell'interessato.
2. In tal caso, la risoluzione viene pronunciata dal direttore, sentito
l'interessato e previo espletamento del procedimento disciplinareprevisto dall'allegato 7.
Prima della risoluzione del contratto, l'agente può essere colpito da una
misura di sospensione, alle condizioni previste dall'articolo 90.
Si applicano le disposizioni dell'articolo 96, paragrafo 2.
TITOLO III
DEGLIAGENTILOCALI
Articolo 98
Fatte salve le disposizioni del presente titolo, le condizioni d'impiego
degli agenti locali, segnatamente per quanto riguarda:
a) le modalità della loro assunzione e della risoluzione del loro
contratto,
b) i congedi,
c) la loro retribuzione,
sono stabilite dall'Europol in base alla regolamentazione e agli usi
esistenti nella località in cui l'agente deve esercitare le proprie funzioni.
Gli agenti locali sono soggetti alle disposizioni in materia di segreto e
riservatezza previste dagli articoli 31 e 32 della convenzione Europol e
dalle normative basate su tali articoli.
Articolo 99
In materia di sicurezza sociale, l'Europol assume gli oneri che, in base
alla regolamentazione in vigore nei Paesi Bassi, spettano ai datori dilavoro.
Articolo 100
1. Le controversie fra l'Europol e l'agente locale in servizio in uno
Stato membro sono sottoposte alla giurisdizione competente in basealla legislazione in vigore nella località in cui l'agente esercita le
proprie funzioni.
2. Le controversie fra l'Europol e l'agente locale in servizio in un
paese terzo sono sottoposte ad un organo arbitrale alle condizioni defi-nite nella clausola compromissoria che figura nel contratto dell'agente.
TITOLO IV
DISPOSIZIONITRANSITORIE
Articolo 101
1. Gli agenti che prestano servizio presso l'Unità Droga Europol
(UDE) conformemente all'articolo 5, paragrafo 2, dell'azione congiunta
del 10 marzo 1995 (GU L 62 del 20.3.1995, pag. 1) e che hanno svoltole loro mansioni in modo soddisfacente, come risulta da una valuta-zione scritta redatta dall'amministrazione dell'UDE, sono invitati daldirettore dell'Europol a concludere un contratto di assunzione allecondizioni stabilite dal presente statuto, entro sei mesi dall'entrata in
vigore dello stesso.
2. Tale contratto è un contratto iniziale a tempo determinato, da uno
a quattro anni, di assunzione quale agente dell'Europol in conformità
dell'articolo 6 o un contratto a tempo indeterminato di assunzione quale
agente locale in conformità dell'articolo 98.
3. Nell'ambito del piano di transizione di cui al paragrafo 5, la
durata del contratto a tempo determinato è adeguata verso il basso dal1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 32
▼B
direttore in conformità delle preferenze espresse dallo Stato membro
interessato.
4. La descrizione delle mansioni nel contratto offerto deve tenere
conto dei compiti svolti e delle funzioni ricoperte dall'agente durante
il servizio prestato presso l'UDE nonché delle sue esperienze e quali-fiche per l'impiego per il quale è offerto il contratto. Tale contrattodeve avere effetto entro sei mesi dalla data dell'entrata in vigore delpresente statuto.
5. Nell'offrire i contratti succitati il direttore agisce in conformità di
un piano di transizione che egli ha in precedenza sottoposto all'appro-
vazione del consiglio di amministrazione. Tale piano deve tener conto
della rotazione prevista all'articolo 6, della necessaria continuità dell'or-ganizzazione nell'ambito del nuovo bilancio, del numero di anni diservizio presso l'UDE, dell'interesse degli Stati membri e della loroadeguata rappresentanza nell'ambito dell'Europol, degli interessi dello
Stato ospitante nonché degli interessi delle persone interessate. Nel
piano di transizione ciascuno dei diversi impieghi è considerato separa-tamente.
6. Il contratto di un agente che rifiuti un'offerta o il cui servizio
presso l'UDE non sia stato considerato soddisfacente sarà consideratorisolto alla data del rifiuto o alla data in cui l'agente è informato chenon gli verrà offerto alcun contratto.
Articolo 102
La tabella delle retribuzioni riportata all'articolo 45 è riveduta in
conformità dell'articolo 44 al momento dell'entrata in vigore del
presente statuto.
Articolo 103
Agli agenti comandati dagli Stati membri presso l'UDE, fatta eccezione
per gli ufficiali di collegamento, può essere offerto un contratto inconformità dell'articolo 101, previa approvazione delle autorità chehanno disposto il comando.
TITOLO V
ENTRATAINVIGORE
Articolo 104
Il presente statuto del personale entra in vigore il 1
ogennaio 1999.
Fatto a Bruxelles, addì 3 dicembre 1998.
PerilConsiglio
IlPresidente
K. SCHLÖGL1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 33
▼B
ALLEGATO1
PostiEuropol
1. Fatto salvo il paragrafo 3, i posti Europol sono in particolare i seguenti:
Direttore
Vicedirettori
Direttori disettore
Capisezione Cooperazione con Stati terzi e organizza-
zioniinternazionali
SostegnooperativoetecnicoAffaricentraliAnalisi
Sviluppo
IntelligenceecompetenzespecialisticheTerrorismo
Fontiaccessibili edocumentazione
Tecnologia dell'informazione e della comu-
nicazione
Risorseumane
PubblicherelazioniSicurezzaCriminalità finanziaria e contraffazione di
banconote
Pianificazione
Capisezione Finanze
Affari giuridiciConferenze, viaggi e trasferimenti
Servizi generali
Ricerca
AgentiEuropoldiIlivello Settori specializzati in materia di applica-
zionedelleleggi
Sostegnoinvestigativo
Sostegnooperativoetecnico
SviluppoAnalisi
Risorse umane — Responsabile delle assun-
zioni
Stampaepubblicherelazioni
Ricerca
Agenti Europol di I livello Fonti accessibili e documentazione
Tecnologia dell'informazione e della comuni-
cazione
Affari centrali
Pianificazione
Affari giuridiciProtezione dei datiConferenze, viaggi e trasferimenti
Finanze
Servizi generaliRisorse umane — Stipendi e indennità
Risorse umane — Formazione interna
[Sicurezza] (
1)1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 34
▼M3
▼M3
AgentiEuropoldiIIlivello Settori specializzati in materia di applica-
zionedelleleggi
Sostegnoinvestigativo
SostegnooperativoetecnicoSviluppo
Analisi
Ricerca
Agenti Europol di II livello Fonti accessibili e documentazione
Tecnologia dell'informazione e della comuni-
cazione
Affari centrali
PianificazioneAffari giuridiciProtezione dei dati
Risorse umane
FinanzeConferenze, viaggi e trasferimenti
Servizi generali
Stampa e pubbliche relazioni[Sicurezza] (
1)
Assistenti di direzione Assistenti del direttore e dei vicedirettori
Assistenti Assistenti amministrativi (per tutti i diparti-
menti e le sezioni pertinenti)
Assistenti tecnici *
Assistenti AssistenticoncompitidianalisiAltro personale Autisti specializzati *
Autisti *[Addetti alla sicurezza] (
1)*
Operatori *
Operai qualificati *
(1) Il personale di sicurezza continuerà ad essere retribuito in base alle condizioni locali
finché gli stipendi di tale categoria saranno pagati prevalentemente dal governo olan-
dese. Pertanto, questi posti figurano tra parentesi quadre.
Il presente elenco può essere modificato con decisione all'unanimità del consi-
glio di amministrazione.
2. I posti indicati in grassetto possono essere occupati solo da personale
assunto dai servizi nazionali competenti, in conformità degli articoli 2 e 6 dello
statuto. Per «servizi nazionali competenti» si intendono tutti gli organismi
pubblici esistenti negli Stati membri preposti, secondo la legislazione nazionale,
alla prevenzione ed alla lotta contro la criminalità. Lo Stato membro interessato
comunica all'Europol se un candidato ad un posto Europol indicato in grassetto
sia stato assunto da uno dei suoi servizi nazionali competenti.
3. Il consiglio di amministrazione dell'Europol partecipa, in conformità dell'ar-
ticolo 28, paragrafo 1, punto 15, della convenzione Europol, all'elaborazione del
bilancio e della tabella dell'organico. In questo contesto propone al Consiglio in
che misura i posti elencati nel presente allegato possono essere occupati o
cumulati. Il Consiglio decide, in conformità dell'articolo 35 della convenzione
Europol, in merito al bilancio dell'organizzazione.
4. Qualora il consiglio di amministrazione decida, nel contesto dell'elabora-
zione della tabella dell'organico e del bilancio, che un determinato posto di una
categoria indicato in grassetto sia soggetto ad assunzione pubblica, il posto può
essere occupato mediante concorso pubblico. In tali casi può essere offerto solo1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 35
▼B
▼B
un contratto temporaneo, con la possibilità di un rinnovo in conformità dell'arti-
colo 6 dello statuto.
5. I posti indicati con un asterisco (*) sono considerati posti che devono essere
occupati da agenti locali come indicato all'articolo 3 dello statuto. Tuttavia, ilConsiglio, su proposta del consiglio di amministrazione, dietro iniziativa del
direttore dell'Europol, decide entro due anni dall'entrata in vigore della conven-
zione Europol se tali posti debbano continuare ad essere riservati ad agenti
locali.
6. I seguenti gradi, stabiliti all'articolo 45 dello statuto, corrispondono ai posti
indicati nel paragrafo 1:
Grado Posto
1 Direttore
2 Vicedirettore
3 Direttore di settore4 e 5 Caposezione
5, 6 e 7 Agente Europol di I livello
da 6 a 10 Assistente di direzioneda 7 a 10 Agente Europol di II livello, assistente
da 11 a 13 Autista, operatore, operaio qualificato,
addetto alla sicurezza1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 36
▼B
ALLEGATO2
Proceduradiselezione
Articolo 1
La selezione per i posti Europol è basata sull'idoneità personale e sulle quali-
fiche professionali. Un'equilibrata rappresentanza di donne e uomini è
importante quanto un'adeguata rappresentanza di cittadini di tutti gli Stati
membri e delle lingue ufficiali dell'Unione europea.
L'Europol si impegna a seguire una politica di pari opportunità per tutto il
personale, indipendentemente dall'origine etnica, dalle credenze religiose o da
qualsiasi altro fattore irrilevante.
L'assunzione per i posti Europol è effettuata in conformità del capitolo 3 dello
statuto e delle seguenti disposizioni.
Articolo 2
1. Il direttore dell'Europol nomina una commissione giudicatrice che consi-
glia il direttore in merito all'idoneità dei candidati e si adopera per stabilirne
l'elenco in ordine di merito, tenendo conto dell'articolo 1, nonché dell'obbligo
fatto al direttore, in virtù dell'articolo 30, paragrafo 2, della convenzione
Europol, di garantire che i cittadini di tutti gli Stati membri e le lingue ufficiali
dell'Unione europea siano presi in considerazione in modo adeguato.
2. La composizione della commissione giudicatrice varia in base alla cate-
goria del posto da coprire.
3. Per i posti di direttore di settore, la commissione giudicatrice è composta
dal direttore o dal suo rappresentante, presidente della commissione, da un vice-
direttore e dal capo della sezione delle risorse umane. Inoltre, tre Stati membri,
compresa la Presidenza, possono designare, se lo desiderano, un rappresentante
quale membro della commissione giudicatrice.
