ARCHIVESHISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(75)699
Vol.1975/0256

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

COMMISSION DESCOMMUNAUTES EUROPEENNES
COM(75 )699 final .
Bruxelles ,le janvier
Proposition d'un
REGLEMENT DUCONSEIL
portant fixation durégime applicable aupersonnel duCentre
européen pour ledéveloppement delaformation professionnelle
Proposition d'un
REGLEMENT DUCONSEIL
portant fixation durégime applicable aupersonnel dela
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions
devie etdetravail
(présentées parlaCommission auConseil )
COM(75 )699final .

EXPOSEDESMOTIFS
I.Parlesrèglementsn°337/75ch-10février1975e"tn°1365cLu
26mai1975»leConseiladécidélacréationrespectivement d'unCentre
Européenpourledéveloppement delaformationprofessionnelle etd'une
FondationEuropéennepourl'amélioration desconditionsdevieetdetravail»
Lesdeuxrèglementsprévoientquelesdispositionsrelativesaupersonnel
duCentreetdelaFondationsontadoptéesparleConseil,surproposition
delaCommission. t
Pourdesraisonsévidentes,laCommissionestimequelerégimeapplicableau
personneldesdeuxorganismesainsicréés,etd'autresanaloguesdevant
éventuellement êtrecréésencore,doitêtrelemêmedanstoutelamesuredu
possible.
LaCommissionproposedoncpourlepersonnelduCentreetceluidelaFondation
desrégimesidentiques.
II.Lerégimecomportetroissortesdepersonnel:
A)Lesagentsproprementdits,dontlerégimeestcalquétrèslargementsur
lesdispositions applicables auxagentstemporairesdesCommunautés
européennes.Ilesteneffetlogiquequelepersonnelqui,ennombre
limité,doitêtrerecrutésurunebasegéographique aussilargequepossible
doitpouvoirsevoiroffrirdesconditionsmatériellescomparablesau
régimecommunautaire ,c'est-à-direidentiquesquelquesoitlelieu
d'affectationetcapablesd'inciterdescandidatsvalablesàquitterleur
situationdansleurpaysenéchanged*unepositioncontractuelle (donc
éminemmentrésiliable)auprèsd'undecesorganismes.
Ilyatoutefoisdeuxexceptionsàcettetendancegénéralet
-lasécuritésocialedesagentsdecesorganismesdoitpouvoirpermettre
lemaintienintégraldelTaffiliationdesintéressésàleurrégimeinitial
desécuritésociale;ilseraitinopportundefairesortircespersonnes,
pourladuréeplusoumoinslonguedeleurengagementauprèsd'undeces
organes,deleurrégimenationaldesécuritésociale.C'estlaraisonpour
laquelle,lapropositiondelaCommissionachoisiicilesystèmeintro­
duitdanslerégimeapplicableauxautresagentspourlesagentsauxi–i
liaires:

-laduréedel'engagement ;eneffet,ilestessentielque
l'engagementpuisseêtreconclupouruneduréeindéterminée lorsque
lesintérêtsduCentreetdelaFondationl'exigent;
Lepersonnellocal,engagéenvued'exécuterlestâchesmanuellesou
deservice,bénéficiera desconditionsprévuespourlesagentslocaux
delaCommissionimplantésdanslemêmelieud'affectation.
LeDirecteuretleDirecteuradjointdecesorganismessontengagés,
surlabasedeconditionsarrêtéesparleConseild'Administration .
Ilestévidentquedanscetengagement,ilconviendradetenircompte
dessituationspersonnelles particulières desintéressésdansla
mesuredupossibleetdanslamesuredecequiestindispensable pour
lerecrutement depersonnesayantlescapacitésrequisespources
fonctionsdifficiles.

PROPOSITION D'un
REGLEMENT (CEE ,CECA ,EURATOM )n°...... DUCONSEIL
du..
portant fixation durégime applicable aupersonnel duCentre
européen pourledéveloppement delaformation professionnelle ^
(présentée parlaCommission auConseil )
LECONSEIL DESCOMMUNAUTES EUROPEENNES ,
VUlerèglement n°337/75(2)duConseil ,du10février 1975 ,por­
tant création d'unCentre européen pour ledéveloppement delaforma­
tion professionnelle ,etnotamment sonarticle 13»
VUlaproposition delaCommission ,
CONSIDERANT qu'ilappartient auConseil d'adopter ,surproposition
delaCommission ,lesdispositions relatives aupersonnel dece
Centre f
AARRETE LEPRESENT REGLEMENT
•••/•••
(1)Letexte concernant laFondation européenne pour l'amélioration des
conditions devieetdetravail ,selitdelamême manière que letexte
ci-annexé ,,sauf àsubstituer leterme "Fondation "auterme "Centre ",
(règl .n°1365/75du26.5.75 -J.O. L139du30.5.75 ,P-l)
(2)J.O. L39du13.2.75 ,P.1.

TITRE PREMIER
DISPOSITIONS GENERALES
Article premier
Leprésent régime s'applique àtout agent engagé parcontrat parle
Centre . -
Cetagent alaqualité :
-d'agent duCentre
-d'agent local
-deDirecteur oudeDirecteur adjoint duCentre .
Est considéré comme agent duCentre ,ausens duprésent régime ,l'agent
engagé envued'occuper unemploi compris dans letableau deseffectifs
annexé au "budget duCentre .
Estconsidéré comme agent local ,ausens duprésent régime ,l'agent engagé
conformément auxusages locaux envue d'exécuter destâches manuelles oude
service dans unemploi nonprévu autableau annexé au "budget duCentre et
rémunéré surlescrédits globaux ouverts àceteffet au "budget .
LeDirecteur duCentre ,nommé parlaCommission desCommunautés européennes ,
estengagé surunemploi compris autableau deseffectifs annexé aubudget
duCentre ,envued'exercer lesfonctions prévues àl'article 7durèglement
n°337/75duConseil portant création d'unCentre européen pour ledévelop­
pement delaformation professionnelle .
* \
LeDirecteur adjoint duCentre ,nommé -parlaCommission desCommunautés
européennes ,estengagé surunemploi compris autableau deseffectifs
annexé aubudget duCentre ,envued'assister leDirecteur duCentre ,et
deleremplacer encasd'absence oud'empêchement .

-2-
5.LeDirecteurduCentreesthabilitéaconclurelescontratsd'engagementdes
agentsvisésauxparagraphes 2et3ci-dessus.
LePrésidentduConseild'Administration duCentreesthabilitéàsignerles
contratsd'engagementduDirecteuretduDirecteuradjointduCentre.
TITREII
DESAGENTSDUCENTRE
'CHAPITRE PREMIER
Article 2
L'engagementd'unagentpeutêtreconclupouruneduréedéterminée
ouindéterminée . /
Article 3
Toutengagementd'unagentnepeutavoirpourobjetquedepourvoir,
danslesconditionsprévuesauprésenttitre,àlavacanced'un
emploicomprisdansletableaudeseffectifsannexéaubudgetdu
Centre.Toutevacanced'emploiàlaquelleilaétédécidédepourvoir,
faitl'objetd'unepublicitéappropriée.
Article4
Lesagentssontrépartisenquatrecatégories,subdiviséesengrades
correspondant auxfonctionsqu'ilssontappelésàexeroer.
Leclassementdesintéresséss'effectueentenantcomptedeleurs
qualifications }etdeleurexpérienceprofessionnelle .
Lacorrespondance entrelesfonctionsetlesgradesestétablie
autableauci-après »

--3-
ICatégorie Grades Fonctions
A*
4-A5 Chefd'unsecteurd'activité
Chefd'unservicespécialisé
iAgentqualifiéchargédetâches
deconception,d'étudesoude
contrôlesd'unsecteurd'activité
-i
'I6-A7,Agentchargédel'accomplissement
detâchesdeconception,d'études
oudecontrôlessur"basededirec­
tivesgénérales.Lecaséchéant,
assistedirectementleresponsable
d'unsecteurd'activité.
■■8',
iAgentdébutantchargédel'accom­
plissement detâchesdeconception
etd'études
B" B1 Agentd'applications
-responsabled'uneunitéadminis­
trative
-chargéd'assurerlamiseenoeuvre
oulecontrôled'unensemble
d'opérationsgénérales
-chargéd'effectuerdanslecadre
desdirectivesgénéralesdestra­
vauxparticulièrement difficiles
etcomplexes
B2-B3Agentd'application:
–responsabled'unesectiond'une
unitéadministrative
-(chargédelamiseenoeuvre
d'opérationsadministratives com­
portant,lecaséchéant,l'inter­
prétationderèglementsetd'in­
structionsgénérales
-chargéd'effectuerdanslecadre
dedirectivesgénéralesdestra­
vauxdifficilesetcomplexes
–assisteleprogrammeur dansl'éla­
borationdesprogrammesmachines
desordinateurs électroniques

Catégorie Grades■ 111
Ponctions
*
B B4-B5Agentd'application :;qui,souscon­
trôle,effectuedestravauxdebu­
reaucourants
. .
C C1
i
1Agentchargédetâchesd'exécution
d'uncaractèrepincipalement adminis­
tratifdanslesquellesildoitfaire
preuved'initiative ouderesponsa­
bilité.
Agentpossédantlaformationetla
qualification professionnelles et
techniquesrequisesetqui,dansl'exercicedesesfonctions,doit
fairepreuved'uncertaindegréd'ini­
tiativeenraisonducaractèrespé­
cialdestravaux :qu'ilexécuteoudes
responsabilités quiluiincombent
C2-C3Agentchargédel'exécutiondetra­
vauxàcaractèretechniquequiné­
cessitentuneformationetunequa­
lificationprofessionnelles sanc­
tionnéesenprincipeparuncerti­
ficatd'aptitudeprofessionnelle ou
acquisesàlasuitedelapratique
dumétier»
C4-C5Exécutedestravauxdebureauou
techniquenenécessitant qu'unespé­
cialisationprofessionnelle ou
techniqueélémentaire
S D1
l
IAssureladisciplineetcoordonnele
travailsousl'autoritéd'unagent
d'unecatégoriesupérieure.
D2-D3!1
Agentchargédetravauxélémentaires
ouroutiniers
«tonD4 Exécutédestravauxd'unagent
non-qualifié

Article 5
Lecontratdel'agentdoitpréciserlegradeetl'échelonauxquels
l'intéresséestengagé.
L'affectationd'unagentàunemploicorrespondant àungradesupérieur
àceluiauquelilaétéengagérendnécessairelaconclusiond'unavenant
aucontratd'engagement »
Article 6
1.Ilestinstituéuncomitédupersonnelquiexercelesattribu­
tionsprévuesauprésentrégime.
2.Lacompositionetlesmodalitésdefonctionnement decetorgane
sontdéterminées conformément auxdispositions del'annexe1.
3.Lecomitédupersonnelreprésentelesintérêtsdupersonnel
auprèsduCentreetassureuncontactpermanententrecelui-cietle
personnel.Ilcoopèreaubonfonctionnement desservicesenpermettant
àl'opiniondupersonneldesefairejouretdes'exprimer.
Ilporieàlaconnaissance duDirecteurduCentretoutedifficulté de
portéegénéralerelativeàl'interprétation etàl'application du
présentrégime.Ilpeutêtreconsultésurtoutedifficultédecette
nature.
LecomitésoumetauDirecteurduCentretoutesuggestionconcernant
l'organisation etlefonctionnement desservicesettouteproposition
visantàaméliorerlesconditionsdetravaildupersonnelousescon­
ditionsdevieengénéral.
4»L'agenttitulaired'uncontratd'uneduréesupérieureàun
anoudeduréeindéterminée estélecteuretéligibleaucomitédu
personnel.
Enoutre,estélecteurl'agenttitulaired'uncontratd'unedurée
inférieureàunan,s'ilestenfonctiondepuisaumoinssixmois.

