1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 1
Estedocumentoesuninstrumentodedocumentaciónynocomprometelaresponsabilidaddelasinstituciones
►B REGLAMENTO(CECA,CEE,EURATOM)No1860/76DELCONSEJO
de29dejuniode1976
porelqueseestableceelrégimenaplicablealpersonaldelaFundaciónEuropeaparalamejora
delascondicionesdevidaydetrabajo
(DO L 214 de 6.8.1976, p. 24)
Modificado por:
Diario Oficial
nopágina fecha
►M1Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no1238/80 del Consejo de 13 de
mayo de 1980L 127 4 22.5.1980
►M2Reglamento (CECA, CEE, EURATOM) no510/82 del Consejo de 22 de
febrero de 1982L 64 15 8.3.1982
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REGLAMENTO (CECA, CEE, EURATOM) No1860/76 DEL
CONSEJO
de29dejuniode1976
por el que se establece el régimen aplicable al personal de la
Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y
detrabajo
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Visto el Reglamento (CEE) no1365/75 del Consejo, de 26 de mayo de
1975, relativo al establecimiento de una Fundación Europea para lamejora de lascondicionesde vida y de trabajo(
1) y, en particular, su
artículo 17,
Vista la propuesta de la Comisión,
Considerando que corresponde al Consejo adoptar, a propuesta de la
Comisión, las disposiciones relativas al personal de esta Fundación,
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
TÍTULO I
DISPOSICIONESGENERALES
Artículo 1
1. El presente Reglamento se aplicará:
— al Director y al Director adjunto de la Fundación,
— al agente de la Fundación,— al agente local de la Fundación.
2. Tendrá la consideración de agente de la Fundación, a efectos del
presente régimen, el agente contratado para ocupar un puesto de trabajo
comprendido en la relación anexa al presupuesto de la Fundación.
3. Tendrá la consideración de agente local, a efectos del presente
régimen, el agente que sea contratado conforme a los usos localespara la realización de tareas manuales o de servicios en un puesto de
trabajo no previsto en la relación anexa al presupuesto de la Fundación
y retribuido con cargo a loscréditosglobaleshabilitadoscon es te finen el presupuesto.
4. El Director, nombrado por la Comisión de las Comunidades Euro-
peas, será contratado para un puesto de trabajo de los comprendidos en
la relación anexa al presupuesto de la Fundación, para ejercer las
funcionesprevis tasen el artículo 9 del Reglamento (CEE) n. 1365/75.
El Director adjunto, nombrado por la Comisión de las Comunidades
Europeas, será contratado para un puesto de trabajo de los compren-didos en la relación anexa al presupuesto de la Fundación, paraprestar su asistencia al Director y reemplazarle en caso de ausencia o
impedimento.
5. El Director estará facultado para concertar la contratación de los
agentescontempladosen losapartados2 y 3.
El presidente del Consejo de Administración de la Fundación estará
facultado para firmar loscontratosdel Director y del Director adjunto.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 2
(1)D O noL 139 de 30. 5. 1975, p. 1.
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TÍTULO II
DELOSAGENTESDELAFUNDACIÓN
CAPÍTULO 1
Artículo 2
Loscontratosde losagentespodrán s er celebradoscon una duración
determinada o indeterminada.
Los contratos de duración determinada no podrán ser superiores a cinco
años; serán renovables.
Artículo 3
La contratación de los agentes sólo podrá tener por objeto la provisión
en las condiciones previstas en el presente Título, de una vacante de unpuesto de trabajo comprendido en la relación anexa al presupuesto dela Fundación. Las vacantes que se haya decidido cubrir serán objeto dela publicidad pertinente. Lasmodalidadesde la publicidad lasadoptará
el Consejo de Administración.
Artículo 4
Los agentes se clasifican en cuatro categorías, subdivididas en grados,
correspondientes a las funciones que deban ejercer.
La clasificación de los agentes se realizará teniendo en cuenta sus
cualificaciones y su experiencia profesional.
La correspondencia entre las funciones tipo y los grados se establece en
el cuadro siguiente:
Categoría Grado Función tipo
A A 5 Administrador principal
A6/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150AdministradorA7
A 8 Administrador adjunto
B B 1 Asistente principal
B 3 Asistente
B 5 Asistente adjunto
C/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C1Secretario principal
Oficial principal
C2/C148/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C150Secretario estenodactilógrafo
Oficial C3
/C144/C147/C147/C147/C145/C147/C147/C147/C146C5Dactilógrafo
Oficial adjunto
D D 2 Agente cualificado
D 4 Agente no cualificado
Basándose en dicho cuadro, el Consejo de Administración establecerá,
de acuerdo con la Comisión de las Comunidades Europeas, la descrip-ción de lasfuncionesy atribucionescorres pondientesa cada funcióntipo.
Artículo 5
Los contratos de los agentes deberán precisar el grado y escalón a los
que los interesados queden adscritos.
Los agentes reclutados serán clasificados en el primer escalón de su
grado. Sin embargo, teniendo en cuenta la formación y experienciaprofesional específica de los interesados, el Director podrá concederlesuna bonificación de antigüedad en este grado; esta bonificación nopodrá exceder de cuarenta y ocho meses.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 3
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Si un agente es destinado a un puesto de trabajo que corresponda a un
grado superior a aquél para el que había sido contratado, deberáincluirse, necesariamente, una claúsula adicional al contrato.
Artículo 6
1. Se establece un Comité de personal que ejercerá las atribuciones
previstas en el presente régimen.
2. La composición y procedimiento de este órgano serán estable-
cidos por el Consejo de Administración de conformidad con el Anexo
I.
3. El Comité de personal representará los intereses del personal ante
la Fundación y asegurará el contacto permanente entre ésta y elpersonal. Cooperará al buen funcionamiento de los servicios, facilitantola manifestación y expresión de la opinión del personal.
Pondrá en conocimiento del Director lasdificultadesde alcance general
referentesa la interpretación y aplicación del pres ente régimen. Podrá
ser consultada sobre todo asunto de esta naturaleza.
El Comité someterá al Director sugerencias relativas a la organización
y funcionamiento de los servicios y propuestas que tengan por finalidadla mejora de las condiciones de trabajo del personal o de sus condi-cionesde vida en general.
4. El agente titular de un contrato de duración superior a un año de
duración indeterminada será elector y elegible en el Comité depersonal.
También será elector el agente titular de un contrato de duración infe-
rior a un año, cuando lleve en funciones, como mínimo, seis meses.
CAPÍTULO 2
Derechosyobligaciones
Artículo 7
El agente deberá desempeñar sus funciones y regir su conducta
teniendo como única guía el interés de la Fundación, sin solicitar ni
aceptar instrucciones de ningún gobierno, autoridad, organización opersona ajena a la Fundación.
El agente no podrá aceptar de un gobierno ni de ninguna fuente ajena a
la Fundación, sin autorización del Director, ninguna distinción honorí-fica, con decoración, merced, donativo o remuneración, sea cual fuere
su naturaleza, salvo por razón de servicios prestados antes de su contra-
tación, o durante el transcurso de la excedencia especial por serviciomilitar o nacional, y sólo por causa de tales servicios.
Artículo 8
El agente se abstendrá de todo acto y, en particular, de toda expresión
pública de opinión que pudiera atentar a la dignidad de su función.
El agente no podrá ejercer una actividad ajena al servicio, remunerada
o no.
Artículo 9
Cuando el cónyuge de un agente ejerza profesionalmente una actividad
lucrativa, éste deberá declarar dicha circunstancia al Director.
En caso en que esta actividad resultase incompatible con la del agente,
y si éste no pudiere garantizar que aquella terminará en un plazo deter-minado, el Director decidirá si el agente será mantenido en susfunciones.
Artículo 10
El agente que en el ejercicio de sus funciones se vea obligado a
pronunciarse sobre un asunto en cuyo tratamiento o solución tuviere1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 4
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un interés personal susceptible de menoscabar su independencia, deberá
ponerlo en conocimiento del Director.
Artículo 11
El agente que sea candidato a un cargo parlamentario deberá solicitar
la excedencia no retribuida por un período que no podrá exceder detres meses.
El Director considerará la situación del agente que haya sido elegido.
Según la importancia de dicho cargo y lasobligacionesque impongaa su titular, el Director decidirá si el agente puede seguir en activo osi debe solicitar una excedencia no retribuida. En este caso, la exce-dencia tendrá una duración igual a la del mandato del agente.
Artículo 12
El agente estará obligado, después del cese de sus funciones, a respetar
losdeberesde probidad y corrección en cuanto a la aceptación de
determinadasfuncioneso beneficios .
Artículo 13
El agente estará obligado a observar la mayor discrección en todo lo
que se refiera a los hechos e informaciones de los que hubiere tenidoconocimiento en el desempeño o con ocasión del ejercicio de sus
funciones; no deberá comunicar, bajo ninguna forma, documentos o
informaciones que no hubieran sido hechos públicos a personas queno estuvieren cualificadas para tener conocimiento de los mismos.Continuará sometido a esta obligación tras el cese de sus funciones.
El agente no deberá abstenerse de publicar o hacer publicar, individual-
mente o en colaboración, cualquier texto cuyo objeto tenga relacióncon la actividad de la Fundación, sin autorización del Director. Laautorización sólo podrá ser denegada en el caso en que la publicación
en cuestión sea susceptible de comprometer los intereses de la Funda-
ción.
Artículo 14
Todoslosderechosdimanantesde trabajosefectuadospor un agente en
el ejercicio de sus funciones quedarán atribuidos a la Fundación.
Artículo 15
El agente no podrá revelar, en un procedimiento judicial, por ningún
concepto, asuntos de los que haya tenido conocimiento por razón de
sus funciones, sin autorización del Director. Esta autorización única-
mente podrá denegarse si los intereses de la Fundación lo exigieren ysi la denegación no implicare consecuencias penales para el agenteinteresado. El agente seguirá sometido a esta obligación incluso tras elcese de sus funciones.
El párrafo primero no será aplicable al agente o antiguo agente que
testifique ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas enun asunto que afecte a un agente o antiguo agente de la Fundación.
Artículo 16
Los agentes estarán obligados a residir en la localidad de su destino o a
una distancia de la misma que no entorpezca el ejercicio de susfunciones.
Artículo 17
Los agentes de cualquier rango estarán obligados a asistir y aconsejar a
sus superiores y serán responsables de la ejecución de los trabajas que
se les encomienden.
El agente encargado de dirigir un servicio será responsable ante sus
superiores del ejercicio de la autoridad que le haya sido conferida y1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 5
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del cumplimiento de las órdenes que imparta. La responsabilidad de
sus subordinados no le exonera de las suyas.
Cuando estimare que una orden recibida está afectada por alguna irre-
gularidad, o que su ejecución pudiera implicar graves inconvenientes,deberá exponer sus reparos a su superior jerárquico. Si éste confirmarela orden por escrito, deberá ejecutarla salvo que fuere contraria a la ley
penal►
M1o a lasnormasde s eguridad aplicables ◄.
Artículo 18
Podrá exigirse al agente la reparación total o parcial del perjuicio
sufrido por la Fundación como consecuencia de faltas personalesgraves cometidas en el ejercicio o con ocasión del ejercicio de susfunciones.
El Director adoptará decisión motivada previo cumplimiento de las
formalidadesexigidasen materia dis ciplinaria.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas tendrá compe-
tencia jurisdiccional plena para juzgar los litigios basados en lapresente disposición.
Artículo 19
Losprivilegiosy lasinmunidadesa que tengan derecho losagentess e
confieren exclusivamente en interés de la Fundación. Sin perjuicio delos dispuesto en el protocolo sobre los privilegios y las inmunidades
de las Comunidades Europeas, los interesados no están dispensados de
cumplir sus obligaciones privadas ni de observar las leyes y los regla-mentosde policía en vigor.
Artículo 20
La Fundación asistirá a los agentes, en especial mediante la persecu-
ción contra los autores de amenazas, ultrajes, injurias, difamaciones oatentados contra las personas y o los bienes, de que el agente, o losmiembros de su familia, sean objeto por su condición de tales o como
consecuencia del ejercicio de sus funciones.
La Fundación reparará los daños sufridos por el agente por esta causa
siempre que éste no los haya originado, intencionadamente o por negli-
gencia grave y no haya podido obtener resarcimiento del autor.
La Fundación facilitará el perfeccionamiento profesional del agente, en
la medida en que sea compatible con las exigencias del buen funciona-
miento de los servicios y conforme a sus propios intereses.
Al agente encargado por el Director de la Fundación de realizar los
cursos en el marco del perfeccionamiento profesional previsto en elapartado tercero se le podrá asignar una indemnización en las condi-cionesque fija el artículo 9 bisdel Anexo IV.
Artículo 21
Losagentesgozarán del derecho de as ociación; podrán, en particular,
ser miembros de organizaciones sindicales o profesionales.
Artículo 22
El agente podrá someter una reclamación al Director.
Las decisiones individuales adoptadas en aplicación del presente
régimen deberán ser comunicadas inmediatamente por escrito al agenteinteresado. Las decisiones que impliquen una acusación serán moti-
vadas.
Las decisiones individuales referentes a la situación administrativa
serán anunciadas en los edificios de la Fundación.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 6
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CAPÍTULO 3
Condicionesdecontratación
Artículo 23
1. La contratación de losagentestendrá por objeto garantizar a la
Fundación la colaboración de personas que posean las más altas cuali-
dadesde competencia, rendimiento e integridad, reclutadass obre unabase geográfica lo más amplia posible, entre los nacionales de losEstados miembros de las Comunidades Europeas.
Los agentes serán seleccionados sin distinción de raza, creencias o
sexo.
Ninguna función podrá estar reservada a nacionales de un Estado
miembro determinado.
2. Sólo podrán ser contratadas como agentes las personas que
cumplan las condiciones siguientes:
a) que sean nacionales de uno de los Estados miembros de las Comu-
nidades Europeas, salvo excepción acordada, con carácter
excepcional, por el Consejo de Administración, y que estén en pleno
goce de sus derechos políticos;
b) que se encuentren en situación regular respecto a las leyes de reclu-
tamiento al servicio militar que les sean aplicables;
c) que ofrezcan lasgarantíasde moralidad requeridaspara el ejercicio
de sus funciones;
d) que reúnan lascondicionesde aptitud fís ica requeridaspara el ejer-
cicio de sus funciones;
e) que justifiquen poseer el conocimiento en profundidad de una de las
lenguas de las Comunidades Europeas y un conocimiento satisfac-
torio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de
lasfuncionesque puedan s er llamadosa ejercer.
Artículo 24
Antes de su contratación, al agente será sometido a examen por un
médico designado por la Fundación, a fin de garantizar que reúne lascondicionesexigidasen la letra d) del apartado 2 del artículo 23.
Artículo 25
El agente deberá realizar un período de prueba cuya duración no podrá
ser superior a seis meses.
