ARCHIVESHISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(72)170
Vol.1972/0016

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

COMMISSION DESCOMMUNAUTES EUROPEENNES
»
COM(72)170final)KOM(72)170endg.final
Bruxelles,le21février1972
propositiond'un
REGLEMENT((CEE))DUCONSEIL
relatifauxdispositions concernantlesconflitsdelois
enmatièrederelationsdetravailàl'intérieurdela
Communauté
(présentéeparlaCommissionauConseil)
COIlf72)JL7CLfinal

EXPOSEDESMOTIFS
A.Généralités
Parlerèglement(CEE)n°1612/68duConseildu15octobre1968aété
instauréelalibrecirculation destravailleurs à1intérieur delaCommu­
nauté.Parsuitedelatrèsgrandemobilitédelamain-d'oeuvrequien
résulte,plusieurslégislations nationales dutravailpeuventrégirun
plusgrandnombredecontrats -detravailquidoiventêtreexécutésdans
unEtatmembreautrequelepaysd'originedutravailleur.Unesituation
juridiqueanalogueserencontreégalementlorsquedesentreprises ayant
leursiègedans-unEtatmembrecréentdanslecadredesdispositions
relativesàlalibertéd'établissement friaesenvertudesarticles52et
suivantsduTraitéCEE,desétablissements oudessuccursales dansd'au­
tresEtatsmembresetyemploientàlafoisdestravailleurs locauxet
destravailleurs détaohésparl'entreprise mèye.Danstouscescas,il
s'agitdedéterminerlaquelledesdifférenteslégislatiorsnationalesdoit
êtreappliquéeàlarelationdetravailintra-communautaire .D'aprèsla
situationjuridiqueactuelleàl'intérieurdesCommunautés européennes ,la
réponseàcettequestiondépenddescritèresderattachement quisont
fixésdanslecadredeslégislations nationalesrelativesauxconflits
deloispourladétermination dudroitdutravailapplicable.C'estsurla
basedecesoritèresqu'ondéoidesiunarelationdetravailintra-communau­
tairedoitêtrerégieparlalégislation dutravaillocale,c'est-à-dire
lalégislation onvigueuraulieudusiègedutribunalsaisi ,dulitigo
(lexfori),ouparlalégislationd'unautreEtatmembre.
Selonlesdispositions nationalesexistantesrelativesauxconflits
1deloisetsurlabasedelajurisprudence destribunauxnationaux,ces
critèresderattachement sontappliquésdemanièreextrêmementdifférente.
Ondistingueessentiellement deuxsystèmes:selonlessystèmesenvigueur
enBelgique,enFrance,enItalieetauLuxembourg,lesdispositions
impérativos -dixdroitnationaldutravail'sontdans'unetrèslargemesure
considérées commedes"loisdepoliceëtde"sûreté"desorte'quelapréféren­
ceestdonnéeàl'application dudroitnationalauxrelationsdetravail
intracommunautaires .EnRépubliquefédéraled/AllemagneetauxPays-Bas,

-2-
enrevanche,prioritéestdonnéeaulitrechoixdespartiesencequi
concerneledroitdutravailapplicable auxrelationsdetravailintracom­
munautaires ,cequifacilitelapénétration dudroitdutravaildesautres
Etatsmembresdanslalégislationnationale.Danslamesureoùleslois
depoliceetdesûretén'imposentpasimpérativement 11application dela
lexforienmatièredetravail,leslégislations nationalesrattachentle
droitapplicableàdescritèrestrèsdifférents :lecritèredulieud'exé­
cution(lalégislationapplicableétantcelledulieud'exécutionducontrat
detravail),lecritèredusiègedel'établissement (lalégislationapplica­
bleétantcelledusiègede1'établissement ),lecritèredulieud'origine
(lalégislationapplicableétantcelledontrelèventlespartiescontrac­
tantesenraisondeleurnationalité commune),lecritèreduoontrat(la
législation applicableétantcelleduli3udeconclusion ducontratde
travail)•
Unproblèmeparticulier audroitdesconflitsenmatièredetravail
résulteenoutredufaitquele-règlement(C33)n°1408/71relatifàla
sécuritésocialedestravailleursmigrants(l)établitcertesdesrègles
uniformespour1Tapplication desdispositions nationales enmatièrede
sécuritésocialeàl'intérieurdesCommunautés européennes ,maislesrègles
derenvoidurèglementn°1403/71nes'appliquentpasauxobligations
complémentaires del'employeurprévuesparledroitdutravail,notamment
encequiconcernelarémunération encasdemaladie,lesprestations
autitredelaprotection delamèreetlesrégimesd'indemnisation encas
d'accidentsdutravail.Parconséquent,destravailleurs soumisàunrapport
detravailintracommunautair© risquentdeperdreleursdroitsàdespresta­
tionssocialesdanslamesureoùcelles-cirelèventdedispositions du
droitdutravailcomplémentaires delasécuritésociale.Eneffet,
celles-cinesontpassoumisesauxrèglesuniformesderenvoidurègle­
mentn°1408/71»maisauxdifférentesdispositions dessystèmesnationaux
régissantlesconflitsdelois.
•A.
(l)J.O.C.E.n°L149»du5-T-*1971»Cerèglementremplace
lerèglementn°3/58actuellement envigueur.