CHAPITRE 2
DROITSETOBLIGATIONS
Article 7
L'agentdoits'acquitterdesesfonctionsetréglersaconduite
enayantuniquementenvuelesintérêtsduCentre,sanssolliciter
niaccepterd'instructions d'aucungouvernement ,autorité,organi­
sationoupersonneextérieureaitCentre»
L'agentnepeutaccepterd'ungouvernement nid'aucunesourceex­
térieureauCentre^ ,sansautorisation du
Directeur,unedistinctionhonorifique ,unedécoration,unefaveur,
undon,unerémunération ,dequelquenaturequ'ilssoient,saufpour
servicesrendussoitavantsonengagement,soitaucoursd'uncongé
rémunérépourservicemilitaireounational,etautitredetelsservices.
Article 8
L'agentdoits'abstenirdetoutacteet,enparticulier,detoute
expressionpubliqued'opinionsquipuisseporteratteinteàla
dignitédesafonction.
L'agentnepeutexerceruneactivitéextérieure,rémunéréeounon.
Article 9«mttMMnnmHnMM
Lorsqueleconjointd'unagentexerce,àtitreprofessionnel ,une'
activitélucrative,déclarationdoitenêtrefaiteparl'agentau
Directeur duCentre.
Danslecasoùcetteactivitéserévèleincompatible aveccellede
l'agent,etsicederniern'estpasenmesuredeseporterfortqu'il
yseramisfindansundélaidéterminé,leDirecteurduCentredécide
sil'agentpeutêtremaintenudanssesfonctions.

Article10
Toutagentqui,dansl'exercicedesesfonctions,estamenéase'
prononcersuruneaffaireautraitementouàlasolutiondelaquelle
ilaunintérêtpersonneldenatureàcompromettre sonindépendance ,
doiteninformerleDirecteurduCentre.
Article11
L'agentquiestcandidatàunmandatdeparlementaire doitsoliciter
tincongésansrémunération pourunepériodenepouvantexcédertrois
mois*
LeDirecteurduCentreapprécielasituationdel'agentquiaété
élu. Suivantl'importancedes>fonctionsetles
obligationsqu'ellesimposentàleurtitulaire,leDirecteurdécide
si"l'agentestmaintenuenserviceous'ildoitdemanderuncongé
sansrémunération.Danscecas,cecongéestd'uneduréeégaleàcelle
dumandatdel'agent.
Article12
L'agentesttenu,aprèslacessationdesesfonctions,derespecter
lesdevoirsd'honnêtetéetdedélicatesse,quantàl'acceptation de
certainesfonctionsoudecertainsavantages.
Article13
L'agentesttenud'observerlaplusgrandediscrétionsurtoutcequi
concernelesfaitsetinformations quiviendraient àsaconnaissance
dansl'exerciceouàl'occasiondel'exercicedesesfonctions;ilne
doitcommuniquer,sousquelqueformequecesoit,àunepersonnenon
qualifiéepourenavoirconnaissance ,aucundocumentniaucuneinfor­
mationquin'auraientpasétérenduspublics.Ilrestesoumisàcette
obligationaprèslacessationdesesfonctions.

L'agentnedoitnipubliernifairepublier,seulouencollaboration ,
untextequelconquedontl'objetserattacheàl'activitéduCentre
sansl'autorisation duDirecteurduCentre.
Cetteautorisation nepeutêtrerefuséequesilapublication envisagée
estdenatureàmettreenjeulesintérêtsduCentre.
Article14
Touslesdroitsafférentsàdestravauxeffectuésparl'agentdans
l'exercicedesesfonctionssontdévolusauCentre»
Article15
L'agentnepeutfaireétatenjustice,àquelquetitrequecesoit,
desconstatations qu'ilafaitesenraisondesesfonctions,sans
l'autorisation duDirecteurduCentre.Cetteautorisation nepeut
êtrerefuséequesilesintérêtsduCentrel'exigentetsicerefus
n'estpassusceptibled'entraînerdesconséquences pénalespourl'agent
intéressé.L'agentrestesoumisàcetteobligation mêmeaprèslacessation
desesfonctions.
Lesdispositions del'alinéaprécédentnes'appliquentpasàl'agent
ouancienagenttémoignantdevantlaCourdejusticedesCommunautés
européennes,pouruneaffaireintéressant unagentouunancienagent
duCentre.
Article16
L'agentesttenuderésideraulieudesonaffectation ouàune
distancetelledeoelui-ciqu'ilnesoitpasgênédansl'exercice
desesfonctions *

-9-
Article 17
L'agent quel quesort sonrang dans lahiérarchie ,esttenu d'assister
etdeconseiller sessupérieurs ;ilestresponsable del'exécution des
tâches quilui sont confiées .
L'agent chargé d'assurer lamarche d'unservice estresponsable à
l'égard deseschefs de-l'autorité quiluiaétéconférée etde
l'exécution desordres qu'iladonnés .Laresponsabilité propre de
sessubordonnés neledégage d'aucune desresponsabilités quilui
incombent •
Dans lecasoùunordre reçu luiparaîtrait entâché d'irrégularité ,
ous'ilestime quesonexécution peut entraîner desinconvénients
graves ,l'agent doit exprimer ,aubesoin parécrit ,sonopinion àson
supérieur hiérarchique .Sicelui-ci leconfirme parécrit ,l'agent doit
l'exécuter ,àmoins quecetordre nesoit contraire àlaloipénale .
Article 18
L'agent peut être tenu deréparer ,entotalité ouenpartie ,le
préjudice subi parleCentre enraison defautes personnelles graves
qu'ilaurait commises dans l'exercice ouàl'occasion del'exercice
deses fonctions .*
Ladécision motivée estprise parleDirecteur duCentre ,après
observation desformalités prescrites enmatière disciplinaire .
LaCour.de justice desCommunautés européennes aunecompétence de
pleine juridiction pour statuer surleslitiges nésdelaprésente
disposition .
Article 19
Lesprivilèges etimmunités dont bénéficient lesagents duCentre sont
conférés exclusivement dans l'intérêt duCentre .Sous réserve des dis­
positions duprotocole surlesprivilèges etimmunités ,lesintéressés
nesont pasdispensés des'acquitter deleurs obligations privées ,ni
d!observer leslois etlesrèglements depolice envigueur .

-10-
Article20
LeCentreassistel'agent,notammentdanstoutepoursuitecontre
lesauteursdemenaces,outrages,injures,diffamations ouattentats
contrelapersonneetlesMens,dontilest,oudontlesmembres
desafamillesontl'objet,enraisondesaqualitéetdesesfonctions.
Ilréparelesdomaagessubisdecefaitparl'agentdanslamesure
oùcelui-cinesetrouvepas,intentionnellement ouparnégligencegrave,
àl'originedecesdommagesetn'apuobtenirréparation deleur
auteur.
Ilfaciliteleperfectionnement professionnel del'agentdansla
mesureoùcelui-ciestcompatibleaveclesexigencesdubonfonc­
tionnementdesservicesetconformeàleurspropresintérêts.
Article21
I
Lesagentsjouissentdudroitd'association }ilspeuventnotamment
êtremembresd'organisations syndicalesouprofessionnelles .
Article22
L'agentpeutsaisirleDirecteurduCentred'unedemande.
Toutedéoisionindividuelle priseonapplication duprésentrégime
doitêtrecommuniquéeparécrit,sansdélai,à1-'agentintéressé.
Toutedécisionfaisantgriefdoitêtremotivée.

CHAPITRE 3
COEDITIONS D'ENGAGEMENT
Article23
\
1.Rengagement desagentsdoitviseràassurerauCentrele
concoursdepersonnespossédantlesplushautesqualités
decompétence,derendementetd'intégrité,recrutéessur
unebasegéographique aussilargequepossibleparmiles
ressortissants desEtatsmembresdesCommunautés européennes .
Lesagentssontchoisissansdistinction derace,decroyance
oudesexe.
2.Nulnepeutêtreengagécommeagent:v
a)S'iln'estressortissant d'undesEtatsmembresdes
Communautéseuropéennes ,saufdérogationaccordée,à
titreexceptionnel ,parleConseild'Administration du
Centre.
b)S'ilnesetrouveenpositionrégulièreauregarddeslois
derecrutement quiluisontapplicables enmatièremilitaire;
c)S'iln'offrelesgarantiesdemoralitérequisespour
l'exercicedesesfonctions } x
d)S'ilneremplitlesconditionsd'aptitudephysiquerequises
pourl'exercicedesesfonctions;
e)S'ilnejustifieposséderuneconnaissanceapprofondie
d'unedeslanguesdesCommunautésetuneconnaissance
satisfaisante d'uneautrelanguedesCommunautés dans
lamesurenécessaireauxfonctionsqu'ilestappeléàexercer.
/

-12-
Article24
Avantqu'ilnesoitprocédéàsonengagement,l'agentest
soumisàl'examenmédicald'unmédecindésignéparle
Centre,afindepermettreàcelui-cides'assurerqu'il
remplitlesconditionsexigéesàl'article23paragraphe 2
alinéad)•
Article25
t
L'agentpeutêtretenuàeffectuerunstagedontla
duréenepeutdépassersixmois.
Al'issuedecestage,ilestmisfinàl'engagementde
l'agentquin'apasfaitpreuvedequalitésprofessionnelles
suffisantes.Danscecas,l'agent "bénéficied'uneindemnité
égaleàuntiersdesontraitementde"baseparmoisdestage
accompli.
CHAPITRE4
CONDITIONS DETRAVAIL
Article26
Lesagentsenactivitésontàtoutmomentàladisposition
duCentre.
Toutefois,laduréenormaledutravailnepeutexcéder40
heuresparsemaine,accompliesconformément àunhorairegénéral
établiparleDirecteurduCentre.
Article27
L'agentnepeut"litretenud'accomplirdesheuressupplémentaires
qu.edanslescasd'urgenceoudesurcroîtexceptionnel detravail}

le"travaildenuit,ainsiqueletravaildudimancheoudesjours
fériés,nepeutêtreautoriséqueselonlaprocédurearrêtéepar
leDirecteurduCentre.
Letotaldesheuressupplémentaires demandéesàunagentnepeut
excéder150heureseffectuéesparpériodedesixmois.
Lesheuressupplémentaires effectuéesparlesagentsdes
catégories AetBnedonnentpasdroitàcompensation ni
àrémunération .
Danslesconditionsfixéesàl'annexeII,lesheuressupplé­
mentaireseffectuéesparlesagentsdescatégories CetD
donnentdroitàl'octroid'unreposcompensateur ou,siles
nécessitésduservicenepermettentpaslacompensation dams
lemoisquisuitceluiaucoursduquellesheuressupplémentaires
ontétéeffectuées,àlîoctroid'unerémunération .
Article28
L'agentadroit,parannéecivile,àuncongéannuelde24
joursouvrablesauminimumetde30joursouvrablesaumaximum,
conformément àuneréglementation àétablirparleConseil
d'Administration duCentreenaccordaveclaCommissiondes
Communautéseuropéennes,aprèsconsultation duComitéduPersonnel.
Endehorsdececongé,ilpeutsevoiraccorder,àtitre
exceptionnel ,sursademande,uncongéspécial.Lesmodalités
d'octroidecescongéssontfixéesàl'annexeIII.
Article29
Indépendamment descongésprévusàl'article28,lesfemmes
enceintesontdroit,surproductiond'uncertificatmédical,à
uncongécommençantsixsemainesavantladateprobabled'accou­
chementindiquéedanslecertificatetseterminanthuitsemaines
aprèsladatedel'accouchement ,sansquececongépuisseêtre
inférieuràquatorzesemaines.

