Palabras clave

Índice



Palabras clave

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1. Funcionarios ° Recursos ° Recurso interpuesto contra la decisión desestimatoria de la reclamación ° Admisibilidad

(Estatuto de los Funcionarios arts. 90 y 91)

2. Funcionarios ° Calificación ° Informe de calificación ° Evaluación de los conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones ° Apreciación idéntica en el caso de funcionarios de diferente formación ° Violación del principio de igualdad de trato ° Inexistencia

(Estatuto de los Funcionarios, arts. 5, ap. 3, y 43)

3. Funcionarios ° Calificación ° Informe de calificación ° Control jurisdiccional ° Límites

(Estatuto de los Funcionarios, art. 43)

4. Funcionarios ° Derechos y obligaciones ° Derecho sindical ° Alcance

(Estatuto de los Funcionarios, art. 24 bis)

5. Funcionarios ° Calificación ° Directriz interna de una Institución relativa al procedimiento de calificación ° Infracción ° Consecuencias ° Anulación del informe de calificación

(Estatuto de los Funcionarios, art. 43)

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1. El recurso, aunque dirigido formalmente contra la denegación de la reclamación del funcionario, da lugar a que se someta al Tribunal el acto lesivo contra el que se ha presentado la reclamación.

2. Si no existen otros elementos, no constituye la prueba de una infracción del principio de igualdad de trato la circunstancia de que, en el marco de un informe de calificación y bajo la rúbrica "conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones", dos funcionarios que ocupen puestos comparables obtengan una apreciación idéntica aun cuando tan sólo uno de ellos disponga de una formación específica relacionada con las funciones ejercidas. En efecto, la evaluación de los conocimientos necesarios para el ejercicio de las funciones requiere una apreciación concreta, que tenga en cuenta el conjunto de los conocimientos efectivos del interesado, en particular sus conocimientos específicos relacionados con el puesto que ocupe, y no una apreciación abstracta de su nivel de formación, en función únicamente de sus títulos y diplomas.

3. No le incumbe al Tribunal de Primera Instancia controlar el fundamento de la apreciación realizada por la administración acerca de las aptitudes profesionales de un funcionario en el marco de un informe de calificación, cuando esta apreciación supone complejos juicios de valor que, por su propia naturaleza, no son susceptibles de verificación objetiva. No obstante, el Tribunal de Primera Instancia está obligado a ejercer un control sobre los posibles vicios de forma, sobre los manifiestos errores de hecho de que puedan adolecer las apreciaciones realizadas por la administración así como sobre una posible desviación de poder.

4. La libertad sindical, reconocida por el artículo 24 bis del Estatuto, no sólo implica el derecho de los funcionarios a constituir libremente asociaciones de su elección, sino también el derecho de tales asociaciones a desarrollar cualquier actividad lícita en defensa de los intereses profesionales de sus miembros, especialmente a través de acciones judiciales. Por otra parte, las Instituciones comunitarias y los organismos que se les asimilan a efectos de la aplicación del Estatuto de los Funcionarios en virtud del artículo 1 de dicho Estatuto están obligados a no hacer nada que pueda obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical reconocida por las citadas disposiciones del artículo 24 bis.

5. Cuando de una directiva interna de una Institución, relativa al procedimiento de calificación, como una guía para la calificación, resulte que el funcionario calificado debe estar en condiciones de manifestar eficazmente su punto de vista sobre todos los elementos en los cuales el calificador de alzada se basa para adoptar su decisión final, el procedimiento de calificación en cuya tramitación se haya infringido esta norma adolecerá de irregularidades y el informe de calificación con el que finalice deberá ser anulado.