FR Journal officiel de l'Union européenne L 235/28

TRADUCTION

RÈGLEMENT DU PERSONNEL DU CENTRE SATELLITAIRE DE L'UNION EUROPÉENNE (1)

REMARQUES PRÉLIMINAIRES

PRÉAMBULE

Article 1

TITRE I — DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 2 — Dispositions communes applicables à l'ensemble du personnel

Autorité

Déclaration

Conduite

Responsabilité financière

Sécurité

TITRE II — STATUT APPLICABLE AUX AGENTS

CHAPITRE I — GÉNÉRALITÉS

Article 3 — Dispositions générales applicables aux agents

Privilèges et immunités

Assistance et indemnisation

Droits de propriété

Activités extérieures

Candidature à un mandat ou à une fonction publique ou politique

CHAPITRE II — RECRUTEMENT ET CONTRATS DES AGENTS

Article 4 — Recrutement

Article 5 — Âge limite d'activité

Article 6 — Examens médicaux

Article 7 — Contrats et durée des contrats

Contrats initiaux

Période probatoire

Résiliation de contrats

Compensation de la perte d'emploi

Réduction du préavis de résiliation

CHAPITRE III — TRAITEMENT ET INDEMNITÉS

Article 8 — Dispositions générales

Article 9 — Traitement de base

Article 10 — Indemnité d'expatriation

Article 11 — Indemnités à caractère familial et social

Indemnité de foyer

Indemnité pour enfant ou personne à charge

Indemnité d'éducation

Indemnité pour enfants ou personnes à charge handicapés

Indemnité de logement

Indemnité de transport

Article 12 — Indemnité de suppléance

Article 13 — Indemnité d'installation

Article 14 — Retenues et prélèvements

Impôt interne

Prélèvement contributif au régime des pensions

Retenue aux contributions à l'assurance complémentaire

Article 15 — Avances et remboursements d'avances sur traitement

CHAPITRE IV — FRAIS DE DÉPLACEMENT

Article 16 — Installation et départ

Article 17 — Déménagements

Article 18 — Missions

CHAPITRE V — FONCTIONNEMENT INTERNE

Article 19 — Horaires et durée du travail

Article 20 — Jours fériés et chômés

Article 21 — Congés

Article 22 — Congés dans les foyers

Article 22 bis — Congé spécial

CHAPITRE VI — ÉVALUATION ET AVANCEMENT

Article 23 — Dispositions générales

Article 24 — Procédure

Article 25 — Conséquences et suites des évaluations

CHAPITRE VII — PROCÉDURE DISCIPLINAIRE

Article 26 — Définitions

Article 27 — Réparations

Article 28 — Communication des griefs

Article 29 — Conseil de discipline

CHAPITRE VIII — RECOURS ET COMMISSION DE RECOURS

Article 30 — Contestation d'une décision par un agent

CHAPITRE IX — RÉGIMES DES PENSIONS

Article 31

TITRE III — DISPOSITIONS APPLICABLES AU PERSONNEL TEMPORAIRE

Article 32 — Dispositions statutaires

Article 33 — Contrats

Article 34 — Rémunération

Article 35 — Dispositions particulières

TITRE IV — DISPOSITIONS APPLICABLES AUX EXPERTS ET AUX EXPERTS DÉTACHÉS

Article 36 — Dispositions statutaires et financières

Article 37 — Représentation du personnel

ANNEXE I INDEMNITÉS DE PERTE D'EMPLOI

ANNEXE II INDEMNITÉ D'EXPATRIATION

ANNEXE III NOTIONS D'ENFANTS ET DE PERSONNES À CHARGE

ANNEXE IV PERSONNES À CHARGE HANDICAPÉES

ANNEXE V INDEMNITÉ DE LOGEMENT

ANNEXE VI FRAIS DE VOYAGE ET DE DÉMÉNAGEMENT

ANNEXE VII FRAIS DE MISSION

ANNEXE VIII MALADIE, MATERNITÉ ET AUTRES CONGÉS SPÉCIAUX

ANNEXE IX COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT DES CONSEILS DE DISCIPLINE

ANNEXE X COMMISSION DE RECOURS

REMARQUES PRÉLIMINAIRES

Le règlement du personnel du Centre satellitaire a été élaboré conjointement avec celui de l'Institut d'étude de sécurité, ce qui explique la grande similitude des deux documents. Néanmoins, il faut souligner l'existence de variantes dues à certaines spécificités du Centre.

En effet, le Centre est un organe opérationnel, ce qui explique, par exemple, qu'un membre du personnel doit assumer, de façon exceptionnelle, une responsabilité supérieure à celle assignée par son poste, ou qu'il doit travailler en dehors des horaires «normaux» de travail.

La localisation particulière du Centre, dans une base aérienne militaire du pays hôte, est le deuxième élément important justifiant certaines différences, notamment en ce qui concerne la sécurité ou le transport.

PRÉAMBULE

Le Centre satellitaire est une agence de l'Union européenne, affiliée aux organisations coordonnées.

Article premier

Le présent règlement définit le statut, les droits, devoirs et responsabilités des membres du personnel du Centre satellitaire de l'Union européenne, ci-dessous dénommé «le Centre».

Le personnel du Centre se compose de personnes physiques titulaires d'un contrat d'agent ou de personnel temporaire. Les experts appointés et les stagiaires font l'objet de dispositions spécifiques contenues dans le titre IV.

Le directeur du Centre est fondé à apporter au présent règlement les amendements qui se révéleront nécessaires à l'usage, après avis conforme du conseil d'administration.

Le présent règlement est applicable à tous les membres du personnel, sauf décision contraire du conseil d'administration en ce qui touche le personnel hors grade.

TITRE I

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 2

Dispositions communes applicables à l'ensemble du personnel

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du directeur et sont responsables envers lui de l'exécution de leurs fonctions. Ils s'engagent à exercer ces dernières avec le maximum de ponctualité et de conscience professionnelle.

Lorsqu'il accepte son engagement au Centre satellitaire de l'Union européenne, tout membre du personnel doit signer la déclaration suivante:

«Je prends l'engagement solennel d'exercer en toute loyauté, discrétion et conscience les fonctions qui m'ont été confiées en qualité de membre du personnel du Centre satellitaire de l'Union européenne et de m'acquitter de ces fonctions en ayant exclusivement en vue les intérêts du Centre, de ne solliciter ni recevoir de directives concernant l'exercice de mes attributions d'aucun gouvernement, ni d'aucune autorité extérieure au Centre.»

Les membres du personnel doivent, en toutes circonstances, conformer leur conduite à leur qualité de représentants du Centre satellitaire de l'Union européenne. Ils doivent s'abstenir de tout acte ou de toute activité qui puisse en quoi que ce soit porter atteinte à la dignité de leurs fonctions ou au bon renom du Centre.

Tout membre du personnel peut être tenu de dédommager le Centre, en partie ou intégralement, de toute perte financière subie du fait de sa négligence ou de la non-observation intentionnelle par lui d'un règlement ou d'une procédure approuvés par le conseil d'administration ou le directeur.

Dès leur entrée en fonction, les membres du personnel doivent prendre connaissance des règlements de sécurité du Centre. Ils signent une déclaration spécifique et engagent leur responsabilité disciplinaire et financière en cas d'inobservation de ces règlements.

a) Tout membre du personnel, y compris les experts détachés et les experts détachés de pays tiers, peut faire l'objet d'une demande d'habilitation à la connaissance de documents classifiés, en raison des fonctions qui lui sont dévolues. Cette demande est adressée aux autorités compétentes par l'officier de sécurité du Centre. Dans l'attente de l'habilitation officielle, le directeur peut accorder une habilitation provisoire.

b) Les membres du personnel informent directement l'officier de sécurité du Centre de tout incident relatif à la perte présumée ou à la divulgation d'un document classifié.

TITRE II

STATUT APPLICABLE AUX AGENTS

CHAPITRE I

GÉNÉRALITÉS

Article 3

Dispositions générales applicables aux agents

Un agent du Centre est une personne physique, titulaire d'un contrat défini dans le chapitre II ci-dessous et occupant un poste budgétaire figurant au tableau des effectifs annexé chaque année au budget du Centre.

Les privilèges et immunités dont bénéficient les agents leur sont conférés dans l'intérêt du Centre satellitaire de l'Union européenne et non pour leur convenance personnelle. Ces privilèges et immunités ne dispensent pas les membres du personnel qui en jouissent de s'acquitter de leurs obligations privées, ni d'observer les lois ou règlements de police de l'État hôte.

Chaque fois que ces privilèges et immunités sont en cause, l'agent intéressé doit immédiatement en rendre compte au directeur. En cas d'infraction à la législation locale, le directeur peut décider de lever les privilèges ou immunités s'il le juge nécessaire.

Le Centre procure assistance aux agents qui, en raison de leur qualité ou de leurs fonctions actuelles au Centre et sans qu'il y ait faute de leur part, subissent des menaces, injures, diffamations ou préjudices. Une indemnisation des dommages matériels subis peut être versée aux conditions suivantes:

— l'agent n'a pas lui-même provoqué délibérément ou par négligence les dommages en cause,

— il n'a pas obtenu de réparation des dommages,

— il subroge le Centre dans ses droits envers les tiers, notamment les compagnies d'assurances.

