1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 1
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►B ACTO DEL CONSEJO
de 3 de diciembre de 1998
por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol
(1999/C 26/07)
(DO C 26 de 30.1.1999, p. 23)
Modificado por:
Diario Oficial
nopágina fecha
►M1Decisión del Consejo de 2 de diciembre de 1999 C364 1 17.12.1999
►M2Decisión del Consejo de 2 de diciembre de 1999 C364 3 17.12.1999
►M3Acto del Consejo de 15 de marzo de 2001 C112 1 12.4.2001
►M4Decisión del Consejo de 15 de marzo de 2001 C112 7 12.4.2001
►M5Decisión del Consejo de 28 de mayo de 2001 C165 1 8.6.2001
►M6Decisión del Consejo de 13 de junio de 2002 C150 2 22.6.2002
►M7Acto del Consejo de 19 de diciembre de 2002 C24 1 31.1.2003
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ACTO DEL CONSEJO
de 3 de diciembre de 1998
por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol
(1999/C 26/07)
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Convenio, basado en el artículo K.3 del Tratado de la Unión
Europea, por el que se crea una Oficina Europea de Policía (ConvenioEuropol) (
1) y, en particular, el apartado 3 de su artículo 30,
Visto el dictamen del Consejo de administración,Considerando que corresponde al Consejo adoptar por unanimidad las
normas concretas aplicables al personal de Europol,
ADOPTA EL SIGUIENTE ESTATUTO DEL PERSONAL:1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 2
(1) DO C 316 de 27.11.1995, p. 1.
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Estatuto del personal de Europol1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 3
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ÍNDICE DE MATERIAS
TÍTULO I: Disposiciones generales
TÍTULO II: Personal de Europol
Capítulo 1: Disposiciones generalesCapítulo 2: Derechos y obligacionesCapítulo 3: Condiciones de nombramientoCapítulo 4: Condiciones de trabajoCapítulo 5: Retribuciones y reembolso de gastosCapítulo 6: Seguridad social
Sección A: Cobertura de los riesgos de enfermedad y acci-
dente, prestaciones de carácter social
Sección B: Cobertura de los riesgos de invalidez y muerteSección C: Pensión de jubilación y asignación por cese en el
servicio
Sección D: Financiación del régimen de cobertura de los
riesgos de invalidez y muerte así como del
régimen de pensiones
Sección E: Liquidación de los derechosSección F: Pago de prestacionesSección G: Subrogación de Europol
Capítulo 7: Pagos en exceso y en defectoCapítulo 8: Régimen disciplinarioCapítulo 9: RecursosCapítulo 10: Extinción del contrato
TÍTULO III: Agentes localesTÍTULO IV: Disposiciones transitoriasTÍTULO V: Entrada en vigor
LISTA DE APÉNDICES
Apéndice 1: Puestos de trabajo de Europol
Apéndice 2: Procedimientos de selección
Apéndice 3: Compensación y retribución de las horas extraordinarias
Apéndice 4: Vacaciones y licencias
Apéndice 5: Retribuciones y reembolso de gastos
Apéndice 6: Régimen de pensiones
Apéndice 7: Composición y modalidades de funcionamiento del
Comité de personal, la Comisión de invalidez y elConsejo de disciplina
Apéndice 8: ►
M7Disposiciones especiales aplicables al director y
a los directores adjuntos ◄1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 4
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TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. El presente Estatuto se aplicará a todo el personal nombrado
mediante contrato con Europol. El personal de Europol será de dos
tipos:
— agentes de Europol, el personal nombrado únicamente de entre los
servicios nacionales competentes mencionados en el apartado 4 delartículo 2 del Convenio Europol, así como el personal que puedaser nombrado de entre dichos servicios o al margen de ellos,
— agentes locales, en los casos en que se les menciona expresamente
en el presente Estatuto.
2. El Estatuto se aplicará asimismo al director y a los directores
adjuntos de Europol, sin perjuicio del Convenio Europol y siempreque no se disponga lo contrario en el apéndice 8, en el que se esta-blecen disposiciones especiales aplicables al director y a los directoresadjuntos.
Artículo 2
1. A los efectos del presente Estatuto, se entenderá por «agentes de
Europol» los miembros del personal nombrados para ocupar un puestode trabajo incluido en la relación de puestos que figura en el apéndice1, exceptuando los señalados para los agentes locales.
Para cada uno de dichos puestos se determinará cuál puede ser ocupado
únicamente por el personal contratado de entre los servicios nacionalescompetentes mencionados en el apartado 4 del artículo 2 del ConvenioEuropol y cuál puede ser ocupado también por otro tipo de personal.
Al personal contratado para ocupar un puesto que únicamente pueda
ser ocupado por personal nombrado de entre los servicios nacionalescompetentes podrá ofrecérsele un contrato temporal exclusivamentepara dicho puesto, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 6.
2. Los puestos serán evaluados por Europol, y estarán sujetos a la
aprobación del Consejo de administración de Europol, en función dela naturaleza e importancia de la misión correspondiente y teniendo
en cuenta el nivel de conocimientos y experiencia requerido.
El número y categoría de los puestos se determinarán anualmente en un
apéndice del presupuesto.
Artículo 3
A los efectos del presente Estatuto, se entenderá por «agente local» el
agente contratado conforme a los usos locales para la realización detareas manuales o de servicio en un puesto señalado como tal en larelación de puestos del apéndice 1.
Artículo 4
Se creará un Comité de personal dentro de Europol para ejercer las
atribuciones previstas en el presente Estatuto. La composición y las
normas de funcionamiento de dicho Comité de personal serán las que
se establecen en el apéndice 7.
Todos los agentes podrán ser electores y elegibles en el Comité de
personal.
Artículo 5
Los agentes gozarán del derecho de asociación; podrán, en particular,
ser miembros de organizaciones de personal.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 5
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TÍTULO II
PERSONAL DE EUROPOL
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6
Los contratos de todos los agentes de Europol tendrán inicialmente una
duración determinada comprendida entre uno y cuatro años. Los
primeros contratos podrán ser renovados en las condiciones siguientes:
— por un período máximo de seis años, incluida la duración del
primer contrato, en lo que se refiere al personal asignado a un
puesto que sólo puede ser ocupado por personal nombrado de entre
los servicios competentes mencionados en el apartado 4 del artículo2 del Convenio Europol,
— por un período máximo de seis años, además de la duración del
primer contrato, en lo que se refiere al personal sujeto a disposi-ciones nacionales en materia de comisión de servicios, excedenciaespecial o desplazamiento temporal asignado a un puesto no restrin-
gido al personal nombrado de entre los servicios competentes
mencionados en el apartado 4 del artículo 2 del Convenio Europol,
— por un período máximo de ocho años, además de la duración del
primer contrato, en los restantes casos.
Sólo podrá ser contratado por un período indefinido el personal
contemplado en los guiones segundo y tercero que haya prestado susservicios satisfactoriamente durante dos contratos de duración determi-nada.
El Consejo de administración de Europol tendrá que dar su consenti-
miento con carácter anual cuando el Director de Europol se propongaotorgar contratos de duración indefinida. El Consejo de administraciónpodrá fijar límites máximos con relación al número total de contratosde este tipo que pueda otorgarse.
Artículo 7
1. El director destinará a cada agente de Europol, mediante nombra-
miento, a un puesto tomando en cuenta únicamente el interés delservicio, sin consideración de la nacionalidad y sin perjuicio del apar-tado 1 del artículo 24. El agente podrá solicitar ser trasladado dentro deEuropol.
2. El agente podrá ser destinado a ocupar interinamente un puesto
de trabajo de una escala salarial superior a la propia. A partir del cuarto
mes de su destino provisional percibirá un emolumento complemen-tario equivalente a la diferencia entre la remuneración correspondientea su escala salarial y nivel de escalafón y la que le correspondería en elnivel de escalafón en el que se le clasificaría en la escala salarial de su
puesto interino.
Artículo 8
1. Los contratos de los agentes de Europol deberán precisar la escala
salarial y nivel de escalafón a los que los interesados queden adscritosen el momento del nombramiento.
2. Todo destino de un agente de Europol a un puesto de trabajo que
corresponda a una escala salarial superior a aquélla en la que se lenombró deberá constar en una cláusula adicional al contrato.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 6
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CAPÍTULO 2
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 9
El agente de Europol deberá desempeñar sus funciones y regir su
conducta teniendo como única guía el interés de Europol, sin solicitarni aceptar instrucciones de ningún gobierno, autoridad, organización opersona ajena a Europol, con arreglo al apartado 1 del artículo 30 del
Convenio Europol.
El agente no podrá aceptar de un gobierno ni de ninguna fuente ajena a
Europol, sin autorización del director, ninguna distinción honorífica,condecoración, merced, donativo o remuneración, sea cual fuere su
naturaleza, salvo por razón de servicios prestados antes de su nombra-
miento o durante el transcurso de la excedencia especial por serviciomilitar o nacional, y sólo por causa de tales servicios.
Artículo 10
El agente de Europol deberá acatar las disposiciones en materia de
reserva y confidencialidad previstas en los artículos 31 y 32 delConvenio Europol, así como toda norma establecida en virtud de lasmismas.
Si el agente se propusiere ejercer una actividad ajena al servicio, retri-
buida o no, o cumplir un mandato fuera del ámbito de Europol, deberásolicitar la autorización del director. No se concederá autorización si laactividad o el mandato fuera de tal naturaleza que pudiera atentarcontra la independencia del agente o causar perjuicio a la actividad de
Europol.
Artículo 11
Los agentes de Europol velarán por que sus vidas privadas no inter-
fieran en las funciones de su cargo ni desacrediten a Europol.
Artículo 12
El agente de Europol que en el ejercicio de sus funciones se vea obli-
gado a pronunciarse sobre un asunto en cuyo tratamiento o solución
tuviere un interés personal, deberá ponerlo en conocimiento deldirector.
Artículo 13
El agente de Europol que sea candidato a cargos públicos electivos
deberá solicitar la excedencia voluntaria por un período que no podráexceder de tres meses.
El director estudiará la situación del agente que haya sido elegido para
tales cargos. Según la importancia del cargo y las obligaciones queimponga a su titular, el director decidirá si el agente puede seguir enactivo o si debe solicitar la excedencia voluntaria. En este caso, laexcedencia tendrá una duración igual a la del mandato del agente.
Cuando el interesado tenga un contrato de duración determinada, la
duración de la excedencia voluntaria estará limitada al tiempo decontrato que quede por transcurrir.
Artículo 14
El agente de Europol deberá abstenerse de publicar o hacer publicar,
individualmente o en colaboración, cualquier texto cuyo objeto tengarelación con la actividad de Europol sin autorización del director. Laautorización sólo podrá ser denegada en caso de que la publicación encuestión pudiera comprometer los intereses de Europol.
Artículo 15
Todos los derechos dimanantes de trabajos efectuados por un agente de
Europol en el ejercicio de sus funciones quedarán atribuidos a Europol.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 7
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Artículo 16
Los agentes de Europol estarán obligados a residir en la localidad de su
destino o a una distancia de la misma que no supere lo que es compa-tible con el ejercicio adecuado de sus funciones.
Artículo 17
Todo agente de Europol, independientemente de su rango, estará obli-
gado a asistir y aconsejar a sus superiores y será responsable de laejecución de los trabajos que se le encomienden.
El agente encargado de dirigir un servicio será responsable ante sus
superiores del ejercicio de la autoridad que le haya sido conferida y
del cumplimiento de las órdenes que imparta. La responsabilidad de
sus subordinados no le eximirá, en ningún caso, de la suya propia.
Cuando estime que una orden recibida presenta alguna irregularidad o
que su ejecución puede implicar graves inconvenientes, deberá exponersus reparos a su superior jerárquico, por escrito si fuera necesario. Siéste confirmara la orden por escrito, deberá ejecutarla salvo que seacontraria al Derecho penal o a las normas de seguridad pertinentes.
También podrá presentar una solicitud para que el director tome una
decisión al respecto, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 22.
El agente que sea acusado de un delito penal grave informará al
director inmediatamente.
Artículo 18
Podrá exigirse al agente de Europol la reparación total o parcial del
perjuicio sufrido por Europol como consecuencia de faltas personales
graves cometidas en el ejercicio o con ocasión del ejercicio de susfunciones.
El director adoptará una decisión motivada de conformidad con el
procedimiento establecido en el artículo 96.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas tendrá compe-
tencia jurisdiccional plena para juzgar los litigios basados en lapresente disposición.
Artículo 19
Los privilegios y las inmunidades de que gozan los agentes se
confieren exclusivamente en interés de Europol. Sin perjuicio de lodispuesto en el Acuerdo de sede y en el Protocolo sobre los privilegiose inmunidades, los interesados no están dispensados de cumplir sus
obligaciones privadas ni de observar las leyes y los reglamentos de
policía vigentes.
Siempre que se cuestionen estos privilegios e inmunidades, el agente
interesado deberá comunicarlo inmediatamente al director.
Artículo 20
Europol asistirá a los agentes, en especial, en todo proceso entablado
contra los autores de amenazas, ultrajes, injurias, difamaciones o aten-
tados contra la persona y los bienes de que el agente o los miembros desu familia sean objeto por su condición de tales o como consecuenciadel ejercicio de sus funciones.
Europol reparará los daños sufridos por el agente por esta causa
siempre que éste no los haya originado intencionadamente o por negli-gencia grave y no haya podido obtener resarcimiento por parte delautor.
Artículo 21
Europol facilitará el perfeccionamiento profesional del agente en la
medida en que sea compatible con las exigencias del buen funciona-miento de los servicios y conforme a sus propios intereses.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 8
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Este perfeccionamiento será tenido en cuenta para posibles ascensos.
Artículo 22
El agente de Europol podrá formular peticiones al director de Europol.
Las decisiones individuales adoptadas en aplicación del presente Esta-
tuto deberán ser comunicadas inmediatamente por escrito al agenteinteresado. Las decisiones que sean negativas para un agente deberán
motivarse.
Artículo 23
El expediente personal de cada agente de Europol deberá incluir:
a) los documentos que se refieran a su situación administrativa y los
informes sobre su competencia, rendimiento y comportamiento;
b) las observaciones formuladas por el agente respecto a dichos docu-
mentos.
Todos los documentos deberán estar registrados, numerados y clasifi-
cados sin discontinuidad; Europol no podrá utilizar ni alegar en contrade un agente los documentos a que se refiere la letra a) anterior si no le
hubieren sido comunicados al interesado antes de su incorporación al
expediente.
Se considerará que un documento ha sido comunicado a un agente
cuando éste lo haya confirmado mediante su firma o, en su defecto,cuando el documento se le haya enviado por correo certificado.
Para cada agente se abrirá únicamente un expediente personal. Los
agentes, incluso tras el cese en sus funciones, tendrán derecho aconocer todos los documentos que figuran en su expediente.
El expediente personal tendrá carácter confidencial y sólo podrá ser
consultado en las oficinas de la administración. Será remitido, no
obstante, al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas cuandose haya interpuesto ante éste un recurso que afecte al agente.
A propuesta del director, previa consulta al Comité de personal, el
Consejo de administración establecerá normas detalladas sobre la
gestión, contenido y acceso al expediente personal, teniendo en cuentalos principios que establece el Convenio del Consejo de Europa de 28de enero de 1981.
CAPÍTULO 3
CONDICIONES DE NOMBRAMIENTO
Artículo 24
1. El nombramiento de miembros del personal de Europol tendrá
como objetivo garantizar a la institución los servicios de personas queposean las máximas cualidades de competencia, rendimiento e inte-gridad. Al seleccionar al personal de Europol, además de considerar la
aptitud personal y las cualificaciones profesionales, deberá tenerse en
cuenta la necesidad de garantizar una representación adecuada de losnacionales de todos los Estados miembros y todas las lenguas oficialesde la Unión Europea. Europol se compromete a mantener una políticade igualdad de oportunidades.
2. Sólo podrá ser nombrada como miembro del personal de Europol
la persona que, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo2, reúna además las siguientes condiciones:
a) ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y
estar en pleno goce de sus derechos políticos;
b) encontrarse en situación regular respecto a las leyes de servicio
militar del servicio militar que le sean aplicables;
c) ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus
funciones;1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 9
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d) reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio
de sus funciones;
e) justificar que posee un profundo conocimiento de una de las lenguas
oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio deotra de ellas, en la medida necesaria para el ejercicio de susfunciones.
3. Todo candidato seleccionado para ocupar un puesto de Europol
podrá verse sometido, antes de que se le destine a un puesto, a unprocedimiento nacional de aprobación previo con el fin de velar porque su designación sea conforme con las disposiciones nacionales en
materia de comisión de servicios, excedencia especial o desplazamiento
temporal. El Estado miembro de que se trate determinará los porme-nores del procedimiento. ►
M3Europol podrá establecer
disposiciones bilaterales con un Estado miembro, a petición del mismo,sobre la cooperación administrativa en tales procedimientos. ◄
4. El procedimiento de selección para el nombramiento del personal
de Europol se determina en el apéndice 2 del presente Estatuto del
personal.
Artículo 25
Antes del final del primer mes del período de prueba y tras la renova-
ción de su contrato, el agente de Europol será sometido a un examenmédico por un médico asesor de Europol, para garantizar que reúne
las condiciones exigidas en la letra d) del apartado 2 del artículo 24.
Los candidatos tendrán la oportunidad de someterse al examen médico
antes de proceder a la celebración del contrato con Europol, siempreque corran con los correspondientes gastos de desplazamiento.
Cuando el examen médico previsto en el párrafo primero haya dado
lugar a un dictamen médico negativo, el candidato podrá solicitar,dentro del plazo de veinte días desde la notificación por parte deEuropol, que su caso sea sometido a la comisión de invalidez paraque emita una decisión definitiva. El médico asesor que haya emitido
el primer dictamen negativo será oído por la comisión de invalidez. El
candidato podrá presentar a la comisión de invalidez el dictamen de unmédico de su elección.
Artículo 26
Podrá exigirse al miembro del personal de Europol la realización de un
período de prueba cuya duración no será superior a seis meses. Elperíodo de prueba podrá no estipularse al renovar un centrato conarreglo a las disposiciones del artículo 6.
Cuando en el curso de su período de prueba el agente se encuentre
imposibilitado para ejercer sus funciones, a consecuencia de enfer-medad o accidente, durante un período de un mes o más, el directorpodrá prorrogar el perído de prueba por el tiempo correspondiente.
Al menos un mes antes de la conclusión del período de prueba, se hará
un informe sobre la aptitud del miembro del personal de Europol para
cumplir las tareas requeridas por sus funciones, así como sobre su
rendimiento y su conducta en el servicio. Este informe se comunicaráal interesado, quien podrá formular por escrito sus observaciones. Elmiembro del personal de Europol que no haya dado pruebas de tenercualidades suficientes para ser mantenido en su empleo será despedido.
En caso de inadecuación manifiesta del miembro del personal de
Europol en período de prueba se podrá hacer un informe en cualquier
momento del período de prueba. El informe se comunicará al intere-
sado, quien podrá formular por escrito sus observaciones. Tomandocomo base este informe, el director podrá decidir el despido delmiembro del personal de Europol antes de finalizar el período deprueba, avisándole con un mes de antelación, sin que la duración delservicio pueda sobrepasar la duración normal del período de prueba.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 10
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El miembro del personal de Europol despedido durante el período de
prueba tendrá derecho a una indemnización igual a un tercio de susueldo base por mes cumplido de período de prueba.
Artículo 27
El personal de Europol será nombrado en el primer nivel de escalafón
de la escala salarial que corresponda a su puesto. No obstante, el
Director, teniendo en cuenta las condiciones del mercado con respectoal puesto de que se trate o la formación y experiencia profesionalespecífica del candidato seleccionado para el puesto, podrá decidirclasificarlo hasta el quinto nivel de escalafón de la escala salarialcorrespondiente.
El agente de Europol cuyo contrato sea renovado con la misma escala
salarial que se le asignó en su anterior contrato, como mínimo
conservará el nivel de escalafón alcanzado con el primer contrato. Si
el agente es designado para una escala salarial superior, será clasificadoen el nivel de escalafón inmediatamente superior de dicha escala sala-rial.
Artículo 28
Salvo en el caso del director y los directores adjuntos, la aptitud, el
rendimiento y la conducta en el servicio de cada agente de Europolserán objeto de un informe periódico que se elaborará al menos, unavez al año.
Este informe será comunicado al agente, quien podrá añadir las obser-
vaciones que considere oportunas. ►
M3Europol podrá acordar
disposiciones bilaterales con un Estado miembro, a petición del mismo,sobre la cooperación administrativa en procedimientos deevaluación. ◄
Artículo 29
El director podrá conceder un máximo de dos niveles de escalafón cada
dos años, basándose en una evaluación de la actuación del agente deque se trate. En dicha evaluación se tendrán en cuenta las tareasdocentes ejercidas en el marco del régimen de perfeccionamientoprofesional previsto en el artículo 21. El Consejo de administración,
basándose en una propuesta presentada por el director previa consulta
del Comité de personal, establecerá los pormenores del procedimientode evaluación.
Cuando no se conceda un nivel de escalafón por falta de rendimiento
del agente de que se trate, dicho agente podrá solicitar la revisión de
la decisión transcurridos seis meses de su adopción.
CAPÍTULO 4
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 30
Los agentes en activo estarán a disposición de Europol en todo
momento.
No obstante, la duración normal del trabajo será de 40 horas semanales,
distribuidas con arreglo al horario diario que establezca el director.Dentro del mismo límite, el director podrá establecer, previa consultaal Comité de personal, horarios apropiados para ciertos grupos deagentes que tengan atribuidas tareas especiales.
Por otra parte, y debido a las necesidades del servicio o por exigencia
de las normas en materia de seguridad en el trabajo, el agente podráestar obligado, fuera de la jornada laboral normal, a estar a disposiciónde Europol, ya sea en el lugar de trabajo o en su domicilio. Europolestablecerá normas de desarrollo del presente párrafo, previa consultade su Comité de personal.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 11
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Artículo 31
Previa solicitud debidamente justificada, el director podrá autorizar a
un agente a ejercer su actividad a tiempo parcial. Se denegará la auto-rización cuando el director considere que la actividad a tiempo parcial
perjudica los intereses de Europol.
El agente autorizado a ejercer su actividad a tiempo parcial estará obli-
gado a trabajar cada mes, conforme a las disposiciones adoptadas porel director, la parte proporcional de la duración normal que se hayaconvenido.
Artículo 32
La autorización mencionada en el artículo 31 se concederá a petición
del agente de Europol y para un período máximo de un año. Noobstante, la autorización podrá ser renovada en las mismas condiciones.
La renovación sólo se otorgará previa petición del agente interesado,
presentada como mínimo un mes antes de la expiración del plazo parael que haya sido concedida la autorización.
Cuando los motivos que justifiquen la autorización dejaren de existir,
el director podrá anular dicha autorización antes del término delperíodo para el que hubiera sido otorgada, con un preaviso de un mes.
El director podrá asimismo anular la autorización a petición del agente
interesado.
El agente tendrá derecho, durante el tiempo en que esté autorizado para
ejercer su actividad a tiempo parcial, a la parte proporcional de su retri-bución. No obstante, continuará percibiendo el 100 % de la asignaciónpor hijos a su cargo y la asignación por escolaridad. Las contribucionesal régimen de seguro de enfermedad, al régimen de seguro de accidente
y enfermedad profesional, al fondo de desempleo y al régimen de
pensiones serán calculadas sobre la totalidad del sueldo base que elagente hubiere recibido de haber trabajado a tiempo completo.
Las vacaciones anuales del agente que haya sido autorizado a ejercer
su actividad a tiempo parcial se verán reducidas proporcionalmentemientras dure esta actividad. No se tendrán en cuenta para el cómputo
las fracciones de días deducibles.
Artículo 33
No podrá obligarse a los agentes de Europol a trabajar horas extraordi-
narias salvo en casos de urgencia o de acumulación excepcional de
trabajo; el trabajo nocturno, así como en domingo o en días festivossólo podrá ser autorizado mediante un procedimiento que estableceráel director. El total de horas extraordinarias exigidas a un agente nopodrá exceder de 150 horas cumplidas por cada período de seis meses.La cifra podrá ser modificada por decisión del director, una vez consul-
tado el Comité de personal, dependiendo de si la compensación se
realiza mediante permiso compensatorio o mediante retribución.
