ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Κ0Μ(93) 619 τελικό 
Βρυξέλλες, 1 Δεκεμβρίου 1993 
ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΕΗΕ ΣΤΕΓΑΣΗΣ 
(Κανονισμός του Συμβουλίου αριθ. 150/91 της 21.1.91) 
ΠΡΟΤΑΣΗ 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΥΡΑΤΟΜ, ΕΚΑΧ, ΕΚ ) αριθ. /93 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 
για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 150/91 
σχετικά με την αποζημίωση στέγασης 
(υποβληθείσες από την Επιτροπή) 
- 2 -
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 
σελ(6α 
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 3 
1. Ιστορικό 5 
1.1. Κανονισμός αριθ. 121/66 5 
1.2. Χορήγηση της αποζημίωσης στέγασης σε ορισμένους 
υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι στην Κοινότητα 
(κανονισμός αριθ. 150/91 του Συμβουλίου) 5 
2. Εφαρμογή του κανονισμού 6 
2.1. Ποιοι δικαιούνται αποζημίωσης 6 
2.2. Τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης στέγασης 6 
2.3. Πρακτική εφαρμογή (1991-93) 7 
3. Παρούσα κατάσταση ^ 8 
3.1. Ο ενισχυμένος ρόλος των Γραφείων 8 
3.2. Το προσωπικό των Γραφείων 9 
3.3. Το εκ περιτροπής σύστημα 9 
4. Συμπέρασμα 11 
Παράρτημα 1 : κανονισμοί 12 
Παράρτημα 2 : στατιστικά στοιχεία 16 
Πρόταση κανονισμού 19 
Παράρτημα 3 : δημοσιονομικό δελτίο 21 
_ 3 -
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 
1. Με βάση το άρθρο 14α του παραρτήματος VII του κανονισμού 
υπηρεσιακής κατάστασης, το Συμβούλιο αποφάσισε προ πολλού (1966) να 
εκδώσει κανονισμό εφαρμογής σχετικά με την ενίσχυση για τη στέγαση 
των υπαλλήλων σε ορισμένους τόπους τοποθέτησης. Αρχικά, η 
αποζημίωση αυτή αφορούσε μόνο ορισμένους τόπους στη Γερμανία, 
Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο και Ελβετία. 
2. Τον Ιανουάριο του 1991, το Συμβούλιο εξέδωσε τον κανονισμό αριθ. 
150/91 ο οποίος τροποποιεί τον κανονισμό του 1966 και επιτρέπει την 
επέκταση της χορήγησης της αποζημίωσης στο προσωπικό που είναι 
τοποθετημένο στα κράτη μέλη στα πλαίσια του εκ περιτροπής 
συστήματος. 
3. Η παρούσα έκθεση καταρτίσθηκε σύμφωνα με το άρθρο 2 του εν λόγω 
κανονισμού που προβλέπει ότι η Επιτροπή υποβάλλει έκθεση στο 
Συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή του κανονισμού πριν από τις 
31.12.1993. 
4. Το ίδιο άρθρο ορίζει αφενός ότι ο εν λόγω κανονισμός εφαρμόζεται 
από την 1η Ιανουαρίου 1991 μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 1993, αφετέρου 
ότι το Συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει, κατόπιν προτάσεως της 
Επιτροπής, να τον παρατείνει. 
5. Στην παρούσα έκθεση συνάγεται αφενός ότι οι διατάζεις εφαρμόστηκαν 
αυστηρά, αφετέρου ότι οι συνθήκες που δικαιολογούσαν αρχικά την 
τροποποίηση του κανονισμού του 1996 υφίστανται ακόμη σήμερα. 
6. Κατά συνέπεια, η Επιτροπή προτείνει στο Συμβούλιο να παρατείνει τον 
εν λόγω κανονισμό για νέα περίοδο 5 ετών. 
- 4 -
ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΤΕΓΑΣΗΣ 
(Κανονισμός του Συμβουλίου αριθ. 150/91 της 21.1.91) 
- 5 -
ΚΕΦΑΛΑΙΟ I i ΙΣΤΟΡΙΚΟ 
1.1. Κανονισμός qpiB. 121/66 
Το άρθρο 14α του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής 
κατάστασης επιτρέπει τη χορήγηση αποζημίωσης στέγασης στον 
υπάλληλο που είναι διορισμένος σε τόπο όπου οι στεγαστικές 
συνθήκες αναγνωρίζονται ως ιδιαίτερα δύσκολες. 
Βάσει του ίδιου άρθρου, το συμβούλιο αποφασίζει τις 
λεπτομέρειες εφαρμογής του, και συγκεκριμένα το ανώτατο ποσό 
και τον τρόπο χορήγησης του: αυτό θεσπίσθηκε για πρώτη φορά με 
τον κανονισμό 6/66/Ευρατόμ, 121/66/ΕΟΚ της 28/7/1966. 
Ωστόσο, η αποζημίωση στην οποία παρείχε δικαίωμα ο κανονισμός 
αυτός δεν μπορούσε σε καμία περίπτωση να υπερβεί το 5% του 
ύψους των ωφελημάτων και μπορούσε να χορηγηθεί μόνο στους 
υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε ένα πολύ περιορισμένο 
αριθμό τόπων σε 4 κράτη. 
Αυτό οδήγησε το Συμβούλιο στην τροποποίηση του εν λόγω 
κανονισμού και στην έκδοση του κανονισμού αριθ. 150/91. 
1.2. Χορήγηοη της qitQgnui tronc στéγgone οε ooiQuévovc υπαλλήλους ÏÏQV 
είναι τοποθετηιιένοι στην Κοινότητα (KOVOVIOUOC αοιθ. 150/91 του 
ΣυυΒουλίου) 
Σκοπός του εν λόγω κανονισμού είναι να διορθώσει τα 
μειονεκτήματα του κανονισμού του 1966 που ίσχυε το 1990, ο 
οποίος δεν προέβλεπε ούτε αρκετή γεωγραφική έκταση, ούτε αρκετό 
χρηματικό ποσό, δεδομένου ότι η αποζημίωση περιοριζόταν στο 5% 
του μισθού. Οι περιορισμοί αυτοί καθιστούσαν στην πράξη μη 
εφαρμόσιμο τον κανονισμό του 1996. 
