L’auteurdelaquestionrappellequ’aucoursdel’exercicebudgétaire2002,l’ÉtatdeBavièren’apuengager
unmontantde17millionsd’eurosdestinéauprogrammecommunautairededéveloppementdel’espaceruraletquecescréditsontétéretournésàBruxelles.
LaCommissionpeut-ellerépondresansdélaiauxquestionssuivantes:
1. desretoursdecréditsàpartirdel’ÉtatdeBavièreont-ilségalementlieupourleFondssocialeuropéen,
2. àquelsmontantss’élèventcescrédits,
3. quelsdomainessontconcernés?
(1) JOC268Edu7.11.2003,p.206.
RéponsedonnéeparMmeDiamantopoulouaunomdelaCommission
(25novembre2003)
1. Les engagements effectués pour le Fondssocial européen (FSE) pour l’année 2000devaient être
exécutés jusqu’à la fin de l’année 2002, conformément à la règle n+2 (article 31 du règle-ment (CE) n
o1260/1999 du Conseil du 21juin1999 portant dispositions générales sur les Fonds
structurels(1)). La règle ayantété respectée, le documentunique de programmation (DOCUP)relatif à
l’objectif2n’adûprévoiraucundégagementpourleFSE.
2. Pour les années 2001 et 2002, la règle n+2 s’applique à la fin des années 2003 et 2004
respectivement.Noussauronsàlafindel’année2003silaBavièreestconcernéeparlarèglen+2pour
l’engagement2001.
3. Cettequestionadéjàétéexaminéeauniveautechniqueaveclesautoritésbavaroisesetseraabordée
unenouvellefoislorsdelaréunionannuelled’évaluation(dateencoreinconnue)etdelaréunionducomitédesuividuprogramme(les13et14novembre2003).
(1) JOL161du26.6.1999.
(2004/C70E/242) QUESTIONÉCRITEE-3149/03
poséeparIldaFigueiredo(GUE/NGL)àlaCommission
(23octobre2003)
Objet:Délocalisationdel’entreprisedeconfectionMelka
LamultinationaledeconfectionMelka,dontlescapitauxsontsuédoisetbritanniques,seprépareàfermer
sonunitédeSulin,danslacommunedeSintra,auPortugal,etàlicencierenviron100travailleurs.Lacauseparaîtêtresonintentiondedélocalisersaproductionverslemarchéasiatique,bienquesasituationfinancièresoitbonne.L’entrepriseadéjàfermédeuxdesesquatrepôles,àsavoiràÉvoraetPalmela,réduisantl’emploide1200à200travailleurs.
Danscecontexte,laCommissionpourrait-ellerépondreauxquestionssuivantes:
1. LamultinationaleMelkaa-t-ellereçudesaidescommunautairesdurantsaprésenceauPortugal?
2. Quellesmesuresenvisage-t-elledeprendrepourdéfendrel’emploidecestravailleurs,comptetenudu
faitquelePortugalprésenteaujourd’huiletauxd’augmentationduchômageleplusélevédel’Unioneuropéenne?C70E/224 FR20.3.2004 Journalofficieldel’Unioneuropéenne
RéponsedonnéeparMmeDiamantopoulouaunomdelaCommission
(4décembre2003)
1. La Commission informe l’Honorable Parlementaire que l’entreprise MELKA a reçu des aides
communautairesaucoursduCCAI(1990-1993),notamment1095,44eurosautitreduFondssocialeuropéen(FSE)en1991.
2. Cesdernièresannées,l’Unionadéveloppéunepolitiquedeparticipationdestravailleurspourfaire
facedemanièreappropriéeauxconséquencessocialesdesrestructurationsd’entreprises.Envertudecettepolitique,lesrestructurationsdoiventêtreprécédéesparl’informationetlaconsultationdesreprésentantsdes travailleurs afin d’éviter ou de réduire leur incidence sociale, conformément aux directives
communautaires relatives aux licenciements collectifs(
1), aux transferts d’entreprises(2), aux comités
d’entrepriseseuropéens(3)et,àpartirdemars2005,àl’informationetàlaconsultation(4).
Encequiconcernel’affaireenquestion,laCommissionn’apasétéinforméedelamanièredontl’entreprise
Melkaal’intentionderéagirauxrépercussionssocialesdelafermeturedesonunitédeSulin.
LesdirectivesprécitéesontététransposéesdanslesÉtatsmembresconcernés.Enconséquence,ilappartient
aux autorités nationales de veiller au respect des droits des travailleurs définis par ces directives. La
directive2002/14/CEétablissantuncadregénéralrelatifàl’informationetlaconsultationdestravailleursdoitêtretransposéedansleslégislationsnationalespourle25mars2005auplustard.
LaCommissiondéfendl’idéeque,encasderestructuration,lesentreprisesdevraienttoujourstenircompte
deseffetsqueleurdécisionpeutexercersurleurssalariésainsiquesurlecontextesocialetrégional,comme elle l’a souligné récemment dans sa communication concernant la responsabilité sociale desentreprises:«Unecontributiondesentreprisesaudéveloppementdurable»(
5).
Enoutre,enjanvier2002,laCommissionainvitélespartenairessociauxeuropéensàouvrirundialogue
surl’anticipationetlagestiondeschangementsenvued’adopteruneapprochedynamiqueàl’égarddesaspectssociauxdelarestructurationdesentreprises.LespartenairessociauxonttransmisilyapeuàlaCommissionlesrésultatsdeleurstravauxconjointssurcethème.Ilsconsistentenuneséried’orientationsde référence qui devraient guider les entreprises et leurs travailleurs en cas de restructuration. LaCommissionespèrevivementquecesrésultats,toutcommelesautresmesuresdesuivi,permettrontdediffuserdansl’ensembledel’Europelesbonnespratiquesenmatièrederestructuration,afind’aiderlesentreprisesetleursemployésàprendreadéquatementenconsidérationl’aspectsocial.
(1) Directive98/59/CEduConseildu20juillet1998concernantlerapprochementdeslégislationsdesÉtatsmembres
relativesauxlicenciementscollectifs,JOL225du12.8.1998(cettedirectiveconsolidelesdirectives75/129/CEE
et92/56/CEE).
(2) Directive 2001/23/CE du Conseil du 12mars2001 concernant le rapprochement des législations des États
membresrelativesaumaintiendesdroitsdestravailleursencasdetransfertd’entreprises,d’établissementsoudepartiesd’entreprisesoud’établissements,JOL82du22.3.2001.
(
3) Directive94/45/CEduConseildu22septembre1994concernantl’institutiond’uncomitéd’entrepriseeuropéenou
d’une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimensioncommunautaireenvued’informeretdeconsulterlestravailleurs,JOL254du30.9.1994.
(
4) Directive 2002/14/CE du Parlement et du Conseil du 11mars2002 établissant un cadre général relatif à
l’informationetlaconsultationdestravailleursdanslaCommunautéeuropéenne,JOL80du23.3.2002.
(5) COM(2002)347final.
(2004/C70E/243) QUESTIONÉCRITEE-3158/03
poséeparAntonioMussa(UEN)àlaCommission
(24octobre2003)
Objet:Reconnaissancedesdiplômes
Leproblèmedelareconnaissancedesdiplômesdélivrésdansl’UEparlesÉtatsmembresestunequestion
degrandeimportancequiadesconséquencesdirectespourlescitoyensetquiintroduitdesrestrictionsàleurdroitàlalibrecirculationetàleurétablissementdansd’autresÉtatsmembresàdesfinsdetravail.20.3.2004FR C70E/225 Journalofficieldel’Unioneuropéenne