Las horas extraordinarias prestadas por los agentes darán derecho, en
las condiciones fijadas en el apéndice 3, a la concesión de un permisocompensatorio o, si las necesidades del servicio no permitieren lacompensación en los dos meses siguientes al mes en que se hubieran
efectuado, a la concesión de una retribución.
Artículo 34
El agente de Europol que de manera regular deba trabajar de noche, los
sábados, los domingos o en días festivos tendrá derecho a indemniza-
ciones cuando efectúe un trabajo por turnos que Europol haya exigidopor necesidades del servicio o por exigencias de las normas en materiade seguridad y que Europol considere de naturaleza habitual y perma-nente.
El Consejo de administración, a propuesta del director y previo
dictamen del Comité de personal, establecerá las categorías de benefi-1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 12
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ciarios, las condiciones de concesión y las cuantías de estas indemniza-
ciones.
La duración normal de trabajo de un agente que realice un servicio por
turnos no podrá ser superior al total anual de horas habituales detrabajo.
Artículo 35
Tendrá derecho a una indemnización especial el agente de Europol que,
por decisión del director adoptada en consideración a las necesidadesdel servicio o por exigencias de las normas en materia de seguridaddel trabajo, esté obligado a estar a disposición de la institución fuerade la jornada normal de trabajo.
El Consejo de administración, a propuesta del director y previo
dictamen del Comité de personal, establecerá las categorías de benefi-ciarios, las condiciones de concesión y las cuantías de estaindemnización.
Artículo 36
Los agentes tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 30 días labo-
rables por año natural.
Aparte de estas vacaciones podrán otorgarse, a título excepcional y a
petición del interesado, licencias especiales. Las normas de concesión
de estas licencias se establecen en el apéndice 4.
Artículo 37
Independientemente de las vacaciones y licencias previstas en el
artículo 36, las mujeres embarazadas tendrán derecho, previa presenta-
ción de un certificado médico, a una licencia por maternidad que darácomienzo, como muy pronto, seis semanas antes de la fecha probabledel parto indicada en el certificado médico, y que concluirá diezsemanas después de la fecha del parto; no obstante, la duración de
dicha licencia en ningún caso podrá ser inferior a dieciséis semanas,
sea cual fuere la fecha de su comienzo.
La licencia por maternidad deberá incluir una licencia obligatoria por
maternidad de como mínimo dos semanas antes y después de la fechadel parto.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a permisos, sin pérdida
de remuneración, para realizar los exámenes prenatales que tenganlugar durante el horario de trabajo.
Artículo 38
1. El agente de Europol que justifique la imposibilidad de ejercer
sus funciones como consecuencia de enfermedad o accidente disfrutaráautomáticamente de licencia por enfermedad. No obstante, la licenciapor enfermedad no será superior a tres meses o al período de tiempo
durante el cual el agente haya prestado sus servicios, cuando éste sea
de mayor duración. Esta licencia no podrá prorrogarse al finalizar laduración del contrato del interesado.
El interesado deberá comunicar su indisponibilidad a Europol en el
plazo más breve posible, precisando al mismo tiempo el lugar en que
se encuentra. El agente podrá ser sometido a los controles médicos que
Europol disponga.
El director podrá presentar a la Comisión de invalidez el caso del
agente cuya ausencia por enfermedad totalice más de doce meses en
un período de tres años.
2. Un agente podrá ser obligado a aceptar una licencia de oficio,
previo examen practicado por un médico asesor designado por Europol,cuando su estado de salud así lo exija o cuando una de las personas desu unidad familiar padezca una enfermedad contagiosa.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 13
▼M3
3. Al término de los plazos que se indican en el apartado 1, se
pedirá un dictamen a la comisión de invalidez sobre el agente cuyocontrato no haya sido rescindido a pesar de no haber podido aún rein-
corporarse a sus funciones. Sin embargo, seguirá percibiendo, durante
todo el tiempo que dure su incapacidad de trabajo, su retribucióníntegra hasta que el Director decida concederle la pensión de invalidezprevista en el artículo 65 o rescindir su contrato.
Artículo 39
El agente de Europol no podrá ausentarse sin autorización previa de su
superior jerárquico salvo en caso de enfermedad o accidente. Sinperjuicio de la eventual aplicación de las medidas disciplinarias corres-pondientes, la ausencia no autorizada, debidamente comprobada, serádescontada del período de vacaciones anuales del interesado.
Artículo 40
La lista de días festivos será establecida por el Consejo de administra-
ción, a propuesta del director y previa consulta del Comité de personal.
Artículo 41
A título excepcional, podrá concederse al agente de Europol, a petición
propia, una excedencia voluntaria no retribuida por motivos impera-tivos de índole personal. El director fijará la duración de estaexcedencia, que no podrá exceder de la cuarta parte de la duración delos servicios prestados por el interesado ni ser superior en ningún caso
a:
— tres meses, cuando el agente cuente con menos de cuatro años de
antigüedad,
— seis meses, en los demás casos.
La cobertura de riesgos de enfermedad y accidente prevista en el
artículo 56 se suspenderá durante la duración de la excedencia volun-
taria del agente de Europol.
No obstante, el agente de Europol que justifique la imposibilidad de
estar cubierto por otro régimen público contra los riesgos a que serefiere el artículo 56 podrá, a petición propia, formulada a más tardardurante el mes siguiente al comienzo de la excedencia voluntaria,continuar beneficiándose de la cobertura dispuesta en dicho artículo,
siempre que pague la mitad del coste de las cotizaciones necesarias
para la cobertura de los riesgos a que se refiere el artículo 56 durantela duración de su excedencia; las cotizaciones se calcularán tomandocomo base el último sueldo base del agente.
Además, el agente de Europol que justifique la imposibilidad de
adquirir derechos de pensión en otro régimen de pensiones, podrá, a
petición propia, continuar adquiriendo nuevos derechos de pensióndurante la duración de su excedencia voluntaria, siempre que pagueuna cotización igual al triple de la tasa dispuesta en el artículo 78; lascotizaciones se calcularán tomando como base el sueldo base corres-pondiente a la escala salarial y el nivel de escalafón del agente.
Artículo 42
El agente de Europol que se incorpore a filas para cumplir el servicio
militar, sea llamado a realizar la prestación social sustitutoria, obligado
a realizar un período de instrucción militar o a servir de nuevo en filas,quedará en situación de excedencia por servicio nacional; para elagente de Europol contratado por duración determinada, esta situaciónno podrá en ningún caso prolongarse más allá de la duración del
contrato.
El agente de Europol que se incorpore a filas para cumplir el servicio
militar o sea llamado a realizar la prestación social sustitutoria cesaráde percibir su retribución, pero continuará beneficiándose de las dispo-siciones relativas a la jubilación siempre que, después dellicenciamiento de sus obligaciones militares o después de haber1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 14
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cumplido su servicio sustitutorio efectuare, con carácter retroactivo, el
pago de las cotizaciones al régimen de pensión.
El agente de Europol obligado a realizar un período de instrucción
militar o a servir de nuevo en filas tendrá derecho a percibir su retribu-
ción durante el período de instrucción militar o de movilización. Sededucirá, no obstante, de su retribución el importe del sueldo militarque perciba.
CAPÍTULO 5
RETRIBUCIONES Y REEMBOLSO DE GASTOS
Artículo 43
La retribución de los agentes de Europol consistirá en un sueldo base,
complementos familiares y, en su caso, otros complementos. Dicha
retribución se fijará y abonará en la moneda del país de destino delagente.
Artículo 44
El Consejo de administración revisará anualmente el nivel de las retri-
buciones de los agentes de Europol. Durante esta revisión, el Consejode administración considerará si resulta oportuno, teniendo en cuenta
las variaciones del coste de vida en los Países Bajos, proceder a una
adaptación de las retribuciones. Se tomará específicamente en conside-ración el eventual cambio de los sueldos en el sector público en losEstados miembros y las necesidades de contratación de personal deEuropol.
Los sueldos base y los complementos podrán adaptarse en el contexto
de la revisión anual de las retribuciones. El Consejo, a propuesta del
Consejo de administración, deberá adoptar una decisión al respectopor unanimidad, con arreglo al procedimiento previsto en el título VIdel Tratado de la Unión Europea.
Artículo 45
Los sueldos base mensuales se fijarán en ►
M2euros◄para cada
escala salarial y nivel de escalafón con arreglo al cuadro siguiente:
1234567891 0 1 1
1 13 488,38
2 12 112,00
3 8 313,25 8 527,96 8 742,68 8 973,91 9 205,14 9 447,36 9 688,50 9 942,86 10 198,87 10 468,64 10 735,64
4 7 239,67 7 432,38 7 622,31 7 823,26 8 024,21 8 236,17 8 445,37 8 668,35 8 891,31 9 125,31 9 359,295 5 965,17 6 122,07 6 276,22 6 441,39 6 606,55 6 782,73 6 956,15 7 140,58 7 322,27 7 514,95 7 707,656 5 111,84 5 246,70 5 381,59 5 524,74 5 665,11 5 813,76 5 962,42 6 119,32 6 276,22 6 441,39 6 606,55
7 4 261,23 4 374,09 4 484,20 4 602,56 4 720,93 4 844,81 4 968,68 5 100,81 5 230,19 5 367,83 5 505,46
8 3 622,59 3 718,95 3 812,53 3 914,38 4 013,47 4 118,09 4 222,69 4 335,56 4 445,66 4 564,03 4 679,649 3 193,17 3 278,51 3 363,84 3 451,92 3 540,01 3 633,60 3 727,19 3 826,29 3 922,66 4 027,25 4 129,10
10 2 769,24 2 843,58 2 915,14 2 992,21 3 066,55 3 149,12 3 231,70 3 317,04 3 399,62 3 490,47 3 578,55
11 2 683,93 2 755,49 2 824,29 2 898,62 2 972,95 3 052,78 3 129,85 3 212,44 3 295,02 3 383,11 3 468,43
12 2 130,62 2 188,42 2 243,46 2 301,28 2 359,09 2 422,40 2 485,72 2 551,78 2 615,09 2 683,93 2 752,741999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 15
▼M3
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▼M6
▼M6
1234567891 0 1 1
13 1 830,56 1 880,11 1 926,91 1 979,22 2 028,77 2 083,81 2 136,12 2 193,92 2 248,99 2 309,55 2 367,35
Artículo 46
1. Los complementos familiares consistirán en:
a) asignación familiar;
b) asignación por hijos a cargo;
c) asignación por escolaridad.
2. Los agentes de Europol beneficiarios de los complementos fami-
liares contemplados en el presente artículo estarán obligados a declarar
los complementos del mismo tipo que perciban de otras fuentes, loscuales serán deducidos de los que se paguen en virtud de lo dispuestoen los artículos 1, 2 y 3 del apéndice 5.
3. La asignación por hijo a cargo podrá duplicarse por decisión
especial y motivada del director, sobre la base de documentos médicosprobatorios de que el hijo en cuestión impone al agente excesivascargas por padecer una disminución mental o física.
4. En caso de que, en virtud de los artículos 1, 2 y 3 del apéndice 5,
los complementos familiares mencionados se paguen a una persona que
no sea el agente, las disposiciones de los apartados 2 y 3 del presenteartículo serán aplicables a dicha persona.
Artículo 47
La indemnización por expatriación será una cantidad fija a la que el
agente tendrá derecho durante la vigencia de su contrato o contratos
de duración determinada, establecida por categorías de puesto como seestablece en el apéndice 5. Transcurrido este período, la indemnizaciónse irá reduciendo en un 10 % cada año.
Artículo 48
En caso de fallecimiento de un agente, el cónyuge superviviente o los
hijos a su cargo percibirán la retribución global del fallecido hasta elfin del tercer mes siguiente al del fallecimiento.
El período mencionado en el párrafo anterior se ampliará a doce meses
en caso de que el agente haya fallecido a consecuencia de uno de los
actos mencionados en el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 65.
En caso de fallecimiento del titular de una pensión, se aplicarán las
disposiciones anteriores en lo que se refiere a la pensión del fallecido.
Artículo 49
Los complementos familiares, la indemnización por expatriación y
demás indemnizaciones se concederán de conformidad con lo dispuestoen el apéndice 5.
Artículo 50
Sin perjuicio de las disposiciones de los artículos 51 a 54, el agente
tendrá derecho, en las condiciones fijadas en el apéndice 5, al reem-bolso de los gastos razonables en que hubiere incurrido con ocasiónde su incorporación al servicio, traslado de residencia o cese en elservicio y en el ejercicio o con ocasión del ejercicio de sus funciones.
Artículo 51
El agente de Europol tendrá derecho, en las condiciones previstas en el
apéndice 5, al reembolso de los gastos de transporte de mobiliario yenseres. También se concederá dicho reembolso cuando el contrato serescinda durante el período de prueba, salvo que la rescisión del mismo1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 16
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se deba a una conducta que se considere impropia de un agente de
Europol.
Artículo 52
Se concederá una indemnización por alquiler en las condiciones
previstas en el apéndice 5.
Artículo 53
Los gastos razonables en que haya incurrido un agente al incorporarse
al servicio de Europol se reembolsarán conforme a lo dispuesto en elapéndice 5.
Artículo 54
El pago de los gastos de viaje desde el lugar de destino a su lugar de
origen se efectuará con arreglo a lo dispuesto en el apéndice 5.
Artículo 55
1. El día 15 de cada mes se efectuará el pago de las retribuciones
devengadas durante el mismo. La cuantía de la retribución se redon-
deará al número entero superior de ►
M2euros◄.
2. Cuando la retribución mensual no deba abonarse en su totalidad
será fraccionada en treintavas partes, y:
a) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere igual o infe-
rior a quince, el número de treintavas partes de la retribución será el
mismo que el de jornadas abonables;
b) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere superior a
quince, el número de treintavas partes de la retribución será igual ala diferencia entre treinta y el número real de jornadas no abonables.
3. Cuando el derecho a las prestaciones familiares y a la indemniza-
ción por expatriación nazca después de la fecha de entrada en serviciodel agente, éste tendrá derecho a ellas desde el primer día del mes enque se originen. Cuando tales derechos se extingan, el agente tendrá
derecho a percibirlas hasta el último día del mes en que la extinción
se produzca.
CAPÍTULO 6
SEGURIDAD SOCIAL
Sección A
Cobertura de los riesgos de enfermedad y accidente, prestaciones
de carácter social
Artículo 56
1. El agente, su cónyuge, en caso de que éste no tenga derecho a
prestaciones de la misma naturaleza y del mismo nivel en aplicación
de cualesquiera otras disposiciones legales o reglamentarias, sus hijosy las demás personas que estén a su cargo con arreglo al artículo 2del apéndice 5, estarán cubiertos contra los riesgos de enfermedadhasta el límite del 80 % de los gastos realizados, sin perjuicio de lasnormas establecidas por el Consejo de administración a propuesta del
director y previa consulta al Comité de personal. La cuantía se elevará
al 85 % para las prestaciones siguientes: consultas y visitas, interven-ciones quirúrgicas, hospitalización, medicamentos, radiología, análisis,exámenes de laboratorio y prótesis por prescripción médica con excep-ción de las prótesis dentarias. Se elevará al 100 % en los casos de
tuberculosis, poliomielitis, cáncer, enfermedad mental y otras enferme-
dades consideradas de gravedad comparable por el director, así comoen los casos de diagnóstico precoz y de parto. Sin embargo, los reem-bolsos del 100 % no se aplicarán en los casos de enfermedadprofesional o de accidente que hayan determinado la aplicación delartículo 57.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 17
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El afiliado deberá sufragar un tercio de la aportación necesaria para
asegurar esta cobertura, sin que su participación pueda exceder del2 % de su sueldo base.
2. El agente que cese definitivamente en el ejercicio de sus
funciones y que justifique no poder acogerse a otro régimen públicode seguro de enfermedad podrá solicitar, antes del transcurso del messiguiente a aquél en que cese en sus funciones, seguir teniendo
derecho, durante un período maximo de seis meses a partir del citado
cese, a la cobertura de los riesgos de enfermedad prevista en el apar-tado 1. La aportación a que se refiere el apartado anterior se calcularátomando como referencia el último sueldo base del agente, a cuyocargo correrá la mitad de esta aportación.
El director podrá decidir, previo dictamen del médico asesor designado
por Europol, que el plazo de un mes para la presentación de la petición,así como el límite de seis meses previsto en el párrafo anterior no seande aplicación en caso de que el interesado padezca una enfermedad
grave o prolongada, contraída antes del cese en sus funciones y comu-
nicada a la institución antes del término del período de seis mesesprevisto en el apartado anterior, siempre que el interesado se hubieresometido a una revisión médica organizada por Europol.
3. El cónyuge divorciado de un agente, el hijo que haya cesado de
estar a cargo del agente y la persona que haya dejado de estar asimi-lada a un hijo a cargo con arreglo al artículo 2 del apéndice 5 quedemuestren no poder acogerse a ningún otro régimen de seguro deenfermedad podrán continuar disfrutando, durante un período máximode un año, de la cobertura contra los riesgos de enfermedad dispuesta
en el apartado 1, en concepto de beneficiarios del asegurado del que
derivaba el derecho a estos reembolsos; esta cobertura no dará lugar ala percepción de una contribución. El referido período de un añoempezará a contar desde la fecha en la que el divorcio haya adquiridocarácter firme o bien a partir de la pérdida de la condición de hijo a
cargo o de persona asimilada a un hijo a cargo.
4. El agente que hubiere permanecido al servicio de Europol hasta la
edad de 62 años o que fuere beneficiario de una pensión de invalideztendrá derecho a los beneficios establecidos en el apartado 1 después
del cese en sus funciones. Su cotización se calculará sobre la base de
la cuantía de la pensión. El titular de una pensión de supervivencia porfallecimiento de un agente en activo o que hubiera permanecido alservicio de Europol hasta la edad de 62 años o por el fallecimiento deun titular de una pensión de invalidez, tendrá derecho a los mismosbeneficios. Su cotización se calculará sobre la base de la cuantía de la
pensión.
5. Tendrán derecho igualmente a los beneficios establecidos en el
apartado 1, siempre que no estén acogidos a otro régimen público deseguro de enfermedad:
a) el antiguo agente titular de una pensión de jubilación que hubiere
cesado en el servicio de Europol antes de cumplir 62 años;
b) el titular de una pensión de supervivencia causada por el falleci-
miento de un antiguo agente que hubiere cesado en el servicio deEuropol antes de cumplir 62 años.
La aportación prevista en el apartado 1 se calculará tomando como
referencia la pensión del antiguo agente, corriendo la mitad de la citadaaportación a cargo del beneficiario. No obstante, el titular de unapensión de orfandad sólo tendrá derecho a los beneficios previstos enel apartado 1 si así lo solicitare. La aportación se calculará tomando
como base la pensión de orfandad.
6. Si el total de los gastos no reembolsados durante un período de
doce meses excediera de la mitad del sueldo base mensual o de lapensión del agente, el director concederá un reembolso especial,
teniendo en cuenta la situación familiar del interesado, según las
normas a que se refiere el apartado 1.
7. El beneficiario estará obligado a declarar los reembolsos de
gastos percibidos o que pueda tener derecho a reclamar con arreglo a1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 18
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otro régimen de seguro de enfermedad, legal o reglamentario, para sí
mismo o para una de las personas protegidas por su seguro.
En el caso de que el total de los reembolsos a los que pudiere tener
derecho llegase a sobrepasar la suma de los reembolsos previstos enel apartado 1, la diferencia se deducirá de la cantidad que se debepercibir a tenor del apartado 1, salvo en lo que respecta a los reem-
bolsos obtenidos por un seguro de enfermedad complementario
privado destinado a resarcir la parte de gastos no reembolsables por elrégimen de seguro de enfermedad de Europol.
Artículo 57
1. Los agentes de Europol estarán asegurados contra los riesgos de
enfermedad profesional y de accidente, desde el día de su incorpora-ción al servicio, en las condiciones que se establezcan en una
reglamentación adoptada por el Consejo de administración previa
consulta al Comité de personal. Asimismo participará obligatoriamente,hasta un límite del 0,1 % de su sueldo base, en la cobertura de susriesgos no laborales. Los riesgos no cubiertos se especificarán en lareferida reglamentación.
2. Las prestaciones garantizadas serán las siguientes:
a) en caso de muerte:
entrega de un capital equivalente a cinco anualidades del sueldo
base del interesado, calculado según la cuantía de los sueldosmensuales percibidos durante los doce meses anteriores al accidente,a las personas enumeradas a continuación:
— al cónyuge y a los hijos del agente fallecido, de acuerdo con el
derecho de sucesión aplicable al agente; no obstante, la cantidad
que se abonará al cónyuge no podrá ser inferior al 25 % del
capital,
— a falta de personas de la categoría anterior, a los demás descen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente,
— a falta de personas de las dos categorías anteriores, a los ascen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente,
— a falta de personas de las tres categorías anteriores, a Europol;
b) en caso de invalidez permanente total:
entrega al interesado de un capital equivalente a ocho anualidades
de su sueldo base calculadas según la cuantía de los sueldosmensuales percibidos en los doce meses anteriores al accidente;
c) en caso de invalidez permanente parcial:
entrega al interesado de una parte de la cantidad prevista en la letra
b), calculada según el baremo establecido en la reglamentaciónprevista en el apartado 1 anterior.
Las prestaciones enumeradas anteriormente serán compatibles con las
previstas en el régimen de pensiones.
3. También serán cubiertos, en las condiciones fijadas en la regla-
mentación prevista en el apartado 1 anterior, los gastos médicos,farmacéuticos, de hospitalización, quirúrgicos, prótesis, radiografías,masajes, ortopedia, clínica y transporte, y todos los gastos semejantesderivados del accidente o enfermedad laboral.
Este reembolso sólo cubrirá aquella parte de los gastos que no hubiere
sido abonada por aplicación del artículo 56.
3. También serán cubiertos, en las condiciones fijadas en la regla-
mentación prevista en el apartado 1 anterior, los gastos médicos,farmacéuticos, de hospitalización, quirúrgicos, prótesis, radiografías,masajes, ortopedia, clínica y transporte, y todos los gastos semejantes
derivados del accidente o enfermedad laboral.
Este reembolso sólo cubrirá aquella parte de los gastos que no hubiere
sido abonada por aplicación del artículo 56.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 19
▼B
Artículo 58
Los artículos 56 y 57 serán aplicables durante el tiempo de servicio,
durante las licencias por enfermedad y durante las excedencias volunta-rias a que se refieren los artículos 38 y 41, en las condiciones en ellosdispuestas.
El artículo 56 será aplicable al agente de Europol titular de una pensión
de invalidez, al beneficiario de una pensión de supervivencia y altitular de una pensión de jubilación.
Artículo 59
1. El antiguo agente de Europol que se encuentre sin empleo
después de haber cesado en Europol:
— que no sea titular de una pensión de jubilación o invalidez a cargo
de Europol,
— cuyo cese en el servicio no haya sido debido a una renuncia, a una
rescisión del contrato por motivos disciplinarios o durante el
período de prueba,
— que haya prestado servicios durante al menos seis meses,— y que sea residente de un Estado miembro de la Unión Europea,
se beneficiará de una prestación mensual de desempleo en las condi-
ciones que a continuación se determinan.
Cuando pueda acogerse a una prestación de desempleo con arreglo a un
régimen nacional, deberá declararlo a Europol. En tal caso, la cuantíade esta prestación será deducida de la que perciba con arreglo al apar-tado 3.
2. Para beneficiarse de la prestación de desempleo, el antiguo agente
de Europol:
a) se inscribirá, a petición propia, como solicitante de empleo en los
servicios de empleo del Estado miembro donde fije su residencia;
b) deberá satisfacer las obligaciones previstas por la legislación de
dicho Estado miembro que incumben al titular de las prestacionesde desempleo con arreglo a dicha legislación;
c) deberá transmitir mensualmente a Europol un certificado del
servicio nacional competente en el que se precise si ha satisfecho o
no las obligaciones establecidas en las letras a) y b).
La prestación podrá ser concedida o mantenida por Europol, a pesar de
que no se cumplan las obligaciones nacionales contempladas en la letra
b), en caso de enfermedad, accidente, maternidad, invalidez o situación
reconocida como análoga o en caso de dispensa del cumplimiento dedichas obligaciones por parte de la autoridad nacional competente.
El Consejo de administración establecerá las disposiciones necesarias
para la aplicación del presente artículo.
