ARCHIVES HISTORIQUES 
DE LA COMMISSION 
 
 
 
COLLECTION RELIEE DES 
DOCUMENTS "COM" 
 
 
 
 
COM (84) 667 
 
 
 
Vol. 1984/0 245 
  
 
Disclaimer  
Conformém ent au règlement (CEE, Euratom) n° 354/83 du Conseil du 1er février 1983 
concernant l'ouverture au public des archives historiques de la Communauté économique 
européenne et de la Communauté européenne de l'énergie atomique (JO L 43 du 15.2.1983, 
p. 1), tel que modifié par le règlement (CE, Euratom) n° 1700/2003 du 22 septembre 2003 
(JO L 243 du 27.9.2003, p. 1), ce dossier est ouvert au public. Le cas échéant, les documents 
classifiés présents dans ce dossier ont été déclassifiés conformément à l'article 5 dudit 
règlem ent. 
In accordance with Council Regulation (EEC, Euratom) No 354/83 of 1 February 1983 
concerning the openi ng to the public of the historical archives of the European Econom ic 
Community and the European Atomic Energy Communit y (OJ L 43, 15.2.1983, p. 1), as 
amended by Regulation (EC, Euratom) No 1700/2003 of 22 September 2003 (OJ L 243, 
27.9.2003, p. 1), this f ile is open to the public. Where necessary, classified documents in this 
file have been declassified in conformity with Article 5 of the aforementioned regulation.  
In Übereinstimmung mit der Verordnung (EWG, Euratom) Nr. 354/83 des Rates vom  1. 
Februar 198 3 über die Freigabe der historischen Archive der Europäischen  
Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgem einschaft (ABI. L 43 vom  15.2.1983,  
S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1700/2003 vom 22. Septem ber 2003  
(ABI. L 243 vom 27 .9.2003, S. 1), ist diese Datei der Öffentlichkeit zugänglich. Soweit  
erforderlich, wurden die Verschlusssachen in dieser Datei in Übereinstimmung mit Artikel 5  
der genannten Verordnung freigegeben.  
COMMISSION DES COMMUNAUTES EUROPEENNES
C O M (84) 667 final 
Bruxelles, le 4  décembre 1984
R A P P O R T  D E  L A  C O M M I S S I O N  A U  C O N S E I L  
S U R  L 'E T A T  D 'A P P L IC A T IO N  D U  P R IN C IP E  D E  L 'E G A L IT E  D E S  R E M U N E R A T I O N S  
E N T R E  L E S  T R A V A I L L E U R S  M A S C U L I N S  E T  L E S  T R A V A I L L E U R S  F E M I N I N S  E N  G R E C E
(Article 1 1 9  d u  Traité C E E  et Directive d u  Conseil 75/117/CEE
d u  1 0  février 1975)
C O M (84) 667 final

ô&*7 66!'
R A P P O R T  D E  L A  C O M M IS S IO N  A U  C O N S E IL  
S U R  L'ETA T D 'A PPL IC A T IO N  D U  PRIN CIPE D E  L'EGALITE D E S  R E M U N E R A T IO N S  
E N T R E  L E S  T R A V A IL L E U R S  M A S C U L IN S  E T  L E S  T R A V A IL L E U R S  F E M IN IN S  E N  G R E C E
(Article 119 du Traité C E E  et Directive du Conseil 75/117/CEE
du 10 février 1975)
I N D E X
Pages
IN T R O D U C T IO N  ................................................................................................................... 1
I - L A  S IT U A T IO N  S U R  L E  P L A N  JU R ID IQ U E  ................................................................. 3
II - R E C O U R S  JU R ID IC T IO N N E L S E N  A P PL IC A T IO N  D E S  R E G L E S  D E  D R O IT  G R E C
E N  M A T IE R E  D 'E G A L IT E  D E  R E M U N E R A T IO N  E N T R E  H O M M E S  E T  F E M M E S  _ _ _  1 2
II
I - E V O L U T IO N  D A N S  L E  D O M A I N E  D E S  C O N V E N T IO N S  C O L L E C T IV E S  .....................  1 5
A  
- L e champ d'application des conventions collectives 1 5
B  - Le contenu des conventions collectives 1 5
C  - Les conventions collectives et les systèmes de 
classification professionnelle ..................................... 16
D
 - Surveillance et contrôle . 1 8
IV  - Q U E L Q U E S  D O N N E E S  ST A T IST IQ U E S S U R  L A  R E M U N E R A T IO N  D E S  
T R A V A IL L E U R S  M A S C U L IN S  E T  F E M IN IN S  E N  G R E C E  ..................... . 1 9
R
E S U M E  E T  C O N C L U S IO N S  . 28

-  1 -
INTRODUCTION
1. D a n s L e  cadre général des tâches qui lui sont confiées par l'article 1 5 5
du traité instituant la C E E , la Com m ission a  présenté régulièrement au Conseil
des rapports sur l'état d'application d u  principe de l'égalité des rémunérations
entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins dans les Etats
m em bres, principe consacré par l'article 1 1 9  d u  traité C E E . L e  dernier rapport
de cette nature (document C 0 M C 7 8 )  7 1 1  final) a  été présenté au Conseil le 1 8
janvier 1979 en  application de l'article 9  de la directive d u  Conseil 75/117/CEE
d u  1 0  février 1975 concernant le rapprochement des législations des Etats m em bres
relatives à  l'application d u  principe de l'égalité des rémunérations entre les
(1 )travailleurs masculins et tes travailleurs féminins .  Il se référait à  l'état 
d'application de la directive au 1 2  février 1978.
Depuis le 1er janvier 1981, l'article 1 1 9  et la directive d u  Conseil 
75/117/CEE s'appliquent également à  la Grèce. Il est donc nécessaire de dresser 
u n  bilan de la situation juridique et de fait en Grèce en ce qui concerne la 
réalisation de ce principe et d'analyser les mesures qui ont été prises à  cet 
égard par le gouvernement et tes partenaires sociaux.
C o m m e  par le passé, la Com m ission a  invité le gouvernement et les parte­
naires sociaux, en  leur adressant u n  questionnaire détaillé, à  collaborer à  la 
collecte de données utiles d'ordre juridique et statistique. U n  avant-projet 
de rapport a  été établi sur la base de la réponse formulée conjointement par le 
gouvernement et les partenaires sociaux et transmise officiellement à  la C o m m is­
sion en février 1982. C et avant-projet a  été soumis aux instances précitées et 
le gouvernement grec a  fait connaître ses observations à  la Com m ission le 2 5  
juillet 1983, observations qui ont été intégrées dans l 'avant-projet de rapport. 
M ais ce texte a  d û  faire l'objet d'une nouvelle version après l'adoption le 3 0  
janvier 1984, et la transmission à  la Com m ission le 1 5  m ars 1984, de la loi 
N °  1414/84 "portant application d u  principe d e l'égalité des sexes dans le 
domaine des relations de travail et autres dispositions".
(1) J O  n° L  4 5  d u  19.2.1975, p. 1 9

-  2 -
D a n s L a  première partie d u  présent rapport, L e s dispositions grecques e n  
vigueur, de nature juridique et administrative, sont mises e n  paraLLèLe avec 
L e s exigences découLant des différents articLes de L a  directive 75/117.
L a  deuxième partie comporte une description de L a  jurisprudence reLative aux 
droits reconnus aux particuLiers. L a  troisième partie est consacrée à  une 
anaLyse de L'évoLution des conventions coLLectives au  regard d u  principe d e 
L'égaLité des rémunérations et L a  quatrième partie comporte queLques données 
statistiques cur L a  rémunération des h o m m e s  et des fem m es sur L e  m arché grec 
d u  travaiL. D a n s L a  dernière partie, L a  Com m ission expose L e s conc L u s  ions 
qu'eLLe tire de L'ensem bLe d u  dossier.

- 3  ~
I. LA SITUATION SUR LE PLAN JURIDIQUE
2. L e  principe de L'égalité des rémunérations entre h o m m e s et fem m es était essen­
tiellement consacré en  Grèce jusqu'au 2  février 1984, date d'entrée en  vigueur de la
loi N °  1414/84, par les règles de droit suivantes :
- article 22, paragraphe.1, deuxième alinéa, de la constitution de 1975 :
"Tous tes travailleurs ont droit, indépendamment de leur sexe o u  de toute 
autre distinction, à  une rémunération égale pour tout travail accompli de 
valeur égale". L es arrêtés ministériels de caractère réglementaire de m ê m e  
que les dispositions des conventions collectives o u  sentences arbitrales 
relatifs à  la rémunération d u  travail qui seraient contraires aux dispositions 
de l'article 22, paragraphe 1, deuxième alinéa, demeurent en  vigueur jusqu'à 
ce qu'ils soient remplacés; ce remplacement doit avoir lieu au  plus tard dans 
les trois années qui suivent l'entrée en  vigueur de la constitution, c'est-à- 
dire avant le 1 1  juin 1978 (article 116, paragraphe 3); s'ils n e sont pas 
remplacés à  cette date, ils sont automatiquement considérés c o m m e  caducs.
E n  outre, la constitution comporte une disposition générale selon laquelle 
les h o m m e s  et les fe m m e s ont les m ê m e s  droits et les m ê m e s  obligations 
(article 4, paragraphe 2). Toutefois, les dispositions existantes contraires 
à  l'article 4, paragraphe 2  restent en  vigueur jusqu'à ce qu'elles soient 
abrogées par une loi et, e n  tout cas, jusqu'au 3 1  décembre 1982 au plus tard 
(article 116, paragraphe 1). E n  conséquence, les dérogations au principe de 
l'égalité des droits ne sont autorisées qu'en présence de raisons suffisantes 
dans les cas expressément prévus par la loi (article 116, paragraphe 2);
- loi n° 46/1975 portant ratification de la convention internationale du travail 
n° 1 00 concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'oeuvre masculine et 
la main-d'oeuvre féminine pour u n  travail de valeur égale;
- lois n°s 754/1978 et 1041/1980 portant réglementation o u  majoration des rémuné- 
rations des fonctionnaires civils et militaires et des agents des personnes 
morales de droit public;
- convention collective nationale d u  2 6  février 1975 relative à  l'application 
du principe de l'égalité de rémunération entre h o m m e s et fem m es, à  l'augmen­
tation du nom bre de jours de congés annuels et à  l'institution de la 
semaine de 4 5  heures pour les travailleurs manuels, qui a  été ratifiée par 
la L o i n° 133/1975.

