ARCHIVES HISTORIQUES 
DE LA COMMISSION 
 
 
 
COLLECTION RELIEE DES 
DOCUMENTS "COM" 
 
 
 
 
COM (83) 653 
 
 
 
Vol. 1983/0 240 
  
 
Disclaimer  
Conformém ent au règlement (CEE, Euratom) n° 354/83 du Conseil du 1er février 1983 
concernant l'ouverture au public des archives historiques de la Communauté économique 
européenne et de la Communauté européenne de l'énergie atomique (JO L 43 du 15.2.1983, 
p. 1), tel que modifié par le règlement (CE, Euratom) n° 1700/2003 du 22 septembre 2003 
(JO L 243 du 27.9.2003, p. 1), ce dossier est ouvert au public. Le cas échéant, les documents 
classifiés présents dans ce dossier ont été déclassifiés conformément à l'article 5 dudit 
règlem ent. 
In accordance with Council Regulation (EEC, Euratom) No 354/83 of 1 February 1983 
concerning the opening to the public of the historical archives of the European Economic 
Community and the European Atomic Energy Communit y (OJ L 43, 15.2.1983, p. 1), as 
amended by Regulation (EC, Euratom) No 1700/2003 of 22 September 2003 (OJ L 243, 
27.9.2003, p. 1), this file is open to the public. Where necessary, classified documents in this 
file have been declassified in conformity with Article 5 of the aforementioned regulation. 
In Übereinstimmung mit der Verordnung (EWG, Euratom) Nr. 354/83 des Rates vom  1. 
Februar 1983 über die Freigabe der historischen Archive der Europäischen 
Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgem einschaft (ABI. L 43 vom  15.2.1983, 
S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1700/2003 vom 22. Septem ber 2003 
(ABI. L 243 vom 27.9.2003, S. 1), ist diese Datei der Öffentlichkeit zugänglich. Soweit 
erforderlich, wurden die Verschlusssachen in dieser Datei in Übereinstimmung mit Artikel 5 
der genannten Verordnung freigegeben. 
COMMISSION DES COMMUNAUTES EUROPEENNES
C O M ( 8 3 )  6 5 3  final
Bruxelles, le 1 6  n o v e m b r e  1 9 8 3
CHOMAGE DES FEMMES DANS LA COMMUNAUTE
(C o m m u n ic a tio n  d e  la  C o m m is s io n  a u  C onseil)
COM(83) 653 final

L E  C H O M A G E  D E S  F E M M E S  D A N S  L A  C O M M U N A U T E  
Analyse et perspectives
I. I N T R O D U C T I O N
II. L 'A C T IV IT E  P R O F E S S I O N N E L L E  D E S  F E M M E S  :  S O N  V O L U M E  E T  S E S  
C A R A C T E R I S T I Q U E S
III. L E  C H O M A G E  A U  F E M I N I N
A . C A U S E S  E T  F A C T E U R S
B . A S P E C T S  S P E C IF IQ U E S  D U  C H O M A G E  D E S  F E M M E S
IV . L A  L U T T E  C O N T R E  L E  C H O M A G E  D E S  F E M M E S  E N  E U R O P E
A . T Y P O L O G I E  D E S  P O L IT IQ U E S  E T  D E S  M E S U R E S  A D O P T E E S
B . E V A L U A T I O N  D E S  R E S U L T A T S
V . O R I E N T A T I O N S  D 'A C T I O N  D E  L U T T E  C O N T R E  L E  C H O M A G E  D E S  F E M M E S
A . O B J E C T IF S  E T  P R IN C IP E S  F O N D A M E N T A U X
B . O R I E N T A T I O N S  D 'A C T I O N
■  C R E A T I O N  D 'E M P L O IS  E T  R E C R U T E M E N T
■  F O R M A T I O N , O R I E N T A T I O N  E T  P L A C E M E N T
■  M E S U R E S  D 'A C C O M P A G N E M E N T
.  C O L L E C T E  D E S  D O N N E E S  E T  E C H A N G E S  D 'E X P E R I E N C E S
Annexe I :  données statistiques
Annexe II :  récapitulation des mesures nationales

I. INTRODUCTION
D epuis u n e décennie, u n  problèm e spécifique d u  ch ô m ag e des fe m m e s 
existe dans tous les Etats m em bres, différencié dans u n e certaine 
m esure selon so n  volum e, ses caractéristiques et les m esures adoptées 
pour le combattre. L'enjeu politique, économ ique et social est 
toutefois semblable et s'inscrit dans u n  double contexte :
- d'une part, u n  contexte économ ique m arqué par u n e crise générale 
d e l'emploi et u n e restructuration en  profondeur d e l'activité 
économ ique et industrielle, et, e n  parallèle, u n  développem ent 
des taux d'activité féminin
- d'autre part, u n  contexte politique, caractérisé par l'objectif 
d e longue date d e promotion de l'égalité de chances entre h o m m e s  
et fe m m e s dans la société et e n  particulier e n  matière d'emploi, 
ainsi que par des engagem ents précis quant à  la m ise en  oeuvre 
d u  principe d'égalité d e traitement.
L a  situation actuelle est d e plus e n  plus inquiétante au  regard des 
difficultés économ iques et des mutations d u  m arché d u  travail qui 
n o n  seulement entravent d e nouveaux efforts d'établir u n e égalité 
d e chances, m ais également remettent en  question l'acquis d u  passé 
dans ce dom aine, et créent d e nouveaux obstacles à  l'intégration 
des fe m m e s dans la vie professionnelle sur u n  pied d'égalité avec 
les h o m m e s.
L e  nouveau P ro g ram m e d'Action com m unautaire sur la promotion d e 
l'égalité des chances pour les fe m m e s fait déjà état des préoccupations 
croissantes d e la C o m m u n a u té  à  cet égard. Il contient u n  n o m b re 
d'actions spécifiques visant à  modifier certains des facteurs ayant 
une influence directe sur les perspectives d'emploi des fe m m e s (1)
(1) C 0 M (8 1 )  758 final, par ex. insertion dans la vie active (10), choix 
professionnels (11), suppression de la ségrégation dans l'emploi (12), 
analyse d e tendances en matière d'emploi des fe m m e s (13), partage des 
responsabilités professionnelles (15), évolution des mentalités (16).

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Plusieurs initiatives com m unautaires plus récentes ont d'ailleurs 
pour objet d e  contribuer à  la lutte contre le chôm age, y  com pris des 
fem m es, et n o tam m ent celles q u i concernent l'emploi des jeunes (1), 
la réorganisation d u  tem ps d e  travail (2) et le développem ent des 
politiques d e formation professionnelle (3).
C e  docum ent passe e n  revue L e s  problèm es d u  ch ô m ag e des fe m m e s et 
les m esures adoptées pour le combattre. L a  section finale rappelle 
les objectifs et les principes d e base qui devraient soutenir la 
lutte contre le ch ô m ag e des fe m m e s et donne, pour chacun des dom aines 
d'intervention, des orientations pour l'action future au  niveau 
com m unautaire et dans les Etats m em bres.
(1 ) C om m unication au  Conseil sur "la promotion de l'emploi des jeunes"
C O M (83) 2 1 1  final.
(2) M e m o ra n d u m  sur la réduction et la réorganisation d u  tem ps d e  travail 
C 0 M (8 2 ) 8 0 9  final et projet d e recom m andation concernant les principes 
d'une politique com m unautaire relative à  la réduction et à  la 
réorganisation d u  tem ps de travail.
(3) Résolution d u  Conseil d u  2  juin 19 8 3  concernant les m esures relatives 
à  la formation professionnelle, au x  nouvelles technologies d e  
l'information; J.O. C  1 66 d u  25.6.1983
Résolution d u  C onseiL  d u  1 1  juillet 1 9 8 3  concernant les politiques d e  
formation professionnelle dans la C o m m u n a u té  européenne pour les 
années 1980; J.O. C  1 9 3  d u  20.7.1983
Résolution du Conseil et des ministres d e l'éducation, réunis au  sein 
d u  Conseil d u  1 9  septembre 1983, sur les m esures relatives à  
l'introduction des nouvelles technologies d e l'information dans 
l ' éducation* J.O. C  2 56 d u  24.9.1983

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II. L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES FEMMES :  SON VOLUME ET SES CARACTERISTIQUES 
a) V o lu m e
M algré le contexte économ ique et social peu favorable à  l'emploi, la 
croissance d e  L a  population active féminine de la C o m m u n a u té  se poursuit 
cependant à  u n  rythm e élevé ( +  0 ,8 %  e n  1981). Elle est ainsi passée 
de 35.783.000 d e fe m m e s e n  1 9 7 0  à  42.928.000 en  1 9 8 2  (Europe des 9  (1). 
L'augmentation a  été do n c d e  2 0 %  en  une décennie alors qu'elle est 
pratiquement stable pour la population masculine (0,78%  sur la m ê m e  
période).
L'accroissement d u  taux global d'activité féminine traduit cette 
tendance com m unautaire (1970 :  2 7 ,7 %  et 1 9 8 1  :  31,6% ) (2) et le taux d e  
participation des fe m m e s à  la population active était de 3 7 ,5 %  e n  1 9 8 2  
contre 3 5 ,5 %  e n  1 9 7 0  (Europe des 9)(3) avec des disparités importantes 
selon les pays (allant d e 2 8 ,8 %  e n  Irlande à  44,9%  a u  D an e m ark  en  1982).
E n  1981, le taux d'activité professionnelle des jeunes fe m m e s d e  m oins 
de 2 5  ans était d e 48,4%  (4).
C e  p h én o m èn e est d û  essentiellement à  l'élévation d u  taux d e  participation 
des fe m m e s mariées adultes et des m ères d e famille. Par ailleurs, 
l'augmentation simultanée dans les pays européens d u  n om bre de familles 
monoparentales et d e la durée m o y en n e d e  ces situations monoparentales 
ont égalem ent u n  im pact important sur les com portem ents d'activité des 
fem m es, car c'est dans ce groupe q u e le taux d'activité est le plus élevé.
b) Caractéristigués
E n  dépit d'une récente percée dans des professions considérées c o m m e  
traditionnellement masculines, la concentration des fe m m e s dans certains 
secteurs d'activité o u  emplois est aussi nette qu'auparavant.
Par ailleurs, la restructuration des activités économ iques se traduit 
notam m ent par la forte baisse d e l'emploi industriel dans les grandes 
industries d e consom m ation telles que le textile, l'habillement, les 
cuirs et peaux, tous secteurs à  fort taux d'emploi féminin et par le 
développem ent d e  l'emploi salarié dans les services (5).
(1) cf„ tableau 1
(2) cf. tableau 2
(3) cf. tableau 3
(4) E U R 0 S T A T  - E m p lo i et ch ô m ag e (1983)
(5) cf. tableau 5

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A lors q u e  les f e m m e s  représentent à  peine le q u a rt d e  salariés  
d e  l'industrie, les services o ccu p en t au tan t d e  f e m m e s  q u e  d 'h o m m e s  
salariés.
L e  secteur public e n  particulier a  ab sorb é u n  g r a n d  n o m b r e  d e  
d e m a n d e u se s d 'em p loi q u i constituent u n e  p a rt im p ortan te et  
croissante d es p erson n es occup ées p a r  les pouvoirs publics.
L e s  fe m m e s  o n t continué à  s'im planter su r le m a r c h é  d e  l'em ploi  
m a is c e  fut la rg em en t p o u r  occu p er d es em plois subalternes d a n s les  
secteurs d es services alors q u e  leur accès à  d es em plois à  statut  
supérieur offrant d e  m eilleures rém u n ération s et possibilités d e  
p ro m o tio n  a  été et reste lente.
C ette évolution qualitative, assez p e u  favorable d e  l'em ploi d es fe m m e s,  
s'est a c c o m p a g n é e  ces dernières a n n ées d a n s la  plupart d es p a y s p a r  u n  
accroissem ent d e  l'em ploi à  te m p s partiel. D a n s  l'E u rop e d es 9,  
e n  1981, p rès d e  2 4 %  d es f e m m e s  (1 ) occu p en t u n  e m p lo i principal à  
te m p s  partiel (contre 1 ,8 %  d es h o m m e s ).
L 'em p lo i fém inin à  te m p s  partiel a  c r u  d e u x  fois plus vite q u e  l'em ploi  
à  te m p s co m p let d a n s la  m ê m e  période, alors q u e  p o u r  les h o m m e s , il y  
a  dim inution. D e  plus, p a r m i les p a y s o ù  le tau x d'activité fém inin  
est le plus élevé, d e u x  (le D a n e m a r k  et L e  R o y a u m e -U n i) o n t aussi  
le plus fort p ou rcen tage d e  travailleurs à  te m p s partiel.
(1) Des différences très importantes existent selon les pays :  environ 6%
des femmes salariées travaillent à temps partiel en Italie, alors qu'au
Danemark, ce pourcentage est de 43,6% (tableau 4 en annexe).

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III. LE CHOMAGE AU FEMININ
— (1)
A v e c  L a  crise, L e  c h ô m ag e féminin s'est renforcé dans L e s  pays o ù  
iL  était faibLe jusqu'à n'épargner aucune cLasse d'âge, n i 
quaLification, ni catégorie d e fem m es.
La croissance d u  c h ô m ag e (2) féminin au  cours d e L a  
décennie 1 9 70 a  été d e 1 5 %  supérieure à  c e L L e  d u  c h ô m ag e 
m ascuLin; d e 19 7 0  à  1981, L e  taux d e ch ô m ag e des h o m m e s  a  été 
m uLtipLié par 3.4, ceL ui des fe m m e s par 5.3.
L a  proportion des femme^^armi L e s  chôm eurs atteignait e n  
décem bre 1 9 8 2  une m o y en n e com m unautaire d e 4 0 ,5 %  pour 3 6 %  
de L a  main-d'oeuvre occupée. E n  1982, L e  pourcentage des fe m m e s 
chôm euses atteignait 11.2 pour L'Europe des 1 0  contre 9.5 pour 
L e s  travaiLLeurs mascuLins. E n  1 9 8 2  toujours. L e s  jeunes 
chôm euses d e m oins d e 2 5  ans représentent 4 8 %  d u  totaL des chôm eurs 
d e m oins d e  2 5  ans et L a  majorité (5 3 % ) des chôm euses ont m oins d e
2 5  ans (4).
A . C auses et facteurs
Cette évoLution résuLte principaLement d e  quatre éL ém ents 
intei— dépendants, à  savoir :
1. L'insuffisance des possibiLités d'em pLois permettant 
d'absorber L'offre de main-d'oeuvre féminine
A L o rs q u e L a  dem an d e d e travaiL des fe m m e s aLLait s'ampLifiant,
et bien que L e s  fe m m e s soient venues grossir L a  m asse des
saLariés, L'offre g L o b aL e d e travaiL n'a pas p u  absorber L a
t~Te  m arché du.travaiL.totaLité de cette mam-d oeuvre, et surtout L e s  nouvelles arrivées sur
2. L a  concentration des qualifications et des emplois féminins, 
accrue après L e  passage par L e  c h ô m ag e
L a  formation, et notam m ent L e  type d e formation, est déterminant 
pour L a  première insertion professionnelle m ais aussi pour 
L e s  possibiLités ultérieures d'empLoi, soit d e maintien dans L a  
vie active, soit d e reprise d e L'activité après interruption.
O r, c'est L e  type d e formation et d e quaLification détenu ainsi 
que L'absence d e  réseau d e connaissances susceptibles d e  mettre 
en  rapport offres d'em pLoi et dem andeuses d'em pL oi qui sem blent 
désavantager L e s  fem m es.
( - ] )  cf. tableaux 6  à  1 7
(2) cf. tabLeau 7
(3) cf. tabLeau 8
(4) cf. tabLeaux 9  et 9  bis

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L eur tendance à  se maintenir dans L e s  filières traditionnelles conduisant 
a u x  métiers dits féminins au x  perspectives de débouchés désormais 
réduits l  im i te leur employabilité et les m e t en  situation 
d'infériorité pour accéder à  l'emploi e n  particulier pendant 
les périodes d e reprise économ ique quand les entreprises se 
restructurent et adoptent des nouvelles technologies, exigeant 
alors d e  nouvelles qualifications d e nature technique que n e  
possèdent pas les fem m es,m êm es jeunes. Ainsi, L e  passage par 
u n e période d e  c h ô m ag e renforce encore cette tendance à  u n e  
déqualification des fe m m e s face à  la plupart des métiers e n  
développem ent à  l'heure actuelle.
Cette étroitesse d e l'éventail des qualifications féminines 
n e  résulte pas seulement d e  choix professionnels. Elle reflète aussi 
la ségrégation des emplois selon le sexe, qui est rencore très répandue.
L e  fait q ue les fe m m e s participent peu au  m arché interne d u  
travail des entreprises (avancement, redéploiement) peut 
expliquer leurs difficultés à  bénéficier des opérations d e 
recyclage dans l'entreprise et d'adaptation a u x  nouvelles 
technologi es.
3. l'évolution des m o d e s d e gestion d e la main-d'oeuvre
A  la recherche d'une plus grande flexibilité
d e la main-d'oeuvre, le m o n d e  d u  travail recourt d e  
plus e n  plus fréquem m ent à  des form es de travail précaire (contrats 
à  durée déterminée, travail temporaire (1), d'intérim, travail à  
domicile) qui rencontrent l'offre de travail des fem m es.
U n e  m ention particulière doit être faite e n  c e  qui concerne L e  travail' 
à  tem ps partiel qui entraîne dans u n  certain n om bre d e pays des ^ 
inconvénients tant dans la qualité o u  le statut d u  travail lui-m êm e q u el 
sa protection sociale (2).
(1) la C om m ission a  présenté a u  Conseil e n  avril 1982, u n e proposition 
d e directive e n  matière d e travail temporaire (C 0 M (8 2 ) 1 5 5  final)
(2) voir à  c e  sujet la proposition d e  directive relative a u  travail 
volontaire à  tem ps partiel - C 0 M (8 2 ) 8 3 0  final

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Par L e u r nature m ê m e , ces m o d e s de travail atypique entraînent 
des retours e n  ch ô m ag e qui, se répétant, tendent à  augm enter 
la durée des périodes d'inactivité, entraînant des situations 
d e ch ô m a g e  d e longue durée
4. les effets discriminants des fluctuations d u  cycle économ ique
A u  cours d e la période 1970/1981, le rythm e d'augmentation d u  
ch ô m a g e  enregistré a  été plus rapide pour les fe m m e s q ue pour 
les h o m m e s  et n'a pas connu dans l'ensemble L e s  inflexions observées 
pour ces derniers en  1972/1973 et 1978/1979.
L es fluctuations cycliques d u  ch ô m ag e affectent L e s  fe m m e s et tes 
h o m m e s  différemment m ê m e  chez les jeunes.
L es fluctuations d u  ch ô m ag e masculin sont plus fortes que celles
d u  c h ô m ag e féminin et épousent les phases d u  cycle économ ique.
A u  contraire, il sem ble assez paradoxalement que les fe m m e s soient
relativement m oins touchées que les h o m m e s  pendant les périodes
d e récession profonde à  cause d e leur distribution dans certains secteurs 
d e  l'emploiqui e n  protège une proportion n o n  négligeable (emplois publics), 
m ais elles risquent d e rencontrer plus d e difficultés à  sortir 
d u  ch ô m ag e lorsque l'économie redémarre, et le recrutement d e la nouvelle 
main-d'oeuvre peut se faire d'une manière très sélective.
B . Aspects spécifiques d u  c h ô m ag e des fe m m e s
L a  catégorie des chôm eurs féminins est u n e catégorie très globale 
qui recouvre en  fait quantité d e situations diverses et par conséquent 
appellent des réponses différenciées plus adaptées à  la particularité 
des problèmes vécus des chôm euses.
P arm i elles, certains groupes sont plus fragilisés q u e d'autres; 
il s'agit notam m ent des jeunes fe m m e s (1), des m ères célibataires, 
des fe m m e s âgées (notam m ent soutiens d e famille) et des im m igrées.
(1) voir C 0 M (8 3 ) 2 1 1  final

