PREGUNTA ESCRITA E-0366/99

de Esko Seppänen (GUE/NGL) a la Comisión

(1 de marzo de 1999)

Asunto: Retribuciones de los Comisarios

En la prensa europea han aparecido informaciones contradictorias sobre el tema, por lo que pregunto a la Comisión: ¿En virtud de qué criterios se establecen los sueldos y pensiones de los Comisarios, a qué indemnizaciones por cese tienen derecho y cómo se les aplican las condiciones generales de trabajo del personal de la UE? ¿A qué reducciones del IVA tienen derecho los Comisarios y en qué difieren estas ventajas de las concedidas al resto del personal de la UE?

Respuesta del Comisario Liikanen en nombre de la Comisión

(15 de abril de 1999)

La retribución y las indemnizaciones de los miembros de la Comisión están ligados a la retribución y a las indemnizaciones de los funcionarios de las instituciones europeas, según lo fijado en los Estatutos, incluido el Reglamento no 2762/98 del Consejo, de 17 de diciembre de 1998, por el que se adaptan a partir del 1 de julio de 1998 las retribuciones y las pensiones de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas así como los coeficientes correctores que afectan a dichas retribuciones y pensiones(1).

La remuneración de los miembros de la Comisión comprende los siguientes elementos:

- un sueldo de base, igual al 112,5 % del sueldo de un funcionario del grado A1/6. Para los Vicepresidentes y el Presidente de la Comisión, este sueldo es igual a un 125 % y a un 138 % del sueldo de un funcionario de grado A1/6, respectivamente (este sueldo está sujeto a un impuesto progresivo cuyo tipo impositivo marginal máximo es del 45 % y a una contribución temporal del 5,83 % de una parte del sueldo. Los mismos impuestos son pagados por los funcionarios de las instituciones. Además, una contribución del 1,8 % del sueldo se deduce para el seguro de enfermedad y accidentes);

- indemnización de residencia del 15 % del sueldo de base;

- una indemnización mensual fija de representación de 607,71 euros;

- las restantes indemnizaciones de los miembros de la Comisión son iguales a las de los funcionarios de las instituciones (a excepción de la expatriación, reemplazada por la indemnización de residencia) según lo estipulado en el Estatuto.

Los miembros de la Comisión no tienen derecho a ninguna indemnización al abandonar sus funciones. Durante los tres años siguientes al abandono de su puesto reciben una indemnización provisional calculada como porcentaje del sueldo básico, que varía con el número de años prestados. Esta indemnización está sujeta al impuesto comunitario.

Al abandonar su cargo los miembros tienen derecho a una pensión pagadera cuando alcanzan los 65 años que se calcula mediante un porcentaje del 4,5 % del sueldo de base por cada año completo en ejercicio y que no puede sobrepasar el 70 % del sueldo de base recibido en último lugar. La pensión está sujeta al impuesto comunitario.

No existe ninguna norma especial sobre las "condiciones de trabajo normales" aplicables a los miembros de la Comisión.

Bélgica considera a los miembros de la Comisión como diplomáticos. Por lo tanto se benefician de las mismas ventajas concedidas por Bélgica a los diplomáticos de Estados miembros acreditados en el país, en especial por lo que se refiere a la compra de mercancías para uso personal. La Comisión se ha planteado la cuestión de si las exenciones de impuestos (IVA e impuestos especiales) concedidas a los diplomáticos de los Estados miembros que desempeñan servicios en la Unión y las personas que reciben el mismo trato, como es el caso de los miembros de la Comisión Europea, son compatibles con el progreso de la Unión hacia la integración. La Comisión ha decidido hacer una evaluación profundizada de la situación con objeto de definir qué iniciativas legislativas serían apropiadas. La Comisión ruega también a Su Señoría que consulte la respuesta a la pregunta escrita E-3878/98 del Sr. De Coene(2).

Los funcionarios y otros agentes (temporales o auxiliares) no tienen estatuto diplomático. Sin embargo, los que son contratados por una duración mínima de un año pueden, al incorporarse a su puesto de trabajo en Bélgica en una de las instituciones, beneficiarse de la exención del IVA para la compra de ciertas mercancías de uso personal, durante un período de doce meses consecutivos y en el plazo de dos años, con efecto a partir de su entrada en servicio.

(1) DO L 346 de 22.12.1998.

(2) DO C 325 de 12.11.1999.