Lepinguliste töötajate kategooria loodi 2004. aastal personalieeskirjade reformi raames. Need töötajad on olnud institutsioonide töös kasulikud, osutades väiksemate kuludega haldusabi ja tuues institutsioonidesse oskusi, mida seal alati ei pruugi olla.

Aruanne hõlmab andmeid 57 eri üksuse kohta: a) Euroopa Liidu lepingu artiklis 13 määratletud institutsioonid, v.a Euroopa Keskpank; b) asutused, mida käsitatakse personalieeskirjade artikli 1b kohaselt institutsioonidena, ja c) asutused, mille suhtes kohaldatakse personalieeskirju nende asutamisaktide kohaselt, nagu on määratletud personalieeskirjade artikli 1a lõikes 2. Nende asutuste hulka kuuluvad rakendusametid ja detsentraliseeritud asutused, ühisettevõtted ning Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (EIT).

Käesoleva aruande esitamise kohustus tuleneb Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 79 lõikest 3, milles on sätestatud, et „komisjon esitab lepinguliste töötajate kasutamise kohta aastaaruande, milles on märgitud töötajate arv, ametikohtade aste ja liik, geograafiline tasakaal ja eelarvelised vahendid seoses iga tegevusüksusega“. Aruanne sisaldab teavet 2017. ja 2018. aasta kohta ning andmed on esitatud 31. detsembri seisuga.

Tabel 10b. Komisjoni lepinguliste töötajate jagunemine soo, tegevusüksuse ja palgaastme alusel 2018. aastal

Mehed Naised Kokku TÜ IV TÜ IV18 84 63,6 % 48 36,4 % 132 4,7 % TÜ IV17 117 62,6 % 70 37,4 % 187 6,6 % TÜ IV16 338 54,7 % 280 45,3 % 618 21,9 % TÜ IV15 376 47,7 % 412 52,3 % 788 28,0 % TÜ IV14 453 45,1 % 552 54,9 % 1005 35,7 % TÜ IV13 93 44,9 % 114 55,1 % 207 7,3 % 1461 49,7 % 1476 50,3 % 2937 40,6 % TÜ III TÜ III12 25 47,2 % 28 52,8 % 53 4,0 % TÜ III11 60 45,8 % 71 54,2 % 131 9,8 % TÜ III10 148 42,7 % 199 57,3 % 347 25,9 % TÜ III09 187 34,6 % 354 65,4 % 541 40,4 % TÜ III08 96 30,1 % 223 69,9 % 319 23,8 % 516 37,1 % 875 62,9 % 1391 19,2 % TÜ II07 26 14,1 % 158 85,9 % 184 8,3 % TÜ II TÜ II06 122 16,8 % 604 83,2 % 726 32,9 % TÜ II05 153 17,1 % 743 82,9 % 896 40,6 % TÜ II04 53 17,3 % 253 82,7 % 306 13,9 % 354 16,8 % 1758 83,2 % 2112 29,2 % TÜ I TÜ I03 272 70,3 % 115 29,7 % 387 48,3 % TÜ I02 211 57,3 % 157 42,7 % 368 45,9 % TÜ I01 36 83,7 % 7 16,3 % 43 5,4 % 519 65,0 % 279 35,0 % 798 11,0 % KOKKU 2850 39,4 % 4388 60,6 % 7238 100,0 %

3.3. Komisjoni lepinguliste töötajate jagunemine kodakondsuse, soo ja tegevusüksuse alusel

Väärib märkimist, et sarnaselt ametnike ja ajutiste teenistujatega lähtutakse lepinguliste töötajate värbamisel ametikirjeldusest ning kandidaadi võimetest ja keeleoskusest, riiklikke kvoote ei määratleta.