Η έκδοση του κανονισμού αριθ. 150/91 επέτρεψε να ληφθούν υπόψη 
τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν σε ορισμένες ευρωπαϊκές πόλεις 
οι υπάλληλοι που υπόκεινται στο εκ περιτροπής σύστημα (ιδίως 
όσοι είναι υπήκοοι άλλου κράτους μέλους). Λόγω της 
περιορισμένης διάρκειας τοποθέτησης τους, ενδέχεται να 
αφιερώνουν για το ενοίκιο μεγαλύτερο μέρος του μισθού τους απ' 
ό,τ ι οι υπάλληλοι που είναι εγκατεστημένοι για μεγαλύτερη 
περίοδο στις έδρες των Οργάνων. 
Πράγματι, η κινητικότητα που δημιουργεί το εκ περιτροπής 
σύστημα τους υποχρεώνει να δεχθούν τα ενοίκια που τους 
προσφέρονται συχνότερα από τους υπαλλήλους που είναι 
τοποθετημένοι στην έδρα. 
- β -
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ 
2.1. Ποιοι δικαιούνται αποΕηυίωσηο 
Μόνο οι υπάλληλοι που είναι τοποθετημένοι σε Γραφείο στην 
Κοινότητα στα πλαίσια του εκ περιτροπής συστήματος δικαιούνται 
αποζημίωσης. Εξάλλου η χορήγηση αποζημίωσης δεν είναι δυνατόν 
να υπερβαίνει την εξαετία από την ημερομηνία ανάληψης των 
καθηκόντων. 
Η αίτηση του υπαλλήλου εξετάζεται από τον προϊστάμενο του 
Γραψείου ο οποίος δύναται να κρίνει εάν η προτεινόμενη κατοικία 
ανταποκρίνεται στην οικογενειακή και επαγγελματική κατάσταση 
του υπαλλήλου, καθώς και στα καθήκοντα του. 
Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή αποφασίζει σχετικά με τη 
χορήγηση της αποζημίωσης με βάση τη γνώμη αυτή και κάθε άλλο 
τρόπο εκτίμησης που κρίνει αναγκαίο. 
2.2. τρόπος υττολογιοϋού της αποζηυΐΜοης οτέγαοης 
0 υπάλληλος που έχει ορισμένα ωφελήματα και του οποίου το 
ενοίκιο υπερβαίνει ένα ορισμένο ανώτατο όριο, δύναται να 
ζητήσει αποζημίωση στέγασης (ση με ένα ορισμένο ποσοστό της 
διαψοράς μεταξύ του ενοικίου που καταβάλλει και του ενοικίου 
αναφοράς. Το όριο αυτό καθορίζεται από ένα ποσοστό των εν λόγω 
ωφελημάτων, το οποίο ποικίλλει ανάλογα με την επαγγελματική 
κατάσταση. Εξάλλου, το μέρος του ενοικίου που αναλαμβάνεται από 
το Όργανο ποικίλλει επίσης, αλλά ανάλογα με την οικογενειακή 
κατάσταση. 
Ωφελήματα 
Ενοίκιο αναφοράς 
Αποζημίωση βασικός μισθός + αποζημίωση αποδημίας + 
επίδομα αρχηγού οικογενείας 
- φόροι - εισψορές κοινωνικών ασφαλίσεων -
προσωρινή εισφορά 
επί τον διορθωτικό συντελεστή του τόπου και 
αφού μετατραπεί στο νόμισμα της χώρας 
τοποθέτησης με τη συναλλαγματική ισοτιμία 
που εφαρμόζεται στις αποδοχές 
ποσοστό των ωφελημάτων : 
18% για τους κατώτερους από Β1 βαθμούς 
20% για τους βαθμούς Β1 έως A4 
22% για τους ανώτερους από A4 βαθμούς 
ενοίκιο - ενοίκιο αναφοράς, 
αποτέλεσμα που βαρύνει το Όργανο μέχρι: 
50% χωρίς συντηρούμενο πρόσωπο 
55% με ένα συντηρούμενο πρόσωπο 
60% με περισσότερα του ενός συντηρούμενα 
πρόσωπα 
- 7 -
2.3. Ποακτική εφρρυργή (1991-93) 
Η πρακτική εφαρμογή του κανονισμού κατά την περίοδο 1991-93 
συνοψίζεται στον επόμενο πίνακα*. 
Πίνακας Α 
Αριθμός υπαλλήλων 
Έτος Σύνολο αποζημίωση % 
Γραφείων 
1 2 3 Ετήσια δαπάνη για το προσωπικό 
σε εκατ. ECU 
Σύνολο αποζημίωση % 
Γραφείων 
4 5 6 
1. συνολικός αριθμός υπαλλήλων ΕΟΚ τοποθετημένων στα 
Γραφεία της Κοινότητας 
2. αριθμός υπαλλήλων στους οποίους χορηγείται η αποζημίωση 
3. (2) / (1) σε ποσοστά 
4. ετήσιο κόστος των Γραφείων σε δαπάνες προσωπικού (στο 
οποίο περιλαμβάνεται η αποζημίωση) σε εκατ.ECU 
5. συνολικό ετήσιο ποσό της αποζημίωσης σε εκατ.ECU 
6. (5) / (4) σε ποσοστά 
0 πίνακας αυτός δείχνει ότι ο αριθμός δικαιούχων και το 
δημοσιονομικό κόστος είναι χαμηλά σε σχέση με το συνολικό 
αριθμό υπαλλήλων και το κόστος των κοινοτικών Γραφείων σε 
δαπάνες προσωπικού. 
Οι πίνακες 1, 2 και 3 που είναι προσαρτημένοι δείχνουν την 
κατάσταση για κάθε τόπο το 1991, 1992 και 1993. 
