31982R0510  
8.3.1982.  SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA  L 64/15  
UREDBA VIJE ĆA (EZU Č, EEZ, EURATOM) br. 510/82  
od 22. velja če 1982.  
o izmjeni Uredbe (EZU Č, EEZ, Euratom) br. 1860/76 o utvr đivanju Uvjeta zaposlenja osoblja 
Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta  
VIJE ĆE EUROPSKIH ZAJEDNICA,  
uzimaju ći u obzir Ugovor o osnivanju Europske ekonomske 
zajednice,  
uzimaju ći u obzir Uredbu Vije ća (EEZ) 1365/75 od 26. svibnja 
1975. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i 
radnih uvjeta (  1 ), a posebno njezin članak 17.,  
uzimaju ći u obzir Uredbu Vije ća (EZU Č, EEZ, Euratom) 
br. 1860/76 od 29. lipnja 1976. o utvr đivanju Uvjeta zapo ­
slenja osoblja Europske zaklade za poboljšanje životnih i 
radnih uvjeta (  2 ), kako je izmijenjena Uredbom (EEZ, Euratom, 
EZU Č) br. 1238/80 (  3 ), 
uzimaju ći u obzir prijedlog Komisije,  
budu ći da Vije će, odlu čuju ći kvalificiranom ve ćinom na prije ­
dlog Komisije, treba izmijeniti te Uvjete zaposlenja;  
budu ći da bi osoblju Zaklade i njihovim pravnim sljednicima 
trebalo odobriti jednaka prava u pogledu osiguranja u slu čaju 
bolesti, nezgode i profesionalne bolesti te u pogledu mirovin ­
skog sustava kao i odre đenom privremenom osoblju Europskih 
zajednica i njihovim pravnim sljednicima, ali s iznimkom pove ­ 
ćanja mirovine predvi đenog u članku 5. Priloga VIII. Pravilniku 
o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica,  
DONIJELO JE OVU UREDBU:  
Članak 1.  
Uredba (EZU Č, EEZ, Euratom) br. 1860/76 mijenja se kako 
slijedi:  1. u članku 30. stavku 1. zadnji podstavak zamjenjuje se slje ­
de ćim: 
„Me đutim, u slu čaju profesionalne bolesti ili nesre će na radu, 
član osoblja i dalje prima pune primitke od rada tijekom 
razdoblja nesposobnosti za rad, sve do dodjele invalidske 
mirovine predvi đene člankom 41.b.”;  
2. u članku 36. dodaje se sljede ći drugi stavak:  
„U slu čaju smrti umirovljenika, prvi se stavak primjenjuje na 
mirovinu pokojnika.”;  
3. u članku 47. stavku 2. dodaje se sljede ći tekst:  
„i može tako đer ograni čiti naknadu iz članka 11. Priloga VI. 
za vra ćanje doprinosa iz članka 41.h, uve ćanog za složene 
kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %”;  
4. naslov poglavlja 6. glave II. zamjenjuje se sljede ćim: 
„Davanja iz sustava socijalne sigurnosti i mirovine”;  
5. Poglavlje 6. glave II. dijeli se na:  
— odjeljak A, naslovljen „Zdravstveno osiguranje i osigu ­
ranje za slu čaj nezgode, davanja iz sustava socijalne 
sigurnosti”, koji obuhva ća članke od 38. do 41.,  
— odjeljak B, naslovljen „Mirovinski sustav i otpremnina”, 
koji obuhva ća članke od 41.a do 41.h;  
6. članak 38. zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 38.  
1. Na temelju uvjeta utvr đenih u pravilima na koja se 
odnosi članak 1. Priloga V., član osoblja, njegov bra čni 
drug, djeca i ostali uzdržavanici u smislu članka 7. PrilogaHR 34 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16  
( 1 ) SL L 139, 30.5.1975., str. 1.  
( 2 ) SL L 214, 6.8.1976., str. 24.  
( 3 ) SL L 127, 22.5.1980., str. 4.
 IV. imaju zdravstveno osiguranje koje pokriva do 80 % 
nastalih troškova, sve dok član osoblja radi za Zakladu ili 
je na bolovanju. Me đutim, stopa od 80 % pove ćava se na 
100 % u slu čaju tuberkuloze, dje čje paralize, raka, 
mentalnog oboljenja i drugih bolesti koje Komisija Europ ­
skih zajednica priznaje kao bolesti sli čne težine.  
Tre ćinu doprinosa koji su potrebni za to osiguranje pla ća 
član osoblja, uz uvjet da taj iznos nije ve ći od 2 % njegove 
osnovne pla će, pri čemu ostale dvije tre ćine snosi Zaklada.  
Me đutim, ako se lije čni čkim pregledom iz članka 24. dokaže 
da je član osoblja bolestan ili je invalid, direktor može 
odlu čiti da se troškovi koji proizlaze iz te bolesti ili invali ­
diteta izuzmu iz naknade troškova koji je predvi đen u 
prvom podstavku.  
2. Ako član osoblja dokaže da se ne može osigurati na u 
nekom drugom sustava socijalne sigurnosti, i dalje je 
osiguran u zdravstvenom osiguranju iz stavka 1., bez 
obveze pla ćanja doprinosa, u razdoblju od najviše 60 dana 
od isteka ugovora ili dok boluje od teške i dugotrajne bolesti 
od koje je obolio dok je bio zaposlen.  
3. Član osoblja koji je bio u službi Zakladom do svoje 
šezdesete godine ili koji prima invalidsku mirovinu ima 
pravo na davanja iz stavka 1. nakon odlaska iz službe. 
Iznos doprinosa izra čunava se na temelju njegove mirovine.  
Na ta davanja ima pravo i osoba koja prima mirovinu za 
nadživjele osobe nakon smrti člana osoblja koji je bio u 
aktivnoj službi ili je bio u službi Zaklade do svoje šezdesete 
godine, ili nakon smrti člana osoblja koji je imao pravo na 
invalidsku mirovinu. Iznos doprinosa izra čunava se na 
temelju njegove mirovine.  
4. Sljede će osobe tako đer imaju pravo na davanja iz 
stavka 1., pod uvjetom da se ne mogu osigurati ni u 
jednom drugom državnom sustavu zdravstvenog osiguranja:  
— bivši članovi osoblja s pravom na starosnu mirovinu, 
koji su prestali raditi za Zakladu prije svoje šezdesete 
godine,  — osobe koje imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe 
zbog smrti bivšeg člana osoblja koji je prestao raditi za 
Zakladu prije svoje šezdesete godine.  
