DA Den Europæiske Unions Tidende CE 65/123

(2004/C 65 E/136)

SKRIFTLIG FORESPØRGSEL P-2272/03

af Pedro Marset Campos (GUE/NGL) til Rådet

(7. juli 2003)

Om: Arbejdsforholdene for de ansatte på virksomheden Sintel (Spanien)

Arbejdstagerne på virksomheden Sintel, der blev erklæret konkurs for næsten to år siden, efter at den havde accepteret regeringens forslag og betingelser (aftale af 3. august 2001), som skulle danne grundlag for iværksættelsen af alle »de nødvendige foranstaltninger til afhjælpning af krisen i Sintel i samarbejde med alle de implicerede parter«, stadig befinder sig i den samme forsvarsløse situation som ved konfliktens begyndelse.

Arbejdstagernes retmæssige repræsentanter er til dags dato ikke blevet indkaldt til noget møde, hverken af konkursboets forvaltere, myndighederne eller Teléfonica, i deres egenskab af part i konkursproceduren, selv om arbejdstagerne er hovedkreditorerne. Uden arbejdstagernes deltagelse er det vanskeligt at se, hvorledes aftalen kan gennemføres.

Der er gået to år, siden virksomheden blev erklæret konkurs (beslutning af 28. maj 2001), uden at kreditorerne er blevet indkaldt til et møde med henblik på at udpege konkursforvaltere, hvilket gør det umuligt for arbejdstagerne at håndhæve deres rettigheder som kreditorer. Vil Rådet, i lyset af at aftalen på flere punkter er blevet misligeholdt, og at arbejdstagernes rettigheder dermed er blevet krænket, besvare følgende:

1. Er Rådet bekendt med ovennævnte situation?

2. Mener Rådet ikke, at det er op til den spanske regering at sikre, at den aftale, der er indgået med arbejdstagerne i Sintel, overholdes?

3. Kan Rådet oplyse, hvorledes EU agter at følge op på Sintel-sagen og den spanske regerings tilsyneladende misligholdelse af aftalen?

Svar

(17. november 2003)

Rådet er klar over, at iværksættelsen af redningsplanen for det konkursramte telekommunikationsselskab Sintel er et særdeles følsomt emne i Spanien.

Den fællesskabslovgivning, der er vedtaget i de seneste år, vidner om, at Rådet tillægger information og høring af medarbejderne og deres repræsentanter stor betydning.

Der findes regler om information og høring i Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabs-koncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (1), Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (2) og Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter (3). Et andet vigtigt instrument i denne kontekst er Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab (4), som medlemsstaterne skal gennemføre senest den 23. marts 2005.

Det er imidlertid Kommissionen, der er ansvarlig for at kontrollere, om og om nødvendigt sørge for, at medlemsstaterne anvender de pågældende direktiver. Rådet har derfor ikke mulighed for at kommentere den konkrete sag.

(1) EFT L 254 af 30.9.1994, s. 64.

(2) EFT L 225 af 12.8.1998, s. 16.

(3) EFT L 82 af 22.3.2001, s. 16.

(4) EFT L 80 af 23.3.2002, s. 29.