3. La prestación de desempleo se fijará en relación con el sueldo
base del agente de Europol en el momento de su cese en el servicio.
Esta prestación de desempleo consistirá en:
— el 60 % del sueldo base durante un período inicial de doce meses,
— el 45 % del sueldo base desde el decimotercer mes hasta el deci-
moctavo mes,
— el 30 % del sueldo base desde el decimonoveno hasta el vigésimo
cuarto mes.
Las cantidades así establecidas no podrán ser inferiores a ►
M6908,40
euros◄ni superiores a ►M61 816,80 euros ◄.
Las cantidades mínimas y máximas mencionadas anteriormente podrán
ser objeto de un examen anual por parte del Consejo de administración.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 20
▼M3
▼B
▼B
4. La prestación de desempleo se abonará al antiguo agente de
Europol durante un período máximo de veinticuatro meses a partir deldía de su cese en el servicio. Si durante ese período el antiguo agente
de Europol dejase de reunir las condiciones previstas en los apartados 1
y 2, el pago de la prestación quedará interrumpido. El pago sereanudará si, antes de la expiración de dicho período, el antiguo agentede Europol reúne de nuevo las citadas condiciones sin haber adquiridoderecho a una prestación de desempleo nacional.
5. El antiguo agente de Europol beneficiario de una prestación de
desempleo tendrá derecho a los complementos familiares previstos enel artículo 46. La asignación familiar se calculará de acuerdo con laprestación de desempleo con arreglo a las condiciones previstas en elartículo 1 del apéndice 5.
El interesado deberá declarar los complementos de la misma naturaleza
pagados por otro conducto ya sea a él mismo o a su cónyuge, los
cuales se deducirán de los que reciba en aplicación del presenteartículo.
El antiguo agente de Europol beneficiario de la prestación de desem-
pleo tendrá derecho, en las condiciones previstas en el artículo 56, ala cobertura de los riesgos de enfermedad sin aportación alguna a su
cargo.
6. El agente de Europol contribuirá, en un tercio, a la financiación
del régimen de seguro contra el desempleo. Esta contribución se fijaen el 0,4 % del sueldo base del interesado. Esta contribución sedescontará mensualmente del sueldo del interesado y se ingresará,completada con los dos tercios restantes a cargo de Europol, en un
fondo especial de desempleo.
Europol ingresará cada mes en dicho fondo sus aportaciones, a más
tardar ocho días después del pago de las retribuciones.
7. La prestación de desempleo abonada al antiguo agente de Europol
que se halle en situación de desempleo estará sujeta a las mismascondiciones y al mismo procedimiento de aplicación de impuestos que
las retribuciones de los agentes de Europol.
8. Los servicios nacionales competentes en materia de empleo y
desempleo, actuando dentro del marco de su legislación nacional, yEuropol mantendrán una cooperación eficaz para la buena aplicacióndel presente artículo.
9. Las normas de desarrollo del presente artículo serán objeto de una
reglamentación adoptada, a propuesta del director y previo dictamen
del Comité de personal, por el Consejo de administración, sin perjuiciode lo dispuesto en el último párrafo del apartado 2.
Artículo 60
1. En caso de nacimiento de un hijo de un agente, se abonará una
asignación de ►
M6242,24 euros ◄a la persona que asuma la
guarda efectiva del niño.
Igual asignación se abonará al agente que adopte un niño cuya edad no
exceda de cinco años y que esté a su cargo en las condiciones estable-
cidas por el artículo 2 del apéndice 5.
2. También se abonará la misma asignación en caso de interrupción
de embarazo transcurridas veintiocho semanas como mínimo, previapresentación de un certificado médico al efecto.
3. El beneficiario de la asignación por nacimiento estará obligado a
declarar las asignaciones de la misma naturaleza que haya percibido
por el mismo hijo. Tales asignaciones se deducirán de la prevista másarriba. Cuando ambos progenitores sean agentes de Europol, la asigna-ción sólo se abonará una vez.
Artículo 61
En caso de muerte del agente, de su cónyuge, de los hijos a su cargo o
de cualquier otra persona que esté a su cargo con arreglo al artículo 21999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 21
▼B
del apéndice 5 y que conviva bajo su techo, Europol reembolsará los
gastos de transporte del cadáver desde el lugar de destino hasta el lugarde origen del agente.
Sin embargo, en caso de muerte del agente durante una misión,
Europol reembolsará los gastos de transporte del cadáver desde el lugarde la muerte hasta el lugar de origen del agente.
Artículo 62
El director podrá conceder donaciones, préstamos o anticipos a agentes,
antiguos agentes o causahabientes de un agente fallecido que seencuentren en una situación particularmente difícil como resultado deuna enfermedad grave o prolongada o cuando, como consecuencia deun accidente sufrido durante el tiempo de servicio, el agente se halle
imposibilitado para trabajar y demuestre que la enfermedad o accidente
no están cubiertos por ningún otro régimen de seguridad social.
Sección B
Cobertura de los riesgos de invalidez y muerte
Artículo 63
El agente de Europol estará asegurado, en las condiciones previstas en
los artículos siguientes, contra los riesgos de muerte y de invalidezdurante el tiempo de su contrato.
Las prestaciones y garantías previstas en la presente sección serán
suspendidas si los efectos pecuniarios del contrato del agente se encon-
trasen suspendidos en aplicación de las disposiciones del presenteEstatuto.
Artículo 64
Si el examen médico previo a la contratación del agente revela que éste
está afectado de una enfermedad o invalidez, el director podrá decidir
que su derecho al disfrute de las prestaciones previstas en materia deinvalidez y muerte no se inicie hasta haber cumplido un período decuatro años a partir de la fecha de su incorporación al servicio deEuropol, por lo que se refiere a las consecuencias de esta enfermedad
o invalidez.
El agente podrá recurrir contra esta decisión ante la Comisión de inva-
lidez que se constituirá con arreglo al apéndice 7.
Artículo 65
1. El agente aquejado de una invalidez total y que por esta causa
tuviera que dejar de prestar servicios en Europol, tendrá derecho auna pensión de invalidez cuya cuantía quedará establecida de lasiguiente manera.
Cuando la invalidez resultase de un accidente sobrevenido en el ejer-
cicio o con ocasión del ejercicio de sus funciones, de una enfermedad
laboral o de un acto de civismo o del hecho de haber expuesto su vidapara salvar una vida humana, la cuantía de la pensión de invalidez sefijará en el 90 % del último sueldo base del agente.
Cuando la invalidez sea debida a alguna otra causa, la cuantía de la
pensión de invalidez, calculada sobre el último sueldo base del agente,
será equivalente al 2 % por cada año comprendido entre la fecha deincorporación al servicio del agente y la fecha en que cumpla la edadde 62 años; esta cuantía se aumentará en un 2 % por cada anualidad ala que se haya hecho acreedor con arreglo a los apartados 2 y 3 del
artículo 9 del apéndice 6, sin que el total pueda exceder del 70 % del
último sueldo base.
La pensión de invalidez no podrá ser inferior al 120 % de la pensión
mínima de subsistencia, tal y como queda establecida en el artículo 5del apéndice 6.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 22
▼B
Si la invalidez hubiese sido provocada intencionadamente por el
agente, el director podrá decidir que el agente tenga derecho única-mente a la asignación prevista en el artículo 77.
El beneficiario de una pensión de invalidez tendrá derecho, en las
condiciones previstas en el apéndice 6, a los complementos familiares
estipulados en el presente Estatuto; la asignación familiar se calculará
en función de la pensión del beneficiario.
2. La situación de invalidez será declarada por la Comisión de inva-
lidez.
3. El derecho a pensión de invalidez comenzará a partir del día
siguiente a aquél en que el contrato del agente con Europol haya sido
rescindido, en aplicación de los artículos 94 y 95.
4. Europol podrá exigir en cualquier momento la comprobación de
que el titular de una pensión de invalidez continúa reuniendo las condi-
ciones precisas para ser beneficiario de ella. Si la Comisión de
invalidez comprobare que han dejado de cumplirse estas condicionescesará el derecho a la misma.
Si, tras comprobar la Comisión de invalidez que han dejado de
cumplirse las condiciones para beneficiarse de la pensión, el directordecide la no reincorporación del agente, éste tendrá derecho a elegirentre:
— la asignación por cese en el servicio prevista en el artículo 77,
calculada según el tiempo de servicio efectivamente prestado, o
— una pensión de jubilación en las condiciones previstas en la sección
C del presente capítulo, siempre que haya cumplido al menos 50años.
El tiempo durante el que hubiere percibido la pensión de invalidez será
computado en el cálculo de la pensión de jubilación, sin que tenga quepagar los atrasos de la cotización correspondiente.
5. Cuando un agente tenga derecho a una pensión de jubilación en
virtud de un régimen nacional u obtenga un empleo remunerado, estaráobligado a declararlo a Europol. En tales casos, la cuantía de la pensióno del salario que obtenga por dicho empleo una vez deducidos losimpuestos correspondientes se deducirá de la pensión de invalidez que
perciba en virtud del presente artículo.
Artículo 66
Los causahabientes de un agente fallecido, tal y como se definen en el
capítulo 4 del apéndice 6, tendrán derecho a una pensión de supervi-vencia en las condiciones previstas en los artículos 67 a 70.
En caso de muerte de un antiguo agente titular de una pensión de inva-
lidez o de una pensión de jubilación, o que hubiera cesado en susfunciones antes de cumplir los 62 años y hubiera solicitado que eldisfrute de su pensión de jubilación fuese diferido al primer día del
mes natural siguiente al mes en que cumpliera los 62 años, sus
causahabientes, según lo establecido en el capítulo 4 del apéndice 6,tendrán derecho a una pensión de supervivencia en las condicionesprevistas en dicho apéndice.
En caso de desaparición, durante más de un año, de un agente de
Europol, de un antiguo agente de Europol titular de una pensión deinvalidez o de jubilación, o de un antiguo agente de Europol que,habiendo cesado en sus funciones antes de los 62 años, hubiera solici-tado que el disfrute de su pensión de jubilación fuese diferido al primer
día del mes natural siguiente al mes en que cumpliera la edad de 62
años, las disposiciones de los capítulos 5 y 6 del apéndice 6 serán apli-cables por analogía al cónyuge y a las personas consideradas a cargodel desaparecido.
Artículo 67
El derecho a pensión comenzará a partir del primer día del mes
siguiente al de la muerte o, en su caso, a partir del primer día del mes1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 23
▼B
siguiente al período durante el cual el cónyuge superviviente, los huér-
fanos o las personas a cargo del agente fallecido perciban lasretribuciones de éste en aplicación de lo dispuesto en el artículo 48.
Artículo 68
La viuda de un agente tendrá derecho, en las condiciones previstas en
el capítulo 4 del apéndice 6, a una pensión de viudedad. La cuantía dela pensión de viudedad será del 60 % de la pensión de jubilación quehubiera correspondido al agente si éste hubiera tenido derecho a lamisma, independientemente del tiempo de servicio y de la edad, en elmomento de la muerte.
El porcentaje arriba señalado será del 80 % en caso de que el agente
haya fallecido a consecuencia de uno de los actos a que se refiere elsegundo párrafo del apartado 1 del artículo 65.
El beneficiario de una pensión de viudedad tendrá derecho, en las
condiciones previstas en el apéndice 5, a los complementos familiaresestipulados en el artículo 46. No obstante, la cuantía de la asignaciónpor hijo a cargo será igual al doble de la cuantía del complemento
previsto en la letra b) del apartado 1 del artículo 46.
Artículo 69
Cuando un agente o titular de una pensión de jubilación o de invalidez
fallezca sin dejar cónyuge beneficiario de una pensión de supervi-vencia, los hijos considerados a su cargo tendrán derecho a unapensión de orfandad en las condiciones previstas en el artículo 20 del
apéndice 6.
Igual derecho se reconoce a los hijos que reúnan las mismas condi-
ciones, en caso de muerte o de nuevas nupcias del cónyuge titular de
una pensión de supervivencia.
Cuando un agente o titular de una pensión de jubilación o de invalidez
fallezca sin que se cumpla la condición prevista en el párrafo primero,
los hijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión de
orfandad en las condiciones previstas en el artículo 20 del apéndice 6.No obstante, la cuantía de la pensión será en este caso la mitad de lacalculada de conformidad con dicho artículo.
En caso de muerte de un antiguo agente de Europol que, habiendo
cesado en sus funciones antes de los 62 años, hubiera solicitado queel disfrute de su pensión de jubilación fuera diferido al primer día delmes natural siguiente al mes en que cumpliera la edad de 62 años, loshijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión de
orfandad en las mismas condiciones que las previstas, respectivamente,
en los párrafos precedentes.
Si el cónyuge, que no sea agente de Europol, de un agente de Europol
o de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de jubilación
o de invalidez falleciese, los hijos a cargo del cónyuge supérstite deacuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del apéndice 5 tendránderecho a una pensión de orfandad fijada conforme a lo establecidoen el párrafo primero.
Los huérfanos tendrán derecho, en las condiciones previstas en el
artículo 3 del apéndice 5, a una asignación por escolaridad.
Artículo 70
En caso de divorcio o cuando concurran varios grupos de supérstites
que pudieran aspirar a una pensión de supervivencia, ésta será repartidasegún las condiciones establecidas en el capítulo 4 del apéndice 6.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 24
▼M3
▼B
▼B
Artículo 71
1. No obstante lo dispuesto en cualquiera otra disposición, en parti-
cular en lo que se refiere a la cuantía mínima concedida a los que
tengan derecho a una pensión de supervivencia, el importe total perci-bido en concepto de pensión de supervivencia, sumados loscomplementos familiares y deducidos el impuesto y otras retencionesobligatorias, al que pueden tener derecho la viuda y los demás causaha-
bientes, no podrá exceder:
a) en caso de muerte de un agente al servicio de Europol, de la cuantía
del sueldo base al que el interesado, de continuar en vida, habríatenido derecho en la misma escala salarial y nivel de escalafón,sumados los complementos familiares que le corresponderían en
ese caso y deducidos el impuesto y otras retenciones obligatorias;
b) para el período posterior a la fecha en que el agente mencionado en
la letra a) hubiera cumplido 62 años, de la cuantía de la pensión de
jubilación a la que el interesado, de continuar en vida, habría tenido
derecho a partir de esa fecha, en la misma escala salarial y nivel deescalafón en los que estuviera situado en el momento de la muerte,sumados los complementos familiares que le habrían correspondidoy deducidos el impuesto y otras retenciones obligatorias;
c) en caso de muerte de un antiguo agente titular de una pensión de
jubilación o de invalidez, de la cuantía de la pensión a la que elinteresado, de continuar en vida, habría tenido derecho, una vezaplicados los complementos y retenciones mencionados en la letra
b);
d) en caso de muerte de un antiguo agente que, habiendo cesado en sus
funciones antes de los 62 años, hubiera solicitado que el disfrute de
su pensión fuese diferido hasta el primer día del mes naturalsiguiente al mes en que cumpliera la edad de 62 años, la cuantíade la pensión de jubilación a la que el interesado, de continuar envida, habría tenido derecho a la edad de 62 años, una vez aplicadoslos complementos y retenciones mencionados en la letra b).
2. A los efectos de la aplicación del apartado 1, se prescindirá de los
coeficientes correctores que pudieran afectar a las diversas cuantías deque se trate.
3. La cuantía máxima definida en cada una de las letras a) a d) del
apartado 1 será repartida entre los causahabientes de una pensión de
supervivencia proporcionalmente a los derechos que respectivamenteles hayan sido reconocidos, prescindiendo del apartado 1.
Sección C
Pensión de jubilación y asignación por cese en el servicio
Artículo 72
En el momento de su cese en el servicio, el agente que haya comple-
tado como mínimo diez años de servicio tendrá derecho a una pensiónde jubilación. También tendrá derecho a esta pensión, independiente-mente del tiempo de servicio, si tiene más de 62 años.
La cuantía máxima de la pensión de jubilación será del 70 % del
último sueldo base correspondiente al último puesto en el que el agentehaya estado clasificado como mínimo durante un año. Tendrá derechoa esta cuantía el agente que haya cumplido treinta y cinco años deservicio calculados según las disposiciones del artículo 3 del apéndice6. Si el número de años de servicio fuera inferior a treinta y cinco, la
cuantía máxima arriba mencionada se reducirá proporcionalmente.
La cuantía de la pensión de jubilación no podrá ser inferior al 4 % de
la renta mínima de subsistencia, por año de servicio.
El derecho a pensión de jubilación comenzará a los 62 años.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 25
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Artículo 73
La viuda de un antiguo agente conforme a lo dispuesto en los artículos
16, 17 y 18 del apéndice 6 tendrá derecho, en las condiciones previstasen los citados artículos, a una pensión de supervivencia.
La cuantía especificada en el párrafo anterior será del 80 % en caso de
que la muerte del agente se deba a uno de los actos mencionados en el
párrafo segundo del apartado 1 del artículo 65.
La cuantía de la pensión de supervivencia en tales casos no será infe-
rior a la renta mínima de subsistencia ni al 35 % del último sueldo basepercibido por el antiguo agente.
Esta cuantía no podrá ser inferior al 42 % del último sueldo base del
antiguo agente cuando la muerte de éste sea debida a una de lascircunstancias mencionadas en el párrafo segundo del apartado 1 del
artículo 65.
Artículo 74
Las disposiciones de los artículos 68 y 73 serán aplicables mutatis
mutandis al viudo de una agente o de una antigua agente.
Artículo 75
El beneficiario de una pensión de jubilación que hubiera adquirido el
derecho a la misma a los 62 años o pasada esta edad o el beneficiario
de una pensión de invalidez o de una pensión de supervivencia, tendráderecho, en las condiciones previstas en el apéndice 5, a los comple-mentos familiares a que se refiere el artículo 46; la asignaciónfamiliar será calculada tomando como base la pensión del beneficiario.
No obstante, el beneficiario de una pensión de supervivencia tendrá
derecho a una asignación por hijo a su cargo equivalente al doble de
la cuantía de la asignación prevista en la letra b) del apartado 1 del
artículo 46.
Artículo 76
Cuando el agente tuviera derecho a una pensión de jubilación, sus dere-
chos a pensión se reducirán proporcionalmente a la cuantía de los
pagos efectuados en virtud de lo dispuesto en el artículo 79.
Artículo 77
El agente que, no habiendo cumplido 62 años, cese definitivamente en
sus funciones por causa que no sea la muerte o la invalidez y que notenga derecho a pensión de jubilación o a la aplicación de las disposi-ciones del artículo 9 del apéndice 6, tendrá derecho en el momento desu cese al pago de una asignación por cese en el servicio cuya cuantía
se calculará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del
apéndice 6.
De esta asignación se deducirán los pagos que se efectúen en aplica-
ción del artículo 79.
Sección D
Financiación del régimen de cobertura de los riesgos de invalidez y
muerte así como del régimen de pensiones
Artículo 78
1. El pago de las prestaciones previstas en el régimen de seguridad
social dispuesto en las secciones B y C se hará con cargo al fondo depensiones de Europol a que se refiere el artículo 37 del apéndice 6.
2. Los agentes aportarán un tercio del coste de financiación de este
régimen de seguridad social. La cotización se fija en un 8,25 % delsueldo base del agente. Esta cotización se deducirá mensualmente dela retribución de los agentes.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 26
▼B
3. Toda percepción de un sueldo estará sujeta a la cotización al
sistema de pensiones.
4. Las cotizaciones correctamente deducidas no podrán ser objeto de
devolución. Las que sean deducidas irregularmente no generarán
ningún derecho a pensión; serán devueltas sin interés a petición delinteresado o de sus causahabientes.
Artículo 79
El agente podrá solicitar, en las condiciones que determine el Consejo
de administración, a propuesta del director y previa consulta delComité de personal, que Europol satisfaga las cantidades que el intere-sado esté obligado a abonar para constituir o mantener en su país de
origen sus derechos a pensión.
Estas cantidades no podrán exceder del 16,5 % de su sueldo base y
serán satisfechas con cargo al presupuesto de Europol.
Sección E
Liquidación de los derechos
Artículo 80
Europol calculará la cuantía de las pensiones de jubilación, de inva-
lidez o de supervivencia y la pensión provisional. El desglosedetallado de esta liquidación será notificado al agente o a sus causaha-bientes, al mismo tiempo que la decisión por la que se conceda estapensión.
La pensión de jubilación o invalidez no podrá acumularse ni con la
percepción de un sueldo a cargo de Europol ni con la prestaciónprevista en el artículo 59.
Artículo 81
Las pensiones podrán ser revisadas en cualquier momento en caso de
error u omisión de cualquier clase.
Podrán ser modificadas o suprimidas si su concesión se hubiere efec-
tuado en condiciones contrarias a las disposiciones del presenteEstatuto o del apéndice 6.
Artículo 82
Los causahabientes de un agente o antiguo agente fallecido, titular de
una pensión de jubilación o de invalidez que no soliciten la liquidación
de sus derechos a pensión en el plazo de un año a partir de la fecha demuerte del agente o antiguo agente titular de una pensión de jubilacióno invalidez serán privados de sus derechos, salvo en caso de fuerzamayor debidamente probada.
Artículo 83
El antiguo agente y sus causahabientes que tengan derecho a las pres-
taciones previstas por el presente régimen de pensiones estarán
obligados a suministrar las pruebas escritas que se les exijan y a noti-
ficar a Europol todos los datos susceptibles de modificar sus derechos.
Artículo 84
El agente que haya sido privado, total o parcialmente, de su derecho a
pensión en aplicación de las disposiciones del presente Estatuto podrásolicitar el reembolso de las cantidades que haya pagado en conceptode cotización al régimen de pensiones, proporcionalmente a la reduc-ción impuesta a su pensión.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 27
▼B
Sección F
Pago de prestaciones
Artículo 85
Las prestaciones previstas en el presente régimen de seguridad social se
pagarán por meses vencidos. Los pagos serán efectuados, en nombre de
Europol, por la institución que Europol designe. Ninguna otra institu-ción podrá pagar, bajo ningún concepto, con cargo a sus fondospropios ninguna de las prestaciones previstas en el presente régimende seguridad social. El artículo 71 será aplicable por analogía.
Las prestaciones podrán ser pagadas, a elección de los interesados, bien
en la moneda de su país de origen, bien en la del país de residencia,bien en►
M2euros◄; esta elección tendrá efectos durante un plazo
mínimo de dos años.
Sección G
Subrogación de Europol
Artículo 86
1. Cuando la causa de la muerte, del accidente o de la enfermedad
de un miembro del personal de Europol sea imputable a un tercero,Europol, dentro del límite de las obligaciones que le incumben envirtud del presente Estatuto a raíz del suceso causante de la muerte,
accidente o enfermedad, se subrogará de pleno derecho por la víctima
o causahabientes en sus derechos y acciones contra el tercero respon-sable.
2. Se incluyen, en particular, en el ámbito cubierto por la subroga-
ción contemplada en el apartado 1:
— el pago o retribución que continuará siendo abonado al agente
conforme al artículo 38 durante el período de su incapacidad laboraltransitoria,
— los pagos efectuados conforme al artículo 48, como consecuencia
de la muerte de un agente o antiguo agente titular de una pensión,
— el pago de las prestaciones con arreglo a los artículos 56 y 57 y a
sus normas de desarrollo correspondientes a la cobertura de losriesgos de enfermedad y accidente,
— el pago de los gastos de transporte del cadáver contemplados en el
artículo 61,
— el pago de complementos familiares adicionales, que se efectúa,
conforme al apartado 3 del artículo 46 y al apartado 3 del artículo2 del apéndice 5, en caso de enfermedad grave, minusvalía o inca-pacidad que afecte a un hijo a su cargo,
— el pago de la pensión de invalidez efectuado en caso de accidente o
enfermedad cuya consecuencia para el funcionario sea la incapa-
cidad definitiva para ejercer sus funciones,
— el pago de la pensión de supervivencia efectuado a partir de la
muerte del agente o del antiguo agente o de la muerte del cónyuge,que no sea agente de Europol, de un agente o de un antiguo agente
titular de una pensión,
— el pago de la pensión de orfandad, sin limitación de edad, al hijo de
un agente o de un antiguo agente cuando tal hijo esté aquejado deuna enfermedad, incapacidad o minusvalía que le impidan satisfacersus necesidades después de la muerte de su progenitor.
