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►B ACTO DEL CONSEJO
de 3 de diciembre de 1998
por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol
(1999/C 26/07)
(DO C 26 de 30.1.1999, p. 23)
Modificada por:
Diario Oficial
n° página fecha
►M1 Decisión 1999/C 364/01 del Consejo de 2 de diciembre de 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2 Decisión 1999/C 364/02 del Consejo de 2 de diciembre de 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3 Acto 2001/C 112/01 del Consejo de 15 de marzo de 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4 Decisión 2001/C 112/02 del Consejo de 15 de marzo de 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5 Decisión 2001/C 165/01 del Consejo de 28 de mayo de 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6 Decisión 2002/C 150/02 del Consejo de 13 de junio de 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7 Acto 2003/C 24/01 del Consejo de 19 de diciembre de 2002 C 24 1 31.1.2003
►M8 Decisión 2003/C 152/03 del Consejo de 5 de junio de 2003 C 152 7 28.6.2003
►M9 Acto 2003/C 152/02 del Consejo de 5 de junio de 2003 C 152 2 28.6.2003
►M10 Decisión 2004/C 114/03 del Consejo de 29 de abril de 2004 C 114 8 30.4.2004
►M11 Decisión 2004/C 114/04 del Consejo de 29 de abril de 2004 C 114 10 30.4.2004
►M12 Acto 2004/C 114/02 del Consejo de 29 de abril de 2004 C 114 7 30.4.2004
►M13 Decisión 2005/C 259/01 del Consejo de 12 de octubre de 2005 C 259 1 19.10.2005
►M14 Acto 2006/C 68/01 del Consejo de Administración de Europol de 29 de
septiembre de 2005C 68 1 21.3.2006
►M15 Decisión 2006/519/CE del Consejo de 24 de julio de 2006 L 203 10 26.7.2006
►M16 Decisión 2006/C 311/01 del Consejo de 4 de diciembre de 2006 C 311 1 19.12.2006
►M17 Decisión 2006/C 311/03 Del Consejo de 4 de diciembre de 2006 C 311 11 19.12.2006
►M18 Acto 2007/32/CE del consejo de administración de Europol de 29 de
noviembre de 2006L 8 66 13.1.20071999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—1
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ACTO DEL CONSEJO
de 3 de diciembre de 1998
por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol
(1999/C 26/07)
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Convenio, basado en el artículo K.3 del Tratado de la Unión
Europea, por el que se crea una Oficina Europea de Policía (ConvenioEuropol) (
1) y, en particular, el apartado 3 de su artículo 30,
Visto el dictamen del Consejo de administración,
Considerando que corresponde al Consejo adoptar por unanimidad las
normas concretas aplicables al personal de Europol,
ADOPTA EL SIGUIENTE ESTATUTO DEL PERSONAL:1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—2
(1) DO C 316 de 27.11.1995, p. 1.
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Estatuto del personal de Europol1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—3
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ÍNDICE DE MATERIAS
TÍTULO I: Disposiciones generales
TÍTULO II: Europol staff
Capítulo 1: Disposiciones generalesCapítulo 2: Derechos y obligacionesCapítulo 3: Condiciones de nombramientoCapítulo 4: Condiciones de trabajoCapítulo 5: Retribuciones y reembolso de gastos
Capítulo 6: Seguridad social
Sección A: Cobertura de los riesgos de enfermedad y accidente,
prestaciones de carácter social
Sección B: Cobertura de los riesgos de invalidez y muerteSección C: Pensión de jubilación y asignación por cese en el
servicio
Sección D: Financiación del régimen de cobertura de los riesgos
de invalidez y muerte así como del régimen depensiones
Sección E: Liquidación de los derechosSección F: Pago de prestacionesSección G: Subrogación de Europol
Capítulo 7: Pagos en exceso y en defectoCapítulo 8: Régimen disciplinarioCapítulo 9: RecursosCapítulo 10: Extinción del contrato
TÍTULO III: Agentes locales
TÍTULO III BIS: Agentes destinados en un tercer paísTÍTULO IV: Disposiciones transitoriasTÍTULO V: Entrada en vigor
LISTA DE APÉNDICES
Apéndice 1 : Puestos de trabajo de Europol
Apéndice 2 : Procedimientos de selección
Apéndice 3 : Compensación y retribución de las horas extraordi-
narias
Apéndice 4 : Vacaciones y licencias
Apéndice 5 : Retribuciones y reembolso de gastos
Apéndice 6 : Régimen de pensiones
Apéndice 7 : Composición y modalidades de funcionamiento del
Comité de personal, la Comisión de invalidez y elConsejo de disciplina
Apéndice 8 : ►
M7 Disposiciones especiales aplicables al direc-
tor y a los directores adjuntos ◄1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—4
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TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. El presente Estatuto se aplicará a todo el personal nombrado me-
diante contrato con Europol. El personal de Europol será de dos tipos:
—agentes de Europol, el personal nombrado únicamente de entre los
servicios nacionales competentes mencionados en el apartado 4 delartículo 2 del Convenio Europol, así como el personal que pueda sernombrado de entre dichos servicios o al margen de ellos,
—agentes locales, en los casos en que se les menciona expresamente
en el presente Estatuto.
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M7
2. El Estatuto se aplicará asimismo al director y a los directoresadjuntos de Europol, sin perjuicio del Convenio Europol y siempreque no se disponga lo contrario en el apéndice 8, en el que se establecendisposiciones especiales aplicables al director y a los directores adjun-tos.
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M16
3. El Estatuto se aplicará asimismo al interventor financiero, al inter-ventor o interventores adjuntos de Europol y al personal de la Oficinadel interventor financiero, sin perjuicio del Convenio Europol o delReglamento financiero de Europol y siempre que no se disponga locontrario en el apéndice 10, en el que se establecen disposiciones espe-ciales aplicables al interventor financiero, al interventor o interventoresadjuntos y al personal de la Oficina del interventor financiero.
4. El Estatuto se aplicará asimismo al secretario del Consejo de
administración de Europol y al personal de la Secretaría del Consejode administración de Europol, sin perjuicio del Convenio Europol ysiempre que no se disponga lo contrario en el apéndice 11, en el quese establecen disposiciones especiales aplicables al secretario del Con-sejo de administración y al personal de la Secretaría del Consejo deadministración.
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B
Artículo 2
1. A los efectos del presente Estatuto, se entenderá por «agentes de
Europol» los miembros del personal nombrados para ocupar un puestode trabajo incluido en la relación de puestos que figura en el apéndice 1,exceptuando los señalados para los agentes locales.
Para cada uno de dichos puestos se determinará cuál puede ser ocupado
únicamente por el personal contratado de entre los servicios nacionalescompetentes mencionados en el apartado 4 del artículo 2 del ConvenioEuropol y cuál puede ser ocupado también por otro tipo de personal.
Al personal contratado para ocupar un puesto que únicamente pueda ser
ocupado por personal nombrado de entre los servicios nacionales com-petentes podrá ofrecérsele un contrato temporal exclusivamente paradicho puesto, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 6.
2. Los puestos serán evaluados por Europol, y estarán sujetos a la
aprobación del Consejo de administración de Europol, en función de lanaturaleza e importancia de la misión correspondiente y teniendo encuenta el nivel de conocimientos y experiencia requerido.
El número y categoría de los puestos se determinarán anualmente en un
apéndice del presupuesto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—5
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Artículo 3
A los efectos del presente Estatuto, se entenderá por «agente local» el
agente contratado conforme a los usos locales para la realización detareas manuales o de servicio en un puesto señalado como tal en larelación de puestos del apéndice 1.
Artículo 4
Se creará un Comité de personal dentro de Europol para ejercer las
atribuciones previstas en el presente Estatuto. La composición y las
normas de funcionamiento de dicho Comité de personal serán las quese establecen en el apéndice 7.
Todos los agentes podrán ser electores y elegibles en el Comité de
personal.
Artículo 5
Los agentes gozarán del derecho de asociación; podrán, en particular,
ser miembros de organizaciones de personal.
TÍTULO II
PERSONAL DE EUROPOL
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
▼M16
Artículo 6
El primer contrato de todos los agentes de Europol, con independencia
de que se trate de personas contratadas para puestos que sólo puedandotarse con personal procedente de los servicios competentes a que se
refiere el artículo 2, apartado 4, del Convenio Europol o para puestos no
sujetos a esta restricción, será un contrato de duración determinadacomprendida entre uno y cinco años.
El primer contrato podrá ser renovado. La duración total de los contra-
tos de duración determinada, incluidas todas las renovaciones, no podráexceder de nueve años.
Solamente podrán recibir contratos de duración indefinida los agentes
que hayan sido contratados para puestos no reservados a personas pro-cedentes de los servicios competentes a que se refiere el artículo 2,apartado 4, del Convenio Europol y cuyos servicios hayan sido muysatisfactorios de forma continuada durante dos contratos de duracióndeterminada que hayan cubierto un periodo mínimo de servicio deseis años.
El Consejo de administración de Europol tendrá que dar su consenti-
miento cada año a los contratos de duración indefinida que se propongaotorgar el director de Europol. El Consejo de administración podrá fijarel número máximo de contratos de este tipo que pueda otorgarse.
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B
Artículo 7
1. El director destinará a cada agente de Europol, mediante nombra-
miento, a un puesto tomando en cuenta únicamente el interés del servi-cio, sin consideración de la nacionalidad y sin perjuicio del apartado 1del artículo 24. El agente podrá solicitar ser trasladado dentro de Euro-pol.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—6
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2. El agente podrá ser destinado a ocupar interinamente un puesto de
trabajo de una escala salarial superior a la propia. A partir del cuartomes de su destino provisional percibirá un emolumento complementarioequivalente a la diferencia entre la remuneración correspondiente a suescala salarial y nivel de escalafón y la que le correspondería en el nivelde escalafón en el que se le clasificaría en la escala salarial de su puestointerino.
Artículo 8
1. Los contratos de los agentes de Europol deberán precisar la escala
salarial y nivel de escalafón a los que los interesados queden adscritosen el momento del nombramiento.
2. Todo destino de un agente de Europol a un puesto de trabajo que
corresponda a una escala salarial superior a aquélla en la que se le
nombró deberá constar en una cláusula adicional al contrato.
CAPÍTULO 2
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 9
El agente de Europol deberá desempeñar sus funciones y regir su con-
ducta teniendo como única guía el interés de Europol, sin solicitar niaceptar instrucciones de ningún gobierno, autoridad, organización opersona ajena a Europol, con arreglo al apartado 1 del artículo 30 delConvenio Europol.
El agente no podrá aceptar de un gobierno ni de ninguna fuente ajena a
Europol, sin autorización del director, ninguna distinción honorífica,condecoración, merced, donativo o remuneración, sea cual fuere sunaturaleza, salvo por razón de servicios prestados antes de su nombra-miento o durante el transcurso de la excedencia especial por serviciomilitar o nacional, y sólo por causa de tales servicios.
Artículo 10
El agente de Europol deberá acatar las disposiciones en materia de
reserva y confidencialidad previstas en los artículos 31 y 32 del Con-venio Europol, así como toda norma establecida en virtud de las mis-mas.
Si el agente se propusiere ejercer una actividad ajena al servicio, retri-
buida o no, o cumplir un mandato fuera del ámbito de Europol, deberá
solicitar la autorización del director. No se concederá autorización si laactividad o el mandato fuera de tal naturaleza que pudiera atentar contrala independencia del agente o causar perjuicio a la actividad de Europol.
Artículo 11
Los agentes de Europol velarán por que sus vidas privadas no interfie-
ran en las funciones de su cargo ni desacrediten a Europol.
Artículo 12
El agente de Europol que en el ejercicio de sus funciones se vea obli-
gado a pronunciarse sobre un asunto en cuyo tratamiento o solucióntuviere un interés personal, deberá ponerlo en conocimiento del director.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—7
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Artículo 13
El agente de Europol que sea candidato a cargos públicos electivos
deberá solicitar la excedencia voluntaria por un período que no podráexceder de tres meses.
El director estudiará la situación del agente que haya sido elegido para
tales cargos. Según la importancia del cargo y las obligaciones queimponga a su titular, el director decidirá si el agente puede seguir enactivo o si debe solicitar la excedencia voluntaria. En este caso, laexcedencia tendrá una duración igual a la del mandato del agente.Cuando el interesado tenga un contrato de duración determinada, la
duración de la excedencia voluntaria estará limitada al tiempo de con-
trato que quede por transcurrir.
Artículo 14
El agente de Europol deberá abstenerse de publicar o hacer publicar,
individualmente o en colaboración, cualquier texto cuyo objeto tengarelación con la actividad de Europol sin autorización del director. Laautorización sólo podrá ser denegada en caso de que la publicación encuestión pudiera comprometer los intereses de Europol.
Artículo 15
Todos los derechos dimanantes de trabajos efectuados por un agente de
Europol en el ejercicio de sus funciones quedarán atribuidos a Europol.
Artículo 16
Los agentes de Europol estarán obligados a residir en la localidad de su
destino o a una distancia de la misma que no supere lo que es compa-tible con el ejercicio adecuado de sus funciones.
Artículo 17
Todo agente de Europol, independientemente de su rango, estará obli-
gado a asistir y aconsejar a sus superiores y será responsable de laejecución de los trabajos que se le encomienden.
El agente encargado de dirigir un servicio será responsable ante sus
superiores del ejercicio de la autoridad que le haya sido conferida ydel cumplimiento de las órdenes que imparta. La responsabilidad de sussubordinados no le eximirá, en ningún caso, de la suya propia.
Cuando estime que una orden recibida presenta alguna irregularidad o
que su ejecución puede implicar graves inconvenientes, deberá exponersus reparos a su superior jerárquico, por escrito si fuera necesario. Siéste confirmara la orden por escrito, deberá ejecutarla salvo que seacontraria al Derecho penal o a las normas de seguridad pertinentes.También podrá presentar una solicitud para que el director tome unadecisión al respecto, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 22.
El agente que sea acusado de un delito penal grave informará al director
inmediatamente.
Artículo 18
Podrá exigirse al agente de Europol la reparación total o parcial del
perjuicio sufrido por Europol como consecuencia de faltas personalesgraves cometidas en el ejercicio o con ocasión del ejercicio de susfunciones.
El director adoptará una decisión motivada de conformidad con el pro-
cedimiento establecido en el artículo 96.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—8
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El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas tendrá competen-
cia jurisdiccional plena para juzgar los litigios basados en la presentedisposición.
Artículo 19
Los privilegios y las inmunidades de que gozan los agentes se confieren
exclusivamente en interés de Europol. Sin perjuicio de lo dispuesto enel Acuerdo de sede y en el Protocolo sobre los privilegios e inmunida-des, los interesados no están dispensados de cumplir sus obligacionesprivadas ni de observar las leyes y los reglamentos de policía vigentes.
Siempre que se cuestionen estos privilegios e inmunidades, el agente
interesado deberá comunicarlo inmediatamente al director.
Artículo 20
Europol asistirá a los agentes, en especial, en todo proceso entablado
contra los autores de amenazas, ultrajes, injurias, difamaciones o aten-tados contra la persona y los bienes de que el agente o los miembros desu familia sean objeto por su condición de tales o como consecuencia
del ejercicio de sus funciones.
Europol reparará los daños sufridos por el agente por esta causa siempre
que éste no los haya originado intencionadamente o por negligenciagrave y no haya podido obtener resarcimiento por parte del autor.
Artículo 21
Europol facilitará el perfeccionamiento profesional del agente en la
medida en que sea compatible con las exigencias del buen funciona-
miento de los servicios y conforme a sus propios intereses.
Este perfeccionamiento será tenido en cuenta para posibles ascensos.
Artículo 22
El agente de Europol podrá formular peticiones al director de Europol.
Las decisiones individuales adoptadas en aplicación del presente Esta-
tuto deberán ser comunicadas inmediatamente por escrito al agenteinteresado. Las decisiones que sean negativas para un agente deberánmotivarse.
Artículo 23
El expediente personal de cada agente de Europol deberá incluir:
a) los documentos que se refieran a su situación administrativa y los
informes sobre su competencia, rendimiento y comportamiento;
b) las observaciones formuladas por el agente respecto a dichos docu-
mentos.
Todos los documentos deberán estar registrados, numerados y clasifica-
dos sin discontinuidad; Europol no podrá utilizar ni alegar en contra deun agente los documentos a que se refiere la letra a) anterior si no lehubieren sido comunicados al interesado antes de su incorporación alexpediente.
Se considerará que un documento ha sido comunicado a un agente
cuando éste lo haya confirmado mediante su firma o, en su defecto,cuando el documento se le haya enviado por correo certificado.
Para cada agente se abrirá únicamente un expediente personal. Los
agentes, incluso tras el cese en sus funciones, tendrán derecho a conocertodos los documentos que figuran en su expediente.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—9
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El expediente personal tendrá carácter confidencial y sólo podrá ser
consultado en las oficinas de la administración. Será remitido, no obs-tante, al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas cuando sehaya interpuesto ante éste un recurso que afecte al agente.
A propuesta del director, previa consulta al Comité de personal, el
Consejo de administración establecerá normas detalladas sobre la ges-tión, contenido y acceso al expediente personal, teniendo en cuenta losprincipios que establece el Convenio del Consejo de Europa de 28 deenero de 1981.
CAPÍTULO 3
CONDICIONES DE NOMBRAMIENTO
Artículo 24
1. El nombramiento de miembros del personal de Europol tendrá
como objetivo garantizar a la institución los servicios de personas queposean las máximas cualidades de competencia, rendimiento e integri-dad. Al seleccionar al personal de Europol, además de considerar la
aptitud personal y las cualificaciones profesionales, deberá tenerse en
cuenta la necesidad de garantizar una representación adecuada de losnacionales de todos los Estados miembros y todas las lenguas oficialesde la Unión Europea. Europol se compromete a mantener una políticade igualdad de oportunidades.
2. Sólo podrá ser nombrada como miembro del personal de Europol
la persona que, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo2, reúna además las siguientes condiciones:
a) ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y
estar en pleno goce de sus derechos políticos;
b) encontrarse en situación regular respecto a las leyes de servicio
militar del servicio militar que le sean aplicables;
c) ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus
funciones;
d) reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de
sus funciones;
e) justificar que posee un profundo conocimiento de una de las lenguas
oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otrade ellas, en la medida necesaria para el ejercicio de sus funciones.
3. Todo candidato seleccionado para ocupar un puesto de Europol
podrá verse sometido, antes de que se le destine a un puesto, a un
procedimiento nacional de aprobación previo con el fin de velar porque su designación sea conforme con las disposiciones nacionales enmateria de comisión de servicios, excedencia especial o desplazamientotemporal. El Estado miembro de que se trate determinará los pormeno-res del procedimiento. ►
M3 Europol podrá establecer disposiciones
bilaterales con un Estado miembro, a petición del mismo, sobre lacooperación administrativa en tales procedimientos. ◄
4. El procedimiento de selección para el nombramiento del personal
de Europol se determina en el apéndice 2 del presente Estatuto delpersonal.
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M3
Artículo 25
Antes del final del primer mes del período de prueba y tras la renova-
ción de su contrato, el agente de Europol será sometido a un examenmédico por un médico asesor de Europol, para garantizar que reúne lascondiciones exigidas en la letra d) del apartado 2 del artículo 24.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—10
▼M3
Los candidatos tendrán la oportunidad de someterse al examen médico
antes de proceder a la celebración del contrato con Europol, siempre quecorran con los correspondientes gastos de desplazamiento.
Cuando el examen médico previsto en el párrafo primero haya dado
lugar a un dictamen médico negativo, el candidato podrá solicitar, den-tro del plazo de veinte días desde la notificación por parte de Europol,que su caso sea sometido a la comisión de invalidez para que emita unadecisión definitiva. El médico asesor que haya emitido el primer dicta-
men negativo será oído por la comisión de invalidez. El candidato podrá
presentar a la comisión de invalidez el dictamen de un médico de suelección.
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B
Artículo 26
Podrá exigirse al miembro del personal de Europol la realización de un
período de prueba cuya duración no será superior a seis meses. Elperíodo de prueba podrá no estipularse al renovar un centrato conarreglo a las disposiciones del artículo 6.
Cuando en el curso de su período de prueba el agente se encuentre
imposibilitado para ejercer sus funciones, a consecuencia de enfermedado accidente, durante un período de un mes o más, el director podráprorrogar el perído de prueba por el tiempo correspondiente.
Al menos un mes antes de la conclusión del período de prueba, se hará
un informe sobre la aptitud del miembro del personal de Europol para
cumplir las tareas requeridas por sus funciones, así como sobre surendimiento y su conducta en el servicio. Este informe se comunicaráal interesado, quien podrá formular por escrito sus observaciones. Elmiembro del personal de Europol que no haya dado pruebas de tenercualidades suficientes para ser mantenido en su empleo será despedido.
En caso de inadecuación manifiesta del miembro del personal de Euro-
pol en período de prueba se podrá hacer un informe en cualquier mo-mento del período de prueba. El informe se comunicará al interesado,quien podrá formular por escrito sus observaciones. Tomando comobase este informe, el director podrá decidir el despido del miembrodel personal de Europol antes de finalizar el período de prueba, avisán-dole con un mes de antelación, sin que la duración del servicio puedasobrepasar la duración normal del período de prueba.
El miembro del personal de Europol despedido durante el período de
prueba tendrá derecho a una indemnización igual a un tercio de susueldo base por mes cumplido de período de prueba.
Artículo 27
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M3
El personal de Europol será nombrado en el primer nivel de escalafón
de la escala salarial que corresponda a su puesto. No obstante, el Di-rector, teniendo en cuenta las condiciones del mercado con respecto alpuesto de que se trate o la formación y experiencia profesional especí-fica del candidato seleccionado para el puesto, podrá decidir clasificarlo
hasta el quinto nivel de escalafón de la escala salarial correspondiente.
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B
El agente de Europol cuyo contrato sea renovado con la misma escalasalarial que se le asignó en su anterior contrato, como mínimo conser-vará el nivel de escalafón alcanzado con el primer contrato. Si el agentees designado para una escala salarial superior, será clasificado en elnivel de escalafón inmediatamente superior de dicha escala salarial.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—11
▼B
Artículo 28
Salvo en el caso del director y los directores adjuntos, la aptitud, el
rendimiento y la conducta en el servicio de cada agente de Europolserán objeto de un informe periódico que se elaborará al menos, unavez al año.
Este informe será comunicado al agente, quien podrá añadir las obser-
vaciones que considere oportunas. ►
M3 Europol podrá acordar dispo-
siciones bilaterales con un Estado miembro, a petición del mismo, sobrela cooperación administrativa en procedimientos de evaluación. ◄
Artículo 29
El director podrá conceder un máximo de dos niveles de escalafón cada
dos años, basándose en una evaluación de la actuación del agente deque se trate. En dicha evaluación se tendrán en cuenta las tareas do-centes ejercidas en el marco del régimen de perfeccionamiento profe-sional previsto en el artículo 21. El Consejo de administración, basán-dose en una propuesta presentada por el director previa consulta delComité de personal, establecerá los pormenores del procedimiento deevaluación.
Cuando no se conceda un nivel de escalafón por falta de rendimiento
del agente de que se trate, dicho agente podrá solicitar la revisión de ladecisión transcurridos seis meses de su adopción.
CAPÍTULO 4
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 30
Los agentes en activo estarán a disposición de Europol en todo mo-
mento.
No obstante, la duración normal del trabajo será de 40 horas semanales,
distribuidas con arreglo al horario diario que establezca el director.Dentro del mismo límite, el director podrá establecer, previa consultaal Comité de personal, horarios apropiados para ciertos grupos de agen-tes que tengan atribuidas tareas especiales.
Por otra parte, y debido a las necesidades del servicio o por exigencia
de las normas en materia de seguridad en el trabajo, el agente podráestar obligado, fuera de la jornada laboral normal, a estar a disposiciónde Europol, ya sea en el lugar de trabajo o en su domicilio. Europolestablecerá normas de desarrollo del presente párrafo, previa consulta desu Comité de personal.
Artículo 31
Previa solicitud debidamente justificada, el director podrá autorizar a un
agente a ejercer su actividad a tiempo parcial. Se denegará la auto-rización cuando el director considere que la actividad a tiempo parcialperjudica los intereses de Europol.
El agente autorizado a ejercer su actividad a tiempo parcial estará obli-
gado a trabajar cada mes, conforme a las disposiciones adoptadas por eldirector, la parte proporcional de la duración normal que se haya con-venido.
Artículo 32
La autorización mencionada en el artículo 31 se concederá a petición
del agente de Europol y para un período máximo de un año. No obs-tante, la autorización podrá ser renovada en las mismas condiciones. La1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—12
▼B
renovación sólo se otorgará previa petición del agente interesado, pre-
sentada como mínimo un mes antes de la expiración del plazo para elque haya sido concedida la autorización.
Cuando los motivos que justifiquen la autorización dejaren de existir, el
director podrá anular dicha autorización antes del término del períodopara el que hubiera sido otorgada, con un preaviso de un mes.
El director podrá asimismo anular la autorización a petición del agente
interesado.
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M3
El agente tendrá derecho, durante el tiempo en que esté autorizado paraejercer su actividad a tiempo parcial, a la parte proporcional de suretribución. No obstante, continuará percibiendo el 100 % de la asigna-ción por hijos a su cargo y la asignación por escolaridad. Las contri-buciones al régimen de seguro de enfermedad, al régimen de seguro deaccidente y enfermedad profesional, al fondo de desempleo y al régimende pensiones serán calculadas sobre la totalidad del sueldo base que elagente hubiere recibido de haber trabajado a tiempo completo.
▼
B
Las vacaciones anuales del agente que haya sido autorizado a ejercer su
actividad a tiempo parcial se verán reducidas proporcionalmente mien-
tras dure esta actividad. No se tendrán en cuenta para el cómputo las
fracciones de días deducibles.
Artículo 33
No podrá obligarse a los agentes de Europol a trabajar horas extraordi-
narias salvo en casos de urgencia o de acumulación excepcional detrabajo; el trabajo nocturno, así como en domingo o en días festivossólo podrá ser autorizado mediante un procedimiento que establecerá eldirector. El total de horas extraordinarias exigidas a un agente no podráexceder de 150 horas cumplidas por cada período de seis meses. Lacifra podrá ser modificada por decisión del director, una vez consultadoel Comité de personal, dependiendo de si la compensación se realizamediante permiso compensatorio o mediante retribución.
Las horas extraordinarias prestadas por los agentes darán derecho, en las
condiciones fijadas en el apéndice 3, a la concesión de un permiso
compensatorio o, si las necesidades del servicio no permitieren la com-
pensación en los dos meses siguientes al mes en que se hubieran efec-tuado, a la concesión de una retribución.
Artículo 34
El agente de Europol que de manera regular deba trabajar de noche, los
sábados, los domingos o en días festivos tendrá derecho a indemniza-ciones cuando efectúe un trabajo por turnos que Europol haya exigidopor necesidades del servicio o por exigencias de las normas en materiade seguridad y que Europol considere de naturaleza habitual y perma-nente.
El Consejo de administración, a propuesta del director y previo dicta-
men del Comité de personal, establecerá las categorías de beneficiarios,las condiciones de concesión y las cuantías de estas indemnizaciones.
La duración normal de trabajo de un agente que realice un servicio por
turnos no podrá ser superior al total anual de horas habituales de tra-
bajo.
Artículo 35
Tendrá derecho a una indemnización especial el agente de Europol que,
por decisión del director adoptada en consideración a las necesidadesdel servicio o por exigencias de las normas en materia de seguridad del1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—13
▼B
trabajo, esté obligado a estar a disposición de la institución fuera de la
jornada normal de trabajo.
El Consejo de administración, a propuesta del director y previo dicta-
men del Comité de personal, establecerá las categorías de beneficiarios,las condiciones de concesión y las cuantías de esta indemnización.
Artículo 36
Los agentes tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 30 días
laborables por año natural.
Aparte de estas vacaciones podrán otorgarse, a título excepcional y a
petición del interesado, licencias especiales. Las normas de concesión deestas licencias se establecen en el apéndice 4.
Artículo 37
Independientemente de las vacaciones y licencias previstas en el artículo
36, las mujeres embarazadas tendrán derecho, previa presentación de un
certificado médico, a una licencia por maternidad que dará comienzo,
como muy pronto, seis semanas antes de la fecha probable del partoindicada en el certificado médico, y que concluirá diez semanas despuésde la fecha del parto; no obstante, la duración de dicha licencia enningún caso podrá ser inferior a dieciséis semanas, sea cual fuere lafecha de su comienzo.
La licencia por maternidad deberá incluir una licencia obligatoria por
maternidad de como mínimo dos semanas antes y después de la fechadel parto.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a permisos, sin pérdida
de remuneración, para realizar los exámenes prenatales que tengan lugardurante el horario de trabajo.
Artículo 38
1. El agente de Europol que justifique la imposibilidad de ejercer sus
funciones como consecuencia de enfermedad o accidente disfrutaráautomáticamente de licencia por enfermedad. No obstante, la licenciapor enfermedad no será superior a tres meses o al período de tiempodurante el cual el agente haya prestado sus servicios, cuando éste sea demayor duración. Esta licencia no podrá prorrogarse al finalizar la dura-ción del contrato del interesado.
El interesado deberá comunicar su indisponibilidad a Europol en el
plazo más breve posible, precisando al mismo tiempo el lugar en quese encuentra. El agente podrá ser sometido a los controles médicos queEuropol disponga.
El director podrá presentar a la Comisión de invalidez el caso del agente
cuya ausencia por enfermedad totalice más de doce meses en un períodode tres años.
2. Un agente podrá ser obligado a aceptar una licencia de oficio,
previo examen practicado por un médico asesor designado por Europol,cuando su estado de salud así lo exija o cuando una de las personas de
su unidad familiar padezca una enfermedad contagiosa.
