21. 5. 84 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 133/1 
II 
(Προπαρασκευαστικές πράξεις) 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Τροποποιήσεις στην πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για την εργασία αναπλήρωσης και τις 
συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (*) 
COM(84) 159 τελικό 
(Υποβληθείσες από την Επιτροπή στο Συμβούλιο βάσει του άρθρου 149 εδάφιο 2 της συνθήκης της 
ΕΟΚ, στις 6 Απριλίου 1984) 
(84/C 133/01) 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Τα έχοντας υπόψη αμετάβλητα 
Το πρώτο και τρίτο εκτιμώντας αμετάβλητα 
Το δεύτερο εκτιμώντας διαγράφεται 
Τέταρτο εκτιμώντας Τέταρτο εκτιμώντας 
ότι πρέπει να εξαλειφθούν οι καταχρήσεις ως προς τις δύο 
κύριες μορφές της πρόσκαιρης εργασίας της, και συγκε­
κριμένα οι συμβάσεις εργασίας αναπληρώσεως ή οι συμ­
βάσεις ορισμένου χρόνου και ότι η πρόσκαιρη υπομίσθω­
ση εργατικού δυναμικού με ανάθεση εποπτείας πρέπει να 
εξομοιωθεί με την εργασία αναπλήρωσης· 
ότι πρέπει να διατηρηθεί η ευελιξία στη λειτουργία επιχει­
ρήσεων, ιδίως, για να ληφθούν υπόψη οι προσωρινές 
διακυμάνσεις όσον αφορά το προσωπικό τους ή την 
οικονομική τους δραστηριότητα-ότι πρέπει να εξαλειφθούν όταν υφίστανται, . . . 
Το υπόλοιπο: αμετάβλητο 
ότι, με την επιφύλαξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων 
και των διατάξεων των συλλογικών συμβάσεων, πρέπει να 
διατηρηθεί. . . 
Το υπόλοιπο: αμετάβλητο Πέμπτο εκτιμώντας αμετάβλητο 
Έκτο εκτιμώντας Έκτο εκτιμώντας 
(>) ΕΕ αριθ. C 128 της 19. 5. 1982, σ. 2. 
Αριθ. C 133/2 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 21. 5. 84 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Το έβδομο, όγδοο και ένατο εκτιμώντας αμετάβλητα 
Παρεμβάλλεται το ακόλουθο εκτιμώντας ότι γι' αυτούς τους λόγους, πρέπει να πραγματοποιηθεί σε 
σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα ορισμένη προσέγγιση 
των εθνικών νομοθεσιών που αφορούν τις ελάχιστες 
προϋποθέσεις για τη χορήγηση της άδειας άσκησης της 
δραστηριότητας επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης στο 
βαθμό που είναι αναγκαίο για την προστασία των συμφε­
ρόντων των εργαζομένων εν αναμονή της επίτευξης περισ­
σότερο εκτεταμένης εναρμόνισης* 
Το τελευταίο εκτιμώντας αμετάβλητο 
ΤΜΗΜΑ Ι 
ΟΡΙΣΜΟΙ ΤΜΗΜΑ Ι 
ΟΡΙΣΜΟΙ 
Άρθρο 1 
α) Μόνιμη εργασία: η τακτική δραστηριότητα η οποία 
ασκείται βάσει συμβάσεως ή σχέσεως εργασίας αορί­
στου χρόνου· 
β) εργασία αναπληρώσεως: η τακτική δραστηριότητα 
δυνάμει της οποίας φυσικό ή νομικό πρόσωπο συνά­
πτει σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας με εργαζό­
μενους που αναζητούν απασχόληση με σκοπό να θέσει 
προσωρινά τους εν λόγω εργαζόμενους στη διάθεση 
της επιχειρήσεως για την εκτέλεση της αποστολής. 
Εξομοιώνονται επίσης προς την εργασία αναπληρώ­
σεως οι δραστηριότητες που ασκούνται δυνάμει συμ­
βάσεων, οι οποίες υπό την κάλυψη πρόσκαιρης υπομι-
σθώσεως εργατικού δυναμικού συνεπάγονται, στην 
πραγματικότητα, ανάθεση εποπτείας στη χρησιμοποι­
ούσα επιχείρηση· 
ε) επιχειρηματίας ή επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως: 
κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που καταρτίζει, με την 
ιδιότητα του εργοδότη, συμβάσεις εργασίας ή/και 
σχέσεις εργασίας αναπληρώσεως· 
γ) εργαζόμενος κατά αναπλήρωση: κάθε μισθωτός που 
συνάπτει με επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως 
σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας με σκοπό να 
εκτελέσει αποστολή σε χρησιμοποιούσα επιχείρηση· 
δ) μόνιμα εργαζόμενος: κάθε μισθωτός που συνάπτει 
με τον εργοδότη του σύμβαση εργασίας αορίστου 
χρόνου· Άρθρο 1 
Διαγράφεται 
Κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας, νοούνται ώς: 
α) εργασία αναπλήρωσης: τακτική δραστηριότητα για την 
εκτέλεση της οποίας επιχείρησης εργασίας αναπλήρω­
σης συνάπτει σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης με 
εργαζόμενους που αναζητούν απασχόληση με σκοπό να 
θέσει προσωρινά τους εν λόγω εργαζόμενους στη 
διάθεση της χρησιμοποιούσας επιχείρησης που είναι 
υπεύθυνη για την εκτέλεση των εργασιών και στην 
οποία αναθέτει το σύνολο ή μέρος της εποπτείας της επί 
των εργαζομένων που θέτει στη διάθεση της* 
β) επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης: κάθε φυσικό ή 
νομικό πρόσωπο που συνάπτει, με την ιδιότητα του 
εργοδότη, συμβάσεις εργασίας αναπλήρωσης· 
γ) εργαζόμενος κατά αναπλήρωση: κάθε εργαζόμενος 
που συνάπτει με επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης, 
σύμβαση εργασίας που τον θέτει στην προσωρινή 
διάθεση της χρησιμοποιούσας επιχείρησης· 
Διαγράφεται. 
