ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Κ0Μ(92) 193 τελικό 
Βρυζέλλες, 5 Μαΐου 1992 
Τροποποιημένη πρότοοη 
ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΓΥΜΒΟΥΑΙΟΥ 
όσον αφορά χην ττροώθηση χης 
συμμεχοχής χων εργαζομένων σχα κέρδη κοα σχα αποχελέσμαχα χων εττιχε ,ρήσεων 
(συμπεριλαμβανομένης χης συμμεχοχής σχο μεχοχΐκό κεφάλαιο) 
(υποβληθείσα από την Επιτροπή 
σύμφωνα με το άρθρο 149, παράγραφος 3 της συνθήκης ΕΟΚ) 

- Λ-
Τροποποιημένη πρόταση Σύστασης χου Συμβουλίου όσον αφορά χην προώθηση χης 
συμμεχοχής χων εργαζομένων σχα κέρδη και σχα αποχελέσμαχα χων επιχειρήσεων 
(συμπεριλαμβανομένης χης συμμεχοχής σχο μεχοχικό κεφάλαιο) 
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 
Το Ευρωπαϊκό Κοινορούλιο και η Οικονομική και Κοινωνική Επιχροπή έχουν 
γνωμοδοχήσει σχεχικά με την πρόταση Σύστασης του Συμρουλίου όσον αφορά την 
προώθηση της συμμετοχής των εργαζομένων στα κέρδη και στα αποτελέσματα των 
επιχειρήσεων (συμπεριλαμρανομένης της συμμετοχής στο μετοχικό κεφάλαιο) 
ΟΟΜ(91) 259. 
Η τροποποιημένη πρόταση, την οποία υποράλλει τώρα η Επιτροπή στο Συμρούλιο 
σύμφωνα με το άρθρο 149(3) της Συνθήκης ΕΟΚ, λαρράνει υπόψη τις τροπολογίες του 
Κοινορουλίου που εγκρίθηκαν στις 9 Απριλίου 1992 και τη γνώρη της Οικονορικής 
και Κοινωνικής Επιτροπής που εκδόθηκε στις 27 Φερρουαρίου 1992. Για λόγους 
σαφήνειας και συνοχής προστέθηκαν ρία σειρά τεχνικών ρελτιώσεων. 
Τμήμα II 
Παράγραφος 2 
Το Κοινορούλιο ήθελε να δείξει ότ ι συστήματα με συγκεκριμένα χαρακτηριστ*κά 
αζίζουν ιδιαίτερης υποστήριζης, για παράδειγμα εκείνα που ανταποκρίνονται στις 
ανάγκες των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. 
Παράγραφος 2, νέα υποπαράγραφος 
Η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή ζήτησε από την Επιτροπή να συμπεριλάρει 
διατύπωση που να συνιστά στα Κράτη Μέλη να ενθαρρύνουν την παροχή στους 
εργαζομένους μετοχών με ψήφο μάλλον παρά χωρίς ψήφο. Το Κοινορούλιο, υπό το φως 
ορισμένων πρόσφατων οικονομικών σκανδάλων, υπογράρρισε τη σηρασία του να 
αποτρέπεται η κατάχρηση ρετοχών που ανήκουν σε εργαζορένους, σε περίπτωση που 
αυτές ρρίσκονται σε ιαρεία ή οργανισρούς διαχείρισης. 
Τρήμα III 
Παράγραφος 10 
Προτάθηκαν μία σειρά τροιιοποιήσεων σχετικά με την ομάδα εργασίας που πρόκειται 
να συσταθεί από την Επιτροπή. Επιπλέον ζητήθηκε μ ία σαφέστερη διατύπωση των 
σιόχων της. 
Το Κοινορούλιο επιθυρεί οι κοινωνικοί εταίροι να εκπροσωπούνται σε αυτή την 
οράδα εργασίας. Πρόσθεσε επίσης έναν τέταρτο τύπο συστήρατος στον ρη 
εζαντλητικό κατάλογο συστηράτων ρε τον οποίο θα ασχοληθεί η οράδα εργασίας. 
