PREGUNTA ESCRITA E-0191/97 de Nikitas Kaklamanis (UPE) al Consejo (6 de febrero de 1997)

Asunto: Trato de favor recibido por candidatos de lengua española en un concurso-oposición

De abril a finales de noviembre de 1996, la Secretaría General del Consejo organizó dos concursos-oposición para la contratación de secretarios.

En el Diario Oficial de las Comunidades Europeas no C 110 A, de 16 de abril de 1996, fue publicado el anuncio de concurso general Consejo C/374 (secretarios de lengua española).

En el Diario Oficial no C 332 A de 7 de noviembre de 1996, se publicó el anuncio de concurso general Consejo C/370 (secretarios de lengua portuguesa).

En el Diario Oficial C 357 A de 26 de noviembre de 1996, se publicó el anuncio de concurso general EURO/C/120 (secretarios de lengua griega) relativo al establecimiento de una lista de reserva válida para todas las instituciones de la Unión Europea.

El límite de edad fijado para los candidatos tanto del concurso destinado a contratar a secretarios de lengua portuguesa (C/370) como del concurso destinado a contratar a secretarios de lengua griega (EURO/C/120) es de 36 años, de conformidad con la norma que siempre se ha aplicado a este tipo de concursos.

Sin embargo, para el concurso destinado a contratar a secretarios de lengua española se aceptaron a candidatos de hasta 50 años de edad.

Esta decisión resulta escandalosa, constituye un trato de favor para los candidatos de lengua española y contraviene todas las normas en vigor hasta ahora.

¿Puede indicar el Consejo las razones que le han llevado a organizar un concurso con bases especiales para los candidatos de lengua española?

¿Puede indicar asimismo si piensa realizar una nueva convocatoria de dichos concursos, con bases idénticas para todos los ciudadanos de la Unión Europea?

Respuesta (16 de octubre de 1997)

En primer lugar, se recuerda a Su Señoría que las disposiciones del Anexo III del Estatuto relativas al procedimiento de concurso dejan con claridad a la apreciación de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos cualquier cuestión relativa al límite de edad para la contratación de funcionarios y que según la jurisprudencia clásica en la materia «la autoridad facultada para proceder a los nombramientos dispone de una amplia facultad de apreciación para establecer los requisitos del concurso» ((Cf. apartado 24 de la sentencia de 28.11.1991 en el asunto VAN HECKEN c/ CES, T-158, Re. II-1.354. )).

En este sentido, en el concurso-oposisicón para la contratación de secretarios de lengua española al que Su Señoría se refiere en su pregunta, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos consideró conveniente, tras conocer el dictamen de los órganos paritarios competentes en la materia, fijar la edad límite en 50 años.

El Consejo señala que, a raíz de las peticiones de la Autoridad presupuestaria y, en particular, durante los debates del diálogo a tres bandas (1995), el Grupo «Racionalización de los gastos administrativos» elaboró un informe en el que se recomendaba la organización de concursos de forma interinstitucional. Con la intención de seguir esta recomendación, la Secretaría General del Consejo y las demás instituciones han establecido disposiciones para la organización conjunta de los recursos y la armonización de la participación en los mismos. Uno de los elementos de esta armonización sería fijar en 35 años el límite de edad para participar en concursos de puestos de trabajo del grado de base (a saber, D4, D3, C5, B5, A8 y A7).

Para el acceso a carreras intermedias (grados D1, C3, C1, B3, B1 y A5) el límite de edad general es de 50 años.

No obstante, de forma excepcional, cada institución pueda graduar el límite de edad, a fin de responder a necesidades específicas de contratación o para tener en cuenta el mercado de trabajo en determinados sectores.