Al término de este período de prueba, el contrato del agente, que no
haya demostrado cualidades profesionales suficientes será rescindido.En este caso, el agente tendrá derecho a una indemnización equivalentea un tercio de su sueldo base por cada mes del período de prueba reali-zado.
Si durante su período de prueba el agente se viere impedido de ejercer
sus funciones, como consecuencia de enfermedad o de accidente, porun período mínimo de un mes, la autoridad habilitada para concluir sucontratación podrá prorrogar el período de prueba por una duración
correspondiente.
CAPÍTULO 4
Condicionesdetrabajo
Artículo 26
Los agentes en activo estarán a la disposición de la Fundación en todo
momento.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 7
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Sin embargo, la duración normal del trabajo no podrá exceder de
cuarenta y dos horas semanales según un horario diario establecidopor el Director.
Artículo 27
No podrá obligarse a los agentes a trabajar horas extraordinarias, salvo
en casos de urgencia o de acumulación excepcional de trabajo; eltrabajo nocturno, en domingoso en díasferiadoss ólo podrá s er auto-
rizado mediante un procedimiento que establecerá el Director. El total
de horasextraordinariasexigidasa un agente no podrá exceder de 150horas por período de seis meses.
Lashorasextraordinariascumplidaspor agentesde lascategoríasA y
B no darán derecho ni a compensación ni a remuneración.
Lashorasextraordinariascumplidaspor agentesde lascategoríasC y
D darán derecho, en lascondicionesfijadasen el Anexo II, a la conce-sión de un permiso compensatorio o, si las condiciones del servicio nopermitieren la compensación en el mes siguiente al mes en que sehubieran efectuado, a la concesión de una remuneración.
Artículo 28
Losagentestendrán derecho a una vacación anual de veinticuatro días
laborablescomo mínimo y treinta díaslaborablescomo máximo, poraño natural, de acuerdo con la regulación que establezca el Consejode Administración de acuerdo con la Comisión, previa consulta al
Comité de personal.
Aparte de estas vacaciones podrán otorgarse, a título excepcional y a
petición del interesado, licencias especiales. Las normas de concesiónde estas licencias se establecen en el Anexo III.
Artículo 29
Independientemente de lasvacacionesy licenciasprevis tasen el
artículo 28, lasmujeresembarazadastendrán derecho, previa pres enta-ción de un certificado médico, a una licencia que comenzará seissemanas antes de la fecha probable del parto indicada en el certificadomédico y terminará ►
M1diez semanas ◄después de la fecha del
parto sin que su duración total pueda ser inferior a ►M1dieciséis
semanas ◄.
Artículo 30
1. El agente que justificare su imposibilidad para ejercer sus
funciones como consecuencia de enfermedad o accidente disfrutará
automáticamente de una licencia por enfermedad, manteniendo su
remuneración.
El interesado deberá comunicar su indisponibilidad a la Fundación en
el más breve plazo posible, precisando al mismo tiempo el lugar en
que se encuentre. A partir del cuarto día de ausencia del trabajo deberá
presentar un certificado médico. Podrá ser sometido a los controlesmédicosque la Fundación dis ponga.
Cuando estas ausencias por enfermedad no superiores a tres días
excedan, en un período de doce meses, un total de doce días, el
Director adoptará una decisión a la vista del informe de un médico
designado por la Fundación, tras haber tenido conocimiento delinforme emitido por el médico elegido por el interesado.
No obstante, el disfrute de la licencia retribuida por enfermedad estará
limitada a la duración de los servicios prestados por el agente siempre
que ésta sea como mínimo de un mes. Esta licencia no podrá prolon-
garse más allá de la duración del contrato del interesado.
Al término de estos plazos, se concederá una licencia no retribuida al
agente cuyo contrato no haya sido rescindido a pesar del hecho de nohaber podido aún reincorporarse a sus funciones.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 8
▼M2
Sin embargo, el agente aquejado de una enfermedad profesional o
víctima de accidente sobrevenido como consecuencia del ejercicio desus funciones continuará percibiendo, durante todo el tiempo de su
incapacidad de trabajo, su retribución íntegra, hasta tanto no pueda
disfrutar de la pensión de invalidez prevista en el artículo 41 ter.
2. Los agentes estarán obligados a someterse cada año a una visita
médica preventiva realizada por un médico designado por la Fundación
o por otro que elloshayan elegido.
En este último caso, los honorarios médicos serán por cuenta de la
Fundación hasta un importe máximo fijado por el Consejo de Adminis-tración.
Artículo 31
El agente no podrá ausentarse sin autorización previa de su superior
jerárquico salvo en caso de enfermedad o de accidente. Sin perjuiciode la eventual aplicación de las medidas disciplinarias correspon-dientes, la ausencia, no autorizada, debidamente comprobada serácomputada dentro del período de vacacionesanualesdel interes ado. Sillegara a agotar la duración de las vacaciones se deducirá de sus remu-
neracionesla cantidad corres pondiente al tiempo excedido.
Si un agente decidiere permanecer durante su licencia por enfermedad
en un lugar distinto del de su destino, deberá obtener la autorizaciónprevia del Director.
Artículo 32
La lista de días feriados será la que adopte el Consejo de Administra-
ción de acuerdo con la Comisión de las Comunidades Europeas, previa
consulta al Comité de personal.
Artículo 33
A título excepcional, el agente podrá tener derecho, a petición propia, a
una licencia no retribuida por motivosimperativosde índole pers onal.El Director fijará la duración de esta licencia, que no podrá exceder de
la cuarta parte de la duración de los servicios prestados por el intere-
sado ni ser superior a tres meses.
La duración de la licencia regulada en el párrafo primero no será tenida
en cuenta para la aplicación del párrafo segundo del artículo 35.
Artículo 34
El agente que fuere movilizado se le concederá una licencia. Dicho
agente tendrá derecho a su retribución íntegra durante un tiempo equi-
valente al período de servicio prestado y, como máximo, durante 3
meses. A la expiración de este plazo, el agente tendrá derecho, duranteel tiempo que dure la movilización y como máximo durante la mitaddel tiempo de servicio prestado, a una indemnización igual a la terceraparte de su sueldo base. Al término de este nuevo plazo, se concederá
al agente una licencia sin sueldo.
De las retribuciones previstas en el párrafo anterior se deducirá el
sueldo militar percibido por el interesado a lo largo del período corres-pondiente.
CAPÍTULO 5
Retribucioneseindemnizaciones
Artículo 35
Los agentes tendrán derecho a la retribución correspondiente a su grado
y escalón en la condiciones fijadas en el Anexo IV.
El agente que cumpla dos años de antigüedad en un escalón de su
grado accederá automáticamente al escalón siguiente de tal grado.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 9
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Artículo 36
En caso de fallecimiento de un agente, el cónyuge superviviente a los
hijos a su cargo percibirá la retribución global del fallecido, hasta el findel tercer mess iguiente al del fallecimiento.
En caso de fallecimiento del titular de una pensión, el párrafo primero
se aplicará en lo que se refiere a la pensión del difunto.
Artículo 37
El agente tendrá derecho, en lascondicionesfijadasen el Anexo IV, a
la indemnización en que hubiere incurrido con ocasión de su incorpo-
ración al servicio o del término de su contrato y en el ejercicio o conocasión del ejercicio de sus funciones.
CAPÍTULO 6
Seguridadsocialypensiones
Sección A
Coberturadelosriesgosdeenfermedadyaccidente,prestaciones
decaráctersocial
Artículo 38
1. En lascondicionesdefinidasen la reglamentación a que s e refiere
el artículo 1 del Anexo V, el agente, su cónyuge, sus hijos y las demás
personas a su cargo, según las disposiciones del artículo 7 del AnexoIV, estarán asegurados hasta el límite del 80% de los gastos expuestosy durante el período de funcionesdel agente y de s uslicenciasporenfermedad, contra el riesgo de enfermedad. No obstante, el índice
del 80% se elevará al 100% en caso de tuberculosis, poliomelitis,
cáncer, enfermedad mental u otrasenfermedadesreconocidasdegravedad comparable por la Comisión de las Comunidades Europeas.
La tercera parte de la aportación necesaria para garantizar esta cober-
tura correrá a cargo del afiliado sin que su participación pueda excederdel 2% de su sueldo base, las otras dos terceras partes correrán a cargode la Fundación.
No obstante, si el examen médico al que el agente debe ser sometido
en virtud del artículo 24, revelare que el interesado está afectado poruna enfermedad o dolencia, el Director podrá decidir que losgas tosocasionados como consecuencia de esta enfermedad o dolencia sean
deducidos del reembolso de los gastos previstos en el párrafo primero.
2. Si el agente justificase que no puede estar cubierto por otro
régimen de seguridad social, seguirá estando cubierto por el régimen
de cobertura de los gastos por enfermedad previstos en el apartado 1,durante un período máximo de sesenta días después de la expiraciónde su contrato o durante el período a lo largo de cual esté aquejadode una enfermedad grave y prolongada contraída durante la duraciónde su contrato, sin que hubiere tenido ocasión de cotizar.
3. El agente que hubiere permanecido al servicio de la Fundación
hasta la edad de 60 años o que fuere beneficiario de una pensión de
invalidez tendrá derecho a losbeneficioses tablecidosen el apartado
1, después del cese de sus funciones. Su cuota será calculada sobre labase de la pensión.
El titular de una pensión de viudedad por el fallecimiento de un agente
en activo o que hubiere permanecido al servicio de la Fundación hastala edad de 60 añoso por el fallecimiento de un titular de una pens iónde invalidez, tendrá derecho a los mismos beneficios. La cuota serácalculada sobre la base de la pensión.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 10
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▼M2
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4. Se beneficiarán asimismo de las disposiciones previstas en el
apartado 1 a condición de no poder acogerse a los beneficios de otrorégimen público de seguro por enfermedad:
— el antiguo agente titular de una pensión de jubilación que abando-
nare el servicio de la Fundación antes de los 60 años de edad,
— el titular de una pensión de viudedad por el fallecimiento de un
antiguo agente que abandonare el servicio de la Fundación antesde los60 añosde edad.
La contribución se calculará sobre la base de la pensión del exagente
siendo sostenida a razón de la mitad por el beneficiario.
Sin embargo, el titular de una pensión de orfandad sólo se beneficia
previa solicitud de las disposiciones del apartado 1. La contribuciónse calculará sobre la base de la pensión de orfandad.
5. Si el total de los gastos no reembolsados durante un período de
doce meses excediera de la mitad del sueldo base mensual o de lapensión, el Director de la Fundación, con la conformidad de la oficinade liquidaciones, concederá un reembolso especial, teniendo en cuentala situación familiar del interesado, según las normas a que se refiere elartículo 1 del Anexo V.
6. El beneficiario estará obligado a declarar los reembolsos a los que
pueda pretender mediante otro seguro de enfermedad obligatorio paraél o para una de laspers onascubiertaspor él.
En la medida en que el conjunto de losreembols osde que podría bene-
ficiar se superara las cuantías de reembolso previstas en el apartado 1,la diferencia se deducirá de la cuantía que se deba reembolsar en virtuddel apartado 1, salvo en lo que se refiere a los reembolsos obtenidos envirtud de un seguro de enfermedad complementario privado, destinadoa cubrir la parte de los gastos no reembolsables en virtud del apartado
1.
Artículo 38 bis
1. En lascondicionesdefinidasen la reglamentación a que s e refiere
el artículo 2 del Anexo IV, el agente estará asegurado, durante el
período de sus funciones y de sus licencias por enfermedad, contra los
riesgos de enfermedad, profesional y los riesgos de accidente. Asis-mismo participará obligatoriamente, hasta un límite del 0,1% de susueldo base, en la cobertura de sus riesgos no laborables.
Los riesgos no cubiertos serán especificados en la referida regulación.
2. Las prestaciones garantizadas serán las siguientes:
a) en caso de muerte:
Entrega de un capital igual a cinco anualidades del sueldo base del
interesado, calculado según la cuantía de los sueldos mensualespercibidosdurante losdoce mes esanterioresal accidente, a laspersonas enumeradas a continuación:
— al cónyuge y a loshijosdel agente fallecido, de acuerdo con el
derecho de sucesión aplicable al agente; la cantidad a entregar al
cónyuge no podrá ser inferior al 25% del capital;
— a falta de personas de la categoría anterior, a los demás descen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable alagente;
— a falta de personas de las dos categorías anteriores, a los ascen-
dientes, de acuerdo con el derecho de sucesión aplicable al
agente;
— a falta de personas de las tres categorías anteriores, a la Funda-
ción;
b) en caso de invalidez permanente total:
Entrega al interesado de un capital equivalente a ocho anualidades
de su sueldo base calculadas según la cuantía de los sueldos
mensuales percibidos en los doce meses anteriores al accidente,
c) en caso de invalidez permanente parcial:1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 11
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Entrega al interesado de una parte de la cantidad prevista en la letra
b), calculada según el baremo establecido en la regulación a la quese refiere el artículo 2 del Anexo V.
Las cantidades previstas anteriormente podrán ser sustituidas por
una renta vitalicia en lascondicionesque la citada regulación es ta-blezca.
Las prestaciones enumeradas anteriormente serán compatibles con
las previstas por el régimen de pensiones.
3. También serán cubiertos, en las condiciones fijadas en la regla-
mentación a que se refiere el artículo 2 del Anexo V, los gastosmédicos, farmacéuticos, de hospitalización, quirúrgicos, de prótesis, deradiografía, de ortopedia, de clínica y de transporte, y todos los gastossemejantes derivados del accidente o la enfermedad laboral.
Este reembolso sólo cubrirá aquella parte de los gastos que no hubiere
sido indemnizada por aplicación del artículo 38.
Artículo 39
1. En caso de nacimiento de un hijo del agente, se transferirá una
asignación de 8 000 francos belgas a la persona que asuma la custodia
real de dicho hijo.
La misma asignación será transferida al agente que adopte un niño no
mayor de cinco años y lo tenga a su cargo según lo dispuesto en elapartado 2 del artículo 7 del Anexo IV.
Dicha cuantía corresponde a la cuantía indicada en el apartado 1 del
artículo 74 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Euro-peas y será ajustada de forma automática en caso de que éste seamodificado.
2. Tendrán derecho a la misma asignación en caso de interrupción
del embarazo después de los siete meses.
3. El beneficiario de la asignación por nacimiento estará obligado a
declarar las asignaciones de la misma naturaleza percibidas por otrolado en función del mismo niño; de forma que estas asignaciones sededuzcan de la anteriormente prevista. Si el padre y la madre fuerenagentes de la Fundación, la asignación se hará efectiva una sola vez.
Artículo 40
En caso de fallecimiento de un agente, la Fundación se hará cargo los
gastos de traslado del cuerpo hasta el lugar de origen del agente.
