Αριθ. C 39/10 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 15.2.91 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για τη σύσταση επιτροπής ευρωπαϊκής επιχείρησης σε κοινοτική 
κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων για την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων 
COM(90) 581 τελικό 
(Υποβλήθηκε από την Επιτροπή στις 12 Δεκεμβρίου 1990) 
(91/C 39/11) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής 
Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 100, 
την πρόταση της Επιτροπής, 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, 
Εκτιμώντας: 
το άρθρο 17 του κοινοτικού χάρτη των θεμελιωδών κοινω­
νικών δικαιωμάτων των εργαζομένων προβλέπει, μεταξύ 
άλλων, ότι η πληροφόρηση και διαβούλευση των εργαζο­
μένων πρέπει να αναπτυχθούν καταλλήλως σύμφωνα με τα 
ισχύοντα στα διάφορα κράτη μέλη-
ότι ο χάρτης αναφέρει ότι «αυτό ισχύει ιδίως για επιχειρή­
σεις ή ομίλους που έχουν εγκαταστάσεις ή επιχειρήσεις σε 
περισσότερα από ένα κράτη μέλη»· 
ότι η ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς πρόκειται να προ­
καλέσει μια διαδικασία συγκεντρώσεων επιχειρήσεων, δια­
συνοριακών συγχωνεύσεων, εξαγορών, κοινών επιχειρήσεων 
και, κατά συνέπεια, διεθνοποίηση των επιχειρήσεων και των 
ομίλων επιχειρήσεων' ότι, προκειμένου οι οικονομικές δρα­
στηριότητες να αναπτυχθούν κατά τρόπο αρμονικό, η κατά­
σταση αυτή απαιτεί οι επιχειρήσεις και οι όμιλοι επιχειρή­
σεων που λειτουργούν σε ένα από περισσότερα κράτη μέλη 
να ενημερώνουν και να ζητούν τη γνώμη των εκπροσώπων 
των εργαζομένων τους οι οποίοι θίγονται από τις αποφάσεις 
τους" 
ότι οι διαδικασίες για τη λήψη της γνώμης των εργαζο­
μένων, όπως προβλέπονται στη νομοθεσία ή την πρακτική 
των κρατών μελών, είναι συχνά ανακόλουθες ως προς τη 
διεθνική δομή του φορέα που λαμβάνει την απόφαση του 
αφορά τους εργαζόμενους αυτούς- ότι η κατάσταση αυτή 
ενδέχεται να οδηγήσει σε άνιση μεταχείριση των εργαζο­
μένων που θίγονται από τις αποφάσεις της αυτής επιχεί­
ρησης ή του αυτού ομίλου επιχειρήσεων ότι η οδηγία 75/129/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 17ης 
Φεβρουαρίου 1975 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των 
κρατών μελών που αφορούν τις ομαδικές απολύσεις (') και η 
οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου της 14ης Φεβρουαρίου 
1977 περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών 
σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζο­
μένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων, εγκατα­
στάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων (2) προβλέπουν υπο­
χρεωτικές διαδικασίες για την ενημέρωση και τη διαβού­
λευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων που θίγονται 
από τις εν λόγω ενέργειες* 
ότι οι διατάξεις αυτές για ενημέρωση και διαβούλευση δεν 
στοχεύουν να καλύψουν όλες τις καταστάσεις που είναι 
πιθανόν να θίξουν τα συμφέροντα των εργαζομένων και, 
ιδιαίτερα δεν επεκτείνονται ειδικά σε περιπτώσεις στις 
οποίες τα κέντρα λήψης αποφάσεων δεν είναι εγκατεστη­
μένα στο κράτος μέλος στο οποίο εργάζονται οι εργαζό­
μενοι που θίγονται από τις αποφάσεις του' 
ότι η κατάσταση αυτή έχει άμεση επίπτωση στη λειτουργία 
της εσωτερικής αγοράς και κατά συνέπεια πρέπει να λη­
φθούν μέτρα-
ότι πρέπει να θεσπιστούν διατάξεις που θα εξασφαλίζουν 
ότι οι εργαζόμενοι στις κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή 
ομίλους επιχειρήσεων ενημερώνονται σωστά και ζητείται η 
γνώμη τους στις περιπτώσεις όπου αποφάσεις που ενδέχεται 
να τους αφορούν λαμβάνονται εκτός του κράτους μέλους 
στο οποίο εργάζονται' 
ότι, για να υπάρξει εγγύηση ότι οι εργαζόμενοι επιχειρή­
σεων ή ομίλων επιχειρήσεων που λειτουργούν σε δύο ή 
περισσότερα κράτη μέλη ενημερώνονται και ζητείται η 
γνώμη τους προσηκόντως, πρέπει καταρχήν να συσταθεί μια 
επιτροπή ευρωπαϊκής επιχείρησης-
ότι οι επιτροπές ευρωπαϊκής επιχείρησης σε τέτοιες επιχει­
ρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων πρέπει να περιλαμβάνουν 
όλες τις εγκαταστάσεις ή, ανάλογα με την περίπτωση, τους 
ομίλους επιχειρήσεων που βρίσκονται εγκατεστημένοι στην 
(') ΕΕ αριθ. L 48 της 22. 2. 1975, σ. 29. 
