2.2.1.

Hooajatöötajad . Praegu kaasneb tööjõu hooajalise liikuvusega ühest liikmesriigist teise lisaks pandeemiast tulenevale täiendavale ohule töötajate tervisele ka vähendatud suutlikkus tagada nende ohutus, kuna neil puuduvad teadmised ja teadlikkus vastuvõtva riigi tööõigusest. EURESe võrgustik, mis keskendub tööotsijatele, peab muutma oma toimimist ning tagama pandeemias kõnealuse töötajate rühma õiguste, töötingimuste ja staatusega seotud tagatiste võimalikult kõrge taseme. EURESe meeskonnad peavad eelnevalt arusaadaval viisil teavitama kõiki töötajaid, kes otsustavad töötada muus riigis kui nende kodumaa ja kes teevad selle valiku võrgustiku abil, täpsetest tingimustest ja konkreetsetest tervishoiumeetmetest, mis on neile ja nende perele tagatud teises liikmesriigis tööle asumisel. Vastutus kavandatud sanitaar- ja tervishoiutingimuste täitmata jätmise eest tuleb samuti selgelt määratleda. Komitee on seega seisukohal, et tuleks viivitamatult hinnata, kas määrus (EL) 2016/589 on võimeline tegelema Euroopa tööturu praeguste probleemide ja spetsiifiliste vajadustega ning kas seda tuleks muuta. Arvestades nende töösuhete olemust, on hooajatöötajad üks kõige haavatavamaid piiriüleste töötajate rühmi ning nende õiguste kaitse tuleks läbi vaadata nii epideemiameetmetest, loodusõnnetustest või muudest vääramatu jõu asjaoludest tulenevate piirangute korral kui ka üldisemalt pärast naasmist tavapärase avaliku ja majandusliku elu juurde. EURES peaks oma nõustajate kaudu liikmesriikides esitama iga päev ajakohastatud teavet igas liikmesriigis võetud meetmete kohta, mis puudutavad töötajate õigusi ja kohustusi pandeemia olukorras, sealhulgas ravivõimalusi ja -tingimusi terviseprobleemide ilmnemise korral. E-portaalis avaldatud hooajatöötajate õigusi käsitlevad uurimistööd . Praegu kaasneb tööjõu hooajalise liikuvusega ühest liikmesriigist teise lisaks pandeemiast tulenevale täiendavale ohule töötajate tervisele ka vähendatud suutlikkus tagada nende ohutus, kuna neil puuduvad teadmised ja teadlikkus vastuvõtva riigi tööõigusest. EURESe võrgustik, mis keskendub tööotsijatele, peab muutma oma toimimist ning tagama pandeemias kõnealuse töötajate rühma õiguste, töötingimuste ja staatusega seotud tagatiste võimalikult kõrge taseme. EURESe meeskonnad peavad eelnevalt arusaadaval viisil teavitama kõiki töötajaid, kes otsustavad töötada muus riigis kui nende kodumaa ja kes teevad selle valiku võrgustiku abil, täpsetest tingimustest ja konkreetsetest tervishoiumeetmetest, mis on neile ja nende perele tagatud teises liikmesriigis tööle asumisel. Vastutus kavandatud sanitaar- ja tervishoiutingimuste täitmata jätmise eest tuleb samuti selgelt määratleda. Komitee on seega seisukohal, et tuleks viivitamatult hinnata, kas määrus (EL) 2016/589 on võimeline tegelema Euroopa tööturu praeguste probleemide ja spetsiifiliste vajadustega ning kas seda tuleks muuta. Arvestades nende töösuhete olemust, on hooajatöötajad üks kõige haavatavamaid piiriüleste töötajate rühmi ning nende õiguste kaitse tuleks läbi vaadata nii epideemiameetmetest, loodusõnnetustest või muudest vääramatu jõu asjaoludest tulenevate piirangute korral kui ka üldisemalt pärast naasmist tavapärase avaliku ja majandusliku elu juurde. EURES peaks oma nõustajate kaudu liikmesriikides esitama iga päev ajakohastatud teavet igas liikmesriigis võetud meetmete kohta, mis puudutavad töötajate õigusi ja kohustusi pandeemia olukorras, sealhulgas ravivõimalusi ja -tingimusi terviseprobleemide ilmnemise korral. E-portaalis avaldatud hooajatöötajate õigusi käsitlevad uurimistööd ( 3 ) on hea alus seda laadi teabe kogumiseks. Kõnealuse töötajate rühma jaoks on vaja välja töötada kaitsemeetmed, mis peaksid olema avalikult teostatava järelevalve all. Komitee soovitab võtta arvesse hooajatöötajatele suunatud teenuseid ning kohaldada nende suhtes Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2014/36/EL ( 4 ) nõudeid ning komisjoni teatist suuniste kohta hooajatöötajate kohta ELis COVID-19 pandeemia kontekstis ( 5 )