Artículo 40 bis
1. La Fundación, hasta el límite de sus obligaciones impuestas por el
artículo 40, subrogará de pleno derecho a los derechohabientes del
agente en sus derechos de recurso contra terceros responsables del acci-
dente que hubiere acarreado la muerte del agente.
2. Las Comunidades, hasta límite de sus obligaciones impuestas por
los artículos 38 y 38 bis, subrogarán de pleno derecho al agente o a suscausahabientes en sus derechos de recurso contra terceros responsablesdel accidente que hubiere acarreado la muerte o lasles ionesdel agenteo de las personas aseguradas por él.
Artículo 41
Podrán concederse donaciones, préstamos o anticipos a los agentes que
se encuentren en una situación particularmente difícil, como resultado1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 12
▼B
▼M1
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▼B
▼B
de una enfermedad grave o prolongada o por razón de circunstancias
familiares.
Dichas disposiciones serán aplicables por analogía al antiguo agente a
la expiración de su contrato, cuando el agente quede incapacitado paratrabajar como consecuencia de una enfermedad grave o prolongada ode un accidente ocurridos durante su contrato y siempre que justificaseno estar acogido a otro régimen de seguridad social.
Sección B
Régimendepensionesyasignaciónporceseenelservicio
Artículo 41 bis
El agente que hubiere completado como mínimo diez añosde s ervicios
tendrá derecho a una pensión de jubilación. También tendrá derecho aesta pensión, independientemente del tiempo de servicio, si tuviere másde 60 años.
La cuantía máxima de la pensión de jubilación será el 70% del último
sueldo base relativo al último grado al cual el agente hubiere estadoadscrito por lo menos durante un año. Tendrá derecho a esta cuantíael agente que haya completado treinta y cinco añosde s ervicio calcu-ladoscon arreglo al artículo 3 del Anexo VI. Si el número de añosde
servicio fuere menor, la cuantía máxima será reducida proporcional-
mente.
Cuando el agente tuviere derecho a una pensión de jubilación sus dere-
chos a pensión serán reducidos proporcionalmente a la cuantía de los
pagosefectuadosen virtud del artículo 3 del Anexo VI.
La cuantía de la pensión de jubilación no podrá ser inferior al 4% de la
renta mínima de subsistencia tal como se define en el artículo 5 delAnexo VI por anualidad completada con arreglo al artículo 3 de dicho
Anexo.
El derecho a pensión de jubilación comenzará a los 60 años.Los años de servicio contemplados en el párrafo primero se entenderá
que son los cumplidos en calidad de agente tal como se define en el
apartado 2 del artículo 1, incluyendo losañosanterioresal 9 de marzode 1982, siempre que el agente estuviere en servicio con esa mismacalidad en la Fundación, en esa misma fecha.
Artículo 41 ter
El agente afectado por una invalidez permanente total y que, por dicho
motivo, tuviere que cesar en su servicio a la Fundación, tendrá derechoa una pensión de invalidez en las condiciones previstas en el CapítuloIII del Anexo VI.
Cuando la invalidez resultare de un accidente acaecido en el ejercicio,
o con motivo del ejercicio de sus funciones, de una enfermedad profe-sional o de un acto realizado en aras del interés público o por haberexpuesto su vida para salvar una vida humana, la cuantía de la pensión
por invalidez se fijará en el 70% del último sueldo base del agente.
Cuando la invalidez fuere debida a otra causa, la cuantía de la pensión
por invalidez, calculada sobre el último sueldo base del agente, seráigual a la cuantía de la pensión de jubilación a la cual hubiere tenido
derecho el agente a los 65 años si hubiere permanecido en servicio
hasta dicha edad.
La pensión de invalidez no podrá ser inferior al 120% de la renta
mínima de subsistencia tal y como lo define el artículo 5 del Anexo VI.
Si la invalidez hubiere sido provocada de forma intencionada por el
agente, el Director podrá decidir que el interesado percibirá únicamentela indemnización por cese en el servicio prevista en el artículo 11 delAnexo VI.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 13
▼M2
▼M2
Artículo 41 quater
La viuda de un agente o antiguo agente tendrá derecho, en lascondi-
ciones previstas en el Capítulo IV del Anexo VI, a una pensión deviudedad.
La cuantía mensual de la pensión de viudedad de la que se beneficiará
la viuda de un agente fallecido en servicio o en excedencia por servicio
militar, será igual al 35% del último sueldo base mensual percibido por
el agente, y no será inferior a la renta mínima de subsistencia definidaen el artículo 5 del Anexo VI.
Artículo 41 quinquies
1. Cuando un agente o un titular de una pensión de jubilación o de
invalidez falleciere sin dejar cónyuge beneficiario de una pensión deviudedad, los hijos a su cargo, según el artículo 7 del Anexo IV,tendrán derecho a una pensión de orfandad en las condiciones previstasen el artículo 20 del Anexo VI.
2. Tendrán el mismo derecho los hijos que reúnan las mismas condi-
ciones, en caso de fallecimiento o de nuevas nupcias de un cónyugebeneficiario de una pensión de viudedad, del modo previsto en elartículo 41 quater.
3. Cuando un agente o un titular de una pensión de jubilación o de
invalidez falleciere sin darse las condiciones previstas en el apartado 1,los hijos a su cargo, según el artículo 7 del Anexo IV, tendrán derechoa una pensión de orfandad en las condiciones previstas en el artículo 20del Anexo VI. No obstante, esta pensión se fijará en la mitad de la
cuantía resultante de las disposiciones de este último artículo.
4. Si falleciere el cónyuge no agente de un agente, loshijosa cargo
de éste último, según el artículo 7 del Anexo IV, tendrán derecho a unapensión de orfandad fijada para cada uno en el doble del importe de laasignación por cada hijo a cargo.
Artículo 41 sexties
El beneficiario de una pensión de jubilación que hubiere adquirido el
derecho a los 60 años o posteriormente, de una pensión de invalidez ode una pensión de viudedad, tendrá derecho a los complementos fami-
liarescontempladosen losartículos6, 7 y 8 del Anexo IV, la
asignación familiar será calculada sobre la base de la pensión del bene-ficiario.
No obstante, la cuantía de la asignación por hijo a cargo debida al
beneficiario de una pensión de viudedad será igual al doble de la
cuantía de la asignación prevista en el artículo 7 del Anexo IV.
El titular de una pensión de orfandad tendrá derecho a la asignación de
escolaridad en las condiciones previstas en el artículo 8 del Anexo IV.
Artículo 41 septies
Las prestaciones y garantías previstas en los artículos 41 ter a 41
sexties serán suspendidas si los efectos pecuniarios del nombramientodel agente se encontraren temporalmente suspendidos en virtud delrégimen aplicable al personal de la Fundación.
Artículo 41 octies
Las pensiones serán calculadas por referencia a las escalas retributivas
en vigor el día primero del mesen que comience el derecho a pens ión.
Serán ponderadasmediante un coeficiente corrector s uperior, igual o
inferior al 100% según las condiciones de vida en el país de residenciadel beneficiario de la pensión; estos coeficientes serán iguales a los quefija el Consejo de las Comunidades Europeas según el artículo 64 y delapartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los funcionarios de lasComunidadesEuropeas .1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 14
▼M2
En las pensiones se harán las mismas adaptaciones que las decididas
por el Consejo de las Comunidades Europeas en lo que se refiere alaspens ionesde losfuncionariosde lasComunidades .
Las pensiones se harán efectivas en una de las monedas contempladas
en el artículo 38 del Anexo VI, por referencia a lostiposde cambio
contempladosen el artículo 63 del Es tatuto de losfuncionariosde las
ComunidadesEuropeas .
Artículo 41 novies
Los agentes contrivuirán con un tercio del coste del sistema de
pensiones. La contribución de cada agente se fija en un 6,75% de susueldo base, sin tener en cuenta los coeficientes correctores contem-
plados en el artículo 3 del Anexo IV. La misma se deducirá
mensualmente de la retribución del interesado y se anotará comoingresos en el Presupuesto General de las Comunidades Europeas,sección «Comisión».
Por lo que respecta a la liquidación de las prestaciones emanantes del
presente sistema de pensiones, el Director de la Fundación delegarápoderes en la autoridad administrativa que tenga entre sus atribucionesla liquidación y el pago de laspens ionesa losantiguosfuncionariosde
la Comisión de las Comunidades Europeas. El servicio de estas pres-
taciones constituirá un cargo en el «Presupuesto General de lasComunidadesEuropeas .
CAPÍTULO 7
Devolucióndecantidadespercibidasenexceso
Artículo 42
Las cantidades percibidas en exceso podrán dar lugar a su devolución
si el beneficiario hubiere tenido conocimiento de la irregularidad delpago o si ésta fuere tan evidente que no hubiere podido dejar de adver-tirla.
CAPÍTULO 8
Recursos
Artículo 43
1. Cualquier persona contemplada en el presente régimen podrá
presentar ante el Director una demanda invitándole a que adopte una
decisión en tal sentido. El Director notificará su decisión motivada alinteresado en un plazo de cuatro meses a partir del día en que hayasido presentada la petición. Transcurrido dicho plazo, la falta derespuesta a la demanda significará decisión denegatoria, que podrá ser
objeto de una reclamación, tal como se define en el apartado 2.
2. Cualquier persona contemplada en el presente régimen, podrá
presentar ante el Consejo de Administración una reclamación dirigida
contra un acto recurrido, tanto si el Director ha tomado una decisión
como si se ha abstenido de adoptar una medida impuesta por elrégimen. La reclamación se deberá presentar dentro de un plazo detres meses. Este plazo empezará a contar a partir:
— del día en que se le haya notificado la decisión al destinatario y, en
todo caso, como muy tarde, del día en que el interesado tenga cono-
cimiento de ella, si se tratare de una medida de carácter subjetivo;sin embargo, si un acto de carácter subjetivo fuere de tal naturalezaque agraviare a una persona distinta al destinatario, dicho plazoempezará a contar respecto a la persona aludida a partir del día enque ésta tenga conocimiento de ello y, en todo caso, como muy
tarde, del día de la publicación;
— de la fecha en que expire el plazo de respuesta, cuando la reclama-
ción se refiera a una decisión denegatoria, tal como se define en elapartado 1.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 15
▼B
▼B
El Consejo de Administración notificará su decisión motivada al intere-
sado dentro de un plazo de cuatro meses a partir del día en que hayasido presentada la reclamación. Una vez expirado este plazo, la falta de
respuesta a la reclamación significará decisión denegatoria que podrá
ser objeto de un recurso tal como se define en el artículo 44.
3. La solicitud y la reclamación, por lo que respecta a los agentes,
deberán presentarse por la vía jerárquica, salvo si conciernen al supe-rior jerárquico directo del agente en cuyo caso podrán ser presentadas
directamente ante la autoridad inmediatamente superior.
Artículo 44
1. El Tribunal de Justicia de la Comunidades Europeas tendrá
competencia para resolver en cualquier litigio entre la Fundación yuna de las personas contempladas en el presente régimen, que tenganpor objeto la legalidad de un acto recurrido por una de estas personas,tal como se define en el apartado 2 del artículo 43. En los litigios de
carácter pecuniario, el Tribunal de Justicia tendrá competencia jurisdic-
cional plena.
2. Sólo será aceptable un recurso ante el Tribunal de Justicia de las
ComunidadesEuropeascuando:
— al Consejo de Administración le haya sido sometida previamente
una reclamación, tal como se define en el apartado 2 del artículo43 y en el plazo por éste previsto, y
— dicha reclamación haya sido objeto de una decisión explicita o
implícita denegatoria.
3. El recurso previsto en el apartado 2 deberá interponerse en un
plazo de tres meses. Este plazo contará a partir:
— del día de la notificación de la decisión adoptada en respuesta a la
reclamación;
— de la fecha en que expire el plazo de respuesta, cuando el recurso
trate de una decisión denegatoria de una reclamación presentada en
cumplimiento del apartado 2 del artículo 43; sin embargo, cuando
se interese una decisión explícita denegatoria de una reclamacióndespués de la decisión implícita denegatoria, pero dentro del plazode recurso, aquélla hará que vuelva a correr el plazo de recurso.
4. A excepción de los dispuesto en el apartado 2, el interesado
podrá, previa presentación ante el Consejo de Administración de una
reclamación tal como se define en el apartado 2 del artículo 43, recurrir
inmediatamente ante el Tribunal de Justicia, a condición de que esterecurso esté acompañado por un requerimiento encaminado a obtenerlosaplazamientosen la ejecución del acto impugnado o de lasmedidasprovisionales. En tal caso, el procedimiento principal ante el Tribunalde Justicia quedará en suspenso, hasta el momento en que se interese
una decisión explícita o implícita denegatoria de la reclamación.
5. Los recursos contemplados por el presente artículo serán
instruidos y juzgados conforme al reglamento de procedimiento esta-blecido por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
CAPÍTULO 9
Extincióndelcontrato
Artículo 45
Con independencia del fallecimiento del agente, su contrato quedará
extinguido:
1. En loscontratosde duración determinada:
a) en la fecha establecida en el contrato;
b) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato, si
éste contiena una cláusula que otorgue al agente o a la Fundaciónla facultad de rescindir el contrato antes de su vencimiento. Esteplazo de preaviso no podrá ser superior a tres meses;1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 16
▼B
c) al término del mesen el cual el agente cumpla la edad de 65
años.
En caso de rescisión del contrato por parte de la Fundación, el
agente tendrá derecho a una indemnización igual a la tercera partede su sueldo base, por el período comprendido entre la fecha delcese en sus funciones y la de vencimiento de su contrato.
2. En loscontratosde duración indeterminada:
a) al término del plazo de preaviso establecido en el contrato; éste
preaviso no podrá ser inferior a dos días por mes de servicio
prestado, con una duración mínima de 15 días y un máximo de
3 meses. No obstante, este plazo de preaviso no podrá comenzara contar durante el tiempo de licencia por maternidad o enfer-medad, siempre y cuando este último no sea superior a tresmeses. El cómputo del plazo de preaviso, quedará suspendido,
con la limitación másarriba mencionada, durante ambaslicen-
cias;
b) al finalizar el mesen el que el agente cumpla la edad de 65 años .
Artículo 46
Los contratos, ya sean de duración determinada o indeterminada:
1. Deberán ser rescindidos por la Fundación sin preaviso en caso de
que el agente sea llamado a filas.
2. Podrán ser rescindidos por la Fundación sin preaviso:
a) al término del período de prueba en lascondicionesprevis tasen
el párrafo segundo del artículo 25;
b) sin perjuicio del artículo 11, en el caso de que el agente sea
elegido para algún cargo público, siempre que el Director estimeque el cargo público del agente esincompatible con el normalejercicio de sus funciones en la Fundación;
c) si el agente dejara de cumplir las condiciones previstas en las
letrasa) y d) del apartado 2 del artículo 23;
d) si el agente no pudiera reincorporarse a sus funciones al término
de una licencia por enfermedad remunerada prevista en elartículo 30. El agente tendrá derecho en este caso a una indemni-zación igual a su sueldo base y complementos familiares a razónde dos días por mes de servicio prestado.
