1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—1
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►B ACTO DEL CONSEJO
de 3 de diciembre de 1998
por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol
(1999/C26/07)
(DOC26de30.1.1999,p.23)
Modificadopor:
DiarioOficial
nopágina fecha
►M1DecisióndelConsejode2dediciembrede1999 C364 1 17.12.1999
►M2DecisióndelConsejode2dediciembrede1999 C364 3 17.12.1999
►M3ActodelConsejode15demarzode2001 C112 1 12.4.2001
►M4DecisióndelConsejode15demarzode2001 C112 7 12.4.2001
►M5DecisióndelConsejode28demayode2001 C165 1 8.6.2001
►M6DecisióndelConsejode13dejuniode2002 C150 2 22.6.2002
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ACTO DEL CONSEJO
de 3 de diciembre de 1998
por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol
(1999/C26/07)
ELCONSEJODELAUNIÓNEUROPEA,
Visto el Convenio, basado en el artículo K.3 del Tratado de la Unión
Europea,porelquesecreaunaOficinaEuropeadePolicía(ConvenioEuropol)(
1)y,enparticular,elapartado3desuartículo30,
VistoeldictamendelConsejodeadministración,Considerando que corresponde al Consejo adoptar por unanimidad las
normasconcretasaplicablesalpersonaldeEuropol,
ADOPTAELSIGUIENTEESTATUTODELPERSONAL:1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—2
(1) DOC316de27.11.1995,p.1.
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Estatuto del personal de Europol1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—3
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ÍNDICE DE MATERIAS
TÍTULOI: Disposicionesgenerales
TÍTULOII: PersonaldeEuropol
Capítulo1: DisposicionesgeneralesCapítulo2: DerechosyobligacionesCapítulo3: CondicionesdenombramientoCapítulo4: CondicionesdetrabajoCapítulo5: RetribucionesyreembolsodegastosCapítulo6: Seguridadsocial
SecciónA: Cobertura de los riesgos de enfermedad y acci-
dente,prestacionesdecaráctersocial
SecciónB: CoberturadelosriesgosdeinvalidezymuerteSecciónC: Pensióndejubilación yasignaciónporceseenel
servicio
SecciónD: Financiación del régimen de cobertura de los
riesgos de invalidez y muerte así como del
régimendepensiones
SecciónE: LiquidacióndelosderechosSecciónF: PagodeprestacionesSecciónG: SubrogacióndeEuropol
Capítulo7: PagosenexcesoyendefectoCapítulo8: RégimendisciplinarioCapítulo9: RecursosCapítulo10: Extincióndelcontrato
TÍTULOIII: AgenteslocalesTÍTULOIV: DisposicionestransitoriasTÍTULOV: Entradaenvigor
LISTA DE APÉNDICES
Apéndice 1: PuestosdetrabajodeEuropol
Apéndice 2: Procedimientosdeselección
Apéndice 3: Compensaciónyretribucióndelashorasextraordinarias
Apéndice 4: Vacacionesylicencias
Apéndice 5: Retribucionesyreembolsodegastos
Apéndice 6: Régimendepensiones
Apéndice 7: Composición y modalidades de funcionamiento del
Comité de personal, la Comisión de invalidez y elConsejodedisciplina
Apéndice 8: Impuestos1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—4
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TÍTULOI
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. El presente Estatuto se aplicará a todo el personal nombrado
mediante contrato con Europol. El personal de Europol será de dos
tipos:
— agentes de Europol, el personal nombrado únicamente de entre los
serviciosnacionalescompetentes mencionadosenelapartado4delartículo 2 del Convenio Europol, así como el personal que pueda
sernombradodeentredichosserviciosoalmargendeellos,
— agenteslocales, enloscasosenqueselesmenciona expresamente
enelpresenteEstatuto.
2. El Estatuto se aplicará asimismo al director y a los directores
adjuntosdeEuropol,sinperjuiciodelConvenioEuropol.
Artículo 2
1. AlosefectosdelpresenteEstatuto,seentenderá por«agentesde
Europol»losmiembrosdelpersonalnombradosparaocuparunpuestodetrabajoincluidoenlarelacióndepuestosquefiguraenelapéndice1,exceptuandolosseñaladosparalosagenteslocales.
Paracadaunodedichospuestossedeterminarácuálpuedeserocupado
únicamenteporelpersonalcontratadodeentrelosserviciosnacionales
competentesmencionadosenelapartado4delartículo2delConvenioEuropolycuálpuedeserocupadotambiénporotrotipodepersonal.
Al personal contratado para ocupar un puesto que únicamente pueda
ser ocupado por personal nombrado de entre los servicios nacionalescompetentes podrá ofrecérsele un contrato temporal exclusivamenteparadichopuesto,conarregloalodispuestoenelartículo6.
2. Los puestos serán evaluados por Europol, y estarán sujetos a la
aprobación del Consejo de administración de Europol, en función dela naturaleza e importancia de la misión correspondiente y teniendo
encuentaelniveldeconocimientosyexperienciarequerido.
Elnúmeroycategoríadelospuestossedeterminaránanualmenteenun
apéndicedelpresupuesto.
Artículo 3
AlosefectosdelpresenteEstatuto, seentenderá por«agentelocal» el
agente contratado conforme a los usos locales para la realización de
tareas manuales o de servicio en un puesto señalado como tal en la
relacióndepuestosdelapéndice1.
Artículo 4
Se creará un Comité de personal dentro de Europol para ejercer las
atribuciones previstas en el presente Estatuto. La composición y las
normas de funcionamiento de dicho Comité de personal serán las que
seestablecenenelapéndice7.
Todos los agentes podrán ser electores y elegibles en el Comité de
personal.
Artículo 5
Los agentes gozarán del derecho de asociación; podrán, en particular,
sermiembrosdeorganizacionesdepersonal.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—5
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TÍTULOII
PERSONAL DE EUROPOL
CAPÍTULO1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6
LoscontratosdetodoslosagentesdeEuropoltendráninicialmenteuna
duración determinada comprendida entre uno y cuatro años. Los
primeroscontratospodránserrenovadosenlascondicionessiguientes:
— por un período máximo de seis años, incluida la duración del
primer contrato, en lo que se refiere al personal asignado a un
puestoquesólopuedeserocupadoporpersonalnombradodeentre
losservicioscompetentesmencionadosenelapartado4delartículo2delConvenioEuropol,
— por un período máximo de seis años, además de la duración del
primer contrato, en lo que se refiere al personal sujeto a disposi-ciones nacionales en materia de comisión de servicios, excedenciaespecialodesplazamientotemporalasignadoaunpuestonorestrin-
gido al personal nombrado de entre los servicios competentes
mencionadosenelapartado4delartículo2delConvenioEuropol,
— por un período máximo de ocho años, además de la duración del
primercontrato,enlosrestantescasos.
Sólo podrá ser contratado por un período indefinido el personal
contemplado en los guiones segundo y tercero que haya prestado susserviciossatisfactoriamente durantedoscontratosdeduracióndetermi-nada.
El Consejo de administración de Europol tendrá que dar su consenti-
miento con carácter anual cuando el Director de Europol se propongaotorgarcontratosdeduraciónindefinida.ElConsejodeadministraciónpodrá fijar límites máximos con relación al número total de contratosdeestetipoquepuedaotorgarse.
Artículo 7
1. EldirectordestinaráacadaagentedeEuropol,mediantenombra-
miento, a un puesto tomando en cuenta únicamente el interés delservicio, sinconsideración delanacionalidad ysinperjuicio del apar-tado1delartículo24.ElagentepodrásolicitarsertrasladadodentrodeEuropol.
2. El agente podrá ser destinado a ocupar interinamente un puesto
detrabajodeunaescalasalarialsuperioralapropia.Apartirdelcuarto
mes de su destino provisional percibirá un emolumento complemen-tarioequivalente aladiferencia entrelaremuneración correspondienteasuescalasalarialyniveldeescalafónylaquelecorresponderíaenelniveldeescalafónenelqueseleclasificaríaenlaescalasalarialdesu
puestointerino.
Artículo 8
1. LoscontratosdelosagentesdeEuropoldeberánprecisarlaescala
salarialyniveldeescalafónalosquelosinteresadosquedenadscritosenelmomentodelnombramiento.
2. TododestinodeunagentedeEuropolaunpuestodetrabajoque
corresponda a una escala salarial superior a aquélla en la que se lenombródeberáconstarenunacláusulaadicionalalcontrato.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—6
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CAPÍTULO2
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 9
El agente de Europol deberá desempeñar sus funciones y regir su
conducta teniendo como única guía elinterés de Europol, sinsolicitarni aceptar instrucciones deningún gobierno, autoridad, organización opersona ajena a Europol, con arreglo al apartado 1 del artículo 30del
ConvenioEuropol.
Elagentenopodráaceptardeungobiernonideningunafuenteajenaa
Europol, sin autorización del director, ninguna distinción honorífica,condecoración, merced, donativo o remuneración, sea cual fuere su
naturaleza, salvoporrazóndeserviciosprestadosantesdesunombra-
miento o durante el transcurso de la excedencia especial por serviciomilitaronacional,ysóloporcausadetalesservicios.
Artículo 10
El agente de Europol deberá acatar las disposiciones en materia de
reserva y confidencialidad previstas en los artículos 31 y 32 delConvenio Europol, así como toda norma establecida en virtud de lasmismas.
Sielagentesepropusiereejercerunaactividadajenaalservicio,retri-
buidaono,ocumplirunmandatofueradelámbitodeEuropol,deberásolicitarlaautorizacióndeldirector.Noseconcederáautorizaciónsilaactividad o el mandato fuera de tal naturaleza que pudiera atentarcontralaindependencia delagenteocausarperjuicioalaactividadde
Europol.
Artículo 11
Los agentes de Europol velarán por que sus vidas privadas no inter-
fieranenlasfuncionesdesucargonidesacreditenaEuropol.
Artículo 12
ElagentedeEuropolqueenelejercicio desusfuncionesseveaobli-
gado a pronunciarse sobre un asunto en cuyo tratamiento o solución
tuviere un interés personal, deberá ponerlo en conocimiento deldirector.
Artículo 13
El agente de Europol que sea candidato a cargos públicos electivos
deberá solicitar la excedencia voluntaria por un período que no podráexcederdetresmeses.
Eldirectorestudiarálasituacióndelagentequehayasidoelegidopara
tales cargos. Según la importancia del cargo y las obligaciones queimponga a su titular, el director decidirá si el agente puede seguir enactivo o si debe solicitar la excedencia voluntaria. En este caso, laexcedencia tendrá una duración igual a la del mandato del agente.
Cuando el interesado tenga un contrato de duración determinada, la
duración de la excedencia voluntaria estará limitada al tiempo decontratoquequedeportranscurrir.
Artículo 14
El agente de Europol deberá abstenerse de publicar o hacer publicar,
individualmente o en colaboración, cualquier texto cuyo objeto tengarelación con la actividad de Europol sin autorización del director. LaautorizaciónsólopodráserdenegadaencasodequelapublicaciónencuestiónpudieracomprometerlosinteresesdeEuropol.
Artículo 15
Todoslosderechosdimanantesdetrabajosefectuadosporunagentede
EuropolenelejerciciodesusfuncionesquedaránatribuidosaEuropol.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—7
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Artículo 16
LosagentesdeEuropolestaránobligadosaresidirenlalocalidaddesu
destinooaunadistanciadelamismaquenosupereloqueescompa-tibleconelejercicioadecuadodesusfunciones.
Artículo 17
Todoagente deEuropol,independientemente de surango,estará obli-
gado a asistir y aconsejar a sus superiores y será responsable de laejecucióndelostrabajosqueseleencomienden.
El agente encargado de dirigir un servicio será responsable ante sus
superiores del ejercicio de la autoridad que le haya sido conferida y
del cumplimiento de las órdenes que imparta. La responsabilidad de
sussubordinadosnoleeximirá,enningúncaso,delasuyapropia.
Cuando estime queuna ordenrecibida presenta alguna irregularidad o
quesuejecuciónpuedeimplicargravesinconvenientes,deberáexponersus reparos a su superior jerárquico, por escrito si fuera necesario. Siéste confirmara la orden por escrito, deberá ejecutarla salvo que seacontraria al Derecho penal o a las normas de seguridad pertinentes.
También podrá presentar una solicitud para que el director tome una
decisiónalrespecto,conarregloalodispuestoenelartículo22.
El agente que sea acusado de un delito penal grave informará al
directorinmediatamente.
Artículo 18
Podrá exigirse al agente de Europol la reparación total o parcial del
perjuicio sufrido por Europol como consecuencia de faltas personales
graves cometidas en el ejercicio o con ocasión del ejercicio de susfunciones.
El director adoptará una decisión motivada de conformidad con el
procedimientoestablecidoenelartículo96.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas tendrá compe-
tencia jurisdiccional plena para juzgar los litigios basados en lapresentedisposición.
Artículo 19
Los privilegios y las inmunidades de que gozan los agentes se
confieren exclusivamente en interés de Europol. Sin perjuicio de lodispuestoenelAcuerdodesedeyenelProtocolosobrelosprivilegiose inmunidades, los interesados no están dispensados de cumplir sus
obligaciones privadas ni de observar las leyes y los reglamentos de
policíavigentes.
Siempre que se cuestionen estos privilegios e inmunidades, el agente
interesadodeberácomunicarloinmediatamente aldirector.
Artículo 20
Europol asistirá a los agentes, en especial, en todo proceso entablado
contralosautoresdeamenazas, ultrajes,injurias,difamaciones oaten-
tadoscontralapersonaylosbienesdequeelagenteolosmiembrosdesufamilia sean objeto porsucondición de tales ocomo consecuenciadelejerciciodesusfunciones.
Europol reparará los daños sufridos por el agente por esta causa
siemprequeéstenoloshayaoriginadointencionadamenteopornegli-gencia grave y no haya podido obtener resarcimiento por parte delautor.
Artículo 21
Europol facilitará el perfeccionamiento profesional del agente en la
medida en que sea compatible con las exigencias del buen funciona-mientodelosserviciosyconformeasuspropiosintereses.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—8
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Esteperfeccionamientoserátenidoencuentaparaposiblesascensos.
Artículo 22
ElagentedeEuropolpodráformularpeticionesaldirectordeEuropol.
Lasdecisiones individuales adoptadas enaplicación del presente Esta-
tuto deberán ser comunicadas inmediatamente por escrito al agenteinteresado. Las decisiones que sean negativas para un agente deberán
motivarse.
Artículo 23
ElexpedientepersonaldecadaagentedeEuropoldeberáincluir:
a) los documentos que se refieran a su situación administrativa y los
informessobresucompetencia,rendimientoycomportamiento;
b) lasobservacionesformuladasporelagente respecto adichosdocu-
mentos.
Todos los documentos deberán estar registrados, numerados y clasifi-
cadossindiscontinuidad;Europolnopodráutilizarnialegarencontradeunagentelosdocumentosaqueserefierelaletraa)anteriorsinole
hubieren sido comunicados al interesado antes de su incorporación al
expediente.
Se considerará que un documento ha sido comunicado a un agente
cuando éste lo haya confirmado mediante su firma o, en su defecto,cuandoeldocumentoselehayaenviadoporcorreocertificado.
Para cada agente se abrirá únicamente un expediente personal. Los
agentes, incluso tras el cese en sus funciones, tendrán derecho aconocertodoslosdocumentosquefiguranensuexpediente.
El expediente personal tendrá carácter confidencial y sólo podrá ser
consultado en las oficinas de la administración. Será remitido, no
obstante,alTribunal deJusticiadelasComunidades Europeascuandosehayainterpuestoanteésteunrecursoqueafectealagente.
A propuesta del director, previa consulta al Comité de personal, el
Consejo de administración establecerá normas detalladas sobre la
gestión,contenidoyaccesoalexpediente personal,teniendoencuentalosprincipiosqueestablece elConveniodelConsejodeEuropade28deenerode1981.
CAPÍTULO3
CONDICIONES DE NOMBRAMIENTO
Artículo 24
1. El nombramiento de miembros del personal de Europol tendrá
comoobjetivo garantizar alainstitución losserviciosdepersonasqueposean las máximas cualidades de competencia, rendimiento e inte-gridad.AlseleccionaralpersonaldeEuropol,ademásdeconsiderarla
aptitud personal y las cualificaciones profesionales, deberá tenerse en
cuenta la necesidad de garantizar una representación adecuada de losnacionalesdetodoslosEstadosmiembrosytodaslaslenguasoficialesdelaUniónEuropea. Europol secompromete amantener unapolíticadeigualdaddeoportunidades.
2. SólopodrásernombradacomomiembrodelpersonaldeEuropol
lapersonaque,conarregloalodispuestoenelapartado1delartículo2,reúnaademáslassiguientescondiciones:
a) sernacionaldeunodelosEstadosmiembrosdelaUniónEuropeay
estarenplenogocedesusderechospolíticos;
b) encontrarse en situación regular respecto a las leyes de servicio
militardelserviciomilitarqueleseanaplicables;
c) ofrecerlasgarantíasdemoralidadrequeridasparaelejerciciodesus
funciones;1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—9
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d) reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio
desusfunciones;
e) justificarqueposeeunprofundoconocimientodeunadelaslenguas
oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio deotra de ellas, en la medida necesaria para el ejercicio de susfunciones.
3. Todo candidato seleccionado para ocupar un puesto de Europol
podrá verse sometido, antes de que se le destine a un puesto, a unprocedimiento nacional de aprobación previo con el fin de velar porque su designación sea conforme con las disposiciones nacionales en
materiadecomisióndeservicios,excedenciaespecialodesplazamiento
temporal. El Estado miembro de que se trate determinará los porme-nores del procedimiento. ►
M3Europol podrá establecer
disposicionesbilateralesconunEstadomiembro,apeticióndelmismo,sobrelacooperaciónadministrativaentalesprocedimientos. ◄
4. Elprocedimientodeselecciónparaelnombramientodelpersonal
de Europol se determina en el apéndice 2 del presente Estatuto del
personal.
Artículo 25
Antesdelfinaldelprimermesdelperíododepruebaytraslarenova-
ción de su contrato, el agente de Europol será sometido a un examenmédico por un médico asesor de Europol, para garantizar que reúne
lascondicionesexigidasenlaletrad)delapartado2delartículo24.
Loscandidatostendránlaoportunidaddesometersealexamenmédico
antes de proceder a la celebración del contrato con Europol, siemprequecorranconloscorrespondientesgastosdedesplazamiento.
Cuando el examen médico previsto en el párrafo primero haya dado
lugar a un dictamen médico negativo, el candidato podrá solicitar,dentro del plazo de veinte días desde la notificación por parte deEuropol, que su caso sea sometido a la comisión de invalidez paraque emita una decisión definitiva. El médico asesor que haya emitido
elprimerdictamennegativoseráoídoporlacomisióndeinvalidez.El
candidatopodrápresentaralacomisióndeinvalidezeldictamendeunmédicodesuelección.
Artículo 26
PodráexigirsealmiembrodelpersonaldeEuropollarealizacióndeun
período de prueba cuya duración no será superior a seis meses. Elperíodo de prueba podrá no estipularse al renovar un centrato conarregloalasdisposicionesdelartículo6.
Cuando en el curso de su período de prueba el agente se encuentre
imposibilitado para ejercer sus funciones, a consecuencia de enfer-medad o accidente, durante un período de un mes o más, el directorpodráprorrogarelperídodepruebaporeltiempocorrespondiente.
Almenosunmesantesdelaconclusióndelperíododeprueba,sehará
uninformesobrelaaptituddelmiembrodelpersonaldeEuropolpara
cumplir las tareas requeridas por sus funciones, así como sobre su
rendimiento y suconducta en el servicio. Este informe se comunicaráal interesado, quien podrá formular por escrito sus observaciones. Elmiembro del personal de Europol que no haya dado pruebas de tenercualidadessuficientesparasermantenidoensuempleoserádespedido.
En caso de inadecuación manifiesta del miembro del personal de
Europol en período de prueba sepodrá hacer uninforme en cualquier
momento del período de prueba. El informe se comunicará al intere-
sado, quien podrá formular por escrito sus observaciones. Tomandocomo base este informe, el director podrá decidir el despido delmiembro del personal de Europol antes de finalizar el período deprueba, avisándole con un mes de antelación, sin que la duración delserviciopuedasobrepasarladuraciónnormaldelperíododeprueba.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—10
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El miembro del personal de Europol despedido durante el período de
prueba tendrá derecho a una indemnización igual a un tercio de susueldobasepormescumplidodeperíododeprueba.
Artículo 27
ElpersonaldeEuropolseránombradoenelprimerniveldeescalafón
de la escala salarial que corresponda a su puesto. No obstante, el
Director,teniendoencuentalascondicionesdelmercadoconrespectoal puesto de que se trate o la formación y experiencia profesionalespecífica del candidato seleccionado para el puesto, podrá decidirclasificarlo hasta el quinto nivel de escalafón de la escala salarialcorrespondiente.
ElagentedeEuropolcuyocontratosearenovadoconlamismaescala
salarial que se le asignó en su anterior contrato, como mínimo
conservará el nivel de escalafón alcanzado con el primer contrato. Si
elagenteesdesignadoparaunaescalasalarialsuperior,seráclasificadoenelniveldeescalafón inmediatamente superiordedichaescalasala-rial.
Artículo 28
Salvo en el caso del director y los directores adjuntos, la aptitud, el
rendimiento y la conducta en el servicio de cada agente de Europolserán objeto de un informe periódico que se elaborará al menos, unavezalaño.
Esteinformeserácomunicadoalagente,quienpodráañadirlasobser-
vaciones que considere oportunas. ►
M3Europol podrá acordar
disposicionesbilateralesconunEstadomiembro,apeticióndelmismo,sobre la cooperación administrativa en procedimientos deevaluación. ◄
Artículo 29
Eldirectorpodráconcederunmáximodedosnivelesdeescalafóncada
dos años, basándose en una evaluación de la actuación del agente deque se trate. En dicha evaluación se tendrán en cuenta las tareasdocentes ejercidas en el marco del régimen de perfeccionamientoprofesional previsto en el artículo 21. El Consejo de administración,
basándose en una propuesta presentada por el director previa consulta
del Comité de personal, establecerá los pormenores del procedimientodeevaluación.
Cuando no se conceda un nivel de escalafón por falta de rendimiento
del agente de que se trate, dicho agente podrá solicitar la revisión de
ladecisióntranscurridosseismesesdesuadopción.
CAPÍTULO4
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 30
Los agentes en activo estarán a disposición de Europol en todo
momento.
Noobstante,laduraciónnormaldeltrabajoseráde40horassemanales,
distribuidas con arreglo al horario diario que establezca el director.Dentro del mismo límite, el director podrá establecer, previa consultaal Comité de personal, horarios apropiados para ciertos grupos deagentesquetenganatribuidastareasespeciales.
