Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι)                                                                                                                                                    Ν. 216(Ι)/2022  
Αρ. 49 30,  16.12.2022                             
Ο περί Αδειών (Πατρ ότητας, Γ ονική, Φρ οντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την 
Ισορροπία μεταξύ Επα γγελματικής και Ιδιωτ ικής Ζωής Νόμος του 202 2 εκδίδεται  με δημοσίευση στην Επίσημη 
Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος.  
 
Αριθμός 216(Ι) του 2022  
ΝΟΜ ΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑ Σ, ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, ΑΔΕΙΑ 
ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠ Ο ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ  ΛΟΓΟΥΣ ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑ Σ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ 
ΕΥΕΛΙΚΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ Ν ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ ΜΕΤ ΑΞΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤ ΙΚΗΣ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΖΩΗΣ  
 
Προοίμιο . 
Επίσημη 
Εφημερίδα  
της Ε .Ε.:  
L188 , 
12.7.2019 , 
σ. 79. Για σκοπούς εναρμόνισης μ ε την πράξη της Ευρωπ αϊκής Ένωσης με τίτλο «Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 
του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία 
μεταξ ύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γ ονείς και τους φροντιστέ ς και την κατάργηση 
της οδηγίας 2010/18/ΕΕ  του Συμβουλίου » όπως αυτή εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθ ίσταται , 
  
 Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:  
  
Συνοπτικός 
τίτλος.  
 1. Ο παρών Νόμος θα αναφέρεται ως ο περί Αδειών (Πατρ ότητας, Γονική, Φροντίδας, 
Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την Ισορροπία μεταξύ Επα γγελματικής και 
Ιδιωτ ικής Ζωής Νόμος του 202 2. 
  
Ερμηνεία.  
 2. Για τους σκοπούς το υ παρόντος Νόμου, ε κτός αν από το κείμενο προκύπτει διαφορετι κή 
έννοια:  
  
100(Ι) του 1997  
45(Ι) του 2000  
64(Ι) του 2002  
109(Ι) του 2007  
8(Ι) του 2008  
43(Ι) του 2008  
70(Ι) του 2011  
175(Ι) το υ 2015 
118(Ι) του 2016  
116(Ι) του 2017  
20(Ι) του 2018  
11(Ι) του 2 019 
167(Ι) του 2 021. «άδεια μητρότητας» έχει την έννοια που αποδίδει στο ν όρο αυτό ο περί Προστασίας της Μητρότητας 
Νόμος · 
  
 «άδεια πατρότητας» σημ αίνει άδεια από την ε ργασία για τον εργαζόμε νο πατέρα η οποία λαμβάνεται 
λόγω απόκτησης τέκνου με σκοπό τη ν επιμέλεια και φροντ ίδα του·  
  
 «άδεια φροντίδας» σημαίνει άδεια από την εργασία για τον εργαζόμενο ώστε ν α παρέχει προσωπική 
φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που  κατοικεί στο ίδιο νοικ οκυριό με τον εργαζόμενο  
και το οπο ίο έχει ανάγ κη σημαντικ ής φροντίδα ς ή υποστή ριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο · 
  
127(I) του 2000 
57(I) του 2004  
72(I) του 2007  
102(I) του 2007  
63(Ι) του 2014  
22(Ι) του 2015  
182(I) του 2017  
56(I) του 2021.  «αναπηρία» έχει την έννοια που α ποδίδει στον όρο αυτό ο περί Ατόμ ων με Αναπη ρίες Νόμος του 
2000 έ ως 2021 · 
  
 «αρμόδια αρχή» σημαίνει τον Υπουργό Ε ργασίας και Κοινωνικών Α σφαλίσεων·  
  
 «γονέας» σημαίνει το ν φυσικό πατέρα νοουμένου ότι έχει νόμιμα αναγνωρίσ ει το τέκνο και/ή τη 
φυσική μητ έρα, τον πατέρα και/ή τη μητέρα που απέκτη σαν τέκνο μέσω παρένθ ετης μητρότητας, ή 
τον θετό πατέρα και /ή  τη θετή μητ έρα· 
  
 «γονική άδεια» σημ αίνει άδεια από την εργασία για τους εργαζόμενους  γονείς λόγω της γέννησης ή 
υιοθεσίας τέκνου, ώστε να είναι δυνατή η φροντίδα του τέκνου · 
  
1640
 «Δημοκρατ ία» σημαί νει την Κυπρ ιακή Δημοκρατία · 
  
 
88(Ι) του 2020.  «Επιθεωρητής» σ ημαίνει τον Επιθε ωρητή ό πως αυτός ορίζεται στο εδάφιο (3) του άρθρου 4 του 
περί Σύστασης Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων στο Υπουργείο Εργασίας, Πρόνο ιας και Κοινωνικών 
Ασφαλίσεων Νόμου · 
  
 «εργαζόμενος» σημαίν ει πρόσωπο  που απασχολείται για άλλο πρόσωπο  είτε δ υνάμει συμβάσεω ς 
ή σχέσεως εργασίας ή μαθητείας είτε κάτω από τέτοιες περιστάσεις από τις οποίες μπορεί  να 
συναχθεί η ύπαρξη σχέσης εργοδότη και εργοδοτουμένου :   
  
       Νοείται ότι, ο ό ρος «εργοδότης» ε ρμηνεύεται αν αλόγως και περιλαμβάνει και την Κυπριακή  
Δημοκρατία · 
  
 «ευέλ ικτες ρυθμίσεις εργασίας» σημαίνει τη δυνατότητα των εργαζομένων να προσαρμόζουν τη 
μορφή απασχόλησής τους, μεταξύ άλλ ων με τη χρήση ρυθμίσεων τηλεργασίας,  ευέλικτου ωραρίου 
εργασί ας ή με την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας·  
  
69(Ι) του 2015  
194(Ι) του  2015 
92(Ι) τ ου 2016  
113(Ι) του 2018.  «παρένθετη μητρότητα» έχει την έννοια που αποδίδει στον όρο αυτό ο περί Εφαρμογής της 
Ιατρικώ ς Υποβοηθούμενης Αναπα ραγωγής Νόμος · 
  
 
216 του 1990  
60(Ι) του 1995  
95(Ι) του 1995  
30(Ι) του 199 7 
60(Ι) του 1997  
21(Ι) του 1998  
190(Ι) του 2002  
203(Ι) του 2004  
68(Ι) του 200 8. «πατέρας» σημαίνει την ιδιότητα του ενός  γονέα που έχει καθήκον και δικαί ωμα για άσκηση γονικής 
μέριμνας του τέκνου, σύμφων α με τις διατάξεις του περί Σχέ σεων Γονέων και Τέκνων  Νόμο υ· 
  
