PREGUNTA ESCRITA E-2112/03

de Proinsias De Rossa (PSE) a la Comisión

(25 de junio de 2003)

Asunto: Directiva sobre la discapacidad

La Resolución del Parlamento Europeo A5-0377/2001(1), de 15 de noviembre de 2001, pedía a la Comisión que presentase durante 2003 una propuesta de directiva basada en el artículo 13 del Tratado CE, con miras a la igualdad de trato para las personas con discapacidad sin dejar de reconocer sus especificidades ni su derecho a la diferencia.

¿Qué medidas ha adoptado la Comisión en respuesta a este llamamiento y cuándo podrá presentar dicha directiva?

(1) DO C 140 E de 13.6.2002, p. 589.

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(28 de julio de 2003)

La Comisión ha tenido en cuenta la Resolución A5-0377/2001 del Parlamento; no obstante, considera que en este momento es prioritario asegurar que la legislación comunitaria vigente se ha transpuesto en su totalidad a la legislación nacional.

El Artículo 13 del Tratado de Amsterdam capacita a la Comunidad para combatir la discriminación, entre otras cosas, por motivos de discapacidad. Según este artículo del Tratado, el 27 de noviembre de 2002 se adoptó la Directiva 2000/78/CE del Consejo relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación(1). En lo que se refiere a la discapacidad, esta Directiva reconoce que el hecho de no proporcionar un espacio adecuado en el lugar de trabajo puede suponer una discriminación. En la práctica, este espacio incluye medidas para adaptar el lugar de trabajo para las personas con discapacidad, como, por ejemplo, adaptar las instalaciones y el equipamiento, o los horarios de trabajo, para facilitar su acceso al empleo. Los Estados miembros deben haber transpuesto esta Directiva el 2 de diciembre de 2003, a menos que decidan aprovechar un período adicional de tres años para transponer las disposiciones de la Directiva relativas a la discapacidad y a la edad. La Directiva proporcionará a las personas con discapacidad un marco legal claro que los proteja de tratos vejatorios o discriminatorios en el lugar de trabajo.

Por consiguiente, el objetivo de la Comisión seguirá siendo asegurar que se transponga el acervo legal en el ámbito de la lucha contra la discriminación dentro de los plazos acordados por el Consejo. El empleo es un elemento fundamental para lograr la inclusión e integración en la sociedad de las personas con discapacidad.

No obstante, la Comisión ha propuesto a los Estados miembros que, en el informe que ha de redactar en 2006 para el Parlamento y el Consejo sobre la aplicación de la Directiva para la igualdad de trato, deberían estudiarse las razones a favor de utilizar la legislación comunitaria para combatir la discriminación por razones de discapacidad en ámbitos externos al empleo. Es por ello que ha pedido a los Estados miembros que tengan en cuenta este tema en los informes sobre la aplicación de la Directiva, los cuales deben presentar a la Comisión en diciembre de 2005.

Además, la Comisión ha comenzado a elaborar una comunicación sobre el seguimiento del Año Europeo de las Personas con Discapacidad. Las aportaciones de las diferentes partes interesadas al Año Europeo de las Personas con Discapacidad 2003 desempeñarán un papel importante a este respecto.

(1) DO L 303 de 2.12.2000.