12.8.83 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 217/3 
II 
(Προπαρασκευαστικές πράξεις) 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Τροποποιημένη πρόταση οδηγίας σχετικά με την ενημέρωση και τη διαβούλευση των 
εργαζομένων 
(Υποβληθείσα από την Επιτροπή στο Συμβούλιο σύμφωνα με το άρθρο 149 παράγραφος 2 
της συνθήκης ΕΟΚστις 13 Ιουλίου 1983 (*)) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής 
Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 100, 
την πρόταση της Επιτροπής, 
τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
Εκτιμώντας; 
ότι το Συμβούλιο στις 21 Ιανουαρίου 1974 (') ενέκρινε 
απόφαση σχετικά με πρόγραμμα κοινωνικής δράσης* 
ότι για την αρμονική ανάπτυξη των οικονομικών δρα­
στηριοτήτων σε κοινή αγορά που χαρακτηρίζεται από 
την αμοιβαία διείσδυση των εθνικών οικονομικών είναι 
βασικό οι επιχειρήσεις να υπέχουν τις ίδιες υποχρεώσεις 
έναντι των εργαζομένων της Κοινότητας που επηρεά­
ζονται από την απόφαση τους και τούτο, τόσο στην 
περίπτωση που απασχολούνται στο Κράτος μέλος στη 
νομοθεσία του οποίου υπάγεται η επιχείρηση όσο και 
στην περίπτωση που αποσχολούνται σε άλλο Κράτος 
μέλος" 
ότι τα συστήματα ενημέρωσης και διαβούλευσης των 
εργαζομένων που υφίστανται σύμφωνα με τη νομοθεσία 
και την πρακτική των Κρατών μελών συχνά δεν συμπί­
πτουν με τις σύνθετες διαρθρώσεις της οντότητας που 
λαμβάνει αποφάσεις οι οποίες επηρεάζουν το καθεστώς 
των εργαζομένων ότι είναι δυνατόν να προκύψει δια­
φορά μεταχείρισης των εργαζομένων τους οποίους αφο­
ρούν οι αποφάσεις της ίδιας επιχείρησης" ότι οι δια­
φορές αυτές είναι ιδίως δυνατόν να προκύπτουν από τον 
εδαφικό περιορισμό της ισχύος των συστημάτων αυτών 
ενημέρωσης και διαβούλευσης* 
ότι οι διαφορές αυτές μεταχείρισης έχουν άμεση 
επίπτωση επί της λειτουργίας της κοινής αγοράς και ότι 
είναι επομένως αναγκαίο η κατάσταση αυτή να εξομα­
λυνθεί με την προσέγγιση των νομοθεσιών επιδιώκοντας την επίτευξη προόδου κατά την έννοια του άρθρου 117 
της συνθήκης* 
ότι η παρούσα οδηγία εντάσσεται στο πλαίσιο των οδη­
γιών και προτάσεων οδηγιών στον τομέα του εταιρικού 
δικαίου και του εργατικού δικαίου* 
ότι η οδηγία 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 17ης 
Φεβρουαρίου 1975 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών 
των Κρατών μελών που αφορούν ομαδικές απολύσεις (') 
και η οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 14ης 
Φεβρουαρίου 1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών 
των Κρατών μελών σχετικών με τη διατήρηση των 
δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβά­
σεων επιχειρήσεων εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκατα­
στάσεων (2) περιλαμβάνουν υποχρεωτική διαδικασία 
ενημέρωσης και διαβούλευσης των εκπροσώπων των 
εργαζομένων που θίγονται από τις αναφερόμενες στις 
οδηγίες αυτές καταστάσεις* ότι η οδηγία του Συμβου­
λίου της σχετικά με τη διάρθρωση των ανωνύμων εται­
ριών και των εξουσιών και υποχρεώσεων των οργάνων 
τους προβλέπει συμμετοχή των εργαζομένων στο 
πλαίσιο της διάρθρωσης αυτής* 
ότι η ενημέρωση και οι διαβουλεύσεις των εκπροσώπων 
των εργαζομένων που προβλέπονται με τον τρόπο αυτό 
δεν αφορούν όλες τις καταστάσεις που είναι δυνατόν να 
επηρεάζουν τα συμφέροντα των εργαζομένων* ότι δεν 
