PREGUNTA ESCRITA E-2566/98

de Nikitas Kaklamanis (UPE) a la Comisión

(1 de septiembre de 1998)

Asunto: Contratación de personal en la Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA)

La Sra. Bjerregaard, Miembro de la Comisión Europea, habitualmente muy comedida, ha cometido un notable desliz, a todas luces involuntario: en su respuesta a mi pregunta E-1779/98(1) relativa a la inadmisible situación que reina en la AEMA en relación con la distribución por nacionalidades del personal contratado, indica que los puestos no se reparten a priori según criterios geográficos o demográficos sino que, por el contrario, las contrataciones se basan en las cualificaciones de los candidatos. Esta respuesta da a entender que, obviamente, tanto los griegos como los irlandeses están insuficientemente cualificados, ya que la AEMA ha considerado aptos para trabajar en sus servicios a un solo griego y a un solo irlandés, mientras que, por las mismas fechas, contrataba como funcionarios a siete belgas y siete neerlandeses.

En otro apartado de la respuesta, se señala que "en un organismo de reducida dimensión como es la Agencia Europea de Medio Ambiente, que tiene además su sede en el norte de Europa, surgen inevitablemente dificultades prácticas a la hora de conciliar la necesidad de contratar a los mejores candidatos y la necesidad de asegurar una distribución geográfica equilibrada". Tanto los directivos de la AEMA, que no cesan de transmitir a los miembros de la Comisión de Presupuestos, a través de la Comisión, solicitudes de aumento de la dotación presupuestaria asignada a la AEMA, como la propia Comisión, saben perfectamente que los organismos descentralizados no han sido creados para contratar personal procedente del área geográfica en la que están implantados, sino que están al servicio del ciudadano europeo y deben evitar las provocaciones mediante este tipo de prácticas y "concursos abiertos y transparentes" a los que se refiere la Sra. Bjerregaard. Por otra parte, esta reciente experiencia, junto con los fundamentos jurídicos del presupuesto comunitario, demuestran hasta qué punto pueden complicarse las cosas cuando los procedimientos aplicados carecen de transparencia.

¿Puede indicar la Comisión qué medidas concretas ha adoptado para garantizar la transparencia en la contratación de personal de la AEMA y acabar con el desequilibrio en la distribución por nacionalidades de los funcionarios (y no de los expertos nacionales) de dicha Agencia?

Respuesta de la Sra. Bjerregaard En nombre de la Comisión

(1 de octubre de 1998)

Las conclusiones de Su Señoría sobre la respuesta a la pregunta escrita E-1779/98 tenían sin duda carácter irónico, pero, en cualquier caso, comprenderá que la contratación según criterios de mérito sólo puede basarse en las solicitudes recibidas.

Su Señoría es consciente de que la Comisión sólo puede ofrecer asesoramiento a la Agencia Europea del Medio Ambiente sobre cómo llevar a cabo las contrataciones que necesita. Sin embargo, comprendemos su preocupación ante las dificultades que surgen cuando se quiere hacer que los mejores candidatos del sur de Europa soliciten puestos en esta institución. La Comisión ha informado a la Agencia de las cuestiones planteadas por su Señoría y pedirá que el Director Ejecutivo estudie posibles soluciones para futuras oposiciones.

La Comisión continuará estando representada en los futuros procedimientos de selección.

(1) DO C 50 de 22.2.1999, p. 91.