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REGLAMENTO N * 31 ( CEE ) , 11 ( CEEA )

por el que se establece el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Economica Europea y de la Comunidad Europea de la Energia Atomica

EL CONSEJO DE LA COMUNIDAD ECONOMICA EUROPEA ,

EL CONSEJO DE LA COMUNIDAD EUROPEA DE LA ENERGIA ATOMICA ,

Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Economica Europea y , en particular , sus articulos 179 , 212 y 215 ,

Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energia Atomica y , en particular , sus articulos 152 , 186 y 188 ,

Visto el Protocolo sobre los privilegios y las inmunidades de la Comunidad Economica Europea y , en particular , sus articulos 6 y 14 ,

Visto el Protocolo sobre los privilegios y las inmunidades de la Comunidad Europea de la Energia Atomica y , en particular , sus articulos 6 y 14 ,

Vistas las propuestas elaboradas por las Comisiones de conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de los Protocolos sobre los privilegios y las inmunidades de la Comunidad Economica Europea y de la Comunidad Europea de la Energia Atomica ,

Visto el dictamen del Parlamento Europeo ,

Visto el dictamen del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ,

Considerando que corresponde a los Consejos , en colaboracion con las Comisiones y previa consulta a las demas instituciones interesadas , establecer , por unanimidad , el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los demas agentes de la Comunidad Economica Europea y de la Comunidad Europea de la Energia Atomica ;

Considerando que este Estatuto y este régimen deben al mismo tiempo garantizar a las Comunidades la asistencia de agentes que posean las mas altas cualidades de independencia , competencia , rendimiento e integridad , reclutados con arreglo a una base geografica lo mas amplia posible entre los nacionales de los Estados miembros de las Comunidades , y permitir a su vez a estos agentes el cumplimiento de sus funciones en condiciones adecuadas para garantizar el mejor funcionamiento de los servicios ,

HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO :

Articulo unico

El Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Economica Europea y de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , seran los establecidos por las disposiciones que figuran en el Anexo , que forman parte integrante del presente Reglamento .

El presente Reglamento entrara en vigor el 1 de enero de 1962 .

El presente Reglamento sera obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro .

Hecho en Bruselas , el 18 de diciembre de 1961 .

Por los Consejos

El Presidente

A . MUELLER-ARMACK

ESTATUTO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA COMUNIDAD ECONOMICA EUROPEA Y DE LA COMUNIDAD EUROPEA DE LA ENERGIA ATOMICA

INDICE DE MATERIAS

* Pagina *

Titulo I : Disposiciones generales ( art . 1 a 10 ) * 22 *

Titulo II : Derechos y obligaciones del funcionario ( art . 11 a 26 ) * 24 *

Titulo III : Carrera de los funcionarios * *

Capitulo 1 : Reclutamiento ( art . 27 a 34 ) * 27 *

Capitulo 2 : Situaciones ( art . 35 ) * 28 *

Seccion 1 : servicio activo ( art . 36 ) * 29 *

Seccion 2 : Comision de servicio ( art . 37 a 39 ) * 29 *

Seccion 3 : Excedencia voluntaria ( art . 40 ) * 29 *

Seccion 4 : Excedencia forzosa ( art . 41 ) * 30 *

Seccion 5 : Excedencia por servicio militar ( art . 42 ) * 31 *

Capitulo 3 : Calificacion , subida de escalon y promocion ( art . 43 a 46 ) * 31 *

Capitulo 4 : Cese definitivo ( art . 47 ) * 31 *

Seccion 1 : Renuncia ( art . 48 ) * 32 *

Seccion 2 : Separacion de oficio ( art . 49 ) * 32 *

Seccion 3 : Cese por interés del servicio ( art . 50 ) * 32 *

Seccion 4 : Separacion por incompetencia profesional ( art . 51 ) * 32 *

Seccion 5 : Jubilacion ( art . 52 y 53 ) * 32 *

Seccion 6 : Nombramientos honorarios ( art . 54 ) * 33 *

Titulo IV : Condiciones de trabajo

Capitulo 1 : Horario de trabajo ( art . 55 y 56 ) * 33 *

Capitulo 2 : Vacaciones y licencias ( art . 57 a 60 ) * 33 *

Capitulo 3 : Dias feriados ( art . 61 ) * 34 *

Titulo V : Régimen retributivo y prestaciones sociales

Capitulo 1 : Retribuciones y reembolso de los gastos : * *

Seccion 1 : Retribuciones ( art . 62 a 70 ) * 34 *

Seccion 2 : Reembolso de los gastos ( art . 71 ) * 36 *

Capitulo 2 : Seguridad social ( art . 72 a 76 ) * 36 *

Capitulo 3 : Pensiones ( art . 77 a 84 ) * 37 *

Capitulo 4 : Devolucion de cantidades percibidas en exceso ( art . 85 ) * 39 *

Titulo VI : Régimen disciplinario ( art . 86 a 89 ) * 39 *

Titulo VII : Recursos ( art . 90 y 91 ) * 40 *

Titulo VIII : Disposiciones particulares aplicables a los funcionarios de los servicios cientifico y técnico del Centro Comun de Investigaciones Nucleares de la Comunidad Europea de la Energia Atomica ( art . 92 a 101 ) * 40 *

Titulo IX : Disposiciones transitorias y finales * 42 *

Capitulo 1 : Disposiciones transitorias ( art . 102 a 109 ) * 42 *

Capitulo 2 : Disposiciones finales ( art . 110 ) * 45 *

Anexo I : A . Correspondencia entre los puestos de trabajo tipo y las carreras en las categorias y en el servicio lingueistico , prevista en apartado 4 del articulo 5 del Estatuto * 46 *

B . Correspondencia entre los puestos de trabajo tipo y las carreras de los funcionarios de los servicios cientifico o técnico del Centro Comun de Investigaciones Nucleares de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , prevista en el articulo 92 del Estatuto * 46 *

Anexo II : Composicion y modalidades de funcionamiento de los organos previstos en el articulo 9 del Estatuto * 48 *

Anexo III : Procedimiento de concurso * 50 *

Anexo IV : Modalidades de concesion de las indemnizaciones previstas en los articulos 41 y 50 del Estatuto * 52 *

Anexo V : Vacaciones y licencias * 53 *

Anexo VI : Compensacion y remuneracion de las horas extraordinarias * 55 *

Anexo VII : Normas relativas a las remuneraciones complementarias y a las indemnizaciones por razon del servicio * 56 *

Anexo VIII : Régimen de pensiones * 65 *

Anexo IX : Procedimiento disciplinario * 73 *

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1

Son funcionarios de las Comunidades , con arreglo al presente Estatuto , las personas que hayan sido nombradas , en las condiciones previstas en este Estatuto , para un puesto de trabajo permanente de una de las instituciones de las Comunidades , mediante un acto escrito de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de dicha institucion .

Salvo disposiciones en contrario , el Comité economico y social sera asimilado a las instituciones de las Comunidades a efectos de la aplicacion de este Estatuto .

Articulo 2

Cada institucion determinara las autoridades que ejerceran en su ambito las funciones atribuidas por el presente Estatuto a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

Las autoridades que deben ejercer , en relacion a los funcionarios del Comité economico y social , las funciones atribuidas por el presente Estatuto a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , seran determinadas por el reglamento interno del Comité .

Articulo 3

El acto de nombramiento del funcionario determinara la fecha a partir de la cual el nombramiento produce efectos ; en ningun caso esta fecha podra ser anterior a la entrada en funciones del interesado .

Articulo 4

Los nombramientos o promociones solo podran tener por objeto la provision de vacantes en las condiciones previstas en el presente Estatuto .

Las vacantes que se produzcan en una institucion seran comunicadas al personal de la misma desde el momento en que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos haya decidido que dicho puesto de trabajo debe ser provisto .

Si no fuere posible cubrir la vacante mediante traslado , promocion o concurso interno , sera comunicada al personal de las tres Comunidades Europeas .

Articulo 5

1 . Los puestos de trabajo regulados por el presente Estatuto se clasifican , segun la naturaleza y el nivel de las funciones a que correspondan , en cuatro categorias designadas en orden jerarquico decreciente por las letras A , B , C y D .

La categoria A comprende ocho grados , agrupados en carreras que abarcan generalmente dos grados , y que corresponden a funciones de direccion , concepcion y estudio que requieran conocimientos de nivel universitario o una experiencia profesional de nivel equivalente .

La categoria B comprende cinco grados , agrupados en carreras que abarcan generalmente dos grados , y que corresponden a funciones ejecutivas que requieren conocimientos de nivel de ensenanza secundaria o una experiencia profesional de nivel equivalente .

La categoria C comprende cinco grados , agrupados en carreras que abarcan generalmente dos grados , y que corresponden a funciones de gestion que requieran conocimientos de nivel de ensenanza media o una experiencia profesional de nivel equivalente .

La categoria D comprende cuatro grados , agrupados en carreras que abarcan generalmente dos grados , y que corresponden a funciones manuales o de servicio que requieran conocimientos de nivel de ensenanza primaria , completados , en su caso , con conocimientos técnicos .

Sin embargo , en las condiciones previstas para la revision del presente Estatuto y no obstante lo establecido en las disposiciones precedentes , los puestos de trabajo de una misma especialidad profesional podran ser agrupados en servicios que comprendan varios grados de una o varias de las categorias citadas .

2 . Los puestos de trabajo de traductores y de intérpretes se integrararan en un servicio lingueistico designado por las letras L/A que comprendera seis grados asimilados a los grados 3 a 8 de la categoria A y agrupados en carreras que generalmente abarcaran dos grados .

3 . Los funcionarios que pertenezcan a una misma categoria o a un mismo servicio estaran sometidos a idinticas condiciones de ingreso y de desarrollo de la carrera .

4 . La correspondencia entre los puntos de trabaj-tipo y las carreras sera la establecida en el cuadro que figura en el Anexo I .

Tomando como base este cuadro , cada institucion establecera , previo dictamen del Comité del estatuto a que se refiere el articulo 10 , la descripcion de las funciones y atribuciones que correspondan a cada puesto de trabajo .

Articulo 6

Una relacion de puestos de trabajo anexa a la seccion del presupuesto correspondiente a cada institucion fijara , para cada categoria y cada servicio , el numero de puestos de trabajo por grado correspondiente a cada carrera .

Articulo 7

1 . La autoridad facultada para proceder a los nombramientos destinara a cada funcionario a un puesto de su categoria o de su servicio , que corresponda a su grado , mediante nombramiento o traslado , tomando en cuenta unicamente el interés del servicio y sin consideracion de la nacionalidad .

2 . El funcionario podra ser destinado a ocupar interinamente un puesto de trabajo de una carrera de su categoria o de su servicio , superior a la carrera a la que pertenece . A partir del cuarto mes de su destino provisional percibira un emolumento complementario equivalente a la diferencia entre la remuneracion correspondiente a su grado y nivel y la correspondiente al nivel que obtendra en el grado inicial si fuera nombrado para la carrera en la que ocupa el puesto interino .

La interinidad no podra exceder de un ano , salvo que tenga por objeto la sustitucion de un agente destinado en comision de servicio , o que esté cumpliendo el servicio militar , o que disfrute de licencia por enfermedad de larga duracion , o si estuviera destinada a permitir al interesado el ejercicio de funciones bajo la dependencia directa de una persona que desempene un mandato previsto por los tratados constitutivos de las Comunidades , o de un Presidente elegido de una institucion o de un organo de las Comunidades o de un grupo politico del Parlamento Europeo .

