16.10. 89 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 263/69 
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου που συμπληρώνει το καταστατικό της ΕΕ όσον αφορά τη θέση των 
εργαζομένων 
COM(89) 268 τελικό — SYN219 
(Υποβληθείσα από την Επιτροπή στο Συμβούλιο στις 25 Αυγούστου 1989) 
(89/C 263/08) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής 
Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 54, 
την πρόταση της Επιτροπής, 
σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, 
έχοντας υπόψη τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής 
Επιτροπής, 
Εκτιμώντας: 
ότι για την επίτευξη των στόχων του άρθρου 8 Α της συνθή­
κης, ο κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. ... του Συμβουλίου θεσπίζει 
το καταστατικό της Ευρωπαϊκής Εταιρείας (ΕΕ)· 
ότι για να προωθηθούν οι οικονομικοί και κοινωνικοί στόχοι 
της Κοινότητας, πρέπει να διοργανωθεί η συμμετοχή των 
εργαζομένων στην εποπτεία και την ανάπτυξη των στρατηγι­
κών της ΕΕ· 
ότι η μεγάλη διαφοροποίηση που παρατηρείται στις ρυθ­
μίσεις και τις πρακτικές που υπάρχουν στα κράτη μέλη ως 
προς τον τρόπο συμμετοχής των εκπροσώπων των εργαζομέ­
νων στον έλεγχο των αποφάσεων των οργάνων των ανωνύμων 
εταιρειών, δεν επιτρέπει τη θέσπιση ομοιόμορφων κανόνων 
όσον αφορά τη θέση των εργαζομένων στην ΕΕ· 
ότι πρέπει, ως εκ τούτου, να συντονισθούν οι νομοθεσίες των 
κρατών μελών, για να καταστούν ισοδύναμες οι εγγυήσεις 
που απαιτούνται από κάθε κράτος μέλος έναντι των ανωνύμων 
Άρθρο 2 
Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να δια­
σφαλίζεται η συμμετοχή των εργαζομένων της ΕΕ στην 
εποπτεία και την ανάπτυξη των στρατηγικών της ΕΕ, σύμ­
φωνα με τις διατάξεις της παρούσας οδηγίας. 
Άρθρο 3 
1. Με την επιφύλαξη της εφαρμογής της παραγράφου 5, 
η συμμετοχή των εργαζομένων της ΕΕ που ορίζεται στο εταιρειών, προκειμένου να προστατεύονται τα συμφέροντα 
των εταίρων και των τρίτων, λαμβανομένων υπόψη των ιδιαι­
τεροτήτων της λειτουργίας των ανωνύμων εταιρειών που 
έχουν την έδρα τους στο έδαφος του κράτους μέλους αυτού· 
ότι με τον τρόπο αυτό, είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη το 
γεγονός ότι η σύσταση της ΕΕ προκύπτει από διεργασίες 
αναδιάρθρωσης ή συνεργασίας εταιρειών που διέπονται από 
τη νομοθεσία δύο τουλάχιστον κρατών μελών 
ότι πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες των νομοθε­
σιών των κρατών μελών με τον καθορισμό, όσον αφορά την 
ΕΕ, πλαισίου που να περιλαμβάνει περισσότερα του ενός 
μοντέλα συμμετοχής, παρέχοντας συγχρόνως τη δυνατότητα 
στα κράτη μέλη να επιλέξουν το μοντέλο ή τα μοντέλα που 
αντιστοιχούν καλύτερα στις εθνικές τους παραδόσεις και 
επιτρέποντας, κατά περίπτωση, στο όργανο διεύθυνσης ή 
διοίκησης και τους εκπροσώπους των εργαζομένων στην ΕΕ 
ή στις ιδρυτικές εταιρείες να υιοθετήσουν το μοντέλο που 
αρμόζει καλύτερα στο κοινωνικό τους περιβάλλον 
ότι οι διατάξεις της παρούσας οδηγίας αποτελούν 
αναπόσπαστο συμπλήρωμα των διατάξεων του κανονισμού 
[(ΕΟΚ) αριθ....] και ότι πρέπει, ως εκ τούτου, να διασφαλίζε­
ται ότι οι εν λόγω διατάξεις είναι δυνατόν να εφαρμοσθούν 
σε ισχύ με τρόπο συνακόλουθο, 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: 
Άρθρο 1 
Τα μέτρα συντονισμού που προβλέπονται από την παρούσα 
οδηγία εφαρμόζονται επί των νομοθετικών, κανονιστικών ή 
διοικητικών διατάξεων των κρατών μελών που αφορούν τη 
θέση των εργαζομένων στην ΕΕ. 