3. Sin embargo, la subrogación de Europol no se extenderá a los
derechos de indemnización sobre perjuicios de carácter puramentepersonal como, en particular, el perjuicio moral, el pretium doloris,
así como la parte de perjuicios de complacencia que sobrepasen la
cuantía de la indemnización que hubiera sido concedida por tal motivo
en aplicación del artículo 57.
4. Las disposiciones de los apartados 1, 2 y 3 no obstarán para el
ejercicio de una acción directa por parte de Europol.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 28
▼B
CAPÍTULO 7
PAGOS EN EXCESO Y EN DEFECTO
Artículo 87
El beneficiario de un pago en exceso con arreglo al presente Estatuto
devolverá las cantidades percibidas en exceso durante los cinco años
anteriores al momento en que se haya tenido conocimiento del pagoexcesivo. Se devolverán al beneficiario las cantidades en defectocorrespondientes a los cinco años anteriores al momento en que sehaya tenido conocimiento del pago en defecto.
CAPÍTULO 8
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 88
1. Todo incumplimiento, voluntario o por negligencia, de las obliga-
ciones a las que los agentes o antiguos agentes están obligados envirtud del presente Estatuto o del Convenio Europol, dará lugar asanción disciplinaria.
2. Las sanciones disciplinarias serán las siguientes:
a) apercibimiento por escrito;
b) amonestación;
c) descenso de hasta cinco niveles de escalafón en la escala salarial
correspondiente por un período no superior a seis meses, o reduc-
ción de hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante unperíodo no superior a seis meses;
d) colocación del agente en la escala salarial inmediatamente inferior a
aquella en que estaba clasificado en el momento de adoptar la
sanción disciplinaria;
e) separación del servicio, acompañada, en su caso, de reducción o
supresión del derecho a pensión de jubilación, sin que los efectos
de esta sanción puedan ser extensivos a los causahabientes del
agente;
f) rescisión del contrato para los agentes seleccionados de entre los
servicios competentes mencionados en el apartado 4 del artículo 2
del Convenio Europol (con recomendación de que se les apliquen
otras medidas disciplinarias).
3. En la aplicación de las sanciones disciplinarias, se tendrán debi-
damente en cuenta la gravedad del incumplimiento del deber y lascircunstancias que lo acompañan, incluidas la intencionalidad, cual-quier posible trastorno en el funcionamiento normal de Europol, los
daños causados a la propia Europol, sus principios disciplinarios o
jerarquía y la reincidencia del agente de que se trate.
4. No podrá imponerse más de una sanción disciplinaria por una
misma falta.
5. Las sanciones disciplinarias se aplicarán sin perjuicio de la
responsabilidad penal en que pueda haber incurrido el agente queincumplió con su deber.
6. Cualquier agente que persuada a otro agente para que incumpla
sus obligaciones, así como el superior de un agente que tolere a
sabiendas el incumplimiento, estarán expuestos a las mismas sancionesdisciplinarias que el agente de que se trate.
Artículo 89
Se establece en Europol un Consejo de disciplina para desempeñar las
funciones previstas en el presente Estatuto. La composición y losprocedimientos del Consejo de disciplina serán los que se disponen enel apéndice 7.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 29
▼B
El director será competente para imponer las sanciones de apercibi-
miento por escrito y de amonestación, sin consulta al Consejo dedisciplina, a propuesta del superior jerárquico del agente o por propia
iniciativa. Se informará al interesado por escrito y se le dará audiencia
antes de adoptar este tipo de sanción.
Las restantes sanciones serán impuestas por el director una vez finali-
zado el procedimiento disciplinario previsto en el apéndice 7. Este
procedimiento lo iniciará el director, a propuesta del superior jerár-
quico del agente o por propia iniciativa, previa audiencia delinteresado.
Artículo 90
Cuando el director considere que un agente ha incurrido en falta grave,
tanto con respecto a sus obligaciones profesionales como en el caso deuna presunta infracción penal, podrá ordenar que éste sea suspendidoinmediatamente. Esta decisión deberá comunicarse al agente porescrito. El incumplimiento de la obligación de confidencialidad estable-
cida de conformidad con el artículo 10 será considerado falta grave.
La decisión de suspensión deberá precisar si el interesado conserva su
retribución durante el período de suspensión o indicar que deberá rete-nerse parte de la misma; la parte retenida será la mitad de su sueldo
base.
Deberá tomarse una decisión definitiva en el plazo de seis meses a
partir del momento en que entre en vigor la suspensión del agente. Sial término de seis meses no se hubiera tomado una decisión, el agente
volverá a percibir su retribución íntegra.
Cuando el agente no haya sido objeto de ninguna sanción o únicamente
de apercibimiento por escrito, amonestación o descenso temporal deniveles de escalafón en su escala salarial o reducción del salario de
conformidad con la letra c) del apartado 2 del artículo 88, o si no se
hubiere llegado a una resolución definitiva en el plazo a que se refiereel párrafo anterior, tendrá derecho a la devolución de las retribucionesretenidas.
Sin embargo, cuando el agente sea objeto de un proceso judicial por los
mismos hechos, sólo se adoptará una decisión definitiva cuando eltribunal competente haya pronunciado resolución firme.
Artículo 91
El agente a quien se haya impuesto una sanción disciplinaria que no
sea de separación del servicio o rescisión del contrato podrá solicitaranualmente, transcurrido un año desde la imposición de la sanción,que se cancele la anotación de tal sanción en su expediente personal.
El director decidirá, previo informe del Consejo de disciplina cuando
éste haya intervenido en el procedimiento disciplinario, si debe acce-derse a la petición del interesado; en caso afirmativo se le comunicaráque su expediente ha sido corregido.
Cuando se haya impuesto una medida disciplinaria de las mencionadas
en las letras d), e) o f) del apartado 2 del artículo 88 a un agente selec-cionado de entre los servicios competentes mencionados en el apartado4 del artículo 2 del Convenio Europol, el director deberá informar deello a dichos servicios competentes. Cuando se haya impuesto otrotipo de sanción disciplinaria, el director decidirá si informa o no a los
servicios competentes.
El párrafo anterior se aplicará mutatis mutandis a los casos en que, de
conformidad con el presente artículo, se haya suprimido la referencia ala sanción disciplinaria en el expediente personal del agente.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 30
▼B
CAPÍTULO 9
RECURSOS
Artículo 92
1. Las personas a las que se aplique el presente Estatuto podrán
presentar ante el director peticiones para que se adopte una determi-nada decisión con respecto a las mismas. El director notificará su
decisión motivada al interesado en un plazo de cuatro meses a partir
del día en que se presente la petición. Al término de este plazo, seconsiderará que se ha producido una decisión denegatoria, que podráser objeto de reclamación según lo establecido en los apartadossiguientes.
2. Las personas a las que se aplique el presente Estatuto podrán
presentar ante el director reclamaciones contra los actos que les seanlesivos, ya sea por resolución del director o por la falta de adopciónpor parte de éste de medidas que hubieran debido tomarse según elEstatuto. Las reclamaciones deberán presentarse en un plazo de tres
meses. Este plazo comenzará a contar:
— a partir del día de la publicación del acto, si se tratase de una
medida de carácter general,
— a partir del día de la notificación de la decisión al destinatario, pero
en ningún caso después del día en que haya recibido dicha notifica-
ción, si se tratara de una medida de carácter individual; sinembargo, si un acto de carácter individual puede perjudicar tambiéna una persona distinta del destinatario, este plazo comenzará acontar, por lo que hace referencia a la citada persona, a partir deldía en que reciba notificación de la misma y, en ningún caso más
tarde del día de la publicación,
— a partir de la fecha de expiración del plazo de contestación, cuando
la reclamación se dirija contra una decisión denegatoria implícita,según lo establecido en el apartado 1.
El director notificará su decisión motivada al interesado en un plazo de
cuatro meses a partir del día en que sea presentada la reclamación. Al
término de dicho plazo, sino fuera adoptada una decisión respecto a la
reclamación, se considerará que se ha producido una decisión denega-toria contra la que podrá interponerse recurso de conformidad con elartículo 93.
3. Las peticiones y las reclamaciones de los agentes deberán presen-
tarse por la vía jerárquica, salvo si conciernen al superior jerárquico
directo del agente; en este caso podrán ser presentadas directamenteante la autoridad inmediatamente superior.
Artículo 93
1. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas será compe-
tente para resolver sobre los litigios que se susciten entre Europol y
cualquiera de las personas a quienes se aplica el presente Estatuto quetengan por objeto la legalidad de un acto que les sea lesivo con arregloal apartado 2 del artículo 92. En los litigios de carácter pecuniario, elTribunal de Justicia tendrá competencia jurisdiccional plena.
2. Sólo podrá ser admitido un recurso ante el Tribunal de Justicia si:
— previamente se hubiere presentado reclamación ante el director de
conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 92 y
dentro del plazo que en el mismo se prevé, y
— si respecto de esta reclamación se hubiere adoptado una decisión
denegatoria, ya sea explícita o implícita.
3. El recurso a que se refiere el apartado 2 deberá interponerse en un
plazo de tres meses. Este plazo se computará:
— a partir del día de la notificación de la decisión adoptada respecto
de la reclamación,
— a partir del día en que finalice el plazo para resolver, cuando el
recurso tenga por objeto una decisión denegatoria implícita de unareclamación presentada en aplicación del apartado 2 del artículo 92;1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 31
▼B
no obstante, en caso de que una reclamación se rechace mediante
una decisión expresa tras una decisión denegatoria implícita dentrodel plazo para interponer el recurso, este plazo comenzará a compu-
tarse de nuevo.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, el interesado, previa
presentación ante el director de una reclamación de conformidad conel apartado 2 del artículo 92, podrá interponer inmediatamente unrecurso ante el Tribunal de Justicia, siempre que se adjunte al mismo
una demanda solicitando la paralización de la ejecución del acto recu-
rrido o la adopción de medidas provisionales. En este caso, elprocedimiento principal ante el Tribunal de Justicia se suspenderá hastaque se produzca una decisión denegatoria, explícita o implícita, de lareclamación.
5. Los recursos a que se hace referencia en el presente artículo serán
instruidos y juzgados conforme al Reglamento de procedimiento esta-blecido por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
CAPÍTULO 10
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 94
Además de en caso de muerte, el contrato del agente de Europol
quedará extinguido:
1. En los contratos de duración determinada:
a) en la fecha establecida en el contrato;
b) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato, si
éste contiene una cláusula que otorgue al agente o a Europol la
facultad de rescindir el contrato antes de su vencimiento. Esteplazo de preaviso no podrá ser superior a tres meses ni inferiora uno. Para el agente cuyo contrato haya sido renovado, el refe-rido plazo no podrá ser inferior a un mes por año de servicioprestado, con un mínimo de un mes y un máximo de seis meses;
c) al término del mes en el cual el agente cumpla la edad de 65
años.
En caso de rescisión del contrato por parte de Europol, el agente
tendrá derecho a una indemnización igual a la tercera parte de susueldo base, por el período comprendido entre la fecha del cese ensus funciones y la del vencimiento de su contrato.
2. En los contratos de duración indefinida:
a) al término del período de preaviso establecido en el contrato; este
preaviso no podrá ser inferior a un mes por año de servicio
cumplido, con un mínimo de tres meses y un máximo de diez
meses. No obstante, el plazo de preaviso no podrá comenzar acontar durante una licencia por maternidad o por enfermedad,siempre que la duración de esta última no sea superior a tresmeses. Asimismo, el cómputo del citado plazo se suspenderá,con la limitación antes citada, durante el disfrute de estas licen-
cias;
b) al finalizar el mes en el que el agente cumpla la edad de 65 años.
Artículo 95
Tanto el contrato de duración determinada como el de duración indefi-
nida podrán ser rescindidos por Europol sin previo aviso:
a) en el transcurso o al final del período de prueba, en las condiciones
dispuestas en el artículo 26;
b) en caso de que el agente deje de reunir las condiciones previstas en
las letras a) y d) del apartado 2 del artículo 24. No obstante, si elagente dejare de cumplir las condiciones dispuestas en la letra d)del apartado 2 del artículo 24, la rescisión sólo podrá hacerse conarreglo al artículo 65;1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 32
▼B
c) en caso de que el agente no pudiera reincorporarse a sus funciones
al término de la licencia por enfermedad remunerada a que serefiere el artículo 38. En este caso, el agente tendrá derecho a una
indemnización igual a su sueldo base y a sus complementos fami-
liares a razón de dos días por mes de servicio cumplido.
Artículo 96
1. Una vez concluido el procedimiento disciplinario previsto en el
apéndice 7, el contrato podrá ser rescindido sin preaviso por motivosdisciplinarios en caso de incumplimiento grave, voluntario o por negli-gencia, de las obligaciones del agente. La decisión, que habrá de ser
motivada, será adoptada por el director, una vez que se haya dado al
interesado la oportunidad de presentar su defensa.
Previamente a la rescisión del contrato, el agente podrá ser suspendido
en sus funciones, en las condiciones previstas en el artículo 90.
2. En caso de rescisión del contrato conforme al apartado 1, el
director podrá decidir:
a) limitar la asignación por cese prevista en el artículo 77 al reembolso
de la cotización prevista en el artículo 78 del Estatuto, incrementada
en el porcentaje de interés compuesto que se determina en elartículo 10 del apéndice 6;
b) privar total o parcialmente al interesado del reembolso de los gastos
de mudanza a que se refiere el apartado 2 del artículo 8 del apén-
dice 5;
c) privar total o parcialmente al interesado del derecho a la indemniza-
ción prevista en el apartado 1 del artículo 94.
Artículo 97
1. El contrato de un agente de Europol será rescindido por Europol
sin preaviso en el momento en que el director tenga conocimiento de:
a) que el interesado proporcionó intencionadamente, en el momento de
su nombramiento, datos falsos relativos a sus aptitudes profesionaleso a las condiciones previstas en el apartado 2 del artículo 24; y
b) que estos datos falsos fueron determinantes para el nombramiento
del interesado.
2. En este caso, el director procederá a la rescisión del contrato del
agente una vez oído el interesado y concluido el procedimiento disci-plinario previsto en el apéndice 7.
Previamente a la rescisión del contrato, el agente podrá ser suspendido
en sus funciones en las condiciones previstas en el artículo 90.
Las disposiciones del apartado 2 del artículo 96 serán de aplicación.
TÍTULO III
AGENTES LOCALES
Artículo 98
Sin perjuicio de las disposiciones del presente título, las condiciones de
empleo de los agentes locales, en particular en lo relativo a:
a) formas de nombramiento y rescisión de contrato,
b) licencias, y
c) retribución,
serán determinadas por Europol en virtud de la reglamentación y las
costumbres existentes en el lugar donde el agente deba ejercer susfunciones.
Los agentes locales estarán sujetos a las disposiciones sobre reserva y
confidencialidad establecidas en los artículos 31 y 32 del Convenio deEuropol y a cualquier otra reglamentación basada en las mismas.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 33
▼B
Artículo 99
Europol asumirá, en materia de seguridad social, las cargas que
incumben a los empresarios en virtud de la rglamentación vigente en
los Países Bajos.
Artículo 100
1. Los litigios surgidos entre Europol y un agente local que preste
sus servicios en un Estado miembro se someterán a la jurisdicción
competente en virtud de la legislación vigente en el lugar en que el
agente ejerza sus funciones.
2. Los litigios entre Europol y un agente local que preste sus servi-
cios en un tercer país serán sometidos a un arbitraje con arreglo a las
condiciones establecidas en la cláusula compromisoria que figure en el
contrato del agente.
TÍTULO IV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 101
1. En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor del
presente Estatuto, el director de Europol ofrecerá un nuevo contratoconforme al mismo a los agentes destinados a la Unidad de Drogas deEuropol (UDE) en virtud del apartado 2 del artículo 5 de la Accióncomún de 10 de marzo de 1995 ( Diario Oficial de las Comunidades
Europeas L 62 de 20.3.1995, p. 1) que hayan cumplido satisfactoria-
mente sus funciones, lo que deberá constar en una evaluación escritade la administración de la UDE.
2. El contrato ofrecido será un contrato inicial de duración determi-
nada, comprendida entre uno y cuatro años, como agente de Europol,
de conformidad con el artículo 6, o un contrato indefinido como agente
local, de conformidad con el artículos 98.
3. En el marco del plan de transición mencionado en el apartado 5,
el director reducirá la vigencia del contrato de duración determinada deconformidad con las preferencias manifestadas por el Estado miembro
de que se trate.
4. La descripción del trabajo que figure en el contrato que se ofrezca
deberá tener en cuenta las funciones y cometidos que el agente hayadesempeñado durante su destino en la UDE y sus cualificaciones yexperiencia para el puesto. Este contrato surtirá efecto en el plazo de
seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Esta-
tuto.
5. Al ofrecer los contratos mencionados, el director seguirá un plan
de transición que previamente habrá presentado al Consejo de adminis-
tración para su aprobación. El plan deberá tener en cuenta la rotación
contemplada en el artículo 6, la necesaria continuidad de la organiza-ción en el marco del nuevo presupuesto, el número de años deservicio prestados a la UDE, el interés de los Estados miembros y suadecuada representación dentro de Europol, los intereses del Estadoanfitrión y los intereses de las personas de que se trate. En el plan de
transición se considerará de forma independiente cada uno de los
distintos puestos.
6. El agente que rechace una oferta o cuyo servicio durante el
período UDE no se haya juzgado satisfactorio, se considerará cesadoen el servicio en la fecha en que rechace la oferta o en la fecha en
que se comunique al agente que no se le ofrecerá ningún contrato.
Artículo 102
Las escalas salariales que figuran en el artículo 45 se revisarán de
conformidad con el artículo 44 cuando entre en vigor el presente Esta-tuto.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 34
▼B
Artículo 103
Podrá ofrecerse un contrato con arreglo al artículo 101 a los agentes
destinados en comisión de servicio por los Estados miembros a la
UDE, con excepción de los funcionarios de enlace, previa autorización
de las autoridades comitentes.
TÍTULO V
ENTRADA EN VIGOR
Artículo 104
La presente Decisión entrará en vigor el 1 de enero de 1999.
Hecho en Bruselas, el 3 de diciembre de 1998.
Por el Consejo
El Presidente
K. SCHLÖGL1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 35
▼B
APÉNDICE 1
Puestos de trabajo de Europol
1. Sin perjuicio del apartado 3, los puestos de Europol serán, en particular, los
siguientes:
Director
Vicedirectores
Directores adjuntosJefe de Cooperación con terceros Estados y orga-
nismos internacionales
Apoyo operativo y técnico
Asuntos centralesAnálisisDesarrollo
Inteligencia y conocimientos especializados
TerrorismoFuentes y documentación de acceso no
restringido
Tecnología de la información y de las comu-
nicaciones
Recursos humanosRelaciones públicasSeguridad
Delitos financieros y falsificación de moneda
Planificación
Jefe de Finanzas
Asuntos jurídicosConferencias, viajes y reinstalaciónServicios generales
Investigación
Primeros oficiales Ámbitos especializados de ejecución de las
leyes
Apoyo a la investigación
Apoyo operativo y técnico
DesarrolloAnálisisRecursos humanos — Oficial de selección
Relaciones públicas y con la prensa
Investigación
Primeros oficiales Fuentes y documentación de acceso no restrin-
gido
Tecnología de la información y de las comuni-
caciones
Asuntos centralesPlanificación
Asuntos jurídicos
Protección de datosConferencias, viajes y reinstalación
Finanzas
Servicios generalesRecursos humanos — Administración de retri-
buciones y complementos
Recursos humanos — Formación interna1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 36
▼M3
▼M3
[Seguridad] (1)
Segundos oficiales Ámbitos especializados de ejecución de las
leyes
Apoyo a la investigación
Apoyo operativo y técnico
DesarrolloAnálisis
Investigación
Segundos oficiales Fuentes y documentación de acceso no restrin-
gido
Tecnología de la información y de las comuni-
caciones
Asuntos centralesPlanificaciónAsuntos jurídicos
Protección de datos
Recursos humanosFinanzasConferencias, viajes y reinstalación
Servicios generales
Relaciones públicas y con la prensa[Seguridad] (
1)
Ayudantes de dirección Ayudantes del Director y de los Vice-direc-
tores
Ayudantes Ayudantes administrativos (en todos los depar-
tamentos y unidades competentes)
Ayudantes técnicos *
Ayudantes Ayudantes analíticos
Otro personal Conductores especializados *
Conductores *
[Agentes de seguridad] (1)*
Operarios *Obreros especializados *
(1) Se seguirá pagando al personal de seguridad con arreglo a las condiciones locales
mientras esta categoría esté remunerada predominantemente por el Gobierno neer-landés. Para indicar este hecho, dichos puestos figuran entre corchetes.
Esta lista podrá ser modificada por unanimidad por el Consejo de administra-
ción.
2. Los puestos señalados en negritasólo pueden ser desempeñados por
personal nombrado de entre los servicios nacionales competentes, con arreglo a
los artículos 2 y 6 del Estatuto del personal. Se entenderá por servicios nacio-
nales competentes todos los organismos públicos existentes en los Estados
miembros que, en virtud del Derecho nacional, sean competentes para prevenir
y combatir la delincuencia. El Estado miembro de que se trate informará a
Europol si considera que un candidato a un puesto de Europol de los que figuran
en negrita está empleado o no en uno de sus servicios nacionales.
3. El Consejo de administración de Europol, de conformidad con el punto 15
del apartado 1 del artículo 28 del Convenio Europol, participará en la confec-
ción del presupuesto y la plantilla. A este respecto, propondrá al Consejo en
qué medida pueden ocuparse o combinarse los puestos enumerados en el
presente apéndice. El Consejo aprobará el presupuesto de organización, de
conformidad con el artículo 35 del Convenio Europol.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 37
▼B
▼B
4. Cuando, en la elaboración de la plantilla y del presupuesto, el Consejo de
administración decida que la contratación para un puesto concreto de los que
figuran en negrita debería ser abierta, el puesto podrá ser cubierto mediante
oposición libre. En dichos casos, el contrato que se ofrezca sólo podrá ser
temporal, con posibilidad de renovación una sola vez de conformidad con el
artículo 6 del Estatuto.
5. Los puestos señalados con un asterisco (*) se considerarán puestos reser-
vados para agentes locales, tal como se mencionan en el artículo 3 del presente
Estatuto. No obstante, en el plazo de dos años a partir de la entrada en vigor del
Convenio Europol, el Consejo decidirá, a propuesta del Consejo de administra-
ción iniciada por el director, si estos puestos deben o no seguir considerándose
puestos reservados para agentes locales.
6. La correspondencia entre los puestos mencionados en el apartado 1 y las
escalas establecidas en el artículo 45 del Estatuto del personal será la siguiente:
Escala Puesto
1 Director
2 Director adjunto
3 Vicedirector4 a 5 Jefe de Unidad
5 a 7 Primer oficial
6 a 10 Ayudante de Dirección7 a 10 Segundo oficial, Ayudante
11 a 13 Conductor, operario, obrero cualificado,
agente de seguridad1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 38
▼B
APÉNDICE 2
Procedimientos de selección
Artículo 1
La selección para un puesto de Europol estará basada en la aptitud personal y
las cualificaciones profesionales. Deberá haber una representación equilibrada
de hombres y mujeres y un reparto adecuado entre nacionales de todos los
Estados miembros y entre todas las lenguas oficiales de la Unión Europea.
Europol se compromete a llevar una política de igualdad de oportunidades para
todo su personal, independientemente de su origen étnico, creencias religiosas ocualquier otro factor irrelevante.
La contratación para puestos de Europol se efectuará de conformidad con el
capítulo 3 del Estatuto del personal y con las disposiciones siguientes.
Artículo 2
1. El Director de Europol creará un tribunal de selección que le asesorará
sobre la aptitud de los candidatos y se encargará de clasificar a los candidatos
por orden de méritos, teniendo en cuenta tanto lo dispuesto en el artículo 1
como la obligación del Director, conforme al apartado 2 del artículo 30 del
Convenio Europol, de tener en cuenta la necesidad de garantizar un adecuado
reparto entre nacionales de todos los Estados miembros y entre las lenguas
oficiales de la Unión Europea.
2. La composición del tribunal de selección variará en función de la categoría
del puesto que deba ocuparse.