Παράρτημα 
Παράγραφος 7 
Η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή είναι υπέρ του να συμπεριληφθεί ένα είδος 
"προειδοποίησης για την υγεία" σε όλες τις προσφορές που γίνονται στους 
εργαζομένους με ράση τα συστήματα χρηματοοικονομικής συμμειοχής. Το Κοινοβούλιο 
ενέκρινε ένα τροποποιηρένο κείρενο για την παράγραφο 7 ιο οποίο κάνει ρ ία 
σαφέστερη διάκριση ανάρεσα στους κινδύνους για το εισόδηρα και το κεφάλαιο και 
όιατυπώνει ξεχωριστές δυναχόχηχες για χον περιορισμό αυτών χων κινδύνων. 
- Α -χχτ^ο -
Πρόταση Εύστασης του Ευρρουλίου όσον αφορά την προώθηση της συρρετοχής των 
εργαζορένων στα κέρδη και στα αποτελέσρατα των επιχειρήσεων 
(σομιιεριλαμβανομένης της συμμετοχής στο μετοχικό κεφάλαιο) 
ΑΡΧΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΕ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΕΕΙΕ 
Πρόχαση Εύσχασης χου Ευμβουλ ίου όσον 
αφορά χην προώθηση χης συμμεχοχής χων 
εργαζομένων σχα κέρδη και σχα 
αποτελέσματα των επιχειρήσεων 
(συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής 
στο μετοχικό κεφάλαιο) Τροποποιημένη πρόταση Εύστασης του 
Ευμβουλίου όσον αφορά την προώθηση 
της συμμετοχής των εργαζομένων στα 
κέρδη και στα αποτελέσματα των 
επιχειρήσεων (συμπεριλαμβανομένης της 
συμμετοχής στο μετοχικό κεφάλαιο) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 
ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ Αμεχάβληχο 
Εχονχας υπόψη: Αμεχάβληχο 
τη συνθήκη για την ίδρυση της Αμετάβλητο 
Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας, 
και ιδίως το άρθρο 235, 
την πρόταση σύστασης που υποβλήθηκε Αμετάβλητο 
από την Επιτροπή(Ι), 
χη γνώμη χου Ευρωπαϊκού Αμεχάβληχο 
Κοινοβουλ ίου ί2), 
τη γνώμη χης Οικονομικής και Αμεχάβληχο 
Κοινωνικής Επιχροπής(^), 
Εκτιμώντας: Αμετάβλητο 
ότ ι στην ανακοίνωσή της που αφορά το Αμετάβλητο 
ιιρόγραμμα δράσης, σχετικά με την 
εφαρρογή του Κοινοτικού Χάρτη των 
θεμελιωδών κοινωνικών όικαιωράτων 
των εργαζορένων, η Επιτροπή 
ανήγγειλε την πρόθεσή της να 
παρουσιάσει κοινοτικό ρέσο για τη 
διανορή ρετοχών και τη 
χρηρατοοικονορική συρρετοχή των 
εργαζορένων· 
(1) Ε.Ε. 0-245 της 20.09.1991 
(2) Εκδόθηκε στις 09.04.1992 
(3) Εκδόθηκε σιις 27.02.1992 
2 -
ότι έχει εκπονηθεί έκθεση σχετικά ρε 
ι ην προώθηση της συμρετοχής των 
εργαζομένων στα κέρδη και στα 
αποτελέσματα των επιχειρήσεων στα 
κράτη ρέλη της Κοινότητας, και ότ ι 
στην έκθεση αυτή επισηραίνεται ότι 
στην Κοινότητα συναντάται ρεγάλη 
ποΐΜΐλία συστηράτων, όπως παροχές σε 
ρετρητά, συστήρατα που ρασίζονται 
στις ρετοχές και στην ετεροχρονισρένη 
διανορή των κερδών και διάφοροι τύποι 
ειδΐΜών συστηράτων κυριότητας ρετοχών 
αιιό τους εργαζορένους · Αρετάρλητο 
ότι η ενθάρρυνση, σε κοινοτικό 
επίπεδο, των συστηράτων 