▼
M3
3. Al término de los plazos que se indican en el apartado 1, se pediráun dictamen a la comisión de invalidez sobre el agente cuyo contrato nohaya sido rescindido a pesar de no haber podido aún reincorporarse asus funciones. Sin embargo, seguirá percibiendo, durante todo el tiempoque dure su incapacidad de trabajo, su retribución íntegra hasta que elDirector decida concederle la pensión de invalidez prevista en el artículo65 o rescindir su contrato.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—14
▼B
Artículo 39
El agente de Europol no podrá ausentarse sin autorización previa de su
superior jerárquico salvo en caso de enfermedad o accidente. Sin per-juicio de la eventual aplicación de las medidas disciplinarias correspon-dientes, la ausencia no autorizada, debidamente comprobada, será des-contada del período de vacaciones anuales del interesado.
Artículo 40
La lista de días festivos será establecida por el Consejo de administra-
ción, a propuesta del director y previa consulta del Comité de personal.
Artículo 41
A título excepcional, podrá concederse al agente de Europol, a petición
propia, una excedencia voluntaria no retribuida por motivos imperativosde índole personal. El director fijará la duración de esta excedencia, queno podrá exceder de la cuarta parte de la duración de los serviciosprestados por el interesado ni ser superior en ningún caso a:
—tres meses, cuando el agente cuente con menos de cuatro años de
antigüedad,
—seis meses, en los demás casos.
La cobertura de riesgos de enfermedad y accidente prevista en el ar-
tículo 56 se suspenderá durante la duración de la excedencia voluntariadel agente de Europol.
No obstante, el agente de Europol que justifique la imposibilidad de
estar cubierto por otro régimen público contra los riesgos a que se
refiere el artículo 56 podrá, a petición propia, formulada a más tardar
durante el mes siguiente al comienzo de la excedencia voluntaria, con-tinuar beneficiándose de la cobertura dispuesta en dicho artículo, siem-pre que pague la mitad del coste de las cotizaciones necesarias para lacobertura de los riesgos a que se refiere el artículo 56 durante la dura-ción de su excedencia; las cotizaciones se calcularán tomando comobase el último sueldo base del agente.
Además, el agente de Europol que justifique la imposibilidad de adquirir
derechos de pensión en otro régimen de pensiones, podrá, a peticiónpropia, continuar adquiriendo nuevos derechos de pensión durante la
duración de su excedencia voluntaria, siempre que pague una cotización
igual al triple de la tasa dispuesta en el artículo 78; las cotizaciones secalcularán tomando como base el sueldo base correspondiente a laescala salarial y el nivel de escalafón del agente.
Artículo 42
El agente de Europol que se incorpore a filas para cumplir el servicio
militar, sea llamado a realizar la prestación social sustitutoria, obligado arealizar un período de instrucción militar o a servir de nuevo en filas,
quedará en situación de excedencia por servicio nacional; para el agente
de Europol contratado por duración determinada, esta situación no podráen ningún caso prolongarse más allá de la duración del contrato.
El agente de Europol que se incorpore a filas para cumplir el servicio
militar o sea llamado a realizar la prestación social sustitutoria cesará depercibir su retribución, pero continuará beneficiándose de las disposi-ciones relativas a la jubilación siempre que, después del licenciamientode sus obligaciones militares o después de haber cumplido su serviciosustitutorio efectuare, con carácter retroactivo, el pago de las cotizacio-nes al régimen de pensión.
El agente de Europol obligado a realizar un período de instrucción
militar o a servir de nuevo en filas tendrá derecho a percibir su retri-1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—15
▼B
bución durante el período de instrucción militar o de movilización. Se
deducirá, no obstante, de su retribución el importe del sueldo militar queperciba.
CAPÍTULO 5
RETRIBUCIONES Y REEMBOLSO DE GASTOS
▼M9
Artículo 43
1. La retribución de los agentes de Europol consistirá en un sueldo
base, complementos familiares y, en su caso, otros complementos. Di-
cha retribución se abonará en euros en los Países Bajos.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado 1, el agente trasladado por
decisión del Director a un destino distinto de los Países Bajos podráoptar por que se le abone su retribución en la moneda del país en quedesempeñe sus funciones. En tal caso, dicha retribución -con exclusiónde toda asignación por escolaridad prevista en el primer párrafo delapartado 1 y en el apartado 2 del artículo 3 del apéndice 5- será
ponderada mediante un coeficiente corrector, previa deducción de las
retenciones obligatorias establecidas en el presente Estatuto o en cual-quier reglamentación que lo desarrolle, y se calculará con arreglo al tipode cambio correspondiente. En casos excepcionales debidamente justi-ficados, el Director podrá efectuar dicho pago, total o parcialmente, enmoneda diferente de la del lugar de destino a fin de garantizar elmantenimiento del poder adquisitivo.
3. El coeficiente corrector aplicable se fijará en un porcentaje supe-
rior, inferior o igual al 100 %, por decisión del Director, que refleje los
coeficientes correctores más recientes adoptados por el Consejo a tenor
del artículo 64 del Estatuto de los funcionarios y otros agentes de lasComunidades Europeas con respecto al coeficiente corrector aplicableen los Países Bajos, con sus posibles modificaciones. El Director infor-mará sin demora al Consejo de administración de Europol de todadecisión adoptada con arreglo al presente apartado. No obstante, cuandoen el caso de un país determinado la variación del costo de la vida,calculada con arreglo al coeficiente corrector y al tipo de cambio co-rrespondiente, resulte superior al 5 % desde la última adaptación efec-tuada, el Director decidirá sobre la adopción de medidas provisionalesde adaptación de dicho coeficiente e informará de las mismas al Con-sejo de administración con la mayor brevedad.
▼
B
Artículo 44
▼M3
El Consejo de administración revisará anualmente el nivel de las retri-buciones de los agentes de Europol. Durante esta revisión, el Consejode administración considerará si resulta oportuno, teniendo en cuenta lasvariaciones del coste de vida en los Países Bajos, proceder a una adap-tación de las retribuciones. Se tomará específicamente en consideraciónel eventual cambio de los sueldos en el sector público en los Estadosmiembros y las necesidades de contratación de personal de Europol.
▼
B
Los sueldos base y los complementos podrán adaptarse en el contextode la revisión anual de las retribuciones. El Consejo, a propuesta delConsejo de administración, deberá adoptar una decisión al respecto porunanimidad, con arreglo al procedimiento previsto en el título VI delTratado de la Unión Europea.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—16
▼B
Artículo 45
Los sueldos base mensuales se fijarán en ►M2 euros◄para cada
escala salarial y nivel de escalafón con arreglo al cuadro siguiente:
▼M17
1 2 3 4 56789 1 0 1 1
1 14 913,23
2 13 391,453 9 191,42 9 428,81 9 666,21 9 921,87 10 177,53 10 445,33 10 711,93 10 993,18 11 276,23 11 574,50 11 869,704 8 004,43 8 217,49 8 427,50 8 649,67 8 871,85 9 106,19 9 337,50 9 584,04 9 830,54 10 089,26 10 347,965 6 595,30 6 768,77 6 939,20 7 121,82 7 304,44 7 499,22 7 690,96 7 894,88 8 095,75 8 308,79 8 521,856 5 651,83 5 800,93 5 950,08 6 108,34 6 263,55 6 427,91 6 592,26 6 765,74 6 939,20 7 121,82 7 304,44
7 4 711,36 4 836,15 4 957,88 5 088,76 5 219,62 5 356,59 5 493,54 5 639,64 5 782,68 5 934,86 6 087,03
8 4 005,27 4 111,79 4 215,26 4 327,88 4 437,43 4 553,10 4 668,75 4 793,55 4 915,28 5 046,15 5 173,969 3 530,48 3 624,82 3 719,19 3 816,55 3 913,96 4 017,44 4 120,92 4 230,48 4 337,04 4 452,67 4 565,28
10 3 061,78 3 143,97 3 223,08 3 308,29 3 390,48 3 481,78 3 573,08 3 667,43 3 758,73 3 859,18 3 956,5711 2 967,44 3 046,57 3 122,64 3 204,83 3 286,99 3 375,25 3 460,48 3 551,78 3 643,09 3 740,50 3 834,8112 2 355,70 2 419,58 2 480,44 2 544,38 2 608,30 2 678,29 2 748,30 2 821,34 2 891,33 2 967,44 3 043,52
13 2 023,93 2 078,72 2 130,46 2 188,30 2 243,08 2 303,94 2 361,77 2 425,67 2 486,57 2 553,52 2 617,42
▼B
Artículo 46
1. Los complementos familiares consistirán en:
a) asignación familiar;
b) asignación por hijos a cargo;
c) asignación por escolaridad.
2. Los agentes de Europol beneficiarios de los complementos fami-
liares contemplados en el presente artículo estarán obligados a declararlos complementos del mismo tipo que perciban de otras fuentes, loscuales serán deducidos de los que se paguen en virtud de lo dispuestoen los artículos 1, 2 y 3 del apéndice 5.
3. La asignación por hijo a cargo podrá duplicarse por decisión es-
pecial y motivada del director, sobre la base de documentos médicosprobatorios de que el hijo en cuestión impone al agente excesivas cargaspor padecer una disminución mental o física.
4. En caso de que, en virtud de los artículos 1, 2 y 3 del apéndice 5,
los complementos familiares mencionados se paguen a una persona queno sea el agente, las disposiciones de los apartados 2 y 3 del presente
artículo serán aplicables a dicha persona.
Artículo 47
La indemnización por expatriación será una cantidad fija a la que el
agente tendrá derecho durante la vigencia de su contrato o contratos deduración determinada, establecida por categorías de puesto como se1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—17
▼B
establece en el apéndice 5. Transcurrido este período, la indemnización
se irá reduciendo en un 10 % cada año.
Artículo 48
En caso de fallecimiento de un agente, el cónyuge superviviente o los
hijos a su cargo percibirán la retribución global del fallecido hasta el findel tercer mes siguiente al del fallecimiento.
El período mencionado en el párrafo anterior se ampliará a doce meses
en caso de que el agente haya fallecido a consecuencia de uno de losactos mencionados en el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 65.
En caso de fallecimiento del titular de una pensión, se aplicarán las
disposiciones anteriores en lo que se refiere a la pensión del fallecido.
Artículo 49
Los complementos familiares, la indemnización por expatriación y de-
más indemnizaciones se concederán de conformidad con lo dispuesto enel apéndice 5.
Artículo 50
Sin perjuicio de las disposiciones de los artículos 51 a 54, el agente
tendrá derecho, en las condiciones fijadas en el apéndice 5, al reembolsode los gastos razonables en que hubiere incurrido con ocasión de suincorporación al servicio, traslado de residencia o cese en el servicio yen el ejercicio o con ocasión del ejercicio de sus funciones.
Artículo 51
El agente de Europol tendrá derecho, en las condiciones previstas en el
apéndice 5, al reembolso de los gastos de transporte de mobiliario yenseres. También se concederá dicho reembolso cuando el contrato se
rescinda durante el período de prueba, salvo que la rescisión del mismo
se deba a una conducta que se considere impropia de un agente deEuropol.
Artículo 52
Se concederá una indemnización por alquiler en las condiciones previs-
tas en el apéndice 5.
Artículo 53
Los gastos razonables en que haya incurrido un agente al incorporarse al
servicio de Europol se reembolsarán conforme a lo dispuesto en elapéndice 5.
Artículo 54
El pago de los gastos de viaje desde el lugar de destino a su lugar de
origen se efectuará con arreglo a lo dispuesto en el apéndice 5.
Artículo 55
1. El día 15 de cada mes se efectuará el pago de las retribuciones
devengadas durante el mismo. La cuantía de la retribución se redon-deará al número entero superior de ►
M2 euros◄.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—18
▼B
2. Cuando la retribución mensual no deba abonarse en su totalidad
será fraccionada en treintavas partes, y:
a) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere igual o
inferior a quince, el número de treintavas partes de la retribuciónserá el mismo que el de jornadas abonables;
b) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere superior a
quince, el número de treintavas partes de la retribución será igual ala diferencia entre treinta y el número real de jornadas no abonables.
3. Cuando el derecho a las prestaciones familiares y a la indemniza-
ción por expatriación nazca después de la fecha de entrada en serviciodel agente, éste tendrá derecho a ellas desde el primer día del mes enque se originen. Cuando tales derechos se extingan, el agente tendráderecho a percibirlas hasta el último día del mes en que la extinción seproduzca.
CAPÍTULO 6
SEGURIDAD SOCIAL
Sección A
Cobertura de los riesgos de enfermedad y accidente, prestaciones de
carácter social
Artículo 56
1. El agente, su cónyuge, en caso de que éste no tenga derecho a
prestaciones de la misma naturaleza y del mismo nivel en aplicación decualesquiera otras disposiciones legales o reglamentarias, sus hijos y lasdemás personas que estén a su cargo con arreglo al artículo 2 delapéndice 5, estarán cubiertos contra los riesgos de enfermedad hastael límite del 80 % de los gastos realizados, sin perjuicio de las normasestablecidas por el Consejo de administración a propuesta del director yprevia consulta al Comité de personal. La cuantía se elevará al 85 %para las prestaciones siguientes: consultas y visitas, intervenciones qui-rúrgicas, hospitalización, medicamentos, radiología, análisis, exámenesde laboratorio y prótesis por prescripción médica con excepción de lasprótesis dentarias. Se elevará al 100 % en los casos de tuberculosis,poliomielitis, cáncer, enfermedad mental y otras enfermedades conside-radas de gravedad comparable por el director, así como en los casos dediagnóstico precoz y de parto. Sin embargo, los reembolsos del 100 %
no se aplicarán en los casos de enfermedad profesional o de accidente
que hayan determinado la aplicación del artículo 57.
El afiliado deberá sufragar un tercio de la aportación necesaria para
asegurar esta cobertura, sin que su participación pueda exceder del2 % de su sueldo base.
2. El agente que cese definitivamente en el ejercicio de sus funciones
y que justifique no poder acogerse a otro régimen público de seguro deenfermedad podrá solicitar, antes del transcurso del mes siguiente aaquél en que cese en sus funciones, seguir teniendo derecho, duranteun período maximo de seis meses a partir del citado cese, a la coberturade los riesgos de enfermedad prevista en el apartado 1. La aportación aque se refiere el apartado anterior se calculará tomando como referenciael último sueldo base del agente, a cuyo cargo correrá la mitad de esta
aportación.
El director podrá decidir, previo dictamen del médico asesor designado
por Europol, que el plazo de un mes para la presentación de la petición,así como el límite de seis meses previsto en el párrafo anterior no seande aplicación en caso de que el interesado padezca una enfermedadgrave o prolongada, contraída antes del cese en sus funciones y comu-nicada a la institución antes del término del período de seis meses1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—19
▼B
previsto en el apartado anterior, siempre que el interesado se hubiere
sometido a una revisión médica organizada por Europol.
3. El cónyuge divorciado de un agente, el hijo que haya cesado de
estar a cargo del agente y la persona que haya dejado de estar asimiladaa un hijo a cargo con arreglo al artículo 2 del apéndice 5 que demues-tren no poder acogerse a ningún otro régimen de seguro de enfermedadpodrán continuar disfrutando, durante un período máximo de un año, dela cobertura contra los riesgos de enfermedad dispuesta en el apartado 1,en concepto de beneficiarios del asegurado del que derivaba el derechoa estos reembolsos; esta cobertura no dará lugar a la percepción de unacontribución. El referido período de un año empezará a contar desde lafecha en la que el divorcio haya adquirido carácter firme o bien a partirde la pérdida de la condición de hijo a cargo o de persona asimilada aun hijo a cargo.
4. El agente que hubiere permanecido al servicio de Europol hasta la
edad de 62 años o que fuere beneficiario de una pensión de invalideztendrá derecho a los beneficios establecidos en el apartado 1 después delcese en sus funciones. Su cotización se calculará sobre la base de lacuantía de la pensión. El titular de una pensión de supervivencia porfallecimiento de un agente en activo o que hubiera permanecido al
servicio de Europol hasta la edad de 62 años o por el fallecimiento
de un titular de una pensión de invalidez, tendrá derecho a los mismosbeneficios. Su cotización se calculará sobre la base de la cuantía de lapensión.
5. Tendrán derecho igualmente a los beneficios establecidos en el
apartado 1, siempre que no estén acogidos a otro régimen público de
seguro de enfermedad:
a) el antiguo agente titular de una pensión de jubilación que hubiere
cesado en el servicio de Europol antes de cumplir 62 años;
b) el titular de una pensión de supervivencia causada por el falleci-
miento de un antiguo agente que hubiere cesado en el servicio deEuropol antes de cumplir 62 años.
La aportación prevista en el apartado 1 se calculará tomando como
referencia la pensión del antiguo agente, corriendo la mitad de la citadaaportación a cargo del beneficiario. No obstante, el titular de una pen-sión de orfandad sólo tendrá derecho a los beneficios previstos en elapartado 1 si así lo solicitare. La aportación se calculará tomando comobase la pensión de orfandad.
6. Si el total de los gastos no reembolsados durante un período de
doce meses excediera de la mitad del sueldo base mensual o de lapensión del agente, el director concederá un reembolso especial, te-niendo en cuenta la situación familiar del interesado, según las normasa que se refiere el apartado 1.
7. El beneficiario estará obligado a declarar los reembolsos de gastos
percibidos o que pueda tener derecho a reclamar con arreglo a otrorégimen de seguro de enfermedad, legal o reglamentario, para sí mismoo para una de las personas protegidas por su seguro.
En el caso de que el total de los reembolsos a los que pudiere tener
derecho llegase a sobrepasar la suma de los reembolsos previstos en elapartado 1, la diferencia se deducirá de la cantidad que se debe percibira tenor del apartado 1, salvo en lo que respecta a los reembolsosobtenidos por un seguro de enfermedad complementario privado desti-nado a resarcir la parte de gastos no reembolsables por el régimen deseguro de enfermedad de Europol.
▼
M12
8. Europol podrá, previa consulta al Comité de personal, contratar unseguro de enfermedad suplementario, que será obligatorio para todos losagentes. La totalidad de la contribución necesaria para cubrir este segurosuplementario estará a cargo de los agentes.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—20
▼B
Artículo 57
1. Los agentes de Europol estarán asegurados contra los riesgos de
enfermedad profesional y de accidente, desde el día de su incorporaciónal servicio, en las condiciones que se establezcan en una reglamentaciónadoptada por el Consejo de administración previa consulta al Comité depersonal. Asimismo participará obligatoriamente, hasta un límite del0,1 % de su sueldo base, en la cobertura de sus riesgos no laborales.Los riesgos no cubiertos se especificarán en la referida reglamentación.
2. Las prestaciones garantizadas serán las siguientes:
a) en caso de muerte:
entrega de un capital equivalente a cinco anualidades del sueldo base
del interesado, calculado según la cuantía de los sueldos mensualespercibidos durante los doce meses anteriores al accidente, a las per-sonas enumeradas a continuación:
—al cónyuge y a los hijos del agente fallecido, de acuerdo con el
derecho de sucesión aplicable al agente; no obstante, la cantidadque se abonará al cónyuge no podrá ser inferior al 25 % delcapital,
—a falta de personas de la categoría anterior, a los demás descen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente,
—a falta de personas de las dos categorías anteriores, a los ascen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente,
—a falta de personas de las tres categorías anteriores, a Europol;
b) en caso de invalidez permanente total:
entrega al interesado de un capital equivalente a ocho anualidades de
su sueldo base calculadas según la cuantía de los sueldos mensualespercibidos en los doce meses anteriores al accidente;
c) en caso de invalidez permanente parcial:
entrega al interesado de una parte de la cantidad prevista en la letra
b), calculada según el baremo establecido en la reglamentación pre-vista en el apartado 1 anterior.
Las prestaciones enumeradas anteriormente serán compatibles con las
previstas en el régimen de pensiones.
3. También serán cubiertos, en las condiciones fijadas en la regla-
mentación prevista en el apartado 1 anterior, los gastos médicos, farma-céuticos, de hospitalización, quirúrgicos, prótesis, radiografías, masajes,ortopedia, clínica y transporte, y todos los gastos semejantes derivadosdel accidente o enfermedad laboral.
Este reembolso sólo cubrirá aquella parte de los gastos que no hubiere
sido abonada por aplicación del artículo 56.
Artículo 58
Los artículos 56 y 57 serán aplicables durante el tiempo de servicio,
durante las licencias por enfermedad y durante las excedencias volunta-rias a que se refieren los artículos 38 y 41, en las condiciones en ellosdispuestas.
El artículo 56 será aplicable al agente de Europol titular de una pensión
de invalidez, al beneficiario de una pensión de supervivencia y al titular
de una pensión de jubilación.
▼
M3__________1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—21
▼B
Artículo 59
1. El antiguo agente de Europol que se encuentre sin empleo después
de haber cesado en Europol:
—que no sea titular de una pensión de jubilación o invalidez a cargo
de Europol,
—cuyo cese en el servicio no haya sido debido a una renuncia, a una
rescisión del contrato por motivos disciplinarios o durante el períodode prueba,
—que haya prestado servicios durante al menos seis meses,
—y que sea residente de un Estado miembro de la Unión Europea,
se beneficiará de una prestación mensual de desempleo en las condicio-
nes que a continuación se determinan.
Cuando pueda acogerse a una prestación de desempleo con arreglo a un
régimen nacional, deberá declararlo a Europol. En tal caso, la cuantía deesta prestación será deducida de la que perciba con arreglo al apartado3.
2. Para beneficiarse de la prestación de desempleo, el antiguo agente
de Europol:
a) se inscribirá, a petición propia, como solicitante de empleo en los
servicios de empleo del Estado miembro donde fije su residencia;
b) deberá satisfacer las obligaciones previstas por la legislación de
dicho Estado miembro que incumben al titular de las prestacionesde desempleo con arreglo a dicha legislación;
c) deberá transmitir mensualmente a Europol un certificado del servicio
nacional competente en el que se precise si ha satisfecho o no las
obligaciones establecidas en las letras a) y b).
La prestación podrá ser concedida o mantenida por Europol, a pesar de
que no se cumplan las obligaciones nacionales contempladas en la letrab), en caso de enfermedad, accidente, maternidad, invalidez o situaciónreconocida como análoga o en caso de dispensa del cumplimiento dedichas obligaciones por parte de la autoridad nacional competente.
El Consejo de administración establecerá las disposiciones necesarias
para la aplicación del presente artículo.
3. La prestación de desempleo se fijará en relación con el sueldo
base del agente de Europol en el momento de su cese en el servicio.Esta prestación de desempleo consistirá en:
—el 60 % del sueldo base durante un período inicial de doce meses,
—el 45 % del sueldo base desde el decimotercer mes hasta el deci-
moctavo mes,
—el 30 % del sueldo base desde el decimonoveno hasta el vigésimo
cuarto mes.
Las cantidades así establecidas no podrán ser inferiores a
►
M17 1 004,36 euros ◄ni superiores a ►M17 2 008,72 euros ◄.
Las cantidades mínimas y máximas mencionadas anteriormente podrán
ser objeto de un examen anual por parte del Consejo de administración.
4. La prestación de desempleo se abonará al antiguo agente de Eu-
ropol durante un período máximo de veinticuatro meses a partir del díade su cese en el servicio. Si durante ese período el antiguo agente deEuropol dejase de reunir las condiciones previstas en los apartados 1 y2, el pago de la prestación quedará interrumpido. El pago se reanudarási, antes de la expiración de dicho período, el antiguo agente de Europolreúne de nuevo las citadas condiciones sin haber adquirido derecho auna prestación de desempleo nacional.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—22
▼B
5. El antiguo agente de Europol beneficiario de una prestación de
desempleo tendrá derecho a los complementos familiares previstos en elartículo 46. La asignación familiar se calculará de acuerdo con la pres-tación de desempleo con arreglo a las condiciones previstas en el ar-tículo 1 del apéndice 5.
El interesado deberá declarar los complementos de la misma naturaleza
pagados por otro conducto ya sea a él mismo o a su cónyuge, los cuales
se deducirán de los que reciba en aplicación del presente artículo.
El antiguo agente de Europol beneficiario de la prestación de desempleo
tendrá derecho, en las condiciones previstas en el artículo 56, a lacobertura de los riesgos de enfermedad sin aportación alguna a su cargo.
6. El agente de Europol contribuirá, en un tercio, a la financiación
del régimen de seguro contra el desempleo. Esta contribución se fija enel 0,4 % del sueldo base del interesado. Esta contribución se descontarámensualmente del sueldo del interesado y se ingresará, completada conlos dos tercios restantes a cargo de Europol, en un fondo especial dedesempleo.
Europol ingresará cada mes en dicho fondo sus aportaciones, a más
tardar ocho días después del pago de las retribuciones.
7. La prestación de desempleo abonada al antiguo agente de Europol
que se halle en situación de desempleo estará sujeta a las mismas
condiciones y al mismo procedimiento de aplicación de impuestosque las retribuciones de los agentes de Europol.
8. Los servicios nacionales competentes en materia de empleo y
desempleo, actuando dentro del marco de su legislación nacional, yEuropol mantendrán una cooperación eficaz para la buena aplicacióndel presente artículo.
9. Las normas de desarrollo del presente artículo serán objeto de una
reglamentación adoptada, a propuesta del director y previo dictamen delComité de personal, por el Consejo de administración, sin perjuicio delo dispuesto en el último párrafo del apartado 2.
Artículo 60
1. En caso de nacimiento de un hijo de un agente, se abonará una
asignación de ►
M17 267,84 euros ◄a la persona que asuma la
guarda efectiva del niño.
Igual asignación se abonará al agente que adopte un niño cuya edad no
exceda de cinco años y que esté a su cargo en las condiciones estable-cidas por el artículo 2 del apéndice 5.
2. También se abonará la misma asignación en caso de interrupción
de embarazo transcurridas veintiocho semanas como mínimo, previapresentación de un certificado médico al efecto.
3. El beneficiario de la asignación por nacimiento estará obligado a
declarar las asignaciones de la misma naturaleza que haya percibido porel mismo hijo. Tales asignaciones se deducirán de la prevista másarriba. Cuando ambos progenitores sean agentes de Europol, la asigna-ción sólo se abonará una vez.
Artículo 61
En caso de muerte del agente, de su cónyuge, de los hijos a su cargo o
de cualquier otra persona que esté a su cargo con arreglo al artículo 2del apéndice 5 y que conviva bajo su techo, Europol reembolsará losgastos de transporte del cadáver desde el lugar de destino hasta el lugarde origen del agente.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—23
▼B
Sin embargo, en caso de muerte del agente durante una misión, Europol
reembolsará los gastos de transporte del cadáver desde el lugar de lamuerte hasta el lugar de origen del agente.
Artículo 62
El director podrá conceder donaciones, préstamos o anticipos a agentes,
antiguos agentes o causahabientes de un agente fallecido que se encuen-tren en una situación particularmente difícil como resultado de unaenfermedad grave o prolongada o cuando, como consecuencia de unaccidente sufrido durante el tiempo de servicio, el agente se halle im-posibilitado para trabajar y demuestre que la enfermedad o accidente noestán cubiertos por ningún otro régimen de seguridad social.
Sección B
Cobertura de los riesgos de invalidez y muerte
Artículo 63
El agente de Europol estará asegurado, en las condiciones previstas en
los artículos siguientes, contra los riesgos de muerte y de invalidezdurante el tiempo de su contrato.
Las prestaciones y garantías previstas en la presente sección serán sus-
pendidas si los efectos pecuniarios del contrato del agente se encontra-sen suspendidos en aplicación de las disposiciones del presente Estatuto.
Artículo 64
Si el examen médico previo a la contratación del agente revela que éste
está afectado de una enfermedad o invalidez, el director podrá decidirque su derecho al disfrute de las prestaciones previstas en materia deinvalidez y muerte no se inicie hasta haber cumplido un período decuatro años a partir de la fecha de su incorporación al servicio deEuropol, por lo que se refiere a las consecuencias de esta enfermedado invalidez.
El agente podrá recurrir contra esta decisión ante la Comisión de inva-
lidez que se constituirá con arreglo al apéndice 7.
Artículo 65
1. El agente aquejado de una invalidez total y que por esta causa
tuviera que dejar de prestar servicios en Europol, tendrá derecho a unapensión de invalidez cuya cuantía quedará establecida de la siguientemanera.
Cuando la invalidez resultase de un accidente sobrevenido en el ejerci-
cio o con ocasión del ejercicio de sus funciones, de una enfermedadlaboral o de un acto de civismo o del hecho de haber expuesto su vidapara salvar una vida humana, la cuantía de la pensión de invalidez sefijará en el 90 % del último sueldo base del agente.
Cuando la invalidez sea debida a alguna otra causa, la cuantía de la
pensión de invalidez, calculada sobre el último sueldo base del agente,será equivalente al 2 % por cada año comprendido entre la fecha deincorporación al servicio del agente y la fecha en que cumpla la edad de62 años; esta cuantía se aumentará en un 2 % por cada anualidad a laque se haya hecho acreedor con arreglo a los apartados 2y3d e l
artículo 9 del apéndice 6, sin que el total pueda exceder del 70 % delúltimo sueldo base.
La pensión de invalidez no podrá ser inferior al 120 % de la pensión
mínima de subsistencia, tal y como queda establecida en el artículo 5del apéndice 6.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—24
▼B
Si la invalidez hubiese sido provocada intencionadamente por el agente,
el director podrá decidir que el agente tenga derecho únicamente a laasignación prevista en el artículo 77.
El beneficiario de una pensión de invalidez tendrá derecho, en las
condiciones previstas en el apéndice 6, a los complementos familiaresestipulados en el presente Estatuto; la asignación familiar se calculará enfunción de la pensión del beneficiario.
2. La situación de invalidez será declarada por la Comisión de inva-
lidez.
