PREGUNTA ESCRITA E-1794/99

de Michiel van Hulten (PSE) a la Comisión

(11 de octubre de 1999)

Asunto: Artículo publicado el 27 de agosto de 1999 en la revista neerlandesa HP De Tijd sobre el programa por el que se rigen los períodos de prácticas de la Comisión Europea

1. ¿Está enterada la Comisión del contenido del artículo Papa, ik heb leren lobbyen (Papá, he aprendido a hacer lobby), aparecido en el semanario HP De Tijd el 27 de agosto de 1999, que trata del programa por el que se rigen los períodos de prácticas de la Comisión Europea?

2. ¿Es cierta la afirmación de una antigua participante en dicho programa, una tal Sra. Dabertrand, según la cual el personal en prácticas en la Secretaría General de la Comisión Europea está autorizado a evaluar solicitudes de subvenciones de poca monta, concretamente de hasta cincuenta mil euros? En caso afirmativo, ¿en qué ámbito se inscriben dichas solicitudes de subvenciones y de cuántas solicitudes anuales se trata?

3. ¿Es cierta la afirmación de la Sra. Dabertrand, según la cual las solicitudes de subvenciones son rechazadas automáticamente cuando el solicitante proporciona demasiada información, cuando se escribe fuera de las casillas correspondientes, o cuando la solicitud está redactada en una lengua distinta a la del solicitante? En caso afirmativo, ¿de qué tipo de solicitudes se trata? ¿Se ha informado a los solicitantes de que sus solicitudes han sido rechazadas por motivos formalistas?

4. Del mencionado artículo se desprende que, en la selección del personal en prácticas, no se comprueba el conocimiento de idiomas mencionado por los candidatos en su currículum. Parece ser, asimismo, que el criterio de colocación del personal en prácticas en los servicios de la Comisión se basa principalmente en las fotos de carné que acompañan los currículos. ¿Piensa adaptar la Comisión el procedimiento de selección del personal en prácticas de tal manera que dicha selección se base exclusivamente en las aptitudes comprobadas, suprimiendo el empleo de fotos de carné en la selección de candidatos?

Respuesta de la Sra. Reding en nombre de la Comisión

(10 de noviembre de 1999)

1. La Comisión agradece a Su Señoría que haya señalado a su atención el artículo publicado en la revista HP De Tijd. La Comisión deplora que en dicho artículo se haya tergiversado a algunos funcionarios y personas en prácticas y dado una imagen falsa de los mismos. Algunas personas en prácticas citadas en el artículo han indicado a la Comisión su intención de remitir una enérgica protesta a la revista en cuestión dado que, en la mayor parte de los casos, las observaciones y acciones que se les atribuyen son pura ficción.

2. A raíz de todo ello, la Sra. Dabertrand ha sido entrevistada por su antiguo Jefe de Unidad. La declaración que se le atribuye, pero que ella niega categóricamente haber realizado, de que el personal en prácticas de la Secretaría General de la Comisión está autorizado a adoptar decisiones sobre solicitudes de subvenciones de menor cuantía, que pueden alcanzar los 50 000, es absolutamente falsa. Ninguna persona en prácticas ha participado nunca en ninguna fase del procedimiento de selección de solicitudes de subvención.

3. Es absolutamente falso que las subvenciones sean automáticamente rechazadas si los solicitantes proporcionan demasiada información, si escriben fuera de las casillas destinadas al efecto o si las solicitudes no están escritas en la propia lengua del solicitante. La Sra. Dabertrand niega, asimismo, haber sido la fuente de tan sesgada información.

4. Por lo que se refiere a la selección de su personal en prácticas, la Comisión aplica un procedimiento riguroso y sistemático para comprobar las solicitudes de los candidatos. Los solicitantes son seleccionados partiendo de la base de sus cualificaciones académicas, de la pertinencia de su experiencia y de sus conocimientos lingüísticos. Toda candidatura es objeto de examen por parte de grupos de preselección de la nacionalidad correspondiente, constituidos por funcionarios experimentados de la Comisión de dicha nacionalidad. Una de las numerosas inexactitudes en que incurre el artículo es la afirmación de que los candidatos han de proporcionar fotografías durante el procedimiento de selección. Los candidatos no tienen que facilitar fotografías suyas en ninguna fase del procedimiento de selección.