1982D0043 — ES — 01.05.2004 — 002.001 — 1
Estedocumentoesuninstrumentodedocumentaciónynocomprometelaresponsabilidaddelasinstituciones
►B DECISIÓNDELACOMISIÓN
de9dediciembrede1981
relativaalacreacióndeuncomitéconsultivoparalaigualdaddeoportunidadesentrehombresy
mujeres
(82/43/CEE)
(DO L 20 de 28.1.1982, p. 35)
Modificada por:
Diario Oficial
nopágina fecha
►M1Decisión 95/420/CE de la Comisión de 19 de julio de 1995 L 249 43 17.10.1995
Modificada por:
►A1Acta de adhesión de España y de Portugal L 302 23 15.11.1985
►A2Acta de adhesión de Austria, de Finlandia y de Suecia C 241 21 29.8.1994
(adaptada por Decisión 95/1/CE, Euratom, CECA del Consejo) L 1 1 1.1.1995
►A3Acta relativa a lascondicionesde adhes ión de la República Checa, la
República de Estonia, la República de Chipre, la República de Letonia,la República de Lituania, la República de Hungría, la República de
Malta, la República de Polonia, la República de Eslovenia y la República
Es lovaca, y a lasadaptacionesde losTratadosen losque s e fundamentala UniónL 236 33 23.9.2003
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DECISIÓNDELACOMISIÓN
de9dediciembrede1981
relativa a la creación de uncomité consultivo para la igualdad de
oportunidadesentrehombresymujeres
(82/43/CEE)
LA COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea,
Considerando que la traducción en hechos del principio de igualdad de
trato entre hombres y mujeres debe ser estimulada miediante una mejorcolaboración y un intercambio de opinionesy experienciasentre losorganismos especialmente encargados, en los Estados miembros, del
fomento de la igualdad de oportunidades, y la Comisión;
Considerando que la plena aplicación, incluso en el terreno de los
hechos, de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de
1975, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miem-brosreferentesa la aplicación del principio de igualdad deremuneracionespara lostrabajadoresy lastrabajadoras(
1), de la Direc-
tiva 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976, sobre la aplicación delprincipio de igualdad de trato para hombresy mujeresen cuanto atañe
al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a
lascondicionesde trabajo (
2), y de la Directiva 79/7/CEE, de 19 de
diciembre de 1979, sobre la aplicación progresiva del principio deigualdad de trato entre hombresy mujeresen materia de s eguridadsocial (
3), se acelará en gran medida si se cuenta con la ayuda de insti-
tuciones u organismos nacionales que dispongan de una red de
información específica;
Considerando la Directiva 72/61/CEE, de 17 de abril de 1972, relativa
a la información y la cualficación profesional de las personas quetrabajan en la agricultura (
4),
Considerando asimismo que la preparación y realización de las inicia-
tivasque tome la Comunidad en relación con el empleo de lasmujeres ,con la mejora de la situación de las mujeres que trabajan en profe-siones autónomas y en la agricultura, y con el fomento de la igualdad
de oportunidades, requieren una estrecha colaboración con las institu-
ciones especializadas de los Estados miembros;
Considerando que debe constituirse, por consiguiente, un marco institu-
cionalizado que permita consultar regularmente a dichas instituciones,
DECIDE:
Artículo 1
Se crea adjunto a la Comisión, un Comité consultivo para la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres, que en lo sucesivo se deno-minará «Comité».
Artículo 2
1. Las funciones del Comité consistirán en asistir a la Comisión en
la elaboración y en la realización de lasaccionesde la Comunidad parapromover la igualdad de oportunidadesentre lasmujeresy los
hombres, y en fomentar un intercambio permanente de las experiencias,
políticasy prácticaspertinentesen la materia, entre losEs tadosmiem-bros y entre los diversos agentes implicados.1982D0043 — ES — 01.05.2004 — 002.001 — 2
(1)D O noL 45 de 19. 2. 1975, p. 19.
(2)D O noL 39 de 14. 2. 1976, p. 40.
(3)D O noL 6 de 10. 1. 1979, p. 24.