αφορούν ιδίως, ειδικά, τις αποφάσεις που δεν λαμβά­
νονται αυτόνομα στο επίπεδο της επιχείρησης που απα­
σχολεί τους εργαζόμενους αλλά προέρχονται από τη 
μητρική επιχείρηση, της οποίας θυγατρική είναι η επι­
χείρηση που απασχολεί τους εργαζόμενους* 
ότι οι έννοιες «μητρική επιχείρηση» και «θυγατρική επι­
χείρηση» πρέπει να ορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια 
της οδηγίας αριθ. σχετικά με τους ενοποιημένους λογα­
ριασμούς* ότι το Κράτος μέλος στη νομοθεσία του 
οποίου υπάγεται μητρική επιχείρηση πρέπει λοιπόν να 
διασφαλίζει ότι η επιχείρηση αυτή εκπληρώνει τις υπο­
χρεώσεις που υπέχει, δυνάμει της παρούσας οδηγίας, 
έναντι όλων των θυγατρικών της επιχειρήσεων στην 
(*) ΕΕ αριθ. C 297 της 15. Π. 1980, σ. 3. 
(') ΕΕ αριθ. C 13 της 12. 2. 1974, σ. 1. (') ΕΕ αριθ. 48 της 22. 2.1975, σ. 29. 
(2) ΕΕ αριθ. L 61 της 5. 3.1977, σ. 26. 
Αριθ. C 217/4 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 12.8.83 
Κοινότητα και ότι, κατά συνέπεια, Κράτος μέλος στη 
νομοθεσία του οποίου υπάγεται επιχείρηση που θεω­
ρείται θυγατρική, πρέπει να διασφαλίζει ότι η επιχείρηση 
αυτή εκπληρώνει όλες τις υποχρεώσεις που υπέχει 
δυνάμει της παρούσας οδηγίας* 
ότι πρέπει να προβλέπονται οι κατάλληλες διατάξεις 
ώστε να εξασφαλίζεται η ενημέρωση και η διαβούλευση 
των εργαζομένων των επιχειρήσεων που ευρίσκονται στο 
εσωτερικό της Κοινότητας και είναι θυγατρικές 
μητρικής επιχείρησης που ευρίσκεται εκτός της Κοι­
νότητας* 
ότι πρέπει να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι θυγα­
τρικής επιχείρησης που βρίσκεται στην Κοινότητα ενη­
μερώνονται για τις εργασίες και τις προοπτικές της 
μητρικής επιχείρησης και του συνόλου των θυγατρικών 
της, προκειμένου να είναι δυνατό να αξιολογούν τις 
ενδεχόμενες για τα συμφέροντα τους επιπτώσεις αυτών 
ότι για το λόγο αυτό πρέπει να προβλέπεται η ανα­
κοίνωση προς τους εκπροσώπους των εργαζομένων των 
πληροφοριών γενικής φύσεως, αναλόγων προς αυτές που 
προβλέπονται στην οδηγία 83/ .. ./ΕΟΚ πλην όμως προ­
σαρμοσμένων προς τα συμφέροντα των εργαζομένων, 
καθώς και πληροφοριών που αφορούν ειδικότερα δρα­
στηριότητες και προοπτικές της επιχείρησης που είναι 
από τη φύση τους δυνατό να επηρεάζουν τα συμφέροντα 
των εργαζομένων 
ότι πρέπει να διασφαλίζεται ότι οι εκπρόσωποι των 
εργαζομένων ενημερώνονται και καλούνται να διατυπώ­
νουν τη γνώμη τους εγκαίρως προτού ληφθεί απόφαση 
που επηρεάζει ουσιαστικά τα συμφέροντα τους και ότι 
οι διαβουλεύσεις που διεξάγονται με αυτούς έχουν σαν 
γνώμονα την επίτευξη συμφωνίας για τα μέτρα που προ­
βλέπονται έναντι των εργαζομένων στο πλαίσιο της σχε­
διαζόμενης απόφασης" 
Άρ&ρο Ι 
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας νοούνται ως: 
α) Μητρική και θυγατρική επιχείρηση 
— μητρική επιχείρηση στο εσωτερικό της Κοι­
νότητας είναι επιχείρηση της οποίας άλλη επι­
χείρηση είναι θυγατρική βάσει της νομοθεσίας 
που εφαρμόζεται στη μητρική επιχείρηση και 
σύμφωνα με τα κριτήρια του άρθρου 1 της οδη­
γίας. . ., 
— μητρική επιχείρηση εκτός της Κοινότητας είναι 
μια μητρική επιχείρηση της οποίας άλλη επι­
χείρηση είναι θυγατρική βάσει της νομοθεσίας 
που εφαρμόζεται στη θυγατρική επιχείρηση και 
σύμφωνα με τα κριτήρια του άρθρου 1 της οδη­
γίας... 
