Αριθ. C 128/2 'Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 19. 5. 82 
II 
(Προπαραυκευαοηκές πράξεις) 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Πρόταση οδηγίας σχετικής μέ την προσωρινή εργασία 
(Υποβληθείσα από τήν 'Επιτροπή οτό Συμβούλιο στις 7 Μαΐου 1982) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονομικής 
Κοινότητας καί ιδίως τό άρθρο 100. 
τήν πρόταση της 'Επιτροπής, 
τή γνώμη της Συνελεύσεως. 
τη γνώμη της Οικονομικής καί Κοινωνικής 'Επιτροπής, 
'Εκτιμώντας: 
ότι τό Συμβούλιο υιοθέτησε στίς 18 Δεκεμβρίου 1979 
ψήφισμα περί τής ρυθμίσεως τοΰ χρόνου εργασίας (') καί 
ανέφερε σχετικά μέ τήν πρόσκαιρη εργασία ότι έπρεπε 
«να αναληφθεί κοινοτική δράση προς υποστήριξη τής 
δράσεως των Κρατών μελών, προκειμένου νά εξασφαλι­
στεί αφενός ό έλεγχος τής πρόσκαιρης εργασίας καί αφε­
τέρου ή προστασία τών εργαζομένων άπό κοινωνικής 
πλευράς»' 
δτι τό Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υιοθέτησε στίς 17 Σε­
πτεμβρίου 1981, ψήφισμα (2) σύμφωνα μέ τό όποιο ή πρό­
σκαιρη εργασία «λαμβάνει ανησυχητικές διαστάσεις» 
λόγω τών οποίων «ή 'Επιτροπή οφείλει νά προτείνει στό 
Συμβούλιο σαφή ορισμό καί κατευθυντήριες γραμμές 
προς πρόληψη καταχρήσεων στον τομέα αυτό»' 
δτι ή μόνιμη απασχόληση πρέπει νά αποτελεί τόν 
κανόνα καί ότι μέ τήν προοπτική αυτή οί περιπτώσεις 
προσφυγής στην πρόσκαιρη απασχόληση πρέπει νά είναι 
δικαιολογημένες άπό οικονομικής απόψεως καί ή διάρ­
κεια τών συμβάσεων νά είναι περιορισμένη όταν οί πρό­
σκαιρα εργαζόμενοι δέν απολαύουν τής ίδιας προστα­
σίας μέ τους μόνιμα εργαζόμενους' 
δτι πρέπει νά εξαλειφθούν οί καταχρήσεις τής πρό­
σκαιρης εργασίας ύπό τις δύο κύριες μορφές της πού 
είναι οί συμβάσεις εργασίας αναπληρώσεως ή οί συμβά­
σεις ορισμένου χρόνου καί ότι ή πρόσκαιρη υπομίσθωση 
εργατικού δυναμικού μέ ανάθεση εποπτείας πρέπει νά 
εξομοιωθεί μέ τήν εργασία αναπληρώσεως' 
(') ΕΕάριί). C 2 της 4. 1. 1980. σ. 1. 
(2) ΕΕ αριθ. C 260 της 12. 10. 1981, σ. 34. δτι οί μόνιμα εργαζόμενοι πρέπει νά προφυλάσσονται 
άπό τήν καταχρηστική προσφυγή στην εργασία ανα­
πληρώσεως ή στην εργασία βάσει συμβάσεων ορισμένου 
χρόνου· 
ότι πρέπει νά διατηρηθεί ή ευελιξία στή λειτουργία επι­
χειρήσεων ιδίως γιά νά ληφθούν υπόψη οί προσωρινές 
διακυμάνσεις δσον άφορα τό προσωπικό τους ή τήν 
οικονομική τους δραστηριότητα · 
δτι οί εθνικές διατάξεις πού αποβλέπουν στον έλεγχο 
τών δραστηριοτήτων τών επιχειρήσεων εργασίας ανα­
πληρώσεως διαφέρουν πολύ στά Κράτη μέλη καί ότι σέ 
ορισμένα άπό αυτά ό έλεγχος είναι ανύπαρκτος' δτι οί 
διαφορές αυτές στρεβλώνουν τους όρους ανταγωνισμού 
μεταξύ τών επιχειρήσεων τών διαφόρων Κρατών μελών 
καί παραβλάπτουν τήν καλή λειτουργία τής κοινής 
αγοράς' δτι γιά τήν αντιμετώπιση τής καταστάσεως 
πρέπει ιδίως νά επιβάλλονται στίς έν λόγω επιχειρήσεις 
ή λήψη αδείας καί οί κατάλληλοι έλεγχοι' 
ότι πρέπει νά αποφεύγεται ή συγκέντρωση τών επιχειρή­