Toute décision à ce sujet, susceptible d'engager l'action ou les finances du Centre, appartient au directeur qui dispose d'un pouvoir d'appréciation discrétionnaire quant aux circonstances de la situation, à la forme d'assistance à fournir et, le cas échéant, au montant de l'indemnisation à accorder.

Tous droits, y compris les droits de titre, copyright et brevet afférents à tout travail accompli par un agent dans l'exercice de ses fonctions officielles sont dévolus au Centre.

Vis-à-vis de tous organismes ou personnes extérieurs au Centre, un agent ne peut pas:

— faire une déclaration publique, notamment à tout organisme d'information public, au sujet des activités du Centre,

— prononcer des conférences ou exercer une activité d'enseignement en rapport direct avec sa fonction au Centre,

— accepter des honoraires ou des rémunérations pour les activités visées à l'alinéa précédent,

— accepter une décoration ou une distinction honorifique ainsi que les avantages matériels qui y sont attachés,

sauf avec l'accord préalable du directeur.

a. Un agent qui souhaite se porter candidat à un mandat ou une fonction publique ou politique doit en faire la déclaration au directeur.

b. Il est mis en congé sans traitement à compter de la date à laquelle il déclare commencer sa campagne électorale;

c. S'il accepte la fonction ou le mandat sollicité, il doit demander la résiliation de son contrat. Cette résiliation n'ouvre pas droit à une indemnité de perte d'emploi.

d. S'il n'accepte pas la fonction ou le mandat, l'agent a droit à la réintégration dans son poste budgétaire, aux mêmes conditions de traitement et d'ancienneté que celles dont il bénéficiait à la date de sa mise en congé sans traitement.

e. Le temps passé en congé sans traitement est interruptif d'ancienneté et n'est pas constitutif de droit à pension. L'agent peut être remplacé par du personnel temporaire durant ce congé.

CHAPITRE II

RECRUTEMENT ET CONTRATS DES AGENTS

Article 4

Recrutement

1. Les offres descriptives d'emplois sont arrêtées par le directeur, à l'exception de l'emploi de ce dernier. La diffusion de ces offres d'emplois est assurée par le Centre.

2. La candidature de personnes âgées de moins de 18 ans ou de plus de 60 ans ne peut, en principe, être retenue.

3. La candidature de proches parents, par filiation ou par alliance, d'un membre du personnel ne peut pas être retenue. Il peut être dérogé, à titre exceptionnel, à cette règle par autorisation du directeur, à condition toutefois qu'aucun des intéressés ne soit le subordonné de l'autre.

4. Le recrutement des agents est limité aux ressortissants des pays membres de l'Union européenne.

5. Les agents entrent en fonction au premier échelon du grade afférent à leur poste. Le directeur peut toutefois accorder un échelon supérieur si les circonstances le justifient.

6. Le directeur détermine les postes pour lesquels le recrutement est assuré par voie d'examen ou de concours, ainsi que les épreuves auxquelles doivent satisfaire les candidats à ces emplois, en vue de leur engagement. Les jurys d'examens ou de concours sont constitués par le directeur parmi le personnel du Centre auquel il pourra être adjoint un examinateur extérieur.

7. Les candidats convoqués au siège du Centre pour un entretien ou un examen sont défrayés de leurs dépenses de voyage et d'hébergement dans les mêmes conditions que celles qui s'appliquent aux agents en mission (2).

Article 5

Âge limite d'activité

L'âge limite d'activité est fixé à la fin du mois au cours duquel l'agent atteint 65 ans. Le directeur peut autoriser des dérogations à cette règle dans la limite de douze mois supplémentaires.

Article 6

Examens médicaux

1. L'engagement de tout agent est confirmé après qu'un médecin agréé par le Centre a certifié que le candidat est physiquement apte à occuper son emploi et qu'il n'est atteint d'aucune infirmité ou maladie risquant de présenter un danger ou une nuisance pour les autres membres du personnel.

2. Les agents sont tenus de passer chaque année un examen médical de contrôle.

3. Le médecin agréé par le Centre est à cet effet commis d'expertise et avise le directeur sur l'inaptitude éventuelle de l'agent à continuer d'occuper son emploi.

4. Si le résultat d'un examen annuel ou occasionnel révèle que l'intéressé n'est plus en mesure d'exercer ses fonctions, le contrat est résilié dans un délai de trois mois, et une commission d'invalidité est convoquée afin de déterminer les droits de l'agent à pension d'invalidité.

Article 7

Contrats et durée des contrats

Sauf dispositions particulières applicables aux contrats du directeur, les contrats initiaux offerts par le Centre sont de trois ans. Ces contrats peuvent être renouvelés par le directeur pour une durée identique ou inférieure, avec l'accord de l'agent.

Tout contrat initial comporte une période probatoire de six mois à compter de la date d'entrée en service.

Au cours de cette période, le contrat peut être résilié, sans droit à indemnité de perte d'emploi, avec un préavis d'un mois, par le Centre ou par l'agent lui-même.

À l'expiration de la période probatoire ou avant cette date, l'agent est avisé par écrit soit de la confirmation de son contrat initial, soit de sa résiliation.

La période probatoire fait partie intégrante de la durée du contrat initial. Elle est génératrice de droits à ancienneté et à pension.

Dans les situations prévues à l'annexe I, un contrat peut être résilié ou non renouvelé à l'initiative du Centre ou de l'agent lui-même:

a) à l'initiative du Centre: i) moyennant un préavis de six mois en raison: — de la suppression du poste budgétaire occupé par l'agent, — du changement de la nature ou des fonctions afférentes au poste, — de l'insuffisance professionnelle de l'agent, dûment constatée par deux notations annuelles successives, ou — de l'inaptitude physique de l'agent, survenue en cours de contrat; ii) moyennant un préavis maximal d'un mois à la suite d'une procédure disciplinaire ayant établi la faute ou la responsabilité de l'agent selon les modalités définies dans le chapitre VII ci-dessous;

b) à l'initiative de l'agent lui-même, moyennant un préavis de trois mois pour toutes raisons personnelles qu'il n'est pas tenu d'exposer.

Sauf pour motif disciplinaire, la résiliation ou le non-renouvellement d'un contrat à l'initiative du Centre entraîne:

1) pour les agents totalisant plus de dix ans de service, la liquidation des droits à pension différée assortie du versement d'une indemnité de perte d'emploi selon les modalités exposées dans l'annexe I.

2) Pour les agents totalisant moins de dix ans de service, le versement d'une allocation de départ, avec indemnité de perte d'emploi pour les agents dont la durée du contrat est réduite par résiliation, et selon les modalités exposées dans l'annexe I.

3) Pour les agents dont le contrat est résilié pour inaptitude physique et dont l'invalidité permanente a été constatée par une commission d'invalidité, l'attribution d'une pension d'invalidité selon les modalités prévues dans le règlement des pensions.

La résiliation ou le non-renouvellement d'un contrat à l'initiative de l'agent lui-même n'ouvre pas droit à l'indemnité de perte d'emploi (3).

Si les nécessités du service l'exigent, la durée du préavis stipulée au paragraphe 3, point a), ci-dessus peut être réduite; dans ce cas, l'agent a droit au versement d'une somme complémentaire représentant le traitement et les indemnités qu'il aurait reçus entre la date d'expiration effective de son contrat et la date de fin d'un préavis de six mois.

Ces dispositions ne sont pas applicables aux cas de résiliation pour motif disciplinaire.

CHAPITRE III

TRAITEMENT ET INDEMNITÉS

Article 8

Dispositions générales

La rémunération versée aux agents du Centre comporte le traitement de base, l'indemnité d'expatriation et des indemnités à caractère familial et social.

Sur ces émoluments sont retenus les contributions et prélèvements dont l'agent est redevable aux titres de l'impôt interne, du régime des pensions et du régime de protection sociale.

Les comptes courants des agents sont crédités de la somme à percevoir dans le courant de la dernière semaine ouvrable du mois.

Les changements dans la situation personnelle de l'agent qui peuvent avoir des conséquences financières sont pris en compte pour la rémunération du mois au cours duquel l'événement a été porté à la connaissance de l'administration, sans effet rétroactif sur les rémunérations déjà payées.

Toutes sommes indues sont redevables par l'agent au Centre.

Article 9

Traitement de base

Le traitement de base net correspond à la somme figurant en regard du grade et de l'échelon de chaque agent dans le barème approuvé chaque année par le Conseil d'administration.

Le traitement de base brut correspond au traitement de base net majoré du montant de l'impôt interne dû par cet agent.

Article 10

Indemnité d'expatriation

Cette indemnité est versée aux agents de grades A, L et B qui, lors de leur engagement initial, n'ont pas la nationalité de l'État sur le territoire duquel est situé leur lieu d'affectation permanente et qui n'ont pas résidé sur ce territoire depuis trois ans de façon ininterrompue.

L'indemnité cesse d'être due en cas d'affectation d'un agent dans le pays dont il a la nationalité.

Le montant de l'indemnité est fixé par les dispositions de l'annexe II.

