PREGUNTA ESCRITA E-3295/97 de Alexandros Alavanos (GUE/NGL) a la Comisión (20 de octubre de 1997)

Asunto: Medidas con respecto a los radiotelegrafistas

La especialidad de radiotelegrafista de la Marina Mercante se suprime definitivamente de la composición orgánica de las tripulaciones de los buques mercantes de los Estados miembros a partir del 1.2.1999, a causa de los cambios tecnológicos. Como consecuencia de lo anterior, se crea un considerable problema laboral a todo un sector de trabajadores y, en especial, a los desempleados de edad avanzada que carecen de otra cualificación profesional y no pueden incluirse, por razones de edad y problemas de salud, en nuevos programas de formación.

1. ¿Puede indicar la Comisiónqué medidas de protección social dirigidas a los radiotelegrafistas han adoptado los Estados miembros?

2. ¿Mediante qué programas piensa ayudar a los radiotelegrafistas, con el fin de que puedan hacer frente a la grave situación en que se encuentran y a su exclusión social?

Respuesta del Sr. Flynn en nombre de la Comisión (5 de diciembre de 1997)

Al margen de las medidas para alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito de la seguridad social, y las encaminadas a proteger a las personas que se desplazan dentro de la Comunidad, las actividades de la Comisión en materia de protección social se limitan a promover la cooperación entre los Estados miembros, a los que compete tomar las decisiones relativas a toda medida específica.

En el marco del sistema de información mutua sobre la protección social en la Comunidad y del informe acerca de la protección social en Europa, la Comisión ha elaborado una serie de bases de datos relativas a los regímenes de protección social de los distintos Estados miembros. No obstante, la información incluida en dichas bases de datos es de carácter general. Por otra parte, la Comisión no recibe información acerca de los grupos profesionales específicos, tales como los radiotelegrafistas, y tampoco dispone de datos a este respecto.

No se puede facilitar una respuesta general en cuanto a la posibilidad de incorporar medidas de ayuda a los instrumentos de la política regional y estructural de la Comunidad. En tal caso, sería necesario examinar cada caso por separado.

El objetivo 4 de los fondos estructurales consiste en facilitar la adaptación de los trabajadores a los cambios industriales y a los nuevos sistemas de producción. Dichos cambios se derivan ya sea del progreso tecnológico, ya sea de los transformaciones operadas en la organización del trabajo y en la gestión de la producción.

El objetivo 4 se dirige prioritariamente a aquellos trabajadores que, por su edad, su escasa cualificación o su trayectoria profesional, encuentren más dificultades para responder a las nuevas necesidades y puedan, por lo tanto, verse más fácilmente afectados por el desempleo. Se trata de consolidar el empleo para dichos trabajadores, sobre todo mediante acciones de asesoramiento, y acciones de formación y de reciclaje profesional.

La acciones de orientación y de asesoramiento tienen como objetivo definir las aptitudes (tanto a nivel profesional como personal) y motivaciones de los trabajadores, así como su capacidad en función de las tareas que puedan desempeñar gracias a la formación. Esta última puede referirse tanto a las competencias técnicas y específicas necesarias para un puesto o una tarea determinada, como a la adquisición de conocimientos generales.