Αριθ. C 284/8 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 11.11.86 
II 
(Προπαρασκευαστικές πράξεις) 
ΕΠΙΤΡΟΠΗ 
Τροποποιημένη πρόταση κανονισμού (ΕΟΚ) του Συμβουλίου περί θεσπίσεως ειδικών και κατά παρέκ­
κλιση διατάξεων που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων οι οποίοι είναι 
τοποθετημένοι σε κράτος που δεν είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (') 
COM(86) 565 τελικό 
Υποβληθείσα από την Επιτροπή στο Συμβούλιο δυνάμει τον άρθρου 149 παράγραφος 2 της 
συνθήκης ΕΟΚ στις 23 Οκτωβρίου 1986) 
(86/C 284/07) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, 
Έχοντας υπόψη: 
τη συνθήκη για την ίδρυση ενιαίου Συμβουλίου και ενιαίας 
Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ιδίως το άρθρο 
24, 
την πρόταση της Επιτροπής που διατυπώθηκε μετά από 
γνώμη της επιτροπής κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως, 
τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 
τη γνώμη του Δικαστηρίου, 
Εκτιμώντας: 
ότι πρέπει να προβλεφθούν ειδικές διατάξεις για τους 
υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε κράτη που δεν είναι 
μέλη της Κοινότητας, λόγω των ειδικών συνθηκών διαβιώ­
σεως" 
ότι εναπόκειται στο Συμβούλιο, που αποφασίζει με ειδική 
πλειοψηφία βάσει προτάσεως της Επιτροπής και μετά από 
διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα όργανα, να ενσωματώσει 
τις ειδικές αυτές διατάξεις στον κανονισμό υπηρεσιακής 
καταστάσεως των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
όπως καθορίστηκε από τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, 
ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου και τροποποιήθηκε 
τελευταία από τον κανονισμό ..., 
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: 
Άρθρο 1 
Μετά το άρθρο 101 του κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως, προστίθεται ο τίτλος VIII α ο οποίος έχει ως εξής: 
(') ΕΕ αριθ. C 74 της 3. 4. 1986, σ. 11. «ΤΙΤΛΟΣ VIII α 
Ειδικές και κατά παρέκκλιση διατάξεις που εφαρμό­
ζονται στους υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε 
κράτος που δεν είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοι­
νοτήτων», 
του οποίου το μόνο άρθρο διατυπώνεται ως ακολούθως: 
«Άρθρο 101α 
Με την επιφύλαξη των λοιπών διατάξεων του κανο­
νισμού υπηρεσιακής καταστάσεως, το παράρτημα Χ του 
παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως καθο­
ρίζει τις ειδικές και κατά παρέκκλιση διατάξεις που 
εφαρμόζονται στους υπαλλήλους που είναι τοποθετη­
μένοι σε κράτος που δεν είναι μέλος των Κοινοτήτων.» 
Άρθρο 2 
Μετά το παράρτημα IX, εισάγεται ένα παράρτημα με τον 
εξής τίτλο: 
«ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Χ 
Ειδικές και κατά παρέκκλιση διατάξεις που εφαρμό­
ζονται στους υπαλλήλους που είναι τοποθετημένοι σε 
μια χώρα που δεν είναι μέλος των Κοινοτήτων», 
του οποίου τα κεφάλαια, τα τμήματα και τα άρθρα έχουν 
ως εξής: 
«ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
Άρθρο 1 
Το παρόν παράρτημα καθορίζει τις ειδικές και κατά 
παρέκκλιση διατάξεις που εφαρμόζονται στους υπαλλή­
λους των Κοινοτήτων που είναι τοποθετημένοι σε 
κράτος που δεν είναι μέλος των Ευρωπαϊκών Κοι­
νοτήτων. 
Γενικές εκτελεστικές διατάξεις θα θεσπισθούν σύμφωνα 
με το άρθρο 110 του κανονισμού υπηρεσιακής καταστά­
σεως. 
II. 11.86 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 284/9 
Άρΰρο 2 
Με απόφαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής, η 
οποία λαμβάνεται προς το συμφέρον της υπηρεσίας, οι 
υπάλληλοι μετακινούνται περιοδικά, και ενδεχομένως 
ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενής θέσεως. 