Artículo 47
1. El contrato podrá ser rescindido sin preaviso por motivo discipli-
nario en caso de incumplimiento grave, voluntario o por negligencia delas obligaciones del agente. La decisión, que habrá de ser motivada,será adoptada por el Director. En todo caso se dará previamente al inte-resado la oportunidad de presentar su defensa.
2. En este caso, el Director podrá decidir privar al interesado total o
parcialmente del derecho a la indemnización por gastos de reinstalaciónprevistos en el Anexo IV ►
M2así como limitar la asignación prevista
en el artículo 11 del Anexo VI al reembolso de la contribución previstaen el artículo 41 novies más los intereses compuestos al índice del3,5% anua ◄.
Artículo 48
1. El contrato de un agente deberá ser rescindido por la Fundación
sin preaviso, desde el momento en que el Director tenga conocimientode:
a) que el interesado hubiera proporcionado intencionadamente, datos
falsos relativos a sus aptitudes profesionales o a las condiciones
previstas en el apartado 2 del artículo 23, y
b) que estos datos falsos hubiesen sido determinantes para la contrata-
ción del interesado.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 17
▼B
2. En este caso, el Director procederá a la rescisión del contrato,
oido el interesado. El agente deberá cesar inmediatamente en susfunciones. Será de aplicación el apartado 2 del artículo 47.
TÍTULO III
Delosagenteslocales
Artículo 49
Sin perjuicio del presente Título, las condiciones de empleo de los
agenteslocales , en particular en lo relativo a:
a) formas de contratación y rescisión de contrato,
b) licencias,
c) retribución,
se determinarán por el Consejo de Administración, de acuerdo con la
Comisión de las Comunidades Europeas, sobre la base de la reglemen-tación y de las costumbres existentes en el lugar donde el agente seanombrado para ejercer sus funciones.
Artículo 50
La Fundación asumirá, en materia de seguridad social, las cargas que
incumban a losempres ariosen virtud de la reglamentación vigente en
el lugar donde el agente sea nombrado para ejercer sus funciones.
Artículo 51
Los litigios suscitados entre la Fundación y el agente local se some-
terán a la jurisdicción competente en virtud de la legislación en vigor
en el lugar donde el agente sea nombrado para ejercer sus funciones.
Artículo 52
El agente local titular de un contrato de duración superior a un año o
de duración indeterminada será elector y elegible en el Comité de
personal. También será elector el agente local titular de un contrato deduración inferior a un año, cuando lleve en funciones, como mínimo,seis meses.
TÍTULO IV
ELDIRECTORYELDIRECTORADJUNTO
Artículo 53
1. Sin perjuicio del artículo 54, las disposiciones aplicables al
Director y al Director adjunto las determinará el Consejo de Adminis-tración.
2. El Director adjunto secundará al Director, le sustituirá en caso de
ausencia o impedimento.
Artículo 54
Las disposiciones de los artículos 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20
y 21 relativasa losderechosy obligacionesy lasde losartículos43 y44 relativas a los recursos serán aplicables por analogía al Director y al
Director adjunto.
TÍTULO V
PRIVILEGIOSEINMUNIDADES
Artículo 55
Losartículosdel 12 al 16 del Protocolo s obre losprivilegiose inmuni-
dadesde lasComunidadesEuropeass erán aplicablesal agente de laFundación, al Director y al Director adjunto.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 18
▼B
Los agentes tendrán derecho a las disposiciones de la letra a) del
artículo 12 de dicho Protocolo.
TÍTULO VI
RÉGIMENFISCAL
Artículo 56
El Reglamento (CEE, EURATOM, CECA) n. 260/68 del Consejo, de
29 de febrero de 1968, sobre fijación de las condiciones y el procedi-miento para la aplicación del impuesto establecido a beneficio de las
ComunidadesEuropeas (
1) se le aplicará por analogía al agente de la
Fundación, al Director y al Director adjunto.
El impuesto lo percibirá la Fundación, mediante retención en su origen.
El producto del impuesto se consignará como ingresos en el presu-puesto de las Comunidades Europeas.
TÍTULO VII
DISPOSICIÓNFINAL
Artículo 57
Las disposiciones generales de aplicación del presente régimen serán
dictadas por el Consejo de Administración de acuerdo con la Comisiónde las Comunidades Europeas, a propuesta del Director y previoinforme del Comité de personal.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y
directamente aplicable en cada Estado miembro.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 19
(1)D O noL 56 de 4. 3. 1968, p. 8.
▼M2
ANEXO I
COMPOSICIÓN Y MODALIDADES DE FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉDEPERSONALYDELACOMISIÓNDEINVALIDEZ
CAPÍTULO I
Comitédepersonal
Artículo 1
El Comité de personal estará compuesto por miembros titulares, y en su caso
suplentes, cuyo mandato tendrá una duración de dos años. No obstante, la
Fundación podrá decidir la determinación de una duración menor del mandato,
sin que ésta pueda ser inferior a un año.
Las condiciones para la elección al Comité de personal serán determinadas por
la asamblea general de los agentes en servicio en el lugar de destino correspon-
diente. Las elecciones se harán por votación secreta.
La composición del Comité de personal deberá garantizar la representación de
todaslascategoríasde agentes .
La validez de las elecciones para el Comité de personal quedará subordinada a
la participación de dos tercios de los electores. No obstante, cuando no se
obtenga el quorum, se obtendrá la validez en una segunda votación, en caso de
que participe la mayoría de loselectores .
Las funciones asumidas por los miembros del Comité de personal y por los
agentes componentes de un órgano creado por la Fundación, serán consideradas
como parte de los servicios que están obligados a prestar. El interesado no podrá
sufrir ningún perjuicio por desempeñar estas funciones.
CAPÍTULO II
Comisióndeinvalidez
Artículo 2
La Comisión de invalidez estará compuesta por tres médicos, designados uno
por la Fundación, otro por el agente interesado y otro por común acuerdo de
los dos médicos designados.
En caso de carencia, por parte del agente interesado, será nombrado un médico
de oficio por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
A falta de acuerdo sobre la designación del tercer médico en un plazo de los
meses a partir de la designación del segundo médico, aquél será nombrado de
oficio por el Presidente del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
a iniciativa de una de laspartes .
Artículo 3
Los gastos de la Comisión de invalidez correrán a cargo de la Fundación.En el caso en que el médico designado por el agente interesado resida fuera del
lugar de distino de éste, el interesado sufragará el coste suplementario de hono-
rarios que esta designación implique, salvo los gastos de transporte en primera
clase que serán reembolsados por la Fundación.
Artículo 4
Los agentes podrán presentar ante la Comisión de invalidez los informes o certi-
ficadosdel médico que le tenga en tratamiento o de cualquier otro que juzgue
oportuno consultar.
Las conclusiones de la Comisión serán comunicadas a la Fundación y al intere-
sado.
Las actuaciones de la Comisión serán secretas.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 20
▼B
ANEXO II
COMPENSACIÓNYREMUNERACIÓNDELASHORASEXTRAORDI-
NARIAS
Artículo 1
Lashorasextraordinariasefectuadaspor losagentesde lascategoríasC y D
darán derecho a compensación o remuneración, dentro de los límites fijados en
el artículo 27 del Reglamento, en las condiciones siguientes:
a) cada hora extraordinaria dará derecho a compensación mediante la concesión
de►M1una hora y media de tiempo libre ◄; sin embargo, las horas
extraordinariasefectuadasentre las22 y las7 horasen domingo o día
feriado, serán compensadas mediante la concesión de ►M1doshorasde
tiempo libre ◄; el tiempo compensatorio se concederá teniendo en cuenta
las necesidades del servicio y las perferencias del interesado;
b) si las necesidades del servicio no hubieren permitido la compensación de las
horas extraordinarias antes del fin del mes siguiente a aquél en que se
hubieren efectuado, el Director autorizará la remuneración de lashoras
extraordinariasno compens adasa razón del ►M10,56%◄del sueldo
base mensual por cada hora extraordinaria según el baremo del apartado
anterior;
c) el tiempo de servicio extraordinario deberá ser superior a 30 minutos para
dar derecho a la compensación o remuneración de una hora extraordinaria.
Artículo 2
El tiempo necesario para trasladarse al lugar de una misión no podrá ser consi-
derado tiempo de trabajo extraordinario a losefectosde es te Anexo. Lashoras
de trabajo en el lugar de la misión que excedan del tiempo normal de trabajo,
podrán ser compensadas o, eventualmente, remuneradas por decisión del
Director.
Artículo 3
Como excepción a losartículos1 y 2, lashorasextraordinariasefectuadaspor
algunosgruposde agentesde lascategoríasC y D que trabajen en condiciones
especiales, podrán ser remuneradas mediante una indemnización global cuya
cuantía y modalidades de atribución serán determinadas por el Consejo de
Administración, previo informe del Comité de personal.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 21
▼B
ANEXO III
VACACIONESYLICENCIAS
Sección 1
VACACIONES ANUALES
Artículo 1
En el año en que el agente se incorpore al servicio o finalice el contrato, tendrá
derecho a dosdíaslaborablesde vacación por mescompleto de s ervicio; dos
díaslaborablesde vacación por fracción de mesde s ervicio s uperior a quince
días, y a un día laborable de vacación si la fracción de mes es igual o inferior
a quince días.
Artículo 2
Las vacaciones anuales podrán disfrutarse en uno o varios períodos a elección
del agente y considerando las necesidades del servicio. En cualquier caso
deberán comprender un período de dos semanas consecutivas. A los agentes de
nuevo ingreso no se les concederán hasta pasados tres meses de servicio salvo
en casos excepcionales debidamente justificados.
Artículo 3
Cuando durante el período de vacacionesanualesun agente res ulta incapacitado
por enfermedad que le habría impedido prestar servicio si no hubiere estado de
vacaciones, el período de vacaciones será prolongado el tiempo de la incapa-
cidad debidamente justificada mediante certificado médico.
Artículo 4
Si un agente no agotare el tiempo de vacación anual antesdel fin del año natural
en curso por razones no imputables a las necesidades del servicio, el período
que podrá acumularse al tiempo de vacaciones del año siguiente no podrá
exceder de doce días.
Si un agente no hubiere agotado el tiempo de su vacación anual en el momento
del cese de sus funciones, se la pagará una compensación igual a la treinteava
parte de su retribución mensual en el momento de cesar en el servicio, por cada
día de vacacionesque no hubiere dis frutado.
Cuando un agente en el momento de cesar en el servicio hubiere disfrutado de
un período de vacación anormal que excediere el número de díasa que tuviere
derecho en el momento del cese, se le practicará una reducción de haberes
calculada en la forma prevista en el párrafo anterior.
Artículo 5
Si un agente fuere llamado, en interés del servicio, a reincorporarse mientras se
encuentre de vacacioneso le fuere cancelada la autorización de vacación anual,
por razones de servicio, tendrá derecho al reembolso de los gastos debidamente
justificados en que hubiere incurrido por esta causa y la será concedida una
nueva licencia por viaje.
Sección 2
LICENCIAS ESPECIALES
Artículo 6
Además de la vacación anual podrán concederse licencias especiales a petición
del interesado. En concreto, en los casos siguientes deberán concederse permisos
dentro de loslímitesde tiempo indicados :
— por matrimonio del agente: cuatro días,
— por mudanza del agente: hasta dos días,
— por enfermedad grave del cónyuge: hasta tres días,
— por fallecimiento del cónyuge: cuatro días,
— por enfermedad grave de un ascendiente: hasta dos días,
— por fallecimiento de un ascendiente: dos días,
— por nacimiento o matrimonio de un hijo: dosdías ,
— por enfermedad grave de un hijo: hasta dos días,
— por fallecimiento de un hijo: cuatro días.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 22
▼B
Sección 3
LICENCIA POR VIAJE
Artículo 7
La duración de la vacación y licencia prevista en la Sección 1 será ampliada en
base a la distancia existente por ferrocarril entre el lugar de vacación o licencia
y el lugar de destino en la forma siguiente:
— entre 50 y 250 Km: una jornada para viaje de ida y vuelta,
— entre 251 y 600 Km: dosjornadaspara viaje de ida y vuelta,— entre 601 y 900 Km: tresjornadaspara viaje de ida y vuelta,— entre 901 y 1 400 Km: cuatro jornadaspara viaje de ida y vuelta,— entre 1 401 y 2 000 Km: cinco jornadaspara viaje de ida y vuelta,— másde 2 000 Km: s eisjornadaspara viaje de ida y vuelta.
Excepcionalmente podrán concederse amplicaciones a petición del interesado
debidamente justificadas si el viaje de ida y vuelta no pudiere realizarse en los
plazos previstos.
A efectos de lo dispuesto en este artículo, se entenderá por lugar de vacación el
lugar de origen del agente.
Las disposiciones precedentes serán aplicables al agente cuyo lugar de destino y
lugar de origen se encuentren en Europa. Si el lugarde destino y/o el lugar de
origen estuvieren fuera de Europa, se fijará por decisión especial, una licencia
por viaje que tenga en cuenta las necesidades del caso.
En caso de licencias espaciales previstas en la Sección 2, se fijará, por decisión
especial, una licencia por viaje eventual que tenga en cuenta las necesidades del
caso.
Si el agente tuviere derecho a las disposiciones previstas en el párrafo tercero
del apartado 2 del artículo 15 del Anexo IV, la licencia por viaje existente por
ferrocarril entre el lugar de origen del lugar de destino se determinará como
sigue:
— hasta 900 kilómetros: una jornada para viaje de ida y vuelta,
— másde 900 kilómetros : dosjornadaspara viaje de ida y vuelta.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 23
▼M1
▼B
ANEXO IV
NORMASRELATIVASALASRETRIBUCIONESYALASINDEMNI-
ZACIONESPORRAZONESDELSERVICIO
Sección 1
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
La retribución consistirá en un sueldo base, complementos familiares e indemni-
zaciones.
Artículo 2
La retribución de los agentes se expresará en francos belgas. Será pagada en la
moneda del país en el que ejerza sus funciones.
La retribución pagada en moneda distinta al franco belga se calculará sobre la
base de los tipos de cambio aplicables a la retribución en virtud del artículo 63
del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.
Artículo 3
La retribución de un agente, expresada en francos belgas, previa deducción de
las retenciones obligatorias establecidas en el presente régimen o en los regla-
mentos adoptados para su aplicación, será ponderada mediante un coeficiente
corrector superior, igual o inferior al 100%, según las condiciones de vida de
losdiferenteslugaresde des tino.
Estos coeficientes serán iguales a los establecidos por el Consejo de las Comu-
nidades Europeas, en base al artículo 64 y al apartado 2 del artículo 65 del
Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.