Τα μέτρα αυτά συνιστούν απαραίτητο συμπλήρωμα του κανο­
νισμού [(ΕΟΚ) αριθ....]. 
άρθρο 2 καθορίζεται σύμφωνα με ένα από τα μοντέλα που 
αναφέρονται στα άρθρα 4, 5 και 6, κατόπιν συμφωνίας που 
συνάπτεται μεταξύ των οργάνων διεύθυνσης ή διοίκησης των 
ιδρυτικών εταιρειών και των εκπροσώπων των εργαζομένων 
στις εταιρείες αυτές, σύμφωνα με την νομοθεσία ή με την 
πρακτική που ισχύει στα κράτη μέλη. Στην περίπτωση που 
δεν είναι δυνατόν να επέλθει συμφωνία, το εφαρμοστέο 
μοντέλο επιλέγεται από τα όργανα διεύθυνσης ή διοίκησης. 
2. Η ΕΕ δεν είναι δυνατόν να συσταθεί χωρίς να έχει 
επιλεγεί ένα από τα μοντέλα που αναφέρονται στα άρθρα 4, 
5 και 6. ΤΙΤΛΟΣ Ι 
ΤΑ ΜΟΝΤΕΛΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 
Αριθ. C 263/70 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 16. 10. 89 
3. Με την επιφύλαξη της εφαρμογής της παραγράφου 5, 
το μοντέλο που επιλέγεται μπορεί να αντικατασταθεί από ένα 
άλλο από τα μοντέλα που αναφέρονται στα άρθρα 4, 5, και 6, 
κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του οργάνου διεύθυνσης ή διοίκη­
σης της ΕΕ και των εκπροσώπων των εργαζομένων στην ΕΕ. 
Η συμφωνία αυτή πρέπει να υποβληθεί προς έγκριση στην 
γενική συνέλευση. 
4. Κάθε κράτος μέλος καθορίζει τις λεπτομέρειες εφαρμο­
γής των μοντέλων συμμετοχής για τις ΕΕ που εδρεύουν στο 
έδαφος του. 
5. Τα κράτη μέλη μπορούν να περιορίσουν την επιλογή 
των μοντέλων που αναφέρονται στα άρθρα 4, 5 και 6 ή να 
επιβάλουν ένα μόνο από τα μοντέλα αυτά στις ΕΕ που εδρεύ­
ουν στο έδαφος τους. 
ΤΜΗΜΑ 1 
ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ Η ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 
Άρθρο 4 
Ο διορισμός των μελών του οργάνου εποπτείας ή του οργάνου 
διοίκησης διέπεται από τους ακόλουθους κανόνες: 
— είτε το ένα τρίτο τουλάχιστον και όχι πλέον από ήμισυ 
αυτών προέρχονται από τους εργαζόμενους στην ΕΕ ή 
από τους εκπροσώπους τους, 
— είτε διορίζονται τα εν λόγω όργανα. Ωστόσο, η γενική 
συνέλευση των μετόχων ή των εκπροσώπων των εργαζομέ­
νων είναι δυνατόν να αντιταχθεί, για συγκεκριμένους 
λόγους, στο διορισμό υποψήφιου. Στην περίπτωση αυτή, 
ο διορισμός μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνον εφόσον 
υπάρχει δήλωση περί μη αποδοχής της αντίθεσης εκ 
μέρους ανεξάρτητου οργάνου του δημοσίου δικαίου. 
ΤΜΗΜΑ 2 
ΧΩΡΙΣΤΟ ΟΡΓΑΝΟ 
Άρθρο 5 
1. Ένα χωριστό όργανο εκπροσωπεί τους εργαζόμενους 
στην ΕΕ. Ο αριθμός των μελών του εν λόγω οργάνου καθώς 
και ο τρόπος εκλογής ή διορισμού καθορίζονται από το κατα­
στατικό, σε συνενόηση με τους εκπροσώπους των εργαζομέ­
νων των ιδρυτικών εταιρειών που προβλέπονται από την 
νομοθεσία ή την πρακτική των κρατών μελών. 
