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"B DIRECTIV A 93/104/CE DEL CONSEJO
de 23 de noviembre de 1993
relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo
(DO L 307 de 13.12.1993, p. 18)
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Diario Oficial
nopágina fecha
"M1 Directiva 2000/34/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 22 de
junio de 2000 L 195 41 1.8.20001993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 1
DIRECTIV A 93/104/CE DEL CONSEJO
de 23 de noviembre de 1993
relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su
artículo 118 A,
Vista la propuesta de la Comisión (1),
En cooperación con el Parlamento Europeo (2),
Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3),
Considerando que el artículo 118 A del Tratado prevé que el Consejo
establezca, mediante directivas, las disposiciones mínimas para promover la
mejora, en particular, del medio de trabajo, con el fin de elevar el nivel deprotección de la seguridad y de la salud de los trabajadores;
Considerando que, según dicho artículo, estas directivas evitarán establecer
trabas de carácter administrativo, financiero y jurídico que obstaculicen la
creación y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas;
Considerando que las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE del Consejo,
de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la
mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (
4), se
aplican plenamente a los ámbitos que cubre la presente Directiva, sinperjuicio de las disposiciones más rigurosas y/o específicas contenidas en lamisma;
Considerando que la Carta comunitaria de derechos sociales fundamentales
de los trabajadores, adoptada en el Consejo Europeo de Estrasburgo, el 9 dediciembre de 1989, por los jefes de Estado y de Gobierno de once Estadosmiembros, y en particular el párrafo primero de su apartado 7, su apartado 8 y
el párrafo primero de su apartado 19 declara:
«7. La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de
las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad
Europea, proceso que se efectuará mediante la aproximación, por la víadel progreso, de dichas condiciones, en particular en lo que respecta a ladurcación y distribución del tiempo de trabajo y a las formas de trabajo
distintas del trabajo de duración indeterminada, como son el trabajo de
duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, eltrabajo de temporada.
8. Todo trabajador de la Comunidad Europea tiene derecho al descanso
semanal y a unas vacaciones anuales pagadas, cuya duración, en uno y
otro caso, deberá armonizarse por la vía del progreso, de conformidadcon las prácticas nacionales.
19. Todo trabajador debe poder beneficiarse, en su lugar de trabajo, de
condiciones satisfactorias de protección de su salud y de su seguridad.
Deberán tomarse las medidas adecuadas para proseguir la armonización,por la vía del progreso, de las condiciones existentes en este ámbito.»
Considerando que la mejora de la seguridad, de la higiene y de la salud de los
trabajadores en el trabajo representa un objetivo que no puede subordinarse a
consideraciones de carácter puramente económico;
Considerando que la presente Directiva constituye un elemento concreto en el
marco de la realización de la dimensión social del mercado interior;
Considerando que el establecimiento de disposiciones mínimas relativas a la
ordenación del tiempo de trabajo puede mejorar las condiciones de trabajo de
los trabajadores en la Comunidad;!B
(1)D O noC 254 de 9. 10. 1990, p. 4.
(2)D O noC 72 de 18. 3. 1991, p. 95; y
Decisión de 27 de octubre de 1993 no publicada aún en el Diario Oficial.
(3)D O noC 60 de 8. 3. 1991, p. 26.
