1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 1
Estedocumentoesuninstrumentodedocumentaciónynocomprometelaresponsabilidaddelasinstituciones
►B REGLAMENTO(CECA,CEE,EURATOM)No1860/76DELCONSEJO
de29dejuniode1976
porelqueseestableceelrégimenaplicablealpersonaldelaFundaciónEuropeaparalamejora
delascondicionesdevidaydetrabajo
(DO L 214 de 6.8.1976, p. 24)
Modificado por:
DiarioOficial
nopágina fecha
►M1Reglamento(CEE, Eurato m, CECA) no1238/80 del Consejo de 13 de
mayode 1980L 127 4 22.5.1980
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REGLAMENTO (CECA, CEE, EURATOM) No1860/76 DEL
CONSEJO
de29dejuniode1976
por el que se establece el régimen aplicable al personal de la
Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y
detrabajo
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Vistoel Reglamento(CEE) no1365/75 del Consejo, de 26 de mayo de
1975, relativoal establecimientode una Fundación Euro pea para lamejora de las condiciones de vida y de trabajo(
1) y, en particular, su
artículo17,
Vista la propuesta de la Comisión,
Considerando que corresponde al Consejo adoptar, a propuesta de la
Comisión, las disposiciones relativas al personal de esta Fundación,
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
TÍTULO I
DISPOSICIONESGENERALES
Artículo 1
1. El presente Reglamentose aplicará:
— al Director y al Director adjunto de la Fundación,
— al agente de la Fundación,— al agente local de la Fundación.
2. Tendrá la consideración de agente de la Fundación, a efectos del
presente régimen, el agente contratado para ocupar un puesto de trabajo
comprendido en la relación anexa al presupuesto de la Fundación.
3. Tendrá la consideración de agente local, a efectos del presente
régimen, el agente que sea contratado conforme a los usos localespara la realización de tareas manuales ode servicio s en un puestode
trabajonoprevistoen la relación anexa al presupuestode la Fundación
y retribuido con cargo a los créditos globales habilitados con este finen el presupuesto.
4. El Director, nombrado por la Comisión de las Comunidades Euro-
peas, será contratado para un puesto de trabajo de los comprendidos en
la relación anexa al presupuestode la Fundación, para ejercer las
funciones previstas en el artículo 9 del Reglamento (CEE) n. 1365/75.
El Director adjunto, nombrado por la Comisión de las Comunidades
Europeas, será contratado para un puesto de trabajo de los compren-didos en la relación anexa al presupuesto de la Fundación, paraprestar su asistencia al Director y reemplazarle en caso de ausencia o
impedimento.
5. El Director estará facultado para concertar la contratación de los
agentes contemplados en los apartados 2 y 3.
El presidente del Consejo de Administración de la Fundación estará
facultado para firmar los contratos del Director y del Director adjunto.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 2
(1)D O noL 139 de 30. 5. 1975, p. 1.
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TÍTULO II
DELOSAGENTESDELAFUNDACIÓN
CAPÍTULO 1
Artículo 2
Los contratos de los agentes podrán ser celebrados con una duración
determinada oindeterminada.
Los contratos de duración determinada no podrán ser superiores a cinco
años; serán renovables.
Artículo 3
La contratación de los agentes sólo podrá tener por objeto la provisión
en las condiciones previstas en el presente Título, de una vacante de unpuestode trabajoco mprendidoen la relación anexa al presupuestodela Fundación. Las vacantes que se haya decididocubrir serán o bjetodela publicidad pertinente. Las modalidades de la publicidad las adoptará
el Consejo de Administración.
Artículo 4
Los agentes se clasifican en cuatro categorías, subdivididas en grados,
correspondientes a las funciones que deban ejercer.
La clasificación de los agentes se realizará teniendo en cuenta sus
cualificaciones y su experiencia profesional.
La correspondencia entre las funciones tipo y los grados se establece en
el cuadrosiguiente:
Categoría Grado Función tipo
A A 5 Administrador principal
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150AdministradorA7
A 8 Administrador adjunto
B B 1 Asistente principal
B 3 Asistente
B 5 Asistente adjunto
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Secretarioprincipal
Oficial principal
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Secretarioesteno dactilógrafo
Oficial C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5Dactilógrafo
Oficial adjunto
D D 2 Agente cualificado
D 4 Agente nocualificado
Basándose en dicho cuadro, el Consejo de Administración establecerá,
de acuerdo con la Comisión de las Comunidades Europeas, la descrip-ción de las funciones y atribuciones correspondientes a cada funcióntipo.
Artículo 5
Los contratos de los agentes deberán precisar el grado y escalón a los
que los interesados queden adscritos.
Los agentes reclutados serán clasificados en el primer escalón de su
grado. Sin embargo, teniendo en cuenta la formación y experienciaprofesional específica de los interesados, el Director podrá concederlesuna bonificación de antigüedad en este grado; esta bonificación nopodrá exceder de cuarenta y ocho meses.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 3
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Si un agente es destinado a un puesto de trabajo que corresponda a un
grado superior a aquél para el que había sido contratado, deberáincluirse, necesariamente, una claúsula adicional al contrato.
Artículo 6
1. Se establece un Comité de personal que ejercerá las atribuciones
previstas en el presente régimen.
2. La composición y procedimiento de este órgano serán estable-
cidos por el Consejo de Administración de conformidad con el Anexo
I.
3. El Comité de personal representará los intereses del personal ante
la Fundación y asegurará el contacto permanente entre ésta y elpersonal. Cooperará al buen funcionamiento de los servicios, facilitantola manifestación y expresión de la opinión del personal.
Pondrá en conocimiento del Director las dificultades de alcance general
referentes a la interpretación y aplicación del presente régimen. Podrá
ser consultada sobre todo asunto de esta naturaleza.
El Comité someterá al Director sugerencias relativas a la organización
y funcionamiento de los servicios y propuestas que tengan por finalidadla mejora de las condiciones de trabajo del personal o de sus condi-ciones de vida en general.
4. El agente titular de un contrato de duración superior a un año de
duración indeterminada será elector y elegible en el Comité depersonal.
También será elector el agente titular de un contrato de duración infe-
rior a un año, cuando lleve en funciones, como mínimo, seis meses.
CAPÍTULO 2
Derechosyobligaciones
Artículo 7
El agente deberá desempeñar sus funciones y regir su conducta
teniendo como única guía el interés de la Fundación, sin solicitar ni
aceptar instrucciones de ningún gobierno, autoridad, organización opersona ajena a la Fundación.
El agente no podrá aceptar de un gobierno ni de ninguna fuente ajena a
la Fundación, sin autorización del Director, ninguna distinción honorí-fica, con decoración, merced, donativo o remuneración, sea cual fuere
su naturaleza, salvo por razón de servicios prestados antes de su contra-
tación, odurante el transcursode la excedencia especial po r serviciomilitar o nacional, y sólo por causa de tales servicios.
Artículo 8
El agente se abstendrá de todo acto y, en particular, de toda expresión
pública de opinión que pudiera atentar a la dignidad de su función.
El agente no podrá ejercer una actividad ajena al servicio, remunerada
ono .
Artículo 9
Cuando el cónyuge de un agente ejerza profesionalmente una actividad
lucrativa, éste deberá declarar dicha circunstancia al Director.
En caso en que esta actividad resultase incompatible con la del agente,
y si éste nopudiere garantizar que aquella terminará en un plazodeter-minado, el Director decidirá si el agente será mantenido en susfunciones.
Artículo 10
El agente que en el ejercicio de sus funciones se vea obligado a
pronunciarse sobre un asunto en cuyo tratamiento o solución tuviere1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 4
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un interés personal susceptible de menoscabar su independencia, deberá
ponerlo en conocimiento del Director.
Artículo 11
El agente que sea candidatoa un cargoparlamentariodeberá so licitar
la excedencia no retribuida por un período que no podrá exceder detres meses.
El Director considerará la situación del agente que haya sido elegido.
Según la importancia de dicho cargo y las obligaciones que impongaa su titular, el Director decidirá si el agente puede seguir en activo osi debe solicitar una excedencia no retribuida. En este caso, la exce-dencia tendrá una duración igual a la del mandatodel agente.
Artículo 12
El agente estará obligado, después del cese de sus funciones, a respetar
los deberes de probidad y corrección en cuanto a la aceptación de
determinadas funciones o beneficios.
Artículo 13
El agente estará obligado a observar la mayor discrección en todo lo
que se refiera a los hechos e informaciones de los que hubiere tenidoconocimiento en el desempeño o con ocasión del ejercicio de sus
funciones; no deberá comunicar, bajo ninguna forma, documentos o
informaciones que no hubieran sido hechos públicos a personas queno estuvieren cualificadas para tener conocimiento de los mismos.Continuará sometido a esta obligación tras el cese de sus funciones.
El agente nodeberá abstenerse de publicar ohacer publicar, individual-
mente o en colaboración, cualquier texto cuyo objeto tenga relacióncon la actividad de la Fundación, sin autorización del Director. Laautorización sólo podrá ser denegada en el caso en que la publicación
en cuestión sea susceptible de comprometer los intereses de la Funda-
ción.
Artículo 14
Todos los derechos dimanantes de trabajos efectuados por un agente en
el ejercicio de sus funciones quedarán atribuidos a la Fundación.
Artículo 15
El agente no podrá revelar, en un procedimiento judicial, por ningún
concepto, asuntos de los que haya tenido conocimiento por razón de
sus funciones, sin autorización del Director. Esta autorización única-
mente podrá denegarse si los intereses de la Fundación lo exigieren ysi la denegación noimplicare co nsecuencias penales para el agenteinteresado. El agente seguirá sometido a esta obligación incluso tras elcese de sus funciones.
El párrafoprimeronoserá aplicable al agente oantiguoagente que
testifique ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas enun asuntoque afecte a un agente oantiguoagente de la Fundación.
Artículo 16
Los agentes estarán obligados a residir en la localidad de su destino o a
una distancia de la misma que noento rpezca el ejerciciode susfunciones.