 
184(Ι) του 201 5 
115(Ι) του 2020.  «συγγενής» σημαίνει τέκνο, μητέρα, πατέρα, σύζυγο  και περιλαμβάνει  συμβίο /α με τον/την 
οποίο/οποία έ χει συνάψει πολιτική  συμβίωση ο ερ γαζόμενος, σύμ φωνα με  τον περί Πολιτικής 
Συμβίωσης Νόμο · 
  
 «τέκνο» σημα ίνει πρό σωπο το οποί ο δεν έχει σ υμπληρώσει το δέκατο όγδοο  (18ο) έτος της ηλικίας 
του αλλά δεν περιλ αμβάνει έγγαμο πρόσωπο που δεν έ χει συμπληρώσει την εν λόγω ηλικία και 
περιλαμβάνε ι υιοθετημένο τέκνο  ή τέκνο που αποκτήθηκε μέσω παρένθετης μητρότητας·  
  
59(I) του 2010  
114(I) του 2010  
126(I) του 2010  
2(I) του 2012  
37(I) του 2012  
170(I) του 2012  
193(Ι) του 2012 
106(Ι) του 2014  
194(I) του 2014  
176(I) του 2015  
1(I) του 2017  
52(I) του 2017 
115(I) του 2017  
132(I) του 2018  
126(I) του 2019  
194(I) του 2020  
88(I) του 2021  
101(I) του 2021  
168(I) του 2021  
44(I) του 2022  
81(I) του 2022  
150(Ι)  του 2022  
214(Ι) του 2022  
   215(Ι) του 2022 . «τοκετός» έχει την έννοια που  αποδίδει στον όρο αυτό ο περί Κοινωνικών Ασφαλίσ εων Νόμος · 
 «Υπουρ γείο» σημαίνει  το Υπουργείο Εργασί ας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων · 
  
 «φροντιστής» σημαίνε ι εργαζόμενο που παρ έχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη  σε συγγενή ή 
1641
πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο  το οποίο  έχει αν άγκη σημ αντικής 
φροντίδας ή υποστήρι ξης για σοβαρό ιατ ρικό λόγ ο· 
  
 «χήρος/χήρα γονέας»  σημαίνει γονέα που  έχει εξαρτώμενα τέκνα και είναι χήρος ή χήρ α. 
  
Σκοπός.  
 
 3. Σκοπός του παρ όντος Νόμου είναι η  εξισορρ όπηση/συμφι λίωση της επαγγελματικής  με την 
οικογενειακή  ζωή για του ς εργαζό μενους  γονείς ή φροντιστές , μέσω θέσπισης ατομικών 
δικαιωμάτ ων και ειδικότερα , μέσω της χορήγησης δικαιωμάτων  σε:  
  
 (α) άδεια πατρότητας, γονική άδεια, άδεια φροντίδα ς και απουσία από την εργασία για λόγους 
ανωτέρας βίας · 
   
 (β) ευέλικτες ρυ θμίσεις εργα σίας για τους εργαζόμενους γον είς ή τους φροντιστές.    
  
Πεδίο εφαρμογής  
του παρόντος 
Νόμου . 4.-(1) Ο παρών Νόμος εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους σύμφωνα μ ε την ισχύο υσα 
νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την π ρακτική που ισχύει στ ο έδαφος της Δημοκρ ατίας , 
λαμβανομ ένης υπόψ η της νομολογίας του Δικαστηρίου  της Κυπριακ ής Δημ οκρατίας  και του  
Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης . 
  
  (2) Η αρμόδια αρχή αναθέτε ι την ε φαρμογή και την παρακολούθηση των διατάξ εων του  
παρόντος Νόμου , για τον  οποίο ν καθ’ ύλη αρμ όδιο είναι το  Υπουργείο, σε Τμήματα ή Υπηρεσί ες 
που υπάγονται σε αυτό . 
  
Άδεια 
πατρότητας . 5.-(1) Εργαζόμενος πατέρας ο οποίος αποκτά τέκνο είτε μέσω φυσικής μητέρας  είτε μέσω 
παρένθετης μητ ρότητας  είτε μέσω συντέλ εσης υιοθεσίας τέκνου  ηλικίας μέχρι δώδε κα (12) ετών, έχει 
δικαίωμα σε άδεια πατρότητας δύο (2) συνεχόμενων εβδομάδων, μέσ α στην περίοδο που αρχίζει 
από την εβδομάδα του τοκετού ή υιοθεσίας και λήγει μ ετά την π αρέλευση δύο (2 ) εβδομά δων από 
την ημερομηνία λήξης της περιόδ ου άδ ειας μητρότητας, όπ ως αυτή καθορί ζεται στις διατάξεις του 
περί της Προσ τασίας της Μητρό τητας Νόμου : 
  
  Νοείται ότι , σε περίπτωση κατά την οποία η μητέρα αποβιώ σει πριν ή κατά τη διάρκεια του 
τοκετού ή κ αι κατά τη διάρκεια της άδειας  μητρότητας, το δ ικαίωμα σε άδεια πατρό τητας , αυξάνετ αι 
κατά τ όσες εβδομάδες όσες και οι εναπομείνασες εβδομ άδες άδειας μητρότ ητας που θα δικαιούτο η 
μητέρα αν δεν είχε αποβιώσει.  
  
  (2) Το δικαίωμα σε άδεια πατρότητας σύμφωνα με τις δι ατάξεις  του εδαφίου (1) υφίσταται και  
στην περίπτωση τοκετού που απολή γει στη γέννηση ν εκρού τέκνου , ήτοι δύο ( 2) εβδομάδες . 
  
  (3) Το δικαίωμ α σε άδεια  πατρότητας και αντίστοιχα η υποχρέωση για παραχώρησ ή της από 
τον εργοδότη , υφίστα νται ανεξάρτητα από τη  διάρκ εια προη γούμενων  περιόδων απ ασχόλησης ή 
από τον  χρόνο προϋπη ρεσίας.  
  
Επίδομα  
πατρότητας . 6.-(1) Το επίδομα κατά τη  διάρκεια της ά δειας πατρότητας  λαμβάνεται σύμφωνα με τους όρους 
και π ροϋποθέσεις που εκάστοτ ε προβλέπει ο περί Κοιν ωνικών Ασφαλίσεων Νόμος .  
  
  (2) Σε περίπτωση θα νάτου της μητέ ρας πριν ή κατά τ η διάρ κεια του τοκετού ή κατά τη διάρκεια 
της ά δειας μητρ ότητας , εργαζόμενος πατέρας λαμβάνει ε πίδομα πατρότητας σύμφωνα μ ε τις 
διατάξεις  του άρθρου 29Α του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμ ου. 
  