4. Per i posti dal grado 4 a 6 e i posti di agente Europol di I livello di grado
7 di cui all'articolo 45 e all'allegato 1 dello statuto, la commissione giudicatrice
è composta da un vicedirettore, presidente della commissione, dal capo della
sezione delle risorse umane e dal capo della sezione interessata. Inoltre, due
Stati membri, compresa la presidenza, possono designare, se lo desiderano, un
rappresentante quale membro della commissione giudicatrice.
5. Ciascuna presidenza stabilisce all'inizio del semestre, mediante sorteggio,
quali altri Stati membri possono essere rappresentati nella commissione giudica-
trice durante la presidenza, in conformità dei paragrafi 3 e 4.
6. Per i posti dal grado 7 (esclusi i posti di agente Europol di I livello) a 13
di cui all'articolo 45 e all'allegato 1, la commissione giudicatrice è composta da
un vicedirettore o dal suo rappresentante, presidente della commissione, da un
rappresentante della sezione delle risorse umane e dal capo della sezione interes-
sata. Inoltre, la Presidenza può designare, se lo desidera, un rappresentante quale
membro della commissione giudicatrice.
7. La commissione giudicatrice decide se il direttore debba nominare, per un
posto vacante specifico, un esperto esterno nella commissione che si occupi
degli aspetti tecnici.
8. I membri della commissione giudicatrice che risultano legati da relazioni
personali con uno dei candidati ad un posto Europol non partecipano alla proce-
dura di selezione. In tali casi, la commissione giudicatrice ne propone la
sostituzione al direttore.
9. In caso di parità nelle votazioni in seno alla commissione giudicatrice, è
decisivo il voto del presidente.
10. Il comitato del personale è informato di tutti i posti vacanti e delle proce-
dure di selezione.
11. La sezione del personale è responsabile del segretariato della commis-
sione giudicatrice e delle altre funzioni amministrative connesse alle procedure
di selezione.
Articolo 3
1. Per ciascun posto vacante viene pubblicato dall'Europol un avviso con la
descrizione dettagliata della natura del posto, compresa la retribuzione, dei
compiti da espletare e delle qualifiche, competenze ed esperienze richieste.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 37
▼M3
▼B
▼B
Nell'avviso è specificato che i candidati devono presentare le domande per
iscritto, corredandole di un curriculum vitae.
L'avviso contiene inoltre informazioni sulle indagini di sicurezza che devono
essere effettuate sul candidato prescelto in conformità delle norme in materia
di riservatezza, in base all'articolo 31 della convenzione Europol.
2. Gli avvisi di posti vacanti per il personale Europol sono pubblicati in tutti
gli Stati membri.
L'Europol informa le unità nazionali Europol in merito a tutti i posti Europol
vacanti. Le unità nazionali informano del posto vacante i rispettivi servizi dei
loro Stati membri. I servizi nazionali competenti assicurano che i servizi e tutto
il personale interessato siano informati del posto vacante.
Nel caso di posto vacante che può essere coperto anche da una persona non
assunta dai servizi nazionali competenti quali definiti all'articolo 2, paragrafo
4, della convenzione Europol, i relativi avvisi sono altresì pubblicati diretta-
mente dall'Europol, attraverso la Gazzetta ufficiale delle Comunità europee e
altri mezzi di comunicazione, in modo da assicurare la massima pubblicità in
tutti gli Stati membri.
3. Per tutti i posti vacanti sono prese in considerazione domande sia interne
che esterne.
Articolo 4
I candidati devono presentare le loro domande all'Europol entro 60 giorni dalla
data di pubblicazione dell'avviso ufficiale. L'Europol invia ai candidati un
avviso di ricevimento.
Articolo 5
La commissione giudicatrice effettua una selezione iniziale delle domande rice-
vute in base alle qualifiche e esperienze, ai profili richiesti e all'eventuale
preselezione di cui all'articolo 24 dello statuto.
Nei casi menzionati all'articolo 2, paragrafo 6, la commissione giudicatrice può
decidere che la selezione iniziale sia effettuata da uno o più dei suoi membri.
Possono essere selezionati un minimo di 5, se possibile, e un massimo di 20
candidati per ciascun posto da coprire. Essi sono invitati a sottoporsi a prove
scritte o di altro tipo connesse al posto specifico. La commissione giudicatrice
decide in merito alle specifiche necessità.
Articolo 6
Le prove sono preparate dal direttore dell'Europol in consultazione con la
commissione giudicatrice per valutare le qualifiche ed esperienze specifiche dei
candidati per il posto in questione. I risultati delle prove sono valutati — su base
anonima — dalla commissione giudicatrice.
Articolo 7
La commissione giudicatrice ha un colloquio con tutti i candidati che hanno
superato le prove. Tali colloqui possono servire altresì a verificare la conoscenza
da parte dei candidati delle lingue ufficiali dell'Unione europea in riferimento
all'articolo 30, paragrafo 2, della convenzione Europol e all'articolo 24 dello
statuto.
Le domande rivolte ai candidati non possono riguardare in alcun modo le
attività lavorative o il livello sociale dei loro familiari.
Articolo 8
Le prove e i colloqui si svolgono a l'Aia. Le spese di viaggio nonché di vitto ed
alloggio sono rimborsate ai candidati in conformità delle norme stabilite all'alle-
gato 5 dello statuto.
Articolo 9
Dopo aver completato i colloqui, la commissione giudicatrice stabilisce l'elenco
dei candidati idonei in ordine di merito; tale elenco è trasmesso al più presto al
direttore.
Qualora la commissione giudicatrice stabilisca che nessuno dei candidati è
idoneo per il posto, essa ne informa il direttore il quale pubblica nuovamente
l'avviso di posto vacante al più presto. In questo caso, i termini possono essere
fissati a scadenze maggiormente ravvicinate.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 38
▼M3
▼B
Articolo 10
Il direttore decide al più presto dopo aver ricevuto il parere della commissione
giudicatrice e informa i membri di quest'ultima della sua decisione.
Il direttore informa i candidati in merito al risultato della procedura.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 39
▼B
ALLEGATO3
Modalità per la compensazione e la retribuzione delle ore di lavoro straor-
dinario
Articolo 1
Entro i limiti fissati dall'articolo 33 dello statuto, le ore di lavoro straordinario
effettuate da un agente dei gradi 11, 12 e 13 di cui all'articolo 45 dello statuto
danno diritto a compensazione o a retribuzione, alle seguenti condizioni:
a) ogni ora di lavoro straordinario dà diritto a una compensazione mediante la
concessione di un'ora e mezza di tempo libero; tuttavia se l'ora di lavorostraordinario è effettuata tra le 22 e le 7 ovvero di domenica o in giorno
festivo, essa è compensata mediante la concessione di due ore di tempo
libero; il riposo di compensazione è accordato tenuto conto delle esigenze
di servizio e delle preferenze dell'interessato;
b) se le esigenze di servizio non hanno consentito la concessione della compen-
sazione entro i due mesi successivi a quello durante il quale sono state
effettuate le ore di lavoro straordinario, il direttore autorizza la retribuzione
delle ore di lavoro straordinario non compensate nella misura dello 0,587 %
dello stipendio base mensile per ogni ora di lavoro straordinario, a norma
della lettera a);
c) per ottenere la compensazione o la retribuzione di un'ora di lavoro straordi-
nario, è necessario che la prestazione del servizio straordinario sia stata
superiore a 30 minuti.
Articolo 2
Il tempo necessario per recarsi nel luogo di missione e ritornare non può essere
considerato lavoro straordinario ai sensi del presente allegato. Le ore di lavoro
effettuate nel luogo di missione che superino il numero normale possono essere
compensate o eventualmente retribuite con decisione del direttore.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 40
▼B
ALLEGATO4
Modalitàperlaconcessionedeicongedi
INDICEDELLEMATERIE
Articoli
SEZIONE 1: Congedo ordinario 1-5
SEZIONE 2: Congedi straordinari 6
SEZIONE 3: Giorni concessi per il viaggio 7
SEZIONE 1
Congedoordinario
Articolo 1
In occasione dell'entrata in servizio e della cessazione dal servizio, la frazione di
anno dà diritto ad un congedo di due giorni e mezzo lavorativi per ogni mese
intero di servizio, la frazione di mese a un congedo di due giorni lavorativi
quando sia superiore a quindici giorni e di un giorno lavorativo quando sia
uguale o inferiore a quindici giorni.
Articolo 2
Il congedo ordinario può essere preso in una o più volte, a scelta dell'agente,
compatibilmente con le esigenze di servizio. Tuttavia deve essere di almeno
due settimane consecutive. All'agente che entra in servizio, il congedo ordinario
è accordato soltanto dopo tre mesi di presenza; può essere accordato prima di
tale termine dal direttore in casi eccezionali debitamente motivati.
Articolo 3
Qualora l'agente, durante il congedo ordinario, sia colpito da malattia che gli
avrebbe impedito di assicurare il servizio se non fosse stato in congedo, il
congedo ordinario è prolungato del tempo corrispondente al periodo d'incapacità
debitamente comprovata da certificato medico.
Articolo 4
Se l'agente, per ragioni non imputabili ad esigenze di servizio, non ha usufruito
interamente del congedo ordinario entro la fine dell'anno civile in corso, il
congedo stesso viene riportato all'anno successivo per un periodo non superiore
a dodici giorni. Tale congedo deve essere esaurito nell'anno successivo.
Articolo 5
Se l'agente, per motivi di servizio, è richiamato durante il congedo ordinario, o
se gli viene ritirata l'autorizzazione al congedo, le spese debitamente giustificate
sostenute in conseguenza gli sono rimborsate e gli sono concessi altri giorni per
il viaggio.
SEZIONE 2
Congedistraordinari
Articolo 6
1. All'agente può essere concesso, a sua richiesta, oltre al congedo ordinario,
un congedo straordinario. In particolare, nei casi qui di seguito previsti, il
congedo straordinario compete di diritto, nei limiti seguenti:
a) matrimonio dell'agente: cinque giorni
b) trasloco dell'agente: fino a due giorni
c) nascita, matrimonio di un figlio: due giorni
d) decesso del coniuge: cinque giorni
e) decesso di un figlio: cinque giorni
f) decesso di un genitore o di un genitore del coniuge: tre giorni
g) malattia grave del coniuge: fino a tre giorni1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 41
▼B
h) malattia grave di un figlio: fino a due giorni.
2. Nei casi menzionati al paragrafo 1, lettera da d) a h), il direttore può
prolungare il congedo straordinario fino a un massimo di dieci giorni.
SEZIONE 3
Giorni perilviaggio
Articolo 7
1. La durata del congedo previsto nella precedente sezione 1 è maggiorata di
un massimo di 4 giorni per il viaggio di andata e di ritorno, calcolati in base al
tempo di norma necessario per un viaggio diretto in treno o, qualora non sia
possibile, in aereo dalla sede di servizio al luogo di congedo, se la distanza per
ferrovia tra questi due luoghi è superiore a 350 chilometri. Per il congedo ordi-
nario, il luogo del congedo ai sensi del presente articolo è il luogo d'origine,
determinato conformemente all'articolo 6, paragrafo 3, dell'allegato 5.
