PREGUNTA ESCRITA E-1030/02

de Michiel van Hulten (PSE) al Consejo

(15 de abril de 2002)

Asunto: Nombramiento de altos funcionarios del Consejo

En 1999 y 2000, la Comisión Europea estableció una serie de directrices para el nombramiento y la planificación de las carreras de sus altos funcionarios.

Dichas reglas incluyen los siguientes principios:

- el mérito debe ser el criterio primordial en las decisiones de nombramiento de altos cargos;

- la progresión en la carrera de los funcionarios A1 y A2 tiene que tener en cuenta los resultados de unas evaluaciones periódicas de su rendimiento;

- por norma general, los funcionarios A1 y A2 están sujetos a movilidad al cabo de 5 años y, en circunstancias normales, no pueden permanecer en el mismo puesto durante más de 7 años;

- los puestos A1 están en general abiertos a concurso.

1. ¿Qué reglas aplica el Consejo para el nombramiento y progresión en la carrera de sus altos funcionarios?

2. ¿Cuántos funcionarios A1 y A2 emplea el Consejo?¿Cuántos de ellos son mujeres?¿Cuántos pertenecen a minorías étnicas?

3. ¿Cuántos funcionarios actuales A1 y A2 del Consejo han permanecido en su puesto 5 años o más?¿Cuántos han permanecido 7 años o más?

4. ¿Cuántos concursos generales se han convocado desde 1999 para la sustitución de funcionarios A1 y A2?

5. ¿Tiene planeado el Consejo convocar concursos generales para futuras plazas vacantes en el nivel A1 y A2? De no ser así, ¿por qué?

Respuesta

(30 de septiembre de 2002)

El Consejo informa a Su Señoría de que en los nombramientos de sus altos funcionarios el Consejo aplica los procedimientos previstos en el Estatuto de los Funcionarios y otros textos pertinentes(1). Todos los puestos de los grados A1 y A2 se comunican al personal de la institución, con arreglo al artículo 4 del Estatuto de los Funcionarios. Cuando se considera conveniente, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los Funcionarios(2), el anuncio de la vacante también

se envía a las demás Instituciones y a los Estados miembros. El anuncio de la vacante puede publicarse en periódicos nacionales e internacionales o en periódicos especializados, de acuerdo con las circunstancias. Un comité consultivo de selección, constituido por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, examina todas las candidaturas recibidas en el período de tiempo establecido y confecciona la lista de los candidatos que se considera mejor responden a los requisitos específicos del trabajo. Dicha autoridad se esfuerza por contratar, de conformidad con el artículo 27 del Estatuto, funcionarios que posean las más altas cualidades de competencia, rendimiento e integridad, seleccionados según una base geográfica lo más amplia posible entre los nacionales de los Estados miembros sin distinción de raza, convicciones políticas, filosóficas o religiosas, ni de sexo u orientación sexual.

A continuación se les convoca a una entrevista. Posteriormente se presenta a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos un informe y una lista reducida de los candidatos apropiados. En el caso de los nombramientos A1, el Secretario general Adjunto del Consejo, tras realizar, si fuera necesario nuevas entrevistas, realiza una propuesta de nombramiento a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, a saber, el Consejo, el cual, en posesión de los expedientes personales y de la lista de candidatos reducida, adopta una decisión.

En el caso de los nombramientos de funcionarios A2, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Secretario General Adjunto, decide sobre la base del informe del comité consultivo de selección y, si fuera necesario, de nuevas entrevistas. Un análisis de la situación actual muestra que 2 de los 14 Directores Generales y 19 de los 33 Directores actualmente en funciones eran funcionarios de la Secretaría General antes de su nombramiento en el grado A2. El Consejo subraya que al decidir estos nombramientos ha actuado, tal como lo explicó en el primer apartado, en estricta conformidad con las disposiciones de los textos legales que rigen el nombramiento de los funcionarios en los grados A1 y A2.

Los procedimientos seguidos están abiertos a los funcionarios de todas las Instituciones de las Comunidad y, a través de la información que se facilita a las autoridades de los Estados miembros y de la publicación mencionada más arriba, a los nacionales de los Estados miembros. Aunque el procedimiento descrito puede no ser el de un concurso abierto en el sentido del Estatuto del personal, el Consejo considera que es genuinamente abierto ya que ofrece una oportunidad amplia a personas que trabajan en las Instituciones o fuera de las mismas, que cumplan con los requisitos para presentar su candidatura.

Los cuadros que se presentan en el Anexo ofrecen los datos estadísticos pedidos (véase puntos 2 y 3 de la pregunta).

>SITIO PARA UN CUADRO>

>SITIO PARA UN CUADRO>

(1) En particular la Decisión del Consejo de 20 de octubre de 1999.

(2) La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podrá utilizar un procedimiento de selección distinto del concurso para los funcionarios de los grados A1 y A2.