ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Κ0Μ(91) 32 τελικό 
Βρυξέλλες, 14 Φεβρουαρίου 1991 
Τροποποιημένη πρόταση 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ 
ΥηΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΜΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΟΥ 
ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΛΟΙΠΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΑΥΤΩΝ 
(υποβληθείσα από την Επιτροπή 
σύμφωνα με το άρθρο 149, παράγραφος 3 της συνθήκης ΕΟΚ) 

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 
Η Επιτροπή διαβίβασε στο Συμβούλιο, με το έγγραφο COM(88) 776 τελικό της 11ης 
Ιανουαρίου 1989, μια πρόταση για κανονισμό του Συμβουλίου για την τροποποίηση 
του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
καθώς και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των κοινο­
τήτων αυτών. 
Στόχος της πρότασης είναι να εξασφαλιστεί η ορθολογικότερη διαχείριση των αν­
θρώπινων πόρων και να ευνοηθεί η μεγαλύτερη κινητικότητα του προσωπικού. 
Κατά την ολομέλεια της 25ης Οκτωβρίου 1990, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε 
ψήφισμα που προτείνει ορισμένες τροποποιήσεις της πρότασης της Επιτροπής. Η 
πλειοψηφία των τροποποιήσεων αυτών έγινε δεκτή από την Επιτροπή και εντάχθηκε 
στο κείμενο που ακολουθεί. 
***** 
Τροποποιημένη πρόταση 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ THN ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ 
ΥΠΜΡ^ΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΩΝ ΚΥΡίίΠΑΪΚΓιΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΟΥ 
ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΛΟΙΠΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΑΥΤΩΝ, 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ/ 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη για την ι'δρυση ενιαίου Συμβουλίου και ενιαίας Επιτροπής των 
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ιδίως το άρθρο 24, 
την πρόταση της Επιτροπής που διατυπώθηκε μετά από γνώμη της Επιτροπής του 
Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης , 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
τη γνώμη του Δικαστηρίου, 
Εκτιμώντας: 
ότι για τα θέματα για τα οποία φαίνεται σκόπιμο να υπάρχει κοινή διαχείριση 
για τα όργανα πρέπει να προβλεφθεί η ανάθεση σε ένα από αυτά των εξουσιών που 
έχουν περιέλθει στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, 
ότι είναι σκόπιμο να δημιουργηθεί σύστημα διοργανικών διαγωνισμών οι 
οποίοι θα διοργανώνονται από δύο ή περισσότερα όργανα σύμφωνα με ενιαία 
κριτήρια και θα οδηγούν οε κοινό πίνακα επιτυχόντων * ότι πρέπει επομένως να προ­
βλεφθεί η δημιουργία κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης, 
ότι πρέπει να επιτρέπεται η υπέρβαση των ορίων αναγνώρισης της αρχαιότητας 
κατά κλιμάκιο που προβλέπονται στη δεύτερη παράγραφο του άρθρου 32 του Κανονισμού 
Υπηρεσιακής Κατάστασης, στην περίπτωση κατάταξης σε κλιμάκιο ενός εκτάκτου 
υπαλλήλου ο οποίος διορίζεται ως δόκιμος υπάλληλος, προκειμένου να ληφθούν 
υπόψη τα έτη υπηρεσίας του ως έκτακτου υπαλλήλου, 
- 2 -
ότι το καθεστώς της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας πρέπει να επαναδιευθετηθεί 
κατά τοόπο που να επιτρέπει την καλύτερη εκτίμηση των ικανοτήτων του δόκιμου 
υπαλλήλου. 
ότι είναι σκόπιμο να επαναδιευθετηθεί η διαδικασία απόλυσης στο τέλος 
της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας για να έχει μεγαλύτερη δυνατότητα η 
αρμόδια για τους διορισμούς ορχή να λαμΓ3άνει απόφαση έχοντας πλήρη επίγνωση 
του θέματος, 
ότι οε περίπτωση απόλυσης πρέπει να διαφυλάσσονται τα χρηματικά συμφέροντα του 
πρώην δόκιμου υπαλλήλου, λαμβανομένης υπόψη της αυξημένης διάρκειας της 
περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, 
ότι είναι σκόπιμο να διευρυνθεί η δυνατότητα απόσπασης υπαλλήλου οε προσωρινή 
θέση απασχόλησης, 
ότι πρέπει να επιτραπεί η μετάβαση, χωρίς διαγωνισμό, από τον γλωσσικό κλάδο 
(LA) στην κατηγορία Α και αντίστροφα, λαμβανομένων υπόψη των ιδιαίτερων ικανο­
τήτων των υπαλλήλων αυτού του κλάδου ή αυτής της κατηγορίας. 
