1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 1
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►B DIRECTIVA94/45/CEDELCONSEJO
de22deseptiembrede1994
sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y
consultaalostrabajadoresenlasempresasygruposdeempresasdedimensióncomunitaria
(DO L 254 de 30.9.1994, p. 64)
Modificada por:
Diario Oficial
nopágina fecha
►M1Directiva 97/74/CE del Consejo de 15 de diciembre de 1997 L 10 22 16.1.1998
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DIRECTIVA94/45/CEDELCONSEJO
de22deseptiembrede1994
sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un
procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las
empresasygruposdeempresasdedimensióncomunitaria
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Acuerdo sobre la política social anejo al Protocolo no14 sobre
la política social, anejo al Tratado constitutivo de la Comunidad
Europea y, en particular, el apartado 2 de su artículo 2,
Vista la propuesta de la Comisión (1),
Visto el dictamen del Comité Económico y Social (2),
De conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 189 C
del Tratado (3),
Considerando que, basándose en el Protocolo sobre la política social
anejo al Tratado constituivo de la Comunidad Europea, el Reino de
Bélgica, el Reino de Dinamarca, la República Federal de Alemania, la
República Helénica, el Reino de España, la República Francesa,Irlanda, la República Italiana, el Gran Ducado de Luxemburgo, elReino de los Países Bajos y la República Portuguesa (denominados enlo sucesivo «Estados miembros»), deseosos de aplicar la Carta Socialde 1989, celebraron entre ellos un Acuerdo sobre la política social;
Considerando que el apartado 2 del artículo 2 del citado Acuerdo auto-
riza al Consejo a adoptar, mediante directivas, disposiciones mínimas;
Considerando que, de conformidad con el artículo 1 de dicho Acuerdo,
uno de los objetivos de la Comunidad y de los Estados miembros espromover el diálogo social;
Considerando que el punto 17 de la Carta comunitaria de los derechos
sociales fundamentales de los trabajadores establece que «la informa-
ción, la consulta y la participación de los trabajadores deben
desarrollarse según mecanismos adecuados y teniendo en cuenta lasprácticas vigentes en los diferentes Estados miembros»; que «ello esespecialmente aplicable en aquellas empresas o grupos de empresasque tengan establecimientos o empresas situados en varios Estadosmiembros»;
Considerando que el Consejo, a pesar de la existencia de un amplio
consenso entre la mayoría de los Estados miembros, no ha podido
decidir acerca de la propuesta de Directiva sobre la creación de comitésde empresa europeos en las empresas o grupos de empresas de dimen-sión comunitaria, a los efectos de la información y consulta a lostrabajadores (
4), tal como fue modificada el 3 de diciembre de 1991(5);
Considerando que la Comisión, de conformidad con el apartado 2 del
artículo 3 del Acuerdo sobre la política social, consultó a los interlocu-
tores sociales a nivel comunitario sobre la posible orientación de unaacción comunitaria en materia de información y consulta a los trabaja-dores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria;
Considerando que la Comisión, estimando tras dicha consulta la conve-
niencia de una acción comunitaria, consultó de nuevo a los
interlocutores sociales sobre el contenido de la propuesta contemplada,
de conformidad con el apartado 3 del artículo 3 del Acuerdo, y queéstos remitieron a la Comisión un dictamen;1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 2
(1)D O noC 135 de 18. 5. 1994, p. 8 y DO noC 199 de 21. 7. 1994, p. 10.
(2) Dictamen emitido el 1 de junio de 1994 (no publicado aún en el Diario
Oficial) (SIC! DO noC 295 de 22. 10. 1994, p. 64).
(3) Dictamen del Parlamento Europeo de 4 de mayo de 1994 (no publicado aún
en el Diario Oficial), Posición Común del Consejo de 18 de julio de 1994
(DO noC 244 de 31. 8. 1994, p. 37).
(4)D O noC 39 de 15. 2. 1991, p. 10.
(5)D O noC 336 de 31. 12. 1991, p. 11.