6) Εγκατάσταση 
οντότητα και ιδίως εργαστήριο, υποκατάστημα, 
πρακτορείο, εργοστάσιο, γραφείο, αυτόνομο από ότι η διεύθυνση κάθε θυγατρικής επιχειρήσεως πρέπει να 
είναι σε θέση να ανακοινώνει στους εκπροσώπους των 
εργαζομένων, όλες τις πληροφορίες που ζητούνται με τον 
τρόπο αυτό και ότι πρέπει να διαθέτει τις αναγκαίες 
εξουσίες για να διεξάγει καλόπιστα τις διαβουλεύσεις 
που προβλέπονται με τους εκπροσώπους των εργαζο­
μένων ότι πρέπει να ρυθμίζεται με ισοδύναμο τρόπο το 
ζήτημα της ενημέρωσης και των διαβουλεύσεων των 
εκπροσώπων των εργαζομένων που απασχολούνται στην 
Κοινότητα σε εγκαταστάσεις γεωγραφικά απομακρυ­
σμένες από το κέντρο λήψης αποφάσεων της επιχείρησης 
στην οποία ανήκουν 
ότι τα Κράτη μέλη πρέπει να προβλέπουν αρμόζουσες 
κυρώσεις σε περιπτώσεις παράβασης της υποχρέωσης 
ενημέρωσης και διαβούλευσης που προβλέπεται από την 
παρούσα οδηγία* 
ότι πρέπει να διασφαλίζεπαι ότι η υποχρέωση αυτή θα 
είναι δυνατό να τηρείται κατά το δυνατόν περισσότερο 
στο πλαίσιο των αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργα­
ζομένων που υφίστανται βάσει των νόμων και πρα­
κτικών των Κρατών μελών 
ότι είναι αναγκαίο να απαλλάσσονται από την υπο­
χρέωση ενημέρωσης που προβλέπεται από την παρούσα 
οδηγία ορισμένες πληροφορίες απόρρητου χαρακτήρα 
και να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι και οι 
εκπρόσωποι τους τηρούν υπό εχεμύθεια τις πληροφορίες 
που τους ανακοινώνονται σαν εμπιστευτικές* ότι πρέπει, 
ωστόσο, να διασφαλίζεται ότι οι διαφορές που αφορούν 
τον απόρρητο ή εμπιστευτικό χαρακτήρα ορισμένης 
πληροφορίας πρόκειται να εκδικάζονται από δικαστήριο 
ή άλλη εθνική αρχή, 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: 
γεωγραφική απόψη πλην όμως νομικά εξαρτημένο 
από την επιχείρηση στην οποία υπάγεται. 
γ) Κέντρο λήψης αποφάσεων 
ο τόπος στον οποίο μια επιχείρηση έχει την κεντρική 
της διοίκηση. 
δ) Διεύθυνση 
το ή τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διεύ­
θυνση επιχείρησης βάσει της εθνικής νομοθεσίας από 
την οποία διέπεται. 
