PREGUNTA ESCRITA E-3744/98

de Ulla Sandbæk (EDD) a la Comisión

(11 de diciembre de 1998)

Asunto: Empleados en la DGIB y la DGVIII para examinar las cuestiones relativas a las mujeres y el desarrollo

La Comisión se ha unido a la idea de la integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las cuestiones relativas a las mujeres y al desarrollo. ¿A cuántas personas se ha contratado para garantizar la puesta en práctica de este enfoque? ¿A cuántas se ha contratado para la nueva sección "servicios comunes" y para la DGIB y la DGVIII, respectivamente? ¿Son estos contratados externos temporales o funcionarios y, en este último caso, de qué categoría (A, B o C)?

La Comisión cuenta con un presupuesto para la formación de personal. ¿Qué parte de este presupuesto se ha destinado hasta la fecha a la formación de personal para la igualdad de trato a las mujeres? ¿Se ha reservado una parte de ese dinero a este tipo de formación?

Respuesta del Sr. Liikanen en nombre de la Comisión

(11 de febrero de 1999)

Desde 1996, en el marco de su política de "integración", la Comisión ha venido pidiendo a las distintas Direcciones Generales que incluyan una perspectiva de género y de igualdad de oportunidades en sus áreas políticas.

En el caso de las Direcciones Generales responsables del Desarrollo, esta prioridad se refleja en los respectivos organigramas. En el Servicio Común RELEX, las responsabilidades de la Unidad B.5 incluyen las cuestiones de género. En la DG VIII (Desarrollo) y en la DG IB (Relaciones Exteriores: Mediterráneo Meridional, Próximo y Medio Oriente, América Latina, Asia Meridional y Sudeste Asiático, y Cooperación Norte-Sur), las Unidades A2 y D2 tienen a su cargo "integrar" las cuestiones de igualdad de oportunidades en sus respectivas Direcciones Generales.

No obstante, la Comisión es plenamente consciente de que, para ser efectivas, las actividades de integración no pueden limitarse a estas unidades. Así, hay otros muchos funcionarios que se ocupan también de la integración en su trabajo diario. Como parte de su política de integración, la Comisión está potenciando el intercambio regular de información y experiencia sobre este tema que ya existe entre Direcciones Generales. En 29 Direcciones Generales y en los servicios horizontales se ha asignado a un grupo de funcionarios la responsabilidad específica de integrar las cuestiones de género en sus respectivos servicios y de participar en la cooperación interservicios con vistas a desarrollar y supervisar la política de la Comisión en materia de integración. La formación específica de los funcionarios y una mención específica a la dimensión de la igualdad de hombres y mujeres en la gestión figurarán en un anuncio de licitación que está a punto de lanzarse para la formación de todos los directivos de nivel medio y superior de la Comisión.

Se están organizando actualmente tres cursos de formación específicos en este campo, el último de los cuales va específicamente dirigido a los funcionarios que se ocupan de la "integración" en la Comisión y son por su parte responsables de promover esta política en las distintas Direcciones Generales. Dichos cursos, que tienen una duración global de doce meses, se están impartiendo a unas 250 personas y su coste supone aproximadamente el 8 % del presupuesto para actividades de formación organizadas centralizadamente.