3.4.86 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 74/11 
Πρόταση κανονισμού (ΕΟΚ) του Συμβουλίου περί θεσπίσεως ειδικών και κατά παρέκκλιση διατά­
ξεων που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων οι οποίοι είναι τοποθετη­
μένοι σε κράτος που δεν είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
COM(86) 83 τελικό 
(Υποβλη'&είοα από την Επιτροπή στο Συμβούλιο στις 6 Μαρτίου 1986) 
(86/C 74/07) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκης περί ιδρύσεως ενιαίου Συμβουλίου και ενιαίας 
Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, και ιδίως το 
άρθρο 24, 
την πρόταση της Επιτροπής που διατυπώθηκε μετά από 
γνώμη της επιτροπής κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως, 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
τη γνώμη του Δικαστηρίου, 
Εκτιμώντας: 
ότι πρέπει να προβλεφθούν ειδικές διατάξεις για τους 
υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε κράτη που δεν είναι 
μέλη της Κοινότητας, λόγω των ειδικών συνθηκών διαβιώ­
σεως' 
ότι εναπόκειται στο Συμβούλιο, που αποφασίζει με ειδική 
πλειοψηφία βάσει προτάσεως της Επιτροπής και μετά από 
διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα όργανα, να ενσωματώσει 
τις ειδικές αυτές διατάξεις στον κανονισμό υπηρεσιακής 
καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
όπως καθορίστηκε από τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, 
ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου και τροποποιήθηκε 
τελευταία από τον κανονισμό ..., 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
Άρ'&ρο 1 
Μετά το άρθρο 101 του κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως, προστίθεται ο τίτλος Villa ο οποίος έχει ως εξής: 
Τίτλος Villa 
«Ειδικές και κατά παρέκκλιση διατάξεις που εφαρμό­
ζονται στους υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε 
κράτος, που δεν είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοι­
νοτήτων» 
του οποίου το μόνο άρθρο διατυπώνεται ως ακολούθως: 
Άρ'&ρο 101α 
Με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων του κανο­
νισμού υπηρεσιακής καταστάσεως, το παράρτημα Χ του 
παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως καθο­
ρίζει τις ειδικές και κατά παρέκκλιση διατάξεις που 
εφαρμόζονται στους υπαλλήλους που είναι τοποθετη­
μένοι σε κράτος, που δεν είναι μέλος των Κοινοτήτων. Άρ'&ρο 2 
Μετά το παράρτημα IX, εισάγεται ένα παράρτημα με τον 
εξής τίτλο: 
«ΠΑΡΑΤΗΜΑΧ 
Ειδικές και κατά παρέκκλιση διατάξεις που εφαρμό­
ζονται στους υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε 
μια χώρα που δεν είναι μέλος των Κοινοτήτων» 
του οποίου τα κεφάλαια, τα τμήματα και τα άρθρα έχουν 
ως εξής: 
«ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
ΆρΌ^ρο 1 
Το παρόν παράρτημα καθορίζει τις ειδικές και κατά παρέκ­
κλιση διατάξεις που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους των 
Κοινοτήτων, που είναι τοποθετημένοι σε κράτος που δεν 
είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. 
[Εντούτοις, λαμβανομένων υπόψη των συμφερόντων της 
υπηρεσίας, ένα όργανο το οποίο διαθέτει υπηρεσίες σε ένα 
μόνο κράτος που δεν είναι μέλος των Κοινοτήτων μπορεί να 
αποφασίσει, μετά από διαβούλευση, με την Επιτροπή 
Προσωπικού, ότι οι διατάξεις του παρόντος παραρτήματος 
δεν εφαρμόζονται εν όλω ή εν μέρει, στους υπαλλήλους που 
ασκούν τα καθήκοντα τους στον εν λόγω τόπο διορισμού.] 
(Κείμενο που ζητήθηκε από το Συμβούλιο) 
Άρ^ρο 2 
Με απόφαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής, η 
οποία λαμβάνεται προς το συμφέρον της υπηρεσίας, οι 
υπάλληλοι μετακινούνται περιοδικά, και, ενδεχομένως, 
ανεξάρτητα από την ύπαρξη καινής θέσεως. 
