ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Κ0Μ(91)345 τελικό 
Βρυξέλλες, 16 Σεπτεμβρίου 1991 
Τροποποιημένη πρόταση 
ΟΔΗΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 
για τη σύσταση Επιτροπής Ευρωπαϊκής Επιχείρησης 
σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων 
για την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων 
(υποβληθείσα από την Επιτροπή 
σύμφωνα με το άρθρο 149, παράγραφος 3 της συνθήκης ΕΟΚ) 

- 2 -
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 
Το Κοινοβούλιο και η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή γνωμοδότησαν 
σχετικά με την πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου περί της σύστασης 
επιτροπής ευρωπαϊκής επιχείρησης σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή 
ομίλους επιχειρήσεων για την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων. 
Η τροποποιημένη πρόταση την οποία υποβάλει η Επιτροπή κατ'εφαρμογή του 
άρθρου 149 της Συνθήκης ΕΟΚ, λαμβάνει υπόψη τις τροπολογίες του 
Κοινοβουλίου που εγκρίθηκαν στις 10 Ιουλίου 1991 και τη γνώμη της 
Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής που εγκρίθηκε στις 21 Μαρτίου 
1991. Ορισμένες τεχνικές βελτιώσεις ενσωματώθηκαν για τους σκοπούς 
νομικής βεβαιότητας και συνεχείς. 
Άρθρο 2 
Το σημείο (α) τροποποιήθηκε έτσι ώστε να συνδέει το κατώφλι του 
δευτερεύοντος εργατικού δυναμικού (100 εργαζόμενοι) με το κράτος μέλος, 
παρά με την εγκατάσταση. Η τροπολογία αυτή είναι σύμφωνη με τις 
επιθυμίες που έχουν εκφράσει το Κοινοβούλιο και η Οικονομική και 
Κοινωνική Επιτροπή. Η τροπολογία επίσης συνιστάται από μία έκθεση 
σχετικά με το μέγεθος και τη διάρθρωση των εταιριών, που συντάχθηκε 
μετά από αίτηση της Επιτροπής, με επιχείρημα ότι διαφορετικά θα 
αποκλείονταν ορισμένες επιχειρήσεις στον τομέα παροχής υπηρεσιών. Για 
παράδειγμα, μία τράπεζα, ή μια "αλυσίδα" καταστημάτων λιανικής πώλησης 
ή μια "εταιρία" διανομής μπορούν να απασχολούν χιλιάδες άτομα σε καθένα 
από τα κράτη μέλη χωρίς καμία από τις εγκαταστάσεις τους να φθάνει το 
κατώφλι των 100 εργαζομένων. 
- 3 -
Το σημείο (δ) τροποποιήθηκε μετά από αίτηση του Κοινοβουλίου και της 
Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής. Για να δοθεί η δυνατότητα στους 
εκπροσώπους των εργαζομένων στα διοικητικά, διευθυντικά ή εποπτικά 
συμβούλια των εταιριών να αποτελούν μέλη της Επιτροπής Ευρωπαϊκής 
Επιχείρησης στις περιπτώσεις που αυτό επιτρέπεται από τη σχετική 
νομοθεσία κράτους μέλους, αφαιρέθηκε η φράση "με εξαίρεση τα μέλη των 
διοικητικών, διευθυντικών ή εποπτικών συμβουλίων εταιριών που 
συμμετέχουν σε τέτοια συμβούλια ως εκπρόσωποι των εργαζομένων". Το νέο 
κείμενο αντικατοπτρίζει τον ορισμό των "εκπροσώπων των εργαζομένων" του 
άρθρου 1 (1) (β) της οδηγίας του Συμβουλίου 75/129/ΕΟΚ περί ομαδικών 
απολύσεων(1). 
Το σημείο (ε) που εισάγεται για να εκφραστούν οι γνώμες του 
Κοινοβουλίου και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, προορίζεται 
να ξεπεράσει το πρόβλημα των βραχυπρόθεσμων διακυμάνσεων του αριθμού 
των εργαζομένων, ορίζοντας ότι τα κατώφλια του μεγέθους του εργατικού 
δυναμικού που καθορίζει η οδηγία πρέπει να βασίζονται στον αριθμό των 
ατόμων που εργάζονται κανονικά κατά διετή περίοδο πριν από το σημείο 
αναφοράς. Εννοείται ότι όπου κάποια επιχείρηση λειτουργεί ή βρίσκεται 
υπό έλεγχο για περίοδο μικρότερη από 2 έτη, η περίοδος αναφοράς 
επεκτείνεται έως την ημερομηνία κατά την οποία άρχισαν οι εργασίες, ή 
ανάλογα με την περίπτωση, άρχισε ο έλεγχος. 
Άοθοο 3 
Παράγραφος 3. θα ήταν αντίθετο με τους στόχους της οδηγίας να επιβληθεί 
η δημιουργία της Επιτροπής Ευρωπαϊκής Επιχείρησης σε εταιρίες 
επενδύσεων ή εταιρίες holding οι οποίες δεν εμπλέκονται, άμεσα ή 
έμμεσα, με τη διοίκηση των εταιριών τις οποίες ελέγχουν. Σύμφωνα με το 
άρθρο 3 (5) (α) του κανονισμού του Συμβουλίου ΕΟΚ της 21ης Δεκεμβρίου 
1989 περί των συγκεντρώσεων επιχειρήσεων^2^, η εταιρία επενδύσεων 
προβαίνει σε συναλλαγές και δοσοληψίες σε χρεώγραφα για το λογαριασμό 
της ή για το λογαριασμό άλλων, διατηρεί σε προσωρινή βάση χρεώγραφα τα 
οποία έχει αποκτήσει σε κάποια επιχείρηση με στόχο να τα ζαναπουλήσει 
και δεν ασκεί δικαιώματα ψήφου με στόχο να καθορίσει τη συμπεριφορά της 
εν λόγω επιχείρησης. Εάν πρόκειται γι'αυτήν την περίπτωση, δεν πρέπει 
(1) ΕΕ αριθ. L 48/29 της 22.02.1975 
(2) ΕΕ αριθ. L 395/1 της 30.12.1989 
- 4 -
να θεωρείται ότι πρόκειται για ελέγχουσα επιχείρηση όσον αφορά την 
εταιρία της οττοίας κατέχει τις μετοχές. Το ίδιο ισχύει όσον αφορά τις 
εταιρίες holding σύμφωνα με το άρθρο 3 (5) (γ) του παραπάνω κανονισμού, 
που απαιτεί να ασκούνται τα δικαιώματα ψήφου όσον αφορά τις μετοχές 
μόνο για να διατηρείται η πλήρης αξία των επενδύσεων και όχι για να 
καθορίζεται άμεσα ή έμμεσα η συμπεριφορά αυτών των επιχειρήσεων. Η νέα 
παράγραφος που εισάγεται στο άρθρο 3 λαμβάνει υπόψη αυτή την ειδική 
κατάσταση. 
ΆΡθΡΟ 4 
Η τροπολογία στην παράγραφο 1 ακολουθεί την τροπολογία που έγινε στο 
άρθρο 2 (α) και τη συνδέει με την παράγραφο 1 σημείο α) του 
παραρτήματος και με την 9η αιτιολογική σκέψη της πρότασης. Εισάγεται σε 
ανταπόκριση στις επιθυμίες του Κοινοβουλίου. Το νέο κείμενο ορίζει ότι 
η εξουσία και η αρμοδιότητα της ΕΕΕ καλύπτουν όλες τις εταιρίες και 
ομίλους εταιριών που βρίσκονται στην Κοινότητα, ανεξάρτητα από τον 
αριθμό των εργαζομένων, αρκεί να ανήκουν οε επιχείρηση ή ομάδα 
επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας. 
Η παράγραφος 2 διευκρινίζει το αρχικό κείμενο. Σύμφωνα με τις 
προτεινόμενες τροπολογίες, η κεντρική διοίκηση της επιχείρησης ή της 
ελέγχουσας επιχείρησης είναι υπεύθυνη για την εκπλήρωση κάθε υποχρέωσης 
σχετικά με τη δημιουργία της ΕΕΕ που επιβάλλεται στην επιχείρηση ή 
όμιλο επιχειρήσεων κοινοτικής κλίμακας σύμφωνα με την οδηγία. 
ΆΡΘΡΟ 5 
Στην παράγραφο 1 οι λέξεις "εκλεγμένου από" έχουν εισαχθεί σε απάντηση 
στην τροπολογία του Κοινοβουλίου στην παράγραφο 5. 0 όρος "φύση" 
αντικαταστάθηκε από τον όρο "πεδίο" που αντικατοπτρίζει πιο σαφώς το 
επιδιωκόμενο νόημα. Πράγματι, η συμφωνία ΕΕΕ μπορεί να εξουσιοδοτεί την 
ΕΕΕ να δημιουργεί ορισμένες ΕΕΕ ως αντίδραση στο πολύπλοκο της δομής 
του ομίλου ή της ποικιλομορφίας των κλάδων και δραστηριοτήτων που 
εμπλέκονται. Η προτεινόμενη τροπολογία επιδιώκει να ξεπεράσει την 
ασάφεια του όρου "φύση". Για λόγους συνέπειας, παρόμοιες τροπολογίες 
έχουν εισαχθεί στο άρθρο 6(1) (α). 