(2) ΕΕ αριθ. L 61 της 5. 3. 1977, σ. 26. 
15.2.91 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 39/11 
Κοινότητα, ανεξάρτητα που αν η επιχείρηση ή στην περί­
πτωση ομίλου, η ελέγχουσα επιχείρηση, έχει την κεντρική 
της διοίκηση εκτός της Κοινότητας" 
ότι, σύμφωνα με την αρχή της αυτονομίας των μερών, ενα­
πόκειται στους εκπροσώπους των εργαζομένων και στη 
διοίκηση της επιχείρησης ή της ελέγχουσας επιχείρησης 
στην περίπτωση ομίλου, να προσδιορίσουν με συμφωνία 
τους τη φύση, τη σύνθεση, την αρμοδιότητα, τον τρόπο λει­
τουργίας, τις διαδικασίες και τους χρηματοδοτικούς πόρους 
της επιτροπής ευρωπαϊκής επιχείρησης ώστε να προσαρμό­
ζονται στις συγκεκριμένες περιστάσεις' 
ότι, εντούτοις, ελλείψει τέτοιας συμφωνίας, θα πρέπει να 
εφαρμόζονται ορισμένες ελάχιστες απαιτήσεις σχετικά με 
τη σύνθεση, τα καθήκοντα και τις εξουσίες, τις διαδικασίες 
και τους χρηματοδοτικούς πόρους της επιτροπής ευρω­
παϊκής επιχείρησης" επιπλέον, οι εκπρόσωποι των εργαζο­
μένων μπορεί ομόφωνα να συμφωνήσουν να μη ζητήσουν τη 
σύσταση επιτροπής ευρωπαϊκής επιχείρησης" στις περιπτώ­
σεις αυτές τα δύο μέρη μπορούν να αποφασίσουν για μια 
εναλλακτική διαδικασία που θα ακολουθηθεί για την ενημέ­
ρωση και τη διαβούλευση με τους εργαζόμενους με την 
προϋπόθεση ότι μια τέτοια εναλλακτική διαδικασία θα 
πληροί ορισμένες βασικές προϋποθέσεις" 
ότι η επιτροπή ευρωπαϊκής επιχείρησης πρέπει να τηρείται 
ενήμερη όσον αφορά τις δραστηριότητες και τις προοπτικές 
της επιχείρησης ή του ομίλου επιχειρήσεων ώστε να προ­
βαίνει σε εκτιμήσεις για την πιθανή επίπτωση στα συμφέ­
ροντα των εργαζομένων 
ότι, για το σκοπό αυτό, η επιχείρηση ή η ελέγχουσα επιχεί­
ρηση πρέπει να κοινοποιεί στην επιτροπή ευρωπαϊκής επι­
χείρησης, κατά την ετήσια συνεδρίαση, γενικές πληροφορίες 
που αφορούν τα συμφέροντα των εργαζομένων και πληρο­
φορίες που σχετίζονται ειδικότερα με εκείνες τις πλευρές 
δραστηριοτήτων και προοπτικών της επιχείρησης ή του 
ομίλου επιχειρήσεων που ενδέχεται να έχουν επίδραση στα 
συμφέροντα των εργαζομένων 
ότι, πριν από την εφαρμογή οιασδήποτε απόφασης που επη­
ρεάζει σημαντικά τα συμφέροντα των εργαζομένων, η επι­
τροπή ευρωπαϊκής επιχείρησης πρέπει να ενημερώνεται 
έγκαιρα και να καλείται να διατυπώνει την γνώμη της" 
ότι οι διατάξεις για ενημέρωση και διαβούλευση με τους 
εργαζομένους που θεσπίζονται με την παρούσα οδηγία θα 
πρέπει να εφαρμοστούν στην περίπτωση επιχείρησης ή, σε 
περίπτωση ομίλου, ελέγχουσας επιχείρησης, που έχει την 
κεντρική της διεύθυνση εγκατεστημένη σε χώρα μη μέλος, 
μέσω του εκπροσώπου της στην Κοινότητα, ή, σε περίπτωση 
έλλειψης απουσίας τέτοιου εκπροσώπου, μέσω της εγκατά­
στασης ή της ελεγχόμενης επιχείρησης που απασχολεί το 
μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων στην Κοινότητα" 
ότι πρέπει να προβλεφθούν από τα κράτη μέλη τα κατάλ­
ληλα μέτρα στην περίπτωση παράλειψης συμμόρφωσης προς 
τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την παρούσα οδηγία, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: 
ΤΜΗΜΑ Ι 
Γενικά 
Άρΰρο Ι 
1. Ο στόχος της παρούσας οδηγίας είναι η βελτίωση της 
ενημέρωσης και της διαβούλευσης των εργαζομένων σε κοι­
νοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων. 