χρηρατοοικονορκής συρρετοχής των 
εργαζορένων πρέπει να θεωρείται ως 
ρέσο για την επίτευξη καλύτερης 
κατανορής του πλούτου που 
δηριουργείται από τις επιχειρήσεις, 
και ότ ι πρέπει συγχρόνως να 
προωθείται η ρεγαλύτερη συρρετοχή των 
εργαζορένων στην πρόοδο των εταιρειών 
τους · Αρετάρλητο 
ότι ρολονότι το ρασικό τρήρα των 
ερπειρικών ερευνών σχετικά ρε τις 
συνέπειες των συστηράτων αυτών στην 
πράζη δεν παρέχει ακόρα ακαταράχητες 
αποδείζεις για ισχυρά συνολικά 
πλεονεκτήρατα, υπάρχουν επαρκείς 
ενδείζεις ότ ι τέτοια συστήρατα έχουν 
ορισρένες θετικές συνέπειες, ιδίως 
όοον αφορά ι ην παροχή Μΐνήιρων Μα ι 
ι ην ρελτίωση της παραγωγικότητας των 
εργαζορένων Μαι της 
ανταγωνιστΐΜότητας των επιχειρήσεων· Αρετάρλητο 
ότ ι είναι σΜόπιρο να προωθηθεί η 
ευρύτερη διάδοση των συστηράτων 
χρηρατοοικονορικής συρρετοχής στα 
πλαίσια της Κοινότητας, χωρίς να 
επιζητείται η δραστική εναρρόνιση ή η 
ρείωση του υπάρχοντος ευρέος φάσρατος 
διαθέσιρων συστηράτων Αρετάρλητο 
ότι, επειδή δεν είναι εφικτό να 
συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στο 
μετοχικό κεφάλαιο ορισμένων εταιρειών 
και επιχειρήσεων, είναι αναγκαίο να 
αναπτυχθούν μοντέλα για συμμετοχή 
εκτός της επιχείρησης· 
- 3 -
ότ ι , ενώ οε ορισρενες περιπτώσεις οι 
μετοχές που παρέχονται στους 
εργαζορένους είναι τέτοιες ώστε να μην 
έχουν ψήφο, είναι επιθυρητή η ρείωση ή 
εξάλειψη των περιορισρών στα 
δικαιώρατα ψήφου των ρετόχων 
εργαζορένων· 
ότ ι, όταν οι ρετοχές των εργαζορένων 
Ρρίσκονται σε ένα ταρείο ή οργανισμό 
διαχείρισης, πρέπει να αποτρέπεται 
οποιαδήποτε κατάχρηση των μετοχών 
ότι η τελική επιτυχία αυτής της Αρετάρλητο 
κοινοτικής πρωτορουλίας εζαρτάται σε 
ρεγάλο ραθρό από το ενεργό ενδιαφέρον 
και τη συρρετοχή των ίδιων των 
κοινωνικών εταίρων 
ότι, στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης της Αρετάρλητο 
εσωτερικής αγοράς, είναι αναγκαίο να 
ρελετηθούν οι δυνατότητες ανάπτυξης 
διεθνικών προτύπων για τη συρμετοχή 
των εργαζομένων στα κέρδη και τα 
αποτελέσματα χων επιχειρήσεων· 
ότ ι η παρούσα δράση φαίνεται Αμετάβλητο 
απαραίτητη προκειμένου να επιτευχθεί, 
στο πλαίσιο της λειτουργίας της 
Κοινής Αγοράς, ένας από τους στόχους 
της Κοινότητας, 
Υπενθυμίζει ότι όσον αφορά τις αμοιβές 
η κοινοτική νομοθεσία απαγορεύει 
διακρίσεις με βάση το φύλοί'*) ή την 
εθν ικότητα· 
(4) Ειδικότερα: 
Αρθρο 119 της Ευνθήκης ΕΟΚ· 
Οδηγία 75/117/ΕΟΚ για την ισότητα των αμοιβών μεταζύ ανδρών και γυναικών 
Οδηγία 76/207/ΕΟΚ για την ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον 
αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση· 
Οδηγία 76/207/ΕΟΚ για την ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον 
αφορά την κοινωνική ασφάλιση. 
