Palabras clave

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Palabras clave

1. Política social — Aproximación de las legislaciones — Despidos colectivos — Directiva 75/129/CEE — Creación en el seno de un grupo de empresas de un departamento común de colocaciones o despidos — Procedencia — [Directiva 75/129/CEE del Consejo, art. 1, ap. 1, letra a)]

2. Derecho comunitario — Interpretación — Textos en distintos idiomas — Interpretación uniforme — Divergencias entre diferentes versiones lingüísticas — Sistema general y finalidad de la normativa controvertida como base de referencia

3. Política social — Aproximación de las legislaciones — Despidos colectivos — Directiva 75/129/CEE — Concepto de centro de trabajo — Unidad a la que se hallan adscritos los trabajadores para desempeñar su cometido — Inexistencia en su seno de una dirección facultada para efectuar autónomamente despidos colectivos — Falta de incidencia — [Directiva 75/129/CEE del Consejo, art. 1, ap. 1, letra a)]

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1. La letra a) del apartado 1 del artículo 1 de la Directiva 75/129, referente a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, debe interpretarse en el sentido de que no se opone a que dos o más empresas que forman parte de un grupo y que mantienen relaciones de interdependencia, si bien ninguna de ellas ostenta una posición de predominio sobre la otra o las otras, creen un departamento común de colocaciones o despidos de forma que, en particular, los despidos en una de las empresas sólo puedan efectuarse con la aquiescencia de dicho departamento. Efectivamente, la Directiva 75/129 tiene como finalidad exclusiva la armonización parcial de los procedimientos de despidos colectivos y no tiene por objeto restringir la libertad de las empresas para proceder a la organización de sus actividades y estructurar su departamento de personal de la forma que les parezca más en consonancia con sus necesidades.

2. Las distintas versiones lingüísticas de una norma comunitaria deben ser objeto de una interpretación uniforme por lo cual, en caso de divergencia entre las citadas versiones, dicha disposición debe ser interpretada en función de la sistemática general y de la finalidad de la normativa de la que forma parte.

3. El término " centro de trabajo" que figura en la letra a) del apartado 1 del artículo 1 de la Directiva 75/129, referente a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos debe interpretarse, según las circunstancias, como aquella unidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. A efectos de la definición del concepto de " centro de trabajo" no resulta esencial que dicha unidad disponga de una dirección facultada para efectuar autónomamente despidos colectivos. Efectivamente, hacer depender el concepto de " centro de trabajo" , que es un concepto de Derecho comunitario y no puede definirse por referencia a las legislaciones de los Estados miembros, de la existencia en su seno de dicha dirección sería incompatible con la finalidad de la Directiva, ya que ello permitiría a las sociedades que forman parte de un mismo grupo dificultar su sujeción a la Directiva, confiando a un órgano de decisión distinto la decisión de despido y, de esta forma, eludir la obligación de observar determinados procedimientos concebidos para la protección de los trabajadores, como su derecho a ser informados y oídos.