Articulo 8

El funcionario que haya sido destinado en comision de servicio a otra institucion de cualquiera de las tres Comunidades Europeas podra solicitar ser transferido a dicha institucion una vez transcurrido un plazo de seis meses .

Si la solicitud fuera atendida , por comun acuerdo de la institucion de origen y de la institucion a la que haya sido destinado en comision de servicio , se considerara que el funcionario ha desempenado su carrera comunitaria en el seno de esta ultima . Esta transferencia no dara derecho a la percepcion de ninguno de los beneficios economicos previstos en este Estatuto , para el caso del cese definitivo de un funcionario en una institucion de las Comunidades .

Si la decision que aceptare la solicitud , implicase la adquisicion de un grado superior al que el interesado ocupaba en su institucion de origen , sera equiparada a una promocion y no podra producirse mas que en las condiciones previstas en el articulo 45 .

Articulo 9

1 . Se establecen los siguientes organos que ejerceran las atribuciones previstas en el presente Estatuto :

a ) en cada institucion :

- un Comité de personal , que en su caso se dividira en las secciones que correspondan a cada lugar de destino del personal ;

- una Comision paritaria , o varias comisiones paritarias si el numero de funcionarios en los lugares de destino lo hiciera necesario ;

- un Consejo de disciplina , o varios Consejos de Disciplina si el numero de funcionarios en los lugares de destino lo hiciere necesario ;

- en su caso , un Comité de informes ;

b ) para las Comunidades :

- una Comision de invalidez .

2 . La composicion y procedimiento de estos organos seran establecidos por cada institucion de conformidad con lo dispuesto en el Anexo II .

La lista de los miembros que compongan estos organos sera publicada en el Boletin mensual del personal de las Comunidades .

3 . El Comité de personal representara los intereses del personal ante la institucion y asegurara el contacto permanente entre ésta y el personal . Cooperara al buen funcionamiento de los servicios facilitando la manifestacion y expresion de la opinion del personal .

Pondra en conocimiento de los organos competentes de la institucion las dificultades de alcance general referentes a la interpretacion y aplicacion del presente Estatuto . Podra ser consultada sobre todo asunto de esta naturaleza .

El Comité sometera a los organos competentes de la institucion sugerencias relativas a la organizacion y funcionamiento de los servicios y propuestas que tengan por finalidad la mejora de las condiciones de trabajo del personal o de sus condiciones de vida en general .

El Comité participara en la gestion y control de los organos de caracter social creados por la institucion en interés del personal . De conformidad con la institucion podra crear cualquier servicio de esta naturaleza .

4 . Ademas de la funciones que les atribuye el presente Estatuto , el Comité o Comités paritarios podran ser consultados por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos o por el Comité de personal sobre cualquier asunto de caracter general que estimen oportuno someter a su consideracion .

5 . El Comité de informes debera emitir dictamen :

a ) sobre la valoracion de los periodos de prueba .

b ) sobre las medidas de separacion por incompetencia profesional , y

c ) sobre la elaboracion de la lista de funcionarios afectados por una medida de reduccion del numero de puestos de trabajo .

También velara por la armonizacion de la calificacion del personal en el seno de la institucion .

Articulo 10

Se crea un Comité del Estatuto integrado por un numero igual de representantes de las instituciones de las Comunidades y de representantes de los correspondientes Comités de personal . Las modalidades de composicion del Comité seran establecidas por acuerdo conjunto de las instituciones .

Ademas de las funciones que le atribuye el presente Estatuto , este Comité podra formular sugerencias en orden a la revision del Estatuto . El Comité se reunira a peticion de su presidente , de una institucion o del Comité de personal de una institucion .

Las actas de las sesiones de este Comité seran remitidas a las autoridades competentes .

TITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO

Articulo 11

El funcionario debera desempenar sus funciones y regir su conducta teniendo como unica guia el interés de las Comunidades , sin solicitar ni aceptar instrucciones de ningun gobierno , autoridad , organizacion o persona ajena a su institucion .

El funcionario no podra aceptar de un gobierno ni de ninguna fuente ajena a la institucion a la que pertenece , sin autorizacion de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , ninguna distincion honorifica , condecoracion , merced , donativo o remuneracion , sea cual fuere su naturaleza , salvo por razon de servicios prestados antes de su nombramiento o durante el transcurso de la excedencia especial por servicio militar o nacional , y solo por causa de tales servicios .

Articulo 12

El funcionario se abstendra de todo acto y , en particular , de toda expresion publica de opinion que pudiera atentar a la dignidad de su funcion .

No podra conservar ni adquirir , directa o indirectamente , intereses de naturaleza e importancia tales que podrian comprometer su independencia en el desempeno de sus funciones , en empresas sujetas al control de la institucion a la que pertenece o que estén relacionadas con ella .

Si el funcionario se propusiere ejercer una actividad ajena al servicio , remunerada o no , o cumplir un mandato fuera del ambito de las Comunidades , debera solicitar autorizacion de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos . No se concedera autorizacion si la actividad o el mandato fueran de tal naturaleza que pudieran atentar contra la independencia del funcionario o causar perjuicio a la actividad de las Comunidades .

Articulo 13

Cuando el conyuge de un funcionario ejerza profesionalmente una actividad lucrativa , éste debera declarar dicha circunstancia a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de su institucion . En el caso en que esta actividad resultase incompatible con la del funcionario , y si éste no pudiere garantizar que aquélla terminara en un plazo determinado , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , tras dictamen de la Comision paritaria , decidira si el funcionario debe ser mantenido en sus funciones , trasladado a otro puesto de trabajo o separado de oficio .

Articulo 14

El funcionario que en el ejercicio de sus funciones se vea obligado a pronunciarse sobre un asunto en cuyo tratamiento o solucion tuviere un interés personal susceptible de menoscabar su independencia , debera ponerlo en conocimiento de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

Articulo 15

El funcionario que sea candidato a cargos publicos electivos debera solicitar la excedencia voluntaria por un periodo que no podra exceder de tres meses .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos considerara la situacion del funcionario que haya sido elegido para tales cargos . Segun la importancia del cargo y las obligaciones que imponga a su titular , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos decidira si el funcionario puede seguir en activo o si debe solicitar la excedencia voluntaria . En este caso , la excedencia tendra una duracion igual a la del mandato del funcionario .

Articulo 16

El funcionario estara obligado , después del cese de sus funciones , a respetar los deberes de probidad y correccion en cuanto a la aceptacion de determinadas funciones o beneficios . Por otra parte , cada institucion determinara , previo dictamen de la Comision paritaria , aquellos puestos de trabajo cuyos titulares no podran , durante un periodo de tres anos a partir del cese en sus funciones , ejercer una actividad profesional , remunerada o no , sin someterse a las disposiciones siguientes :

- Durante estos tres anos , el titular de uno de estos puestos de trabajo estara obligado a declarar inmediatamente a las instituciones a las que haya pertenecido durante los tres anos anteriores a su cese , las funciones o cargos para cuyo ejercicio podria ser llamado .

- La institucion , previo dictamen de la Comision paritaria , comunicara al interesado en un plazo maximo de 15 dias a partir de la recepcion de su declaracion , si le prohibe aceptar dicha funcion o cargo .

Articulo 17

El funcionario estara obligado a observar la mayor discrecion en todo lo que se refiere a los hechos e informaciones de los que hubiera tenido conocimiento en el desempeno o con ocasion del ejercicio de sus funciones ; no debera comunicar , bajo ninguna forma , documentos o informaciones que no hubieran sido hechos publicos a personas que no estuvieren cualificadas para tener conocimiento de los mismos . Continuara sometido a esta obligacion tras el cese de sus funciones .

El funcionario debera abstenerse de publicar o hacer publicar , individualmente o en colaboracion , cualquier texto cuyo objeto tenga relacion con la actividad de la Comunidad en la que preste sus servicios , sin autorizacion de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos . La autorizacion solo podra ser denegada en el caso en que la publicacion en cuestion sea susceptible de comprometer los intereses de las Comunidades .

Articulo 18

Todos los derechos dimanantes de trabajos efectuados por un funcionario en el ejercicio de sus funciones quedaran atribuidos a la Comunidad en la que preste sus servicios .

Articulo 19

El funcionario no podra revelar , en un procedimiento judicial , por ningun concepto , asuntos de los que haya tenido conocimiento por razon de sus funciones , sin autorizacion de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos . Esta autorizacion unicamente podra denegarse si los intereses de las Comunidades lo exigieren y si la denegacion no implicare consecuencias penales para el funcionario interesado . El funcionario seguira sometido a esta obligacion incluso tras el cese en sus funciones .

Las disposiciones del parrafo anterior no seran aplicables al funcionario o antiguo funcionario que testifique ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas o ante el Consejo de disciplina de una institucion , en un asunto que afecte a un agente o antiguo agente de una de las tres Comunidades Europeas .

Articulo 20

Los funcionarios estaran obligados a residir en la localidad de su destino o a una distancia de la misma que no entorpezca el ejercicio de sus funciones .

Articulo 21

Los funcionarios de cualquier rango estaran obligados a asistir y aconsejar a sus superiores y seran responsables de la ejecucion de los trabajos que se les encomienden .

El funcionario encargado de dirigir un servicio sera responsable ante sus superiores del ejercicio de la autoridad que le haya sido conferida y del cumplimiento de las ordenes que imparta . La responsabilidad de sus subordinados no le exonera de las suyas .

Cuando estimare que una orden recibida esta afectada por alguna irregularidad , o que su ejecucion pudiera implicar graves inconvenientes , debera exponer sus reparos a su superior jerarquico , por escrito si fuera necesario . Si éste confirmare la orden por escrito , debera ejecutarla salvo que fuere contraria a la ley penal .

Articulo 22

Podra exigirse al funcionario la reparacion total o parcial del perjuicio sufrido por las Comunidades como consecuencia de faltas personales graves cometidas en el ejercicio o con ocasion del ejercicio de sus funciones .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos adoptara decision motivada previo cumplimiento de las formalidades exigidas en materia disciplinaria .

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas tendra competencia jurisdiccional plena para juzgar los litigios basados en la presente disposicion .

Articulo 23

Los privilegios y las inmunidades de que gozan los funcionarios se confieren exclusivamente en interés de las Comunidades . Sin perjuicio de lo dispuesto en los protocolos sobre los privilegios y las inmunidades , los interesados no estan dispensados de cumplir sus obligaciones privadas ni de observar las leyes y los reglamentos de policia en vigor .

Siempre que se pongan en cuestion estos privilegios e inmunidades , el funcionario interesado debera comunicarlo inmediatamente a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

Los salvoconductos previstos en los protocolos sobre los privilegios y las inmunidades seran entregados a los funcionarios de grado A 1 a A 4 y asimilados .

Articulo 24

Cada Comunidad asistira a los funcionarios que de ella dependan , en especial mediante la persecucion contra los autores de amenazas , ultrajes , injurias , difamaciones o atentados contra la persona y los bienes , de que el funcionario , o los miembros de su familia , sean objeto por su condicion de tales o como consecuencia del ejercicio de sus funciones .

La Comunidad reparara los dans sufridos por el funcionario por esta causa siempre que éste no los haya originado , intencionadamente o por negligencia grave y no haya podido obtener resarcimiento por parte del autor .

Articulo 25

Las decisiones individuales adoptadas en aplicacion del presente Estatuto deberan ser comunicadas inmediatamente por escrito al funcionario interesado . Las decisiones que impliquen una acusacion seran motivadas .

Las decisiones individuales referentes al nombramiento , nombramiento definitivo , promocion , traslado , situaciones administrativas y cese seran anunciados en los edificios de la institucion en que preste sus servicios el funcionario interesado y publicados en el Boletin mensual del personal de las Comunidades .

