Palabras clave

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Palabras clave

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1. Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Artículo 119 del Tratado ° Ambito de aplicación ° Derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa privado ° Inclusión

(Tratado CEE, art. 119)

2. Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Artículo 119 del Tratado ° Aplicación al derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa privado y al derecho a percibir una pensión de jubilación en virtud de dicho Plan ° Reconocimiento en la sentencia de 13 de mayo de 1986, 170/84 ° Limitación de los efectos en el tiempo ° Inexistencia ° Posibilidad de exigir la igualdad de trato con carácter retroactivo desde el reconocimiento por parte del Tribunal de Justicia del efecto directo del artículo 119, el 8 de abril de 1976 ° Obligación de pagar las cuotas correspondientes al período de participación de que se trate ° Aplicación de las normas nacionales en materia de plazos para ejercitar acciones ° Requisitos

(Tratado CEE, art. 119)

3. Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Retribución ° Concepto ° Prestaciones abonadas por un Plan de Pensiones de Empresa privado ° Inclusión ° Régimen gestionado por administradores independientes ° Falta de pertinencia ° Posibilidad de que el trabajador discriminado invoque sus derechos frente a los administradores

(Tratado CEE, art. 119)

4. Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa privado y derecho a percibir una prestación en virtud de dicho régimen ° Protocolo nº 2 sobre el artículo 119, incorporado como anexo al Tratado de la Unión Europea ° Falta de incidencia

(Tratado CE, Protocolo nº 2 sobre el art. 119)

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1. El derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa está incluido dentro del ámbito de aplicación del artículo 119 del Tratado y, por tanto, está comprendido en la prohibición de discriminación que dicho artículo establece. Esta interpretación no depende del objetivo de la legislación nacional que permite imponer con carácter obligatorio la participación en un Plan de Pensiones de Empresa, ni del hecho de que el empresario haya presentado una reclamación contra la decisión de imponer obligatoriamente dicha participación, ni de la posible realización de una encuesta entre los trabajadores al objeto de presentar una solicitud de exención a la participación obligatoria.

2. La limitación en el tiempo de los efectos de la sentencia de 17 de mayo de 1990, Barber, C-262/88, no se aplica al derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa, ni al derecho a percibir una pensión de jubilación en el caso de un trabajador que ha sido excluido de la participación en dicho Plan infringiendo el artículo 119 del Tratado. En efecto, la limitación en el tiempo de los efectos de dicha sentencia sólo afecta a los tipos de discriminación que, a causa de las excepciones transitorias previstas por el Derecho comunitario aplicable en materia de pensiones de empresa, los empresarios y los Planes de Pensiones hayan podido razonablemente considerar que están toleradas.

Pues bien, no forman parte de éstas la discriminación en materia de participación en los Planes de Pensiones de Empresa, cuya inadmisibilidad conforme al artículo 119 del Tratado se afirmó en la sentencia de 13 de mayo de 1986, Bilka, 170/84, que no contiene, por su parte, ninguna limitación en el tiempo de sus efectos, ni las discriminaciones en la concesión de prestaciones en virtud de un Plan de este tipo, respecto a las cuales la misma sentencia puso de manifiesto que están indisolublemente vinculadas a la anterior. Al no existir una limitación en el tiempo de los efectos de esta sentencia, el efecto directo del artículo 119 puede alegarse con el fin de exigir retroactivamente la igualdad de trato en relación con el derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa y en relación con el derecho a percibir una pensión de jubilación en virtud de dicho Plan, y cabe hacerlo a partir del 8 de abril de 1976, fecha de la sentencia Defrenne, 43/75, que reconoció por primera vez el efecto directo de dicho artículo.

No obstante, el hecho de que un trabajador pueda participar con carácter retroactivo en un Plan de Pensiones de Empresa no le permite eludir el pago de las cuotas correspondientes al período de participación de que se trate.

Las normas nacionales relativas a los plazos para ejercitar acciones en Derecho interno son aplicables a los trabajadores que invocan su derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa o a percibir una pensión de jubilación, siempre que no sean menos favorables para este tipo de recursos que para los similares de Derecho interno y que no imposibiliten o dificulten excesivamente en la práctica el ejercicio de los derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico comunitario.

3. A pesar de que son ajenos a la relación de trabajo, los administradores de un Plan de Pensiones de Empresa deben abonar prestaciones que constituyen una retribución con arreglo al artículo 119 de Tratado y, por este motivo, están obligados, al igual que el empresario, a cumplir lo dispuesto en dicho artículo, haciendo todo cuanto sea de su competencia para garantizar en la materia el respeto del principio de igualdad de trato, que los partícipes deben poder invocar frente a ellos.

En realidad, el efecto útil del artículo 119 se vería considerablemente menguado y la protección jurídica que la igualdad efectiva exige sufriría un serio menoscabo, si un trabajador sólo pudiera invocar dicha disposición frente al empresario y no frente a los administradores del Plan expresamente encargados de ejecutar las obligaciones de este último.

4. El Protocolo nº 2 sobre el artículo 119 del Tratado, que fue incorporado como anexo al Tratado de la Unión Europea, no tiene ninguna incidencia en el derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa ni en el derecho a percibir una pensión de jubilación en el caso de un trabajador que ha sido excluido de la participación en un Plan de Pensiones de Empresa infringiendo el artículo 119 del Tratado, derechos que siguen rigiéndose por la sentencia de 13 de mayo de 1986, Bilka, C-170/84.