23. 2. 89 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 44/9 
II 
(Προπαρασκευαστικές πράξεις) 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Πρόταση κανονισμού του Συμβουλίου για την τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης 
των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων καθώς και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του 
λοιπού προσωπικού των κοινοτήτων αυτών 
COM(88) 776 τελικό 
(Υποβληθείσα από την Επιτροπή στις 17 Ιανουαρίου 1989) 
(89/C 44/08) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη για την ίδρυση ενιαίου Συμβουλίου και ενιαίας 
Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, και ιδίως το 
άρθρο 24, 
την πρόταση της Επιτροπής που διατυπώθηκε μετά από 
γνώμη της επιτροπής του κανονισμού υπηρεσιακής κατά­
στασης, 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
τη γνώμη του Δικαστηρίου, 
Εκτιμώντας: 
ότι για τα θέματα για τα οποία φαίνεται σκόπιμο να 
υπάρχει κοινή διαχείριση για τα όργανα πρέπει να προ­
βλεφθεί η ανάθεση σε ένα από αυτά των εξουσιών που 
έχουν περιέλθει στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή-
ότι είναι σκόπιμο να δημιουργηθεί σύστημα διοργανικών 
διαγωνισμών οι οποίοι θα διοργανώνονται από δύο ή περισ­
σότερα όργανα σύμφωνα με ενιαία κριτήρια και θα οδηγούν 
σε κοινό πίνακα επιτυχόντων ότι πρέπει επομένως να προ­
βλεφθεί η δημιουργία κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώ­
πησης* 
ότι πρέπει να επιτρέπεται η υπέρβαση των ορίων αναγνώ­
ριση της αρχαιότητας κατά κλιμάκιο που προβλέπονται στη 
δεύτερη παράγραφο του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρε­
σιακής κατάστασης, στην περίπτωση κατάταξης σε κλι­
μάκιο ενός εκτάκτου υπαλλήλου ο οποίος διορίζεται ως 
δόκιμος υπάλληλος, προκειμένου να ληφθούν υπόψη τα έτη 
υπηρεσίας του ως έκτακτου υπαλλήλου, 
ότι το καθεστώς της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας 
πρέπει να επαναδιευθετηθεί κατά τρόπο που να επιτρέπει 
την καλύτερη εκτίμηση των ικανοτήτων του δόκιμου υπαλ­
λήλου- ότι πρέπει επομένως να αυξηθεί η διάρκεια της 
περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας' 
ότι είναι σκόπιμο να επαναδιευθετηθεί η διαδικασία από­
λυσης στο τέλος της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας για 
να έχει μεγαλύτερη δυνατότητα η αρμόδια για τους διορι­
σμούς αρχή να λαμβάνει απόφαση έχοντας πλήρη επίγνωση 
του θέματος* ότι σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να διαφυλάσσονται τα 
χρηματικά συμφέροντα του πρώην δόκιμου υπαλλήλου, 
λαμβανομένης υπόψη της αυξημένης διάρκειας της περιόδου 
δοκιμαστικής υπηρεσίας · 
ότι είναι σκόπιμο να διευρυνθεί η δυνατότητα απόσπασης 
υπαλλήλου σε προσωρινή θέση απασχόλησης' 
ότι πρέπει να επιτραπεί η μετάβαση, χωρίς διαγωνισμό, από 
το γλωσσικό κλάδο LA στην κατηγορία Α και αντίστροφα, 
λαμβανομένων υπόψη των ιδιαίτερων ικανοτήτων των υπαλ­
λήλων αυτού του κλάδου ή αυτής της κατηγορίας' 
ότι πρέπει να βελτιωθούν οι λεπτομέρειες πρόσληψης και οι 
προοπτικές σταδιοδρομίας των εισηγητών του Δικαστηρίου' 
ότι σύμφωνα με την εμπειρία που αποκτήθηκε στον τομέα 
του σχολικού επιδόματος, φαίνεται σκόπιμο να γίνει τροπο­
ποίηση του άρθρου 3 του παραρτήματος VII του κανονι­
σμού υπηρεσιακής κατάστασης' 
ότι είναι σκόπιμο να γίνει τροποποίηση του άρθρου 81 του 
καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού 
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, με σκοπό να αποκτήσουν τα 
όργανα τη δυνατότητα προσφυγής σε διαιτητική αρχή σε 
περίπτωση διαφοράς μεταξύ των οργάνων και του τοπικού 
υπαλλήλου που υπηρετεί σε ένα κράτος που δεν είναι μέλος 
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
ότι ο κανονισμός (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του 
Συμβουλίου ('), όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον 
κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 2339/88 (2) καθο­
ρίζει, στο άρθρο 2, τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης 
των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και, στο 
άρθρο 3, το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προ­
σωπικού των Κοινοτήτων, 
(•) ΕΕ αρι3. L 56 της 4. 3. 1968, σ. 1. 