- 4 -
I. ΚΑΛΕΙ ΤΑ ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ: Αμετάβλητο 
Να αναγνωρίσουν χα χχιθανά οφέλη από Αμετάβλητο 
την ευρύτερη χρήση μεγάλης ποικιλίας 
συστηράτων για την αύζηση της 
συρρετοχής των εργαζορένων στα κέρδη 
και στα αποτελέσρατα των επιχειρήσεων 
είτε ρέσω της συρρετοχής στα κέρδη, 
είτε ρέσω της κυριότητας ρετοχών από 
τους εργαζορένους, είτε ρε συνδυασρό 
και των δύο. 
II. ΕΥΝΙΕΤΑ ΕΤΑ ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ: Αρετάρλητο 
1. Να διασφαλίζουν την Ματαλληλότητα Αρετάρλητο 
των νορΐΜών δορών, προκειρένου να 
Ματαστεί δυνατή η εισαγωγή των 
συστηράτων χρηρατοοΐΜονορΐΜής 
συρρετοχής στις οποίες αναφέρεται 
η παρούσα Εύσταση. 
5 -
Να εξετάζουν τη δυνατότητα 
παραχώρησης φορολογικών ή άλλων 
οΐΜονορικών κινήτρων προς 
ενθάρρυνση της εισαγωγής 
ορισρένων συστηράτων. Να εξετάζουν τη δυνατότητα παραχώρησης 
φορολογικών ή άλλων οικονομικών 
κινήτρων προς ενθάρρυνση της εισαγωγής 
ορισρένων συστηράτων· σε σχέση με αυτό 
ιδιαίτερη προσοχή ρπορεί να δοθεί σιην 
υποστήριξη συστηράτων ρε ένα ή 
περισσότερα από τα ακόλουθα 
χαρακτηριστικά: 
συστήρατα που διευκολύνουν τη 
δικαιότερη κατανορή του εισοδήρατος 
και του πλούτου· 
συστήρατα που ενθαρρύνουν τους 
εργαζορένους να αποκτούν και να 
διατηρούν ένα ρερίδιο στην εταιρεία 
στην οποία εργάζονται και το οπο ίο 
αυξάνει τη συρρετοχή των εργαζομένων 
στις αποφάσεις της εταιρείας· 
συστήρατα που δηριουργούν 
προϋποθέσεις για έρρεση συρρετοχή στο 
κεφάλαιο, ιδίως σε περιπτώσεις που δεν 
είναι δυνατή η συρρετοχή σε εταιρείες 
και επιχειρήσεις· 
- συστήρατα που ανταποκρίνονται στις 
ανάγκες των μικρού και μεσαίου 
μεγέθους επιχειρήσεων· 
συστήματα που περιλαμράνουν 
εργαζορένους τόσο ρερικής όσο και 
πλήρους απασχόλησης. 
2.ρ Να ενθαρρύνουν την παροχή στους 
εργαζορένους ρετοχών κατά προτίμηση ρε 
ψήφο παρά χωρίς ψήφο και να 
διασφαλίζουν, σε περίπτωση τιου οι 
ρετοχές των εργαζορένων βρίσκονται σε 
ταρεία ή οργανισρούς διαχείρισης, την 
αποτροπή οποιασδήποτε κατάχρησης αυτών 
των ρετοχών. 
3. Να ενθαρρύνουν τη χρήση τέτοιων 
συστηράτων ρε τη διευκόλυνση της 
παροχής επαρκούς ενηρέρωσης σε 
όλα τα ενδιαφερόρενα ρέρη. Να ενθαρρύνουν τη χρήση τέτοιων 
συστηράτων ρε τη διευκόλυνση της 
παροχής επαρκούς ενηρέρωσης σε όλα τα 
ενδιαφερόρενα ρέρη συρπεριλαρρανορένης 
της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. 