Articulo 26

El expediente personal de cada funcionario debera contener :

a ) los documentos que se refieran a su situacion administrativa y los informes sobre su competencia , rendimiento y comportamiento .

b ) las observaciones formuladas por el funcionario respecto a dichos documentos .

Todos los documentos deberan estar registrados , numerados y clasificados sin discontinuidad ; la institucion no podra oponer a un funcionario ni alegar en su contra los documentos a que se refiere el parrafo a ) anterior si no le hubieren sido comunicados antes de su incorporacion al expediente .

La comunicacion de cualquier documento sera certificada mediante la firma del funcionario o , en su defecto , se hara por correo certificado .

En el expediente no podra constar ninguna mencion a las opiniones politicas , filosoficas o religiosas de un funcionario .

Para cada funcionario se abrira unicamente un expediente .

Los funcionarios , incluso tras el cese en sus funciones , tendran derecho a conocer todos los documentos que figuran en su expediente .

El expediente personal tendra caracter confidencial y solo podra ser consultado en las oficinas de la administracion . Sera remitido , sin embargo , al Tribunal de Justicia de las Comunidades cuando se haya interpuesto ante éste un recurso que afecte al funcionario .

TITULO III

CARRERA DE LOS FUNCIONARIOS

CAPITULO PRIMERO

RECLUTAMIENTO

Articulo 27

El reclutamiento tendra como objetivo garantizar a la institucion los servicios de funcionarios que posean las mas altas cualidades de competencia , rendimiento e integridad , seleccionados segun una base geografica lo mas amplia posible entre los nacionales de los Estados miembros de las Comunidades .

Los funcionarios seran seleccionados sin distincion de raza , creencias o sexo .

Ningun puesto de trabajo podra estar reservado a nacionales de un Estado miembro determinado .

Articulo 28

Solo podran ser nombrados funcionarios las personas que cumplan las condiciones siguientes :

a ) que sean nacionales de uno de los Estados miembros de las Comunidades , salvo excepcion acordada por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , y que estén en pleno goce de sus derechos politicos ;

b ) que se encuentren en situacion regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables ;

c ) que ofrezcan las garantias de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones ;

d ) que hayan superado un concurso , una oposicion o un concurso-oposicion , en las condiciones previstas en el Anexo III , sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del articulo 29 ;

e ) que reunan las condiciones de aptitud fisica requeridas para el ejercicio de sus funciones ;

f ) que justifiquen poseer el conocimiento en profundidad de una de las lenguas de las Comunidades y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas , en la medida necesaria para el desempeno de las funciones que puedan ser llamados a ejercer .

Articulo 29

1 . A fin de proveer las vacantes que existan en una institucion , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , considerara en primer lugar :

a ) las posibilidades de promocion y de traslado dentro de la propia institucion ;

b ) la posibilidad de convocatoria de concursos internos en el seno de la institucion ;

c ) las solicitudes de transferencia de funcionarios de otras instituciones de las tres Comunidades Europeas .

Después , iniciara el procedimiento de concurso , oposicion o concurso-oposicion . El procedimiento de concurso sera el establecido en el Anexo III .

Este procedimiento podra igualmente utilizarse para constituir una reserva de personal seleccionado .

2 . La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra utilizar un procedimiento de seleccion distinto del concurso , para los funcionarios de los grados A 1 y A 2 , asi como , en casos excepcionales , para puestos de trabajo que requieran una especial cualificacion .

Articulo 30

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos designara un tribunal para cada concurso . El tribunal establecera la lista descriptiva de los candidatos .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos elegira de entre los que figuren en esta lista el candidato o los candidatos que seran nombrados para los puestos vacantes .

Articulo 31

1 . Los candidatos seleccionados segun este procedimiento seran nombrados :

- los funcionarios de la categoria A o del servicio lingueistico :

en el grado inicial de su categoria o de su servicio ;

- los funcionarios de las demas categorias :

en el grado inicial que corresponda al puesto de trabajo para el que hayan sido reclutados .

2 . Sin embargo , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra hacer excepciones a lo anteriormente dispuesto dentro de los limites siguientes :

a ) Para los grados A 1 , A 2 , A 3 y L/A 3 , hasta

- la mitad si se trata de puestos que queden vacantes ;

- las dos terceras partes si se trata de puestos de nueva creacion .

b ) Para los demas grados , hasta :

- un tercio si se trata de puestos que queden vacantes ;

- la mitad si se trata de puestos de nueva creacion .

Salvo para el grado L/A 3 , esta disposicion se aplicara en grupos de seis puestos a proveer en cada grado .

Articulo 32

El funcionario reclutado sera clasificado en el primer escalon de su grado . Sin embargo , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , teniendo en cuenta la formacion y experiencia profesional especifica del interesado , podra concederle una bonificacion de antigueedad en este grado ; esta bonificacion no podra exceder de 72 meses en los grados A 1 a A 4 , L/A 3 y L/A 4 , y de 48 meses en los demas grados . No podra concederse ninguna bonificacion en los grados iniciales de las categorias A , B , C y D y del servicio lingueistico .

Articulo 33

Antes de su nombramiento , el candidato aceptado sera sometido a examen por un médico-asesor de la institucion , a fin de garantizar que reune las condiciones exigidas en el parrafo e ) del articulo 28 .

Articulo 34

1 . Todos los funcionarios , salvo los de los grados A 1 y A 2 , deberan efectuar un periodo de prueba de seis meses antes de poder ser nombrados con caracter definitivo por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

2 . Un mes como minimo antes de la terminacion de su periodo de prueba , se elaborara un informe sobre las aptitudes del interesado para desempenar los cometidos propios de su funcion , asi como sobre su rendimiento y conducta en el servicio . Este informe sera comunicado al interesado , que podra formular por escrito sus observaciones . El funcionario que no haya demostrado cualidades profesionales suficientes para ser nombrado con caracter definitivo , sera separado .

En casos excepcionales la autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra , no obstante , decidir la prolongacion del periodo de prueba por un plazo maximo de tres meses antes de pronunciarse definitivamente .

El funcionario que haya sido separado al final del periodo de prueba tendra derecho a una indemnizacion correspondiente a dos meses de su retribucion basica , salvo si se encontrare en situacion de comision de servicio o de excedencia en su administracion de origen y tuviere la posibilidad de reincorporacion inmediata a la misma .

CAPITULO II

SITUACIONES

Articulo 35

Los funcionarios estaran en alguna de las situaciones siguientes :

a ) servicio activo ;

b ) comision de servicio ;

c ) excedencia voluntaria ;

d ) excedencia forzosa ;

e ) excedencia por servicio militar .

Seccion primera

Servicio activo

Articulo 36

El servicio activo es la situacion del funcionario que ejerce , en las condiciones previstas en el Titulo IV , las funciones correspondientes al puesto de trabajo en el que esta destinado o que ocupa interinamente .

Seccion 2

Comision de servicio

Articulo 37

La Comision de servicio es la situacion del funcionario que ha sido designado por su institucion para desempenar temporalmente un puesto de trabajo fuera de la misma por interés del servicio o que , a solicitud propia , ha sido puesto a disposicion de otra institucion de alguna de las tres Comunidades Europeas .

En esta situacion el funcionario continuara gozando de todos sus derechos en las condiciones previstas en los articulos 38 y 39 , y seguira sometido a las obligaciones derivadas de su pertenencia a su institucion de origen .

Articulo 38

La comision en interés del servicio se ajustara a las siguientes normas :

a ) Sera ordenada por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , previa audiencia del interesado .

b ) Su duracion sera fijada por la misma autoridad .

c ) Al término de cada periodo de seis meses el interesado podra solicitar el fin de la comision de servicio .

d ) El funcionario en comision de servicio tendra derecho a una retribucion diferencial cuando al puesto de trabajo que ocupe le corresponda una remuneracion global inferior a la correspondiente a su grado y escalon en su institucion de origen ; también tendra derecho al reintegro de la totalidad de los gastos suplementarios que le suponga la comision .

e ) El funcionario continuara cotizando para el régimen de pensiones segun la retribucion correspondiente a su grado y nivel en la institucion de origen .

f ) El funcionario en comision de servicio conservara su puesto de trabajo , su derecho a ascenso y su candidatura para la promocion .

g ) Al término de la comision de servicio , el funcionario se incorporara inmediatamente al puesto que ocupaba anteriormente .

Articulo 39

La comision de servicio a peticion del funcionario se ajustara a las siguientes normas :

a ) la decision sera adoptada por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos que fijara asimismo su duracion .

b ) Dentro del plazo de seis meses a partir de la toma de posesion , el funcionario podra solicitar el fin de esta comision de servicio . En tal caso se incorporara inmediatamente al puesto de trabajo que ocupaba anteriormente .

c ) Transcurrido este plazo podra ser sustituido en su puesto de trabajo .

d ) Al término de la comision de servicio el funcionario debera incorporarse obligatoriamente a la primera vacante de un puesto de trabajo de su categoria o servicio , correspondiente a su grado . Si rehusare el puesto de trabajo que se le ofrezca , conservara su derecho a la reincorporacion hasta que se produzca una segunda vacante de un puesto de trabajo de su categoria o servicio , correspondiente a su grado . En caso de un segundo rechazo podra ser separado de oficio previa consulta a la Comision paritaria . Hasta el momento de su reincorporacion continuara en situacion de comision de servicio sin derecho a sueldo .

Seccion 3

Excedencia voluntaria

Articulo 40

1 . En circunstancias excepcionales y a peticion del funcionario podra concedérsele excedencia sin derecho a sueldo por interés personal .

2 . La excedencia voluntaria tendra una duracion maxima de un ano salvo lo dispuesto en el articulo 15 .

Podra ser renovada por otros dos periodos de un ano .

3 . El periodo de excedencia no sera computado a efectos de subida de escalon y promocion de grado y durante el mismo quedara suspendida su afiliacion al régimen de seguridad social previsto en los articulos 72 y 73 y la cobertura de riesgos correspondiente .

4 . La excedencia voluntaria se regira por las siguientes normas :

a ) Sera concedida por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos a peticion del interesado .

b ) Su renovacion debera ser solicitada dos meses antes de la expiracion del periodo en curso .

c ) El funcionario podra ser sustituido en su puesto de trabajo .

d ) Al término de la excedencia voluntaria , el funcionario debera incorporarse obligatoriamente a la primera vacante de un puesto de trabajo de su categoria o servicio , correspondiente a su grado . Si rehusare el puesto de trabajo que se le ofrezca , conservara su derecho a la incorporacion hasta que se produzca una segunda vacante de un puesto de su categoria o servicio , correspondiente a su grado . En caso de un segundo rechazo podra ser separado de oficio previa consulta a la Comision paritaria . Hasta el momento de su reincorporacion continuara en situacion de excedencia voluntaria sin derecho a sueldo .

Seccion 4

Excedencia forzosa

Articulo 41

1 . Sera declarado en excedencia forzosa el funcionario que resulte afectado por una reduccion del numero de puestos de trabajo de su institucion .

2 . La reduccion del numero de puestos de trabajo correspondientes a un grado sera decidida por la autoridad competente en materia presupuestaria en el marco del procedimiento presupuestario .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos , previo informe de la Comision paritaria , decidira la clase de puestos de trabajo que seran afectados por tales medidas .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos confeccionara la lista de los funcionarios afectados por estas medidas previo informe de la Comision paritaria y tomando en cuenta la capacidad , el rendimiento , la conducta en el servicio , la situacion familiar y la antigueedad de los funcionarios . Los funcionarios que ocuparen uno de los puestos de trabajo afectados y que expresaren su deseo de ser declarados en excedencia forzosa seran incluidos de oficio en esta lista .