-14-t
Article 30
1.Eagent quijustifie être empêché d'exercer sesfonctions
par suite demaladie oud'accident "bénéficie deplein
droit d'uncongé demaladie ,avec maintien delarémunération .
L'intéressé doit aviser ,dans lesdélais lesplus "brefs ,
Ie Centredesonindisponibilité enprécisant le
lieu oùilsetrouve .Ilesttenu deproduire ,àpartir
duquatrième jour desonabsence ,uncertificat médical .
IIpeut être soumis àtout contrôle médical organisé par
le Centre .
Lorsque cesabsences pour maladie non supérieures àtrois
jours dépassent ,surunepériode de12mois ,untotal de
12jours ,leDirecteur deCentre prend unedécision sur
avis dumédecin-conseil après avoir pris connaissance de
l'avis d'unmédecin désigné par l'intéressé .
Toutefois ,lebénéfice ducongé demaladie avec rémunération
estlimité àladurée des services accomplis par l'agent avec
unminimum d'unmois .Cecongé nepeut seprolonger au-delà
deladurée ducontrat del'intéressé .
Al'expiration desdélais ci-dessus ,l'agent dont l'engagement
n'estpasrésilié endépit dufait qu'ilnepeut encore re­
prendre sesfonctions ,estmisencongé sans rémunération .
Cenpendant ,l'agent victime d'unemaladie professionnelle
oud'unacoident survenu àl'occasion del'exercice deses
fonctions continue àpercevoir ,durant toute lapériode de
sonincapacité detravail ,l'intégralité desarémunération
tant qu'iln'estpasadmis aubénéfice delapension d'invalidité .
2.L'agent esttenu desesoumettre chaque année ,àunevisite
médicale préventive ,soit auprès dumédecin-conseil duCentre ,
soit auprès d'unmédecin desonchoix .
Dans cedernier cas ,leshonoraires demédecin sont àcharge
duCentre jusqu' àconcurrence d'unmontant maximum fixé par
leConseil d'Administration duCentre .

Article31
Saufencasdemaladieoud'accident,l'agentnepeut
s'absentersansyavoirétépréalablement autorisépar
sonsupérieurhiérarchique .Sanspréjudicedel'appli­
cationéventuelledesdispositions enmatièredisciplinaire
touteabsenceirrégulière dûmentconstatéeestimputée
surladuréeducongéannueldel'intéressé.Encas
d'épuisementdececongé,l'agentperdle"bénéficede
sarémunération pourlapériodecorrespondante .
Lorsqu'unagentdésireallerpassersoncongédemaladie -
dansunlieuautrequeceluidesonaffectation,ilest
tenud'obtenirpréalablementl'autorisation duDirecteur
duCentre.
Article32
LalistedesjoursfériésestcellearrêtéeparleConseil
d'Administration duCentreenaccordaveclaCommission des
Commùnautéseuropéennes,aprèsconsultation duComitédu
Personnel.
Article33
Atitreexceptionnel ,l'agentpeutbénéficier,sursa
demande,d'uncongésansrémunération pourdesmotifs
impérieuxd'ordrepersonnel.LeDirecteurdeCentrefixe
laduréedececongé,quinepeutpasdépasserlequart
deladuréedesservicesaccomplisparl'intéresséniêtre
supérieureàtroismois.
Laduréeducongéviséàl'alinéaprécédentn'estpas
priseenconsidération pourl'application desdispositions
del'article35»deuxièmealinéa.

-16-
Article34
L'agentrappelésouslesdrapeauxestmisencongéet
"bénéficiedel'intégralité desarémunération pendant
uneduréeégaleàlapériodedeservicequ'ilaaccomplie
etaumaximumpendanttroismois.Al'expirationdece
délai,l'agent"bénéficiependantladuréedesonrappel,
etaumaximumpendantlamoitiédutempsdeservicequ'il
aaccompli,d'uneindemnitéégaleautiersdesontraite­
mentde"base,Al'issuedecenouveaudélai,l'agentest
misencongésansrémunération .
Toutefois,lesversementsprévusaupremieralinéaci-
dessussontréduitsdumontantdelasoldemilitaire
perçueparl'intéresséaucoursdelapériodecorrespondante .
CHAPITRE 5
REMJNERATI ONETREMBOURSEMENT DEFRAIS
Article 3*5
Danslesconditionsfixéesàl'annexeIV,l'agentadroit
àlarémunération afférenteàsongradeetàsonéchelon.
L'agentcomptantdeuxansd'anciennetédansunéchelonde
songradeaccèdeautomatiquement àl'échelonsuivantde
songrade.
Article36
Encasdedécèsd'unagent,leconjointsurvivantoules
enfantsàcharge "bénéficient delarémunération globale
dudéfuntjusqu'àlafindutroisièmemoissuivantcelui
dudécès.

Artide37
Danslesconditionsfixéesàl'annexeIVl'agentadroit
au.remboursement desfraisqu'ilaexposésàl'occasion
desonentréeenfonctions,oudelafindel'engagement
ainsiquedesfraisqu'ilaexposésdansl'exerciceou
àl'occasiondel'exercicedesesfonctions *
CHAPITRE 6
SECURITESOCIALE
Article38
1»Pourlacouverturedesrisquesdemaladie,d'accident,
cld'invaliditéetdedécèsetpourpermettreàl'intéressé
deseconstituerunerentedevieillesse,l'agentest
affiliéàunrégimeobligatoire desécuritésociale,de
préférenceàceluidupaysdesadernièreaffiliation
ouàceluidesonpaysd'origine.
LeCentreprendenchargelescotisationspatronales
prévuesparlalégislation envigueur,lorsquel'agent
estobligatoirement affiliéàuntelrégimedesécurité
sociale,oulesdeuxtiersdescotisationsrequisesde
l'intéressélorsquel'agentcontinueàêtreaffilié,à
titrevolontaire,aurégimenationaldesécuritésociale
dontilrelevaitavantd'entrerauservioeduCentre,ou
lorsqu'ils'affilie,àtitrevolontaire,àunrégime
nationaldesécuritésociale.

-18-
2.Danslamesureou.lesdispositions duparagraphe 1
ci-dessusnepeuventêtreappliquées,l'agentest
assuré,auxfraisduCentreetàcon­
currencedelaquotitédedeuxtiersprévueaupara­
graphe1ci-dessus,pourlesrisquesdemaladie,
accident,invaliditéetdécèsainsiquepourlui
permettrelaconstitution d'unerentedevieillesse.
Lesconditionsd'application delaprésentedisposition
sontfixéesparleConseild'Administration duCentre
aprèsavisducomitédupersonnel.
Article39
1.Encasdenaissanced'unenfantd'unagent,cedernier
reçoituneallocation de7.000PB
2.Encasd'interruption delagrossesseaprèsaumoins
septmois,l!allocation prévueci-dessusestacquise.
3.L'agent "bénéficiaire del'allocation denaissanceest
tenudedéclarerlesallocations demêmenatureque
lui-mêmeousonconjointpercevraitparailleurspour
lemêmeenfant,cesallocationsvenantendéductionde
celleprévueci-dessus.
Article40
Encasdedécèsd'unagent,leCentreprendàsacharge
"•■■•■•lisnécessitésparletransportducorpsjusqu'au
lieud'originedsl'agent.

-19-
Article41
Desdons,prêtsouavancespeuventêtreaccordésàun
agent,quisetrouvedansunesituationparticulièrement
difficile,notammentparsuited'unemaladiegraveou
prolongéeouenraisondesasituationdefamille.
Cesdispositions sontapplicables paranalogieàl'ancien
agentaprèsl'expirationdesoncontratlorsquel'agent
estincapabledetravailleràlasuited'unemaladie
graveouprolongéeoud'unaccidentsurvenuspendant
laduréedesonengagementetqu'iljustifienepas
releverd'unautrerégimedesécuritésociale*
CHAPITRE7
REPETITION DEL'lUDU
Article42
Toutesommeindûmentperçuedonnelieuàrépétitonsi
le"bénéficiaire aeuconnaissance del'irrégularité du
versementousicelle-ciétaitsiévidentequ'ilne
pouvaitmanquerd'enavoirconnaissance .

-20-
CHAPITRE8
VOIESDERECOURS
Article43
1.Toutepersonneviséeauprésentrégimepeutsaisir
leDirecteur duCentred'unedemandel'invitantà
prendreàsonégardunedécision.L'autoriténotifie
sadécisionmotivéeàl'intéressédansundélaide
quatremoisàpartirdujourdel'introduction de
lademande.Al'expirationdecedélai,ledéfaut
derépondreàlademandevautdécisionimplicitede
rejetsusceptible defairel'objetd'uneréclamation
ausensduparagraphesuivant.
2.Toutepersonneviséeauprésentrégimepeutsaisir
leConseild'Administration duCentred'uneréclamation
dirigéecontreunacteluifaisantgrief,soitque
laditeautoritéaitprisunedécision,soitqu'elle
sesoitabstenuedeprendreunemesureimposéeparle
régime.Laréclamationdoit"êtreintroduitedansun
délaidetroismois.Cedélaicourt:
-dujourdelanotification deladécisionau
destinataire e^entouscasauplustarddujouroù
l'intéresséen/connaissances'ils'agitd'unemesure
decaractèreindividuel }toutefois,siunactede
caractèreindividuelestdenatureàfairegriefà
unepersonneautrequeledestinataire ,cedélaicourt
àl'égarddeladitepersonnedujouroùelleenacon­
naissanceetentouscasauplustarddujourdela
publication ;
-àcompterdeladated'expirationdudélaideréponse
.lorsquelaréclamationportesurunedécisionimplicite
derejetausensduparagraphe 1.