2. Nel caso di congedi straordinari previsti nella precedente sezione 2, gli
eventuali giorni per il viaggio sono fissati con decisione speciale del direttore,
tenuto conto delle necessità.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 42
▼B
ALLEGATO5
Disposizionirelative allaretribuzione eairimborsispese
INDICEDELLEMATERIE
Articolo
SEZIONE 1: Assegni familiari 1-3
SEZIONE 2: Indennità di dislocazione 4
SEZIONE 3: Rimborso spese
A. Indennità di alloggio 5B. Spese di viaggio 6-7
C. Spese di trasloco 8
D. Spese di missione 9-14E. Rimborso forfettario di spese 15
SEZIONE 1
Assegnifamiliari
Articolo 1
1. L'assegno di famiglia è fissato al 5 % dello stipendio base dell'agente ma
non può essere superiore al 5 % dell'importo indicato per l'ultimo scatto del
grado 6 nell'articolo 45 e non può essere inferiore al 5 % dell'importo indicato
per l'ultimo scatto del grado 11.
2. Ha diritto all'assegno di famiglia:
a) l'agente coniugato;
b) l'agente che abbia uno o più figli a carico ai sensi dell'articolo 2, paragrafi 2
e3 ;
c) per decisione speciale e motivata del direttore, presa sulla base di documenti
probanti, l'agente che, pur non trovandosi nelle condizioni di cui alle lettere
a) e b), assuma tuttavia realmente oneri di famiglia.
3. Qualora il coniuge eserciti un'attività lucrativa a titolo professionale ed
abbia redditi professionali eccedenti lo stipendio base annuo di un agente del
grado 12 all'undicesimo scatto, al lordo dell'imposta, l'agente che ha diritto
all'assegno di famiglia non percepisce tale assegno, salvo decisione speciale del
direttore. Tuttavia, il diritto all'assegno è in ogni caso mantenuto se i coniugi
hanno uno o più figli a carico.
4. Qualora, in virtù delle precedenti disposizioni, l'agente e il suo coniuge che
prestano servizio presso l'Europol abbiano entrambi diritto all'assegno di fami-
glia, quest'ultimo è corrisposto unicamente al coniuge che percepisce lo
stipendio base più elevato.
5. Qualora l'agente abbia diritto all'assegno di famiglia unicamente a titolo
del paragrafo 2, lettera b), e tutti i figli a carico, ai sensi dell'articolo 2, paragrafi
2 e 3, vengano affidati, in virtù di disposizioni legali o di una decisione giudi-
ziaria o dell'autorità amministrativa competente, alla custodia di un'altra
persona, l'assegno di famiglia è corrisposto a quest'ultima per conto e in nome
dell'agente. Per i figli maggiorenni a carico, si considera come sussistente questa
condizione qualora risiedano abitualmente presso l'altro genitore.
Tuttavia, qualora i figli dell'agente siano affidati alla custodia di più persone,
l'assegno di famiglia è ripartito tra queste ultime proporzionalmente al numero
di figli di cui esse hanno la custodia.
Se la persona alla quale va versato l'assegno di famiglia al posto dell'agente a
norma delle disposizioni precedenti ha diritto a tale assegno in virtù della sua
qualità di agente o altro membro del personale, le viene corrisposto soltanto
l'assegno di importo più elevato.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 43
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Articolo 2
1. L'agente che abbia uno o più figli a carico beneficia, alle condizioni
previste dai paragrafi 2 e 3, di un assegno pari a ►M6253,25 EUR ◄al
mese per ogni figlio a carico.
2. È considerato figlio a carico il figlio legittimo, naturale o adottivo dell'a-
gente o del coniuge, che sia effettivamente mantenuto dall'agente.
Ciò vale anche per il figlio che è stato oggetto di una domanda di adozione e
per il quale è stata avviata la procedura di adozione.
3. L'assegno è concesso:
a) d'ufficio, per il figlio che non ha ancora raggiunto l'età di 18 anni;
b) su richiesta motivata dell'agente interessato, per il figlio dai 18 ai 21 anni che
riceve una formazione scolastica o professionale.
4. In via eccezionale può essere equiparata al figlio a carico, mediante deci-
sione speciale e motivata del direttore, adottata in base a documenti probanti,
qualsiasi altra persona nei cui confronti l'agente sia tenuto per legge a prestare
gli alimenti e il cui mantenimento gli imponga oneri gravosi.
5. L'assegno continua ad essere versato senza alcun limite di età se il figlio è
colpito da infermità o da malattia grave che lo renda incapace di provvedere al
proprio sostentamento, per tutta la durata di detta malattia o infermità.
6. Il figlio a carico ai sensi del presente articolo dà diritto a un solo assegno
per figlio a carico.
7. Qualora il figlio a carico ai sensi dei paragrafi 2 e 3 venga affidato, in
virtù di disposizioni legali o per decisione giudiziaria o dell'autorità amministra-
tiva competente alla custodia di un'altra persona, l'assegno è corrisposto a
quest'ultima per conto e a nome dell'agente.
Articolo 3
1. L'agente che ha diritto all'indennità di dislocazione riceve un'indennità
scolastica pari al 75 % delle spese scolastiche effettivamente sostenute per le
spese scolastiche non superiori ad un massimo di ►M611 010,92 EUR ◄
all'anno per ogni figlio a carico ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 2, che
frequenti regolarmente e a tempo pieno un istituto di istruzione primaria o
secondaria.
L'indennità scolastica è di ►M62 477,46 EUR ◄all'anno per tutti gli agenti i
cui figli frequentino regolarmente e a tempo pieno un istituto di istruzione supe-
riore.
Il diritto all'indennità sorge il primo giorno del mese nel corso del quale il figlio
comincia a frequentare un istituto di istruzione primaria e termina alla fine del
mese nel corso del quale il figlio raggiunge l'età di 21 anni.
2. Il massimale di cui al paragrafo 1 è di ►M614 864,74 EUR ◄all'anno
qualora il figlio sia minorato e necessiti di un insegnamento o una formazione
specifici per far fronte alla minorazione o prepararsi all'integrazione nella
società. La limitazione dell'indennità scolastica di cui al paragrafo 1, secondo
comma, non si applica in tali casi.
3. Qualora il figlio frequenti un istituto di istruzione situato a oltre 50 km
dall'Aia, il costo del convitto è altresì incluso nelle spese rimborsabili ai sensi
del presente articolo sino al massimale complessivo di cui ai paragrafi 1 e 2.
4. Qualora il figlio avente diritto all'indennità scolastica venga affidato, in
virtù di disposizioni legali o per decisione giudiziaria o dell'autorità amministra-
tiva competente, alla custodia di un'altra persona,l'indennità scolastica è
corrisposta a quest'ultima per conto e a nome dell'agente. In questo caso, la
distanza di almeno 50 km di cui al paragrafo 3 è calcolata a partire dal luogo
di residenza della persona che esercita la custodia del figlio.
5. Il presente articolo sarà riveduto qualora sia aperta una scuola europea
all'Aia.
SEZIONE 2
Indennitàdidislocazione
Articolo 4
1. Le seguenti indennità di dislocazione sono concesse mensilmente, in
conformità dell'articolo 47 dello statuto:
a) agli agenti dei gradi 1, 2 e 3, un'indennità di ►M61 101,09 EUR ◄;1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 44
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b) agli agenti dei gradi 4, 5 e 6, un'indennità di ►M6825,83 EUR ◄;
c) agli agenti dei gradi 7, 8 e 9, un'indennità di ►M6550,54 EUR ◄;
d) agli agenti dei gradi 10, 11, 12 e 13, un'indennità di ►M6440,43 EUR ◄.
2. L'indennità di dislocazione è concessa
a) all'agente:
— che non ha e non ha mai avuto la cittadinanza dello Stato sul cui terri-
torio è situata la sede di servizio e
— che non ha, abitualmente, abitato o svolto la sua attività professionale
principale sul territorio europeo di detto Stato durante il periodo di
cinque anni che scade sei mesi prima della sua entrata in servizio. Per
l'applicazione della presente disposizione, non si tiene conto delle situa-
zioni risultanti da servizi effettuati per un altro Stato o per
un'organizzazione internazionale o per l'Unità Droga Europol;
b) all'agente che, avendo o avendo avuto la cittadinanza dello Stato sul cui terri-
torio è situata la sede di servizio, ha abitato, abitualmente, durante il periodo
di dieci anni che scade al momento della sua entrata in servizio, fuori del
territorio degli Stati membri dell'Unione europea per motivi diversi dall'eser-
cizio di funzioni al servizio di uno Stato o di un'organizzazione
internazionale.
3. Nell'applicazione dei paragrafi 1 e 2, l'agente che, per matrimonio, abbia
acquisito d'ufficio e senza possibilità di rinunciarvi la cittadinanza dello Stato
sul cui territorio è situata la sua sede di servizio, è equiparato all'agente di cui
al paragrafo 2, lettera a), primo trattino.
SEZIONE 3
Rimborsospese
A. Indennità di alloggio
Articolo 5
1. L'agente, con contratto a tempo determinato e titolare di un'indennità di
dislocazione ha diritto a un'indennità di alloggio se le spese effettive di alloggio
superano il 15 % dello stipendio mensile netto nel caso in cui abbia uno o più
figli a carico ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 2, se le spese effettive di alloggio
superano il 17 % dello stipendio mensile netto nel caso in cui abbia diritto
all'assegno di famiglia e il 20 % dello stipendio mensile netto negli altri casi.
Ai fini della presente disposizione, per stipendio mensile netto si intende
l'importo netto versato mensilmente all'agente, ivi comprese tutte le indennità
applicabili (tranne l'indennità di alloggio stessa).
2. L'indennità di alloggio è pari all'80 % delle spese effettive di alloggio che
superino gli importi di cui al paragrafo 1 nei primi quattro anni di validità del
contratto. Dopo i primi quattro anni, l'indennità di alloggio è ridotta del 20 %
all'anno rispetto alla somma versata nel corso del quarto anno. Qualora vi sia
un cambiamento nella situazione abitativa dopo i primi quattro anni, l'indennità
è calcolata sulla base del presente articolo e successivamente ridotta della
percentuale ottenuta dall'applicazione del presente paragrafo. Per tale calcolo
non sono prese in considerazione le spese effettive di alloggio superiori all'im-
porto massimo ragionevole delle spese di alloggio.
3. Detto massimo è pari a ►M61 553,86 EUR ◄per l'agente non coniu-
gato, a►M62 071,82 EUR ◄per l'agente che abiti con il coniuge e/o con
al massimo due figli a carico ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 2, e a
►M62 589,77 EUR ◄per l'agente che abiti con il coniuge e/o tre o più figli
a carico ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 2.
4. All'atto della domanda di indennità di alloggio, l'agente informa l'Europol
della sua effettiva sistemazione abitativa, specificando altresì se abiti o meno
con il coniuge e/o i figli. In mancanza di tali informazioni l'importo massimo
ragionevole delle spese di alloggio è pari a quello stabilito per l'agente non
coniugato.
5. Ai fini del calcolo dell'indennità di alloggio, si prende in considerazione
unicamente l'affitto netto, ad esclusione del mobilio, delle tasse e di altre spese
eventuali.
6. L'indennità di alloggio non può in alcun caso superare il 40 % delle spese
effettive di alloggio o dell'importo massimo ragionevole, qualora esso sia infe-
riore.