- 8 -
ΚΕΦΑΛΑΙΟ III r ΠΑΡΟΥΓΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 
3.1. Ο 8vioYouévoc οόλοΓ των Γοαωείων 
Κατά παράδοση, στα Γραφεία της Επιτροπής στα κράτη μέλη έχει 
ανατεθεί το καθήκον της διάδοσης των κοινοτικών πληροφοριών στο 
ευρύ κοινό και σε ορισμένους εξειδικευμένους κύκλους. Ωστόσο, 
με τα χρόνια ο ρόλος τους αναπτύχθηκε σταδιακά ανάλογα με την 
εξέλιξη της διαδικασίας ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης. Γι* αυτό το 
λόγο, η Επιτροπή καθόρισε εκ νέου, με την απόφαση της 26ης 
Απριλίου 1989, την αποστολή των Γραφείων. 
Με βάση τη διαπίστωση ότι τα Γραφεία αντιμετώπισαν όλο και 
μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και ανέλαβαν μεγαλύτερο φάσμα 
καθηκόντων, καθορίστηκαν και επιβεβαιώθηκαν τα νέα καθήκοντα 
τους. 
Τα νέα αυτά καθήκοντα αντικατοπτρίζουν: 
την ανάγκη της Επιτροπής να διαθέτει περισσότερες 
πληροφορίες σχετικά με την κοινή γνώμη και τις πολιτικές 
τάσει ς· 
τις ολοένα και περισσότερες αιτήσεις που απευθύνει η 
Επιτροπή στα Γραφεία για να αναλάβουν ορισμένα καθήκοντα 
αντιπροσωπείας και πρακτικής στήριξης στα κράτη μέλη· 
τη σαφή αύξηση της ζήτησης πληροφοριών τόσο από το ευρύ όσο 
και από εξειδικευμένο κοινό και την ανάγκη να προσαρμοστούν 
ανάλογα οι διαρθρώσεις και τα μέσα πληροφόρησης· 
την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των κοινοτικών Οργάνων 
και μεταξύ της Επιτροπής και των κρατών μελών όσον αφορά 
την πληροφόρηση και επικοινωνία. 
Η εφαρμογή των νέων αυτών προσανατολισμών και των καθηκόντων 
που απορρέουν από αυτούς υποστηρίζονται από αναδιάρθρωση της 
οργάνωσης. Ως προς αυτό, κρίθηκε ότι πρέπει να εξασφαλιστεί 
συστηματική εναλλαγή του προσωπικού σύλληψης και διαχείρισης, 
και να προωθηθεί στο μέτρο του δυνατού η ποικιλία ιθαγενειών σε 
κάθε Γραφείο. 
Επίσης, η Επιτροπή χρειάσθηκε να προβλέψει την απόσπαση και 
άλλων υπαλλήλων γενικών διευθύνσεων εκτός της ΓΔ Χ<*) (ιδίως 
της Μεταφραστικής Υπηρεσίας), για περιορισμένες πάντα 
περιόδους, ούτως ώστε να διευκολυνθεί η εκπλήρωση των ειδικών 
καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στα Γραφεία. 
(*) Οπτικοακουστικός τομέας, πληροφόρηση, επικοινωνία και πολιτιστικά 
θέματα. 
- 9 -
3.2. Το προσωπικό των Γοαωείων 
Έχει αποδειχθεί επανειλημμένα ότι η εξεύρεση υποψηφίων με τα 
απαιτούμενα προσόντα για να καταλάβουν μία θέση στα Γραφεία της 
Κοινότητας μπορεί να είναι πολύ δύσκολη. Το προσωπικό των 
Γραφείων πρέπει όχι μόνο να κατέχει τη γλώσσα της χώρας αλλά 
και, τουλάχιστον όσον αφορά τους υπαλλήλους της κατηγορίας Α, 
να γνωρίζει άριστα τη λειτουργία των πολιτικών θεσμών της 
χώρας, τις κοινωνικές και οικονομικές της δυνάμεις, τη 
νοοτροπία και τα θέματα που απασχολούν ιδιαίτερα τους 
κατοίκους. 
Με την αποζημίωση στέγασης, που επιτρέπει τη διοικητική 
ανάληψη, έστω και εν μέρει, της σημαντικής επιβάρυνσης του 
κόστους του ενοικίου στους πλέον σημαντικούς τόπους, αυξήθηκε ο 
αριθμός ατόμων που εκδηλώνει ενδιαφέρον για μία θέση σε Γραφείο 
της Κοινότητας. Διαπιστώθηκε ότι ο αριθμός υποψηφίων ανά θέση 
αυξήθηκε από 6 το 1990 σε 9 το 1993. 
Επίσης διαπιστώθηκε αύξηση του αριθμού των μη υπηκόων (από 10% 
το 1990 αυξήθηκε σε 15% το 1993), ενώ άλλοτε, χωρίς τη 
χρηματική αντιστάθμιση που αντιπροσωπεύει η αποζημίωση, 
υπέβαλαν αίτηση για θέση στα Γραφεία κυρίως άτομα που είχαν την 
ιθαγένεια του κράτους τοποθέτησης. 
Η αύξηση του αριθμού μη υπηκόων είναι εξαιρετικά σημαντική για 
την εικόνα των Γραφείων έναντι των ομάδων στις οποίες 
απευθύνονται οι ενέργειες τους: πολιτικοί κύκλοι, κοινωνικοί 
και οικονομικοί εταίροι, και το κοινό εν γένει. Σκοπός της 
εικόνας αυτής είναι να αντικατοπτρίσει τη διάσταση και την 
πραγματικότητα της Κοινότητας και να εκφράσει την επίδραση στο 
πλαίσιο των Γραφείων της πολυεθνικής και πολυπολιτισμικής 
κατάστασης του περιβάλλοντος που επικρατεί στις έδρες. 
