2.

članak 28. zamjenjuje se sljedećim: „Članak 28. Žalbe 1. Svaka osoba na koju se primjenjuje ovaj Pravilnik o osoblju može zahtijevati da direktor donese odluku koja se na nju odnosi u pitanjima obuhvaćenima ovim Pravilnikom o osoblju. Direktor o svojoj obrazloženoj odluci obavješćuje dotičnu osobu u roku od četiri mjeseca od datuma podnošenja zahtjeva. Ako na kraju tog razdoblja izostane odgovor na primljeni zahtjev, to se smatra prešutnim odbijanjem zahtjeva, na što se može podnijeti pritužba u skladu sa sljedećim stavcima. 2. Svaka osoba na koju se primjenjuje ovaj Pravilnik o osoblju može direktoru podnijeti pritužbu protiv akta koji je na nju negativno utjecao, bez obzira na to je li direktor donio odluku ili je li propustio donijeti mjere propisane u ovom Pravilniku o osoblju. Pritužbu treba podnijeti u roku od tri mjeseca. Rok počinje teći: (a) na datum objave akta ako je riječ o mjeri opće naravi; (b) na datum obavješćivanja dotične osobe o odluci, ali ni u kojem slučaju kasnije od datuma na koji je ta osoba primila takvu obavijest ako mjera utječe na određenu osobu; ako je, međutim, akt koji se odnosi na određenu osobu takav da istodobno negativno utječe na drugu osobu, rok u odnosu na tu drugu osobu počinje teći na datum kada ta osoba primi obavijest o aktu, ali ni u kojem slučaju kasnije od datuma objave; (c) na datum isteka propisanog razdoblja za odgovor ako se pritužba odnosi na prešutno odbijanje zahtjeva, kako je predviđeno u stavku 1. 3. Direktor o svojoj obrazloženoj odluci obavješćuje dotičnu osobu u roku od četiri mjeseca od datuma podnošenja pritužbe. Ako po isteku toga razdoblja izostane odgovor na primljenu pritužbu, to se smatra prešutnim odbijanjem pritužbe, protiv čega se može podnijeti žalba u skladu sa stavkom 5. U slučaju negativnog odgovora član osoblja može zatražiti posredovanje. Takvo posredovanje nije obvezno. 4. Direktor imenuje posrednika na razdoblje od tri godine, s mogućnošću produljivanja. Posrednik je kvalificiran i neovisan pravni stručnjak. Direktor i dotični član osoblja dostavljaju mu svu dokumentaciju koju on smatra potrebnom za ispitivanje slučaja. Svoje zaključke dostavlja u roku od dva mjeseca od datuma na koji je bio upoznat sa slučajem. Ti zaključci ne obvezuju ni direktora ni člana osoblja. Troškove posredovanja snosi SATCEN ako direktor odbije zaključke; 50 % troškova snosi član osoblja, ako je on taj koji odbije prihvatiti zaključke. 5. Sud Europske unije („Sud”) nadležan je u svim sporovima između SATCEN-a i svake osobe na koju se ovaj Pravilnik o osoblju primjenjuje, a koji se odnose na zakonitost akta koji je na dotičnu osobu negativno utjecao u smislu stavka 2. U sporovima financijske naravi Sud ima neograničenu nadležnost. Članovi osoblja mogu podnijeti žalbu Sudu, podložno sljedećem: (a) žalba Sudu može se podnijeti samo u sljedećim slučajevima: i. direktoru je prethodno podnesena pritužba u skladu sa stavkom 2. u roku propisanom tim stavkom, i ii. ta pritužba odbijena je izričitom ili prešutnom odlukom; (b) žalba iz točke (a) podnosi se u roku od tri mjeseca. Taj rok počinje teći: i. na datum obavijesti o odluci donesenoj po pritužbi, ili ii. ako se žalba podnosi protiv prešutne odluke kojom se odbija pritužba podnesena na temelju stavka 2., na datum isteka roka propisanog za odgovor; međutim, ako je pritužba odbijena izričitom odlukom nakon što je već bila odbijena prešutnom odlukom, ali prije isteka roka za podnošenje žalbe, rok za podnošenje žalbe počinje teći iznova; (c) odstupajući od točke (b), dotična osoba može, nakon podnošenja pritužbe direktoru na temelju stavka 2., odmah Sudu podnijeti žalbu, pod uvjetom da uz tu žalbu podnese prijedlog za odgodu izvršenja osporavanog akta ili prijedlog za donošenje privremenih mjera. U tom se slučaju glavni postupak pred Sudom suspendira do donošenja izričite ili prešutne odluke kojom se pritužba odbija.”;