ARCHIVES HISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(80)351
Vol.1980/0127

Disclaimer
Conformément aurèglement (CEE,Euratom) n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernant l'ouverture aupublicdesarchiveshistoriques delaCommunauté économique
européenne etdelaCommunauté européenne del'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement (CE,Euratom) n°1700/2003 du22septembre 2003
(JOL243du27.9.2003, p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiés conformément àl'article5dudit
règlement.
Inaccordance withCouncilRegulation (EEC,Euratom) No354/83of1February 1983
concerning theopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropean Economic
Community andtheEuropean AtomicEnergyCommunity (OJL43,15.2.1983, p.1),as
amended byRegulation (EC,Euratom) No1700/2003 of22September 2003(OJL243,
27.9.2003, p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary, classifieddocuments inthis
filehavebeendeclassified inconformity withArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung (EWG,Euratom) Nr.354/83desRatesvom1.
Februar 1983überdieFreigabe derhistorischen Archive derEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung (EG,Euratom) Nr.1700/2003 vom22.September 2003
(ABI.L243vom27.9.2003, S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeit zugänglich. Soweit
erforderlich, wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenannten Verordnung freigegeben.

COMMISSION DESCOMMUNAUTES EUROPEENNES
COM(80)351 final
Bruxelles,le27juin1980
ORIENTATIONS D'ACTION COMMUNAUTAIRE
ENMATIERE DETRAVAIL TEMPORAIRE
(Travail intérimaire etContrats àduréedéterminée )
(Communication delaCommission )
h.
fer.t.hAO$3Rni •Fd\<»UvM\„ Gé*«,aV
C0M(80)351final

[ ORIENTATIONS D'ACTION COMMUNAUTAIRE
ENMATIERE DETRAVAIL TEMPORAIRE .
(Travailintérimaire etContratsa duréedéterminée )
INTRODUCTION
1.-Laprésente communication auComitépermanent deL'emploiest
axéesurlesdeuxformeslespluscourantes detravail,temporaire:les,
contratsà duréedéterminée etlétravailintérimaire .
a)-Letermegénérique "contratsà duréedéterminée "recouvre
lessituations oùl'entreprise établitunlienjuridique directavec
letravailleur etoùlafinducontratestdéterminée pardesconditions
objectives tellesque:atteinte d'unedateprécise,achèvement d'une
tâche,retourdusalariéquel'onremplace temporairement .
b)Parcontre,avecle"travailintérimai re",c'estune~rela-
tiontriangulairè quiestcrééeentrel'entreprise utilisatrice ,une
entreprise intérimaire etuntravailleur intérimaire .Cetravailleur inté­
rimaireestsalariédel'entreprise intérimaire ,maisilestdétaché tempo
rairement dansl'entreprise utilisatrice <*).
' • ^ v
V
2.Troisfacteurs importants justifient lerecours àuneactioncom­
munautaire appuyantl'actionmenéeauseindechacundespaysmembres de
laCommunauté . 1 •'
a)toutd'abord,unetelleactioncommunautaire sejustifie dans
lecadredelapolitique d'aménagement dutempsdetravailquelaCommu­
nautés'efforcedemettreenoeuvre(**).Ainsi,unelimitation durecours
auxheuressupplémentaires systématiques n'entraînera pasunaccroissement
dunombredesemploispermanents silesentreprises concernées peuvent
faireappeldefaçonrépétitive autravailintérimaire ouauxcontrats à
duréedéterminée . \/
b)Ensuite,leslégislations nationales enmatièredetravail -
temporaire sontparfoissensiblement différentes ,voirecontradictoires ..
Ellespeuventalorsconstituer desobstacles sérieux àl'unitédumarché
dutravail communautaire etàlalibrecirculation destravailleurs .De
plus,cettecomplexité etdiversité deslégislations nationales peut
Quelquefois êtreunesoureed'abusnotamment enmatièredetravail
intérimaire transfrontalier (situation oùuneentreprise d'unEtatmembre
arecours .àdestravailleurs d'entreprises intérimaires installées dans
d'autrespaysdelaCommunauté ).
(*)D'autresfonnes,moinsusitées,detravailtemporaire peuventetre
également utilisées :sous-traitance temporaire etprêtsgratuits de
main-d'oeuvre (voirannexeI).
(**)Voirlarésolution duConseil du18,décembre 1979(Journalofficiel
C2du4.1.1980).

