ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Κ0Μ(94) 406 τελικό 
Βρυξέλλες, 20.09.1994 
94/0113 (PRT) 
\ Επανεξεταζομένη πρόταση 
\ ΟΔΗΠΑΙ TOY EYMBQYAIQY 
για τη θέσπιση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής 
επιχείρησης ή μιας διαδικασίας σε κοινοτικής 
κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων 
κοινοτικής κλίμακας με σκοπό να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι 
και να ζητείται η γνώμη τους 
(υποβληθείσα από την Επιτροπή σύμφωνα με το άρθρο 189 Γ 
στοιχείο δ) της συνθήκης ΕΚ) 
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΚΚΘΚΣΙΙ 
Την 13η Απριλίου 1994 η Επιτροπή ενέκρινε "πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί συστάσεως 
ευρωπαϊκής επιτροπής ή καθιερώσεως διαδικασίας για την ενημέρωση των εργαζομένων και τη 
διαβούλευση με αυτούς στις επιχειρήσεις και στους ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας"1. 
Η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή εξέδωσε τη γνώμη της την 1η Ιουνίου 19942. 
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εξέδωσε τη γνώμη του σε πρώτη ανάγνωση την 4η Μαΐου 19943. 
Στις 3 Ιουνίου 1994, η Επιτροπή ενέκρινε τροποποιημένη πρόταση δυνάμει του άρθρου 189 Α, 
παράγραφος 2 της Συνθήκης ΕΚ, η οποία λαμβάνει υπόψη ορισμένες τροπολογίες τις οποίες πρότεινε 
το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο4. 
Στις 18 Ιουλίου 1994, το Συμβούλιο ενέκρινε κοινή θέση σχετικά με αυτή την τροποποιημένη πρόταση 
της Επιτροπής5. 
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εξέτασε την κοινή θέση του Συμβουλίου σε δεύτερη ανάγν<υση στις 15 
Σεπτεμβρίου 1994 και την ενέκρινε, με επιφύλαξη 12 προτεινόμενων τροπολογιών. 
Η Επιτροπή εξέτασε τις τροπολογίες που πρότεινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατά τη δεύτερη 
ανάγνωση, λαμβάνοντας υπόψη ορισμένες από αυτές στην παρούσα επανεξετασθείσα πρόταση. 
Η θέση της Επιτροπής για κάθε μία από τις τροπολογίες που ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατά 
τη δεύτερη ανάγνωση είναι η εξής: 
Τροπολογίες 1 και 2 
Οι τροπολογίες αυτές αποσκοπούν να περιορίσουν από 1000 σε 500 και από 150 σε 100 το κατώτατο 
αριθμητικό όριο των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση ή στον όμιλο επιχειρήσεων 
κοινοτικής κλίμακας, που προβλέπονται στο άρθρο 2, παραγρ. 1, σημεία α) και γ) της κοινής θέσης. 
Όπως υπογράμμισε ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κατά την πρώτη ανάγνωση, η Επιτροπή 
κρίνει απαραίτητο να περιοριστεί το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας στις μεγαλύτερες ευρωπαϊκές 
επιχειρήσεις, ενώ το όριο των 1000 εργαζομένων θεωρείται ανέκαθεν ο>ς το καταλληλότερο για την 
Γ.(|χιρμ.ογή αυτού του νέου πειράματος διεθνικής ενημέριοοης των εργαζομένου και διαβούλευσης μ» 
αυτούς. II Επιτροπή πάντως υπενθυμίζει τη διάταξη του άρθρου 15 της κοινής θέσης, σύμφωνα με την 
οποία υποχρεούται η Επιτροπή να επανεξετάσει, μέσα σε ορισμένη προθεσμία, τους τρόπους 
εqκlρμoγής της, ιδίως τα κατώτατα αριθμητικά όρια για το προσωπικό, γεγονός που θα αποτελέσει 
ευκαιρία για εκ νέου ανάλυση του ζητήματος αυτού. 
Όσον αφορά το δεύτερο κατώτατο όριο (αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται τουλάχιστον σε δύο 
διαφορετικά κράτη μέλη), η Επιτροπή είναι σε θέση να δεχθεί αυτή την τροπολογία του Ευρωπαϊκού 
Κοινοβουλίου. 