7. Qualora, in virtù dei paragrafi da 1 a 6, l'agente e il suo coniuge che
prestano servizio presso l'Europol abbiano entrambi diritto all'indennità di1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 45
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alloggio, ognuno di essi ha diritto al 50 % dell'indennità di alloggio che gli
sarebbe dovuta individualmente.
8. Le percentuali di cui al paragrafo 1, nonché l'importo massimo ragionevole
delle spese di alloggio, formano oggetto di un esame annuo ai sensi della deci-
sione relativa all'adeguamento delle retribuzioni sulla base dell'articolo 44 dello
statuto, tenendo conto dell'andamento del mercato locativo a L'Aia.
B. Spese di viaggio
Articolo 6
1. L'agente ha diritto al rimborso delle spese di viaggio per se stesso, il
coniuge e le persone a carico effettivamente conviventi:
a) in occasione dell'entrata in servizio, dal luogo di assunzione alla sede di ser-
vizio;
b) in occasione della cessazione definitiva dal servizio, ai sensi degli articoli 94,
95, 96 e 97 dello statuto, dalla sede di servizio al luogo di origine definito al
paragrafo 3;
c) in occasione di qualsiasi trasferimento che comporti un cambiamento della
sede di servizio.
In caso di decesso dell'agente la vedova, il vedovo e le persone a carico hanno
diritto al rimborso delle spese di viaggio alle stesse condizioni.
Le spese di viaggio comprendono altresì il prezzo delle eventuali prenotazioni di
posto nonché quello del trasporto dei bagagli ed eventualmente le spese di
albergo necessariamente sostenute.
2. Il rimborso si effettua sulle basi seguenti:
— il più breve ed economico itinerario normale per ferrovia, tra le sede di ser-
vizio e il luogo di assunzione o il luogo di origine;
— tariffa di prima classe per gli agenti dei gradi da 1 a 6 di cui all'articolo 45
dello statuto; tariffa di seconda classe per gli altri agenti. Tuttavia, se il
viaggio di andata e ritorno comporta una distanza pari o superiore a 800 km
anche la tariffa per gli agenti degli altri gradi è quella di prima classe;
— su presentazione dello scontrino, vagone letto fino a concorrenza del prezzo
in classe «turistica» o del prezzo «cuccetta» se il viaggio comprende un
percorso notturno di almeno 6 ore tra le ore 22 e le 7.
Se l'itinerario di cui al primo comma, primo trattino, supera la distanza di
500 km, e qualora l'itinerario normale comporti la traversata di un mare, l'inte-
ressato ha diritto, su presentazione dei biglietti, al rimborso delle spese di
viaggio in aereo nella classe più economica.
Se viene utilizzato un mezzo di trasporto diverso da quelli sopra previsti, il
rimborso è effettuato in base al prezzo del viaggio per ferrovia nella classe auto-
rizzata, escluso il vagone letto. Se il calcolo non può essere effettuato su questa
base, le modalità del rimborso sono fissate con decisione speciale del direttore.
3. Il luogo d'origine dell'agente è determinato all'atto dell'entrata in servizio
di quest'ultimo, tenuto conto del luogo d'assunzione o del centro dei suoi inte-
ressi. Questa determinazione può in seguito, quando l'interessato è in servizio, e
in occasione della sua partenza, essere riveduta con decisione speciale del diret-
tore. Tuttavia, finché l'interessato è in servizio, tale decisione può intervenire
soltanto eccezionalmente e su presentazione di documenti che ne giustifichino
la domanda.
Articolo 7
1. L'agente ha diritto, per se stesso e, se ha diritto all'assegno di famiglia, per
il coniuge e le persone a carico ai sensi dell'articolo 2, al pagamento delle spese
effettive di viaggio dalla sede di servizio al luogo d'origine definito nell'articolo
6, paragrafo 3, una volta per anno civile, se la distanza per ferrovia che separa
la sede di servizio dal luogo d'origine è superiore a 350 km.
Se l'agente e il coniuge sono entrambi agenti dell'Europol, ciascuno ha diritto al
pagamento delle spese di viaggio, secondo le disposizioni di cui sopra, per se
stesso e per le persone a carico; ogni persona a carico dà diritto ad un solo paga-
mento. Per quanto concerne i figli a carico, il pagamento è determinato, secondo
la richiesta dei coniugi, in base al luogo di origine dell'uno o dell'altro coniuge.
2. Il rimborso è effettuato su presentazione del biglietto o dei biglietti, sulla
base del prezzo di un biglietto di andata e ritorno per ferrovia in prima classe
per gli agenti dei gradi da 1 a 6 e in seconda classe per gli altri agenti. Tuttavia,
se il viaggio di andata e ritorno comporta una distanza pari o superiore a 800 km,
anche il pagamento per gli agenti degli altri gradi è effettuato sulla base del1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 46
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prezzo in prima classe. Se il calcolo non può essere effettuato su tali basi, le
modalità sono fissate con decisione speciale del direttore.
Se la distanza per ferrovia tra la sede di servizio ed il luogo di origine è supe-
riore a 500 km, e qualora l'itinerario normale comporti la traversata di un mare,
l'interessato ha diritto, su presentazione dei biglietti, al rimborso delle spese di
viaggio in aereo, nella classe più economica.
3. Se, ai fini precisati dal presente articolo, utilizza la sua autovettura perso-
nale, l'agente ha diritto al rimborso di ►M50,22 EUR ◄per chilometro
percorso ma in nessun caso ad un importo superiore alle spese del viaggio effet-
tuato con mezzi di trasporto collettivi.
4. Le disposizioni che precedono si applicano all'agente la cui sede di servi-
zio e il cui luogo d'origine si trovano nel territorio di uno Stato membro
dell'Unione europea. L'agente il cui luogo d'origine e/o la cui sede di servizio
si trovano al di fuori di tale territorio ha diritto, per se stesso e, se ha diritto
all'assegno di famiglia, per il coniuge e le persone a carico ai sensi dell'articolo
2, una volta per anno civile e previa presentazione di documenti giustificativi, al
rimborso delle spese effettive di viaggio nel suo luogo d'origine o, entro i limiti
di tali spese, al rimborso delle spese di viaggio in un altro luogo.
Tuttavia, se il coniuge e le persone di cui all'articolo 2, paragrafo 2, non risie-
dono con l'agente nella sua sede di servizio, essi hanno diritto, una volta per
anno civile e contro presentazione di documenti giustificativi, al rimborso delle
spese di viaggio dal luogo d'origine alla sede di servizio o, entro i limiti di tali
spese, al rimborso delle spese effettive di viaggio da un altro luogo.
C. Spese di trasloco
Articolo 8
1. Le spese sostenute per il trasloco del mobilio personale, ivi comprese le
spese d'assicurazione per la copertura di rischi correnti (danni, furto, incendio),
sono rimborsate all'agente che sia costretto a spostare la sua residenza per
conformarsi alle disposizioni dell'articolo 16 dello statuto e che non abbia otte-
nuto da altra fonte un rimborso delle stesse spese. Tale rimborso è effettuato
entro i limiti di un prezzo precedentemente approvato. Ai servizi competenti
dell'Europol devono essere presentati almeno due prezzi. Tali servizi, qualora
ritengano che i prezzi superino un congruo importo, possono scegliere un altro
spedizioniere. L'importo del rimborso cui l'agente ha diritto può in tal caso
essere limitato a quello del prezzo offerto da quest'ultimo spedizioniere.
Le spese ragionevoli, ad eccezione delle spese di trasloco, sostenute da un
agente all'atto dell'entrata in servizio, di un trasferimento o della cessazione dal
servizio presso l'Europol sono rimborsate, dietro presentazione dei documenti
giustificativi, con decisione speciale del direttore.
2. In occasione della cessazione dal servizio o in caso di decesso dell'agente,
le spese di trasloco sono rimborsate dalla sede in servizio al luogo d'origine con
la stessa procedura.
Qualora l'agente deceduto non sia coniugato, le spese sono rimborsate agli
aventi diritto.
3. Il trasloco deve essere effettuato nell'anno successivo alla scadenza del
periodo di prova. In occasione della cessazione definitiva dal servizio il trasloco
deve essere effettuato entro tre anni.
Le spese di trasloco sostenute dopo i termini predetti possono essere rimborsate
soltanto eccezionalmente con decisione speciale del direttore.
D. Spese di missione
Articolo 9
1. L'agente che viaggia munito dell'autorizzazione di missione ha diritto al
rimborso delle spese di trasporto, delle spese di alloggio e alle indennità giorna-
liere alle condizioni qui di seguito previste.
2. L'autorizzazione stabilisce la probabile durata della missione, in base alla
quale è calcolata l'anticipazione sull'indennità giornaliera e sulle spese di
trasporto che l'interessato può ottenere. Salvo decisione speciale, l'anticipazione
non è corrisposta quando la missione sia di durata inferiore a 24 ore e si effettua
in un paese ove ha corso la moneta usata nella sede di servizio dell'interessato.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 47
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Articolo 10
1. Le spese di trasporto per l'agente in missione comprendono il prezzo del
trasporto effettuato per l'itinerario più breve, in ferrovia, in prima classe.
Le spese di trasporto comprendono ugualmente:
— il trasferimento alla stazione, al porto o all'aeroporto e in senso inverso, sia
nel viaggio di andata che in quello di ritorno;
— le spese per la prenotazione dei posti e per il trasporto del bagaglio neces-
sario;
— i supplementi per il vagone letto (rimborsati su presentazione del relativo
scontrino) se il viaggio comporta un percorso notturno della durata minima
di sei ore tra le ore 22 e le 7:
— in categoria «singola» o, in mancanza, «speciale» per il direttore, i vice-
direttori, o i direttori di settore;
— in categoria «doppia» per gli altri agenti;
— se il treno che si deve prendere non porta la categoria di vagone letto
prevista per gli agenti, il rimborso corrisponde al prezzo della classe
immediatamente superiore.
2. Gli agenti possono essere autorizzati a viaggiare in aereo nella classe più
economica. In questo caso il rimborso è effettuato, su presentazione dei biglietti,
nella classe «business» per gli agenti dei gradi da 1 a 4 e nella classe economica
per gli altri agenti.
Con decisione del direttore, gli agenti che accompagnino in una determinata
missione un agente dell'Europol di grado da 1 a 4 possono ottenere per tale
missione, su presentazione dei biglietti, il rimborso del percorso nella classe
utilizzata dal membro dell'Europol.
Alle condizioni stabilite in una regolamentazione fissata dal consiglio di ammi-
nistrazione, gli agenti che effettuino spostamenti in condizioni particolarmente
disagevoli possono ottenere, mediante decisione del direttore, su presentazione
dei relativi biglietti, il rimborso delle spese del percorso nelle classi utilizzate.
3. Per i viaggi marittimi, le classi saranno determinate caso per caso dal
direttore.
4. Gli agenti possono essere autorizzati a utilizzare la loro autovettura perso-
nale in occasione di una determinata missione, a condizione che l'uso di tale
mezzo di trasporto non comporti un aumento significativo della durata prevista
per l'esecuzione della missione.
In questo caso, le spese di trasporto sono rimborsate forfettariamente, alle condi-
zioni previste dal paragrafo 1.