Artículo 17
Los agentes de cualquier rango estarán obligados a asistir y aconsejar a
sus superiores y serán responsables de la ejecución de los trabajas que
se les encomienden.
El agente encargadode dirigir un servicioserá respo nsable ante sus
superiores del ejercicio de la autoridad que le haya sido conferida y1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 5
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del cumplimientode las órdenes que imparta. La respo nsabilidad de
sus subordinados no le exonera de las suyas.
Cuando estimare que una orden recibida está afectada por alguna irre-
gularidad, oque su ejecución pudiera implicar graves inco nvenientes,deberá exponer sus reparos a su superior jerárquico. Si éste confirmarela orden por escrito, deberá ejecutarla salvo que fuere contraria a la ley
penal►
M1oa las no rmas de seguridad aplicables ◄.
Artículo 18
Podrá exigirse al agente la reparación total o parcial del perjuicio
sufrido por la Fundación como consecuencia de faltas personalesgraves cometidas en el ejercicio o con ocasión del ejercicio de susfunciones.
El Director adoptará decisión motivada previo cumplimiento de las
formalidades exigidas en materia disciplinaria.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas tendrá compe-
tencia jurisdiccional plena para juzgar los litigios basados en lapresente disposición.
Artículo 19
Los privilegios y las inmunidades a que tengan derecho los agentes se
confieren exclusivamente en interés de la Fundación. Sin perjuicio delos dispuesto en el protocolo sobre los privilegios y las inmunidades
de las Comunidades Europeas, los interesados no están dispensados de
cumplir sus obligaciones privadas ni de observar las leyes y los regla-mentos de policía en vigor.
Artículo 20
La Fundación asistirá a los agentes, en especial mediante la persecu-
ción contra los autores de amenazas, ultrajes, injurias, difamaciones oatentados contra las personas y o los bienes, de que el agente, o losmiembros de su familia, sean objeto por su condición de tales o como
consecuencia del ejercicio de sus funciones.
La Fundación reparará los daños sufridos por el agente por esta causa
siempre que éste no los haya originado, intencionadamente o por negli-
gencia grave y no haya podido obtener resarcimiento del autor.
La Fundación facilitará el perfeccionamiento profesional del agente, en
la medida en que sea compatible con las exigencias del buen funciona-
miento de los servicios y conforme a sus propios intereses.
Al agente encargado por el Director de la Fundación de realizar los
cursos en el marco del perfeccionamiento profesional previsto en elapartado tercero se le podrá asignar una indemnización en las condi-ciones que fija el artículo 9 bis del Anexo IV.
Artículo 21
Los agentes gozarán del derecho de asociación; podrán, en particular,
ser miembros de organizaciones sindicales o profesionales.
Artículo 22
El agente podrá someter una reclamación al Director.
Las decisiones individuales adoptadas en aplicación del presente
régimen deberán ser comunicadas inmediatamente por escrito al agenteinteresado. Las decisiones que impliquen una acusación serán moti-
vadas.
Las decisiones individuales referentes a la situación administrativa
serán anunciadas en los edificios de la Fundación.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 6
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CAPÍTULO 3
Condicionesdecontratación
Artículo 23
1. La contratación de los agentes tendrá por objeto garantizar a la
Fundación la colaboración de personas que posean las más altas cuali-
dades de competencia, rendimiento e integridad, reclutadas sobre unabase geográfica lo más amplia posible, entre los nacionales de losEstados miembros de las Comunidades Europeas.
Los agentes serán seleccionados sin distinción de raza, creencias o
sexo.
Ninguna función podrá estar reservada a nacionales de un Estado
miembrodeterminado .
2. Sólo podrán ser contratadas como agentes las personas que
cumplan las condiciones siguientes:
a) que sean nacionales de uno de los Estados miembros de las Comu-
nidades Europeas, salvo excepción acordada, con carácter
excepcional, por el Consejo de Administración, y que estén en pleno
goce de sus derechos políticos;
b) que se encuentren en situación regular respectoa las leyes de reclu-
tamientoal serviciomilitar que les sean aplicables;
c) que ofrezcan las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio
de sus funciones;
d) que reúnan las condiciones de aptitud física requeridas para el ejer-
ciciode sus funcio nes;
e) que justifiquen poseer el conocimiento en profundidad de una de las
lenguas de las Comunidades Europeas y un conocimiento satisfac-
torio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de
las funciones que puedan ser llamados a ejercer.
Artículo 24
Antes de su contratación, al agente será sometido a examen por un
médicodesignadopo r la Fundación, a fin de garantizar que reúne lascondiciones exigidas en la letra d) del apartado 2 del artículo 23.
Artículo 25
El agente deberá realizar un período de prueba cuya duración no podrá
ser superior a seis meses.
Al término de este período de prueba, el contrato del agente, que no
haya demostrado cualidades profesionales suficientes será rescindido.En este caso, el agente tendrá derecho a una indemnización equivalentea un tercio de su sueldo base por cada mes del período de prueba reali-zado.
Si durante su período de prueba el agente se viere impedido de ejercer
sus funciones, como consecuencia de enfermedad o de accidente, porun período mínimo de un mes, la autoridad habilitada para concluir sucontratación podrá prorrogar el período de prueba por una duración
correspondiente.
CAPÍTULO 4
Condicionesdetrabajo
Artículo 26
Los agentes en activo estarán a la disposición de la Fundación en todo
momento.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 7
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Sin embargo, la duración normal del trabajo no podrá exceder de
cuarenta y dos horas semanales según un horario diario establecidopor el Director.
Artículo 27
No podrá obligarse a los agentes a trabajar horas extraordinarias, salvo
en casos de urgencia o de acumulación excepcional de trabajo; eltrabajo nocturno, en domingos o en días feriados sólo podrá ser auto-
rizado mediante un procedimiento que establecerá el Director. El total
de horas extraordinarias exigidas a un agente no podrá exceder de 150horas por período de seis meses.
Las horas extraordinarias cumplidas por agentes de las categorías A y
B nodarán derechoni a co mpensación ni a remuneración.
Las horas extraordinarias cumplidas por agentes de las categorías C y
D darán derecho, en las condiciones fijadas en el Anexo II, a la conce-sión de un permiso compensatorio o, si las condiciones del servicio nopermitieren la compensación en el mes siguiente al mes en que sehubieran efectuado, a la concesión de una remuneración.
Artículo 28
Los agentes tendrán derecho a una vacación anual de veinticuatro días
laborables como mínimo y treinta días laborables como máximo, poraño natural, de acuerdo con la regulación que establezca el Consejode Administración de acuerdo con la Comisión, previa consulta al
Comité de personal.
Aparte de estas vacaciones podrán otorgarse, a título excepcional y a
petición del interesado, licencias especiales. Las normas de concesiónde estas licencias se establecen en el AnexoIII.
Artículo 29
Independientemente de las vacaciones y licencias previstas en el
artículo28, las mujeres embarazadas tendrán derecho , previa presenta-ción de un certificado médico, a una licencia que comenzará seissemanas antes de la fecha probable del parto indicada en el certificadomédicoy terminará ►
M1diez semanas ◄después de la fecha del
parto sin que su duración total pueda ser inferior a ►M1dieciséis
semanas ◄.
Artículo 30
1. El agente que justificare su imposibilidad para ejercer sus
funciones como consecuencia de enfermedad o accidente disfrutará
automáticamente de una licencia por enfermedad, manteniendo su
remuneración.
El interesado deberá comunicar su indisponibilidad a la Fundación en
el más breve plazopo sible, precisandoal mismotiempoel lugar en
que se encuentre. A partir del cuartodía de ausencia del trabajodeberá
presentar un certificado médico. Podrá ser sometido a los controlesmédicos que la Fundación disponga.
Cuando estas ausencias por enfermedad no superiores a tres días
excedan, en un período de doce meses, un total de doce días, el
Director adoptará una decisión a la vista del informe de un médico
designado por la Fundación, tras haber tenido conocimiento delinforme emitido por el médico elegido por el interesado.
No obstante, el disfrute de la licencia retribuida por enfermedad estará
limitada a la duración de los servicios prestados por el agente siempre
que ésta sea como mínimo de un mes. Esta licencia no podrá prolon-
garse más allá de la duración del contrato del interesado.
Al término de estos plazos, se concederá una licencia no retribuida al
agente cuyoco ntratonohaya sidorescindidoa pesar del hechode nohaber podido aún reincorporarse a sus funciones.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 8
▼B
Sin embargo, el agente aquejado de una enfermedad profesional o
víctima de accidente sobrevenido como consecuencia del ejercicio desus funciones continuará percibiendo, durante todo el tiempo de su
incapacidad de trabajo, su retribución íntegra hasta tanto no pueda
hacer valer los derechos previstos a tal fin en la legislación nacionalaplicable en virtud del artículo38.
2. Los agentes estarán obligados a someterse cada año a una visita
médica preventiva realizada por un médico designado por la Fundacióno por otro que ellos hayan elegido.
En este último caso, los honorarios médicos serán por cuenta de la
Fundación hasta un importe máximo fijado por el Consejo de Adminis-tración.
Artículo 31
El agente no podrá ausentarse sin autorización previa de su superior
jerárquicosalvoen casode enfermedad ode accidente. Sin perjuiciode la eventual aplicación de las medidas disciplinarias correspon-dientes, la ausencia, no autorizada, debidamente comprobada serácomputada dentro del período de vacaciones anuales del interesado. Si
llegara a agotar la duración de las vacaciones se deducirá de sus remu-
neraciones la cantidad correspondiente al tiempo excedido.
Si un agente decidiere permanecer durante su licencia por enfermedad
en un lugar distinto del de su destino, deberá obtener la autorización
previa del Director.
Artículo 32
La lista de días feriados será la que adopte el Consejo de Administra-
ción de acuerdo con la Comisión de las Comunidades Europeas, previa
consulta al Comité de personal.
