PREGUNTA ESCRITA P-0415/99

de James Fitzsimons (UPE) a la Comisión

(19 de febrero de 1999)

Asunto: Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres

En diciembre de 1995 el Consejo aprobó un programa de acción comunitario a medio plazo para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (95/593/CE)(1) que finalizará el 31 de diciembre de 2000. En virtud de dicho programa, la Comisión debía presentar un informe al Parlamento Europeo a más tardar el 31 de diciembre de 1998.

1. ¿Podría decir la Comisión si este informe ha sido efectivamente presentado y cuáles son sus principales conclusiones?

2. En caso contrario, ¿cuándo presentará el informe?

3. ¿Qué opina la Comisión de la situación de la igualdad de trato para los hombres en lo que concierne a la seguridad social en la Unión Europea y puede decir asimismo cuántos recursos se han presentado ante el Tribunal de Justicia relativos a la igualdad de trato para los hombres en lo que concierne a la seguridad social?

Respuesta del Sr. Flynn en nombre de la Comisión

(18 de marzo de 1999)

El informe intermedio sobre la aplicación del programa de acción comunitario a medio plazo para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (1996-2000)(2), adoptado el 17 de diciembre de 1998 por la Comisión, ha sido transmitido al Parlamento, y la Comisión de Derechos de la Mujer lo está examinando en la actualidad.

En este informe se describen las características básicas del programa y su forma de organización y gestión. Se presentan asimismo los resultados del programa en relación con sus seis objetivos (generalización de las políticas de igualdad de oportunidades, movilización de todos los implicados para lograr la igualdad, promoción de la igualdad en una economía en transformación, conciliación del trabajo y la vida familiar, promoción de un equilibrio entre los sexos en la toma de decisiones y creación de condiciones para el ejercicio del derecho a la igualdad). También se muestran la pertinencia y la contribución del programa a las políticas y la evolución de la situación a nivel comunitario. El informe concluye que el principal valor añadido del programa es su contribución potencial al cambio operativo a nivel local, nacional o europeo, mediante estrategias de innovación, asociación y transferencia de buenas prácticas. Este valor añadido "incorporado" se pone de manifiesto en los resultados del programa y se incrementará a medida que éste entre en la fase de divulgación de sus iniciativas.

Si bien los Estados miembros siguen siendo responsables de la política de seguridad social y de su gestión, las Directivas 79/7/CEE(3) y 86/378/CEE(4) (modificada por la Directiva 96/97/CE(5)) prevén la puesta en práctica del principio de igualdad de trato para las mujeres y los hombres en materia de seguridad social. El artículo 119 del Tratado CE protege el derecho de las mujeres y los hombres a la igualdad de trato en relación con los regímenes de pensiones profesionales. Algunas áreas de la seguridad social, tales como las pensiones de supervivencia y la edad de jubilación en los regímenes públicos de pensiones, no entran dentro del ámbito de aplicación de estas medidas. La propuesta de la Comisión de una tercera directiva por la que se complete la aplicación del principio de igualdad de trato en cuestiones relacionadas con la seguridad social(6) sigue pendiente ante el Consejo.

Debido a que la legislación comunitaria prevé la igualdad de trato sin distinción de sexo, no existe información precisa sobre el número de casos presentados ante el Tribunal de Justicia referentes a la igualdad de trato que tengan por objeto a los hombres, aparte de los casos relativos a las mujeres.

(1) DO L 335 de 30.12.1995, p. 37.

(2) COM(98)770.

(3) DO L 6 de 10.1.1979.

(4) DO L 225 de 12.8.1986.

(5) DO L 46 de 17.2.1997.

(6) COM(87)494.