Ovaj je dokument samo dokumentacijska pomo ć za čiji sadržaj institucije ne preuzimaju odgovornost.  
►B ODLUKA VIJE ĆA 
od 24. rujna 2004.  
o Pravilniku o osoblju Europske obrambene agencije  
(2004/676/EZ)  
(SL L 310, 7.10.2004., str. 9)  
Promijenila:  
Službeni list  
br. stranica  datum  
►M1 Odluka 2007/215/EZ Vije ća od 29. sije čnja 2007.  L 95  21  5.4.2007  2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 1
ODLUKA VIJE ĆA 
od 24. rujna 2004.  
o Pravilniku o osoblju Europske obrambene agencije  
(2004/676/EZ)  
VIJEĆE EUROPSKE UNIJE,  
uzimajući u obzir Zajedni čku akciju Vije ća 2004/551/ZVSP od 
12. srpnja 2004. o osnivanju Europske obrambene agencije (  1 ), a 
posebno njezin članak 11. stavak 3. to čku 3.1.,  
ODLUČILO JE:  
GLAVA I.  
OPĆE ODREDBE  
Članak 1.  
1. Ovaj se Pravilnik o osoblju primjenjuje na osoblje koje na temelju 
ugovora zapošljava Europska obrambena agencija (dalje u tekstu: „ član 
osoblja” i „agencija”).  
To osoblje sastoji se od:  
— privremenog osoblja,  
— ugovornog osoblja.  
2. Za potrebe ovog Pravilnika o osoblju, tijelo ovlašteno za sklapanje 
ugovora (dalje u tekstu: „AACC”) odre đuje se u skladu s odgovaraju ćim 
odredbama Zajedni čke akcije 2004/551/ZVSP.  
3. Smatra se da svako upu ćivanje u ovom Pravilniku o osoblju na 
osobu muškog spola tako đer uključuje pozivanje na osobu ženskog 
spola i obratno, ako kontekst jasno ne upu ćuje drukčije. 
GLAVA II.  
PRIVREMENO OSOBLJE  
POGLAVLJE 1.  
Opće odredbe  
Članak 2.  
Za potrebe ovog Pravilnika o osoblju, „privremeno osoblje” zna či 
osoblje zaposleno radi privremenog popunjavanja radnog mjesta koje je uvršteno u popis radnih mjesta iz dodatka prora čunu agencije.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 2  
( 1 ) SL L 245, 17.7.2004., str. 17.
 Članak 3.  
Privremeno osoblje ne zapošljava se na dulje od četiri godine, ali 
njihovo zapošljavanje može biti ograni čeno na bilo koji kra ći rok. 
Ugovori im se mogu obnoviti najviše jednom i s maksimalnim trajanjem od dvije godine, ako je mogu ćnost obnavljanja predvi đena izvornim 
ugovorom te u okvirima predvi đenima tim ugovorom. Na kraju tog 
razdoblja više ih se ne zapošljava kao privremeno osoblje pod tim odredbama.
 
Članak 4.  
Privremeno osoblje ne zapošljava se ni u koje druge svrhe osim svrhe 
popunjavanja, u skladu s ovim Pravilnikom o osoblju, praznih radnih mjesta uvrštenih u popis iz dodatka prora čunu agencije.
 
Članak 5.  
1. U primjeni ovog Pravilnika o osoblju zabranjuje se svaka diskrimi ­
nacija, kao što je diskriminacija na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih obilježja, jezika, vjere, poli ­
tičkog ili drugog nazora, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, 
rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.
 
Za potrebe ovog Pravilnika o osoblju izvanbra čna zajednica smatra se 
brakom, pod uvjetom da su ispunjeni svi uvjeti navedeni u Prilogu V. članku 1. stavku 2. to čki (c).
 
2. S ciljem osiguravanja u praksi potpune ravnopravnosti izme đu 
muškaraca i žena u radnom okružju, što predstavlja bitan element koji treba uzeti u obzir prilikom provedbe svih aspekata ovog Pravilnika o osoblju, na čelo jednakog postupanja ne spre čava agenciju od provo đenja 
ili donošenja mjera kojima se osiguravaju posebne prednosti kako bi se pripadnicima nedovoljno zastupljenog spola olakšalo bavljenje strukom ili kako bi se sprije čio, odnosno nadoknadio, nepovoljan položaj u 
njihovoj profesionalnoj karijeri.
 
3. Agencija nakon savjetovanja s odborom osoblja utvr đuje mjere i 
djelovanja za promicanje jednakih mogu ćnosti za muškarce i žene u 
područjima obuhva ćenima ovim Pravilnikom o osoblju te donosi odgo ­
varajuće odredbe, posebno kako bi se otklonile  de facto  nejednakosti 
kojima se ometaju mogu ćnosti žena u tim podru čjima.  
▼M1 
4. Za potrebe stavka 1., osoba ima invaliditet ako ima tjelesno ili 
mentalno ošte ćenje koje je trajno ili bi moglo biti trajno. Ošte ćenje se 
utvrđuje u skladu s postupkom utvr đenim člankom 37.  
▼B 
Osoba s invaliditetom ispunjava uvjete odre đene u članku 36. stavku 2. 
točki (d) ako nakon provedbe primjerenih prilagodbi može obavljati 
bitne funkcije posla.  
„Primjerene prilagodbe”, u vezi s bitnim funkcijama posla, zna či odgo­
varajuće mjere kojima se, prema potrebi, osobi s invaliditetom omogu ­ 
ćuje pristup zaposlenju, obavljanje posla, napredovanje u službi ili 
sudjelovanje u osposobljavanju, osim ako bi se tim mjerama neraz ­
mjerno opteretio poslodavac.  
5. U slu čaju da osobe obuhva ćene ovim Pravilnikom o osoblju koje 
smatraju da su zakinute zato što gore utvr đeno načelo jednakog postu ­
panja nije primijenjeno na njih, utvrde činjenice na temelju kojih se 
može pretpostaviti izravna ili neizravna diskriminacija, na agenciji leži teret dokazivanja da na čelo jednakog postupanja nije povrije đeno. Ova 
se odredba ne primjenjuje u stegovnom postupku.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 3
 
6. Poštuju ći načelo nediskriminacije i na čelo proporcionalnosti, 
svako ograni čenje njihove primjene mora se temeljiti na objektivnim i 
opravdanim razlozima te mora biti usmjereno na opravdane ciljeve od općeg interesa u okviru kadrovske politike.
 
Članak 6.  
1. Članovi privremenog osoblja u aktivnoj službi imaju pristup 
mjerama socijalne naravi koje donosi agencija i uslugama koje pruža odbor osoblja. Bivši članovi privremenog osoblja mogu imati pristup 
ograničenim posebnim mjerama socijalne naravi.
 
2. Članovima privremenog osoblja u aktivnoj službi osiguravaju se 
uvjeti rada u skladu s odgovaraju ćim zdravstvenim i sigurnosnim stan ­
dardima koji odgovaraju barem minimalnim zahtjevima koji se primje ­
njuju u okviru mjera donesenih u tim podru čjima na temelju Ugovorâ.  
Članak 7.  
1. Radna mjesta obuhva ćena ovim Pravilnikom o osoblju razvrsta ­
vaju se, u skladu s naravi i zna čajem poslova povezanih s tim radnim 
mjestima, u funkcijsku skupinu administratora (dalje u tekstu „AD”) i 
funkcijsku skupinu asistenata (dalje u tekstu „AST”).  
2. Funkcijska skupina AD sastoji se dvanaest razreda za osoblje koje 
obavlja administrativne, savjetni čke, jezične i znanstvene poslove. Funk ­
cijska skupina AST sastoji se od jedanaest razreda za osoblje koje obavlja izvršne, tehni čke i uredske poslove.
 
3. Za imenovanje se zahtijeva najmanje  
(a) u funkcijskoj skupini AST:  
i. poslijesrednjoškolsko obrazovanje potvr đeno diplomom; ili  
ii. srednjoškolsko obrazovanje potvr đeno diplomom koje omogu ­ 
ćuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje i odgovaraju će profesio ­
nalno iskustvo od najmanje tri godine; ili  
iii. ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposoblja ­
vanje ili profesionalno iskustvo istovrijedne razine;  
(b) u funkcijskoj skupini AD za razrede 5 i 6:  
i. razina obrazovanja koja odgovara završenom sveu čilišnom 
studiju u trajanju od najmanje tri godine potvr đeno diplomom; ili  
ii. ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposoblja ­
vanje istovrijedne razine;  
(c) u funkcijskoj skupini AD za razrede 7 do 16:  
i. razina obrazovanja koja odgovara završenom sveu čilišnom 
studiju, potvr đeno diplomom ako je redovno trajanje studija 
četiri godine ili više; ili  
ii. razina obrazovanja koja odgovara završenom sveu čilišnom 
studiju, potvr đeno diplomom i odgovaraju će profesionalno isku ­
stvo od najmanje godinu dana ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine; ili
 
iii. ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposoblja ­
vanje istovrijedne razine.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 4
 
4. Tablica koja prikazuje vrste radnih mjesta nalazi se u Prilogu VII. 
Pozivajući se na tu tablicu, agencija nakon savjetovanja s odborom 
osoblja utvr đuje poslove i ovlasti u vezi sa svakom vrstom radnog 
mjesta.  
Članak 8.  
1. AACC, postupaju ći isključivo u interesu službe i neovisno o 
državljanstvu, svakog člana privremenog osoblja raspore đuje ili 
premješta na radno mjesto u njegovoj funkcijskoj skupini koje odgovara njegovom razredu.
 
Član privremenog osoblja može podnijeti zahtjev za premještaj unutar 
agencije.  
2. Člana privremenog osoblja može se privremeno rasporediti na 
radno mjesto u razredu svoje funkcijske skupine koji je viši od njegovog vlastitog razreda. Od po četka četvrtog mjeseca takve privre ­
mene preraspodjele član prima naknadu jednaku razlici izme đu primi­
taka od rada koji odgovaraju njegovom stvarnom razredu i stupnju te 
primitaka od rada koja bi primao s obzirom na stupanj na koji bi bio razvrstan da je imenovan u razred koji odgovara privremenoj preraspodjeli.
 
Trajanje privremene preraspodjele ne smije prelaziti godinu dana, osim 
u slučaju izravne ili neizravne zamjene člana osoblja koji je u interesu 
službe upu ćen na drugo radno mjesto, pozvan na služenje vojnog roka 
ili je odsutan zbog dugotrajnog bolovanja.  
Članak 9.  
1. U ugovoru člana privremenog osoblja navodi se razred i stupanj 
na kojem se član zapošljava.  
2. Kada se član privremenog osoblja rasporedi na radno mjesto koje 
odgovara višem razredu od onoga u kojem je zaposlen, to se navodi u dodatku priloženom uz ugovor o radu.
 
POGLAVLJE 2.  
Prava i obveze  
Članak 10.  
1. Član privremenog osoblja obavlja poslove i ponaša se imaju ći u 
vidu isklju čivo interese agencije; ne smije tražiti ni primati naputke ni 
od jedne vlade, tijela, organizacije ili osobe izvan agencije. Dodijeljene poslove obavlja objektivno, nepristrano i u skladu s obvezom odanosti prema agenciji.  
▼
M1 
2. Član privremenog osoblja ne smije bez dopuštenja AACC-a prih ­
vatiti ni od jedne vlade ili bilo kojeg drugog izvora izvan agencije nikakvo priznanje, odlikovanje, uslugu, dar ili pla ćanje bilo koje 
vrste, osim za poslove obavljene prije imenovanja, odnosno tijekom posebnog dopusta radi obavljanja vojne ili neke druge nacionalne službe te u vezi s tom službom.
 ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 5
 
Članak 11.  
1. Član privremenog osoblja pri obavljanju poslova ne smije, osim 
kako je predvi đeno u daljnjem tekstu, obavljati zada će u kojima ima 
izravan ili neizravan osobni interes koji bi mogao narušiti njegovu neovisnost, a posebno obiteljske i financijske interese.
 
2. Svaki član privremenog osoblja koji pri obavljanju poslova treba 
obaviti zada ću iz stavka 1. mora o tome odmah obavijestiti AACC. 
AACC poduzima potrebne mjere i može posebno člana privremenog 
osoblja osloboditi od odgovornosti u vezi s tom zada ćom. 
3. Član privremenog osoblja ne smije u poduze ćima koja podliježu 
ovlaštenju agencije, ili koja s njom posluju izravno ili neizravno, zadr ­ 
žati ni stjecati udjele čija bi vrsta ili opseg mogli narušiti njegovu 
neovisnost u obavljanju poslova.  
Članak 12.  
Član privremenog osoblja suzdržava se od svakog djelovanja ili 
ponašanja koje bi moglo nepovoljno utjecati na njegov položaj.  
Članak 13.  
1. Članovi privremenog osoblja suzdržavaju se od svih oblika psihi ­ 
čkog ili spolnog uznemiravanja.  
2. Agencija se ne smije štetno odnositi prema članu privremenog 
osoblja koji je žrtva bilo kojeg oblika psihi čkog ili spolnog uznemira ­
vanja. Agencija se ne smije štetno odnositi prema članu privremenog 
osoblja koji je svjedo čio o psihi čkom ili spolnom uznemiravanju, pod 
uvjetom da je postupao u dobroj vjeri.  
3. „Psihi čko uznemiravanje” zna či svako neprimjereno postupanje 
koje traje tijekom odre đenog razdoblja, ponavlja se ili je sustavno te 
se izražava fizi čkim ponašanjem, usmenim ili pisanim izjavama, 
gestama ili drugim namjernim djelovanjem koje može štetiti osobnosti, dostojanstvu, ili fizi čkom ili psihi čkom integritetu osobe.
 
4. „Spolno uznemiravanje” zna či postupanje spolne naravi usmjereno 
prema osobi koja to ne želi kako bi se tu osobu uvrijedilo ili radi stvaranja zastrašuju ćeg, neprijateljskog, uvredljivog ili uznemiruju ćeg 
okružja. Spolno uznemirivanje smatra se diskriminacijom na osnovi 
spola.
 
Članak 14.  
1. Podložno članku 16., član privremenog osoblja koji se želi baviti 
plaćenom ili nepla ćenom vanjskom djelatnoš ću ili obavljati posao izvan 
agencije mora za to najprije dobiti dopuštenje AACC-a. Dopuštenje se uskraćuje ako predmetna djelatnost ili posao člana privremenog osoblja 
ometaju u obavljanju poslova, ili zbog nespojivosti te djelatnosti ili 
posla s interesima agencije.
 
2. Član privremenog osoblja obavješ ćuje AACC o svim promjenama 
u vezi s dopuštenom vanjskom djelatnoš ću ili poslom koje su nastupile 
nakon što je član privremenog osoblja zatražio dopuštenje AACC-a 
prema stavku 1. Dopuštenje se može povu ći ako djelatnost ili posao 
više ne ispunjavaju uvjete iz zadnje re čenice stavka 1.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 6
 
Članak 15.  
Ako bračni drug člana privremenog osoblja ima pla ćeno zaposlenje, 
član privremenog osoblja o tome obavješ ćuje AACC. Ako je narav 
tog posla nespojiva sa zaposlenjem člana privremenog osoblja i ako 
se član privremenog osoblja ne može obvezati da će to zaposlenje 
završiti u odre đenom roku, AACC nakon savjetovanja s odborom 
osoblja odlu čuje o tome ho će li član privremenog osoblja nastaviti s 
radom na svojem radnom mjestu ili će biti premješten na drugo radno 
mjesto.  
Članak 16.  
1. Član privremenog osoblja koji se namjerava kandidirati za obav ­
ljanje javne dužnosti o tome obavješ ćuje AACC. Uzimaju ći u obzir 
interese službe, AACC odlu čuje treba li doti čni član privremenog 
osoblja:  
(a) podnijeti zahtjev za dopust za osobne potrebe;  
(b) podnijeti zahtjev za godišnji odmor:  
(c) dobiti dopuštenje za obavljanje dužnosti u nepunom radnom 
vremenu; ili  
(d) može nastaviti obavljati dužnosti kao i prije.  
2. Član privremenog osoblja izabran ili imenovan na javnu dužnost o 
tome odmah obavješ ćuje AACC. AACC donosi jednu od odluka iz 
stavka 1. uzimaju ći u obzir interese službe, zna čaj javne dužnosti, 
poslove koji iz nje proizlaze te primitke od rada i naknadu troškova nastalih zbog obavljanja tih poslova. Ako član privremenog osoblja 
treba podnijeti zahtjev za dopust za osobne potrebe ili mu je dopušteno 
obavljanje poslova u nepunom radnom vremenu, trajanje takvog dopu ­
sta, odnosno rada u nepunom radnom vremenu, odgovara trajanju mandata javne dužnosti.
 
Članak 17.  
Član privremenog osoblja je i nakon odlaska iz službe dužan ponašati se 
časno i diskretno u pogledu prihva ćanja odre đenih imenovanje ili 
povlastica.  
Članovi privremenog osoblja koji u roku od dvije godine nakon odlaska 
iz službe namjeravaju zapo četi obavljati pla ćenu ili nepla ćenu djelatnost 
obavješćuju o tome agenciju. Ako je ta djelatnost povezana s poslom 
koji je član privremenog osoblja obavljao u zadnje tri godine službe i 
može biti nespojiva sa zakonitim interesima agencije, AACC može, uzimajući u obzir interese službe, zabraniti obavljanje te djelatnosti ili 
mu je odobriti pod uvjetima koje smatra potrebnima. Agencija nakon savjetovanja s odborom osoblja priop ćuje odluku u roku od 30 radnih 
dana nakon što je o tome obaviještena. Ako se odluka ne priop ći do 
isteka tog roka, to se smatra prešutnim pristankom.
 
Članak 18.  
1. Član privremenog osoblja suzdržava se od neovlaštenog otkrivanja 
informacija primljenih u okviru rada, osim ako su te informacije ve ć 
objavljene ili su dostupne javnosti.  
2. Član privremenog osoblja dužan je pridržavati se ove obveze i 
nakon odlaska iz službe.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 7
 
Članak 19.  
1. Član privremenog osoblja ima pravo na slobodu izražavanja, 
poštujući pritom na čela odanosti i nepristranosti.  
2. Ne dovode ći u pitanje članke 12. i 18., član privremenog osoblja 
koji namjerava samostalno ili s drugim osobama objaviti ili doprinijeti objavljivanju bilo kojeg sadržaja u vezi s radom agencije o tome unaprijed obavješ ćuje AACC.
 
Ako AACC može dokazati da bi sadržaj mogao ozbiljno naštetiti zako ­
nitim interesima agencije, AACC dostavlja članu privremenog osoblja 
svoju odluku u pisanom obliku u roku od 30 radnih dana od primitka 
informacije. Ako se ta odluka ne dostavi u navedenom roku, smatra se da AACC nema prigovora.
 
Članak 20.  
1. Sva prava na pisane ili druge radove koje privremeni član osoblja 
izradi tijekom obavljanja poslova vlasništvo su agencije na čije se ti 
radovi odnose. Agencija ima pravo zatražiti obvezno ustupanje autor ­
skog prava nad tim radovima.  
2. Svi izumi koje je član privremenog osoblja stvorio tijekom obav ­
ljanja poslova ili u vezi s obavljanjem tih poslova neosporno pripadaju agenciji. Agencija može o vlastitom trošku podnijeti prijavu za priznanje patenta i ste ći ga u svim zemljama. Svaki izum povezan s radom agen ­
cije koji je stvorio član privremenog osoblja tijekom prve godine nakon 
prestanka radnog odnosa smatra se izumom koji je stvoren tijekom obavljanja poslova ili u vezi s obavljanjem tih poslova, osim ako se dokaže druk čije. U slu čaju kada su izumi predmet patenta, navodi se 
ime jednog ili više izumitelja.
 
3. Agencija u odgovaraju ćim slučajevima može članu privremenog 
osoblja koji je izumitelj patentiranog izuma isplatiti bonus u visini koju odredi agencija.
 
Članak 21.  
Član privremenog osoblja ne smije bez dopuštenja AACC-a ni po kojoj 
osnovi iznositi u bilo kojem sudskom postupku informacije kojima raspolaže na temelju obavljanja poslova. Dopuštenje se uskra ćuje 
samo ako je to potrebno zbog interesa agencije i ako to uskra ćivanje 
ne povlači za sobom kaznene posljedice za člana privremenog osoblja. 
Član privremenog osoblja ostaje vezan ovom obvezom nakon napu ­ 
štanja službe.  
▼
M1 
Odredbe iz prethodnog stavka ne primjenjuju se na člana privremenog 
osoblja ili bivšeg člana privremenog osoblja koji svjedo či pred žalbenim 
vijećem ili pred stegovnim povjerenstvom u predmetu koji se odnosi na 
člana privremenog osoblja ili bivšeg člana privremenog osoblja.  
▼B 
Članak 22.  
Član privremenog osoblja boravi u mjestu zaposlenja ili na takvoj 
udaljenosti od njega koja mu omogu ćuje nesmetano obavljanje poslova. 
Član privremenog osoblja dostavlja svoju adresu AACC-u i odmah ga 
obavješćuje o svakoj promjeni adrese.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 8
 
Članak 23.  
Član privremenog osoblja svojim nadre đenima pomaže i savjetuje ih 
neovisno o svom položaju; odgovoran je za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.
 
Član privremenog osoblja zadužen za neki odjel službe odgovaran je 
svojim nadre đenima za dodijeljene ovlasti i provedbu uputa koje je dao. 
Odgovornost njegovih podre đenih ni na koji ga na čin ne osloba đa 
njegovih odgovornosti.  
Članak 24.  
1. Ako primi nalog koji smatra nepropisnim ili smatra da bi primljeni 
nalog mogao prouzro čiti ozbiljne poteško će, član privremenog osoblja o 
tome obavješ ćuje neposrednog nadre đenog koji, ako je obavijest priop ­ 
ćena u pisanom obliku, na nju odgovara u pisanom obliku. Podložno 
stavku 2., ako neposredni nadre đeni potvrdi nalog, a član privremenog 
osoblja smatra da se tom potvrdom nije primjereno odgovorilo na razloge njegove zabrinutosti, član privremenog osoblja upu ćuje pitanje 
u pisanom obliku sljede ćem neposrednom nadre đenom. Ako potonji u 
pisanom obliku potvrdi nalog, član privremenog osoblja ga izvršava, 
osim ako je nalog o čigledno nezakonit ili se njime krše mjerodavni 
sigurnosni standardi.
 
2. Ako neposredno nadre đeni smatra da se nalog mora provesti 
odmah, član privremenog osoblja ga provodi, osim ako je nalog izri čito 
nezakonit ili se njime krše mjerodavni sigurnosni standardi. Neposredno nadređeni dužan je na zahtjev člana privremenog osoblja izdati taj nalog 
u pisanom obliku.
 
Članak 25.  
Od člana privremenog osoblja može se zahtijevati da u cijelosti ili 
djelomično nadoknadi štetu koju je agencija pretrpjela zbog njegove 
teške povrede dužnosti tijekom obavljanja poslova ili u vezi s obavlja ­
njem poslova.  
AACC donosi obrazloženu odluku u skladu sa stegovnim postupkom.  
Žalbeno vije će ima neograni čenu nadležnost u rješavanju sporova koji 
proizlaze iz ove odredbe.  
Članak 26.  
1. Svaki član privremenog osoblja koji tijekom obavljanja poslova ili 
u vezi s obavljanjem tih poslova sazna činjenice zbog kojih se može 
pretpostaviti postojanje nezakonitih aktivnosti, uklju čujući prijevaru ili 
korupciju, koje štete interesima agencije, ili za ponašanje u vezi s obav ­
ljanjem poslova koje može predstavljati neispunjavanje obveza članova 
privremenog osoblja agencije, o tome bez odgode obavješ ćuje nepo­
srednog nadre đenog ili, ako to smatra korisnim, glavnog direktora 
agencije.  
Informacije iz prvoga stavka dostavljaju se u pisanom obliku.  
2. Agencija ne smije štetno postupati prema članu privremenog 
osoblja koji je dostavio informacije iz stavka 1., uz uvjet da je djelovao opravdano i u dobroj vjeri.
 
3. Stavci 1. i 2. ne primjenjuju se na dokumente, dopise, izvješ ća, 
obavijesti ili podatke, neovisno o njihovu obliku, koji su pohranjeni, sastavljeni ili otkriveni tijekom sudskog postupka, bez obzira na to je li taj postupak u tijeku ili je završen.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 9
 
Članak 27.  
1. Agencija ne smije štetno postupati prema članu privremenog 
osoblja koji je predsjedniku Vije ća Europske unije ili Europskog parla ­
menta otkrio informacije kako je utvr đeno člankom 26., ako su ispu ­
njeni sljede ći uvjeti:  
(a) član privremenog osoblja opravdano i u dobroj vjeri smatra otkri ­
vene informacije i sve u njima sadržane navode istinitima; i  
▼M1 
(b) član privremenog osoblja prethodno je iste informacije otkrio Agen ­
ciji i dopustio je Agenciji rok koji ona odredi s obzirom na kompleksnost slu čaja, za poduzimanje odgovaraju ćih radnji. Člana 
privremenog osoblja na odgovaraju ći se način obavješ ćuje o tom 
roku unutar 60 dana.  
▼
B 
2. Rok iz stavka 1. ne primjenjuje se ako član privremenog osoblja 
može dokazati njegovu neprimjerenost s obzirom na sve okolnosti predmeta.
 
3. Stavci 1. i 2. ne primjenjuju se na dokumente, dopise, izvješ ća, 
obavijesti ili informacije, neovisno o njihovu obliku, koji su pohranjeni, sastavljeni ili otkriveni članu privremenog osoblja tijekom sudskog 
postupka, bez obzira na to je li taj postupak u tijeku ili je završen.
 
Članak 28.  
Agencija pomaže svakom članu privremenog osoblja, posebno u postup ­
cima protiv po činitelja prijetnji, uvreda, klevete i širenja klevete te svih 
vrsta napada usmjerenih na osobu ili imovinu kojima su on ili članovi 
njegove obitelji izloženi zbog njegovog položaja ili poslova.  
Ona u takvim slu čajevima članu privremenog osoblja nadokna đuje štetu 
koju član privremenog osoblja nije uzrokovao namjerno ili teškom 
nepažnjom i koju ne može nadoknaditi od po činitelja.  
Članak 29.  
Agencija olakšava daljnje osposobljavanje i usavršavanje za članove 
privremenog osoblja koje je spojivo s pravilnim funkcioniranjem službe i u skladu je s njezinim interesima.
 
Takvo osposobljavanje i usavršavanje uzima u obzir za potrebe promak ­
nuća tijekom karijere.  
Članak 30.  
Članovi privremenog osoblja imaju pravo na udruživanje; posebno 
mogu biti članovi sindikata ili udruženja osoblja.  
Članak 31.  
Članovi privremenog osoblja mogu AACC-u podnijeti zahtjeve u vezi s 
pitanjima obuhva ćenima ovim Pravilnikom o osoblju.  
Svaka odluka donesena na temelju ovog Pravilnika o osoblju koja se 
odnosi na pojedinca, doti čnom se članu privremenog osoblja dostavlja u 
pisanom obliku. Svaka odluka koja ima negativni u činak na člana 
privremenog osoblja sadržava obrazloženje.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 10
 
Posebne odluke u vezi s imenovanjem, stalnim zapošljavanjem, promak ­
nućem, premještajem, utvr đivanjem administrativnog statusa ili 
prestankom radnog odnosa člana privremenog osoblja objavljuju se u 
agenciji. Objava je dostupna cjelokupnom osoblju tijekom primjerenog razdoblja.
 
Članak 32.  
Osobni dosje člana privremenog osoblja sadrži:  
(a) sve dokumente koji se odnose na njegov administrativni status i sva 
izvješća o njegovim sposobnostima, u činkovitosti i ponašanju;  
(b) sve komentare člana privremenog osoblja o tim dokumentima.  
Dokumenti se registriraju, numeriraju i pohranjuju serijski; agencija ne 
smije upotrebljavati dokumente iz to čke (a) protiv člana privremenog 
osoblja niti se na njih pozivati ako mu prije unosa u dosje nisu dostavljeni.
 
Dostava svakog dokumenta članu privremenog osoblja o nekom doku ­
mentu evidentira se njegovim potpisom ili, ako to nije mogu će, obavlja 
se slanjem preporu čenog pisma na zadnju adresu koju je član privre ­
menog osoblja prijavio.  
Osobni dosje člana privremenog osoblja ne sadrži podatke o njegovim 
političkim, sindikalnim, filozofskim ili vjerskim aktivnostima ili nazo ­
rima, rasnom ili etni čkom podrijetlu ni o spolnoj orijentaciji.  
Prethodnim se stavkom, me đutim, ne zabranjuje unos u dosje članu 
privremenog osoblja poznatih administrativnih akata i dokumenata potrebnih radi primjene ovog Pravilnika o osoblju.
 