Dans le cas où un agent est engagé par le Centre immédiatement après avoir été employé, dans le pays où il exerce ses fonctions, par une autre organisation internationale ou par une administration, les années de service auprès de son précédent employeur sont assimilées à des années de service auprès du Centre pour l'ouverture du droit à l'indemnité et pour son montant.

Article 11

Indemnités à caractère familial et social

Ces indemnités sont des accessoires de rémunération qui s'ajoutent mensuellement au traitement de base.

Cette indemnité:

a) est versée à tout agent marié, ou à un agent veuf, divorcé, séparé légalement ou célibataire qui a au moins une personne à charge au sens des dispositions de l'annexe III du présent règlement;

b) est égale à 6 % du salaire de base net;

c) est réduite pour les agents mariés n'ayant pas de personnes à charge, mais dont le conjoint exerce une activité professionnelle rémunérée: l'indemnité versée alors est égale à la différence entre le traitement de base net afférent au grade B3, échelon 1, augmentée de la valeur de l'indemnité à laquelle l'agent aurait théoriquement droit, d'une part, et le montant représenté par le revenu professionnel du conjoint, d'autre part. Si ce deuxième montant est égal ou supérieur au premier, l'agent ne perçoit pas l'indemnité;

d) n'est pas versée à un agent dont le conjoint est lui-même membre d'une organisation internationale et dont le traitement de base est plus élevé que celui de l'agent considéré.

Cette indemnité:

a) est versée à l'agent qui assure de façon principale et continuelle l'entretien soit d'un enfant légalement reconnu, soit d'un autre membre de sa famille en exécution d'une obligation légale ou judiciaire, ou d'un enfant orphelin de père et de mère mis à sa charge;

b) est une somme forfaitaire pour chaque personne à charge, fixée chaque année dans le barème approuvé par le Conseil d'administration;

c) dans le cas de conjoints travaillant tous deux dans des organisations internationales, est versée à celui des deux qui perçoit l'allocation de foyer ou une indemnité équivalente.

Les définitions et conditions d'attribution de cette allocation sont exposées dans l'annexe III.

Les agents qui bénéficient de l'indemnité de foyer et dont les enfants à charge, au sens des dispositions de l'annexe III, sont scolarisés dans un établissement d'enseignement primaire, secondaire ou supérieur (4), ont droit à une indemnité annuelle d'éducation. Cette indemnité est égale à deux fois le montant mensuel de l'indemnité pour enfant à charge. Elle est payée pour chaque enfant en une seule fois au moment de la rentrée scolaire. L'agent concerné fournit au service administratif les pièces justificatives nécessaires lors de chaque rentrée scolaire.

a) Cette indemnité est accordée à tout agent qui assure l'entretien principal de façon continuelle d'un enfant handicapé ou d'une personne à charge handicapée. L'enfant ou la personne à charge doit répondre aux critères et aux conditions définis dans l'annexe III;

b) les modalités d'attribution et de paiement de cette indemnité sont définies dans l'annexe IV.

a) Cette indemnité est versée mensuellement aux agents de grades B, C, A1, A2, L1 et L2 qui sont domiciliés dans un logement dont ils sont locataires ou sous-locataires et qui consacrent au paiement de leur loyer — à l'exclusion de toutes charges domestiques considérées comme incombant au locataire dans le pays de résidence — une fraction de leurs émoluments dépassant un montant forfaitaire;

b) le mode de calcul de cette indemnité est exposé dans l'annexe V;

c) l'agent percevant une indemnité de logement est tenu de porter immédiatement à la connaissance du chef de l'administration et du personnel tout changement de situation qui serait de nature à modifier son droit à l'indemnité;

d) Cette allocation n'est pas versée aux agents: — qui bénéficient d'un avantage analogue de la part des autorités du pays dont ils sont ressortissants, — dont le conjoint, agent d'une autre organisation internationale, bénéficie d'une allocation analogue.

En raison de l'éloignement des habitations du lieu de travail, du fait que le Centre satellitaire se situe dans une base militaire et qu'il n'est desservi par aucun transport public, il est accordé au personnel du Centre une indemnité forfaitaire mensuelle de transport. Le montant de cette indemnité est fixé par le directeur au début de chaque année civile.

Article 12

Indemnité de suppléance

a) Une indemnité de suppléance peut être accordée par le directeur à un agent appelé à assumer, dans l'intérêt du service et pendant un certain temps, une partie ou l'ensemble des responsabilités d'un agent de grade supérieur. Cette indemnité est égale à la valeur de deux échelons supplémentaires du grade de l'intéressé et ne prend effet qu'après la confirmation par le directeur de l'agent comme suppléant et l'expiration d'un délai d'un mois de service continu dans l'emploi du grade supérieur. L'indemnité est redevable à partir de la date effective de la prise de service.

b) Une indemnité pour responsabilité supplémentaire pourra être allouée à certains postes, au cas par cas, par le directeur, lorsque l'agent assume la responsabilité de gestion d'une équipe d'agents du même grade que le sien. Le montant maximal de cette indemnité est fixé par le directeur au début de chaque année civile.

Article 13

Indemnité d'installation

1. Une indemnité d'installation est versée aux agents lorsque leur lieu de résidence était situé à plus de 100 kilomètres de leur lieu de travail au moment où ils ont accepté un emploi au Centre.

2. Le montant de l'indemnité est égal à trente jours de traitement de base.

3. L'indemnité d'installation est versée à l'agent dès qu'il entre en fonction au Centre.

4. Tout agent quittant son poste de son plein gré avant l'expiration d'un délai de deux ans est tenu au remboursement de la moitié de son indemnité d'installation.

5. Le directeur peut autoriser, à titre exceptionnel, des dérogations à ces dispositions lorsqu'il juge que leur stricte application risque d'entraîner pour l'intéressé des conséquences particulièrement pénibles.

Article 14

Retenues et prélèvements

L'impôt interne est égal à 40 % du salaire de base afférent au grade et à l'échelon détenus par l'agent. Son montant est ajouté au traitement de base net pour donner le traitement de base brut. Le montant de cet impôt est une retenue mensuelle figurant en débit sur les feuilles de paie.

Une retenue mensuelle approuvée par les organisations coordonnées pour le régime de pension appliqué au personnel et correspondant à un pourcentage du salaire de base net est effectuée sur les émoluments des agents; son montant est versé au budget des pensions du Centre.

Une retenue mensuelle à ce titre est effectuée sur les émoluments des agents. Elle représente un pourcentage du traitement de base net; ce pourcentage est fixé en début d'année pour les douze mois à venir, par accord entre le Centre et la compagnie d'assurances en charge du régime. Le montant de ces retenues est ajouté au montant de la part patronale et versé en fin d'année à la compagnie en charge de cette assurance.

Article 15

Avances et remboursements d'avances sur traitement

1. Sauf avis contraire du directeur et dans la limite des moyens de trésorerie disponibles, le chef de l'administration et du personnel du Centre peut accorder des avances sans intérêt sur traitements aux agents qui présentent une demande justifiée.

2. Le montant de cette avance ne peut pas excéder trois mois de traitement de base net.

3. Le remboursement de ces prêts est effectué par retenue sur les émoluments, dans un délai de dix mois au maximum, à compter de la fin du mois au cours duquel le prêt a été consenti.

CHAPITRE IV

FRAIS DE DÉPLACEMENT

Article 16

Installation et départ

1. Les agents ont droit au remboursement de leurs frais de voyages de la localité où ils étaient en poste avant leur nomination vers la localité du siège du Centre, pour eux-mêmes et les membres de leur famille habitant sous le même toit.

2. Le même droit est ouvert lorsque l'agent quitte définitivement ses fonctions et retourne dans le pays où il était en poste avant sa nomination.

3. Les remboursements sont effectués sur la base des dispositions de la section I de l'annexe VI.

Article 17

Déménagements

1. Les agents ont droit au paiement de leurs frais de déménagement de la localité où ils étaient en poste avant leur nomination vers la localité du siège du Centre.

Le même droit est ouvert lorsque l'agent quitte définitivement ses fonctions et retourne dans le pays où il était en poste avant sa nomination.

2. Le paiement des frais couvre le déménagement du mobilier personnel de l'agent, à l'exclusion des automobiles, des bateaux ou de tous autres engins de transport, dans les limites de poids et de cubage définis dans l'annexe VI.

Les paiements sont effectués directement par le Centre, sur présentation de la facture par la compagnie de déménagement.

Article 18

Missions

Les agents en poste au centre ont droit au remboursement des frais occasionnés par les missions qu'ils effectuent sur ordre du directeur (5).

Les remboursements portent sur les frais de voyage proprement dits ainsi que sur les frais d'hébergement et accessoires de l'hébergement dans la localité où les agents sont envoyés. Les conditions, barèmes et modalités de ces remboursements sont exposés dans l'annexe VII.

