ARCHIVESHISTORIQUES
DELACOMMISSION
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DOCUMENTS "COM"
COM(78)141
Vol.1978/0048

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

COMMISSION DESCOMMUNAUTES EUROPEENNES
COM(78)141 final
Bruxelles,le11avril1978.
PROPOSITION D'UNEDIRECTIVE DUCONSEIL
concernantlerapprochement deslégislations desEtatsmembresrelatives
àlaprotection destravailleurs encasd'insolvabilité del'employeur
(présentéeparlaCommission auConseil)
COM(78)141final

EXPOSEDESMOTIFS
Introduction
DesétudesdétailléesfaitesparlaCommissionsurledroitetla
pratiquedesEtatsmembresenmatièredeprocéduresengagéesencasd'in­
solvabilité del'employeur (1)ontfaitapparaîtrequ'encasdefaillite
oud'autreformedecessationdespaiementsdel'employeur,lestravail­
leurssontinsuffisamment protégésparlesdispositions dudroitdela
failliteencequiconcernelescréancesdécoulantdeleurrelationde
travail.Lesraisonsprincipales ensontlessuivantes :
1.L'expérienceprouveque,dansdenombreuxcas,l'actifnesuf­
fitmêmepasàcouvrirlescréancesarriéréesdécoulantdurapportde
travail,mêmelorsquecelles-cisontprivilégiées .Leschancessont,a
fortiori,pratiquement nullesquel'actifpermettederéglerlescréances
existantes maisnonencoreliquidées comme,parexemple,lescréances
relativesàunepensiondevieillessedel'entreprise.Acetégard,ilne
fautcependantpasperdredevuequelasituationdutravailleurest,du
pointdevuedesrevenus,fondamentalement différentedecelled'autres
catégoriesdepersonnesdelapopulation .active.Dufaitdelacatégorie
àlaquelleilappartient,letravailleur dépendexclusivement desgains
quesontravailluiprocure:enrèglegénérale,ilnedisposed'aucune
autresourcederevenus.Parconséquent,ilestprivédetoutmoyen
d'existences'ilneperçoitpluslacontrepartie convenueetescomptéede
sontravail.
2.Laprocéduredefailliteestsouventtrèslongue.Or,pourles
raisonsmentionnéesci-dessus,letravailleur nedisposequedesrevenus
desontravail.Lefaitdedevoirattendrejusqu'àlaclôturedelapro­
céduredefaillite,lepaiementpeutêtrepartiel,descréancesdécoulant
desarelationdetravail,menacedepriver,toutaumoinstemporairement ,
letravailleuretsafamilledemoyensdesubsistance .
(1)Cf.Etudecomparative surlaprotectiondestravailleurs encasdin­
solvabilité del'employeurdanslesEtatsmembresdesCommunautés
eurooéennes -Doc.V/305/1/76.

-3-
3.Laprocéduredefailliteetsesmodalitéspratiquessont,la
plupartdutemps,incompréhensibles pourletravailleur.Enrèglegénéra­
le,onnepeutexigerdeluiqu'ilprenneàsachargeleshonoraireséle­
vésd'unconseiljuridiquechargédel'assister.C'estpourquoiiln'aque
peudechancesdefaireaboutirauprèsdusyndicuneaction,mêmejusti­
fiée,pourrecouvrersescréances.
4.Letravailleur nebénéficied'aucuneprotectionlorsquelaces­
sationdespaiementsdel'employeurn'entraînepasl'ouvertured'unepro­
céduredefaillite,soitqu'ilyaitabsencetotaled'actifsusceptible
d'êtreréparti,soitquel'ouverturedelaprocéduren'aitpaslieupour
d'autresraisons.
Leseulmoyend'évitercettesituationestdeprévoirdesins­
titutionstotalementindépendantes dupatrimoinedel'employeuretéchap­
pantauxprocéduresdefailliteouautresetchargéesderéglerdansune
certaineproportionlescréancesarriéréesdutravailleur sursonemploy­
eurenétatdecessationdespaiements.PlusieursEtatsmembresontdéjà
prévudetellesinstitutions dansleurlégislationnationale.
Ilapparaîtdoncnécessaired'harmoniserleslégislations des
Etatsmembresenvued'offriruneprotectionsuffisante auxtravailleurs
encasd'insolvabilité del'employeur.
L'internationalisation croissantedesactivitéséconomiques
faitqu'ilestnécessairequelaprotectiondescréancesdestravailleurs
résultantdeleurrelationdetravailsoitgarantiecontrel'employeur
insolvableetquecetteprotectionsoitlamêmedanstouslesEtatsmem­
bres.Lesdifférences fondamentales existantentrelessystèmesdepro­
tectiondescréancesdestravailleurs,ainsiquelefaitquecettepro­
tectionestinsuffisamment assuréedanscertainsEtatsmembres,aggrave
ledéséquilibre socialauseinduMarchécommunetserépercutedece
faitdirectement surlefonctionnement decelui-ci.Ilfautdoncs'effor­
cerd'allerversuneégalisation dansleprogrèsausensdel'article
117duTraité.