Za svakog člana privremenog osoblja vodi se samo jedan osobni dosje.  
Član privremenog osoblja ima, čak i nakon napuštanja službe, pravo na 
uvid u sve dokumente u svojem dosjeu i na izradu preslika.  
Osobni dosje je povjerljiv i uvid u njega mogu ć je samo u uredima 
administracije ili pomo ću sigurnog elektroni čkog medija. Proslje đuje se, 
međutim, žalbenom vije ću ako se pokrene postupak u vezi s članom 
privremenog osoblja.  
Članak 33.  
Članovi privremenog osoblja imaju pravo na uvid u svoju medicinsku 
dokumentaciju u skladu s uvjetima koje utvrdi agencija.  
Članak 34.  
Odluku kojom se nalaže naknada štete koju je agencija pretrpjela zbog 
teške povrede dužnosti, kako je predvi đeno člankom 25., donosi AACC 
nakon razmatranja formalnosti predvi đenih u slu čajevima otkaza zbog 
teške povrede dužnosti.  
Odluke o pojedina čnim članovima privremenog osoblja objavljuju se 
kako je predvi đeno člankom 31.  
Članak 35.  
Povlastice i imuniteti koje uživaju članovi privremenog osoblja dodje ­
ljuju im se isklju čivo u interesu agencije. Članovi privremenog osoblja 
ne izuzimaju se od ispunjavanja privatnih obveza, odnosno od pošto ­
vanja zakona i policijskih propisa koji su na snazi.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 11
 
U slučaju da su povlastice i imuniteti predmet spora, doti čni član privre ­
menog osoblja odmah o tome obavješ ćuje agenciju.  
POGLAVLJE 3.  
Uvjeti zapošljavanja  
Članak 36.  
1. Zapošljavanje privremenog osoblja provodi se kako bi agencija 
dobila usluge najsposobnijih, naju činkovitijih i naj časnijih osoba, koje 
se odabiru na najširoj mogu ćoj zemljopisnoj osnovi me đu državljanima 
država članica koje sudjeluju u agenciji.  
Privremeno osoblje odabire se bez razlike s obzirom na rasu, politi čka, 
filozofska ili religijska uvjerenja, spol ili spolnu orijentaciju i neovisno o njihovu bra čnom statusu ili obiteljskoj situaciji.  
▼
M1 
Niti jedno radno mjesto nije rezervirano za državljane neke odre đene 
države članice.  
▼B 
2. Člana privremenog osoblja može se zaposliti samo ako:  
(a) je državljanin jedne od država članica agencije i ako uživa sva 
građanska prava;  
(b) je ispunio sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;  
(c) dostavi odgovaraju će potvrde koje dokazuju prikladnost za obav ­
ljanje poslova;  
(d) je fizi čki sposoban obavljati poslove; i  
▼M1 
(e) dostavi dokaz o izvrsnom poznavanju jednog od jezika država 
članica sudionica i o zadovoljavaju ćem poznavanju nekog drugog 
jezika država članica sudionica na razini potrebnoj za obavljanje 
poslova.  
▼B 
3. Ako je potrebno, upravlja čki odbor donosi posebne odredbe o 
postupcima zapošljavanja privremenog osoblja, u okviru Zajedni čke 
akcije 2004/551/ZVSP.  
Članak 37.  
Prije zapošljavanja, član privremenog osoblja obavlja lije čnički pregled 
kod službenog lije čnika agencije kako bi se potvrdilo da ispunjava 
uvjete iz članka 36. stavka 2. to čke (d).  
Ako se na temelju lije čničkog pregleda predvi đenog prvim podstavkom 
donese negativno lije čničko mišljenje, kandidat može, u roku od 20 
dana od primitka obavijesti od agencije, zatražiti da se njegov predmet uputi na razmatranje lije čničkom povjerenstvu u sastavu od 
tri liječnika koje AACC odabere me đu službenim lije čnicima agencije. 
Liječničko povjerenstvo traži o čitovanje lije čnika koji je dao prvo nega ­
tivno mišljenje. Kandidat može lije čničkom povjerenstvu dostaviti 
mišljenje lije čnika po vlastitom izboru. U slu čaju da lije čničko povjeren ­
stvo potvrdi zaklju čke liječničkog pregleda predvi đenog prvim stavkom, 
kandidat snosi 50 % troškova honorara i dodatnih troškova.
 
Članak 38.  
Od člana privremenog osoblja može se zahtijevati probni rad od najviše 
šest mjeseci.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 12
 
Ako član privremenog osoblja tijekom probnog rada zbog bolesti ili 
nesreće ne može obavljati poslove u trajanju od mjesec dana ili više, 
AACC mu može produljiti probni rad za isto to razdoblje.  
Najkasnije mjesec dana prije isteka probnog rada sastavlja se izvješ će o 
sposobnosti člana privremenog osoblja koji je na probnom radu za 
obavljanje poslova njegovog radnog mjesta te o njegovom ponašanju i učinkovitosti na radnom mjestu. To se izvješ će dostavlja osobi na koju 
se odnosi i koja ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. Član 
privremenog osoblja čiji rad nije zadovoljavaju ći za zapošljavanje na 
stalno radno mjesto, otpušta se.
 
Međutim, u iznimnim okolnostima AACC može odobriti nastavak 
probnog rada za maksimalno šest mjeseci i po mogu ćnosti preraspodi ­
jeliti člana privremenog osoblja u drugi odjel.  
Izvješće o članu privremenog osoblja koji je na probnom radu može se 
sastaviti bilo kada tijekom probnog rada ako je o čito da njegov rad nije 
zadovoljavaju ći. To se izvješ će dostavlja osobi na koju se odnosi i koja 
ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. AACC na temelju toga izvješća može donijeti odluku o otkazu članu privremenog osoblja 
koji je na probnom radu prije završetka probnog rada uz jednomjese čni 
otkazni rok.
 
Članak 39.  
1. Član privremenog osoblja zapošljava se na prvom stupnju svojeg 
razreda.  
Radi uzimanja u obzir profesionalnog iskustva, AACC može odobriti 
dodavanje radnog staža do najviše 24 mjeseca. Za primjenu ovog članka 
donose se op će provedbene odredbe.  
▼M1 
2. Član privremenog osoblja koji je dvije godine bio na istom 
stupnju u svojem razredu automatski napreduje na sljede ći stupanj u 
tom razredu.  
Ako se član privremenog osoblja imenuje na čelnikom odjela, direk ­
torom ili glavnim direktorom i tijekom prvih devet mjeseci uspješno obavlja nove dužnosti, on retroaktivno napreduje za jedan stupanj u razredu u kojem je bio kada je imenovanje stupilo na snagu. Zbog napredovanja njegova se osnovna mjese čna plaća povećava za postotnu 
razliku izme đu prvog i drugog stupnja svakog razreda.  
▼
B 
►M1 3. ◄ Ako se član privremenog osoblja rasporedi na radno 
mjesto koje odgovara višem razredu, kako je predvi đeno člankom 9. 
drugim stavkom, razvrstava se na po četni stupanj tog razreda. Me đutim, 
članovi privremenog osoblja u razredima od AD 9 do AD 13 koji obav ­
ljaju poslove na čelnika odjela i imenovani su u viši razred, raspore đuju 
se na drugi stupanj novog razreda. Isto rješenje primjenjuje se na svakog člana privremenog osoblja koji je nakon promaknu ća imenovan direk ­
torom ili glavnim direktorom.
 
Članak 40.  
Sposobnost, u činkovitost i ponašanje u službi svakog člana privremenog 
osoblja podliježu periodi čnom izvješ ću koje se podnosi najmanje 
jednom svake dvije godine. Izvršni direktor donosi odredbe kojima se daje pravo na podnošenje žalbe tijekom postupka izvješ ćivanja, što treba 
iskoristiti prije podnošenja pravnog lijeka iz članka 167. stavka 2.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 13
 
__________  
▼B 
Izvješće se dostavlja članu privremenog osoblja. On ima pravo dati bilo 
kakvu primjedbu koju smatra potrebnom.  
POGLAVLJE 4.  
Radni uvjeti  
O d j e l j a k A  
R o d i t e l j s k i i l i o b i t e l j s k i d o p u s t  
Članak 41.  
Član privremenog osoblja ima za svako dijete pravo na roditeljski 
dopust bez primanja osnovne pla će u trajanju od najviše šest mjeseci 
za svako dijete, a potrebno ga je iskoristiti tijekom prvih dvanaest 
godina nakon djetetova ro đenja ili posvojenja djeteta. Trajanje dopusta 
može se udvostru čiti za samohrane roditelje na temelju op ćih proved ­
benih odredaba koje usvoji agencija. Svaki dopust koji se uzima u bilo koje vrijeme može trajati najmanje mjesec dana.
 
Za vrijeme roditeljskog dopusta član privremenog osoblja je i dalje 
uključen u sustav socijalne sigurnosti; i dalje ima pravo na stjecanje 
mirovinskih prava, naknadu za uzdržavano dijete i naknadu za obrazo ­
vanje. Član privremenog osoblja zadržava radno mjesto i pravo na 
napredovanje u viši stupanj ili promaknu će u viši razred. Dopust se 
može iskoristiti u punom radnom vremenu ili na pola radnog vremena. Ako se roditeljski dopust uzima u obliku dopusta na pola radnog vremena, udvostru čuje se najdulje razdoblje utvr đeno prvim stavkom. 
Član privremenog osoblja za vrijeme roditeljskog dopusta ima pravo na 
mjesečnu naknadu u iznosu od 798,77 EUR ili na 50 % tog iznosa ako 
koristi dopust na pola radnog vremena, ali uz uvjet da tijekom dopusta nema drugo pla ćeno zaposlenje. Ukupni trošak doprinosa za sustav 
socijalne sigurnosti predvi đen člancima 67. i 68., izra čunan na temelju 
osnovne pla će člana privremenog osoblja, snosi agencija.
 
Međutim, u slu čaju dopusta na pola radnog vremena ova se odredba 
primjenjuje samo na razliku izme đu pune osnovne pla će i proporcio ­
nalno umanjene osnovne pla će. Doprinosi člana privremenog osoblja za 
isplaćeni dio osnovne pla će izračunavaju se primjenom postotaka koji bi 
se primjenjivali i da je zaposlen u punom radnom vremenu.  
Za samohrane roditelje iz prvog stavka i za vrijeme prva tri mjeseca 
roditeljskog dopusta, ako dopust uzima otac tijekom rodiljnog dopusta ili ako ga uzima jedan roditelj neposredno nakon rodiljnog dopusta, tijekom ili nakon dopusta za posvojenje mjese čna naknada iznosi 
1 065,02 EUR ili 50 % tog iznosa ako je član privremenog osoblja 
uzeo dopust na pola radnog vremena. Iznosi navedeni u ovom članku 
usklađuju se s primicima od rada.
 
Članak 42.  
U slučaju teške bolesti ili teškog invaliditeta bra čnog druga člana privre ­
menog osoblja, srodnika u uzlaznoj ili silaznoj liniji, brata ili sestre, član 
privremenog osoblja ima pravo na obiteljski dopust bez osnovne pla će 
ako dostavi lije čničku potvrdu. Ukupno trajanje takvog dopusta tijekom 
cjelokupne karijere člana privremenog osoblja ne smije biti dulje od 
devet mjeseci.  
Primjenjuje se članak 41. drugi stavak.  ▼M1 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 14
 
O d j e l j a k B  
R a d n o v r i j e m e  
Članak 43.  
Članovi privremenog osoblja u aktivnoj službi na raspolaganju su agen ­
ciji u bilo koje vrijeme. Me đutim, redovno tjedno radno vrijeme ne 
smije biti dulje od 42 sata, pri čemu broj sati u radnom danu odre đuje 
AACC. Poštuju ći to ograni čenje, AACC može, nakon savjetovanja s 
odborom osoblja, odrediti radno vrijeme odre đenih skupina članova 
privremenog osoblja zaduženih za odre đene poslove.  
Od člana privremenog osoblja se, me đutim, može zahtijevati da zbog 
potreba službe ili sigurnosnih pravila bude u pripravnosti na radnom mjestu ili kod ku će i izvan redovnog radnog vremena. Agencija donosi 
detaljna pravila o primjeni ovog stavka nakon savjetovanja s odborom osoblja.
 
Članak 44.  
1. Član privremenog osoblja može zatražiti odobrenje za rad u 
nepunom radnom vremenu.  
AACC može dati takvo odobrenje ako je to u skladu s interesima 
službe.  
2. Član privremenog osoblja ima pravo na odobrenje u sljede ćim 
slučajevima:  
(a) za brigu o djetetu mla đem od 9 godina,  
(b) za brigu o djetetu u dobi izme đu 9 i 12 godina, ako smanjenje 
radnog vremena nije ve će od 20 % redovnog radnog vremena,  
(c) radi brige o bra čnom drugu, srodniku u uzlaznoj ili silaznoj liniji, 
bratu ili sestri koji boluje od teške bolesti ili ima teški invaliditet,  
(d) radi daljnjeg osposobljavanja, ili  
(e) od 55. godina života tijekom zadnjih pet godina prije umirovljenja.  
U slučaju kada se zahtjev podnese radi daljnjeg osposobljavanja ili od 
55. godine života, AACC može odbiti izdati odobrenje ili odgoditi njegovo stupanje na snagu samo u iznimnim okolnostima i zbog neod ­
godivih potreba službe.
 
U slučaju da se pravo koristi radi brige o bra čnom drugu, srodniku u 
uzlaznoj ili silaznoj liniji, bratu ili sestri koji boluje od teške bolesti ili ima teški invaliditet, ili radi daljnjeg osposobljavanja, ukupno trajanje svih razdoblja tijekom cijele karijere člana privremenog osoblja ne smije 
biti dulje od pet godina.
 
3. AACC odgovara na zahtjev člana privremenog osoblja u roku od 
60 dana.  
4. Pravila kojima se ure đuje rad u nepunom radnom vremenu i 
postupci za odobrenje utvr đeni su u Prilogu II.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 15
 
Članak 45.  
Član privremenog osoblja može podnijeti zahtjev za rad u nepunom 
radnom vremenu u obliku dijeljenja poslova radnog mjesta koje AACC smatra prikladnim za tu svrhu. Odobrenje za rad u nepunom radnom vremenu u obliku dijeljenja radnog mjesta nije vremenski ogra ­
ničeno. AACC ga, me đutim, može ukinuti u interesu službe obavješta ­
vajući člana privremenog osoblja šest mjeseci unaprijed. AACC može 
ukinuti odobrenje i na zahtjev doti čnog člana privremenog osoblja i 
obavještavaju ći ga o tome najmanje šest mjeseci unaprijed. U tom se 
slučaju člana privremenog osoblja može premjestiti na drugo radno 
mjesto.
 
Primjenjuju se članak 53. i, osim stavka 2. tre će rečenice, Prilog II. 
članak 3. AACC može donijeti detaljna pravila za primjenu ovog 
članka.  
Članak 46.  
Od člana privremenog osoblja ne može se zahtijevati prekovremeni rad, 
osim u hitnim slu čajevima ili zbog iznimnog optere ćenja poslom; no ćni 
rad, rad nedjeljom ili praznicima može se odobriti samo u skladu s postupkom koji odre đuje AACC. Ukupno trajanje prekovremenog 
rada koji se može zahtijevati od člana privremenog osoblja ne smije 
prelaziti 150 sati tijekom šestomjese čnog razdoblja.
 
Članovi privremenog osoblja u funkcijskoj skupini AD i funkcijskoj 
skupini AST od 5 do 11 nemaju pravo na naknadu ili pla ću za preko ­
vremeni rad.  
Kako je predvi đeno Prilogom IV., članovi privremenog osoblja u 
razredu od AST od 1 do AST 4 imaju pravo na kompenzacijski dopust ili pla ću ako zahtjevi službe ne dopuštaju kompenzacijski 
dopust u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je obavljen preko ­
vremeni rad.
 
Članak 47.  
Član privremenog osoblja od kojeg se o čekuje da redovito radi no ću, 
subotom, nedjeljom ili praznicima ima pravo na posebnu naknadu za rad u smjenama, koji agencija zahtijeva zbog potreba službe ili sigurno ­
snih pravila i koji smatra redovnim i trajnim.
 
AACC odre đuje kategorije članova privremenog osoblja koji imaju 
pravo na te naknade i stope te uvjete za njihovo odobravanje.  
Redovno radno vrijeme člana privremenog osoblja za rad u smjenama 
ne smije prije ći ukupni godišnji zbroj sati u redovnom radnom vremenu.  
Članak 48.  
Član privremenog osoblja ima pravo na posebnu naknadu ako se od 
njega traži da u skladu s odlukom AACC-a i zbog službenih razloga ili sigurnosnih pravila bude u pripravnosti na radnom mjestu ili kod ku će 
izvan redovnog radnog vremena.
 
AACC odre đuje kategorije članova privremenog osoblja koji imaju 
pravo na te naknade i stope te uvjete za njihovo odobravanje.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 16
 
Članak 49.  
Određenim članovima privremenog osoblja mogu se odobriti posebne 
naknade kako bi se kompenzirali posebno teški radni uvjeti.  
Agencija odre đuje kategorije korisnika te stope i uvjete za primanje 
takve posebne naknade.  
O d j e l j a k C  
D o p u s t  
Članak 50.  
Članovi privremenog osoblja imaju pravo na godišnji odmor od 
najmanje 24 radna dana i najviše 30 radnih dana za kalendarsku godinu, u skladu s pravilima koje sporazumno donose institucije Zajed ­
nice.
 
Osim godišnjeg odmora, članu privremenog osoblja može se iznimno na 
zahtjev odobriti poseban dopust. Pravila koja se odnose na taj dopust određena su u Prilogu III.
 
Članak 51.  
Trudnice, osim dopusta predvi đenog člankom 50., po podnošenju lije č­
ničke potvrde imaju pravo na dodatnih dvadeset tjedana dopusta. 
Dopust po činje najranije šest tjedana prije o čekivanog datuma poroda 
navedenog u potvrdi i završava najranije 14 tjedana nakon datuma poroda. U slu čaju višestrukog poroda, prijevremenog poroda ili 
rođenja djeteta s teško ćama u razvoju, trajanje dopusta je 24 tjedna. 
Za potrebe ove odredbe prijevremenim porodom smatra se porod prije navršenog 34. tjedna trudno će.
 
Članak 52.  
1. Član privremenog osoblja koji predo či dokaz o nesposobnosti za 
obavljanje poslova zbog bolesti ili nesre će ima pravo na bolovanje.  
Dotični član privremenog osoblja što prije obavješ ćuje agenciju o 
nesposobnosti te istodobno navodi svoju trenuta čnu adresu. Ako je 
odsutan više od tri dana, treba predo čiti liječničku potvrdu. Potvrda se 
mora poslati najkasnije petog dana izostanka, što se potvr đuje poštan ­
skim pečatom. Ako to ne u čini, izostanak člana privremenog osoblja 
smatra se neopravdanim, osim ako potvrdu nije poslao zbog razloga koji su izvan njegove kontrole.
 
Od člana privremenog osoblja može se u svakom trenutku zatražiti da 
obavi lije čnički pregled koji organizira agencija. Ako se pregled ne 
može obaviti zbog razloga koji se mogu pripisati članu privremenog 
osoblja, njegov se izostanak smatra neopravdanim od datuma kada se pregled trebao obaviti.
 
Ako se nalazom pregleda potvrdi da je član privremenog osoblja 
sposoban obavljati poslove, njegov se izostanak, podložno sljede ćem 
podstavku, smatra neopravdanim od datuma pregleda.  
Ako član privremenog osoblja smatra da su zaklju čci liječničkog 
pregleda koji je organizirao AACC medicinski neutemeljeni, on ili liječnik koji postupa u njegovo ime mogu u roku od dva dana podnijeti 
agenciji zahtjev za upu ćivanje predmeta neovisnom lije čniku radi 
davanja mišljenja.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 17
 
Agencija odmah proslje đuje zahtjev drugom lije čniku kojeg sporazumno 
odaberu lije čnik člana privremenog osoblja i službeni lije čnik agencije. 
Ako se dogovor o odabiru lije čnika ne postigne u roku od pet dana, 
agencija odabire osobu s popisa neovisnih lije čnika koji svake godine za 
tu potrebu i uz op ću suglasnost sastavljaju AACC i odbor osoblja. Član 
privremenog osoblja može podnijeti prigovor protiv odabira agencije, nakon čega agencija odabire drugu osobu s popisa i taj je odabir 
konačan.
 
Mišljenje neovisnog lije čnika koje se daje nakon savjetovanja s lije č­
nikom člana privremenog osoblja i službenim lije čnikom agencije obve ­
zujuće je. Ako mišljenje neovisnog lije čnika potvrdi zaklju čke pregleda 
koji organizira agencija, izostanak se smatra neopravdanim od datuma tog pregleda. Ako mišljenje neovisnog lije čnika ne potvrdi zaklju čak tog 
pregleda, izostanak se za sve potrebe smatra opravdanim.
 
2. Ako član privremenog osoblja u razdoblju od 12 mjeseci zbog 
bolesti u trajanju do tri dana izostane više od ukupno 12 dana, za svaki daljnji izostanak zbog bolesti mora predo čiti liječničku potvrdu. 
Njegov se izostanak smatra neopravdanim od trinaestog dana izostanka zbog bolesti bez lije čničke potvrde.
 
3. Ne dovode ći u pitanje primjenu pravila o stegovnom postupku, 
svaki izostanak koji se u skladu sa stavcima 1. i 2. smatra neopravdanim oduzima se prema potrebi od godišnjeg odmora doti čnog člana privre ­
menog osoblja. U slu čaju da je član privremenog osoblja iskoristio 
pravo na godišnji odmor, on gubi pravo na primitke od rada za odgo ­
varajuće razdoblje.
 
4. Ako član privremenog osoblja u razdoblju od tri godine ima više 
od 12 mjeseci bolovanja, AACC može uputiti njegov predmet Odboru za utvrđivanje invalidnosti.
 
5. Od člana privremenog osoblja može se zahtijevati da nakon 
pregleda koji obavi službeni lije čnik agencije uzme bolovanje ako 
njegovo zdravstveno stanje to zahtijeva ili ako član njegovog ku ćanstva 
boluje od zarazne bolesti.  
U slučaju spora primjenjuje se postupak odre đen u stavku 1. od petog 
do sedmog podstavka.  
6. Članovi privremenog osoblja svake godine obavljaju lije čnički 
pregled kod službenog lije čnika agencije ili lije čnika po vlastitom 
izboru.  
U potonjem slu čaju trošak lije čnikova honorara snosi agencija do 
maksimalnog iznosa koji AACC odredi za razdoblje od najdulje tri godine.
 
Članak 53.  
Godišnji odmor člana privremenog osoblja kojem je odobren rad u 
nepunom radnom vremenu proporcionalno se smanjuje za vrijeme 
trajanja odobrenja.  
Članak 54.  
Osim u slu čaju bolesti ili nesre će, član privremenog osoblja ne smije 
izostati s posla bez prethodnog dopuštenja svojeg neposredno nadre đe­
nog. Ne dovode ći u pitanje stegovne mjere koje se mogu primjenjivati, 
svaki utvr đeni neodobreni izostanak oduzima se od godišnjeg odmora 
dotičnog člana privremenog osoblja. Ako je iskoristio cijeli godišnji 
odmor, gubi pravo na primitke od rada za odgovaraju će razdoblje.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 18
 
Ako član privremenog osoblja želi provesti dopust izvan mjesta zapo ­
slenja, treba prethodno zatražiti dopuštenje AACC-a.  
Posebni dopust, roditeljski dopust i obiteljski dopust ne smiju biti dulji 
od trajanja ugovora.  
Plaćeno bolovanje predvi đeno člankom 52. ne smije, me đutim, biti dulje 
od tri mjeseca ili razdoblja tijekom kojeg je član privremenog osoblja 
radio ako je to razdoblje dulje. Dopust ne smije biti dulji od trajanja ugovora.
 
Nakon isteka tih rokova, član privremenog osoblja čiji ugovor još nije 
istekao upu ćuje se na nepla ćeni dopust, bez obzira na to što i dalje ne 
može obavljati poslove.  
Međutim, ako član privremenog osoblja oboli od profesionalne bolesti 
ili pretrpi ozljedu prilikom obavljanja poslova, on nastavlja primati punu plaću u razdoblju nesposobnosti za rad sve dok mu se ne prizna pravo 
na naknadu za invalidnost na temelju članka 76.
 
O d j e l j a k D  
P r a z n i c i  
Članak 55.  
Agencija sastavlja popis praznika.  
Članak 56.  
1. U iznimnim se okolnostima članu privremenog osoblja može na 
njegov zahtjev odobriti nepla ćeni dopust zbog posebno važnih osobnih 
razloga. AACC odre đuje trajanje tog dopusta koje ne prelazi četvrtinu 
razdoblja koje je član privremenog osoblja ve ć odradio ili:  
— tri mjeseca ako je radni staž člana privremenog osoblja kra ći od 
četiri godine;  
— dvanaest mjeseci u svim ostalim slu čajevima.  
2. Dopust odobren u skladu s prethodnim stavkom ne uzima se u 
obzir za potrebe primjene članka 59. devetog stavka.  
3. Tijekom nepla ćenog dopusta članu privremenog osoblja suspendi ­
raju se prava iz sustava socijalne sigurnosti predvi đenog člankom 67.  
Međutim, član privremenog osoblja koji nema pla ćeno zaposlenje može, 
najkasnije mjesec dana nakon po četka nepla ćenog dopusta zapo čne, 
zatražiti da i dalje bude osiguran od rizika iz članka 67., pod uvjetom 
da tijekom dopusta snosi polovinu troškova doprinosa predvi đenih tim 
člankom; doprinosi se izra čunavaju na temelju njegove zadnje osnovne 
plaće. 
Nadalje, član privremenog osoblja koji dokaže da ne može ste ći miro­
vinska prava u okviru drugog sustava mirovinskog osiguranja, može se prijaviti kako bi stjecao daljnja mirovinska prava tijekom nepla ćenog 
dopusta, pod uvjetom da snosi troškove doprinosa jednake trostrukom iznosu utvr đenom člankom 89.; doprinosi se izra čunavaju na temelju 
osnovne pla će za njegov razred i stupanj.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 19
 
Članak 57.  
Članu privremenog osoblja koji je pozvan na služenje vojnog roka, 
zamjensko služenje vojnog roka ili na vojnu obuku ili na služenje u oružanim snagama, odobrava se dopust za obavljanje vojne službe; taj dopust ni u kojem slu čaju ne smije biti dulji od trajanja ugovora.
 
Član privremenog osoblja koji je pozvan na služenje vojnog roka ili 
zamjensko služenje vojnog roka prestaje primati primitke od rada, ali i 
dalje zadržava pravo napredovanja na viši stupanj na temelju ovog Pravilnika o osoblju. Tako đer zadržava pravo na otpremninu ako 
nakon dovršetka vojnog roka ili zamjenskog vojnog roka retroaktivno uplati doprinose za mirovinsko osiguranje.
 
Član privremenog osoblja koji je pozvan na vojnu obuku ili je pozvan 
služiti u oružanim snagama i dalje prima, tijekom trajanja obuke ili služenja, primitke od rada od kojih se oduzima iznos koji član dobiva 
za vojnu službu.
 
POGLAVLJE 5.  
Primici od rada i troškovi  
Članak 58.  
Primici od rada članova privremenog osoblja uklju čuju osnovnu pla ću, 
obiteljske naknade i ostale naknade.  
Članak 59.  
1. Primici od rada članova privremenog osoblja izražavaju se u 
eurima. Ponderi, odbici, godišnja revizija i uskla đivanja utvr đuju se 
prema pravilima jednakima onima u člancima 63., 64., 65., 65.a i 
66.a Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica, kako je utvrđeno Uredbom (EEZ, Euratom, EZU Č) br. 259/68 (
 1 ), dalje u tekstu 
„Pravilnik o osoblju EZ-a” i u Uredbi Vije ća (EEZ, Euratom, EZU Č) br. 
260/68 od 29. velja če 1968. o utvr đivanju uvjeta i postupka za primjenu 
poreza u korist Europskih zajednica (  2 ). Odbici navedeni u Pravilniku o 
osoblju EZ-a idu u korist prora čuna agencije, osim doprinosa za osigu ­
ranje od bolesti, nesre će i za slu čaj nezaposlenosti.  
2. Osnovna pla ća određuje se prema istim pravilima koja su nave ­
dena u članku 66. Pravilnika o osoblju EZ-a.  
3. Obiteljske naknade uklju čuju: 
(a) naknadu za ku ćanstvo;  
(b) naknadu za uzdržavano dijete;  
(c) naknadu za obrazovanje.  
4. Članovi privremenog osoblja koji primaju obiteljske naknade iz 
ovog članka prijavljuju sli čne naknade koje primaju iz drugih izvora; 
naknade ispla ćene u skladu s Prilogom V. člancima 1., 2. i 3. umanjuju 
se za iznos naknada iz drugih izvora.  
5. Naknada za uzdržavano dijete može se udvostru čiti posebnom 
obrazloženom odlukom koju AACC donosi na temelju lije čničke doku­
mentacije kojom se potvr đuje da uzdržavano dijete ima mentalno ili 
tjelesno ošte ćenje, zbog čega član privremenog osoblja ima znatne 
troškove.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 20  
( 1 ) SL L 56, 4.3.1968., str. 1. Uredba kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EZ, 
Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.). 
( 2 ) SL L 56, 4.3.1968., str. 8. Uredba kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EZ, 
Euratom) br. 1750/2002 (SL L 264, 2.10.2002., str. 15.).
 6. Naknade koje na temelju Priloga V. članaka 1., 2. i 3. prima osoba 
koja nije član privremenog osoblja, ispla ćuju se u valuti zemlje u kojoj ta 
osoba ima boravište, uzimaju ći prema potrebi u obzir devizne te čajeve iz 
članka 63. drugog stavka Pravilnika o osoblju EZ-a. Ako je predmetna 
zemlja unutar Europske unije, na te se naknade primjenjuje ponder utvrđen za tu zemlju, ili ponder 100 ako je zemlja boravišta izvan Unije.
 
Za isplatu obiteljskih naknada toj osobi primjenjuju se stavci 4. i 5.  
7. Naknada za život u inozemstvu iznosi 16 % zbroja osnovne pla će, 
naknade za ku ćanstvo i naknade za uzdržavano dijete na koje član 
privremenog osoblja ima pravo. Naknada za život u inozemstvu iznosi najmanje 442,78 EUR mjese čno.
 
8. U slu čaju smrti člana privremenog osoblja, nadživjeli bra čni drug 
ili uzdržavana djeca imaju pravo na pune primitke od rada pokojnika do kraja trećeg mjeseca nakon mjeseca u kojemu je nastupila smrt.
 