-21-
LeConseil notifie sadécision motivée al'intéressé
dans uni .délai dequatre mois àpartir dujour de
l'introduction delaréclamation .Al'expiration de
cedélai ,ledéfaut deréponse àlaréclamation vaut
décision implicite derejet susceptible defaire
l'objet d'unrecours ausens del'article 44*
3»Lademande etlaréclamation doivent ,encequicon­
cerne lesagents ,être introduites parlavoie hi­
érarchique ,sauf sielles concernent lesupérieur
hiérarchique direct del'agent ;dans cecasj elles
peuvent être présentées directement àl'autorité
immédiatement supérieure .
Article 44
1.LaCour dejustice desCommunautés européennes est
compétente pour statuer surtout litige entre le
Centre etl'unedespersonnes visées auprésent régime
portant surlalégalité d'unacte faisant grief à
cette personne ausens del'article 43paragraphe 2.
Dans leslitiges decaractère pécuniaire ,laCour de
justice aunecompétence deplaine juridiction .
2.Unrecours àlaCour dejustice desCommunautés euro­
péennes n'estrecevable que :
^sileConseil d'Administration aétépréalablement
saisi -:d'uneréclamation ausens del'article 43
paragraphe 2etdans ledélai yprévu ,et
-sicette réclamation afait 1'objet d'unedécision
explicite ouimplicite derejet .

-22-
3.Lerecours vise auparagraphe 2doit être formé
dans undélai detrois mois .Cedélai court ;
-dujour delanotification deladécision prise
enréponse àlaréclamation }
-àcompter deladate d'expiration dudélai de
réponse ,lorsque lerecours porte surunedé­
cision implicite derejet d'une réclamation
présentée enapplication del'article 43paragraphe
2;néanmoins ,lorsqu' unedécision explicite de
rejet d'uneréclamation intervient après ladécision
implicite derejet mais dans ledélai derecours ,
elle fait ànouveau courir ledélai derecours .
4.Pardérogation auparagraphe 2,l'intéressé peut ,
après avoir introduit auprès duConseil d'Administration
uneréclamation ausens del'article 43paragraphe 2,
saisir immédiatement laCour dejustice d'unrecours ,
àlacondition qu'àcerecours soit jointe unerequête
tendant àobtenir les sursis àl'exécution del'acte
attaqué oudesmesures provisoires .Dans cecas ,la
procédure auprincipal devant laCour dejustice est
suspendue jusqu' aumoment oùintervient unedécision
explicite ouimplicite derejet delaréclamation .
5*Lesrecours visés auprésent article sont instruits
etjugés dans lesconditions prévues parlerèglement
deprocédure établi parlaCour dejustice desCommu­
nautés européennes .

-23-
CHAPITRE9
PUTDEL'ENGAGEMENT
Article45
Indépendamment ducasdedécèsdel'agent,l'engagement
decedernierprendfinî
»
1»Pourlescontratsàduréedéterminée :
a)Aladatefixéeaucontrat;
"b)Al'issuedudélaidepréavisfixéaucontratsi
cederniercomporteuneclausedonnantàl'agent
ouauCentrelafacultéderésiliercecontratavant
sonéchéance.Cedélaidepréavisnepeutdépasser
troismois
c)Alafindumoisaucoursduquell'agentatteint
l'âgede65ans.
Encasderésiliation ducontratparleCentrel'agent
adroitàuneindemnitéégaleautiersdesontraitement
debasepourlapériodecompriseentreladatedecassa­
tiondesesfonctionsetladateàlaquelleexpiraitson
contrat.
2.Pourlescontratsàduréeindéterminée ;
a)Al'issuedelapériodedepréavisprévueaucontratj
cepréavisnepeutêtreinférieuràdeuxjourspar
moisdeserviceaccompli,avecunminimumde15jours
etunmaximumdetroismois.Toutefois,ledélaide
préavisnepeutcommenceràcourirpendantladurée
d'uncongédematernitéoud'uncongédemaladie,pour
autantquecederniernedépassepasunepériodede
troismois.Il/.estd'autrepartsuspendudanslalimite
ci-dessuspendantladuréedesescongés.
t)Alafindumoisaucoursduquell'agentatteint
l'âgede65ans.

Article46
L'engagementtantàduréedéterminéequ'àduréeindéterminée :
1.DoitêtrerésiliéparleCentresanspréavisencas
d'appeldel'agentsouslesdrapeaux;
2.PeutêtrerésiliéparleCentresanspréavis?
a)Al'issuedelapériodedestagedajislesconditions
prévuesàl'article25deuxièmealinéaJ
b)Encasd'électiond'unagentàdesfonctionspubliques,sile
DirecteurduCentreestimequelemandatpublicdel'agentest
incompatible avecl'exercicenormaldesesfonctionsauprèsdu
Centre;
c)Aucasoùl'agentcesseraitderépondreauxconditionsprévues
àl'article23*paragraphe 2alinéasa)etd)
d)Aucasoùl'agentnepeutreprendresesfonctionsàl'issuedu
congédemaladierémunéréprévuàl'article30.L'agentbénéficie
danscecasd'uneindemnitéégaleàson.traitementdebaseet
àsesallocationsfamilialesàraisondedeuxjoursparmois
deserviceaccompli.
Article -47
L'engagementpeutêtrerésiliésanspréavispourmotifdisciplinaire
encasdemanquementgraveauxobligationsauxquellesl'agentest
tenu,commisvolontairement ouparnégligence.Ladécisionmotivée
estpriseparleDirecteurdu.Centre,l'intéresséayantétémis
préalablement enmesuredeprésentersadéfense.
Danscecas,leDirecteurpeutdéciderderetireràl'intéressé
toutoupartiedudroitàl'indemnitéderéinstallation prévueà
1'AnnexeIV.

Article48
L'engagementd'unagentdoitêtrerésiliéparleCentresanspréavis
dèsqueleDirecteurduCentreconstate:
a)quel'intéresséaintentionnellement fourni,lorsdesonengagement
defauxrenseignements concernantsesaptitudesprofessionnelles ou
lesconditionsprévuesàl'article23,paragraphe 2,et
b)quecesfauxrenseignements ontétédéterminants pourl'engagement
del'intéressé.
Danscecas,larésiliationestprononcéeparleDirecteurduCentre,
l'intéresséentendu,L'agentdoitimmédiatement cessersesfonctions.
Lesdispositions del'article47»paragraphe 2sontapplicables.

-26-
TITRE III
DES AGENTS LOCAUX
Article 49
Sous réserve desdispositions duprésent titre ,lesconditions d'emploi des
agents locaux ,notamment encequi concerne :
a)lesmodalités deleur engagement etdelarésiliation deleur engagement ,
b)lescongés ,
c)leur rémunération ,
sont fixées par leConseil d'Administration duCentre ,enaccord avec la
Commission desCommunautés européennes ,sur la "base delaréglementation et
desusages existant aulieu oùl'agent local estappelé àexercer sesfonctions .
Article 50
LeCentre assume ,enmatière desécurité sociale ,lescharges incombant aux
employeurs envertu delaréglementation existant aulieu oùl'agent local est
appelé àexercer sesfonctions .
Article 51
Leslitiges entre leCentre etl'agent local sont soumis àlajuridiction
compétente envertu delalégislation envigueur aulieu oùl'agent local
exerce ses fonctions .
Article 52
L'agent local titulaire d'uncontrat d'unedurée supérieure àunanoude
durée indéterminée estélecteur etéligible aucomité dupersonnel .
Enoutre ,estélecteur l'agent local titulaire d'uncontrat d'unedurée
inférieure àunan,s'ilestenfonction depuis aumoins sixmois .

-27-
TITREIV
LEDIRECTEUR ETLEDIRECTEUR ADJOINT
Article53
1.Lesconditions &'engagementduDirecteuretduDirecteuradjointsont
fixéesparleConseild'Administration .
2.LeDirecteuradjointduCentreassisteleDirecteur,illeremplaceen
casd'absenceoud'empêchement .
Article54
Lesdispositions desarticles3,7»8,10»12,13,15»16,18,19,20et21
relativesauxdroitsetobligationsetcellesdesarticles43et44relatives
auxvoiesderecourssontapplicablesmutatismutandisauDirecteurainsi
qu'auDirecteuradjoint.
TITREV
PRIVILEGES ETIMMUNITES
Article55
Lesdispositions desarticles12à16duProtocolesurlesPrivilèges
etImmunitésdesCommunautéseuropéennessontapplicablesàl'agentdu
Centreainsiqu'auDirecteuretauDirecteuradjointduCentré.
Lesagentslocauxbénéficientdesdispositionsdel'article12,alinéaa)
deceProtocole.

-28-
TITRE VI
REGIME FISCAL
Article 56
Lerèglement (CEE ,Euratom ,CECA )n°260/68du24février 1968 portant
fixation des conditions etdelaprocédure d'application del'impôt établi
auprofit desCommunautés européennes estapplicable mutatis mutandis à
l'agent duCentre ainsi qu'auDirecteur etauDirecteur adjoint duCentre .
L'impôt estperçu parleCentre parvoie deretenue àlasource .Le
produit del'impôt estinscrit au "budget desCommunautés .
TITRE FINAL
DISPOSITION FINALE
Article 57
Lesdispositions générales d'exécution duprésent régime sont arrêtées par
leConseil d'Administration duCentre enaccord avec laCommission des
Communautés européennes ,surproposition duDirecteur ,etaprès consulta­
tion duComité duPersonnel .

-29- ,••.
AÏÏUEXEI
Composition etmodalitésdefonctionnement duComitéduPersonnel
Articleunique
LeComitédupersonnelestcomposédemembrestitulairesetéventuellement de
membressuppléantsdontladuréedumandatestfixéeàdeuxans.Toutefois,
leCentrepeutdéciderdefixeruneduréemoinslonguedumandatsansque
celle-cipuisseêtreinférieureàunan»TouslesagentsduCentresont
électeursetéligibles.
Lesconditionsd'électionaucomitédupersonnelsontfixéesparl'assemblée
généraledesagentsduCentreenserviceaulieud'affectationcorrespondant .
Lesélectionssefontauscrutinsecret.
Lacomposition ducomitédupersonneldoitêtretellequ'elleassurelarepré­
sentationdetouteslescatégoriesd'agents.
Lavaliditédesélectionsaucomitédupersonnelestsubordonnéeàlaparti­
cipationdesdeuxtiersdesélecteurs.Toutefois,lorsquelequorumn'est
pasatteint,lavaliditélorsdudeuxièmetourd'électionsestacquiseencas
departicipation delamajoritédesélecteurs.
Lesfonctionsassuméesparlesmembresducomitédupersonneletparles
agentssiégeantdansunorganecrééparleCentre,sontconsidérées comme
partiesdesservicesqu'ilssonttenusd'assurer.L'intéressénepeutsubir
depréjudicedufaitdel'exercicedecesfonctions.

