Eelkõige on komisjon kokkuleppel asjaomaste institutsioonidega koostanud tabelid, milles kirjeldatakse üksikasjalikult iga kümne institutsiooni olukorda ajavahemikul 1. jaanuarist 2017 kuni 31. detsembrini 2019. Komisjon on nende tabelite põhjal koostanud üldtabeli, mis annab ülevaate kõikide institutsioonide olukorrast.

Aruande koostamiseks palus komisjon kõikidel institutsioonidel ajakohastada 2014.–2016. aasta aruande jaoks loodud rakenduseeskirjade loetelu. Esiteks paluti institutsioonidel kontrollida, kas 2014.–2016. aasta aruande jaoks esitatud teave oli õige ja täielik. Teiseks paluti institutsioonidel loetelu ajakohastada, et see kajastaks kõiki institutsioonide poolt personalieeskirjade ja teenistustingimuste rakendamiseks vastu võetud otsuseid, mis kehtisid ajavahemikul 1. jaanuarist 2017 kuni 31. detsembrini 2019.

Alates sellest reformist peab komisjon vastavalt personalieeskirjade artikli 110 lõikele 6 esitama iga kolme aasta järel aruande eeskirjade kohta, mille institutsioonide ametisse nimetavad asutused või ametiisikud on vastu võtnud personalieeskirjade rakendamiseks. See kohustus puudutab Euroopa Liidu lepingu artikli 13 ja personalieeskirjade artiklite 1, 1a ja 1b kohaselt määratletud institutsioone (edaspidi koos „institutsioonid“) ning liidu organeid ja asutusi personalieeskirjade artikli 1a lõike 2 tähenduses (edaspidi „asutused“).

Euroopa Parlament ja nõukogu on määrusega kehtestanud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused (edaspidi „teenistustingimused“), nagu on nõutud Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 336.

Aruandes käsitletakse ka valdkondi, mille puhul näib, et institutsioonid ja asutused on rakenduseeskirjade vastuvõtmise nõude järgimisel ja menetluse valikul personalieeskirjades ja teenistustingimustes sätestatud kohustuslikust raamistikust maha jäänud.

Teises üldtabelis antakse koondülevaade eeskirjadest, mida asutused 31. detsembri 2019. aasta seisuga kohaldasid. Selles kuvatakse praegused mehhanismid, mis mõjutavad personalieeskirjade rakenduseeskirjade vastuvõtmist asutustes, asetades seega asutuste personalijuhtimise laiemasse konteksti. Ühtlasi antakse tabelis ülevaade sellest, kuidas on rakenduseeskirjade olukord 51 asutuses muutunud ja mil määral on eeskirju ühtlustatud.

Neis tabelites täpsustatakse valdkonnad, mille kohta asjaomased ametisse nimetavad asutused või ametiisikud või teenistuslepingute sõlmimise pädevusega asutused on vastu võtnud eeskirjad, ja ulatus, milles üksikud asutused või ametiisikud on kasutanud oma eeskirjade kehtestamise õigust.

Komisjon täiendas käesolevat aruannet institutsioonide ja asutuste esitatud andmete põhjal. Vastutus nende andmete täielikkuse ja täpsuse eest lasub asjaomastel institutsioonidel ja asutustel.

Sisukord

TITLE 1. PRESENTATION OF IMPLEMENTING RULES

a) Rules adopted by agreement between the institutions of the Union ("Règles arrêtées d'un commun accord")

b) General implementing provisions ("Dispositions générales d'exécution")

c) Other implementing rules

TITLE 2. QUANTITATIVE ASSESSMENT / TRANSPARENCY

a) Implementing rules in the institutions

b) Implementing rules in the agencies

TITLE 3. QUALITATIVE ASSESSMENT / COMPLIANCE

a) Compliance with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants

b) The register administered by the Court of Justice of the European Union

TITLE 4. SUMMARY





1. JAOTIS. RAKENDUSEESKIRJADE TUTVUSTUS