Artículo 4
Los sueldos base mensuales serán los establecidos para cada grado y escalón en
el cuadro siguiente:
GradosEscalones
12345678
A 5 52 068 55 348 58 628 61 908 65 188 68 468 71 748 75 028
A 6 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
A 7 37 926 39 969 42 012 44 055 46 098 48 141 50 184 52 227
A 8 33 193 34 644 36 095 37 546 38 997 40 448 41 899 43 350B 1 44 538 47 120 49 702 52 284 54 866 57 448 60 030 62 612
B 3 31 528 33 141 34 754 36 367 37 980 39 593 41 206 42 819
B 5 23 675 24 805 25 935 27 065 28 195 29 325 30 455 31 585
C 1 27 443 28 679 29 915 31 151 32 387 33 623 34 859 36 095
C 2 23 460 24 590 25 720 26 850 27 980 29 110 30 240 31 370
C 3 21 687 22 655 23 623 24 591 25 559 26 527 27 495 28 463
C 5 17 492 18 353 19 214 20 075 20 936 21 797 22 658 23 519
D 2 18 140 19 054 19 968 20 882 21 796 22 710 23 624 24 538
D 4 15 558 16 310 17 062 17 814 18 566 19 318 20 070 20 822
Artículo 5
Las retribuciones sufrirán las mismas adaptaciones que las que decida el
Consejo de las Comunidades Europeas en lo referente a las retribuciones de los
funcionariosde dichasComunidades . ►
M1 ◄1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 24
▼M1
▼B
▼B
Sección 2
COMPLEMENTOS FAMILIARES
Artículo 6
1. La asignaciñon familiar se establecerá en un 5% del sueldo base del
agente, sin que pueda ser inferior a 1 276 francos belgas.
2. Tendrá derecho a la asignación familiar:
a) el agente casado,
b) el agente viudo, divorciado, separado legalmente o soltero que tenga uno o
varios hijos a su cargo, en el sentido de los apartados 2 y 3 del artículo 7,
c) mediante decisión especial y justificada del Director, adoptada sobre la base
de documentos fehacientes, el agente que no reúna las condiciones previstas
en las letras a) y b), pero asuma efectivamente cargas familiares.
3. En caso de que su cónyuge ejerza una actividad profesional lucrativa que
represente unos ingresos profesionales superiores ►M1al sueldo base anual de
un agente de grado C 3, escalón 3, ajustado por el coeficiente corrector fijado
por el país en el que el cónyuge ejerce su actividad profesional ◄, sin deduc-
ción del impuesto, el agente no tendrá derecho a esta asignación, salvo decisión
especial del Director. Se mantendrá sin embargo el derecho a esta asignación
cuando loscónyugestengan uno o varioshijosa s u cargo.
4. Cuando, en virtud de losapartados1, 2 y 3, amboscónyugesempleados
por la Fundación tengan derecho a la asignación familiar, ésta sólo se abonará
al cónyuge cuyo sueldo base sea el más alto.
Artículo 7
1. El agente que tenga uno a variosa s u cargo tendrá derecho, en lascondi-
ciones previstas en los apartados 2 y 3, a una asignación de 1 983 FB mensuales
por cada hijo a su cargo.
2. Serán considerados hijos a su cargo, los legítimos, naturales o adoptivos
del agente o de su cónyuge cuando sean mantenidos efectivamente por el
agente.
Esto será también válido para el niño que hubiere sido objeto de una solicitud
de adopción, cuyo procedimiento hubiere sido incoado.
3. La asignación será concedida:
a) de oficio, por loshijosque no hubieren alcanzado aún la edad de 18 años ;
b) mediante petición motivada del agente interesado por los hijos entre 18 y 26
años que estuvieren recibiendo educación escolar o profesional.
4. Excepcionalmente podrán ser asimilados a hijos a su cargo, mediante deci-
sión especial motivada del Director, adoptada sobre la base de documentos
fehacientes, las personas respecto a las cuales el agente tenga la obligación legal
de dar alimentos y cuyo mantenimiento le imponga gastos importantes.
5. El derecho a la asignación por hijos a su cargo será prorrogable sin limita-
ción de edad si el hijo se encontrara afectado por una incapacidad o enfermedad
grave, que le impidiere subvenir a sus necesidades, durante toda la duración de
esta incapacidad o enfermedad.
6. Cada uno de los hijos a su cargo sólo dará derecho a una sóla asignación
de esta clase, incluso cuando el cónyuge del agente presta servicio en una insti-
tución de lasComunidadesEuropeas .
Artículo 8
Los agentes tendrán derecho a una asignación por escolaridad de cuantía igual a
los gastos de escolaridad en que hubieren efectivamente incurrido hasta un
límite mensual de 1 772 francos belgas, por cada hija a su cargo, en el sentido
del apartado 2 del artículo 7, que asista regularmente y en jornada completa a un
centro de enseñanza.
El derecho a esta asignación comenzará el primer día del mes en el que el hijo
empiece a asistir a un centro de enseñanza primaria y terminará al final del mes
en que cumpla la edad de 26 años.
El límite mencionado en el párrafo primero se duplicará para:
— los agentes cuyo lugar de destino estuviere a una distancia de por lo menos
50 kilómetros:
— sea de una escuela europea,1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 25
▼M1
▼M1
— sea de un centro de enseñanza de su propia lengua en el que los hijos
asistan por razones pedagógicas imperiosas debidamente justificadas;
— los agentes cuyo lugar de destino estuviere a una distancia de por lo menos
50 Km de un centro de enseñanza postsecundaria del país de su nacionalidad
y de su lengua, a condición de que los hijos asistieren efectivamente a un
centro de enseñanza postsecundaria que se hallare por lo menos a 50 Km
del lugar de destino y siempre que el agente tuviere derecho a una indemni-
zación por expatriación; esta última condición no se exigirá si en el país de
origen del agente no hubiere un centro de dicha índole.
Artículo 9
1. Losagentesque tengan derecho a loscomplementosfamiliarescontem-
plados en la presente sección estarán obligados a declarar las asignaciones de
la misma naturaleza que perciban de otras fuentes; dichas asignaciones serán
deducidas de las que se abonen en virtud de lo dispuesto en los artículos 6, 7
y8 .
2. La asignación por hijos a su cargo podrá ser duplicada mediante decisión
especial motivada del Director, adoptada sobre la base de documentos médicos
fehacientes que prueben que el hijo supone cargas onerosas para el agente que
deriven de minusvalía mental o física que aqueje al hijo en cuestión.
Sección 2 bis
INDEMNIZACIÓN POR ENSEÑANZA
Artículo 9 bis
El agente encargado por el Director de la Fundación de realizar cursos en el
marco del perfeccionamiento profesional previsto en el párrafo tercero del
artículo 20 del Reglamento podrá recibir una indemnización igual al 0,45% del
sueldo mensual base por cada hora de curso realizada fuera del horario normal
de trabajo.
La indemnización se hará efectiva con la retribución correspondiente a uno de
los meses siguientes a la realización de los cursos.
Sección 3
INDEMNIZACIÓN POR EXPATRIACIÓN
Artículo 10
►M11.◄Se concederá una indemnización por expatriación en cuantía
igual al 16% del total del sueldo base, de la asignación familiar y de la asigna-
ción por hijosa s u cargo:
a) a losagentes :
— que no tengan ni hayan tenido nunca la nacionalidad del Estado en cuyo
territorio ►M1 ◄se encuentre en lugar de destino, y
— que en un período de cinco años cuyo término sea anterior en seis meses
a su entrada al servicio de las Comunidades, no hubieren residido ni ejer-
cido su actividad profesional principal, de forma habituel, en el territorio
europeo del tal Estado. Para la aplicación de esta disposición no se
tendrán en consideración las situaciones derivadas de servicios prestados
a otro Estado o a una organización internacional.
b) a losagentesque tengan o hayan tenido la nacionalidad del Es tado en cuyo
territorio esté situado su lugar de destino y que durante un período de diez
años anterior a su entrada en servicio hubieren residido habitualmente fuera
del territorio europeo de dicho Estado por causas que no sean el ejercicio de
funciones al servicio de un Estado o de una organización internacional.
La indemnización por expatriación no podrá ser inferior a 3 543 francos belgas
por mes.
2. El agente que, al no poseer ni haber poseído jamás la nacionalidad del
Estado sobre cuyo territorio se encuentra su lugar de destino, no cumpliere con
lascondicionesprevis tasen el apartado 1, tendrá derecho a una indemnización
por expatriación equivalente a una cuarta parte de la indemnización por expa-
triación.
3. A losefectosde la aplicación de losapartados1 y 2, el agente que por
matrimonio hubiere adquirido de oficio y sin posibilidad de renuncia, la nacio-1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 26
▼B
▼M1
▼B
▼M1
▼M1
nalidad del Estado sobre cuyo territorio está situado su lugar de destino, se
asimilará al contemplado en el primer guión de la letra a) del apartado 1.
Sección 4
INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO
A.Indemnizaciónporgastosdeinstalacióneindemnizaciónporgastosde
reinstalación
Artículo 11
1. El agente que sea contratado durante un período determinado, no inferior a
un año, o que el Director considere que debiere prestar un tiempo de servicio
equivalente, siempre que sea titularde un contrato de duración indeterminada,
tendrá, en lascondicionesprevis tasen el apartado 2, a una indemnización por
gastos de instalación, cuya cuantía estará fijada para un tiempo previsible de
servicio:
— igual o superior a un año pero inferior a dos
añosa 1/3/C148/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C149/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C147/C150de la cuantía
establecida en
la letra a) del
apartado 2— igual o superior a dos años pero inferior a tres
añosa 2/3
— igual o superior a tres años a 3/3
2. a) Losagentesque reúnan lascondicionesque dan derecho a la indemniza-
ción por expatriación o que justifiquen que se han visto obligados a
cambiar de residencia para cumplir las obligaciones del artículo 16 del
régimen, tendrán derecho a una indemnización por gastos de instalación
equivalente a dos meses de sueldo base si se trata de un agente con
derecho a asignación familiar o a un mes si no tiene derecho a esta asig-
nación.
Cuando amboscónyugesagentesde la Fundación tengan derecho a la
indemnización por gastos de instalación, ésta sólo se abonará al cónyuge
cuyo sueldo base sea el más alto.
A la indemnización por gastos de instalación se le aplicará el coeficiente
corrector fijado para el lugar de destino del agente.
b) El agente destinado a un nuevo lugar de servicio que se vea obligado a
trasladar su residencia para cumplir las obligaciones del artículo 16 del
régimen recibirá una indemnización por gastos de instalación de la misma
cuantía.
c) La indemnización por gastos de instalación se calculará según el estado
civil y el sueldo del agente en el momento de su contratación o, en su
caso, el finalizar el período de prueba, o bien en la fecha de destino a
un nuevo lugar de servicio.
Se pagará previa justificación documental de la instalación del agente en
su lugar de destino, y de su familia, si tuviere derecho a la asignación
familiar.
d) Si un agente con derecho a la asignación familiar no se instalare con su
familia en el lugar de su destino, recibirá únicamente la mitad de la
indemnización a que tendría normalmente derecho. Recibirá la otra mitad
cuando su familia se instale en su lugar de destino siempre que lo haga
dentro de losplazosfijadosel apartado 4 del artículo 16. Si no s e produ-
jere la instalación de la familia y si el agente fuere destinado al lugar en
que su familia resida, no tendrá derecho por esta causa a indemnización
por gastos de instalación.
e) El agente que hubiere percibido la indemnización por gastos de instala-
ción y que voluntariamente abandonase el servicio de la Fundación,
antes de dos años desde el día de su ingreso al servicio de ésta, estará
obligado a devolver, en el momento de su partida, una parte de la indem-
nización calculada proporcionalmente a la parte de este plazo que no hayatranscurrido.
f) El agente que tenga derecho a la indemnización por gastos de instalación
estará obligado a declarar las indemnizaciones de la misma naturaleza que
pudiera percibir de otras fuentes, dichas indemnizaciones serán deducidas
de la prevista en el presente artículo.
Artículo 12
1. Al finalizar el contrato, el agente que reúna lascondicionesprevis tasen el
apartado 1 del artículo 11 tendrá derecho a una indemnización por gastos de1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 27
▼B
▼B
reinstalación equivalente a dos meses de su sueldo base, si se trata de un agente
con derecho a asignación familiar o a un mes si no posee esta condición,
siempre que hubiere cumplido cuatro años de servicio y que en su nuevo empleo
no tuviere derecho a una indemnización similar.
Cuando amboscónyugesagentesde la Fundación tengan derecho a la indemni-
zación por gastos de reinstalación, ésta sólo se abonará al cónyuge cuyo sueldo
base sea el más alto.
El agente que hubiere cumplido másde un año y menosde cuatro de s ervicio
tendrá derecho a una indemnización por gastos de reinstalación cuya cuantía
será proporcional a la duración del servicio cumplido, sin que se consideren las
fraccionesdel año.
Para el cálculo de este plazo no se computarán los períodos de permiso no
remunerados.
A la indemnización por gastos de reinstalación se le aplicará el coeficiente
corrector fijado para el último lugar de destino del agente.
2. En caso de fallecimiento de un agente, la indemnización por gastos de
reinstalación será pagada al cónyuge superviviente o, en su defecto, a las
personas reconocidas a su cargo en el sentido del artículo 7, aún en el caso de
que no se hubiere cumplido la condición de duración del servicio previsto en el
apartado 1.
3. La indemnización por gastos de reinstalación se calculará según el estado
civil y el sueldo del agente en el momento de finalizar su contrato.
4. La indemnización por gastos de reinstalación se pagará previa justificación
de la reinstalación efectiva del agente y de su familia, o de ésta si el agente
hubiere fallecido, en una localidad situada al menos a 70 Km de distancia de
su lugar de destino.
La reinstalación del agente, o de la familia del agente fallecido, deberá produ-
cirse en un plazo máximo de tres años tras el cese en el servicio.
El plazo de caducidad no podrá oponerse a los causahabientes que pudieren
demostrar no haber tenido conocimiento de las disposiciones anteriores.
Artículo 13
No obstante, la indemnización por gastos de instalación y la indemnización por
gastos de reinstalación previstas en los artículos 11 y 12, no podrán ser infe-
riores:
— a 5 000 FB para el agente que tenga derecho a la asignación familiar;
— a 3 000 FB para el agente que no tenga derecho a esta asignación.
B.Gastosdeviaje
Artículo 14
1. El agente tendrá derecho al reembolso de los gastos de viaje, incurridos
por él mismo, su cónyuge y las personas a su cargo que convivan habitualmente
con él, en las siguientes circunstancias:
a) con motivo de su ingreso en el servicio, desde el lugar de reclutamiento
hasta el lugar de destino;
b) con motivo de finalizar el contrato, desde el lugar de destino al lugar de
origen definido en el apartado 3.
