2.

Le terme générique «avenir du travail» désigne l’évolution des emplois à moyen et long terme telle qu’elle est façonnée par certaines tendances. Dans une UE où la situation de la jeunesse est hétérogène, l’«avenir du travail» est déterminé entre autres par: a) les changements d’ordre démographique dans le sens où le rapport de dépendance économique des personnes âgées, qui s’accroît au sein de l’Union européenne, exercera des pressions afin que les niveaux de productivité des travailleurs qui accèderont au marché du travail augmentent, pour compenser le départ à la retraite d’une main-d’œuvre expérimentée et, dans une égale mesure, contribuer à faire face à des dépenses sociales accrues, dues notamment à une population âgée plus nombreuse. Ces évolutions ouvrent de nouvelles perspectives pour l’économie des soins, mais peuvent aussi rendre nécessaire l’instauration d’un dialogue sur des questions d’équité intergénérationnelle; b) les progrès dans le domaine de la technologie et de l’innovation, favorisés notamment par le marché unique numérique et les initiatives de l’Union européenne en matière de recherche et développement, devraient permettre d’accroître l’utilisation des technologies numériques dans l’économie et de rendre certains emplois obsolètes, tandis que des possibilités d’emploi peuvent émerger dans d’autres domaines de l’économie. Afin de bénéficier de ces transformations, tous les jeunes européens, y compris ceux ayant moins de possibilités, doivent avoir accès à un enseignement formel et non formel inclusif et de qualité qui améliorera l’ensemble de leurs compétences; c) la demande de travailleurs plus qualifiés sur le marché de l’emploi. Les employeurs rencontrent déjà des difficultés pour pourvoir les emplois de niveaux supérieur et moyen, tandis que dans le même temps les effectifs comprennent trois fois plus de personnes peu qualifiées que d’emplois d’employés et d’ouvriers non qualifiés disponibles (1). Étant donné que la demande de travailleurs peu qualifiés se réduit encore dans tous les États membres à des degrés divers, les jeunes qui accèdent au marché du travail devront être mieux formés, et être dotés des compétences essentielles pour l’apprentissage tout au long de la vie et de compétences numériques, professionnelles et personnelles spécifiques qui les aideront à l’avenir à gérer leurs différents parcours professionnels; d) la nécessité de lutter contre le changement climatique, domaine dans lequel les aspirations de l’Union européenne à évoluer vers une économie à faible intensité de carbone peuvent induire, sur le marché du travail, une augmentation de la demande en ce qui concerne les compétences nécessaires dans des secteurs tels que les énergies renouvelables, la construction et la rénovation écologiques ou l’agriculture durable; e) l’augmentation des chaînes de valeur mondiales au sein desquelles la production des biens et des services est répartie sur tous les continents. Ce processus est encore facilité par l’avènement de nouvelles formes d’emploi introduites, par exemple, par l’économie des plateformes, qui a une incidence sur la relation traditionnelle entre employeur et salarié, l’évolution du marché du travail et la législation du travail. Il convient de relever les défis que posent l’insécurité des revenus, le manque de protection sociale, la pauvreté des travailleurs, les conditions de travail précaires et le harcèlement sur le lieu de travail.