PREGUNTA ESCRITA E-2547/01

de Olle Schmidt (ELDR) a la Comisión

(19 de septiembre de 2001)

Asunto: Directiva sobre el trabajo temporal

Es de lamentar que los interlocutores sociales (UNICE y CES) no hayan logrado alcanzar un acuerdo, en mayo, sobre el trabajo temporal.

Al mismo tiempo, es importante observar que las empresas privadas de trabajo temporal cumplen una función vital en la economía social europea. Las empresas de trabajo temporal podrían contribuir considerablemente al logro de los objetivos de Lisboa de aumentar la tasa de empleo del 60 al 70 % en los próximos diez años. Sin embargo, condición necesaria para ello es que los Gobiernos de la UE supriman ciertas restricciones obsoletas que, con frecuencia, tienen como único resultado impedir que quienes buscan trabajo puedan encontrar empleos de calidad.

Respecto de la elaboración actual, por parte de la Comisión, de un proyecto de directiva sobre el trabajo temporal, es de vital importancia que la Comisión consulte al Comité de diálogo sectorial ya establecido entre la CIETT (Confederación Internacional de las Empresas de Trabajo Temporal) y UNI Europa (el sindicato sectorial) antes de decidir sobre el proyecto de directiva. Sería lamentable que la Comisión avanzase en su proyecto de directiva sin tener debidamente en cuenta esta razonable petición.

¿Puede garantizar la Comisión que dichas consultas tendrán lugar en un futuro próximo?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(26 de octubre de 2001)

Las negociaciones sobre el trabajo temporal constituyen una respuesta de los interlocutores sociales a la consulta lanzada por la Comisión en 1996 para la adopción de una medida legislativa comunitaria sobre las condiciones laborales del trabajo a tiempo parcial, el trabajo de duración determinada y el trabajo temporal. El objetivo de dicha consulta era promover a nivel comunitario una negociación colectiva sobre los medios para favorecer la flexibilidad en el trabajo garantizando la seguridad laboral de los trabajadores.

Los interlocutores sociales decidieron abordar estas cuestiones por separado. Consiguientemente, en 1997 y 1998 concluyeron con éxito dos negociaciones sobre el trabajo de duración determinada y el trabajo a tiempo parcial.

Con respecto al trabajo temporal, los interlocutores sociales a nivel interprofesional iniciaron el proceso de negociación en mayo de 2000. El 21 de mayo de 2001, los interlocutores sociales europeos admitieron que no podían llegar a un acuerdo sobre este tipo de trabajo.

Esta es la primera vez en el diálogo social interprofesional que los interlocutores sociales no han llegado a un acuerdo sobre una negociación con arreglo al artículo 138 (antiguo artículo 138 A) del Tratado CE. El Tratado establece que, en este caso, la Comisión recobrará su derecho de iniciativa, es decir que podrá presentar una propuesta de directiva en el marco del proceso de codecisión con el Parlamento.

El proyecto de propuesta de la Comisión se basará en los logros de los interlocutores sociales durante el proceso de negociación, en el que participaron la CIETT(1) y UNI Europa(2). La Comisión acoge con satisfacción todas las contribuciones que puedan ayudarle a comprender los puntos de vista y las expectativas de los agentes pertinentes de este sector. En concreto, los interlocutores sociales del sector de las empresas de trabajo temporal (CIETT y UNI Europa) están debatiendo, en el marco del Comité de diálogo sectorial, una declaración conjunta sobre los objetivos de una directiva europea sobre el trabajo temporal, cuyo texto definitivo se aprobó el 8 de octubre de 2001. La Comisión tendrá en cuenta el resultado de este trabajo al elaborar su futura propuesta.

La Comisión no lanzará por tanto una nueva consulta de los interlocutores sociales.

(1) Confederación Internacional de las Empresas de Trabajo Temporal.

(2) Union Network International (el sindicato sectorial).