Doprinosi se izra čunavaju na temelju mirovine bivšeg člana 
osoblja, pri čemu polovinu doprinosa snosi pravni sljednik.  
Me đutim, osoba koja ima pravo na mirovinu za djecu 
preminule osobe, ne prima davanja iz stavka 1., osim ako 
podnese zahtjev za to. Doprinosi se izra čunavaju na temelju 
iznosa mirovine za djecu preminule osobe.  
5. U slu čaju da su ukupni nenadokna đeni troškovi za 
razdoblje od 12 mjeseci ve ći od polovine osnovne mjese čne 
pla će ili mirovine člana osoblja, direktor Zaklade odobrava 
posebnu naknadu, uz odobrenje ureda za ra čunovodstvo, 
uzimaju ći u obzir obiteljske okolnosti doti čne osobe u 
skladu s pravilima iz članka 1. Priloga V.  
6. Osobe koje imaju pravo na prethodno navedena 
davanja prijavljuju sve naknade koje mogu potraživati za 
sebe ili za osobe pokrivene njihovim osiguranjem u okviru 
nekog drugog obveznog sustava zdravstvenog osiguranja.  
U slu čaju da je ukupan iznos naknade koju bi primile ve ći 
od naknada predvi đenih stavkom 1., razlika se oduzima od 
iznosa koji treba isplatiti na temelju stavka 1., osim naknada 
primljenih u okviru privatnog dopunskog sustava zdrav ­
stvenog osiguranja kojim se pokriva onaj dio troškova koji 
se ne nadokna đuje na temelju stavka 1.”;  
7. ume ću se sljede ći članci:  
„Članak 38.a  
1. Pod uvjetima utvr đenim u pravilima iz članka 2. 
Priloga V., član osoblja je osiguran, tijekom razdoblja u 
kojem je u službi i bolovanja, od rizika profesionalnih 
bolesti i nesre će. Član osoblja doprinosi pokrivanju troškova 
osiguranja od rizika nastalih izvan radnog mjesta u iznosu 
do 0,1 % svoje osnovne pla će. 
U tim pravilima navode se rizici koji nisu osigurani.HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 35
 
2. Ispla ćuju se sljede ća davanja:  
(a) u slu čaju smrti:  
isplata osobama navedenim u nastavku paušalnog 
iznosa u visini peterostruke osnovne godišnje pla će 
pokojnika, izra čunane na temelju pla ća primljenih 
tijekom 12 mjeseci prije nesre će: 
— bra čnom drugu i djeci pokojnog člana osoblja, u 
skladu s nasljednim pravom mjerodavnim za osta ­
vinu dužnosnika; iznos koji se ispla ćuje bra čnom 
drugu ne smije, me đutim, biti manji od 25 % 
paušalnog iznosa,  
— ako nema osoba u prethodno navedenoj kategoriji, 
drugom potomku u skladu s nasljednim pravom 
mjerodavnim za ostavinu dužnosnika,  
— ako nema osoba u nijednoj od prethodno navedenih 
kategorija, drugom potomku u skladu s nasljednim 
pravom mjerodavnim za ostavinu dužnosnika,  
— ako ni u jednoj od prethodno navedene tri kategorije 
nema osoba, Zakladi.  
(b) u slu čaju potpunog trajnog invaliditeta:  
Članu osoblja ispla ćuje se paušalni iznos u visini osme ­
rostruke osnovne godišnje pla će izra čunane na temelju 
pla ća primljenih tijekom 12 mjeseci prije nesre će. 
(c) u slu čaju djelomi čnog trajnog invaliditeta:  
Članu osoblja ispla ćuje se dio iznosa iz to čke (b), izra ču­
nanog na temelju ljestvice utvr đene pravilima iz članka 
2. Priloga V.  
U skladu s tim pravilima prethodno navedene isplate mogu 
se zamijeniti rentom.  
Prethodno navedena davanja mogu se isplatiti uz davanja 
predvi đena na temelju mirovinskog sustava.  
3. U skladu s pravilima iz članka 2. Priloga V. pokriveni 
su i sljede ći troškovi: troškovi za lije čenje, lijekove, bolni čko 
lije čenje, operativne zahvate, proteze, radiografiju, masažu, ortopedski i klini čki troškovi, troškovi prijevoza i sli čni 
troškovi koji su nastali zbog nesre će ili profesionalne bolesti.  
Naknada se, me đutim, ispla ćuje samo u slu čaju da iznosom 
ispla ćenim članu osoblja na temelju članka 38. nastali 
troškovi nisu u potpunosti pokriveni.”  
„Članak 40.a  
1. U okviru obveza koje su joj dodijeljene na temelju 
članka 40., Zaklada automatski preuzima prava člana 
osoblja ili njegovih pravnih sljednika na naknadu štete u 
odnosu na tre ću stranu koja je odgovorna za nesre ću u 
kojoj je poginuo član osoblja.  
2. U okviru obveza koje su im dodijeljene na temelju 
članaka 38. i 38.a, Zajednice automatski preuzimaju prava 
člana osoblja ili njegovih pravnih sljednika, na naknadu štete 
u odnosu na tre ću stranu koja je odgovorna za nesre ću u 
kojoj je poginuo ili je ozlije đen član osoblja ili osoba koja je 
putem njega osigurana.”;  
„Članak 41.a  
Član osoblja koji je navršio najmanje 10 godina staža u 
službi ima pravo na starosnu mirovinu. Me đutim, pravo 
na tu mirovinu ostvaruje bez obzira na godine staža u 
službi, ako ima više od šezdeset godina.  
Najviša starosna mirovina iznosi 70 % zadnje osnovne pla će 
u zadnjem razredu u koji je član osoblja bio razvrstan 
najmanje godinu dana. Ispla ćuje se članovima osoblja koji 
su navršili 35 godina staža u službi, izra čunana u skladu s 
člankom 3. Priloga VI. Ako član osoblja ima manje od 
35 godina staža u službi, gore navedeni najviši iznos 
razmjerno se smanjuje.  
Ako član osoblja ima pravo na starosnu mirovinu, njegova 
se mirovinska prava smanjuju razmjerno iznosima ispla ­ 
ćenim na temelju članka 37. Priloga VI.  
Iznos starosne mirovine ne smije biti manji od 4 % iznosa 
za minimalne troškove života, u smislu članka 5. Priloga VI., 
za svaku godinu staža u službi u skladu s člankom 3. tog 
priloga.  
