Défis Scénario no 1: «Libre circulation seulement» Scénario no 2: «Coopération renforcée» Scénario no 3 — «Dimension sociale approfondie pour tous» Scénario du CESE no 4 — «Approfondir la dimension sociale chaque fois que possible et se concentrer davantage sur les résultats»

Évolution démographique et nouveaux modèles familiaux Pourrait provoquer de nouveaux facteurs de répulsion et d’attraction, pousser en particulier les citoyens qualifiés à quitter leur pays à la recherche de meilleures rémunérations. 27 solutions/moins de convergence par rapport aux nouveaux modèles de famille/à la répartition des rôles entre les hommes et les femmes dans la société. Pourrait créer de nouveaux facteurs de répulsion et d’attraction, pousser en particulier les citoyens qualifiés à s’installer dans les États membres constituant «l’avant-garde». Des solutions innovantes pour l’équilibre vie professionnelle/vie privée, l’égalité hommes-femmes/meilleure participation des femmes au marché du travail, etc., dans les pays situés à «l’avant-garde». Meilleures utilisation et conception du marché du travail européen par des normes communes, plus grande convergence. Même âge de départ à la retraite dans l’Union en fonction de l’espérance de vie (mais protestations importantes dans de nombreux pays). — Critères de référence pour évaluer la performance du marché du travail (participation des femmes/des catégories vulnérables/des travailleurs âgés, travail décent). — Critères en matière de protection sociale (prestations et services). — Mesures législatives et non législatives favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin d’améliorer les conditions de vie et de travail.

Numérisation/ Transformations du travail Au lieu d’avoir une réglementation européenne, on aura 27 solutions différentes sur des questions comme le travail via des plateformes, le temps de travail, l’intelligence artificielle, etc., mais les réponses nationales seront limitées. De nouvelles solutions pourraient être trouvées pour mieux protéger les citoyens et leur permettre de s’engager dans la voie du changement en limitant les risques. D’autres États membres pourraient suivre ultérieurement. Il est plus facile de trouver des travailleurs qualifiés avec des normes communes et un numéro de sécurité sociale unique. Une norme/réglementation sur le statut professionnel des travailleurs via des plateformes, nouvelles solutions et projets innovants. Systèmes informatiques européens. — Faire en sorte que l’avenir du travail soit un projet positif. — Comparer les politiques actives du marché du travail (PAMT) efficaces et ciblées pour atteindre de bons résultats en matière d’emploi. — La transition vers le travail 4.0 doit être accompagnée d’une transition en parallèle vers une protection sociale 4.0. — Il est nécessaire que les conditions générales sur le marché de l’emploi aillent dans le sens de parcours professionnels nouveaux et plus diversifiés. — Nécessité d’un cadre définissant des conditions de travail équitables pour tous. — Permettre aux citoyens d’effectuer les transitions nécessaires (compétences, nouveaux emplois).

Mondialisation Le modèle social européen n’est pas un modèle de référence pour une mondialisation équitable; difficulté de fixer des normes au niveau mondial. L’avant-garde offre un modèle de référence limité pour la mondialisation. Par le biais d’instruments et de fonds, l’avant-garde améliore les conditions de transition/met à disposition des compétences. Le modèle social européen peut constituer un modèle de référence pour une mondialisation équitable, il contribue à établir des normes à l’échelle mondiale en fixant des normes s’appliquant au plus grand marché commun au monde. — Un modèle économique et social européen reposant sur une progression de l’emploi, du progrès social et de la productivité. — Mise en œuvre des ODD, en particulier l’objectif 1 (pauvreté zéro), 3 (santé et bien-être), 5 (égalité hommes-femmes) et 8 (travail décent et croissance économique).

Disparités entre les États membres et en leur sein Augmentation des disparités, fin des financements européens destinés à accroître la convergence. Les États membres doivent créer leurs propres fonds, ce qui va encore accroître les disparités. Les disparités entre les pays situés à l’avant-garde et les autres États membres augmentent. Pourrait conduire à l’apparition de différents modèles économiques et à de nouveaux facteurs d’attraction/répulsion pour les entreprises. Réduction significative grâce à la convergence vers le haut. Suivi particulier/action par l’intermédiaire de critères de référence et d’incitations financières. — Critères de référence en matière de protection sociale (conditions d’éligibilité, durée et niveaux des prestations). — Fonds européen pour les investissements stratégiques et Fonds structurels et d’investissement européens (Fonds ESI), pour créer des emplois et promouvoir la cohésion sociale et territoriale.

Augmentation des inégalités/de la pauvreté L’augmentation va se poursuivre à un rythme encore plus rapide dans certains États membres, tandis que d’autres parviendront à mieux protéger leurs citoyens en limitant l’intervention des arrêts de la CEJ, etc. Accroissement des inégalités par le dumping social/salarial. Réduction des inégalités grâce à une amélioration de la compensation, grâce à des politiques sociales dans les pays situés à l’avant-garde — inégalités probablement plus grandes dans les autres États membres. Pourrait être réduite par des normes et des politiques communes. — Les travailleurs sont couverts par des normes fondamentales en matière de travail et de protection sociale. — De nouveaux efforts pour faire avancer la convergence des salaires et mettre en place des salaires minimaux dans les États membres. — Examiner l’idée d’un revenu minimum européen. — Initiatives nationales et européennes visant à améliorer la protection sociale (sécurité sociale, aide sociale, services sociaux, soins de santé, logement).

Compétitivité des entreprises Moins de réglementation européenne mais coût plus élevé pour se conformer à 27 réglementations différentes en matière de santé, de sécurité, de temps de travail etc. En règle générale, plus de complexité en matière de suivi/d’application des règles. La compétitivité pourrait également être améliorée par une plus grande convergence et de nouvelles solutions innovantes dans les pays de l’avant-garde, mais aussi par moins de réglementation favorisant certains modèles d’entreprise dans les pays restant à l’écart. Des conditions de concurrence égales, moins de bureaucratie grâce à une norme unique et un meilleur usage des politiques européenne en matière de marché du travail et de compétences (par exemple Erasmus+ amélioré, etc.). Réduction des coûts grâce à des solutions informatiques communes ainsi que par une simple reconnaissance des diplômes, etc. — Des politiques macroéconomiques solides créant un environnement propice aux entreprises pour favoriser la croissance de l’emploi. — Inscrire la stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois dans le concept de flexicurité équilibrée. — Dialogue social orienté sur les solutions et contribuant à la compétitivité.

Acceptation de l’intégration européenne par les citoyens La réglementation sociale peut intervenir au plus près des citoyens, mais l’acceptation de l’intégration pourrait refluer si le nivellement par le bas s’aggravait. L’acceptation dans les pays laissés à l’écart diminuera probablement si les conditions sociales se détériorent, sachant que les États membres pourraient tirer leurs normes sociales vers le bas pour attirer des entreprises. Dans les pays de l’avant-garde, elle pourrait augmenter. — Le socle est conçu comme un projet positif pour tous destiné à regagner la confiance des citoyens dans la capacité de l’Union à offrir de meilleures perspectives de vie, des possibilités d’emploi suffisantes et des conditions de travail équitables pour tous. — Une gouvernance économique plus efficace et plus démocratique, notamment au sein de la zone euro, pour lutter contre les déséquilibres.