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D a n s  c e contexte. L e s  fe m m e s constituent u n  groupe et des sous-groupes 
a u  milieu des populations défavorisées face au  chôm age.
T out ch ô m eu r est caractérisé par son niveau de formation et d e 
qualification.- so n  âge et son expérience professionnelle antérieure; 
toutefois, le risque d e c h ô m ag e féminin est accru par L'action d'autres 
facteurs spécifiques, directement liés a u  sexe et au x  rôles qu'assument 
traditionnellement les fe m m e s dans la société.
a) L es charges d e famille, qui incom bent encore e n  grande partie 
au x  fem m es, sont u n  obstacle au déroulement linéaire d e la
carrière professionnelle des m ères actives alors que pour les pères actifs, 
elles sont plutôt u n  facteur positif a u x  yeu x  des employeurs.
E n  effet, la responsabilité d'enfants pousse u n  certain n o m b re 
d e fe m m e s à  interrompre leurs activités pour leur éducation 
(et parm i les dem andeuses d'emploi, 1 9 %  avaient interrompu leur 
carrière) o u  à  opter a u  m oins temporairement pour des form es d e  
travail m oins contraignantes :  à  tem ps partiel, par intérim, 
au  contrat temporaire, à  domicile.
Par ailleurs, les fe m m e s seules soutiens d e famille constituent u n e 
catégorie qui connaît u n  taux de ch ô m ag e particulièrement élevé.
Enfin, le rôle traditionnel d e la fe m m e  c o m m e  principal 
responsable d e la vie familiale et domestique tend à  faire 
accréditer l'idée que le ch ô m ag e est plus facile à  vivre pour elle.
b ) Plus que l'absence d e  formation o u  de qualification, c'est l'inadéquation 
des quaIfiications qui renforce la ségrégation des emplois et qui aggrave 
la situation des fe m m e s à  la recherche d'un em ploi par rapport à
celle des h o m m e s  :  inadaptation d e la formation d e base, insuffisance 
d e la formation technologique surtout. Cette carence est sans doute 
porteuse des plus dramatiques conséquences :  les fem m es, m ê m e s  jeunes.

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sont si m a l préparées au x  emplois qui se créent o u  se créeront 
qu'elles n e pourront pas, pour beaucoup d'entre elles, bénéficier, 
le m o m e n t venu, d u  redémarrage d e l'économie.
c) S i le développem ent de L'em ploi féminin a  connu u n  rythm e assez 
rapide, c'est développé en  m ê m e  tem ps u n  p h énom ène de précarisation des
emplois réservés généralement au x  fe m m e s (travaux d'exécution à  bas
salaire, ...) qui contribue à  marginaliser les fe m m e s dans l'emploi et
ensuite à  augm enter la fréquence ,  ,  .  .  ...des passages e n  chôm age, a  appauvrir la qualité d e la m ain- * d  oeuvre
féminine et à  restreindre son employabilité à  long terme.
d ) L'idée, encore largem ent répandue que le travail des fe m m e s 
est u n  travail d'appoint, complémentaire à  celui d u  soutien d e 
famille, o u  de seconde catégorie, a  pour corollaire la considération
que tes fe m m e s constituent u n e réserve d e main-d'oeuvre dont o n  peut avoir 
besoin en  période d e croissance et de prospérité économ ique 
et que l'on refoule en  période de récession o u  au m ieux qu'on 
utilise au  m oindre coût salarial.
IV. LA LUTTE CONTRE LE CHOMAGE DES FEMMES
T o u s les pays ont adopté des m esures concrètes pour combattre
les inégalités entre les h o m m e s  et les fe m m e s sur te m arché d u  travail.
Ils n e sont pas limités à  poser les conditions d'une égalité formelle.
L a  panoplie des actions entreprises pour lutter contre le c h ô m ag e 
dos fe m m e s est fort diversifiée selon les pays (1). C e s différences sont 
dues au  caractère n o n  Linéaire d e l'évolution d u  ch ô m ag e des fe m m e s ai 
priorités adoptées par les différents gouvernem ents e n  matière d e (qu'aux 
politique d'emploi et de politique économ ique, sociale o u  générale.
(1) voir l'annexe II sur la récapitulation des mesures prises par
les Etats membres

-  10  -
A. Typologie des politiques et des mesures adoptées
L es politiques d e l'emploi des fe m m e s des Etats m em b res peuvent 
être circonscrites dans la typologie suivante qui, bien q u e 
présentée de m anière schématique et som m aire, fait cependant 
rp<îsnrtir auelaues constantes :
1. adoption d'instruments juridiques généraux d'égalité entre les sexes 
S 'ag issan ^eM ^ïs^en  oeuvre des directives com m unautaires relatives
à  l'égalité de salaire (1) et d e traitement dans l'emploi (2) et la 
sécurité sociale (3), ces dispositions visent à  accorder les m ê m e s  
droits aux fe m m e s qu'aux h o m m e s  en  éliminant les discriminations. 
Celles-ci n e servent pas à  éliminer d'autres obstacles, d'origine 
surtout sociale et culturelle, qui donnent lieu à  des situations 
inégalitaires de fait plutôt que de droit (de jure).
2. amélioration d e l'emploi des fem m es, tant par l ' élimination 
des obstacles formels et concrets à  l'accès à  l'emploi des 
fe m m e s (ex. révision des dispositions protectrices, interdictions 
légales d'emploi, am énagem ent des conditions de travail ...),
que par l'élargissement des possibilités d'emploi (ex. orientation 
professionnelle adéquate, diversification des formations et 
qualifications, actions positives d e promotion de l'égalité 
des chances ...).
3. adoption d e m esures spécifiques d e lutte contre le ch ô m a g e  
des fem m es, qui visent à  l'amélioration d e l'employabilité des 
chôm euses (ex. aides à  l'insertion dans l'emploi, institution 
d e contingentements pour le bénéfice de m esures d e formation 
ou/et d'insertion, intervention d e conseillers pour l'égalité 
au niveau des services de placement) et à  l'atténuation de la 
vulnérabilité des fe m m e s au  ch ô m ag e (m esures destinées à  réduire 
le risque d e perte d'emploi notam m ent par le recyclage).
4.  prise en  com pte, dans les politiques générales de lutte contre le 
chôm age, des besoins caractéristiques des fem m es.  Ainsi, les m esures 
d'amélioration des chances d'emploi de certaines catégories
qui comportent u n e proportion élevée de fe m m e s tels que les jeunes, 
les chôm eurs d e longue durée et les n o n  qualifiés; L e s  m esures 
de création d'emploi dans des secteurs traditionnellement 
accessibles aux fe m m e s o u  selon certaines modalités adaptées a u x  
caractéristiques d e certaines chôm euses, et les m esures d u
partage du travai l.
(1) J.O. d u  13.2.1975 n° L  45/19
(2) J.O. d u  14.2.1976 n° L  39/40
(3) J.O. d u  10.1.1979 n ° L  6/24

- 11 -
B. Evaluation des résultats
Chaque pays, selon le niveau et la nature de son chômage, le 
contexte socio-économique, dont les décideurs ne peuvent 
s'abstrai re^la place qu'occupent les femmes dans son économie 
met en oeuvre une stratégie propre à l’égard du chômage des femmes
Globalement, les résultats chiffrés des actions engagées 
par certains pays restent peu nombreux. Par ailleurs, il s'est 
souvent agi d'actions à caractère pilote ou exemplaire dont 
l'évaluation est rendue malaisée par le trop petit nombre de 
personnes touchées. Certaines conclusions sur l'impact de ces actions 
peuvent toutefois être tirées.
1. les lacunes des politiques de lutte contre le chômage des femmes
a) les mesures spécifiques décidées par plusieurs Etats membres 
notamment en matière de formation, orientations, insertion 
et réinsertion dans la vie active
ne s'adressaient, le plus souvent, qu'à quelques unes des 
nombreuses catégories de demandeuses d'emploi :  les femmes en 
insertion tardive ou en réinsertion professionnelle après 
interruption de carrière ou encore des femmes seules avec quer
charge de famille. Plusieurs de cos mesures., plutôt que de s'atta- 
aux causes réelles du chômage·, devraient être qualifiées
d'actions sociales. De plus, les moyens mis en oeuvre ont ete 
assez dérisoires devant l'ampleur du mal même si les sommes 
d'investissements et d'énergie ont été considérables.

- 12 -
L es enseignements de ces actions, si intéressants soient-ils, 
n'ont pas toujours été analysés dans le but de généraliser les 
éléments positifs et d'abandonner le négatif :  ces m esures 
n'ont e u  jusqu'à présent qu'un im pact expérimental.
L es catégories, certes les plus touchées, n e représentent qu'une 
très faible part d e l'ensemble des fe m m e s a u  ch ôm age.
b ) les services d e  placement. L es fe m m e s bénéficient peu des 
placements effectués par les services de l'emploi en  dépit 
des recom m andations générales des autorités et des lois 
d'égalité entre les sexes. L es services d e placement 
reproduisent bien souvent la tendance des em ployeurs à  n e  
recruter que d u  personnel masculin o u  d u  m oins à  préférer les 
recrutements masculins.
Pour pallier à  cet effet d'exclusion, o n  a, dans certains pays, 
encore que fort timidement, m is e n  place des conseillers pour 
l'égalité des chances qui ont u n  rôle d'aide et d'assistance, 
d'orientation et d e formation des personnels de service d e  
placement et qui se révèle être u n  m o y e n  indispensable 
d e rééquilibrage des placements selon le sexe.
c) les incitations financières à  l'embauche des fe m m e s ont été 
jusqu'ici très limitées et do n c n'ont eu que fort peu d'effets 
sur la lutte globale contre le ch ô m ag e des fem m es. L a  C om m ission 
souhaite qu'une évaluation complémentaire et plus précise ainsi 
qu'une analyse des raisons d e ce résultat limité soient 
effectuées.
M ais L 'on sait déjà q ue dans le cadre des subventions accordées à  
l'embauche permanente d e certains types de personnel, les 
fe m m e s ont été sous-représentées. D e  m ê m e , pour stimuler 
des fe m m e s à  accepter u n  em ploi à  tem ps partiel, les m ontants 
des incitations ont été si peu élevés que la m esure n'a eu  q ue peu 
d e succès.

- 13 -
d) Les mesures d'emploi temporaire.  Les femmes ont été
majoritaires parmi Les bénéficiaires des mesures d'emploi  
temporaire dans Le secteur public bien qu'elles semblent  
être sous-représentées dans les mesures les plus liées à  
l'embauche directe aux emplois permanents.
e) résultats liés à la ségrégation professionnelle entre  
hommes et femmes.  Il est caractéristique que pour augmenter  
les chances des femmes ou des jeunes filles d'accéder à des
stages en entreprise ou des programmes d'insertion dans l'emploi,  
il a été nécessaire de se concentrer sur des secteurs
traditionnellement féminins. Les meilleurs résultats ont été  
obtenus dans le secteur tertiaire (par ex. commerce, secteur  
social, services administratifs) et dans des conditions encore  
réservées majoritairement aux femmes à temps partiel.
f) les restrictions budgétaires que connaissent toutes les
c^t notamment en sécurité sociale ,  politiques nationales/affectent 'dans l'ensemble plus les
travailleuses que les travailleurs. En effet, en matière
de politique de résorption du chômage, des économies ont été
réalisées en modifiant La réglementation du chômage dans
certains pays :  soit en restreignant le droit d'accès aux
prestations (par ex. pour les travailleurs à temps partiel,
ou Les personnes n'ayant pas le statut de soutien de famille (1) )
soit en réduisant, voire supprimant les allocations pour
certaines catégories particulières (femmes en réinsertion
professionnelle ...) ou encore en les limitant dans le temps
pour ces mêmes catégories.
(1) sous cette formulation, les restrictions aboutissent dans les faits  
à des discriminations indirectes

- 14 -
2. Les éléments de succès des mesures de Lutte contre Le chômage des femmes
a) parmi Les mesures de traitement préférentiel^ certains Etats  
membres ont adopté des objectifs quantitatifs en vue d'une
plus grande participation des
femmes aux mesures de Lutte contre Le chômage. Citons par exempte  
Le pLan Avenir jeunes en France; dans Le secteur pubLic aux Pays-Bas,  
accès préférentieL des femmes même à quaLifi cation égaLe avec  
Les hommes; L'attribution en RépubLique fédéraLe d'ALLemagne  
d'aides suppLémentaires destinées à augmenter La proportion des  
femmes bénéficiaires de stages de formation, __
b)
 Le secteur pubLic apparaît comme un important secteur d 1accuei L  
de L'empLoi des femmes dans La pLupart des pays. IL a permi  
d'une part de diversifier Les empLois occupés par Les femmes ainsi  
que L'insertion professionneLLe quaLifiée pour Les dipLômées  
notamment de L'enseignement supérieur. D'autre part, ce
déveLoppement des empLois pubLics a donné La possibiLité  
d'expérience de travaiL à des jeunes fiLLes éprouvant des difficuLtés  
d'obtenir un empLoi, tout comme iL a faciLité La réinsertion
économique et sociaLe à travers des empLois d'utiLité coLLective  
pour Les femmes en détresse sociaLe notamment dans Les empLois des  
coLLectivités pubLiques LocaLes.
c) Les mesures en faveur de catégories très défavorisées en raison de  
certaines caractéristiques dont L'âge, L'état de santé, La situation  
famiLiaLe, quaLification ... et dont L'existence et surtout Le  
cumuL aboutit à un processus d'excLusion durabLe du marché du  
travaiL. IL se trouve qu'eLLes permettent une prise en compte  
d'une fraction non négLigeabLe des femmes au chômage, car Les  
catégories visées comportent un grand nombre de femmes et eLLes  
s'avèrent, par L’attention spéciaLe qui est portée aux mécanismes
du marché du travaiL vis-à-vis de ces popuLations, pLus efficaces  
ou pertinentes dans La Lutte contre Le chômage des femmes que La  
simpLe référence au critère de sexe. IL s'agit, d'une part, de  
mesures d'insertion, notamment pour Les jeunes et Les personnes  
revenant sur Le marché de L'empLoi et d'autre part, de mesures de  
création d'empLois, notamment dans Le secteur de L'économie  
sociaLe.

- 15 -
d) Les mesures générales de création d'emplois ont donné, si on les  
compare aux autres mesures, des résultats quantitatifs appréciables,  
encore qu'insuffisants. Il apparaît toutefois que les créations  
d'emplois ou les formations conduisant aux emplois ne bénéficient
en nombre conséquent aux femmes que si ces créations sont proches  
des structures de qualification des femmes, ce qui permet de  
réduire le coût de l'insertion et donc de l'intervention des  
pouvoirs publics.
e) les initiatives locales ont permis
la création d'un certain nombre d'emplois dans des secteurs  
traditionnellement féminins ou non, dans les services sociaux ou  
dans les régions rurales. Sans être une réponse radicale, ces  
expériences s'accompagnent d'une amélioration des conditions de  
travail (rémunérations, horaire de travail ...). Ferment d'une  
solution plus dynamique, elles devraient être encouragées et  
développées grâce aux soutiens locaux et communautaires de manière  
à aplanir des difficultés dues au conservatisme des mentalités  
(accès au crédit financier ...).
f) (es mesures spécifiques d'accompagnement.  Pour une proportion  
importante de femmes, ce n'est pas tant l'absence de qualification  
qui est la cause de leurs difficultés d'accès à l'emploi, mais  
plutôt Leur situation familiale.
Des mesures particulières ont été mises en oeuvre  
afin d'améliorer les chances de placement des femmes et elles  
consistent en l'information sur la situation actuelle de l'emploi  
et sur les possibilités de formation et la possibilité offerte  
d'acquérir des expériences pratiques dans des postes de travail  
susceptibles de faciliter leur employabilité. La prise en  
considération des charges familiales des femmes au chômage a donné  
lieu dans certains cas à la création de mode de garde d'enfants pour  
des chômeuses en formation et de cours de formation à temps partiel.

-  16  -
g) Les actions de prévention du risque de chômage.  Jusqu'à présent,
Les initiatives directes dans ce domaine sont peu nombreuses.
On peut citer queLques expériences piLotes de conversion de femmes  
sur des postes mascuLins, Lors de restructurations d'entreprises  
dans Le cadre d'actions positives de diversification.
Les initiatives indirectes sembLent pLus fréquentes; ce sont  
essentieLLement des mesures d'aménagement du temps de travaiL.
Or, jusqu'à présent, ces mesures se sont essentieLLement matériaLisées  
par des formuLes de travaiL à temps partieL dont on peut se  
demander si eLLes autorisent réeLLement Le partage des tâches entre  
hommes et femmes et si eLLes n'ont pas pLutôt pour effet de  
renforcer La ségrégation des empLoi s, vu qu'eL Les sont pLutôt  
Limitées aux tâches d'exécution, sans responsabiLité, peu quaLifiées  
et peu susceptibLes de promotion.