Dob za umirovljenje je šezdeset godina.HR 36 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
U godine staža u službi navedene u prvom stavku ubrajaju 
se navršene godine u smislu članka 1. stavka 2. te one 
uklju čuju godine prije 9. ožujka 1982., ako na taj datum 
član osoblja još uvijek u službi Zaklade.  
Članak 41.b  
Na na čin predvi đen u poglavlju 3. Priloga VI., član osoblja 
ima pravo na invalidsku mirovinu u slu čaju potpune trajne 
invalidnosti zbog koje ne može obavljati posao u Zakladi.  
Ako je invalidnost prouzro čena nesre ćom pri obavljanju 
poslova dužnosnika ili u vezi s njima, profesionalnom bole ­ 
šću, djelovanjem za op će dobro ili ugrožavanjem vlastitog 
života radi spašavanja života druge osobe, invalidska miro ­
vina iznosi 70 % zadnje osnovne pla će člana osoblja.  
Ako invalidnost prouzro čena drugim uzrokom, invalidska 
mirovina, koja se izra čunava na temelju zadnje osnovne 
pla će, jednaka je starosnoj mirovini na koju bi član 
osoblja imao pravo sa 65 godina starosti, da je ostao u 
službi Zaklade do te dobi.  
Invalidska mirovina ne smije biti manja od 120 % iznosa za 
minimalne troškove života, kako je definiran u članku 5. 
Priloga VI.  
Ako je zaposlenik namjerno prouzrokovao invalidnost, 
direktor može odlu čiti da mu se dodijeli samo otpremnina 
predvi đena člankom 11. Priloga VI.  
Članak 41.c  
Udovica člana osoblja ili bivšeg člana osoblja ima pravo na 
mirovinu za nadživjele osobe na na čin utvr đen u poglavlju 
4. Priloga VI.  
Mjese čni iznos mirovine za nadživjele osobe koja se ispla ­ 
ćuje udovici člana osoblja koji je preminuo u službi ili na 
dopustu zbog služenja vojnog roka iznosi 35 % zadnje 
osnovne pla će koju je primio član osoblja i ne smije biti 
manja od iznosa za minimalne troškove života kako je 
definiran u članku 5. Priloga VI.  
Članak 41.d  
1. Ako član osoblja ili osoba koja ima pravo na starosnu 
ili invalidsku mirovinu umre ne ostavivši bra čnog druga s 
pravom na mirovinu za nadživjele osobe, uzdržavana djeca u smislu članka 7. Priloga IV. imaju pravo na mirovinu za 
nadživjele osobe u skladu s člankom 20. Priloga VI.  
2. Isto pravo na mirovinu imaju i djeca koja ispunjavaju 
gore navedene uvjete u slu čaju smrti ili ponovnog sklapanja 
braka bra čnog druga koji prima mirovinu za nadživjele 
osobe, kao što je predvi đeno članom 41.c.  
3. Ako član osoblja ili osoba koja ima pravo na starosnu 
ili invalidsku mirovinu umre, a uvjeti navedeni u stavku 1. 
nisu zadovoljeni, uzdržavana djeca u smislu članka 7. 
Priloga IV. imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe, 
u skladu s uvjetima navedenim u članku 20. Priloga VI. 
Me đutim, ova je mirovina jednaka polovici mirovine izra ču­
nane u skladu s tim člankom.  
4. Svako uzdržavano dijete u smislu članka 7. Priloga IV. 
člana osoblja čiji bra čni drug, koji nije član osoblja, umre, 
ima pravo na mirovinu za nadživjele osobe u visini 
dvostrukog iznosa naknade za uzdržavano dijete.  
Članak 41.e  
Osoba koja ima pravo na starosnu mirovinu u dobi od 
60 godina ili kasnije, ili na invalidsku mirovinu ili mirovinu 
za nadživjele osobe, ima pravo na obiteljske naknade utvr ­ 
đene u člancima 6., 7. i 8. Priloga IV. Obiteljska naknada 
izra čunava se na temelju mirovine primatelja.  
Me đutim, iznos naknade za uzdržavano dijete koji se ispla ­ 
ćuje osobi s pravom na mirovinu za nadživjelog bra čnog 
druga je dvostruki iznos u odnosu na naknadu utvr đenu 
člankom 7. Priloga IV.  
Osobe s pravom na mirovinu za djecu nadživjele osobe 
imaju pravo na naknadu za obrazovanje na na čin koji je 
utvr đen člankom 8. Priloga IV.  
Članak 41.f  
Isplate i davanja predvi đena u člancima od 41.b do 41.e 
suspendiraju se ako se nov čani u činci ugovora o radu 
člana osoblja privremeno suspendiraju na temelju Uvjeta 
zaposlenja osoblja Zaklade.  
Članak 41.g  
Mirovine se izra čunavaju na temelju razreda koji su na snazi 
prvog dana u mjesecu u kojem nastupa pravo na mirovinu.HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 37
 
One se ponderiraju prema stopi koja je ve ća, jednaka ili 
manja od 100 %, ovisno o uvjetima života u zemlji bora ­
višta umirovljenika; ti su ponderi jednaki onima koje je 
utvrdilo Vije će Europskih zajednica prema članku 64. i 
članku 65. stavku 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike 
Europskih zajednica.  
Predvi đene mirovine podložne su istim prilagodbama o 
kojima odlu čuje Vije će Europskih zajednica u odnosu na 
mirovine dužnosnika tih Zajednica.  
Mirovine se ispla ćuju u jednoj od valuta iz članka 38. 
Priloga VI., na temelju deviznih te čajeva koji su navedeni 
u članku 63. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europskih 
zajednica.  
Članak 41.h  
Članovi osoblja doprinose jednu tre ćinu troškova tog miro ­
vinskog sustava. Taj doprinos iznosi 6,75 % osnovne pla će 
člana osoblja, pri čemu se ponderi predvi đeni člankom 3. 
Priloga IV. ne uzimaju u obzir. Doprinos se svaki mjesec 
odbija od pla će osoblja i unosi kao prihod u odjeljak Komi ­
sije op ćeg prora čuna Europskih zajednica.  
Za isplatu davanja iz tog mirovinskog sustava direktor 
Zaklade prenosi svoje ovlasti na upravno tijelo odgovorno 
za odobrenje i isplatu mirovina bivšim dužnosnicima Komi ­
sije Europskih zajednica. Ta davanja terete op ći prora čun 
Europskih zajednica.”;  
8. Prilog I. zamjenjuje se sljede ćim: 
„PRILOG I.  
