PREGUNTA ESCRITA E-0775/01

de Juan Naranjo Escobar (PPE-DE) a la Comisión

(13 de marzo de 2001)

Asunto: Reglamentación comunitaria del teletrabajo

El ejercicio de la profesión a distancia a través de las múltiples posibilidades que brinda actualmente la sociedad de la información hace del teletrabajo una práctica laboral cada vez más utilizada como así reconocen las conclusiones del Consejo europeo especial de Lisboa de 23 y 24 de marzo de 2000, que además, dicta una serie de recomendaciones en esa materia. Con fecha de 7 de febrero, y en el marco de esas recomendaciones, el comité de diálogo social del sector de las telecomunicaciones, integrado por 16 operadores europeos del sector, ha adoptado formalmente un acuerdo que contiene las líneas directrices necesarias para la organización del teletrabajo.

¿Existe alguna iniciativa legislativa de la Comisión que vaya a establecer a nivel comunitario el marco necesario para la regulación de esta práctica profesional? Cree necesario la Comisión pronunciarse sobre el tratamiento que deben recibir los teletrabajadores a lo largo de la Unión Europea con respecto al resto de los empleados en lo que concierne a las condiciones de empleo, posibilidades de formación e información, y desarrollo de su carrera profesional?

Respuesta común a las preguntas escritas E-0775/01 y E-1012/01 dada por la Sra. Diamantopoulou en nombre de la Comisión

(18 de mayo de 2001)

El 20 de junio de 2000, la Comisión inició una consulta con los interlocutores sociales sobre la modernización y la mejora de las relaciones laborales de conformidad

con lo establecido en el apartado 2 del artículo 138 (antiguo artículo 118 A) del Tratado CE. El 16 de marzo de 2001, tras examinar sus respuestas, prosiguió con la segunda fase de este proceso de consulta transmitiéndoles un documento centrado en el teletrabajo, ya que los interlocutores sociales manifestaron inmediatamente el máximo interés por este tema. En efecto, comunicaron que sería deseable una acción comunitaria al máximo nivel en este ámbito, que podría aportar un valor añadido.

Es cierto que la difusión de las tecnologías de la información, acelerada por el desarrollo de Internet, fomenta el desarrollo de este nuevo modo de organización del trabajo, que no puede ser ignorado. No obstante, si bien no puede negarse que el teletrabajo presenta un factor de flexibilidad, la Comisión considera que es preciso garantizar que su desarrollo no se haga en detrimento de la protección de los trabajadores asalariados.

Por este motivo, la Comisión considera necesario establecer unas directrices que creen un marco para su práctica sin limitar su desarrollo. A partir de las diferentes prácticas seguidas hasta la fecha y a fin de adaptar el marco laboral (consecuencia de negociaciones colectivas), la Comisión, en el contexto de esta consulta, ha presentado a los interlocutores sociales una lista de principios generales que deben servir de marco para esta práctica sobre los puntos siguientes: el carácter voluntario y el derecho a la reincorporación; la garantía del mantenimiento del estatuto de asalariado; la garantía de la igualdad de trato; las informaciones que deben comunicarse al teletrabajador; la asunción por la empresa de los gastos; la garantía de una formación adaptada; la protección en materia de seguridad e higiene; el tiempo de trabajo; la protección de la vida privada y de los datos personales; el mantenimiento del contacto con la empresa; y los derechos colectivos de los trabajadores y el acceso al teletrabajo.

Mediante esta misma consulta, la Comisión pidió a los interlocutores sociales que emitieran un dictamen o una recomendación sobre el contenido de la propuesta (de conformidad con el apartado 3 del artículo 183 del Tratado CE) o que le comunicaran su intención de iniciar un proceso de negociación a partir de esta misma propuesta (apartado 4 del artículo 183 y artículo 139 (antiguo artículo 118 B) del Tratado CE). En la actualidad, la Comisión está esperando sus respuestas. Por otra parte, tal como señala Su Señoría, algunas organizaciones patronales y sindicales ya han adoptado a nivel sectorial directrices sobre la organización del teletrabajo en sus sectores.