2. Για το σκοπό αυτό, συστήνεται επιτροπή ευρωπαϊκής 
επιχείρησης (στο εξής «η ΕΕΕ») σε κάθε κοινοτικής κλί­
μακας επιχείρησης και όμιλο επιχειρήσεων, όπου αυτό απαι­
τείται σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στο 
άρθρο 5 παράγραφος 3, με σκοπό την ενημέρωση και δια­
βούλευση των εργαζομένων σ'αυτές σύμφωνα με τους όρους, 
κατά τον τρόπο και με τα αποτελέσματα που ορίζονται από 
την παρούσα οδηγία. 
Άρ#ρο 2 
Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, ισχύουν οι ακό­
λουθοι ορισμοί: 
α) «κοινοτικής κλίμακας επιχείρηση» είναι μια επιχείρηση 
με τουλάχιστον 1 000 εργαζόμενους ανά την Κοινότητα 
και με τουλάχιστον δύο εγκαταστάσεις σε διαφορετικά 
κράτη μέλη που η καθεμία απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζόμενους" 
6) «κοινοτικής κλίμακας όμιλος επιχειρήσεων» είναι όμιλος 
επιχειρήσεων με τουλάχιστον 1 000 εργαζόμενους ανά 
την Κοινότητα και με τουλάχιστον δύο επιχειρήσεις του 
ομίλου σε διαφορετικά κράτη μέλη όπου η καθεμία απα­
σχολεί τουλάχιστον 100 εργαζόμενους ανά την Κοινό­
τητα" 
γ) «όμιλος επιχειρήσεων»: περιλαμβάνει μια ελέγχουσα 
επιχείρηση και τις ελεγχόμενες επιχειρήσεις της" 
δ) «εκπρόσωποι των εργαζομένων» είναι οι εκπρόσωποι 
των εργαζομένων που προβλέπονται από τη νομοθεσία ή 
τις πρακτικές που ισχύουν στα κράτη μέλη, με εξαίρεση 
τα μέλη των διοικητικών, διευθυντικών ή εποπτικών 
συμβουλίων εταιρειών που συμμετέχουν σε τέτοια συμ­
βούλια ως εκπρόσωποι των εργαζομένων. 
Άρΰρο 3 
1. Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, «ελέγχουσα 
επιχείρηση» είναι επιχείρηση η οποία: 
α) κατέχει την πλειοψηφία των δικαιωμάτων ψήφου των 
μετόχων ή των μελών μιας άλλης επιχείρησης (ελεγχό­
μενη επιχείρηση) 
Αριθ. C 39/12 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 15.2.91 
ή 
6) έχει το δικαίωμα να διορίζει ή να απαλλάσσει των καθη­
κόντων τους την πλειονότητα των μελών του διοικη­
τικού, διευθυντικού ή εποπτικού συμβουλίου μιας άλλης 
επιχείρησης και συγχρόνως είναι μέτοχος ή μέλος αυτής 
της επιχείρησης (ελεγχόμενη επιχείρηση) 
ή 
γ) έχει το δικαίωμα άσκησης κυρίαρχης επιροπής σε μια 
επιχείρηση της οποίας είναι μέτοχος ή μέλος, σύμφωνα 
με σύμβαση που έχει συνάψει με την επιχείρηση αυτή ή 
με διάταξη του καταστατικού της, στις περιπτώσεις όπου 
το δίκαιο που διέπει την επιχείρηση αυτή (ελεγχόμενη 
επιχείρηση) επιτρέπει σ'αυτήν να υπόκειται σε τέτοιες 
συμβάσεις ή διατάξεις 
ή 
δ) είναι μέτοχος ή μέλος μιας επιχείρησης και: 
i) είχε την εξουσία διορισμού, μόνο ως αποτέλεσμα της 
άσκησης των δικαιωμάτων ψήφου, μιας πλειοψηφίας 
των μελών του διοικητικού διευθυντικού ή εποπτικού 
οργάνου αυτής της επιχείρησης (ελεγχόμενη επιχεί­
ρηση) που η θητεία του κάλυπτε το τρέχον οικονο­
μικό έτος και το προηγούμενο οικονομικό έτος, 
ϋ) ελέγχει μόνη της, σε εφαρμογή συμφωνίας με άλλους 
μετόχους ή μέλη της επιχείρησης αυτής (ελεγχόμενη 
επιχείρηση), την πλειοψηφία δικαιωμάτων ψήφου 
μετόχων ή μελών στην επιχείρηση αυτή. 
