LeDepartmentofEnvironmentandLocalGovernmentestreprésentéàtitreconsultatifdanslecomitéde
suividePEACE.IlinterviententantqueserviceresponsabledesgroupesdetravaildesCountyCouncilsdanslarégionfrontalièredel’Irlande;iln’estimpliquédirectementdanslamiseenœuvred’aucunemesure.
ConformémentauxconclusionsdelaPrésidenceduConseileuropéendeBerlindemars1999,ladotation
financièreduprogrammePEACEs’ajouteintégralementàlacelledesFondsstructurelspourl’IrlandeetleRoyaume-Uni.
(1) Règlement(CE)no1260/1999duConseildu21juin1999portantdispositionsgénéralessurlesFondsstructurels,
JOL161du26.6.1999.
(2004/C65E/258) QUESTIONÉCRITEP-2897/03
poséeparRobertaAngelilli(UEN)àlaCommission
(25septembre2003)
Objet:Crisedel’emploidanslasociétéAlcatelItaliaS.p.A.
LesinstancessupérieuresdelasociétéAlcatelontprésentéenjuin2003lecadreéconomiqueetfinancier
concernant,enautremesure,desréductionsd’effectifsvisant1300employés,concentrésprincipalementdansdeuxétablissementsitaliens,celuideCittaducaledanslaprovincedeRietietceluideBattipagliadanslaprovincedeSalerno.
Pourtant, la société Alcatel opère dans 130 pays et est un des principaux producteurs mondiaux
d’infrastructuresdetélécommunicationspubliques,toutenétantenEuropeleprincipal fournisseurdetechnologieparsatellite.
Cetteréductiondepersonneldevraitintervenirparlebiaisdelamiseendisponibilitédestravailleursselon
les procédures prévues par la loi italienne n
o223/91 ou, de manière encore plus grave, par le
démantèlementdecesmêmesétablissements,commeprévuparl’article47delaloino428/90.
Toutescesmesuresauraientdesrépercussionsgravespourl’emploiégalementpourtouteslespetiteset
moyennesentreprisesfaisantpartiesdel’induitdusecteur,aveclesconséquencesquecelaentraîneraitsurleplansocial.
Toutefois,iln’apparaîtpasàl’heureactuellequelestravailleursaientétéimpliquéscommeilsedoitdans
leprocessus,bienqueladirective94/45/CE(
1)aitététransposéeparlegouvernementitaliendansledécret
législatifno74/02.
Étantdonnécequiprécède,laCommissionvoudrait-elleindiquer:
1. siellen’estimepasqueceplanderestructurationvaàl’encontredesarticles136,137et138du
traitéCE,delaChartecommunautairedesdroitssociauxfondamentauxdestravailleursde1989,del’article 27 de la Charte des droits fondamentaux de l’UE, ainsi que de la directive 98/59/CE(
2)
concernantlerapprochementdeslégislationsdesÉtatsmembresrelativesauxlicenciementscollectifs;
2. siellen’estimepasqueceplanderestructurationvaàl’encontredeladirective94/45/CE,modifiée
par la directive 97/74/CE(3), concernant l’institution d’un Comité d’entreprise européen ou d’une
procéduredanslesentreprisesdedimensioncommunautaireetlesgroupesd’entreprisesdedimensioncommunautaireenvued’informeretdeconsulterlestravailleurs;
3. si elle n’estime pas que ce plan de restructuration va à l’encontre de la directive 2002/14/CE(
4)
établissantuncadregénéralrelatifàl’informationetàlaconsultationdestravailleurs.
(1) JOL254du30.9.1994,p.64.
(2) JOL225du12.8.1998,p.16.
(3) JOL10du16.1.1998,p.22.
(4) JOL80du23.3.2002,p.29.C65E/242 FR13.3.2004 Journalofficieldel’Unioneuropéenne
RéponsedonnéeparMmeDiamantopoulouaunomdelaCommission
(23octobre2003)
L’Union a mis en place, au fil des ans, une politique globale permettant de traiter adéquatement les
conséquences sociales de la restructuration des entreprises. Grâce à cette politique constante, lesreprésentantsdestravailleursdoiventêtreinformésetconsultésdemanièreefficaceavantchaqueopérationde restructuration afin d’éviter ou d’atténuer ses répercussions sociales, conformément aux directivescommunautairesrelativesaux«licenciements collectifs»(
1),aux«transfertsd’entreprises»(2),aux«comités
d’entrepriseeuropéens»(3)et,àpartirdemars2005,à«l’informationetlaconsultation»(4).