Προειδοποί ηση 
για λή ψη άδειας 
πατρότητας . 7. Εργαζόμενος πατ έρας ο οποίος π ροτίθ εται να ασκήσει το δικαίωμα  της άδεια ς πατρότητας  
προειδο ποιεί γραπτώς τον εργοδότη  του δύο (2) εβδομάδες  πριν από την έναρξη της άδειας 
πατρότητας : 
  
 Νοείται ότι , σε περίπτωση έκτακτ ου ή/και απρόβλεπ του τοκετού ο εργαζ όμενος πατέρα ς 
ενημερώ νει τον εργοδό τη του άμεσα και όχι αργ ότερα από την ολο κλήρωση του τοκετο ύ. 
  
Γονική άδεια . 8.-(1) Εργαζόμενος γονέας , ο οποίος έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση διάρκειας έξι (6) 
μηνών στον ίδιο  εργοδότη , δικαιο ύται ν α λάβει γονικ ή άδεια : 
  
 Νοείται ότι , σε περ ίπτωση διαδοχικών συμβάσε ων ορισμέν ου χρόνου, το σύνολο των εν λόγω 
συμβάσ εων με τον ίδιο εργοδότη λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της περιόδου των έξι (6) 
μηνών.  
  
  (2) Η μέγιστη διάρκεια  της γο νικής ά δειας είναι  δεκαοκτώ (18)  εβδομάδ ες για κάθ ε τέκνο.  
  
  (3) Τηρουμένων  των διατά ξεων του εδαφίου (1), σ την περίπτωση χήρου/ας γονέα ή μονού  
γονέα  είτε λόγω αφαίρεσης της γονικής μέριμνας από τον άλλο γονέα είτε μη αναγνώρισης του 
τέκνου από αυτόν,  η διάρκεια της γον ικής άδει ας επεκτείνεται σε είκοσι τρε ις (23) εβδομάδες.  
1642
  
  (4) Το δικαίωμα λ ήψης γονικής άδειας είναι ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα για κάθε γονέα, 
με εξαίρεση τη δυνατότητα μεταβίβασης ενν εά (9) εβδομάδων από το υ πόλοιπο της άδε ιας του ενός 
γονέα στο υπόλο ιπο της άδειας του άλλου γονέ α: 
  
  Νοείται ότι, το δικαίωμα μεταβίβασης  αφορά την περίοδο γονι κής άδειας για την οποία δεν 
παρέχεται επίδομα γονικής άδειας με βάση τις διατάξεις του άρθρου 10 . 
  
Χρονικό  
διάστ ημα 
εξάσκησης του 
δικαιώματος 
γονικής άδεια ς. 9. Η γονική άδεια λαμβάνετ αι μεταξύ του χρονικο ύ διασ τήματο ς που μεσολαβεί από τη λήξη της 
ληφθείσας  άδειας μητρότη τας ή πατρότητας , ανάλογα με την περίπτω ση, μέχρι  το όγδοο (8 ο) έτος  
της ηλικίας του τέκνου : 
  
  Νοείται ότι, σε περίπτωση  υιοθεσίας, η γ ονική άδεια λαμβάνεται  μετά τη λή ξη της άδεια ς 
μητρ ότητα ς ή πα τρότητας , ανάλογα με την περίπτωση, και για περίοδ ο οκτώ (8)  ετών από την 
ημερομηνία υιοθεσίας, νοουμένου ότι το τέκνο δεν θα υπερβεί μέχρι τότε το δω δέκατο (12ο) έτος της 
ηλικίας  του: 
  
  Νοείται περαιτέρω ότι , σε περίπτωση τέκνου  με αναπηρία , τηρουμένων των διατάξεων το υ περί 
Ατόμων με Αναπηρίες Νό μου, το δικαίωμα για λήψη γονικής άδειας επεκτείνεται μέχρι το δέκατο 
όγδοο (18ο) έτος ηλι κίας του τέκν ου. 
  
Επίδομα γονικής  
άδειας.  
 10.-(1) Τηρουμένων των διατάξεων του άρθρου 8  και με την επιφύλ αξη των διατάξεων τ ου 
εδαφίου (2) του άρθρου 37 , κατά τη διάρκεια των οκτώ  (8) εβδομά δων γονικής άδειας,  εργαζόμενος 
γονέας λαμβάνει επίδομα γονικής άδειας, νοουμένου ότι  κατά την ημερομηνία  υποβολής της αίτησης 
έχει συμπληρώσ ει δώδεκα  (12) μήνες  απασχόλησης  εντός των τελευταίων είκοσι τεσσάρων (24) 
μηνών : 
  
  Νοείται ότι, σε περίπτωση  τέκνου με αναπηρία, η διάρκεια του επιδό ματος γονικής άδειας 
επεκτείνεται κ ατά- 
  
 (α) τέσσερις (4) εβδομάδες, νοουμένου ότι το τέκνο  έχει πιστοπ οιηθεί απ ό το Σύσ τημα 
Αξιολόγησης της Αναπηρίας  και Λ ειτουργικότητας  του Τμήματος Κοινωνικής Ενσωμάτωσης 
Ατόμων  με Αναπ ηρίες, ως άτομο με σοβαρή  αναπηρία  ή με μέτρια νοητική  αναπηρία.  
   
 (β) έξι (6) εβδομάδες, νοουμένου ότι το τέκνο  έχει πιστοποι ηθεί από το Σύστημα Αξιολόγησης 
της Αναπηρίας  και Λ ειτουργικότητας  του Τμήματος Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων  με 
Αναπ ηρίες, ως άτομο με ολική  αναπηρία. 
  
 (2) Το επίδομα γονικής άδειας λαμ βάνεται ν οουμένου ό τι πληρούνται οι όροι και προϋποθέσεις 
που προβλέπει ο περί Κ οινωνικών Ασφαλίσ εων Νόμος . 
  
Τρόπος λήψης 
της γονικής 
άδειας  και λήψη 
γονικής άδειας  
με ευέλικτους 
τρόπους. 11.-(1) Η γονικ ή άδεια δύναται να λαμ βάνεται τμηματικά , με ελάχι στη διάρκ εια μιας (1) ημέρας 
και μέγιστη διάρκεια πέντε  (5) εβδομ άδων αν ά ημερολ ογιακό έτος.  
  
 (2) Τηρουμέ νων των διατάξεων του εδαφίου (1)  η γονική άδεια, έπειτα από σχετική αίτηση του 
εργαζόμενου, δύνα ται εναλλακτικά να χορηγείτα ι με ευέλικτ ο τρόπο πο υ εξυπηρ ετεί τον ίδιο και τον 
εργοδότη του : 
  
 Νοείται ότι , το δι καίωμα λήψ ης της γο νικής άδ ειας με ευέλικτους τρόπους περιορίζεται στη 
δυνατότητα λήψης  αυτής με ελάχιστη  περίοδο μίας (1) ημέρας: 
  
 Νοείται περα ιτέρω ότι, το δικαίωμα του εργαζόμενου  να λάβει επίδ ομα γονικής άδειας, σ ύμφωνα 
με τις διατάξεις του άρθρο υ 10, δεν θίγετα ι από τον τ ρόπο λήψης της γονικής άδειας.  
  
