***** ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ 
Βρυξέλλες, 19.01.1996 
COM(96) 3 τελικά 
EURES 
(EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES) 
(ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) 
Έκθεση για την πιοίοόο 1994 - 1995 
σύμφωνα fie τον κανονισμό (ΕΟΚ) 1612/68, άρθρο 19 (3) 
<υ«οΟληβείοα α*ό την Ε*ιτρο*ή> 

0. Σύνοψη 1 
1. Εισαγωγή 2 
/. 1 Νομική βάση 2 
1.2 To EURES ως εξέλιξη του συστήματος SEDOC 2 
1.3 Στόχοι τον EURES 2 
2. Το δίκτυο EURES και οι συνιστώσες του 3 
2.1 Οργανισμοί μέλη 3 
2.2 Δομή τον δικτύου 4 
2.2.1 Ενρωσύμβουλοι 4 
2.2.2 Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού 5 
2.2.3 Ομάδα εργασίας EURES 5 
2.3 Το σύστημα υπολογιστή EURES 5 
2.4 Η βάση δεδομένων "συνθήκες διαβίωσης και εργασίας" 8 
2.5 Το πανεπιστημιακό δοκιμαστικό σχέδιο 9 
3. EURES- Παραμεθόριες περιφέρειες 9 
3.1 Ο ιδιαίτερος χαρακτήρας της διασυνοριακής συνεργασίας 9 
3.2 Ορισμός 10 
3.3 Οι υπάρχουσες μεθοριακές δομές του EURES 11 
4. Οργάνωση και προβολή του δικτύου 12 
5. Προϋπολογισμός και ανθρώπινοι πόροι 13 
5.1 Προϋπολογισμός 13 
5.2 Ανθρώπινοι πόροι 13 
6. Αξιολόγηση 14 
6.1 Εποπτεία 14 
6.2 Ποσοτικά αποτελέσματα 15 
6.3 Ποιοτικά αποτελέσματα 16 
6.4 Αξιολόγηση των αποτελεσμάτων 17 
7. Στόχοι για τη μελλοντική ανάπτυξη του δικτύου EURES 18 
7. /. Ιίελτύοση των δύο βάσβ(ον δεδομένων 18 
7. /. 1 11 βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας 18 
7.1.2 Η βάση δεδομένων του EURES για τις συνθήκες 
διαβίωσης και εργασίας 19 
7.2. Οργάνωση του δικτύου EURES 19 
7.3. Προβολή του δικτύου EURES 19 
7.4. Ανάπτυξη των μεθοριακών δομών του EURES 20 
7.5 Δ ιαπεριφερειακή συνεργασία 20 
7.6. Συνεργία με άλλα κοινοτικά προγράμματα 20 
7.7. Εθνικοί σχεδιασμοί ενεργεια')ν 21 
7.8. Πιλοτικά σχέδιαε 21 
8. Συμπεράσματα 21 
Σύνοψη 
Το δίκτυο EURES έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει την ελεύθερη κυκλοφορία των 
εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, 
συμβάλλοντας έτσι στην ανάπτυξη μιας πραγματικής ευρωπαϊκής αγοράς 
•απασχόλησης. Πρόκειται για μια συνεργασία ανάμεσα στην Επιτροπή, τις εθνικές 
υπηρεσίες απασχόλησης των κρατών μελών, τη Νορβηγία και την Ισλανδία και 
(στην περίπτωση ευρύτερων τομέων) τις οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων 
Στόχος του EURES είναι να λειτουργήσει ως ευρωπαϊκή υπηρεσία απασχόλησης, 
παρέχοντας ένα πανευρωπαϊκό επίπεδο για την ανταλλαγή ορθών πρακτικών και 
εμπειριών στον τομέα της απασχόλησης. 
Το EURES δημιουργήθηκε το Νοέμβριο του 1994 και διαθέτει ένα δίκτυο από περίπου 
450 ευρωσυμβούλους, εμπειρογνώμονες για την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας και δύο 
βάσεις δεδομένων, εκ των οποίων η μία περιέχει πληροφορίες σχετικά με κενές 
θέσεις εργασίας και στα 17 κράτη, .ενώ η δεύτερη περιέχει γενικές πληροφορίες 
σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε αυτά τα κράτη καθώς και 
πληροφορίες για τις περιφερειακές αγορές εργασίας. Σε 8 παραμεθόριες περιοχές, 
όπου υπάρχει ένα υψηλό επίπεδο διασυνοριακής κινητικότητας, έχουν δημιουργηθεί 
ειδικές δομές, οι οποίες, συμπληρωματικά προς την κύρια αποστολή του EURES για 
την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με κενές θέσεις εργασίας και την παροχή 
υπηρεσιών στα άτομα που αναζητούν εργασία, επικεντρώνουν τις δραστηριότητες 
τους στην ανάπτυξη της συνεργασίας στην εν λόγω περιοχή απασχόλησης. Οι 
οικονομικοί και κοινωνικοί εταίροι συμβάλλουν ενεργά σε αυτήν τη συνεργασία 
Mux σειρά πανεπιστημίων συνεργάζονται μέσα στα πλαίσια του δικτύου, σε 
πειραματική βάση. Μ Επιτροπή είναι αρμόδια για την ανάπτυξη και συντήρηση των 
δύο ευρωπαϊκών βάσεων δεδομένων, για το συντονισμό της ανταλλαγής 
πληροφοριών, για την κατάρτιση των ευρωσυμβούλων και για την οργάνωση και 
προώθηση του δικτύου. 
Τον πρώτο χρόνο που λειτούργησε πλήρως, το EURES έφερε κοντά τις δημόσιες 
υπηρεσίες απασχόλησης και τους άλλους εταίρους, ο δε αριθμός των πληροφοριών 
που ανταλλάσσονται σχετικά με κενές θέσεις εργασίας αυξάνει κάθε μήνα. Έχουν 
δημιουργηθεί καλές επαφές με το δημόσιο, ο δε αριθμός των ατόμων που αναζητούν 
πληροφορίες αυξάνεται, ιδιαίτερα στις παραμεθόριες περιοχές. Έχει αρχίσει η 
προβολή του EURES στους εργοδότες και έχει καταρτιστεί μια συντονισμένη 
στρατηγική, η οποία πρόκειται να εφαρμοστεί το 1996 Έχει αρχίσει η ανταλλαγή 
πληροφοριών σχετικά με την αγορά εργασίας, η οποία θα συνεχιστεί και θα 
αναπτυχθεί περαιτέρω. Το τεχνικό σύστημα βελτιώνεται συστηματικά για να 
καλύψει τις ανάγκες των χρηστοΥν και, κυρίως, για να διευκολύνει τη ροή 
δεδομένων II ανάπτυξη της συνεργασίας ανάμεσα στους εταίρους και ιδιαίτερα 
ανάμεσα στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλ?|σης είναι πολύ ικανοποιητική και έχει 
οδηγήσει σε μια αυξανόμενη συνεργασία σε άλλους τομείς, π.χ την ανάπτυξη 
διακρατικοί σχεδίων που χρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο 
(πρωτοβουλία ADAPT). 
I. ΙΚισίί.γίογή 
/. / Νομική IWnn) 
II ελεύθερη κυκλοφορία τ(ον εργαζομένων, μια από τις βασικές αρχές της 
Ευρωπαϊκής Κοινότητας που κατοχυρώνεται στο άρθρο 48 της Συνθήκης της 
Ρώμης, περιλαμβάνει το δικαίωμα αποδοχής προσφοράς απασχόλησης σε άλλα 
κράτη μέλη καθώς και το δικαίωμα της ελεύθερης μετακίνησης γι' αυτό το σκοπό 
Λυτός ο στόχος πρέπει να επιτευχθεί μέσω της συνεργασίας μεταξύ των κρατών 
μελών, ιδιαίτερα των υπηρεσιών απασχόλησης των κρατών μελών, και της 
Επιτροπής. 
Τα κύρια στοιχεία αυτής της συνεργασίας καθορίζονται στον κανονισμό (ΕΟΚ) 
1612/68 του Συμβουλίου, της 15ης Οκτωβρίου 19681, ο οποίος τροποποιείται από 
τον κανονισμό (ΕΟΚ) 2434/922, που αποτελεί τη βάση για τη δημιουργία του δικτύου 
EURES 
1.2 To EURES g>c εξέλιξη του συστήματος SEDOC 
Με βάση αυτήν τη νομοθεσία, η Επιτροπή και οι εθνικοί εταίροι της, κυρίως οι 
υπηρεσίες απασχόλησης των κρατοϊν μελών, δημιούργησαν το δίκτυο EURES 
(ευρωπαϊκές υπηρεσίες απασχόλησης), με την απόφαση της Επιτροπής 
93/569/ΕΟΚ της 22ας Οκτωβρίου 1993*. 
Κατ' αυτόν τον τρόπο, η Επιτροπή και τα κράτη μέλη μετεξέλιξαν το προηγούμενο 
σύστημα SEDOC (ευρωπαϊκό σύστημα για τη διεθνή διευθέτηση κενών θέσεων 
εργασίας και αιτήσεων για εργασία), το οποίο δεν ανταποκρινόταν πλέον στις 
απαιτήσεις της αγοράς εργασίας στην Ευρώπη. Το σύστημα SEDOC, το οποίο 
δημιουργήθηκε το 1972, ξεπεράστηκε γρήγορα, κυρίως λόγω της ξεπερασμένης του 
τεχνολογίας και της ελλιπούς βάσης τεκμηρίωσης. Στα πλαίσια της ολοκλήρωσης της 
ενιαίας αγοράς και της εφαρμογής του Κοινοτικού Χάρτη για τα .θεμελιώδη 
κοινωνικά δικαιώματα των εργαζομένων, η Επιτροπή υπέβαλε κατάλληλες προτάσεις 
για την αναθεώρηση του Μέρους II του κανονισμού 1612/68 και τη μετεξέλιξη του 
συστήματος SEDOC. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υποστήριξε αυτές τις προτάσεις 
στο ψήφισμα του της 13ης Σεπτεμβρίου 19904. 
Στην παρούσα έκθεση περιγράφονται η δημιουργία του δικτύου EURES και οι 
επιτυχίες που σημειώθηκαν κατά το πρώτο έτος της λειτουργίας του 
1.3 Στόγοι τον EURES 
Με την απόφαση 93/569/ΕΟΚ της 22ας Οκτωβρίου 1993 της Επιτροπής, το EURES 
ορίζεται ως δίκτυο για: 
\ Ι-Λ: Ι. 257, 19.10 1968. οελ. 2 
"λ ΚΙ·: Ι. 245, 26.8.1992 , οι λ. 1 
Ί:ΐ·: L 274, 6.11.1993, οΐλ. 32 
4Κ1ί C 260 15.10.1990, οιλ. 167 
την ανάπτυξη της συνεργασίας ανάμεσα στα κράτη μέλη, και ειδικά των 
υπηρεσιών τους απασχόλησης, και στην Επιτοοττή· 
την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με κενές θέσεις εργασίας και 
αιτήσεις σε κοινοτικό επίπεδο-
την εξασφάλιση της ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με τις συνθήκες 
εργασίας και διαβίωσης ανάμεσα στα κράτη μέλη· 
το συντονισμό και την παρακολούθηση της επακόλουθης ανταλλαγής 
πληροφοριών στο κατάλληλο ευρωπαϊκό επίπεδο· 
τη δημιουργία ειδικών δομών συνεργασίας και υπηρεσιών, για την 
παροχή πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στις παραμεθόριες 
περιοχές· 
την (χνταλλαγή πληροφοριών σχετικά με την κατάσταση και τις τάσεις 
(ττην αγορά εργασίας. 
11 σημασία του δικτύου EURES για την υποστήριξη της κοινοτικής αγοράς εργασίας 
αναφέρεται και στο Λευκό Βιβλίο "Ανάπτυξη, ανταγωνιστικότητα και 
απασχόληση", ενώ στο Λευκό Βιβλίο "Ευρωπαϊκή κοινωνική πολιτική" το EURES 
ορίζεται ως: 
"μια εκτενής ευρωπαϊκή υπηρεσία απασχόλησης με αποστολή την ενημέρωση, 
την παροχή συμβουλών και την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας ατόμων που 
αναζητούν απασχόληση, σε όλην την Ευρώπη και 
- ένα φόρουμ συζήτησης ευρωπαϊκών θεμάτων απασχόλησης σε επιχειρησιακό 
επίπεδο". 
ΙΙολύ περισσότερο, το EURES ανταποκρίνεται στο αίτημα ύπαρξης ενός εργαλείου 
για: 
τη μείωσ , των οί,αρθρωτικών εμποδίων'που υπάρχουν στην αγορά εργασίας· 
την ανάπτυξη' δεσμών ανάμεσα στην κατάρτιση και στην απασχόληση στην 
Ευρώπη· 
τη δυνατότητα σύνδεσης άλλων πρωτοβουλιών της ΕΈ με τον εργασιακό κόσμο· 
- τη δημιουργία ενός διεθνούς πλαισίου για την ανταλλαγή εμπειριών και ορθών 
πρακτικών σχετικά με όλα τα θέματα στον τομέα της απασχόλησης. 
