PREGUNTA ESCRITA E-1253/97 de Susan Waddington (PSE) a la Comisión (8 de abril de 1997)

Asunto: Contratación de mujeres por parte de las instituciones

En relación con mis preguntas escritas E-3444/96 ((DO C 105 de 3.4.1997, p. 74. )) y E-3171/95 ((DO C 91 de 27.3.1996, p. 39. )), ¿podría ofrecer la Comisión ejemplos concretos (anuncios, programas de formación interna, etc.) de las medidas que se han emprendido o que se proyecta emprender a fin de promover la contratación de mujeres y, en particular, con miras a la política de integración de la igualdad de oportunidades entre los sexos en todas las políticas comunitarias?

Respuesta del Sr. Liikanen en nombre de la Comisión (13 mayo 1997)

El Estatuto de los funcionarios establece en su artículo 27 que «los funcionarios serán seleccionados sin distinción de raza, creencias o sexo».

En la Comisión y en las otras instituciones la selección del personal se hace mediante oposiciones. En la introducción de cada convocatoria de oposición que se publica en el Diario Oficial, se expone a los candidatos potenciales el siguiente planteamiento de la igualdad de oportunidades: «...la Comisión, del mismo modo que las instituciones comunitarias, lleva a cabo una auténtica política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Las candidaturas femeninas son por tanto vivamente alentadas. La Comisión extrema las medidas tendentes a evitar cualquier forma de discriminación ya sea durante el procedimiento de selección, ya sea con ocasión de cubrir los puestos en el seno de sus servicios».

Aparte de esta publicación de la convocatoria, se publican anuncios en la prensa nacional. En cada anuncio, el candidato puede leer el siguiente texto: «La Comisión/las instituciones de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y velan por evitar toda forma de discriminación basada en la raza, las creencias o las minusvalías».

La publicación en la prensa, así como las convocatorias de oposiciones, utilizan denominaciones profesionales sexualmente neutras en la totalidad del texto publicado.

En cuanto a los programas de formación, en el tercer programa de acción recientemente aprobado sobre igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en la Comisión se prevén cursos de formación para funciones directivas especialmente destinados a las mujeres que pueden ocupar puestos de dirección. En 1997 se celebrarán algunos seminarios en el marco de estos programas. Por otra parte, también están previstos seminarios de sensibilización para una serie de servicios de la Comisión, en los que se hará hincapié en la necesidad de una mayor participación de las mujeres en todas las fases de elaboración de las políticas.

El ejemplo más claro de una acción concreta adoptada por la Comisión para incrementar la presencia de las mujeres es la fijación de unos ambiciosos objetivos anuales tanto para la selección de mujeres en los grados iniciales de la categoría A como para el nombramiento de mujeres en puestos de dirección intermedios y superiores. Su Señoría puede consultar estos datos cuando lo desee.

Las medidas aquí mencionadas son formas de introducir la dimensión de la situación femenina en la política de personal. Tienen un impacto positivo en la selección de mujeres en la Comisión, así como en el desarrollo de sus carreras.