1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 1
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►B DIRECTIVADELCONSEJO
de9defebrero de1976
relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se
refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y alas condiciones de
trabajo
(76/207/CEE)
(DO L 39 de 14.2.1976, p. 40)
Modificada por:
Diario Oficial
nopágina fecha
►M1Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de
septiembre de 2002L 269 15 5.10.2002
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DIRECTIVADELCONSEJO
de9defebrero de1976
relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a laformación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de
trabajo
(76/207/CEE)
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y,
en particular, su artículo 235,
vista la propuesta de la Comisión,visto el dictamen del Parlamento Europeo (
1),
visto el dictamen del Comité Económico y Social (2),
considerando que el Consejo, en su Resolución del 21 de enero de
1974, relativa a un programa de acción social (3), ha establecido entre
sus prioridades las acciones dirigidas a asegurar la igualdad entrehombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo y a laformación y promoción profesionales, así como a las condiciones detrabajo, incluidas las retribuciones;
considerando que, en lo que se refiere a las retribuciones, el Consejo ha
adoptado el 10 de febrero de 1975, la Directiva 75/117/CEE relativa ala aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativasa la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los traba-jadores masculinos y femeninos (
4);
considerando que una acción de la Comunidad parece igualmente nece-
saria con el fin de realizar el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres, tanto en lo que concierne al acceso al empleo, ala formación y a la promoción profesionales, como en lo relativo a lasdemás condiciones de trabajo; que la igualdad de trato entre los traba-jadores masculinos y femeninos constituye uno de los objetivos de la
Comunidad, en la medida en que se trata especialmente de promover
la equiparación por la vía del progreso de las condiciones de vida yde trabajo de la mano de obra; que el Tratado no ha previsto lospoderes de acción específicos requeridos a este efecto;
considerando que es conveniente definir y aplicar progresivamente por
medio de instrumentos ulteriores, el principio de igualdad de trato en
materia de seguridad social,
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
Artículo 1
1. La presente Directiva contempla la aplicación, en los Estados
miembros, del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeresen lo que se refiere al acceso al empleo, incluida la promoción, y a la
formación profesional, así como a las condiciones de trabajo y, en las
condiciones previstas en el apartado 2, a la seguridad social. Este prin-cipio se llamará en lo sucesivo «principio de igualdad de trato».
1 bis. Los Estados miembros tendrán en cuenta de manera activa el
objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres al elaborar y aplicar
disposiciones legales, reglamentarias y administrativas, así comopolíticas y actividades, en los ámbitos contemplados en el apartado 1.1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 2
(1)D O noC 111 de 20. 5. 1975, p. 14.
(2)D O noC 286 de 15. 12. 1975, p. 8.
(3)D O noC 13 de 12. 2. 1974, p. 1.
(4)D O noL 45 de 19. 2.1975, p. 19.▼M1
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2. Con el objeto de garantizar la aplicación progresiva del principio
de igualdad de trato en materia de seguriadad social, el Consejoadoptará, a propuesta de la Comisión, disposiciones que precisarán
especialmente el contenido, el alcance y las modalidades de aplicación.
Artículo 2
1. A efectos de las disposiciones siguientes, el principio de igualdad
de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo,
bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al
estado matrimonial o familiar.
2. A efectos de la presente Directiva se entenderá por:
— «discriminación directa»: la situación en que una persona sea, haya
sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra ensituación comparable por razón de sexo,
— «discriminación indirecta»: la situación en que una disposición,
criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de unsexo determinado en desventaja particular con respecto a personasdel otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda
justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los
medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios,
— «acoso»: la situación en que se produce un comportamiento no
deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o
el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear unentorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo,
— «acoso sexual»: la situación en que se produce cualquier comporta-
miento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con elpropósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degra-dante, humillante u ofensivo.
3. El acoso y el acoso sexual en el sentido de la presente Directiva
se considerarán discriminación por razón de sexo y, por lo tanto, se
prohibirán.
El rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sumi-
sión al mismo no podrá utilizarse para tomar una decisión que le
afecte.
4. Toda orden de discriminar a personas por razón de su sexo se
considerará discriminación en el sentido de la presente Directiva.
5. Los Estados miembros, de conformidad con la legislación, los
convenios colectivos o las prácticas nacionales, alentarán a los empre-sarios y a los responsables del acceso a la formación a adoptar medidaspara prevenir todas las formas de discriminación por razón de sexo y,en particular, el acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
6. Los Estados miembros podrán disponer, por lo que respecta al
acceso al empleo, incluida la formación pertinente, que una diferencia
de trato basada en una característica relacionada con el sexo no consti-
tuirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividadesprofesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo, dichacaracterística constituya un requisito profesional esencial y determi-nante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito
proporcionado.
7. La presente Directiva se entenderá sin perjuicio de las disposi-
ciones relativas a la protección de la mujer, en particular referida al
embarazo y la maternidad.
La mujer en permiso de maternidad tendrá derecho, una vez finalizado
el período de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo o a unoequivalente, en términos y condiciones que no le resulten menos favo-rables y a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones detrabajo a la que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
Un trato menos favorable dispensado a una mujer en relación con su
embarazo o su permiso de maternidad en el sentido de la Directiva1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 3
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92/85/CEE constituirá discriminación en el sentido de la presente
Directiva.
La presente Directiva no afectará a lo dispuesto en la Directiva 96/34/
CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco
sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y laCES (
1) y en la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de
1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de laseguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, quehaya dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica
con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/
CEE) (
2). La presente Directiva tampoco afectará al derecho de los
Estados miembros a reconocer derechos específicos al permiso depaternidad y/o de adopción. Los Estados miembros que reconozcantales derechos tomarán las medidas necesarias para proteger a los traba-
jadores —hombres y mujeres— del despido motivado por el ejercicio
de dichos derechos y garantizarán que, al término de dicho permiso,tengan derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo o a uno equiva-lente, en condiciones que no les resulten menos favorables, y abeneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a lasque hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
8. Los Estados miembros podrán mantener o adoptar las medidas
contempladas en el apartado 4 del artículo 141 del Tratado con objeto
de garantizar en la práctica la plena igualdad entre hombres y mujeres.
Artículo 3
1. La aplicación del principio de igualdad de trato supone la
ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexoen los sectores público o privado, incluidos los organismos públicos,en relación con:
a) las condiciones de acceso al empleo, al trabajo por cuenta propia o
a la ocupación, incluidos los criterios de selección y las condiciones
de contratación, cualquiera que sea el sector de actividad y en todoslos niveles de la jerarquía profesional, incluida la promoción;
b) el acceso a todos los tipos y niveles de orientación profesional,
formación profesional, formación profesional superior y reciclaje
profesional, incluida la experiencia laboral práctica;
c) las condiciones de empleo y de trabajo, incluidas las de despido y
de retribución de conformidad con lo establecido en la Directiva
75/117/CEE;
d) la afiliación y la participación en una organización de trabajadores o
empresarios, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzanuna profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por
las mismas.
2. Para ello, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias
para garantizar que:
a) se derogue cualquier disposición legal, reglamentaria o administra-
tiva contraria al principio de igualdad de trato;
b) se declare o pueda declararse nula o se modifique cualquier disposi-
ción contraria al principio de igualdad de trato que figure en
contratos o convenios colectivos, en los reglamentos internos deempresas o en los estatutos de profesiones independientes y de orga-nizaciones sindicales y empresariales.
Artículo 6
1. Los Estados miembros velarán por la existencia de procedi-
mientos judiciales y/o administrativos, incluidos, cuando lo considerenoportuno, procedimientos de conciliación, para exigir el cumplimiento1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 4
(1) DO L 145 de 19.6.1996, p. 4.
