Palabras clave

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Palabras clave

1 Política social - Trabajadores y trabajadoras - Igualdad de retribución - Mujer embarazada en situación de incapacidad laboral que tiene su origen en el embarazo - Normativa nacional que prevé la pérdida de la totalidad del salario pagado por el empresario - Discriminación basada en el sexo - Improcedencia

(Tratado CE, art. 119; Directiva 75/117/CEE del Consejo)

2 Política social - Trabajadores y trabajadoras - Igualdad de retribución - Mujer embarazada que esté ausente de su trabajo por razones no motivadas por una incapacidad laboral debida esencialmente al embarazo - Normativa nacional que prevé la pérdida del salario pagado por el empresario - Procedencia

(Tratado CE, art. 119; Directiva 75/117/CEE del Consejo)

3 Política social - Trabajadores y trabajadoras - Acceso al empleo y condiciones de trabajo - Igualdad de trato - Directiva 76/207/CEE - Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores - Trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia, en el trabajo - Directiva 92/85/CEE - Mujer embarazada capaz de trabajar - Cese por el empresario sin pagarle la totalidad del salario - Improcedencia

(Directivas 76/207/CEE y 92/85/CEE del Consejo)

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1 El artículo 119 del Tratado y la Directiva 75/117, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, se oponen a una legislación nacional que prevé que una mujer embarazada que, antes de que dé comienzo su permiso de maternidad, sea declarada en situación de incapacidad laboral como consecuencia de un estado patológico relacionado con su embarazo, acreditada mediante certificado médico, no tiene derecho a percibir de su empresario la totalidad de su salario, sino a cobrar una asignación diaria abonada por una entidad local, cuando, en caso de incapacidad laboral por causa de enfermedad, acreditada mediante certificado médico, el trabajador tiene, en principio, derecho a percibir de su empresario la totalidad de su salario.

El hecho de que una mujer que se encuentre en esta situación se vea privada de la totalidad de su salario debe considerarse fundamentalmente basado en el embarazo y, en consecuencia, discriminatorio.

2 El artículo 119 del Tratado y la Directiva 75/117, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, no se oponen a una legislación nacional que establece que una mujer embarazada que, antes de que dé comienzo su permiso de maternidad, esté ausente de su trabajo bien por causa de trastornos comunes del embarazo, cuando no se da por otras razones una incapacidad laboral, bien como consecuencia de una prescripción médica realizada para proteger al feto que no se funde en la existencia de una situación patológica propiamente dicha o de riesgos especiales para el feto, no tiene derecho a que el empresario le abone su salario, cuando todo trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral por causa de enfermedad tiene, en principio, derecho a ello.

La disminución o incluso la pérdida de salario que afecta a la empleada como resultado de tales ausencias no motivadas por una incapacidad laboral no puede considerarse esencialmente basada en el embarazo, sino más bien en la decisión de la empleada de no trabajar.

3 La Directiva 76/207, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, y la Directiva 92/85, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, se oponen a una legislación nacional que prevé que un empresario tiene, cuando considera que no puede dar trabajo a una mujer embarazada que, no obstante, no está en situación de incapacidad laboral, la posibilidad de obligarla a dejar de trabajar sin pagarle la totalidad de su salario.