6.5

Le CESE estime en ce sens qu'il convient de procéder à une réorientation résolue vers un monde du travail adapté aux personnes âgées à partir d'un ensemble de mesures comprenant notamment les grands axes suivants: — inciter les entreprises à créer des emplois adaptés aux personnes âgées et à stabiliser l'emploi actuel des personnes âgées (prendre des mesures pour prévenir le licenciement prématuré des personnes âgées, ainsi que créer des concepts innovants pour maintenir ces dernières dans des secteurs moins pénibles de l'entreprise); — mener une politique du marché du travail offensive pour réinsérer les chômeurs âgés dans la vie professionnelle et réduire le risque du chômage de longue durée, ce qui implique également l'octroi des ressources correspondantes pour une politique active de l'emploi; — prendre des mesures globales pour conseiller et accompagner les personnes à la recherche d'un emploi et tailler à la mesure de celles-ci les services de l'emploi (par exemple subventionner les emplois, aider à l'insertion, réaliser des projets sociaux d'intérêt général) et le cas échéant prendre des mesures de prévention et de réadaptation en vue d'une réinsertion; — prendre des mesures qui visent à maintenir plus longtemps en activité dans des conditions physiques et psychiques appropriées, en particulier réduire les exigences de rendement dans les entreprises et adapter les conditions de travail aux personnes âgées (notamment inciter à renforcer la protection des travailleurs et de la santé; soutenir des programmes d'entreprises afin de promouvoir la santé) en tenant compte du fait que la pénibilité des emplois peut constituer un butoir; — prendre des mesures pour accroître l'ouverture des lieux de travail aux personnes âgées handicapées, au moyen notamment d'aménagements destinés à en accroître l'accessibilité physique et à faciliter l'utilisation des technologies de l'information; — prendre des mesures afin d'accroître la volonté de chaque personne de travailler aussi plus longtemps, et donc entre autres d'apprendre tout au long de la vie et de pourvoir à sa santé; — élaborer et négocier avec les partenaires sociaux dans le cadre conventionnel au niveau des branches et des entreprises des modèles d'horaires de travail propices à la santé tout au long de la carrière professionnelle (par exemple, des congés sabbatiques ou de formation); — prendre des mesures d'entreprises, réglementaires et conventionnelles garantissant une participation accrue des personnes âgées à la formation continue (créer des incitations visant à remédier au manque de participation à la formation continue au sein de l'entreprise, notamment chez les personnes peu qualifiées, garantir les ressources financières correspondantes au moyen d'une campagne de qualification pour les plus de 40 ans et améliorer le cadre juridique pour les congés de formation); — prendre des mesures de sensibilisation en faveur des personnes âgées (valoriser l'expérience et la transmission à des travailleurs plus jeunes des compétences professionnelles acquises pendant la vie active); — sensibiliser à grande échelle la société pour éliminer les stéréotypes et les préjugés envers les travailleurs âgés et porter un regard positif sur le concept du «vieillissement»; lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et les stéréotypes négatifs dont sont victimes les travailleurs âgés; — conseiller et soutenir les entreprises, en particulier les PME, pour une gestion prévisionnelle des ressources humaines et l'instauration d'une organisation du travail adaptée aux personnes âgées et au vieillissement; — créer les incitations adéquates pour employer des personnes âgées et les maintenir dans leur emploi, sans que cela ne provoque de distorsions de concurrence; — prendre des mesures socialement acceptables incitant à allonger la période d'activité dans le cadre des dispositions légales existantes relatives à l'âge du départ à la retraite pour tous ceux qui trouvent un travail et peuvent travailler; — lorsque cela est possible ou souhaitable, développer des modèles innovants et attrayants facilitant le passage de la vie active à la retraite dans le cadre des régimes légaux de retraite (notamment poursuite du développement de modèles de travail à temps partiel).