Ο ΕΕ αριθ. L 204 της 29. 7. 1988, σ. 5. 
Αριθ. C 44/10 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 23. 2. 89 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
Ι 
Τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των 
υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
Άρΰρο Ι 
1. Στο άρθρο 2 παράγραφος 2, προστίθεται η ακόλουθη 
τρίτη παράγραφος: 
«Ωστόσο, δύο ή περισσότερα όργανα μπορούν να αναθέ­
σουν σε ένα από αυτά ή σε διοργανικό οργανισμό την 
άσκηση των εξουσιών που περιέρχονται στην αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή στον τομέα της πρόσληψης 
καθώς και των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης και 
συνταξιοδότησης.» 
2. Προστίθεται το ακόλουθο άρθρο 91α: 
«Άρβρο 91α 
Οι αιτήσεις και ενστάσεις που αφορούν τους τομείς για 
τους οποίους έχει εφαρμοστεί το άρθρο 2 παράγραφος 3 
υποβάλλονται ενώπιον της εξουσιοδοτημένης αρμόδιας 
για τους διορισμούς αρχής. Οι προσφυγές στους τομείς 
αυτούς στρέφονται κατά του οργάνου από το οποίο εξαρ­
τάται η εξουσιοδοτημένη αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή.» 
3. Στο άρθρο 1 παράγραφος 1 στοιχείο α) του παραρτή­
ματος III προστίθενται οι ακόλουθοι όροι: 
«(..., ενδεχομένως κοινός για δύο ή περισσότερα 
όργανα)» 
Άρ<&ρο 2 
Στο άρθρο 9 παράγραφος 1 προστίθεται η ακόλουθη παρά­
γραφος Ια: 
«Ια. Για την εφαρμογή ορισμένων διατάξεων του παρόντος 
κανονισμού, είναι δυνατόν, να συσταθεί σε δύο ή 
περισσότερα όργανα, κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώ­
πησης.» 
ΆρΦρο 3 
Στο παράρτημα II, το άρθρο 2 αντικαθίσταται από το ακό­
λουθο κείμενο: 
«Άρ$ρο 2 
Η(οι) επιτροπή(ές) ίσης εκπροσώπησης ενός οργάνου αποτε-
λείται(ούνται): 
— από πρόεδρο που διορίζεται κάθε έτος από την αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή, 
— από τακτικά και αναπληρωματικά μέλη που ορίζονται 
την ίδια ημερομηνία σε ίσο αριθμό από την αρμόδια για 
τους διορισμούς αρχή και από την επιτροπή προσω­
πικού. 
Η κοινή για δύο ή περισσότερα όργανα επιτροπή ίσης 
εκπροσώπησης αποτελείται: 
— από πρόεδρο που διορίζεται από την αρμόδια για τους 
διορισμούς αρχή που αναφέρεται στο άρθρο 2 παρά­
γραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, — από τακτικά και αναπληρωματικά μέλη που ορίζονται 
σε ίσο αριθμό από τις αρμόδιες για τους διορισμούς 
αρχές των οργάνων που εκπροσωπούνται στην κοινή επι­
τροπή ίσης εκπροσώπησης και από τις επιτροπές προσω­
πικού. 
