22. 1. 83 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 18/5 
Τροποποιημένη πρόταση οδηγίας τοδ Συμβουλίου γιά την εθελοντική μερική απασχόληση (') 
(Υποβλήθηκε άπό τήν 'Επιτροπή στό Συμβούλιο σύμφωνα μέ τό άρθρο 149, εδάφιο 2, της 
Συνθήκης ΕΟΚ στις 5 'Ιανουαρίου 1983) 
ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ 
Προοίμιο — αμετάβλητο 
Πρώτο «εκτιμώντας» — αμετάβλητο 
δτι τό Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στό ψήφισμα του τής 11ης 
Φεβρουαρίου 1981 (2) σχετικό μέ τή θέση τής γυναίκας 
στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα ασχολήθηκε μέ τίς πολλα­
πλές πλευρές της μερικής απασχόλησης καί τίς ανέφερε 
στα σημεία 16 έως 18 καί καθόρισε σειρά κριτηρίων 
Δεύτερο «εκτιμώντας» αμετάβλητο, γίνεται 30 «εκτιμώντας» 
ότι άν καί ή εργασία κατά μερική απασχόληση έγινε ένα 
άπό τά χαρακτηριστικά γνωρίσματα τής άγορας εργα­
σίας, πρέπει, επίσης, νά ληφθούν τά μέτρα πού θά εξα­
σφαλίζουν στους εργαζόμενους κατά μερική απα­
σχόληση τά Ιδια δικαιώματα μέ τους εργαζόμενους κατά 
πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας ωστόσο, υπόψη τήν 
Ιδιομορφία τής εργασίας αυτής · 
δτι ή οδηγία έχει σάν στόχο νά συμπληρώσει, στον 
τομέα τής εργασίας κατά μερική απασχόληση, τή νομο­
θεσία πού υπάρχει όσον άφορα τήν ίση μεταχείριση 
μεταξύ ανδρών καί γυναικών • δτι άν καί ή μερική απασχόληση έγινε ένα άπό τά 
χαρακτηριστικά γνωρίσματα τής άγορ&ς εργασίας, καί 
αυξάνεται ποσοτικά πρέπει επίσης νά ληφθούν τά μέτρα 
πού θά εξασφαλίζουν στους εργαζόμενους κατά μερική 
απασχόληση τά Ιδια δικαιώματα μέ τους εργαζόμενους 
κατά πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας, ωστόσο, ύποψη 
τήν ιδιομορφία τής εργασίας αυτής' 
δτι, κατά συνέπεια, ή οδηγία έχει σάν στόχο νά 
συμπληρώσει, στον τομέα τής εργασίας κατά μερική 
απασχόληση, τή νομοθεσία πού υπάρχει δσον άφορα 
τήν ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών καί γυναικών 
50 καί 60 «εκτιμώντας» αμετάβλητα, γίνονται 60 καί 70 «εκτιμώντας» 
"Αρθρο 1 
Κατά τήν έννοια τής παρούσας οδηγίας, νοείται σάν: 
— κανονική διάρκεια εργασίας: ή διάρκεια εργασίας 
πού έχει καθοριστεί γιά μία κατηγορία μισθωτών, 
είτε διά νόμου είτε διά συλλογικών συμβάσεων, είτε 
διά συμφωνιών πού συνάπτονται στό επίπεδο του 
καταστήματος ή τής επιχειρήσεως, 
— εργασία κατά πλήρη απασχόληση: μόνιμη δρα­
στηριότητα πού πραγματοποιείται κατά τήν κανο­
νική διάρκεια τής εργασίας, 
— εργασία κατά μερική απασχόληση: μόνιμη δρα­
στηριότητα δυνάμει τής οποίας εργοδότης καί εργαζό­
μενος συμφωνούν γιά διάρκεια εργασίας κατώτερη 
άπό τήν κανονική διάρκεια, Κατά τήν έννοια τής παρούσας οδηγίας, νοείται σάν: 
— κανονική διάρκεια εργασίας: ή διάρκεια εργασίας 
πού έχει καθοριστεί είτε μέ νόμο είτε μέ συλλογικές 
συμβάσεις, ή πού θεωρείται, στην πράξη, σάν κανο­
νική διάρκεια γιά μία κατηγορία μισθωτών στά 
Κράτη μέλη' 
— πλήρης απασχόληση: μόνιμη δραστηριότητα πού 
πραγματοποιείται γιά μιά διάρκεια ίση μέ τήν κανο­
νική διάρκεια τής εργασίας, 
— εργασία κατά μερική απασχόληση: μόνιμη δρα­
στηριότητα δυνάμει τής οποίας εργοδότης καί 
μισθωτός εργαζόμενος συμφωνούν γιά διάρκεια 
εργασίας κατώτερη άπό τήν κανονική διάρκεια, 
(') ΕΕ αριθ. C 62 της 12. 3. 1982, σ. 7. (2) ΕΕ αριθ. C 50 της 9. 3. 1981. 