MNEXE II
Modalités decompensation etderémunération desheures supplémentaires
Article premier
Dans leslimites fixées àl'article 27durégime ,lesheures supplémentaires
effectuées parlesagents descatégories CetDdonnent droit àcompensation
ouàrémunération dans lesconditions prévues ci–après :
a)Chaque heure supplémentaire donne droit àcompensation parl'octroi
d'uneheure detemps libre ;sitoutefois l'heure supplémentaire est
effectuée entre 22heures et7heures ouundimanche ouunjour férié ,
elle estcompensée par l'octroi d'uneheure etdemi detemps libre ;le
repos decompensation estaccordé compte tenu desnécessités duservice
etdespréférences del'intéressé ;
b)Silesnécessités deservice n'ontpaspermis cette compensation avant
l'expiration dumois suivant celui aucours duquel lesheures supplémen­
taires ontétéeffectuées ,leDirecteur duCentre autorise larémunération
desheures supplémentaires noncompensées autaux de0,72$dutraitement
>
debase mensuel pour chaque heure supplémentaire ,surlesbases fixées
àl'alinéa a)ci-dessus ;
c)Pour obtenir lacompensation oularémunération d'uneheure supplémentaire ,
ilestnécessaire quelaprestation supplémentaire ait étésupérieure
à30minutes *
Article 2
Letemps nécessaire pour serendre aulieu d'unemission nepeut être oonsidéré
comme donnant lieu àheures supplémentaires ausens delaprésente annexe *Les
heures detravail sur lelieu delamission excédant leur nombre normal
peuvent être compensées ou,éventuellement ,rémunérées pardécision duDirecteur
duCentre *
Article 3
Pardérogation auxdispositions précédentes delaprés:ente annexe ,lesheures
supplémentaires effectuées parcertains groupes d'agents descatégories Cet
Dtravaillant dans desconditions particulières ,peuvent être rémunérées sous
forme d'une indemnité forfaitaire dont lemontait etles modalités d'attribution
sont fixés parleConseil d'Administration duCentre ,après avis duComité
duPersonnel *

-31-
ANNEXE III
Modalités d'octroi descongés
Première section
CONGE ANNUEL
Article premier
Lors del'entrée enservice etdelafindel'engagement :lafraction d'année
donne droit àuncongé dedeux jours ouvrables parmois entier deservice ,
lafraction demois àuncongé dedeux jours ouvrables sielle estsupérieure
à15jours etd'unjour ouvrable sielle estégaieouinférieure à15jours »
Article 2
Lecongé annuel peut être pris enune ouplusieurs fois ,selon lesconvenances
del'agent ,etcompte tenu desnécessités deservice .Ildoit toutefois com­
porter aumoins unepériode dedeux semaines consécutives .Ilnesera accordé
auxagents entrant enservice qu'après trois mois deprésence ;ilpeut être
autorisé avant cedélai dans descasexceptionnels dûment motivés *
Article 3
Dans lecasoùdurant soncongé annuel unagent estatteint d'unemaladie qui
l'aurait empêché d'assurer sonservice s'ilnes'était pastrouvé encongé ,
lecongé annuel estprolongé dutemps del'incapaoité dûment justifiée par
attestation médicale *
Article 4
/ ' |
Siunagent ,pour desraisons nonimputables auxnécessités duservioe ,n'apas
épuisé soncongé annuel avant lafindel'année civile encours ,lereport
decongé sur l'année suivante nepeut excéder 12jours * '
Siunagent n'apasépuisé soncongé annuel aumoment delacessation deses
fonctions ,illuisera versé ,àtitre decompensation ,parjour decongé
dont iln'apasbénéficié ,unesomme égale autrentième desarémunération
mensuelle aumoment delacessation desesfonctions * 1

-32-
Uneretenue ,calculée delamanière indiquée àl'alinéa précédent ,sera
effectuée lors delacessation desfonctions d'unagent quiaurait bénéficié
d'uncongé annuel dépassant lenombre dejours auquel ilavait droit aumoment
desondépart »
Article 5
Siunagent ,pour desraisons deservice ,estrappelé aucours desoncongé
annuel ouvoit sonautorisation decongé annulée ,lemontant ,dûment justifié ,
des frais encourus decefait lui est remboursé etunnouveau délai deroute
lui est accordé »
Section 2
CONGES SPECIAUX
Article 6
Endehors ducongé annuel ,l'agent peut sevoir accorder ,sursademande ,
uncongé spécial »Enparticulier ,lescasprévus ci-dessous ouvrent droit
àce-congé dans leslimites suivantes :
-mariage del'agent :4jours
-déménagement del'agent :jusqu' à2jours , !
-maladie grave duconjoint :jusqu' à3jours ,
-décès duconjoint : 4jours
-maladie grave d'unascendant :jusqu' à2jours ,
-décès d'unascendant s 2jours
-naissance ,mariage d'unenfant :2jours ,
-maladie grave d'ionenfant :jusqu' à2jours ,
-décès d'unenfant : 4jours
Section 3
DELAI DE ROUTE
Article 7
Ladurée ducongé prévu àlasection 1ci-dessus estmajorée d'undélai de
route calculé surla "base deladistance enchemin deferséparant lelieu
ducongé dulieu d'affectation ,dans lesconditions suivantes :
-entre 50et250km :une journée pour 1'aller-retour ,
-entre 251 et600km :deux journées pour l'aller-retour ,
-entre 601 et900km :trois journées pour l'aller-retour ,
-entre 901et1.400 km :quatre journées pour l'aller-retour ,

-entre1401et2000km:cinqjournéespourl'aller-retour ,
-au-delàde2000km:sixjournéespour1'aller-retour ,
Atitreexceptionnel ,desdérogationspeuventêtreaccordéessurdemande
del'intéresséetmoyennantjustifications ,silevoyagealler-retour ne
peutêtreeffectuédanslesdélaisaccordés.
Pourlecongéannuel,lelieuducongé,ausensduprésentarticle,est
lelieud'origine.
Lesdispositions quiprécèdentsontapplicablesàl'agentdontlelieu
d'affectation etlelieud'originesetrouventenEurope.Silelieu
d'affectationet/oulieud'originesetrouventendehorsde1'Europe,
undélaiderouteestfixépardécisionspéciale,comptetenudesnécessités.
Encasdecongésspéciauxprévusàlasection2ci-dessus,undélaide
routeéventuelestfixépardécisionspéciale,comptetenudesnécessités.

-34-
ANNEXEIV
Règlesrelativesàlarémunération etauxremboursements defrais
Premièresection
Dispositions générales
Articlepremier
Larémunération comprend,untraitementdebase,desallocationsfamiliales
etdesindemnités.
Article2
Larémunération del'agentestexpriméeenfrancsbelges.
Elleestpayéedanslamonnaiedupaysoùl'agentexercesesfonctions.
Larémunération payéeenunemonnaieautrequelefrancbelgeestcalculée
surlabasedesparitésacceptéesparleFondsmonétaireinternational
quiétaitenvigueuràladatedu1erjanvier1965*
Article3
Larémunération del'agentexpriméeenfrancsbelges,aprèsdéduction
desretenuesobligatoires viséesauprésentrégimeouauxrèglements
prispoursonapplication ,estaffectéed'uncoefficientcorreoteur
supérieur,inférieurouégalà100$»selonlesconditionsdevie
auxdifférentslieuxd'affectation.
Lescoefficients sontégauxàceuxfixésparleConseil
desCommunautés européennessurlabasedesdispositions desarticles
64et65par.2duStatutdesfonctionnaires desCommunautés.
Article4
Larémunération estégaleàcellequiannuellement estfixéepar
leConseildesCommunautéseuropéennessurlabasedel'article65
duStatutdesfonctionnaires decesCommunautés.

Article5
Lestraitementsdebasesontégauxàceuxprévusàl'article66duStatut
desfonctionnaires desCommunautés européennes fcorrespondant auxgrades
respectifsdesagents.
Section2
Allocations familiales
f
Article6
1.L'allocationdefoyerestfixéeà5$clutraitementde"basedel'agent
i
sanspouvoirêtreinférieureà1.276P.B.
2.Adrôit'àl'allocationdefoyer: -
ia)l'agentmarié,
"b)l'agentveuf,divorcé,séparélégalementoucélibataire,ayantunou
plusieursenfantsàchargeausensdel'article7paragraphe 2et3»
c)pardécisionspécialeetmotivéeduDirecteurduCentre,prisesur
lahasededocumentsprobants,l'agentqui,neremplissantpasles
conditionsprévuessousa),eth),assumecependanteffectivement des
chargesdefamille..
3.Danslecasoùsonconjointexerceuneactivitéprofessionnelle lucrative
donnantlieuàdesrevenusprofessionnels supérieursà250000FBparan,avant
déductiondel'impôt,l'agentayantdroitàl'allocationdefoyerne
bénéficiepasdecetteallocation,saufdécisionspécialeduDirecteur
duCentre.Toutefois,lebénéficedel'allocationestmaintenudans
touslescaslorsquelesconjointsontunouplusieursenfantsàcharge.
4»Lorsque,envertudesdispositions ci-dessus,deuxconjointsemployésau
serviceduCentreonttousdeuxdroitàl'allocationdefoyer,celle-ci
n'estverséequ'auconjointdontletraitementdebaseestleplusélevé.n

-ib-
Article7
1,L'agentayantunouplusieursenfantsàchargebénéficia,dans
lesconditionsénuméréesauxparagraphes 2et3ci-dessous,d'unealloca­
tionde1.983FBparmoispourchaqueenfantàsacharge.
2.Estconsidérécommeenfantàcharge,l'enfantlégitime,naturel
ouadoptifdel'agentoudesonconjoint,lorsqu'ilesteffectivement entre­
tenuparl'agent.
Ilenestdemêmedel'enfantayantfaitl'ohjetd'unedemande
d'adoptionetpourlequellaprocédured'adoptionaétéengagée.
3»L'allocationestaccordée:
a)D'office,pourl'enfantquin'apasencoreatteintl'âgede18ans;
b)Surdemandemotivéedel'agentintéressé,pourl'enfantâgéde18ans
à26ansquireçoituneformationscolaireouprofessionnelle .
4*Peutêtreexceptionnellement assimiléeàl'enfantàchargepar
décisionspécialeetmotivéeduDirecteurduCentre,prisesurlabasede
documentsprobants,toutepersonneàl'égarddelaquellel'agentàdes
obligationsalimentaires légalesetdontl'entretienluiimposedelourdes
charges.
5.Laprorogation duversementdel'allocationestacquisesans
aucunelimitationd'âgesil'enfantsetrouveatteintd'unemaladiegrave
oud'uneinfirmitéquil'empêchedesubveniràsesbesoins,etpourtoute
laduréedecettemaladieouinfirmité.
Article8
L'agentbénéficied'uneallocationscolaired'unmontantégalauxfrais
effectifsdescolaritéengagésparluidanslalimited'unplafondmensuel
de1.772FBpourchaqueenfantàchargeausensdel'article7paragraphe 2
ci-dessus,fréquentantrégulièrement etàpleintempsunétablissement
d'enseignement.
Ledroitàl'allocationprendnaissancelepremierjourdumoisaucours
duquell'enfantcommenceàfréquenterunétablissement d'enseignement pri­
maire,pourexpireràlafindumoisaucoursduquell'enfantatteint
l'âgede26ans.
o.•/...