En caso de fallecimiento de un agente, la viuda y las personas a su cargo
tendrán derecho al reembolso de los gastos de viaje en las mismas condiciones.
Los gastos de viaje cubrirán también el precio de las reservas de plaza, el de
transporte de equipaje y, en su caso, los gastos de hotel que resulten necesarios.
2. El reembolso se efectuará según las siguientes bases:
— itinerario normal máscorto y máseconómico, en ferrocarril, entre el lugar
de destino y el de reclutamiento o de origen;
— tarifa de primera clase para los agentes de categorías A y B, y de segunda
clase para los demás agentes;
— cuando el viaje incluya un trayecto nocturno de una duración mínima de seis
horas entre las 22 y las 7, gastos de coche cama hasta el precio en clase
turista o litera, previa presentación del billete comprobante.
Si se utilizare un medio de transporte distinto del previsto anteriormente, el
reembolso se calculará sobre la base del precio del viaje en ferrocarril en la
clase correspondiente, excluyendo el coche cama. Si el cálculo no pudiere efec-1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 28
▼B
tuarse sobre esta base, una decisión especial del Director fijará las modalidades
del reembolso.
3. El lugar de origen de un agente se determinará en el momento de su
entrada en el servicio teniendo en cuenta el lugar de reclutamiento o donde se
centraban sus intereses. Esta determinación podrá ser revisada mediante decisión
especial del Director, mientras el interesado se encuentre en servicio o con
ocasión de su cese. Sin embargo mientras el interesaso se encuentre en servicio
la decisión de revisión sólo podrá ser adoptada excepcionalmente y previa justi-
ficación documental por el interesado.
En ningún caso esta revisión podrá conducir a desplazar el centro de interés del
agente del interior al exterior de losterritoriosde losEs tadosmiembrosde las
ComunidadesEuropeasy de lospaís esy territoriosmencionadosen el Anexo
IV del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea.
Artículo 15
1. El agente tendrá derecho al pago de una suma global equivalente al coste
del viaje desde el lugar de destino a su lugar de origen, tal como se define en el
artículo 7, para sí mismo y, si tuviere derecho a la asignación familiar, para su
cónyuge y personas a su cargo, en el sentido del artículo 14, en las siguientes
condiciones:
— una vez por año civil, si la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino y
el de origen fuere superior a 50 Km e inferior a 725 Km,
— dos veces por año civil, si la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino
y el de origen fuere de 725 Km o más.
Estas distancias serán calculadas según las modalidades previstas en el apartado
2 del artículo 14.
Cuando amboscónyugess ean agentesde la Fundación, cada uno de ellostendrá
derecho, para sí mismo y para las personas a su cargo, al pago de una suma
global de los gastos de viaje, según lo dispuesto anteriormente; cada una de las
personas a su cargo sólo dará derecho a un único pago. En lo referente a los
hijos a su cargo, el pago se determinará en función de la petición de los
cónyuges, basándose en el lugar de origen de uno u otro cónyuge.
Si un agente contrajere matrimonio y tuviere por efecto la concesión del derecho
de la asignación familiar, los gastos de viaje correspondientes al cónyuge se
calcularán en proporción al perído transcurrido desde la fecha del matrimonio
hasta el fin del año natural.
Las eventuales modificaciones en la base de cálculo que se produzcan como
resultado de un cambio en la situación familiar del agente, posterior al pago de
lascantidades , no durán lugar a devolución.
Los gastos de viaje de los niños de cuatro a diez años se calcularán sobre la
base de media tarifa. A estos efectos se considerará que han cumplido el cuarto
o décimo año de edad el 1 de enero del año en curso.
2. La cantidad global se calculará sobre la base del precio del billete en ferro-
carril de ida y vuelta en primera clase para los agentes de las categorías A y B,
y en segunda clase para los demás.
Sin embargo, si el viaje se realizare a una distancia de ida y vuelta igual o supe-
rior a los800 kilómetros , el pago para losagentesde lascategoríasC y D s e
hará efectivo sobre la base del precio en primera clase.
Si la distancia en ferrocarril entre el lugar de destino y el lugar de origen fuere
superior a los 500 kilómetros y en el caso en que el itinerario usual incluyere la
travesía de un mar, el interesado tendrá derecho, previa presentación de los
billetes, al reembolso de los gastos de viaje en avión, en clase inmediatamente
inferior a la clase de lujo o a la primera clase.
Si el cálculo no pudiere hacerse sobre esta base, una decisión especial del
Director fijará la forma de cálculo.
3. El agente que en el curso del año naturel cesare en sus funciones por causa
distinta del fallecimiento o disfrutare de un permiso no remunerado en caso de
que el período de servicio a la Fundación fuere inferior a nueve meses en el
transcurso de ese año, sólamente tendrá derecho a una parte del pago a que se
refiere el apartado 1, calculada en proporción al tiempo que hubiere pasado en
servicio activo.
4. Las disposiciones precedentes serán aplicables al agente cuyo lugar de
destino y lugar de origen se encuentren en Europa. El agente cuyo lugar de
origen y/o de destino se hallen fuere de Europa tendrá derecho, una vez por
año civil y mediante presentación de los debidos justificantes, al reembolso de1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 29
▼M1
▼B
▼B
los gastos de viaje hasta su lugar de origen o, dentro del límite de estos gastos,
al reembolso de dichos gastos de viaje a otro lugar.
5. El derecho a las disposiciones del presente artículo sólo será concedido al
agente que cuente en su haber por lo menos nueve meses de servicio.
C.Gastosdetransportedemobiliarioyenseres
Artículo 16
1. El agente contratado para una duración determinada de por lo menosun
año o que a juicio del Director haya de cumplir un período de servicio equiva-
lente si fuere titular de un contrato de duración indeterminada, tendrá derecho,
en las condiciones previstas más abajo, al reembolso de sus gastos de transporte
de mobiliario y enseres.
2. Los gastos efectuados por el transporte del mobiliario y enseres personales,
incluidos los gastos de seguros de cobertura de riesgos sencillos (rotura, robo,
incendio), serán reembolsados al agente que se vea obligado a trasladar su resi-
dencia para cumplir la obligación del artículo 16 del régimen y que no haya
recibido la misma compensación por otro conducto. Tal reembolso no excederá
de los gastos previstos en un presupuesto previamente aprobado. A estos efectos
deberán presentarse al menos dos presupuestos a los servicios competentes de la
institución. Estos podrán elegir otra empresa de mudanzas si estiman que los
presupuestos presentados exceden de una cuantía razonable. En ese caso la
cuantía del reembolso podrá ser limitada al presupuesto presentado por esta
última empresa.
3. En caso de finalizar el contrato o de fallecimiento los gastos de mudanza
reembolsables serán los correspondientes al traslado desde el lugar de destino al
lugar de origen.
Si el agente fallecido fuere soltero estos gastos se reembolsarán a sus causaha-
bitantes.
4. El agente deberá efectuar la mudanza en el año siguiente a la terminación
del período de prueba.
En caso de finalizar el contrato, la mudanza deberá en el plazo de tres años
previsto en el párrafo segundo del apartado 4 del artículo 12.
Los gastos de transporte de mobiliario y enseres en que se hubiere incurrido
pasados estos plazos sólo podrán ser reembolsados excepcionalmente y por deci-
sión especial del Director.
D.Indemnizacióndiaria
Artículo 17
1. El agente que justifique verse obligado a cambiar de residencia, en acata-
miento de lasobligacionesformuladasen el artículo 16 del régimen, tendrá
derecho, por una duración determinada en el apartado 2, a una indemnización
diaria de las siguientes cuantías:
Agente con derecho a asignación fami-
liarAgente sin derecho a asignación fami-
liar
del 1 al 15 día a partir del 16 día del 1 al 15 día a partir del 16 día
Francosbelgaspor día natural
CategoríasA y B 775 350 525 275
CategoríasC y D 700 325 450 225
Cuando amboscónyugesagentesde la Fundación tengan derecho a la indemni-
zación diaria, los baremos que figuran en las dos primeras columnas sólo serán
aplicables al cónyuge cuyo sueldo base sea el más alto. Las cuantías que figuran
en lasotrasdoscolumnass e aplicarán al otro cónyuge.
El baremo anteriormente mencionado será igual al que adopte el Consejo de las
Comunidades Europeas cada vez que se realice una revisión del nivel de las
remuneraciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto
de losfuncionariosde lasComunidades .
2. La duración de la concesión de la indemnización diaria se determinará
como sigue:
a) para el agente que no tenga derecho a asignación familiar será de 120 días;1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 30
▼B
b) para el agente que tenga derecho a asignación familiar será de 180 días o, si
el agente interesado hubiere de realizar un período de prueba de seis meses,
será equivalente a la duración de dicho período de prueba más un mes.
Cuando amboscónyugesagentesde la Fundación tengan derecho a la indemni-
zación diaria, la duración de la concesión prevista en la letra b) se aplicará al
cónyuge cuyo suledo base sea el más alto. Al otro cónyuge se le aplicará la
duración de la concesión prevista en la letra a).
En ningún caso se concederá la indemnización diaria después de la fecha en que
el agente haya llevado a cabo su mudanza a fin de acatar las obligaciones del
artículo 16 del Reglamento.
3. La indemnización diaria prevista en el apartado 1 se reducirá a la mitad
durante losperíodosen que el agente reciba lasdietasdiariaspor mis ión
previstas en el artículo 18.
E.Dietaspormisión
Artículo 18
1. El agente que viaje en cumplimiento de una orden de misión tendrá
derecho al reeembolso de los gastos de transporte y a dietas diarias en las condi-
cionesprevis tasa continuación.
2. La orden de misión determinará en concreto su probable duración sobre
cuya base se calculará el anticipo sobre las dietas que podrá obtener el intere-
sado. Este anticipo no se entregará, salvo decisión especial, cuando la misión no
deba durar másde veinticuatro horasy tenga lugar en un paísen que tenga
curso legal la moneda utilizada en el lugar de destino del interesado.
Artículo 19
1. Los gastos de transporte para los agentes en misión comprenderán el
precio del transporte efectuado por el itinerario más corte en ferrocarril, en
primera clase para los agentes de categoría A y B, y en segunda clase para los
demás.
Si el viaje comprende una distancia de ida y vuelta superior a 800 Km, los
agentes de las categorías C y D tendrán derecho al reembolso de los gastos
mencionados según la tarifa de primera clase de ferrocarril.
Mediante decisión del Director, los agentes de las categorías C y D en misión
que requiera un viaje de ida y vuelta inferior a 800 Km podrán obtener el reem-
bolso de los gastos mencionados según la tarifa de primera clase en ferrocarril,
si acompañan a un miembro del Consejo de Administración, al Director o a un
agente que viaje en primera clase.
Los gastos de transporte comprenderán igualmente:
— el precio de la reserva de plaza y del transporte de los equipajes necesarios;
— los suplementos para trenes rápidos (reembolsables previa presentación de
los billetes cuando se expidan billetes especiales);
— los suplementos de coche-cama (reembolsables previa presentación del
billete), si el viaje comprende un trayecto nocturno de una duración mínima
de seis horas comprendidas entre las 22 y las 7;
— en compartimento doble;— si el tren utilizado no tuviere la clase de coche-cama, el reembolso será el
correspondiente a la clase de compartimento directamente superior o al
compartimento individual si sólo hubiere de este tipo, previa decisión del
Director.
2. Los agentes podrán ser autorizados a viajar en avión. En este caso el reem-
bolso podrá efectuarse previa presentación de los billetes, en clase
inmediatamente inferior ►
M1a la clase de lujo o ◄a la primera clase.
Mediante decisión del Director, los agentes que acompañen a un miembro del
Consejo de Administración o al Director en una misión podrán obtener el reem-
bolso del coste del billete previa presentación de éste, en la clase utilizada por el
miembro o por el Director.
En las condiciones fijadas por la reglamentación prevista en el párrafo segundo
del apartado 2 del artículo 12 del Anexo VII del Estatuto de los funcionarios de
lasComunidadesEuropeass e podrá conceder a losagentesque viajen en condi-
ciones especialmente fatigantes, el reembolso del coste del trayecto en la clase
que hubieren utilizado, previa presentación de los billetes y decisión del
Director.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 31
▼B
Mediante decisión especial del Director, los agentes podrán ser autorizados a
transportar equipajes de peso superior al que se acepta en franquicia según las
condicionesde trans porte.
3. Para los viajes en barco, las clases serán determinadas en cada caso por el
Director. Losagentesque viajen en barco percibirán, en lugar de lasdietas
previstas en el artículo 20, una dieta de 225 francos belgas por período de vein-
ticuatro horasdurante la duración del viaje.
4. Los agentes podrán ser autorizados a utilizar su vehículo particular, para
una misión determinada, a condición de que la utilización de este medio de
transporte no aumente la duración prevista para el cumplimiento de la misión.
En este caso los gastos de transporte serán reembolsados globalmente en las
condicionesprevis tasen el apartado 1.
Sin embargo, el Director podrá decidir la concesión al agente que realice de
forma regular misiones en circunstancias de una cantidad por kilómetro reco-
rrido, en vez del reembolso de los gastos de viaje en ferrocarril, si la
utilización de los medios de transporte colectivo y el reembolso de los gastos
de transporte según las condiciones ordinarias supusiesen inconvenientes
notables.
El agente autorizado a utilizar su vehículo particular conservará la plena respon-
sabilidad por los accidentes que podrían ocasionarse a su vehículo o por éste a
terceros y deberá estar en posesión de una póliza de seguros que cubra su
responsabilidad civil hasta una cantidad suficiente a juicio del Director.
Artículo 20
1. a) La cuantía de las dietas se ajustará al siguiente baremo:
I
CategoríasA y BII
CategoríasC y D
1 320 francosbelgas 1 220 francosbelgas
b) Cuando la misión se realice fuera del territorio europeo de los Estados
miembrosde lasComunidadesEuropeas , el Director podrá decidir la apli-
cación de otrascuantías .
2. La cuantía de lasdietasque figura en lascolumnasI y II s erá reducida
respectivamente en 330 y 315 francos belgas por cada jornada de duración de
la misión, computada según el apartado 5, en la que el agente haya incurrido
en gastos de coche-cama reembolsables por la Fundación.
3. Se efectuarán lasmis masdeduccionescuando el agente no hubiera tenido
que pernoctar fuera del lugar de destino.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3, el cómputo de las
dietas diarias por misión se efectuará según las siguientes normas:
a) misión de duración igual o inferior a veinticuatro horas;
— duración igual o inferior a seis horas: reembolso de los gastos reales,
hasta el límite de la cuarta parte de la dieta diaria;
— duración igual o inferior a doce horas y superior a seis: mitad de la dieta
diaria;
— duración igual o inferior a veinticuatro horasy s uperior a doce: dieta
entera diaria;
b) misión de duración superior a veinticuatro horas:
— por cada período de veinticuatro horas: dieta entera;
— por el período residual igual o inferior a seis horas: sin dieta;— por el período residual igual o inferior a doce horas y superiod a seis:
mitad de la dieta;
— por el período residual superior a doce horas: dieta entera.