σεων εργασίας αναπληρώσεως στά Κράτη μέλη, τά 
όποια έχουν τή λιγότερο αυστηρή νομοθεσία καί στά 
όποια ή προστασία τών εργαζομένων εξασφαλίζεται 
κατά τόν λιγότερο αποτελεσματικό τρόπο · ότι οί δυσχέ­
ρειες τοΰ είδους αύτοϋ δέν είναι δυνατόν νά επιλυθούν 
σέ εθνικό μόνο επίπεδο καί δτι συνεπώς είναι αναγκαίο 
νά αντιμετωπιστούν μέσω τής εναρμονίσεως τών νομο­
θεσιών μέ στόχο τήν πρόοδο κατά τήν έννοια τοΰ 
άρθρου 117 της συνθήκης' 
ότι ή δραστηριότητα τών επιχειρηματιών εργασίας ανα­
πληρώσεως αποκτά χαρακτήρα πού ξεπερνά ολοένα καί 
περισσότερο τό πλαίσιο τών εθνικών συνόρων δεδο­
μένου δτι οί επιχειρηματίες πού είναι εγκατεστημένοι σέ 
ένα ^Κράτος μέλος αναπτύσσουν τή δραστηριότητα τους 
σέ άλλα Κράτη μέλη, στά όποια είτε προσλαμβάνουν 
είτε προμηθεύουν εργατικό δυναμικό είτε ιδρύουν θυγα­
τρικές εταιρίες, πρακτορεία ή υποκαταστήματα' ότι ή 
διαφορά τών ρυθμίσεων δημιουργεί δυσχέρειες σέ κοινο­
τικό επίπεδο, οί όποιες δέν μπορούν νά έπιλυθοΰν σέ 
εθνικό μόνο επίπεδο · 
δτι πρέπει νά βρεθεί τρόπος ώστε νά μήν επωφελούνται 
οί επιχειρηματίες εργασίας αναπληρώσεως άπό τήν ελεύ­
θερη παροχή υπηρεσιών καί τήν ελεύθερη κυκλοφορία 
τών εργαζομένων γιά νά παρακάμπτουν τήν εφαρμοστέα 
στά άλλα Κράτη μέλη, νομοθεσία, 
19.5.82 'Επίσημη 'Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων "Αριθ. C 128/3 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: 
ΤΜΗΜΑ Ι 
ΟΡΙΣΜΟΙ 
Άρθρο 1 
Ή παρούσα οδηγία αναφέρεται στην πρόσκαιρη εργασία 
σε αντίθεση με τή μόνιμη εργασία. 
Κατά τήν έννοια της παρούσας οδηγίας νοείται ώς: 
α) Μόνιμη εργασία: ή τακτική δραστηριότητα ή οποία 
ασκείται βάσει συμβάσεως ή σχέσεως εργασίας αορί­
στου χρόνου. 
6) 'Εργασία αναπληρώσεως: ή τακτική δραστηριότητα 
δυνάμει της οποίας φυσικό ή νομικό πρόσωπο συνά­
πτει σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας μέ εργα­
ζόμενους πού αναζητούν άπαχόληση μέ σκοπό νά 
θέσει προσωρινά τους έν λόγω εργαζόμενους στή διά­
θεση της επιχειρήσεως γιά τήν εκτέλεση της απο­
στολής. 
'Εξομοιώνονται επίσης προς τήν εργασία ανα­
πληρώσεως οί δραστηριότητες πού ασκούνται δυ­
νάμει συμβάσεων, οί όποιες ύπό τήν κάλυψη πρό­
σκαιρης ύπομισθώσεως εργατικού δυναμικού συνε­
πάγονται στην πραγματικότητα ανάθεση εποπτείας 
στή χρησιμοποιούσα επιχείρηση. 
γ) 'Εργαζόμενος κατά άναπλήρα>ση: κάθε μισθωτός 
πού συνάπτει μέ επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως 
σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας μέ σκοπό νά 
εκτελέσει αποστολή σέ χρησιμοποιούσα επιχείρηση. 
δ) Μόνιμα εργαζόμενος: κάθε μισθωτός πού συνάπτει 
μέ τόν εργοδότη του σύμβαση εργασίας αορίστου 
χρόνου. 
ε) Επιχειρηματίας ή επιχείρηση εργασίας αναπλη­
ρώσεως: κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο πού κα­
ταρτίζει μέ τήν ιδιότητα τοϋ εργοδότη συμβάσεις 
εργασίας καί/ή σχέσεις εργασίας αναπληρώσεως. 