U slučaju smrti osobe koja ima pravo na naknadu za invalidnost, gornje 
odredbe se primjenjuju na pokojnikovu naknadu za invalidnost.  
▼M1 __________  
▼B 
Članak 60.  
Isplata obiteljskih naknada i naknade za život u inozemstvu utvr đuje se 
u skladu s Prilogom V. člancima 1., 2., 3. i 4.  
Članak 61.  
Podložno člancima od 62. do 65., član privremenog osoblja, u skladu s 
Prilogom V. člancima od 5. do 16., ima pravo na naknadu troškova koji 
su nastali zbog preuzimanja dužnosti, premještaja ili odlaska iz službe kao i na naknadu troškova nastalih u obavljanju poslova ili u vezi s njima.
 
Članak 62.  
Član privremenog osoblja zaposlen na odre đeno vrijeme koje nije kra će 
od 12 mjeseci, kako je predvi đeno Prilogom V. člankom 9., ima pravo 
na naknadu troškova selidbe.  
Članak 63.  
1. Član privremenog osoblja zaposlen na odre đeno vrijeme koje nije 
kraće od godinu dana prima naknadu za nastanjenje, kako je predvi đeno 
Prilogom V. člankom 5., koja za o čekivano trajanje zaposlenja:  
— od najmanje godinu 
dana, ali kra će od 
dvije godine,  iznosi jednu 
trećinu 
iznosa utvr đenog Prilogom V. 
člankom 5.  — od najmanje dvije 
godine, ali kra će od 
tri godine,  iznosi dvije tre ćine 
— od tri godine ili više,  iznosi tri tre ćine 
▼M1 
2. Naknada za preseljenje predvi đena Prilogom V. člankom 6. dodje ­
ljuje se članovima privremenog osoblja koje je navršilo četiri godine 
staža u službi. Član privremenog osoblja koji je navršio više od godinu 
dana, a manje od četiri godine staža u službi, prima naknadu za prese ­
ljenje razmjernu duljini staža u službi, s tim da se u obzir ne uzimaju nepune godine staža.
 ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 21
 
3. Međutim, naknada za nastanjenje predvi đena stavkom 1. i naknada 
za preseljenje predvi đena stavkom 2. ne smije biti manja od:  
(a) 976,85 EUR za člana privremenog osoblja koji ima pravo na 
naknadu za ku ćanstvo; i  
(b) 580,83 EUR za člana privremenog osoblja koji nema pravo na 
naknadu za ku ćanstvo.  
U slučajevima kada oba bra čna druga koji su oboje članovi privremenog 
osoblja imaju pravo na naknadu za nastanjenje ili naknadu za preselje ­
nje, ta se naknada ispla ćuje samo onome od njih čija je osnovna pla ća 
veća. 
U slučajevima kada je bra čni drug člana privremenog osoblja agencije 
dužnosnik ili drugi službenik Europskih zajednica, ima pravo na naknadu za nastanjenje ili naknadu za preseljenje te prima ve ću 
osnovnu pla ću, ta se naknada ne ispla ćuje članu privremenog osoblja.
 
Članak 64.  
Dnevnica se utvr đuje Prilogom V. člankom 10. Me đutim, član privre ­
menog osoblja zaposlen na odre đeno vrijeme koje je kra će od 12 
mjeseci i koji dostavi dokaz da ne može više živjeti u svojem mjestu boravišta, ima pravo na dnevnicu tijekom trajanja ugovora ili najviše godinu dana.
 
Članak 65.  
Prilog V. članak 8. o godišnjoj isplati putnih troškova iz mjesta rada u 
matično mjesto primjenjuje se samo na članove privremenog osoblja 
koji su navršili najmanje devet mjeseci rada u službi.  
Članak 66.  
Plaćanje dospjelih iznosa vrši se kako je predvi đeno Prilogom V. član­
cima 17. i 18.  
POGLAVLJE 6.  
Davanja iz sustava socijalne sigurnosti  
O d j e l j a k A  
Z d r a v s t v e n o o s i g u r a n j e i o s i g u r a n j e z a s l u č a j 
n e s r e ć e , d a v a n j a i z s u s t a v a s o c i j a l n e s i g u r n o s t i  
Članak 67.  
1. Član privremenog osoblja tijekom zaposlenja, bolovanja i nepla ­ 
ćenog dopusta iz članaka 16. i 56. u skladu s uvjetima koji su u njima 
određeni ili ako prima naknadu za invalidnost, njegov bra čni drug, ako 
nema pravo na davanja jednake naravi i razine na temelju neke druge 
pravne odredbe ili propisa, njegova djeca i drugi uzdržavanici u smislu Priloga V. članka 2. i primatelji mirovine za nadživjele osobe imaju 
zdravstveno osiguranje kojim se, podložno istim pravilima koje institu ­
cije Zajednice sporazumno utvr đuju u skladu s člankom 72. Pravilnika o 
osoblju EZ-a, pokriva do 80 % nastalih troškova. Ta se stopa uve ćava 
na 85 % za sljede će usluge: savjetovanja i posjete, kirurške zahvate, 
farmaceutske proizvode, bolni čko liječenje, radiologiju, analize, labora ­
torijska ispitivanja i proteze koje se izdaju na lije čnički recept uz  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 22
 
iznimku zubnih proteza. Stopa se pove ćava na 100 % u slu čaju tuber­
kuloze, dje čje paralize, raka, mentalnog oboljenja i drugih bolesti koje 
AACC priznaje kao bolesti sli čne težine te u slu čaju pregleda za rano 
otkrivanje bolesti i u slu čaju poroda. Me đutim, naknada u visini od 
100 % ne primjenjuje se u slu čaju profesionalne bolesti ili nesre će 
kada se primjenjuje članak 68.  
Nevjenčani partner člana privremenog osoblja smatra se u okviru 
sustava zdravstvenog osiguranja bra čnim drugom ako su ispunjena 
prva tri uvjeta iz Priloga V. članka 1. stavka 2. to čke (c).  
Trećinu doprinosa potrebnih za to osiguranje pla ća član privremenog 
osoblja, uz uvjet da taj iznos nije ve ći od 2 % njegove osnovne pla će. 
2. Član privremenog osoblja kojem prestaje radni odnos i koji 
predoči dokaz o tome da nema pla ćeno zaposlenje može, najkasnije 
mjesec dana nakon mjeseca u kojemu prestaje njegov radni odnos, 
podnijeti zahtjev da i dalje bude zdravstveno osiguran, kako je pred ­
viđeno stavkom 1., u trajanju od najviše šest mjeseci nakon prestanka 
radnog odnosa. Doprinosi iz stavka 1. izra čunavaju se na temelju zadnje 
osnovne pla će koju je primio član privremenog osoblja, pri čemu on 
snosi trošak za polovinu doprinosa.  
Odlukom koju AACC donosi nakon savjetovanja sa službenim lije č­
nikom agencije, rok od mjesec dana za podnošenje zahtjeva i ograni ­ 
čenje osiguranja na šest mjeseci iz prvog podstavka ne primjenjuju se 
ako dotična osoba boluje od teške ili dugotrajne bolesti od koje je 
oboljela prije odlaska iz službe i o kojoj je obavijestila agenciju prije isteka šestomjese čnoga roka iz prvog podstavka, pod uvjetom da 
dotična osoba obavi lije čnički pregled koji organizira agencija.
 
3. Ako bivši bra čni drug člana privremenog osoblja, dijete koje 
prestane biti uzdržavanik člana privremenog osoblja ili osoba koja se 
prestane smatrati uzdržavanim djetetom u smislu Priloga V. članka 2. 
može predo čiti dokaz da nema pla ćeno zaposlenje, ta osoba može u 
svojstvu osobe obuhva ćene osiguranjem člana privremenog osoblja 
zadržati zdravstveno osiguranje predvi đeno stavkom 1. u trajanju od 
najviše godinu dana, za što se ne ubiru doprinosi. To jednogodišnje razdoblje po činje na datum pravomo ćnosti razvoda ili gubitka statusa 
uzdržavanog djeteta ili osobe koja se smatra uzdržavanim djetetom.
 
4. Član privremenog osoblja koji je ostao u službi agencije do 63. 
godine života ili koji prima naknadu za invalidnost, ima nakon odlaska 
iz službe pravo na davanja predvi đena stavkom 1. Iznos doprinosa 
izračunava se na temelju iznosa mirovine ili naknade.  
Ta davanja primaju i osobe koje imaju pravo na mirovinu za nadživjele 
osobe nakon smrti člana privremenog osoblja koji je bio u aktivnoj 
službi ili je bio u službi agencije do 63. godine života, ili nakon smrti osobe koja je imala pravo na naknadu za invalidnost. Iznos dopri ­
nosa izračunava se na temelju iznosa mirovine za nadživjele osobe.
 
5. Osobe koje imaju pravo na mirovinu za djecu preminule osobe ne 
primaju davanja iz stavka 1., osim ako podnesu zahtjev za to. Doprinosi 
se izračunavaju na temelju iznosa mirovine za djecu preminule osobe.  
6. U slu čaju osoba koje imaju pravo na mirovinu za nadživjele 
osobe, doprinosi iz stavaka 4. i 5. ne mogu biti manji od doprinosa izračunanih na temelju osnovne pla će koja odgovara prvom stupnju 
razreda 1.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 23
 
7. Ako su ukupni nenadokna đeni troškovi za razdoblje od dvanaest 
mjeseci ve ći od polovine osnovne mjese čne plaće člana privremenog 
osoblja, AACC odobrava posebnu naknadu, uzimaju ći u obzir obiteljske 
okolnosti zainteresirane osobe na na čin predviđen pravilima iz stavka 1.  
8. Osobe koje imaju pravo na gore navedena davanja prijavljuju sve 
naknade troškova koje su primile ili koje mogu potraživati za sebe ili osobe pokrivene njihovim osiguranjem u okviru nekog drugog zdrav ­
stvenog osiguranja predvi đenog zakonom ili drugim propisom.
 
Ako je ukupni iznos naknade koju bi primile ve ći od naknada pred ­
viđenih stavkom 1., razlika se oduzima od iznosa koji se treba isplatiti 
na temelju stavka 1., uz iznimku naknada primljenih u okviru privatnog dopunskog sustava zdravstvenog osiguranja kojim se pokriva onaj dio troškova koji se ne nadokna đuje u sustavu zdravstvenog osiguranja 
agencije.
 
Članak 68.  
1. Član privremenog osoblja je za vrijeme zaposlenja, bolovanja ili 
neplaćenog dopusta iz članaka 16. i 56., u skladu s ovdje odre đenim 
uvjetima, osiguran od dana stupanja u službu od rizika profesionalnih 
bolesti i nesre ća pod pravilima koja sporazumno donose institucije 
Zajednice u skladu s člankom 73. Pravilnika o osoblju EZ-a. Član 
privremenog osoblja doprinosi pokrivanju troškova osiguranja od rizika nastalih izvan radnog mjesta u iznosu do 0,1 % osnovne pla će.
 
U tim pravilima navode se rizici koji nisu osigurani.  
2. Ispla ćuju se sljede ća davanja:  
(a) U slu čaju smrti:  
jednokratna isplata paušalnog iznosa u visini peterostruke osnovne 
godišnje pla će pokojnika, izra čunane na temelju pla ća primljenih 
tijekom dvanaest mjeseci prije nesre će; iznos se ispla ćuje 
osobama navedenim u nastavku:  
— bračnom drugu ili djeci člana privremenog osoblja u skladu s 
nasljednim pravom mjerodavnim za ostavinu člana privremenog 
osoblja; me đutim, iznos koji se ispla ćuje supružniku ne smije 
biti manji od 25 % paušalnog iznosa;  
— ako nema osoba u prethodno navedenoj kategoriji, ostalim 
potomcima u skladu s nasljednim pravom mjerodavnim za osta ­
vinu člana privremenog osoblja;  
— ako ni u jednoj od prethodno navedenih kategorija nema osoba, 
srodnicima u uzlaznoj liniji u skladu s nasljednim pravom mjerodavnim za ostavinu člana privremenog osoblja;
 
— ako ni u jednoj od prethodno navedene tri kategorije nema 
osoba, agenciji.  
(b) U slu čaju potpune trajne invalidnosti:  
jednokratna isplata članu privremenog osoblja paušalnog iznosa u 
visini njegove osmerostruke osnovne godišnje pla će, izračunane na 
temelju pla ća primljenih tijekom dvanaest mjeseci prije nesre će. 
(c) U slu čaju djelomi čne trajne invalidnosti:  
Isplata članu privremenog osoblja dijela iznosa predvi đenog točkom 
(b), izračunanog na temelju ljestvice utvr đene pravilima iz stavka 1.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 24
 
U skladu s tim pravilima prethodno navedene isplate mogu se zamijeniti 
rentom.  
Prethodno navedena davanja mogu se isplatiti uz davanja predvi đena 
odjeljkom B.  
3. U skladu s pravilima iz stavka 1. pokriveni su i sljede ći troškovi: 
troškovi za lije čenje, lijekove, bolni čko liječenje, operativne zahvate, 
proteze, radiografiju, masažu, ortopedski i klini čki troškovi, troškovi 
prijevoza i sli čni troškovi koji su nastali zbog nesre će ili profesionalne 
bolesti.  
Naknada se, me đutim, ispla ćuje samo u slu čaju da iznosom ispla ćenim 
članu privremenog osoblja na temelju članka 67. nastali troškovi nisu u 
potpunosti pokriveni.  
Članak 69.  
1. Doprinosi člana privremenog osoblja i agencije sustavu zdrav ­
stvenog osiguranja i osiguranja za slu čaj nesreće u potpunosti se 
plaćaju sustavu zdravstvenog osiguranja i osiguranja za slu čaj nesreće 
utvrđenom Pravilnikom o osoblju EZ-a.  
2. Međutim, ako se lije čničkim pregledom predvi đenim člankom 36. 
kod službenika utvrdi bolest ili invalidnost, AACC može odlu čiti da se 
troškovi nastali zbog te bolesti ili invalidnosti odbiju od naknade troškova predvi đene člankom 67.
 
Ako član privremenog osoblja dokaže se ne može osigurati u nekom 
drugom sustavu zdravstvenog osiguranja predvi đenom zakonom ili 
drugim propisima može, na temelju zahtjeva što ga podnese najkasnije mjesec dana nakon isteka ugovora, i dalje biti osiguran u zdravstvenom osiguranju predvi đenom člancima 67. i 68. u razdoblju koje ne smije 
biti dulje od šest mjeseci nakon isteka ugovora. Doprinosi predvi đeni 
člankom 67. stavkom 2. izra čunavaju se na temelju njegove zadnje 
osnovne pla će, a polovinu doprinosa snosi sam član.
 
3. Vije će prema potrebi pregledava i prilago đava stope doprinosa 
nakon razdoblja od šest godina u svjetlu rizika od bolesti i nesre će za 
privremeno osoblje agencije.  
4. AACC može, nakon savjetovanja sa službenim lije čnikom agen ­
cije, odlu čiti da se jednomjese čni rok za podnošenje zahtjeva i šesto ­
mjesečni rok predvi đen stavkom 2. ne primjenjuje ako doti čna osoba 
boluje od teške ili dugotrajne bolesti od koje je oboljela tijekom zapo ­
slenja, o čemu je obavijestila agenciju prije isteka šestomjese čnog roka 
iz stavka 2., pod uvjetom da doti čna osoba obavi lije čnički pregled koji 
organizira agencija.  
Članak 70.  
1. Bivši član privremenog osoblja koji je nezaposlen nakon što je 
prestao radni odnos s agencijom:  
— koji od agencije ne prima naknadu za invalidnost,  
— čiji radni odnos nije prestao zbog ostavke ili otkazom ugovora zbog 
stegovnih razloga,  
— koji je navršio najmanje šest mjeseci staža u službi,  
— i koji ima boravište u nekoj od država članica EU-a,  
ima pravo na mjese čnu naknadu za nezaposlene pod ovdje utvr đenim 
uvjetima.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 25
 
Ako ima pravo na davanja za nezaposlenost u nacionalnom sustavu, 
obvezan je prijaviti to agenciji. U takvim slu čajevima iznos tih 
davanja odbija se od naknade koja se ispla ćuje na temelju stavka 3.  
2. Kako bi ostvario pravo na naknadu za nezaposlenost, bivši član 
privremenog osoblja mora:  
(a) biti na vlastiti zahtjev prijavljen kao osoba koja traži posao pri 
službi za zapošljavanje države članice EU-a u kojoj ima boravište;  
(b) ispunjavati zakonske obveze te države članice EU-a koje se odnose 
na osobe koje primaju davanja za nezaposlenost prema njezinom zakonodavstvu;
 
(c) svaki mjesec agenciji poslati potvrdu koju izdaje nadležna nacio ­
nalna služba za zapošljavanje u kojoj se navodi je li ispunio obveze i uvjete iz to čaka (a) i (b).
 
Agencija može odobriti naknadu ili je nastaviti ispla ćivati čak i ako nisu 
ispunjene obveze prema nacionalnom zakonodavstvu iz to čke (b), u 
slučajevima bolesti, nesre će, majčinstva, invalidnosti ili sli čne situacije 
ili ako nadležno nacionalno tijelo odobri izuze će. 
Upravljački odbor donosi odredbe koje smatra potrebnima za primjenu 
ovog članka.  
3. Naknada za nezaposlenost utvr đuje se na temelju osnovne pla će 
koju je bivši član privremenog osoblja primao u trenutku prestanka 
službe.  
Naknada iznosi:  
(a) 60 % osnovne pla će za prvih 12 mjeseci;  
(b) 45 % osnovne pla će od 13. do 24. mjeseca.  
Osim tijekom prvih šest mjeseci, kada se primjenjuje u nastavku nave ­
dena donja granica, ali ne i gornja granica, tako izra čunani iznosi ne 
smiju biti manji od 1 171,52 EUR niti ve ći od 2 343,04 EUR. Ta se 
ograničenja uskla đuju prema pravilima odre đenima člankom 66. Pravil ­
nika o osoblju EZ-a, u skladu s člankom 65. tog pravilnika.  
4. Razdoblje tijekom kojega se naknada za nezaposlenost ispla ćuje 
bivšem članu privremenog osoblja ne smije biti dulje od 24 mjeseca od 
datuma prestanka radnog odnosa, a ni u kojem slu čaju ne smije biti 
dulje od jedne tre ćine navršenog staža u službi. Me đutim, ako tijekom 
toga razdoblja član privremenog osoblja prestane ispunjavati uvjete 
određene stavcima 1. i 2., isplata naknade za nezaposlenost se obustav ­
lja. Isplata se nastavlja ako prije isteka tog razdoblja bivši član privre ­
menog osoblja ponovno po čne ispunjavati navedene uvjete i ako nema 
pravo na davanje za nezaposlenost u nacionalnom sustavu.  
5. Bivši član privremenog osoblja koji ima pravo na naknadu za 
nezaposlenost ima pravo i na obiteljske naknade prema istim pravilima 
kako su predvi đena člankom 67. Pravilnika o osoblju EZ-a. Naknada za 
kućanstvo izra čunava se na temelju naknade za nezaposlenost u skladu s 
uvjetima utvr đenima Prilogom V. člankom 1.  
Dotična osoba obvezna je prijaviti sve naknade iste vrste koje se njoj ili 
bračnom drugu ispla ćuju iz drugih izvora; te se naknade odbijaju od 
naknada koje se ispla ćuju na temelju ovog članka.  
Bivši član privremenog osoblja koji je stekao pravo na naknadu za 
nezaposlenost ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je predvi đeno 
člankom 67., bez obveze uplate doprinosa.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 26
 
6. Naknada za nezaposlenost i obiteljske naknade Posebni fond ispla ­ 
ćuje u eurima. Ne primjenjuje se koeficijent ispravka.  
7. Doprinosima članova privremenog osoblja financira se jedna 
trećina sustava osiguranja za slu čaj nezaposlenosti. Taj doprinos 
iznosi 0,81 % osnovne pla će dotične osobe nakon što se oduzme 
redovna naknada od 1 065,02 EUR s tim da se u obzir ne uzimaju koeficijenti ispravka predvi đeni člankom 64. Pravilnika o osoblju EZ-a.
 
Doprinos se svaki mjesec odbija od pla će dotične osobe te se upla ćuje, 
zajedno s preostale dvije tre ćine koje financira agencija, u poseban fond 
za nezaposlenost ustanovljen u skladu s člankom 28.a Uvjeta zaposlenja 
ostalih službenika Zajednica, kako je utvr đeno Uredbom (EEZ, Eura ­
tom, EZU Č) br. 259/68 (dalje u tekstu: „UZOS EZ-a”). Agencija prema 
potrebi provjerava i prilago đava stopu doprinosa nakon razdoblja od 6 
godina u svjetlu rizika nezaposlenosti za privremeno osoblje agencije.  
8. Na naknade za nezaposlenost koje se ispla ćuju bivšem članu 
privremenog osoblja koji je nezaposlen primjenjuje se Uredba (EEZ, Euratom, EZU Č) br. 260/68.
 
9. Nacionalne službe nadležne za zapošljavanje i nezaposlenost, 
postupaju ći u skladu s nacionalnim zakonodavstvom, u činkovito sura ­ 
đuju s agencijom kako bi osigurale pravilnu primjenu ovog članka.  
10. Na čini primjene ovog članka pobliže se ure đuju pravilima utvr ­ 
đenim uzajamnim dogovorom me đu institucijama Zajednice, ne dovo ­
deći u pitanje odredbe stavka 2. zadnjeg podstavka.  
Članak 71.  
1. Kada se članu privremenog osoblja rodi dijete, osoba koja stvarno 
skrbi za dijete prima naknadu u iznosu od 198,31 EUR.  
Ista naknada ispla ćuje se članu privremenog osoblja koji posvoji dijete 
mlađe od pet godina i koje je uzdržavanik u smislu Priloga V. članka 2. 
stavka 2.  
2. Ta se naknada ispla ćuje i u slu čaju prekida trudno će nakon 
najmanje sedmog mjeseca.  
3. Primatelj naknade za ro đenje djeteta dužan je prijaviti sve naknade 
slične naravi koje je za isto dijete primio iz drugih izvora; te se naknade 
oduzimaju od gore navedene naknade. Ako su oboje roditelja članovi 
privremenog osoblja agencije, naknada se pla ća samo jednom.  
Članak 72.  
U slučaju smrti člana privremenog osoblja, bra čnog druga, uzdržavanog 
djeteta ili drugih uzdržavanika člana privremenog osoblja u smislu 
Priloga V. članka 2. koje su živjele u ku ćanstvu člana privremenog 
osoblja, agencija nadokna đuje troškove povezane s prijevozom tijela 
iz mjesta rada člana privremenog osoblja u njegovo mati čno mjesto.  
Međutim, u slu čaju smrti člana privremenog osoblja za vrijeme služ ­
benog putovanja, agencija snosi troškove povezane s prijevozom tijela s mjesta na kojem je smrt nastupila u mati čno mjesto člana privremenog 
osoblja.
 
Članak 73.  
Članu privremenog osoblja mogu se za vrijeme trajanja ugovora ili po 
isteku ugovora osigurati darovi, zajmovi ili predujmovi ako, kao poslje ­
dica teške dugotrajne bolesti ili invaliditeta ili nesre će koju je doživio 
tijekom rada, član privremenog osoblja nije sposoban za rad i dokaže da 
takva bolest ili nesre ća nisu pokriveni drugim sustavom socijalne 
sigurnosti.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 27
 
O d j e l j a k B  
O s i g u r a n j e z a s l u č a j i n v a l i d n o s t i i s m r t i  
Članak 74.  
Privremeno osoblje osigurano je od rizika smrti i invalidnosti tijekom 
zaposlenja u skladu sa sljede ćim odredbama.  
Isplate i davanja predvi đena u ovom odjeljku suspendiraju se ako se 
suspendira isplata primitaka od rada koje član osoblja prima za zapo ­
slenje na temelju ovog Pravilnika o osoblju.  
Članak 75.  
Ako se lije čničkim pregledom koji član privremenog osoblja obavi prije 
stupanja u radni odnos utvrdi bolest ili invalidnost, AACC može u 
pogledu rizika povezanih s takvom boleš ću ili invalidnoš ću, odlučiti 
da će član privremenog osoblja ste ći pravo na zajam čena davanja za 
invalidnost ili smrt tek pet godina nakon datuma stupanja u službu agencije.
 
Član privremenog osoblja može Odboru za utvr đivanje invalidnosti koji 
uspostavlja agencija podnijeti pravni lijek protiv te odluke. Sukladno 
sporazumu izme đu agencije i Vije ća Europske unije, agencija može 
koristiti Odbor za utvr đivanje invalidnosti Vije ća. 
Članak 76.  
1. Član privremenog osoblja kod kojeg se utvrdi potpuna invalidnost 
i čije se zaposlenje u agenciji zbog toga mora suspendirati, ima pravo na 
naknadu za invalidnost tijekom trajanja invalidnosti, a iznos te naknade utvrđuje se kako slijedi.
 
Ako član privremenog osoblja koji je primatelj naknade za invalidnost 
navrši 65 godina, primjenjuju se op ća pravila o otpremnini. Iznos 
otpremnine izra čunava se na temelju pla će za razred i stupanj na koji 
je službenik bio razvrstan u trenutku nastanka invalidnosti.  
2. Naknada za invalidnost iznosi 70 % zadnje osnovne pla će člana 
privremenog osoblja. Ona, me đutim, ne smije biti manja od iznosa za 
minimalne troškove života, odnosno osnovne pla će člana privremenog 
osoblja EZ-a prvog stupnja razreda 1. Na naknadu za invalidnost primjenjuje se uplata doprinosa u sustav mirovinskog osiguranja koji se izračunavaju na temelju te naknade.
 
3. Ako je invalidnost člana privremenog osoblja prouzro čena 
nesrećom koja se dogodila u obavljanju poslova ili u vezi s njima, 
profesionalnom boleš ću, djelovanjem za op će dobro ili ugrožavanjem 
vlastitog života radi spašavanja života druge osobe, naknada za invalid ­
nost ne smije biti manja od 120 % iznosa za minimalne troškove života. U tim slu čajevima doprinosi za mirovinsko osiguranje pla ćaju se iz 
proračuna agencije.
 
4. Ako član privremenog osoblja namjerno prouzro či invalidnost, 
AACC može donijeti odluku da ima pravo samo na otpremninu pred ­
viđenu člankom 85.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 28
 
5. Osobe koje imaju pravo na naknadu za invalidnost imaju pravo i 
na obiteljske naknade odre đene u skladu s člankom 59. stavkom 3. U 
skladu s Prilogom V. naknada za ku ćanstvo utvr đuje se na temelju 
primateljeve naknade.  
Članak 77.  
1. Invalidnost utvr đuje Odbor za utvr đivanje invalidnosti iz članka 75.  
2. Agencija može zahtijevati redovne preglede primatelja naknade za 
invalidnost kako bi utvrdila ispunjava li još uvijek uvjete za primanje te naknade. Ako Odbor za utvr đivanje invalidnosti utvrdi da se ti uvjeti 
više ne ispunjavaju, član privremenog osoblja nastavlja raditi u agenciji 
pod uvjetom da mu ugovor nije istekao.
 
Međutim, ako se doti čnu osobu ne može zaposliti u službi agencije, 
ugovor se može otkazati pod uvjetom da se toj osobi isplati iznos u vrijednosti primitaka od rada koje bi primila tijekom otkaznog roka i, prema potrebi, naknada za otkaz ugovora predvi đena člankom 95. 
Također se primjenjuje članak 85.
 
Članak 78.  
Pravni sljednici preminulog člana privremenog osoblja, kako je odre ­ 
đeno u skladu s pravilima jednakim onima iz Priloga VI. poglavlja 3., 
imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe u skladu s člancima od 79. 
do 82.  
Ako bivši član privremenog osoblja koji prima naknadu za invalidnost 
umre, pravni sljednici preminulog člana privremenog osoblja, kako je 
definirano Prilogom VI. poglavljem 3., imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe kako je predvi đeno u tom prilogu.
 
Ako dulje od godinu dana nije poznato gdje se nalazi član privremenog 
osoblja ili bivši član privremenog osoblja koji prima naknadu za inva ­
lidnost, odredbe Priloga VIII. poglavlja 5. i 6. Pravilnika o osoblju 
EZ-a, koje se odnose na privremene mirovine, analogno se primjenjuju 
na bračnog druga i priznate uzdržavanike.  
Članak 79.  
Pravo na isplatu mirovine proizvodi u činke od prvoga dana mjeseca koji 
slijedi nakon mjeseca u kojem je nastupila smrt ili, prema potrebi, prvoga dana mjeseca koji slijedi nakon razdoblja u kojem nadživjeli bračni drug, djeca ili uzdržavanici preminulog po činju primati njegove 
prihode na temelju članka 59. stavka 8.
 
Članak 80.  
Nadživjeli bra čni drug člana privremenog osoblja ima pravo na miro ­
vinu za nadživjele osobe u skladu s Prilogom VI. poglavljem 3. Miro ­
vina ne smije biti manja od 35 % zadnje osnovne mjese čne plaće koju 
je primao član privremenog osoblja niti manja od osnovne pla će člana 
privremenog osoblja EZ-a na prvom stupnju razreda 1.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 29
 
Osoba koja prima mirovinu za nadživjele osobe ima pravo pod uvjetima 
utvrđenima u Prilogu V. na obiteljske naknade navedene u članku 59. 
stavku 3. Me đutim, iznos naknade za uzdržavano dijete dvostruko je 
veći od iznosa naknade predvi đene člankom 59. stavkom 3. to čkom (b).  
Članak 81.  
Ako član privremenog osoblja ili osoba koja ima pravo na naknadu za 
invalidnost premine i pritom iza sebe ne ostavi bra čnog druga koji ima 
pravo na mirovinu za nadživjele osobe, djeca koju je u smislu Priloga V. članka 2. preminuli uzdržavao u trenutku smrti imaju pravo na 
mirovinu za djecu preminule osobe u skladu s Prilogom VI. člankom 
10.
 
