PREGUNTA ESCRITA E-3138/96 de Rinaldo Bontempi (PSE) a la Comisión (22 de noviembre de 1996)

Asunto: Gestión de la lista de aptitud constituida tras el concurso oposición general COM/A/770 y COM/A/764 para administradores adjuntos A7 y A8

Tras el concurso oposición COM/A/770 y COM/A/764 para administradores adjuntos A7 y A8 (DO C 199, 1993), se constituyó una lista de aptitud de 300 personas para cada nivel, frente a las 150 inicialmente previstas en la convocatoria, decisión que se debió al gran número de candidaturas (56.000) y a los resultados de alto nivel de muchos candidatos.

En los dos años transcurridos desde el final del concurso, sólo una pequeña parte de las 600 personas aptas han sido contratadas y, en este tiempo, la Comisión ha tenido una actitud poco uniforme.

En junio de 1995, la DG IX convocó a todos los ganadores del concurso para entrevistas en las DG interesadas y para un reconocimiento médico completo, que normalmente precede la contratación, a pesar de que ya en esa fecha las demás DG y servicios de la Comisión habían hecho saber de manera informal que, en la mayoría de los casos, se veían en la imposibilidad de contratar a personal debido a las restricciones presupuestarias y a la obligación de dar la precedencia a los ciudadanos de los nuevos Estados miembros.

Al persistir esta situación, en junio de 1996 la Comisión prorrogó la validez de la lista de aptitud hasta finales de 1997. En los mismos meses se propuso la convocatoria de un nuevo concurso oposición que, de hecho, disminuiría todavía más o eliminaría totalmente las posibilidades de contratación de los ganadores del concurso anterior.

Además de los evidentes problemas de imagen y credibilidad que esta situación crea para las instituciones europeas, permanece el hecho de que se desperdician recursos humanos: todos los ganadores del concurso se sometieron a un reconocimiento médico, naturalmente con gastos de transporte y estancia sufragados por la Comisión, cuya validez es semestral, a sabiendas de que en ese lapso las posibilidades de contratación eran sumamente reducidas.

En esta situación, la convocatoria de un nuevo concurso (de la que se habla), cuando la anterior lista de aptitud dista mucho de estar agotada, duplicaría los gastos de selección del personal, precisamente en el momento en que se informa a los ganadores de los concursos anteriores de que no hay recursos suficientes para contratarlos.

¿Qué piensa hacer la Comisión para subsanar esta situación? ¿Cuáles son sus planes de contratación a breve y medio plazo? ¿Es cierto que la Comisión tiene la intención de convocar un nuevo concurso oposición?

Respuesta del Sr. Liikanen en nombre de la Comisión (7 de enero de 1997)

Los concursos-oposición general COM/A/764 y COM/A/770 fueron publicados en julio de 1993 y concluyeron en noviembre y diciembre de 1994 respectivamente. Más de 150 de los 300 candidatos preseleccionados del concurso oposición COM/A/770 y 220 de los 300 candidatos preseleccionados del concurso oposición COM/A/764 han sido ya contratados. Las listas han sido prorrogadas hasta finales de 1997 y se prevén más contrataciones procedentes de las mismas.

Desde enero de 1995 la Comisión ha contratado aproximadamente 250 funcionarios de categoría A procedentes de los tres nuevos Estados miembros. Algunos de dichos puestos habían sido ocupados previamente por ciudadanos de los Doce. Las contrataciones procedentes de los concursos COM/A770 y COM/A/764 deberían incrementarse si no se produce una ampliación. Pero, en cualquier caso, el nivel de las contrataciones derivadas de dichos concursos puede considerarse satisfactorio. La Comisión recuerda que el Estatuto establece respecto de la lista de aptitud que «en la medida de lo posible deberá contener un número de candidatos al menos doble del número de plazas vacantes».

Se convocó a todos los candidatos de la lista de aptitud para garantizar que todos tuviesen las mismas e imparciales oportunidades de ser contratados. Se permitió que dichos candidatos se sometieran a un reconocimiento médico mientras se les entrevistaba con el objeto de ahorrar el coste de un desplazamiento suplementario a Bruselas a aquellos candidatos a quienes, durante los siguientes 6 meses, fuera a ofrecerse un puesto.

En lo que respecta a los futuros concursos de funcionarios de categoría A, aún no se ha tomado ninguna decisión. Se espera que puedan realizarse mediante un sistema interinstitucional. Debe tenerse en cuenta que cualquier otro concurso organizado en 1997 tardará probablemente un año en concluirse por lo que no se podrá disponer de la lista de aptitud hasta 1998.