- 4  -
3. L e  gouvernement form é à  L'issue des élections d'octobre 1 9 8 1  a  préparé u n
projet d e L o i visant à  transposer dans L e  droit national tant L a  directive
75/117/CEE d u  1 0  février 1 9 7 5  sur L'égaLité saLariale que L a  directive 76/207/CEE
d u  9  février 1976 relative à  L'égaLité d e traitement entre h o m m e s et fe m m e s e n
matière d'accès à  L'empLoi, d e formation et de promotion professionnelLes ainsi
(1 )que de conditions de travail .  C e  texte se substituait à  u n  projet d e décret 
présidentiel élaboré par L e  gouvernement précédent et qui avait également pour but 
d'adapter L e  d re  it grec aux deux directives, m ais qui, seLon L e  gouvernement actuel, 
ne satisfaisait pas à  toutes L e s prescriptions.
C e s travaux ont abouti à  L'adoption, L e  3 0  janvier 1984, de L a  L o i N °  1414/84 
"portant application d u  principe de L'égaLité des sexes dans L e  dom aine des rela­
tions de travail et autres dispositions"^, L o i entrée en vigueur L e  2  février 1984.
L A  C O N C O R D A N C E  E N I T R E  L E  D R O I T  N A T I O N A L  E T  L A  D IR E C T IV E  D U  C Q N S E I L  75/117/CEE 
D U  1 0  F E V R I E R  1 9 7 5
Contenu et portée d u  "principe de L'égaLité des rémunérations"
4. Article premier de L a  directive :
"  L e  principe de L'égaLité des rémunérations entre L e s travailleurs masculins 
"  et L e s travailleurs féminins, qui figure à  L'articLe 1 1 9  d u  Traité et qui est 
"  ci-après d é n o m m é  "principe de L'égaLité des rémunérations", implique, pour u n  
"  m ê m e  travail o u  pour u n  travail auquel est attribuée une valeur égale, l'élimi- 
"  nation, dans L'ensemble des éléments et conditions de rémunération, d e toute 
"  discrimination fondée sur L e  sexe.
1 1
E n  particulier, Lorsqu'un système de classification professionnelle est uti-
11
Lisé pour L a  détermination des rémunérations, ce système doit être basé sur des
H
critères c o m m u n s aux travailleurs masculins et féminins et étabLi de manière à
I I
exclure L e s discriminations fondées sur L e  sexe".
5. L'articLe 22, paragraphe 1, deuxième alinéa, de L a  constitution dispose que :  
"Tous L e s travailleurs ont droit, indépendam m ent de L eur sexe o u  de toute autre 
distinction, à  une rémunération égale pour tout travail accompli de valeur égale".
(1) J O  n° L  3 9  d u  14.2.1976, p. 4 0
(2) Publiée au Journal Officiel grec d u  2.2.1984 - A  - N °  1 0  - p. 5 9

- 5  -
C o n fo rm ém en t à  L'article prem ier d e  L a  convention coLLective nationale d u  2 6  
février 1 9 75, L'instauration d u  principe d e  L'égaLité des rémunérations entre 
h o m m e s  et fe m m e s, e n  ce q u i concerne L e s  salaires journaliers m inim a, a  été réa­
lisée progressivement et s'est achevée le 1er m ars 1 9 78; les salaires m ensuels 
m in im a  des em ployés avaient déjà été harm onisés précédem m ent.
E n  vertu d e  la loi n °  754/1978 (modifiée par la loi n ° 1041/1980) portant 
réglementation (o u  majoration) des rémunérations des fonctionnaires civils et 
militaires et des agents des personnes m orales d e  droit public, les rémunérations 
mensuelles (salaires d e  base et allocations ordinaires) d e  ces catégories d e  per­
sonnes doivent être déterminées d'une m anière uniforme pour les d eu x  sexes.
5bis. L a  loi n ° 1414/84 reprend u n  texte assez proche des dispositions d e  
l'article 1 1 9  d u  traité C E E  et d e  la directive 75/117. S o n  article 4 , intitulé 
"Rém unération d es travailleurs'l stipule e n  effet que :
"  - H o m m e s  et fe m m e s  ont droit à  u n e rémunération égale pour u n  travail d e
"  valeur égale.
I l
- Par rémunération, il faut entendre le salaire et tous autres avantagesI I
accordés directement o u  indirectement, e n  espèces o u  e n  nature, par l'employeur»  I
a u  travailleur e n  contrepartie d u  travail fourni.M
, ,  - L a  classification des professions e n  v u e d e  la fixation des rémunérations
i ,  doit se fonder sur des critères c o m m u n s  a u x  travailleurs des d eu x  sexes et être 
, ,  appliquée d e  m anière à  exclure les discriminations fondées sur le sexe".
E n  ce qui concerne les avantages complémentaires payés e n  espèces par les 
employeurs, u n  problèm e important s'était trouvé posé e n  G rèce (cf ci-après :
II. R E C O U R S  J U R I D IC T IO N N E L S , §  1 8 ) a u  sujet des "allocations d e  m ariage et pour 
enfants à  charge" dont le versem ent était associé à  la notion d e  "chef d e  famille".
C'est pourquoi, e n  v u e  d e  réaliser à  cet égard l'égalité d e  traitement des 
travailleurs salariés masculins et féminins, ce m ê m e  article 4  d e la nouvelle loi 
n °  1414/84 précise q u e  :
"  - L'ayant droit a u x  allocations d e  m ariage est la famille et les ayants
droit a u x  allocations pour enfants à  charge sont les enfants.
I l
- L e s allocations d e  m ariage et pour enfants à  charge versées a u  titre d'un1 1
régim e récem m en t institué o u  ayant fait l'objet d'une réform e sont désorm ais ac-I I
cordées à  chaque conjoint o u  parent qui travaille, sans distinction d e  sexe"

-  6 -
(pour les régim es e n  vigueur avant l'intervention d e  la loi, cf ci-après, §  2 0 , 
dispositions transitoires).
Possibilité d e faire valoir ses droits par voie juridictionnelle
6 . Article 2  :
"  L e s Etats m e m b re s introduisent d an s leur ordre juridique interne les m esures 
"  nécessaires pour permettre à  tout travailleur qui s'estime lésé par la non- 
"  application d u  principe d e l'égalité des rémunérations d e  faire valoir ses droits 
"  par voie juridictionnelle après, éventuellement, le recours à  d'autres instances 
"  compétentes".
7. L e s travailleurs d u  secteur privé d e  m ê m e  q u e ceux des services publics sous 
contrat d e  droit privé disposent des voies d e  recours suivantes pour faire valoir 
leur droit à  l'égalité d e  rémunération :
- recours devant les tribunaux civils, conform ém ent à  l'article 6 6 3  d u  code d e  
procédure civile;
- recours devant les tribunaux d'arbitrage conform ém ent a u x  articles 9  et suivants 
d e  la loi n ° 3239/55 concernant le règlem ent des litiges collectifs d u  travail.
A  noter q u e  le Conseil d'Etat, exerçant so n  contrôle sur les conventions collec­
tives et les sentences arbitrales m oy en n an t les arrêtés ministériels approuvant 
les u n s o u  ratifiant les autres, peut déclarer nulle et d e  nul effet toute dispo­
sition d e  ces actes qui est contraire a u  principe d e  l'égalité des rémunérations.
C o n fo rm ém en t a u x  articles 663, 6 6 8  et 6 6 9  d u  co d e d e  procédure civile, les 
tribunaux peuvent être saisis soit par la personne m ê m e  qui introduit le recours, 
soit par l'organisation professionnelle à  laquelle elle appartient.
L a  rémunération des fonctionnaires est fixée par la loi d'une m anière uniform e 
pour les d eu x  sexes. S'il n'existe pas, pour les agents d e  l'Etat o u  des personnes 
m orales d e  droit public, d e  dispositions spéciales dans le code d e  procédure civile 
prévoyant u n e voie d e  recours particulière permettant d'obtenir, le cas échéant, 
le rétablissement d e  l'égalité salariale, ces agents peuvent toutefois, conform é­
m e n t a u x  règles générales, intenter u n e action devant les tribunaux civils o u  
form er u n  recours e n  annulation devant le Conseil d'Etat contre l'acte administra­
tif qui fixe sa rémunération.

- 7  -
Elimination des discriminations qui peuvent encore subsister dans certaines 
dispositions Légales et nullité d e  toute disposition conventionnelle o u  
contractuelle contraire a u  principe d e  l'égalité des rémunérations
8. Article 3  :
"  L e s Etats m e m b re s suppriment les discriminations entre les h o m m e s  et les
"  fe m m e s  qui découlent d e  dispositions législatives, réglementaires o u  
"  administratives et q u i sont contraires a u  principe d e  l'égalité d es rém uné- 
"  rations”.
9. Article 4  :
"  L e s Etats m e m b re s  prennent les m esures nécessaires pour q u e les dispo-
"  sitions qui figurent dans des conventions collectives, des barèm es o u  
"  accords d e  salaires o u  des contrats individuels d e  travail et qui sont 
"  contraires a u  principe d e  l'égalité des rémunérations soient nulles, puis- 
"  sent être déclarées nulles o u  puissent être am endées".
1 0 . L e s dispositions contraires à  l'article 22, paragraphe 1 , deuxièm e
alinéa, d e  la constitution devaient avoir été rem placées à  la date d u  1 1  juin 1 9 7 8  
o u  sont devenues autom atiquem ent caduques. P ar ailleurs, conform ém ent à  l'article 
1 1 6 , paragraphe 1 , d e  la constitution, toutes les dispositions éventuellement sub­
sistantes contraires à  l'article 4 , paragraphe 2  d e  la constitution (les h o m m e s  et 
les fe m m e s  ont les m ê m e s  droits et obligations) doivent être abrogées par la loi 
a u  plus tard le 3 1  décem bre 1 9 8 2 , sauf exceptions autorisées par la loi.
L e s dispositions com binées d e  l'article 20, paragraphe 1 , d e  la loi 
n ° 3239/55 (telle qu'elle a  été modifiée et complétée) concernant les modalités d e  
règlem ent des litiges collectifs d u  travail et d e  l'article 2 , paragraphe 1 , d u  
décret-loi 73/74 concernant le rétablissement des conventions collectives natio­
nales et l'abolition d u  droit d'intervention e n  matière d e  conventions collectives 
autorisent le ministre d u  travail à  n e  pas ratifier ni publier les conventions col­
lectives et à  n e  p as publier les décisions arbitrales qui com prennent des disposi­
tions contraires a u  principe d e  l'égalité des rémunérations. L e  ministre a  le droit 
d e  contrôler la légalité et d e  renvoyer a u x  parties contractantes les conventions 
collectives com portant des discriminations av ec mission d e  les éliminer, ce qu'il 
a  fait à  d e u x  reprises e n  1 9 8 2 .