Artículo 33
A título excepcional, el agente podrá tener derecho, a petición propia, a
una licencia no retribuida por motivos imperativos de índole personal.El Director fijará la duración de esta licencia, que no podrá exceder dela cuarta parte de la duración de los servicios prestados por el intere-
sadoni ser superio r a tres meses.
La duración de la licencia regulada en el párrafoprimeronoserá tenida
en cuenta para la aplicación del párrafosegundodel artículo35.
Artículo 34
El agente que fuere movilizado se le concederá una licencia. Dicho
agente tendrá derechoa su retribución íntegra durante un tiempoequi-valente al período de servicio prestado y, como máximo, durante 3meses. A la expiración de este plazo, el agente tendrá derecho, durante
el tiempo que dure la movilización y como máximo durante la mitad
del tiempode servicioprestado , a una indemnización igual a la terceraparte de su sueldo base. Al término de este nuevo plazo, se concederáal agente una licencia sin sueldo.
De las retribuciones previstas en el párrafo anterior se deducirá el
sueldo militar percibido por el interesado a lo largo del período corres-pondiente.
CAPÍTULO 5
Retribucioneseindemnizaciones
Artículo 35
Los agentes tendrán derecho a la retribución correspondiente a su grado
y escalón en la condiciones fijadas en el Anexo IV.
El agente que cumpla dos años de antigüedad en un escalón de su
grado accederá automáticamente al escalón siguiente de tal grado.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 9
▼B
Artículo 36
En casode fallecimientode un agente, el cónyuge superviviente a lo s
hijos a su cargo percibirá la retribución global del fallecido, hasta el findel tercer mes siguiente al del fallecimiento.
Artículo 37
El agente tendrá derecho, en las condiciones fijadas en el Anexo IV, a
la indemnización en que hubiere incurrido con ocasión de su incorpo-
ración al servicioodel términode su co ntratoy en el ejerciciooco n
ocasión del ejercicio de sus funciones.
CAPÍTULO 6
SeguridadSocial
Artículo 38
1. Para la cobertura de los riesgos de enfermedad, accidente, inva-
lidez y muerte y para permitir al interesadola co nstitución de una
pensión de jubilación, el agente quedará sometido a la legislación de
seguridad social del Estado miembro en cuyo territorio desempeñe susfunciones.
Sin embargo, el agente podrá optar entre la aplicación de la legislación
de dichoEstadomiembroy la aplicación de la legislación del Estadomiembro a la que se hallaba sometido anteriormente o del Estadomiembro del que sea natural, en lo que se refiere a las disposicionesque no sean las de complementos familiares, cuya concesión regularáel Anexo IV. Esta derecho de opción, que sólo se podrá ejercer una
única vez en un plazode seis meses siguientes a la fecha de la co ntra-
tación o de la entrada en vigor del presente Reglamento, tendrá efectoen la fecha de su entrada en servicio.
La Fundación se hará cargo de las cotizaciones empresariales previstas
en la legislación aplicable cuandoel agente sea afiliadoa un régimende seguridad social obligatorio, o a los dos tercios de las cotizacionesrequeridas al interesado si el agente continuara estando afiliado, a títulovoluntario, al régimen nacional de seguridad social al que pertenecía
antes de su incorporación al servicio de la Fundación o cuando se
afilie, voluntariamente, a un régimen nacional de seguridad social.
2. En la medida en que el apartado1 nopudiera ser de aplicación, el
agente será asegurado, con cargo a la Fundación y hasta el límite de
dos tercios, como prevé dicho apartado, contra los riesgos de enfer-medad, accidente, invalidez y muerte, así como para permitirle laconstitución de una pensión de jubilación. Las condiciones de aplica-ción de la presente disposición se establecerán por el Consejo deAdministración, previo informe del Comité de personal.
Artículo 39
1. En casode nacimientode un hijodel agente, se transferirá una
asignación de 8 000 francos belgas a la persona que asuma la custodia
real de dichohijo .
La misma asignación será transferida al agente que adopte un niño no
mayor de cinco años y lo tenga a su cargo según lo dispuesto en el
apartado2 del artículo7 del AnexoIV.
Dicha cuantía corresponde a la cuantía indicada en el apartado 1 del
artículo 74 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Euro-
peas y será ajustada de forma automática en caso de que éste sea
modificado.
2. Tendrán derechoa la misma asignación en casode interrupción
del embarazodespués de lo s siete meses.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 10
▼M1
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▼M1
3. El beneficiario de la asignación por nacimiento estará obligado a
declarar las asignaciones de la misma naturaleza percibidas por otrolado en función del mismo niño; de forma que estas asignaciones se
deduzcan de la anteriormente prevista. Si el padre y la madre fueren
agentes de la Fundación, la asignación se hará efectiva una sola vez.
Artículo 40
En casode fallecimientode un agente, la Fundación se hará cargolo s
gastos de traslado del cuerpo hasta el lugar de origen del agente.
Artículo 41
Podrán concederse donaciones, préstamos o anticipos a los agentes que
se encuentren en una situación particularmente difícil, como resultadode una enfermedad grave o prolongada o por razón de circunstanciasfamiliares.
Dichas disposiciones serán aplicables por analogía al antiguo agente a
la expiración de su contrato, cuando el agente quede incapacitado paratrabajar como consecuencia de una enfermedad grave o prolongada o
de un accidente ocurridos durante su contrato y siempre que justificase
no estar acogido a otro régimen de seguridad social.
CAPÍTULO 7
Devolucióndecantidadespercibidasenexceso
Artículo 42
Las cantidades percibidas en exceso podrán dar lugar a su devolución
si el beneficiario hubiere tenido conocimiento de la irregularidad delpagoosi ésta fuere tan evidente que nohubiere po didodejar de adver-tirla.
CAPÍTULO 8
Recursos
Artículo 43
1. Cualquier persona contemplada en el presente régimen podrá
presentar ante el Director una demanda invitándole a que adopte una
decisión en tal sentido. El Director notificará su decisión motivada al
interesadoen un plazode cuatromeses a partir del día en que hayasidopresentada la petición. Transcurridodichoplazo , la falta derespuesta a la demanda significará decisión denegatoria, que podrá serobjeto de una reclamación, tal como se define en el apartado 2.
2. Cualquier persona contemplada en el presente régimen, podrá
presentar ante el Consejo de Administración una reclamación dirigidacontra un acto recurrido, tanto si el Director ha tomado una decisión
como si se ha abstenido de adoptar una medida impuesta por el
régimen. La reclamación se deberá presentar dentrode un plazodetres meses. Este plazoempezará a co ntar a partir:
— del día en que se le haya notificado la decisión al destinatario y, en
todo caso, como muy tarde, del día en que el interesado tenga cono-
cimientode ella, si se tratare de una medida de carácter subjetivo ;
sin embargo, si un acto de carácter subjetivo fuere de tal naturalezaque agraviare a una persona distinta al destinatario, dicho plazoempezará a contar respecto a la persona aludida a partir del día enque ésta tenga conocimiento de ello y, en todo caso, como muytarde, del día de la publicación;
— de la fecha en que expire el plazode respuesta, cuandola reclama-
ción se refiera a una decisión denegatoria, tal como se define en elapartado1.
El Consejo de Administración notificará su decisión motivada al intere-
sadodentrode un plazode cuatromeses a partir del día en que hayasidopresentada la reclamación. Una vez expiradoeste plazo , la falta de1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 11
▼B
▼B
respuesta a la reclamación significará decisión denegatoria que podrá
ser objeto de un recurso tal como se define en el artículo 44.
3. La solicitud y la reclamación, por lo que respecta a los agentes,
deberán presentarse por la vía jerárquica, salvo si conciernen al supe-rior jerárquico directo del agente en cuyo caso podrán ser presentadasdirectamente ante la autoridad inmediatamente superior.
Artículo 44
1. El Tribunal de Justicia de la Comunidades Europeas tendrá
competencia para resolver en cualquier litigio entre la Fundación yuna de las personas contempladas en el presente régimen, que tenganpor objeto la legalidad de un acto recurrido por una de estas personas,tal como se define en el apartado 2 del artículo 43. En los litigios de
carácter pecuniario, el Tribunal de Justicia tendrá competencia jurisdic-
cional plena.
2. Sóloserá aceptable un recursoante el Tribunal de Justicia de las
Comunidades Europeas cuando:
— al Consejo de Administración le haya sido sometida previamente
una reclamación, tal como se define en el apartado 2 del artículo43 y en el plazo por éste previsto, y
— dicha reclamación haya sidoo bjetode una decisión explicita o
implícita denegatoria.
3. El recursoprevistoen el apartado2 deberá interpo nerse en un
plazode tres meses. Este plazoco ntará a partir:
— del día de la notificación de la decisión adoptada en respuesta a la
reclamación;
— de la fecha en que expire el plazode respuesta, cuandoel recurso
trate de una decisión denegatoria de una reclamación presentada encumplimientodel apartado2 del artículo43; sin embargo , cuando
se interese una decisión explícita denegatoria de una reclamación
después de la decisión implícita denegatoria, pero dentro del plazode recurso, aquélla hará que vuelva a correr el plazo de recurso.
4. A excepción de los dispuesto en el apartado 2, el interesado
podrá, previa presentación ante el Consejo de Administración de una
reclamación tal como se define en el apartado 2 del artículo 43, recurrir
inmediatamente ante el Tribunal de Justicia, a condición de que esterecurso esté acompañado por un requerimiento encaminado a obtenerlos aplazamientos en la ejecución del acto impugnado o de las medidasprovisionales. En tal caso, el procedimiento principal ante el Tribunalde Justicia quedará en suspenso, hasta el momento en que se interese
una decisión explícita oimplícita denegato ria de la reclamación.