2. Για τους σκοπούς της παραγράφου 1 στοιχεία α), 6) 
και δ), τα δικαιώματα της ελέγχουσας επιχείρησης σε ό,τι 
αφορά την ψηφοφορία, το διορισμό και την ανάκληση περι­
λαμβάνουν τα δικαιώματα οιασδήποτε άλλης ελεγχόμενης 
επιχείρησης και εκείνα οιουδήποτε προσώπου ή φορέα που 
ενεργεί εξ ονόματος του αλλά για λογαριασμό της ελέγ­
χουσας επιχείρησης ή οποιασδήποτε άλλης ελεγχόμενης επι­
χείρησης. 
Άρΰρο 4 
1. Οι ΕΕΕ περιλαμβάνουν: 
α) στην περίπτωση κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεων, όλες 
τις εγκαταστάσεις που βρίσκονται ανά την Κοινότητα, η 
καθεμία των οποίων απασχολεί τουλάχιστον 100 εργαζό­
μενους" 
β) στην περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου επιχειρή­
σεων, όλες τις επιχειρήσεις του ομίλου που βρίσκονται 
ανά την Κοινότητα, η καθεμία των οποίων απασχολεί 
τουλάχιστον 100 εργαζόμενους. 2. Η σύσταση της ΕΕΕ ανήκει στην αρμοδιότητα της κε­
ντρικής διεύθυνσης της κοινοτικής κλίμακας επιχείρησης, ή, 
στην περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου επιχειρήσεων, 
στην κεντρική διεύθυνση της ελέγχουσας επιχείρησης. 
3. Στις περιπτώσεις όπου μια κοινοτικής κλίμακας επιχεί­
ρηση ή, στην περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου επιχει­
ρήσεων, η ελέγχουσα επιχείρηση έχει την κεντρική της διεύ­
θυνση εκτός της Κοινότητας, η ευθύνη που αναφέρεται στην 
παράγραφο 2 ανήκει στον εκπρόσωπο της στην Κοινότητα, 
ο οποίος θα πρέπει να ορισθεί αν χρειάζεται, ή ελλείψει 
τέτοιου εκπροσώπου, στην διεύθυνση της εγκατάστασης 
που απασχολεί το μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων σε 
κράτος μέλος, ή στην κεντρική διεύθυνση της επιχείρησης 
του ομίλου, που απασχολεί τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζο­
μένων στην Κοινότητα. 
4. Η εφαρμοστέα νομοθεσία για τον προσδιορισμό του 
κατά πόσο μια επιχείρηση είναι «ελέγχουσα επιχείρηση» 
είναι η νομοθεσία του κράτους μέλους, που διέπει την επι­
χείρηση αυτή. Στις περιπτώσεις όπου η νομοθεσία που 
διέπει την επιχείρηση δεν είναι νομοθεσία ενός κράτους 
μέλους η εφαρμοστέα νομοθεσία θα είναι εκείνη του κρά­
τους μέλους όπου είναι εγκαταστημένος ο εκπρόσωπος της 
επιχείρησης ή, ελλείψει του εκπροσώπου, η κεντρική διοί­
κηση της επιχείρησης του ομίλου που απασχολεί τον μεγα­
λύτερο αριθμό εργαζομένων στην Κοινότητα. 
ΤΜΗΜΑ II 
Η συμφωνία ΕΕΕ 
Άρ$ρο 5 
1. Η φύση, η σύνθεση, οι αρμοδιότητες και ο τρόπος λει­
τουργίας της ΕΕΕ καθορίζονται με γραπτή συμφωνία συνα­
πτόμενη μεταξύ της κεντρικής διεύθυνσης της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης, ή στην περίπτωση κοινοτικής κλί­
μακας ομίλου επιχειρήσεων, της ελέγχουσας επιχείρησης 
και ενός ειδικού διαπραγματευτικού σώματος προερχόμενου 
από τους εκπροσώπους των εργαζομένων της επιχείρησης ή 
του ομίλου. Όταν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζο­
μένων, κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο δ), οι ενδια­
φερόμενοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εκλέξουν 
μεταξύ τους εκπροσώπους για την εφαρμογή του παρόντος 
άρθρου. 