21. 5. 84 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 133/3 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
στ) σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης: η σύμβαση ή η 
σχέση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ της επιχείρη­
σης εργασίας αναπλήρωσης και του εργαζόμενου 
κατά αναπλήρωση· 
ζ) χρησιμοποιούσα επιχείρηση: κάθε φυσικό ή νομικό 
πρόσωπο που επωφελείται της εργασίας όπως αυτή 
ορίζεται στο στοιχείο β)· 
η) σύμβαση προμήθειας εργασίας: η σύμβαση η οποία 
συνδέει την επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης με τη 
χρησιμοποιούσα επιχείρηση και δυνάμει της οποίας ο 
εργαζόμενος κατά αναπλήρωση τίθεται στη διάθεση 
της χρησιμοποιούσας επιχείρησης για την εκτέλεση 
αποστολής· 
θ) αποστολή: πρόσκαιρη παροχή υπηρεσιών που πραγ­
ματοποιείται από εργαζόμενο κατά αναπλήρωση σε 
χρησιμοποιούσα επιχείρηση· 
ι) σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: η σύμβαση εργα­
σίας ή η σχέση εργασίας δυνάμει της οποίας ο 
εργοδότης συνάπτει άμεσο νομικό δεσμό με τον 
εργαζόμενο, και της οποίας η λήξη καθορίζεται από 
αντικειμενικούς όρους όπως η έλευση συγκεκριμένης 
ημερομηνίας, η αποπεράτωση ορισμένου έργου ή η 
επέλευση ορισμένου γεγονότος. δ) σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης: σύμβαση εργασίας 
που συνάπτεται μεταξύ επιχείρησης εργασίας αναπλή­
ρωσης και εργαζόμενου κατά αναπλήρωση, δυνάμει 
της οποίας ο εργαζόμενος δέχεται να τεθεί στη διάθεση 
της χρησιμοποιούσας επιχείρησης βάσει σύμβασης 
προμήθειας εργασίας· 
ε) χρησιμοποιούσα επιχείρηση: κάθε φυσικό ή νομικό 
πρόσωπο που συνάπτει συμβάσεις προμήθειας εργα­
σίας με επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης· 
στ) σύμβαση προμήθειας εργασίας: σύμβαση που συνδέει 
την επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης με τη χρησιμο­
ποιούσα επιχείρηση, δυνάμει της οποίας ο εργαζόμε­
νος κατά αναπλήρωση τίθεται στη διάθεση της χρησι­
μοποιούσας επιχείρησης για την πραγματοποίηση 
εργασίας αναπλήρωσης· 
Διαγράφεται. 
ζ) σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: η σύμβαση εργα­
σίας βάσει της οποίας ο εργοδότης δημιουργεί άμεσο 
νομικό δεσμό με εργαζόμενο για περιορισμένη χρονική 
περίοδο, και της οποίας η λήξη καθορίζεται βάσει 
αντικειμερικών όρων όπως η έλευση συγκεκριμένης 
ημερομηνίας, η αποπεράτωση ορισμένου έργου ή η 
επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
ΤΜΗΜΑ II 
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ! ΤΜΗΜΑ II 
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ 
Άρθρο 2 
1. Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε οι επιχειρήσεις 
εργασίας αναπλήρωσης να μην δύνανται να ασκούν τη 
δραστηριότητα τους χωρίς να έχουν λάβει άδεια από τις 
αρμόδιες αρχές. Επιπλέον, εξασφαλίζουν την κατάλλη­
λη επίβλεψη των επιχειρήσεων στις οποίες παρέχουν την 
ανωτέρω άδεια. 
2. Ένα κράτος μέλος (κράτος υποδοχής) δύναται να 
αντιταχθεί στην άσκηση δραστηριοτήτων στην επικρά­
τεια του εκ μέρους επιχειρήσεως που έχει λάβει την άδεια 
σε άλλο κράτος μέλος (κράτος καταγωγής) εφόσον η 
επιχείρηση αυτή δεν πληροί τους ειδικούς όρους που 
επιβάλλει το κράτος υποδοχής στις ημεδαπές επιχειρή­
σεις χάριν του γενικού συμφέροντος. Άρθρο 2 
1. Τα κράτη μέλη οφείλουν να υποβάλλουν την άσκηση 
της δραστηριότητας των επιχειρήσεων εργασίας αναπλή­
ρωσης στη χορήγηση άδειας από τις αρμόδιες αρχές. 
2. Η άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1 υπόκειται 
τουλάχιστον σε αιτιολόγηση που αφορά τα ακόλουθα 
σημεία: 
α) αιτιολόγηση επαρκών χρηματοδοτικών μέσων για τη 
διασφάλιση της πληρωμής των αμοιβών και των εισφο­
ρών κοινωνικής ασφάλισης· 
β) αιτιολόγηση του ήθους των υπευθύνων της επιχείρησης 
εργασίας αναπλήρωσης· 
γ) αιτιολόγηση ως προς τον εθνικό ή διαμεθοριακό γεω­
γραφικό τομέα στον οποίο η επιχείρηση εργασίας ανα­
πλήρωσης ζητεί την άδεια να ασκήσει τις δραστηριό­
τητες της. 
3. Τα κράτη μέλη μεριμνούν ώστε οι επιχειρήσεις στις 
οποίες χορηγούν άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1, 
να αποτελούν το αντικείμενο κατάλληλης επίβλεψης και 
να τους επιβάλλονται οι ανάλογες κυρώσεις σε περίπτωση 
μη τήρησης των υποχρεώσεων τους. 
Αριθ. C 133/4 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 21. 5. 84 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
4. Τα κράτη μέλη θέτουν στη διάθεση του κοινού 
κατάλογο των επιχειρήσεων που έχουν άδεια κατ' εφαρμο­
γή του παρόντος άρθρου. Υποχρεώνουν κάθε επιχείρηση 
που έχει άδεια να εκτυπώνει σε όλη την αλληλογραφία της 
όπως και σε κάθε επίσημο έγγραφο τον αριθμό και τα λοιπά 
στοιχεία προσδιορισμού της χορηγηθείσας άδειας. 
5. Εν αναμονή της επίτευξης περισσότερο εκτεταμένης 
εναρμόνισης, ένα κράτος μέλος (κράτος υποδοχής) μπορεί 
να αντιταχθεί στην άσκηση, στην επικράτεια του, των 
δραστηριοτήτων επιχείρησης που έχει λάβει την άδεια σε 
άλλο κράτος μέλος (κράτος καταγωγής) αν η επιχείρηση 
αυτή δεν πληροί τους ειδικούς όρους που επιβάλλει το 
κράτος υποδοχής στις ημεδαπές επιχειρήσεις. 
