PREGUNTA ESCRITA P-2165/99

de Guido Viceconte (PPE-DE) a la Comisión

(19 de noviembre de 1999)

Asunto: Reestructuración interna de la Comisión Europea

Según informaciones no oficiales recogidas también en la prensa europea, al parecer un alto funcionario, miembro del Gabinete de la Presidencia, está preparándose para convertirse en Director General de la DG Empresa en el marco de la reestructuración interna de la Comisión Europea.

1. ¿No considera la Comisión que dicho nombramiento, además de contradecir las declaraciones formuladas por el Presidente Prodi en diferentes ocasiones, puede provocar un proceso de nepotismo y de designaciones a dedo, condenado reiteradamente por el Parlamento Europeo y considerado como uno de los motivos de la mala gestión atribuida a la Comisión Santer?

2. El Presidente Prodi ha hecho hincapié en que la eliminación de las cuotas nacionales en la designación de altos funcionarios es un gran logro; ¿no considera la Comisión que este planteamiento, además de ser prematuro ya que la construcción europea aún está lejos de concluirse, puede dar lugar a desequilibrios nacionales y premiar a aquellos países que menos contribuyen, política y financieramente, al proceso de integración europea, al introducir un sistema de cooptación que podría favorecer únicamente a intereses particulares y a grupos de personas?

Respuesta común a las preguntas escritas P-2165/99 y E-2213/99 dada por el Sr. Kinnock en nombre de la Comisión

(19 de enero de 2000)

A continuación se describe detalladamente el procedimiento seguido para cubrir el puesto de Director General de la DG Empresa:

- la Comisión adoptó la estructura de la nueva DG Empresa, resultado de la fusión de la DG Industria y la DG Política de la Empresa, Comercio, Turismo y Economía Social que se produjo como consecuencia de la reorganización interna de la Comisión, el 3 de noviembre de 1999;

- el aviso de vacante COM/116/99 anunciando el puesto de Director General de la DG Empresa, aprobado por la Comisión el 5 de octubre de 1999, se publicó de conformidad con las letras a) y c) del apartado 1 del artículo 29 del Estatuto en la circular Puestos Vacantes no 40 de 5 de octubre de 1999; el plazo para presentar las solicitudes expiró el 19 de octubre de 1999;

- en respuesta a la circular arriba mencionada, seis candidatos solicitaron el puesto al amparo de la letra a) del apartado 1 del artículo 29 del Estatuto y se registró uno al amparo de la letra c) del apartado 1 del artículo 29 de dicho texto;

- de conformidad con el nuevo procedimiento para el nombramiento de los grados A1 y A2 aprobado por la Comisión el 18 de septiembre de 1999, en su reunión de 28 de octubre de 1999 el Comité consultivo de nombramientos examinó todas las solicitudes para el puesto de Director General de la DG Empresa comparándolas con la circular Puestos Vacantes, en la que se especificaban los requisitos que debía reunir el candidato elegido.

Teniendo en cuenta la mencionada circular, el Comité decidió convocar a tres candidatos de esta fase preliminar del procedimiento de selección a una entrevista exhaustiva con el Comité consultivo de nombramientos, ampliado para incluir a un asesor especial y a un especialista externo en selección de personal.

De conformidad con el dictamen preliminar de 28 de octubre de 1999 y una vez que tuvieron lugar las entrevistas de los candidatos convocados, el Comité convino que dos solicitantes reunían todos los requisitos para el puesto en liza y podían optar al nombramiento.

Como consecuencia de esta conclusión del Comité, y tras examinar detalladamente los expedientes de los solicitantes, el 8 de diciembre de 1999 la Comisión nombró a Don Fabio Colasanti como nuevo Director General de la DG Empresa.

El rigor del procedimiento seguido, único dentro de las Instituciones, pone de manifiesto la profunda determinación de la Comisión de respetar en su totalidad los compromisos adquiridos con relación a los nombramientos a alto nivel. Las normas pertinentes cuentan con disposiciones específicas para evitar toda discriminación con relación a determinadas categorías de personal en los nombramientos.

La Comisión ha declarado públicamente que se prestará la máxima atención al mérito y que la representación equilibrada de todas las nacionalidades de la Unión a todos los niveles de la jerarquía de la institución es fundamental para reflejar la riqueza cultural y la cohesión del servicio público multinacional de la Unión. En esta línea, ha de evitarse que exista un desequilibrio importante y duradero que afecte a una nacionalidad concreta.

La Comisión garantiza a Sus Señorías su determinación de velar por que el proceso de integración europea sea justo y transparente.