Palabras clave

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Palabras clave

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1. Política social - Trabajadores y trabajadoras - Igualdad de retribución - Retribución - Concepto - Indemnización por la participación en períodos de formación en los que se imparten a los miembros de los Comités de Empresa los conocimientos necesarios para el ejercicio de sus funciones - Inclusión

(Tratado CEE, art. 119; Directiva 75/117 del Consejo)

2. Política social - Trabajadores y trabajadoras - Igualdad de retribución - Indemnización por la participación en períodos de formación destinados a los miembros de Comités de Empresa y organizados durante el horario de trabajo ordinario en jornada completa - Normativa nacional que limita al horario individual de trabajo la indemnización que corresponde a los participantes empleados a tiempo parcial - Diferencia de trato en relación con los participantes empleados en jornada completa - Colectivo de miembros de Comités de Empresa empleados a tiempo parcial compuesto principalmente por mujeres - Improcedencia cuando no existan justificaciones objetivas.

(Tratado CEE, art. 119; Directiva 75/117 del Consejo)

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1. El concepto de "retribución" en el sentido del artículo 119 del Tratado CEE comprende todas las ventajas en dinero o en especie, actuales o futuras, siempre que sean satisfechas, aunque sea indirectamente, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo de este último, independientemente de que sea en virtud de un contrato de trabajo o de disposiciones legislativas o de que tengan carácter voluntario.

Este concepto incluye la indemnización que debe abonar un empresario a los miembros de Comités de Empresa, en forma de permisos retribuidos o de retribución de horas suplementarias, por razón de la participación en cursos de formación en los que se impartan conocimientos necesarios para la actividad de los Comités de Empresa, cuyo objeto es garantizar a los interesados unos ingresos aunque, durante los cursos de formación, no ejerzan ninguna de las actividades previstas por su contrato de trabajo. Aunque tal indemnización no se derive, en cuanto a tal, del contrato laboral, es, no obstante, satisfecha por el empresario con arreglo a disposiciones legislativas y por razón de la relación de trabajo por cuenta ajena.

2. El artículo 119 del Tratado y la Directiva 75/117, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, se oponen a que una legislación nacional aplicable a un número mucho mayor de mujeres que de hombres limite hasta su horario laboral individual la indemnización que los miembros de Comités de Empresa empleados a tiempo parcial deben obtener de su empresa, en forma de permiso retribuido o de retribución de horas suplementarias, en concepto de su participación en cursos de formación en los que se impartan conocimientos necesarios para la actividad de los Comités de Empresa, organizados durante la jornada laboral ordinaria completa vigente en la empresa, pero que excede su horario individual de trabajo a tiempo parcial, mientras que los miembros de Comités de Empresa que trabajan en jornada completa son indemnizados por su participación en estos mismos cursos, hasta la cantidad correspondiente al horario laboral completo, a menos que el Estado miembro pruebe que dicha legislación se justifica por razones objetivas y ajenas a cualquier discriminación basada en el sexo.