Οι λεπτομέρειες της σύστασης ορίζονται με συμφωνία των 
οργάνων που εκπροσωπούνται στην κοινή επιτροπή ίσης 
εκπροσώπησης, μετά από διαβούλευση με την επιτροπή προ­
σωπικού τους. 
Το αναπληρωματικό μέλος συμμετέχει στη συνεδρίαση μόνο 
όταν απουσιάζει τακτικό μέλος.» 
Άρφρο 4 
Στο παράρτημα II, προστίθεται το ακόλουθο άρθρο 3α: 
«Άρ'&ρο 3α 
Η κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης συνέρχεται κατόπιν 
αιτήσεως είτε της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής που 
αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 3 του κανονισμού 
υπηρεσιακής κατάστασης, είτε μιας αρμόδιας για τους διο­
ρισμούς αρχής ή μιας επιτροπής προσωπικού ενός από τα 
όργανα που εκπροσωπούνται σ' αυτή. 
Η κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώπησης συνεδριάζει έγκυρα 
μόνον αν όλα τα τακτικά μέλη ή, απουσία αυτών, τα ανα­
πληρωματικά μέλη είναι παρόντα. 
Ο πρόεδρος της κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης δεν 
συμμετέχει στις αποφάσεις, εκτός αν πρόκειται για θέματα 
διαδικασίας. 
Η γνώμη της κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης γνωστο­
ποιείται εγγράφως στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή 
κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος 3 του κανονι­
σμού, στις υπόλοιπες αρμόδιες για τους διορισμούς αρχές 
και στις επιτροπές προσωπικού τους, εντός πέντε ημερών 
από τη σύσκεψη. 
Κάθε μέλος της κοινής επιτροπής ίσης εκπροσώπησης 
μπορεί να απαιτήσει να περιληφθεί η άποψη του στη γνωμο­
δότηση της επιτροπής.» 
Άρΰρο 5 
Στο άρθρο 1 παράγραφος 1 του παραρτήματος III προστί­
θεται το ακόλουθο κείμενο: 
«Σε περίπτωση γενικού διαγωνισμού κοινού για δύο ή 
περισσότερα όργανα η προκήρυξη διαγωνισμού αποφασί­
ζεται από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή που ανα­
φέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 3 του κανονισμού, μετά 
από διαβούλευση με την κοινή επιτροπή ίσης εκπροσώ­
πησης.» 
Άρ'&ρο 6 
Στο άρθρο 3 του παραρτήματος III, προστίθεται η ακόλουθη 
δεύτερη παράγραφος: 
«Σε περίπτωση γενικού διαγωνισμού κοινού για δύο ή 
περισσότερα όργανα, η εξεταστική επιτροπή αποτελείται 
από ένα πρόεδρο που ορίζεται από την αρμόδια για τους 
διορισμούς αρχή που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 
23. 2. 89 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 44/11 
3 του κανονισμού και από μέλη που ορίζονται από την 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή που αναφέρεται στο 
άρθρο 2 παράγραφος 3 μετά από πρόταση των οργάνων 
καθώς και από μέλη που ορίζονται με κοινή συμφωνία των 
επιτροπών προσωπικού των οργάνων.» 
Οι παράγραφοι 2 και 3 γίνονται παράγραφοι 3 και 4. 
Άρ&ρο 6α 
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής των άρθρων 2 έως 6 του 
παρόντος κανονισμού αποτελούν αντικείμενο γενικών εκτε­
λεστικών διατάξεων που εκδίδονται σύμφωνα με το άρθρο 
110 παράγραφος 1 του κανονισμού. 
Άρΰρο 7 
Στο άρθρο 32, προστίθεται η ακόλουθη παράγραφος 3: 
«Ο έκτακτος υπάλληλος, η κατάταξη του οποίου καθορί­
στηκε σύμφωνα με τα κριτήρια κατάταξης που θεσπίστηκαν 
από το όργανο, διατηρεί την αρχαιότητα κατά κλιμάκιο που 
είχε αποκτήσει ως έκτακτος υπάλληλος όταν διορίστηκε 
υπάλληλος στον ίδιο βαθμό αμέσως μετά την περίοδο 
αυτή.» 