L'application dodroitsdifférentsd'unEtatàl'autreaux
relationsdetravailintracommunautaires créeunetrèsgrandeinsécurité
.juridiquedenatureàentraverlalibrecirculation destravailleurs
àl'intérieurdelaCommunauté.Eneffet,danslecasdelitigetant
d'aprèslesrèglesdeprocédureoiviledesEtatsmembresquesurla"basede1
convention du.27septembre1968relativeàlacompétencejudiciaireetà
l'exécutiondesdécisionsenmatièrecivileetcommerciale ooncluœparle3
EtatsmembresdesCommunautésEuropéennes,lèsjuridictions deplusieurs
Etatsmembrespeuventêtrecompétentes (compétencedusiègedel'entre­
prise,dulieudelasuccursale,dulieud'exécution,compétencerésul­
tantd'uneconventionoucompétence dujugedevantlequelledéfenseur
comparaît).Chaquetribunalayantàdéterminerlalégislation dutravail
applicableconformément auxrèglesdeconflitdelalexfori,ilest
évidentqueladétermination desdroitsetobligations despartiesàune
relationdetravailsefondenonseulemontsurdescritèresobjectifs
dudroitmatérielmaisaussisurdesconsidérations deprocédurequi
devraientêtreétrangèresenelles-mêmes àlanatureetaubutdelalibre
circulation ,telsquementionnés danslesconsidérants aurèglement
n°1612/68.Eneffet,selonlesconsidérants,ledroitdolalibrecircu­
lationimplique:
a)çuelesdroitsetobligationsdespartiesaucontratdetravailpuissent
êtredéterminésdansdesconditionsuniformesetobjectives mêmelorsque
larelationdetravailprésenteuncaractèreintracommunautaire !
b)quechaquetribunalsaisi,quelquesoitl'Etatmembreoù.ilsiège,
puissedéterminerlalégislationapplicableauxrelationsdetravail
intracommunautaires dansdesconditionsuniformesetobjectives ^.
c)que.lalégislationapplicablesoituniformémentetobjectivement
déterminéepourtouteslesquestionsdemêmenatureetquelelibrechoix
dudroitparconventionentrelespartiesàlarelationdetravailiie
soitadmisquedanslamesureoùilcontribueàassurerùnéchangede
main-d'oeuvre optimal»