CHAPITRE V

FONCTIONNEMENT INTERNE

Article 19

Horaires et durée de travail

a) La durée normale du travail pour tous les membres du personnel est de quarante heures par semaine, accomplies conformément à un horaire général établi par le directeur.

b) Des horaires adaptés ou décalés peuvent être accordés par le directeur en fonction de la situation personnelle de l'agent ou de contraintes spécifiques de son travail.

c) Heures supplémentaires. Les prestations fournies par les membres du personnel au-delà de la durée du travail prévue à l'article 19, point a), donnent droit soit à compensation en temps, soit à rémunération en espèces. Cependant, ne seront jamais considérées comme heures supplémentaires que celles qui auront été effectuées avec l'accord préalable du chef de division/service responsable. Les prestations supplémentaires seront réduites dans toute la mesure du possible. Les heures supplémentaires ouvrent droit au profit des intéressés: i) à un repos compensateur correspondant; ou ii) dans la mesure où ce repos ne peut être accordé par suite des nécessités du service, au paiement d'heures supplémentaires à raison de 133 % du traitement de base.

d) Travail de nuit Sont rémunérées comme travail de nuit, les prestations fournies entre 20 heures 30 et 7 heures. Cependant, de telles prestations, si elles constituent une extension sans discontinuité de prestations diurnes, ne seront considérées comme du travail de nuit que pour autant qu'elles empiètent d'au moins 1 heure et demie sur la période nocturne. Les heures de travail de nuit ne dépassant pas celles indiquées à l'article 19, point a), donneront lieu à l'octroi d'un supplément de traitement égal à 50 % du traitement de base. Le travail supplémentaire de nuit sera payé à raison de 150 % de la rémunération du travail supplémentaire de jour.

e) Si des circonstances exceptionnelles, laissées à l'appréciation du directeur, l'exigent, certains agents peuvent être requis au travail le week-end. En ce cas, les heures ainsi travaillées ouvrent droit à une récupération en accord avec le chef de l'administration et du personnel.

f) Le personnel des grades A4, L4 et supérieur ne perçoivent ni rémunération ni compensation pour les prestations supplémentaires ou nocturnes.

Article 20

Jours fériés et chômés

La liste des jours fériés est arrêtée par le directeur en se basant sur la liste officielle des jours fériés publiée au Bulletin officiel de l'État espagnol (BOE).

Ces jours ne sont pas inscrits dans le décompte des congés du personnel.

Si l'un de ces jours fériés tombe un samedi ou un dimanche, le directeur peut décider qu'un autre jour sera chômé et non décompté.

Article 21

Congés

Chaque agent a droit à des congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de service accompli. Cette allocation est calculée pour chaque année civile.

Les agents embauchés entre le 1er avril et le 30 juillet ont droit à quinze jours de congés anticipés sur leur allocation annuelle si le congé doit être pris après cette dernière date.

Si, au 31 décembre, un agent possède un reliquat de congés non pris par nécessité absolue de service, le directeur ou son délégué peuvent autoriser le report de la totalité ou d'une partie de ce reliquat sur l'année suivante. En tout état de cause, l'allocation reportée et non prise avant le 31 mars sera annulée.

L'agent désirant prendre un congé, dans la limite de son allocation définie au point a) ci-dessus, doit obtenir l'autorisation préalable du directeur.

À cet effet, une comptabilité des congés est tenue par le service administratif du Centre. La procédure à suivre est décrite dans un mémorandum interne signé par le directeur.

Les congés non pris à la date de cessation de fonctions sont annulés. Toutefois, sur attestation écrite du directeur stipulant que ces congés n'ont pu être pris par nécessité absolue de service, l'agent se trouvant dans ce cas a droit à une indemnité compensatrice d'un trentième du traitement de base net par jour de congé non utilisé.

Le directeur peut accorder, à la demande d'un agent et dans la limite de quinze jours consécutifs, un congé supplémentaire, sans traitement.

Cette situation n'est pas interruptive d'ancienneté dans le grade ni de droits à pension.

Toutefois il sera prélevé sur les émoluments de l'agent concerné l'intégralité des retenues au titre des pensions et du régime de protection sociale, comme si cet agent avait été payé normalement durant la période couverte par le congé sans traitement.

Des congés spéciaux sont accordés, en supplément des congés annuels, en cas de maladie, de maternité ou de circonstances exceptionnelles.

Les dispositions à prendre dans ces cas et les modalités de ces congés sont exposées dans l'annexe VIII.

Article 22

Congés dans les foyers

a) Un congé dans les foyers est accordé à tous les membres du personnel bénéficiant de l'indemnité d'expatriation, sauf à ceux qui, lors de leur engagement, possédaient, à l'exclusion de toute autre, la nationalité du pays d'emploi. 1) Le congé dans les foyers est de huit jours ouvrables plus la durée du voyage calculée sur la base du moyen de transport le plus rapide. 2) Le congé dans les foyers peut être pris six mois avant la date où il vient à échéance. Il doit être pris au plus tard six mois après la date à laquelle il est échu, sous peine de forclusion pour la période de deux ans au titre de laquelle il est dû. La date à laquelle le congé dans les foyers est pris en fait, pour une période de deux ans donnée, n'entre pas en ligne de compte dans la fixation de la date des prochains congés dans les foyers. 3) Lorsque deux conjoints sont l'un et l'autre employés par le Centre et qu'ils ont tous deux droit à un congé dans les foyers, celui-ci leur est accordé dans les conditions suivantes: i) s'ils ont tous deux leur foyer dans le même pays, ils ont chacun droit à un congé dans leur foyer tous les deux ans dans ce pays; ii) s'ils ont leurs foyers dans deux pays différents, ils ont chacun droit à un congé dans leurs foyers respectifs tous les deux ans; iii) les enfants à charge de ces conjoints et, le cas échéant, la personne accompagnant ces enfants n'ont droit qu'à un congé dans les foyers tous les deux ans; lorsque les conjoints ont leurs foyers dans deux pays différents, ce congé peut être pris dans l'un ou l'autre pays.

b) Le membre du personnel prenant un congé dans ses foyers a droit, selon les modalités prévues à l'article 18, au paiement de ses frais de voyage aller et retour pour lui-même, ses enfants à charge et, s'il perçoit l'indemnité de foyer, pour son conjoint, mais non à une indemnité journalière pour la durée du voyage.

c) Le membre du personnel qui renonce à prendre un congé dans ses foyers n'a droit à aucune compensation.

d) Le congé dans les foyers n'est accordé qu'aux conditions suivantes: i) si l'intéressé s'engage par écrit à prendre ce congé dans le pays de son domicile officiel; ii) si l'intéressé s'engage par écrit à ne pas donner sa démission au Centre dans les six mois qui suivront la date à laquelle vient à échéance son droit au congé dans ses foyers (quelle que soit la date à laquelle il prend effectivement ce congé); iii) si le chef de division/service certifie qu'il aura vraisemblablement besoin des services du membre du personnel pendant la période visée au point ii) ci-dessus.

La non-observation de la disposition du point i) ci-dessus mettra l'intéressé dans l'obligation de rembourser au Centre satellitaire la totalité des frais encourus à l'occasion de son congé dans ses foyers et peut également entraîner une réduction du congé annuel lui restant dû égale au nombre de jours de congé dans les foyers qui lui avaient été accordés. Par ailleurs, le directeur peut décider qu'il peut être dérogé aux dispositions prévues aux points ii) et iii) ci-dessus, s'il estime que leur stricte application exposerait l'intéressé à une injustice ou à des difficultés particulières.

Article 22 bis

Congés spéciaux

a) Les membres du personnel rappelés sous les drapeaux pour accomplir une période d'instruction ont droit à un congé spécial payé d'une durée maximale de deux semaines par an ou de quatre semaines tous les deux ans. Les périodes de rappel accomplies au-delà de ces limites comptent comme congé annuel.

b) Si l'agent reçoit une compensation financière de l'autorité nationale pour laquelle il accomplit le service, le montant de cette compensation sera déduit de son salaire.

CHAPITRE VI

ÉVALUATION ET AVANCEMENT

Article 23

Dispositions générales

1. À l'exception du directeur, tous les agents du Centre sont évalués pour leur activité une fois par an, au plus tard pour le 15 décembre.

L'évaluation apprécie la qualité relative des agents et permet à l'autorité de complimenter un agent ou, à l'inverse, d'indiquer à chacun ses insuffisances ou ses lacunes à des fins d'amélioration du service rendu.

2. L'évaluation porte sur les critères suivants:

a) assiduité et ponctualité;

b) qualité et rapidité d'exécution du travail;

c) esprit d'initiative;

d) correction et rapports humains.

L'ensemble de cette évaluation est récapitulé sur une feuille d'évaluation annuelle qui est archivée dans le dossier individuel de l'agent.

Article 24

Procédure

1. Le directeur désigne les agents qui sont chargés de proposer l'évaluation du personnel qui leur est subordonné, en partie ou en totalité.

2. Lorsque toutes les propositions sont faites, le directeur réunit un conseil d'avancement qu'il préside et qui comprend tous les agents qui ont proposé une ou plusieurs évaluations. Le chef de l'administration et du personnel assiste à toutes les séances du conseil d'avancement, avec voix délibérative pour le personnel sous ses ordres, avec voix consultative pour les autres.

3. Sur la base de l'avis du chef de l'administration, le directeur arrête une évaluation définitive pour chaque agent et fait rédiger un procès-verbal qui sera signé par tous les membres du conseil d'avancement.

4. Chaque agent est reçu personnellement par le directeur — ou son délégué, si nécessaire — normalement au cours d'une session du conseil d'avancement. Il prend connaissance de son évaluation annuelle. Il signe la feuille d'évaluation, attestant ainsi qu'il en a bien été informé.

