PREGUNTA ESCRITA P-0880/99

de Werner Langen (PPE) a la Comisión

(26 de marzo de 1999)

Asunto: Fomento de las mujeres, las familias y las personas de edad

1. ¿Qué medidas adopta la Comisión para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la vida laboral? ¿Existen normas vinculantes relativas al fomento de las mujeres en el sector privado?

2. ¿Apoya la Comisión algún programa en favor de la formación de las mujeres jóvenes y de las mujeres creadoras de empresas?

3. ¿Qué medidas adopta la Comisión para reducir la carga tributaria de las familias?

4. ¿Cuál es la política de la Comisión con respecto a las personas de edad? ¿Cómo garantiza la Comisión la calidad de la asistencia a las personas de edad?

Respuesta del Sr. Flynn en nombre de la Comisión

(3 de mayo de 1999)

1. El principio de la igualdad de trato entre hombres y mujeres está recogido en el artículo 141 (antiguo artículo 119) del Tratado CE en lo que se refiere a la igualdad de retribución. El mismo principio también se puso en práctica en varias directivas, especialmente en la Directiva 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo(1) y en la Directiva 79/7/CEE, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social(2). Las directrices para la política de empleo de los Estados miembros de 1999 recogen la necesidad de integrar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los pilares. Esto animará a los Estados miembros a tener en cuenta las necesidades específicas de las mujeres a la hora de poner en práctica las directrices para el empleo. Las disposiciones de la Comunidad sobre el principio de igualdad de trato (igualdad de retribución; acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales; condiciones de trabajo) son aplicables tanto en el sector público como en el sector privado.

2. La Comisión es muy consciente de los problemas y desafíos a los que tienen que enfrentarse las mujeres que desean entrar y permanecer en el mercado laboral y crear su propia empresa. Con los Fondos Estructurales, sobre todo con el Fondo Social Europeo, se han financiado medidas para la formación y el empleo de las mujeres, en particular a través de acciones con objetivos específicos desde los años 70. Las iniciativas comunitarias han abordado el asunto de la creación de empresas por parte de mujeres en los últimos diez años mediante el fomento de programas (ILE, NOW, Leader, Recite). La mejora de la situación de la mujer en el mercado de trabajo y el desarrollo del espíritu de empresa de la mujer es un componente primordial de los nuevos Fondos Estructurales (2000-2006). La Estrategia Europea de Empleo establece específicamente como objetivos la necesidad de fomentar el espíritu empresarial en Europa y de aumentar la capacidad de hombres y mujeres para conseguir nuevos puestos de trabajo.

3. Por lo que se refiere a reducir la carga tributaria de las familias, la política fiscal en este ámbito es competencia de los Estados miembros.

4. Fomentar políticas específicas y proporcionar servicios de asistencia para las personas mayores es competencia de los Estados miembros. La función de la Comisión en este campo es promover el intercambio de información y experiencia para estimular la divulgación de las mejores prácticas.

Como principal contribución al Año Internacional de la Personas Mayores organizado por Naciones Unidas, la Comisión está preparando una Comunicación titulada "Hacia una Europa para todas las edades", que se centra en el envejecimiento y en varias cuestiones relacionadas con las personas mayores en 1999 y años posteriores. Esta Comunicación incluirá un breve análisis del carácter del reto demográfico al que se enfrenta la Comunidad y trazará una estrategia que presente el envejecimiento activo como una respuesta plausible.

(1) DO L 39 de 14.2.1976.

(2) DO L 6 de 10.1.1979.