SASTAV I RAD ODBORA OSOBLJA I ODBORA ZA INVA ­
LIDNOST  
POGLAVLJE 1.  
Odbor osoblja  
Članak 1.  
Odbor osoblja sastoji se od članova osoblja i prema potrebi 
njihovih zamjenika, čiji je mandat dvije godine. Zaklada 
može odrediti i kra ći mandat koji mora trajati najmanje 
godinu dana.  Uvjeti za izbor u odbor osoblja utvr đuju se na glavnoj 
skupštini osoblja u doti čnom mjestu rada. Glasovanje na 
izborima je tajno.  
Me đu članovima odbora osoblja moraju biti zastupljene sve 
kategorije članova osoblja.  
Izbori u odbor osoblja valjani su samo ako u njima sudje ­
luju dvije tre ćine članova osoblja s pravom glasa. Me đutim, 
ako se taj udio ne postigne, drugo se glasovanje smatra 
valjanim ako u njemu sudjeluje ve ćina članova osoblja s 
pravom glasa.  
Dužnosti koje preuzimaju članovi odbora osoblja i članovi 
osoblja koji su imenovani u tijela koja je osnovala Zaklada 
smatraju se dijelom njihove redovne službe. Obavljanje tih 
dužnosti ne smije ni na koji na čin štetiti doti čnoj osobi.  
POGLAVLJE 2.  
Odbor za invalidnost  
Članak 2.  
Odbor za invalidnost sastoji se od triju lije čnika: jednog 
imenuje Zaklada, jednog doti čni član osoblja, a jedan 
imenuju sporazumno prva dva lije čnika.  
Ako član osoblja ne imenuje lije čnika, imenuje ga pred ­
sjednik Suda Europskih zajednica.  
Ako se u roku od dva mjeseca nakon imenovanja drugog 
lije čnika nije mogu će usuglasiti oko imenovanja tre ćeg, 
imenuje ga predsjednik Suda Europskih zajednica, na 
zahtjev jedne od doti čnih strana.  
Članak 3.  
Troškove nastale u vezi s radom odbora za invalidnost 
snosi Zaklada.HR 38 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
Ako lije čnik kojeg je imenovao član osoblja ima boravište 
izvan njegova mjesta rada člana osoblja, član osoblja snosi 
dodatne troškove, osim troškova putovanja prvim 
razredom koje nadokna đuje Zaklada.  
Članak 4.  
Član osoblja može podnijeti odboru za invalidnost svako 
izvješ će ili potvrdu svog lije čnika ili bilo kojeg lije čnika koji 
ga je pregledao.  
Zaklju čci odbora priop ćavaju se Zakladi i doti čnom članu 
osoblja.  
Rad odbora je tajan.”;  
9. dodaju se sljede ći prilozi:  
Prilog V.: „Zdravstveno osiguranje, osiguranje za slu čaj 
nesre će i profesionalne bolesti” i Prilog VI.: „Mirovinski 
sustav”.  
Ti se prilozi nalaze u Prilogu I. odnosno Prilogu II. ovoj 
Uredbi.  Članak 2.  
Članovi osoblja u službi Zaklade na dan stupanja na snagu ove 
Uredbe mogu se odlu čiti za sustav socijalne sigurnosti koji je 
izvorno predvi đen člankom 38. Uredbe (EZU Č, EEZ, Euratom) 
br. 1860/76, ako je primjenjiv u njihovom slu čaju, ili za novi 
sustav predvi đen ovom Uredbom, ovisno o tome koji im je 
pogodniji. Odluka se mora donijeti u roku od tri mjeseca od 
dana stupanja na snagu ove Uredbe te je neopoziva. Sustav koji 
je izvorno predvi đen na temelju članka 38. Uredbe (EZU Č, EEZ, 
Euratom) br. 1860/76 ostaje na snazi sve dok zaposlenici ne 
odaberu svoj sustav socijalne sigurnosti i nakon toga ako ne 
donesu odluku u roku od tri mjeseca, osim ako se ta odluka ne 
donese zbog razloga na koje zaposlenici ne mogu utjecati.  
Članak 3.  
Ova Uredba stupa na snagu sljede ćeg dana od dana objave u  
Službenom listu Europskih zajednica . 
Ova je Uredba u cijelosti obvezuju ća i izravno se primjenjuje u svim državama članicama.  
Sastavljeno u Bruxellesu 22. velja če 1982.  
Za Vije će 
Predsjednik  
L. TINDEMANSHR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 39
 
PRILOG I.  
„PRILOG V.  
ZDRAVSTVENO OSIGURANJE BOLESTI, OSIGURANJE ZA SLU ČAJ NESRE ĆE I PROFESIONALNE BOLESTI  
Članak 1.  
1. Osoblje Zaklade i osobe koje zadovoljavaju uvjete utvr đene u članku 38. stavcima 2., 3. i 4. Uvjeta 
zaposlenja za osoblje Zaklade uklju čuju se u zajedni čki sustav zdravstvenog osiguranja institucija Europskih 
zajednica.  
2. Pravila zdravstvenog osiguranja za dužnosnike Europskih zajednica primjenjuju se na gore navedeno 
osoblje i njihove pravne sljednike.  
Članak 2.  
Pravila o osiguranju za slu čaj nesre će i profesionalne bolesti za dužnosnike Europskih zajednica primjenjuju 
se na osoblje Zaklade.  
Za rješavanje zahtjeva koji proizlaze iz tih pravila za članove osoblja koji su doživjeli nesre ću ili su obolili 
od profesionalne bolesti, direktor Zaklade prenosi svoje ovlasti na administrativno tijelo odgovorno za 
rješavanje zahtjeva u slu čaju nesre ća na poslu koje su doživjeli ili profesionalnih bolesti od kojih su oboljeli 
dužnosnici Europskih zajednica.  
Europske zajednice osiguravaju isplatu davanja utvr đenih na temelju tih pravila osoblju Zaklade i njihovim 
pravnim sljednicima.”HR 40 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
PRILOG II.  
„PRILOG VI.  
MIROVINSKI SUSTAV  
POGLAVLJE 1.  
OP ĆE ODREDBE  
Članak 1.  