Προειδοποίηση 
λήψης γονικής 
άδειας.  
 12.-(1) Εργαζόμενος που προτίθεται να ασκήσει το δικαίωμα γονικής άδειας, προειδοποιεί τον 
εργοδότη του τρεις (3) εβδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας, 
ενημερώνοντάς τον για την ημερομηνία έναρξης και λήξης της εν λόγω άδειας:  
 
  Νοείται  ότι, σε ειδικές περιπτώσεις π ου απαιτείται άμεση λήψη γονικής άδειας , με τη σύμφωνη 
γνώμη του ερ γοδότη  η περίοδος της  προειδ οποίησης δύναται να μειωθεί.  
  
 
1643
 
 
 
 (2) Στις π εριπτώ σεις λήψης της γονικής άδειας με ευέλικτους τρόπους , δυνάμει των διατ άξεων 
του εδαφίο υ (2) του άρθρου 11, ο εργαζόμενος  πέραν της ενημέρωσης που προβλέπεται στο    
εδάφιο (1) , προσδιορί ζει επίσης το είδος της ευ ελιξία ς που επιθυμεί να κά νει χρήση, αλλά και το 
μέρος της γονικής άδειας που  επιθυμεί να λάβει με ευέλικτο τρό πο. 
  
Αναβολή 
χορήγησης 
γονικής άδειας . 
 13.-(1) Κατά την ε ξέταση αιτ ημάτων  γονική ς άδεια ς, ο ε ργοδότης δι καιούται, μετ ά από 
διαβού λευση με τον  εργαζ όμενο, να αναβάλει τ ην ημερομηνία χ ορήγησης της γονικής άδειας για 
λόγους που σχετίζονται με την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης . 
  
 (2) Πριν α πό οποιαδήπο τε αναβολή σ ύμφωνα με  τις διατάξεις του εδ αφίου (1), ο εργοδό της 
προσφέρει , στο μέτρο του δυνατού , τη δυνατότητα λή ψης της  γονικής άδειας με ευέλικτο τρόπο.  
  
 (3) Σε περίπτωση κατά την οπο ία η λήψη της γονικής άδειας με ευέλικτο τρόπο , σύμφωνα με 
τις διατάξεις του εδαφίου (2) , δεν είναι επιθυμη τή από τον εργαζόμενο , ο εργοδότης ε ξετάζει τ ο 
αίτημα, λαμβάνοντας υπόψη  τις ανάγκες τόσ ο του ιδίου  όσο και του εργαζ ομένου , και δικαιολογεί 
γραπτώς προς τον εργαζόμενο  τυχόν απόφαση αναβολής της ημερομηνίας χορήγησης της γονικής 
άδειας,  το αργ ότερο δύο (2 ) εβδομάδες πριν από την ημερομηνία κατά την οποία θα άρχ ιζε η γονικ ή 
άδεια σύμφωνα με τ ο αίτη μα του εργαζόμενου :  
  
 Νοείται ότι, σε κάθε περίπτωση  ο εργοδότης χορηγεί την άδεια σε χρόνο ο οποί ος σε καμία 
περίπτωση δεν υπ ερβαίνει τους δύ ο (2) μήνες από  την ημερομηνία  υποβολής τ ου αιτήματο ς. 
  
Απόρριψη 
αιτήματος λήψης  
της γονικής 
άδειας με ευέλι κτο 
τρόπο . 14.-(1) Κατά την εξέταση αιτ ημάτων  λήψης γονική ς άδεια ς με ευέλικτο τρόπο, ο εργοδότης, 
αφού λάβει υπόψη τις ανάγκες τ όσο του ίδιου όσ ο και του εργαζ όμενου, δύναται να απορρίψει τέτοια 
αίτηση.  
  
 (2) Ο εργοδότης  πριν από την απόρριψ η αίτηση ς ενημερώ νει γραπτώς τον εργαζόμενο  για την 
πρόθεσή του και τον καλεί να υποβάλει τις παραστά σεις του επί του θέματος εντός μιας (1 ) 
εβδομάδας.  
  
 (3) O εργο δότης αφού λάβει υπόψη τις παραστάσεις του εργαζόμενου  σύμφωνα με  τις δια τάξεις 
του εδαφίου (2), τον ε νημερώ νει γραπτώς για την απόφασή του, αιτιολογώντας τους λόγους της 
απόρριψης,  το αργότερο δύο (2) εβδομάδες πριν από την η μερομηνία κατά τ ην οποία θα άρ χιζε η 
γονική άδεια σύμφωνα με το αίτημ α του εργαζόμενου .  
  
Υποχρέωση 
εργοδότη γ ια 
ενημέρωση  και 
διευκόλυνση της 
επανένταξης  στην 
εργασία . 15.-(1) Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει έγκαι ρα 
ενημέρωση στ ον εργαζόμενο  για τυχόν διαδικασίες προαγωγών και εσωτ ερικής στελέχωσης  κενών 
θέσεων  και επιτρέπ ει  στον εργαζόμενο  τη συμμετοχ ή σε αυτές τις διαδικασίες και την υποβολή 
ενδιαφέροντος για πλήρωση των εν λόγω θέσεων .  
  
  (2) O εργαζόμενος  και ο εργοδότης  κατά την περίο δο της γονικής άδειας δύνανται να 
προβα ίνουν σε διευθετή σεις για τυχόν εν δεδειγμένα μέτρα επα νένταξης  του εργαζόμε νου στην 
εργασία , τα οποία συμφωνούνται μεταξύ τ ων δύο μερών . 
  
Άδεια  
φροντίδας . 16.-(1) O εργαζόμενος  δικαιο ύται να λαμβάνε ι άδεια φροντίδ ας, χωρίς αποδοχές, πέντε (5) 
εργάσιμων  ημερών ετησίως, εφόσον τε κμηριωθε ί η ανάγκη προς τούτο.  
  
 (2) H άδεια που προβλέπεται στο εδάφιο (1) είναι δυνατό να λαμβάνεται ε φάπαξ ή τμηματ ικά. 
  
 (3) Εργαζόμενος  που προτίθεται να κάνει χρήση της άδει ας φροντίδας ειδοποιεί τον εργοδότη 
του έγκαι ρα, προσκομίζον τας κατάλληλο  ιατρικό δικαιολογητικό.  
  
Απουσία για 
λόγους ανωτέρας 
βίας.  17.-(1) O εργαζόμενος  δικαιο ύται να απουσιάσει από την εργασία  του χωρίς αποδοχές, επτά (7)  
εργάσιμ ες ημέρες ετησίως , για λόγους ανωτέ ρας βίας που συνδέον ται με επεί γοντες οικο γενειακούς 
λόγους οι οποίοι αφορούν ασθένεια ή ατύ χημα που καθιστούν απαραίτητη την άμεση φροντίδα 
προσώπ ου από τον εργαζόμενο . 
  