-  8 -
E n  outre, L e s  contrats individuels d e  travail o u  autres accords q u i en ­
freignent le principe d e  l'égalité des rémunérations sont nuis e n  regard d es 
dispositions constitutionnelles sur l'égalité et la constatation d e  cette nullité 
relève d e la com pétence d u  pouvoir judiciaire.
1 0 b  is- A fin d e  clarifier les problèm es d'interprétation des règles d e  droit e n  
vigueur dans ce dom aine, l'article 1 5  d e  la loi n ° 1414/84 stipule q u e .
"  L es dispositions d e  lois, décrets, conventions collectives, décisions
"  arbitrales o u  ministérielles, règlements intérieurs d'entreprise o u  d'exploita- 
»  tion, contrats individuels d e  travail (et les dispositions réglementant l'exer- 
"  cice des professions libérales) contraires a u x  dispositions d e  la présente loi 
"  sont abrogées".
Protection des travailleurs contre tout licenciement relatif à  l'appUcation  
d u  principe d e  l'égalité d es rémunérations
1 1 . Article 5  :
"  L es Etats m e m b re s  prennent les m esures nécessaires pour protéger les tra- 
"  vailleurs contre tout licenciement qui constituerait u n e  réaction d e  l'em- 
"  ployeur à  u n e plainte form ulée a u  niveau d e l'entreprise o u  à  u n e action e n  
"  justice visant à  faire respecter le principe d e l'égalité d es rémunérations".
1 2 . S'il appert d u  recours d'un salarié devant u n  tribunal qu'il a  été licencié 
pour avoir recherché la satisfaction d e  ses droits par des voies judiciaires o u  
extra-judiciaires, ce licenciement est nul parce qu'abusif conform ém ent à  l'article 
2 8 1  d u  code civil qui interdit l'abus d e  droit et d o n c  aussi l'exercice abusif,
par u n  em ployeur, d e  so n  droit d e  licencier u n  salarié.
12bis. C e s  dispositions très générales concernant la protection des travailleurs 
contre les licenciements abusifs ont été com plétées par la loi n ° 1414/84 dont 
l'article 6  "interdit d e  licencier u n  travailleur pour des raisons tenant a  so n  
sexe o u  e n  réaction à  u n e action e n  justice o u  à  toute autre action d u  travailleur 
visant à  faire respecter le principe d e  l'égalité des sexes dans les relations d e
travail".

- 9  -
M esures et m o y e n s disponibles pour assurer ['application d u  principe d e  
L'égalité des rémunérations
1 3 . Article 6  :
"  L e s Etats m e m b re s prennent, conform ém ent à  leurs situations nationales et 
"  à  leurs systèm es juridiques, les m esures nécessaires pour garantir l'appli- 
"  cation d u  principe d e  l'égalité des rémunérations. Ils s'assurent d e  l'exis- 
"  tence d e  m o y e n s efficaces permettant d e  veiller a u  respect d e  ce principe".
1 4 . Il n'y a  p as d'organisme officiel ayant com pétence exclusive pour im poser 
le respect d e l'égalité d es rémunérations. E n  ce qui concerne les contrats d e  tra­
vail d e  droit privé, sont com pétents les services locaux d e  l'inspection d u  travail 
qui, selon le droit e n  vigueur, contrôlent le respect des dispositions d u  droit d u  
travail par les em ployeurs (articles 2 2  à  2 7  d u  décret présidentiel 1156/1977 p o i—  
tant organisation d u  ministère d u  travail; décret-loi 2954/54 concernant la m ise e n  
place des services d'inspection d u  travail auprès d u  ministère d u  travail et loi 
3299/55 concernant le règlem ent des conflits collectifs d u  travail). E n  cas d e  
refus d e  l'employeur d'appliquer les lois d u  travail, l'inspection d u  travail 
s'efforce d'aboutir à u n  accord à  l'amiable (article 2 7  point 2  c )  et article 2 8  
point 2  a ) b ) c )  d u  décret présidentiel 1156/1977 o u  article 9  d u  décret-loi 
186/1969 portant modification d e  la loi n ° 3239/55) dans le cadre d e  négociations à  
trois entre l'inspection d u  travail et les représentants des parties a u x  conven­
tions collectives. A  défaut 'd'accord, u n e procédure est engagée devant les tribu­
naux. L a  loi n °  1414/84 a  précisé e n  so n  article 1 2  q u e l'employeur pouvait se voir 
infliger u n e a m e n d e  d e  20.000 à  300.000 drachm es, m otivée par l'inspecteur d u  tra­
vail, sans préjudice des dispositions pénales prévues par d'autres lois.
L es fonctionnaires, aussi bien d e  l'Etat q u e des divers organism es d e  
droit public, n'ont p as le droit d e  recours devant les services d e  l'inspection d u  
travail dont la com pétence est réservée a u x  seuls travailleurs salariés d u  secteur 
privé.
D a n s  le d o m aine extra-judiciaire, les litiges surgis entre les fonction­
naires et leurs services sont pratiquement résolus par voie hiérarchique.
D a n s  le d o m aine judiciaire, les actes administratifs qui touchent les 
fonctionnaires peuvent être attaqués, selon le cas, soit devant le Conseil d'Etat 
directement, soit devant les tribunaux administratifs inférieurs. L e s actions d e  
caractère pécuniaire sont tentées devant les tribunaux civils statuant selon la 
procédure ordinaire.

-  10  -
14bis. P ar ailleurs, outre le "Conseil pour l'égalité des d eu x  sertes" créé par 
l'article 6  d e  la loi n °  1288/82, il faut noter q u e toute u n e structure administra­
tive a  été prévue par la loi n °  1414/84 :
- u n  bureau pour l'égalité des sexes auprès d e chaque service d e  l'inspection 
d u  travail,
- u n  département pour l'égalité des sexes auprès d e  la direction "conditions 
d e travail" d e  l'administration centrale d u  Ministère d u  Travail
- et u n  autre départem ent pour l'égalité des sexes auprès d u  Conseil Supérieur
(1 )d u  Travail d e  l'administration centrale d u  Ministère d u  Travail
Information des travailleurs (n o tam m en t sur les lieux d e  travail)
1 5 . Article 7  :
"  L e s Etats m e m b re s  veillent à  c e q u e  les m esures prises e n  application d e  
"  la présente directive ainsi q u e les dispositions déjà e n  vigueur e n  la matière 
"  soient portées à  la connaissance d es travailleurs par toute fo rm e appropriée,
"  telle q u e  l'information sur les lieux d e  travail".
1 6 . L e s règles relatives à  la rémunération d u  travail établies par conventions 
collectives, décisions arbitrales, décisions ministérielles o u  lois sont publiées 
dans le journal officiel et notifiées, le cas échéant, a u x  instances com pétentes des 
syndicats et a u x  services d e  l'Etat (loi n °  3239/55 sur le règlem ent d es conflits 
collectifs d u  travail, telle qu'elle a  été modifiée).
L'actuel gouvernem ent a  p u  toutefois constater q u e l'information des tra­
vailleurs, n o tam m en t sur les lieux d e  travail, était très insuffisante.
C'est pourquoi u n e loi récente (n ° 1 2 6 4  d e 1 9 8 2 ) "concernant la dém ocra­
tisation d u  m o u v e m e n t syndical et la consolidation des libertés syndicales d es 
travailleurs" énonce, à  l'article 1 6 , q u e les syndicats ont le droit d e  disposer 
d e  tableaux d'affichage dans les lieux d e  travail afin d e  pouvoir s  acquitter 
d e  leur mission.
(1 ) cf le "Rapport d e  la C o m m issio n  a u  Conseil sur l'état d  '  appl ication d u  
principe d e l'égalité d e  traitement entre h o m m e s  et fe m m e s  e n  ce q u i 
concerne l'accès à  l'emploi, y  com pris la formation et la prom ot ion profes­
sionnelles ainsi q u e les conditions d e  travail' (Directive d u  Conseil 
76/207/C E E  d u  9  février 1 9 7 6 )

-  11  -
16bis. E n  dehors d e  cette disposition générale, la loi n ° 1414/84 prévoit, 
d'une part, q u e les organisations syndicales ont le droit d'informer les travail­
leurs d e toutes les dispositions visant à  garantir et à  matérialiser les prin­
cipes d e  l'égalité des rémunérations et d e  l'égalité de traitement des d eu x  sexes 
et, d'autre part, q u e les em ployeurs sont tenus d e faciliter la tâche d es orga­
nisations syndicales e n  ce qui concerne l'affichage de notes d'information dans 
l'entreprise, la distribution d e  circulaires, etc.

-  12 -
Um R E C O U R S  J U R I D I C T I O N N E L S  E N  A P P L I C A T I O N  D E S  R E G L E S  D E  D R O I T  G R E C  
E N  M A T I E R E  D 'E G A L I T E  D E  R E M U N E R A T I O N  E N T R E  H O M M E S  E T  F E M M E S
1 7 . Selon le gouvernem ent grec, o n  n e  dispose pas pour l'instant d e données 
concernant le n o m b re d e recours introduits par les personnes lésées, o u  leurs 
organisations, pour violation d u  principe d e l'égalité des rémunérations. O n  sait 
cependant que, c o m m e  dans u n  certain n o m b re d'autres pays, ces recours sont e n  fait 
fort p eu  nom breux. Par ailleurs, les services locaux d e  l'inspection d u  travail 
n'ont jusqu'à présent porté aucune affaire d e ce genre devant les tribunaux.
1 8 . Il convient toutefois d e  mentionner trois arrêts d e  C ours suprêm es (deux d u  
Conseil d'Etat et u n  d e  la C o u r d e Cassation), significatifs et très importants, 
car ils permettent d e  déterminer dans quel d o m ain e l'interprétation des réglés d e  
droit e n  vigueur a  surtout posé des problèm es :  celui des allocations d e  m ariage
et pour enfants à  charge.
Il s'agissait :
1 )  - d'un recours e n  annulation auprès d u  Conseil d'Etat d e la décision 60/1978
d u  tribunal administratif d'arbitrage d e  deuxièm e instance d'Athenes (concer­
nant le salaire des com ptables) qui avait rejeté la requête d e l'organisation 
syndicale dem anderesse relative à  l'octroi des allocations d e m ariage et 
pour enfants à  charge a u x  fe m m e s  mariées, allocations qui n'etaient versees 
par les em ployeurs qu'aux seuls h o m m e s  mariés. D a n s  son arrêt 4256/1979, 
le Conseil d'Etat a  estim é que l'obligation d e verser u n  salaire égal a u x  
travailleurs d es d eu x  sexes n e  concerne pas les allocations d e m ariage et 
pour enfants à  charge, ces diverses prim es étant versées dans u n  but spécifique, 
à  savoir la com pensation des charges découlant d u  m ariage et, e n  conséquence, 
octroyées u n e seule fois à  la famille d u  travailleur et, e n  principe, a u  m ari 
seulement, étant d o n n é q u e c'est lui qui supporte les charges résultant d u  
m ariage (article 1 3 9 8  d u  co d e civil);
2 ) - d'un arrêt d e 1 a  C o u r d'appel concernant l'application des dispositions
conventionnelles d u  règlem ent applicable a u  personnel d e  la B an q u e d e G rèce.
C e s  dispositions prévoient pour les em ployées une prim e de m ariage d'un m o n ­
tant m o in s élevé que celle accordée à  leurs collègues masculins. D a n s  so n  
arrêt 7254/1979, la C o u r d’appel a  ad m is q u e les dispositions concernant la 
prim e d e m ariage d u  personnel d e  la B an q u e d e  G rèce ont cessé d'être e n  
vigueur depuis le 1 1  juin 1 9 78. Elle a  estim é que la prim e d e m ariage 
constituait une contrepartie de services fournis et faisait par conséquent 
partie intégrante d u  salaire, d e  sorte que L a  requérante pouvait prétendre,