Los funcionarios incluidos en la lista seran declarados en excedencia forzosa mediante decision de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

3 . En esta situacion el funcionario cesara de ejercer sus funciones y de gozar de sus derechos a la retribucion y a la subida de escalon , pero durante un periodo que no podra exceder de cinco anos , continuara acumulando derechos a pension de jubilacion sobre la base de la retribucion correspondiente a su grado y nivel .

Durante un periodo de dos anos a partir de su declaracion en situacion de excedencia forzosa , el funcionario tendra derecho preferente para reincorporarse a un puesto de su categoria o de su servicio , correspondiente a su grado , que resultare vacante o que fuere creado , siempre que poseyere las aptitudes requeridas .

El funcionario declarado en situacion de excedencia forzosa percibira una indemnizacion calculada de acuerdo con las disposiciones del Anexo IV .

La cuantia de los ingresos percibidos por el funcionario durante este periodo procedentes de un nuevo empleo , sera deducida de la indemnizacion prevista en el parrafo precedente de la medida en que , acumulados a ésta , excedan de la ultima remuneracion percibida en el ejercicio de sus funciones .

4 . Al término del periodo a que se extienda el derecho a indemnizacion el funcionario sera separado de oficio . En su caso tendra derecho a una pension de jubilacion en las condiciones previstas en el régimen de pensiones .

5 . Cuando un funcionario hubiere rechazado sin justificacion un puesto de trabajo correspondiente a su grado , que le hubiere sido ofrecido antes de la expiracion del plazo de dos anos a que se refiere el apartado 3 , previo informe de la Comision Paritaria , podra retirarsele el derecho a los beneficios que establece este articulo y ser separado de oficio .

Seccion 5

Excedencia por servicio militar

Articulo 42

Los funcionarios que cumplan el servicio militar o un periodo de instruccion militar o que sean reincorporados a filas , seran declarados en situacion de excedencia por servicio militar .

Los funcionarios que estén cumpliendo el servicio militar dejaran de percibir sus retribuciones pero continuaran gozando del derecho a promocion y ascenso regulado por el presente Estatuto . El tiempo de servicio militar les sera computable a efectos de pension de jubilacion si , tras su licenciamiento , satisfacieren al régimen de pensiones las cuotas correspondientes atrasadas .

Los funcionarios obligados a seguir un periodo de instruccion militar , o que fueren reincorporados , percibiran durante el periodo de instruccion o reincorporacion sus retribuciones de las que se deducira el sueldo militar que perciban .

CAPITULO 3

CALIFICACION , SUBIDA DE ESCALON Y PROMOCION

Articulo 43

La capacidad , el rendimiento y la conducta en el servicio de cada funcionario , salvo para los grados A 1 y A 2 , seran objeto de un informe periodico , al menos cada dos anos , en las condiciones fijadas por cada institucion conforme a lo dispuesto en el articulo 10 .

Este informe sera comunicado al funcionario que podra anadir las observaciones que considere oportunas .

Articulo 44

El funcionario con antigueedad de dos anos en un escalon de su grado accedera automaticamente al escalon siguiente de tal grado .

Articulo 45

1 . La promocion sera decidida por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos . Consistira en el nombramiento del funcionario para el grado inmediatamente superior de la categoria o del servicio a que pertenezca . Las promociones se efectuaran unicamente mediante libre designacion entre funcionarios con una antigueedad minima en su grado y previo examen comparativo de los méritos de los candidatos y de los informes que les conciernan .

Esta antigueedad minima sera de seis meses a partir de su nombramiento definitivo , para los funcionarios que sean nombrados para el grado inicial de su categoria o servicio , y de dos anos para los demas .

2 . El paso de un funcionario de un servicio o categoria a otro servicio o a otra categoria superiores solo podra hacerse mediante concurso .

Articulo 46

El funcionario promovido a un grado superior tendra en su nuevo grado la antigueedad correspondiente al escalon virtual equivalente o inmediatamente superior al escalon virtual alcanzado en su antiguo grado incrementado con el aumento bienal de escalon de tal grado .

Para la aplicacion de la presente disposicion , cada grado estara dividido en escalones virtuales correlativos a meses de servicio y a remuneraciones virtuales , en progresion del primero al ultimo de los escalones reales a razon de un vigesimocuarto del aumento bienal en tal grado . En ningun caso podra el funcionario recibir en su nuevo grado un sueldo base inferior al que hubiera percibido en su antiguo grado .

El funcionario promovido a un grado superior sera clasificado , como minimo , en el primer escalon de tal grado .

CAPITULO 4

CESE DEFINITIVO

Articulo 47

El cese definitivo se producira por :

a ) renuncia ;

b ) separacion de oficio ;

c ) cese por interés del servicio ;

d ) separacion por incompetencia profesional ;

e ) separacion del servicio ;

f ) jubilacion ;

g ) muerte .

Seccion primera

Renuncia

Articulo 48

La renuncia a la condicion de funcionario solo podra realizarse mediante escrito del interesado en el que conste su voluntad inequivoca de causar baja definitivamente en el servicio de la institucion .

La decision de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos que confiera a la renuncia caracter definitivo debera producirse en el plazo de un mes a contar de la recepcion del escrito de renuncia .

La renuncia sera efectiva a partir de la fecha que fije la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , que podra ser posterior en mas de tres meses a la propuesta por el funcionario en su escrito de renuncia para los funcionarios de la categoria A y del servicio lingueistico , y en mas de un mes para los de las demas categorias .

Seccion 2

Separacion de oficio

Articulo 49

Ningun funcionario podra ser obligado a cesar en sus funciones salvo en el caso en que deje de satisfacer las condiciones fijadas en el parrafo a ) del articulo 28 y en los casos previstos en los apartados 4 y 5 de los articulos 13 , 39 , 40 y 41 .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos adoptara decision motivada previo dictamen de la Comision paritaria y previa audiencia del interesado .

Seccion 3

Cese por interés del servicio

Articulo 50

Los funcionarios titulares de puestos de trabajo de los grados A1 y A2 podran ser cesados en tales puestos por interés del servicio mediante decision de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

Este cese no tendra caracter de medida disciplinaria .

El funcionario que hubiere sido cesado de esta forma , y que no sea destinado a otro puesto de trabajo de su categoria o servicio , correspondiente a su grado , tendra derecho a una indemnizacion calculada segun las disposiciones del Anexo IV .

Los ingresos percibidos por el interesado durante este periodo procedentes de un nuevo empleo , seran deducidos de la indemnizacion prevista en el parrafo anterior en la medida en que acumulados a ésta excedan de la ultima remuneracion global percibida en el ejercicio de sus funciones .

Al término del periodo a que se extienda el derecho a indemnizacion , podra percibir la pension de jubilacion sin la reduccion prevista en el articulo 9 del Anexo VIII , siempre que hubiere alcanzado la edad de 55 anos .

Seccion 4

Separacion por incompetencia profesional

Articulo 51

1 . El funcionario que en el desempeno de sus atribuciones dé pruebas de incompetencia profesional podra ser separado .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra , sin embargo , proponer al interesado su clasificacion en un grado inferior .

2 . La propuesta de separacion debera exponer las razones que la motivan y sera comunicada al interesado que podra formular las observaciones que juzgue oportunas .

La decision motivada sera adoptada por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos previas las formalidades previstas en el Anexo IX .

Seccion 5

Jubilacion

Articulo 52

Sin prejuicio de lo dispuesto en el articulo 50 , los funcionarios seran jubilados al cumplir los 65 anos de edad .

Articulo 53

Cuando la Comision de invalidez certifique que un funcionario reune las condiciones previstas en el articulo 78 , éste cesara en el ejercicio de sus funciones y sera jubilado .

Seccion 6

Nombramientos honorarios

Articulo 54

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra conferir nombramientos honorarios tanto en su propia carrera como en la inmediatamente superior a funcionarios que cesen definitivamente en el servicio .

Esta medida no conllevara efectos economicos .

TITULO IV

CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO

HORARIO DE TRABAJO

Articulo 55

Los funcionarios en activo estaran a disposicion de su institucion en todo momento .

Sin embargo , la duracion normal del trabajo no podra exceder de 45 horas semanales segun un horario diario establecido por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos . Dentro del mismo limite , esta autoridad podra establecer , previa consulta al Comité del Personal , horarios apropiados para ciertos grupos de funcionarios que tengan atribuidas tareas especiales .

Articulo 56

No podra obligarse a los funcionarios a trabajar horas extraordinarias salvo en casos de urgencia o de acumulacion excepcional de trabajo ; el trabajo nocturno , en domingos o en dias feriados solo podra ser autorizado mediante un procedimiento que establecera la autoridad facultada para proceder a los nombramientos . En ningun caso el total de horas extraordinarias exigidas a un funcionario podra exceder de 40 horas por mes ni de 150 por semestre natural .

Las horas extraordinarias cumplidas por funcionarios de las categorias A y B y del servicio lingueistico no daran derecho a compensacion ni a remuneracion .

Las horas extraordinarias cumplidas por funcionarios de las categorias C y D daran derecho en las condiciones fijadas en el Anexo VI a la concesion de un permiso compensatorio o , si las condiciones del servicio no permitieren la compensacion en el mes siguiente al mes en que se hubieran efectuado , a la concesion de una remuneracion .

CAPITULO 2

VACACIONES Y LICENCIAS

Articulo 57

Los funcionarios tendran derecho a una vacacion anual de 24 dias laborables como minimo y de 30 como maximo , por ano natural , de acuerdo con la reglamentacion que se establezca de comun acuerdo entre las instituciones de las Comunidades previo informe del Comité del estatuto .

Aparte de estas vacaciones podran otorgarse , a titulo excepcional y a peticion del interesado , licencias especiales . Las normas de concesion de estas licencias se establecen en el Anexo V .

Articulo 58

Independientemente de las vacaciones y licencias previstas en el articulo 57 , las mujeres embarazadas tendran derecho , previa presentacion de un certificado médico , a una licencia que comenzara seis semanas antes de la fecha probable del parto indicada en el certificado médico y terminara seis semanas después de la fecha del parto sin que su duracion total pueda ser inferior a doce semanas .

Articulo 59

1 . El funcionario que justificare su imposibilidad para ejercer sus funciones como consecuencia de enfermedad o accidente disfrutara automaticamente de licencia por enfermedad .

El interesado debera comunicar su indisponibilidad a su institucion en el mas breve plazo posible precisando al mismo tiempo el lugar en que se encuentre . A partir del cuarto dia de ausencia del trabajo debera presentar un certificado médico . Podra ser sometido a los controles médicos que la institucion disponga .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra someter a la Comision de invalidez el caso del funcionario cuyas licencias por enfermedad acumuladas excedan de doce meses durante un periodo de tres anos .

2 . Un funcionario podra ser obligado a aceptar una licencia de oficio previo examen practicado por el médico-asesor de la institucion si su estado de salud lo exigiere o si en su domicilio se hubiere declarado una enfermedad contagiosa .

3 . En caso de discrepancia se solicitara dictamen de la Comision de invalidez .

4 . Los funcionarios deberan someterse a una revision médica anual bien ante el médico-asesor de la institucion bien ante un médico de su eleccion .

En este segundo caso la institucion se hara cargo del pago de los honorarios facultativos hasta un importe maximo fijado anualmente por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos previo informe de la Comision del estatuto .