1 ΕΕ αριθ. C 135 της 18.5.1994, σ. 8. 
2 Δεν έχει δημοσιευτεί ακόμη στην ΕΕ 
3 Δεν έχει δημοσιευτεί ακόμη στην ΕΕ 
4 EEC 199 της 21.7.1994, α. 10 
5 ΕΕ C 244 της 31.8.1994, σ. 37 
Τροπολογία 3 (και τροπολονίε£ 4,11 και 14) 
Η τροπολογία 3 στοχεύει να περιορίσει την δυνατότητα διορισμού εκπρο<κόπων των εργαζομένων στην 
ειδική διαπραγματευτική ομάδα αποκλειστικά στους εκπροσώπους των εργαζομένων σε επιχειρήσεις 
που είναι μέλη του ομίλου. Οι τροπολογίες 4, 11 και 14 αφορούν επίσης τους τρόπους σύστασης της 
ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας ή της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης, προτείνοντας την 
καθιέρωση ορισμένων συμπληρωματικών κανόνων στο θέμα αυτό. 
Η Επιτροπή κατανοεί την επιθυμία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου να διαφυλάξει τις δημοκρατικές 
αρχές κατά τη σύσταση αυτών των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων. Εντούτοις, έχει την 
πεποίθηση ότι η καταλληλότερη προσέγγιση στον τομέα αυτό συνίσταται στο να μην παρεμβαίνει στις 
μορφές και τους τρόπους εκπροσώπησης των μισθωτών που υφίστανται σε εθνικό επίπεδο και σέβονται 
αυτές τις αρχές, και να επιτρέπει τη χρήση τους στο πλαίσιο των διαδικασιών που επιβάλλει η οδηγία, 
εφόσον το επιθυμούν τα κράτη μέλη. Η αρχή αυτή, η οποία απορρέει από την αρχή της 
επικουρικότητας, εκφράζεται στη διατύπωση του άρθρου 2 παράγραφος 1 εδάφιο δ), σύμφωνα με το 
οποίο "οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (είναι εκείνοι) που προβλέπονται από τους νόμους ή τις 
πρακτικές που ισχύουν στα κράτη μέλη". 
Αν συμπεριλαμβάνονταν ενιαίες και περιοριστικές διατάξεις για το θέμα αυτό στο κείμενο της οδηγίας, 
θα περιοριζόταν σημαντικά αυτή η ελευθερία που είναι σκόπιμο να παρέχεται στα κράτη μέλη. 
Επιπροσθέτως, η προτεινόμενη διάταξη βάσει της οποίας εναπόκειται στα κράτη μέλη να αποφασίσουν 
τα κριτήρια καθορισμού των επιπλέον μελών των δομών αυτών δεν είναι εφαρμόσιμη, γιατί αν 
εγκρινόταν, θα αποτελούσε πηγή δυσεπίλυτων συγκρούσεων νόμων. 
Το ίδιο επιχείρημα ισχύει για την περίπτωση του συνυπολογισμού της σπουδαιότητας των διαφορετικών 
κατηγοριών εργαζομένων, που ζητά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και αποτελεί εντελώς άγνωστη αρχή 
για πολλές εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές και, επομένως, είναι δύσκολο να εφαρμοστεί γενικά και 
ομοιόμορφα. 
Εντούτοις, η Επιτροπή μπορεί να δεχθεί, σε μια νέα αιτιολογική σκέψη που θα εισαχθεί στην 
επανεξετασθείσα πρόταση, να επανεπιβεβαιώνεται η ευχέρεια των κρατών μελών που το επιθυμούν, 
να προβλέπουν την εκπροσώπηση διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων. 
Τροπολογία 5 
II τροπολογία αυτή αποσκοπεί να επιτρέψει τη συμμετοχή στην ειδική διαπραγματευτική ομάδα 
εκπροσώπων των εργαζομένων σε τρίτες χώρες, ενώ για το σκοπό αυτό οι επιχειρήσεις και οι. 
εγκαταστάσεις που βρίσκονται στις χώρες αυτές πρέπει να θεωρούνται ως ευρισκόμενες σε κάποιο 
κράτος μέλος. 
