Remarques: (1) Tchéquie: l’expression «activité rémunérée» ne désigne pas les activités exercées par: a) les artistes du spectacle, les enseignants, le personnel académique, les scientifiques, les chercheurs et les ingénieurs qui participent à des réunions scientifiques, les écoliers ou étudiants de moins de 26 ans, les sportifs et les personnes qui fournissent des biens et des services, et/ou livrent, montent et installent ces biens sur la base d’un contrat commercial et, si nécessaire, effectuent des travaux de garantie et de réparation; ces activités exercées en Tchéquie ne dépassent pas sept jours civils consécutifs ou le total de 30 jours par année civile, b) les membres d’une équipe de secours qui fournissent une assistance sur la base d’un accord interétatique sur l’assistance mutuelle en cas d’urgence, de catastrophe et d’aide humanitaire, c) les travailleurs du secteur des transports internationaux lorsqu’ils sont détachés en Tchéquie par leur employeur étranger pour y effectuer une mission, d) les personnes accréditées dans le domaine des médias, e) le personnel militaire et civil des forces armées de l’État d’envoi, f) les membres du clergé et des sociétés religieuses enregistrés en Tchéquie, g) les ressortissants étrangers lorsqu’ils sont détachés en Tchéquie par leur employeur étranger sur la base d’un contrat conclu avec une personne morale ou physique tchèque dans le seul but d’étoffer les compétences et les qualifications nécessaires à leur travail en dehors de la Tchéquie; ou h) les personnes se rendant en Tchéquie uniquement dans le but d’une réunion professionnelle. (2) Danemark: certaines activités particulières ne sont toutefois pas considérées comme des activités rémunérées en vertu de la législation nationale. Ces personnes peuvent être exemptées de visa, sous réserve du respect de certaines conditions spécifiques. (3) Autriche: Les dispositions particulières suivantes s’appliquent pour la délivrance de visas à des fins d’activités rémunérées: les travailleurs saisonniers doivent demander un visa. Selon la durée de l’activité, un visa C ou D sera délivré. La mention «Saisonier» figurera sur la vignette. Pour exercer une activité temporaire, salariée ou non salariée, les ressortissants de pays tiers doivent obligatoirement obtenir au préalable un visa. Selon la durée de l’activité, un visa C ou D sera délivré. La mention «ERWERB» (rémunéré) figurera sur la vignette. En ce qui concerne l’admission à des fins de formation d’un ressortissant de pays tiers conformément à la directive (UE) 2016/801, un visa D sera délivré. La mention «Praktikanten» figurera sur la vignette. (4) Finlande: pour travailler en Finlande, un permis de séjour pour travailleur salarié est requis. (5) Islande: cela dépend de la profession conformément à l’article 23 de la loi étrangère. (6) Espagne: les ressortissants de la Principauté d’Andorre sont exemptés de l’obligation de visa lorsqu’ils exercent une activité rémunérée pendant leur séjour, à moins qu’ils n’exercent une profession non salariée. (7) Suisse: obligation d’être titulaires d’un visa lorsqu’ils exercent une activité rémunérée: — dans le secteur primaire ou secondaire de la construction et du génie civil, l’horeca, le nettoyage industriel ou privé, les services de surveillance et de sécurité ou l’industrie du sexe; — d’un autre type, pour autant qu’ils exercent cette activité pendant plus de 8 jours au cours d’une année civile. (12) cette situation pourrait évoluer au cours des derniers mois de 2020, une fois que la nouvelle politique d’immigration du Royaume-Uni aura été clarifiée. (13) Selon le règlement du gouvernement no 215/2017, les catégories suivantes sont exemptées de l’obligation de visa lorsqu’elles voyagent dans le cadre d’une activité rémunérée: a) les artistes; les enseignants, le personnel académique, les scientifiques; les chercheurs ou les spécialistes du développement qui participent à des réunions scientifiques; les écoliers ou étudiants de moins de 26 ans; les sportifs; les