5. Los recursos contemplados por el presente artículo serán
instruidos y juzgados conforme al reglamento de procedimiento esta-blecido por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
CAPÍTULO 9
Extincióndelcontrato
Artículo 45
Con independencia del fallecimiento del agente, su contrato quedará
extinguido:
1. En los contratos de duración determinada:
a) en la fecha establecida en el contrato;
b) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato, si
éste contiena una cláusula que otorgue al agente o a la Fundaciónla facultad de rescindir el contrato antes de su vencimiento. Este
plazo de preaviso no podrá ser superior a tres meses;
c) al términodel mes en el cual el agente cumpla la edad de 65
años.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 12
▼B
En caso de rescisión del contrato por parte de la Fundación, el
agente tendrá derechoa una indemnización igual a la tercera partede su sueldo base, por el período comprendido entre la fecha del
cese en sus funciones y la de vencimiento de su contrato.
2. En los contratos de duración indeterminada:
a) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato; éste
preaviso no podrá ser inferior a dos días por mes de servicioprestado, con una duración mínima de 15 días y un máximo de3 meses. No obstante, este plazo de preaviso no podrá comenzara contar durante el tiempo de licencia por maternidad o enfer-
medad, siempre y cuandoeste últimonosea superio r a tres
meses. El cómputo del plazo de preaviso, quedará suspendido,con la limitación más arriba mencionada, durante ambas licen-cias;
b) al finalizar el mes en el que el agente cumpla la edad de 65 años.
Artículo 46
Los contratos, ya sean de duración determinada o indeterminada:1. Deberán ser rescindidos por la Fundación sin preaviso en caso de
que el agente sea llamadoa filas.
2. Podrán ser rescindidos por la Fundación sin preaviso:
a) al término del período de prueba en las condiciones previstas en
el párrafosegundodel artículo25;
b) sin perjuiciodel artículo11, en el casode que el agente sea
elegido para algún cargo público, siempre que el Director estime
que el cargo público del agente es incompatible con el normalejerciciode sus funcio nes en la Fundación;
c) si el agente dejara de cumplir las condiciones previstas en las
letras a) y d) del apartado2 del artículo23;
d) si el agente no pudiera reincorporarse a sus funciones al término
de una licencia por enfermedad remunerada prevista en elartículo30. El agente tendrá derechoen este casoa una indemni-zación igual a su sueldo base y complementos familiares a razónde dos días por mes de servicio prestado.
Artículo 47
1. El contrato podrá ser rescindido sin preaviso por motivo discipli-
nario en caso de incumplimiento grave, voluntario o por negligencia delas obligaciones del agente. La decisión, que habrá de ser motivada,será adoptada por el Director. En todo caso se dará previamente al inte-
resado la oportunidad de presentar su defensa.
2. En este caso, el Director podrá decidir privar al interesado total o
parcialmente del derecho a la indemnización por gastos de reinstalación
previstos en el Anexo IV.
Artículo 48
1. El contrato de un agente deberá ser rescindido por la Fundación
sin preaviso, desde el momento en que el Director tenga conocimiento
de:
a) que el interesado hubiera proporcionado intencionadamente, datos
falsos relativos a sus aptitudes profesionales o a las condiciones
previstas en el apartado2 del artículo23, y
b) que estos datos falsos hubiesen sido determinantes para la contrata-
ción del interesado.
2. En este caso, el Director procederá a la rescisión del contrato,
oido el interesado. El agente deberá cesar inmediatamente en susfunciones. Será de aplicación el apartado 2 del artículo 47.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 13
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TÍTULO III
Delosagenteslocales
Artículo 49
Sin perjuicio del presente Título, las condiciones de empleo de los
agentes locales, en particular en lo relativo a:
a) formas de contratación y rescisión de contrato,
b) licencias,
c) retribución,
se determinarán por el Consejo de Administración, de acuerdo con la
Comisión de las Comunidades Europeas, sobre la base de la reglemen-
tación y de las costumbres existentes en el lugar donde el agente seanombrado para ejercer sus funciones.
Artículo 50
La Fundación asumirá, en materia de seguridad social, las cargas que
incumban a los empresarios en virtud de la reglamentación vigente enel lugar donde el agente sea nombrado para ejercer sus funciones.
Artículo 51
Los litigios suscitados entre la Fundación y el agente local se some-
terán a la jurisdicción competente en virtud de la legislación en vigoren el lugar donde el agente sea nombrado para ejercer sus funciones.
Artículo 52
El agente local titular de un contrato de duración superior a un año o
de duración indeterminada será elector y elegible en el Comité depersonal. También será elector el agente local titular de un contrato deduración inferior a un año, cuando lleve en funciones, como mínimo,
seis meses.
TÍTULO IV
ELDIRECTORYELDIRECTORADJUNTO
Artículo 53
1. Sin perjuicio del artículo 54, las disposiciones aplicables al
Director y al Director adjunto las determinará el Consejo de Adminis-tración.
2. El Director adjunto secundará al Director, le sustituirá en caso de
ausencia oimpedimento .
Artículo 54
Las disposiciones de los artículos 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20
y 21 relativas a los derechos y obligaciones y las de los artículos 43 y44 relativas a los recursos serán aplicables por analogía al Director y al
Director adjunto.
TÍTULO V
PRIVILEGIOSEINMUNIDADES
Artículo 55
Los artículos del 12 al 16 del Protocolo sobre los privilegios e inmuni-
dades de las Comunidades Europeas serán aplicables al agente de laFundación, al Director y al Director adjunto.
Los agentes tendrán derecho a las disposiciones de la letra a) del
artículo 12 de dicho Protocolo.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 14
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TÍTULO VI
RÉGIMENFISCAL
Artículo 56
El Reglamento (CEE, EURATOM, CECA) n. 260/68 del Consejo, de
29 de febrero de 1968, sobre fijación de las condiciones y el procedi-mientopara la aplicación del impuestoestablecidoa beneficiode las
Comunidades Europeas(
1) se le aplicará por analogía al agente de la
Fundación, al Director y al Director adjunto.
El impuestolopercibirá la Fundación, mediante retención en su o rigen.
El producto del impuesto se consignará como ingresos en el presu-puesto de las Comunidades Europeas.
TÍTULO VII
DISPOSICIÓNFINAL
Artículo 57
Las disposiciones generales de aplicación del presente régimen serán
dictadas por el Consejo de Administración de acuerdo con la Comisiónde las Comunidades Europeas, a propuesta del Director y previoinforme del Comité de personal.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y
directamente aplicable en cada Estadomiembro .1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 15
(1)D O noL 56 de 4. 3. 1968, p. 8.
▼B
ANEXO I
COMPOSICIÓN Y MODALIDADES DE FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉDEPERSONAL
Artículo único
El Comité de personal estará compuesto por miembros titulares, y en su caso
suplentes, cuyo mandato tendrá una duración de dos años. No obstante, la
Fundación podrá decidir la determinación de una duración menor del mandato,
sin que ésta pueda ser inferior a un año.
Las condiciones para la elección al Comité de personal serán determinadas por
la asamblea general de los agentes en servicio en el lugar de destino correspon-
diente. Las elecciones se harán por votación secreta.
La composición del Comité de personal deberá garantizar la representación de
todas las categorías de agentes.
La validez de las elecciones para el Comité de personal quedará subordinada a
la participación de dos tercios de los electores. No obstante, cuando no se
obtenga el quorum, se obtendrá la validez en una segunda votación, en caso de
que participe la mayoría de los electores.
Las funciones asumidas por los miembros del Comité de personal y por los
agentes componentes de un órgano creado por la Fundación, serán consideradas
como parte de los servicios que están obligados a prestar. El interesado no podrá
sufrir ningún perjuicio por desempeñar estas funciones.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 16
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ANEXO II
COMPENSACIÓNYREMUNERACIÓNDELASHORASEXTRAORDI-
NARIAS
Artículo 1
Las horas extraordinarias efectuadas por los agentes de las categorías C y D
darán derecho a compensación o remuneración, dentro de los límites fijados en
el artículo 27 del Reglamento, en las condiciones siguientes:
a) cada hora extraordinaria dará derecho a compensación mediante la concesión
de►M1una hora y media de tiempo libre ◄; sin embargo, las horas
extraordinarias efectuadas entre las 22 y las 7 horas en domingo o día
feriado, serán compensadas mediante la concesión de ►M1dos horas de
tiempolibre ◄; el tiempo compensatorio se concederá teniendo en cuenta
las necesidades del servicioy las perferencias del interesado ;
b) si las necesidades del servicionohubieren permitidola co mpensación de las
horas extraordinarias antes del fin del mes siguiente a aquél en que se
hubieren efectuado, el Director autorizará la remuneración de las horas
extraordinarias no compensadas a razón del ►M10,56%◄del sueldo
base mensual por cada hora extraordinaria según el baremo del apartado
anterior;
c) el tiempo de servicio extraordinario deberá ser superior a 30 minutos para
dar derecho a la compensación o remuneración de una hora extraordinaria.
Artículo 2
El tiempo necesario para trasladarse al lugar de una misión no podrá ser consi-
derado tiempo de trabajo extraordinario a los efectos de este Anexo. Las horas
de trabajo en el lugar de la misión que excedan del tiempo normal de trabajo,
podrán ser compensadas o, eventualmente, remuneradas por decisión del
Director.
Artículo 3
Como excepción a los artículos 1 y 2, las horas extraordinarias efectuadas por
algunos grupos de agentes de las categorías C y D que trabajen en condiciones
especiales, podrán ser remuneradas mediante una indemnización global cuya
cuantía y modalidades de atribución serán determinadas por el Consejo de
Administración, previo informe del Comité de personal.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 17
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ANEXO III
VACACIONESYLICENCIAS
Sección 1
VACACIONES ANUALES
Artículo 1
En el año en que el agente se incorpore al servicio o finalice el contrato, tendrá
derecho a dos días laborables de vacación por mes completo de servicio; dos
días laborables de vacación por fracción de mes de servicio superior a quince
días, y a un día laborable de vacación si la fracción de mes es igual o inferior
a quince días.
Artículo 2
Las vacaciones anuales podrán disfrutarse en uno o varios períodos a elección
del agente y considerando las necesidades del servicio. En cualquier caso
deberán comprender un período de dos semanas consecutivas. A los agentes de
nuevo ingreso no se les concederán hasta pasados tres meses de servicio salvo
en casos excepcionales debidamente justificados.
