PREGUNTA ESCRITA E-3155/02

de Avril Doyle (PPE-DE) a la Comisión

(5 de noviembre de 2002)

Asunto: Derechos de pensión

¿Considera la Comisión aceptable que un profesor de educación primaria que haya ejercido su profesión de manera ininterrumpida durante cuarenta años en dos Estados miembros, concretamente el Reino Unido y la República de Irlanda, se vea discriminado con respecto a otros trabajadores en situación similar en la medida en la que aquél no percibirá la totalidad de su pensión ni la gratificación por jubilación a las que se ha hecho acreedor tras cuarenta años de servicios ininterrumpidos?

Respuesta de la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(22 de noviembre de 2002)

La pregunta hace referencia a dos cuestiones distintas:

1. El derecho de pensión:

- No queda claro a partir de la información suministrada si la persona afectada experimenta problemas en relación con su pensión estatal o con una pensión profesional. Por lo que respecta a la primera, el Reglamento (CEE) no 1408/71(1), tiene por objeto que las personas que se trasladan no pierdan sus derechos de seguridad social. Cuando una persona alcance la edad de jubilación recibirá una pensión de vejez de cada Estado miembro en el que haya pagado cotizaciones a la seguridad social durante al menos doce meses.

- En cuanto a las pensiones profesionales, la Directiva 98/49/CE(2) del Consejo, ofrece cierta protección pero no establece períodos mínimos para la adquisición de derechos ni la obligación para los sistemas de pensión profesional de permitir que los afiliados que se desplazan a otro Estado miembro sigan cotizando. Para poder proporcionar asesoramiento más específico sería necesario disponer de más información.

2. El derecho a la gratificación por jubilación:

- La Comisión considera que los períodos previos de empleo comparable adquiridos en otro Estado miembro por los trabajadores migrantes deben ser tenidos en cuenta por las administraciones de los Estados miembros en la determinación de las ventajas profesionales (por ejemplo, retribuciones y nivel) del mismo modo en que se aplique a la experiencia adquirida en sus propios sistemas (artículo 39 del Tratado CE y artículo 7 del Reglamento (CEE) no 1612/68(3)).

- En opinión de la Comisión, la gratificación por jubilación puede considerarse como una ventaja profesional; no obstante, para poder evaluar esta cuestión en profundidad sería necesario disponer de más información acerca de dicha gratificación.

- En la información suministrada en la pregunta escrita no queda claro en cuál de los dos Estados miembros mencionados ha experimentado la persona afectada los problemas descritos. Por consiguiente, la Comisión sugiere que Su Señoría o el ciudadano afectado proporcione directamente a los servicios de la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales información adicional. Sobre la base de dicha información, la Comisión decidirá acerca de la conveniencia de emprender nuevas investigaciones.

(1) Reglamento (CEE) no 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena y a sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, DO L 149 de 5.7.1971.

(2) Directiva 98/49/CE del Consejo de 29 de junio de 1998 relativa a la protección de los derechos de pensión complementaria de los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia que se desplazan dentro de la Comunidad, DO L 209 de 25.7.1998.

(3) Reglamento (CEE) no 1612/68 del Consejo, de 15 de octubre de 1968, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Comunidad, DO L 257 de 19.10.1968.