PREGUNTA ESCRITA E-1276/00

de Jan Andersson (PSE) a la Comisión

(19 de abril de 2000)

Asunto: Planes de la Comisión para fomentar los acuerdos para una formación continua

En repetidas ocasiones, el Parlamento Europeo ha señalado que es necesario que la Comisión contribuya a fomentar los acuerdos sobre una formación continua entre los interlocutores sociales del mercado laboral europeo. En las conclusiones del Consejo presentadas tras la Cumbre de Lisboa se hace hincapié en dar una mayor importancia a la formación continua como componente básico del modelo social europeo, entre otros, fomentando entre los interlocutores sociales acuerdos sobre innovación y formación continua (véase la conclusión 29). La Comisión podría contribuir al fomento de los acuerdos entre los interlocutores sociales mediante la presentación de unas orientaciones sobre la iniciativa legislativa que tiene la intención de adoptar para fomentar la formación continua.

¿Puede la Comisión informar sobre qué iniciativas se han adoptado, y cuáles se van a adoptar, para fomentar los acuerdos sobre una formación continua entre los interlocutores sociales?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(23 de junio de 2000)

La Decisión 2000/228/CE del Consejo, de 13 de marzo de 2000, relativa a las directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros para el año 2000(1), establece el marco político para promover la formación continua, en el contexto de los objetivos de la estrategia de empleo, en particular las directrices 5 y 6, sobre la mejora de la capacidad de inserción profesional, y la directriz 15, sobre la modernización de la organización del trabajo. La aplicación de las directrices es objeto de un seguimiento en el marco del proceso de Luxemburgo, y de una evaluación por parte de la Comisión y del Consejo, en su informe conjunto sobre el empleo.

En ese marco, se invita a los interlocutores sociales a celebrar acuerdos dirigidos a promover la formación continua, mientras que corresponde a los Estados miembros definir las condiciones legales e institucionales que puedan facilitar este tipo de actividades desde una perspectiva de cooperación. En las directrices para el empleo correspondientes a 2001 se hará hincapié en el aspecto de la formación continua y se fomentarán los acuerdos entre los interlocutores sociales.

Cabe señalar que, a escala europea, los interlocutores sociales han intensificado sus actividades en el ámbito de la formación continua y de la modernización del trabajo. La Confederación Europea de Sindicatos (CES), el Consejo Europeo de Empresas Públicas (CEEP) y la Unión de Confederaciones de Industriales y de Empresarios de Europa/Unión Europea del Artesanado y de la Pequeña y Mediana Empresa (UNICE/UEAPME) están creando un grupo de trabajo a fin de que estudie formas de promover el acceso a la formación continua y el desarrollo de habilidades, y están preparando un informe conjunto sobre buenas prácticas en el ámbito de la adaptabilidad y de la organización del trabajo. Los acuerdos marco sobre el trabajo a tiempo parcial (1997) y sobre los contratos de duración determinada (1999) contienen asimismo cláusulas sobre la promoción del acceso a la formación.

A nivel sectorial, varios sectores han unido sus fuerzas para presentar una contribución conjunta en el Consejo Europeo de Lisboa, en la que se resalta la necesidad de promover la formación y el desarrollo de habilidades. También se están desarrollando iniciativas para fomentar la formación continua en varios sectores, por ejemplo: talleres sobre las necesidades de formación y de cualificación, competencias múltiples, certificación de las cualificaciones a escala europea y acceso a la formación en el ámbito de las tecnologías de la información y comunicación.

Por otra parte, la Comisión está preparando una comunicación sobre la Formación permanente para una ciudadanía activa en la Europa del conocimiento, en la cual se definirán acciones concretas en cuestiones clave de la formación continua, incluidas la promoción de un planteamiento de cooperación para la inversión en recursos humanos y la organización flexible del trabajo.

La Comisión también está elaborando una nueva agenda social que contendrá iniciativas dirigidas a promover la formación continua, así como la modernización del trabajo.

(1) DO L 72 de 21.3.2000.