(4)D O noL 183 de 29. 6. 1989, p. 1.1993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 2
Considerando que, para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores
de la Comunidad, éstos deberán poder disfrutar de períodos mínimos dedescanso — diario, semanal y anual — y de períodos de pausa adecuados;que, en este contexto, es conveniente establecer, asimismo, un límite máximo
de duración de la semana de trabajo;
Considerando que conviene tener en cuenta los principios de la Organización
Internacional del Trabajo por lo que respecta a la distribución del tiempo de
trabajo, incluidos los que se refieren al trabajo nocturno;
Considerando que, en lo referente al período de descanso semanal, conviene
tener en cuenta debidamente la diversidad de factores culturales, étnicos,religiosos y otros en los Estados miembros; que, en particular, corresponde acada Estado miembro decidir en última instancia si y en qué medida el
domingo debe incluirse en el descanso semanal;
Considerando que ciertos estudios han demostrado que el organismo humano
es especialmente sensible durante la noche a las perturbaciones ambientales,
así como a determinadas modalidades penosas de organización del trabajo, yque los períodos largos de trabajo nocturno son perjudiciales para la salud delos trabajadores y pueden poner en peligro su seguridad en el trabajo;
Considerando que procede limitar la duración del trabajo nocturno, con
inclusión de las horas extraordinarias, y establecer que el empresario que
recurra regularmente a trabajadores nocturnos informe de este hecho a las
autoridades competentes, a petición de las mismas;
Considerando que es importante que los trabajadores nocturnos disfruten de
una evaluación gratuita de su salud, previa a su incorporación y,posteriormente, a intervalos regulares y que los trabajadores nocturnos quepadezcan problemas de salud, sean trasladados cuando ello sea posible a un
trabajo diurno para el que sean aptos;
Considerando que la situación de los trabajadores nocturnos y de los
trabajadores por turnos exige que el nivel de su protección en materia de
seguridad y de salud esté adaptado a la naturaleza de sus trabajos respectivos,y que los servicios y medios de protección y de prevención tengan unaorganización y un funcionamiento eficaces;
Considerando que las características del trabajo pueden tener efectos
perjudiciales para la seguridad y la salud de los trabajadores; que la
organización del trabajo con arreglo a cierto ritmo debe tener en cuenta el
principio general de adecuación del trabajo a la persona;
Considerando que, debido al carácter específico del trabajo, puede resultar
necesario adoptar medidas separadas por lo que respecta a la distribución deltiempo de trabajo en determinados sectores o actividades excluidos delámbito de aplicación de la presente Directiva;
Considerando que, habida cuenta de las posibles repercusiones de la
ordenación del tiempo de trabajo, parece oportuno prever cierta flexibilidad
en la aplicación de determinadas disposiciones de la presente Directiva, al
tiempo que se garantiza el cumplimiento de los principios de la protección dela seguridad y la salud de los trabajadores;
Considerando que conviene establecer que los Estados miembros o los
interlocutores sociales, según los casos, puedan establecer excepciones adeterminadas normas de la presente Directiva; que, por norma general, en
caso de excepción, deberán concederse a los trabajadores de que se trate,
períodos equivalentes de descanso compensatorio,
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIV A:
SECCIÓN I
ÁMBITO DE APLICACIÓN — DEFINICIONES
Artículo 1
Objeto y ámbito de aplicación
1. La presente Directiva establece las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo.!B1993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 3
2. La presente Directiva se aplicará:
a) a los períodos mínimos de descanso diario, de descanso semanal y de
vacaciones anuales, así como a las pausas y a la duración máxima de
trabajo semanal,
y
b) a determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del
ritmo de trabajo.
3. La presente Directiva se aplicará a todos los sectores de actividad,
privados y públicos, en el sentido del artículo 2 de la Directiva 89/391/CEE,
sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 14 y 17 de la presente Directiva.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 2 de la presente
Directiva, la presente Directiva no se aplicará a la gente de mar, tal como se
define en la Directiva 1999/63/CE del Consejo, de 21 de junio de 1999,relativa al Acuerdo sobre ordenación del tiempo de trabajo de la gente de mar,
suscrito por la Asociación de armadores de la Comunidad Europea (ECSA) y
la Federación de sindicatos del transporte de la Unión Europea (FST) (
1).
4. Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE se aplicarán plenamente a
las materias a que se refiere el apartado 2, sin perjuicio de las disposiciones
más exigentes y/o específicas contenidas en la presente Directiva.