ε) Εκπρόσωποι των εργαζομένων 
οι βάσει των νόμων ή της πρακτικής των Κρατών 
μελών εκπρόσωποι των εργαζομένων, εξαιρουμένων 
των μελών των οργάνων διοίκησης, διεύθυνσης ή επί­
βλεψης των εταιριών που συμμετέχουν στα όργανα 
αυτά σε ορισμένα Κράτη μέλη με την ιδιότητα των 
εκπροσώπων των εργαζομένων. ΤΜΗΜΑ Ι 
ΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 
12.8.83 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 217/5 
Άρΰρο2 
1. Η παρούσα οδηγία αναφέρεται στις διαδικασίες για 
την ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζομένων: 
— κάθε θυγατρικής επιχείρησης, στην Κοινότητα, 
όταν το σύνολο των απασχολουμένων στην Κοι­
νότητα από τη μητρική επιχείρηση και τις θυγα­
τρικές της ανέρχεται σε χίλιους τουλάχιστον εργα­
ζόμενους, 
— κάθε επιχείρησης που διαθέτει στην Κοινότητα 
μία ή περισσότερες εγκαταστάσεις όταν το σύνολο 
των απασχολουμένων στην Κοινότητα από 
'Αρ&ρο3 
1. Η διεύθυνση μητρικής επιχείρησης πρέπει να διαβι­
βάζει στη διεύθυνση κάθε μιας από τις θυγατρικές της 
εταιρίες στην Κοινότητα μία τουλάχιστον φορά κατ' 
έτος και σε ορισμένη ημερομηνία, γενικά αναλυτικά 
στοιχεία που παρέχουν σαφή εικόνα δραστηριοτήτων 
της μητρικής επιχείρησης και των θυγατρικών της στο 
σύνολο τους, προκειμένου οι πληροφορίες αυτές να 
ανακοινώνονται στους εκπροσώπους των εργαζο­
μένων σύμφωνα με την παράγραφο 4. Για τον ίδιο 
σκοπό η διεύθυνση της μητρικής επιχείρησης πρέπει 
να διαβιβάζει στη διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης 
θυγατρικής επιχείρησης ειδικές πληροφορίες σχετικά 
με τον τομέα παραγωγής ή τη γεωγραφική ζώνη όπου 
η επιχείρηση αυτή ασκεί τις δραστηριότητες της. 
2. Οι πληροφορίες πρέπει ιδίως να αφορούν: 
α) τη διάρθρωση · 
6) την οικονομική και χρηματοδοτική κατάσταση * 
γ) την προβλεπόμενη εξέλιξη των εργασιών, της 
παραγωγής και των πωλήσεων 
δ) την κατάσταση καθώς και την προβλεπόμενη εξέ­
λιξη των επενδύσεων, απασχόλησης· 
ε) ενδείξεις όσον αφορά την προβλεπόμενη εξέλιξη 
των επενδύσεων. 
3. Όταν οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παρά­
γραφο 2 προσαρμόζονται στα σύγχρονα δεδομένα 
μετά την ορισμένη για την ανακοίνωση ημερομηνία 
που προβλέπεται στην παράγραφο 1 και ανακοινώ­
νονται, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, στους 
μετόχους ή τους δικαιούχους απαιτήσεων, η διεύ­
θυνση της μητρικής επιχείρησης πρέπει να διαβιβάζει 
αυτές τις πληροφορίες και στη διεύθυνση των θυγα­
τρικών της επιχειρήσεων προκειμένου να ανακοινώ­
νονται στους εκπροσώπους των εργαζομένων. 
4. Η διεύθυνση κάθε θυγατρικής επιχείρησης πρέπει να 
ανακοινώνει αμέσως στους εκπροσώπους των εργαζο­
μένων, τις πληροφορίες που αναφέρονται στις παρα­
γράφους 2 και 3 και τις απόρρητες πληροφορίες που 
ορίζονται στο άρθρο 7 παράγραφος 1. Οι εκπρόσωποι ολόκληρη την επιχείρηση ανέρχεται σε χίλιους 
τουλάχιστον εργαζομένους. 