-37- ._■ ,
Leplafond mentionné aupremier alinéa estdoublé pour :
-l'agent dont lelieu ,d'affectation estdistant d'aumoins
50kmd'uneécole européenne oud'unétablissement d'ensei­
gnement desalangue ,àcondition que l'enfant fréquente
effectivement unétablissement d'enseignement distant d'au
moins 50kmdulieu d'affectation ;
-l'agent dont lelieu d'affectation estdistant d'aumoins
50kmd'uninstitut d'enseignement post-secondaire dupays de
sanationalité etdesalangue ,àcondition que l'enfant
fréquente effectivement uninstitut d'enseignement post-
secondaire distant d'aumoins 50kmdulieu d'affectation et
que l'agent soit bénéficiaire del'indemnité dedépaysement ;
cette dernière condition n'estpasrequise s'iln'yapasuntel
institut dans lepays delanationalité del'agent#
Article 9
1* 1Lesagents "bénéficiaires desallocations familiales visées
ci-dessus sont tenus dedéclarer les allocations demême nature versées
parailleurs ,cesallocations venant endéduction decelles payées en
vertu desarticles 6,7et8decette annexe .
2. L'allocation pour enfant àcharge peut être doublée pardécision
spéciale etmotivée duDirecteur duCentre prise surlabase dedocuments
médicaux probants établissant que l'enfant encause impose àl'agent des
lourdes charges résultant d'unhandicap mental ouphysique dont estatteint
l'enfant .
Section 3
INDEMNITE DEDEPAYSEMENT „
Article 10(5)
1. L'indemnité dedépaysement ,égale à16fodumontant total du
traitement debase ainsi quedel'allocation defoyer etdel'allocation
pour enfant àcharge versées àl'agent estaccordée ï ' i;
. i .a)Al'agent :
-quin'apas etn'ajamais eulanationalité del'Etat sur
leterritoire européen duquel estsitué lelieu deson
affectation et, /

-quin'apas ,defaçon habituelle ,pendant lapériode decinq
années expirant sixmois avant sonentrée enfonctions ,habité
ouexeroé sonactivité professionnelle principale sur leterri­
toire européen dudit Etat .Pour l'application decette disposi­
tion ,lessituations résultant deservices effectués pour un
autre Etat ouuneorganisation internationale nesont pasà
prendre enconsidération ;
h)Al'agent qui ,ayant ouayant eulanationalité del'Etat surleterri­
toire duquel estsitué lelieu desonaffectation ,a,defaçon habituelle ,
pendant lapériode dedixannées expirant lors desonentrée enservice ,
habité hors duterritoire européen dudit Etat pour uneraison autre que
l'exercice defonctions dans unservice d'unEtat oudans uneorganisa­
tion internationale .
L'indemnité dedépaysement nepeut être inférieure à3»543FB parmois .
Section 4
HIDEMNITE FORFAITAIRE TEMPORAIRE
Article 11 *
n
L'agent decatégorie Caffecté àunemploi dedactylographe ,desténodacty­
lographe ,detélexiste ,detypiste ,desecrétaire dedirection oudesecré­
taire principal peut bénéficier d'une indemnité forfaitaire temporaire .
Lemontant decette indemnité etlapériode d'attribution' sont identiques
àceux arrêtés parleConseil desCommunautés européennes
envertu del'article 4bis del'annexe VII dustatut desfonctionnaires de
ces Communautés .
Section 5
REMBOURSEMENT DEFRAIS
A.Indemnité d'installation etIndemnité deréinstallation
1 !1
Article 12
! !
1. L'agent quiestengagé pour unedurée déterminée d'auinoins unan
ouquiestconsidéré par leDirecteur duCentre comme devant accomplir une
période deservice équivalente ,s'ilesttitulaire d'uncontrat dedurée
indéterminée ,bénéficie ,dans lesconditions prévues auparagraphe 2ci-dessous

-39-
d'uneindemnitéd'installation dontlemontantestfixé,pourunedurée
prévisibledeservicet
-égaleousupérieureàunan )dutaux
maisinférieureàdeuxansàl/3(,fixéau
,„,.., )paragraphe 2-égaléousupérieureadeuxans yalinéaa)
maisinférieureàtroisansà2/3Jci-dessous
-égaleousupérieureàtroisansà3/3/(
2.a)Uneindemnitéd'installationégaleàdeuxmoisdetraitement
de"base,s'ils'agitd'unagentquiadroitàl'allocationdefoyerou
égaleàunmoisdetraitementde"base,s'ils'agitd'unagentn'ayant
pasdroitàcetteallocation,estdueàl'agent quiremplit
lesconditionspourbénéficierdel'indemnitédedépaysement ouqui
justifieavoirététenudechangerderésidencepoursatisfaireaux
obligation^del'article16durégime.
LorsquedéuxconjointsagentsduCentreonttousdeuxdroitàl'indemnité
d'installation ,celle-cin'estverséequ'auoonjointdontletraitementde
baseestleplusélevé.
L'indemnitéd'installation estaffectéeducoefficientcorrecteurfixépour
lelieud'affectation del'agent* p
b).Uneindemnitéd'installationd'unmêmemontantestverséelorsd'une
affectationàunnouveaulieudeservice,àl'agentquiestappeléàtrans­
férersarésidencepoursatisfaireauxobligations del'article ;17durégime.
c)L'indemnitéd'installationestcalculéed'aprèsl'étatcivilet
letraitementdel'agent,soitaumomentdel'engagementou,lecaséchéant,,
àlafindelapériodedestage,soitàladatedel'affectationàunnou­
veaulieudeservice.
L'indemnitéd'installationestverséesurproductiondedocumentsjustifiant
del'installation del'agentaulieudesonaffectation,ainsiquedecelle
desafamille,sil'agentadroitàl'allocationdefoyer.
•••/•••

-40-
d)Siunayantdroitàl'allocationdefoyernes'installepas
avecsafamilleaulieudesonaffectation ,ilnereçoitquelamoitié
del'indemnitéàlaquelleilauraitnormalementdroit;lasecondemoitié
luiestverséelorsdel'installation desafamilleaulieudesonaffec­
tationpourautantquecetteinstallationaitlieudanslesdélaisvisés
àl'article17paragraphe4ci-dessous.Sicetteinstallation n'estpas
intervenueetsil'agentvientàêtreaffectéaulieuoùrésidesafamille,
iln'apasdroit,decefait,àuneindemnitéd'installation,
e)L'agenttitulaire,quiaperçul'indemnitéd'installationetqui
desaproprevolontéquitteleserviceduCentreavantl'expirationd'un
délaidedeuxansàcompterdujourdesonentréeenfonctions,esttenu
derembourser,lorsdesondépart,unepartiedel'indemnitéperçue
calculéeauproratadelapartiedecedélaiquiresteraitàcourir.
f)L'agentbénéficiaire del'indemnitéd'installationesttenude
déclarerlesindemnitésdemêmenaturequ'ilpercevraitparailleurs,ces
indemnitésvenantendéductiondecelleprévueauprésentarticle.;
h
Article13
;1
1.Lorsdelafindel'engagement,l'agent,quiremplitlesconditions
viséesàl'article12paragraphe 1,adroitàuneindemnitéde.réinstallation
égaleàdeuxmoisdesontraitementdebases'ils'agitd'unagentayant
droitàl'allocationdefoyer,ouégaleàunmoisdesontraitementdebase
s'ils'agitd'unagentn'ayantpasdroitàcetteallocation,sousréserve
qu'ilaitaccompliquatreannéesdeserviceetqu'ilnesoitpasappelé
àbénéficierd'uneindemnitédemêmenaturedanssonnouvelemploi.'
LorsquedeuxconjointsagentsduCentreonttousdeuxdroitàl'indemnité
deréinstallation ,celle-cin'estverséequ'auconjointdontletraitement
debaseestleplusélevé.
;i
L'agentquiaaccompliplusd'unanetmoinsdequatreansdeservice
bénéficied'uneindemnitéderéinstallation dontlemontantestproportion­
nelàladuréeduserviceaccompli,lesfractionsd'annéesétantnégligées.
l
/ 1•••/•••'.•!

Nesontpasprisesenconsidération pouxlecalculdecettepériode,
lespériodesdecongésansrémunération.
L'indemnitéderéinstallation estaffectéeducoefficient correcteur
fixépourledernierlieud'affectation del'agent.
2.Siunagentvientàdécéder,l'indemnitéderéinstallation est
verséeauconjointsurvivantou,àdéfaut,auxpersonnesreconnuesà
chargeausensdel'article7>mêmesilaconditiondeduréedeservice
prévueauparagraphe1n'estpasremplie./
3.L'indemnitéderéinstallation estcalculéed'aprèsl'étatcivil
etletraitementdel'agentaumomentdelafinde1'engagement•
4.L'indemnitéderéinstallation estverséesurjustification de
laréinstallation del'agentetdesafamille,dansunelocalitésituée
à70kmaumoinsdulieudesonaffectation ou,sil'agentestdécédé,
delaréinstallation desafamilledanslesmêmesconditions.
Laréinstallation del'agentoudelafamilledel'agentdécédé,doitavoir
eulieuauplustardtroisansaprèslacessationdesfonctions.
Ledélaideforclusionnepeutêtreopposéàl'ayantdroitsicelui-ci
peutprouverqu'iln'apaseuconnaissance desdispositions ci-dessus.
(
Article14
'i
Toutefois,l'indemnitéd'installation prévueàl'article12ci-
dessusetl'indemnitéderéinstallation prévueàl'article13ci-dessus
nepeuventêtreinférieures :
-I
i I
-à5.000FBpourl'agentayantdroitàl'allocationdefoyer
-à3.000PBpourl'agentn'ayantpasdroitàcetteallocation.
•••/•••

-42-
B.Fraisdevoyage
Article15
1.L'agentadroitauremboursement desesfraisdevoyage,pourlui-
même,sonconjointetlespersonnesàsachargequiviventeffectivement
soussontoit:
a)Al'occasionde'l'entréeenservicedulieuderecrutement
aulieud'affectation ;
la)Al'occasiondelafindel'engagement,dulieud'affectation
aulieud'originedéfiniauparagraphe 3ci-dessous ;
Encasdedécèsd'unagentlaveuveetlespersonnesàchargeontdroit
auremboursement desfraisdevoyagedanslesmêmesconditions.
Lesfraisdevoyagecouvrentégalementleprixdelalocation ,éventuelle
deplaces,ainsiqueceluidutransportdesbagageset,lecaséchéant,
lesfraisd'hôtelnécessairement engagés.
2.Leremboursement s'effectuesurles"basessuivantes :
-itinéraireusuellepluscourtetlepluséconomique,enchemindefer,
entrelelieud'affectationetlelieuderecrutement oulelieud'origine;
-tarifde1èreclassepourlesagentsdescatégories AetB,
tarifde2èmeclassepourlesautresagents;
-silevoyagecomporteuntrajetdenuitd'uneduréed'aumoinssixheures
comprisentre22heureset7heures,wagon-litjusqu'àconcurrence du
prixenclasse"touriste"ouduprixcouchette,etsurprésentation du
bulletin.
Siunmoyendetrainsportdifférentdeceluiprévuci-dessusestemployé,
leremboursement esteffectuésurlabaseduprixenchemindeferdans
laclassedevoyage,wagon-litexclus.Silecalculnepeutêtreeffectué
surcettebase,unedécisionspécialeduDirecteurduCentrefixerales
modalitésduremboursement .
•••/•••

-43-
3.Lelieud'originedel'agentestdéterminé,lorsdel'entréeen
fonctionsdecelui-ci,comptetenudulieuderecrutement ouducentrede
sesintérêts.Cettedétermination pourra,parlasuite,pendantquel'in­
téresséestenfonctionsetàl'occasiondesondépart,êtreréviséepar
décisionspécialeduDirecteurduCentre.Toutefois,tantquel'intéressé
estenfonctions,cettedécisionnepeutintervenirqu'exceptionnellement
etaprèsproduction,parl'intéressé,depiècesjustifiantdûmentsa
demande.
Cetterévisionnepeutaboutiràdéplacerlecentred'intérêtdel'intérieur
àl'extérieurdesterritoires desEtatsmembresdesCommunautés etdespays
etterritoires mentionnés àl'annexeIVautraitéinstituantlaCommunauté
économiqueeuropéenne.
Article16(8)
1.L'agentadroitpourlui-mêmeet,s'ilestayantdroitàl'allo­
cationdefoyer,poursonconjointetlespersonnesàchargeausensde
l'article7ci-dessus,aupaiementforfaitaire desfraisdevoyagedulieu
d'affectation aulieud'originedéfiniàl'article15ci-dessus,dansles
conditions suivantes :
-unefoisparannéecivile,siladistanceenchemindeferentrelelieu
d'affectationetlelieud'origineestsupérieureà50ionetinférieure
à725Km,
-deuxfoisparannéecivile,siladistanceenchemindeferentrelelieu
d'affectationetlelieud'origineestd'aumoins725km»
cesdistancesétantcalculéesselonlesmodalitésprévuesàl'article15
paragraphe 2ci-dessus.
Lorsquedeuxconjointssontagents,chacunadroitpourlui-même
etpourlespersonnesàchargeaupaiementforfaitairedesfrais
devoyage,selonlesdispositions ci-dessus ;chaquepersonneà
chargen'ouvredroitqu'àunseulpaiement.Encequiconcerne
lesenfantsàcharge,lepaiementestdéterminésuivantlademande
desconjointssurlahasedulieud'originedel'unoudel'autre
conjoint.

