PREGUNTA ESCRITA E-3420/00

de Torben Lund (PSE) y Helle Thorning-Schmidt (PSE) a la Comisión

(7 de noviembre de 2000)

Asunto: Aplicación del artículo 13 del Tratado

Durante el debate sobre la propuesta de directiva del Consejo relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, la Comisaria Anna Diamantopoulou reconoció que, por motivos técnicos, la Comisión no podía apoyar una propuesta encaminada a introducir en la directiva una disposición que prevea que en el plazo de tres años se deba asegurar la protección contra todo tipo de discriminación y no sólo en el mercado de trabajo.

¿Comparte la Comisión el punto de vista de los autores de la pregunta de que, tal como se señaló en los debates del Parlamento Europeo sobre la Directiva relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, se debe garantizar la protección contra todo tipo de discriminación tal como establece el artículo 13 del Tratado?

¿Cuándo piensa la Comisión presentar una nueva propuesta de directiva que establezca el pleno cumplimiento del artículo 13, poniendo así fin a la discriminación entre las distintas formas de discriminación?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(14 de diciembre de 2000)

La Comisión reconoce que es importante garantizar una protección jurídica contra todas las formas de discriminación enumeradas en el artículo 13 (antiguo artículo 6a) del Tratado CE. El conjunto de propuestas de la Comisión de 25 de noviembre de 1999(1) cubre todos los motivos citados en el artículo 13, con excepción de motivos basados en el sexo, ámbito con respecto al cual la igualdad de trato ya está contemplada en varias directivas, en particular la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo(2), que ha sido objeto de una propuesta aparte de modificación con arreglo al artículo 141 (antiguo artículo 119) del Tratado CE(3). Como Su Señoría sabe, las tres partes del conjunto de medidas han sido aprobadas por el Consejo.

Como menciona Su Señoría, el miembro de la Comisión responsable de Empleo y Asuntos Sociales explicó, en los debates del Parlamento, que la Comisión no puede aceptar las modificaciones de la Directiva marco sobre discriminación en el trabajo en materia de empleo(4), en las que se propone un plazo de tres años para armonizar las leyes contra la discriminación por los motivos indicados en el artículo 13. Como el miembro de la Comisión indicó, cabe esperar que la aplicación del programa de acción de lucha contra la discriminación de 2001 a 2006 proporcione información decisiva para estudiar las propuestas de legislación en el futuro. Toda la información se estudiará detenidamente antes de que la Comisión adopte una posición sobre la necesidad de futuras propuestas de legislación para luchar contra formas de discriminación no cubiertas actualmente por la legislación comunitaria.

El siguiente paso que la Comisión tiene previsto dar en aplicación del artículo 13 es proponer una directiva para luchar contra la discriminación basada en el sexo en áreas distintas del empleo.

(1) COM(1999) 564 final, DO C 177 E de 27.6.2000, COM(1999) 566 final, COM(1999) 567 final.

(2) DO L 39 de 14.2.1976.

(3) COM(2000) 334 final.

(4) DO L 39 de 14.2.1976.