PREGUNTA ESCRITA E-2018/01

de Chris Davies (ELDR) a la Comisión

(13 de julio de 2001)

Asunto: Experiencia de los funcionarios en la DG de Asuntos Exteriores

¿Cuántas personas están empleadas en la DG de Asuntos Exteriores en el puesto de Jefe de Unidad o un puesto superior?

¿Cuántas de estas personas han trabajado en las delegaciones de la UE fuera de la Unión Europea por períodos continuos de más de un año?

¿Cuál es el tiempo total de servicio en delegaciones fuera de la Unión Europea de cada una de estas personas?

¿Qué planes tiene la Comisión para asegurar que las personas en puestos superiores como administradores con base en Bruselas en la DG de Asuntos Exteriores tienen una mayor experiencia en el trabajo en las delegaciones de la UE fuera de la Unión Europea?

Respuesta del Sr. Patten en nombre de la Comisión

(11 de octubre de 2001)

A continuación figura una lista recapitulativa sobre el número de funcionarios actualmente asignados a los servicios Relex (que comprenden las DG Relaciones Exteriores (RELEX), Ampliación (ELARG), Desarrollo (DEV), Comercio, la Oficina EuropeAid para la cooperación (AIDCO) y la Oficina Humanitaria de la Comunidad Europea (ECHO)) con funciones de Jefe de Unidad o grado superior.

RELEX: 58 funcionarios con funciones de Jefe de Unidad o de grado superior. De estos, 16 han trabajado en las Delegaciones exteriores de la Comisión durante más de un año (número de funcionarios seguido de los años de permanencia en el exterior): dos durante 2,5, dos durante 3, uno durante 3,5, dos durante 4, uno durante 5, uno durante 7,5, dos durante 8, uno durante 9, dos durante 11, uno durante 14 y uno durante 19 años.

ELARG: 20 funcionarios con funciones de Jefe de Unidad o de grado superior. De estos, 4 han trabajado en las Delegaciones exteriores de la Comisión durante más de una año: uno durante 1, uno durante 3, uno durante 5 y uno durante 6 años.

DEV: 31 funcionarios con funciones de Jefe de Unidad o de grado superior. De ellos, 12 han trabajado en las Delegaciones exteriores de la Comisión durante más de una año: uno durante 2,5, uno durante 3, uno durante 3,5, dos durante 4, uno durante 12, uno durante 14,5, uno durante 15, uno durante 17, uno durante 20,5, uno durante 23 y uno durante 27 años.

TRADE: 28 funcionarios con funciones de Jefe de Unidad o de grado superior. De ellos, 6 han trabajado en las Delegaciones exteriores de la Comisión durante más de una año: uno durante 2,5, dos durante 4, uno durante 6, uno durante 8 y uno durante 9,5 años.

AIDCO: 62 funcionarios con funciones de Jefe de Unidad o de grado superior. De ellos, 15 han trabajado en las Delegaciones exteriores de la Comisión durante más de una año: uno durante 2, uno durante 2,5, tres durante 4, uno durante 7,5, uno durante 9, uno durante 14, uno durante 16, tres durante 18 y tres durante 21 años.

ECHO: 10 funcionarios con funciones de Jefe de Unidad o de grado superior. De ellos, 3 han trabajado en las Delegaciones exteriores de la Comisión durante más de una año: uno durante 3, uno durante 8 y uno durante 10 años.

La Comisión es consciente de la necesidad de asegurar que el personal con funciones directivas de los servicios centrales pueda beneficiarse de una experiencia práctica en las Delegaciones externas de la Unión. Mediante su Decisión de 25 de marzo de 1996(1) la Comisión aprobó las líneas generales de la lista relativa a las exigencias a largo plazo del servicio exterior de la Comisión. La lista incluye una recomendación que invita a la Comisión a confirmar el principio de la obligación de prestar servicio en el exterior para el personal de los Servicios con vocación exterior destinado en la sede []. En su Comunicación de 8 de abril de 1997(2) la Comisión confirma la obligación, para todo el personal de la categoría A destinado en la DG Relex, de prestar servicio en las Delegaciones del exterior y fija las disposiciones prácticas necesarias para dar efecto a tal obligación.

La obligación de prestar servicio fuera de la Unión permite a la Comisión satisfacer las exigencias de personal de las Delegaciones, sobre todo en los lugares donde las condiciones de vida son menos atractivas. En particular, esto contribuye a garantizar una mayor correspondencia entre la experiencia adquirida por los funcionarios y las exigencias asociadas a los puestos correspondientes y viceversa, así como una mayor ósmosis, en términos de competencia, entre las Delegaciones y los servicios centrales.

(1) SEC(96) 554.

(2) SEC(97) 605.