Porotraparte,ydebidoalasnecesidadesdelserviciooporexigencia
de las normas en materia de seguridad en el trabajo, el agente podráestarobligado,fueradelajornadalaboralnormal,aestaradisposiciónde Europol, ya sea en el lugar de trabajo o en su domicilio. Europolestablecerá normas de desarrollo del presente párrafo, previa consultadesuComitédepersonal.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—11
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Artículo 31
Previa solicitud debidamente justificada, el director podrá autorizar a
unagenteaejercersuactividadatiempoparcial.Sedenegarálaauto-rizacióncuandoeldirectorconsiderequelaactividadatiempoparcial
perjudicalosinteresesdeEuropol.
Elagenteautorizadoaejercersuactividadatiempoparcialestaráobli-
gado a trabajar cada mes, conforme a las disposiciones adoptadas porel director, la parte proporcional de la duración normal que se hayaconvenido.
Artículo 32
La autorización mencionada en el artículo 31 se concederá a petición
del agente de Europol y para un período máximo de un año. Noobstante,laautorizaciónpodráserrenovadaenlasmismascondiciones.
La renovación sólo se otorgará previa petición del agente interesado,
presentadacomomínimounmesantesdelaexpiracióndelplazoparaelquehayasidoconcedidalaautorización.
Cuando los motivos que justifiquen la autorización dejaren de existir,
el director podrá anular dicha autorización antes del término delperíodoparaelquehubierasidootorgada,conunpreavisodeunmes.
Eldirectorpodráasimismoanularlaautorizaciónapeticióndelagente
interesado.
Elagentetendráderecho,duranteeltiempoenqueestéautorizadopara
ejercersuactividadatiempoparcial,alaparteproporcionaldesuretri-bución.Noobstante,continuarápercibiendoel100%delaasignaciónporhijosasucargoylaasignaciónporescolaridad.Lascontribucionesalrégimendesegurodeenfermedad,alrégimendesegurodeaccidente
y enfermedad profesional, al fondo de desempleo y al régimen de
pensiones serán calculadas sobre la totalidad del sueldo base que elagentehubiererecibidodehabertrabajadoatiempocompleto.
Las vacaciones anuales del agente que haya sido autorizado a ejercer
su actividad a tiempo parcial se verán reducidas proporcionalmentemientrasdureestaactividad.Nosetendránencuentaparaelcómputo
lasfraccionesdedíasdeducibles.
Artículo 33
NopodráobligarsealosagentesdeEuropolatrabajarhorasextraordi-
narias salvo en casos de urgencia o de acumulación excepcional de
trabajo; el trabajo nocturno, así como en domingo o en días festivossólo podrá ser autorizado mediante un procedimiento que estableceráel director. El total de horas extraordinarias exigidas a un agente nopodráexcederde150horascumplidasporcadaperíododeseismeses.Lacifrapodrásermodificadapordecisióndeldirector,unavezconsul-
tado el Comité de personal, dependiendo de si la compensación se
realizamediantepermisocompensatorioomedianteretribución.
Las horas extraordinarias prestadas por los agentes darán derecho, en
lascondicionesfijadasenelapéndice3,alaconcesióndeunpermisocompensatorio o, si las necesidades del servicio no permitieren lacompensación en los dos meses siguientes al mes en que se hubieran
efectuado,alaconcesióndeunaretribución.
Artículo 34
ElagentedeEuropolquedemaneraregulardebatrabajardenoche,los
sábados, los domingos o en días festivos tendrá derecho a indemniza-
cionescuandoefectúe untrabajo porturnosqueEuropolhayaexigidopornecesidadesdelserviciooporexigenciasdelasnormasenmateriadeseguridad yqueEuropolconsidere denaturaleza habitual yperma-nente.
El Consejo de administración, a propuesta del director y previo
dictamen delComité depersonal,establecerá lascategorías debenefi-1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—12
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ciarios,lascondicionesdeconcesiónylascuantíasdeestasindemniza-
ciones.
Laduraciónnormaldetrabajodeunagentequerealiceunserviciopor
turnos no podrá ser superior al total anual de horas habituales detrabajo.
Artículo 35
TendráderechoaunaindemnizaciónespecialelagentedeEuropolque,
por decisión del director adoptada en consideración a las necesidadesdel servicio o por exigencias de las normas en materia de seguridaddel trabajo, esté obligado a estar a disposición de la institución fueradelajornadanormaldetrabajo.
El Consejo de administración, a propuesta del director y previo
dictamen delComité depersonal,establecerá lascategorías debenefi-ciarios, las condiciones de concesión y las cuantías de estaindemnización.
Artículo 36
Losagentestendránderechoaunasvacacionesanualesde30díaslabo-
rablesporañonatural.
Aparte de estas vacaciones podrán otorgarse, a título excepcional y a
petición del interesado, licencias especiales. Las normas de concesión
deestaslicenciasseestablecenenelapéndice4.
Artículo 37
Independientemente de las vacaciones y licencias previstas en el
artículo36,lasmujeresembarazadas tendránderecho,previapresenta-
cióndeuncertificado médico,aunalicencia pormaternidad quedarácomienzo, como muy pronto, seis semanas antes de la fecha probabledel parto indicada en el certificado médico, y que concluirá diezsemanas después de la fecha del parto; no obstante, la duración de
dicha licencia en ningún caso podrá ser inferior a dieciséis semanas,
seacualfuerelafechadesucomienzo.
La licencia por maternidad deberá incluir una licencia obligatoria por
maternidad decomo mínimodossemanasantesydespuésdelafechadelparto.
Las trabajadoras embarazadastendrán derecho a permisos, sinpérdida
de remuneración, para realizar los exámenes prenatales que tenganlugarduranteelhorariodetrabajo.
Artículo 38
1. El agente de Europol que justifique la imposibilidad de ejercer
susfuncionescomoconsecuenciadeenfermedadoaccidentedisfrutaráautomáticamente de licencia por enfermedad. No obstante, la licenciapor enfermedad no será superior a tres meses o al período de tiempo
durante el cual el agente haya prestado sus servicios, cuando éste sea
de mayor duración. Esta licencia no podrá prorrogarse al finalizar laduracióndelcontratodelinteresado.
El interesado deberá comunicar su indisponibilidad a Europol en el
plazo más breve posible, precisando al mismo tiempo el lugar en que
seencuentra.Elagentepodrásersometidoaloscontrolesmédicosque
Europoldisponga.
El director podrá presentar a la Comisión de invalidez el caso del
agente cuya ausencia por enfermedad totalice más de doce meses en
unperíododetresaños.
2. Un agente podrá ser obligado a aceptar una licencia de oficio,
previoexamenpracticadoporunmédicoasesordesignadoporEuropol,cuandosuestadodesaludasíloexijaocuandounadelaspersonasdesuunidadfamiliarpadezcaunaenfermedadcontagiosa.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—13
▼M3
3. Al término de los plazos que se indican en el apartado 1, se
pedirá un dictamen a la comisión de invalidez sobre el agente cuyocontratonohayasidorescindidoapesardenohaberpodidoaúnrein-
corporarse a sus funciones. Sin embargo, seguirá percibiendo, durante
todo el tiempo que dure su incapacidad de trabajo, su retribucióníntegrahastaqueelDirectordecidaconcederlelapensióndeinvalidezprevistaenelartículo65orescindirsucontrato.
Artículo 39
ElagentedeEuropolnopodráausentarsesinautorizaciónpreviadesu
superior jerárquico salvo en caso de enfermedad o accidente. Sinperjuiciodelaeventualaplicacióndelasmedidasdisciplinariascorres-pondientes, la ausencia no autorizada, debidamente comprobada, serádescontadadelperíododevacacionesanualesdelinteresado.
Artículo 40
Lalistadedíasfestivosseráestablecida porelConsejodeadministra-
ción,apropuestadeldirectorypreviaconsultadelComitédepersonal.
Artículo 41
Atítuloexcepcional,podráconcedersealagentedeEuropol,apetición
propia, una excedencia voluntaria no retribuida por motivos impera-tivos de índole personal. El director fijará la duración de estaexcedencia, quenopodráexcederdelacuarta partedeladuracióndelosserviciosprestadosporelinteresadonisersuperiorenningúncaso
a:
— tres meses, cuando el agente cuente con menos de cuatro años de
antigüedad,
— seismeses,enlosdemáscasos.
La cobertura de riesgos de enfermedad y accidente prevista en el
artículo 56 se suspenderá durante la duración de la excedencia volun-
tariadelagentedeEuropol.
No obstante, el agente de Europol que justifique la imposibilidad de
estar cubierto por otro régimen público contra los riesgos a que serefiere el artículo 56 podrá, a petición propia, formulada a más tardardurante el mes siguiente al comienzo de la excedencia voluntaria,continuar beneficiándose de la cobertura dispuesta en dicho artículo,
siempre que pague la mitad del coste de las cotizaciones necesarias
para lacobertura delosriesgosaqueserefiere elartículo 56durantela duración de su excedencia; las cotizaciones se calcularán tomandocomobaseelúltimosueldobasedelagente.
Además, el agente de Europol que justifique la imposibilidad de
adquirir derechos de pensión en otro régimen de pensiones, podrá, a
petición propia, continuar adquiriendo nuevos derechos de pensióndurante la duración de su excedencia voluntaria, siempre que pagueunacotización igualaltripledelatasadispuestaenelartículo78;lascotizaciones se calcularán tomando como base el sueldo base corres-pondientealaescalasalarialyelniveldeescalafóndelagente.
Artículo 42
Elagente deEuropolqueseincorpore a filasparacumplir elservicio
militar,seallamadoarealizarlaprestaciónsocialsustitutoria,obligado
arealizarunperíododeinstrucciónmilitaroaservirdenuevoenfilas,quedará en situación de excedencia por servicio nacional; para elagente deEuropolcontratadoporduración determinada, estasituaciónno podrá en ningún caso prolongarse más allá de la duración del
contrato.
Elagente deEuropolqueseincorpore a filasparacumplir elservicio
militar o sea llamado a realizar la prestación social sustitutoria cesarádepercibirsuretribución,perocontinuarábeneficiándosedelasdispo-siciones relativas a la jubilación siempre que, después dellicenciamiento de sus obligaciones militares o después de haber1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—14
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▼B
cumplido suservicio sustitutorio efectuare, concarácter retroactivo, el
pagodelascotizacionesalrégimendepensión.
El agente de Europol obligado a realizar un período de instrucción
militaroaservirdenuevoenfilastendráderechoapercibirsuretribu-
ción durante el período de instrucción militar o de movilización. Sededucirá, no obstante, de su retribución el importe del sueldo militarqueperciba.
CAPÍTULO5
RETRIBUCIONES Y REEMBOLSO DE GASTOS
Artículo 43
Laretribución delosagentesdeEuropolconsistiráenunsueldobase,
complementos familiares y, en su caso, otros complementos. Dicha
retribución se fijará y abonará en la moneda del país de destino delagente.
Artículo 44
ElConsejodeadministración revisaráanualmenteelniveldelasretri-
buciones de los agentes de Europol. Durante esta revisión, el Consejode administración considerará si resulta oportuno, teniendo en cuenta
las variaciones del coste de vida en los Países Bajos, proceder a una
adaptacióndelasretribuciones.Setomaráespecíficamenteenconside-ración el eventual cambio de los sueldos en el sector público en losEstados miembros y las necesidades de contratación de personal deEuropol.
Lossueldosbaseyloscomplementos podrán adaptarse en elcontexto
de la revisión anual de las retribuciones. El Consejo, a propuesta del
Consejo de administración, deberá adoptar una decisión al respectopor unanimidad, con arreglo al procedimiento previsto en el título VIdelTratadodelaUniónEuropea.
Artículo 45
Los sueldos base mensuales se fijarán en ►
M2euros◄para cada
escalasalarialyniveldeescalafónconarregloalcuadrosiguiente:
1234567891 0 1 1
1 13488,38
2 12112,00
3 8313,25 8527,96 8742,68 8973,91 9205,14 9447,36 9688,50 9942,86 10198,87 10468,64 10735,64
4 7239,67 7432,38 7622,31 7823,26 8024,21 8236,17 8445,37 8668,35 8891,31 9125,31 9359,295 5965,17 6122,07 6276,22 6441,39 6606,55 6782,73 6956,15 7140,58 7322,27 7514,95 7707,656 5111,84 5246,70 5381,59 5524,74 5665,11 5813,76 5962,42 6119,32 6276,22 6441,39 6606,55
7 4261,23 4374,09 4484,20 4602,56 4720,93 4844,81 4968,68 5100,81 5230,19 5367,83 5505,46
8 3622,59 3718,95 3812,53 3914,38 4013,47 4118,09 4222,69 4335,56 4445,66 4564,03 4679,649 3193,17 3278,51 3363,84 3451,92 3540,01 3633,60 3727,19 3826,29 3922,66 4027,25 4129,10
10 2769,24 2843,58 2915,14 2992,21 3066,55 3149,12 3231,70 3317,04 3399,62 3490,47 3578,55
11 2683,93 2755,49 2824,29 2898,62 2972,95 3052,78 3129,85 3212,44 3295,02 3383,11 3468,43
12 2130,62 2188,42 2243,46 2301,28 2359,09 2422,40 2485,72 2551,78 2615,09 2683,93 2752,741999F0130—ES—14.06.2002—004.001—15
▼M3
▼B
▼M6
▼M6
1234567891 0 1 1
13 1830,56 1880,11 1926,91 1979,22 2028,77 2083,81 2136,12 2193,92 2248,99 2309,55 2367,35
Artículo 46
1. Loscomplementosfamiliaresconsistiránen:
a) asignaciónfamiliar;
b) asignaciónporhijosacargo;
c) asignaciónporescolaridad.
2. Losagentes deEuropol beneficiarios de loscomplementos fami-
liarescontempladosenelpresenteartículoestaránobligadosadeclarar
los complementos del mismo tipo que perciban de otras fuentes, loscuales serándeducidosdelosquesepaguenenvirtuddelodispuestoenlosartículos1,2y3delapéndice5.
3. La asignación por hijo a cargo podrá duplicarse por decisión
especialymotivadadeldirector,sobrelabasededocumentosmédicosprobatorios de que el hijo en cuestión impone al agente excesivascargasporpadecerunadisminuciónmentalofísica.
4. Encasodeque,envirtuddelosartículos1, 2y3delapéndice5,
loscomplementosfamiliaresmencionadossepaguenaunapersonaque
noseaelagente, lasdisposiciones delosapartados 2y3delpresenteartículoseránaplicablesadichapersona.
Artículo 47
La indemnización por expatriación será una cantidad fija a la que el
agente tendrá derecho durante la vigencia de su contrato o contratos
deduracióndeterminada,establecidaporcategoríasdepuestocomoseestableceenelapéndice5.Transcurridoesteperíodo,laindemnizaciónseiráreduciendoenun10%cadaaño.
Artículo 48
Encasodefallecimiento deunagente, elcónyugesuperviviente olos
hijos a su cargo percibirán la retribución global del fallecido hasta elfindeltercermessiguientealdelfallecimiento.
Elperíodomencionadoenelpárrafoanteriorseampliaráadocemeses
en caso de que el agente haya fallecido a consecuencia de uno de los
actosmencionadosenelsegundopárrafodelapartado1delartículo65.
En caso de fallecimiento del titular de una pensión, se aplicarán las
disposicionesanterioresenloqueserefierealapensióndelfallecido.
Artículo 49
Los complementos familiares, la indemnización por expatriación y
demásindemnizacionesseconcederándeconformidadconlodispuestoenelapéndice5.
Artículo 50
Sin perjuicio de las disposiciones de los artículos 51 a 54, el agente
tendrá derecho, en las condiciones fijadas en el apéndice 5, al reem-bolso de los gastos razonables en que hubiere incurrido con ocasiónde su incorporación al servicio, traslado de residencia o cese en elservicioyenelejerciciooconocasióndelejerciciodesusfunciones.
Artículo 51
ElagentedeEuropoltendráderecho,enlascondicionesprevistasenel
apéndice 5, al reembolso de los gastos de transporte de mobiliario yenseres. También se concederá dicho reembolso cuando el contrato serescindaduranteelperíododeprueba,salvoquelarescisióndelmismo1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—16
▼B
▼B
se deba a una conducta que se considere impropia de un agente de
Europol.
Artículo 52
Se concederá una indemnización por alquiler en las condiciones
previstasenelapéndice5.
Artículo 53
Losgastosrazonablesenquehayaincurridounagentealincorporarse
al servicio de Europol se reembolsarán conforme a lo dispuesto en elapéndice5.
Artículo 54
Elpagodelosgastosdeviaje desdeellugardedestino asulugar de
origenseefectuaráconarregloalodispuestoenelapéndice5.
Artículo 55
1. El día 15 de cada mes se efectuará el pago de las retribuciones
devengadas durante el mismo. La cuantía de la retribución se redon-
dearáalnúmeroenterosuperiorde ►
M2euros◄.
2. Cuando la retribución mensual no deba abonarse en su totalidad
seráfraccionadaentreintavaspartes,y:
a) sielnúmerorealdejornadasquedebanabonarsefuereigualoinfe-
rioraquince,elnúmerodetreintavaspartesdelaretribuciónseráel
mismoqueeldejornadasabonables;
b) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere superior a
quince,elnúmerodetreintavaspartesdelaretribuciónseráigualaladiferenciaentretreintayelnúmerorealdejornadasnoabonables.
3. Cuandoelderechoalasprestacionesfamiliaresyalaindemniza-
ciónporexpatriaciónnazcadespuésdelafechadeentradaenserviciodel agente, éstetendrá derecho a ellas desdeelprimer día delmes enque se originen. Cuando tales derechos se extingan, el agente tendrá
derecho a percibirlas hasta el último día del mes en que la extinción
seproduzca.
CAPÍTULO6
SEGURIDAD SOCIAL
SecciónA
Cobertura de los riesgos de enfermedad y accidente, prestaciones
de carácter social
Artículo 56
1. El agente, su cónyuge, en caso de que éste no tenga derecho a
prestaciones de la misma naturaleza y del mismo nivel en aplicación
de cualesquiera otras disposiciones legales o reglamentarias, sus hijosy las demás personas que estén a su cargo con arreglo al artículo 2del apéndice 5, estarán cubiertos contra los riesgos de enfermedadhasta el límite del 80 % de los gastos realizados, sin perjuicio de lasnormas establecidas por el Consejo de administración a propuesta del
directorypreviaconsultaalComitédepersonal.Lacuantíaseelevará
al 85 % para las prestaciones siguientes: consultas y visitas, interven-ciones quirúrgicas, hospitalización, medicamentos, radiología, análisis,exámenesdelaboratorioyprótesisporprescripciónmédicaconexcep-ción de las prótesis dentarias. Se elevará al 100 % en los casos de
tuberculosis,poliomielitis,cáncer,enfermedadmentalyotrasenferme-
dades consideradas de gravedad comparable por el director, así comoenloscasosdediagnósticoprecozydeparto.Sinembargo,losreem-bolsos del 100 % no se aplicarán en los casos de enfermedadprofesional o de accidente que hayan determinado la aplicación delartículo57.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—17
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El afiliado deberá sufragar un tercio de la aportación necesaria para
asegurar esta cobertura, sin que su participación pueda exceder del2%desusueldobase.
2. El agente que cese definitivamente en el ejercicio de sus
funciones y que justifique no poder acogerse a otro régimen públicode seguro de enfermedad podrá solicitar, antes del transcurso del messiguiente a aquél en que cese en sus funciones, seguir teniendo
derecho, durante un período maximo de seis meses a partir del citado
cese, a la cobertura de los riesgos de enfermedad prevista en el apar-tado1.Laaportaciónaqueserefiereelapartadoanteriorsecalcularátomando como referencia el último sueldo base del agente, a cuyocargocorrerálamitaddeestaaportación.
Eldirectorpodrádecidir,previodictamendelmédicoasesordesignado
porEuropol,queelplazodeunmesparalapresentacióndelapetición,asícomoellímitedeseismesesprevistoenelpárrafoanteriornoseande aplicación en caso de que el interesado padezca una enfermedad
graveoprolongada,contraídaantesdelceseensusfuncionesycomu-
nicada a la institución antes del término del período de seis mesesprevisto en el apartado anterior, siempre que el interesado se hubieresometidoaunarevisiónmédicaorganizadaporEuropol.
3. El cónyuge divorciado de un agente, el hijo que haya cesado de
estar a cargo del agente y la persona que haya dejado de estar asimi-lada a un hijo a cargo con arreglo al artículo 2 del apéndice 5 quedemuestren no poder acogerse a ningún otro régimen de seguro deenfermedad podrán continuar disfrutando, durante un período máximode unaño, de la cobertura contra losriesgos de enfermedad dispuesta
en el apartado 1, en concepto de beneficiarios del asegurado del que
derivabaelderechoaestosreembolsos;estacobertura nodarálugarala percepción de una contribución. El referido período de un añoempezará acontardesdelafechaenlaqueeldivorciohayaadquiridocarácter firme o bien a partir de la pérdida de la condición de hijo a
cargoodepersonaasimiladaaunhijoacargo.
4. ElagentequehubierepermanecidoalserviciodeEuropolhastala
edad de 62 añoso que fuere beneficiario de una pensión de invalideztendrá derecho a los beneficios establecidos en el apartado 1 después
del cese en susfunciones. Sucotización se calculará sobre la base de
lacuantíadelapensión.Eltitulardeunapensióndesupervivenciaporfallecimiento de un agente en activo o que hubiera permanecido alserviciodeEuropolhastalaedadde62añosoporelfallecimiento deun titular de una pensión de invalidez, tendrá derecho a los mismosbeneficios.Sucotizaciónsecalculará sobrelabasedelacuantíadela
pensión.
5. Tendrán derecho igualmente a los beneficios establecidos en el
apartado 1, siempre que no estén acogidos a otro régimen público desegurodeenfermedad:
a) el antiguo agente titular de una pensión de jubilación que hubiere
cesadoenelserviciodeEuropolantesdecumplir62años;
b) el titular de una pensión de supervivencia causada por el falleci-
miento de un antiguo agente que hubiere cesado en el servicio deEuropolantesdecumplir62años.
La aportación prevista en el apartado 1 se calculará tomando como
referencialapensióndelantiguoagente,corriendolamitaddelacitadaaportación a cargo del beneficiario. No obstante, el titular de unapensión de orfandad sólo tendrá derecho a los beneficios previstos enel apartado 1 si así lo solicitare. La aportación se calculará tomando
comobaselapensióndeorfandad.
6. Si el total de los gastos no reembolsados durante un período de
doce meses excediera de la mitad del sueldo base mensual o de lapensión del agente, el director concederá un reembolso especial,
teniendo en cuenta la situación familiar del interesado, según las
normasaqueserefiereelapartado1.
7. El beneficiario estará obligado a declarar los reembolsos de
gastos percibidos o que pueda tener derecho a reclamar con arreglo a1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—18
▼B
otro régimen de seguro de enfermedad, legal o reglamentario, para sí
mismooparaunadelaspersonasprotegidasporsuseguro.