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Considerando que, al término de esta segunda fase de consultas, los
interlocutores sociales no informaron a la Comisión sobre su voluntadde iniciar el proceso que podría conducir a la celebración de un
acuerdo, tal como se prevé en el artículo 4 del Acuerdo;
Considerando que el funcionamiento del mercado interior lleva apare-
jado un proceso de concentraciones de empresas, fusionestransfronterizas, absorciones y asociaciones y, en consecuencia, unatransnacionalización de las empresas y grupos de empresas; que, conobjeto de asegurar que las actividades económicas se desarrollen de
forma armoniosa, es preciso que las empresas y grupos de empresas
que trabajen en varios Estados miembros informen y consulten a losrepresentantes de los trabajadores afectados por sus decisiones;
Considerando que los procedimientos de información y consulta a los
trabajadores previstos en las legislaciones o prácticas de los Estadosmiembros no se adaptan con frecuencia a la estructura transnacionalde la entidad que adopta la decisión que afecta a dichos trabajadores;
que esta situación puede dar lugar a un trato desigual de los trabaja-
dores afectados por las decisiones dentro de una misma empresa o deun mismo grupo de empresas;
Considerando que deben adoptarse las disposiciones adecuadas para
velar por que los trabajadores de empresas o grupos de empresas dedimensión comunitaria sean debidamente informados y consultados encaso de que las decisiones que les afecten sean adoptadas en un Estado
miembro distinto de aquél donde trabajan;
Considerando que, a fin de asegurar que los trabajadores de empresas o
grupos de empresas que trabajen en varios Estados miembros sean
debidamente informados y consultados, debe constituirse un comité deempresa europeo, o establecerse otro procedimiento adecuado para lainformación y consulta transnacional a los trabajadores;
Considerando que, a tal fin, resulta necesario definir la noción de
empresa que ejerce el control, exclusivamente a efectos de la presenteDirectiva y sin perjuicio de las definiciones de las nociones de grupo y
de control que pudieran adoptarse en textos que se elaboren en el
futuro;
Considerando que los mecanismos de información y consulta a los
trabajadores de dichas empresas o grupos de empresas deben abarcara todos los establecimientos o, según el caso, todas las empresas perte-necientes al grupo establecidas en los Estados miembros, conindependencia de que la dirección central de la empresa o, en el caso
de un grupo, de la empresa que ejerce el control esté o no situada en el
territorio de los Estados miembros;
Considerando que, de acuerdo con el principio de autonomía de las
partes, corresponde a los representantes de los trabajadores y a la direc-ción de la empresa, o de la empresa que ejerce el control de un grupo,determinar de común acuerdo la naturaleza, composición, atribuciones,modalidades de funcionamiento, procedimientos y recursos financieros
del comité de empresa europeo o de cualquier otro procedimiento de
información y consulta, de forma que se adapte a sus circunstanciasparticulares;
Considerando que, con arreglo al principio de subsidiariedad, corres-
ponde los Estados miembros determinar quiénes son los representantesde los trabajadores, y en particular disponer si lo estiman oportuno, unarepresentación equilibrada de las diferentes categoría de trabajadores;
Considerando, no obstante, que conviene prever algunas disposiciones
subsidiarias, que serán aplicables si las partes así lo deciden, en caso
de que la dirección central se niegue a entablar negociaciones o encaso de falta de acuerdo al término de éstas;
Considerando además que los representantes de los trabajadores pueden
decidir no solicitar la constitución de un comité de empresa europeo, obien que las partes interesadas pueden acordar cualquier otro procedi-miento de información y consulta transnacional a los trabajadores;1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 3
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Considerando que, sin perjuicio de la facultad de las partes de acordar
otra cosa, el comité de empresa europeo constituido a falta de acuerdoentre ellas debe ser informado y consultado, para llevar a la práctica el
objetivo de la presente Directiva, sobre las actividades y proyectos de
la empresa o grupo de empresas, de forma que pueda evaluar susefectos eventuales sobre los intereses de los trabajadores de, al menos,dos Estados miembros diferentes; que, a tal fin, debe exigirse a laempresa o a la empresa que ejerce el control que comunique a los
representantes designados por los trabajadores la información general
relativa a los intereses de los trabajadores y la información relativamás específicamente a los aspectos de las actividades de la empresa ogrupo de empresas que afecten a los intereses de los trabajadores; queel comité de empresa europeo deberá poder emitir un dictamen altérmino de esta reunión;
Considerando que una serie de decisiones que afecten considerable-
mente a los intereses de los trabajadores deben ser objeto deinformación y de consulta a los representantes designados por los
trabajadores a la mayor brevedad;
Considerando que conviene prever que los representantes de los traba-
jadores que actúen en el marco de la presente Directiva tengan, en elejercicio de sus funciones, la misma protección y garantías similares a
las previstas para los representantes de los trabajadores por la legisla-
ción y/o la práctica de su país de origen; que no deben ser objeto deninguna discriminación por causa del ejercicio legítimo de su actividady deben tener una protección adecuada en materia de despido y otrassanciones;
Considerando que las disposiciones de la presente Directiva sobre
información y consulta a los trabajadores deben ser aplicadas, en elcaso de una empresa o de una empresa que ejerza el control de ungrupo cuya dirección central esté situada fuera del territorio de los
Estados miembros, por su representante en un Estado miembro, desig-
nado en su caso, o, en ausencia de dicho representante, por elestablecimiento o empresa controlada que tenga el mayor número detrabajadores en los Estados miembros;
Considerando que conviene conceder un trato específico a las empresas
y a los grupos de empresas de dimensión comunitaria que hayansuscrito, en la fecha de puesta en aplicación de la presente Directiva,un acuerdo aplicable al conjunto de los trabajadores que prevea unprocedimiento de información y consulta transnacional a los trabaja-dores;
Considerando que, en caso de incumplimiento de las obligaciones
previstas en la presente Directiva, los Estados miembros deben adoptarlas medidas adecuadas,
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
SECCIÓN I
DISPOSICIONESGENERALES
Artículo 1
Objeto
1. La presente Directiva tiene por objeto la mejora del derecho de
información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de
empresas de dimensión comunitaria.
