Lepinguliste töötajate kategooria loodi 2004. aastal personalieeskirjade reformi raames. Need töötajad on olnud institutsioonide töös kasulikud, osutades väiksemate kuludega haldusabi ja tuues institutsioonidesse oskusi, mida seal alati ei pruugi olla.

Aruanne hõlmab andmeid 57 eri üksuse kohta: a) Euroopa Liidu lepingu artiklis 13 määratletud institutsioonid, v.a Euroopa Keskpank; b) asutused, mida käsitatakse personalieeskirjade artikli 1b kohaselt institutsioonidena, ja c) asutused, mille suhtes kohaldatakse personalieeskirju nende asutamisaktide kohaselt, nagu on määratletud personalieeskirjade artikli 1a lõikes 2. Nende asutuste hulka kuuluvad rakendusametid ja detsentraliseeritud asutused, ühisettevõtted ning Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (EIT).

Käesolev aruanne on esitatud vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 79 lõikele 3, milles on sätestatud: „komisjon esitab lepinguliste töötajate kasutamise kohta aastaaruande, milles on märgitud töötajate arv, ametikohtade aste ja liik, geograafiline tasakaal ja eelarvelised vahendid seoses iga tegevusüksusega“. Aruanne sisaldab teavet 2019. aasta kohta ning andmed on esitatud 31. detsembri 2019. aasta seisuga.

Järgmises tabelis on näidatud, kuidas lepinguliste töötajate jagunemine komisjonis, teistes institutsioonides, ametites ning ühisettevõtetes / Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudis aastatel 2018–2019 muutunud on.

2019. aastal olid kõigis tegevusüksustes esindatud kõik liikmesriigid, ainus erand oli Austria, mis ei olnud esindatud I tegevusüksuses. Lepinguliste töötajate hulgas on enim esindatud järgmiste liikmesriikide kodanikud (kahanevas järjestuses): Itaalia, Belgia, Prantsusmaa, Hispaania ja Kreeka, neile järgnevad Rumeenia ja Poola. Esimese nelja rahvusesinduse osatähtsus kokku on püsinud stabiilsena alates 2005. aastast (ligikaudu 60 %).

Kodakondsuse alusel jagunemist mõjutab hulk tegureid, eelkõige geograafiline lähedus institutsioonide peakorterite asukohale (komisjoni puhul peamiselt Brüssel, Luxembourg ja Ispra), palgatasemed ning pakutavate lepingute kestus. Nimelt võtavad kandidaadid tähtajalise lepingu suurema tõenäosusega vastu, kui nad elavad seal, kuhu institutsioon neid tööle kutsub, või selle koha lähedal, arvestades et esimese lepingu pikkus on üldjuhul vaid üks aasta. Alljärgnevatest tabelitest nähtub, et see kehtib eelkõige lepinguliste töötajate kohta I ja II tegevusüksuses, samas kui III ja IV tegevusüksuse lepinguliste töötajate koosseis on geograafiliselt tasakaalustatum.

Tabel 8. Komisjoni lepinguliste töötajate jagunemine kodakondsuse ja soo alusel 2019. aastal





Tabel 9. Lepingulised töötajad komisjonis kodakondsuse ja soo alusel 2019. aastal