Το σημερινό κείμενο της προτεινόμενης οδηγίας δεν αποκλείει τη συμμετοχή εκπροσοκτων τον 
εργαζομένων σε τρίτες χώρες στην ειδική διαπραγματευτική ομάδα, στην ευρωπαϊκή επιτροπή 
επιχείρησης ή στη διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης. Ωστόσο, στο θέμα αυτό η οδηγία ιιιοθετεί 
μία προσέγγιση σε προαιρετική βάση, γεγονός που είναι φυσικά κατανοητό, εφόσον δεν θα ήταν δυνατό 
να επιβληθεί άμεσα η εφαρμογή των κανόνων που προβλέπει η οδηγία εκτός του εδαφικού πεδίου 
εφαρμογής της (δηλαδή της επικράτειας των 12 κρατών μελών στα οποία απευθύνεται). Και εδώ. η 
Επιτροπή κρίνει ότι είναι στην κρίση των κρατών μελά/ν, εφόσον το θεωρούν θετικό και επιθυμητό, 
να λάβουν κατάλληλα εξαναγκαστικά μέτρα προκειμένου να επιβάλουν στις επιχειρήσεις και στους 
ομίλους που έχουν έδρα στην επικράτεια τους ένα ευρύτερο πλαίσιο διεθνικής ενημέρωσης των 
εργαζομένων και διαβούλευσης με αυτούς από εκείνο που απορρέει από την οδηγία· αυτό το τελευταίο 
θα πρέπει να περιοριστεί στο φυσικό πεδίο εφαρμογής του, δηλαδή στην επικράτεια των 11 σχετικών 
κρατών μελών. 
Τροπολογία 7 
II τροπολογία 6 στοχεύει να μειώσει σε 1,5 έτος την προθεσμία των τριών ετών που προβλέπει το 
άρθρο 7 παράγραφος 1 της κοινής θέσης, πριν από τη λήξη της οποίας δεν εφαρμόζονται οι 
επικουρικές υποχρεώσεις που εγκρίνουν τα κράτη μέλη σύμφωνα με το παράρτημα. 
11 προθεσμία αυτή τροποποιήθηκε κατά τη διάρκεια των συζητήσεων των οργάνων επί της πρότασης 
την οποία υπέβαλε η Επιτροπή τον περασμένο Απρίλιο. 11 πρόταση αυτή προέβλεπε προθεσμία 2 ετιάν, 
ενώ το Συμβούλιο έκρινε σκόπιμο να ορίσει στην κοινή του θέση προθεσμία τριών ετών, χωρίς η 
Επιτροπή να εναντιωθεί στη λύση αυτή. Τα αρχικά κείμενα της Επιτροπής (του 1991), αντιθέτως, 
προέβλεπαν προθεσμία ενός έτους. 
Η παράταση αυτής της προθεσμίας είχε ως προφανή στόχο να προωθήσει τις προαιρετικές συμφωνίες 
μεταξύ της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας και της κεντρικής διεύθυνσης. Η Επιτροπή είναι θετική 
ως προς την προοπτική αυτή, όπως δείχνει η εξέλιξη της στάσης της με το πέρασμα του χρόνου. 
Ωστόσο, η Επιτροπή αναγνωρίζει ότι η παράταση αυτής της προθεσμίας έχει το μειονέκτημα ότι 
καθυστερεί την εφαρμογή των μηχανισμών ενημέρωσης και διαβούλευσης που προβλέπει η οδηγία σε 
οριακές περιπτώσεις έλλειψης της βούλησης εφαρμογής τους. 
Επομένακ;, η Επιτροπή αποδέχεται να υποβάλει εκ νέου το ερώτημα αυτό ενώπιον του Συμβουλίου, 
(επί τη βάσει διετούς περιόδου), προκειμένου το Συμβούλιο να επανεξετάσει την θέση που εγκρίθηκε 
στα πλαίσια της κοινής θέσης, υπό το πρίσμα της θέσης την οποία έλαβε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 
κατά τη δεύτερη ανάγνωση. 