Άρΰρο 8 
Το άρθρο 34 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
«Άρΰρο 34 
1. Κάθε υπάλληλος, με εξαίρεση τους υπαλλήλους των 
βαθμών ΑΙ και Α2 υποχρεούται να διανύσει περίοδο δοκι­
μαστικής υπηρεσίας πριν να μπορεί να μονιμοποιηθεί. Η 
περίοδος αυτή διαρκεί εννέα μήνες για τους υπαλλήλους 
όλων των κατηγοριών και κλάδων. 
Όταν κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπηρε­
σίας ο υπάλληλος κωλύεται να ασκήσει τα καθήκοντα του 
λόγω ασθενείας, της άδειας μητρότητας που αναφέρεται στο 
άρθρο 58 ή ατυχήματος επί συνεχές χρονικό διάστημα του­
λάχιστον ενός μηνός, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή 
μπορεί να παρατείνει την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας 
κατά το αντίστοιχο διάστημα. 
2. Σε περίπτωση καταφανούς ανικανότητας του δόκιμου 
υπαλλήλου, μπορεί να καταρτιστεί έκθεση σε οποιαδήποτε 
στιγμή της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας. 
Η έκθεση αυτή γνωστοποιείται στον ενδιαφερόμενο ο 
οποίος μπορεί, εντός οκτώ (ημερολογιακών) ημερών, να δια­
τυπώσει εγγράφως τις παρατηρήσεις του. Η έκθεση και οι 
παρατηρήσεις διαβιβάζονται αμέσως από τον ιεραρχικά 
ανώτερο του δόκιμου υπαλλήλου στην αρμόδια για τους 
διορισμούς αρχή η οποία λαμβάνει, εντός τριών εβδομάδων, 
τη γνώμη της επιτροπής εκθέσεων κρίσης του προσωπικού, 
της οποίας η σύνθεση είναι ισομερής, σχετικά με τη συνέ­
χεια που πρέπει να δοθεί στην περίοδο δοκιμαστικής υπηρε­
σίας. Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί να απο­
φασίσει να απολύσει τον δόκιμο υπάλληλο, πριν από τη 
λήξη της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, με προειδο­
ποίηση ενός μηνός, χωρίς η διάρκεια της υπηρεσίας να 
μπορεί να υπερβαίνει την κανονική διάρκεια της περιόδου 
δοκιμαστικής υπηρεσίας. Ωστόσο, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, κατ' 
εξαίρεση, να επιτρέψει τη συνέχιση της περιόδου δοκιμα­
στικής υπηρεσίας με τοποθέτηση του υπαλλήλου σε άλλη 
υπηρεσία. Στην περίπτωση αυτή, η νέα τοποθέτηση πρέπει 
να διαρκεί τουλάχιστον έξι μήνες, με την επιφύλαξη της 
παραγράφου 4. 
3. Το αργότερο ένα μήνα πριν από τη λήξη της περιόδου 
δοκιμαστικής υπηρεσίας, καταρτίζεται έκθεση για την ικα­
νότητα του δόκιμου υπαλλήλου να εκπληρώνει τα καθή­
κοντα που ανάγονται στη θέση του καθώς και την από­
δοση του και τη συμπεριφορά του στην υπηρεσία. Η έκθεση 
γνωστοποιείται στον ενδιαφερόμενο ο οποίος μπορεί, εντός 
οκτώ πλήρων ημερών να διατυπώσει εγγράφως τις παρατη­
ρήσεις του. 
Αν το συμπέρασμα της έκθεσης είναι η απόλυση ή, κατ'εξαί-
ρεση, η παράταση της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, η 
έκθεση και οι παρατηρήσεις διαβιβάζονται αμέσως από τον 
ιεραρχικά ανώτερο του δόκιμου υπαλλήλου στην αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή η οποία λαμβάνει τη γνώμη της 
επιτροπής εκθέσεων κρίσης του προσωπικού, της οποίας η 
σύνθεση είναι ισομερής, εντός τριών εβδομάδων, σχετικά με 
τη συνέχεια που πρέπει να δοθεί στην περίοδο δοκιμαστικής 
υπηρεσίας. 