στ) Σύμβαση εργασίας αναπληρώσεως: ή σύμβαση ή ή 
σχέση εργασίας πού συνάπτεται μεταξύ τής επιχειρή­
σεως εργασίας αναπληρώσεως καί τοϋ εργαζομένου 
κατά αναπλήρωση. 
ζ) Χρησιμοποιούσα επιχείρηση: κάθε φυσικό ή νομικό 
πρόσωπο πού επωφελείται της εργασίας όπως αυτή 
ορίζεται ύπό 6). 
η) Σύμβαση προμηθείας εργασίας: ή σύμβαση ή όποια 
συνδέει τήν επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως μέ 
τή χρησιμοποιούσα επιχείρηση καί δυνάμει της 
οποίας ό εργαζόμενος κατά αναπλήρωση τίθεται στή 
διάθεση τής χρησιμοποιούσας επιχειρήσεως γιά τήν 
εκτέλεση αποστολής. 
8) Αποστολή: πρόσκαιρη παροχή υπηρεσιών πού πραγ­
ματοποιείται άπό εργαζόμενο κατά αναπλήρωση σέ 
χρησιμοποιούσα επιχείρηση. ι) Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: ή σύμβαση 
εργασίας ή ή σχέση εργασίας δυνάμει της οποίας ό 
εργοδότης συνάπτει άμεσο νομικό δεσμό μέ τόν 
εργαζόμενο καί της οποίας ή λήξη καθορίζεται άπό 
αντικειμενικούς όρους όπως ή έλευση συγκεκριμένης 
ημερομηνίας, ή αποπεράτωση ορισμένου έργου ή ή 
επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
ΤΜΗΜΑ Π 
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΕΩΣ 
Άρθρο 2 
1. Τά Κράτη μέλη μεριμνούν ώστε οί επιχειρήσεις 
εργασίας αναπληρώσεως νά μήν δύνανται νά ασκούν τή 
δραστηριότητα τους χωρίς νά έχουν λάβει άδεια άπό τίς 
αρμόδιες αρχές. 'Επιπλέον εξασφαλίζουν τήν κατάλληλη 
επίβλεψη τών επιχειρήσεων στίς οποίες παρέχουν τήν 
άνοοτέρω άδεια. 
2. Ένα Κράτος μέλος (Κράτος υποδοχής) δύναται νά 
αντιταχθεί στην άσκηση δραστηριοτήτων στην επικρά­
τεια του έκ μέρους επιχειρήσεως πού έχει λάβει τήν 
άδεια σέ άλλο Κράτος μέλος (Κράτος καταγωγής) 
εφόσον ή επιχείρηση αυτή δέν πληροί τους ειδικούς 
όρους πού επιβάλλει τό Κράτος υποδοχής στίς ημεδαπές 
επιχειρήσεις χάριν τοΰ γενικού συμφέροντος. 
3. Ή άσκηση τής δραστηριότητας εργασίας ανα­
πληρώσεως χωρίς τήν άδεια πού αναφέρεται στό παρόν 
άρθρο αποτελεί παράνομη εργασία αναπληρώσεως: Σέ 
περίπτωση παράνομης εργασίας αναπληρώσεως, ή χρησι­
μοποιούσα επιχείρηση ευθύνεται επικουρικά γιά τήν 
πληρωμή τών εισφορών κοινωνικής ασφαλίσεως, τών 
αμοιβών καί τών πλεονεκτημάτων πού οφείλονται στους 
έρναζόμενους κατά αναπλήρωση καθώς καί τών τυχόν 
έξυδων επαναπατρισμού τών εργαζομένων αυτών άν 
υπάρξει παράλειψη έκ μέρους της επιχειρήσεως εργασίας 
αναπληρώσεως. 
Άρθρο 3 
1. Συμβάσεις προμηθείας εργασίας δύνανται νά συ­
νάπτονται μόνο στίς ακόλουθες περιπτώσεις: 
αί πρόσκαιρη μείωση τοΰ προσωπικού ή 
6) πρόσκαιρη ή κατ' εξαίρεση υπερβολική αύξηση τών 
δραστηριοτήτων. 
2 Στίς περιπτώσεις πού αναφέρονται στην παράγραφο 
1 σημείο 6, ή διάρκεια κάθε αποστολής δέν δύναται νά 
υπερβαίνει τους τρεις μήνες, δύναται όμως νά ανανεωθεί 
μία φορά. Πάντως, παράταση πέραν τών έξι μηνών είναι 
δυνατή μέ τήν άδεια τών αρμοδίων άρχων σέ περίπτωση 
εξαιρετικών, δεόντως αιτιολογημένων περιστάσεων. 