Tuttavia, il direttore può decidere di accordare all'agente che compia regolar-
mente missioni in circostanze speciali, invece del rimborso delle spese di
viaggio per ferrovia, un'indennità chilometrica, qualora l'uso deimezzi di
trasporto collettivi e il rimborso delle spese di trasporto nel modo ordinario
presentino sicuri inconvenienti.
L'agente autorizzato a utilizzare la sua autovettura personale conserva l'intera
responsabilità degli incidenti che potrebbero essere occasionati alla sua autovet-
tura o da questa a terzi: egli deve essere in possesso di una polizza
d'assicurazione a copertura della sua responsabilità civile, nei limiti riconosciuti
sufficienti dal direttore.
5. Le spese di trasporto con veicoli noleggiati o con tassì sono rimborsate
totalmente se l'agente dell'Europol debitamente autorizzato le ritenga necessarie
nell'interesse della missione.
Articolo 11
Il rimborso delle spese di cui alla presente sezione, ottenuto da terzi, è detratto
dal rimborso cui ha diritto l'agente interessato. Se a quest'ultimo si applica il
regime comunitario di rimborso delle spese di viaggio e di alloggio della
Commissione europea, egli non ha diritto a rimborsi ai sensi del presente
statuto.
Articolo 12
All'agente che può dimostrare di avere sostenuto durante la missione spese
dovute a malattia o incidente può essere concesso un importo a titolo di
rimborso di dette spese nella misura in cui l'interessato stesso sia tenuto a
pagarle.
All'agente che può dimostrare di avere sostenuto spese dovute alla perdita, al
furto o a danni del bagaglio che gli era necessario in missione può essere1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 48
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concesso un rimborso entro i limiti dell'importo massimo pertinente stabilito dal
direttore.
Articolo 13
1. Le spese di alloggio sono rimborsate conformemente alla regolamenta-
zione stabilita dal consiglio di amministrazione.
Non sono rimborsate le spese di alloggio connesse con:
a) missioni di durata inferiore a quattro ore;
b) periodi di missione inferiori a quattro ore, che si svolgano nei Paesi Bassi,
immediatamente dopo o prima di un viaggio aereo o marittimo.
2. Le spese sostenute per l'alloggio sono rimborsate all'agente avente diritto
al rimborso.
3. Non è concesso il rimborso delle spese di vitto all'agente che, durante la
missione, ha avuto occasione di fruire di pasti forniti (a pagamento o gratuita-
mente), a meno che non possa dimostrare di non essere stato in grado di
usufruirne.
4. Il direttore può ridurre l'importo del rimborso di cui al paragrafo 1 se
ritiene che la natura delle attività o le condizioni del viaggio dell'agente interes-
sato giustifichino tale provvedimento e se l'agente deve compiere numerose
missioni.
5. Il direttore può concedere all'agente il diritto al rimborso parziale o totale
di importi superiori a quelli previsti nel presente articolo se, per motivi eccezio-
nali, il rimborso previsto non è sufficiente a coprire le spese di alloggio
dell'agente e se quest'ultimo può fornire tutti i documenti necessari.
Articolo 14
I particolari dell'indennità giornaliera e delle spese di alloggio oggetto di
rimborso sono definiti nella regolamentazione stabilita dal consiglio di ammini-
strazione.
E. Rimborso forfettario di spese
Articolo 15
1. Quando, per la natura dei compiti affidati, il direttore e i vicedirettori
debbano sostenere spese di rappresentanza può essere concessa dal consiglio di
amministrazione un'indennità forfettaria di funzioni il cui importo è stabilito da
detto consiglio in base alle spese effettive.
2. Per gli agenti che, in virtù di speciali istruzioni, debbano sostenere occa-
sionalmente spese di rappresentanza per esigenze di servizio, l'importo del
rimborso di dette spese è fissato, in base alle adeguate ricevute, dal direttore.
F. Disposizione generale
Articolo 16
Al momento dell'entrata in servizio, l'agente è tenuto a informare l'Europol di
tutte le circostanze che interessano i suoi diritti al beneficio di indennità previste
dallo statuto del personale. L'agente è peraltro tenuto ad informare l'Europol
senza indugio di eventuali cambiamenti successivi di tali circostanze.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 49
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ALLEGATO6
Modalitàdelregime dellepensioni
INDICEDELLEMATERIE
Articoli
CAPITOLO 1: Disposizioni generali 1
CAPITOLO 2: Pensione di anzianità e indennità una tantum
Sezione 1: Pensione di anzianità 2-9Sezione 2: Indennità una tantum 10
CAPITOLO 3: Pensione di invalidità 11-14
CAPITOLO 4: Pensione di reversibilità 15-27CAPITOLO 5: Pensioni provvisorie 28-31
CAPITOLO 6: Indennità 32-33
CAPITOLO 7: Contributi e pagamento delle prestazioni 34-37
CAPITOLO 1
DISPOSIZIONIGENERALI
Articolo 1
1. Qualora la visita medica che precede l'entrata in servizio dell'agente riveli
che quest'ultimo è affetto da una malattia o da una infermità, il direttore può
decidere di ammetterlo al beneficio delle garanzie previste in materia di inva-
lidità o di decesso, per quanto riguarda gli sviluppi e le conseguenze della
suddetta malattia o infermità, soltanto al termine di un periodo di quattro anni
a decorrere dalla data di entrata in servizio presso l'Europol.
2. L'agente collocato nella posizione di «congedo per servizio nazionale» ai
sensi dell'articolo 42 dello statuto cessa di beneficiare delle garanzie previste in
materia d'invalidità o di decesso per quanto riguarda le conseguenze dirette degli
infortuni sofferti o delle malattie contratte per causa di tale servizio. Le disposi-
zioni suddette non pregiudicano i diritti a pensione reversibili acquisiti
dall'agente alla data del suo collocamento nella posizione di «congedo per servi-
zio nazionale».
3. Le disposizioni del presente allegato che menzionano la vedova o la
moglie divorziata si applicano anche al vedovo o al marito divorziato.
CAPITOLO 2
PENSIONEDIANZIANITÀEINDENNITÀUNATANTUM
Sezione 1
Pensionedianzianità
Articolo 2
La pensione di anzianità è liquidata in base al numero totale di annualità matu-
rate dall'agente. Ogni anno preso in considerazione alle condizioni stabilite dal
successivo articolo 3 dà diritto al beneficio di un'annualità, ogni mese intero a
un dodicesimo di annualità.
Il massimo di annualità che può essere preso in considerazione per la costitu-
zione del diritto alla pensione di anzianità è fissato a trentacinque.
Articolo 3
Per il calcolo delle annualità ai sensi dell'articolo 2 sono presi in considerazione:
a) la durata dei servizi prestati in qualità di agente dell'Europol conformemente
allo statuto,1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 50
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b) i periodi di aspettativa per motivi personali in conformità dell'articolo 41
dello statuto,
purché per questi periodi di servizio l'agente abbia versato i contributi previsti.
Articolo 4
L'agente che, dopo aver lasciato un precedente servizio presso l'Europol in
qualità di agente, sia stato riammesso in servizio presso l'Europol acquista nuovi
diritti a pensione. Egli può chiedere che sia presa in considerazione, per il
calcolo dei suoi diritti a pensione, la durata totale del suo servizio in qualità di
agente per la quale sono stati versati i contributi, a condizione di riversare le
somme che gli fossero state eventualmente versate a norma dell'articolo 10 del
presente allegato o dell'articolo 77 dello statuto o che avesse riscosso a titolo di
pensione di anzianità, il tutto maggiorato degli interessi composti al saggio
annuo del 3,5 %.
Se l'agente, titolare di una pensione di anzianità, non effettua il rimborso
previsto dal primo comma, la somma costituente il capitale corrispondente all'e-
quivalente attuariale della sua pensione di anzianità, alla data in cui tale
pensione ha cessato di essergli versata, gli viene bonificata, maggiorata degli
interessi composti al saggio annuo del 3,5 %, sotto forma di una pensione di
anzianità differita all'età in cui cesserà dal servizio.
Nel caso in cui, all'atto della cessazione definitiva dal servizio, l'agente abbia
diritto all'indennità una tantum, tale indennità viene diminuita dei versamenti
effettuati in virtù dell'articolo 79 dello statuto maggiorati degli interessi
composti al saggio annuo del 3,5 %; quando l'interessato ha diritto a una
pensione di anzianità, i suoi diritti a pensione sono ridotti in proprozione
dell'importo dei versamenti effettuati in virtù di detto articolo.
Articolo 5
Il minimo vitale preso in considerazione per il calcolo delle prestazioni corri-
sponde allo stipendio base lordo del grado 13, primo scatto, purché l'interessato
non abbia acquisito diritti a pensione da altre fonti.
Articolo 6
L'equivalente attuariale della pensione di anzianità è per definizione uguale al
valore in capitale della prestazione spettante all'agente, calcolata in base alle
ultime tavole di mortalità adottate dalle autorità delle Comunità europee compe-
tenti in materia di bilancio in applicazione dell'articolo 35 e in base al saggio di
interesse del 3,5 % l'anno.
Articolo 7
L'agente che cessa il servizio prima dell'età di 62 anni può chiedere che il godi-
mento della pensione di anzianità sia:
— differito fino al primo giorno del mese successivo a quello nel quale compie
l'età di 62 anni,
— immediato, a condizione che abbia raggiunto almeno l'età di 52 anni. In tal
caso, la pensione di anzianità è ridotta in funzione dell'età dell'interessato
alla data d'inizio del godimento della pensione in base alla tabella seguente:
Rapporto tra la pensione di anzianità anticipata e la pensione all'età di 62
anni
Età della pensione anticipata Coefficiente
52 0,50678
53 0,53834
54 0,5726655 0,61009
56 0,65582
57 0,69582
58 0,74508
59 0,79936
60 0,85937
61 0,925931999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 51
▼B
Articolo 8
Il diritto alla pensione di anzianità decorre dal primo giorno del mese successivo
a quello durante il quale l'agente è stato ammesso, d'ufficio o a sua domanda, al
beneficio della pensione, con l'intesa che egli percepisce la sua retribuzione fino
alla data in cui ha inizio il godimento della pensione.
Articolo 9
1. L'agente che cessa dalle sue funzioni presso l'Europol per:
— entrare al servizio di un'amministrazione ovvero organizzazione nazionale o
internazionale che abbia concluso un accordo con l'Europol,
— esercitare un'attività subordinata o autonoma per la quale egli maturi dei
diritti a pensione in un regime i cui organismi di gestione abbiano concluso
un accordo con l'Europol,
ha diritto di far trasferire alla cassa pensioni di tale amministrazione ed organiz-
zazione, ovvero alla cassa presso la quale l'agente maturi dei diritti a pensione di
anzianità per la sua attività subordinata o autonoma, l'equivalente attuariale dei
suoi diritti alla pensione di anzianità maturati nell'Europol.
2. L'agente che entra al servizio dell'Europol dopo:
— aver cessato di prestare servizio presso un'amministrazione, un'organizza-
zione nazionale o internazionale, ovvero
— aver esercitato un'attività subordinata o autonoma,
ha facoltà, all'atto della sua nomina in ruolo, di far versare al fondo pensioni
dell'Europol di cui all'articolo 37 sia l'equivalente attuariale sia il forfait di
riscatto dei diritti alla pensione di anzianità maturati per le attività suddette.