5. L'évaluation annuelle est un acte administratif à usage interne qui n'est pas susceptible de recours devant une instance quelconque.

Article 25

Conséquences et suites des évaluations

1. Une notation exceptionnellement bonne peut justifier un avancement exceptionnel en échelon, ou même au grade supérieur si le poste budgétaire autorise cette promotion, ou une gratification pécuniaire. Le montant maximal attribuable de la gratification est fixé par le directeur au début de chaque année civile.

2. Deux notes insuffisantes consécutives justifient le maintien dans l'échelon détenu par l'agent pour une année supplémentaire.

3. Deux ou plusieurs notes insuffisantes peuvent justifier le non-renouvellement du contrat lorsque ce dernier arrive à échéance.

CHAPITRE VII

PROCÉDURE DISCIPLINAIRE

Article 26

Définitions

1. Tout agent qui manquerait à ses obligations, selon le règlement du personnel, soit intentionnellement ou du fait d'une négligence de sa part, est passible d'une sanction disciplinaire simple, financière ou statutaire, nonobstant les réparations qu'il peut être obligé d'assurer en vertu des dispositions de l'article 2, paragraphe 4, et de l'article 27 du présent règlement.

a) Les sanctions disciplinaires simples comprennent: — l'avertissement verbal, — le blâme écrit.

b) La sanction financière comprend: — la suppression d'une augmentation annuelle de traitement.

c) Les sanctions statutaires comprennent: — la suspension temporaire des fonctions avec privation totale ou partielle des émoluments, — la révocation, impliquant la résiliation du contrat, accompagnée de la suppression totale ou partielle de l'indemnité pour perte d'emploi, et accompagnée ou non d'une diminution des prestations du régime de pensions ou de leur suspension temporaire.

Les sanctions sont prononcées par le directeur; les sanctions disciplinaires simples peuvent être prononcées par le chef de l'administration et du personnel, par délégation du directeur, sauf en cas de réunion d'un conseil de discipline (6).

2. En cas d'accusation grave portée contre un agent, et si le directeur considère que cette accusation est fondée au premier abord et que le maintien de l'intéressé dans ses fonctions pendant la durée de l'enquête serait préjudiciable au Centre, l'agent peut immédiatement faire l'objet d'une mesure de suspension, avec ou sans traitement selon la décision du directeur, en attendant les résultats de l'enquête.

Article 27

Réparations

Tout agent peut être tenu de réparer, totalement ou en partie, tout dommage subi par le Centre du fait d'une grave négligence ou d'un acte délibéré de sa part. Lorsque l'agent a quitté le Centre, cette réparation pourra être obtenue par la suppression d'un pourcentage des prestations dues au titre du régime des pensions pouvant aller jusqu'à 70 % du montant de la pension.

Article 28

Communication des griefs

Tout agent faisant l'objet d'une proposition de sanction, en vertu des dispositions de l'article 26, doit en être informé dans un délai de deux jours francs à compter du dépôt de la proposition sur le bureau du directeur ou du chef de l'administration et du personnel. À cette notification seront joints les documents relatifs aux griefs qui lui sont faits et l'ensemble des rapports établis à son sujet.

Article 29

Conseil de discipline

L'intéressé peut, dans les cinq jours ouvrables suivant la notification effectuée conformément aux dispositions de l'article 28, demander par écrit que son cas soit examiné par un conseil de discipline, qui sera convoqué par le directeur sous cinq jours. Le conseil de discipline se réunit dans la semaine qui suit la date d'émission de la convocation.

La composition et le fonctionnement du conseil de discipline sont exposés dans l'annexe IX.

Le directeur n'est pas lié par l'avis du conseil de discipline.

CHAPITRE VIII

RECOURS ET COMMISSION DE RECOURS

Article 30

Contestation d'une décision par un agent

Une décision du directeur peut faire l'objet d'une réclamation présentée par un agent ou un ancien agent, ou encore par ses ayants droit. Cette réclamation ou les procédures qu'elle peut occasionner ne sont pas suspensives de l'exécution de la mesure contestée.

Le recours gracieux est l'acte par lequel l'agent qui estime avoir été lésé dans ses droits découlant du présent règlement adresse une requête argumentée au directeur du Centre, lui demandant de revenir sur la décision qu'il juge léser ses droits.

Le directeur accuse réception de ce recours et donne sa réponse dans les cinq jours francs qui suivent la réception de la requête.

En cas de réponse négative, l'agent peut demander l'intervention du médiateur. Cette intervention n'est pas obligatoire.

Le médiateur est un juriste compétent et indépendant, nommé par le directeur pour une période de trois ans renouvelable.

Il se fait communiquer toutes pièces qu'il juge nécessaires à l'étude du litige, par le directeur et par l'agent concerné.

Il rend ses conclusions dans les quinze jours suivant la date à laquelle il a été saisi du litige.

Ces conclusions ne lient pas le directeur ni l'agent.

Les frais occasionnés par la médiation sont à la charge du Centre si les conclusions sont réfutées par le directeur; ils sont à 50 % à charge de l'agent si c'est ce dernier qui en refuse les termes.

Après épuisement de la première voie de recours (recours gracieux), un agent a la liberté de faire un recours contentieux devant la commission de recours du Centre.

La composition, le fonctionnement et la procédure propres à cette instance sont décrits dans l'annexe X.

Les arrêts de la commission de recours sont exécutoires pour les deux parties. Ils sont sans appel.

a) La commission peut annuler la décision contestée ou la confirmer.

b) À titre accessoire, la commission peut aussi condamner le Centre à réparer les préjudices matériels subis par l'agent depuis le jour où la décision annulée a commencé à produire des effets.

c) Elle peut décider, en outre, que le Centre remboursera, dans une limite fixée par la commission, les frais justifiés exposés par le requérant, ainsi que les frais de transport et de séjour exposés par les témoins qui ont été entendus. Ces frais seront calculés sur la base des dispositions de l'article 18 et de l'annexe VII du présent règlement.

CHAPITRE IX

PENSIONS

Article 31

Les règles et conditions qui figurent dans le «Règlement général des pensions» des organisations coordonnées s'appliquent, mutatis mutandi, au personnel du Centre. Le «nouveau régime des pensions des organisations coordonnées» s'applique, mutatis mutandi, au personnel entrant en fonction après le 30 juin 2005.

TITRE III

DISPOSITIONS APPLICABLES AU PERSONNEL TEMPORAIRE

Article 32

Dispositions statutaires

Les employés temporaires sont des auxiliaires embauchés en principe pour une courte période. Ils n'ont pas la qualité d'agents internationaux et sont intégralement soumis aux lois et aux règlements de l'État hôte et de l'État dont ils sont ressortissants.

1. Le personnel temporaire se compose d'employés qui n'occupent pas de postes budgétaires définis au tableau d'effectifs du Centre.

2. Ces employés sont soumis aux dispositions du titre I et aux dispositions suivantes du titre II:

— chapitre I: article 3, paragraphe 2 (assistance et indemnisation), paragraphe 4 (activités extérieures), paragraphe 5 (candidatures à un mandat ou à une fonction publique ou politique),

— chapitre II: article 5 (âge limite d'activité) et article 6 (examens médicaux),

— chapitre III: article 15 (avances sur traitement),

— chapitre IV: article 17 (déménagements) et article 18 (missions),

— chapitre V: article 19 (horaires et durée de travail) et article 20 (jours fériés et chômés),

— chapitre VII: article 27 (réparations),

— chapitre VIII (recours) — sous réserve des dispositions de l'article 35, paragraphe 3.

Article 33

Contrats

Le personnel temporaire est engagé pour une durée de un à six mois. Les contrats peuvent être renouvelés dans les mêmes conditions. Le Centre et l'employé peuvent dénoncer ces contrats avec un préavis de dix jours francs.

Article 34

Rémunération

1. La rémunération des employés temporaires est fixée contractuellement et se compose d'un salaire mensuel net à l'exclusion de toute indemnité ou allocation accessoire, quelle que soit la situation familiale et sociale de l'intéressé.

2. Les employés temporaires ne bénéficiant pas du régime de pension des agents, aucune retenue sur salaire n'est effectuée à ce titre.

3. La rémunération des employés temporaires est augmentée, en début d'année, du même pourcentage que celui qui est accordé aux agents par le conseil d'administration.

Article 35

Dispositions particulières

Les employés temporaires ne peuvent pas prétendre au remboursement des frais d'installation ou de déplacement de leur famille.

Les employés temporaires ont droit à 1,5 jour de congé par mois de service.

Les litiges internes portant sur les droits et rémunérations de l'employé temporaire sont du ressort des voies et des recours décrits dans l'article 30 du présent règlement.

Tous les autres litiges sont de la compétence des juridictions de droit commun de l'État hôte.

TITRE IV

DISPOSITIONS APPLICABLES AUX EXPERTS ET AUX EXPERTS DÉTACHÉS

Article 36

Dispositions statutaires et financières

1. Les experts et les experts détachés ont le statut de «visiteurs» au Centre. Ils sont soumis aux dispositions du titre I du présent règlement, dont ils prennent connaissance dès leur entrée en fonction.