Artículo 2
Definiciones
A efectos de la presente Directiva, se entenderá por:
1)tiempo de trabajo: todo período durante el cual el trabajador permanezca
en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o
de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticasnacionales;
2)período de descanso: todo período que no sea tiempo de trabajo;
3)período nocturno: todo período no inferior a siete horas, definido por la
legislación nacional, y que deberá incluir, en cualquier caso, el intervalocomprendido entre las 24 horas y las 5 horas;
4) trabajador nocturno:
a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período
nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo
diario, realizadas normalmente;
b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período
nocturno determinada parte de su tiempo de trabajo anual, definida aelección del Estado miembro de que se trate:
i) por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores
sociales, o
ii) por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocu-
tores sociales a nivel nacional o regional;
5)trabajo por turnos: toda forma de organización del trabajo en equipo por
la que los trabajadores ocupen sucesivamente los mismos puestos detrabajo con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, y
que podrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para los
trabajadores la necesidad de realizar un trabajo en distintas horas a lolargo de un período dado de días o semanas;
6)trabajador por turnos: todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a
un régimen de trabajo por turnos;
7) «trabajador móvil»: todo trabajador empleado como miembro del
personal de transporte de una empresa que realice servicios de transportede pasajeros o mercancías por carretera, vía aérea o navegación interior;
8) «trabajo off-shore »: el trabajo realizado principalmente en instalaciones
situadas en el mar o a partir de ellas (incluidas las plataformas de
perforación), relacionado directa o indirectamente con la exploración,!B
(1) DO L 167 de 2.7.1999, p. 33.!M1
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extracción o explotación de recursos minerales, incluidos los hidrocar-
buros, y la inmersión relacionada con tales actividades, tanto si éstas serealizan desde una instalación situada en el mar como desde un buque;
9) «descanso adecuado»: períodos regulares de descanso de los trabajado-
res, cuya duración se expresa en unidades de tiempo, suficientementelargos y continuos para evitar que, debido al cansancio o a ritmos de
trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a sí mismos, a sus
compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largoplazo.
SECCIÓN II
PERÍODOS MÍNIMOS DE DESCANSO — OTROS ASPECTOS DE LA
DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 3
Descanso diario
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los
trabajadores disfruten de un período mínimo de descanso de once horas
consecutivas en el curso de cada período de veinticuatro horas.
Artículo 4
Pausas
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que los
trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas tengan
derecho a disfrutar de una pausa de descanso cuyas modalidades y, enespecial, la duración y las condiciones de concesión, se determinaránmediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores
sociales o, en su defecto, mediante la legislación nacional.
Artículo 5
Descanso semanal
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los
trabajadores disfruten, por cada período de siete días, de un período mínimo
de descanso ininterrumpido de veinticuatro horas, a las que se añadirán lasonce horas de descanso diario establecidas en el artículo 3.
Cuando lo justifiquen condiciones objetivas, técnicas o de organización deltrabajo, podrá establecerse un período mínimo de descanso de veinticuatrohoras.
Artículo 6
Duración máxima del tiempo de trabajo semanal
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que, en función
de las necesidades de protección, de seguridad y de la salud de los
trabajadores:
1) se limite la duración semanal del tiempo de trabajo por medio de
disposiciones legales, reglamentarias o administrativas o de convenioscolectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales;
2) la duración media del trabajo no exceda de cuarenta y ocho horas,
incluidas las horas extraordinarias, por cada período de siete días.
Artículo 7
Vacaciones anuales
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos
los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas devacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de
obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas
nacionales.!M1
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2. El período mínimo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser
sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión dela relación laboral.
SECCIÓN III
TRABAJO NOCTURNO — TRABAJO POR TURNOS — RITMO DE
TRABAJO
Artículo 8
Duración del trabajo nocturno
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
1) el tiempo de trabajo normal de los trabajadores nocturnos no exceda de
ocho horas como media por cada período de veinticuatro horas;
2) los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o
tensiones físicas o mentales importantes no trabajen más de ocho horas
en el curso de un período de veinticuatro horas durante el cual realicen untrabajo nocturno.
A efectos del presente punto, el trabajo que implique riesgos especiales o
tensiones físicas o mentales importantes será definido por las
legislaciones y/o las prácticas nacionales, o por convenios colectivos o
acuerdos celebrados entre interlocutores sociales, tomando en conside-ración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.
Artículo 9
Evaluación de la salud y traslado de los trabajadores nocturnos al trabajo
diurno
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
a) los trabajadores nocturnos disfruten de una evaluación gratuita de su
salud antes de su incorporación al trabajo y, posteriormente, a intervalosregulares;
b) los trabajadores nocturnos que padezcan problemas de salud, cuya
relación con la prestación de un trabajo nocturno esté reconocida, sean
trasladados, cuando ello sea posible, a un trabajo diurno para el que sean
aptos.