3. Η άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπλήρω­
σης χωρίς την άδεια που αναφέρεται στο παρόν άρθρο 
αποτελεί παράνομη εργασία αναπλήρωσης. Σε περίπτω­
ση παράνομης εργασίας αναπλήρωσης, η χρησιμοποιού­
σα επιχείρηση ευθύνεται επικουρικά για την πληρωμή των 
εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, των αμοιβών και των 
πλεονεκτημάτων που οφείλονται στους εργαζόμενους 
κατά αναπλήρωση, καθώς και των τυχόν εξόδων επανα­
πατρισμού των εργαζομένων αυτών αν υπάρξει παράλει­
ψη εκ μέρους της επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης. 6. Η άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπλήρω­
σης, χωρίς την άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1, 
αποτελεί παράνομη εργασία αναπλήρωσης. Σε περίπτω­
ση εργασίας αναπλήρωσης που παρέχεται από επιχείρηση 
που δεν έχει άδεια, η χρησιμοποιούσα επιχείρηση είναι 
συνυπεύθυνη για την πληρωμή των εισφορών κοινωνικής 
ασφάλισης, των αμοιβών και των πλεονεκτημάτων και 
αποζημιώσεων που οφείλονται στους εργαζόμενους κατά 
αναπλήρωση, καθώς και των ενδεχόμενων εξόδων επα­
ναπατρισμού τους, αν υπάρξει παράλειψη εκ μέρους της 
επιχείρησης εργασίας αναπλήρωσης. 
Άρθρο 3 Άρθρο 3 
1. Συμβάσεις προμήθειας εργασίας δύνανται να συνά­
πτονται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις: 
α) πρόσκαιρη μείωση του προσωπικού, ή 
β) πρόσκαιρη ή κατ' εξαίρεση υπερβολική αύξηση των 
δραστηριοτήτων. 
2. Στις περιπτώσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 
1 στοιχείο β), η διάρκεια κάθε αποστολής δεν μπορεί να 
υπερβαίνει τους τρεις μήνες, είναι όμως δυνατόν να 
ανανεωθεί μία φορά. Πάντως, παράταση πέραν των έξι 
μηνών είναι δυνατή με την άδεια των αρμοδίων αρχών, σε 
περίπτωση εξαιρετικών δεόντως αιτιολογημένων περι­
στάσεων. 
3. Η διαδοχή στην ίδια θέση εργασίας πολλών εργαζο­
μένων κατά αναπλήρωση απαγορεύεται μετά τη λήξη των 
προθεσμιών που ορίζονται στην παράγραφο 2. 
4. Τα κράτη μέλη δύνανται να παρεκκλίνουν από την 
παράγραφο 1, όταν οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση 
απολαύουν, υπό τους ίδιους όρους με τους μόνιμα εργαζό­
μενους, των κοινωνικών πλεονεκτημάτων που παρέχο­
νται κατ' εφαρμογή του εργατικού δικαίου, των συλλογι­
κών συμβάσεων ή της πρακτικής της επιχείρησης στο 
πλαίσιο των σχέσεων εργασίας. 1. Συμβάσεις προμήθειας εργασίας είναι δυνατόν να 
συνάπτονται μόνο για την αντιμετώπιση πρόσκαιρης μεί­
ωσης του προσωπικού που είναι παρόν στην επιχείρηση ή 
για την εκπλήρωση καθηκόντων περιστασιακών και μη 
μόνιμων από τη φύση τους ή για άλλους νόμιμους λόγους 
που δικαιολογούν τον περιορισμό της διάρκειας της σύμ­
βασης. 
2. Εκτός των περιπτώσεων πρόσκαιρης μείωσης του 
προσωπικού που είναι παρόν στην επιχείρηση, η διάρκεια 
κάθε προμήθειας εργασίας . . . 
Το υπόλοιπο: Αμετάβλητο. 
3. Αμετάβλητο. 
4. Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέπουν τη σύναψη 
συμβάσεων προμήθειας εργασίας χωρίς τους περιορισμούς 
που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 2 και 3 όταν η 
σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης είναι σύμβαση αορίστου 
χρόνου ή όταν τα κράτη μέλη υποβάλλουν τη σύμβαση 
εργασίας αναπλήρωσης στους κανόνες που ισχύουν σε 
περίπτωση ατομικών ή ομαδικών απολύσεων. 
21. 5. 84 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 133/5 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Άρθρο 4 Άρθρο 4 
Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση δεν δύνανται να απο­
κλείονται από τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, οι 
δε εισφορές και παροχές τους πρέπει να στηρίζονται στην 
ίδια βάση υπολογισμού με αυτή που ισχύει για τους μόνιμα 
εργαζόμενους, με την επιφύλαξη, ενδεχομένως, ιδιαιτέ­
ρων λεπτομερειών που λαμβάνουν υπόψη τη διάρκεια της 
εργασίας τους ή/και τις αποδοχές τους. Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση πρέπει να είναι εγγε­
γραμμένοι στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και οι 
εισφορές και παροχές τους πρέπει να υπολογίζονται με 
την ίδια βάση που ισχύει για τους μόνιμα εργαζόμενους, με 
την επιφύλαξη, ενδεχομένως, ιδιαίτερων μεθόδων που να 
λαμβάνουν υπόψη τη διάρκεια της εργασίας τους ή/και 
την αμοιβή τους. 
Άρθρο 5 
1. Όταν η σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης δεν έχει 
συναφθεί για αόριστο χρόνο, η διάρκεια της εργασίας 
πρέπει να καθορίζεται γραπτώς είτε με την αναγραφή 
συγκεκριμένης ημερομηνίας, είτε με την αποπεράτωση 
ορισμένου έργου ή την επέλευση ορισμένου γεγονότος. Άρθρο 5 
1. Όταν η σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης δεν έχει 
συναφθεί για αόριστο χρόνο, η διάρκεια της εργασίας 
πρέπει να καθορίζεται γραπτώς μεταξύ της επιχείρησης 
εργασίας αναπλήρωσης και του εργαζόμενου κατά ανα­
πλήρωση, είτε με την αναγραφή συγκεκριμένης ημερομη­
νίας είτε με την αποπεράτωση ορισμένου έργου ή την 
επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
2. Επιπλέον, μεταξύ του επιχειρηματία εργασίας ανα­
πλήρωσης και του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση πρέπει 
να καθορίζονται γραπτώς η φύση της προς εκτέλεση 
εργασίας, ο τόπος απασχολήσεως και το ωράριο της 
εργασίας, η συμφωνηθείσα αμοιβή και οι αποζημιώσεις 
τις οποίες δικαιούται ο εργαζόμενος κατά αναπλήρω­
ση. 2. Επιπλέον, μεταξύ της επιχείρησης, εργασίας ανα­
πλήρωσης και του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση πρέπει 
υποχρεωτικά να καθορίζονται γραπτώς η φύση της εργα­
σίας που πρέπει να πραγματοποιηθεί, η συμφωνηθείσα 
αμοιβή και οι αποζημιώσεις τις οποίες δικαιούται ο 
εργαζόμενος κατά αναπλήρωση. 