Isto pravo na mirovinu primjenjuje se na djecu koja ispunjavaju pret ­
hodno navedene uvjete u slu čaju smrti ili ponovnog stupanja u brak 
bračnog druga koji ima pravo na mirovinu za nadživjele osobe.  
Ako član privremenog osoblja ili osoba koja ima pravo na naknadu za 
invalidnost premine, a nisu ispunjeni uvjeti navedeni u prvom stavku, djeca koja se smatraju njegovim uzdržavanicima u smislu Priloga V. članka 2. imaju pravo na mirovinu za djecu preminule osobe u skladu s 
Prilogom VI. člankom 10.; mirovina je, me đutim, jednaka polovici 
mirovine izra čunane u skladu s tim člankom.
 
Mirovina za djecu preminule osobe koju prima osoba koja se smatra 
uzdržavanim djetetom u smislu Priloga V. članka 2. stavka 4. Pravilniku 
o osoblju ne smije biti ve ća od dvostrukog iznosa naknade za uzdrža ­
vano dijete.  
Ako je dijete posvojeno, u slu čaju smrti biološkog roditelja kojeg je 
zamijenio posvojitelj ne ispla ćuje se mirovina za djecu preminule osobe.  
Djeca preminule osobe imaju pravo na naknadu za obrazovanje u skladu 
s Prilogom V. člankom 3.  
Članak 82.  
U slučaju razvoda ili ako više kategorija nadživjelih osoba ima pravo 
zatražiti mirovinu za nadživjele osobe, ta se mirovina raspodjeljuje na način predviđen Prilogom VI.
 
Članak 83.  
1. Neovisno o drugim odredbama, posebno onima u pogledu 
najmanjih iznosa koji se ispla ćuju osobama koje imaju pravo na miro ­
vinu za nadživjele osobe, ukupni iznos mirovine za nadživjele osobe i obiteljskih naknada umanjen za porez i druga obvezna davanja, koji se isplaćuje udovici i drugim pravnim sljednicima, ne smije biti ve ći od 
sljedećih iznosa:
 
(a) u slučaju smrti člana privremenog osoblja koji je aktivno zaposlen, 
na dopustu iz osobnih razloga, dopustu za služenje vojnog roka, roditeljskom ili obiteljskom dopustu, iznos primitaka od rada koji bi član privremenog osoblja primio u istom razredu i na istom 
stupnju da je još uvijek u službi, uve ćan za obiteljske naknade 
koje bi primio u tom slu čaju te umanjen za porez i ostale 
obvezne doprinose;
 
(b) za razdoblje nakon datuma kada bi član privremenog osoblja koji se 
spominje pod (a) navršio 65 godina, iznos otpremnine na koju bi, da je živ, imao pravo nakon tog datuma na temelju razreda i stupnja na kojem je bio u trenutku smrti, uve ćan za sve obiteljske naknade 
koje bi primio i umanjen za porez i druge obvezne doprinose;  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 30
 
(c) u slučaju smrti bivšeg člana privremenog osoblja koji je imao pravo 
na naknadu za invalidnost, iznos mirovine na koju bi imao pravo da je živ, podložno naknadama i odbicima iz to čke (b).
 
2. Za potrebe stavka 1., ponderi, koji bi mogli utjecati na razli čite 
iznose, ne primjenjuju se.  
3. Najviši iznos definiran stavkom 1. to čkama od (a) do (c) raspo ­
djeljuje se me đu osobama koje imaju pravo na mirovinu za nadživjele 
osobe razmjerno njihovim pravima, pri čemu se stavak 1. ne 
primjenjuje.  
Na iznose koji se tako raspodjeljuju primjenjuje se članak 84. stavak 1. 
drugi i tre ći podstavak.  
Članak 84.  
1. Gore predvi đene mirovine izra čunavaju se na temelju ljestvice 
plaća koja je na snazi prvog dana mjeseca u kojemu po činje ostvari ­
vanje prava.  
Na mirovine se ne primjenjuje koeficijent ispravka.  
Mirovine izražene u eurima ispla ćuju se u jednoj od valuta iz Priloga 
VI. članka 29.  
2. Ako se u skladu s člankom 59. prilago đavaju primici od rada, te se 
prilagodbe primjenjuju i na mirovine.  
3. Odredbe stavaka 1. i 2. analogno se primjenjuju na primatelje 
naknade za invalidnost.  
O d j e l j a k C  
O t p r e m n i n a  
Članak 85.  
Po napuštanju službe član privremenog osoblja ima pravo na isplatu 
otpremnine ili prijenos aktuarske protuvrijednosti svoje starosne miro ­
vine u skladu s Prilogom VI. člankom 1.  
Članak 86.  
Ako je član privremenog osoblja iskoristio pravo predvi đeno člankom 
90., otpremnina mu se razmjerno smanjuje za razdoblje u kojem su iznosi povu čeni.
 
Prvi se stavak ne primjenjuje na člana privremenog osoblja koji je u 
razdoblju od tri mjeseca nakon što se ovaj Pravilnik o osoblju po čeo na 
njega primjenjivati zatražio dopuštenje da otplati te iznose uve ćane za 
složenu kamatu po godišnjoj stopi od 3,5 %, koja se može revidirati u skladu s člankom 87.
 
Članak 87.  
1. Stopa za izra čun složenih kamata efektivna je stopa iz stavaka 2. i 
3. i prema potrebi se revidira prilikom petogodišnje aktuarske procjene.  
2. Kamatne stope koje se pri aktuarskim izra čunima uzimaju u obzir 
temelje se na zabilježenim prosje čnim godišnjim kamatnim stopama na 
dugoročni javni dug država članica EU-a kako ih je objavila Komisija 
Europskih zajednica. Za izra čun odgovaraju će kamatne stope, bez infla ­
cije, potrebne za aktuarske izra čune koristi se odgovaraju ći indeks 
potrošačkih cijena.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 31
 
3. Efektivna godišnja stopa koja se pri aktuarskim izra čunima uzima 
u obzir prosjek je prosje čnih realnih kamatnih stopa za dvanaestogo ­
dišnje razdoblje koje prethodi teku ćoj godini.  
O d j e l j a k D  
F i n a n c i r a n j e s u s t a v a o s i g u r a n j a o d r i z i k a 
i n v a l i d n o s t i i s m r t i t e s u s t a v a m i r o v i n s k o g 
o s i g u r a n j a  
Članak 88.  
1. Davanja ispla ćena u okviru sustava socijalne sigurnosti pred ­
viđenog odjeljcima B i C terete prora čun agencije. Države članice 
koje sudjeluju u agenciji zajedni čki jamče isplatu tih davanja u skladu 
s ljestvicom utvr đenom za financiranje tih rashoda.  
2. Plaće i naknade za invalide u svakom slu čaju podliježu odbicima 
doprinosa za socijalno osiguranje predvi đenima odjeljkom B.  
3. Financiranje sustava socijalne sigurnosti predvi đenog odjeljcima B 
i C provodi se kako je odre đeno u članku 89. ovog Pravilnika o osoblju 
te u Prilogu VI. člancima 21. i 22.  
4. Doprinosi privremenog osoblja i agencije sustavu socijalne sigur ­
nosti predvi đenog odjeljcima B i C u cijelosti se upla ćuju u prora čun 
agencije.  
Članak 89.  
Članovi privremenog osoblja doprinose jednu tre ćinu troškova financi ­
ranja ovog mirovinskog osiguranja. Doprinos iznosi 9,25 % osnovne plaće člana privremenog osoblja, pri čemu se ponderi predvi đeni 
člankom 59. ne uzimaju u obzir. Odbija se mjese čno od pla ća 
članova privremenog osoblja. Doprinos se prilago đava u skladu s pravi ­
lima utvr đenim u Prilogu XII. Pravilnika o osoblju EZ-a.
 
Članak 90.  
U skladu s uvjetima koje utvrdi agencija, član privremenog osoblja 
može zahtijevati da agencija izvrši pla ćanja koja se od njega traže 
kako bi stekao ili zadržao mirovinska prava u mati čnoj zemlji. Agencija 
također može donijeti odluku o pla ćanjima koja se traže od člana privre ­
menog osoblja kako bi stekao ili zadržao mirovinska prava u mati čnoj 
zemlji čak i bez zahtjeva tog člana privremenog osoblja. Agencija u tom 
slučaju mora odgovaraju će opravdati svoju odluku.  
Ta plaćanja ne smiju biti dvostruko ve ća od stope predvi đene člankom 
89., a financiraju se iz prora čuna agencije.  
O d j e l j a k E  
R j e š a v a n j e z a h t j e v a p r i v r e m e n o g o s o b l j a  
Članak 91.  
Sustav osiguranja za slu čaj invalidnosti ili sustav mirovina za nadživjele 
osobe odre đuju se Prilogom VI. člancima od 19. do 23.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 32
 
O d j e l j a k F  
I s p l a t a d a v a n j a  
Članak 92.  
1. Isplata davanja vrši se u skladu s člancima 83. i 84. ovog Pravil ­
nika o osoblju i s Prilogom VI. člankom 28.  
2. Svi iznosi koje član privremenog osoblja duguje agenciji na 
temelju ovog sustava osiguranja na datum isplate davanja odbijaju se od iznosa davanja na koje pravo ima on ili svi koji svoja prava izvode iz njegova prava. Odbitak se može raspodijeliti na više mjeseci.
 
O d j e l j a k G  
S u b r o g a c i j a u k o r i s t a g e n c i j e  
Članak 93.  
1. Ako je smrt, ozljedu ili bolest osobe obuhva ćene ovim Pravil ­
nikom o osoblju izazvala tre ća strana, agencija subrogacijom stje če 
prava žrtve, odnosno njezinih pravnih sljednika, u odnosu na tre ću 
stranu u vezi s obvezama koje iz Pravilnika o osoblju proizlaze u 
slučaju smrti, ozljede ili bolesti, uklju čujući pravo na pokretanje 
postupka  
2. Subrogacijom predvi đenom stavkom 1. obuhva ćeno je, me đu osta­
lim, sljede će: 
— primici od rada koja član privremenog osoblja prima tijekom 
razdoblja privremene nesposobnosti za rad u skladu s člankom 52.,  
— plaćanja izvršena u skladu s člankom 59. stavkom 8. nakon smrti 
člana privremenog osoblja ili osobe koja ima pravo na naknadu za 
invalidnost,  
— davanja ispla ćena u skladu s člancima 67. i 68. i njihovim proved ­
benim odredbama u vezi s osiguranjem od bolesti i nesre će, 
— plaćanje troškova za prijevoz tijela, u skladu s člankom 72.,  
— dodatne obiteljske naknade u skladu s Prilogom V. člankom 59. 
stavkom 5. i Prilogom V. člankom 2. stavcima 3. i 5. u vezi s 
uzdržavanim djetetom koje ima tešku bolest, nedostatak ili ošte će­
nje, 
— naknade za invalidnost koje se ispla ćuju u slučaju nesreće ili bolesti 
koja uzrokuje trajni invaliditet i onemogu ćuje članu privremenog 
osoblja obavljanje poslova,  
— mirovina za nadživjele osobe koja se ispla ćuje u slučaju smrti člana 
privremenog osoblja ili bivšeg člana privremenog osoblja, odnosno 
smrti bra čnog druga člana privremenog osoblja ili bivšeg člana 
privremenog osoblja s pravom na mirovinu, uz uvjet da bra čni 
drug nije član privremenog osoblja,  
— mirovina za djecu preminule osobe koja se neovisno o dobi ispla ­ 
ćuje djetetu člana privremenog osoblja ili bivšeg člana privremenog 
osoblja, u slu čaju kada dijete zbog teške bolesti, nedostatka ili ošte ­ 
ćenja ne može zara đivati za život nakon smrti osobe koja ga je 
uzdržavala.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 33
 
3. Agencija, me đutim, subrogacijom ne stje če prava na naknadu u 
vezi s posve osobnom štetom, primjerice nematerijalnom štetom, odštetom za pretrpljenu bol, patnju ili gubitak kvalitete života, koja je veća od naknade koja bi se za te kategorije dodijelila u skladu s 
člankom 68.
 
4. Odredbama stavaka 1., 2. i 3. ne ograni čuje se pravo agencije na 
izravno pokretanje postupka.  
POGLAVLJE 7.  
Povrat prepla ćenih iznosa  
Članak 94.  
Osigurava se povrat svakog prepla ćenog iznosa ako je primatelj bio 
svjestan da za njegovu isplatu nema valjanog razloga, odnosno ako je nepostojanje valjanog razloga bilo toliko o čito da je toga morao biti 
svjestan.
 
Zahtjev za povrat mora se podnijeti najkasnije pet godina od datuma 
isplate iznosa. Ako AACC utvrdi da je primatelj namjerno doveo u zabludu administrativno tijelo radi stjecanja predmetnog iznosa, zahtjev za povrat vrijedi i nakon isteka tog roka.
 
POGLAVLJE 8.  
Prestanak radnog odnosa  
Članak 95.  
Osim u slu čaju smrti, radni odnos privremenog osoblja prestaje i:  
(a) na kraju mjeseca u kojem član privremenog osoblja navršava 65 
godina života;  
(b) na datum naveden u ugovoru; ili  
(c) na kraju otkaznog roka navedenog u ugovoru, kojim se članu 
privremenog osoblja ili agenciji omogu ćuje raniji prekid radnog 
odnosa. Otkazni rok ne smije biti kra ći od mjesec dana po godini 
staža u službi, s tim da ne smije trajati kra će od mjesec dana ni 
dulje od tri mjeseca.  
Za članove privremenog osoblja čiji su ugovori produljeni otkazni 
rok je najviše šest mjeseci. Otkazni rok, me đutim, ne može zapo četi 
za vrijeme rodiljskog dopusta ili bolovanja, pod uvjetom da bolo ­
vanje ne traje dulje od tri mjeseca. Štoviše, on se pod gore nave ­
denim uvjetima suspendira za vrijeme rodiljskog dopusta ili bolova ­
nja. Ako agencija otkaže ugovor, član privremenog osoblja ima 
pravo na naknadu jednaku jednoj tre ćini njegove osnovne pla će 
za razdoblje od datuma završetka obavljanja poslova do datuma isteka ugovora; ili
 
(d) ako član privremenog osoblja više ne udovoljava uvjetima odre đe­
nima člankom 36. stavkom 2. to čkom (a), uz mogu ćnost da se 
odobri izuze će predviđeno tom odredbom. Ako se izuze će ne 
odobri, primjenjuje se otkazni rok iz to čke (c).  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 34
 
Članak 96.  
Agencija može prekinuti radni odnos bez otkaznog roka:  
(a) za vrijeme ili na kraju probnog rada u skladu s člankom 38.;  
(b) ako član privremenog osoblja ne može nastaviti obavljati poslove 
nakon završetka pla ćenog bolovanja kako je predvi đeno člankom 
52. U tom slu čaju član privremenog osoblja prima naknadu u visini 
osnovne pla će i obiteljskih naknada za dva dana po mjesecu staža 
navršenog u službi.  
Članak 97.  
1. Nakon provo đenja stegovnog postupka predvi đenog glavom V., 
radni odnos člana privremenog osoblja može se prekinuti bez otkaznog 
roka iz stegovnih razloga ako on namjerno ili iz nepažnje teško povri ­
jedi svoje obveze. AACC donosi obrazloženu odluku nakon što se dotičnom članu privremenog osoblja omogu ći iznošenje obrane.
 
Prije nego što mu se prekine radni odnos, član privremenog osoblja 
može biti suspendiran u skladu s člankom 160.  
2. Ako se radni odnos prekine u skladu sa stavkom 1., AACC može 
donijeti odluku o:  
(a) ograni čavanju otpremnine predvi đene člankom 85. na vra ćanje 
doprinosa predvi đenog člankom 88., uve ćanog za složene kamate 
po godišnjoj stopi od 3,5 %;  
(b) uskra ćivanju, u cijelosti ili djelomi čno, naknade za preseljenje pred ­
viđene člankom 63. stavkom 2.  
Članak 98.  
1. Agencija prekida radni odnos člana privremenog osoblja bez 
otkaznog roka ako AACC utvrdi:  
(a) da je u trenutku zapošljavanja namjerno dostavio lažne podatke o 
profesionalnim sposobnostima i iskustvu ili svojoj sposobnosti za ispunjavanje uvjeta iz članka 36. stavka 2., i
 
(b) da su dostavljeni lažni podaci bili odlu čujući čimbenik u njegovom 
zapošljavanju.  
2. AACC u takvim slu čajevima nakon saslušanja doti čnog člana 
privremenog osoblja i nakon provo đenja stegovnog postupka pred ­
viđenog glavom V. utvr đuje da se radni odnos prekida.  
Prije nego što mu se prekine radni odnos, član privremenog osoblja 
može biti suspendiran u skladu s člankom 160.  
Primjenjuju se odredbe članka 97. stavka 2.  
Članak 99.  
Ne dovode ći u pitanje članke 97. i 98., član privremenog osoblja ili 
bivši član privremenog osoblja koji namjerno ili iz nepažnje ne ispu ­
njava svoje obveze u skladu s ovim Pravilnikom o osoblju, stegovno je odgovoran u skladu s glavom V. ovog Pravilnika o osoblju.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 35
 
GLAVA III.  
UGOVORNO OSOBLJE  
POGLAVLJE 1.  
Opće odredbe  
Članak 100.  
Za potrebe ovog Pravilnika o osoblju, „ugovorno osoblje” zna či osoblje 
koje nije raspore đeno na radna mjesta uklju čena na popis dodan prora ­ 
čunu agencije te je zaposleno na puno ili skra ćeno radno vrijeme.  
Članak 101.  
1. Ugovorno osoblje financira se iz ukupnih odobrenih prora čunskih 
sredstava agencije predvi đenih za tu svrhu.  
2. Upravlja čki odbor prema potrebi donosi posebne odredbe o zapo ­ 
šljavanju ugovornog osoblja, unutar okvira Zajedni čke akcije 
2004/551/ZVSP.  
3. Agencija podnosi indikativna godišnja predvi đanja o zapošljavanju 
ugovornog osoblja za svaku funkcijsku skupinu u okviru prora čunskog 
postupka.  
Članak 102.  
1. Ugovorno osoblje dijeli se u četiri funkcijske skupine na temelju 
poslova koje obavlja. Svaka funkcijska skupina dijeli se u razrade i stupnjeve.
 
2. Vrste poslova i odgovaraju će funkcijske skupine navedene su u 
sljedećoj tablici:  
Funkcijska 
skupina  Razredi  Poslovi  
IV. od 13 do 18  Administrativni, savjetni čki, jezični i isto ­
vjetni tehni čki poslovi koji se obavljaju pod 
nadzorom privremenog osoblja.  
III. od 8 do 12  Izvršni poslovi, izrada akata, ra čunovodstvo i 
ostali istovjetni tehni čki poslovi koji se 
obavljaju pod nadzorom privremenog osoblja.
 
II. od 4 do 7  Uredski i tajni čki poslovi, poslovi uredskog 
poslovanja i ostali istovjetni poslovi koji se 
obavljaju pod nadzorom privremenog 
osoblja.  
I. od 1 do 3  Fizi čki poslovi i poslovi administrativne 
podrške koji se obavljaju pod nadzorom privremenog osoblja.
 
3. Agencija na temelju ove tablice definira ovlasti za svaku vrstu 
poslova.  
4. Članak 6. analogno se primjenjuje.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 36
 
POGLAVLJE 2.  
Prava i obveze  
Članak 103.  
Članci od 10. do 34. analogno se primjenjuju.  
POGLAVLJE 3.  
Uvjeti zapošljavanja  
Članak 104.  
1. Ugovorno osoblje bira se na najširoj mogu ćoj zemljopisnoj osnovi 
među državljanima država članica koje sudjeluju u agenciji i bez razlike 
s obzirom na rasno ili etni čko podrijetlo, politi čka, filozofska ili reli ­
gijska uvjerenja, dob ili invalidnost, spol ili spolnu orijentaciju te bez obzira na njihov bra čni status ili obiteljsku situaciju.
 
2. Za zapošljavanje člana ugovornog osoblja potrebno je najmanje:  
(a) u funkcijskoj skupini I., uspješno završeno obvezno obrazovanje;  
(b) u funkcijskim skupinama II. i III.:  
i. poslijesrednjoškolsko obrazovanje potvr đeno diplomom, ili  
ii. srednjoškolsko obrazovanje potvr đeno diplomom koje omogu ­ 
ćuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje, i odgovaraju će profesio ­
nalno iskustvo od najmanje tri godine, ili,  
iii. ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposoblja ­
vanje ili profesionalno iskustvo istovrijedne razine;  
(c) u funkcijskoj skupini IV.:  
i. razina obrazovanja koje odgovara završenom sveu čilišnom 
studiju u trajanju od najmanje tri godine potvr đeno diplomom, ili  
ii. ako je opravdano u interesom službe, profesionalno osposoblja ­
vanje istovrijedne razine.  
3. Član ugovornog osoblja može se zaposliti samo ako:  
(a) je državljanin jedne od država članica koje sudjeluju u agenciji i 
ako uživa sva gra đanska prava;  
(b) je ispunio sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;  
(c) dostavi odgovaraju će potvrde koje dokazuju prikladnost za obav ­
ljanje poslova;  
(d) je fizi čki sposoban obavljati poslove; i  
(e) dostavi dokaz o izvrsnom poznavanju jednog od jezika Europske 
unije i o zadovoljavaju ćem poznavanju nekog drugog jezika 
Europske unije u mjeri potrebnoj za obavljanje poslova.  
4. Ako zaposlenje nije dulje od tri mjeseca, AACC u prvom ugovoru 
može odustati od zahtjeva da doti čna osoba dostavi dokumentaciju 
kojom dokazuje da ispunjava uvjete iz to čaka (a), (b) i (c) stavaka 2. 
i 3. 
5. Upravlja čki odbor prema potrebi donosi posebne odredbe o 
postupcima zapošljavanja ugovornog osoblja u okviru Zajedni čke 
akcije 2004/551/ZVSP.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 37
 
Članak 105.  
Prije nego što se zaposli, član ugovornog osoblja obavlja lije čnički 
pregled kod službenog lije čnika agencije, kako bi se potvrdilo da ispu ­
njava uvjete iz članka 104. stavka 3. to čke (d).  
Članak 37. primjenjuje se analogno.  
Članak 106.  
1. Član ugovornog osoblja s kojim se sklapa ugovor u trajanju od 
najmanje godinu dana ima probni rad tijekom prvih šest mjeseci zapo ­
slenja ako je razvrstan u funkcijsku skupinu I., a tijekom prvih devet mjeseci ako je razvrstan u neku drugu funkcijsku skupinu.
 
2. Ako tijekom probnog rada član ugovornog osoblja ne može zbog 
bolesti ili nesre će obavljati poslove u razdoblju od mjesec dana ili dulje, 
AACC mu može produljiti trajanje probnog rada za to isto razdoblje.  
3. Najmanje mjesec dana prije isteka probnog rada sastavlja se 
izvješće o sposobnosti člana ugovornog osoblja za obavljanje poslova 
njegova radnog mjesta, kao i o njegovu ponašanju i u činkovitosti u 
službi. Izvješ će se dostavlja osobi na koju se odnosi koja ima pravo 
dati primjedbe u pisanom obliku. Članu ugovornog osoblja čiji rad nije 
zadovoljavaju ći da bi opravdao zadržavanje na njegovom radnom 
mjestu otkazuje se ugovor. Me đutim, AACC može u iznimnim okolno ­
stima produljiti probni rad za najviše šest mjeseci i po mogu ćnosti 
preraspodijeliti člana ugovornog osoblja u drugu službu.  
4. Izvješ će o probnom radu člana ugovornog osoblja može se sasta ­
viti bilo kada tijekom probnog rada ako je o čito da njegov rad nije 
zadovoljavaju ći. Izvješće se dostavlja osobi na koju se odnosi koja 
ima pravo dati primjedbe u pisanom obliku. Na temelju tog izvješ ća 
AACC može donijeti odluku o otkazu članu ugovornog osoblja prije 
završetka probnog rada uz jednomjese čni otkazni rok.  
5. Član ugovornog osoblja kojemu je otkazan ugovor ima pravo na 
naknadu u visini jedne tre ćine njegove osnovne pla će za svaki mjesec 
odrađenog probnog rada.  
Članak 107.  
Ugovori ugovornog osoblja mogu se sklopiti na odre đeno vrijeme u 
trajanju od najmanje tri mjeseca, a najdulje četiri godine. Oni se 
mogu produljiti samo jednom na odre đeno vrijeme koje ne smije biti 
dulje od pet godina. Trajanje prvog ugovora i prvog produljenja mora ukupno iznositi najmanje šest mjeseci za funkcijsku skupinu I., a najmanje devet mjeseci za ostale funkcijske skupine.
 
Članak 108.  
1. Ugovorno osoblje može se zaposliti samo  
i. u razredima 13, 14, ili 16 za funkcijsku skupinu IV.;  
ii. u razredima 8, 9 ili 10 za funkcijsku skupinu III.;  
iii. u razredima 4 ili 5 za funkcijsku skupinu II.;  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 38
 
iv. u razredu 1 za funkcijsku skupinu I.  
Pri razvrstavanju tog ugovornog osoblja u razrede pojedine funkcijske 
skupine uzimaju se u obzir kvalifikacije i iskustvo doti čnih osoba. Kako 
bi se riješile posebne potrebe agencije, tako đer se mogu uzeti u obzir 
uvjeti na tržištu rada koji prevladavaju u Europskoj uniji. To ugovorno osoblje zapošljava se na prvom stupnju unutar svojeg razreda.
 
2. Ako se član ugovornog osoblja premješta na novo radno mjesto 
unutar iste funkcijske skupine, ne smije se razvrstati u niži razred ni na niži stupanj u odnosu na prijašnje radno mjesto.
 
Ako se član takvog ugovornog osoblja premješta u višu funkcijsku 
skupinu, on se razvrstava u razred i na stupanj u kojima su mu primici od rada barem jednaki onima koja je primao na temelju pret ­
hodnog ugovora.
 
Članak 109.  
1. Članak 40. prvi podstavak analogno se primjenjuje na ugovorno 
osoblje zaposleno na razdoblje od najmanje godinu dana.  
2. Član ugovornog osoblja koji je na istom stupnju u svom razredu 
bio dvije godine, automatski napreduje na sljede ći stupanj u tom 
razredu.  
3. U slu čaju ugovornog osoblja, odluku o razvrstavanju u sljede ći 
viši razred iste funkcijske skupine donosi agencija. Njome se to ugovorno osoblje razvrstava na prvi stupanj sljede ćeg višeg razreda. 
Za potrebe tog napredovanja odabir se provodi isklju čivo među 
ugovornim osobljem koje ima ugovor u trajanju od najmanje tri godine i koje ima najmanje dvije godine staža u svom razredu, nakon što se usporede zasluge tog ugovornog osoblja koje ispunjava uvjete za napredovanje u viši razred i razmotre izvješ ća o tom osoblju. AACC pri 
usporedbi zasluga posebno uzima u obzir izvješ ća o članovima 
ugovornog osoblja, jezike kojima se koristi u obavljanju poslova osim jezika čije je izvrsno poznavanje potvr đeno u skladu s člankom 104. 
stavkom 3. to čkom (e) i, prema potrebi, razinu preuzetih odgovornosti.
 
4. Član ugovornog osoblja može se rasporediti u višu funkcijsku 
skupinu samo ako sudjeluje u op ćem postupku odabira.  
POGLAVLJE 4.  
Radni uvjeti  
Članak 110.  
Članci od 41. do 57. primjenjuju se analogno.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 39
 
POGLAVLJE 5.  
Primici od rada i troškovi  
Članak 111.  
Članci od 58. do 66. analogno se primjenjuju, podložno izmjenama 
predviđenima člancima 112. i 113.  
Članak 112.  
Ljestvica osnovnih pla ća određuje se prema ljestvici odre đenoj u članku 
93. UZOS-a EZ-a.  
Članak 113.  
Neovisno o članku 63. stavku 3., naknada za nastanjenje predvi đena 
stavkom 1. i naknada za preseljenje predvi đena stavkom 2. tog članka 
ne iznose manje od:  
— 734,76 EUR za člana ugovornog osoblja koji ima pravo na naknadu 
za kućanstvo, i  
— 435,62 EUR za člana ugovornog osoblja koji nema pravo na 
naknadu za ku ćanstvo.  
POGLAVLJE 6.  
O d j e l j a k A  
D a v a n j a i z s u s t a v a s o c i j a l n e s i g u r n o s t i  
Članak 114.  
Članci od 67. do 69. analogno se primjenjuju. Me đutim, članak 67. 
stavci 4. i 5. ne primjenjuju se na člana ugovornog osoblja koji je 
ostao u službi agencije do navršene 63. godine života, osim ako je bio zaposlen dulje od 3 godine kao član tog osoblja.
 
Članak 115.  
1. Bivši član ugovornog osoblja koji je nezaposlen nakon što mu je 
završio radni odnos u agenciji:  
(a) koji od agencije ne prima naknadu za invalidnost,  
(b) čiji radni odnos nije završio zbog ostavke ili otkaza ugovora zbog 
stegovnih razloga,  
(c) koji je navršio najmanje šest mjeseci staža u službi,  
(d) koji ima boravište u nekoj od država članica EU-a,  
ima pravo na mjese čnu naknadu za nezaposlenost u skladu s uvjetima 
navedenima u nastavku.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 40
 
Ako ima pravo na davanja za nezaposlenost u nacionalnom sustavu, 
obvezan je prijaviti to agenciji. U takvim slu čajevima iznos tih 
davanja odbija se od naknade koja se ispla ćuje na temelju stavka 3.  
2. Kako bi ostvario pravo na naknadu za nezaposlenost, bivši član 
ugovornog osoblja treba:  
(a) biti na vlastiti zahtjev prijavljen kao osoba koja traži posao pri 
službi za zapošljavanje države članice EU-a u kojoj ima boravište;  
(b) ispunjavati zakonske obveze te države članice EU-a koje se odnose 
na osobe koje primaju davanja za nezaposlenost prema njezinom 
zakonodavstvu;  
(c) svaki mjesec agenciji slati potvrdu koju izdaje nadležna nacionalna 
služba za zapošljavanje u kojoj se navodi je li ispunio obveze i uvjete iz to čaka (a) i (b).
 