Αριθ. C 18/6 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 22.1.83 
ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ 
εργαζόμενος κατά πλήρη απασχόληση (μερική απα­
σχόληση): κάθε εργαζόμενος ή εργαζόμενη πού 
συμφωνεί μέ εργοδότη γιά ωράριο εργασίας κατά 
πλήρη απασχόληση (μερική απασχόληση). — εργαζόμενος κατά πλήρη απασχόληση (μερική απα­
σχόληση): κάθε μισθωτός εργαζόμενος ή μισθωτή 
εργαζόμενη πού συμφωνεί μέ εργοδότη γιά ωράριο 
εργασίας κατά πλήρη απασχόληση (μερική απα­
σχόληση). 
"Αρΰρο 2 
Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση δεν πρέπει νά 
τυγχάνουν δυσμενοϋς διάκρισης σέ σχέση μέ τους εργαζό­
μενους κατά πλήρη απασχόληση δσον άφορα τους όρους 
εργασίας, τους όρους απόλυσης, τήν ενεργητική καί 
παθητική συμμετοχή στους αντιπροσωπευτικούς φορείς 
των εργαζομένων, τήν πρόσβαση στην επαγγελματική 
κατάρτιση, στην προαγωγή, στους κοινωνικούς εξοπλι­
σμούς, στην ιατρική της εργασίας. Ή αρχή αυτή αποκα­
λείται κατωτέρω «Αρχή μή δυσμενούς διάκρισης». 1. Oi εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση πρέπει νά 
έχουν τήν Ιδια μεταχείριση μέ τους εργαζόμενους κατά 
πλήρη απασχόληση πού βρίσκονται στην Ιδια κατάσταση, 
έκτος άν οί διαφορές μεταχείρισης δικαιολογούνται αντι­
κειμενικά από τή διαφορά τής διάρκειας τής εργασίας 
τους. 
2. Τό γεγονός δτι ασκείται εργασία κατά μερική απα­
σχόληση δέν μπορεί καθεαυτό νά δικαιολογήσει διαφορά 
μεταχείρισης δσον άφορα: 
— τους όρους εργασίας στό βαθμό πού πρόκειται γιά τό 
περιεχόμενο ή τόν επίπονο χαρακτήρα τής εργασίας, 
τήν ασφάλεια τής εργασίας καί τήν προστασία τής 
υγείας στον τόπο τής εργασίας, τή διαμόρφωση, τή 
διεξαγωγή καί τό περιβάλλον τής εργασίας συμπερι­
λαμβανομένης των λεπτομερειών καθορισμού των 
ωραρίων εργασίας καί τής πληρωμής των αμοιβών 
— τους κανόνες τους σχετικούς μέ τήν απόλυση οί όποιοι 
ορίζονται άπό τή νομοθεσία καί τίς συλλογικές συμβά­
σεις' 
— τους όρους τοϋ εκλέγειν καί εκλέγεσθαι στά αντι­
προσωπευτικά όργανα των εργαζομένων στην επι­
χείρηση ή στό κατάστημα* 
— τήν πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση · 
— τήν πρόσβαση στην προαγωγή" 
— τήν πρόσβαση στους κοινωνικούς εξοπλισμούς' 
CAQUQO 4) 
1. Λαμβανομένης υπόψη τής διάρκειας εργασίας τους, 
οί αμοιβές των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση, 
οί αποζημιώσεις τους ετήσιων άδειων, οί αποζημιώσεις 
τους απολύσεως ή συνταξιοδοτήσεως είναι ανάλογες μέ 
αυτές τών εργαζομένων κατά πλήρη απασχόληση σέ ισό­
τιμη θέση. 
