Αριθ. C 28/2 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 3. 2. 89 
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ 
του Συμβουλίου και των υπουργών υγείας των κρατών μελών συνελϋόντων στα πλαίσια του Συμβουλίου 
της 15ης Δεκεμβρίου 1988 
σχετικά με το AIDS και το χώρο εργασίας 
(89/C 28/02) 
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΙ 
ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ 
ΣΥΝΗΛΘΑΝ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, 
συνάγουν τα κατωτέρω συμπεράσματα από την ανταλλαγή 
πληροφοριών για την κτηθείσα εμπειρία όσον αφορά το 
AIDS και το χώρο εργασίας: 
Ι. Εισαγωγή 
1. Σε κανένα χώρο εργασίας δεν υπάρχει κίνδυνος 
μολύνσεως από τον ιό της ανοσολογικής ανεπάρ­
κειας του ανθρώπου (HIV), ούτε προσβολής από 
AIDS. Τούτο ισχύει επίσης και για τους χώρους 
εργασίας στον τομέα της υγείας και φροντίδας του 
σώματος, εφόσον τηρούνται οι όροι υγιεινής. 
Ωστόσο, δεν αποκλείεται να βρεθούν οι επιχειρήσεις 
αντιμέτωπες με το πρόβλημα του AIDS, αν και 
τέτοιες περιπτώσεις είναι ακόμα σπάνιες σήμερα. 
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει, κατά συνέπεια, να είναι 
έτοιμες να αντιμετωπίσουν μια τέτοια κατάσταση 
με κατάλληλα και λογικά μέσα ώστε να αποφευ­
χθούν τα προβλήματα που θα μπορούσε να δημιουρ­
γήσει ο φόβος ή ο πανικός. 
2. Με τα παρόντα συμπεράσματα, τα οποία βασίζονται 
στις αρχές που έχει θεσπίσει η παγκόσμια οργά­
νωση υγείας, το Συμβούλιο των Ευρωπαϊκών Κοινο­
τήτων και οι υπουργοί υγείας των κρατών μελών, 
που συνήλθαν στα πλαίσια του Συμβουλίου, επιθυ­
μούν απλώς να ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να 
εισάγουν την ενημέρωση για το AIDS και να υπο­
βοηθήσουν την ανθρώπινη αντιμετώπιση των εργα­
ζομένων που έχουν μολυνθεί ή προσβληθεί από 
AIDS. Για το σκοπό αυτό, οι μεγάλες επιχειρήσεις, 
που διαθέτουν μεγαλύτερους πόρους, θα πρέπει να 
δώσουν το παράδειγμα. 
3. Για τους σκοπούς αυτούς, οι επιχειρήσεις θα πρέπει 
να συμβουλεύονται ή να συνεργάζονται με τις αντι­
προσωπευτικές οργανώσεις των εργαζομένων. 
II. Ενημέρωση 
4. Δεδομένου, ότι η κοινωνική συμπεριφορά διαστρέ­
φεται συχνά εξαιτίας της κακής ενημέρωσης, οι επι­
χειρήσεις θα πρέπει, με τη βοήθεια των ειδικών σε 
θέματα πρόληψης που θα επισκέπτονται συχνά τις 
επιχειρήσεις (των ιατρών επιχειρήσεων, των ειδικών 
σε θέματα εργασιακής ιατρικής κλπ. ανάλογα με τη 
χώρα), να αναπτύξουν μια αποτελεσματική πολι­
τική ενημέρωσης για το AIDS, προσαρμοσμένη στο 
συγκεκριμένο χώρο εργασίας, πριν ακόμα εμφανι­
σθούν κρούσματα. 5. Το διευθυντικό προσωπικό, τα στελέχη και οι 
εκπρόσωποι του προσωπικού αποτελούν τις 
ομάδες-στόχους μιας τέτοιας πολιτικής δεδομένου 
ότι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο κατά τη δια­
μόρφωση της γνώμης του προσωπικού που διευθύ­
νουν ή εκπροσωπούν καθώς και για τη συμπερι­
φορά του. 