Οι θέσεις που προορίζονται να καλυφθούν από υπαλλή­
λους που ασκούν τα καθήκοντα τους εκτός της Κοι­
νότητας, είναι δυνατό να μην κηρύσσονται κενές παρά 
μόνον αφού συμπληρωθεί η διαδικασία μεταφοράς που 
αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο (διαδικασία 
μετακινήσεως). 
Άρ&ρο 3 
Για να καταστεί δυνατή η μετεκπαίδευση περιορισμένης 
διάρκειας στο πλαίσιο της μετακινήσεως που προβλέ­
πεται στο άρθρο 2, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή 
μπορεί να αποφασίσει να τοποθετήσει έναν υπάλληλο 
που ασκεί τα καθήκοντα του εκτός Κοινότητας σε θέση 
εντός της Κοινότητας· η διάρκεια της τοποθέτησης 
αυτής, της οποίας δεν προηγείται προκήρυξη κενής 
θέσεως, δεν μπορεί να υπερβεί τα 4 έτη. Κατά παρέκ­
κλιση από το άρθρο 1 πρώτη παράγραφος ανωτέρω, η 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί να αποφα­
σίσει βάσει ειδικών εκτελεστικών διατάξεων, ότι ο 
υπάλληλος εξακολουθεί κατά τη διάρκεια αυτής της 
προσωρινής τοποθετήσεως να διέπεται από ορισμένες 
διατάξεις του παρόντος παραρτήματος. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ 
Άρΰρο 4 
Ο υπάλληλος οφείλει να ασκεί τα καθήκοντα του στον 
τόπο που τοποθετείται κατά. την πρόσληψη του ή κατά 
τη μετάθεση του προς το συμφέρον της υπηρεσίας που 
διενεργείται στο πλαίσιο της διαδικασίας μετακινήσεως. 
Άρΰρο 5 
Όταν το όργανο θέτει στη διάθεση του υπαλλήλου 
κατοικία, ο τελευταίος υποχρεούται να διαμένει στην εν 
λόγω κατοικία, αν αυτή αντιστοιχεί αντικειμενικά στις 
ανάγκες της συντηρούμενης απ' αυτόν οικογένειας. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 
ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
Άρΰ-ρο 6 
Εφόσον ο υπάλληλος υπηρετεί σε χώρα που περιλαμβά­
νεται στον κατάλογο που έχει καταρτιστεί και αναθεω­
ρείται περιοδικά από την αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή με βάση τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν 
στη χώρα αυτή, διακαιούται για κάθε ημερολογιακό 
έτος άδειας πέντε ημερολογιακών ημερών για κάθε μήνα 
υπηρεσίας. Άρύ'ρο 7 
Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί, σε εξαιρε­
τικές περιπτώσεις, να χορηγήσει σε υπάλληλο, με ειδική 
και αιτιολογημένη απόφαση, άδεια ανάπαυσης λόγω 
ιδιαιτέρως δυσχερών συνθηκών διαβιώσεως στον τόπο 
υπηρεσίας. Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή καθο­
ρίζει για καθένα από τους τόπους αυτούς την πόλη ή τις 
πόλεις, όπου μπορεί ο υπάλληλος να διαμένει κατά τη 
διάρκεια της άδειας αυτής. 
Άρύ'ρο 8 
Τα δικαιώματα άδειας ενός υπαλλήλου που ασκεί καθή­
κοντα σε μια χώρα που περιλαμβάνεται στον κατάλογο 
των χωρών που αναφέρεται στο άρθρο 6 καθορίζονται 
ως εξής: 
Από την ημέρα αναλήψεως καθηκόντων σε μια χώρα 
που περιλαμβάνεται στον εν λόγω κατάλογο, μέχρι την 
ημερομηνία της παύσης των καθηκόντων του ή της μετά­
θεσης του σε χώρα που δεν περιλαμβάνεται στον κατά­
λογο αυτό, το κλάσμα του έτους δίνει δικαίωμα αργίας 
πέντε ημερολογιακών ημερών ανά πλήρη μήνα υπηρε­
σίας" το κλάσμα του μήνα αντιστοιχεί σε άδεια πέντε 
ημερολογιακών ημερών αν είναι μεγαλύτερο από 15 
ημέρες και 2,5 ημερολογιακών ημερών αν είναι ίσο ή 
κατώτερο από 15 ημέρες. 