Οι θέσεις που προορίζονται να καλυφθούν από υπαλλήλους 
που ασκούν τα καθήκοντα τους εκτός της Κοινότητας, είναι 
δυνατό να μην κηρύσσονται κενές, παρά μόνο μετά το 
πέρας της διαδικασίας μετακινήσεως. 
Άρ'&ρο 3 
Για να καταστεί δυνατή η μετεκπαίδευση περιορισμένης 
διάρκειας στο πλαίσιο της μετακινήσεως που προβλέπεται 
στο άρθρο 2, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί να 
αποφασίσει να τοποθετήσει έναν υπάλληλο που ασκεί τα 
καθήκοντα του εκτός Κοινότητας σε θέση εντός της Κοι­
νότητας · η διάρκεια της τοποθέτησης αυτής, της οποίας δεν 
προηγείται προκήρυξη κενής θέσεως, δεν μπορεί να υπερβεί 
τα τέσσερα έτη. Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 1, πρώτη 
παράγραφος ανωτέρω, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή 
μπορεί να αποφασίσει βάσει ειδικών εκτελεστικών διατά­
ξεων, ότι ο υπάλληλος εξακολουθεί κατά τη διάρκεια αυτής 
της προσωρινής τοποθετήσεως, να διέπεται από ορισμένες 
διατάξεις του παρόντος παραρτήματος. 
Αριθ. C 74/12 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 3.4.86 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ 
Άρ&ρο4 
Ο υπάλληλος οφείλει να ασκεί τα καθήκοντα του στον τόπο 
που τοποθετείται, κατά την πρόσληψη του ή κατά τη μετά­
θεση του προς το συμφέρον της υπηρεσίας που διενεργείται 
στο πλαίσιο της διαδικασίας μετακινήσεως. 
Άρϋ'ρο 5 
Όταν το όργανο θέτει στη διάθεση του υπαλλήλου 
κατοικία, ο τελευταίος υποχρεούται να διαμένει στην εν 
λόγω κατοικία, αν αυτή αντιστοιχεί αντικειμενικά στις 
ανάγκες της συντηρούμενης απ' αυτόν οικογένειας. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 
ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
Άρ$ρο 6 
Εφόσον ο υπάλληλος υπηρετεί σε χώρα που περιλαμβάνεται 
στον κατάλογο που έχει καταρτιστεί και αναθεωρείται 
περιοδικά από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή με 
βάση τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν στη χώρα 
αυτή, διακαιούται για κάθε ημερολογιακό έτος, άδειας 
πέντε ημερολογιακών ημερών για κάθε μήνα υπηρεσίας. 
Άρβρο 7 
Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, σε εξαιρετικές 
περιπτώσεις, να χορηγήσει σε υπάλληλο, με ειδική και 
αιτιολογημένη απόφαση, άδεια ανάπαυσης λόγω ιδιαιτέρως 
δυσχερεών συνθηκών διαβιώσεως στον τόπο υπηρεσίας. Η 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή καθορίζει για καθένα 
από τους τόπους αυτούς την πόλη ή τις πόλεις, όπου μπορεί 
ο υπάλληλος να διαμένει κατά τη διάρκεια της άδειας 
αυτής. 
Άρ#ρο 8 
Τα δθξαθώματα αδείας ενός υπαλλήλου που ασκεί καθή­
κοντα σε μία χώρα που περιλαμβάνεται στον κατάλογο των 
χωρών που αναφέρεται στο άρθρο 6, καθορίζονται ως εξής: 
Από την ημέρα αναλήψεως καθηκόντων σε μία χώρα 
που περιλαμβάνεται στον εν λόγω κατάλογο, μέχρι την 
ημερομηνία της παύσης των καθηκόντων του ή της μετά­
θεσης του σε χώρα που δεν περιλαμβάνεται στον κατά­
λογο αυτό, το κλάσμα του έτους δίνει δικαίωμα αργίας 
πέντε ημερολογιακών ημερών ανά πλήρη μήνα υπηρε­
σίας· το κλάσμα του μήνα αντιστοιχεί σε άδεια 15 ημε­
ρολογιακών ημερών αν είναι μεγαλύτερο από 15 ημέρες 
και δυόμιση ημερολογιακών ημερών αν είναι ίσο ή κατώ­
τερο από 15 ημέρες. 