2. La evaluación gratuita de la salud a que se refiere la letra a) del apartado
1 deberá respetar el secreto médico.
3. La evaluación gratuita de la salud a que se refiere la letra a) del apartado
1 podrá formar parte de un sistema nacional de salud.
Artículo 10
Garantías para el trabajo nocturno
Los Estados miembros podrán supeditar el trabajo de ciertas categorías
específicas de trabajadores nocturnos a determinadas garantías, con arreglo alas condiciones fijadas por las legislaciones y/o prácticas nacionales, cuando
dicho trabajo nocturno implique un riesgo para la seguridad o la salud de los
trabajadores que lo realicen.
Artículo 11
Información en caso de recurso regular a trabajadores nocturnos
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que el
empresario que recurra regularmente a trabajadores nocturnos informe de
este hecho a las autoridades competentes, a petición de las mismas.!B1993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 6
Artículo 12
Protección en materia de seguridad y de salud
Los estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
1) los trabajadores nocturnos y los trabajadores por turnos disfruten de un
nivel de protección en materia de seguridad y de salud adaptado a la
naturaleza de su trabajo;
2) los servicios o medios apropiados de protección y de prevención en
materia de seguridad y de salud de los trabajadores nocturnos y de lostrabajadores por turnos sean equivalentes a los aplicables a los demás
trabajadores y estén disponibles en todo momento.
Artículo 13
Ritmo de trabajo
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que los
empresarios que prevean organizar el trabajo con arreglo a cierto ritmo tengan
en cuenta el principio general de adecuación del trabajo a la persona, con
objeto, en particular, de atenuar el trabajo monótono y el trabajo acompasado,en función del tipo de actividad y de los requisitos en materia de seguridad ysalud, especialmente en lo que se refiere a las pausas durante el tiempo de
trabajo.
SECCIÓN IV
DISPOSICIONES V ARIAS
Artículo 14
Disposiciones comunitarias más específicas
Las disposiciones de la presente Directiva no se aplicarán en la medida en que
otros instrumentos comunitarios contengan prescripciones más específicas en
materia de ordenación del tiempo de trabajo en lo referente a determinadasocupaciones o actividades profesionales.
Artículo 15
Disposiciones más favorables
La presente Directiva se entenderá sin perjuicio de la facultad de los Estados
miembros de aplicar o establecer disposiciones legales, reglamentarias o
administrativas más favorables a la protección de la seguridad y la salud delos trabajadores, o de favorecer o permitir la aplicación de convenios
colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales, más favorables
a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Artículo 16
Períodos de referencia
Los Estados miembros podrán establecer:
1) en la aplicación del artículo 5 (descanso semanal), un período de
referencia que no exceda de catorce días;
2) en la aplicación del artículo 6 (duración máxima del tiempo de trabajo
semanal), un período de referencia que no exceda de cuatro meses;
Los períodos de vacaciones anuales pagadas, concedidas de conformidad
con el artículo 7, y los períodos de bajas por enfermedad no se tendrán en
cuenta o serán neutros para el cálculo del promedio;
3) en la aplicación del artículo 8 (duración del trabajo nocturno), un período
de referencia definido previa consulta a los interlocutores sociales o
mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados a nivel nacional oregional entre interlocutores sociales.
Si el período mínimo de veinticuatro horas de descanso semanal exigido
por el artículo 5 quedare comprendido en este período de referencia, no
se tomará en consideración para el cálculo del promedio.!B
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Artículo 17
Excepciones
1. En cumplimiento de los principios generales de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, los Estados miembros podrán
establecer excepciones a lo dispuesto en los artículos 3, 4, 5, 6, 8 y 16 cuando,
a causa de las características especiales de la actividad realizada, la jornada detrabajo no tenga una duración medida y/o establecida previamente o cuandopueda ser determinada por los propios trabajadores, y en particular cuando se
trate de:
a) ejecutivos dirigentes u otras personas con poder de decisión autónomo;
b) trabajadores en régimen familiar; o
c) trabajadores en actividades litúrgicas de iglesias y comunidades
religiosas.