-4-
Pourcesraisons,lerèglementproposeapourobjetlaréalisation
desprincipessuivants!
1.Lerèglementapourobjetl'élimination desobstaclesàlalibre
circulation destravailleurs résultantdesdivergences dosrèglesnationales
surlesconflitsdeloisetdevrait,partant,s'appliqueràtoutesles
relationsdetravailviséesparlerèglementn°1612/68précité.Puisqu'il
estdestinéàcompléterlesdispositions relativesàlalibrecirculation
destravailleurs àl'intérieurdelaCommunauté,cerèglementestarrêté
parconséquentsurlabasedel'article49duTraitéCEE.-
2.Ilgarantitauxtravailleurs ,aulieud'exécution,uneprotection
socialeminimaleidentiqueàcelledestravailleurs nationaux,comme
l'exigeleprincipedel'égalitédetraitementreprisdanslerèglement
n°1612/68.
3.Iladmetlalibertéduchoixdudroitapplicabledanslamesureoù
celapermetd'obtenirdesconditions detravailplusfavorableset
d'assurerunéchangeoptimaldelamain-d'oeuvre àl'intérieurdela
Communauté .
4«Lerèglementassure,danslescasoùilyalieud'appliquer,en
vertudesrèglessurlesconflitsdeloisd'unEtatmembre,ledroitdu
travaild1unautreEtatmembre,-quolastructuresocialeetéconomique
dupremierEtatmembren'ensoitpasperturbée.
B.Commentaire desarticles
Adarticlepremier:Cettedispositiondélimitelechampd'application du
règlementàlTinstardesrèglesrelativesàlalibrecirculation des
travailleurs arrêtéesenvertudesarticles48et49âuTraiéC3E.Ona
renoncéàdonnerunedéfinitionquantaufonddestermes"relationsde
travail","travailleur"et"employeur".AinsichaqueStatmembredécide
lui-mêmedanslecadredesalégislationquellessontlesrelationsjuri­
diquesquidoiventêtreconsidérées commerelationsdetravail.Cemodo
dedélimitation duchampd'applicationestanalogueàceluidéjàutilisé
dansl'articlepremierdurèglementn°1612/68.Uncasdedoutequant
auchampd'application ,laCourdeJusticedesCommunautésUuropéermes

estcompétent©conformément àl'article177duTraitéCES.
L'inclusion ;despersonnesmentionnées àl'article11durèglement
n°1612/68danslechampd'application durèglementproposésejustifie
du-faitqueleconjointoulesenfantsd'untravailleurquin'ontpasla
nationalité d'unEtatmembre,peuventsuivrecelui-cidanstoutautre
Etatmembreetpeuventyexerceruneactivitésalariée.Lesconsidérations
formuléesaupointAci-dessuss'appliquentdoncaussiàleurcas.
Adarticle2»Poursauvegarderleprincipedelasécuritéjuridique,il'
apparaît ,nécessaire dedonnerunedéfinitionauthentique decesnotionsqui
sontinhérentes auxconflitsdelois.Ladéfilaitionde"droitdutravail"
doitenparticulierpermettred'appliquerglobalementlerèglementàtoutes
lessourcesjuridiquespossiblesdudroitdutravail.Encequiconcerneles
conventionscollectives ,celanevaut,,bienentendu,'quedanslamesure
oùlalégislation dutravaildéfinieenvertudurèglementprévoitqueles
partiesaucontratdetravailsontliéesparuneconventioncollective,
enraisonsoitdeleurappartenance àuneorganisation ,soitd'uneextension
ergaomnesetdanslamesureoùlarelationdetravailrelèveduchamp
d'application d'uneconventioncollective .Ladéfinition de1'"établissement
danslequellestravailleurs sontoccupés"doitfaireressortirquelepoint
derattachement pourlalégislation -du'travailapplicable,enaccordaveo.
lespratiquesjuridiquesnationales,njest.pas.lelieuocoasionnel ou
provisoire delaprestation,maislelieuquiconstitue,surleplande
l'organisation ,lecentre"régulier"delarelationdetravail.C'est
pourquoiles"prolongements "d'unerelationdetravaildansd'autresendroits
S » /n'ontaucunesignification surleplanjuridique.D'autrepart,lerattache­
mentdevraittoujoursÔtreeffectuéaveclelieunormaldeprestation ."effec­
tive"etnonpas,parexemple,aveclesiègedel'administration éloigné
d'uneentreprise oud'unétablissement .
Adarticle3:Cettedispositionconsacreleprincipeselonlequella
législation dutravailapplicabledoitsuivrelelieunormald'exécu­
tion(établissement danslequellestravailleurssontoccupés).Cela