- 17 -
V. ORIENTATIONS D'ACTION DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE DES FEMMES
A. Objectifs et principes fondamentaux
IL n'existe évidemment pas de remède miracle pour résoudre Le  
problème que pose Le chômage des femmes dont L'ampleur ne fait que  
refléter La gravité des difficultés économiques actuelles, mais dont  
les caractéristiques particulières sont le résultat des inégalités  
traditionnelles dans la situation sociale et économique des femmes.
La persistance des faibles niveaux de l'activité économique et une  
baisse du niveau général de l'emploi joueront toujours au détriment  
des marginaux du marché de l'emploi. En outre, lorsque le marché de  
L'emploi se rétrécit, l'efficacité de mesures spéciales isolées  
en faveur de tout groupe particulier peut être gravement limitée.
Le risque existe également de Vaboutir qu'à une simple redistribution  
du chômage entre catégories de personnes et d'introduire de nouvelles  
rigidités dans le marché du travail.
Comme dans le cas d'autres catégories de personnes parti culièrement  
affectées par le chômage, toute action de correction visant à  
améliorer la situation de L'emploi des femmes doit être conçue  
dans le cadre de mesures plus Larges destinées à stimuler la reprise  
économique et à restaurer la croissance de L'emploi.
Les grandes lignes de l'action pour lutter contre le chômage des femmes  
ont été précisées dans les deux résolutions adoptées par le Conseil  
le 27 mai 1982, d'une part, -en ce qui concerne une action communautaire  
pour combattre le chômage (1) et, d'autre part, en ce qui concerne  
la promotion de l'égalité des chances pour les femmes (2).
La communication plus récente de la Commission concernant la promotion  
de l'emploi des jeunes (3) définit un plan d'action spécifique qui  
devrait en principe aboutir à une réduction du chômage des jeunes  
femmes âgées de moins de 25 ans, qui représentent près de 50% du  
total des chômeurs féminins.
(1) J.O. n° C 186 du 21.7.1982, page 1
(2) J.O. n° C 186 du 21.7.1982, page 3
(3) COM(83) 211 final

- 18 -
Néanmoins, dans Les Limites de ce cadre généraL, iL convient de  
réaffirmer quatre principes généraux.
1. Le premier principe généraL d'une stratégie pLus Large visant à  
Lutter contre Le chômage est Le droit
des femmes au travaiL et à L'obtention de L'autonomie économique,  
même en période de récession économique. IL faut  
remettre L'accent, dans La situation actueLLe, sur ce principe  
tout à fait fondamentaL étant donné que se manifeste dans Les  
Etats membres une certaine tendance à sous-estimer Le statut des  
femmes en tant que travaiLLeurs ou en tant que chômeurs inscrits  
en se référant par exempLe à Leur contribution au budget famiLiaL  
ou à Leur rôLe de mères. Néanmoins, iL existe une LégisLation  
communautaire pour garantir L'égaLité de traitement en ce qui  
concerne Les rémunérations. L'accès à L'empLoi, à La formation et à  
La promotion professionneLLes, et Les conditions de travaiL (1).
La mise en oeuvre progressive du principe de L'égaLité de traitement  
entre Les hommes et Les femmes en matière de sécurité sociaLe est  
égaLement prévue par des directives de La Communauté (2).  
L'interdiction de discrimination indirecte inscrite  
dans Les directives de La Communauté revêt actueLLement une  
importance particuLière non seuLement pour protéger La situation  
des femmes, mais égaLement pour garantir que Les femmes bénéficient,  
sur un pied d'égaLité avec Les hommes, des mesures visant à  
promouvoir L'empLoi.
2. Le deuxième grand principe concerne L'intégration des objectifs :
Les mesures généraLes visant à stimuLer La reprise économique ou à  
promouvoir La croissance de L'empLoi devraient non seuLement respecter  
Le principe de L'égaLité de traitement entre Les hommes et Les  
femmes, mais égaLement contribuer, dans La mesure du possibLe,
à offrir des chances égaLes aux femmes dans La société, en généraL,  
et sur Le marché de L'empLoi, en particuLier.
(1) Directives 75/117 et 75/207
(2) Directive du ConseiL 79/7 et  
C0M(83) 217 finaL

- 19 -
IL s'agit en L’occurrence^et du choix du mode de mise en oeuvre  
des mesures. La création
d'emplois par Le biais de La réduction et de La réorganisation du  
temps de travail est L'un des domaines où une action mise en oeuvre  
de façon à réduire La durée hebdomadaire du travail, par exemple,  
peut contribuer de façon très substantielle à un partage plus  
équitable des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes.
3. Le 3ème principe général sur lequel devraient reposer tes mesures  
sur te marché du travail destinées à lutter contre le chômage est  
le développement des actions positives. Ces actions positives sont  
destinées à améliorer les perspectives d'emploi pour les groupes les  
plus défavorisés devant le chômage et donc à corriger les inégalités.
En ce qui concerne les femmes, elles impliquent notamment que les  
politiques d'emploi contribuent à promouvoir la déségrégation de  
l'emploi féminin et donc à lutter contre le développement d'un  
marché spécifique de l'emploi féminin qui risque de devenir de plus en  
plus marginal. La résolution du Conseil du 12.7.1982 concernant
la promotion de l'égalité des chances pour les femmes (1) appelle  
les Etats membres à développer ces actions qui sont expressément  
autorisées par La directive du Conseil 76/207.
4. Les trois principes susmentionnés doivent être incorporés dans l'action  
à tous les niveaux aussi bien par les pouvoirs publics que par les  
partenaires sociaux.
Les initiatives à l'échelon local, dans l'entreprise ou par  
Le biais d'une action innovatrice menée par les services de l'emploi  
devront donner le ton et inspirer l'action sur une plus grande échelle.
(1) J.O. n° 186 du 21.7.82, page 3

-  20  -
B. Orientations d'action
Dans chaque domaine d'action de La politique de L'emploi et du  
marché du travail, il est possible, mais cette possibilité n'a  
encore été que partiellement explorée, de promouvoir l'égalité des  
chances dans la société et de contribuer directement ou indirectement  
à une réduction du chômage des femmes en général ou de certaines  
catégories spécifiques de femmes, les jeunes femmes ou les chômeuses  
de longue durée en particulier. La Liste ci-après présente un premier  
résumé des domaines spécifiques dans lesquels l'action pourrait être  
encore développée aussi bien au niveau de la Communauté qu'à celui  
des Etats membres.
Dans La mesure où certaines orientations ont déjà fait  
été fixées dans des communications récentes de la Commission,  
celles-ci sont incluses dans la liste.
Création d'emplois et recrutement  
1. Dans le secteur privé
a) En ce qui concerne les jeunes femmes, les techniques visant  
à stimuler le recrutement de main-d'oeuvre supplémentaire,  
notamment les primes à la création d'emplois, l'exemption des
cotisations de sécurité sociale, etc __ont déjà fait l'objet
d'
une prise de position de la Commission dans le cadre de  
l'emploi des jeunes (1).
Les Etats membres sont instamment invités à fixer notamment  
des taux plus élevés de subvention pour venir en aide aux jeunes  
qui rencontrent des difficultés particulières ou aider les jeunes  
femmes à prendre des emplois non traditionnels. Le développement  
de l'action positive en faveur des jeunes femmes figure dans le  
projet de résolution du Conseil.
(1) COM(83) 211 final du 22.4.83 § 43-47

-  21  -
b) En ce qui concerne Les femmes de plus de 25 ans,
iL convient de souligner qu'après La réforme du Fonds  
Social, des primes de recrutement aussi bien pour Les  
jeunes que pour Les chômeurs de Longue durée seront éligibles  
grâce au soutien du Fonds Social. La Commission, pour sa part,  
se fondant sur L'expérience du Fonds Social, s'efforcera  
d'évaluer l'efficacité de ces aides et en même temps d'étudier  
leur impact sur l'emploi des femmes. On admet généralement  
que si les primes de recrutement sont trop répandues, elles  
peuvent perdre leur impact spécifique C1). S'il faut  
adopter une approche plus sélective, les Etats membres devraient  
mettre l'accent sur les personnes qui en ont le plus besoin  
telles que les parents célibataires, dont 1a plupart sont des  
femmes.
Par ailleurs, il y a lieu de prévoir des mesures visant à  
promouvoir la déségregation de l'emploi féminin, en particulier  
en encourageant les candidatures de femmes dans les nouveaux  
secteurs d'avenir, comme par exemple ceux à haute technologie  
qui risquent d'être dominés par 1e personnel masculin.
2. Le secteur public ou les emplois financés par les fonds publics  
ont été identifiés aussi bien comme un domaine important ou doit  
être menée une action correctrice en ce qui concerne l'emploi  
des jeunes (2) que comme un domaine se prêtant à une action positive  
exemplaire en faveur des femmes G). Sur un plan plus général,  
les pouvoirs publics devraient maintenir et renforcer leur rôle  
d'employeur engagé dans une politique d'égalité des chances, en prenant  
des mesures spéciales, par exemple visant à encourager les candidatures  
féminines et en évaluant à intervalles réguliers les progrès réalisés  
au moyen d'éléments indicatifs chiffrés.
Des efforts particuliers devraient être déployés par les Etats membres  
à cet égard pour assurer un recrutement équilibré dans les domaines du  
secteur public qui développent de nouvelles technologies d'information,  
par exemple, dans le domaine des communications, notamment à l'échelon  
régional ou local et dans certains secteurs semi-publics.
(D II convient à la Commission d'apprécier la conformité de ces aides  
d'Etat au regard des articles 92 et 93 du Traité
(2) C0MC83) 211 final du 22.4.83, paragraphes 53-60
(3) J.O. n° C 186 du 21.7.1982

-  22  -
3. La réduction et La réorganisation du temps de travail selon les  
principes fixés dans le projet de recommandation du Conseil  
présenté par la Commission (1) constituent un important domaine  
d'action concertéeentre les partenaires sociaux en vue d'accroître  
les possibilités d'emploi. L'adoption rapide de la recommandation  
par le Conseil revêtirait une grande importance. Si Le respect
du principe de l'égalité de traitement peut être garanti par la  
directive 76/207, il reste à voir dans quelle mesure les nouvelles  
conventions collectives dans ce domaine seront également utilisées  
pour apporter une contribution positive à une plus grande égalité  
sur 1e marché de l'emploi. L'offre, sur un plan général, d'horaires  
de travail plus courtset plus flexiblesdevrait permettre une meilleure  
conciliation des responsabilités professionnelles et familiales  
pouvant contribuer ainsi à un meilleur partage des tâches parentales.
Les autres questions qui peuvent être soulevées concernent notamment  
les politiques de recrutement pour les nouveaux emplois créés, les  
tendances du recyclage, la nouvelle répartition des tâches et  
l'emploi permanent à la suite d'accords sur la réorganisation du  
temps de travail et les limitations des heures supplémentaires.
Toutes ces questions se prêtent à des programmes d'actions positives  
à L'intérieur de l'entreprise. Les partenaires sociaux ont un rôle  
particulier à jouer dans ce domaine.
4. Travail à temps partiel
La question du travail à temps partiel entraîne un sérieux dilemne  
dans le contexte des efforts pour améliorer La situation des femmes  
sur le marché du travail.
D'une part, les emplois à temps partiel semblent avoir la faveur de  
beaucoup de femmes, spécialement des mères de jeunes enfants.
(1) COM(83) 543 final

- 23
De plus, dans certains Etats membres, le travail à temps  
partiel constitue une part substantielle des activités habituellement  
occupés par les femmes, considération importante au moment  
où tous les emplois se raréfient.
D'autre part, cependant, le travail à temps partiel reste  
utilisé principalement dans les activités mal payées,  
de peu de qualifications et les tendances des femmes à être  
à la fois moins qualifiées que leurs collègues masculins et  
plus désireuses d'accepter un emploi à temps partiel  
(ou plus résignées à agir ainsi) se combine pour renforcer  
la ségrégation du marché de l'emploi.
Avec près de 12 millions de chômeurs dans la Communauté,  
il faudrait encourager de manière non équivoque l'extension du  
travail volontaire à temps partiel comme un élément important  
dans la perspective du partage du travail.
Tous Les efforts doivent contribuer à assurer  
que le travail à temps partiel soit possible dans une large gamme  
d'activités et plus seulement aux niveaux les plus bas.
L'approche de la Commission est concrétisée dans sa proposition  
de directive relative au travail à temps partiel volontaire (1)  
qui se propose de supprimer les discriminations injustifiées  
contre les travailleurs à temps partiel et à améliorer leur  
statut. Les partenaires sociaux ont une responsabilité  
particulière de veiller à ce que Les mesures d'encouragement du  
travail à temps partiel n'ait pas pour effet de discriminer  
directement ou indirectement les femmes.
5. Les initiatives locales en matière d'emploi en vue de promouvoir la  
création de petites entreprises constituent encore un autre domaine  
d'action qui revêt une certaine importance dans la lutte contre  
le chômage. Ce thème, qui a déjà été mentionné à propos de l'emploi  
des jeunes et qui a été .  développé dans la récente communication  
de la CommissionpVevêt une importance particulière pour les femmes.
Les petites entreprises et les coopératives en particulier peuvent  
constituer davantage qu'une source d'emploi. Elles peuvent offrir  
aux femmes la perspective de conditions de travail relativement
(1) COM(81) 775 modifié par C0M(82) 830 du 17.12.82
(2) COM(83) 662

- 24 -
bonnes, notamment en ce qui concerne Les possibilités d'assumer  
des responsabilités de gestion. Les initiatives locales en matière  
d'emploi peuvent en effet jouer un rôle important dans la  
déségrégation plus poussée du marché de l'emploi et dans le promotion  
de l'égalité des chances pour les femmes.
Les collectivités locales et Les partenaires sociaux devraient
veiller à ce que cet objectif soit intégré aussi bien dans la
définition que dans la mise en oeuvre de ces initiatives en vue
d'assurer la participation active des femmes. Les Etats membres
devraient également garantir que tes femmes aient accès aux diverses
facilités, financières ou autres, qui sont offertes à ceux qui
créent de nouvelles entreprises, dans les mêmes conditions que celles
qui sont offertes aux hommes. .  .  ,  ,  .  . .  ,(  l'egalite
Une proposition d'instrument juridique communautaire visant à assurer^  
de traitement dans les professions indépendantes est en préparation  
au sein de la Commission (1).
Formation, orientation et placement
6. S'il est vrai que les mesures en faveur de la formation ne créeront  
pas elles-mêmes d'emplois, elles peuvent apporter indirectement une  
contribution importante à la réduction du chômage, notamment parmi  
les femmes. Pour les jeunes femmes, en particulier, on ne peut  
trop souligner l'influence des programmes de formation, du matériel  
et des méthodes didactiques. Les Etats membres devraient s'attacher  
à éliminer ou à combattre les notions stéréotypées du rôle des  
femmes dans la société et sur les lieux de travail dans l'ensemble  
du système d'éducation en engageant une action positive, notamment  
lorsque les jeunes commencent à prendre des décisions qui affectent  
leur avenir professionnel. Une attention spéciale sera accordée à  
ces problèmes à l'échelon communautaire dans le second programme  
de projet pilote concernant la préparation des jeunes à l'activité  
professionnelle (2) et le programme d'action relatif à l'introduction  
des nouvelles technologies de l'information dans le domaine de  
l'éducation (3).
(1 )|CNouveau Programme d'Action de la Communauté sur la promotion
de l'égalité des chances 1982-1983 - C0M(81) 758 final - Action 5
(2) J.o. C 193 du 28 juillet 1982
(3) J.O. C 256 du 24.9.83

- 25 -
7. En ce qui concerne La formation professionnelle initiale des  
jeunes, à la fin de la scolarité obligatoire, la Commission
a déjà arrêté des orientations détaillées (1) concernant un droit  
à la formation sous la forme d'une garantie sociale accordée à  
tous les jeunes, en vue d'assurer notamment que les jeunes femmes  
n'arrivent pas sur le marché de l'emploi avec des qualifications  
inférieures à celtes de leurs camarades masculins.
Dans les limites de l'effort visant à accroître les possibilités  
de formation professionnelle pour qu'elles répondent à la demande  
dans un délai de cinq ans (2), les Etats membres sont invités à  
assurer que Les jeunes filles et les jeunes femmes ne seront pas  
automatiquement orientées vers les secteurs stéréotypés de formation  
et d'expérience professionnelles, risque qui est très réel dans  
le cas, par exemple, de stages offerts par le secteur privé.
Dans Le même ordre d'idées, les Etats membres se sont engagés à  
faire en sorte que les possibilités de formation aux nouvelles  
technologies de l'information s'adressent spécialement aux jeunes  
chômeurs dont les qualifications sont inadaptées pour leur insertion  
professionnelle (3). Il conviendrait de s'assurer que les jeunes filles
bénéficient effectivement de ces possibilités en vue d'ouvrir la voie  
à une plus grande égalité dans la
participation des femmes dans Les secteurs de croissance  
d'avenir. La Commission a l'intention de suivre très attentivement  
cette évolution, en liaison avec les Etats membres, et elle utilisera  
le Fonds Social Européen pour soutenir ces objectifs de formation,  
notamment le développement de programmes d'action positive en faveur  
des jeunes femmes.
8. Dans le domaine de la formation et du recyclage des chômeurs féminins  
ou des femmes désireuses de reprendre un emploi, il existe encore  
d'importantes différences entre les Etats membres, notamment en ce  
qui concerne l'ampleur des programmes d'action positive qui sont  
entrepris. Les Etats membres se sont désormais engagés à déployer
(1) C0M(82) 637 final, paragraphes 24-34
(2) J.O. C 193 du 20.7.83, page 4, section III
(3) J.O. C 166 du 25.6.83, section II (b)

-  26  -
des efforts accrus dans ce domaine (1) et à accorder une attention  
particulière au recyclage des femmes menacées dans leur emploi  
par l'introduction des nouvelles technologies ou désireuses  
de reprendre un emploi (2).
La Commission, par l1intermédiaire du Fonds Social et en liaison  
avec le Centre Européen pour le Développement de la Formation  
Professionnelle (CEDEFOP), poursuivra et intensifiera ses travaux  
pour soutenir les projets novateurs, aider à leur évaluation et  
à l'échange d'expériences.
Indépendamment de La mise au point de programmes destinés spécialement  
aux femmes, les Etats membres devraient, cependant, s'attacher très  
sérieusement à obtenir une participation plus équilibrée des hommes  
et des femmes dans les principaux programmes de formation,  
notamment en encourageant activement la candidature des femmes  
dans les secteurs où elles sont normalement sous-représentées.
Ils devraient de plus en plus fixer des objectifs indicatifs,
pour la participation des femmes, notamment dans les  
programmes de formation liés directement aux nouvelles technologies,  
en dispensant le cas échéant des cours de préformation pour préparer  
les femmes à ces programmes.
iimportante
9.Une formation professionnelle continue appropriée est une mesure préventive'»  
contre le chômage à la suite de restructurations et d'innovations  
industrielles qui affectent en particulier les femmes qui sont  
nombreuses dans les activités à forte intensité de main-d'oeuvre  
et souvent relativement peu qualifiées. La Commission poursuivra  
son action en mettant au point des oeientations d'action positive  
à cet égard, dans le secteur public comme dans les entreprises
privées, en s'inspirant des actions positives qu'elle a stimulées  
dans le secteur bancaire.
(1) J.0. C 193 du 20.7.1983, page 3, section II
(2) J.0. C 166 du 25.6.1983, page 2, section II (e)

- 27
Le Fonds Social sera en mesure de soutenir certaines initiatives  
dans ce domaine, notamment dans les petites et moyennes entreprises  
affectées par l'introduction des nouvelles technologies.
Toutefois, ce sont les partenaires sociaux qui seront principalement  
chargés de garantir qu'un engagement d'action positive se reflète  
suffisamment dans les conventions collectives concernant les  
opérations de restructuration.
10. Les services de placement, d'orientation et de conseil ne sont pas  
seulement insuffisants, dans certains cas de façon dramatique,  
pour faire face à l’augmentation constante du nombre de demandeurs  
d'emploi. Ils sont le plus souvent aussi très mal équipés pour  
répondre aux préoccupations et aux besoins particuliers des  
demandeurs d'emploi féminins. Les Etats membres devraient prendre
des mesures pour que des effectifs qualifiés et en nombre suffisant-;
puissent offrir un .  .  .  ,Service plus personnalise et contribuent ainsi a l'efficacite des
mesures en faveur de l'emploi telles que la formation.
Il convient de noter que la formation de personnel spécialisé est
de ce fait éligible à l'aide du Fonds Social. Les Etats membres
devraient stimuler Le développement d'une prise de conscience et
d'une expertise accrues en ce qui concerne les problèmes particuliers
des chômeurs féminins. A cet égard, il faut souligner l'importance
de La présence dans les services compétents de Personnes formées
de manière adéquate et remplissant un rôle spécifique de stimulant
et de suivi (1). La Commission, pour sa part, a déjà mis en place
un réseau d 'informateurs en matière d'égalité des chances en ce qui
concerne notamment l'orientation et la formation (2).
Mesures d'accompagnement
11- Indépendamment de L'action nécessaire dans le domaine de La politique  
économique et industrielle pour réduire le chômage, il convient de  
mentionner tout spécialement certaines des mesures complémentaires  
dans le domaine de la politique sociale et de l'emploi qui sont  
indispensables pour réduire le chômage des femmes en particulier,  
notamment lorsque la reprise économique sera en vue.
(1) cf. par exemple conseillers d'égalité au Danemark, déléguées  
régionales aux droits de la femme en France, etc.
(2) COM (81) 758 final - Action 11

