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The French version of the GIP of the EESC provides: ‘… 5. Les fonctionnaires ou agents temporaires intéressés doivent, pour être éligibles, remplir les conditions suivantes : — être en activité au sens de l’article 36 du [s]tatut, — être âgés au moins de 55 ans avant la fin de l’année civile considérée dans la demande au cours de laquelle le dispositif prévu à l’article 9, [paragraphe 2], de l’annexe VIII [du statut] sera mis en œuvre, — avoir effectué au moins [quinze] années de service en tant que fonctionnaire ou/et agent dans une des institutions ou un des organes [de l’Union européenne], au sens des articles 1 bis et 1 ter du [s]tatut. Ne seront comptabilisées comme temps de service que les périodes d’activité au sens de l’article 36 du [s]tatut. 6. Afin d’identifier les demandes qui répondent le mieux à l’intérêt du service, et afin d’assurer une transparence complète dans la création de la liste de[s] fonctionnaires pouvant bénéficier de la mesure, un système d’attribution de points est créé comme suit : a) En fonction de l’âge […] de l’intéressé : […] 57 ans ou plus 1,5 poin[t] ; 58 ans ou plus 2 points ; 59 ans ou plus 2,5 points ; 60 ans ou plus 3 points. b) En fonction de la durée de l’activité professionnelle […] : [d]e 15 à 20 ans d’activité professionnelle 0,5 point ; [p]lus de 20 ans d’activité professionnelle 1 point ; [p]lus de 21 ans d’activité professionnelle 1,5 poin[t] ; [p]lus de 22 ans d’activité professionnelle 2 points ; [p]lus de 23 ans d’activité professionnelle 2,5 points ; [p]lus de 24 ans d’activité professionnelle 3 points ; [p]lus de 25 ans d’activité professionnelle 3,5 points ; [p]lus de 26 ans d’activité professionnelle 4 points. c) En fonction de la moyenne arithmétique de[s] points des rapports de notation disponibles pour la période de [cinq] ans qui s’achève au 31 décembre de l’année d’application de la mesure de [retraite] anticipée […]. Jusqu’à 3 points inclus 0 point ; [d]e plus de 3 points jusqu’à 3,5 points inclus 1 point ; […] [d]e plus de 4 points jusqu’à 4,5 points inclus 3 points ; [d]e plus de 4,5 points jusqu’à 5 points inclus 4 points. Pour fixer la liste des fonctionnaires ayant droit à la mesure, l’[autorité investie du pouvoir de nomination] prend en considération le total des points a + b + c résultant du système décrit ci-dessus. […] L’[autorité investie du pouvoir de nomination] ne peut s’écarter de cet ordre que dans des cas exceptionnels et sur avis de la [c]ommission paritaire, qui est consultée dans tous les cas. 7. En fonction des possibilités existantes et des critères précités, l’[autorité investie du pouvoir de nomination] arrête la liste des fonctionnaires et agents pouvant bénéficier de la mesure, au titre de l’intérêt d[u] service et pour l’année en cours. Cette liste est complétée le cas échéant par une liste complémentaire de réserve. Les listes sont publiées [au sein de] l’institution et notifiées aux candidats. Les intéressés disposent de [dix] jours ouvrables pour décider éventuellement de renoncer à leur candidature. En cas de renonciation de candidats figurant dans la liste principale, il est fait appel à la liste complémentaire de réserve. […]’ [The English version of those provisions reads: ‘… 5. ln order to be eligible, the officials or temporary servants concerned must fulfil the following conditions: — they must be in active employment within the meaning of Article 36 of the Staff Regulations, — they must have reached at least 55 years of age before the end of the calendar year specified in the application during which the facility provided for in Article 9(2) of Annex VIII [to the Staff Regulations] is to be implemented, — they must have completed at least [fifteen] years of service as an official and/or other servant in one of the institutions or bodies of the European [Union], pursuant to Article 1a and Article 1b of the Staff Regulations. Only periods of active employment within the meaning of Article 36 of the Staff Regulations will be counted as periods of service. 6. In order to identify which applications best serve the interests of the service and to ensure complete transparency in the drawing-up of the list of officials who can benefit from the facility, a following points system shall be established based on the following criteria: (a) The age… of the person concerned: 57 years or over 1.5 points; 58 years or over 2 points; 59 years or over 2.5 points; 60 years or over 3 points. (b) Length of employment …: 15 to 20 years of employment 0.5 points; [m]ore than 20 years of employment 1 point; [m]ore than 21 years of employment 1.5 points; [m]ore than 22 years of employment 2 points; [m]ore than 23 years of employment 2.5 points; [m]ore than 24 years of employment 3 points; [m]ore than 25 years of employment 3.5 points; [m]ore than 26 years of employment 4 points. (c) The average number of points awarded in performance reports over the previous five years up to 31 December of the year of application of the early retirement facility … Up to 3 performance points inclusive 0 points; [m]ore than 3 points and up to 3.5 points inclusive 1 point; … [m]ore than 4 points and up to 4.5 points inclusive 3 points; [m]ore than 4.5 points and up to 5 points inclusive 4 points. When drawing up the list of officials who can benefit from the facility, the Appointing Authority shall take into consideration the total number of points obtained (a+b+c) under the above system. … The Appointing Authority may only depart from this system in exceptional cases and upon receipt of an opinion from the Joint Reports Committee, which shall be consulted in all cases. 7. On the basis of the quotas and the above criteria, the Appointing Authority shall adopt the list of officials and other servants who can benefit from the facility, in the interests of the service, for the year in progress. This list shall be supplemented by a reserve list, where necessary. The lists shall be published [within] the institution and sent to the applicants, who then have [ten] working days to decide whether to withdraw their application. If applicants on the main list withdraw, names shall be taken from the reserve list. …’