Αν ο υπάλληλος, για λόγους που δεν ανάγονται στις 
ανάγκες της υπηρεσίας, δεν έκανε χρήση της ετήσιας 
άδειας πριν από τη λήξη του τρέχοντος ημερολογιακού 
έτους, η μεταφερόμενη στο επόμενο έτος άδεια δεν 
μπορεί να υπερβεί τις 20 ημερολογιακές ημέρες. 
Άρ&ρο 9 
1. Η ετήσια άδεια μπορεί να λαμβάνεται μία ή περισσό­
τερες φορές, ανάλογα με τις προτιμήσεις του υπαλλήλου 
και λαμβανομένων υπόψη των αναγκών της υπηρεσίας. 
Θα πρέπει ωστόσο να περιλαμβάνει τουλάχιστον μια 
φορά, 20 ημερολογιακές ημέρες. 
2. Η άδεια αναπαύσεως που προβλέπεται στο άρθρο 7 
δεν μπορεί να υπερβαίνει περίοδο 15 ημερολογιακών 
ημερών ανά έτος υπηρεσίας. Δεν μπορεί να συνδυάζεται 
με ετήσια άδεια, ούτε να μεταφερθεί σε επόμενο έτος. 
Η διάρκεια της άδειας αναπαύσεως προσαυξάνεται με 
οδοιπορική άδεια σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 
7 του παραρτήματος V του κανονισμού υπηρεσιακής 
καταστάσεως. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 
ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ 
ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ 
ΤΜΗΜΑ 1 
Καθεστώς αποδοχών, οικογενειακά επιδόματα 
Άρύρο 10 
Σύμφωνα με τις γενικές εκτελεστικές διατάξεις μια 
αποζημίωση συνθηκών διαβιώσεως καθορίζεται — ανά­
λογα με τον τόπο υπηρεσίας του υπαλλήλου — σε 
ποσοστό του συνολικού ποσού του βασικού μισθού, 
ApiS.C 284/10 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 11.11.86 
καθώς και του επιδόματος αποδημίας, του επιδόματος 
στέγης καθώς και του επιδόματος για τα συντηρούμενα 
τέκνα, αφού αφαιρεθούν οι υποχρεωτικές κρατήσεις που 
προβλέπονται στον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής 
καταστάσεως και στους κανονισμούς που εκδίδονται 
προς εκτέλεση του. 
Όταν οι συνθήκες διαβιώσεως στον τόπο υπηρεσίας 
θέτουν σε κίνδυνο τη σωματική ακεραιότητα του 
υπαλλήλου, το ποσό που προβλέπεται στην προηγούμενη 
παράγραφο μπορεί, με ειδική και αιτιολογημένη από­
φαση, να προσαυξάνεται με ένα συμπληρωματικό 
ποσοστό που μπορεί να φθάσει μέχρι 10°/ο, υπολογιζό­
μενο στην ίδια βάση. 
Οι γενικές διατάξεις εφαρμογής που προβλέπονται στην 
πρώτη παράγραφο, καθορίζουν τις παραμέτρους που 
χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό του ποσοστού της 
αποζημιώσεως, καθώς και τον κατάλογο των τόπων για 
τους οποίους χορηγείται η εν λόγω αποζημίωση και τους 
αντίστοιχους συντελεστές. 
Ο εν λόγω κατάλογος και οι αντίστοιχοι συντελεστές 
αναθεωρούνται από την Επιτροπή μετά από γνωμο­
δότηση της επιτροπής προσωπικού. Κατά κανόνα, η ανα­
θεώρηση αυτή γίνεται κάθε χρόνο. 
'Αρ&ρο 11 
Οι αποδοχές καθώς και τα επιδόματα που αναφέρονται 
στο άρθρο 10 καταβάλλονται σε βελγικά φράγκα στο 
Βέλγιο. Επ'αυτών εφαρμόζεται ο διορθωτικός συντε­
λεστής που εφαρμόζεται στις αποδοχές των υπαλλήλων 
τοποθετημένων στο Βέλγιο. 
