PREGUNTA ESCRITA E-1254/97 de Susan Waddington (PSE) a la Comisión (8 de abril de 1997)

Asunto: Integración de la igualdad de oportunidades entre los sexos en todas las políticas comunitarias

En vista de la política de la Comisión sobre la integración de la igualdad de oportunidades entre los sexos en todas las políticas comunitarias ((Comunicación de la Comisión «Integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el conjunto de las políticas comunitarias», COM(96)67 final de 21.2.1996. )), y en especial en lo relativo a la política de personal, ¿Qué incentivos está ofreciendo la Comisión a cada una de las direcciones generales con el fin de alentar la aplicación de dicha política, habida cuenta de que en todos los servicios de la Comisión se han registrado reacciones, tanto positivas como negativas, a esta política? ¿Cómo tiene previsto la Comisión garantizar que todas las direcciones asumirán dicha política con la misma firmeza?

Respuesta del Sr. Flynn en nombre de la Comisión (3 de junio de 1997)

A raíz de la Comunicación de la Comisión «Integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el conjunto de las políticas comunitarias», el grupo de Comisarios responsable de la igualdad de oportunidades ha dado su apoyo a un documento estratégico sobre «La integración de la perspectiva del género y la igualdad de oportunidades en todas las políticas comunitarias», que prevé:

- la designación de funcionarios encargados de ese asunto en cada dirección general;

- la formación específica del personal;

- la preparación de directrices e instrumentos para evaluar el impacto del factor género;

- la asignación de personal y recursos financieros cuando y adonde sea necesario.

La designación de funcionarios prácticamente ha concluido y, por otra parte, se ha celebrado un primer seminario interno de información sobre estrategias de integración de la igualdad de oportunidades. El grupo de funcionarios encargados de este asunto comenzará en breve su trabajo sobre el desarrollo de directrices en materia de integración de la igualdad de oportunidades adaptadas a las necesidades específicas de las diferentes áreas políticas.

El documento estratégico prevé un sistema de control interno así como información periódica. No obstante, la Comisión es consciente de que la integración de la igualdad de oportunidades es un proceso a largo plazo, que requiere cambios en las mentalidades y en los métodos de trabajo. Un auténtico progreso requiere tiempo y esfuerzos especiales por parte de todos los que participan en la toma de decisiones políticas. Las acciones destinadas a alentar e informar sobre la dimensión del género en las políticas comunitarias continuarán durante tanto tiempo como sea necesario.

En lo que se refiere a las políticas internas de personal, la Comisión ha adoptado recientemente un tercer programa de acción sobre igualdad de oportunidades (1997-2000) para sus funcionarios, cuyo objetivo es integrar la perspectiva del género en la gestión de los recursos humanos y conducir a una acción positiva, principalmente en el ámbito de la contratación. Las medidas previstas en el marco de este programa deberían contribuir positivamente a la mejora de la integración de la igualdad de oportunidades.