31987R0680  
14.3.1987.  SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA  L 72/15  
UREDBA VIJE ĆA (EURATOM, EZU Č, EEZ) br. 680/87  
od 23. velja če 1987.  
o izmjeni Uredbe (EZU Č, EEZ, Euratom) br. 1860/76 o utvr đivanju Uvjeta zaposlenja osoblja 
Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta  
VIJE ĆE EUROPSKIH ZAJEDNICA,  
uzimaju ći u obzir Uredbu Vije ća (EEZ) br. 1365/75 od 
26. ožujka 1975. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje 
životnih i radnih uvjeta (  1 ), a posebno njezin članak 17.,  
uzimaju ći u obzir Uredbu Vije ća (EZU Č, EEZ, Euratom) 
br. 1860/76 od 29. lipnja 1976. o utvr đivanju Uvjeta zapo ­
slenja osoblja Europske zaklade za poboljšanje životnih i 
radnih uvjeta (  2 ), kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EZU Č, 
EEZ, Euratom) br. 510/82 (  3 ), 
uzimaju ći u obzir prijedlog Komisije,  
budu ći da Vije će, djeluju ći na prijedlog Komisije, treba izmijeniti 
ove Uvjete zaposlenja;  
budu ći da bi se Uvjeti zaposlenja osoblja Zaklade trebali prila ­
goditi uvjetima koje uživa privremeno osoblja Europskih zajed ­
nica,  
DONIJELO JE OVU UREDBU:  
Članak 1.  
U članku 2. Uvjeta zaposlenja drugi stavak mijenja se kako 
slijedi:  
„Ugovori na odre đeno vrijeme ne mogu se sklapati na 
razdoblje dulje od pet godina; ugovori na odre đeno vrijeme mogu se po istoj osnovi obnoviti samo jedanput. Svako 
naredno obnavljanje bit će na neodre đeno vrijeme.”  
Članak 2.  
Tablica u članku 4. tre ćem stavku Uvjeta zaposlenja mijenja se 
kako slijedi:  
„Kategorija  Razred  Osnovno radno mjesto  
A A 4 
A 5 Ø 
Glavni upravitelj  
A 6 
A 7 Ø 
Upravitelj  
A 8  Pomo ćnik upravitelja  
B B 1  Glavni upravni pomo ćnik 
B 2 
B 3 Ø 
Viši upravni, tehni čki i administrativni 
pomo ćnici 
B 4 
B 5 Ø 
Upravni, tehni čki i administrativni 
pomo ćnici 
C C 1  Glavni tajnik 
Glavni administrativni službenik  
C 2 
C 3 Ø 
Tajnik/stenodaktilograf 
Administrativni službenik  
C 4 
C 5 Ø 
Daktilograf 
Administrativni pomo ćnik 
D D 1  Voditelj odjela  
D 2 
D 3 Ø 
Kvalificirani djelatnik  
D 4  Nekvalificirani djelatnik”  
Članak 3.  
U članku 5. Uvjeta zaposlenja tre ći stavak zamjenjuje se sljede ­ 
ćim: 
„Član osoblja postavljen na radno mjesto višeg razreda od 
onog na koji je primljen ima u novom razredu radni 
staž koji odgovara indikativnom stupnju jednakom ili slje ­
de ćem višem iznad indikativnog stupnja dostignutog uHR 48 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16  
( 1 ) SL L 139, 30.5.1975., str. 1.  
( 2 ) SL L 214, 6.8.1976., str. 24.  
( 3 ) SL L 64, 8.3.1982., str. 1.
 prethodnom razredu, uve ćano za iznos dvogodišnjeg 
pove ćanja za novi razred.  
Za potrebe ove odredbe, svaki se razred dijeli na indikativne 
stupnjeve koji odgovaraju mjesecima službe i indikativnim 
pla ćama, koje se pove ćavaju za jednu dvadeset četvrtinu 
dvogodišnjeg pove ćanja za taj razred tijekom cijelog 
razdoblja postoje ćih stupnjeva. Član osoblja u novom 
razredu ni u kojem slu čaju ne može primati osnovnu pla ću 
nižu od one koju bi primao u svom prethodnom razredu.  
Član osoblja postavljen na radno mjesto višeg razreda od 
onoga u koji je primljen, ne može biti razvrstan niže od 
po četnog stupnja za taj razred.”  
Članak 4.  
U Uvjete zaposlenja ume će se sljede ći članak:  
„Članak 5.a  
Sposobnost, u činkovitost i ponašanje u službi svakog člana 
osoblja predmetom su povremenog izvješ ća, koje se sastavlja 
najmanje jednom u dvije godine, kako predvidi direktor u 
dogovoru s Komisijom Europskih zajednica nakon savjeto ­
vanja s odborom osoblja Zaklade.”  
Članak 5.  
Članak 11. zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 11.  
Član osoblja koji je kandidat za obnašanje javne dužnosti 
može tražiti dopust za osobne potrebe na najdulje tri 
mjeseca.  
Direktor razmatra slu čaj svakog člana osoblja koji je tako 
izabran. Uzimaju ći u obzir važnost funkcije i dužnosti koje 
ona obuhva ća, direktor odlu čuje treba li doti čni član osoblja i 
dalje biti aktivno zaposlen djelatnik ili zatražiti dopust za 
osobne potrebe. U posljednjem slu čaju dopust može trajati 
jednako koliko i mandat na koji je član osoblja izabran. U 
slu čaju kad član osoblja ima ugovor na odre đeno vrijeme, 
trajanje dopusta za osobne potrebe ne smije biti dulje od 
razdoblja ugovora koji još nije istekao.”  
Članak 6.  
U članku 24. Uvjeta zaposlenja dodaje se sljede ći stavak:  „Ako se na temelju lije čni čkog pregleda predvi đenog prvim 
stavkom donese negativno lije čni čko mišljenje, kandidat 
može u roku od dvadeset dana od primitka obavijesti od 
Zaklade zatražiti da se njegov predmet uputi na razmatranje 
lije čni čkom povjerenstvu u sastavu od tri lije čnika koje 
direktor odabere me đu službenim lije čnicima. Lije čni čko 
povjerenstvo traži o čitovanje lije čnika koji je dao prvo nega ­
tivno mišljenje. Kandidat može lije čni čkom povjerenstvu 
dostaviti mišljenje lije čnika po vlastitom izboru. U slu čaju 
da lije čni čko povjerenstvo potvrdi zaklju čke lije čni čkog 
pregleda predvi đenog prvim stavkom, kandidat snosi 50 % 
troškova honorara i dodatnih troškova.”  
Članak 7.  
Članak 25. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 25.  
Od člana osoblja može se tražiti zatražiti izvo đenje probnog 
rada, koje ne smije biti dulje od šest mjeseci.  
Ako je član osoblja za vrijeme probnog rada zbog bolesti ili 
nesre će sprije čen obavljati poslove u razdoblju od mjesec 
dana ili dulje, direktor mu može produljiti trajanje probnog 
rada za to isto razdoblje.  