constituelameilleuregarantiepourquedestravailleursliesparune
relationdetravailintracommunautaire jouissentdel'égalitédetraitement
aveclestravailleurs nationaux.Lefaitd'introduirecettedisposition à
cetendroitdurèglementsignifiequ'ils'agitd'unerèglegénéralequ'il
n'estpossibled'enfreindrequedansdescasexceptionnels trèslimités
prévusauxarticles4et6durèglement.
Adarticle4*Danslecasdetransfertdetravailleurs d'uneentreprise
danslessuccursalesétrangèresrelevantdelamômeentreprise ,ilpeut
êtreadmis,pourdesraisonsdepolitiquesociale(faciliterletransfert
destravailleurs désirantundétachement ,égalitédetraitement dupersonnel
delasuccursaleetdupersonneldusiège)etenvertudoconsidérations
touchantàl'organisation (centralisation delaprogrammation deschar­
gessocialesetmeilleurepossibilités deroulemententreleperson­
neldusiègeetceluidelasuccursale)queletravailleurdétachédans
unesuccursaleétrangèrebénéficiedesmÊmœconditions detravailquecelles
dontil.bénéficiaitjusqu'alorq.L'article4tientcomptedecetteconsidé­
rationenadmettantàtitreexceptionnel leprincipedelalibertéduchoixdu
droitapplicable.Lemaintiendesmômesconditions detravailqueprécédemment
nevautcependantqu'encasd'accordécrit.Adéfautdecetaccord,la
règlegénéraleénoncéeàl'article3s'appliquealorsàcestravailleurs .
Cependant,pourquelalibertédechoixdudroitapplicablene
perturbepasl'ordresocialetéconomique dupaysd'accueil,ilestnécessaire
dedéclarerqu'ilnepeutêtredérogéaux"loisdepolicoetdosûreté"de
cepays.Acettefin,uneprocédureendeuxétapesestprévue;lesdispo­
sitionslégislatives etconventionnelles quisontpourlaplupartconsi­
déréesparlesEtatsmembresœmmedoslloisdepoliceetdesûreté"sont
expressément énoncéesàl'article4>paragraphe 1,pourévitertoute
équivoquejuridique.ChaqueEtatmembreayanttoutefoissapropreconception
del'ordresocial,ilparaîtnécessaired'autoriserlesDtatmembresà
déclarerd'autresdispositions "loisdepoliceetdesûreté"selonlapro­
cédureviséeàl'article4>paragraphe 2,pourautantquelesdispositions
arrêtéessurbasedesarticles480t49duTraitén'ensoientpasaffectées.

-7-
Adarticle5:Leprincipedel'unitédelaprotectionsocialepermet
d1établir,pourdestravailleurs détachésàtitreprovisoire,quine
relèventpasdesdispositions del'article4etquinesontdonopas
détachésdansdessuccursalesétrangèresd'unemômeentreprise,une
concordanceentrel'ordrejuridiqueappliquéendroitdutravailet
celuidelasécuritésociale.Parcontre,l'article5aes'appliquepasau
détachement dansdessuccursalesétrangères delamômeentreprise,mais
seulementl'article4entantquelexspecialis,etce,sanstenircompte
deladuréedudétachement »
Adarticle6:Cettedispositions'expliquedufaitqu'ils'agitde
travailleurs quinesontpas^occupésdansunlieud'exécutiondéterminé
auquelonpuisserattacherundroit-dutravailapplicable.Lefait,
d'appliquerchaquefoisunautredroitdutravailàdeatravailleurs devant,
àdesintervalles rapprochés,changerfréquemment delieudetravail
pourdesraisonsprofessionnelles seraitincompatible avecl'idéede
séxraritéjuridique.:Ilenrésultequ'ilfautaccorderàcettecatégorie
depersonnes-certesfortrestreinte-unecertainelibertédansle
choixdudroitapplicabletellequ'elleestdurestedéjàadmisejus*-
qu'icidanslesdifférenteslégislations nationales enmatièredeconflits.
Bienentendu,ilafalluiciaussidéclarerqu'ilnepeutÔtre
dérggéaux"loisdepoliceetdesûreté"envigueuraulieudetravail
effectif,pourautantquecelasoitcompatibleaveclanaturedela
relationdetravail.
Ilconvientenoutredementionner quepourlesvoyageursde
commercesalariés,quipourraientégalementreleverdesdispositions de
l'article6,uneharmonisation deslégislations estenpréparation dans
lecadredesCommunautés,quidevraitconduireàunemodificationultérieure
deladisposition duprésentrèglement.
Adarticle7tCettedispositionestdestinéeàempêcherjjjuool-a-'tr&frailleur
setrouveprivédeprotectionsocialelorsque-commec'estlecasdans
certaineslégislationa-ilincombeàl'employeur,etnonauxorganismes
desécuritésociale,deservirlesprestationssocialespendantune
périodedéterminée,notammentsouslaformedumaintiendusalaireen
casd'incapacité detravail.Laprotectionsocialenécessairenepeut
./■