- 1 3  -
à  com pter d u  1 2  juin 1978, à  la m ê m e  prim e d e m ariage que ses collègues 
masculins. Cependant, dans son arrêt H65/B/1980, la C o u r de Cassation a  
adopté u n  point d e v u e  différent et cassé la décision d e la C o u r d'appel, 
partageant la thèse précitée d u  Conseil d'Etat selon laquelle la prim e d e  
m ariage n e  doit être e n  principe accordée qu'au m ari dans la m esure o ù  les 
dispositions d u  code civil restent e n  vigueur;
3 ) - d'un récent et très important arrêt d u  Conseil d'Etat (520/1983) rendu sur 
recours e n  annulation d'une disposition d e décision arbitrale qui fixait la 
rémunération des em ployés d e  l'Entreprise Publique d'Electricité (E.P.E.).
L e  Conseil d'Etat a  dit pour droit que l'octroi d'une allocation d e 
m ariage a u x  h o m m e s  et a u x  fe m m e s  dans les m ê m e s  conditions, à  l'exception 
des fe m m e s  dont les conjoints travaillent aussi dans cette m e m e  entreprise 
(E.P.E.)  o u  pour l'Etat, était contraire a u  principe de l'égalité des ré m u ­
nérations tel qu'il est consacré par l'article 22, paragraphe 1 , deuxièm e 
alinéa d e  la constitution.
Rappelant la formulation d e ce texte ("T ous les travailleurs ont droit, 
indépendam m ent d e  leur sexe o u  d e toute autre distinction, à  u n e  rémunération 
égale pour tout travail accom pli d e valeur égale"), le Conseil d'Etat précise 
q u e "cette disposition consacre le principe de l'égalité des rémunérations 
entre des personnes soit d e m ê m e  sexe, soit d e sexe différent".
Par conséquent, poursuit le Conseil d'Etat, cette allocation d e m ariage 
a  perdu la nature initiale d'une véritable allocation pour charges familiales 
destinée à  la "famille" et est devenue une indem nité qui accroît les rém u n é­
rations individuelles des h o m m e s  _ e t  des fe m m e s mariés travaillant auprès d e  
l'E.P.E. D a n s  ces conditions, le fait d e refuser cette allocation unique­
m e n t a u x  fe m m e s  dont le m ari travaille également pour l'E.P.E. o u  pour 
l'Etat constitue u n e discrimination (interdite par l'article 22, paragraphe 
1 , deuxièm e alinéa d e  la constitution) par rapport à  tous les autres h o m m e s  
o u  fe m m e s  m ariés qui travaillent auprès d e  l'E.P.E. o u  dans u n e  administration.
1 9 . A  propos d es d e u x  premiers recours (arrêts N °  4256/1979 d u  Conseil d'Etat et 
N °  1465/B /1980 d e la C o u r d e Cassation) le gouvernem ent a  souligné que l'argumenta­
tion retenue reposait sur le code civil grec qui disposait à  l'époque q u e l'hom m e, 
e n  sa qualité d e chef d e  famille (article 1 3 8 7  d u  code civil), supporte les 
charges résultant d u  m ariage (article 1 3 9 8  d u  code civil).

- 1 4  -
M a is u n e modification d u  droit familial est intervenue par la loi n °  1 3 2 9  
d e 1 983, prom ulguée e n  application d e  l'article 116, paragraphe 1  de la constitu­
tion ("L oi sur le principe constitutionnel d e  l'égalité des h o m m e s  et des f e m m e s  
d an s le code civil, sa loi introductive, la législation d e  c o m m e rc e  et le co d e d e  
procédure civile, ainsi q u e sur L a  m ise a u  point partielle des dispositions d u  co d e 
civil concernant le droit d e  la famille").
Cette loi a  abrogé les dispositions précitées d u  code civil (articles 1 3 8 7  et 
1 3 9 8 ) et les a  rem placées par les dispositions suivantes :
"  Article 1 3 8 7  :  L e s  ép o u x  prennent e n  c o m m u n  les décisions concernant les
problèm es d e la vie conjugale. S i l'un d'entre e u x  se trouve e n  situation d'inca- 
"  pacité physique o u  juridique, l'autre décide seul.
I l
L'organisation, par les époux, d e  L e u r vie c o m m u n e  n e  doit faire obstaclef l
à  l'activité, n o tam m en t professionnelle, d'aucun d'entre eux, ni porter atteinte 
à  la personnalité d'aucun d'entre eux".
"  Article 1 3 8 9  :  L e s  ép o u x  ont l'obligation d e  subvenir conjointement a u x  be­
soins d e  la  famille, chacun e n  fonction d e  ses propres facultés. L a  contribution 
au x  charges d e la famille est assurée par le travail personnel, le revenu et la 
"  fortune des époux".
2 0 . C o m p te  tenu d e  cette modification, le gouvernem ent grec a  estim é q u e le fon­
d em en t juridique sur lequel s'appuyaient les deu x  arrêts précités d e 1 9 7 9  et 1 9 8 0  
avait cessé d'exister et, qu'en conséquence, la distinction n'était plus justifiée.
C'est pourquoi la loi n ° 1414/84 prévoit, dans une prem ière phase (article 1 3 . 
"Dispositions transitoires"), q u e les allocations de m ariage et pour enfants à  charge 
existant a u  m o m e n t d e  l'entrée e n  vigueur d e  la loi seront verséesau conjoint o u  a u  
parent indiqué dans u n e déclaration c o m m u n e  rem ise à  l'employeur. A  défaut, ce der­
nier verse a u  conjoint o u  parent qu'il em ploie la moitié d e  l'allocation, cette allo­
cation étant toutefois versée intégralement lorsque l'autre parent n e  travaille p as 
o u  n e perçoit p as l'allocation.
M a is le systèm e définitif est fixé à  l'article 4  d e la loi n ° 1414/84 (cf 
ci-avant §  5bis)  à  savoir q u e  pour les régim es récem m en t institués o u  ayant fait 
l'objet d'une réforme, les allocations d e  m ariage et pour enfants à  charge doivent 
désorm ais être accordées à  chaque conjoint o u  parent qui travaille, sans distinc- 
tion d e  sexe.

-  15  -
III. E V O L U T I O N  D A N S  L E  D O M A I N E  D E S  C O N V E N T I O N S  C O L L E C T I V E S
2 1 . il convient d e  constater d'une m anière générale que les conventions collec­
tives o u  les décisions arbitrales (de m ê m e  portée) prévoient, directement o u  indi­
rectement, des clauses d'égalité salariale. C e s  clauses n e  concernent toutefois 
q u e les salaires m in im a. L e s clauses des conventions nationales lient les conven­
tions collectives subalternes. O n  retrouve e n  G rèce le m ê m e  problèm e q u e dans 
certains autres pays à  savoir q u e les salaires effectivement pratiqués a u  niveau 
des entreprises sont plus proches d es salaires m in im a  conventionnels pour les 
travailleurs fém inins que pour les travailleurs masculins (wage-gap).
A  - L e  c h a m p  d'application d es conventions collectives
22. L es conventions collectives et les décisions arbitrales n e  couvrent pas les 
travailleurs salariés directement occupés dans l'agriculture et l'élevage. L e  fait 
q u e les travailleurs agricoles n e  soient pas couverts par les conventions collec­
tives est im putable essentiellement à  la situation d e l'emploi dans c e  secteur, 
l'activité agricole s'exerçant surtout dans le cadre d e la famille. Toutefois, 
ces derniers tem ps, o n  a  observé u n  accroissement d u  n o m b re d e travailleurs d ép en  
dants dans le secteur d e l 'agricuIture.
L a  deuxièm e catégorie d e travailleurs n o n  couverts par les conventions col­
lectives regroupe les fonctionnaires d e  l'Etat et les agents des personnes m orales 
d e  droit public (à  l'exception d e  ceux qui sont liés à  l'Etat par u n  contrat d e  
travail d e  droit privé).
O n  n e  dispose pas d e  données concernant le n o m b re d e travailleurs salariés 
occupés dans l'agriculture; le n o m b re d e fonctionnaires s'élève à  180.000 et celui 
des agents d es personnes m orales d e droit public à  quelque 40.000.
B  - L e  contenu d es conventions collectives
23. D 'une m anière générale, il n'y aurait pas d e  conventions collectives, n i d e  
décisions arbitrales prévoyant des barèm es d e  salaires a u  tem ps différents pour 
les h o m m e s  et les fe m m e s  e n  ce qui concerne les salaires m inim a.  L es seules e x  
ceptions m entionnées étaient les suivantes :
- L a  convention collective d u  1 8  décem bre 1 9 8 0  des travailleurs d e  l'industrie tex­
tile qui détermine les salaires journaliers m in im a  des ouvriers qualifiés et 
spécialisés d es filatures et des tissages ainsi q u e des ateliers d e teinturerie, 
d'impression, d e finissage, d e  lavage, d e blanchiment et d e  repassage occupés 
dans l'industrie textile o u  en-dehors d e  celle-ci.