M N KOKKU % Riigi osakaal IT 727 46,8 % 828 53,2 % 1 555 20,8 % 20,8 % BE 458 35,9 % 819 64,1 % 1 277 17,1 % 37,9 % FR 399 42,9 % 530 57,1 % 929 12,4 % 50,3 % ES 313 40,9 % 453 59,1 % 766 10,2 % 60,5 % EL 195 43,0 % 258 57,0 % 453 6,1 % 66,6 % RO 95 27,9 % 246 72,1 % 341 4,6 % 71,2 % PL 59 21,5 % 216 78,5 % 275 3,7 % 74,8 % DE 126 47,9 % 137 52,1 % 263 3,5 % 78,3 % PT 80 33,3 % 160 66,7 % 240 3,2 % 81,6 % BG 56 34,1 % 108 65,9 % 164 2,2 % 83,8 % HU 51 38,9 % 80 61,1 % 131 1,8 % 85,5 % UK 48 48,0 % 52 52,0 % 100 1,3 % 86,8 % LT 26 27,4 % 69 72,6 % 95 1,3 % 88,1 % NL 42 46,2 % 49 53,8 % 91 1,2 % 89,3 % SK 24 27,9 % 62 72,1 % 86 1,2 % 90,5 % IE 35 45,5 % 42 54,5 % 77 1,0 % 91,5 % HR 20 26,3 % 56 73,7 % 76 1,0 % 92,5 % CZ 20 26,7 % 55 73,3 % 75 1,0 % 93,5 % SI 25 35,2 % 46 64,8 % 71 0,9 % 94,5 % AT 28 40,6 % 41 59,4 % 69 0,9 % 95,4 % FI 20 32,8 % 41 67,2 % 61 0,8 % 96,2 % SE 16 29,1 % 39 70,9 % 55 0,7 % 97,0 % LV 12 25,0 % 36 75,0 % 48 0,6 % 97,6 % EE 8 18,6 % 35 81,4 % 43 0,6 % 98,2 % DK 13 34,2 % 25 65,8 % 38 0,5 % 98,7 % CY 12 32,4 % 25 67,6 % 37 0,5 % 99,2 % Muu 15 42,9 % 20 57,1 % 35 0,5 % 99,6 % LU 6 37,5 % 10 62,5 % 16 0,2 % 99,9 % MT 2 18,2 % 9 81,8 % 11 0,1 % 100,0 % KOKKU 2 931 39,2 % 4 547 60,8 % 7 478 100,0 % 100 %





Tabel 10. Lepingulised töötajad komisjonis soo, tegevusüksuse ja kodakondsuse alusel 2019. aastal

TÜ IV

M N KOKKU % Riigi osakaal IT 415 54,6 % 345 45,4 % 760 24,1 % 24,1 % FR 223 52,2 % 204 47,8 % 427 13,6 % 37,7 % ES 179 48,8 % 188 51,2 % 367 11,7 % 49,4 % BE 118 50,6 % 115 49,4 % 233 7,4 % 56,8 % EL 109 58,9 % 76 41,1 % 185 5,9 % 62,7 % DE 87 52,7 % 78 47,3 % 165 5,2 % 67,9 % RO 47 40,5 % 69 59,5 % 116 3,7 % 71,6 % PT 39 38,2 % 63 61,8 % 102 3,2 % 74,8 % PL 27 27,0 % 73 73,0 % 100 3,2 % 78,0 % BG 24 29,6 % 57 70,4 % 81 2,6 % 80,6 % HU 32 55,2 % 26 44,8 % 58 1,8 % 82,4 % NL 28 51,9 % 26 48,1 % 54 1,7 % 84,1 % UK 37 69,8 % 16 30,2 % 53 1,7 % 85,8 % AT 22 44,0 % 28 56,0 % 50 1,6 % 87,4 % IE 21 44,7 % 26 55,3 % 47 1,5 % 88,9 % LT 13 32,5 % 27 67,5 % 40 1,3 % 90,2 % SK 13 37,1 % 22 62,9 % 35 1,1 % 91,3 % SI 14 40,0 % 21 60,0 % 35 1,1 % 92,4 % FI 12 36,4 % 21 63,6 % 33 1,0 % 93,5 % HR 14 43,8 % 18 56,3 % 32 1,0 % 94,5 % Muu 14 45,2 % 17 54,8 % 31 1,0 % 95,5 % SE 10 34,5 % 19 65,5 % 29 0,9 % 96,4 % CZ 7 25,9 % 20 74,1 % 27 0,9 % 97,2 % DK 8 36,4 % 14 63,6 % 22 0,7 % 97,9 % LV 7 35,0 % 13 65,0 % 20 0,6 % 98,6 % EE 4 22,2 % 14 77,8 % 18 0,6 % 99,1 % CY 4 28,6 % 10 71,4 % 14 0,4 % 99,6 % LU 1 11,1 % 8 88,9 % 9 0,3 % 99,9 % MT 1 25,0 % 3 75,0 % 4 0,1 % 100,0 % KOKKU 1 530 48,6 % 1 617 51,4 % 3 147 100,0 % 100 %





Tabel 11. Lepingulised töötajad komisjonis soo, tegevusüksuse ja kodakondsuse alusel 2019. aastal