PREGUNTA ESCRITA E-0874/96 de Herbert Bösch (PSE) al Consejo (19 de abril de 1996)

Asunto: Política en materia de personal

Una estrategia prometedora en materia de acercamiento de los países de la Europa central y oriental a la UE requiere una política activa en materia de formación para los ciudadanos de dichos países en el seno de las instituciones de la Unión Europea.

1. ¿Cuántas personas procedentes de la Europa central y oriental han trabajado en períodos de prácticas en el Consejo desde 1990 y a qué puestos han sido destinadas?

2. ¿Se ha desglosado el personal en prácticas por países de la Europa central y oriental?

3. ¿Qué criterios se siguen a la hora de la selección?

4. ¿Cuántas personas por país realizarán prácticas en el Consejo los próximos años?

Respuesta (2 de agosto de 1996)

En relación con el preámbulo.

En relación con el apartado 1 y el apartado 2:

El Consejo comparte la opinión en que se basa la pregunta, a saber, que es deseable que la puesta en práctica de una política activa en materia de períodos de prácticas para los nacionales de los países de la Europa central y oriental que son posibles candidatos a la adhesión, tenga lugar con antelación suficiente a la fecha de dicha adhesión.

No obstante, todavía no se ha abordado esta cuestión de manera planificada, por lo que hasta la fecha no se han reservado plazas para realizar períodos de prácticas a los nacionales de los Estados de referencia.

El Consejo considera que, ante los recursos limitados de que disponen para esta actividad la mayoría de las Instituciones y debido al número relativamente elevado de países que, en teoría, pueden presentar solicitudes, la mejor manera de adecuar las necesidades a los recursos disponibles es, probablemente, considerar el problema desde un punto de vista interinstitucional; el Consejo está dispuesto a participar en todo debate que se organice con el fin de establecer dicho planteamiento interinstitucional.

En relación con el apartado 3:

En circunstancias normales, los períodos de prácticas en la Secretaría General del Consejo se reservan a los nacionales de los Estados miembros de la Unión. Sin embargo, con ocasión de la adhesión de nuevos Estados miembros, la mencionada restricción se aplica con menos rigor, y en consecuencia, durante el período de veinticuatro meses previo a la adhesión, se aceptan las solicitudes originarias de los Estados candidatos de que se trate.

La selección de los candidatos interesados en el período de prácticas tiene lugar de manera descentralizada, es decir, en las diversas Direcciones Generales. Uno de los criterios de selección básicos consiste en poseer un título universitario relacionado con el trabajo de la Dirección General de que se trate, o bien se requiere que sea indispensable realizar un período de prácticas como parte de la formación que da derecho a la obtención de un título o diploma universitario.

A cada Dirección General se le conceden dos períodos de prácticas numerados cada año, y se dedica un máximo de esfuerzos a que exista un equilibrio entre los Estados miembros. Cada año se conceden alrededor de 24 períodos de prácticas remunerados. También se otorgan un número parecido de períodos de prácticas no remunerados.

En relación con el apartado 4:

El número de períodos de prácticas que se concederán en los próximos años no variará mucho respecto de las cifras antes indicadas, porque no será posible, ni en términos de personal supervisor ni en términos de despachos vacíos disponibles, hacer frente a un número cada vez mayor de personal en prácticas. El número de períodos de prácticas remunerados disponibles depende directamente de los presupuestos votados por la autoridad presupuestaria.