Artículo 3
Cuando durante el período de vacaciones anuales un agente resulta incapacitado
por enfermedad que le habría impedido prestar servicio si no hubiere estado de
vacaciones, el período de vacaciones será prolongado el tiempo de la incapa-
cidad debidamente justificada mediante certificadomédico .
Artículo 4
Si un agente noago tare el tiempode vacación anual antes del fin del añonatural
en curso por razones no imputables a las necesidades del servicio, el período
que podrá acumularse al tiempo de vacaciones del año siguiente no podrá
exceder de doce días.
Si un agente no hubiere agotado el tiempo de su vacación anual en el momento
del cese de sus funciones, se la pagará una compensación igual a la treinteava
parte de su retribución mensual en el momento de cesar en el servicio, por cada
día de vacaciones que no hubiere disfrutado.
Cuandoun agente en el mo mentode cesar en el serviciohubiere disfrutadode
un período de vacación anormal que excediere el número de días a que tuviere
derechoen el mo mentodel cese, se le practicará una reducción de haberes
calculada en la forma prevista en el párrafo anterior.
Artículo 5
Si un agente fuere llamado, en interés del servicio, a reincorporarse mientras se
encuentre de vacaciones o le fuere cancelada la autorización de vacación anual,
por razones de servicio, tendrá derecho al reembolso de los gastos debidamente
justificados en que hubiere incurrido por esta causa y la será concedida una
nueva licencia por viaje.
Sección 2
LICENCIAS ESPECIALES
Artículo 6
Además de la vacación anual podrán concederse licencias especiales a petición
del interesado. En concreto, en los casos siguientes deberán concederse permisos
dentro de los límites de tiempo indicados:
— por matrimonio del agente: cuatro días,
— por mudanza del agente: hasta dos días,
— por enfermedad grave del cónyuge: hasta tres días,
— por fallecimiento del cónyuge: cuatro días,
— por enfermedad grave de un ascendiente: hasta dos días,
— por fallecimiento de un ascendiente: dos días,
— por nacimiento o matrimonio de un hijo: dos días,
— por enfermedad grave de un hijo: hasta dos días,
— por fallecimiento de un hijo: cuatro días.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 18
▼B
Sección 3
LICENCIA POR VIAJE
Artículo 7
La duración de la vacación y licencia prevista en la Sección 1 será ampliada en
base a la distancia existente por ferrocarril entre el lugar de vacación o licencia
y el lugar de destinoen la fo rma siguiente:
— entre 50 y 250 Km: una jornada para viaje de ida y vuelta,
— entre 251 y 600 Km: dos jornadas para viaje de ida y vuelta,— entre 601 y 900 Km: tres jornadas para viaje de ida y vuelta,— entre 901 y 1 400 Km: cuatrojo rnadas para viaje de ida y vuelta,— entre 1 401 y 2000 Km: cincojo rnadas para viaje de ida y vuelta,— más de 2000 Km: seis jornadas para viaje de ida y vuelta.
Excepcionalmente podrán concederse amplicaciones a petición del interesado
debidamente justificadas si el viaje de ida y vuelta nopudiere realizarse en lo s
plazos previstos.
A efectos de lo dispuesto en este artículo, se entenderá por lugar de vacación el
lugar de origen del agente.
Las disposiciones precedentes serán aplicables al agente cuyo lugar de destino y
lugar de origen se encuentren en Europa. Si el lugarde destino y/o el lugar de
origen estuvieren fuera de Europa, se fijará por decisión especial, una licencia
por viaje que tenga en cuenta las necesidades del caso.
En casode licencias espaciales previstas en la Sección 2, se fijará, po r decisión
especial, una licencia por viaje eventual que tenga en cuenta las necesidades del
caso.
Si el agente tuviere derecho a las disposiciones previstas en el párrafo tercero
del apartado 2 del artículo 15 del Anexo IV, la licencia por viaje existente por
ferrocarril entre el lugar de origen del lugar de destino se determinará como
sigue:
— hasta 900 kilómetros: una jornada para viaje de ida y vuelta,
— más de 900 kilómetros: dos jornadas para viaje de ida y vuelta.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 19
▼M1
▼B
ANEXO IV
NORMASRELATIVASALASRETRIBUCIONESYALASINDEMNI-
ZACIONESPORRAZONESDELSERVICIO
Sección 1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
La retribución consistirá en un sueldo base, complementos familiares e indemni-
zaciones.
Artículo 2
La retribución de los agentes se expresará en francos belgas. Será pagada en la
moneda del país en el que ejerza sus funciones.
La retribución pagada en moneda distinta al franco belga se calculará sobre la
base de los tipos de cambio aplicables a la retribución en virtud del artículo 63
del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.
Artículo 3
La retribución de un agente, expresada en francos belgas, previa deducción de
las retenciones obligatorias establecidas en el presente régimen o en los regla-
mentos adoptados para su aplicación, será ponderada mediante un coeficiente
corrector superior, igual o inferior al 100%, según las condiciones de vida de
los diferentes lugares de destino.
Estos coeficientes serán iguales a los establecidos por el Consejo de las Comu-
nidades Euro peas, en base al artículo64 y al apartado2 del artículo65 del
Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.
Artículo 4
Los sueldos base mensuales serán los establecidos para cada grado y escalón en
el cuadrosiguiente:
GradosEscalones
12345678
A 5 52068 55348 58628 61908 65188 68468 71748 75028
A 6 44538 47120 49702 52284 54866 57448 60030 62612
A 7 37926 39969 42012 44055 46098 48141 50184 52227
A 8 33193 34644 36095 37546 38997 40448 41899 43350B 1 44538 47120 49702 52284 54866 57448 60030 62612
B 3 31528 33141 34754 36367 37980 39593 41206 42819
B 5 23675 24805 25935 27065 28195 29325 30455 31585
C 1 27443 28679 29915 31151 32387 33623 34859 36095
C 2 23460 24590 25720 26850 27980 29110 30240 31370
C 3 21687 22655 23623 24591 25559 26527 27495 28463
C 5 17492 18353 19214 20075 20936 21797 22658 23519
D 2 18140 19054 19968 20882 21796 22710 23624 24538
D 4 15558 16310 17062 17814 18566 19318 20070 20822
Artículo 5
Las retribuciones sufrirán las mismas adaptaciones que las que decida el
Consejo de las Comunidades Europeas en lo referente a las retribuciones de los
funcionarios de dichas Comunidades. ►
M1 ◄1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 20
▼M1
▼B
▼B
Sección 2
COMPLEMENTOS FAMILIARES
Artículo 6
1. La asignaciñon familiar se establecerá en un 5% del sueldo base del
agente, sin que pueda ser inferior a 1 276 francos belgas.
2. Tendrá derechoa la asignación familiar:
a) el agente casado,
b) el agente viudo, divorciado, separado legalmente o soltero que tenga uno o
varios hijos a su cargo, en el sentido de los apartados 2 y 3 del artículo 7,
c) mediante decisión especial y justificada del Director, adoptada sobre la base
de documentos fehacientes, el agente que no reúna las condiciones previstas
en las letras a) y b), peroasuma efectivamente cargas familiares.
3. En caso de que su cónyuge ejerza una actividad profesional lucrativa que
represente unos ingresos profesionales superiores ►M1al sueldobase anual de
un agente de grado C 3, escalón 3, ajustado por el coeficiente corrector fijado
por el país en el que el cónyuge ejerce su actividad profesional ◄, sin deduc-
ción del impuesto, el agente no tendrá derecho a esta asignación, salvo decisión
especial del Director. Se mantendrá sin embargo el derecho a esta asignación
cuando los cónyuges tengan uno o varios hijos a su cargo.
4. Cuando, en virtud de los apartados 1, 2 y 3, ambos cónyuges empleados
por la Fundación tengan derecho a la asignación familiar, ésta sólo se abonará
al cónyuge cuyosueldobase sea el más alto .
Artículo 7
1. El agente que tenga uno a varios a su cargo tendrá derecho, en las condi-
ciones previstas en los apartados 2 y 3, a una asignación de 1 983 FB mensuales
por cada hijo a su cargo.
2. Serán considerados hijos a su cargo, los legítimos, naturales o adoptivos
del agente o de su cónyuge cuando sean mantenidos efectivamente por el
agente.
Estoserá también válidopara el niñoque hubiere sidoo bjetode una so licitud
de adopción, cuyo procedimiento hubiere sido incoado.
3. La asignación será concedida:
a) de oficio, por los hijos que no hubieren alcanzado aún la edad de 18 años;
b) mediante petición motivada del agente interesado por los hijos entre 18 y 26
años que estuvieren recibiendo educación escolar o profesional.
4. Excepcionalmente podrán ser asimilados a hijos a su cargo, mediante deci-
sión especial motivada del Director, adoptada sobre la base de documentos
fehacientes, las personas respecto a las cuales el agente tenga la obligación legal
de dar alimentos y cuyo mantenimiento le imponga gastos importantes.
5. El derecho a la asignación por hijos a su cargo será prorrogable sin limita-
ción de edad si el hijo se encontrara afectado por una incapacidad o enfermedad
grave, que le impidiere subvenir a sus necesidades, durante toda la duración de
esta incapacidad oenfermedad.
6. Cada uno de los hijos a su cargo sólo dará derecho a una sóla asignación
de esta clase, inclusocuandoel cónyuge del agente presta servicioen una insti-
tución de las Comunidades Europeas.
Artículo 8
Los agentes tendrán derecho a una asignación por escolaridad de cuantía igual a
los gastos de escolaridad en que hubieren efectivamente incurrido hasta un
límite mensual de 1 772 francos belgas, por cada hija a su cargo, en el sentido
del apartado 2 del artículo 7, que asista regularmente y en jornada completa a un
centrode enseñanza.
El derechoa esta asignación co menzará el primer día del mes en el que el hijo
empiece a asistir a un centrode enseñanza primaria y terminará al final del mes
en que cumpla la edad de 26 años.