- 28 -
L'amélioration de l'infrastructure sociale, par exemple,
(crèches, garderies, scolarisation des jeunes enfants, transports  
publics) revêtira une importance primordiale pour les chômeuses  
pour qu'elles puissent participer efficacement aux programmes de  
formation ou accepter des offres d'emploi.
Les mesures visant à encourager un plus grand partage des responsabilités  
parentales contribueront à une plus grande égalité sur le marché de  
l'emploi. A ce propos, la Commission présente une proposition de  
directive sur le congé parental et les congés pour raisons familiales (1).
Comme on l'a déjà indiqué dans le Programme d'Action de la Communauté  
sur la promotion de l'égalité des chances pour les femmes (2),  
il faut également lancer des campagnes d'information pour permettre  
aux femmes de prendre conscience de leurs droits et pour encourager  
un changement général d'attitude au sujet du rôle des femmes dans  
la société, pour que les femmes bénéficient pleinement de toute  
amélioration générale dans la situation de l'emploi engendrée  
par la reprise de la croissance économique. Les Etats membres  
ne devraient pas différer leur action dans ce domaine qui devrait  
être considéré comme directement complémentaire des mesures en faveur  
du marché de l'emploi.
12. Collecte de données et échange d'expériences
Il reste encore beaucoup à faire dans les Etats membres pour améliorer  
la collecte des données relatives à la situation des femmes sur Le  
marché de l'emploi (emploi, chômage, formation et placement), non  
seulement en vue de suivre les progrès de la déségrégation dans l'emploi,  
mais aussi pour identifier avec plus de précision les tendances du
(1) C0M(83)555
(2) C0M(81) 758 final - Action 13

- 29 -
chômage, par exemple parmi les parents célibataires, Les femmes  
qui sont les principaux soutiens de famille, les femmes désireuses  
de reprendre un emploi après l'interruption de leur carrière.
La Commission poursuivra son action dans ce domaine (1).
Elle s'efforcera également de promouvoir un meilleur échange  
d'informations entre les Etats membres sur les mesures destinées  
à lutter contre le chômage des femmes, notamment dans le cadre  
du MISEP (Système Mutuel d'information sur les Politiques d'Emploi).
x x x
Ces orientations sont soumises pour examen aux pouvoirs publics  
et aux partenaires sociaux ainsi qu'à tous ceux qui sont intéressés  
directement ou indirectement par les politiques de l'emploi et la  
promotion de l'égalité des chances pour les femmes.
Les résultats des discussions au Comité Permanent de  
l'Emploi devraient permettre de tirer les conclusions et
d'adopter des orientations générales pour la poursuite de l'action  
dans les Etats membres et à l'échelon de la Communauté.
(1) C0M(81) 758 final

ANNEXE I
LISTE TABLEAUX
T. 1 - Population active totale par sexe
T. 2 - Taux d'activité totale par sexe
T. 3 - Part des femmes dans la population active
T. 4 - Travail à temps partiel
T. 5 - Emploi salarié par secteurs d'activité
La part des femmes dans l'emploi salarié par secteurs d'activité
T. 6 - Chômeurs inscrits
T. 7 - Taux de chômage, % de la population active civile
T. 8 - Part des femmes dans le total des chômeurs
T. 9 - Part des femmes chômeuses de - 25 ans dans le total des femmes
chômeuses
T. 9bis- % des femmes dans le total des chômeurs de moins de 25 ans
T. 10 - Part des chômeurs de moins de 25 ans dans Le total des chômeurs
T. 11 - Pourcentage des chômeurs inscrits depuis plus de 6 mois
T. 12 - Pourcentage des chômeurs inscrits depuis plus de 12 mois
T. 13 - Chômeurs ventilés par âge
T. 14 - Chômeurs suivant la durée du chômage
T. 15 - Chômeurs suivant la profession
T. 16 - Principaux groupes de personnes à la recherche d'un emploi salarié  
T. 17 - Chômeurs selon la cause de la recherche d'un emploi salarié  
T. 18 - Nombre des élèves et étudiant(e)s
T. 19 - Filles pour 100 garçons à chaque niveau d'enseignement
T. 20 - Répartition selon les objectifs de formation (1979)
T. 21 - Répartition par type de formation professionnelle (temps complet,
temps partiel en 1979)

T. 1
I B.R. I IIDEUTSCH“ I FRANCE I ITALIA
ILAND I II IBELGIQUE I
INEDLRLANDI I LUXEM“I I BELGIE I BOURGI UNITED I I I I I I IRELAND I DANMARK I E U R 9 I 
I KINGDOM I I I IELLAS U K 101 
I
l'H i'i J  [,A Y  I O N A C T jV E  T O T A L I· i AR S E X E
X 1 OOO
MALES AND FEMALES * HOMMES ET FEMMES
1970 268172143020873 47 95 3830 139,9 25300 1118 2380106683
1975 268842220521340 4991 4003 157,2 25849 1146 2486109061
1976 266512244121689 5036 4032 156,6 26120 1154 2531109811
19 7 7 265772269522034 5090 4056 157,3 26209 1172 2579110569
1978 266922289422142 5152 4079 157,7 26342 1195 2645111299
1979 26915230 50224 -) 75233 4138 158,3 26559 1219 2627112396
1980 271912314722804 5389 4152 159,9 26701 1239 2662113445
1481 27395232302310 0 5547 416 1160,4 26548 1264 2671114077
1982 27501233942 j183 5696 4174 160,9 26303 1283 26841143843 430 * 
3 434 « 
3 498 * 
3 518 * 
3 537 « 
3 560 * 
3 636 >liO 113*
112 4 95*
113 309*i i  4 ca/*
114 8 36 "·
115 956*
li; osi»·
117 713*
na o , :  o *
MALES * HOMMES
197 0 171791393614864 3560 2604 16363 829
1975 16825 140 2 714922 3607 26 28 112,0 16109 836
1976 166301412114985 3625 26 23 111,2 16232 842
1977 165891416414974 36 35 26 12 110,4 16220 857
1978 166621424 515030 3643 2604 111,6 16219 86 9
1979 16798142 2115117 3662 2619 111,0 16193 832
1 980 1 ó893142 3815215 37 û 7 26 06 112,1 16241 892
1581 16958142'.U15537 37 55 2592 112,5 16236 906
1982 169861419415362 37 94 2585 112,8 1602? 9141 463
1 463 
1 480 
1 490 
1 S07 
1 478 
1 487 
1 478 
1 48070 899
70 529 
70 649 
70 651
70 891
71 081 
71 391
7 13752 507 -
2 521 *2 543 * 
2 599 *
71 45673158 *
73412 *
73624 *
7 39 9 G t
741  7 4 *
740 5 S*
FEMALES * FEMMES
1970 9638 7494 6009
1975 10059 8178 6418
1 Q7 6 10021 832 0 6704
19 77 9938 8531 706 0
L  9 78 100 30 86m 9?1} ?
1 47 9 10117 a829 733 t 1
\  98 0 10298 3909 75 3
1 981 10437 9029 776 i
198 2 10515 9200 782 6255 
SS 4 
411 
4 5 5 50 9 
5/1 ò h 2 
i'll 
1 9021226 8937 289 91735783
1375 45.2 9740 310 102338532
1409 45,4 9888 312 10513 9161
14 h 4 4 6,9 9989 315 10893 9918
147 5 4 6,1 lü123 326 1133.  404 08
1519 47 ,  3 10366 337 114941315
1546 4 7,8 10460 347 i1754 2054
157 0 4 7,9 10312 358 119342502
1589 48,1 102 7 u 369 12044 29281 Oli * 
1 016 * 
1 017 * 
1 037 r40 929* 
4 1  4. ‘s *
42 332*4 3 o · . ■  :  *
43 539* 
43 9o5*
I B.R. I IIDEUTSCH- I FRANCE I ITALIA
ILAND I II IBELGIQUE I
INEDERLANDI I I BELGIEI UNITED I I 1 _ „ „ „ JI LUXEM- I I IRELAND I DANMARK IEUR9
I BOURG I KINGDOM I I I 1ELLASI
I E 
IU R 101I
T A U X  D 'A C T I V I T E  T O T A L E  P A R  S E X E  ( % )T. 2
MALES AND FEMALES * HOMMES ET FEMMES
1970
1975
197619771978
1979 
198 0
1981
198244.
43,
43,
43, 43,
43,
44, 44, 
44,42.2
42,142,4
42,843.0
43.1
43.1
43.0
43.138,
38,
38,
39,
39,
39,
40, 
40,36,8
36,5
36
36
37
37
38 
386 7 0 
3 1 
9
39,839,7
40,9
41.1 41,3 
41,5
42.1
42.2
42.241,2
43,6
43.443.5
43.5
43.5
43.843.9 
44,145
46 
46
46476 
2 7 
9... 1 47,5 
47,7 
47,237,9
36.1
35.835.8
36.136.2 
36,4
36.7
36.846.3
49.1 49,950.7
51.8
51.3 
52,0
52.2
52.442.4
42.242.4 
42,6 42,8
43.2
43.4
43.539,0* 
38,0« 
38,2* 37,8 « 37,5* 
37,3* 
37,7*-42,3"
42,1«42,3*42,5*42,7*
43,0«
43,2*
43,2*
MALES * HOMMES
1970
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
198259,5
57.0
56.756.7
57.057.4
57.4
57.5
57.656.254.3
54.5
54.554.6
54.3 
54,1
53.7
53.456,7
54.6
54.654.3 
54,254.4
54.6 
54,954.7 
53,0 52,9
52.8 52,6
52.5
52.8 
53,2
53.555.2
54.8 54,6
54.4
54.2
54.5
54.2
53.960,962,6
62.3 
61,8 
62,6
62.3 62,8 
63,160,7
59,159.5
59.5
59.659.4
59.5 59,355.952.3
51.9
52.152.2
52.152.252.4
52.359,
58,
59, 
59, 
59, 
58, 
58, 
58, 
58,58,
56,
56,
56,
56,
56,
56,
56.55,0* 
54,6 * 
54,3 * 54,9 *56,0»
56,0«
56,0*
56.1*
156,1 *
FEMALES * FEMMES
1970
1975
1976
1977
1978
1979 
193 0 
1981 
193230.3
31.1
31.1
31.1
31.2 
31,5 
32,0
32.4 
32,728,8
30.4
30.8
31.5
31.8
32.4
32.5
32.8 
33,321,9
22,5
23.4
24.5
24.5
25.4 
26,0
26.518,
20,  
20,  2 0 , 
2 1, 
22,
23,
24, 
26 ,24,9 22,2 31,3
27,5 24,9 33,9
28, 1 24,9 34,5
28,8 25,6 34,8
29,4 25,1 35,3
30,2 25,5 36,1
30,7 25,6 36,4
31,1 25,6 35,719.7 
19,6
19.4 19,4'
19.8
20,1
20.5
20.9 
21.336,9
40.0
41.042.3 
4 4,144.4
45.3
46.0
46.427,7
29,1
29.5 
30,0
30.3 
30,9
31.4
31.621,3*21,1*20,9*
21,1 k29,7* 
30,0* 
30,5* 
31, 0 » 31,2’ *
Source :  EUROSTAT emploi et chômage 3-1983

T. 3
%
I B.R. I I I IBELGIGUE I
IDEUTSCH- I FRANCE I ITALIA INEDERLANDI I LUXEM-
ILAND I I I I BELGIE X BOURGI UNITED X I I I I I 
î ! IRELAND I DANMARX I E U R « I ELIAS I E U R 101 I KIMGDOM I I I I J J
PART DES FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE
1970
197519761977 
1975 
19791950
1951195235.937.637.6
37.6
37.637.637.9
35.1
35.235.0
36.537.1
37.6
37.535.3
35.5 35,9
39.325.530.1
30,932.0
32.132.5 
33,333.6 33.525.527,7
25.025.6 
29,330.031.2
32.333.632.0 36,3 36,935.6
36.236.737.2
37.735.127.525.5 29,029.5 
29,229.929.9
29.929.935,337,737,935.1 
35,639.0
39.2 35,539.125.527,127.0 
26,9
27.327.6
25.025.3 25,535.5 61.2
61.5 62,2
63.063.766.1
66.7 66,933.535.3 35,7
36.1
36.336.537.1
37.337.525,7 « 25,7» 25,6 » 
25,5 *-35.9* 36,1 * 
36,5“ 36,8* 37,0* 37,3*
Source :  EUROSTAT :  emploi et chômage 3-1983
TRAVAIL A TEMPS PARTIELT. 4
Personnes ayant un emploi principal à temps partiel sur une moyenne
de 21,5heurespar semaine pour Les deux sexes.
1975 1977 1979 1981
H
%F
%H
%F
%H
%F
%H
%F
%
D 1,122,8 1,1 24,4 0,9 24,2 1,0 25,7
F 2/114,0 2,3 15,2 2,0 15,2 1,9 15,9
I 2,7 9,9 1,2 5,9 1,2 6,01,4 5,8
NL 1,518,6 1,5 19,0 1,8 23,2 8,9 45,2
B 0,611,6 1,0 16,1 0,8 16,0 1,3 16,3
L 0,915,4 0,8 12,3 0,7 17,2
R.U. 2,240,9 2,1 40,4 1,3 37,7 1,4 37,1
IRL 1,8 9,9 1,6 9,6 1,3 8,0
DA 1,940,3 2,7 42,4 2,3 43,0 3,0 43,6
6R 1,1 4,3
EUR 91,923,6 1,6 23,7 1,3 23,0 1,8 23,9
Source EUROSTAT :  enquête par sondage  sur 
1973-1975-1977-1979-1981 .les forces de travail

T. 5
EMPLOI SALARIE PAR SECTEURS D'ACTIVITE
X 10000.R.
DEUTSC
HHLANO
FFRANC
HE
FITAL
H1
IA
FNEDEF
HLANQ
FBELGI
H1
QUE
FU.K.INC
HDON
FI H E U
HND
F□ENM/1
HRK
F
197913830 629710514,4 6976 9834 4666 2956 1273 2023 110513449 9658 554 2821141 955
TOTAL ----
198213481 844310314,5 7132 9876 4813 2885 1448 1934 111211977 9114 546.  303 1097 985
1979 136 57303.4 59684 429 59 510 2278 90 27 145 7
AGRI-
CULTURE1982 181 64283.5 59640 371 57 710 1265 83 22 2417
_ n r 1979 6020 2678 5323 1767 4992 1565 1301 182 994 2346857 2327 267 70518155
INDUS-
T P T F
19827582 2550 5027 1631 4921 1614 1168 184 910 2115609 1847 249 66452133
1979
SER- ----
VI
CES 19825624
57185562
58294883
50045150
54424158
43172672
28281596
16601086
12571019
1014869
90Q6314
61037241
7179260
275211
235578
604793
845
0/0LA PART DES FEMMES DANS L'EMPLOI SALARIE PAR SECTEURS D'ACTIVITE
TOTAL ' 
EMPLOI 
SALARIE37,1 38,5 39,8 40.8 32,1 32.7 30,1 33,4 35,3 36,5 41,7 43,2 33,8 35,5 45,5 47,6
AGRIluLTURE 23.4 26.1 16,0 17.2 38,5 36,1 7.810,9 16.6 9,024,4 24,9 3.5 8,313,4 14,5
INDUSTRIE 25,0 25.1 24.9 24.4 23.8 25,2 12,2 13,6 19,0 19,7 25,3 24,7 20,7 20,6 23,0 23,1
SERVICES 47,4 50.4 46.5 5 2.a36,2 39.5 40,4 43,0 46,0 47,0 53,4 54,0 44,7 46,0 58,2 sa.3
SOURCE :  EUROSTAT (CRONOS) .
EUROSTAT :  Bnploi et Chômage 3-1983.
(1) Italia et Belgique :  1979 et 1981.