'Αρ&ρο 12 
Μετά από αίτηση του υπαλλήλου, το όργανο μπορεί να 
αποφασίσει να καταβάλει τις αποδοχές, εν όλω ή εν 
μέρει, στο νόμισμα του τόπου διορισμού. Στην 
περίπτωση αυτή οι αποδοχές αναπροσαρμόζονται βάσει 
του διορθωτικού συντελεστή του τόπου διορισμού, μετα­
τρέπονται δε βάσει των ισοτιμιών που καθορίζονται 
κατά τον προσδιορισμό του εν λόγω διορθωτικού συντε­
λεστή. 
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, δεόντως αιτιολογημένες, το 
όργανο μπορεί να καταβάλει τις αποδοχές, εν όλω ή εν 
μέρει σε νόμισμα άλλο από το νόμισμα του τόπου υπηρε­
σίας, εφαρμόζοντας τις ενδεικνυόμενες διαδικασίες, 
ώστε να εξασφαλιστεί η διατήρηση της αγοραστικής 
δυνάμεως. 
Άρΰρο 13 
Σε περίπτωση ουσιαστικής μεταβολής ενός των στοι­
χείων βάσει των οποίων υπολογίζεται ο διορθωτικός 
συντελεστής δεδομένης χώρας, η Επιτροπή θεσπίζει, 
βάσει γενικών διατάξεων εφαρμογής, τα μέτρα αναπρο­
σαρμογής του εν λόγω διορθωτικού συντελεστή και τις 
αντίστοιχες τιμές του συναλλάγματος. 
Άρ&ρο 14 
Η Επιτροπή υποβάλλει κάθε χρόνο στο Συμβούλιο 
έκθεση σχετικά με την αναπροσαρμογή του διορθωτικού 
συντελεστή που αναφέρεται στο άρθρο 13 και την 
αποζημίωση συνθηκών διαβιώσεως. Άρ&ρο 15 
Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζει η αρμόδια για τους 
διορισμούς αρχή, χορηγείται στον υπάλληλο σχολικό επί­
δομα που προορίζεται να καλύψει τις πραγματικές σχο­
λικές δαπάνες, και το οποίο καταβάλλεται μετά από 
προσκόμιση δικαιολογητικών εγγράφων. Εκτος εξαιρε­
τικών περιπτώσεων, για τις οποίες αποφασίζει η αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή, το επίδομα αυτό δεν μπορεί 
να υπερβεί ένα ανώτατο όριο που αντιστοιχεί στο τρι­
πλάσιο του διπλασίου ανωτάτου ορίου του σχολικού 
επιδόματος. 
Άρ&ρο 16 
Η επιστροφή των εξόδων που οφείλονται στους υπαλλή­
λους, καταβάλλεται μετά από αιτιολογημένη αίτηση του 
υπαλλήλου, είτε σε βελγικά φράγκα είτε στο νόμισμα 
του τόπου υπηρεσίας. 
Οι αποζημιώσεις εγκαταστάσεως/επανεγκαταστάσεως 
μπορούν, κατ' επιλογή του υπαλλήλου, να καταβάλ­
λονται είτε σε βελγικά φράγκα, είτε στο νόμισμα του 
τόπου εγκαταστάσεως/επανεγκαταστάσεως* στην τελευ­
ταία αυτή περίπτωση προσαρμόζονται βάσει του διορθω­
τικού συντελεστή που καθορίζονται για τους τόπους 
αυτούς και μετατρέπονται στην αντίστοιχη τιμή συναλ­
λάγματος. 
ΤΜΗΜΑ 2 
Κανόνες αναφερόμενοι στην επιστροφή των εξόδων 
Άρΰρο 17 
Στον υπάλληλο στον οποίο το θεσμικό όργανο δεν έχει 
παραχωρήσει επιπλωμένη κατοικία και ο οποίος είναι 
υποχρεωμένος, για λόγους ανεξάρτητους από τη θέληση 
του, να αλλάξει κατοικία στον ίδιο τόπο υπηρεσίας, επι­
στρέφονται, μετά από ειδική και αιτιολογημένη από­
φαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής και αφού 
προσκομίσει τα σχετικά διακαιολογητικά, οι δαπάνες 
στις οποίες υποβλήθηκε για τη μεταφορά της οικο­
σκευής. 