En el caso de que el total de los reembolsos a los que pudiere tener
derecho llegase a sobrepasar la suma de los reembolsos previstos enel apartado 1, la diferencia se deducirá de la cantidad que se debepercibir a tenor del apartado 1, salvo en lo que respecta a los reem-
bolsos obtenidos por un seguro de enfermedad complementario
privadodestinadoaresarcirlapartedegastosnoreembolsablesporelrégimendesegurodeenfermedaddeEuropol.
Artículo 57
1. Los agentes de Europol estarán asegurados contra los riesgos de
enfermedad profesional y de accidente, desde el día de su incorpora-ción al servicio, en las condiciones que se establezcan en una
reglamentación adoptada por el Consejo de administración previa
consultaalComitédepersonal.Asimismoparticiparáobligatoriamente,hasta un límite del 0,1 % de su sueldo base, en la cobertura de susriesgos no laborales. Los riesgos no cubiertos se especificarán en lareferidareglamentación.
2. Lasprestacionesgarantizadasseránlassiguientes:
a) encasodemuerte:
entrega de un capital equivalente a cinco anualidades del sueldo
base del interesado, calculado según la cuantía de los sueldosmensualespercibidosdurantelosdocemesesanterioresalaccidente,alaspersonasenumeradasacontinuación:
— alcónyugeyaloshijosdelagentefallecido, deacuerdoconel
derechodesucesiónaplicablealagente;noobstante,lacantidad
que se abonará al cónyuge no podrá ser inferior al 25 % del
capital,
— afaltadepersonasdelacategoríaanterior,alosdemásdescen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente,
— afaltadepersonasdelasdoscategoríasanteriores,alosascen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente,
— afaltadepersonasdelastrescategoríasanteriores,aEuropol;
b) encasodeinvalidezpermanentetotal:
entrega al interesado de un capital equivalente a ocho anualidades
de su sueldo base calculadas según la cuantía de los sueldosmensualespercibidosenlosdocemesesanterioresalaccidente;
c) encasodeinvalidezpermanenteparcial:
entregaalinteresadodeunapartedelacantidadprevistaenlaletra
b), calculada según el baremo establecido en la reglamentaciónprevistaenelapartado1anterior.
Las prestaciones enumeradas anteriormente serán compatibles con las
previstasenelrégimendepensiones.
3. También serán cubiertos, en las condiciones fijadas en la regla-
mentación prevista en el apartado 1 anterior, los gastos médicos,farmacéuticos, de hospitalización, quirúrgicos, prótesis, radiografías,masajes, ortopedia, clínica y transporte, y todos los gastos semejantesderivadosdelaccidenteoenfermedadlaboral.
Estereembolsosólocubriráaquellapartedelosgastosquenohubiere
sidoabonadaporaplicacióndelartículo56.
3. También serán cubiertos, en las condiciones fijadas en la regla-
mentación prevista en el apartado 1 anterior, los gastos médicos,farmacéuticos, de hospitalización, quirúrgicos, prótesis, radiografías,masajes, ortopedia, clínica y transporte, y todos los gastos semejantes
derivadosdelaccidenteoenfermedadlaboral.
Estereembolsosólocubriráaquellapartedelosgastosquenohubiere
sidoabonadaporaplicacióndelartículo56.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—19
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Artículo 58
Los artículos 56 y 57 serán aplicables durante el tiempo de servicio,
durantelaslicenciasporenfermedadydurantelasexcedenciasvolunta-riasaqueserefierenlosartículos38y41,enlascondicionesenellosdispuestas.
Elartículo56seráaplicablealagentedeEuropoltitulardeunapensión
de invalidez, al beneficiario de una pensión de supervivencia y altitulardeunapensióndejubilación.
Artículo 59
1. El antiguo agente de Europol que se encuentre sin empleo
despuésdehabercesadoenEuropol:
— quenoseatitulardeunapensióndejubilación oinvalidez acargo
deEuropol,
— cuyoceseenelservicionohayasidodebidoaunarenuncia,auna
rescisión del contrato por motivos disciplinarios o durante el
períododeprueba,
— quehayaprestadoserviciosdurantealmenosseismeses,— yquesearesidentedeunEstadomiembrodelaUniónEuropea,
se beneficiará de una prestación mensual de desempleo en las condi-
cionesqueacontinuaciónsedeterminan.
Cuandopuedaacogerseaunaprestacióndedesempleoconarregloaun
régimen nacional, deberá declararlo a Europol. En tal caso, la cuantíadeestaprestaciónserádeducidadelaquepercibaconarregloalapar-tado3.
2. Parabeneficiarsedelaprestacióndedesempleo,elantiguoagente
deEuropol:
a) se inscribirá, a petición propia, como solicitante de empleo en los
serviciosdeempleodelEstadomiembrodondefijesuresidencia;
b) deberá satisfacer las obligaciones previstas por la legislación de
dicho Estado miembro que incumben al titular de las prestacionesdedesempleoconarregloadichalegislación;
c) deberá transmitir mensualmente a Europol un certificado del
servicionacionalcompetenteenelqueseprecisesihasatisfechoo
nolasobligacionesestablecidasenlasletrasa)yb).
LaprestaciónpodráserconcedidaomantenidaporEuropol,apesarde
quenosecumplanlasobligacionesnacionalescontempladasenlaletra
b),encasodeenfermedad,accidente,maternidad,invalidezosituación
reconocida como análoga o en caso de dispensa del cumplimiento dedichasobligacionesporpartedelaautoridadnacionalcompetente.
El Consejo de administración establecerá las disposiciones necesarias
paralaaplicacióndelpresenteartículo.
3. La prestación de desempleo se fijará en relación con el sueldo
base del agente de Europol en el momento de su cese en el servicio.
Estaprestacióndedesempleoconsistiráen:
— el60%delsueldobaseduranteunperíodoinicialdedocemeses,
— el 45 % del sueldo base desde el decimotercer mes hasta el deci-
moctavomes,
— el 30 % del sueldo base desde el decimonoveno hasta el vigésimo
cuartomes.
Lascantidadesasíestablecidasnopodránserinferioresa ►
M6908,40
euros◄nisuperioresa ►M61816,80euros ◄.
Lascantidadesmínimasymáximasmencionadasanteriormentepodrán
serobjetodeunexamenanualporpartedelConsejodeadministración.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—20
▼M3
▼B
▼B
4. La prestación de desempleo se abonará al antiguo agente de
Europolduranteunperíodomáximodeveinticuatro mesesapartirdeldíadesuceseenelservicio.Siduranteeseperíodoelantiguo agente
deEuropoldejasedereunirlascondicionesprevistasenlosapartados1
y 2, el pago de la prestación quedará interrumpido. El pago sereanudarási,antesdelaexpiracióndedichoperíodo,elantiguoagentedeEuropolreúnedenuevolascitadascondicionessinhaberadquiridoderechoaunaprestacióndedesempleonacional.
5. El antiguo agente de Europol beneficiario de una prestación de
desempleo tendrá derecho a los complementos familiares previstos enel artículo 46. La asignación familiar se calculará de acuerdo con laprestación de desempleo con arreglo a las condiciones previstas en elartículo1delapéndice5.
Elinteresadodeberádeclararloscomplementosdelamismanaturaleza
pagados por otro conducto ya sea a él mismo o a su cónyuge, los
cuales se deducirán de los que reciba en aplicación del presenteartículo.
El antiguo agente de Europol beneficiario de la prestación de desem-
pleo tendrá derecho, en las condiciones previstas en el artículo 56, ala cobertura de los riesgos de enfermedad sin aportación alguna a su
cargo.
6. El agente de Europol contribuirá, en un tercio, a la financiación
del régimen de seguro contra el desempleo. Esta contribución se fijaen el 0,4 % del sueldo base del interesado. Esta contribución sedescontará mensualmente del sueldo del interesado y se ingresará,completada con los dos tercios restantes a cargo de Europol, en un
fondoespecialdedesempleo.
Europol ingresará cada mes en dicho fondo sus aportaciones, a más
tardarochodíasdespuésdelpagodelasretribuciones.
7. LaprestacióndedesempleoabonadaalantiguoagentedeEuropol
que se halle en situación de desempleo estará sujeta a las mismascondicionesyalmismoprocedimientodeaplicacióndeimpuestosque
lasretribucionesdelosagentesdeEuropol.
8. Los servicios nacionales competentes en materia de empleo y
desempleo, actuando dentro del marco de su legislación nacional, yEuropol mantendrán una cooperación eficaz para la buena aplicacióndelpresenteartículo.
9. Lasnormasdedesarrollodelpresenteartículoseránobjetodeuna
reglamentación adoptada, a propuesta del director y previo dictamen
delComitédepersonal,porelConsejodeadministración,sinperjuiciodelodispuestoenelúltimopárrafodelapartado2.
Artículo 60
1. En caso de nacimiento de un hijo de un agente, se abonará una
asignación de ►
M6242,24 euros ◄a la persona que asuma la
guardaefectivadelniño.
Igualasignaciónseabonaráalagentequeadopteunniñocuyaedadno
excedadecincoañosyqueestéasucargoenlascondicionesestable-
cidasporelartículo2delapéndice5.
2. Tambiénseabonarálamismaasignaciónencasodeinterrupción
de embarazo transcurridas veintiocho semanas como mínimo, previapresentacióndeuncertificadomédicoalefecto.
3. Elbeneficiario delaasignaciónpornacimiento estaráobligadoa
declarar las asignaciones de la misma naturaleza que haya percibido
porelmismo hijo.Tales asignaciones sededucirán delaprevista másarriba.CuandoambosprogenitoresseanagentesdeEuropol,laasigna-ciónsóloseabonaráunavez.
Artículo 61
Encasodemuertedelagente,desucónyuge,deloshijosasucargoo
decualquier otrapersonaqueestéasucargoconarregloalartículo21999F0130—ES—14.06.2002—004.001—21
▼B
del apéndice 5 y que conviva bajo su techo, Europol reembolsará los
gastosdetransportedelcadáverdesdeellugardedestinohastaellugardeorigendelagente.
Sin embargo, en caso de muerte del agente durante una misión,
Europolreembolsarálosgastosdetransportedelcadáverdesdeellugardelamuertehastaellugardeorigendelagente.
Artículo 62
Eldirectorpodráconcederdonaciones,préstamosoanticiposaagentes,
antiguos agentes o causahabientes de un agente fallecido que seencuentren en una situación particularmente difícil como resultado deuna enfermedad grave o prolongada o cuando, como consecuencia deun accidente sufrido durante el tiempo de servicio, el agente se halle
imposibilitadoparatrabajarydemuestrequelaenfermedadoaccidente
noestáncubiertosporningúnotrorégimendeseguridadsocial.
SecciónB
Cobertura de los riesgos de invalidez y muerte
Artículo 63
ElagentedeEuropolestaráasegurado,enlascondicionesprevistasen
los artículos siguientes, contra los riesgos de muerte y de invalidezduranteeltiempodesucontrato.
Las prestaciones y garantías previstas en la presente sección serán
suspendidassilosefectospecuniariosdelcontratodelagenteseencon-
trasen suspendidos en aplicación de las disposiciones del presenteEstatuto.
Artículo 64
Sielexamenmédicoprevioalacontratacióndelagenterevelaqueéste
está afectado de unaenfermedad oinvalidez, el director podrádecidir
que su derecho al disfrute de las prestaciones previstas en materia deinvalidez y muerte no se inicie hasta haber cumplido un período decuatro años a partir de la fecha de su incorporación al servicio deEuropol, por lo que serefiere a las consecuencias de esta enfermedad
oinvalidez.
ElagentepodrárecurrircontraestadecisiónantelaComisióndeinva-
lidezqueseconstituiráconarregloalapéndice7.
Artículo 65
1. El agente aquejado de una invalidez total y que por esta causa
tuviera que dejar de prestar servicios en Europol, tendrá derecho auna pensión de invalidez cuya cuantía quedará establecida de lasiguientemanera.
Cuando la invalidez resultase de un accidente sobrevenido en el ejer-
cicio oconocasióndelejercicio desusfunciones,deunaenfermedad
laboralodeunactodecivismoodelhechodehaberexpuestosuvidapara salvar una vida humana, la cuantía de la pensión de invalidez sefijaráenel90%delúltimosueldobasedelagente.
Cuando la invalidez sea debida a alguna otra causa, la cuantía de la
pensióndeinvalidez,calculadasobreelúltimosueldobasedelagente,
será equivalente al 2 % por cada año comprendido entre la fecha deincorporación alservicio del agente yla fecha en quecumpla laedadde62años;estacuantíaseaumentaráenun2%porcadaanualidadala que se haya hecho acreedor con arreglo a los apartados 2 y 3 del
artículo 9delapéndice 6,sinqueeltotal puedaexceder del70%del
últimosueldobase.
La pensión de invalidez no podrá ser inferior al 120 % de la pensión
mínima de subsistencia, tal y como queda establecida en el artículo 5delapéndice6.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—22
▼B
Si la invalidez hubiese sido provocada intencionadamente por el
agente, el director podrá decidir que el agente tenga derecho única-mentealaasignaciónprevistaenelartículo77.
El beneficiario de una pensión de invalidez tendrá derecho, en las
condiciones previstas en el apéndice 6,a loscomplementos familiares
estipulados en el presente Estatuto; la asignación familiar se calculará
enfuncióndelapensióndelbeneficiario.
2. LasituacióndeinvalidezserádeclaradaporlaComisióndeinva-
lidez.
3. El derecho a pensión de invalidez comenzará a partir del día
siguiente a aquél enqueelcontrato delagente conEuropol hayasido
rescindido,enaplicacióndelosartículos94y95.
4. Europol podrá exigir en cualquier momento la comprobación de
queeltitulardeunapensióndeinvalidezcontinúareuniendolascondi-
ciones precisas para ser beneficiario de ella. Si la Comisión de
invalidez comprobare que han dejado de cumplirse estas condicionescesaráelderechoalamisma.
Si, tras comprobar la Comisión de invalidez que han dejado de
cumplirse las condiciones para beneficiarse de la pensión, el directordecide la no reincorporación del agente, éste tendrá derecho a elegirentre:
— la asignación por cese en el servicio prevista en el artículo 77,
calculadasegúneltiempodeservicioefectivamenteprestado,o
— unapensióndejubilaciónenlascondicionesprevistasenlasección
C del presente capítulo, siempre que haya cumplido al menos 50años.
Eltiempoduranteelquehubierepercibidolapensióndeinvalidezserá
computadoenelcálculodelapensióndejubilación,sinquetengaquepagarlosatrasosdelacotizacióncorrespondiente.
5. Cuando un agente tenga derecho a una pensión de jubilación en
virtuddeunrégimennacionaluobtengaunempleoremunerado,estaráobligadoadeclararloaEuropol.Entalescasos,lacuantíadelapensióno del salario que obtenga por dicho empleo una vez deducidos losimpuestoscorrespondientessededucirádelapensióndeinvalidezque
percibaenvirtuddelpresenteartículo.
Artículo 66
Loscausahabientesdeunagentefallecido,talycomosedefinenenel
capítulo 4 del apéndice 6, tendrán derecho a una pensión de supervi-venciaenlascondicionesprevistasenlosartículos67a70.
Encasodemuertedeunantiguoagentetitulardeunapensióndeinva-
lidez o de una pensión de jubilación, o que hubiera cesado en susfunciones antes de cumplir los 62 años y hubiera solicitado que eldisfrute de su pensión de jubilación fuese diferido al primer día del
mes natural siguiente al mes en que cumpliera los 62 años, sus
causahabientes, según lo establecido en el capítulo 4 del apéndice 6,tendrán derecho a una pensión de supervivencia en las condicionesprevistasendichoapéndice.
En caso de desaparición, durante más de un año, de un agente de
Europol, de un antiguo agente de Europol titular de una pensión deinvalidez o de jubilación, o de un antiguo agente de Europol que,habiendocesadoensusfuncionesantesdelos62años,hubierasolici-tadoqueeldisfrutedesupensióndejubilaciónfuesediferidoalprimer
día del mes natural siguiente al mes en que cumpliera la edad de 62
años,lasdisposicionesdeloscapítulos5y6delapéndice6seránapli-cables por analogía al cónyuge y a las personas consideradas a cargodeldesaparecido.
Artículo 67
El derecho a pensión comenzará a partir del primer día del mes
siguientealdelamuerteo,ensucaso,apartirdelprimerdíadelmes1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—23
▼B
siguientealperíododuranteelcualelcónyugesuperviviente,loshuér-
fanos o las personas a cargo del agente fallecido perciban lasretribucionesdeésteenaplicacióndelodispuestoenelartículo48.
Artículo 68
Laviuda deunagente tendrá derecho, enlascondiciones previstas en
elcapítulo4delapéndice6,aunapensióndeviudedad.Lacuantíadelapensiónde viudedad serádel 60%delapensióndejubilación quehubiera correspondido al agente si éste hubiera tenido derecho a lamisma, independientemente deltiempo deservicio ydelaedad,enelmomentodelamuerte.
El porcentaje arriba señalado será del 80 % en caso de que el agente
haya fallecido a consecuencia de uno de los actos a que se refiere elsegundopárrafodelapartado1delartículo65.
El beneficiario de una pensión de viudedad tendrá derecho, en las
condiciones previstas en el apéndice 5,a loscomplementos familiaresestipulados en el artículo 46. No obstante, la cuantía de la asignaciónpor hijo a cargo será igual al doble de la cuantía del complemento
previstoenlaletrab)delapartado1delartículo46.
Artículo 69
Cuandounagenteotitulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidez
fallezca sin dejar cónyuge beneficiario de una pensión de supervi-vencia, los hijos considerados a su cargo tendrán derecho a unapensión de orfandad en las condiciones previstas en el artículo 20 del
apéndice6.
Igual derecho se reconoce a los hijos que reúnan las mismas condi-
ciones, en caso de muerte o de nuevas nupcias del cónyuge titular de
unapensióndesupervivencia.
Cuandounagenteotitulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidez
fallezcasinquesecumplalacondiciónprevistaenelpárrafoprimero,
los hijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión de
orfandadenlascondicionesprevistasenelartículo20delapéndice6.No obstante, la cuantía de la pensión será en este caso la mitad de lacalculadadeconformidadcondichoartículo.
En caso de muerte de un antiguo agente de Europol que, habiendo
cesado en sus funciones antes de los 62 años, hubiera solicitado queeldisfrute desupensióndejubilación fueradiferidoalprimerdíadelmesnaturalsiguientealmesenquecumplieralaedadde62años,loshijos considerados a su cargo tendrán derecho a una pensión de
orfandadenlasmismascondicionesquelasprevistas,respectivamente,
enlospárrafosprecedentes.
Sielcónyuge,quenoseaagentedeEuropol,deunagentedeEuropol
odeunantiguoagentedeEuropoltitulardeunapensióndejubilación
o de invalidez falleciese, los hijos a cargo del cónyuge supérstite deacuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del apéndice 5 tendránderecho a una pensión de orfandad fijada conforme a lo establecidoenelpárrafoprimero.
Los huérfanos tendrán derecho, en las condiciones previstas en el
artículo3delapéndice5,aunaasignaciónporescolaridad.
Artículo 70
En caso de divorcio o cuando concurran varios grupos de supérstites
quepudieranaspiraraunapensióndesupervivencia,éstaserárepartidasegúnlascondicionesestablecidasenelcapítulo4delapéndice6.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—24
▼M3
▼B
▼B
Artículo 71
1. Noobstantelodispuestoencualquiera otradisposición,enparti-
cular en lo que se refiere a la cuantía mínima concedida a los que
tenganderechoaunapensióndesupervivencia,elimportetotalperci-bido en concepto de pensión de supervivencia, sumados loscomplementos familiares y deducidos el impuesto y otras retencionesobligatorias,alquepuedentenerderecholaviudaylosdemáscausaha-
bientes,nopodráexceder:
a) encasodemuertedeunagentealserviciodeEuropol,delacuantía
del sueldo base al que el interesado, de continuar en vida, habríatenido derecho en la misma escala salarial y nivel de escalafón,sumados los complementos familiares que le corresponderían en
esecasoydeducidoselimpuestoyotrasretencionesobligatorias;
b) paraelperíodoposterioralafechaenqueelagentemencionadoen
laletraa)hubieracumplido62años,delacuantíadelapensiónde
jubilaciónalaqueelinteresado,decontinuarenvida,habríatenido
derechoapartirdeesafecha,enlamismaescalasalarialyniveldeescalafónenlosqueestuvierasituadoenelmomentodelamuerte,sumadosloscomplementos familiares quelehabríancorrespondidoydeducidoselimpuestoyotrasretencionesobligatorias;
c) en caso de muerte de un antiguo agente titular de una pensión de
jubilación o de invalidez, de la cuantía de la pensión a la que elinteresado, de continuar en vida, habría tenido derecho, una vezaplicados los complementos y retenciones mencionados en la letra
b);
d) encasodemuertedeunantiguoagenteque,habiendocesadoensus
funcionesantesdelos62años,hubierasolicitadoqueeldisfrutede
su pensión fuese diferido hasta el primer día del mes naturalsiguiente al mes en que cumpliera la edad de 62 años, la cuantíade la pensión de jubilación a la que el interesado, de continuar envida,habríatenidoderechoalaedadde62años,unavezaplicadosloscomplementosyretencionesmencionadosenlaletrab).
2. Alosefectosdelaaplicacióndelapartado1,seprescindirádelos
coeficientes correctoresquepudieranafectaralasdiversascuantíasdequesetrate.
3. Lacuantíamáximadefinidaencadaunadelasletrasa)ad)del
apartado 1 será repartida entre los causahabientes de una pensión de
supervivencia proporcionalmente a los derechos que respectivamenteleshayansidoreconocidos,prescindiendodelapartado1.
SecciónC
Pensión de jubilación y asignación por cese en el servicio
Artículo 72
En el momento de sucese en el servicio, el agente quehaya comple-
tadocomomínimodiezañosdeserviciotendráderechoaunapensiónde jubilación. También tendrá derecho a esta pensión, independiente-mentedeltiempodeservicio,sitienemásde62años.
La cuantía máxima de la pensión de jubilación será del 70 % del
últimosueldobasecorrespondientealúltimopuestoenelqueelagentehaya estadoclasificado como mínimo durante unaño.Tendrá derechoa esta cuantía el agente que haya cumplido treinta y cinco años deservicio calculados segúnlas disposiciones del artículo 3del apéndice6.Sielnúmerodeañosdeservicio fuerainferior atreinta ycinco, la
cuantíamáximaarribamencionadasereduciráproporcionalmente.
Lacuantíadelapensióndejubilación nopodráserinferioral4%de
larentamínimadesubsistencia,porañodeservicio.
Elderechoapensióndejubilacióncomenzaráalos62años.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—25
▼B
Artículo 73
Laviudadeunantiguoagenteconformealodispuestoenlosartículos
16,17y18delapéndice6tendráderecho,enlascondicionesprevistasenloscitadosartículos,aunapensióndesupervivencia.