2. Ή παράγραφος 1 δέν θίγει τή δυνατότητα τών 
Κρατών μελών νά αναγνωρίσουν στους εργαζόμενους 
κατά μερική απασχόληση ευνοϊκότερα μέτρα μέσω 
κανονιστικών, νομοθετικών, διοικητικών διατάξεων, 
μέσω συλλογικών συμβάσεων ή άλλων συμφωνιών. 3. Οί αμοιβές, οί αποζημιώσεις ετησίων άδειων, οί 
αποζημιώσεις απόλυσης ή συνταξιοδότησης τών εργαζο­
μένων κατά μερική απασχόληση υπολογίζονται μέ τήν 
ίδια βάση, αναλογικά μέ αυτές τών εργαζομένων κατά 
πλήρη απασχόληση πού βρίσκονται στην ίδια κατάσταση. 
4. Ή αμοιβή, κατά τήν έννοια τής παρούσας οδηγίας, 
περιλαμβάνει τό βασικό ή ελάχιστο τακτικό μισθό ή τίς 
βασικές ή ελάχιστες τακτικές αποδοχές καί δλα τά άλλα 
πλεονεκτήματα πού πληρώνονται άμεσα ή έμμεσα σέ 
χρήμα ή σέ είδος άπό τόν εργοδότη στον εργαζόμενο σέ 
σχέση μέ τήν απασχόληση του. 
"Αρΰρο 3 
1. Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση δέν 
πρέπει νά αποκλείονται άπό τά έννομα καί επαγγελμα­
τικά συστήματα κοινωνικής ασφαλίσεως. Οί συνει­
σφορές τους καί οί παροχές τους τίς όποιες απολαύουν, 1. Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση πρέπει νά 
καλύπτονται άπό τά έννομα καί επαγγελματικά συστή­
ματα κοινωνικής ασφάλισης. Οί συνεισφορές τους καί οί 
παροχές τίς όποιες απολαύουν βάσει συστημάτων τοϋ 
22.1.83 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 18/7 
ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ 
βάσει συστημάτων τοϋ είδους αύτοΟ, πρέπει νά έχουν τίς 
ίδιες βάσεις μέ αυτές πού ισχύουν γιά τους εργαζόμενους 
κατά πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τή διάρ­
κεια της εργασίας τους καί/ή τίς αμοιβές πού έλαβαν. 
2. Τά Κράτη μέλη μπορούν νά μην εφαρμόσουν τίς 
διατάξεις τής παραγράφου 1 στους εργαζόμενους κατά 
μερική απασχόληση, των οποίων ή διάρκεια εργασίας 
_ καί/ή οί αμοιβές είναι κατώτερες τοϋ ορίου πού απαι­
τείται γιά νά μπορούν νά επωφελούνται των έννομων 
καί επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφαλί­
σεως. είδους αυτού πρέπει νά έχουν τίς 'ίδιες βάσεις μέ αυτές 
πού ισχύουν γιά τους εργαζόμενους κατά πλήρη απα­
σχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τή διάρκεια τής εργασίας 
τους καί/ή τίς αμοιβές πού έλαβαν. 
2. 'Αμετάβλητο 
Άρΰρο 4 
Βλ. άρθρο 2, παραγρ. 3 καί άρθρο 9, παραγρ. 2. 
"Αρ$ρο 5 
Ή φύση τής εργασίας κατά μερική απασχόληση, ή διάρ­
κεια εργασίας καί ό τρόπος τής κατανομής της χρονικά 
καθορίζονται γραπτώς μεταξύ τοΟ εργοδότη καί τοΰ 
εργαζόμενου. Μετά άπό αίτηση τοΟ εργαζόμενου ή φύση τής εργασίας 
κατά μερική απασχόληση, ή διάρκεια εργασίας καί ό 
τρόπος τής κατανομής της, χρονικά, καθορίζονται 
γραπτώς μεταξύ τοΰ εργαζόμενου αύτοϋ καί τοΰ εργο­
δότη. 