Najmanje mjesec dana prije isteka probnog rada sastavlja se 
izvješ će o sposobnosti člana osoblja za obavljanje poslova 
njegova radnog mjesta, kao i o njegovu ponašanju i u činko ­
vitosti u službi. Izvješ će se dostavlja osobi na koju se odnosi i 
koja ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. Članu 
osoblja čiji rad nije zadovoljavaju ći da bi opravdao zadrža ­
vanje na njegovom radnom mjestu otkazuje se ugovor.  
Izvješ će o probnom radu člana osoblja može se sastaviti bilo 
kada tijekom probnog rada ako je o čito da njegov rad nije 
zadovoljavaju ći. Izvješ će se dostavlja osobi na koju se odnosi 
i koja ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. Na 
temelju tog izvješ ća direktor može donijeti odluku o otkazu 
članu osoblja prije završetka probnog rada uz jednomjese čni 
otkazni rok; razdoblje službe, me đutim, ne smije biti dulje od 
uobi čajenog razdoblja probnog rada.  
Član osoblja kojem je otkazan ugovor ima pravo na naknadu 
u visini jedne tre ćine njegove osnovne pla će za svaki mjesec 
izvršenog probnog rada.”HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 49
 
Članak 8.  
Uvjetima zaposlenja dodaje se sljede ći članak:  
„Članak 29.a  
Iznimno, direktor može na temelju obrazloženog zahtjeva 
odobriti članu osoblja rad u nepunom radnom vremenu, 
ako smatra da je to potpuno u interesu Zaklade.  
Postupak odobrenja utvr đen je u Prilogu VII.  
Član osoblja s dozvolom za rad u nepunom radnom 
vremenu svakog mjeseca odra đuje, na na čin na koji je 
odredio direktor, pola uobi čajenog radnog vremena.”  
Članak 9.  
U članku 30. stavku 1. Uvjeta zaposlenja četvrti stavak zamje ­
njuje se sljede ćim: 
„Pla ćeno bolovanje ne smije, me đutim, biti dulje od tri 
mjeseca ili razdoblja tijekom kojeg je član osoblja radio ako 
je potonje razdoblje dulje. To se bolovanje ne može produljiti 
nakon isteka ugovora.”  
Članak 10.  
Članak 33. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 33.  
Članu osoblja može se, u iznimnim okolnostima i na njegov 
zahtjev, odobriti nepla ćeni dopust zbog posebno važnih 
osobnih razloga. Direktor odre đuje trajanje tog dopusta 
koje ne može biti dulje od jedne četvrtine razdoblja koje je 
doti čni član osoblja odradio ili:  
— tri mjeseca ako je staž člana osoblja kra ći od četiri godine,  
— šest mjeseci u svim ostalim slu čajevima.  
Tijekom nepla ćenog dopusta članu osoblja prestaje osiguranje 
od bolesti i nesre će, kako je predvi đeno u člancima 38. i 
38.a.  Me đutim, član osoblja koji dokaže da se ne može osigurati u 
nekom drugom državnom sustavu osiguranja od rizika nave ­
denih u člancima 38. i 38.a, najkasnije mjesec dana nakon 
dana po četka nepla ćenog dopusta može zatražiti da i dalje 
bude osiguran od rizika iz ovih članaka, pod uvjetom da 
tijekom dopusta snosi polovinu troškova doprinosa 
potrebnih za osiguranje od rizika iz članaka 38. i 38.a; dopri ­
nosi se izra čunavaju na temelju njegove zadnje osnovne 
pla će. 
Osim toga, član osoblja koji dokaže da se ne može osigurati 
u nekom drugom mirovinskom sustavu, može zatražiti da i 
dalje stje če mirovinska prava tijekom nepla ćenog dopusta, 
pod uvjetom da snosi troškove doprinosa u iznosu trostrukog 
iznosa utvr đenog člankom 41.h; doprinosi se izra čunavaju na 
temelju osnovne pla će za njegov razred i stupanj.  
Svako razdoblje nepla ćenog dopusta ili dopusta za osobne 
potrebe, ne uzima se u obzir za potrebe primjene članka 35. 
drugog stavka.”  
Članak 11.  
Članak 34. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 34.  
Članu osoblja koji je pozvan na služenje vojnog roka, 
zamjensko služenje vojnog roka ili na vojnu obuku ili na 
služenje u oružanim snagama, odobrava se dopust za obav ­
ljanje vojne službe; za osoblje zaposleno na odre đeno vrijeme 
taj dopust ni u kojem slu čaju ne smije biti dulji od trajanja 
ugovora.  
Član osoblja koji je pozvan na služenje vojnog roka ili 
zamjensko služenje vojnog roka prestaje primati primitke 
od rada, ali i dalje zadržava pravo napredovanja na viši 
stupanj na temelju ovih Uvjeta zaposlenja. Zadržava pravo i 
na starosnu mirovinu ako retroaktivno uplati doprinose za 
mirovinsko osiguranje nakon što odsluži vojni rok ili 
zamjenski vojni rok.  
Član osoblja koji je pozvan na vojnu obuku ili je pozvan 
služiti u oružanim snagama i dalje prima, tijekom trajanja 
obuke ili služenja, pla ću od koje se oduzima iznos pla će 
koju član dobiva za vojnu službu.”HR 50 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
Članak 12.  
U članku 38. Uvjeta zaposlenja:  
(a) U stavku 1. prvi podstavak zamjenjuje se sljede ćim: 
„1. Član osoblja, njegov bra čni drug koji nema pravo na 
davanja jednake naravi ili razine na temelju neke druge 
pravne odredbe ili propisa, njegova djeca i drugi uzdržava ­
nici u smislu članka 7. Priloga IV. imaju zdravstveno osigu ­
ranje kojim se u razdoblju služenja vojnog roka, bolovanja, 
dopusta za osobne potrebe sukladno članku 11. te u 
razdoblju nepla ćenog dopusta sukladno članku 33., 
podložno uvjetima predvi đenima ovim člancima i podložno 
propisima iz članka 1. Priloga V., pokriva do 80 % nastalih 
troškova. Ta se stopa pove ćava na 85 % za sljede će usluge: 
savjetovanje i posjete, kirurške zahvate, bolni čko lije čenje, 
farmaceutske proizvode, radiologiju, analize, laboratorijska 
ispitivanja i proteze koje se izdaju na lije čni čki recept, 
osim zubnih proteza. Stopa se pove ćava na 100 % u 
slu čaju tuberkuloze, dje čje paralize, raka, mentalnog 
oboljenja i drugih bolesti koje Komisija Europskih zajednica 
priznaje kao bolesti sli čne težine te u slu čaju pregleda za 
rano otkrivanje bolesti i u slu čaju poroda. Naknada u visini 
od 100 % ne primjenjuje se, me đutim, u slu čaju profesio ­
nalne bolesti ili nesre će kada se primjenjuje članak 38.a.”  