2. A tal fin, en cada empresa de dimensión comunitaria y en cada
grupo de empresas de dimensión comunitaria se constituirá un comité
de empresa europeo o un procedimiento de información y consulta a
los trabajadores, siempre que se haya formulado una petición en talsentido de conformidad con el procedimiento previsto en el apartado 1del artículo 5, a fin de informar y consultar a dichos trabajadores en lascondiciones, según las modalidades y con los efectos previstos en lapresente Directiva.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 4
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3. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, cuando un grupo de
empresas de dimensión comunitaria en el sentido de la letra c) delapartado 1 del artículo 2 incluya una o más empresas o grupos de
empresas que sean empresas de dimensión comunitaria o grupos de
empresas de dimensión comunitaria en el sentido de la letra a) o c)del apartado 1 del artículo 2, el comité de empresa europeo se consti-tuirá a nivel del grupo, salvo disposición en sentido contrario de losacuerdos a que se refiere el artículo 6.
4. Salvo en el caso de que los acuerdos a que se refiere el artículo 6
prevean un ámbito de aplicación más amplio, los poderes y las compe-
tencias de los comités de empresa europeos y el alcance de los
procedimientos de información y de consulta a los trabajadores, esta-blecidos para alcanzar el objetivo mencionado en el apartado 1, sereferirán, en el caso de una empresa de dimensión comunitaria, a todoslos establecimientos situados en los Estados miembros y, en el caso deun grupo de empresas de dimensión comunitaria, a todas las empresas
del grupo situadas en los Estados miembros.
5. Los Estados miembros podrán disponer que la presente Directiva
no se aplique al personal que preste servicios a bordo de los buques de
la marina mercante.
Artículo 2
Definiciones
1. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por:
a) «empresa de dimensión comunitaria»: toda empresa que ocupe 1000
o más trabajadores en los Estados miembros y, por lo menos en dosEstados miembros diferentes, empleen 150 o más trabajadores encada uno de ellos;
b) «grupo de empresas»: un grupo que comprenda una empresa que
ejerce el control y las empresas controladas;
c) «grupo de empresa de dimensión comunitaria»: todo grupo de
empresas que cumpla las siguientes condiciones:
— que empleen 1 000 o más trabajadores en los Estados miembros,
— que comprenda al menos dos empresas miembros del grupo en
Estados miembros diferentes, y
— que al menos una empresa del grupo ocupe 150 o más trabaja-
dores en un Estado miembro y que al menos otra de lasempresas del grupo emplee 150 o más trabajadores en otroEstado miembro;
d) «representantes de los trabajadores»: los representantes de los traba-
jadores previstos en las legislaciones y/o las prácticas nacionales;
e) «dirección central»: la dirección central de la empresa de dimensión
comunitaria o, en el caso de un grupo de empresas de dimensióncomunitaria, de la empresa que ejerza el control;
f) «consulta»: el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo
entre los representantes de los trabajadores y la dirección central o
cualquier otro nivel de dirección más apropiado;
g) «comité de empresa europeo»: el comité constituido con arreglo al
apartado 2 del artículo 1 o las disposiciones del Anexo, para llevar acabo la información y la consulta a los trabajadores;
h) «comisión negociadora»: el grupo constituido con arreglo al apar-
tado 2 del artículo 5 a fin de negociar con la dirección central la
constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento
de un procedimiento de información y consulta a los trabajadorescon arreglo al apartado 2 del artículo 1.
2. A efectos de la presente Directiva, la plantilla mínima de los
trabajadores se fijará con arreglo a la media de trabajadores, incluidoslos trabajadores a tiempo parcial, contratados durante los dos añosprecedentes, calculada con arreglo a las legislaciones y/o las prácticasnacionales.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 5
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Artículo 3
Definicióndelconceptode«empresaqueejerce elcontrol»
1. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por «empresa que
ejerce el control», la empresa que pueda ejercer una influencia domi-nante en otra empresa («empresa controlada»), por ejemplo, por
motivos de propiedad, participación financiera o estatutos.
2. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que una empresa puede
ejercer una influencia dominante sobre otra cuando dicha empresa,directa o indirectamente:
a) posea la mayoría del capital suscrito de la empresa, o
b) disponga de la mayoría de los votos correspondientes a las acciones
emitidas porla empr esa, o
c) pueda nombrar a más de la mitad de los miembros del consejo de
administración, de dirección o de control de la empresa.
3. A efectos del apartado 2, los derechos de voto y de nombramiento
que ostente la empresa que ejerce el control incluirán los derechos de
cualquier otra empresa controlada y los de toda persona u órgano queactúe en nombre propio pero por cuenta de la empresa que ejerce elcontrol o de cualquier otra empresa controlada.
4. No obstante lo dispuesto en los apartados 1 y 2, una empresa no
se considerará «empresa que ejerce el control» respecto de otraempresa de la que posea participaciones cuando se trate de una de lassociedades contempladas en las letras a) o c) del apartado 5 del artículo3 del Reglamento (CEE) n
o4064/89 del Consejo, de 21 de diciembre
de 1989, sobre el control de las operaciones de concentración entre
empresas (1).
5. No se presumirá que existe influencia dominante únicamente por
el hecho de que un mandatario ejerza sus funciones, en virtud de la
legislación de un Estado miembro relativa a la liquidación, la quiebra,
la insolvencia, la suspención de pagos, el convenio de acreedores u otroprocedimiento análogo.
6. La legislación aplicable a fin de determinar si una empresa es una
«empresa que ejerce el control» será la legislación del Estado miembro
que regule a dicha empresa.
Cuando la legislación por la que se regule la empresa no sea la de un
Estado miembro, la legislación aplicable será la del Estado miembro en
cuyo territorio esté establecido su representante o, a falta de dicho
representante, la del Estado miembro en cuyo territorio esté situada ladirección central de la empresa del grupo que tenga el mayor númerode trabajadores.
7. Cuando, en caso de conflicto de leyes en la aplicación del apar-
tado 2, dos o más empresas de un grupo cumplan uno o varios de losrequisitos en dicho apartado 2, la empresa que cumpla el requisito esta-blecido en la letra c) de dicho apartado tendrá la consideración deempresa que ejerce el control, salvo que se pruebe que otra empresapuede ejercer una influencia dominante.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 6
(1)D O noL 395 de 30. 12. 1989, p. 1.
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SECCIÓN II
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO O
DE UN PROCEDIMIENTO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA
ALOSTRABAJADORES
Artículo 4
Responsabilidad de la constitución de un comité de empresa
europeo o establecimiento de un procedimiento de información y
consultaalostrabajadores
1. Incumbirá a la dirección central la responsabilidad de establecer
las condiciones y medios necesarios para la constitución del comité deempresa europeo o de un procedimiento de información y consultamencionados en el apartado 2 del artículo 1 para la empresa o el grupo
de empresas de dimensión comunitaria.
2. Cuando la dirección central no esté situada en un Estado
miembro, asumirá la responsabilidad a que se refiere el apartado 1 elrepresentante de la dirección central en el Estado miembro que, en sucaso, se designe.
A falta de tal representante, asumirá dicha responsabilidad la dirección
del establecimiento o la dirección central de la empresa del grupo queemplee al mayor número de trabajadores en un Estado miembro.
3. A efectos de la presente Directiva, el representante o represen-
tantes o, en su defecto, la dirección a que se refiere el párrafo
segundo del apartado 2 se considerarán como la dirección central.
Artículo 5
Comisiónnegociadora
1. A fin de alcanzarel objetivo mencionado en el apar tado 1 del
artículo 1, la dirección central iniciará la negociación para la constitu-
ción de un comité de empresa europeo o de un procedimiento deinformación y consulta, por propia iniciativa o a solicitud escrita deun mínimo de 100 trabajadores, o de sus representantes, pertenecientesporlo menos a dos empr esas o establecimientos situados en Estadosmiembros diferentes.
2. Con este fin, se constituirá una comisión negociadora con arreglo
a las siguientes directrices:
a) los Estados miembros determinarán la forma de elegir o designar a
los miembros de la comisión negociadora que hayan de ser elegidos
o designados en su territorio.
Los Estados miembros deberán prever que los trabajadores de las
empresas y/o establecimientos en los que no existan representantes
de los trabajadores por motivos ajenos a su voluntad tengan derecho
a elegir o designar miembros de la comisión negociadora.