2. Leur rémunération est globalement fixée dès le début de leur activité au Centre; elle est payée en fractions successives, définies par le directeur, en fonction des résultats des études et des travaux pour lesquels ce personnel a été sollicité ou accepté.

3. Les experts appointés ont droit au remboursement de leurs frais de voyage pour eux-mêmes, à l'exclusion de toute autre personne, lorsqu'ils arrivent au Centre et lorsqu'ils le quittent. À titre exceptionnel et sur décision du directeur, ce remboursement peut être octroyé à un stagiaire.

4. Les experts détachés d'États tiers ont le statut de «visiteurs» au Centre. Ils sont soumis aux dispositions du titre I du présent règlement, dont ils prennent connaissance dès leur entrée en fonctions, sans préjudice des dispositions de l'annexe à l'action commune du Conseil relative à la création d'un Centre satellitaire de l'Union européenne.

Article 37

Représentation du personnel

a) L'association du personnel, composée de tous les membres du personnel, procède annuellement, et selon une procédure approuvée par le directeur, à l'élection d'un comité du personnel qui fait fonction d'organe exécutif de l'association.

b) Le Comité du personnel a pour objet: 1) de défendre les intérêts professionnels des membres du personnel du Centre satellitaire; 2) de présenter des propositions tendant à développer le bien-être du personnel; 3) de formuler des suggestions visant à favoriser les activités sociales, culturelles et sportives du personnel; 4) de représenter l'ensemble des membres du personnel auprès des associations du personnel d'autres organisations internationales.

(1) Adopté par le Conseil par procédure écrite le 21 décembre 2001 (JO L 39 du 9.2.2002, p. 44), en vertu de l'article 9, paragraphe 3, de l'action commune 2001/555/PESC du Conseil du 20 juillet 2001 (JO L 200 du 25.7.2001, p. 5) et, en ce qui concerne le titre II, chapitre III, article 14, paragraphe 2, et le titre II, chapitre IX, modifié par le directeur, le conseil d'administration ayant rendu un avis conforme le 15 juin 2005, conformément à l'article 1er, 3e alinéa, du présent règlement du personnel [nouvelle version remplaçant la version précédente du 21 décembre 2001 (JO L 39 du 9.2.2002, p. 44)].

(2) Voir annexe VII du présent règlement.

(3) Pour les modalités d'ouverture et de calcul des indemnités de perte d'emploi, se reporter à l'annexe I.

(4) C'est-à-dire à l'exclusion des écoles maternelles ou assimilées.

(5) Ces remboursements sont représentatifs de frais et ne sauraient constituer un complément de rémunération.

(6) Dans ce cas, la sanction est prononcée par le directeur lui-même.

ANNEXE I INDEMNITE DE PERTE D'EMPLOI Références : a) article 7 du règlement; b) annexe V au 78e rapport du comité de coordination des experts budgétaires des gouvernements — août 1972. 1. Circonstances d'attribution de l'indemnité Une indemnité de perte d'emploi (1) peut être versée à un agent dont le contrat est résilié dans les cas suivants: a) suppression du poste budgétaire; b) modifications de la nature ou du niveau de l'emploi telles que l'agent titulaire ne réunisse plus les qualifications requises pour le remplir; c) retrait du conseil d'administration de l'État membre dont l'agent est ressortissant; d) transfert du siège du centre à plus de 100 km de la localité où l'agent a été engagé et refus de l'agent d'être transféré, pour autant que cette éventualité n'ait pas été prévue dans son contrat; e) retrait du certificat de sécurité (2) de l'agent pour des motifs autres que disciplinaires. L'indemnité n'est pas due si: f) l'agent a obtenu un emploi de même grade au Centre; g) l'agent a obtenu un nouvel emploi dans une autre organisation internationale dans la même localité; h) l'agent, fonctionnaire d'un État membre, a pu être réintégré et rémunéré dans son administration nationale dans un délai de trente jours après la résiliation de son contrat par le Centre; i) le contrat de l'agent a été résilié comme conséquence d'une procédure disciplinaire. 2. Indemnité pour les agents ayant moins de dix ans de service au Centre (3) Ces agents, à condition que leur contrat en cours ne soit pas arrivé à son terme, ont droit à une indemnité égale à 50 % de leur rémunération nette mensuelle multipliée par le nombre de mois (4) qui restent à courir jusqu'au terme de leur contrat, avec un maximum de cinq mois d'émoluments. Par rémunération nette, il faut entendre le traitement de base augmenté de toutes les allocations et indemnités accessoires payées mensuellement. 3. Indemnité pour les agents ayant plus de dix ans de service au Centre (3) Ces agents ont droit à une indemnité égale à 100 % de leur rémunération nette mensuelle par année de service au Centre dans la limite de vingt-quatre mensualités. Le montant de l'indemnité ne peut représenter un nombre de mois (4) supérieur à la période que l'intéressé aurait à accomplir pour atteindre la limite d'âge prévue à l'article 5 du présent règlement. (1) Distincte de l'allocation de départ, cette dernière ne représentant qu'une liquidation de droits à pension. (2) Au cas où le poste occupé nécessite cette habilitation. (3) Ou dix ans de services cumulés au Centre et dans une autre organisation internationale, sans interruption. (4) Ou de fractions de mois, exprimées en trentièmes.

ANNEXE II INDEMNITÉ D'EXPATRIATION 1. Les agents visés à l'article 10 du règlement du personnel perçoivent mensuellement une indemnité d'expatriation dont le montant est fixé comme suit: a) pour les agents ayant droit à l'allocation de foyer: — à 18 % du traitement de référence pendant les dix premières années de service, — à 17 % du traitement de référence pendant la onzième année de service, — à 16 % du traitement de référence pendant la douzième année de service, — à 15 % du traitement de référence à partir de la quatorzième année de service; b) pour les agents n'ayant pas droit à l'allocation de foyer: — à 14 % du traitement de référence pendant les dix premières années de service, — à 13 % du traitement de référence pendant la onzième année de service, — à 12 % du traitement de référence pendant la douzième année de service, — à 11 % du traitement de référence à partir de la quatorzième année de service. 2. Le traitement de référence à prendre en compte est le salaire de base net afférent au premier échelon du grade de l'agent. 3. Le montant minimal de l'indemnité d'expatriation est calculé sur la base du premier échelon du grade B3.

ANNEXE III NOTIONS D'ENFANTS ET DE PERSONNES À CHARGE 1. Enfants à charge a) Un enfant légitime, naturel légalement reconnu ou adopté, est considéré comme à charge de l'agent lorsque ce dernier en assure en permanence l'entretien et l'éducation, et que cet enfant vit en permanence sous le même toit que celui de la famille, dans la même localité que celle où l'agent est en poste ou dans la localité où se trouve domicilié l'autre conjoint. b) L'agent concerné doit fournir au service administratif des copies des pièces légales attestant que l'enfant est bien à sa charge matérielle. c) Un enfant n'est pas considéré comme étant à charge de l'agent: — lorsqu'il a atteint l'âge de 26 ans, — lorsque, avant cet âge, il perçoit un salaire, un revenu ou des honoraires à titre personnel, — si l'agent ou le conjoint assurant la garde perçoit une allocation de même nature payée au titre de la réglementation nationale du pays hôte ou du pays dont il est ressortissant. d) Le service administratif est fondé à exiger et à faire rechercher toutes pièces officielles ou notariées qu'il estime nécessaires à l'établissement des droits aux indemnités correspondantes. 2. Personnes à charge a) Une personne autre qu'un enfant visé au paragraphe précédent peut être à charge de l'agent si les conditions suivantes sont remplies: — il s'agit d'un ascendant ou d'un collatéral direct ou par alliance, — cette personne vit en permanence sous le même toit que celui de l'agent ou de son conjoint, ou est admise régulièrement dans une structure d'accueil spécialisée pour question de santé, — cette personne ne dispose pas de ressources propres suffisantes pour assurer sa subsistance. b) L'agent concerné doit fournir au service administratif des copies des pièces légales attestant que la personne est bien à sa charge matérielle. c) Le service administratif est fondé à exiger et à faire rechercher toutes pièces officielles ou notariées qu'il estime nécessaires à l'établissement des droits aux indemnités correspondantes.

ANNEXE IV PERSONNES À CHARGE HANDICAPÉES 1. Est considérée comme handicapée toute personne atteinte d'une infirmité entraînant une incapacité qui présente un caractère de gravité et de permanence attesté médicalement. Cette infirmité nécessite soit des soins spécialisés, soit une surveillance spéciale qui ne sont pas dispensés gratuitement, ou encore une éducation ou une formation spécialisées. 2. La décision d'attribuer l'indemnité est prise par le directeur. Celui-ci recueille l'avis d'une commission qu'il constitue à cet effet, comprenant au moins un médecin. La décision du directeur fixe la durée durant laquelle l'indemnité est attribuée, sauf révision. 3. L'atteinte sévère et chronique des activités physiques ou mentales constitue le critère d'appréciation des infirmités qui ouvrent droit aux dispositions du présent règlement. Ainsi peuvent être considérées comme handicapées les personnes à charge présentant: — une atteinte grave ou chronique du système nerveux central ou périphérique, quelles qu'en soient les étiologies: encéphalopathies, myopathies et paralysies de type périphérique, — une atteinte grave de l'appareil locomoteur, — une atteinte sévère d'un ou de plusieurs appareils sensoriels, — une maladie mentale chronique et invalidante. La liste ci-dessus n'est en rien limitative. Elle est donnée à titre indicatif et ne peut être considérée comme une base d'évaluation du taux d'infirmité ou d'incapacité. 4. L'allocation est égale au montant de l'allocation pour enfant à charge et s'ajoute à cette allocation. 5. Dans l'éventualité où l'agent ou sa famille bénéficierait d'une indemnité de même nature au titre d'un régime national ou international, l'indemnité versée par l'organisme sera égale à la différence entre le montant prévu par le présent règlement et celui accordé au titre dudit régime national ou international.