5. Las dietas por misión cubrirán de forma global todos los gastos del agente,
incluso los de desplazamiento al lugar de la misión, salvo los mencionados a
continuación que serán objeto de reembolso suplementario previa presentación
de justificantes:
a) gastos de telégrafo y teléfono interurbano o internacional por motivo del
servicio;
b) gastos de representación en los casos previstos en el artículo 21;
c) gastos excepcionales en que haya incurrido el agente para la ejecución de
una misión, bien en virtud de instrucciones especiales recibidas, bien en1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 32
▼B
casos de fuerza mayor en interés de la Fundación y que tendrían por efecto
hacer claramente insuficientes las dietas asignadas.
6. Para las misiones de una duración prevista mínima de cuatro semanas en la
misma localidad, las dietas podrán reducirse en una cuarta parte siempre que el
agente interesado hubiera sido informado antes de su partida.
Esta reducción podrá decidirse en el curso de la propia misión; en este caso
tendrá efecto a los ocho días como mínimo tras su notificación al interesado
siempre que le queden por cumplir al menos cuatro semanas de misión en el
momento de la notificación.
7. Cuando el agente en misión participe en una comida o beneficie de un
alojamiento ofrecido o reembolso por una de las instituciones de las Comuni-
dades Europeas, administración u organismo nacional o internacional, estará
obligado a declararlo.
Lasdietass ufrirán una reducción de 200 francosbelgaspor cada invitación a
una comida; las dietas previstas en las columnas I y II serán reducidas respecti-
vamente en 450 y 420 francosbelgaspor día de alojamiento ofrecido. Cuando
una de las instituciones delas Comunidades Europeas, administración u orga-
nismo nacional o internacional proporcionen o paguen al agente que se halle
en misión todas las comidas y el alojamiento, percibirá una asignación de 225
francosbelgaspor cada período de veinticuatro horas , en lugar de lasdietaspor
misión anteriormente previstas.
8. Lascuantíasindicadasen losapartados1, 2 y 7 s erán aumentadasen un
10% cuando el lugar de la misión sea París, 5% cuando se trate de Bruselas,
Luxemburgo o Estrasburgo 10% para los agentes de las categorías C y D,
cuando el lugar de la misión sea Estrasburgo.
F.Reembolsoglobaldegastos
Artículo 21
Para los agentes que, en virtud de instrucciones especiales, se vean obligados a
efectuar ocasionalmente gastos para atenciones de carácter social o representa-
tivo por razones del servicio, la cuantía del reembolso será fijada en cada caso
particular según los justificantes que se presenten y en las condiciones que fije
el Director.
Artículo 22
El agente destinado a un lugar en el que las condiciones de alojamiento sean
consideradas especialmente difíciles podrá tener derecho a una indemnización
de vivienda.
La relación de los lugares en los que podrá ser concedida esta indemnización, su
cuantía máxima y las modalidades de concesión serán idénticas a las adoptadas
por el Consejo de las Comunidades Europeas, según el procedimiento mencio-
nado en el apartado 3 del artículo 65, del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades.
Artículo 23
El agente destinado a un lugar en el que las condiciones del transporte sean
consideradas especialmente difíciles y gravosas, debido a la distancia entre las
viviendasy el lugar de trabajo, podrá beneficiars e de una indemnización de
transporte.
La relación de los lugares en los que podrá ser concedida esta indemnización, su
cuantía máxima y las modalidades de concesión serán idénticas a las adoptadas
por el Consejo de las Comunidades Europeas, según el procedimiento mencio-
nado en al apartado 3 del artículo 65, del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades.
Sección 5
Artículo 24
►M1Lascuantíasque figuran en la s ección 4 ◄serán adaptadas automática-
mente cada vez que las cuantías correspondientes reflejadas en el Estatuto de los
funcionarios de las Comunidades Europeas sean modificadas.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 33
▼B
Sección 6
PAGO DE LAS CANTIDADES DEVENGADAS
Artículo 25
1. El día 15 de cada mess e efectuará el pago de lasretribucionesdevengadas
durante el mismo. La cuantía de la retribución se redondeará en francos belgas
por su límite superior.
2. Cuando la retribución mensual no deba abonarse en su totalidad será frac-
cionada en treinteavaspartes :
a) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere igual o inferior a
quince, el número de treinteavas partes de la retribución será el mismo que
el de lasjornadasabonables ;
b) si el número real de jornadas que deban abonarse fuere superior a quince, el
número de treinteavaspartesde la retribución s erá igual a la diferencia entre
treinta y el número real de jornadasno abonables .
3. Cuando el derecho a laspres tacionesfamiliaresy a la indemnización por
expatriación nazcan después de la fecha de entrada al servicio del agente, éste
tendrá derecho a ellos desde el primer día del mes en que se originen. Cuando
tales derechos se extingan, el agente tendrá derecho a devengarlos hasta el
último día del mesen que la extinción s e produzca.
Artículo 26
Lascantidadesdebidasa losagentess erán pagadasen el lugar y en la moneda
del país donde el agente esté destinado.
Losapartados2, 3 y 4 del artículo 17 del Anexo VII del Es tatuto de losfuncio-
nariosde lasComunidadesEuropeass erán aplicablespor analogía.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 34
▼M2
ANEXO V
COBERTURA DE RIESGOS DE ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y
ENFERMEDADPROFESIONAL
Artículo 1
1. Estarán afiliados al régimen común de seguro de enfermedad de las insti-
tucionesde lasComunidadesEuropeas :
— losagentesde la Fundación
— las personas que cumplan las condiciones previstas en los apartados 2, 3 y 4
del artículo 38 del régimen aplicable al personal de la Fundación.
2. La regulación relativa a la cobertura de riesgos de enfermedad de los
funcionariosde lasComunidadesEuropeass e aplicará a losafiliadoscontem-
plados en el apartado 1 y a sus causahabientes.
Artículo 2
La regulación relativa a la cobertura de riesgos de accidente, y enfermedad
profesional de los funcionarios de los comunidades Europeas se aplicará a los
agentesde la Fundación.
En lo referente a la liquidación de losderechosque pudieren emanar de dicha
regulación a favor de un agente víctima de un accidente o de una enfermedad
profesional o de sus causahabientes, el Director de la Fundación delegará
poderes en la autoridad administrativa que tenga entre sus atribuciones la liqui-
dación de dichosderechoscomo cons ecuencia de un accidente o de una
enfermedad profesional acaecidos a un funcionario de las Comunidades Euro-
peas.
Las Comunidades Europeas asegurarán con respecto a los agentes de la Funda-
ción y sus causahabientes el pago de las prestaciones previstas por dicha
regulación.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 35
▼M2
ANEXO VI
MODALIDADESDELRÉGIMENDEPENSIONES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
Si el examen médico previo a la entrada en funcionesde un agente revelare que
está afectado por una enfermedad o dolencia, el Director, dadas las secuelas o
las consecuencias de esta enfermedad o de esta dolencia, podrá decidir no admi-
tirle al disfrute de las garantías previstas en materia de invalidez o fallecimiento
hasta transcurrido un plazo de cinco años a partir de la fecha de su entrada en
funcionesen la Fundación.
CAPÍTULO II
PENSIÓN DE JUBILACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR CESE EN EL
SERVICIO
Sección 1
Pensióndejubilación
Artículo 2
La pensión de jubilación será liquidada sobre la base del número total de anua-
lidadesperfeccionadaspor el agente. Cada año, contabilizado en lascondiciones
fijadasen el artículo 3, dará derecho a una anualidad y cada mescompleto a una
doceava parte de anualidad.
El número máximo de anualidades susceptibles de ser computadas para el
cálculo del derecho a pensión se fija en 35.
Artículo 3
Para el cálculo de lasanualidadesa que s e refiere el párrafo primero del artículo
2 se tomarán en cuenta:
a) la duración de loss ervicioscumplidosen calidad de agente a partir del 9 de
marzo de 1982, así como el tiempo transcurrido en excedencia por servicio
militar con posterioridad a esta fecha, siempre que en éstos períodos el
agente hubiere hecho efectivas las contribuciones previstas;
b) el período que diera lugar a la validación de la jubilación con arreglo al apar-
tado 2, del artículo 10, siempre que se hubiere hecho efectivo el equivalente
actuarial o el rescate de derechos previsto en dicho artículo.
Artículo 4
El agente que, habiendo cesado en el servicio de la Dundación, se hubiere rein-
tegrado al servicio activo en la Fundación, causará nuevos derechos a pensión.
Para el cálculo de sus derechos a pensión de jubilación podrá solicitar le sea
computado el tiempo total de sus servicios en la Fundación, previa devolución
de lascantidadesque le hubieren s ido pagadaseventualmente en virtud del
artículo 11, o que hubiera percibido en concepto de pensión de jubilación,
aumentadasen un 3,5% de interéscompues to anual.
Si, siendo titular de una pensión de jubilación, no efectuare la devolución
prevista en el párrafo segundo, recibirá en forma de una pensión de jubilación
aplazada a la edad en que cese de ejercer sus funciones, un capital igual al equi-
valente actuarial de su pensión de jubilación, en la fecha en que dejo de
abonársela aumentada en un 3,5% del interés compuesto anual.
Artículo 5
La pensión mínima de subsistencia tomada en consideración para el cálculo de
las prestaciones corresponde al sueldo base de una agente de grado D4, primer
escalón.
Artículo 6
El equivalente actuarial de la pensión de jubilación no podrá ser inferior a la
cuantía que el agente hubiere percibido si le hubiere beneficiado el artículo 11.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 36
▼M2
En el caso en que el equivalente actuarial de la pensión de jubilación liquidada
conforme a las disposiciones anteriores resulte inferior a tal cuantía, el agente
tendrá derecho a una pensión de jubilación cuyo equivalente actuarial será igual
a la cuantía prevista en el párrafo primero.
Artículo 7
El equivalente actuarial de la pensión de jubilación consistirá en el valor del
capital de la prestación correspondiente al agente, calculada según las últimas
tables de mortalidad elaboradas por las autoridades presupuestarias de las
ComunidadesEuropeas , mencionadasen el artículo 32, y con un tipo de interés
del 3,5% anual.
Artículo 8
El agente que cesare en sus funciones antes de cumplir los 60 años podrá soli-
citar que el disfrute de su pensión de jubilación sea:
— o bien aplazado hasta el primer día del mes natural siguiente a aquél en que
cumpla los60 años .
— o bien que sea inmediato, siempre que haya cumplido al menos los 50 años.
En este caso la pensión de jubilación será reducida en función de la edad del
interesado en el momento en que comience a percibirla según el baremo
siguiente:
Relaciónentrelapensióndejubilaciónanticipadaylapensiónalaedad
de60años
Edad de la jubilación anticipada Coeficiente
50 0,5067851 0,53834
52 0,57266
53 0,61009
54 0,65099
55 0,69582
56 0,74508
57 0,79936
58 0,85937
59 0,92593
Artículo 9
El derecho a la pensión de jubilación tendrá efecto el primer día del mes natural
siguiente a aquél en que al agente le sea reconocido tal derecho, de oficio o a
petición del interesado.
1. El agente que cese en sus funciones para entrar al servicio de una adminis-
tración o de organización nacional o internacional que hubiera celebrado un
acuerdo con la Fundación, tendrá derecho a hacer transferir a la caja de
pensiones de esta administración u organización, el equivalente actuarial de sus
derechosa pens ión de jubilación.
2. El agente que entre al servicio de la Fundación, tras haber cesado en el
servicio de una administración nacional, organización nacional o internacional
o de una empresa, tendrá la facultad, al concluir el período de prueba previsto
en el artículo 25 del Reglamento, de hacer transferior a la Fundación:
— bien el equivalente actuarial de losderechosa pens ión de jubilación que
hubiere causado en la administración nacional, organización nacional o inter-nacional o empresa, de que dependía,
— bien el total de lascantidadesque hubiere devengado, en concepto de es cate
de sus derechos por la caja de pensiones de tal administración, organización
o empresa, en el momento de su cese en el servicio.
En tal caso la autoridad competente en materia de liquidación de pensiones
determinará, teniendo en cuenta el grado y escalón de clasificación inicial del
interesado, el número de anualidades que tomará en cuenta a efectos de su
propio sistema de pensiones, sobre la base de la cuantía del equivalente actuarial
o del rescate.
La facultad contemplada en el párrafo primero estará abierta asimismo al agente
que entrare en funcionesantesdel 9 de marzo de 1982 por lo que res pecto a los1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 37
▼M2
derechos a pensión correspondientes al período de sus servicios en la Fundación
anterioresa dicha fecha. Lasanualidadesque podrían s er tenidasen cuenta en
virtud de esos derechos se determinarán, sin embargo, sobre la base del grado y
escalón que tuviere el interesado con fecha 9 de marzo de 1982.
Sección 2
Indemnizaciónporceseenelservicio
Artículo 11
1. El agente que, no habiendo cumplido 60 años, cese definitivamente en sus
funciones por causa que no sea el fallecimiento o la invalidez y que no tenga
derecho a pensión de jubilación o a la aplicación de las disposiciones del apar-
tado 1, del artículo 10, tendrá derecho en el momento de su cese a la entrega de:
a) el total de las sumas retenidas de su sueldo base en concepto de cotización
para su pensión, aumentado en un 3,5% de interés compuesto anual;
b) en el caso de que su contrato no haya sido rescindido en aplicación del
artículo 47 del régimen, una indemnización por cese en el servicio propor-
cional al tiempo de servicio efectivamente prestado, calculada sobre la base
de un mes y medio del último sueldo base sujeto a retención, por cada año
de servicio. También será considerado servicio efectivo, en caso de aplica-
ción del apartado 2 del artículo 10, el período de servicio anterior,
amputándose a estos efectos las anualidades tomadas en cuenta con arreglo
al apartado 2 del artículo 10;
c) la cantidad total pagada a la Fundación en virtud del apartado 2, del artículo
10, en cuanto tal suma corresponda a períodos anteriores al 9 de marzo de
1982 y una tercera parte de esta suma par los períodos posteriores a esta
fecha, aumentadasen un 3,5% de interéscompues to anual.
2. La asignación contemplada en las letras a), b) y c) del apartado 1 se
rebajará de la cuantía de lospagosefectuadosen virtud del artículo 37.