2. Το όργανο που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους έχει 
δικαίωμα: 
α) να ενημερώνεται τουλάχιστον κάθε τρίμηνο από το 
όργανο διεύθυνσης ή διοίκησης για την πορεία των υποθέ­
σεων της εταιρείας, καθώς και των ελεγχόμενων εται­
ρειών, και για τις προοπτικές της· β) να ζητεί από το όργανο διεύθυνσης ή διοίκησης της ΕΕ, 
στο βαθμό που αυτό είναι απαραίτητο για την άσκηση 
των καθηκόντων του, έκθεση ως προς τις υποθέσεις της 
εταιρείας ή κάθε στοιχείο ή έγγραφο* 
γ) να ενημερώνεται και να ζητείται η γνώμη του από το 
όργανο διεύθυνσης ή διοίκησης της ΕΕ, προτού τεθούν 
σε εφαρμογή οι αποφάσεις που αναφέρονται άρθρο 72 του 
κανονισμού [(ΕΟΚ) αριθ....]. 
3. Το άρθρο 74, παράγραφος 3 του κανονισμού [...] εφαρμό­
ζεται στα μέλη του χωριστού οργάνου. 
ΤΜΗΜΑ 3 
ΆΛΑΑ ΜΟΝΤΕΛΑ 
Άρθρο 6 
1. Είναι δυνατόν να συνταχθούν και άλλα μοντέλα, πλην 
αυτών που αναφέρονται στα άρθρα 4 και 5, κατόπιν συμφωνίας 
μεταξύ των οργάνων διοίκησης ή διεύθυνσης των ιδρυτικών 
εταιρειών και των εργαζομένων στις εταιρείες αυτές ή των 
εκπροσώπων τους. 
2. Η συναπτόμενη συμφωνία διασφαλίζει τουλάχιστον 
στους εργαζόμενους στην ΕΕ ή στους εκπροσώπους τους τα 
εξής: 
α) ενημέρωση, σε τρίμηνη βάση, για την πορεία των υποθέ­
σεων της εταιρείας, καθώς και των ελεγχόμενων εταιρειών 
και για τις προοπτικές της· 
β) ενημέρωση και διαβουλεύσεις προτού τεθούν σε εφαρ­
μογή οι αποφάσεις που αναφέρονται στο άρθρο 72 του 
κανονισμού [(ΕΟΚ) αριθ....]. 
3. Σε περίπτωση που η συμφωνία προβλέπει συλλογικό 
όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων, το όργανο αυτό 
μπορεί να ζητά από το όργανο διεύθυνσης ή διοίκησης της 
ΕΕ τις απαραίτητες για την άσκηση των καθηκόντων του 
πληροφορίες. 
4. Η συμφωνία προβλέπει ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομέ­
νων είναι υποχρεωμένοι να δείχνουν την απαραίτητη διακρι­
τικότητα όσον αφορά τα εμπιστευτικού χαρακτήρα στοιχεία 
που διαθέτουν για την ΕΕ. Η υποχρέωση αυτή συνεχίζει να 
υπάρχει ακόμα και όταν παύσουν να ασκούν τα καθήκοντα 
αυτά. 
5. Αν το δίκαιο του κράτους της έδρας το επιτρέπει, η 
συμφωνία μπορεί να προβλέπει ότι το όργανο διεύθυνσης ή 
διοίκησης της ΕΕ είναι δυνατόν να μην ανακοινώνει στους 
εργαζομένους ή στους εκπροσώπους τους στοιχεία, των 
οποίων η αποκάλυψη ενδέχεται να διακυβεύσει τα συμ­
φέροντα της ΕΕ ή να οδηγήσει σε αποτυχία των προγραμμά­
των της. 
6. Οι συμμετέχοντες στη διαπραγμάτευση είναι δυνατόν να 
ζητήσουν τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων της επιλογής τους, 
με έξοδα των ιδρυτικών εταιρειών. 
16. 10. 89 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 263/7.1 
7. Η συμφωνία είναι δυνατόν να συναφθεί για ορισμένο 
χρόνο και να αποτελέσει αντικείμενο νέων διαπραγματεύσεων 
μετά την λήξη της εν λόγω περιόδου. Ωστόσο, η συναπτόμενη 
συμφωνία συνεχίζει να ισχύει μέχρις ότου τεθεί σε ισχύ η 
νέα. 
8. Όταν τα δύο συμμετέχοντα στις διαπραγματεύσεις μέρη 
λάβουν σχετική απόφαση ή εφόσον δεν έχει συναφθεί η 
αναφερόμενη στην παράγραφο 1 συμφωνία, εφαρμόζεται στην 
ΕΕ ένα τυποποιημένο μοντέλο, που θεσπίζεται από τη νομοθε­
σία του κράτους της έδρας. Το μοντέλο αυτό είναι σύμφωνο 
με τις πλέον εξελιγμένες εθνικές πρακτικές και διασφαλίζει 
τουλάχιστον στους εργαζόμενους τα δικαιώματα πληροφό­
ρησης και διαβούλευσης που αναφέρονται στο παρόν άρθρο. 