El párrafo segundo se entenderá sin perjuicio de las legislaciones y/
o prácticas nacionales que fijen límites mínimos de plantilla para la
creación de un órgano de representación de los trabajadores;
b) el grupo especial de negociación estará compuesto por un mínimo
de 3 miembros y un máximo de ►
M118◄;
c) en el momento de proceder a estas elecciones o designaciones, se
deberá garantizar:
— en primer lugar, la existencia de un representante por cada
Estado miembro en el que la empresa de dimensión comunitariatenga uno o más establecimientos o en el que el grupo de
empresas de dimensión comunitaria tenga la empresa que ejerce
el control o una o más empresas controladas,
— en segundo lugar, la existencia de miembros suplementarios en
proporción al número de trabajadores que tengan los estableci-mientos, la empresa que ejerce el control o las empresascontroladas, con arreglo a lo dispuesto en la legislación del1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 7
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Estado miembro en cuyo territorio esté situada la dirección
central;
d) se informará a la dirección central y a las direcciones locales de la
composición de la comisión negociadora.
3. Corresponderá a la comisión negociadora fijar, junto con la direc-
ción central, mediante un acuerdo escrito, el alcance, la composición,las atribuciones y la duración del mandato del (de los) comité(s) de
empresa europeo(s) o las modalidades de aplicación de un procedi-
miento de información y consulta a los trabajadores.
4. Para la celebración de un acuerdo de conformidad con el artículo
6, la dirección central convocará una reunión con la comisión negocia-
dora. Informará de ello a las direcciones locales.
Para las negociaciones, la comisión negociadora podrá estar asistida
porexper tos de su elección.
5. La comisión negociadora podrá decidir, por mayoría de dos
tercios como mínimo de los votos, no iniciar negaciaciones con arregloal apartado 4 o anular las negociaciones en curso.
Tal decisión pondrá fin al procedimiento para la celebración del
acuerdo a que se refiere el artículo 6. Cuando se haya tomado dichadecisión no serán aplicables las disposiciones del Anexo.
Deberá transcurrir un plazo mínimo de dos años desde la citada deci-
sión hasta que pueda presentarse una nueva petición para convocar a lacomisión negociadora, excepto si las partes interesadas acuerdan unplazo más corto.
6. Los gastos relativos a las negociaciones contempladas en los
apartados 3 y 4 correrán a cargo de la dirección central, de maneraque la comisión negociadora pueda cumplir su misión adecuadamente.
Respetando este principio, los Estados miembros podrán fijar las
normas relativas a la financiación del funcionamiento de la comisiónnegociadora pudiendo en particular, limitar la financiación a un soloexperto.
Artículo 6
Contenidodelacuerdo
1. La dirección central y la comisión negociadora deberán negociar
con espíritu de colaboración para llegar a un acuerdo sobre la forma dellevar a cabo la información y la consulta a los trabajadores mencio-nadas en el apartado 1 del artículo 1.
2. Sin perjuicio de la autonomía de las partes, el acuerdo mencio-
nado en el apartado 1 y consignado por escrito entre la direccióncentral y la comisión negociadora establecerá:
a) las empresas miembros del grupo de empresas de dimensión comu-
nitaria o los establecimientos de la empresa de dimensióncomunitaria afectados por el acuerdo;
b) la composición del comité de empresa europeo, el número de miem-
bros, su distribución y la duración del mandato;
c) las atribuciones y el procedimiento de información y consulta al
comité de empresa europeo;
d) el lugar, la frecuencia y la duración de las reuniones del comité de
empresa europeo;
e) los recursos financieros y materiales que se asignarán al comité de
empresa europeo;
f) la duración del acuerdo y el procedimiento de su renegociación.
3. La dirección central y la comisión negociadora podrán decidir por
escrito establecer uno o más procedimientos de información y consultaen lugar de crear un comité de empresa europeo.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 8
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El acuerdo deberá prever las modalidades con arreglo a las cuales los
representantes de los trabajadores tendrán derecho a reunirse paracambiar impresiones acerca de la información que les sea comunicada.
Esta información se referirá, en particular, a cuestiones transnacionales
que puedan afectar considerablemente a los intereses de los trabaja-dores.
4. Los acuerdos a que se refieren los apartados 2 y 3 no estarán
sujetos a las disposiciones subsidiarias establecidas en el Anexo, salvo
disposición contraria en dichos acuerdos.
5. A efectos de celebración de los acuerdos a que se refieren los
apartados 2 y 3, la comisión negociadora se pronunciará por mayoríade sus miembros.
Artículo 7
Disposicionessubsidiarias
1. A fin de asegurar la consecución del objetivo mencionado en el
apartado 1 del artículo 1, se aplicarán las disposiciones subsidiariasprevistas por la legislación del Estado miembro en el que esté situadala dirección central:
— cuando la dirección central y la comisión negociadora así lo
decidan, o
— cuando la dirección central rechazare la apertura de negociaciones
en un plazo de seis meses a partir de la solicitud a la que hace refe-rencia el apartado 1 del artículo 5, o
— cuando en un plazo de tres años a partir de dicha solicitud, no
pudieren celebrar el acuerdo contemplado en el artículo 6, y lacomisión negociadora no hubiere tomado la decisión a que se
refiere el apartado 5 del artículo 5.