- 5 
Στην παράγραφο 2, οι όροι "ή όμιλος επιχειρήσεων" έχουν εισαχθεί ύστερα 
από αίτημα του Κοινοβουλίου. 
0 μέγιστος αριθμός μελών του ειδικού διαπραγματευτικού σώματος 
ευθυγραμμίζεται με τον περιορισμό στον αριθμό των μελών της ΕΕΕ που 
ορίζεται στην παράγραφο 1 (β) του παραρτήματος. Η σύνθεση του ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος συνεκτιμά, όσο γίνεται περισσότερο, τις 
διάφορες κατηγορίες εργαζομένων ευθυγραμμιζόμενη με τις επιθυμίες του 
Κοινοβουλίου και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής όσον αφορά τη 
σύνθεση της ΕΕΕ. 
Παράγραφος 3. Οπως ζητά το Κοινοβούλιο, προτεραιότητα δίνεται στους 
εκπροσώπους των εργαζομένων σε σχέση με τους εργαζομένους όσον αφορά 
τις αιτήσεις από την κεντρική διοίκηση για να συγκληθεί το ειδικό 
διαπραγματευτικό σώμα. 
Στην παράγραφο 5, οι λέξεις "διορίζονται ή" παραλήφθηκαν για να ληφθούν 
υπόψη οι επιθυμίες του Κοινοβουλίου. 
ΆΡΘΡΟ 6 
Η τροπολογία στην παράγραφο 1 σημείο (α) καθορίστηκε από την τροπολογία 
στο άρθρο 5 (1) και 5 (5), η τελευταία από τις οποίες έγινε ύστερα από 
αίτημα του Κοινοβουλίου. 
ΆΡΘΡΟ 7 
Η νέα φράση "πρέπει να διαπραγματεύονται με καλή πίστη για να 
καταλήξουν στη συμφωνία που αναφέρεται στο άρθρο 6" εισάγεται σε 
απάντηση σε τροπολογία που έγινε από το Κοινοβούλιο και ενισχύει τις 
πλευρές της πρότασης που βασίζονται στη συμφωνία. 
- 6 -
ΆΡΘΡΟ 8 
Η παράγραφος 1 εισάγει τροπολογία που έχει εγκρίνει το Κοινοβούλιο με 
στόχο να αποθαρρύνει οποιαδήποτε κατάχρηση από τη διοίκηση του όρου 
εμπιστευτικότητας της οδηγίας. Αντίστοιχα, το νέο κείμενο ρητώς απαιτεί 
οποιαδήποτε παρακράτηση πληροφορίας να γίνεται με βάση αντικειμενικά 
κριτήρια. 
Η παράγραφος 2 διευκρινίζει, με στόχο τη συνέπεια, την αρχική διατύπωση 
κάνοντας σαφή παραπομπή στα μέλη του ειδικού διαπραγματευτικού σώματος 
και τους εμπειρογνώμονες. 
ΆΡθΡΡ 11 
Η διατύπωση της παραγράφου 2 τροποποιείται ελαφρώς για λόγους ακρίβειας 
και σαφήνειας. 
ΆΡΘΡΟ 13 
Το άρθρο αυτό προστίθεται για να ληφθούν υπόψη οι επιθυμίες του 
Κοινοβουλίου. Προβλέπει την αναθεώρηση της λειτουγείας της οδηγίας, 
κυρίως των ορίων του εργατικού δυναμικού που εφαρμόζονται, 5 έτη μετά 
την ημερομηνία που αναφέρεται στο άρθρο 12 (1). 
- 7 -
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 
ngpavpgmoc 1 
Το σημείο (β) έχει τροποποιηθεί με βάση τις απόψεις του Κοινοβουλίου 
και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής και σύμφωνα με τις 
παραπάνω τροπολογίες στο άρθρο 5 (4) και 6 1 (α). Η παραπομπή στο 
"διορίζονται" έχει παραληφθεί ύστερα από αίτημα του Κοινοβουλίου. Όσον 
αφορά τη σύνθεση της ΕΕΕ, η εισαγωγή ανώτερου ορίου 30 μελών έχει 
προταθεί από την Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή. Η διάταξη που 
ορίζει ότι στη συνολική σύνθεση της ΕΕΕ πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι 
διάφορες κατηγορίες εργαζομένων συμφωνεί με τη γνώμη τόσο του 
Κοινοβουλίου όσο και της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής. 
Σημείο (δ). Σύμφωνα με τις γνώμες του Κοινοβουλίου και της Οικονομικής 
και Κοινωνικής Επιτροπής, έχει εισαχθεί ένας μη πλήρης κατάλογος των 
προτάσεων της διοίκησης που είναι πιθανόν να έχουν μεγάλες συνέπειες 
για τα συμφέροντα των εργαζομένων. Γίνεται σαφής αναφορά μεταξύ άλλων, 
στη μεταφορά, στη συγχώνευση, στη μείωση του μεγέθους ή στο κλείσιμο 
επιχειρήσεων και στην εισαγωγή νέων τεχνολογιών. 
Σύμφωνα με τη γνώμη της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, η 
ποικιλομορφία και το πολύπλοκο των δομών των ομίλων λαμβάνονται υπόψη 
με το να εμπλέκεται στη διαδικασία των διαβουλεύσεων κάθε επίπεδο της 
διοίκησης μέσα στον όμιλο που σχεδιάζει απόφαση που έχει διακρατική 
διάσταση και μπορεί να έχει μεγάλες συνέπειες για τους εργαζομένους. 
Το σημείο (ε) αντικατοπτρίζει τις γνώμες του Κοινοβουλίου και της 
Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής και σαφώς ορίζει ότι η ΕΕΕ 
δικαιούται να συνεδριάζει μόνη της πριν από συνεδριάσεις με την 
εκάστοτε διοίκηση. 
Τροποποιημένη πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου 
για τη σύσταση Επιτροπής Ευρωπαϊκής Επιχείρησης 
σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων 
για την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων^1) 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ 
Πρόταση οδηγίας του Συμβουλίου για τη Τροποποιημένη πρόταση οδηγίας του 
θέσπιση Επιτροπής Ευρωπαϊκής Συμβουλίου για τη σύσταση Επιτροπής 
Επιχείρησης σε κοινοτικής κλίμακας Ευρωπαϊκής Επιχείρησης σε κοινοτικής 
επιχειρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους 
για την ενημέρωση και λήψη της γνώμης επιχειρήσεων για την ενημέρωση και 
των εργαζομένων διαβούλευση των εργαζομένων 
Το Συμβούλιο των Ευρωπαϊκών 
Κοινοτήτων, Το Συμβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 
Έχοντας υπόψη 
τη συνθήκη ίδρυσης της Ευρωπαϊκής 
Οικονομικής Κοινότητας και ιδιαίτερα 
το άρθρο 100 αυτής, Αμετάβλητη 
την πρόταση της Επιτροπής, Αμετάβλητη 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, Αμετάβλητη 
τη γνώμη της Οικονομικής και 
Κοινωνικής Επιτροπής, Αμετάβλητη 
επειδή 
το σημείο 17 του Κοινοτικού Χάρτη των 
θεμελιωδών Κοινωνικών Δικαιωμάτων των 
Εργαζομένων προβλέπει μεταξύ άλλων 
ότι "η ενημέρωση, η λήψη της γνώμης 
και η συμμετοχή των εργαζομένων, θα 
πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τις 
κατάλληλες κατευθυντήριες γραμμές, 
λαμβάνοντας υπόψη τις ισχύουσες 
πρακτικές στα διάφορα κράτη μέλη"· ο 
Χάρτης αναφέρει ότι "αυτό θα 
εφαρμόζεται ιδιαίτερα σε εταιρείες ή 
ομίλους εταιρειών που διαθέτουν 
εγκαταστάσεις ή εταιρείες σε δύο ή 
περισσότερα κράτη μέλη"· ότι το σημείο 17 του Κοινοτικού Χάρτη 
των θεμελιωδών Κοινωνικών Δικαιωμάτων 
των Εργαζομένων προβλέπει μεταξύ άλλων 
ότι η πληροφόρηση, η διαβούλευση και n 
συυυετογή των εργαζομένων, θα πρέπει να 
αναπτυχθούν σύμφωνα με τις κατάλληλες 
κατευθυντήριες γραμμές, λαμβάνοντας 
υπόψη τις ισχύουσες πρακτικές στα 
διάφορα κράτη μέλη"· ότι ο Χάρτης 
αναφέρει ότι "αυτό θα εφαρμόζεται 
ιδιαίτερα σε εταιρείες ή ομίλους 
εταιρειών που διαθέτουν εγκαταστάσεις ή 
εταιρείες σε δύο ή περισσότερα κράτη 
μέλη"· 
ότι g(ναι σημαντική n ανάπτνΣη διαλόγον 
υεταΕύ me διεύθυνση και των 
εκπροσώπων των εοναΕουένων σε κοινοτικό 
επίπεδο» 
(1) Ε.Ε. C-39/91 σελ. 90 της 
15.02.1991 
<< 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 2 -
η ολοκλήρωση της εσωτερικής αγοράς 
πρόκειται να προκαλέσει μια 
διαδικασία συγκεντρώσεων 
επιχειρήσεων, διασυνοριακών 
συγχωνεύσεων, εξαγορών, κοινών 
επιχειρήσεων και κατά συνέπεια μια 
διεθνοποίηση των επιχειρήσεων και των 
ομίλων επιχειρήσεων· επειδή, αν οι 
οικονομικές δραστηριότητες πρέπει να 
αναπτυχθούν κατά τρόπο αρμονικό, η 
κατάσταση αυτή απαιτεί οι 
επιχειρήσεις και οι όμιλοι 
επιχειρήσεων που λειτουργούν σε ένα 
από περισσότερα κράτη μέλη να 
ενημερώνουν και να ζητούν τη γνώμη 
των εκπροσώπων των εργαζομένων τους 
οι οποίοι επηρεάζονται από τις 
αποφάσεις τους· Αμετάβλητη 
οι διαδικασίες για τη λήψη της γνώμης 
των εργαζομένων όπως είναι ενταγμένες 
στη νομοθεσία ή την πρακτική των 
κρατών μελών είναι συχνά ανακόλουθες 
ως προς την διεθνική δομή της 
οντότητας η οποία λαβαίνει την 
απόφαση που επηρεάζει τους 
εργαζόμενους αυτούς· επειδή αυτό 
ενδέχεται να οδηγήσει σε άνιση 
μεταχείριση των εργαζομένων που 
επηρεάζονται από τις αποφάσεις της 
αυτής επιχείρησης ή του αυτού ομίλου 
επιχειρήσεων· Αμετάβλητη 
η οδηγία του Συμβουλίου 75/129/ΕΟΚ 
της 17 Φεβρουαρίου 1975 σχετικά με 
την προσέγγιση των νομοθεσιών των 
κρατών μελών που σχετίζονται με τις 
συλλογικές απολύσεις*1* 
και η οδηγία του Συμβουλίου 
77/187/ΕΟΚ της 14 Φεβρουαρίου 1977 
σχετικά με την διαφύλαξη των 
δικαιωμάτων των εργαζομένων στην 
περίπτωση μεταφορών επιχειρήσεων, 
επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ή 
μέρους αυτών*2) 
περιλαμβάνουν υποχρεωτικές 
διαδικασίες για την ενημέρωση και τη 
λήψη της γνώμης των εκπροσώπων των 
εργαζομένων που επηρεάζονται από τις 
υπόψη πράξεις· Αμετάβλητη 
αυτές οι απαιτήσεις για ενημέρωση και Αμετάβλητη 
λήψη της γνώμης δεν στοχεύουν να 
(1) ΕΕ L 48, 22.2.1975. 
