Palabras clave

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Palabras clave

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1. Política social ° Trabajadores masculinos y trabajadores femeninos ° Igualdad de retribución ° Retribución ° Concepto ° Prestación abonada durante el permiso de maternidad ° Inclusión

(Tratado CEE, art. 119; Directiva 75/117/CEE del Consejo)

2. Política social ° Trabajadores masculinos y trabajadores femeninos ° Igualdad de retribución ° Permiso de maternidad ° Obligación de mantener la totalidad de la retribución ° Inexistencia ° Criterios para la determinación de la cuantía de la prestación abonada ° Inexistencia, sin perjuicio del cumplimiento del objetivo del permiso de maternidad ° Obligación, en caso de correlación entre salario anterior y prestación, de tener en cuenta los aumentos de salario que han tenido lugar con posterioridad

(Tratado CEE, art. 119; Directiva 75/117/CEE del Consejo)

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1. El concepto de "retribución" en el sentido del artículo 119 del Tratado y de la Directiva 75/117, relativa a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, engloba todas las gratificaciones satisfechas directa o indirectamente, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo. Entre dichas gratificaciones figuran, en particular, las abonadas por el empresario en virtud de disposiciones legislativas y en razón de la existencia de relaciones laborales por cuenta ajena, que están destinadas a garantizar unos ingresos a los trabajadores, aunque no ejerzan, en los casos específicos previstos por el legislador, ninguna de las actividades previstas por el contrato de trabajo.

Por consiguiente, la prestación que el empresario abona, en virtud de disposiciones legislativas o en razón de convenios colectivos, a un trabajador femenino durante su permiso de maternidad está comprendida en el concepto de "retribución".

2. El principio de igualdad de retribución, establecido en el artículo 119 del Tratado y precisado en la Directiva 75/117, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, no impone la obligación de mantener la retribución íntegra de los trabajadores femeninos durante su permiso de maternidad, ni establece criterios específicos con vistas a determinar el importe de las prestaciones que se les abonan durante dicho período, siempre que el referido importe no se fije en una cuantía que ponga en peligro el objetivo del permiso de maternidad, que es proteger a los trabajadores femeninos antes y después del parto. Para apreciar dicho importe, el órgano jurisdiccional nacional debe tener en cuenta no sólo la duración del permiso de maternidad, sino igualmente las otras modalidades de protección social reconocidas por la legislación nacional en caso de ausencia justificada del trabajador.

No obstante, en la medida en que el cálculo de estas prestaciones se base en un salario percibido por el trabajador femenino antes del comienzo del permiso de maternidad, su importe deberá incluir, a partir de su entrada en vigor, los aumentos de salario que hayan tenido lugar entre el comienzo del período cubierto por los salarios de referencia y el final del permiso de maternidad. En efecto, excluir al trabajador femenino del mencionado aumento durante su permiso de maternidad constituiría una discriminación por su sola condición de trabajador puesto que, si no hubiese estado embarazada, la mujer hubiera percibido el salario incrementado.