ES Diario Oficial de la Unión Europea C 311/5

Petición de decisión prejudicial planteada por The Equality Tribunal (Irlanda) el 30 de julio de 2012 — Z/A Government Department y el Board of Management of a Community School

(Asunto C-363/12)

2012/C 311/06

Lengua de procedimiento: inglés

Órgano jurisdiccional remitente

The Equality Tribunal

Partes en el procedimiento principal

Demandante: Z

Demandadas: Un organismo público y el consejo de administración de una escuela

Cuestiones prejudiciales

1) Habida cuenta de las siguientes disposiciones del Derecho primario de la Unión Europea: i) artículo 3 del Tratado de la Unión Europea; ii) artículos 8 y 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea; y/o iii) artículos 21, 23, 33 y 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea; ¿debe interpretarse la Directiva 2006/54/CE y, en particular, sus artículos 4 y 14, en el sentido de que existe discriminación por razón de sexo en el caso de que a una mujer –cuyo hijo biológico ha nacido mediante un contrato de maternidad subrogada y que es responsable del cuidado del hijo biológico desde el nacimiento– se le deniegue un permiso laboral retribuido equivalente al permiso de maternidad y/o por adopción?

2) Es caso de respuesta negativa a la primera cuestión, ¿es compatible la Directiva 2006/54/CE (1) con las disposiciones citadas del Derecho primario de la Unión Europea?

3) Habida cuenta de las disposiciones siguientes del Derecho primario de la Unión Europea: i) artículo 10 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y/o ii) artículos 21, 26 y 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea; ¿debe interpretarse la Directiva 2000/78/CE (2) y en particular sus artículos 3, apartado 1, y 5, en el sentido de que existe discriminación por razón de discapacidad en el caso de que a una mujer –que sufre de una discapacidad que le impide gestar y dar a luz, cuyo hijo biológico ha nacido mediante un contrato de maternidad subrogada y que es responsable del cuidado del hijo biológico desde el nacimiento– se le deniegue un permiso laboral retribuido equivalente al permiso de maternidad y/o por adopción?

4) Es caso de respuesta negativa a la tercera cuestión, ¿es compatible la Directiva 2000/78/CE con las citadas disposiciones del Derecho primario de la Unión Europea?

5) ¿Puede invocarse la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad a los efectos de interpretar y/o impugnar la validez de la Directiva 2000/78/CE?

6) En caso de respuesta afirmativa a la quinta cuestión, ¿es compatible la Directiva 2000/78/CE y, en particular, sus artículos 3 y 5, con los artículos 5, 6, 27, apartado 1, letra b), y 28, apartado 2, letra b), de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad?

(1) Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (DO L 204, p. 23).

(2) Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).