1. Suivi des conventions de subvention passées dans le cadre des appels de propositions relevant du programme «Horizon 2020» pour les subventions de démarrage, les subventions de consolidation, les subventions pour chercheurs confirmés et les subventions de validation de concept. Le programme de travail «Horizon 2020» est mis en œuvre par la publication des appels à propositions annuels, à laquelle succèdent une évaluation (par des experts extérieurs), puis l’établissement et la signature des conventions de subvention ainsi que, finalement, le suivi de la réalisation des projets. Chaque appel à propositions donne lieu à une série de conventions de subvention établies pour un cycle de projet d’une durée d’environ cinq ans.

2. Mise en œuvre des appels à propositions de 2014 conformément au programme de travail «Horizon 2020» (subventions de démarrage, subventions de consolidation, subventions pour chercheurs confirmés et subventions de validation de concept): 8 530 propositions ont été présentées en 2014, dont 3 273 liées aux subventions de démarrage, 2 528 aux subventions de consolidation, 2 287 aux subventions pour chercheurs confirmés et 442 aux subventions de validation de concept (total pour les deux échéances). Parmi ces demandes, 8 374 étaient éligibles et ont en conséquence fait l’objet d’une appréciation par les panels d’évaluation. Au total, 378 propositions ont été sélectionnées pour la procédure d’attribution dans le cadre des appels à propositions pour les subventions de démarrage et pour les subventions de validation de concept. L’appel à propositions 2014 concernant les subventions de consolidation n’est pas encore terminé et celui relatif aux subventions pour chercheurs confirmés en est toujours à la phase d’évaluation, en raison du report de cinq mois du calendrier des appels, décidé à la suite de l’adoption tardive du programme «Horizon 2020» par le Conseil et le Parlement.

3. Production et diffusion d’informations sur le programme de travail «Horizon 2020» et sur les activités de l’Agence en 2014.

4. Le conseil scientifique s’est réuni régulièrement à Bruxelles et dans différents pays d’Europe durant l’année 2014, généralement à l’invitation des autorités nationales. L’organisation de ces réunions dans différents pays, qu’il s’agisse d’États membres de l’Union européenne ou de pays associés, permet de renforcer la visibilité du CER. Ces réunions constituent également des événements importants à la fois pour les autorités nationales et les communautés locales de scientifiques et de chercheurs. Le conseil scientifique s’est réuni à cinq reprises en séance plénière entre le 1er janvier et le 31 décembre 2014: en janvier, mars et décembre à Bruxelles (Belgique), en juin à Oslo (Norvège) et en octobre à Zagreb (Croatie).

À la suite des recommandations formulées en 2009 par le panel d’experts chargé de l’évaluation des structures et des mécanismes du CER, le conseil scientifique a institué deux comités permanents: le premier chargé de donner des orientations sur les questions de conflits d’intérêts, de faute professionnelle et d’éthique, et le second chargé de la sélection des membres des panels d’évaluation. L’Agence exécutive a soutenu les activités opérationnelles des deux comités, qui se sont réunis respectivement à deux et à trois reprises en 2014.

Les membres du conseil scientifique se réunissent également en groupes de travail constitués autour de thématiques particulières. En 2014, l’Agence exécutive a organisé des réunions des groupes de travail du CER sur l’innovation et les relations avec les entreprises, sur l’accès ouvert, sur le renforcement de la participation internationale, sur l’équilibre hommes-femmes et sur les indicateurs de performance clés. Les groupes de travail procèdent à des analyses et contribuent à la stratégie scientifique du CER en soumettant des propositions au conseil scientifique réuni en séance plénière dans les domaines couverts par leurs attributions, à savoir: l’examen des relations du CER avec l’industrie et le secteur privé et l’analyse de l’incidence des recherches financées par le CER sur l’innovation; l’élaboration d’une prise de position du CER sur l’accès ouvert; le positionnement du CER à l’avant-garde des bonnes pratiques en matière d’équilibre hommes-femmes dans le secteur de la recherche; l’étude de mécanismes encourageant des chercheurs de pays hors UE à participer aux appels à propositions du CER; l’établissement d’une feuille de route pour le suivi et l’évaluation de l’accomplissement de la mission du CER, au-delà des indicateurs et des valeurs cibles, afin d’appuyer les politiques à court, moyen et long terme du conseil scientifique.

Un nouveau groupe de travail, consacré à l’élargissement de la participation européenne, a entamé ses activités en 2014. Il a pour mission d’encourager les pays d’Europe centrale et orientale à mieux cultiver le talent scientifique et à investir plus de moyens dans la recherche. Il s’emploiera à sensibiliser davantage ces pays aux régimes de subvention du CER et à mieux informer leurs communautés de chercheurs des atouts que les subventions du CER peuvent apporter aux scientifiques de la région tout en renforçant la participation des talents scientifiques locaux encore méconnus.

L’Agence exécutive, en collaboration avec les membres des groupes, a élaboré une série de documents de travail présentant l’analyse de questions particulières traitées par les groupes de travail et les comités permanents, ainsi que des informations essentielles s’y rapportant.

En 2014, les activités principales en lien avec les travaux de ces groupes de travail ont été les suivantes:

Innovation et relations avec les entreprises: en juillet 2014, neuf bénéficiaires de subventions de validation de concept ont suivi une formation, puis ont été invités à présenter leurs idées lors de brefs exposés de trois minutes à un réseau composé notamment d’innovateurs de premier plan issus du monde des entreprises et des milieux universitaires, ainsi que de certains investisseurs en capital-risque. C’est le deuxième événement du genre organisé par le CER en collaboration avec la société de médias ScienceBusiness. Le premier avait eu lieu en février 2013.

Accès ouvert: une session consacrée à l’accès ouvert et à l’excellence scientifique a été organisée dans le cadre de l’atelier conjoint du CER et de la fondation danoise pour la recherche (DNRF) sur le thème «Stimuler l’excellence universitaire dans un monde mouvant», qui s’est déroulé en marge de l’ESOF 2014.

Plus tard dans l’année, en septembre, un atelier de deux jours consacré à la gestion et au partage des données de recherche a attiré plus de 140 participants venus de toute l’Europe. Plusieurs séminaires ont également eu lieu avec la participation de représentants d’infrastructures spécifiques à accès ouvert, telles que les référentiels de données Dryad et figshare, de la fondation OAPEN, qui exploite une plateforme de livres en libre accès, et de l’Initiative de reproductibilité. En collaboration avec STM, l’association internationale des éditeurs d’ouvrages scientifiques, techniques et médicaux, le groupe de travail a organisé deux autres séminaires, l’un consacré à la tarification des revues, l’autre à la publication en version longue dans un environnement numérique.

Équilibre hommes-femmes: en juin 2014, pour essayer d’augmenter la participation des femmes chercheurs aux appels à propositions lancés par le CER, le conseil scientifique de celui-ci a adopté le plan d’égalité hommes-femmes 2014-2020 du CER. Ce document, élaboré par le groupe de travail ad hoc, vise à prolonger les objectifs fixés dans le plan similaire établi pour la période 2007-2013.

En outre, le groupe de travail en charge de l’équilibre hommes-femmes a commandé une étude indépendante — le projet ERCAREER — afin d’examiner les différences et les similitudes dans les profils et parcours de carrière des hommes et des femmes qui ont bénéficié de subventions du CER et de formuler des recommandations.