Lacuantíaespecificadaenelpárrafoanteriorserádel80%encasode
quelamuertedelagentesedebaaunodelosactosmencionadosenel
párrafosegundodelapartado1delartículo65.
La cuantía delapensióndesupervivencia entales casosnoseráinfe-
rioralarentamínimadesubsistencianial35%delúltimosueldobasepercibidoporelantiguoagente.
Esta cuantía no podrá ser inferior al 42 % del último sueldo base del
antiguo agente cuando la muerte de éste sea debida a una de lascircunstancias mencionadas en el párrafo segundo del apartado 1 del
artículo65.
Artículo 74
Las disposiciones de los artículos 68 y 73 serán aplicables mutatis
mutandisalviudodeunaagenteodeunaantiguaagente.
Artículo 75
El beneficiario de una pensión de jubilación que hubiera adquirido el
derechoalamismaalos62añosopasadaestaedadoelbeneficiario
deunapensióndeinvalidezodeunapensióndesupervivencia,tendráderecho, en las condiciones previstas en el apéndice 5, a los comple-mentos familiares a que se refiere el artículo 46; la asignaciónfamiliarserácalculadatomandocomobaselapensióndelbeneficiario.
No obstante, el beneficiario de una pensión de supervivencia tendrá
derecho a una asignación por hijo a su cargo equivalente al doble de
la cuantía de la asignación prevista en la letra b) del apartado 1 del
artículo46.
Artículo 76
Cuandoelagentetuvieraderechoaunapensióndejubilación,susdere-
chos a pensión se reducirán proporcionalmente a la cuantía de los
pagosefectuadosenvirtuddelodispuestoenelartículo79.
Artículo 77
Elagenteque,nohabiendocumplido62años,cesedefinitivamente en
susfunciones por causa que nosea la muerte o la invalidez y que notengaderechoapensióndejubilaciónoalaaplicación delasdisposi-cionesdelartículo9delapéndice6,tendráderechoenelmomentodesucesealpagodeunaasignaciónporceseenelserviciocuyacuantía
se calculará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del
apéndice6.
De esta asignación se deducirán los pagos que se efectúen en aplica-
cióndelartículo79.
SecciónD
Financiación del régimen de cobertura de los riesgos de invalidez y
muerte así como del régimen de pensiones
Artículo 78
1. El pagode las prestaciones previstas enel régimen de seguridad
socialdispuestoenlasseccionesByCseharáconcargoalfondodepensionesdeEuropolaqueserefiereelartículo37delapéndice6.
2. Losagentesaportarán unterciodelcostedefinanciación deeste
régimen de seguridad social. La cotización se fija en un 8,25 % delsueldo base del agente. Esta cotización se deducirá mensualmente delaretribucióndelosagentes.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—26
▼B
3. Toda percepción de un sueldo estará sujeta a la cotización al
sistemadepensiones.
4. Lascotizacionescorrectamentededucidasnopodránserobjetode
devolución. Las que sean deducidas irregularmente no generarán
ningún derecho a pensión; serán devueltas sin interés a petición delinteresadoodesuscausahabientes.
Artículo 79
Elagentepodrásolicitar,enlascondicionesquedetermine elConsejo
de administración, a propuesta del director y previa consulta delComitédepersonal,queEuropolsatisfagalascantidadesqueelintere-sado esté obligado a abonar para constituir o mantener en su país de
origensusderechosapensión.
Estas cantidades no podrán exceder del 16,5 % de su sueldo base y
seránsatisfechasconcargoalpresupuestodeEuropol.
SecciónE
Liquidación de los derechos
Artículo 80
Europol calculará la cuantía de las pensiones de jubilación, de inva-
lidez o de supervivencia y la pensión provisional. El desglosedetalladodeestaliquidaciónseránotificadoalagenteoasuscausaha-bientes, al mismo tiempo que la decisión por la que se conceda estapensión.
La pensión de jubilación o invalidez no podrá acumularse ni con la
percepción de un sueldo a cargo de Europol ni con la prestaciónprevistaenelartículo59.
Artículo 81
Las pensiones podrán ser revisadas en cualquier momento en caso de
erroruomisióndecualquierclase.
Podrán ser modificadas o suprimidas si su concesión se hubiere efec-
tuado en condiciones contrarias a las disposiciones del presenteEstatutoodelapéndice6.
Artículo 82
Los causahabientes de un agente o antiguo agente fallecido, titular de
unapensióndejubilaciónodeinvalidezquenosolicitenlaliquidación
desusderechosapensiónenelplazodeunañoapartirdelafechademuertedelagenteoantiguoagentetitulardeunapensióndejubilacióno invalidez serán privados de sus derechos, salvo en caso de fuerzamayordebidamenteprobada.
Artículo 83
Elantiguoagente ysuscausahabientes quetenganderecho alaspres-
taciones previstas por el presente régimen de pensiones estarán
obligadosasuministrarlaspruebasescritas queselesexijan yanoti-
ficaraEuropoltodoslosdatossusceptiblesdemodificarsusderechos.
Artículo 84
Elagentequehayasidoprivado,totaloparcialmente, desuderechoa
pensión en aplicación de las disposiciones del presente Estatuto podrásolicitar el reembolso de las cantidades que haya pagado en conceptode cotización al régimen de pensiones, proporcionalmente a la reduc-ciónimpuestaasupensión.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—27
▼B
SecciónF
Pago de prestaciones
Artículo 85
Lasprestacionesprevistasenelpresenterégimendeseguridadsocialse
pagaránpormesesvencidos.Lospagosseránefectuados,ennombrede
Europol, por la institución que Europol designe. Ninguna otra institu-ción podrá pagar, bajo ningún concepto, con cargo a sus fondospropios ninguna de las prestaciones previstas en el presente régimendeseguridadsocial.Elartículo71seráaplicableporanalogía.
Lasprestacionespodránserpagadas,aeleccióndelosinteresados,bien
en la moneda de su país de origen, bien en la del país de residencia,bienen►
M2euros◄;estaelección tendráefectosduranteunplazo
mínimodedosaños.
SecciónG
Subrogación de Europol
Artículo 86
1. Cuando la causa de la muerte, del accidente o de la enfermedad
de un miembro del personal de Europol sea imputable a un tercero,Europol, dentro del límite de las obligaciones que le incumben envirtud del presente Estatuto a raíz del suceso causante de la muerte,
accidente oenfermedad, sesubrogarádepleno derecho porlavíctima
o causahabientes en sus derechos y acciones contra el tercero respon-sable.
2. Se incluyen, en particular, en el ámbito cubierto por la subroga-
cióncontempladaenelapartado1:
— el pago o retribución que continuará siendo abonado al agente
conformealartículo38duranteelperíododesuincapacidadlaboraltransitoria,
— los pagos efectuados conforme al artículo 48, como consecuencia
delamuertedeunagenteoantiguoagentetitulardeunapensión,
— elpago delas prestaciones conarreglo a losartículos 56y57ya
sus normas de desarrollo correspondientes a la cobertura de losriesgosdeenfermedadyaccidente,
— elpagodelosgastosdetransportedelcadávercontempladosenel
artículo61,
— el pago de complementos familiares adicionales, que se efectúa,
conforme alapartado 3del artículo 46yalapartado 3del artículo2delapéndice5,encasodeenfermedadgrave,minusvalíaoinca-pacidadqueafecteaunhijoasucargo,
— elpagodelapensióndeinvalidezefectuadoencasodeaccidenteo
enfermedad cuya consecuencia para el funcionario sea la incapa-
cidaddefinitivaparaejercersusfunciones,
— el pago de la pensión de supervivencia efectuado a partir de la
muertedelagenteodelantiguoagenteodelamuertedelcónyuge,quenoseaagentedeEuropol,deunagenteodeunantiguoagente
titulardeunapensión,
— elpagodelapensióndeorfandad,sinlimitacióndeedad,alhijode
unagente odeunantiguo agente cuando talhijoestéaquejado deunaenfermedad,incapacidadominusvalíaqueleimpidansatisfacersusnecesidadesdespuésdelamuertedesuprogenitor.
3. Sin embargo, la subrogación de Europol no se extenderá a los
derechos de indemnización sobre perjuicios de carácter puramentepersonal como, en particular, el perjuicio moral, el pretium doloris,
así como la parte de perjuicios de complacencia que sobrepasen la
cuantíadelaindemnizaciónquehubierasidoconcedidaportalmotivo
enaplicacióndelartículo57.
4. Las disposiciones de los apartados 1, 2 y 3 no obstarán para el
ejerciciodeunaaccióndirectaporpartedeEuropol.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—28
▼B
CAPÍTULO7
PAGOS EN EXCESO Y EN DEFECTO
Artículo 87
El beneficiario de un pago en exceso con arreglo al presente Estatuto
devolverá las cantidades percibidas en exceso durante los cinco años
anteriores al momento en que se haya tenido conocimiento del pagoexcesivo. Se devolverán al beneficiario las cantidades en defectocorrespondientes a los cinco años anteriores al momento en que sehayatenidoconocimientodelpagoendefecto.
CAPÍTULO8
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 88
1. Todoincumplimiento,voluntarioopornegligencia,delasobliga-
ciones a las que los agentes o antiguos agentes están obligados envirtud del presente Estatuto o del Convenio Europol, dará lugar asancióndisciplinaria.
2. Lassancionesdisciplinariasseránlassiguientes:
a) apercibimientoporescrito;
b) amonestación;
c) descenso de hasta cinco niveles de escalafón en la escala salarial
correspondiente por un período no superior a seis meses, o reduc-
ción de hasta un 25 % de su sueldo base mensual durante unperíodonosuperioraseismeses;
d) colocacióndelagenteenlaescalasalarialinmediatamenteinferiora
aquella en que estaba clasificado en el momento de adoptar la
sancióndisciplinaria;
e) separación del servicio, acompañada, en su caso, de reducción o
supresión del derecho a pensión de jubilación, sin que los efectos
de esta sanción puedan ser extensivos a los causahabientes del
agente;
f) rescisión del contrato para los agentes seleccionados de entre los
servicios competentes mencionados en el apartado 4 del artículo 2
del Convenio Europol (con recomendación de que se les apliquen
otrasmedidasdisciplinarias).
3. En la aplicación de las sanciones disciplinarias, se tendrán debi-
damente en cuenta la gravedad del incumplimiento del deber y lascircunstancias que lo acompañan, incluidas la intencionalidad, cual-quier posible trastorno en el funcionamiento normal de Europol, los
daños causados a la propia Europol, sus principios disciplinarios o
jerarquíaylareincidenciadelagentedequesetrate.
4. No podrá imponerse más de una sanción disciplinaria por una
mismafalta.
5. Las sanciones disciplinarias se aplicarán sin perjuicio de la
responsabilidad penal en que pueda haber incurrido el agente queincumplióconsudeber.
6. Cualquier agente que persuada a otro agente para que incumpla
sus obligaciones, así como el superior de un agente que tolere a
sabiendaselincumplimiento,estaránexpuestosalasmismassancionesdisciplinariasqueelagentedequesetrate.
Artículo 89
Seestablece enEuropolunConsejodedisciplinaparadesempeñarlas
funciones previstas en el presente Estatuto. La composición y losprocedimientosdelConsejodedisciplinaseránlosquesedisponenenelapéndice7.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—29
▼B
El director será competente para imponer las sanciones de apercibi-
miento por escrito y de amonestación, sin consulta al Consejo dedisciplina, a propuesta del superior jerárquico del agente o por propia
iniciativa.Seinformaráalinteresadoporescritoyseledaráaudiencia
antesdeadoptarestetipodesanción.
Las restantes sanciones serán impuestas poreldirector unavez finali-
zado el procedimiento disciplinario previsto en el apéndice 7. Este
procedimiento lo iniciará el director, a propuesta del superior jerár-
quico del agente o por propia iniciativa, previa audiencia delinteresado.
Artículo 90
Cuandoeldirectorconsiderequeunagentehaincurridoenfaltagrave,
tantoconrespectoasusobligacionesprofesionalescomoenelcasodeuna presunta infracción penal, podrá ordenar que éste sea suspendidoinmediatamente. Esta decisión deberá comunicarse al agente porescrito.Elincumplimientodelaobligacióndeconfidencialidadestable-
cidadeconformidadconelartículo10seráconsideradofaltagrave.
Ladecisión desuspensióndeberá precisarsielinteresado conservasu
retribuciónduranteelperíododesuspensiónoindicarquedeberárete-nerse parte de la misma; la parte retenida será la mitad de su sueldo
base.
Deberá tomarse una decisión definitiva en el plazo de seis meses a
partir del momento enqueentre envigorla suspensióndel agente. Sialtérminodeseismesesnosehubieratomadounadecisión,elagente
volveráapercibirsuretribucióníntegra.
Cuandoelagentenohayasidoobjetodeningunasanciónoúnicamente
de apercibimiento por escrito, amonestación o descenso temporal deniveles de escalafón en su escala salarial o reducción del salario de
conformidad con la letra c) del apartado 2 del artículo 88, o si no se
hubierellegadoaunaresolucióndefinitivaenelplazoaqueserefiereelpárrafoanterior,tendráderechoaladevolución delasretribucionesretenidas.
Sinembargo,cuandoelagenteseaobjetodeunprocesojudicialporlos
mismos hechos, sólo se adoptará una decisión definitiva cuando eltribunalcompetentehayapronunciadoresoluciónfirme.
Artículo 91
El agente a quien se haya impuesto una sanción disciplinaria que no
sea de separación del servicio o rescisión del contrato podrá solicitaranualmente, transcurrido un año desde la imposición de la sanción,quesecancelelaanotacióndetalsanciónensuexpedientepersonal.
El director decidirá, previo informe del Consejo de disciplina cuando
éste haya intervenido en el procedimiento disciplinario, si debe acce-dersealapeticióndelinteresado;encasoafirmativoselecomunicaráquesuexpedientehasidocorregido.
Cuandosehayaimpuestounamedidadisciplinariadelasmencionadas
enlasletrasd),e)of)delapartado2delartículo88aunagenteselec-cionadodeentrelosservicioscompetentesmencionadosenelapartado4 del artículo 2 del Convenio Europol, el director deberá informar deello a dichos servicios competentes. Cuando se haya impuesto otrotipodesancióndisciplinaria,eldirectordecidirá siinformaonoalos
servicioscompetentes.
Elpárrafoanteriorseaplicará mutatis mutandis aloscasosenque,de
conformidadconelpresenteartículo,sehayasuprimidolareferenciaalasancióndisciplinariaenelexpedientepersonaldelagente.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—30
▼B
CAPÍTULO9
RECURSOS
Artículo 92
1. Las personas a las que se aplique el presente Estatuto podrán
presentar ante el director peticiones para que se adopte una determi-nada decisión con respecto a las mismas. El director notificará su
decisión motivada al interesado en un plazo de cuatro meses a partir
del día en que se presente la petición. Al término de este plazo, seconsiderará que se ha producido una decisión denegatoria, que podráser objeto de reclamación según lo establecido en los apartadossiguientes.
2. Las personas a las que se aplique el presente Estatuto podrán
presentar ante el director reclamaciones contra los actos que les seanlesivos, ya sea por resolución del director o por la falta de adopciónpor parte de éste de medidas que hubieran debido tomarse según elEstatuto. Las reclamaciones deberán presentarse en un plazo de tres
meses.Esteplazocomenzaráacontar:
— a partir del día de la publicación del acto, si se tratase de una
medidadecaráctergeneral,
— apartirdeldíadelanotificacióndeladecisiónaldestinatario,pero
enningúncasodespuésdeldíaenquehayarecibidodichanotifica-
ción, si se tratara de una medida de carácter individual; sinembargo,siunactodecarácterindividualpuedeperjudicartambiéna una persona distinta del destinatario, este plazo comenzará acontar, por lo que hace referencia a la citada persona, a partir deldía en que reciba notificación de la misma y, en ningún caso más
tardedeldíadelapublicación,
— apartirdelafechadeexpiracióndelplazodecontestación,cuando
la reclamación se dirija contra una decisión denegatoria implícita,segúnloestablecidoenelapartado1.
Eldirectornotificarásudecisiónmotivadaalinteresadoenunplazode
cuatromesesapartirdeldíaenqueseapresentadalareclamación. Al
términodedichoplazo,sinofueraadoptadaunadecisiónrespectoala
reclamación, seconsideraráquesehaproducido unadecisión denega-toria contra la que podrá interponerse recurso de conformidad con elartículo93.
3. Laspeticionesylasreclamacionesdelosagentesdeberánpresen-
tarse por la vía jerárquica, salvo si conciernen al superior jerárquico
directo del agente; en este caso podrán ser presentadas directamenteantelaautoridadinmediatamente superior.
Artículo 93
1. ElTribunaldeJusticiadelasComunidadesEuropeasserácompe-
tente para resolver sobre los litigios que se susciten entre Europol y
cualquiera delaspersonasaquienesseaplicaelpresenteEstatutoquetenganporobjetolalegalidaddeunactoquelessealesivoconarregloal apartado 2del artículo 92.En loslitigios de carácter pecuniario, elTribunaldeJusticiatendrácompetenciajurisdiccionalplena.
2. SólopodráseradmitidounrecursoanteelTribunaldeJusticiasi:
— previamente se hubiere presentado reclamación ante el director de
conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 92 y
dentrodelplazoqueenelmismoseprevé,y
— si respecto de esta reclamación se hubiere adoptado una decisión
denegatoria,yaseaexplícitaoimplícita.
3. Elrecursoaqueserefiereelapartado2deberáinterponerseenun
plazodetresmeses.Esteplazosecomputará:
— a partir del día de la notificación de la decisión adoptada respecto
delareclamación,
— a partir del día en que finalice el plazo para resolver, cuando el
recurso tenga porobjeto unadecisión denegatoria implícita de unareclamaciónpresentadaenaplicacióndelapartado2delartículo92;1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—31
▼B
no obstante, en caso de que una reclamación se rechace mediante
unadecisiónexpresatrasunadecisióndenegatoria implícita dentrodelplazoparainterponerelrecurso,esteplazocomenzaráacompu-
tarsedenuevo.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, el interesado, previa
presentación ante el director de una reclamación de conformidad conel apartado 2 del artículo 92, podrá interponer inmediatamente unrecurso ante el Tribunal de Justicia, siempre que se adjunte al mismo
unademandasolicitando laparalización delaejecución delactorecu-
rrido o la adopción de medidas provisionales. En este caso, elprocedimientoprincipalanteelTribunaldeJusticiasesuspenderáhastaque se produzca una decisión denegatoria, explícita o implícita, de lareclamación.
5. Losrecursosaquesehacereferenciaenelpresenteartículoserán
instruidos y juzgados conforme al Reglamento de procedimiento esta-blecidoporelTribunaldeJusticiadelasComunidadesEuropeas.
CAPÍTULO10
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Artículo 94
Además de en caso de muerte, el contrato del agente de Europol
quedaráextinguido:
1. Enloscontratosdeduracióndeterminada:
a) enlafechaestablecidaenelcontrato;
b) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato, si
éste contiene una cláusula que otorgue al agente o a Europol la
facultad de rescindir el contrato antes de su vencimiento. Esteplazo de preaviso no podrá ser superior a tres meses ni inferiorauno.Paraelagente cuyocontrato hayasidorenovado,elrefe-rido plazo no podrá ser inferior a un mes por año de servicioprestado,conunmínimodeunmesyunmáximodeseismeses;
c) al término del mes en el cual el agente cumpla la edad de 65
años.
En caso de rescisión del contrato por parte de Europol, el agente
tendrá derecho a una indemnización igual a la tercera parte de susueldo base, porel período comprendido entre la fecha del cese ensusfuncionesyladelvencimientodesucontrato.
2. Enloscontratosdeduraciónindefinida:
a) altérminodelperíododepreavisoestablecidoenelcontrato;este
preaviso no podrá ser inferior a un mes por año de servicio
cumplido, con un mínimo de tres meses y un máximo de diez
meses. No obstante, el plazo de preaviso no podrá comenzar acontar durante una licencia por maternidad o por enfermedad,siempre que la duración de esta última no sea superior a tresmeses. Asimismo, el cómputo del citado plazo se suspenderá,con la limitación antes citada, durante el disfrute de estas licen-
cias;
b) alfinalizarelmesenelqueelagentecumplalaedadde65años.
Artículo 95
Tantoelcontratodeduracióndeterminadacomoeldeduraciónindefi-
nidapodránserrescindidosporEuropolsinprevioaviso:
a) eneltranscursooalfinaldelperíododeprueba,enlascondiciones
dispuestasenelartículo26;
b) encasodequeelagentedejedereunirlascondicionesprevistasen
las letras a) y d) del apartado 2 del artículo 24. No obstante, si elagente dejare de cumplir las condiciones dispuestas en la letra d)del apartado 2 del artículo 24, la rescisión sólo podrá hacerse conarregloalartículo65;1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—32
▼B
c) encasodequeelagente nopudierareincorporarse asusfunciones
al término de la licencia por enfermedad remunerada a que serefiere el artículo 38. En este caso, el agente tendrá derecho a una
indemnización igual a su sueldo base y a sus complementos fami-
liaresarazóndedosdíaspormesdeserviciocumplido.
Artículo 96
1. Una vez concluido el procedimiento disciplinario previsto en el
apéndice 7, el contrato podrá ser rescindido sin preaviso por motivosdisciplinariosencasodeincumplimientograve,voluntarioopornegli-gencia, de las obligaciones del agente. La decisión, que habrá de ser
motivada, será adoptada por el director, una vez que se haya dado al
interesadolaoportunidaddepresentarsudefensa.
Previamentealarescisióndelcontrato,elagentepodrásersuspendido
ensusfunciones,enlascondicionesprevistasenelartículo90.
2. En caso de rescisión del contrato conforme al apartado 1, el
directorpodrádecidir:
a) limitarlaasignaciónporceseprevistaenelartículo77alreembolso
delacotizaciónprevistaenelartículo78delEstatuto,incrementada
en el porcentaje de interés compuesto que se determina en elartículo10delapéndice6;
b) privartotaloparcialmentealinteresadodelreembolsodelosgastos
de mudanza a que se refiere el apartado 2 del artículo 8 del apén-
dice5;
c) privartotaloparcialmentealinteresadodelderechoalaindemniza-
ciónprevistaenelapartado1delartículo94.
Artículo 97
1. Elcontrato deunagente deEuropolserárescindido porEuropol
sinpreavisoenelmomentoenqueeldirectortengaconocimientode:
a) queelinteresadoproporcionóintencionadamente,enelmomentode
sunombramiento,datosfalsosrelativosasusaptitudesprofesionalesoalascondicionesprevistasenelapartado2delartículo24;y
b) que estos datos falsos fueron determinantes para el nombramiento
delinteresado.
2. Enestecaso,eldirectorprocederáalarescisióndelcontratodel
agente una vez oído el interesado y concluido el procedimiento disci-plinarioprevistoenelapéndice7.
Previamentealarescisióndelcontrato,elagentepodrásersuspendido
ensusfuncionesenlascondicionesprevistasenelartículo90.