3. El derecho a pensión de invalidez comenzará a partir del día
siguiente a aquél en que el contrato del agente con Europol haya sidorescindido, en aplicación de los artículos 94 y 95.
4. Europol podrá exigir en cualquier momento la comprobación de
que el titular de una pensión de invalidez continúa reuniendo las con-diciones precisas para ser beneficiario de ella. Si la Comisión de inva-lidez comprobare que han dejado de cumplirse estas condiciones cesará
el derecho a la misma.
Si, tras comprobar la Comisión de invalidez que han dejado de cum-
plirse las condiciones para beneficiarse de la pensión, el director decidela no reincorporación del agente, éste tendrá derecho a elegir entre:
—la asignación por cese en el servicio prevista en el artículo 77,
calculada según el tiempo de servicio efectivamente prestado, o
—una pensión de jubilación en las condiciones previstas en la sección
C del presente capítulo, siempre que haya cumplido al menos 50años.
El tiempo durante el que hubiere percibido la pensión de invalidez será
computado en el cálculo de la pensión de jubilación, sin que tenga quepagar los atrasos de la cotización correspondiente.
5. Cuando un agente tenga derecho a una pensión de jubilación en
virtud de un régimen nacional u obtenga un empleo remunerado, estaráobligado a declararlo a Europol. En tales casos, la cuantía de la pensióno del salario que obtenga por dicho empleo una vez deducidos losimpuestos correspondientes se deducirá de la pensión de invalidez queperciba en virtud del presente artículo.
Artículo 66
Los causahabientes de un agente fallecido, tal y como se definen en el
capítulo 4 del apéndice 6, tendrán derecho a una pensión de supervi-vencia en las condiciones previstas en los artículos 67 a 70.
En caso de muerte de un antiguo agente titular de una pensión de
invalidez o de una pensión de jubilación, o que hubiera cesado ensus funciones antes de cumplir los 62 años y hubiera solicitado queel disfrute de su pensión de jubilación fuese diferido al primer día delmes natural siguiente al mes en que cumpliera los 62 años, sus cau-sahabientes, según lo establecido en el capítulo 4 del apéndice 6, ten-drán derecho a una pensión de supervivencia en las condiciones previs-tas en dicho apéndice.
En caso de desaparición, durante más de un año, de un agente de
Europol, de un antiguo agente de Europol titular de una pensión deinvalidez o de jubilación, o de un antiguo agente de Europol que,habiendo cesado en sus funciones antes de los 62 años, hubiera solici-tado que el disfrute de su pensión de jubilación fuese diferido al primerdía del mes natural siguiente al mes en que cumpliera la edad de 62años, las disposiciones de los capítulos 5 y 6 del apéndice 6 serán
aplicables por analogía al cónyuge y a las personas consideradas a cargodel desaparecido.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—25
▼B
Artículo 67
El derecho a pensión comenzará a partir del primer día del mes si-
guiente al de la muerte o, en su caso, a partir del primer día del messiguiente al período durante el cual el cónyuge superviviente, los huér-fanos o las personas a cargo del agente fallecido perciban las retribu-ciones de éste en aplicación de lo dispuesto en el artículo 48.
Artículo 68
La viuda de un agente tendrá derecho, en las condiciones previstas en el
capítulo 4 del apéndice 6, a una pensión de viudedad. La cuantía de la
pensión de viudedad será del 60 % de la pensión de jubilación quehubiera correspondido al agente si éste hubiera tenido derecho a lamisma, independientemente del tiempo de servicio y de la edad, en elmomento de la muerte.
El porcentaje arriba señalado será del 80 % en caso de que el agente
haya fallecido a consecuencia de uno de los actos a que se refiere elsegundo párrafo del apartado 1 del artículo 65.
El beneficiario de una pensión de viudedad tendrá derecho, en las
condiciones previstas en el apéndice 5, a los complementos familiaresestipulados en el artículo 46. No obstante, la cuantía de la asignaciónpor hijo a cargo será igual al doble de la cuantía del complementoprevisto en la letra b) del apartado 1 del artículo 46.
▼
M3__________
▼B
Artículo 69
Cuando un agente o titular de una pensión de jubilación o de invalidez
fallezca sin dejar cónyuge beneficiario de una pensión de supervivencia,
los hijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión de
orfandad en las condiciones previstas en el artículo 20 del apéndice 6.
Igual derecho se reconoce a los hijos que reúnan las mismas condicio-
nes, en caso de muerte o de nuevas nupcias del cónyuge titular de unapensión de supervivencia.
Cuando un agente o titular de una pensión de jubilación o de invalidez
fallezca sin que se cumpla la condición prevista en el párrafo primero,los hijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión deorfandad en las condiciones previstas en el artículo 20 del apéndice6. No obstante, la cuantía de la pensión será en este caso la mitad dela calculada de conformidad con dicho artículo.
En caso de muerte de un antiguo agente de Europol que, habiendo
cesado en sus funciones antes de los 62 años, hubiera solicitado queel disfrute de su pensión de jubilación fuera diferido al primer día del
mes natural siguiente al mes en que cumpliera la edad de 62 años, los
hijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión de orfan-dad en las mismas condiciones que las previstas, respectivamente, en lospárrafos precedentes.
Si el cónyuge, que no sea agente de Europol, de un agente de Europol o
de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de jubilación ode invalidez falleciese, los hijos a cargo del cónyuge supérstite deacuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del apéndice 5 tendrán derechoa una pensión de orfandad fijada conforme a lo establecido en el párrafoprimero.
Los huérfanos tendrán derecho, en las condiciones previstas en el ar-
tículo 3 del apéndice 5, a una asignación por escolaridad.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—26
▼B
Artículo 70
En caso de divorcio o cuando concurran varios grupos de supérstites
que pudieran aspirar a una pensión de supervivencia, ésta será repartidasegún las condiciones establecidas en el capítulo 4 del apéndice 6.
Artículo 71
1. No obstante lo dispuesto en cualquiera otra disposición, en parti-
cular en lo que se refiere a la cuantía mínima concedida a los quetengan derecho a una pensión de supervivencia, el importe total perci-bido en concepto de pensión de supervivencia, sumados los comple-mentos familiares y deducidos el impuesto y otras retenciones obliga-torias, al que pueden tener derecho la viuda y los demás causahabientes,no podrá exceder:
a) en caso de muerte de un agente al servicio de Europol, de la cuantía
del sueldo base al que el interesado, de continuar en vida, habríatenido derecho en la misma escala salarial y nivel de escalafón,sumados los complementos familiares que le corresponderían enese caso y deducidos el impuesto y otras retenciones obligatorias;
b) para el período posterior a la fecha en que el agente mencionado en
la letra a) hubiera cumplido 62 años, de la cuantía de la pensión de
jubilación a la que el interesado, de continuar en vida, habría tenidoderecho a partir de esa fecha, en la misma escala salarial y nivel deescalafón en los que estuviera situado en el momento de la muerte,sumados los complementos familiares que le habrían correspondidoy deducidos el impuesto y otras retenciones obligatorias;
c) en caso de muerte de un antiguo agente titular de una pensión de
jubilación o de invalidez, de la cuantía de la pensión a la que el
interesado, de continuar en vida, habría tenido derecho, una vezaplicados los complementos y retenciones mencionados en la letrab);
d) en caso de muerte de un antiguo agente que, habiendo cesado en sus
funciones antes de los 62 años, hubiera solicitado que el disfrute desu pensión fuese diferido hasta el primer día del mes natural si-
guiente al mes en que cumpliera la edad de 62 años, la cuantía de
la pensión de jubilación a la que el interesado, de continuar en vida,habría tenido derecho a la edad de 62 años, una vez aplicados loscomplementos y retenciones mencionados en la letra b).
2. A los efectos de la aplicación del apartado 1, se prescindirá de los
coeficientes correctores que pudieran afectar a las diversas cuantías deque se trate.
3. La cuantía máxima definida en cada una de las letras a) a d) del
apartado 1 será repartida entre los causahabientes de una pensión desupervivencia proporcionalmente a los derechos que respectivamente leshayan sido reconocidos, prescindiendo del apartado 1.
Sección C
Pensión de jubilación y asignación por cese en el servicio
Artículo 72
En el momento de su cese en el servicio, el agente que haya completado
como mínimo diez años de servicio tendrá derecho a una pensión dejubilación. También tendrá derecho a esta pensión, independientementedel tiempo de servicio, si tiene más de 62 años.
La cuantía máxima de la pensión de jubilación será del 70 % del último
sueldo base correspondiente al último puesto en el que el agente hayaestado clasificado como mínimo durante un año. Tendrá derecho a estacuantía el agente que haya cumplido treinta y cinco años de servicio1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—27
▼B
calculados según las disposiciones del artículo 3 del apéndice 6. Si el
número de años de servicio fuera inferior a treinta y cinco, la cuantíamáxima arriba mencionada se reducirá proporcionalmente.
La cuantía de la pensión de jubilación no podrá ser inferior al 4 % de la
renta mínima de subsistencia, por año de servicio.
El derecho a pensión de jubilación comenzará a los 62 años.
Artículo 73
La viuda de un antiguo agente conforme a lo dispuesto en los artículos
16, 17 y 18 del apéndice 6 tendrá derecho, en las condiciones previstasen los citados artículos, a una pensión de supervivencia.
La cuantía especificada en el párrafo anterior será del 80 % en caso de
que la muerte del agente se deba a uno de los actos mencionados en elpárrafo segundo del apartado 1 del artículo 65.
La cuantía de la pensión de supervivencia en tales casos no será inferior
a la renta mínima de subsistencia ni al 35 % del último sueldo base
percibido por el antiguo agente.
Esta cuantía no podrá ser inferior al 42 % del último sueldo base del
antiguo agente cuando la muerte de éste sea debida a una de las cir-cunstancias mencionadas en el párrafo segundo del apartado 1 del ar-
tículo 65.
Artículo 74
Las disposiciones de los artículos 68 y 73 serán aplicables mutatis
mutandis al viudo de una agente o de una antigua agente.
Artículo 75
El beneficiario de una pensión de jubilación que hubiera adquirido el
derecho a la misma a los 62 años o pasada esta edad o el beneficiario deuna pensión de invalidez o de una pensión de supervivencia, tendráderecho, en las condiciones previstas en el apéndice 5, a los comple-mentos familiares a que se refiere el artículo 46; la asignación familiarserá calculada tomando como base la pensión del beneficiario.
No obstante, el beneficiario de una pensión de supervivencia tendrá
derecho a una asignación por hijo a su cargo equivalente al doble dela cuantía de la asignación prevista en la letra b) del apartado 1 delartículo 46.
Artículo 76
Cuando el agente tuviera derecho a una pensión de jubilación, sus
derechos a pensión se reducirán proporcionalmente a la cuantía de lospagos efectuados en virtud de lo dispuesto en el artículo 79.
Artículo 77
El agente que, no habiendo cumplido 62 años, cese definitivamente en
sus funciones por causa que no sea la muerte o la invalidez y que notenga derecho a pensión de jubilación o a la aplicación de las disposi-ciones del artículo 9 del apéndice 6, tendrá derecho en el momento desu cese al pago de una asignación por cese en el servicio cuya cuantíase calculará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 delapéndice 6.
De esta asignación se deducirán los pagos que se efectúen en aplicación
del artículo 79.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—28
▼B
Sección D
Financiación del régimen de cobertura de los riesgos de invalidez y
muerte así como del régimen de pensiones
Artículo 78
1. El pago de las prestaciones previstas en el régimen de seguridad
social dispuesto en las secciones B y C se hará con cargo al fondo depensiones de Europol a que se refiere el artículo 37 del apéndice 6.
2. Los agentes aportarán un tercio del coste de financiación de este
régimen de seguridad social. La cotización se fija en un 8,25 % delsueldo base del agente. Esta cotización se deducirá mensualmente de la
retribución de los agentes.
3. Toda percepción de un sueldo estará sujeta a la cotización al
sistema de pensiones.
4. Las cotizaciones correctamente deducidas no podrán ser objeto de
devolución. Las que sean deducidas irregularmente no generarán ningún
derecho a pensión; serán devueltas sin interés a petición del interesado ode sus causahabientes.
Artículo 79
El agente podrá solicitar, en las condiciones que determine el Consejo
de administración, a propuesta del director y previa consulta del Comitéde personal, que Europol satisfaga las cantidades que el interesado estéobligado a abonar para constituir o mantener en su país de origen susderechos a pensión.
Estas cantidades no podrán exceder del 16,5 % de su sueldo base y
serán satisfechas con cargo al presupuesto de Europol.
Sección E
Liquidación de los derechos
Artículo 80
Europol calculará la cuantía de las pensiones de jubilación, de invalidez
o de supervivencia y la pensión provisional. El desglose detallado deesta liquidación será notificado al agente o a sus causahabientes, almismo tiempo que la decisión por la que se conceda esta pensión.
La pensión de jubilación o invalidez no podrá acumularse ni con la
percepción de un sueldo a cargo de Europol ni con la prestación pre-vista en el artículo 59.
Artículo 81
Las pensiones podrán ser revisadas en cualquier momento en caso de
error u omisión de cualquier clase.
Podrán ser modificadas o suprimidas si su concesión se hubiere efec-
tuado en condiciones contrarias a las disposiciones del presente Estatuto
o del apéndice 6.
Artículo 82
Los causahabientes de un agente o antiguo agente fallecido, titular de
una pensión de jubilación o de invalidez que no soliciten la liquidaciónde sus derechos a pensión en el plazo de un año a partir de la fecha demuerte del agente o antiguo agente titular de una pensión de jubilacióno invalidez serán privados de sus derechos, salvo en caso de fuerzamayor debidamente probada.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—29
▼B
Artículo 83
El antiguo agente y sus causahabientes que tengan derecho a las pres-
taciones previstas por el presente régimen de pensiones estarán obliga-dos a suministrar las pruebas escritas que se les exijan y a notificar aEuropol todos los datos susceptibles de modificar sus derechos.
Artículo 84
El agente que haya sido privado, total o parcialmente, de su derecho a
pensión en aplicación de las disposiciones del presente Estatuto podrá
solicitar el reembolso de las cantidades que haya pagado en concepto decotización al régimen de pensiones, proporcionalmente a la reducciónimpuesta a su pensión.
Sección F
Pago de prestaciones
Artículo 85
Las prestaciones previstas en el presente régimen de seguridad social se
pagarán por meses vencidos. Los pagos serán efectuados, en nombre deEuropol, por la institución que Europol designe. Ninguna otra institu-ción podrá pagar, bajo ningún concepto, con cargo a sus fondos propiosninguna de las prestaciones previstas en el presente régimen de seguri-
dad social. El artículo 71 será aplicable por analogía.
Las prestaciones podrán ser pagadas, a elección de los interesados, bien
en la moneda de su país de origen, bien en la del país de residencia,bien en►
M2 euros◄; esta elección tendrá efectos durante un plazo
mínimo de dos años.
Sección G
Subrogación de Europol
Artículo 86
1. Cuando la causa de la muerte, del accidente o de la enfermedad de
un miembro del personal de Europol sea imputable a un tercero, Euro-pol, dentro del límite de las obligaciones que le incumben en virtud delpresente Estatuto a raíz del suceso causante de la muerte, accidente oenfermedad, se subrogará de pleno derecho por la víctima o causaha-bientes en sus derechos y acciones contra el tercero responsable.
2. Se incluyen, en particular, en el ámbito cubierto por la subroga-
ción contemplada en el apartado 1:
—el pago o retribución que continuará siendo abonado al agente con-
forme al artículo 38 durante el período de su incapacidad laboraltransitoria,
—los pagos efectuados conforme al artículo 48, como consecuencia de
la muerte de un agente o antiguo agente titular de una pensión,
—el pago de las prestaciones con arreglo a los artículos 56 y 57 y a
sus normas de desarrollo correspondientes a la cobertura de losriesgos de enfermedad y accidente,
—el pago de los gastos de transporte del cadáver contemplados en el
artículo 61,
—el pago de complementos familiares adicionales, que se efectúa,
conforme al apartado 3 del artículo 46 y al apartado 3 del artículo2 del apéndice 5, en caso de enfermedad grave, minusvalía o inca-pacidad que afecte a un hijo a su cargo,1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—30
▼B
—el pago de la pensión de invalidez efectuado en caso de accidente o
enfermedad cuya consecuencia para el funcionario sea la incapaci-dad definitiva para ejercer sus funciones,
—el pago de la pensión de supervivencia efectuado a partir de la
muerte del agente o del antiguo agente o de la muerte del cónyuge,que no sea agente de Europol, de un agente o de un antiguo agentetitular de una pensión,
—el pago de la pensión de orfandad, sin limitación de edad, al hijo de
un agente o de un antiguo agente cuando tal hijo esté aquejado deuna enfermedad, incapacidad o minusvalía que le impidan satisfacersus necesidades después de la muerte de su progenitor.
3. Sin embargo, la subrogación de Europol no se extenderá a los
derechos de indemnización sobre perjuicios de carácter puramente per-sonal como, en particular, el perjuicio moral, el pretium doloris , así
como la parte de perjuicios de complacencia que sobrepasen la cuantía
de la indemnización que hubiera sido concedida por tal motivo en
aplicación del artículo 57.
4. Las disposiciones de los apartados 1, 2y3n o obstarán para el
ejercicio de una acción directa por parte de Europol.
CAPÍTULO 7
PAGOS EN EXCESO Y EN DEFECTO
Artículo 87
El beneficiario de un pago en exceso con arreglo al presente Estatuto
devolverá las cantidades percibidas en exceso durante los cinco añosanteriores al momento en que se haya tenido conocimiento del pagoexcesivo. Se devolverán al beneficiario las cantidades en defecto co-rrespondientes a los cinco años anteriores al momento en que se hayatenido conocimiento del pago en defecto.
CAPÍTULO 8
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 88
1. Todo incumplimiento, voluntario o por negligencia, de las obliga-
ciones a las que los agentes o antiguos agentes están obligados en virtuddel presente Estatuto o del Convenio Europol, dará lugar a sancióndisciplinaria.
2. Las sanciones disciplinarias serán las siguientes:
a) apercibimiento por escrito;
b) amonestación;
c) descenso de hasta cinco niveles de escalafón en la escala salarial
correspondiente por un período no superior a seis meses, o reducciónde hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante un período nosuperior a seis meses;
d) colocación del agente en la escala salarial inmediatamente inferior a
aquella en que estaba clasificado en el momento de adoptar la san-ción disciplinaria;
e) separación del servicio, acompañada, en su caso, de reducción o
supresión del derecho a pensión de jubilación, sin que los efectosde esta sanción puedan ser extensivos a los causahabientes delagente;
f) rescisión del contrato para los agentes seleccionados de entre los
servicios competentes mencionados en el apartado 4 del artículo 21999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—31
▼B
del Convenio Europol (con recomendación de que se les apliquen
otras medidas disciplinarias).
3. En la aplicación de las sanciones disciplinarias, se tendrán debi-
damente en cuenta la gravedad del incumplimiento del deber y lascircunstancias que lo acompañan, incluidas la intencionalidad, cualquierposible trastorno en el funcionamiento normal de Europol, los dañoscausados a la propia Europol, sus principios disciplinarios o jerarquía yla reincidencia del agente de que se trate.
4. No podrá imponerse más de una sanción disciplinaria por una
misma falta.
5. Las sanciones disciplinarias se aplicarán sin perjuicio de la res-
ponsabilidad penal en que pueda haber incurrido el agente que incump-lió con su deber.
6. Cualquier agente que persuada a otro agente para que incumpla
sus obligaciones, así como el superior de un agente que tolere a sabien-das el incumplimiento, estarán expuestos a las mismas sanciones disci-
plinarias que el agente de que se trate.
Artículo 89
Se establece en Europol un Consejo de disciplina para desempeñar las
funciones previstas en el presente Estatuto. La composición y los pro-cedimientos del Consejo de disciplina serán los que se disponen en elapéndice 7.
El director será competente para imponer las sanciones de apercibi-
miento por escrito y de amonestación, sin consulta al Consejo de disci-plina, a propuesta del superior jerárquico del agente o por propia ini-ciativa. Se informará al interesado por escrito y se le dará audienciaantes de adoptar este tipo de sanción.
Las restantes sanciones serán impuestas por el director una vez finali-
zado el procedimiento disciplinario previsto en el apéndice 7. Esteprocedimiento lo iniciará el director, a propuesta del superior jerárquicodel agente o por propia iniciativa, previa audiencia del interesado.
Artículo 90
Cuando el director considere que un agente ha incurrido en falta grave,
tanto con respecto a sus obligaciones profesionales como en el caso deuna presunta infracción penal, podrá ordenar que éste sea suspendidoinmediatamente. Esta decisión deberá comunicarse al agente por escrito.El incumplimiento de la obligación de confidencialidad establecida deconformidad con el artículo 10 será considerado falta grave.
La decisión de suspensión deberá precisar si el interesado conserva su
retribución durante el período de suspensión o indicar que deberá rete-
nerse parte de la misma; la parte retenida será la mitad de su sueldo
base.
Deberá tomarse una decisión definitiva en el plazo de seis meses a partir
del momento en que entre en vigor la suspensión del agente. Si altérmino de seis meses no se hubiera tomado una decisión, el agentevolverá a percibir su retribución íntegra.
Cuando el agente no haya sido objeto de ninguna sanción o únicamente
de apercibimiento por escrito, amonestación o descenso temporal deniveles de escalafón en su escala salarial o reducción del salario deconformidad con la letra c) del apartado 2 del artículo 88, o si no sehubiere llegado a una resolución definitiva en el plazo a que se refiere elpárrafo anterior, tendrá derecho a la devolución de las retribucionesretenidas.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—32
▼B
Sin embargo, cuando el agente sea objeto de un proceso judicial por los
mismos hechos, sólo se adoptará una decisión definitiva cuando eltribunal competente haya pronunciado resolución firme.
Artículo 91
El agente a quien se haya impuesto una sanción disciplinaria que no sea
de separación del servicio o rescisión del contrato podrá solicitar anual-mente, transcurrido un año desde la imposición de la sanción, que secancele la anotación de tal sanción en su expediente personal.
El director decidirá, previo informe del Consejo de disciplina cuando
éste haya intervenido en el procedimiento disciplinario, si debe acce-derse a la petición del interesado; en caso afirmativo se le comunicaráque su expediente ha sido corregido.
Cuando se haya impuesto una medida disciplinaria de las mencionadas
en las letras d), e) o f) del apartado 2 del artículo 88 a un agenteseleccionado de entre los servicios competentes mencionados en elapartado 4 del artículo 2 del Convenio Europol, el director deberáinformar de ello a dichos servicios competentes. Cuando se haya im-puesto otro tipo de sanción disciplinaria, el director decidirá si informa
o no a los servicios competentes.
El párrafo anterior se aplicará mutatis mutandis a los casos en que, de
conformidad con el presente artículo, se haya suprimido la referencia ala sanción disciplinaria en el expediente personal del agente.
CAPÍTULO 9
RECURSOS
Artículo 92
1. Las personas a las que se aplique el presente Estatuto podrán
presentar ante el director peticiones para que se adopte una determinadadecisión con respecto a las mismas. El director notificará su decisiónmotivada al interesado en un plazo de cuatro meses a partir del día enque se presente la petición. Al término de este plazo, se considerará que
se ha producido una decisión denegatoria, que podrá ser objeto de
reclamación según lo establecido en los apartados siguientes.
2. Las personas a las que se aplique el presente Estatuto podrán
presentar ante el director reclamaciones contra los actos que les seanlesivos, ya sea por resolución del director o por la falta de adopción porparte de éste de medidas que hubieran debido tomarse según el Estatuto.Las reclamaciones deberán presentarse en un plazo de tres meses. Esteplazo comenzará a contar:
—a partir del día de la publicación del acto, si se tratase de una
medida de carácter general,
—a partir del día de la notificación de la decisión al destinatario, pero
en ningún caso después del día en que haya recibido dicha notifi-cación, si se tratara de una medida de carácter individual; sin em-
bargo, si un acto de carácter individual puede perjudicar también a
una persona distinta del destinatario, este plazo comenzará a contar,por lo que hace referencia a la citada persona, a partir del día en quereciba notificación de la misma y, en ningún caso más tarde del díade la publicación,
—a partir de la fecha de expiración del plazo de contestación, cuando
la reclamación se dirija contra una decisión denegatoria implícita,según lo establecido en el apartado 1.
El director notificará su decisión motivada al interesado en un plazo de
cuatro meses a partir del día en que sea presentada la reclamación. Altérmino de dicho plazo, sino fuera adoptada una decisión respecto a la1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—33
▼B
reclamación, se considerará que se ha producido una decisión denega-
toria contra la que podrá interponerse recurso de conformidad con elartículo 93.
3. Las peticiones y las reclamaciones de los agentes deberán presen-
tarse por la vía jerárquica, salvo si conciernen al superior jerárquicodirecto del agente; en este caso podrán ser presentadas directamenteante la autoridad inmediatamente superior.
Artículo 93
1. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas será compe-
tente para resolver sobre los litigios que se susciten entre Europol ycualquiera de las personas a quienes se aplica el presente Estatuto quetengan por objeto la legalidad de un acto que les sea lesivo con arregloal apartado 2 del artículo 92. En los litigios de carácter pecuniario, elTribunal de Justicia tendrá competencia jurisdiccional plena.
2. Sólo podrá ser admitido un recurso ante el Tribunal de Justicia si:
—previamente se hubiere presentado reclamación ante el director de
conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 92 ydentro del plazo que en el mismo se prevé, y
—si respecto de esta reclamación se hubiere adoptado una decisión
denegatoria, ya sea explícita o implícita.
3. El recurso a que se refiere el apartado 2 deberá interponerse en un
plazo de tres meses. Este plazo se computará:
—a partir del día de la notificación de la decisión adoptada respecto de
la reclamación,
—a partir del día en que finalice el plazo para resolver, cuando el
recurso tenga por objeto una decisión denegatoria implícita de unareclamación presentada en aplicación del apartado 2 del artículo 92;no obstante, en caso de que una reclamación se rechace medianteuna decisión expresa tras una decisión denegatoria implícita dentro
del plazo para interponer el recurso, este plazo comenzará a compu-
tarse de nuevo.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, el interesado, previa
presentación ante el director de una reclamación de conformidad con elapartado 2 del artículo 92, podrá interponer inmediatamente un recursoante el Tribunal de Justicia, siempre que se adjunte al mismo unademanda solicitando la paralización de la ejecución del acto recurridoo la adopción de medidas provisionales. En este caso, el procedimientoprincipal ante el Tribunal de Justicia se suspenderá hasta que se pro-
duzca una decisión denegatoria, explícita o implícita, de la reclamación.
5. Los recursos a que se hace referencia en el presente artículo serán
instruidos y juzgados conforme al Reglamento de procedimiento esta-blecido por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
CAPÍTULO 10
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 94
Además de en caso de muerte, el contrato del agente de Europol que-
dará extinguido:
1. En los contratos de duración determinada:
a) en la fecha establecida en el contrato;
b) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato, si éste
contiene una cláusula que otorgue al agente o a Europol la fa-cultad de rescindir el contrato antes de su vencimiento. Este plazo1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—34
▼B
de preaviso no podrá ser superior a tres meses ni inferior a uno.
Para el agente cuyo contrato haya sido renovado, el referido plazono podrá ser inferior a un mes por año de servicio prestado, conun mínimo de un mes y un máximo de seis meses;
c) al término del mes en el cual el agente cumpla la edad de 65
años.
En caso de rescisión del contrato por parte de Europol, el agente
tendrá derecho a una indemnización igual a la tercera parte de susueldo base, por el período comprendido entre la fecha del cese en
sus funciones y la del vencimiento de su contrato.
2. En los contratos de duración indefinida:
a) al término del período de preaviso establecido en el contrato; este
preaviso no podrá ser inferior a un mes por año de serviciocumplido, con un mínimo de tres meses y un máximo de diezmeses. No obstante, el plazo de preaviso no podrá comenzar acontar durante una licencia por maternidad o por enfermedad,siempre que la duración de esta última no sea superior a tresmeses. Asimismo, el cómputo del citado plazo se suspenderá,con la limitación antes citada, durante el disfrute de estas licen-cias;
b) al finalizar el mes en el que el agente cumpla la edad de 65 años.
▼
M16
Artículo 95
Tanto los contratos de duración determinada como los de duración
indefinida podrán ser rescindidos por Europol sin previo aviso:
a) en el transcurso o al final del periodo de prueba, con arreglo al
artículo 26;
b) en caso de que el agente deje de reunir las condiciones previstas en
las letras a) y d) del artículo 24, apartado 2. No obstante, si el agentedejare de cumplir las condiciones dispuestas en la letra d) del ar-tículo 24, apartado 2, la rescisión sólo podrá hacerse con arreglo alartículo 65;
c) si se pone fin a la comisión de servicio, excedencia o destino tem-
poral decidido por el servicio competente para un agente que ocupeun puesto reservado a personas procedentes de los servicios compe-tentes a que se refiere el artículo 2, apartado 4, del Convenio Euro-pol;
d) en caso de que el agente no pudiera reincorporarse a sus funciones al
término del permiso por enfermedad remunerado a que se refiere el
artículo 38. En este caso, el agente tendrá derecho a una indemni-
zación igual a su sueldo base y complementos familiares a razón dedos días por mes de servicio cumplido.
▼
B
Artículo 96
1. Una vez concluido el procedimiento disciplinario previsto en el
apéndice 7, el contrato podrá ser rescindido sin preaviso por motivosdisciplinarios en caso de incumplimiento grave, voluntario o por negli-gencia, de las obligaciones del agente. La decisión, que habrá de sermotivada, será adoptada por el director, una vez que se haya dado alinteresado la oportunidad de presentar su defensa.
Previamente a la rescisión del contrato, el agente podrá ser suspendido
en sus funciones, en las condiciones previstas en el artículo 90.