2. Το δίχτυο EURES και οι συνιστώσες του 
2.1 Οργανισμοί μέλη 
Το δίκτυο EURES αποτελείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τις δημόσιες 
υπηρεσίες απασχόλησης των 15 κρατών μελών κα0(ός και από τη Νορβηγία και την 
3 
Ισλανδία. Λόγω εθνικών ιδιαιτεροτήτων, σι; τρία κράτη υπάρχουν περισσότεροι 
από ένας εταίροι. Το Βέλγιο έχει τρείς δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης (FOREM, 
VDAB και ORBEM), στη Γαλλία υπάρχει ένας ειδικός οργανισμός που ασχολείται με 
θέματα της αγοράς εργασίας για διοικητικά στελέχη (APEC) και ένας άλλος για 
διακινούμενους εργαζόμενους (ΟΜΙ), στη or. Γερμανία, υπό το συντονισμό του 
'Bundesverwaltungsamt', υπάρχουν πολλοί οργανισμοί κοινωνικής πρόνοιας που 
είναι αρμόδιοι για την παροχή συμ,βουλών σε. μετανάστες και άτομα που προτίθενται 
να μεταναστεύσουν. Στην περίπτωση των παραμεθόριων περιοχών, η (Συνεργασία 
στα πλαίσια του EURES επεκτείνεται, προκειμένου να συμπεριληφθούν εργατικά 
σωματεία, εργοδότες και συγκεκριμένοι οργανισμοί που τους αφορά η 
κινητικότητα. 
2.2 Δομή τον δικτύου 
Το δίκτυο άρχισε να δημιουργείται το 1992 και μετά από- μια δοκιμαστική φάση του 
συστήματος υπολογιστή, το 1994, τέθηκε σε πλήρη λειτουργία, με την επίσημη 
παρουσίαση του στις 17 Νοεμβρίου 1994, κατά τη διάρκεια της δεύτερης 
Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Απασχόλησης. 
2.2.1 Ευρωσύμβουλοι 
Το ανθρώπινο δυναμικό του δικτύου αποτελείται απο τους ευρωαυμβούλους, 
εμπειρογνώμονες σε θέματα της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας που διορίζονται (χπό 
τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης και άλλες συνεργαζόμενες οργανώσεις. Οι 
ευρωσύμβουλοι λαμβάνουν μια ειδική βασική κατάρτιση, η οποία διοργανώνεται 
υπό την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Αποστολή τους είναι η ενημέρωση και 
η παροχή συμβουλών στους διακινούμενους εργαζόμενους και στους εργοδότες που 
προτίθενται να κάνουν προσλήψεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο Επίσης, μπορούν να 
προβούν σε διακρατικές διαδικασίες προσλήψεων ή να υποστηρίξουν παρόμοιες 
ενέργειες. 
Μέχρι το τέλος του 1994, η Επιτροπή διοργάνωνε και κατά μεγάλο μέρος 
χρηματοδοτούσε τη βασική κατάρτιση για 358 ευρωσυμβούλους. II Νορβηγία και τα 
τρία νέα κράτη μέλη χρηματοδοτούσαν αυτήν την κατάρτιση με δικούς τους πόρους. 
Επίσης, δεκαεπτά ειδικοί από πανεπιστήμια σε πολλά κράτη της Ευρωπαϊκής 
Ένωσης συνεργάστηκαν σε ένα δοκιμαστικό σχέδιο, στα πλαίσια του δικτύου EURES 
και εκπαιδεύτηκαν ως ευρωσύμβουλοι. Έτσι, ο συνολικός αριθμός ανήλθε σε 375. 
Το Σεπτέμβριο του 1995 άρχισε ένα βασικό πρόγραμμα κατάρτισης για 100 ακόμη 
ευρωσυμβούλους, με το οποίο, λαμβανομένης υπόψη της σχέσης διορισμών και 
αποχωρήσεων, θα αυξηθεί ο αριθμός των ευρωσυμβούλων περίπου σε 450, κατά 
τα μέσα του 1996 
Εκτός από τη βασική κατάρτιση, στους ευρωσυμβούλους παρέχεται και ένα 
πρόγραμμα συνεχούς κατάρτισης, στο οποίο συμπεριλαμβάνονται μαθήματα για τη 
βελτίωση των γλωσσικών τους γνώσεων και των ικανοτήτων χρήσεως υπολογιστών, 
καθώς και θεματικά σεμινάρια για μια σειρά θεμάτων, όπως η κοινωνική ασφάλιση 
και η φορολογική νομοθεσία σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο 
Ο αριθμός των ευρωσυμβούλων και η κατανομή τους ανά οργανισμό παρουσιάζεται 
στον πίνακα 1 του παραρτήματος. 
Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των εθνικών οργανισμών, οι ευρωσύμβουλοι 
πλαισιώνονται συχνά από λοιπό προσωπικό (π χ τεχνικούς, βοηθούς κ α.) 
2.2.2 Ευρωπαϊκό Ι'ραφείο Συντονισμού 
Στα πλαίσια της Επιτροπής έχει δημιουργηθεί το Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού 
(ΓΛν/Λ/4-EURES). Τα καθήκοντα του στα πλαίσια του EURES είναι τα ακόλουθα: 
δημιουργία, προβολή, διοίκηση και διαχείριση του δικτύου-
συντονισμός και συνεργασία ανάμεσα σε όλους τους εταίρους του EURES· 
συνεργασία με άλλες κοινοτικές υπηρεσίες και προγράμματα· 
αναλύσεις όσον αφορά την κινητικότητα των εργαζομένων και παροχή 
πληροφοριών σχετικά με τάσεις στην αγορά εργασίας· 
δημιουργία και ενημέρωση των βάσεων δεδομένων για κενές θέσεις 
εργασίας και γενικές πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και 
εργασίας· 
κατάρτιση τιον ευρωσυμβούλων και οργάνωση του δικτύου· 
λειτουργία και ανάπτυξη του συστήματος υπολογιστή. 
2.2.3 Ομάδα εργασίας ΕURES 
Κάθε οργανισμός εταίρος ορίζει ένα διευθυντή EURES, ο οποίος είναι αρμόδιος για 
την ανάπτυξη του EURES σε αυτόν τον οργανισμό. Εκπρόσωποι της Επιτροπής και 
αυτών των διευθυντών συγκροτούν μια ομάδα εργασίας, η οποία φροντίζει για τη 
συντήρηση και ανάπτυξη του EURES σύμφωνα με τις ανάγκες των χρηστών. Οι 
συνεδριάσεις αυτής της ομάδας εργασίας οργανώνονται από την Επιτροπή, σε αυτές 
δε συζητούνται όλα τα θέματα που αφορούν το δίκτυο και λαμβάνονται αποφάσεις 
επί μιας κοινής βάσης. 
Επίσης, οι εταίροι στο EURES ορίζουν εμπειρογνώμονες στους τομείς της προβολής, 
της γενικής ενημέρωσης και των συστημάτων υπολογιστή Το Ευρωπαϊκό Γραφείο 
Συντονισμού έχει προβεί σε ενέργειες για να συνεδριάζουν τακτικά αυτοί οι 
εμπειρογνώμονες, προκειμένου να επιλύονται τρέχοντα προβλήματα, να 
καθορίζονται λεπτομέρειες μελλοντικών αναπτύξεων και να ενσώματο') νεται στην 
εργασία της Επιτροπής η εμπειρία που αποκτάται σε εθνικό επίπεδο 
2.3 Σύστημα υπολογιστή του EURES 
Το σύστημα EURES αποτελεί ένα ηλεκτρονικό εργαλείο που βοηθά τους 
ευρωσυμβούλους στην εργασία τους Μέσω αυτού του συστήματος διαθέτουν 
,ιρόοβοοη οι μια \VH)\\ δεδομένων ,προοφορας κ<π ζι'μ ηση;, χι vmv Οίοι ων εργασίας 
στην Ευρώ,ιη και or μια βάση δεδομένων με πληροφοοιΊ^ σχετικά μι ιις συνθήκες 
διαβίωσης και εργασίας σε ολόκληρο τον Ευρωπαϊκό Οικονομικά Χώρο. Μπορούν 
επίσης να επικοινωνούν με άλλους ευρωσυμβούλους μέσω του ηλεκτρονικού 
ταχυδρομείου. Το σύστημα έχει αναπτυχθεί μέσα στα πλαίσια των κατευθύνσεων 
του προγράμματος IDA της Επιτροπής (ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ διοικητικών 
υπηρεσιών) και υποστηρίζεται πλήρως από αυτό. 
ΙΙρωταρχικός στόχος του προγράμματος IDA είναι να παρέχει στην Ευρωπαϊκή 
Επιτροπή τη δυνατότητα να συνεισφέρει σε σχέδια στον τομέα της τηλεματικής 
ανταλλαγής στοιχείων μεταξύ των διοικητικών υπηρεσιών, προκειμένου να 
διευκολυνθεί η μεταξύ τους συνεργασία. Για την περίοδο 1995 - 1997 έχει 
υποβληθεί ένας κατάλογος με σχέδια, για τα οποία αναγνωρίζεται ότι είναι 
αναγκαία η συμβολή της Κοινότητας προκειμένου να εξασφαλιστεί η εφαρμογή τους 
σε ολόκληρη την Κοινότητα 
Το σύστημα υπολογιστή EURES, ως διακριτό σχέδιο, ήταν και παραμένει υποψήφιο 
για να συμπεριληφθεί, στο πρόγραμμα IDA Συγκεκριμένος στόχος τοπ EURES είναι 
η διασύνδεση των συστημάτων υπολογιστή για κενές θέσεις εργασίας των δημόσιων 
υπηρεσιών απασχόλησης των κρατών μελών και η δημιουργία ενός δικτύου 
"ευρωσυμβούλων", που θα συνδέονται με το κέντρο και μεταξύ τους Ως εκ 
τούτου, το EURES ήταν σε Οέχτη να αξιοποιήσει την εμπειρία, τις συμβουλές και την 
ανταλλαγή ορθών πρακτικών που χαρακτηρίζει το πρόγραμμα IDA Οι οικονομίες 
κλίμακας, βάσει αυτής της προσέγγισης, καθώς και η αποφυγή λαθών λόγω της 
ανταλλαγής πληροφοριών β(:ήθησε to EURES και ασφαλώς βοηθά στην αποφυγή 
επικαλύψεων, όσον αφορά τις προσπάθειες σε επίπεδο Επιτροπής και Κοινότητας. 
To EURES μένει σταθερό στις κεντρικές κατευθύνσεις και στην κεντρικά ορισθείσα 
αρχιτεκτονική του προγράμματος IDA, παρουσιάζοντας ένα ποσοστό επιτυχίας που 
δεν θα [ΐπορούσε να επιτευχθεί αν ο καθένας ενεργούσε χωριστά. 
11 συμβολή του προϋπολογισμού του προγράμματος IDA είναι επίσης ουσκυδης. 
Το διάγραμμα που ακολουθεί δείχνει τις συνιστώσες του συστήματος EURES 
( ) πυρήνας του EURES αποτελείται από δύο χωριστούς υπολογιστές που περιέχουν 
τις πληροφορίες που χρειάζονται οι ευρωσύμβουλοι. Ο ένας από αυτούς είναι η 
βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης κενών θέσεων εργασίας EURES Πρόκειται 
για τη βάση δεδομένων στην οποία τηρούνται όλες οι κενές θέσεις εργασίας EURES, 
κατόπιν ανακοίνωσης των εργοδοτών, για να χρησιμοποιούνται από τους 
ευρωσυμβούλους ανάλογα με τις ανάγκες των ατόμων που αναζητούν εργασία. 
Μεγάλο μέρος του συστήματος είναι διαλογικό, επιτρέποντας στους 
ευρωσυμβούλους να προσθέτουν και να τροποποιούν τα στοιχεία σχετικές με κενές 
θέσεις εργασίας και να τα αποστέλουν στους συναδέλφους τους II βάση δεδομένων 
για προσφοράς και ζήτησης κενών θέσεων εργασίας EURES είναι διαθέσιμη σε όλες 
τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εκτός των ελληνικών. II βάση βρίσκεται στις 
Βρυξέλλες 
Ο άλλος υπολογιστής είναι η βάση δεδομένων γενικών πληροφορκόν EtJRES (βλ 
κεφάλαιο 2 4) και βρίσκεται στο Λουξεμβούργο 
(Λιάγραμμ,α) 
Σταθμός εργασίας 
ευρωσυμβούλων 
Βόση δεόομένυΐν 
προσφοράς και 
ζήτησης κενών 
θέσεων εργασίας 
EURES 
Ω Εθνικό σύστημα 
προσφοράς και ζήτησης 
κενών θέσεων εργασίας 
Μλεκτρονικό 
ταχυδρομείο 
L 
Γ^Ί Δίκτυο 
Τηλεπικοινωνιών Ιιρματικο 
εβνικον 
σνστήματος 
Βόση δεδομένων 
γενικο>ν 
π;ληρoqJoρι(ί>v 
EURES 
\^^j 
6a 
Ο υπολογιστής που φιλοξενεί τη βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης κενών 
θέσεων εργασίας φιλοξενεί επίσης και το λογισμικό που παρέχει στους 
ευρωσυμβούλους πρόσβαση στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (E-Mail). Οι 
ευρωσύμβουλοι μπορούν vex χρησιμοποιήσουν αυτήν τη δυνατότητα για να στείλουν 
μηνύματα ο ένας στον άλλον, καθώς, και στην κεντρική υπηρεσία τεχνικής 
υποστήριξης (help desk) του EURES. 