personnes qui fournissent ou livrent des biens ou des services en Tchéquie ou effectuent des travaux de montage sur la base d’un contrat commercial; les personnes qui effectuent des travaux de garantie et de réparation; ces activités exercées en Tchéquie ne dépassent pas sept jours civils consécutifs ou un total de 30 jours par année civile, b) les membres d’une équipe de secours qui fournissent une assistance sur la base d’un accord intergouvernemental d’assistance mutuelle pour faire face aux conséquences d’accidents et de catastrophes naturelles, et à des fins d’aide humanitaire, c) les travailleurs du secteur des transports internationaux lorsqu’ils sont détachés en Tchéquie par leur employeur étranger, d) les personnes accréditées dans le domaine des médias, e) le personnel militaire ou civil des forces armées, f) les membres du clergé d’une église ou d’une société religieuse enregistrée en Tchéquie, g) les stagiaires envoyés en Tchéquie par une société étrangère sur la base d’un contrat conclu avec un partenaire tchèque, h) les personnes voyageant exclusivement dans le but de mener des négociations commerciales en Tchéquie. (14) Certaines activités particulières ne sont pas considérées comme des activités rémunérées en vertu de la législation nationale. Ces personnes peuvent être exemptées de visa, sous réserve du respect de certaines conditions spécifiques. les catégories suivantes de travailleurs ne sont pas considérées comme exerçant une activité rémunérée et sont donc exemptées de l’obligation de visa, pour autant qu’elles remplissent les conditions spécifiées: les marins titulaires d’un livret maritime allemand («Seefahrtbuch») et d’un passeport national délivré par les autorités visées à l’annexe II, à la condition qu’ils fassent partie de l’équipage d’un navire autorisé à battre pavillon allemand ou se trouvant sur le territoire allemand; les pilotes dans le domaine de la navigation maritime et côtière, dans l’exercice de leur profession; en ce qui concerne la navigation du Rhin et du Danube, y compris le canal Main-Danube, pour l’entrée aux fins du transport de personnes ou de marchandises; les ressortissants de pays tiers travaillant sur un navire battant pavillon étranger, pour le compte d’une entreprise établie dans un pays étranger, qui sont titulaires d’un passeport reconnu ou d’un document tenant lieu de passeport faisant état de leur qualité de batelier du Rhin, ou les titulaires d’un document spécial et reconnu tenant lieu de passeport, tel que le «Donauschifferausweis» ou un livret maritime («Seefahrtbuch») et qui figurent sur le rôle d’équipage. Le séjour doit être directement lié à l’exercice de leur profession. Les professions non salariées sont également considérées comme des activités rémunérées. (15) Les créateurs intellectuels britanniques, principalement les auteurs, écrivains, réalisateurs, peintres, sculpteurs, acteurs, musiciens, chanteurs, chorégraphes et décorateurs, sont exemptés de toute obligation de visa pour les séjours envisagés qui ne dépassent pas 90 jours sur une période de 180 jours. Cette disposition s’applique sous réserve du principe de réciprocité et de relations globales entre l’UE et le Royaume-Uni. (16) Y compris les travailleurs du secteur des transports internationaux, par exemple les conducteurs de camion. L’Espagne se réserve le droit de prendre une décision en temps utile en fonction, entre autres, des mesures nationales (en matière de migration) au Royaume-Uni applicables aux citoyens de l’Union, de la réciprocité et des négociations globales entre l’UE et le Royaume-Uni. (17) Les travailleurs du secteur des transports internationaux entrent dans le champ d’application de notre définition pour le terme «activité rémunérée» et les ressortissants britanniques qui sont, par exemple, des conducteurs de camion n’ont pas besoin de visa pour entrer sur le territoire croate. (18) Sous réserve du principe de réciprocité et de relations globales entre l’UE et le Royaume-Uni. (19) En ce qui concerne les visas, nous