ANNEXE V INDEMNITÉ DE LOGEMENT 1. Le montant de l'indemnité de logement est égal à une quote-part de la différence entre le montant réel du loyer payé par l'agent, déduction faite de toutes les charges visées à l'article 11, paragraphe 5, point a), et un montant forfaitaire représentant: a) 15 % du traitement de base net pour les agents de grades C et B, jusqu'au grade B4 inclus; b) 20 % du traitement de base net pour les agents de grades B5 et B6; c) 22 % du traitement de base net pour les agents de grades A1 et L1. 2. Le montant de cette quote-part est égal à: a) 50 % pour les agents célibataires et les agents mariés n'ayant aucune personne à charge; b) 55 % pour les agents ayant une personne à charge; c) 60 % pour les agents qui ont deux personnes à charge ou davantage. 3. L'indemnité est plafonnée à: a) 10 % du traitement de base net de l'intéressé pour les agents de grades C à B4 inclus; b) 15 % du traitement de base net pour les agents de grades B5 et B6, A1 et L1. Par traitement de base net, il faut entendre le traitement de base effectif tel qu'il apparaît au barème annuel accepté par le conseil d'administration, à l'exclusion de tout autre élément, positif ou négatif, entrant dans la rémunération.

ANNEXE VI FRAIS DE VOYAGES ET DE DÉMÉNAGEMENT SECTION I — Frais de voyage des agents et de leur famille entre le lieu de leur résidence et le lieu de travail 1. Les agents dont le lieu de résidence est situé à plus de cent kilomètres du lieu de leur travail ont droit, dans les conditions fixées à l'article 22 du règlement, au remboursement des frais de voyage réellement encourus: a) lors de leur entrée en fonction, pour leur transport du lieu de leur résidence au lieu de leur travail; b) lors de leur transfert du lieu de travail où ils sont été recrutés vers un autre lieu de travail situé à plus de cent kilomètres; c) lors de la cessation de leurs fonctions: — soit pour leur transport du lieu de travail vers le lieu où ils résidaient lors de leur entrée en fonction, — soit pour leur transport du lieu de travail à un lieu de résidence autre que celui dont il est fait mention ci-dessus, à condition que le montant des dépenses à rembourser ne soit pas supérieur. 2. Le remboursement des frais de voyage prévu au paragraphe précédent sera refusé en totalité ou en partie dans les cas suivants: a) si le droit n'a pas été ouvert au moment où l'agent est entré en fonctions; b) si la totalité ou une partie des dépenses en question est supportée par un gouvernement ou par une autre autorité; c) lors de la cessation de fonctions, si le voyage n'a pas été effectué dans un délai de trois mois à compter de la cessation de fonctions ou si la demande de remboursement n'a pas été adressée à l'administration dans les trente jours qui ont suivi le déplacement; d) lors de la cessation de fonctions, si l'intéressé a démissionné avant d'avoir accompli douze mois de service au Centre. 3. Les agents qui répondent aux conditions des deux paragraphes précédents et qui perçoivent l'indemnité de foyer ont droit en outre: a) au remboursement des frais de voyage réellement encourus pour leur conjoint et leurs enfants à charge lorsque ces derniers ont rejoint l'agent au lieu de travail; b) au remboursement des frais de voyage réellement encourus pour leur conjoint et leurs enfants à charge lors de leur transfert d'un lieu de travail vers un autre lieu de travail situé à plus de cent kilomètres, et si la durée du transfert est indéterminée et dépasse deux mois; c) au remboursement des frais de voyage réellement encourus pour leur conjoint et leurs enfants à charge lors de la cessation de leurs fonctions, avec cette réserve que le remboursement peut être refusé si le membre du personnel démissionne avant d'avoir accompli douze mois de service au Centre. 4. Les conjoints et enfants à charge (1) sont assimilés à des agents de même grade que l'intéressé. SECTION II — Déménagements des agents 1. Les agents dont le lieu de résidence est situé à plus de cent kilomètres du lieu de travail ont droit au paiement des frais réellement encourus pour le déménagement de leur mobilier personnel dans les cas suivants: a) à l'occasion de leur entrée en fonctions; b) à l'occasion de leur transfert, pour une durée indéterminée dépassant deux mois, du lieu de travail vers un autre lieu de travail situé à plus de 100 kilomètres ou 60 miles; c) à l'occasion de la cessation de leurs fonctions, avec cette réserve que le paiement peut être refusé si l'agent démissionne avant d'avoir accompli douze mois de service au Centre. 2. Le paiement des frais de transport du mobilier personnel, y compris l'emballage, est effectué dans les limites suivantes: a) agents bénéficiant de l'indemnité de foyer 6 000 kg ou 40 m3 plus 750 kg ou 5 m3 par enfant habitant avec l'agent; b) agents ne bénéficiant pas de l'indemnité de foyer 4 000 kg ou 27 m3 Pour bénéficier des dispositions de la présente section, les agents doivent soumettre à l'approbation préalable du chef de l'administration et du personnel au moins deux devis de firmes différentes relatifs aux frais de transport envisagés, ainsi qu'un inventaire de leur mobilier personnel (2). Le paiement n'est accordé que dans la limite du droit ouvert et sur la base du devis le moins-disant. 3. Les agents ne peuvent prétendre au paiement prévu par la présente section que si les dépenses en question ne sont pas remboursées par un gouvernement ou par une autre autorité. (1) Ou personnes à charge au sens des dispositions de l'annexe IV. (2) Les deux devis doivent porter sur le même poids (ou cubage) et sur la même distance.