(b) Stavak 2. zamjenjuje se sljede ćim: 
„2. Ako dokaže da se ne može osigurati u nekom 
drugom sustavu zdravstvenog osiguranja predvi đenom 
zakonom ili drugim propisima može, na temelju zahtjeva 
što ga podnese najkasnije mjesec dana nakon isteka ugovora 
i dalje biti osiguran u zdravstvenom osiguranju pred ­
viđenom stavkom 1. prvim podstavkom u razdoblju koje 
ne smije biti dulje od šest mjeseci nakon isteka ugovora. 
Doprinosi predvi đeni u pravilima iz članka 1. stavka 2. 
Priloga V. izra čunavaju se na temelju zadnje osnovne 
pla će koju je član osoblja primio, a polovinu doprinosa 
snosi sam član. 
Direktor može, nakon savjetovanja s lije čnikom kojeg 
imenuje Zaklada, odlu čiti da se jednomjese čni rok za 
podnošenje zahtjeva i šestomjese čni rok predvi đen prvim 
stavkom ne primjenjuju ako doti čna osoba boluje od teške 
ili dugotrajne bolesti od koje je oboljela tijekom zaposlenja 
a o kojoj je član obavijestio Centar prije isteka šestomje ­
se čnog roka previ đenog prethodnim stavkom, pod uvjetom 
da doti čna osoba obavi lije čni čki pregled koji organizira 
Zaklada.”  
(c) U stavku 4. dodaje se sljede ća alineja:  „— ako bivši bra čni drug člana osoblja, dijete koje prestane 
biti uzdržavanik člana osoblja ili osoba koja se prestane 
smatrati uzdržavanim djetetom u smislu u smislu 
članka 7. stavka 4. Priloga IV. može dokazati da se 
ne može zdravstveno osigurati u nekom drugom 
sustavu zdravstvenog osiguranja, ta osoba može u svoj ­
stvu osobe obuhva ćene osiguranjem člana osoblja zadr ­ 
žati zdravstveno osiguranje predvi đeno stavkom 1. u 
trajanju od najviše jedne godine, za što se ne ubiru 
doprinosi. To jednogodišnje razdoblje po činje na 
datum kada razvod postaje pravomo ćan ili kada se 
izgubi svojstvo uzdržavanog djeteta ili kada se osoba 
prestane smatrati uzdržavanim djetetom.”  
(d) U stavku 6. prvi podstavak zamjenjuje se sljede ćim: 
„6. Osobe koje imaju pravo na prethodno navedena 
davanja prijavljuju sve naknade koje su primile ili ih 
mogu potraživati u okviru nekog drugog sustava zdrav ­
stvenog osiguranja predvi đenog zakonom ili drugim propi ­
sima.”  
Članak 13.  
Članak 40. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 40.  
U slu čaju smrti člana osoblja, njegovog bra čnog druga, 
uzdržavanog djeteta ili drugih uzdržavanika u smislu članka 
7. Priloga IV. koje su živjela u njegovom ku ćanstvu, Zaklada 
nadokna đuje troškove povezane s prijevozom tijela iz mjesta 
rada člana osoblja u njegovo mati čno mjesto.  
Me đutim, u slu čaju smrti člana osoblja tijekom službenog 
putovanja, Zaklada snosi troškove povezane s prijevozom 
tijela iz mjesta gdje je smrt nastupila u mati čno mjesto 
člana osoblja.”  
Članak 14.  
U članku 40.a Uvjeta zaposlenja stavak 2. zamjenjuje se sljede ­ 
ćim: 
„2. (a) Ako je smrt, ozljedu ili bolest osobe obuhva ćene 
ovim Uvjetima zaposlenja izazvala tre ća strana, 
Zajednica subrogacijom stje če prava žrtve, 
odnosno njezinih pravnih sljednika, u odnosu na 
tre ću stranu u vezi s obvezama iz ovih pravila proi ­
zlaze u slu čaju smrti, ozljede ili bolesti, uklju čuju ći 
pravo na pokretanje postupka.HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 51
 
(b) Subrogacijom predvi đenom prethodnom to čkom 
obuhva ćeno je,  inter alia , sljede će: 
— primici od rada koja član osoblja prima tijekom 
razdoblja privremene nesposobnosti za rad u 
skladu s člankom 30.,  
— pla ćanja izvršena u skladu s člankom 36. nakon 
smrti člana osoblja ili bivšeg člana osoblja koji 
ima pravo na mirovinu,  
— pla ćanja izvršena u skladu s člancima 38. i 38.a i 
Prilogom V., u vezi s osiguranjem od bolesti i 
nesre će, 
— troškovi prijevoza tijela, kako je utvr đeno 
člankom 40.,  
— dodatne obiteljske naknade u skladu s člankom 
9. stavkom 2. i člankom 7. stavcima 3. i 5. 
Priloga IV. u vezi s uzdržavanim djetetom koje 
ima tešku bolest, nedostatak ili ošte ćenje,  
— invalidske mirovine pla ćene u slu čaju nesre će ili 
bolesti s posljedicom trajnog invaliditeta i 
onemogu ćuje članu osoblja obavljanje poslova,  
— mirovina za nadživjele osobe koja se ispla ćuje u 
slu čaju smrti člana osoblja ili bivšeg člana 
osoblja, odnosno smrti bra čnog druga člana 
osoblja ili bivšeg člana osoblja koji ima pravo 
na mirovinu, uz uvjet da bra čni drug nije član 
osoblja Zaklade,  
— mirovina za djecu preminule osobe koja se 
neovisno o dobi ispla ćuje djetetu člana osoblja 
ili bivšeg člana osoblja, u slu čaju kada dijete 
zbog teške bolesti, nedostatka ili ošte ćenja ne 
može zara đivati za život nakon smrti osobe 
koja ga je uzdržavala.  
(c) Me đutim, Zajednice subrogacijom ne stje ču prava na 
naknadu u vezi s posve osobnom štetom, primjerice 
nematerijalnom štetom, odštetom za pretrpljenu bol, 
patnju ili gubitak kvalitete života, koja je ve ća od 
naknade koja bi se za te kategorije dodijelila u 
skladu s člankom 38.a.  
(d) Odredbama to čaka (a), (b) i (c) ne ograni čuje se 
pravo Zajednica na izravno pokretanje postupka.”  Članak 15.  
U članku 41.b Uvjeta zaposlenja tre ći stavak zamjenjuje se slje ­
de ćim: 
„Ako je invalidnost prouzro čena drugim uzrokom, invalidska 
mirovina koja se izra čunava na temelju zadnje osnovne pla će 
člana osoblja iznosi 2 % za svaku godinu od dana stupanja u 
službu i do dana kad navršava 65 godina života; ova se stopa 
pove ćava za 2 % za svaku godinu službe koja se ra čuna za 
mirovinu, prema članku 10. stavcima 2. i 3. Priloga VI. i za 
25 % iznosa mirovinskih prava koja bi stekao u dobi od 
60 godina pod uvjetom da ukupan iznos nije ve ći od 70 % 
od zadnje osnovne pla će.” 
Članak 16.  