Lasdisposicionesdelapartado2delartículo96serándeaplicación.
TÍTULOIII
AGENTES LOCALES
Artículo 98
Sinperjuiciodelasdisposicionesdelpresentetítulo,lascondicionesde
empleodelosagenteslocales,enparticularenlorelativoa:
a) formasdenombramientoyrescisióndecontrato,
b) licencias,y
c) retribución,
serán determinadas por Europol en virtud de la reglamentación y las
costumbres existentes en el lugar donde el agente deba ejercer susfunciones.
Los agentes locales estarán sujetos a las disposiciones sobre reserva y
confidencialidad establecidasenlosartículos31y32delConveniodeEuropolyacualquierotrareglamentaciónbasadaenlasmismas.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—33
▼B
Artículo 99
Europol asumirá, en materia de seguridad social, las cargas que
incumben a los empresarios en virtud de la rglamentación vigente en
losPaísesBajos.
Artículo 100
1. Los litigios surgidos entre Europol y un agente local que preste
sus servicios en un Estado miembro se someterán a la jurisdicción
competente en virtud de la legislación vigente en el lugar en que el
agenteejerzasusfunciones.
2. LoslitigiosentreEuropolyunagentelocalqueprestesusservi-
cios en untercer país serán sometidos a unarbitraje conarreglo a las
condicionesestablecidasenlacláusulacompromisoriaquefigureenel
contratodelagente.
TÍTULOIV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 101
1. En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor del
presente Estatuto, el director de Europol ofrecerá un nuevo contratoconformealmismoalosagentesdestinadosalaUnidaddeDrogasdeEuropol (UDE) en virtud del apartado 2 del artículo 5 de la Accióncomún de 10 de marzo de 1995 ( Diario Oficial de las Comunidades
EuropeasL 62 de 20.3.1995, p. 1) que hayan cumplido satisfactoria-
mente sus funciones, lo que deberá constar en una evaluación escritadelaadministracióndelaUDE.
2. Elcontratoofrecidoseráuncontratoinicialdeduracióndetermi-
nada, comprendida entre uno y cuatro años, como agente de Europol,
deconformidadconelartículo6,ouncontratoindefinidocomoagente
local,deconformidadconelartículos98.
3. Enelmarcodelplandetransiciónmencionadoenelapartado5,
eldirectorreducirálavigenciadelcontratodeduracióndeterminadadeconformidad conlas preferencias manifestadas porelEstado miembro
dequesetrate.
4. Ladescripcióndeltrabajoquefigureenelcontratoqueseofrezca
deberá tener en cuenta las funciones y cometidos que el agente hayadesempeñado durante su destino en la UDE y sus cualificaciones yexperiencia para el puesto. Este contrato surtirá efecto en el plazo de
seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Esta-
tuto.
5. Alofrecer loscontratosmencionados, eldirectorseguiráunplan
detransiciónquepreviamentehabrápresentadoalConsejodeadminis-
tración para suaprobación. El plan deberá tener en cuenta la rotación
contemplada en el artículo 6, la necesaria continuidad de la organiza-ción en el marco del nuevo presupuesto, el número de años deservicio prestados a la UDE, el interés de los Estados miembros y suadecuada representación dentro de Europol, los intereses del Estadoanfitrión ylosintereses delas personasdequesetrate. Enelplan de
transición se considerará de forma independiente cada uno de los
distintospuestos.
6. El agente que rechace una oferta o cuyo servicio durante el
período UDE no se haya juzgado satisfactorio, se considerará cesadoen el servicio en la fecha en que rechace la oferta o en la fecha en
quesecomuniquealagentequenoseleofreceráningúncontrato.
Artículo 102
Las escalas salariales que figuran en el artículo 45 se revisarán de
conformidadconelartículo44cuandoentreenvigorelpresenteEsta-tuto.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—34
▼B
Artículo 103
Podrá ofrecerse un contrato con arreglo al artículo 101 a los agentes
destinados en comisión de servicio por los Estados miembros a la
UDE,conexcepcióndelosfuncionariosdeenlace,previaautorización
delasautoridadescomitentes.
TÍTULOV
ENTRADA EN VIGOR
Artículo 104
LapresenteDecisiónentraráenvigorel1deenerode1999.
HechoenBruselas,el3dediciembrede1998.
Por el Consejo
El Presidente
K.SCHLÖGL1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—35
▼B
APÉNDICE 1
Puestos de trabajo de Europol
1. Sinperjuiciodelapartado3,lospuestosdeEuropolserán,enparticular,los
siguientes:
Director
Vicedirectores
Directores adjuntosJefe de Cooperación con terceros Estados y orga-
nismos internacionales
Apoyo operativo y técnico
Asuntos centralesAnálisisDesarrollo
Inteligencia y conocimientos especializados
TerrorismoFuentes y documentación de acceso no
restringido
Tecnología de la información y de las comu-
nicaciones
Recursos humanosRelaciones públicasSeguridad
Delitos financieros y falsificación de moneda
Planificación
Jefede Finanzas
AsuntosjurídicosConferencias,viajesyreinstalaciónServiciosgenerales
Investigación
Primeros oficiales Ámbitos especializados de ejecución de las
leyes
Apoyo a la investigación
Apoyo operativo y técnico
DesarrolloAnálisisRecursos humanos — Oficial de selección
Relaciones públicas y con la prensa
Investigación
Primerosoficiales Fuentesydocumentacióndeaccesonorestrin-
gido
Tecnologíadelainformaciónydelascomuni-
caciones
AsuntoscentralesPlanificación
Asuntosjurídicos
ProteccióndedatosConferencias,viajesyreinstalación
Finanzas
ServiciosgeneralesRecursoshumanos—Administraciónderetri-
bucionesycomplementos
Recursoshumanos—Formacióninterna1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—36
▼M3
▼M3
[Seguridad](1)
Segundos oficiales Ámbitos especializados de ejecución de las
leyes
Apoyo a la investigación
Apoyo operativo y técnico
DesarrolloAnálisis
Investigación
Segundosoficiales Fuentesydocumentacióndeaccesonorestrin-
gido
Tecnologíadelainformaciónydelascomuni-
caciones
AsuntoscentralesPlanificaciónAsuntosjurídicos
Proteccióndedatos
RecursoshumanosFinanzasConferencias,viajesyreinstalación
Serviciosgenerales
Relacionespúblicasyconlaprensa[Seguridad](
1)
Ayudantesdedirección Ayudantes del Director y de los Vice-direc-
tores
Ayudantes Ayudantesadministrativos(entodoslosdepar-
tamentosyunidadescompetentes)
Ayudantestécnicos*
Ayudantes Ayudantes analíticos
Otropersonal Conductoresespecializados*
Conductores*
[Agentesdeseguridad](1)*
Operarios*Obrerosespecializados*
(1) Se seguirá pagando al personal de seguridad con arreglo a las condiciones locales
mientras esta categoría esté remunerada predominantemente por el Gobierno neer-landés.Paraindicarestehecho,dichospuestosfiguranentrecorchetes.
Esta lista podrá ser modificada por unanimidad por el Consejo de administra-
ción.
2. Los puestos señalados en negritasólo pueden ser desempeñados por
personalnombradodeentrelosserviciosnacionalescompetentes,conarregloa
los artículos2 y 6 del Estatuto del personal. Se entenderá por servicios nacio-
nales competentes todos los organismos públicos existentes en los Estados
miembros que,envirtud delDerechonacional, seancompetentes paraprevenir
y combatir la delincuencia. El Estado miembro de que se trate informará a
EuropolsiconsideraqueuncandidatoaunpuestodeEuropoldelosquefiguran
ennegritaestáempleadoonoenunodesusserviciosnacionales.
3. El Consejodeadministración deEuropol, deconformidad con elpunto15
del apartado 1 del artículo 28 del Convenio Europol, participará en la confec-
ción del presupuesto y la plantilla. A este respecto, propondrá al Consejo en
qué medida pueden ocuparse o combinarse los puestos enumerados en el
presente apéndice. El Consejo aprobará el presupuesto de organización, de
conformidadconelartículo35delConvenioEuropol.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—37
▼B
▼B
4. Cuando, en la elaboración de la plantilla y del presupuesto, el Consejo de
administración decida que la contratación para un puesto concreto de los que
figuran en negrita debería ser abierta, el puesto podrá ser cubierto mediante
oposición libre. En dichos casos, el contrato que se ofrezca sólo podrá ser
temporal, con posibilidad de renovación una sola vez de conformidad con el
artículo6delEstatuto.
5. Los puestos señalados con un asterisco (*) se considerarán puestos reser-
vadosparaagenteslocales,talcomosemencionanenelartículo3delpresente
Estatuto.Noobstante,enelplazodedosañosapartirdelaentradaenvigordel
ConvenioEuropol,elConsejodecidirá, apropuestadelConsejodeadministra-
cióniniciada poreldirector,siestospuestosdebenonoseguirconsiderándose
puestosreservadosparaagenteslocales.
6. La correspondencia entre los puestos mencionados en el apartado 1 y las
escalasestablecidasenelartículo45delEstatutodelpersonalserálasiguiente:
Escala Puesto
1 Director
2 Directoradjunto
3 Vicedirector4a5 JefedeUnidad
5a7 Primeroficial
6a10 AyudantedeDirección7a10 Segundooficial,Ayudante
11a13 Conductor, operario, obrero cualificado,
agentedeseguridad1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—38
▼B
APÉNDICE 2
Procedimientos de selección
Artículo 1
La selección para un puesto de Europol estará basada en la aptitud personal y
las cualificaciones profesionales. Deberá haber una representación equilibrada
de hombres y mujeres y un reparto adecuado entre nacionales de todos los
EstadosmiembrosyentretodaslaslenguasoficialesdelaUniónEuropea.
Europolsecomprometeallevarunapolíticadeigualdaddeoportunidadespara
todosupersonal,independientementedesuorigenétnico,creenciasreligiosasocualquierotrofactorirrelevante.
La contratación para puestos de Europol se efectuará de conformidad con el
capítulo3delEstatutodelpersonalyconlasdisposicionessiguientes.
Artículo 2
1. El Director de Europol creará un tribunal de selección que le asesorará
sobre la aptitud de los candidatos y se encargará de clasificar a los candidatos
por orden de méritos, teniendo en cuenta tanto lo dispuesto en el artículo 1
como la obligación del Director, conforme al apartado 2 del artículo 30 del
Convenio Europol, de tener en cuenta la necesidad de garantizar un adecuado
reparto entre nacionales de todos los Estados miembros y entre las lenguas
oficialesdelaUniónEuropea.
2. Lacomposicióndeltribunaldeselecciónvariaráenfuncióndelacategoría
delpuestoquedebaocuparse.
3. Para los puestos de Director adjunto, el tribunal de selección estará inte-
grado por el Director o su delegado, que presidirá el tribunal, un Vicedirector
y el Jefe de la Unidad de recursos humanos. Además, tres Estados miembros,
incluida la Presidencia, podrán, si así lo desean, designar a un representante
comomiembrodeltribunaldeselección.
4. Paralospuestosdelasescalas4a6ylospuestosdeprimeroficialdela
escala7delartículo45ydelapéndice1delEstatutodelpersonal,eltribunalde
selección estará integrado porun Director adjunto osudelegado, quepresidirá
eltribunal,elJefedelaUnidadderecursoshumanosyelJefedelaUnidadde
quesetrate.Además,dosEstadosmiembros,incluidalaPresidencia,podrán,si
asílodesean,designaraunrepresentante comomiembrodeltribunaldeselec-
ción.
5. Al principio de cada mandato semestral, la Presidencia determinará por
sorteoquéEstadosmiembrospuedenestarrepresentadoseneltribunaldeselec-
cióndurantedichaPresidenciadeconformidadconlosapartados3y4.
6. Paralospuestosdelasescalas7(excluidoslospuestosdeprimeroficial)a
13 del artículo 45 y del apéndice 1 del Estatuto del personal, el tribunal de
selección estará integrado porun Director adjunto osudelegado, quepresidirá
el tribunal, un representante de la Unidad de recursos humanos y el Jefe de la
Unidad de que se trate. La Presidencia podrá, si así lo desea, designar a un
representantecomomiembrodeltribunaldeselección.
7. El tribunal de selección decidirá la conveniencia de que, en una vacante
específica, el director designe a un experto externo para que forme parte del
tribunaldeselecciónyseencarguedelascuestionestécnicas.
8. Cuando un miembro del tribunal de selección resulte tener una relación
personal con uno de los candidatos a un puesto de Europol, no participará en
el proceso de selección. En tales casos, el tribunal propondrá al director un
sustituto.
9. En caso de empate en una votación del tribunal de selección, el voto del
presidenteserádirimente.
10. El Comité de personal será informado de todas las vacantes y procedi-
mientosdeselección.
11. La secretaría del tribunal de selección y otras funciones administrativas
relativas a los procedimientos de selección serán responsabilidad de la Unidad
dePersonal.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—39
▼M3
▼B
▼B
Artículo 3
1. Europolelaboraráunanunciodecadapuestovacanteenelquesedescriba
en detalle el carácter del puesto, incluida su remuneración, las funciones inhe-
rentesalmismoylascualificaciones,conocimientosyexperienciarequeridos.
En el anuncio se especificará que los candidatos deberán presentar sus solici-
tudesporescrito,acompañadasdelcurrículumvitae.
El anuncio también ofrecerá información sobre la investigación de seguridad a
laqueelcandidatoelegidodeberásometerseenaplicacióndelasnormassobre
proteccióndelsecretobasadasenelartículo31delConvenioEuropol.
2. LasvacantesdeEuropolseanunciaránentodoslosEstadosmiembros.
EuropolinformaráalasUnidadesnacionalesdeEuropoldetodoslospuestosde
Europolvacantes.LasUnidadesnacionalesinformarándelavacantealosorga-
nismos competentes dentro de su Estado miembro. Los servicios nacionales
competentes serán responsables de velar por que la vacante sea comunicada a
losorganismosyatodoslosinteresados.
En caso de que el puesto vacante también pueda ser ocupado por una persona
quenoprocedadelosserviciosnacionalescompetentesdefinidosenelapartado
4delartículo 2delConvenioEuropol,Europoltambién anunciará lasvacantes
directamente, a través del Diario Oficial de las Comunidades Europeas yd e
otrosmediosdecomunicación,paragarantizar lamayordivulgaciónposibleen
todoslosEstadosmiembros.
3. Paratodopuestovacante seestudiarántantolassolicitudesinternascomo
lasexternas.
Artículo 4
Los candidatos deberán presentar sus solicitudes a Europol en el plazo de
sesenta días a partir de la fecha de publicación del anuncio oficial. Europol
enviaráunacusedereciboalossolicitantes.
Artículo 5
Sobre la base de las cualificaciones, la experiencia, el perfil buscado y toda
preseleccióncontempladaenelartículo24delEstatutodelpersonal,eltribunal
deselecciónrealizaráunaprimeraseleccióndelassolicitudesrecibidas.
En loscasos mencionados en el apartado 6 del artículo 2,el tribunal de selec-
ción podrá decidir que la primera selección la efectúe uno o más de sus
miembros.
Podráseleccionarseunmínimodecincocandidatos,siesposible,yunmáximo
deveintecandidatosporpuestovacante,aquienesseinvitaráasometerseauna
prueba escrita específica relacionada con el puesto o a cualquier otro procedi-
miento de selección. El tribunal de selección decidirá con respecto a las
necesidadesespecíficas.
Artículo 6
LapruebaopruebasseránelaboradasporeldirectordeEuropolenconsultacon
el tribunal de selección, con el fin de evaluar las cualificaciones y experiencia
específicasdeloscandidatosparaelpuestodequesetrate.Losresultadosdela
pruebaopruebasseráncalificados,sobrelabasedelanonimato,poreltribunal
deselección.
Artículo 7
Eltribunaldeselecciónentrevistará atodosloscandidatos quehayansuperado
las pruebas. Dichas entrevistas podrán utilizarse también para comprobar el
dominio de las lenguas oficiales de la Unión Europea de los candidatos, con
referencia al apartado 2 del artículo 30 del Convenio Europol y al artículo 24
delEstatutodelpersonal.
Las preguntas que se formulen a los candidatos no deberán relacionarse en
modo alguno con la profesión de los miembros de su familia ni con el origen
social.
Artículo 8
Las pruebas y entrevistas tendrán lugar en La Haya. Los gastos de viaje, de
alojamiento ydecomida sereembolsarán aloscandidatos deconformidad con
lasnormasestablecidasenelapéndice5delEstatutodelpersonal.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—40
▼B
Artículo 9
Una vez terminadas las entrevistas, el tribunal de selección elaborará una lista
de los candidatos aprobados por orden de méritos; dicha lista se remitirá al
directorloantesposible.
Sieltribunaldeselecciónllegaraalaconclusióndequeningunodeloscandi-
datos es apto para el puesto, informará de ello al Director, quien volverá a
anunciar el puesto vacante a la mayor brevedad. En tal caso, podrán reducirse
losplazos.
Artículo 10
Una vez recibido el dictamen del tribunal de selección, el director se pronun-
ciarácuantoanteseinformarádesudecisiónaltribunaldeselección.
Eldirectorinformaráaloscandidatosdelresultadodelprocedimiento.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—41
▼M3
▼B
▼B
APÉNDICE 3
Compensación y retribución de las horas extraordinarias
Artículo 1
Las horas extraordinarias efectuadas por los agentes de Europol de las escalas
11a13delartículo45delEstatutodelpersonaldaránderechoacompensación
oaretribución,dentrodeloslímitesfijadosenelartículo33delEstatuto,enlas
condicionessiguientes:
a) cadahoraextraordinariadaráderechoacompensaciónmediantelaconcesión
de una hora y media de tiempo libre; sin embargo, la hora extraordinariaefectuadaentrelas22ylas7horasoendomingoodíafestivoserácompen-
sada mediante la concesión de dos horas de tiempo libre; el tiempo
compensatorio se concederá teniendo en cuenta las necesidades del servicio
ylaspreferenciasdelinteresado;
b) si las necesidades del servicio no permitieran la compensación de las horas
extraordinarias en el curso de los dos meses siguientes a aquél en que se
hayanefectuado,eldirectorautorizarálaremuneracióndelashorasextraor-
dinarias no compensadas a razón del 0,578 % del sueldo base mensual por
cadahoraextraordinariasegúnelbaremodelaletraa)anterior;
c) el tiempo de servicio extraordinario deberá ser superior a treinta minutos
para dar derecho a la compensación o remuneración de una hora extraordi-
naria.
Artículo 2
El tiempo necesario para trasladarse al lugar de una misión y para regresar no
podrá considerarse tiempo de trabajo extraordinario a losefectos de este apén-
dice. Las horas de trabajo en el lugar de la misión que excedan del tiempo
normal de trabajo podrán ser compensadas o, según el caso, remuneradas por
decisióndeldirector.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—42
▼B
APÉNDICE 4
Vacaciones y licencias
ÍNDICE
Artículos
SECCIÓN1: Vacacionesanuales 1a5
SECCIÓN2: Licenciasespeciales 6
SECCIÓN3: Licenciaporviaje 7
SECCIÓN1
Vacaciones anuales
Artículo 1
Elagentetendráderecho,elañoenqueseincorporeoceseenelservicio,ados
díaslaborablesymediodevacacionespormescompletodeservicio,adosdías
laborablesdevacacionesporfraccióndemesdeserviciosuperioraquincedías
y a un día laborable de vacaciones si la fracción es igual o inferior a quince
días.
Artículo 2
Las vacaciones anuales podrán disfrutarse enunoovariosperíodos,a elección
del agente y considerando las necesidades del servicio. No obstante, compren-
derán como mínimo un período de dos semanas consecutivas. A los agentes
recién incorporados no se les concederán vacaciones hasta pasados tres meses
de servicio; el director podrá concederlas antes de que transcurra este período
encasosexcepcionalesdebidamentejustificados.
Artículo 3
Cuando durante el período de vacaciones un funcionario contraiga una enfer-
medad que, de no haber estado de vacaciones, le habría impedido prestar
servicio, el período de vacaciones se prolongará en tantos días como dure la
incapacidad,debidamentejustificadamediantecertificadomédico.
Artículo 4
Si unagente no hubiere agotado el tiempo de vacaciones anuales antes deque
finaliceelañonaturalporrazonesnoimputablesalasnecesidadesdelservicio,
el período que podrá acumularse al tiempo de vacaciones del año siguiente no
podráexcederdedocedías.Dichoperíododevacacionesseutilizaráduranteel
añosiguiente.
Artículo 5
Siunfuncionario, eninterésdelservicio,fuerellamado areincorporarse mien-
tras se encuentra de vacaciones o le fuere cancelada la autorización de
vacaciones anuales, tendrá derecho al reembolso de los gastos debidamente
justificados en que hubiere incurrido por esta causa y le será concedida una
nuevalicenciaporviaje.
SECCIÓN2
Licencias especiales
Artículo 6
1. Ademásdelasvacacionesanuales,podránconcederselicencias especiales
apeticióndelinteresado.Enconcreto,deberánconcederse,conladuraciónindi-
cada,enloscasossiguientes:
a) pormatrimoniodelagente:cincodías;
b) pormudanza:hastadosdías;
c) pornacimientoomatrimoniodeunhijo:dosdías;
d) pormuertedelcónyuge:cincodías;
e) pormuertedeunhijo:cincodías;1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—43
▼B
f) por muerte del patre o la madre, o del padre o la madre del cónyuge: tres
días;
g) porenfermedadgravedelcónyuge:hastatresdías;
h) porenfermedadgravedeunhijo:hastadosdías.
2. Enloscasosmencionados en lasletras d)a h)delapartado 1,eldirector
podráampliarlalicenciaespecialhastaunmáximodediezdías.
SECCIÓN3
Licencia por viaje
Artículo 7
1. A la duración de las vacaciones previstas en la sección 1 se le sumarán
cuatro días como máximo en concepto de licencia por viaje por el trayecto de
idayvueltabasadoeneltiempoqueserequierenormalmenteparaviajardirec-
tamente en ferrocarril, y cuando no sea posible, en avión, entre el lugar de
vacaciones y el lugar de destino cuando la distancia entre ambos lugares sea
superior a 350 kmen ferrocarril. A los efectos del presente artículo, el lugar
de vacaciones con respecto a las vacaciones anuales será el lugar de origen,
determinadodeconformidadconelapartado3delartículo6delapéndice5.
2. Cuando se conceda una licencia especial en aplicación de la anterior
sección2,lalicenciaporviajessefijarámediantedecisiónespecialdeldirector
teniendoencuentalasnecesidadesconcretas.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—44
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APÉNDICE 5
Retribuciones y reembolso de gastos
ÍNDICE
Artículos
SECCIÓN1: Complementosfamiliares 1a3
SECCIÓN2: Indemnizaciónporexpatriación 4SECCIÓN3: Reembolsodegastos
A.Indemnizaciónporalquiler 5
B. Gastosdeviaje 6y7C. Gastos de transporte de mobiliario y
enseres8
D. Gastospormisión 9a14
E. Reembolsoglobaldegastos 15
SECCIÓN1
Complementos familiares
Artículo 1
1. Laasignaciónfamiliarseestableceenel5%delsueldobasedeunagente;
noobstante,dichaasignaciónnopodrásobrepasarel5%delimportecorrespon-
dientealúltimoescalafóndelaescala6quefiguraenelartículo45delEstatuto
del personal y no será inferior al 5 % del importe correspondiente al último
escalafóndelaescala11.