Ako se lije čni čkim pregledom obavljenim prije po četka obav ­
ljanja poslova kod člana osoblja utvrdi bolest ili invalidnost, 
direktor može, s obzirom na rizik koji proizlazi iz te bolesti 
ili invaliditeta, odlu čiti da član osoblja ima pravo na zajam čena 
davanja na temelju invaliditeta ili smrti tek nakon razdoblja od 
pet godina od datuma po četka stupanja u službu Zaklade.  
POGLAVLJE 2.  
STAROSNA MIROVINA I OTPREMNINA  
O d j e l j a k 1 .  
Starosna mirovina  
Članak 2.  
Starosna mirovina ispla ćuje se na temelju ukupnog broja godina 
staža koji je ostvario član osoblja. Svaka godina staža daje članu 
osoblja pravo, po izra čunu utvr đenom u članku 3., na godinu 
dana mirovinskog staža, a svaki mjesec na jednu dvanaestinu 
godine mirovinskog staža.  
Pri izra čunu prava na starosnu mirovinu može se uzeti u obzir 
najviše 35 godina mirovinskog staža.  
Članak 3.  
Za potrebe izra čuna godina mirovinskog staža u smislu članka 
2. stavka 1. uzima se u obzir sljede će: 
(a) staž člana osoblja u službi od 9. ožujka 1982. i vrijeme 
provedeno na dopustu za služenje vojnog roka nakon tog 
datuma, pod uvjetom da je doti čna osoba platila svoj dio 
mirovinskog doprinosa za ta razdoblja službe;  (b) razdoblje koje se uzima u obzir za mirovinu, u skladu s 
člankom 10. stavkom 2., pod uvjetom da su aktuarska 
protuvrijednost ili vra ćeni iznosi ispla ćeni, kako što je utvr ­ 
đeno tim člankom.  
Članak 4.  
Član osoblja koji se nakon odlaska iz službe Zaklade ponovno u 
njoj zaposli, ostvaruje daljnja prava na mirovinu.  
On može zatražiti da se, radi izra čunavanja njegovih prava na 
starosnu mirovinu, uzme u obzir cijeli staž u službi Zaklade, 
pod uvjetom da je vratio iznose koji su mu ispla ćeni na temelju 
članka 11. ili koje je primio u obliku starosne mirovine, uve ćane 
za složene kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %.  
Ako član osoblja koji ima pravo na starosnu mirovinu ne vrati 
iznose iz prethodnog stavka, ispla ćuje mu se glavnica u visini 
aktuarske protuvrijednosti njegove starosne mirovine na datum 
na koji mu se prestaje ispla ćivati mirovina, uve ćana za složene 
kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %, u obliku odgo đene starosne 
mirovine koja mu se ispla ćuje u trenutku prestanka obavljanja 
poslova.  
Članak 5.  
Minimalni troškovi života koji se koriste za izra čun mirovinskih 
prava odgovaraju osnovnoj pla ći člana osoblja iz prvog stupnja 
razreda D4.  
Članak 6.  
Aktuarska protuvrijednost starosne mirovine ne smije biti manja 
od iznosa koji bi član osoblja primio da se na njega primje ­
njivao članak 11.  
Ako je aktuarska protuvrijednost starosne mirovine koja se 
ispla ćuje u skladu s prethodnim odredbama manja od ovog 
iznosa, član osoblja prima starosnu mirovinu čija je aktuarska 
protuvrijednost jednaka iznosu iz prvog stavka.HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 41
 
Članak 7.  
„Aktuarska protuvrijednost starosne mirovine” zna či kapitalizi ­
rana vrijednost prava koja član osoblja ostvaruje, izra čunana na 
temelju najnovijih tablica mortaliteta koje sastavljaju prora ­ 
čunska tijela Europskih zajednica, kako je navedeno u članku 
32., pri čemu je primjenjiva kamatna stopa od 3,5 % godišnje.  
Članak 8.  
Član osoblja koji napusti službu prije navršene šezdesete godine 
može zatražiti da mu se starosna mirovina:  
— po čne ispla ćivati tek prvog dana kalendarskog mjeseca koji 
slijedi nakon mjeseca u kojem navršava šezdeset godina, ili  
— isplati odmah, pod uvjetom da nije mla đi od 50 godina. U 
tom se slu čaju starosna mirovina umanjuje za iznos izra ­ 
čunan na temelju dužnosnikove dobi u trenutku kada 
po činje primati mirovinu, kao što je prikazano u sljede ćoj 
tablici:  
Mirovina koja se ispla ćuje u slu čaju prijevremenog odlaska u 
mirovinu, izražena u odnosu na mirovinu koja se ispla ćuje 
pri umirovljenju sa 60 godina  
Dob prijevremenog odlaska u 
mirovinu  Koeficijent  
50 0,50678  
51 0,53834  
52 0,57266  
53 0,61009  
54 0,65099  
55 0,69582  
56 0,74508  
57 0,79936  
58 0,85937  
59 0,92593  
Članak 9.  
Pravo na isplatu starosne mirovine proizvodi u činke od prvog 
dana kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je 
član osoblja, automatski ili na vlastiti zahtjev, ispunio uvjete za 
isplatu te mirovine.  
Članak 10.  
1. Član osoblja koji napusti službu Zaklade kako bi stupio u 
službu državne uprave, nacionalne ili me đunarodne organizacije koja je sklopila sporazum sa Zakladom, ima pravo na to da mu 
se aktuarska protuvrijednost njegovih prava na starosnu miro ­
vinu koje je stekao u Zakladi prenese u mirovinski fond te 
uprave ili organizacije.  
2. Član osoblja koji stupi u službu Zaklade nakon što je 
napustio službu državne uprave, nacionalne ili me đunarodne 
organizacije ili poduze ća ima pravo na to da se, nakon isteka 
probnog roka iz članka 25. Uvjeta zaposlenja, Zakladi isplati:  
— aktuarska protuvrijednost mirovinskih prava koje je stekao u 
državnoj upravi, nacionalnoj ili me đunarodnoj organizaciji 
ili poduze ću, ili  
— iznosi koje mu je vratio mirovinski fond državne uprave, 
nacionalne ili me đunarodne organizacije ili poduze ća, na 
datum njegovog odlaska iz službe.  
U tom slu čaju nadležno tijelo za isplatu mirovina, uzimaju ći u 
obzir njegov razred kod stupanja u službu, utvr đuje broj godina 
mirovinskog staža koje će mu se priznati u okviru postoje ćeg 
mirovinskog sustava, na temelju navedenog iznosa aktuarske 
protuvrijednosti ili vra ćenih iznosa.  
