Compétences de la Fondation, comme définies dans le règlement (CEE) no 1365/75, modifié par le règlement (CE) no 1111/2005

«La Communauté et les États membres, conscients des droits sociaux fondamentaux, ont pour objectifs (…) l'amélioration des conditions de vie et de travail, (…) la Communauté soutient et complète l'action des États membres dans les domaines suivants: (…) b) les conditions de travail; c) la sécurité sociale et la protection sociale des travailleurs; d) la protection des travailleurs en cas de résiliation du contrat de travail; e) l'information et la consultation des travailleurs; f) la représentation et la défense collective des intérêts des travailleurs et des employeurs, y compris la cogestion; g) les conditions d'emploi des ressortissants des pays tiers; h) l'intégration des personnes exclues du marché du travail; i) l'égalité entre hommes et femmes (…)» (Articles 136 et 137 du traité)

Objectifs La Fondation a pour mission de contribuer à l'établissement de meilleures conditions de vie et de travail par le développement et la diffusion des connaissances à ce sujet. En particulier, elle doit s'occuper des questions ci-après: — la condition de l'homme au travail, — l'organisation du travail, et notamment la conception des postes de travail, — les problèmes spécifiques à certaines catégories de travailleurs, — les aspects à long terme de l'amélioration de l'environnement, — la répartition dans l'espace des activités humaines et leur distribution dans le temps.

Tâches — Favoriser l'échange d'informations et d'expériences en ces domaines. — Encourager la concertation entre les universités, les institutions d'étude et de recherche, les administrations et les organisations de la vie économique et sociale. — Effectuer ou faire effectuer des études ainsi que concourir à la réalisation de projets pilotes. — Collaborer le plus étroitement possible avec les organismes spécialisés existants dans les États membres et au niveau international.

1. Conseil d'administration (CA) — Pour chaque État membre: un représentant du gouvernement, un représentant des organisations d'employeurs et un représentant des travailleurs, — trois représentants de la Commission. 2. Bureau du CA — Composé de 11 membres; trois membres issus de chacun des partenaires sociaux et des gouvernements, deux de la Commission, — il contrôle l'exécution des décisions du CA et prend des mesures visant à garantir la bonne gestion entre les réunions du CA. 3. Le directeur est nommé par la Commission, sur une liste de candidats présentés par le conseil d'administration; il exécute les décisions du conseil d'administration et du bureau du CA, et dirige la Fondation. 4. Les comités consultatifs sont composés de trois membres maximum, issus de la Commission, des gouvernements et des partenaires sociaux; ils ont pour objectif de dispenser des conseils sur la mise en œuvre des grands projets et sur l'évaluation des résultats. 5. Contrôle externe Cour des comptes européenne. 6. Autorité de décharge Parlement européen, sur recommandation du Conseil.

Budget 21 millions d’euros (20,2 millions d’euros) Effectifs au 31 décembre 2008 101 emplois prévus dans le tableau des effectifs, dont 78 (84) étaient pourvus. Autres agents: Experts nationaux détachés et personnel intérimaire: 0 (1) Agents contractuels: 9 (10) Total des effectifs: 87 (95) dont assumant des tâches opérationnelles: 56 (55) administratives: 27 (36) mixtes: 4 (4)