2. Las disposiciones subsidiarias a que se refiere el apartado 1
previstas por la legislación del Estado miembro deberán cumplir lasnormas que figuran en el Anexo.
SECCIÓN III
DISPOSICIONESVARIAS
Artículo 8
Informaciónconfidencial
1. Los Estados miembros preverán que los miembros de la comisión
negociadora y del comité de empresa europeo, así como los expertos
que, en su caso, les asistan, no estarán autorizados para revelar aterceros la información que les haya sido expresamente comunicadacon carácter confidencial.
Lo mismo regirá para los representantes de los trabajadores en el
marco de un procedimiento de información y consulta.
Esta obligación subsistirá, independientemente del lugar en que se
encuentren, incluso tras la expiración de su mandato.
2. Cada Estado miembro preverá que, en casos específicos y en las
condiciones y límites establecidos porla legislación nacional, la dir ec-
ción central que se halle en su territorio no estará obligada a comunicar
información que, por su naturaleza, pudiere según criterios objetivos,crear graves obstáculos al funcionamiento de las empresas afectadas uocasionar perjuicios a las empresas afectadas por dichas disposiciones.
El Estado miembro de que se trate podrá supeditar esta dispensa a una
autorización previa de carácter administrativo o judicial.
3. Cada Estado miembro podrá establecer disposiciones especiales
en favor de la dirección central de las empresas y establecimientossituados en su territorio que persigan, directa y sustancialmente, unobjetivo de orientación ideológica relativo a la información y a laexpresión de opiniones siempre que en la fecha de adopción de la1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 9
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presente Directiva dichas disposiciones particulares existieren ya en la
legislación nacional.
Artículo 9
Funcionamiento del comité de empresa europeo y del procedi-
mientodeinformaciónyconsultadelostrabajadores
La dirección central y el comité de empresa europeo trabajarán con
espíritu de colaboración, respetando sus derechos y sus obligacionesrecíprocos.
De igual forma se procederá respecto de la colaboración entre la direc-
ción central y los representantes de los trabajadores en el marco de unprocedimiento de información y consulta de los trabajadores.
Artículo 10
Protección delosrepresentantesdelostrabajadores
Los miembros de la comisión negociadora, los miembros del comité de
empresa europeo y los representantes de los trabajadores que ejerzansus funciones en el marco del procedimiento a que se refiere el apar-
tado 3 del artículo 6 gozarán, en el ejercicio de sus funciones, de la
misma protección y de garantías similares a las previstas para losrepresentantes de los trabajadores en la legislación nacional o lasprácticas vigentes en su país de empleo.
Esto se refiere, en particular, a la participación en las reuniones de la
comisión negociadora, del comité de empresa europeo o en cualquierotra reunión realizada en el marco del acuerdo a que se refiere el apar-tado 3 del artículo 6, así como al pago de su salario en el caso de losmiembros pertenecientes a la plantilla de la empresa de dimensión
comunitaria o del grupo de empresas de dimensión comunitaria durante
el período de ausencia necesario para el ejercicio de sus funciones.
Artículo 11
CumplimientodelapresenteDirectiva
1. Cada Estado miembro velará por que la dirección de los estable-
cimientos de una empresa de dimensión comunitaria y la dirección delas empresas pertenecientes a un grupo de empresas de dimensióncomunitaria establecidos en su territorio y los representantes de los
trabajadores o, en su caso, los propios trabajadores, observen las obli-
gaciones establecidas en la presente Directiva, independientemente deque la dirección central esté o no situada en su territorio.
2. Los Estados miembros velarán porque, a petición de las partes
interesadas en la aplicación de la presente Directiva, las empresas faci-
liten la información sobre el número de trabajadores contemplado enlas letras a) y c) del apartado 1 del artículo 2.
3. Los Estados miembros preverán medidas adecuadas en caso de
incumplimiento de la presente Directiva y, en particular, velarán por
la existencia de procedimientos administrativos o judiciales quepermitan la ejecución de las obligaciones derivadas de la presenteDirectiva.
4. Los Estados miembros, al proceder a la aplicación del artículo 8,
preverán las vías de recurso administrativo o judicial a las que podránrecurrir los representantes de los trabajadores cuando la direccióncentral exija confidencialidad o no facilite información conforme a loprevisto en el referido artículo 8.
Estos procedimientos podrán incluir salvaguardias destinadas a
mantener el carácter confidencial de la información de que se trate.