êtreassuréequesilesdroitsàrecevoirdel'employeurdesprestations
socialesderemplacement sontappréciésselonlamômelégislation queles
droitsàl'égarddesorganismes desécuritésociale.Danslamesureoùces
prestations deremplacement nesontpasàlachargedel'employeurlui-mûme,
maissontàlacharged'unecaissedeprévoyanced'entreprise ouconven­
tionnelle,onnepeutnaturellement pasimposeràcettedernièred'inscrire
desmembresenviolation dudroitnational.Danscecas,larèglederenvoi
doitselimiteràdéterminerselonquellelégislationlesconditions
d'affiliation àunetellecaissedeprévoyancedoiventêtreappréciées.
Adarticle8>*Cettedispositiondoitpermettred'exprimerl'unitéde
lalégislationapplicablenonseulementencequiconcernelelibellé
desloisdutravail,maisaussiencequiconcernelesnotionsqu'elles
contiennentetleurinterprétation .Untribunalnodoitpas-commecela
arrivefréquemment dansledroitdosconflits-appliquerlesrègles
d'uncertainordre "juridiquetoutenlesinterprétant conformément à
unordredifférent.

PROPOS ITIOITD'TOTREGLE ;EPT (CEE )DUCONSEIL
relatif auxdispositions concernant les conflits delois
.enmatière de .relations detravail à.l'intérieur -.ilola ,
Communauté .
LEC0US3IL ISS CGIffiïUNAUTES SUROP^EMSS ,
YuleTraité instituant laCommunauté Economique Européenne ^etnotamment
sonarticle 49>
Vulaproposition delaCommission ,
Vul'avis duParlement Européen ,
Vul'avis duComité Economique 'etSocial ,
Considérant qu'auterme d'une série demesures deréalisation progressive ,
lerèglement (CEïl)n°1612/68duConseil du15octobre 1968 etladirective
n°68/36O/CSE !duConseil du15octobre 1968 (l)ontréalisé pour l'essentiel
lalibre circulation destravailleurs !queles directives adoptées parle
Conseil enapplication desprogrammes généraux pour lasuppression des
festrictiors àlaliberté d'établissement etàlalibre prestation des
services cntassuré ,pour l'essentiel ,lalibre circulation desressortis­
sants desEtats membres exerçant desactivités indépendantes dans les
secteurs ducommerce ,del'industrie etde1'artisanat ?
Considérant qu'ainsi lestravailleurs peuvent sedéplacer plus librement
àl'intérieur delaCommunauté queparlepassé etqu'ilimporte dèslors
d'assurer lasécurité juridique desrelations detravail par desmesures
adéquates ?
-A
(l)J.O. n°L257du19.10.1968 .

10-
Considérant quedansl'étatactuelialégislation ---V-'àesEtatsmembres
lesdispositions dedroitinternational privéconcernantlesconflitsde
loisdiffèrentàtelpointquelesmêmesrelationsdetravailpeuvent
êtrerégiesdemanièredivergentesparplusieurslégislations ^
Considérant quecettesituationpeutcréeruneentraveàlalitrecircu­
lationdestravailleurs etqu'ilconvientdoncd'établirdanscedomaine
desrèglesuniformesdudroitformel,abstractionfaitedudroitmatériel
Considérant quecebutpeutêtreatteintenadoptantcommerèglegénérale
leprincipedelaterritorialité ,assortid'uncertainnombred'excep­
tionsexpressément etlimitativement prévuespermettantlelibrechoix
dudroitapplicableparlespartiescontractantes dansleurintérêt
réciproque,exceptionsquitoutefoisnepeuventporteratteinteà
l'application desdispositions desEtats-membresenmatièr&d'ordre
public,desécuritépubliqueetdesantépublique,
AAK)PTELEPRESEITTREGLEMENT :

