12. 3. 82 'Επίσημη 'Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 'Αριθ. C 62/7 
(Προπαρασκευαστικές πράξεις) 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Πρόταση οδηγίας το6 Συμβουλίου γιά την εθελοντική εργασία κατά μερική απασχόληση 
(Υποβληθείσα από τήν 'Επιτροπή στο Συμβούλιο στις 4 'Ιανουαρίου 1982) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΓΥΡΩΠΛΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
"Εχοντας υπόψη: 
τή συνθήκη περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Οικονομικής 
Κοινότητας, καί ιδίως τό άρθρο 100, 
τήν πρόταση της 'Επιτροπής, 
τή γνώμη τοϋ ΕύρωπαϊκοΟ Κοινοβουλίου, 
τή γνώμη της Οικονομικής καί Κοινωνικής 'Επιτροπής, 
'Εκτιμώντας: 
ότι τό Συμβούλιο, σε ψήφισμα της 18ης Δεκεμβρίου 1979 
σχετικά μέ τή ρύθμιση τοϋ χρόνου εργασίας, δήλωσε ότι 
ή εργασία κατά μερική απασχόληση (') «πρέπει νά είναι 
εθελοντική, προσιτή στους άνδρες καί στίς γυναίκες καί 
νά μήν επιβάλλεται στά άτομα πού επιθυμούν νά εργα­
στούν κατά πλήρη απασχόληση» • 
ότι τό Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, σέ ψήφισμα της 17ης 
Σεπτεμβρίου 1981 (2) γιά τήν απασχόληση καί τή ρύθ­
μιση τού χρόνου εργασίας, δήλωσε ότι ή εργασία κατά 
μερική απασχόληση «πρέπει νά είναι αποτέλεσμα εθε­
λοντικής επιλογής» καί γιά τήν οποία «πρέπει νά εμπο­
διστεί ή δημιουργία δυσμενών διακρίσεων» · 
ότι, άν καί ή εργασία κατά μερική απασχόληση έγινε 
ένα άπό τά χαρακτηριστικά γνωρίσματα της αγοράς 
εργασίας, πρέπει, επίσης, νά ληφθούν τά μέτρα πού θά 
εξασφαλίζουν στους εργαζόμενους κατά μερική απα­
σχόληση τά ίδια δικαιώματα μέ τους εργαζόμενους κατά 
πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας, ωστόσο, υπόψη τήν 
ιδιομορφία της εργασίας αυτής' 
ότι ή οδηγία έχει σάν στόχο νά συμπληρώσει, στον 
τομέα της εργασίας κατά μερική απασχόληση, τή νομο-
(') ΕΕ αριθ. C 2 της 4. 1. 1980, σ. 1. 
(2) ΕΕάριθ. C 260της 12. 10. 1981. θεσία πού υπάρχει όσον άφορα τήν ίση μεταχείριση 
μεταξύ ανδρών καί γυναικών · 
ότι υφίστανται διαφορές μεταξύ τών διατάξεων πού 
ισχύουν στά Κράτη μέλη σχετικά μέ τήν πραγματο­
ποίηση τής αρχής τής μή δυσμενούς διακρίσεως μεταξύ 
εργαζομένων κατά μερική απασχόληση, καί εργαζο­
μένων κατά πλήρη απασχόληση, καί ότι οι διαφορές 
αυτές μπορούν νά νοθεύσουν τους όρους ανταγωνισμού 
μεταξύ τών επιχειρήσεων καί νά εμποδίσουν τή λει­
τουργία τής κοινής αγοράς' 
ότι, κατά συνέπεια, είναι αναγκαίο νά αντιμετωπιστεί ή 
κατάσταση αυτή μέ προσέγγιση τών νομοθεσιών μέ 
στόχο τήν πρόοδο κατά τήν έννοια τοϋ άρθρου 117 τής 
συνθήκης, 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ: 
"Αρθρο 1 
Κατά τήν έννοια τής παρούσας οδηγίας, νοείται σάν: 
— κανονική διάρκεια εργασίαςν ή διάρκεια εργασίας πού 
έχει καθοριστεί γιά μιά κατηγορία μισθωτών, είτε 
διά νόμου είτε διά συλλογικών συμβάσεων, είτε διά 
συμφωνιών πού συνάπτονται στό επίπεδο τοϋ κατα­
στήματος ή τής επιχειρήσεως, 
— εργασία κατά πλήρη απασχόληση: μόνιμη δρα­
στηριότητα πού πραγματοποιείται κατά τήν κανο­
νική διάρκεια τής εργασίας, 
— εργασία κατά μερική απασχόληση: μόνιμη δρα­
στηριότητα δυνάμει τής οποίας εργοδότης καί εργαζό­
μενος συμφωνούν γιά διάρκεια εργασίας κατώτερη 
άπό τήν κανονική διάρκεια, 
— εργαζόμενος κατά πλήρη απασχόληση (μερική απα­
σχόληση): κάθε εργαζόμενος ή εργαζόμενη πού 
συμφωνεί μέ εργοδότη γιά ωράριο εργασίας κατά 
πλήρη απασχόληση (μερική απασχόληση). 