 (2) Το δικαίωμα  σε απουσία για λόγους ανωτέρας βίας  είναι δυνατό ν α ασκείται  εφάπα ξ ή 
τμηματικά . 
  
 (3) Εργαζόμενος , ο οποί ος θα α πουσιάσει από την εργασία του για λόγους ανω τέρας βίας , 
ειδοποι εί τον εργοδότη του αμέσως μόλι ς επισυμβεί το γεγονός που επιβάλλει την απουσία του.  
  
1644
Εξομοιούμενη 
ασφάλιση . 18. Στον εργαζόμενο  ο οπο ίος λαμβάνει γονική άδεια , κατά τη διάρκεια της οποίας δεν 
καταβάλλετα ι επίδομα σύμφωνα με τις δι ατάξεις του άρθρου 10 , ή άδεια φροντίδας,  ή απουσιάζει 
από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας , χορηγείται περίοδος εξομοιούμενης ασφάλισης  
σύμφωνα με τ ις δια τάξεις του περί Κοινωνικών  Ασφα λίσεων Νόμου , νοουμένου ότι ο εργαζόμενος  
υποβάλλει σχετική αίτηση  στον Διευθυντή Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων  του Υπουργε ίου 
Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων , εντός  τριών  (3) μηνών από τη λήξη της άδειας  αυτής.  
  
Αίτημα για 
ευέλικτες 
ρυθμίσεις  
εργα σίας και 
απόφαση  
εργοδότη.  19.-(1) Εργαζόμενος , ο οποίος είναι γονέας τέκνου  ηλικίας μέχρι  οκτώ ( 8) ετών ή φροντιστής, 
έχει δικαίωμα να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φ ροντίδας, νοουμένου ότι έχει 
συμπληρ ώσει συνεχή απασχόληση έξ ι (6) μηνώ ν στον ίδιο εργοδότη:  
  
  Νοείται ότι , σε περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, το σύνολο των εν λόγω 
συμβάσεων με τον ίδιο εργοδότη λαμβάνεται υπόψη για τον υπολ ογισμό της  περιόδου των έξι (6 ) 
μηνών . 
  
  (2) Ο εργοδότης εξετάζει κ αι διεκπερ αιώνει το αίτημα για ευέλικτες ρυθμίσεις και ενημερώνει 
γραπτώς τον εργαζόμενο  για την απόφασή του εντός ενός (1) μ ηνός από την υποβολή τ ου 
αιτήματος . 
  
  (3) Κατά την εξ έταση αιτήματο ς για ευέλικτες ρυθ μίσεις εργασίας , ο εργοδότης λαμβάνει υπό ψη 
τις ανά γκες τόσο του ίδιου όσο και τ ου εργαζόμενου κ αι δύναται ν α εγκρίνει το αίτημα και να 
συμφωνήσει με τον εργ αζόμενο την περίοδο εφαρμογής των ρυθμίσεων , να αναβάλει την εφαρμογή 
ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας ή να απορρίψε ι το αίτημα : 
  
  Νοείται ότι, πριν από την αναβολή  ή απόρριψη του αιτήματος, ο εργοδότης λαμβ άνει υπόψη τις 
παραστάσεις του εργ αζόμενου  και τον ενημερώ νει γραπτώς για την απόφασή του, αιτιολογώντας 
τους λόγους της αναβολής ή της απόρριψης . 
  
Επιστροφή στην 
αρχική μορφή 
απασχόλησης . 20.-(1) Με τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου εφαρμογής των ευέλικτων ρυθμίσεων 
εργασίας που αναφέρονται  στις διατάξεις του άρθ ρου 19, εάν κ αι εφόσον αυτές έχουν περιορισμένη 
διάρκεια, ο εργαζόμενος  έχει το δικαίωμ α να επιστρέψει στ ην αρχική μ ορφή απασχόλη σης. 
  
  (2) Ο εργαζόμ ενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει την επιστροφή του στην αρχική μορφή 
απασχόλησης πριν από τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου, εφόσον αυτό δικαιολογείται από 
μεταβολή των περιστάσεων , που καθ ιστούσαν αναγκ αία την ε φαρμογή ευέλικτων ρ υθμίσεων 
εργασία ς.  
  
  (3) Ο εργοδ ότης εξετάζει και διεκπεραιώνει τ ο αίτημα  για πρόω ρη επιστροφή στην αρχική μορφή 
απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες τόσο του ιδίου όσο και του εργαζόμενου . 
  
Διασφάλιση  
εργασιακών 
δικαιω μάτων . 21.-(1) Οποιαδήπο τε κ εκτημένα ή  υπό κτήση δικαιώματα των εργαζομένων , κατά την  
ημερομηνία έναρξης οποιασδήποτε  άδειας που λαμβάνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5, 
8 και 16 ή απουσίας από την εργασία δυνάμει των διατ άξεων τ ου άρθρου 1 7, διατ ηρούνται μέχρι  την 
ημερο μηνία λήξης της εν λόγω άδεια ς ή απουσίας .  
  
  (2) Με τη λ ήξη της άδειας  ή της απουσίας απ ό την εργασία , εφαρμόζονται τα αναφερόμενα 
δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων τυχόν αλλαγών που προκύπτουν από  την εκάστοτε ισχύουσα 
νομοθεσία , τις συλλογικές συμβάσε ις εργασίας ή την πρακτική  που ισχύει στο έδαφος της 
Δημοκρατίας .  
  
  (3) Η λήψη άδειας πατρότητας , γονικής ά δειας ή άδειας φροντίδας και η απουσία από την 
εργασία για λόγους ανωτέρας βίας  δεν επηρεάζουν δυσμενώ ς την αρχαιότητ α των εργ αζομένων  
ούτε το δ ικαίωμά τους σε προαγωγή ή την επάνοδο στην εργασία τους σε ισοδύναμες θέσεις με το 
ίδιο ύψος απο δοχών ή τις αποδοχές και τα ωφελήμ ατά τους . 
  
  (4) Οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει άδεια πατρότητας, γονική άδεια, άδεια φροντίδας , ή 
απουσίασαν από την εργα σία για λόγους ανωτέρας βίας,  επωφελούνται από ενδεχόμεν ες 
βελτιώσεις τω ν συνθηκών εργασίας, από τις οπ οίες θα  είχαν επωφεληθεί, εάν δεν είχαν λάβει την 
άδεια , εξαιρουμένων προμηθειών που υπολογίζονται αποκλειστικά  με βάση την πο σότητα ή/και αξία 
της παραχ θείσας εργασίας.  
  