- 1 6  "
- L a  décision arbitrale 3 1 /8 1  qui réglemente les conditions d e  rém unération et d e  
travail des travailleurs qualifiés et spécialisés occupés d ans L e s  ateliers d e  
teinturerie, d'impression, etc. pour l'ensemble d u  pays.
- L a  convention collective d u  2 3  juin 1 9 8 1  des ouvriers qualifiés et spécialisés 
occupés d ans la fabrication d'emballages qui fixe les salaires journaliers 
m in im a  pour l'ensemble d u  pays.
D a n s  ces trois cas, il existait u n e classification, par groupe d'activité, 
distincte pour les h o m m e s  et les fe m m e s, et les salaires m in im a  étaient fixés sépa­
rém ent pour chaque groupe. Toutefois, lorsque des h o m m e s  et des fe m m e s  effec­
tuaient le m ê m e  travail, u n e clause d es conventions collectives prévoyait qu'ils 
avaient droit a u  m ê m e  salaire. L es d eu x  conventions collectives précitées 
(industrie textile et fabrication d'emballages) ont depuis été dénoncées et le 
gouvernem ent déclare q u e  les nouvelles conventions n e  contiennent plus d e  classi­
fications différentes selon le sexe. S i u n e évolution e n  ce sens peut effective­
m e n t être constatée dans certains cas, o n  peut toutefois se dem ander si, d ans 
d'autres cas, des discriminations déguisées n e  se sont pas substituées a u x  discri­
minations directes et formelles (cf ci-après, §  24).
D'après les renseignements fournis par le gouvernem ent grec, les salaires 
à  la tâche et a u x  pièces n e  sont pas fixés selon des n o rm es différentes. L e s  
conventions collectives n e  comporteraient pas n o n  plus d e  clauses prévoyant des 
avantages salariaux com plém entaires différenciés selon le sexe (à  l'exception, 
bien entendu, des "allocations d e  m ariage et pour enfants à  charge"- cf ci-avant,
§  18).
L e  fait d'effectuer u n  travail à  tem p s partiel n'a pas n o n  plus d'incidence 
sur la m ise e n  oeuvre d u  principe d e l'égalité salariale étant d o n n é q u e la m ê m e  
rémunération est versée par heure d e travail quel que soit le sexe (arrêts 
745/69 et 692/69 d e la C o u r d e Cassation).
C  - L es conventions collectives et les systèm es d e  classification professionnelle
24. D a n s  l'application concrète d u  principe d e  l'égalité des rémunérations, les 
systèm es d e  classification professionnelle et les modalités d e  leur application 
jouent u n  rôle important. Il est possible e n  effet d e classer les fe m m e s, plus 
o u  m o in s systématiquement, d an s des catégories professionnelles et d e  salaires 
pour lesquelles, e n  l'absence d'une comparabilité directe, les professions typi­
q u em en t "féminines" sont relativement sous-évaluées, bien que d u  point d e  v u e  
form el il n'y ait pas d e  discrimination salariale directe.

- 1 7  -
E n  G rèce, il existe u n e classification des professions depuis 1 9 7 8 . C'est 
le code des professions fo ndé sur le code correspondant d u  B IT  adapté à  la réalité 
grecque. D a n s  ce code, la classification des professions s'opère e n  fonction d e  
certains critères dont les plus importants sont la nature d u  travail effectué, 
les connaissances spécifiques requises d es travailleurs et la branche d'activité 
économ ique. L e  code distingue tout d'abord dix grands groupes d e  professions, 
chaque groupe faisant l'objet d'une brève description d e la nature des travaux 
correspondants. C e s  dix grands groupes sont ensuite subdivisés e n  8 3  sous-groupes, 
e u x -m ê m e s subdivisés e n  2 8 4  groupes d e  base. C h a q u e groupe d e base réunit d es 
professions apparentées auxquelles correspondent des travaux présentant d es carac­
téristiques c o m m u n e s. C h a q u e  groupe d e base est à  so n  tour subdivisé e n  1.500 
professions individuelles, chacune d'entre elles étant accom pagnée d'une descrip­
tion des fonctions générales et des principales form es d e  travail. A  ce chiffre, 
s'ajoutent 5 3  professions pour lesquelles u n e étude spéciale a  été réalisée sur le 
m arché grec d u  travail.
L e  code des professions prévoit pour chaque profession individuelle :
a ) u n  n u m éro  c o m p o sé  d e  cinq chiffres;
b ) u n e  dénom ination se référant à  la nature d u  travail effectué;
c ) u n e  définition d es fonctions générales et u n e description analytique d u  travail 
effectué.
E n  dehors d u  co d e précité des professions, u n  guide professionnel a  été 
élaboré qui décrit 3 0 0  des professions les plus caractéristiques exercées e n  G rèce.
L a  distinction entre travailleurs qualifiés et n o n  qualifiés se fait e n  
fonction d e  l'aptitude d u  travailleur à  effectuer u n  travail donné, soit qu'il ait 
reçu u n e formation professionnelle à  cet effet, soit qu'il ait u n e certaine expé­
rience d e ce travail o u  encore pour ces d eu x  raisons à  la fois. D a n s  le code grec 
des professions, toutes les professions seraient classées uniform ém ent pour les 
d e u x  sexes, in d épendam m ent d es critères considérés c o m m e  typiquem ent fém inins o u  
masculins (cf cependant ci-avant, p . 16).
B ien qu'aucune étude n'ait été réalisée sur les professions typiquem ent 
féminines, il est notoire q u e d ans certaines catégories professionnelles o n  ren­
contre presque exclusivement des fe m m e s, n otam m ent dans le secteur tertiaire, m a is 
aussi dans l'industrie. O n  peut citer à  cet égard :  les infirmières, les puéri­
cultrices, les f e m m e s  d e  m én ag e, les professeurs d'économ ie domestique, les insti­
tutrices, les assistantes sociales, les aides familiales, les secrétaires privées, 
tes sténo-dactylos, etc. ... D a n s  l'industrie, les professions typiquem ent fém i-

-18 -
nines se rencontrent essentiellement dans l'industrie textile et d e l'habillement 
ainsi que dans l'industrie d u  tabac. Selon le gouvernem ent grec, cela s'explique 
par le fait q u e ces professions conviennent particulièrement bien a u x  qualités 
féminines, à  savoir la patience, l'habileté, la sensibilité et la précision.
D  - Surveillance et contrôle
25. C o m m e  o n  l'a noté ci-dessus, les conventions collectives et les décisions 
arbitrales sont publiées a u  Journal officiel (loi n ° 3239/55 sur le règlem ent d es 
conflits collectifs d u  travail, telle qu'elle a  été modifiée) et sont égalem ent 
notifiées a u x  autorités com pétentes et a u x  intéressés. Lorsque les textes n e  sont 
pas publiés a u  Journal officiel dans le délai prévu, ils peuvent être déposés 
auprès d e  la Justice d e Paix com pétente par les organisations professionnelles 
c o n c  ernées.
Cette notification auprès d e  la Justice d e  P aix tient lieu d e publication 
et s'accom pagne d'une information d u  ministère d u  travail et des intéressés.
2 6 . L es services locaux d e  l'inspection d u  travail sont, ainsi qu'il a  déjà été 
dit, com pétents e n  matière d e surveillance et d e contrôle d u  respect des disposi­
tions d u  droit d u  travail. L es services d e  l'inspection d u  travail peuvent effec­
tuer, d e nuit c o m m e  de jour, d es contrôles dans les entreprises afin d e vérifier
si les em ployeurs appliquent les dispositions d u  droit d u  travail. Jusqu'à présent, 
les services d u  ministère d u  travail n'ont saisi les tribunaux d'aucun cas d'in­
fraction a u  principe, consacré par le droit d u  travail, d e l'égalité des rém u n é­
rations (cf ci-avant §  14).

- 1 9  -
IV . Q U E L Q U E S  D O N N E E S  S T A T I S T I Q U E S  S U R  L A  R E M U N E R A T I O N  D E S  T R A V A I L L E U R S  
M A S C U L I N S  E T  F E M I N I N S  E N  G R E C E
27. D e s  enquêtes statistiques sur L e s  rémunérations d es salariés sont ef­
fectuées trimestriellement par l'Office Statistique grec dans les grandes 
branches d'activité économ ique. L e s résulats publiés (cf les tableaux ci- 
après) font apparaître des écarts sensibles entre la rémunération m o y e n n e  
horaire o u  m ensuelle des ouvriers o u  des em ployés d e  sexe masculin et fém inin 
dans les entreprises industrielles et artisanales occupant 1 0  personnes et plus. 
C e s  écarts globaux d e  salaires m o y e n s résulteraient, selon le gouvernem ent grec, 
n o n  pas d'une discrimination salariale directe, m ais d u  fait q u e les f e m m e s  n e  
sont généralement pas affectées a u x  m ê m e s  travaux que les h o m m e s . Il y  aurait 
p eu  d'écart, par exem ple, dans l'industrie d u  tabac o ù  les ouvriers et 
ouvrières recevraient u ne rémunération comparable, parce qu'ils effectuent 
des travaux analogues. U n e  telle interprétation est, d e l'avis d e  la C o m m isio n , 
nettement insuffisante, bien qu'il faille à  l'évidence tenir com pte d e toute u n e 
série d e facteurs structurels qui contribuent a u x  écarts globaux d e  salaires, 
par exem ple :  u n e  formation o u  u n e expérience professionnelle d e niveau m o in s, 
élevé pour les fe m m e s, l'interruption plus fréquente d e carrière, l'ancienneté 
m o in s longue, l'importance m oindre des suppléments pour travail d e  nuit et 
heures supplémentaires, u n e classification professionnelle distincte, u n e  c e i 
taine sous-évaluation des qualifications typiquem ent "féminines", etc ...
B ien qu'il n'y ait pas d'étude particulière e n  ce qui concerne le n o m b re d e  
fe m m e s  occupant les derniers échelons d e  la hiérarchie professionnelle, les 
statistiques disponibles m ontrent clairement q u e les "autres" travaux des 
fe m m e s  sont m o in s bien rém unérés que les travaux effectués par des h o m m e s .

