PREGUNTA ESCRITA E-2764/02

de Bart Staes (Verts/ALE) a la Comisión

(1 de octubre de 2002)

Asunto: Discriminación lingüística estudio sobre la contratación de hablantes nativos

La Comisión Europea, en su respuesta a la pregunta escrita E-0941/02(1), considera inaceptable la expresiónhablante nativocon arreglo a la legislación comunitaria. No obstante, la Comisión se niega a prohibir el uso de esta expresión en ofertas de empleo. Por otra parte, desea seguir empleando los medios a su disposición para luchar contra toda discriminación a causa de la exigencia de serhablante nativoen las ofertas de empleo. Al mismo tiempo, recomienda utilizar una expresión del tipo de dominio perfecto o muy bueno de un idioma concreto.

1. ¿Es consciente la Comisión de que la mera sustitución de una expresión por otra no solucionará en absoluto el problema?

2. ¿Es igualmente consciente la Comisión de que la gran mayoría de las empresas que busca un hablante nativo, aunque no utilice explícitamente esta expresión, de hecho sólo llama a hablantes nativos para las entrevistas de trabajo?

3. ¿Ha estudiado la Comisión Europea este fenómeno?

a) En caso negativo, ¿por qué no? ¿Tiene intención de estudiar esta forma de discriminación?

b) En caso afirmativo, ¿cuáles fueron los resultados de este estudio y qué conclusiones pueden extraerse del mismo con vistas a presentar posibles propuestas de política?

(1) DO C 229 E de 26.9.2002, p. 161.

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(11 de noviembre de 2002)

La Comisión opina que la condición de ser hablante nativo que figura en algunos anuncios de contratación es inaceptable con arreglo a las disposiciones comunitarias en materia de libre circulación de trabajadores, por ser ilegalmente discriminatoria. Por ello, la Comisión considera que la utilización de dicha expresión en las ofertas de empleo está prohibida por la legislación comunitaria. Esto se ha explicado, inter alia, en numerosas respuestas a preguntas escritas, a organizaciones no gubernamentales y al Comité Consultivo de Libre Circulación de los Trabajadores (representantes de los Estados miembros y de los interlocutores sociales).

Sin embargo, la exigencia de tener un dominio perfecto o muy bueno de un idioma concreto no puede considerarse, como tal, ilegítima con arreglo a la legislación comunitaria, siempre que para el puesto en cuestión sea necesario tener un nivel muy alto de conocimiento de un idioma concreto; el empresario deberá justificar la necesidad de dicha exigencia.

Existe una clara diferencia entre la condición de ser hablante nativo y la exigencia de un dominio perfecto o muy bueno de un idioma concreto, siempre que para el puesto en cuestión sea necesario tener un nivel muy alto de conocimiento de un idioma concreto y que el empresario pueda justificar la necesidad de dicha exigencia. Si un trabajador migrante considera que un empresario privado, a pesar de pedir un dominio perfecto o muy bueno de un idioma concreto, sólo busca un hablante nativo y, por tanto, infringe la legislación comunitaria, los tribunales nacionales tendrán que evaluar su caso individualmente de acuerdo con los hechos.

La Comisión utiliza sus competencias en la lucha contra cualquier discriminación producida por la exigencia de tener un dominio de hablante nativo en las ofertas de empleo. Dentro del límite de sus competencias, investiga actualmente ofertas de empleo de ese tipo que han sido publicadas por las autoridades públicas de un Estado miembro. Las investigaciones aún no han concluido; a la luz de sus resultados, la Comisión decidirá cuáles serán las medidas que tomará.