Τροπολογία 8 
Η τροπολογία 7 αποσκοπεί να περιορίσει το δικαίωμα που παρέχεται στα κράτη μέλη να προβλέπουν 
ειδικές διατάξεις υπέρ της κεντρικής διεύθυνσης των επιχειρήσεων που βρίσκονται εγκατεστημένες στην 
επικράτεια τους, που έχουν άμεσο και ουσιαστικό στόχο ιδεολογικά προσανατολισμένο προς την 
ενημέρωση και την ανταλλαγή απόψεων, στις περιπτώσεις κατά τις οποίες στο εθνικό δίκαιο ισχύουν 
ήδη κανόνες στον τομέα αυτό. 
Η Επιτροπή μπορεί να αποδεχθεί την άποψη αυτή, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά την 
επανεξετασθεισα πρόταση. 
Τροπολογία 9 
II τροπολογία 8 αποσκοπεί να διευκρινίσει τα μέσα προστασίας των εκπροσωπούν των εργαζόμενο»', 
τα οποία αναφέρονται σε γενικές γραμμές στο άρθρο 10 της κοινής θέσης. Αναφέρονται ιδίως η 
απαγόρευση κάθε διάκρισης και η προστασία κατά της απόλυσης ή άλλων κυρώσεων λόγω 
δραστηριοτήτων που συνδέονται με την άσκηση των καθηκόντων τους. 
Η Επιτροπή, μολονότι κρίνει ότι αυτό το είδος μέτρα»' έχουν ήδη επιβληθεί βάσει της διατύπωσης του 
άρθρου 10 της κοινής θέσης, δέχεται να συμπεριλάβει τις διευκρινίσεις αυτές στην επανεξετασθεισα 
πρόταση της. 
Τροπολογία 10 
Με την τροπολογία αυτή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αποσκοπεί ιδίως να μειώσει την καθορισθείσα 
στο άρθρο 15 προθεσμία για την επανεξέταση της οδηγίας. 
Η Επιτροπή μπορεί να αποδεχθεί την προθεσμία TOJV 5 ετών, την οποία επιθυμεί το Κοινοβούλιο. 
Επανεξεταζομένη πρόταση 
ΟΑΙΙΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΑΙΟΥ 
για τη θέσπιση μιας ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης 
ή μιας διαδικασίας «ε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις 
και ομίλους επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας με σκοπό 
να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι και να ζητείται η γνώμη τους 
ΚΟΙΝΗ ΘΕΣ» 
Αιτιολογικές <reétiretc 
Αιτιολογικές σκέπεις 1-15 
Αιτιολογική σκέψτι 15α (νέο) 
Αιτιολογικές σκέψεις 16-22 
Αρθρο 1 
Αρθρο 2 
1. Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, 
νοούνται ως: 
α) "επιχείρηση κοινοτικής κλίμακας", κάθε 
επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον 
1000 εργαζομένους στα κράτη μέλη και 
τουλάχιστον 150 εργαζομένους σε 
καθένα από δύο τουλάχιστον 
διαφορετικά κράτη μέλη-
Σημείο 1\) 
γ) "κοινοτικής κλίμακας όμιλος 
επιχειρήσεων" κάθε όμιλος επιχειρήσεων 
που πληρεί τις εξής προϋποθέσεις: 
απασχολεί τουλάχιστον 
εργαζομένους στα κράτη μέλη· 1000 
έχει τουλάχιστον δύο επιχειρήσεις του 
ομίλου σε διαφορετικά κράτη μέλη, και 
τουλάχιστον μία επιχείρηση μέλος του 
ομίλου απασχολεί τουλάχιστον 150 
εργαζομένους σε ένα κράτος μέλος και 
μία άλλη επιχείρηση μέλος του ομίλου 
απασχολεί τουλάχιστον 150 
εργαζομένους σε κάποιο άλλο κράτος 
μέλος· ΤΡΟΗΟΠΟΙΗΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ 
Αμετάβλητο 
Αμετάβλητο 
Εκτιμώντας ότι σύμφωνα με την αρχή της 
επικουρικότητας εναπόκειται στα κράτη μέλη να 
αποφασίσουν ποιοι είναι οι εκπρόσωποι των 
εργαζομένων και ιδίως να προβλέψουν, εάν το 
