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El artículo 21 de la Ley de Presupuestos Generales para 2012, que lleva como epígrafe «Suspensión del abono de las pagas extraordinarias de vacaciones y de navidades o retribuciones equivalentes», dispone lo siguiente: «1 — Como medida excepcional de estabilidad presupuestaria, durante la vigencia del Programa de Asistencia Económica y Financiera (PAEF) quedará suspendido el abono de las pagas extraordinarias de vacaciones y de navidades, así como de cualesquiera prestaciones correspondientes a las mensualidades decimotercera y decimocuarta, a las personas mencionadas en el artículo 19, apartado 9, de la [Ley de Presupuestos Generales para 2011], en su versión modificada por las Leyes no 48/2011, de 26 de agosto, y no 60-A/2011, de 30 de noviembre, cuyo sueldo base mensual sea superior a 1 100 euros. 2 — En lo que atañe a las personas contempladas en el artículo 19, apartado 9, de la [Ley de Presupuestos Generales para 2011], en su versión modificada por las Leyes no 48/2011, de 26 de agosto, y no 60-A/2011, de 30 de noviembre, cuyo sueldo base mensual sea igual o superior a 600 euros y no exceda de 1100 euros, las pagas extraordinarias y las prestaciones previstas en el apartado anterior serán objeto de una reducción cuya cuantía se calculará del siguiente modo: pagas extraordinarias/prestaciones = 1320 - 1,2 x sueldo base mensual. 3 — Lo dispuesto en los apartados anteriores se aplicará a todas aquellas prestaciones que, con independencia de su denominación formal, sean directa o indirectamente equivalentes a las pagas extraordinarias y prestaciones a que se refieren dichos apartados, concretamente en concepto de retribuciones adicionales al sueldo base mensual. 4 — Lo dispuesto en los apartados 1 y 2 se aplicará también a los contratos de prestación de servicios celebrados con personas físicas o jurídicas, en la modalidad de prestación continuada, que impliquen pagos mensuales a lo largo del año, a los que se añadan una o dos prestaciones de la misma cuantía que esas mensualidades. 5 — Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará después de haberse efectuado las reducciones de retribuciones previstas en el artículo 19 de la [Ley de Presupuestos Generales para 2011], en su versión modificada por las Leyes no 48/2011, de 26 de agosto, y no 60-A/2011, de 30 de noviembre, así como en el artículo 23 de la misma Ley. 6 — Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará a las pagas extraordinarias de vacaciones que habrían tenido derecho a percibir las personas contempladas en los artículos antes citados, tanto si corresponden a vacaciones ya devengadas a comienzos del año 2012 como a vacaciones devengadas en un momento posterior, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias que resulte en los casos de terminación o suspensión de la relación jurídica laboral. 7 — Lo dispuesto en el apartado anterior se aplicará también, con las oportunas adaptaciones, a la paga extraordinaria de navidades. 8 — Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará asimismo al personal en situación de reserva o asimilado, con independencia de que ocupe o no un destino. 9 — El régimen establecido en el presente artículo tendrá carácter imperativo y excepcional, prevaleciendo sobre cualesquiera otras normas que dispongan lo contrario, sean especiales o excepcionales, así como sobre los convenios colectivos y los contratos de trabajo, sin que los mismos puedan derogar o modificar el mencionado régimen».