Artículo 12
RelaciónentrelapresenteDirectiva yotrasdisposiciones
1. La presente Directiva se aplicará sin perjuicio de las disposiciones
adoptadas con arreglo a la Directiva 75/129/CEE del Consejo, de 17 de1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 10
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febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los
Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (1), y a la
Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, sobre la
aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al
mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasosde empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actvidad(SIC! actividad) (
2).
2. La presente Directiva no afectará a los derechos de información y
consulta de los trabajadores existentes en su legislación nacional.
Artículo 13
Acuerdosvigentes
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2, no estarán some-
tidas a las obligaciones que resultan de la presente Directiva las
empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria en los que
ya exista, bien en la fecha fijada en el apartado 1 del artículo 14 obien en una fecha anterior, en el Estado miembro de que se trate, unacuerdo aplicable al conjunto de los trabajadores que prevea la infor-mación y consulta transnacional a los trabajadores.
2. En el momento de la expiración de los acuerdos a que se refiere
el apartado 1, las partes en dichos acuerdos podrán decidir conjunta-
mente su prórroga.
De no ser así, se aplicarán, las disposiciones de la presente Directiva.
Artículo 14
Disposicionesfinales
1. Los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, regla-
mentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a loestablecido en la presente Directiva a más tardar el 22 de septiembrede 1996, o garantizarán que, a más tardar en dicha fecha, los interlocu-tores sociales adopten las disposiciones necesarias por vía de acuerdo;
los Estados miembros deberán adoptar todas las disposiciones necesa-
rias para poder garantizar en todo momento los resultados que imponela presente Directiva. Informarán de ello inmediatamente a la Comi-sión.
2. Cuando los Estados miembros adopten dichas disposiciones éstas
harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dichareferencia en su publicación oficial. Los Estados miembros estable-
cerán las modalidades de la mencionada referencia.
Artículo 15
ReexamenporpartedelaComisión
A más tardar el 22 de septiembre de 1999, la Comisión, en consulta
con los Estados miembros y los interlocutores sociales a nivel europeo,revisará las modalidades de aplicación de la misma y estudiará, enparticular, si los límites de la plantilla son adecuados, con el fin deproponer al Consejo, si fuere necesario, las modificaciones necesarias.
Artículo 16
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 11
(1)D O noL 48 de 22. 2. 1975, p. 29. Cuya última modificación la constituye la
Directiva 92/56/CEE (DO noL 245 de 26. 8. 1992, p. 3).
(2)D O noL 61 de 5. 3. 1977, p. 26.
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ANEXO
REQUISITOSSUBSIDIARIOS
contempladosenelartículo 7delaDirectiva
1. A fin de alcanzar el objetivo mencionado en el apartado 1 del artículo 1 de la
Directiva y en los casos previstos en el apartado 1 del artículo 7, se consti-
tuye un comité de empresa europeo cuya composición y competencias se
regularán por las normas siguientes:
a) las competencias del comité de empresa europeo se limitarán a la infor-
mación y la consulta sobre las cuestiones que interesen al conjunto de la
empresa o del grupo de empresas de dimensión comunitaria, o al menos a
dos establecimientos o empresas miembros del grupo situados en Estados
miembros distintos.
En el caso de las empresas o grupos de empresas a que se refiere el apar-
tado 2 del artículo 4, las competencias del comité de empresa europeo se
limitarán a las cuestiones que interesen a todos los establecimientos o
todas las empresas del grupo situados dentro de la Comunidad o que inte-
resen al menos a dos de sus establecimientos o empresas miembros del
grupo situados en Estados miembros distintos;
b) el comité de empresa europeo estará compuesto por trabajadores de la
empresa de dimensión comunitaria o del grupo de empresas de dimensión
comunitaria elegidos o designados por y entre los representantes de los
trabajadores o, en su defecto, por el conjunto de los trabajadores.
Los miembros del comité de empresa europeo serán elegidos o designados
con arreglo a las legislaciones o prácticas nacionales;
c) el comité de empresa europeo constará de un mínimo de 3 miembros y un
máximo de 30.
Si su dimensión lo justifica, elegirá en su seno un comité restringido
compuesto de 3 miembros como máximo.
