PREGUNTA ESCRITA E-3675/01

de Ioannis Marínos (PPE-DE) a la Comisión

(17 de enero de 2002)

Asunto: Falta de transparencia en los métodos del Cedefop

De acuerdo con lo que publica el muy fiable periódico European Voice (6-12/12/01), el Tribunal de Cuentas de la UE expresó una severa crítica contra el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) por el método de contratación y administración de los recursos humanos que aplica. Los miembros de este órgano comunitario subrayan en su evaluación del centro citado que ha hecho muy poco para cumplir las normas imperantes, pues en el examen de 36 expedientes de sus empleados resultó que en 28 casos la selección no está suficientemente justificada (insufficiently justified). Toda esta situación tiene repercusiones muy negativas para la imagen de este organismo descentralizado, de la propia UE, así como para Grecia, como país que acoge al centro y le ayuda por todos los medios, y que no es responsable en absoluto de la falta de transparencia que lo caracteriza, que se denuncia en artículo citado.

¿Cómo piensa actuar la Comisión para que se consolide la transparencia y el reconocimiento de los méritos en los procedimientos de este organismo? ¿Se declararán nulas las selecciones de personal que el Tribunal de Cuentas no consideró suficientemente justificadas? ¿Puede indicar la Comisión de forma analítica para cada una de estas selecciones la naturaleza del puesto y la nacionalidad de los seleccionados, convertidos en funcionarios gracias a criterios incorrectos? Por último: ¿cuáles son las lenguas oficiales del Cedefop?

Respuesta de la Sra. Reding en nombre de la Comisión

(1 de marzo de 2002)

El Cedefop es un órgano descentralizado, creado mediante un reglamento específico (Reglamento (CEE) no 337/75 del Consejo, de 10 de febrero de 1975, por el que se crea un Centro europeo para el desarrollo de la formación profesional(1), apartado 4 del artículo 7). Posee plena autonomía por lo que respecta a su política de personal, sobre la que la Comisión no tiene ningún control, aparte de estar representada en su Consejo de Administración. De hecho, según este Reglamento de base, es el Director quien tendrá autoridad sobre el personal, al que contratará y revocará(2). Por tanto, la Comisión no puede declarar nulos los nombramientos que el Tribunal de Cuentas consideró insuficientemente justificados.

El Cedefop ha transmitido la siguiente información sobre estos nombramientos. Los 28 casos en cuestión incluyen 14 puestos A (expertos en formación educativa y profesional, traductores, cuadros administrativos, etc.), 8 puestos B (gestores financieros, documentalistas, informáticos, etc.) y 6 puestos C (secretarios), todos ellos con contratos temporales (inicialmente por dos años de duración).

La distribución geográfica es la siguiente:

- Bélgica: 5,

- Grecia: 5,

- Alemania: 4,

- Francia: 4,

- España: 3,

- Italia: 2,

- Reino Unido: 2,

- Finlandia: 1,

- Noruega: 1,

- Irlanda:1.

Habida cuenta de que las conclusiones del Tribunal de Cuentas sobre este asunto proceden de una auditoría efectuada en 2001 sobre la política de personal de todas las agencias entre 1995 y 2000(3), se refieren principalmente al período crítico por el que pasó el Cedefop después de su transferencia de Berlín a Tesalónica, en 1995-1998. El Tribunal de Cuentas subraya la urgencia con la que el Cedefop tuvo que efectuar numerosos procedimientos de contratación a fin de mantener sus actividades, ya que solamente la mitad de su personal aceptó el traslado a Grecia.

La Comisión ya ha recomendado una mayor transparencia en los procedimientos de contratación de la Agencia al pedir en 1997 al Consejo de Administración, entre otras cosas, que estableciera unas directrices claras para el Director sobre las cuestiones relativas a la política de personal, incluida la transmisión sistemática de información sobre su aplicación. La Comisión considera que la decisión tomada por el Consejo de Administración en este sentido ha contribuido a mejorar la transparencia de las decisiones cotidianas en materia de personal tomadas por el Cedefop. En el informe del Tribunal de Cuentas se establece que para las contrataciones posteriores, el Centro tomó en consideración los resultados de oposiciones organizadas por las instituciones comunitarias en las que hubieran participado miembros de su personal o candidatos a un puesto de trabajo.

En cuanto a las lenguas oficiales utilizadas en el Cedefop, la Comisión remite a Su Señoría a su respuesta a la pregunta escrita P-3015/98 del Sr. Kaklamanis(4).

(1) DO L 39 de 13.2.1975.

(2) Véase asimismo la respuesta de la Comisión a la pregunta escrita E-2549/98 del Sr. Kaklamanis DO C 118 de 29.4.1999.

(3) Informe del Tribunal de Cuentas sobre los estados financieros del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) correspondientes al ejercicio que finalizó el 31 de diciembre de 2000.

(4) DO C 182 de 28.6.1999.