PREGUNTA ESCRITA E-3361/98

de Nikitas Kaklamanis (UPE) a la Comisión

(16 de noviembre de 1998)

Asunto: Dotación de personal de la FEF (Turín)

La Fundación Europea de la Formación (FEF) es un organismo descentralizado de la UE, cuya dotación de personal provoca dudas razonables en lo que concierne a los criterios aplicados al respecto. En concreto, en la lista de agentes temporales de fecha 30.6.1998, puede verse que la FEF emplea a 123 personas, entre las que se cuentan 20 italianos, 17 belgas, 8 irlandeses y 9 neerlandeses. Dicha lista incluye sólo 3 griegos, 1 portugués y 3 españoles.

Este provocativo desglose por nacionalidades del personal de la FEF plantea evidentes interrogantes, pues se constata que países con una población similar a la de Grecia tienen un número de empleados casi seis veces superior (17 belgas frente a sólo 3 griegos), mientras que la representación neerlandesa es excepcionalmente numerosa en relación, por ejemplo, con la española, pese a tener España una población muy superior a la de los Países Bajos.

¿Puede indicar la Comisión si ha llegado a su conocimiento la inaceptable situación reinante en lo que concierne a la dotación de personal de la FEF y cómo piensa actuar para que se corrija de inmediato el desequilibrio manifiesto que se observa en el desglose por nacionalidades del personal en cuestión, cuando todos los ciudadanos europeos subvencionan el funcionamiento de dicha Fundación a través del presupuesto comunitario?

Respuesta de la Sra. Cresson en nombre de la Comisión

(5 de enero de 1999)

La Comisión llama la atención a Su Señoría sobre la autonomía de que disfruta la Fundación en materia de política de personal. En efecto, tras la modificación de 17 de julio de 1998 (Reglamento (CE) 1572/98), el texto del artículo 7 del Reglamento (CEE) 1360/90, por el que se crea una Fundación Europea de Formación(1), precisa que el director es responsable de todas las cuestiones relativas al personal.

En cuanto al estatuto del personal, el artículo 14 del Reglamento de la Fundación prevé que el personal de dicha institución estará sometido a la normativa y a la regulación aplicable a los funcionarios y demás agentes de las Comunidades Europeas. Por lo que respecta a su personal, la Fundación ejerce las competencias otorgadas a la Autoridad con poder de nombramiento. El consejo de dirección decide, de conformidad con la Comisión, las modalidades de aplicación oportunas.

De estos dos artículos se desprende que la Comisión no interviene en el procedimiento de selección de personal de la Fundación, sino en lo que respecta a la asistencia administrativa proporcionada a ésta para que su actuación sea conforme a la de las instituciones por lo que se refiere a la aplicación del Estatuto y del reglamento aplicable a los demás agentes (RAA).

De esto se deduce claramente que no existe cuota nacional alguna que pudiera obligar a la Fundación a seleccionar su personal en función del criterio de nacionalidad. Así pues, la elección se realiza, exclusivamente, a partir de las cualificaciones y competencias exigidas, tratando, en la medida de lo posible, de asegurar una distribución geográfica adecuada.

La Comisión considera que la selección de personal de la Fundación se realiza de conformidad con las normas pertinentes.

(1) DO L 206 de 23.7.1998.