θεωρούν σκόπιμο, ισόρροπη εκπροσοιπηση το>ν 
διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων 
Αμετάβλητο 
Αμετάβλητο 
α) "επιχείρηση κοινοτικής κλίμακας", 
κάθε επιχείρηση που απασχολεί 
τουλάχιστον 1000 εργαζομένους στα 
κράτη μέλη και τουλάχιστον 100 
εργαζομένους σε καθένα από δύο 
τουλάχιστον διαφορετικά κράτη μέλη· 
Αμετάβλητο 
γ) "κοινοτικής κλίμακας όμιλος 
επιχειρήσεων'" κάθε όμιλος επιχειρήσεων 
που πληρεί τις εξής προϋποθέσεις: 
απασχολεί τουλάχιστον 1000 
εργαζομένους στα κράτη μέλη· 
έχει τουλάχιστον δύο επιχειρήσεις του 
ομίλου σε διαφορετικά κράτη μέλη, και 
τουλάχιστον μία επιχείρηση μέλος του 
ομίλου απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζομένους σε ένα κράτος μέλος και 
μία άλλη επιχείρηση μέλος του ομίλου 
απασχολεί τουλάχιστον 10 0 
εργαζομένους σε κάποιο άλλο κράτος 
μέλος· 
Σηιιεία 6) έως η) 
Παοάγοανος. 2 
Αοθοα 3-6 Αμετάβλητα 
Αμετάβλητο 
Αμετάβλητα 
Αρθρο 7 
1. Προκειμένου να εξασφαλιστεί η υλοποίηση 
του στόχου που αναφέρεται στο άρθρο 1 
παράγραφος 1, οι επικουρικές υποχρεώσεις που 
προβλέπει η νομοθεσία του κράτους μέλους στο 
οποίο ευρίσκεται η κεντρική διεύθυνση, 
εφαρμόζονται: 
εάν τούτο αποφασιστεί από την 
κεντρική διεύθυνση και την ειδική 
διαπραγματευτική ομάδα, ή 
εάν η κεντρική διεύθυνση αρνηθεί την 
έναρξη διαπραγματεύσεων εντός 
εξαμήνου από την υποβολή του 
αιτήματος που αναφέρεται στο άρθρο 1 
παράγραφος 5, ή 
εάν, εντός τριετίας από την ημερομηνία 
υποβολής του εν λόγω αιτήματος, τα 
μέρη δεν καταλήξουν στην κατά το 
άρθρο 6 συμφωνία και η ειδική 
διαπραγματευτική ομάδα δεν λάβει την 
απόφαση που προβλέπεται στο άρθρο 5 
παράγραφος 5. 
Παράγραφος 2 1. Προκειμένου να εξασφαλιστεί η υλοποίηση 
του στόχου που αναφέρεται στο άρθρο Ι 
παράγραφος 1, οι επικουρικές υποχρεώσεις που 
προβλέπει η νομοθεσία του κράτους μέλους στο 
οποίο ευρίσκεται η κεντρική διεύθυνση, 
εφαρμόζονται: 
εάν τούτο αποφασιστεί από την 
κεντρική διεύθυνση και την ειδική 
διαπραγματευτική ομάδα, ή 
εάν η κεντρική διεύθυνση αρνηθεί την 
έναρξη διαπραγματεύσεο)ν εντός 
εξαμήνου από την υποβολή του 
αιτήματος που αναφέρεται στο άρθρο 1 
παράγραφος 5, ή 
εάν, εντός 2 ετών από την ημερομηνία 
υποβολής το\' εν λόγω αιτήματος, τα 
μέρη δεν καταλήξουν στην κατά το 
άρθρο 6 συμφωνία και η ειδική 
διαπραγματευτική ομάδα δεν λάβει την 
απόφαση που προβλέπεται στο άρθρο 5 
παράγραφος 5. 
Αμετάβλητο 
ΛΡΘΡΟ 8 
Παράγραφοι 1 και 2 
3. Κάθε κράτος μέλος μπορεί να προβλέπει 
ειδικές διατάξεις υπέρ της κεντρικής διεύθυνσης 
των επιχειρήσεων που είναι εγκατεστημένες στην 
επικράτεια του και έχουν ως άμεσο και 
ουσιαστικό σκοπό τον ιδεολογικό 
προσανατολισμό όσον αφορά την ενημέρωση 
και τη διατύπωση απόψεων. Αμετάβλητο 
3. Κάθε κράτος μέλος μπορεί να προβλέπει 
ειδικές διατάξεις υπέρ της κεντρικής διειΊΟυνσης 
των επιχειρήσεων που είναι εγκατεστημένες στην 
επικράτεια του και έχουν ως άμεσο και 
ουσιαστικό σκοπό τον ιδεολογικό 
προσανατολισμό όσον αφορά την ενημέρωση 
και τη διατύπωση απόψεων, υπό τον όρο ότι ήδη 
υφίστανται airréc οι διατάξεις στην εθνική 
νομοθεσία. 
