PREGUNTA ESCRITA E-0872/01

de Ilda Figueiredo (GUE/NGL) a la Comisión

(22 de marzo de 2001)

Asunto: Comités de Empresa Europeos

El grupo Samu Auchan, con sede en Francia y empresas en Portugal, España, Italia y Luxemburgo y un total de cerca de 37 000 trabajadores, convino el 17 de mayo de 1996, con algunas estructuras sindicales francesas un acuerdo denominado Acuerdo de Empresa, Comité de Empresa Europeo Auchan, el cual se depositó en el Conseil de Prud'Hommes de Lannoy el 28 de mayo de 1996.

Basándose en dicho acuerdo, la administración envió a los trabajadores del grupo una comunicación en la que se indicaba que los representantes de los trabajadores de los diferentes países habían sido invitados a participar en el Comité de Empresa Europeo.

En el punto 2.2 del Acuerdo se establece que los miembros del Comité son designados por los representantes del personal más representativos de cada sociedad (el Comité Central de Empresa, cuando éste existe) y según las modalidades determinadas para cada una de ellas, en concertación entre la dirección y los representantes de las organizaciones sindicales o los representantes del personal, en el caso de que no exista organización sindical en la sociedad. Basándose en este punto, la dirección de la empresa no aceptó a una de las representantes efectivas de los trabajadores portugueses, sustituyéndola por una suplente.

Teniendo en cuenta que el Acuerdo se estableció sólo entre los interlocutores sociales de la empresa francesa, ¿puede indicar la Comisión si considera correcta su imposición a las empresas establecidas en otros Estados miembros, a pesar de que va en contra de la práctica y la legislación referentes al nombramiento/elección de los representantes de los trabajadores de esos países?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(5 de junio de 2001)

El acuerdo firmado el 17 de mayo de 1996, por el que se establece un comité de empresa europeo en el grupo Samu Auchan, debe incluirse entre los acuerdos vigentes con carácter previo a la Directiva previstos en el artículo 13 de la Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria(1).

En dicho artículo se establece que no estarán sometidas a las obligaciones que resultan de la Directiva los grupos de empresas de dimensión comunitaria en los que ya existan, en la fecha de transposición de la Directiva, acuerdos aplicables al conjunto de los trabajadores que prevean la información y consulta transnacional a los trabajadores.

Esta disposición encuentra su justificación en la voluntad del legislador comunitario de reservar un tratamiento especial y cierta flexibilidad para aquellas empresas y grupos de empresas que se hubieran adelantado a las obligaciones resultantes de la Directiva, preservando al mismo tiempo el planteamiento voluntario y consensual que está previsto sea el rasgo característico de su aplicación. Esto significa que ninguna norma jurídica prevalece sobre lo acordado por las partes y que el contenido de un acuerdo válido del tipo de los descritos en el artículo 13 no puede analizarse más que a la luz de dicho artículo y de las disposiciones nacionales pertinentes para su puesta en práctica.

El artículo 13 de la Directiva 94/45/CE ha sido incorporado a la legislación francesa por medio del artículo 5 de la Ley no 96-985, de 12 de noviembre de 1996, sobre el desarrollo de la negociación colectiva y la información y consulta de los trabajadores de empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria(2).

Teniendo en cuenta que el acuerdo del grupo Samu Auchan está regido por la legislación francesa y que el país galo ha incorporado correctamente a su normativa nacional las disposiciones de la citada Directiva, la Comisión desea subrayar que cualquier cuestión que surja en este ámbito compete en primera instancia a los procedimientos nacionales de relaciones laborales o a los tribunales nacionales.

(1) DO L 254 de 30.9.1994.

(2) Las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria en los que exista, en la fecha de promulgación de esta ley, un acuerdo aplicable al conjunto de los trabajadores que prevea órganos u otras formas de información, intercambio de puntos de vista y diálogo a nivel comunitario, no estarán sometidas a las obligaciones que resultan del capítulo X del título III del volumen IV del Código de Trabajo redactado en los términos de la presente ley. Lo anterior también será válido cuando dichos acuerdos expiren y las partes firmantes decidan su prórroga. No obstante, las disposiciones del artículo L 439-24 del Código de trabajo redactado con arreglo a la presente ley se aplicarán a los grupos de empresas mencionados en el primer párrafo que hayan establecido órganos de información, intercambio de pareceres y diálogo a nivel comunitario (traducción no oficial).