2. Mediante procedimientos legales, reglamentarios o administrativos o
mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores
sociales y siempre que se concedan períodos equivalentes de descansocompensatorio a los trabajadores de que se trate, o siempre que, en casos
excepcionales en que por razones objetivas no sea posible la concesión de
tales períodos equivalentes de descanso compensatorio, se conceda unaprotección equivalente a los trabajadores de que se trate, podrán establecerseexcepciones:
2.1. a lo dispuesto en los artículos 3, 4, 5, 8 y 16:
a) para las actividades laborales caracterizadas por un alejamiento entre
el lugar de trabajo y el de residencia del trabajador, como el trabajo
off-shore , o que se desarrollen en distintos lugares de trabajo del
trabajador distantes entre sí;
b) para las actividades de guardia, vigilancia y permanencia caracte-
rizadas por la necesidad de garantizar la protección de bienes y
personas y, en particular, cuando se trate de guardianes, conserjes o
empresas de seguridad;
c) para las actividades caracterizadas por la necesidad de garantizar la
continuidad del servicio o de la producción y, en particular, cuandose trate de:
i) servicios relativos a la recepción, tratamiento y/o asistencia
médica prestados por hospitales o centros similares (incluyendo
las actividades de médicos en períodos de formación), ins-tituciones residenciales y prisiones,
ii) personal que trabaje en los puertos o aeropuertos,iii) servicios de prensa, radio, televisión, producciones cinema-
tográficas, correos o telecomunicaciones, servicios de ambu-lancia, bomberos o protección civil,
iv) servicios de producción, de transmisión y de distribución de gas,
agua o electricidad; servicios de recogida de basuras o
instalaciones de incineración,
v) industrias cuyo proceso de trabajo no pueda interrumpirse por
motivos técnicos,
vi) actividades de investigación y desarrollo,vii) agricultura,viii)trabajadores del sector de transporte de pasajeros, en servicios
de transporte urbano regular;
d) en caso de aumento previsible de la actividad y, en particular:
i) en la agricultura,
ii) en el turismo,
iii) en los servicios postales;
e) en el caso de las personas que trabajen en el transporte ferroviario:
i) cuyas actividades sean intermitentes,!B
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ii) cuyo tiempo de trabajo se desarrolle a bordo de trenes, o
iii) cuyas actividades estén ligadas a horarios de transporte y que
deban garantizar la continuidad y la regularidad del tráfico;
2.2. a lo dispuesto en los artículos 3, 4, 5, 8 y 16:
a) en las circunstancias contempladas en el apartado 4 del artículo 5 de
la Directiva 89/391/CEE;
b) en caso de accidente o riesgo de accidente inminente;
2.3. a lo dispuesto en los artículos 3 y 5:
a) para las actividades que requieran un trabajo por turnos, cuando el
trabajador cambie de equipo y no pueda disfrutar de períodos dedescanso diario y/o semanal entre el final de un equipo y el comienzo
del siguiente;
b) para las actividades caracterizadas por el fraccionamiento de la
jornada de trabajo, en particular del personal encargado de las
actividades de limpieza;
2.4. a lo dispuesto en el artículo 6 y en el apartado 2 del artículo 16 en el caso
de los médicos en período de formación:
a) respecto de lo dispuesto en el artículo 6, durante un período
transitorio de cinco años a partir del 1 de agosto de 2004;
i) los Estados miembros podrán disponer de un plazo suplemen-
tario de hasta dos años, en caso necesario, con el fin de atender
las dificultades que entrañe el cumplimiento de las disposicionesrelativas al tiempo de trabajo por lo que respecta a suresponsabilidad en la organización y prestación de servicios
médicos y de salud. Al menos seis meses antes del fin del
período transitorio el Estado miembro de que se trate deberáinformar a la Comisión exponiendo sus motivos, de modo que la
Comisión pueda emitir un dictamen, tras evacuar las consultas
pertinentes, en los tres meses siguientes a la recepción de dichainformación. Si el Estado miembro no sigue el dictamen de laComisión, deberá motivar dicha decisión. La notificación y la
motivación del Estado miembro, así como el dictamen de la
Comisión, se publicarán en el Diario Oficial de las Comunida-
des Europeas y se remitirán al Parlamento Europeo,
ii) los Estados miembros podrán disponer de hasta un año
adicional, en caso necesario, con el fin de atender cualquierdificultad especial que entrañe el cumplimiento de lasresponsabilidades mencionadas anteriormente. Actuarán de
conformidad con el procedimiento establecido en el inciso i).