-2-
c)Enfin/,touslespaysdeLaCommunauté sont ,confrontés àla
nécessité deprévenir etmaîtriser lesproblèmes quisontliésaudéve­
loppement dutravailtemporaire dansuneéconomie quiestpasséeduplein-
emploiausous-emploi .Denosjours,letravailtemporaire n'estplusseulement
uneformevolontaire d'emploi.Pourl'essentiel,c'estaujourd'hui une
formed'emploiquiest_subie pardestravailleurs àlarecherche d'un
emploipermanent .
L'importance decettequestion aétéévoquée aucoursdesdé­
batsduComitépermanent del'emploidu9octobre 1979.Leprésident du
Comitéad'ailleurs souligné danssesconclusions quelaCommission poui–
raitétudiercettequestion enétroiteliaisonaveclespartenaires sociaux.
Alasuitedecetterecommandation ,uneétudea-étéconfiée à
deuxexpertsindépendants (*).Plusieurs consultations onteulieuavec
lesDirecteurs généraux del'emploi,lesDirecteurs desAgencesdel'emploi
etlesPartenaires sociaux.Lesrésultats decette,étudeetdecesconsul­
tationsont-servidebaseàlaprésente communication .
3. Lapremièrepartiedecettecommunication procèdeàuneanalyse
économique etsocialesuccincte dutravailtemporaire .Ladeuxième-
partieexplicite lesobjectifs etlesorientations d'actionpréconisés
parlaCommission -
I.ANALYSE ECONOMIQUE ETSOCIALE D'JTRAVAIL TEMPORAIRE
4. Endépitdeleurdifférence juridique,lecontrat àduréedéter­
minéeetletravailintérimaire peuventêtreanalysés dans"destermes
semblables surle-planéconomique etsocial.
5.Surleplanéconomique ,lecontrat àduréedéterminée etletra­
vailintérimaire répondent àunemêmenécessité :ils'agitdubesoinde
flexibilité desentreprises quidoiventpouvoiramortirlesfluctuations
temporaires deleurseffectifs permanents oudelademandequileurest
adressée .Parailleurs,degrandespossibilitésdesubstitution existent
entrecesdeuxformesdetravailtemporaire îlescontrats àdurée
déterminée pourraient souventsesubstituer autravailintéri­
maire(**).Enpratique,cependant,lesagencespubliques del'emploin'ont
pasétéetnesontpasencoreenmesuredesatisfaire ,pardesplacements
temporaires ,àlatotalité desbesoinsenpersonnel temporaire desentre­
prises.Cettefaiblesse desservicespuolicsdeplacement estl'unedes
clefsdusuccèsdesentreprises privéesdetravailintérimaire .
_____ ./.
<*)"Letravailtemporaire.danslaCEE:Bilanetpropositions "parMM.DRUBIGNY
et8LANPAIN .Cetteétudeestdisponible enfrançais,anglaisetallemand.
(**)Laproposition inverseestmoinsvalablecarletravailintéri­
maireestlimitéessentiellement àdesinterventions decourtedurée.
Parcontre,lescontrats àduréedéterminée sontaussiutilisés pourdes
périodeslonguespouvantmêmeallerjusqu'àquelquesannées
danslecasdescontratsliésàl'exécution d'unetâcheprécise.

L'interdiction du.travailintérimaire ,-,réclamée parcertaines
partiesprésentes auComitépermanent del'emploidu9octobre1979,ne
manquerait donc.pas,deperturber lessecteurs économiques quiyont '
actuellement recours ,fauted'unservicepublicadaptéenmatière
cfeplacement temporaire .Parailleurs,uneLimitation "tropri-"■ -
gi-dedutravailintérimaire etdescontrats àduréedéterminée neman­
queraitpas,également,d'entraîner deseffetscontraires auxobjectifs
poursuivis .Ainsi,poursatisfaire leurbesoinde'flexibilité ,lesentre- '
prisesauraient alorsrecours auxheuressupplémentaires systématiques
(quel'onveut,limiterdans 1lecadredel'aménagement dutempsdetra- ~
vail)ouàd'autresformeslégalesdetravailtemporaire commelasous-
traitance temporaire etLeprêt .gratuitdemain-d'oeuvre (quel'onne1
cherchepasparticulièrement àdévelopper )ouàdesformesillégales de
travail (quel'ons'efforcedecombattre)., "-,
6. Sur4leplansocial,ilimportequelanécessaire flexibilité de
l'entreprise nesoitpasobtenue audétriment destravailleurs quiinter­
viennent temporairement dansl'entreprise (travailleurs munisdecontrats
àduréedéterminée etintérimaires notamment ).. ' ~
>'\ *
i - v ■ '
Danslesannéesdepleinemploi,letravailtemporaire corres­
pondaitsouventàuneformed'emploiadaptée auxbesoinsdetravailleurs
qui'nevoulaient pas,ounepouvaient pas,s'engagerdansunemploiper­
manent:jeunesencongéscolaire oufemmesayantdeschargesdefamille,
parexemple.C'estàcetteépoquequefurentd'ailleursadoptées laplupart -des
législations concernant letravailintérimaire .Lesouciprincipal du
législateur étaitalorsdecontrôler letravailintérimaire afinqu'ilnedésta-,
bilisepaslemarchédel'emploi(àtravers ^notamment,unesurenchère en.
