PREGUNTA ESCRITA E-3572/01

de Bart Staes (Verts/ALE) a la Comisión

(8 de enero de 2002)

Asunto: Discriminación lingüística en las contrataciones dentro de la UE

De la respuesta de la Comisión a mis preguntas E-2901/01 y E-2944/01(1) se deduce que esta Institución ha llamado la atención a la empresa East West Consulting (EWC) encargada del procedimiento de selección para la contratación de colaboradores del programa TACIS de la Comisión, por utilizar en su anuncio de la vacante una formulación de carácter inadecuado. Se trataba de la solicitud explícita de personas con inglés como lengua materna. Según la Comisión, esta formulación por lo visto discriminatoria hubiese tenido que redactarse mejor para dejar claro que un buen dominio de un idioma determinado constituía una condición para la vacante.

En una respuesta a un interesado, también el Consejo de Municipios y Regiones de Europa comunica que en lo sucesivo va a referirse en los anuncios de puestos vacantes a personas con un determinado idioma como lengua materna o con conocimientos equivalentes.

Walter Schwimmer, Secretario General del Consejo de Europa, comunica en un correo electrónico que ha investigado cómo otras organizaciones internacionales comunican cuando buscan candidatos para vacantes en las que se necesitan personas que tengan un idioma determinado como lengua materna. Según él, la mayor parte de las demás organizaciones internacionales usan explícitamente la expresión lengua materna para funciones en las que se necesitan tales conocimientos. Sin embargo, en lo sucesivo el Consejo utilizará la descripción siguiente: lengua materna o principal lengua de enseñanza.

1. ¿Comparte la Comisión la opinión de que la adaptación de la formulación no es sino una operación de adorno y muy poco cambia el fondo del asunto?

2. ¿Sabe la Comisión que unas publicaciones como The Bulletin y European Voice publican cada año centenares de vacante en las que se buscan explícitamente (!) personas que tengan el inglés como lengua materna?

3. ¿Sabe la Comisión que, entre otros, también Videowatch productor de realizaciones audiovisuales que opera en los estudios de radio y televisión de la Comisión en Bruselas ha contratado recientemente a un colaborador de secretaría de lengua materna inglesa? ¿ha intervenido en contra de ello? En caso afirmativo, ¿de qué manera? En caso negativo, ¿por qué motivos?

4. ¿Reconoce la Comisión que las empresas que desean contratar a personal de lengua materna inglesa discriminan a los solicitantes de empleo de 13 Estados miembros de la Unión Europea? En caso negativo, ¿no es contraria la opinión de la Comisión a la normativa europea? En caso afirmativo ¿qué medidas va a tomar la Comisión para neutralizar esta discriminación?

(1) DO C 134 E de 6.6.2002, p. 142.

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(13 de marzo de 2002)

Se remite a Su Señoría a las respuestas de la Comisión a sus preguntas escritas E-4100/00(1) y E-0779/01(2), y a la pregunta E-1356/01(3), del Sr. Gemelli, sobre este mismo asunto.

1. A la vista de la información que ya se ha dado en dichas respuestas, la Comisión opina que el cambio de formulación de hablante nativo a hablante nativo o persona con conocimiento lingüístico equivalente puede aceptarse en el marco de la legislación comunitaria, siempre que se precise un nivel muy alto de conocimiento de una lengua determinada para el puesto en cuestión. Es competencia de los tribunales nacionales evaluar individualmente los casos de posible discriminación de trabajadores migrantes, basándose en hechos concretos.

2. La Comisión es consciente de este hecho.

3. Con respecto a Videowatch el contratante que presta servicios de radiodifusión a la Comisión, la empresa puso en The Bulletin un anuncio que contenía la formulación aludida. Desde entonces, la Comisión ha advertido a su contratista de la importancia de no repetirla en el futuro.

4. Los casos individuales deberán ser evaluados por los tribunales nacionales, basándose en la información de las respuestas a las preguntas escritas E-4100/00 y E-0779/01. La Comisión no tiene competencias para emprender acciones legales contra empresas privadas y organizaciones nogubernamentales (ONG) sobre la libre circulación de trabajadores en el marco de la legislación comunitaria. Por tanto, son los trabajadores migrantes que se sientan discriminados los que deben emprender acciones legales contra las empresas y ONG en cuestión.

(1) DO C 174 E de 19.6.2001.

(2) DO C 235 E de 21.8.2001.

(3) DO C 350 E de 11.12.2001.