FR Journal officiel de l'Union européenne C 327/19

Renseignements communiqués par les États membres sur les aides d'État accordées conformément au règlement (CE) no 68/2001 de la Commission du 12 janvier 2001 concernant l'application des articles 87 et 88 du traité CE aux aides à la formation

(2005/C 327/10)

(Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE)

Numéro de l'aide: XT 30/02

État membre: Italie

Région: Molise

Intitulé du régime d'aides: Formation continue, loi no 236/93

Base juridique: DGR n. 1927, 10 settembre 2001«Avviso pubblico — Formazione continua art. 9 L 236/93 circolare ministero del Lavoro e P.S: 92/2000, 29 dicembre 2000»

Montant total de l'aide individuelle octroyée à l'entreprise bénéficiaire: 47 514 EUR au maximum

Intensité maximale des aides:

Catégorie d'entreprises Formation spécifique Formation générale Travailleurs non défavorisés Travailleurs défavorisés Travailleurs non défavorisés Travailleurs défavorisés Petites entreprises 45 % 55 % 70 % 80 % Moyennes entreprises 45 % 55 % 70 % 80 % Grandes entreprises 35 % 45 % 50 % 60 %

Date de mise en œuvre:

Durée du régime d'aides: 12 mois à compter de l'octroi

Objectif de l'aide: Formation générale et spécifique

Secteur(s) économique(s) concerné(s): Tous les secteurs

Nom et adresse de l'autorité responsable:

Regione Basilicata Dipartimento Cultura, Formazione, Lavoro e Sport Corso Umberto, 28 I-85100 Potenza

Numéro de l'aide: XT 88/04

État membre: Pays-Bas

Région: Province de Flevoland

Nom de l'entreprise bénéficiaire de l'aide individuelle: Center Parcs Europe N.V.

Base juridique: Subsidieverordening ESF doelstelling 1

Montant total de l'aide individuelle octroyée à l'entreprise bénéficiaire: 650 000 EUR Center Parcs Europe N.V. assure le cofinancement

Intensité maximale des aides: 50 %

Date de mise en œuvre:

Durée du régime d'aides ou de l'aide individuelle: Jusqu'au 31 décembre 2004

Objectif de l'aide: Formation de travailleurs. Formation générale.

Dans le cadre du DOCUP 2000-2006, le Sociaal Fonds voor de verblijfsrecreatie (SFV) a présenté une demande au FSE pour le projet intitulé «Upgradingsprogramma De Eemhof 2003-2004». Ce projet est mis à exécution par le Parc de loisirs de Eemhof, à Zeewolde, qui fait partie de Center Parcs Europe N.V. (CPE).

La qualité de l'offre de loisirs de CPE dépend dans une large mesure de la qualité de ses collaborateurs. Ces derniers jouent un rôle crucial dans le domaine de l'amélioration de la position concurrentielle, de l'innovation et de la croissance, de la gestion des coûts et de la qualité, des attentes croissantes de la clientèle et des collaborateurs, de la sécurité- de plus en plus importante-, des conditions de travail et de l'environnement, et surtout d'un marché du travail dynamique. Tout cela requiert des efforts supplémentaires de développement et d'investissement dans les collaborateurs, afin de former des gens compétents, efficaces et fortement motivés qui considèrent le secteur des loisirs de jour comme prometteur et découvrent que CPE est un employeur qui ose investir dans l'avenir de son personnel (désireux d'éviter les départs en s'attachant le personnel). Une grande partie des collaborateurs est peu qualifiée. Grâce à de nouvelles formations professionnelles (filière d'apprentissage en travaux ménagers, niveau 1 et 2), il leur est permis d'obtenir des qualifications professionnelles reconnues. D'autres formations professionnelles mènent notamment à des fonctions dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, de la vente, des centres d'appel, des piscines et à des fonctions d'encadrement. Il s'agit de former environ 1 200 collaborateurs

Secteur(s) économique(s) concerné(s): Tous services, secteur récréatif

Nom et adresse de l'autorité responsable: Provincie Flevoland Postbus 55, 8200 AB, Lelystad, Nederland