T. 6
BHOfcU 1  SCIr 
LANDTMANCE ITALIANEOER-
LANO
CHOMEURS INSCRITS I  x 1 000)
Hommes et femmesi 1 9/j273,5 393,91004,8 109,9
1974 68? ,  5 497,7 997,2 134,9
19751 074,2 H 39,71106,9 195,3
19761 OoO,3 933,51181,7 210,819771 030,0 1  071,8 1381,9 206,9
1978 992,91  lot» ,9 1528,6 205,6
1979 876,11  349,9 1653,4 210,0
1980 888,91  461), 6 1776,2 248,0
19811 271,b 1 772,9 1 .983,2 365,3
19821 833,2 2 007,8 374,0 541,7
Hommes 1973 149,9 1  93,4 663,0 88,4
1974 324,7 234,6 638,6 106,7
1975 622,6 437,6 700,3 153,0
1976 566,5 443,6 741,0 159,8
1977 518,1 499,1 841,0 145,9
1978 488,8 661 ,4 894,6 136,4
1979 416,9 b32,6 926,8 132,4
1980 426,4 668,4 958,6 159,9
1981 652,2 869,21040,1 26?, 1
19821 »1 021,1 1 004,8 12C1 ,2376,2
Femmes .1973 123,6 200,6 341 ,8 21 ,6
1974 257,8 263,1 358,6 28,2
1975 451,6 412,2 406,6 42,3
1976 493,8 490,0 440,7 51 ,0
1977 511 ,9 572,7 640,9 61,0
1978 504,1 615,5 634,0 69,2
1979 459,2 717,4 726,6 77,6
'  1  980 462,5 792,2 617,6 68,11  981 619,4 913,7 943,1 123,2
1  982P812,21 003,1 1152,8 166,5BELGIQUE
BtLGlËLUXEM­
BOURGUNITED
KINGDOMIR6LAND OANMARK EUH B ELLAS EUR 10
Moyennes annuelles
111,2 0,046 595,6 6 2,0 17,8 3b8,7
124,1 0,057 599,5 67,2 47,9 3061 ,  | 27,1 3078,2
207,8 0,264 940,9 96,2 113 ,5 4674,8 3 5,0 4609,8
266,6 0,456 1301,7 107,8 118,2 6181,1 2 8,5 5209,6
307,6 0,820 1402,7 106,4 147 .0 i,666, 1 27,7 ij682.8
333,4 1,166 1382.9 99,2 169 , 8 6880,6 30,9 S911,4
331,8 1,055 1395,7 8 9,6 137 .5 59h5, l 31,6 r ,906, b
382,3 1,094 1664,9 101,5 161 5 6676,0 37,2 6712,2
47 J  ,6 1,559 2620,4 127,9 218 ,4 8763,3 42,1 8804,4
669,8 2,039 ?916,9 156,6 235 2 10 627,8 50,2 10 677.4
57,9 0,014 505,2 50,8 13 7 1732,3
58,0 0,022 609,8 54,4 35 6 L968,4 17,0 197o ,4
99,1 0,171 764,6 77,4 80 3 926,0 22,9 84 7,9
114,7 0,280 1006,6 8 7,0 74 2 31.08 ,  o 17,6 3210,8
124,6 0,494 10 44,6 84,8 84 9 3343,7 16,6 3360 ,  i
132,4 0,659 1009,6 78,6 93 1 3365,6 18,6 3404 ,  i
132,4 0,535 9 30,1 69,1 69 7 3310,4 18,6 3323,0
143,8 0,526 1 .180,0 77,2 87 6 3693,0 22,1 - ,7 1.5,1
198,6 0,830 i843,4 97,9 127 2 00 /6 ,6 25,4 r1  0 0,9
247,3 1,090 213 3,2 118,8 134 3 02 57,9 30,7 0288,6
53,3 0,032 90,4 11,2 41 840,4
66,1 0,035 89,7 12,8 12 3 i .068,6 10,1 1098, /
108,7 0,093 1  7C ,  J 18,8 33,2 1049,8 12,1 !66 1  ,  9
151,9 0,176 396, J 20,8 4 4,0 l'J  86,5 10,9 !999,4
183,0 0,326 367 ,  9 21,6 62, 1 311,4 11,1
201 ,0 0,507 37 i, 4 20,6 76, 7 490 ,  u 12,3 6U7,3
219,4 0,520 J66,6 2 0,5 67, 8 -ji>04 ,  L . 13,0 Oo / ,  O
238,5 0,568 484,3 24,3 73, 9 982 ,u 15,1 t.337 ,  !
273,0 0,729 6 7 7 ,0 3 0,0 91 ,2 U8D ,6 16,7 /’0 3 ,6
312,6 0,949 78 3,7 37,8 100, 9 48ou ,  i 19,5 /I388,8
TAUX DE CHOMAGE 
Hommes et femmes%  d e  la population active civile j
i  Hommes
Femmes1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981 
198? p
1973
1974
1975 
3976
1977
1978
1979
1980
1981
1982 p
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982 p1,0
2,2
4 .2
4.3
4 .0  
3 ,9
3 .4
3 .4
4 .8
6 .9
0 ,9
2.0
3 .9
3 .6
3 .3
3.1
2.6
2 ,7
4.1
6 .4
1 ,3
2,6
4 .6
5.1
5 .2 
5,1
4 .6  
4 ,5  
6,0 
7 ,91 f8
2 .3 
3 ,9
4 .3
4 .8
3.2
6,0
6 .4
7 .8
8 .9
1.4
1.7
3 .2
3 .3
3 .7 
4 ,0  
4 ,6
4 .8
6 .3
7.4
2 ,6
3 ,3
5 .0
5 .9 
6 ,7
7.1
8.1
8 .9  
10,1 
11,14 ,9 2 ,3 2,9 0 ,0 2 ,4 5,6 0 ,7
4 ,8 2 ,8 3 ,2 0 ,0 2,4 6 ,0 2 ,0
5,3 4 ,0 5,3 0 ,2 .3,7 8 ,5 4 ,6
5,6 4 ,3 6 ,8 0 ,3 6,0 9 ,5 4 ,7
6 ,4 4,1 7 ,8 0 ,5 6,4 9,2 5,8
7,1 4 ,1 8 ,4 0 ,7 6 ,3 8 ,4 6 ,5
7 ,5 4,1 8 ,7 0 ,7 5,0 7 ,4 5,3
8 ,0 4 ,7 9 ,4 0 ,7 6 ,4 8 ,3 6 ,1
8 ,8 7,2 11,6 1 ,0 9 ,8 10,5 8 ,3
10,5 10,1 1 3 ,8 * 1 ,3 11,3» 12,8 8 ,9
4 ,7 2 ,5 2 ,3 0 ,0  - 3,2 6,3 1,0
4 ,5 3 ,0 2 ,3 0 ,0  * J , 3 6 ,6 2 ,5
4 ,9 4 ,4 3 ,9 0 ,2  « 4 ,8 9 ,4 5 ,6
5,1 4 ,5 4 ,5 0 ,3  - 0 .3 10,5 5,1
5 ,8 4 ,1 4 ,9 0 ,4  * 6 ,6 10,1 5 ,8
6 ,2 3 ,9 5 ,3 0 ,6  - 6,4 9 ,2 6 ,3
6 ,3 3 ,7 5,2 0 ,5  * 6,9 8 ,0 4 ,8
6 ,5 4 ,5 5 ,7 0 ,5  * 7,6 8 ,8 6 ,0
7 ,0 7 ,2 7 ,9 0 ,7  » 11,7 11,1 8 ,8
8 ,2 10,4 9 ,9 1 ,0  - 13,4 13,5 9 ,2
5 ,5 1,6 4 ,1 0 ,1  * 1  ,û 3 ,7 0 ,4
5 ,7 2,1 4 ,9 0,1 * 0 ,9 4 ,4 1 .2
6 ,3 3,1 7 ,9 0 ,2  * 1,8 6,1 3 ,2
6 ,6 3 ,6 10,8 0 ,4  * 3 ,0 6 ,7 4 .2
7 ,7 4 ,2 12,7 0 ,7  * 3,6 6 ,9 5 ,7
8 ,9 4 ,6 1 3,7 1,1 - 3, / 6 ,3 6 ,7
9 ,8 4 ,9 14,5 1 ,1 * J , 5 6 ,1 5 ,9
10,8 5,3 15,5 1,2 * 4 , / 7,1 6 ,3
12,1 7,1 17,4 1 ,5  * O  , 8 8 ,7 7 ,6
14,9 9 ,6 2 0 ,0 2 ,0  * 8 ,0  · 11,0 8 ,5J ,  - 'l
d ,y
4 , . - 5
■ 1,8
8,
8 ,  A
8 ,
o ,0
/ ,
9 ,(;
J. , 9 
4 ,  j  
4 ,  /  
4,9  
8,0 
4,8
9.4
7.4 
9,1
9 ,  i ,  9
9,1
9.8  
U  ,9  
6,4
■I ;
8.8
10,40,8
0 ,9
0 ,9
1.3
1,2
1,5
0 ,7
0,8
0,8
0,9
1,1
1,3
1 ,1 
1,2  
1 ,3
1.9
1,6
1.9b , - J  
9 ,  J
9,9 
7,7 
9,3
4.8
4.8
4 . 7
7,1
8.8
9.7
9 ,  :
6,9 
7,0
8.8 
1 0 ,2
Pour 1982 les taux de chômage sont calculés sur base de la population 
active civile de 1981 (  U , 8 0 pour la Grèce)
Source :  EUROSTAT :  chômage 4-1983

T. 8
8 K
D E U T S C H -F R A N C E IT  A l  IAN E D E R ·
L A N OB E L G I Q U E
B E L G I 6L U X E M ­
B O U R GU N I T E D
K IN G D O MI R E L A N D D A N M A R K E U R  9 E L L A S E U R  1 0
L A N D
l'a rt dcr. famines fl; i  n ■  ;  1  i' 1 n t.ll d n S  (') lOill.‘UPS M <  >y l ’ iu u r .  a n r iu n  l l <'s %
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
19813 7 ,6
4 5 .5  
4 2 ,9
4 5 .2
4 4 .3
4 2 .0
4 6 .6  
4 9 , ö  
5 0 ,8
5 2 .4
5 2 .0
4 8 .744,4 30,  1 21,6 42, i 82,5 15,3 17,0 18,0 27,9
44,4 32 ,0 18,5 41,5 90,0 15,9 19,9 19,5 29,3
45,9 32,7 15,9 41,5 78,6 16,8 18,6 18,8 29,7
50,9 34,0 19,6 47,9 69,6 16,7 18,1 23,0 33,2
52,9 36,0 20,9 53,3 59,6 16,5 19,0 25,7 35,9
49,1 36,7 21,7 52,3 34,8 20,5 19,5 29,3 36,3
52,5 37,3 24,2 57,0 38,7 24,7 19,3 37,2 38,7
53,4 39,1 29,5 59,5 39,8 27,9 20,3 42, '2 41,3
52,7 41,5 33,7 60,3 43,5 29,5 20,8 45,2 42,8
53,1 43,8 37,0 62,4 49,3 30,7 22,9 49,3 44,8
54,6 46,1 35,5 62,4 51,9 31,3 23,9 45,7 45,0
51,5 47,6 32,0 57,9 46,8 28,9 23,5 41,8 42,2:r/,3 b . , 1  ’
3 4 , b - t !  •  , )
38 , 3 b'.,  7
•10,1 1  ,
3 9 ,8 4.' ,M
41,1 .14 , M
4 0 , G 4 4 ,9
3 9 ,7 4 . ', . ’
Source :  EUROSTAT :  emploi et chômage 2 - 1982
T 9
Part des femmes chômeuses de - 25 ans dans le total des femmes chômeuses
D F IT NL B LUX UK IRL DK EUR 9
1978 29,9 62,9 71,3 74,2 46,7 71,5 83,7 - 38,7 60,0
1982 31,2 57,4 59,1 73,8 45,5 72,8 65,7 46,8 37,1 53,7
T- 9 bis
% des femmes dans le total des chômeurs de moins  
de 25 ans
1980 1981 1982
Allemagne 60,5 54,2 45,9
Belgique 61,6 58,5 58,5
Danemark 55,5 53,2 53,5
France 63 58,6 57,1
Grèce — - -
Irlande 33,6 33,8 36,2
Italie 54,3 55,7 53,5
Luxembourg 64,8 55,9 56
Pays-Bas 49,9 45,9 44,5
Royaume-Uni 42,3 4P,0 39,5
Europe des 9 ^ 50/j4-5 0, a 4g,3
(1) estimation de l'EUROSTAT
Source :  Emploi et chômage 1.1983

Octobre de chaque année BftD
Homeset feaaea
1979 26,1
I960 27,3
1981 29,8
1982 30,3
Hommes 1979 21,4
1980 24,1
1981 27,9
1982 28,6
Femmes 1979 29,7
I960 29,9
1981 31,8
1982 32,4
Hommeset femnes
1979 39,9
1980 36,2
1981 38,1
1982 46,4
Hommes 1979 40,1
1980 36,2
1981 36,2
1982 46,5
F e m m e s 1979 39,7
1980 36,2
1981 39,3
1982 46,2
Hommeset femnes
1979 19,2
1980 15,8
1981 14,9
1982 20,1
Hommes 1979 21,4
I960 16,9
1981 14,6
1982 19,7
Femmes 1979 17,6
1980 14,9
1981 15,2
1982 20,6F I NL B L UK IRL DK EUR 9 GR EUR 10
PART DES CHONKURS DE MOINS DE 25 ANS DANS LE TOTAL DES CHOMEURS (X) T. 10
46.3 47,3 47,1 41,1 58,6 41,2 25,1* 30,9 41,9»
46.4 51,4 47,2 41,4 53,3 44,6 25,2 32,6 43,6
46.9 54,0 47,4 41,3 51,8 43,1 27,5 31,0 43,7
46.4 51,1 46,3 40,4 50,9 39,5 29,5 29,0 41,6
37', 5 41,4 34,7 23;0 46,9 31,9 :  22,5 :
38.4 44,7 37,2 40,6 41,7 36,5 21,8 26,8 37,0
40.3 46,7 38,3 39,8 39,8 35,7 23,8 25,7 37,3
40.4 46,7 37,6 38,0 42,5 34,0 25,0 25,1 36,4
53.4 54,3 65,0 42,3 69,1 63,2 :  37,4 :
52.9 58,9 64,5 41,8 62,8 64,2 36,0 39,4 51,7
52.9 61,6 65,7 42,4 65,6 62,5 39,6 37,8 52,2  
52,2 55,8 65,2 42,3 60,3 52,8 43,3 33,8 48,6
POURCENTAGE DES CHOMEURS INSCRITS DEPUIS PLUS DE 6 MOIS (X) T. 11
38.2 51,6 41,1 61,0 17,2 44,3 39,1* 14,4 44,5*
38.7 52,9 36,3 58,2 :  38,3 47,2 12,5 42,1
40.7 51,9 45,1 62,6 :  53,2 47,3 10,4 46,7
42.3 55,0 54,6 62,5 :  59,1 48,5 11,3 51,2
i
37,2 51,4 44,6 50,6 :  46,7 :  14,5 :  
36,6 51,0 36,3 45,7 :  39,9 49,8 11,4 40,9  
38,9 48,1 46,0 54,3 :  55,5 53,5 10,0 46,6
41.5 54,6 56,3 59,7 :  61,4 52,3 11,3 52,4
39,0 51,8 36,0 66,9 :  38,6 :  14,2 :
40.5 55,1 36,3 66,2 :  34,6 39,1 13,7 43,5
42.4 55,8 43,4 68,9 :  47,2 40,3 10,9 46,9
43.6 55,4 51,0 64,7 :  53,1 36,5 111,2 49,5
POURCENTAGE DES CHOMEURS INSCRITS DEPUIS PLUS DE 12 MOIS (X)T. 12
21,8 32,8 25,7 49,0 :  28,2 40,6* 6,4* 27,7*
22.3 36,4 21,1 46,2 ;  20,9 31,3 6,7 25,8
22.2 34,8 24,2 48,0 ;  28,3 30,5 3,7 20,9
25.2 39,9 33,6 49,0 :  35,5 30,0 5,0 31,8
19.4 33,9 28,9 38,1 ;  31,6 :  :  :
20.2 36,2 21,2 32,4 :  23,2 34,1 6,1 25,3
19.4 32,9 24,2 36,2 ;  30,7 34,0 3,4 26,4
23.1 39,8 34,5 44,2 :  39,6 34,2 4,9 32,9
23.7 31,4 21,2 55,3 :  20,1 :  :  :  
24,0 36,6 20,7 55,1 :  15,5 21,9 7,6 26,4
24.7 36,7 24,2 56,9 :  22,1 19,3 4,0 27,4
27.2 39,9 31,7 53,5 :  25,7 r\0 5,0 30,3
SourceEUROSTAT :  emploi et chômage2-1983

T. 13
OCTOBRE 1982D
(a)F I NL B L UK IRL DK EUR 9
CHOMEURS VENTILES PAR AGE (%)
'HOMMES ET FEMMES x 100C1 818,6 2176,72500,0 591,9 571,7
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
<18 2,75,1 12,2 4,8 3,1
18_1  0 8,026,1* 10,7 13,1 4,6
2034 19,615,1* 25,8 28,4 32,7
2'3_34 36,922,4* 21,2 27,5 28,2
38_44 17,810,3* 12,9 14,1 13,0
45_54 14,311,0* 12,0 7,9 12,3
5539 7,87,3* 4,0 2,4 6,0
60_64 3,0}.2,6 1,0 0,2 0,0
65 -J0,1 - “
HOMMES x 1000 983,41072,01270,3 404,4 259,6
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
<18 3,24,9 11,5 3,3 3,7
18_19 7,612,5* 8,6 9,0 4,8
20_24 18,723,0* 26,2 25,3 29,6
25_34 25,531,2* 20,5 30,6 23,1
35-44 18,811,1* 11,9 16,8 13,1
45-54 15,213,6* 13,2 9,7 15,0
55-59 7,810,5* 6,2 3,0 10,6
60-64 4,1l3,21,8 2,3 0,0
^ 65 _J0,2
FEKf-'.ES X1000 836,21104,71229,5 187,5 312,1
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
<18 3,25,3 13,0 8,0 2,6
18_19 8,539,4* 12,9 21,9 4,5
20_24 20,7 7,5* 25,4 35,3 35,3
25_34 28,623,6* 22,0 20,7 32,5
35_44 16,5 9,4* 14,1 8,3 12,9
45-54 13,1 8,4* 10,8 4,1 10,1
55-59 7,74,3* 1,6 1,0 2,1
60-64 1,8l2,10,2 0,6 -
?65J0,1
“2,419
100,0
18.7 
32,2
48.7
0,3
1,273
100,0
15,6
26,9
57,1
0,4
1,146
1 0 0 ,0
22,2
38,1
39,4
0,33 295,1
100,0
8.3
11,6
19.7
21.4
13.0
11.8  
7,2 
7,0 
0,1
2 318,7
100,0
6 ,6
9.4
18.0
21.7 
14,1
12.4 
7,9 
9,8 
0,2
976,5
100,0
12.5
16.3
23.7
20.6
10,5
10.4
5.4 
0,3163,4
100,0
1,2
7.1 
20,7
28.5
18.5 
13,2
5,6
5.2
123,3
100,0
1,0
5,6
18,1
28,8
20,2
14,4
6,0
5,9
40,2
1 0 0 ,0
2,0
11,8
28,8
27,6
13,1
9,7
4,1
3,0217,9
100,0
0,3
7.2
22,6
31.0
17.5 
11,7
6.3 
2,8 
0,5
120,4
100,0
0 ,2
5.4
19.4
30.0
19.1
13.6
7.7
3.8
0,8
95.5
1 0 0 ,0
0,3
9.4
26.5
32.2
15.6
9.4 
4,7
1.5
0,211 3 3 7 ,7
100,0
7 , 0  
13,2* 
21,3* 
23,4* 
13,5* 
11,9* 
6 ,2
i  3 , 5
6 552,5
100,0
6,1
9,1*
21 
2 2,8* 
14,2* 
13,2 
7,8*
> -  5,4
4 785,2
100,0
3,2
13,7*
21,2*
24,1*
12,4*
1 0,2*
4,2*'
1,0
CHOMEURS SUIVANT LA DUREE DU CHOMAGE (%) T - U
HOMMES ET FEMMES
-<
1-^
3- TT
6- -c  
1 2 - *r1 month 
3 months 
6 months 
12 months 
24 months
•> 24 months
HOMMES
< 1 month 
1--k 3 months 
3--c 6 months 
6-"*12 months 
12-«;24 months 
>. 24 months
FEMMES
■c 1 month 
1--« 3 months 
3-^6 months 
6-^-12 months 
12-^24 months 
*>. 24 months1 00,0
12,0
23,4
18,3
25.1
15.2
6,1
1 0 0 ,0
12,6
23.2 
17,7
25.6
14.7
6 ,2
100,0
11.3
23.5 
18,9
24.6
15.7 
5,9100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
15,1 13,6 7,9 6,131,7 9,713,8 31,2 12,2
24,7 17,5 16,8 14,8 31,7 19,3 21,4 38,8 20,6
17,6 13,9 20,7 13,3 16,3 15,9 17,4 16,4
17,4 15,3 21,0 13,8L 36,519,2 18,7 7,0 18,5
16,4 39,8 21,9 18,7 21,0 30,2 5,5 23,1
8,8 11,6 33,3 14,5' - 9,2
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
16,6 14,2 8,3 7,532,1 9,012,3 33,1 12,2
24,3 17,9 16,6 17,1 33,1 17,4 20,0 37,1 19,8
17,7 13,3 18,8 14,5| 15,1 15,0 17,3 15,8
18,4
15,114.8
39.821,8
22,715,9
21,3L 34,818,8
22,918.3
34.47,0
5,418,8
23,5
8,0 -11,7 23,8J 16,7 - - 9,8
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
13,7 12,9 6,8 4,931,3 11,4 18,4 28,9 12,1
25,1 17,1 17,4 13,0 30,3 23,7 25,7 40,9 21,7
17,6 14,5 24,8 12,3 19,1 18,7 17,4 17,3
16,4
17,615.7
39.719.3
20.312,1
16,5'  38,420,1
16,619,9
17,37,0
5,718,1
22,5
9,7 11,4 41,2 9,1 8,3
(a) Septembre
Source :  EUROSTAT :  emploi et chômage 2-1983