U članku 41.c Uvjeta zaposlenja dodaju se sljede ći stavci:  
„Mjese čni iznos mirovine za nadživjele osobe koji se pla ća 
udovici člana osoblja koji je umro u službi ili na dopustu za 
odsluženje vojnog roka, iznosi 35 % zadnje osnovne pla će 
koju je član osoblja primio i ne može biti manji od iznosa 
za minimalne troškove života kako su odre đeni u članku 5. 
Priloga VI., niti manji od 60 % starosne mirovine na koju bi 
član osoblja imao pravo da je stekao uvjete za takvu miro ­
vinu u vrijeme smrti, bez obzira na staž u službi ili dob.  
Ovaj iznos ne može biti manji od 42 % od zadnje osnovne 
pla će koju je primio član osoblja, u slu čaju kad je smrt 
uzrokovana jednom od okolnosti predvi đenom u članku 
41.b drugom stavku.  
Odredbe ovog članka primjenjuju se  mutatis mutandis  na 
udovca člana osoblja.”  
Članak 17.  
U članku 41.d Uvjeta zaposlenja:  
1. ume će se sljede ći stavak:  
„3.a U slu čaju smrti bivšeg člana osoblja koji je napustio 
službu prije navršenih 60 godina života i zatražio da mu se 
isplata starosne mirovine odgodi do prvog dana kalendarskog 
mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je navršio 60 go ­
dina, uzdržavana djeca u smislu članka 7. Priloga IV. imaju 
pravo na mirovinu za djecu preminule osobe pod uvjetima 
jednakim onima predvi đenima u stavcima 1., 2. i 3.”HR 52 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
2. Stavak 4. zamjenjuje se sljede ćim: 
„4. Svako uzdržavano dijete u smislu članka 7. Priloga IV. 
člana osoblja čiji bra čni drug koji nije dužnosnik Zajednica 
ili član privremenog osoblja u smislu članka 2. to čke (a), (c) 
ili (d) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Zajednica, te koji 
nije obuhva ćen ovim Uvjetima zaposlenja ili Uvjetima zapo ­
slenja Europskog centra za razvoj strukovnog osposoblja ­
vanja umre, ima pravo na mirovinu za djecu preminule 
osobe u dvostrukom iznosu od naknade za uzdržavano 
dijete.”  
Članak 18.  
Članak 41.f Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 41.f  
1. Neovisno o drugim odredbama, posebno onima u 
pogledu najmanjih iznosa koji se ispla ćuju osobama koje 
imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe, ukupni iznos 
mirovine za nadživjele osobe i obiteljskih naknada umanjen 
za porez i druga obvezna davanja, koji se ispla ćuje udovici i 
drugim pravnim sljednicima, ne smije biti ve ći od sljede ćih 
iznosa:  
(a) u slu čaju smrti člana osoblja u aktivnoj službi, na nepla ­ 
ćenom dopustu za osobne potrebe ili na dopustu za 
služenje vojnog roka, iznos osnovne pla će koji bi 
primio za svoj razred i stupanj da je živ, uve ćan za 
sve naknade koje bi primio, umanjene za porez i 
druge obvezne odbitke;  
(b) za razdoblje nakon datuma kada bi član osoblja iz to čke 
(a) navršio 65 godina, iznos starosne mirovine na koju 
bi, da je živ, imao pravo nakon tog datuma, na temelju 
razreda i stupnja, uve ćan za sve obiteljske naknade koji 
bi primio i umanjen za poreze i druge obvezne odbitke;  
(c) u slu čaju smrti bivšeg člana osoblja koji ima pravo na 
starosnu mirovinu ili na invalidsku mirovinu, iznos 
mirovine na koju bi imao pravo, da je živ, podložno 
naknadama i odbicima iz to čke (b);  
(d) u slu čaju smrti bivšeg člana osoblja koji je napustio 
službu prije navršene 60. godine života i zatražio da 
mu se isplata starosne mirovine odgodi do prvog dana kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem 
je navršio 60 godina, iznos mirovine na koji bi imao 
pravo, da je živ, podložno naknadama i odbicima iz 
to čke (b).  
2. Za potrebe stavka 1., ponderi se na primjenjuju.  
3. Najve ći iznos predvi đen to čkama (a), (b), (c) i (d), 
raspodjeljuje se me đu osobama s pravom na mirovinu za 
nadživjele osobe razmjerno njihovim pravima, pri čemu se 
stavak 1. ne primjenjuje.  
Članak 41.g primjenjuje se na tako raspodijeljene iznose.”  
Članak 19.  
U članku 41.g Uvjeta zaposlenja drugi i tre ći stavak zamjenjuju 
se sljede ćim: 
„One se ponderiraju po fiksnoj stopi za zemlju unutar ili 
izvan Zajednica, gdje primatelj dokaže da ima boravište.  
Ako se primatelj nastani u zemlji za koju nisu utvr đeni 
ponderi, primjenjuje se ponder 100.”  
Članak 20.  
U članku 45. Uvjeta zaposlenja:  
1. u stavku 1. to čki (b):  
(a) zadnja re čenica mijenja se kako slijedi: „Takav otkazni 
rok ne smije biti dulji od tri mjeseca niti kra ći od 
mjesec dana;”  
(b) dodaje se nova re čenica: „U slu čaju djelatnika čiji je 
ugovor obnovljen, otkazni rok ne smije biti kra ći od 
mjesec dana za svaku završenu godinu službe, pod 
uvjetom da je radio najmanje mjesec dana, a najviše 
šest mjeseci.”  
2. u stavku 2. to čka (b) zamjenjuje se sljede ćim: 
„(b) — automatski zadnjeg dana mjeseca u kojem djelatnik 
navršava 65 godina,HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 53
 
— na osobni zahtjev člana osoblja zadnjeg dana 
mjeseca u kojem je zahtjev podnesen, u slu čaju 
kad je navršio najmanje 60 godina ili u slu čaju kad 
ima izme đu 50 i 60 godina i udovoljava uvjetima za 
trenutnu isplatu mirovine sukladno članku 8. 
Priloga VI.”  
Članak 21.  
Članak 46. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 46.  
Zaklada može bez otkaznog roka prekinuti radni odnos 
zasnovan na odre đeno ili neodre đeno vrijeme:  
(a) tijekom ili na kraju probnog rada u skladu s 
člankom 25.;  
(b) ako član osoblja prestane udovoljavati zahtjevima članka 
23. stavka 2. to čaka (a) i (d). Ako, me đutim, član osoblja 
više ne udovoljava zahtjevima utvr đenima u članku 23. 
stavku 2. to čki (d), njegov se ugovor može raskinuti 
samo u skladu s člankom 41.b;  
(c) ako član osoblja ne može nastaviti obavljati poslove 
nakon završetka pla ćenog bolovanja kako je predvi đeno 
člankom 30. U tom slu čaju član osoblja prima naknadu 
u visini osnovne pla će i obiteljskih naknada po stopi od 
dva dana za svaki mjesec staža navršen u službi.”  
