PREGUNTA ESCRITA E-2059/01

de Per Gahrton (Verts/ALE) a la Comisión

(13 de julio de 2001)

Asunto: No respeto de los artículos 155 y 169 del Tratado CE por parte de la Comisión

Según el artículo 155, la Comisión velará por que los Estados miembros incorporen las directivas del Consejo en la legislación nacional, una adaptación jurídica que resulta vinculante para los Estados miembros. Según el artículo 169, la Comisión deberá iniciar un procedimiento judicial contra los Estados miembros que no cumplan dichas directivas.

Los artículos 48 y 100 del Tratado CE prohiben toda discriminación, ya sea por motivos de sexo, ya sea de ciudadanos de otros Estados miembros, en la vida laboral. El principio consagrado por la OIT de igual salario por un trabajo de igual valor deberá respetarse en toda la UE. Para transponer estas prohibiciones, el Consejo de Ministros ha elaborado una serie de directivas.

Hace algunos años presenté una pregunta a la Comisión en relación con un caso de discriminación salarial que le había sido planteado. El Comisario Padraig Flynn la respondió en el Pleno y prometió que el asunto se gestionaría con rapidez.

Un estudio más detallado (que no estaba elaborado por la Comisión) mostró que, desde su adhesión al Tratado EEE primero y a la UE después, Suecia no había incorporado las directivas a la legislación nacional, sino que, al contrario, había introducido el principio de discriminación salarial en toda la administración pública. La Comisión es consciente de este hecho al menos desde que el Comisario Padraig Flynn respondió ante el Pleno.

¿Cuándo va la Comisión a atajar, de conformidad con las disposiciones vinculantes de los artículos 155 y 169, la discriminación salarial en Suecia, que contraviene el Tratado CE? O, al contrario, ¿tiene la Comisión la intención de introducir este modelo en toda la UE, al margen de la legislación vigente?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(4 de septiembre de 2001)

Con respecto a las cuestiones que plantea Su Señoría, la Comisión desea señalar que el principio de igualdad de retribución para un trabajo de igual valor es un principio fundamental del Tratado CE (apartados 1 y 2 del artículo 141, antiguo artículo 119). Se trata de una disposición de aplicación directa que los nacionales de un país pueden hacer valer ante sus autoridades para evitar la aplicación de cualquier normativa nacional discriminatoria.

Además, las Directivas 75/117/CEE(1) y 96/97/CE(2), por la que se modifica la Directiva 86/378/CEE(3), precisan el alcance exacto de este principio. Suecia ya ha adoptado medidas para aplicar la legislación comunitaria mencionada.

La Comisión, con arreglo a las tareas que le encomienda el artículo 211 (antiguo artículo 155) del Tratado CE, sigue con gran atención la aplicación de dichas Directivas en todos los Estados miembros y no duda en iniciar procedimientos de infracción con arreglo al artículo 226 (antiguo artículo 169) si constata que un Estado miembro ha incumplido las disposiciones del Tratado y de las Directivas mencionadas.

En el contexto de la estrategia marco comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005)(4), la igualdad de retribución es una de las cuestiones más importantes. De acuerdo con el programa relativo a dicha estrategia, 2001 y 2002 se dedicarán a esta cuestión y darán ocasión para reconocer las carencias existentes y las medidas que deberán adoptarse en su caso, por ejemplo la actualización de la normativa actual.

(1) Directiva del Consejo de 10 de febrero de 1975 relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados Miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, DO L 45 de 19.2.1975.

(2) Directiva del Consejo de 20 de diciembre de 1996 por la que se modifica la Directiva 86/378/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de seguridad social, DO L 46 de 17.2.1997.

(3) Directiva del Consejo de 24 de julio de 1986 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de seguridad social, DO L 225 de 12.8.1986.

(4) COM(2000) 335 final.