-11-
Article premier
Leprésent règlement s'applique auxtravailleurs ressortissants d'un
Stat membre dans lesrelations detravail avec lesemployeurs qui ,quelle
quesoit leur nationalité ,exercent uneactivité àl*intérieur desEtats et
territoires dans lesquels s1appliquent lesrègles relatives àlalibre
oiroùlation destravailleurs àl'intérieur delaCommunauté ,arrStéea en
vertu desarticles 48et49du-Traité instituant laCommunauté économique
européenne .Ils'appliqua aussi auxtravailleurs nonressortissants d'unEtat
membre exerçant unemploi conformément àl'article -11"-durèglement (CEE)n°
1612/68duConseil du15octobre I968 ,
Article 2
Ausens du.présent règlement ,onentend *
-par "droit dutravail ",l'ensomble doslois etdispositions réglemen­
taires etadministratives enmatière detravail ,les -conventions collectives
pour autant qu'elles soient applicables auxtravailleurs ooncernés ,
ainsi quèlesusages propres àce .domaine ;
-par "établissement dans lequel lestravailleurs sont occupés ",l'établis­
sement ,lafiliale outout autre lieu detravail oùletravailleur accom­
plit régulièrement eteffectivement sontravail .
Article 3 ; "
(l) Lesrelation .-detravail ,ausens del'article premier ,sont
régies ,quels quesoient ledomicile desparties contractantes ,le
siège administratif del'entreprise oulelieu deconclusion ducontrat
detravail ,parledroit dutravail envigueur dans l'Etat oùsetrouve
l'établissement dans lequel lestravailleurs sont occupés .
./

-12
(2)Sauflesexceptionsprévoiesauxarticles4»5e"t6,ilnepeut
êtredérogéàlaprésentedisposition .Touteconventioncontraireest
nulledûpleindroit.
Article4
(l)Lorsqu'uneentreprisequiasonsiègedansunEtatmembrepossède
desétablissements dansunautreEtatmembre,ilpeutêtreconvenuque
lestravailleurs transférés del'Etatdusiègedel'entreprisedans
lesditsétablissements nerelèverontpasdudroitdutravailapplicable
aulieudel'établissement danslequelilssontoccupés,maisdudroit
applicable ausiègedel'entreprisepourautantquelesconditionssuivantes
soientrespectéess
1.laconventiondoitêtreconclueparécrit;
2.l'application dudroitdutravailenvigueurausiègedel'entreprise
nedoitenaucuncasexclurel'applicationimpérativedesdispositions
suivantesprévuesparlesloisetrèglements,lesconventionscollectives
oulesusagesonvigueuraulieudel'établissement danslequelsont
occupéslestravailleurs transférés :
a)dispositionsrelativesauxinterdictions detravaillerlesdiman­
chesetjoursfériés|
b)dispositionsrelativesàladuréemaximaledutravailjournalieret
hebdomadaire ainsiqu'àl'autorisation dedérogations danscedomaine;
c)dispositionsrelativesauxinterdictions d'employerdesenfants,des
adolescents etdesfemmes;
d)dispositionsrelativesàlapréventiondesaccidentsdutravail
etàl'hygièuodutravail;
e)dispositionsrelativesàl'autorisation despouvoirspublicsàlaquolle
estsubordonnéelafindelarelationdetravail,danslamesureoù
cetteautorisation viseàprévenirlechômage;
f)dispositionsrelativeseusalaireminimumgarantiparlaloioupar
lesconventionscollectivesetaupaiementdusalaire;
•A

