PREGUNTA ESCRITA E-2901/01

de Bart Staes (Verts/ALE) a la Comisión

(22 de octubre de 2001)

Asunto: Discriminación (lingüística) por parte de la Comisión Europea

La Comisión, en la respuesta a mi pregunta E-0779/01(1), señala el carácter discriminatorio de la aplicación del criterio de lengua materna en la solicitud de candidaturas para puestos vacantes. En opinión de la Comisaria Sra. de Palacio, el criterio de la lengua materna podría considerarse discriminatorio y, por tanto, contrario a las normas comunitarias en materia de libre circulación de los trabajadores.

Anteriormente, también la ministra belga, Laurette Onkelinx, reconoció la violación del principio de no discriminación y de libre circulación de los trabajadores cuando se publican puestos vacantes para angloparlantes. Para la solicitud de candidaturas en la Federación belga, remite al Convenio colectivo de trabajadores no 38, al decreto Vandezande y al decreto de la Comunidad francoparlante sobre relaciones sociales entre trabajadores y empresarios.

El Programa TACIS de la Comisión solicita para su Centro de información un hablante nativo de lengua inglesa. Dicha manera de proceder se encuentra en flagrante contradicción con el principio de no discriminación, tal como se estipula en la Declaración Europea sobre los Derechos Humanos, el Convenio contra la discriminación de la Organización Internacional de Trabajo y en la normativa en materia de contratación de la Federación belga, como el Convenio colectivo de trabajadores nr. 38, el decreto Vandezande y el decreto de la Comunidad francoparlante sobre relaciones sociales entre trabajadores y empresarios.

¿Reconoce la Comisión que el procedimiento de contratación previamente citado se encuentra en flagrante contradicción con el principio de no discriminación y que, por tanto, es contrario a las normas comunitarias en materia de libre circulación de los trabajadores, como manifiesta en la respuesta a la pregunta E-0779/2001?

En caso afirmativo, ¿qué medidas (judiciales) tiene intención de emprender la Comisión contra la violación previamente citada del principio de no discriminación tal como se estipula en la Declaración Europea sobre los Derechos Humanos, el Convenio contra la discriminación de la Organización Internacional de Trabajo y en la normativa en materia de contratación de la Federación belga, como el Convenio colectivo de trabajadores nr. 38, el decreto Vandezande y el decreto de la Comunidad francoparlante sobre relaciones sociales entre trabajadores y empresarios?

En caso negativo, ¿qué argumentos aporta la Comisión para justificar la violación del principio de no discriminación y de la normativa comunitaria en materia de libre circulación de trabajadores con el anuncio de un puesto vacante de un responsable de comunicaciones para su programa TACIS?

(1) DO C 235 E de 21.8.2001, p. 245.

Respuesta comúna las preguntas escritas E-2901/01 y E-2944/01dada por el Sr. Verheugen en nombre de la Comisión

(3 de diciembre de 2001)

El anuncio de la oferta de empleo a que se refiere Su Señoría fue publicado por el Centro de información denominado Ampliación Phare & Tacis, gestionado por la empresa

East West Consulting. El anuncio en cuestión hacía efectivamente referencia a la contratación de un colaborador de lengua materna inglesa. La Comisión conviene totalmente en que dicha formulación fue inadecuada. Efectivamente, el objetivo de ese anuncio era simplemente contratar a una persona con un nivel de inglés suficiente para tratar las solicitudes escritas y orales presentadas en esa lengua, por cuanto hasta entonces no había sido posible tratar con la prontitud necesaria el gran número de solicitudes recibidas.

Esa formulación, aparentemente discriminatoria, habría podido redactarse mejor, para dejar claro que las características del puesto de trabajo exigían un nivel elevado de conocimientos de una lengua específica. En ese caso, tal exigencia no constituye una discriminación, como ya indicó la Comisión en su repuesta a la pregunta escrita E-0779/01.

No obstante, el proceso de selección se condujo de forma abierta, sobre la base de entrevistas con los candidatos, entre los que encontraban numerosas personas que dominaban la lengua inglesa, a pesar de no ser esa su lengua materna. De hecho, aunque la lengua materna de la persona seleccionada es el inglés, dicha persona posee igualmente muchas otras cualidades, incluso de tipo lingüístico, por su conocimiento profundo de otra lengua oficial de la Unión.

En cualquier caso, la Comisión ha informado a la sociedad East West Consulting del carácter inapropiado de la formulación del anuncio en cuestión, instándole a adoptar las medidas necesarias para evitar la repetición de este tipo de incidente.