PREGUNTA ESCRITA E-0366/01

de Glyn Ford (PSE) a la Comisión

(14 de febrero de 2001)

Asunto: Anuncio relativo a la reestructuración de Xerox

Xerox reestructura en estos momentos sus actividades de fabricación en Europa en Venrey (Países Bajos), Mitcheldean (Reino Unido) y Dundalk (Irlanda).

Teniendo en cuenta la publicidad negativa que sufrió la empresa Xerox en 1999, cuando emprendió un proceso similar y el Parlamento Europeo la condenó por la falta de una consulta adecuada con los trabajadores, está claro que esta vez desea realizar el anuncio correspondiente en un momento en que la Comisión Europea no tenga en su orden del día los temas de las reestructuraciones y la consulta de los trabajadores. ¿Podría la Comisión proponer a Xerox fechas adecuadas para realizar el anuncio?

Respuesta común a las preguntas escritas E-0362/01, E-0363/01 y E-0366/01 dada por la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(26 de abril de 2001)

Por lo que se refiere a los derechos de los trabajadores, las decisiones relativas a la restructuración de empresas deben cumplir los requisitos establecidos en la legislación nacional que incorpora varias directivas en el ámbito del derecho laboral y las relaciones industriales, en particular la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos(1), la Directiva 98/50/CE del Consejo, de 29 de junio de 1998, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad(2) y la Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria(3).

Todas estas Directivas establecen métodfos adecuados y eficaces de informacióny consulta de los representantes de los trabajadores antes de que se tome o se aplique ninguna decisión que pueda afectar a los mismo. Xerox está por supuesto obligada a respetar estas disposiciones a la hora de tomar cualquier decisión que afecte el ámbito de una de las Directivas mencionadas en relación con sus operaciones europeas.

Sin embargo, habida cuenta de que los Estados miembros relacionados con la planeada operación de reestructuración han incorporado correctamente las disposiciones de las directivas mencionadas anteriormente a su legislación nacional, la Comisión quisiera señalar que toda cuestión que se plantee en este ámbito debe resolverse por medio de los procedimientos determinados por las relaciones laborales nacionales o los tribunales nacionales de primera instancia.

La Comisión desea informar a Su Señoría de que, por lo que se refiere a los aspectos relacionados con el empleo, no han tenido lugar reuniones ni contactos entre representantes de Xerox ni de empresas que representen a Xerox o a los trabajadores de Xerox por un lado y funcionarios de la Comisión por otro, y de que no se ha planeado organizar reuniones o contactos de este tipo en el futuro.

(1) DO L 225 de 12.8.1998.

(2) DO L 201 de 17.7.1998.

(3) DO L 254 de 30.9.1994.