Ο δόκιμος υπάλληλος που δεν έχει επιδείξει επαγγελματικές 
ικανότητες επαρκείς για τη μονιμοποίηση του απολύεται. 
Ωστόσο, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, 
κατ'εξαίρεση, να παρατείνει την περίοδο δοκιμαστικής υπη­
ρεσίας επί ανώτατο χρονικό διάστημα έξι μηνών με τοποθέ­
τηση, ενδεχομένως, του υπαλλήλου σε άλλη υπηρεσία. 
4. Η συνολική διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπη­
ρεσίας δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τους 
δεκαπέντε μήνες. 
5. Εκτός αν έχει τη δυνατότητα να αναλάβει χωρίς καθυ­
στέρηση, επαγγελματική δραστηριότητα, ο δόκιμος υπάλ­
ληλος που απολύεται λαμβάνει αποζημίωση που αντι­
στοιχεί στο βασικό μισθό τριών μηνών αν η διάρκεια υπηρε­
σίας του είναι μεγαλύτερη από ένα έτος, στο βασικό μισθό 
δύο μηνών αν η διάρκεια υπηρεσίας του είναι τουλάχιστον 
έξι μηνών και στο βασικό μισθό ενός μηνός αν η διάρκεια 
υπηρεσίας του είναι μικρότερη από. έξι μήνες. 
6. Οι διατάξεις των παραγράφων 2 έως 5 δεν εφαρμό­
ζονται στον υπάλληλο που παραιτείται πριν από τη λήξη της 
περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας. 
Άρ&ρο 9 
Στο άρθρο 37 στοχείο α) προστίθεται η ακόλουθη τρίτη 
περίπτωση: 
«— ορίζεται για την προσωρινή κατάληψη θέσης η οποία 
περιλαμβάνεται στον πίνακα προσωπικού που αμεί­
βεται από τις πιστώσεις για έρευνες και επενδύσεις και 
στην οποία οι αρμόδιες για τον προϋπολογισμό αρχές 
έχουν προσδώσει προσωρινό χαρακτήρα.» 
ΑριΑ. C 44/12 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 23. 2. 89 
'Λρ$ρο 10 
Το άρθρο 45 τροποποιείται ως εξής: 
1. Η παράγραφος 2 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κεί­
μενο: 
«2. Η μετάβαση υπαλλήλου από μια κατηγορία σε 
ανώτερη κατηγορία είναι δυνατή μόνο με διαγωνισμό.» 
2. Προστίθεται η ακόλουθη παράγραφος 3: 
«3. Η μετάβαση υπαλλήλου του γλωσσικού κλάδου LA 
στην κατηγορία Α και αντίστροφα γίνεται χωρίς διαγω­
νισμό με απλή μετάθεση, στο πλαίσιο ενός ανώτατου 
ορίου που ορίζεται κάθε χρόνο από κάθε όργανο, μετά 
από γνώμη της επιτροπής ίσης εκπροσώπησης.» 
Άρΰρο 11 
Στο παράρτημα Ι, η παραπομπή 1 διαγράφεται. 
'Αρ#ρο 12 
Στο παράρτημα VII, το άρθρο 3 τροποποιείται ως εξής: 
1. Στη δεύτερη παράγραφο οι όροι «ίδρυμα στοιχειώδους 
εκπαίδευσης» αντικαθίσταται από τους όρους «ίδρυμα 
στοιχειώδους ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης». 