2. Tendránderechoalaasignaciónfamiliar:
a) elagentedeEuropolcasado;
b) elagentedeEuropolquetengaunoovarioshijosasucargosegúnloesta-
blecidoenlosapartados 2y3delartículo2;
c) mediantedecisiónespecialymotivadadeldirector,adoptadadeacuerdocon
documentos justificativos, el agente que, aunque no reúna las condiciones
previstasenlasletrasa)yb)anteriores,asuma,sinembargo,deformaefec-
tivacargasfamiliares.
3. Enelcasodequesucónyugeejerzaunaactividadprofesionalremunerada
quedélugaraingresosprofesionalesbrutossuperioresalsueldobaseanualde
unfuncionarioclasificadoenelundécimoniveldeescalafóndelaescala12,el
agentequetengaderechoalaasignaciónfamiliarnolapercibirá,salvodecisión
especialdelDirector.Semantendrá,sinembargo,lapercepcióndeestaasigna-
cióncuandoloscónyugestenganunoovarioshijosasucargo.
4. Cuando,envirtuddelasdisposicionesanteriores,unagenteysucónyuge
empleadosalserviciodeEuropoltenganambosderechoaunaasignaciónfami-
liar,éstaseabonaráalcónyugecuyosueldobaseseamásalto.
5. Cuando el agente tenga derecho a la asignación familiar únicamente con
arreglo a la letra b) del apartado 2 y todos los hijos que estén a su cargo con
arregloalosapartados2y3delartículo2esténconfiados,envirtuddedispo-
siciones legales o por decisión judicial o de la autoridad administrativa
competente, a la custodia de otra persona, la asignación familiar se pagará a
éstaporcuentayennombredelagente.Porloquerespectaaloshijosmayores
de edad a cargo, se considerará cumplida esta condición cuando residan habi-
tualmenteeneldomiciliodelotrodesuspadres.
Sinembargo,enelcasodequeloshijosdelagenteesténconfiadosalacustodia
devariaspersonas,laasignación familiar serepartirá entre éstasenproporción
delnúmerodehijosquecustodien.
Si la persona a la que deba pagarse la asignación familiar correspondiente al
agente, en virtud de las disposiciones precedentes, tiene derecho por sí misma1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—45
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a esta asignación en virtud de su condición de agente de Europol u otro
miembrodelpersonal,sólosepagarálaasignacióndecuantíamáselevada.
Artículo 2
1. El agente de Europol que tenga uno o varios hijos a su cargo tendrá
derecho, en las condiciones previstas en los apartados 2 y 3 siguientes, a una
asignaciónde ►M6253,25euros ◄mensualesporcadahijoasucargo.
2. Seránconsideradoshijosasucargoloslegítimos,naturalesoadoptivosdel
agenteodesucónyugecuandoseanmantenidosefectivamenteporelagente.
Se considerará asimismo como hijo a su cargo aquél que haya sido objeto de
unasolicituddeadopciónycuyoprocedimientodeadopciónhayasidoiniciado.
3. Laasignaciónseráconcedida:
a) deoficio,porloshijosquenohubierenalcanzadoaúnlaedadde18años;
b) apeticiónmotivadadelagenteinteresado,porloshijosdeentre18y21años
queestuvierenrecibiendoeducaciónescolaroprofesional.
4. Excepcionalmentepodránserasimiladosahijosasucargo,mediantedeci-
sión especial motivada del director adoptada sobre la base de documentos
justificativos, las personas respecto a las cuales el funcionario tenga la obliga-
ción legal de dar alimentos y cuyo mantenimiento le imponga gastos
importantes.
5. Elderechoalaasignaciónporhijosasucargoseráprorrogablesinlimita-
cióndeedadsielhijoseencuentraafectadoporunaincapacidadoenfermedad
gravequeleimpidasubvenirasusnecesidades,durantetodaladuracióndeesta
incapacidadoenfermedad.
6. Cadaunodeloshijosasucargosólodaráderechoaunasolaasignación
deconformidadconelpresenteartículo.
7. Cuando el hijo que esté a cargo con arreglo a los apartados 2 y 3 esté
confiado,envirtuddedisposicioneslegalesopordecisiónjudicialodelaauto-
ridadadministrativa competente, alacustodiadeotrapersona,laasignaciónse
pagaráaéstaporcuentayennombredelagente.
Artículo 3
1. Los agentes de Europol beneficiarios de una indemnización por expatria-
cióntendránderechoaunaasignaciónporescolaridad,decuantíaigualal75%
de los gastos de escolaridad en que hubieren efectivamente incurrido, hasta un
límite anual de ►M611010,92 euros ◄por cada hijo a su cargo, en el
sentido del apartado 2 del artículo 2, que asista regularmente y en jornada
completaauncentrodeenseñanzaprimariaosecundaria.
Paratodoslosagentes,sielhijoasisteregularmenteyenjornadacompletaaun
centrodeenseñanzasuperior,elimporteanualdelaasignaciónporescolaridad
paraesehijoseráde ►M62477,46euros ◄.
Elderechoaestaasignacióncomenzaráelprimerdíadelmesenelqueelhijo
comience afrecuentar unestablecimiento deenseñanza primariayterminará al
finaldelmesenqueelhijocumplalaedadde21años.
2. Si el hijo sufre de una minusvalía que haga necesaria una enseñanza o
formación especial para superar dicha minusvalía o para preparar a la persona
a integrarse en la sociedad, el límite anual mencionado en el apartado 1 será
de►M614864,74euros ◄.Enelcasoindicadonodeberáaplicarseellímite
delaasignaciónporescolaridadmencionadoenelsegundopárrafodelapartado
1.
3. Sielhijoasisteauncentrodeenseñanzasituadoamásde50kilómetros
de La Haya, dentro de los gastos admisibles en virtud del presente artículo
deberán incluirse también los gastos de internado, hasta el importe máximo
mencionadoenlosapartados1y2.
4. Cuando el hijo que dé derecho a la asignación por escolaridad esté
confiado,envirtuddedisposicioneslegalesopordecisiónjudicialodelaauto-
ridadadministrativacompetente,alacustodiadeotrapersona,laasignaciónpor
escolaridadsepagaráaéstaporcuentayennombredelagente.Enestecaso,la
distanciadealmenos50kilómetrosfijadaenelapartado3secalcularáapartir
dellugarderesidenciadelapersonaquetengalacustodiadelhijo.
5. Elpresenteartículo sesometerá arevisiónencasodeabrirseunaescuela
europeaenLaHaya.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—46
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SECCIÓN2
Indemnización por expatriación
Artículo 4
1. Con arreglo al artículo 47 del Estatuto del personal, se concederá una
indemnizaciónmensualporexpatriaciónenlossiguientestérminos:
a) paralosagentesdelasescalas1,2y3: ►M61101,09euros ◄;
b) paralosagentesdelasescalas4,5y6: ►M6825,83euros ◄;
c) paralosagentesdelasescalas7,8y9: ►M6550,54euros ◄;
d) paralosagentesdelasescalas10,11,12y13: ►M6440,43euros ◄.
2. Laindemnizaciónporexpatriaciónseconcederáa:
a) losagentes:
— quenotengannihayantenidonuncalanacionalidaddelEstadoencuyo
territorioseencuentresulugardedestino,y
— que,enunperíododecincoañoscuyotérminoseaanteriorenseismeses
asuentradaenservicio,nohayanresididoniejercidosuactividadprofe-
sionalprincipal,deformahabitual,enelterritorioeuropeodetalEstado.
Paralaaplicacióndeestadisposiciónnosetendránenconsideraciónlas
situacionesderivadasdeserviciosprestadosaotroEstado,alaUnidadde
DrogasdeEuropoloaunaorganizacióninternacional;
b) los agentes que tengan o hayan tenido la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio esté situado su lugar de destino y que durante un período de diez
años anterior a su entrada en servicio hayan residido habitualmente fuera
del territorio de los Estados miembros de la Unión Europea por causas que
noseanelejerciciodefuncionesalserviciodeunEstadoodeunaorganiza-
cióninternacional.
3. Para la aplicación de losapartados 1 y 2, el agente que, por matrimonio,
adquiera de oficio y sinposibilidad de renuncia, la nacionalidad del Estado en
cuyoterritorio estésituadoellugardesudestino,seráasimilado aaquélaque
serefiereelprimerguióndelaletraa)delapartado2.
SECCIÓN3
Reembolso de gastos
A. Indemnizaciónporalquiler
Artículo 5
1. Losagentescontratadosporunaduracióndeterminadaqueseanbeneficia-
rios de una indemnización por expatriación tendrán derecho a una
indemnización poralquiler siempre que losgastos de alquiler superen el 15 %
delsueldomensualneto,tenganunoomáshijosasucargoconarregloalapar-
tado2delartículo2,losgastosdealquilersuperenel17%delsueldomensual
neto y tengan derecho a una asignación familiar, o superen el 20 % de dicho
sueldo en los demás casos. A efectos de esta disposición, el sueldo mensual
neto será el importe neto percibido cada mes por el agente, incluidas, en su
caso, todas las indemnizaciones (a excepción de la propia indemnización por
alquiler).
2. La indemnización por alquiler corresponderá al 80 % de los gastos efec-
tivos de alquiler que sobrepasen los importes mencionados en el apartado 1
durante loscuatro primerosañosdelcontrato. Unaveztranscurridos loscuatro
primeros años, la indemnización por alquiler se reducirá cada año en un 20 %
delimportedesembolsadoduranteelcuartoaño.Cuandoelagentesetrasladea
otraviviendadespuésdelosprimeroscuatroaños,laindemnizaciónsecalculará
sobrelabasedelpresenteartículoysereduciráenfuncióndelporcentajeobte-
nido como consecuencia de la aplicación del presente apartado. A efectos de
este cálculo no se tomarán en consideración los gastos efectivos de alquiler
quesobrepasenlosgastosmáximosrazonables.
3. Los gastos máximos razonables en concepto de alquiler serán de
►M61553,86 euros ◄para los agentes solteros, ►M62071,82 euros ◄
paralosagentesquecompartansualojamientoconsucónyugeyhastadosniños
a su cargo en los términos del apartado 2 del artículo 2, y ►M62589,77
euros◄para losmiembros del personal que compartan el alojamiento con su
cónyugeytresomáshijosasucargoenlostérminosdelapartado2delartículo
2.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—47
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4. Alsolicitarunaindemnizaciónporalquiler,losagentesdeberáninformara
Europoldesuscondicionesrealesdevida,indicandosicompartenonosualoja-
miento consucónyugeehijos.Encasodenosuministrarestainformación, se
estableceráquelosgastosmáximosrazonablesenconceptodealquilerseránlos
correspondientesaunagentesoltero.
5. Paraelcálculodelaindemnizaciónporalquiler,sólosetomaráencuenta
elalquilerneto,excluyendomobiliario,impuestosycualquierotrogasto.
6. Laindemnización poralquilernosuperaráenningúncasoel40%delos
gastos efectivos de alquiler o de los gastos máximos razonables por dicho
concepto,tomándosecomobaselosgastosqueseanmenoselevados.
7. Cuando,envirtuddelasdisposicionesdelosapartados1a6,unagentey
su cónyuge empleados al servicio de Europol tengan ambos derecho a una
indemnización poralquiler,podránpercibircadaunoel50%delaindemniza-
ciónaquetienenderechoindividualmente.
8. Los porcentajes mencionados en el apartado 1, así como los gastos
máximos razonables en concepto de alquiler, se revisarán cada año en el
contextodeladecisiónsobrelaadaptacióndelossalariosbasadaenelartículo
44delEstatutodelpersonal,teniendoencuentalaevolucióndelmercadodela
viviendadealquilerenLaHaya.
B. Gastosdeviaje
Artículo 6
1. El agente de Europol tendrá derecho al reembolso de los gastos de viaje
ocasionados porél mismo, sucónyugeylaspersonas asucargo queconvivan
habitualmenteconél,enlassiguientescircunstancias:
a) conmotivodesuingresoenelservicio,desdeellugardecontrataciónhasta
ellugardedestino;
b) conmotivodelcesedefinitivoensusfuncionesenelsentidodelosartículos
94a97delEstatuto,desdeellugardedestinoallugardeorigendefinidoen
elapartado3siguiente;
c) conmotivodelostrasladosquesupongancambiodelugardedestino.
Encasodemuerte deunagente, laviudaoelviudoylaspersonasasucargo
tendránderechoalreembolsodelosgastosdeviajeenlasmismascondiciones.
Losgastosdeviajecubriránelpreciodelasreservasdeplaza,eldetransporte
deequipajey,ensucaso,losgastosdehotelqueresultennecesarios.
2. Elreembolsoseefectuarásegúnlassiguientesbasesdecálculo:
— elitinerarionormalmáscortoymáseconómico,enferrocarril,entreellugar
dedestinoyeldecontrataciónodeorigen,
— tarifadeprimeraclaseparalosagentesdelasescalas1a6indicadasenel
artículo 45 del Estatuto, y de segunda clase para los demás agentes. Sin
embargo, si el viaje cubre una distancia de ida y vuelta igual o superior a
800kilómetros,latarifaparalosagentesdeotrasescalasserálacorrespon-
dienteaprimeraclase,
— cuandoelviajeincluyauntrayectonocturnodeunaduraciónmínimadeseis
horasentrelas22.00hylas7.00h,gastosdecochecamahastaelprecioen
clase«turista»olitera,previapresentacióndelbilletecorrespondiente.
Cuando el itinerario a que se refiere el primer guión del primer párrafo sobre-
pase la distancia de 500 kilómetros y en los casos en que el itinerario usual
implique una travesía marítima, el interesado tendrá derecho, previa presenta-
ción de los billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión en las
condicionesmáseconómicas.
Si se utiliza un medio de transporte distinto de los previstos anteriormente, el
reembolso secalculará conarreglo alprecio delviaje enferrocarril enlaclase
correspondiente, excluyendo el coche cama. Si el cálculo no puede efectuarse
sobreestabase,unadecisióndeldirectorfijarálasmodalidadesdereembolso.
3. El lugar de origen de un agente se determinará en el momento de su
entrada en servicio, teniendo en cuenta el lugar de nombramiento o donde se
centran sus intereses. Esta determinación podrá ser revisada mediante decisión
especial deldirector,mientras elagenteseencuentreenserviciooconocasión
desucese.Sinembargo,mientraselagenteseencuentreenservicio,ladecisión
de revisión sólo podrá ser adoptada excepcionalmente y previa justificación
documentalporpartedelinteresado.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—48
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Artículo 7
1. Una vez cada año natural, el agente de Europol tendrá derecho para sí
mismoy,sitienederechoaasignaciónfamiliar,parasucónyugeylaspersonas
a su cargo según las condiciones del artículo 2, al pago de una suma global
equivalentealosgastosefectivosdeviajedesdesulugardedestinoallugarde
origen, tal como se define en el apartado 3 del artículo 6, si la distancia por
ferrocarrilentreellugardedestinoyellugardeorigenessuperiora350km.
Cuandolosdoscónyugesseanagentes deEuropol,cada unotendrá derecho al
reembolsodelosgastosdeviajeparasímismoyparalaspersonasasucargo,
segúnlasdisposicionesanteriores;cadapersonaacargonodaderechomásque
a una sola asignación de esta clase. Por lo que hace referencia a los hijos a
cargo, el pago se decidirá según la petición de cualquiera de los cónyuges
teniendoencuentaellugardeorigendeunouotrocónyuge.
2. El reembolso se efectuará, previa presentación de los billetes, tomando
como base el precio del billete de ida y vuelta en ferrocarril, en primera clase
para los agentes de las escalas 1 a 6, y en segunda clase para los demás. Sin
embargo, si el viaje alcanza una distancia de ida y vuelta igual o superior a
800kilómetros,elpagoparalosagentesdeotrasescalasseefectuaráasimismo
conarregloalprecioenprimeraclase.Sielcálculonopudieseefectuarsesobre
estasbases,unadecisiónespecialdeldirectorfijarálasmodalidades.
Cuandoladistanciaenferrocarrilentreellugardedestinoyellugardeorigen
seasuperiora500kilómetros,yenelcasoenqueelintinerariousualimplique
una travesía marítima, el interesado tendrá derecho, previa presentación de los
billetes,alreembolsodelosgastosdeviajeenaviónenlaclasemáseconómica.
3. Si el agente utiliza su automóvil privado a los efectos apuntados en este
artículo,tendráderechoaunreembolsode ►M60,23euros ◄porcadakiló-
metro de viaje realizado. No obstante, la suma reembolsada no será nunca
superioraloscostesquesehubieranoriginadosielagentehubieraviajadoutili-
zandolostransportespúblicos.
4. Lasdisposicionesanterioresseaplicaránalagentecuyolugardedestinoy
lugardeorigenseencuentrenenelterritoriodeunEstadomiembrodelaUnión
Europea.Elagentecuyolugardeorigenolugardedestinoestésituadofuerade
dicho territorio tendrá derecho para sí mismo y, si tiene derecho a asignación
familiar, para su cónyuge y las personas a su cargo, una vez por cada año
natural y mediante presentación de documentos justificativos, al reembolso de
losgastos efectivos de viaje a sulugar de origen o, sinsuperar el límite de lo
queéstossupongan,alreembolsodelosgastosdeviajeaotrolugar.
Sin embargo, en el caso de que el cónyuge y las personas a que se refiere el
apartado2delartículo2noresidanconelagenteenellugardedestino,tendrán
derecho,unavezporañonaturalypreviapresentacióndelosdocumentosjusti-
ficativos,alreembolsodelosgastosdeviajedesdeellugardeorigenallugarde
destino o, sin superar el límte del importe de este viaje, al reembolso de los
gastosefectivosdelviajeaunlugardiferente.
C. Gastosdetransportedemobiliarioyenseres
Artículo 8
1. Losgastosoriginadosporeltransportedelmobiliarioyenserespersonales,
incluidos los gastos de seguro de cobertura de riesgos sencillos (rotura, robo,
incendio),seránreembolsadosalagentedeEuropolqueseveaobligadoatras-
ladarsuresidenciaparacumplirlaobligacióndelartículo16delEstatutoyque
no haya recibido la misma compensación porotro conducto. Tal reembolso no
excederá de los gastos previstos en un presupuesto previamente aprobado. A
estos efectos deberán presentarse al menos dos presupuestos a los servicios
competentes de Europol. Éstos podrán elegir otra empresa de mudanzas si
estimanquelospresupuestospresentadosexcedendeunacuantíarazonable.En
esteúltimocasolacuantíadelreembolsopodrálimitarsealpresupuestopresen-
tadoporestaúltimaempresa.
Losgastosrazonables,exceptolosgastosdemudanza,enquehayaincurridoun
agenteconocasióndesuincorporaciónalservicio,trasladoderesidenciaocese
en el servicio, se reembolsarán, sobre la base de documentos justificativos,
mediantedecisiónespecialdelDirector.
2. Encasodeceseenelservicio odemuerte, losgastosdemudanza reem-
bolsadosseránloscorrespondientesaltrasladodesdeellugardedestinoallugar
deorigenyestaránsujetosalmismoprocedimiento.
Si el agente fallecido no tuviera cónyuge, estos gastos se reembolsarán a sus
causahabientes.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—49
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3. La mudanza deberá efectuarse en el año siguiente a la terminación del
período de prueba. En el caso de cese definitivo en el servicio, la mudanza
deberáproducirseenunplazodetresaños.
Losgastosdetransportedemobiliarioyenseresenqueseincurrapasadosestos
plazos sólo podrán ser reembolsados excepcionalmente y por decisión especial
deldirector.
D. Gastospormisión
Artículo 9
1. El agente debidamente autorizado a realizar un viaje de servicio (en lo
sucesivo denominado «misión») tendrá derecho al reembolso de los gastos de
transporte y de alojamiento y a dietas diarias en las condiciones previstas a
continuación.
2. En la autorización se determinará la probable duración de la misión, en
virtud de la cual se calculará el anticipo sobre los gastos de transporte y las
dietasquepodráobtenerelinteresado.Esteanticiponoseentregará,salvodeci-
siónespecial,cuandolamisiónnodebadurarmásde24horasytengalugaren
unpaísenquetengacursolegallamonedautilizada enellugardedestinodel
interesado.
Artículo 10
1. Los gastos de transporte para los agentes en misión comprenderán el
precio del transporte efectuado por el itinerario más corto en ferrocarril, en
primeraclase.
Losgastosdetransportecomprenderánigualmente:
— el transporte hasta y desde la estación, el puerto o el aeropuerto de que se
trate,tantoalaidacomoalavueltadelviaje,
— elpreciodelareservadeplazaydeltransportedelosequipajesnecesarios,— los suplementos de coche cama (reembolsables previa presentación del
billete),sielviajecomprendeuntrayectonocturnodeunaduraciónmínima
deseishorascomprendidasentrelas22.00hylas7.00h:
— encompartimentoindividualoensudefectoespecialparaeldirector,los
directoresadjuntosolosvicedirectores,
— encompartimentodobleparalosdemásagentes,— si el tren utilizado no tuviere la clase de coche cama prevista para los
agentes, el reembolso será el correspondiente a la clase de comparti-
mentoinmediatamentesuperior.
2. Los agentes podrán ser autorizados a viajar en avión, en las condiciones
más económicas. En tal caso, el reembolso se efectuará previa presentación de
losbilletesdelaclase«preferente»,paralosagentesdelasescalas1a4,ydela
clase«turista»paralosdemásagentes.
Pordecisióndeldirector,losagentesqueacompañenaunagentedelasescalas
1 a 4 en una misión determinada podrán tener derecho, previa presentación de
losbilletes,alreembolsodelpreciodeltrayectoenlamismaclaseutilizadapor
dichoagente.
En las condiciones que se establezcan en una normativa aprobada por el
Consejo de administración, el director podrá otorgar alosagentes que realicen
desplazamientospormisiónencondicionesespecialmentepenosaselreembolso
delcostedetransporteenlaclaseutilizada,previapresentacióndelosbilletes.
3. Paralosviajesenbarco,lasclasesserándeterminadasencadacasoporel
director.
4. Los agentes podrán ser autorizados a utilizar su vehículo particular para
una misión determinada, a condición de que la utilización de este medio de
transporte no aumente de manera significativa la duración prevista para el
cumplimientodelamisión.
En este caso, los gastos de transporte serán reembolsados globalmente en las
condicionesprevistasenelapartado1anterior.