ΑΡΘΡΟ 9 Αμετάβλητο 
ΑΡΘΡΟ 10 
Τα μέλη της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας, 
τα μέλη της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης 
και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων που 
ασκούν τα καθήκοντα τους στο πλαίσιο της 
διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθρο 6 
παράγραφος 3, απολαύουν, κατά την άσκηση 
των καθηκόντων τους, της ιδίας προστασίας 
καθώς και^ εγγυήσεων ανάλογων προς τις 
εγγυήσεις που προβλέπονται για τους 
εκπροσώπους των εργαζομένων βάσει της 
νομοθεσίας και/ή της πρακτικής της χώρας στην 
οποία εργάζονται. 
Δεν προβλέπεται Αμετάβλητο 
Αυτό αφορά ιδιαίτερα τη συμμετοχή στις 
συνεδριάσεις της ειδικής διαπραγματευτικής 
ομάδας ή της ευρωπαϊκής επιτροπής επιχείρησης 
ή σε οποιαδήποτε άλλη συνεδρίαση 
πραγματοποιούμενη στο πλαίσιο της συμφωνίας 
που αναφέρεται στο άρθρο 6 παράγραφος 3, 
καθώς και την καταβολή των αποδοχών των 
μελών που ανήκουν στο προσωπικό της 
επιχείρησης κοινοτικής κλίμακας ή του 
κοινοτικής κλίμακας ομίλου επιχειρήσεων, κατά 
την αναγκαία για την άσκηση των καθηκόντων 
τους απουσία. Δεν πρέπει να υφίστανται διακρίσεις λόγω της 
δραστηριότητας τους, και απολαύουν 
προστασίας σε θέματα απολύσεων, εκτός εάν 
συντρέχουν εξαιρετικές περιστάσεις που 
αιτιολογούν την απόλυση, και προστασίας από 
άλλες κυρώσεις που επιβάλλονται λόγω 
δραστηριοτήτων και προφορικών ή γραπτών 
παρεμβάσεων που συνδέονται με την άσκηση 
των καθηκόντων τους. 
Αμετάβλητο 
Αρθρα 11-14 Αμετάβλητο 
Αρθρο 15 
Το αργότερο στις , η Επιτροπή 
επανεξετάζει, σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη 
και τους κοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό 
επίπεδο, τις λεπτομέρειες εφαρμογής της 
παρούσας οδηγίας και εξετάζει, ειδικότερα, εάν 
τα κατώτατα αριθμητικά όρια για το προσωπικό 
είναι ενδεδειγμένα, ούτως ώστε να προτείνει στο 
Συμβούλιο, εάν χρειάζεται, τις αναγκαίες 
τροποποιήσεις. Το αργότερο στις *, η Επιτροπή επανεξετάζει. 
σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη και τους 
κοινωνικούς εταίρους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, τις 
λεπτομέρειες εφαρμογής της παρούσας οδηγίας 
και εξετάζει, ειδικότερα, εάΛ' τα κατώτατα 
αριθμητικά όρια για το προσοοπικό είναι 
ενδεδειγμένα, ούτοος ώστε να υποβάλει στο 
Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο, 
εάν χρειάζεται, τις αναγκαίες τροποποιήσεις. 
Αρθρο 16 Αμετάβλητο 
Παράρτημα Αμετάβλητο 
* Έξι έτη μετά την έκδοση της παρούσας * Πέντε έτη μετά την έκδοση της παρούσας 
οδηγίας. οδηγίας. 
ISSN 0254-1483 
COM(94) 406 τελικό 
ΕΠΤΑ$Α 
® 04 08 
Αριβ. καταλόγου : CB-CO-94-425-GR-C 
ISBN 92-77-80728-8 
Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοιηιων 
L-2985 Luxembourg 3