-20 -
TABLEAU 1
Salaires moyens des hommes et des femmes dans les entreprises industrielles  
et artisanales occupant plus de dix personnes
(en drachmes)
a) Salaires horaires des ouvriers
Année Hommes Femmes Ecarts en %
1976 50,46 35,45 29,10
1977 61,67 42,42 31,22
1978 76,45 52,79 30,95
1979 93,15 63,32 32,03
1980 118,3 80,23 32,18
(1er trim · ) 1981 138,74 96,33 30,57
b) Salaires mensuels des employés
Année Hommes Femmes Ecarts en °}o
1976 15-525 8.622 44,47
1977 18,567 10.489 43,51
1978 22.119 12.518 43,41
1979 26.246 14.942 43,07
1980 31.957 18.290 42,77
(1er trim»)l98l 36.456 21.247 41,65
Source : ESYE ( ''f f ic c  S t a t is t iq u e  g r e c ) A thènes

TABLEAU 2
Salaires horaires moyens dans les entreprises industrielles et artisanales  
occupant plus de dix personnes, par branche d'activité économique et sexe
1er trimestre 1981  
(en drachmes)
Code
2-3
20
21
22
23
24
25
2 6
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39Branche d’activité économique
Total ····■·««»············»·»····»·····*·
Denrées alimentaires, sauf Boissons  
Boissons a······*··········»··············
Tahac •••••••••<>••••••••••• 0··············
Texti1es ···················.···.*········
Habillement, chaussure a··················
Bois et liège .................... ...
Am
eublement a·*«·······«·»·»·»·#·······»·.
Papier .......... ..
Im
primerie, édition .......................
Cu
ir, fourrure ........... ................
Cao
utchouc, matières plastiques ..........
Pr
oduits chimiques aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Produits du pétrole et du charbon ,M i m i
Produits de minerais non métalliques ....
Pr
oduits métallurgiques de base M Mm··«· 
Produits métalliques aaaaaaaaaeaaaaaaaaaaa
Machines, appareils (non électriques) ··..
Appareils électriques ....................
fe
tériel de transport ......... .
Au
tres saaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa·LesHommes Femmes Salaires féminins en %
deux sexes des salaires masculins
121,7 138,7 96,3 69,4
109,7 120,3 95,9 79,9
122,5 130,6 105,7 80,9
137,3 133,2 141,4 106,2
114,6 135,2 103,0 76,2
90,2 121,2 84,1 69,4
116,5 122,9 97,3 79.2
85.2 105,3 106,3 90,6
122,9 134,8 97,1 72,0
172,3 195,7 100,6
96,451,4
76,0 116,0 126,8
136,8 113,7 88,8 6 4,9
130.7
163.7155,4 102,1 65,7
173,9 94,1 54,1
134,4 140,5 102,2 72,7
190,4 191,6 134,8
96,670,4
124,7 133,3 72,5
117,9 117,5 138,5 117,9
118,7 128,7 100,3 77,9
151,4 152,1 101,8
85,466,9
84,5 93,7 101,1
Source : SSYE (Office Statistique grec) Athènes

TABLEAU 3
S a la ir e s  m en su els moyens d es em ployés dans l e s  e n t r e p r is e s  i n d u s t r i e l l e s  e t  a r t i s a n a le s
occu p an t p lu s  dp cil y p e r s o n n e s t p er s e x e  G * b  ‘ brctncfoe d.^acti^rît® sconoiüX'*ru .Q
1er trimestre 198!
(e n  drachm es)
Code B ranche d ' a c t i v i t é  econom i rmeS a la ir e
t o t a lS a la ir e  
de b a seH eures ( A u tr es é lé m e n ts  
su p p lé m en ta ires! de rém u n éra tio nJ o u rn ées de  
t r a v a i l
3-3 Total ···························«·····
20 Denrées alimentaires, sauf boissons ···
22 Tabac ······························«··
23 Textiles ························.·····
24 Habillement, chaussure ··*········.,···
25 Bois et liège a··········.·············
26 Ameublement ............. ..........
27 
Papier aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaeaaaaaaaaa··
28 Imprimerie, édition m m m m m m m ·····
29 Cuir, fourrure ............... «m i«···«·
30
 Caoutchouc, matières plastiques a·<····
31 Produits chimiques ····················
32 Produits du pétrole et du charbon .···.
33 Produits de minerais non métalliques M
34 Produits métallurgiques de base .......
35
 Produits métalliques .·»···········.···
36 Machines, appareils (non électriques) ·
37 Appareils électriques ......... ..
38
 Matériel de transport m m m m m m i m i i
39 Autres aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaLES DEUX SEXES
33.383 30.045 1.574 1.764
27.122 24.663 1.503 956
3C.31C 26.561 2.101 1.648
32.366 30.401 I.5O8 457
30.123 28.067 I.25I 805
21,132 20.202 qoo 401
30.251 28.706 96 e ) 580
2O.624 I9.OI2 565 1.047
32.595 28.833 1.377 2.384
38.600 35.588 1.162 1.850
32.735 29.459 1.509 1.76729.000 25.155 7083.137
34.882 32.053 1.315 I.51441.201 34.605 3.722 2.874
34.935 3 0 .9 1 9 1.831 2.185
48.958 43.804 2.587 2.566
35.011 31.988 1.862 1.182
25.O89 24.688 676 344
32.442 29.778 2.078 586
36.855 31.962 1.630 3.063
27.467 26.121 602 14424,6
24.7
24.5
24.7
24.4r
O A  0
2Ì)Ì
24,2
24.8  
25,2
24.4
24.7
25.4
24.7 
25,9
24.7 
24,0  
24,3
24.6
24.5
Source : ESTE ( O f f ic e  S t a t i s t i q u e  g r e c ) A thènes

TABLEAU 3 (suite)
Salaires mensuels moyens des employés dans 1  es -•-L -• l.'.-—
;  coupant plus de dix personnes, par sexe et branche d’activité économique
1er trimestre 1981 
(en drachmes)
Code
2-3
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39Branche d’activité économique
T o ta l
Bernées alimentaires, sauf Boissons .... 
Boissons ················«··············
Tabac
Textiles ··············■*...*·.«·«.«...«
Habillement, chaussure .·.··*.·.··«..€··  
Bois et liège ···········■··············
Ameublement ···.························
Papier a·········«······················
Imprimerie, édition a##·##··············
Cuir, fourrure .................. .
Ca
outchouc, matières plastiques ......
Pr
oduits chimiques a·####·#·············
Produits du pétrole et du charbon ··<!·· 
Produits de minerais non métalliques M<  
Produits métallurgiques de base m m · · · ·
Produits métalliques ·····............
la
chines, appareils (non électriques) ··  
Appareils électriques ··»·.··».··.·····«
Matériel de transport a·················
Autres a·······.·····················«··oalaire
totalsalaire
r Ì P  V i a o oHeures
c i v r ^ ' l  <-.m o■v>4» - >Autres éléments
ir u X-/AJ.Journées de
OXciVcULX
HCMMSS
36#486 32.507 1.871 2.IO8 24,6
2yaÔ34 26.827 1.857 I.I50 24,8
31.677 27.597 2.292 I.788 24,6
35.061 32.693 1.869 499 24,8
33.86? 31.261 lo77 1.031 24,6
24.584o-> or" i 631 656 23,2
32.837 30.979 1.154 704 24,2
a .  957 19.781 742 1.434 22,9
34.670 30.349 1.575 2.746 24,2
43.181 39.485 1.334 2.362 24,8
37.836 33.181 1.964 2.388 25,2
32.992 28.516 895 3.58O 24,4
38.505 34.943 1.594 1.968 24,7
44.190 36.616 4.260 3.314 25,4
36.625 32.177 2.027 2.421 24,8
50.962 45.421 2.789 2.751 26,0
39.056 35.372 2.301 I.384 24,7
27.576 26.378 83O 368 24,0
35.824 32.617 2.527 680 24,3
38.511 33.401 1.778 3.332 24,6
32.304 30.510 801 993 24,6
Source î  ESTE ( Of fie® Stati s+trniP g*'«“?) Athènes

TABLEAU 3 (suite)
Salaires mensuels moyens des employés dans les entreprises industrielles et artisanales  
occupant plus de dix personnes, par sexe et branche d’activité économique
1er trimestre 1981  
(en drachmes)
„ , i. j .  x- -a- ' •  S a la ir e  S a la ir e  Heures A utres élém en ts Journées deGode Branche d ' a c t i v i t é  econom ique . . _  , . .  , , . ,________________________________________________ ______________ t o t a l ______ de h a se _____________________ supplem . de rém u n ération _______ t r a v a il
F E
M M E S
en %
du salaire  
de base 
des hommes
2—3 Total ......a.......................... 21.247 20.415 6 2,8 412 4 20 24,4
20 Denrées alimentaires, sauf boissons ... 18.897 18.100 67,5 432 3 65 24,5
21 Bois s ons 21.735 20.663 74,9 902 770 24,2
22 TclbclC 22.586 22.084 67,5 197 305 24,5
23
24Tevti1 es ........................««a... 20.135
17.20219.550
16.90562, 5 381
185204
11123,8
23,8 Habillement, chaussure .......... ...... 73
,2
25 Bois si/ lis g© •• « • 0 •»*•«««»•••  0 •••• • 18.641 18.504 59,7 116 21 24,6
26 Ameublement «•••«««•«•••«••«••••«aaaaaa 17.035 16.943 85,7 88 4 24,0
27 P £lp 1 ©P 20.298 19.855 65,4 203 240 24,1
28 imprimerie y  eci.it ion 25.861 24.753 62,7 684 424 25,0
29 Cuir| £ourruTô 18.214 18.002 53,8 212 — 25,3
30 Caoutchouc, matières  plastiques 18.398 16.229 56,9 210 1.959 24,6
31 Produits chimiques «•«••«••«•eaaaaaa*** 25.017 24.185 69,2 555 277 24,6
32 Produits du pétrole et du charbon ..... 23.451 22.658 61,9 528 265 24,7
33 Produits de minerais non métalliques .. 21.413 20.860 64,8 257 296 21,2
34 Produits métallurgiques de base •••«.•• 31.439 29.667 65,3 825 947 25,7
35 Produits métalliques ]i«t«uo*i!«eco»i« 22.109 21.195 59,9 460 454 24,7
36 Machines, appareils (non électriques) • 18.660 18.299 69,4 103 258 24,3
37 Appareils ele et ri crues 20.787 19.994 61,3 532 261 24,5
38 Matériel de transport ........... . 20.160 19.173 57,4 310 677 24,4
39
 Autre s 19® 212 18.631 6l,l 261 319 24,2
Source :  ESYE (Office Statistique grec) Athènes