Articulo 60

El funcionario no podra ausentarse sin autorizacion previa de su superior jerarquico salvo en caso de enfermedad o accidente . Sin perjuicio de la eventual aplicacion de las medidas disciplinarias correspondientes , la ausencia no autorizada , debidamente comprobada , sera computada dentro del periodo de vacaciones anuales del interesado . Si llegara a agotar la duracion de las vacaciones se deducira de sus remuneraciones la cantidad correspondiente al tiempo excedido .

Si un funcionario decidiere permanecer durante su licencia por enfermedad en un lugar distinto del de su destino , debera obtener autorizacion previa de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

CAPITULO 3

DIAS FERIADOS

Articulo 61

La lista de dias feriados sera establecida por comun acuerdo de las instituciones de las Comunidades previo informe del Comité del estatuto .

TITULO V

REGIMEN RETRIBUTIVO Y PRESTACIONES SOCIALES DEL FUNCIONARIO

CAPITULO PRIMERO

RETRIBUCIONES Y REEMBOLSO DE LOS GASTOS

Seccion primera

Retribuciones

Articulo 62

Los funcionarios tendran derecho a la retribucion correspondiente a su grado y escalon por el solo hecho de su nombramiento , en las condiciones fijadas en el Anexo VII y salvo disposicion expresa en contrario .

Este derecho es irrenunciable .

La retribucion consistira en un sueldo base , complementos e indemnizaciones .

Articulo 63

La remuneracion de los funcionarios sera expresada en la moneda del pais donde tenga su sede provisional la Comunidad en la que presten sus servicios .

Sera pagada en la moneda del pais en el que ejerzan sus funciones .

La retribucion pagada en moneda distinta de la del pais en que tenga su sede provisional la Comunidad en la que el funcionario preste sus servicios , se calculara sobre la base de las paridades aceptadas por el Fondo Monetario Internacional , en vigor el dia 7 de septiembre de 1960 .

Articulo 64

La retribucion de un funcionario , expresada en la moneda del pais en el que tenga su sede provisional la Comunidad en la que preste sus servicios , previa deduccion de las retenciones obligatorias establecidas en el presente Estatuto o en los reglamentos adoptados para su aplicacion , sera ponderada mediante un coeficiente corrector superior , igual o inferior al 100 % , segun las condiciones de vida de los diferentes lugares de destino .

Estos coeficientes seran establecidos , a propuesta de las Comisiones , por acuerdo conjunto de los Consejos , adoptado por la mayoria cualificada prevista en primer supuesto , segundo parrafo , apartado 2 , de los articulos 148 del Tratado constitutivo de la Comunidad Economica Europea y 118 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energia Atomica . El coeficiente corrector aplicable a la remuneracion de los funcionarios destinados en las sedes provisionales de las Comunidades sera , con fecha de 1 de enero de 1982 , igual al 100 % .

Articulo 65

1 . Los Consejos procederan anualmente a examinar el nivel de retribuciones de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades . Este examen tendra lugar en el mes de septiembre sobre la base de un informe comun presentado por las Comisiones y fundado en la situacion a primero de julio en cada uno de los paises de las Comunidades , de un indice comun establecido por la Oficina Estadistica de las Comunidades Europeas de acuerdo con los servicios nacionales de estadisticas de los Estados miembros .

En el curso de este examen , los Consejos consideraran si resulta oportuno , en el marco de la politica economica y social de las Comunidades , proceder a una adaptacion de las retribuciones . Se tomara especificamente en consideracion el eventual aumento de los sueldos publicos y las necesidades de reclutamiento de personal .

2 . En caso de variacion importante del coste de vida , los Consejos adoptaran de comun acuerdo , en un plazo maximo de dos meses , medidas de adaptacion de los coeficientes correctores y , en su caso , sobre aplicacion con caracter retroactivo .

3 . Los Consejos , a propuestas de las Comisiones , adoptaran las medidas que se requieran para la aplicacion del presente articulo por mayoria cualificada prevista en el primer supuesto , segundo parrafo , del apartado 2 de los articulos 148 del Tratado constitutivo de la Comunidad Economica Europea y 118 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energia Atomica .

Articulo 66

Los sueldos base mensuales seran los establecidos para cada grado y escalon en el cuadro siguiente :

Grados * Escalones *

* 1 * 2 * 3 * 4 * 5 * 6 * 7 * 8 *

A 1 * 46 350 * 49 050 * 51 750 * 54 450 * 57 150 * 59 850 * * *

A 2 * 41 000 * 43 450 * 45 900 * 48 350 * 50 800 * 53 250 * * *

A 3 L/A 3 * 35 600 * 37 700 * 39 800 * 41 900 * 44 000 * 40 100 * 48 200 * 50 300 *

A 4 L/A 4 * 30 500 * 32 100 * 33 700 * 35 300 * 36 900 * 38 500 * 40 100 * 41 700 *

A 5 L/A 5 * 25 200 * 26 650 * 28 100 * 29 550 * 31 000 * 32 450 * 33 900 * 35 350 *

A 6 L/A 6 * 21 560 * 22 750 * 23 950 * 25 150 * 26 350 * 27 550 * 28 750 * 29 950 *

A 7 L/A 7 * 18 000 * 19 050 * 20 100 * 21 150 * 22 200 * 23 250 * * *

A 8 L/A 8 * 15 650 * 16 500 * * * * * * *

B 1 * 21 600 * 22 800 * 24 000 * 25 200 * 26 400 * 27 600 * 28 800 * 30 000 *

B 2 * 18 150 * 19 150 * 20 150 * 21 150 * 22 150 * 23 150 * 24 150 * 25 150 *

B 3 * 14 800 * 15 650 * 16 500 * 17 350 * 18 200 * 19 050 * 19 900 * 20 750 *

B 4 * 12 300 * 13 000 * 13 700 * 14 400 * 15 100 * 15 800 * 16 500 * 17 200 *

B 5 * 10 550 * 11 100 * 11 650 * 12 200 * * * * *

C 1 * 12 300 * 13 000 * 13 700 * 14 400 * 15 100 * 15 800 * 16 500 * 17 200 *

C 2 * 10 600 * 11 150 * 11 700 * 12 250 * 12 800 * 13 350 * 13 900 * 14 450 *

C 3 * 9 050 * 9 550 * 10 050 * 10 550 * 11 050 * 11 550 * 12 050 * 12 550 *

C 4 * 7 900 * 8 350 * 8 800 * 9 250 * 9 700 * 10 150 * 10 600 * 11 050 *

C 5 * 6 900 * 7 300 * 7 700 * 8 100 * * * * *

D 1 * 8 000 * 9 400 * 9 900 * 10 400 * 10 900 * 11 400 * 11 900 * 12 400 *

D 2 * 7 600 * 8 050 * 8 500 * 8 950 * 9 400 * 9 850 * 10 300 * 10 750 *

D 3 * 6 650 * 7 050 * 7 450 * 7 850 * 8 250 * 8 650 * 9 050 * 9 450 *

D 4 * 5 850 * 6 200 * 6 550 * 6 900 * * * * *

Articulo 67

1 . Los complementos familiares consistiran en :

a ) asignacion de cabeza de familia , equivalente al 5 % del sueldo base y que no podra ser inferior a 625 francos belgas mensuales ;

b ) asignacion por hijos a su cargo , de 1 000 francos belgas mensuales por hijo ;

c ) asignacion por escolaridad .

2 . Los funcionarios beneficiarios de los complementos familiares establecidos en el presente articulo estaran obligados a declarar los complementos del mismo tipo que perciban de otras fuentes ; éstos seran deducidos de los que se paguen en virtud de lo dispuesto en los articulos 1 y 2 del Anexo VII .

Articulo 68

El funcionario tendra derecho a la totalidad de los complementos familiares aun en el caso de que percibiere la indemnizacion prevista en los articulos 41 y 50 .

Articulo 69

La indemnizacion por expatriacion equivaldra al 16 % del sueldo de base .

Articulo 70

En caso de fallecimiento de un funcionario , su viuda o los hijos a su cargo percibiran la remuneracion global del fallecido hasta el fin del tercer mes siguiente al del fallecimiento . Esta remuneracion podra ser concedida al conyuge de un funcionario de sexo femenino cuando resulten aplicables las disposiciones del articulo 23 del Anexo VIII .

Seccion 2

Reembolso de los gastos

Articulo 71

El funcionario tendra derecho , en las condiciones fijadas en el Anexo VII , al reembolso de los gastos en que hubiere incurrido con ocasion de su incorporacion al servicio , traslado de residencia , o cese en el servicio y en el ejercicio o con ocasion del ejercicio de sus funciones .

CAPITULO 2

SEGURIDAD SOCIAL

Articulo 72

1 . El funcionario , su conyuge , sus hijos y las demas personas a su cargo , segun las disposiciones del articulo 2 del Anexo VII , estaran asegurados contra el riesgo de enfermedad hasta un limite del 80 % de los gastos incurridos , y segun una reglamentacion establecida por acuerdo conjunto de las instituciones de las Comunidades previo informe del Comité del Estatuto . La tercera parte de la aportacion necesaria para garantizar esta cobertura correra a cargo del afiliado sin que su participacion pueda exceder del 2 % de su sueldo base .

2 . El funcionario que hubiere permanecido al servicio de las Comunidades hasta la edad de 60 anos o que fuere beneficiario de una pension de invalidez tendra derecho a los beneficios establecidos en el apartado anterior después del cese en sus funciones . Su cuota sera calculada sobre la base de la pension .

El titular de una pension de supervivencia por fallecimiento de un funcionario en activo o que hubiere permanecido al servicio de las Comunidades hasta la edad de 60 anos o por el fallecimiento de un titular de una pension de invalidez , tendra derecho a los mismos beneficios . Su cuota sera calculada sobre la base de la pension .

3 . Si el total de los gastos no reembolsados durante un periodo de doce meses excediera de la mitad del sueldo base mensual o de la pension , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos concedera un reembolso especial , teniendo en cuenta la situacion familiar del interesado , segun las normas a que se refiere el parrafo 1 .

4 . El beneficiario estara obligado a declarar los reembolsos que reciba de otras fuentes . En el caso de que el total de los reembolsos a que tuviere derecho excediere a los gastos efectivamente incurridos , la diferencia sera deducida de la cantidad a reembolsar segun los parrafos anteriores .

Articulo 73

1 . Los funcionarios estaran asegurados contra los riesgos de enfermedad profesional y de accidente , desde el dia de su incorporacion al servicio , en las condiciones que se establezcan en una reglamentacion adoptada por acuerdo conjunto de las instituciones de las Comunidades , previo informe del Comité del estatuto . Asimismo participara obligatoriamente , hasta un limite del 0,1 % de su sueldo base , en la cobertura de sus riesgos no laborales .

Los riesgos no cubiertos seran especificados en la referida reglamentacion .

2 . Las prestaciones garantizadas seran las siguientes :

a ) en caso de muerte :

Entrega de un capital equivalente a cinco anualidades del sueldo base del interesado , calculado segun la cuantia de los sueldos mensuales percibidos durante los doce meses anteriores al accidente , a las personas enumeradas a continuacion :

- al conyuge y a los hijos del funcionario fallecido , de acuerdo con el derecho de sucesion aplicable al funcionario ; la cantidad a entregar al conyuge no podra ser inferior al 25 % del capital ;

- a falta de personas de la categoria anterior , a los demas descendientes , de acuerdo con el derecho de sucesion aplicable al funcionario ;

- a falta de personas de las dos categorias anteriores , a los ascendientes , de acuerdo con el derecho de sucesion aplicable al funcionario ;

- a falta de personas de las tres categorias anteriores , a la institucion .

b ) en caso de invalidez permanente total :

Entrega al interesado de un capital equivalente a ocho anualidades de su sueldo base calculadas segun la cuantia de los sueldos mensuales percibidos en los doce meses anteriores al accidente .

c ) en caso de invalidez permanente parcial :

Entrega al interesado de una parte de la cantidad prevista en el parrafo b ) anterior , calculada segun el baremo establecido en la reglamentacion prevista en el apartado 1 anterior .

