PREGUNTA ESCRITA E-1290/02

de Laura González Álvarez (GUE/NGL) a la Comisión

(7 de mayo de 2002)

Asunto: Amenazas sobre el empleo en la empresa El Árbol (Asturias España)

El grupo holandés de distribución Laurus, participado en un 37 % por el grupo francés Casino, ha anunciado la venta de varios de sus supermercados en Holanda, Bélgica y España que podría desembocar en un gran pérdida de puestos de trabajo.

En Asturias, la empresa El Árbol, que forma parte del grupo, es la tercera empresa del sector con 2 300 trabajadores (9 000 en toda España) y, si se confirmara la supresión de empleo, sería de nuevo un rudo golpe para una región del objetivo 1, como es el caso de Asturias, que ya ha sufrido sucesivas pérdidas de su población laboral en sectores como la minería, siderurgia, construcción naval, etc.

Actualmente, los trabajadores de El Árbol se encuentran en la más absoluta incertidumbre y desinformación.

¿Tiene la Comisión información sobre la situación laboral en esta empresa?

¿Qué medidas piensa adoptar la Comisión para garantizar la aplicación de la legislación comunitaria existente en la materia y, especialmente la Directiva 94/45/CE(1), que establece normas generales para asegurar la información y consulta de los trabajadores de grandes empresas multinacionales y grupos de empresas?

(1) DO L 254 de 30.9.1994, p. 64.

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(26 de junio de 2002)

Como sabe Su Señoría, en circunstancias como las que describe, existen dos normas comunitarias que pueden ser importantes a la hora de garantizar que los empleados son informados y consultados en cuanto a los acontecimientos que afectan a la evolución de las empresas.

En primer lugar, la Directiva 2001/23/CE(1) del Consejo (por la que se consolidan dos Directivas precedentes acerca de este mismo asunto) establece que, en caso de que se propongan traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o centros de actividad, el cedente y el cesionario deberán informar a los representantes de sus trabajadores respectivos afectados por un traspaso de la fecha del traspaso, los motivos del mismo, sus consecuencias para los trabajadores y las medidas previstas respecto de estos; el cedente estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación antes de la realización del traspaso, y el cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones antes de que sus trabajadores se vean afectados directamente por el mismo.

Si el cedente o el cesionario previeren la adopción de medidas en relación con sus trabajadores respectivos, estarán obligados a consultar tales medidas, con la suficiente antelación, con los representantes de sus trabajadores respectivos, con el fin de llegar a un acuerdo.

En segundo lugar, en virtud de la Directiva 98/59/CE(2) (por la que también se consolidan dos Directivas precedentes sobre este asunto), cuando un empresario tenga la intención de efectuar despidos colectivos, deberá consultar, en tiempo hábil, a los representantes de los trabajadores. Las consultas versarán sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias.

Por lo que se refiere a la Directiva 94/45/CE(3) relativa a los comités de empresa europeos a los que se refiere Su Señoría, a la Comisión no le consta que se haya establecido un comité de empresa europeo en el grupo al que se refiere Su Señoría. La Directiva establece que la dirección

central de una empresa o grupo de empresas de escala comunitaria iniciarán las negociaciones para la constitución de un comité de empresa europeo si lo solicita un mínimo de cien trabajadores o sus representantes en dos Estados miembros diferentes como mínimo.

Corresponde en primer lugar a las autoridades nacionales del Estado miembro de que se trate perseguir toda presunta infracción de la legislación nacional por la que se aplica alguna de las Directivas mencionadas.

(1) Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, DO L 82 de 22.3.2001.

(2) Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, DO L 225 du 12.8.1998.

(3) Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.