Kohtuasi C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

versus

Anneliese Kuso

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Oberster Gerichtshof)

„Sotsiaalpoliitika — Meeste ja naiste võrdne kohtlemine — Direktiiv 76/207/EMÜ — Enne liikmesriigi ühinemist sõlmitud tähtajaline tööleping — Töölepingu tähtaja saabumine pärast ühinemist — Teenistuskord, mis määrab lepingu lõppemise kuupäevaks selle aasta viimase päeva, millal isik jõuab pensioniikka — Meeste ja naiste erinev vanus”

Kokkuvõte – Euroopa Kohtu otsus (viies koda), 12. september 2013

Sotsiaalpoliitika – Mees‑ ja naistöötajad – Töö saamine ja töötingimused – Võrdne kohtlemine – Direktiiv 76/207 – Siseriiklikud õigusnormid, mis sisaldavad enne asjaomase liikmesriigi ühinemist sõlmitud töölepingu lahutamatuks osaks olevat teenistuskorda – Teenistuskord, milles on ette nähtud, et töösuhe lõpeb pensioniikka jõudmisega – Erinev pensioniiga olenevalt soost – Otsene sooline diskrimineerimine – Lubamatus – Pensioniikka jõudmine pärast ühinemist – Mõju puudumine direktiivi 76/207 kohaldatavusele

(Nõukogu direktiiv 76/207, artikli 3 lõike 1 punkt c)

Direktiivi 76/207 meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega, mida on muudetud direktiiviga 2002/73, artikli 3 lõike 1 punkti c tuleb tõlgendada nii, et sellised siseriiklikud õigusnormid – mis sisaldavad enne asjaomase liikmesriigi Euroopa Liiduga ühinemist sõlmitud töölepingu lahutamatuks osaks olevat teenistuskorda, mis näeb ette, et töösuhe lõpeb pensioniikka jõudmisega, kusjuures pensioniiga on määratud erinevalt olenevalt töötaja soost – kujutavad endast selle direktiiviga keelatud otsest diskrimineerimist, kui asjaomane töötaja jõuab pensioniikka pärast ühinemist.

(vt punktid 27, 53 ja resolutsioon)

Kohtuasi C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

versus

Anneliese Kuso

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Oberster Gerichtshof)

„Sotsiaalpoliitika — Meeste ja naiste võrdne kohtlemine — Direktiiv 76/207/EMÜ — Enne liikmesriigi ühinemist sõlmitud tähtajaline tööleping — Töölepingu tähtaja saabumine pärast ühinemist — Teenistuskord, mis määrab lepingu lõppemise kuupäevaks selle aasta viimase päeva, millal isik jõuab pensioniikka — Meeste ja naiste erinev vanus”

Kokkuvõte – Euroopa Kohtu otsus (viies koda), 12. september 2013

Sotsiaalpoliitika — Mees‑ ja naistöötajad — Töö saamine ja töötingimused — Võrdne kohtlemine — Direktiiv 76/207 — Siseriiklikud õigusnormid, mis sisaldavad enne asjaomase liikmesriigi ühinemist sõlmitud töölepingu lahutamatuks osaks olevat teenistuskorda — Teenistuskord, milles on ette nähtud, et töösuhe lõpeb pensioniikka jõudmisega — Erinev pensioniiga olenevalt soost — Otsene sooline diskrimineerimine — Lubamatus — Pensioniikka jõudmine pärast ühinemist — Mõju puudumine direktiivi 76/207 kohaldatavusele

(Nõukogu direktiiv 76/207, artikli 3 lõike 1 punkt c)

Direktiivi 76/207 meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega, mida on muudetud direktiiviga 2002/73, artikli 3 lõike 1 punkti c tuleb tõlgendada nii, et sellised siseriiklikud õigusnormid – mis sisaldavad enne asjaomase liikmesriigi Euroopa Liiduga ühinemist sõlmitud töölepingu lahutamatuks osaks olevat teenistuskorda, mis näeb ette, et töösuhe lõpeb pensioniikka jõudmisega, kusjuures pensioniiga on määratud erinevalt olenevalt töötaja soost – kujutavad endast selle direktiiviga keelatud otsest diskrimineerimist, kui asjaomane töötaja jõuab pensioniikka pärast ühinemist.

(vt punktid 27, 53 ja resolutsioon)