ES Diario Oficial de la Unión Europea CE 84/165

(2004/C 84 E/0203)

PREGUNTA ESCRITA E-0128/04

de Alexandros Alavanos (GUE/NGL) a la Comisión

(26 de enero de 2004)

Asunto: Aplicación de un límite de edad en la contratación de trabajadores que llevan muchos años trabajando, con contratos de duración determinada, en el sector público en Grecia

De acuerdo con lo dispuesto en la Directiva 2000/78/CEE (1), no puede haber discriminación por motivos de edad en el empleo; sin embargo, las diferencias de trato por motivos de edad están justificadas si el objetivo es fomentar el empleo o por razones objetivas relacionadas con la naturaleza del empleo. En Grecia, en el sector público hay interinos que llevan décadas trabajando para el mismo empresario y ocupando el mismo puesto. Estos trabajadores, que ya tienen una edad avanzada, no pueden participar en los concursos para un puesto de carácter permanente o con contrato de duración indefinida organizados por el empresario para quien llevan muchos años trabajando, dado que superan el límite de edad establecido en las condiciones generales del concurso.

Cabe mencionar, como ejemplo ilustrativo, la exclusión de médicos interinos de varias especialidades que llevan trabajando así más de 10 años en la Empresa Pública de Electricidad (DEH), teniendo en cuenta que dicha empresa contrata a personal de estas especialidades con arreglo a las condiciones del concurso, lo que impide la participación de los mismos al superar éstos con creces el límite de edad impuesto.

¿Es compatible con las Directivas 2000/78/CE y 1999/70/CEE (2) esta práctica, que impide a los empleados que llevan años trabajando con contratos de duración determinada obtener un contrato de duración indefinida en la misma empresa por motivos de edad?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(24 de febrero de 2004)

La Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, prohibe cualquier discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Abarca el acceso al empleo, la remuneración, las condiciones de trabajo, el despido, la formación, etc., y aborda tanto la discriminación directa como la indirecta. Los Estados miembros debían incorporar esta Directiva a sus correspondientes ordenamientos jurídicos a más tardar el 2 de diciembre de 2003, fecha a partir de la cual los litigios deben resolverse ante las instancias judiciales nacionales y de conformidad con la legislación nacional.

El artículo 6 de la Directiva contempla la justificación de diferencias de trato por motivos de edad en determinadas circunstancias, si están justificadas objetiva y razonablemente por una finalidad legítima, y si los medios para lograr este objetivo son adecuados y necesarios. Dichas diferencias pueden consistir en establecer condiciones especiales de acceso al empleo y a la formación profesional para los jóvenes y los trabajadores de mayor edad; condiciones mínimas en lo que se refiere a la edad, la experiencia profesional o la antigüedad en el trabajo para acceder al empleo o a determinadas ventajas vinculadas al mismo; o una edad máxima para la contratación, basada en los requisitos de formación.

No menciona Su Señoría el límite superior de edad que la Empresa Pública de Electricidad de Grecia establece para la contratación. De la información que proporciona no se desprende claramente si las diferencias de trato en lo relativo a la edad pueden justificarse con arreglo al artículo 6 de la Directiva 2000/78/CE.

La Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la Unión de Confederaciones de la Industria y de los Empresarios de Europa (UNICE) y el Centro Europeo de la Empresa Pública (CEEP) sobre el trabajo de duración determinada establece que los empresarios informarán a los trabajadores con contrato de duración determinada de los puestos vacantes en la empresa o el centro de trabajo, para garantizarles que tengan las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. No obstante, la introducción de un límite de edad para el empleo no es contraria a la Directiva 1999/70/CE. Otra cuestión es que esta Directiva no permita la utilización, durante años, de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada. La Comisión se ha puesto en contacto con las autoridades griegas para resolver los problemas relativos a la utilización de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada.

(1) DO L 303 de 2.12.2000, p. 16.

(2) DO L 175 de 10.7.1999, p. 43.