Στην περίπτωση αυτή τα πραγματικά έξοδα εγκαταστά­
σεως επιστρέφονται στον υπάλληλο, βάσει δικαιολογη­
τικών και με τον περιορισμό ενός ανωτάτου ορίου, ίσου 
προς το ήμιου της αποζημιώσεως εγκαταστάσεως. 
Άρΰρο 18 
Ο υπάλληλος ο οποίος στον τόπο της υπηρεσίας του δια­
μένει σε ξενοδοχείο, επειδή η κατοικία που προβλέπεται 
στο άρθρο 5 του παρόντος παραρτήματος δεν είναι 
ακόμη δυνατό να τεθεί στη διάθεση του ή ο οποίος δεν 
μπόρεσε να κατοικήσει σ' αυτή για λόγους ανεξάρτητους 
από τη θέληση του, εισπράττει για τον ίδιο και την οικο­
γένεια του, μετά από προσκόμιση των λογαριασμών του 
ξενοδοχείου, τα έξοδα του ξενοδοχείου το οποίο έχει 
προηγουμένως εγκριθεί από την αρμόδια για τους διο­
ρισμούς αρχή. 
Επιπλέον, χορηγείται στον υπάλληλο ημερήσια αποζη­
μίωση μειωμένη κατά 50 ο/ο. 
11.11.86 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 284/11 
Τα έξοδα που προβλέπονται στις δύο πρώτες παραγρά­
φους, επιστρέφονται εντός των ορίων που προβλέπονται 
στο άρθρο 10 του παραρτήματος VII του κανονισμού 
υπηρεσιακής καταστάσεως, εκτός από περιπτώσεις ανω­
τέρας βίας που εκτιμάται με ειδική απόφαση της αρμό­
διας για τους διορισμούς αρχής. 
Στην περίπτωση του δεν μπορεί να εξασφαλιστεί στέγη 
σε ξενοδοχείο, ο υπάλληλος, αφού προηγουμένως λάβει 
την έγκριση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής, 
δικαιούται επιστροφής των πραγματικών εξόδων μισθώ­
σεως προσωρινής κατοικίας. 
Άρΰ·ρο 19 
Εφόσον οι μετακινήσεις για υπηρεσιακούς λόγους στο 
εσωτερικό του τομέα δραστηριότητας του δεν εξασφαλί­
ζονται από υπηρεσιακό όχημα που τίθεται στη διάθεση 
του, ο υπάλληλος λαμβάνει για τη χρήση του προσω­
πικού του οχήματος, χιλιομετρική αποζημίωση, της 
οποίας το ποσό καθορίζεται από την αρμόδια για τους 
διορισμούς αρχής. 
Άρΰρο 20 
Ο υπάλληλος δικαιούται για τον ίδιο και, αν δικαιούται 
επιδόματος στέγης, για τον/την σύζυγο του και τα συντη­
ρούμενα από αυτόν πρόσωπα που κατοικούν στην ίδια 
στέγη με αυτόν, τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε κατά 
τις άδειες αναπαύσεως και τα οποία καλύπτουν το ταξίδι 
από τον τόπο υπηρεσίας στον εγκεκριμένο τόπο της 
άδειας. 
Η επιστροφή των εν λόγω εξόδων πραγματοποιείται 
μετά από ειδική απόφαση και αφού προσκομιστούν τα 
αεροπορικά εισιτήρια, όποια και αν είναι η απόσταση, 
όταν δεν υπάρχει σιδηροδρομική σύνδεση ή είναι αδύ­
νατη η χρησιμοποίηση της. 
Άρΰρο 21 
Ο υπάλληλος που είναι υποχρεωμένος να αλλάξει 
κατοικία για να συμμορφωθεί προς τις διατάξεις του 
άρθρου 20 του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως 
και του άρθρου 4 του παρόντος παραρτήματος και ο 
οποίος δεν μεταφέρει την οικοσκευή του, δικαιούται 
κατά την ανάληψη των καθηκόντων του και υπό τις 
προϋποθέσεις που καθορίζει η αρμόδια για τους διορι­
σμούς αρχή, επιστροφής, μετά από προσκόμιση δικαιο­
λογητικών, των εξόδων μεταφοράς των προσωπικών του 
αντικειμένων. 