3. Para los puestos de Director adjunto, el tribunal de selección estará inte-
grado por el Director o su delegado, que presidirá el tribunal, un Vicedirector
y el Jefe de la Unidad de recursos humanos. Además, tres Estados miembros,
incluida la Presidencia, podrán, si así lo desean, designar a un representante
como miembro del tribunal de selección.
4. Para los puestos de las escalas 4 a 6 y los puestos de primer oficial de la
escala 7 del artículo 45 y del apéndice 1 del Estatuto del personal, el tribunal de
selección estará integrado por un Director adjunto o su delegado, que presidirá
el tribunal, el Jefe de la Unidad de recursos humanos y el Jefe de la Unidad de
que se trate. Además, dos Estados miembros, incluida la Presidencia, podrán, si
así lo desean, designar a un representante como miembro del tribunal de selec-
ción.
5. Al principio de cada mandato semestral, la Presidencia determinará por
sorteo qué Estados miembros pueden estar representados en el tribunal de selec-
ción durante dicha Presidencia de conformidad con los apartados 3 y 4.
6. Para los puestos de las escalas 7 (excluidos los puestos de primer oficial) a
13 del artículo 45 y del apéndice 1 del Estatuto del personal, el tribunal de
selección estará integrado por un Director adjunto o su delegado, que presidirá
el tribunal, un representante de la Unidad de recursos humanos y el Jefe de la
Unidad de que se trate. La Presidencia podrá, si así lo desea, designar a un
representante como miembro del tribunal de selección.
7. El tribunal de selección decidirá la conveniencia de que, en una vacante
específica, el director designe a un experto externo para que forme parte del
tribunal de selección y se encargue de las cuestiones técnicas.
8. Cuando un miembro del tribunal de selección resulte tener una relación
personal con uno de los candidatos a un puesto de Europol, no participará en
el proceso de selección. En tales casos, el tribunal propondrá al director un
sustituto.
9. En caso de empate en una votación del tribunal de selección, el voto del
presidente será dirimente.
10. El Comité de personal será informado de todas las vacantes y procedi-
mientos de selección.
11. La secretaría del tribunal de selección y otras funciones administrativas
relativas a los procedimientos de selección serán responsabilidad de la Unidad
de Personal.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 39
▼M3
▼B
▼B
Artículo 3
1. Europol elaborará un anuncio de cada puesto vacante en el que se describa
en detalle el carácter del puesto, incluida su remuneración, las funciones inhe-
rentes al mismo y las cualificaciones, conocimientos y experiencia requeridos.
En el anuncio se especificará que los candidatos deberán presentar sus solici-
tudes por escrito, acompañadas del currículum vitae.
El anuncio también ofrecerá información sobre la investigación de seguridad a
la que el candidato elegido deberá someterse en aplicación de las normas sobre
protección del secreto basadas en el artículo 31 del Convenio Europol.
2. Las vacantes de Europol se anunciarán en todos los Estados miembros.
Europol informará a las Unidades nacionales de Europol de todos los puestos de
Europol vacantes. Las Unidades nacionales informarán de la vacante a los orga-
nismos competentes dentro de su Estado miembro. Los servicios nacionales
competentes serán responsables de velar por que la vacante sea comunicada a
los organismos y a todos los interesados.
En caso de que el puesto vacante también pueda ser ocupado por una persona
que no proceda de los servicios nacionales competentes definidos en el apartado
4 del artículo 2 del Convenio Europol, Europol también anunciará las vacantes
directamente, a través del Diario Oficial de las Comunidades Europeas yd e
otros medios de comunicación, para garantizar la mayor divulgación posible en
todos los Estados miembros.
3. Para todo puesto vacante se estudiarán tanto las solicitudes internas como
las externas.
Artículo 4
Los candidatos deberán presentar sus solicitudes a Europol en el plazo de
sesenta días a partir de la fecha de publicación del anuncio oficial. Europol
enviará un acuse de recibo a los solicitantes.
Artículo 5
Sobre la base de las cualificaciones, la experiencia, el perfil buscado y toda
preselección contemplada en el artículo 24 del Estatuto del personal, el tribunal
de selección realizará una primera selección de las solicitudes recibidas.
En los casos mencionados en el apartado 6 del artículo 2, el tribunal de selec-
ción podrá decidir que la primera selección la efectúe uno o más de sus
miembros.
Podrá seleccionarse un mínimo de cinco candidatos, si es posible, y un máximo
de veinte candidatos por puesto vacante, a quienes se invitará a someterse a una
prueba escrita específica relacionada con el puesto o a cualquier otro procedi-
miento de selección. El tribunal de selección decidirá con respecto a las
necesidades específicas.
Artículo 6
La prueba o pruebas serán elaboradas por el director de Europol en consulta con
el tribunal de selección, con el fin de evaluar las cualificaciones y experiencia
específicas de los candidatos para el puesto de que se trate. Los resultados de la
prueba o pruebas serán calificados, sobre la base del anonimato, por el tribunal
de selección.
Artículo 7
El tribunal de selección entrevistará a todos los candidatos que hayan superado
las pruebas. Dichas entrevistas podrán utilizarse también para comprobar el
dominio de las lenguas oficiales de la Unión Europea de los candidatos, con
referencia al apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol y al artículo 24
del Estatuto del personal.
Las preguntas que se formulen a los candidatos no deberán relacionarse en
modo alguno con la profesión de los miembros de su familia ni con el origen
social.
Artículo 8
Las pruebas y entrevistas tendrán lugar en La Haya. Los gastos de viaje, de
alojamiento y de comida se reembolsarán a los candidatos de conformidad con
las normas establecidas en el apéndice 5 del Estatuto del personal.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 40
▼B
Artículo 9
Una vez terminadas las entrevistas, el tribunal de selección elaborará una lista
de los candidatos aprobados por orden de méritos; dicha lista se remitirá al
director lo antes posible.
Si el tribunal de selección llegara a la conclusión de que ninguno de los candi-
datos es apto para el puesto, informará de ello al Director, quien volverá a
anunciar el puesto vacante a la mayor brevedad. En tal caso, podrán reducirse
los plazos.
Artículo 10
Una vez recibido el dictamen del tribunal de selección, el director se pronun-
ciará cuanto antes e informará de su decisión al tribunal de selección.
El director informará a los candidatos del resultado del procedimiento.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 41
▼M3
▼B
▼B
APÉNDICE 3
Compensación y retribución de las horas extraordinarias
Artículo 1
Las horas extraordinarias efectuadas por los agentes de Europol de las escalas
11 a 13 del artículo 45 del Estatuto del personal darán derecho a compensación
o a retribución, dentro de los límites fijados en el artículo 33 del Estatuto, en las
condiciones siguientes:
a) cada hora extraordinaria dará derecho a compensación mediante la concesión
de una hora y media de tiempo libre; sin embargo, la hora extraordinariaefectuada entre las 22 y las 7 horas o en domingo o día festivo será compen-
sada mediante la concesión de dos horas de tiempo libre; el tiempo
compensatorio se concederá teniendo en cuenta las necesidades del servicio
y las preferencias del interesado;
b) si las necesidades del servicio no permitieran la compensación de las horas
extraordinarias en el curso de los dos meses siguientes a aquél en que se
hayan efectuado, el director autorizará la remuneración de las horas extraor-
dinarias no compensadas a razón del 0,578 % del sueldo base mensual por
cada hora extraordinaria según el baremo de la letra a) anterior;
c) el tiempo de servicio extraordinario deberá ser superior a treinta minutos
para dar derecho a la compensación o remuneración de una hora extraordi-
naria.
Artículo 2
El tiempo necesario para trasladarse al lugar de una misión y para regresar no
podrá considerarse tiempo de trabajo extraordinario a los efectos de este apén-
dice. Las horas de trabajo en el lugar de la misión que excedan del tiempo
normal de trabajo podrán ser compensadas o, según el caso, remuneradas por
decisión del director.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 42
▼B
APÉNDICE 4
Vacaciones y licencias
ÍNDICE
Artículos
SECCIÓN 1: Vacaciones anuales 1 a 5
SECCIÓN 2: Licencias especiales 6
SECCIÓN 3: Licencia por viaje 7
SECCIÓN 1
Vacaciones anuales
Artículo 1
El agente tendrá derecho, el año en que se incorpore o cese en el servicio, a dos
días laborables y medio de vacaciones por mes completo de servicio, a dos días
laborables de vacaciones por fracción de mes de servicio superior a quince días
y a un día laborable de vacaciones si la fracción es igual o inferior a quince
días.
Artículo 2
Las vacaciones anuales podrán disfrutarse en uno o varios períodos, a elección
del agente y considerando las necesidades del servicio. No obstante, compren-
derán como mínimo un período de dos semanas consecutivas. A los agentes
recién incorporados no se les concederán vacaciones hasta pasados tres meses
de servicio; el director podrá concederlas antes de que transcurra este período
en casos excepcionales debidamente justificados.
Artículo 3
Cuando durante el período de vacaciones un funcionario contraiga una enfer-
medad que, de no haber estado de vacaciones, le habría impedido prestar
servicio, el período de vacaciones se prolongará en tantos días como dure la
incapacidad, debidamente justificada mediante certificado médico.
Artículo 4
Si un agente no hubiere agotado el tiempo de vacaciones anuales antes de que
finalice el año natural por razones no imputables a las necesidades del servicio,
el período que podrá acumularse al tiempo de vacaciones del año siguiente no
podrá exceder de doce días. Dicho período de vacaciones se utilizará durante el
año siguiente.
Artículo 5
Si un funcionario, en interés del servicio, fuere llamado a reincorporarse mien-
tras se encuentra de vacaciones o le fuere cancelada la autorización de
vacaciones anuales, tendrá derecho al reembolso de los gastos debidamente
justificados en que hubiere incurrido por esta causa y le será concedida una
nueva licencia por viaje.
SECCIÓN 2
Licencias especiales
Artículo 6
1. Además de las vacaciones anuales, podrán concederse licencias especiales
a petición del interesado. En concreto, deberán concederse, con la duración indi-
cada, en los casos siguientes:
a) por matrimonio del agente: cinco días;
b) por mudanza: hasta dos días;
c) por nacimiento o matrimonio de un hijo: dos días;
d) por muerte del cónyuge: cinco días;
e) por muerte de un hijo: cinco días;1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 43
▼B
f) por muerte del patre o la madre, o del padre o la madre del cónyuge: tres
días;
g) por enfermedad grave del cónyuge: hasta tres días;
h) por enfermedad grave de un hijo: hasta dos días.
2. En los casos mencionados en las letras d) a h) del apartado 1, el director
podrá ampliar la licencia especial hasta un máximo de diez días.
SECCIÓN 3
Licencia por viaje
Artículo 7
1. A la duración de las vacaciones previstas en la sección 1 se le sumarán
cuatro días como máximo en concepto de licencia por viaje por el trayecto de
ida y vuelta basado en el tiempo que se requiere normalmente para viajar direc-
tamente en ferrocarril, y cuando no sea posible, en avión, entre el lugar de
vacaciones y el lugar de destino cuando la distancia entre ambos lugares sea
superior a 350 km en ferrocarril. A los efectos del presente artículo, el lugar
de vacaciones con respecto a las vacaciones anuales será el lugar de origen,
determinado de conformidad con el apartado 3 del artículo 6 del apéndice 5.
2. Cuando se conceda una licencia especial en aplicación de la anterior
sección 2, la licencia por viajes se fijará mediante decisión especial del director
teniendo en cuenta las necesidades concretas.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 44
▼B
APÉNDICE 5
Retribuciones y reembolso de gastos
ÍNDICE
Artículos
SECCIÓN 1: Complementos familiares 1 a 3
SECCIÓN 2: Indemnización por expatriación 4SECCIÓN 3: Reembolso de gastos
A. Indemnización por alquiler 5
B. Gastos de viaje 6 y 7C. Gastos de transporte de mobiliario y
enseres8
D. Gastos por misión 9 a 14
E. Reembolso global de gastos 15
SECCIÓN 1
Complementos familiares
Artículo 1
1. La asignación familiar se establece en el 5 % del sueldo base de un agente;
no obstante, dicha asignación no podrá sobrepasar el 5 % del importe correspon-
diente al último escalafón de la escala 6 que figura en el artículo 45 del Estatuto
del personal y no será inferior al 5 % del importe correspondiente al último
escalafón de la escala 11.
2. Tendrán derecho a la asignación familiar:
a) el agente de Europol casado;
b) el agente de Europol que tenga uno o varios hijos a su cargo según lo esta-
blecido en los apartados 2 y 3 del artículo 2;
c) mediante decisión especial y motivada del director, adoptada de acuerdo con
documentos justificativos, el agente que, aunque no reúna las condiciones
previstas en las letras a) y b) anteriores, asuma, sin embargo, de forma efec-
tiva cargas familiares.
3. En el caso de que su cónyuge ejerza una actividad profesional remunerada
que dé lugar a ingresos profesionales brutos superiores al sueldo base anual de
un funcionario clasificado en el undécimo nivel de escalafón de la escala 12, el
agente que tenga derecho a la asignación familiar no la percibirá, salvo decisión
especial del Director. Se mantendrá, sin embargo, la percepción de esta asigna-
ción cuando los cónyuges tengan uno o varios hijos a su cargo.
4. Cuando, en virtud de las disposiciones anteriores, un agente y su cónyuge
empleados al servicio de Europol tengan ambos derecho a una asignación fami-
liar, ésta se abonará al cónyuge cuyo sueldo base sea más alto.
5. Cuando el agente tenga derecho a la asignación familiar únicamente con
arreglo a la letra b) del apartado 2 y todos los hijos que estén a su cargo con
arreglo a los apartados 2 y 3 del artículo 2 estén confiados, en virtud de dispo-
siciones legales o por decisión judicial o de la autoridad administrativa
competente, a la custodia de otra persona, la asignación familiar se pagará a
ésta por cuenta y en nombre del agente. Por lo que respecta a los hijos mayores
de edad a cargo, se considerará cumplida esta condición cuando residan habi-
tualmente en el domicilio del otro de sus padres.
Sin embargo, en el caso de que los hijos del agente estén confiados a la custodia
de varias personas, la asignación familiar se repartirá entre éstas en proporción
del número de hijos que custodien.
Si la persona a la que deba pagarse la asignación familiar correspondiente al
agente, en virtud de las disposiciones precedentes, tiene derecho por sí misma1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 45
▼M3
▼B
▼M3
▼B
▼B
a esta asignación en virtud de su condición de agente de Europol u otro
miembro del personal, sólo se pagará la asignación de cuantía más elevada.
Artículo 2
1. El agente de Europol que tenga uno o varios hijos a su cargo tendrá
derecho, en las condiciones previstas en los apartados 2 y 3 siguientes, a una
asignación de ►M6253,25 euros ◄mensuales por cada hijo a su cargo.
2. Serán considerados hijos a su cargo los legítimos, naturales o adoptivos del
agente o de su cónyuge cuando sean mantenidos efectivamente por el agente.
Se considerará asimismo como hijo a su cargo aquél que haya sido objeto de
una solicitud de adopción y cuyo procedimiento de adopción haya sido iniciado.
3. La asignación será concedida:
a) de oficio, por los hijos que no hubieren alcanzado aún la edad de 18 años;
b) a petición motivada del agente interesado, por los hijos de entre 18 y 21 años
que estuvieren recibiendo educación escolar o profesional.
4. Excepcionalmente podrán ser asimilados a hijos a su cargo, mediante deci-
sión especial motivada del director adoptada sobre la base de documentos
justificativos, las personas respecto a las cuales el funcionario tenga la obliga-
ción legal de dar alimentos y cuyo mantenimiento le imponga gastos
importantes.
5. El derecho a la asignación por hijos a su cargo será prorrogable sin limita-
ción de edad si el hijo se encuentra afectado por una incapacidad o enfermedad
grave que le impida subvenir a sus necesidades, durante toda la duración de esta
incapacidad o enfermedad.
6. Cada uno de los hijos a su cargo sólo dará derecho a una sola asignación
de conformidad con el presente artículo.
7. Cuando el hijo que esté a cargo con arreglo a los apartados 2 y 3 esté
confiado, en virtud de disposiciones legales o por decisión judicial o de la auto-
ridad administrativa competente, a la custodia de otra persona, la asignación se
pagará a ésta por cuenta y en nombre del agente.
Artículo 3
1. Los agentes de Europol beneficiarios de una indemnización por expatria-
ción tendrán derecho a una asignación por escolaridad, de cuantía igual al 75 %
de los gastos de escolaridad en que hubieren efectivamente incurrido, hasta un
límite anual de ►M611010,92 euros ◄por cada hijo a su cargo, en el
sentido del apartado 2 del artículo 2, que asista regularmente y en jornada
completa a un centro de enseñanza primaria o secundaria.
Para todos los agentes, si el hijo asiste regularmente y en jornada completa a un
centro de enseñanza superior, el importe anual de la asignación por escolaridad
para ese hijo será de ►M62 477,46 euros ◄.
El derecho a esta asignación comenzará el primer día del mes en el que el hijo
comience a frecuentar un establecimiento de enseñanza primaria y terminará al
final del mes en que el hijo cumpla la edad de 21 años.
2. Si el hijo sufre de una minusvalía que haga necesaria una enseñanza o
formación especial para superar dicha minusvalía o para preparar a la persona
a integrarse en la sociedad, el límite anual mencionado en el apartado 1 será
de►M614864,74 euros ◄. En el caso indicado no deberá aplicarse el límite
de la asignación por escolaridad mencionado en el segundo párrafo del apartado
1.
3. Si el hijo asiste a un centro de enseñanza situado a más de 50 kilómetros
de La Haya, dentro de los gastos admisibles en virtud del presente artículo
deberán incluirse también los gastos de internado, hasta el importe máximo
mencionado en los apartados 1 y 2.
4. Cuando el hijo que dé derecho a la asignación por escolaridad esté
confiado, en virtud de disposiciones legales o por decisión judicial o de la auto-
ridad administrativa competente, a la custodia de otra persona, laasignación por
escolaridad se pagará a ésta por cuenta y en nombre del agente. En este caso, la
distancia de al menos 50 kilómetros fijada en el apartado 3 se calculará a partir
del lugar de residencia de la persona que tenga la custodia del hijo.
5. El presente artículo se someterá a revisión en caso de abrirse una escuela
europea en La Haya.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 46
▼B
SECCIÓN 2
Indemnización por expatriación
Artículo 4
1. Con arreglo al artículo 47 del Estatuto del personal, se concederá una
indemnización mensual por expatriación en los siguientes términos:
a) para los agentes de las escalas 1, 2 y 3: ►M61 101,09 euros ◄;
b) para los agentes de las escalas 4, 5 y 6: ►M6825,83 euros ◄;
c) para los agentes de las escalas 7, 8 y 9: ►M6550,54 euros ◄;
d) para los agentes de las escalas 10, 11, 12 y 13: ►M6440,43 euros ◄.
2. La indemnización por expatriación se concederá a:
a) los agentes:
— que no tengan ni hayan tenido nunca la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio se encuentre su lugar de destino, y
— que, en un período de cinco años cuyo término sea anterior en seis meses
a su entrada en servicio, no hayan residido ni ejercido su actividad profe-
sional principal, de forma habitual, en el territorio europeo de tal Estado.
Para la aplicación de esta disposición no se tendrán en consideración las
situaciones derivadas de servicios prestados a otro Estado, a la Unidad de
Drogas de Europol o a una organización internacional;
b) los agentes que tengan o hayan tenido la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio esté situado su lugar de destino y que durante un período de diez
años anterior a su entrada en servicio hayan residido habitualmente fuera
del territorio de los Estados miembros de la Unión Europea por causas que
no sean el ejercicio de funciones al servicio de un Estado o de una organiza-
ción internacional.
3. Para la aplicación de los apartados 1 y 2, el agente que, por matrimonio,
adquiera de oficio y sin posibilidad de renuncia, la nacionalidad del Estado en
cuyo territorio esté situado el lugar de su destino, será asimilado a aquél a que
se refiere el primer guión de la letra a) del apartado 2.
SECCIÓN 3
Reembolso de gastos
A. Indemnización por alquiler
Artículo 5
1. Los agentes contratados por una duración determinada que sean beneficia-
rios de una indemnización por expatriación tendrán derecho a una
indemnización por alquiler siempre que los gastos de alquiler superen el 15 %
del sueldo mensual neto, tengan uno o más hijos a su cargo con arreglo al apar-
tado 2 del artículo 2, los gastos de alquiler superen el 17 % del sueldo mensual
neto y tengan derecho a una asignación familiar, o superen el 20 % de dicho
sueldo en los demás casos. A efectos de esta disposición, el sueldo mensual
neto será el importe neto percibido cada mes por el agente, incluidas, en su
caso, todas las indemnizaciones (a excepción de la propia indemnización por
alquiler).
2. La indemnización por alquiler corresponderá al 80 % de los gastos efec-
tivos de alquiler que sobrepasen los importes mencionados en el apartado 1
durante los cuatro primeros años del contrato. Una vez transcurridos los cuatro
primeros años, la indemnización por alquiler se reducirá cada año en un 20 %
del importe desembolsado durante el cuarto año. Cuando el agente se traslade a
otra vivienda después de los primeros cuatro años, la indemnización se calculará
sobre la base del presente artículo y se reducirá en función del porcentaje obte-
nido como consecuencia de la aplicación del presente apartado. A efectos de
este cálculo no se tomarán en consideración los gastos efectivos de alquiler
que sobrepasen los gastos máximos razonables.
3. Los gastos máximos razonables en concepto de alquiler serán de
►M61553,86 euros ◄para los agentes solteros, ►M62071,82 euros ◄
para los agentes que compartan su alojamiento con su cónyuge y hasta dos niños
a su cargo en los términos del apartado 2 del artículo 2, y ►M62 589,77
euros◄para los miembros del personal que compartan el alojamiento con su
cónyuge y tres o más hijos a su cargo en los términos del apartado 2 del artículo
2.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 47
▼M3
▼M3
4. Al solicitar una indemnización por alquiler, los agentes deberán informar a
Europol de sus condiciones reales de vida, indicando si comparten o no su aloja-
miento con su cónyuge e hijos. En caso de no suministrar esta información, se
establecerá que los gastos máximos razonables en concepto de alquiler serán los
correspondientes a un agente soltero.
5. Para el cálculo de la indemnización por alquiler, sólo se tomará en cuenta
el alquiler neto, excluyendo mobiliario, impuestos y cualquier otro gasto.
6. La indemnización por alquiler no superará en ningún caso el 40 % de los
gastos efectivos de alquiler o de los gastos máximos razonables por dicho
concepto, tomándose como base los gastos que sean menos elevados.
7. Cuando, en virtud de las disposiciones de los apartados 1 a 6, un agente y
su cónyuge empleados al servicio de Europol tengan ambos derecho a una
indemnización por alquiler, podrán percibir cada uno el 50 % de la indemniza-
ción a que tienen derecho individualmente.
8. Los porcentajes mencionados en el apartado 1, así como los gastos
máximos razonables en concepto de alquiler, se revisarán cada año en el
contexto de la decisión sobre la adaptación de los salarios basada en el artículo
44 del Estatuto del personal, teniendo en cuenta la evolución del mercado de la
vivienda de alquiler en La Haya.
B. Gastos de viaje
Artículo 6
1. El agente de Europol tendrá derecho al reembolso de los gastos de viaje
ocasionados por él mismo, su cónyuge y las personas a su cargo que convivan
habitualmente con él, en las siguientes circunstancias:
a) con motivo de su ingreso en el servicio, desde el lugar de contratación hasta
el lugar de destino;
b) con motivo del cese definitivo en sus funciones en el sentido de los artículos
94 a 97 del Estatuto, desde el lugar de destino al lugar de origen definido en
el apartado 3 siguiente;
c) con motivo de los traslados que supongan cambio de lugar de destino.
En caso de muerte de un agente, la viuda o el viudo y las personas a su cargo
tendrán derecho al reembolso de los gastos de viaje en las mismas condiciones.
Los gastos de viaje cubrirán el precio de las reservas de plaza, el de transporte
de equipaje y, en su caso, los gastos de hotel que resulten necesarios.
2. El reembolso se efectuará según las siguientes bases de cálculo:
— el itinerario normal más corto y más económico, en ferrocarril, entre el lugar
de destino y el de contratación o de origen,
— tarifa de primera clase para los agentes de las escalas 1 a 6 indicadas en el
artículo 45 del Estatuto, y de segunda clase para los demás agentes. Sin
embargo, si el viaje cubre una distancia de ida y vuelta igual o superior a
800 kilómetros, la tarifa para los agentes de otras escalas será la correspon-
diente a primera clase,
— cuando el viaje incluya un trayecto nocturno de una duración mínima de seis
horas entre las 22.00 h y las 7.00 h, gastos de coche cama hasta el precio en
clase «turista» o litera, previa presentación del billete correspondiente.
