PREGUNTA ESCRITA E-1623/97 de Alex Smith (PSE) a la Comisión (14 de mayo de 1997)

Asunto: Límites de edad en los procedimientos de contratación

A lo largo de los últimos años y en los últimos meses, la Comisión ha respondido a varias preguntas parlamentarias sobre la utilización que hace de los límites de edad en los procedimientos de contratación de funcionarios de la UE. Las razones aducidas han variado considerablemente, desde los problemas derivados de los derechos de pensión, pasando por las posibles desventajas para las mujeres de mayor edad, ¡ hasta el simple motivo de que los límites de edad ayudan a reducir el número de candidatos!

¿Podría la Comisión revelar sus razones específicas para mantener la utilización de límites de edad en los procedimientos de contratación?

Respuesta del Sr. Liikanen en nombre de la Comisión (25 de julio de 1997)

Es cierto que la Comisión ha respondido a una serie de preguntas parlamentarias sobre la imposición de límites de edad para la participación en los concursos-oposiciones. Sus respuestas han sido coherentes y, si se han podido apreciar algunas variaciones, éstas se deben al carácter preciso y específico de las diversas preguntas.

De común acuerdo, las instituciones comunitarias aplican, por regla general, un límite de 35 años para participar en las oposiciones de grado inicial. Este enfoque es, además, el mismo de algunos Estados miembros, en particular, en la contratación de personal para sus servicios diplomáticos.

La utilización de límites de edad tiene varios motivos y todos se han mencionado prácticamente en las respuestas a una u otra pregunta parlamentaria relacionada con el tema. En sus respuestas, la Comisión ha subrayado la importancia de valorar las consecuencias de la supresión de estos límites, sobre todo en lo que podría afectar al sistema de carreras y al equilibrio de la contratación.

A modo de ejemplo, un estudio sobre la contratación del período 1992-1994 demostró que la relación entre límites de edad y equilibrio geográfico no es puramente teórica y así, cuanto más alto es el límite, mayor es la tendencia al desequilibrio. En otras palabras, cabe suponer que el aporte adicional en número de candidatos procedería esencialmente del mercado de trabajo local. En general, la movilidad tiende a disminuir con la edad, sobre todo en las mujeres, lo que afectaría negativamente a los desequilibrios ya existentes entre hombres y mujeres, especialmente en la categoría A.

No obstante, hay que señalar que el enfoque de la Comisión en el tema no es rígido. El acceso a la función pública europea no se limita hoy a los jóvenes menores de 35 años. La Comisión organiza oposiciones para los grados intermedios y funciones especializadas, en concreto de A5 y A4, con un límite de edad de 50 años. Con motivo de la ampliación, en una serie de oposiciones LA se estableció un límite de edad de 40 y 50 años, respectivamente. Por otra parte, la Comisión ya no aplica límite de edad en la selección de agentes temporales.

Sin embargo, la Comisión no se opone a iniciar una reflexión sobre una mayor apertura en esta cuestión, a la luz de la nueva cláusula antidiscriminatoria del Tratado de Amsterdam. Está dispuesta, por tanto, a abrir un diálogo a este respecto, en particular con las demás instituciones, sabiendo que ya se celebró un intercambio preliminar de opiniones con las organizaciones sindicales de la Comisión.

Con todo, en un contexto de crecimiento cero de los efectivos de la Comisión, es importante seguir seleccionando jóvenes agentes con el fin de evitar el envejecimiento del personal de la Comisión.