(2) ΕΕ L 61. 5.3.1977 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 3 -
καλύψουν όλες τις καταστάσεις που 
είναι πιθανόν να επηρεάσουν τα 
συμφέροντα των εργαζομένων και, 
ιδιαίτερα δεν επεκτείνονται ειδικά σε 
καταστάσεις κατά τις οποίες τα κέντρα 
λήψης αποφάσεων δεν είναι 
εγκατεστημένο στο κράτος μέλος στο 
οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι που 
επηρεάζονται από τις αποφάσεις του· 
η κατάσταση αυτή έχει άμεση επίπτωση 
στη λειτουργία της εσωτερικής αγοράς 
και κατά συνέπεια πρέπει να 
διορθωθεί· Αμετάβλητη 
πρέπει να εγκριθούν διατάξεις που θα 
εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι στις 
κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή 
ομίλους επιχειρήσεων θα ενημερώνονται 
και θα παρέχουν τη γνώμης του 
καταλλήλως στις περιπτώσεις όπου 
αποφάσεις που ενδέχεται να τους 
επηρεάζουν λαμβάνονται εκτός του 
κράτους μέλους στο οποίο εργάζονται· Αμετάβλητη 
για να υπάρξει εγγύηση ότι οι 
εργαζόμενοι επιχειρήσεων ή ομίλων 
επιχειρήσεων που λειτουργούν σε δύο ή 
περισσότερα κράτη μέλη ενημερώνονται 
και ζητείται η γνώμη τους όπως 
πρέπει, θα πρέπει κατ'αρχήν να 
συσταθεί μια Επιτροπή Ευρωπαϊκής 
Επιχείρησης· Αμετάβλητη 
οι Επιτροπές Ευρωπαϊκής Επιχείρησης 
σε τέτοιες επιχειρήσεις ή ομίλους 
επιχειρήσεων θα πρέπει να υπάρχουν 
σε όλες τις εγκαταστάσεις ή, ανάλογα 
με την περίπτωση, ομίλους 
επιχειρήσεων που βρίσκονται 
εγκατεστημένοι στην Κοινότητα, άσχετα 
με το κατά πόσον η επιχείρηση ή στην 
περίπτωση ομίλου, η ελέγχουσα 
επιχείρηση, έχει την κεντρική της 
διοίκηση εκτός της Κοινότητας· Αμετάβλητη 
σύμφωνα με την αρχή της αυτονομίας 
των μερών, εναπόκειται στους 
εκπροσώπους των εργαζομένων και στην 
διοίκηση της επιχείρησης ή της 
ελέγχουσας επιχείρησης στην περίπτωση 
ομίλου, να προσδιορίσουν με συμφωνία 
τους τη φύση, τη σύνθεση, την 
U? 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
αρμοδιότητα, τον τρόπο εργασίας, τις 
διαδικασίες και τους χρηματικούς 
πόρους, του Ευρωπαϊκού Εργοστασιακού 
συμβουλίου ώστε αυτή να είναι 
προσαρμοσμένη στις συγκεκριμένες 
περιστάσεις. ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ _ 4 -
Αμετάβλητη 
εντούτοις, ελλείψει τέτοιας 
συμφωνίας, θα πρέπει να εφαρμόζονται 
ορισμένες ελάχιστες απαιτήσεις 
σχετικά με την σύνθεση, τα καθήκοντα 
και τις εξουσίες, τις διαδικασίες και 
τους οικονομικούς πόρους της 
Επιτροπής Ευρωπαϊκής Επιχείρησης· Αμετάβλητη 
επιπλέον, οι εκπρόσωποι των 
εργαζομένων μπορεί ομόφωνα να 
συμφωνήσουν να μη επιζητήσουν τη 
σύσταση Επιτροπής Ευρωπαϊκής 
Επιχείρησης, στις περιπτώσεις αυτές, 
τα δύο μέρη μπορούν να αποφασίσουν 
για μια εναλλακτική διαδικασία που θα 
ακολουθηθεί για την ενημέρωση και τη 
διαβούλευση των εργαζομένων με την 
προϋπόθεση ότι μια τέτοια εναλλακτική 
διαδικασία θα πληρεί ορισμένες 
βασικές προϋποθέσεις· ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων 
μπορεί ομόφωνα να συμφωνήσουν να μη 
επιζητήσουν τη σύσταση Επιτροπής 
Ευρωπαϊκής Επιχείρησης· ότι τα δύο μέρη 
μπορούν να αποφασίσουν για μια 
εναλλακτική διαδικασία που θα 
ακολουθηθεί για την ενημέρωση και τη 
διαβούλευση των εργαζομένων με την 
προϋπόθεση ότι μια τέτοια εναλλακτική 
διαδικασία θα πληρεί ορισμένες βασικές 
προϋποθέσεις· 
η Επιτροπή Ευρωπαϊκής Επιχείρησης 
πρέπει να τηρείται ενήμερη όσον αφορά 
τις δραστηριότητες και τις προοπτικές 
της επιχείρησης ή του ομίλου 
επιχειρήσεων ώστε να προβαίνει σε 
εκτιμήσεις για την πιθανή επίπτωση 
στα συμφέροντα των εργαζομένων· για 
το σκοπό αυτό, η επιχείρηση ή Π 
ελέγχουσα επιχείρηση θα πρέπει να 
κοινοποιεί στην Επιτροπή Ευρωπαϊκής 
Επιχείρησης, με την ευκαιρία μιας 
ετήσιας συνεδρίασης, γενικές 
πληροφορίες που αφορούν τα συμφέροντα 
των εργαζομένων και πληροφορίες που 
σχετίζονται ειδικότερα με εκείνες τις 
πλευρές δραστηριοτήτων και προοπτικών 
της επιχείρησης ή του ομίλου 
επιχειρήσεων που ενδέχεται να έχουν 
επίδραση στα συμφέροντα των 
εργαζομένων· Αμετάβλητη 
.^ 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
πριν από την εφαρμογή οιασδήποτε 
απόφασης που επηρεάζει σημαντικά τα 
συμφέροντα των εργαζομένων, η 
Επιτροπή Ευρωπαϊκής Επιχείρησης θα 
πρέπει να ενημερώνεται έγκαιρα και να 
καλείται να παράσχει την γνώμη της. ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 5 -
Αμετάβλητη 
οι απαιτήσεις για ενημέρωση και λήψη 
της γνώμης των εργαζομένων που 
θεσπίζονται με την παρούσα οδηγία θα 
πρέπει να εφαρμοστούν στην περίπτωση 
επιχείρησης ή, σε περίπτωση ομίλου, 
ελέγχουσας επιχείρησης, που έχει την 
κεντρική της διεύθυνση εγκατεστημένη 
σε χώρα μη μέλος, μέσω του εκπροσώπου 
της στην Κοινότητα, ή, σε περίπτωση 
έλλειψης απουσίας τέτοιου εκπροσώπου, 
μέσω της εγκατάστασης ή της 
ελεγχόμενης επιχείρησης που απασχολεί 
το μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων στην 
Κοινότητα· Αμετάβλητη 
κατάλληλα διορθωτικά μέτρα θα πρέπει 
να προβλεφθούν από τα κράτη μέλη στην 
περίπτωση παράλειψης συμμόρφωσης προς 
την παρούσα οδηγία· Αμετάβλητη 
ΕΝΕΚΡΙΝΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΟΔΗΓΙΑ Αμετάβλητη 
Tunuq ι 
Γενικά 
ftpgpQ 1 2) TuiSuq I 
Γενικά 
Apepo ι 
0 στόχος της παρούσας οδηγίας 
είναι η βελτίωση της ενημέρωσης 
και της λήψης της γνώμης των 
εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας 
επιχειρήσεις και ομίλους 
επιχειρήσεων. 1. Αμετάβλητη 
Για το σκοπό αυτό, θα συσταθεί μια 
Επιτροπή Ευρωπαϊκής Επιχείρησης 
(στο εξής "ΕΕΕ") σε κάθε 
κοινοτικής κλίμακας επιχείρηση και 
όμιλο επιχειρήσεων, όπου αυτό 
απαιτείται σύμφωνα με τα 
αναφερόμενα στο άρθρο 5. 3 με 
σκοπό την ενημέρωση και λήψη της 
γνώμης των εργαζομένων σ*αυτές 2. Αμετάβλητη 
y/2 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 6 -
σύμφωνα με τους όρους, κατά τον 
τρόπο και με τους σκοπούς που 
ορίζονται από την παρούσα οδηγία. 