- 2 5  -
2 8 . L e  tableau 1  m o n tre  qu'en c e  q u i concerne les ouvriers e n  général, l'écart 
relatif entre les salaires horaires m o y e n s  d e s  h o m m e s  et d e s f e m m e s  a  globalem ent p e u  
varié a u  co u rs d e  ces dernières années, alors q u e  p o u r la  m ê m e  période o n  observe 
u n e  certaine réduction d e  l'écart relatif d e s  rém unérations m ensuelles d e s  em p lo y és.
S i l'on considère les écarts d e  salaires ventilés par branche d'activité éco n o ­
m iq u e  (tableau 2 ), il apparaît q u e  les écarts sont très variables. A lors q u e  p o u r le  
prem ier trimestre 1 9 8 1 , le salaire horaire m o y e n  d e s f e m m e s  d a n s l'imprimerie et 
l'édition n'a représenté q u e  51,4 %  d u  salaire correspondant d e s  h o m m e s , o n  constate 
a v e c  u n e  certaine surprise q u e  d a n s le secteur d e  la construction d e  m achines, le  
salaire horaire d e s f e m m e s  a  été supérieur d e  1 8  %  environ à  celui d e s h o m m e s .
L e  tableau 3  indique le salaire m e n su e l m o y e n  d e s e m p lo y é s d a n s l'industrie 
et l'artisanat, par branche d'activité éco n o m iq u e. L'éventail d e s  pourcentages rela­
tifs entre les salaires m en su els d e  base d e s f e m m e s  et d e s h o m m e s  v a  d e  5 3,8 %  d a n s 
l'industrie d u  cuir et d e  la fourrure à  85,7 %  d an s l'industrie d e  l'am eublem ent, 
ces pourcentages étant calculés par référence a u  salaire correspondant d e s e m p lo y é s 
d e  sexe m asculin. P o u r l'ensem ble d e s branches, le salaire d e  base d e s e m p lo y é e s 
représente 62,8 %  d u  salaire correspondant d e s em p lo y és; p o u r le salaire total m e n ­
suel ( y  co m p ris les heures supplém entaires et autres élém ents d e  rém unération), 
c e  pourcentage n'atteint q u e  5 8 ,2  % .
2 9 . A fin  d e  pouvoir c o m p are r la  situation d e s salaires horaires d e s  ouvriers fém i­
nins d a n s l'industrie e n  G rè c e  a v e c  celle d e s  salaires correspondants d a n s  les autres 
Etats m e m b r e s  d e  la C o m m u n a u té , le tableau 4  d o n n e, e n  m onnaires nationales, les 
gains m o y e n s  horaires bruts d e s  ouvriers d e  sexe fém inin et d e s ouvriers d e  sexe 
m asculin d e  l'industrie (sauf énergie électrique, gaz, vap eu r et ea u ) d'octobre 1 9 7 5  
à  octobre 1 9 8 1  selon les résultats d e  la statistique semestrielle h arm onisée d e s 
gains d e  l'E U R O S T A T  (O ffice Statistique d e s C o m m u n a u té s  E uropéennes). L e  tableau 5  
fait apparaître les pourcentages d e  ces gains horaires d e s ouvriers d e  sex e fém in in  
calculés par référence a u x  gains horaires d e s  ouvriers d e  sexe m asculin. C e s  ni­
v e a u x  relatifs d e  gains horaires doivent bien entendu être interprétés a v e c  la  plus
grande prudence puisque, d a n s c e  genre d e  statistique, et ainsi qu'il a  déjà été
(1)dit, toutes les incidences structurelles se trouvent co nfondues
(1 ) cf doc. COM (7 8 ) 7 1 1  final du 1 6  janvier 1 9 7 9  "Rapport de la Commission au 
Conseil sur l'état d’application au 1 2  février 1 9 7 8  du principe d'égalité 
entre rémunérations masculines et féminines (CHAPITRE D- ASPECTS STATISTIQUES)", 
pp 9 6  à  1 2 6  ■

TABLEAU A
G ain s m o y e n s  horaires bruts d e s ouvriers d p  (1 industr îp 
(sauf énergie électrique, gaz, vapeur et eau )
______________________________ e n  m o n n aies nationales
A n n é e  (1 ) A llem ag n e F ra n c  e Italie P ays-B as Belgique L u x e m b o u  r g R o y a u m e -U n  i Irlande D a n e m a rk G rèce (2 )
D M F F L I T H  F L B  F R L F R U Kl I R L D K R D R
F e m m e s
1 9 7 5 7 ,6 1 9 , 8 4 1 3 0 0 7 ,6 1 1 1 3 1 0 3 0 ,9 1 0 , 7 8 27,52 30,6
1 9 7 7 8,73 12,80 2 1 1 6 9,17 1 3 7 1 3 2 1,16 1 ,0 5 33,90 44,5
1 9 7 8 9,23 1 4 ,1 9 2 4 2 2 9,73 1 4 5 1 3 6 1,30 1 ,2 5 38,10 55,9
1 9 7 9 9,69 1 6 ,2 6 2 8 7 1 1 0 ,1 5 1 5 6 1 3 8 1,53 1,52 41,60 68,2
1 9 8 0 10,40 1 8 ,7 8 3 4 4 0 10,83 1 7 0 1 5 4 1,79 1,80 45,02 84,7
1 9 8 1 1 0 , 9 9 21,88 4 2 9 7 1 1 ,3 1 1 8 9 1 5 9 1,98 2 ,1 1 49,50 106,9
H o m m e s
1 9 7 5 10,49 12,54 1 6 3 1 1 0 ,5 1 1 5 8 1 6 3 1,34 1 ,28 32,64 43,8
1 9 7 7 11,99 1 6 ,5 3 2 5 0 0 12,48 1 9 3 2 0 3 1,62 1,69 39,19 6 5 ,1
1 9 7 8 12,64 18,50 2 9 1 6 13,24 2 0 5 2 1 4 1,86 1,95 44,23 82,2
1 9 7 9 13,33 20,77 3 4 1 3 14,04 2 2 2 2 2 3 2,16 2,27 48,17 100,3
1 9 8 0 14,32 23,99 4 0 8 9 14,78 2 4 2 2 3 8 2,57 2,62 52,32 125,7
1 9 8 1 15,10 27,53 5 0 6 3 15,57 2 6 4 2 5 1 2,83 3,14 57,72 160,4
S ource :  G ain s horaires - D u ré e  d u  travail, E U R O S T A T ,  2 -1 9 8 2
(1 ) O ctobre d e  ch aq u e an n ée
(2 ) Industries m anufacturières uniquem ent

T A B L E A U  5
G ain s m o y e n s  horaires bruts d e s ouvrières d e  L'industrie 
(sauf énergie électrique, gaz, vapeur et ea u )
G a in  d es h o m m e s  =  1 0 0
A n n é e A llem ag n e F ra n ce Italie P ay s-B a s B elgique L u x e m b o u  r g R o y a u m e -U n i Irlande D a n e m a r k G rè c e
1 9 7 5 7 2 ,5 5 78,47 7 9 ,7 1 7 2 ,4 1 71,52 6 3 ,1 9 6 7 ,9 1 60,94 8 4 ,3 1 6 9 ,8 6
1 9 7 7 7 2 ,8 1 77,43 84,64 73,48 70,98 6 5 ,0 2 71,60 62,13 86,50 68,36
1 9 7 8 73, 0 2 78,32 83,06 73,49 70,73 6 3 ,5 5 6 9 ,8 9 64,10 86,14 6 8 ,0 0
1 9 7 9 72,69 7 8 ,2 9 84,12 72,29 7 0 , 2 7 6 1 ,8 8 70,83 66,96 86,36 68,00
1 9 8 0 72,63 7 8 ,2 8 84,13 7 3 ,2 7 7 0 ,2 5 6 4 ,7 1 6 9 ,6 5 68,70 86,05 6 7 ,3 8
1 9 8 1 72,78 79,48 84,87 72,64 71,59 6 3 ,3 5 69,96 67,20 85,76 6 6 ,6 5
S ource :  T ableau 4

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RESUME ET CONCLUSIONS
3 0 . L e  b u t essentiel d u  présent rapport est d e  m ettre e n  évidence la  m e s u re  
d a n s laquelle le principe d e  l'égalité d e s rém unérations entre les h o m m e s  et les 
f e m m e s  est consacré p ar le droit national grec, co n fo rm é m e n t à  l'article 1 1 9  d u  
traité C E E  et à  la directive 7 5 /1 1 7 /C E E  d u  1 0  février 1 9 7 5 .
S u r le plan p u re m e n t juridique, il existait e n  G rèce, avant s o n  adhésion 
a u x  C o m m u n a u té s , différents instrum ents q u i garantissaient déjà c e  principe d e  
droit. L e  plus im portant était l'article 2 2 , paragraphe 1 , d e u x iè m e  alinéa, d e  
la constitution d e  1 9 7 5 , toujours e n  vigueur, q u i prescrit l'égalité d e s  ré m u n é ­
rations p o u r tout travail d e  valeur égale acco m p li par d es personnes, soit d e  
m ê m e  sexe, soit d e  sex e différent. D 'autre part, e n  vertu d e  la convention col­
lective nationale d u  2 6  février 1 9 7 5 , u n e  procédure a  été en g ag ée e n  v u e  d e  rap­
procher progressivem ent les salaires journaliers m o y e n s  d es ouvriers, procédure 
q u i s'est ach ev ée le 1 e r m a r s  1 9 7 8 . E n  outre, l'article 1 1 6 , paragraphe 3 , d e  la  
constitution dispose qu'à co m p ter d u  1 1  juin 1 9 7 8  tous les arrêtés ministériels 
d e  caractère réglem entaire ainsi q u e  les clauses d e  conventions collectives e t 
sentences arbitrales concernant la  rém unération d u  travail q u i seraient contraires 
à  l'article 2 2 , paragraphe 1 , d e u x iè m e  alinéa, d e  la constitution et q u i n'ont 
p a s  été rem placées directem ent o u  indirectem ent p ar d e s dispositions c o n fo rm es à  
c e  principe so n t au to m atiq u em en t abrogées. P o u r les fonctionnaires d e s services 
publics et les agents d e s  personnes m orales d e  droit public, le principe d e  l'éga­
lité d e s rém unérations est garanti par les lois n°s 7 5 4 /1 9 7 8  o u  1 0 4 1 /1 9 8 0  portant 
réglem entation d e s rém unérations d e  ces catégories d e  personnes. Il convient 
égalem ent d e  m entionner la  ratification par la loi n °  4 6 /1 9 7 5  d e  la  convention 
internationale d u  travail n °  1 0 0  sur l'égalité d e  rém unération.
L e  g o u v ern em en t actuel a  préparé et fait adopter le  3 0  janvier 1 9 8 4  u n e  
loi n °  1 4 1 4 /8 4  portant application d u  principe d e  l'égalité d e s sexes d a n s les 
relations d e  travail, loi visant essentiellement à  transposer d an s le droit national 
la directive 7 6 /2 0 7 /C E E  d u  9  février 1 9 7 6  relative à  l'égalité d e  traitement e n  
m atière d'em ploi et d e  conditions d e  travail m a is ég alem en t à  com pléter et apporter 
certaines am éliorations d a n s  le d o m a in e  d e  l'égalité salariale couvert p ar la  
directive 7 5 /1 1 7 /C E E .
C'est ainsi qu'un p ro b lèm e im portant s'était trouvé p o sé a u  sujet d u  sy stèm e 
g rec d e s "allocations d e  m ariag e et p o u r enfants à  charge" q u i continuaient à  être 
régulièrem ent versées, e n  plus d u  salaire, p ar les em p lo y eu rs et e n  dépit d'un