3. Ελλείψει εγγράφου καταρτίσεως, η σύμβαση διέπε­
ται από τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις 
εργασίας αορίστου χρόνου. 
4. Οι ρήτρες που απαγορεύουν τη σύναψη συμβάσεως 
εργασίας μεταξύ της χρησιμοποιούσας επιχείρησης και 
του πρόσκαιρα εργαζόμενου μετά τη λήξη της αποστολής 
του είναι άκυρες ή πρέπει να δύνανται να κηρυχθούν 
άκυρες. 
Το ίδιο ισχύει για τις ρήτρες που υποχρεώνουν τη χρησι­
μοποιούσα επιχείρηση να καταβάλλει αποζημίωση στην 
επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως όταν συνάπτει τις 
προαναφερθείσες συμβάσεις εργασίας. 3. Τα κράτη μέλη πρέπει να προβλέπουν τις κατάλληλες 
κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων που 
περιλαμβάνονται στις παραγράφους 1 και 2. 
4. Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε οι 
ρήτρες που απαγορεύουν ή που έχουν σαν αποτέλεσμα να 
εμποδίζουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ της 
χρησιμοποιούσας επιχείρησης και του εργαζόμενου κατά 
αναπλήρωση μετά το τέλος της διάθεσης του, να κηρύσ­
σονται ή να μπορούν να κηρυχθούν άκυρες. 
Άρθρο 6 
Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση δεν 
καθορίζεται από το καθεστώς των συλλογικών συμβά­
σεων που συνάπτονται στο επίπεδο της επιχείρησης 
εργασίας αναπλήρωσης ή του κλάδου της εργασίας 
αναπλήρωσης, η αμοιβή που λαμβάνει ο εργαζόμενος 
κατά αναπλήρωση πρέπει να είναι ανάλογη με την αμοιβή 
των εργαζόμενων της χρησιμοποιούσας επιχείρησης που 
κατέχουν ισοδύναμη θέση ή με την αμοιβή που προβλέπε­
ται στη συλλογική σύμβαση του σχετικού κλάδου. Άρθρο 6 
Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου κατά αναπλήρωση δεν 
ορίζεται από το καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων 
που συνάπτονται στο επίπεδο της επιχείρησης εργασίας 
αναπλήρωσης ή του κλάδου της εργασίας αναπλήρωσης, 
η αμοιβή του εργαζόμενου αυτού πρέπει να είναι ανάλογη 
με τη αμοιβή των εργαζόμενων της χρησιμοποιούσας 
επιχείρησης που διαθέτουν ανάλογα προσόντα και ανάλο­
γη επαγγελματική πείρα και εκτελούν ανάλογες εργα­
σίες. 
Άρθρο 7 
1. Σε περίπτωση λύσεως της σύμβασης εργασίας ανα­
πλήρωσης εκ μέρους του εργοδότη πριν από την καθορι­
σμένη ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου Άρθρο 7 
1. Όταν η επιχείρηση εργασίας αναπλήρωσης λύνει 
μονομερώς σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης πριν από 
την ορισθείσα ημερομηνία, την αποπεράτωση του 
Αριθ. C 133/6 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 21. 5. 84 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
έργου ή την επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, 
οφείλεται στον εργαζόμενο κατά αναπλήρωση αποζημίω­
ση ίση με την αμοιβή που θα ελάμβανε ο τελευταίος αν είχε 
τηρηθεί η προθεσμία λήξεως της συμβάσεως. 
2. Οι διατάξεις της παραγράφου 1 δεν εμποδίζουν την 
εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των σχετικών με την 
ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του εργαζομένου. συγκεκριμένου έργου ή την επέλευση του συγκεκριμένου 
γεγονότος, οφείλειται στον εργαζόμενο κατά αναπλήρω­
ση αποζημίωση ίση με την αμοιβή που θα ελάμβανε αν είχε 
τηρηθεί η προθεσμία λήξης της σύμβασης, εκτός αν του 
προσφερθεί ανάλογη πρόσκαιρη θέση για το χρονικό 
διάστημα που απομένει. 
2. Όταν ο εργαζόμενος κατά αναπλήρωση λύνει μονο­
μερώς τη σύμβαση του εργασίας πριν από την ορισθείσα 
ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου έργου ή 
την επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, η επιχείρηση 
εργασίας αναπλήρωσης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει από 
τον τελευταίο μισθό που καταβάλλεται ένα ποσό για να 
αποκατασταθεί η ζημία που προκλήθηκε. 
3. Οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 δεν εφαρμόζο­
νται όταν η σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης είναι σύμβα­
ση αορίστου χρόνου ή όταν τα κράτη μέλη υποβάλλουν 
τη σύμβαση εργασίας αναπλήρωσης στους κανόνες 
που ισχύουν σε περίπτωση ατομικών ή ομαδικών απο­
λύσεων. 
4. Οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 δεν αποτε­
λούν εμπόδιο στην εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των 
σχετικών με την ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του 
εργαζομένου ή του εργοδότη. 
Άρθρο 8 
Ενημέρωση των εργαζομένων 
Η χρησιμοποιούσα επιχείρηση υποχρεούται να ενημερώ­
νει τους εκπροσώπους των μισθωτών της πριν να χρησι­
μοποιεί εργαζόμενους κατά αναπλήρωση σύμφωνα με το 
άρθρο 3 παράγραφος 1 στοιχείο β) ή παράγραφος 4. 