Αν ο υπάλληλος, για λόγους που δεν ανάγονται στις 
ανάγκες της υπηρεσίας, δεν έκανε χρήση της ετήσιας 
άδειας πριν τη λήξη του τρέχοντος ημερολογιακού έτους, 
η μεταφερόμενη στο επόμενο έτος άδεια δεν μπορεί να 
υπερβεί τις 20 ημερολογιακές ημέρες. Άρ&ρο 9 
1. Η ετήσια άδεια μπορεί να λαμβάνειται μία ή περισσό­
τερες φορές, ανάλογα με τις προτιμήσεις του υπαλλήλου και 
λαμβανομένων υπόψη των αναγκών της υπηρεσίας. Θα 
πρέπει ωστόσο, να περιλαμβάνει τουλάχιστον μία φορά, 20 
ημερολογιακές ημέρες. 
2. Η άδεια αναπαύσεως που προβλέπεται στο άρθρο 7 δεν 
μπορεί να υπερβαίνει περίοδο 15 ημερολογιακών ημερών 
ανά έτος υπηρεσίας. Δεν μπορεί να συνδυάζεται με ετήσια 
άδεια, ούτε να μεταφερθεί σε επόμενο έτος. 
Η διάρκεια της άδειας αναπαύσεως προσαυξάνεται με οδοι­
πορική άδεια σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 του 
παραρτήματος V του κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 
ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ 
ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ 
ΤΜΗΜΑ 1 
Καθεστώς αποδοχών, Οικογενειακά επιδόματα 
Άρϋρο 10 
Στις αποδοχές περιλαμβάνεται μία αποζημίωση συνθηκών 
διαβιώσεως. 
Σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις εφαρμογής, η αποζημίωση 
αυτή καθορίζεται — ανάλογα με τον τόπο υπηρεσίας του 
υπαλλήλου — σε ποσοστό του συνολικού ποσού του 
βασικού μισθού, καθώς και του επιδόματος αποδημίας, του 
επιδόματος στέγης, καθώς και του επιδόματος για τα συ­
ντηρούμενα τέκνα, αφού αφαιρεθούν οι υποχρεωτικές κρατή­
σεις του προβλέπονται στον παρόντα κανονισμό υπηρε­
σιακής καταστάσεως και στους κανονισμούς που εκδί­
δονται προς εκτέλεση του. 
Όταν οι συνθήκες διαβιώσεως στον τόπο υπηρεσίας θέτουν 
σε κίνδυνο τη σωματική ακεραιότητα του υπαλλήλου, το 
ποσό που προβλέπεται στην προηγούμενη παράγραφο 
μπορεί, με ειδική και αιτιολογημένη απόφαση, να προσαυξά­
νεται με ένα συμπληρωματικό ποσοστό που μπορεί να 
φθάσει μέχρι 10 ο/ο, υπολογιζόμενο στην ίδια βάση. 
Οι γενικές διατάξεις εφαρμογής που προβλέπονται στην 
πρώτη παράγραφο, καθορίζουν τις παραμέτρους που χρησι­
μοποιούνται για τον καθορισμό του ποσοστού της αποζημιώ­
σεως, καθώς και τον κατάλογο των τόπων για τους οποίους 
χορηγείται η εν λόγω αποζημίωση και τους αντίστοιχους 
συντελεστές. 
Ο εν λόγω κατάλογος και οι αντίστοιχοι συντελεστές ανα­
θεωρούνται από την Επιτροπή μετά από γνωμοδότηση της 
επιτροπής προσωπικού. Κατά κανόνα, η αναθεώρηση αυτή 
γίνεται κάθε χρόνο. 