ότι πρέπει να βελτιωθούν οι λεπτομέρειες πρόσληψης και οι προοπτικές 
σταδιοδρομίας των εισηγητών του Δικαστηρίου, 
ότι σύμφωνα με την εμπειρία που αποκτήθηκε στον τομέα του σχολικού επιδόματος, 
φαίνεται σκόπιμο να γίνει τροποποίηση του άρθρου 3 του παραρτήματος VII του 
Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, 
ότι είναι σκόπιμο να γίνει τροποποίηση του άρθρου 81 του καθεστώτος που 
εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, με σκοπό να 
αποκτήσουν τα Όργανα τη δυνατότητα προσφυγής σε διαιτητική αρχή σε περίπτωση 
διαφοράς μεταξύ των Οργάνων και του τοπικού υπαλλήλου που υπηρετεί σε ένα 
κράτος που δεν είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 
1 , ότι ο κανονισμός (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου όπως 
,οοποπο,ήθηκε τελευταία με τον κανονισμό (Ευρατόμ, ΕΚΑΧ, ΕΚ) αριθ. 3736/9 του ΣυμβουΜ• 
οίΛαθορΙζέα^ στο άρθρο 2, τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων των 
Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και, στο άρθρο 3, το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του 
λοιπού προσωπικού των Κοινοτήτων" 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
Κεφάλαιο Ι 
ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 
ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Άρθρο 1 
1. Στο άρθρο 2, δεύτερη παράγραφος, προστίθεται η ακόλουθη τρίτη παράγραφος 
" Ωστόσο, δύο ή περισσότερα όργανα μπορούν να αναθέσουν σε ένα από αυτά ή σε 
διοργανικό οργανισμό την άσκηση των εξουσιών που περιέρχονται στην αρμόδια για 
τους διορισμούς αρχή στον τομέα της πρόσληψης καθώς και των συστημάτων 
κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδότησης. 
2. Προστίθεται το ακόλουθο άρθρο 91α: 
"Άρθρο 91α 
Οι αιτήσεις και ενστάσεις που αφορούν τους τομείς για τους οποίους έχει 
εφαρμοστεί το άρθρο 2 τρίτη παράγραφος υποβάλλονται ενώπιον της εξουσιοδοτημένης 
αρμόδ'ας για τους διορισμούς αρχής. Οι προσφυγές στους τομείς αυτούς 
στρέφονται κατά του Οργάνου από το οποίο εξαρτάται η εξουσιοδοτημένη αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή." 
1 ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1. 
2 ΕΕ L 360 της 22.12.1990, σ. 1. 
- A -
3. Στο άρθρο 1 παράγραφος 1 εδάφιο α) του παραρτήματος III προστίθενται 
οι ακόλουθο ι όροι : 
"(..., ενδεχομένως κοινός για δύο ή περισσότεραν0ργανα)Μ. 
Άρθρο 2 
Στο άρθρο 9 παράγραφος 1 προστίθεται η ακόλουθη παράγραφος 1α 
"1α. Για την εφαρμογή ορισμένων διατάξεων του παρόντος κανονισμού, είναι 
δυνατόν, να συσταθεί σε δύο ή περίσσότερα'Ο ργανα, κοινή επιτροπή ίσης 
εκπροσώπησης." 
Άρθρο 3 
Στο παράρτημα II, το άρθρο 2 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
" Άρθρο 2 
Η/ οι επιτροπή/ές ίοης εκπροσώπησης ενός Οργάνου αποτελείται/ουνται: 
- από πρόεδρο κου διορίζεται κάθε έτος από την αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή, 
- από τακτικά και αναπληρωματικά μέλη που ορίζονται την ίδια ημερομηνία σε ίσο 
αριθμό από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή και από την επιτροπή 
ποοσωπικού. 