2. Όταν το κέντρο λήψης αποφάσεων μιας επιχείρησης 
βρίσκεται σε τρίτη χώρα, η διεύθυνση της επιχείρησης 
αυτής είναι δυνατόν να εκπροσωπείται στην Κοι­
νότητα από άτομο που είναι υπεύθυνο για την 
εκπλήρωση των υποχρεώσεων παροχής πληροφοριών 
και διεξαγωγής των διαβουλεύσεων που ορίζονται 
από την παρούσα οδηγία. Ελλείψει τέτοιου υπεύ­
θυνου, η διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγατρικής 
επιχείρησης στην Κοινότητα θεωρείται υπεύθυνη για 
τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 3 και 4. 
των εργαζομένων είναι δυνατόν να ζητούν προφο­
ρικές εξηγήσεις από τη διεύθυνση σχετικά με τις 
πληροφορίες που ανακοινώνονται. Η διεύθυνση είναι 
υποχρεωμένη να παρέχει τις εξηγήσεις αυτές, επιση­
μαίνοντας όμως, κατά περίπτωση, τις πληροφορίες 
που έχουν εμπιστευτικό χαρακτήρα κατά την έννοια 
του άρθρου 7 παράγραφος 2. 
5. Όταν η διεύθυνση θυγατρικής επιχείρησης παραβαίνει 
την υποχρέωση της να ανακοινώνει τις απαιτούμενες 
πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων 
της μέσα σε τριάντα ημέρες από την ορισμένη ημε­
ρομηνία που αναφέρεται στην παράγραφο 1 ή από 
την ημερομηνία της ανακοίνωσης στην περίπτωση 
των προσαρμοσμένων στα σύγχρονα δεδομένα πληρο­
φοριών που αναφέρονται στην παράγραφο 3, οι 
εκπρόσωποι των εργαζομένων της θυγατρικής επι­
χείρησης είναι δυνατόν να απευθύνονται εγγράφως 
στη διεύθυνση της μητρικής επιχείρησης. Η μητρική 
επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να ανακοινώνει 
αμέσως τις σχετικές πληροφορίες στη διεύθυνση της 
θυγατρικής επιχείρησης. 
6. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρμόζονται και 
στην περίπτωση που η μητρική επιχείρηση είναι ταυ­
τόχρονα θυγατρική επιχείρηση άλλης μητρικής επι­
χείρησης, εφόσον η τελευταία αυτή δεν εκπληρώνει 
τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το παρόν άρθρο. 
7. Τα Κράτη μέλη προβλέπουν τις κυρώσεις που αρμό­
ζουν στις περιπτώσεις παραβίασης των υποχρεώσεων 
που απορρέουν από το παρόν άρθρο. 
'Αρ&ρο4 
1. Η διεύθυνση μητρικής επιχείρησης που προτίθεται να 
λάβει απόφαση που αφορά το σύνολο ή σημαντικό 
μέρος της μητρικής επιχείρησης ή μιας ή περισσό­
τερων από τις θυγατρικές της επιχειρήσεις στην Κοι­
νότητα και η απόφαση αυτή ενδέχεται να έχει 
σοβαρές συνέπειες για τα συμφέροντα των εργαζο­
μένων στις θυγατρικές της επιχειρήσεις στην Κοι­
νότητα, πρέπει να διαβιβάζει ακριβείς πληροφορίες 
στη διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγατρικής επι­
χείρησης εγκαίρως και πριν από τη λήψη της από-ΤΜΗΜΑ II 
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ 
Αριθ. C 217/6 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 12. 8. 83 
φάσης, προκειμένου οι πληροφορίες αυτές να ανα­
κοινώνονται στους εκπροσώπους των εργαζομένων 
σύμφωνα με την παράγραφο 3. Οι πληροφορίες αυτές 
πρέπει ιδίως να αφορούν: 
— τους λόγους στους οποίους βασίζεται η προβλεπό­
μενη απόφαση, 
— τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές επιπτώ­
σεις των αποφάσεων αυτών για τους εργαζομέ­
νους, 
— τα μέτρα που σχεδιάζεται να ληφθούν για τους εν 
λόγω εργαζομένους. 
