L'Union et les États membres favorisent la coopération avec les pays tiers et les organisations internationales compétentes en matière de formation professionnelle. (Article 166, paragraphe 3, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne)

Objectifs — Contribuer, dans le contexte des politiques de l'UE en matière de relations extérieures, à l'amélioration du développement du capital humain dans les pays suivants: les pays éligibles à une aide en vertu des règlements (CE) no 1085/2006 et no 1638/2006 et d'actes juridiques connexes adoptés ultérieurement; d'autres pays désignés par décision du conseil de direction sur la base d'une proposition appuyée par les deux tiers de ses membres et d'un avis de la Commission, et qui sont visés par un instrument de l'Union ou un accord international incluant un volet relatif au développement du capital humain, et dans la limite des ressources disponibles. — Aux fins du présent règlement, on entend par «développement du capital humain», un travail qui contribue au développement des qualifications et des compétences individuelles tout au long de la vie, par l'amélioration des systèmes d'enseignement et de formation professionnels.

Tâches Pour atteindre l'objectif, la Fondation, dans le respect des compétences attribuées au conseil de direction et conformément aux orientations générales définies au niveau de l'Union, exerce les fonctions suivantes: — fournir des informations, des analyses et des conseils stratégiques sur des questions de développement du capital humain dans les pays partenaires, — promouvoir la connaissance et l'analyse des besoins en matière de compétence sur le marché du travail national et local, — soutenir les parties prenantes concernées dans les pays partenaires pour créer des capacités en matière de développement du capital humain, — favoriser l'échange d'informations et d'expériences entre les donateurs engagés dans la réforme du développement du capital humain dans les pays partenaires, — soutenir la fourniture de l'aide de l'UE aux pays partenaires dans le domaine du développement du capital humain, — diffuser des informations et encourager la création de réseaux ainsi que l'échange d'expériences et de bonnes pratiques en matière de développement du capital humain, tant entre l'Union et les pays partenaires qu'entre pays partenaires, — concourir, à la demande de la Commission, à analyser l'efficacité globale de l'aide à la formation octroyée aux pays partenaires, — entreprendre d'autres tâches convenues par le conseil de direction et la Commission, dans le cadre général du présent règlement.

1. Conseil de direction — Un représentant de chaque État membre. — Trois représentants de la Commission. — Trois experts sans droit de vote nommés par le Parlement européen. — En outre, trois représentants des pays partenaires peuvent participer aux réunions du conseil de direction en qualité d'observateurs. 2. Directeur — Nommé par le conseil de direction sur proposition de la Commission. 3. Auditeur externe Cour des comptes. 4. Audit interne Service d’audit interne de la Commission. 5. Autorité de décharge Le Parlement, sur recommandation du Conseil.

Budget 19,1 (19,2) millions d’euros, dont 18,8 (18) millions d’euros financés par une subvention de la Commission et un montant de 0,3 (1,2) million d’euros financé par d’autres organismes comme recettes affectées. Effectifs au 31 décembre 2009 — 96 (96) emplois temporaires au tableau des effectifs, dont 86 (86) sont pourvus. — 37 (38) autres agents (auxiliaires, agents locaux, agents contractuels, etc.). — Total des effectifs: 123 (124), dont assumant des tâches: — opérationnelles: 64 (64) — administratives: 40.5 (38,5) — mixtes: 20,5 (21,5).