2. En caso de rescisión del contrato conforme al apartado 1, el di-
rector podrá decidir:1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—35
▼B
a) limitar la asignación por cese prevista en el artículo 77 al reembolso
de la cotización prevista en el artículo 78 del Estatuto, incrementadaen el porcentaje de interés compuesto que se determina en el artículo10 del apéndice 6;
b) privar total o parcialmente al interesado del reembolso de los gastos
de mudanza a que se refiere el apartado 2 del artículo 8 del apéndice5;
c) privar total o parcialmente al interesado del derecho a la indemni-
zación prevista en el apartado 1 del artículo 94.
Artículo 97
1. El contrato de un agente de Europol será rescindido por Europol
sin preaviso en el momento en que el director tenga conocimiento de:
a) que el interesado proporcionó intencionadamente, en el momento de
su nombramiento, datos falsos relativos a sus aptitudes profesionaleso a las condiciones previstas en el apartado 2 del artículo 24; y
b) que estos datos falsos fueron determinantes para el nombramiento
del interesado.
2. En este caso, el director procederá a la rescisión del contrato del
agente una vez oído el interesado y concluido el procedimiento disci-plinario previsto en el apéndice 7.
Previamente a la rescisión del contrato, el agente podrá ser suspendido
en sus funciones en las condiciones previstas en el artículo 90.
Las disposiciones del apartado 2 del artículo 96 serán de aplicación.
TÍTULO III
AGENTES LOCALES
Artículo 98
Sin perjuicio de las disposiciones del presente título, las condiciones de
empleo de los agentes locales, en particular en lo relativo a:
a) formas de nombramiento y rescisión de contrato,
b) licencias, y
c) retribución,
serán determinadas por Europol en virtud de la reglamentación y las
costumbres existentes en el lugar donde el agente deba ejercer sus
funciones.
Los agentes locales estarán sujetos a las disposiciones sobre reserva y
confidencialidad establecidas en los artículos 31 y 32 del Convenio deEuropol y a cualquier otra reglamentación basada en las mismas.
Artículo 99
Europol asumirá, en materia de seguridad social, las cargas que incum-
ben a los empresarios en virtud de la rglamentación vigente en losPaíses Bajos.
Artículo 100
1. Los litigios surgidos entre Europol y un agente local que preste
sus servicios en un Estado miembro se someterán a la jurisdiccióncompetente en virtud de la legislación vigente en el lugar en que elagente ejerza sus funciones.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—36
▼B
2. Los litigios entre Europol y un agente local que preste sus servi-
cios en un tercer país serán sometidos a un arbitraje con arreglo a lascondiciones establecidas en la cláusula compromisoria que figure en elcontrato del agente.
▼
M9
TÍTULO III BIS
AGENTES DESTINADOS EN UN TERCER PAÍS
Artículo 100 bis
Sin perjuicio de las restantes disposiciones del Estatuto, en el apéndice 9
se establecen las disposiciones particulares y excepcionales aplicables alos agentes destinados en terceros países.
▼
B
TÍTULO IV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 101
1. En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor del
presente Estatuto, el director de Europol ofrecerá un nuevo contratoconforme al mismo a los agentes destinados a la Unidad de Drogasde Europol (UDE) en virtud del apartado 2 del artículo 5 de la Accióncomún de 10 de marzo de 1995 ( Diario Oficial de las Comunidades
Europeas L 62 de 20.3.1995, p. 1) que hayan cumplido satisfactoria-
mente sus funciones, lo que deberá constar en una evaluación escrita dela administración de la UDE.
2. El contrato ofrecido será un contrato inicial de duración determi-
nada, comprendida entre uno y cuatro años, como agente de Europol, deconformidad con el artículo 6, o un contrato indefinido como agentelocal, de conformidad con el artículos 98.
3. En el marco del plan de transición mencionado en el apartado 5, el
director reducirá la vigencia del contrato de duración determinada deconformidad con las preferencias manifestadas por el Estado miembrode que se trate.
4. La descripción del trabajo que figure en el contrato que se ofrezca
deberá tener en cuenta las funciones y cometidos que el agente hayadesempeñado durante su destino en la UDE y sus cualificaciones yexperiencia para el puesto. Este contrato surtirá efecto en el plazo deseis meses a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Estatuto.
5. Al ofrecer los contratos mencionados, el director seguirá un plan
de transición que previamente habrá presentado al Consejo de adminis-
tración para su aprobación. El plan deberá tener en cuenta la rotación
contemplada en el artículo 6, la necesaria continuidad de la organizaciónen el marco del nuevo presupuesto, el número de años de servicioprestados a la UDE, el interés de los Estados miembros y su adecuadarepresentación dentro de Europol, los intereses del Estado anfitrión y losintereses de las personas de que se trate. En el plan de transición seconsiderará de forma independiente cada uno de los distintos puestos.
6. El agente que rechace una oferta o cuyo servicio durante el pe-
ríodo UDE no se haya juzgado satisfactorio, se considerará cesado en elservicio en la fecha en que rechace la oferta o en la fecha en que secomunique al agente que no se le ofrecerá ningún contrato.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—37
▼B
Artículo 102
Las escalas salariales que figuran en el artículo 45 se revisarán de
conformidad con el artículo 44 cuando entre en vigor el presente Esta-tuto.
Artículo 103
Podrá ofrecerse un contrato con arreglo al artículo 101 a los agentes
destinados en comisión de servicio por los Estados miembros a la UDE,con excepción de los funcionarios de enlace, previa autorización de lasautoridades comitentes.
TÍTULO V
ENTRADA EN VIGOR
Artículo 104
La presente Decisión entrará en vigor el 1 de enero de 1999.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—38
▼B
APÉNDICE 1
Puestos de trabajo de Europol
▼M18
1. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3, los puestos de Europol serán,
en particular, los siguientes:
Director
Directores adjuntosVicedirectores
Interventor
Secretario del consejo de admi-
nistración
Jefe de unidad Apoyo a la dirección/Secretaría del Depar-
tamento de gobernanza corporativa
Análisis
Ámbitos especializados de la actuación po-
licial
Secretaría del Departamento de delitos gra-
ves
Recursos humanos
Comunicación corporativa/Relaciones pú-
blicas
Seguridad
Jefe de unidad Presupuesto
Asuntos jurídicos
Adquisiciones
Ámbitos especializados de la gestión y las
tecnologías de la información
Secretaría del Departamento de gestión y tec-
nologías de la información
Servicios generales
Integridad de la información
Interventor financiero adjunto
Primeros oficiales Ámbitos especializados de la represión del
delito
Secretaría del Departamento de delitos gra-
ves
Análisis
Recursos humanos —Selección
Comunicación corporativa/Relaciones pú-
blicas
Normas e integridad corporativas
Primeros oficiales Secretaría del consejo de administración
Ámbitos especializados de la gestión y las
tecnologías de la información
Secretaría del Departamento de gestión y tec-
nologías de la información
Integridad de la informaciónApoyo a la dirección/Secretaría del Departa-
mento de gobernanza corporativa
Comunicación corporativa/Relaciones públi-
cas
Asuntos jurídicos
Adquisiciones
Presupuesto1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—39
▼M18
Recursos humanos —Ámbitos especializados
de la gestión de los recursos humanos
[Seguridad] (1)
Servicios generales
Traductor
Segundos oficiales Ámbitos especializados de la represión del
delito
Secretaría del Departamento de delitos gra-
ves
Análisis
Segundos oficiales Oficina del interventor
Secretaría del consejo de administración
Ámbitos especializados de la gestión y las
tecnologías de la información
Secretaría del Departamento de gestión y tec-
nologías de la información
Integridad de la información
Apoyo a la dirección/Secretaría del Departa-
mento de gobernanza corporativa
Asuntos jurídicos
Recursos humanos
Presupuesto
Adquisiciones
Comunicación corporativa/Relaciones públi-
cas
[Seguridad] (1)
Servicios generales
Traductor
Ayudantes de dirección Ayudantes del director y de los directores ad-
juntos
Ayudantes Ayudantes administrativos (en todos los de-
partamentos y unidades competentes)
Ayudantes administrativos para la Oficina del
interventor y para la secretaría del consejo de
administración
Ayudantes técnicos (2)*
Ayudantes temporales (3)
Ayudantes Ayudantes analíticos
Otro personal Conductores especializados *
Conductores *
[Agentes de seguridad] (1)*
Operarios *
Obreros especializados *
(1) Se seguirá pagando al personal de seguridad con arreglo a las condiciones locales
mientras la remuneración de esta categoría corra predominantemente a cargo del Go-
bierno neerlandés. Para indicarlo, dichos puestos figuran entre corchetes.
(2) Nota explicativa: de acuerdo con el apéndice 1, apartado 5, del Estatuto del personal,
todos los puestos señalados con un asterisco * se cubrirán con personal local, de acuerdo
con el artículo 3 del Estatuto del personal.
(3) Contrato de un máximo de un año (puesto temporal destinado a cubrir una necesidad de
carácter urgente, excepcional e imprevista dentro de los límites del presupuesto de
Europol, de acuerdo con su Plan de plantilla). Estos puestos deberían limitarse, en
principio, a los casos en los que el procedimiento normal de contratación no ha dado
frutos o en que un miembro del personal contratado esté de baja por enfermedad de larga
duración.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—40
▼M18
Esta relación podrá ser modificada por unanimidad por el consejo de adminis-
tración (1).
▼B
2. Los puestos señalados en negrita sólo pueden ser desempeñados por personal
nombrado de entre los servicios nacionales competentes, con arreglo a los ar-tículos 2 y 6 del Estatuto del personal. Se entenderá por servicios nacionales
competentes todos los organismos públicos existentes en los Estados miembros
que, en virtud del Derecho nacional, sean competentes para prevenir y combatirla delincuencia. El Estado miembro de que se trate informará a Europol siconsidera que un candidato a un puesto de Europol de los que figuran en negrita
está empleado o no en uno de sus servicios nacionales.
3. El Consejo de administración de Europol, de conformidad con el punto 15 del
apartado 1 del artículo 28 del Convenio Europol, participará en la confección delpresupuesto y la plantilla. A este respecto, propondrá al Consejo en qué medidapueden ocuparse o combinarse los puestos enumerados en el presente apéndice.
El Consejo aprobará el presupuesto de organización, de conformidad con el
artículo 35 del Convenio Europol.
4. Cuando, en la elaboración de la plantilla y del presupuesto, el Consejo de
administración decida que la contratación para un puesto concreto de los que
figuran en negrita debería ser abierta, el puesto podrá ser cubierto mediante
oposición libre. En dichos casos, el contrato que se ofrezca sólo podrá sertemporal, con posibilidad de renovación una sola vez de conformidad con elartículo 6 del Estatuto.
5. Los puestos señalados con un asterisco (*) se considerarán puestos reservados
para agentes locales, tal como se mencionan en el artículo 3 del presente Esta-
tuto. No obstante, en el plazo de dos años a partir de la entrada en vigor delConvenio Europol, el Consejo decidirá, a propuesta del Consejo de administra-ción iniciada por el director, si estos puestos deben o no seguir considerándose
puestos reservados para agentes locales.
6. La correspondencia entre los puestos mencionados en el apartado 1 y las
escalas establecidas en el artículo 45 del Estatuto del personal será la siguiente:
Escala Puesto
1 Director
2 Director adjunto
3 Vicedirector
4 a 5 Jefe de Unidad
5 a 7 Primer oficial
6 a 10 Ayudante de Dirección
7 a 10 Segundo oficial, Ayudante
11 a 13 Conductor, operario, obrero cualifi-
cado, agente de seguridad1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—41
(1) Apartado reemplazado de conformidad con el Acto del Consejo de 15 de marzo de 2001
(DO C 112 de 12.4.2001, p. 1).
▼B
APÉNDICE 2
Procedimientos de selección
Artículo 1
La selección para un puesto de Europol estará basada en la aptitud personal y las
cualificaciones profesionales. Deberá haber una representación equilibrada dehombres y mujeres y un reparto adecuado entre nacionales de todos los Estados
miembros y entre todas las lenguas oficiales de la Unión Europea.
Europol se compromete a llevar una política de igualdad de oportunidades para
todo su personal, independientemente de su origen étnico, creencias religiosas o
cualquier otro factor irrelevante.
La contratación para puestos de Europol se efectuará de conformidad con el
capítulo 3 del Estatuto del personal y con las disposiciones siguientes.
▼M3
Artículo 2
1. El Director de Europol creará un tribunal de selección que le asesorará
sobre la aptitud de los candidatos y se encargará de clasificar a los candidatos
por orden de méritos, teniendo en cuenta tanto lo dispuesto en el artículo 1 comola obligación del Director, conforme al apartado 2 del artículo 30 del ConvenioEuropol, de tener en cuenta la necesidad de garantizar un adecuado reparto entre
nacionales de todos los Estados miembros y entre las lenguas oficiales de la
Unión Europea.
2. La composición del tribunal de selección variará en función de la categoría
del puesto que deba ocuparse.
3. Para los puestos de Director adjunto, el tribunal de selección estará inte-
grado por el Director o su delegado, que presidirá el tribunal, un Vicedirector yel Jefe de la Unidad de recursos humanos. Además, tres Estados miembros,incluida la Presidencia, podrán, si así lo desean, designar a un representante
como miembro del tribunal de selección.
4. Para los puestos de las escalas 4 a 6 y los puestos de primer oficial de la
escala 7 del artículo 45 y del apéndice 1 del Estatuto del personal, el tribunal de
selección estará integrado por un Director adjunto o su delegado, que presidirá eltribunal, el Jefe de la Unidad de recursos humanos y el Jefe de la Unidad de quese trate. Además, dos Estados miembros, incluida la Presidencia, podrán, si así lo
desean, designar a un representante como miembro del tribunal de selección.
5. Al principio de cada mandato semestral, la Presidencia determinará por
sorteo qué Estados miembros pueden estar representados en el tribunal de selec-
ción durante dicha Presidencia de conformidad con los apartados 3 y 4.
6. Para los puestos de las escalas 7 (excluidos los puestos de primer oficial) a
13 del artículo 45 y del apéndice 1 del Estatuto del personal, el tribunal deselección estará integrado por un Director adjunto o su delegado, que presidiráel tribunal, un representante de la Unidad de recursos humanos y el Jefe de la
Unidad de que se trate. La Presidencia podrá, si así lo desea, designar a un
representante como miembro del tribunal de selección.
▼B
7. El tribunal de selección decidirá la conveniencia de que, en una vacanteespecífica, el director designe a un experto externo para que forme parte deltribunal de selección y se encargue de las cuestiones técnicas.
8. Cuando un miembro del tribunal de selección resulte tener una relación
personal con uno de los candidatos a un puesto de Europol, no participará en el
proceso de selección. En tales casos, el tribunal propondrá al director un susti-
tuto.
9. En caso de empate en una votación del tribunal de selección, el voto del
presidente será dirimente.
10. El Comité de personal será informado de todas las vacantes y procedi-
mientos de selección.
11. La secretaría del tribunal de selección y otras funciones administrativas
relativas a los procedimientos de selección serán responsabilidad de la Unidad de
Personal.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—42
▼B
Artículo 3
1. Europol elaborará un anuncio de cada puesto vacante en el que se describa
en detalle el carácter del puesto, incluida su remuneración, las funciones inhe-rentes al mismo y las cualificaciones, conocimientos y experiencia requeridos.
En el anuncio se especificará que los candidatos deberán presentar sus solicitudes
por escrito, acompañadas del currículum vitae.
El anuncio también ofrecerá información sobre la investigación de seguridad a la
que el candidato elegido deberá someterse en aplicación de las normas sobre
protección del secreto basadas en el artículo 31 del Convenio Europol.
2. Las vacantes de Europol se anunciarán en todos los Estados miembros.
Europol informará a las Unidades nacionales de Europol de todos los puestos de
Europol vacantes. Las Unidades nacionales informarán de la vacante a los orga-
nismos competentes dentro de su Estado miembro. Los servicios nacionalescompetentes serán responsables de velar por que la vacante sea comunicada alos organismos y a todos los interesados.
En caso de que el puesto vacante también pueda ser ocupado por una persona
que no proceda de los servicios nacionales competentes definidos en el apartado
4 del artículo 2 del Convenio Europol, Europol también anunciará las vacantesdirectamente, a través del Diario Oficial de las Comunidades Europeas yd e
otros medios de comunicación, para garantizar la mayor divulgación posible en
todos los Estados miembros.
▼M16
3. Sin perjuicio de los periodos máximos de servicio establecidos en el ar-
tículo 6 del Estatuto, para todos los puestos vacantes se estudiarán tanto lassolicitudes internas como las externas.
▼B
Artículo 4
Los candidatos deberán presentar sus solicitudes a Europol en el plazo de sesenta
días a partir de la fecha de publicación del anuncio oficial. Europol enviará un
acuse de recibo a los solicitantes.
Artículo 5
Sobre la base de las cualificaciones, la experiencia, el perfil buscado y toda
preselección contemplada en el artículo 24 del Estatuto del personal, el tribunal
de selección realizará una primera selección de las solicitudes recibidas.
En los casos mencionados en el apartado 6 del artículo 2, el tribunal de selección
podrá decidir que la primera selección la efectúe uno o más de sus miembros.
Podrá seleccionarse un mínimo de cinco candidatos, si es posible, y un máximo
de veinte candidatos por puesto vacante, a quienes se invitará a someterse a una
prueba escrita específica relacionada con el puesto o a cualquier otro procedi-miento de selección. El tribunal de selección decidirá con respecto a las necesi-
dades específicas.
Artículo 6
La prueba o pruebas serán elaboradas por el director de Europol en consulta con
el tribunal de selección, con el fin de evaluar las cualificaciones y experienciaespecíficas de los candidatos para el puesto de que se trate. Los resultados de laprueba o pruebas serán calificados, sobre la base del anonimato, por el tribunal
de selección.
Artículo 7
El tribunal de selección entrevistará a todos los candidatos que hayan superado
las pruebas. Dichas entrevistas podrán utilizarse también para comprobar el do-minio de las lenguas oficiales de la Unión Europea de los candidatos, con
referencia al apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol y al artículo 24
del Estatuto del personal.
Las preguntas que se formulen a los candidatos no deberán relacionarse en modo
alguno con la profesión de los miembros de su familia ni con el origen social.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—43
▼B
Artículo 8
Las pruebas y entrevistas tendrán lugar en La Haya. Los gastos de viaje, de
alojamiento y de comida se reembolsarán a los candidatos de conformidad conlas normas establecidas en el apéndice 5 del Estatuto del personal.
Artículo 9
Una vez terminadas las entrevistas, el tribunal de selección elaborará una lista de
los candidatos aprobados por orden de méritos; dicha lista se remitirá al directorlo antes posible.
▼M3
Si el tribunal de selección llegara a la conclusión de que ninguno de los candi-datos es apto para el puesto, informará de ello al Director, quien volverá aanunciar el puesto vacante a la mayor brevedad. En tal caso, podrán reducirselos plazos.
▼B
Artículo 10
Una vez recibido el dictamen del tribunal de selección, el director se pronunciará
cuanto antes e informará de su decisión al tribunal de selección.
El director informará a los candidatos del resultado del procedimiento.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—44
▼B
APÉNDICE 3
Compensación y retribución de las horas extraordinarias
Artículo 1
Las horas extraordinarias efectuadas por los agentes de Europol de las escalas 11
a 13 del artículo 45 del Estatuto del personal darán derecho a compensación o aretribución, dentro de los límites fijados en el artículo 33 del Estatuto, en las
condiciones siguientes:
a) cada hora extraordinaria dará derecho a compensación mediante la concesión
de una hora y media de tiempo libre; sin embargo, la hora extraordinariaefectuada entre las 22 y las 7 horas o en domingo o día festivo será com-
pensada mediante la concesión de dos horas de tiempo libre; el tiempo com-
pensatorio se concederá teniendo en cuenta las necesidades del servicio y laspreferencias del interesado;
b) si las necesidades del servicio no permitieran la compensación de las horas
extraordinarias en el curso de los dos meses siguientes a aquél en que se
hayan efectuado, el director autorizará la remuneración de las horas extraor-
dinarias no compensadas a razón del 0,578 % del sueldo base mensual porcada hora extraordinaria según el baremo de la letra a) anterior;
c) el tiempo de servicio extraordinario deberá ser superior a treinta minutos para
dar derecho a la compensación o remuneración de una hora extraordinaria.
Artículo 2
El tiempo necesario para trasladarse al lugar de una misión y para regresar no
podrá considerarse tiempo de trabajo extraordinario a los efectos de este apén-dice. Las horas de trabajo en el lugar de la misión que excedan del tiempo
normal de trabajo podrán ser compensadas o, según el caso, remuneradas por
decisión del director.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—45
▼B
APÉNDICE 4
Vacaciones y licencias
ÍNDICE
Artículos
SECCIÓN 1: Vacaciones anuales 1 a 5
SECCIÓN 2: Licencias especiales 6
SECCIÓN 3: Licencia por viaje 7
SECCIÓN 1
Vacaciones anuales
Artículo 1
El agente tendrá derecho, el año en que se incorpore o cese en el servicio, a dos
días laborables y medio de vacaciones por mes completo de servicio, a dos díaslaborables de vacaciones por fracción de mes de servicio superior a quince días y
a un día laborable de vacaciones si la fracción es igual o inferior a quince días.
Artículo 2
Las vacaciones anuales podrán disfrutarse en uno o varios períodos, a elección
del agente y considerando las necesidades del servicio. No obstante, comprende-
rán como mínimo un período de dos semanas consecutivas. A los agentes reciénincorporados no se les concederán vacaciones hasta pasados tres meses de servi-cio; el director podrá concederlas antes de que transcurra este período en casos
excepcionales debidamente justificados.
Artículo 3
Cuando durante el período de vacaciones un funcionario contraiga una enferme-
dad que, de no haber estado de vacaciones, le habría impedido prestar servicio, el
período de vacaciones se prolongará en tantos días como dure la incapacidad,debidamente justificada mediante certificado médico.
Artículo 4
Si un agente no hubiere agotado el tiempo de vacaciones anuales antes de que
finalice el año natural por razones no imputables a las necesidades del servicio, elperíodo que podrá acumularse al tiempo de vacaciones del año siguiente no
podrá exceder de doce días. Dicho período de vacaciones se utilizará durante
el año siguiente.
Artículo 5
Si un funcionario, en interés del servicio, fuere llamado a reincorporarse mientras
se encuentra de vacaciones o le fuere cancelada la autorización de vacacionesanuales, tendrá derecho al reembolso de los gastos debidamente justificados enque hubiere incurrido por esta causa y le será concedida una nueva licencia por
viaje.
SECCIÓN 2
Licencias especiales
Artículo 6
1. Además de las vacaciones anuales, podrán concederse licencias especiales a
petición del interesado. En concreto, deberán concederse, con la duración indi-
cada, en los casos siguientes:
a) por matrimonio del agente: cinco días;1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—46
▼B
b) por mudanza: hasta dos días;
c) por nacimiento o matrimonio de un hijo: dos días;
d) por muerte del cónyuge: cinco días;
e) por muerte de un hijo: cinco días;
f) por muerte del patre o la madre, o del padre o la madre del cónyuge: tres días;
g) por enfermedad grave del cónyuge: hasta tres días;h) por enfermedad grave de un hijo: hasta dos días.2. En los casos mencionados en las letras d) a h) del apartado 1, el director
podrá ampliar la licencia especial hasta un máximo de diez días.
SECCIÓN 3
Licencia por viaje
Artículo 7
1. A la duración de las vacaciones previstas en la sección 1 se le sumarán
cuatro días como máximo en concepto de licencia por viaje por el trayecto de ida
y vuelta basado en el tiempo que se requiere normalmente para viajar directa-mente en ferrocarril, y cuando no sea posible, en avión, entre el lugar de vaca-ciones y el lugar de destino cuando la distancia entre ambos lugares sea superior
a 350 km en ferrocarril. A los efectos del presente artículo, el lugar de vacaciones
con respecto a las vacaciones anuales será el lugar de origen, determinado deconformidad con el apartado 3 del artículo 6 del apéndice 5.
2. Cuando se conceda una licencia especial en aplicación de la anterior sec-
ción 2, la licencia por viajes se fijará mediante decisión especial del director
teniendo en cuenta las necesidades concretas.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—47
▼B
APÉNDICE 5
Retribuciones y reembolso de gastos
ÍNDICE
Artículos
SECCIÓN 1: Complementos familiares 1 a 3
SECCIÓN 2: Indemnización por expatriación 4
SECCIÓN 3: Reembolso de gastos
A. Indemnización por alquiler 5
B. Gastos de viaje 6 y 7
C. Gastos de transporte de mobiliario y en-
seres8
D. Gastos por misión 9 a 14
E. Reembolso global de gastos 15
SECCIÓN 1
Complementos familiares
Artículo 1
▼M3
1. La asignación familiar se establece en el 5 % del sueldo base de un agente;
no obstante, dicha asignación no podrá sobrepasar el 5 % del importe corres-pondiente al último escalafón de la escala 6 que figura en el artículo 45 delEstatuto del personal y no será inferior al 5 % del importe correspondiente al
último escalafón de la escala 11.
▼B
2. Tendrán derecho a la asignación familiar:
a) el agente de Europol casado;
b) el agente de Europol que tenga uno o varios hijos a su cargo según lo
establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 2;
c) mediante decisión especial y motivada del director, adoptada de acuerdo con
documentos justificativos, el agente que, aunque no reúna las condicionesprevistas en las letras a) y b) anteriores, asuma, sin embargo, de forma
efectiva cargas familiares.
▼M3
3. En el caso de que su cónyuge ejerza una actividad profesional remunerada
que dé lugar a ingresos profesionales brutos superiores al sueldo base anual de un
funcionario clasificado en el undécimo nivel de escalafón de la escala 12, el
agente que tenga derecho a la asignación familiar no la percibirá, salvo decisiónespecial del Director. Se mantendrá, sin embargo, la percepción de esta asigna-ción cuando los cónyuges tengan uno o varios hijos a su cargo.
▼B
4. Cuando, en virtud de las disposiciones anteriores, un agente y su cónyugeempleados al servicio de Europol tengan ambos derecho a una asignación fami-liar, ésta se abonará al cónyuge cuyo sueldo base sea más alto.
5. Cuando el agente tenga derecho a la asignación familiar únicamente con
arreglo a la letra b) del apartado 2 y todos los hijos que estén a su cargo con
arreglo a los apartados 2 y 3 del artículo 2 estén confiados, en virtud de dispo-
siciones legales o por decisión judicial o de la autoridad administrativa compe-tente, a la custodia de otra persona, la asignación familiar se pagará a ésta por
cuenta y en nombre del agente. Por lo que respecta a los hijos mayores de edad a
cargo, se considerará cumplida esta condición cuando residan habitualmente en eldomicilio del otro de sus padres.
Sin embargo, en el caso de que los hijos del agente estén confiados a la custodia
de varias personas, la asignación familiar se repartirá entre éstas en proporción
del número de hijos que custodien.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—48
▼B
Si la persona a la que deba pagarse la asignación familiar correspondiente al
agente, en virtud de las disposiciones precedentes, tiene derecho por sí misma a
esta asignación en virtud de su condición de agente de Europol u otro miembrodel personal, sólo se pagará la asignación de cuantía más elevada.
Artículo 2
1. El agente de Europol que tenga uno o varios hijos a su cargo tendrá
derecho, en las condiciones previstas en los apartados 2 y 3 siguientes, a una
asignación de ►
M17 280,00 euros ◄mensuales por cada hijo a su cargo.
2. Serán considerados hijos a su cargo los legítimos, naturales o adoptivos del
agente o de su cónyuge cuando sean mantenidos efectivamente por el agente.
Se considerará asimismo como hijo a su cargo aquél que haya sido objeto de una
solicitud de adopción y cuyo procedimiento de adopción haya sido iniciado.
3. La asignación será concedida:
a) de oficio, por los hijos que no hubieren alcanzado aún la edad de 18 años;
b) a petición motivada del agente interesado, por los hijos de entre 18 y 21 años
que estuvieren recibiendo educación escolar o profesional.
4. Excepcionalmente podrán ser asimilados a hijos a su cargo, mediante de-
cisión especial motivada del director adoptada sobre la base de documentos
justificativos, las personas respecto a las cuales el funcionario tenga la obligaciónlegal de dar alimentos y cuyo mantenimiento le imponga gastos importantes.
5. El derecho a la asignación por hijos a su cargo será prorrogable sin limi-
tación de edad si el hijo se encuentra afectado por una incapacidad o enfermedadgrave que le impida subvenir a sus necesidades, durante toda la duración de esta
incapacidad o enfermedad.
6. Cada uno de los hijos a su cargo sólo dará derecho a una sola asignación de
conformidad con el presente artículo.
7. Cuando el hijo que esté a cargo con arreglo a los apartados 2 y 3 esté
confiado, en virtud de disposiciones legales o por decisión judicial o de laautoridad administrativa competente, a la custodia de otra persona, la asignación
se pagará a ésta por cuenta y en nombre del agente.
Artículo 3
1. Los agentes de Europol beneficiarios de una indemnización por expatria-
ción tendrán derecho a una asignación por escolaridad, de cuantía igual al 75 %de los gastos de escolaridad en que hubieren efectivamente incurrido, hasta un
límite anual de ►
M17 12 174,06 euros ◄por cada hijo a su cargo, en el
sentido del apartado 2 del artículo 2, que asista regularmente y en jornadacompleta a un centro de enseñanza primaria o secundaria.
Para todos los agentes, si el hijo asiste regularmente y en jornada completa a un
centro de enseñanza superior, el importe anual de la asignación por escolaridad
para ese hijo será de ►
M17 2 739,17 euros ◄.
El derecho a esta asignación comenzará el primer día del mes en el que el hijo
comience a frecuentar un establecimiento de enseñanza primaria y terminará alfinal del mes en que el hijo cumpla la edad de 21 años.