-4-
II-Commentaires surLesdifférentesdispositions
Articlepremier
L'articlepremierdéfinitlechampd'applicationmatérielet
territorial deladirectiveproposée.Ilcomprendlescréancesrésul­
tantd'unerelationdetravailoudeformation.Cesdeuxnotionsdoivent
êtredéfiniesensefondantsurlalégislation desEtatsmembres.
Enprincipe,laprésenteproposition dedirectivecouvretousles
casdecessationdepaiementssurvenantdanslechampd'applicationter­
ritorialduTraité.Pourréaliserlesobjectifsdelaproposition dedi­
rective,lanationalité nedoitintervenirniencequiconcerneletra­
vailleur,niencequiconcernel'employeur;ilsuffitquel'insolva­
bilitéentantqu'événementconstitutif dedroitsconcernedesentrepri­
sesoudesétablissements situésdansleslimitesdecechampd'applica­
tion.Laprésente ,proposition dedirectivepeutparconséquentrevêtir
unecertainevaleurjuridiquepourdesemployeursdesEtatstiers,notam­
mentlorsquecesemployeurspossèdentdesentreprises oudesétablisse­
mentsauseinduMarchécommunetquelestravailleurs quiysontoccu­
pésnepeuventobtenirlepaiementdeleurcréance,enraisondelaces­
sationdespaiementsdeleuremployeurrésidantdansl'Etattiers.
L'articlepremiercouvreégalementlecasoùdestravailleurs sont
envoyéspourexécuterdestravauxdansdespaystiersparunemployeur
ouunétablissement sisdansleslimitesduchampd'applicationterrito­
rialduTraité,sansquelarelationdetravailinitialesoitpourautant
interrompue.Dansdetelscas,lestravailleurs envoyésdansunEtat
tiersdemeurentsoumisauxrisqueséconomiques decetteentreprise ou
decetétablissement commeavantleurdépart.Celasignifiequ'iln'exis­
teaucunedifférenceentrelerisqueauquelilssontexposésetcelui
auquelsontexposésdestravailleurs occupésdansleMarchécommun,
l'égalitéexigeparconséquentquecestravailleurs bénéficientégale­
mentdelamêmeprotection.

-5-
Article2
L'article2donneunedéfinitiondel'étatdecessationdespaiements
quidoitfonderledroitdutravailleur àl'égarddesinstitutions .Les
critèresutiliséspourdéfinirl'étatdecessationdespaiementsdansle
champd'application delaprésenteproposition dedirectivedoiventêtre
objectivement vérifiablesetleurexistencedoitpouvoirêtrereconnue
etdémontréeleplussimplementpossible.Pourcela,ilconvienttout
particulièrement d'éviterdeconfondrelacessationdes,paiementsavec,
parexemple,lamauvaisevolontédel'employeur.Ilexistedanstousles
Etatsmembresdesprocéduressurlepatrimoined'undébiteurinsolvable,
quivisentàlasatisfaction collective desescréanciers.L'ouverture
d'unetelleprocédure,maisaussisonrejetpourabsenced'unactifsus­
ceptibled'%treréparti,peutautomatiquement êtreconsidérée commela
survenancedel'insolvabilité del'employeur.Ilenvademêmelorsque
l'établissement del'employeuradûêtreferméetquecettefermetureest
dueàlacessationdespaiementsdecedernier.
Encequiconcernelaclausefixéeàl'article8,lesfaitscités
constitutifs delacessationdespaiementsdel'employeurnereprésentent
quedesconditionsminimales.LesEtatsmembresont,parconséquent,
toutelatituded'incluredanslechampd'application delaproposition
dedirectived'autrescasenplusdeceuxdéjàcités.
Article3
L'article3définitlescréancesquidoiventetrecouvertesparla
garantieinstituée.Mêmesic'estsurtoutlalégislation desEtatsmembres
quidéfinitlescréancesnéesdelarelationdetravailoudeformation,
ilressortcependantdeladéfinitiongénéraledonnéeàl'article3que
lanotiondecréancesnéesd'unerelationdetravailoudeformationdoit
êtrecomprisedansunsensaussilargequepossible,étantentenduquele
fondementjuridiquedirectdecescréancespeutêtrelecontratdetra­
vailoulecontratdeformationlui-même,maisaussiuneconventiond'en­
treprise,uneconventioncollectiveouunedispositionlégalegénérale.