Mogu ćnost navedenu u prvom podstavku imaju i članovi 
osoblja koji su stupili u službu prije 9. ožujka 1982., u 
pogledu mirovinskih prava koja odgovaraju njihovom stažu u 
službi Zaklade prije tog datuma. Me đutim, broj godina mirovin ­
skog staža odre đuje se na temelju razreda i stupnja u koji je 
zaposlenik bio razvrstan 8. ožujka 1982.  
O d j e l j a k 2 .  
Otpremnina  
Članak 11.  
1. Član osoblja koji ima manje od 60 godina i čiji radni 
odnos prestaje, ali ne zbog smrti ili invalidnosti, te koji nema 
pravo na starosnu mirovinu i prava na temelju odredaba članka 
10. stavka 1., pri odlasku iz službe ima pravo na isplatu:  
(a) ukupnog iznosa odbijenog od njegove osnovne pla će kao 
doprinos za mirovinsko osiguranje, uve ćanog za složene 
kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %;  
(b) pod uvjetom da ugovor o radu nije raskinut prema članku 
47. Uvjeta zaposlenja, otpremnine razmjerne stvarnoj duljini 
staža u službi, izra čunanoj na temelju jednog i pol mjesecaHR 42 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
zadnje osnovne pla će prije oporezivanja, za svaku godinu 
staža u službi. U slu čajevima iz članka 10. stavka 2., u 
stvarni staž u službi ura čunava se i razdoblje prijašnje 
službe, u okviru broja godina mirovinskog staža koji mu 
se priznaje u skladu s člankom 10. stavkom 2. drugim 
podstavkom;  
(c) ukupnog iznosa ispla ćenog Zakladi, u skladu s člankom 10. 
stavkom 2., za razdoblje prije 9. ožujka 1982. i jedne 
tre ćine tog iznosa za razdoblje nakon tog datuma, uve ćanih 
za složene kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %.  
2. Iznosi ispla ćeni u skladu s člankom 37. odbijaju se od 
naknade navedene u stavku 1. to čkama (a), (b) i (c).  
POGLAVLJE 3.  
INVALIDSKA MIROVINA  
Članak 12.  
Podložno odredbama članka 1., član osoblja mla đi od 65 go ­
dina kojemu, tijekom razdoblja u kojem ostvaruje pravo na 
mirovinu, odbor za invalidnost iz Priloga I. prizna status 
potpunog trajnog invalida i koji zbog toga mora prekinuti 
službu u Zakladi, ima pravo, tijekom cijelog razdoblja nespo ­
sobnosti, na invalidsku mirovinu predvi đenu člankom 41.b 
Uvjeta zaposlenja.  
Invalidska i starosna mirovina ne ispla ćuju se istodobno.  
Članak 13.  
Pravo na invalidsku mirovinu proizvodi u činke dan nakon 
prestanka važenja ugovora o radu doti čnog člana osoblja 
prema člancima 45. i 46. Uvjeta zaposlenja.  
Članak 14.  
Direktor može u bilo kojem trenutku zatražiti dokaze da prima ­
telj invalidske mirovine još uvijek zadovoljava uvjete za isplatu 
mirovine. Ako odbor za invaliditet utvrdi da uvjeti više nisu 
zadovoljeni, pravo na mirovinu prestaje.  
Ako doti čna osoba ponovno ne stupi u službu Zaklade, prima 
naknadu iz članka 11., izra čunanu na temelju zaista ostvarenog 
staža u službi.  Članak 15.  
Ako se član osoblja koji je primao invalidsku mirovinu 
ponovno zaposli u Zakladi, razdoblje u kojem je primao tu 
mirovinu uklju čuje se u izra čun njegove starosne mirovine, a 
da ne mora isplatiti zaostale doprinose.  
POGLAVLJE 4.  
MIROVINA ZA NADŽIVJELE OSOBE  
Članak 16.  
Ako član osoblja umre u službi ili na dopustu zbog služenja 
vojnog roka, njegova udovica ima pravo, pod uvjetom da su u 
trenutku njegove smrti bili u braku najmanje godinu dana i 
podložno odredbama članaka 1. i 21., na mirovinu za nadži ­
vjele osobe koja iznosi 35 % zadnje osnovne mjese čne pla će 
člana osoblja, koja ne smije biti manja od minimalnih troškova 
života utvr đenih u članku 5.  
Trajanje braka utvr đeno prvim stavkom ne uzima se u obzir 
ako član osoblja ima jedno dijete ili više djece iz braka sklo ­
pljenog prije napuštanja službe, pod uvjetom da udovica 
uzdržava ili je uzdržavala tu djecu, ili ako je član osoblja 
preminuo od posljedica tjelesnog invaliditeta ili bolesti koja je 
posljedica izvršavanja dužnosti ili u nesre ći. 
Članak 17.  
Ako je bivši član osoblja primao starosnu mirovinu, njegova 
udovica ima pravo, pod uvjetom da su bili u braku najmanje 
godinu dana kada je napustio službu Zaklade i podložno odred ­
bama iz članka 21., na mirovinu za nadživjele osobe koja iznosi 
60 % starosne mirovine koju je primao u trenutku smrti. 
Najmanja mirovina za nadživjele osobe iznosi 35 % zadnje 
osnovne pla će člana osoblja i ne smije biti manja od mini ­
malnih troškova života utvr đenih u članku 5.; me đutim, iznos 
mirovine za nadživjele osobe ni u kom slu čaju ne smije biti ve ći 
od iznosa starosne mirovine koju je suprug primao u trenutku 
smrti.  
Trajanje braka utvr đeno prvim stavkom ne uzima se u obzir 
ako član osoblja ima jedno dijete ili više djece iz braka sklo ­
pljenog prije napuštanja službe, pod uvjetom da udovica 
uzdržava ili je uzdržavala tu djecu.HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 43
 
Članak 18.  
Udovica bivšeg člana osoblja koji je napustio službu prije 
navršenih 60 godina te je zatražio odgodu starosne mirovine 
do prvog dana kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon 
mjeseca u kojem je navršio 60 godina, ima pravo, pod 
uvjetom da su bili u braku najmanje godinu dana kada je napu ­
stio službu Zaklade i podložno odredbama članka 21., na miro ­
vinu za nadživjele osobe koja iznosi 60 % starosne mirovine na 
koju bi njezin suprug imao pravo u dobi od 60 godina. 