3.3. Το εκ περιτροπής σνοτημα 
Το εκ περιτροπής σύστημα συμβάλλει στην απαραίτητη κινητικότητα 
των υπαλλήλων που είναι τοποθετημένοι στα Γραφεία, η οποία 
επιτρέπει στα Γραφεία να έχουν τη συνδρομή υπαλλήλων με 
ιδιαίτερα προσόντα, ειδικευμένων στους κυριότερους τομείς 
δραστηριοτήτων της Επιτροπής. 
Το εκ περιτροπής σύστημα επιτρέπει επίσης την ανανέωση των 
Γραφείων διότι αποφεύγεται κυρίως η εγκατάσταση δραστηριοτήτων 
ρουτίνας και διευκολύνεται η εφαρμογή νέων προσεγγίσεων ή 
μεθόδων και η συνεχής προσαρμογή στα γεγονότα. 
- 10 -
Γι' αυτό η Επιτροπή αποφάσισε να καθορίσει την περίοδο 
απόσπασης σε 6 έτη το πολύ. 
Σχετικά με αυτό, η αποζημίωση διευκόλυνε την πρακτική εφαρμογή 
του εκ περιτροπής συστήματος εφόσον η χορήγηση της περιορίζεται 
σε ανώτατη περίοδο 6 ετών. 
Από τότε που θεσπίσθηκε, παρατηρήθηκε επίσης αύξηση της 
κινητικότητας. 0 αριθμός αυξήθηκε από 26 για την περίοδο 1988-
90 σε 36 για την περίοδο 1991-93. 
Ωστόσο, η κινητικότητα αυτή μπορεί να συνεπάγεται για τους 
ενδιαφερομένους - ιδίως όσον αφορά τις δαπάνες στέγασης -
ιδιαίτερες θυσίες. Μπορεί να αναγκασθούν να αφιερώσουν για τη 
στέγαση, σε σύγκριση με προηγούμενες δαπάνες, πολύ μεγαλύτερο 
μέρος του μισθού τους. 
Για να διορθωθεί αυτή η κατάσταση εξακολουθεί να είναι αναγκαία 
η αποζημίωση στέγασης, η οποία αποτελεί απαραίτητο διοικητικό 
μέσο για την καλή λειτουργία των Γραφείων. 
- 11 -
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΥ i ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ 
Από την έκθεση συνάγεται ότι: 
οι λόγοι που οδήγησαν την Επιτροπή να προτείνει την έκδοση του 
κανονισμού 150/91 το 1991 εξακολουθούν να υφίστανται· 
ο κανονισμός εφαρμόζεται από την Επιτροπή αυστηρά και με τον 
ενδεδειγμένο τρόπο. Οι δημοσιονομικές επιπτώσεις είναι ελάχιστες σε 
απόλυτη αξία και τα αποτελέσματα τους αιτιολογημένα· 
η εφαρμογή της αποζημίωσης στέγασης είχε ως αποτέλεσμα να αυξηθεί 
όχι μόνο ο αριθμός υποψηφίων για τα καθήκοντα που ασκούνται στα 
Γραφεία, αλλά και ο αριθμός υπηκόων άλλων κρατών μελών από εκείνα 
στα οποία ευρίσκονται τα Γραφεία· 
η αιφνίδια κατάργηση της αποζημίωσης θα προκαλέσει σημαντικά 
προβλήματα στους υπαλλήλους στους οποίους χορηγείται σήμερα η 
αποζημίωση αυτή, και θα θιγεί η καλή λειτουργία των Γραφείων και 
σήμερα και στο μέλλον· 
γι' αυτούς τους λόγους, συνάγεται το συμπέρασμα ότι η αποζημίωση 
στέγασης, κατ' εφαρμογή του κανονισμού 150/91, είχε ευνοϊκά 
αποτελέσματα. 
Κατά συνέπεια, η Επιτροπή προτείνει να παραταθεί ο εν λόγω κανονισμός 
για χρονική περίοδο που θα αυξηθεί σε 5 έτη. 
0 νέος κανονισμός που επιτρέπει αυτή την παράταση θα προβλέπει επίσης 
εξέταση του θέματος στο τέλος της περιόδου, η οποία θα συνοδεύεται από 
νέα παράταση προτάσει της Επιτροπής. 
24. I. 91 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αρι8. L 18/1 
(Πράξεις για την ισχύ των onoUov απαιτείται δημοσίευση/ 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚΑΧ. ΕΟΚ. ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 150/91 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 
της 21 ης Ιανουαρίου 1991 
για την τροποποίηση του κανονισμού αριθ. 6/66/Ευρατόμ, Ι2Ι/66/Ε0Κ σχετικά με την 
αποζημίωση στεγάσεως 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Έχοντας υπόψη: 
τον κανονισμό υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων 
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και το καθεστώς που εφαρμό­
ζεται επί του λοιπού προσωπικού των Κοινοτήτων αυτών, 
όπως ορίζονται από τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ. ΕΚΑΧ) 
αρι9. 259/68 (') και τροποποιήθηκαν τελευταία από τον 
κανονισμό (Ευρατόμ. ΕΚΑΧ. ΕΟΚ) αρι9. 3736/90 (). και 
ιδίως το άρθρο 14α του παραρτήματος VII του εν λόγω 
κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, 
τον κανονισμό (ΕΟΚ) αρι9. 6/66/Ευρατόμ. Ι2Ι/66/ΕΟΚ 
των Συμβουλίων της 28ης Ιουλίου 1966 περί κα9ορισμού 
καταλόγου των τόπων για τους οποίους δύναται να χορη­
γηθεί αποζημίωση στεγάσεως, και περί του ανώτατου 
ποσού και του τρόπου χορηγήσεως αυτής της αποζημιώ­
σεως (J), 
την πρόταση της Επιτροπής 
Εκτιμώντας: 
ότι οι υπάλληλοι που είναι τοποθετημένοι, σύμφωνα με το 
εκ περιτροπής σύστημα, εκτός του τόπου όπου βρίσκονται 
οι έδρες των θεσμικών οργάνων, είναι δυνατόν να αντιμετω­
πίσουν, δεδομένης της περιορισμένης διάρκειας της τοποθέ­
τησης ιδιαίτερα δυσχερείς συνθήκες στέγασης 
ότι η κατάσταση αυτή είναι δυνατόν να παρεμποδίσει την 
κινητικότητα των εν λόγω υπαλλήλων και την καλή 
λειτουργία των υπηρεσιών που είναι εγκατεστημένες στους 
τόπους αυτούς ότι πρέπει, ως εκ τούτου, να τροποποιηθεί ο 
κανονισμός αριθ. 6/66/Ερατόμ, Ι2Ι/66/Ε0Κ, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ 
Άρθρο Ι 
Στον κανονισμό αριθ 6/66/Ευρατόμ. Ι2Ι/66/ΕΟΚ. παρεμ 
βάλλεται το ακόλουθο άρθρο: 
«Άρ9ρο 6α 
Κατά παρέκκλιση από τα άρθρα 2 και 6. στον υπάλληλο 
που είναι τοποθετημένος στην Κοινότητα εκτός των 
τόπων όπου ευρίσκονται οι έδρες των θεσμικών οργάνων 
και στα πλαίσια του εκ περιτροπής συστήματος, είναι 
δυνατόν να χορηγηθεί αποζημίωση στεγάσεως με ιούς 
όρους που καθορίζονται στα άρθρα 4 και 5 
Η αποζημίωση αυτή δεν μπορεί να σωρευθεί με την 
παροχή που προβλέπεται στο άρθρο 14 παράγραφος Ι 
δεύτερο εδάφιο του παραρτήματος VII του κανονισμού 
υπηρεσιακής κατάστασης. Η αποζημίωση περιορίζεται 
στη διάρκεια τοποθέτησης του υπαλλήλου και δεν είναι 
δυνατόν να υπερβαίνει την εξαετία από την ημερομηνία 
ανάληψης των καθηκόντων του.» 