matière desalaires visantàdébaucher destravailleurspermanents decer-■.
tainesentreprises pourlesreplacer commeintérimaires dansd'autres
entreprises ).
,Denosjours,avec "lechômageimportant que,connaissent lespays
delaCommunauté ,letravailtemporaire necorrespond plusprincipalement
àuneformevolontaire d'emploi.Encequiconcerne lestravailleurs inté­
rimaires,lesenquêtesrécentesdisponibles montrent quelamajoritéd'entreeuxycontraints deprendre untravailintérimaire alorsqu'ilsrecherchent un'sont
emploipermanent (*).Encequiconcerne lestravailleurs munisdecontrats
à.duréedétc?rm-inée,aucuneinformation chiffrée n'«stdisponible sicen'est
enFranceoùlesstatistiques dechômagemontrent qu'en1979,25%desentrées
•en.chdiïage ét.'aientduesalafind'uncontratdetravail .-àduréedéterminée ,
contre -17%en-197^.'-- ■ . '-v •,
./.
(*)Cesenquêtes ontétéportées àlaconnaissance delaCommission àla
suitedesa.demanded'information formulée lorsdes'consultations prélimi­
nairesqui1ont.ététenuesaveclesreprésentants ,desemployeurs .' ■.
Tls'agitdesondageseffectués en1979enFrance(où1/3des 1intérimaires
lesontvolontairement )eten1978enBelgique (ou1/4desintérimaires
lesontvolontairement ). ''

-4-
Cesdonnéesrecentes enmatière detravailtemporaire appellent
uneréaction delapartdesEtatsmembresetdespartenaires sociaux.Il
convient enpriorité deveiller àcequelaprotection socialedestra­
vailleurs temporaires soitassurée.Ledéveloppement dutravail tempo­
rairenedoitpasaboutir àuneintériorisation desstatutsetàune
précarisation del'emploi.
Parailleurs,letravailpermanent doitresterlarègleetle
travailtemporaire l'exception,toutcommelesfluctuations temporaires
quituiontdonnénaissance .Ainsi,parexemple,lerecoursautravail
temporaire nedoitpasêtreunmoyend'échapper àcertaines dispositions
socialesenvigueur ("calculdunombrededélégués dupersonnel enparti­
culier)oud'affaiblir lepouvo-irdenégociation dupersonnel permanent
del'entreprise (encasdegrèvenotamment).Detellesdéviations,certes
exceptionnelles /sontàproscrire .
II.OBJECTIFS ETORIENTATIONS COMMUNAUTAIRES
7. Alalumièredecediagnostic économique etsocial,ilapparait
quequatreobjectifs doiventinspirer touteactionenmatière detravail
temporaire :
a)laflexibilitédefonctionnement desentreprises doitêtrepréservée,
notamment lorsqu'ellessontsoumises àdesfluctuations temporaires
deleurpersonnel oudeleuractivité économique ;
b)lerecoursautravailtemporaire doitresterl'exception etl'emploi
permanent larègle;
c)laprotection socialedestravailleurs temporaires (travailleurs munis
decontrat àduréedéterminée ettravailleurs intérimaires )doitêtre
assurée;
d)lesservices publics del'emploidoiventêtreen,mesuredemieuxré­
pondreauxbesoinsdestravailleurs etdesentreprisés enmatièrede
placement temporaire etdejouerlerôlequidevraitêtre
leleurselonles-recommandations del'Organisation internationale du
Travail.
8.Pouratteindre cesobjectifs,laCommission préconise uncertain ,
nombred'orientations d'actioncommunautaire .-Lespropositions présentées
restentauplandesprincipes .Ellesnepréjugent pasdesmoyensàmettre
enoeuvre;codedebonneconduite,accordconventionnel ounormesobligatoires
auniveaunational oucommunautaire .