2. Si el hijo sufre de una minusvalía que haga necesaria una enseñanza o
formación especial para superar dicha minusvalía o para preparar a la persona
a integrarse en la sociedad, el límite anual mencionado en el apartado 1 será de
►
M17 16 434,98 euros ◄. En el caso indicado no deberá aplicarse el límite de
la asignación por escolaridad mencionado en el segundo párrafo del apartado 1.
3. Si el hijo asiste a un centro de enseñanza situado a más de 50 kilómetros de
La Haya, dentro de los gastos admisibles en virtud del presente artículo deberán
incluirse también los gastos de internado, hasta el importe máximo mencionado
en los apartados 1 y 2.
4. Cuando el hijo que dé derecho a la asignación por escolaridad esté con-
fiado, en virtud de disposiciones legales o por decisión judicial o de la autoridadadministrativa competente, a la custodia de otra persona, laasignación por esco-laridad se pagará a ésta por cuenta y en nombre del agente. En este caso, la
distancia de al menos 50 kilómetros fijada en el apartado 3 se calculará a partir
del lugar de residencia de la persona que tenga la custodia del hijo.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—49
▼B
5. El presente artículo se someterá a revisión en caso de abrirse una escuela
europea en La Haya.
SECCIÓN 2
Indemnización por expatriación
Artículo 4
1. Con arreglo al artículo 47 del Estatuto del personal, se concederá una
indemnización mensual por expatriación en los siguientes términos:
a) para los agentes de las escalas 1, 2 y 3: ►M17 1 217,41 euros ◄;
b) para los agentes de las escalas 4, 5 y 6: ►M17 913,07 euros ◄;
c) para los agentes de las escalas 7, 8 y 9: ►M17 608,70 euros ◄;
d) para los agentes de las escalas 10, 11, 12 y 13: ►M17 486,96 euros ◄.
2. La indemnización por expatriación se concederá a:
a) los agentes:
—que no tengan ni hayan tenido nunca la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio se encuentre su lugar de destino, y
—que, en un período de cinco años cuyo término sea anterior en seis meses
a su entrada en servicio, no hayan residido ni ejercido su actividad pro-fesional principal, de forma habitual, en el territorio europeo de tal Estado.
Para la aplicación de esta disposición no se tendrán en consideración las
situaciones derivadas de servicios prestados a otro Estado, a la Unidad deDrogas de Europol o a una organización internacional;
b) los agentes que tengan o hayan tenido la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio esté situado su lugar de destino y que durante un período de diezaños anterior a su entrada en servicio hayan residido habitualmente fuera delterritorio de los Estados miembros de la Unión Europea por causas que no
sean el ejercicio de funciones al servicio de un Estado o de una organización
internacional.
3. Para la aplicación de los apartados 1 y 2, el agente que, por matrimonio,
adquiera de oficio y sin posibilidad de renuncia, la nacionalidad del Estado en
cuyo territorio esté situado el lugar de su destino, será asimilado a aquél a que serefiere el primer guión de la letra a) del apartado 2.
SECCIÓN 3
Reembolso de gastos
A . Indemnización por alquiler
▼M3
Artículo 5
1. Los agentes contratados por una duración determinada que sean beneficia-
rios de una indemnización por expatriación tendrán derecho a una indemnizaciónpor alquiler siempre que los gastos de alquiler superen el 15 % del sueldomensual neto, tengan uno o más hijos a su cargo con arreglo al apartado 2 del
artículo 2, los gastos de alquiler superen el 17 % del sueldo mensual neto y
tengan derecho a una asignación familiar, o superen el 20 % de dicho sueldo enlos demás casos. A efectos de esta disposición, el sueldo mensual neto será elimporte neto percibido cada mes por el agente, incluidas, en su caso, todas las
indemnizaciones (a excepción de la propia indemnización por alquiler).
2. La indemnización por alquiler corresponderá al 80 % de los gastos efecti-
vos de alquiler que sobrepasen los importes mencionados en el apartado 1
durante los cuatro primeros años del contrato. Una vez transcurridos los cuatro
primeros años, la indemnización por alquiler se reducirá cada año en un 20 % delimporte desembolsado durante el cuarto año. Cuando el agente se traslade a otravivienda después de los primeros cuatro años, la indemnización se calculará
sobre la base del presente artículo y se reducirá en función del porcentaje obte-
nido como consecuencia de la aplicación del presente apartado. A efectos de este1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—50
▼M3
cálculo no se tomarán en consideración los gastos efectivos de alquiler que
sobrepasen los gastos máximos razonables.
3. Los gastos máximos razonables en concepto de alquiler serán de
►M17 1 718,01 euros ◄para los agentes solteros, ►M17 2 290,68 euros ◄
para los agentes que compartan su alojamiento con su cónyuge y hasta dos niñosa su cargo en los términos del apartado 2 del artículo 2, y ►
M17 2 863,34
euros◄para los miembros del personal que compartan el alojamiento con su
cónyuge y tres o más hijos a su cargo en los términos del apartado 2 del artículo2.
4. Al solicitar una indemnización por alquiler, los agentes deberán informar a
Europol de sus condiciones reales de vida, indicando si comparten o no su
alojamiento con su cónyuge e hijos. En caso de no suministrar esta información,se establecerá que los gastos máximos razonables en concepto de alquiler seránlos correspondientes a un agente soltero.
5. Para el cálculo de la indemnización por alquiler, sólo se tomará en cuenta el
alquiler neto, excluyendo mobiliario, impuestos y cualquier otro gasto.
6. La indemnización por alquiler no superará en ningún caso el 40 % de los
gastos efectivos de alquiler o de los gastos máximos razonables por dicho con-cepto, tomándose como base los gastos que sean menos elevados.
7. Cuando, en virtud de las disposiciones de los apartados 1 a 6, un agente y
su cónyuge empleados al servicio de Europol tengan ambos derecho a una
indemnización por alquiler, podrán percibir cada uno el 50 % de la indemniza-ción a que tienen derecho individualmente.
8. Los porcentajes mencionados en el apartado 1, así como los gastos máxi-
mos razonables en concepto de alquiler, se revisarán cada año en el contexto de
la decisión sobre la adaptación de los salarios basada en el artículo 44 delEstatuto del personal, teniendo en cuenta la evolución del mercado de la viviendade alquiler en La Haya.
▼B
B . Gastos de viaje
Artículo 6
1. El agente de Europol tendrá derecho al reembolso de los gastos de viaje
ocasionados por él mismo, su cónyuge y las personas a su cargo que convivanhabitualmente con él, en las siguientes circunstancias:
a) con motivo de su ingreso en el servicio, desde el lugar de contratación hasta
el lugar de destino;
b) con motivo del cese definitivo en sus funciones en el sentido de los artículos
94 a 97 del Estatuto, desde el lugar de destino al lugar de origen definido enel apartado 3 siguiente;
c) con motivo de los traslados que supongan cambio de lugar de destino.
En caso de muerte de un agente, la viuda o el viudo y las personas a su cargo
tendrán derecho al reembolso de los gastos de viaje en las mismas condiciones.
Los gastos de viaje cubrirán el precio de las reservas de plaza, el de transporte de
equipaje y, en su caso, los gastos de hotel que resulten necesarios.
2. El reembolso se efectuará según las siguientes bases de cálculo:—el itinerario normal más corto y más económico, en ferrocarril, entre el lugar
de destino y el de contratación o de origen,
—tarifa de primera clase para los agentes de las escalas 1 a 6 indicadas en el
artículo 45 del Estatuto, y de segunda clase para los demás agentes. Sinembargo, si el viaje cubre una distancia de ida y vuelta igual o superior a800 kilómetros, la tarifa para los agentes de otras escalas será la correspon-
diente a primera clase,
—cuando el viaje incluya un trayecto nocturno de una duración mínima de seis
horas entre las 22.00 h y las 7.00 h, gastos de coche cama hasta el precio enclase «turista» o litera, previa presentación del billete correspondiente.
Cuando el itinerario a que se refiere el primer guión del primer párrafo sobrepase
la distancia de 500 kilómetros y en los casos en que el itinerario usual implique
una travesía marítima, el interesado tendrá derecho, previa presentación de los1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—51
▼B
billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión en las condiciones más
económicas.
Si se utiliza un medio de transporte distinto de los previstos anteriormente, el
reembolso se calculará con arreglo al precio del viaje en ferrocarril en la clase
correspondiente, excluyendo el coche cama. Si el cálculo no puede efectuarse
sobre esta base, una decisión del director fijará las modalidades de reembolso.
3. El lugar de origen de un agente se determinará en el momento de su entrada
en servicio, teniendo en cuenta el lugar de nombramiento o donde se centran susintereses. Esta determinación podrá ser revisada mediante decisión especial deldirector, mientras el agente se encuentre en servicio o con ocasión de su cese. Sin
embargo, mientras el agente se encuentre en servicio, la decisión de revisión sólo
podrá ser adoptada excepcionalmente y previa justificación documental por partedel interesado.
Artículo 7
1. Una vez cada año natural, el agente de Europol tendrá derecho para sí
mismo y, si tiene derecho a asignación familiar, para su cónyuge y las personas
a su cargo según las condiciones del artículo 2, al pago de una suma global
equivalente a los gastos efectivos de viaje desde su lugar de destino al lugar deorigen, tal como se define en el apartado 3 del artículo 6, si la distancia porferrocarril entre el lugar de destino y el lugar de origen es superior a 350 km.
Cuando los dos cónyuges sean agentes de Europol, cada uno tendrá derecho al
reembolso de los gastos de viaje para sí mismo y para las personas a su cargo,
según las disposiciones anteriores; cada persona a cargo no da derecho más que a
una sola asignación de esta clase. Por lo que hace referencia a los hijos a cargo,el pago se decidirá según la petición de cualquiera de los cónyuges teniendo encuenta el lugar de origen de uno u otro cónyuge.
2. El reembolso se efectuará, previa presentación de los billetes, tomando
como base el precio del billete de ida y vuelta en ferrocarril, en primera clasepara los agentes de las escalas 1 a 6, y en segunda clase para los demás. Sin
embargo, si el viaje alcanza una distancia de ida y vuelta igual o superior a 800
kilómetros, el pago para los agentes de otras escalas se efectuará asimismo conarreglo al precio en primera clase. Si el cálculo no pudiese efectuarse sobre estasbases, una decisión especial del director fijará las modalidades.
Cuando la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino y el lugar de origen
sea superior a 500 kilómetros, y en el caso en que el intinerario usual implique
una travesía marítima, el interesado tendrá derecho, previa presentación de los
billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión en la clase más económica.
3. Si el agente utiliza su automóvil privado a los efectos apuntados en este
artículo, tendrá derecho a un reembolso de ►
M10 0,25 euros ◄por cada
kilómetro de viaje realizado. No obstante, la suma reembolsada no será nuncasuperior a los costes que se hubieran originado si el agente hubiera viajado
utilizando los transportes públicos.
▼M9
4. Las disposiciones anteriores se aplicarán al agente cuyo lugar de destino ylugar de origen se encuentren en el territorio de un Estado miembro de la Unión
Europea. El agente cuyo lugar de origen o lugar de destino esté situado fuera dedicho territorio tendrá derecho para sí mismo y, si tiene derecho a asignaciónfamiliar, para su cónyuge y las personas a su cargo de conformidad con el
artículo 2, una vez por cada año natural y previa presentación de los documentos
justificativos, al reembolso de los gastos efectivos de viaje a su lugar de origen o,sin superar el límite de lo que éstos supongan, al reembolso de los gastos deviaje a otro lugar.
Sin embargo, en caso de que el cónyuge y las personas a que se refiere el
apartado 2 del artículo 2 no residan con el agente en el lugar de destino, tendrán
derecho, una vez por año natural y previa presentación de los documentos justi-
ficativos, al reembolso de los gastos de viaje desde el lugar de origen al lugar dedestino o, sin superar el límite del importe de este viaje, al reembolso de losgastos efectivos del viaje a un lugar diferente.
Lo anterior será aplicable igualmente a los agentes cuyo lugar de destino se
encuentre fuera del territorio de un Estado miembro de la Unión Europea, aunqueen dichos casos el Director podrá decidir, mediante decisión especial motivada,
que se conceda al agente el reembolso previsto en los párrafos anteriores una
segunda vez dentro del mismo año natural.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—52
▼B
C . Gastos de transporte de mobiliario y enseres
Artículo 8
▼M3
1. Los gastos originados por el transporte del mobiliario y enseres personales,
incluidos los gastos de seguro de cobertura de riesgos sencillos (rotura, robo,
incendio), serán reembolsados al agente de Europol que se vea obligado a tras-ladar su residencia para cumplir la obligación del artículo 16 del Estatuto y queno haya recibido la misma compensación por otro conducto. Tal reembolso no
excederá de los gastos previstos en un presupuesto previamente aprobado. A
estos efectos deberán presentarse al menos dos presupuestos a los servicioscompetentes de Europol. Éstos podrán elegir otra empresa de mudanzas si esti-man que los presupuestos presentados exceden de una cuantía razonable. En este
último caso la cuantía del reembolso podrá limitarse al presupuesto presentado
por esta última empresa.
Los gastos razonables, excepto los gastos de mudanza, en que haya incurrido un
agente con ocasión de su incorporación al servicio, traslado de residencia o ceseen el servicio, se reembolsarán, sobre la base de documentos justificativos, me-diante decisión especial del Director.
▼B
2. En caso de cese en el servicio o de muerte, los gastos de mudanza reem-bolsados serán los correspondientes al traslado desde el lugar de destino al lugarde origen y estarán sujetos al mismo procedimiento.
Si el agente fallecido no tuviera cónyuge, estos gastos se reembolsarán a sus
causahabientes.
3. La mudanza deberá efectuarse en el año siguiente a la terminación del
período de prueba. En el caso de cese definitivo en el servicio, la mudanza
deberá producirse en un plazo de tres años.
Los gastos de transporte de mobiliario y enseres en que se incurra pasados estos
plazos sólo podrán ser reembolsados excepcionalmente y por decisión especialdel director.
D . Gastos por misión
▼M12
Artículo 9
1. El agente debidamente autorizado a realizar un viaje de servicio (denomi-nado «misión») tendrá derecho al reembolso de los gastos de misión.
2. En la autorización se determinará la duración probable de la misión, y en
virtud de ésta se calculará el anticipo sobre dietas y gastos de transporte yalojamiento que podrá obtener el interesado.
3. El agente declarará a Europol toda contribución, en especie o financiera,
que reciba de una tercera parte en relación con la misión. Dichas contribuciones
se deducirán de la cantidad que debería ser reembolsada al agente.
4. El Consejo de administración, a propuesta del Director, por una mayoría de
dos tercios de sus miembros, establecerá normas detalladas sobre gastos demisión y sobre el reembolso de dichos gastos.
__________
▼B
E . Reembolso global de gastos
►M12 Artículo 10 ◄
1. El Consejo de administración podrá asignar una cantidad global, de la
cuantía que determine en relación con los costes efectivos, al director y a los
directores adjuntos que debido a su cargo incurran en gastos de representación.
2. Para los agentes que, en virtud de instrucciones especiales, se vean obliga-
dos a efectuar ocasionalmente gastos de representación por razones del servicio,1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—53
▼B
la cuantía del reembolso de dichos gastos será fijada por el director a la vista de
los correspondientes recibos.
▼M3
F . Disposición general
►M12 Artículo 11 ◄
Tras su entrada en servicio en Europol, el agente deberá informar a Europol de
todas las circunstancias que incidan en sus derechos a prestaciones en virtud delEstatuto del personal. Asimismo, estará obligado a informar cuanto antes aEuropol de cualquier cambio posterior en lo que se refiere a tales circunstancias.
▼M9
G. Prestación de reinstalación
Artículo 17
1. Se abonará una prestación de reinstalación al agente que deba trasladar sulugar de residencia por motivos relacionados con una decisión del Director detrasladar al agente a un nuevo destino, que equivaldrá al sueldo base de un mespara el agente que tenga derecho a asignación familiar, y al de medio mes en los
demás casos.
En los casos en que dos cónyuges sean agentes de Europol y ambos tengan
derecho a la prestación de reinstalación, esta prestación se abonará exclusiva-mente a aquel cuyo sueldo base sea más elevado.
Se aplicará a la prestación de reinstalación el coeficiente corrector fijado para el
lugar de destino del agente.
2. La prestación de reinstalación se calculará atendiendo al estado civil y a la
retribución del agente en la fecha de su traslado a un nuevo lugar de destino.
3. Previa solicitud del agente, se pagará por adelantado el 50 % de la pres-
tación de reinstalación. El 50 % restante se pagará previa presentación de docu-
mentos probatorios de que el agente -y su familia en caso de que tenga derecho a
asignación familiar- se ha instalado en su nuevo lugar de destino.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, el agente que tenga derecho a la
asignación familiar y no se instale con su familia en el lugar de destino recibiráúnicamente la mitad de la prestación que le habría correspondido en caso contra-
rio. Se le abonará la otra mitad en el momento en que su familia se instale en el
lugar de su destino, a condición de que lo haga antes de que transcurra un añodesde la fecha de su traslado. Si el agente es trasladado al lugar en que reside sufamilia antes de que ésta se haya instalado en el lugar de destino, este traslado no
dará lugar a prestación de reinstalación.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—54
▼B
APÉNDICE 6
Régimen de pensiones
ÍNDICE
Artículos
CAPÍTULO 1: Disposiciones generales 1
CAPÍTULO 2: Pensión de jubilación e indemnización por
cese en el servicio:
Sección 1: Pensión de jubilación 2 a 9
Sección 2: Indemnización por cese en el ser-
vicio10
CAPÍTULO 3: Pensión de invalidez 11 a 14
CAPÍTULO 4: Pensión de supervivencia 15 a 27
CAPÍTULO 5: Pensiones provisionales 28 a 31
CAPÍTULO 6: Complementos 32 y 33CAPÍTULO 7: Cotizaciones y pago de las prestaciones 34 a 37
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. Si el examen médico previo al ingreso en el servicio de un agente de
Europol revela que está afectado por una enfermedad o invalidez, el director
podrá decidir no admitirle al disfrute de las garantías previstas en materia de
invalidez o muerte hasta que haya transcurrido un plazo de cuatro años a partirde la fecha de su ingreso en el servicio de Europol, en lo que se refiera a las
consecuencias o resultados de esta enfermedad o invalidez.
2. El agente que se encuentre en situación de «excedencia por servicio nacio-
nal» con arreglo a la definición del artículo 42 del Estatuto dejará de ser bene-
ficiario de las garantías previstas en materia de invalidez o muerte que seanresultado directo de accidentes ocurridos o enfermedades contraídas por causasdebidas a dicho servicio nacional. Las disposiciones anteriores no afectarán a los
derechos pasivos susceptibles de reversión adquiridos por el agente en la fecha
de su entrada en la situación de «excedencia por servicio nacional».
3. Cuando en este apéndice se mencione la palabra «viuda», deberá entenderse
lo mismo para la palabra «viudo».
CAPÍTULO 2
PENSIÓN DE JUBILACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR CESE EN EL
SERVICIO
Sección 1
Pensión de jubilación
Artículo 2
La pensión de jubilación será liquidada de acuerdo con el número total de
anualidades perfeccionadas por el agente de Europol. Cada año de servicio,
contabilizado en las condiciones fijadas en el siguiente artículo 3, dará derecho
a una anualidad y cada mes completo a una doceava parte de anualidad.
El número máximo de anualidades que pueden ser computadas para el cálculo
del derecho a pensión se fija en treinta y cinco.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—55
▼B
Artículo 3
Para el cálculo de las anualidades a que se refiere el artículo 2 anterior, se
tomarán en cuenta:
a) la duración del servicio cumplido en calidad de agente de Europol, de con-
formidad con el Estatuto;
b) la duración de la excedencia voluntaria no retribuida, disfrutada de conformi-
dad con el artículo 41 del Estatuto;
siempre que el agente haya satisfecho las cotizaciones correspondientes a tales
períodos de servicio.
Artículo 4
El agente que, habiendo cumplido precedentemente un período en activo al
servicio de Europol en calidad de agente de Europol, se reintegre al servicioactivo en la Institución causará nuevos derechos a pensión. Para el cálculo de sus
derechos a pensión, podrá solicitar que le sea computado el tiempo total de sus
servicios como agente de Europol por el que ha pagado cotizaciones, previadevolución de las cantidades que a este respecto le hubieran sido abonadas envirtud del artículo 10 del presente apéndice o del artículo 77 del Estatuto o que
hubiera percibido en concepto de pensión de jubilación, aumentadas en un 3,5 %
de interés compuesto anual.
Si, siendo titular de una pensión de jubilación, no efectúa la devolución prevista
en el párrafo primero, recibirá, en forma de una pensión de jubilación aplazada a
la edad en que cese de ejercer sus funciones, un capital igual al equivalente
actuarial de su pensión de jubilación en la fecha en que dejó de abonársele,aumentada en un 3,5 % de interés compuesto anual.
En caso de que el agente, en el momento del cese definitivo en sus funciones,
tenga derecho a la indemnización por cese en el servicio, ésta será disminuida enel importe del pago efectuado en virtud del artículo 79 del Estatuto, con unincremento del 3,5 % de interés compuesto anual; cuando el interesado tenga
derecho a una pensión de jubilación, sus derechos a pensión serán reducidos
proporcionalmente a los pagos ejecutados en virtud de dicho artículo.
Artículo 5
La pensión mínima de subsistencia tomada en consideración para el cálculo de
las prestaciones será igual al sueldo base bruto correspondiente al primer nivel deescalafón de la escala 13, siempre que la persona en cuestión no perciba derechosde pensión a partir de otras fuentes.
Artículo 6
El equivalente actuarial de la pensión de jubilación consistirá en el valor del
capital de la prestación correspondiente al agente, calculado según las últimas
tablas de mortalidad elaboradas por las autoridades presupuestarias de las Co-munidades Europeas en aplicación del artículo 35 y con un tipo de interés del3,5 % anual.
Artículo 7
El agente de Europol que cese en el servicio antes de cumplir los 62 años podrá
solicitar que el disfrute de su pensión de jubilación sea:
—o bien aplazado hasta el primer día del mes natural siguiente a aquél en que
cumpla los 62 años,
—o bien que sea inmediato, siempre que haya cumplido al menos los 52 años.
En este caso, la pensión de jubilación será reducida en función de la edad del
interesado en el momento en que comience a percibirla según el baremo
siguiente:1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—56
▼B
Relación entre la pensión de jubilación anticipada y la pensión a la edad de
62 años
Edad de la jubilación anticipada Coeficiente
52 0,50678
53 0,5383454 0,5726655 0,61009
56 0,65582
57 0,6958258 0,7450859 0,7993660 0,8593761 0,92593
Artículo 8
El derecho a pensión de jubilación tendrá efecto a partir del primer día del mes
natural siguiente a aquél en que al agente le sea reconocido tal derecho, de oficioo a petición del interesado; hasta ese momento continuará percibiendo su retri-
bución.
Artículo 9
1. El agente de Europol que cese en el servicio para:
—entrar al servicio de una administración o de una organización nacional o
internacional que hubiera celebrado un acuerdo con Europol,
—ejercer una actividad por cuenta propia o ajena, en virtud de la cual adquiera
derechos a pensión en un régimen cuyos organismos de gestión hayan cele-brado un acuerdo con Europol
tendrá derecho a hacer transferir el equivalente actuarial de sus derechos a
pensión de jubilación, adquiridos en Europol, a la caja de pensiones de estaadministración o de esta organización, o a la caja en la que el agente adquiera
sus derechos a pensión de jubilación en virtud de su actividad por cuenta propia
o ajena.
2. El agente que entre al servicio de Europol tras haber:—cesado en el servicio de una administración o de una organización nacional o
internacional, o
—ejercido una actividad por cuenta propia o ajena
tendrá la facultad, en el momento de su nombramiento definitivo, de hacer
transferir al fondo de Europol mencionado en el artículo 37 bien el equivalente
actuarial, bien el total de las cantidades de rescate de sus derechos de pensión de
jubilación que hubiera adquirido en virtud del servicio o las actividades mencio-nadas anteriormente.
En tal caso, Europol determinará, teniendo en cuenta la escala salarial de su
nombramiento, el número de anualidades que tomará en cuenta a efectos de su
propio sistema de pensiones, en virtud del período de servicio o actividad ante-riores, basándose en la cuantía del equivalente actuarial del rescate.
3. El apartado 2 será igualmente aplicable al agente que se reincorpore al
término de una licencia no retribuida por motivos personales conforme al artículo
41 del Estatuto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—57
▼B
Sección 2
Indemnización por cese en el servicio
Artículo 10
El agente de Europol que, no habiendo cumplido 62 años, cese definitivamente
en sus funciones por causa que no sea la muerte o la invalidez y que no tengaderecho a pensión de jubilación o a la aplicación de las disposiciones del apar-tado 1 del artículo 9, tendrá derecho en el momento de su cese al pago de:
a) el total de las sumas retenidas de su sueldo base en concepto de cotización
para su pensión, aumentado en un 3,5 % de interés compuesto anual;
b) en el caso de que su contrato no hubiera expirado por las razones discipli-
narias a que se refiere el artículo 88 del Estatuto, una indemnización por ceseen el servicio proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado,
calculada en un mes del último sueldo base sujeto a retención, por cada
año de servicio. También será considerado servicio efectivo, en caso deaplicación del apartado 2 del artículo 9, el período de servicio anterior,computándose a estos efectos las anualidades que Europol le haya reconocido
de conformidad con el segundo párrafo del apartado 2 del artículo 9;
c) la cantidad total pagada al fondo de Europol mencionado en el artículo 37, en
virtud del apartado 2 del artículo 9, aumentada en un 3,5 % de interéscompuesto anual.
CAPÍTULO 3
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Artículo 11
Sin perjuicio de las disposiciones del apartado 1 del artículo 1, el agente de
Europol que no haya cumplido los 65 años y que en el transcurso del períododurante el cual causa derecho a pensión de jubilación sea declarado por laComisión de invalidez afectado de una invalidez permanente total y que le
impida ejercer las funciones correspondientes a un empleo de su escala salarial,
y que por esta causa tuviera que suspender su servicio en Europol, tendrá dere-cho, mientras dure la incapacidad, a la pensión de invalidez prevista en el artículo65 del Estatuto.
La pensión de invalidez no podrá acumularse con la de jubilación.
Artículo 12
El derecho a la pensión de invalidez comenzará el primer día del mes natural
siguiente a la jubilación en aplicación del artículo 65 del Estatuto.
Cuando el antiguo agente de Europol deje de reunir las condiciones requeridas
para ser beneficiario de esta pensión, deberá incorporarse obligatoriamente a laprimera vacante de un puesto de trabajo de su tipo de puesto correspondiente asu escala salarial, siempre que posea las condiciones requeridas para dicho
puesto. Si rehúsa el puesto de trabajo que se le ofrece, conservará su derecho
a la incorporación, en las mismas condiciones, hasta que se produzca una se-gunda vacante de un puesto de trabajo de su tipo de puesto correspondiente a suescala salarial; en caso de un segundo rechazo podrá ser separado de oficio.
Si el antiguo agente beneficiario de la pensión de invalidez muriera, el derecho a
esta pensión se extinguirá al término del mes natural en el que el antiguo agente
hubiera muerto.
Artículo 13
Mientras el antiguo agente beneficiario de una pensión de invalidez no alcance la
edad de 62 años, Europol podrá someterlo a exámenes médicos periódicos con elfin de comprobar que sigue reuniendo las condiciones precisas para percibir estapensión.
En caso de invalidez de un agente contratado por una duración determinada, la
autoridad nacional comitente podrá disponer también, en la fecha en que debería
haber finalizado el contrato, la realización de un examen médico para determinar1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—58
▼B
si el agente en cuestión puede ser considerado apto para reintegrarse al servicio
de dicha autoridad.
▼M3
Si un agente con derecho a una pensión de invalidez de Europol percibiera unapensión de invalidez de un régimen independiente nacional para empleados,
sobre la base de la misma situación en virtud de la cual esté recibiendo unapensión de invalidez de Europol, o se beneficiara de ingresos derivados delejercicio de una profesión, la pensión de invalidez de Europol se reducirá a un
nivel tal que el importe de los ingresos percibidos no sobrepase los derechos
máximos permitidos con arreglo al apartado 1 del artículo 65 del Estatuto.
▼B
Artículo 14
Cuando el antiguo agente beneficiario de una pensión de invalidez se reincorpore
a Europol, el tiempo durante el que hubiere percibido la pensión será computado
para el cálculo de su pensión de jubilación, sin que tenga que pagar la cotizacióncorrespondiente.
CAPÍTULO 4
PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA
Artículo 15
La viuda de un agente fallecido mientras estaba en servicio activo en Europol o
disfrutaba de una excedencia voluntaria no retribuida tendrá derecho, siempre quehubiera sido su esposa durante al menos un año, y sin perjuicio de lo dispuestoen el apartado 1 del artículo 1 anterior y en el artículo 21 siguiente, a una
pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión de jubilación que hubiera
correspondido al agente si hubiera tenido derecho a la misma, independiente-mente del tiempo de servicio y de la edad, en el momento de la muerte.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo anterior no será exigida en el
caso de que existan uno o más hijos habidos del matrimonio o de un matrimonioanterior del agente, siempre que la viuda mantenga o haya mantenido a tales
hijos, ni cuando la muerte del agente resultase bien de una incapacidad o enfer-
medad contraída con ocasión del ejercicio de sus funciones, bien de un accidente.