Agencija može odobriti naknadu ili je nastaviti ispla ćivati čak i ako nisu 
ispunjene obveze prema nacionalnom zakonodavstvu iz to čke (b), u 
slučaju bolesti, nesre će, majčinstva, invalidnosti ili sli čne situacije ili 
ako nadležno nacionalno tijelo odobri izuze će. 
Upravljački odbor donosi odredbe koje smatra potrebnima za primjenu 
ovog članka.  
3. Naknada za nezaposlenost odre đuje se na temelju osnovne pla će 
koju je bivši član ugovornog osoblja primao u trenutku prestanka 
službe.  
Naknada iznosi:  
(a) 60 % osnovne pla će za prvih 12 mjeseci,  
(b) 45 % osnovne od 13. do 24. mjeseca,  
(c) 30 % osnovne pla će od 25. do 36. mjeseca.  
Osim tijekom prvih šest mjeseci, kada se primjenjuje u nastavku nave ­
dena granica, ali ne i gornja granica, iznosi koji se tako izra čunavaju ne 
smiju biti manji od 878,64 EUR niti ve ći od 1 757,28 EUR. Ta se 
ograničenja uskla đuju, kao i ljestvice pla ća predviđene člankom 66. 
Pravilnika o osoblju EZ-a, u skladu s pravilima iz članka 65. tog 
pravilnika.  
4. Razdoblje u kojem se bivšem članu ugovornog osoblja ispla ćuje 
naknada za nezaposlenost ne smije biti dulje od 36 mjeseca od datuma prestanka radnog odnosa, a ni u kojem slu čaju ne smije biti dulje od 
jedne trećine navršenog staža u službi. Me đutim, ako u tom razdoblju 
bivši član ugovornog osoblja prestane ispunjavati uvjete utvr đene stav­
cima 1. i 2., isplata naknade za nezaposlenost se suspendira. Naknada se nastavlja ispla ćivati ako prije isteka tog razdoblja bivši član ugovornog 
osoblja ponovno po čne ispunjavati navedene uvjete i ako nema pravo na 
davanje za nezaposlenost u nacionalnom sustavu.
 
5. Bivši član ugovornog osoblja koji ima pravo na naknadu za neza ­
poslenost ima pravo i na obiteljske naknade predvi đene člankom 67. 
Pravilnika o osoblju EZ-a. Naknada za ku ćanstvo izra čunava se na 
temelju naknade za nezaposlenost pod uvjetima odre đenima Prilogom 
V. člankom 1. ovog Pravilnika o osoblju.  
Član mora prijaviti sve naknade iste vrste koji se njemu ili bra čnom 
drugu ispla ćuju iz drugih izvora; te se naknade odbijaju od naknada 
koje se ispla ćuju na temelju ovog članka.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 41
 
Bivši član ugovornog osoblja koji je stekao pravo na naknadu za neza ­
poslenost ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je predvi đeno 
člankom 67. Pravilnika o osoblju, bez obveze uplate doprinosa.  
6. Naknada za nezaposlenost i obiteljske naknade posebni fond za 
nezaposlene ispla ćuje u eurima. Ne primjenjuje se koeficijent ispravka.  
7. Doprinosima članova ugovornog osoblja financira se jedna tre ćina 
sustava osiguranja za slu čaj nezaposlenosti. Taj doprinos iznosi 0,81 % 
osnovne pla će dotične osobe nakon što se oduzme redovni odbitak od 
798,77 EUR, s tim da se u obzir ne uzimaju koeficijenti ispravka pred ­
viđeni člankom 64. Pravilnika o osoblju EZ-a. Doprinos se odbija svaki 
mjesec od pla će dotične osobe i, zajedno s preostale dvije tre ćine koje 
snosi agencija, upla ćuje u poseban fond za nezaposlenost ustanovljen u 
skladu s člankom 28.a UZOS-a EZ-a. Vije će prema potrebi provjerava i 
prilagođava stopu doprinosa nakon šestogodišnjeg razdoblja u svjetlu 
rizika od nezaposlenosti ugovornog osoblja agencije.  
8. Na naknade za nezaposlenost koji se ispla ćuju bivšim članovima 
ugovornog osoblja koji su nezaposleni, primjenjuje se Uredba (EEZ, Euratom, EZU Č) br. 260/68.
 
9. Nacionalne službe nadležne za zapošljavanje i nezaposlenost, 
postupaju ći u skladu s nacionalnim zakonodavstvom, u činkovito sura ­ 
đuju s agencijom kako bi osigurale pravilnu primjenu ovog članka.  
10. Detaljne odredbe donesene na temelju članka 70. stavka 10. 
primjenjuju se na ovaj članak, ne dovode ći u pitanje stavak 2. tre ći 
podstavak ovog članka.  
Članak 116.  
Članci 71. i 72. analogno se primjenjuju.  
Članak 117.  
Članu ugovornog osoblja mogu se za vrijeme trajanja ugovora ili po 
isteku ugovora dati darovi, zajmovi ili predujmovi ako član ugovornog 
osoblja nije sposoban obavljati poslove zbog teške bolesti od koje je obolio, invalidnosti koja je nastala ili nesre će koju je doživio tijekom 
zaposlenja i ako dokaže da za slu čaj takve bolesti ili nesre će nije 
osiguran u nekom drugom sustavu socijalne sigurnosti.
 
O d j e l j a k B  
O s i g u r a n j e o d r i z i k a i n v a l i d n o s t i i s m r t i  
Članak 118.  
Ugovorno je osoblje osigurano od rizika smrti ili invalidnosti tijekom 
zaposlenja u skladu sa sljede ćim odredbama.  
Isplate i davanja predvi đena ovim odjeljkom suspendiraju se ako se 
suspendira isplata primitaka od rada koje član tog osoblja prima u 
skladu s ovim Pravilnikom o osoblju.  
Članak 119.  
Ako se lije čničkim pregledom koji član ugovornog osoblja obavi prije 
stupanja u radni odnos utvrdi bolest ili invalidnost, AACC može, u pogledu rizika prouzro čenih boleš ću ili invalidnoš ću, službeniku priznati 
pravo na zajam čena davanja za invalidnost ili smrt tek pet godina nakon 
datuma stupanja u službu agencije.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 42
 
Član ugovornog osoblja može Odboru za utvr đivanje invalidnosti, pred ­
viđenom člankom 75. ovog Pravilnika, podnijeti pravni lijek protiv te 
odluke.  
Članak 120.  
1. Član ugovornog osoblja kod kojeg je utvr đena potpuna invalidnost 
i čije se zaposlenje u agenciji zbog toga mora suspendirati, ima pravo na 
naknadu za invalidnost tijekom trajanja invalidnosti, a iznos te naknade utvrđuje se kako slijedi.
 
Ako primatelj naknade za invalidnost navrši 65 godina, primjenjuju se 
opća pravila o otpremnini. Iznos otpremnine izra čunava se na temelju 
plaće za razred i stupanj na koji je član ugovornog osoblja bio razvrstan 
u trenutku nastanka invalidnosti.  
2. Naknada za invalidnost iznosi 70 % zadnje osnovne pla će člana 
ugovornog osoblja. Me đutim, on ne smije biti manji od osnovne 
mjesečne plaće člana ugovornog osoblja u funkcijskoj skupini I., 
razredu 1., stupnju 1. Na naknadu za invalidnost primjenjuje se uplata doprinosa u sustav mirovinskog osiguranja koji se izra čunavaju na 
temelju te naknade.
 
3. Ako je invalidnost člana ugovornog osoblja prouzro čena nesre ćom 
koja se dogodila u obavljanja poslova ili u vezi s njima, profesionalnom bolešću, djelovanjem za op će dobro ili ugrožavanjem vlastitog života 
radi spašavanja života druge osobe, naknada za invalidnost ne smije biti manja od 120 % osnovne mjese čne plaće člana ugovornog osoblja iz 
funkcijske skupine I., razreda 1. stupnja 1. U tim slu čajevima doprinosi 
za mirovinsko osiguranje financiraju se iz prora čuna bivšeg poslodavca.
 
4. Ako član ugovornog osoblja namjerno prouzro či invalidnost, 
AACC može odlu čiti da on ima pravo samo na otpremninu predvi đenu 
člankom 128.  
5. Osobe koje imaju pravo na naknadu za invalidnost tako đer imaju 
pravo na obiteljske naknade predvi đene člankom 59. stavkom 3., u 
skladu s Prilogom V.; naknada za ku ćanstvo odre đuje se na temelju 
primateljeve naknade.  
Članak 121.  
1. Invalidnost utvr đuje Odbor za utvr đivanje invalidnosti predvi đen 
člankom 75.  
2. Pravo na naknadu za invalidnost proizvodi u činke na dan koji 
slijedi nakon dana kada se prekida radni odnos člana ugovornog 
osoblja na temelju članaka 95. i 96., koji se analogno primjenjuju.  
3. Agencija može zahtijevati redovne preglede primatelja naknade za 
invalidnost kako bi se utvrdilo ispunjava li još uvijek uvjete za primitak te naknade. Ako Odbor za utvr đivanje invalidnosti utvrdi da ti uvjeti 
više nisu ispunjeni, član ugovornog osoblja nastavlja raditi u agenciji 
pod uvjetom da mu nije istekao ugovor.
 
Međutim, ako se doti čnu osobu ne može zaposliti u službi agencije, 
ugovor se može otkazati pod uvjetom da se toj osobi isplati iznos u visini primitaka od rada koje bi primila tijekom otkaznog roka i ako je primjenljivo, naknada za otkaz ugovora predvi đena člankom 95. 
Također se primjenjuje članak 128.
 
Članak 122.  
1. Pravni sljednici preminulog člana ugovornog osoblja, odre đeni 
Prilogom VI. poglavljem 3., imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe kako je predvi đeno člancima od 123. do 126.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 43
 
2. U slu čaju smrti bivšeg člana ugovornog osoblja koji prima 
naknadu za invalidnost, pravni sljednici preminulog člana ugovornog 
osoblja, kako je definirano Prilogom VI. poglavljem 3., imaju pravo na mirovinu za nadživjele osobe kako je predvi đeno tim prilogom.
 
3. Ako dulje od godinu dana nije poznato gdje se nalazi član 
ugovornog osoblja ili bivši člana ugovornog osoblja koji prima 
naknadu za invalidnost, pravila iz Priloga VIII. poglavlja 5. i 6. Pravil ­
nika o osoblju EZ-a, koja se odnose na privremene mirovine, analogno se primjenjuju na bra čnog druga i priznate uzdržavanike.
 
Članak 123.  
Pravo na isplatu mirovine proizvodi u činke od prvog dana mjeseca koji 
slijedi mjesec u kojem je nastupila smrt ili, prema potrebi, prvog dana mjeseca nakon razdoblja u kojem nadživjeli bra čni drug, djeca ili 
uzdržavanici preminuloga po činju primati njegove prihode u skladu s 
člankom 59. stavkom 8.
 
Članak 124.  
Nadživjeli bra čni drug člana ugovornog osoblja ima pravo na mirovinu 
za nadživjele osobe u skladu s Prilogom VI. poglavljem 3. Mirovina ne smije biti manja od 35 % zadnje osnovne mjese čne plaće člana 
ugovornog osoblja niti manja od osnovne mjese čne plaće člana 
ugovornog osoblja iz funkcijske skupine I., razreda 1., stupnja 1.
 
Osoba koja prima mirovinu za nadživjele osobe ima pravo, u skladu s 
uvjetima utvr đenim Prilogom V., na obiteljske doplatke navedene u 
članku 59. stavku 3. Me đutim, iznos naknade za uzdržavano dijete 
dvostruko je ve ći od iznosa naknade predvi đene člankom 59. stavkom 
3. točkom (b).  
Članak 125.  
1. Ako član ugovornog osoblja ili bivši član ugovornog osoblja koji 
prima naknadu za invalidnost premine i pritom iza sebe ne ostavi bračnog druga koji ima pravo na mirovinu za nadživjele osobe, djeca 
za koju se smatra da ih je član uzdržavao u trenutku smrti imaju pravo 
na mirovinu za djecu preminule osobe u skladu s člankom 81. koji se 
analogno primjenjuje.
 
2. Isto pravo na mirovinu primjenjuje se na djecu koja ispunjavaju 
prethodno navedene uvjete u slu čaju smrti ili ponovnog braka bra čnog 
druga koji ima pravo na mirovinu za nadživjele osobe.  
3. Ako član ugovornog osoblja ili bivši član ugovornog osoblja koji 
prima naknadu za invalidnost premine, a uvjeti iz stavka 1. nisu ispu ­
njeni, analogno se primjenjuju odredbe članka 81. tre ćeg stavka  
4. Mirovina za djecu preminule osobe koju prima osoba koja se 
smatra uzdržavanim djetetom u smislu Priloga V. članka 2. stavka 4. 
ne smije biti ve ća od dvostrukog iznosa naknade za uzdržavano dijete. 
Međutim, pravo na mirovinu prestaje te ći ako je prema nacionalnom 
zakonodavstvu za uzdržavanje odgovorna tre ća osoba.  
5. Ako je dijete posvojeno, u slu čaju smrti biološkog roditelja kojeg 
je zamijenio posvojitelj ne ispla ćuje se mirovina za djecu preminule 
osobe.  
6. Djeca preminule osobe imaju pravo na naknadu za obrazovanje u 
skladu s Prilogom V. člankom 3.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 44
 
Članak 126.  
U slučaju razvoda ili ako više kategorija nadživjelih osoba ima pravo 
zatražiti mirovinu za nadživjele osobe, ta se mirovina raspodjeljuje kako je predviđeno Prilogom VI. poglavljem 3.
 
Članak 127.  
Članci 83. i 84. analogno se primjenjuju.  
O d j e l j a k C  
O t p r e m n i n a  
Članak 128.  
Pri odlasku iz službe član ugovornog osoblja ima pravo na isplatu 
otpremnine ili prijenos aktuarske protuvrijednosti svojih mirovinskih prava u skladu s Prilogom VI. člankom 1.
 
Članak 129.  
1. Ako je član ugovornog osoblja iskoristio mogu ćnost predvi đenu 
člankom 131., otpremnina mu se smanjuje razmjerno razdoblju u kojem 
su iznosi odbijeni.  
2. Prethodni stavak ne primjenjuje se na člana ugovornog osoblja 
koji je, u razdoblju od tri mjeseca nakon što se Pravilnik o osoblju počeo na njega primjenjivati, zatražio dopuštenje da otplati te iznose 
uvećane za složenu kamatu po godišnjoj stopi od 3,5 %, koja se može 
revidirati u skladu s člankom 87.
 
O d j e l j a k D  
F i n a n c i r a n j e s u s t a v a o s i g u r a n j a o d r i z i k a 
i n v a l i d n o s t i i s m r t i t e s u s t a v a m i r o v i n s k o g 
o s i g u r a n j a  
Članak 130.  
Članci 88. i 89. analogno se primjenjuju.  
Članak 131.  
U skladu s uvjetima koje utvrdi agencija, član ugovornog osoblja može 
zahtijevati od agencije da izvrši sva pla ćanja koja je on obvezan izvršiti, 
kako bi stekao ili zadržao mirovinska prava, osiguranje za slu čaj neza­
poslenosti, osiguranje za slu čaj invalidnosti, životno osiguranje i zdrav ­
stveno osiguranje u zemlji u kojoj je zadnje bio uklju čen u takve 
sustave. Agencija tako đer može donijeti odluku o pla ćanju koja se 
traže od člana ugovornog osoblja kako bi stekao ili zadržao mirovinska 
prava u svojoj mati čnoj zemlji, čak i bez zahtjeva člana ugovornog 
osoblja. Agencija u tom slu čaju mora odgovaraju će opravdati svoju 
odluku. U razdoblju u kojem se pla ćaju ti doprinosi član ugovornog 
osoblja nije osiguran u sustavu zdravstvenog osiguranja agencije. Nada ­
lje, u razdoblju u kojem se pla ćaju ti doprinosi član ugovornog osoblja 
nije osiguran u sustavu agencije za životno osiguranje i za invalidnost te ne stječe prava u sustavima agencije za slu čaj nezaposlenosti i za miro ­
vinsko osiguranje.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 45
 
Stvarno razdoblje tih pla ćanja za bilo kojeg člana ugovornog osoblja ne 
smije biti dulje od 6 mjeseci. Me đutim, agencija može odlu čiti da se to 
razdoblje produlji na godinu dana. Pla ćanja se financiraju iz prora čuna 
agencije. Pla ćanja radi stjecanja ili zadržavanja mirovinskih prava ne 
smiju dvostruko ve ća od stope predvi đene člankom 89.  
O d j e l j a k E  
R j e š a v a n j e z a h t j e v a u g o v o r n o g o s o b l j a  
Članak 132.  
Sustav osiguranja za slu čaj invalidnosti ili sustav mirovina za nadživjele 
osobe odre đuju se Prilogom VI. člancima od 19. do 23.  
O d j e l j a k F  
I s p l a t a d a v a n j a  
Članak 133.  
1. Članci 83. i 84. ovog Pravilnika o osoblju i Prilog VI. članak 29. 
analogno se primjenjuju.  
2. Svi iznosi koje član ugovornog osoblja duguje agenciji na temelju 
članstva u ovom sustavu osiguranja na datum isplate davanja odbijaju se 
od iznosa davanja na koje pravo ima on ili svi koji svoja prava izvode iz njegova prava. Odbitak se može raspodijeliti na više mjeseci.
 
O d j e l j a k G  
S u b r o g a c i j a u k o r i s t a g e n c i j e  
Članak 134.  
Odredbe članka 93. u korist agencije analogno se primjenjuju.  
POGLAVLJE 7.  
Povrat prepla ćenih iznosa  
Članak 135.  
Odredbe članka 94. analogno se primjenjuju.  
POGLAVLJE 8.  
Prestanak radnog odnosa  
Članak 136.  
Na ugovorno osoblje analogno se primjenjuju članci od 95. do 99.  
U slučaju stegovnog postupka protiv člana ugovornog osoblja, stegovno 
povjerenstvo iz članka 142. sastaje se s dva dodatna člana iz iste funk ­
cijske skupine i razreda u koji je razvrstan i doti čni član ugovornog 
osoblja. Ta dva dodatna člana imenuju se u skladu s  ad hoc  postupkom 
koji usuglase AACC i odbor osoblja.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 46
 
GLAVA IV.  
ZASTUPANJE OSOBLJA  
Članak 137.  
1. Odbor osoblja ustanovljuje se sukladno na činima koje odre đuje 
Upravljački odbor.  
2. Odbor osoblja zastupa interese osoblja prema agenciji i održava 
stalan kontakt izme đu agencije i osoblja. On doprinosi nesmetanom 
funkcioniranju službe omogu ćujući osoblju da izražava mišljenje.  
Odbor osoblja obavješ ćuje nadležna tijela agencije o svim poteško ćama 
od općeg značenja povezanima s tuma čenjem i primjenom ovog Pravil ­
nika o osoblju. Savjetovanje s odborom osoblja mogu će je o svim 
poteškoćama te vrste.  
Odbor osoblja podnosi nadležnim tijelima agencije prijedloge koji se 
odnose na organizaciju i funkcioniranje službe te prijedloge za pobolj ­ 
šanje uvjeta rada ili op ćih životnih uvjeta osoblja.  
Odbor osoblja sudjeluje u upravljanju i nadzoru tijela socijalne sigur ­
nosti koja je agencija uspostavila u interesu svojeg osoblja. Odbor može 
uz suglasnost agencije uspostaviti takve službe za socijalnu sigurnost.  
GLAVA V.  
STEGOVNI POSTUPAK  
O d j e l j a k A  
O p ć e o d r e d b e  
Članak 138.  
1. Član osoblja ili bivši član osoblja koji namjerno ili iz nepažnje 
povrijedi obveze koje proizlaze iz ovog Pravilnika o osoblju može zbog toga stegovno odgovarati.
 
2. Ako AACC raspolaže dokazima o povredi u smislu stavka 1., 
mogu pokrenuti upravnu istragu kako bi utvrdili je li se takva povreda dogodila.
 
Članak 139.  
1. Kad god unutarnja istraga otkrije mogu ćnost osobne upletenosti 
člana osoblja ili bivšeg člana osoblja, tu se osobu odmah obavješ ćuje 
pod uvjetom da to nije štetno za istragu. U svakom slu čaju, zaklju čci u 
kojima se člana osoblja navodi imenom ne mogu se donijeti po zavr ­ 
šetku istrage, a da se doti čnom članu osoblja nije pružila mogu ćnost da 
iznese primjedbe koje se na njega odnose. U zaklju čcima se upu ćuje na 
te primjedbe.  
2. U slu čajevima u kojima se za potrebe istrage zahtijeva apsolutna 
tajnost i za koje su potrebni istražni postupci koji potpadaju pod nadlež ­
nost nacionalnih sudskih tijela, ispunjavanje obveze pozivanja člana 
osoblja da iznese svoje primjedbe može se odgoditi uz suglasnost AACC-a. U tim slu čajevima, stegovni postupak ne može se pokrenuti 
dok se članu osoblja nije pružila mogu ćnost da iznese svoje primjedbe.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 47
 
3. Ako se nakon interne istrage ne može dokazati utemeljenost 
optužbi protiv člana osoblja, predmetna se istraga zaklju čuje bez podu ­
zimanja daljnjih mjera u skladu s odlukom voditelja agencije, koji o tome u pisanom obliku obavješ ćuje člana osoblja. Član osoblja može 
zatražiti da se ta odluka unese u njegov osobni dosje.
 
4. AACC obavješ ćuje dotičnu osobu o završetku istrage i dostavlja 
joj zaklju čke izvješća o istrazi te, na zahtjev i podložno zaštiti zakonitih 
interesa tre ćih stranaka, sve dokumente izravno povezane s optužbama 
koje su protiv nje iznesene.  
Članak 140.  
Na temelju izvješ ća o istrazi, nakon što je obavijestilo doti čnog člana 
osoblja o svim dokazima u dosjeima i nakon njegovog saslušanja, 
AACC može:  
(a) odlučiti da se ne može dokazati utemeljenost optužbi protiv člana 
osoblja i u tom ga se slu čaju o tome obavješ ćuje u pisanom obliku; 
ili 
(b) odlučiti da se, čak i ako se obveze nisu ispunile ili se čini da se nisu 
ispunile, ne poduzima nikakva stegovna mjera te da se, po potrebi, članu osoblja uputi upozorenje; ili
 
(c) u slučaju neispunjenja obveza u smislu članka 138.:  
i. odlučiti pokrenuti stegovni postupak predvi đen odjeljkom D ove 
glave, ili  
ii. odlučiti pokrenuti stegovni postupak pred stegovnim 
povjerenstvom.  
Članak 141.  
Od člana osoblja kojega se iz objektivnih razloga ne može saslušati u 
skladu s odredbama ove glave može se zatražiti da u pisanom obliku iznese svoje primjedbe ili ga može predstavljati osoba po njegovom izboru.
 
O d j e l j a k B  
S t e g o v n o p o v j e r e n s t v o  
Članak 142.  
1. Agencija uspostavlja stegovno povjerenstvo. Stegovno povjeren ­
stvo uklju čuje najmanje jednog člana, koji može biti njegov predsjednik, 
izabranog me đu osobljem Vije ća Europske unije.  
2. Disciplinsko vije će sastoji se od predsjednika i četiriju punopra ­
vnih članova, koje mogu zamijeniti zamjenici, od kojih je najmanje 
jedan član iste funkcijske skupine kao član osoblja na kojeg se 
odnosi stegovni postupak.  
Članak 143.  
1. AACC i odbor osoblja iz članka 137. istodobno imenuju po dva 
člana i dva zamjenika.  
2. Predsjednika i zamjenika predsjednika imenuje AACC.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 48
 
3. Predsjednik, članovi i zamjenici imenuju se na razdoblje od tri 
godine. Me đutim, agencija može za članove i zamjenike predvidjeti 
kraće razdoblje s time da ne smije trajati kra će od godinu dana.  
4. Doti čni član osoblja ima pravo odbiti jednog člana stegovnog 
povjerenstva u roku od pet dana od njegova osnivanja. Agencija također ima pravo odbiti jednog člana stegovnog povjerenstva.
 
Članovi stegovnog povjerenstva mogu u istom roku zatražiti da ih se 
zbog opravdanih razloga oslobodi od dužnosti te se moraju povu ći ako 
postoji sukob interesa.  
Članak 144.  
Stegovnom povjerenstvu pomaže tajnik kojega imenuje AACC.  
Članak 145.  
1. Predsjednik i članovi stegovnog povjerenstva u potpunosti su 
neovisni u obavljanju poslova.  
2. Vije ćanje i postupci povjerenstva odvijaju se u tajnosti.  
O d j e l j a k C  
S t e g o v n e m j e r e  
Članak 146.  
1. AACC može izre ći sljedeće sankcije:  
(a) pisano upozorenje;  
(b) ukor;  
(c) odgodu napredovanja na viši stupanj u razdoblju izme đu jednog i 
23 mjeseca;  
(d) nazadovanje na niži stupanj;  
(e) privremeni prelazak u niži razred u razdoblju izme đu 15 dana i 
godinu dana;  
(f) prelazak u niži razred u istoj funkcijskoj skupini;  
(g) razvrstavanje u nižu funkcijsku skupinu, s prelaskom u niži razred 
ili bez njega;  
(h) udaljavanje s radnog mjesta i, prema potrebi, uskra ćivanje na odre ­ 
đeno vrijeme dijela iznosa naknade za invalidnost; u činak ove mjere 
ne odnosi se na uzdržavanike člana osoblja. Me đutim, u slu čaju tog 
smanjenja prihod bivšeg člana osoblja ne može biti manji od iznosa 
za minimalne troškove života koji odgovara osnovnoj pla ći člana 
osoblja na prvom stupnju razreda 1., zajedno sa svim obiteljskim naknadama koje se ispla ćuju.
 
2. Ako član osoblja prima naknadu za invalidnost, AACC može 
odlučiti uskratiti na odre đeno razdoblje dio iznosa naknade za invalid ­
nost za odre đeno razdoblje; u činci ove mjere ne odnose se na uzdrža ­
vanike člana osoblja. Me đutim, dohodak bivšeg člana osoblja ne može 
biti manji od iznosa za minimalne troškove života koji odgovara osnovnoj pla ći člana osoblja na prvom stupnju razreda 1., zajedno sa 
svim obiteljskim naknadama koje se ispla ćuju. ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 49
 
3. Za jedan slu čaj povrede dužnosti izri če se samo jedna stegovna 
sankcija.  
Članak 147.  
Težina propisanih stegovnih sankcija razmjerna je težini povrede dužno ­
sti. Kako bi se utvrdila težina povrede dužnosti i donijela odluka o stegovnoj sankciji koju treba izre ći, posebno se uzimaju u obzir:
 
(a) priroda povrede dužnosti i okolnosti u kojima je nastupila,  
(b) u kojoj mjeri povreda dužnosti negativno utje če na integritet, ugled 
ili interese agencije,  
(c) u kojoj mjeri povreda dužnosti uklju čuje namjerne radnje ili nepaž ­
nju, 
(d) motivi za povredu dužnosti člana osoblja,  
(e) razred i radni staž člana osoblja,  
(f) stupanj osobne odgovornosti člana osoblja,  
(g) razina poslova i odgovornosti člana osoblja,  
(h) uključuje li povreda dužnosti ponavljane radnje ili ponašanje,  
(i) ponašanje člana osoblja tijekom njegove karijere.  
O d j e l j a k D  
S t e g o v n i p o s t u p a k b e z s u d j e l o v a n j a s t e g o v n o g 
p o v j e r e n s t v a  
Članak 148.  
AACC može donijeti odluku o sankciji u obliku pisanog upozorenja ili 
ukora bez savjetovanja s povjerenstvom. Prije nego što donese takvu odluku, AACC saslušava doti čnog člana osoblja.
 
O d j e l j a k E  
S t e g o v n i p o s t u p a k p r e d s t e g o v n i m 
p o v j e r e n s t v o m  
Članak 149.  
1. AACC povjerenstvu podnosi izvješ će u kojem jasno iznosi činje­
nice u vezi s pritužbom i, prema potrebi, okolnosti pod kojima su nastale, uklju čujući sve otegotne i olakotne okolnosti.
 
2. Izvješ će se dostavlja doti čnom članu osoblja i predsjedniku povje ­
renstva, koji o tome obavješ ćuje članove povjerenstva.  
Članak 150.  
1. Po primitku izvješ ća dotični član osoblja ima pravo pristupiti 
cjelokupnom osobnom dosjeu i izraditi preslike svih dokumenata koji se odnose na postupak, uklju čujući oslobađajuće dokaze.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 50
 
2. Za pripremu obrane doti čni član osoblja ima najmanje 15 dana od 
dana primitka izvješ ća kojim se pokre će stegovni postupak.  
3. Doti čnom članu osoblja može pomagati osoba po vlastitom izboru.  
Članak 151.  
1. Ako u prisutnosti predsjednika povjerenstva doti čni član osoblja 
prizna povredu dužnosti i bezrezervno prihvati izvješ će iz članka 148. 
ovog Pravilnika o osoblju, AACC može slu čaj povući s povjerenstva u 
skladu s na čelom proporcionalnosti izme đu prirode povrede dužnosti i 
moguće sankcije. Ako se slu čaj povuče s povjerenstva, predsjednik 
iznosi mišljenje o mogu ćoj sankciji.  
2. U okviru ovog postupka AACC može, odstupaju ći od članka 148., 
izreći neku od sankcija predvi đenih člankom 146. stavkom 1. to čkama 
od (a) do (d).  
3. Prije nego što prizna povredu dužnosti, doti čnog člana osoblja 
obavješćuje se o mogu ćim posljedicama takvog priznanja.  
Članak 152.  
Predsjednik prije prvog sastanka povjerenstva zadužuje jednog od 
članova da pripremi op će izvješće o predmetu sastanka i o tome obavje ­ 
šćuje ostale članove.  
Članak 153.  
1. Povjerenstvo saslušava doti čnog člana osoblja, koji se na saslu ­ 
šanju može o čitovati u usmenom ili pisanom obliku, osobno ili putem 
svojeg predstavnika. On može pozvati svjedoke.  
2. Agenciju pred povjerenstvom zastupa član osoblja kojeg je za to 
zadužio AACC i koji ima jednaka prava kao i doti čni član osoblja.  
Članak 154.  
1. Ako povjerenstvo smatra da nema dovoljno jasne informacije o 
činjenicama u vezi s pritužbom ili okolnostima pod kojima su nastale, 
ono naređuje provedbu istrage u kojoj svaka strana može iznijeti svoje 
navode i odgovoriti na navode druge strane.  
2. U ime povjerenstva istragu provodi predsjednik ili član povjeren ­
stva. Za potrebe istrage povjerenstvo može zatražiti sve dokumente povezane s doti čnim predmetom. Agencija sve te zahtjeve ispunjava u 
roku koji je povjerenstvo može postaviti. Ako se taj zahtjev uputi članu 
osoblja, bilježi se svako njegovo odbijanje ispunjenja tog zahtjeva.
 