2. Οι αποφάσεις που ενδέχεται να έχουν σοβαρές συ­
νέπειες είναι εκείνες που αφορούν ιδίως: 
α) την παύση της λειτουργίας ή τη μεταφορά εγκατα­
στάσεων ή σημαντικών τμημάτων των εγκαταστά­
σεων αυτών 
6) ουσιαστικούς περιορισμούς ή μεταβολές των δρα­
στηριοτήτων της επιχείρησης' 
γ) σημαντικές μεταβολές όσον αφορά την οργάνωση, 
τις μεθόδους εργασίας ή τις διαδικασίες 
παραγωγής, περιλαμβανομένων και των μεταβολών 
που προκύπτουν από την εφαρμογή νέων τεχνολο­
γικών μεθόδων 
δ) την καθιέρωση διαρκούς συνεργασίας με άλλες 
επιχειρήσεις ή τον τερματισμό ανάλογης συνεργα­
σίας" 
ε) τα μέτρα που έχουν επιπτώσεις για την υγεία των 
εργαζομένων ή την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. 
3. Η διεύθυνση κάθε ενδιαφερόμενης θυγατρικής επι­
χείρησης είναι υποχρεωμένη να ανακοινώνει αμέσως 
και εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων 
τις πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 1, 
εκτός από τις απόρρητες πληροφορίες που αναφέ­
ρονται στο άρθρο 7 παράγραφος 1, ζητώντας να εκφέ­
ρουν τη γνώμη τους μέσα σε προθεσμία τριάντα τουλά; 
χιστον ημερών από την ημερομηνία της ανακοίνωσης 
των πληροφοριών αυτών και να διεξάγει διαβουλεύ­
σεις με στόχο την επίτευξη συμφωνίας για τα μέτρα 
που σχεδιάζονται όσον αφορά τους εργαζόμενους. Οι 
διατάξεις του άρθρου 3 παράγραφος 4 δεύτερο εδάφιο 
εφαρμόζονται κατ' αναλογία. 
4. Όταν δεν τηρούνται οι υποχρεώσεις της παραγράφου 
3, τα Κράτη μέλη εξασφαλίζουν στους εκπροσώπους 
των εργαζομένων το δικαίωμα να ζητούν από δικα­
στήριο ή άλλη εξουσιοδοτημένη εθνική αρχή να λαμ­
βάνει μέτρα μέσα σε μέγιστη προθεσμία τριάντα 
ημερών, προκειμένου να εξαναγκασθεί η διεύθυνση 
της θυγατρικής επιχείρησης να εκπληρώσει τις εν 
λόγω υποχρεώσεις της. 
5. Η απόφαση που προβλέπεται να ληφθεί και αναφέ­
ρεται στην παράγραφο 1 δεν είναι δυνατόν να εφαρ­
μοσθεί πριν γνωστοποιηθεί η γνώμη των εκπροσώπων 
των εργαζομένων ή, εν απουσία γνώμης, πριν από τη 
λήξη της προθεσμίας που παραχωρείται σύμφωνα με 
την παράγραφο 3. 6. Όταν πληροφορίες που αφορούν απόφαση κατά την 
έννοια της παραγράφου 1 δεν ανακοινώνονται επειδή 
χαρακτηρίζονται απόρρητες κατά την έννοια του 
άρθρου 7 παράγραφος 1, η διεύθυνση της θυγατρικής 
επιχείρησης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να 
προβαίνει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των 
εργαζομένων, τριάντα τουλάχιστον ημέρες πριν από 
την εφαρμογή οποιαδήποτε απόφασης που επηρεάζει 
άμεσα τους όρους απασχόλησης και εργασίας προκει­
μένου να επιτευχθεί συμφωνία ως προς τα μέτρα που 
προβλέπονται έναντι των εργαζομένων. 
7. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρμόζονται και 
στην περίπτωση που η μητρική επιχείρηση είναι ταυ­
τόχρονα θυγατρική επιχείρηση άλλης μητρικής επι­
χείρησης, εφόσον η τελευταία αυτή δεν εκπληρώνει 
τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το παρόν άρθρο. 
8. Τα Κράτη μέλη προβλέπουν τις κυρώσεις που αρμό­
ζουν στις περιπτώσεις παράβασης των υποχρεώσεων 
που απορρέουν από το παρόν άρθρο. 
Άρ&ρο 5 
1. Όταν σε Κράτος μέλος υφίσταται φορέας που 
εκπροσωπεί τους εργαζόμενους σε επίπεδο υψηλότερο 
από αυτό της επί μέρους θυγατρικής επιχείρησης, οι 
πληροφορίες που αναφέρονται στο άρθρο 3 και αφο­
ρούν τους εργαζόμενους όλων των θυγατρικών επι­
χειρήσεων που εκπροσωπούνται με τον τρόπο αυτό 
διαβιβάζονται στον εν λόγω φορέα. 
2. Οι διαβουλεύσεις που προβλέπονται στο άρθρο 4 διε­
ξάγονται υπό τους ίδιους όρους με τον φορέα 
εκπροσώπησης που αναφέρεται στην παράγραφο 1, 
όταν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων των οποίων οι 
όροι απασχόλησης ή εργασίας θίγονται άμεσα από 
την απόφαση συμφωνούν η διαβούλευση με αυτούς να 
πραγματοποιείται στο ανώτερο επίπεδο. 
3. Είναι δυνατόν να συσταθεί φορέας εκπροσώπησης 
όλων των εργαζομένων της μητρικής επιχείρησης και 
των θυγατρικών της επιχειρήσεων εντός της Κοι­
νότητας μέσω συμφωνιών που συνάπτονται μεταξύ 
της διεύθυνσης και της ενδιαφερόμενης επιχείρησης 
και των εκπροσώπων των εργαζομένων. Όταν συστή­
νεται ανάλογος φορέας, εφαρμόζονται οι διατάξεις 
των παραγράφων 1 και 2. 
4. Τα Κράτη μέλη είναι δυνατόν να περιορίζουν τις 
υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 3 και 4 
στις θυγατρικές επιχειρήσεις που πληρούν, από 
πλευράς αριθμού εργαζομένων, τους όρους για την 
εκλογή ή τον ορισμό συλλογικού φορέα εκπρο­
σώπησης των εργαζομένων. 
5. Τα Κράτη μέλη είναι δυνατόν να προβλέπουν ότι οι 
διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης που αναφέ­
ρονται στο άρθρο 3 παράγραφοι 4 και 5, και στο 
άρθρο 4 παράγραφοι 3 έως 6 διεξάγονται ενδεχομένως 
απ' ευθείας με τους εργαζομένους, με την επιφύλαξη 
12.8.83 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 217/7 
της εφαρμογής των υπολοίπων διατάξεων της 
παρούσας οδηγίας. 
Άρΰ'ρο 6 
1. Οι διατάξεις των άρθρων 3, 4 και 5 εφαρμόζονται 
κατ' αναλογία στις διαδικασίες ενημέρωσης και δια­
βούλευσης των εκπροσώπων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αναφέρονται στο άρθρο 2 παρά­
γραφος 1 δεύτερη περίπτωση. 
2. Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου* οι όροι 
«μητρική επιχείρηση» και «θυγατρική επιχείρηση» 
αντικαθίστανται από τους όρους «επιχείρηση» και 
«εγκατάσταση» αντιστοίχως. 
ΤΜΗΜΑ III 
ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΡΗΣΗΣ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ 
Άρ#ρο 7 
1. Η διεύθυνση επιχείρησης επιτρέπεται να μην ανα­
κοινώνει κάθε πληροφορία που είναι απόρρητη. Μία 
πληροφορία είναι δυνατόν να χαρακτηρίζεται 
απόρρητη μόνον όταν η διάδοση της έξω από την επι­
χείρηση ενδέχεται να έχει σαν αποτέλεσμα σημαντική 
ζημία των συμφερόντων της ή αποτυχία των σχεδίων 
της επιχείρησης. 
