Asunto C-462/08

Ümit Bekleyen

contra

Land Berlin

(Petición de decisión prejudicial planteada por el Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg)

«Acuerdo de Asociación CEE-Turquía — Artículo 7, párrafo segundo, de la Decisión no 1/80 del Consejo de Asociación — Derecho del hijo de un trabajador turco a aceptar cualquier oferta de empleo en el Estado miembro de acogida en el que ha adquirido una formación profesional — Formación profesional iniciada con posterioridad al momento en que los padres abandonaron definitivamente ese Estado miembro»

Conclusiones del Abogado General Sr. P. Mengozzi, presentadas el 29 de octubre de 2009 I ‐ 565

Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 21 de enero de 2010 I ‐ 587

Sumario de la sentencia

Acuerdos internacionales — Acuerdo de Asociación CEE-Turquía — Consejo de Asociación constituido en virtud del Acuerdo de Asociación CEE-Turquía — Decisión no 1/80 — Acceso al empleo de los hijos de trabajadores turcos — Miembros de la familia de un trabajador turco que haya formado parte del mercado legal de trabajo de un Estado miembro

(Decisión no 1/80 del Consejo de Asociación CEE-Turquía, art. 7, párr. 2)

El artículo 7, párrafo segundo, de la Decisión no 1/80 del Consejo de Asociación CEE-Turquía debe interpretarse en el sentido de que, cuando un trabajador turco ha ocupado legalmente un puesto de trabajo en el Estado miembro de acogida durante más de tres años, un hijo de dicho trabajador puede invocar en ese Estado miembro, tras haber completado en él su formación profesional, el derecho a acceder libremente al mercado de trabajo y el correlativo derecho de residencia, incluso en el supuesto de que, después de haber vuelto con sus padres a su Estado de origen, el hijo haya regresado solo a dicho Estado miembro para comenzar en él su formación.

En efecto, dicha disposición, que no pretende crear unas condiciones favorables para la reagrupación familiar en el Estado miembro de acogida, sino favorecer el acceso al mercado de trabajo de los hijos de los trabajadores turcos, no supedita los derechos conferidos por ella a los hijos de los trabajadores turcos al requisito de que uno de los progenitores siga ostentando la condición de trabajador o resida aún en el Estado miembro de acogida en el momento en que su hijo inicia allí su formación profesional. Desde el momento en que concurren los requisitos establecidos en el artículo 7, párrafo segundo, de la Decisión no 1/80, a saber, que el hijo del trabajador en cuestión haya adquirido una formación profesional en el Estado miembro de que se trate y que uno de sus progenitores haya ocupado legalmente un puesto de trabajo en ese Estado durante al menos tres años, esta disposición confiere al hijo de un trabajador turco un derecho propio a acceder al mercado de trabajo en el Estado miembro de acogida y, correlativamente, un derecho a residir en dicho Estado.

Ciertamente, el derecho de libre acceso al mercado de trabajo del hijo de un trabajador turco tiene como fundamento el trabajo ejercido en el pasado por su progenitor en el Estado miembro de acogida. No obstante, el requisito de que uno de los progenitores haya trabajado en dicho Estado durante al menos tres años no puede interpretarse en el sentido de que exija que dicho progenitor ostente todavía la condición de trabajador en el momento en que su hijo inicia su formación profesional. El único objeto de este requisito consiste en acreditar, paralelamente a la formación profesional del hijo, que este último ha alcanzado un grado de integración en el Estado miembro de acogida suficiente para poder beneficiarse del trato particular que dicha disposición establece.

Tal interpretación no tiene como consecuencia que el hijo de un trabajador turco se encuentre en una situación más favorable que la prevista para el hijo de un nacional de un Estado miembro.

(véanse los apartados 18, 27 a 31, 44 y 45 y el fallo)