'ApiS.C 128/4 'Επίσημη 'Εφημερίδα τών Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 19. 5. 82 
3. Ή διαδοχή στην ίδια θέση εργασίας πολλών εργα­
ζομένων κατά αναπλήρωση απαγορεύεται μετά τή λήξη 
τών προθεσμιών πού ορίζονται στην παράγραφο 2. 
4. Τά Κράτη μέλη δύνανται νά παρεκκλίνουν άπό τήν 
παράγραφο 1, δταν οί εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση 
απολαύουν, ύπό τους ίδιους δρους μέ τους μόνιμα εργαζό­
μενους, τών κοινωνικών πλεονεκτημάτων πού παρέ­
χονται κατ' εφαρμογή τοϋ εργατικού δικαίου, τών συλ­
λογικών συμβάσεων ή της πρακτικής της επιχειρήσεως 
στό πλαίσιο τών σχέσεων εργασίας. 
"ΑρΦρο4 
Οί εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση δέν δύνανται νά απο­
κλείονται άπό τά συστήματα κοινωνικής ασφαλίσεως οί 
δέ εισφορές καί παροχές τους πρέπει νά στηρίζονται 
στην ίδια βάση υπολογισμού μέ αυτή πού ισχύει γιά 
τους μόνιμα εργαζόμενους ύπό τήν επιφύλαξη ενδεχο­
μένως ιδιαιτέρων λεπτομερειών πού λαμβάνουν υπόψη 
τή διάρκεια τής εργασίας τους καί/ή τίς αποδοχές τους. 
"Αρ&ρο 5 
1. Όταν ή σύμβαση εργασίας αναπληρώσεως δέν έχει 
συναφθεί γιά αόριστο χρόνο, ή διάρκεια τής εργασίας 
πρέπει νά καθορίζεται εγγράφως είτε μέ τήν αναγραφή 
συγκεκριμένης ημερομηνίας είτε μέ τήν αποπεράτωση 
ορισμένου έργου ή τήν επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
2. 'Επιπλέον, μεταξύ τοϋ επιχειρηματία εργασίας ανα­
πληρώσεως καί τοϋ εργαζόμενου κατά αναπλήρωση 
πρέπει νά καθορίζονται εγγράφως ή φύση τής προς εκτέ­
λεση εργασίας, ό τόπος απασχολήσεως καί τό ωράριο 
τής εργασίας ή συμφωνηθείσα αμοιβή καί οί αποζημιώ­
σεις τίς όποιες δικαιούται ό εργαζόμενος κατά ανα­
πλήρωση. 
3. 'Ελλείψει έγγραφου καταρτίσεως ή σύμβαση διέ­
πεται άπό τους κανόνες πού ισχύουν γιά τίς συμβάσεις 
εργασίας αορίστου χρόνου. 
4. Οί ρήτρες πού απαγορεύουν τή σύναψη συμβάσεως 
εργασίας μεταξύ τής χρησιμοποιούσας επιχειρήσεως καί 
τού πρόσκαιρα εργαζόμενου μετά τή λήξη τής απο­
στολής του είναι άκυρες ή πρέπει νά δύνανται νά κηρυ­
χθούν άκυρες. 
Τό ίδιο ισχύει γιά τίς ρήτρες πού υποχρεώνουν τή χρησι­
μοποιούσα επιχείρηση νά καταβάλλει αποζημίωση στην 
επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως δταν συνάπτει τίς 
προαναφερθείσες συμβάσεις εργασίας 
"Αρφροό 
Όταν ή αμοιβή τοϋ εργαζόμενου κατά αναπλήρωση δέν 
καθορίζεται άπό τό καθεστώς τών συλλογικών συμβά­σεων πού συνάπτονται στό επίπεδο τής επιχειρήσεως 
εργασίας αναπληρώσεως ή τοϋ κλάδου τής εργασίας 
αναπληρώσεως ή αμοιβή πού λαμβάνει ό εργαζόμενος 
κατά αναπλήρωση πρέπει νά είναι ανάλογη μέ τήν 
αμοιβή τών εργαζομένων τής χρησιμοποιούσας επιχειρή­
σεως πού κατέχουν ισοδύναμη θέση ή μέ τήν αμοιβή πού 
προβλέπεται στή συλλογική σύμβαση τοϋ σχετικού 
κλάδου. 