Άρθρο 2 
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την επόμενη ημέρα 
της δημοσίευσης του στην Εηίσημη Εφημερίδα των Ευρω­
παϊκών Κοινοτήτων. 
Εφαρμόζεται από την Ι η Ιανουαρίου 1991 μέχρι τις 31 
Δεκεμβρίου 1993. 
Πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 1993. η Επιτροπή υποβάλλει 
έκθεση στο Συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή του παρό­
ντος κανονισμού. 
Το Συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει, κατόπιν προτάσεως 
της Επιτροπής να παρατείνει τον παρόντα κανκνισμό. 
Ο παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και ισχύει άμεσα σε κάθε 
κράτος μέλος. 
Βρυξέλλες 21 Ιανουαρίου 1991 
Για το Συμβούλιο 
Ο Πρόεδρος 
R. STEICHEN 
(') ΕΕ αρι8. L 56 της 4. 3. 1968. σ. Ι. 
(') ΕΕ αρι3. L 360 της 22. 12. 1990. σ. Ι. 
(») ΕΕ αρι3. 150 της 12. 8. 1966. σ. 2749/66. 
- 13 -
ΛΟΙΠΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ αριθ. 6/66/ΕΥΡΑΤΟΜ, L2U66/EOK 
ΤΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ 
της 28ης Ιουλίου 1966 
περί καθορισμού καταλόγου των τόπων για τους οποίους δύναται να χορηγηθεί 
αποζημίωση στεγάσεως και περί του ανωτάτου ποσού και του τρόπου χορηγήσεως 
αυτής της αποζημιώσεως 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΟΙΝΟ­
ΤΗΤΑΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΟΙΚΟ­
ΝΟΜΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ. 
Έχοντας υπόψη : 
τον κανονισμό αριθ 31 (ΕΟΚ), Il (ΕΚΑΕ) περί 
καθορισμού του κανονισμού της υπηρεσιακής 
καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος 
που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της 
Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της 
Ευρωπαϊκής Κοινότητας Ατομικής Ενέργειας('), 
και ιδίως το άρθρο 14α του παραρτήματος VII του 
εν λόγω κανονισμού και τα άρθρα 22 και 67 του εν 
λόγω καθεστώτος, 
την πρόταση της Επιτροπής της Ευρωπαϊκής Ατο­
μικής Ενέργειας και της Επιτροπής της Ευρωπαϊ­
κής Οικονομικής Κοινότητας, 
Εκτιμώντας : 
ότι εναπόκειται στα Συμβούλια, που αποφαίνονται 
σύμφωνα με τη διαδικασία που αναφέρεται στο 
άρθρο 65 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσια­
κής καταστάσεως, να εκδώσουν τον πίνακα των 
τόπων για τους οποίους δύναται να χορηγηθεί 
αποζημίωση στεγάσεως, το ανώτατο ποσό καθώς 
και τον τρόπο χορηγήσεως αυτής της αποζημιώσε­
ως, 
ΕΞΕΔΩΣΑΝ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
Άρϋρο 1 
Ο υπάλληλος που τοποθετείται σε τόπο όπου οι 
συνθήκες στεγάσεως θεωρούνται ιδιαίτερα δυσχε­
ρείς δύναται να λάβει αποζημίωση στεγάσεως σύμ­
φωνα με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται ακο­
λούθως. 
Άριτ'ρο 2 
1. Οι τόποι τοποθετήσεως για τους οποίους 
δύναται να χορηγηθεί η αποζημίωση που αναφέρε­
ται στο άρρο 1 είναι : 
Γερμανία 
Καρλσρούη 
Garschiny 
Geesthacht 
Γαλλία 
Παρίσι 
Διαμερίσματα Hauts-de-Seine, Seine-St-Dcnis, 
0) ΕΕ αριθ. 45 της 14.6 1962. σ. 1385/62. 