Las cantidades previstas anteriormente podran ser sustituidas por una renta vitalicia en las condiciones que la citada reglamentacion establezca .

Las prestaciones enumeradas anteriormente seran compatibles con las previstas en el Capitulo 3 siguiente .

3 . También seran cubiertos , en las condiciones fijadas en la reglamentacion prevista en el apartado 1 anterior , los gastos médicos , farmacéuticos , de hospitalizacion , quirurgicos , de protesis , de radiografia , de masaje , de ortopedia , de clinica y de transporte , y todos los gastos semejantes derivados del acidente o la enfermedad laboral .

Este reembolso solo cubrira aquella parte de los gastos que no hubiere sido indemnizada por aplicacion del articulo 72 .

Articulo 74

Los funcionarios recibiran una asignacion de 5 500 FB por el nacimiento de cada uno de sus hijos .

Tendran derecho a la misma asignacion en caso de interrupcion del embarazo después de los siete meses .

Si ambos progenitores estan empleados en las instituciones de una de las tres Comunidades Europeas , la asignacion correspondera unicamente al cabeza de familia .

Articulo 75

En caso de fallecimiento de un funcionario , la institucion se hara cargo de los gastos de traslado del cuerpo hasta el lugar de origen del funcionario .

Articulo 76

Podran concederse donaciones , préstamos o anticipos a funcionarios , antiguos funcionarios , o causahabientes de un funcionario fallecido , que se encuentren en una situacion particularmente dificil como resultado de una enfermedad grave o prolongada o por razon de circunstancias familiares .

CAPITULO 3

PENSIONES

Articulo 77

El funcionario que hubiere completado como minimo diez anos de servicios tendra derecho a una pension de jubilacion . También tendra derecho a esta pension independientemente del tiempo servicio si tuviere mas de 60 anos , si no hubiere podido ser reincorporado al servicio después de un periodo de excedencia forzosa o en caso de cese por interés del servicio .

La cuantia maxima de la pension de jubilacion sera el 60 % de la retribucion media final del funcionario . Tendra derecho a esta cuantia el funcionario que haya completado 33 anos de servicio calculados segun las disposiciones del articulo 3 del Anexo VIII . Si el numero de anos de servicio fuere menor , la cuantia maxima sera reducida proporcionalmente .

La retribucion media final del funcionario sera la media de los sueldos base anuales correspondientes al grado y escalon del funcionario en cuestion durante los tres ultimos anos anteriores al cese de sus funciones .

La cuantia de la pension de jubilacion no podra ser inferior al 4 % de la renta minima de subsistencia , por ano de servicio .

El derecho a pension de jubilacion comenzara a los 60 anos .

Articulo 78

El funcionario afectado por una invalidez permanente total que le impida ejercer las funciones correspondientes a un puesto de trabajo de su carrera tendra derecho a una pension de invalidez en las condiciones previstas en los articulos 13 y 16 del Anexo VIII .

La cuantia de la pension de invalidez sera equivalente al 60 % del ultimo sueldo base del funcionario sin que pueda ser inferior al 120 % de la renta minima de subsistencia ni a la cuantia de la pension de jubilacion a que tendria derecho en la fecha en que adquiera el derecho a la pension de invalidez . Si la invalidez hubiere sido provocada intencionalmente por el funcionario , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra decidir que el interesado perciba unicamente una pension de jubilacion .

Articulo 79

La viuda de un funcionario o antiguo funcionario tendra derecho , en las condiciones previstas en el capitulo 4 del Anexo VIII , a una pension de viudedad equivalente al 50 % de la pension de jubilacion o invalidez que su conyuge percibia o que , independientemente del tiempo de servicio , hubiera percibido si hubiera tenido derecho a la misma en el momento del fallecimiento .

La cuantia de la pension de viudedad causada por un funcionario fallecido en una de las situaciones a que se refiere el articulo 35 , salvo la de excedencia voluntaria , no sera inferior a la renta minima de subsistencia ni al 30 % del ultimo sueldo base percibido por el funcionario .

Articulo 80

Cuando un funcionario o un titular de una pension de jubilacion o de invalidez falleciere sin dejar conyuge beneficiario de una pension de viudedad , los hijos a su cargo , segun el articulo 2 del Anexo VII , tendran derecho a una pension de orfandad en las condiciones previstas en el articulo 21 del Anexo VIII .

Tendran el mismo derecho los hijos que reunan las mismas condiciones , en caso de fallecimiento o de nuevas nupcias del beneficiario de una pension de viudedad .

Articulo 81

El beneficiario de una pension de jubilacion que hubiere adquirido el derecho a los 60 anos o posteriormente , o de una pension de invalidez , tendra derecho a la asignacion mensual por cada hijo a su cargo de la forma prevista en el articulo 2 del Anexo VII .

El beneficiario de una pension de viudedad tendra derecho por cada hijo a su cargo al doble de la cuantia de la asignacion por hijo a cargo .

Articulo 82

1 . Las pensiones previstas en las disposiciones anteriores seran calculadas por referencia a las escalas retributivas en vigor el dia primero del mes en que comience el derecho a pension .

Seran ponderadas mediante un coeficiente corrector fijado segun las disposiciones del articulo 64 y del apartado 2 del articulo 65 para el pais de las Comunidades en que el beneficiario de la pension declare va a fijar su residencia . Estas pensiones seran pagadas en las condiciones previstas en el articulo 63 para el pago de retribuciones .

2 . Si los Consejos , en aplicacion del apartado 1 del articulo 65 aprobasen un aumento de las retribuciones , estas mismas autoridades aprobaran simultnneamente un aumento correlativo de las pensiones , segun el procedimiento previsto en el apartado 3 del articulo 65 .

Articulo 83

1 . El pago de las prestaciones previstas en el presente sistema de pensiones se hara con cargo al presupuesto de las Comunidades . Los Estados miembros garantizaran colectivamente el pago de estas prestaciones segun la escala de reparto establecida para la financiacion de estos gastos .

2 . Los funcionarios contribuiran con un tercio del coste de este sistema de pensiones . Esta contribucion se fija en un 6 % del sueldo base del interesado , sin tener en cuenta los coeficientes correctores previstos en el articulo 64 . La cuota se deducira mensualmente de la retribucion del interesado .

3 . El procedimiento para el calculo de las pensiones de los funcionarios que hubieren ejercido parte de sus funciones en la Comunidad Europea del Carbon y del Acero o que pertenezcan a las instituciones u organos comunes de las Comunidades , y el reparto de los costes resultantes de la liquidacion de estas pensiones , entre el fondo de pensiones de la Comunidad Europea del Carbon y del Acero y los presupuestos de la Comunidad Economica Europea y de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , seran regulados mediante un reglamento adoptado por comun acuerdo de los Consejos y la Comision de Presidentes de la Comunidad Economica del Carbon y del Acero , previo informe de la Comision del Estatuto .

4 . Si la evaluacion actuarial del sistema de pensiones efectuada por uno o varios expertos cualificados , a peticion de los Consejos , revelare que la cuantia de las cuotas de los funcionarios pudiera resultar insuficiente para garantizar la financiacion de la tercera parte de las prestaciones previstas en el sistema de pensiones , las autoridades presupuestarias , con arreglo al procedimiento presupuestario , y previo informe de la Comision del Estatuto prevista en el articulo 10 , determinaran las modificaciones que deban introducirse en las cuotas o en la edad de jubilacion .

Articulo 84

Las normas de aplicacion del presente sistema de pensiones descrito anteriormente seran las establecidas en el Anexo VIII .

CAPITULO 4

DEVOLUCION DE CANTIDADES PERCIBIDAS EN EXCESO

Articulo 85

Las cantidades percibidas en exceso podran dar lugar a su devolucion si el beneficiario hubiere tenido conocimiento de la irregularidad del pago o si ésta fuere tan evidente que no hubiere podido dejar de advertirla .

TITULO VI

REGIMEN DISCIPLINARIO

Articulo 86

1 . Todo incumplimiento , voluntario o por negligencia , de las obligaciones a las que los funcionarios o antiguos funcionarios estan obligados en virtud del presente Estatuto , dara lugar a sancion disciplinaria .

2 . Las sanciones disciplinarias seran las siguientes :

a ) apercibimiento por escrito ,

b ) amonestacion ,

c ) suspension temporal de subida de escalon ,

d ) descenso de escalon ,

e ) descenso de grado ,

f ) separacion del servicio , acompanada , en su caso , de reduccion o supresion del derecho a pension de jubilacion ,

g ) cuando el funcionario haya cesado definitivamente en sus funciones : pérdida total o parcial , temporal o definitiva del derecho a pension de jubilacion , sin que los efectos de esta sancion puedan afectar a los causahabientes del funcionario .

3 . No podra imponerse mas de una sancion disciplinaria por una misma falta .

Articulo 87

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos sera competente para imponer las sanciones de apercibimiento por escrito y de amonestacion , sin consulta al Consejo de disciplina , a propuesta del superior jerarquico del funcionario o por propia iniciativa , previa audiencia del interesado .

Las restantes sanciones seran impuestas por las autoridad facultada para proceder a los nombramientos mediante el procedimiento disciplinario previsto en el Anexo IX . Este procedimiento se incoara a iniciativa de dicha autoridad , previa audiencia del interesado .

Articulo 88

En caso que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos considere que un funcionario ha incurrido en falta grave , tanto contra sus obligaciones profesionales como en el caso de una presunta infraccion penal , aquélla podra acordar inmediatamente la suspension de funciones del interesado .

La decision de suspension debera precisar si el interesado conserva su retribucion durante el periodo de suspension o determinar qué parte de ella debe ser retenida sin que ésta pueda exceder de la mitad de su sueldo base .

La situacion del funcionario suspendido debera ser resuelta en el plazo de cuatro meses a partir del momento de entrada en vigor de la decision de suspension . Si en dicho plazo no se produjere esta decision , el funcionario volvera a percibir su retribucion integra .

Cuando el interesado no haya sido objeto de ninguna sancion o unicamente de apercibimiento por escrito , amonestacion o suspension temporal de subida de escalon , o si no se hubiere llegado a una resolucion definitiva en el plazo a que se refiere el parrafo anterior , tendra derecho a la devolucio de las retribuciones retenidas .

Sin embargo , cuando el funcionario fuere objeto de un proceso penal por los mismos hechos solo se adoptara una decision definitiva cuando se haya pronunciado resolucion firme por el tribunal competente .

Articulo 89

El funcionario a quien se hubiere impuesto una sancion disciplinaria que no sea la de separacion del servicio , podra solicitar que se cancele la anotacion de tal sancion en su expediente personal , una vez transcurridos tres anos si se tratare de un apercibimiento o de una amonestacion o seis anos si se tratare de las restantes sanciones .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos decidira , previo informe del Consejo de disciplina cuando éste hubiere intervenido en el procedimiento disciplinario , si debe accederse a la peticion del interesado ; en caso afirmativo se le comunicara su expediente asi corregido .

TITULO VII

RECURSOS

Articulo 90

Los funcionarios podran presentar ante la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de su institucion , demandas de reclamaciones .

Deberan presentarse por la via jerarquica salvo si conciernen al superior jerarquico directo del funcionario en cuyo caso podran ser presentadas directamente ante la autoridad inmediatamente superior .

