C 424/29

Petición de decisión prejudicial planteada por el Giudice di pace di Fondi (Italia) el 18 de agosto de 2022 — M.M. / Presidenza del Consiglio dei ministri, Ministero della Giustizia, Ministero dell’Economia e delle Finanze

(Asunto C-548/22)

(2022/C 424/39)

Lengua de procedimiento: italiano

Órgano jurisdiccional remitente

Giudice di pace di Fondi

Partes en el procedimiento principal

Demandante: M.M.

Demandadas: Presidenza del Consiglio dei ministri, Ministero della Giustizia, Ministero dell’Economia e delle Finanze

Cuestión prejudicial

¿Deben interpretarse el artículo 288 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, los artículos 17, 31, 34 y 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, (1) la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido el 6 de junio de 1997, que figura como anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, (2) en su versión modificada por la Directiva 98/23/CE del Consejo, de 7 de abril de 1998, (3) y la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, concluido el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, (4) en el sentido de que se oponen a una normativa nacional, como la prevista en el artículo 29 del [Decreto Legislativo n.o 116, de 13] de julio de 2017, sustituido por el artículo 1, apartado 629, de la Ley n.o 234, de 30 de diciembre de 2021, que establece la renuncia automática ex lege a todas las pretensiones relativas a la aplicación de las citadas Directivas, con la pérdida de todas las demás protecciones de carácter salarial, laboral y social garantizadas por el Derecho europeo:

— en caso de que un miembro honorario de la carrera judicial y fiscal, como trabajador europeo con contrato de duración determinada y a tiempo parcial, comparable a un miembro profesional de la carrera judicial y fiscal, como trabajador europeo por tiempo indefinido y a tiempo completo, haya presentado una mera solicitud de participación en procedimientos de estabilización que se limitan a aplicar formalmente la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, concluido el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70,

— o, en caso de que no se superen dichos procedimientos o de que no se haya presentado tal solicitud, con la percepción de una indemnización de un importe manifiestamente inadecuado y desproporcionado en comparación con los daños sufridos por la falta de transposición de dichas Directivas?

(1) DO 2003, L 299, p. 9.

(2) DO 1998, L 14, p. 9.

(3) Directiva 98/23/CE del Consejo de 7 de abril de 1998 por la que se extiende al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte el ámbito de aplicación de la Directiva 97/81/CE, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES (DO 1998, L 131, p. 10).

(4) DO 1999, L 175, p. 43.