-6-
Ladistinctionfaiteentrelescréancesdusous-alinéa a)etcelle
dusous-alinéa b)tientàcequeledroitdutravailconnaît,àcôtédes
versementsdesalairecourants,desprestations nonrécurrentes ^verséesau
travailleur qui,comptetenudufaitquel'article4admetunelimitation
despaiementseffectués,peuventfairel'objetd'untraitementdifférent.
Souscerapport,ilfautcependantsignalerquelaclausedel'article8
permetauxEtatsmembresd'élargirl'éventaildescréances.Leprésentar­
ticleprévoitégalementauelescréancesdoiventêtrenéesavantlasur­
venancedel'étatdecessationdespaiementsdel'employeuretêtreencore
impayéesàcettedate.
Lanaturedesinstitutions destinées àsatisfaire lescréancesdes
travailleurs encasdecessationdespaiementsdel'employeurn'estpas
définiedefaçonplusprécise.L'article3parlesimplementd'institutions
enlaissantauxEtatsmembreslesoindefixerlesmodalitésdeleurorgani­
sation.Ilfauttoutefoisnoterquel'article5prescritcertainesexigen­
cesminimalesquisontnécessaires pourréaliserlesobjectifsdelapropo­
sitiondedirectiveetdoiventêtrerespectéesdanstouslescas.
Article4
CetarticleautoriselesEtatsmembresàfixercertaineslimitesaux
droitsquelaprésenteproposition dedirectiveviseenprincipeàaccorder
àl'égarddesinstitutions degarantie.
Afindenepassurchargerlebudgetdesinstitutions degarantie,
plusieursEtatsmembresontrestreintlesobligations depaiementdeces
institutions,nonseulementencequiconcerneleurétendueouleurdurée,
maisaussiencombinantcesdeuxcritères.Laprésenteproposition dedi­
rectivenedevraitdoncpass'opposeràcequedetelleslimitationssoient
prévues.Naturellement ,ceslimitations nedoiventpasdevenir excessives,
cequinuiraitaufondementmêmedelagarantie.C'estpourquoi,l'article4
prévoitquelesrestrictions autoriséespourlesobligations depaiements
nepeuventpasdépassercertaineslimites.Etantdonnéquelecalculdusa­
lairepériodiqueetdesémolumentsrésultantd'uncentredeformation
peutdonnerdesrésultatsdifférentsd'unpaysàl'autre,onarenoncéàfixer
ausous-alinèa a)desvaleursabsoluesetona',aucontraire,prislame­
suredetroismensualités commecritèredelimitationassurantunrevenu
équitable.Encequiconcernelesautresarriérésdusparl'employeur,
c'estlerégimeénoncéausous-alinéa b)quis'applique.