Άρθρο 6 — αμετάβλητο 
"Αρθρο 7 — αμετάβλητο 
"Αρ&ρο 8 
Ή προσφυγή στην εργασία κατά μερική απασχόληση 
πρέπει νά αποτελεί τό αντικείμενο τών διαδικασιών 
πληροφόρησης καί διαβούλευσης μέ τους εκπροσώπους 
των εργαζομένων οί όποιες ισχύουν στά Κράτη μέλη, γιά 
τήν εργασία κατά πλήρη απασχόληση. Πρίν άπό τήν καθιέρωση τής εργασίας κατά μερική 
απασχόληση πρέπει, νά εφαρμοσθούν oi διαδικασίες 
πληροφόρησης, διαβούλευσης καί συμμετοχής τών 
εκπροσώπων τών εργαζομένων οί όποιες ισχύουν στά 
Κράτη μέλη, γιά τήν εργασία κατά πλήρη απασχόληση. 
Άρΰρο 9 
1. Οί νομοθετικές κανονιστικές καί διοικητικές διατά­
ξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προηγούμενα άρθρα 
καταργοΰνται. 
2. Οί διατάξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προηγούμενα 
άρθρα οί όποιες εμφαίνονται στίς συλλογικές συμβάσεις 
ή στίς ατομικές συμβάσεις εργασίας θά καταργηθούν ή 
θά κηρυχθοΰν άκυρες. 1. Τά Κράτη μέλη λαμβάνουν τά αναγκαία μέτρα προ­
κειμένου: 
— νά καταργηθούν oi νομοθετικές, κανονιστικές καί 
διοικητικές διατάξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προη­
γούμενα άρθρα· 
— νά ακυρωθούν, νά είναι δυνατόν νά κηρυχθοΰν 
άκυρες ή νά είναι δυνατόν νά τροποποιηθούν οί διατά­
ξεις πού είναι ασυμβίβαστες μέ τά προηγούμενα 
άρθρα οί όποιες εμφαίνονται στίς συλλογικές συμβά­
σεις ή στίς ατομικές συμβάσεις εργασίας. 
2. Τά Κράτη μέλη μπορούν νά θεσπίσουν γιά τους 
εργαζόμενους κατά μερική απασχόληση ευνοϊκότερα 
μέτρα μέσω νομοθετικών, κανονιστικών ή διοικητικών 
διατάξεων. 
Άρΰρο 10 
1. Τά Κράτη μέλη θέτουν σέ ίσχύ τίς αναγκαίες νομο­
θετικές, κανονιστικές καί διοικητικές διατάξεις, γιά νά 1. Τά Κράτη μέλη θέτουν σέ ίσχύ τίς αναγκαίες νομο­
θετικές, κανονιστικές καί διοικητικές διατάξεις, γιά νά 
Αριθ. C 18/8 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 22. 1. 83 
ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ 
συμμορφωθούν μέ την παρούσα οδηγία, μέχρι την 1η 
'Ιανουαρίου 1984 τό αργότερο. 'Ενημερώνουν αμέσως την 
'Επιτροπή. 
2. Τά Κράτη μέλη ανακοινώνουν στην 'Επιτροπή τό 
κείμενο των νομοθετικών, κανονιστικών καί διοικητικών 
διατάξεων πού θεσπίζουν στον τομέα πού διέπεται άπό 
τήν παρούσα οδηγία. συμμορφωθούν μέ τήν παρούσα οδηγία, μέσα σέ προ­
θεσμία ενός έτους άπό τή θέσπιση της. 'Ενημερώνουν 
σχετικά αμέσως τήν 'Επιτροπή. 
2. Τά Κράτη μέλη ανακοινώνουν στην 'Επιτροπή τό 
κείμενο τών νομοθετικών, κανονιστικών καί διοικητικών 
διατάξεων πού θεσπίζουν στον τομέα πού διέπεται άπό 
τήν παρούσα οδηγία. 