Για το σκοπό αυτό η χρησιμοποιούσα επιχείρηση υποχρε­
ούται να ανακοινώνει εγγράφως στους εκπροσώπους των 
μισθωτών της όλες τις χρήσιμες πληροφορίες που αναφέ­
ρονται, ιδιαίτερα: 
— στους λόγους προσφυγής στην εργασία αναπληρώ­
σεως, εκτός αν εφαρμόζεται το άρθρο 3 παρά­
γραφος 4, 
— στη διάρκεια των αποστολών, 
— στον αριθμό των σχετικών εργαζομένων κατά ανα­
πλήρωση, 
— στις απαιτούμενες επαγγελματικές ειδικεύσεις, 
— στην προβλεπόμενη αμοιβή (πληροφορία που πρέπει 
να δοθεί αν χρειαστεί από την επιχείρηση εργασίας 
αναπληρώσεως στην χρησιμοποιούσα επιχείρηση), 
— στο ποσό του τιμολογίου που πρέπει να πληρώσει η 
χρησιμοποιούσα επιχείρηση στην επιχείρηση της 
εργασίας αναπληρώσεως, 
— στον τόπο, το ωράριο και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστι­
κά της εργασίας. Άρθρο 8 
Ο τίτλος διαγράφεται 
1. Όταν η χρησιμοποιούσα επιχείρηση σκοπεύει να 
χρησιμοποιήσει εργαζόμενους κατά αναπλήρωση, υποχρε­
ούται να ενημερώνει σε εύθετο χρόνο τους εκπροσώπους 
των εργαζομένων και να τους ανακοινώνει ιδιαίτερα τους 
λόγους που την αναγκάζουν να προσφύγει στην εργασία 
αναπλήρωσης, τη διάρκεια της, τον αριθμό των ενδεχόμε­
νων εργαζομένων κατά αναπλήρωση καθώς και τη φύση 
και τον τόπο εκτελέσεως των καθηκόντων τους. Αν οι 
εκπρόσωποι των εργαζομένων το ζητήσουν, η χρησιμοποι­
ούσα επιχείρηση υποχρεούται να απαντά σε κάθε ερώτημα 
σχετικά με την προσφυγή σε εργαζόμενους κατά αναπλή­
ρωση. 
2. Η χρησιμοποιούσα επιχείρηση παρέχει περιοδικά 
στους εκπροσώπους των εργαζομένων την έκθεση που 
περιέχει τις πληροφορίες που αναφέρονται στην παρά­
γραφο 1. 
3. Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να 
εξασφαλίζουν την ενημέρωση των εργαζομένων για παρά­
δειγμα, με δημοσίευση, στον τόπο εργασίας, των διατά­
ξεων που αρχίζουν να ισχύουν κατ' εφαρμογή της παρού­
σας οδηγίας, καθώς και των διατάξεων που ισχύουν ήδη 
στον τομέα αυτό. 
21. 5. 84 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 133/7 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Άρθρο 9 
1. Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση υπόκεινται, κατά 
τη διάρκεια της αποστολής τους, στις εφαρμοστέες 
νομοθετικές, κανονιστικές διοικητικές και συμβατικές 
διατάξεις ή τις συνήθειες που ισχύουν στη χρησιμοποιού­
σα επιχείρηση όσον αφορά τους όρους εκτελέσεως της 
εργασίας. Άρθρο 9 
1. Εκτός από την περίπτωση στην οποία οι συλλογικές 
συμβάσεις εργασίας αναπλήρωσης περιέχουν ειδικές ως 
προς το θέμα αυτό διατάξεις, οι εργαζόμενοι κατά αναπλή­
ρωση υπόκεινται στις νομοθετικές, κανονιστικές διοικη­
τικές και συμβατικές διατάξεις ή/και τις συνήθειες που 
ισχύουν στη χρησιμοποιούσα επιχείρηση όσον αφορά τις 
συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στην παράγραφο 2 με 
τους ίδιους όρους που εφαρμόζονται στο προσωπικό αυτής 
της επιχείρησης. 
2. Οι όροι εκτελέσεως της εργασίας περιλαμβάνουν 
ό,τι έχει σχέση με τη διάρκεια της εργασίας, τη νυκτερινή 
εργασία, την εβδομαδιαία ανάπαυση, τις ημεραργίες, την 
υγιεινή, την ασφάλεια και την ιατρική της εργασίας, 
εφόσον η ασκούμενη δραστηριότητα απαιτεί ειδική ιατρι­
κή επίβλεψη κατά την έννοια της ισχύουσας ρυθμί­
σεως. 2. Οι συνθήκες εργασίας περιλαμβάνουν ό,τι έχει σχέ­
ση με την εργασία σε βάρδιες, τη νυκτερινή εργασία, την 
εβδομαδιαία ανάπαυση, το ωράριο εργασίας, της ημεραρ­
γίες, την υγιεινή και στην ασφάλεια, καθώς και την 
ιατρική της εργασίας, στο βαθμό που η ασκούμενη δρα­
στηριότητα απαιτεί ειδική ιατρική επίβλεψη κατά την 
έννοια των κανόνων που ισχύουν. 
3. Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση έχουν πρόσβαση 
στις συλλογικές κοινωνικές εγκαταστάσεις της χρησιμο­
ποιούσας επιχειρήσεως. 3. Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση έχουν πρόσβαση 
στα μέσα ομαδικής μεταφοράς και στις συλλογικές εγκα­
ταστάσεις, ιδίως στα εστιατόρια που είναι στη διάθεση του 
προσωπικού της χρησιμοποιούσας επιχείρησης σύμφωνα 
με τους όρους που ισχύουν για το προσωπικό αυτό. 
Άρθρο 10 
Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση υπόκεινται, κατά τη 
διάρκεια της αποστολής τους, στις εφαρμοστέες νομοθε­
τικές, κανονιστικές διοικητικές και συμβατικές διατά­
ξεις ή τις συνήθειες που ισχύουν στη χρησιμοποιούσα 
επιχείρηση όσον αφορά τους όρους εκτελέσεως της 
εργασίας. Άρθρο 10 
Οι εργαζόμενοι κατά αναπλήρωση που τίθενται στη 
διάθεση επιχείρησης βάσει του άρθρου 3, πρέπει, σύμφωνα 
με υπολογισμό που πραγματοποιείται σε ετήσιο μέσο όρο, 
να συμπεριλαμβάνονται στο δυναμικό του προσωπικού της 
χρησιμοποιούσας επιχείρησης για την εφαρμογή των νομι­
κών και κανονιστικών διατάξεων που βασίζονται στον 
αριθμό εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχεί­
ρηση. 
Άρθρο 11 
Η πρόσληψη και η χρησιμοποίηση εργαζομένων κατά 
αναπλήρωση για την εκπλήρωση των καθηκόντων απερ­
γούντων εργαζομένων απαγορεύεται. Άρθρο 11 
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να 
απαγορεύεται η χρησιμοποίηση εργαζομένων κατά ανα­
πλήρωση για τη εκπλήρωση των καθηκόντων των εργαζο­
μένων της χρησιμοποιούσας επιχείρησης, σε περίπτωση 
απεργίας ή lockout στην επιχείρηση αυτή. 
ΤΜΗΜΑ III 
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΜΗΜΑ III 
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Άρθρο 12 
1. Τα κράτη μέλη ανταλλάσσουν μεταξύ τους κάθε 
πληροφορία σχετικά με την εργασία αναπληρώσεως. Για 
το σκοπό αυτό ορίζουν υπηρεσίες επαφής που ήδη υφί­
στανται ή που δημιουργούνται τώρα. Ενημερώνουν σχετι­
κά τα υπόλοιπα κράτη μέλη και την Επιτροπή. 