In tale caso l'Europol determina, tenuto conto del grado di inquadramento, le
annualità che computa, secondo il proprio regime, a titolo di servizio prestato
in precedenza sulla base dell'importo dell'equivalente attuariale o del forfait di
riscatto.
3. Il paragrafo 2 si applica anche all'agente reintegrato allo scadere di
un'aspettativa per motivi personali prevista dall'articolo 41 dello statuto.
Sezione 2
Indennitàunatantum
Articolo 10
L'agente di età inferiore a 62 anni che cessi definitivamente dal servizio per una
ragione diversa dal decesso o dall'invalidità e che non possa beneficiare di una
pensione di anzianità o delle disposizioni del precedente articolo 9, paragrafo 1,
ha diritto, all'atto della cessazione dal servizio, al versamento:
a) dell'importo delle somme trattenute sul suo stipendio base quale contributo
per la costituzione della pensione, maggiorato degli interessi composti al
saggio annuo del 3,5 %;
b) purché il suo contratto non sia stato risolto per motivi disciplinari, come
precisato nell'articolo 88 dello statuto, di un'indennità una tantum proporzio-
nale al periodo di servizio effettivamente compiuto, calcolata in base a un
mese dell'ultimo stipendio base soggetto a ritenuta per ogni anno di servizio.
È considerata ugualmente servizio effettivo, in caso di applicazione dell'arti-
colo 9, paragrafo 2, la durata del servizio precedente, in ragione delle
annualità prese in conto dall'Europol conformemente all'articolo 9, paragrafo
2, secondo comma;
c) del totale della somma versata al fondo pensioni dell'Europol di cui all'arti-
colo 37, in conformità del precedente articolo 9, paragrafo 2, maggiorata
degli interessi composti al saggio annuo del 3,5 %.
CAPITOLO 3
PENSIONEDIINVALIDITÀ
Articolo 11
Fatte salve le disposizioni dell'articolo 1, paragrafo 1, l'agente di età inferiore a
65 anni che, nel periodo in cui matura i diritti a pensione, sia riconosciuto dalla
commissione di invalidità colpito da una invalidità permanente, considerata
totale e che gli impedisca di esercitare funzioni corrispondenti ad un impiego
del suo grado e sia pertanto costretto a sospendere il servizio presso l'Europol,
ha diritto, per tutto il periodo d'inabilità, alla pensione d'invalidità di cui all'arti-
colo 65 dello statuto.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 52
▼B
Il beneficio della pensione di invalidità non è cumulabile con quello della
pensione di anzianità.
Articolo 12
Il diritto alla pensione d'invalidità sorge a decorrere dal primo giorno del mese
civile successivo al collocamento a riposo in applicazione dell'articolo 65 dello
statuto.
L'ex agente che non soddisfi più alle condizioni richieste per beneficiare della
pensione d'invalidità è obbligatoriamente reintegrato, non appena si renda
vacante un posto nella sua categoria, in un impiego corrispondente al suo grado,
sempreché sia in possesso dei requisiti prescritti. Qualora rifiuti l'impiego offer-
togli, l'ex agente conserva i propri diritti alla reintegrazione, per il secondo posto
che si renda vacante nella sua categoria, in un impiego corrispondente al suo
grado; in caso di secondo rifiuto, può essere dimesso d'ufficio.
In caso di decesso dell'ex agente beneficiario della pensione d'invalidità, il
diritto alla pensione suddetta si estingue alla fine del mese civile nel corso del
quale l'ex agente è deceduto.
Articolo 13
Fino a quando l'ex agente, che beneficia di una pensione di invalidità, non abbia
compiuto l'età di 62 anni, l'Europol può sottoporlo periodicamente a visita
medica per accertarsi che si trovi ancora nelle condizioni richieste per benefi-
ciare della pensione.
In caso di invalidità dell'agente con contratto a tempo determinato, anche
l'autorità nazionale che ne ha disposto il comando può sottoporlo a visita
medica, alla data di scadenza del contratto, per stabilire se l'agente possa essere
ritenuto idoneo alla reintegrazione nel servizio nazionale.
Se l'agente che ha diritto a una pensione di invalidità dell'Europol gode di una
pensione di invalidità in base a un regime nazionale diverso, sulla base della
stessa situazione per la quale gode di una pensione di invalidità dell'Europol, o
percepisce redditi da lavoro, la pensione di invalidità dell'Europol è decurtata in
modo che l'importo totale del reddito netto percepito non superi l'importo
massimo dei diritti consentiti ai sensi dell'articolo 65, paragrafo 1, dello statuto.
Articolo 14
Quando l'ex agente, beneficiario di una pensione d'invalidità, sia reintegrato
nell'Europol, il periodo durante il quale ha percepito la pensione d'invalidità è
preso in considerazione, senza versamento di contributi, per il calcolo della
pensione di anzianità.
CAPITOLO 4
PENSIONEDIREVERSIBILITÀ
Articolo 15
La vedova dell'agente deceduto mentre era in attività di servizio o in aspettativa
per motivi personali ai sensi dello statuto beneficia, purché sia stata sua moglie
per almeno un anno, e fatte salve le disposizioni dell'articolo 1, paragrafo 1 e
dell'articolo 21, di una pensione vedovile pari al 60 % della pensione di
anzianità che sarebbe stata versata all'agente, se quest'ultimo avesse potuto
pretendervi, prescindendo dalla durata del servizio e dall'età, al momento del
decesso.
Quando dal matrimonio o da un matrimonio precedente dell'agente siano nati
uno o più figli, non si applica la condizione di anteriorità di cui al comma
precedente, sempreché la vedova provveda o abbia provveduto alle necessità di
questi figli o quando il decesso dell'agente sia dovuto ad infermità o malattia
contratta in occasione dell'esercizio delle sue funzioni, ovvero ad infortunio.
Articolo 16
La vedova dell'ex agente titolare di una pensione di anzianità, purché sia stata
sua moglie per almeno un anno all'atto in cui l'interessato ha cessato di essere al
servizio dell'Europol, ha diritto, fatte salve le disposizioni dell'articolo 21, ad
una pensione di reversibilità pari al 60 % della pensione di anzianità di cui
beneficiava il marito alla data del decesso. Il minimo della pensione di reversi-
bilità è pari al 35 % dell'ultimo stipendio base dell'agente; tuttavia, l'importo
della pensione di reversibilità non può in alcun caso superare l'importo della
pensione di anzianità di cui beneficiava il marito alla data del decesso.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 53
▼M3
▼B
▼B
Quando dal matrimonio dell'agente contratto prima della cessazione dal servizio
siano nati uno o più figli, non si applica la condizione di anteriorità di cui al
comma precedente, sempreché la vedova provveda o abbia provveduto alle
necessità di questi figli.
Articolo 17
La vedova dell'ex agente che abbia lasciato il servizio prima del sessantadue-
simo anno di età e che abbia chiesto il differimento del godimento della
pensione di anzianità fino al primo giorno del mese civile successivo a quello
nel corso del quale avrebbe compiuto il sessantaduesimo anno di età, purché
sia stata sua moglie per almeno un anno al momento in cui l'interessato ha
cessato di essere al servizio dell'Europol, ha diritto, fatte salve le disposizioni
dell'articolo 21, ad una pensione di reversibilità pari al 60 % della pensione di
anzianità cui avrebbe avuto diritto il marito all'età di 62 anni. Il minimo della
pensione di reversibilità è pari al 35 % dell'ultimo stipendio base dell'agente;
tuttavia, l'importo della pensione di reversibilità non può in alcun caso superare
l'importo della pensione di anzianità cui avrebbe avuto diritto l'ex agente all'età
di 62 anni.
La condizione di anteriorità prevista al comma di cui sopra non si applica se
siano nati uno o più figli da un precedente matrimonio dell'ex agente, contratto
prima della cessazione dal servizio, sempreché la vedova provveda o abbia
provveduto alle loro necessità.
Articolo 18
La vedova dell'ex agente titolare di una pensione di invalidità, purché fosse sua
moglie alla data dell'ammissione al beneficio della pensione, ha diritto, fatte
salve le disposizioni dell'articolo 21, a una pensione di reversibilità pari al 60 %
della pensione di invalidità di cui beneficiava il marito alla data del decesso o di
cui avrebbe beneficiato se non vi fosse stato il divieto di cumulo.
Il minimo della pensione di reversibilità è pari al 35 % dell'ultimo stipendio
base; tuttavia l'importo della pensione di reversibilità non può in alcun caso
superare l'importo della pensione di invalidità di cui beneficia il marito alla
data del decesso.
Articolo 19
La condizione di anteriorità prevista dai precedenti articoli 15, 16 e 17 non si
applica se il matrimonio, anche contratto dopo la cessazione dell'agente dal ser-
vizio, è durato almeno cinque anni.
Articolo 20
1. La pensione per gli orfani, prevista all'articolo 69, primo, secondo e terzo
comma, dello statuto, è per il primo orfano pari agli 8/10 della pensione di
reversibilità cui avrebbe avuto diritto la vedova dell'agente o ex agente titolare
di una pensione di anzianità o di invalidità, a prescindere dalle riduzioni previste
dall'articolo 23 del presente allegato.
La pensione non può essere inferiore al minimo vitale, fatte salve le disposizioni
dell'articolo 21.
2. La pensione così stabilita è aumentata, per ciascun figlio a carico a comin-
ciare dal secondo, di un importo pari al doppio dell'assegno per figli a carico.
Gli orfani hanno diritto all'indennità scolastica conformemente all'articolo 3
dell'allegato 5.
3. L'ammontare totale della pensione e delle indennità così ottenuto è diviso
in parti uguali tra gli orfani aventi diritto.
Articolo 21
In caso di coesistenza di una vedova e di orfani nati da un precedente matri-
monio e di altri aventi diritto, la pensione totale, calcolata nello stesso modo di
quella spettante ad una vedova che abbia tali persone a carico, è ripartita tra i
gruppi di interessati proporzionalmente alle pensioni che sarebbero state attri-
buite ai vari gruppi considerati separatamente.
In caso di coesistenza di orfani nati da matrimoni diversi, la pensione totale,
calcolata come se fossero nati tutti dallo stesso matrimonio, è ripartita tra i
gruppi di interessati proporzionalmente alle pensioni che sarebbero state attri-
buite ai vari gruppi considerati separatamente.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 54
▼M3
▼B
▼B
Per il calcolo di tale ripartizione, i figli nati da un precedente matrimonio di uno
dei coniugi, e riconosciuti a carico ai sensi delle disposizioni dell'articolo 2
dell'allegato 5, sono compresi nel gruppo dei figli nati dal matrimonio con
l'agente o ex agente titolare di una pensione di anzianità o di invalidità.
Nel caso previsto dal secondo comma, gli ascendenti riconosciuti a carico alle
condizioni fissate dall'articolo 2 dell'allegato 5 sono equiparati ai figli a carico
e, per il calcolo della ripartizione, compresi nel gruppo dei discendenti.
Articolo 22
Il diritto alla pensione di reversibilità sorge il primo giorno del mese successivo
al decesso dell'agente o ex agente titolare di una pensione di anzianità o di inva-
lidità. Tuttavia, quando il decesso dell'agente o deltitolare di una pensione dà
luogo al pagamento previsto all'articolo 48, tale diritto prende effetto il primo
giorno del quarto mese successivo al decesso.