Εξυπακούεται ότι το ιατρικό απόρρητο πρέπει να 
τηρείται. 
6. Μπορεί επίσης, να χρειαστεί να ενημερωθούν και 
άλλες ομάδες του προσωπικού για να διασκεδα-
σθούν αδικαιολόγητοι φόβοι τους. 
Έτσι, θα μπορούσε κανείς για παράδειγμα να ενημε­
ρώσει τα μέλη των ομάδων πρώτων βοηθειών για τη 
σημασία της τήρησης των βασικών υγειονομικών 
προφυλάξεων και το προσωπικό που μετέχει σε απο­
στολή σε χώρες όπου το προς μετάγγιση αίμα δεν 
υφίσταται έλεγχο για τον εντοπισμό τυχόν αντισω­
μάτων του εν λόγω ιού. 
III. Διάγνωση 
7. Οι φορείς του HIV ή οι ασθενείς με AIDS δεν συνι­
στούν κίνδυνο για τους συναδέλφους τους στο χώρο 
εργασίας. 
Κατά συνέπεια, δεν δικαιολογείται να υποβάλλεται 
το προσωπικό, πριν από την πρόσληψη του, σε 
ιατρική εξέταση για τη διάγνωση της παρουσίας 
αντισωμάτων του HIV. 
Εξάλλου, ούτε και η διεξαγωγή τεστ AIDS, στα 
πλαίσια της περιοδικής ιατρικής εξέτασης στο χώρο 
εργασίας, αποτελεί κατάλληλη μέθοδο καταπολέ­
μησης του AIDS. 
IV. Μέλη του προσωπικού — φορείς του HIV 
8. Ένας φορέας του HIV που δεν παρουσιάζει παθολο­
γικά συμπτώματα συνδεόμενα με το AIDS θα πρέπει 
να θεωρείται και να αντιμετωπίζεται ως κανονικός 
εργαζόμενος, κατάλληλος προς εργασία. 
9. Τα μέλη του προσωπικού δεν πρέπει να υποχρεώ­
νονται να ενημερώνουν τον εργοδότη τους σχετικά 
με το εάν έχουν μολυνθεί με τον HIV. 
10. Εάν το προσωπικό γνωρίζει παρόλα αυτά ότι ένας 
εργαζόμενος έχει μολυνθεί, οι ιεραρχικώς προϊστά­
μενοι και τα στελέχη θα πρέπει να καταβάλουν 
κάθε δυνατή προσπάθεια για να προστατεύσουν το 
εν λόγω πρόσωπο από κάθε στιγματισμό ή δυσμενή 
διάκριση. 
Η κατανόηση και η ηθική υποστήριξη παίζουν απο­
φασιστικό ρόλο στην καλή αντιμετώπιση τέτοιων 
περιπτώσεων. 
3. 2. 89 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Αριθ. C 28/3 
V. Αντιμετώπιση των εργαζομένων που έχουν προσβληθεί 
από AIDS 
11. Οι εργαζόμενοι που έχουν προσβληθεί από AIDS θα 
πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως 
και οι πάσχοντες από άλλες σοβαρές ασθένειες που 
μειώνουν την απόδοση κατά την εργασία. Όταν η φυσική κατάσταση των προσώπων αυτών 
επιδεινώνεται, θα πρέπει να προσαρμόζεται ανα­
λόγως η φύση των καθηκόντων τους και το ωράριο 
τους, ώστε να μπορέσουν να συνεχίσουν να εργά­
ζονται επί όσο το δυνατό μακρύτερο χρονικό διά­
στημα. 
12. Τα εν λόγω πρόσωπα θα πρέπει να έχουν πρόσβαση 
σε προγράμματα ενημέρωσης και κατάρτισης.