'Αριθ. C 62/8 'Επίσημη 'Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 12.3.82 
"Αρ'&ρο 2 
Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση δέν πρέπει νά 
τυγχάνουν δυσμενοΟς διακρίσεως, σε σχέση μέ τους 
εργαζόμενους κατά πλήρη απασχόληση όσον άφορα 
τους δρους εργασίας, τους όρους απολύσεως, τήν ενεργη­
τική καί παθητική συμμετοχή στους αντιπροσωπευτι­
κούς φορείς των εργαζομένων, τήν πρόσβαση στην επαγ­
γελματική κατάρτιση, στην προαγωγή, στους κοινωνι­
κούς εξοπλισμούς, στην ιατρική της εργασίας. Ή αρχή 
αύτη αποκαλείται κατωτέρω «αρχή μή δυσμενούς διακρί­
σεως». 
"Αρ'&ρο 3 
1. Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση δέν 
πρέπει νά αποκλείονται άπό τά έννομα καί επαγγελμα­
τικά συστήματα κοινωνικής ασφαλίσεως. Οί συνει­
σφορές τους καί οί παροχές τίς όποιες απολαύουν, βάσει 
συστημάτων του είδους αύτοΰ, πρέπει νά έχουν τίς 'ίδιες 
βάσεις μέ αυτές πού ισχύουν γιά τους εργαζόμενους 
κατά πλήρη απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τή διάρ­
κεια της εργασίας τους καί/ή τίς αμοιβές πού έλαβαν. 
2. Τά Κράτη μέλη μπορούν νά μήν εφαρμόσουν τίς 
διατάξεις της παραγράφου 1 στους εργαζόμενους κατά 
μερική απασχόληση, των οποίων ή διάρκεια εργασίας 
καί/ή οί αμοιβές είναι κατώτερες τοΰ ορίου πού απαι­
τείται γιά νά μπορούν νά επωφελούνται τών έννομων 
καί επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφαλί­
σεως. 
"Αρ'&ρο 4 
1. Λαμβανομένης υπόψη της διάρκειας εργασίας τους, 
οί αμοιβές τών εργαζομένων κατά μερική απασχόληση, 
οί αποζημιώσεις τους ετήσιων άδειων, οί αποζημιώσεις 
τους απολύσεως ή συνταξιοδοτήσεως είναι ανάλογες μέ 
αυτές τών εργαζομένων κατά πλήρη απασχόληση σέ ισό­
τιμη θέση. 
2. Ή παράγραφος 1 δέν θίγει τή δυνατότητα τών 
Κρατών μελών νά αναγνωρίσουν στους εργαζόμενους 
κατά μερική απασχόληση ευνοϊκότερα μέτρα μέσω 
κανονιστικών, νομοθετικών, διοικητικών διατάξεων, 
μέσω συλλογικών συμβάσεων ή άλλων συμφωνιών. 