Članak 155.  
Nakon razmatranja podnesenih dokumenata i uzimaju ći u obzir sve 
pisane ili usmene izjave i rezultate svih provedenih istraga, povjerenstvo većinom glasova donosi obrazloženo mišljenje o tome jesu li utvr đene 
činjenice u vezi s pritužbom i o mogu ćim sankcijama koje iz njih 
proizlaze. To mišljenje potpisuju svi članovi povjerenstva. Svaki član 
može uz mišljenje priložiti razli čiti stav. Povjerenstvo to mišljenje 
dostavlja AACC-u i doti čnom članu osoblja u roku od dva mjeseca 
od datuma primitka izvješ ća AACC-a, pod uvjetom da je taj rok 
razmjeran stupnju složenosti slu čaja. Ako je istraga provedena na inici ­
jativu povjerenstva, taj rok iznosi četiri mjeseca, pod uvjetom da je 
razmjeran stupnju složenosti slu čaja. ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 51
 
Članak 156.  
1. Predsjednik povjerenstva ne glasa o predmetima pred povjeren ­
stvom, osim pitanja vezanih uz postupak ili u slu čaju izjedna čenog 
broja glasova.  
2. Predsjednik osigurava provedbu odluka povjerenstva i obavješ ćuje 
svakog člana povjerenstva o svim informacijama i dokumentima u vezi 
s predmetom.  
Članak 157.  
Tajnik sastavlja zapisnik sa sastanaka stegovnog povjerenstva. Svjedoci 
potpisuju zapisnik o svom svjedo čenju.  
Članak 158.  
1. Ako se kao posljedica stegovnog postupka izrekne jedna od sank ­
cija predvi đenih člankom 146., troškove koji tijekom njegova trajanja 
nastanu na inicijativu doti čnog člana osoblja, a posebno honorare ispla ­ 
ćene osobi odabranoj da članu osoblja pomaže ili ga brani, snosi sam 
član osoblja.  
2. Međutim, u iznimnim slu čajevima u kojima bi taj teret bio nepra ­
vedan prema članu osoblja, AACC može odlu čiti drukčije. 
Članak 159.  
1. Nakon saslušanja člana osoblja i u roku od dva mjeseca od 
primitka mišljenja povjerenstva, AACC donosi odluku kako je pred ­
viđeno člancima 146. i 147. Odluka se mora obrazložiti.  
2. Ako AACC odlu či zaključiti slučaj bez izricanja stegovne sank ­
cije, o tome bez odgode u pisanom obliku obavješ ćuje dotičnog člana 
osoblja. Doti čni član osoblja može zatražiti da se ta odluka unese u 
njegov osobni dosje.  
O d j e l j a k F  
S u s p e n z i j a  
Članak 160.  
1. Ako AACC člana osoblja optuži za tešku povredu dužnosti zbog 
neispunjavanja profesionalnih obveza ili kršenja zakona, ono osobu optuženu za tu povredu dužnosti može odmah suspendirati na odre đeno 
ili neodre đeno razdoblje.
 
2. AACC donosi ovu odluku nakon saslušanja zainteresiranog člana 
osoblja, osim u iznimnim okolnostima.  
Članak 161.  
1. U odluci o suspenziji člana privremenog osoblja navodi se ho će li 
on za vrijeme suspenzije i dalje primati pune primitke od rada ili će mu 
se uskratiti jedan njihov dio. Iznos koji se ispla ćuje članu privremenog 
osoblja, zajedno sa svim obiteljskim naknadama koje se ispla ćuju, ne 
smije ni u kojim okolnostima biti manji od iznosa za minimalne troškove života koji odgovara osnovnoj pla ći člana privremenog 
osoblja u prvom stupnju razreda 1.  ▼
B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 52
 
2. Kona čna odluka o položaju suspendiranog člana privremenog 
osoblja mora se donijeti u roku od šest mjeseci od datuma kada suspen ­
zija počne proizvoditi pravne u činke. Ako se u roku od šest mjeseci ta 
odluka ne donese, doti čni član privremenog osoblja ima pravo ponovno 
primati pune primitke od rada, podložno stavku 3.  
3. Dio primitaka od rada može se nastaviti uskra ćivati i nakon isteka 
roka od šest mjeseci iz stavka 2. ako se protiv doti čnog člana privre ­
menog osoblja za isto djelo vodi kazneni postupak i zbog toga mu je postupka oduzeta sloboda. U tom slu čaju član privremenog osoblja ne 
prima punu pla ću dok nadležni sud ne naloži njegovo puštanje na 
slobodu.
 
4. Iznosi uskra ćeni u skladu sa stavkom 1. članu privremenog osoblja 
se vraćaju ako se kona čnom odlukom izrekne stegovna sankcija koja 
nije teža od pisanog upozorenja, ukora ili odgode napredovanja na viši stupanj ili ako se stegovna sankcija ne izrekne; u potonjem slu čaju ti se 
iznosi vra ćaju uz složene kamate prema stopi definiranoj člankom 87.
 
O d j e l j a k G  
U s p o r e d n i k a z n e n i p r o g o n  
Članak 162.  
Ako se član osoblja za ista djela kazneno goni, kona čna odluka donosi 
se tek nakon pravomo ćne presude suda pred kojim se taj predmet nalazi.  
O d j e l j a k H  
Z a v r š n e o d r e d b e  
Članak 163.  
Član osoblja kojemu je izre čena stegovna sankcija osim sankcije udalja ­
vanja s radnog mjesta može nakon tri godine, u slu čaju pisanog upozo ­
renja ili ukora, ili nakon šest godina, u slu čaju druge sankcije, podnijeti 
zahtjev za brisanje svake naznake te mjere iz osobnog dosjea. O odobra ­
vanju tog zahtjeva odluku donosi AACC.  
Članak 164.  
Ako se otkriju nove činjenice s priloženim odgovaraju ćim dokazima, 
AACC može ponovno pokrenuti stegovni postupak na vlastitu inicija ­
tivu ili na zahtjev doti čnog člana osoblja.  
Članak 165.  
Ako se ne može dokazati utemeljenost optužbi protiv člana osoblja u 
skladu s člankom 159., član osoblja ima pravo zahtijevati da mu se šteta 
koju je pretrpio nadoknadi primjernom objavom odluke AACC-a.  
Članak 166.  
Upravljački odbor donosi provedbene odredbe za ove postupke.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 53
 
GLAVA VI.  
PRAVNI LIJEKOVI  
Članak 167.  
1. Svaka osoba na koju se primjenjuje ovaj Pravilnik o osoblju može 
AACC-u podnijeti zahtjev za donošenje odluke koja se na nju odnosi. AACC je o svojoj obrazloženoj odluci dužno obavijestiti doti čnu osobu 
u roku od četiri mjeseca od datuma podnošenja zahtjeva. Izostanak 
odgovora na taj zahtjev u navedenom roku smatra se implicitnom 
odlukom kojom se zahtjev odbija, protiv koje se može podnijeti žalba u skladu sa sljede ćim stavkom.
 
2. Svaka osoba na koju se primjenjuje ovaj Pravilnik o osoblju može 
AACC-u podnijeti žalbu protiv akta kojim je ošte ćena, ako je navedeno 
tijelo donijelo odluku ili nije poduzelo mjeru koju propisuje ovaj Pravilnik o osoblju. Žalba se mora podnijeti u roku od tri mjeseca. Taj rok po činje teći:
 
— na datum objave akta ako je rije č o mjeri op će naravi;  
— na datum priop ćenja odluke doti čnoj osobi, ali ni u kojem slu čaju 
kasnije od datuma kada je osoba primila obavijest ako se mjera na nju odnosi; ako je, me đutim, akt koji se odnosi na doti čnu osobu 
takav da istodobno šteti drugoj osobi, rok u odnosu na tu drugu osobu počinje teći na datum kada ta osoba primi obavijest o aktu, ali 
ni u kojem slu čaju kasnije od datuma objave;
 
— na datum isteka roka propisanog za odgovor u slu čaju da se žalba 
odnosi na implicitnu odluku kojom se zahtjev odbija kako je pred ­
viđeno stavkom 1.  
AACC je o svojoj obrazloženoj odluci dužno obavijestiti doti čnu osobu 
u roku od četiri mjeseca od datuma podnošenja žalbe. Izostanak odgo ­
vora na žalbu u tom roku smatra se implicitnom odlukom kojom se 
žalba odbija, protiv koje se može podnijeti pravni lijek u skladu s člankom 169.
 
GLAVA VII.  
ŽALBENO VIJE ĆE 
Članak 168.  
1. Žalbeno vije će osnovano je kako bi imalo nadležnost u svim 
sporovima izme đu agencije i svake osobe na koju se primjenjuje 
Pravilnik o osoblju.  
2. Žalbeno vije će sastoji se od četiri suca, koje na razdoblje od šest 
godina imenuje Vije će Europske unije me đu kandidatima koje predlože 
države članice nakon savjetovanja sa Sudom Europskih zajednica. 
Međutim, za prvo žalbeno vije će imenuju se dva suca na tri godine i 
dva suca na šest godina. Ako žalbeno vije će ne donese ve ćinsku odluku, 
predsjednik ima odlu čujući glas.  
3. Suci biraju predsjednika žalbenog vije ća među svojim članovima 
na rok od tri godine. On može biti ponovno izabran.  
4. Svake tri godine provodi se djelomi čna zamjena sudaca. Umirov ­
ljeni suci mogu se ponovno imenovati.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 54
 
5. Suci žalbenoga vije ća neovisni su. Ne obvezuju ih upute.  
6. Suci ne smiju obavljati druge funkcije u agenciji za vrijeme svojeg 
mandata.  
7. Žalbeno vije će imenuje tajnika i donosi njegova pravila 
poslovanja.  
Članak 169.  
1. Pravni lijek žalbenom vije ću može se podnijeti samo ako je:  
— AACC-u prethodno podnesena žalba na temelju članka 167. stavka 
2. u roku propisanom tim člankom, i  
— žalba odbijena izri čitom ili implicitnom odlukom.  
2. Pravni lijekovi iz stavka 1. podnose se u roku od tri mjeseca. Taj 
rok počinje teći: 
— na datum obavijesti o odluci donesenoj po žalbi;  
— na datum isteka propisanog roka za odgovor ako se pravni lijek 
podnosi protiv implicitne odluke kojom se odbija žalba podnesena u skladu s člankom 167. stavkom 2.; me đutim, ako je žalba odbijena 
izričitom odlukom nakon što je ve ć odbijena implicitnom odlukom, 
ali prije isteka roka za podnošenje pravnog lijeka, rok za podnošenje pravnog lijeka po činje teći iznova.
 
3. Odstupaju ći od stavka 1. ovog članka, doti čna osoba može nakon 
podnošenja žalbe AACC-u na temelju članka 167. stavka 2. odmah 
podnijeti pravni lijek žalbenom vije ću, pod uvjetom da se uz taj 
pravni lijek podnese prijedlog za odgodu izvršenja osporavanog akta ili prijedlog za donošenje privremenih mjera. U tom se slu čaju glavni 
postupak pred žalbenim vije ćem suspendira do donošenja izri čite ili 
implicitne odluke kojom se žalba odbija.
 
4. U okviru ograni čenja i uvjeta odre đenih pravilnikom stranke mogu 
koristiti pomo ć osobe po vlastitom izboru.  
5. Žalbeno vije će donosi svoj pravilnik, koji zahtijeva odobrenje 
Vijeća Europske unije u suglasnosti sa Sudom Europskih zajednica. 
Žalbeno vije će može izmijeniti pravilnik. Izmjene zahtijevaju odobrenje 
Vijeća u suglasnosti sa Sudom.  
6. Poslovnik Prvostupanjskoga suda Europskih zajednica primjenjuje 
se mutatis mutandis  do stupanja na snagu pravilnika žalbenoga vije ća. 
7. Žalbeno vije će odlučuje o troškovima slu čaja. Podložno posebnim 
odredbama poslovnika, neuspješnoj strani nalaže se pla ćanje troškova 
ako žalbeno vije će donese takvu odluku.  
GLAVA VIII.  
ZAVRŠNE ODREDBE  
Članak 170.  
1. Odredbe ovog Pravilnika o osoblju o pravima i obvezama ( članci 
od 10. do 34. i 103.), uvjetima zapošljavanja ( članci od 36., s iznimkom 
stavka 2. to čke (a), do 40. i članci od 104. do 109., s iznimkom članka 
104. stavka 3. to čke (a)), uvjetima rada ( članci od 41. do 57. i članak 
110.), prestanku radnog odnosa ( članci od 95. do 99. i članak 136.) i 
stegovnom postupku ( članci od 138. do 166.) može u potrebnoj mjeri 
izmijeniti upravlja čki odbor agencije, postupaju ći u skladu s člankom 9. 
stavkom 1. to čkom 1.10 i člankom 11. stavkom 3. to čkom 3.1. Zajed ­
ničke akcije 2004/551/ZVSP. Svi takvi prijedlozi izmjena proslje đuju se 
Vijeću. Te se izmjene smatraju odobrenima ako Vije će u roku od dva 
mjeseca i kvalificiranom ve ćinom ne donese odluku o njihovoj promjeni.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 55
 
2. Izmjene ostalih odredaba ovog Pravilnika o osoblju, posebno onih 
o primicima od rada, naknadama i naknadama za socijalnu sigurnost, donosi Vije će jednoglasno na prijedlog upravlja čkog odbora.
 
Članak 171.  
U roku od tri godine od stupanja na snagu ovog Pravilnika o osoblju ili 
po stupanju na snagu Ugovora o Ustavu za Europu, ovisno o tomu što 
se dogodi prvo, Vije će Europske unije ocjenjuje te mijenja ovaj 
Pravilnik o osoblju ili, prema potrebi, donosi odluku o njegovom isteku.  
Članak 172.  
Ova Odluka stupa na snagu na dan objave u  Službenom listu Europske 
unije . ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 56
 
PRILOG I.  
STATUT ČLANOVA ŽALBENOG VIJE ĆA 
Članak 1.  
Članovi žalbenoga vije ća biraju se me đu osobama čija se neovisnost ne dovodi u 
pitanje i koje su priznati pravni stru čnjaci, posebno u podru čju prava i obveza 
državne službe. Izborom sudaca mora se uvažavati geografska i demografska raznolikost država članica koje sudjeluju u agenciji, kao i raznolikost njihovih 
pravnih sustava.
 
Članak 2.  
Osim obi čnog isteka mandata ili smrti, dužnosti članova žalbenog vije ća prestaju 
ostavkom. Kada član žalbenoga vije ća podnosi ostavku, ona se u pisanom obliku 
upućuje predsjedniku žalbenog vije ća koji je proslje đuje voditelju agencije. 
Nakon te obavijesti mjesto u žalbenom vije ću postaje slobodno.  
Članak 3.  
Član žalbenoga vije ća koji treba zamijeniti člana čiji mandat nije istekao imenuje 
se za preostalo vrijeme mandata svojeg prethodnika.  
Članak 4.  
Kad preuzimaju dužnosti, članovi žalbenoga vije ća javno sve čano prisežu da će 
obavljati svoje dužnosti nepristrano i savjesno te da će čuvati tajnost svojih 
vijećanja.  
Članak 5.  
Članovi žalbenoga vije ća uživaju imunitet od sudskih postupaka u odnosu na 
radnje koje poduzmu u službenom svojstvu. Nastavljaju uživati imunitet nakon prestanka mandata.
 
Članak 6.  
Vijeće Europske unije kvalificiranom ve ćinom odre đuje prihode članova 
žalbenog vije ća. ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 57
 
PRILOG II.  
RAD U NEPUNOM RADNOM VREMENU  
Članak 1.  
Zahtjev za odobrenje rada u nepunom radnom vremenu član osoblja podnosi 
svojem neposredno nadre đenom članu privremenog osoblja najmanje dva 
mjeseca prije zatraženog datuma po četka rada, osim u valjano opravdanim 
hitnim slu čajevima.  
Odobrenje se može dati za razdoblje od najmanje mjesec dana i najviše tri 
godine, ne dovode ći u pitanje slu čajeve iz članka 16. i članka 44. stavka 2. 
točke (e) Pravilnika o osoblju.  
Odobrenje se može produljiti pod istim uvjetima. Zahtjeve za produljenje doti čni 
član osoblja podnosi najmanje dva mjeseca prije isteka razdoblja za koje je 
odobrenje dano. Rad u nepunom radnom vremenu ne smije ukupno iznositi 
manje od polovine redovnog radnog vremena.  
Osim u valjano opravdanim slu čajevima, rad u nepunom radnom vremenu 
počinje prvog dana u mjesecu.  
Članak 2.  
AACC može na zahtjev doti čnog člana osoblja ukinuti odobrenje prije isteka 
razdoblja za koje je odobrenje dano. Datum ukidanja mora biti najkasnije dva mjeseca nakon datuma koji je predložio član osoblja ili najkasnije četiri mjeseca 
nakon tog datuma ako je rad u nepunom radnom vremenu odobren na razdoblje 
dulje od godinu dana.
 
AACC može u iznimnim slu čajevima i u interesu službe ukinuti odobrenje prije 
isteka razdoblja za koje je odobrenje dano, uz rok najave od dva mjeseca.  
Članak 3.  
U razdoblju za koje mu je odobren rad u nepunom radnom vremenu, član osoblja 
ima pravo na postotak svojih primitaka od rada koji odgovara postotku odra ­ 
đenog redovnog radnog vremena. Me đutim, taj se postotak ne primjenjuje na 
naknadu za uzdržavano dijete, osnovni iznos naknade za ku ćanstvo ili naknade 
za obrazovanje.  
Doprinosi za zdravstveno osiguranje izra čunavaju se na temelju osnovne pla će 
koja se ispla ćuje članu osoblja koji radi u punom radnom vremenu. Doprinosi za 
mirovinsko osiguranje izra čunavaju se na temelju osnovne pla će koju prima član 
osoblja koji radi u nepunom radnom vremenu. Član osoblja može tako đer zatra­ 
žiti da mu se doprinosi za mirovinsko osiguranje izra čunavaju na temelju 
osnovne pla će koja se ispla ćuje članu osoblja koji radi u punom radnom 
vremenu, u skladu s člankom 89. Pravilnika o osoblju. Za potrebe Priloga VI. 
članka 1., ste čena se mirovinska prava izra čunavaju razmjerno postotku upla ćenih 
doprinosa.  
U razdoblju tijekom kojeg radi u nepunom radnom vremenu član osoblja ne 
smije raditi prekovremeno ili obavljati pla ćenu djelatnost, osim djelatnosti u 
skladu s člankom 16. Pravilnika o osoblju.  
Članak 4.  
AACC može odreditit detaljna pravila za primjenu ovih odredaba.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 58
 
PRILOG III.  
DOPUST  
O d j e l j a k 1 .  
Godišnji odmor  
Članak 1.  
U godini u kojoj član osoblja stupi u službu ili je napusti, on ima pravo na dva 
radna dana godišnjeg odmora za svaki puni mjesec staža u službi, na dva radna 
dana za nepuni mjesec u kojem je radio više od petnaest dana i na jedan radni dan za nepuni mjesec u kojem je radio petnaest dana ili manje.
 
Članak 2.  
Godišnji odmor može se koristiti odjednom ili u dijelovima u skladu sa željama 
člana osoblja i zahtjevima službe. Me đutim, mora se barem jedanput koristiti u 
trajanju od dva uzastopna tjedna. Članu osoblja koji stupa u službu godišnji 
odmor može se odobriti tek nakon dovršetka tromjese čne službe; u iznimnim 
slučajevima i zbog valjano opravdanih razloga, godišnji odmor može se odobriti i 
ranije.  
Članak 3.  
Ako se član osoblja za vrijeme godišnjeg odmora razboli i ako zbog te bolesti ne 
bi mogao obavljati poslove i da nije na godišnjem odmoru, godišnji odmor mu se produljuje za vrijeme provedeno na bolovanju za što mora dostaviti lije čničku 
potvrdu.
 
Članak 4.  
Ako član osoblja, zbog razloga koji nisu povezani sa zahtjevima službe, ne 
iskoristi godišnji odmor u cijelosti prije kraja teku će kalendarske godine, u 
sljedeću kalendarsku godinu smije prenijeti dvanaest dana godišnjeg odmora.  
Ako član osoblja u trenutku odlaska iz službe nije iskoristio godišnji odmor u 
cijelosti, ispla ćuje mu se naknada u iznosu od jedne tridesetine njegovih 
mjesečnih primitaka od rada u trenutku odlaska iz službe za svaki dan godišnjeg 
odmora na koji ima pravo.  
Ako je član osoblja u trenutku odlaska iz službe iskoristio ve ći broj dana godiš ­
njeg odmora od onoga na koji je imao pravo do tog datuma, od pla će mu se 
odbija iznos koji se izra čunava na na čin utvrđen na na čin predvi đen drugim 
podstavkom.  
Članak 5.  
Ako se od člana osoblja koji je na godišnjem odmoru zatraži da se zbog služ ­
benih razloga vrati na posao ili ako mu se odobreni godišnji odmor ukine, 
nadoknađuju mu se svi nastali troškovi, pod uvjetom da dostavi odgovaraju će 
dokaze, te mu se ponovno dodjeljuje vrijeme za putovanje.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 59
 
O d j e l j a k 2 .  
Poseban dopust  
Članak 6.  
Uz godišnji odmor, članu osoblja se na zahtjev može odobriti poseban dopust. 
Poseban dopust odobrava se u sljede ćim slučajevima:  
— vjenčanje člana osoblja: četiri dana;  
— promjena boravišta člana osoblja: do dva dana;  
— teška bolest bra čnog druga: do tri dana;  
— smrt bra čnog druga: četiri dana;  
— teška bolest srodnika u uzlaznoj liniji: do dva dana;  
— smrt srodnika u uzlaznoj liniji: dva dana;  
— vjenčanje djeteta: dva dana;  
— rođenje djeteta: 10 dana koji se moraju iskoristiti tijekom četrnaest tjedana 
nakon rođenja;  
— smrt supruge za vrijeme rodiljnog dopusta: broj dana koji odgovara preo ­
stalom rodiljnom dopustu; ako preminula supruga nije član osoblja, preostali 
rodiljni dopust odre đuje se analognom primjenom odredaba članka 51. Pravil ­
nika;  
— teška bolest djeteta: do dva dana;  
— vrlo teška bolest djeteta uz priloženu potvrdu lije čnika, ili hospitalizacija 
djeteta u dobi do 12 godina: do pet dana;  
— smrt djeteta: četiri dana;  
— posvojenje djeteta: 20 tjedana, koji se u slu čaju posvojenja djeteta s invalid ­
nošću produljuje na 24 tjedna.  
Za svako posvojeno dijete član osoblja ima pravo na samo jedno razdoblje 
posebnog dopusta, koje se može podijeliti izme đu posvojitelja ako su oboje 
članovi osoblja. Poseban dopust odobrava se samo ako bra čni drug člana 
osoblja obavlja pla ćenu djelatnost barem u nepunom radnom vremenu. Ako 
bračni drug nije zaposlen u agenciji i ima pravo na sli čan dopust, odgovaraju ći 
broj dana oduzima se od dopusta na koji član osoblja ima pravo.  
AACC može, prema potrebi, odobriti dodatan poseban dopust u slu čajevima u 
kojima nacionalno zakonodavstvo države u kojoj se provodi postupak posvojenja, 
a u kojoj se ne nalazi mjesto rada člana osoblja posvojitelja, da jedan ili oba 
posvojitelja tamo borave.  
Ako član osoblja nema pravo na puni poseban dopust od 20 ili 24 tjedna na 
temelju prve re čenice ove alineje, odobrava mu se poseban dopust od 10 dana; 
taj se dodatni poseban dopust odobrava samo jednom za svako posvojeno dijete.  
Agencija tako đer može odobriti poseban dopust u slu čaju daljnjeg osposoblja ­
vanja i usavršavanja, u okviru ograni čenja utvrđenih programom daljnjeg ospo ­
sobljavanja i usavršavanja koji sastavlja agencija u skladu s člankom 29. Pravil ­
nika o osoblju.  
Za potrebe ovog članka nevjen čani partner člana osoblja smatra se bra čnim 
drugom ako su ispunjena prva tri uvjeta iz Priloga V. članka 1. stavka 2. 
točke (c).  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 60
 
O d j e l j a k 3 .  
Vrijeme za putovanje  
Članak 7.  
Trajanju godišnjeg odmora predvi đenom odjeljkom 1. dodaje se vrijeme za 
putovanje na temelju udaljenosti željeznicom izme đu mjesta dopusta i mjesta 
rada izračunava na sljede ći način: 
— 50 do 250 km: jedan dan za povratno putovanje,  
— 251 do 600 km: dva dana za povratno putovanje,  
— 601 do 900 km: tri dana za povratno putovanje,  
— 901 do 1 400 km: četiri dana za povratno putovanje,  
— 1 401 do 2 000 km: pet dana za povratno putovanje,  
— više od 2 000 km: šest dana za povratno putovanje.  
Za potrebe ovog članka, mjesto dopusta je mati čno mjesto kada je rije č o godiš­
njem odmoru.  
Prethodne odredbe primjenjuju se na članove osoblja čije je mjesto rada na 
državnom podru čju država članica EU-a. Ako je mjesto rada izvan tog podru čja, 
vrijeme za putovanje utvr đuje se posebnom odlukom, pri čemu se u obzir 
uzimaju posebne potrebe.  
Ako je poseban dopust odobren na temelju odjeljka 2., vrijeme za putovanje 
utvrđuje se posebnom odlukom, pri čemu se u obzir uzimaju posebne potrebe.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 61
 
PRILOG IV.  
KOMPENZACIJSKI DOPUST I NAKNADA ZA PREKOVREMENI RAD  
Članak 1.  
U okviru ograni čenja utvrđenih člankom 47. Pravilnika o osoblju, za prekovre ­
meni rad član osoblja u razredu AST 1 do AST 4 ima pravo na kompenzacijski 
dopust ili na naknadu kako slijedi:  
(a) Za svaki sat prekovremenog rada, član osoblja ima pravo na jedan i pol sat 
kompenzacijskog dopusta; ako se prekovremeni sat odra đuje u razdoblju 
između 22 sata i 7 sati, nedjeljom ili praznikom, član osoblja ima pravo 
na kompenzacijski dopust u trajanju od dva sata; prilikom odobravanja kompenzacijskog dopusta u obzir se uzimaju zahtjevi službe i želje doti čnog 
člana osoblja.
 
(b) Ako zbog zahtjeva službe član osoblja ne može iskoristiti kompenzacijski 
dopust u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je radio prekovremeno, 
AACC odobrava naknadu za rad za nenadokna đene sate prekovremenog rada 
prema stopi od 0,56 % osnovne mjese čne plaće za svaki prekovremeni sat na 
temelju to čke (a).  
(c) Kompenzacijski dopust ili naknada za jedan sat prekovremenog rada odobra ­
vaju se ako je prekovremeni rad iznosio više od trideset minuta.  
Članak 2.  
Ako je član osoblja na službenom putovanju, vrijeme koje mu je potrebno za 
dolazak na mjesto službenog putovanja ne smatra se prekovremenim radom za potrebe ovog Priloga. Za sate prekovremenog rada koje je član osoblja odradio 
na mjestu službenog putovanja, AACC može mu odobriti kompenzacijski dopust 
ili naknadu.
 