Najmanja mirovina za nadživjele osobe iznosi 35 % zadnje 
mjese čne osnovne pla će člana osoblja; me đutim, iznos mirovine 
za nadživjele osobe ni u kom slu čaju ne smije biti ve ći od 
iznosa starosne mirovine na koju bi član osoblja imao pravo 
u dobi od 60 godina.  
Trajanje braka utvr đeno prvim stavkom ne uzima se u obzir 
ako član osoblja ima jedno dijete ili više djece iz braka sklo ­
pljenog prije napuštanja službe, pod uvjetom da udovica 
uzdržava ili je uzdržavala tu djecu.  
Članak 19.  
Za potrebe članaka 17. i 18. trajanje braka ne uzima se u obzir 
ako je brak, iako sklopljen nakon završetka službe člana osoblja, 
trajao najmanje pet godina.  
Članak 20.  
1. Mirovina za dijete preminule osobe, predvi đena člankom 
41.d stavkom 1. Uvjeta zaposlenja, za prvo dijete preminule 
osobe iznosi osam desetina mirovine za nadživjele osobe na 
koju bi udovica člana osoblja imala pravo, pri čemu se 
smanjenja iz članka 25. ovog Priloga ne primjenjuju.  
Ta mirovina ne smije biti manja od iznosa za minimalne 
troškove života, kako je utvr đen u članku 5., podložno odred ­
bama članka 21.  
2. Mirovina se za svako sljede će uzdržavano dijete nakon 
prvog uve ćava za iznos jednak dvostrukom iznosu naknade 
za uzdržavano dijete.  3. Tako izra čunani ukupni iznos mirovine i naknade dijeli se 
na jednake dijelove me đu djecom preminule osobe koja na 
njega imaju pravo.  
Članak 21.  
Ako preminuli član osoblja za sobom ostavi udovicu i djecu iz 
prethodnog braka ili druge osobe koje su njegovi pravni sljed ­
nici, ukupan iznos mirovina, izra čunan kao iznos na koji pravo 
ima udovica koja uzdržava sve te osobe, raspore đuje se me đu 
tim osobama razmjerno mirovinama na koje bi svaka od poje ­
dinih kategorija tih osoba imala pravo kada bi se izra čun radio 
pojedina čno. 
Ako preminuli član osoblja za sobom ostavi djecu iz razli čitih 
brakova, ukupan iznos mirovine, izra čunan kao da su sva djeca 
iz istog braka, raspore đuje se me đu tim osobama razmjerno 
mirovinama na koje bi svaka od pojedinih kategorija tih 
osoba imala pravo kada bi se izra čun radio pojedina čno. 
Za potrebe izra čuna te raspodjele, uzdržavana djeca, u smislu 
članka 7. Priloga IV., iz prethodnog braka bilo kojeg od bra čnih 
drugova uklju čuju se u kategoriju djece iz braka s članom 
osoblja.  
U slu čaju koji je predvi đen drugim stavkom, srodnici u uzlaznoj 
liniji, koji su priznati kao uzdržavanici u smislu članka 7. stavka 
4. Priloga IV., smatraju se uzdržavanom djecom te su, za 
potrebe izra čuna raspodjele, uklju čeni u kategoriju potomaka.  
Članak 22.  
Na temelju posebne odluke tijela navedenog u članku 41.h 
Uvjeta zaposlenja, mirovina izra čunana na temelju članka 16. 
može se dodijeliti udovcu članice osoblja ženskog spola, koja je 
preminula u službi, ako udovac priloži dokaze da nema 
vlastitog dohotka i da je u trenutku suprugine smrti, zbog 
invalidnosti ili teške bolesti, bio trajno onemogu ćen na ći 
pla ćeno zaposlenje.  
Članak 41.e Uvjeta zaposlenja primjenjuje se analogno.  
Isplata mirovine prestaje ako se nadživjeli suprug ponovno 
oženi.HR 44 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
Članak 23.  
Pravni sljednici preminulog člana osoblja, kako je utvr đeno u 
ovom poglavlju, primaju i naknadu predvi đenu člankom 11.  
Ako član osoblja premine i pritom iza sebe ne ostavi za sobom 
članove obitelji koji imaju pravo na mirovinu za nadživjele 
osobe, njegovi nasljednici imaju pravo na isplatu naknade iz 
članka 11.  
Me đutim, iznosi ispla ćeni na temelju članka 37. odbijaju se od 
naknade.  
Članak 24.  
Pravo na isplatu mirovine za nadživjele osobe proizvodi u činke 
od prvog dana kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon mjeseca 
u kojem je preminuo član osoblja. Me đutim, ako se u trenutku 
smrti člana osoblja ili osobe koja ima pravo na mirovinu izvrši 
isplata iz članka 36. Uvjeta zaposlenja, to pravo proizvodi 
učinke tek prvog dana četvrtog mjeseca nakon mjeseca u 
kojem je preminuo član osoblja.  
Pravo na isplatu mirovine za nadživjele osobe prestaje na kraju 
kalendarskog mjeseca u kojem primatelj mirovine premine ili 
prestane ispunjavati uvjete za isplatu mirovine.  
Članak 25.  
Ako je dobna razlika izme đu preminulog člana osoblja i nadži ­
vjelog bra čnog druga, umanjena za godine trajanja braka, ve ća 
od 10 godina, na mirovinu za nadživjele osobe, izra čunanu u 
skladu s prethodnim odredbama, primjenjuje se smanjenje po 
punoj godini dobne razlike u visini od:  
— 1 % za godine izme đu 10 i 20,  
— 2 % za godine od 20 do uklju čuju ći 24,  
— 3 % za godine od 25 do uklju čuju ći 29,  
— 4 % za godine od 30 do uklju čuju ći 34,  
— 5 % za godine od 35 naviše.  
Članak 26.  
Pravo udovice na mirovinu za nadživjele osobe prestaje te ći 
sklapanjem novog braka. Nadživjeli bra čni drug ima pravo na 
to da mu se glavnica u visini dvostrukoga godišnjeg iznosa mirovine za nadživjele osobe isplati odmah, pod uvjetom da 
se ne primjenjuje članak 41.d stavak 2. Uvjeta zaposlenja.  
Članak 27.  