CAPÍTULO III
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Artículo 12
Sin perjuicio de las disposiciones del artículo 1, el agente que no hubiere
cumplido 65 años y que en el curso del período durante el cual causaba derecho
a pensión de jubilación fuere declarado por la Comisión de invalidez prevista en
el Anexo I, afectado por una invalidez permanente considerada total y que por
esta causa tuviere que cesar su servicio a la Fundación, tendrá derecho, mientras
dure la incapacidad, a la pensión de invalidez contemplada en el artículo 41 ter
del régimen.
La pensión de invalidez no podrá acumularse con la de jubilación.
Artículo 13
El derecho a la pensión de invalidez entrará en vigor al día siguiente a aquél en
que la contratación del agente interesado concluyere en aplicación de los
artículos45 y 46 del régimen.
Artículo 14
El Director podrá exigir en cualquier momento pruebasde que el titular de una
pensión de invalidez reúne aún las condiciones necesarias para beneficiarse de
la pensión. Si la Comisión de invalidez comprobare que ya no cumple dichas
condiciones, cesará el derecho a pensión.
Si el interesado no volviere al servicio de la Fundación, se beneficiará de la
asignación prevista en el artículo 11, calculada sobre la base del tiempo real de
servicio cumplido.
Artículo 15
Cuando un agente beneficiario de una pensión de invalidez reasume sus
funcionesen la Fundación, el tiempo durante el que hubiere percibido la pens ión
será computado para el cálculo de su pensión de jubilación, sin que tenga que
pagar la cotización correspondiente.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 38
▼M2
CAPÍTULO IV
PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA
Artículo 16
La viuda de un agente fallecido en servico o en excedencia por servicio militar,
siempre que hubiere sido su esposa durante al menos un año, y sin perjuicio de
los artículos 1 y 21, tendrá derecho a una pensión de viudedad cuya cuantía será
igual al 35% del último sueldo base percibido por el agente y no podrá ser infe-
rior a la pensión mínima de subsistencia que define el artículo 5.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo primero no será exigida en el
caso de que existan uno o más hijos del matrimonio o de un matrimonio anterior
del agente, siempre que la viuda mantenga o haya mantenido a tales hijos, ni
cuando el fallecimiento del agente resultase bien de una dolencia o enfermedad
contraída con ocasión del ejercicio de sus funciones, bien de un accidente.
Artículo 17
La viuda de un antiguo agente titular de una pensión de jubilación, siempre que
hubiere sido su esposa desde al menos un año antes del momento del cese en el
servicio, tendrá derecho, sin perjuicio del artículo 21, a una pensión de viudedad
equivalente al 60% de la pensión de jubilación que percibía su marido en el
momento de su fallecimiento. El mínimo de la pensión de viudedad será el
35% del último sueldo base mensual percibido por el agente y no podrá ser infe-
rior a la pensión mínima de subsistencia tal y como se define en el artículo 5;
no obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá superar en ningún
caso a la cuantía de la pensión de jubilación que percibía su marido en el
momento de su fallecimiento.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo primero no será exigida en el
caso de que existan más hijos habidos de un matrimonio contraído por el agente
antes de su cese en el servicio siempre que la viuda mantenga o haya mantenido
a taleshijos .
Artículo 18
La viuda de un antiguo agente que hubiere cesado en sus funciones antes de los
60 años y que hubiere solicitado el aplazamiento del usufructo de su pensión de
jubilación hasta el primer día del mes natural en que cumpliere los 60 años de
edad, siempre que hubiere sido su esposa desde al menos un año antes del
momento del cese en el servicio, tendrá derecho, sin perjuicio del artículo 21,
a una pensión de viudedad equivalente al 60% de la pensión de jubilación a la
que hubiere tenido derecho su marido a la edad de 60 años. El mínimo de la
pensión de viudedad será del 35% del último sueldo base mensual percibido
por el agente; no obstante, la cuantía de la pensión de viudedad no podrá
superar en ningún caso a la cuantía de la pensión de jubilación a la que hubiere
tenido derecho el agente a la edad de 60 años.
La duración del matrimonio prevista en el párrafo primero no será exigida en el
caso de que existan más hijos habidos de un matrimonio contraído por el agente
antes de su cese en el servicio siempre que la viuda mantenga o haya mantenido
a taleshijos .
Artículo 19
A losefectosde losartículos17 y 18 no s erá exigida la duración del matri-
monio si éste, aún cuando hubiera sido contraído con posterioridad al cese de
funcionesdel agente, hubiera durado al menoscinco años .
Artículo 20
1. La pensión de orfandad prevista en el apartado 1 del artículo 41 quinquies
del régimen se fija para el primer huérfano, en ocho décimas partes de la
pensión de supervivencia a que hubiere tenido derecho la viuda del agente, sin
computar las reducciones previstas en el artículo 25 del presente Anexo.
En ningún caso podrá ser inferior a la pensión mínima de subsistencia que
define el artículo 5, sin perjuicio del artículo 21.
2. La pensión así fijada será aumentada por cada uno de los hijos a cargo, a
partir del segundo, en una cuantía igual al doble de la asignación por hijos a
cargo.
3. La cuantía total de la pensión y de las asignaciones previstas en el apar-
tado 2 será repartida en partes iguales entre los huérfanos que tengan derecho
a la misma.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 39
▼M2
Artículo 21
En caso de que concurran una viuda y huérfanos provenientes de un matrimonio
anterior u otros causahabientes, la pensión total, calculada como la viuda con
todas estas personas a su cargo, será repartida entre los grupos interesados
proporcionalmente a las pensiones que hubieran correspondido a los distintos
grupos considerados aisladamente.
En caso de que concurran huérfanos de diferentes matrimonios, la pensión total,
calculada como si todos procedieran de un solo matrimonio, será repartida entre
los grupos de interesados proporcionalmente a las pensiones que hubieran
correspondido a los diferentes grupos considerados aisladamente.
Para el cálculo del reparto a que se refieren los párrafos anteriores, los hijos
habidos en un matrimonio anterior de uno de los cónyuges y a su cargo, según
lo dispuesto en el artículo 7 del Anexo IV, serán incluidos en el grupo de los
hijoshabidosen el matrimonio con el agente.
En el caso previsto en el párrafo segundo los ascendientes a su cargo según los
dispuesto en el apartado 4 del artículo 7 del Anexo IV, serán asimilados a los
hijos a su cargo y comprendidos en el grupo de los descendientes para el cálculo
del reparto.
Artículo 22
Una pensión calculada sobre la base del artículo 16 podrá acordarse, mediante
decisión especial de la autoridad contemplada en el artículo 41 novies del
régimen, al viudo de una agente de sexo femenino fallecida en servicio, si justi-
fica al fallecimiento de su esposa, que no cuenta con recursos propios y está
afectado por una enfermedad o dolencia grave que le impide de forma definitiva
el ejercicio de una actividad lucrativa.
El artículo 41 sexies del régimen será aplicable por analogía.Esta pensión cesa en caso de nuevas nupcias del cónyuge supérstite.
Artículo 23
Los causahabientes de un agente fallecido, según lo dispuesto en el presente
Capítulo, tendrán derecho además a la asignación prevista en el artículo 11.
En caso de fallecimiento de un agente que no deje supérstites que puedan tener
derecho a una pensión de supervivencia, los herederos tendrán derecho al pago
de la asignación prevista en el artículo 11.
No obstante, esta asignación se rebajará de la cuantía de los pagos efectuados en
virtud del artículo 37.
Artículo 24
El derecho a pensión de supervivencia entrará en vigor el primer día del mes
siguiente al del fallecimiento del agente. Sin embargo, cuando el fallecimiento
del agente o del titular de una pensión diera lugar al pago previsto en el artículo
36 del Reglamento, este derecho entrará en vigor el primer día del cuarto mes
siguiente al del fallecimiento.
El derecho a pensión de supervivencia expirará al final del mes natural en que
se hubiere producido el fallecimiento de su beneficiario o en el que éste dejare
de reunir las condiciones previstas para disfrutar de tal pensión.
Artículo 25
Si la diferencia de edad entre el agente fallecido y su cónyuge supérstite, una
vez deducida la duración de su matrimonio, fuera superior a diez años, la
pensión de supervivencia establecida conforme a las disposiciones anteriores
experimentará por cada año completo de diferencia la siguiente reducción:
— 1 % desde los 10 a los 20 años, ambos inclusive,
— 2 % desde los 20 a los 25 años, ambos inclusive,
— 3 % desde los 25 a los 30 años, ambos inclusive,— 4 % desde los 30 a los 35 años, ambos inclusive,
— 5 % desde los 35 años en adelante.
Artículo 26
La viuda que contrajere nuevasnupciasperderá el derecho a pens ión de
viudedad. Tendrá derecho al pago inmediato de una suma equivalente al doble
de la cuntía anual de su pensión de viudedad siempre que no sea aplicado el
apartado 2 del artículo 41 quinquies .1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 40
▼M2
Artículo 27
La mujer divorciada de un agente tendrá derecho, al fallecimiento de éste a la
pensión de viudedad definida en el presente Capítulo, siempre que la sentencia
que declare el divorcio no la hubiere considerado única responsable del mismo.
La mujer divorciada que contraiga nuevasnupciasantesdel fallecimiento de s u
anterior marido perderá este derecho. Si contrajere nuevas nupcias después del
fallecimiento de su anterior marido le serán aplicables las disposiciones del
artículo 26.
Artículo 28
Si el agente divorciado que hubiere contraído nuevasnupcias , dejare viuda con
derecho a pensión de viudedad, esta pensión se repartirá a prorrata de la respec-
tiva duración de los matrimonios entre la esposa divorciada que no hubiere
contraído nuevas nupcias y la viuda, si la sentencia que declare el divorcio no
hubiere considerado única responsable a la esposa divorciada. La cuantía corres-
pondiente a la esposa divorciada que no hubiere contraído nuevas nupcias no
podrá exceder sin embargo de la pensión alimenticia que le hubiere sido
concedia en la sentencia de divorcio.
En caso de renuncia o fallecimiento de una de las beneficiarias su parte acrece a
la de las demás, salvo reversión del derecho a pensión en favor de los huérfanos,
en las condiciones previstas en el apartado 2 del artículo 41 quinquies, del
régimen.
Las reducciones por diferencias de edad previstas en el artículo 25 serán aplica-
bles por separado a las pensiones determinadas conforme al reparto previsto en
el presente artículo.
Artículo 29
Si la mujer divorciada decayese en sus derechos a pensión en aplicación del
artículo 35, la pensión total revertirá a la viuda, siempre que no sea aplicable
el apartado 2 del artículo 41 quinquiesdel régimen.
CAPÍTULO V
FINANCIACIÓN DEL RÉGIMEN DE PENSIONES
Artículo 30
Toda percepción de un sueldo estará sometida al sistema de pensiones previsto
en losartículos41 bisa 41 noviesdel régimen o del pres ente Anexo.
Artículo 31
Lascotizacioneslegalmente deducidasno podrán s er objeto de devolución. Las
que fueren deducidasirregularmente no generarán ningún derecho a pens ión;
serán devueltas sin interés a petición del interesado o de sus causahabientes.
Artículo 32
Las tablas de mortalidad y de invalidez y la previsión de variaciones salariales a
utilizar para el cálculo de los valores actuariales previstos en el presente Anexo
serán las adoptadas por las autoridades presupuestarias de las Comunidades
Europeasen aplicación del artículo 39 del Anexo VIII del Es tatuto de los
funcionariosde lasComunidadesEuropeas .
CAPÍTULO VI
CÁLCULO DE LAS PENSIONES
Artículo 33
La autoridad administrativa, contemplada en el artículo 41 novies del régimen,
la cual habrá recibido, a tal fin, delegación de poderesdel Director de la Funda-
ción, calculará la cuantía de losderechosa la indemnización por ces e en el
servicio, a pernsiones de jubilación, de invalidez o de supervivencia. El desglose
detallado de la liquidación será notificado por dicha autoridad al agente o a suscausahabientes, así como a la Fundación, al mismo tiempo que la decisión de
concesión de esos derechos.
La pensión de jubilación o de invalidez no podrán acumularse con la percepción
de un sueldo a cargo de la Fundación o de una de las instituciones de las Comu-
nidadesEuropeas .
La concesión de una pensión de jubilación, de invalidez o de supervivencia no
otorga derecho a la indemnización por expatriación.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 41
▼M2
Artículo 34
Las pensiones podrán ser revisadas en cualquier momento en caso de error u
omisión de cualquier clase.
Podrán ser modificadas o suprimidas si se hubieren acordado en condiciones
contrarias a las perscripciones del régimen o del presente Anexo.
Artículo 35
Los causahabientes de un agente fallecido que no hubieren solicitado la liquida-
ción de sus derechos a pensión en el plazo de año a partir de la fecha de
fallecimiento, serán considerados decaídos en sus derechos, salvo en caso de
fuerza mayor debidamente probada.
Artículo 36
El agente o sus causahabientes que tengan derecho a las prestaciones previstas
por el régimen de pensiones estarán obligados a suministrar las pruebas escritas
que se le exijan y a notificar a la autoridad administrativa contemplada en el
artículo 41 novies del régimen todos los datos susceptibles de modificar sus
derechos.
Artículo 37
En lascondicionesque deberá fijar la Comis ión de lasComunidadesEuropeas ,
el agente tendrá la facultad de solicitar que la Fundación efectúe los pagos que
él hubiere tenido eventualmente que hacer, a losefectosde cons tituir a mantener
sus derechos a pensión en su país de origen.
Estos pagos, que no podrán superar el 13,5% de su sueldo base, serán cubiertos
por el presupuesto de la Fundación.
CAPÍTULO VII
PAGO DE LAS PRESTACIONES
Artículo 38
Las prestaciones previstas en el sistema de pensiones se pagarán por meses
vencidos.
El pago de estas prestaciones serán efectuados a cargo del Presupuesto General
de las Comunidades Europeas, por la Comisión de las Comunidades Europeas.
Las prestaciones podrán ser pagadas a elección de los interesados, bien en la
moneda de s u paísde origen, bien en la del paísde res idencia bien en la del
país en que tenga su sede la Fundación, esta elección tendrá efectos durante un
plazo mínimo de dosaños .
En caso en que ni el país de origen ni el de residencia pertenecieran a las
Comunidades Europeas, las prestaciones serán pagadas en la moneda de la
sede de la Fundación.
Artículo 39
Lascantidadesque un agente adeude a la Fundación en la fecha en que tenga
derecho a una de las prestaciones previstas en el sistema de pensiones, serán
deducidas de la cuantía de las prestaciones debidas al agente o a sus causaha-
bientes. Esta deducción podrá escalonarse a lo largo de varios meses.
Artículo 40
Cuando la causa de la invalidez o del fallecimiento de un agente sea imputable a
un tercero, las Comunidades Europeas se subrogarán de pleno derecho, al agente
o a sus causahabientes en su acción contra el tercero responsable hasta el límite
de las obligaciones que para ello se deriven del sistema de pensiones.1976R1860 — ES — 09.03.1982 — 003.001 — 42