-7-
Etantdonnéqu'ils'agitàL'article4d'unesimplefacultéaccordée
auxEtatsmembres,ceux-cinesontpastenusd'introduireleslimitations
enquestion.
Article5
Cetarticlefixelescritèresminimadefonctionnement quidoivent
êtrerespectésdanstouslescasparlesEtatsmembresetquisontnéces­
sairespourquelesinstitutions puissentdévelopperuneactionefficace
conformeauxobjectifsdeladirective.Illaisseparailleurs ,
auxEtatsmembresuneimportantemarged'appréciation pourarrêterlesme­
suresnécessaires pourlacréation,lefinancementetlefonctionnement
desinstitutions,conformément auprincipegénéraldelaprotectiondont
procèdelaprésenteproposition dedirective.
Article6
CetarticleobligelesEtatsmembresàprendrelesdispositions
vouluespourquelenon-paiement descotisations desécuritésocialedûà
l'insolvabilité del'employeurn'aitaucuneffetpréjudiciable surles
droitsàprestations dutravailleur.Danscertainscas,lestravailleurs
ontdroit,envertudedispositions légalesdesEtatsmembres,auxpresta­
tionsdelasécuritésociale,mêmesilescotisationsn'ontpasétéac­
quittées.Danscettemesure,lenon-paiement descotisationsn'entraîneau­
cundésavantage pourletravailleur .
Cependant,cettesituationpeutseproduirelorsquelesdispositions
légalesdesEtatsmembresfontdépendrel'octroidesprestations desécuri­
tésocialeduversementeffectifdescotisations .C'estainsiqu'enrègle
générale,lemontantdespensionsd'invalidité oudevieillessedépenddes
cotisations quiontétéeffectivement versées.Cecasdevraitêtreinclus
danslechampd'application delaproposition dedirectiveafindegaran­
tirletravailleur contreunpossiblepréjudice.Danscedomaine,lechoix
desmoyensestlaisséauxEtatsmembres.Ceux-cipeuvent,parexemple,ar­
rêterdesréglementations desécuritésociale,faireprendreenchargeles
cotisationsparlesinstitutions ouutilisertoutautremoyenapproprié.

-8-
ILfautnaturellement considérer quelalimitationautorisée àl'ar­
ticle4delaproposition dedirectivenes'étendpasàl'article6.Les
inconvénients quipourraientrésulterdunon-paiement descotisations doi­
ventdoncêtreintégralement compensés.Mêmesil'onpeutadmettrequeles
créancesviséesàl'article3delaproposition dedirectivesoientrédui­
tes,pourdesraisonsdecoûtsdansdesproportionsacceptables pourletra­
vailleur,ilseraitcontraireauprincipedeprotectiondontprocèdela
proposition dedirectiveetinjusteenversletravailleur quelenon-paie­
ment,pourdesraisonsindépendantes delavolontédecedernier,descoti­
sationsparl'employeurserépercutesurlesconditions oulemontantdes
droitsàprestations,del'assurancevieillesse,parexemple,dutravail­
leur.
Article7
Ilseraittoutparticulièrement péniblepourletravailleur deper­
drelesdroitsqu'ilaacquisoupourraitacquériraubénéficed'unrégime
complémentaire d'entreprise ouinter-entreprise d'assurancevieillesse,
parcequel'employeuroul'institutionresponsable n'estplusenmesurede
garantirlesdroitsàprestations queletravailleur aacquis
*pardenombreusesannéesdetravaildansl'entreprise.C'estpourquoila
proposition dedirectiveobligelesEtatsmembresàgarantirlesdroitsdes
travailleurs àunepensionpardesmesuresappropriées,étantentenduque
lanatureetlesmodalitésd'exécutiondecesmesuressontlaisséesàl'ap­
préciationdesEtatsmembres.Laproposition dedirectiveseconformeici
àlasolutionquiaétéadoptéepourunproblèmeidentiqueàl'article3,
paragraphe 3,deladirectiveduConseildu14février1977concernantle
rapprochement deslégislations desEtatsmembresrelativesaumaintiendes
droitsdestravailleurs encasdetransfertd'entreprises,d'établissements
oudepartiesd'entreprises (J.O.n°L61du5.3.1S77).
Article8
L'article8précisequelesobjectifscontenusdanslaprésentepro­
positiondedirectiveneconstituent quedesexigencesminimales.Parcon­
séquent,lesdispositions législatives,réglementaires etadministratives
plusfavorables auxtravailleurs subsistent.Denouvellesdispositions plus
favorablespeuventêtrearrêtéesultérieurement .
Articles9à11
Lesarticles9à11contiennent lesdispositions finalesprescrites
parleTraitéinstituantlaComiriL.'na'jté économiqueeuropéenne .