-44-
Encasdemariagependantl'anneeencoursetayantpoureffetl'octroi
dudroitàl'allocationdefoyer,lesfraisdevoyageduspourleconjoint
sontcalculésauproratadelapériodeallantdeladatedumariagejusqu'à
lafindel'annéeencours.
Lesmodifications éventuelles dela"basedecalculrésultantd'unchangement
delasituationdefamilleetintervenues aprèsladateduversementdes
sommesenquestionnedonnentpaslieuàrestitution delapartdel'in­
téressé.
Lesfraisdevoyagedesenfantsâgésdequatreàdixanssontcalculéssur
la"basedutarifdemi-place,cesenfantsétantpourleditcalculàconsidérer
commeayantaccomplileur4eou10eannéeau1erjanvierdel'annéeencours.
2.Lepaiementforfaitaireesteffectuésurla"baseduprixd'un
"billetdechemindeferaller-retour en1èreclassepourlesagentsdes
catégories AetB,eten2èmeclassepourlesautresagents.Silecalcul
nepeutêtreeffectuésurcette"base,unedécisionspécialeduDirecteur
duCentrefixelesmodalités. v;
3«L'agentqui,aucoursd'uneannéecivile,vientàcesserses
fonctionspourunecauseautrequeledécès,ouvientà"bénéficier
d'uncongésansrémunération ,n'adroit,silapérioded'activitéau
serviceduCentreest,aucoursdel'année,inférieureàneufmois,
qu'àunepartiedupaiementviséauparagraphe 1ci-dessus,calcul^
auproratadutempspasséenpositiond'activité.
•••/•••

4«Lesdispositions quiprécèdent sont applicables a
l'agent dont lelieu d'affectation etlelieu d'origine
setrouvent enEurope .L'agent dont lelieu d'origine
et/oulelieu d'affectation estsitué endehors de
l'Europe adroit ,unefois parannée civile etsur
présentation depièces justificatives ,aurembourse­
ment desfrais devoyage àsonlieu d'origine ou,
dans lalimite decesfrais ,auremboursement desfrais
devoyage àunautre lieu .
5.Lebénéfice desdispositions duprésent article n'est
"accordé qu'àl'agent comptant aumoinsneuf mois deservice .
C.FRAIS DEDEMENAGEMENT ,
Article 17
1.Llagent engagé pour unedurée déterminée d'aumoins
12mois ouconsidéré par leDirecteur duCentre comme
devant accomplir unepériode deservice équivalente ,
s'ilesttitulaire d'uncontrat dedurée indéterminée ,
adroit ,dans lesconditons prévues ci-dessous ,au
i r.
remboursement deses ;frais dedéménagement .
/
2.Lesdépenses effectuées pour ledéménagement dumobilier
personnel ,ycompris lesfrais d'assurance pour lacou­
verture desrisques simples (bris ,vol,incendie ),sont
remboursées aufonctionnaire qui setrouve obligé de
déplacer sarésidence pour seconformer auxdispositions
del'article 17durégime etqui n'aurait pasbénéficié
parailleurs d'unremboursement desmêmes frais .Cerem­
boursement esteffectué dans leslimites d'undevis pré­
alable approuvé .Deux devis aumoins doivent être présentés
auservice compétent duCentre .Ceservice s'ilestime que
lesdevis présentés dépassent unmontant raisonnable ,peut
faire choix d'unautre déménageur professionnel .Lemontant
duremboursement auquel l'agent adroit peut alors être
limité àcelui dudeivis présenté parcedernier dânénageur .

-46-
3.Lors delafindel'engagement oududécès ,lesfrais de
déménagement sont remboursés dulieu d'affectation au
lieu d'origine .
Sil'agent décédé estcélibataire ,cesfrais sont rem­
boursés auxayants droit .
4.Ledéménagement doit être effectué par l'agent titulaire
dans l'année suivant l'expiration delapériode destage .
Lors delafinde1'engagement ,ledéménagement doit inter­
venir dans ledélai detrois ansprévu àl'article 13
paragraphe 4deuxième alinéa .
Lesfrais dedéménagement exposés après expiration desdélais pré­
vus ci-dessus nepeuvent être remboursés qu'exceptionnellement
etsurdécision spéoiale duDirecteur duCentre .
D.INDEMNITE JOURNALIERE
Article 18
1.L'agent quijustifie être tenu dechanger derésidence pour
satisfaire auxobligations del'article 16durégime ,adroit ,
pour unedurée déterminée auparagraphe 2,àuneindemnité
journalière dont lemontant estfixé comme suit : ;
L'agent ayant droit à
l'allocation defoyerL'agent n'ayant pasdroit
àl'allocation defoyer
du1erau !
15ème jour jàpartir du
lôème jourdu1er au
15ème jouràpartir
dulôème jour
FBpar jour decalendrier
A/4-A/8 ;
etcatégorie B j
l775 350 525 275
jautresgrades
<.iii.II700 325450 J 225 j

•LorsquedeuxconjointsagentsduCentreonttous
deuxdroitàl'indemnitéjournalière,lestauxfigurant
danslesdeuxpremièrescolonnesnesontapplicables qu'au
conjointdontletraitementdebaseestleplusélevé.Les
tauxfigurantdanslesdeuxautrescolonnessontapplicables
àl'autreconjoint•
Lebarèmeci-dessus'estégalàceluiarrêtéparleConseil
àl^occasiondechaqueexamenduniveaudesrémunérations
effectuéenapplication desdispositions prévuesàl'article
65dustatutdesfonctionnaires desCommunautéseuropéennes.
Laduréed'octroidel'indemnitéjournalièreestdéterminée
commesuit:
a)pourl'agentn'ayantpasdroitàl'allocationdefçyer
à120jours
b)pourl'agentayantdroitàl'allocationdefoyerà180
joursou–sil'agentintéressédoiteffectuerunstage
desixmois-àladuréedustageaugmentéed'unmois.
"LorsquedeuxconjointsduCentreonttouslesdeuxdroit
àl'indemnitéjounalière,laduréed'octroiprévue .sous
b)s'appliqueauconjointdontletraitementestleplus
élevé.Laduréed'octroiprévuesousa)s'appliquerk
l'autreconjoint."
Enaucuncas,l'indemnitéjounalièren'estoctroyéeau-delà
!
deladateàlaquellel'agentaeffectuésondéménagement en
vuedesatisfaireauxobligations de-l'article17durégime.

-43-
3.L'indemnitéjournalière prévueauparagraphe 1ci-dessus
estréduitedemoitiépendantlespériodesaucoursdes­
quellesl'agentbénéficiedel'indemnitéjournalière de
missionprévueàl'article19ci-dessous.
E.FRAISDEMISSIOU
Article19
1.:L'agentvoyageantnantid'unordredemissionadroitau
remboursement desfraisdetransportetauxindemnités
journalières danslesconditionsprévuesci-dessous.
2.L'ordredemissionfixenotammentladuréeprobabledela
mission,surlabasedelaquelleestcalculéel'avancesur
l'indemnitéjournalière quepeutobtenirl'intéressé.Sauf
décisionspéciale,cetteavancen'estpasverséelorsquela
missionnedoitpasdurerplusde24heuresetalieudans
un;paysoùacourslamonnaieutiliséeaulieud'affecta­
tiondel'intéressé.
Article20
1.Lesfraisdetransportpourlesagentsenmissioncomportent
leprixdutransporteffectuéparl'itinérairelepluscourt,
en1èreclassedechemindeferpourlesagentsdescatégories
AetB,en2èmeclassepourlesautresagents.
Silevoyageportesurunedistancealler-retour 'égaleou
supérieureà800km,lesagentsdescatégories CetDob­
tiennentleremboursement desfraissusmentionnés surla;
basedutarifdela1èreclassedechemindefer.

PardécisionduDirecteurduCentrelesagentsdes
catégories CetDpeuvent,lorsd'unemissionpour ,
laquellelevoyageportesurunedistancealler-
retourinférieureà800km,obtenirleremboursement
desfraissusmentionnés surlabasedutarifdela
1èreclassedechemindefer,s'ilsaccompagnent un
membreduConseild'Administration ,leDirecteur,un
agentvoyageantenprèmièreclasse»
Lesfraisdetransportcomprennent également:
-leprixdelalocationdesplacesetdutransport
desbagagesnécessaires ;
-lessupplémentspourtrainsrapides(rembourséssur
présentation desbilletslorsquedesbilletsspéciaux
sontdélivrés);
-lessupplémentsdewagon-lit(rembourséssurprésentation
dubulletin),silevoyagecomporteuntrajetdenuit,
d'uneduréed'aumoinssixheuresoomprisesentre22et
7heures:
-encatégorie"single"ou,àdéfaut,"spécial"
pourleDirecteuradjointduCentre.
-encatégorie"doublepourlesautresfonctionnaires ?
-siletrainàutilisernecomportepaslacatégroie
dewagon-litviséeaudeuxièmetiret,leremboursement
àfaire,aprèsaccordduDirecteurduCentreestcelui,
quicorrespondàlaclassedirectementsupérieureouà
laclasse"single"siseulecetteclasseexiste.

-pu
2.Lesagentspeuventetreautorisesàvoyagerpar
avion.Danscecas,leremboursement peutêtre
effectué,surprésentation des"billets,enclasse
immédiatement inférieureàlapremièreclasse.
PardécisionduDirecteurduCentrelesagentsqui
accompagnent unmembredeConseild'Administration
leDirecteurduCentredansunemissiondéterminée,
peuventsevoiraccorderpourcettemissionetsur
présentation desbilletsleremboursement ducoût
dutrajetdanslaclasseutiliséeparlemembreou
parleDirecteurduCentre.
Danslesconditionsfixéesdansuneréglementation
établie,parleConseild'Administration duCentre
lesagentsvoyageantdansdesconditionsparticu­
lièrementfatigantespeuventsevoiraccorderpar
décisionduDirecteurduCentre,surprésentation
desbillets,leremboursement ducoûtdutrajetdans
laclasseutilisée.
PardécisionspécialeduDirecteurduCentre,les
agentspeuventêtreautorisésàtransporter des
bagagesd'unpoidsexcédantceluiquiestaccepté
enfranchiseenvertudesconditions detransport.
3.Pourlesvoyagesen"bateau,lesclassessontdéter­
minéesdanschaquecasparleDirecteurduCentre.
Lesagentsvoyageantenbateauperçoiventàlaplace
del'indemnitédemissionprévueàl'article21ci-
dessousetpendantladuréeduvoyage,uneindemnité
de225FBparpériodede24heures.