El límite mencionado en el párrafo primero se duplicará para:
— los agentes cuyo lugar de destino estuviere a una distancia de por lo menos
50 kilómetros:
— sea de una escuela europea,1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 21
▼M1
▼M1
— sea de un centro de enseñanza de su propia lengua en el que los hijos
asistan por razones pedagógicas imperiosas debidamente justificadas;
— los agentes cuyo lugar de destino estuviere a una distancia de por lo menos
50 Km de un centro de enseñanza postsecundaria del país de su nacionalidad
y de su lengua, a condición de que los hijos asistieren efectivamente a un
centro de enseñanza postsecundaria que se hallare por lo menos a 50 Km
del lugar de destinoy siempre que el agente tuviere derechoa una indemni-
zación por expatriación; esta última condición no se exigirá si en el país de
origen del agente no hubiere un centro de dicha índole.
Artículo 9
1. Los agentes que tengan derecho a los complementos familiares contem-
plados en la presente sección estarán obligados a declarar las asignaciones de
la misma naturaleza que perciban de otras fuentes; dichas asignaciones serán
deducidas de las que se abonen en virtud de lo dispuesto en los artículos 6, 7
y8 .
2. La asignación por hijos a su cargo podrá ser duplicada mediante decisión
especial motivada del Director, adoptada sobre la base de documentos médicos
fehacientes que prueben que el hijo supone cargas onerosas para el agente que
deriven de minusvalía mental ofísica que aqueje al hijoen cuestión.
Sección 2 bis
INDEMNIZACIÓN POR ENSEÑANZA
Artículo 9 bis
El agente encargado por el Director de la Fundación de realizar cursos en el
marco del perfeccionamiento profesional previsto en el párrafo tercero del
artículo20 del Reglamentopo drá recibir una indemnización igual al 0,45% del
sueldo mensual base por cada hora de curso realizada fuera del horario normal
de trabajo.
La indemnización se hará efectiva con la retribución correspondiente a uno de
los meses siguientes a la realización de los cursos.
Sección 3
INDEMNIZACIÓN POR EXPATRIACIÓN
Artículo 10
►M11.◄Se concederá una indemnización por expatriación en cuantía
igual al 16% del total del sueldo base, de la asignación familiar y de la asigna-
ción por hijos a su cargo:
a) a los agentes:
— que notengan ni hayan tenidonunca la nacio nalidad del Estadoen cuyo
territorio ►M1 ◄se encuentre en lugar de destino, y
— que en un período de cinco años cuyo término sea anterior en seis meses
a su entrada al serviciode las Co munidades, nohubieren resididoni ejer-
cido su actividad profesional principal, de forma habituel, en el territorio
europeo del tal Estado. Para la aplicación de esta disposición no se
tendrán en consideración las situaciones derivadas de servicios prestados
a otro Estado o a una organización internacional.
b) a los agentes que tengan o hayan tenido la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio esté situado su lugar de destino y que durante un período de diez
años anterior a su entrada en servicio hubieren residido habitualmente fuera
del territorio europeo de dicho Estado por causas que no sean el ejercicio de
funciones al servicio de un Estado o de una organización internacional.
La indemnización por expatriación no podrá ser inferior a 3 543 francos belgas
por mes.
2. El agente que, al no poseer ni haber poseído jamás la nacionalidad del
Estado sobre cuyo territorio se encuentra su lugar de destino, no cumpliere con
las condiciones previstas en el apartado 1, tendrá derecho a una indemnización
por expatriación equivalente a una cuarta parte de la indemnización por expa-
triación.
3. A los efectos de la aplicación de los apartados 1 y 2, el agente que por
matrimonio hubiere adquirido de oficio y sin posibilidad de renuncia, la nacio-1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 22
▼B
▼M1
▼B
▼M1
▼M1
nalidad del Estado sobre cuyo territorio está situado su lugar de destino, se
asimilará al contemplado en el primer guión de la letra a) del apartado 1.
Sección 4
INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO
A.Indemnizaciónporgastosdeinstalacióneindemnizaciónporgastosde
reinstalación
Artículo 11
1. El agente que sea contratado durante un período determinado, no inferior a
un año, o que el Director considere que debiere prestar un tiempo de servicio
equivalente, siempre que sea titularde un contrato de duración indeterminada,
tendrá, en las condiciones previstas en el apartado 2, a una indemnización por
gastos de instalación, cuya cuantía estará fijada para un tiempo previsible de
servicio:
— igual o superior a un año pero inferior a dos
añosa 1/3/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C150de la cuantía
establecida en
la letra a) del
apartado2— igual o superior a dos años pero inferior a tres
añosa 2/3
— igual o superior a tres años a 3/3
2. a) Los agentes que reúnan las condiciones que dan derecho a la indemniza-
ción por expatriación o que justifiquen que se han visto obligados a
cambiar de residencia para cumplir las obligaciones del artículo 16 del
régimen, tendrán derecho a una indemnización por gastos de instalación
equivalente a dos meses de sueldo base si se trata de un agente con
derechoa asignación familiar oa un mes si notiene derechoa esta asig-
nación.
Cuandoambo s cónyuges agentes de la Fundación tengan derechoa la
indemnización por gastos de instalación, ésta sólo se abonará al cónyuge
cuyosueldobase sea el más alto .
A la indemnización por gastos de instalación se le aplicará el coeficiente
corrector fijado para el lugar de destino del agente.
b) El agente destinadoa un nuevolugar de servicioque se vea o bligadoa
trasladar su residencia para cumplir las obligaciones del artículo 16 del
régimen recibirá una indemnización por gastos de instalación de la misma
cuantía.
c) La indemnización por gastos de instalación se calculará según el estado
civil y el sueldo del agente en el momento de su contratación o, en su
caso, el finalizar el período de prueba, o bien en la fecha de destino a
un nuevolugar de servicio .
Se pagará previa justificación documental de la instalación del agente en
su lugar de destino, y de su familia, si tuviere derecho a la asignación
familiar.
d) Si un agente con derecho a la asignación familiar no se instalare con su
familia en el lugar de su destino, recibirá únicamente la mitad de la
indemnización a que tendría normalmente derecho. Recibirá la otra mitad
cuandosu familia se instale en su lugar de destinosiempre que lohaga
dentro de los plazos fijados el apartado 4 del artículo 16. Si no se produ-
jere la instalación de la familia y si el agente fuere destinadoal lugar en
que su familia resida, notendrá derechopo r esta causa a indemnización
por gastos de instalación.
e) El agente que hubiere percibido la indemnización por gastos de instala-
ción y que voluntariamente abandonase el servicio de la Fundación,
antes de dos años desde el día de su ingreso al servicio de ésta, estará
obligado a devolver, en el momento de su partida, una parte de la indem-
nización calculada proporcionalmente a la parte de este plazo que no hayatranscurrido.
f) El agente que tenga derecho a la indemnización por gastos de instalación
estará obligado a declarar las indemnizaciones de la misma naturaleza que
pudiera percibir de otras fuentes, dichas indemnizaciones serán deducidas
de la prevista en el presente artículo.
Artículo 12
1. Al finalizar el contrato, el agente que reúna las condiciones previstas en el
apartado 1 del artículo 11 tendrá derecho a una indemnización por gastos de1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 23
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reinstalación equivalente a dos meses de su sueldo base, si se trata de un agente
con derecho a asignación familiar o a un mes si no posee esta condición,
siempre que hubiere cumplidocuatroaño s de servicioy que en su nuevoempleo
notuviere derechoa una indemnización similar.
Cuandoambo s cónyuges agentes de la Fundación tengan derechoa la indemni-
zación por gastos de reinstalación, ésta sólo se abonará al cónyuge cuyo sueldo
base sea el más alto.
El agente que hubiere cumplidomás de un añoy meno s de cuatrode servicio
tendrá derecho a una indemnización por gastos de reinstalación cuya cuantía
será proporcional a la duración del servicio cumplido, sin que se consideren las
fracciones del año.
Para el cálculo de este plazo no se computarán los períodos de permiso no
remunerados.
A la indemnización por gastos de reinstalación se le aplicará el coeficiente
corrector fijado para el último lugar de destino del agente.
2. En caso de fallecimiento de un agente, la indemnización por gastos de
reinstalación será pagada al cónyuge superviviente o, en su defecto, a las
personas reconocidas a su cargo en el sentido del artículo 7, aún en el caso de
que nose hubiere cumplidola co ndición de duración del servicioprevistoen el
apartado1.
3. La indemnización por gastos de reinstalación se calculará según el estado
civil y el sueldo del agente en el momento de finalizar su contrato.
4. La indemnización por gastos de reinstalación se pagará previa justificación
de la reinstalación efectiva del agente y de su familia, ode ésta si el agente
hubiere fallecido, en una localidad situada al menos a 70 Km de distancia de
su lugar de destino.
La reinstalación del agente, o de la familia del agente fallecido, deberá produ-
cirse en un plazo máximo de tres años tras el cese en el servicio.
El plazo de caducidad no podrá oponerse a los causahabientes que pudieren
demostrar no haber tenido conocimiento de las disposiciones anteriores.
Artículo 13
No obstante, la indemnización por gastos de instalación y la indemnización por
gastos de reinstalación previstas en los artículos 11 y 12, no podrán ser infe-
riores:
— a 5 000 FB para el agente que tenga derechoa la asignación familiar;
— a 3 000 FB para el agente que notenga derechoa esta asignación.
B.Gastosdeviaje
Artículo 14
1. El agente tendrá derecho al reembolso de los gastos de viaje, incurridos
por él mismo, su cónyuge y las personas a su cargo que convivan habitualmente
con él, en las siguientes circunstancias:
a) con motivo de su ingreso en el servicio, desde el lugar de reclutamiento
hasta el lugar de destino;
b) con motivo de finalizar el contrato, desde el lugar de destino al lugar de
origen definido en el apartado 3.
En casode fallecimientode un agente, la viuda y las perso nas a su cargo
tendrán derecho al reembolso de los gastos de viaje en las mismas condiciones.