Η κοινή για δύο ή περισσότερα 'Οργανα επιτροπή ίσης εκπροσώπησης αποτελείται: 
- από πρόεδρο που διορίζεται από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή που 
αναφέρεται στο άρθρο 2 τρίτη* παράγραφος του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, 
rtntnmennmMMMMB 
- 5 -
από τακτικά και αναπληρωματικά μέλη που ορίζονται σε ίσο αριθμό από τις 
αρμόδιες για τους διορισμούς αρχές των Οργόνων που εκπροσωπούνται στην κοινή 
επιτροπή ίσης εκπροσώπησης και από τις επιτροπές προσωπικού. 
Ot λεπτομέρειες της σύστασης ορίζονται με συμφωνία των Οργόνων που 
εκπροσωπούνται στην κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης, μετά από διαβούλευση 
με την επιτροπή προσωπικού τους. 
Το αναπληρωματικό μέλος συμμετέχει στην ψηφοφορία μόνο όταν απουσιάζει 
τακτικό μέλος". 
Άρθρο Α 
Στο παράρτημα II, προυτίθεται το ακόλουθο άρθρο 3α: 
"Άρθρο 3α 
Η κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης συνέρχεται κατόπιν αιτήσεως είτε της 
αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής new αναφέρεται οτο cSpôpo C τρίτη παράγραφος του 
Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, είτε μίας αρμόδιας για τους διορισμούς 
αρχής ή μίας επιτροπής προσωπικού ενός από τα Ό ργανα που εκπροσωπούνται 
σ 'αυτή." 
Η κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης συνεδριάζει έγκυρα μόνον αν όλα τα τακτικά 
μέλη ή, τα αναπληρωματικά μέλη είναι παρόντα. 
0 πρόεδρος της κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης δεν συμμετέχει στις 
αποφάσεις, εκτός αν πρόκειται για θέματα διαδικασίας. 
Η γνώμη της κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης γνωστοποιείται εγγράφως στην 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή κατά την έννοια του άρθρου 2 τρίτη παράγραφος του 
Κανονισμού, στις υπόλοιπες αρμόδιες για τους διορισμούς αρχές και στις 
επιτροπές προσωπικού νους, εντός πέντε ημερών από τη, σύσκεψη. 
Κάθε μέλος της κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης μπορεί να απαιτήσει να 
περιληφθεί η άποψη του στη γνωμοδότηση της επιτροπής. " 
- 6 -
Άρθρο 5 
Στο άρθρο 1 παράγραφος 1 του παραρτήματος III προστίθεται το 
ακόλουθο κείμενο: 
"Σε περίπτωση γενικού διαγωνισμού κοινού για δύο ή περισσότερα Όργανα η 
προκήρυξη διαγωνισμού αποφασίζεται από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή 
που αναφέρεται στο άρθρο 2 τρίτη παράγραφος του Κανονισμού, μ"ετά από διαβούλευση 
με την κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης". 
Άρθρο 6 
Στο άρθρο 3 του παραρτήματος III, προστίθεται η ακόλουθη δεύτερη παράγραφος: 
"Σε περίπτωση γενικού διαγωνισμού κοινού για δύο ή περισσότερα όργανα, η 
εξεταστική επιτροπή αποτελείται από ένα πρόεδρο που ορίζεται από την αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή που αναφέρεται στο άρθρο 2 τρίτη παράγραφος του 
Κανονισμού και από μέλη που ορίζονται από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή 
που αναφέρεται στο άρθρο 2 τρίτη παράγραφος μετά από πρόταση των 0 ργάνων καθώς και 
από μέλη που ορίζονται με κοινή συμφωνία, επί ισομερούς βάσης, από τις επι­
τροπές προσωπικού των Οργάνων". 
Η 2η και 3η παράγραφος γίνονται 3η και 4η παράγραφος 
Άρθρο 6α 
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής των άρθρων 2 έως 6 του παρόντος κανονισμού αποτελούν 
αντικείμενο γενικών εκτελεστικών διατάξεων που εκδίδονται σύμφωνα με το άρθρο 
110 πρώτη παράγραφος του Κανονισμού. 
Άρθρο 7 
Στο άρθρο 32, προστίθεται η ακόλουθη τρίτη παράγραφος: 
- 7 -
"Ο έκτακτος υπάλληλος, η κατάταξη του οποίου καθορίστηκε σύμφωνα με τα 
κριτήρια κατάταξης που θεσπίστηκαν από το Όργανο, διατηρεί την αρχαιότητα κατά 
κλιμάκιο που είχε αποκτήσει ως έκτακτος υπάλληλος όταν διορίστηκε υπάλληλος 
στον ίδιο 3αθμό αμέσως μετά την περίοδο αυτή." 