Članak 22.  
U Uvjete zaposlenja ume će se sljede ći članak:  
„Članak 46.a  
1. Bivši član osoblja koji je nezaposlen nakon što mu je 
završio radni odnos u Zakladi i:  
— koji ne prima starosnu niti invalidsku mirovinu od 
Zaklade ili Europskih zajednica,  
— čiji radni odnos nije završio zbog ostavke ili otkaza 
ugovora zbog stegovnih razloga,  
— koji je navršio najmanje šest mjeseci staža,  
— i koji ima boravište u državi članici Zajednica,  ima pravo na mjese čnu naknadu za nezaposlenost u skladu s 
uvjetima navedenima u nastavku.  
Ako ima pravo na davanja za nezaposlenost u nacionalnom 
sustavu, obvezan je to prijaviti Zakladi, koja odmah obavje ­ 
šćuje Komisiju. U tim slu čajevima iznos tih davanja odbija se 
od naknade koja se ispla ćuje u skladu sa stavkom 3.  
2. Kako bi ostvario pravo na naknadu za nezaposlenost, 
bivši član osoblja:  
(a) mora, na vlastiti zahtjev, biti prijavljen kao osoba koja 
traži posao pri službi za zapošljavanje države članice u 
kojoj ima boravište;  
(b) mora ispunjavati zakonske obveze te države članice koje 
se odnose na osobe koje primaju davanja za nezaposle ­
nost prema njezinom zakonodavstvu;  
(c) mora svaki mjesec Zakladi poslati potvrdu koju izdaje 
nadležna nacionalna služba za zapošljavanje u kojoj se 
navodi je li ispunio obveze i uvjete iz to čaka (a) i (b), a 
koju ta institucija odmah proslje đuje Komisiji.  
Zajednica može odobriti ili je nastaviti ispla ćivati čak i ako 
nisu ispunjene obveze prema nacionalnom zakonodavstvu iz 
to čke (b) u slu čaju bolesti, nesre će, maj činstva, invalidnosti ili 
sli čne situacije ili ako nadležno nacionalno tijelo odobri 
izuze će. 
Uz prethodno mišljenje odbora stru čnjaka, Komisija donosi 
odredbe potrebne za primjenu ovog članka.  
3. Naknada za nezaposlenost odre đuje se na temelju 
osnovne pla će koju je član osoblja imao u trenutku prestanka 
službe. Naknada iznosi:  
— 60 % osnovne pla će za prvih 12 mjeseci,  
— 45 % osnovne pla će od 13. do 18. mjeseca,  
— 30 % osnovne pla će od 19. do 24. mjeseca.  
Ovako obra čunani iznosi ne smiju biti manji od 30 000 niti 
ve ći od 60 000 belgijskih franaka.  
Najniži i najviši iznos Vije će može preispitati godišnje na 
prijedlog Komisije.HR 54 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
4. Razdoblje u kojem se bivšem članu osoblja ispla ćuje 
naknada za nezaposlenost ne smije biti dulje od 24 
mjeseca od datuma prestanka radnog odnosa. Me đutim, ako 
u tom razdoblju bivši član osoblja prestane ispunjavati uvjete 
utvr đene stavcima 1. i 2., isplata naknade za nezaposlenost 
suspendira se. Naknada se nastavlja ispla ćivati ako prije isteka 
toga razdoblja bivši član osoblja ponovo po čne ispunjavati 
navedene uvjete i ako nema pravo na davanje za nezaposle ­
nost u nacionalnom sustavu.  
5. Bivši član osoblja koji je ima pravo na naknadu za 
nezaposlenost ima pravo na obiteljske naknade predvi đene 
člancima 6., 7. i 8. Priloga IV.; naknada za ku ćanstvo izra ču­
nava se na temelju naknade za nezaposlenost u skladu s 
uvjetima utvr đenim člankom 6. Priloga IV.  
Bivši član osoblja mora prijaviti sve naknade iste vrste koji se 
njemu ili bra čnom drugu ispla ćuju iz drugih izvora; te se 
naknade odbijaju od naknada koje se ispla ćuju na temelju 
ovog članka.  
Bivši član osoblja koji je stekao pravo na naknadu za nezapo ­
slenost ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je pred ­
viđeno člankom 38., bez obveze uplate doprinosa.  
6. Ponder za državu članicu u kojoj bivši član osoblja ima 
boravište primjenjuje se na naknadu za nezaposlenost i na 
obiteljske naknade. Ponder koji se primjenjuje na naknadu za 
nezaposlenost uvijek je rezultat zadnje godišnje revizije. Ove 
iznose pla ća Komisija u valuti zemlje boravišta; oni se mije ­
njaju po te čaju predvi đenom člankom 63. Pravilnika o 
osoblju.  
7. Doprinosima članova osoblja financira se jedna tre ćina 
sustava osiguranja za slu čaj nezaposlenosti. Taj doprinos 
iznosi 0,4 % osnovne pla će doti čne osobe, ne uzimaju ći u 
obzir pondere predvi đene člankom 64. Pravilnika o osoblju 
Europskih zajednica. Taj se doprinos svaki mjesec oduzima 
od pla će doti čne osobe i upla ćuje se, zajedno s preostale dvije 
tre ćine koje financira Zaklada, u poseban fond za nezaposle ­
nost. Fond je zajedni čki Zakladi i institucijama Zajednice koje 
svaki mjesec upla ćuju doprinose Komisiji najkasnije osam 
dana nakon isplate naknada. Sve troškove nastale primjenom 
ovog članka odobrava i pla ća Komisija u skladu s odredbama 
Financijske uredbe koja se primjenjuje na op ći prora čun 
Europskih zajednica.  
8. Na naknade za nezaposlenost koji se ispla ćuju bivšim 
članovima ugovornog osoblja koji su nezaposleni, primjenjuje se Uredba Vije ća (EEZ, Euratom, EZU Č) br. 260/68 o utvr ­ 
đivanju uvjeta i postupka za primjenu poreza u korist Europ ­
skih zajednica.  
9. Nacionalne službe nadležne za zapošljavanje i nezapo ­
slenost, djeluju ći u skladu s nacionalnim zakonodavstvom, 
učinkovito sura đuju s Komisijom kako bi osigurale pravilnu 
primjenu ovog članka.  
10. Detaljne odredbe za primjenu ovog članka podložne 
su pravilima utvr đenima zajedni čkim dogovorom izme đu 
institucija Zajednica nakon dobivanja mišljenja odbora za 
Pravilnik o osoblju, ne dovode ći u pitanje odredbe stavka 
2. tre ćeg podstavka.  
11. Godinu dana nakon uvo đenja sustava osiguranja za 
slu čaj nezaposlenosti i svake dvije godine nakon toga, Komi ­
sija Vije ću podnosi izvješ će o financijskom stanju sustava. 
Neovisno o tom izvješ ću, Komisija može Vije ću podnijeti 
prijedloge o uskla đivanju doprinosa predvi đenih stavkom 7., 
ako primjena programa to zahtijeva. Vije će odlu čuje o ovim 
prijedlozima u skladu s uvjetima utvr đenima stavkom 3. 
tre ćim podstavkom.”  