Los gastos de viaje cubrirán también el precio de las reservas de plaza, el de
transporte de equipaje y, en su caso, los gastos de hotel que resulten necesarios.
2. El reembolso se efectuará según las siguientes bases:
— itinerario normal más corto y más económico, en ferrocarril, entre el lugar
de destinoy el de reclutamientoode o rigen;
— tarifa de primera clase para los agentes de categorías A y B, y de segunda
clase para los demás agentes;
— cuandoel viaje incluya un trayectono cturnode una duración mínima de seis
horas entre las 22 y las 7, gastos de coche cama hasta el precio en clase
turista o litera, previa presentación del billete comprobante.
Si se utilizare un medio de transporte distinto del previsto anteriormente, el
reembolso se calculará sobre la base del precio del viaje en ferrocarril en la
clase correspondiente, excluyendo el coche cama. Si el cálculo no pudiere efec-1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 24
▼B
tuarse sobre esta base, una decisión especial del Director fijará las modalidades
del reembolso.
3. El lugar de origen de un agente se determinará en el momento de su
entrada en el servicioteniendoen cuenta el lugar de reclutamientoodo nde se
centraban sus intereses. Esta determinación podrá ser revisada mediante decisión
especial del Director, mientras el interesado se encuentre en servicio o con
ocasión de su cese. Sin embargo mientras el interesaso se encuentre en servicio
la decisión de revisión sólo podrá ser adoptada excepcionalmente y previa justi-
ficación documental por el interesado.
En ningún caso esta revisión podrá conducir a desplazar el centro de interés del
agente del interior al exterior de los territorios de los Estados miembros de las
Comunidades Europeas y de los países y territorios mencionados en el Anexo
IV del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea.
Artículo 15
1. El agente tendrá derecho al pago de una suma global equivalente al coste
del viaje desde el lugar de destino a su lugar de origen, tal como se define en el
artículo7, para sí mismoy, si tuviere derechoa la asignación familiar, para su
cónyuge y personas a su cargo, en el sentido del artículo 14, en las siguientes
condiciones:
— una vez por año civil, si la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino y
el de origen fuere superior a 50 Km e inferior a 725 Km,
— dos veces por año civil, si la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino
y el de origen fuere de 725 Km o más.
Estas distancias serán calculadas según las modalidades previstas en el apartado
2 del artículo14.
Cuando ambos cónyuges sean agentes de la Fundación, cada uno de ellos tendrá
derecho, para sí mismo y para las personas a su cargo, al pago de una suma
global de los gastos de viaje, según lo dispuesto anteriormente; cada una de las
personas a su cargo sólo dará derecho a un único pago. En lo referente a los
hijos a su cargo, el pago se determinará en función de la petición de los
cónyuges, basándose en el lugar de origen de uno u otro cónyuge.
Si un agente contrajere matrimonio y tuviere por efecto la concesión del derecho
de la asignación familiar, los gastos de viaje correspondientes al cónyuge se
calcularán en proporción al perído transcurrido desde la fecha del matrimonio
hasta el fin del añonatural.
Las eventuales modificaciones en la base de cálculo que se produzcan como
resultado de un cambio en la situación familiar del agente, posterior al pago de
las cantidades, nodurán lugar a devo lución.
Los gastos de viaje de los niños de cuatro a diez años se calcularán sobre la
base de media tarifa. A estos efectos se considerará que han cumplido el cuarto
odécimoañode edad el 1 de enerodel añoen curso .
2. La cantidad global se calculará sobre la base del precio del billete en ferro-
carril de ida y vuelta en primera clase para los agentes de las categorías A y B,
y en segunda clase para los demás.
Sin embargo, si el viaje se realizare a una distancia de ida y vuelta igual o supe-
rior a los 800 kilómetros, el pago para los agentes de las categorías C y D se
hará efectivoso bre la base del precioen primera clase.
Si la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino y el lugar de origen fuere
superior a los 500 kilómetros y en el caso en que el itinerario usual incluyere la
travesía de un mar, el interesado tendrá derecho, previa presentación de los
billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión, en clase inmediatamente
inferior a la clase de lujo o a la primera clase.
Si el cálculonopudiere hacerse so bre esta base, una decisión especial del
Director fijará la forma de cálculo.
3. El agente que en el curso del año naturel cesare en sus funciones por causa
distinta del fallecimientoodisfrutare de un permisonoremuneradoen casode
que el período de servicio a la Fundación fuere inferior a nueve meses en el
transcursode ese año , sólamente tendrá derechoa una parte del pagoa que se
refiere el apartado 1, calculada en proporción al tiempo que hubiere pasado en
servicioactivo .
4. Las disposiciones precedentes serán aplicables al agente cuyo lugar de
destino y lugar de origen se encuentren en Europa. El agente cuyo lugar de
origen y/o de destino se hallen fuere de Europa tendrá derecho, una vez por
año civil y mediante presentación de los debidos justificantes, al reembolso de1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 25
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los gastos de viaje hasta su lugar de origen o, dentro del límite de estos gastos,
al reembolso de dichos gastos de viaje a otro lugar.
5. El derecho a las disposiciones del presente artículo sólo será concedido al
agente que cuente en su haber por lo menos nueve meses de servicio.
C.Gastosdetransportedemobiliarioyenseres
Artículo 16
1. El agente contratado para una duración determinada de por lo menos un
año o que a juicio del Director haya de cumplir un período de servicio equiva-
lente si fuere titular de un contrato de duración indeterminada, tendrá derecho,
en las condiciones previstas más abajo, al reembolso de sus gastos de transporte
de mobiliario y enseres.
2. Los gastos efectuados por el transporte del mobiliario y enseres personales,
incluidos los gastos de seguros de cobertura de riesgos sencillos (rotura, robo,
incendio), serán reembolsados al agente que se vea obligado a trasladar su resi-
dencia para cumplir la obligación del artículo 16 del régimen y que no haya
recibido la misma compensación por otro conducto. Tal reembolso no excederá
de los gastos previstos en un presupuesto previamente aprobado. A estos efectos
deberán presentarse al menos dos presupuestos a los servicios competentes de la
institución. Estos podrán elegir otra empresa de mudanzas si estiman que los
presupuestos presentados exceden de una cuantía razonable. En ese caso la
cuantía del reembolso podrá ser limitada al presupuesto presentado por esta
última empresa.
3. En caso de finalizar el contrato o de fallecimiento los gastos de mudanza
reembolsables serán los correspondientes al traslado desde el lugar de destino al
lugar de origen.
Si el agente fallecido fuere soltero estos gastos se reembolsarán a sus causaha-
bitantes.
4. El agente deberá efectuar la mudanza en el añosiguiente a la terminación
del período de prueba.
En caso de finalizar el contrato, la mudanza deberá en el plazo de tres años
previstoen el párrafosegundodel apartado4 del artículo12.
Los gastos de transporte de mobiliario y enseres en que se hubiere incurrido
pasados estos plazos sólo podrán ser reembolsados excepcionalmente y por deci-
sión especial del Director.
D.Indemnizacióndiaria
Artículo 17
1. El agente que justifique verse obligado a cambiar de residencia, en acata-
miento de las obligaciones formuladas en el artículo 16 del régimen, tendrá
derecho, por una duración determinada en el apartado 2, a una indemnización
diaria de las siguientes cuantías:
Agente con derecho a asignación fami-
liarAgente sin derechoa asignación fami-
liar
del 1 al 15 día a partir del 16 día del 1 al 15 día a partir del 16 día
Francos belgas por día natural
Categorías A y B 775 350 525 275
Categorías C y D 700 325 450 225
Cuandoambo s cónyuges agentes de la Fundación tengan derechoa la indemni-
zación diaria, los baremos que figuran en las dos primeras columnas sólo serán
aplicables al cónyuge cuyosueldobase sea el más alto . Las cuantías que figuran
en las otras dos columnas se aplicarán al otro cónyuge.
El baremo anteriormente mencionado será igual al que adopte el Consejo de las
Comunidades Europeas cada vez que se realice una revisión del nivel de las
remuneraciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto
de los funcionarios de las Comunidades.
2. La duración de la concesión de la indemnización diaria se determinará
como sigue:
a) para el agente que notenga derechoa asignación familiar será de 120 días;1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 26
▼B
b) para el agente que tenga derechoa asignación familiar será de 180 días o , si
el agente interesadohubiere de realizar un perío dode prueba de seis meses,
será equivalente a la duración de dichoperío dode prueba más un mes.
Cuandoambo s cónyuges agentes de la Fundación tengan derechoa la indemni-
zación diaria, la duración de la concesión prevista en la letra b) se aplicará al
cónyuge cuyo suledo base sea el más alto. Al otro cónyuge se le aplicará la
duración de la concesión prevista en la letra a).
En ningún casose co ncederá la indemnización diaria después de la fecha en que
el agente haya llevado a cabo su mudanza a fin de acatar las obligaciones del
artículo16 del Reglamento .
3. La indemnización diaria prevista en el apartado1 se reducirá a la mitad
durante los períodos en que el agente reciba las dietas diarias por misión
previstas en el artículo18.
E.Dietaspormisión
Artículo 18
1. El agente que viaje en cumplimientode una o rden de misión tendrá
derecho al reeembolso de los gastos de transporte y a dietas diarias en las condi-
ciones previstas a continuación.
2. La orden de misión determinará en concreto su probable duración sobre
cuya base se calculará el anticipo sobre las dietas que podrá obtener el intere-
sado. Este anticipo no se entregará, salvo decisión especial, cuando la misión no
deba durar más de veinticuatroho ras y tenga lugar en un país en que tenga
curso legal la moneda utilizada en el lugar de destino del interesado.
Artículo 19
1. Los gastos de transporte para los agentes en misión comprenderán el
precio del transporte efectuado por el itinerario más corte en ferrocarril, en
primera clase para los agentes de categoría A y B, y en segunda clase para los
demás.