"Αρ&ρο 7 
1. Σέ περίπτωση λύσεως τής συμβάσεως εργασίας ανα­
πληρώσεως έκ μέρους τοϋ εργοδότη πρίν άπό τήν καθο­
ρισμένη ημερομηνία, τήν αποπεράτωση τοϋ συγκεκρι­
μένου έργου ή τήν επέλευση τοϋ συγκεκριμένου γεγο­
νότος οφείλεται στον εργαζόμενο κατά αναπλήρωση 
αποζημίωση ίση μέ τήν αμοιβή πού θά ελάμβανε ό 
τελευταίος άν εΐχε τηρηθεί ή προθεσμία λήξεως τής συμ­
βάσεως. 
2. Οί διατάξεις τής παραγράφου 1 δέν εμποδίζουν τήν 
εφαρμογή τών εθνικών νομοθεσιών τών σχετικών μέ τήν 
ανωτέρα βία ή τό βαρύ πταίσμα τοϋ εργαζομένου. 
"Αρΰρο 8 
'Ενημέρωση τών εργαζομένων 
Ή χρησιμοποιούσα επιχείρηση υποχρεούται νά ενη­
μερώνει τους εκπροσώπους τών μισθωτών της πρίν νά 
χρησιμοποιεί εργαζόμενους κατά αναπλήρωση σύμφωνα 
μέ τό άρθρο 3 παράγραφος 1 σημείο 6 ή παράγραφος 4. 
Γιά τό σκοπό αυτό ή χρησιμοποιούσα επιχείρηση υπο­
χρεούται νά ανακοινώνει εγγράφως στους εκπροσώπους 
τών μισθωτών της όλες τίς χρήσιμες πληροφορίες πού 
αναφέρονται ιδιαίτερα: 
— στους λόγους προσφυγής στην εργασία ανα­
πληρώσεως έκτος άν εφαρμόζεται τό άρθρο 3 παρά­
γραφος 4 · 
— στή διάρκεια τών αποστολών 
— στον αριθμό τών σχετικών εργαζομένων κατά 
αναπλήρωση' 
— στίς απαιτούμενες επαγγελματικές ειδικεύσεις' 
— στην προβλεπόμενη αμοιβή (πληροφορία πού πρέπει 
νά δοθεί άν χρειαστεί άπό τήν επιχείρηση εργασίας 
αναπληρώσεως στην χρησιμοποιούσα επιχείρηση) · 
— στό ποσό τοϋ τιμολογίου πού πρέπει νά πληρώσει ή 
χρησιμοποιούσα επιχείρηση στην επιχείρηση τής 
εργασίας αναπληρώσεως' 
— στον τόπο, τό ωράριο καί τά ίδιαίτερα χαρακτηρι­
στικά τής εργασίας. 
19. 5. 82 'Επίσημη 'Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 'Αριθ. C 128/5 
Άρ$ρο 9 
1. Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση υπόκεινται, 
κατά τή διάρκεια τής αποστολής τους στίς εφαρμοστέες 
νομοθετικές, κανονιστικές διοικητικές καί συμβατικές 
διατάξεις ή τίς συνήθειες πού ισχύουν στή χρησιμο­
ποιούσα επιχείρηση δσον άφορα τους όρους εκτελέσεως 
της εργασίας. 
2. Οι δροι εκτελέσεως τής εργασίας περιλαμβάνουν 
ό,τι έχει σχέση μέ τή διάρκεια τής εργασίας τή νυκτε­
ρινή εργασία, τήν εβδομαδιαία ανάπαυση, τίς ήμεραρ-
γίες, τήν υγιεινή, τήν ασφάλεια καί τήν ιατρική τής 
εργασίας, εφόσον ή ασκούμενη δραστηριότητα απαιτεί 
ειδική ιατρική επίβλεψη κατά τήν έννοια τής ισχύουσας 
ρυθμίσεως. 
3. Οί εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση έχουν πρόσβαση 
στίς συλλογικές κοινωνικές εγκαταστάσεις τής χρησιμο­
ποιούσας επιχειρήσεως. 
"ΑρΦρο 10 
Οί εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση πού τίθενται στή διά­
θεση επιχειρήσεως βάσει τοϋ άρθρου 3 παράγραφος 1 
σημείο 6 ή παράγραφος 4 πρέπει νά συμπεριλαμβά­
νονται στον αριθμό τοϋ προσωπικού τής χρησιμοποι­
ούσας επιχειρήσεως γιά τόν προσδιορισμό των κοινω­
νικών υποχρεώσεων της, οί όποιες συνδέονται μέ τόν 
αριθμό τών χρησιμοποιουμένων εργαζομένων καί προ­
βλέπονται άπό τό νόμο, τίς συλλογικές συμβάσεις ή τήν 
πρακτική τής επιχειρήσεως στό πλαίσιο τών σχέσεων 
εργασίας. 