(2) DO L 348 de 28.11.1992, p. 1.
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de las obligaciones establecidas con arreglo a la presente Directiva en
favor de toda persona que se considere perjudicada por la no aplica-ción, en lo que a ella se refiere, del principio de igualdad de trato,
incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se
ha producido la discriminación.
2. Los Estados miembros introducirán en sus ordenamientos
jurídicos nacionales las medidas necesarias para garantizar la indemni-zación o la reparación, según determinen los Estados miembros, real y
efectiva del perjuicio sufrido por una persona a causa de una discrimi-
nación contraria al artículo 3, de manera disuasoria y proporcional alperjuicio sufrido. Dicha indemnización o reparación no podrá estarlimitada porun tope máximo fijado a priori , excepto en aquellos casos
en que el empresario pueda probar que el único perjuicio sufrido por el
demandante como resultado de la discriminación en el sentido de la
presente Directiva sea la negativa a tomar en consideración su solicitudde trabajo.
3. Los Estados miembros velarán por que las asociaciones, organiza-
ciones u otras personas jurídicas que, de conformidad con los criterios
establecidos en el Derecho nacional, tengan un interés legítimo en velar
por el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Directiva, puedaniniciar, en nombre o en apoyo del demandante, y con su autorización,cualquier procedimiento judicial y/o administrativo establecido paraexigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la presenteDirectiva.
4. Los apartados 1 y 3 se entenderán sin perjuicio de las normas
nacionales en materia de plazos de interposición de recursos en rela-ción con el principio de igualdad de trato.
Artículo 7
Los Estados miembros introducirán en sus ordenamientos jurídicos
nacionales las medidas que resulten necesarias para proteger a los
trabajadores, incluidos los que sean representantes de los trabajadoressegún las leyes y/o prácticas nacionales, contra el despido o cualquierotro trato desfavorable del empresario como reacción ante una reclama-ción efectuada en la empresa o ante una acción judicial destinada aexigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato.
Artículo 8
Los Estados miembros procurarán que las medidas tomadas en aplica-
ción de la presente Directiva, así como las disposiciones ya en vigor
sobre la materia, se pongan en conocimiento de los trabajadores cual-
quier medio apropiado, tal como la información en los lugares detrabajo.
Artículo 8 bis
1. Cada Estado miembro designará uno o más organismos responsa-
bles de la promoción, el análisis, el seguimiento y el apoyo de laigualdad de trato entre todas las personas, sin discriminación por razónde sexo, y adoptará en este sentido las disposiciones necesarias. Dichosorganismos podrán formar parte de los órganos responsables a nivel
nacional de la defensa de los derechos humanos o de la salvaguardia
de los derechos individuales.
2. Los Estados miembros velarán por que entre las competencias de
estos organismos figuren las siguientes:
a) sin perjuicio del derecho de víctimas y asociaciones, organizaciones
u otras personas jurídicas contempladas en el apartado 3 del artículo
6, prestar asistencia independiente a las víctimas de discriminacióna la hora de tramitar sus reclamaciones por discriminación;
b) realizar estudios independientes sobre la discriminación;
c) publicar informes independientes y formular recomendaciones sobre
cualquier cuestión relacionada con dicha discriminación.1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 5
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Artículo 8 ter
1. Los Estados miembros, con arreglo a sus respectivas tradiciones y
prácticas nacionales, adoptarán las medidas adecuadas para fomentar el
diálogo social entre los interlocutores sociales, a fin de promover la
igualdad de trato, mediante, entre otros, el seguimiento de las prácticasdesarrolladas en el lugar de trabajo, los convenios colectivos, loscódigos de conducta, la investigación o el intercambio de experienciasy buenas prácticas.