Άρθρο 8 
Το άρθρο 34 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
"Άρθρο 34 
1. Κάθε υπάλληλος, με εξαίρεση τους υπαλλήλους των βαθμών Α1 και Α2 
υποχρεούται να διανύσει περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας πριν να μπορεί να 
μονιμοποιηθεί. Η περίοδος αυτή διαρκεί 9 μήνες για τους υπαλλήλους της 
κατηγορίας Α, του γλωσσικού κλάδου και της κατηγορίας Β, και 6 μήνες για 
τους λοιπούς υπαλλήλους. 
Όταν κατά τη δ,άρκει α της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας ο υπάλληλος 
κωλύεται να ασκήσει τα καθήκοντα του λόγω ασθενείας, της άδειας μητρότητας 
που αναφέρεται στο άρθρο 58 ή ατυχήματος επί συνεχές χρονικό διάστημα 
τουλάχιστον ενός μηνός, η αρμόδια γ,α τους διορισμούς αρχή μπορεί να 
παρατείνει την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας κατά το αντίστοιχο διάστημα. 
2. Σε περίπτωση καταφανούς ανικανότητας του δόκιμου υπαλλήλου, μπορεί να 
καταρτιστεί έκθεση σε οποιαδήποτε στιγμή της περιόδου δοκιμαστικής 
υπηρεσίας. 
Η έκθεση αυτή γνωστοποιείται στον ενδιαφερόμενο ο οποίος μπορεί, εντός 
οκτώ (^ολογ.ακών) Γ^ρών, να διατύπωσε, εγγράφως τ,ς παρατηρήσεις του. Η έκθεση 
και ο. παρατηρήσεις διαβιβάζονται αμέσως από τον ιεραρχικά ανώτερο του 
δόκιμου υπαλλήλου στην αρμόδια γ,α τους διορισμούς αρχή η οποία λαμβάνει, 
εντός τριών εδομάδων, τη γνώμη της επιτροπής εκθέσεων κρίσης του 
προσωπικού, της οποίας η σύνθεση είνα, ισομερής, σχετικά με τη συνέχεια 
που πρέπει να δοθεί στην περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας. Η αρμόδια γ,α 
τους διορισμούς αρχή μπορεί να αποφασίσει να απολύσει τον δόκ.μο 
υπάλληλο, ιτρ,ν από τη λήξη της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, με 
προειδοποίηση ενός μηνός, χωρίς Π διάρκεια της υπηρεσίας να μπορεί να 
υπερβαίνε, την κανονική διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας. 
- 8 -
Ωοτόαο, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, κατ'εξαίρεση, να 
επιτρέψει τη συνέχιση της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας με τοποθέτηση 
του υπαλλήλου σε άλλη υπηρεσία. Στην περίπτωση αυτή, η νέα τοποθέτηση 
πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον έξι μήνες, Με την επιφύλαξη της παραγράφου 4. 
3. Το αογότερο ένα μήνα πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, 
καταρτίζεται έκθεση για την ικανότητα του δόκιμου υπαλλήλου να εκπληρώνει 
τα καθήκοντα που ανάγονται στη θέση του καθώς και την απόδοση του και τη 
συμπεριφορά του στην υπηρεσία. Η έκθεση γνωστοποιείται στον ενδιαφερόμενο 
ο οποίος μπορεί, εντός οκτώ πλήρων ημερών να διατυπώσει εγγράφως τις 
παρατηρήσεις του. 
Αν το συμπέρασμα της έκθεσης είναι η απόλυοη ή, κατ'εξαίρεση, η παράταση 
της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, η έκθεση και οι παρατηρήσεις 
διαβιβάζονται αμέσως από τον ιεραρχικά ανώτερο του δόκιμου υπαλλήλου στην 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή η οποία λαμβάνει τη γνώμη της επιτροπής 
εκθέσεων κρίσης του προσωπικού, της οποίας η σύνθεση είναι ισομερής, εντός 
τριών εβδομάδων, σχετικά με τη συνέχεια που πρέπει να δοθεί στην περίοδο 
δοκιμαστικής υπηρεσίας. 
0 δόκιμος υπάλληλος που δεν έχει επιδείξει επαγγελματικές ικανότητες 
επαρκείς για τη μονιμοποίηση του απολύεται. 