Αρθρο 11 
Μέσα σέ δύο έτη άπό τή λήξη της περιόδου πού προβλέ­
πεται στό άρθρο 10, τά Κράτη μέλη διαβιβάζουν στην 
'Επιτροπή κάθε χρήσιμη πληροφορία γιά νά μπορέσει νά 
συντάξει έκθεση, πού θά υποβάλει στό Συμβούλιο, γιά 
τήν εφαρμογή τής παρούσας οδηγίας. Τρία χρόνια τό αργότερο μετά άπό τήν έναρξη ισχύος τής 
οδηγίας τά Κράτη μέλη υποβάλλουν έκθεση στην Ευρω­
παϊκή Επιτροπή γιά τόν τρόπο μέ τόν όποιο ή οδηγία 
εφαρμόζεται στην πράξη ώστε νά μπορέσει ή Επιτροπή νά 
συντάξει έκθεση, γιά νά τήν υποβάλει στό Συμβούλιο, 
σχετική μέ τήν εφαρμογή τής παρούσας οδηγίας. 
"Αρθρο 12 — αμετάβλητο 
Πρόταση κανονισμού (ΕΟΚ) τοδ Συμβουλίου περί τροποποιήσεως τοΟ κανονισμοΰ (ΕΟΚ) αριθ. 
456/80 περί χορηγήσεως πριμοδοτήσεων προσωρινής εγκαταλείψεως καί οριστικής εγκαταλεί­
ψεως ορισμένων εκτάσεων φυτευμένων μέ αμπέλους καθώς καί πριμοδοτήσεων γιά παραίτηση 
άναφυτεύσεως 
(Υποβληθείσα άπό τήν 'Επιτροπή στό Συμβούλιο στις 12 Ιανουαρίου 1983) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
"Εχοντας υπόψη: 
τή συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονομικής 
Κοινότητας, καί ιδίως τό άρθρο 43, 
τήν πρόταση τής Επιτροπής, 
τή γνώμη τοΟ Ευρωπαϊκοί) Κοινοβουλίου, 
τή γνώμη τής Οικονομικής καί Κοινωνικής 'Επιτροπής, 
'Εκτιμώντας: 
ότι κατά τους δρους τοΟ άρθρου 1, παράγραφος 3, 
περίπτωση πρώτη, τοΟ κανονισμοΰ (ΕΟΚ) αριθ. 456/80 
τοΰ Συμβουλίου (') εξαιρούνται τοΟ δικαιώματος τών 
πριμοδοτήσεων οι εκτάσεις πού εμπίπτουν στό πεδίο 
εφαρμογής τής οδηγίας 79/359/ΕΟΚ τοΟ Συμβουλίου τής 
26ης Μαρτίου 1979 (2) περί τοΟ προγράμματος επιταχύν­
σεως τής μετατροπής ορισμένων αμπελώνων στην 
περιοχή Charentes, 
(») ΕΕ αριθ. L 57 της 29. 2. 1980, σ. 16. 
(2) ΕΕ αριθ. L 85 της 5. 4. 1979, σ. 34. ότι ή κοινή δράση, πού συνίσταται μέ τήν οδηγία 
79/359/ΕΟΚ, έληγε στίς 31 Αυγούστου 1982' ότι κατά 
τή διάρκεια εφαρμογής τής οδηγίας, τεχνικοί λόγοι, 
ιδίως κατά τήν έναρξη τής εφαρμογής της, δέν επέτρεψαν 
τήν ολική πραγματοποίηση τοϋ προβλεπόμενου προ­
γράμματος" ότι γιά νά καταστεί δυνατή ή συνέχιση τής 
δράσεως τής μετατροπής ενδείκνυται νά τροποποιηθεί ό 
κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 456/80 ώστε νά επεκταθεί τό 
πεδίο εφαρμογής στους αμπελώνες τής περιοχής 
Charentes, 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
"Αρθρο 1 
Ό κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 456/80 τροποποιείται ώς 
έςής: 
1. Στό άρθρο 1 παράγραφος 3, ή πρώτη περίπτωση 
καταργείται. 
2. Στό άρθρο 12 παράγραφος 1, τό ποσό τών 128,8 έκ. 
ευρωπαϊκών λογιστικών μονάδων αντικαθίσταται άπό 
τό ποσό τών 134,3 έκ. ευρωπαϊκών λογιστικών 
μονάδων.