Il diritto alla pensione di reversibilità si estingue alla fine del mese durante il
quale è avvenuto il decesso del beneficiario o durante il quale quest'ultimo cessa
di soddisfare alle condizioni previste per beneficiare di tale pensione.
Articolo 23
Qualora la differenza di età tra l'agente o ex agente titolare di una pensione di
anzianità o di invalidità deceduto e il coniuge, diminuita della durata del loro
matrimonio, sia superiore a dieci anni, la pensione di reversibilità determinata
in conformità delle disposizioni che precedono subisce, per ogni anno intero di
differenza, una riduzione fissata come segue:
— 1 % per gli anni compresi tra il 10oei l2 0o;
— 2 % per gli anni a decorrere dal 20ofino al 24o;
— 3 % per gli anni a decorrere dal 25ofino al 29o;
— 4 % per gli anni a decorrere dal 30ofino al 34o;
— 5 % per gli anni a decorrere dal 35o.
Articolo 24
La vedova che contrae nuovo matrimonio perde il diritto alla pensione di rever-
sibilità. Essa beneficia del versamento immediato di un capitale pari al doppio
dell'ammontare annuo della sua pensione di reversibilità, purché non siano
applicabili le disposizioni dell'articolo 69, secondo comma, dello statuto.
Articolo 25
La moglie divorziata dell'agente o dell'ex agente ha diritto alla pensione di
reversibilità definita nel presente capitolo, a condizione di provare di aver diritto
per proprio conto, all'atto del decesso del suo ex marito, ad una pensione
alimentare a carico dell'ex marito fissata mediante decisione giudiziaria o
mediante convenzione fra gli ex coniugi.
La pensione di reversibilità non può tuttavia essere superiore alla pensione
alimentare versata all'atto del decesso dell'ex marito.
La moglie divorziata perde i suoi diritti qualora contragga nuovo matrimonio
prima del decesso del suo ex marito. Essa beneficia delle disposizioni dell'arti-
colo 24 qualora il nuovo matrimonio sia successivo al decesso del suo ex
marito.
Articolo 26
In caso di coesistenza di più mogli divorziate aventi diritto ad una pensione di
reversibilità o di una o più mogli divorziate e di una vedova aventi diritto ad
una pensione di reversibilità, tale pensione è ripartita secondo la durata rispet-
tiva dei matrimoni. Si applicano le condizioni di cui all'articolo 25, secondo e
terzo comma.
In caso di rinuncia o di decesso di una delle beneficiarie, la sua quota va ad
accrescere le altre quote, salvo reversione del diritto a pensione a favore degli
orfani, alle condizioni previste dall'articolo 69 dello statuto.
Le riduzioni per differenza di età previste dall'articolo 23 sono applicate separa-
tamente alle pensioni fissate conformemente alla ripartizione prevista dal
presente articolo.
Articolo 27
Qualora la moglie divorziata abbia perso il diritto alla pensione, a norma delle
disposizioni dell'articolo 82, l'intera pensione viene attribuita alla vedova, purché1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 55
▼B
non siano applicabili le disposizioni dell'articolo 69, secondo comma, dello
statuto.
CAPITOLO 5
PENSIONIPROVVISORIE
Articolo 28
Il coniuge o le persone considerate a carico dell'agente in attività di servizio
presso l'Europol o in aspettativa per motivi personali ai sensi dello statuto, che
sia scomparso, possono ottenere a titolo provvisorio la liquidazione dei diritti
alla pensione di reversibilità di cui beneficerebbero a norma delle disposizioni
del presente allegato, quando sia trascorso più di un anno dal giorno della scom-
parsa dell'agente.
Articolo 29
Il coniuge o le persone considerate a carico dell'ex agente titolare di una
pensione di anzianità o di una pensione di invalidità, possono ottenere, a titolo
provvisorio, la liquidazione dei diritti alla pensione di reversibilità di cui bene-
ficerebbero a norma delle disposizioni del presente allegato, quando il titolare
della pensione sia scomparso da oltre un anno.
Articolo 30
Le disposizioni dell'articolo 29 sono applicabili alle persone considerate a carico
di una persona beneficiaria di una pensione di reversibilità o in possesso di tali
diritti e che sia scomparsa da oltre un anno.
Articolo 31
Le pensioni provvisorie previste dagli articoli 28, 29 e 30 vengono convertite in
pensioni definitive quando il decesso dell'agente, dell'ex agente o del titolare di
una pensione di reversibilità sia ufficialmente accertato o quando l'assenza sia
stata dichiarata con sentenza passata in giudicato.
CAPITOLO 6
INDENNITÀ
Articolo 32
Le disposizioni dell'articolo 75, secondo comma, dello statuto sono applicabili ai
titolari di una pensione provvisoria.
Le disposizioni dell'articolo 75 dello statuto non si applicano ai bambini nati più
di 300 giorni dopo il decesso dell'agente o ex agente titolare di una pensione di
anzianità o di invalidità.
Articolo 33
La concessione di una pensione di anzianità, d'invalidità o di reversibilità o di
una pensione provvisoria non dà diritto all'indennità di dislocazione, né all'in-
dennità di alloggio né a quella scolastica. I titolari di una pensione di
reversibilità e gli agenti titolari di una pensione di invalidità conservano tuttavia
il diritto all'indennità di alloggio e all'indennità scolastica per un periodo non
superiore a quello in cui avrebbero avuto diritto a tali indennità alle condizioni
previste per l'attività di servizio.
CAPITOLO 7
CONTRIBUTIEPAGAMENTODELLEPRESTAZIONI
Articolo 34
L'agente in aspettativa per motivi personali che continui ad acquisire nuovi
diritti alla pensione alle condizioni previste dall'articolo 41 dello statuto
continua a versare il contributo di cui all'articolo 78 dello statuto, calcolato sullo
stipendio corrispondente al suo scatto e grado.
Tutte le prestazioni cui può aver diritto il suddetto agente o i suoi aventi diritto
ai sensi delle disposizioni del presente regime di pensioni sono calcolate in base
a tale stipendio.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 56
▼B
Articolo 35
1. Le autorità dell'Europol competenti in materia di bilancio adottano, dopo
ogni periodo di cinque anni, previo parere di uno o più attuari, del direttore e
del comitato del personale, le tavole di mortalità e di invalidità e la legge di
variazione dei salari da applicare per il calcolo dei valori attuariali previsti dallo
statuto e dal presente allegato.
2. Dopo cinque anni dall'entrata in vigore dello statuto il presente regime di
pensioni è soggetto a rivalutazione in base alle suddette valutazioni attuariali,
che comprendono la rivalutazione dei saggi di interesse di cui agli articoli 4, 6
e 10 del presente allegato e in seguito alle decisioni adottate in altre organizza-
zioni internazionali, segnatamente l'Unione europea.
3. La validità del presente allegato cessa un anno dopo il periodo di cui al
paragrafo 2 ed è rinnovata prima di detta scadenza.
Articolo 36
Qualsiasi somma dovuta all'Europol dall'agente o ex agente titolare di una
pensione di anzianità o di invalidità, alla data alla quale l'interessato ha diritto
a una delle prestazioni previste dal presente regime di pensioni, viene dedotta
dall'ammontare di tali prestazioni o di quelle spettanti ai suoi aventi diritto. Il
rimborso può essere rateizzato in vari mesi.
Articolo 37
1. È istituito un fondo pensioni provvisorio e indipendente al solo scopo di
finanziare ed erogare i pagamenti previsti dal presente regime di pensioni. Il
fondo è alimentato mensilmente dal contributo dei lavoratori (8,25 %) e dal
contributo del datore di lavoro (16,5 %). Le risorse costituite dal fondo non
possono essere destinate né provvisoriamente né definitivamente a finalità
diverse dall'investimento riservato al finanziamento e all'erogazione dei paga-
menti previsti dal presente regime di pensioni.
2. Il fondo è gestito all'esterno.3. Le norme che disciplinano il fondo sono stabilite dal Consiglio.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 57
▼B
ALLEGATO7
Composizioneemodalitàdifunzionamentodelcomitatodelpersonale,della
commissionediinvaliditàedellacommissionedidisciplina
SEZIONE 1
Comitatodelpersonale
Articolo 1
È istituito un comitato del personale che rappresenta gli interessi collettivi del
personale dell'Europol, nelle relazioni con il direttore dell'Europol.
Le condizioni di elezione al comitato del personale sono stabilite dall'assemblea
generale degli agenti dell'Europol. Le elezioni hanno luogo a scrutinio segreto.
La validità delle elezioni al comitato del personale è subordinata alla partecipa-
zione della maggioranza degli elettori. Se il numero legale non è stato raggiunto,
una successiva assemblea generale può validamente votare a maggioranza dei
presenti.
Il comitato del personale è composto di 7 membri al massimo ed eventualmente
di membri supplenti, eletti per due anni. Tuttavia, l'Europol può decidere di
fissare una durata più breve del mandato, che non può comunque essere infe-
riore a un anno. Tutti gli agenti dell'Europol sono elettori ed eleggibili. Il
comitato elegge un presidente.
La composizione del comitato del personale deve assicurare la rappresentanza di
tutti gli agenti.
Il direttore adotta le misure necessarie per garantire l'adeguata cooperazione tra
il comitato del personale e i rappresentanti degli agenti locali.
Le funzioni assunte dai membri del comitato del personale sono considerate
come parte dei compiti che essi devono assolvere presso l'Europol. Gli interes-
sati non possono subire alcun pregiudizio in conseguenza dell'esercizio delle
predette funzioni.
In considerazione dell'effettivo carico di lavoro inerente a queste funzioni, il
direttore potrebbe dispensare parzialmente dal lavoro il presidente del comitato
del personale.
Articolo 2
Il comitato del personale si riunisce su richiesta del direttore o di propria inizia-
tiva.
Il comitato del personale si riunisce validamente soltanto quando sia presente la
maggioranza dei membri titolari o, in loro assenza, dei membri supplenti.
Il parere del comitato è comunicato per iscritto al direttore nei cinque giorni
successivi alla deliberazione.
Ogni membro del comitato può esigere che vi sia menzionata la sua opinione.
L'Europol mette a disposizione del comitato del personale i locali idonei.
SEZIONE 2
Commissioned'invalidità
Articolo 3
La commissione d'invalidità è composta di tre medici designati:
— il primo dall'Europol;
— il secondo dall'interessato;
— il terzo d'intesa tra i due medici suddetti.
In caso di carenza dell'agente interessato, un medico è assegnato d'ufficio dal
presidente della Corte di giustizia delle Comunità europee.
Se, entro due mesi dalla designazione del secondo medico, non vi è accordo
sulla designazione del terzo medico, questi viene assegnato d'ufficio dal presi-
dente della Corte di giustizia delle Comunità europee, su iniziativa di una delle
due parti.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 58
▼B
Articolo 4
Le spese per i lavori della commissione d'invalidità sono a carico dell'Europol.
Qualora il medico designato dall'interessato risieda fuori della sede di servizio di
quest'ultimo, il supplemento d'onorari conseguente a tale designazione, ad ecce-
zione delle spese di viaggio in prima classe che sono rimborsate dall'Europol, è
a carico dell'interessato.
Articolo 5
L'agente può sottoporre alla commissione d'invalidità qualsiasi referto o certifi-
cato del suo medico curante o dei medici che ha ritenuto opportuno consultare.
Le conclusioni della commissione sono trasmesse al direttore e all'interessato.