II πρόσβαση στις δύο βάσεις δεδομένων και στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι 
δυνατή μέσω ενός σταθμού εργασίας με υπολογιστή. Οι ευρωσύμβουλοι μπορούν 
να εισαγάγουν, να συντηρήσουν και να ζητήσουν στοιχεία για κενές θέσεις 
εργασίας, να μετακινηθούν ανάμεσα στις πληροφορίες που περιέχει η βάση 
δεδομένων γενικών πληροφοριών και να συντάξουν μηνύματα για το ηλεκτρονικό 
ταχυδρομείο. Αφού ο σταθμός εργασίας είναι ένας προσωπικός υπολογιστής, 
μπορούν επίσης να τον χρησιμοποιήσουν για πακέτα λογισμικού, όπως 
επεξεργασίας κειμένου και λογιστικών φύλλων. 
11 βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης κενών θέσεων εργασίας του EURES 
τροφοδοτείται με στοιχεία από τα κράτη μέλη του ΕΟΧ. Οι ευρωσύμβουλοι. 
μπορούν να εισάγουν στοιχεία για κενές θέσεις εργασίας απ' ευθείας από το σταθμό 
εργασίας τους. Βέβαια., παρ' ό,τι αυτή η διαδικασία έχει γίνει όσο το δυνατόν πιο 
απλή, απαιτεί ακόμη πολύτιμο χρόνο, που θα ήταν καλύτερα να χρησιμοποιείται 
για την παροχή συμβουλών στους πελάτες. 
IV αυτόν το λόγο, ο κύριος όγκος εισαγωγής στοιχείων σχετικά με κενές θέσεις 
εργασίας σε αυτήν τη βάση δεδομένων του EURES γίνεται από τα εθνικά συστήματα 
καταγραφής κενών θέσεων εργασίας των υπηρεσιών απασχόλησης των 
περισσότερων κρατών μελών. 
Ένας μετωπικός υπολογιστής, που ονομάζεται Εθνικός Εξυπηρετητής ΙΙρόσβασης 
(NAS) συνδέει κάθε εθνικό σύστημα με τη βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης 
κενών θέσεων εργασίας του EURES. Αυτό σημαίνει ότι όταν μια κενή θέση εργασίας 
εισάγεται σε ένα εθνικό σύστημα, μπορεί να χαρακτηριστεί ως υποψήφια για το 
EURES (σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια) και να αποσταλεί αυτόματα στο 
σύστημα EURES Λεν χρειάζεται η ι κ νέου εισαγωγή των λεπτομερειών από τον 
ευρώσύμβουλο, από ένα σταθμό εργασίας 
Χρησιμοποιώντας το ίδιο αρχιτεκτονικό σύστημα, οι κενές θέσεις εργασίας μπορούν 
να ζητηθούν και να σταλούν σε άλλα εθνικά συστήματα. 
Οι σταθμοί εργασίας των ευρωσυμβούλων κάθε εθνικής υπηρεσίας και τα εθνικά 
συστήματα καταγραφής κενών θέσεων εργασίας είναι συνδεδεμένοι με τον Εθνικό 
Εξυπηρετητή Ι Ιρόσβασης (ΝAS). Κάθε NAS είναι συνδεδεμένος, μέσω ενός κεντρικού 
τηλεπικοινωνιακού δικτύου με τη βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης κενών 
θέσεων εργασίας και τη βάση δεδομένων γενικών πληροφοριών του EURES. Κατ' 
αυτόν τον τρόπο, οι διάφορες συνιστώσες του συστήματος EURES συνδέονται και 
μπορούν να επικοινωνήσουν μεταξύ τους. 
-·4 11 βάση δεδομένων "σννθήκες διαβίωσης και εργ<unitç" 
Αυτή η βάση όεόομινων περιέχει γενικές πληροφορίες σ/ιιικα με τις συνθήκες 
διαβίωσης και εργασίας και την αγορά εργασίας στα κράτη μέλη του ΕΟΧ. 
Αποτελεί ένα σημαντικό μέρος των βοηθημάτων που παρέχει το δίκτυο EURES στους 
ευρωσυμβούλους, για την εργασία τους παροχής συμβουλών, ενημέρωσης και 
διαμεσολάβησης για την εξεύρεση εργασίας. 
Παρέχει στον ευρώσύμβουλο τη δυνατότητα συγκέντρωσης, μέσω του υπολογιστή, 
ακριβών και πρακτικών πληροφοριών και παροχής αυτών σε κάθε άτομο που 
αναζητεί εργασία ή επιθυμεί να παρακολουθήσει κάποιο πρόγραμμα κατάρτισης σε 
ένα άλλο κράτος μέλος του ΕΟΧ. Παρέχει επίσης σημαντικές πληροφορίες που θα 
βοηθήσουν στην ενσωμάτωση στο κράτος υποδοχής της οικογένειας του ατόμου που 
αναζητεί εργασία. 
Με την απόφαση της . Επιτροπής 93/569 (πρβλ. Παράρτημα Ι, σημείο 2.5.1) 
αποφασίστηκε να γίνει μ,ια απογραφή των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτήν 
τη βάση δεδομένων Αυτήν τη στιγμή, σημαντικά κεφάλαια, όπως Συνθήκες 
εργασίας, Σννθήκες δι,αβύΐχΓης, Κοινωνική Ασιμάλιση, Προϋποθέσεις εισόδον σε 
ένα άλλο κράτος i\ Χρήσιμες διευθύνσεις νίναι διαθέσιμα, μέσω υπολογιστή, σε όλα 
τα κράτη μέλη και μεταφρασμένα σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες (βλ. πίνακα που 
ακολουθεί) Στην επόμενη φάση ενημέρωσης της βάσης δεδομένων θα 
συμπεριληφθούν πληροφορίες σχετικά με την αγορά εργασίας και τους 
διασυνοριακούς εργαζόμενους. Όσον αφορά το τμήμα "Αγορά Εργασίας", έχει 
δημοσιευθεί μια πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την ανάπτυξη ενός 
πρότυπου, το οποίο θα επιτρέπει την προσθήκη ποιοτικών δεδομένων στα 
στατιστικά στοιχεία της ΕΕ, σχετικά με τις τάσεις που χαρακτηρίζουν κάθε 
περιφερειακή αγορά εργασίας. 
II βάση δεδομένων είναι προσβάσιμη, δωρεάν, μέσω των προσωπικών υπολογιστών 
των ευρωσυμβούλων, σε περιβάλλον ίδιο με αυτό που παρέχεται για την παροχή 
συμβουλών σχετικά με κενές θέσεις εργασίας του EURES Βέβαια, ο ευρωσύμβουλος 
πρέπει να είναι συνδεδεμένος με τον κύριο υπολογιστή, ο οποίος βρίσκεται στο 
Λουξεμβούργο και τη διαχείριση του οποίου έχει το Κέντρο Υπολογιστή της 
1 ίπιτροπής 
Π αναζήτηση των πληροφοριών είναι μια απλή διαδικασία: ο ευρωσύμβουλος 
μπορεί να επιλέξει την πληροφορία με πρόσβαση δέντρου ή με άμεση πρόσβαση 
(μέσω ευρετηρίων ή αριθμών). Είναι επίσης εύκολο να πάρει κανείς το κείμενο που 
έχει επιλέξει σε διάφορες γλώσσες ή να βρει το αντίστοιχο κείμενο για ένα άλλο 
κράτος μέλος. 
Τους τελευταίους μήνες έχει καταβληθεί ιδιαίτερη προσπάθεια για να εξασφαλιστεί 
η αποτελεσματική συμπλήρωση και ενημέρωση των διαθέσιμων πληροφοριών. Γι' 
αυτό το σκοπό δημιουργήθηκε μια μόνιμη ομάδα εθνικών εμπειρογνωμόνων (ένας 
εμπειρογνώμονας για κάθε κράτος που συμμετέχει στο EURES) Οι εμπειρογνώμονες 
αυτοί ορίζονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης και η εργασία τους 
συντονίζεται από την Επιτροπή. Οι εμπειρογνώμονες συνεδριάζουν τέσσερεις φορές 
το χρόνο στις Βρυξέλλες, υπό την αιγίδα της Είπιτροπής. Κατά τη διάρκεια αυτο')ν 
των συνεδριάσεων κάνουν επισκόπηση της εργασίας τους, (ίσον αφορά την 
ενημέρωση των εθνικών πληροφοριών, αλληλοενημερώνονται για σημαντικές 
αλλαγές που έχουν σημειωθεί, στα κράτη τους, όσον αφορά' τις συνθήκες διαβίωσης 
και εργασίας, ανταλάσσουν εμπειρίες και προτείνουν τροποποιήσεις για τη βελτίωση 
της κατανομής της βάσης δεδομένων στα πλαίσια του δικτύου Ενημερίόνονται 
επίσης από τους εκπροσώπους της Επ,ιτροπής σχετικά με σχετικές εξελίξεις που 
σημειώνονται όσον αφορά τη διαχείριση της βάσης δεδομένων. 
Έχουν γίνει επίσης επαφές με τους διάφορους χειριστές, οι οποίοι, στα πλαίσια του 
δικτύου, έχουν δημιουργήσει ή σχεδιάζουν τη δημιουργία μιας ή περισσοτέρων 
βάσεων δεδομένων. Λυτές οι επαφές οδήγησαν σε μια συνεδρίαση που οργανώθηκε 
από την Επιτροπή και στην οποία συμμετείχαν όλοι οι ενδιαφερόμενοι-. Σε αυτήν 
την ανταλλαγή απόψεων εντοπίστηκαν τα θέματα στα οποία πρέπει να υπάρξει μια 
κοινή προσέγγιση, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος που έχει συμφωνηθεί, 
δηλαδή η σύνδεση της κεντρικής βάσης δεδομένων με τις τοπικές βάσεις, ή 
τουλάχιστον η ανταλλαγή των στοιχείων που περιέχονται σε κάθε ένα από αυτά τα 
συστήματα πληροφόρησης. Τα κύρια αυτά θέματα είναι: τυποποίηση του 
μορφότυπου των δεδομένων, εναρμόνιση των μεθόδων σχεδιασμού και των 
βιβλιογραφικών αναφορών, έγκριση των εργαλείων λογισμικού για τον ευρετηριασμό 
(λεξικό). 
Το θέμα του εκσυγχρονισμού όσον αφορά τον τρόπο κατανομής της βάσης 
δεδομένων είναι πάντα επίκαιρο. Στο προσεχές μέλλον, αυτό το θέμα θα λάβει δύο 
επιπλέον κατευθύνσεις: πρώτον, την κατανομή της βάσης δεδομένων EURES στη νέα 
μορφή Info '92 (που έχει ονομαστεί Infoplus) και- το άνοιγμα αυτής της βάσης 
δεδομένων του EURES, κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, σε ένα μεγαλύτερο 
κοινό, εκτός από τα μέλη του EURES· δεύτερον, την ανάπτυξη μιας αυτόνομης 
μορφής αυτής της βάσης δεδομένων, προσαρμοσμένης στις ατομικές ανάγκες των 
μελών του δικτύου 
Στον πίνακα 2 του παραρτήματος παρατίθεται ένας κατάλογος των θεματικών 
τομέων και της ποσοστιαίας κάλυψης κειμένων της βάσης δεδομένων, στις 27.10.95, 
σε σχέση με το πρόγραμμα που είχε αρχικά καταρτιστεί. 
2.5 Το πανεπιστημιακό δοκιμαστικό πρόγραμμα 
Αυτήν τη στιγμή υπάρχουν 16 πανεπιστήμια από 6 κράτη μέλη (Β, F, FIN, IRL, NL, 
UK) που συμμετέχουν στο EURES σε πειραματική βάση. Οι πανεπιστημιακοί 
ευρωσύμβουλοι έχουν πλήρη πρόσβαση στις βάσεις δεδομένων του EURES και 
συνεργάζονται με τους άλλους ευρωσυμβούλους του δικτύου και τις δημόσιες 
υπηρεσίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της δοκιμαστικής φάσης, η 
χρηματοδότηση τους γίνεται χωριστά. Η σημερινή φάση πειραματισμού στα 
πανεπιστήμια λήγει τον Οκτώβριο του 1996 και η απόφαση για μελλοντικές ενέργειες 
θα ληφθεί υπό το πρίσμα των αποτελεσμάτων που θα έχουν προκύψει μέχρι τότε 
3. EURES - Ιΐαοαμεθόοιες περιφέρειες 
3.1 Ο ιδιαίτερος χαρακτήρας της διασυνοριακής συνεργασίας 
Όπως είναι φυσικό, η ομάδα ατόμων ;ιου αφορά περισσότερο το άνοιγμα των 
συνόρων είναι οι εργαζόμενοι (ττις παραμεθόριες περιοχές < h ευρωσύμβουλοι πο" 
εργάζονται στις παραμεθόριες περιοχές-αντιμετωπίζουν, πολύ αμεσότερα σε σχέση 
με. άλλους, προβλήματα που αφορούν την επαγγελματική κινητικότητα και τον 
εκπατρισμό. Λυτό συνεπάγεται για τους διασυνοριακούς ευρωσυμβούλους ότι θα 
πρέπει να ενσωματώσουν στην προσέγγιση τους στην αγορά εργασίας όχι μόνο την 
ευρωπαϊκή διάσταση αλλά, πολύ συγκεκριμένα, και τη διασυνοριακή διάσταση 
αυτής της αγοράς Πρέπει επίσης να προχωρήσουν πέραν της διοικητικής λογικής 
που διέπει τις διασυνοριακές σχέσεις, προκειμένου οι ενέργειες τους να είναι 
ενταγμένες σε μια συνολική θεώρηση μιας περιφέρειας απασχόλησης που εκτείνεται 
κατά μήκος ενός ή πολλών συνόρων. 