Artículo 16
La viuda de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de jubilación
tendrá derecho, siempre que hubiera sido su esposa desde al menos un año antesdel momento del cese en el servicio de Europol, sin perjuicio de las disposiciones
del artículo 21, a una pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión de
jubilación que percibía su marido en el momento de su muerte. El mínimo de lapensión de viudedad será el 35 % del último sueldo base; no obstante, la cuantíade la pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser superior a la cuantía de
la pensión de jubilación a la que tenía derecho su marido en el momento de su
muerte.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo precedente no será exigida en
el caso de que existan uno o más hijos habidos de un matrimonio contraído porel agente antes de su cese en el servicio, siempre que la viuda mantenga o hayamantenido a tales hijos.
Artículo 17
La viuda de un antiguo agente de Europol que hubiera cesado en sus funciones
antes de cumplir 62 años y que hubiera solicitado que el disfrute de su pensión
de jubilación fuera aplazado hasta el primer día del mes natural siguiente a aquélen que cumpla 62 años tendrá derecho, siempre que hubiese sido su esposa desdeal menos un año antes del momento del cese en el servicio de Europol y sin
perjuicio de las disposiciones del artículo 21, a una pensión de viudedad equi-
valente al 60 % de la pensión de jubilación a la que habría tenido derecho sumarido a la edad de 62 años. El mínimo de la pensión de viudedad será equi-valente al 35 % del último sueldo base; no obstante, la cuantía de la pensión de
viudedad no podrá, en ningún caso, ser superior a la cuantía de la pensión de
jubilación a la que el antiguo agente hubiera tenido derecho a la edad de 62 años.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—59
▼B
La duración del matrimonio prevista en el párrafo anterior no será exigida en el
caso de que existan uno o más hijos habidos de un matrimonio contraído por el
antiguo agente antes de su cese en el servicio, siempre que la viuda mantenga ohaya mantenido a tales hijos.
▼M3
Artículo 18
El viudo/la viuda de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de
invalidez tendrá derecho, siempre que hubiera sido su esposo/esposa en la fecha
de comienzo de su derecho a pensión y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 21, a una pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión deinvalidez que percibía su esposa/marido en el momento de la muerte o que habríapercibido excepto la conmutación.
El mínimo de la pensión de viudedad será el 35 % del último sueldo base; no
obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, sersuperior a la cuantía de la pensión de invalidez a que tenía derecho su esposa/
marido en el momento de la muerte.
▼B
Artículo 19
A los efectos de los artículos 15, 16 y 17, no será exigida la duración del
matrimonio si éste, aun cuando hubiera sido contraído con posterioridad al
cese en el servicio del agente de Europol, hubiera durado al menos cinco años.
Artículo 20
1. La pensión de orfandad prevista en los párrafos primero, segundo y tercero
del artículo 69 del Estatuto se fija, para el primer huérfano, en ocho décimaspartes de la pensión de supervivencia a que hubiera tenido derecho la viuda delagente o antiguo agente titular de una pensión de jubilación o de invalidez, sin
computar las reducciones previstas en el artículo 23 del presente apéndice.
No podrá ser inferior a la pensión mínima de subsistencia, sin perjuicio de las
disposiciones del artículo 21 del presente apéndice.
2. La pensión así fijada será aumentada por cada uno de los hijos a cargo, a
partir del segundo, en una cuantía igual al doble de la asignación por hijo acargo.
En las condiciones previstas en el artículo 3 del apéndice 5, el huérfano tendrá
derecho a una asignación por escolaridad.
3. La cuantía total de la pensión y de las asignaciones así obtenida será
repartida en partes iguales entre los huérfanos que tengan derecho a la misma.
Artículo 21
En caso de que concurran una viuda y huérfanos procedentes de un matrimonio
anterior, u otros causahabientes, la pensión total, calculada como la de una viuda
con todas estas personas a su cargo, será repartida entre los grupos de interesadosproporcionalmente a las pensiones que hubieran correspondido a los diferentesgrupos considerados aisladamente.
En caso de que concurran huérfanos de diferentes matrimonios, la pensión total,
calculada como si todos procedieran de un solo matrimonio, será repartida entrelos grupos de interesados proporcionalmente a las pensiones que hubieran co-rrespondido a los diferentes grupos considerados aisladamente.
Para el cálculo del reparto a que se refieren los párrafos anteriores, los hijos
habidos en un matrimonio anterior de uno de los cónyuges y que sean recono-cidos a su cargo según lo dispuesto en el artículo 2 del apéndice 5 serán
incluidos en el grupo de los hijos habidos en el matrimonio con el agente o
antiguo agente titular de una pensión de jubilación o de invalidez.
En el caso previsto en el segundo párrafo, los ascendientes reconocidos a su
cargo en las condiciones fijadas en el artículo 2 del apéndice 5 serán asimilados a
los hijos a cargo e incluidos en el grupo de los descendientes para el cálculo del
reparto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—60
▼B
Artículo 22
El derecho a pensión de supervivencia comenzará a partir del primer día del mes
natural siguiente al de la muerte del agente de Europol o antiguo agente deEuropol titular de una pensión de jubilación o deinvalidez. No obstante, cuando
la muerte del agente o del titular de la pensión diera lugar al pago previsto en el
artículo 48 del Estatuto, este derecho comenzará el primer día del cuarto messiguiente a la muerte.
El derecho a pensión de supervivencia expirará al final del mes natural en que se
hubiere producido la muerte de su beneficiario o en el que éste dejare de reunir
las condiciones previstas para disfrutar de tal pensión.
Artículo 23
Si la diferencia de edad entre el agente o antiguo agente titular de una pensión de
jubilación o de invalidez fallecido y su cónyuge supérstite, una vez deducida laduración de su matrimonio, fuera superior a diez años, la pensión de supervi-
vencia establecida conforme a las disposiciones anteriores experimentará por cada
año completo de diferencia la siguiente reducción:
—1 % entre 10 y 20 años,
—2 % desde los 20 a los 24 años, ambos inclusive,
—3 % desde los 25 a los 29 años, ambos inclusive,
—4 % desde los 30 a los 34 años, ambos inclusive,
—5 % desde los 35 años en adelante.
Artículo 24
La viuda que contraiga nuevas nupcias perderá el derecho a pensión de viudedad.
Tendrá derecho al pago inmediato de una suma equivalente al doble de la cuantía
anual de su pensión de viudedad siempre que no sean aplicables las disposicionesdel párrafo segundo del artículo 69 del Estatuto.
Artículo 25
La mujer divorciada de un agente o de un antiguo agente tendrá derecho a la
pensión de viudedad definida en el resente capítulo, siempre que justifique tener
derecho, en el momento de la muerte de su anterior marido, a una pensiónalimenticia a cargo de éste, fijada por decisión judicial o contrato concluido entrelos antiguos esposos.
En todo caso, la pensión de viudedad no podrá ser superior a la pensión ali-
menticia que recibía en el momento de la muerte de su anterior marido.
La mujer divorciada que contraiga nuevas nupcias antes de la muerte de su
anterior marido perderá este derecho. Si contrajera nuevas nupcias después dela muerte de su anterior marido le serán aplicables las disposiciones del artículo24.
Artículo 26
En caso de que existan varias mujeres divorciadas que tengan derecho a pensión
de viudedad o de una o varias mujeres divorciadas y de una viuda con derecho apensión de viudedad, esta pensión se repartirá a prorrata de la respectiva duraciónde los matrimonios. Las condiciones de los párrafos segundo y tercero del
artículo 25 serán aplicables.
En caso de renuncia o muerte de una de las beneficiarias, su parte acrecerá la de
las demás, salvo reversión del derecho a pensión en favor de los huérfanos, enlas condiciones previstas en el párrafo segundo del artículo 69 del Estatuto.
Las reducciones por diferencias de edad previstas en el artículo 23 serán aplica-
bles por separado a las pensiones determinadas según el reparto previsto en elpresente artículo.
Artículo 27
Si la mujer divorciada decayese en su derecho a pensión en aplicación de las
disposiciones del artículo 82 del Estatuto, la pensión total revertirá a la viuda,1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—61
▼B
siempre que no sean aplicables las disposiciones del párrafo segundo del artículo
69 del Estatuto.
CAPÍTULO 5
PENSIONES PROVISIONALES
Artículo 28
El cónyuge o las personas consideradas a cargo de un agente de Europol que esté
en servicio activo o disfrute de una excedencia voluntaria no retribuida en lascondiciones previstas en el Estatuto que sea dado por desaparecido, podrán
obtener a título provisional la liquidación de la pensión de supervivencia a que
tuvieran derecho en aplicación del presente apéndice cuando haya transcurridomás de un año desde el día de la desaparición.
Artículo 29
El cónyuge o las personas consideradas a cargo de un antiguo agente de Europol
titular de una pensión de jubilación o de invalidez podrán obtener, a título
provisional, la liquidación de la pensión de supervivencia a que tuvieran derecho
en aplicación del presente apéndice cuando el titular esté en situación de desa-parecido más de un año.
Artículo 30
Las disposiciones del artículo 29 serán aplicables a las personas consideradas a
cargo de un beneficiario de una pensión de supervivencia o que tenga derecho ala misma, y que hubiera desaparecido desde hace más de un año.
Artículo 31
Las pensiones provisionales a que se refieren los artículos 28, 29 y 30 serán
convertidas en pensiones definitivas cuando se declare oficialmente la muerte del
agente, del antiguo agente o de la persona con derecho a pensión de supervi-
vencia o cuando la ausencia se declare por sentencia firme.
CAPÍTULO 6
COMPLEMENTOS
Artículo 32
Las disposiciones del párrafo segundo del artículo 75 del Estatuto serán aplica-
bles a los titulares de una pensión provisional.
Las disposiciones del artículo 75 del Estatuto no serán aplicables a los hijos
nacidos después de los trescientos días siguientes a la muerte del agente o anti-
guo agente titular de una pensión de jubilación o de invalidez.
Artículo 33
La concesión de una pensión de jubilación, de invalidez o de supervivencia, o de
una pensión provisional, no otorga derecho a la indemnización por expatriación o
por alquiler ni a la asignación por escolaridad. No obstante, los supervivientes ylos agentes que sufran algún tipo de invalidez seguirán teniendo derecho a laindemnización por alquiler y a la asignación por escolaridad, si bien no por un
período superior a aquél en el que tuvieron derecho a dichas prestaciones en
condiciones de servicio activo.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—62
▼B
CAPÍTULO 7
COTIZACIONES Y PAGO DE LAS PRESTACIONES
Artículo 34
El agente de Europol que disfrute de una excedencia voluntaria no retribuida que
continúe adquiriendo nuevos derechos de pensión en las condiciones previstas enel artículo 41 del Estatuto continuará pagando la cotización prevista en el artículo78 del Estatuto en función del sueldo correspondiente a su escala salarial y nivel
de escalafón.
Las prestaciones a que este agente de Europol o sus causahabientes puedan tener
derecho en virtud del presente régimen de pensiones se calcularán sobre la basede dicho sueldo.
Artículo 35
1. Cada cinco años, las autoridades presupuestarias de Europol adoptarán,
previo informe de uno o varios actuarios cualificados, del director y del Comitéde personal, las tablas de mortalidad y de invalidez y la previsión de variacionessalariales que deberán utilizarse para el cálculo de los valores actuariales previs-
tos en el Estatuto y en el presente apéndice.
▼M15__________
▼B
Artículo 36
Las cantidades que un agente de Europol o antiguo agente de Europol titular de
una pensión de jubilación o de invalidez adeude a Europol en la fecha en quetenga derecho a una de las prestaciones previstas en el presente sistema depensiones serán deducidas de la cuantía de sus prestaciones o de las de sus
causahabientes. Esta deducción podrá escalonarse a lo largo de varios meses.
Artículo 37
1. Se creará un fondo provisional e independiente de pensiones que tendrá
como único objetivo la financiación y ejecución de los pagos correspondientes al
presente régimen de pensiones. Cada mes se depositará en dicho fondo la apor-
tación de cada persona contratada (8,25 %) y del contratante (16,5 %). Losmedios disponibles en el fondo no se destinarán, ni de modo provisional nidefinitivo, a otro fin distinto de la inversión con vistas a financiar y ejecutar
los pagos correspondientes al presente régimen de pensiones.
2. La gestión del mencionado fondo será externa.3. El Consejo establecerá las normas que regirán dicho fondo.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—63
▼B
APÉNDICE 7
Composición y modalidades de funcionamiento del Comité de personal, la
Comisión de invalidez y el Consejo de disciplina
SECCIÓN 1
Comité de personal
Artículo 1
Se instituirá un Comité de personal, que representará los intereses colectivos del
personal de Europol en sus relaciones con el director.
Las condiciones de elección para el Comité de personal las determinará la Asam-
blea general de los agentes de Europol. Las elecciones se celebrarán mediantevotación secreta.
Para que las elecciones al Comité de personal sean válidas, deberá participar en
ellas la mayoría de los electores. No obstante, si no hubiera quórum, podrá serválido el voto de la mayoría de los electores presentes en una Asamblea general
posterior.
El Comité de personal estará compuesto por un máximo de siete miembros, y en
su caso suplentes, cuyo mandato tendrá una duración de dos años. No obstante,
Europol podrá fijar una duración menor, sin que ésta pueda ser inferior a un año.
Todos los agentes de Europol podrán ser electores y elegibles. El Comité elegiráa su presidente.
La composición del Comité de personal deberá garantizar la representación de
todos los agentes. El director adoptará las medidas oportunas para garantizar unacooperación adecuada entre el Comité de personal y los representantes de los
agentes locales.
Las funciones asumidas por los miembros del Comité de personal se considerarán
parte de los servicios que éstos presten a Europol. El ejercicio de estas funciones
no podrá derivar en un perjuicio para los interesados.
Teniendo en cuenta la carga real de trabajo correspondiente a su función, el
presidente del Comité de personal podrá verse liberado parcialmente de su tra-
bajo normal, por el director.
Artículo 2
El Comité de personal se reunirá previa convocatoria del director o por iniciativa
propia.
El Comité de personal sólo se considerará válidamente constituido si se halla
presente la mayoría de sus miembros titulares o sus suplentes.
El dictamen del Comité de personal se comunicará por escrito al director dentro
de los cinco días siguientes a su adopción.
Cualquier miembro del Comité de personal podrá exigir que en el dictamen se
haga constar su opinión particular.
Europol pondrá a disposición del Comité de personal los locales adecuados.
SECCIÓN 2
Comisión de invalidez
Artículo 3
La Comisión de invalidez estará compuesta por tres médicos, designados:
—el primero por Europol,
—el segundo por el interesado,
—el tercero por común acuerdo de los dos médicos ya designados.
En caso de incomparecencia del agente de Europol interesado, el presidente del
Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas designará un médico de oficio.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—64
▼B
A falta de acuerdo sobre la designación del tercer médico durante un plazo de
dos meses a contar desde la designación del segundo médico, el tercer médico
será nombrado de oficio por el presidente del Tribunal de Justicia de las Comu-nidades Europeas a iniciativa de una de las partes.
Artículo 4
Los gastos de la Comisión de invalidez correrán a cargo de Europol.
En caso de que el médico designado por el interesado resida fuera del lugar de
destino de éste, el interesado sufragará el coste suplementario de honorarios queesta designación implique, salvo los gastos de transporte en primera clase queserán reembolsados por Europol.
Artículo 5
El agente de Europol podrá presentar ante la Comisión de invalidez los informes
o certificados del médico que lo tenga en tratamiento o de cualquier otro que
juzgue oportuno consultar.
Las conclusiones de la Comisión de invalidez serán comunicadas al director y al
interesado.
Las actuaciones de la Comisión de invalidez no se harán publicas.
SECCIÓN 3
Consejo de disciplina
Artículo 6
El Consejo de disciplina estará compuesto por un presidente y cuatro miembros.
Estarán asistidos por un secretario.
Artículo 7
1. El director designará anualmente al presidente del Consejo de disciplina.
Éste no podrá en ningún caso acumular sus funciones con las de miembro delComité de personal.
Asimismo, el director elaborará la lista de miembros del Consejo de disciplina.
El Comité de personal transmitirá al mismo tiempo al director una lista similar.
2. En el plazo de los cinco días siguientes a la recepción del informe que
constituya la iniciación del procedimiento disciplinario o del procedimiento a quese refiere el artículo 18 del Estatuto, el presidente del Consejo de disciplina
procederá, en presencia del interesado, al sorteo de los cuatro miembros del
Consejo, de entre los que figuren en las listas mencionadas anteriormente a razónde dos por lista.
Los miembros del Consejo de disciplina no deberán ser de escala inferior a la del
agente de Europol cuyo caso sea examinado. En la medida de lo posible, uno delos miembros deberá pertenecer a la misma escala que el agente en cuestión.
El presidente comunicará la composición del Consejo a cada uno de sus miem-
bros.
3. En los cinco días siguientes a la constitución del Consejo de disciplina, el
agente de Europol inculpado podrá recusar a cualquiera de sus miembros, ex-cepto al presidente.
En el mismo plazo, los miembros del Consejo podrán excusar su participación
alegando causas justificadas.
El presidente del Consejo de disciplina procederá en su caso a cubrir por sorteo
las eventuales vacantes.
Artículo 8
Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena inde-
pendencia.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—65
▼B
Las actuaciones del Consejo no se harán publicas.
SECCIÓN 4
Procedimiento disciplinario
Artículo 9
El director elevará al Consejo de disciplina un informe en el que consten clara-
mente los hechos imputados y, en su caso, las circunstancias en que hubierensido cometidos.
Este informe será remitido al presidente del Consejo de disciplina, que lo pondrá
en conocimiento de los miembros del Consejo y del funcionario inculpado.
Artículo 10
Desde el momento de la comunicación de este informe, el agente de Europol
inculpado tendrá derecho a que le sea comunicado su expediente personal en su
integridad y a sacar copia de todos los documentos del expediente.
Artículo 11
En la primera reunión del Consejo de disciplina, el presidente encargará a uno de
sus miembros la instrucción del caso.
Artículo 12
El agente de Europol inculpado dispondrá de un plazo mínimo de quince días, a
partir de la fecha de comunicación del informe por el que se incoa el procedi-
miento disciplinario, para preparar su defensa.
El agente de Europol inculpado podrá formular ante el Consejo de disciplina
alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en su defensa por
una persona de su elección.
Artículo 13
Europol también tendrá derecho a presentar testigos.
Artículo 14
Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado sobre los
hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que hubieren sidocometidos, podrá ordenar una investigación contradictoria.
Esta investigación será dirigida por el instructor. A estos efectos, el Consejo
podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos se refieran alasunto.
Artículo 15
A la vista de los documentos que se hayan presentado y teniendo en cuenta, en
su caso, las declaraciones escritas u orales del interesado y de los testigos, asícomo los resultados de la investigación que se hubiera realizado, el Consejo de
disciplina adoptará, por mayoría, un dictamen motivado sobre la sanción que en
su opinión corresponda a los hechos imputados y lo transmitirá al director y alagente de Europol inculpado en el plazo de un mes a partir del día en que le seasometido el asunto. El plazo se ampliará a tres meses cuando el Consejo hubiera
ordenado una investigación.
En caso de que esté en curso un proceso penal, el Consejo de disciplina podrá
decidir no emitir su dictamen hasta que se haya producido la decisión del tribu-nal.
El director adoptará su decisión en el plazo de un mes, previa audiencia del
interesado.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—66
▼B
Artículo 16
El presidente del Consejo de disciplina no tomará parte en las votaciones del
Consejo, salvo en cuestiones de procedimiento o cuando se hubiere producido unempate.
Velará por el cumplimiento de las decisiones del Consejo de disciplina y pondrá
en conocimiento de cada uno de sus miembros todos los datos y documentosrelativos al caso.
Artículo 17
El secretario levantará acta de las reuniones del Consejo de disciplina.
Los testigos firmarán el acta de sus declaraciones.El dictamen motivado previsto en el artículo 15 será firmado por todos los
miembros del Consejo de disciplina.
Artículo 18
Los gastos que se ocasionen durante el procedimiento disciplinario por iniciativa
del interesado, y en particular los honorarios de un defensor, correrán por cuenta
del interesado en caso de que el procedimiento termine con la imposición de unade las sanciones previstas en las letras c) a f) del apartado 2 del artículo 88 delEstatuto.
Artículo 19
El procedimiento disciplinario podrá reabrirse a iniciativa del director o a peti-
ción del interesado, ante hechos nuevos suficientemente probados.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—67
▼M7
APÉNDICE 8
Disposiciones especiales aplicables al director y a los directores adjuntos
ÍNDICE
Artículos
CAPÍTULO 1: Procedimientos de selección .................................................................. 1-12
CAPÍTULO 2: Cese en el servicio................................................................................. 13
Sección 1: Dimisión............................................................................... 14
Sección 2: Separación de oficio............................................................ 15
Sección 3: Cese en interés de Europol................................................. 16
Sección 4: Destitución ........................................................................... 17
Sección 5: Jubilación ............................................................................ 18
CAPÍTULO 3: Régimen disciplinario
Sección 1: Medidas disciplinarias ........................................................ 19-21
Sección 2: Disposiciones especiales para el caso previsto en el apar-
tado 6 del artículo 29 del Convenio Europol ...................................... 22-33
CAPÍTULO 4: Recursos.................................................................................................. 34
CAPÍTULO 5: Disposiciones especiales aplicables al director..................................... 35
CAPÍTULO 1
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
Artículo 1
La elaboración del dictamen relativo al nombramiento del director o de un
director adjunto que el Consejo de administración deberá proporcionar al Consejoen virtud del apartado 1 del artículo 29 del Convenio Europol se efectuará con
arreglo a lo dispuesto en el presente capítulo.
Artículo 2
1. El objetivo de la selección de quien haya de asumir el cargo de director o
de director adjunto de Europol consistirá en conseguir que Europol cuente con
los servicios de personas que ofrezcan el máximo nivel de capacidad, eficiencia y
probidad.
2. El procedimiento de selección respetará plenamente los principios contem-
plados en el apartado 1 del artículo 24 del Estatuto.
Artículo 3
1. A efectos de la aplicación de lo dispuesto en el presente capítulo, se
considerará que existe un puesto vacante de director o de director adjunto de
Europol:
—cuando falten nueve meses para el cese en el servicio del director o de un
director adjunto,
—cuando el Consejo haya recibido una carta de dimisión del director o de un
director adjunto, de conformidad con el artículo 14,
—en caso de separación de oficio por decisión del Consejo de conformidad con
el artículo 15,
—en caso de cese en interés del servicio por decisión del Consejo de confor-
midad con el artículo 16,
—en caso de destitución por decisión del Consejo de conformidad con el
artículo 17,
—cuando falten nueve meses para que el director o un director adjunto cumpla
65 años de edad,1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—68
▼M7
—en caso de fallecimiento del director o de un director adjunto.
2. El Consejo de administración elaborará un anuncio de cada puesto vacante
en el que constará la descripción detallada de la naturaleza del cargo, con in-
clusión de la retribución, las funciones que deberán desempeñarse y los requisitosde cualificaciones, aptitud y experiencia.
Se indicará en el anuncio que los solicitantes deberán remitir sus solicitudes por
escrito, acompañadas de un currículum vitae, al presidente del Consejo de admi-
nistración, en un plazo de 60 días a partir de la fecha de publicación en el Diario
Oficial de las Comunidades Europeas del anuncio a que se refiere el primer
párrafo, en las condiciones especificadas en el anuncio.
El mencionado anuncio contendrá asimismo información sobre la investigación
de seguridad que se efectuará al solicitante seleccionado, con arreglo a la nor-mativa sobre protección del secreto adoptada de conformidad con el artículo 31del Convenio Europol.
Artículo 4
1. El Consejo de administración garantizará la publicación del anuncio a que
se refiere el apartado 2 del artículo 3 en el Diario Oficial de las Comunidades
Europeas , así como en otros medios de comunicación, inclusive periódicos y
publicaciones especializadas de cada país, que permitan la máxima difusión en
todos los Estados miembros.
2. Europol informará a las unidades nacionales de Europol de la existencia de
una vacante de director o de director adjunto de Europol. Las unidades nacio-
nales informarán de dicha vacante a los servicios pertinentes de su Estado miem-
bro. Las autoridades competentes nacionales serán responsables de la notificaciónde la vacante a dichos servicios y a todo el personal interesado.
3. Para todas las vacantes se tendrán en cuenta tanto las solicitudes internas
como las externas.
4. Europol acusará recibo de las solicitudes recibidas.5. Europol informará a las unidades nacionales de Europol de las solicitudes
recibidas para que los Estados miembros puedan dirigir al Consejo de adminis-tración, a través de su unidad nacional o por otra vía, un dictamen sobre los
solicitantes. Las autoridades de los Estados miembros que participen en este
procedimiento mantendrán la más estricta confidencialidad por lo que atañe ala información recibida.
6. Como parte del procedimiento para la admisión de candidaturas, se deberá
presentar documentación emitida por los Estados miembros interesados que cer-
tifique que los candidatos ofrecen las garantías de moralidad requeridas para elejercicio del puesto vacante.
Artículo 5
1. El Consejo de administración creará un Comité (denominado en lo sucesivo
Comité) con el cometido de preparar el dictamen que el Consejo de administra-ción deberá proporcionar al Consejo en virtud del apartado 1 del artículo 29 delConvenio Europol. El Comité efectuará una evaluación inicial de los candidatos.
2. Por lo que atañe al cargo de director adjunto, el Comité contará con el
director o su delegado como uno de sus miembros. Además, cuatro Estadosmiembros designados mediante sorteo efectuado por el Consejo de administra-ción nombrarán un representante cada uno, para que actúe como miembro del
Comité.
3. Por lo que atañe al cargo de director, cinco Estados miembros designados
mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración nombrarán un re-presentante cada uno, para que actúe como miembro del Comité.
4. Los miembros del Comité, conforme a los apartados 2 y 3, actuarán como
miembros de dicho Comité hasta que concluya el procedimiento de selección.
5. En caso de que existan razones para creer que existe relación personal entre
un miembro del Comité y alguno de los aspirantes al cargo, dicho miembro noparticipará en el proceso de selección. En tal caso, el Estado miembro que lo
haya nombrado propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado por
otro y nombrará a otro representante para que actúe como miembro del Comité.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—69
▼M7
6. Las tareas de secretaría del Comité serán asumidas por la secretaría del
Consejo de administración.
Artículo 6
1. Al celebrarse la primera reunión del Comité, los miembros elegirán presi-
dente a uno de ellos.
2. El Comité podrá pedir la colaboración de uno o más asesores para cumplir
con su cometido. La petición se dirigirá al presidente del Consejo de adminis-
tración, que decidirá al respecto. Los asesores no tendrán la condición de miem-
bros del Comité.
3. Las funciones del Comité consistirán en:
a) hacer una evaluación inicial de los solicitantes, atendiendo a sus cualificacio-
nes, aptitud y experiencia profesionales;
b) entrevistar a los solicitantes;
c) informar al Consejo de administración.
Artículo 7
1. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá organizar un
procedimiento de evaluación que se relacione de manera específica con el puestovacante. La decisión sobre las necesidades específicas será competencia del
Consejo de administración.
En tal caso, el Comité llevará a cabo el procedimiento de evaluación con el fin
de evaluar las cualificaciones y conocimientos específicos de los solicitantes parael cargo de que se trate.
2. El Comité entrevistará a todos los solicitantes cuyas candidaturas sean
admisibles y que cumplan los requisitos fijados en el anuncio, con miras a
evaluar las cualificaciones, aptitudes y experiencia requeridas y su capacidad
para desempeñar las funciones inherentes al puesto que ha de cubrirse. Lasentrevistas servirán igualmente para valorar el conocimiento por parte de lossolicitantes de las lenguas oficiales de las instituciones de la Unión Europea,
atendiendo a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol
y en el artículo 1 del presente apéndice.
3. Si lo considera necesario, el Comité podrá efectuar una segunda ronda de
entrevistas de todos los solicitantes o de algunos de ellos.
Artículo 8
Las pruebas y entrevistas se celebrarán en La Haya. Los gastos de viaje, y en su
caso los gastos de alojamiento y manutención de los solicitantes, de los miem-bros del Comité y de los asesores se reembolsarán con arreglo a las normasestablecidas en el apéndice 5.
Artículo 9
Una vez concluidas las entrevistas, el Comité redactará un informe motivado
sobre las solicitudes recibidas y el procedimiento que ha seguido. El Comitéque elabore el informe resolverá por mayoría simple. El informe se transmitirá
al Consejo de administración a la mayor brevedad después de la conclusión de
las entrevistas, y se adjuntará al mismo el currículum vitae de los solicitantescuyas candidaturas sean admisibles y que cumplan los requisitos indicados en elanuncio.
Artículo 10
1. Basándose en el informe del Comité y en cualquier otro dato que considere
oportuno que le facilite el Comité, el Consejo de administración elaborará undictamen para su presentación al Consejo.
2. Si lo considera necesario, el Consejo de administración podrá entrevistar a
todos o algunos de los solicitantes antes de elaborar su dictamen. Si alguno de
los miembros del Consejo de administración estuviese en la lista de solicitantes,
no estará presente cuando se elabore el dictamen del Consejo de administración.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—70
▼M7
3. En su dictamen, el Consejo de administración presentará la lista completa
de los solicitantes, acompañada de una lista reducida en la que figurarán los
solicitantes idóneos, junto con el expediente completo de cada uno de ellos.
4. El Consejo de administración se asegurará de que los solicitantes incluidos
en la lista reducida cumplan las condiciones de nombramiento previstas en laletra d) del apartado 2 y en el apartado 3 del artículo 24 del Estatuto.
5. El presidente del Consejo de administración transmitirá el dictamen del
Consejo de administración al Consejo para que éste pueda adoptar una decisiónde conformidad con lo previsto en el apartado 1 del artículo 29 del ConvenioEuropol a partir de toda la información pertinente.
Artículo 11
Tanto los miembros del Comité y sus asesores como los miembros del Consejo
de administración y los funcionarios de Europol implicados mantendrán la más
estricta confidencialidad por lo que atañe a los solicitantes y a los resultados del
procedimiento de selección.