ANNEXE VII FRAIS DE MISSION Les agents voyageant pour le service du Centre, par ordre de mission, ont droit au remboursement intégral de leurs frais de transport et à l'allocation d'une indemnité journalière, représentative de frais de séjour hors de leur lieu de travail en vertu des dispositions de l'article 18 du règlement. SECTION I — Moyens de transport Les déplacements des agents en mission se font par les moyens de transports les plus économiques sous réserve des dispositions dérogatoires prévues à la présente section (1). L'avion et le chemin de fer sont considérés comme les moyens de transport de droit commun. Le directeur peut toutefois autoriser un agent en mission officielle à utiliser un véhicule personnel ou de service, notamment lorsqu'un médecin certifie que l'agent ne peut voyager par avion pour des raisons médicales et que le voyage ferroviaire s'avère inexistant, trop long ou trop cher. Si un agent en mission officielle préfère, après y avoir été dûment autorisé, emprunter un moyen de transport autre que le moyen le plus économique, les règles suivantes sont appliquées: — seul est remboursé le prix du voyage par le moyen de transport le plus économique, — l'agent ne reçoit d'indemnité que pour la période qu'aurait duré son voyage s'il avait emprunté le moyen de transport le plus économique, — si, par suite de ce choix, la durée du voyage se trouve augmentée de plusieurs jours ouvrables, ceux-ci viennent en déduction du congé annuel. 1. Voyages aériens Sauf autorisation exceptionnelle du directeur, tous les agents voyagent en classe «économique» ou assimilée. 2. Voyages ferroviaires a) Les agents de grades A4, L4 ou supérieur voyagent en première classe. b) Tous les autres agents voyagent en deuxième classe. c) Les voyages nécessitant un trajet de nuit supérieur à six heures justifient le remboursement des suppléments «couchettes», mais pas des suppléments «wagons-lits». En cas d'utilisation de cette catégorie, les agents seront remboursés sur la base des tarifs «couchettes» 1re ou 2e classe suivant leur grade. d) Le directeur peut autoriser certains agents à voyager en compagnie de membres du personnel de grades supérieurs, en vue de faciliter l'exécution de la mission officielle; dans ce cas, le remboursement des frais de voyage se fait pour tous les agents au tarif le plus élevé. 3. Voyages routiers — Utilisation de véhicule privés a) Les agents peuvent être autorisés, dans l'intérêt du Centre, à utiliser une voiture personnelle. Dans ce cas, ils ont droit à une indemnité kilométrique calculée sur la base de l'itinéraire usuel le plus court. Cette indemnité est calculée sur la base du taux applicable dans le pays où est établi le Centre, quels que soient le ou les pays où s'effectue la mission; une directive administrative indiquera le taux en vigueur (2). b) Si l'agent concerné a été autorisé à transporter d'autres agents du Centre, il lui est accordé une indemnité kilométrique supplémentaire égale à 10 % du taux de l'indemnité kilométrique par passager transporté (3); si l'utilisation d'un itinéraire entraîne des frais spéciaux (comme le paiement de péage, le transport de la voiture par navire transporteur ou par bac), ces frais seront remboursés sur justification, à l'exception de tous frais de transport aérien. c) Les agents utilisant leur voiture personnelle doivent justifier au préalable qu'ils ont souscrit un contrat d'assurance pour dommages subis en cas d'accident par les tiers et en particulier pour les passagers transportés. d) En cas d'accident, le Centre n'effectue aucun remboursement pour les dommages matériels subis. SECTION II — Indemnité journalière des agents en mission 1. Les agents en mission ont droit à une indemnité journalière dont les taux sont fixés chaque année par le conseil d'administration. Toutefois, le directeur peut autoriser: a) l'établissement de taux spéciaux pour les pays où le coût de la vie est supérieur ou inférieur aux taux habituels; b) le versement d'une indemnité journalière plus élevée que celle à laquelle un membre du personnel aurait normalement droit si l'exécution de la mission officielle doit s'en trouver facilitée; c) le paiement d'une indemnité en cas de congé de maladie accordé en cours de mission, sauf si la mission est effectuée dans la localité du domicile familial de l'agent. 2. L'indemnité journalière est calculée de la manière suivante: a) les agents ont droit à autant de fois l'indemnité journalière qu'il y a de périodes de 24 heures dans la durée de leur mission (4); b) l'indemnité journalière n'est pas due pour toute période inférieure à 4 heures; c) lorsque la mission a une durée égale ou supérieure à 4 heures et inférieure à 8 heures, les agents intéressés perçoivent un quart de l'indemnité journalière; il en est de même pour toute période égale ou supérieure à 4 heures et inférieure à 8 heures au-delà de toute période complète de 24 heures; d) lorsque la mission a une durée égale ou supérieure à 8 heures et ne comporte pas d'hébergement hôtelier, les agents intéressés perçoivent la moitié de l'indemnité journalière; il en est de même pour toute période égale ou supérieure à 8 heures et inférieure à 24 heures au-delà de toute période complète de 24 heures; e) lorsque la mission comporte nécessairement un hébergement hôtelier, les agents intéressés peuvent se voir allouer le montant intégral de l'indemnité journalière; f) pour le calcul de l'indemnité journalière, en vue de tenir compte des délais de transport vers la gare principale ou vers l'aéroport, la durée réelle du voyage est augmentée d'un forfait de: — 2 heures pour les transports ferroviaires, — 3 heures pour les transports aériens. 3. Indemnités journalières réduites L'indemnité journalière est réduite: a) lorsque le voyage comprend les repas ou l'hébergement de nuit: de 15 % pour chaque repas principal et de 50 % pour l'hébergement de nuit prévu dans le montant des frais; b) pour la durée du trajet, de trois dixièmes pour les agents voyageant par bateau de nuit, couchette ou cabine, par rail ou par air; c) de trois dixièmes si les agents sont envoyés en mission au lieu de leur domicile officiel et si leur famille y réside encore; d) des trois quarts lorsque l'hébergement sur place est assuré par un organisme extérieur au Centre. 4. Accessoires aux indemnités journalières L'indemnité est censée couvrir toutes les dépenses susceptibles d'être exposées par l'agent en mission, sous réserve des frais indiqués ci-dessous, qui peuvent faire l'objet d'un remboursement supplémentaire: a) sommes versées pour l'obtention de visas et autres frais de cette nature qu'entraîne un voyage en mission officielle; b) prix du transport des excédents de bagages sur autorisation expresse du directeur; c) frais d'expédition et de correspondance télégraphique et téléphonique à longue distance exposés pour des motifs de service; d) frais de réception exposés par l'agent dans les conditions déterminées par le directeur; e) frais de taxis, sous réserve de l'autorisation préalable du directeur et sur présentation des pièces justificatives. Lorsque, dans certaines circonstances, les frais d'hébergement représentent plus de 60 % du montant des indemnités journalières, le Centre peut accorder un remboursement partiel ou total de la différence sur présentation de pièces justificatives et à condition qu'il soit établi que ces dépenses supplémentaires étaient inévitables. Ce montant remboursé ne peut pas être supérieur à 30 % de l'indemnité journalière. (1) Ces dispositions peuvent être étendues au personnel temporaire, sur décision du directeur. (2) La somme totale qui leur est versée ne peut excéder le montant que le Centre aurait dû débourser autrement. (3) Dans ce cas, les agents «passagers» ne bénéficient d'aucun remboursement de frais de voyage. (4) Il convient de décompter ces périodes à partir des date et heure de départ du Centre ou du domicile, jusqu'aux date et heure de retour au Centre ou au domicile. Si l'agent est en congé avant le début de la mission, les date et heure à considérer sont celles du début de l'activité; si l'agent est en congé après la fin de la mission, les date et heure à considérer sont celles de la fin de l'activité.

ANNEXE VIII MALADIE, MATERNITÉ ET AUTRES CONGÉS SPÉCIAUX 1. Absences et congés pour cause de maladie a) Les agents absents pour plus de trois jours consécutifs, pour cause de maladie ou d'accident, sont tenus de produire un certificat médical dans le délai de trois jours à compter de la cessation du travail. b) Les absences pour cause de maladie ou d'accident d'une durée égale ou inférieure à trois jours, et pour lesquelles il n'est pas produit de certificat médical, peuvent donner lieu, dans la mesure où elles dépassent neuf jours ouvrables au cours d'une même année civile, à une réduction correspondante de la durée du congé annuel auquel a droit l'intéressé ou, s'il a épuisé ses droits à congé annuel, à une retenue correspondante sur ses émoluments. c) Les agents absents pour cause de maladie ou d'accident ont droit à un congé de maladie et à la totalité de leurs traitement et indemnités pour une durée maximale de treize semaines consécutives, sur production d'un certificat médical. d) Une absence continue pour cause de maladie ou d'accident d'une durée dépassant treize semaines consécutives peut être considérée par le directeur comme justifiant la résiliation du contrat. e) Des absences de courte durée, mais fréquentes, pour cause de maladie, peuvent être considérées par le directeur comme justifiant la résiliation du contrat. f) Le directeur du Centre peut à tout moment exiger un examen médical de l'intéressé. 2. Maladies contagieuses, vaccination et accidents a) Tout agent qui contracte une maladie contagieuse doit s'absenter de son lieu de travail et signaler immédiatement sa maladie au chef de l'administration et du personnel. Si une maladie contagieuse se déclare dans la famille ou chez des proches d'un membre du personnel, celui-ci doit en aviser immédiatement le chef de l'administration et du personnel et se soumettre à telles précautions d'hygiène que ce dernier pourra lui prescrire. Tout membre du personnel en contact avec une personne atteinte d'une maladie contagieuse et obligé pour cette raison de s'absenter de son travail a droit à la totalité de ses émoluments; son absence ne vient en déduction ni de son congé de maladie ni de son congé annuel. b) Les agents doivent se soumettre aux vaccinations ou inoculations préventives qui seront jugées nécessaires. c) Tout accident dont pourrait être victime un agent, soit sur le lieu de son travail, soit en dehors, aussi bénin qu'il puisse paraître sur le moment, doit être signalé dans les plus brefs délais au chef de l'administration et du personnel par l'intéressé, avec les noms et adresses des témoins éventuels. 3. Congés spéciaux, congés de mariage et congés de maternité a) Des congés spéciaux à traitement plein ou partiel ne pouvant dépasser huit jours ouvrables par an ou des congés non payés peuvent être accordés par le directeur du Centre pour des raisons personnelles exceptionnelles ou urgentes. b) Un congé spécial de six jours ouvrables à traitement plein est accordé à un agent à l'occasion de son mariage. c) Un congé de maternité à traitement plein et ne venant pas en déduction du congé de maladie ou du congé annuel est accordé aux agents, sur présentation d'un certificat médical approprié. Ce congé de maternité est de seize semaines commençant six semaines avant la date prévue pour la naissance; si la naissance intervient après la date ainsi prévue, le congé est prolongé jusqu'à l'expiration des dix semaines qui suivront la naissance.

ANNEXE IX COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT DES CONSEILS DE DISCIPLINE 1. Composition du conseil de discipline Le conseil de discipline est composé de la façon suivante: a) un agent président, de grade A ou L, désigné par le directeur, autre que le chef de l'administration et du personnel ou de l'agent dont dépend l'intéressé; b) un agent désigné par le directeur; c) un agent de même grade que l'intéressé, désigné par ce dernier; d) le chef de l'administration et du personnel, en tant que conseiller juridique, sans voix délibérative. 2. Fonctionnement a) Le conseil de discipline prend connaissance de tous les documents nécessaires à l'examen du cas dont il est saisi. Il entend l'intéressé si celui-ci en fait la demande. Ce dernier peut se faire assister ou représenter à cet effet par un agent du Centre. Le conseil de discipline entend également toute personne qu'il estime opportun de convoquer. b) Les réunions du conseil de discipline ne sont pas publiques. Ses membres sont tenus de garder le secret sur tous les renseignements qui peuvent venir à leur connaissance au cours de l'instruction ainsi que sur les délibérations. c) Le conseil de discipline donne son avis motivé au directeur. Cet avis porte sur l'opportunité de la sanction et sur son niveau.