ES Diario Oficial de la Unión Europea CE 65/259

(2004/C 65 E/273)

PREGUNTA ESCRITA E-3027/03

de Alexandros Alavanos (GUE/NGL) a la Comisión

(17 de octubre de 2003)

Asunto: Discriminación de empleados del Organismo de Telecomunicaciones de Grecia

Ciertas empresas discriminan a los trabajadores sobre la base de la edad de contratación. Una de estas empresas es el Organismo de Telecomunicaciones de Grecia, que, en sus convocatorias de contratación de personal con experiencia en la especialidad de telefonista y con contrato de duración determinada a tiempo parcial, pone la barrera del límite de edad en 30 o incluso 26 años. Mediante esta práctica, bastantes personas que han trabajado durante decenios para dicho Organismo, la mayoría de ellas mujeres (el 95 % de los trabajadores de esta especialidad son mujeres), quedan excluidas de poder continuar trabajando, aprovechando su experiencia, pues, cuando superan el límite de edad en cuestión, no pueden renovar su contrato.

Esta práctica vulnera el apartado 1 de la cláusula 5 de la Directiva 97/81/CE (1), al dificultar las posibilidades de trabajo a tiempo parcial, así como la Directiva 76/207/CEE (2) relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, como se menciona también en la sentencia del TJCE en el asunto C-77/2002, según la cual «existen muchas más mujeres que hombres que trabajan a tiempo parcial y que, por este motivo, con arreglo a dicha disposición, están excluidas del régimen de trabajo a tiempo parcial por razón de la edad».

¿Puede indicar la Comisión si es discriminatorio incluir en una convocatoria para cubrir puestos de trabajo una disposición de índole neutral a primera vista, como la del límite de edad, que da pie a la discriminación de quienes trabajan y desean que se renueven sus contratos?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(20 de noviembre de 2003)

Su Señoría pregunta a la Comisión si la aplicación de límites de edad de contratación por parte del Organismo de Telecomunicaciones de Grecia (OTE) supone una discriminación por razón de sexo por el hecho de que afecta principalmente a las mujeres.

El apartado 1 del artículo 2 y el apartado 1 del artículo 3 de la Directiva 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, prohíben la discriminación directa e indirecta por razón de sexo. De acuerdo con la definición de discriminación indirecta de la Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo, así como con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Justicia, existe discriminación indirecta cuando un criterio, disposición o práctica aparentemente neutro afecta a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo salvo que dicho criterio, disposición o práctica resulte adecuado y necesario y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo.

La Comisión también desea señalar a la atención de Su Señoría que, a partir del 2 de diciembre de 2003 a más tardar, los Estados miembros deben dar cumplimiento a lo dispuesto en la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (3). En esta Directiva se prohíbe la discriminación por razones de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en el ámbito del empleo. No obstante, el artículo 6 de la Directiva establece que las diferencias de trato por motivos de edad no constituirán discriminación ilícita si están justificadas objetiva y razonablemente, en el marco del Derecho nacional, por una finalidad legítima, incluida la política relativa al mercado de trabajo.

El plazo para dar cumplimiento a las disposiciones de la Directiva 2000/78/CE no ha transcurrido todavía y la Comisión no ha recibido aún una notificación de Grecia sobre sus medidas de aplicación. Una vez que se hayan recibido, la Comisión estudiará si son conformes con la Directiva, y, en particular, si la práctica mencionada en las preguntas de Su Señoría estaría justificada por la excepción contenida en el artículo 6 de la Directiva.

Dado que el OTE es un organismo público, la Comisión se pondrá mientras tanto en contacto con las autoridades griegas para recabar más información en relación con la práctica a que se refiere Su Señoría con vistas a averiguar si es discriminatoria en contra de las mujeres. La Comisión se pondrá en contacto con Su Señoría tan pronto como disponga de la información necesaria.

(1) DO L 14 de 20.1.1998, p. 9.

(2) DO L 39 de 14.2.1976, p. 40.

(3) DO L 303 de 2.12.2000.