Članak 3.  
Neovisno o člancima 1. i 2., naknada za sate prekovremenog rada koje odrade 
određene skupine članova osoblja razreda od AST 1 do AST 4, koji rade u 
posebnim uvjetima, može se isplatiti u obliku fiksne naknade čiji iznos i 
uvjete koje je za nju potrebno ispuniti odre đuje AACC nakon savjetovanja s 
odborom osoblja.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 62
 
PRILOG V.  
PRIMICI OD RADA I NAKNADA TROŠKOVA  
O d j e l j a k 1 .  
Obiteljske naknade  
Članak 1.  
1. Osnovni je iznos naknade za ku ćanstvo 149,39 EUR, uve ćan za 2 % 
osnovne pla će člana osoblja.  
2. Pravo na naknadu za ku ćanstvo ima:  
(a) član osoblja koji je u braku;  
(b) član osoblja koji je udovac, razveden, zakonski razdvojen ili nije u braku i 
ima jedno ili više uzdržavane djece u smislu članka 2. stavaka 2. i 3.;  
(c) član osoblja koji živi u registriranoj izvanbra čnoj zajednici, pod uvjetom da:  
i. par dostavi dokument čiju valjanost priznaje država članica EU-a ili 
nadležno tijelo države članice EU-a, kojim se potvr đuje njihov status 
izvanbračnih partnera,  
ii. ni jedan od partnera nije u braku ni u drugoj izvanbra čnoj zajednici,  
iii. partneri nisu u srodstvu ni na jedan od sljede ćih načina: roditelj, dijete, 
djed/baka, unuk/a, brat, sestra, stric/ujak/tetak, strina/ujna/tetka, ne ćak, 
nećakinja, zet, snaha;  
iv. par nema pravo na zakonito sklapanje braka u državi članici EU-a; za 
potrebe ove to čke smatra se da par ima pravo na zakonito sklapanje braka 
samo ako partneri ispunjavaju sve uvjete propisane zakonodavstvom 
države članice EU-a koja takvom paru dopušta sklapanje braka.  
(d) član osoblja koji, iako ne ispunjava uvjete utvr đene točkama (a), (b) i (c), 
stvarno uzdržava obitelj, o čemu AACC na temelju popratne dokumentacije 
donosi posebnu obrazloženu odluku.  
3. Ako bra čni drug člana osoblja ima pla ćeno zaposlenje s godišnjim 
prihodom koji prije odbitka poreza premašuje osnovnu godišnju pla ću člana 
osoblja na drugom stupnju razreda 3, a ponderirana su po stopi koja vrijedi za 
državu u kojoj bra čni drug člana osoblja obavlja rad, član osoblja koji ima pravo 
na naknadu za ku ćanstvo prima tu naknadu samo ako je AACC o tome donio 
posebnu odluku. Član osoblja, me đutim, ima pravo na naknadu ako supružnici 
imaju jedno ili više uzdržavane djece.  
4. U slu čajevima kada oba bra čna druga koji su zaposleni u službi agencije 
imaju na temelju stavaka 1., 2. i 3. pravo na naknadu za ku ćanstvo, ta se naknada 
isplaćuje samo onome od njih čija je osnovna pla ća veća. 
5. Ako član osoblja ima pravo na naknadu za ku ćanstvo samo na temelju 
stavka 2. to čke (b), dok je skrbništvo nad svom uzdržavanom djecom člana 
osoblja, u smislu članka 2. stavaka 2. i 3., na temelju zakonskih propisa, 
naloga suda ili nadležnog upravnog tijela dodijeljeno osobi koja nije član osoblja, 
naknada za ku ćanstvo ispla ćuje se toj osobi u ime i za ra čun člana osoblja. Kada 
je riječ o punoljetnoj uzdržavanoj djeci, ovaj se uvjet smatra ispunjenim ako im 
je uobičajeno boravište kod drugog roditelja.  
Međutim, ako za djecu člana osoblja skrbi više razli čitih osoba, naknada za 
kućanstvo dijeli se izme đu njih prema broju djece za koju skrbe.  
Ako osoba koja na temelju gore navedenih odredaba ima pravo na naknadu za 
kućanstvo koja joj se ispla ćuje u ime člana osoblja, ima pravo na istu naknadu i 
na temelju vlastitog statusa člana osoblja, ta osoba prima samo ve ću od tih dviju 
naknada.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 63
 
Članak 2.  
1. Član osoblja koji ima jedno ili više uzdržavane djece, u skladu sa stavcima 
2. i 3., prima mjese čnu naknadu od 326,44 EUR za svako uzdržavano dijete.  
2. „Uzdržavano dijete” zna či zakonito, biološko ili posvojeno dijete člana 
osoblja ili njegovog bra čnog druga, koje član osoblja uzdržava.  
Isto se primjenjuje na dijete za koje je podnesen zahtjev za posvojenje te je 
postupak posvojenja pokrenut.  
Svako dijete koje je član osoblja dužan uzdržavati na temelju sudske odluke koja 
se temelji na zakonodavstvu država članica EU-a o zaštiti maloljetnika smatra se 
uzdržavanim djetetom.  
3. Naknada se odobrava:  
(a) automatski za djecu mla đu od osamnaest godina;  
(b) na zahtjev člana osoblja i uz predo čenje popratne dokumentacije, za djecu u 
dobi od osamnaest do dvadeset i šest godina koja se obrazuju ili strukovno osposobljavaju.
 
4. Svaka osoba koju je član osoblja zakonski obvezan uzdržavati i čije uzdrža ­
vanje podrazumijeva visoke troškove može se iznimno smatrati uzdržavanim djetetom na temelju posebne obrazložene odluke koju AACC donosi na 
temelju popratne dokumentacije.
 
5. Plaćanje naknade za dijete koje se zbog teške bolesti ili invalidnosti ne 
može samostalno uzdržavati nastavlja se za vrijeme trajanja bolesti ili invalidno ­
sti, neovisno o dobi.  
6. Za svako uzdržavano dijete u smislu ovog članka ispla ćuje se samo jedna 
naknada za uzdržavano dijete.  
7. Ako je skrbništvo nad uzdržavanim djetetom u smislu stavaka 2. i 3. na 
temelju zakonskih propisa, naloga suda ili nadležnog upravnog tijela povjereno 
drugoj osobi, naknada za uzdržavano dijete ispla ćuje se toj osobi u ime i za ra čun 
člana osoblja.  
▼M1 
Članak 2.a  
Neovisno o članku 2. stavku 1., naknada za uzdržavano dijete zamjenjuje se 
sljedećim iznosima za sljede ća razdoblja: 
1.2.2007. – 31.12.2007.  302,35 EUR;  
1.1.2008. – 31.12.2008.  315,53 EUR.  
Gornja se ljestvica preispituje svaki put kada se revidiraju primici od rada u 
skladu s člankom 59. Pravilnika o osoblju.  
▼B 
Članak 3.  
1. Podložno uvjetima utvr đenima op ćim provedbenim odredbama, član osoblja 
prima naknadu za obrazovanje u visini stvarnih troškova obrazovanja do 
najvećeg mjese čnog iznosa od 221,50 EUR za svako uzdržavano dijete u 
smislu članka 2. stavka 2. ovog Priloga, koje ima najmanje pet godina i 
redovno poha đa osnovnu ili srednju školu za koje se pla ća školarina ili visoko ­ 
školsku ustanovu. Uvjet poha đanja škole za koju se pla ća školarinu ne primje ­
njuje se na naknadu troškova prijevoza do škole.  
Pravo na ovu naknadu po činje teći od prvog dana u mjesecu u kojem je dijete 
krenulo u osnovnu školu i prestaje te ći na kraju mjeseca u kojem dijete navršava 
dvadeset šest godina.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 64
 
Iznos ispla ćene naknade ne smije biti ve ći od dvostrukog najve ćeg iznosa pred ­
viđenog prvim podstavkom:  
— za člana osoblja čije je mjesto rada udaljeno najmanje 50 km:  
od Europske škole ili  
od obrazovne ustanove u kojoj se program izvodi na njegovom jeziku, a koju 
dijete poha đa zbog nužnih pedagoških razloga, valjano potkrijepljenih 
dokazima;  
— za člana osoblja čije je mjesto rada udaljeno najmanje 50 km od visoko ­ 
školske ustanove u državi čiji je državljanin ili u kojoj se program izvodi na 
njegovom jeziku, pod uvjetom da dijete stvarno poha đa visokoškolsku usta ­
novu udaljenu najmanje 50 km od mjesta rada i da član osoblja ima pravo na 
naknadu za život u inozemstvu; potonji se uvjet ne primjenjuje ako ne postoji 
takva ustanova u državi čiji je član osoblja državljanin ili ako dijete poha đa 
visokoškolsku ustanovu u državi u kojoj se ne nalazi mjesto rada člana 
osoblja;  
— u uvjetima iz prethodne dvije alineje, za osobe koje imaju pravo na naknadu 
koje nisu u aktivnoj službi, pri čemu se u obzir uzima mjesto boravišta 
umjesto mjesta rada.  
Uvjet poha đanja škole za koju se pla ća školarina ne primjenjuje se na pla ćanja na 
temelju tre ćeg podstavka.  
Ako je skrbništvo nad uzdržavanim djetetom, za koje se ispla ćuje naknada za 
obrazovanje, na temelju zakonskih propisa, naloga suda ili nadležnog upravnog tijela povjereno drugoj osobi, naknada za obrazovanje ispla ćuje se toj osobi u 
ime i za ra čun člana privremenog osoblja. U tom se slu čaju udaljenost od 
najmanje 50 km koja se spominje u tre ćem podstavku izra čunava u odnosu na 
mjesto boravišta osobe koja ima skrbništvo nad djetetom.
 
▼M1 
2. Za svako uzdržavano dijete u smislu članka 2. stavka 2. koje ima manje od 
pet godina ili još uvijek ne poha đa redovno osnovnu ili srednju školu, iznos ove 
naknade odre đuje se u sljede ćem iznosu: 
1.2.2007. – 31.8.2007.  48,17 EUR;  
1.9.2007. – 31.8.2008.  64,24 EUR;  
1.9.2008. i kasnije  80,30 EUR.  
Gornja se ljestvica preispituje svaki put kada se revidiraju primici od rada u 
skladu s člankom 59. Pravilnika o osoblju.  
▼B 
O d j e l j a k 2 .  
Naknada za život u inozemstvu  
Članak 4.  
1. Na naknadu za život u inozemstvu koja iznosi 16 % ukupnog iznosa 
osnovne pla će, naknade za ku ćanstvo i naknade za uzdržavano dijete, koje se 
isplaćuju članu osoblja imenovanom na stalno radno mjesto imaju pravo:  
(a) članovi osoblja:  
— koji nisu i nisu nikada bili državljani države na čijem se državnom 
području nalazi njihovo mjesto rada, i  
— koji u razdoblju od pet godina koje je završilo šest mjeseci prije njihova 
stupanja u službu nisu imali uobi čajeno boravište niti su svoju glavnu 
djelatnost obavljali na europskom podru čju te države. Za potrebe ove 
odredbe, okolnosti koje proizlaze iz rada za drugu državu ili me đu­
narodnu organizaciju ne uzimaju se obzir;  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 65
 
(b) članovi osoblja koji jesu ili su bili državljani države na čijem se državnom 
području nalazi njihovo mjesto rada, ali koji su tijekom deset godina koje 
završavaju na datum njihova stupanja u službu imali uobi čajeno boravište 
izvan europskog podru čja te države zbog razloga koji nisu povezani s radom 
u nekoj drugoj državnoj službi ili me đunarodnoj organizaciji.  
Naknada za život u inozemstvu mjese čno iznosi najmanje 442,78 EUR.  
2. Član osoblja koji nije i nije nikada bio državljanin države na čijem je 
području zaposlen i koji ne ispunjava uvjete odre đene stavkom 1. ima pravo 
na naknadu za boravak u stranoj državi koji iznosi jednu četvrtinu naknade za 
život u inozemstvu.  
3. Za potrebe stavaka 1. i 2. prema članu osoblja koji je sklapanjem braka 
automatski stekao državljanstvo države na čijem je podru čju zaposlen i koji se 
tog državljanstva ne može odre ći postupa se na isti na čin kao i prema članu 
osoblja na kojeg se odnosi stavak 1. to čka (a) prva alineja.  
O d j e l j a k 3 .  
Naknada troškova  
A. NAKNADA ZA NASTANJENJE  
Članak 5.  
1. Naknada za nastanjenje, koja je jednaka iznosu dviju osnovnih mjese čnih 
plaća u slučaju člana osoblja koji ima pravo na naknadu za ku ćanstvo i iznosu 
jedne osnovne mjese čne plaće u drugim slu čajevima, ispla ćuje se članu privre ­
menog osoblja imenovanom na stalno radno mjesto koji dostavi dokaz da je 
morao promijeniti mjesto boravišta kako bi ispunio zahtjeve iz članka 22. Pravil ­
nika o osoblju.  
U slučajevima kada oba bra čna druga koji su oboje članovi osoblja imaju pravo 
na naknadu za nastanjenje, ta se naknada ispla ćuje samo onome od njih čija je 
osnovna pla ća veća. 
Naknada za nastanjenje ponderira se prema stopi utvr đenoj u odnosu na mjesto 
rada člana osoblja.  
2. Naknada za nastanjenje u istom iznosu ispla ćuje se svakom članu osoblja 
koji je premješten na novo mjesto rada te je stoga obvezan promijeniti mjesto 
boravišta kako bi udovoljio zahtjevima članka 22. ovog Pravilnika o osoblju.  
3. Naknada za nastanjenje izra čunava se na temelju bra čnog statusa člana 
osoblja i pla će na datum njegovog imenovanja na stalno radno mjesto ili na 
datum njegovog premještaja na novo mjesto rada.  
Naknada za nastanjenje ispla ćuje se po predo čenju dokumentacije kojom član 
osoblja, dokazuje da se zajedno sa svojom obitelji, ako ima pravo na naknada za 
kućanstvo, nastanio u mjestu rada.  
4. Član osoblja koji ima pravo na naknadu za ku ćanstvo i koji se sa svojom 
obitelji ne nastani u mjestu rada, prima samo polovinu naknade na koju bi ina če 
imao pravo; druga polovina ispla ćuje mu se nakon što se njegova obitelj nastani 
u njegovu mjestu rada, pod uvjetom da se to dogodi u rokovima odre đenima 
člankom 9. stavkom 3. Ako se član osoblja premjesti u mjesto gdje njegova 
obitelj ima stalno boravište prije nego se njegova obitelj nastani u njegovu 
mjestu rada, on nema pravo na naknadu za nastanjenje.  
5. Član osoblja imenovan na stalno radno mjesto koji je primio naknadu za 
nastanjenje i koji u roku od dvije godine od datuma stupanja u službu dobro ­
voljno napusti službu u agenciji, mora prilikom odlaska iz službe vratiti dio 
naknade, razmjerno onom dijelu spomenutog dvogodišnjeg razdoblja koji ne će 
provesti u službi.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 66
 
6. Član osoblja koji primi naknadu za nastanjenje mora prijaviti naknade 
slične naravi koje prima iz drugih izvora; naknada ispla ćena u skladu s ovim 
člankom umanjuje se za iznos naknada iz drugih izvora.  
B. NAKNADA ZA PRESELJENJE  
Članak 6.  
1. Član osoblja imenovan na stalno radno mjesto koji dostavi dokaz o 
promjeni boravišta ima prilikom odlaska iz službe pravo na naknadu za prese ­
ljenje u iznosu od dvije osnovne mjese čne plaće ako je rije č o članu osoblja s 
pravom na naknadu za ku ćanstvo ili u iznosu od jedne osnovne mjese čne plaće u 
ostalim slu čajevima, pod uvjetom da je navršio četiri godine staža u službi i da 
ne primi sli čnu naknadu na novom radnom mjestu. U slu čajevima kada oba 
bračna druga koji su članovi osoblja imaju pravo na naknadu za preseljenje, ta 
se naknada ispla ćuje samo onome čija je osnovna pla ća veća. 
Za potrebe izra čuna staža u službi, u obzir se uzimaju godine provedene u 
aktivnoj službi, dopust za služenje vojnog roka i roditeljski ili obiteljski dopust.  
Naknada za preseljenje ponderira se prema stopi utvr đenoj u odnosu na zadnje 
mjesto rada člana osoblja.  
2. U slu čaju smrti člana osoblja imenovanog na stalno radno mjesto, naknada 
za preseljenje ispla ćuje se nadživjelom bra čnom drugu ili, ako ga nema, uzdrža ­
vanicima u smislu članka 2., čak i ako nije ispunjen uvjet iz stavka 1. ovog 
članka koji se odnosi na trajanje staža u službi.  
3. Naknada za ponovno naseljavanje izra čunava se na temelju bra čnog statusa 
člana osoblja i pla će na dan prestanka službe.  
4. Naknada za preseljenje ispla ćuje se po predo čenju dokaza da su član 
osoblja i njegova obitelj, ili, u slu čaju smrti člana osoblja samo njegova obitelj, 
preselili u mjesto koje je udaljeno najmanje 70 km od mjesta rada člana osoblja.  
Član osoblja ili obitelj preminulog člana osoblja moraju se preseliti u roku od tri 
godine od datuma njegova odlaska iz službe.  
Ovaj se rok ne primjenjuje ako pravni sljednici člana privremenog osoblja 
dokažu da nisu bili upoznati s gore navedenim odredbama.  
C. PUTNI TROŠKOVI  
Članak 7.  
1. Član osoblja ima pravo na naknadu putnih troškova za sebe, bra čnog druga 
i uzdržavanike koji stvarno žive u njegovom ku ćanstvu:  
(a) pri stupanju u službu, od mjesta zapošljavanja do mjesta rada;  
(b) pri odlasku iz službe u smislu članka 95. ovog Pravilnika o osoblju, od 
mjesta rada do mati čnog mjesta kako je definirano u stavku 3. ovog članka;  
(c) prilikom svakog premještaja pri kojem član osoblja mijenja mjesto rada.  
U slučaju smrti člana osoblja, udovica i uzdržavanici imaju pravo na naknadu 
putnih troškova pod istim uvjetima.  
Putni troškovi tako đer uključuju troškove rezervacije sjedala, prijevoza prtljage i, 
prema potrebi, nužnog hotelskog smještaja.  
2. Osnova za izra čun nadoknade je cijena putovanja vlakom u prvim razredom 
najkraćim i najekonomi čnijim uobi čajenim putem od mjesta rada do mjesta zapo ­ 
šljavanja ili mati čnog mjesta.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 67
 
Ako je put iz prvoga podstavka duži od 500 km te ako uobi čajeni put uklju čuje 
putovanje morem, doti čni član osoblja po predo čenju putnih karata ima pravo na 
naknadu troškova putovanja avionom u poslovnom ili jednakovrijednom razredu. Ako se koriste prijevozna sredstva koja nisu prethodno navedena, iznos naknade izračunava se na temelju cijene putovanja vlakom u koju nisu uklju čena spava ća 
kola. Ako izra čun na toj osnovi nije mogu ć, uvjete naknade odre đuje AACC 
posebnom odlukom.
 
3. Mati čno mjesto člana osoblja odre đuje se prilikom stupanja u službu, 
uzimajući u obzir mjesto zapošljavanja ili mjesto od osobnog interesa. Tako 
utvrđeno matično mjesto može se izmijeniti posebnom odlukom AACC-a dok 
je član osoblja u službi ili nakon što je napusti. Me đutim, dok je u službi, takva 
se odluka donosi samo iznimno i po predo čenju odgovaraju će popratne 
dokumentacije.  
Ta izmjena, me đutim, ne zna či da član osoblja za mjesto od osobnog interesa 
može odabrati mjesto izvan državnog podru čja država članica EU-a ili izvan 
zemalja i podru čja navedenih u Prilogu II. Ugovora o osnivanju Europske 
zajednice.  
Članak 8.  
1. Članovima osoblja se svake kalendarske godine ispla ćuje iznos jednak 
trošku putovanja iz mjesta rada do mati čnog mjesta, kako je definirano 
člankom 7. za sebe i, ako imaju pravo na naknadu za ku ćanstvo, taj se iznos 
isplaćuje i za bra čnog druga i uzdržavanike u smislu članka 2.  
Ako su oba bra čna druga članovi osoblja agencije, svatko od njih ima pravo na 
paušalnu naknadu putnih troškova za sebe i uzdržavanike, u skladu s prethodno navedenim odredbama; naknada se za svakog uzdržavanika ispla ćuje samo 
jednom. Iznos te naknade za uzdržavanu djecu odre đuje se na zahtjev jednog 
od bračnih drugova na temelju mati čnog mjesta jednog od njih.
 
Ako član osoblja sklopi brak u teku ćoj godini te time stekne pravo na naknadu 
za kućanstvo, putni troškovi za bra čnog druga izra čunavaju se razmjerno 
vremenu proteklom od datuma sklapanja braka do kraja teku će godine.  
Ako se nakon datuma isplate predmetnih iznosa zbog izmijenjene obiteljske 
situacije člana osoblja njegova osnova za obra čun promijeni, član osoblja nije 
obvezan vratiti iznose koji su mu ispla ćeni. 
Putni troškovi za djecu u dobi od dvije do deset godina obra čunavaju se na 
temelju polovine iznosa naknade za kilometražu i polovine iznosa paušalnog dodatka, pri čemu se za potrebe obra čuna smatra da su djeca navršila dvije 
odnosno deset godina 1. sije čnja tekuće godine.
 
2. Isplata paušalne naknade temelji se na naknadi prema kilometru udaljenosti 
između mjesta rada člana osoblja i mjesta zapošljavanja ili mati čnog mjesta; ta se 
udaljenost izra čunava na na čin utvrđen člankom 7. stavkom 2. prvim 
podstavkom.  
Naknada za kilometražu iznosi:  
0 EUR po kilometru od 0 do 200 km  
0,3320 EUR po kilometru od 201 do 1 000 km  
0,5533 EUR po kilometru od 1 001 do 2 000 km  
0,3320 EUR po kilometru od 2 001 do 3 000 km  
0,1106 EUR po kilometru od 3 001 do 4 000 km  
0,0532 EUR po kilometru od 4 001 do 10 000 km  
0 EUR po kilometru preko 10 000 km.  
Prethodno navedenoj naknadi za kilometražu dodaje se paušalni dodatak u iznosu 
od: 
166 EUR ako udaljenost vlakom izme đu mjesta rada i mati čnog mjesta iznosi od 
725 km do 1 450 km,  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 68
 
331,99 EUR ako je udaljenost vlakom izme đu mjesta rada i mati čnog mjesta 
veća od 1 450 km.  
Prethodno navedena naknada za kilometražu i paušalni dodaci uskla đuju se svake 
godine u jednakom omjeru kao i primici od rada.  
3. Član osoblja čija radni odnos u službi prestaje u teku ćoj kalendarskoj 
godini iz bilo kojeg razloga osim smrti ili koji je na dopustu iz osobnih 
razloga tijekom jednog dijela godine, a u aktivnoj je službi agencije proveo manje od devet mjeseci teku će godine, ima pravo samo na dio iznosa pred ­
viđenog stavkom 1., koji se izra čunava razmjerno vremenu provedenom u 
aktivnoj službi.
 
4. Prethodne odredbe primjenjuju se na članove osoblja čije je mjesto rada na 
državnom podru čju država članica EU-a. Članovi osoblja čije je mjesto rada 
izvan državnog podru čja država članica EU-a imaju jednom u svakoj kalendar ­
skoj godini pravo na naknadu putnih troškova do svojeg mati čnog mjesta ili na 
naknadu putnih troškova do drugog mjesta ako oni nisu ve ći od troškova puto ­
vanja do mati čnog mjesta, a ako imaju pravo na naknadu za ku ćanstvo, to se 
pravo primjenjuje i na bra čnog druga i ostale uzdržavanike u smislu članka 2. 
Međutim, ako bra čni drug i osobe iz članka 2. stavka 2. ne žive s članom osoblja 
u mjestu rada, oni jedanput u svakoj kalendarskoj godini imaju pravo na naknadu 
putnih troškova od mati čnog mjesta do mjesta rada ili do drugog mjesta, ako 
putni troškovi nisu ve ći od troškova putovanja do mati čnog mjesta.  
Ti se putni troškovi nadokna đuju u obliku paušalne naknade temeljene na cijeni 
putovanja avionom u razredu neposredno višem od ekonomskog razreda.  
D. TROŠKOVI SELIDBE  
Članak 9.  
1. Troškovi nastali zbog preseljenja namještaja i osobnih stvari, uklju čujući 
troškove osiguranja od uobi čajenih rizika (lom, kra đa, požar), nadokna đuju se 
članu osoblja koji je obvezan promijeniti mjesto boravišta kako bi ispunio 
zahtjeve iz članka 22. Pravilnika o osoblju i kojemu ti troškovi nisu nadokna đeni 
iz nekog drugog izvora. Iznos naknade ne smije biti ve ći od unaprijed odobrene 
ponude. Odgovaraju ćim odjelima agencije dostavljaju se najmanje dvije ponude 
koje mogu odabrati drugo poduze će koje pruža usluge selidbe ako smatraju da su 
iznosi ponuda previsoki. U potonjem slu čaju, član osoblja ima pravo na naknadu 
troškova u iznosu prema ponudi tog poduze ća. 
2. Prilikom prestanka radnog odnosa ili smrti člana osoblja nadokna đuju se 
troškovi nastali zbog preseljenja od mjesta rada do mati čnog mjesta člana 
osoblja.  
Ako preminuli član osoblja nije bio u braku, pravo na naknadu troškova imaju 
njegovi pravni sljednici.  
3. Član osoblja koji je imenovan na stalno radno mjesto mora obaviti prese ­
ljenje u roku od godinu dana od završetka probnog rada.  
Nakon prestanka radnog odnosa član osoblja mora obaviti preseljenje u roku od 
tri godine, kako je predvi đeno člankom 6. stavkom 4. drugim podstavkom.  
Troškovi preseljenja nastali nakon isteka prethodno utvr đenih rokova nadok ­
nađuju se samo u iznimnim slu čajevima u skladu s posebnom odlukom AACC-a.  
E. DNEVNICE  
Članak 10.  
1. Ako član osoblja dostavi dokaz da mora promijeniti mjesto boravišta kako 
bi ispunio zahtjeve iz članka 22. Pravilnika o osoblju, tijekom razdoblja pred ­
viđenog stavkom 2. ovog članka ima pravo na sljede ći iznos dnevnice po kalen ­
darskom danu:  
Za člana osoblja koji ima pravo na naknadu za ku ćanstvo: 34,31 EUR.  
Za član osoblja koji nema pravo na naknadu za ku ćanstvo: 27,67 EUR.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 69
 
Gornja se ljestvica revidira prilikom svake revizije pla ća u skladu s člankom 59. 
Pravilnika o osoblju.  
2. Isplata dnevnica odobrava se za sljede ća razdoblja:  
(a) u slučaju člana osoblja koji nema pravo na naknadu za ku ćanstvo: 120 dana;  
(b) u slučaju člana osoblja koji ima pravo na naknadu za ku ćanstvo: 180 dana ili, 
ako je član osoblja na probnom radu, za vrijeme trajanja probnog rada 
produljeno za mjesec dana.  
U slučajevima kada oba bra čna druga koji su članovi osoblja imaju pravo na 
osnovnu dnevnicu, razdoblje za koje se ona dodjeljuje, kako je utvr đeno točkom 
(b), primjenjuje se na onoga od njih čija je osnovna pla ća veća. Na drugu osobu 
primjenjuje se razdoblje odre đeno točkom (a).  
Isplata dnevnica se ni u kojem slu čaju ne odobrava za razdoblje nakon datuma 
preseljenja koje član osoblja obavlja kako bi ispunio zahtjeve iz članka 22. 
Pravilnika o osoblju.  
F. TROŠKOVI SLUŽBENOG PUTOVANJA  
Članak 11.  
1. Član osoblja koji je na službenom putovanju s odgovaraju ćim putnim 
nalogom ima pravo na naknadu putnih troškova i dnevnicu u skladu sa sljede ćim 
odredbama.  
2. Na putnom nalogu navodi se predvi đeno trajanje službenog putovanja, na 
temelju čega se izra čunava predujam u odnosu na dnevnice na koje član osoblja 
ima pravo. Osim ako se ne donese posebna odluka, predujam se ne ispla ćuje ako 
se predviđa da će službeno putovanje trajati manje od dvadeset i četiri sata te ako 
je valuta države u koju član osoblja putuje jednaka valuti koja se koristi u 
njegovu mjestu rada.  
3. Osim u posebnim slu čajevima koji se odre đuju posebnom odlukom i 
posebno ako se član osoblja koji je na godišnjem odmoru pozove da se vrati 
na posao, iznos naknade troškova službenog putovanja ograni čen je na cijenu 
najekonomi čnijeg putovanja izme đu mjesta rada i mjesta službenog putovanja, 
zbog čega član osoblja koji je na službenom putovanju ne mora znatno produljiti 
svoj boravak.  
Članak 12.  
1. Putovanje vlakom  
Putni troškovi za službena putovanja vlakom nadokna đuju se po predo čenju 
popratne dokumentacije na temelju cijene putovanja prvim razredom te najkra ćim 
putem izme đu mjesta rada i mjesta službenog putovanja.  
2. Putovanje avionom  
Članovima osoblja odobrava se putovanje avionom ako povratno putovanje 
vlakom iznosi najmanje 800 kilometara.  
3. Putovanje brodom  
AACC u svakom pojedinom slu čaju i na temelju dužine i cijene putovanja 
odobrava razred u kojem član osoblja može putovati i dodatke za kabinu koji 
mu se mogu nadoknaditi.  
4. Putovanje automobilom  
Putni troškovi nadokna đuju se u obliku paušalnog iznosa koji se temelji na cijeni 
putovanja vlakom, u skladu s to čkom 1.; drugi se dodaci ne nadokna đuju. ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 70
 
Međutim, ako član osoblja ide na službeno putovanje u posebnim okolnostima i 
ako bi mu korištenje javnog prijevoza prouzro čilo očite neugodnosti, AACC 
može članu osoblja umjesto prethodno navedene naknade putnih troškova 
odobriti naknadu po prije đenom kilometru.  
Članak 13.  
1. Iznos dnevnice za službena putovanja je paušalni iznos koji pokriva sve 
troškove nastale tijekom službenog putovanja: doru čka i dvaju glavnih obroka te 
dodatne troškove, uklju čujući lokalni prijevoz. Troškovi smještaja, uklju čujući, 
lokalne poreze, nadokna đuju se do najve ćeg iznosa koji se utvr đuje za svaku 
zemlju, po predo čenju popratne dokumentacije.  
2. (a) Ljestvica za države članice Europske unije je sljede ća: 
(u eurima)  
Odredište  Dnevnica  Gornja granica za troškove 
hotelskog smještaja  
Belgija  84,06  117,08  
Češka 55,00  175,00  
Danska  91,70  148,07  
Njemačka 74,14  97,03  
Estonija  70,00  120,00  
Grčka 66,04  99,63  
Španjolska  68,89  126,57  
Francuska  72,58  97,27  
Irska  80,94  139,32  
Italija  60,34  114,33  
Cipar  50,00  110,00  
Latvija  85,00  165,00  
Litva  80,00  170,00  
Luksemburg  82,00  106,92  
Mađarska  50,00  165,00  
Malta  60,00  115,00  
Nizozemska  78,26  131,76  
Austrija  74,47  128,58  
Poljska  60,00  210,00  
Portugal  68,91  124,89  
Slovenija  60,00  110,00  
Slovačka 50,00  125,00  
Finska  92,34  140,98  
Švedska  92,91  141,77  
Ujedinjena Kraljevina  86,89  149,03  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 71
 
Član osoblja koji je na službenom putovanju mora prijaviti svaki obrok 
ili smještaj koji mu je platila ili troškove koje mu je nadoknadila jedna 
od institucija Zajednice, državna uprava ili vanjsko tijelo. U tom se slučaju odbija odgovaraju ći iznos.
 