-13
g)dispositionsrelativesaucongéminimum}
h),dispositionsrelativesàlanullitédocertainesclausesdes
contratsdetravail}
i)dispositionsrelativesàl'organisation généraledel'entreprise,
auservicemédicaldel'entreprise,àl'exercicedesdroitssyndicaux,
àlareprésentation destravailleurs dansl'entrepriseainsiqu'à
laprotectionparticulière ,desreprésentants dupersonnelddl'en­
treprise.
(2)ToutEtatmembreesthabilitéà.prendre,danslecadredesapropre
législation ,desmesuresjustifiéespardesraisonsd'ordrepublic,de'
sécuritépubliqueoudesantépubliqueenvuederestreindrel'application
sursonterritoire dudroitenvigueurdansl'Etatoùl'entrepriseétrangère
asonsiège.Cesmesuresnepeuventtoutefoispasêtrecontrairesaux
„dispositions relativesàlalibrecirculation destravailleurs arrêtées
envertudesarticles48et49cluTraitéinstituantlaCommunauté écono»
miqueeuropéenne.leGouvernement del'Statmembreintéressédoitcommu­
niquerimmédiatement àlaCommissiondesCommunautés européennes ,les
mesuresonquestion.
''jr' 'Article5
(1)Ledroitdutravailapplicableauxtravailleurs^ui,sansremplir
lesconditionsd'application del1article6,sontdétachésparleur
établissement dansd'autresEtat3membrespouryexerceruneactivité'
temporaire ausensdesdispositions relativesàlasécuritésooialedes
travailleurs migrantsarrêtéesenvertudel'article51duTraitéinsti­
tuantlaCommunautééconomiqueeuropéenne,resteledroitenTnLguéur'~
aulieuoùestsituél'établissement quilesadétachés.
(2)Leparagraphe 1nefaitpasobstacleà1'applicationimpérative
desdispositionsviséesàl'article4>paragraphepremier,jalinéa2,
pointsa)àff)wen_ririgttGru»;lau' -.III&quoùestexercéel'activité.

-14-
Article6
(1)IlpeutÔtreconvenuquelestravailleurs dontl'activitécomporte
unchangementfréquentdelieud'occupationsansqu'ilssoientincorporés
dansun.établissement autrequeleurétablissement d'origine,seront
soumis,envertuducontratdetravail,soitaudroitdutravailapplicable
aulieuoùestsituéleur'établissement d'origine,soitaudroitapplicable
aulieuoùilsexercentprincipalement leuractivité.LaconventiondoitÔtre
passéeparécrit.
(2)Enl'absencedeconventionenlamatière,ledroitapplicableestle
droitenvigueuraulieuoùestsituél'établissement d'origine.
(3)Lesparagraphes 1et2duprésentarticlenefontpasobstacleà
l'applicationimpérativedesdispositions envigueuraulieuoùest
exercéel'activitéconformément àl'article4»paragraphe 1,alinéa2,
pointsa)àf).
(4)Lesparagraphes 1à3duprésentarticlenes!appliquentpasaux
voyageursdecommerceemployésparunétablissement decommercefixe.
Cesdernierssontsoumisauxdispositions del'article3ou,s'ilssont
occupés ,àti'teepernianent-dans-unEtatmenforeautrequeceluioùestsitué
l'établissemeat decommercequilesemploie,aucU?oi»envigueurdansledit
Etatmembre.
Article7
(l)Lesdroitsdostravailleurs àl'égarddel'employeuroud'autres
travailleurs quiontunrapportaveclesrisquescouvertsparlesdispo­
sitionslégalesenmatièredesécuritésociale,sontrégisparledroit
applicableconformément auxdispositionsrelativesàlasécuritésociale
destravailleurs migrantsarrêtéesenvertudel'article5*1Traité
instituantlaCommunautééconomiqueeuropéenne.Celavautenparticulier
pourlesdroitsaumaintiendusalaireencasdomaladieoudomaternité
etpourlesdroitsàindemnisation desdommagesrésultantd'accidents
dutravailetdemaladiesprofessionnelles .

-15-
(2)Lorsquelesprostations ausonsdu.paragraphepremiersontsubordonnées
àl1affiliation àunecaissedeprévoyance ,lesconditionsd'affiliation
sontrégiesparledroitapplicableàlasécuritésocialeconformément
auparagraphepremier.
(3)Touteconventioncontraireest:nulledepleindroit.
Article8
Danstouslesdomainesentrantdanslechampd'application àu
présentrèglement,laqualification etl'interprétation desdispositions
nationalesàappliquersontrégiesparledroitapplicableaucas
d'espèceenvertudesdispositions quiprécèdent.
/
Leprésentrèglementestobligatoire danstoussesélémentsetdi­
rectementapplicable danstoutEtatmembre.