Εφόσον για τους Ευρωπαίους, η εργασία στην άλλη πλευρά των συνόρων θεωρείται 
ολοένα και πιο φυσική, οι περιοχές διασυνοριακής απασχόλησης έχουν αποκτήσει 
σήμερα ιδιαίτερη σημασία. Πρόκειται για περιοχές στις οποίες η ευρωπαϊκή 
ολοκλήρωση έχει αναπτυχθεί ιδιαίτερα και οι οποίες αποτελούν τμήμα περιφερειών 
που χαρακτηρίζονται από υψηλό επίπεδο διεθνικής δραστηριότητας. Μ 
διασυνοριακή λοιπόν εργασία, ως παράγοντας που ενώνει και πρωοΟεί τη 
συνεργασία, συμβάλλει στην ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής διάστασης. 
Παρ' όλα αυτά, υπάρχουν ακόμη διάφορα εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν, 
προκειμένου να εξασφαλιστεί η αρμονική διασυνοριακή συνεργασία. Λόγω των 
ιδιαιτεροτήτων ορισμένων περιφερειών (τομείς δραστηριοτήτων, σύστημα 
κοινωνικής προστασίας, περιβάλλον κ.α.) ορισμένα άτομα που αναζητούν εργασία 
δεν προσελκύονται να δοκιμάσουν την τύχη τους σε. μια γειτονική περιφέρεια. 
3.2 Ορισμός 
Αφού όλα τα κράτη μέλη συνεργάζονται στα πλαίσια του δικτύου EURES, με τους 
όρους που θέτει ο κανονισμός σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των 
εργαζομένων, τα διασυνοριακά σχέδια έχουν καταρτιστεί σε εθελοντική βάση, βάσει 
των πρωτοβουλιών των ατόμων που είναι αρμόδια στην εν λόγω περιοχή. 
Το EURES - Παραμεθόριες περιφέρειες αποτελείται από μια σειρά δομών 
συνεργασίας που, στα πλαίσια του δικτύου EURES, αποσκοπούν στην κάλυψη των 
αναγκών ενημέρωσης και συνεργασίας, σε συνδυασμό με την κινητικότητα στις 
παραμεθόριες περιφέρειες. 
To EURES - Παραμεθόριες περιφέρειες φέρνει σε επαφή δημόσιες υπηρεσίες 
απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης, εργοδότες και συνδικαλιστικές 
οργανο'κτεις εργαζομένων, τονικές αρχές και ιδρύματα που ασχολούνται με θέματα 
απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης σε παραμεθόριες περιφέρειες με την 
Ευρωπαϊκή Επιτροπή. 
Το EURES -1 Ιαραμεθόριες περιφέρειες, σε σύγκριση με το υπόλοιπο δίκτυο EURES, 
παρουσιάζει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: 
μια ενέργεια που επικεντρώνεται σε περιφέρειες που έχουν ένα σημαντικό 
αριθμό διασυνοριακών εργαζομένου, που αντιπροσωπεύουν διεθνικές περιοχές 
απασχόλησης ή στις . οποίες εμφανίζεται ένας σημ.αντικός βαθμός 
αλληλοδιείσδυσης TU>V περιφερειακών οικονομιών 
μια εθελοντική συνεργασία σε το;πκά ε;ιύιεόο Εκτός ujiô τις δημόσιες 
υπηρεσίες απ.ασχ(')λτ|στ|ς περιλαμβάνονται κοινωνικοί και οικονομικοί εταίροι 
και τοπικές πολιτικές αρχές. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων 
διαδραματίζουν έναν ενεργό ρόλο μέσω των διαπεριφερειακών συμβουλίων 
συνδικαλιστικών οργανώσεων και των διασυνοριακών εργατικών ενώσεων, στις 
δε τελευταίες βρίσκονται περίπου οι μισοί του συνόλου των ευρωσυμβούλων 
Στα πλαίσια συγκεκριμένων δομο>ν, οι οργανώσεις των εργοδοτών και από τις 
δύο πλευρές των συνόρων είναι ενωμένες και/ή διαθέτουν επίσης 
ευρωσυμβούλους· 
- ένα ευρύτερο φάσμα δραστηριοτήτων, το οποίο περιλαμβάνει τέσσερα 
καθήκοντα: 1) δημοσιοποίηση κενών θέσεων εργασίας και αιτήσεων εργασίας, 
2) ενημέρωση σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, 3) ανταλλαγές 
πληροφοριών σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση, 4) τόνωση της 
συνεργασίας σε θέματα της αγοράς εργασίας, βάσει των δεσμών μεταξύ των 
διαφόρων εταίρων και από τις δύο πλευρές των συνόρων. 
Προκειμένου να εκπληρώσει αυτά τα καθήκοντα, το EURES - Παραμεθόριες 
περιφέρειες διαθέτει δύο όργανα: 
μια οργανωτική επιτροπή, η οποία λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τον 
προϋπολογισμό και εξασφαλίζει μια γενική συνοχή του συνολικού 
οικοδομήματος. Αποτελείται από εκπροσώπους των δημόσιων υπηρεσιών 
απασχόλησης, του διαπεριφερειακού συμβουλίου συνδικαλιστικών οργανώσεων, 
των οργανώσεων των εργοδοτών, της Επιτροπής και άλλων πλευρών (τοπικές 
αΟΧές)· 
- τις ομάδες εργασίας, των οποίων ο ρόλος είναι περισσότερο τεχνικός. Οι 
ομάδες αυτές είναι επιφορτισμένες με τη διεξαγωγή ενεργειών που έχουν 
συμφωνηθεί. Μέλη των ομάδων εργασίας, εκτός από συγκεκριμένα μέλη της 
οργανωτικής επιτροπής, είναι οι ευρωσύμβουλοι και άλλα ειδικευμένα μέλη, 
ανάλογα με τα καθήκοντα των ομάδων εργασίας. 
3.3 Οι υπάρχουσες μεθοριακές δομές του EURES 
Μέχρι την 1η Μαΐου 1995, στην Ευρώπη λειτουργούσαν οκτώ μεθοριακές δομές του 
EURES, στα ακόλουθα κράτη μέλη και παραμεθόριες περιφέρειες: 
1. Hainaut / Nord-Pas-de-Calais / West Flanders / Kent (Il.N.F.K) 
(Βέλγιο, Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο) από 1ης Ιουλίου 1991, 
2. Schelde / Kempen (1GA 1) 
(Βέλγιο, Κάτω Χώρες) από 1ης Λεκεμβρίου 1991, 
3. Euregio Enschede / Gronau 
(Γερμανία, Κάτω Χώρες) από 1ης Ιανουαρίου 1993, 
4 Euregio Meuse / Rhin (1GA II) 
(Γερμανία, Βέλγιο, Κάτω.Χώρες) από Ι ης Ιοιη/ίοΐι \ψ)] 
5. European Development Pole (IVΕ I).) 
(Βέλγιο, Λουξεμβούργο, Γαλλία) από 1ης Ιουνίου 1993, 
6. Lorraine / Saarland 
(Γαλλία, Γερμανία) από 1ης Φεβρουαρίου 1994, 
7. Provence / Alpes-Côte d'Azur / Liguria (Eurazur) 
(Γαλλία, Ιταλία) από 1ης Σεπτεμβρίου 1994, 
8. Rhône-Alpes / Piemonte / Valle d'Aosta (Transalp) 
(Γαλλία, Ιταλία) από 1ης Σεπτεμβρίου 1994. 
Αυτές οι πρωτοβουλίες έχουν ως στόχο την κατάρτιση νέων σχεδίων σε άλλες 
μεθοριακές περιφέρειες. 
4· Οργάνωση και προβολή 
Το δίκτυο EURES εγκαινιάστηκε επίσημα στις 17 Νοεμβρίου I994 <υτό τον Επίτροπο 
Flynn, με την ευκαιρία της Εβδομάδας Απασχόλησης στις Βρυξέλλες, και, 
ταυτόχρονα, από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης σε κάθε ένα από τα 17 κράτη 
που συμμετέχουν στο EURES. Οι εκδηλώσεις που οργανώθηκαν για την επίσημη 
εγκαινίαση στις Βρυξέλλες περιελάμβαναν ένα περίπτερο στο Συνεδριακό Κέντρο, 
στα πλαίσια της Εβδομάδας Απασχόλησης, από 14 έως 17 Νοεμβρίου 1994, καθώς 
και μια συνέντευξη Τύπου. Στο περίπτερο ήταν παρόντες αρκετοί ευρωσύμβουλοι 
από διάφορα κράτη που συμμετέχουν στο δίκτυο. Ενημέρωναν το κοινό για τις 
υπηρεσίες που παρέχονται από το δίκτυο και καλούσαν τους ενδιαφερόμενους να 
συμβουλευτούν τις δύο βάσεις δεδομένων. Υπήρχαν άμεσες συνδέσεις τόσο με τη 
βάση δεδομένων για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας όσο και με αυτήν για την 
προσφορά και ζήτηση θέσεων εργασίας. 
Οι εκδηλώσεις που οργανώθηκαν από τα μέλη του δικτύου στα-κράτη μέλη 
περιελάμβαναν ειδικές δραστηριότητες που απευθύνονταν στους εργοδότες, μια 
επίδειξη του EURES για το κοινό και εκστρατείες ενημέρωσης που είχαν ως στόχο 
τους οργανισμούς απασχόλησης 
II προβολή του EURES άρχισε το 1994, στη βάση ενός κοινού στρατηγικού σχεδίου 
που είχε εγκριθεί από την Επιτροπή και τα μέλη του δικτύου EURES Στόχος ήταν 
να διευκολυνθεί η πρόσβαση στο δίκτυο, να αυξηθεί το ενδιαφέρον και, κατ1 
επέκταση, να αυξηθεί η χρήση των υπηρεσιών που παρέχονται από το EURES Μετά 
(χπό μια ανάλυση των αναγκών όσον ας)ορά την προβολή, δημιουργήθηκε μια ομάδα 
εμπειρογνωμόνων σε θέματα προβολής, στην οποία συμμετείχαν συμβαλόμενα μέρη 
του EURES, για να καθορίσει τις απαραίτητες ενέργειες προβολής. Ο κατάλογος των 
προϊόντων προβολής, που εκδόθηκε από την Επιτροπή, περιλαμβάνει τόσο 
εσωτερικά προϊόντα επικοινωνίας (όπως τα ενημερωτικά δελτία του EURES, ένας 
κατάλογος αρχείων, ευρωσυμβούλων, ένας οδηγός για τη χρήση του συστήματος 
υπολογιστή για ευρωσυμβούλους, ένα έντυπο αιτήσεως για άτομα που αναζητούν 
εργασία), όσο και εξωτερικά προϊόντα προβολής (π.χ. (ρυλλάδια παρουσίασης του 
12 
δικτύου, αφίσες, ενημερωτικά δελτία για εργαζόμενους και εργοδότες, δ^κ'ινειες 
για εργαζάιιενους και εργοδότες, ένα ραόιοιρωνικό μήνπιι.^, βίντεο και ένα σύνολο 
δημοσιεύσεων στον Τύπο). 
Τέλος, η προβολή και. η επίσημη εγκαινίαση το 1994 υιεσημαναν τη σημασία της 
στενής συνεργασίας ανάμεσα στην Επιτροπή και ία μέλη του δικτύου, όσον αφ>ορά 
την ανάπτυξη προϊόντων και μέτρων που μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στις 
βασικές απαιτήσεις 
5. ΙΙοοϋπολογιαμός και ανθρώπινοι πόροι 
5.1 Προϋπολογισμός 
Ο προϋπολογισμός που διατέθηκε από την Επιτροπή για την αν<Ίπτυξη του EURES 
ανερχόταν σε 7,5 MECU, για το 1994, και 9,4 MECU, για το 1995 Λυτοί οι πόροι 
χρησιμοποιήθηκαν για την εγκατάσταση του συστήματος υπολογιστή, τη δημιουργία 
των δύο βάσεων δεδομένων, την προβολή του δικτύου (κυρίως για την κατάρτιση 
των ευρωσυμβούλων και την προβολή του EURES στο κοινό) και την ανάπτυξη της 
συνεργασίας στις παραμεθόριες περιφέρειες και της συνεργασίας μεταξύ των 
εθνικών υπηρεσκύν απασχόλησης και, των άλλων εταίρων. 