ΆΟΘΡΟ 2 
Για τους σκοπούς της παρούσας 
οδηγίας, θα εφαρμόζονται οι ακόλουθοι 
ορισμο(: ΆΡΘΡΟ 2 
Για τους σκοπούς της παρούσας οδηγίας, 
θα εφαρμόζονται οι ακόλουθοι ορισμοί: 
(α) Μια "κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρηση" είναι μια επιχείρηση 
με τουλάχιστον 1000 εργαζόμενους 
ανά την Κοινότητα και με 
τουλάχιστον 2 εγκαταστάσεις σε 
διαφορετικά κράτη μέλη που η κάθε 
μία απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζόμενους· (α) Μια "κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρηση" είναι μια επιχείρηση με 
τουλάχιστον 1000 εργαζόμενους ανά 
την Κοινότητα συμπεριλαμβανομένων 
100 απαοΥολούυενων εοναΕουένων σε 
καθένα από 60ο τουλάχιστον κράτη 
μέλη» 
(β) ένας κοινοτικής κλίμακας όμιλος 
επιχειρήσεων είναι "ένας όμιλος 
επιχειρήσεων με τουλάχιστον 1000 
εργαζόμενους ανά την Κοινότητα 
και με τουλάχιστον 2 επιχειρήσεις 
του ομίλου σε διαφορετικά κράτη 
μέλη όπου η κάθε μία απασχολεί 
τουλάχιστον 100 εργαζόμενους ανά 
την Κοινότητα· (β) Αμετάβλητη 
(γ) ένας "όμιλος επιχειρήσεων" 
περιλαμβάνει μια ελέγχουσα 
επιχείρηση και τις ελεγχόμενες 
επιχειρήσεις της. (γ) Αμετάβλητη 
(δ) "Εκπρόσωποι των εργαζομένων" 
είναι οι εκπρόσωποι των 
εργαζομένων που προβλέπονται από 
τους νόμους ή τις πρακτικές που 
ισχύουν στα κράτη μέλη, με 
εξαίρεση τα μέλη των διοικητικών, 
διευθυντικών ή οπτικών συμβουλίων 
εταιρειών που συμμετέχουν σε 
τέτοια συμβούλια ως εκπρόσωποι 
των εργαζομένων. (δ) "Εκπρόσωποι των εργαζομένων" είναι 
οι εκπρόσωποι των εργαζομένων που 
προβλέπονται από τους νόμους ή τις 
πρακτικές που ισχύουν στα κράτη 
μέλη 
(ε) Τα κατώωλια του υενέθουΓ του 
εργατικού δυναυικού που 
προαναφέρονται 9α Βασίζονται στον 
αριθμό TWV εργαζομένκν που 
απασχολούνται κανονικά κατά τη 
διάρκεια των τελευταίων 2 ετών. 
Άρθρο 3 Άρθρο 3 
1. Για τους σκοπούς της παρούσας 
οδηγίας, μια "ελέγχουσα 
επιχείρηση" είναι επιχείρηση η 
οποία : 1. Αμετάβλητη 
/ / ^3 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 7 -
(α) κατέχει την πλειοψηφία των (Αμετάβλητη) 
δικαιωμάτων ψήφου των μετόχων ή 
των μελών μιας άλλης επιχείρησης 
(ελεγχόμενη επιχείρηση)· 
(β) έχει το δικαίωμα να διορίζει ή να 
απαλλάσσει των καθηκόντων τους 
την πλειονότητα των μελών του 
διοικητικού, διευθυντικού ή 
εποπτικού συμβουλίου μιας άλλης 
επιχείρησης και συγχρόνως είναι 
μέτοχος ή μέλος αυτής της 
επιχείρησης (ελεγχόμενη 
επιχείρηση)· 
(γ) έχει το δικαίωμα άσκησης 
κυρίαρχης επιρροής σε μια 
επιχείρηση της οποίας είναι 
μέτοχος ή μέλος, σύμφωνα με 
σύμβαση που έχει συνάψει με την 
επιχείρηση αυτή ή με διάταξη του 
υπομνήματος και των άρθρων 
σύνδεσης τους, στις περιπτώσεις 
όπου ο νόμος που διέπει αυτή την 
επιχείρηση (ελεγχόμενη 
επιχείρηση) επιτρέπει σ'αυτήν να 
υπόκειται σε τέτοιες συμβάσεις ή 
διατάξεις· 
ή 
(δ) είναι μέτοχος ή μέλος μιας 
επιχείρησης και : 
(ι) είχε την εξουσία διορισμού, μόνο 
ως αποτέλεσμα της άσκησης των 
δικαιωμάτων ψήφου, μιας 
πλειοψηφίας των μελών του 
διοικητικού διευθυντικού ή 
εποπτικού σώματος αυτής της 
επιχείρησης (ελεγχόμενη 
επιχείρηση) που η εντολή της 
κάλυπτε το τρέχον οικονομικό έτος 
και το προηγούμενο οικονομικό 
έτος· 
(ιι) ελέγχει μόνη της, σε εφαρμογή 
συμφωνίας με άλλους μετόχους ή 
μέλη της επιχείρησης αυτής 
(ελεγχόμενη επιχείρηση), μια 
πλειοψηφία δικαιωμάτων ψήφου 
μετόχων ή μελών στην επιχείρηση 
αυτή. 
*(, 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 8 -
Για τους σκοπούς της παραγράφου 
Κα), (β) και (δ), τα δικαιώματα 
της ελέγχουσας επιχείρησης σε'ότι 
αφορά την ψηφοφορία, τον διορισμό 
και την απαλλαγή από τα καθήκοντα 
θα περιλαμβάνει τα δικαιώματα 
οιασδήποτε άλλης ελεγχόμενης 
επιχείρησης και εκείνα οιουδήποτε 
προσώπου ή σώματος που ενεργεί εξ 
ονόματος του αλλά για λογαριασμό 
της ελέγχουσας επιχείρησης ή 
οιασδήποτε άλλης ελεγχόμενης 
επιχείρησης. 2. Αμετάβλητη 
3. Παρά τα αναυεοάυενα στην παράγραφο 
1. υια επιγείοηση δεν θα θεωρείται 
"ελένγουοα επιγείαηση" <UC προο ma 
άλλη επιγείοηση στην οποία έγει 
επενδύσει σε υετογέ(:. όταν η 
προηγούμενη επιχείρηση g (να ι μια 
εταιοία στα πλαίσια του άοθοου 3 
(5)(β) ή του άρθρου 3(5)(γ) τον 
κανονιουού του Συμβουλίου 
(EQKHQ64/89(3) 
ΆΡθΡΡ 4 ΆΡΘΡΟ 4 
1. Οι ΕΕΕ θα περιλαμβάνουν : 
(α) στην περίπτωση κοινοτικής 
κλίμακας επιχειρήσεων, όλες τις 
εγκαταστάσεις που βρίσκονται ανά 
την Κοινότητα, η κάθε μία των 
οποίων απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζόμενους* 
(β) στην περίπτωση κοινοτικής 
κλίμακας ομίλου επιχειρήσεων, 
όλες τις επιχειρήσεις του ομίλου 
που βρίσκονται ανά την Κοινότητα, 
η κάθε μια των οποίων απασχολεί 
τουλάχιστον 100 εργαζόμενους. 0\ εξουσίες και αρμοδιότητες των ΕΕΕ 
που προκύπτουν από τη συμφωνία ΕΕΕ 
που αναφέρεται στο άρθρο 6 ή. 
ελλείψει αυτής., από τκ ελάχιστες 
απαιτήσεις που παρατίθενται σύμφωνα 
με το Παράρτημα, θα καλύπτουν η os 
περίπτωση μιας κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρησης, όλες τις εγκαταοτάοεκ 
που βρίσκονται ανά την Κοινότητα 
και, σε περίπτωση κοινοτικά 
κλίυακαο ομίλου επίΥειοήσεων. όλεο 
TIC επίΥειοήσεκ: του ομίλου που 
βρίσκονται ανά την Κοινότητα. 