(4)D O noL 96 de 23. 4. 1972, p. 15.▼M1
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2. Para lograr losobjetivosa que s e refiere el apartado 1, el Comité:
a) asistirá a la Comisión en la creación de instrumentos de control,
evaluación y difusión de los resultados de las acciones emprendidasen la Comunidad para promover la igualdad de oportunidades;
b) contribuirá a la aplicación de losprogramasde acción comunitaria
en la materia, en particular procediendo al examen de sus resultadosy proponiendo mejorasde lasaccionesrealizadas ;
c) contribuirá, con sus dictámenes, a la elaboración del informe anual
de la Comisión sobre los progresos realizados en materia deigualdad de oportunidadesentre lasmujeresy loshombres ;
d) estimulará el intercambio de información sobre las acciones
emprendidasa todoslosnivelescon el fin de promover la igualdad
de oportunidades y, en su caso, emitirá propuestas sobre la posible
continuidad de estas acciones;
e) emitirá dictámeneso enviará informesa la Comis ión, a petición de
ésta o por iniciativa propia, sobre todas las cuestiones pertinentesrespecto a la promoción de la igualdad de oportunidades en la
Comunidad.
3. Lasmodalidadesde difus ión de losdictámenese informesdel
Comité se determinarán de acuerdo con la Comisión. Éstas podrán serpublicadas en anexo al informe anual de la Comisión sobre la igualdadde oportunidadesentre lasmujeresy loshombres .
Artículo 3
1. El Comité estará formado por ►
A3sesenta y cuatro ◄miem-
bros, a saber:
a) un representante, hombre o mujer, por Estado miembro, de los
ministerios o servicios gubernamentales encargados de promover laigualdad de oportunidadesentre lasmujeresy loshombres , que
designará el Gobierno de cada Estado miembro;
b) un representante, hombre o mujer, por Estado miembro, de comités
u organismos nacionales creados por disposición oficial que esténespecíficamente encargados de la igualdad de oportunidades entremujeres y hombres como representantes de los sectores interesados.
Cuando en un Estado miembro existan varios comités u organismos
que se ocupen de estos asuntos, la Comisión determinará cuál es elorganismo que, por sus objetivos, su estructura, su representatividady su grado de independencia, resulta más indicado para estar repre-sentado en el Comité. La participación de los países donde no haya
comités de esta clase se encomendará a representantes de los orga-
nismos que, a juicio de la Comisión, ejerzan funciones análogas;este representante será nombrado por la Comisión a propuesta delcomité u organismo nacional pertinente;
c) —►
A3siete◄miembrosen repres entación de lasorganiza-
cionespatronalesa es cala comunitaria;
—►A3siete◄miembrosen repres entación de lasorganiza-
cionesde trabajadoresa es cala comunitaria.
Estos representantes serán designados por la Comisión a propuesta de
los interlocutores sociales a escala comunitaria.
2. Dosrepres entantesdel lobby europeo de lasmujeresparticiparán,
como observadoras, en las reuniones del Comité.
3. Losrepres entantesa nivel comunitario de lasorganizaciones
internacionales, profesionales o asociativas que presenten a la Comi-sión una solicitud motivada podrán participar, como observadores, enlasreunionesdel Comité.
Artículo 4
Por cada uno de los vocales del Comité se nombrará, en las mismas
condicionesque lasfijadasen el artículo 3, a un, o a una, s uplente.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7, el, o la, suplente sólo1982D0043 — ES — 01.05.2004 — 002.001 — 3
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asistirá a las reuniones del Comité, y no participará en sus trabajos si el
miembro a quien reemplace se viere imposibilitado para ello.
Artículo 5
El mandato de losmiembrosdel Comité tendrá una duración de tres
años. Será renovable.
Al terminar el período de tresaños , losmiembrosdel Comité permane-
cerán en el cargo hasta que se proceda a su sustitución o a la
renovación de su mandato.
El mandato de un miembro expirará antesde concluir el período de tres
años por dimisión, por haber dejado de pertenecer al organismo querepresentaba o por fallecimiento. También se dará por terminado elmandato de un miembro cuando el organismo que presentó su candida-tura solicite su sustitución.