Σε περίπτωση μεταθέσεως, συνεπεία της οποίας ο 
υπάλληλος είναι αναγκασμένος να αλλάξει την κατοικία 
του για να συμμορφωθεί προς τις διατάξεις του άρθρου 
20 του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως και ανά­
λογα με τις προϋποθέσεις με τις οποίες μπορεί να του 
εξασφαλιστεί στέγη στον τόπο υπηρεσίας, το όργανο 
βαρύνεται, υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζει η 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, με τα πραγματικά 
έξοδα στα οποία υποβλήθηκε ο υπάλληλος είτε για τη 
μεταφορά της οικοσκευής του (σύνολο ή μέρος αυτής) 
από τον τόπο όπου πράγματι βρίσκεται η οικοσκευή 
προς τον τόπο υπηρεσίας, είτε για τη μεταφορά των 
προσωπικών αντικειμένων, είτε για τη φύλαξη της 
οικοσκευής, χωρίς να αποκλείονται αμοιβαία οι επι­
στροφές αυτές. 
Κατά την οριστική παύση των καθηκόντων ή σε 
περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου, το όργανο βαρύ­
νεται, υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζει η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, με τα πραγματικά έξοδα που 
καταβλήθηκαν είτε για τη μεταφορά της οικοσκευής από 
τον τόπο όπου αυτή πράγματι βρίσκεται προς τον τόπο 
καταγωγής, είτε για τη μεταφορά των προσωπικών αντι­
κειμένων από τον τόπο υπηρεσίας στον τόπο καταγωγής, 
χωρίς να αποκλείονται αμοιβαία οι επιστροφές αυτές. 
Αν ο αποβιώσας υπάλληλος είναι άγαμος, τα έξοδα αυτά 
επιστρέφονται στους έλκοντες δικαιώματα. 
Άρ$ρο22 
Η αποζημίωση προσωρινής κατοικίας και τα έξοδα μετα­
φοράς των προσωπικών αντικειμένων του/της συζύγου 
και των συντηρούμενων προσώπων προκαταβάλλονται 
από το όργανο στο δόκιμο υπάλληλο. 
Στην περίπτωση που αυτός δεν μονιμοποιηθεί στο τέλος 
της περιόδου δοκιμασίας, το όργανο μπορεί σε εξαιρε­
τικές περιπτώσεις να επιδιώξει την επιστροφή μέχρι του 
ημίσεως του εν λόγω ποσού βάσει διατάξεων Οι οποίες 
καθορίζονται από την αρμόδια για τους διορισμούς 
αρχή. 
Άρ&ρο 23 
Όταν στον υπάλληλο δεν παρέχεται κατοικία από το 
όργανο, του καταβάλλεται το ποσό του ενοικίου με το 
οποίο επιβαρύνεται, υπό την προϋπόθεση ότι η κατοικία 
αντιστοιχεί στο επίπεδο των καθηκόντων που ασκεί και 
στη σύνθεση της οικογένειας του. 
ΤΜΗΜΑ 3 
Κοινωνική ασφάλιση και συνταξιοδοτικό καθεστώς 
Άρΰρο 24 
Ο υπάλληλος, ο/η σύζυγος του, τα τέκνα του και τα 
άλλα συντηρούμενα από αυτόν πρόσωπα καλύπτονται 
από μια συμπληρωματική ασφάλιση ασθένειας η οποία 
καλύπτει τη διαφορά μεταξύ των πράγματι καταβλη­
θέντων εξόδων και των παροχών του συστήματος κοινω­
νικής ασφάλισης που προβλέπεται στο άρθρο 72 του 
κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως, αποκλειόμενης 
της εφαρμογής της παραγράφου 3 του εν λόγω άρθρου. 