CHOMEURS SUIVANT LA PROFESSION - OCTOBRE 1978 A 1982T- 15/1
X-1978 X-1979 X-1980
!X-1981 X-1982
B HD E UT S C H L AND
hales x i ooo
(%)388,7 
100,0316,4
100,0367,8 
100,0(a)
616,2
100,0(a)
983.0
100.0x 1  000 MAENNER 
(X)
Prod, of metal and metal goods 
locksmith, mech.and the like 16,0 14,5 14,9 16,7 19,4Metallerzeuger, -bearbeiter, 
bchlossur, Mechanikei ,  nsw.
Building trade, fittings and 
furnishings, upholstery, pain­
ting and allied trades y ,4 8,411.2 15,4 17,4Bauberufe, Bau-, Raumausst., 
Polsterer, Tischler, Maler u.verw. 
Berufe
Warehouse managers,storage and 
transport workers10,9 11,0 10,2 9.3 8,5Lugerverwalter, Lager- und Trans- 
portarbuiter j
Organiz., adra. and cleric, staff 7.6 8,2 7,0 5,6 5,1Org.,Verwalt.,  und Bueroberufe
Other metal workers 5,6 5.4 6,2 5,4 4,6Montierer, Metallberufe
Unski lied labourers 6,1 5,9 5,1 4,3 3,5Hi 1 f sarb.o.  n.Taet igke i  tsarigabe
Goods and serv.sales pers. 4,9 5,2 4,8 4,3 4,2Warenkaufleute
Transport, road haulage 4,2 4,2 4,7 5,5 5,5Verkehrsberufe
FEMALES x 1 000 
(X)475,6
100,0420,4
100,0454,8
100,0640,2
100,0837.0
100.0X 1 000 FRAUEN 
(X)
Organ.,admin, and cleric.staff 22,9 21,8 20,9 20,7 20,6Organ., Verwalt.und Bueroberufe
Goods and serv. sales pcrs. 13,1 13,0 12,7 12,4 13,1Warenkaufleute
Other metal workers 6,1 6,1 6,5 6.7 6,2Montierer, Metallberufe
Soc.serv.,educresearch work. 5,3 5,8 6,0 5,9 6,4Sozial- und Erziehungsberufe
Checkers and packers 5,2 5,5 5.6 5,4 5,3Warenpruefcr
Cleaning staff 5,7 5,9 5,6 5.5 Heinigungsberufe
Textile and clothing occup. 5,1 5,1 5,4 5.9 5.7Textil- und Bekleidungsberufe
Health service workers 5,9 5,8
F5,4
R A N C E5,2
(a)5,4Gesundheitsdienstberufe
HALES X 1 000
(X)621,2
100,0664,9
100,0710,6
100,0917,3
100,01031,9 
100,0X 1 000 HOMMES 
<%>
Conversion of common metals 16,8 16,6 16,8 17,717,2Transform, des mctaux ordinaires
Handling and storage 12,0 12,0 11,8 11,511,5Manutenlion ct stockage
Clerical work and the likt 11,0 11,3 10,8 9,89.2Fmploifa do bureau
Construction 11,7 10,5 10,6 12,514,8Construction
Driving 5,3 5,6 6,6 7,17,0Conduite des automobiles'
Commerce and the like 5,3 5,5 5,5 5,45,2Emplois du commerce
Electricity 4,5’  4,7 4,9 5,14.9Electricity
Designers and technical staff 5,1 4,8 4,5 4,34,2Dessinateurs,agents techniques
FEMALES x 1  000 
(X)722, y 
100,0815.0
1010.0874,5
100,0994,8 
100,01067,3
100,0x L  000 FEMMES 
(X)
Clerical wurk and the like 36,2 35,6 34,6 34,936,0Enplois tie bureau et .issuni los
Commerce and the like 14,1 14,5 14,9 15,015,4Emplois du commerce et assinules
Domestic service and the like 7,2 5,1 7,2 7,07,5Emplois des services domestiqueu
Conversion of common metals 6,5 6,5 7,0 7,0u,  5Yi u.uform.  Qcs m£taux ordinaires
Domestic services and the like 4,6 5,1 5,4 7,06,0Emplois domest.et metiers connexes
Use of text.and assoc, goods 4,6 4,4 4,9 5,44,8Util, des tissus et mat. connexes
Handling and storage 5,1 4,9 4,7 4,54,2Manutenlion et stockage
Soc.and health serv. occupat. 1  4,214,4 4,3 3,9
i4,01  Emplois des serv.soc.et de sante
(u} Septembre Source : EUROSTAT :  emploi et chômage 2-1983

T. 15/2
CHOMEURS SUIVANT LA PROFESSION - OCTOBRE 1978 A 1982
X-197Û X-1979 X-1960 X-1981 X-1982
I TA L I A
MALES x 1 000 
(X)897,1
100,0908,5
100,0944,6
100,01080,7
100,01270,3
100,0X 1 000 U0M1NI 
(X)
Unskilled labourers 19,5 20,3 21.4 20,6 Manodopera generica
Manag.,employ.and junior staff 18,0 19.3 21,1 20,7 Dirigenti, impiegati e subalterni
Construction work 15,9 15-,4 14,6 14,3 Lavorazioni edili
Karmw.,horti.,animal husbandry 12,8 11,7 10,2 13,0 Lavorazione delle terre, etc.
Production of metals and 
mechanical work11.7 11,7 11,2 10,9 Produzione dei metalli e! lavora­
zioni metall. e mec.
Production, distribution and 
nti 1  i  zaliun of electric power 4,2 4.3 4,0 3,9Produzione, distribuzione ed 
impiego di energia elettrica
Transport and ancilJ. services 3.1 3,1 3,1 3,1Trasp.e relat. servizi ausilari
Carp., etc..manufac.of furn. 
and wooden vehicles 3,0 2.9 2,7 2,6Lavorazione del legno e affini
KEMALES x 1 000 
(X)673,4
100,0765,1
100,0852,1
100,01032,8
100,01229,5
100,0x 1 000 DONNE 
(X)
Manag., employ.and jun.staff 37,7 40,7 40,8 40,5 Dirigenti, impiegati e subalterni
Unskilled labourera 19,5 20,5 21,5 21,6 Manodopera generica
Karmwork,  horticult -ire,  etc. 16,1 13,4 11,8 14,6 Lavorazione délia terra, etc.
Manuf.of cloth.and dresswear 
furnishing and the like 8,0 7,9 7,6 7,0Confezione di articoli per 
veatiario,  abbigliamento
After-sales service 4,0 4,1 3,9 3,7Servizi di vendita
Hôtel and restaurant serv. 2,7 2,5 2,5 2,4Servizi di albergo e mensa
Manufac.of foodw.and drink 2,2 2,0 2,1 2,0Lavor.derr.aliment, e bevande
Sanitary and hyg.services 1,9 1,9 2,0 2,0Servizi igienici e sanitari
N E D E R L AND
MALES x 1 000 
(X)129,2
100,0122,3
100,0176,5
100,0285,7
100,0404,4
100,0x 1 000 MANNEN
(X)
Not fully able for work 24,1 25,8 20,7 17,8 14,3 Minder geschikten
Construction workers 20,8 23,2 23,3 Bouwvakarbeiders
Persons in general service 13,2 12,7 12,8 13,6 14,2 Personeel in algemene dienst
Clérical work, teachers 15,5 15,6 12,4 11,0 10,9 Kantoor-, onderwijzend personeel
Métal workers 12,0 9,810,0 12,2 14,0 Metaalbewerkers
Commerce 6,0 5,9 5,1 4,8 5,1Handelspersoneel 1
Transport workers 3,4 3,2 3,6 4,1 4,8Niet-varend verkeerspersoneel
Hotels, restaurants, etc. 3,9 4,1 3,2 3,1 3,2Hôtel-, rest.- en cafépersoneel
KEMALES x 1 000 
(X)79,0
100,085,1
100,0101,7
100,0141,5
100,0187,5
100,0x 1 000 VROUWEN 
(X)
Clérical work, teachers 31,5 30,3 29,6 29,6 29,3 Kantoor-, omderwijzend personeel
Commerce 15,0 15,9 15,7 15,9 16,9 Handelspersoneel
Not fully able for work 11,8 12,6 13:, 2 13,3 10,7 Minder geschikten
Medical and social welfare 12,2 11,7 11,6 11,8 13,0 Sociaal en geneeskundig personneel
Persons in general service 8,4 9,110,2 9,9 9,6Personeel in algemene dienst
Domestic servants 5,9 5,6 5,1 5,1 5,2Huishoudelijk personeel
Hotels, restaurants, etc. 5,2 5,2 5,0 5,3 5,6Motel-, rest.- en cafépersoneel
Hairdr.and cleaning workers2.1 2,1 2,1 2,0 2,!Kappers en waaserijpersoneel

T. 15/3
CHOMEURS SUIVANT LA PROFESSION - OCTOBRE 1978 A 1982
X-1978 X-1979 X-1Ô80 X-1981 X-1982
BE L G I Q UE/BELGIE
MALES x 1 000
(")138,2 
luO,  0136,3
100,0166,1
100,0222,0
100,0259,6
100,0X 1 000 MANNEN
(%)
Employees 24,9 25,G 23,5 22,1 22,5 Bedienden
Unskilled labourers 15,1 15,6 14,7 12,9 12,5 Gewone handarbeiders
Mech .  ,tool makers,e1ectrieians 15,5 13,8 14,1 14,9 14,8 Werktuigkund.,goredschapsmakers
Bricklayers, floor tilers, 
ceiling plasterers 8,7 9,112,0 14,0 13,9Metselaars, vloerenmakers,  stuka­
doors
Carp., joiners, cab. makers 5,2 5,5 6,6 7,5 7,6Timmerlieden en schrijnwerkers
Transport and communications 4,4 4,4 4,4 4,7 4,8Verknem. in sect. vervoer en verbind
Elec trie ians 3,9 3,5 3,7 3,7 3,71
Elektriciens {
Dock work, and warehousemen 2,7 2,8 2,8 2,7 2,8Dokwerkers en pakhuisknecliten
FEMALES x 1 000 
<*)215.0
100.0235,8
100,0259,6
100,0294,7
100,0312,1
100,0x 1 000 VROUWEN 
(X)
Employed persons 39,8 40,0 40,9 43,8 46,1 Bedienden
Tailors, cutters, furriers 15,3 14,8 14,7 14,0 13,0 Kleermakers, coupeurs, bontwerkers
Other spec.service workers 10,7 'll,4 11,5 11,4 11,5 In andere dienst.gespec.  werknemers
Housek., cooks, chambermaids 4,7 4,9 5,0 5,2 5.1Huish.,koks, kamermeisjes, kelners
Unski lied labourers 4,8 4,8 4,7 4,3 4,0Gewone handarbeiders
Packers and allied workers 4,3 4,3 4,1 3,8 3,5Pakkers en gelijkgest. werknemers
Spinners, weavers, knitters 4,1 4,0 3,7 3,3 3,0Spinners, wevers, breiers
Electricians 3,1 3,1 3.1 2,9 2,7Elektriciens
LUXE M B 0 U R G
MALES x 1 000 
(ft)0,482
100,00,499
100,00,552
100,00,966
100,01,273 
100,0x 1 000 HOMMES 
(%)
Specialist service workers 65,1 61,1 55,6 50,4 49,8 Travailleurs qualifies
of which: employees 21,0 20,8 16,8 14,9 12,7 dont: employés cle bureau
Unskilled labourers 34,9 38,9 44,4 49,6 50,2 Travailleurs non qualifiés
of which: others not defined 31,5 36,5 44,4 47,0 46,3 dont: autres ouvr. non qualifies
FEMALES x 1 000 
(*)0,573
100,00,521
100,00,675
100,00,840
100,01, 146 
100,0x 1 000 FEMMES 
(*)
Specialist service workers 63,7 63,9 59,3 52,4 47,7 Travailleurs qualifiés
of which; employees 33,2 33,326,4 28,9 27,7 dont: employés de bureau
Unski lied labourers 36,3 36,140,7 47,6 52,3 Travailleurs non qualifiés
of which: others not defined 29,1 26,929,31  35,7 43,7 dont: autres ouvr.non qualifiés
UNITE D  K  IN  G  D  0  H ( a )
MALES x 1 000
(%) '970,4
100,0924,4
100,01506,1
100,02104,6
100,02123,0
100,0x 1 000 MALES 
(X)
General labourers 42,6 43,640,5 35,9 34,3 General luboureru
Processing making, reparing 
(metal and electrical)9,9 9,812,1 14,1 18,2 Processing muking, lepuring 
(métal and electrical)
Transport operating, materials 
moving and storing and 
related9,7 9,510,8 11,3 11,2Transport, opérâtmg.in.itorîals 
moving and storing and 
related
Clerical and related 9.0 9,17,6 6,4 6,6•Clérical and related
Construction, mining and 
related not identified 
elsewhere6,9 6,27,1 7,7 7, iConstruction, mining and 
related nol idéalified 
elsewherc
(a) Septembre

T. 15/4
CHOMEURS SUIVANT LA PROFESSION - OCTOBRE 1978 A 1902
X-1978 X-1979 X-19Ô0 X-1981 X-1982
U NI T E D K 1 NGD O N  (Cont.)
FEMALES x 1 000 
(*)421,6
100,0430,8
100,0656,8
100,0894,2
100,0(a)
830,5
100,0x 1 000 FEMALES 
(X)
Clerical and related 31,5 31,9 30,8 30,5 30,1Clerical and related
General labourers 21,1 20,6 20,6 18,5 16,1General labourers
Catering, cleaning, hairdr. 
and other pex'sonal services 13,9 14,0 13,8 14,6 15,6Catering, cleaning, hairdr. 
and other personal services
Selling 13,4 13,5 13,6 14,0 15,0Selling
Professional and related in 
educ., welfare and health 6,7 6,6 5,6 6,0 6,8Professional and related in 
educ., welfare and health
I R E L A N D (a)
MALES x 1 000 
(*>71,7
100,062,7
100,073,2
100,096,9
100,0121,3
100,0X 1 000 MALES 
(X)
Agriculture and fishing 25,9 26,1 22,6 18,1 15,6Agriculture and fishing
Cenciai labourers 17,7 18,2 15,3 17,4 17,2General labourers *  1
Otl.tr and undefined workers 10,5 10,6 11,0 14,0 15,3Other and undefined workers
Unskilled building workers 9,3 9,210,0 10,4 11,0Unskilled building workers
Skilled workers not else­
where classified 6,3 5,7 7,9 7,5 7,9Skilled workers not else­
where classified
FEMALES x 1 000 
<%)20,5
100,019,9
100,023,3
100,030,4
100,038,9
100,0x 1 000 FEMALES 
(X)
Clercs, typists, bookkeepers 21,6 18,4 17,2 17,5 17,2Clercs, typists, bookkeepers
Textile and clothing workers 14,2 12,0 13,4 10,2 9,6Textile and clothing workers
Other and undefined workers 14,7 18,2 20,0 23,8 24,6Other and undefined workers
Domestic servants 12,3 13,4 12,7 11,8 11,6Domestic servants
Sales men and shop assistants 11,1 11,7
D10,0 
E N M A10,3
R K10,4Sales men and shop assistants
MALES x 1 000
(X)85,3
100,056,1
100,0131,3
100,0127,2
100,0132,3
100,0x 1 000 MAEND 
(X)
Unskilled male workers 48,7 35,6 40,3 38,6 38,1Specialarbejderne
Metal workers 10,4 8,6 8,7 9,5 9,8Metalarbejderne
Joiners and carpenters 3,0 2,2 5,7 4,9 3,8Snedker- og tømrerfaget
Collere.and cleric.employees 5,6 6,6 4,4 4,6 4,4Handels- og kontorfunktionaererne
Bricklayers 1,3 1,2 3,1 3,0 2,3Murerfaget
Workers of wood industry 1,6 0,9 1,9 1,7 1,9Traeindustriarbejderne
fclectncians 1,5 1,4 1,8 2,2 2,2EL-Faget
FEMALES x 1 000 
(X)82,6
100,068,4
100,091,5
100,098,8
100,0111,1
100,0x 1 000 KVINDER
(X) ,
Commerc.and cleric.employees 26,7 21,3 18,6 19,1 17,4Handels- og kontorfunktion.
Specialized female workers :6,2 7,2 7,2 7,2Ikke Specialarbejderne
Garment and textile workers 9,9 6,0 6,1 4,2 5,2Beklaedmngs- og Textilarbejderne
Domestic servants 3,4 4,5 4,6 4,4 4,1Huslige Arbejdere
Public servants 4,9 4,1 3,8 3,9 4,9Funktiunuererne og Tjeneslemuendene
Municipal workers 0,8 3,2 3,5 3,6 4,3Kommunalarbejderne
Preventive child care 4,1 3,4 3,5 3,7 4,0Forebyggende Uorneforsorg
(a) Stpternbre