LaCommissionn’atoutefoisreçuaucuneinformationparticulièresurlamanièredontlegroupeAlcatel
entendtraiterlesconséquencessocialesdelarestructurationencoursdansl’entreprise.
Cependant,lesdirectivesmentionnéesparl’HonorableParlementairesontdûmenttransposéesendroit
national.Àcestade,ilappartientparconséquentauxautoritésnationales,notammentjudiciaires,deveillerà ce que les droits en cause puissent être pleinement exercés. En outre, rappelons que la Chartecommunautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs de 1989 et la Charte des droitsfondamentaux de l’Union européenne ne sont pas juridiquement contraignantes. Enfin, la direc-tive2002/14/CEétablissantuncadregénéralrelatifàl’informationetlaconsultationdestravailleursdoitêtretransposéeendroitnationalpourle25mars2005auplustard.
Plusgénéralement, laCommissiondéfendl’idéeque,lorsdesrestructurations,lesentreprisesdevraient
toujourstenircomptedesrépercussionsdeleursdécisionssurleurssalariésainsiquesurlecontextesocialetrégional.CetteidéearécemmentétésoulignéedanslacommunicationdelaCommissionconcernantlaresponsabilité sociale des entreprises, intitulée «Une contribution des entreprises au développementdurable»(
5).
Enoutre,laCommissionainvitélespartenairessociauxàinitierundialoguesurl’anticipationetlagestion
desmutationsenvuededéployerunestratégiedynamiqueencequiconcernelesaspectssociauxdelarestructurationdesentreprises.Lespartenairessociauxsontenpassed’aboutiràunaccordàcesujet.LaCommissionespèresincèrementqueleurstravauxcommunsdanscedomainedéboucherontsuruncadrecommunautaire qui diffusera partout en Europe des exemples de bonnes pratiques en matière derestructurationsd’entreprises,etquipourraainsiaiderlesentreprisesetleurstravailleursàaborderde
manièreadéquateladimensionsocialedecetteproblématique.
(1) Directive98/59/CEduConseildu20juillet1998concernantlerapprochementdeslégislationsdesÉtatsmembres
relatives aux licenciements collectifs. (Cette directive consolide les directives du Conseil 75/129/CEE du17février1975,JOL48du22.2.1975et92/56/CEEdu24juin1992,JOL245du26.8.1992).
(
2) Directive 2001/23/CE du Conseil du 12mars2001 concernant le rapprochement des législations des États
membresrelativesaumaintiendesdroitsdestravailleursencasdetransfertd’entreprises,d’établissementsoudepartiesd’entreprisesoud’établissements,JOL82du22.3.2001.
(
3) Directive94/45/CEduConseildu22septembre1994concernantl’institutiond’uncomitéd’entrepriseeuropéenou
d’une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimensioncommunautaireenvued’informeretdeconsulterlestravailleurs.
(
4) Directive2002/14/CEduParlementeuropéenetduConseildu11mars2002établissantuncadregénéralrelatifà
l’informationetlaconsultationdestravailleursdanslaCommunautéeuropéenne.
(5) COM(2002)347final.
(2004/C65E/259) QUESTIONÉCRITEE-2898/03
poséeparHelmutKuhne(PSE)àlaCommission
(1eroctobre2003)
Objet:UtilisationprobablementabusivedefondscommunautairesenEspagne
Unequestiond’uncitoyendel’Unioneuropéenneaattirémonattentionsurlefaitquelorsdel’extension
duprojetprivéd’urbanisation«AlhamaCandela»,surlescôtesdel’Espagne,desfondscommunautairesauraientpuêtreengagéssousuneformeallantàl’encontredeleurdestinationvéritable.13.3.2004FR C65E/243 Journalofficieldel’Unioneuropéenne