Razvedena supruga člana osoblja ima pravo na mirovinu za 
nadživjele osobe, kako je definirano ovim poglavljem, pod 
uvjetom da sud koji je donio rješenje o razvodu braka nije 
utvrdio da je za razvod kriva jedino razvedena supruga. To 
pravo pravo prestaje te ći ako ona sklopi novi brak prije smrti 
bivšeg supruga. U slu čaju sklapanja novog braka nakon smrti 
bivšeg supruga, primjenjuje se članak 26.  
Članak 28.  
Ako razvedeni član osoblja koji je sklopio novi brak iza sebe 
ostavi udovicu s pravom na mirovinu za nadživjele osobe, ta se 
mirovina dijeli, razmjerno trajanju svakog braka, izme đu 
razvedene supruge, ako nije sklopila novi brak i udovice, ako 
sud koji je donio rješenje o razvodu braka nije utvrdio da je za 
razvod kriva jedino razvedena supruga. Iznos na koji ima pravo 
razvedena supruga, ako nije sklopila novi brak, ne smije biti 
ve ći od iznosa alimentacije koji joj je dodijeljen rješenjem.  
Ako jedna od osoba koje imaju pravo na mirovinu premine ili 
se odrekne svojeg dijela, taj se dio pribraja dijelovima ostalih 
primatelja, osim ako je rije č o pravima djece preminule osobe 
na temelju članka 41.d stavka 2. Uvjeta zaposlenja.  
Na mirovine raspodijeljene u skladu s ovim člankom pojedi ­
na čno se primjenjuju smanjenja s obzirom na dobnu razliku, 
kako je predvi đeno člankom 25.  
Članak 29.  
Ako razvedena supruga na temelju članka 35. izgubi pravo na 
mirovinu, udovica ima pravo na cijeli iznos mirovine, pod 
uvjetom da se ne primjenjuje članak 41.d stavak 2. Uvjeta 
zaposlenja.  
POGLAVLJE 5.  
FINANCIRANJE MIROVINSKOG SUSTAVA  
Članak 30.  
Od pla ća se u svim slu čajevima odbijaju doprinosi za mirovinski 
sustav predvi đeni člancima od 41.a do 41.h Uvjeta zaposlenja i 
u ovom Prilogu.HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 45
 
Članak 31.  
Pravilno odbijeni doprinosi se ne nadokna đuju. Pogrešno odbi ­
jeni doprinosi ne daju pravo na primanje mirovine; oni se 
nadokna đuju bez kamata na zahtjev člana osoblja ili njegovih 
pravnih sljednika.  
Članak 32.  
Tablice mortaliteta i invaliditeta te predvi đena pove ćanja pla ća 
za izra čun aktuarskih vrijednosti, predvi đeni ovim Prilogom, 
donose prora čunska tijela Europskih zajednica na temelju 
članka 39. Priloga VIII. Pravilniku o osoblju za dužnosnike tih 
Zajednica.  
POGLAVLJE 6.  
RJEŠAVANJE ZAHTJEVA ČLANOVA OSOBLJA  
Članak 33.  
Za rješavanje zahtjeva za starosnu, invalidsku, mirovinu za 
nadživjele osobe ili privremenu mirovinu odgovorno je 
upravno tijelo iz članka 41.h Uvjeta zaposlenja prema ovla ­ 
štenju direktora Zaklade. Istodobno s odlukom o dodjeli miro ­
vine, član osoblja ili njegovi pravni sljednici te Zaklada primaju 
detaljni obra čun isplata.  
Starosna ili invalidska mirovina se ne ispla ćuju istodobno s 
pla ćom koju ispla ćuje Zaklada ili jedna od institucija Europskih 
zajednica.  
Primatelji starosne, invalidske ili mirovine za nadživjele osobe 
nemaju pravo na naknadu za život u inozemstvu.  
Članak 34.  
Iznos mirovine može se u svakom trenutku ponovno izra čunati, 
u slu čaju bilo kakve pogreške ili propusta.  
Mirovina se može izmijeniti ili ukinuti ako je dodijeljena 
protivno odredbama Uvjeta zaposlenja i ovog Priloga.  Članak 35.  
Ako pravni sljednici preminulog člana osoblja ne podnesu 
zahtjev za mirovinu u roku od godinu dana od datuma 
njegove smrti, oni gube to pravo, osim u slu čajevima u 
kojima se utvrdi viša sila.  
Članak 36.  
Član osoblja ili njegovi pravni sljednici koji imaju pravo na 
davanja u ovom mirovinskom sustavu obvezni su dostaviti 
dokaz u pisanom obliku koji se od njih zatraži te upravno 
tijelo iz članka 41.h Uvjeta zaposlenja obavijestiti o svim činje ­
nicama koje mogu utjecati na njihovo pravo.  
Članak 37.  
U skladu s uvjetima koje odredi Komisija Europskih zajednica, 
članovi osoblja mogu zatražiti od Zaklade da izvrši sve potrebne 
isplate radi uspostave ili održavanja njihovih prava na mirovinu 
u njihovoj mati čnoj zemlji.  
Te isplate ne smiju biti ve će od 13,5 % osnovne pla će i terete 
prora čun Zaklade.  
POGLAVLJE 7.  
ISPLATA DAVANJA  
Članak 38.  
Davanja iz mirovinskog sustava ispla ćuju se mjese čno, unatrag.  
Davanja ispla ćuje Komisija Europskih zajednica iz op ćeg prora ­ 
čuna Europskih zajednica.  
Korisnici se mogu odlu čiti za isplatu mirovina u valuti njihove 
mati čne zemlje, njihove zemlje boravišta ili zemlje u kojoj se 
nalazi sjedište Zaklade; njihov izbor važi najmanje dvije godine.  
Ako ni mati čna zemlja ni zemlja boravišta nisu članice Europ ­
skih zajednica, davanja se ispla ćuju u valuti zemlje u kojoj se 
nalazi sjedište Zaklade.HR 46 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
Članak 39.  
Svi iznosi koje članovi osoblja duguju Zakladi na dan isplate 
davanja iz mirovinskog sustava odbijaju se od iznosa njihovog 
davanja ili od davanja koja se ispla ćuju njihovim pravnim sljed ­
nicima. Odbici se mogu raspodijeliti na nekoliko mjeseci.  Članak 40.  
Ako invalidnost ili smrt člana osoblja prouzro či tre ća strana, 
pravo člana osoblja ili njegovih pravnih sljednika na tužbu 
protiv tre će strane prenosi se na Europske zajednice u grani ­
cama njihovih obveza iz mirovinskog sustava.”HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 47