PREGUNTA ESCRITA E-0652/02

de Antonio Di Pietro (ELDR) a la Comisión

(11 de marzo de 2002)

Asunto: Violación de derechos en el Banco Carime

Desde hace algunas semanas se multiplican en Calabria, Basilicata y Apulia las acciones de lucha de los trabajadores del Banco Carime (Comindustria ha adquirido en fecha reciente el 75 % de dicho Banco), que atraviesa una crisis muy grave con importantes repercusiones en materia de puestos de trabajo.

En esta dramática situación, las organizaciones sindicales presentes en el Banco (FABI, FALCRI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA/UIL) que cuentan con un alto nivel de representatividad (más del 80 % del personal), han denunciado públicamente que los dirigentes de Carime, incumpliendo los párrafos 2, 3 y 7 del artículo 14 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) de 11 de julio de 1999 y el artículo 2 del Decreto Legislativo no 18 de 2 de febrero de 2001 por el que se incorpora la normativa comunitaria relativa a la obligación de consultar a las organizaciones sindicales, y transcurridos nueve meses desde que comenzó la nueva gestión, se niegan a presentar el plan industrial relativo a los verdaderos objetivos y las estrategias que la nueva propiedad piensa seguir, dejando a los trabajadores en la incertidumbre.

Además, se han señalado continuas violaciones de la ley y del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo del sector, tales como:

- la negativa a pagar a los trabajadores el premio empresarial del año 2000, a pesar de los beneficios obtenidos por Carime y de que todos los indicadores presupuestarios han tenido una evolución positiva con respecto al año anterior (artículo 40 del CCNL de 11 de julio de 1999), así como la suspensión del pago de la indemnización de localización a los trabajadores a los que se les ha pedido dicha actividad (artículo 32 del CCNL de 11 de julio de 1999);

- el incumplimiento de los horarios laborales violando no sólo las normas del Contrato (artículos 88, 89 y 91), sino también las disposiciones legales relativas a la duración y organización del horario de trabajo diario;

- las intimidaciones y el despido de personal con licencia por enfermedad, que asumen connotaciones aún más criticables porque afectan a personas que, justamente por estar enfermas, son más frágiles tanto física como emocionalmente, así como la amenaza de adoptar sanciones disciplinarias contra los representantes sindicales.

A la luz de estos graves hechos, criticados incluso por el propio Presidente de la Asociación Bancaria Italiana, ¿no piensa la Comisión que se han violado las directivas comunitarias en materia de información y consulta a los trabajadores? En caso afirmativo, ¿qué medidas puede adoptar para restablecer el cumplimiento de la normativa comunitaria?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(25 de abril de 2002)

El asunto que expone Su Señoría parece ser de la exclusiva competencia de las autoridades nacionales italianas.

La normativa nacional a la que se refiere constituye la transposición a la legislación italiana de la Directiva 98/50/CE en relación con el traspaso de empresas(1), que no se aplica a situaciones de cambio de la estructura del accionariado de una empresa, como la que describe en la pregunta dirigida a la Comisión.

A falta de relación directa con el Derecho comunitario, no procede intervención alguna de la Comisión con arreglo al artículo 226 del Tratado CE. Por consiguiente, las autoridades nacionales serán las que deban evaluar los hechos a la luz de la normativa nacional aplicable.

(1) Directiva 98/50/CE del Consejo de 29 de junio de 1998 por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad (DO L 201 de 17.7.1998). Ambas Directivas fueron consolidadas por la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001 (DO L 82 de 22.3.2001).