 
 
8 του 1967  
25 του 1968   (5) O χρόνος απουσίας του  εργαζομένου  από την εργασία του, κατ’  εφαρμογή των διατάξεων 
των άρθρων 5, 8, 16 και 17  λογίζεται ως χρονικό διάστημα εργασίας για τον υπολογι σμό της ετήσιας  
άδειας μετ’ απολαβών, ενώ  δεν λογίζεται ως χρόνος ετήσιας άδειας δυνάμει  των διατάξεων  του περί 
Ετησίων Αδειών  μετ’ Απολαβών Nόμου . 
1645
23 του 1969  
26 του 1970  
34 του 1972  
66 του 1972  
5 του 1973  
85 του 1979  
55 του 1980  
65(I) του 1993  
79(I) του 1996  
26(I) του 1997  
110(I) του 1999  
165(I) του 2001  
66(I) του 2002  
72(I) του 2002 
169(I) του 2002  
18(I) του 2005 
42(I) του 2 011 
217(Ι) του 2022.   
  
 
 
24 του 1967  
17 του 1968  
67 του 1972  
6 του 1973  
1 του 1975  
18 του 1977  
30 του 1979  
57 του 1979  
82 του  1979  
92 του 1979  
54 του 1980  
12 του 1983  
167 του 1 987 
37 του 1988  
18 του 1990  
203 του 1990  
52(I) του 1994  
61(I) του 1994  
26(I) του 2001  
111(I) του 2001  
70(I) του 2002  
79(I) του 2002  
159(I) του 2002  
212(I) του 2002  
110(I) του 2003  
111(I) του 2003  
89(I) του  2016  
218(I) του 2022.  (6) O χρόνος απουσία ς του εργ οδοτούμενου από την εργασία του, κατ’ εφαρμογήν των 
διατάξεων  των άρθρ ων 5, 8 , 16 και 17  λογίζεται ως περίοδος απασχόλησης για σκοπούς εφαρμ ογής 
του περί Τερματισμού Απ ασχόλησης Νόμου . 
  
Διακρίσεις . 
 22. Το αίτημα  ή η άσκησ η των δικαιωμάτων σύμφωνα  με τις διατάξεις του παρόντος Νόμου, σε 
καμιά περίπτωση δεν αποτελούν λόγο  λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης του εργαζόμενου και δε ν 
διακόπτουν το συνεχές της απασχόλ ησής του .  
  
Απαγόρευση 
τερματ ισμού 
απασχόλη σης. 23.-(1) Απαγορεύ εται σε εργοδότη να τ ερμα τίζει την απασχόληση εργαζόμενου ή να δίδει 
προειδοποίηση τερματισμού απασχ όλησης σε εργαζόμενο  ή να προβαίνει σε άλλη προκαταρκτική 
ενέργεια ενόψει ενδεχόμενης α πόλυσης  εντός της περ ιόδου η οποία  αρχίζει από τ ην ημερομηνία της 
υποβληθείσας γραπτής πρ οειδοποίηση ς από τον εργαζόμενο για την πρόθεση του να ασκήσει 
οποιοδήποτε δικα ίωμά του σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 5, 8, 16, 17 και 19 του παρόντος 
Νόμου και εκπνέει κατά την ημερομηνία λήξης της άσκησης το υ δικαιώμ ατος. 
  
  (2) Ανεξάρτητα α πό τ ις διατάξει ς του εδαφίου (1) , η προειδοποίηση τερματισμού ή ο 
τερματισμός απασχ όλησης κατά τη χρονική περίοδο που προβλέπεται στο εν λόγω εδάφιο, δεν 
αποτελεί αδίκημα  στις ακόλουθες περιπτ ώσεις:  
  
 
 (α) Εάν ο εργοδ οτούμενος είναι ένο χος σοβαρού παραπτώματ ος ή συμπε ριφοράς η οποία 
δικαιολογεί τον τερ ματισμό της σχέσης εργοδότησης · 
1646
   
 (β) εάν η σχετική επιχείρηση  που ερ γοδοτ εί τον ε ργαζ όμενο  έπαυσε να λειτουργεί· ή 
   
 (γ) εάν η περίοδος διάρκειας της  σύμβασης ερ γασίας έχει λήξει.  
   
  (3) Σε περίπτωσ η τερματισ μού τ ης απασχόλησης εργαζομένου που αιτήθηκε ή έλαβε άδεια 
πατρότητας , γονική άδεια, άδεια φροντίδας, ή άσκησε το δικαίωμα να αιτηθεί ευέλικτες ρυθμίσεις 
εργασίας, ο εργοδοτούμενος δύναται να ζητήσει από τ ον εργοδότη να αιτιολογήσει δεόντως και 
γραπτώ ς του ς λόγου ς του τερματισμού της απασχόλησης  του και σε τέτοια περίπτωση ο εργοδότης 
οφείλει να παρέχει γραπτώς την αιτιολόγηση αυτή στον εργοδοτούμενο.  
  
Προστασία από 
δυσμενή 
μεταχείριση ή 
επιπτώσεις . 
 24.-(1) Κάθε απόλ υση και οποιαδήποτε βλαπτική  μεταβολή  των συνθηκών απασχόλησης 
εργαζομένου  ή εκπροσώπου του  ο οπ οίος προ έβη σε καταγγελία ή διαμαρτυρία στη  βάση 
παράβασης  των δι ατάξεων του παρόντος Νόμου, είναι άκυρη, εκτός αν ο εργοδότης απ οδείξει ότι η 
απόλυση ή η βλαπτ ική με ταβολή ο φείλεται σε λό γο άσχετο  προς την  καταγγελία ή την διαμαρτυρία.  
  
  (2) Οι διατάξεις του  εδαφίου (1) εφαρμόζ ονται αναλόγως και υπέρ κάθε προσώπου  το οποίο 
συνέδραμε στην άσκηση ή την υποστήριξη της κατά τ ο παρόν ά ρθρο καταγγελί ας ή δια μαρτυρίας, 
με οποιο δήποτε τρόπο , συμπε ριλαμ βανομ ένης της δικαστικής ή εξώδικης διαμαρτυρίας.  
  
Εξωδικαστική 
προστ ασία.  
88(Ι) του 2020  
220(Ι) του 2 022. 25.-(1) Εργαζόμενος που θεωρεί ότι θίγεται από παράβαση  οποιασδήποτε διάταξης του 
παρό ντος Νόμου , έχει δικαίωμα να α πευθυνθε ί σε Ε πιθεωρητ ές σύμφων α με τις διατάξεις τ ου περί 
της Σ ύστασης Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων  στο Υπουργείο Εργασίας Πρό νοιας και Κοινωνικών 
Ασφαλίσεων Νόμου  ή/και σε άλλους λειτουργούς του Υπουργείου που δύναται να διοριστούν  από 
την αρμόδια αρχή  να ασκο ύν καθήκ οντα Επιθεωρη τή, για τη ν αποτελεσματική εφαρμογή των 
διατάξεων  του παρόντος Νόμου . 
  
