PREGUNTA ESCRITA E-1382/00

de Michl Ebner (PPE-DE) a la Comisión

(4 de mayo de 2000)

Asunto: Discriminación positiva en favor de las mujeres

Para asegurar una representación adecuada de las mujeres en todos lo ámbitos sociales, es necesario tomar medidas de discriminación positiva, ya que, como ha quedado demostrado en diversos países, como, por ejemplo, Suecia, tales medidas han tenido éxito en el sector público, al dar preferencia a las mujeres en caso de cualificaciones iguales. No obstante, parece que en la UE no existe una unanimidad total en cuanto a tales iniciativas, como puso de manifiesto la sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto Kalanke, en la cual se condenó al Estado federado alemán de Bremen por haber dado preferencia a una mujer frente a un hombre con igual cualificación. Asimismo, en el Tratado de Amsterdam se evitó hablar específicamente de la discriminación positiva, y sólo existe una referencia en el artículo 141 a ventajas concretas para facilitar en la práctica la plena igualdad entre hombres y mujeres.

¿Puede indicar la Comisión si piensa convertir en el futuro la discriminación positiva de las mujeres en un principio general y básico de las políticas?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(3 de julio de 2000)

En el artículo 2 del Tratado CE se establece que una de las misiones de la Comunidad será promover la igualdad entre el hombre y la mujer, mientras que en el apartado 2 del artículo 3 se establece que, en todas las actividades contempladas en el apartado 1 de ese mismo artículo, la Comunidad se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad.

El principio de la integración de la perspectiva de género en el conjunto de las actuaciones comunitarias, que puede incluir la acción positiva si un análisis de las políticas lo considera necesario, fue adoptado para analizar todas las políticas comunitarias en cuanto a su efecto sobre la igualdad entre hombres y mujeres.

Un grupo de Comisarios encargados de la igualdad de oportunidades se ocupa de la evaluación del impacto discriminatorio de las políticas comunitarias, y el quinto programa comunitario sobre la igualdad adoptado por la Comisión el 7 de junio de 2000 propone profundizar este planteamiento(1).

Por lo que respecta a su reforma interna, la Comisión ha subrayado en el Libro Blanco de 1 de marzo de 2000(2) (parte II, p. 37) que el principio detransversalidad, que es la consideración sistemática del equilibrio entre sexos en todas las políticas e intervenciones, debe constituir uno de los parámetros básicos de la política de recursos humanos. Se implantarán las medidas necesarias para el fomento de la igualdad de oportunidades mediante la creación de un entorno favorable a la contratación de las mujeres, a su ascenso y al desarrollo de su carrera profesional en la institución. La Comisión ya había decidido en diciembre de 1999 que, al proceder a los nombramientos en puestos de nivel superior, la autoridad facultada para el nombramiento dará en principio prioridad a las mujeres en caso de averiguarse, tras la evaluación correspondiente, que los candidatos tienen iguales méritos. Aunque no se aplicará de forma sistemática, esta política constituirá uno de los importantes medios utilizados por la autoridad facultada para el nombramiento para alcanzar el objetivo que la Comisión se ha fijado de duplicar el número de mujeres en los puestos de Director General y Director durante su mandato.

Además, en los últimos cinco años, la Comisión ha adoptado objetivos anuales en materia de contratación de su personal y de nombramiento de mujeres para puestos de mando intermedio.

(1) COM(2000) 335 final.

(2) COM(2000) 200 final.