Άρΰρο U 
Οι αποδοχές, συμπεριλαμβανομένης και της αποζημιώσεως 
των συνθηκών διαβιώσεως, καταβάλλονται σε βελγικά 
φράγκα, στο Βέλγιο. Αναπροσαρμόζονται βάσει του 
διορθωτικού συντελεστή που εφαρμόζεται στις αποδοχές 
των υπαλλήλων που υπηρετούν στο Βέλγιο. 
3.4.86 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 74/13 
'Αρ&ρο 12 
Μετά από αίτηση του υπαλλήλου, το όργανο μπορεί να 
αποφασίσει να καταβάλει τις αποδοχές, εν όλω ή εν μέρει, 
στο νόμισμα του τόπου διορισμού. Στην περίπτωση αυτή οι 
αποδοχές αναπροσαρμόζονται βάσει του διορθωτικού συ­
ντελεστή του τόπου διορισμού, μετατρέπονται δε, βάσει των 
ισοτιμιών που καθορίζονται κατά τον προσδιορισμό του εν 
λόγω διορθωτικού συντελεστή. 
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, δεόντως αιτιολογημένες, το 
όργανο μπορεί να καταβάλει τις αποδοχές, εν όλω ή εν 
μέρει σε νόμισμα άλλο από το νόμισμα του τόπου υπηρε­
σίας, εφαρμόζοντας τις ενδεικνυόμενες διαδικασίες, ώστε να 
εξασφαλιστεί η διατήρηση της αγοραστικής δυνάμεως. 
Άρΰ'ρο 13 
Σε περίπτωση ουσιαστικής μεταβολής ενός των στοιχείων 
βάσει των οποίων υπολογίζεται ο διορθωτικός συντελεστής 
δεδομένης χώρας, η Επιτροπή θεσπίζει, βάσει γενικών διατά­
ξεων εφαρμογής, τα μέτρα αναπροσαρμογής του εν λόγω 
διορθωτικού συντελεστή και τις αντίστοιχες τιμές του συ­
ναλλάγματος. 
Άρΰ'ρο 14 
Η Επιτροπή υποβάλλει κάθε χρόνο στο Συμβούλιο έκθεση 
σχετικά με την αναπροσαρμογή του διορθωτικού συντε­
λεστή που αναφέρεται στο άρθρο 13 και την αποζημίωση 
συνθηκών διαβιώσεως. ΤΜΗΜΑ 2 
Κανόνες αναφερόμενοι στην επιστροφή των εξόδων 
'ΑρΦρο 17 
Στον υπάλληλο στον οποίο το θεσμικό όργανο δεν έχει 
παραχωρήσει επιπλωμένη κατοικία και ο οποίος είναι υπο­
χρεωμένος, για λόγους ανεξάρτητους από τη θέληση του, να 
αλλάξει κατοικία στον ίδιο τόπο υπηρεσίας, επιστρέφονται, 
μετά από ειδική και αιτιολογημένη απόφαση της αρμόδιας 
για τους διορισμούς αρχής και αφού προσκομίσει τα σχε­
τικά δικαιολογητικά, οι δαπάνες στις οποίες υποβλήθηκε 
για τη μεταφορά της οικοσκευής. 
Στην περίπτωση αυτή τα πραγματικά έξοδα εγκαταστάσεως 
επιστρέφονται στον υπάλληλο, βάσει δικαιολογητικών και 
με τον περιορισμό ενός ανωτάτου ορίου, ίσου προς το ήμισυ 
της αποζημιώσεως εγκαταστάσεως. 
'ΑρΦρο 18 
Ο υπάλληλος ο οποίος στον τόπο της υπηρεσίας του δια­
μένει σε ξενοδοχείο, επειδή η κατοικία που προβλέπεται στο 
άρθρο 5 του παρόντος παραρτήματος δεν είναι ακόμη 
δυνατό να τεθεί στη διάθεση του ή ο οποίος δεν μπόρεσε να 
κατοικήσει σ' αυτή για λόγους ανεξάρτητους από τη θέληση 
του, εισπράττει για τον ίδιο και την οικογένεια του, μετά 
από προσκόμιση των λογαριασμών του ξενοδοχείου, τα 
έξοδα του ξενοδοχείου το οποίο έχει προηγουμένως εγκριθεί 
από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή. 
