PREGUNTA ESCRITA E-0595/01

de Theresa Villiers (PPE-DE) a la Comisión

(1 de marzo de 2001)

Asunto: Minorías étnicas

1. ¿Qué porcentaje del personal de la Comisión Europea pertenece a minorías étnicas?

2. ¿Qué porcentaje de los empleados en los tres grados de mayor antigüedad pertenece a minorías étnicas?

3. ¿Qué seguimiento étnico lleva a cabo la Comisión? ¿Desde cuándo tiene la Comisión una política en la materia?

4. ¿Existe alguna política o normativa, tanto escrita como no escrita, que excluya a los miembros de las minorías étnicas de determinados puestos o niveles de responsabilidad?

5. ¿Cuál es la función, la organización jerárquica y la fuente de financiación del Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia que tiene su sede en Viena? ¿Cuál es la estructura de personal de dicho organismo? ¿Cuántos de sus empleados pertenecen a minorías étnicas?

6. ¿Qué medidas ha tomado la Comisión con objeto de informar a los miembros de las minorías étnicas:

- acerca del trabajo y de las funciones de la UE,

- así como de las oportunidades de contratación en el marco de las instituciones comunitarias?

7. ¿Qué medidas se están llevando a cabo para garantizar la participación de las minorías étnicas en la elección de los diputados al Parlamento Europeo?

Respuesta del Sr. Kinnock en nombre de la Comisión

(16 de mayo de 2001)

1., 2. y 3. La Comisión no recoge ni mantiene datos sobre el origen étnico de su personal, por lo que no está en condiciones de indicar el porcentaje del mismo que procede de minorías étnicas o que ocupa los tres grados de mayor rango.

4. No hay ninguna norma, escrita o de otro tipo, que excluya a los miembros de las minorías étnicas de los puestos o niveles de responsabilidad. Los Estatutos del personal disponen expresamente que los funcionarios tienen derecho a un trato equitativo sin referencia de ningún tipo, directa o indirecta, a sus orígenes raciales.

5. El Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia, con sede en Viena, se creó mediante el Reglamento (CE) no 1035/97 del Consejo, de 2 de junio de 1997(1). Su principal objetivo es ofrecer a la Comunidad y a sus Estados miembros datos objetivos, fidedignos y comparables sobre el fenómeno del racismo, la xenofobia y el antisemitismo con el fin de ayudar a los Gobiernos a tomar decisiones o adoptar medidas dentro de sus respectivas esferas de competencia.

El Centro es un organismo independiente dirigido por un Consejo de Gestión compuesto por personas independientes nombradas por cada Estado miembro, por el Parlamento Europeo y por el Consejo de Europa, y del que también forma parte un representante de la Comisión. Al frente del Centro está un Director nombrado por el Consejo de Gestión por un periodo renovable de cuatro años.

Los ingresos del Centro proceden de una subvención comunitaria consignada en una partida específica del presupuesto general de las Comunidades Europeas (sección de la Comisión); para 2001, la línea presupuestaria en cuestión es la B5-809 y su dotación asciende a 5,3 millones de euros.

Al igual que la Comisión, el Centro no recoge ni mantiene datos sobre el origen étnico de su personal, al que se le aplica el Estatuto mencionado anteriormente.

6. En el contexto de la Reforma, la Comisión tiene la intención de dar más importancia a la contratación de miembros de las minorías étnicas(2). Dado que los Estados miembros son la fuente principal de la que proceden los candidatos, la Comisión se propone determinar, con la ayuda de aquellos, la forma de aumentar la diversidad étnica en la fase de contratación. Asimismo se mejorará el acceso de los grupos minoritarios a las futuras oposiciones mediante publicidad en los diarios regionales y locales, aumentando el contacto con dichos grupos y mejorando los medios de contratación en los Estados miembros.

7. Respecto a las elecciones al Parlamento Europeo, se invita a Su Señoría a consultar el Informe de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva 93/109/CE(3) y la Comunicación de la Comisión sobre la aplicación de la Directiva durante las elecciones al Parlamento Europeo de junio de 1999(4), en los que se exponen los principios que rigen esa participación. Es evidente que los partidos políticos, que seleccionan los candidatos para las elecciones al Parlamento, son los que poseen las facultades de decisión pertinentes en asuntos tales como la reputación, formación, sexo, edad y origen étnico de los candidatos.

(1) DO L 151 de 10.6.1997.

(2) Véase el Documento consultivo sobre la igualdad de oportunidades (SEC/(2000) 2085/4), aprobado por la Comisión el 29 de noviembre de 2000.

(3) COM(97) 731 final de 7.1.1998.

(4) COM(2000) 843 final de 18.12.2000.