Το 1994, 2,5 MECU (30%) του συνολικού προϋπολογισμού διατέθηκαν για τις 
μεθοριακές δομές, αυτό δε το ποσόν, μετά από απόφαση του Ευρωπαϊκού 
Κοινοβουλίου, αυξήθηκε το 1995 σε 3,5 MECU (37%). Κάθε μεθοριακή δομή έλαβε 
ένα ανώτατο ποσόν 110 000 ECU για κάθε περιφέρεια. 
II συνεργασία μεταξύ των εθνικών υπηρεσιών απασχόλησης υποστηρίχτηκε από 
εθνικά σχέδια ενεργειών, που υπέβαλε κάθε εταίρος. Αυτά τα σχέδια έδωσαν σε 
κάθε εμπλεκόμενο οργανισμό τη δυνατότητα να αναπτύξει μια πρόσθετη συνεχή 
κατάρτιση για τους ευρωσυμβούλους (π.χ. γλωσσική κατάρτιση), να 
χρηματοδοτήσει ενέργειες που έχουν ως στόχο την προβολή των υπηρεσιών του 
EURES στους εργοδότες και τους εργαζόμενους, να οργανώσει το δίκτυο σε εθνικό 
επίπεδο και να επεκτείνει τις δραστηριότητες των σταθμών εργασίας των 
ευρωσυμβούλων, σύμφωνα με το σχέδιο ανάπτυξης που προετοίμασε η Επιτροπή 
και εγκρίθηκε από κοινού με τους εταίρους. Τα σχέδια ενεργειών δίνουν στους 
εταίρους τη δυνατότητα να αναπτύξουν το EURES κατά τρόπο που να 
ανταποκρίνεται στα συγκεκριμένα εθνικά πλαίσια και ανάγκες, παραμένοντας όμως 
στο πλαίσιο των γενικών στόχων του δικτύου: 
θα πρέπει να υπενθυμιστεί ότι το δίκτυο EURES βασίζεται στην από κοινού 
χρηματοδότηση των εταίρων και ότι οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης παρέχουν 
τους μισθούς των ευρωσυμβούλων, γραφεία και εξοπλισμό άλλο από τους σταθμούς 
εργασίας (προσωπικοί υπολογιστές που παρέχονται από την Επιτροπή) και 
βαρύνονται με τις δαπάνες τηλεπικοινωνίας (η Επιτροπή καταβάλλει τις δαπάνες 
για την επικοινωνία από τον εθνικό NAS προς τις δύο βάσεις δεδομένων). Το 1995 
διατέθηκε ένα επιπλέον ποσό ύψους 150 000 ECU από μια ξεχωριστή γραμμή του 
προϋπολογισμού, για την ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου, με 3 -πιλοτικές 
ενέργειες σε επιλεγμένες μεθοριακές περιφέρειες 
5.2 Ανθρώπινοι πόροι 
13 
( )ι ευρωσύμβουλοι αποτελούν το σημαντικότερο μέρος των ανθρώπινων πόρων του 
EURES. Παρ' όλα αυτά, έχει δημιουργηθεί μια ευέλικτη δομή για το συντονισμό των 
δραστηριοτήτων τους και για την εξασφάλιση της αρμονικής ανάπτυξης των 
υπηρεσιών του EURES. Ξεκινώντας από τους στόχους που καθορίζονται στη νομική 
του βάση, το δίκτυο έχει 'σχεδιαστεί για να ανταποκρίνεται ('ντο το δυνατόν 
περισσότερο στις ανάγκες των χρηστών, γι' αυτό δε το σκοπό έχει δημιουργηθεί μια 
δομή που βασίζεται στην αρχή της συνεργασίας, προκειμένου να εντοπιστούν τα 
προβλήματα και να βρεθούν λύσεις που να είναι αποδεκτές από όλα τα μέλη του 
EURES. 
Το Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού αποτελεί ένα ξεχωριστό τμήμα, που 
περιλαμβάνει 12 άτομα και αποτελεί μέρος της Μονάδας 4 (Μεταναστευτική 
πολιτική και προώθηση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων) της 
Λιεύθυνσης Λ (Κοινωνικός διάλογος και ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων) 
της ΓΑ V. Υποστηρίζεται από ένα μικρό αριθμό συμβούλων που είναι αρμόδιοι, 
υπό τον έλεγχο της Επιτροπής, για την ανάπτυξη και την εφαρμογή των 
συστημ άτιυν πληροφορικής 
Σε εθνικό επίπεδο, κάθε. οργανισμός εταίρος έχει ορίσει ένα διευθυντή για το 
EURES, ο οποίος είναι αρμόδιος για την εφαρμογή του EURES στον εν λόγο) 
οργανισμό και υποστηρίζεται στην εργασία του από τεχνικούς εμπειρογνώμονες, 
εμπειρογνώμονες σε θέματα γενικής ενημέρωσης και εμπειρογνώμονες για θέματα 
προβολής. Όλοι αυτοί συνεδριάζουν τακτικά υπό την αιγίδα της Επιτροπής. Οι 
μεθοριακοί συντονιστές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διαχείριση των 
μεθοριακών δομών, συμμετέχουν στις συνεδριάσεις της ομάδας εργασίας EURES και 
εξασφαλίζουν τη διοργάνωση τακτικών συνεδριάσεων της μεθοριακής οργανωτικής 
επιτροπής. 
Κατά περιπτώσεις χρησιμοποιούνται εξωτερικοί σύμβουλοι, για ειδικές ενέργειες, 
όπως μελέτες και αξιολόγηση και προετοιμασία συγκεκριμένων μέσων προβολής. 
6. ΑΕιολόνηση 
Βάσει των νομικών υποχρεώσεων του δικτύου EURES, η αξιολόγηση του πρέπει να 
επικεντρώνεται στην (υτοτελεσματικότητα των υπηρεσιών που παρέχονται από αυτό 
στις ομάδες στόχους: ενημέροκιη, παροχή συμβουλών σε άτομα που αναζητούν 
εργασία και τοποθέτηση τους σε θέσεις εργασίας, παροχή συμβουλών σε εργοδότες 
και άλλους που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας. 
6.1 Εποπτεία 
Ως πρώτο βήμα θεσπίστηκαν διαδικασίες, προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι όλες οι 
συνιστώσες του δικτύου είναι διαθέσιμες και λειτουργούν βάσει του συμφωνηθέντος 
σχεδιασμού. Λυτές οι διαδικασίες σχεδιάστηκαν για τη συνεχή παρακολούθηση 
διαρθρωτικών ή λειτουργικών προβλημάτων. 
II κατάρτιση των ευρωσυμβούλων άρχισε το 1992, λαμβάνοντας υπόψη ότι υπάρχει 
μια αυξομείωση του προσωπικού στις δημόσιες υπηρεσίες, οπότε θα πρέπει να 
αναμένεται-κάποια κίνηση. Πραγματικά, τον Ιούλιο του 1995, οι 26 από τους 360 
εκπαιδευμένους ευρώσύμβουλο υς δεν ήταν πλέον διαθέσιμοι για το δίκτυο, 
14 
ι ;κ>μένιικ.,, για το μελλοντικό σχεδιασμό της |χιοικής /πιαστ ίσης, θα :ισι;πι να 
υπολογίζεται ένα ποσοστά 3-5% ανά ε τ ης, όσον αφορά ι ην χίνηση νου Ή,ιιΐιιΐ.ιι/ι >υ 
Περίπου το 40% των ευρωσυμβούλων εργάζονται πλήρες ωράριο για το EURES. ενο 
οι υπόλοιποι διαθέτουν κατά μέσο όρο 15 ώρες την εβδομάδα για τις .διεθνικές τους 
δραστηριότητες 
Το σύστημα υπολογιστή του EURES είναι διαθέσιμο σε ολόκληρη την Ευρώπη II 
βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας είναι διαθέσιμη κατά 98% 
Όλοι οι σταθμοί εργασίας των ευρωσυμβούλων είναι συνδεδεμένοι με τον 
υπολογιστή αυτής της βάσης δεδομένων στις Βρυξέλλες μέσω των 
τηλεπικοινωνιακών γραμμών του INFONET. Προς το παρόν, η δυνατότητα 
πρόσβασης αξιοποιείται σε τακτική βάση από το 80% των χρηστών που διαθέτουν 
(τχετική άδεια Με γνωμοδοτήσεις των διευθυντών, η Επιτροπή κάνει ενέργειες για 
να εντοπιστούν οι λόγοι στους οποίους (κρείλεται αυτά, έτσι ώστε το δίκτυο να 
αξιοποιηθεί πλήρως όσο το δυνατόν /ρηγορότερα. 
Γενικά, όλες σι συνιστώσες του τεχνικού δικτύου βρίσκονται σε ;τλήρη λειτουργία 
και γι' αυτό το δίκτυο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την παροχή των υπηρεσιών του 
EURES Τα προβλήματα που υπάρχουν αυτήν τη στιγμή (φιλικότερο προς τους 
χρήστες προσαρμοστικό και για τις δύο βάσεις δεδομένων, βελτίωση της ταχΰτητ< 
και άνετη πρόσβαση) έχουν εντοπιστεί και αντιμετωπίζονται (βλ. κεφάλαιο 7) "α: 
Πολλοί ευρωσύμβουλοι επισημαίνουν ότι το ανθρώπινο δίκτυο λειτουργεί καλά Με 
τη βοήθεια του EURES έχουν αναπτύξει προσωπικές σχέσεις με τους συναδέλφους 
τους σε κάθε κράτος του ΕΟΧ, οι οποίοι είναι πρόθυμοι να τους βοηθήσουν στην 
παροχή συμβουλών σε διακινούμενους εργαζόμενους καθώς και στην τοποθέτηση 
αυτών σε θέσεις εργασίας. 
6.2 Ποσοτικά αποτελέσματα 
Προκειμένου να διαπιστωθεί κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι ποιοτικοί στόχοι, 
συλλέγονται αυτόματα από τα συστήματα υπολογιστή στατιστικές πληροςχ)ρίες. Στις 
περιπτοκιεις που αυτό δεν είναι δυνατόν (π.χ. σε συγκεκριμένες δραστηριότητες των 
ευρακτυμβούλων) η συλλογή των στατιστικών πληροφοριών είναι μ. η 
αυτοματοποιημένη. 