-5-
9. EnmatièredeTRAVAILINiERIMAIRE,taCommission préconisé les
orientations d'actionsuivantes : -_ _
A.ELIMINATION DESABUSDURECOURS' AUTRAVAILINTERIMAIRE
a)Lesmotifsderecoursautravailintérimaire devraientêtrelimitésaux
deux~séries suivantes decirconstances :diminution temporaire desef­
fectifspermanents del'entreprise (maladies,congés,départsenretraite,
démissions,...)etsurcroîttemporaire,exceptionnel ousaisonnier,
d'activité (accroissement descarnetsdecommande,démarraged'uneacti­
viténouvelle,accomplissement -d'unetâchespécialisée exceptionnelle ,...).
Cetteorientation centraledevraitêtrerenforcéeparlesorien­
tationssuivantes._ -
b)L'information internedupersonneletdeleursreprésentants devraitêtre
effectuéepartouteentreprise quiarecoursautravailintérimaire .Cette
information devraitêtreeffectuéepréalablement ainsiqu'uneconsultation
internedesreprésentants dupersonnel encasderecourssimultané àplu­
sieursintérimaires .
c)Unelimitation dansletempsdevraitêtreimposéeàtoutrecoursautra­
vailintérimaire surunpostedetravaildonné.Ilenestdemêmed'un
éventuelrenouvellement . ,
d)Pourlesobligations socialesdel'entreprise quisontdéterminées en
fonctiondunombredessalariés,lestravailleurs intérimaires devraient
êtreprisencompte.
e)Lerecoursàdestravailleurs intérimaires pourLeremplacement detra­
vailleurspermanents engrèvedevraitêtreproscrit.
*■
B.PROTECTION DUTRAVAILLEUR INTERIMAIRE
f)LecontratdetravailquiLieletravailleur intérimaire àl'entreprise
intérimaire devraitêtreuncontratdetravailàduréeindéterminée ou,
àdéfaut,uncontratàduréedéterminée .pardesconditionsobjectives
(atteinted'unedateprécise,achèvement d'unetâche^retourdusalarié
permanent quel'onremplacetemporairement )afind'éviterlerisquede
décisionsunilatérales arbitraires .Ilconvientdoncdemettrefinau
régimeactuellement envigueurdansquelquesEtatsmembresoùcertaines
entreprises intérimaires neprécisent pas,àleurtravailleur,lescon­
ditionsobjectives danslesquelles leurcontratdetravailprendrafin.
g).Lesprincipales modalitésd'intervention desintérimaires auseinde
l'entrepriseutilisatrice devraientêtrepréciséesparécrit.'
h)i_arémunération destravailleurs intérimairesdevraitêtredéterminée dans
lecadrecieconventions collectives .Adéfaut,cetterémunération de­
vraitêtrealignéesurcelledestravailleurs permanents del'entreprise
utilisatrice . ' .
i)Leséquipements collectifs del'entrepriseutilisatrice -(cantines,douches,
parexemple)devraientêtreaccessibles auxtravailleurs intérimaires .
j)Lestravailleurs intérimaires (au-delàd'unecertainepérioded'emploi
dansl'entrepriseutilisatrice )devraientbénéficier d'unepriorité à
l'emploi(surunepériodeàdéfinir)sil'entreprise procèdeàunrecru­
tementdepersonnelpermanent demêmequalification .
' './.

-6
k)Encasdedéfaillance deL'entreprise intérimaire (pour.leversement des
salaires oudescotisations sociales),lesintérêts dutravailleurinté­
rimairedevraient êtrepréservés ,_soitparlebiaisd'unfondsdeeau-,
tionnement ,soitparl'instauration delaresponsabilité subsidiaire de
l'entreprise utilisatrice.