I lavori della commissione non sono resi pubblici.
SEZIONE 3
Commissionedidisciplina
Articolo 6
La commissione di disciplina è composta di un presidente e di quattro membri.
Essa è assistita da un segretario.
Articolo 7
1. Il direttore designa ogni anno il presidente della commissione di disciplina.
Il presidente non può in nessun caso cumulare queste funzioni con quelle di
membro del comitato del personale.
Il direttore stabilisce inoltre un elenco dei membri della commissione.
In pari tempo, il comitato del personale trasmette al direttore un analogo elenco.2. Nei cinque giorni successivi alla comunicazione del rapporto con il quale
si decide di iniziare il procedimento disciplinare o il procedimento di cui all'ar-
ticolo 18 dello statuto, il presidente della commissione di disciplina procede, in
presenza dell'interessato, all'estrazione a sorte in base agli elenchi suddetti dei
quattro membri della commissione, in ragione di due membri per elenco.
I membri della commissione di disciplina non devono essere di grado inferiore a
quello dell'agente il cui caso è sottoposto all'esame della commissione. Se possi-
bile, un membro deve essere dello stesso grado dell'interessato.
Il presidente comunica a ciascun membro la composizione della commissione.
3. Nei cinque giorni successivi alla costituzione della commissione di disci-
plina, l'agente sottoposto a procedimento disciplinare può ricusare uno dei
membri della commissione ad eccezione del presidente.
Entro lo stesso termine i membri della commissione di disciplina possono far
valere cause legittime di astensione.
Il presidente della commissione di disciplina procede, ove occorra, a una nuova
estrazione a sorte per completare la commissione.
Articolo 8
I membri della commissione di disciplina esercitano il loro mandato in tutta
indipendenza.
I lavori della commissione non sono resi pubblici.
SEZIONE 4
Procedimentodisciplinare
Articolo 9
Alla commissione di disciplina viene sottoposto il rapporto del direttore in cui
devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le
circostanze nelle quali sono stati commessi.
Il rapporto è trasmesso al presidente della commissione di disciplina che lo
porta a conoscenza dei membri di detta commissione e dell'agente incolpato.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 59
▼B
Articolo 10
Non appena ricevuto detto rapporto, l'agente sottoposto a procedimento discipli-
nare ha diritto di ottenere la comunicazione integrale del suo fascicolo personale
e di estrarre copia di tutti i documenti del procedimento.
Articolo 11
Alla prima riunione della commissione di disciplina, il presidente incarica uno
dei suoi membri di svolgere una relazione sul caso che le è sottoposto.
Articolo 12
L'agente sottoposto a procedimento disciplinare dispone, per preparare la sua
difesa, di un termine di almeno quindici giorni a decorrere dalla data della
comunicazione del rapporto che apre il procedimento disciplinare.
Dinanzi alla commissione di disciplina, l'agente può presentare osservazioni
scritte o orali, citare testimoni e farsi assistere da un difensore di propria scelta.
Articolo 13
Anche l'Europol ha il diritto di citare testi.
Articolo 14
La commissione di disciplina, ove non si ritenga sufficientemente informata sui
fatti contestati all'interessato, o sulle circostanze nelle quali tali fatti sono stati
commessi, può ordinare un'inchiesta in contraddittorio.
L'inchiesta è svolta dal relatore. Ai fini dell'inchiesta, la commissione può chie-
dere la trasmissione di ogni documento relativo al caso che le è sottoposto.
Articolo 15
Sulla base dei documenti presentati, e tenuto conto all'occorrenza delle dichiara-
zioni scritte o verbali dell'interessato e dei testi, nonché delle risultanze
dell'inchiesta eventualmente svolta, la commissione di disciplina formula a
maggioranza un parere motivato sulla sanzione che a suo giudizio i fatti addebi-
tati dovrebbero comportare e trasmette il parere al direttore e all'interessato,
entro un mese a decorrere dal giorno in cui le è stato sottoposto il rapporto. Il
termine è prorogato a tre mesi qualora la commissione abbia ordinato un'in-
chiesta.
Qualora il fatto addebitato abbia dato luogo a procedimento dinanzi all'autorità
giudiziaria, la commissione può stabilire di soprassedere a formulare il proprio
parere fino a quando non sia intervenuta la decisione dell'autorità giudiziaria.
Il direttore prende la sua decisione nel termine massimo di un mese, sentito
l'interessato.
Articolo 16
Il presidente della commissione di disciplina non prende parte alle decisioni
della commissione, salvo quando si tratti di questioni procedurali o in caso di
parità di voto.
Egli provvede all'esecuzione delle varie decisioni prese dalla commissione e
porta a conoscenza di ogni membro tutte le informazioni e tutti i documenti
relativi al caso.
Articolo 17
Il segretario redige un processo verbale delle riunioni della commissione di
disciplina.
I testi appongono la loro firma al processo verbale delle loro deposizioni.Il parere motivato di cui all'articolo 15 è firmato da tutti i membri della
commissione di disciplina.
Articolo 18
Le spese cui l'iniziativa dell'interessato ha dato luogo nel corso del procedi-
mento e in particolare gli onorari dovuti al difensore rimangono a carico
dell'interessato qualora il procedimento si concluda con l'irrogazione di una
delle sanzioni previste dall'articolo 88, paragrafo 2, lettere c), d), e) e f), dello
statuto.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 60
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Articolo 19
Il procedimento disciplinare può essere riaperto d'ufficio dal direttore o su
richiesta dell'interessato, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova perti-
nenti.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 61
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ALLEGATO8
Imposte
Articolo 1
L'imposta sugli stipendi, salari ed emolumenti versati dall'Europol ai suoi agenti,
istituita dall'articolo 10 del protocollo sui privilegi e sulle immunità dell'Eu-
ropol, è stabilita alle condizioni e riscossa secondo la procedura prevista dal
presente allegato.
Articolo 2
Sono soggetti all'imposta:
a) le persone alle quali si applica l'articolo 10, paragrafo 2, del protocollo sui
privilegi e sulle immunità, eccettuati gli agenti locali;
b) i beneficiari dell'indennità prevista in caso di cessazione definitiva dal servi-
zio di cui all'articolo 77 dello statuto;
c) i beneficiari dell'indennità di disoccupazione di cui all'articolo 59 dello
statuto.
Articolo 3
1. L'imposta è dovuta mensilmente sugli stipendi, salari ed emolumenti di
qualsiasi natura versati dall'Europol ad ogni persona soggetta all'imposta.
2. Tuttavia, dalla base imponibile si escludono le somme e le indennità,
forfettarie o meno, che rappresentano il compenso di oneri sostenuti in relazione
alle funzioni esercitate.
3. Le prestazioni e gli assegni di carattere familiare o sociale enumerati in
appresso sono dedotti dalla base imponibile:
a) l'assegno di famiglia;
b) l'assegno per i figli a carico;
c) l'indennità scolastica;
d) l'assegno di nascita;
e) l'indennità di alloggio;
f) i soccorsi di carattere sociale;
g) le indennità versate in caso di malattia professionale o di infortunio;
h) la frazione dei versamenti di qualsiasi natura che rappresenta assegni fami-
liari.
4. Si opera una detrazione del 10 % per spese professionali e personali
sull'importo ottenuto dopo l'applicazione delle disposizioni precedenti.
Per ciascun figlio a carico della persona soggetta all'imposta e per ciascuna
persona assimilata a un figlio a carico a norma dell'articolo 2, paragrafo 4,
dell'allegato 5 si effettua una detrazione supplementare equivalente al doppio
dell'ammontare dell'assegno per figlio a carico.
5. Le ritenute sulla retribuzione delle persone soggette all'imposta, effettuate
a titolo di pensioni o di previdenza sociale, sono dedotte dalla base imponibile.
Articolo 4
L'imposta è calcolata sull'ammontare imponibile ottenuto in applicazione dell'ar-
ticolo 3, senza tener conto della frazione inferiore a ►M283,04 EUR ◄e
applicando le aliquote seguenti:
8 % per la frazione compresa tra ►M283,50◄e►M21 470,70 EUR ◄
10 % per la frazione compresa tra ►M21 471,16 ◄e►M22 025,68 EUR ◄
12,50 % per la frazione compresa tra ►M22 026,13 ◄e►M22 321,54 EUR ◄
15 % per la frazione compresa tra ►M22 321,99 ◄e►M22 636,46 EUR ◄
17,50 % per la frazione compresa tra ►M22 636,92 ◄e►M22 932,33 EUR ◄
20 % per la frazione compresa tra ►M22 932,78 ◄e►M23 219,12 EUR ◄
22,50 % per la frazione compresa tra ►M23 219,57 ◄e►M23 514,98 EUR ◄
25 % per la frazione compresa tra ►M23 515,44 ◄e►M23 801,77 EUR ◄1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 62
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27,50 % per la frazione compresa tra ►M23 802,23 ◄e►M24 097,64 EUR ◄
30 % per la frazione compresa tra ►M24 098,09 ◄e►M24 384,43 EUR ◄
32,50 % per la frazione compresa tra ►M24 384,88 ◄e►M24 680,29 EUR ◄
35 % per la frazione compresa tra ►M24 680,74 ◄e►M24 967,53 EUR ◄
40 % per la frazione compresa tra ►M24 967,99 ◄e►M25 263,40 EUR ◄
45 % per la frazione superiore a ►M25 263,40 EUR ◄
Articolo 5
1. In deroga alle disposizioni degli articoli 3 e 4:
a) alle somme versate a titolo di compenso per le ore di lavoro straordinario si
applica l'aliquota d'imposta che nel mese precedente quello del pagamento
era applicata alla frazione più elevata dell'ammontare imponibile della retri-
buzione dell'agente;
b) ai versamenti operati per cessazione dal servizio si applica, dopo l'effettua-
zione delle detrazioni di cui all'articolo 3, paragrafo 4, un'aliquota pari ai 2/
3 del rapporto esistente, all'atto del versamento dell'ultimo stipendio, tra
— l'ammontare dell'imposta dovuta e
— la base imponibile definita nell'articolo 3.
2. L'applicazione del presente allegato non può avere per effetto di ridurre gli
stipendi, salari ed emolumenti di qualsiasi natura versati dall'Europol ad un
importo inferiore al minimo vitale definito nell'articolo 5 dell'allegato 6.
Articolo 6
Quando il versamento soggetto all'imposta si riferisce ad un periodo inferiore a
un mese, l'aliquota dell'imposta è quella applicabile al versamento mensile corri-
spondente.
Quando il versamento soggetto all'imposta si riferisce ad un periodo superiore a
un mese, l'imposta si calcola come se tale versamento fosse stato ripartito rego-
larmente sui mesi ai quali si riferisce.
I versamenti di regolarizzazione che non si riferiscono al mese durante il quale
vengono versati sono soggetti all'imposta che avrebbe dovuto colpirli se fossero
stati effettuati alla data normale.
Articolo 7
L'imposta è riscossa mediante ritenuta diretta. Il suo importo è arrotondato
all'unità inferiore.
Articolo 8
Il gettito dell'imposta è iscritto come entrata nel bilancio dell'Europol.
Articolo 9
Il Consiglio adotta, su proposta del consiglio di amministrazione, qualsiasi
disposizione utile all'applicazione del presente allegato.1999F0130 — IT — 01.07.2001 — 003.001 — 63