PREGUNTA ESCRITA E-1452/01

de Alexandros Alavanos (GUE/NGL) a la Comisión

(17 de mayo de 2001)

Asunto: Empresas de trabajo temporal

Últimamente, en Grecia se multiplican las empresas de trabajo temporal, tal como lo denuncia la Confederación General de Trabajadores de Grecia. Estas agencias hacen de intermediario entre las empresas y los trabajadores. Esto significa que la empresa contrata al trabajador por cuenta del empleador final, y que el trabajador trabaja en las instalaciones de dicho empleador. Dicho de otro modo, se alquilan y se prestan trabajadores a empresas, sin que a menudo se pague a los trabajadores el seguro ni la remuneración legal y sin que éstos se beneficien de los derechos profesionales que han obtenido otros trabajadores en la empresa.

Dado que estas relaciones laborales tienen como resultado una presión constante sobre los ingresos del conjunto de trabajadores y una degradación de los derechos profesionales, ¿considera la Comisión que es necesaria una regulación comunitaria para proteger a los trabajadores contra semejantes prácticas? ¿Sabe si se observa este fenómeno en otros Estados miembros?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(18 de julio de 2001)

Frente al incremento del trabajo temporal, en 1982 la Comisión presentó una propuesta de directiva dirigida a elaborar un marco para ese modelo de empleo, que se desarrolla rápidamente en Europa. Esa propuesta, que fue modificada en 1984(1), no llegó a adoptarse. Mientras que, en 1991, se adoptó la Directiva sobre la salud y la seguridad de los trabajadores temporales(2), otras dos propuestas más generales sobre el trabajo atípico (que cubren el trabajo a tiempo parcial y los contratos de duración determinada) no pudieron adoptarse. Tras ese fracaso, en 1995 se iniciaron consultas con los interlocutores sociales a escala europea sobre la flexibilidad del tiempo de trabajo y la seguridad de los trabajadores. Estos últimos aceptaron negociar sobre esta cuestión, pero haciendo una clasificación de los distintos temas, lo cual dio lugar a un acuerdo marco que se puso en aplicación mediante la adopción de una Directiva sobre el trabajo a tiempo parcial(3), en 1997, y una Directiva sobre el trabajo de duración determinada(4), en 1999. Por último, en el mes de mayo de 2000, los interlocutores sociales decidieron iniciar una negociación sobre el trabajo temporal. Lamentablemente, un año después,

el 21 de mayo de 2001, tuvieron que reconocer que eran incapaces de alcanzar un acuerdo. Con arreglo al artículo 138 (antiguo artículo 118A) del Tratado CE, la Comisión podría utilizar su poder de iniciativa y proponer en los próximos meses al Parlamento y al Consejo un proyecto de directiva sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores temporales.

(1) Proposition modifiée de directive du Conseil en matière de travail intérimaire et de contrats de travail à durée déterminée (no existe versión española), DO C 133 de 21.5.1984.

(2) Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal, DO L 206 de 29.7.1991.

(3) Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CDO C 14 de 20.1.1998.

(4) Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada DO L 175 de 10.7.1999.