2. Οι υπηρεσίες επαφής ανταλλάσσουν μεταξύ τους 
πληροφορίες σχετικές με: Άρθρο 12 
1. Τα κράτη μέλη ανταλλάσσουν μεταξύ τους πληρο­
φορίες σχετικά με την προμήθεια εργαζομένων κατά ανα­
πλήρωση πέραν των εθνικών συνόρων. Για το σκοπό 
αυτό, ορίζουν υπηρεσίες επαφής είτε με την ανάθεση του 
καθήκοντος αυτού σε υπάρχοντα φορέα ή δημιουργώντας 
νέο φορέα. Ενημερώνουν τα άλλα κράτη μέλη και την 
Επιτροπή. 
Αριθ. C 133/8 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 21. 5. 84 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
— τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατά­
ξεις που ισχύουν στον τομέα της εργασίας αναπληρώ­
σεως, 
— τις τροποποιήσεις που επιφέρονται στις εν λόγω δια­
τάξεις. 
3. Κάθε υπηρεσία επαφής ενημερώνει το συντομότερο 
δυνατό τις υπηρεσίες επαφής των άλλων κρατών μελών 
για τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τις 
αρνήσεις, τις αναστολές και τις ανακλήσεις αδείας. Οι 
υπηρεσίες επαφής αλληλοενημερώνονται σχετικά με τις 
καταχρήσεις που δημιουργούνται κατά την εφαρμογή των 
νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων 
στον τομέα της εργασίας αναπληρώσεως. 
5. Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγρα­
φο 3, διαβιβάζονται για ενημέρωση στο ευρωπαϊκό γρα­
φείο συντονισμού και στην τεχνική επιτροπή για την 
ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων, που έχουν 
συσταθεί με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 του 
Συμβουλίου ί1). 
Άρθρο 13 
1. Τα κράτη μέλη μεριμνούν για την πραγματική συνερ­
γασία και συντονισμό των αρμοδίων διοικήσεων στον 
τομέα της εργασίας αναπληρώσεως με σκοπό, ιδίως, να 
εξασφαλιστεί μια αποτελεσματική αμοιβαία διοικητική 
συνδρομή. 
2. Η συνδρομή που αναφέρεται στην παράγραφο 1, 
συνίσταται ιδιαίτερα στην απευθείας και εντός ευλόγου 
προθεσμίας απάντηση σε κάθε αιτιολογημένη αίτηση 
παροχής πληροφοριών σχετικά με προβλήματα προμη­
θείας εργαζομένων κατ' αναπλήροίση και υπόνοιες περί 
καταχρήσεως ή παρανόμων διαμεθοριακών δραστηριο­
τήτων, κατά την έννοια της παρούσας οδηγίας. Η αμοι­
βαία διοικητική συνδρομή παρέχεται δωρεάν. 
3. Οι διοικήσεις των κρατών μελών παρέχουν αμοιβαία 
συνδρομή: 
— για την εξέταση των αιτήσεων χορηγήσεως αδείας για 
την άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπληρώ­
σεως, 
— για τον έλεγχο των επιχειρήσεων εργασίας αναπληρώ­
σεως που έχουν λάβει άδεια, 
— για τη δίωξη των επιχειρήσεων εργασίας αναπληρώ­
σεως που δεν έχουν λάβει άδεια, 
— για την ανακάλυψη και δίωξη της εργασίας αναπλη­
ρώσεως που πραγματοποιείται υπό την κάλυψη της 
πρόσκαιρης υπομισθώσεως εργατικού δυναμικού, 
— για την πληρωμή των ανεξόφλητων απαιτήσεων των 
εργαζομένων κατά αναπλήρωση που εκτελούν την 
αποστολή τους σε κράτος μέλος άλλο από εκείνο στο 
οποίο η επιχείρηση εργασίας αναπληρώσεως κηρύ­
χθηκε σε κατάσταση αφερεγγυότητας σύμφωνα με την 
οδηγία 80/987/ΕΟΚ του Συμβουλίου (2). 2. Κάθε υπηρεσία επαφής ενημερώνει το συντομότερο 
δυνατό τις υπηρεσίες επαφής των άλλων κρατών μελών, 
ως προς τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τις 
χορηγήσεις, τις αρνήσεις, τις αναστολές και τις ανακλή­
σεις άδειας. Οι υπηρεσίες επαφής αλληλοενημερώνονται 
ως προς τις καταχρήσεις που διαπιστώνονται κατά την 
εφαρμογή των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητι­
κών διατάξεων στο πλαίσιο της διαμεθοριακής εργασίας 
αναπλήρωσης. 
3. Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 2 
διαβιβάζονται, για ενημέρωση, στο-ευρωπαϊκό γραφείο 
συντονισμού και στην τεχνική επιτροπή για την ελεύθερη 
κυκλοφορία των εργαζομένων που έχουν συσταθεί με τον 
κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1612/68 του Συμβουλίου (*). 
Άρθρο 13 
1. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν τη συνεργασία των 
αρμόδιων αρχών τους σε θέματα εργασίας αναπλήρωσης, 
ιδίως για την εξασφάλιση αποτελεσματικής διοικητικής 
βοήθειας. 
2. Η βοήθεια που αναφέρεται στην παράγραφο 1, 
συνίσταται ιδίως στην απευθείας και μέσα σε εύλογη 
προθεσμία απάντηση κάθε αιτιολογημένης αίτησης παρο­
χής πληροφοριών σχετικά με προβλήματα όσον αφορά 
την προμήθεια διαμεθοριακών εργαζομένων κατά ανα­
πλήρωση, υπόνοιες για κατάχρηση ή ακόμα και διαμεθο-
ριακές παράνομες δραστηριότητες. Η αμοιβαία διοικητι­
κή βοήθεια παρέχεται δωρεάν. 
3. Οι αρχές των κρατών μελών παρέχουν αμοιβαία τη 
βοήθεια τους: 
— για την εξέταση των αιτήσεων χορήγησης άδειας για 
την άσκηση της δραστηριότητας εργασίας αναπλήρω­
σης στο διαμεθοριακό πλαίσιο, σύμφωνα με το άρθρο 2 
παράγραφος 2 στοιχείο γ), 
— για τον έλεγχο των επιχειρήσεων εργασίας αναπλήρω­
σης στις οποίες έχει δοθεί η άδεια αυτή, 
— για τη δίωξη των επιχειρήσεων εργασίας αναπλήρω­
σης στις οποίες δεν έχει δοθεί η άδεια αυτή, 
— για την ανακάλυψη και δίωξη κεκαλυμένης εργασίας 
αναπλήρωσης που πραγματοποιείται στο διαμεθορια­
κό πλαίσιο υπό την κάλυψη συμβάσεων εκμίσθωσης 
εργασίας ή υπηρεσιών ή υπομίσθωσης εργατικού δυνα­
μικού, 
— για την εξασφάλιση της πραγματικής εφαρμογής του 
άρθρου 2 παράγραφος 3 σε όλες τις περιπτώσεις 
διαμεθοριακής εργασίας αναπλήρωσης. 