En el marco de este período transitorio:
iii) los Estados miembros velarán por que el número de horas
semanales de trabajo no supere en ningún caso una media de 58
horas durante los tres primeros años del período transitorio, una
media de 56 horas durante los dos años siguientes y una mediade 52 horas durante el período, en su caso, restante,
iv) el empresario consultará a los representantes de los trabajadores
con tiempo suficiente para alcanzar un acuerdo, siempre que seaposible, sobre el régimen que se aplicará durante el períodotransitorio. Dentro de los límites establecidos en el inciso iii),
dicho acuerdo podrá incluir:
— la media de horas semanales de trabajo durante el período
transitorio, y
— las medidas que deberán tomarse para reducir las horas
semanales de trabajo a una media de 48 horas antes de quefinalice el período transitorio;
b) respecto de lo dispuesto en el punto 2 del artículo 16, siempre que el
período de referencia no supere los doce meses, durante la primera!M1
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parte del período transitorio especificado en el inciso iii) de la letra
a), ni los seis meses subsiguientes;
3. Podrán establecerse excepciones a las disposiciones de los artículos 3, 4,
5, 8 y 16 mediante convenios colectivos o acuerdos celebrados entre
interlocutores sociales a nivel nacional o regional o, de conformidad con las
normas fijadas por dichos interlocutores sociales, mediante convenioscolectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a un nivelinferior.
Los Estados miembros en los que jurídicamente no exista un sistema que
garantice la celebración de convenios colectivos o de acuerdos entreinterlocutores sociales a nivel nacional o regional, en las materias de que
trata la presente Directiva, o en los que exista un marco legislativo específico
para tal fin y dentro de los límites del mismo, podrán, de conformidad con lalegislación y/o prácticas nacionales, permitir excepciones a las disposicionesde los artículos 3, 4, 5, 8 y 16 mediante convenios colectivos o acuerdos
celebrados entre interlocutores sociales al nivel colectivo apropiado.
Las excepciones previstas en los párrafos primero y segundo del presente
apartado sólo se admitirán a condición de que se conceda a los trabajadores deque se trate períodos equivalentes de descanso compensatorio, o bien una
protección adecuada en los casos excepcionales en que, por razones objetivas,
resulte imposible la concesión de dichos períodos equivalentes de descansocompensatorio.
Los Estados miembros podrán establecer normas:
— para la aplicación de lo dispuesto en el presente apartado por parte de los
interlocutores sociales, y
— para la extensión a otros trabajadores de las disposiciones de los
convenios colectivos o acuerdos que se celebren con arreglo al presente
apartado, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.
4. La facultad de establecer excepciones a lo dispuesto en el punto 2 del
artículo 16, prevista en los puntos 2.1. y 2.2. del apartado 2 y en el apartado 3
del presente artículo, no podrá tener como consecuencia el establecimiento de
un período de referencia superior a seis meses.
No obstante, los Estados miembros, siempre que respeten los principios
generales de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, tendrán
la facultad de permitir que, por razones objetivas, técnicas o de organización
del trabajo, los convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocu-tores sociales establezcan períodos de referencia que en ningún casoexcederán de doce meses.
Antes de la finalización de un período de siete años a contar desde la fecha
mencionada en la letra a) del apartado 1 del artículo 18, el Consejo, basándoseen una propuesta de la Comisión acompañada de un informe de evaluación,
volverá a examinar las disposiciones del presente apartado y decidirá el curso
que deberá dársele.
Artículo 17 bis
Trabajadores móviles y trabajo off-shore
1. Lo dispuesto en los artículos 3, 4, 5 y 8 no se aplicará a los trabajadores
móviles.
2. No obstante, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para
garantizar que los trabajadores móviles tengan derecho a un descanso
adecuado, salvo en las circunstancias previstas en el punto 2 del apartado 2
del artículo 17.