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arrêt d u  C onseil d'Etat, e n  restant associées à  la notion d e  "chef d e  fam ille" q u i 
avait pourtant disparu d u  droit civil grec. C ette pratique était san s a u c u n  doute 
contraire à  l'article 1 1 9  d u  traité C E E  et à  l'article prem ier, prem ier alinéa^de 
la directive 7 5 /1 1 7  q u i dispose q u e  toute discrimination fo n d ée sur le sexe doit 
être élim inée d a n s l'ensem ble d e s élém ents et conditions d e  rém unération.
L e s  nouvelles dispositions, introduites à  l'article 4  d e  la loi n °  1 4 1 4 /8 4  
stipulent q u e  p o u r les rég im es ré c e m m e n t institués o u  ayant fait l'objet d'une 
réform e, ces allocations doivent désorm ais être accordées à  c h a q u e  conjoint o u  
parent q u i travaille, san s distinction d e  sexe. Il est à  espérer q u e  c e  sy stèm e 
définitif sera effectivem ent généralisé d a n s les m eilleurs délais bien q u e  d e s  
"dispositions transitoires" aient p rév u  q u e  les allocations existant a u  m o m e n t d e  
l'entrée e n  vigueur d e  la loi ( 2  février 1 9 8 4 )  seront versées a u  conjoint indiqué 
d a n s u n e  déclaration c o m m u n e  rem ise à  l'em ployeur. A  défaut, c e  dernier versera 
a u  conjoint qu'il em p lo ie la  m oitié d e  l'allocation.
B ien  q u e  la nouvelle loi ait repris la définition d e  la  notion d e  "rém unéra­
tion" contenue à  l'article 1 1 9  d u  traité C E E  (cf ci-avant §  5bis), il convient 
d'être attentif, c o m m e  p o u r d'autres pays, a u  risque d'un respect p u re m e n t form el, 
d a n s les conventions collectives, d u  principe d e  l'égalité p o u r la fixation d e  
taux d e  salaires m in im a  o u  "d e  base" strictement é g a u x  p o u r les h o m m e s  et les 
f e m m e s  m a is e n  réalité "dépassés" (w ag e-g ap ) d e  faço n  différente p ar les salaires 
effectivem ent versés a u x  travailleurs m asculins e t fém inins.
P a r ailleurs, e n  se  plaçant toujours sur le plan factuel, il se m b le q u e  
certaines conventions collectives prévoiraient encore u n e  classification, par g ro u p e 
d'activité, distincte p o u r les h o m m e s  et les fe m m e s , d e s salaires m in im a  différents 
étant fixés p o u r c h a q u e groupe. S i l'on peut supposer qu'il n e  s'agit e n  l'occui—  
ren ce n i d'un m ê m e  travail, n i d'un travail d e  valeur égale (et q u e  la  directive n e  
p eu t par conséquent être invoquée), il y  a  toutefois d e  fortes présom ptions p o u r 
q u e  d a n s ces cas, le sexe ait été le facteur déterm inant d e  la classification e t 
q u e  celle-ci n e  se fo n d e d o n c  p a s  sur d e s critères c o m m u n s  p o u r les travailleurs d e  
sex e m asculin e t fém inin (d es discriminations "déguisées" p o u v an t e n  outre se su b ­
stituer a u x  discrim inations directes e t formelles). A  noter cependant, sur le plan 
strictement juridique, la  novation q u e  constitue l'introduction, toujours à  
l'article 4  d e  la loi n °  1 4 1 4 /8 4 , d'un texte très proche d e  celui figurant a u  d eu ­
x iè m e  alinéa d e  l'article 1 e r d e  la directive 7 5 /1 1 7  à  savoir :  " L a  classification 
d e s  professions, e n  v u e  d e  la  fixation d e s rém unérations, doit se fo n d er sur d e s 
critères c o m m u n s  a u x  travailleurs d e s d e u x  sexes et être appliquée d e  m anière à  
exclure les discriminations fondées sur le sexe".

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S u r L a  possibilité d e  faire valoir ses droits p ar v o ie juridictionnelle e n  
c a s d e  violation d u  principe d e  l'égalité d e s rém unérations (article 2  d e  la  
directive), o n  constate qu1  effectivem ent cette voie d e  recours est ouverte soit 
a u x  travailleurs e u x -m ê m e s , soit à  l'organisation professionnelle q u i les repré­
sente m ê m e  si, c o m m e  d a n s  u n  certain n o m b re  d'autres pays, ces recours se révèlent, 
e n  fait, fort p e u  n o m b re u x .
A fin  d e  clarifier les problèm es d'interprétation d e s règles d e  droit e n  
vigueur d a n s les d o m a in e s couverts p ar les articles 3  et 4  d e  la  directive 75/117, 
la loi n °  1 4 1 4 /8 4  déclare e n  s o n  article 1 5  q u e  sont abrogées toutes dispositions 
contraires à  ladite loi et q u i seraient contenues d a n s d es lois, décrets, c o n v e n ­
tions collectives, décisions arbitrales o u  ministérielles, règlem ents intérieurs 
d'entreprise o u  contrats individuels d e  travail.
P o u r c e  q u i touche la  protection d e s travailleurs contre les licenciem ents 
m otivés par u n e  plainte o u  u n e  action e n  justice visant à  faire respecter le prin­
cipe d e  l'égalité d e s rém unérations (article 5  d e  la  directive), le droit g rec n e  
com portait q u e  d e s dispositions d e  portée générale sur les licenciem ents abusifs.
U n e  interdiction d e  licenciem ent très claire et très spécifique figure m aintenant 
à  l'article 6  d e  la  loi n °  1 4 1 4 /8 4  (cf ci-avant §  1 2bis).
P a r ailleurs, (article 6  d e  la directive), les services lo cau x  d e  l'inspec­
tion d u  travail contrôlent d'une m anière générale l'application d u  droit d u  travail; 
tout refus d'appliquer le  droit d u  travail aboutit e n  principe à  u n e  procédure 
juridictionnelle lorsqu'un règlem ent à  l'amiable s'avère im possible. Jusqu'à pré­
sent, ces services n'ont saisi les tribunaux d'aucun c a s d'infraction à  l'égalité 
d e s rém unérations. A  souligner q u e  toute u n e  structure administrative nouvelle 
"p o u r l'égalité d e s sexes", d e  suivi et d'im pulsion, a  été instituée à  différents 
niveaux par la loi n °  1 4 1 4 /8 4  (cf ci-avant §  14bis).
E n  c e  q u i concerne enfin l'article 7  d e  la directive selon lequel les tra­
vailleurs doivent être in fo rm és d e  leurs droits e n  m atière d'égalité salariale, la  
loi n °  1 4 1 4 /8 4  prévoit, d'une part, q u e  les organisations syndicales on t le  droit 
d'inform er les travailleurs d e  toutes les dispositions visant à  garantir et à  m a té ­
rialiser le  principe d e  l'égalité et, d'autre part, q u e  les em p lo y eu rs sont tenus 
d e  faciliter la  tâche d e s organisations syndicales e n  c e  q u i concerne l'affichage 
d e  notes d'information d a n s l'entreprise, la  distribution d e  circulaires, etc ...

- 3 1  -
3 1 . I L  résulte, e n  conclusion, d e  cet e x a m e n , q u e  la  loi n °  1 4 1 4 /8 4  d u  3 0  
janvier 1 9 8 4  a  effectivem ent co m p lété et am élioré sur d e s points im portants la  
transposition e n  droit national d e  la  directive 7 5 /1 1 7 /C E E  relative à  l'égalité 
salariale.
L a  C o m m is s io n  restera cependant attentive à  l'évolution d e  la  situation 
c'est-à-dire à  la  conform ité a u  droit co m m u n au taire d es conditions d e  m ise e n  
oeuvre d e  l'ensem ble d e s dispositions juridiques nationales grecques m aintenant 
applicables e n  c e  d o m a in e .
A  cet égard, la C o m m is s io n  constate, à  titre d'exem ple, q u e  la  " C o u r 
supérieure spéciale", instituée par l'article 1 0 0  d e  la  Constitution, chargée 
a u  plus haut niveau et e n  dernier ressort d e  résoudre les contestations "sur 
l'inconstitutionnalité d e  fo n d  o u  le  sens d es dispositions d'une loi form elle, 
e n  cas d e  décisions contradictoires à  leur sujet d e  la  part d u  C onseil d'Etat, 
d e  la  C o u r  d e  cassation e t d e  la  C o u r  d e s com ptes", v ie n t, ce décider, à  p ro p o s 
d'un litige portant sur l'égalité salariale et concernant l'article 2 2 , para­
graphe 1 , d e u x iè m e  alinéa d e  la  Constitution, q u e  cette règle constitutionnelle 
n e  s'applique p a s a u x  personnels so u m is à  u n  statut d e  droit public (D écision 
n ° 16/1983).
Si, d e  s o n  côté, le  c h a m p  d'application d e  la  loi précitée n °  1 4 1 4 /8 4  
est lim ité "a u x  salariés travaillant so u s le couvert d'un contrat d e  travail d e  
droit privé (ainsi qu'aux personnes exerçant u n e  profession libérale)" il n e  
faut p a s oublier qu'en vertu n o ta m m e n t d e  la loi n °  7 5 4 /1 9 7 8  (m odifiée p ar la  
loi n °  1 0 4 1 /1 9 8 0 ) portant réglem entation (o u  m ajoration) d e s rém unérations d e s 
fonctionnaires civils e t militaires e t d e s agents d e s personnes m orales d e  
droit public, les rém u n érat io n s m ensuelles (salaires d e  base et allocations 
ordinaires) d e  ces catégories d e  personnes doivent être déterm inées d'une 
m anière uniform e p o u r les d e u x  sexes.