El miembro que haya cesado será sustituido para el período que falte
para la expiración de su mandato, según el procedimiento establecido
en el artículo 4.
El ejercicio de estas funciones no dará lugar a ninguna remuneración;
los gastos de viaje y de estancia ocasionados por la asistencia a lasreunionesdel Comité y a losgruposde trabajo creadoss egún elartículo 8 serán cubiertos por la Comisión en aplicación de las normasadministrativas en vigor.
Artículo 6
El Comité estará presidido por un presidente o presidenta, elegido entre
losmiembros . Su mandato tendrá una duración de un año. La elecciónse hará por mayoría de los dos tercios de los miembros presentes; será
necesario, no obstante, que el candidato obtenga como mínimo la mitad
del total de losvotos .
Dos vicepresidentes, hombre o mujer, serán también elegidos por la
misma mayoría y en las mismas condiciones. Sus funciones consistiránen reemplazar al presidente en caso de que éste se vea impedido paradesempeñarlas. El presidente y los vicepresidentes habrán de proceder
de Estados miembros diferentes. Constituirán la Mesa del Comité, que
se reunirá antes de cada reunión del Comité.
El trabajo del Comité lo organizará la Comisión en estrecha relación
con el presidente. La Comisión establecerá el borrador de orden deldía de lasreunionesdel Comité, de acuerdo con el pres idente. De lasecretaría del Comité se encargará la unidad de la Comisión para lascuestiones de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El acta de las reuniones del Comité será preparada por los servicios
de la Comisión y presentada, para aprobación, al Comité.
Artículo 7
El presidente (o la presidenta) podrá invitar a participar en los trabajos
del Comité, como experto, a cualquier persona que posea particularcompetencia en alguno de losas untosincluidosen el orden del día.
La participación de losexpertosen lostrabajoss e limitará al as unto
que haya motivado su presencia.
Artículo 8
1. El Comité podrá crear gruposde trabajo.2. Para formular sus dictámenes, el Comité podrá encargar informes
a un ponente o a un experto externo, en la forma que se determine.
3. Uno o variosmiembrosdel Comité podrán participar como obs er-
vadores en las actividades de otros Comités consultivos de la Comisióne informar al Comité.1982D0043 — ES — 01.05.2004 — 002.001 — 4
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Artículo 9
Lasmedidasadoptadasen aplicación de losartículos7 y 8 que tengan
repercusiones financieras sobre el presupuesto de las Comunidades
Europeas habrán de someterse previamente a la Comisión para que
ésta dé su conformidad y habrán de ejecutarse con arreglo a las normasadministrativas en vigor.
Artículo 10
El Comité se reunirá en la sede de la Comisión cuando ésta lo
convoque. Celebrará dos sesiones al año, como mínimo.
Artículo 11
El Comité deliberará sobre las solicitudes de dictamen formuladas por
la Comisión y sobre los dictámenes que emita por iniciativa propia.Estas deliberaciones no irán seguidas de votación.
La Comisión, al solicitar un dictamen, podrá determinar el plazo en el
que el dictamen habrá de emitirse.
Los puntos de vista de las categorías representadas constarán en un acta
que se transmitirá a la Comisión.
En caso de acuerdo unánime del Comité sobre el dictamen solicitado,
el Comité establecerá las conclusiones comunes que se adjuntarán a lasactas.
Artículo 12
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 214 del Tratado, los miem-
brosdel Comité es tarán obligadosa no divulgar lasinformacionesdeque hayan tenido conocimiento por su participación en las tareas del
Comité o de losgruposde trabajo, cuando la Comis ión leshaya notifi-
cado que un determinado dictamen o asunto guarda relación con unamateria de carácter confidencial.
En tales casos, sólo asistirán a las sesiones los miembros del Comité y
los representantes de la Comisión.
Artículo 13
La presente Decisión entrará en vigor el 1 de enero de 1982.1982D0043 — ES — 01.05.2004 — 002.001 — 5
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