Η σύσταση της ΕΕΕ ανήκει στην 
αρμοδιότητα της κεντρικής 
διεύθυνσης της κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρησης, ή, στην περίπτωση 
κοινοτικής κλίμακας ομίλου 
επιχειρήσεων, στην κεντρική 
διεύθυνση της ελέγχουσας 
επιχείρησης. Οποιαδήποτε τυχόν υποχρέωση TKW 
αφορά τη σύσταση Tnc ΕΕΕ και 
επιβάλλεται στην κοινοτικΛο κλίμακας 
επιχείρηση ή όμιλο Εγχειρήσεων 
σύυφωνα υε την παοούσα οδηγία, θα 
ανήκει στην αρμοδιότητα της 
κεντρικής διεύθυνσης της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης, ή, στην 
περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου 
(3) ΕΕ L 395/4 της 30.12.1989 
/y 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
επιχειρήσεων, στην κεντρική 
διεύθυνση της ελέγχουσας 
επιχείρησης. ΤΡ0Π0Λ0ΓΙΑ - 9 
3. Στις περιπτώσεις όπου μια κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρηση ή, στην 
περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου 
επιχειρήσεων, η ελέγχουσα επιχείρηση 
έχει την κεντρική της διεύθυνση 
εκτός της Κοινότητας, η ευθύνη που 
αναφέρεται στην παράγραφο 2 παραπάνω 
θα ανήκει στον εκπρόσωπο της στην 
Κοινότητα, ο οποίος θα πρέπει να 
ορισθεί αν χρειάζεται, ή ελλείψει 
τέτοιου εκπροσώπου, στην διεύθυνση 
της εγκατάστασης ή στην κεντρική 
διεύθυνση της επιχείρησης του ομίλου 
που απασχολεί τον αριθμό εργαζομένων 
σε κράτος μέλος. 
3. Αμετάβλητη 
4. Αμετάβλητη 
κράτους μέλους, που διέπει την 
επιχείρηση αυτή. Στις περιπτώσεις 
όπου η νομοθεσία που διέπει την 
επιχείρηση δεν είναι αυτή ενός 
κράτους μέλους η εφαρμοστέα νομοθεσΙ 
θα είναι εκείνη του κράτους μέλους 
όπου είναι εγκαταστημένος ο 
εκπρόσωπος της επιχείρησης ή, 
ελλείψει του εκπροσώπου, η κεντρική 
διοίκηση της επιχείρησης του ομίλου 
που απασχολεί τον μεγαλύτερο αριθμό 
εργαζομένων στην Κοινότητα. 4. 0 εφαρμοστέος νόμος για τον 
προσδιορισμό του κατά πόσο μια 
επιχείρηση είναι "ελέγχουσα 
επιχείρηση" θα είναι ο νόμος του 
ΤυΛυα Μ 
Η συμφωνία ΕΕΕ 
Αοθοο S Turtuo II 
Η συμφωνία ΕΕΕ 
ΆΡΘΡΟ δ 
Η φύση, η σύνθεση, οι αρμοδιότητες 
και ο τρόπος εργασίας της ΕΕΕ θα 
καθορίζονται μέσω γραπτής 
συμφωνίας συναπτόμενης μεταξύ της 
κεντρικής διεύθυνσης της 
κοινοτικής κλίμακας επιχείρησης, ή 
στην περίπτωση κοινοτικής κλίμακας 
ομίλου επιχειρήσεων, της 
ελέγχουσας επιχείρησης και ενός 
ειδικού διαπραγματευτικού σώματος 
προερχόμενου από τους εκπροσώπους 
/(> 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 10 
των εργαζομένων της επιχείρησης ι 
του ομίλου. Όταν δεν υπάρχουν 
εκπρόσωποι των εργαζομένων κατά 
την έννοια του άρθρου 2(ε), οι 
ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι έχουν 
το δικαίωμα να εκλέξουν μεταξύ 
τους αριθμό εκπροσώπων για τους 
σκοπούς του παρόντος άρθρου. Το πεδίο, η φύση, η σύνθεση, οι 
αρμοδιότητες και ο τρόπος εργασίας 
της ΕΕΕ θα καθορίζονται μέσω γραπτής 
συμφωνίας συναπτόμενης μεταξύ της 
κεντρικής διεύθυνσης της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης, ή στην 
περίπτωση κοινοτικής κλίμακας ομίλου 
επιχειρήσεων, της ελέγχουσας 
επιχείρησης και ενός ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος 
προερχόμενου και εκλεγμένου από τους 
εκπροσώπους των εργαζομένων της 
επιχείρησης ή του ομίλου. Όταν δεν 
υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων 
κατά την έννοια του άρθρου 2(ε), οι 
ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι έχουν το 
δικαίωμα να εκλέξουν μεταξύ τους 
αριθμό εκπροσώπων για τους σκοπούς 
του παρόντος άρθρου. 
Το ειδικό διαπραγματευτικό σώμα θα 
περιλαμβάνει τουλάχιστον έναν 
εκπρόσωπο εργαζομένων από κάθε 
κράτος μέλος στο οποίο η 
κοινοτικής κλίμακας επιχείρηση 
απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζόμενους ή, στην περίπτωση 
κοινοτικής κλίμακας ομίλου 
επιχειρήσεων, από κάθε επιχείρηση 
του ομίλου που απασχολεί 
τουλάχιστον 100 εργαζόμενους στην 
Κοινότητα. Τα κράτη μέλη θα 
προβλέψουν τη δημιουργία ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος όπου θα 
συμπεριληφθούν πρόσθετοι 
εκπρόσωποι, μέχρι 5 το πολύ, που 
θα προέρχονται από τα κράτη μέλη 
ή, ανάλογα με την περίπτωση, τις 
επιχειρήσεις του ομίλου στις 
οποίες απασχολούνται σημαντικά 
περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι. 
Οι πρόσθετοι εκπρόσωποι θα 
κατανεμηθούν σύμφωνα με συστήματα 
που θα λαβαίνουν υπόψη τον αριθμό 
του προσωπικού που εκπροσωπούν. 2. Το ειδικό διαπραγματευτικό σώμα θα 
περιλαμβάνει οπωσδήποτε τουλάχιστον 
έναν εκπρόσωπο εργαζομένων από κάθε 
κράτος μέλος στο οποίο η κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρηση ή όμιλος 
επίΥειοήοεων απασχολεί τουλάχιστον 
100 εργαζόμενους ή, στην περίπτωση 
κοινοτικής κλίμακας ομίλου 
επιχειρήσεων, από κάθε επιχείρηση 
του ομίλου που απασχολεί τουλάχιστον 
100 εργαζόμενους στην Κοινότητα, 
υένοι ένα ανώτατο όοιο ίσο υε τον 
αοιθυό των κρατών υελών Tnc 
ΕυοωπαϊκήΓ Κοινότηταε. Τα κράτη μέλη 
προβλέπουν τη δημιουργία ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος όπου 
συμπεριλαμβάνονται πρόσθετοι 
εκπρόσωποι, μέχρι 5 το πολύ που θα 
προέρχονται από τα κράτη μέλη ή, 
ανάλογα με την περίπτωση, τις 
επιχειρήσεις του ομίλου στις οποίες 
απασχολούνται σημαντικά περισσότεροι 
από 100 εργαζόμενοι. Οι πρόσθετοι 
εκπρόσωποι θα κατανεμηθούν σύμφωνα 
με συστήματα που θα λαβαίνουν υπόψη 
τον αριθμό του προσωπικού που 
εκπροσωπούν και TIC κατηγορά OTIC 
οπο^ ανήκει το προσωπικό. 
η 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 11 -
Μετά από γραπτή αίτηση οιωνδήποτε 
εργαζομένων ή των εκπροσώπων τους, 
ή με πρωτοβουλία τικ κεντρικής 
διεύθυνσης της κοινοτικής κλίμακας 
ετΐίχείρησης ή, στην περίπτωση 
ομίλου, της ελέγχουσας 
επιχείρηοίΐς, μπορεί να συμφωνηθεί 
από την προαναφερθείσα κεντρική 
διεύθυνση η διεξαγωγή συνεδρίασης 
του ειδικού διαπραγματευτικού 
σώματος. Η σύνθεση του σώματος 
αυτού θα προσδιοριστεί σύμφωνα με 
την παράγραφο 2 παραπάνω. Στο 
τέλος της προαναφερθείσας 
συνεδρίασης, το ειδικό 
διαπραγματευτικό σώμα θα 
ενημερώσει την κεντρική διεύθυνση 
γραπτά σχετικά με το αίτημα της 
για έναρξη διαπραγματεύσεων ενόψει 
σύναψης της συμφωνίας στην οποία 
αναφέρεται το άρθρο 6 (1). Για 
τους σκοπούς τέτοιων 
διαπραγματεύσεων, το σώμα μπορεί 
να λάβει την συνδρομή 
εμπειρογνωμόνων της εκλογής του. 