4. Να λαρράνουν υπόψη τις ερπειρίες 
που έχουν αποκτηθεί σε άλλες 
περιοχές της Κοινότητας, όταν 
σχεδιάζουν την προνοριακή 
αντιρετώπιση ορισρένων τύπων 
συστηράτων χρηρατοοικονορικής 
συρρετοχής. Αρετάβλητο 
- 6 -
Να διασφαλίζουν στους κοινωνικούς 
ειαίρους χη δυνατότητα επιλογής 
ρέσα από επαρκώς ευρύ φάσμα 
εναλλακτικών λύσεων ρε ράση 
διαβουλεύσεις ρεταξύ εργοδοτών 
Μαι εργαζορένων ή των εΜπροσώπων 
τους. Να διασφαλίζουν στους κοινωνικούς 
εταίρους τη δυνατότητα επιλογής ρέσα 
από ευρύ φάσμα εναλλακτικών λύσεων ρε 
βάση διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδοτών 
και εργαζορένων ή των εκπροσώπων τους. 
Να διασφαλίζουν ότ ι αυτή η 
επιλογή ρπορεί να γίνει σε 
επίπεδο το οποίο, λαρβάνοντας 
υπόψη την εθνική πρακτική στο 
θέρα αυτό, να βρίσκεται όσο το 
δυνατόν πλησιέστερα στον 
εργαζόρενο και στην επιχείρηση. Αρετάβλητο 
Να ενθαρρύνουν την εξέταση των 
βασικών θεμάτων που εΜτίθενται 
στο Παράρτημα, όταν εκπονούνται 
νέα συστήματα χρηματοοικονομικής 
συμμετοχής ή όταν αναθεωρούνται 
τα υπάρχοντα συστήματα. Αμετάβλητο 
8. Να μελετούν, μετά την παρέλευση 
τριετίας από την έκδοση της 
παρούσας σύστασης, τα διαθέσιμα 
σε εθνικό επίπεδο στοιχεία 
σχετικά με την ανάπτυξη της 
χρηματοοικονομικής συμμετοχής των 
εργαζομένων και να ανακοινώνουν 
τα αποτελέσματα στην Επιτροπή. Αμετάβλητο 
Να εντείνουν την ενημέρωση των 
ΜοινωνΐΜών εταίρων όσον αφορά την 
κατανόηση των εν λόγω ζητημάτων Αμετάβλητο 
- 7 
III. ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΥΠΟΨΗ ΤΗΝ ΠΡΟΘΕΕΗ ΤΗΣ 
ΕΙΙΙΤΡΟΠΗΕ: Αμεχάβληχο 
10. Να συσιήσει ομάδα εργασίας 
για χη ρελέχη χων δυναχοχήχων 
δηριουργίας, σε κοινοτικό 
επίπεδο, προτύπων συστηράτων 
χρηρατοοικονορικής συμμετοχής 
από εργαζομένους, ώστε να 
προωθείται η εφαρμογή τέτοιων 
συστημάτων υπό παρεμφερείς 
συνθήκες σε όλη την 
Κοινότητα· στα συστήματα αυτά 
περιλαμβάνονται οι τρεις 
ακόλουθοι τύποι: 
α) σύστημα συμμετοχής στα 
κέρδη· 
β) σύστημα κυριότητας μετοχών 
από εργαζομένους· 
γ) σύστημα οψιόν αγοράς 
μειοχών. Να συστήσει ομάδα εργασίας, σχην οποία 
θα εκπροσωπούνται οι κοινωνικοί 
εταίροι, για τη μελέτη των πρακτικών 
προβλημάχων και εμποδίων που 
αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην 
παρούσα φάση όταν επιθυμούν να 
επεκτείνουν την πρόσβαση σε ένα 
σύστημα χρηματοοικονομικής συμμετοχής, 
υπό παρεμφερείς συνθήκες, και στους 
εργαζομένους τους που βρίσκονται σε 
ένα άλλο κράτος μέλος ή όταν επιθυμούν 
να δημιουργήσουν ένα παρόμοιο σύστημα 
γι'αυτούς. Για να γίνει ευκολότερη μία 
τέτοια επέκταση σε όλη την έκταση της 
Κοινότητας, η ομάδα εργασίας θα 
εξετάσει τρόπους απλοποίησης χων 
διαδικασιών που πρέπει να ακολουθούν 