C.CONTROLE DUTRAVAIL INTERIMAIRE ETNOTAMMENT ,DUTRAVAIL
INTERIMAIRE TRANSFRONTALIER
l)Desinformations statistiques synthétiques concernant leseffectifs in­
térimaires (ycompris ■lestransfrontaliers )etladuréedesinterventions
devraient être -fournies auxadministrations compétentes àunefréquence
adéquate (semestrielle parexemple).~ ,' v
m)"Uneautorisation préalable devraitêtredemandée àl'autorité nationale
.compétente partouteentreprisé -intérimaire * ;•
n)Liheautorisation préalable devraitêtredemandée auxautorités compétentes
dupaysd'accueilpartouteentreprise intérimaire quipratiqueietravail
intérimaire transfrontalier .(1) ;.
o)Le.respect delaréglementation dupaysd'accueildevraitêtreimposéà
touteentreprise intérimaire quipratique letravailintérimai re'trans­
frontalier .,•
p)Afindevei11eraurespectdesorientations quiprécèdent ,surtoutdans ,
lescasderecoursautravailintérimaire transfrontalier ,lesmissions ,
d'inspection dansl'entreprise utilisatrice devraient êtreautorisées .
q)L'entreprise quiarecoursautravailintérimai reillégaldevraitêtre
passible desanctions àdéfinirparlesEtatsmembres.Unecoopération
directeentreEtatsmembresdevraitégalement êtreinstaurée enmatière
detravail intérimaire transfrontalier .
10. Enmatière deCONTRATS ADUREEDETERMINEE ,laCommission préconise -
desprincipes d'actionanalogues auxorientations précédentes :.
, - '''.\■
v A.ELIMINATION DESABUS-DURECOURS AUXCONJRATS ADUREEDETERMINEE
;a)Lesmotifsderecours auxcontrats àduréedéterminée devraient êtrelimi­
tésauxdeuxsériessuivantes decirconstances :diminution temporaire
-deseffectifs permanents etaccroissement temporaire ,exceptionnel ou
saisonnier 7d'activité. -
'Cetteorientation centrale devraitêtrerenforcée parlesorien­
tationssuivantes . .' •'
b)L'information internedupersonnel etdeleursreprésentants devraitêtre
effectuée partouteentreprise quiàrecours àdescontrats àdurée
déterminée . :... - ■ _ >• :
c)Limitation dansletemps.Pardéfinition,' lescontrats àduréedéterminée
sontlimitésdansletempspardesconditions objectives (atteinte d'une
dateprécise,achèvement d'unetâchespécifique ,retourd'unsalariéper­
manent _temporairement absent).Lerenouvellement detelscontrats devrait
êtrelimitéetlescontrats enchaineproscrits .
d)Pourlesobligations sociales del'entreprise quisontdéterminées en
fonction dunombredesalariés,lestravailleurs munisdecontrats àdurée
déterminée' "devraient êtreprisencompte.
(1)Cerégimed'autorisation préalable nedevrapasrendrelerecoursautravail •'
intérimaire transfrontalier plusdifficile quelerecours àlaraain'd'oeuvre -
intérimaire nationale afinderespecter lesrèglesdelalibrecirculation des
travailleurs et-'rtelalibr?prestation desrvicec,' . .j

e)Lerecours àdestravailleurs munisdecontrats àduréedéterminée pour
remplacer destravailleurs permanents engrèvedevraitêtreproscrit .
B.PROTECTION DESTRAVAILLEURS MUNIS DECONTRATS ADUREEDETERMINEE
f)Lecontrat detravailàduréedéterminée établientreletravailleur et
l'entreprise devraitclairement indiquer/parécrit/lanaturedutravail ,
àeffectuer /lesconditions objectives danslesquelles lecontratprendra
finet/lecaséchéant/laduréedelapérioded'essai.
g)Larémunération etlesavantages sociaux àaccorder autravailleur sous
contratàduréedéterminée devraient êtredéfinisparlerégimedela
convention collective del'entreprise oudelabranche.Adéfaut/ilsde­
vraientêtrealignéssurceuxdontbénéficient lestravailleurs permanents .
h)Lestravailleurs souscontrat àduréedéterminée (au-delàd'unecertaine
périoded'emploi)devraient bénéficier d'unepriorité àl'emploi(surune
période àdéfinir)sil'entreprise procède àunrecrutement depersonnel ,
permanent demêmequalification .
C.MAITRISE DURECOURS AUCONTRAT ADUREEDETERMINEE
i)Desinformations statistiques synthétiques concernant lenombredetrà-'
vailleursmunisdecontrats àduréedéterminée devraient êtrecollectées
parlesadministrations compétentes avecunefréquence adéquate (semes­
trielleparexemple).
11.vEnfin,lesAGENCES PUBLIQUES DEL'EMPLOIdevraient êtreenmesure
demieuxaccomplir leurmission derégulation dumarchédutravailetdu
secteur dutravailtemporaire enparticulier .
