ET Euroopa Liidu Teataja C 327/19

Liikmesriikide esitatav teave riigiabi kohta, mida antakse kooskõlas komisjoni 12. jaanuari 2001. aasta määrusega (EÜ) nr 68/2001, mis käsitleb EÜ asutamislepingu artiklite 87 ja 88 kohaldamist koolitusabi suhtes

(2005/C 327/10)

(EMPs kohaldatav tekst)

Abi number: XT30/02

Liikmesriik: Itaalia

Piirkond: Molise

Abikava nimetus: Jätkuõpe seaduse nr 236/93 kohaselt

Õiguslik alus: DGR n. 1927, 10 settembre 2001“Avviso pubblico — Formazione continua art. 9 L 236/93 circolare ministero del Lavoro e P.S: 92/2000, 29 dicembre 2000”

Kavas ettenähtud aastased kulud: kuni 47 514 EUR

Abi ülemmäär:

Ettevõtte tüüp: Erikoolitus Üldkoolitus Mitte ebasoodsas olukorras olevad töötajad Ebasoodsas olukorras olevad töötajad Mitte ebasoodsas olukorras olevad töötajad Ebasoodsas olukorras olevad töötajad Väikeettevõtted 45 % 55 % 70 % 80 % Keskmise suurusega ettevõtted 45 % 55 % 70 % 80 % Suured ettevõtted 35 % 45 % 50 % 60 %

Rakendamise kuupäev:

Kava kestus: 12 kuud alates kava heakskiitmise kuupäevast

Abi eesmärk: Abikava hõlmab üld- ja erikoolitust.

Asjaomased majandusharud: Kõik valdkonnad

Abi andva ametiasutuse nimi ja aadress:

Regione Basilicata dipartimento Cultura Formazione Lavoro e Sport Corso Umberto, 28 I-85100 Potenza — Italia

Abi nr: XT 88/04

Liikmesriik: Madalmaad

Piirkond: Flevolandi provints

Abi saava äriühingu nimetus: Center Parcs Europe N.V.

Õiguslik alus: Subsidieverordening ESF doelstelling 1

Äriühingule antava üksiktoetuse planeeritav kogusumma: 650 000 EUR. Center Parcs Europe N.V. on kaasrahastaja

Abi maksimaalne osatähtsus: 50 %

Rakendamise kuupäev:

Üksiktoetuse kestus: kuni 31. detsembrini 2004

Toetuse eesmärk: Töötajate väljaõpe. Üldine väljaõpe.

Sotsiaalfond elanikkonna vaba aja sisustamiseks (SFV) on esitanud Euroopa Sotsiaalfondile taotluse projektiks “De Emhofi kvaliteedi parandamiseks 2003-2004”, mida käsitletakse 2000-2006 ühtses programmdokumendis. Projekt viiakse ellu De Eemhofi puhkepargis (Zeewolde lähedal), mis on Center Parcs Europe N.V. (CPE) osa.

CPE puhketeenuste kvaliteet sõltub suurel määral selle personali kvaliteedist. Personal mängib otsustavat rolli järgmistes sfäärides: äriühingu konkurentsipositsiooni parandamine, uuenduslikkus ja kasv, kulude ja kvaliteedi haldamine, külastajate ja personali üha kasvavad ootused, suurenev rõhuasetus ohutusele, töötingimustele ja keskkonnale ning dünaamiline tööturg. See nõuab täiendavaid jõupingutusi personali arendamiseks ja sellesse investeerimiseks eesmärgiga saavutada pädev, tõhus ja kõrge motivatsiooniga töötajaskond, kelle meelest pakub puhkesektor häid väljavaateid ja kes näevad CPEd tööandjana, kes on valmis investeerima personali tulevikku (kaadri voolavuse vältimine edendades töötajate ustavust). Suurel osal personalist on madal haridustase. Uut tüüpi kutseõpe, nagu BBL Housekeeping tase 1 ja 2, võimaldab neil saada riiklikult tunnustatud kutsekvalifikatsiooni. Muud kutsekvalifikatsioonid ja lühikursused õpetavad inimesi välja sellistel aladel nagu toitlustamine, müük, kõnekeskused ja ujulad, samuti järelevalve-ametikohtadele. Väljaõpet kavatsetakse pakkuda umbes 1200 töötajale

Majandussektor:: Kõik teenused; puhkesektor

Abiandva asutuse nimetus ja aadress:: Flevolandi provints, Postbus 55, 8200 AB, Lelystad