2. Το ειδικό διαπραγματευτικό σώμα περιλαμβάνει του­
λάχιστον έναν εκπρόσωπο εργαζομένων από κάθε κράτος 
μέλος στο οποίο η κοινοτικής κλίμακας επιχείρηση απα­
σχολεί τουλάχιστον 100 εργαζόμενους ή, στην περίπτωση 
κοινοτικής κλίμακας ομίλου επιχειρήσεων, από κάθε επιχεί­
ρηση του ομίλου που απασχολεί τουλάχιστον 100 εργαζόμε­
νους στην Κοινότητα. Τα κράτη μέλη προβλέπουν τη δημι­
ουργία ειδικού διαπραγματευτικού σώματος όπου συμπερι­
λαμβάνονται πρόσθετοι εκπρόσωποι, μέχρι πέντε το πολύ, 
που θα προέρχονται από τα κράτη μέλη ή, ανάλογα με την 
περίπτωση, τις επιχειρήσεις του ομίλου στις οποίες απασχο­
λούνται σημαντικά περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι. Οι 
πρόσθετοι εκπρόσωποι κατανέμονται σύμφωνα με συστή­
ματα που λαμβάνουν υπόψη τον αριθμό του προσωπικού 
που εκπροσωπούν. 
15.2.91 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 39/13 
3. Μετά από γραπτή αίτηση οποιωνδήποτε εργαζομένων 
ή των εκπροσώπων τους, ή με πρωτοβουλία της κεντρικής 
διεύθυνσης της κοινοτικής κλίμακας επιχείρησης ή, στην 
περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου, της ελέγχουσας επι­
χείρησης, μπορεί να συμφωνηθεί από την προαναφερθείσα 
κεντρική διεύθυνση η διεξαγωγή συνεδρίασης του ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος. Η σύνθεση του σώματος 
αυτού θα προσδιοριστεί σύμφωνα με την παράγραφο 2. Στο 
τέλος της προαναφερθείσας συνεδρίασης, το ειδικό διαπραγ­
ματευτικό σώμα ενημερώνει την κεντρική διεύθυνση γραπτά 
σχετικά με το αίτημα της για έναρξη διαπραγματεύσεων 
ενόψει σύναψης της συμφωνίας στην οποία αναφέρεται το 
άρθρο 6 παράγραφος 1. Για τους σκοπούς τέτοιων διαπραγ­
ματεύσεων, το σώμα μπορεί να λάβει τη συνδρομή εμπειρο­
γνωμόνων της εκλογής του. Εντούτοις, το ειδικό διαπραγμα­
τευτικό σώμα μπορεί να αποφασίσει ομόφωνα να μην 
ζητήσει την σύσταση μιας ΕΕΕ. 
4. Τα κράτη μέλη προβλέπουν την ανάληψη των δαπανών 
των συνεδριάσεων που γίνονται σύμφωνα με τις παραγρά­
φους 1 και 3 από την επιχείρηση ή στην περίπτωση ομίλου 
επιχειρήσεων, από την ελέγχουσα επιχείρηση. 
5. Κάθε κράτος μέλος προσδιορίζει τον τρόπο με τον 
οποίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ή, απουσία αυτών, 
το σύνολο των εργαζομένων, που απασχολούνται στο 
έδαφος του από κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους 
επιχειρήσεων, διορίζουν ή εκλέγουν τα μέλη του ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος. 
6. Για τον προσδιορισμό των εκπροσώπων των εργαζο­
μένων που απασχολούνται σε άλλα κράτη μέλη, κάθε 
κράτος μέλος παραπέμπει στη κατάλληλη νομοθεσία που 
εφαρμόζει την παράγραφο 5 παραπάνω στα άλλα κράτη 
μέλη. 