Άρ&ρο 11 
Ή πρόσληψη καί ή χρησιμοποίηση εργαζομένων κατά 
αναπλήρωση γιά τήν εκπλήρωση τών καθηκόντων απερ­
γούντων εργαζομένων απαγορεύεται. 
ΤΜΗΜΑ 111 
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Ή διαμεθοριακή εργασία αναπληρώσεως 
"ΑρΦρο 12 
1. Τά κράτη μέλη ανταλλάσσουν μεταξύ τους κάθε 
πληροφορία σχετικά μέ τήν εργασία αναπληρώσεως. Γιά 
τό σκοπό αυτό ορίζουν υπηρεσίες επαφής πού ήδη υφί­
στανται ή πού δημιουργούνται τώρα. 'Ενημερώνουν σχε­
τικά τά υπόλοιπα Κράτη μέλη καί τήν 'Επιτροπή. 
2. Οί υπηρεσίες επαφής ανταλλάσσουν μεταξύ τους 
πληροφορίες σχετικές μέ: — τίς νομοθετικές, κανονιστικές καί διοικητικές διατά­
ξεις πού ισχύουν στον τομέα τής εργασίας ανα­
πληρώσεως' 
— τίς τροποποιήσεις πού επιφέρονται στίς έν λόγω διατά­
ξεις· 
3. Κάθε υπηρεσία επαφής ενημερώνει τό συντομότερο 
δυνατό τίς υπηρεσίες επαφής τών άλλων Κρατών μελών 
γιά τίς αποφάσεις πού λαμβάνονται σχετικά μέ τίς αρνή­
σεις, τίς αναστολές καί τίς ανακλήσεις αδείας. Οί υπηρε­
σίες επαφής αλληλοενημερώνονται σχετικά μέ τίς 
καταχρήσεις πού δημιουργούνται κατά τήν εφαρμογή 
τών νομοθετικών, κανονιστικών καί διοικητικών διατά­
ξεων στον τομέα τής εργασίας αναπληρώσεως. 
4. Οί πληροφορίες πού αναφέρονται στην παράγραφο 
3) διαβιβάζονται γιά ενημέρωση στό Ευρωπαϊκό Γρα­
φείο Συντονισμού καί στην Τεχνική Επιτροπή γιά τήν 
ελεύθερη κυκλοφορία τών εργαζομένων, πού έχουν 
συσταθεί μέ τόν κανονισμό αριθ. 1612/68 ΕΟΚ τοΰ Συμ­
βουλίου (')· 
"Αρ&ρο 13 
1. Τά Κράτη μέλη μεριμνούν γιά τήν πραγματική συ­
νεργασία καί συντονισμό τών αρμοδίων διοικήσεων 
στον τομέα τής εργασίας αναπληρώσεως μέ σκοπό ιδίως 
νά εξασφαλιστεί μία αποτελεσματική αμοιβαία διοικη­
τική συνδρομή. 
2. Ή συνδρομή πού αναφέρεται στην παράγραφο 1, 
συνίσταται ιδιαίτερα στην απευθείας καί εντός ευλόγου 
προθεσμίας απάντηση σέ κάθε αιτιολογημένη αίτηση 
παροχής πληροφοριών σχετικά μέ προβλήματα προμη­
θείας εργαζομένων κατ' αναπλήρωση καί υπόνοιες περί 
καταχρήσεως ή παρανόμων διαμεθοριακών δραστη­
ριοτήτων, κατά τήν έννοια τής παρούσας οδηγίας. Ή 
αμοιβαία διοικητική συνδρομή παρέχεται δωρεάν. 
3. Οί διοικήσεις τών Κρατών μελών παρέχουν αμοι­
βαία συνδρομή: 
— γιά τήν εξέταση τών αιτήσεων χορηγήσεως αδείας 
γιά τήν άσκηση τής δραστηριότητας εργασίας ανα­
πληρώσεως" 
— γιά τόν έλεγχο τών επιχειρήσεων εργασίας ανα­
πληρώσεως πού έχουν λάβει άδεια" 
— γιά τή δίωξη τών επιχειρήσεων εργασίας ανα­
πληρώσεως πού δέν έχουν λάβει άδεια · 
— γιά τήν ανακάλυψη καί δίωξη τής εργασίας ανα­
πληρώσεως πού πραγματοποιείται ύπό τήν κάλυψη 
τής πρόσκαιρης ύπομισθώσεως εργατικού δυνα­
μικού " 
(') ΕΕάριΟ. L 257 της 19. 10. 1968. 
