de sa politique de lutte contre la discrimination et soulèvera plusieurs points/questions concernant
l’évolutionfuturedespolitiques.Ilexamineraégalementlesnouveauxdéfisliésàl’élargissementdel’Unionet contribuera à définir l’orientation de l’action communautaire en matière d’égalité pour les cinqprochainesannéesouau-delà.
(1) JOL335du19.12.2001.
(2) Directive2000/78/CEduConseildu27novembre2000portantcréationd’uncadregénéralenfaveurdel’égalité
detraitementenmatièred’emploietdetravail,JOL303du2.12.2000.
(3) JOC11Edu15.1.2004,p.248.
(2004/C65E/273) QUESTIONÉCRITEE-3027/03
poséeparAlexandrosAlavanos(GUE/NGL)àlaCommission
(17octobre2003)
Objet:Discriminationsàl’encontred’employésdel’OrganismedestélécommunicationsdeGrèce(OTE)
Certainesentreprisesappliquentàl’encontredetravailleursdesdispositionsdiscriminatoiresfondéessur
l’âgelorsdurecrutement.L’unedecesentreprisesestl’OrganismedestélécommunicationsdeGrèce(OTE),qui, dans ses avis de recrutement visant des personnes dotées d’une expérience en qualité decorrespondantspartéléphone,auxquelleselleproposedescontratsàduréedéterminéepourunemploiàtempspartiel,fixedésormaisunelimited’âgede30ansou26ans.Cettepratiqueempêchedenombreusespersonnesemployéesdepuisdesdécennies,enmajoritédesfemmes(95%despersonnestravaillantdanscettespécialitésontdesfemmes),depoursuivreleurtravailentirantpartideleurexpérience,parceque,lorsqu’ellesdépassentlalimited’âge,ellesnepeuventvoirrenouvelerleurcontrat.
Cettepratiqueconstitueuneinfractionàlaclause5,paragraphe1,deladirective97/81/CE(
1)encréant
des obstacles qui peuvent limiter les possibilités de travail à temps partiel, ainsi qu’à la direc-tive76/207/CEE(
2),relativeàlamiseenœuvreduprincipedel’égalitédetraitemententrehommeset
femmes,commeilestégalementindiquédansl’arrêtdelaCourdejusticedesCommunautéseuropéennesconcernantl’affaire C-77/2002,selonlequel lenombredesfemmesqui travaillent à tempspartiel est
beaucoupplusimportantqueceluideshommeset,enconséquence,ladispositionconcernéeexclutles
femmesdelapossibilitéd’obtenirunemploiàtempspartielpourdesraisonsd’âge.
LaCommissionpourrait-elleindiquersil’existence,dansunavisdevacanced’emplois,d’unedisposition,à
premièrevueneutre,tellequecelledelalimited’âgeestdiscriminatoire,étantdonnéquecettedisposition
crée des discriminations à l’encontre de toutes les personnes qui travaillent et qui souhaitent voirrenouvelerleurscontrats?
(1) JOL14du20.1.1998,p.9.
(2) JOL39du14.2.1976,p.40.
RéponsedonnéeparMmeDiamantopoulouaunomdelaCommission
(20novembre2003)
L’HonorableParlementairedemandeàlaCommissionsil’applicationdelimitesd’âgedanslaprocédurede
recrutementdel’OrganismedestélécommunicationsdeGrèceestunediscriminationindirectefondéesurlesexe,étantdonnéqu’elletoucheprincipalementlesfemmes.
L’article 2, paragraphe 1, et l’article 3, paragraphe 1, de la directive 76/207/CEE, du 9février1976,
relativeàlamiseenœuvreduprincipedel’égalitédetraitemententrehommesetfemmesencequiconcernel’accèsàl’emploi,àlaformationetàlapromotionprofessionnelles,etlesconditionsdetravailinterdisentladiscriminationdirecteetindirectefondéesurlesexe.Conformémentàladéfinitiondeladiscriminationindirectedonnéeparladirective97/80/CE,du15décembre1997,relativeàlachargedelapreuvedanslescasdediscriminationfondéesurlesexe,etàlajurisprudencedelaCourdejusticedesCommunautés européennes, il y a discrimination indirecte lorsqu’une disposition, un critère ou unepratiqueapparemmentneutresdésavantagentuneproportionnotablementsupérieuredel’unoul’autresexe,àmoinsquecesdispositions,critèresoupratiquesnesoientappropriésetnécessairesetpuissentêtrejustifiéspardesfacteursobjectifsnonliésausexe.13.3.2004FR C65E/259 Journalofficieldel’Unioneuropéenne
L’Honorable Parlementaire voudra peut-être aussi considérer le fait que la directive 2000/78/CE, du
27novembre2000,portantcréationd’uncadregénéralenfaveurdel’égalitédetraitementenmatièred’emploietdetravail(
1)doitêtremiseenœuvreparlesÉtatsmembresauplustardle2décembre2003.