Sin embargo, el director podrá decidir la concesión al agente que realice de
forma regular misiones en circunstancias especiales, de una cantidad por kiló-
metro recorrido en vez del reembolso de losgastos deviaje en ferrocarril, sila
utilizacióndelosmediosdetransportecolectivoyelreembolsodelosgastosde
transportesegúnlascondicionesordinariassupusieseninconvenientesnotables.
Elagenteautorizadoautilizarsuvehículoparticularconservarálaplenarespon-
sabilidadporlosaccidentesquepudieransufrirsuautomóviloterceros;deberá1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—50
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estar en posesión de una póliza de seguros que cubra su responsabilidad civil
hastaunacantidadsuficienteajuiciodeldirector.
5. Sereembolsarántodoslosgastosoriginadosporelalquilerdeunvehículo
o la utilización de un taxi cuando dichos gastos se consideren necesarios en
interésdelamisiónefectuadaporunagentedeEuropoldebidamenteautorizado.
Artículo 11
Todo reembolso percibido de terceros en concepto de gastos previstos en esta
sección deberá deducirse del reembolso al que tiene derecho el miembro del
personal en cuestión. En caso de aplicarse a éste el régimen comunitario de
reembolso de la Comisión Europea en concepto de gastos de viaje y aloja-
miento, dicho miembro no tendrá derecho a ningún reembolso con arreglo al
presenteEstatuto.
Artículo 12
Si un miembro del personal demostrara que durante una misión ha realizado
gastos debidos a una enfermedad o un accidente, tendrá derecho a percibir un
determinado importe en concepto dereembolso para cubrir dichos gastosenla
medida enqueel miembro en cuestión haya tenido quepagarlos porsupropia
cuenta.
Si un miembro del personal demostrara que ha realizado gastos debidos a la
pérdida, el robo o los daños sufridos por el equipaje necesario en una misión,
tendrá derecho a percibir un determinado reembolso cuyoimporte deberá limi-
tarsealcorrespondienteimportemáximofijadoporeldirector.
Artículo 13
1. Los gastos de estancia se reembolsarán con arreglo a la normativa que
determineelConsejodeadministración.
Nosereembolsaránloscostesdeestanciarelativosa:
a) lasmisionesdemenosdecuatrohoras;
b) los tramos de una misión que tengan una duración inferior a cuatro horas
dentrodelosPaísesBajos,yqueserealiceninmediatamenteantesodespués
deunviajeenaviónoporvíamarítima.
2. Se reembolsarán los gastos realizados por un miembro del personal en
conceptodealojamiento,siemprequedichomiembrotengaderechoaesealoja-
miento.
3. Nosereembolsarán lascomidasalmiembro delpersonalencuestiónque
hubieratenidolaocasión,durantelamisiónrealizada,departiciparencomidas
que se le hayan ofrecido (con participación en los costeso libres de gastos), a
menosquedichomiembrodemostraraquenopudoaprovecharesasofertas.
4. El director podrá disminuir el importe del reembolso a que se refiere el
apartado1siestimaraquelaíndoledelasactividadesolascondicionesdeviaje
del miembro del personal en cuestión justifican dicha medida y que dicho
miembrodeberealizarungrannúmerodemisiones.
5. El director podrá conceder a los agentes un derecho parcial o total a un
reembolso complementario respecto del previsto en el presente artículo si,
debidoacircunstancias especiales,lasnormasrelativas alreembolsonopermi-
tieran cubrir los gastos de alojamiento de los miembros del personal, siempre
quesepresenteladocumentaciónnecesaria.
Artículo 14
Losdetallesrelativosalreembolsodelasdietasygastosdealojamientoseadap-
taránalasnormasestablecidasporelConsejodeadministración.
E. Reembolsoglobaldegastos
Artículo 15
1. El Consejo de administración podrá asignar una cantidad global, de la
cuantía que determine en relación con los costes efectivos, al director y a los
directoresadjuntosquedebidoasucargoincurranengastosderepresentación.
2. Para los agentes que, en virtud de instrucciones especiales, se vean obli-
gados a efectuar ocasionalmente gastos de representación por razones del
servicio, lacuantía delreembolsodedichosgastosseráfijada poreldirector a
lavistadeloscorrespondientesrecibos.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—51
▼M3
F. Disposicióngeneral
Artículo 16
TrassuentradaenservicioenEuropol,elagentedeberáinformaraEuropolde
todaslascircunstanciasqueincidanensusderechosaprestacionesenvirtuddel
Estatuto del personal. Asimismo, estará obligado a informar cuanto antes a
Europoldecualquiercambioposteriorenloqueserefiereatalescircunstancias.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—52
▼B
APÉNDICE 6
Régimen de pensiones
ÍNDICE
Artículos
CAPÍTULO1: Disposicionesgenerales 1
CAPÍTULO2: Pensión de jubilación e indemnización por
ceseenelservicio:
Sección1:Pensióndejubilación 2a9
Sección2:Indemnización por cese en el
servicio10
CAPÍTULO3: Pensióndeinvalidez 11a14
CAPÍTULO4: Pensióndesupervivencia 15a27CAPÍTULO5: Pensionesprovisionales 28a31
CAPÍTULO6: Complementos 32y33
CAPÍTULO7: Cotizacionesypagodelasprestaciones 34a37
CAPÍTULO1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. Si el examen médico previo al ingreso en el servicio de un agente de
Europol revela que está afectado por una enfermedad o invalidez, el director
podrá decidir no admitirle al disfrute de las garantías previstas en materia de
invalidezomuertehastaquehayatranscurridounplazodecuatroañosapartir
de la fecha de su ingreso en el servicio de Europol, en lo que se refiera a las
consecuenciasoresultadosdeestaenfermedadoinvalidez.
2. El agente que se encuentre en situación de «excedencia por servicio
nacional» con arreglo a la definición del artículo 42 del Estatuto dejará de ser
beneficiariodelasgarantíasprevistasenmateriadeinvalidezomuertequesean
resultado directo de accidentes ocurridos oenfermedades contraídas porcausas
debidasadichoservicionacional.Lasdisposicionesanterioresnoafectaránalos
derechospasivossusceptiblesdereversiónadquiridosporelagente enlafecha
desuentradaenlasituaciónde«excedenciaporservicionacional».
3. Cuando en este apéndice se mencione la palabra «viuda», deberá enten-
derselomismoparalapalabra«viudo».
CAPÍTULO2
PENSIÓN DE JUBILACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR CESE EN EL
SERVICIO
Sección1
Pensión de jubilación
Artículo 2
Lapensióndejubilaciónseráliquidadadeacuerdoconelnúmerototaldeanua-
lidades perfeccionadas por el agente de Europol. Cada año de servicio,
contabilizado enlascondicionesfijadasenelsiguienteartículo3,daráderecho
aunaanualidadycadamescompletoaunadoceavapartedeanualidad.
El número máximo de anualidades que pueden ser computadas para el cálculo
delderechoapensiónsefijaentreintaycinco.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—53
▼B
Artículo 3
Para el cálculo de las anualidades a que se refiere el artículo 2 anterior, se
tomaránencuenta:
a) la duración del servicio cumplido en calidad de agente de Europol, de
conformidadconelEstatuto;
b) la duración de la excedencia voluntaria no retribuida, disfrutada de confor-
midadconelartículo41delEstatuto;
siempre que el agente haya satisfecho las cotizaciones correspondientes a tales
períodosdeservicio.
Artículo 4
El agente que, habiendo cumplido precedentemente un período en activo al
servicio de Europol en calidad de agente de Europol, se reintegre al servicio
activo en la Institución causará nuevos derechos a pensión. Para el cálculo de
susderechosapensión,podrásolicitarqueleseacomputadoeltiempototalde
susservicioscomoagentedeEuropolporelquehapagadocotizaciones,previa
devolución de las cantidades que a este respecto le hubieran sido abonadas en
virtuddelartículo10delpresenteapéndiceodelartículo77delEstatutooque
hubierapercibidoenconceptodepensióndejubilación,aumentadasenun3,5%
deinteréscompuestoanual.
Si,siendotitulardeunapensióndejubilación,noefectúaladevoluciónprevista
enelpárrafoprimero,recibirá,enformadeunapensióndejubilaciónaplazadaa
la edad en que cese de ejercer sus funciones, un capital igual al equivalente
actuarial de su pensión de jubilación en la fecha en que dejó de abonársele,
aumentadaenun3,5%deinteréscompuestoanual.
En caso de que el agente, en el momento del cese definitivo ensusfunciones,
tenga derecho a la indemnización por cese en el servicio, ésta será disminuida
enelimportedelpagoefectuado envirtuddelartículo 79delEstatuto,conun
incremento del 3,5 % de interés compuesto anual; cuando el interesado tenga
derecho a una pensión de jubilación, sus derechos a pensión serán reducidos
proporcionalmentealospagosejecutadosenvirtuddedichoartículo.
Artículo 5
Lapensiónmínima desubsistenciatomada enconsideración paraelcálculo de
las prestaciones será igual al sueldobase bruto correspondiente al primer nivel
de escalafón de la escala 13, siempre que la persona en cuestión no perciba
derechosdepensiónapartirdeotrasfuentes.
Artículo 6
El equivalente actuarial de la pensión de jubilación consistirá en el valor del
capital de la prestación correspondiente al agente, calculado según las últimas
tablas de mortalidad elaboradas por las autoridades presupuestarias de las
Comunidades Europeas en aplicación del artículo 35 y con un tipo de interés
del3,5%anual.
Artículo 7
ElagentedeEuropolqueceseenelservicioantesdecumplirlos62añospodrá
solicitarqueeldisfrutedesupensióndejubilaciónsea:
— obienaplazadohastaelprimerdíadelmesnaturalsiguienteaaquélenque
cumplalos62años,
— obienqueseainmediato,siemprequehayacumplidoalmenoslos52años.
En este caso, la pensión de jubilación será reducida en función de la edad
delinteresadoenelmomentoenquecomienceapercibirlasegúnelbaremo
siguiente:
Relación entre la pensión de jubilación anticipada y la pensión a la edad de
62 años
Edaddelajubilaciónanticipada Coeficiente
52 0,50678
53 0,5383454 0,57266
55 0,61009
56 0,65582
57 0,695821999F0130—ES—14.06.2002—004.001—54
▼B
Edaddelajubilaciónanticipada Coeficiente
58 0,74508
59 0,79936
60 0,85937
61 0,92593
Artículo 8
Elderechoapensióndejubilacióntendráefectoapartirdelprimerdíadelmes
natural siguiente a aquél en que al agente le sea reconocido tal derecho, de
oficio o a petición del interesado; hasta ese momento continuará percibiendo
suretribución.
Artículo 9
1. ElagentedeEuropolqueceseenelserviciopara:
— entrar al servicio de una administración o de una organización nacional o
internacionalquehubieracelebradounacuerdoconEuropol,
— ejercerunaactividadporcuentapropiaoajena,envirtuddelacualadquiera
derechosapensiónenunrégimencuyosorganismosdegestiónhayancele-
bradounacuerdoconEuropol
tendrá derecho a hacer transferir el equivalente actuarial de sus derechos a
pensión de jubilación, adquiridos en Europol, a la caja de pensiones de esta
administración odeesta organización, oalacaja enlaque elagente adquiera
susderechosapensióndejubilaciónenvirtuddesuactividadporcuentapropia
oajena.
2. ElagentequeentrealserviciodeEuropoltrashaber:
— cesadoenelserviciodeunaadministración odeunaorganización nacional
ointernacional,o
— ejercidounaactividadporcuentapropiaoajena
tendrá la facultad, en el momento de su nombramiento definitivo, de hacer
transferiralfondodeEuropolmencionadoenelartículo37bienelequivalente
actuarial,bieneltotaldelascantidadesderescatedesusderechosdepensiónde
jubilaciónquehubieraadquiridoenvirtuddelservicioolasactividadesmencio-
nadasanteriormente.
En tal caso, Europol determinará, teniendo en cuenta la escala salarial de su
nombramiento, elnúmerodeanualidades quetomaráencuentaaefectosdesu
propiosistemadepensiones,envirtuddelperíododeserviciooactividadante-
riores,basándoseenlacuantíadelequivalenteactuarialdelrescate.
3. El apartado 2 será igualmente aplicable al agente que se reincorpore al
término de una licencia no retribuida por motivos personales conforme al
artículo41delEstatuto.
Sección2
Indemnización por cese en el servicio
Artículo 10
ElagentedeEuropolque,nohabiendocumplido62años,cesedefinitivamente
ensusfuncionesporcausaquenosealamuerte olainvalidez yquenotenga
derechoapensióndejubilaciónoalaaplicación delasdisposicionesdelapar-
tado1delartículo9,tendráderechoenelmomentodesucesealpagode:
a) el total de las sumas retenidas de susueldo base en concepto de cotización
parasupensión,aumentadoenun3,5%deinteréscompuestoanual;
b) enelcasodequesucontratonohubieraexpiradoporlasrazonesdisciplina-
riasaqueserefiereelartículo 88delEstatuto,unaindemnización porcese
en el servicio proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado,
calculadaenunmesdelúltimosueldobasesujetoaretención,porcadaaño
de servicio. También será considerado servicio efectivo, en caso de aplica-
ción del apartado 2 del artículo 9, el período de servicio anterior,
computándose a estos efectos las anualidades que Europol le haya recono-
cidodeconformidadconelsegundopárrafodelapartado2delartículo9;
c) la cantidad total pagada al fondo de Europol mencionado en el artículo 37,
en virtud del apartado 2 del artículo 9, aumentada en un 3,5 % de interés
compuestoanual.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—55
▼B
CAPÍTULO3
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Artículo 11
Sin perjuicio de las disposiciones del apartado 1 del artículo 1, el agente de
Europol que no haya cumplido los 65 años y que en el transcurso del período
durante el cual causa derecho a pensión de jubilación sea declarado por la
Comisión de invalidez afectado de una invalidez permanente total y que le
impidaejercerlasfuncionescorrespondientesaunempleodesuescalasalarial,
y que por esta causa tuviera que suspender su servicio en Europol, tendrá
derecho, mientras dure la incapacidad, a la pensión de invalidez prevista en el
artículo65delEstatuto.
Lapensióndeinvalideznopodráacumularseconladejubilación.
Artículo 12
El derecho a la pensión de invalidez comenzará el primer día del mes natural
siguientealajubilaciónenaplicacióndelartículo65delEstatuto.
Cuando el antiguo agente de Europol deje de reunir las condiciones requeridas
paraserbeneficiario deestapensión,deberáincorporarseobligatoriamente ala
primeravacantedeunpuestodetrabajodesutipodepuestocorrespondientea
su escala salarial, siempre que posea las condiciones requeridas para dicho
puesto.Sirehúsaelpuestodetrabajoqueseleofrece,conservarásuderechoa
laincorporación,enlasmismascondiciones,hastaqueseproduzcaunasegunda
vacantedeunpuestodetrabajodesutipodepuestocorrespondienteasuescala
salarial;encasodeunsegundorechazopodráserseparadodeoficio.
Sielantiguoagentebeneficiariodelapensióndeinvalidezmuriera,elderecho
a esta pensión se extinguirá al término del mes natural en el que el antiguo
agentehubieramuerto.
Artículo 13
Mientraselantiguoagentebeneficiario deunapensióndeinvalidez noalcance
la edad de 62 años, Europol podrá someterlo a exámenes médicos periódicos
con el fin de comprobar que sigue reuniendo las condiciones precisas para
percibirestapensión.
Encasodeinvalidezdeunagentecontratadoporunaduracióndeterminada, la
autoridadnacionalcomitentepodrádisponertambién,enlafechaenquedebería
haber finalizado el contrato, la realización de un examen médico para deter-
minar si el agente en cuestión puede ser considerado apto para reintegrarse al
serviciodedichaautoridad.
SiunagenteconderechoaunapensióndeinvalidezdeEuropolpercibierauna
pensión de invalidez de un régimen independiente nacional para empleados,
sobre la base de la misma situación en virtud de la cual esté recibiendo una
pensióndeinvalidezdeEuropol,osebeneficiaradeingresosderivadosdelejer-
ciciodeunaprofesión,lapensióndeinvalidezdeEuropolsereduciráaunnivel
talqueelimportedelosingresospercibidosnosobrepaselosderechosmáximos
permitidosconarregloalapartado1delartículo65delEstatuto.
Artículo 14
Cuando el antiguo agente beneficiario de una pensión de invalidez se reincor-
pore a Europol, el tiempo durante el que hubiere percibido la pensión será
computadoparaelcálculodesupensióndejubilación,sinquetengaquepagar
lacotizacióncorrespondiente.
CAPÍTULO4
PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA
Artículo 15
LaviudadeunagentefallecidomientrasestabaenservicioactivoenEuropolo
disfrutaba de una excedencia voluntaria no retribuida tendrá derecho, siempre
quehubierasidosuesposadurantealmenosunaño,ysinperjuiciodelodispu-
estoenelapartado1delartículo1anterioryenelartículo21siguiente,auna
pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión de jubilación que
hubieracorrespondidoalagentesihubieratenidoderechoalamisma,indepen-
dientementedeltiempodeservicioydelaedad,enelmomentodelamuerte.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—56
▼M3
▼B
▼B
Laduracióndelmatrimonioprevistaenelpárrafoanteriornoseráexigidaenel
casodequeexistanunoomáshijoshabidosdelmatrimonioodeunmatrimonio
anterior del agente, siempre que la viuda mantenga o haya mantenido a tales
hijos,nicuandolamuertedelagenteresultasebiendeunaincapacidadoenfer-
medad contraída con ocasión del ejercicio de sus funciones, bien de un
accidente.
Artículo 16
La viuda de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de jubilación
tendráderecho,siemprequehubierasidosuesposadesdealmenosunañoantes
del momento del cese en el servicio de Europol, sin perjuicio de las disposi-
ciones del artículo 21, a una pensión de viudedad equivalente al 60 % de la
pensión de jubilación que percibía su marido en el momento de su muerte. El
mínimo de la pensión de viudedad será el 35 % del último sueldo base; no
obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser
superior a la cuantía de la pensión de jubilación a la que tenía derecho su
maridoenelmomentodesumuerte.
Laduracióndelmatrimonioprevistaenelpárrafoprecedentenoseráexigidaen
elcasodequeexistanunoomáshijoshabidosdeunmatrimoniocontraídopor
elagenteantesdesuceseenelservicio,siemprequelaviudamantengaohaya
mantenidoataleshijos.
Artículo 17
LaviudadeunantiguoagentedeEuropolquehubieracesadoensusfunciones
antesdecumplir62añosyquehubierasolicitadoqueeldisfrutedesupensión
de jubilación fuera aplazado hasta el primer día del mes natural siguiente a
aquél en que cumpla 62 años tendrá derecho, siempre que hubiese sido su
esposa desde al menos un año antes del momento del cese en el servicio de
Europol y sin perjuicio de las disposiciones del artículo 21, a una pensión de
viudedadequivalenteal60%delapensióndejubilaciónalaquehabríatenido
derechosumaridoalaedadde62años.Elmínimodelapensióndeviudedad
será equivalente al 35 % del último sueldo base; no obstante, la cuantía de la
pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser superior a la cuantía de la
pensión de jubilación a la que el antiguo agente hubiera tenido derecho a la
edadde62años.
Laduracióndelmatrimonioprevistaenelpárrafoanteriornoseráexigidaenel
casodequeexistanunoomáshijoshabidosdeunmatrimoniocontraídoporel
antiguoagenteantesdesuceseenelservicio,siemprequelaviudamantengao
hayamantenidoataleshijos.
Artículo 18
El viudo/la viuda de un antiguo agente de Europol titular de una pensión de
invalideztendráderecho,siemprequehubierasidosuesposo/esposaenlafecha
de comienzo de su derecho a pensión y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 21, a una pensión de viudedad equivalente al 60 % de la pensión de
invalidez que percibía su esposa/marido en el momento de la muerte o que
habríapercibidoexceptolaconmutación.
El mínimo de la pensión de viudedad será el 35 % del último sueldo base; no
obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá, en ningún caso, ser
superioralacuantía delapensióndeinvalidez aque tenía derecho suesposa/
maridoenelmomentodelamuerte.
Artículo 19
Alosefectosdelosartículos15,16y17,noseráexigidaladuracióndelmatri-
moniosiéste,auncuandohubierasidocontraídoconposterioridadalceseenel
serviciodelagentedeEuropol,hubieraduradoalmenoscincoaños.
Artículo 20
1. Lapensióndeorfandadprevistaenlospárrafosprimero,segundoytercero
del artículo 69 del Estatuto se fija, para el primer huérfano, en ocho décimas
partes de la pensión de supervivencia a que hubiera tenido derecho la viuda
delagenteoantiguoagentetitulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidez,
sincomputarlasreduccionesprevistasenelartículo23delpresenteapéndice.
No podrá ser inferior a la pensión mínima de subsistencia, sin perjuicio de las
disposicionesdelartículo21delpresenteapéndice.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—57
▼M3
▼B
▼B
2. Lapensiónasífijadaseráaumentadaporcadaunodeloshijosacargo,a
partir del segundo, en una cuantía igual al doble de la asignación por hijo a
cargo.
Enlascondicionesprevistasenelartículo3delapéndice5,elhuérfanotendrá
derechoaunaasignaciónporescolaridad.
3. Lacuantíatotaldelapensiónydelasasignacionesasíobtenidaserárepar-
tidaenpartesigualesentreloshuérfanosquetenganderechoalamisma.
Artículo 21
Encasodequeconcurranunaviudayhuérfanosprocedentesdeunmatrimonio
anterior, u otros causahabientes, la pensión total, calculada como la de una
viuda con todas estas personas a su cargo, será repartida entre los grupos deinteresados proporcionalmente a las pensiones que hubieran correspondido a
losdiferentesgruposconsideradosaisladamente.
Encasodequeconcurranhuérfanosdediferentesmatrimonios,lapensióntotal,
calculadacomositodosprocedierandeunsolomatrimonio,serárepartidaentre
los grupos de interesados proporcionalmente a las pensiones que hubieran
correspondidoalosdiferentesgruposconsideradosaisladamente.
Para el cálculo del reparto a que se refieren los párrafos anteriores, los hijos
habidosen unmatrimonio anterior deunodeloscónyugesyque sean recono-
cidos a su cargo según lo dispuesto en el artículo 2 del apéndice 5 serán
incluidos en el grupo de los hijos habidos en el matrimonio con el agente o
antiguoagentetitulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidez.
En el caso previsto en el segundo párrafo, los ascendientes reconocidos a su
cargoenlascondicionesfijadasenelartículo2delapéndice5seránasimilados
aloshijosacargoeincluidosenelgrupodelosdescendientesparaelcálculo
delreparto.
Artículo 22
Elderechoapensióndesupervivenciacomenzaráapartirdelprimerdíadelmes
natural siguiente al de la muerte del agente de Europol o antiguo agente de
Europoltitulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidez.Noobstante,cuando
lamuertedelagenteodeltitulardelapensióndieralugaralpagoprevistoenel
artículo 48 del Estatuto, este derecho comenzará el primer día del cuarto mes
siguientealamuerte.
