PREGUNTA ESCRITA E-2184/01

de Isidoro Sánchez García (ELDR) a la Comisión

(23 de julio de 2001)

Asunto: Discriminación por razones de edad en las convocatorias del Parlamento Europeo

El artículo 13 del Tratado CE señala textualmente lo siguiente: Sin perjuicio de las demás disposiciones del presente Tratado y dentro de los límites de las competencias atribuidas a la Comunidad por el mismo, el Consejo, por unanimidad, a propuesta de la Comisión y previa consulta al Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

El artículo 130 del Tratado CE señala en su primer apartado así mismo: El Consejo, previa consulta al Parlamento Europeo, creará un Comité de Empleo de carácter consultivo para fomentar la coordinación entre los Estados miembros en materia de políticas de empleo y del mercado laboral. Las tareas de dicho Comité serán las siguientes: supervisar la situación del empleo y las políticas en materia de empleo de los Estados miembros y de la Comunidad.

Es conveniente recordar que, entre las competencias de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo, se encuentra la de velar contra toda discriminación por razones de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones, minusvalía, edad u orientación sexual (artículo 13 del Tratado CE) vinculada a los derechos sociales fundamentales y al mercado laboral. También hay que tener en cuenta que asistimos a un envejecimiento progresivo de la población, que se está cuestionando en el conjunto de Europa el futuro de las pensiones y el posible retraso en la edad de jubilación y, en el caso de la mujer, la tardía incorporación de la misma al mercado laboral, por citar sólo algunos ejemplos. En este sentido,

¿Puede explicar la Comisión las razones por las cuales se vienen produciendo graves discriminaciones en materia laboral, al convocarse concursos y oposiciones para la ocupación de puestos de trabajo en el Parlamento Europeo, y limitarse a 45 años la edad para presentarse a dichas convocatorias?

¿Considera la Comisión que es justa dicha discriminación por la edad?

¿Se ha estudiado la legislación de los distintos países que forman la Unión Europea para intentar abordar, comparativamente, la que se adecúe mejor a criterios de solidaridad y derechos sociales?

Respuesta del Sr. Kinnock en nombre de la Comisión

(15 de octubre de 2001)

La Comisión remite a su Señoría a las respuestas dadas por ella a las preguntas escritas P-1600/01, del Sr. Manders(1), y E-1512/01, de la Sra. Raschhofer(2), y a la pregunta oral H-0497/01 que formulara la Sra. van Lancker en el turno de preguntas de la sesión parlamentaria de junio de 2001(3).

Además, independientemente de la información que se facilita en esas respuestas, es preciso que la imposición de unos límites de edad se evalúe en el contexto de la futura creación de una Oficina Europea de Contratación, que se encargará de organizar concursos para todas las Instituciones europeas. En su reunión de 9 de julio de 2001, las Secretarías Generales de esas Instituciones acordaron que el Consejo de Administración de esa futura Oficina tendría que decidir por mayoría cualificada la cuestión de los límites de edad. La Comisión confirmó este extremo en su Comunicación New orientations for the reform of personnel policy (Nuevas orientaciones para la reforma de la política de personal), de 18 de julio de 2001(4), e invitó a su Dirección General de Personal y Administración a que estableciera lo antes posible una decisión en la materia y la presentase para su aprobación a la Comisión y a las otras Instituciones.

En febrero del 2000, la Comisión publicó un informe como preparación de las negociaciones del Consejo que concluirían con la adopción de la Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación(5), opuesto a toda discriminación por motivos de religión o creencias, de discapacidad, de edad o de orientación sexual. Dicho informe, del que se envía una copia directamente a su Señoría y a la Secretaría del Parlamento, contiene datos sobre las disposiciones que tenían en vigor en ese momento los Estados miembros para combatir tal discriminación. En cuanto a la Directiva 2000/78/CE, la fecha límite para su transposición en Derecho nacional es el 2 de diciembre del 2003.

(1) DO C 364 E de 20.12.2001, p. 156.

(2) DO C 364 E de 20.12.2001, p. 132.

(3) Respuesta escrita de 13.6.2001.

(4) SEC(2001) 1202/6.

(5) DO L 303 de 2.12.2000.