Επιπλέον, χορηγείται στον υπάλληλο ημερήσια αποζημίωση 
μειωμένη κατά 50 ο/ο. 
Άρϋρο 15 
Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζει η αρμόδια για τους 
διορισμούς αρχή, χορηγείται στον υπάλληλο σχολικό επί­
δομα που προορίζεται να καλύψει τις πραγματικές σχολικές 
δαπάνες, και το οποίο καταβάλλεται μετά από προσκόμιση 
δικαιολογητικών εγγράφων. Εκτός εξαιρετικών περιπτώ­
σεων, για τις οποίες αποφασίζει η αρμόδια για τους διορι­
σμούς αρχή, το επίδομα αυτό δεν μπορεί να υπερβεί ένα ανώ­
τατο όριο που αντιστοιχεί στο τριπλάσιο του διπλάσιου 
ανωτάτου ορίου του σχολικού επιδόματος. 
Άρ&ρο 16 
Η επιστροφή των εξόδων που οφείλονται στους υπαλλή­
λους, καταβάλλεται μετά από αιτιολογημένη αίτηση του 
υπαλλήλου, είτε σε βελγικά φράγκα είτε στο νόμισμα του 
τόπου υπηρεσίας. 
Οι αποζημιώσεις εγκαταστάσεως/επανεγκαταστάσεως μπο­
ρούν, κατ' επιλογή του υπαλλήλου, να καταβάλλονται είτε 
σε βελγικά φράγκα, είτε στο νόμισμα του τόπου εγκαταστά-
σεως/επανεγκαταστάσεως' στην τελευταία αυτή περίπτωση 
προσαρμόζονται βάσει του διορθωτικού συντελεστή που 
καθορίζονται για τους τόπους αυτούς και μετατρέπονται 
στην αντίστοιχη τιμή συναλλάγματος. Τα έξοδα που προβλέπονται στις δύο πρώτες παραγράφους, 
επιστρέφονται εντός των ορίων που προβλέπονται στο 
άρθρο 10 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρε­
σιακής καταστάσεως, εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας 
που εκτιμάται με ειδική απόφαση της αρμόδιας για τους 
διορισμούς αρχής. 
Στην περίπτωση που δεν μπορεί να εξασφαλιστεί στέγη σε 
ξενοδοχείο, ο υπάλληλος, αφού προηγουμένως λάβει την 
έγκριση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής, δικαι­
ούται επιστροφής των πραγματικών εξόδων μισθώσεως 
προσωρινής κατοικίας. 
Άρϋρο 19 
Εφόσον οι μετακινήσεις για υπηρεσιακούς λόγους στο εσω­
τερικό του τομέα δραστηριότητας του δεν εξασφαλίζονται 
από υπηρεσιακό όχημα που τίθεται στη διάθεση του, ο 
υπάλληλος λαμβάνει για τη χρήση του προσωπικού του οχή­
ματος, χιλιομετρική αποζημίωση, της οποίας το ποσό καθο­
ρίζεται από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή. 
Άρΰρο 20 
Ο υπάλληλος διακαιούται για τον ίδιο και, αν δικαιούται 
επιδόματος στέγης, για τον/την σύζυγο του και τα συντηρού­
μενα από αυτόν πρόσωπα που κατοικούν στην ίδια στέγη με 
Αριθ. C 74/14 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 3.4.86 
αυτόν, τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε κατά τις άδειες ανα­
παύσεως και τα οποία καλύπτουν το ταξίδι από τον τόπο 
υπηρεσίας στον εγκεκριμένο τόπο της άδειας. 
Η επιστροφή των εν λόγω εξόδων πραγματοποιείται μετά 
από ειδική απόφαση και αφού προκομιστούν τα αεροπορικά 
εισητήρια, όποια και αν είναι η απόσταση, όταν δεν 
υπάρχει σιδηροδρομική σύνδεση ή είναι αδύνατη η χρησιμο­
ποίηση της. 