Artículo 12
En caso de que pueda renovarse el mandato del director o de un director adjunto
de conformidad con los apartados 1 o 2 del artículo 29 del Convenio Europol, el
Consejo de administración podrá decidir, por mayoría, hacer una excepción a lodispuesto en el presente capítulo. En tales casos, a más tardar doce meses antesde la conclusión del mandato, el Consejo de administración elaborará un dicta-
men en el que aconsejará al Consejo la renovación del mandato. En caso de que
el Consejo decida no renovar dicho mandato o de que no haya tomado unadecisión al respecto transcurridos tres meses de la recepción del dictamen delConsejo de administración, se seguirá el procedimiento establecido en el presente
capítulo.
CAPÍTULO 2
CESE EN EL SERVICIO
Artículo 13
El director o el director adjunto de Europol cesará en el servicio por alguna de
las causas siguientes:
a) dimisión;
b) separación de oficio;
c) cese en interés de Europol;
d) destitución al término de un procedimiento disciplinario;
e) jubilación;
f) fallecimiento.
Sección 1
Dimisión
Artículo 14
1. En caso de que el director o un director adjunto de Europol desee dimitir
antes de concluir su mandato, dará a conocer de manera inequívoca y por escritosu intención de cesar en el servicio de Europol y propondrá la fecha a partir de lacual surtiría efecto su dimisión. La carta de dimisión se dirigirá al Presidente del
Consejo, con copia al presidente del Consejo de administración.
2. El Consejo adoptará una decisión confirmatoria de la dimisión en un plazo
de dos meses desde la recepción de la carta de dimisión. No obstante, en caso deque en la fecha de recepción de dicha carta estén en curso procedimientos
disciplinarios contra la persona de que se trate, o de que se abran tales procedi-
mientos en los 60 días siguientes, el Consejo podrá negarse a aceptar la dimisión.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—71
▼M7
3. La dimisión surtirá efecto en la fecha que especifique el Consejo. Dicha
fecha no podrá rebasar en más de tres meses la propuesta por el interesado en su
carta de dimisión. No obstante, si el buen funcionamiento de Europol así lorequiriera, el Consejo podrá estipular que la dimisión no surta efecto hasta queel sucesor haya asumido sus funciones.
Sección 2
Separación de oficio
Artículo 15
El Consejo, a instancia del Consejo de administración, podrá decidir la separa-
ción del cargo del director o de un director adjunto sin previo aviso si se
cumplen las condiciones a que se refieren las letras b) o c) del artículo 95 del
Estatuto.
Sección 3
Cese en interés de Europol
Artículo 16
1. El director o un director adjunto podrá ser cesado en interés de Europol
mediante decisión del Consejo. El Consejo adoptará tal decisión por mayoría dedos tercios, previo dictamen del Consejo de administración y previa audiencia delinteresado. Este cese no constituirá una medida disciplinaria.
2. El director o director adjunto cesado en estas condiciones recibirá, hasta el
término normal de su mandato, las asignaciones siguientes:
a) durante tres meses, una paga mensual igual a su sueldo base;
b) del cuarto al sexto mes, una paga mensual del 85 % de su sueldo base;
c) durante el resto del período, una paga mensual del 70 % de su sueldo base.
3. Durante el período en que tenga derecho a la asignación, el director o
director adjunto no tendrá derecho a la prestación mensual de desempleo a que
se refiere el artículo 59 del Estatuto. Cuando, al término de este período, eldirector o director adjunto tenga derecho a una prestación de desempleo conarreglo a lo dispuesto en el artículo 59 del Estatuto, se deducirá del período
durante el que tenga derecho a percibir la prestación de desempleo aquel durante
el que tenga derecho a percibir la prestación a la que se refiere el apartado 2.
4. En caso de que el interesado reciba otros ingresos durante el período en que
se perciba la asignación prevista en el apartado 2, con motivo del desempeño deun nuevo trabajo o procedentes de una pensión de jubilación con arreglo a lodispuesto en el artículo 72 del Estatuto, éstos se deducirán de la asignación
prevista en dicho apartado si la cuantía acumulada de esos otros ingresos y de
la asignación supera el importe de la última retribución percibida por el intere-sado, calculada con referencia al cuadro de salarios vigente el primer día del mesal que corresponde la asignación abonada. El interesado deberá aportar todos los
documentos probatorios necesarios e informar a Europol de cualquier hecho que
tenga incidencia en su derecho al pago de la asignación.
5. Durante el período en que tenga derecho a la asignación, el interesado
tendrá derecho, para sí mismo y para las personas aseguradas a su cargo, a lasprestaciones del régimen del seguro de enfermedad contemplado en el apartado 1del artículo 56 del Estatuto, a condición de que abone la aportación correspon-
diente, calculada con referencia a la asignación especificada en el apartado 2 del
presente artículo, y de que no pueda tener cobertura contra los mismos riesgos envirtud de otro régimen de carácter público.
6. Desde el momento en que concluya el período mencionado en el apartado
5, se aplicará mutatis mutandis el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—72
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Sección 4
Destitución al término de un procedimiento disciplinario
Artículo 17
Al término del procedimiento disciplinario previsto en el capítulo 3 y de con-
formidad con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol, el Consejopodrá destituir al director o a un director adjunto en caso de incumplimiento desus obligaciones, ya sea intencional o por negligencia.
Sección 5
Jubilación
Artículo 18
El director o director adjunto cesará en el servicio el último día del mes en que
cumpla 65 años de edad.
CAPÍTULO 3
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Sección 1
Medidas disciplinarias
Artículo 19
1. Cualquier incumplimiento, ya sea intencional o negligente, por el director o
por un director adjunto, de las obligaciones que en virtud del Estatuto o delConvenio Europol le incumben le expone a medidas disciplinarias.
Se considerará también incumplimiento la aportación deliberada demostrada de
información falsa respecto a su capacidad profesional o a los requisitos delapartado 2 del artículo 24 del Estatuto, cuando dicha información falsa haya
constituido un factor determinante en su nombramiento.
2. Las sanciones disciplinarias serán las siguientes:
a) apercibimiento por escrito;
b) amonestación;
c) reducción de hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante un período no
superior a seis meses;
d) separación del cargo, acompañada, en su caso, de reducción o supresión del
derecho a pensión de jubilación, aunque esta medida no tendrá consecuencia
alguna para las personas a cargo del director o del director adjunto.
3. En caso de aplicación del régimen disciplinario al director o a un director
adjunto, serán aplicables los apartados 3 a 6 del artículo 88 del Estatuto.
Artículo 20
1. El director podrá formular un apercibimiento escrito o una amonestación
contra el director adjunto por iniciativa propia, sin consultar al Consejo dedisciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el directorantes de la adopción de la medida.
2. El Consejo de administración podrá formular un apercibimiento escrito o
una amonestación contra el director por iniciativa propia, sin consultar al Consejode disciplina. Se informará por escrito al interesado y éste será oído por el
Consejo de administración antes de la adopción de la medida.
Artículo 21
Cuando se formulen alegaciones de que el director o un director adjunto ha
incurrido en falta grave, ya sea por incumplimiento de sus obligaciones profe-1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—73
▼M7
sionales o por haber incurrido en infracción legal, el Consejo de administración,
mediante decisión adoptada por mayoría de dos tercios y previa audiencia del
interesado, podrá ordenar que éste sea suspendido inmediatamente en las condi-ciones establecidas en el artículo 90 del Estatuto. La decisión deberá presentarsepor escrito y motivarse.
Sección 2
Disposiciones especiales para el caso previsto en el apartado 6 del artículo 29
del Convenio Europol
Artículo 22
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20, el Consejo podrá decidir
imponer cualquiera de las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del
artículo 19 al término del procedimiento disciplinario previsto en la presentesección.
2. El procedimiento disciplinario se iniciará por decisión del Consejo de ad-
ministración actuando por iniciativa propia, previa audiencia del interesado.
3. El Consejo de administración creará un Consejo de disciplina, que se
encargará de preparar el dictamen del Consejo de administración sobre la nece-sidad de elevar al Consejo, de conformidad con el apartado 6 del artículo 29 delConvenio Europol, las medidas disciplinarias previstas en el apartado 2 del
artículo 19.
4. El Consejo de disciplina estará compuesto por los miembros siguientes: un
representante del Estado miembro que desempeñe la presidencia del Consejo de
administración en el momento en que éste adopte la decisión mencionada en elapartado 2, un representante del Estado miembro que haya ejercido la presidenciainmediatamente anterior, un representante del Estado miembro que vaya a ejercer
la siguiente presidencia, y representantes de otros dos Estados miembros selec-
cionados por sorteo. Los representantes deberán tener un grado o categoríasuperior o comparable a los del director o director adjunto de que se trate yno serán simultáneamente miembros del Consejo de administración. Cuando sea
posible, tendrán experiencia en la realización de procedimientos disciplinarios.
5. El Consejo de administración designará igualmente por sorteo al presidente
del Consejo de disciplina, sin que pueda ser el representante del Estado miembro
que ejerce la presidencia del Consejo de administración.
6. En los cinco días siguientes a la constitución del Consejo de disciplina, el
director o director adjunto imputado podrá recusar a cualquiera de sus miembros.
En el mismo plazo, los miembros del Consejo de disciplina podrán solicitar que
se excuse su participación alegando causas justificadas.
De aceptar la recusación o excusar la participación, el Consejo de administración
procederá en su caso a cubrir por sorteo las eventuales vacantes, velando por que
en el Consejo de disciplina no haya más de un representante de un mismo Estado
miembro.
7. Los miembros del Consejo de disciplina indicados en virtud de lo dispuesto
en los apartados 4 o 6, actuarán como miembros del mismo hasta que concluya elcometido de dicho Consejo en el procedimiento disciplinario.
8. No obstante, en caso de que, en el transcurso del procedimiento discipli-
nario, haya motivos para creer que existe una relación personal entre un miembrodel Consejo de disciplina y el director o director adjunto imputado o es física-mente incapaz de desempeñar su cometido, dicho miembro no participará en el
procedimiento disciplinario. En tal caso, el Estado miembro que lo nombró
propondrá al Consejo de administración que sea reemplazado y nombrará aotro representante para que actúe como miembro del Consejo de disciplina.
9. Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena
independencia. Las actuaciones del Consejo serán secretas.
10. Las tareas de secretaría del Consejo de disciplina serán asumidas por la
secretaría del Consejo de administración.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—74
▼M7
Artículo 23
1. El Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina un informe
en el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso, las circuns-tancias en que hubieren sido cometidos.
2. El Consejo de administración designará un representante para el procedi-
miento disciplinario, que no será un miembro del Consejo de disciplina.
3. El informe mencionado en el apartado 1 será remitido al presidente del
Consejo de disciplina, que lo pondrá en conocimiento de los miembros de dicho
Consejo y del director o director adjunto imputado.
4. Desde el momento de la recepción de este informe, el director o director
adjunto imputado tendrá derecho a ver su expediente personal en su integridad y
a sacar copia de todos los documentos pertinentes en relación con el procedi-miento.
Artículo 24
Al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros encar-
garán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el asunto.
Artículo 25
1. El director o director adjunto imputado dispondrá de un plazo mínimo de
quince días, a partir de la fecha de recibo del informe por el que se incoa elprocedimiento disciplinario, para preparar su defensa.
2. El director o director adjunto imputado podrá formular ante el Consejo de
disciplina alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en sudefensa por una persona de su elección.
Artículo 26
El Consejo de administración también tendrá derecho a presentar testigos.
Artículo 27
1. Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado
sobre los hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que
hubieren sido cometidos, podrá ordenar una investigación contradictoria.
2. Esta investigación será dirigida por el ponente. A estos efectos, el Consejo
de disciplina podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos serefieran al asunto.
Artículo 28
A la vista de los documentos que se hayan presentado y teniendo en cuenta, en
su caso, las declaraciones escritas u orales del director o director adjunto impu-
tado y de los testigos, así como los resultados de la investigación que se hubiera
realizado, el Consejo de disciplina adoptará, por mayoría, un informe motivadosobre la sanción que en su opinión corresponda a los hechos imputados y lotransmitirá al Consejo de administración y al director o director adjunto imputado
en el plazo de un mes a partir del día en que le fue sometido el asunto al Consejo
de disciplina. El plazo se ampliará a tres meses cuando el Consejo de disciplinahubiera ordenado una investigación.
Artículo 29
1. El secretario levantará acta de las reuniones del Consejo de disciplina.
2. Los testigos firmarán el acta de sus declaraciones.3. El informe motivado previsto en el artículo 28 será firmado por todos los
miembros del Consejo de disciplina.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—75
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Artículo 30
Los gastos que se ocasionen durante el procedimiento disciplinario por iniciativa
del director o director adjunto de que se trate, y en particular los honorarios deun defensor, correrán por cuenta del interesado en caso de que el procedimiento
termine con la imposición de una de las sanciones previstas en las letras c) o d)
del apartado 2 del artículo 19.
Artículo 31
1. Una vez recibido el informe del Consejo de disciplina, el Consejo de
administración decidirá si procede elevar un dictamen al Consejo de conformidad
con el apartado 6 del artículo 29 del Convenio Europol y, en tal caso, le
transmitirá un dictamen motivado sobre la medida disciplinaria, de las previstasen el apartado 2 del artículo 19, que en su opinión corresponda a los hechosimputados.
2. El Consejo de administración adoptará la decisión a que se refiere el
apartado 1 con la mayor brevedad, debiendo oír al director o director adjuntoimputado antes de redactar su dictamen.
3. El presidente del Consejo de administración elevará al Consejo el dictamen
del Consejo de administración conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del
artículo 29 del Convenio Europol, con copia al director o director adjunto impu-
tado.
4. En caso de que el Consejo de administración decida que no procede elevar
un dictamen al Consejo conforme a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 29
del Convenio Europol, estará facultado para formular un apercibimiento escrito ouna amonestación de conformidad con el artículo 20.
Artículo 32
1. A la vista del dictamen del Consejo de administración, el Consejo, de
conformidad con el artículo 6 del artículo 29 del Convenio Europol y tras haber
dado al director o director adjunto imputado la oportunidad de presentar alega-
ciones, decidirá si procede la aplicación de una medida disciplinaria.
2. En caso de que el Consejo decida que procede aplicar una de las medidas
disciplinarias previstas en el apartado 2 del artículo 19, hará constar en sudecisión el carácter preciso de la medida y la fecha en que dará comienzo suaplicación. La decisión deberá motivarse, y se notificará al interesado y a Euro-
pol.
3. El Consejo deberá adoptar la decisión a que se refiere el apartado 1 sin
demorarla indebidamente.
Artículo 33
1. El procedimiento disciplinario podrá reabrirse a instancia del director o del
director adjunto imputado, ante hechos nuevos apoyados en pruebas pertinentes.
2. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el direc-
tor, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá a éste. El director
decidirá si procede acceder a la solicitud del director adjunto.
3. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Con-
sejo de administración, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá aéste. El Consejo de administración decidirá si procede acceder a la solicitud deldirector o del director adjunto.
4. Cuando la medida disciplinaria definitiva haya sido adoptada por el Con-
sejo, la solicitud de reapertura del procedimiento se dirigirá al Consejo de admi-nistración. El Consejo de administración decidirá si procede elevar al Consejo un
dictamen en el que le aconseja acceder a la solicitud del director o del director
adjunto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—76
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CAPÍTULO 4
RECURSOS
Artículo 34
1. Las reclamaciones del director o de un director adjunto en virtud del
apartado 2 del artículo 92 del Estatuto se presentarán a la autoridad que hayaadoptado la decisión definitiva sobre el asunto, que se encargará de tramitarlas.
2. Sólo se admitirán los recursos interpuestos por el director o un director
adjunto ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas a que se refiere
el artículo 93 del Estatuto en caso de que, tras la presentación de una reclamación
conforme al apartado 1 a la autoridad que adoptó la decisión definitiva sobre elasunto, ésta haya adoptado una decisión denegatoria, ya sea explícita o implícita.No obstante, el interesado, previa presentación de una reclamación de conformi-
dad con el apartado 1, podrá interponer inmediatamente un recurso ante el
Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en las condiciones expuestasen el apartado 4 del artículo 93 del Estatuto.
CAPÍTULO 5
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES AL DIRECTOR
Artículo 35
1. Cuando el propio director desee acogerse a un derecho que se le confiera en
virtud del Estatuto y, de conformidad con dicho Estatuto, la facultad de decidir al
respecto corresponda al director, informará de ello al presidente del Consejo deadministración. En tal caso, el presidente del Consejo de administración podrádecidir someter el asunto a la decisión definitiva del Consejo de administración.
2. En caso de incapacidad temporal del director para ejercer sus funciones por
tiempo superior a un mes, o cuando hubiere quedado vacante el cargo de direc-
tor, ejercerá sus funciones un director adjunto. A tal efecto, el Consejo deadministración indicará el orden de sustitución cada vez que se produzca elnombramiento de un nuevo director adjunto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—77
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APÉNDICE 9
Disposiciones particulares y excepcionales aplicables a los agentes destinados
en terceros países
SECCIÓN 1
Disposiciones generales
Artículo 1
El presente apéndice establece las disposiciones particulares y excepcionales
aplicables a los agentes de Europol destinados en terceros países.
Artículo 2
Por decisión del Director y en interés del servicio se podrá trasladar a los
agentes, con su consentimiento, a un destino en un tercer país.
La duración del traslado no podrá ser superior a la validez del contrato del
agente.
Artículo 3
A efectos de la realización de períodos de formación de reciclaje de duración
limitada, el Director podrá decidir asignar a un agente destinado en un tercer paísun destino temporal en la sede de Europol. La duración de esta asignación nopodrá ser superior a la validez del contrato del agente. El Director podrá decidir,
en virtud de normas de desarrollo de carácter general, que el agente quede sujeto
a determinadas disposiciones del presente apéndice (con exclusión de los ar-tículos 5, 8 y 9) mientras dure su asignación temporal.
SECCIÓN 2
Obligaciones
Artículo 4
El agente estará obligado a ejercer sus funciones en el lugar al que sea trasladado
en interés del servicio.
Artículo 5
En caso de que Europol proporcione al agente una vivienda adecuada a la
composición de la familia a su cargo, tendrá obligación de residir en ella.
SECCIÓN 3
Condiciones de trabajo
Artículo 6
El agente tendrá derecho a unas vacaciones anuales, por año natural, de tres días
laborables por mes de servicio.
Artículo 7
1. Al entrar en funciones, y al cesar en ellas, en un tercer país, el agente
tendrá derecho a tres días laborables de vacaciones por mes completo de servicio,
a tres días laborables por fracción de mes superior a 15 días, y a un día laborabley medio por fracción de mes igual o inferior a 15 días.
2. Si por razones no imputables a las necesidades del servicio, un agente no
hubiere agotado sus vacaciones anuales antes de finalizar el año civil en curso,
no podrán trasladarse al año siguiente más de 15 días laborables de vacaciones.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—78
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SECCIÓN 4
Régimen pecuniario y complementos familiares
Artículo 8
1. En función del lugar de destino del agente, se fijará una indemnización en
concepto de condiciones de vida, en forma de un porcentaje de un importe dereferencia. Dicho importe se compondrá del importe total del sueldo base, asícomo de la indemnización por expatriación, la asignación familiar y la asignación
por hijos a su cargo, una vez deducidas las retenciones obligatorias previstas por
el presente Estatuto o por las reglamentaciones que lo desarrollen.
Cuando un agente esté destinado a un país cuyas condiciones de vida puedan
considerarse equivalentes a las que se consiguen normalmente en la Unión Eu-
ropea, no se le concederá dicha indemnización.
La indemnización por condiciones de vida se fijará como sigue.
Los parámetros que se tendrán en cuenta para fijar la indemnización por condi-
ciones de vida serán los siguientes:
—condiciones sanitarias y hospitalarias,
—condiciones de seguridad,
—condiciones climáticas,
a las que se aplicará el coeficiente 1;
—grado de aislamiento,
—demás condiciones locales,
a las que se aplicará el coeficiente 0,5.Cada parámetro tomará el valor siguiente:
0: cuando las condiciones sean normales, sin ser equivalentes a las condiciones
habituales en la Unión Europea;
2: cuando las condiciones sean difíciles en relación con las condiciones habitua-
les en la Unión Europea;
4: cuando las condiciones sean muy difíciles en relación con las condiciones
habituales en la Unión Europea.
La indemnización se fijará en un porcentaje del importe de referencia mencio-
nado en el párrafo primero, con arreglo a la siguiente escala:
—10 % cuando el valor obtenido sea igual a 0,
—15 % cuando el valor obtenido sea superior a 0 pero inferior o igual a 2,
—20 % cuando el valor obtenido sea superior a 2 pero inferior o igual a 5,
—25 % cuando el valor obtenido sea superior a 5 pero inferior o igual a 7,
—30 % cuando el valor obtenido sea superior a 7 pero inferior o igual a 9,
—35 % cuando el valor obtenido sea superior a 9 pero inferior o igual a 11,
—40 % cuando el valor obtenido sea superior a 11.
La indemnización por condiciones de vida que se establezca para cada uno de los
lugares de destino se someterá a evaluación anual y, en su caso, a revisión por
parte del Director, previo dictamen del Comité del Personal.
2. Si las condiciones de vida del lugar de destino pusieren en peligro la
seguridad física del agente, se le abonará con carácter temporal una indemniza-
ción complementaria, por decisión especial motivada del Director. La indemni-zación será un porcentaje del importe de referencia mencionado en el párrafoprimero del apartado 1 y se fijará:
—en el 5 % cuando la autoridad recomiende a sus agentes no instalar a sus
familiares en el lugar de destino de que se trate,
—en el 10 % cuando la autoridad decida reducir temporalmente el número de
agentes destacados en el lugar de destino en cuestión.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—79
▼M9
Artículo 9
1. En caso de que los gastos de escolarización soportados por el agente por un
hijo a su cargo que asista regularmente y en jornada completa a un centro deenseñanza primaria o secundaria en el país de destino supere la asignación por
escolaridad máxima prevista en el artículo 3 del apéndice 5, el agente tendrá
derecho a recibir una asignación complementaria que cubra los costes efectivosde escolarización hasta un máximo del doble de la asignación por escolaridadmáxima prevista en el artículo 3 del apéndice 5.
2. Si el hijo asiste regularmente y en jornada completa a un centro de ense-
ñanza superior, el importe de la asignación por escolaridad será el 150 % del
importe mencionado en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 3 del
apéndice 5.
3. La asignación por escolaridad se pagará previa presentación de los docu-
mentos justificativos.
Artículo 10
1. Los reembolsos de gastos debidos a los agentes se pagarán, previa solicitud
motivada del agente, bien en euros, bien en la moneda del país de destino.
2. La prestación de reinstalación podrá pagarse, a elección del agente, bien en
euros, bien en la moneda del lugar de destino; en este último caso, estará sujetaal coeficiente corrector de Europol fijado para dicho lugar y se convertirá al tipo
de cambio correspondiente.
SECCIÓN 5
Normas relativas al reembolso de gastos
Artículo 11
1. A todo agente al que se haya proporcionado vivienda con arreglo a los
artículos 5 y 13 y que se vea obligado por razones ajenas a su voluntad a
desplazar su residencia en el lugar de destino se le reembolsarán, por decisiónespecial motivada del Director, previa presentación de los documentos justifica-tivos y según las disposiciones previstas en materia de mudanza, los gastos
ocasionados por el transporte del mobiliario y enseres.
2. En tal caso, se reembolsarán al agente los gastos efectivos de instalación,
previa presentación de los documentos justificativos, hasta un máximo equiva-
lente a la prestación de reinstalación prevista en el artículo 17 del apéndice 5.
Artículo 12
1. El agente alojado en un hotel en el lugar de destino porque no se le hubiese
proporcionado todavía la vivienda prevista en el artículo 5, o porque ésta ya noestuviese a su disposición, o porque no hubiese podido tomar posesión de su
alojamiento por razones ajenas a su voluntad, percibirá para él y su familia,
previa presentación de las cuentas de hotel, el reembolso de los gastos de hotel,previa autorización del Director.
El agente percibirá, además, la mitad de las dietas previstas en el artículo 9 del
apéndice 5, salvo en caso de fuerza mayor estimada por decisión especial delDirector.
2. Si no pudiere facilitársele alojamiento en un establecimiento hotelero, el
agente tendrá derecho, previa autorización del Director, al reembolso de losgastos efectivos de alquiler de una vivienda provisional.
Artículo 13
Cuando Europol no proporcione vivienda al agente, le reembolsará el importe del
alquiler que deba pagar, con la condición de que la vivienda esté en consonancia
con el nivel de las funciones por él ejercidas y con la composición de la familia asu cargo. El Director de Europol determinará la cuantía máxima de los gastos dealquiler razonables en el lugar de destino del agente, atendiendo a los gastos de
alquiler máximos aplicables a los funcionarios y otros agentes de las Comuni-
dades Europeas que ocupen cargos similares en el mismo lugar de destino.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—80
▼M9
Artículo 14
En caso de cese en el servicio o de fallecimiento, Europol, con arreglo a las
condiciones que establezca el Director, reembolsará los gastos efectivos de trans-porte del mobiliario y enseres del agente desde el lugar en que se encuentren en
ese momento a su lugar de origen, o de transporte del mobiliario y enseres del
agente desde el lugar de destino a su lugar de origen.
Artículo 15
El agente que no disponga de un automóvil de servicio para las tareas oficiales
directamente relacionadas con el cumplimiento de sus funciones percibirá un
complemento de kilometraje por el uso de su propio vehículo. El Director de-terminará la cuantía de ese complemento.
SECCIÓN 6
Prestaciones de seguridad social
Artículo 16
El agente, su cónyuge, sus hijos y las demás personas a cargo del agente estarán
asegurados contra el riesgo de repatriación sanitaria en caso de urgencia o de
extrema urgencia; la prima correrá enteramente a cargo de Europol.
Artículo 17
1. El cónyuge, los hijos y las demás personas a cargo del agente estarán
amparados por un seguro que cubra los accidentes que ocurran fuera de la Unión
Europea.
2. El agente, su cónyuge, sus hijos y las demás personas a su cargo estarán
amparados por un seguro que cubra la responsabilidad por daños materiales ylesiones ocasionados a terceros que ocurran fuera de la Unión Europea.
3. La mitad de la prima de los seguros previstos en el presente artículo correrá
a cargo del agente y la otra mitad a cargo de Europol.
SECCIÓN 7
Asignación por escolaridad para los agentes que regresan después de un
traslado
Artículo 18
1. El Director podrá decidir, mediante una decisión motivada especialmente,
que un agente que regrese tras haber estado destinado en un tercer país y no
reciba en los Países Bajos una indemnización por expatriación tenga derecho a
percibir la asignación por escolaridad prevista en el artículo 3 del apéndice 5,para que los hijos a su cargo cuya educación en el tercer país se efectuara en unalengua distinta de la lengua materna del hijo puedan continuar su educación en
los Países Bajos en la misma lengua de su educación en el tercer país.
2. El derecho a la asignación por escolaridad a que se refiere el apartado 1
será aplicable por un período máximo de seis años desde la fecha del traslado,que en ningún caso podrá superar la validez del contrato del agente.
3. El agente presentará una solicitud de concesión de las prestaciones contem-
pladas en el presente artículo dentro del plazo de un año a partir de su regreso
después de haber estado destinado en un tercer país.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—81
▼M16
APÉNDICE 10
Disposiciones especiales aplicables al interventor financiero, al interventor o
interventores adjuntos y al personal de la Oficina del interventor financiero
CAPÍTULO 1
FUNCIONES Y DEBERES
Artículo 1
1. El interventor financiero llevará a cabo las funciones que le asignan el
Convenio Europol y el Reglamento financiero de Europol y cuantas tareas le
encomiende el Consejo de administración, y será responsable de todas ellas.
2. De conformidad con el artículo 20 del Reglamento financiero de Europol,
en el ejercicio de sus funciones el interventor financiero será responsable única-
mente ante el Consejo de administración, y responderá ante él del cumplimiento
de aquellas.
3. El interventor o interventores adjuntos llevarán a cabo las funciones que les
asignan el Convenio Europol y el Reglamento financiero de Europol y cuantas
tareas les encomiende el interventor financiero, y serán responsables de todasellas.
4. El interventor o interventores adjuntos y el resto del personal de la Oficina
del interventor financiero, en el ejercicio de sus funciones, serán responsablesúnicamente ante el Consejo de administración, y responderán ante él del cum-plimiento de aquellas.
5. El nombramiento del interventor financiero y del interventor o interventores
adjuntos se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35, apar-tado 7, del Convenio Europol y en las normas adicionales del presente apéndice.
Artículo 2
1. Salvo disposición contraria del presente apéndice, cuando el Estatuto dis-
ponga que el director ejerza una autoridad o control sobre los miembros del
personal del Europol, se entenderá que tal disposición se refiere, en el casodel interventor financiero, del interventor o interventores adjuntos y del restodel personal de la Oficina del interventor financiero, al presidente del Consejo
de administración.
2. Toda decisión que el Consejo de administración o su presidente adopten de
conformidad con el presente apéndice y que requiera una aplicación judicial
deberá ser formalizada por el director, en su calidad de representante legal de
Europol a tenor del artículo 29, apartado 5, del Convenio Europol.
CAPÍTULO 2
REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE
SELECCIÓN
Artículo 3
De conformidad con el artículo 35, apartado 7, del Convenio Europol y con el
artículo 20 del Reglamento financiero de Europol, se nombrará un interventorfinanciero y uno o varios interventores adjuntos, que deberán proceder de algunade las instituciones oficiales de censura de cuentas de un Estado miembro.