(') ΕΕ αριθ. L 257 της 19. 10. 1968, σ. 2. 
(2) ΕΕ αριθ. L 283 της 28. 10. 1980, σ. 23. Ο ΕΕ αριθ. L 257 της 19. 10. 1968, σ. 2. 
21. 5. 84 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 133/9 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Άρθρο 14 αμετάβλητο 
ΤΜΗΜΑ IV 
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΜΗΜΑ IV 
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 
Άρθρο 15 
1. Εργοδότης δύναται να συνάπτει με εργαζόμενο 
σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο στις ακόλουθες περι­
πτώσεις: 
α) πρόσκαιρη μείωση του προσωπικού* 
β) πρόσκαιρη ή κατ' εξαίρεση υπερβολική αύξηση δρα­
στηριότητας ή εποχιακές δραστηριότητες· 
γ) εκτέλεση περιστασιακού έργου το οποίο είναι ακριβώς 
καθορισμένο και δεν είναι μεγάλης διάρκειας· 
δ) συμβάσεις που δικαιολογούνται από την ιδιαίτερη 
φύση της εργασίας και όπου κατά πάγια συνήθεια δεν 
γίνεται προσφυγή σε συμβάσεις εργασίας αορίστου 
χρόνου· 
ε) έναρξη νέας δραστηριότητας αβέβαιου διαρκείας. 
2. Τα κράτη μέλη δύνανται να εξαιρέσουν από την 
εφαρμογή του παρόντος τμήματος ορισμένες συμβάσεις 
εργασίας - ή σχέσεις εργασίας - λόγω της ιδιαίτερης 
τους φύσεως ή λόγω των ιδιαίτερων αναγκών ορισμένων 
τομέων δραστηριότητας. Ο κατάλογος των εν λόγω 
συμβάσεων εργασίας εμφαίνεται στο παράρτημα της 
παρούσας οδηγίας. 
3. Σε περίπτωση παραβάσεως των διατάξεων, των 
παραγράφων 1 και 2, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι 
έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. 
4. Τα κράτη μέλη δύνανται να παρεκκλίνουν από τις 
παραγράφους 1 και 3 όταν οι εργαζόμενοι που προ­
σλαμβάνονται βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου απο­
λαύουν των κοινωνικών πλεονεκτημάτων που παρέχονται 
στους μόνιμα εργαζομένους από το εργατικό δίκαιο, τις 
συλλογικές συμβάσεις ή την πρακτική της επιχειρήσεως 
στο πλαίσιο των σχέσεων εργασίας. Άρθρο 15 
1. Εργοδότης μπορεί να συνάπτει με εργαζόμενο σύμ­
βαση εργασίας ορισμένου χρόνου μόνο για την αντιμετώ­
πιση πρόσκαιρης μείωσης του προσωπικού που είναι 
παρόν στην επιχείρηση ή για την εκπλήρωση καθηκόντων 
περιστασιακών και μη μόνιμων από τη φύση τους ή για 
άλλυς νόμιμους λόγους που διακαιολογούν τον περιορι­
σμό της διάρκειας της σύμβασης. 
2. Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων της παρα­
γράφου 1 από τον εργοδότη, θεωρείται ότι η σύμβαση 
εργασίας έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. 
3. Τα κράτη μέλη μπορούν να επιτρέπουν τη σύναψη 
συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς τους περιο­
ρισμούς που αναφέρονται στην παράγραφο 1, όταν υποβάλ­
λουν τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στους 
κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου 
χρόνου, ιδιαίτερα σε περίπτωση ατομικών ή ομαδικών 
απολύσεων. 
Άρθρο 16 
1. Η διάρκεια της εργασίας πρέπει να καθορίζεται 
εγγράφως είτε με την αναγραφή συγκεκριμένης ημερομη­
νίας, είτε με την αποπεράτωση ορισμένου έργου ή την 
επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
2. Επιπλέον, μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου 
πρέπει να καθορίζονται εγγράφως η φύση της προς 
εκτέλεση εργασίας, ο τόπος απασχολήσεως και το ωρά­
ριο της εργασίας, η συμφωνηθείσα αμοιβή και οι αποζη­
μιώσεις των ετησίων αδειών εφόσον συντρέχει περίπτω­
ση, πρέπει επίσης να διευκρινίζεται εγγράφως η διάρκεια 
της περιόδου δοκιμής. Άρθρο 16 
1. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας πρέπει να καθο­
ρίζεται γραπτώς, είτε με την αναγραφή συγκεκριμένης 
ημερομηνίας, είτε με την αποπεράτωση ορισμένου έργου ή 
την επέλευση ορισμένου γεγονότος. 
2. Επιπλέον μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου 
πρέπει να καθορίζονται γραπτώς η φύση της εργασίας που 
πρέπει να πραγματοποιηθεί, η συμφωνηθείσα αμοιβή, οι 
αποζημιώσεις ετήσιων αδειών, οι όροι πρόωρης καταγγε­
λίας της σύμβασης εργασίας και, ενδεχομένως, να αναφέ­
ρονται γραπτώς οι λεπτομέρειες για τη διάρκεια της 
δοκιμαστικής περιόδου. 
Αρνθ. C 133/10 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 21. 5. 84 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
3. Ελλείψει εγγράφου καταρτίσεως, η σύμβαση διέπε­
ται από τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις 
εργασίας αορίστου χρόνου, εκτός αν οι όροι εργασίας 
συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων καθορίζονται με 
συλλογική σύμβαση. 
Άρθρο 17 
Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου με σύμβαση ορισμένου 
χρόνου δεν καθορίζεται από το καθεστώς της συλλογικής 
συμβάσεως της επιχειρήσεως ή του κλάδου, δεν δύναται 
να είναι κατώτερη από εκείνη που καταβάλλεται στους 
μόνιμα εργαζόμενους που κατέχουν ισοδύναμη θέση 
απασχολήσεως. 