'ΑρΦρο 21 
Ο υπάλληλος που είναι υποχρεωμένος να αλλάξει κατοικία 
για να συμμορφωθεί προς τις διατάξεις του άρθρου 20 του 
κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως και του άρθρου 4 
του παρόντος παραρτήματος και ο οποίος δεν μεταφέρει την 
οικοσκευή του, δικαιούται κατά την ανάληψη των καθη­
κόντων του και υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζει η 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, επιστροφής, μετά από 
προσκόμιση δικαιολογητικών, των εξόδων μεταφοράς των 
προσωπικών του αντικειμένων. 
Σε περίπτωση μεταθέσεως, συνεπεία της οποίας ο 
υπάλληλος είναι αναγκασμένος να αλλάξει την κατοικία 
του για να συμμορφωθεί προς τις διατάξεις του άρθρου 20 
του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως και ανάλογα με 
τις προϋποθέσεις με τις οποίες μπορεί να του εξασφαλιστεί 
στέγη στον τόπο υπηρεσίας, το όργανο βαρύνεται, υπό τις 
προϋποθέσεις που καθορίζει η αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή, με τα πραγματικά έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο 
υπάλληλος είτε για τη μεταφορά της οικοσκευής του 
(σύνολο ή μέρος αυτής) από τον τόπο όπου πράγματι βρί­
σκεται η οικοσκευή προς τον τόπο υπηρεσίας, είτε για τη 
μεταφορά των προσωπικών αντικειμένων, είτε για τη 
φύλαξη της οικοσκευής, χωρίς να αποκλείονται αμοιβαία οι 
επιστροφές αυτές. 
Κατά την οριστική παύση των καθηκόντων ή σε περίπτωση 
θανάτου του υπαλλήλου, το όργανο βαρύνεται, υπό τις προϋ­
ποθέσεις που καθορίζει η αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή, με τα πραγματικά έξοδα που καταβλήθηκαν είτε για 
τη μεταφορά της οικοσκευής από τον τόπο όπου αυτή πράγ­
ματι βρίσκεται προς τον τόπο καταγωγής, είτε για τη μετα­
φορά των προσωπικών αντικειμένων από τον τόπο υπηρε­
σίας στον τόπο καταγωγής, χωρίς να αποκλείονται αμοι­
βαία οι επιστροφές αυτές. 
Αν ο αποβιώσας υπάλληλος είναι άγαμος, τα έξοδα αυτά 
επιστρέφονται στους έλκοντες δικαιώματα. 
Άρΰρο 22 
Η αποζημίωση προσωρινής κατοικίας και τα έξοδα μετα­
φοράς των προσωπικών αντικειμένων του/της συζύγου και 
των συντηρούμενων προσώπων προκαταβάλλονται από το 
όργανο στο δόκιμο υπάλληλο. 
Στην περίπτωση που αυτός δεν μονιμοποιηθεί στο τέλος της 
περιόδου δοκιμασίας, το όργανο μπορεί να ζητήσει την επι­
στροφή των εν λόγω ποσών βάσει διατάξεων οι οποίες 
καθορίζονται από την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή. 'Λρ&ρο 23 
Όταν στον υπάλληλο δεν παρέχεται κατοικία από το 
όργανο, του καταβάλλεται το ποσό του ενοικίου με το 
οποίο επιβαρύνεται, υπό την προϋπόθεση ότι η κατοικία 
αντιστοιχεί στο επίπεδο των καθηκόντων που ασκεί και στη 
σύνθεση της οικογένειας του. 
ΤΜΗΜΑ 3 
Κοινωνική Ασφάλιση και Συνταξιοδοτικό Καθεστώς 
'Αρ&ρο 24 
Ο υπάλληλος, ο/η σύζυγος του, τα τέκνα του και τα άλλα 
συντηρούμενα από αυτόν πρόσωπα καλύπτονται από μία 
συμπληρωματική ασφάλιση ασθένειας, η οποία καλύπτει τη 
διαφορά μεταξύ των πράγματι καταβληθέντων εξόδων και 
των παροχών του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης που 
προβλέπειται στο άρθρο 72 του κανονισμού υπηρεσιακής 
καταστάσεως, αποκλειόμενης της εφαρμογής της παρα­
γράφου 3 του εν λόγω άρθρου. 