ΤΜΗΜΑ 4 
ΕΚΛΟΓΗ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΕ 
Άρθρο 7 
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην ΕΕ εκλέγονται με 
βάση συστήματα που λαμβάνουν δεόντως υπόψη τον αριθμό 
των μισθωτών που εκπροσωπούν. 
Στην ψηφοφορία είναι δυνατόν να συμμετέχουν όλοι οι εργα­
ζόμενοι. 
Η εκλογή διενεργείται με τις διαδικασίες που προβλέπονται 
από τη νομοθεσία ή την πρακτική των κρατών μελών. 
Άρθρο 8 
Τα πρώτα μέλη του οργάνου εποπτείας ή διοίκησης που 
διορίζονται από τους εργαζόμενους, καθώς και τα πρώτα μέλη του χωριστού οργάνου, διορίζονται από τους εκπροσώπους 
των εργαζομένων των ιδρυτικών εταιρειών που προβλέπονται 
από την νομοθεσία ή την πρακτική των κρατών μελών, κατ'α-
ναλογία του αριθμού των μισθωτών που εκπροσωπούν. Τα 
πρώτα μέλη διατηρούν την ιδιότητα τους αυτή μέχρις ότου 
συμπληρωθούν οι προϋποθέσεις για την εκλογή των εκπρο­
σώπων των εργαζομένων στην ΕΕ. 
ΤΜΗΜΑ 5 
Άρθρο 9 
1. Το όργανο της διεύθυνσης ή της διοίκησης της ΕΕ 
παρέχει στους εκπροσώπους των εργαζομένων τα οικονομικά 
και υλικά μέσα που επιτρέπουν σ'αυτούς να συναντώνται και 
να ασκούν τα καθήκοντα τους με τον αρμόζοντα τρόπο. 
2. Οι πρακτικές διαδικασίες που αφορούν τη διάθεση των 
οικονομικών και υλικών μέσων που προβλέπονται στην παρά­
γραφο 1 πρέπει να καθορίζονται κατόπιν διαβουλεύσεων με 
τους εκπροσώπους των εργαζομένων στην ΕΕ. 
ΤΜΗΜΑ 6 
Η ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ 
ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΕ 
Άρθρο 10 
Εφόσον η παρούσα οδηγία δεν περιέχει αντίθετες διατάξεις, 
το καταστατικό και τα καθήκοντα των εκπροσώπων των εργα­
ζομένων, ή του φορέα που εκπροσωπεί αυτούς, που ασκούν 
τα καθήκοντα τους στα καταστήματα της ΕΕ, διέπονται από 
την νομοθεσία ή την πρακτική των κρατών μελών. 
ΤΙΤΛΟΣ II 
Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΕ 
ΤΜΗΜΑ ΤΜΗΜΑ 2 
Άρθρο 11 
Η συμμετοχή των εργαζομένων στο κεφάλαιο ή στα αποτε­
λέσματα χρήσης της ΕΕ είναι δυνατόν να οργανωθεί κατόπιν 
συλλογικής σύμβασης, την οποία διαπραγματεύονται και 
συνάπτουν τα όργανα διεύθυνσης ή διοίκησης των ιδρυτικών 
εταιρειών ή της ΕΕ μετά τη σύσταση της και οι εργαζόμενοι 
ή οι εκπρόσωποι τους, οι οποίοι είναι εξουσιοδοτημένοι να 
διεξάγουν διαπραγματεύσεις στις εταιρείες αυτές. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Άρθρο 12 
1. Τα κράτη μέλη θέτουν σε ισχύ πριν από την 1η Ιανουα­
ρίου 1992, τα απαραίτητα νομοθετικά, κανονιστικά και διοι-
Αριθ. C 263/72 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 16.10. 89 
κητικά μέτρα για να συμμορφωθούν με την παρούσα οδηγία. 
Ενημερώνουν αμέσως την Επιτροπή σχετικά. 
Οι διατάξεις που θεσπίζονται δυνάμει του πρώτου εδαφίου 
παραπέμπουν ρητά στην παρούσα οδηγία. 
2. Τα κράτη μέλη κοινοποιούν στην Επιτροπή τις ουσιώ­δεις διατάξεις εσωτερικού δικαίου τις οποίες θεσπίζουν στον 
τομέα που διέπεται από την παρούσα οδηγία. 
Άρθρο 13 
Η παρούσα οδηγία απευθύνεται στα κράτη μέλη.