Cuando el itinerario a que se refiere el primer guión del primer párrafo sobre-
pase la distancia de 500 kilómetros y en los casos en que el itinerario usual
implique una travesía marítima, el interesado tendrá derecho, previa presenta-
ción de los billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión en las
condiciones más económicas.
Si se utiliza un medio de transporte distinto de los previstos anteriormente, el
reembolso se calculará con arreglo al precio del viaje en ferrocarril en la clase
correspondiente, excluyendo el coche cama. Si el cálculo no puede efectuarse
sobre esta base, una decisión del director fijará las modalidades de reembolso.
3. El lugar de origen de un agente se determinará en el momento de su
entrada en servicio, teniendo en cuenta el lugar de nombramiento o donde se
centran sus intereses. Esta determinación podrá ser revisada mediante decisión
especial del director, mientras el agente se encuentre en servicio o con ocasión
de su cese. Sin embargo, mientras el agente se encuentre en servicio, la decisión
de revisión sólo podrá ser adoptada excepcionalmente y previa justificación
documental por parte del interesado.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 48
▼B
▼B
Artículo 7
1. Una vez cada año natural, el agente de Europol tendrá derecho para sí
mismo y, si tiene derecho a asignación familiar, para su cónyuge y las personas
a su cargo según las condiciones del artículo 2, al pago de una suma global
equivalente a los gastos efectivos de viaje desde su lugar de destino al lugar de
origen, tal como se define en el apartado 3 del artículo 6, si la distancia por
ferrocarril entre el lugar de destino y el lugar de origen es superior a 350 km.
Cuando los dos cónyuges sean agentes de Europol, cada uno tendrá derecho al
reembolso de los gastos de viaje para sí mismo y para las personas a su cargo,
según las disposiciones anteriores; cada persona a cargo no da derecho más que
a una sola asignación de esta clase. Por lo que hace referencia a los hijos a
cargo, el pago se decidirá según la petición de cualquiera de los cónyuges
teniendo en cuenta el lugar de origen de uno u otro cónyuge.
2. El reembolso se efectuará, previa presentación de los billetes, tomando
como base el precio del billete de ida y vuelta en ferrocarril, en primera clase
para los agentes de las escalas 1 a 6, y en segunda clase para los demás. Sin
embargo, si el viaje alcanza una distancia de ida y vuelta igual o superior a
800 kilómetros, el pago para los agentes de otras escalas se efectuará asimismo
con arreglo al precio en primera clase. Si el cálculo no pudiese efectuarse sobre
estas bases, una decisión especial del director fijará las modalidades.
Cuando la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino y el lugar de origen
sea superior a 500 kilómetros, y en el caso en que el intinerario usual implique
una travesía marítima, el interesado tendrá derecho, previa presentación de los
billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión en la clase más económica.
3. Si el agente utiliza su automóvil privado a los efectos apuntados en este
artículo, tendrá derecho a un reembolso de ►M60,23 euros ◄por cada kiló-
metro de viaje realizado. No obstante, la suma reembolsada no será nunca
superior a los costes que se hubieran originado si el agente hubiera viajado utili-
zando los transportes públicos.
4. Las disposiciones anteriores se aplicarán al agente cuyo lugar de destino y
lugar de origen se encuentren en el territorio de un Estado miembro de la Unión
Europea. El agente cuyo lugar de origen o lugar de destino esté situado fuera de
dicho territorio tendrá derecho para sí mismo y, si tiene derecho a asignación
familiar, para su cónyuge y las personas a su cargo, una vez por cada año
natural y mediante presentación de documentos justificativos, al reembolso de
los gastos efectivos de viaje a su lugar de origen o, sin superar el límite de lo
que éstos supongan, al reembolso de los gastos de viaje a otro lugar.
Sin embargo, en el caso de que el cónyuge y las personas a que se refiere el
apartado 2 del artículo 2 no residan con el agente en el lugar de destino, tendrán
derecho, una vez por año natural y previa presentación de los documentos justi-
ficativos, al reembolso de los gastos de viaje desde el lugar de origen al lugar de
destino o, sin superar el límte del importe de este viaje, al reembolso de los
gastos efectivos del viaje a un lugar diferente.
C. Gastos de transporte de mobiliario y enseres
Artículo 8
1. Los gastos originados por el transporte del mobiliario y enseres personales,
incluidos los gastos de seguro de cobertura de riesgos sencillos (rotura, robo,
incendio), serán reembolsados al agente de Europol que se vea obligado a tras-
ladar su residencia para cumplir la obligación del artículo 16 del Estatuto y que
no haya recibido la misma compensación por otro conducto. Tal reembolso no
excederá de los gastos previstos en un presupuesto previamente aprobado. A
estos efectos deberán presentarse al menos dos presupuestos a los servicios
competentes de Europol. Éstos podrán elegir otra empresa de mudanzas si
estiman que los presupuestos presentados exceden de una cuantía razonable. En
este último caso la cuantía del reembolso podrá limitarse al presupuesto presen-
tado por esta última empresa.
Los gastos razonables, excepto los gastos de mudanza, en que haya incurrido un
agente con ocasión de su incorporación al servicio, traslado de residencia o cese
en el servicio, se reembolsarán, sobre la base de documentos justificativos,
mediante decisión especial del Director.
2. En caso de cese en el servicio o de muerte, los gastos de mudanza reem-
bolsados serán los correspondientes al traslado desde el lugar de destino al lugar
de origen y estarán sujetos al mismo procedimiento.
Si el agente fallecido no tuviera cónyuge, estos gastos se reembolsarán a sus
causahabientes.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 49
▼M3
▼B
▼B
3. La mudanza deberá efectuarse en el año siguiente a la terminación del
período de prueba. En el caso de cese definitivo en el servicio, la mudanza
deberá producirse en un plazo de tres años.
Los gastos de transporte de mobiliario y enseres en que se incurra pasados estos
plazos sólo podrán ser reembolsados excepcionalmente y por decisión especial
del director.
D. Gastos por misión
Artículo 9
1. El agente debidamente autorizado a realizar un viaje de servicio (en lo
sucesivo denominado «misión») tendrá derecho al reembolso de los gastos de
transporte y de alojamiento y a dietas diarias en las condiciones previstas a
continuación.
2. En la autorización se determinará la probable duración de la misión, en
virtud de la cual se calculará el anticipo sobre los gastos de transporte y las
dietas que podrá obtener el interesado. Este anticipo no se entregará, salvo deci-
sión especial, cuando la misión no deba durar más de 24 horas y tenga lugar en
un país en que tenga curso legal la moneda utilizada en el lugar de destino del
interesado.
Artículo 10
1. Los gastos de transporte para los agentes en misión comprenderán el
precio del transporte efectuado por el itinerario más corto en ferrocarril, en
primera clase.
Los gastos de transporte comprenderán igualmente:
— el transporte hasta y desde la estación, el puerto o el aeropuerto de que se
trate, tanto a la ida como a la vuelta del viaje,
— el precio de la reserva de plaza y del transporte de los equipajes necesarios,— los suplementos de coche cama (reembolsables previa presentación del
billete), si el viaje comprende un trayecto nocturno de una duración mínima
de seis horas comprendidas entre las 22.00 h y las 7.00 h:
— en compartimento individual o en su defecto especial para el director, los
directores adjuntos o los vicedirectores,
— en compartimento doble para los demás agentes,— si el tren utilizado no tuviere la clase de coche cama prevista para los
agentes, el reembolso será el correspondiente a la clase de comparti-
mento inmediatamente superior.
2. Los agentes podrán ser autorizados a viajar en avión, en las condiciones
más económicas. En tal caso, el reembolso se efectuará previa presentación de
los billetes de la clase «preferente», para los agentes de las escalas 1 a 4, y de la
clase «turista» para los demás agentes.
Por decisión del director, los agentes que acompañen a un agente de las escalas
1 a 4 en una misión determinada podrán tener derecho, previa presentación de
los billetes, al reembolso del precio del trayecto en la misma clase utilizada por
dicho agente.
En las condiciones que se establezcan en una normativa aprobada por el
Consejo de administración, el director podrá otorgar a los agentes que realicen
desplazamientos por misión en condiciones especialmente penosas el reembolso
del coste de transporte en la clase utilizada, previa presentación de los billetes.
3. Para los viajes en barco, las clases serán determinadas en cada caso por el
director.
4. Los agentes podrán ser autorizados a utilizar su vehículo particular para
una misión determinada, a condición de que la utilización de este medio de
transporte no aumente de manera significativa la duración prevista para el
cumplimiento de la misión.
En este caso, los gastos de transporte serán reembolsados globalmente en las
condiciones previstas en el apartado 1 anterior.
Sin embargo, el director podrá decidir la concesión al agente que realice de
forma regular misiones en circunstancias especiales, de una cantidad por kiló-
metro recorrido en vez del reembolso de los gastos deviaje en ferrocarril, si la
utilización de los medios de transporte colectivo y el reembolso de los gastos de
transporte según las condiciones ordinarias supusiesen inconvenientes notables.
El agente autorizado a utilizar su vehículo particular conservará la plena respon-
sabilidad por los accidentes que pudieran sufrir su automóvil o terceros; deberá1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 50
▼B
estar en posesión de una póliza de seguros que cubra su responsabilidad civil
hasta una cantidad suficiente a juicio del director.
5. Se reembolsarán todos los gastos originados por el alquiler de un vehículo
o la utilización de un taxi cuando dichos gastos se consideren necesarios en
interés de la misión efectuada por un agente de Europol debidamente autorizado.
Artículo 11
Todo reembolso percibido de terceros en concepto de gastos previstos en esta
sección deberá deducirse del reembolso al que tiene derecho el miembro del
personal en cuestión. En caso de aplicarse a éste el régimen comunitario de
reembolso de la Comisión Europea en concepto de gastos de viaje y aloja-
miento, dicho miembro no tendrá derecho a ningún reembolso con arreglo al
presente Estatuto.
Artículo 12
Si un miembro del personal demostrara que durante una misión ha realizado
gastos debidos a una enfermedad o un accidente, tendrá derecho a percibir un
determinado importe en concepto de reembolso para cubrir dichos gastos en la
medida en que el miembro en cuestión haya tenido que pagarlos por su propia
cuenta.
Si un miembro del personal demostrara que ha realizado gastos debidos a la
pérdida, el robo o los daños sufridos por el equipaje necesario en una misión,
tendrá derecho a percibir un determinado reembolso cuyo importe deberá limi-
tarse al correspondiente importe máximo fijado por el director.
Artículo 13
1. Los gastos de estancia se reembolsarán con arreglo a la normativa que
determine el Consejo de administración.
No se reembolsarán los costes de estancia relativos a:
a) las misiones de menos de cuatro horas;
b) los tramos de una misión que tengan una duración inferior a cuatro horas
dentro de los Países Bajos, y que se realicen inmediatamente antes o después
de un viaje en avión o por vía marítima.
2. Se reembolsarán los gastos realizados por un miembro del personal en
concepto de alojamiento, siempre que dicho miembro tenga derecho a ese aloja-
miento.
3. No se reembolsarán las comidas al miembro del personal en cuestión que
hubiera tenido la ocasión, durante la misión realizada, de participar en comidas
que se le hayan ofrecido (con participación en los costes o libres de gastos), a
menos que dicho miembro demostrara que no pudo aprovechar esas ofertas.
4. El director podrá disminuir el importe del reembolso a que se refiere el
apartado 1 si estimara que la índole de las actividades o las condiciones de viaje
del miembro del personal en cuestión justifican dicha medida y que dicho
miembro debe realizar un gran número de misiones.
5. El director podrá conceder a los agentes un derecho parcial o total a un
reembolso complementario respecto del previsto en el presente artículo si,
debido a circunstancias especiales, las normas relativas al reembolso no permi-
tieran cubrir los gastos de alojamiento de los miembros del personal, siempre
que se presente la documentación necesaria.
Artículo 14
Los detalles relativos al reembolso de las dietas y gastos de alojamiento se adap-
tarán a las normas establecidas por el Consejo de administración.
E. Reembolso global de gastos
Artículo 15
1. El Consejo de administración podrá asignar una cantidad global, de la
cuantía que determine en relación con los costes efectivos, al director y a los
directores adjuntos que debido a su cargo incurran en gastos de representación.
2. Para los agentes que, en virtud de instrucciones especiales, se vean obli-
gados a efectuar ocasionalmente gastos de representación por razones del
servicio, la cuantía del reembolso de dichos gastos será fijada por el director a
la vista de los correspondientes recibos.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 51
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F. Disposición general
Artículo 16
Tras su entrada en servicio en Europol, el agente deberá informar a Europol de
todas las circunstancias que incidan en sus derechos a prestaciones en virtud del
Estatuto del personal. Asimismo, estará obligado a informar cuanto antes a
Europol de cualquier cambio posterior en lo que se refiere a tales circunstancias.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 52
▼B
APÉNDICE 6
Régimen de pensiones
ÍNDICE
Artículos
CAPÍTULO 1: Disposiciones generales 1
CAPÍTULO 2: Pensión de jubilación e indemnización por
cese en el servicio:
Sección 1:Pensión de jubilación 2 a 9
Sección 2: Indemnización por cese en el
servicio10
CAPÍTULO 3: Pensión de invalidez 11 a 14
CAPÍTULO 4: Pensión de supervivencia 15 a 27CAPÍTULO 5: Pensiones provisionales 28 a 31
CAPÍTULO 6: Complementos 32 y 33
CAPÍTULO 7: Cotizaciones y pago de las prestaciones 34 a 37
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. Si el examen médico previo al ingreso en el servicio de un agente de
Europol revela que está afectado por una enfermedad o invalidez, el director
podrá decidir no admitirle al disfrute de las garantías previstas en materia de
invalidez o muerte hasta que haya transcurrido un plazo de cuatro años a partir
de la fecha de su ingreso en el servicio de Europol, en lo que se refiera a las
consecuencias o resultados de esta enfermedad o invalidez.
2. El agente que se encuentre en situación de «excedencia por servicio
nacional» con arreglo a la definición del artículo 42 del Estatuto dejará de ser
beneficiario de las garantías previstas en materia de invalidez o muerte que sean
resultado directo de accidentes ocurridos o enfermedades contraídas por causas
debidas a dicho servicio nacional. Las disposiciones anteriores no afectarán a los
derechos pasivos susceptibles de reversión adquiridos por el agente en la fecha
de su entrada en la situación de «excedencia por servicio nacional».
3. Cuando en este apéndice se mencione la palabra «viuda», deberá enten-
derse lo mismo para la palabra «viudo».
CAPÍTULO 2
PENSIÓN DE JUBILACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR CESE EN EL
SERVICIO
Sección 1
Pensión de jubilación
Artículo 2
La pensión de jubilación será liquidada de acuerdo con el número total de anua-
lidades perfeccionadas por el agente de Europol. Cada año de servicio,
contabilizado en las condiciones fijadas en el siguiente artículo 3, dará derecho
a una anualidad y cada mes completo a una doceava parte de anualidad.
El número máximo de anualidades que pueden ser computadas para el cálculo
del derecho a pensión se fija en treinta y cinco.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 53
▼B
Artículo 3
Para el cálculo de las anualidades a que se refiere el artículo 2 anterior, se
tomarán en cuenta:
a) la duración del servicio cumplido en calidad de agente de Europol, de
conformidad con el Estatuto;
b) la duración de la excedencia voluntaria no retribuida, disfrutada de confor-
midad con el artículo 41 del Estatuto;
siempre que el agente haya satisfecho las cotizaciones correspondientes a tales
períodos de servicio.
Artículo 4
El agente que, habiendo cumplido precedentemente un período en activo al
servicio de Europol en calidad de agente de Europol, se reintegre al servicio
activo en la Institución causará nuevos derechos a pensión. Para el cálculo de
sus derechos a pensión, podrá solicitar que le sea computado el tiempo total de
sus servicios como agente de Europol por el que ha pagado cotizaciones, previa
devolución de las cantidades que a este respecto le hubieran sido abonadas en
virtud del artículo 10 del presente apéndice o del artículo 77 del Estatuto o que
hubiera percibido en concepto de pensión de jubilación, aumentadas en un 3,5 %
de interés compuesto anual.
Si, siendo titular de una pensión de jubilación, no efectúa la devolución prevista
en el párrafo primero, recibirá, en forma de una pensión de jubilación aplazada a
la edad en que cese de ejercer sus funciones, un capital igual al equivalente
actuarial de su pensión de jubilación en la fecha en que dejó de abonársele,
aumentada en un 3,5 % de interés compuesto anual.
En caso de que el agente, en el momento del cese definitivo en sus funciones,
tenga derecho a la indemnización por cese en el servicio, ésta será disminuida
en el importe del pago efectuado en virtud del artículo 79 del Estatuto, con un
incremento del 3,5 % de interés compuesto anual; cuando el interesado tenga
derecho a una pensión de jubilación, sus derechos a pensión serán reducidos
proporcionalmente a los pagos ejecutados en virtud de dicho artículo.
Artículo 5
La pensión mínima de subsistencia tomada en consideración para el cálculo de
las prestaciones será igual al sueldo base bruto correspondiente al primer nivel
de escalafón de la escala 13, siempre que la persona en cuestión no perciba
derechos de pensión a partir de otras fuentes.
Artículo 6
El equivalente actuarial de la pensión de jubilación consistirá en el valor del
capital de la prestación correspondiente al agente, calculado según las últimas
tablas de mortalidad elaboradas por las autoridades presupuestarias de las
Comunidades Europeas en aplicación del artículo 35 y con un tipo de interés
del 3,5 % anual.
Artículo 7
El agente de Europol que cese en el servicio antes de cumplir los 62 años podrá
solicitar que el disfrute de su pensión de jubilación sea:
— o bien aplazado hasta el primer día del mes natural siguiente a aquél en que
cumpla los 62 años,
— o bien que sea inmediato, siempre que haya cumplido al menos los 52 años.
En este caso, la pensión de jubilación será reducida en función de la edad
del interesado en el momento en que comience a percibirla según el baremo
siguiente:
Relación entre la pensión de jubilación anticipada y la pensión a la edad de
62 años
Edad de la jubilación anticipada Coeficiente
52 0,50678
53 0,5383454 0,57266
55 0,61009
56 0,65582
57 0,695821999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 54
▼B
Edad de la jubilación anticipada Coeficiente
58 0,74508
59 0,79936
60 0,85937
61 0,92593
Artículo 8
El derecho a pensión de jubilación tendrá efecto a partir del primer día del mes
natural siguiente a aquél en que al agente le sea reconocido tal derecho, de
oficio o a petición del interesado; hasta ese momento continuará percibiendo
su retribución.
Artículo 9
1. El agente de Europol que cese en el servicio para:
— entrar al servicio de una administración o de una organización nacional o
internacional que hubiera celebrado un acuerdo con Europol,
— ejercer una actividad por cuenta propia o ajena, en virtud de la cual adquiera
derechos a pensión en un régimen cuyos organismos de gestión hayan cele-
brado un acuerdo con Europol
tendrá derecho a hacer transferir el equivalente actuarial de sus derechos a
pensión de jubilación, adquiridos en Europol, a la caja de pensiones de esta
administración o de esta organización, o a la caja en la que el agente adquiera
sus derechos a pensión de jubilación en virtud de su actividad por cuenta propia
o ajena.
2. El agente que entre al servicio de Europol tras haber:
— cesado en el servicio de una administración o de una organización nacional
o internacional, o
— ejercido una actividad por cuenta propia o ajena
tendrá la facultad, en el momento de su nombramiento definitivo, de hacer
transferir al fondo de Europol mencionado en el artículo 37 bien el equivalente
actuarial, bien el total de las cantidades de rescate de sus derechos de pensión de
jubilación que hubiera adquirido en virtud del servicio o las actividades mencio-
nadas anteriormente.
En tal caso, Europol determinará, teniendo en cuenta la escala salarial de su
nombramiento, el número de anualidades que tomará en cuenta a efectos de su
propio sistema de pensiones, en virtud del período de servicio o actividad ante-
riores, basándose en la cuantía del equivalente actuarial del rescate.
3. El apartado 2 será igualmente aplicable al agente que se reincorpore al
término de una licencia no retribuida por motivos personales conforme al
artículo 41 del Estatuto.
Sección 2
Indemnización por cese en el servicio
Artículo 10
El agente de Europol que, no habiendo cumplido 62 años, cese definitivamente
en sus funciones por causa que no sea la muerte o la invalidez y que no tenga
derecho a pensión de jubilación o a la aplicación de las disposiciones del apar-
tado 1 del artículo 9, tendrá derecho en el momento de su cese al pago de:
a) el total de las sumas retenidas de su sueldo base en concepto de cotización
para su pensión, aumentado en un 3,5 % de interés compuesto anual;
b) en el caso de que su contrato no hubiera expirado por las razones disciplina-
rias a que se refiere el artículo 88 del Estatuto, una indemnización por cese
en el servicio proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado,
calculada en un mes del último sueldo base sujeto a retención, por cada año
de servicio. También será considerado servicio efectivo, en caso de aplica-
ción del apartado 2 del artículo 9, el período de servicio anterior,
computándose a estos efectos las anualidades que Europol le haya recono-
cido de conformidad con el segundo párrafo del apartado 2 del artículo 9;
c) la cantidad total pagada al fondo de Europol mencionado en el artículo 37,
en virtud del apartado 2 del artículo 9, aumentada en un 3,5 % de interés
compuesto anual.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 55
▼B
CAPÍTULO 3
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Artículo 11
Sin perjuicio de las disposiciones del apartado 1 del artículo 1, el agente de
Europol que no haya cumplido los 65 años y que en el transcurso del período
durante el cual causa derecho a pensión de jubilación sea declarado por la
Comisión de invalidez afectado de una invalidez permanente total y que le
impida ejercer las funciones correspondientes a un empleo de su escala salarial,
y que por esta causa tuviera que suspender su servicio en Europol, tendrá
derecho, mientras dure la incapacidad, a la pensión de invalidez prevista en el
artículo 65 del Estatuto.
La pensión de invalidez no podrá acumularse con la de jubilación.
Artículo 12
El derecho a la pensión de invalidez comenzará el primer día del mes natural
siguiente a la jubilación en aplicación del artículo 65 del Estatuto.
Cuando el antiguo agente de Europol deje de reunir las condiciones requeridas
para ser beneficiario de esta pensión, deberá incorporarse obligatoriamente a la
primera vacante de un puesto de trabajo de su tipo de puesto correspondiente a
su escala salarial, siempre que posea las condiciones requeridas para dicho
puesto. Si rehúsa el puesto de trabajo que se le ofrece, conservará su derecho a
la incorporación, en las mismas condiciones, hasta que se produzca una segunda
vacante de un puesto de trabajo de su tipo de puesto correspondiente a su escala
salarial; en caso de un segundo rechazo podrá ser separado de oficio.
Si el antiguo agente beneficiario de la pensión de invalidez muriera, el derecho
a esta pensión se extinguirá al término del mes natural en el que el antiguo
agente hubiera muerto.
Artículo 13
Mientras el antiguo agente beneficiario de una pensión de invalidez no alcance
la edad de 62 años, Europol podrá someterlo a exámenes médicos periódicos
con el fin de comprobar que sigue reuniendo las condiciones precisas para
percibir esta pensión.
En caso de invalidez de un agente contratado por una duración determinada, la
autoridad nacional comitente podrá disponer también, en la fecha en que debería
haber finalizado el contrato, la realización de un examen médico para deter-
minar si el agente en cuestión puede ser considerado apto para reintegrarse al
servicio de dicha autoridad.
Si un agente con derecho a una pensión de invalidez de Europol percibiera una
pensión de invalidez de un régimen independiente nacional para empleados,
sobre la base de la misma situación en virtud de la cual esté recibiendo una
pensión de invalidez de Europol, o se beneficiara de ingresos derivados del ejer-
cicio de una profesión, la pensión de invalidez de Europol se reducirá a un nivel
tal que el importe de los ingresos percibidos no sobrepase los derechos máximos
permitidos con arreglo al apartado 1 del artículo 65 del Estatuto.