Το ήμισυ του ασφάλιστρου που είναι αναγκαίο για την 
ασφάλιση αυτή, βαρύνει τον ασφαλισμένο, χωρίς εντούτοις 
να μπορεί να υπερβεί το 0,6 °/ο του βασικού του μισθού · το 
άλλο ήμισυ του ασφάλιστρου βαρύνει το όργανο. 
Ο υπάλληλος, ο/η σύζυγος του, τα τέκνα του και τα άλλα 
συντηρούμενα από αυτόν πρόσωπα είναι ασφαλισμένα κατά 
του κινδύνου επαναπατρισμού για λόγους υγείας σε επεί­
γουσα ή εξαιρετικά επείγουσα περίπτωση και το ασφάλι­
στρο βαρύνει εξ ολοκλήρου το όργανο. 
Άρΰρο 25 
Για τα έτη που υποηρέτησε εκτός Κοινότητας, ο υπάλληλος 
διακαιούται, ανάλογα με την χώρα στην οποία υπηρέτησε, 
προσαύξηση των συνταξιοδοτικών του δικαιωμάτων με συ­
ντελεστή 0,3332 ο/ο μηνιαίως, σύμφωνα με τον ακόλουθο 
πίνακα: 
— χώρες με κανονικές συνθήκες διαβιώσεως (κατηγορία 1) 
— καμία προσαύξηση, 
— χώρες με δυσχερείς συνθήκες διαβιώσεως (κατηγορία 2) 
— δύο μήνες για κάθε έτος υπηρεσίας, 
— χώρες με πολύ δυσχερείς συνθήκες διαβιώσεως (κατη­
γορία 3) — τέσσερις μήνες για κάθε έτος υπηρεσίας. 
Ο πίνακας που καθορίζει τις χώρες στις οποίες επικρατούν 
δυσχερείς ή πολύ δυσχερείς συνθήκες διαβιώσεως, καταρτί­
ζεται περιοδικά από το όργανο. 
Το σύνολο της σύνταξης δεν μπορεί να υπερβεί το 70 ο/ο του 
βασικού μισθού. Η μείωση που προβλέπειται στο άρθρο 9 
του παραρτήματος VIII του κανονισμού υπηρεσιακής κατα­
στάσεως, πραγματοποιείται μόνο επί του τμήματος των συ­
νταξιοδοτικών δικαιωμάτων που αποκτήθηκαν βάσει των 
πραγματικών ετών υπηρεσίας. 
3.4.86 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 74/15 
'Αρ&ρο 26 
Ο σύζυγος, τα τέκνα και τα άλλα συντηρούμενα από τον 
υπάλληλο πρόσωπα, καλύπτονται από ασφάλιση κατά των 
ατυχημάτων τα οποία μπορούν να συμβούν εκτός Κοι­
νότητας, σε μία χώρα η οποία περιλαμβάνεται στον κατά­
λογο που καταρτίζει προς το σκοπό αυτό η αρμόδια για 
τους διορισμούς αρχή. 