Τους πρώτους 10 μήνες μετά την επίσημη εγκαινίαση του δικτύου, οι ευρωσύμβουλοι 
ανέφεραν περίπου 180 000 επαφές με. άτομα που αναζητούν εργασία (τηλεφωνικές, 
ταχυδρομικές ή προσωπικές επαφές). Μελετήθηκαν περίπου 30 000 αιτήσεις και 
έγιναν 5 500 τοποθετήσεις (βλ. λεπτομερείς στατιστικές στον πίνακα 3 του 
παραρτήματος) 
II αύξηση των κεν<ί>ν θέσεων εργασίας που καταχωρίζονται στο τέλος κάθε μηνάς 
ιΠ η |)('/.ση διδημ} vciv'.π ι ς Βουζι/./.ι ; .ΐ:ισ((τί0} τα.ι στι ιν iiV'V' ! ι<"< ΐΜησητητ 
Στα τέλη Σεπτεμβρίου 1995 η βάση περιελάμβανε περίπου 5000 προσφορές θέσεων 
εργασίας II κατανομή ανά κράτος και επίπεδο εκπαίδευσης παρατίθεται στον 
πίνακα 5 του παραρτήματος. Κάθε. μήνα εισάγονται σι η βάση δεδομένων κατά μέσον 
όρο 500 νέες θέσεις εργασίας, ενώ κλείνονται 300 από τις ήδη υπάρχουσες, οποί ε 
το απόθεμα αυξάνει μηνιαίως κατά 200 περίπου θέσεις 
15 
II χρήση των βάσεων δεδομένων τοπ δικτύου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου 
παρατίθεται οίον πίνακα 6 του παραρτήματος 
6.3 Ποιοτικά αποτελέσματα 
Λαμβάνοντας υπόψη τους στόχους του EURES μπορούν να γίνουν τα ακόλουθα 
σχόλια: 
Συνεργασία: 
Κατά τη διάρκεια των δύο ετών από τότε που δημιουργήθηκε το EURES και από το 
1995 που το δίκτυο μπήκε σε πλήρη λειτουργία, η συνεργασία μεταξύ των μελών 
του δικτύου αυξάνεται διαρκώς. Έχουν διοργανωθεί μια σειρά διμερών, 
πολυμερών και διεθνών σεμιναρίων <χπό τις υπηρεσίες απασχόλησης των κρατών 
μελών και την Επιτροπή Λυτά τα σεμινάρια εντατικοποίησαν τ.η συνεργασία των 
δημόσιων υπηρεσκόν απασχόλησης μεταξύ τους αλλά και με την Επιτροπή. Γίνεται 
επίσης ανταλλαγή εμπειριών και ορθών πρακτικών, η οποία έχει αρχίσει να 
επεκτείνεται και σε τομείς πέραν αυτών που αφορούν αποκλειστικά το EURES 
Ανταλλαγή πληροφοριών: 
Έχει δημιουργηθεί το δίκτυο ευρωσυμβούλων. Ένα σύστημα υπολογιστή τους 
επιτρέπει να ανταλάσσουν πληροφορίες σχετικά με την προσφορά και τη ζήτηση 
θέσεων εργασίας καθιυς και να έχουν ηλεκτρονική αλληλογραφία σε όλα τα κράτη 
μέλη του ΕΟΧ, ενώ διαθέτουν και πρόσβαση στη βάση δεδομένων με πληροφορίες 
σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας. Γενικά, το EURES αποτελεί ένα 
πανευρωπαϊκό δίκτυο που είναι λειτουργικό και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την 
παροχή υπηρεσκόν που ζητούν οι διακινούμενοι εργαζόμενοι και οι εργοδότες που 
επιθυμούν να κάνουν προσλήψεις σε διεθνές επίπεδο 
Σχέδια σε παραμεθόριες περιφέρειες: 
Έχουν δημιουργηθεί οκτ<ό συνεταιρισμοί του "EURES - ΙΙαραμεθάριες περιοχές" με 
βάση πρωτοβουλίες παραμεθόριων περιφερειών, στις οποίες υπάρχει ανάγκη για 
ειδική ενημέρωση, αφού καθημερινά ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων περνά τα 
σύνορα. Αλλοι τέσσερεις παρόμοιοι συνεταιρισμοί δημιουργούνται σε άλλες 
παραμεθόριες περιοχές. Οι εμπειρίες των οκτώ συνεταιρισμών παρουσιάζουν 
διαφορετικά αλλά, μακροπρόθεσμα, αξιοσημείωτα ..επίπεδα επιτυχίας στη 
συνεργασία μεταξύ των εταίρων (συνήθως πρόκειται για υπηρεσίες απασχόλησης 
και κοινωνικούς εταίρους και από τις δύο πλευρές των συνόρων). II συνεργασία 
έχει διευκολυνθεί και οργανωθεί αποτελεσματικά από συντονιστές που έχουν εκλεγεί 
από'τους συνεταιρισμούς αυτούς. Ανταποκρινόμενοι στα κύρια καθήκοντα του 
EURES, και ιδιαίτερα αυτό της παροχής ενημέρωσης και συμβουλών στους 
εργαζόμενους, οι συνεταιρισμοί του EURES - Παραμεθόριες Περιφέρειες έχουν 
αναπτύξει ένα σημαντικό αριθμό ειδικών προϊόντων, καλά προετοιμασμένων, 
έχοντας υπόψη τις ανάγκες των διασυνοριακών εργαζόμενων της εκάστοτε περιοχής 
(π χ ειδικά φυλλάδια και σεμινάρια για διασυνοριακούς εργαζόμενους) Επίσης, 
σημειώθηκε κάποια σημαντική επιτυχία όσον αφορά την αξιοποίηση των 
συνεταιρισμών αυτών (και των διαφόρων ομάδων τους εργασίας), ως μέρος μ.ιας 
συντονισμένης ενέργειας κατά των νομικών και διαρθρωτικών εμποδίων ποτ» 
16 
υπάρχουν όσον αφορά την κινητικότητα το)ν διασυνοριακοί εργαζομένων (π.χ 
αμοιβαία αναγνώριση'της επαγγελματικής κατάρτισης). Στο μέλλον αναμένεται, ότι 
ορισμένοι από αυτούς τους συνεταιρισμούς θα εντατικοποιήσουν τις προσπάθειες 
τους για την ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου, βελτιώνοντας έτσι τις συνθήκες, 
της αγοράς απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης στις παραμεθόριες 
περιοχές. 
ΙΙληροφορίες για την αγορά εργασίας: 
Η Επιτροπή έχει συντάξει δύο μελέτες, εκ των οποίων η μία αποτελεί μια ανάλυση 
της διασυνοριακής ροής εργαζομένων στην Ευρώπη και η άλλη θεσπίζει ένα πλαίσιο 
για την περιγραφή της περιφερειακής αγοράς εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των 
τάσε(υν), στα πλαίσια της βάσης' δεδομένων για τις συνθήκες διαβίωσης και 
εργασίας. 
6.4 Αξιολόγηση των αποτελεσμάτων 
Ιΐπειδή το EURES λειτουργεί λιγότερο από ένα έτος, δεν έχει νόημα να καθοριστούν 
σε αυτήν την αρχική φάση λειτουργίας του δικτύου κριτήρια αξιολόγησης για την 
.επιτυχία του EURES, με τη μορφή συγκεκριμένων τιμ,ών (π.χ για τις δαπάνες μιας 
τοποθέτησης, τις καθημερινές επαφές πελατών με έναν ευρώσύμβουλο, τον αριθμό 
των προσφερόμενων κενών θέσεων εργασίας). Παρ' ότι η μελέτη και η ανάλυση των 
ποσοτικών στοιχείων είναι απολύτως αναγκαίες για να εκτιμηθεί η 
αποτελεσματικότητα και η χρήση των υπηρεσιών, θα είναι δύσκολο στο μέλλον να 
βασιστεί η αξιολόγηση της επιτυχίας ή της αποτυχίας μόνο σε αυτά τα μεγέθη. Ενώ 
όλες οι υπηρεσίες του EURES είναι διαθέσιμες σε κάθε κράτος μέλος, κάθε 
οργανισμός έχει διαφορετικές προτεραιότητες, ανάλογα με τη δομή και τους στόχους 
του. Επίσης, αφού, όπως σε πολλούς κοινωνικούς τομείς, οι υπηρεσίες του EURES 
παρέχονται δωρεάν στους πελάτες, δεν υπάρχει κάποια βάση για τον προσδιορισμό 
του ακριβούς κέρδους. Ο καθορισμός περισσότερο σαφών κριτηρίων θα μελετηθεί 
περαιτέρω στο μέλλον, υπό το πρίσμα των εμπειριών του πρώτου έτους λειτουργίας. 
II αξιολόγηση του EURES πρέπει να συνεκτιμήσει την κατάσταση της αγοράς 
εργασίας στην Ευρώπη και την επίδραση της στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης 
στα κράτη μέλη. Για παράδειγμα, πολλές δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης θέτουν 
τώρα στόχους μείωσης της απασχόλησης (π.χ. τον αριθμό των τοποθετήσεων, τον 
αριθμό των στοιχείων που συλλέγονται για κενές θέσεις εργασίας). 
To EURES αποτελεί ένα εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να παρέχει στους πολίτες 
πρόσβαση στο δικαίωμα ελεύθερης κυκλοφορίας, το οποίο έχει ως στόχο τις 
προσλήψεις σε διεθνές επίπεδο, περιλαμβάνει όμως και την ενημέρωση και παροχή 
συμβουλών σε άτομα που αναζητούν εργασία, προκειμένου να τους βοηθήσει στη 
λήψη σημαντικών αποφάσεων. Εάν λοιπόν το EURES ξεπερνά τις κύριες 
προτεραιότητες των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης, τότε θα πρέπει να ληφθούν 
υπόψη συγκεκριμένες επιπλοκές από την εφαρμογή του δικτύου σε αυτά τα κράτη. 
Μια αρχική αξιολόγηση μπορεί να συνοψιστεί με την παράθεση των πλεονεκτημάτων 
και τα)ν αδυναμιών: 
17 
H λεονεκτ ήματα : 
- το κύριο πλεονέκτημα του EURES είναι το δίκτυο ανθρώπινων πόριυν, το οποίο 
.μπορεί να λειτουργήσει πολύ αποτελεσματικά κατά πολλούς τρόπους. 
Καθημερινά λύνονται υπάρχοντα προβλήματα και παρέχεται βοήθεια σε ένα 
μεγάλο αριθμό ατόμων που αναζητούν εργασία· 
- η νομική βάση εγγυάται τη συμβολή όλων των εταίρων στη συνεργασία και τις 
επενδύσεις στα πλαίσια του δικτύου-
- ο συνεταιρισμός έφερε σε συνεργασία τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης στον 
ΕΟΧ και δημιούργησε ένα επίπεδο επιχειρησιακών επαφών που ξεπερνούν κατά 
πολύ αυτές που υπήρχαν κατά το παρελθόν· 
- το δίκτυο παρέχει τις βασικές λειτουργίες του σε ολόκληρη την Ευρώπη. 
Αδυναμίες: 
- ο αριθμός των θέσεων που περιέχονται στη βάση δεδομένων προσφοράς και 
ζήτησης θέσεων εργασίας δεν είναι επαρκής για να δώσει στους διακινούμενους 
εργαζόμενους μια ικανοποιητική εικόνα των δυνατοτήτων που παρέχονται στη 
διεθνή αγορά εργασίας· 
- η τεχνική υποδομή πρέπει να συνεχίσει να βελτιώνεται (π.χ προσαρμοστικό 
χρήστη, πρόσβαση και επίδοση των δύο βάσεων δεδομένων)· 
- οι κύριοι στόχοι και οι δομές του EURES ορίζονται στη νομική του βάση και θα 
πρέπει να αποφεύγονται διαφορετικές ερμηνείες αυτών των στόχων σε 
κοινοτικό, εθνικό ή τοπικό επίπεδο· 
- Το EURES έχει ανάγκη από μεγαλύτερη πολιτική υπο(π?}ριξη σε τοπικό, εθνικό 
και ευρωπαϊκό επίπεδο: 
7. Στόχοι για τη μελλοντική ανάπτυξη του δικτύου EURES 
7.1. Βελτίωση των δύο βάσεων δεδομένων 
7.1.1 Η βάση δεδομένων προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας 
Πρώτον, οι πληροφορίες και οι διαδικασίες που αφορούν τις κενές θέσεις 
εργασίας που καταχωρίζονται στη βάση δεδομένων θα συνεχίσουν να 
βελτιώνονται τεχνικά και ποιοτικά. Λεύτερον, η ενσωμάτωση των εγχώριων 
συστημάτων περισσότερων δημόσιων υπηρεσκόν απασχόλησης στο δίκτυο EURES 
θα επιτρέψει την αυτόματη μεταφορά στοιχείων σχετικά με κενές θέσεις 
εργασίας. Θα μελετηθεί επίσης το ενδεχόμενο να εισάγονται στο μέλλον και 
αιτήσεις για θέσεις εργασίας. Τέλος, θα καταβληθούν προσπάθειες για να 
εξασφαλιστεί η ύπαρξη ενός ενιαίου και κεντρικού συστήματος υπολογιστή, στο 
οποίο θα ενσωματώνονται και οι διασυνοριακές περιφέρειες. 
7.1.2 II βάση δεδομένων ταυ EURES για τις συνθήκες, διαβίιοσης και εργα.ηύις 
II Επιτροπή θα λάβει όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την ενημέρωση και 
βελτίωση της ποιότητας των πληροφοριών που διαδίδονται (εκσυγχρονισμός της 
βάσης δεδομένων). Επίσης, θα καταβάλλει προσπάθειες για τη συμπλήρωση των 
πληροφοριών που περιέχονται στη βάση δεδομένων του EURES. Σε αυτές 
συμπεριλαμβάνονται οι επαφές με τους εμπειρογνώμονες των δημόσιων 
υπηρεσκόν απασχόλησης και η διοργάνωση περιοδικών συνεδριάσεων με αυτούς 
τους ετιπειρογνώμονες, προκειμένου να ενημερώνονται οι πληροφορίες και να 
παρέχονται νέες (π.χ. για φορολογικά συστήματα, εκπαίδευση, συγκρισιμότητα 
τίτλων ειδίκευσης, ειδικές πληροφορίες για διασυνοριακούς εργαζόμενους και 
αυτοαπασχολούμενους). Μια άλλη κύρια προτεραιότητα είναι η παροχή 
πληρο(|Χ)ριών σχετικά μ,ε τις περιφερειακές αγορές εργασίας 
7.2. Οργανωτή τον δικτύου EURES 
Η Επιτροπή θα συνεχίσει να παρέχει επαγγελματική κατάρτιση για 
ευρωσυμβούλους, τόσο βασική όσο και συνεχή. II επαγγελματική κατάρτιση 
είναι σημαντική για τη βελτίωση των επαγγελματικών, διεθνικών, ικανοτήτων 
των ευρωσυμβούλων και αποτελεί σημαντικό στοιχείο για την ανάπτυξη της 
συνεργασίας στα πλαίσια του δικτύου σε ευρωπαϊκό επίπεδο καθώς και της 
συνεργασίας με τον ΕΟΧ. Όσον αφορά την προώθηση της συνοχής του δικτύου, 
η Ιΐπιτροπή, ο)ς συντονιστής, προτίθεται να οργανώνει μια φορά το χρόνο ένα 
σεμινάριο γιοι τους εθνικούς αρμόδιους για το EURES και για ευρωσυμβούλους 
II Επιτροπή θα διοργανώσει και άλλες συνεδριάσεις, για να διευκολυνθεί η 
ανταλλαγή ιδεών μεταξύ των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης, σχετικά με την 
ανάπτυξη του δικτύου και για την εξεύρεση λύσεων για λειτουργικά προβλήμ,ατα 
που αντφ.ετωπίΟι καθημερινά το δίκτυο Αλλα σεμινάρια μπορούν να 
διοργανωθούν με. πρωτοβουλία των δημόσιων υπηρεσκόν απασχόλησης. 