Articulo 91

1 . Los litigios que se susciten entre una de las Comunidades y una de las personas contempladas por el presente Estatuto , que tengan por objeto la legalidad de un acto recurrido por una de estas personas , seran sometidos al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas . En los casos mencionados en el presente Estatuto y en los litigios de caracter pecuniario entre una de las Comunidades y una de las personas contempladas por el presente Estatuto , el Tribunal de Justicia tendra competencia jurisdiccional plena .

2 . Los recursos a que se refiere el presente articulo deberan interponerse en un plazo de tres meses . Este plazo empezara a correr a partir del dia de la publicacion del acto de la autoridad competente de la institucion si se tratare de una disposicion de caracter general , y del dia de la notificacion de la decision al interesado si se tratare de una medida de caracter individual .

Cuando la autoridad competente no adoptare una decision respecto a una demanda o reclamacion de una persona contempladas en el presente Estatuto , en el plazo de dos meses desde la fecha en que se hubiere presentado , se considerara que se ha producido una decision denegatoria ; el recurso contra ésta debera interponerse en un plazo de dos meses a partir de dicha fecha .

3 . Los recursos seran instruidos y juzgados conforme al reglamento de procedimiento establecido por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas .

TITULO VIII

DISPOSICIONES PARTICULARES APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS DE LOS SERVICIOS CIENTIFICO Y TENICO DEL CENTRO COMUN DE INVESTIGACIONES NUCLEARES DE LA COMUNIDAD EUROPEA DE LA ENERGIA ATOMICA

Articulo 92

El presente Titulo establece las disposiciones especiales aplicables a los funcionarios de la Comunidad Europea de la Energia Atomica que desempenen en el ambito de la energia nuclear puestos de trabajo que exijan una capacitacion cientifica o técnica y que sean retribuidos con cargo a créditos afectados al presupuesto de investigacion e inversiones .

La correspondencia entre los puestos de trabajo-tipo y las carreras de los funcionarios de los servicios cientifico y técnico a que se refiere el parrafo precedente se establecen en el cuadro que figura en la Seccion B del Anexo I .

Articulo 93

La Comision de la Comunidad Europea de la Energia Atomica podra adoptar la decision de atribuir a los funcionarios a que se refiere el articulo 92 , que pertenezcan a los grados A 1 o A 2 y que ostenten muy altas cualificaciones cientificas o técnicas , retribuciones economicas superiores , hasta un maximo de un 25 % , a las previstas en el Titulo V , salvo en lo que afecta a las asignaciones de cuantia fija y al reembolso de gastos .

El numero maximo de beneficiarios sera fijado por el Consejo de la Comunidad Europea de la Energia Atomica a propuesta de la Comision de la Comunidad Europea de la Energia Atomica .

Articulo 94

El segundo parrafo del articulo 17 y el articulo 18 , seran complementados con las disposiciones siguientes a efectos de su aplicacion a los funcionarios comprendidos en el articulo 92 .

Las publicaciones o comunicaciones publicas de los funcionarios , cuando su objeto esté relacionado con la actividad de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , deberan ser autorizadas por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos y estaran sujetas a las condiciones que ésta establezca . La Comunidad tendra derecho a hacerse ceder por el funcionario los derechos de autor de tales publicaciones .

Las invenciones o descubrimientos realizados o concebidos por un funcionario en el ejercicio o en conexion con sus funciones perteneceran de pleno derecho a la Comunidad Europea de la Energia Atomica . La institucion podra solicitar y obtener las correspondientes patentes en cualquier pais , a costa y en nombre de la Comunidad . Las invenciones o descubrimientos que tengan relacion con la actividad de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , realizados por un funcionario durante el ano siguiente a la terminacion de sus funciones , seran considerados , salvo prueba en contrario , que se han concebido en el ejercicio de o en conexion con sus funciones . Cuando las invenciones sean patentadas se hara constar el nombre del inventor o inventores .

La institucion podra conceder , en su caso , una prima de la cuantia que se establezca al funcionario autor de una invencion patentada .

Articulo 95

Durante un periodo de tres anos a partir de la entrada en vigor del Estatuto y como excepcion a lo dispuesto en los articulos 31 y 32 , los funcionarios comprendidos en el articulo 92 podran ser nombrados para un grado superior al de base correspondiente al puesto de trabajo para el que hubieren sido seleccionados , y podran ser clasificados , hasta un limite no superior a la mitad de los puestos de trabajo que deban proveerse , en un nivel distinto de los mencionados en el articulo 32 .

Al término de este periodo y a propuesta de la Comision de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , el Consejo establecera las disposiciones definitivas para el reclutamiento de este personal .

Articulo 96

No obstante lo dispuesto en el apartado 1 del articulo 34 , la duracion del periodo de prueba podra variar de tres a seis meses para los funcionarios comprendidos en el articulo 92 pertenecientes a las categorias C y D .

Articulo 97

No obstante lo dispuesto en el articulo 44 , los funcionarios comprendidos en el articulo 92 obtendran tras cada periodo de dos anos de antigueedad un aumento del sueldo base equivalente a la mitad del incremento de escalon previsto en la escala del articulo 66 .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra también conceder discrecionalmente a un funcionario comprendido en el articulo 92 un incremento del sueldo base equivalente como maximo a tres semiincrementos de escalon , por cada periodo de dos anos .

Estos incrementos no podran tener por efecto la atribucion a un funcionario de un sueldo base superior al correspondiente al escalon mas alto de su grado .

El numero total de semiincrementos de escalon concedidos discrecionalmente a los funcionarios de un mismo grado no podra exceder al numero de semiincrementos de escalon que pueden ser concedidos en virtud de lo dispuesto en el primer parrafo .

Articulo 98

Como complemento de las disposiciones del articulo 34 , la clasificacion inicial de los funcionarios comprendidos en el articulo 92 podra ser modificada al término de su periodo de prueba .

Las disposiciones del apartado 2 del articulo 45 , no seran aplicables a los funcionarios comprendidos en el articulo 92 .

Con el fin que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos pueda promover a los funcionarios con mas méritos , de los comprendidos en el articulo 92 , podra limitarse hasta un ano la antigueedad minima exigida en el segundo parrafo del apartado 1 del articulo 45 , para casos excepcionales y por motivos debidamente justificados . Un funcionario no podra beneficiarse de esta excepcion mas que una sola vez cada cinco anos .

Articulo 99

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra conceder a los funcionarios comprendidos en el articulo 92 una prima por servicios excepcionales cuya cuantia no podra exceder , por ano , del triple del sueldo base salvo excepcion acordada por el Consejo de la Comunidad Europea de la Energia Atomica a propuesta de la Comision de la Comunidad Europea de la Energia Atomica .

El importe total de las primas por servicios excepcionales asi concedidas no podra exceder del 3 % de la suma anual de los sueldos base del conjunto del personal cientifico o técnico comprendido en el articulo 92 .

Cada ano , la Comision de la Comunidad Europea de la Energia Atomica fijara la cuantia de esta prima , determinara sus beneficiarios y elevara un informe al Consejo sobre el numero e importe de las primas concedidas asi como su distribucion por grados y servicios y sobre los principales motivos de su concesion .

Articulo 100

Podran concederse indemnizaciones especiales para compensar el caracter penoso de ciertos trabajos a algunos funcionarios de los comprendidos en el articulo 92 .

A propuesta de la Comision de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , el Consejo de la Comunidad Europea de la Energia Atomica determinara los beneficiarios , las condiciones de concesion y las cuantias de estas indemnizaciones .

Articulo 101

No obstante lo dispuesto en el segundo parrafo del articulo 56 y unicamente en casos excepcionales , las horas extraordinarias efectuadas por funcionarios comprendidos en el articulo 92 que pertenezcan a la categoria B podran dar derecho a compensacion o remuneracion en las condiciones previstas en el Anexo VI .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos determinara los puestos de trabajo a cuyos titulares puedan ser aplicables las disposiciones de este articulo .

TITULO IX

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

CAPITULO I

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Articulo 102

1 . El agente que ocupe un puesto de trabajo permanente de una de las instituciones de las Comunidades en el momento de la entrada en vigor de este Estatuo , podra ser nombrado , con caracter definitivo , por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos , funcionario con el grado y escalon del régimen de remuneraciones fijado por el presente Estatuto que correspondan al grado y escalon que hubieren obtenido explicita o implicitamente antes de su ingreso en el régimen del Estatuto , sin perjuicio de las eventuales decisiones que se adopten de comun acuerdo por los Consejos de la Comunidad Europea y de la Comunidad Europea de la Energia Atomica en lo que se refiere a la armonizacion de las carreras y de los criterios de clasificacion por grado , siempre que se cumplan las siguientes condiciones :

- para todos los agentes :

que satisfagan las condiciones previstas en los parrafos a ) , b ) , c ) , e ) y f ) del articulo 28 ,

- para todos los agentes salvo los de grado A 1 o A 2 :

a ) que hayan estado al servicio de una de las instituciones de las Comunidades al menos seis meses antes de la fecha de entrada en vigor del Estatuto ; el agente que no reuniere esta condicion podra ser nombrado funcionario en periodo de prueba y nombrado definitivamente en las condiciones previstas en el articulo 34 ;

b ) que no hayan sido objeto de informe desfavorable por la Comision de integracion prevista a continuacion .

A la entrada en vigor de este Estatuto se creara en cada institucion una Comision de integracion compuesta por agentes que ejerzan funciones de direccion en la institucion designados por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos .

Esta Comision , sobre la base del informe sobre competencia , rendimiento y conducta en el servicio elaborado por los superiores jerarquicos de los agentes a quienes resulten aplicables las disposiciones anteriores , con excepcion de los de grado A 1 o A 2 , elevara a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos un informe sobre su aptitud para ejercer las funciones que tengan encomendadas .

2 . El contrato del agente que sea objeto de informe desfavorable de la Comision de integracion sera rescindido . Sin embargo la autoridad facultada para proceder a los nombramientos podra proponerle su nombramiento definitivo en un grado y un escalon del régimen de retribuciones fijado por el presente Estatuto , inferiores al grado y escalon que implicita o explicitamente hubiere obtenido anteriormente . El agente cuyo contrato sea rescindido tendra derecho a la indemnizacion prevista en el ultimo parrafo del apartado 2 del articulo 34 .

3 . En caso de que el agente en funciones en el momento de entrada en vigor del presente Estatuto no tuviere atribuidos explicita o implicitamente un grado y un escalon antes de su integracion en el régimen del Estatuto , la autoridad facultada para proceder a los nombramientos efectuara esta atribucion en el plazo de un ano a partir de la entrada en vigor del Estatuto , sin aplicar en su caso lo dispuesto en el articulo 32 .

4 . No obstante lo dispuesto en el apartado 1 :

a ) Los funcionarios cuyo puesto de trabajo esté clasificado en la categoria D en el cuadro que figura en el Anexo I , seran clasificados en el grado correspondiente a su puesto de trabajo y , en este grado , en el escalon cuyo sueldo base , una vez deducido el impuesto comunitario y la contribucion del funcionario al sistema de pensiones , sea igual o , en su caso , inmediatamente inferior , a la suma del sueldo base y de la indemnizacion por expatriacion una vez deducida su contribucion al régimen provisional de prevision comun de las instituciones de las Comunidades , que percibia en el momento de entrada en vigor del presente Estatuto .

b ) Los funcionarios del Servicio lingueistico clasificados en el grado correspondiente a su puesto de trabajo y en este grado en el escalon inmediatamente superior a aquel en que habrian sido clasificados en aplicacion del apartado 1 .

