PREGUNTA ESCRITA E-1546/02

de Wolfgang Ilgenfritz (NI) a la Comisión

(3 de junio de 2002)

Asunto: La delegación de la UE en Viena

En la primavera del año 2002 se lanzó a escala de la Unión una convocatoria para la presentación de candidaturas para el cargo de jefe de la Delegación de la Unión Europea en Viena, que había quedado vacante en noviembre de 2001. Según informaciones aparecidas en los medios de comunicación, en la convocatoria para la presentación de candidaturas no se especificaban criterios objetivos de selección.

En un artículo del periódico Österreichischer Kurier del 11 de marzo 2002 se afirmaba lo siguiente: El perfil de aptitudes parece estar hecho a medida de candidatos de origen austríaco, puesto que se pide explícitamente un profundo conocimiento de la situación política y social del país. En la edición del 22 de abril 2002 se lee: cinco personas han presentado su candidatura para suceder al Sr. Wolfgang Streitenberger, según confirma el gabinete del Comisario de la UE, Sr. Franz Fischler .

El 6 de agosto 2001 se había publicado en Die Presse la noticia siguiente: El candidato con mayores posibilidades parece ser el Sr. Michael Reiterer El interesado, funcionario de nacionalidad austríaca, ha confirmado su interés por el puesto.

1. ¿Es cierto que hubo sólo cinco candidatos para ocupar el puesto de jefe de la Delegación de la UE en Viena? Si no fue así, ¿cuántas personas presentaron su candidatura?

2. ¿Cómo se explica que un número tan reducido de candidatos haya manifestado su interés por la jefatura de la Delegación de Viena, teniendo en cuenta que el cargo de director de la misma está considerado como un puesto de prestigio bien remunerado?

3. ¿Cuáles son las cualificaciones profesionales que se requerían en la convocatoria? ¿Es cierto que se pedía un profundo conocimiento de la situación política y social austríaca, así como un perfecto dominio del alemán? En caso afirmativo, ¿suelen formularse exigencias similares en relación con el conocimiento de la lengua y las costumbres del país para puestos similares en otros Estados miembros?

4. Desde el 6 de agosto 2001, o sea, mucho antes de publicarse la convocatoria, se barajaba ya el nombre de una persona concreta (en un artículo Die Presse) ¿De qué modo ha podido evitar la Comisión que otras personas interesadas en ocupar el puesto se sintieran así disuadidas de presentar su candidatura? ¿No piensa la Comisión que la pronta mención del favorito ha ido en detrimento de la objetividad y transparencia del procedimiento?

5. ¿Cuántos candidatos hubo para dirigir la Delegación de la UE en otros Estados miembros? Cuántas personas presentaron su candidatura en las últimas cinco ocasiones en que quedó vacante el puesto de director de una Oficina de la Comisión en Europa (contando los procedimientos actualmente en curso)?

Respuesta del Sr. Kinnock en nombre de la Comisión

(10 de julio de 2002)

1. Fueron efectivamente cinco los funcionarios que presentaron su candidatura para ocupar la Jefatura de la Delegación de Viena tras la correspondiente publicación del puesto(1).

2. y 5. Desde el año 2000, para cinco vacantes similares publicadas de la misma forma que la de Viena, se han presentado 25 solicitudes válidas, es decir, una media de cinco por cada vacante de Jefe de Delegación. Más concretamente, mientras a una de esas vacantes se presentaron ocho candidatos, en el caso de otra sólo hubo dos candidaturas. Así pues, el hecho de que para el puesto de Viena se presentaran cinco funcionarios no debe considerarse en absoluto excepcional.

3. Los requisitos del puesto son efectivamente muy rigurosos, como lo son en todos los casos en que se trata de puestos de gestión y, en especial, de Jefe de Delegación. Es perfectamente lógico y normal exigir que el representante de la Comisión en cualquier Estado miembro tenga un profundo conocimiento de las políticas e Instituciones de la Unión y de la situación política, económica y social del Estado miembro, así como una buena comprensión de la cultura, medios de comunicación e instituciones locales. Otras vacantes de Jefes de Delegación se publicaron exactamente en los mismos términos.

4. A veces ocurre, y la Comisión difícilmente puede evitarlo, que, antes de cubrirse un puesto de gestión, se especule en la prensa con el nombre del posible designado. La fiabilidad de esa información es cuestionable y en ningún caso prejuzga la decisión final de la autoridad facultada para el nombramiento. Por otra parte, no hay nada que permita afirmar que los rumores de la prensa puedan disuadir a otros candidatos de presentarse al puesto. Desde luego sería imposible y, por ende, autoritario tratar de impedir que una prensa libre jugara a adivinar el nombre del candidato elegido para un puesto. Y, en cualquier caso, la objetividad y la transparencia del procedimiento de selección están garantizadas en todo momento por el servicio responsable de cubrir la vacante.

(1) COM/031/02.