Članak 23.  
U članku 54. Uvjeta zapošljavanja, člancima koji se analogno 
primjenjuju na direktora i zamjenika direktora dodaju se sljede ći 
članci: 38., 38.a, 39., 40. i od 40.a do 41h.  
Članak 24.  
1. Naslov glave VII. Uvjeta zaposlenja zamjenjuje se 
naslovom „Završne odredbe”.  
2. U Uvjete zaposlenja ume će se sljede ći članak:  
„Članak 56.a  
Davanja i naknade bilo koje naravi predvi đene ovim Uvjetima 
zaposlenja ne ispla ćuju se uz druga davanja ili naknade iste 
vrste pla ćene iz op ćeg prora čuna Europskih zajednica.  
Član osoblja o slu čaju dvostrukog pla ćanja izvršenog prema 
njemu odmah izvješ ćuje direktora.”  
Članak 25.  
Članak 4. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se sljede ­ 
ćim:HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 55
 
„Članak 4.  
Osnovne mjese čne pla će za svaki razred i stupanj odre đuju se prema sljede ćoj tablici:  
Razred  Stupanj  
1 2  3  4  5  6  7  8  
A4 195 848  206 827  217 806  228 785  239 764  250 743  261 722  272 701  
A5 161 470  171 036  180 602  190 168  199 734  209 300  218 866  228 432  
A6 139 537  147 151  154 765  162 379  169 993  177 607  185 221  192 835  
A7 120 115  126 092  132 069  138 046  144 023  150 000  155 977  161 954  
A8 106 232  110 514  114 796  119 078  123 360  127 642  131 924  136 206  
B1 139 537  147 151  154 765  162 379  169 993  177 607  185 221  192 835  
B2 120 903  126 570  132 237  137 904  143 571  149 238  154 905  160 572  
B3 101 408  106 122  110 836  115 550  120 264  124 978  129 692  134 406  
B4 87 711  91 798  95 885  99 972  104 059  108 146  112 233  116 320  
B5 78 399  81 709  85 019  88 329  91 639  94 949  98 259  101 569  
C1 89 462  93 069  96 676  100 283  103 890  107 497  111 104  114 711  
C2 77 810  81 117  84 424  87 731  91 038  94 345  97 652  100 959  
C3 72 586  75 418  78 250  81 082  83 914  86 746  89 578  92 410  
C4 65 579  68 238  70 897  73 556  76 215  78 874  81 533  84 192  
C5 60 479  62 956  65 433  67 910  70 387  72 864  75 341  77 818  
D1 68 345  71 333  74 321  77 309  80 297  83 285  86 273  89 261  
D2 62 319  64 972  67 625  70 278  72 931  75 584  78 237  80 890  
D3 58 003  60 484  62 965  65 446  67 927  70 408  72 889  75 370  
D4 54 688  56 930  59 172  61 414  63 656  65 898  68 140  70 382”  
Članak 26.  
U Prilogu IV. Uvjetima zaposlenja dodaje se novi članak:  
„Članak 4.a  
Odredbe članka 66.a Pravilnika o osoblju Europskih zajed ­
nica, kojim se primjenjuje posebni privremeni namet na neto 
pla će, mirovine i naknade za prestanak službe, analogno se 
primjenjuju na osoblje Zaklade, direktora i zamjenika direk ­
tora.”  
Članak 27.  
U članku 6. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:  
1. stavak 1. zamjenjuje se sljede ćim: 
„1. Naknada za ku ćanstvo utvr đuje se na 5 % osnovne 
pla će, podložno minimumu utvr đenom člankom 1. 
stavkom 1. Priloga VII. Pravilniku o osoblju za dužnosnike 
Europskih zajednica.”  
2. dodaje se novi stavak:  „5. Ako član osoblja ima pravo na naknadu za ku ćanstvo 
samo na temelju stavka 2. to čke (b), dok je skrbništvo nad 
svom uzdržavanom djecom, u smislu donjeg članka 7. 
stavaka 2. i 3., člana osoblja na temelju zakonskih propisa, 
naloga suda ili nadležnog upravnog tijela dodijeljeno osobi 
koja nije član osoblja, naknada za ku ćanstvo ispla ćuje se toj 
osobi u ime i za ra čun člana osoblja. Kada je rije č o puno ­
ljetnoj uzdržavanoj djeci, ovaj se uvjet smatra ispunjenim 
ako im je uobi čajeno boravište kod drugog roditelja.  
Me đutim, ako za djecu člana osoblja skrbi više razli čitih 
osoba, naknada za ku ćanstvo raspodjeljuje se me đu njima 
s obzirom na broj djece o kojoj skrbe.  
Ako osoba koja na temelju gore navedenih odredaba ima 
pravo na naknadu za ku ćanstvo koja joj se ispla ćuje u ime 
člana osoblja, ima pravo na istu naknadu i na temelju 
vlastitog statusa člana osoblja ili drugog člana osoblja, ta 
osoba prima samo ve ću od tih dviju naknada.”  
Članak 28.  
U članku 7. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:HR 56 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
1. stavak 1. zamjenjuje se sljede ćim: 
„1. Član osoblja s jednim uzdržavanim djetetom ili više 
njih, u skladu sa stavcima 2. i 3., prima naknadu jednaku 
iznosu predvi đenom u članku 2. stavku 1. Priloga VII. Pravil ­
niku o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica.”  
2. dodaje se novi stavak:  
„7. Ako je skrbništvo nad uzdržavanim djetetom u smislu 
stavaka 2. i 3. na temelju zakonskih propisa, naloga suda ili 
nadležnog upravnog tijela povjereno drugoj osobi, naknada 
za uzdržavano dijete ispla ćuje se toj osobi u ime i za ra čun 
člana osoblja.”  
Članak 29.  
U članku 8. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:  
1. u stavku 1. rije či „do najviše 1 772 belgijska franka mjese čno 
za svako uzdržavano dijete” zamjenjuju se rije čima „do 
najvišeg iznosa, predvi đenog člankom 3. Priloga VII. Pravil ­
niku o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica, za svako 
uzdržavano dijete.”  
2. Dodaje se sljede ći stavak:  
„Ako je skrbništvo nad uzdržavanim djetetom, za koje se 
ispla ćuje naknada za obrazovanje, na temelju zakonskih 
propisa, naloga suda ili nadležnog upravnog tijela povjereno 
drugoj osobi, naknada za obrazovanje ispla ćuje se toj osobi 
u ime i za ra čun člana osoblja. U tom slu čaju udaljenost od 
najmanje 50 km iz prethodnog stavka izra čunava se u 
odnosu na mjesto boravišta osobe koja ima skrbništvo nad 
djetetom.”  
Članak 30.  
