(2000/C 27 E/046) SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-1388/99
af Freddy Blak (PSE) til Kommissionen
(1. september 1999)
Om: Videoovervågning af medarbejdere
I dag er det blevet mere og mere almindeligt for arbejdsgiverne at bruge videoovervågning. Overvågningen
sigter ikke kun på kunder, men også medarbejdere. Det er så galt i dag, at mange medarbejdere overvågeshelt uden for arbejdspladsen. Ved at ansætte privatdetektiver overvåger arbejdsgiverne deres medarbejderesåvel inden som uden for arbejdstiden.
Mener Kommissionen ikke, at en sådan fremgangsmåde indebærer en både uacceptabel krænkelse og
unłdvendig mistænkeliggłrelse af de ansatte?
Svar afgivet på Kommissionens vegne af Padraig Flynn
(15. september 1999)
Kommissionen er opmærksom på, at teknisk udstyr, såsom telefonaflytnings- og videoovervågningsudstyr,
anvendes på arbejdspladsen til at kontrollere medarbejdernes adfærd eller arbejdsindsats.
På EU-niveau findes der ingen særlige bestemmelser om overvågning af medarbejdere i Europa-Parlamen-
tets og Rådets direktiv 95/46/EF af 24. oktober 1995 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med
behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (
1).
På internationalt plan udelukker ILOs (Den Internationale Arbejdsorganisation) etiske regler fra 1996 om
beskyttelse af medarbejdernes personlige oplysninger ikke overvågning af medarbejdere, men overvågnin-gen begrænses dog tydeligt (
2). Overvågning kan finde sted på to betingelser. For det fłrste kan over-
vågning kun gennemfłres, hvis de pågældende medarbejdere på forhånd bliver informeret om arbejds-giverens hensigt. For det andet kan arbejdsgiverne ikke uden videre vælge de metoder og midler tilovervågning, de finder bedst egnede til deres formål, men skal tage hensyn til fłlgerne for medarbejdernesprivatliv. De błr derfor foretrække det mindst påtrængende overvågningsudstyr.
Hvad angår hemmelig eller vedvarende overvågning fastlægger de etiske regler en meget restriktiv linje.
Vedvarende kontrol begrænses til sager, hvor overvågning er nłdvendig for at behandle særlige problemeri forbindelse med helbred og sikkerhed eller beskyttelse af ejendomsret. Hemmelig overvågning er kunacceptabel, i det omfang der i særlige bestemmelser gives mulighed herfor i den nationale lovgivning.
I forbindelse med beskyttelse af datahemmelighed vedrłrende medarbejderoplysninger, undersłger Kom-
missionen i łjeblikket medlemsstaternes lovgivning på dette område.
(1) EFT L 281 af 23.11.1995.
(2) Etiske regler om beskyttelser af medarbejdernes personlige oplysninger, Dokument MEWP/1996/5.
(2000/C 27 E/047) SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-1390/99
af Klaus Hänsch (PSE) til Kommissionen
(1. september 1999)
Om: Kommissionens beretning om anvendelse af bestemmelserne på det sociale område inden for
vejtransporten
I beretningen om harmonisering af visse bestemmelser på det sociale område inden for vejtransport
(KOM(97) 698) oplyser Kommissionen, at frekvensen af kontrollerne og hyppigheden af straf for over-trædelse i medlemsstaterne er meget forskellig. Af de over 1 mio. konstaterede overtrædelser i hele EU erover 900.000 konstateret i Tyskland.C 27 E/40 DA 29.1.2000 De Europæiske Fællesskabers Tidende