 
 
 
 
42(I) του 2004 .  (2) Πρόσωπο που θεωρεί ότι είναι θύμα διάκρισης σε ζητήματα που εμπ ίπτουν στο πε δίο 
εφαρμογής  του παρόντος Νό μου, δικαιούται ακόμη και εάν η  εργασ ιακή σχέση στο  πλαίσιο τη ς 
οποίας εικάζεται ότι σημειώθηκε η διάκρισ η έχει λήξει,  να υποβάλει σχετικό παράπονο στ ον 
Επίτροπο Διοικήσεως  και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο οποίος για το σκοπό αυτό έχει 
όλες τις εξ ουσίες κα ι αρμοδιότητες που προ βλέπον ται από τον πε ρί Καταπολέ μησης τω ν Φυλετικών 
και Ορισμένων άλλων  Διακρίσεων (Επίτροπος) Νόμο.  
  
  (3) Σε κάθε διαδικασία που προβλέπεται στις διατάξεις τ ου εδαφί ου (2), εάν το πρόσωπο που 
ισχυρίζεται ότι  είναι θύμα διάκρ ισης επικαλείται και στοιχει οθετεί  πραγματικά πε ριστατικά α πό τα 
οποία πιθανολογείται  η διακριτική μεταχείριση , ο Ε πίτροπος Διοικήσεως  και Προστασίας 
Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων υποχρεώνει το πρόσωπο ενα ντίον του οποίου στρέφεται το  παράπονο 
να αποδείξει ότι δε ν υπήρ ξε διακριτική μεταχείρ ιση. 
  
Ενέργειες τ ου 
Επιθεωρη τή σε 
περίπτωση 
υποβολής 
παραπόνου.  
 26.-(1) Ο Επιθεωρητής εξετάζει παράπονα σχ ετικά με διαφορά που πιθανόν να προκύψει από 
την εφ αρμογή των διατάξεων του παρόντος Νόμο υ από οποιοδήποτε πρόσωπο θεω ρεί ότι θίγεται 
από τη διαφο ρά αυτ ή, καθώς και γ ια λογαριασ μό τέτοιου προσώπου και αμέσως μόλις του 
υποβληθεί  τέτοιο παράπονο ακολουθεί τη  διαδικασία που προνοείται στα εδάφια (2) και (3) , εκτός 
αν η υπόθεση έχει προσαχθεί σε δ ικαστήριο.  
  
  (2) Ο Επιθε ωρητής  ερευνά με κάθε πρόσφο ρο τρ όπο το παράπονο  που του έχ ει υποβληθεί  και 
ιδίως καλεί το πρόσωπο  κατά του οποίου γίνεται το παρά πονο  και οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο 
που έχει αρμοδι ότητα ή ευθύνη  σε σχέση με το υποβληθέ ν παράπονο  να πα ράσχει πληρο φορίες, 
διευκρινί σεις ή οποιαδήποτ ε στο ιχεία κατέχει ή είνα ι υπό τον έ λεγχό του, που εξυπηρετούν ή 
διευκολύνουν τη διερεύνηση του παραπόνου και επιχειρεί να δ ιευθετήσει τη διαφορά.  
  
  (3) Σε περίπτωση κατά την οπ οία- 
  
 (α) επιτευχθεί διε υθέτηση της διαφοράς σύμφωνα με τις διατάξεις του ε δαφίου (2) , ο 
Επιθεω ρητής συντά σσει πρακτικό διευθέτησης της διαφοράς, το οποίο υπογράφεται και 
από τα δύο (2) μέρη · 
   
 (β) δεν επιτευχθεί διευθέτηση της διαφοράς σύμφωνα με τι ς διατάξε ις του εδαφίου (2) , ο 
Επιθεωρ ητής συντάσσει πρ ακτικό, στο οποίο  αναγ ράφει όλες τις ενέργ ειες και τι ς 
διαπιστώσεις του, το κοινοποιεί άμεσα στα δύο (2) μέρη, και δύναται να χρησιμοποιηθεί 
ενώπιον του Δικαστηρίου Ερ γατικών Διαφορών σε διαδικασία ενώπι όν του.  
  
  (4) Τηρουμένων των διατάξεων οποιουδήπο τε νόμου, από την  ημερομηνί α της υποβολής του 
δυνάμει  των διατ άξεων  του εδαφίου (1) παραπόνου, μέχρι την  ημερομηνία που συντάχθηκε το 
προβλεπόμενο  στην παράγραφο (β) του εδαφίου (3) πρακτικό, διακόπτεται η τυχόν ισχύουσα 
1647
προθεσμία προσφυγής στο Δικαστήριο  Εργατικών Διαφορ ών το υ προσώπου που έχει υποβ άλει ή 
για λογαριασμό του οποίου υποβλήθηκε το παράπ ονο, καθώς και η περίοδος πα ραγραφής της 
απαίτησής του.  
  
Δικαστική 
προστασία και 
βάρο ς απόδειξης . 27.-(1) Εργαζό μενος  ο οποίος θεωρεί ότι θίγ εται από παράβ αση οποιασδήποτε  διάταξης του 
παρόντος Νόμ ου δ ικαιούτ αι να διεκδικεί τα δικαιώματα του ενώπιον του αρμόδιου δικαστηρίου , 
όπως αυτό ορίζεται σύ μφωνα με τις διατάξεις του άρ θρου 28 , ακόμα  και εάν η εργασιακή σχέση στο 
πλαίσιο  της οποίας εικάζετ αι ότι έγινε η  παράβαση έχει λή ξει και να  χρησιμοποιεί κ άθε πρόσφορ ο 
μέσο για την στοιχειοθέτηση της παραβάσεως  και της πάσης φύσεως ζημιάς που υπέστη λόγω 
αυτής.   
  
  (2) Σε κάθε δικαστική διαδικασία , εκτός από ποινική, εάν ο ενάγ ων ισχυρίζεται ότι θίγε ται από 
παρά βαση διατάξεως του παρόντος Ν όμου στοιχειο θετεί πραγμ ατικά περιστατικά από τα οποία 
πιθανολογείται η παραβίαση  και το Δικαστήριο υποχρεώνει τον εναγόμενο να αποδείξει ότι δεν 
υπήρξε καμιά  παράβαση  του παρόντος Νόμου.   
  
Αρμόδιο 
Δικαστήριο . 
 28. Επιφυλα σσομένης της αποκλε ιστικής δικαι οδοσίας το υ Διοικητικο ύ Δικαστηρίου δυνάμει του 
Άρθρου 146 του Συντάγματος, αρμοδιότητα για την εκδίκαση των εργατικών διαφορών και λοιπών 
διαφορών ιδιωτικού δικαίου  που αναφύονται με αφορμή τη ν εφαρμογή του παρό ντος Νόμου, έχει το 
Δικαστήριο Εργα τικών Δια φορών.  
  