Cette directive interdit la discrimination fondée sur la religion, les croyances, le handicap, l’âge oul’orientationsexuelledansledomainedel’emploi.Cependant,elleprévoitàl’article6quelesdifférencesdetraitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination contraire à la loi lorsqu’elles sontobjectivementetraisonnablementjustifiées,danslecadredudroitnational,parunobjectiflégitime,telquelapolitiquedel’emploi.
Ladatelimitefixéeàl’applicationdeladirective2000/78/CEn’apasencoreétéatteinteetlaCommission
n’aencorereçuaucunenotificationdelaGrèceconcernantsesmesuresdetransposition.Unefoiscelles-ciconnues,laCommissionexaminerasiellessontconformesàladirectiveetnotammentsilapratiqueviséeparlesquestionsdel’HonorableParlementaireestjustifiéeparladérogationfigurantàl’article6deladirective.
L’OrganismedestélécommunicationsdeGrèceétantunorganismepublic,laCommissioncontacteraentre-
tempslesautoritésgrecquesafind’obtenirdeplusamplesinformationssurlapratiqueàlaquelleseréfèrel’HonorableParlementaire,danslebutd’évaluersielleconstitueunediscriminationindirecteàl’encontredes femmes. La Commissionavertira l’Honorable Parlementaire dès qu’elle aura reçu les informationsnécessaires.
(1) JOL303du2.12.2000.
(2004/C65E/274) QUESTIONÉCRITEP-3033/03
poséeparMarianneThyssen(PPE-DE)àlaCommission
(8octobre2003)
Objet:Fondsstructurels/dashrégiond’objectif2/dashprovincedeLimbourg(Belgique)
Le1eroctobredernier,ladirectioneuropéenneduconstructeurautomobileFordafaitconnaîtresesplans
encequiconcernelaréorganisationdesonréseaudeproductioneuropéen.Lacapacitédeproductiondel’usine Ford de Genk (Belgique, province de Limbourg) sera dans le proche avenir réduite considéra-blement,cequin’irapassansconséquencessocialesdramatiques.TroismilletravailleursdeFordvont
perdre leur emploi. Les équipementiers subiront également des pertes d’emplois estimées à plusieurs
milliers.Ils’agitlàd’unnouveaucoupdurpourletissuéconomiqueetsocialdelaprovincedeLimbourg.
Parlepassé,laCommissionareconnuàlaprovincedeLimbourglestatutderégiond’objectif2(trois
priorités et neuf mesures avaient été retenues) et approuvé un programme de développement de laprovince(période2000-2006)d’unmontantde240millionsd’euros.DesactionsetprojetspeuventêtreréalisésavecuneinterventionfinancièreduFondseuropéendedéveloppementrégional(FEDER)etduFondssocialeuropéen(FSE).
De l’avis de la Commission, quelles sont les possibilités de dégager des ressources financières
supplémentaires pour accélérer le traitement des problèmes structurels, économiques et sociaux de laprovincedeLimbourg?LaCommissiona-t-elledéjàétésaisied’unedemandeàceteffetdugouvernementflamand?Prendra-t-elleelle-mêmeuneinitiativeenlamatière?
RéponsedonnéeparM.BarnieraunomdelaCommission
(3novembre2003)
Endatedu28juin2001,laCommissionaapprouvéledocumentuniquedeprogrammationrelatifàla
ProvinceduLimbourgautitredel’objectif2pourlapériode2000-2006surunmontantdecoûtstotauxde240482000EUR.LacommunedeGenkestcouverteparceprogramme.
LesFondsstructurelseuropéenssontamenésàinterveniràconcurrencede92696000EUR,soit38%des
dépensestotalesduprogramme.C65E/260 FR13.3.2004 Journalofficieldel’Unioneuropéenne