Εντούτοις, το ειδικό 
διαπραγματευτικό σώμα μπορεί να 
αποφασίσει ομόφωνα να μην ζητήσει 
την σύσταση μιας ΕΕΕ. Μετά από γραπτή αίτηση οιωνδήποτε 
εργαζομένων, όταν δεν υπάογουν 
εκπρόσωποι των εργαζομένων σύμφωνα 
με την έννοια τον άρθρον 2 (δ), ή 
των εκπροσώπων τους, όταν αυτοί 
υφίστανται ουυωωνα υε την έννοια του 
άρθρου 2 (6). ή με πρωτοβουλία της 
κεντρικής διεύθυνσης της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης ή, στην 
περίπτωση ομίλου, της ελέγχουσας 
επιχείρησης, μπορεί να συμφωνηθεί 
από την προαναφερθείσα κεντρική 
διεύθυνση η διεξαγωγή συνεδρίασης 
του ειδικού διαπραγματευτικού 
σώματος. Στο τέλος της 
προαναφερθείσας συνεδρίασης, το 
ειδικό διαπραγματευτικό σώμα 
ενημερώνει την κεντρική διεύθυνση 
γραπτά σχετικά με το αίτημα της για 
έναρξη διαπραγματεύσεων ενόψει 
σύναψης της συμφωνίας στην οποία 
αναφέρεται το άοθρο 6. Για τους 
σκοπούς τέτοιων διαπραγματεύσεων, το 
σώμα μπορεί να λάβει την συνδρομή 
εμπειρογνωμόνων της εκλογής του. 
Εντούτοις, το ειδικό 
διαπραγματευτικό σώμα μπορεί να 
αποφασίσει ομόφωνα να μην ζητήσει 
την σύσταση μιας ΕΕΕ. 
Τα κράτη μέλη θα προβλέψουν την 
ανάληψη δαπανών των συνεδριάσεων 
για τις συζητήσεις που γίνονται 
σύμφωνα με την παράγραφο 1 και 3 
από την επιχείρηση ή στην 
περίπτωση ομίλου επιχειρήσεων, από 
την ελέγχουσα επιχείρηση. 4. Αμετάβλητη 
5. Κάθε κράτος μέλος θα προσδιορίζει 
τον τρόπο με τον οποίο οι 
εκπρόσωποι των εργαζομένων ή, 
απουσία αυτών, το σώμα των 
εργαζομένων, που απασχολούνται στο 
έδαφος του από κοινοτικής κλίμακας 
επιχειρήσεις ή ομίλους 
επιχειρήσεων θα διορίζουν ή θα 
εκλέγουν τα μέλη του ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος. 5. Κάθε κράτος μέλος θα προσδιορίζει 
τον τρόπο με τον οποίο οι εκπρόσωποι 
των εργαζομένων ή, απουσία αυτών, το 
σώμα των εργαζομένων, που 
απασχολούνται στο έδαφος του από 
κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή 
ομίλους επιχειρήσεων θα διορίζουν ή 
θα εκλέγουν τα μέλη του ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος. 
ή 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 12 
Για τον καθορισμό των εκπροσώπων 
των εργαζομένων που απασχολούνται 
σε άλλα κράτη μέλη, κάθε κράτος 
μέλος θα αναφέρεται στους 
κατάλληλους νόμους που εφαρμόζουν 
την παράγραφο 5 παραπάνω στα άλλα 
κράτη μέλη. 6. Αμετάβλητη 
ΆΡΘΡΟ 6 ΆΡΘΡΟ 6 
1. Η συμφωνία μεταξύ της κεντρικής 
διεύθυνσης της κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρησης ή, στην περίπτωση 
ομίλου, της ελέγχουσας επιχείρησης 
και του ειδικού διαπραγματευτικού 
σώματος θα προσδιορίζει : 1. Αμετάβλητη 
(α) τη φύση και τη σύνθεση της ΕΕΕ, 
τον αριθμό των μελών, την 
κατανομή των εδρών και την μέθοδο 
και διάρκεια διορισμού ή εκλογής 
των μελών: (α) το πεδίο και τη σύνθεση της ΕΕΕ, 
τον αριθμό των μελών, την κατανομή 
των εδρών, TIC εκλονι^ 
6ta6iKao^c και τη διάρκεια Tnc 
Θητ6ίας« 
(β) τα καθήκοντα και τις εξουσίες της 
ΕΕΕ· (β) Αμετάβλητη 
(γ) την διαδικασία ενημέρωσης της 
λήψης της γνώμης της ΕΕΕ· (γ) Αμετάβλητη 
(δ) τον τόπο, την συχνότητα και τη 
διάρκεια των συνεδριάσεων της 
ΕΕΕ· (δ) Αμετάβλητη 
(ε) τους οικονομικούς και υλικούς 
πόρους που θα διατεθούν στην 
ΕΕΕ. (ε) Αμετάβλητη 
Ή 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 13 -
Εντούτοις, με γραπτή συμφωνία 
μεταξύ της κεντρικής διεύθυνσης 
της κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρησης ή, στην περίπτωση 
ομίλου, της ελέγχουσας επιχείρησης 
και του ειδικού διαπραγματευτικού 
σώματος που θα συναφθεί κατά την 
ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων, 
μπορεί να αποφασισθεί να μην 
συσταθεί μια ΕΕΕ, αλλά αυτό μόνο 
με την προϋπόθεση ότι οι ελάχιστες 
απαιτήσεις σε σχέση με την 
ενημέρωση και την λήψη της γνώμης 
των εργαζομένων που ορίζονται στις 
παραγράφους (α), (γ), (δ), (στ), 
και (ζ) του παραρτήματος καθώς και 
στο άρθρο 9 της παρούσας οδηγίας 
θα τηρούνται κατ'αναλογία. 2. Αμετάβλητη 
TunUQ Μί 
Απουσία συμφωνίας 
Δββοο. Ι Τμήμα ΜΙ 
Απουσία συμφωνίας 
ΆΡΘΡΟ 7 
Όταν η κεντρική διεύθυνση της 
κοινοτικής κλίμακας επιχείρησης, ή 
η ελέγχουσα επιχείρηση ομίλου 
επιχειρήσεων και το ειδικό 
διαπραγματευτικό σώμα αποφασίσουν 
έτσι ή εφόσον δεν κατορθώνουν να 
καταλήξουν στη συμφωνία που 
αναφέρεται στο άρθρο 6 μέσα σε ένα 
έτος από την αρχική υποβολή του 
αιτήματος σύγκλησης του ειδικού 
διαπραγματευτικού σώματος στο 
οποίο αναφέρεται το άρθρο 5.3, θα 
εφαρμόζονται οι ελάχιστες 
απαιτήσεις που ορίζονται από την 
νομοθεσία του κράτους μέλους στο 
οποίο εδρεύει η κεντρική διεύθυνση 
της επιχείρησης ή στην περίπτωση 
ομίλου, της ελέγχουσας 
επιχείρησης. Η κεντρική διεύθυνση της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης, ή η ελέγχουσα 
επιχείρηση ομίλου επιχειρήσεων, και 
το ειδικό διαπραγματευτικό σώμα 
πρέπει να διαπραγματεύονται υε καλή 
πίστη για να καταλήΕουν στη συυφωνία 
που αναφέρεται στο άρθρο 6. Όταν 
αποφασίσουν έτσι, ή εφόσον δεν 
κατορθώνουν να καταλήξουν στη 
συμφωνία που αναφέρεται στο άρθρο 6 
μέσα σε ένα έτος από την αρχική 
υποβολή του αιτήματος σύγκλησης του 
ειδικού διαπραγματευτικού σώματος 
στο οποίο αναφέρεται το άρθρο 5.3, 
θα εφαρμόζονται οι ελάχιστες 
απαιτήσεις που ορίζονται από την 
νομοθεσία του κράτους μέλους στο 
οποίο εδρεύει η κεντρική διεύθυνση 
της επιχείρησης ή στην περίπτωση 
ομίλου, της ελέγχουσας επιχείρησης. 
Οι ελάχιστες απαιτήσεις στις 
οποίες αναφέρεται η παράγραφος 1 
παραπάνω θα υπόκεινται στους 
κανόνες που περιέχονται στο 
παράρτημα της παρούσης οδηγίας. Οι 
προαναφερθέντες κανόνες αποτελούν 
συστατικό μέρος της οδηγίας. 2. Αμετάβλητη 
\σ 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
ΤΜΗΜΑ IV 
Διάφορα 
ΆΡΘΡΟ 8 ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ 
Διάφορα 
ΆΡΘΡΟ 8 - 14 -
Κάθε κράτος μέλος θα πρέπει να 
προβλέπει ότι η κεντρική διεύθυνση 
των κοινοτικής κλίμακας 
επιχειρήσεων ή ελεγχουσών 
επιχειρήσεων που είναι 
εγκατεστημένες στο έδαφος του 
έχουν το δικαίωμα να κατακρατούν 
πληροφοριακά στοιχεία τα οποία 
εφόσον κοινοποιηθούν, θα μπορούσαν 
να βλάψουν σημαντικά τα συμφέροντα 
των υπόψη επιχειρήσεων. Κάθε κράτος μέλος θα πρέπει να 
προβλέπει ότι η κεντρική διεύθυνση 
των κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεων 
ή ελεγχουσών επιχειρήσεων που είναι 
εγκατεστημένες στο έδαφος του έχουν 
το δικαίωμα να κατακρατούν 
πληροφοριακά στοιχεία τα οποία, 
εφόσον κοινοποιηθούν, θα μπορούσαν, 
υπό το πρίσμα των αντικειυενικών 
κριτηρίων, να βλάψουν σημαντικά τα 
συμφέροντα των υπόψη επιχειρήσεων. 
2. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να 
προβλέψουν ώστε τα μέλη της ΕΕΕ ή 
οι εργαζόμενοι στους οποίους αυτά 
αναφέρονται, δεν θα αποκαλύψουν σε 
τρίτους οιανδήποτε εμπιστευτική 
πληροφορία τους παρασχεθεί. 
ΆΡΘΡΟ 9 2. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να 
φροντίσουν ώστε τα υέλη του ειδικού 
διαπραγματευτικού oomaToc και Tnc 
ΕΕΕ και οι εμπειpoγvώμovεc που τουο 
νποβοηθονν να μην αποκαλύπτουν 
οποιαδήποτε εμπιστευτική πληροφορία 
τους παρασχεθεί. Η υποχρέωση αυτή θα 
συνεχίζει να ισχύει και μετά το 
τέλος της θητείας τους. 
ΑΡΘΡΟ 9 
Τα μέλη του ειδικού διαπραγματευτικού 
σώματος και τα μέλη της ΕΕΕ θα 
απολαμβάνουν κατά την άσκηση των 
καθηκόντων τους της ιδίας προστασίας 
και των ιδίων εγγυήσεων που 
παρέχονται στους εκπροσώπους των 
εργαζομένων από την εθνική νομοθεσία 
ή πρακτική που ισχύει στη χώρα 
απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση θα 
πρέπει να τους επιτρέπεται η 
παρακολούθηση συνεδριάσεων του 
ειδικού διαπραγματευτικού σώματος ή 
της ΕΕΕ και σε εκείνα τα μέλη που 
απασχολούνται στις κοινοτικής 
κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους 
επιχειρήσεων θα πρέπει να είναι 
εγγυημένη η καταβολή της πλήρους 
αμοιβής τους για τη διάρκεια της 
οιασδήποτε απουσίας τους από την 
εργασία η οποία σχετίζεται με με τις 
προαναφερθείσες υποχρεώσεις τους. Αμετάβλητη 
Ι' 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ 
Τμήμα Υ 
Τελικές διατάξεις 
ΆΡΘΡΟ 10 ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ 
Tunua V 
Τελικές διατάξεις 
λοβοο 10 - 15 -
Κάθε κράτος μέλος θα πρέπει να 
διασφαλίζει ότι η διεύθυνση των 
εγκαταστάσεων ή των επιχειρήσεων 
του ομίλου που εδρεύουν στο έδαφος 
του και οι εκπρόσωποι των 
εργαζομένων τους ή, ανάλογα με την 
περίπτωση, οι εργαζόμενοι 
συμμορφώνονται προς τις 
υποχρεώσεις που θεσπίζει η παρούσα 
οδηγία άσχετα με το κατά πόσο η 
κεντρική διεύθυνση της κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρησης της 
ελέγχουσας επιχείρησης εδρεύει στο 
έδαφος του. 1. Αμετάβλητη 
2. Τα κράτη μέλη θα προβλέψουν τα 
κατάλληλα διορθωτικά μέτρα για την 
περίπτωση μη συμμόρφωσης με την 
παρούσα οδηγία και, ιδιαίτερα, θα 
διασφαλίσουν ότι υφίστανται 
κατάλληλες διαδικασίες της ΕΕΕ για 
την εφαρμογή των υποχρεώσεων που 
προκύπτουν από την παρούσα οδηγία. 2. Αμετάβλητη 
ΆΡΘΡΟ 11 ΆΡΘΡΟ 11 
1. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τα 
μέτρα που λαμβάνονται σύμφωνα με 
την οδηγία 75/129/Ε0Κ και την 
Οδηγία 77/187/Ε0Κ. 1. Αμετάβλητη 
2. Ουδέν στην παρούσα οδηγία δεν θα 
επηρεάζει την λειτουργία των 
νομοθεσιών ή των πρακτικών των 
κρατών μελών αναφορικά με την 
ενημέρωση και τη διαβούλευση των 
εργαζομένων σε επίπεδο ομίλου, 
επιχείρησης και εγκατάστασης. 2. Η οδηγία ισϊύει με επιφύλαξη των 
νομοθεσιών ή πρακτικών των κρατών 
μελών αναφορικά με την ενημέρωση και 
τη διαβούλευση των εργαζομένων σε 
επίπεδο ομίλου, επιχείρησης και 
εγκατάστασης. 
Η παρούσα οδηγία δεν θα επηρεάσει 
το δικαίωμα των κρατών μελών να 
εφαρμόζουν ή να θεσπίζουν 
ευνοϊκότερους για τους 
εργαζόμενους νόμους, κανονισμούς ή 
διοικητικές διατάξεις. 3. Αμετάβλητη 
12 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 16 
&P.&POJ2 
Τα κράτη μέλη θα εφαρμόζουν τους 
νόμους, τους κανονισμούς και τις 
διοικητικές διατάξεις που είναι 
απαραίτητα για την συμμόρφωση για 
την παρούσα οδηγία μέχρι την 31 
Δεκεμβρίου 1992 το αργότερο. Στην 
συνέχεια θα ενημερώσουν την 
Επιτροπή για αυτό. 1. Αμετάβλητη 
2. Οι διατάξεις που εγκρίνονται από 
τα κράτη μέλη θα περιλαμβάνουν 
αναφορά στην παρούσα οδηγία ή θα 
συνοδεύονται από τέτοια αναφορά 
στην επίσημη δημοσίευση τους. Η 
μορφή της αναφοράς αυτής θα 
καθορισθεί από τα κράτη μέλη. 2. Αμετάβλητη 
(Δεν προβλέπεται) ΆΡΘΡΟ 13 
Η Επιτροπή, πέντε Υοόνια υετά την 
ηυεοουηνία που αναφέρεται στο άοθοο 12 
(1). θα επανεξετάσει τη λειτουργία Tnc 
παρούσας ο$ηγ(ας και ιδιαίτερα την 
καταλληλότητα TWV κατωφλίων τον 
μεγέθους τον εργατικού ανναμικον. 
προκ6ΐμένον να προτείνει, όπον κρίνεται 
απαραίτητο, TIC κατάλλnλεc τpoπoλovtεc. 
ΆΡΘΡΟ 13 ΆΡΘΡΟ 14 
Αποδέκτες της παρούσας οδηγίας είναι Αποδέκτες της παρούσας οδηγίας είναι τα 
τα κράτη μέλη. κράτη μέλη. 
Παράρτημα 
Ελάχιστες απαιτήσεις 
1. Οι ελάχιστες απαιτήσεις στις 
οποίες αναφέρεται το άρθρο 7(1) θα 
καλύπτουν τα θέματα που 
προβλέπονται στο άρθρο 6(1) και θα 
υπόκεινται στις ακόλουθες 
προϋπόθεσε ι ς : Παράρτημα 
Ελάχιστες απαιτήσεις 
1. Αμετάβλητη 
!->> 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 17 -
(α) Η αρμοδιότητα της ΕΕΕ θα είναι 
περιορισμένη σε εκείνα τα θέματα 
τα οποία αφορούν την κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρηση ή όμιλο 
επιχειρήσεων ως σύνολο ή 
τουλάχιστον 2 από τις 
εγκαταστάσεις της ή επιχειρήσεις 
του ομίλου που εδρεύουν σε 
διαφορετικά κράτη μέλη. Στην 
περίπτωση κοινοτικής κλίμακας 
επιχειρήσεων ή ομίλων 
επιχειρήσεων που αναφέρονται στο 
άρθρο 4, §3 της παρούσας οδηγίας, 
η αρμοδιότητα της ΕΕΕΘα 
περιορίζεται σε εκείνα τα θέματα 
που αφορούν το σύνολο των 
εγκαταστάσεων τους ή των 
επιχειρήσεων που βρίσκονται στο 
εσωτερικό της Κοινότητας ή που 
αφορούν τουλάχιστον 2 από τις 
εγκαταστάσεις τους ή τις 
επιχειρήσεις του ομίλου σε 
διαφορετικά κράτη μέλη. (α) Αμετάβλητη 
(β) Η ΕΕΕ: 
(ι) διαθέτει κατ'ελάχιστον 3 μέλη και 
κατά μέγιστο 30 σύμφωνα με την 
παράγραφο β(11)· (β) Η ΕΕΕ: 
(ι) διαθέτει κατ'ελάχιστον 3 μέλη και 
κατά μέγιστο 30· 
(ιι) περιλαμβάνει τουλάχιστον ένα 
μέλος από κάθε κράτος μέλος, στο 
έδαφος του οποίου μια κοινοτικής 
κλίμακας επιχείρηση διαθέτει 
εγκατάσταση η οποία απασχολεί 
τουλάχιστον 100 εργαζόμενους ή, 
στην περίπτωση ομίλου, 
τουλάχιστον ένα μέλος από κάθε 
επιχείρηση του ομίλου που 
απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζόμενους-(ι ι) περιλαμβάνει τουλάχιστον ένα μέλος 
από κάθε κράτος μέλος, στο έδαφος 
του οποίου μια κοινοτικής κλίμακας 
επιχείρηση ή ou^oc επιγειοήσεων 
απαογολεί τουλάχιστον 100 
εργαζομένους και στην περίπτωση 
ομίλου, τουλάχιστον ένα μέλος από 
κάθε επιχείρηση του ομίλου που 
απασχολεί τουλάχιστον 100 
εργαζομένους στο έδαφος της 
Κοινότητας, και υπόκειται στο 
μέγιστο όριο πον αναφέρεται στο 
σημείο (ι)ι 
(ιιι) αποτελείται από εκπροσώπους των 
εργαζομένων των υπόψη 
επιχειρήσεων οι οποίοι θα 
διορίζονται, εκλέγονται, 
αντικαθίστανται και 
απαλλάσονται των καθηκόντων 
τους από τους εκπροσώπους των 
εργαζομένων ή. ελλείψει αυτών, 
από το σώμα των εργαζομένων 
σύμφωνα με συστήματα που 
λαβαίνουν υπόψη κατά τον 
ενδεδειγμένο τρόπο τον αριθμό 
του προσωπικού που 
εκπροσωπείται. (ιιι) αποτελείται από εκπροσώπους των 
εργαζομένων των υπόψη 
εγκαταστΟσε^ν_Α επιχειρήσεων οι 
οποίοι θα εκλέγονται. 