•Lesagentspeuventêtreautorisesautiliserleur
voiturepersonnelleàl'occasiond'unemissiondé­
terminée,àconditionquel'emploidecemoyende
transportneprovoquepasuneaugmentation dela
duréeprévuepourl'accomplissement delamission*
Danscecas,lesfraisdetransportsontremboursés
fortaitairement danslesconditionsprévuesaupara­
graphe1ci-dessus.
Toutefois,leDirecteurduCentrepeutdéciderd'accorder
àl'agentquiexécuterégulièrement desmissionsdans
descirconstances spéciales,aulieuduremboursement
desfraisdevoyageparchemindefer,uneindemnité
parkilomètreaccompli,silerecoursauxmoyensde
transportencommunetleremboursement desfraisde
transportsurlesbasesordinairesprésententdesin­
convénients certains.
L'agentautoriséàemployersavoiturepersonnelle conserve
l'entièreresponsabilité desaccidentsquipourraientêtre
occasionnés àsonvéhiculeouparcelui-ciàdestiers;il
doitêtreenpossessiond'unepoliced'assurancecomportant
couverturedesaresponsabilité civile,dansleslimites
reconnuessuffisantes parleDirecteurduCentre.

-52-
Article21
1.a)l'indemnitéjournalièredemissionestliquidéesur
labasedubarèmesuivant:
I
catégories AetBII
autrescatégories
1.320FB 1.220PB
b)Lorsquelamissionesteffectuéeendehorsduterritoire
européendesEtatsmembres,leDirecteurduCentrepeut
déciderd'appliquerd'autrestaux.
n
2.LetauxdesindeminitésfigurantauxcolonnesIetIIest
réduitrespectivement de330etde315FBpourtoutejournée
demission,décomptéeselonlesdispositions duparagraphe4
ci-dessous,durantlaquellel'agentaexposédesfraisde
wagon-litremboursables parleCentre.
3.Lesmêmesdéductionssonteffectuéeslorsquel'agentn'a
pasdûpasserlanuithorsdulieudesonaffectation .
4.Sousréservedesdispositions desparagraphes 2et3
ci-dessus,ledécomptedesindemnitésjournalières de
missionesteffectuéselonlesrèglesci-après:
a)Missiond'uneduréeégaleouinférieurà24heures:
-duréeégaleouinférieurà6heures:remboursement des
fraisréelsdanslalimited'unquartdel'indemnité
journalière :

-53-
-duréeégaleouinférieurea12heures,mais
supérieureà6heures:moitiédel'indemnité
journalière ;
-duréeégaleouinférieureà24heures,maissupérieure
à12heures:indemnitéjournalièreentière.
h)Missiond'uneduréesupérieureà24heures:
-pourchaquepériodede24heures:indemnité
journalièreentière;
-pourlapérioderésiduelleégaleouinférieure
à6heures:néant;
-pourlapérioderésiduelleégaleouinférieure
à12heures,maissupérieureà6heures:
moitiédel'indemnitéjournalière }
-pourlapérioderésiduellesupérieureà12heures:
indemnitéjournalièreentière.
5.L'indemnitéjournalière demissioncouvreforfaitairement
touteslesdépensesdel'agentenmission,ycomprisles
fraisdedéplacement aulieud'exécutiondesamission
sousréservedesfraismentionnésci-dessousqui,sur
présentation depiècesjustificatives ,font1'objetd'un
remboursement supplémentaire .
a)Fraisdetélégrammeetdetéléphoneinterurbainou
international ,exposéspourdesmotifsdeservice;
b)Fraisdereprésentation danslescasprévusàl'article
22,ci-dessous;

-54-
c)lesdépensesexceptionnelles quelefonctionnaire aété
amenéàexposerpourl'exécutiond'unemission,soiten
vertud'instructions spécialesreçues,soitencasde
forcemajeureetdansl'intérêtdel'institution ,etqui
auraientpoureffetderendrenettementinsuffisantes
lesindeminités allouées.
6.Pourtoutemissiond'uneduréeprévuedequatresemaines
aumoinsdansunemêmelocalité,lesûtauxdesindemnités
peuventêtreréduitsd'unquartpourautantquel'intéressé
enaétéaviséavantsondépartenmission.
Cetteréductionpeutêtredécidéeaucoursdelamission ;
même;elleprendalorseffetauplustôthuitjoursaprès
quenotification enaétéfaiteàl'intéressé,pourautant
qu'ilresteaumoinsquatresemainesdemissionàcourirau
momentdelanotification .
7.Lorsquel'agent "enmissionprendpartàunrepasou
"bénéficied'unlogementoffertourembourséparunedesinsti­
tutionsdesCommunautés,uneadministration ouuneorganisation
nationaleouinternationale ,ilesttenud'enfaireladéclaration,
«
L'indemnitéjournalièreestréduitede200francsbelgespar
repasoffert;lesindemnitésprévuesàlacolonneIetla
colonneII'sontréduitesde450francsbelgeset420francs "belges
parjourdelogementoffert»Lorsque,pourlefonctionnaire
enmission,lesrepasetlelogementsontentièrementofferts
ouremboursésparunedesinstitutions desCommunautés ,une
administration ouuneorganisation nationaleouinternationale ,
ilperçoit,aulieudel'indemnitédemissionprévue.ci-dessus,
uneindemnitéde225francsbelgesparpériodedevingt-quatre
heures»
8.Lestauxindiquésauxparagraphes1,2et7sontmajorésde10f0
lorsquelelieuestParis,de5$lorsquelelieudemission
estBruxelles,LuxembourgouStrasbourget10</0pourlesagents
decatégorie CetDlorsquelelieudemissionestStrasbourg »

F.REMBOURSEMENT FORFAITAIRE
DEFRAIS
Article 22
Silanature destâches confiées àcertains agents appelle
ceux-ci àengager régulièrement desfrais dereprésentation ,
uneindemnité forfaitaire defonctions ,dont lemontant est
arrêté parleDirecteur duCentre peut être accordée par
ladite autorité .
Dans descasparticuliers ,leDirecteur peut ,enoutre ,
décider demettre àlacharge del'institution unepartie
desfrais delogement desintéressés .
Pour lesagents qui ,envertu d'instructions spéciales ,
sont appelés àengager occasionellement desfrais de
représentation pour lesbesoins duservice ,lemontant
del'indemnité de:"représentation sera fixé dans chaque
casparticulier surla "base despièces justificative !s
etdans lesconditions fixées parleDirecteur duCentré .
Article
L'agent affecté dans unlieu oû.lesconditions delogemênt
sont reconnues particulièrement difficiles peut bénéficier
d'uneindemnité delogement .Laliste deslieux pour les­
quels cette indemnité peut être accordée ,lemontant maximum
decette indemnité etlesmodalités d'attribution sont identiques
àceux arrêtés parleConseil selon laprocédure mentionnée à
l'article 65paragraphe 3duStatut desfonctionnaires des
Communautés européennes . H

-56-
Article24
L'agentaffectédanstinlieuoùlesconditionsdetransports
sontreconnuesparticulièrement difficilesetonéreusesen
raisonde1*éloignement deshabitations dulieudetravail
peutbénéficierd'uneindemnitédetransport.
Lalistedeslieuxpourlesquelscette:'.indemnité peutêtre
accordée,lamontantmaximumetlesmodalitésd'attribution
sontindentiquesàceuxarrêtésparleConseilselonlapro­
cédurementionnéeàl'article65paragraphe 3duStatutdes
fonctionnaires desCommunautés européennes.
PardécisionmotivéeduDirecteurduCentreuneindemnité
nepouvantexéder36.000Fbparan,fautêtreaccordéàl'agent
l'
auquelsesfonctionsimposentdeconstantsdéplacements
qu'ilestautoriséàeffectueravecsavoiturepersonnelle.
Section6
Article25
Lestauxfigurantauxsections2à5delaprésenteannexesont
automatiquement adaptéschaquefoisquelestauxcorrespondants
figurantauStatutdesfonctionnaires desCommunautéseuropéennes
sontmodifiés.
Section4
REGLEMENTDESSOMMESDUES
Article26
l.Larémunérationestverséeàl'agentle15dechaquemois
pourlemoiscourant.Lemontantdecetterémunérationest
arrondiaufrancbelgesupérieur.

-57-
2.Lorsquelarémunération dumoisn'estpasdueentièrement,
elleestfractionnée entrentièmes ;
a)Silenombreréeldejournéespayablesestégalouin­
férieuràquinze,lenombredetrentièmesdusestégal
aunombreréeldejournéespayables?
b)Silenombreréeldesjournéespayablesestsupérieur
àquinze,,lenombredetrentièmesdusestégalàla
différenceentretrenteetlenombreréeldes.journées
nonpayables.
3.Lorsqueledroitauxallocationsfamilialesetàl'indemnité
dedépaysement prendnaissanceaprèsladated'entréeen'
fonctionsdel'agent,celui-cienbénéficieàcompterdupremier
jourdumois,aucoursduquelcedroitaprisnaissance•Lorsque
ledroitàcesallocationsetàcetteindemnitéprendfin
l'agentenbénéficiejusqu'audernierjourdumoisaucours
duquelcedroitprendfin.
Article 127
1.Lessommesduesàl'agentsontpayéesaulieuetdans
lamonnaiedupaysoùl'agentexercesesfonctions.,,
2.Danslalimitedumontantqu'ilperçoitautitrede
l'indemnitédedépaysement,l'agentpeuttransférer
régulièrement unepartiedesesémolumentsparl'entre­
miseduCentre.
–soitdanslamonnaiedupays,membredesCommunautés,
dontilestressortissant ;
-soitdanslamonnaiedupays,membredesCommunautés,
danslequelsetrouvesituésondomicilepropreo^;la
résidenced'unmembredesafamilleàsacharge.

-58-
Desvirementsréguliersdépassantleplafond ,ci-dessus
nepeuventêtreeffectuésquepourautantqu'ilssont
destinésàcouvrirdesdépensesrésultantnotammentde
chargesrégulièresetprouvéesquel'intéresséaurait
horsdupaysdusiègeouhorsdupaysoùilexerceses
fonctions.
3.Endehorsdecestransfertsréguliers,l'agentnepeutêtre
autoriséàfairetransférerlesmontantsdontildésirerait
pouvoirdisposerdanslesdevisesviséesci-dessusqu'àtitre
toutàfaitexceptionnel etpourdescasdûmentjustifiés.
4.Lestransfertsprévusauxparagraphes 2et3ci–dessussont
effectuésautauxdechangeofficielenvigueuràladate
dutransfert.
X
X'X