PREGUNTA ESCRITA E-0955/97 de Bryan Cassidy (PPE) al Consejo (17 de marzo de 1997)

Asunto: Límite de edad en los anuncios de oposiciones para puestos en el Consejo

A finales de 1992, bajo la Presidencia del Reino Unido, el Consejo anunció al menos dos oposiciones generales para puestos permanentes con un límite de edad de 50 o más años.

¿Podría indicar el Consejo cuál ha sido la respuesta a estos anuncios con un límite de edad muy superior al habitual?

¿Podría indicar el Consejo cuáles han sido los límites de edad fijados en los anuncios de oposiciones desde entonces hasta ahora?

¿No considera el Consejo que establecer unos límites de edad arbitrarios en los anuncios de oposiciones constituye una práctica injusta, discriminatoria y nada beneficiosa para el Consejo en su calidad de empleador?

Respuesta (5 de junio de 1997)

El procedimiento de contratación de los funcionarios de las Comunidades Europeas está regulado en el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas ((Reglamento (CE, Euratom, CECA) no 259/68 del Consejo, el 29 de febrero de 1968, por el que establece el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades y por el que se establecen medidas específicas aplicables temporalmente a los funcionarios de la Comisión (Estatuto de los funcionarios), DO L 56 de 4.3.1968, p. 1, modificado posteriormente en varias ocasiones. )). El procedimiento de contratación por oposición está expuesto en el artículo 28 y en el Anexo III del Estatuto.

Según la letra g) del artículo 1 del Anexo III, la convocatoria puede fijar un límite de edad que podrá modularse para atender a situaciones particulares (por ejemplo, ampliación para tener en cuenta un período dedicado a la educación de los hijos o al servicio militar, o en caso de minusvalía). Además, según una jurisprudencia clásica relativa al Estatuto «la AFPN dispone de una amplia facultad de apreciación para establecer los requisitos del concurso» ((Cf. apartado 24 de la sentencia de 28 de noviembre de 1991 en el asunto T-158/89 Van Hecken c/CES, Rec. II-1354. )).

Es cierto que entre 1992 y 1995 el Consejo aplicó un límite de edad de 50 años en algunas oposiciones de secretarios y traductores ((Secretarios de lenguas neerlandesa (C/337 NL), alemana (C/334 DE), finlandesa (C/355 FIN), sueca (C353 SV), inglesa (C/340 EN), francesa (C/360 FR) y española (C/374 ES) respectivamente, DO A de 23.9.1992, DO C 246A de 24.9.1992, DO C 221 de 17.8.1993 (para FIN y SV), DO C 7A de 11.1.1994, DO C 345A de 7.12.1994 y DO C 110A de 16.4.1996. Traductores de lengua española (LA/333 ES y LA/364 ES), italiana (LA/336 IT), alemana (LA/335 DE), griega (LA/339 GR), sueca (LA/350 SV y LA/36 SV), finlandesa (LA/352 FIN y LA/368 FIN), neerlandesa (LA/366 NL) y portuguesa (LA/365 PT) respectivamente, DO 153 A de 18.6.1992 y DO C 76A de 28.3.1995, DO C 243A de 22.9.1992, DO C 248A de 25.9.1992, DO C 22A de 26.1.1993, DO C 144 de 25.5.1993 y DO C 49A de 28.2.1995, DO C 144 de 25.5.1993 y DO C 48A de 25.2.1995, DO C 127A de 23.5.1995, DO C 253A de 29.9.1995. )).

Con posterioridad, las instituciones y organismos comunitarios, entre ellos el Consejo, han decidido racionalizar sus métodos de contratación y se han comprometido a realizar la contratación de funcionarios mediante convocatorias de oposición interinstitucionales, salvo en caso de necesidad específica de una institución. También han decidido, por motivos presupuestarios y por otros relacionados con los requisitos de calidad previstos en el artículo 27 del Estatuto ((El primer párrafo del artículo 27 del Estatuto dice lo siguiente: «El reclutamiento tendrá como objetivo garantizar a la institución los servicios de funcionarios que posean las más altas cualidades de competencia, rendimiento e integridad...». )), aplicar en lo sucesivo un límite de edad de 35 años para acceder a las oposiciones para puestos de grado inicial (es decir, D4, D3, D5, B5, A8 y A7). Para el acceso a las carreras intermedias (grados D1, C3, C1, B3, B1 y A5), el límite es en general de 50 años. Está previsto que para los grados iniciales pueda modularse el límite de edad a fin de hacer frente a problemas de contratación particulares, particularmente por lo que se refiere a determinadas especializaciones profesionales.

El Consejo considera que estos límites de edad permiten contratar a funcionarios en un nivel de competencia y de rendimiento óptimo para los puestos correspondientes, y que por lo tanto responden a los requisitos del artículo 27 del Estatuto.