οι εισερχόμενες επιχειρήσεις ή 
εργαζόμενοι ώσχε να πληρούν χις 
προϋποθέσεις για 
πλεονεκχήμαχος 
μεχαχείρισης που 
εγχώριες επιχειρήσεις 
ως προς χα οποιαδήποχε μορφή 
ή προνομιακής 
παραχωρείχαι σχις 
ή εργαζομένους 
συσχήμαχα 
χρημαχοοικονομικής συμμεχοχής· η 
εξέταση αυτή πρέπε ι να αφορά 
ιδιαίτερα, αλλά όχι αποκλειστικά, τους 
παρακάτω τύπους συστημάτων: 
α) σύστημα συμμετοχής στα κέρδη· 
β) σύστημα κυριότητας μετοχών από 
εργαζομένους· 
γ) σύστημα "οψιόν" αγοράς μετοχών 
δ) Ευστήματα επένδυσης μισθών 
11. Να υποβάλει έκθεση στο 
Ευμβούλιο σχεχικά με την 
εφαρμογή της παρούσας 
Εύατασης ενιός ιεοσάρων ειών 
από την έκδοσή της, με βάση 
ιις πληροφορίες που ιης 
διαβιβάζονιαι από ία κράτη 
μέλη. Να υποβάλει έκθεση στο Ευμβούλιο και 
σχο ΕυρωπαΪΜό Κοινοβούλιο σχεχικά με 
χην εφαρμογή χης παρούσας Σύσχασης 
ενχός χεσσάρων εχών από χην έκδοσή 
χης, με βάση χις πληροφορίες που χης 
διαβιβάζονχαι από χα κράχη μέλη. 
Αμεχάβληχο 
Βρυξέλλες, 
Για χο Ευμβούλιο 
Ο Πρόεδρος 
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ - 8 -
Βασικά θέρατα 
εζετάζονται όταν 
συοχήμαχα που πρεπε ι να 
καχαρχίζονχαι νέα 
χρημαχοοικονομικής Αμεχάβληχο 
συμμεχοχης ή οχαν 
υπάρχοντα συστήματα αναθεωρούνχαι 
Κανονικότητα: 
ωφελούνται 
σε τακτική 
χορήγηση 
τουλάχιστον 
ή συχνότερα. τα 
από την 
βάση και 
"δώρων" 
μ ία φορά συστήματα 
εφαρμογή 
αιιό την 
(βοηαε) 
το χρόνο 
το Προκαθορ ισμένο πρότυπο: 
πρότυπο που προσδιορίζει τα οφέλη 
των εργαζομένων πρέπει να 
καθορίζεται σαφώς πριν την έναρξη 
κάθε περιόδου αναφοράς. 
θχι υποκατάστατο των 
6ιαπραγματεύσεων γ ια τους 
μισθούς: η ύπαρξη συστημάτων 
χρηματοοικονομικής συμμετοχής δεν 
πρέπει να θεωρείται ως 
υποκατάστατο των κανονικών 
διαπραγματεύσεων που αφορούν τους 
μισθούς και χις άλλες συνθήκες 
απασχόλησης. 
Εθελοντική συμμετοχή: τόσο οι 
επιχειρήσεις όσο και οι 
μεμονωμένοι εργαζόμενοι πρέπει να 
έχουν τη δυνατότητα να επιλέγουν 
αν θέλουν ή όχ ι να ζητούν ή να 
συμμετέχουν σε συστήματα. 
5. Υπολογισμός των οφελών των 
εργαζομένων: τα "δώρα" (ϋοηϋ5) 
δεν πρέπει να καθορίζονται εκ των 
προτέρων αλλά να μεταβάλλονται 
και να συνδέονται με την απόδοση 
της επιχείρηοης (εκφρασμένη σε 
κέρδη ή σε κάποιον άλλο δείκτη 
ιης επιχείρηοης) για μία 
συγκεκριμένη χρονική περίοδυ, 
ανάλογα με ένα προσυμφωνημένο 
πρότυπο- το πρότυπο αυτό πρέπει 
επίσης να προσδιορίζει σαφώς το 
δείΜτη απόδοσης χης επιχείρησης 
ηου θα χρηαιμοκοιηβεί. Αμεχάβληχο 
Προκαθορισμένο πρότυπο: το πρότυπο που 
προσδιορίζει τα οφέλη των εργαζομένων 
πρέπει να καθορίζεται σαφώς και να 
εξηγείται στους ενδιαφερόμενους 
εργαζομένους πριν την έναρξη κάθε 
περιόδου αναφοράς. 