U Prilogu IV. Uvjetima zaposlenja:  
1. članak 9.a zamjenjuje se sljede ćim: 
„Članak 9.a  
U slu čaju kada se, sukladno člancima 6., 7. i 8., takve 
naknade za ku ćanstvo ispla ćuju osobi koja nije član osoblja, 
one se pla ćaju u valuti zemlje u kojoj ta osoba ima boravi ­ 
šte, uzimaju ći prema potrebi u obzir devizne te čajeve iz 
članka 63. drugog stavka Pravilnika o osoblju za dužnosnike 
Europskih zajednica. Na te se naknade primjenjuje ponder za tu zemlju ili, ako ponder nije utvr đen, primjenjuje se 
ponder 100.  
Članak 9. primjenjuje se na osobu koja prima takve naknade 
za ku ćanstvo.”  
2. Bivši članak 9.a postaje članak 9.b.  
Članak 31.  
U Prilog IV. Uvjetima zaposlenja ume će se sljede ći novi članak:  
„Članak 9.c  
Član osoblja kategorije C zaposlen kao daktilograf, stenodak ­
tilograf, teleks operator, tipka č, izvršni tajnik ili glavni tajnik 
može dobiti fiksnu naknadu.  
Iznos te naknade jednak je naknadi predvi đenoj u članku 4.a 
Priloga VII. Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europskih 
zajednica.”  
Članak 32.  
U članku 13. prvoj alineji Priloga IV. Uvjetima zaposlenja, iznos 
od 5 000 belgijskih franaka zamjenjuje se iznosom od 37 000 
belgijskih franaka, a u drugoj alineji iznos od 3 000 iznosom od 
22 000 belgijskih franaka.  
Članak 33.  
U članku 15. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja stavak 4. mijenja 
se kako slijedi:  
1. U drugoj re čenici, iza rije či „ima pravo” ume ću se sljede će 
rije či: „za sebe i, ako ima pravo na naknadu za ku ćanstvo, za 
suprugu i druge uzdržavanike u smislu članka 7.”  
2. Dodaje se sljede ći podstavak:  
„Me đutim, ako supruga ili drugi uzdržavanici u smislu članka 
7. stavka 2. ne žive s članom osoblja u mjestu rada, imaju 
pravo jednom svake kalendarske godine, podložno dostavi 
popratnih dokumenata, na nadoknadu putnih troškova od 
mati čnog mjesta do mjesta rada, ili na nadoknadu putnih 
troškova do nekog drugog mjesta, koji nisu ve ći od troška 
ranije navedenog putovanja.”  
Članak 34.  
U članku 17. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:HR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 57
 
1. Tablica u stavku 1. zamjenjuje se sljede ćim:  
Ima pravo na naknadu za ku ćanstvo  Nema pravo na naknadu za ku ćanstvo  
od 1. do 15. dana  od 16. dana  od 1. do 15. dana  od 16. dana  
Belgijski franci po kalendarskom danu  
Kategorija A4 – A8 i kategorija B  1 817  824  1 232  644  
Ostale kategorije  1 648  768  1 061  531  
Dnevnica se mijenja u skladu s dnevnicom koja se pla ća dužnosnicima Zajednica, kako je utvrdi Vije će. 
2. Stavku 2. dodaje se sljede ća nova to čka: 
„(c) me đutim, član osoblja zaposlen na odre đeno vrijeme 
kra će od godinu dana ili za kojeg direktor smatra da 
je zaposlen na isto razdoblje ako ima ugovor na 
neodre đeno vrijeme, prima, nakon što dostavi dokaze 
o tome da više ne može živjeti u ranijem mjestu bora ­
višta, dnevnicu za čitavo vrijeme trajanja ugovora, a 
najviše godinu dana.”  
Članak 35.  
U članku 20. Priloga IV. Uvjetima zaposlenja:  
(a) Tablica u stavku 1. to čki (a) zamjenjuje se sljede ćim:  
I. 
Kategorije 
A + B  II. 
Kategorije 
C + D  
„Belgija  2 335  2 160  
Danska  2 865  2 650  
Njema čka 3 205  2 965  
Gr čka 1 650  1 525  
Francuska  2 990  2 765  
Irska  3 060  2 830  
Italija  2 570  2 380  
Luksemburg  2 500  2 315  
Nizozemska  3 060  2 830  
Ujedinjena Kraljevina  4 120  3 810  
Iznos dnevnice za članove osoblja na službenom putu 
mijenja se prema dnevnici koja se pla ća dužnosnicima 
Zajednica, kako je utvrdi Vije će.” (b) U stavku 2. rije či „za 330 odnosno 315 belgijskih franaka” 
zamjenjuju se rije čima „za 25 %”.  
(c) U stavku 7. drugi podstavak zamjenjuje se sljede ćim: 
„Dnevnica se umanjuje za 16 % dnevnice predvi đene u stup ­
cima I. i II. za svaki osigurani obrok; dnevnice predvi đene 
stupcima I. i II. umanjuju se za 34 % za osigurani dnevni 
smještaj. U slu čaju kad članu osoblja na službenom putu 
neka od institucija Zajednice, tijelo Zajednice ili državna ili 
me đunarodna uprava ili organizacija osigurava obroke i 
smještaj, umjesto dnevnice prima naknadu od 17 % iznosa 
predvi đenog stupcima I. i II.”  
(d) Stavak 8. briše se.  
Članak 36.  
U članku 4. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja prva dva stavka 
zamjenjuju se sljede ćim: 
„Član osoblja koji, nakon što je napustio službu u Zakladi, 
Europskom centru za razvoj strukovnog osposobljavanja ili u 
nekoj od institucija Zajednice, ponovno stupi u aktivnu 
službu u Zakladi ili nekoj instituciji Zajednice, ostvaruje 
daljnja prava na mirovinu.  
On može zatražiti da mu se za potrebe izra čuna mirovinskih 
prava u obzir uzme ukupno razdoblje staža u Zakladi, Europ ­
skom centru za razvoj strukovnog osposobljavanja ili jednoj 
od institucija Zajednice, pod uvjetom da je vratio iznose koji 
su mu bili ispla ćeni kao otpremnina ili starosna mirovina, 
uve ćano za složene kamate po godišnjoj stopi od 3,5 %.”HR 58 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
Članak 37.  
U članku 10. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja dodaje se sljede ći 
stavak:  
„3. Stavak 2. tako đer se primjenjuje na člana osoblja koji 
je ponovno stupi u službu nakon završetka dopusta za 
osobne potrebe prema članku 11. ili nepla ćenog dopusta 
prema članku 33. Uvjeta zaposlenja.”  
Članak 38.  
Članak 13. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se slje ­
de ćim: 
„Članak 13.  
Ako odbor za invalidnost utvrdi da se na dužnosnika primje ­
njuju odredbe članka 41.b, on se automatski umirovljuje 
zadnjeg dana u mjesecu u kojemu je direktor priznao 
njegovu trajnu nesposobnost za obavljanje poslova. Pravo 
na invalidsku mirovinu primjenjuje se prvog dana kalendar ­
skog mjeseca nakon priznanja trajne nesposobnosti člana 
osoblja za obavljanje poslova.”  