Elderecho apensióndesupervivencia expirará alfinal delmesnatural enque
se hubiere producido la muerte de su beneficiario o en el que éste dejare de
reunirlascondicionesprevistasparadisfrutardetalpensión.
Artículo 23
Siladiferencia deedadentreelagenteoantiguoagentetitulardeunapensión
dejubilaciónodeinvalidezfallecidoysucónyugesupérstite,unavezdeducida
laduracióndesumatrimonio,fuerasuperioradiezaños,lapensióndesupervi-
vencia establecida conforme a las disposiciones anteriores experimentará por
cadaañocompletodediferencialasiguientereducción:
— 1%entre10y20años,
— 2%desdelos20alos24años,ambosinclusive,— 3%desdelos25alos29años,ambosinclusive,— 4%desdelos30alos34años,ambosinclusive,
— 5%desdelos35añosenadelante.
Artículo 24
La viuda que contraiga nuevas nupcias perderá el derecho a pensión de
viudedad. Tendrá derecho al pago inmediato de una sumaequivalente al doble
de la cuantía anual de su pensión de viudedad siempre que no sean aplicables
lasdisposicionesdelpárrafosegundodelartículo69delEstatuto.
Artículo 25
La mujer divorciada de un agente o de un antiguo agente tendrá derecho a la
pensióndeviudedaddefinidaenelresentecapítulo,siemprequejustifiquetener
derecho, en el momento de la muerte de su anterior marido, a una pensión
alimenticia a cargo de éste, fijada por decisión judicial o contrato concluidoentrelosantiguosesposos.
Entodocaso,lapensióndeviudedadnopodrásersuperioralapensiónalimen-
ticiaquerecibíaenelmomentodelamuertedesuanteriormarido.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—58
▼B
Lamujerdivorciadaquecontraiganuevasnupciasantesdelamuertedesuante-
rior marido perderá este derecho. Si contrajera nuevas nupcias después de la
muerte de su anterior marido le serán aplicables las disposiciones del artículo
24.
Artículo 26
Encasodequeexistanvariasmujeresdivorciadasquetenganderechoapensión
deviudedadodeunaovariasmujeresdivorciadasydeunaviudaconderechoa
pensiónde viudedad, esta pensiónse repartirá aprorrata dela respectiva dura-
cióndelosmatrimonios.Lascondicionesdelospárrafossegundoytercerodel
artículo25seránaplicables.
Encasoderenunciaomuertedeunadelasbeneficiarias,suparteacrecerálade
lasdemás,salvoreversióndelderecho apensiónenfavordeloshuérfanos,en
lascondicionesprevistasenelpárrafosegundodelartículo69delEstatuto.
Lasreduccionespordiferenciasdeedadprevistasenelartículo23seránaplica-
bles por separado a las pensiones determinadas según el reparto previsto en el
presenteartículo.
Artículo 27
Si la mujer divorciada decayese en su derecho a pensión en aplicación de las
disposiciones del artículo 82 del Estatuto, la pensión total revertirá a la viuda,
siemprequenoseanaplicableslasdisposicionesdelpárrafosegundodelartículo
69delEstatuto.
CAPÍTULO5
PENSIONES PROVISIONALES
Artículo 28
El cónyuge o las personas consideradas a cargo de un agente de Europol que
estéenservicioactivo odisfrutedeunaexcedencia voluntaria noretribuida en
las condiciones previstas en el Estatuto que sea dado por desaparecido, podrán
obteneratítuloprovisionallaliquidación delapensióndesupervivenciaaque
tuvieran derecho en aplicación del presente apéndice cuando haya transcurrido
másdeunañodesdeeldíadeladesaparición.
Artículo 29
ElcónyugeolaspersonasconsideradasacargodeunantiguoagentedeEuropol
titulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidezpodránobtener,atítuloprovi-
sional,laliquidación delapensióndesupervivenciaaquetuvieranderechoen
aplicacióndelpresenteapéndicecuandoeltitularestéensituacióndedesapare-
cidomásdeunaño.
Artículo 30
Lasdisposicionesdelartículo29seránaplicablesalaspersonasconsideradasa
cargodeunbeneficiariodeunapensióndesupervivenciaoquetengaderechoa
lamisma,yquehubieradesaparecidodesdehacemásdeunaño.
Artículo 31
Las pensiones provisionales a que se refieren los artículos 28, 29 y 30 serán
convertidas en pensiones definitivas cuando se declare oficialmente la muerte
delagente,delantiguoagenteodelapersonaconderechoapensióndesuper-
vivenciaocuandolaausenciasedeclareporsentenciafirme.
CAPÍTULO6
COMPLEMENTOS
Artículo 32
Lasdisposicionesdelpárrafosegundodelartículo75delEstatutoseránaplica-
blesalostitularesdeunapensiónprovisional.
Las disposiciones del artículo 75 del Estatuto no serán aplicables a los hijos
nacidos después de los trescientos días siguientes a la muerte del agente o
antiguoagentetitulardeunapensióndejubilaciónodeinvalidez.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—59
▼B
Artículo 33
La concesión de una pensión de jubilación, de invalidez o de supervivencia, o
deunapensiónprovisional,nootorgaderechoalaindemnización porexpatria-
ción o por alquiler ni a la asignación por escolaridad. No obstante, los
supervivientesylosagentesquesufranalgúntipodeinvalidezseguiránteniendo
derecho a la indemnización por alquiler y a la asignación por escolaridad, si
bien no por un período superior a aquél en el que tuvieron derecho a dichas
prestacionesencondicionesdeservicioactivo.
CAPÍTULO7
COTIZACIONES Y PAGO DE LAS PRESTACIONES
Artículo 34
El agente de Europol que disfrute de una excedencia voluntaria no retribuida
que continúe adquiriendo nuevos derechos de pensión en las condiciones
previstasenelartículo41delEstatutocontinuarápagandolacotizaciónprevista
enelartículo78delEstatutoenfuncióndelsueldocorrespondienteasuescala
salarialyniveldeescalafón.
LasprestacionesaqueesteagentedeEuropolosuscausahabientespuedantener
derechoenvirtuddelpresenterégimendepensionessecalcularánsobrelabase
dedichosueldo.
Artículo 35
1. Cada cinco años, las autoridades presupuestarias de Europol adoptarán,
previoinformedeunoovariosactuarioscualificados,deldirectorydelComité
depersonal,lastablasdemortalidadydeinvalidezylaprevisióndevariaciones
salariales que deberán utilizarse para el cálculo de los valores actuariales
previstosenelEstatutoyenelpresenteapéndice.
2. Transcurridos cinco años a partir de la entrada en vigor del Estatuto
volverá a examinarse el presente régimen de pensiones teniendo en cuenta las
evaluacionesactuarialesantesmencionadas,queincluiránunanuevaapreciación
de los tipos de interés mencionados en los artículos 4, 6 y 10, y siguiendo las
decisiones adoptadas en otras organizaciones internacionales, especialmente la
UniónEuropea.
3. El presente apéndice dejará de tener validez transcurrido un año a partir
delperíodomencionadoenelapartado2,debiéndoserenovarantesdeesafecha.
Artículo 36
LascantidadesqueunagentedeEuropoloantiguoagentedeEuropoltitularde
una pensión de jubilación o de invalidez adeude a Europol en la fecha en que
tenga derecho a una de las prestaciones previstas en el presente sistema de
pensiones serán deducidas de la cuantía de sus prestaciones o de las de sus
causahabientes.Estadeducciónpodráescalonarsealolargodevariosmeses.
Artículo 37
1. Se creará un fondo provisional e independiente de pensiones que tendrá
como único objetivo la financiación y ejecución de los pagos correspondientes
al presente régimen de pensiones. Cada mes se depositará en dicho fondo la
aportacióndecadapersonacontratada(8,25%)ydelcontratante(16,5%).Los
mediosdisponiblesenelfondonosedestinarán,nidemodoprovisionalnidefi-nitivo, a otro fin distinto de la inversión con vistas a financiar y ejecutar los
pagoscorrespondientesalpresenterégimendepensiones.
2. Lagestióndelmencionadofondoseráexterna.
3. ElConsejoestablecerálasnormasqueregirándichofondo.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—60
▼B
APÉNDICE 7
Composición y modalidades de funcionamiento del Comité de personal, la
Comisión de invalidez y el Consejo de disciplina
SECCIÓN1
Comité de personal
Artículo 1
SeinstituiráunComitédepersonal,querepresentarálosinteresescolectivosdel
personaldeEuropolensusrelacionesconeldirector.
Las condiciones de elección para el Comité de personal las determinará la
Asamblea general de los agentes de Europol. Las elecciones se celebrarán
mediantevotaciónsecreta.
ParaquelaseleccionesalComitédepersonalseanválidas,deberáparticiparen
ellaslamayoría deloselectores. Noobstante,sinohubiera quórum,podráser
válidoelvotodelamayoríadeloselectorespresentesenunaAsambleageneral
posterior.
ElComitédepersonalestarácompuestoporunmáximodesietemiembros,yen
sucasosuplentes,cuyomandatotendráunaduracióndedosaños.Noobstante,
Europol podrá fijar una duración menor, sin que ésta pueda ser inferior a un
año. Todos los agentes de Europol podrán ser electores y elegibles. El Comité
elegiráasupresidente.
La composición del Comité de personal deberá garantizar la representación de
todos los agentes. El director adoptará las medidas oportunas para garantizar
una cooperación adecuada entre el Comité de personal y los representantes de
losagenteslocales.
Las funciones asumidas por los miembros del Comité de personal se conside-
rarán parte de los servicios que éstos presten a Europol. El ejercicio de estas
funcionesnopodráderivarenunperjuicioparalosinteresados.
Teniendo en cuenta la carga real de trabajo correspondiente a su función, el
presidente del Comité de personal podrá verse liberado parcialmente de su
trabajonormal,poreldirector.
Artículo 2
El Comité de personal se reunirá previa convocatoria del director o porinicia-
tivapropia.
El Comité de personal sólo se considerará válidamente constituido si se halla
presentelamayoríadesusmiembrostitularesosussuplentes.
EldictamendelComitédepersonalsecomunicaráporescritoaldirectordentro
deloscincodíassiguientesasuadopción.
Cualquier miembro delComité de personal podráexigir que en eldictamen se
hagaconstarsuopiniónparticular.
EuropolpondráadisposicióndelComitédepersonalloslocalesadecuados.
SECCIÓN2
Comisión de invalidez
Artículo 3
LaComisióndeinvalidezestarácompuestaportresmédicos,designados:
— elprimeroporEuropol,
— elsegundoporelinteresado,
— elterceroporcomúnacuerdodelosdosmédicosyadesignados.
EncasodeincomparecenciadelagentedeEuropolinteresado,elpresidentedel
Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas designará un médico de
oficio.
Afalta de acuerdo sobre la designación del tercer médico durante un plazo de
dosmeses a contar desdela designación del segundo médico, el tercer médico
seránombradodeoficioporelpresidentedelTribunaldeJusticiadelasComu-
nidadesEuropeasainiciativadeunadelaspartes.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—61
▼B
Artículo 4
LosgastosdelaComisióndeinvalidezcorreránacargodeEuropol.
Encasodequeelmédicodesignadoporelinteresadoresidafueradellugarde
destinodeéste,elinteresadosufragaráelcostesuplementariodehonorariosque
esta designación implique, salvo los gastos de transporte en primera clase que
seránreembolsadosporEuropol.
Artículo 5
ElagentedeEuropolpodrápresentarantelaComisióndeinvalidezlosinformes
o certificados del médico que lo tenga en tratamiento o de cualquier otro que
juzgueoportunoconsultar.
LasconclusionesdelaComisióndeinvalidezseráncomunicadasaldirectoryal
interesado.
LasactuacionesdelaComisióndeinvalideznoseharánpublicas.
SECCIÓN3
Consejo de disciplina
Artículo 6
ElConsejodedisciplinaestarácompuestoporunpresidenteycuatromiembros.
Estaránasistidosporunsecretario.
Artículo 7
1. El director designará anualmente al presidente del Consejo de disciplina.
Éste no podrá en ningún caso acumular sus funciones con las de miembro del
Comitédepersonal.
Asimismo,eldirectorelaborarálalistademiembrosdelConsejodedisciplina.ElComitédepersonaltransmitiráalmismotiempoaldirectorunalistasimilar.2. En el plazo de los cinco días siguientes a la recepción del informe que
constituya la iniciación del procedimiento disciplinario o del procedimiento a
queserefiereelartículo18delEstatuto,elpresidentedelConsejodedisciplina
procederá, en presencia del interesado, al sorteo de los cuatro miembros del
Consejo, de entre los que figuren en las listas mencionadas anteriormente a
razóndedosporlista.
Los miembros del Consejo de disciplina no deberán ser de escala inferior a la
del agente de Europol cuyo caso sea examinado. En la medida de lo posible,
unodelosmiembrosdeberáperteneceralamismaescalaqueelagenteencues-
tión.
ElpresidentecomunicarálacomposicióndelConsejoacadaunodesusmiem-
bros.
3. EnloscincodíassiguientesalaconstitucióndelConsejodedisciplina,el
agente de Europol inculpado podrá recusar a cualquiera de sus miembros,
exceptoalpresidente.
En el mismo plazo, los miembros del Consejo podrán excusar su participación
alegandocausasjustificadas.
ElpresidentedelConsejodedisciplinaprocederáensucasoacubrirporsorteo
laseventualesvacantes.
Artículo 8
Los miembros del Consejo de disciplina ejercerán su mandato con plena inde-
pendencia.
LasactuacionesdelConsejonoseharánpublicas.
SECCIÓN4
Procedimiento disciplinario
Artículo 9
EldirectorelevaráalConsejodedisciplinauninformeenelqueconstenclara-
mente los hechos imputados y, en su caso, las circunstancias en que hubieren
sidocometidos.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—62
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EsteinformeseráremitidoalpresidentedelConsejodedisciplina,quelopondrá
enconocimientodelosmiembrosdelConsejoydelfuncionarioinculpado.
Artículo 10
Desde el momento de la comunicación de este informe, el agente de Europol
inculpado tendrá derecho a que le sea comunicado su expediente personal en
suintegridadyasacarcopiadetodoslosdocumentosdelexpediente.
Artículo 11
En la primera reunión del Consejo de disciplina, el presidente encargará auno
desusmiembroslainstruccióndelcaso.
Artículo 12
ElagentedeEuropolinculpadodispondrádeunplazomínimodequincedías,a
partir dela fecha de comunicación del informe porel que seincoa elprocedi-
mientodisciplinario,paraprepararsudefensa.
El agente de Europol inculpado podrá formular ante el Consejo de disciplina
alegaciones orales o escritas, presentar testigos y hacerse asistir en su defensa
porunapersonadesuelección.
Artículo 13
Europoltambiéntendráderechoapresentartestigos.
Artículo 14
Si el Consejo de disciplina no se considerase suficientemente informado sobre
los hechos imputados al interesado, o sobre las circunstancias en que hubieren
sidocometidos,podráordenarunainvestigacióncontradictoria.
Esta investigación será dirigida por el instructor. A estos efectos, el Consejo
podrá solicitar que le sean comunicados cuantos documentos se refieran al
asunto.
Artículo 15
Alavistadelosdocumentosquesehayanpresentadoyteniendoencuenta,en
su caso, las declaraciones escritas u orales del interesado y de los testigos, así
comolosresultadosdelainvestigaciónquesehubierarealizado,elConsejode
disciplinaadoptará,pormayoría,undictamenmotivadosobrelasanciónqueen
suopinióncorrespondaaloshechosimputadosylotransmitirá aldirector yal
agentedeEuropolinculpadoenelplazodeunmesapartirdeldíaenquelesea
sometidoelasunto.ElplazoseampliaráatresmesescuandoelConsejohubiera
ordenadounainvestigación.
Encaso dequeesté encursounprocesopenal, elConsejodedisciplina podrá
decidir no emitir su dictamen hasta que se haya producido la decisión del
tribunal.
Eldirectoradoptarásudecisiónenelplazodeunmes,previaaudienciadelinte-
resado.
Artículo 16
El presidente del Consejo de disciplina no tomará parte en las votaciones del
Consejo, salvo en cuestiones de procedimiento o cuando se hubiere producido
unempate.
VelaráporelcumplimientodelasdecisionesdelConsejodedisciplinaypondrá
en conocimiento de cada uno de sus miembros todos los datos y documentos
relativosalcaso.
Artículo 17
ElsecretariolevantaráactadelasreunionesdelConsejodedisciplina.
Lostestigosfirmaránelactadesusdeclaraciones.
El dictamen motivado previsto en el artículo 15 será firmado por todos los
miembrosdelConsejodedisciplina.
Artículo 18
Losgastosqueseocasionenduranteelprocedimientodisciplinarioporiniciativa
delinteresado,yenparticularloshonorariosdeundefensor,correránporcuenta1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—63
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delinteresadoencasodequeelprocedimientotermineconlaimposicióndeuna
delassancionesprevistasenlasletrasc)af)delapartado2delartículo88del
Estatuto.
Artículo 19
Elprocedimiento disciplinario podráreabrirse ainiciativa deldirectoroapeti-
cióndelinteresado,antehechosnuevossuficientementeprobados.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—64
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APÉNDICE 8
Impuestos
Artículo 1
El impuesto sobre los sueldos, salarios y emolumentos que Europol paga a su
personal,establecidoporelartículo10delProtocolosobrelosprivilegiosylas
inmunidades de Europol, se determinará en las condiciones dispuestas en el
presenteapéndice,ysepercibirásegúnelprocedimientodispuestoenelmismo.
Artículo 2
Estaránsujetosalimpuesto:
a) laspersonassometidas alapartado 2del artículo 10delProtocolo sobrelos
privilegiosylasinmunidades,aexcepcióndelosagenteslocales;
b) los beneficiarios de la indemnización dispuesta para el caso de cese defini-
tivodefuncionesenelartículo77delEstatuto;
c) las personas con derecho a una prestación de desempleo con arreglo al
artículo59delEstatuto.
Artículo 3
1. El impuesto será exigible cada mes, en razón de los sueldos, salarios y
emolumentosdecualquiernaturalezapagadosporEuropolacadasujetopasivo.
2. Quedarán,sinembargo,excluidasdelabaseimponiblelassumaseindem-
nizaciones, a tanto alzado o no, que representen la compensación de gastos
soportadosenrazóndelasfuncionesejercidas.
3. Se excluirán de la base imponible las prestaciones y asignaciones de
carácterfamiliarosocialenumeradasacontinuación:
a) laasignaciónfamiliar;
b) laasignaciónporhijosacargo;
c) laasignaciónporescolaridad;
d) laasignaciónpornacimiento;
e) laindemnizaciónporalquiler;
f) lasayudasdecaráctersocial;
g) las indemnizaciones pagadas encasosde enfermedad profesional o de acci-
dentes;
h) la fracción de pagos de cualquier naturaleza que representen asignaciones
familiares.
4. Sobre la cantidad obtenida tras la aplicación de las disposiciones prece-
dentes se efectuará una deducción del 10 % por gastos profesionales y
personales.
Porcadahijoacargodelsujetopasivo,asícomoporcadapersonaasimiladaa
hijosacargoconarregloalodispuestoenelapartado4delartículo2delapén-
dice 5, se efectuará una reducción suplementaria equivalente al doble de la
cuantíadelaasignaciónporhijoacargo.
5. Lasretencionesefectuadassobrelaremuneracióndelossujetospasivosen
concepto de pensiones y prestaciones de jubilación o previsión social se dedu-
cirándelabaseimponible.
Artículo 4
Elimpuestosecalcularásobrelacantidadimponibleobtenidaenaplicacióndel
artículo 3, teniendo por nula la fracción que no exceda de ►M283,04
euros◄yaplicandoeltipode:
8% alafraccióncomprendidaentre ►M283,50◄y►M21470,70euros ◄
10% alafraccióncomprendidaentre ►M21471,16 ◄y►M22025,68euros ◄
12,50% alafraccióncomprendidaentre ►M22026,13 ◄y►M22321,54euros ◄
15% alafraccióncomprendidaentre ►M22321,99 ◄y►M22636,46euros ◄
17,50% alafraccióncomprendidaentre ►M22636,92 ◄y►M22932,33euros ◄
20% alafraccióncomprendidaentre ►M22932,78 ◄y►M23219,12euros ◄1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—65
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22,50% alafraccióncomprendidaentre ►M23219,57 ◄y►M23514,98euros ◄
25% alafraccióncomprendidaentre ►M23515,44 ◄y►M23801,77euros ◄
27,50% alafraccióncomprendidaentre ►M23802,23 ◄y►M24097,64euros ◄
30% alafraccióncomprendidaentre ►M24098,09 ◄y►M24384,43euros ◄
32,50% alafraccióncomprendidaentre ►M24384,88 ◄y►M24680,29euros ◄
35% alafraccióncomprendidaentre ►M24680,74 ◄y►M24967,53euros ◄
40% alafraccióncomprendidaentre ►M24967,99 ◄y►M25263,40euros ◄
45% alafracciónsuperiora ►M25263,40euros ◄
Artículo 5
1. Noobstantelodispuestoenlosartículos3y4:
a) las sumas pagadas en compensación de horas extraordinarias de trabajo
quedarángravadasaltipoimpositivoque,elmesanterioralpago,fueraapli-
cablealafracciónmáselevadadelabaseimponibledelaremuneracióndel
funcionario;
b) lospagosefectuadosporrazóndeceseenelserviciosegravarándespuésde
laaplicacióndelasdeduccionesdispuestasenelapartado4delartículo3,a
untipoequivalentealasdosterceraspartesdelaproporciónexistente,enel
momentodelpagodelúltimosueldo,entre:
— lacuantíadelimpuestoexigible,y
— labaseimponibletalcomosedefineenelartículo3.
2. Laaplicación delpresente apéndice nopodrátenercomo consecuencia la
disminución de los sueldos, salarios y emolumentos de cualquier naturaleza
pagados por Europol hasta una cuantía inferior al mínimo vital definido en el
artículo5delapéndice6delEstatuto.
Artículo 6
Cuandoelingresoimponiblecorrespondaaunperíodoinferioraunmes,eltipo
delimpuestoseráelaplicablealpagomensualcorrespondiente.
Cuando el pago imponible corresponda a un período superior a un mes, el
impuesto se calculará como si el pago se hubiera repartido regularmente entre
losmesesaquecorresponda.
Los pagos de regularización que no correspondan al mes durante el cual se
paguen quedarán sometidos al impuesto que hubiera debido afectarles si se
hubierenpagadoensusfechasnormales.
Artículo 7
Elimpuestosepercibiráhaciendounaretenciónenorigen.Sucuantíaseredon-
dearáalaunidadinferior.
Artículo 8
ElproductodelimpuestoseanotarácomoingresoenelpresupuestodeEuropol.
Artículo 9
El Consejo adoptará, a propuesta del Consejo de administración, las disposi-
cionesnecesariasparalaaplicacióndelpresenteapéndice.1999F0130—ES—14.06.2002—004.001—66