Artículo 14
Cuando el antiguo agente beneficiario de una pensión de invalidez se reincor-
pore a Europol, el tiempo durante el que hubiere percibido la pensión será
computado para el cálculo de su pensión de jubilación, sin que tenga que pagar
la cotización correspondiente.
CAPÍTULO 4
PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA
Artículo 15
La viuda de un agente fallecido mientras estaba en servicio activo en Europol o
disfrutaba de una excedencia voluntaria no retribuida tendrá derecho, siempre
que hubiera sido su esposa durante al menos un año, y sin perjuicio de lo dispu-
esto en el apartado 1 del artículo 1 anterior y en el artículo 21 siguiente, a una
pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión de jubilación que
hubiera correspondido al agente si hubiera tenido derecho a la misma, indepen-
dientemente del tiempo de servicio y de la edad, en el momento de la muerte.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 56
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▼B
▼B
La duración del matrimonio prevista en el párrafo anterior no será exigida en el
caso de que existan uno o más hijos habidos del matrimonio o de un matrimonio
anterior del agente, siempre que la viuda mantenga o haya mantenido a tales
hijos, ni cuando la muerte del agente resultase bien de una incapacidad o enfer-
medad contraída con ocasión del ejercicio de sus funciones, bien de un
accidente.
Artículo 16
La viuda de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de jubilación
tendrá derecho, siempre que hubiera sido su esposa desde al menos un año antes
del momento del cese en el servicio de Europol, sin perjuicio de las disposi-
ciones del artículo 21, a una pensión de viudedad equivalente al 60 % de la
pensión de jubilación que percibía su marido en el momento de su muerte. El
mínimo de la pensión de viudedad será el 35 % del último sueldo base; no
obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser
superior a la cuantía de la pensión de jubilación a la que tenía derecho su
marido en el momento de su muerte.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo precedente no será exigida en
el caso de que existan uno o más hijos habidos de un matrimonio contraído por
el agente antes de su cese en el servicio, siempre que la viuda mantenga o haya
mantenido a tales hijos.
Artículo 17
La viuda de un antiguo agente de Europol que hubiera cesado en sus funciones
antes de cumplir 62 años y que hubiera solicitado que el disfrute de su pensión
de jubilación fuera aplazado hasta el primer día del mes natural siguiente a
aquél en que cumpla 62 años tendrá derecho, siempre que hubiese sido su
esposa desde al menos un año antes del momento del cese en el servicio de
Europol y sin perjuicio de las disposiciones del artículo 21, a una pensión de
viudedad equivalente al 60 % de la pensión de jubilación a la que habría tenido
derecho su marido a la edad de 62 años. El mínimo de la pensión de viudedad
será equivalente al 35 % del último sueldo base; no obstante, la cuantía de la
pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser superior a la cuantía de la
pensión de jubilación a la que el antiguo agente hubiera tenido derecho a la
edad de 62 años.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo anterior no será exigida en el
caso de que existan uno o más hijos habidos de un matrimonio contraído por el
antiguo agente antes de su cese en el servicio, siempre que la viuda mantenga o
haya mantenido a tales hijos.
Artículo 18
El viudo/la viuda de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de
invalidez tendrá derecho, siempre que hubiera sido su esposo/esposa en la fecha
de comienzo de su derecho a pensión y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 21, a una pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión de
invalidez que percibía su esposa/marido en el momento de la muerte o que
habría percibido excepto la conmutación.
El mínimo de la pensión de viudedad será el 35 % del último sueldo base; no
obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser
superior a la cuantía de la pensión de invalidez a que tenía derecho su esposa/
marido en el momento de la muerte.
Artículo 19
A los efectos de los artículos 15, 16 y 17, no será exigida la duración del matri-
monio si éste, aun cuando hubiera sido contraído con posterioridad al cese en el
servicio del agente de Europol, hubiera durado al menos cinco años.
Artículo 20
1. La pensión de orfandad prevista en los párrafos primero, segundo y tercero
del artículo 69 del Estatuto se fija, para el primer huérfano, en ocho décimas
partes de la pensión de supervivencia a que hubiera tenido derecho la viuda
del agente o antiguo agente titular de una pensión de jubilación o de invalidez,
sin computar las reducciones previstas en el artículo 23 del presente apéndice.
No podrá ser inferior a la pensión mínima de subsistencia, sin perjuicio de las
disposiciones del artículo 21 del presente apéndice.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 57
▼M3
▼B
▼B
2. La pensión así fijada será aumentada por cada uno de los hijos a cargo, a
partir del segundo, en una cuantía igual al doble de la asignación por hijo a
cargo.
En las condiciones previstas en el artículo 3 del apéndice 5, el huérfano tendrá
derecho a una asignación por escolaridad.
3. La cuantía total de la pensión y de las asignaciones así obtenida será repar-
tida en partes iguales entre los huérfanos que tengan derecho a la misma.
Artículo 21
En caso de que concurran una viuda y huérfanos procedentes de un matrimonio
anterior, u otros causahabientes, la pensión total, calculada como la de una
viuda con todas estas personas a su cargo, será repartida entre los grupos deinteresados proporcionalmente a las pensiones que hubieran correspondido a
los diferentes grupos considerados aisladamente.
En caso de que concurran huérfanos de diferentes matrimonios, la pensión total,
calculada como si todos procedieran de un solo matrimonio, será repartida entre
los grupos de interesados proporcionalmente a las pensiones que hubieran
correspondido a los diferentes grupos considerados aisladamente.
Para el cálculo del reparto a que se refieren los párrafos anteriores, los hijos
habidos en un matrimonio anterior de uno de los cónyuges y que sean recono-
cidos a su cargo según lo dispuesto en el artículo 2 del apéndice 5 serán
incluidos en el grupo de los hijos habidos en el matrimonio con el agente o
antiguo agente titular de una pensión de jubilación o de invalidez.
En el caso previsto en el segundo párrafo, los ascendientes reconocidos a su
cargo en las condiciones fijadas en el artículo 2 del apéndice 5 serán asimilados
a los hijos a cargo e incluidos en el grupo de los descendientes para el cálculo
del reparto.
Artículo 22
El derecho a pensión de supervivencia comenzará a partir del primer día del mes
natural siguiente al de la muerte del agente de Europol o antiguo agente de
Europol titular de una pensión de jubilación o deinvalidez. No obstante, cuando
la muerte del agente o del titular de la pensión diera lugar al pago previsto en el
artículo 48 del Estatuto, este derecho comenzará el primer día del cuarto mes
siguiente a la muerte.
El derecho a pensión de supervivencia expirará al final del mes natural en que
se hubiere producido la muerte de su beneficiario o en el que éste dejare de
reunir las condiciones previstas para disfrutar de tal pensión.
Artículo 23
Si la diferencia de edad entre el agente o antiguo agente titular de una pensión
de jubilación o de invalidez fallecido y su cónyuge supérstite, una vez deducida
la duración de su matrimonio, fuera superior a diez años, la pensión de supervi-
vencia establecida conforme a las disposiciones anteriores experimentará por
cada año completo de diferencia la siguiente reducción:
— 1 % entre 10 y 20 años,
— 2 % desde los 20 a los 24 años, ambos inclusive,— 3 % desde los 25 a los 29 años, ambos inclusive,— 4 % desde los 30 a los 34 años, ambos inclusive,
— 5 % desde los 35 años en adelante.
Artículo 24
La viuda que contraiga nuevas nupcias perderá el derecho a pensión de
viudedad. Tendrá derecho al pago inmediato de una suma equivalente al doble
de la cuantía anual de su pensión de viudedad siempre que no sean aplicables
las disposiciones del párrafo segundo del artículo 69 del Estatuto.
Artículo 25
La mujer divorciada de un agente o de un antiguo agente tendrá derecho a la
pensión de viudedad definida en el resente capítulo, siempre que justifique tener
derecho, en el momento de la muerte de su anterior marido, a una pensión
alimenticia a cargo de éste, fijada por decisión judicial o contrato concluidoentre los antiguos esposos.
En todo caso, la pensión de viudedad no podrá ser superior a la pensión alimen-
ticia que recibía en el momento de la muerte de su anterior marido.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 58
▼B
La mujer divorciada que contraiga nuevas nupcias antes de la muerte de su ante-
rior marido perderá este derecho. Si contrajera nuevas nupcias después de la
muerte de su anterior marido le serán aplicables las disposiciones del artículo
24.
Artículo 26
En caso de que existan varias mujeres divorciadas que tengan derecho a pensión
de viudedad o de una o varias mujeres divorciadas y de una viuda con derecho a
pensión de viudedad, esta pensión se repartirá a prorrata de la respectiva dura-
ción de los matrimonios. Las condiciones de los párrafos segundo y tercero del
artículo 25 serán aplicables.
En caso de renuncia o muerte de una de las beneficiarias, su parte acrecerá la de
las demás, salvo reversión del derecho a pensión en favor de los huérfanos, en
las condiciones previstas en el párrafo segundo del artículo 69 del Estatuto.
Las reducciones por diferencias de edad previstas en el artículo 23 serán aplica-
bles por separado a las pensiones determinadas según el reparto previsto en el
presente artículo.
Artículo 27
Si la mujer divorciada decayese en su derecho a pensión en aplicación de las
disposiciones del artículo 82 del Estatuto, la pensión total revertirá a la viuda,
siempre que no sean aplicables las disposiciones del párrafo segundo del artículo
69 del Estatuto.
CAPÍTULO 5
PENSIONES PROVISIONALES
Artículo 28
El cónyuge o las personas consideradas a cargo de un agente de Europol que
esté en servicio activo o disfrute de una excedencia voluntaria no retribuida en
las condiciones previstas en el Estatuto que sea dado por desaparecido, podrán
obtener a título provisional la liquidación de la pensión de supervivencia a que
tuvieran derecho en aplicación del presente apéndice cuando haya transcurrido
más de un año desde el día de la desaparición.
Artículo 29
El cónyuge o las personas consideradas a cargo de un antiguo agente de Europol
titular de una pensión de jubilación o de invalidez podrán obtener, a título provi-
sional, la liquidación de la pensión de supervivencia a que tuvieran derecho en
aplicación del presente apéndice cuando el titular esté en situación de desapare-
cido más de un año.
Artículo 30
Las disposiciones del artículo 29 serán aplicables a las personas consideradas a
cargo de un beneficiario de una pensión de supervivencia o que tenga derecho a
la misma, y que hubiera desaparecido desde hace más de un año.
Artículo 31
Las pensiones provisionales a que se refieren los artículos 28, 29 y 30 serán
convertidas en pensiones definitivas cuando se declare oficialmente la muerte
del agente, del antiguo agente o de la persona con derecho a pensión de super-
vivencia o cuando la ausencia se declare por sentencia firme.
CAPÍTULO 6
COMPLEMENTOS
Artículo 32
Las disposiciones del párrafo segundo del artículo 75 del Estatuto serán aplica-
bles a los titulares de una pensión provisional.
Las disposiciones del artículo 75 del Estatuto no serán aplicables a los hijos
nacidos después de los trescientos días siguientes a la muerte del agente o
antiguo agente titular de una pensión de jubilación o de invalidez.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 59
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Artículo 33
La concesión de una pensión de jubilación, de invalidez o de supervivencia, o
de una pensión provisional, no otorga derecho a la indemnización por expatria-
ción o por alquiler ni a la asignación por escolaridad. No obstante, los
supervivientes y los agentes que sufran algún tipo de invalidez seguirán teniendo
derecho a la indemnización por alquiler y a la asignación por escolaridad, si
bien no por un período superior a aquél en el que tuvieron derecho a dichas
prestaciones en condiciones de servicio activo.
CAPÍTULO 7
COTIZACIONES Y PAGO DE LAS PRESTACIONES
Artículo 34
El agente de Europol que disfrute de una excedencia voluntaria no retribuida
que continúe adquiriendo nuevos derechos de pensión en las condiciones
previstas en el artículo 41 del Estatuto continuará pagando la cotización prevista
en el artículo 78 del Estatuto en función del sueldo correspondiente a su escala
salarial y nivel de escalafón.
Las prestaciones a que este agente de Europol o sus causahabientes puedan tener
derecho en virtud del presente régimen de pensiones se calcularán sobre la base
de dicho sueldo.
Artículo 35
1. Cada cinco años, las autoridades presupuestarias de Europol adoptarán,
previo informe de uno o varios actuarios cualificados, del director y del Comité
de personal, las tablas de mortalidad y de invalidez y la previsión de variaciones
salariales que deberán utilizarse para el cálculo de los valores actuariales
previstos en el Estatuto y en el presente apéndice.
2. Transcurridos cinco años a partir de la entrada en vigor del Estatuto
volverá a examinarse el presente régimen de pensiones teniendo en cuenta las
evaluaciones actuariales antes mencionadas, que incluirán una nueva apreciación
de los tipos de interés mencionados en los artículos 4, 6 y 10, y siguiendo las
decisiones adoptadas en otras organizaciones internacionales, especialmente la
Unión Europea.
3. El presente apéndice dejará de tener validez transcurrido un año a partir
del período mencionado en el apartado 2, debiéndose renovar antes de esa fecha.
Artículo 36
Las cantidades que un agente de Europol o antiguo agente de Europol titular de
una pensión de jubilación o de invalidez adeude a Europol en la fecha en que
tenga derecho a una de las prestaciones previstas en el presente sistema de
pensiones serán deducidas de la cuantía de sus prestaciones o de las de sus
causahabientes. Esta deducción podrá escalonarse a lo largo de varios meses.
Artículo 37
1. Se creará un fondo provisional e independiente de pensiones que tendrá
como único objetivo la financiación y ejecución de los pagos correspondientes
al presente régimen de pensiones. Cada mes se depositará en dicho fondo la
aportación de cada persona contratada (8,25 %) y del contratante (16,5 %). Los
medios disponibles en el fondo no se destinarán, ni de modo provisional ni defi-nitivo, a otro fin distinto de la inversión con vistas a financiar y ejecutar los
pagos correspondientes al presente régimen de pensiones.
2. La gestión del mencionado fondo será externa.
3. El Consejo establecerá las normas que regirán dicho fondo.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 60
▼B
APÉNDICE 7
Composición y modalidades de funcionamiento del Comité de personal, la
Comisión de invalidez y el Consejo de disciplina
SECCIÓN 1
Comité de personal
Artículo 1
Se instituirá un Comité de personal, que representará los intereses colectivos del
personal de Europol en sus relaciones con el director.
Las condiciones de elección para el Comité de personal las determinará la
Asamblea general de los agentes de Europol. Las elecciones se celebrarán
mediante votación secreta.
Para que las elecciones al Comité de personal sean válidas, deberá participar en
ellas la mayoría de los electores. No obstante, si no hubiera quórum, podrá ser
válido el voto de la mayoría de los electores presentes en una Asamblea general
posterior.
El Comité de personal estará compuesto por un máximo de siete miembros, y en
su caso suplentes, cuyo mandato tendrá una duración de dos años. No obstante,
Europol podrá fijar una duración menor, sin que ésta pueda ser inferior a un
año. Todos los agentes de Europol podrán ser electores y elegibles. El Comité
elegirá a su presidente.
La composición del Comité de personal deberá garantizar la representación de
todos los agentes. El director adoptará las medidas oportunas para garantizar
una cooperación adecuada entre el Comité de personal y los representantes de
los agentes locales.
Las funciones asumidas por los miembros del Comité de personal se conside-
rarán parte de los servicios que éstos presten a Europol. El ejercicio de estas
funciones no podrá derivar en un perjuicio para los interesados.
Teniendo en cuenta la carga real de trabajo correspondiente a su función, el
presidente del Comité de personal podrá verse liberado parcialmente de su
trabajo normal, por el director.
Artículo 2
El Comité de personal se reunirá previa convocatoria del director o por inicia-
tiva propia.
El Comité de personal sólo se considerará válidamente constituido si se halla
presente la mayoría de sus miembros titulares o sus suplentes.
El dictamen del Comité de personal se comunicará por escrito al director dentro
de los cinco días siguientes a su adopción.
Cualquier miembro del Comité de personal podrá exigir que en el dictamen se
haga constar su opinión particular.
Europol pondrá a disposición del Comité de personal los locales adecuados.
SECCIÓN 2
Comisión de invalidez
Artículo 3
La Comisión de invalidez estará compuesta por tres médicos, designados:
— el primero por Europol,
— el segundo por el interesado,
— el tercero por común acuerdo de los dos médicos ya designados.
En caso de incomparecencia del agente de Europol interesado, el presidente del
Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas designará un médico de
oficio.
A falta de acuerdo sobre la designación del tercer médico durante un plazo de
dos meses a contar desde la designación del segundo médico, el tercer médico
será nombrado de oficio por el presidente del Tribunal de Justicia de las Comu-
nidades Europeas a iniciativa de una de las partes.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 61
▼B
Artículo 4
Los gastos de la Comisión de invalidez correrán a cargo de Europol.
En caso de que el médico designado por el interesado resida fuera del lugar de
destino de éste, el interesado sufragará el coste suplementario de honorarios que
esta designación implique, salvo los gastos de transporte en primera clase que
serán reembolsados por Europol.
Artículo 5
El agente de Europol podrá presentar ante la Comisión de invalidez los informes
o certificados del médico que lo tenga en tratamiento o de cualquier otro que
juzgue oportuno consultar.
Las conclusiones de la Comisión de invalidez serán comunicadas al director y al
interesado.
Las actuaciones de la Comisión de invalidez no se harán publicas.
SECCIÓN 3
Consejo de disciplina
Artículo 6
El Consejo de disciplina estará compuesto por un presidente y cuatro miembros.
Estarán asistidos por un secretario.
Artículo 7
1. El director designará anualmente al presidente del Consejo de disciplina.
Éste no podrá en ningún caso acumular sus funciones con las de miembro del
Comité de personal.
Asimismo, el director elaborará la lista de miembros del Consejo de disciplina.El Comité de personal transmitirá al mismo tiempo al director una lista similar.2. En el plazo de los cinco días siguientes a la recepción del informe que
constituya la iniciación del procedimiento disciplinario o del procedimiento a
que se refiere el artículo 18 del Estatuto, el presidente del Consejo de disciplina
procederá, en presencia del interesado, al sorteo de los cuatro miembros del
Consejo, de entre los que figuren en las listas mencionadas anteriormente a
razón de dos por lista.
Los miembros del Consejo de disciplina no deberán ser de escala inferior a la
del agente de Europol cuyo caso sea examinado. En la medida de lo posible,
uno de los miembros deberá pertenecer a la misma escala que el agente en cues-
tión.
El presidente comunicará la composición del Consejo a cada uno de sus miem-
bros.
3. En los cinco días siguientes a la constitución del Consejo de disciplina, el
agente de Europol inculpado podrá recusar a cualquiera de sus miembros,
excepto al presidente.
En el mismo plazo, los miembros del Consejo podrán excusar su participación
alegando causas justificadas.
El presidente del Consejo de disciplina procederá en su caso a cubrir por sorteo
las eventuales vacantes.
Artículo 8
Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena inde-
pendencia.
Las actuaciones del Consejo no se harán publicas.
SECCIÓN 4
Procedimiento disciplinario
Artículo 9
El director elevará al Consejo de disciplina un informe en el que consten clara-
mente los hechos imputados y, en su caso, las circunstancias en que hubieren
sido cometidos.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 62
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Este informe será remitido al presidente del Consejo de disciplina, que lo pondrá
en conocimiento de los miembros del Consejo y del funcionario inculpado.
Artículo 10
Desde el momento de la comunicación de este informe, el agente de Europol
inculpado tendrá derecho a que le sea comunicado su expediente personal en
su integridad y a sacar copia de todos los documentos del expediente.
Artículo 11
En la primera reunión del Consejo de disciplina, el presidente encargará a uno
de sus miembros la instrucción del caso.
Artículo 12
El agente de Europol inculpado dispondrá de un plazo mínimo de quince días, a
partir de la fecha de comunicación del informe por el que se incoa el procedi-
miento disciplinario, para preparar su defensa.
El agente de Europol inculpado podrá formular ante el Consejo de disciplina
alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en su defensa
por una persona de su elección.
Artículo 13
Europol también tendrá derecho a presentar testigos.
Artículo 14
Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado sobre
los hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que hubieren
sido cometidos, podrá ordenar una investigación contradictoria.
Esta investigación será dirigida por el instructor. A estos efectos, el Consejo
podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos se refieran al
asunto.
Artículo 15
A la vista de los documentos que se hayan presentado y teniendo en cuenta, en
su caso, las declaraciones escritas u orales del interesado y de los testigos, así
como los resultados de la investigación que se hubiera realizado, el Consejo de
disciplina adoptará, por mayoría, un dictamen motivado sobre la sanción que en
su opinión corresponda a los hechos imputados y lo transmitirá al director y al
agente de Europol inculpado en el plazo de un mes a partir del día en que le sea
sometido el asunto. El plazo se ampliará a tres meses cuando el Consejo hubiera
ordenado una investigación.
En caso de que esté en curso un proceso penal, el Consejo de disciplina podrá
decidir no emitir su dictamen hasta que se haya producido la decisión del
tribunal.
El director adoptará su decisión en el plazo de un mes, previa audiencia del inte-
resado.
Artículo 16
El presidente del Consejo de disciplina no tomará parte en las votaciones del
Consejo, salvo en cuestiones de procedimiento o cuando se hubiere producido
un empate.
Velará por el cumplimiento de las decisiones del Consejo de disciplina y pondrá
en conocimiento de cada uno de sus miembros todos los datos y documentos
relativos al caso.
Artículo 17
El secretario levantará acta de las reuniones del Consejo de disciplina.
Los testigos firmarán el acta de sus declaraciones.
El dictamen motivado previsto en el artículo 15 será firmado por todos los
miembros del Consejo de disciplina.
Artículo 18
Los gastos que se ocasionen durante el procedimiento disciplinario por iniciativa
del interesado, y en particular los honorarios de un defensor, correrán por cuenta1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 63
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del interesado en caso de que el procedimiento termine con la imposición de una
de las sanciones previstas en las letras c) a f) del apartado 2 del artículo 88 del
Estatuto.
Artículo 19
El procedimiento disciplinario podrá reabrirse a iniciativa del director o a peti-
ción del interesado, ante hechos nuevos suficientemente probados.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 64
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APÉNDICE 8
Disposiciones especiales aplicables al director y a los directores adjuntos
ÍNDICE
Artículos
CAPÍTULO 1: Procedimientos de selección… .................................................. 1-12
CAPÍTULO 2: Cese en el servicio… ........................................................... 13
Sección 1: Dimisión…......................................................... 14
Sección 2: Separación de oficio….............................................. 15
Sección 3: Cese en interés de Europol… ........................................ 16
Sección 4: Destitución…....................................................... 17
Sección 5: Jubilación … ........................................................ 18
CAPÍTULO 3: Régimen disciplinario
Sección 1: Medidas disciplinarias …........................................... 19-21
Sección 2: Disposiciones especiales para el caso previsto en el apartado 6 del
artículo 29 del Convenio Europol…............................................ 22-33
CAPÍTULO 4: Recursos… ..................................................................... 34
CAPÍTULO 5: Disposiciones especiales aplicables al director…................................ 35
CAPÍTULO 1
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
Artículo 1
La elaboración del dictamen relativo al nombramiento del director o de un
director adjunto que el Consejo de administración deberá proporcionar al
Consejo en virtud del apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol se efec-
tuará con arreglo a lo dispuesto en el presente capítulo.
Artículo 2
1. El objetivo de la selección de quien haya de asumir el cargo de director o
de director adjunto de Europol consistirá en conseguir que Europol cuente con
los servicios de personas que ofrezcan el máximo nivel de capacidad, eficiencia
y probidad.
2. El procedimiento de selección respetará plenamente los principios contem-
plados en el apartado 1 del artículo 24 del Estatuto.
Artículo 3
1. A efectos de la aplicación de lo dispuesto en el presente capítulo, se consi-
derará que existe un puesto vacante de director o de director adjunto de Europol:
— cuando falten nueve meses para el cese en el servicio del director o de un
director adjunto,
— cuando el Consejo haya recibido una carta de dimisión del director o de un
director adjunto, de conformidad con el artículo 14,
— en caso de separación de oficio por decisión del Consejo de conformidad
con el artículo 15,
— en caso de cese en interés del servicio por decisión del Consejo de confor-
midad con el artículo 16,
— en caso de destitución por decisión del Consejo de conformidad con el
artículo 17,
— cuando falten nueve meses para que el director o un director adjunto cumpla
65 años de edad,
— en caso de fallecimiento del director o de un director adjunto.