Διατήρηση των διαπραγματεύσεων για 
τους μισθούς: η ύπαρξη συστημάτων 
χρηματοοικονομικής συμμετοχής δεν 
πρέπει να θεωρείται ως υποκατάστατο 
των κανονΐΜών διαπραγματεύσεων που 
αφορούν τους μισθούς και τις συνθήκες 
απασχόλησης ή του προσδιορισμού των 
μισθών και των συνθηκών εργασίας μέσω 
τετοιων διαπραγματεύσεων. 
Εθελοντ ΐΜή συμμετοχή : τόσο οι 
επιχειρήσεις όσο και οι μεμονωμένοι 
εργαζόμενοι πρέπε ι να έχουν χη 
δυναχόχηχα να επιλέγουν αν θέλουν ή 
όχ ι να ζητούν ή να συμμετέχουν σε 
συστήματα· τα συστήματα πρέπει να 
καθιερώνονται βάσει συμφωνιών μεταξύ 
εργοδοτών και εργαζομένων ή των 
εκπροσώπων τους. 
Αμετάβλητο 
9 -
Ποσά: για να υπάρξουν χα 
αναμενόμενα αποχελέσμαχα σχην 
παροχή Μΐνήχρων, χο μέσο ύψος χων 
δώρων πρέπε ι από χη μ ία πλευρά να 
είναι σημαντΐΜΟ οι σχέση με χο 
σταθερό τμήμα της αμοιβής των 
εργαζομένων, ενώ από την άλλη 
ίσως είναι σκόπιμο να υπάρχει ένα 
ανώτατο όριο (σε ποσό ή σε 
ποσοστό) ώστε να αποφεύγονται 
μεγάλες διακυμάνσεις στο συνολικό 
εισόδημα. Αμετάβλητο 
Κ ίνδυνοι εκτος τη 
μεταρλητότητα του εισοδήματος που 
ενυπάρχει στα συστήματα, οι 
εργαζόμενοι μπορεί να διατρέχουν 
επ ιπλέον κ ι νδύνους όταν αΐίοκτούν 
χίτλους με επιχειρηματικό κίνδυνο 
(π.χ. μετοχές ή ομολογίες)· όταν 
οι κίνδυνοι αυτοί είναι έντονα 
συγκεντρωμένοι (π.χ. προέρχονται 
από την εργοδότρια εταιρία) κα ι 
ευρείς σε σχέση με τα συνολικά 
περιουσιακά στοιχεία του 
εργαζόμενου, αξίζει να εξεταστεί 
προσεκτικά η δυνατότητα κάποιας 
μορφής ασφάλισης από πολύ μεγάλες 
απώλειες στην αξ ία αυτών των 
στοιχε ίων. Κ ίνδυνοι: οι εργαζόμενοι πρέπει να 
προειδοποιούνται σχετικά με τους 
κινδύνους που ενδεχομένως εγκυμονούν 
τα συστήματα χρηματοοικονομΐΜής 
συμμετοχής· διάΜριση μπορεί να γίνει 
μεταξύ των Μΐνδύνων για χο εισόδημα 
(που απορρέουν από μειώσεις της 
αμοιρής που συνδέεται με τα κέρδη ή 
των μερισμάτων) Μα ι κινδύνων για το 
κεφάλαιο (που συνδέονται με 
διακυμάνσεις της τιμής ιων μετοχών ή 
ομολογιών ή άλλων ειδών τίτλων). Οι 
κίνδυνοι για το εισόδημα μπορούν να 
περιοριστούν με την εισαγωγή ανωτάτων 
ορίων. Όταν η χρηματοοικονομική 
συμμετοχή των εργαζομένων παίρνει τη 
μορφή επενδύσεων σε κεφάλαια οι οποίες 
ποικίλλουν ελάχιστα ή καθόλου (π.χ. 
