PREGUNTA ESCRITA E-2298/01

de Monica Frassoni (Verts/ALE)y Joost Lagendijk (Verts/ALE) a la Comisión

(31 de julio de 2001)

Asunto: Nombramiento de nuevo Director para la Dirección D de la DG de Relaciones Exteriores

Una de las prioridades expresas de la reforma de la Comisión es la de asegurar que las promociones se basan en la competencia y no en la nacionalidad, la afiliación política o cualquier otra combinación casual. Este concepto se reitera en la Nota informativa no 9/2001 de la DG de Relaciones Exteriores, adoptada el 3 de julio de 2001.

Por consiguiente, sería importante saber cuáles son exactamente los motivos por los que la Comisión ha hecho una excepción a este principio al nombrar nuevo Director de la Dirección D de la DG de Relaciones Exteriores al Sr. Reinhard Priebe. En una interesante entrevista reproducida en Inside DG External Relations del segundo semestre de 2001, el Sr. Priebe reconocía con un sinceridad desarmante que nunca había trabajado en el ámbito de las relaciones exteriores y que por azar se encontraba a cargo de los Balcanes Occidentales.

¿Puede la Comisión indicar exactamente los criterios en los que se ha basado el nombramiento del Sr. Priebe, ya que, según admite él mismo, el Sr. Priebe no tiene experiencia en relaciones exteriores-y aún menos en los Balcanes Occidentales lo cual va en contra de las normas internas de la Comisión?

¿No piensa la Comisión que hay personas competentes en sus propios servicios para cubrir un puesto tan delicado en este momento especialmente difícil en las relaciones entre la UE y los Balcanes Occidentales?

¿No considera la Comisión que es especialmente inoportuno para su prestigio y credibilidad nombrar por azar Director a una persona que no tiene la experiencia necesaria, aunque tampoco haya razones para dudar de su competencia profesional en otros sectores importantes de la actividad de la Comisión?

Respuesta del Sr. Patten en nombre de la Comisión

(25 de octubre de 2001)

Para el nombramiento de cargos superiores la Comisión se basa en una serie de criterios. Por lo que se refiere a la reciente vacante para el puesto de Director de los Balcanes Occidentales, los criterios de selección incluían una experiencia probada de gestión y negociación, capacidad para desarrollar programas complejos en un contexto en rápida evolución, experiencia anterior en relaciones internacionales y buenas capacidades de comunicación y organización.

El candidato seleccionado para el cargo, tras una serie de entrevistas, fue el que se consideró que poseía la mejor combinación de experiencia y competencias para ocupar este difícil puesto. Experiencia anterior en la Dirección General de Relaciones Exteriores no era un requisito para el puesto, y los factores anteriormente mencionados se consideraron más importantes en términos de las tareas que debían que llevarse a cabo con los países de la zona. Así pues, el nombramiento en cuestión se hizo no por azar sino tras un cuidadoso procedimiento de selección en el cual la Comisión no se desvió de los principios establecidos en sus normas. Dicho procedimiento fue precisamente instaurado para garantizar que se identifica y selecciona a las personas con mejores competencias disponibles en los servicios de la Comisión para puestos importantes como en este caso.