Si el viaje comprende una distancia de ida y vuelta superior a 800 Km, los
agentes de las categorías C y D tendrán derecho al reembolso de los gastos
mencionados según la tarifa de primera clase de ferrocarril.
Mediante decisión del Director, los agentes de las categorías C y D en misión
que requiera un viaje de ida y vuelta inferior a 800 Km podrán obtener el reem-
bolso de los gastos mencionados según la tarifa de primera clase en ferrocarril,
si acompañan a un miembro del Consejo de Administración, al Director o a un
agente que viaje en primera clase.
Los gastos de transporte comprenderán igualmente:
— el precio de la reserva de plaza y del transporte de los equipajes necesarios;
— los suplementos para trenes rápidos (reembolsables previa presentación de
los billetes cuando se expidan billetes especiales);
— los suplementos de coche-cama (reembolsables previa presentación del
billete), si el viaje comprende un trayecto nocturno de una duración mínima
de seis horas comprendidas entre las 22 y las 7;
— en compartimento doble;— si el tren utilizado no tuviere la clase de coche-cama, el reembolso será el
correspondiente a la clase de compartimento directamente superior o al
compartimento individual si sólohubiere de este tipo , previa decisión del
Director.
2. Los agentes podrán ser autorizados a viajar en avión. En este caso el reem-
bolso podrá efectuarse previa presentación de los billetes, en clase
inmediatamente inferior ►
M1a la clase de lujoo ◄a la primera clase.
Mediante decisión del Director, los agentes que acompañen a un miembro del
Consejo de Administración o al Director en una misión podrán obtener el reem-
bolso del coste del billete previa presentación de éste, en la clase utilizada por el
miembro o por el Director.
En las condiciones fijadas por la reglamentación prevista en el párrafo segundo
del apartado 2 del artículo 12 del Anexo VII del Estatuto de los funcionarios de
las Comunidades Europeas se podrá conceder a los agentes que viajen en condi-
ciones especialmente fatigantes, el reembolso del coste del trayecto en la clase
que hubieren utilizado, previa presentación de los billetes y decisión del
Director.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 27
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Mediante decisión especial del Director, los agentes podrán ser autorizados a
transportar equipajes de peso superior al que se acepta en franquicia según las
condiciones de transporte.
3. Para los viajes en barco, las clases serán determinadas en cada caso por el
Director. Los agentes que viajen en barco percibirán, en lugar de las dietas
previstas en el artículo 20, una dieta de 225 francos belgas por período de vein-
ticuatroho ras durante la duración del viaje.
4. Los agentes podrán ser autorizados a utilizar su vehículo particular, para
una misión determinada, a condición de que la utilización de este medio de
transporte no aumente la duración prevista para el cumplimiento de la misión.
En este caso los gastos de transporte serán reembolsados globalmente en las
condiciones previstas en el apartado 1.
Sin embargo, el Director podrá decidir la concesión al agente que realice de
forma regular misiones en circunstancias de una cantidad por kilómetro reco-
rrido, en vez del reembolso de los gastos de viaje en ferrocarril, si la
utilización de los medios de transporte colectivo y el reembolso de los gastos
de transporte según las condiciones ordinarias supusiesen inconvenientes
notables.
El agente autorizado a utilizar su vehículo particular conservará la plena respon-
sabilidad por los accidentes que podrían ocasionarse a su vehículo o por éste a
terceros y deberá estar en posesión de una póliza de seguros que cubra su
responsabilidad civil hasta una cantidad suficiente a juicio del Director.
Artículo 20
1. a) La cuantía de las dietas se ajustará al siguiente baremo:
I
Categorías A y BII
Categorías C y D
1 320 francos belgas 1 220 francos belgas
b) Cuando la misión se realice fuera del territorio europeo de los Estados
miembros de las Comunidades Europeas, el Director podrá decidir la apli-
cación de otras cuantías.
2. La cuantía de las dietas que figura en las columnas I y II será reducida
respectivamente en 330 y 315 francos belgas por cada jornada de duración de
la misión, computada según el apartado 5, en la que el agente haya incurrido
en gastos de coche-cama reembolsables por la Fundación.
3. Se efectuarán las mismas deducciones cuando el agente no hubiera tenido
que pernoctar fuera del lugar de destino.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3, el cómputo de las
dietas diarias por misión se efectuará según las siguientes normas:
a) misión de duración igual o inferior a veinticuatro horas;
— duración igual o inferior a seis horas: reembolso de los gastos reales,
hasta el límite de la cuarta parte de la dieta diaria;
— duración igual o inferior a doce horas y superior a seis: mitad de la dieta
diaria;
— duración igual o inferior a veinticuatro horas y superior a doce: dieta
entera diaria;
b) misión de duración superior a veinticuatro horas:
— por cada período de veinticuatro horas: dieta entera;
— por el período residual igual o inferior a seis horas: sin dieta;— por el período residual igual o inferior a doce horas y superiod a seis:
mitad de la dieta;
— por el período residual superior a doce horas: dieta entera.
5. Las dietas por misión cubrirán de forma global todos los gastos del agente,
incluso los de desplazamiento al lugar de la misión, salvo los mencionados a
continuación que serán objeto de reembolso suplementario previa presentación
de justificantes:
a) gastos de telégrafo y teléfono interurbano o internacional por motivo del
servicio;
b) gastos de representación en los casos previstos en el artículo 21;
c) gastos excepcionales en que haya incurrido el agente para la ejecución de
una misión, bien en virtud de instrucciones especiales recibidas, bien en1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 28
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casos de fuerza mayor en interés de la Fundación y que tendrían por efecto
hacer claramente insuficientes las dietas asignadas.
6. Para las misiones de una duración prevista mínima de cuatro semanas en la
misma localidad, las dietas podrán reducirse en una cuarta parte siempre que el
agente interesadohubiera sidoinfo rmadoantes de su partida.
Esta reducción podrá decidirse en el curso de la propia misión; en este caso
tendrá efecto a los ocho días como mínimo tras su notificación al interesado
siempre que le queden por cumplir al menos cuatro semanas de misión en el
momento de la notificación.
7. Cuandoel agente en misión participe en una co mida obeneficie de un
alojamiento ofrecido o reembolso por una de las instituciones de las Comuni-
dades Europeas, administración u organismo nacional o internacional, estará
obligado a declararlo.
Las dietas sufrirán una reducción de 200 francos belgas por cada invitación a
una comida; las dietas previstas en las columnas I y II serán reducidas respecti-
vamente en 450 y 420 francos belgas por día de alojamiento ofrecido. Cuando
una de las instituciones delas Comunidades Europeas, administración u orga-
nismo nacional o internacional proporcionen o paguen al agente que se halle
en misión todas las comidas y el alojamiento, percibirá una asignación de 225
francos belgas por cada período de veinticuatro horas, en lugar de las dietas por
misión anteriormente previstas.
8. Las cuantías indicadas en los apartados 1, 2 y 7 serán aumentadas en un
10% cuandoel lugar de la misión sea París, 5% cuandose trate de Bruselas,
Luxemburgo o Estrasburgo 10% para los agentes de las categorías C y D,
cuandoel lugar de la misión sea Estrasburgo .
F.Reembolsoglobaldegastos
Artículo 21
Para los agentes que, en virtud de instrucciones especiales, se vean obligados a
efectuar ocasionalmente gastos para atenciones de carácter social o representa-
tivo por razones del servicio, la cuantía del reembolso será fijada en cada caso
particular según los justificantes que se presenten y en las condiciones que fije
el Director.
Artículo 22
El agente destinado a un lugar en el que las condiciones de alojamiento sean
consideradas especialmente difíciles podrá tener derecho a una indemnización
de vivienda.
La relación de los lugares en los que podrá ser concedida esta indemnización, su
cuantía máxima y las modalidades de concesión serán idénticas a las adoptadas
por el Consejo de las Comunidades Europeas, según el procedimiento mencio-
nado en el apartado 3 del artículo 65, del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades.
Artículo 23
El agente destinado a un lugar en el que las condiciones del transporte sean
consideradas especialmente difíciles y gravosas, debido a la distancia entre las
viviendas y el lugar de trabajo, podrá beneficiarse de una indemnización de
transporte.
La relación de los lugares en los que podrá ser concedida esta indemnización, su
cuantía máxima y las modalidades de concesión serán idénticas a las adoptadas
por el Consejo de las Comunidades Europeas, según el procedimiento mencio-
nado en al apartado 3 del artículo 65, del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades.
Sección 5
Artículo 24
►M1Las cuantías que figuran en la sección 4 ◄serán adaptadas automática-
mente cada vez que las cuantías correspondientes reflejadas en el Estatuto de los
funcionarios de las Comunidades Europeas sean modificadas.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 29
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Sección 6
PAGO DE LAS CANTIDADES DEVENGADAS
Artículo 25
1. El día 15 de cada mes se efectuará el pagode las retribucio nes devengadas
durante el mismo. La cuantía de la retribución se redondeará en francos belgas
por su límite superior.
2. Cuando la retribución mensual no deba abonarse en su totalidad será frac-
cionada en treinteavas partes:
a) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere igual o inferior a
quince, el númerode treinteavas partes de la retribución será el mismoque
el de las jornadas abonables;
b) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere superior a quince, el
númerode treinteavas partes de la retribución será igual a la diferencia entre
treinta y el número real de jornadas no abonables.
3. Cuando el derecho a las prestaciones familiares y a la indemnización por
expatriación nazcan después de la fecha de entrada al serviciodel agente, éste
tendrá derecho a ellos desde el primer día del mes en que se originen. Cuando
tales derechos se extingan, el agente tendrá derecho a devengarlos hasta el
últimodía del mes en que la extinción se pro duzca.
Artículo 26
Las cantidades debidas a los agentes serán pagadas en el lugar y en la moneda
del país donde el agente esté destinado.
Los apartados 2, 3 y 4 del artículo 17 del Anexo VII del Estatuto de los funcio-
narios de las Comunidades Europeas serán aplicables por analogía.1976R1860 — ES — 23.05.1980 — 002.001 — 30