Άρΰρο 6 
1. Η συμφωνία μεταξύ της κεντρικής διεύθυνσης της κοι­
νοτικής κλίμακας επιχείρησης ή, στην περίπτωση κοινοτικής 
κλίμακας ομίλου, της ελέγχουσας επιχείρησης και του 
ειδικού διαπραγματευτικού σώματος προσδιορίζει: 
α) τη φύση και τη σύνθεση της ΕΕΕ, τον αριθμό των μελών, 
την κατανομή των εδρών και την μέθοδο και διάρκεια 
διορισμού ή εκλογής των μελών καθώς και τη διάρκεια 
της θητείας τους-
6) τα καθήκοντα και τις εξουσίες της ΕΕΕ · 
γ) τη διαδικασία ενημέρωσης της λήψης της γνώμης της 
ΕΕΕ" 
δ) τον τόπο, την συχνότητα και τη διάρκεια των συνεδριά­
σεων της ΕΕΕ · 
ε) τους οικονομικούς και υλικούς πόρους που θα διατεθούν 
στην ΕΕΕ. 2. Εντούτοις, με γραπτή συμφωνία μεταξύ της κεντρικής 
διεύθυνσης της κοινοτικής κλίμακας επιχείρησης ή, στην 
περίπτωση ομίλου, της ελέγχουσας επιχείρησης και του 
ειδικού διαπραγματευτικού σώματος που θα συναφθεί κατά 
την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων, μπορεί να αποφα­
σισθεί να μην συσταθεί μια ΕΕΕ, αλλά αυτό μόνο με την 
προϋπόθεση ότι οι ελάχιστες απαιτήσεις σε σχέση με την 
ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζομένων που ορί­
ζονται στα στοιχεία α), γ), δ), στ), και ζ) του παραρτήματος, 
καθώς και στο άρθρο 9 της παρούσας οδηγίας τηρούνται 
κατ' αναλογία. 
ΤΜΗΜΑ III 
Απουσία συμφωνίας 
Άρΰρο 7 
1. Όταν η κεντρική διεύθυνση της κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρησης, ή η ελέγχουσα επιχείρηση ομίλου επιχειρήσεων 
και το ειδικό διαπραγματευτικό σώμα αποφασίσουν έτσι ή 
εφόσον δεν κατορθώνουν να καταλήξουν στη συμφωνία που 
αναφέρεται στο άρθρο 6 μέσα σε ένα έτος από την αρχική 
υποβολή του αιτήματος σύγκλησης του ειδικού διαπραγμα­
τευτικού σώματος στο οποίο αναφέρεται το άρθρο 5 παρά­
γραφος 3, εφαρμόζονται οι ελάχιστες απαιτήσεις που ορί­
ζονται από τη νομοθεσία του κράτους μέλους στο οποίο 
εδρεύει η κεντρική διεύθυνση της επιχείρησης ή στην περί­
πτωση ομίλου, της ελέγχουσας επιχείρησης. 
2. Οι ελάχιστες απαιτήσεις στις οποίες αναφέρεται η 
παράγραφος 1 υπόκεινται στους κανόνες που περιέχονται 
στο παράρτημα. 
ΤΜΗΜΑ IV 
Διάφορα 
Άρΰρο 8 
1. Κάθε κράτος μέλος μπορεί να προβλέπει ότι η κεντρική 
διεύθυνση των κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεων ή ελεγ-
χουσών επιχειρήσεων που είναι εγκατεστημένες στο έδαφος 
του έχουν το δικαίωμα να κρατούν απόρρητα πληροφο­
ριακά στοιχεία τα οποία εφόσον κοινοποιηθούν, θα μπο­
ρούσαν να βλάψουν σημαντικά τα συμφέροντα των υπόψη 
επιχειρήσεων. 
2. Τα κράτη μέλη προβλέπουν ότι τα μέλη της ΕΕΕ ή οι 
εργαζόμενοι στους οποίους αναφέρονται, δεν θα αποκαλύ­
πτουν σε τρίτους οποιαδήποτε εμπιστευτική πληροφορία 
τους παρασχεθεί. 
Άρΰρο 9 
Τα μέλη του ειδικού διαπραγματευτικού σώματος και τα 
μέλη της ΕΕΕ απολαμβάνουν κατά την άσκηση των καθη­
κόντων τους της αυτής προστασίας και των αυτών εγγυή-
Αριθ. C 39/14 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 15.2.91 
σεων που παρέχονται στους εκπροσώπους των εργαζομένων 
από την εθνική νομοθεσία ή πρακτική που ισχύει στη χώρα 
απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τους επιτρέ­
πεται η παρακολούθηση συνεδριάσεων του ειδικού διαπραγ­
ματευτικού σώματος ή της ΕΕΕ και σε εκείνα τα μέλη που 
απασχολούνται στις κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή 
ομίλους επιχειρήσεων πρέπει να είναι εξασφαλισμένη η 
καταβολή της πλήρους αμοιβής τους κατά τη διάρκεια απου­
σίας τους από την εργασία η οποία σχετίζεται με τις προα­
ναφερθείσες υποχρεώσεις τους. Άρ#ρο 11 
1. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα μέτρα που λαμβά­
νονται σύμφωνα με την οδηγία 75/129/ΕΟΚ και την οδηγία 
77/187/ΕΟΚ. 
2. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τις νομοθεσίες ή πρα­
κτικές των κρατών μελών σχετικά με την ενημέρωση και τη 
διαβούλευση των εργαζομένων σε επίπεδο ομίλου, επιχεί­
ρησης και εγκατάστασης. 
ΤΜΗΜΑ V 
Τελικές διατάξεις 3. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει το δικαίωμα των κρατών 
μελών να εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν ευνοϊκότερες για τους 
εργαζόμενους νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές δια­
τάξεις. 
Άρΰρο 10 
1. Κάθε κράτος μέλος πρέπει να διασφαλίζει ότι η διεύ­
θυνση των εγκαταστάσεων ή των επιχειρήσεων του ομίλου 
που εδρεύουν στο έδαφος του και οι εκπρόσωποι των εργα­
ζομένων τους ή, ανάλογα με την περίπτωση, οι εργαζόμενοι 
συμμορφώνονται προς τις υποχρεώσεις που θεσπίζει η 
παρούσα οδηγία είτε η κεντρική διεύθυνση της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης της ελέγχουσας επιχείρησης εδρεύει 
στο έδαφος του, είτε όχι. 
2. Τα κράτη μέλη προβλέπουν τα κατάλληλα διορθωτικά 
μέτρα για την περίπτωση μη συμμόρφωσης με την παρούσα 
οδηγία και, ιδιαίτερα, διασφαλίζουν ότι υφίστανται κατάλ­
ληλες διαδικασίες που η ΕΕΕ μπορεί να κινήσει για την 
εφαρμογή των υποχρεώσεων που απορρέουν από την 
παρούσα οδηγία. Άρ#ρο 12 
1. Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, κανονι­
στικές και διοικητικές διατάξεις που είναι αναγκαίες για 
την συμμόρφωση προς την παρούσα οδηγία το αργότερο 
μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1992. Πληροφορούν αμέσως την 
Επιτροπή σχετικά. 
2. Όταν τα κράτη μέλη θεσπίζουν τις εν λόγω διατάξεις, 
οι τελευταίες αυτές περιέχουν παραπομπή στην παρούσα 
οδηγία ή συνοδεύονται από παρόμοια παραπομπή κατά την 
επίσημη δημοσίευση τους. Ο τρόπος της παραπομπής καθο­
ρίζεται από τα κράτη μέλη. 
'Αρ#ρο ϋ 
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη. 
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 
Ελάχιστες απαιτήσεις 
Οι ελάχιστες απαιτήσεις στις οποίες αναφέρεται το άρθρο 7 παράγραφος 1 θα καλύπτουν τα θέματα που 
προβλέπονται στο άρθρο 6 παράγραφος 1 και θα υπόκεινται στις ακόλουθες προϋποθέσεις: 
α) η αρμοδιότητα της ΕΕΕ θα είναι περιορισμένη σε εκείνα τα θέματα τα οποία αφορούν την κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρηση ή όμιλο επιχειρήσεων ως σύνολο ή τουλάχιστον δύο από τις εγκαταστάσεις της ή 
επιχειρήσεις του ομίλου που εδρεύουν σε διαφορετικά κράτη μέλη. Στην περίπτωση κοινοτικής κλίμακας 
επιχειρήσεων ή ομίλων επιχειρήσεων που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφος 3 της παρούσας οδηγίας, 
η αρμοδιότητα της ΕΕΕ θα περιορίζεται σε εκείνα τα θέματα που αφορούν το σύνολο των εγκαταστά­
σεων τους ή των επιχειρήσεων που βρίσκονται στο εσωτερικό της Κοινότητας ή που αφορούν τουλάχι­
στον δύο από τις εγκαταστάσεις τους ή τις επιχειρήσεις του ομίλου σε διαφορετικά κράτη μέλη · 
6) η ΕΕΕ: 
i) διαθέτει κατ' ελάχιστον τρία μέλη και κατά μέγιστο 30 σύμφωνα με το στοιχείο 6) σημείο ϋ), 
15. 2. 91 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 39/15 
Η) περιλαμβάνει τουλάχιστον ένα μέλος από κάθε κράτος μέλος, στο έδαφος του οποίου μια κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρηση διαθέτει εγκατάσταση η οποία απασχολεί τουλάχιστον 100 εργαζόμενους ή, 
στην περίπτωση ομίλου, τουλάχιστον ένα μέλος από κάθε επιχείρηση του ομίλου που απασχολεί του­
λάχιστον 100 εργαζόμενους, 
iii) αποτελείται από εκπροσώπους των εργαζομένων των υπόψη επιχειρήσεων οι οποίοι 9α διορίζονται, 
εκλέγονται, αντικαθίστανται και απαλλάσονται των καθηκόντων τους από τους εκπροσώπους των 
εργαζομένων ή, ελλείψει αυτών, από το σώμα των εργαζομένων σύμφωνα με συστήματα που λαμβά­
νουν υπόψη κατά τον ενδεδειγμένο τρόπο τον αριθμό του προσωπικού που εκπροσωπείται • 
γ) η ΕΕΕ θα έχει το δικαίωμα να συναντάται με την κεντρική διεύθυνση της επιχείρησης ή της ελέγχουσας 
επιχείρησης τουλάχιστον μία φορά ετησίως, να ενημερώνεται σχετικά με την πρόοδο της επιχειρηματικής 
δραστηριότητας της επιχείρησης ή του ομίλου των επιχειρήσεων και αναφορικά με τις προοπτικές τους. 