7.3. Προβολή τον δικτύου EURES 
Επειδή η αύξηση των στοιχείων για κενές θέσεις εργασίας στο σύστημα 
υπολογιστή αποτελεί έναν από τους κύριους στόχους του δικτύου EURES, πρέπει 
να καταβληθεί μια σημαντική προσπάθεια τόσο από τις δημόσιες υπηρεσίες 
απασχόλησης όσο και από την Επιτροπή για να καταστεί γνωστό το EURES στους 
εργοδότες και για να εξασφαλιστεί ότι κάθε πολίτης θα μπορεί να έχει πρόσβαση 
στις υπηρεσίες του EURES χωρίς δυσκολία. Οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης 
πρέπει να εντείνουν τις προσπάθειες τους, όσον αφορά την προβολή των 
επαφών τους με εταιρείες καθώς και την προβολή ενεργειών παρουσίασης του 
EURES στα μέσα ενημέρωσης. II Επιτροπή θα συντονίζει αυτές τις προσπάθειες 
προβολής και θα προσπαθήσει να καταρτίσει, από κοινού μ,ε τους εταίρους, μια 
πολιτική προβολής προς τους εργοδότες 
19 
7.4. Ανάπτυξη των μεθοριακών όομιον τον EURES 
11 δημιουργία νέων μεθοριακών δομών του EURES σε περιφέρειες που αποτελούν 
πραγματικές περιοχές απασχόλησης με σημαντικό αριθμό διασυνοριακοί 
εργαζομένων, αποτελεί έναν από τους κύριους στόχους για το μέλλον. Σε αυτό 
το πνεύμα, η Επιτροπή θα παράσχει πρακτική οικονομική υποστήριξη, στα 
πλαίσια του διαθέσιμου προϋπολογισμού. Έχει ανατεθεί η σύνταξη μιας 
μελέτης, στην οποία θα περιγράφονται οι περιοχές διασυνοριακής απασχόλησης 
στην Ευρώπη και, κυρίως, θα εντοπίζονται οι τομείς στους οποίους υπάρχει 
(χνάγκη ενημέρωσης τ<υν διασυνοριακών εργαζομένων. Οι προσπάθειες της 
Επιτροπής θα επικεντρωθούν επίσης στη βελτίωση της συνεργασίας ανάμεσα 
στους εταίρους του EURES -1 Ιαραμεθόριες περιφέρειες και άλλους οργανισμούς 
σε όλα τα επίπεδα (τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και κοινοτικό), καθώς και 
στην εξασφάλιση ότι η αν<Ίπτυξη αυτής της συνεργασίας θα αποτελεί τμήμα του 
συνολικού δικτύου EURES. 
Λφού ένα από τα χαρακτηριστικά στοιχεία των μεθοριακών δομών του EURES 
είναι η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES, αυτή η συμμετοχή 
θα αναπτυχθεί και θα υποστηριχτεί, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες που 
παρέχει για τη μείωση των πρακτικών και των νομικών ε|ΐποδίων όσον αφορά 
την κινητικότητα σε παραμεθόριες περιφέρειες. 'Οσον αφορά τις οργανώσεις των 
εργοδοτών, θα πρέπει να βελτιωθεί η δέσμευση τους, να ενισχυθεί ο ρόλος και 
η συμμετοχή τους στις μεθοριακές δομές, εξισορροπώντας έτσι τις ενέργειες 
τους με αυτές άλλων εταίρων. Η Επιτροπή υποστηρίζει την ανάπτυξη αυτού του 
κοινωνικού διαλόγου σε περιφερειακό επίπεδο Χάρη στους επιπλέον πόρους 
που διατέθηκαν για το 1995, τρεις μεθοριακές δομές έχουν επιλεγεί ως πιλοτικά 
σχέδια, για τη δοκιμή νέων μορφών συνεργασίας ανάμεσα στους κοινωνικούς 
εταίρους. Αυτός ο κοινωνικός διάλογος, ο οποίος θα σχεδιαστεί και θα 
αναπτυχθεί σύμιρωνα με. τα καθήκοντα των μεθοριακών δομών του EURES, 
μπορεί να οδηγήσει σε μια ευρύτερη συνεργασία ανάμεσα στους περκμερειακούς 
κοινωνικούς εταίρους, για την αντιμετώπιση των προβλημάτων της αγοράς 
εργασίας στις παραμεθόριες περιφέρειες 
7.5 Διαπεριφερειακή συνεργασία 
Επειδή υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός μετακίνησης εργαζομένων μεταξύ 
διαφόρων περιφερειών (π.χ. Ιρλανδία/Λονδίνο, Ελλάδα/Νότια Ιταλία, 
Ελλάδα/Νότια Γερμανία), η Επιτροπή άρχισε μια συζήτηση με τους 
οργανισμούς εταίρους, σχετικά με το κατά πόσον πρέπει να ληφθούν ειδικά 
μέτρα προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι οι υπηρεσίες Του EURES ανταποκρίνονται 
στις ανάγκες που προκύπτουν από αυτές τις μετακινήσεις. 
7.6. Συνεργία με άλλα κοινοτικά προγράμματα 
II ανάπτυξη συνεργίας με άλλα κοινοτικά προγράμματα αποτελεί έναν ακόμη 
στόχο του δικτύου EURES. To Handynet, το οποίο παρέχει τεχνικά βοηθήματα 
για μ.ειονεκτουντα άτομα, στα πλαίσια του προγράμματος 11ELIOS, χρησιμοποιεί 
το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του τεχνικού δικτύου του EURES. Έχει ήδη αρχίσει 
τ) συνεργασία ανάμεσα στο EURES και στην κοινοτική πρωτοβουλία INTERREG, 
σε κοινοτικό επίπεδο και στα πλαίσια των .μεθοριακών δομών του EURES 
20 
Αναπτύσσονται και άλλες συνεργασίες με κοινοτικές πρωτοβουλίες στα πλαίσια 
του ΕΚΤ, κυρίως μ,ε την ADAPT και την EMPLOYMENT Έχουν αρχίσει επαφές με 
το σχέδιο για την ευρωειόίκευση, στα πλαίσια του ΕΚΤ, με σκοπό τη 
δημιουργία άλλων μορφών συνεργασίας με τις εθνικές υπηρεσίες απασχόλησης 
και κατάρτισης. 
Όσον αφορά το πρόγραμμα LEONARDO έχει αναπτυχθεί μια πιο στενή 
συνεργασία. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, με την ανταλλαγή πληροφοριών, οι εταίροι 
του EURES έχουν αρχίσει να υποβάλουν κοινές αιτήσεις για διεθνικά σχέδια. Το 
ευρωπαϊκό εγχειρίδιο για συμβούλους έχει διανεμηθεί σε όλους τους 
ευρωσυμβούλους Επίσης, οι ευρωσύμβουλοι διαθέτουν πρόσβαση σε ένα ευρύ 
φάσμα πληροφοριών σχετικά μ.ε κοινοτικά προγράμματα, μέσω της βάσης 
δεδομένων γενικών πληροφοριών (βλ. κεφάλαιο 2.4) 
Η Επιτροπή και οι αρμόδιοι για τα σχέδια σε εθνικό επίπεδο θα διοργανώσουν 
επίσης ενημερωτικές συνεδριάσεις, συμβάλλοντας έτσι στην ενίσχυση της 
διασύνδεσης κατάρτισης και απασχόλησης, σε ευρωπαϊκό επίπεδο. 
7.7. Εθνικοί σγεδιασμοί ενεργειών 
Με τη χρηματοδότηση των εθνικών σχεδιασμών ενεργειών, η Επιτροπή θα 
συνεχίσει να υποστηρίζει τις ενέργειες που αναλαμβάνονται σε εθνικό επίπεδο 
από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης. Οι σχεδιασμοί ενεργειών που 
επωφελούνται από την υποστήριξη της Επιτροπής παρουσιάζουν δραστηριότητες 
για την εδραίωση και ανάπτυξη του δικτύου EURES σε εθνικό επίπεδο, 
λαμβάνοντας υπόψη το νομικό και πολιτικό πλαίσιο και τους μεσοπρόθεσμους 
στόχους του δικτύου. 
7.8. Πιλοτικά σνέδια 
Στα πλαίσια της επέκτασης και ανάπτυξης του δικτύου EURES και σε συμφα)νία 
με. τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης μπορούν να δοκιμαστούν νέες μορφές 
συνεργασίας μεταξύ των εταίρων. Εδώ συμπεριλαμβάνεται κυρίως η επέκταση 
του δικτύου EURES σε πανεπιστήμια και άλλους εταίρους, που μπορούν να 
προσφέρουν στο δίκτυο μια προστιθέμενη αξία. Επίσης, συμπεριλαμβάνονται 
και πιλοτικά σχέδια για τη δοκιμή της συνεργασίας με άλλα κοινοτικά 
προγράμματα, καθώς και νέες μορφές περιφερειακής συνεργασίας που βασίζεται 
στην πραγματική ροή μετακίνησης. 
8. Συμπεοάσιιατα 
11 δημιουργία και η επίσημη εγκαινίαση του δικτύου αποτελεί ένα σημαντικό 
ανθρώπινο και τεχνικό επίτευγμα To EURES έφερε σε. συνεργασία τις 
δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης στην Ευρώπη, έτσι ώστε σήμερα όλες οι 
υπηρεσίες να βρίσκονται σε άμεση επαφή μ,εταξύ τους, για την ανταλλαγή 
πληροφοριών σχετικά με κενές θέσεις εργασίας. Υπάρχει ακόμη μεγάλο 
περιθώριο για τη βελτίωση και την ανάπτυξη των τεχνικών θεμάτων του 
21 
συστήματος, για την αύξηση της ροής των στοιχείων. Ταυτόχρονα, η μέχρι 
τώρα εμπειρία έχει δείξει ότι η ανάπτυξη της συνεργασίας ανάμεσα στις 
δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης και την Επιτροπή, όσον αφορά το EURES, 
οδήγησε, σε μια μεγαλύτερη συνεργασία μεταξύ των εταίρων σε άλλους τομείς 
(όπως π.χ. για μέτρα καταπο) έμ,ησης της ανεργίας), το δε EURES συμβάλλε', 
ενεργά στη δημιουργία μιας ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας. 
22 
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 
23 
ΙΙινακας 1 
Κατανομή των ευρωσυμβούλων ανά οργανισμό 
Κράτος 
Αυστρία 
Βέλγιο 
Βέλγιο 
Βέλγιο 
Γερμανία 
Γερμανία 
Λανία 
Ισπανία 
Φινλανδία 
Γαλλία 
Γαλλία 
Γαλλία 
Ελλάδα Οργανισμός 
Arbeitsmarktscrvicc 
FOREM . 
VDAB 
ORBEM 
Bundcsanstalt fur Arbeit 
Β undcsverwaltungsamt 
Arbcjdsmarkcdsstyrelsen 
INEM 
Arbedsministericl 
ANPE 
APEC 
OMI 
ΟΑΕΛ Ευρω-
σύμβου-
λος 
4 
16 
8 
2 
34 
15 
20 
33 
6 
23 
5 
5 
16 Κράτος 
Ιρλανδία 
Ισλανδία 
Ιταλία 
Λουξεμβούργο 
Κάτω Χώρες 
Νορβηγία 
Πορτογαλία 
Σουηδία 
II ν ίο ;ι Γ ν ο 
Βασίλειο Οργανισμός 
FAS 
Ministry' of Social 
Affairs 
Ministcrio del Lavoro 
ADEM 
Arbcidsvoor/iening 
Arbcidsdirektoratet 
IEFP 
A rbc tsmarknadssty re 1 se 
n 
Employment Services 
Trade Unions 
Employer Organisations 
Universities 
others 
ΣΥΝΟΛΟ 375 Ευρω-
σύμβου-
λος 
24 
-
31 
6 
19 
2 
17 
6 
15 
43 
5 
17 
3 
FOREM: Office Communautaire et Régional de la Formation Profession el le et de 
l'Emploi 
VDAB: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding 
ORBEM: Office Regional Bruxellois de l'Emploi 
INEM: Instituto Nacional de Empleo 
ANPE: Agence National Pour l'Emploi 
APEC Agence Pour l'Emploi des Cadres 
OMI: Office des Migrations Internationales 
ΟΑΕΛ Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού 
FAS: Training and Employment Authority 
ADEM Administration de l'Emploi 
IEFP Instituto do Emprego e Formaçào Profissional 
24 
Βάση δεδομένων "Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας" 
Θεματικοί τομείς ΙΙίνακας 2 
11 
1.1.1 
1.1.2 
1.1.3 
1.1.4 
1.1.5 
1.1.6 
1.1.7 
1.1.8 
1.1.9 
1.1.10 
1.1.11 
1.1.11 
.1 
1.1.11 
.2 
1.1.11 
.3 
1.1.11 
4 
1.1.11 
.5 
1.1 11 
.6 Λμοιβόμενοι εργαζόμενοι 
IV.νικά σχόλια 
Ορισμός TOP εργαζόμενοι* και της 
οικογένειας του 
Λιατ\ιπ(ίκτε ις μετανάστευσης 
Διατυπαχηις μετανάστευσης από το 
εξωτερικό 
Αδεια παραμονής 
Αδεια οδήγησης 
Μετακίνηση αγαΟο'ιν 
Διέλευση συνόρων με qnrra και ζ<ίχι 
Διέλευση συνόρ<ι>ν με οχήματα 
Συνθήκες διαβίαχιης 
Συνθήκες εργασίας 
Προσλήψεις 
Αμοιβές 
Ώρες εργασίας 
Αργίες 
Συμβάσεις εργασίας 
Ειδικές μορφές εργασίας 1.1 11 
7 
1.1.11. 