Το ήμισυ του ασφάλιστρου που είναι αναγκαίο για την 
ασφάλιση αυτή, βαρύνει τον ασφαλισμένο, χωρίς εντού­
τοις να μπορεί να υπερβεί το 0,6 ο/ο του βασικού του 
μισθού' το άλλο ήμισυ του ασφάλιστρου βαρύνει το 
όργανο. 
Ο υπάλληλος, ο/η σύζυγος του, τα τέκνα του και τα 
άλλα συντηρούμενα από αυτόν πρόσωπα είναι ασφαλι­
σμένα κατά του κινδύνου επαναπατρισμού για λόγους 
υγείας σε επείγουσα ή εξαιρετικά επείγουσα περίπτωση 
και το ασφάλιστρο βαρύνει εξ ολοκλήρου το όργανο. 
Άρ&ρο 25 
Για τα έτη που υπηρέτησε εκτός Κοινότητας, ο 
υπάλληλος δικαιούται, ανάλογα με τη χώρα στην οποία 
υπηρέτησε, προσαύξηση των συνταξιοδοτικών του 
Αριθ. C 284/12 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 11.11.86 
δικαιωμάτων με συντελεστή 0,3332 ο/ο μηνιαίως, 
σύμφωνα με τον ακόλουθο πίνακα: 
— χώρες με κανονικές συνθήκες διαβιώσεως (κατηγο­
ρία 1) — καμία προσαύξηση, 
— χώρες με δυσχερείς συνθήκες διαβιώσεως (κατηγο­
ρία 2) — δύο μήνες για κάθε έτος υπηρεσίας, 
— χώρες με πολύ δυσχερείς συνθήκες διαβιώσεως (κατη­
γορία 3) — 4 μήνες για κάθε έτος υπηρεσίας. 
Ο πίνακας που καθορίζει τις χώρες στις οποίες επικρα­
τούν δυσχερείς ή πολύ δυσχερείς συνθήκες διαβιώσεως, 
καταρτίζεται περιοδικά από το όργανο. 
Το σύνολο της σύνταξης δεν μπορεί να υπερβεί το 70 ο/ο 
του βασικού μισθού. Η μείωση που προβλέπεται στο 
άρθρο 9 του παραρτήματος VIII του κανονισμού υπηρε­
σιακής καταστάσεως πραγματοποιείται μόνο επί του 
τμήματος των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων που 
αποκτήθηκαν βάσει των πραγματικών ετών υπηρεσίας. 
Άρ$ρο 26 
Ο σύζυγος, τα τέκνα και τα άλλα συντηρούμενα από τον 
υπάλληλο πρόσωπα, καλύπτονται από ασφάλιση κατά 
των ατυχημάτων τα οποία μπορούν να συμβούν εκτός 
Κοινότητας, σε μια χώρα η οποία περιλαμβάνεται στον 
κατάλογο που καταρτίζει προς το σκοπό αυτό η αρμόδια 
για τους διορισμούς αρχή. 
Το ένα ήμισυ του αναγκαίου ασφάλιστρου βαρύνει τον 
υπάλληλο και το άλλο ήμισυ το όργανο. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ 
Άρ&ρο 27 
Όταν κινείται πειθαρχική διαδικασία για υπάλληλο που 
διέπεται από τις διατάξεις του τίτλου Villa του κανο­
νισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, στη 
σύνθεση του πειθαρχικού συμβουλίου μετέχει υποχρεω­
τικά και ένα μέλος τοποθετημένο σε μία από τις έδρες 
του οργάνου μετά από κλήρωση των ονομάτων που περιέ­
χονται στους αντίστοιχους καταλόγους. 
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 
'Αρ#ρο28 
Σύμφωνα με τις διατάξεις εφαρμογής που εκδίδει η 
αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, μετά από γνώμη της 
επιτροπής προσωπικού, ο υπάλληλος εισπράττει για την 
περίοδο που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της 
τοποθέτησης του στη θέση που έχει τη στιγμή που 
τίθενται σε ισχύ οι παρούσες διατάξεις και κατ' ανώτατο 
όριο επί 5 έτη, αποδοχές τουλάχιστον ίσες με τις απο­
δοχές που εισέπραττε την παραμονή της έναρξης ισχύος 
των διατάξεων του παρόντος παραρτήματος.