3. Siempre que se respeten los principios generales relativos a la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores, y siempre que se recurra a la
consulta de los interlocutores sociales implicados y se trate de fomentar todas
las formas pertinentes de diálogo social, incluida la concertación si las partesasí lo desean, los Estados miembros, por razones objetivas o técnicas o porrazones relacionadas con la organización del trabajo, podrán ampliar el
período de referencia al que se refiere el punto 2 del artículo 16 a doce meses
para los trabajadores que realizan principalmente trabajo off-shore .!M1
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4. A más tardar el 1 de agosto de 2005, la Comisión, tras consultar a los
Estados miembros y a los empresarios y trabajadores a nivel europeo, revisaráel funcionamiento de las disposiciones relativas a los trabajadores off-shore
desde el punto de vista de la salud y la seguridad con vistas a presentar, en
caso necesario, las modificaciones apropiadas.
Artículo 17 ter
Trabajadores que ejercen su actividad a bordo de barcos de pesca
marítima
1. Lo dispuesto en los artículos 3, 4, 5, 6 y 8 no se aplicará a los trabajadores
que ejerzan su actividad a bordo de barcos de pesca que enarbolen pabellón deun Estado miembro.
2. No obstante, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para
garantizar que cualquier trabajador que ejerza su actividad a bordo de unbarco de pesca marítima que enarbole pabellón de un Estado miembro tenga
derecho al descanso adecuado y a que se limite el número de horas de trabajo
a una media de 48 horas semanales calculadas sobre la base de un período dereferencia que no podrá exceder de doce meses.
3. Dentro de los límites establecidos en los apartados 2, 4 y 5, los Estados
miembros, habida cuenta la necesidad de proteger la seguridad y la salud dedichos trabajadores, adoptarán las medidas necesarias para garantizar que:
a) las horas de trabajo se limiten a un número máximo que no se deberá
sobrepasar en un período de tiempo determinado; o
b) se disfrute de un número mínimo de horas de descanso en un período de
tiempo determinado.
El número máximo de horas de trabajo o el número mínimo de horas de
descanso se establecerá mediante disposiciones legales, reglamentarias oadministrativas o mediante convenios colectivos o acuerdos entre losinterlocutores sociales.
4. Las horas de trabajo o descanso estarán sometidas a los límites
siguientes:
a) el número máximo de horas de trabajo no excederá de:
i) 14 horas por cada período de 24 horas, ni de
ii) 72 horas por cada período de 7 días, o bien
b) el número mínimo de horas de descanso no será inferior a:
i) 10 horas por cada período de 24 horas, ni a
ii) 77 horas por cada período de 7 días.
5. Las horas de descanso podrán dividirse en dos períodos como máximo,
uno de los cuales será de al menos seis horas, y el intervalo entre períodos
consecutivos de descanso no excederá de 14 horas.
6. De conformidad con los principios generales en materia de protección de
la salud y la seguridad de los trabajadores, y por razones objetivas o técnicas,
o por motivos relativos a la organización del trabajo, los Estados miembrospodrán permitir excepciones, incluida la fijación de períodos de referencia, alos límites establecidos en los apartados 2, 4 y 5. Tales excepciones deberán
ajustarse, en la medida de lo posible, a las normas establecidas, pero podrán
tener en cuenta períodos de permiso más frecuentes o más largos o laconcesión a los trabajadores de permisos compensatorios. Dichas excepcionesse podrán establecer mediante alguna de estas modalidades:
i) disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, siempre que se
consulte, cuando sea posible, a los representantes de los empresarios y los
trabajadores interesados, y se realicen esfuerzos para fomentar todas las
formas pertinentes de diálogo social,
ii) convenios colectivos o acuerdos entre los interlocutores sociales.
7. El capitán de un barco de pesca marítima tendrá derecho a exigir a los
trabajadores que ejerzan su actividad a bordo que trabajen cuantas horas seannecesarias para la seguridad inmediata del buque, de las personas a bordo del
mismo o de su carga, o para socorrer a otros buques o personas que corran
peligro en el mar.!M11993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 11
8. Los Estados miembros podrán disponer que los trabajadores que ejerzan
su actividad a bordo de barcos de pesca marítima que, en virtud de lalegislación o la práctica nacional, no estén autorizados a faenar durante unperíodo específico del año civil superior a un mes, tomen sus vacaciones
anuales con arreglo al artículo 7 dentro del período antes mencionado.