Άρθρο 18 
1. Σε περίπτωση λύσεως της συμβάσεως εργασίας 
ορισμένου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη πριν από την 
καθορισμένη ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκε­
κριμένου έργου ή την επέλευση συγκεκριμένου γεγονό­
τος, οφείλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με την 
αμοιβή που θα ελάμβανε ο τελευταίος αν είχε τηρηθεί η 
προθεσμία λήξεως της συμβάσεως. 
2. Οι διατάξεις της παραγράφου 1 δεν εμποδίζουν την 
εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των σχετικών με την 
ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του μισθωτού. 
Άρθρο 19: 
Άρθρο 20 
Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να 
συμπεριλαμβάνονται στον αριθμό του προσωπικού για 
τον προσδιορισμό των κοινωνικών υποχρεώσεων της 
επιχειρήσεως, οι οποίες συνδέονται με τον αριθμό των 
χρησιμοποιουμένων εργαζομένων και προβλέπονται από 
το νόμο, τις συλλογικές συμβάσεις ή την πρακτική της 
επιχειρήσεως στο πλαίσιο των σχέσεων εργασίας. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
3. Ελλείψει γραπτής συμφωνίας, η σύμβαση διέπεται 
από τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εργασίας 
αορίστου χρόνου. 
Άρθρο 17 
Όταν η αμοιβή του εργαζόμενου δεν ορίζεται από το 
καθεστώς της συλλογικής σύμβασης της επιχείρησης ή 
του κλάδου, δεν μπορεί να είναι κατώτερη από την αμοιβή 
που καταβάλλεται στους εργαζόμενους με σύμβαση εργα­
σίας αορίστου χρόνου που διαθέτουν ανάλογα προσόντα 
και ανάλογη επαγγελματική πείρα και εκτελούν ανάλογες 
εργασίες. 
Άρθρο 18 
1. Όταν ο εργοδότης λύνει μονομερώς τη σύμβαση 
(εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την ορισθείσα 
ημερομηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου έργου 
ή την επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, οφείλεται 
στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με την αμοιβή που θα 
λάμβανε αν είχε τηρηθεί η προθεσμία λήξης της σύμβασης 
εργασίας εκτός αν οι κανόνες για τις απολύσεις εφαρμόζο­
νται σε αυτό τον τύπο σύμβασης. 
2. Όταν ο εργαζόμενος λύνει μονομερώς τη σύμβαση 
εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την ορισθείσα ημερο­
μηνία, την αποπεράτωση του συγκεκριμένου έργου ή την 
επέλευση του συγκεκριμένου γεγονότος, ο εργοδότης έχει 
το δικαίωμα, κατά την πληρωμή στον εργαζόμενο του 
τελευταίου μισθού του, να κρατήσει από το μισθό αυτό ένα 
ποσό για να αποκατασταθεί η ζημία που προκλήθηκε. 
3. Οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 δεν αποτελούν 
εμπόδιο στην εφαρμογή των εθνικών νομοθεσιών των 
σχετικών με την ανωτέρα βία ή το βαρύ πταίσμα του 
μισθωτού ή του εργοδότη. 
Άρθρο 20 
Οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου 
πρέπει, σύμφωνα με υπολογισμό που πραγματοποιείται σε 
ετήσιο μέσο όρο, να συμπεριλαμβάνονται στο δυναμικό του 
προσωπικού για την εφαρμογή των νομικών και κανονι­
στικών διατάξεων που βασίζονται στον αριθμό εργαζομέ­
νων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Αμετάβλητο 
21. 5. 84 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 133/11 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Άρθρο 21 
Η πρόληψη και η χρησιμοποίηση εργαζομένων με σύμ­
βαση ορισμένου χρόνου για την εκπλήρωση των καθηκό­
ντων εργαζομένων απαγορεύεται. 
ΤΜΗΜΑ V 
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Το άρθρο 22 να διαβαστεί ως εξής: 
Άρθρο 22 
1. Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, 
κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι ανα­
γκαίες για να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία το 
αργότερο την 1η Ιανουαρίου 1984 και ενημερώνουν αμέ­
σως περί αυτού την Επιτροπή. 
2. Τα κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή το 
κείμενο των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών 
διατάξεων που εκδίδουν στον τομέα που διέπεται από την 
παρούσα οδηγία. 
Άρθρο 23 
Εντός προθεσμίας δύο ετών από τη λήξη της περιόδου που 
προβλέπεται στο άρθρο 22, τα κράτη μέλη διαβιβάζουν 
στην Επιτροπή όλα τα χρήσιμα στοιχεία για να της 
επιτρέψουν να συντάξει έκθεση, που θα υποβάλει στο 
Συμβούλιο, επί της εφαρμογής της παρούσας οδηγίας. 
Άρθρο 24 
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Άρθρο 21 
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα για να 
απαγορεύεται η χρησιμοποίηση εργαζομένων με σύμβαση 
εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκπλήρωση των καθη­
κόντων άλλων εργαζομένων της επιχείρησης σε περίπτω­
ση απεργίας ή lockout στην επιχείρηση αυτή. 
ΤΜΗΜΑ V 
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Άρθρο 22 
Η παρούσα οδηγία δεν εφαρμόζεται στην εμπορική ναυτι­
λία στο βαθμό όπου οι ναυτιλιακές εταιρίες και οι επαγγελ­
ματικές οργανώσεις ναυτικών έχουν συνάψει συλλογικές 
συμβάσεις για την πρόσληψη εργαζομένων μέσω κεντρι­
κού γραφείου, οι οποίες παρέχουν στους εργαζόμενους 
αυτούς προστασία ανάλογη με αυτή που απορρέει από την 
παρούσα οδηγία. 
Άρθρο 23 
1. Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ τις νομοθετικές, 
κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που είναι ανα­
γκαίες για να συμμορφωθούν προς την παρούσα οδηγία 
μέσα σε προθεσμία δύο ετών από τη θέσπιση της. Ενημε­
ρώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά. 
2. Τα κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή το 
κείμενο των νομοθετικών, κανονιστικών και διοικητικών 
διατάξεων που θεσπίζουν στον τομέα που διέπεται από 
την παρούσα οδηγία. 
Άρθρο 24 
Μέσα σε προθεσμία δύο ετών από τη λήξη της περιόδου 
που προβλέπεται στο άρθρο 23, τα κράτη μέλη 
διαβιβάζουν στην Επιτροπή όλα τα χρήσιμα στοιχεία για 
την σύνταξη έκθεσης που υποβάλλει στο Συμβούλιο, 
σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας. 
Άρθρο 25 
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη.