Palabras clave

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Palabras clave

1 Política social - Trabajadores y trabajadoras - Igualdad de retribuciones - Artículo 119 del Tratado - Aplicabilidad del derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa - Afirmación en la sentencia de 13 de mayo de 1986 (170/84) - Limitación de los efectos en el tiempo - Inexistencia - Trabajadores a tiempo parcial que han sufrido una discriminación relativa al acceso a un régimen profesional específico que genera derecho a prestaciones complementarias - Posibilidad de exigir retroactivamente la igualdad de trato desde el reconocimiento por el Tribunal de Justicia del efecto directo del artículo 119, el 8 de abril de 1976

(Tratado CE, art. 119)

2 Política social - Trabajadores y trabajadoras - Igualdad retributiva - Artículo 119 del Tratado - Demanda destinada a que se reconozca el derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa - Legislación nacional que limita los efectos del derecho, en caso de que se estime el recurso, a un período de dos años anteriores a la presentación de la demanda - Improcedencia

(Tratado CE, art. 119; Protocolo nº 2 relativo al artículo 119)

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3 La limitación de los efectos en el tiempo de la sentencia de 17 de mayo de 1990, Barber, C-262/88 no se aplica al derecho a participar en un Plan de Pensiones de Empresa, ni al derecho a percibir una pensión de jubilación en el caso de un trabajador al que no se ha permitido participar en dicho Plan infringiendo el artículo 119 del Tratado. En efecto, la limitación de los efectos en el tiempo de la sentencia Barber sólo afecta a los tipos de discriminación que, a causa de las excepciones transitorias previstas por el Derecho comunitario aplicable en materia de pensiones de empresa, los empresarios y los Planes de Pensiones hayan podido razonablemente considerar que estaban tolerados. Ahora bien, entre ellos no se encuentran ni la discriminación en materia de afiliación a los Planes de Pensiones de Empresa, cuya ilegalidad desde el punto de vista del artículo 119 del Tratado fue declarada en la sentencia de 13 de mayo de 1986, Bilka, 170/84, que no implica en sí misma ninguna limitación de sus efectos en el tiempo, ni las discriminaciones en la concesión de prestaciones derivadas de tal Plan, puesto que el derecho a percibir prestaciones está indisolublemente vinculado al derecho a participar en dicho Plan.

Lo mismo cabe decir cuando la discriminación sufrida por los trabajadores a tiempo parcial es consecuencia de una discriminación relativa al acceso a un Plan específico que da derecho a prestaciones complementarias. Los períodos de servicio de los trabajadores a tiempo parcial que han sido víctimas de una discriminación indirecta por razón de sexo también deben computarse a partir del 8 de abril de 1976, fecha de la sentencia Defrenne, 43/75, que ha reconocido por primer vez el efecto directo del artículo 119 para calcular las prestaciones complementarias a que tienen derecho.

4 El Derecho comunitario se opone a la aplicación a una demanda basada en el artículo 119 del Tratado y destinada a que se declare el derecho de los demandantes de afiliarse a un Plan de Pensiones de Empresa, de una norma nacional conforme a la cual los efectos del derecho en el tiempo, en caso de que se estime la demanda, se limitan a un período cuyo punto de partida se sitúa dos años antes de la fecha de presentación de esa misma demanda. En efecto, en tal caso, la demanda no está destinada a obtener determinadas prestaciones complementarias con efecto retroactivo, sino a que se declare el derecho de las interesadas a afiliarse plenamente a un Plan de Pensiones de Empresa y la aplicación de la norma nacional de que se trata hace, por una parte, prácticamente imposible la acción de los particulares que invocan el Derecho comunitario y, por otra parte, equivale a limitar en el tiempo el efecto directo del artículo 119 del Tratado en los casos en que tal limitación no ha sido prevista por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia ni por el Protocolo nº 2 anexo al Tratado de la Unión Europea.