Η ευθύνη το υ 
παραβάτη δεν 
υπόκειται σε 
προϋποθέσεις . 29.-(1) Σε περίπτωση παρ άβασης οποιασδήποτε  διάταξης του παρόντος Νόμου  δεν έχουν 
εφαρμογή διατάξεις που θέτουν ως προϋπόθ εση της ευθύνης  του παραβά τη ή/και του  δικαιώματος 
για α ποζημ ίωση ή άλλη θεραπεί α ένα ελάχι στο διάστημα απασχολήσεως ή ελάχιστο αριθμό ωρών 
εργασίας του εργοδοτουμένου, ούτε διατάξεις που θέτουν ανώτατο όριο αποζημιώσεως  και κάθε 
συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμέ νου με την οποία προβλέπ εται τέτοια προϋπ όθεση είναι 
άκυρη.  
  
 (2) Το ποσό α ποζημιώσεως, το οποίο επιδικάζεται σε κάθε περίπτωση παραβάσεως των 
διατάξεων του παρόντος Νόμου, καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη.  
  
Αρμοδιότητα 
Επιτροπής . 
 
205(Ι ) του 2002  
91(Ι) του 2004 
40(Ι) του 2006  
176(Ι) το υ 2007  
39(Ι) του  2009 
 150(Ι) τ ου 2014  
86(I) του 2021 . 30. Με την επιφύλαξη των δικαιωμάτων των θυμάτων , διακρίσεων  όπως ορίζονται  στις διατάξεις 
των άρθρων 25 και 27 , παρέχεται ανεξάρτητη συνδρομ ή προς τα θ ύματα  διακρίσεων  για τα θέματα  
που ρυθμίζονται στ ον παρόντ α Νόμο  από την Επιτροπ ή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόλη ση και 
Επαγγελματική Εκπαίδευση, η οποία έχει συσταθεί σύμφωνα με τις διατάξεις τ ου περί Ίσης 
Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στη ν Απασχόλησ η και στην Επαγγελματικ ή Εκπαί δευση Νόμου . 
 
  
Ευνοϊκότερε ς 
ρυθμίσεις. 31. Ο παρ ών Νόμος δε ν επηρεάζει  ευνοϊκότερες ρυθμίσεις οποιασδήποτε διατάξεως νόμου, 
διοικητικής πράξεως, συλλογικής σύμβασης ή ατομικής συμβάσεως εργασί ας, εσωτερικού 
κανονισ μού επι χειρήσεων ή σχεδίου υ πηρεσίας . 
  
Ενημέρωση 
εργαζομ ένων και  
εργοδ οτών . 32.-(1) Η αρμόδια αρχή ενημερώνει τους εργαζόμενους  και τους εργοδότες  καθώς και τις 
οργανώσεις τους  σχετικά με τις διατάξεις του παρόντος Νόμου και τις διατάξε ις που θεσπίζονται για  
την ε φαρμογή του, με έντυ πα και κάθε άλλο πρόσφορο μέ σο. 
  
 (2) Οι οργανώσεις των εργαζομένων ενημερώνουν τους εργαζομένους για  τις διατάξεις του 
παρόντος Νόμου, με έγγραφες ανακοινώσεις στους οικείους πίνακες που βρίσκοντα ι στους χώρ ους 
εργασίας ή με διανομή εν τύπων ή και προφ ορικά στους χώρους εργασίας, εκτός τ ου χρό νου 
απασχολήσεως, ή με οποιοδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο.  
  
 (3) Οι εργοδότες διευκολύνουν τις οργανώσεις των εργαζομένων να προβαίνουν στην 
προβλεπόμενη στο εδάφιο (2) ενημέρωση των εργα ζομένων.  
  
Αδικήματα κα ι 
ποινές. 
 33. Εργοδότης ο οποίος παραβαί νει οποιαδήποτε από τις διατάξεις του παρόντος Νόμου  είναι 
ένοχος αδικήματος και , σε περίπτωση καταδίκης του , υπόκειται σε χρηματική ποινή πο υ δεν 
υπερβαίνει τ ις επτά χ ιλιάδες και πεντακόσ ια ευρώ  (€7.500) . 
  
Διαβίβαση 
πληροφοριών 
προς την 
Επιτροπή . 34. Η αρμόδια αρχή διαβιβ άζει έως τις 2 Αυγούστου 2027 στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή όλες τις 
αναγκαίες πληροφορίες αναφορικά με την εφαρμογή των δια τάξεων του παρόντος Νόμου.  
 
  
1648
Έκδοση 
Κανονισμών . 35. Το Υπουργικό Συμβού λιο δύναται να εκδίδει Κανονισμο ύς για την  καλύτερη εφαρμογή των  
διατά ξεων του παρόντος Ν όμου ή  για τη ρύθμιση ο ποιουδή ποτε θέματος χρήζει ή είναι δεκτικό 
καθορισμού  δυνάμει των διατάξεων του παρόντος Νόμου , οι οποίοι δημοσιεύονται στην Επίσημη 
Εφημερί δα της Δημοκρ ατίας. 
  
Κατάργηση . 
117(I) του 2017  
43(Ι) του 2022 . 
47(I) του  2012 . 36. Με την έναρξη της ισχύος του παρόντος Νόμου  ο περί Προστασίας της Πατρότητας Νόμ ος 
και ο π ερί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Aνωτ έρας Bίας Νόμος , καταργούνται. 
  
Μεταβατικές 
διατάξεις . 37.-(1) Οι διατάξεις του παρόντο ς Νόμου τυγχ άνουν εφαρμογής και σε σχέση με εργαζόμενο 
που βρίσκεται σε άδεια πατρότητας ή γον ική άδεια ή άδεια για λόγους ανωτέρας βίας κατά την  
ημερομηνία  έναρξη ς της ισχύος του παρόντος Νόμου .  
  
 (2) Τηρουμένων των δια τάξεων του ά ρθρου 10 , από τη ν ημερομηνία ένα ρξης της ισχύος του 
παρόντος Νόμου μ έχρι και την 1η Αυγούστου 2024 , το δικαίωμα σε επίδομα γονικής άδειας είναι έ ξι 
(6) εβδομάδες.  
  
 (3) Οποιαδήποτε π ερίοδος ή οποιεσδήποτε χωριστ ές αθρο ιζόμενες περίοδοι γονι κής άδειας 
έλαβε εργ αζόμενος πρ ιν από την ημε ρομην ία έναρξης της ισχύος του παρόντος Νόμου με μέγιστη  
διάρκεια τις δέκα (10) εβδομάδες , αφαιρ ούνται από το δικαίωμα γονικής άδει ας από την ημερομηνία  
έναρξη ς της  ισχύος του παρόν τος Νόμο υ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ ρου 8. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1649