Palabras clave

Índice



Palabras clave

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1. Funcionarios - Selección - Período de prácticas - Decisión de no nombramiento como funcionario de carrera al funcionario en prácticas - Notificación al interesado del dictamen del Comité de informes - Respeto del derecho de defensa

(Estatuto de los Funcionarios, art. 34, ap. 2)

2. Funcionarios - Selección - Período de prácticas - Objeto - Condiciones de desarrollo

(Estatuto de los Funcionarios, art. 34)

3. Funcionarios - Selección - Período de prácticas - Evaluación de los resultados - Evaluación de las aptitudes del funcionario en prácticas - Control jurisdiccional - Límites

(Estatuto de los Funcionarios, art. 34)

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1. En caso de decisión de denegarse el nombramiento de funcionario de carrera, la entrega al interesado del dictamen emitido por el Comité de informes constituye una garantía suficiente del respeto del derecho de defensa. La apreciación de la conformidad a Derecho de los trabajos del Comité de informes por el funcionario en prácticas y por el Tribunal de Primera Instancia puede efectuarse basándose únicamente en el dictamen, sin que sea preciso disponer de las actas de las reuniones de dicho Comité.

2. A diferencia de los concursos de ingreso, diseñados para permitir una selección de los candidatos según criterios generales y apriorísticos, el período de prácticas tiene la función de permitir a la Administración formular un juicio más concreto sobre aptitudes del candidato para ejercer una función determinada, sobre el espíritu con el que cumple su misión y sobre su rendimiento en el servicio.

Por más que el período de prácticas no puede considerarse un período de formación, no se exige con menor fuerza, que, durante dicho período, el interesado esté en condiciones de dar pruebas de su aptitud. Este requisito es inseparable del concepto de período de prácticas y responde además a las exigencias vinculadas al cumplimiento de los principios generales de buena administración y de igualdad de trato y del deber de asistencia y protección. Por consiguiente, el funcionario en prácticas no sólo debe contar con las condiciones materiales adecuadas, sino también con las instrucciones y consejos adecuados a la naturaleza de las funciones que desempeña, para llegar a adaptarse a las necesidades específicas de su puesto de trabajo.

Por el contrario, el deber de asistencia y protección no puede obligar a la Administración a asignar al funcionario en prácticas tareas para las que se tenga en cuenta su concreta capacitación más bien que las necesidades del servicio al que está destinado.

3. Con arreglo a los principios estatutarios que rigen la selección y la fase de prácticas, la Administración tiene una amplia facultad de apreciación para, según las necesidades del servicio, evaluar las aptitudes y las prestaciones de un funcionario en prácticas. Por lo tanto, no incumbe al Tribunal de Primera Instancia corregir el juicio de las Instituciones respecto a la valoración del resultado de un período de prácticas y a su evaluación de la aptitud de un candidato para ser nombrado funcionario de carrera en el servicio público comunitario, salvo en casos de error manifiesto de apreciación o de desviación de poder.