QUESTION ÉCRITE E-0701/01

posée par Eurig Wyn (Verts/ALE) à la Commission

(8 mars 2001)

Objet: Emploi et malentendants

La Commission sait-elle que le taux de chômage des malentendants est à peu près deux fois plus élevé que la moyenne nationale? Il s'est avéré que les malentendants mettent beaucoup plus de temps à trouver un emploi, situation exacerbée lorsqu'ils établissent la preuve d'une discrimination abusive. De plus, les malentendants qui parviennent à entrer sur le marché du travail sont systématiquement sous-employés ou se voient octroyer des postes subalternes.

Les malentendants ne sont pas mieux lotis dans les activités collectives. Dans notre société, presque toutes les activités reposent sur le son puisque les mots prononcés, la musique, la radio et la téléphonie sont la clé de l'interaction dans la société. Les malentendants n'ont pas la possibilité de profiter de tout un ensemble d'informations ou de services, par exemple.

La Commission admet-elle qu'il conviendrait d'avoir une approche plus dynamique en vue d'assurer l'insertion sociale des malentendants?

Réponse donnée par Mme Diamantopoulou au nom de la Commission

(28 mai 2001)

La Commission sait que les taux d'emploi des malentendants sont plus faibles. Elle agit néanmoins pour améliorer leur situation.

La directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail(1) prévoit des actions contre les discrimination fondées, notamment, sur le handicap. La décision 2000/750/CE du Conseil du 27 novembre 2000 établissant un programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006)(3) met en pratique une stratégie pour lutter contre toutes les formes de discrimination pour différents motifs, y compris le handicap.

Une attention particulière est accordée à l'emploi des personnes handicapées dans les Plans d'Action Nationaux (PAN) annuels pour l'Emploi qui s'inscrivent dans la Stratégie de l'Europe pour l'emploi.

Certaines des difficultés rencontrées par les personnes atteintes de surdité dans l'accès au travail peuvent être réglées avec des moyens technologiques. La Commission a financé et finance encore de nombreux projets de recherche destinés à ouvrir l'accès au monde de la parole qui est le nôtre. Par exemple, dans le cadre du programme des Technologies de la Société de l'information, le projet Visicast concerne un système qui vise à reconnaître la parole et à la traduire automatiquement dans divers langages européens des signes. Le projet Wisdom traite des besoins en matière d'interaction des langages des signes grâce à une nouvelle génération de téléphones mobiles.

Le nouveau programme de l'initiative communautaire EQUAL 2000-2006(2) procède par thème et se concentre simultanément sur plusieurs motifs de discrimination. Les personnes atteintes de surdité sont incitées à étudier les possibilité de participer à EQUAL.

En juin 2000 le plan d'action eEurope (une société de l'information pour tous) a été établi par le Conseil et la Commission à l'occasion du Conseil européen de Feira des 19/20 juin 2000. L'une des dix priorités de l'initiative eEurope est l'eParticipation des personnes handicapées.

Les langages des signes ont trouvé dans l'Année européenne des langues la place qui leur revient de droit.

La Commission a proposé 2003 comme Année européenne des personnes handicapées. Cela permettra une vaste prise de conscience et des actions pour lutter contre la discrimination visant les personnes handicapées, y compris, évidemment, les malentendants, que ce soit sur le marché de l'emploi ou dans la société en général.

(1) JO L 303 du 2.12.2000.

(2) Communication de la Commission aux États membres établissant les lignes directrices de l'initiative communautaire EQUAL concernant la coopérations transnationale pour la promotion de pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations et les inégalités de toute nature en relation avec le marché du travail - JO C 127 du 5.5.2000.

(3) JO L 303 du 2.12.2000.