Artículo 18
Disposiciones finales
1. a) Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a
lo dispuesto en la presente Directiva, a más tardar el 23 de noviembre
de 1996, o se asegurarán, a más tardar en dicha fecha, de que losinterlocutores sociales establezcan las disposiciones necesariasmediante convenio. Los Estados miembros deberán adoptar todas
las medidas necesarias para garantizar en todo momento los
resultados impuestos por la presente Directiva
b) i) No obstante, siempre que respete los principios generales de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, un
Estado miembro podrá no aplicar el artículo 6, a condición deque adopte las medidas necesarias para garantizar que:
— ningún empresario solicite a un trabajador que trabaje más
de cuarenta y ocho horas en el transcurso de un período de
siete días, calculado como promedio del período dereferencia que se menciona en el punto 2 del artículo 16,salvo que haya obtenido el consentimiento del trabajador
para efectuar dicho trabajo;
— ningún trabajador pueda sufrir perjuicio alguno por el hecho
de no estar dispuesto a dar su consentimiento para efectuar
dicho trabajo;
— el empresario lleve registros actualizados de todos los
trabajadores que efectúen un trabajo de este tipo;
— los registros mencionados se pongan a disposición de las
autoridades competentes, que podrán prohibir o restringirpor razones de seguridad y/o de salud de los trabajadores, laposibilidad de sobrepasar la duración máxima del tiempo de
trabajo semanal;
— el empresario facilite a las autoridades competentes, a
petición de éstas, información sobre el consentimiento dado
por los trabajadores para efectuar un trabajo que exceda de
cuarenta y ocho horas en el transcurso de un período de sietedías, calculado como promedio del período de referenciaque se menciona en el punto 2 del artículo 16.
Antes de la finalización de un período de siete años a contar
desde la fecha mencionada en la letra a), el Consejo, sobre labase de una propuesta de la Comisión, acompañada de un
informe de evaluación, reexaminará las disposiciones del
presente inciso i) y decidirá sobre el curso que deberá dárseles.
ii) Asimismo, y por lo que respecta a la aplicación del artículo 7,
los Estados miembros podrán hacer uso de un período transitorio
de tres años como máximo, a contar desde la fecha mencionadaen la letra a), siempre que durante dicho período transitorio:
— los trabajadores disfruten de un período anual de tres
semanas de vacaciones retribuidas, de conformidad con las
condiciones de obtención y concesión establecidas en laslegislaciones y/o por las prácticas nacionales y que
— dicho período de tres semanas de vacaciones anuales
retribuidas no pueda ser sustituido por una compensaciónfinanciera, salvo en caso de que concluya la relaciónlaboral.
c) Los Estados miembros informarán de ello inmediatamente a la
Comisión.!M1
!B1993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 12
2. Cuando los Estados miembros adopten las disposiciones mencionadas en
el apartado 1, éstas incluirán una referencia a la presente Directiva o iránacompañadas de dicha referencia en su publicación oficial. Los Estadosmiembros establecerán las modalidades de la mencionada referencia.
3. Sin perjuicio del derecho de los Estados miembros de adoptar, habida
cuenta de la evolución de la situación, disposiciones legales, reglamentarias y
contractuales distintas en el ámbito del tiempo de trabajo, siempre que se
cumplan los requisitos mínimos establecidos en la presente Directiva, laaplicación de la presente Directiva no constituye una justificación válida para
la disminución del nivel general de protección de los trabajadores.
4. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las
disposiciones básicas de Derecho interno que ya hayan adoptado, o que vayan
a adoptar, en el ámbito regulado por la presente Directiva.
3. Cada cinco años, los Estados miembros informarán a la Comisión de la
aplicación efectiva de las disposiciones de la presente Directiva, conindicación de los puntos de vista de los interlocutores sociales.
La Comisión informará de ello al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité
Económico y Social y al Comité consultivo sobre seguridad, higiene yprotección de la salud en el lugar de trabajo.
3. Teniendo en cuenta las disposiciones de los apartados 1, 2, 3, 4 y 5, la
Comisión presentará un informe cada cinco años al Parlamento Europeo, al
Consejo y al Comité Económico y Social sobre la aplicación de la presente
Directiva.
Artículo 19
Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.!B1993L0104 — ES — 01.08.2000 — 001.001 — 13