I
DIRECTIVE DUCONSEIL
concernant Lerapprochement deslégislations des
Etatsmembresrelativesàlaprotectiondestravailleurs
encasd'insolvabilité del'employeur
LeConseildesCommunautés européennes
vuletraitéinstituantlaCommunauté économiqueeuropéenneetnotamment
sonarticle100
vulaproposition delaCommission,
vul'avisduParlementeuropéen,
vul'avisduComitééconomiqueetsocial,
considérant :
considérantquelestravailleurs nesontqu'insuffisamment protégéscontrela
pertedescréancesdécoulantdeleurrelationdetravailencasdefailli­
teoud'autresformesd'insolvabilité del'employeur;qu'enparticulier,
ilsn'ontpas,contrairement àd'autrespersonnestraitantavecl'employeur,
lapossibilité desegarantircontrelesconséquences del'insolvabilité
deleurcocontractantparlaconstitution desûretés;
considérantquel'actifsusceptibled'êtrerépartinesuffitsouventpasàsa
tisfairelescréancesrésultantdelarelationdetravail,lorsmêmequela
loileuraccordeunrangprivilégié;

-2-
considérantqueLesprocéduresaDDlicablesencasd'insolvabilitésont,enoutre,
LapLupartdutempstrèsLonguesetqu'ellesdemeurentàpeuprèsincompré­
hensiblespourLetravailleur,cequicompliqueencoreLasatisfaction de
leursbesoinsmatériels;
considérantqu'ilestdecefaitopportundecréerdesinstitutionsdestinéesà
garantirlesdroitsdestravailleurs concernés;
considérantquedesinstitutions decettenatureexistentdéiàdansDlusieurs
Etatsmembresavec,toutefois,desrégimestrèsdifférents;quecesinsti­
tutionsdestinéesàgarantirLesdroitsdestravailleurs encasd'insolvabi­
litédel'employeurfontenrevanchedéfautdansuncertainnombred'Etats
membres;
considérantqu'euégardàl'internationalisation croissantedesactivitéécono­
miques,ilfautquelestravailleurs bénéficient danstouslesEtatsmembres
d'uneprotectionidentiquedescréancesnéesdeleurrelationdetravailen
casd'insolvabilité deleuremployeur;quelesdisparitésexistantesaggra­
ventLesinégalitéssocialesdansLaCommunautéetquecelaserépercute
directement surLefonctionnement duMarchécommun;
considérant qu'ilconvient,enconséquence,des'engagerdanslavoied'uneéga­
lisationdansleprogrèsdesdispositions Législatives,réglementaires et
administratives desEtatsmembresausensdel'article117dutraité;
AARRETELAPRESENTE DIRECTIVE

-3-
Articlepremier
Laprésentedirectives'appliqueauxcréancesrésultantdesrelations
detravailoudeformationsurl'employeurenétatdecessationdespaie­
ments,dontl'entrepriseoul'établissement estsisdanslechampd'applica­
tionterritorial dutraité.
Article 2
Ausensdelaprésentedirective,ilyacessationdepaiements
lorsque
a)l'unedesprocéduresprévuesparlesdispositionslégislatives,régle­
mentairesetadministratives desEtatsmembresaétéouvertesurle
patrimoine del'employeurenvuedudédommagement collectifdescréan­
ciersaunombredesquelsfigurentdescréancierstitulairesdecréances
ausensdel'article1delaprésentedirective,ou
b)lorsqu'ilaétéjugéinutiled'ouvrirunetelleprocédurevul'insuffi­
sancedel'actifdisponible,ou
c)lorsquel'entreprise del'employeuradûêtreferméepourcausedeces­
sationdespaiements.
Article3
LesEtatsmembrescréentdesinstitutions chargéesderéglerles
créancesimpayéesdestravailleurs néesavantlasurvenance del'étatde
cessationdespaiementsdel'employeur,etcomprenant :
a)lesdroitsàlarémunération dutravailouauxémoluments dusautitre
d'unerelationdeformation,
b)lesdroitsàtouteautreprestationenespècesouassimiléeduepar
l'employeurencasdemaladie,decongéoudecessationde
larelationdetravailainsiqu'àtouteautregratification ,primeou
indemnité.