2. El Consejo de administración elaborará un anuncio de cada puesto vacante
en el que constará la descripción detallada de la naturaleza del cargo, con inclu-
sión de la retribución, las funciones que deberán desempeñarse y los requisitos
de cualificaciones, aptitud y experiencia.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 65
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Se indicará en el anuncio que los solicitantes deberán remitir sus solicitudes por
escrito, acompañadas de un currículum vitae, al presidente del Consejo de admi-
nistración, en un plazo de 60 días a partir de la fecha de publicación en el
Diario Oficial de las Comunidades Europeas del anuncio a que se refiere el
primer párrafo, en las condiciones especificadas en el anuncio.
El mencionado anuncio contendrá asimismo información sobre la investigación
de seguridad que se efectuará al solicitante seleccionado, con arreglo a la
normativa sobre protección del secreto adoptada de conformidad con el artículo
31 del Convenio Europol.
Artículo 4
1. El Consejo de administración garantizará la publicación del anuncio a que
se refiere el apartado 2 del artículo 3 en el Diario Oficial de las Comunidades
Europeas , así como en otros medios de comunicación, inclusive periódicos y
publicaciones especializadas de cada país, que permitan la máxima difusión en
todos los Estados miembros.
2. Europol informará a las unidades nacionales de Europol de la existencia de
una vacante de director o de director adjunto de Europol. Las unidades nacio-
nales informarán de dicha vacante a los servicios pertinentes de su Estado
miembro. Las autoridades competentes nacionales serán responsables de la noti-
ficación de la vacante a dichos servicios y a todo el personal interesado.
3. Para todas las vacantes se tendrán en cuenta tanto las solicitudes internas
como las externas.
4. Europol acusará recibo de las solicitudes recibidas.5. Europol informará a las unidades nacionales de Europol de las solicitudes
recibidas para que los Estados miembros puedan dirigir al Consejo de adminis-
tración, a través de su unidad nacional o por otra vía, un dictamen sobre los
solicitantes. Las autoridades de los Estados miembros que participen en este
procedimiento mantendrán la más estricta confidencialidad por lo que atañe a
la información recibida.
6. Como parte del procedimiento para la admisión de candidaturas, se deberá
presentar documentación emitida por los Estados miembros interesados que
certifique que los candidatos ofrecen las garantías de moralidad requeridas para
el ejercicio del puesto vacante.
Artículo 5
1. El Consejo de administración creará un Comité (denominado en lo suce-
sivo Comité) con el cometido de preparar el dictamen que el Consejo de
administración deberá proporcionar al Consejo en virtud del apartado 1 del
artículo 29 del Convenio Europol. El Comité efectuará una evaluación inicial
de los candidatos.
2. Por lo que atañe al cargo de director adjunto, el Comité contará con el
director o su delegado como uno de sus miembros. Además, cuatro Estados
miembros designados mediante sorteo efectuado por el Consejo de administra-
ción nombrarán un representante cada uno, para que actúe como miembro del
Comité.
3. Por lo que atañe al cargo de director, cinco Estados miembros designados
mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración nombrarán un
representante cada uno, para que actúe como miembro del Comité.
4. Los miembros del Comité, conforme a los apartados 2 y 3, actuarán como
miembros de dicho Comité hasta que concluya el procedimiento de selección.
5. En caso de que existan razones para creer que existe relación personal
entre un miembro del Comité y alguno de los aspirantes al cargo, dicho
miembro no participará en el proceso de selección. En tal caso, el Estado
miembro que lo haya nombrado propondrá al Consejo de administración que
sea reemplazado por otro y nombrará a otro representante para que actúe como
miembro del Comité.
6. Las tareas de secretaría del Comité serán asumidas por la secretaría del
Consejo de administración.
Artículo 6
1. Al celebrarse la primera reunión del Comité, los miembros elegirán presi-
dente a uno de ellos.
2. El Comité podrá pedir la colaboración de uno o más asesores para cumplir
con su cometido. La petición se dirigirá al presidente del Consejo de administra-1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 66
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ción, que decidirá al respecto. Los asesores no tendrán la condición de miem-
bros del Comité.
3. Las funciones del Comité consistirán en:
a) hacer una evaluación inicial de los solicitantes, atendiendo a sus cualifica-
ciones, aptitud y experiencia profesionales;
b) entrevistar a los solicitantes;
c) informar al Consejo de administración.
Artículo 7
1. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá organizar un
procedimiento de evaluación que se relacione de manera específica con el
puesto vacante. La decisión sobre las necesidades específicas será competencia
del Consejo de administración.
En tal caso, el Comité llevará a cabo el procedimiento de evaluación con el fin
de evaluar las cualificaciones y conocimientos específicos de los solicitantes
para el cargo de que se trate.
2. El Comité entrevistará a todos los solicitantes cuyas candidaturas sean
admisibles y que cumplan los requisitos fijados en el anuncio, con miras a
evaluar las cualificaciones, aptitudes y experiencia requeridas y su capacidad
para desempeñar las funciones inherentes al puesto que ha de cubrirse. Las
entrevistas servirán igualmente para valorar el conocimiento por parte de los
solicitantes de las lenguas oficiales de las instituciones de la Unión Europea,
atendiendo a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol
y en el artículo 1 del presente apéndice.
3. Si lo considera necesario, el Comité podrá efectuar una segunda ronda de
entrevistas de todos los solicitantes o de algunos de ellos.
Artículo 8
Las pruebas y entrevistas se celebrarán en La Haya. Los gastos de viaje, y en su
caso los gastos de alojamiento y manutención de los solicitantes, de los miem-
bros del Comité y de los asesores se reembolsarán con arreglo a las normas
establecidas en el apéndice 5.
Artículo 9
Una vez concluidas las entrevistas, el Comité redactará un informe motivado
sobre las solicitudes recibidas y el procedimiento que ha seguido. El Comité
que elabore el informe resolverá por mayoría simple. El informe se transmitirá
al Consejo de administración a la mayor brevedad después de la conclusión de
las entrevistas, y se adjuntará al mismo el currículum vitae de los solicitantes
cuyas candidaturas sean admisibles y que cumplan los requisitos indicados en
el anuncio.
Artículo 10
1. Basándose en el informe del Comité y en cualquier otro dato que considere
oportuno que le facilite el Comité, el Consejo de administración elaborará un
dictamen para su presentación al Consejo.
2. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá entrevistar a
todos o algunos de los solicitantes antes de elaborar su dictamen. Si alguno de
los miembros del Consejo de administración estuviese en la lista de solicitantes,
no estará presente cuando se elabore el dictamen del Consejo de administración.
3. En su dictamen, el Consejo de administración presentará la lista completa
de los solicitantes, acompañada de una lista reducida en la que figurarán los
solicitantes idóneos, junto con el expediente completo de cada uno de ellos.
4. El Consejo de administración se asegurará de que los solicitantes incluidos
en la lista reducida cumplan las condiciones de nombramiento previstas en la
letra d) del apartado 2 y en el apartado 3 del artículo 24 del Estatuto.
5. El presidente del Consejo de administración transmitirá el dictamen del
Consejo de administración al Consejo para que éste pueda adoptar una decisión
de conformidad con lo previsto en el apartado 1 del artículo 29 del ConvenioEuropol a partir de toda la información pertinente.
Artículo 11
Tanto los miembros del Comité y sus asesores como los miembros del Consejo
de administración y los funcionarios de Europol implicados mantendrán la más1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 67
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estricta confidencialidad por lo que atañe a los solicitantes y a los resultados del
procedimiento de selección.
Artículo 12
En caso de que pueda renovarse el mandato del director o de un director adjunto
de conformidad con los apartados 1 o 2 del artículo 29 del Convenio Europol, el
Consejo de administración podrá decidir, por mayoría, hacer una excepción a lo
dispuesto en el presente capítulo. En tales casos, a más tardar doce meses antes
de la conclusión del mandato, el Consejo de administración elaborará un
dictamen en el que aconsejará al Consejo la renovación del mandato. En caso
de que el Consejo decida no renovar dicho mandato o de que no haya tomado
una decisión al respecto transcurridos tres meses de la recepción del dictamen
del Consejo de administración, se seguirá el procedimiento establecido en el
presente capítulo.
CAPÍTULO 2
CESE EN EL SERVICIO
Artículo 13
El director o el director adjunto de Europol cesará en el servicio por alguna de
las causas siguientes:
a) dimisión;
b) separación de oficio;
c) cese en interés de Europol;
d) destitución al término de un procedimiento disciplinario;
e) jubilación;
f) fallecimiento.
Sección 1
Dimisión
Artículo 14
1. En caso de que el director o un director adjunto de Europol desee dimitir
antes de concluir su mandato, dará a conocer de manera inequívoca y por escrito
su intención de cesar en el servicio de Europol y propondrá la fecha a partir de
la cual surtiría efecto su dimisión. La carta de dimisión se dirigirá al Presidente
del Consejo, con copia al presidente del Consejo de administración.
2. El Consejo adoptará una decisión confirmatoria de la dimisión en un plazo
de dos meses desde la recepción de la carta de dimisión. No obstante, en caso
de que en la fecha de recepción de dicha carta estén en curso procedimientos
disciplinarios contra la persona de que se trate, o de que se abran tales procedi-
mientos en los 60 días siguientes, el Consejo podrá negarse a aceptar la
dimisión.
3. La dimisión surtirá efecto en la fecha que especifique el Consejo. Dicha
fecha no podrá rebasar en más de tres meses la propuesta por el interesado en
su carta de dimisión. No obstante, si el buen funcionamiento de Europol así lo
requiriera, el Consejo podrá estipular que la dimisión no surta efecto hasta que
el sucesor haya asumido sus funciones.
Sección 2
Separación de oficio
Artículo 15
El Consejo, a instancia del Consejo de administración, podrá decidir la separa-
ción del cargo del director o de un director adjunto sin previo aviso si se
cumplen las condiciones a que se refieren las letras b) o c) del artículo 95 del
Estatuto.
Sección 3
Cese en interés de Europol
Artículo 16
1. El director o un director adjunto podrá ser cesado en interés de Europol
mediante decisión del Consejo. El Consejo adoptará tal decisión por mayoría1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 68
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de dos tercios, previo dictamen del Consejo de administración y previa
audiencia del interesado. Este cese no constituirá una medida disciplinaria.
2. El director o director adjunto cesado en estas condiciones recibirá, hasta el
término normal de su mandato, las asignaciones siguientes:
a) durante tres meses, una paga mensual igual a su sueldo base;
b) del cuarto al sexto mes, una paga mensual del 85 % de su sueldo base;
c) durante el resto del período, una paga mensual del 70 % de su sueldo base.
3. Durante el período en que tenga derecho a la asignación, el director o
director adjunto no tendrá derecho a la prestación mensual de desempleo a que
se refiere el artículo 59 del Estatuto. Cuando, al término de este período, el
director o director adjunto tenga derecho a una prestación de desempleo con
arreglo a lo dispuesto en el artículo 59 del Estatuto, se deducirá del período
durante el que tenga derecho a percibir la prestación de desempleo aquel durante
el que tenga derecho a percibir la prestación a la que se refiere el apartado 2.
4. En caso de que el interesado reciba otros ingresos durante el período en
que se perciba la asignación prevista en el apartado 2, con motivo del desem-
peño de un nuevo trabajo o procedentes de una pensión de jubilación con
arreglo a lo dispuesto en el artículo 72 del Estatuto, éstos se deducirán de la
asignación prevista en dicho apartado si la cuantía acumulada de esos otros
ingresos y de la asignación supera el importe de la última retribución percibida
por el interesado, calculada con referencia al cuadro de salarios vigente el
primer día del mes al que corresponde la asignación abonada. El interesado
deberá aportar todos los documentos probatorios necesarios e informar a
Europol de cualquier hecho que tenga incidencia en su derecho al pago de la
asignación.
5. Durante el período en que tenga derecho a la asignación, el interesado
tendrá derecho, para sí mismo y para las personas aseguradas a su cargo, a las
prestaciones del régimen del seguro de enfermedad contemplado en el apartado
1 del artículo 56 del Estatuto, a condición de que abone la aportación correspon-
diente, calculada con referencia a la asignación especificada en el apartado 2 del
presente artículo, y de que no pueda tener cobertura contra los mismos riesgos
en virtud de otro régimen de carácter público.
6. Desde el momento en que concluya el período mencionado en el apartado
5, se aplicará mutatis mutandis el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto.
Sección 4
Destitución al término de un procedimiento disciplinario
Artículo 17
Al término del procedimiento disciplinario previsto en el capítulo 3 y de confor-
midad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, el Consejo podrá
destituir al director o a un director adjunto en caso de incumplimiento de sus
obligaciones, ya sea intencional o por negligencia.
Sección 5
Jubilación
Artículo 18
El director o director adjunto cesará en el servicio el último día del mes en que
cumpla 65 años de edad.
CAPÍTULO 3
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Sección 1
Medidas disciplinarias
Artículo 19
1. Cualquier incumplimiento, ya sea intencional o negligente, por el director
o por un director adjunto, de las obligaciones que en virtud del Estatuto o del
Convenio Europol le incumben le expone a medidas disciplinarias.
Se considerará también incumplimiento la aportación deliberada demostrada de
información falsa respecto a su capacidad profesional o a los requisitos del apar-
tado 2 del artículo 24 del Estatuto, cuando dicha información falsa haya
constituido un factor determinante en su nombramiento.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 69
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2. Las sanciones disciplinarias serán las siguientes:
a) apercibimiento por escrito;
b) amonestación;
c) reducción de hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante un período no
superior a seis meses;
d) separación del cargo, acompañada, en su caso, de reducción o supresión del
derecho a pensión de jubilación, aunque esta medida no tendrá consecuencia
alguna para las personas a cargo del director o del director adjunto.
3. En caso de aplicación del régimen disciplinario al director o a un director
adjunto, serán aplicables los apartados 3 a 6 del artículo 88 del Estatuto.
Artículo 20
1. El director podrá formular un apercibimiento escrito o una amonestación
contra el director adjunto por iniciativa propia, sin consultar al Consejo de disci-
plina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el director antes
de la adopción de la medida.
2. El Consejo de administración podrá formular un apercibimiento escrito o
una amonestación contra el director por iniciativa propia, sin consultar al
Consejo de disciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído
por el Consejo de administración antes de la adopción de la medida.
Artículo 21
Cuando se formulen alegaciones de que el director o un director adjunto ha
incurrido en falta grave, ya sea por incumplimiento de sus obligaciones profe-
sionales o por haber incurrido en infracción legal, el Consejo de
administración, mediante decisión adoptada por mayoría de dos tercios y previa
audiencia del interesado, podrá ordenar que éste sea suspendido inmediatamente
en las condiciones establecidas en el artículo 90 del Estatuto. La decisión deberá
presentarse por escrito y motivarse.
Sección 2
Disposiciones especiales para el caso previsto en el apartado 6 del artículo
29 del Convenio Europol
Artículo 22
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20, el Consejo podrá decidir
imponer cualquiera de las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del
artículo 19 al término del procedimiento disciplinario previsto en la presente
sección.
2. El procedimiento disciplinario se iniciará por decisión del Consejo de
administración actuando por iniciativa propia, previa audiencia del interesado.
3. El Consejo de administración creará un Consejo de disciplina, que se
encargará de preparar el dictamen del Consejo de administración sobre la nece-
sidad de elevar al Consejo, de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 del
Convenio Europol, las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del
artículo 19.
4. El Consejo de disciplina estará compuesto por los miembros siguientes: un
representante del Estado miembro que desempeñe la presidencia del Consejo de
administración en el momento en que éste adopte la decisión mencionada en el
apartado 2, un representante del Estado miembro que haya ejercido la presi-
dencia inmediatamente anterior, un representante del Estado miembro que vaya
a ejercer la siguiente presidencia, y representantes de otros dos Estados miem-
bros seleccionados por sorteo. Los representantes deberán tener un grado o
categoría superior o comparable a los del director o director adjunto de que se
trate y no serán simultáneamente miembros del Consejo de administración.
Cuando sea posible, tendrán experiencia en la realización de procedimientos
disciplinarios.
5. El Consejo de administración designará igualmente por sorteo al presidente
del Consejo de disciplina, sin que pueda ser el representante del Estado
miembro que ejerce la presidencia del Consejo de administración.
6. En los cinco días siguientes a la constitución del Consejo de disciplina, el
director o director adjunto imputado podrá recusar a cualquiera de sus miem-
bros.
En el mismo plazo, los miembros del Consejo de disciplina podrán solicitar que
se excuse su participación alegando causas justificadas.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 70
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De aceptar la recusación o excusar la participación, el Consejo de administra-
ción procederá en su caso a cubrir por sorteo las eventuales vacantes, velando
por que en el Consejo de disciplina no haya más de un representante de un
mismo Estado miembro.
7. Los miembros del Consejo de disciplina indicados en virtud de lo dispu-
esto en los apartados 4 o 6, actuarán como miembros del mismo hasta que
concluya el cometido de dicho Consejo en el procedimiento disciplinario.
8. No obstante, en caso de que, en el transcurso del procedimiento discipli-
nario, haya motivos para creer que existe una relación personal entre un
miembro del Consejo de disciplina y el director o director adjunto imputado o
es físicamente incapaz de desempeñar su cometido, dicho miembro no parti-cipará en el procedimiento disciplinario. En tal caso, el Estado miembro que lo
nombró propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado y
nombrará a otro representante para que actúe como miembro del Consejo de
disciplina.
9. Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena
independencia. Las actuaciones del Consejo serán secretas.
10. Las tareas de secretaría del Consejo de disciplina serán asumidas por la
secretaría del Consejo de administración.
Artículo 23
1. El Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina un informe
en el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso, las circunstan-
cias en que hubieren sido cometidos.
2. El Consejo de administración designará un representante para el procedi-
miento disciplinario, que no será un miembro del Consejo de disciplina.
3. El informe mencionado en el apartado 1 será remitido al presidente del
Consejo de disciplina, que lo pondrá en conocimiento de los miembros de dicho
Consejo y del director o director adjunto imputado.
4. Desde el momento de la recepción de este informe, el director o director
adjunto imputado tendrá derecho a ver su expediente personal en su integridad y
a sacar copia de todos los documentos pertinentes en relación con el procedi-
miento.
Artículo 24
Al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros encar-
garán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el asunto.
Artículo 25
1. El director o director adjunto imputado dispondrá de un plazo mínimo de
quince días, a partir de la fecha de recibo del informe por el que se incoa el
procedimiento disciplinario, para preparar su defensa.
2. El director o director adjunto imputado podrá formular ante el Consejo de
disciplina alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en su
defensa por una persona de su elección.
Artículo 26
El Consejo de administración también tendrá derecho a presentar testigos.
Artículo 27
1. Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado
sobre los hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que
hubieren sido cometidos, podrá ordenar una investigación contradictoria.
2. Esta investigación será dirigida por el ponente. A estos efectos, el Consejo
de disciplina podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos se
refieran al asunto.
Artículo 28
A la vista de los documentos que se hayan presentado y teniendo en cuenta, en
su caso, las declaraciones escritas u orales del director o director adjunto impu-
tado y de los testigos, así como los resultados de la investigación que se hubiera
realizado, el Consejo de disciplina adoptará, por mayoría, un informe motivado
sobre la sanción que en su opinión corresponda a los hechos imputados y lo
transmitirá al Consejo de administración y al director o director adjunto impu-
tado en el plazo de un mes a partir del día en que le fue sometido el asunto al1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 71
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Consejo de disciplina. El plazo se ampliará a tres meses cuando el Consejo de
disciplina hubiera ordenado una investigación.
Artículo 29
1. El secretario levantará acta de las reuniones del Consejo de disciplina.2. Los testigos firmarán el acta de sus declaraciones.
3. El informe motivado previsto en el artículo 28 será firmado por todos los
miembros del Consejo de disciplina.
Artículo 30
Los gastos que se ocasionen durante el procedimiento disciplinario por iniciativa
del director o director adjunto de que se trate, y en particular los honorarios de
un defensor, correrán por cuenta del interesado en caso de que el procedimiento
termine con la imposición de una de las sanciones previstas en las letras c) o d)
del apartado 2 del artículo 19.
Artículo 31
1. Una vez recibido el informe del Consejo de disciplina, el Consejo de
administración decidirá si procede elevar un dictamen al Consejo de confor-
midad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol y, en tal caso,
le transmitirá un dictamen motivado sobre la medida disciplinaria, de las
previstas en el apartado 2 del artículo 19, que en su opinión corresponda a los
hechos imputados.
2. El Consejo de administración adoptará la decisión a que se refiere el apar-
tado 1 con la mayor brevedad, debiendo oír al director o director adjunto
imputado antes de redactar su dictamen.
3. El presidente del Consejo de administración elevará al Consejo el
dictamen del Consejo de administración conforme a lo dispuesto en el apartado
6 del artículo 29 del Convenio Europol, con copia al director o director adjunto
imputado.
4. En caso de que el Consejo de administración decida que no procede elevar
un dictamen al Consejo conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 29
del Convenio Europol, estará facultado para formular un apercibimiento escrito
o una amonestación de conformidad con el artículo 20.
Artículo 32
1. A la vista del dictamen del Consejo de administración, el Consejo, de
conformidad con el artículo 6 del artículo 29 del Convenio Europol y tras haber
dado al director o director adjunto imputado la oportunidad de presentar alega-
ciones, decidirá si procede la aplicación de una medida disciplinaria.
2. En caso de que el Consejo decida que procede aplicar una de las medidas
disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 19, hará constar en su deci-
sión el carácter preciso de la medida y la fecha en que dará comienzo su
aplicación. La decisión deberá motivarse, y se notificará al interesado y a
Europol.
3. El Consejo deberá adoptar la decisión a que se refiere el apartado 1 sin
demorarla indebidamente.
Artículo 33
1. El procedimiento disciplinario podrá reabrirse a instancia del director o del
director adjunto imputado, ante hechos nuevos apoyados en pruebas pertinentes.
2. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el
director, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá a éste. El
director decidirá si procede acceder a la solicitud del director adjunto.
3. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el
Consejo de administración, la solicitud de reapertura del procedimiento se
dirigirá a éste. El Consejo de administración decidirá si procede acceder a la
solicitud del director o del director adjunto.
4. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el
Consejo, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá al Consejo de
administración. El Consejo de administración decidirá si procede elevar al
Consejo un dictamen en el que le aconseja acceder a la solicitud del director o
del director adjunto.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 72
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CAPÍTULO 4
RECURSOS
Artículo 34
1. Las reclamaciones del director o de un director adjunto en virtud del apar-
tado 2 del artículo 92 del Estatuto se presentarán a la autoridad que haya
adoptado la decisión definitiva sobre el asunto, que se encargará de tramitarlas.
2. Sólo se admitirán los recursos interpuestos por el director o un director
adjunto ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas a que se
refiere el artículo 93 del Estatuto en caso de que, tras la presentación de una
reclamación conforme al apartado 1 a la autoridad que adoptó la decisión defi-
nitiva sobre el asunto, ésta haya adoptado una decisión denegatoria, ya sea
explícita o implícita. No obstante, el interesado, previa presentación de una
reclamación de conformidad con el apartado 1, podrá interponer inmediatamente
un recurso ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en las
condiciones expuestas en el apartado 4 del artículo 93 del Estatuto.
CAPÍTULO 5
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES AL DIRECTOR
Artículo 35
1. Cuando el propio director desee acogerse a un derecho que se le confiera
en virtud del Estatuto y, de conformidad con dicho Estatuto, la facultad de
decidir al respecto corresponda al director, informará de ello al presidente del
Consejo de administración. En tal caso, el presidente del Consejo de administra-
ción podrá decidir someter el asunto a la decisión definitiva del Consejo de
administración.
2. En caso de incapacidad temporal del director para ejercer sus funciones
por tiempo superior a un mes, o cuando hubiere quedado vacante el cargo de
director, ejercerá sus funciones un director adjunto. A tal efecto, el Consejo de
administración indicará el orden de sustitución cada vez que se produzca el
nombramiento de un nuevo director adjunto.1999F0130 — ES — 20.12.2002 — 005.001 — 73