τίτλοι με επιχειρηματικό κ ίνδυνο που 
χορηγούνται από τον εργοδότη ή άλλει 
συμμετοχικοί τίτλοι ) πρέπει να 
μελετάται προσεκτικά η δυνατότητα 
εξασφάλισης μηχανισμών προστασίας από 
κινδύνους πολύ μεγάλων απωλειών στην 
αζία. αυτών των στο ιχε ίων. 
ΔιΜαιούχοι: οι δΐΜαιούχοι είναι 
Μυρίως οι εργαζόμενοι, δηλαόή οι 
μισθωτοί που καλύπτονται από 
συμράσεις εργασίας· πρέπει να 
υπάρχει όσο το δυνατόν μεγαλύτερη 
πμόσβαση στα αυοτήματα αυτά για 
όλους τυυς εργαζομένους 
κ ιι ι χε ίρηοης . Γενικότερα 
ίργαζόμενοι οε κατάσταση 
ίδιου στόχου πρέπει να έχουν 
δικαιώματα όσον αιρορά 
πρόσβαση στα 
συμμετοχής. Αμετάβλητο 
της 
ο ι 
χου 
ίσα 
την 
συστήματα 
- 10 -
Τύιιος επιχείρησης: συσχημαχα 
μιιορούν να εφαρμοσχούν χόσο από 
ιδιωχΐΜές εχαιρίες όσο κα ι από 
δημόσιες επιχειρήσεις, σχο ραθμό 
που υπάρχουν, ή μπορούν να 
υπάρξουν, διαθέσιμοι δει'Μχες χων 
αποχελεσμάχων ή χων κερδών χης 
επιχε ίρησης. Αμεχάβληχο 
10. Μέγεθος χης επιχείρησης: οι 
μικρού και μεσαίου μεγέθους 
επιχειρήσεις πρέπει να έχουν χις 
καχάλληλες δυνατότητες για την 
εφαρμογή συστημάτων 
χρηματοοικονομικής συμμετοχής· 
πιο συγΜεκριμένα είναι σημαντικό 
να εξασφαλ ίζετα ι ότ ι οι 
διοικητικές υιιοχρεώσεις θα είναι 
λογικές Μα ι όιι οι ελάχιστες 
οΐΜονομΐΜές αιιαιχήσεις, εφόσον 
απαιτούνται, δεν θα είναι πολύ 
υψηλές· σε μεγαλύτερες 
επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε 
ιιολυεθνικές εταιρίες, μπορε ί να 
είναι χρήσιμο να ουνδεθούν όλα ή 
μέρος από τα οφέλη των 
εργαζομένων με την απόδοση 
ξεχωριστών μονάδων κέρδους, αντί 
με τα συνολικά αποτελέσματα της 
επιχε ίρησης. Αμετάρλητο 
11. Πολυπλοκότητα: πολύπλοκα 
συστήματα πρέπει να αποφεύγονται, 
καθώς τα αποτελέσματα είναι 
ουνήθως καλύτερα αν το σύστημα 
μπορεί να γίνει εύκολα κατανοητό 
από όλους τους εργαζομένους. Αμετάρλητο 
12. Ενημέρωση και κατάρτιση: για την 
ε ππυχία οποιουδήποτε τύπου 
αυστήματος θα απαιχηθεί σημανχική 
ιΐροοπάθεια για ιην παροχή της 
Ματάλληλης ενημέρωσης Μαι 
Ματάρτισης, εφόσον είναι 
αναγΜαίο, σε όλους τους 
ενδιαφερόμενους εργαζομένους. Ενημέρωση κα ι κατάρτιση: για την 
επιτυχία οποιουδήποτε τύπου συστήματος 
θα απαιτηθεί σημαντική προσπάθεια για 
την παροχή χης καχάλληλης ενημέρωσης 
Μα ι Ματάρτισης σε όλους χους 
ενδιαφερόμενους εργαζομένους. 
/^/) — ISSN 0254-1483 
COM(92)193 XE^IKO 
EITPA*A 
GR 08 
ApiiS. KaraXoyou: CB-CO-92-202-GR-C 
ISBN 92-77-43933-5 
Yicnpccia EJUOTIUCDV EK66OCWV TCOY ETJPGMOLIJCQV KOIVOTTIKBV 
L-2985 Luxembourg