Palabras clave

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Palabras clave

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1. Política social ° Aproximación de las legislaciones ° Transmisiones de empresas ° Mantenimiento de los derechos de los trabajadores ° Directiva 77/187/CEE ° Ambito de aplicación ° Transmisión ° Concepto ° Transmisión de una concesión de venta de automóviles sin transmisión de elementos del activo y de relaciones contractuales directas entre el concesionario nuevo y el antiguo, poniendo éste fin a su actividad ° Inclusión

(Directiva 77/187/CEE del Consejo, art. 1, ap. 1)

2. Política social ° Aproximación de las legislaciones ° Transmisiones de empresas ° Mantenimiento de los derechos de los trabajadores ° Directiva 77/187/CEE ° Oposición del trabajador a la transmisión de su contrato al cesionario ° Procedencia ° Suerte reservada al contrato con el cedente ° Determinación por los Estados miembros ° Resolución del contrato a raíz de una modificación del nivel de la retribución ° Resolución imputable al empresario

(Directiva 77/187/CEE del Consejo, arts. 3, ap. 1, y 4, ap. 2)

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1. El criterio decisivo para determinar la existencia de una transmisión a los efectos de la Directiva 77/178, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisiones de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad es si la entidad de que se trata conserva su identidad económica, lo que resulta en particular de que continúe efectivamente su explotación o de que ésta se reanude.

Por consiguiente, el apartado 1 del artículo 1 de la Directiva debe interpretarse en sentido de que comprende en su ámbito de aplicación una situación en la que una empresa titular de una concesión de venta de vehículos automóviles para un territorio determinado cesa su actividad y la concesión se transmite entonces a otra empresa que se hace cargo de una parte del personal y se beneficia de la promoción comercial desarrollada con la clientela, sin que se transmitan elementos del activo ni relaciones contractuales directas entre las dos empresas.

2. El apartado 1 del artículo 3 de la Directiva 77/187, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisiones de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad no impide que un trabajador empleado por el cedente en la fecha de la transmisión de empresa se oponga a la transmisión de su contrato o de su relación de trabajo al cesionario. En dicho supuesto, corresponde a los Estados miembros determinar la suerte reservada al contrato o a la relación de trabajo con el cedente. Pueden, en particular, establecer que, en ese caso, el contrato de trabajo o la relación laboral podrá ser resuelto a iniciativa del trabajador o del empresario, pero también pueden disponer que el contrato o la relación laboral se mantendrá en vigor con el transmitente. No obstante, cuando se resuelve el contrato o se pone fin a la relación de trabajo a causa de la modificación del nivel de la retribución convenida con el trabajador, el apartado 2 del artículo 4 de la Directiva exige a los Estados miembros que establezcan que la resolución es imputable al empresario, ya que cambiar el nivel de la retribución convenida con el trabajador figura entre las modificaciones esenciales de las condiciones de trabajo con arreglo a dicha disposición.