2017. ja ka 2018. aastal olid kõigis tegevusüksustes esindatud kõik liikmesriigid, ainus erand oli austerlaste ja rootslaste puudumine I tegevusüksusest. Lepinguliste töötajate hulgas on enim esindatud järgmiste liikmesriikide kodanikud (arvukuse järjekorras): itaallased, belglased, prantslased, hispaanlased ja kreeklased, neile järgnevad rumeenlased ja poolakad. Nelja arvukaima rahvusesinduse osatähtsus kokku on püsinud sama alates 2005. aastast (ligikaudu 60 %). Brittide ja sakslaste, samuti poolakate ja hollandlaste esindatus on nende rahvaarvu arvestades pigem väike. Belglased ja itaallased on nende rahvaarvuga võrreldes seevastu üleesindatud.

Kodakondsuse alusel jagunemist mõjutab hulk tegureid, eelkõige geograafiline lähedus institutsioonide peakorterite asukohale (komisjoni puhul peamiselt Brüssel, Luxembourg ja Ispra), palgatasemed ning pakutavate lepingute kestus. Nimelt võtavad kandidaadid tähtajalise lepingu suurema tõenäosusega vastu, kui nad elavad seal, kuhu institutsioon neid tööle kutsub, või selle koha lähedal, arvestades et esimese lepingu pikkus on üldjuhul vaid üks aasta. Alljärgnevatest tabelitest nähtub, et see kehtib eelkõige lepinguliste töötajate kohta I ja II tegevusüksuses, samas kui III ja IV tegevusüksuse lepinguliste töötajate koosseis on geograafiliselt tasakaalustatum.

Tabel 11a. Komisjoni lepinguliste töötajate jagunemine kodakondsuse ja soo alusel 2017. aastal

Tabel 11b. Komisjoni lepinguliste töötajate jagunemine kodakondsuse ja soo alusel 2018. aastal





Tabel 11c. Lepingulised töötajad komisjonis kodakondsuse ja soo alusel 2017. aastal

M N KOKKU % Riigi osakaal IT 658 46,1 % 768 53,9 % 1426 19,9 % 19,9 % BE 446 34,6 % 844 65,4 % 1290 18,0 % 37,9 % FR 387 43,2 % 509 56,8 % 896 12,5 % 50,4 % ES 305 40,7 % 444 59,3 % 749 10,5 % 60,9 % EL 198 49,1 % 205 50,9 % 403 5,6 % 66,5 % RO 97 28,4 % 245 71,6 % 342 4,8 % 71,3 % PL 67 24,0 % 212 76,0 % 279 3,9 % 75,2 % DE 114 45,1 % 139 54,9 % 253 3,5 % 78,7 % PT 83 35,0 % 154 65,0 % 237 3,3 % 82,0 % BG 44 27,2 % 118 72,8 % 162 2,3 % 84,3 % UK 71 53,4 % 62 46,6 % 133 1,9 % 86,1 % HU 49 39,2 % 76 60,8 % 125 1,7 % 87,9 % NL 49 51,0 % 47 49,0 % 96 1,3 % 89,2 % LT 28 35,4 % 51 64,6 % 79 1,1 % 90,3 % SK 17 24,6 % 52 75,4 % 69 1,0 % 91,3 % AT 31 45,6 % 37 54,4 % 68 0,9 % 92,2 % IE 31 45,6 % 37 54,4 % 68 0,9 % 93,2 % HR 24 36,9 % 41 63,1 % 65 0,9 % 94,1 % CZ 14 22,6 % 48 77,4 % 62 0,9 % 94,9 % SI 21 36,2 % 37 63,8 % 58 0,8 % 95,7 % SE 20 36,4 % 35 63,6 % 55 0,8 % 96,5 % FI 19 35,8 % 34 64,2 % 53 0,7 % 97,3 % LV 11 24,4 % 34 75,6 % 45 0,6 % 97,9 % EE 7 17,9 % 32 82,1 % 39 0,5 % 98,4 % DK 17 47,2 % 19 52,8 % 36 0,5 % 98,9 % CY 13 43,3 % 17 56,7 % 30 0,4 % 99,3 % Muu 14 56,0 % 11 44,0 % 25 0,3 % 99,7 % MT 4 30,8 % 9 69,2 % 13 0,2 % 99,9 % LU 3 33,3 % 6 66,7 % 9 0,1 % 100,0 % Kokku 2842 39,7 % 4323 60,3 % 7165 100,0 % 100,0 %