T. 16
T 5 2 M A IN  C A T E G O R IE S  OF PERSONS S E E K IN G  P A ID  EMPLOYMENT
P R IN C IP A U X  GROUPES DE PERSONNES A LA RECHERCHE D 'U N  E M PLO I S A L A R IE
1000
0FINLBUKIRLDKEUR 9GR1000
EUR 10
UNEMPLOYED PERSONS T77615371124273452198613125765361306666
PERSONNES SANS EMPLOI M38666454418919113911021383605 771682
F39087358064261597291192932 532986
OF WHICH:AFTER VOLUNTARY INTERRUPTION T1941622911 940512417
OONT:APRES INTERRUPTION VOLONTAIRE M8836126 143 7150
F106126175 6262 5267
OF WHICH:SEEKING A FIRST JOB T13222984344 9 211279 441323
DONTiRECHERCHANT UN PREMIER EMPLOI M578139322 (5) 956817564
F7514845022 (4 ) 1271128739
NON-ACTIVE PERSONS SEEKING EMPLOYMENT T187361820242 74 7 542412 232435
PERS. NON ACTIVES CHERCHANT UN EMPLOI M89632 7669 287 22805 7613
F98299544173 461 321607 161622
OF WHICH:AFTER VOLUNTARY INTERRUPTION T 14546134 116 14458(3)461
DONT:APRES INTERRUPTION VOLONTAIRE M (5) 27 10 651 52
F 14045106 106 a407(  2 )409
OF WHICH:SEEKING A FIRST JOB T 8725696 225 3369710707
OONT:RECHERCHANT UN PREMIER EMPLOI M 277438 103 13256(3)258
F 6018257 122 19441 8449
TOTAL IHOCCUP. PERS. SEEKING WORK T96318991944515452273513131189501539103
TOTAL PERS. SANS EMPL,  CHERCH. EMPLOI M47572782025819116771021604411 844495
F488117211242572611056 291514539 694606
PERS. WITH AN OCCUPSEEKING ANOTHER T275722320263 587 632251 502301
PERS.AYANT UN EMPL,CHERCHANT UN AUTRE M158382206163 328 281285 401  325
F118341114100 259 3596610976
TOTAL T123926212264798452332213137411201 20311405
M63311081026441191200610218856961245820
F606151312383572611317 291865505 795565
T 5 3UNEMPLOYED PERSONS BY REASON FOR UNEMPLOYMENT
CHOMEURS SELON LA CAUSE DE LA RECHERCHE D 'U N  E M P L O I 9 A L A R IET- 17
XV .
D F I NL BUK1RLDK EUR 9 GR EUR 10
LOSS OF OCCUPATION 
PERTE D'UN EMPLOI
BY QI5MISSAL 
PAR LICENCIEMENT
BY RESIGNATION 
PAR OEMISSION
BY RETIREMENT
PAR ADMISSION A LA RETRAITE
LOSS OF SELF-EMPLOYED EMPLOYMENT 
PERTE 0'UN EMPLOI INDEPENDANT
LOSS OF AN OCCASIONAL OCCUPATION 
PERTE O 1  UN EMPLOI OCCASIONNEL
VOLUNTARY SPELL AWAY FROM WORK 
INTERRUPTION VOLONTAIRE
SEEKING A FIRST JOB 
RECHERCHE 0*UN PREMIER EMPLOI
TOTALT 58,0
M 62,6
F 53,4
T 42,1
M 49,0
F 35,2
T 14,1
f t 11,7
F 16,5
T (0,8)
M (0,9)
F79,519,979,0 99,5 079
62,923,009,5 99,6 929
60,517,166,5 99,2 627
91,20,250,0 56.1 032
50,010,667,9 .  69,2 060
33,96,036,9 37,3 799
13,02,217,9 29,7
12,62,519,2 10,5
19,61,926,9 39,0
0,7
0,071 ,3 
70,3
62.7
92.7 
52,1 
31,0
19.9
12.9
17.9
0,9 
0,5 
(0,2 )57.0 
69,9
39.1
36.7
96.7
22.2
10,6
10.7 
10,571.0
70.0 
62,2
92,6
52.0 
30,d
19.0 
12,9 
17,2
0,9
0,5
(0,2)
T 1,0 1,109(1,4)
M (0,9) 1,4(  1,3)(1,6)
F (1.0) (0,9)
T 16,4851  .6
M 17,483(1.2)
F 19,1a7(2,6)
T 25,0 10,6264,1
M 22,7 5,4233,2
F 27,3 14,5306,3
T 17,0 14,977516,9
M 14,7 12,274a12,3
F 19,3 17,080027,3
T 100,0 100,0100 0100,0
M 100,0 100,0100 ,0100,0
F 100,0 100,0100,0100,0100,0
100.0
100,00.9 9,51,13,91,2
1  ,1 6,11,9(  5,0 ) 1,5
(  2,6 ) 07 0,0
17,2 1226,212,1
19,9 126,011,l
22,3 139(5,9)132
37699,069
990,795
6710l9,9100
0.5 0921039,0220
(0,9) 6517< »21,9175
(0,7) 10,627,351 ,6277
100,01000100,0100,0100,0100.0
100,01000100,0100,0100,0100,0
100,0100,0100,0100>Q|100,0100,0
Source :  EUROSTAT : EEC Labour force sample survey 1981
Enquête par sondage sur Les forces de travaiL  1981

T. 18
NOMBRE DES ELEVES ET ETUDIANTS (TES)
X1Q0QB.R.
0EUTSCHLAN0 FRANCE ITALIA NEDERLAND BELGIQUE LUXENBOURG □.KINGDOM IRELAND DENMARK ELLAS EUR10
hFHF HFH FHpHcH F H F HF h ;FhF
TOTAL73-7955366242 5848 668367316105 1903 163211931125 31 296037 5575 4534415605201022 : 8733147529373
30-3184365019 6759 65835576 604718601553 11771111 29 2 957325473 460450565 537 - :-30660*26880*
19T73-791744154125542392 23612223 776 723451436 15 1427522517 213205 228213 478 :4441032510920
CEGRE30 -611480139525272332 22842151 738667441415 13 ’22549 2413 220209222 212 -  :-10925*10320*
2èna 73-7334-14'  3375 24312501 27332507 724552 43341312 1227372633 141151245221 39 7 :3121344012941
DEGRE50-a i3453337124-392837 27672542 730655 423419 12 122752 2573 145155255242 -  :-13440*13050*
Géma 73-73557446 520467 604436 177 92102 780.4 0.2316 204 21155649 - :492532*1839
CEGRE30-51713499 524500 586452 160100 1  09 870.5 0,3313 216 231854 52 :-2580*1970*
SOURCE :  EUROSTAT - Education et Formation, Bulletin Statistique - 2-1982 
se Estimation EUROSTAT.

T. 19
FILLES POUR 100 GARÇONS A CHAQUE NIVEAU D'ENSEIGNEMENT
3.R.
DEUTSCHLAND FRANCE ITALIA NEDERLAND BELGIQUE LUXEMBOURG U. KINGDOM IRELAND DENMARK ELLAS EUR 1G
TOTAL79/79 33 99 31 9B 94 92 34 37 33 95 33
30/91 94 97 92 99 34 95 34 39 95 •-d*j4
1er
DEGRE73/79 94 93 94 33 54 34 35 35 95 33 34
30/61 94 94 34 33 34 33 35 35 35 34*
2ème
DEGRE76/79 99 105 30 30 37 loo 37 107 31 79 35
80/61 96 105 32 31 39 100 3 7 107 34 37*
3ème
DEGRE76/79 66 90 72 52 76 45 35 73 53 54 73
80/61 70 95 77 56 30 52 55 78 35 75*
SOURCE : EUROSTAT - Education et Formation, Bulletin Statistique 2-1982
* Estimation de 1'EUROSTAT.

REPARTITION SELON LES OBJECTIFS DE FORMATION 1979 (1)T. 20
0/0B.R.
DEUTSCt
14-44
ansILAND| |
FRANCE | ITALIA j NEDERLANOi l
BELGIQUE ÎLUXEQBOUBG [ U. KINGDDM 
:  f
- 25 
ans14-44
ans-25 -14-44 
ans ans-25 .*14-44 
ans ans-25
ans14-44
ans-25 \ 14-44 
ans ans-25
ans14-44
ans-25
ans
'POURSUITET78.9 80,2 82,4 89.6 :  79,5 82.9 :  71,4 87,5 89,7 92,6 |87,1 89 ;0 75,1 81 1
D ’UNE—
FORMATIONH76.1 77.5 79,5 8 7,6 ;  78 6 82,5 :68 6 86 7 87,9 91.7 :83,9 86,4 69,1 77,3
INITIALEF82.2 83.2 85.4 91,6 [80,7 83.3 |74.; 88,3 91,7 93,4 |91,2 92.4 8 2 .768,3
PREMIERE T17,9 18, 7 6.7 6.8 9,4 10,0 3,4 3,1 3.7 3,6 9.2 9,512.0 12.3
FORMATION —
POST-SCOLAIRE H2G.0 21.4 8.1 8,5 :10,0 10,8 3,8 3,5 4.1 4,0 !11 7 12. 1 16.8 17.5
F15.5 15,8 5.3 5,2 :  A .  5 9,1 3,0 2,5 3,2 3.2 {(5,9) (60 ) 6,0 5,9
PERFECTIONNE-T 2,1 0.8 6,8 2.1 2.7 1.1 ! 14 4 6,2 2,3 1,0 j(2.6) 8,8 3.4
MENT
nF 1  A FORMT TONH 2.8 0,9 8.1 2.4 2,8 1.0 ;  19,0 7,2 3.2 1.3 •(3.4! .8.3 4,2
PROFESSIONNELLE
REQUISEF 1.3 0,6 5,5 1.7 2.5 1.2 j  8.2 5,1 1.2 i,7 j . 4,9 2,6
NOUVELLE
FORMATION
PROFESSIONNELLET__
H__
F0,
4____
0.
5
0,3(0.1); 2.5 1.1 ■  1.6 1.2 ■  4.1 1.6 2,1 1 , 3 ;  . ■ 4.5 2.4
(0.1)! 2.5 1.1 1,5 1.1 :  4.0 1,5 2.5 1,5 | . 4,3 2,3
\ 2,5 1,0 1,6 1,3 |  4.2 1,6 1,7 1.2 j . 4,7 2,4
SOURCE : EUROSTAT, E ducation e t  Form ation (Note Rapide) 1-1981.
(1) Peraonnes su iv a n t d es oours de fo rm atio n  de 100 h eu res e t  n lu s . j  2 ]
REPARTITION PAR TYPE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
(Temps com plet, Temps p a r t i e l  en 1979)
B.R.
OEUTSCHLANO : FRANCE ITALIA NEÜERLAND BELGIQUE LUXEMBOURG U.KINGDQM
PERSONNES (14-44)T 100,0 : 100,0 100.0 100,0 100,0 100,Q 100,0
EN FORMATIONH100,0 : 100.0 100.0 100,0 100,0 100,0 100,0
PROFESSIONNELLE ■F100,0 :  ioo.o 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
T 95.1 ) 73.6 64,9 14,0 79,4 79,6 73,1
TEMPS COMPLETH 94.7 i  72.8 64,3 14,3 76,2 80,1 74,3
95,6 :  74,5 65,7 13,584,278,5 70.Ü
T 4,9 î 26.4 35,1 86.0 20,6 20,4 26.9
TEMPS PARTIELH 5,3 I 27.2 35,7 85,7 23,8 (19,91 25,2
F 4,4 |  25,5 34,2 86,5 15., 8 (21,5) 30,0
DONT :T " 77,9 \ 7 4,1 79,0 35,1 81 ,  6 82,9 73,9
PERSONNES OE MOINSh 73.1 j 71,8 79,2 31,7 77,9 81 , 7 74,1
DE 25 ANS
F 65.0 j  77,0 78,8 41,0 8 7,4 65.0 73,4
T 76,3 J  56,3 51,0l
9,6 73,7 74,0 61,4
—
TEMPS COMPLETH 71,6 :  64,3 51.8 9.3 69,1 74,4 62,9
j  F 83,2 j  58,8 59,9 10,2 00.7 72,4 56,5
i t 1.5 i  7.6 ’  8.0 25.5 7.3 (9.6) 12.5
TEMPS PARTIELi  H 1,4 j  7,5 23,5 8,7 î ’,3
!  F 1,8s
j  8.2i
:  15,3 20,6 6.7!  i4., J
SOURCE :  EUROSTAT, Education et Formation (Note Rapide) - 1-1981.

- 1 -
A  UNE X  !  H
Principales dispositions favorables à 
l'emploi des femmes dans chacun des pays de la C.E.E.
Tableau synthétique (1).
BELGIQUE
RAPPEL :  Les femmes représentent 53,8 % des 
chômeurs (Déc- 1982) et 37,7 % de la population active 
totale (  1981 )  .
1) DISPOSITIF AN-TT DISCRIMINATOIRE
La discrimination fondée sur le sexe est 
interdite et l'article 119 de la loi du 4 Août 1978 
autorise que des mesures soient prises pour réparer 
les inégalités de fait qui affectent les chances des 
femmes.
2) MESURES GENERALES DE RESORPTION DU CHOMAGE
2.1.- Mise au travail temporaire par les 
pouvoirs publics avec obligation pour les administra­
tions de plus de 50 salariés d'occuper des stagiaires 
de moins de 30 ans en premier emploi dans la limite 
de 2 % de l'effectif de leur personnel occupé (stage 
d'une année).
2.2. - Cadre spécial temporaire (engagement 
de chômeurs sur des tâches présentant un intérêt d'or­
dre collectif).
Programme élargit depuis 1980 à des projets 
de longue durée pour des chômeurs indemnisés depuis 
2 ans (femmes en majorité).
2.3. - Attribution de primes de réadaptation 
et d'adaptation aux nouveaux employeurs assujetis à
la sécurité sociale dans le cadre du nouveau programme 
d'aide à la création d'emploi pour les chômeurs de lon­
gue durée.
2.4. - Extension des programmes contractuels 
de diminution de la durée au travail par le développe­
ment des possibilités d'horaires réduits et de travail 
à temps partiel.
(V L'exposé détailla de ceo dispositions et de leurs résultats figure dans las, raonorts 
fournis par les Ebats membres au groupe de travail n° 6 sur l'économie de l'O.-C.D.E. et  
dans leurs réponses aux enquêtes et questionnaire.s de la Comm.ssion,

- 2 -
3) MESURES- SPECIFIQUES1  EN FAVEUR' DES- FEMMES
.........3.1·.·' - Amélioration de T'orientation et de
la 
formation des femmes :
3.1.1. - Ouverture de centres d'accueil, 
d'observation et d'orientation de l'Office National
de l'Emploi pendant 6 mois pour les jeunes demandeuses 
d'emploi du secteur secondaire. Les centres disposent 
désormais d'une offre permanente en faveur des femmes.
3.1.2. - Le projet 1980 de 11ONEM destiné
à faciliter l'insertion ou la réinsertion profession­
nelle des femmes adultes dans des métiers nouveaux.
3.1.3. - Initiatives d'associations dans le 
domaine de la formation à des emplois non tradition­
nels ("Vrouwen Overleg Komittee" "centre féminin 
d'éducation permanente, "Repartir").
3.1.4. - Rôle pilote des postes belges dans 
la mise en oeuvre d'actions de promotion et de diver­
sification.
3.2. - Diversification des placements
Expériences pilotes avec l'aide financière 
du Fonds Social Européen dans deux régions du pays à 
taux élevé de chômage féminin pour la formation et la 
mise au travail dans des emplois non traditionnels 
avec attribution de primes spécifigues aux employeurs 
et aux chômeurs octroyées par l'ONEM.
3.3. - Prévention du chômage
Attributions de primes par l'Office National 
de l'Emploi pour la reconversion du personnel des 
entreprises des secteurs menacés. Le bénéfice des ac­
tions de reformation est ouvert aux chômeuses des en­
virons .
DANEMARK
RAPPEL :  Les femmes représentent 44 % des 
chômeurs (Décembre 1982) et 44,7 % de la population 
active totale (1981) .
1) DISPOSITIF ANTIDISCRIMINATOIRE
La loi de 1978 sur l'égalité de traitement 
garantit l'égalité d'accès à tous les programmes de 
formation professionnelle, porte sur la discrimination 
indirecte et oblige les employeurs à modifier leurs 
pratiques de formation professionnelle.

- 3 -
2) MESURES SPECIFIQUES
2.1. - Diversification des formation s
2.1.1. - Organisation de cours spéciaux de  
formation pour des emplois non traditionnels pour le  
conseil de l'égalité de statut.
2.1.2. - Attribution de subventions à titre  
pilote pour aider les femmes à s'intégrer dans des  
domaines masculins.
2.1.3. - Versement de subventions aux entre­
prises occupant du personnel masculin pour l'installa­
tion de sanitaires, vestiaires féminins.
2.2. - Organisation de cours d'orientation pour Les  
jeunes mères qui risquent de perdre Le contact avec Le marché  
de l'émpLoi et pour Les jeunes chômeuses qui hésitent sur Le  
choix d'une formation.
2.3. - Des cours à L'intention des femmes  
immigrées au chômage qui comportent d'une part un enseignement  
Linguistique, et d'autre part des cours à contenu professionneL.
3) ACTIONS D'ACCOMPAGNEMENT DE L'INSERTION
3.1. - Développement des modes de garde  
d'enfants pour Les femmes en formation.
3.2. - Promotion de formations à temps par­
tiel .
4) AMELIORATION DU PLACEMENT
4.1. - Mise en place de conseillers pour  
l'égalité des chances dans les services de placement
en 1981 en vue de modifier les attitudes des employeurs  
et orienteurs.
5) MESURES GENERALES DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE
5.1. - Développement d'actions pour les chô­
meurs les plus défavorisés notamment les jeunes.
5.1.1. - Mise en place d'actions spécifi­
ques de soutien et de formation (EIFL) pour les jeu­
nes les moins qualifiés avec notamment le développe­
ment de cours d'initiation au travail.

- 4 -
5.1.2. - Dans le cadre de la garantie à la  
jeunesse (formation pour tous les chômeurs) une série  
de cours de même durée et d'autres offres de formation  
s'adressant particulièrement aux femmes ont été mis
au point.
Ces essais de garantie à la jeunesse font  
l'objet d'une évaluation en vue de l'élaboration d'une  
offre nationale qui pourrait être mise à la disposi­
tion prochainement des jeunes femmes en chômage de  
longue durée.
5.2. - Mesures de création d'emploi
5.2.1. - Créations d’emplois publics notam­
ment à temps partiel.
5.2.2. - Expériences de travail à temps
partagé.
F R A N C E
RAPPEL :  Les femmes représentent 49,7 % des 
chômeurs (Décembre 1982) et 38,9 % de la population  
active totale (1981).
1 )  D I S P O S I T I F  AN TIPISC RTM ITSTATO IR E
1.1. - La loi sur l'égalité professionnelle  
(projet en cours d'adoption au Parlement) retient le  
principe d'actions positives de traitement préféren­
tiel à titre transitoire avec la mise en place de  
plans d'égalité volontaire et la création d'instances  
de mise en oeuvre (conseil supérieur de L'égalité et  
mission pour L'égalité.
1.2. - Loi du 7 Mai 1982 relative à la fonc­
tion publique et la circulaire du 23 Février 1983  
mettant en oeuvre un programme d'égalité des· chances.
2) MESURES SPECIFIQUES
2.1. - Accès à l'emploi
2.1.1. - Relèvement des limites d'âge dans  
la fonction publique en général et spécifiquement en  
fonction de la situation de famille.
2.1.2. - Elimination des obstacles à l'accès  
pour certains emplois par la modification des condi­
tions de travail (poids des sacs postaux ou de mon­
naie ...) et l'assouplissement des interdictions d'em­
ploi (modification de la définition des heures dites  
de nuit).

- 5 -
2.2. - Diversification des choix professionnels
2.2.1. - Ouverture de l'ensemble des filières 
de formation professionnelle aux filles et subventions 
pour l'aménagement des locaux.
2.2.2. - Actions de sensibilisation des en­
seignants et des orienteurs pour assurer une orienta­
tion des filles vers des filières de formation porteu­
ses d'emploi.
2.2.3. - Actions de relecture des livres 
scolaires de modification du choix des manuels pour
faire disparaître les clichés sexistes.
2.2.4. — Renouvellement des documents d'in­
formation et du matériel, pédagogique pour les familles 
et élèves de l'ONISEP (1J et les enseignants du
CNDP (1).
2.2.5. - Campagne télévisuelles successives 
sur l'orientation des filles et la nécessaire diver­
sification des formations ;  diffusion de supports pu­
blicitaires nombreux, affiches, brochures, puzzles ...
2.3. - Développement de la formation des 
femmes
2.3.1. - Mise en place d'actions de réinser­
tion professionnelle des femmes avec rémunération
des stagiaires et priorités aux femmes seules .en 
urgence sociale.
Lancement en 1983 d'un programme national 
pilote pour conduire les mères isolées à l'insertion 
économique avec une garantie de ressources.
2.3.2. — Organisation d'actions pilotes de 
diversification par le Ministère des Droits de la 
Femme dans chaque région -notamment dans le domaine 
des nouvelles technologies et des nouveaux créneaux 
d'emploi (54 opérations en 1982 auxquelles s'ajoutent 
27 opérations non pilotes également financées par ce 
Ministère).
Ces actions donnent un deuxième souffle aux 
formations initiées en 1978-1980 avec certaines bran­
ches professionnelles (Union des Industries Minières 
et Métallurgiques - Fédération du Bâtiment).
2.3.3. - Mesures ponctuelles d'accompagne­
ment des actions de formation et d'insertion :  orga­
nisation de modes de garde, transports, indemnisation.
(1) Offre National d'information sur Us enseignements et les professions. Centre  
National de documentation pédagogique.