(b) AACC utvr đuje i periodi čki usklađuje ljestvicu za službena putovanja u 
zemlje izvan europskog podru čja država članica EU-a.  
3. Iznose utvr đene stavkom 2. to čkom (a) revidiraju se svake dvije godine na 
temelju revizije koja se provodi sukladno Prilogu VII. članku 13. stavku 3. 
Pravilnika o osoblju EZ-a.  
Članak 14.  
Agencija donosi detaljna pravila za primjenu članaka 11., 12. i 13.  
G. FIKSNA NADOKNADA TROŠKOVA  
Članak 15.  
1. Članovima osoblja koji zbog dužnosti imaju redovne troškove reprezenta ­
cije AACC može odobriti fiksnu naknadu troškova i odrediti njezin iznos.  
U posebnim slu čajevima AACC može odlu čiti i da agencija tako đer snosi dio 
troškova smještaja doti čnog člana osoblja.  
2. U slu čaju člana osoblja koji zbog posebnih uputa koje je dobio povremeno 
ima troškove reprezentacije u službene svrhe, iznos naknade za troškove repre ­
zentacije utvr đuje se za svaki slu čaj posebno na temelju popratne dokumentacije i 
u skladu s uvjetima koje odre đuje AACC.  
Članak 16.  
Na temelju odluke AACC-a, više rukovode će osoblje (glavni direktor ili njegov 
ekvivalent u razredu AD16 ili AD15 i direktori ili njihovi ekvivalenti u razredu 
AD15 ili AD14) koje nema na raspolaganju službeni automobil, ima pravo na 
fiksnu naknadu koja ne smije biti ve ća od 892,42 EUR godišnje za pokrivanje 
troškova redovnog prijevoza unutar mjesta rada.  
Obrazloženom odlukom AACC-a naknada se može odobriti članu osoblja koji 
zbog obavljanja poslova mora stalno putovati i kojem je u tu svrhu odobreno korištenje njegova osobnog automobila.
 
O d j e l j a k 4 .  
Isplata dospjelih iznosa  
Članak 17.  
1. Primici od rada članovima osoblja ispla ćuju se petnaesti dan u mjesecu za 
tekući mjesec. Iznos pla će zaokružuje se na najbliži viši cent.  
2. Ako se primici od rada ne ispla ćuju za cijeli mjesec, iznos se dijeli na 
tridesetine, s tim da  
(a) ako je stvarni broj dana koji se trebaju platiti 15 ili manje, broj tridesetina 
jednak je stvarnom broju dana koji se trebaju platiti;  
(b) ako je stvarni broj dana koji se trebaju platiti ve ći od 15, broj tridesetina 
jednak je razlici izme đu stvarnog broja dana koji se ne trebaju platiti i 30;  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 72
 
3. Ako pravo na obiteljske naknade i naknadu za život u inozemstvu po činje 
teći nakon datuma stupanja u službu, član osoblja ih prima od prvog dana u 
mjesecu u kojemu to pravo po činje teći. Nakon prestanka tog prava član osoblja 
prima naknade do zadnjeg dana mjeseca u kojem mu je to pravo prestalo.  
Članak 18.  
1. Plaćanja se svakom članu osoblja izvršavaju u mjestu rada i u valuti države 
u kojoj radi.  
2. U skladu s uvjetima predvi đenima pravilima koja sporazumno utvr đuju 
institucije Zajednice u skladu s Prilogom VII. člankom 17. stavkom 2. Pravilnika 
o osoblju EZ-a, član osoblja može putem agencije može dio svojih primitaka od 
rada redovno prenositi u drugu državu članicu EU-a.  
Na temelju prve re čenice ovog stavka mogu se pojedina čno ili skupno prenositi 
sljedeći iznosi:  
(a) za djecu koja se školuju u drugoj državi članici EU-a, maksimalni iznos po 
uzdržavanom djetetu jednak je iznosu naknade za obrazovanje koji se stvarno 
primi za to dijete;  
(b) po predo čenju valjane popratne dokumentacije, redovne isplate svim drugim 
osobama koje imaju boravište u predmetnoj državi članici EU-a te za koje je 
član osoblja dostavio dokaz o obvezama skrbi o njima koja proizlazi iz 
odluke suda ili nadležnog upravnog tijela.  
Iznosi prenesenih nov čanih sredstava iz to čke (b) ne smiju biti ve ći 5 % osnovne 
plaće člana osoblja.  
3. Prijenosi nov čanih sredstava predvi đeni stavkom 2. ovog članka obavljaju 
se prema deviznom te čaju iz drugog stavka članka 63. Pravilnika o osoblju EZ-a. 
Preneseni iznosi množe se s koeficijentom kojim se izražava razlika izme đu 
koeficijenta ispravka za državu u koju se sredstva prenose, kako je definirano Prilogom XI. člankom 3. stavkom 5. to čkom (b) Pravilnika o osoblju EZ-a, i 
koeficijenta ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada člana osoblja iz 
Priloga XI. članka 3. stavka 5. to čke (a) Pravilnika o osoblju EZ-a.
 
4. Osim prijenosa iz stavaka od 1. do 3., član osoblja može zatražiti redovni 
prijenos sredstava u drugu državu članicu EU-a po mjese čnom deviznom te čaju, 
bez primjene koeficijenta. Taj iznos ne smije prije ći 25 % osnovne pla će člana 
osoblja.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 73
 
PRILOG VI.  
OTPREMNINA I MIROVINA  
POGLAVLJE 1.  
Otpremnina  
▼M1 
Članak 1.  
1. Član osoblja čiji radni odnos prestaje, ali ne zbog smrti ili invalidnosti, pri 
odlasku iz službe ima pravo na sljede će: 
(a) ako je navršio manje od godinu dana staža u službi, na isplatu otpremnine 
koja je jednaka trostrukoj vrijednosti iznosa odbijenog od njegove osnovne plaće za doprinose za mirovinsko osiguranje, nakon što se odbiju svi iznosi 
koji su mu ispla ćeni na temelju članaka 90. i 131. Pravilnika o osoblju;
 
(b) u drugim slu čajevima ima pravo:  
1. da se aktuarska vrijednost njegovih mirovinskih prava u Agenciji, ažuri ­
rana za stvarni datum prijenosa, prenese u mirovinski fond uprave ili organizacije ili mirovinskog fonda u okviru kojega ostvaruje mirovinska prava na temelju aktivnosti kojom se bavio u svojstvu zaposlene ili samo ­
zaposlene osobe, ili
 
2. na uplatu aktuarske vrijednosti tih davanja u privatno mirovinsko osigu ­
ranje ili mirovinski fond po vlastitom izboru, pod uvjetom da predmetno osiguravaju će društvo ili fond jam če da:
 
i. glavnica ne će biti ispla ćena; 
ii. mjesečni dohodak po čet će se ispla ćivati najranije od 60. godine 
života, a najkasnije od 65. godine života;  
iii. uključene su odredbe na temelju kojih se pravnim sljednicima nakon 
smrti dužnosnika ispla ćuje mirovina za nadživjele osobe;  
iv. prijenos sredstava u drugo osiguravaju će društvu ili drugi fond 
odobrava se samo ako taj fond ispunjava uvjete utvr đene u točkama 
i., ii. i iii.  
2. Odstupaju ći od stavka 1. to čke (b), član osoblja koji je od trenutka stupanja 
u službu radi ostvarivanja ili zadržavanja prava na mirovinu upla ćivao doprinose 
u nacionalni mirovinski sustav, privatno mirovinsko osiguranje ili mirovinski 
fond po vlastitom izboru koji ispunjavaju zahtjeve iz stavka 1., i kojem prestaje radni odnos, ali ne zbog smrti ili invalidnosti, ima prilikom napuštanja službe pravo na otpremninu u visini aktuarske vrijednosti njegovih mirovinskih prava 
stečenih tijekom radnog odnosa u Agenciji. U tom se slu čaju iznosi upla ćeni radi 
ostvarivanja ili zadržavanja mirovinskih prava u okviru nacionalnog mirovinskog sustava primjenom članaka 90. i 131. odbijaju od iznosa otpremnine.
 
3. Ako je članu osoblja radni odnos prestao zbog udaljavanja s radnog mjesta, 
otpremnina koja mu se treba isplatiti ili, ovisno o slu čaju, aktuarska protuvrijed ­
nost koju je potrebno prenijeti odre đuju se na temelju odluke donesene u skladu s 
člankom 146. Pravilnika o osoblju.  
▼B 
POGLAVLJE 2.  
Naknada za invalidnost  
Članak 2.  
1. Podložno odredbama članka 75. Pravilnika o osoblju, član osoblja koji ima 
manje od 65 godina i za kojeg Odbor za utvr đivanje invalidnosti u bilo kojem 
trenutku tijekom razdoblja u kojem stje če mirovinska prava utvrdi da ima 
potpunu trajnu invalidnost zbog koje ne može obavljati poslove koji odgovaraju radnom mjestu u njegovu karijernom razredu, te koji zbog toga mora prestati 
raditi u službi u agenciji, ima pravo na naknadu za invalidnosti predvi đenu 
člankom 76. Pravilnika o osoblju za čitavo vrijeme trajanja te nesposobnosti.
 ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 74
 
2. Osobe koje primaju naknadu za invalidnost ne smiju obavljati pla ćenu 
djelatnost bez prethodnog odobrenja AACC-a. Svaki dohodak od pla ćene djelat ­
nosti koji zajedno s naknadom za invalidnost prelazi iznos zadnjih ukupnih primitaka od rada koju je primao u aktivnoj službi, a koja se odre đuje na 
temelju ljestvice pla ća koja je na snazi od prvog dana u mjesecu u kojemu se 
naknada treba isplatiti, odbija se od naknade za invalidnost.
 
Primatelj naknade dužan je na zahtjev dostaviti dokaz u pisanom obliku koji se 
od njega može zatražiti te obavijestiti agenciju o svakom čimbeniku koji može 
utjecati na njegovo pravo na naknadu.  
Članak 3.  
Agencija može od bivšeg člana osoblja koji prima naknadu za invalidnosti i još 
nije navršio 63. godinu života, zahtijevati da odlazi na redovne lije čničke 
preglede kako bi se utvrdilo ispunjava li još uvijek uvjete za isplatu naknade.  
POGLAVLJE 3.  
Mirovina za nadživjele osobe  
Članak 4.  
Ako član osoblja umre dok je u aktivnom zaposlenju, na dopustu iz osobnih 
razloga, dopustu za služenje vojnog roka, roditeljskom ili obiteljskom dopustu, nadživjeli bra čni drug ima pravo, pod uvjetom da je par bio u braku najmanje 
godinu dana u trenutku njegove smrti i podložno odredbama članka 75. Pravil ­
nika o osoblju i članka 11. ovog Priloga, na mirovinu za nadživjele osobe koja 
iznosi 60 % starosne mirovine koju je član osoblja stekao u trenutku smrti.
 
Trajanje bra čne zajednice ne uzima se u obzir ako član osoblja iz predmetnog ili 
prethodnog braka ima jedno dijete ili više njih, pod uvjetom da nadživjeli bra čni 
drug uzdržava ili da je uzdržavao tu djecu, ili ako je član osoblja preminuo zbog 
fizičke invalidnosti ili bolesti koja je nastala tijekom obavljanja dužnosti ili je 
posljedica nesre će. 
Članak 5.  
Ako je bivši član osoblja primao naknadu za invalidnost, nadživjeli bra čni drug 
ima pravo, podložno odredbama članka 8., pod uvjetom da je par bio u braku 
prije nego što je član privremenog osoblja stekao pravo na naknadu, na mirovinu 
za nadživjele osobe koja iznosi 60 % naknade za invalidnost koju je bra čni drug 
primao u trenutku smrti.  
Najmanja mirovina za nadživjele osobe iznosi 35 % zadnje osnovne pla će; iznos 
mirovine za nadživjele osobe ni u kojem slu čaju ne smije prije ći iznos naknade 
za invalidnost koju je bra čni drug primao u trenutku smrti.  
Članak 6.  
Za potrebe članaka 4. i 5., trajanje braka ne uzima se u obzir ako je brak, iako 
sklopljen nakon prestanka radnog odnosa člana osoblja, trajao najmanje pet 
godina.  
Članak 7.  
1. Mirovina za dijete preminule osobe, predvi đena člankom 81. prvim, drugim 
i trećim stavkom Pravilnika o osoblju, za prvo dijete preminule osobe iznosi 
osam desetina mirovine za nadživjele osobe na koju bi nadživjeli bra čni drug 
člana osoblja ili bivšeg člana osoblja koji je primao naknadu za invalidnost imao 
pravo, pri čemu se smanjenja utvr đena člankom 10. ovog Priloga ne primjenjuju.  
Nije manja od egzistencijalnog minimuma, podložno odredbama članka 8.  
2. Mirovina se za svako sljede će uzdržavano dijete nakon prvog uve ćava za 
iznos jednak dvostrukom iznosu naknade za uzdržavano dijete.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 75
 
Dijete preminule osobe ima pravo na naknadu za obrazovanje u skladu s 
Prilogom V. člankom 3.  
3. Ukupni iznos mirovine i naknade izra čunan na taj na čin dijeli se na jednake 
dijelove me đu djecom preminule osobe koja na njega imaju pravo.  
Članak 8.  
Ako preminuli član osoblja iza sebe ostavi nadživjelog bra čnog druga i djecu iz 
prethodnog braka ili druge osobe koje su njegovi pravni sljednici, ukupan iznos 
mirovine, izra čunan kao iznos na koji pravo ima nadživjeli bra čni drug koji 
uzdržava sve te osobe, raspore đuje se me đu tim osobama razmjerno mirovinama 
na koje bi svaka od pojedinih kategorija tih osoba imala pravo kada bi se izra čun 
radio pojedina čno. 
Ako preminuli član osoblja iza sebe ostavi djecu iz razli čitih brakova, ukupan 
iznos mirovine, izra čunan kao da su sva djeca iz istoga braka, raspore đuje se 
među tim osobama razmjerno mirovinama na koje bi svaka od pojedinih kate ­
gorija tih osoba imala pravo kada bi se izra čun radio pojedina čno. 
Za potrebe izra čuna te raspodjele djeca iz prethodnog braka bilo kojeg od bra čnih 
drugova koja su priznata kao uzdržavanici u smislu Priloga V. članka 2. uklju ­ 
čuju se u kategoriju djece iz braka s članom osoblja ili bivšim članom osoblja 
koji prima naknadu za invalidnost.  
U slučaju predvi đenom drugim stavkom ovog članka, srodnici u uzlaznoj liniji 
koji su priznati kao uzdržavanici u skladu s Prilogom V. člankom 2., smatraju se 
uzdržavanom djecom te su, za potrebe izra čuna raspodjele, uklju čeni u kategoriju 
potomaka.  
Članak 9.  
Pravo na isplatu mirovine za nadživjele osobe po činje proizvoditi u činke od 
prvog dana kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojemu je preminuo član osoblja ili bivši član osoblja koji prima naknadu za invalidnost. 
Međutim, kada je rije č o isplati predvi đenoj člankom 59. stavkom 8. Pravilnika o 
osoblju u slu čaju smrti člana osoblja ili osobe koja ima pravo na mirovinu, pravo 
na isplatu proizvodi u činke od prvog dana četvrtog mjeseca koji slijedi nakon 
mjeseca u kojem je nastupila smrt.
 
Pravo na isplatu mirovine za nadživjele osobe prestaje te ći na kraju kalendarskog 
mjeseca u kojem primatelj mirovine premine ili prestane ispunjavati uvjete za isplatu mirovine. Isto tako prestaje te ći i pravo na mirovinu za djecu preminule 
osobe ako se primatelja više ne smatra uzdržavanim djetetom u smislu Priloga V. 
članka 2.
 
Članak 10.  
Ako je dobna razlika u godinama izme đu preminulog člana osoblja ili bivšeg 
člana osoblja koji prima naknadu za invalidnost i nadživjelog bra čnog druga 
umanjena za vrijeme trajanja braka ve ća od 10 godina, mirovina za nadživjele 
osobe izra čunana u skladu s prethodnim odredbama podliježe smanjenju po 
punoj godini dobne razlike u visini od:  
— 1 % za godine od 10 do 20;  
— 2 % za godine od 20 do uklju čujući 24;  
— 3 % za godine od 25 do uklju čujući 29;  
— 4 % za godine od 30 do uklju čujući 34;  
— 5 % za godine od 35 naviše.  
Članak 11.  
Pravo nadživjelog bra čnog druga na mirovinu za nadživjele osobe prestaje te ći 
sklapanjem novog braka. Nadživjeli bra čni drug ima pravo na to da mu se 
glavnica u visini dvostrukog godišnjeg iznosa mirovine za nadživjele osobe 
isplati odmah, pod uvjetom da se ne primjenjuje članak 81. drugi stavak ovog 
Pravilnika o osoblju.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 76
 
Članak 12.  
Razvedeni bra čni drug člana privremenog osoblja ili bivšeg člana privremenog 
osoblja ima pravo na mirovinu za nadživjele osobe, kako je definirano u ovom 
poglavlju, pod uvjetom da u slu čaju smrti bivšeg bra čnog druga može dokazati 
da ima pravo na uzdržavanje na temelju sudske odluke ili službeno registriranog sporazuma izme đu bivših bra čnih drugova.
 
Međutim, mirovina za nadživjele osobe ne smije prelaziti iznos za uzdržavanje 
koji se ispla ćuje u trenutku smrti bivšeg bra čnog druga, s tim da se iznos 
usklađuje u skladu s postupkom utvr đenim člankom 84. Pravilnika o osoblju.  
Pravo razvedenog bra čnog druga prestaje te ći ako on u đe u novi brak prije smrti 
bivšeg bra čnog druga. Članak 11. primjenjuje se u slu čaju ponovnog vjen čanja 
nakon smrti bivšeg supružnika.  
Članak 13.  
Ako preminuli član osoblja ostavi iza sebe više razvedenih bra čnih drugova s 
pravom na mirovinu za nadživjele osobe ili pak jednog razvedenog bra čnog 
druga ili više njih i nadživjelog bra čnog druga koji imaju pravo na mirovinu 
za nadživjele osobe, ta se mirovina raspore đuje razmjerno trajanju svakog braka. 
Primjenjuju se odredbe članka 12. drugog i tre ćeg stavka.  
Ako jedna od osoba s pravom na mirovinu premine ili se odrekne prava na svoj 
dio, taj se dio pribraja dijelovima ostalih primatelja, osim ako je rije č o pravima 
djece preminule osobe, na temelju članka 81. drugog stavka Pravilnika o osoblju.  
Na mirovine raspodijeljene u skladu s ovim člankom pojedina čno se primjenjuju 
smanjenja s obzirom na dobnu razliku, kako je predvi đeno člankom 10.  
Članak 14.  
Ako razvedeni bra čni drug na temelju članka 19. ovog Priloga izgubi pravo na 
mirovinu, nadživjeli bra čni drug ima pravo na cijeli iznos mirovine, pod uvjetom 
da se ne primjenjuje članak 81. drugi stavak Pravilnika o osoblju.  
POGLAVLJE 4.  
Privremene mirovine  
Članak 15.  
Bračni drug ili priznati uzdržavanici člana osoblja u aktivnom zaposlenju, na 
dopustu iz osobnih razloga, dopustu za služenje vojnog roka, roditeljskom ili 
obiteljskom dopustu za kojeg dulje od godinu dana nije poznato gdje se nalazi, 
mogu privremeno primati mirovinu za nadživjele osobe na koju imaju pravo na temelju ovog Priloga.
 
Članak 16.  
Bračni drug ili priznati uzdržavanici bivšeg člana osoblja koji prima naknadu za 
invalidnost za kojeg dulje od godinu dana nije poznato gdje se nalazi mogu 
privremeno primati mirovinu za nadživjele osobe na koju bi imali pravo na temelju ovog Priloga.
 
Članak 17.  
Odredbe članka 16. primjenjuju se na priznate uzdržavanike osobe koja prima 
mirovinu za nadživjele osobe ili na nju ima pravo i za koju dulje od godinu dana 
nije poznato gdje se nalazi.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 77
 
Članak 18.  
Privremene mirovine na temelju članaka 15., 16. i 17. postaju kona čne mirovine 
ako je smrt člana osoblja službeno potvr đena ili je on zakonski proglašen nesta ­
lim, pod pretpostavkom da je preminuo.  
POGLAVLJE 5.  
Povećanja mirovine za uzdržavanu djecu  
Članak 19.  
Na primatelje privremene mirovine primjenjuju se odredbe članka 80. drugog 
stavka Pravilnika o osoblju.  
Članci 80. i 81. Pravilnika o osoblju primjenjuju se i na djecu ro đenu manje od 
300 dana nakon smrti člana osoblja ili bivšeg člana osoblja koji prima naknadu 
za invalidnost.  
Članak 20.  
Ako prima mirovinu za nadživjele osobe ili naknadu za invalidnost ili privre ­
menu mirovinu, umirovljenik nema pravo na naknadu za život u inozemstvu.  
POGLAVLJE 6.  
Financiranje mirovinskog sustava  
Članak 21.  
Od plaća i naknada za invalidnost u svim se slu čajevima odbija doprinos za 
mirovinsko osiguranje predvi đen člancima od 74. do 87. Pravilnika o osoblju.  
Članak 22.  
Članovi osoblja na dopustu iz osobne potrebe koji nastave stjecati daljnja miro ­
vinska prava u skladu s uvjetima utvr đenim člankom 56. stavkom 3. Pravilnika o 
osoblju nastavljaju upla ćivati doprinos iz članka 21. ovog Priloga koji se obra ču­
nava na temelju pla će koja odgovara njegovu stupnju i razredu.  
Sva davanja na koja može imati pravo taj član osoblja ili osobe koje svoja prava 
izvode iz njegova prava u okviru ovog mirovinskog sustava izra čunavaju se na 
osnovi prethodno spomenute pla će. 
Članak 23.  
Doprinosi koji su pravilno upla ćeni ne vra ćaju se. Pravo na mirovinu ne ostva ­
ruje se na temelju pogrešno upla ćenih doprinosa; oni se vra ćaju bez kamata na 
zahtjev doti čnog člana osoblja ili osoba koje svoje prava izvode iz njegova prava.  
POGLAVLJE 7.  
Izračun mirovine  
Članak 24.  
Za izračun iznosa mirovine za nadživjele osobe ili naknade za invalidnost 
nadležna je agencija. Članu osoblja ili osobama koje svoja prava izvode iz 
njegova prava imaju prava iza njega dostavlja se detaljni izvještaj o izra čunu 
zajedno s odlukom o dodjeli mirovine.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 78
 
Naknada za invalidnost ne ispla ćuje se istodobno s pla ćom koja se ispla ćuje iz 
općeg proračuna agencije. Oni se, isto tako, ne mogu ispla ćivati istodobno s 
primicima od rada koje prima na radnom mjestu u jednoj od institucija ili agencija Zajednice.
 
Članak 25.  
U slučaju pogreške ili propusta, iznos mirovine može se u svakom trenutku 
izračunati iznova.  
Ako je pravo na mirovinu dodijeljeno u suprotnosti s odredbama Pravilnika o 
osoblju ili ovog Priloga, mirovina se može izmijeniti ili ukinuti.  
Članak 26.  
Ako pravni sljednici preminulog člana osoblja ili bivšeg člana osoblja koji je 
primao naknadu za invalidnost ne podnesu zahtjev za mirovinu ili naknadu u 
roku od godinu dana od datuma njegove smrti, oni gube to pravo, osim u 
slučajevima u kojima se utvrdi viša sila.  
Članak 27.  
Bivši član osoblja ili njegovi pravni sljednici koji imaju pravo na davanja u 
ovom mirovinskom sustavu obvezni su dostaviti dokaz u pisanom obliku koji 
se od njih zatraži te agenciju obavijestiti o činjenicama koje mogu utjecati na 
njihovo pravo.  
Članak 28.  
Ako se članu osoblja djelomi čno ili u potpunosti uskrate mirovinska prava na 
temelju članka 146. Pravilnika o osoblju, on ima pravo zatražiti naknadu upla ­ 
ćenih mirovinskih doprinosa razmjerno iznosu za koji mu je mirovina umanjena.  
POGLAVLJE 8.  
Isplata davanja  
Članak 29.  
Davanja iz mirovinskog osiguranja ispla ćuju se mjese čno, unatrag.  
Ta davanja ispla ćuje agencija.  
Za umirovljenike s boravištem u Europskoj uniji davanja se upla ćuju u eurima na 
račun koji ima u banci u državi članici EU-a u kojoj imaju boravište.  
Za umirovljenike s boravištem izvan Europske unije mirovine se ispla ćuju u 
eurima na ra čun koji ima u banci u zemlji boravišta. Mirovina se iznimno 
može uplatiti u eurima na ra čun koji umirovljenik ima u banci u zemlji u 
kojoj agencija ima sjedište, ili u stranoj valuti na ra čun koji umirovljenik ima 
u banci u zemlji boravišta, prera čunano po najnovijem deviznom te čaju koji se 
upotrebljava za izvršavanje prora čuna agencije.  
Ovaj se članak analogno primjenjuje na primatelje naknade za invalidnost.  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 79
 
PRILOG VII.  
VRSTE RADNIH MJESTA U SVAKOJ FUNKCIJSKOJ SKUPINI, KAKO JE 
PREDVI ĐENO ČLANKOM 7. STAVKOM 3.  
Funkcijska skupina AD  Funkcijska skupina AST  
glavni direktor  AD 16  
glavni direktor/direktor  AD 15  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
Direktor/na čelnik odjela/savjetnik/ 
jezični stručnjak; ekonomski stru ­ 
čnjak; pravni stru čnjak; medi ­
cinski stru čnjak; znanstveni stru ­ 
čnjak; stru čnjak u podru čju istra­ 
živanja; financijski stru čnjak, stru ­ 
čnjak za reviziju  AD 14  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
načelnik odjela/savjetnik/jezi čni 
stručnjak; ekonomski stru čnjak; 
pravni stru čnjak; medicinski stru ­ 
čnjak; znanstveni stru čnjak; stru ­ 
čnjak u podru čju istraživanja; 
financijski stru čnjak, stru čnjak za 
reviziju  AD 13  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
načelnik odjela/glavni pismeni 
prevoditelj, glavni ekonomist; 
glavni pravnik; glavni lije čnik; 
glavni znanstvenik; glavni istraži ­
vač; glavni financijski službenik, 
glavni revizor  AD 12  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
načelnik odjela/glavni pismeni 
prevoditelj, glavni ekonomist; glavni pravnik; glavni lije čnik; 
glavni znanstvenik; glavni istraži ­
vač; glavni financijski službenik, 
glavni revizor
 AD 11  AST 11  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Osobni asistent (o.a.); uredski 
službenik; tehni čki službenik; 
informatički službenik  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
načelnik odjela/viši pismeni 
prevoditelj; viši ekonomist; viši pravnik; viši lije čnik; viši znan ­
stvenik; viši istraživa č; viši 
financijski službenik, viši revizor
 AD 10  AST 10  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Osobni asistent (o.a.); uredski 
službenik; tehni čki službenik; 
informatički službenik  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
načelnik odjela/viši pismeni 
prevoditelj; viši ekonomist; viši 
pravnik; viši lije čnik; viši znan ­
stvenik; viši istraživa č; viši 
financijski službenik, viši revizor  AD 9  AST 9  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Osobni asistent (o.a.); uredski 
službenik; tehni čki službenik; 
informatički službenik  ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 80
 
Funkcijska skupina AD  Funkcijska skupina AST  
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
Pismeni prevoditelj; ekonomist; 
pravnik; lije čnik; znanstvenik; 
istraživač; financijski službenik, 
revizor  AD 8  AST 8  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Viši administrativni službenik; 
viši dokumentarist; viši tehni čar; 
viši informati čar 
Asistent koji, na primjer, radi kao: 
Pismeni prevoditelj; ekonomist; 
pravnik; lije čnik; znanstvenik; 
istraživač; financijski službenik, 
revizor  AD 7  AST 7  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Administrativni službenik; viši 
dokumentarist; viši tehni čar; 
viši informati čar 
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
Niži pismeni prevoditelj; niži 
ekonomist; niži pravnik; niži lije č­
nik; niži znanstvenik; niži istraži ­
vač; niži financijski službenik  AD 6  AST 6  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Administrativni službenik; 
dokumentarist; tehni čar; infor ­
matičar 
Administrator koji, na primjer, 
radi kao: 
Niži pismeni prevoditelj; niži 
ekonomist; niži pravnik; niži lije č­
nik; niži znanstvenik; niži istraži ­
vač; niži financijski službenik  AD 5  AST 5  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Administrativni službenik; 
dokumentarist; tehni čar; infor ­
matičar 
AST 4  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Niži administrativni službenik; 
niži dokumentarist; niži tehni ­ 
čar, niži informati čar 
AST 3  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Niži administrativni službenik; 
niži dokumentarist; niži tehni ­ 
čar, niži informati čar 
AST 2  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Službenik za arhiviranje; 
pomoćni tehni čar; pomo ćni 
informatičar 
AST 1  Asistent koji, na primjer, radi 
kao: 
Činovnik za predaju dokume ­
nata; tehni čki pomo ćnik; 
pomoćnik informati čar ▼B 2004D0676 — HR — 29.01.2007 — 001.002 — 81