Članak 39.  
U članku 14. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja drugi stavak 
zamjenjuje se sljede ćim: 
„Ako doti čna osoba ponovno ne stupi u službu Zaklade, ona 
prima:  
— ili otpremninu predvi đenu člankom 11., obra čunanu na 
temelju stvarno završenog razdoblja službe,  
— ili, pod uvjetom da je navršila 50 godina života ili više, 
starosnu mirovinu predvi đenu člankom 41.a Uvjeta zapo ­
slenja i ovim Prilogom.”  
Članak 40.  
U članku 15. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja tekst „Ako se član 
osoblja” zamjenjuje se tekstom „Ako se bivši član osoblja”.  
Članak 41.  
U članku 16. prvom stavku Priloga VI. Uvjetima zaposlenja 
dodaje se sljede ći tekst:  
„Ne smije iznositi manje od 60 % starosne mirovine na koju 
bi njezin suprug imao pravo da je stekao uvjete za takvu 
mirovinu u vrijeme smrti, bez obzira na staž u službi ili dob.”  Članak 42.  
U Prilog VI. Uvjetima zaposlenja ume će se sljede ći članak:  
„Članak 17.a  
Ako je bivši član osoblja primao invalidsku mirovinu, njegova 
udovica ima pravo na mirovinu nadživjelog bra čnog druga, 
pod uvjetom da je bila s njim u braku kad je stekao pravo na 
mirovinu i podložno odredbama članka 21., koja iznosi 60 % 
invalidske mirovine koju je primao u vrijeme smrti.  
Minimalna mirovina nadživjelog bra čnog druga iznosi 35 % 
kona čne osnovne pla će; iznos mirovine nadživjelog bra čnog 
druga, me đutim, ni u kojem slu čaju ne smije biti ve ći od 
iznosa invalidske mirovine koju je suprug primao u vrijeme 
smrti.”  
Članak 43.  
U članku 19. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja rije či „ članaka 17. 
i 18.” zamjenjuju se rije čima „ članaka 17., 17.a i 18.”  
Članak 44.  
Članak 22. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja briše se.  
Članak 45.  
Članak 23. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se slje ­
de ćim: 
„Članak 23.  
U slu čaju člana osoblja ili bivšeg člana osoblja s pravom na 
invalidsku ili starosnu mirovinu ili bivšeg člana osoblja koji je 
napustio službu prije nego što je navršio 60 godina života, a 
koji je zatražio da mu se isplata starosne mirovine odgodi do 
prvog dana kalendarskog mjeseca koji slijedi mjesec u kojem 
je napunio 60 godina, čije je mjesto boravišta nepoznato 
dulje od godinu dana, njegov bra čni drug ili uzdržavaniciHR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 59
 
mogu privremeno primiti mirovinu za nadživjele osobe na 
koju bi imali pravo prema ovim Uvjetima zaposlenja.  
Odredbe prvog stavka primjenjuju se na osobe koje su priz ­
nate kao uzdržavanici osobe koja je primala ili imala pravo 
na mirovinu za nadživjele osobe, a čije je mjesto boravišta 
nepoznato dulje od godinu dana.  
Privremene mirovine prema prvom i drugom stavku postaju 
kona čnima kad se uredno potvrdi smrt člana osoblja ili 
umirovljenika, ili kad se tu osobu proglasi nestalom pod 
pretpostavkom da je mrtva.”  
Članak 46.  
Članak 27. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zamjenjuje se slje ­
de ćim: 
„Članak 27.  
Razvedena supruga člana osoblja ili bivšeg člana osoblja ima 
pravo na mirovinu za nadživjele osobe, kako je definirano u 
ovom poglavlju, pod uvjetom da u slu čaju smrti bivšeg 
supruga može dokazati da ima pravo na uzdržavanje na 
temelju sudske odluke ili sporazuma izme đu nje i bivšeg 
supruga.  
Mirovina za nadživjele osobe, me đutim, ne smije biti ve ća od 
iznosa za uzdržavanje koji se ispla ćuje u trenutku smrti 
bivšeg supruga, s tim da se iznos uskla đuje u skladu s 
postupkom utvr đenim 41g. Uvjeta zaposlenja.  
Pravo na mirovinu razvedene supruge prestaje te ći ako ona 
uđe u novi brak prije smrti bivšeg supruga. U slu čaju skla ­
panja novog braka nakon smrti bivšeg supruga, primjenjuje 
se članak 26.”  
Članak 47.  
U članku 28. Priloga VI. Uvjeta zaposlenja prvi stavak zamje ­
njuje se sljede ćim: 
„Ako preminuli član osoblja iza sebe ostavi više razvedenih 
supruga koje imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe ili 
jednu razvedenu suprugu ili više njih i udovicu koji imaju 
pravo na mirovinu za nadživjele osobe, ta se mirovina raspo ­
ređuje razmjerno trajanju svakog braka. Primjenjuju se 
odredbe članka 27. drugog i tre ćeg stavka.”  
Članak 48.  
U članku 38. Priloga VI. Uvjetima zaposlenja zadnji se stavak 
briše.  Članak 49.  
Uvjetima zaposlenja dodaje se sljede ći prilog:  
„PRILOG VII.  
RAD U NEPUNOM RADNOM VREMENU  
Članak 1.  
Odobrenje spomenuto u članku 29.a daje se na zahtjev člana 
osoblja na najviše godinu dana.  
Odobrenje se, me đutim, može produljiti pod istim uvjetima. 
Zahtjev za obnovu doti čni član osoblja podnosi najkasnije 
mjesec dana prije isteka razdoblja za koje ima odobrenje.  
Članak 2.  
Ako razlozi zbog kojih je odobrenje iz članka 29.a dano više 
ne vrijede, direktor može povu ći odobrenje prije isteka 
razdoblja na koje je dano, uz rok od mjesec dana.  
Direktor može isto tako, na zahtjev doti čnog člana osoblja, 
povu ći odobrenje prije isteka razdoblja na koje je dano.  
Članak 3.  
U razdoblju odobrenom za rad u nepunom radnom 
vremenu, član osoblja ima pravo na 50 % primitaka od 
rada. Me đutim, nastavlja primati punu naknadu za dijete i 
punu naknadu za obrazovanje.  
U tom razdoblju ne smije prihvatiti druge pla ćene poslove.  
Doprinosi za sustav zdravstvenog osiguranja i mirovinski 
sustav izra čunavaju se na temelju ukupne osnovne pla će.” 
Članak 50.  
Ova Uredba stupa na snagu sljede ćeg dana od dana objave u  
Službenom listu Europskih zajednica .HR 60 Službeni list Europske unije 01/Sv. 16
 
Ova je Uredba u cijelosti obvezuju ća i izravno se primjenjuje u svim državama članicama.  
Sastavljeno u Bruxellesu 23. velja če 1987.  
Za Vije će 
Predsjednik  
P. DE KEERSMAEKERHR 01/Sv. 16 Službeni list Europske unije 61