PREGUNTA ESCRITA E-1012/01

de Salvador Garriga Polledo (PPE-DE) a la Comisión

(30 de marzo de 2001)

Asunto: Reglamentación comunitaria del teletrabajo

Recientemente, el comité de diálogo social del sector de las telecomunicaciones adoptó, formalmente, las líneas directrices para la organización del teletrabajo. Este acuerdo se ha alcanzado siguiendo las recomendaciones de la Cumbre de Lisboa y reconociendo que el teletrabajo constituye una forma de organizar el trabajo cada más utilizada.

Entre las referidas directrices destaca el reconocimiento de que los teletrabajadores deberían beneficiarse del mismo tratamiento que el resto de los empleados en lo que concierne a las condiciones de empleo, posibilidades de formación e información, derechos sindicales y al desarrollo de su carrera profesional.

¿Puede indicar la Comisión si estima que debiera existir una regulación comunitaria sobre el teletrabajo, de acuerdo con las referidas directrices, para homogeneizar las disposiciones, al respecto, y garantizar un tratamiento justo e igualitario a todos los teletrabajadores?

Respuesta común a las preguntas escritas E-0775/01 y E-1012/01 dada por la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(18 de mayo de 2001)

El 20 de junio de 2000, la Comisión inició una consulta con los interlocutores sociales sobre la modernización y la mejora de las relaciones laborales de conformidad

con lo establecido en el apartado 2 del artículo 138 (antiguo artículo 118 A) del Tratado CE. El 16 de marzo de 2001, tras examinar sus respuestas, prosiguió con la segunda fase de este proceso de consulta transmitiéndoles un documento centrado en el teletrabajo, ya que los interlocutores sociales manifestaron inmediatamente el máximo interés por este tema. En efecto, comunicaron que sería deseable una acción comunitaria al máximo nivel en este ámbito, que podría aportar un valor añadido.

Es cierto que la difusión de las tecnologías de la información, acelerada por el desarrollo de Internet, fomenta el desarrollo de este nuevo modo de organización del trabajo, que no puede ser ignorado. No obstante, si bien no puede negarse que el teletrabajo presenta un factor de flexibilidad, la Comisión considera que es preciso garantizar que su desarrollo no se haga en detrimento de la protección de los trabajadores asalariados.

Por este motivo, la Comisión considera necesario establecer unas directrices que creen un marco para su práctica sin limitar su desarrollo. A partir de las diferentes prácticas seguidas hasta la fecha y a fin de adaptar el marco laboral (consecuencia de negociaciones colectivas), la Comisión, en el contexto de esta consulta, ha presentado a los interlocutores sociales una lista de principios generales que deben servir de marco para esta práctica sobre los puntos siguientes: el carácter voluntario y el derecho a la reincorporación; la garantía del mantenimiento del estatuto de asalariado; la garantía de la igualdad de trato; las informaciones que deben comunicarse al teletrabajador; la asunción por la empresa de los gastos; la garantía de una formación adaptada; la protección en materia de seguridad e higiene; el tiempo de trabajo; la protección de la vida privada y de los datos personales; el mantenimiento del contacto con la empresa; y los derechos colectivos de los trabajadores y el acceso al teletrabajo.

Mediante esta misma consulta, la Comisión pidió a los interlocutores sociales que emitieran un dictamen o una recomendación sobre el contenido de la propuesta (de conformidad con el apartado 3 del artículo 183 del Tratado CE) o que le comunicaran su intención de iniciar un proceso de negociación a partir de esta misma propuesta (apartado 4 del artículo 183 y artículo 139 (antiguo artículo 118 B) del Tratado CE). En la actualidad, la Comisión está esperando sus respuestas. Por otra parte, tal como señala Su Señoría, algunas organizaciones patronales y sindicales ya han adoptado a nivel sectorial directrices sobre la organización del teletrabajo en sus sectores.