El comité de empresa europeo adoptará su reglamento interno;
d) en las elecciones o designaciones de los miembros del comité de empresa
europeo se deberá garantizar:
— en primer lugar, la existencia de un representante por cada Estado
miembro en el que la empresa de dimensión comunitaria tenga uno o
más establecimientos o en el que el grupo de empresas de dimensión
comunitaria tenga la empresa que ejerce el control o una o más
empresas controladas,
— en segundo lugar, la existencia de miembros suplementarios en
proporción al número de trabajadores que tengan los establecimientos,
la empresa que ejerce el control o las empresas controladas, con
arreglo a lo dispuesto en la legislación del Estado miembro en cuyo
territorio esté situada la dirección central;
e) se informará a la dirección central y a cualquier otro nivel de dirección
adecuado de la composición del comité de empresa europeo;
f) cuatro años después de la constitución del comité de empresa europeo,
éste deliberará sobre si deben entablarse negociaciones con vistas a la
celebración del acuerdo que se menciona en el artículo 6 de la Directiva
o si deben mantenerse vigentes las disposiciones subsidiarias establecidas
con arreglo al presente Anexo.
Los artículos 6 y 7 de la Directiva se aplicarán, mutatis mutandis ,s is e
decide negociar un acuerdo con arreglo a lo dispuesto en el artículo 6 de
la Directiva, en cuyo caso la expresión «la comisión negociadora» se
sustituirá por la de «el comité de empresa europeo».
2. El comité de empresa europeo tendrá derecho a mantener al menos una
reunión anual con la dirección central para que se le informe y consulte,
tomando como base un informe elaborado por la dirección central, sobre la
evolución y perspectivas de las actividades de la empresa o grupo de
empresas de dimensión comunitaria. Se informará de ello a las direcciones
locales.
Esta reunión tratará sobre todo de la estructura, la situación económica y
financiera, la evolución probable de las actividades, la producción y las
ventas, la situación y evolución probable del empleo, las inversiones, los
cambios sustanciales que afecten a la organización, la introducción de nuevos
métodos de trabajo o de nuevos métodos de producción, los traslados de
producción, las fusiones, la reducción del tamaño o el cierre de empresas,
de establecimientos o de partes importantes de éstos, y los despidos colec-
tivos.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 12
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3. Cuando concurran circunstancias excepcionales que afecten considerable-
mente a los intereses de los trabajadores, sobre todo en caso de traslados de
empresas, de cierre de empresas o de establecimientos o de despidos colec-
tivos, el comité restringido o, si éste no existe, el comité de empresa europeo
tendrá derecho a ser informado. Asimismo, tendrá derecho a reunirse, a peti-
ción propia, con la dirección central o cualquier otro nivel de dirección más
adecuado de la empresa o del grupo de empresas de dimensión comunitaria
que tenga competencias para adoptar decisiones propias, para que se le
informe y consulte sobre las medidas que afecten considerablemente a los
intereses de los trabajadores.
En la reunión organizada con el comité restringido tendrán también derecho a
participar los miembros del comité de empresa europeo elegidos o desig-
nados por los establecimientos y/o empresas directamente afectados por las
medidas de que se trate.
Esta reunión de información y consulta se efectuará con la debida antelación
basándose en un informe redactado por la dirección central o por cualquier
otro nivel de dirección adecuado de la empresa de dimensión comunitaria
del grupo de empresas de dimensión comunitaria, sobre el que podrá emitirse
un dictamen al término de la reunión o en un plazo razonable.
Esta reunión no afectará a las prerrogativas de la dirección central.
4. Los Estados miembros podrán establecer normas sobre la presidencia de las
reuniones de información y consulta.
El comité de empresa europeo o el comité restringido, ampliado, si procede,
con arreglo al párrafo segundo del apartado 3, estarán facultados para
reunirse previamente a cualquier reunión con la dirección central sin que
esté presente la dirección interesada.
5. Sin perjuicio del artículo 8 de la Directiva, los miembros de comité de
empresa europeo informarán a los representantes de los trabajadores de los
establecimientos o de las empresas de un grupo de empresas de dimensión
comunitaria o, en su defecto, al conjunto de los trabajadores, sobre el conte-
nido y los resultados del procedimiento de información y consulta establecido
de conformidad con el presente Anexo.
6. Siempre que sea necesario para el desempeño de sus funciones, el comité de
empresa europeo o el comité restringido podrá solicitar el asesoramiento de
expertos por él elegidos.
7. Los gastos de funcionamiento del comité de empresa europeo correrán a
cargo de la dirección central.
La dirección central que corresponda proporcionará a los miembros del
comité de empresa europeo los recursos financieros y materiales necesarios
para que puedan cumplir convenientemente su cometido.
En particular, la dirección central se hará cargo, salvo que se convenga otra
cosa, de los gastos de organización de reuniones y de interpretación, así
como de los gastos de alojamiento y viaje de los miembros del comité de
empresa europeo y de su comité restringido.
Respetando estos principios, los Estados miembros podrán fijar normas rela-
tivas a la financiación del funcionamiento del comité de empresa europeo,
pudiendo, en particular, limitar la financiación a un solo experto.1994L0045 — ES — 05.02.1998 — 001.001 — 13