Enmatièredetravailintérimaire /ilconviendrait des'inspirer
del'expérience desEtatsmembresquiontmisenplacedesservices publics
detravailintérimaire /soitdanslecadredesAgencespubliques del'emploi,
soitparlacréation d'entreprises àbutnonlucratif..
Enmatièredeplacement temporaire ,ilconviendrait quelesAgences
publiques del'emploimettentenplacedesservicesspécialisés aptesàré­
pondreauxbesoinsdesentreprises etdestravailleursencequiconcerne les
contrats àduréedéterminée .
1- *'' • ■
* *
12.Ilestdemandé auxpartiesprésentes auComitéspermanent del'emploi
deseprononcer surlesobjectifs visésparcettecommunication etsurles
orientations préconisées afindedéterminer lesmoyensàmettreenoeuvreau
niveaudesconventions collectives /deslégislations nationales /etauplan
communautaire . '

TERMINOLOGIE "TRAVAIL TEMPORAIRE "
I FRANCAIS .ENGLISH DEUTSCH ITALIANO NEDERLANDS • DANSK
I.TRAVAIL TEMPORAIRE
I=<a)+(b)+(c)+(d )
(a)Contrat àdurée ■
déterminée
(b)Travail
intérimai re
<c>Sous-traitance
temporai re
<d)Prêtgratuit de
main-d'oeuvreI.TEMPORARY WORK
I=(a)+(b)+(c)+(d >
(a)Contract fora
limitedperiod
(b)Agencywork
(c)Casual sub­
contracting
(d)Freelendingof
employeesI.ZEITARBEIT
I=(a)+(b)+<c)+(d )
(a)Befristeter
Arbeitsvertrag
(b)Gewerbsmässige
Arbeitnehmer-
Überlassung
(c)Zeitweilige Sub-
unternehmerver -hëltnisse
(d)Kostenloser Ar-
beitnehmerver­
leihI.LAVORO TEMPORANEO
»
I=Ca>+(b)+(c)+<d )
(a)Contratto atempo
'determinato
(b)Lavoro
interimario
(c)Subappalto
temporaneo
(d>Prestitogratuito
dimanodoperaI.TIJDELIJKE ARBEIC
I=(a)+(b)+(c)+(d )
(a)Arbeidsovereen­
komstvoor
bepaalde duur
(b)Uitzendarbeid
.(uitzendkrachten )
(c)Onderaanneming
tydelyke
(d)Kostenloze ter
beschikking stel"
lenvanwerk­
nemersI.MIDLERTIDIG
BESKÆFTIGELSE
I=(a)+(b)+(c)+(d )
(a)Tidsbegrî>nset
ansittelse
(b)Vikarburçauarbejde
(c)Midlertidig >
underentreprise
(d)Gratisudl8naf
arbeidskraft
IX.
<a>Travailleur
intérimaire
(b)Entreprise
intérimaire
<c)L'entreprise
utilisatriceII.-
(a)Agencyworker
(b)Agency-providing
agencywork
(c>UserundertakingII.
(a)Ueiharbeitnehmer
(b)Verteihunter -»
nehmen
(c)EntleihunternehmeiII.
<a)Lavoratore
interimario
<b)Impresafornitri­
cedimanodopera
i<c)Impresa
utilizzatriceII.
(a>Uitzendkrachten
Cb)Uitzendbureau
(c)InlenerII.
(a)Vikar
(b)Vikarbureau
(c)Brugervirksomheder
EXEMPLES :Pourremplacer dans«sonserviceinformatique quatreprogrammeurs encongédeformation,unesociété Xpourrafaire
appelauxAformesdetravailtemporaire : ' z
I.(a)Lasociété Xfaitelle-même lerecrutement d'untravailleur aveclequelellesignedirectement uncontratde m
travailàduréedéterminée ^ *
I.(b)Lasociété Xfaitappelàl'entreprise "Manpower"quiluienvoieuntravailleur intérimaire ; 'n
I.(c)Lasociété Xfaitappelàl'entreprise desous-traitance "Computer"poureffectuer untravailprécisdeprogramma­
tionquiauraitdûêtrefaitparl'undes4absents."Computer"détachetemporairement undeses,programmeurs dans
lasociété Xpourqu'il'puissefaireletravailprécisdemandéetfairelesmisesaupointnécessaires surle'matériel detasociété X. o>
I.(d)Lasociété Xfaitappelàlasociété"Y"quiappartient aumêmeconsortium pourqu'elleluiprêtetemporairement •
-• etgratuitement undesesprogrammeurs .-
! Π