Palabras clave

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Palabras clave

1. Política social — Trabajadores y trabajadoras — Igualdad de retribución — Retribución — Concepto — Desgravación fiscal — Exclusión

(Art. 141 CE)

2. Política social — Trabajadores y trabajadoras — Acceso al empleo y condiciones de trabajo — Igualdad de trato — Directiva 76/207/CEE — Despido — Concepto — Régimen de cese voluntario — Inclusión

(Directiva 76/207/CEE del Consejo, art. 5, ap. 1)

3. Política social — Trabajadores y trabajadoras — Acceso al empleo y condiciones de trabajo — Directiva 76/207/CEE — Igualdad de trato en materia de seguridad social — Directiva 79/7/CEE — Disposición nacional que otorga a edades distintas a los hombres y a las mujeres una ventaja fiscal al cese de la relación laboral — Discriminación directa por razón de sexo — Improcedencia

(Directivas 76/207/CEE y 79/7/CEE del Consejo)

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1. El concepto de retribución a que se refiere el artículo 141 CE comprende todas las gratificaciones en dinero o en especie, actuales o futuras, siempre que sean satisfechas, aunque sea indirectamente, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo. Por consiguiente, no está comprendida en el ámbito del artículo 141 CE la ventaja que consiste en una desgravación fiscal para el trabajador mediante la tributación a un tipo reducido a la mitad de las cantidades que les sean abonadas con motivo del cese de la relación laboral, en la medida en que dicha ventaja no la paga el empresario.

(véanse los apartados 22 y 23)

2. El término «despido», contenido en el artículo 5, apartado 1, de la Directiva 76/207, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, debe interpretarse en sentido amplio, de forma que comprenda la extinción de la relación laboral entre el trabajador y su empresario, incluso en virtud de un régimen de cese voluntario.

(véase el apartado 27)

3. La Directiva 76/207, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una disposición nacional que concede a los trabajadores que hayan cumplido los 50 años de edad, si se trata de mujeres, y los 55 años, si se trata de hombres, como incentivo a la dimisión del trabajador, una ventaja consistente en la tributación a un tipo reducido a la mitad de las cantidades que les sean abonadas con motivo de la extinción de la relación laboral.

En efecto dicha diferencia de trato, que constituye una discriminación directa por razón de sexo, no puede ser objeto de ninguna excepción en virtud de la Directiva 76/207, ni en virtud del artículo 7, apartado 1, letra a), de la Directiva 79/7, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social. La excepción a la prohibición de las discriminaciones por razón de sexo, establecida en esta última disposición, debe interpretarse en sentido estricto y no puede aplicarse a una desgravación fiscal, que no constituye una prestación de seguridad social, sino sólo a la fijación de la edad de jubilación para la concesión de las pensiones de vejez y de jubilación, y a las consecuencias que puedan derivarse de ellas para otras prestaciones relativas a la seguridad social.

(véanse los apartados 33 a 35 y el fallo)