PREGUNTA ESCRITA E-0144/02

de Christopher Heaton-Harris (PPE-DE) a la Comisión

(1 de febrero de 2002)

Asunto: Porcentaje de puestos vacantes en el personal de la Comisión

¿Cuál es el porcentaje actual de puestos vacantes en el personal de la Comisión?

¿Puede la Comisión proporcionar los resultados por Divisiones Generales?

Respuesta del Sr. Kinnock en nombre de la Comisión

(18 de marzo de 2002)

A finales de 2000, el número de puestos vacantes en la Comisión ascendía a 480, lo que representa el 2,8 % del número total de puestos permanentes y temporales del cuadro de efectivos del presupuesto de funcionamiento de la Institución. Este porcentaje es el más bajo de los últimos seis años y se aproxima obviamente al 2 % que la Comisión considera el menor porcentaje posible de puestos vacantes habida cuenta de los actuales procedimientos de contratación de personal.

A la vista de las conclusiones a que se llegó en el análisis pormenorizado efectuado por el Grupo Director (Peer Group) cuyo objetivo era permitir a la Comisión alcanzar una mejor y mayor adecuación entre sus recursos humanos y las tareas que debe desempeñar, la autoridad presupuestaria concedió a la Comisión 400 nuevos puestos para 2001 y 317 para 2002. Esta razón ya explica por sí sola que la Comisión haya hecho frente en 2001, y deba seguir haciéndolo en 2002, a un número inusualmente elevado de puestos vacantes. Dado que el número de candidatos aprobados que figura en las listas de reserva no es suficiente para proveer estos puestos de inmediato, en 2001 se puso en marcha un gran número de oposiciones.

El número de puestos vacantes disminuyó considerablemente en 2001, ya que pasó de 1062 a 660 entre el 1 de enero el 31 de diciembre de ese año. Ello representa el 3,7 % del número total de puestos permanentes y temporales del cuadro de efectivos del presupuesto de funcionamiento, y es inferior al objetivo (695 vacantes) fijado por la Comisión a principios de 2001.

Como es sabido, para el año 2002 la autoridad presupuestaria concedió a la Comisión 317 nuevos puestos y autorizó, además, la transformación de 60 puestos temporales en puestos permanentes. Por otro lado, la transformación de créditos en puestos permitió disponer de 25 puestos suplementarios. En consecuencia, en 2002 el cuadro de efectivos se incrementó en 302 puestos permanentes de la categoría A y 100 puestos permanentes de la categoría B.

La concesión de nuevos puestos provocó un notable incremento del índice de puestos vacantes, especialmente en las dos categorías citadas:

>SITIO PARA UN CUADRO>

A lo largo de 2001, la Comisión celebró 16 oposiciones para proveer puestos vacantes, con el fin de seleccionar, en particular, a candidatos en posesión de competencias y perfiles específicos, según lo indicado por el Grupo Director(1). En la actualidad todavía están en curso, o se encuentran en fase preparatoria, entre 6 y 10 oposiciones más.

En la categoría A, estas oposiciones permitirán seleccionar en los primeros meses de 2002 a 225 nuevos candidatos en los ámbitos de fiscalidad, aduanas, auditoría y recursos humanos. Entre noviembre de 2002 y enero de 2003, se celebrará una segunda serie de oposiciones que proporcionará 960 candidatos en las áreas de relaciones exteriores y ayuda a terceros países, auditoría, justicia e interior/derecho civil y penal, política inmobiliaria, logística y gestión interna, economía/estadística y asuntos jurídicos.

En la categoría B, las últimas oposiciones han permitido confeccionar listas de reserva con 410 candidatos en los ámbitos de contabilidad, gestión financiera, auditoría e informática. En los primeros meses de 2002, se dispondrá de 65 candidatos en el sector de aduanas. A fines de 2002 y comienzos de 2003, se celebrarán nuevas oposiciones que permitirán seleccionar a 500 candidatos para las áreas de recursos humanos y gestión financiera, así como para proveer puestos de archivero/documentalista y corrector de pruebas.

Dado que la mayor parte de las oposiciones habrán concluido en 2002, a fines de ese año será posible incrementar considerablemente la proporción de puestos provistos del cuadro de efectivos. La Comisión se ha fijado el objetivo de situarse en sólo 400 puestos vacantes en cuanto se haya contratado a los candidatos procedentes de estas oposiciones (de fines de 2002 a comienzos de 2003). Como medida transitoria, la Comisión contratará a personal temporal que ocupará puestos permanentes vacantes hasta que se incorporen a ellos candidatos aprobados en las oposiciones.

La relación de puestos vacantes a 4 de febrero de 2002, desglosados por Dirección General, será remitida directamente a Su Señoría y a la secretaría del Parlamento.

(1) Comunicación de la Comisión de 26 de julio de 2000.