8 
1 1.11. 
9 
1.1.11. 
10 
1.1.11. 
11 
1.1.11. 
12 
1.1.11. 
13 
1.1.11. 
14 
1.1.12 
1.1.13 
1.1.14 
1.1.14. 
1.1.14. 
2 
1.1.15 
1.1.16 
1.2 
1.3 Ειδικές καιηγορίες εργαζομένων 
Επαγγελματική κατάρτιση 
1 ίργατικοί κίνδυνοι 
Προστασία έναντι της σεξουαλικής 
παρενόχλησης 
Εκπροσ(ί»τηση των εργαζομένων 
Εργατικές συμφοΛ'ίες και συμβάσεις 
Εργατικές δκκρορές 
Μεταφορά τα>ν κοινωνικών δικαιωμάτατν 
ταχν εργαζομένου 
Ι ίπαγγελμ <ιτική ε. ι δ ίκε ικιη 
Αγορά εργασίας 
Κοινωνική ασφάλιση 
Προστασία TOW ατόμων που 
διακινούνται στην ΕΕ 
Εθνικοί κανονισμοί 
Σεβασμός το>ν δικαιωμάταχν 
Χρήσιμες διευθύνσεις 
Διασυνοριακοί εργαζόμενοι 
Ανεξάρτητοι εργαζόμενοι 
25 
Κείμενα που είν<η διαθέσιμα στη βάση δεδομένων στις 27.10.95 
(απόλυτοι αριθμοί και ποσοστό του προγράμματος που είχε αρχικά οριστεί) 
Κείμενα ανά κράτος 
(όλες οι γλώσσες) 
Κράτος 
Αυστρία 
Βέλγιο 
Ιερμανία 
Δανία 
Ελλάδα 
Ισπανία 
Γαλλία 
Ιρλανδία 
Ιταλία 
Λουξεμβούργο 
Κάτω Χώρες 
Πορτογαλία 
Φινλανδία 
Σουηδία 
Ι Γνιυμένο 
Νορβηγία 
Σύνολο Αριθμός 
1587 
2175 
2 i 62 
2115 
1848 
2126 
2117 
2111 
2063 
2085 
2099 
1955 
280 
1028 
2120 
1003 
28874 % 
80 
61 
83 
83 
SI 
71 
81 
81 
81 
79 
80 
75 
11 
39 
81 
38 
•09 Κείμενα ανά γλώσσα 
(όλα τα κράτη) 
Γλώσσα 
δαν'ζικα 
γερμανικά 
ελλ ,νι,κά 
αγγλικά 
ισπανικά 
γαλλικά 
ιταλικά 
ολλανδικά 
πορτογαλικά 
Σύνολο Αριθμός 
3229 
3206 
3182 
3258 
3243 
3244 
3177 
3186 
3149 
28874 % 
70 
69 
69 
70 
70 
70 
68 
69 
68 
69 
26 
Δραστηριότητες των ευρωσυμβούλων το 1995 
Έως30-9-1995 Πίνακας 3 
Οργανισμός 
AT-AMS 
BE-FOREM 
BE-VDAB 
BE-ORBEM 
DE-BA 
DE-BVA 
DK-AMS 
ES-INEM 
FI-ML 
FR-ANPE 
FR-APEC 
FR-OMI 
GR-OAED 
IR-FAS 
IT-ML 
LU-ADEM 
NL-AV 
NO-ADIR 
PT-IEFP 
SW-AMS 
UK-ES 
Εργατικές ενώσεις 
Σύνολο Επαφές με 
ου αναζητούν 
8162 
1811 
10045 
9457 
26689 
3790 
3427 
16352 
16850 
5234 
620 
1283 
905 
10337 
17686 
180 
15379 
5915 
760 
7704 
11890 
5235 
179711 εργοδότες 
816 
62 
448 
547 
3084 
66 
109 
185 
590 
963 
39 
208 
324 
717 
1061 
12 
1733 
842 
190 
872 
1830 
41 
14739 άλλοι 
1569 
95 
1297 
1015 
2140 
1574 
329 
1058 
1040 
484 
78 
195 
392 
1964 
4234 
25 
2296 
858 
411 
1152 
4775 
650 
27631 Αιτήσεις 
1010 
1364 
4841 
1110 
4522 
122 
224 
2736 
1795 
2108 
36 
219 
432 
1380 
3057 
45 
4388 
907 
173 
784 
2237 
***\ 
33490 Τοποθετήσεις* 
1140**) 
0 
153 
0 
1389 
0 
117 ' 
181 
354 
452 
4 
1 
3 
359 
674 
5 
522 
42 
42 
131 
195 
***\ 
5764 
*)Ορισμένοι οργανισμοί συναντούν δυσκολίες ως προς την αναφορά αυτών των στοιχείων, 
διότι το σύστημα υπολογιστή EURES δεν παρέχει ακόμη τη δυνατότητα αυτόματης 
παρακολούθησης των δραστηριοτήτων που αφορούν τοποθετήσεις 
**) Οι αυστριακοί ευρωσύμβουλοι λαμβάνουν υπόψη μόνο γραπτές αιτήσεις. Υπάρχουν 
όμως περισσότερες τοποθετήσεις, αφού η ξενοδοχειακή και τουριστική βιομηχανία 
προβαίνει συχνά σε προσλήψεις κατόπιν προφορικής διαδικασίας. 
***) Οι ευρωσύμβουλοι των εργατικών ενώσεων δεν συμμετέχουν στις δραστηριότητες 
που αφορούν αιτήσεις και τοποθετήσεις. 
Κενές θέσεις εργασίας/θέσεις εργασίας μέχρι τέλος του μηνός Π ίνακας 4 
θέσεις εργασίας 
Κενές θέσεις εργασίας 
Μια προσφορά θέσης εργασίας μπορεί να αναφέρεται σε περισσότερες από μία θέσεις εργασία: 
Προσφέρονται πρρισσότρρρς από μία θέση εργασίας του ίδιου τύπου. 
ένων προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας. πίνακας 5 
30/09/95 
Κενές θέσεις ανά επίπεδο εκπαίδευσης*) 
Κράτος 
Αυστρία 
Βέλγιο 
Γερμανία 
Αανία 
Ισπανία 
Φινλανδία 
Γαλλία 
Ελλάδα 
Ιρλανδία 
Ισλανδία 
Ιταλία 
Λουξεμβούργο 
Κάτω Χώρες 
Νορβηγία 
Πορτογαλία 
Σουηδία 
ΗΒ 
ΕΕ 
εκτός ΕΕ 
Σύνολο 0 
3 
38 
289 
7 
0 
11 
0 
0 
0 
0 
2 
0 
4 
4 
0 
10 
11 
0 
0 
379 1 
506 
65 
53 
2 
0 
1 
1 
3 
15 
0 
0 
0 
2 
1 
0 
0 
6 
0 
0 
655 
*) Επίπεδο εκπαίδευσης: 
0 μη απαιτούμενο 2 
474 
6 
941 
5 
1 
2 
39 
3 
0 
0 
11 
7 
91 
12 
0 
10 
134 
0 
8 
1744 3 
229 
64 
15 
2 
9 
33 
31 
4 
0 
0 
0 
0 
17 
6 
0 
6 
15 
0 
4 
435 4 
27 
37 
258 
7 
0 
0 
2 
118 
0 
0 
0 
0 
50 
4 
0 
3 
12 
0 
4 
522 5 
16 
54 
70 
10 
8 
21 
64 
9 
4 
0 
4 
1 
47 
0 
2 
45 
82 
213 
211 
861 μ. δ. 
0 
32 
7 
1 
1 
3 
95 
29 
10 
2 
3 
1 
2 
0 
0 
2 
12 
0 
1 
201 Σύνολο 
1255 
296 
1633 
34 
19 
71 
232 
166 
29 
2 
20 
9 
213 
27 
2 
76 
272 
213 
228 
4797 
1 υποχρεωτική εκπαίδευση και αρχική επαγγελματική κατάρτιση 
2 υποχρεωτική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση (συμπεριλαμβανομένης της μαθητείας) 
3 υποχρεωτική εκπαίδευση και/ή επαγγελματική κατάρτιση και πρόσθετη τεχνική κατάρτιση 
ή τεχνική εκπαίδευση ή άλλη μεταδευτεροβάθμια κατάρτιση 
4 δευτεροβάθμια κατάρτιση (γενική ή επαγγελματική) και μεταδευτεροβάθμια τεχνική κατάρτιση 
5 δευτεροβάθμια κατάρτιση (γενική ή επαγγελματική) και πλήρης υψηλότερη κατάρτιση 
Πίνακας 6 
Δραστηριότητες του Υπολογιστή Ε.Γ.Σ. 
Πίνακας 7 
Χρήση της βάσης δεδομένων γενικών πληροφοριών 
Οργανισμός 
AT-AMS 
BE-FOREM 
BE-VDAB 
BE-ORBEM 
DE-BA 
DE-BVA 
DK-AMS 
ES-INEM 
FI-ML 
FR-ANPE 
FR-APEC 
FR-OMI 
GR-OAED 
IR-FAS 
IS-MSA 
IT-ML 
LU-ADEM 
NL-AV 
NO-ADIR 
PT-IEFP 
SW-AMS 
UK-ES 
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑ 
ΕΡΓ. ΕΝΩΣΕΙΣ 
Συν. ωρών Χρήστες 
6 
14 
9' 
3 
38 
18 
23 
28 
15 
16 
5 
7 
0 
24 
1 
20 
2 
17 
4 
12 
8 
13 
' 15 
28 
326 1994 
Νοεμ| Δεκ. 1995 
Ιαν. |Φεβρ Μαρτ| Απρ | πιο | Ιούν. Ιουλ. Αυγ. Σεπτ. 
σε λεπτά 
82 
86 
304 
50 
855 
619 
1649 
864 
181 
74 
66 
40 
0 
882 
0 
53 
31 
366 
28 
564 
855 
713 
4 
154 
142,0 76 
62 
307 
235 
2272 
704 
1317 
183 
572 
706 
40 
272 
0 
286 
0 
15 
51 
484 
0 
139 
911 
392 
0 
271 
154,9 53 
404 
558 
48 
1079 
941 
949 
273 
515 
1110 
106 
55 
0 
537 
0 
16 
14 
1033 
59 
190 
772 
1150 
179 
367 
173,5 2 
724 
505 
172 
2081 
722 
933 
488 
678 
752 
9 
72 
0 
165 
0 
62 
0 
671 
11 
102 
1070 
596 
236 
404 
174,3 128 
360 
716 
439 
2219 
1070 
980 
912 
450 
720 
2 
113 
0 
204 
0 
247 
6 
763 
78 
185 
668 
556 
515 
302 
193,9 0 
350 
559 
56 
1115 
809 
500 
294 
390 
751 
36 
535 
0 
748 
0 
277 
0 
604 
11 
111 
516 
283 
87 
205 
137,3 155 
445 
446 
96 
1046 
579 
597 
372 
796 
198 
218 
535 
0 
119 
123 
375 
0 
905 
26 
189 
933 
586 
618 
67 
157,1 132 
122 
696 
108 
1154 
577 
737 
323 
2288 
220 
18 
681 
0 
128 
53 
420 
6 
693 
28 
192 
404 
496 
338 
250 
167,7 296 
69 
539 
1685 
566 
877 
478 
735 
302 
16 
328 
0 
193 
95 
89 
0 
402 
18 
273 
360 
551 
29 
105 
144,1 67 
1/6 
301 
29 
1856 
993 
567 
138 
871 
896 
255 
276 
0 
142 
95 
159 
16 
747 
22 
45 
552 
773 
359 
264 
160.0 30 
60 
495 
316 
1515 
668 
577 
391 
823 
681 
210 
118 
0 
46 
129 
226 
0 
266 
349 
511 
520 
433 
130 
207 
145,0 Σύνολο 
ώρες 
17,0 
47,6 
92,1 
34,8 
281,3 
137,5 
161,4 
78,6 
138,3 
106,8 
16,3 
50,4 
ο,ο 
57,5 
8,3 
32,3 
2,1 
115,6 
10,5 
41,7 
126,0 
108,8 
41,6 
43,3 
1749,7 
ISSN 0234-1483 
COM(96) 3 τελικό 
ΕΓΓΡΑΦΑ 
GR 05 04 
Αριθ. καταλόγου : CB-CO-96-006-GR-C 
ISBN 92-77-99454-1 
Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 
L-2985 Λουξεμβούργο