SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3850/00

af Joaquim Miranda (GUE/NGL) til Kommissionen

(7. december 2000)

Om: Direktiv om europæiske samarbejdsudvalg

I henhold til artikel 15 i direktiv 94/45/EF(1) skal Kommissionen senest den 22. september 1999 i samråd med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på europæisk plan foretage en revision af gennemførelsesbestemmelserne til dette direktiv med henblik på om nødvendigt at forelægge Rådet ændringsforslag.

Ifølge oplysninger fra portugisiske repræsentanter i europæiske samarbejdsudvalg findes der store mangler ved anvendelsen af direktivet, for så vidt angår information og høring af arbejdstagernes repræsentanter, for det kan konstateres, at informationerne ofte gives mundtligt, eftersom der ikke er dokumenter til rådighed, og at det er yderst vanskeligt at få nogen oplysninger mellem samarbejdsudvalgenes møder, og at virksomhedernes administration ikke tager høringen af samarbejdsudvalgene alvorligt, således at de ofte bliver præsenteret for fuldbyrdede kendsgerninger.

Hvordan er den aktuelle situation med hensyn til revisionen af det pågældende direktiv med henblik på at gøre de rettigheder effektive, som man ønsker at opnå med direktivet?

(1) EFT L 254 af 30.9.1994, s. 64.

Samlet svar afgivet på Kommissionens vegne af Anna Diamantopoulou på skriftlige forespørgsler P-3828/00, E-3850/00 og E-3893/00

(19. januar 2001)

Kommissionens holdning til spørgsmålet om en revidering af Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne(1) blev udtrykt som følger i gennemførelsesrapporten(2): Evalueringen af gennemførelsen af direktivet vil finde sted i forbindelse med de igangværende drøftelser i Rådet og i Europa-Parlamentet om de sager, der er tæt knyttet hertil (forslag til Rådets direktiv om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab(3), udkast til direktiv om medarbejderindflydelse i det europæiske selskab). På baggrund af konklusionerne i denne evaluering såvel som udviklingen i andre sager vil Kommissionen ved given lejlighed træffe beslutning om en eventuel revision af direktivet.

Det skal i den forbindelse bemærkes, at der på Det Europæiske Råds møde i Nice den 7.-8. december 2000 skete et gennembrud i sagen om inddragelse af arbejdstagerne i forbindelse med det europæiske selskab. Som følge heraf opfordrede Det Europæiske Råd Rådet til inden udgangen af 2000 at afslutte behandlingen af de tekster, der gør det muligt at fastlægge statutten for det europæiske selskab. På et ekstraordinært møde i Rådet den 20. december 2000 blev der opnået politisk enighed om to instrumenter, der udgør pakken af forskrifter vedrørende det europæiske selskab, nemlig en forordning med selskabskabsretlige bestemmelser(4) og et tilknyttet direktiv vedrørende inddragelse af arbejdstagerne. Efter en fornyet høring i Europa-Parlamentet vil både forordningen og direktivet om inddragelse af arbejdstagerne blive formelt vedtaget af Rådet.

På Det Europæiske Råds møde i Nice noterede man sig de betydelige fremskridt, der var blevet gjort i forbindelse med forhandlingerne om forslaget til Rådets direktiv om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab, og opfordrede Rådet til at fortsætte behandlingen af direktivet.

I lyset af denne udvikling finder Kommissionen det bedre at koncentrere sig om de sager, der på nuværende tidspunkt er ved at blive behandlet, inden der iværksættes en revidering af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg. I mellemtiden fortsætter evalueringen af anvendelsen af dette direktiv.

(1) EFT L 254 af 30.9.1994.

(2) KOM(2000) 188 endelig.

(3) EFT C 2 af 5.1.1999.

(4) EFT C 263 af 16.10.1989.