-4-
Article4
LesEtatsmembrespeuventLimiterl'obligationdepayerdesinsti­
tutions,sansqu'ellepuissetoutefoisêtreinférieure :
a)àlapartiedescréancesimpayéesausensdel'article3litteraacorres­
pondantà3moisderémunération oud'émoluments,
b)auxcréancesimpayéesviséesàl'article3litterabquisontnéespendant
les12moisprécédantlasurvenance delacessationdespaiementsouont
faitl'objet,pendantcedélai,d'unetentativeinfructueuse d'exécution
forcée.
Article5
LesEtatsmembresrèglentl'organisation,lefinancementetlefonc­
tionnementdesinstitutions ens'inspirantdesprincipessuivants:
a)lepatrimoinedesinstitutions doitêtretotalementindépendant ducapi­
tald'exploitation del'employeuretconstituédetellefaçonqu'ilne
puisseêtresaisiaucoursd'uneprocédureengagéesurcessationdes
paiements;
b)lestravailleurs nedoiventpasêtrelesseulsàcontribueraufinance­
ment;
c)c'estlademandedutravailleurintéresséquifaitnaîtrel'obligation
depayerdel'institution .Lademandepeutêtrefaiteverbalement auprès
del'institution.Elleestrecevableàpartirdelasurvenancedela
cessationdespaiementsetpendantundélaidesixmois;
d)l'obligationdepayerd'uneinstitutionvis-à-visdel'ayant-droitexis­
te,quel'employeursesoitacquittéounondesobligationsluiincom­
bantàl'égarddel'institution;
e)lesEtatsmembressontautorisésàposercommeseuleconditionauxpaie­
mentsparlesinstitutions quelescréancessoientincontestées ouqu'el­
lesaientreçuuncommencement depreuve.

-5-
Article6
LesEtatsmembresprennentLesmesuresnécessaires pourqueLanon
satisfaction desdroitsdesorganismesd'assuranceauxcotisationsobliga­
toiresprévuesparLesrégimesLégauxdesécuritésocialedesEtatsmembres,
néesavantlasurvenancedelacessationdespaiementsdel'employeur,n'ait
pasd'effetpréjudiciable surlesdroitsàprestations dutravailleur .
Article7
LesEtatsmembresadoptentlesmesuresnécessaires pourprotégerLes
intérêtsdestravailleurs ainsiquedespersonnesquiontdéjàquittél'en­
treprisedel'employeuraumomentdelasurvenancedel'étatdecessation
despaiementsausensdel'article2,encequiconcerneleursdroitsacquis
ouencoursd'acquisition avantLasurvenancedel'étatdecessationdes
paiementsdel'employeuràdesprestations devieillesse,ycomprisdespres­
tationsenfaveurdessurvivants,autitrederégimescomplémentaires deprévoyance
professionnels ouinterprofessionnels existantendehorsdesrégimesLégaux
desécuritésocialedesEtatsmembres.
Article8
Laprésentedirectivenerestreintpaslafacultéqu'ontlesEtats
membresd'appliqueroud'adopterdesdispositions législatives,réglemen­
tairesetadministratives plusfavorables auxtravailleurs .
Article9
1)LesEtatsmembresmettentenvigueurlesdispositions législatives,ré­
glementaires etadministratives nécessaires pourseconformeràLapré­
sentedirectivedansLesdix-huitmoisquisuiventsapublicationetils
eninformentsansdélaiLaCommission.
2)LesEtatsmembrescommuniquent àlaCommission Letextedesdispositions
législatives,réglementaires etadministratives qu'ilsarrêtentenappli­
cationdelaprésentedirective.

-6-
Article10 ,
LesEtatsmembrescommuniquent àLaCommission,dansLesdix-huit
moissuivantL'expiration dudélaidedix-huitmoisprévuàl'article9
ci-dessus,touslesrenseignements pouvantluiêtreutilespourfairerap­
portauConseilsurl'application delaprésentedirective.
LesEtatsmembressontArticle11
destinataires delaprésentedirective.