ΕΕ αριθ. 47 της 24.3.1965. σ. 701/65. Val de Marne, Essonne. Yvclincs και Val-
d'Oise 
Gadarachc 
Grenoble 
Ηνωμένο Βασίλειο 
Λονδίνο 
Ελβετία 
Γενεύη 
2. Εκτός των τόπων που καθορίζονται στην 
παράγραφο 1, η αποζημίωση στεγάσεως δύναται να 
χορηγηθεί εξίσου για τόπους όπου ο αριθμός των 
υπαλλήλων είναι κατώτερος ή ίσος με τρεις. Σ' αυτή 
την περίπτωση οι Επιτροπές πληροφορούν περί 
τούτου τα Συμβούλια, ο δε υποβαλλόμενος πίνακας 
θεωρείται ότι έγινε αποδεκτός εάν εντός προθεσμί­
ας έξι εβδομάδων καμιά αντιπροσωπεία δεν εκδη­
λώσει την επιθυμία να συζητήσει τη χορήγηση της 
αποζημιώσεως για αυτούς τους τόπους. 
Άρθρο 3 
Πριν από κάθε χορήγηση της αποζημιώσεως, η 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή εξετάζει αν η 
κατοικία ανταποκρίνεται στις ανάγκες του υπαλλή­
λου, ενόψει και των ασκουμένων καθηκόντων του, 
της οικογενειακής του καταστάσεως, καθώς και του 
αριθμού των συντηρουμένων προσώπων που 
διαβιούν πράγματι υπό τη στέγη του. Κατά περί­
πτωση η αρχή δύναται να περιορίσει σε ποσό που η 
ίδια καθορίζει το ενοίκιο που λαμβάνεται υπόψη 
για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως στεγάσεως. 
Άρϋρο 4 
Υπό την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 3. 
η αποζημίωση στεγάσεως χορηγείται στον υπάλλη­
λο ο οποίος καταβάλλει ως μηνιαίο ενοίκιο, αφού 
αφαιρεθούν, κατά περίπτωση, οι επιβαρύνσεις ως η 
θέρμανση, το ύδωρ, το φωταέριο, το ηλεκτρικό και 
η συντήρηση, ποσό ανώτερο του: 
— 18% για τους υπαλλήλους βαθμού Β 2 και 
κατωτέρων βαθμών, 
— 20% για τους υπαλλήλους βαθμών Β 1 έως 
A4, 
— 22% για τους υπαλλήλους βαθμού ανωτέρου του 
A4. 
Το συνολικό ύψος αυτών των ωφελημάτων καθορί­
ζεται ως ακολούθως. 
Το εν λόγω ποσό αποτελείται από το βασικό 
μισθό, που προσαυξάνεται με την αποζημίωση 
αποδημίας, και με το επίδομα τον αρχηγού οικογε­
νείας, αφού αφαιρεθούν οι υποχρεωτικές κρατή­
σεις, που προβλέπονται στο άρθρο 64 του κανονι-
131 
- 14 -
ΛΟΙΠΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ 
σμού περί της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλ­
λήλων και του κοινοτικού φόρου. Το ποσό που 
συγκεντρώνεται έτσι συνοδεύεται από τον ισχύοντα 
συντελεστή αναπροσαρμογής στον τόπο τοποθετή­
σεως του ενδιαφερόμενου. 
Άρϋρο 5 
Το μέρος του ενοικίου που υπερβαίνει to κατώ­
τατο όριο του κλιμακίου που καθορίζεται στο 
πρώτο εδάφιο του άρθρου 4 βαρύνει το όργανο 
κατά : 
— 50% για τους αγάμους υπαλλήλους και για τους 
υπαλλήλους αρχηγούς οικογενείας, χωρίς συ­
ντηρούμενο πρόσωπο -
— 55% για τους υπαλλήλους αρχηγούς οικογενείας 
με ένα συντηρούμενο πρόσωπο -
— 60% για τους υπαλλήλους αρχηγούς οικογενείας 
με περισσότερα του ενός συντηρούμενα πρόσω 
πα. 
Η έκφραση « συντηρούμενο πρόσωπο » νοείται κατά 
την έννοια του άρθρου 2 του παραρτήματος VII του 
κανονισμού περί της υπηρεσιακής καταστάσεως 
των υπαλλήλων. Άρϋρο 6 
Η αποζημίωση κατοικίας δεν δύναται σε καμιά 
περίπτωση να υπερβεί το 5% του συνολικού ύψους 
των ωφελημάτων που καθορίζονται στο άρθρο 4 
δεύτερο εδάφιο. 
Άρ!)ρο 6α jfl ) 
Κατά παρέκκλιση οnô «ι άρ^ρα 2 και <> ntov ι·πα/./.η/.<> 
non είναι τοποθετημένος στην Κοινοιηιο IMO; των 
τόπων όπου ευρίσκονται οι έδρες των Μεσμικων οργάνων 
και στα πλαίσια τοι· εκ κερί τροπής συστήματος, είναι 
δυνατόν να χορηγη3εί αποζημίωση στεγάσεως με του; 
όρους nou κα9ορίζονται στα άρθρα 4 κα( j 
Η αποζημίωση αυτή δεν μπορεί να σωριι·!)ει μι την 
παροχή που προβλέπεται στο άρΰρο 14 HÎI|V</|HÎ<PO: Ι 
δεύτερο εδάφιο uu. παικψτήματος V|| un. κανονισμοί-
υπηρεσιακή; κατάστασης Η αποζημίωση περιορίζεται 
στη διάρκεια τοποθέτησης του υπαλλήλου και δεν j ιναι 
δυνατόν να υπερβαίνει την εξαετία από την ημερομηνία 
ανάληψης των καθηκόντων του 
Άρϋρο 7 
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την 1η 
Ιανουαρίου 1966. 
Ο παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και 
ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος. 
Έγινε στις Βρυξέλλες, στις 28 Ιουλίου 1966. 
Για τα Συμβούλια 
Ο Πρόεδρος 
SA POSTHUMUS 
CD Αρθρο εφαρμόσιμο απο την 1η Ιανουαρίου 1991 έως την 31 Δεκειιβοίου IQQ1 fiu; - Α 
2 του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ 150/91 του klftn.V V, ®ϊ αρθΡ° 
1991. ΕΕ αριθ. L 18 της 24 1 991] Συμβουλίου της 21ης Ιανουαρίου 
132 
- 15 
ΑΡΦΡΟ 14α ΤΟΥ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ VII ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ 
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ 
'Αρϋρο 14α ° 
Ο υπάλληλος που είναι διορισμένος σε τόπο όπου 
οι στεγαστικές συνθήκες αναγνωρίζονται ως ιδιαί­
τερα δύσκολες μπορεί να λαμβάνει επίδομα στέγης. 