5 . El agente que antes de la entrada en vigor del presente Estatuto , tuviere la condicion de funcionario titular de la Comunidad Europea del Carbon y del Acero y que hubiere sido declarado en situacion de excedencia voluntaria en una de las instituciones de esta Comunidad para entrar al servicio de una institucion de la Comunidad Economica Europea o de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , se beneficiara de las disposiciones del Capitulo primero , del Titulo VIII del Estatuto de funcionarios de la Comunidad Europea del Carbon y del Acero con respecto al grado y escalon en que hubiesen sido definitivamente nombrados en aplicacion de los apartados 1 a 4 anteriores , siempre que la aplicacion de estas disposiciones no le confiera una situacion mas ventajosa que la que habrian conseguido de haber sido nombradas para el mismo grado segun el régimen del Estatuto de funcionarios de la Comunidad Europea del Carbon y del Acero .

Articulo 103

El periodo de tiempo transcurrido desde su entrada al servicio de las Comunidades sera computable a los funcionarios a efectos de antigueedad . También conservaran , en el grado y escalon que se les hubiera atribuido , la antigueedad adquirida en los ultimos grados y escalon que hubieren alcanzado explicita o implicitamente , antes de su admision al régimen del presente Estatuto .

Articulo 104

La admision al régimen de este Estatuto en aplicacion de las presentes disposiciones transitorias implicara la renuncia del interesado a los derechos procedentes de su anterior contrato .

Los funcionarios deberan efectuar esta renuncia por escrito .

La renuncia no podra ser invocada contra el funcionario en lo referente al reembolso de gastos ya efectuados o en curso .

Articulo 105

1 . Los funcionarios cuyas retribuciones netas experimenten una disminucion como consecuencia de la aplicacion del presente Estatuto , tendran derecho a una indemnizacion compensatoria .

2 . Esta indemnizacion , calculada mensualmente , sera igual a la diferencia entre :

- por un lado , la suma total , una vez deducida la contribucion del agente al sistema de pensiones , de los siguientes conceptos retributivos :

sueldo base ,

indemnizacion por expatriacion e

indemnizacion por separacion

a que el funcionario tendria derecho en aplicacion del antiguo sistema de retribuciones en el primer mes de aplicacion del presente Estatuto , asi como :

la asignacion por cabeza de familia y

la asignacion por hijos a su cargo

que habria percibido el funcionario segun el antiguo sistema de retribuciones en el primer mes de aplicacion del Estatuto , si hubiera tenido en ese momento las mismas cargas familiares que en el curso del mes considerado ; y

- por otra parte , la suma total , una vez deducidos el impuesto comunitario y la contribucion del funcionario al régimen de pensiones , de los siguientes conceptos retributivos :

sueldo base ,

asignacion por cabeza de familia ,

asignacion por hijos a su cargo e indemnizacion por expatriacion

que el funcionario perciba en aplicacion del Estatuto en el mes considerado . Para los funcionarios a que se refiere el articulo 106 , la indemnizacion compensatoria se establecera sin tener en cuenta la indemnizacion por separacion .

3 . La indemnizacion compensatoria quedara suprimida en un plazo maximo de seis anos a partir de la aplicacion de este Estatuto .

Articulo 106

Los funcionarios que antes de la aplicacion del presente Estatuto percibieren la indemnizacion por separacion y que no reunieren las condiciones fijadas en el articulo 4 del Anexo VII para la percepcion de la indemnizacion por expatriacion , percibiran la cantidad a que tuvieren derecho en concepto de indemnizacion por separacion en aplicacion del sistema retributivo anterior a la entrada en vigor de este Estatuto .

Esta cantidad no podra en ningun caso ser modificada en el futuro salvo si el funcionario llegare a reunir las condiciones que le den derecho a percibir la indemnizacion por expatriacion .

Articulo 107

1 . El funcionario incorporado al régimen de este Estatuto en aplicacion de las presentes disposiciones transitorias , que justifique haber tenido que renunciar total o parcialmente , por el hecho de su entrada al servicio de una de las Comunidades , a los derechos pasivos que hubiere adquirido en su pais de origen , sin poder recibir el equivalente actuarial de estos derechos , tendra derecho , a efectos de su pension de jubilacion en las Comunidades y sin pago de cuotas atrasadas , a una bonificacion de anualidades correspondiente al numero de anualidades de pension que hubiere acumulado en su pais de origen .

2 . El numero de anualidades asi bonificado sera determinado por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de la institucion en la que el funcionario preste sus servicios , previo informe de la Comision del Estatuto prevista en el articulo 10 .

No podra exceder de :

- el numero de anos de servicio efectivo que el funcionario tenga la posibilidad de cumplir hasta la edad de 65 anos ;

- la mitad del numero de anos de servicio que al cumplir la edad de 65 anos le falten para completar 33 anos de servicio .

3 . El funcionario que se beneficie de las disposiciones anteriores estara obligado a abonar a la Comunidad en la que preste sus servicios una parte de las cantidades que reciba en concepto de liquidacion de sus derechos pasivos en su pais de origen y que no correspondan al equivalente actuarial de tales derechos ; esta parte sera igual a la proporcion entre el numero de anualidades que le hayan sido bonificadas por la Comunidad y el numero de anualidades de pension a que haya tenido que renunciar en su pais de origen .

4 . Salvo en caso de muerte o de aplicacion de los articulos 41 y 50 , esta bonificacion no se concedera a los funcionarios que cesen en sus funciones antes de cumplir 65 anos .

5 . En caso de fallecimiento de un funcionario a quien se hubieran aplicado las disposiciones precedentes , la bonificacion a que el funcionario habria tenido derecho a los 65 anos cumplidos , sera computable inmediatamente para el calculo de los derechos pasivos de sus causahabientes .

6 . El funcionario a quien se le hubieran aplicado las disposiciones de los apartados precedentes y que resultare afectado por algunas de las medidas previstas en los articulos 41 y 50 , tendra derecho , en el momento de empezar a disfrutar su pension de jubilacion , a una fraccion de la bonificacion a que hubiera tenido derecho al cumplir los 65 anos . Tal fraccion sera igual a la proporcion entre el numero de anualidades tomadas en cuenta para el calculo de sus derechos pasivos y el numero de anualidades que el funcionario hubiera podido acumular hasta la edad de 65 anos .

Articulo 108

Durante el ano siguiente a la entrada en vigor de este Estatuto , los puestos de trabajo vacantes o de nueva creacion podran ser provistos mediante el ascenso de funcionarios que no reunan las condiciones establecidas en el articulo 45 .

La presente disposicion no podra ser aplicada mas de una vez a un mismo funcionario durante este periodo de un ano .

Articulo 109

Durante un periodo de seis meses a partir de la entrada en vigor del Estatuto , las funciones del Comité del personal seran ejercidas por el Comité provisional del personal elegido por los agentes en funciones antes de la entrada en vigor del Estatuto .

Las funciones del Comité del estatuto seran ejercidas , durante el mismo periodo , por un Comité provisional del estatuto , compuesto por un representante designado por el Comité provisional del personal de cada institucion y por un representante designado por cada institucion .

CAPITULO 2

DISPOSICIONES FINALES

Articulo 110

Las disposiciones generales para la aplicacion del presente Estatuto seran adoptadas por cada institucion previa consulta a su Comité de personal y previo informe del Comité del estatuto previsto en el articulo 10 .

Todas las disposiciones generales de aplicacion a que se refiere el parrafo anterior y las reglamentaciones adoptadas de comun acuerdo por las instituciones seran puestas en conocimiento del personal .

ANEXO I

A . Correspondencia entre los puestos de trabajo-tipo y las carreras en las categorias y en el servicio lingueistico , prevista en el apartado 4 del articulo 5 del Estatuto

B . Correspondencia entre los puestos de trabajo-tipo y las carreras de los funcionarios de los servicios cientifico o técnico del Centro Comun de Investigaciones Nucleares de la Comunidad Europea de la Energia Atomica , prevista en el articulo 92 del Estatuto

A . CORRESPONDENCIA ENTRE LOS PUESTOS DE TRABAJO-TIPO Y LAS CARRERAS EN LAS CATEGORIAS Y EN EL SERVICIO LINGUEISTICO , PREVISTA EN EL APARTADO 4 DEL ARTICULO 5 DEL ESTATUTO

Categoria A

A 1 : Director General .

A 2 : Director .

A 3 : Jefe de division .

A 4/A 5 : Administrador principal .

A 6/A 7 : Administrador .

A 8 : Administrador adjunto .

Categoria B

B 1 : Asistente principal .

B 2/B 3 : Asistente .

B 4/B 5 : Asistente adjunto .

Categoria C

C 1 : Secretario de direccion .

Secretario principal .

Oficial principal .

C 2/C 3 : Secretario estenodactilografo oficial .

C 4 : Dactilografo .

C 5 : Oficial adjunto .

Categoria D

D 1 : Jefe de Grupo .

D 2 : Agente cualificado .

D 3 : Obrero cualificado .

D 4 : Agente no cualificado .

Obrero no cualificado .

Servicio lingueistico

L/A 3 : Jefe de la division de traduccion .

Jefe de la division de interpretacion

L/A 4 : Jefe de la division de traduccion .

Jefe de la division de interpretacion .

Jefe de equipo de interpretacion o traduccion .

L/A 4 : Revisor ( 1 ) .

L/A 5 :

L/A 5 : Traductor .

L/A 6 : Intérprete .

L/A 7 : Traductor adjunto .

L/A 8 : Intérprete adjunto .

( 1 ) En lo que se refiere a los servicios de interpretacion , esta carrera debe entenderse que comprende funciones que exigen cualificaciones y responsabilidad equivalentes a las de traductor-revisor .

B . CORRESPONDENCIA ENTRE LOS PUESTOS DE TRABAJO-TIPO Y LAS CARRERAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LOS SERVICIOS CIENTIFICO O TECNICO DEL CENTRO COMUN DE INVESTIGACIONES NUCLEARES DE LA COMUNIDAD EUROPEA DE LA ENERGIA ATOMICA , PREVISTA EN EL ARTICULO 92 DEL ESTATUTO

Categoria A

Personal de direccion , de estudios o de concepcion :

A 1 : Director general .

A 2 : Director .

A 3 : Jefe de division .

A 4 : Funcionario cientifico o técnico principal .

A 5/A 6/A 7/A 8 : Funcionario cientifico o técnico .

Categoria B

a ) Personal de departamento de estudios :

B 1/B 2 : Delineante-Jefe de grupo .

B 2/B 3 : Delineante proyectista .

b ) Personal de laboratorio :

B 1/B 2 : Agente técnico-Jefe

B 3/B 4/B 5 : Agente técnico ( no obstante la dispuesto en el articulo 62 del Estatuto , los agentes técnicos nombrados en el grado B 5 seran remunerados segun la escala del grado C 2 ) .

c ) Personal de talleres .

B 1/B 2 : Jefe de obra .

B 2/B 3 : Contramaestre .

B 2/B 3/B 4 : Preparador de fabricacion .

B 3/B 4 : Capataz .

Categoria C

a ) Personal de oficina :

C 1/C 2/c 3/C 4 : Delineante .

b ) Personal de taller :

C 1 : Maestro de obra .

C 2/C 3/C 4/C 5 : Obrero cualificado .

c ) Personal de laboratorio :

C 1 : Maestro de laboratorio .

C 2/C 3/C 4/C 5 : Laborante .

C 3 : Agente técnico . ( No obstante lo dispuesto en el articulo 62 del Estatuto , la escala de remuneraciones de los agentes técnicos nombrados en el grado C 3 solo alcanza hasta el escalon 4 ) .

Categor