Artículo 4
La contratación del interventor financiero se realizará de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 35, apartado 7, del Convenio Europol y en el capítulo 3
y el apéndice 2 del Estatuto, aplicándose además las siguientes disposiciones
especiales:
a) el presidente del Consejo de administración creará un tribunal de selección
integrado por los representantes de tres Estados miembros, uno de los cuales
será el de la Presidencia, designándose los otros dos mediante sorteo efec-1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—82
▼M16
tuado por el Consejo de administración; estos tres miembros elegirán presi-
dente del tribunal de selección a uno de ellos;
b) el Consejo de administración redactará el anuncio de la vacante;
c) el jefe de la Unidad de recursos humanos será secretario del tribunal de
selección y prestará el apoyo administrativo que sea necesario; no tendrá
derecho de voto en el procedimiento de selección ni podrá influir por ningún
otro medio en el resultado del procedimiento;
d) la prueba o pruebas, si las hay, serán preparadas exclusivamente por los
miembros del tribunal de selección, que podrán decidir que no se realicenpruebas escritas; todos los candidatos preseleccionados deberán ser entrevis-tados por el tribunal de selección;
e) el tribunal de selección elaborará y remitirá al presidente del Consejo de
administración la lista de candidatos que hayan superado el proceso de se-
lección, clasificados por orden de mérito;
f) el Consejo de administración elegirá por unanimidad, de conformidad con el
artículo 35, apartado 7, del Convenio Europol, al candidato que ocupará elpuesto.
Artículo 5
La contratación del interventor o interventores adjuntos y del personal de la
Oficina del interventor financiero se realizará de conformidad con lo dispuesto
en el capítulo 3 y el apéndice 2 del Estatuto y, en lo que respecta al interventor o
interventores adjuntos, de conformidad con el artículo 35, apartado 7, del Con-venio Europol, aplicándose además las siguientes disposiciones especiales:
a) para la contratación del interventor adjunto, el presidente del Consejo de
administración creará un tribunal de selección integrado por el interventor
financiero, que presidirá el tribunal de selección, dos representantes de los
Estados miembros, uno de los cuales será el de la Presidencia, designándoseel otro mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración, y el jefede la Unidad de recursos humanos, que será secretario del tribunal de selec-
ción. El secretario del tribunal de selección no tendrá derecho de voto en el
procedimiento de selección ni podrá influir por ningún otro medio en elresultado del procedimiento;
b) para la contratación del resto del personal de la Oficina del interventor finan-
ciero, crearán un tribunal de selección el interventor financiero, que presidiráel tribunal, y el jefe de la Unidad de recursos humanos, que será su secretario.
El secretario del tribunal de selección no tendrá derecho de voto en el pro-
cedimiento de selección ni podrá influir por ningún otro medio en el resultadodel procedimiento. Además, la Presidencia podrá, si así lo desea, designar aun representante como miembro del tribunal de selección;
c) el Consejo de administración redactará el anuncio de la vacante o vacantes;
d) la prueba o pruebas, si las hay, serán preparadas exclusivamente por los
miembros del tribunal de selección, que deberán entrevistar a todos los can-
didatos preseleccionados;
e) el tribunal de selección elaborará y remitirá al presidente del Consejo de
administración la lista de candidatos que hayan superado el proceso de se-
lección, clasificados por orden de mérito;
f) en el caso del interventor o interventores adjuntos, el Consejo de administra-
ción elegirá por unanimidad, de conformidad con el artículo 35, apartado 7,del Convenio Europol y con el artículo 20, apartado 1, del Reglamentofinanciero de Europol, al candidato o candidatos que ocuparán los puestos
correspondientes;
g) en lo que respecta al resto del personal de la Oficina del interventor finan-
ciero, el presidente del Consejo de administración designará a los candidatos
que deban ocupar los puestos correspondientes.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—83
▼M16
CAPÍTULO 3
PERIODO DE CONTRATACIÓN, CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
E INCOMPATIBILIDADES
Artículo 6
1. El Consejo de administración decidirá por unanimidad la duración del
primer contrato del interventor financiero, de conformidad con el artículo 6 delEstatuto. El contrato podrá renovarse por decisión unánime del Consejo de
administración de conformidad con el artículo 6 del Estatuto.
2. El Consejo de administración decidirá por unanimidad la duración del
primer contrato del interventor o interventores adjuntos, de conformidad con elartículo 6 del Estatuto. El contrato podrá renovarse por decisión unánime del
Consejo de administración de conformidad con el artículo 6 del Estatuto.
3. El presidente del Consejo de administración decidirá la duración del primer
contrato del personal de la Oficina del interventor financiero, de conformidad conel artículo 6 del Estatuto. Podrán renovar estos contratos, basándose en las
recomendaciones del interventor financiero, de conformidad con el artículo 6
del Estatuto.
Artículo 7
1. Se considerará que el puesto de interventor financiero corresponde al de un
jefe de unidad, de conformidad con el artículo 45 y el apéndice 1 del Estatuto.
2. Se considerará que el puesto de interventor adjunto corresponde al de un
primer oficial, de conformidad con el artículo 45 y el apéndice 1 del Estatuto.
Artículo 8
1. El Consejo de administración determinará por decisión unánime la escala
salarial y nivel de escalafón a los que quedarán adscritos en el momento de su
nombramiento el interventor financiero y el interventor o interventores adjuntos.
2. En lo que respecta al interventor financiero, el presidente del Consejo de
administración elaborará todos los informes periódicos y tomará todas las deci-siones previstas en el capítulo 3 del Estatuto; contará para ello con la asistencia
de sus predecesores en el cargo por lo que respecta a periodos anteriores de
servicio.
3. En lo que respecta a los interventores adjuntos, el interventor financiero
elaborará todos los informes periódicos y tomará todas las decisiones previstas en
el capítulo 3 del Estatuto; dichos informes y decisiones estarán supeditados a laconfirmación del presidente del Consejo de administración.
Artículo 9
1. El presidente del Consejo de administración determinará la escala salarial y
nivel de escalafón a los que quedará adscrito en el momento de su nombramientoel personal de la Oficina del interventor financiero.
2. En lo que respecta al personal de la Oficina del interventor financiero, este
último elaborará todos los informes periódicos y tomará todas las decisionesprevistas en el capítulo 3 del Estatuto, que deberán ser confirmados por elpresidente del Consejo de administración sobre la base de las recomendaciones
del interventor financiero.
Artículo 10
Al término de su periodo de contratación, ni el interventor financiero ni el
interventor o interventores adjuntos podrán volver a ocupar en Europol un puesto
sujeto a la autoridad del director hasta que hayan transcurrido como mínimo
dieciocho meses.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—84
▼M16
CAPÍTULO 4
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 11
La extinción del contrato del interventor financiero o del interventor o interven-
tores adjuntos se producirá de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 10 delEstatuto, aplicándose además las siguientes disposiciones especiales:
a) La decisión de rescindir el contrato del interventor financiero o del interventor
o interventores adjuntos deberá ser adoptada por el Consejo de administración
por unanimidad.
b) La decisión de rescindir el contrato del interventor financiero o del interventor
o interventores adjuntos por motivos disciplinarios deberá tomarse teniendo encuenta las disposiciones especiales sobre el procedimiento disciplinario esta-blecidas en el capítulo 5 del presente apéndice.
Artículo 12
La extinción del contrato del personal de la Oficina del interventor financiero se
producirá de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 10 del Estatuto, apli-cándose además las siguientes disposiciones especiales:
a) La decisión de rescindir el contrato de un agente de la Oficina del interventor
financiero deberá ser adoptada por el presidente del Consejo de administra-
ción, sobre la base de un dictamen motivado del interventor financiero.
b) La decisión de rescindir el contrato de un agente de la Oficina del interventor
financiero por motivos disciplinarios deberá tomarse teniendo en cuenta lasdisposiciones especiales sobre el procedimiento disciplinario establecidas en elcapítulo 5 del presente apéndice.
CAPÍTULO 5
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artículo 13
En lo que respecta al interventor financiero y a los interventores adjuntos, el
procedimiento disciplinario se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 49, apartado 5, del Reglamento financiero de Europol y en el capítulo 8y el apéndice 7 del Estatuto, aplicándose además las siguientes disposicionesespeciales:
a) el Consejo de administración creará un Consejo de disciplina integrado por el
presidente del Consejo de administración, que presidirá el Consejo de disci-
plina, y los representantes de tres Estados miembros designados a tal finmediante sorteo efectuado por el Consejo de administración; los representan-tes deberán tener un grado o categoría superior o comparable a los del
interventor financiero o interventor o interventores adjuntos y no serán simul-
táneamente miembros del Consejo de administración;
b) la composición del Consejo de disciplina no se verá afectada por un cambio
de Presidencia; cuando surjan vacantes por otras razones, se cubrirán porsorteo;
c) el Consejo de disciplina contará con la asistencia de un secretario, que podrá
ser el jefe de la Unidad de asuntos jurídicos si así se solicita;
d) el Consejo de administración estará facultado para imponer, mediante decisión
adoptada por unanimidad, las sanciones de apercibimiento por escrito y de
amonestación, a propuesta del presidente del Consejo de administración o deuno de sus miembros, sin necesidad de consultar al Consejo de disciplina. Elinterventor financiero o el interventor o interventores adjuntos serán informa-
dos de ello por escrito y se les dará audiencia antes de aplicar tales sanciones;
e) las demás medidas disciplinarias serán dictadas por el Consejo de adminis-
tración mediante decisión adoptada por unanimidad al término del procedi-miento disciplinario previsto en el presente apéndice y en el apéndice 7 delEstatuto; dicho procedimiento se iniciará a instancia del presidente del Con-
sejo de administración, tras haber oído al interventor financiero o al interven-
tor o interventores adjuntos;1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—85
▼M16
f) el ejercicio del derecho de suspensión enunciado en el artículo 90 del Estatuto
y del derecho de decisión acerca de la petición de cancelación de la anotación
de una sanción disciplinaria en el expediente personal enunciado en el ar-tículo 91 del Estatuto competerá al presidente del Consejo de administración,que deberá consultar a los miembros de éste;
g) el Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina un informe en
el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso, las circuns-tancias en que hubieren sido cometidos;
h) al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros
encargarán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el caso;
i) el dictamen motivado del Consejo de disciplina contemplado en el artículo 15
del apéndice 7 se remitirá al interventor financiero y al Consejo de adminis-
tración, que tomará su decisión al respecto por unanimidad en un plazo de un
mes desde la recepción del dictamen, tras haber oído al interventor financieroo al interventor o interventores adjuntos;
j) en caso de que aparezcan hechos nuevos suficientemente probados, el Con-
sejo de administración podrá reabrir el procedimiento disciplinario, por ini-ciativa propia o a petición del interventor financiero o del interventor o
interventores adjuntos.
Artículo 14
En lo que respecta al personal de la Oficina del interventor financiero, el pro-
cedimiento disciplinario se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en elcapítulo 8 y el apéndice 7 del Estatuto, aplicándose además las siguientes dispo-siciones especiales:
a) el Consejo de administración creará un Consejo de disciplina integrado por
tres representantes de los Estados miembros designados a tal fin mediante
sorteo efectuado por el Consejo de administración; los representantes deberán
tener un grado o categoría superior o comparable a los del agente interesadode la Oficina del interventor financiero y no serán simultáneamente miembrosdel Consejo de administración; decidirán quién de ellos presidirá el Consejo
de disciplina;
b) la composición del Consejo de disciplina no se verá afectada por un cambio
de Presidencia; cuando surjan vacantes por otras razones, se cubrirán por
sorteo;
c) el Consejo de disciplina contará con la asistencia de un secretario, que podrá
ser el jefe de la Unidad de asuntos jurídicos si se desea;
d) el Consejo de administración estará facultado para imponer, mediante decisión
adoptada por unanimidad, las sanciones de apercibimiento por escrito y de
amonestación, por iniciativa propia o a propuesta de uno de los miembros delConsejo de administración, sin necesidad de consultar al Consejo de disci-plina. El agente interesado de la Oficina del interventor financiero será infor-
mado de ello por escrito y se le dará audiencia antes de aplicar cualquiera de
tales sanciones;
e) las demás medidas disciplinarias serán dictadas por el presidente del Consejo
de administración al término del procedimiento disciplinario previsto en elpresente apéndice y en el apéndice 7 del Estatuto; dicho procedimiento seiniciará a instancia del presidente del Consejo de administración, tras haber
oído al agente interesado de la Oficina del interventor financiero;
f) el ejercicio del derecho de suspensión enunciado en el artículo 90 del Estatuto
y del derecho de decisión acerca de la petición de cancelación de la anotación
de una sanción disciplinaria en el expediente personal enunciado en el ar-tículo 91 del Estatuto competerá al presidente del Consejo de administración;
g) el presidente del Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina
un informe en el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso,las circunstancias en que hubieren sido cometidos;
h) al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros
encargarán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el caso;
i) el dictamen motivado del Consejo de disciplina contemplado en el artículo 15
del apéndice 7 se remitirá al agente interesado de la Oficina del interventorfinanciero y al presidente del Consejo de administración, que tomará su
decisión al respecto en un plazo de un mes desde la recepción del dictamen,
tras haber oído al interesado;1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—86
▼M16
j) en caso de que aparezcan hechos nuevos suficientemente probados, el presi-
dente del Consejo de administración podrá reabrir el procedimiento discipli-
nario, por iniciativa propia o a petición del interesado.
CAPÍTULO 6
RESPONSABILIDAD
Artículo 15
1. El interventor financiero y el interventor o interventores adjuntos se asegu-
rarán contra los riesgos que pueda suponer la responsabilidad que les incumbe envirtud del artículo 49, apartados 5 y 6, del Reglamento financiero.
2. Europol cubrirá el coste de los seguros correspondientes.
CAPÍTULO 7
RECURSOS
Artículo 16
1. Las reclamaciones a que se refiere el artículo 92, apartado 2, del Estatuto
que desee formular el interventor financiero, un interventor adjunto, o un agentede la Oficina del interventor financiero deberán presentarse a la autoridad quehaya adoptado la decisión definitiva sobre el asunto, que se encargará de trami-
tarlas.
2. Los recursos a que se refiere el artículo 93 del Estatuto interpuestos por el
interventor financiero, por un interventor adjunto o por un agente de la Oficinadel interventor financiero sólo serán admisibles si la autoridad que adoptó ladecisión definitiva sobre el asunto ha recibido previamente una reclamación
conforme al apartado 1 y ha adoptado una decisión denegatoria al respecto, ya
sea explícita o implícita. No obstante, el interesado, previa presentación de unareclamación de conformidad con el apartado 1, podrá interponer inmediatamenteun recurso ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en las
condiciones establecidas en el artículo 93, apartado 4, del Estatuto.
CAPÍTULO 8
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES AL INTERVENTOR
FINANCIERO Y DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 17
En caso de que el interventor financiero no pueda ejercer sus funciones por
tiempo superior a un mes, o de que su puesto haya quedado vacante, ejercerá
sus funciones el interventor adjunto. A tal efecto, el Consejo de administración
indicará el orden de sustitución cada vez que se produzca el nombramiento de unnuevo interventor adjunto.
Artículo 18
Seguirán siendo de aplicación las decisiones adoptadas antes de la entrada en
vigor del presente apéndice relativas al interventor financiero, al interventor ointerventores adjuntos o al personal de la Oficina del interventor financiero o alas disposiciones contractuales aplicables a las personas que ocupen el puesto de
interventor financiero o interventor adjunto o que trabajen en la Oficina del
primero.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—87
▼M16
APÉNDICE 11
Disposiciones especiales aplicables al secretario del Consejo de
administración y al personal de la Secretaría del Consejo de administración
CAPÍTULO 1
FUNCIONES Y DEBERES
Artículo 1
1. El Consejo de administración contará con la asistencia de un secretario y de
una Secretaría dotada de personal adicional para llevar a cabo sus funciones.
2. En el ejercicio de sus funciones, el secretario del Consejo de administración
y el personal de la Secretaría del Consejo de administración serán responsablesúnicamente ante el Consejo de administración, y responderán ante él del cum-
plimiento de aquellas. No obstante, previa autorización del Consejo de adminis-
tración y bajo la autoridad de éste, podrán desempeñar también otras funcionesen interés de Europol.
Artículo 2
1. Salvo disposición contraria del presente apéndice, cuando el Estatuto dis-
ponga que el director o Europol ejerzan una autoridad o control sobre los miem-bros del personal del Europol, se entenderá que tales disposiciones se refieren, en
el caso del secretario del Consejo de administración y del personal de la Secre-
taría del Consejo de administración, al presidente del Consejo de administración.
2. Toda decisión que el Consejo de administración o su presidente adopten de
conformidad con el presente apéndice y que requiera una aplicación judicial
deberá ser formalizada por el director, en su calidad de representante legal deEuropol a tenor del artículo 29, apartado 5, del Convenio Europol.
CAPÍTULO 2
REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE
SELECCIÓN
Artículo 3
Los puestos de secretario del Consejo de administración y de miembro de la
Secretaría del Consejo de administración no están reservados a personal proce-
dente de los servicios competentes a que se refiere el artículo 2.4 del Convenio
Europol.
Artículo 4
La contratación del secretario del Consejo de administración se realizará de
conformidad con lo dispuesto en el capítulo 3 y el apéndice 2 del Estatuto,aplicándose además las siguientes disposiciones especiales:
a) el presidente del Consejo de administración creará un tribunal de selección
integrado por los representantes de tres Estados miembros, uno de los cualesserá el de la Presidencia, designándose los otros dos mediante sorteo efec-tuado por el Consejo de administración; estos tres miembros elegirán presi-
dente del tribunal de selección a uno de ellos;
b) el Consejo de administración redactará el anuncio de la vacante;
c) el jefe de la Unidad de recursos humanos será secretario del tribunal de
selección y prestará el apoyo administrativo que sea necesario; el secretariodel tribunal de selección no tendrá derecho de voto en el procedimiento deselección ni podrá influir por ningún otro medio en el resultado del procedi-
miento;
d) la prueba o pruebas, si las hay, serán preparadas exclusivamente por los
miembros del tribunal de selección, que podrán decidir que no se realicen
pruebas escritas; todos los candidatos preseleccionados deberán ser entrevis-
tados por el tribunal de selección;1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—88
▼M16
e) el tribunal de selección elaborará y remitirá al presidente del Consejo de
administración la lista de candidatos que hayan superado el proceso de se-
lección, clasificados por orden de mérito;
f) el Consejo de administración designará por decisión mayoritaria al candidato
que deba ocupar el puesto.
Artículo 5
La contratación del personal de la Secretaría del Consejo de administración se
realizará de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 3 y el apéndice 2 del
Estatuto, aplicándose además las siguientes disposiciones especiales:
a) para el puesto de primer oficial, el presidente del Consejo de administración
creará un tribunal de selección integrado por el secretario del Consejo de
administración y dos representantes de los Estados miembros, uno de loscuales será el de la Presidencia, designándose el otro mediante sorteo efec-tuado por el Consejo de administración, debiendo una de estas personas
presidir el tribunal, y el jefe de la Unidad de recursos humanos, que será
secretario del tribunal de selección. El secretario del tribunal de selección notendrá derecho de voto en el procedimiento de selección ni podrá influir porningún otro medio en el resultado del procedimiento;
b) para todos los puestos de categoría inferior a la de primer oficial, el presidente
del Consejo de administración creará un tribunal de selección integrado por el
secretario del Consejo de administración, que presidirá el tribunal, y el jefe dela Unidad de recursos humanos, que será secretario del tribunal de selección.El secretario del tribunal de selección no tendrá derecho de voto en el pro-
cedimiento de selección ni podrá influir por ningún otro medio en el resultado
del procedimiento. Además, la Presidencia podrá, si así lo desea, designar aun representante como miembro del tribunal de selección;
c) el Consejo de administración redactará el anuncio de la vacante o vacantes;
d) la prueba o pruebas, si las hay, serán preparadas exclusivamente por los
miembros del tribunal de selección, que deberán entrevistar a todos los can-didatos preseleccionados;
e) el tribunal de selección elaborará y remitirá al presidente del Consejo de
administración la lista de candidatos que hayan superado el proceso de se-
lección, clasificados por orden de mérito;
f) el presidente del Consejo de administración designará al candidato que deba
ocupar el puesto.
CAPÍTULO 3
PERIODO DE CONTRATACIÓN Y CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN
Artículo 6
1. El Consejo de administración decidirá la duración del primer contrato del
secretario del Consejo de administración, de conformidad con el artículo 6 delEstatuto. Podrá renovar el contrato de conformidad con el artículo 6 del Estatuto.
2. El presidente del Consejo de administración decidirá la duración del primer
contrato del personal de la Secretaría del Consejo de administración, de confor-
midad con el artículo 6 del Estatuto. Podrá renovar estos contratos, de confor-
midad con el artículo 6 del Estatuto, basándose en las recomendaciones delsecretario del Consejo de administración.
Artículo 7
Se considerará que el puesto de secretario del Consejo de administración corres-
ponde al de un jefe de unidad, de conformidad con el artículo 45 y el apéndice 1
del Estatuto.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—89
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Artículo 8
1. El Consejo de administración determinará la escala salarial y nivel de
escalafón a los que quedará adscrito en el momento de su nombramiento elsecretario del Consejo de administración.
2. En lo que respecta al secretario del Consejo de administración, el presidente
del Consejo de administración elaborará, con la asistencia del jefe de la Unidadde recursos humanos, todos los informes periódicos previstos en el capítulo 3 delEstatuto y preparará además la decisión del Consejo de administración sobre la
concesión de niveles de escalafón adicionales cada dos años de servicio.
Artículo 9
1. El presidente del Consejo de administración determinará, a propuesta del
tribunal de selección, la escala salarial y nivel de escalafón a los que quedará
adscrito en el momento de su nombramiento el personal de la Secretaría del
Consejo de administración.
2. En lo que respecta al personal de la Secretaría del Consejo de administra-
ción, el presidente del Consejo de administración elaborará, basándose en las
recomendaciones del secretario del Consejo de administración, todos los informes
periódicos previstos en el capítulo 3 del Estatuto y decidirá además sobre laconcesión de niveles de escalafón adicionales cada dos años de servicio.
CAPÍTULO 4
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 10
La extinción del contrato del secretario del Consejo de administración se produ-
cirá de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 10 del Estatuto, aplicándose
además las siguientes disposiciones especiales:
a) toda decisión de rescindir el contrato del secretario del Consejo de adminis-
tración deberá ser tomada por el Consejo de administración;
b) la decisión de rescindir el contrato del secretario del Consejo de administra-
ción por motivos disciplinarios deberá tomarse teniendo en cuenta las dispo-
siciones especiales sobre el procedimiento disciplinario establecidas en el
capítulo 5 del presente apéndice.
Artículo 11
La extinción del contrato del personal de la Secretaría del Consejo de adminis-
tración se producirá de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 10 del
Estatuto, aplicándose además las siguientes disposiciones especiales:
a) la decisión de rescindir el contrato de un agente de la Secretaría del Consejo
de administración deberá ser tomada por el presidente del Consejo de admi-
nistración;
b) la decisión de rescindir el contrato de un agente de la Secretaría del Consejo
de administración por motivos disciplinarios deberá tomarse teniendo encuenta las disposiciones especiales sobre el procedimiento disciplinario esta-blecidas en el capítulo 5 del presente apéndice.
CAPÍTULO 5
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artículo 12
En lo que respecta al secretario del Consejo de administración, el procedimiento
disciplinario se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 8 yel apéndice 7 del Estatuto, aplicándose además las siguientes disposiciones espe-ciales:
a) el Consejo de administración creará un Consejo de disciplina integrado por el
presidente del Consejo de administración, que presidirá el Consejo de disci-
plina, y los representantes de tres Estados miembros designados a tal fin1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—90
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mediante sorteo efectuado por el Consejo de administración; los representan-
tes deberán tener un grado o categoría superior o comparable a los del
secretario del Consejo de administración; no serán simultáneamente miembrosdel Consejo de administración;
b) la composición del Consejo de disciplina no se verá afectada por un cambio
de Presidencia; cuando surjan vacantes por otras razones, se cubrirán porsorteo;
c) el Consejo de disciplina contará con la asistencia de un secretario, que podrá
ser el jefe de la Unidad de asuntos jurídicos si se desea;
d) el Consejo de administración estará facultado para imponer, mediante decisión
adoptada por mayoría, las sanciones de apercibimiento por escrito y de amo-nestación, a propuesta del presidente del Consejo de administración o de uno
de sus miembros, sin necesidad de consultar al Consejo de disciplina. El
secretario del Consejo de administración será informado de ello por escritoy se le dará audiencia antes de aplicar tales sanciones;
e) las demás medidas disciplinarias serán dictadas por el Consejo de adminis-
tración mediante decisión adoptada por mayoría al término del procedimientodisciplinario previsto en el presente apéndice y en el apéndice 7 del Estatuto;
dicho procedimiento se iniciará a instancia del presidente del Consejo de
administración, tras haber oído al secretario del Consejo de administración;
f) el ejercicio del derecho de suspensión enunciado en el artículo 90 del Estatuto
y del derecho de decisión acerca de la petición de cancelación de la anotaciónde una sanción disciplinaria del expediente personal enunciado en el ar-tículo 91 del Estatuto competerá al presidente del Consejo de administración,
que deberá consultar a los miembros de éste;
g) el Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina un informe en
el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso, las circuns-
tancias en que hubieren sido cometidos;
h) al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros
encargarán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el caso;
i) el dictamen motivado del Consejo de disciplina contemplado en el artículo 15
del apéndice 7 se remitirá al secretario del Consejo de administración y al
propio Consejo de administración, que tomará su decisión al respecto pormayoría en un plazo de un mes desde la recepción del dictamen, tras haberoído al secretario del Consejo de administración;
j) en caso de que aparezcan hechos nuevos suficientemente probados, el Con-
sejo de administración podrá reabrir el procedimiento disciplinario, por ini-
ciativa propia o a petición del secretario del Consejo de administración.
Artículo 13
En lo que respecta al personal de la secretaría del Consejo de administración, el
procedimiento disciplinario se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto enel capítulo 8 y el apéndice 7 del Estatuto, aplicándose además las siguientesdisposiciones especiales:
a) el Consejo de administración creará un Consejo de disciplina integrado por
tres representantes de los Estados miembros designados a tal fin mediante
sorteo efectuado por el Consejo de administración. Los representantes deberán
tener un grado o categoría superior o comparable a los del agente interesadode la Secretaría del Consejo de administración y no serán simultáneamentemiembros del Consejo de administración; decidirán quién de ellos presidirá el
Consejo de disciplina;
b) la composición del Consejo de disciplina no se verá afectada por un cambio
de Presidencia; cuando surjan vacantes por otras razones, se cubrirán por
sorteo;
c) el Consejo de disciplina contará con la asistencia de un secretario, que podrá
ser el jefe de la Unidad de asuntos jurídicos si se desea;
d) el Consejo de administración estará facultado para imponer, mediante decisión
adoptada por unanimidad, las sanciones de apercibimiento por escrito y de
amonestación, por iniciativa propia o a propuesta de uno de los miembros delConsejo de administración, sin necesidad de consultar al Consejo de disci-plina. El agente interesado de la Secretaría del Consejo de administración será
informado de ello por escrito y se le dará audiencia antes de aplicar tales
sanciones;1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—91
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e) las demás medidas disciplinarias serán dictadas por el presidente del Consejo
de administración al término del procedimiento disciplinario previsto en el
presente apéndice y en el apéndice 7 del Estatuto; dicho procedimiento seiniciará a instancia del presidente del Consejo de administración, tras haberoído al agente interesado de la Secretaría del Consejo de administración;
f) el ejercicio del derecho de suspensión establecido en el artículo 90 del Esta-
tuto y del derecho de decisión acerca de la petición de cancelación de la
anotación de una sanción disciplinaria d el expediente personal enunciado enel artículo 91 del Estatuto competerá al presidente del Consejo de adminis-tración;
g) el presidente del Consejo de administración remitirá al Consejo de disciplina
un informe en el que consten claramente los hechos imputados y, en su caso,
las circunstancias en que hubieren sido cometidos;
h) al celebrarse la primera reunión del Consejo de disciplina, los miembros
encargarán a uno de ellos la elaboración de un informe general sobre el caso;
i) el dictamen motivado del Consejo de disciplina contemplado en el artículo 15
del apéndice 7 se remitirá al agente interesado de la Secretaría del Consejo de
administración y al presidente del Consejo de administración, que tomará sudecisión al respecto en un plazo de un mes desde la recepción del dictamen,tras haber oído al interesado;
j) en caso de que aparezcan hechos nuevos suficientemente probados, el presi-
dente del Consejo de administración podrá reabrir el procedimiento discipli-nario, por iniciativa propia o a petición del interesado.
CAPÍTULO 6
RECURSOS
Artículo 14
1. Las reclamaciones a que se refiere el artículo 92, apartado 2, del Estatuto
que desee formular el secretario del Consejo de administración o un agente de la
Secretaría del Consejo de administración deberán presentarse a la autoridad que
haya adoptado la decisión definitiva sobre el asunto, que se encargará de trami-tarlas.
2. Los recursos a que se refiere el artículo 93 del Estatuto interpuestos por el
secretario del Consejo de administración o por un agente de la Secretaría del
Consejo de administración sólo serán admisibles si la autoridad que adoptó ladecisión definitiva sobre el asunto ha recibido previamente una reclamaciónconforme al apartado 1 y ha adoptado una decisión denegatoria al respecto, ya
sea explícita o implícita. No obstante, el interesado, previa presentación de una
reclamación de conformidad con el apartado 1, podrá interponer inmediatamenteun recurso ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en lascondiciones expuestas en el artículo 93, apartado 4, del Estatuto.
CAPÍTULO 7
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 15
Seguirán siendo de aplicación las decisiones adoptadas por el Consejo de admi-
nistración antes de la entrada en vigor del presente apéndice relativas a las
disposiciones contractuales aplicables a la persona que ocupe el puesto de se-cretario del Consejo de administración o a un agente de la Secretaría del Consejode administración.1999F0130 —ES—14.01.2007 —006.001—92