"Αρ'&ρο 5 
Ή φύση της εργασίας κατά μερική απασχόληση, ή διάρ­
κεια εργασίας καί ό τρόπος της κατανομής της, χρονικά, 
καθορίζονται γραπτώς μεταξύ τοΰ εργοδότη καί τοΰ 
εργαζόμενου. 
"Αρ'&ρο 6 
Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση πού έπιθυμοΰν 
νά καταλάβουν ή νά αναλάβουν έκ νέου εργασία κατά 
πλήρη απασχόληση, ή οί εργαζόμενοι κατά πλήρη απα­
σχόληση πού έπιθυμοΰν νά καταλάβουν ή νά αναλάβουν έκ νέου εργασία κατά μερική απασχόληση στό ίδιο 
κατάστημα ή τήν ίδια επιχείρηση, έχουν προτεραιότητα 
σέ σχέση μέ τά άτομα πού δέν εργάζονται στην επι­
χείρηση, γιά τήν κατάληψη κενής θέσεως πού ανταποκρί­
νεται στην ειδίκευση ή στην επαγγελματική τους πείρα. 
"Αρ'&ρο 7 
Οί εργαζόμενοι κατά μερική απασχόληση πρέπει νά λαμ­
βάνονται υπόψη στό συνολικό αριθμό προσωπικοΰ τοΰ 
καταστήματος ή της επιχειρήσεως, τουλάχιστον κατ' 
αναλογία της διάρκειας της εργασίας τους, ιδίως γιά τόν 
καθορισμό τών κοινωνικών υποχρεώσεων της επιχειρή­
σεως, πού συνδέονται μέ τόν αριθμό απασχολουμένων 
ατόμων. 
"Αρ'&ρο 8 
Ή προσφυγή στην εργασία κατά μερική απασχόληση 
πρέπει νά αποτελεί τό αντικείμενο τών διαδικασιών 
πληροφορήσεως καί διαβουλεύσεως μέ τους εκπροσώ­
πους τών εργαζομένων οί όποιες ισχύουν στά Κράτη 
μέλη, γιά τήν εργασία κατά πλήρη απασχόληση. 
"Αρ'&ρο 9 
1. Οί νομοθετικές, κανονιστικές καί διοικητικές διατά­
ξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προηγούμενα άρθρα 
καταργοΰνται. 
2. Οί διατάξεις πού είναι αντίθετες μέ τά προηγού­
μενα άρθρα οί όποιες εμφαίνονται στίς συλλογικές συμ­
βάσεις ή στίς ατομικές συμβάσεις εργασίας θά καταργη-
θοΰν ή θά κηρυχθοΰν άκυρες. 
"Αρ'&ρο 10 
1. Τά Κράτη μέλη θέτουν σέ ισχύ τίς αναγκαίες νομο­
θετικές, κανονιστικές, καί διοικητικές διατάξεις, γιά νά 
συμμορφωθοΰν μέ τήν παρούσα οδηγία, μέχρι τήν 1η 
'Ιανουαρίου 1984 τό αργότερο. 'Ενημερώνουν αμέσως τήν 
'Επιτροπή. 
2. Τά Κράτη μέλη ανακοινώνουν στην Επιτροπή τό 
κείμενο τών νομοθετικών, κανονιστικών καί διοικη­
τικών διατάξεων πού θεσπίζουν στον τομέα πού διέπεται 
άπό τήν παρούσα οδηγία. 
"Αρ^ρο 11 
Μέσα σέ δύο έτη άπό τή λήξη της περιόδου πού προβλέ­
πεται στό άρθρο 10, τά Κράτη μέλη διαβιβάζουν στην 
'Επιτροπή κάθε χρήσιμη πληροφορία γιά νά μπορέσει νά 
συντάξει έκθεση, πού θά υποβάλει στό Συμβούλιο, γιά 
τήν εφαρμογή της παρούσας οδηγίας. 
"Αρ^ρο 12 
Ή παρούσα οδηγία απευθύνεται στά Κράττ> μέλη.