2. Οι εργαζόμενοι, οι εκπρόσωποι τους καθώς και οι 
εμπειρογνώμονες στους οποίους προσφεύγουν δεν πρέπει να διαδίδουν σε τρίτους τις πληροφορίες που 
τους έχουν ανακοινωθεί σαν εμπιστευτικές. 
3. Τα Κράτη μέλη αναθέτουν σε δικαστήριο ή άλλη 
αρμόδια εθνική αρχή την εξουσία διευθέτησης των 
διαφορών που αφορούν τον απόρρητο χαρακτήρα 
κάθε πληροφορίας που δεν ανακοινώνεται, κατ' εφαρ­
μογή της παραγράφου 1, ή που χαρακτηρίζεται εμπι­
στευτική στο πλαίσιο της παραγράφου 2. 
4. Τα Κράτη μέλη προβλέπουν τις κυρώσεις που αρμό­
ζουν στις περιπτώσεις παραβίασης των υποχρεώσεων 
που απορρέουν από το παρόν άρθρο. 
ΤΜΗΜΑ IV 
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Άρΰρο8 
1. Η παρούσα οδηγία εφαρμόζεται με την επιφύλαξη 
των μέτρων που λαμβάνονται σύμφωνα με τις οδηγίες 
75/129/ΕΟΚ και 77/187/ΕΟΚ και χωρίς να θίγει την 
ευχέρεια των Κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να 
θεσπίζουν νομοθετικές κανονιστικές ή διοικητικές 
διατάξεις που εννοούν περισσότερο τους εργαζόμε­
νους. 
2. Για την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας τα Κράτη 
μέλη είναι δυνατόν να θεσπίζουν ειδικές διατάξεις για 
τις επιχειρήσεις ή τις εγκαταστάσεις των οποίων η 
άμεση και κύρια δραστηριότητα: 
α) είναι πολιτική, θρησκευτική, ανθρωπιστική, 
φιλανθρωπική, παιδαγωγική, επιστημονική ή καλ­
λιτεχνική, ή 
6) σχετίζεται με την ενημέρωση του κοινού ή την 
έκφραση γνώμης. 
Οι ειδικές διατάξεις πρέπει να περιορίζονται σε ό,τι 
είναι αναγκαίο προκειμένου να εξασφαλίζεται ότι οι 
επιχειρήσεις αυτές απολαύουν πράγματι των αντι­
στοίχων ελευθεριών τους σύμφωνα με τις εθνικές 
νομοθετικές ρυθμίσεις από τις οποίες διέπονται. 3. Η παρούσα οδηγία εφαρμόζεται με την επιφύλαξη της 
εφαρμογής των εθνικών νομοθεσιών που αφορούν την 
πτώχευση, τις διαδικασίες παύσεως πληρωμών, τους 
διακανονισμούς, τους πτωχευτικούς συμβιβασμούς ή 
άλλες ανάλογες διαδικασίες στο βαθμό που οι διαδι­
κασίες αυτές απορρέουν από δικαστικές αποφάσεις. 
ΆρΦρο 9 
Τα Κράτη μέλη, θέτουν σε ισχύ τις αναγκαίες νομοθε­
τικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις για να συμ­
μορφωθούν με την παρούσα οδηγία το αργότερο μέχρι 
την 1η Ιουλίου 1987. Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή. 
Άρΰρο 10 
Μέσα σε προθεσμία δύο ετών από την ημερομηνία που 
αναφέρεται στο άρθρο 9, τα Κράτη μέλη διαβιβάζουν 
στην Επιτροπή όλα τα απαραίτητα στοιχεία προκειμένου 
να της επιτρέψουν να συντάξει έκθεση που υποβάλεται 
στο Συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας 
οδηγίας. 
Άρΰ·ρο Π 
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα Κράτη μέλη.