Το ένα ήμισυ του αναγκαίου ασφάλιστρου βαρύνει τον 
υπάλληλο και το άλλο ήμισυ το όργανο. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ 
'Αρ&ρο 27 
Όταν κινείται πειθαρχική διαδικασία για υπάλληλο που διέ­
πεται από τις διατάξεις του τίτλου Villa του κανονισμού 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΘΡΟΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη περί ιδρύσεως ενιαίου Συμβουλίου και Ενιαίας 
Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, και ιδίως το 
άρθρο 24, 
την πρόταση της Επιτροπής που υποβλήθηκε ύστερα από 
γνώμη της επιτροπής κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως, 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
τη γνώμη του Δικαστηρίου, 
Εκτιμώντας: 
ότι τα μέλη του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ενώσεως Συ­
νεργασίας που υπηρετούν στα κράτη ΑΚΕ ασκούν καθή­
κοντα αντιπροσωπεύσεως της Επιτροπής τα οποία με την 
πάροδο του χρόνου αυξήθηκαν σε σημείο που δικαιολογεί 
το διορισμό των προσώπων αυτών ως μονίμων υπαλλήλων 
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
ότι εναπόκειται στο Συμβούλιο που αποφασίζει με ειδική 
πλειοψηφία βάσει προτάσεως της Επιτροπής και μετά από 
διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα όργανα, να τροποποιήσει 
τον κανονισμό υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων 
των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων όπως καθορίστηκε από τον 
κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμ­
βουλίου και τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανο­
νισμό ..., υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, στη σύνθεση του 
πειθαρχικού συμβουλίου μετέχει υποχρεωτικά και ένα μέλος 
τοποθετημένο σε μία από τις έδρες του οργάνου μετά από 
κλήρωση των ονομάτων που περιέχονται στους αντίστοι­
χους καταλόγους. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
'Αρ#ρο28 
Σύμφωνα με τις διατάξεις εφαρμογής που εκδίδει η αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή, μετά από γνώμη της επιτροπής 
προσωπικού, ο υπάλληλος εισπράττει για την περίοδο που 
αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της τοποθέτησης του 
στην θέση που έχει τη στιγμή που τίθενται σε ισχύ οι 
παρούσες διατάξεις και κατ' ανώτατο όριο επί πέντε έτη, 
αποδοχές τουλάχιστον ίσες με τις αποδοχές που εισέπραττε 
την παραμονή της έναρξης ισχύος των διατάξεων του 
παρόντος παραρτήματος.» 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
ΆρΦρο 1 
Ο υπάλληλος ο οποίος την 1η Φεβρουαρίου 1987 απασχο­
λείται βάσει συμβάσεως εργασίας με την Ευρωπαϊκή Ένωση 
Συνεργασίας για να ασκεί τα καθήκοντα αντιπροσώπου, 
συμβούλου ή ακολούθου και η σύμβαση εργασίας του 
οποίου εξακολουθεί να ισχύει κατά την έναρξη ισχύος του 
παρόντος κανονισμού, μπορεί να διοριστεί μόνιμος 
υπάλληλος της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και 
να τοποθετηθεί σε μία από τις θέσεις που προβλέπονται για 
το σκοπό αυτό στον πίνακα του προσωπικού της Επιτροπής 
για οικονομική χρήση 1987. 
Στην περίπτωση που το πρόσωπο αυτό διανύει περίοδο 
δοκιμασίας μπορεί να διοριστεί ως δόκιμος μόνιμος 
υπάλληλος. 
Άρ&ρο 2 
Τα πρόσωπα που αναφέρονται στο άρθρο 1 διορίζονται 
κατά παρέκκλιση των διατάξεων των άρθρων 4 παράγραφος 
2 και 3, 28 στοιχεία α) και δ), και 29 του κανονισμού υπηρε­
σιακής καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοι­
νοτήτων, καθώς και κατά παρέκκλιση από το άρθρο 34 
όσον αφορά τα πρόσωπα που αναφέρονται στην πρώτη παρά­
γραφο του άρθρου αυτού, μετά από γνώμη μιας επιτροπής 
ad hoc που διορίζεται από την αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή, η οποία εξετάζει τα προσόντα και τις ικανότητες 
τους. Πρόταση του κανονισμού ΕΟΚ του Συμβουλίου περί θεσπίσεως ειδικών και μεταβατικών μέτρων σχε­
τικά με την πρόσληψη του προσωπικού των υπερπόντιων διαμερισμάτων της Ευρωπαϊκής Ενώσεως 
Συνεργασίας ως μονίμων υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
COM(86) 83 τελικό 
(ΥποβληΦείοα από τψ Επιτροπή στο Συμβούλιο στις 6 Μαρτίου 1986) 
(86/C 74/08)