Αυτή η ενημέρωση θα σχετιστεί ειδικότερα με τη δομή της, την οικονομική και χρηματοπιστωτική της 
κατάσταση, την πιθανή εξέλιξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας, καθώς και της παραγωγής και των 
πωλήσεων, της κατάστασης της απασχόλησης, καθώς και τις πιθανές τάσεις και τις επενδυτικές προ­
οπτικές' 
δ) σύμφωνα με το στοιχείο α), η ΕΕΕ θα έχει το δικαίωμα να ενημερώνεται και να παρέχει τη γνώμη της 
προς την κεντρική διεύθυνση της επιχείρησης ή της ελέγχουσας επιχείρησης σχετικά με οποιαδήποτε πρό­
ταση της διεύθυνσης που ενδέχεται να έχει σημαντικές συνέπειες για τα συμφέροντα των εργαζομένων 
της επιχείρησης. Αυτή η λήψη γνώμης θα πρέπει να είναι έγκαιρη και θα πρέπει να πραγματοποιείται με 
βάση μια έκθεση της κεντρικής διεύθυνσης της επιχείρησης ή της ομάδας επιχειρήσεων, επί της οποίας το 
ΕΕΕ θα εκφράζει την άποψη του. Η τελική απόφαση θα είναι της αποκλειστικής ευθύνης της κεντρικής 
διεύθυνσης της επιχείρησης ή της ελέγχουσας επιχείρησης-
ε) πέραν της ετήσιας συνεδρίασης που προβλέπεται στο στοιχείο γ), τουλάχιστον μία ειδική συνεδρίαση 
μεταξύ της ΕΕΕ και της κεντρικής διεύθυνσης της επιχείρησης και της ελέγχουσας επιχείρησης θα πρέπει 
να πραγματοποιείται ετησίως, όταν είναι αναγκαία για τους σκοπούς του στοιχείου δ). Αυτό θα πρέπει να 
συμφωνείται με την κεντρική διεύθυνση της επιχείρησης ή της ελέγχουσας επιχείρησης μετά από αίτημα 
της ΕΕΕ" 
στ) τα μέλη του ΕΕΣ θα ενημερώνουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε επίπεδο εγκατάστασης ή επι­
χείρησης του ομίλου ή, ελείψει αυτών, το σώμα των εργαζομένων, σχετικά με το περιεχόμενο και το 
αποτέλεσμα της διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα 
με το παράρτημα-
γ) οι δαπάνες λειτουργίας της ΕΕΕ θα επιβαρύνουν την κεντρική διεύθυνση της επιχείρησης ή της ελέγ­
χουσας επιχείρησης. Η κεντρική διεύθυνση θα παρέχει στα μέλη της ΕΕΕ τους αναγκαίους οικονομικούς 
και υλικούς πόρους ώστε να είναι δυνατόν για αυτούς να ανταποκριθούν και να εκτελέσουν τα καθή­
κοντα τους κατά τον ενδεδειγμένο τρόπο. Ιδιαίτερα οι δαπάνες εγκαταστάσεων συνεδρίων και διερμη­
νείας, καθώς και τα έξοδα διαμονής και ταξιδιού των μελών του ΕΕΣ θα επιβαρύνουν την κεντρική διεύ­
θυνση της επιχείρησης ή της ελέγχουσας επιχείρησης. 
2. Το άρθρο 5 παράγραφοι 5 και 6 της παρούσας οδηγίας θα εφαρμόζεται κατά αναλογία.