2. Siempre que ello sea coherente con sus tradiciones y prácticas
nacionales, los Estados miembros alentaran a los interlocutoressociales, sin perjuicio de su autonomía, a promover la igualdad entrehombres y mujeres y a celebrar, en el nivel adecuado, convenios queestablezcan normas antidiscriminatorias en los ámbitos mencionadosen el artículo 1 que entren en el marco de la negociación colectiva.
Dichos convenios respetarán los requisitos mínimos establecidos en la
presente Directiva y las correspondientes medidas nacionales de desa-rrollo.
3. Los Estados miembros, de conformidad con la legislación, los
convenios colectivos y las prácticas nacionales, alentarán a los empre-sarios a que fomenten la igualdad de trato de mujeres y hombres en el
lugar de trabajo de forma planificada y sistemática.
4. A tal fin, debería alentarse a los empresarios a presentar con una
periodicidad regular adecuada a los empleados y/o a sus representantesinformación adecuada sobre la igualdad de trato de mujeres y hombresen la empresa.
Esta información podrá incluir estadísticas sobre la proporción de
mujeres y hombres en los diferentes niveles de la organización asícomo posibles medidas para mejorar la situación, determinadas encooperación con los representantes de los trabajadores.
Artículo 8 quater
Los Estados miembros fomentarán el diálogo con las correspondientes
organizaciones no gubernamentales que tengan, con arreglo a las
prácticas y a las legislaciones nacionales, un interés legítimo en contri-
buir a la lucha contra la discriminación por razón de sexo con el fin depromover el principio de igualdad de trato.
Artículo 8 quinto
Los Estados miembros establecerán el régimen de sanciones aplicable
en caso de incumplimiento de las disposiciones nacionales adoptadasen cumplimiento de la presente Directiva, y adoptarán todas las
medidas necesarias para garantizar su aplicación.
Las sanciones, que podrán incluir la indemnización a la víctima, serán
efectivas, proporcionadas y disuasorias. Los Estados miembros notifi-carán a la Comisión las disposiciones adoptadas a más tardar el 5 deoctubre de 2005 y comunicarán lo antes posible cualesquiera modifica-
ciones ulteriores.
Artículo 8 sexto
1. Los Estados miembros podrán adoptar o mantener disposiciones
más favorables para la protección del principio de igualdad de tratoque las establecidas en la presente Directiva.
2. La aplicación de la presente Directiva no constituirá en ningún
caso motivo para reducir el nivel de protección contra la discrimina-
ción ya garantizado por los Estados miembros en los ámbitos
cubiertos por la misma.
Artículo 9
1. Los Estados miembros establecerán las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas necesarias para ajustarse a la presente1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 6
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Directiva, en un plazo de treinta meses a partir de su notificación, e
informarán inmediatamente de ello a la Comisión.
Sin embargo, en lo que respecta a la primera parte de la letra c) del
apartado 2 del artículo 3, y a la primera parte de la letra c) del apartado
2 del artículo 5, los Estados miembros procederán a un primer exameny a una primera revisión en su caso de las disposiciones legales, regla-mentarias y administrativas que en tales artículos se contemplan, en unplazo de cuatro años a partir de la notificación de la presente Directiva.
2. Los Estados miembros procederán periódicamente a un examen
de las actividades profesionales contempladas en el apartado 2 del
artículo 2, con el fin de comprobar, teniendo en cuenta la evolución
social, si está justificado mantenerlas exclusiones de que se tr ata.Deberán comunicar a la Comisión el resultado de tal examen.
3. Los Estados miembros comunicarán además a la Comisión el
texto de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas queadopten en el ámbito regulado por la presente Directiva.
Artículo 10
En el plazo de dos años a partir de la expiración del período de treinta
meses previsto en el primer párrafo del apartado 1 del artículo 9, los
Estados miembros transmitirán a la Comisión todos los datos útiles
con el fin de que ésta pueda redactar un informe, que se someterá alConsejo, sobre la aplicación de la presente Directiva.
Artículo 11
Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros.1976L0207 — ES — 05.10.2002 — 001.001 — 7