'Αριθ. C 128/6 'Επίσημη 'Εφημερίδα τών Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 19. 5. 82 
— για την πληρωμή τών ανεξόφλητων απαιτήσεων τών 
εργαζομένων κατά αναπλήρωση πού εκτελούν τήν 
αποστολή τους σέ Κράτος μέλος άλλο άπό εκείνο 
στό όποιο ή επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως 
κηρύχχ^ηκε σέ κατάσταση αφερεγγυότητας σύμφωνα 
με τήν οδηγία 80/987/ΕΟΚ τοΰ Συμβουλίου (2). 
"ΑρΦρο 14 
Ή Συμβουλευτική 'Επιτροπή γιά τήν ελεύθερη κυκλο­
φορία τών εργαζομένων, πού έχει συσταθεί άπό τόν 
κανονισμό αριθ. 1612/68/ΕΟΚ είναι επιφορτισμένη νά 
παρακολουθεί τά αποτελέσματα της ανταλλαγής πληρο­
φοριών της συνεργασίας καί τής αμοιβαίας συνδρομής 
πού προβλέπονται στην παρούσα οδηγία, μεταξύ τών 
Κρατών μελών. 
ΤΜΗΜΑ IV 
Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 
"Αρΰρο 15 
1. 'Εργοδότης δύναται νά συνάπτει μέ εργαζόμενο 
σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο στίς ακόλουθες περι­
πτώσεις: 
α) πρόσκαιρη μείωση τοΰ προσωπικού, 
6) πρόσκαιρη ή κατ' εξαίρεση υπερβολική αύξηση δρα­
στηριότητας ή εποχιακές δραστηριότητες 
γ) εκτέλεση περιστασιακού έργου τό όποιο είναι 
ακριβώς καθορισμένο καί δέν είναι μεγάλης διαρ­
κείας 
δ) συμβάσεις πού δικαιολογούνται άπό τήν ιδιαίτερη 
φύση τής εργασίας καί δπου κατά πάγια συνήθεια 
δέν γίνεται προσφυγή σέ συμβάσεις εργασίας αορί­
στου χρόνου, 
ε) έναρξη νέας δραστηριότητας άβεβαίου διαρκείας 
2. Τά Κράτη μέλη δύνανται νά εξαιρέσουν άπό τήν 
εφαρμογή τοΰ παρόντος τμήματος ορισμένες συμβάσεις 
εργασίας — ή σχέσεις εργασίας — λόγω της ιδιαίτερης 
τους φύσεως ή λόγω τών ιδιαίτερων αναγκών ορισμένων 
τομέων δραστηριότητας. 
Ό κατάλογος τών έν λόγω συμβάσεων εργασίας εμφαί­
νεται στό παράρτημα τής παρούσας οδηγίας. 
3. Σέ περίπτωση παραβάσεως τών διατάξεων, τών 
παραγράφων 1 καί 2, ή σύμβαση εργασίας θεωρείται δτι 
έχει συναφθεί γιά αόριστο χρόνο. 
4. Τά Κράτη μέλη δύνανται νά παρεκκλίνουν άπό τίς 
παραγράφους 1 καί 3 όταν οι εργαζόμενοι πού προσλαμ-
(2) ΕΕ αριθ. L 283 της 28. 10. 1980 σ. 23. βάνονται βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου απο­
λαύουν τών κοινωνικών πλεονεκτημάτων πού παρέ­
χονται στους μόνιμα εργαζόμενους άπό τό εργατικό 
δίκαιο, τίς συλλογικές συμβάσεις ή τήν πρακτική της 
επιχειρήσεως στό πλαίσιο τών σχέσεων εργασίας. 
"Αρφρο 16 
1. Ή διάρκεια της εργασίας πρέπει νά καθορίζεται 
εγγράφως είτε μέ τήν αναγραφή συγκεκριμένης ημερομη­
νίας είτε μέ τήν αποπεράτωση ορισμένου έργου ή τήν 
επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
2. 'Επιπλέον, μεταξύ τοΰ εργοδότη καί τοΰ εργαζό­
μενου πρέπει νά καθορίζονται εγγράφως ή φύση τής 
προς εκτέλεση εργασίας ό τόπος απασχολήσεως καί τό 
ωράριο τής εργασίας ή συμφωνηθείσα αμοιβή καί οί 
αποζημιώσεις τών ετησίων άδειων εφόσον συντρέχει 
περίπτωση πρέπει επίσης νά διευκρινίζεται εγγράφως ή 
διάρκεια τής περιόδου δοκιμής. 