Ωστόσο, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, κατ'εξαίρεση, να 
παρατείνε» την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας επί ανώτατο χρονικό διάστημα 
έξι μηνών με τοποθέτηση, ενδεχομένως, του υπαλλήλου σε άλλη υπηρεσία. 
4. Η συνολική διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας δεν μπορεί σε 
καμία περίπτωση να υπερβαίνει" τους δεκαπέντε μήνες. 
5. Εκτός αν έχε* τη δυνατότητα να αναλάβει χωρίς καθυστέρηση, επαγγελματική 
δραστηριότητα, ο δόκιμος υπάλληλος που απολύεται λαμβάνει αποζημίωση που 
αντιστοιχεί στο βασικό μισθό τριών μηνών αν η διάρκεια υπηρεσίας του είναι 
μεγαλύτερη από ένα έτος, στο βασικό μισθό δύο μηνών αν Π διάρκεια 
υπηρεσίας του είναι τουλάχιστον έξι μηνών και στο βασικό μισθό ενός μηνός αν 
η διάρκεια υπηρεσίας του είναι μικρότερη από έξι μήνες. 
ό. Οι διατάξεις των παραγράφων 2 έως 5 δεν εφαρμόζονται στον υπάλληλο που 
παραιτείται πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας. 
- 9 -
Άρθρο 9 
Στο άρθρο 37 στοιχείο α) προστίθεται η ακόλουθη τρίτη περίπτωση: 
ορίζετα. γ,α την προσωρινή κατάληψη θέσης η οποία περιλαμβάνεται στον πίνακα 
προσωπικού που αμείβεται από τις πιστώσεις γ,α έρευνες και επενδύσεις και 
στην οποία ο. αρμόδ.ες για τον προϋπολογισμό αρχές έχουν προσδώσει προσωρινό 
χαρακτήρο. " 
Άρθρο 10 
Το άρθρο 45 τροποποιείται ως εξής: 
1. Η παράγραφος 2 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
"2. Η μετάβαση υπαλλήλου από μία κατηγορία σε ανώτερη κατηγορία «ίνα. δυνατή 
μόνο με διαγωνισμό." 
2. Προστίθεται η ακόλουθη παράγραφος 3: 
"3. Η μετάβαση υπαλλήλου του γλωσσικού κλάδου CL Α) στην κατηγορία Α και αντίστροφα 
μπορεί να γίνεται χωρίς διαγωνισμό με απλή μετάθεση, στο πλαίσιο ενός ετησίου 
ανώτατου ορίου που ορίζεται από κάθε uppyawo, μετά από γνώμη της επιτροπής Ισης 
εκπροσώπησης. Κάθε Όργανο θεσπίζει, ανάλογα με την περίπτωση, τις γενικές εκ­
τελεστικές διατάξεις που προβλέπονται στο άρθρο 110". 
Άρθρο 11 
Στο παράρτημα Ι, η παραπομπή (1) διαγράφεται 
Άρθρο 12 
Στο παράρτημα VII, το άρθρο 3 τροποποιείται ως εξής: 
1. Στη δεύτερη παράγραφο οι όροι "ίδρυμα στοιχειώδους εκπαίδευσης" αντικαθίσταται 
από τους όρους "ίδρυμα στοιχειώδους ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης". 
- 10 -
?.. Η πρώτη περίπτωση της τρίτης παραγράφου αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
" Τον υπάλληλο του οποίου ο τόπος υπηρεσίας απέχει τουλάχιστον 50 χιλιόμετρα από 
ένα ευρωπαϊκό σχολείο με την προϋπόθεση ότι η γλώσσα του τόπου υπηρεσίας δεν 
είναι η μητρική ή η κύρια γλώσσα του τέκνου". 
3. Μετά την πρώτη περίπτωση της τρίτης παραγράφου προστίθεται η ακόλουθη περί­
πτωση: 
" Τον υπάλληλο του οποίου το τέκνο είναι υποχρεωμένο, για επιτακτικούς 
παιδαγωγικούς λόγους δεόντως αιτιολογημένους, να παρακολουθεί εκπαίδευση άλλη 
από την παρεχόμενη σε ευρωπαϊκό σχολείο στοιχειώδους ή δευτεροβάθμιας 
εκπαίδευσης, προσαρμοσμένη στις ανάγκες του. 
4. Η δεύτερη περίπτωση της τρίτης τιαραγράφου γίνεται τρίτη περίπτωση. 
