(2000/C 27 E/046) PREGUNTA ESCRITA E-1388/99
de Freddy Blak (PSE) a la Comisión
(1 de septiembre de 1999)
Asunto: Videovigilancia de trabajadores
En la actualidad, es cada vez mÆs habitual que los empresarios utilicen la videovigilancia. Esta vigilancia no
solamente va dirigida a los clientes, sino tambiØn a los trabajadores. Esta situación se ha agravado tanto enla actualidad que se ha llegado a vigilar a muchos trabajadores tambiØn fuera de los lugares de trabajo. AtravØs de detectives privados, los empresarios vigilan a sus trabajadores tanto durante como fuera delhorario de trabajo.
¿Comparte la Comisión la opinión de que este proceder supone tanto una violación inaceptable como una
desconfianza innecesaria con respecto a los trabajadores?
Respuesta del Sr. Flynn en nombre de la Comisión
(15 de septiembre de 1999)
La Comisión estÆ al corriente de la utilización de instrumentos tØcnicos tales como las escuchas telefónicas
o la videovigilancia en el lugar de trabajo a fin de poder observar la conducta o el rendimiento en eltrabajo de los trabajadores.
A escala comunitaria, en la Directiva 95/46/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de octubre de
1995, relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales ya la libre circulación de estos datos (
1) no se prevØ ninguna disposición a escala comunitaria por lo que
respecta a la vigilancia de los trabajadores.
A escala internacional, el Repertorio de recomendaciones prÆcticas de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) de 1996 sobre la protección de los datos personales de los trabajadores (2) no excluye la
vigilancia de los trabajadores, pero la limita claramente. La vigilancia se somete a dos condiciones. Enprimer lugar, solamente puede llevarse a cabo si se informa previamente a los trabajadores afectados sobrelas intenciones del empresario. En segundo lugar, los empresarios no pueden elegir el mØtodo y los mediosde vigilancia que consideren mÆs adecuados para sus fines sin tener en cuenta las consecuencias para laintimidad de los trabajadores, y deben asimismo dar prioridad a los medios de vigilancia que representenuna menor amenaza a la intimidad.
El Repertorio de la OIT ha adoptado un enfoque mÆs restrictivo por lo que respecta a la vigilancia secreta
o continua. Esta œltima se limita a los casos en que es necesario realizar una vigilancia para hacer frente aproblemas específicos en relación con la salud y la seguridad o la protección de la propiedad. Solamente se
acepta la vigilancia secreta si existen disposiciones específicas al respecto en la legislación nacional.
En la actualidad, y en el marco de la protección del carÆcter privado de los datos de los trabajadores, la
Comisión estÆ analizando la legislación de los Estados miembros a este respecto.
(1) DO L 281 de 23.11.1995.
(2) Repertorio de recomendaciones prÆcticas sobre la protección de los datos personales de los trabajadores, Doc
MEWP/1996/5.
(2000/C 27 E/047) PREGUNTA ESCRITA E-1390/99
de Klaus Hänsch (PSE) a la Comisión
(1 de septiembre de 1999)
Asunto: Informe de la Comisión sobre la aplicación de la legislación social relacionada con el transporte
por carretera
En el informe sobre la aplicación de la legislación social relacionada con el transporte por carretera
(COM(97)698 final), la Comisión seæala que la intensidad de los controles y la frecuencia con la que sesancionan las infracciones difieren mucho entre los distintos Estados miembros. Del mÆs de 1 millón detransgresiones registradas en el conjunto de la UE, mÆs de 900 000 corresponden a Alemania.C 27 E/40 ES 29.1.2000 Diario Oficial de las Comunidades Europeas