Domaines de compétence de l’Union selon le traité (articles 2 et 3 du traité sur l’Union européenne) L’Union est fondée sur les valeurs de respect de la dignité humaine, de liberté, de démocratie, d’égalité, de l’État de droit ainsi que de respect des droits de l’homme, y compris des droits des personnes appartenant à des minorités. Ces valeurs sont communes aux États membres dans une société caractérisée par le pluralisme, la non-discrimination, la tolérance, la justice, la solidarité et l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle combat l’exclusion sociale et les discriminations, et promeut la justice et la protection sociales, l’égalité entre les femmes et les hommes, la solidarité entre les générations et la protection des droits de l’enfant.

Compétences de l’Institut [règlement (CE) no 1922/2006 du Parlement européen et du Conseil] Objectifs Contribuer à la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et à la renforcer, y compris l’intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les politiques de l’Union et dans les politiques nationales qui en résultent, et à la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que sensibiliser les citoyens de l’Union européenne à l’égalité entre les hommes et les femmes. Tâches — Collecter, analyser et diffuser des informations pertinentes, comparables et fiables sur l’égalité entre les hommes et les femmes; — mettre au point des méthodes visant à augmenter l’objectivité, la comparabilité et la fiabilité des données au niveau européen; — mettre au point, analyser, évaluer et diffuser des outils méthodologiques destinés à favoriser l’intégration de l’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les politiques de l’Union et dans les politiques nationales qui en résultent et à favoriser l’intégration de la dimension de l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’ensemble des institutions et organes de l’Union; — réaliser des enquêtes sur la situation de l’égalité entre les hommes et les femmes en Europe; — créer et coordonner un réseau européen sur l’égalité des hommes et des femmes; — organiser des réunions ad hoc d’experts à l’appui des travaux de recherche de l’Institut; — organiser, avec les parties prenantes concernées, des conférences, des campagnes et des réunions au niveau européen, afin de sensibiliser les citoyens de l’Union européenne à l’égalité entre les hommes et les femmes, et présenter les conclusions à la Commission; — diffuser des informations sur l’image positive de rôles non stéréotypés de femmes et d’hommes dans tous les secteurs de la société et présenter ses conclusions accompagnées d’initiatives destinées à mettre leurs succès en évidence et à en tirer parti; — mettre en place un dialogue et une coopération avec des organisations non gouvernementales, des organisations militant en faveur de l’égalité, des universités et des experts, des centres de recherche et des partenaires sociaux; — mettre en place des sources de documentation accessibles au public; — mettre à la disposition des organisations publiques et privées des informations sur l’intégration de la dimension d’égalité entre les hommes et les femmes; — fournir aux institutions de l’Union des informations sur l’égalité entre les hommes et les femmes et sur l’intégration de la dimension d’égalité entre les hommes et les femmes dans les pays adhérents et dans les pays candidats.

Gouvernance Conseil d’administration Composition Dix-huit représentants nommés par le Conseil, sur la base d’une proposition de chaque État membre concerné, et un membre représentant la Commission, nommé par la Commission sur la base d’un niveau de compétence optimal et d’un large éventail de compétences utiles et transdisciplinaires dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes. Le Conseil et la Commission visent une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein du conseil d’administration. Les membres nommés par le Conseil représentent dix-huit États membres selon l’ordre de rotation de la présidence. Fonctions — Adopter le programme de travail annuel et le programme de travail à moyen terme, le budget et le rapport annuel; — adopter le règlement intérieur de l’Institut et celui du conseil d’administration. Forum d’experts Composition Membres d’instances compétentes spécialisées dans les questions d’égalité entre les hommes et les femmes, chaque État membre désignant un représentant, deux membres représentant d’autres organisations concernées spécialisées dans les questions d’égalité entre les hommes et les femmes, désignés par le Parlement européen, ainsi que trois membres désignés par la Commission. Fonctions Aider le directeur à garantir l’excellence et l’indépendance des activités de l’EIGE, constituer un mécanisme pour l’échange d’informations sur les questions d’égalité entre les hommes et les femmes et la mise en commun des connaissances, et veiller à ce que l’Institut et les instances compétentes des États membres coopèrent étroitement. Le directeur est nommé par le conseil d’administration sur la base d’une liste de candidats proposés par la Commission à la suite d’une mise en concurrence ouverte. Fonctions Le directeur est chargé de la mise en œuvre des tâches visées dans le règlement (CE) no 1922/2006, de la préparation et de la mise en œuvre des programmes d’activités à moyen terme et annuel de l’EIGE, de la préparation des réunions du conseil d’administration et du forum d’experts, de l’établissement et de la publication du rapport annuel, de toutes les questions concernant le personnel, des questions de gestion courante, ainsi que de la mise en œuvre de procédures efficaces de suivi et d’évaluation des performances de l’Institut. Audit externe Cour des comptes européenne. Audit interne Service d’audit interne (IAS) de la Commission européenne. Autorité de décharge Parlement européen, sur recommandation du Conseil.

Moyens mis à la disposition de l’Institut en 2014 (2013) Budget définitif 7,4(7,5) millions d’euros, dont subvention de l’Union de 98,5 % (100 %). Effectifs au 31 décembre 2014 29 (30) emplois prévus au tableau des effectifs, dont pourvus: 29 (30); 11 (16) autres agents (agents contractuels et experts nationaux détachés). Total des effectifs au 31 décembre 2014 40 (46), dont affectés à des tâches: — opérationnelles: 28 (32), — administratives: 9 (11), — mixtes: 3 (3).

Produits et services fournis en 2014 (2013) Domaines prioritaires: Données et indicateurs comparables et fiables sur l’égalité entre les hommes et les femmes, mise en œuvre du principe d’égalité entre les hommes et les femmes et de l’intégration de ce principe, centre de ressources et de documentation (CRD), ainsi que sensibilisation, mise en réseau et communication. Nombre d’études lancées: 8 (14) Nombre de contributions aux pays qui assurent la présidence: 2 (2) Nombre de réunions d’experts et de groupes de travail: 26 (13) Conférences internationales: 1 (2) Nombre de rapports de recherche: 2 (2) Rapports annuels: 1 (1)