Ο κατάλογος των τόπων για τους οποίους είναι 
δυνατό να χορηγηθεί το επίδομα αυτό, το ανώτατο 
ποσό του επιδόματος και οι λεπτομέρειες της χορή­
γησης του αποφασίζονται από το Συμβούλιο, σύμ­
φωνα με τη διαδικασία που αναφέρει το άρθρο 65 
παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής 
κατάστασης. 
Παράρτημα 2 
- 16 -
ΠΙΝΑΚΑΣ 1 
Υνάλληλοι «ou τονοβατηθηκαν οτα κοινοτικά γραφαΐα. την 01/01/91 
Τόνος 
(Ο 
Αθήνα 
Βαρκελώνη 
Μκέλοαοτ 
Βερολίνο 
βόννη 
Κοπεγχάγη 
Κάρντιβ 
Χάγη 
Δουβλ ί νο 
εδιμβούργο 
Λιοαβόνα 
Λονδ ί νο 
Μαδρίτη 
Μαοοαλία 
Μιλάνο 
Μόναχο 
Παρίοι 
Ρώμη 
Σύνολο Αριθμ< 
Χύν.Γρα··ί«ν 
(2) 
7 
2 
1 
9 
14 
14 
1 
7 
6 
1 
11 
13 
14 
4 
3 
3 
29 
28 
161 ς υκαλληλνν 
α«οζημί«οη 
(3) 
1 
2 
2 
1 
3 
2 
9 
1 
3 
2 
22 Χ 
(4) 
14.3 Χ 
100.0 Χ 
14.3 Χ 
7.1 Χ 
42.9 Χ 
18.2 Χ 
39.7 Χ 
33.3 Χ 
12.0 Χ 
7.1 Χ 
13.7 Χ Μηνιαία δαιπ 
Σύν.ΓράφεÎNV 
(β) 
29084 
12996 
10647 
31664 
63833 
69164 
8063 
27466 
41617 
9691 
37339 
79729 
98034 
24422 
13896 
17039 
171328 
197744 
863684 νη για το κροοκι 
ακοζημίκοη 
(6) 
118 
2282 
421 
40 
232 
606 
862 
73 
1024 
638 
649$ ικό oc ECU 
Χ 
(7) 
0.4 Χ 
17.6 Χ 
0.7 Χ 
0.1 Χ 
0.8 Χ 
2.2 Χ 
1.9 Χ 
0.4 Χ 
0.6 Χ 
0.4 Χ 
0.8 Χ 
- 17 -
tW|A*AX_2 
Υεάλληλοι «ου τοεοβετήθηκαν οτβ κοινοτικά γραφεία την 01/01/92 
Τόϋος 
(D 
Αθήνα 
Βαρκελώνη 
Μηέλοαοτ 
Βερολίνο 
Βόννη 
Κοπεγχάγη 
Κάρντιφ 
Χάγη 
Δουβλίνο 
Εδιμβούργο 
Λιοαβόνα 
Λονδίνο 
Μαδρίτη 
Μαοοαλία 
Μιλάνο 
Μόναχο 
Παρίοι 
Ρώμη 
Σύνολο Σύν.Γραφείκν 
(2) 
7 
2 
1 
S 
15 
14 
1 
7 
8 
1 
12 
14 
15 
3 
4 
3 
24 
29 
165 ιθμός υκαλλήλι*' 
αεοζημίΐΜη 
(3) 
1 
2 
3 
1 
3 
1 
1 
6 
3 
1 
22 Χ 
(4) 
14.3 Χ 
100.0 Χ 
20.0 Χ 
7.1 Χ 
42,9 Χ 
8.3 Χ 
7.1 Χ 
40.0 Χ 
12.5 Χ 
3.4 Χ 
13.3 Χ Μηνιαία oat 
Σύν.Γράφει«ν 
(5) 
31178 
13280 
6638 
31748 
64331 
68711 
8350 
27416 
42965 
9992 
46004 
91428 
71641 
19534 
22703 
16864 
167273 
180596 
920651 άνη για το «ροο< 
ακοζημί*»οη 
(β) 
66 
2046 
602 
10 
173 
421 
466 
2234 
971 
442 
7431 «ικό οε ECU 
Χ 
(7) 
0.2 Χ 
15.4 Χ 
0.9 Χ 
0.0 Χ 
0.6 Χ 
0.9 Χ 
0.5 Χ 
3.1 Χ 
0.6 Χ 
0.2 Χ 
0.8 Χ 
- 18 -
Υνάλληλοι «ou το«ο·*τη9ηκ«ν οτβ κοινοτικά γο«ο«(« την 01/01/93 
Τόκος 
(D 
Αθήνα 
Βαρκελώνη 
Μκέλφαοτ 
Βερολίνο 
Βόννη 
Κοκεγχάγη 
Κάρντιφ 
Χάγη 
Δουβλ ί νο 
Εδιμβούργο 
Λιοαβόνα 
Λονδίνο 
Μαδρίτη 
Μαοοαλία 
Μιλάνο 
Μόναχο 
Παρίοι 
Ρώμη 
Σύνολο Α| 
Σύν.Γραφεί«ν 
(2) 
7 
3 
1 
5 
15 
14 
1 
9 
8 
1 
12 
14 
16 
3 
4 
4 
24 
27 
164 ιΟμάς υναλλήλν 
ακοζημίκοη 
(3) 
1 
2 
2 
1 
1 
2 
7 
1 
5 
3 
25 Χ 
(Ο 
14,3 Χ 
66.7 Χ 
13,3 Χ 
7,1 Χ 
20,0 Χ 
14,3 Χ 
43.8 Χ 
25.0 Χ 
20,8 Χ 
11.1 Χ 
15.2 Χ Μηνιαία 6aw< 
Σύν.Γραεείϋν 
(8) 
33046 
18763 
6010 
32862 
63984 
81095 
8712 
29102 
44062 
9612 
48499 
94029 
70472 
22098 
21371 
28098 
173106 
144126 
926921 :νη για το «ροβΜΐ 
ακοζημίΗοη 
(β) 
102 
1940 
319 
400 
3 
744 
2641 
324 
1412 
924 
8809 ικό oc ECU 
Χ 
(7) 
0.3 Χ 
10,3 Χ 
0,9 Χ 
0.9 Χ 
0.8 Χ 
3,7 Χ 
1.2 Χ 
0,8 Χ 
0.6 Χ 
0.9 Χ 
A^«X _ 
ΠΡΟΤΑΣΗ 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΥΡΑΤΟΜ, ΕΚΑΧ, ΕΟΚ) αριθ. /93 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 
για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 150/91 
σχετικά μκ την αποζημίωση στέγασης 
- 19 -
Πρόταση 
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΥΡΑΤΟΜ, ΕΚΑΧ, ΕΚ) ΑΡΙΘ. /93 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 
της 
για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 150/91 
σχετικά με την αποζημίωση στέγασης 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, 
Έχοντας υπόψη: 
τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών 
Κοινοτήτων και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού 
των Κοινοτήτων αυτών, όπως ορίζονται από τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, 
ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68(1) και τροποποιήθηκαν τελευταία από τον κανονισμό 
(ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 3947/92(2), και ιδίως το άρθρο 14α του 
παρατήματος VII του εν λόγω κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, 
τον κανονισμό αριθ. 6/66/Ευρατόμ, 121/66/ΕΟΚ των Συμβουλίων της 28ης 
Ιουλίου 1966 περί καθορισμού καταλόγου των τόπων για τους οποίους 
δύναται να χορηγηθεί αποζημίωση στέγασης, και περί του ανώτατου ποσού 
και του τρόπου χορήγησης αυτής της αποζημίωσηςΟ), 
τον κανονισμό (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 150/91 του Συμβουλίου της 21ης 
Ιανουαρίου 1991<4) για την τροποποίηση του κανονισμού αριθ. 
6/66/Ευρατόμ, 121/66/ΕΟΚ σχετικά με την αποζημίωση στέγασης, και ιδίως 
το άρθρο 2, 3η παράγραφος, 
την πρόταση της Επιτροπής, 
Εκτιμώντας: 
ότι οι υπάλληλοι που είναι τοποθετημένοι, σύμφωνα με το εκ περιτροπής 
σύστημα, εκτός του τόπου όπου βρίσκονται οι έδρες των θεσμικών οργάνων, 
είναι δυνατόν να αντιμετωπίσουν, δεδομένης της περιορισμένης διάρκειας 
της τοποθέτησης, ιδιαίτερα δυσχερείς συνθήκες στέγασης· 
ότι η κατάσταση αυτή είναι δυνατόν να παρεμποδίσει την κινητικότητα των 
εν λόγω υπαλλήλων και την καλή λειτουργία των υπηρεσιών που είναι 
εγκατεστημένες στους τόπους αυτούς εάν δεν ληφθεί υπόψη με ανάλογη 
αποζημίωση στέγασης· 
ότι, ως εκ τούτου, πρέπει να παραταθεί η ισχύς των διατάξεων του 
κανονισμού αριθ. 150/91 για μία πενταετία, 
(1) ΕΕ αριθ. L 56 της 04.03.1968, σ. 1. 
(2) ΕΕ αριθ. L404 της 31.12.1992, σ. 1. 
(3) ΕΕ αριθ. 150 της 12.08.1996, σ. 2749/66. 
(4) ΕΕ αριθ.· L 18 της 24.01.1991, Ο. 1. 
- 20 -
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ : 
Άρθρο 1 
Η ισχύς του άρθρου 6α του κανονισμού αριθ. 6/66 Ευρατόμ, 121/66 ΕΟΚ των 
Συμβουλίων της 28ης Ιουλίου 1966 παρατείνεται για τη χρονική περίοδο 
από 1ης Ιανουαρίου 1994 έως 31 Δεκεμβρίου 1998. 
Άρθρο 2 
Πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 1998, η Επιτροπή υποβάλλει έκθεση στο 
Συμβούλιο σχετικά με την εφαρμογή του παρόντος κανονισμού. 
Το Συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει, κατόπιν προτάσεως της Επιτροπής, να 
παρατείνει τον παρόντα κανονισμό πέραν της 31ης Δεκεμβρίου 1998. 
0 παρών κανονισμός αρχίζει„ να ισχύει την επομένη της 
δημοσίευσης του στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών 
Κοινοτήτων. 
0 παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του 
και ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος. 
Βρυξέλλες, 
Για το Συμβούλιο 
0 Πρόεδρος 
Παράρτημα 3 
- 21 -
ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ 
Υπολογισμός της επίπτωσης στον προϋπολογισμό από 
την παράταση του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 150/91 
σχετικά με την αποζημίωση στέγασης για το έτος 1994 
Προϋπολογισμός διοικητικής λειτουργίας 
Θέση αριθ. ΑΟ 1142/14 (1) 123.500 ECU (2) 
(1) Η θέση του προϋπολογισμού ΑΟ 1142/14 (135.000 ECU) περιλαμβάνει 
και την αποζημίωση μεταφοράς. Εδώ παρατίθεται μόνο η πρόβλεψη 
για την αποζημίωση στέγασης. 
(2) Ποσό που έχει ήδη ληφθεί υπόψη στο προσχέδιο προϋπολογισμού 
1994. 
-a.2.-
ISSN0254-M83 
COM(93) 619 τελικό 
ΕΓΓΡΑΦΑ 
GR οι 
Κρι-β. καταλόγου : CB-CO-93-660-GR-C 
ISBN 92-77-61940-6 
Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
L-2985 Luxembourg