nous réservons le droit de revoir notre position sur cette question à la lumière de l’évolution de la législation britannique en la matière et des négociations en cours sur les relations futures entre l’Union européenne et le Royaume-Uni. (20) Les Pays-Bas n’exigent pas de visa de courte durée pour les ressortissants britanniques qui exercent une activité rémunérée. (21) Cette mesure s’applique à tous les types d’activités rémunérées et inclurait en principe aussi les conducteurs de camion mentionnés ci-dessus. Les travailleurs saisonniers doivent demander un visa. Selon la durée de l’activité, un visa C ou D sera délivré. La mention «Saisonier» figurera sur la vignette. Pour exercer une activité temporaire, salariée ou non salariée, les ressortissants de pays tiers doivent obligatoirement obtenir au préalable un visa. Selon la durée de l’activité, un visa C ou D sera délivré. La mention «ERWERB» (rémunéré) figurera sur la vignette. En ce qui concerne l’admission à des fins de formation d’un ressortissant de pays tiers conformément à la directive (UE) 2016/801, un visa D sera délivré. La mention «Praktikanten» figurera sur la vignette. La mention «ERWERB» («rémunéré») sera indiquée. En ce qui concerne l’admission à des fins de formation d’un ressortissant de pays tiers conformément à la directive (UE) 2016/801, un visa D sera délivré. La mention «Praktikanten» figurera sur la vignette. (22) En ce qui concerne le cas particulier des travailleurs du secteur des transports internationaux, cette catégorie ne relève pas des dispositions de notre législation relatives à l’activité rémunérée pour des séjours de courte durée (ne dépassant pas 90 jours sur une période de 180 jours), et n’est donc pas soumise à l’obligation de visa imposée aux autres personnes exerçant une activité rémunérée en Roumanie. Les séjours de courte durée à des fins professionnelles ne nécessitent pas de visa. (23) Les travailleurs du secteur des transports internationaux entrent dans le champ d’application de la définition d’activité rémunérée et, conformément à la législation nationale de la Slovaquie, sont exemptés de l’obligation de visa pour l’exercice d’une activité rémunérée pendant un séjour de courte durée. (24) Les ressortissants de pays tiers sont autorisés à exercer une activité rémunérée de courte durée dans certaines situations, conformément à la section 79 de la loi sur les étrangers (301/2004). Un permis de séjour est requis, avec certaines exceptions. Si l’employeur ou l’entreprise contractante n’a pas de bureau en Finlande, un étranger a le droit d’exercer une activité rémunérée sans devoir disposer d’un permis de séjour: 1) en tant que représentant d’un produit ou membre d’une équipe de tournage pour une durée maximale de trois mois; 2) en tant que membre de l’équipage d’un véhicule à moteur dont la propriété ou la détention est établie à l’étranger, le travailleur étranger conduisant le véhicule et le transport transfrontalier consistant à transporter le véhicule vers sa destination ou à enlever le véhicule sur son lieu de départ, ou si le trafic en Finlande est lié à un service régulier entre des lieux dont l’un au moins est établi à l’étranger, et que l’étranger ne dispose pas d’un lieu de résidence en Finlande. (25) Un permis de séjour est requis. Certains étrangers qui n’ont pas d’employeur en Norvège sont exemptés de l’obligation d’obtenir un permis de séjour pour l’exercice d’une activité pendant une période de trois mois au maximum. L’exemption s’applique à un certain nombre de catégories, notamment: le personnel des trains, des avions, des bus et des camions étrangers opérant dans le cadre du trafic international. (26) Il existe une obligation de visa de type C pour les séjours envisagés d’une durée ne dépassant pas 90 jours sur une période de 180 jours pour les créateurs intellectuels, principalement les auteurs, les écrivains, les réalisateurs, les peintres, les sculpteurs, les acteurs, les musiciens, les chanteurs, les chorégraphes et les décorateurs.