Οι όροι Μτης χύρας της υπηκοότητας του και της γλώσσας του" που βρίσκονται 
στην τρίτη γραμμή αντικαθίστανται από τους όρους "της μητρικής ή της κύριας γλώσσας του 
τέκνου" και οι όροι "στη χώρα υπηκοότητας" που βρίσκονται στην προτελαυταία 
γραμμή, αντικαθίστανται από τους όρους "στη χώρα υπηρεσίας". 
5. Μετά την τρίτη παράγραφο προστίθεται η ακόλουθη τέταρτη παράγραφος : 
" Κατ'εξαίρεση το ανώτατο όριο που αναφέρεται στην πρώτη παράγραφο μπορεί να 
τετραπλασιαστεί για τον υπάλληλο που αναφέρεται στη δεύτερη περίπτωση της τρίτης 
παραγράφου όταν αυτός υποβάλλεται, λόγω της εκπαίδευσης που παρακολουθεί το 
τέκνο του, σε σημαντικές δαπάνες δεόντως αιτιολογημένες." 
6. Μετά την τέταρτη παράγραφο προστίθεται η ακόλουθη παράγραφος : 
" 0 δικαιούχος σύνταξης λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου χρόνου, σύνταξης αναπηρίας, 
της αποζημίωσης που προβλέπεται στα άρθρα 41 και 50 και της αποζημίωσης που 
προβλέπεται στο άρθρο 4 του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 3518/85 του Συμβουλίου 
εξακολουθεί να λαμβάνει το σχολικό επίδομα το οποίο εδικαιούτο την παραμονή της 
παύοης ή της αναστολής της δραστηριότητας του και για ανώτατη περίοδο τριών 
ετών μετά την ημερομηνία αυτή, εφόσον πληρούνται οι ίδιες προϋποθέσεις 
χορήγησης, με εξαίρεση την προϋπόθεση που αφορά το δικαίωμα για επίδομα 
αποδημίας. " 
- 11 -
ΚΕΦΑΛΑΙΟ II 
Άρθρο 13 
Το άρθρο 81 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
τροποποίηση του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαι 
κών Κοινοτήτων „ 'Αρθρ0 81 
1. Οι διαφορές μεταξύ του Οργάνου και του τοπικού υπαλλήλου που υπηρετεί σε 
κράτος μέλος των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων υπάγονται στην αρμόδια δικαστική αρχή 
δυνάμει της νομοθεσίας που ισχύει στον τόπο όπου ο υπάλληλος ασκεί τα 
καθήκοντα του. 
2. Οι διαφορές μεταξύ του Οργάνου κα, του τοπικού υπαλλήλου που υπηρετεί σε 
τρίτη χώρα υπάγονται σε διαιτητική αρχή με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται 
σνη ρήτρα διαιτησίας που περιλαμβάνεται στη σύμβαση του υπαλλήλου. " 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ III 
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
"Αρθρο 14 
0 παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την επομένη ημέρα μετά τη δημοσίευση του 
στην Επίσημη Εφημερίδα των» Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. 
û παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και ισχύει άμεσα 
σε κάθε κράτος μέλος. 
Βρυξέλλες, Για το Συμβούλιο 
0 Πρόεδρος 
Jl* 
FICHE FINANCIERE 
Les incidences financières de cette proposition se concentrent autour de 
L'articLe 12 (aLLocations scoLaires). ELLes peuvent être évaLuées 
difficiLement, mais en prenant une hypothèse pessimiste, Les dépenses 
peuvent être chiffrées autour de 500 000 ECUS par an. 
IL est à noter que La nouveLLe formuLation statutaire entraînerait La 
suppression du poste budgétaire 3268 (Titre III, partie A), avec une 
économie de 122 000 ECUS (budget 1989). 
Coût budgétaire : 500 000 ECUS 
Suppression poste 3268 : 122 000 ECUS 
Dépense suppLémentaire 378 000 ECUS 
+++++ 
ISSN 0254-1483 
COM(91)32 τελικό 
Jul JL Yrixri 
GR 
AptiS. καταλόγου : CB-CO-91-053-GR-C 
ISBN 92-77-69308-8 
ΤΤΜΗΠ0ΑΗΣΗΣ μέχρι 30 σελίδες: 3,50ECU γιακάΰε 10 επιπλέον σελίβες: 1,25ECU 
Υπηρεσία Εηισήιιων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήιων 
1-^2985 Luxembourg