- 6 -
3) MESURES GENERALES DE LUTTE CONTRE LE CHOMAGE
3.1. - Mesures de création d'emploi
3.1.1. - Développement d'emplois publics  
dans des secteurs correspondant aux structures de qua­
lification des femmes.
3.1.2. - Subvention pour des embauches nou­
velles dans les associations et promotion des emplois  
d'initiative locale dans un champ élargi par rapport  
à l'expérience des emplois d'utilité collective.
3.1.3.- Mesures de diminution négociée de  
la durée du travail en vue de créer des emplois à  
travers les contrats de solidarité et les aides pu­
bliques diverses qui les assortissent. Assouplisse­
ment des conditions d'exercice du travail à temps par­
tiel dans la fonction publique.
3.2. - Amélioration de la qualité des emplois
3.2.1. - Mesures de lutte contre le travail  
précaire par les ordonnances et lois Auroux de 1982  
améliorant la protection des travailleurs à temps  
partiel et limitant les possibilités de recours aux  
contrats à durée déterminée et au travail intérimai­
re.
3-3. - Actions de formation et d'insertion  
des jeunes
3.3.1. - Plan Avenir Jeune relayant les  
Pactes pour l'emploi et suivi par les programmes  
16-18 ans et 18-25 ans.
Mise en place de structures d'accueil et  
d'orientation complétées par des actions de formation  
et de préparation à la vie professionnelle pour les  
jeunes.
Efforts concentrés sur les moins qualifiés.
3.3.2. - Aménagement du contrat emploi/  
formation ayant acquis un caractère permanent avec  
une période d1embauche prolongée et primée par les  
pouvoirs publics.
Les jeunes filles ou femmes ont un accès  
prioritaire aux mesures jeunes pour que leur part  
dans les bénéficiaires soit égal à leur poids dans  
les chômeurs (60 % en 1981). Une attention particu­
lière est également requise sur la situation des mè­
res seules.

- 7 -
IRLANDE
RAPPEL :  Les femmes représentent 24,9 % des 
chômeurs (Décembre 1982) et 27,7 % de la population 
active (1980) .
1) DISPOSITIF ANT1DISCRTMINATOTRE
La loi de 1977 sur l'égalité face à l'emploi 
crée l'agence pour l'égalité dans l'emploi (EEA) 
chargée de susciter des mesures pour mettre en oeuvre 
la loi. Cette agence a développé de nombreuses ini­
tiatives en matière d'information et de sensibilisa­
tion. De tous les publics et définit les modalités 
matiques d'application de certains principes de 
non discrimination (par exemple :  guidelines for 
eliminating discrimination from job advertisements).  
Depuis cette loi l'interdiction du travail de nuit 
a été levée.
2) MESURES SPECIFIQUES
La loi d'égalité retient la possibilité de 
mesures positives spécifiques de rattrapage en matiè­
re de formation.
2.1. - Actions de promotion des femmes
2.1.2. - Rôle pilote des entreprises publi­
ques et des organismes d'Etat en faveur de l'égalité 
des chances.
2.1.3. - Multiplication des actions de for­
mation de l'ANCD (Industrial Training Authority en 
faveur des femmes.
2.1.4. - Organisation des formations à la 
gestion en liaison avec les entreprises pour les 
femmes, complétés par des actions de soutien à la re-'  
cherche de travail.
2.2. - Actions de diversification des choix 
pro f e's s i O nne 1 s
2.2.1. - Campagnes d'information du public 
et actions de sensibilisation des élèves de termina­
les en faveur des formations techniques inhabituelles.
2.2.2. - Etablissement d'un contingent de 
40 % de places disponibles des centres de formation 
préparant à des métiers qualifiés non traditionnels.

-  8 -
2’2 *  Actions de réinsertion professionnelle
,  .  ,  2*3*1’  ~ Mise en place de programmes pilotesd'orientation et d'insertion sociale. P
,  2.3.2. - Actions de développement des struc­tures de garde d'enfant.
GRECE
RAPPEL :  En 1982, les femmes représentent  
30,1 % de la population active et 41 % des chômeurs.
1) DISPOSITIF ANTIDISCRIMINATOIRE
L'Article 4 § 2 de la constitution grecque  
de 1975 établit l'égalité des droits et des devoirs  
les hommes et des femmes.
2) MESURES SPECIFIQUES
2.1. - Programmes d'orientation professionnelle active pour  
femmes de plus de 25 ans à la recherche d'un emploi et qui  
ont besoin d'information. Une attention, particulière a été  
apportés aux choix des professions dans les secteurs  
traditionnellement masculins'.
2.2. - Programmes de formation professionnelle des cadres  
d'organisations féminines et animatrices de coopératives.
2.3. - Création de services de garde d'en­
fant pour les mères qui travaillent.
2.4. - Mesures de protection de la mater­
nité loi 1082/1980 interdit le licenciement pendant  
et après la grossesse.
3) MESURE GENERALE
3.1. - Subvention à la création d'emploi  
pour les jeunes dans le secteur privé en 1982.
Attribution d'une subvention uniforme pour  
l'embauche des jeunes dans le tertiaire.
Modulation du taux de la subvention selon  
le sexe (30 % fille et 20 % garçons) pour l'embauche  
dans l'industrie afin d'encourager la diversification  
des emplois féminins.

- 9 -
3.2. - Dans Le cadre de programmes dont peuvent  
bénéficier Les migrantes de retour tant pour La formation  
que de primes à L'empLoi, iL a été prévu que Les femmes  
représentent Les 33% du totaL des bénéficiaires.
ITALIE
RAPPEL :  Les femmes représentent 48,3 % des  
chômeurs (Décembre 1982) et 33,6 % de la population  
active (1981).
1) DISPOSITIF ANTIDISCRIMINATOIRE
La loi 903/77 du 9 Décembre 1977 interdit  
toutes les dérogations au principe d'égalité de trai­
tement.
2) MESURES SPECIFIQUES
2.1. — Actions de sensibilisation en faveur  
de l'égalité. L'information autour de la loi a permis  
d'améliorer l'efficacité des services de l'emploi en  
faisant passer la proportion de femmes parmi les chô­
meurs placés de 40 % en 1977 à 44,7 % en 1979.
2.2,. - La promotion de la loi a suscité  
l'embauche de femmes sur des postes ouvriers non  
traditionnels.
2.3. - La suppression d'obstacles légaux  
à l'emploi des .femmes tels l'interdiction du travail  
de nuit ou les règles relatives au transport ou au  
soutien de poids a permis de modifier les règles et  
avis de concours pour les emplois publics.
3) MESURES GENERALES
- Développement de la formation.
La loi cadre n° 845 du 21 Décembre 1978 sur  
la formation professionnelle a permis aux organisa­
tions syndicales de prendre des initiatives en faveur  
de la diversification des formations des femmes.

10
LUXEMBOURG
RAPPEL :  Les femmes représentent 46 % du 
total des chômeurs (Décembre 1982) et 29,9 % de la  
population active (1981). , · .
1) CREATION D'INSTRUMENTS JURIDIQUES SPECIFIQUES
1.1. - Loi de mise en place de la directive  
égalité de traitement.
1.2. - Arrêté Ministériel du 19 Février 1980  
instituant un comité du travail féminin auprès du  
Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale.
2) MESURES GENERALES
2.1. - Les mesures de formation profession­
nelle concernent les deux sexes mais la création d'un 
centre "Retravailler" est en projet.
2.2. - Des actions de sensibilisation et  
d'information des élèves et parents sont conduites 
pour diversifier les choix professionnels des jeunes  
filles.
PAYS-BAS
RAPPEL :  Les femmes représentent 31 % des  
chômeurs (Décembre 1982) et 31,6 % de la population  
active (1981) .
1) DISPOSITIF D'EGALITE
La loi du 1er Mars 1980 sur l'égalité de  
traitement entre hommes et femmes a entraîné la sup­
pression de la notion de chef de famille et de la  
référence à la situation maritale.
2) MESURES GENERALES· CONTRE LE CHOMAGE
2.1. - Mesures de placement
- Attribution de subventionspour diminuer  
le coût de l'embauche des chômeurs de longue durée,  
des travailleurs à temps partiel, des jeunes et des  
handicapés. Les femmes sont sous représentées parmi  
les bénéficiaires à l'exception des primes temporai­
res à l'embauche des jeunes.

-  11 -
2 .2  .1. - Création d 1  emplois temporaires ( 6 
mois) dans le secteur de l'économie sociale.
Un objectif d'égalité d'accès des hommes  
et des femmes a été posé ce qui a abouti à un accrois­
sement de la part des femmes parmi les bénéficiaires  
en 1980.
2-2.2. - Création d'emplois supplémentaires, utiles  
pour certaines périodes, afin de (ré)intégrer Les chômeurs de  
longue durée dans le circuit de production.
2.2.3. - Program m e expérimental de projets  
d'emplois à  long terme (4 ans minimum) de caractère collectif  
et de nature principalement socio éducative, s'adressant à  
des jeunes chômeurs qui éprouvent des difficultés à  s'intégrer  
dans l'a c tiv ité  professionnelle en raison de leur formation  
(45%  des femmes).
2.3. - Mesures de formation
2.3.1. - Subventions pour la formation des  
demandeurs d'emploi, qui ont des difficultés à  s'intégrer  
ou à  se maintenir dans le circuit de production par m anque  
d'une formation adaptée (36%  des femmes).
2.3.2. - Formation organisée en collaboration  
avec les entreprises pour ceux qui ont des difficultés pour se  
maintenir ou s'intégrer dans le marché du travail (8%  des femmes).
2.3.3. - Cours de formation, reconversion et de  
recyclage adressés aux chômeurs ou personnes menacées de  
chômage, travailleurs non qualifiés et catégories particulières  
3 %  des femmes).
2.3.4. - Pour les jeunes de moins de 23 ans
- Subventions pour la formation professionnelle  
dans le cadre de l'apprentissage. L'employeur qui a  signé u n  
contrat avec l'apprenti pour lui permettre d'acquérir de la  
pratique recevrait une subvention (8%  des femmes).
- Formations pour les jeunes chômeurs sans  
qualification dans une situation vulnérable sur le marché du  
travail avec des oeientations adaptées aux possibilités du  
marché des emplois.
- Centres d'orientation et d 'in itiatio n  
professionnelles s'adressant à  des demandeurs d'emploi qui n'ont  
pas les aptitudes requises pour pouvoir occuper un emploi normal  
non qualifié ou pour pouvoir suivre une formation professionnelle  
plus poussée (25%  des femmes).

-  1 2  -
2.4. - Promotion du travail à temps partiel  
dans le secteur public
2.4.1. - Projet expérimental lancé par le  
Ministère des Affaires Sociales en 1980/81 dans les  
services locaux de l'emploi avec 2 primes l'une pour  
11  employeur, l'autre pour le salarié pour rendre  
progressive la réduction de revenu.
2.4.2. - Programme du Ministère de l'Inté­
rieur pour le secteur public d'extension du projet  
expérimental sans avoir pu éviter la féminisation des  
emplois à temps partiel.
3) MESURES SPECIFIQUES
3.1. - Traitement préférentie1
Les mesures de formation, placement et  
création d'emploi comprennent des objectifs par sexe  
destinés à assurer à chaque sexe le bénéfice des  
mesures en relation avec son poids dans la population  
de chômeurs de la région concernée par la mesure.
3.2. - Elargissement des choix professionnels
3.2.1. - Mise en place d'un programme expé­
rimental pour l'accès des filles au cours de forma­
tion professionnelle des garçons à la suite du rap­
port sur l'amélioration de la formation des filles.
3.2.2. - Expériences pilotes de diversifi­
cation des emplois dans 5 centres régionaux de forma­
tion à partir de 1980.
3.2.3. - Programme confiance dans les fem­
mes et la technique ;  actions d'information avec sup­
ports variés pour les services d'orientation ;  orga­
nisations de séances d'orientations dans les éco­
les .
3.2.4. - Actions de sensibilisation des  
employeurs à l'ouverture des emplois non tradition­
nels par les services de l'emploi.
3.3. - Prise en compte de la situation fa­
miliale
3.3.1. - Développement des possibilités de  
travail à temps partiel comme moyen d'élargir l'éven­
tail des qualifications et carrières pour les femmes  
dans le secteur public.
3.3.2. - Organisation de cours de formation 
pour des emplois du secteur de la santé et des servi­
ces sociaux destinés aux femmes désirant retravailler.

- 13 -
REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE
RAPPEL :  Les femmes représentent 42,4 % des 
chômeurs (Décembre 1982) et 38,4 % de la population  
active (1981) .
1) DISPOSITIF ANTIDISCRIMINATOIRE
La loi du 21 Août 1980 interdit la discri­
mination basée sur le sexe et a entrainé l'élimina­
tion des protections collectives en ne laissant sub­
sister que des protections individuelles (exemple :  
règlement du 29 Juillet 1980 sur les substances dan­
gereuses) .
2) MESURES GENERALES' POUR T,1  EMPT.OT
2.1. - Programme du gouvernement fédéral
en matière de politique de main d'oeuvre en faveur
des régions les plus touchées par les problèmes de
l'emploi comprend des mesures de :
.  qualification des travailleurs des entre­
prises en restructuration 7
.  reinsertion professionnelle des chômeurs
sans qualification ou de longue durée ;
.  création d'emploi dans les services so­
ciaux et de développement del 1 offre d'emplois à temps
partiel supplémentaires.
2.2. - Le programme pluriannuel de formation
des jeunes repose sur des mesures préprofessionnelles
d1 insertion.
2.3. - Dispositif d'aides financières aux  
personnes à la recherche d'un emploi et de garantie  
de ressources aux personnes participant aux cours de  
formation pour améliorer leurs chances de trouver un  
emploi.
2.4. - Mesures de développement des embau­
ches par diminution du coût de la main d'oeuvre re­
crutée .
2.4.1. - Mesures ABM de subventions, primes  
et prêts pour favoriser l'embauche des chômeurs de  
l'office fédéral de l'emploi aux organismes publics  
et privés.

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2.4.2. - Attribution de subventions à l'in­
tégration professionnelle pour les travailleurs dif­
ficiles à placer.
2.5. - Traitement préférentiel pour l'admis­
sion aux cours de formation complémentaire et de re­
cyclage des personnes au chômage, menacés de chômage  
ou dépourvues de diplôme de formation professionnelle.
MESURES SPECIFIQUES
3.1. - Aides financières à la réinsertion  
professionnelle.
3.1.1. - Attribution d'un© allocation  
aux femmes, au foyer qui/veulent retourner
sur le marché du travail.
3.1.2. - Versement d'une subvention pour  
compenser les frais de garde des enfants des femmes  
en stage de-formation.
3.1.3. - Indemnisation des chômeuses e n
formation.
3.2. - Mesures d'amélioration des chances  
de placement.
3.2.1. - Actions de conseil, d'orientation,  
de soutien et d'organisation d'expériences pratiques.
3.2.2. - Actions sur l'intitulé des offres  
d'emplois et l'élargissement des offres en direction  
des femmes par les services de l'emploi.
3.3. - Amélioration de la formation profes­
sionnelle des femmes.
Efforts particuliers de l'office fédéral de  
l'emploi et la Direction1à la Condition Féminine pour  
faciliter et développer l'accès des femmes aux nom­
breux stages de formation mis en place par les pou­
voirs publics et les entreprises.
3.4. - Diversification des emplois.
.  Lancement planifié et systématique de  
projets pilotes de diversification des emplois fémi­
nins au sein des entreprises afin de les former aux  
emplois non traditionnels.

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ROYAUME UNI
RAPPEL :  Les femmes représentent 26,8 % des  
chômeurs (Décembre 1982) et 38,7 % de la popula­
tion active (1981).
1) DISPOSITIF ANTIDISCRTMTNATQIRE
La loi de 1975 sur la non discrimination  
basée sur le sexe (Sex discrimination act) a créé  
la commission de l'égalité des chances (Equal oppor­
tunities commission) pour assurer sa mise en oeuvre  
par des pouvoirs d'initiative et juridictionnels  
étendus.
2) MES UREE SPECIFIQUES
2.1. — Expériences de· diversif ication des
formations
La section 47 de la loi d'égalité prévoit  
l'organisation de programmes de formation spécifi­
ques à titre d'actions positives.
2.1.1. - Les programmes publics.
2.1.1.1. - TOPS (Training Opportunities  
Scheme) du service de la main d'oeuvre (M S C) offre  
un vaste éventail de possibilités de perfectionne­
ment pour les adultes qui veulent acquérir des qua-  
lifications nouvelles ou les adapter dans des centres  
de formation publics ou d'entreprise.
Possibilité limitée d'organiser ces forma­
tions à temps partiel.
2.1.1.2. - W O W (  Wider Opportunities for  
Women) s'adresse aux femmes en réinsertion profession­
nelle dans 13 centres de formation.
2.1.1.3. - Attribution de bourses aux fille s  qui  
participent dans les programmes de "engineering industrial  
training board " CI.T.B.) ou autres organismes, c o m m e  
technicienne stagiaire dans l'Ingénierie.

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2.1.2. - Actions auprès des employeurs.
2.1.2.1 .  - Programme de recherches pour  
identifier de nouveaux secteurs d'emploi pour les  
f erarae s.
2.1.2 2 . - Attribution de subventions pour  
des stages préparant les femmes à des emplois d'en­
cadrement.
2.2. - Actions d'information et de sensibi­
lisation
2.2.1. - Diffusion de nombreux documents  
d'information pour la mise en oeuvre de la loi d'éga­
lité, publication de guides pour la modification des  
pratiques discriminatoires ("Fair Dealing" - "Job  
Evaluation free of sex bias" " consultative draft code  
of practice") campagnes d'information tous publics.
2.2.2. - Rôle de 1' E O C et du Congrès des  
Syndicats (TUC) dans la promotion des actions positives.
3) MESURES GENERALES CONTRE LE CHOMAGE
3.1. - La forte participation des femmes  
et jeunes chômeuses aux programmes divers de forma­
tion, d'initiation au travail ou de travail communau­
taire ou temporaire (Work experience program, commu­
nity work ...) correspond à des formations ou inser­
tions traditionnelles.
3.2. - Effort sur les jeunes avec la garan­
tie de formation jusqu'à 18 ans et 1'Unified Vocatio­
nal Preparation program qui met en oeuvre des actions  
intégrées d'éducation, formation professionnelle  
pour les jeunes (16-18 ans) sans qualification.