αντικαθίστανται και απαλλάσσονται 
των καθηκόντων τους από τους 
εκπροσώπους των εργαζομένων ή, 
ελλείψει αυτών, από το σώμα των 
εργαζομένων σύμφωνα με συστήματα 
που λαβαίνουν υπόψη κατά τον 
ενδεδειγμένο τρόπο, τον αριθμό 
του προσωπικού που εκπροσωπείται 
και TIC κατnvoptεc OTIC οπο^ 
ανήκει το προσωπικό. 
Ζ 4 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 18 -
(γ) Η ΕΕΕ θα έχει το δικαίωμα να 
συναντάται με την κεντρική 
διεύθυνση της επιχείρησης ή της 
ελέγχουσας επιχείρησης 
τουλάχιστον μια φορά ετησίως, να 
ενημερώνεται σχετικά με την 
πρόοδο της επιχειρηματικής 
δραστηριότητας της επιχείρησης ή 
του ομίλου των επιχειρήσεων και 
αναφορικά με τις προοπτικές τους. 
Αυτή η ενημέρωση θα σχετιστεί 
ειδικότερα με την δομή της, την 
οικονομική και χρηματοπιστωτική 
της κατάσταση, την πιθανή εξέλιξη 
της επιχειρηματικής 
δραστηριότητας καθώς και της 
παραγωγής και των πωλήσεων, της 
κατάστασης της απασχόλησης καθώς 
και τις πιθανές τάσεις και τις 
επενδυτικές προοπτικές. (γ) Αμετάβλητη 
(δ) Σύμφωνα με το σημείο (α) 
παραπάνω, η ΕΕΕ θα έχει το 
δικαίωμα να ενημερώνεται και να 
παρέχει τη γνώμη της προς την 
κεντρική διεύθυνση της 
επιχείρησης ή της ελέγχουσας 
επιχείρησης σχετικά με οιαδήποτε 
πρόταση της διεύθυνσης που 
ενδέχεται να έχει σημαντικές 
συνέπειες για τα συμφέροντα των 
εργαζομένων της επιχείρησης. Αυτή 
η λήψη γνώμης θα πρέπει να είναι 
έγκαιρη και θα πρέπει να 
πραγματοποιείται με βάση μια 
έκθεση της κεντρικής διεύθυνσης 
της επιχείρησης ή της ομάδας 
επιχειρήσεων, επί της οποίας η 
ΕΕΕ θα εκφράζει την άποψη της. Η 
τελική απόφαση θα είναι της 
αποκλειστικής ευθύνης της 
κεντρικής διεύθυνσης της 
επιχείρησης ή της ελέγχουσας 
επιχείρησης. (δ) Σύμφωνα με το σημείο (α) παραπάνω, 
η ΕΕΕ θα έχει το δικαίωμα να 
ενημερώνεται και να παρέχει τη 
γνώμη της προς την κεντρική 
διεύθυνση της επιχείρησης ή της 
ελέγχουσας επιχείρησης, και πpoc 
οποιοδήποτε άλλο πλέον ενδεδειγυένο 
επίπεδο διενθννσης στα πλαίσια τον 
ουίλου. που είναι αουόδιο νια τη 
λήα>η μ tac συvκεκpιμέvnc απ6ωαοη<:. 
σχετικά με οποιαδήποτε πρόταση της 
διεύθυνσης που ενδέχεται να έχει 
σημαντικές συνέπειες για τα 
συμφέροντα των εργαζομένων. Οι 
προτάσεις που είναι πιθανό να έχουν 
σοβαρές συνέπειες μπορούν 
ειδικότερα να σχετίζονται με: 
(ι) τη μεταφορά, τη ουνγώνευση. τον 
περιορισμό του uεvέθoυc ή το 
κλείσιμο επιγειοήσεων. 
εγκαταστάσεων ή σημαντικών τoυc 
τμημάτων. 
(ιι) uετaβoλέc ογετικά υε την οονάνωση 
uiac KOivoTt^c ^tuaKac 
επtγε^pnσnc ή ουίλου επιγειοήσεων» 
και 
(ιιι) την εισαγωγή νέων υεθόδων 
εονασία€ ή παραγωγικών 
διαδικασιών. 
Κ 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 19 -
(ε) Πέραν της ετήσιας συνεδρίασης που 
προβλέπεται από την παράγραφο γ), 
τουλάχιστον μια ειδική συνεδρίαση 
μεταξύ της ΕΕΕ και της κεντρικής 
διεύθυνσης της επιχείρησης και 
της ελέγχουσας επιχείρησης θα 
πρέπει να πραγματοποιείται 
ετησίως, όταν είναι αναγκαία για 
τους σκοπούς της § (δ) παραπάνω. 
Αυτό θα πρέπει να συμφωνείται με 
την κεντρική διεύθυνση της 
επιχείρησης ή της ελέγχουσας 
επιχείρησης μετά από αίτημα της 
ΕΕΕ. Αυτή η λήψη γνώμης θα πρέπει να είναι 
έγκαιρη και θα πρέπει να 
πραγματοποιείται με βάση μια έκθεση της 
κεντρικής διεύθυνσης της επιχείρησης ή 
από το κατάλληλο επίπεδο 6^oeuvonc του 
ομίλου επιχειρήσεων, επί της οποίας η 
ΕΕΕ θα εκφράζει την άποψη της. Η τελική 
απόφαση θα είναι της αποκλειστικής 
ευθύνης της κεντρικής διεύθυνσης της 
επιχείρησης ή του κατάλληλου επιπέδου 
διεύθυνση του ουίλου επίΥειοήσεων. 
(ε) Αμετάβλητη 
Η ΕΕΕ θα έγει δικαίωυα να συνεδριάζει, 
πριν από TIC συνεδριάσει, με την 
κεντρική ΦιεΟθννση της κοινοτικής 
κλίυακαε επtγεlpnσnc ή υε τη διεύθυνση 
του ουίλου επιγειρήσεων. YIOPÎC την 
παρουσία Tnc εv6^α(pεpόuεvnc διεύθυνση^ 
(στ) Τα μέλη του ΕΕΣ θα ενημερώνουν 
τους εκπροσώπους των εργαζομένων 
σε επίπεδο εγκατάστασης ή 
επιχείρησης του ομίλου ή. 
ελλείψει αυτών, το σώμα των 
εργαζομένων, σχετικά με το 
περιεχόμενο και το αποτέλεσμα 
της διαδικασίας ενημέρωσης και 
λήψης της γνώμης των εργαζομένων 
πραγματοποιείται σύμφωνα με το 
παρόν άρθρο. (στ) Αμετάβλητη 
Ι ί 
ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ - 20 -
(ζ) Οι δαπάνες λειτουργίας της ΕΕΕ θα (ζ) Αμετάβλητη 
επιβαρύνουν την κεντρική 
διεύθυνση της επιχείρησης ή της 
ελέγχουσας επιχείρησης. Η 
κεντρική διεύθυνση θα παρέχει στα 
μέλη της ΕΕΕ τους αναγκαίους 
οικονομικούς και υλικούς πόρους 
ώστε να είναι δυνατόν για αυτούς 
να ανταποκριθούν και να 
εκτελέσουν τα καθήκοντα τους κατά 
τον ενδεδειγμένο τρόπο. Ιδιαίτερα 
οι δαπάνες εγκαταστάσεων 
σύνεδρε(ων και διερμηνείας καθώς 
και τα έξοδα διαμονής και 
τάξει6(ου των μελών του ΕΕΣ θα 
επιβαρύνει την κεντρική διεύθυνση 
της επιχείρησης ή της ελέγχουσας 
επιχείρησης. 
2. Το άρθρο 5, παράγραφοι 5 και 6, 2. Αμετάβλητη 
της παρούσας οδηγίας θα 
εφαρμόζονται κατά αναλογία. 
<?> 

ISSN 0254-1483 
COM(91)345 τελικό 
ΕΓΓΡΑΦΑ 
GR 04 ίο 
Apit). καταλόγου : CB-CO-91-391-GR-C 
ISBN 92-77-75678-0 
Υπηρεσία ΕπιστΗΐων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
L-2985 Luxembourg