3. 'Ελλείψει έγγραφου καταρτίσεως ή σύμβαση διέ­
πεται άπό τους κανόνες πού ισχύουν γιά τίς συμβάσεις 
εργασίας αορίστου χρόνου, έκτος αν οί δροι εργασίας 
συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων καθορίζονται 
μέ συλλογική σύμβαση. 
"Αρΰρο 17 
Όταν ή αμοιβή τοΰ εργαζόμενου μέ σύμβαση ορισμένου 
χρόνου δέν καθορίζεται άπό τό καθεστώς τής συλλο­
γικής συμβάσεως τής επιχειρήσεως ή τοΰ κλάδου, δέν 
δύναται νά είναι κατώτερη άπό εκείνη πού καταβάλ­
λεται στους μόνιμα εργαζόμενους πού κατέχουν ισοδύ­
ναμη θέση απασχολήσεως 
Άρ#ρο IS 
1. Σέ περίπτωση λύσεως τής συμβάσεως εργασίας 
ορισμένου χρόνου έκ μέρους τοΰ εργοδότη πρίν άπό τήν 
καθορισμένη ημερομηνία, τήν αποπεράτωση τοΰ συγκε­
κριμένου έργου ή τήν επέλευση τοΰ συγκεκριμένου γεγο­
νότος οφείλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση μέ 
τήν αμοιβή πού θά ελάμβανε ό τελευταίος άν είχε 
τηρηθεί ή προθεσμία λήξεως τής συμβάσεως. 
2. Οί διατάξεις τής παραγράφου 1 δέν εμποδίζουν τήν 
εφαρμογή τών εθνικών νομοθεσιών τών σχετικών μέ τήν 
ανωτέρα βία ή τό βαρύ πταίσμα τοΰ μισθωτού. 
Αρ$ρο 19 
Ό εργοδότης υποχρεούται νά ενημερώνει τους εκπροσώ­
πους τών μισθωτών του όταν προσλαμβάνει εργαζόμε­
νους μέ σύμβαση ορισμένου χρόνου. 
19. 5. 82 'Επίσημη 'Εφημερίδα τών Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 'Αριθ. C 128/7 
Άρΰρο 20 
Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει νά 
συμπεριλαμβάνονται στον αριθμό του προσωπικού γιά 
τόν προσδιορισμό των κοινωνικών υποχρεώσεων της 
επιχειρήσεως, οι όποιες συνδέονται μέ τόν αριθμό των 
χρησιμοποιουμένων εργαζομένων καί προβλέπονται άπό 
τό νόμο, τίς συλλογικές συμβάσεις ή τήν πρακτική τής 
επιχειρήσεως στό πλαίσιο των σχέσεων εργασίας. 
"Ασ&ρο 21 
Ή πρόσληψη καί ή χρησιμοποίηση εργαζομένων μέ σύμ­
βαση ορισμένου χρόνου γιά τήν εκπλήρωση τών καθη­
κόντων απεργούντων εργαζομένων απαγορεύεται. 
ΤΜΗΜΑ V 
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Άρΰρο 22 
1. Τά Κράτη μέλη θέτουν σέ ισχύ τίς νομοθετικές 
κανονιστικές καί διοικητικές διατάξεις πού είναι ανα­γκαίες γιά νά συμμορφωθούν προς τήν παρούσα οδηγία 
τό αργότερο τήν 1η Ιανουαρίου 1984 καί ενημερώνουν 
αμέσως περί αύτοϋ τήν 'Επιτροπή. 
2. Τά Κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή τό 
κείμενο τών νομοθετικών, κανονιστικών καί διοικη­
τικών διατάξεων πού εκδίδουν στον τομέα πού διέπεται 
άπό τήν παρούσα οδηγία. 
Άρ&ρο 23 
'Εντός προθεσμίας δύο ετών άπό τή λήξη τής περιόδου 
πού προβλέπεται στό άρθρο 22, τά Κράτη μέλη διαβιβά­
ζουν στην 'Επιτροπή όλα τά χρήσιμα στοιχεία γιά νά τής 
επιτρέψουν νά συντάξει έκθεση, πού θά υποβάλει στό 
Συμβούλιο, έπί τής εφαρμογής της παρούσας οδηγίας. 
Άρΰρο 24 
Ή παρούσα οδηγία απευθύνεται στά Κράτη μέλη.