2. Η πρώτη περίπτωση της παραγράφου 3 αντικαθίσταται 
από το ακόλουθο κείμενο: 
«Τον υπάλληλο του οποίου ο τόπος υπηρεσίας απέχει 
τουλάχιστον 50 χιλιόμετρα από ένα ευρωπαϊκό σχολείο 
με την προϋπόθεση ότι η γλώσσα του τόπου υπηρεσίας 
δεν είναι η κύρια γλώσσα του τέκνου ·» 
3. Μετά την πρώτη περίπτωση της παραγράφου 3 προστί­
θεται η ακόλουθη περίπτωση: 
«Τον υπάλληλο του οποίου το τέκνο είναι υποχρεωμένο, 
για επιτακτικούς παιδαγωγικούς λόγους δεόντως αιτιολο­
γημένους, να παρακολουθεί εκπαίδευση άλλη από την 
παρεχόμενη σε ευρωπαϊκό σχολείο στοιχειώδους ή δευτε­
ροβάθμιας εκπαίδευσης, προσαρμοσμένη στις ανάγκες 
του.» 
4. Η δεύτερη περίπτωση της παραγράφου 3 γίνεται τρίτη 
περίπτωση. Οι όροι «της χώρας της υπηκοότητας του και 
της γλώσσας του» που βρίσκονται στην τρίτη γραμμή 
αντικαθίστανται από τους όρους «της κύριας γλώσσας 
του τέκνου» και οι όροι «στη χώρα υπηκοότητας» που 
βρίσκονται στην προτελευταία γραμμή, αντικαθίστανται 
από τους όρους «στη χώρα υπηρεσίας». 
5. Μετά την παράγραφο 3 προστίθεται η ακόλουθη παρά­
γραφος 4: 
«Κατ'εξαίρεση το ανώτατο όριο που αναφέρεται στην 
παράγραφο 1 μπορεί να τετραπλασιαστεί για τον υπάλ­ληλο που αναφέρεται στη δεύτερη περίπτωση της παρα­
γράφου 3 όταν αυτός υποβάλλεται, λόγω της εκπαίδευσης 
που παρακολουθεί το τέκνο του, σε σημαντικές δαπάνες 
δεόντως αιτιολογημένες.» 
6. Μετά την παράγραφο 4 προστίθεται η ακόλουθη παρά­
γραφος: 
«Ο δικαιούχος σύνταξης λόγω συμπλήρωσης συντάξιμου 
χρόνου, σύνταξης αναπηρίας, της αποζημίωσης που προ­
βλέπεται στα άρθρα 41 και 50 και της αποζημίωσης που 
προβλέπεται στο άρθρο 4 του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, 
Ευρατόμ) αριθ. 3518/85 του Συμβουλίου εξακολουθεί να 
λαμβάνει το σχολικό επίδομα το οποίο εδικαιούτο την 
παραμονή της παύσης ή της αναστολής της δραστηριό­
τητας του και για ανώτατη περίοδο τριών ετών μετά την 
ημερομηνία αυτή, εφόσον πληρούνται οι ίδιες προϋποθέ­
σεις χορήγησης, με εξαίρεση την προϋπόθεση που αφορά 
το δικαίωμα για επίδομα αποδημίας.» 
II 
Τροποποιήσεις των όρων εργασίας σε άλλες υπηρεσίες 
Άρ&ρο 13 
Το άρθρο 81 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείμενο: 
Τροποποίηση του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του 
λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
«Άρΰ·ρο 81 
1. Οι διαφορές μεταξύ του οργάνου και του τοπικού 
υπαλλήλου που υπηρετεί σε κράτος μέλος των Ευρω­
παϊκών Κοινοτήτων υπάγονται στην αρμόδια δικαστική 
αρχή δυνάμει της νομοθεσίας που ισχύει στον τόπο όπου 
ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντα του. 
2. Οι διαφορές μεταξύ του οργάνου και του τοπικού 
υπαλλήλου που υπηρετεί σε τρίτη χώρα υπάγονται σε 
διαιτητική αρχή με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται 
στη ρήτρα διαιτησίας που περιλαμβάνεται στη σύμβαση 
του υπαλλήλου.» 
Ill 
Τελικές διατάξεις 
Άρΰ-ρο 14 
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την επομένη της 
δημοσίευσης του στην Επίσημη Εφημερίδα των Ενρω-
παϊκών Κοινοτήτων. 
Ο παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα 
μέρη του και ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος.