SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-1588/98

af Ernesto Caccavale (UPE) til Kommissionen

(25. maj 1998)

Om: Postal market: Firmapolitik til skade for ligebehandling

Postal market, som er den foerende virksomhed i Italien inden for omraadet postordresalg, og som i fire aar har vaeret ejet af den tyske koncern Otto Versand, har i nogen tid vaeret i gang med at gennemfoere en plan om nedskaering af personalet og strukturomlaegning, som omfatter lukning af hele fem telefoncentre i Syditalien (Bari, Cagliari, Napoli, Rom og Catania) med deraf foelgende fyring af over hundrede kvindelige arbejdstagere.

Virksomheden har saaledes fuldstaendig ignoreret de loefter, den afgav til det italienske arbejdsministerium den 15. maj 1997, da den i forbindelse med indgaaelsen af solidaritetsaftalen mundtligt forpligtede sig til at bevare beskaeftigelsesniveauet i Mellem- og Syditalien. Ikke blot er de aftaler, hvormed man sikrede firmaets tilstedevaerelse i Italien i de eksisterende omraader, ikke blevet overholdt, men der er ogsaa sket en egentlig kraenkelse af retten til ligebehandling i betragtning af, at de arbejdstagere, der er blevet fyret, naesten alle er kvinder, som i forvejen har det svaert paa arbejdsmarkedet. Ifoelge interne kilder gav disse filialer i oevrigt overskud.

1. Anser Kommissionen det ikke for hensigtsmaessigt at soerge for, at der tages behoerigt hensyn til overholdelsen af aftalerne i de omraader af Europa, der har alvorlige beskaeftigelsesproblemer?

2. Vil Kommissionen oplyse, hvilke foranstaltninger den agter at traeffe for at sikre overholdelsen af ligebehandlingsprincipperne, som isaer boer sikres paa faellesskabsplan.

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Pádraig Flynn

(24. juli 1998)

Artikel 2 i Raadets direktiv 75/129/EOEF(1), aendret ved Raadets direktiv 92/56/EOEF(2) om kollektive afskedigelser kraever, at en arbejdsgiver, der overvejer kollektive afskedigelser, indleder hoeringer med arbejdstagernes repraesentanter i god tid med henblik paa at naa til en aftale. Disse hoeringer skal som et mindstemaal daekke eventuelle muligheder for at undgaa kollektive afskedigelser eller nedsaette antallet af beroerte arbejdstagere og daempe foelgerne gennem sociale ledsageforanstaltninger, bl.a. med sigte paa flytning eller omskoling af de arbejdstagere, der skulle afskediges. I henhold til direktivets artikel 3 skal arbejdsgiverne meddele myndighederne de planlagte kollektive afskedigelser skriftligt. Det kraeves endvidere i artikel 6 i direktivet, at medlemsstaterne sikrer sig, at arbejdstagernes repraesentanter og/eller arbejdstagerne selv har adgang til de juridiske og administrative procedurer til sikring af direktivets krav.

Hvis den paagaeldende situation falder ind under anvendelsesomraadet for Raadets direktiv 94/45/EOEF(3) om europaeiske samarbejdsudvalg, gaelder kravene om information og hoering i dette direktiv ligeledes.

Det henhoerer imidlertid under de nationale myndigheders kompetence at gribe ind, hvis bestemmelserne i den nationale lovgivning til gennemfoerelse af de ovennaevnte direktiver eller princippet om ligebehandling af maend og kvinder misligeholdes, under forudsaetning af, at den nationale lovgivning er i overensstemmelse med disse direktiver. Kommissionen undersoeger i oejeblikket grundigt, om den nationale lovgivning til gennemfoerelse af direktiv 92/56/EOEF er paa plads i medlemsstaterne. Der vil blive udsendt en rapport om gennemfoerelsen i naer fremtid.

Desuden foerer Kommissionen ogsaa tilsyn med gennemfoerelsen af medlemsstaternes lovgivning vedroerende det foerste specifikke direktiv for postsektoren- Europa-Parlamentets og Raadets direktiv 97/67/EF af 15. december 1997 om faelles regler for udvikling af Faellesskabets indre marked for posttjenester og forbedring af disse tjenesters kvalitet(4). Det rammedirektiv er et foerste resultat af Faellesskabets arbejde, og den 10. februar 1999 er fristen for dets fuldstaendige integration i Faellesskabet.

(1) EFT L 48 af 22.2.1975.

(2) EFT L 245 af 26.8.1992.

(3) EFT L 254 af 30.9.1994.

(4) EFT L 15 af 21.1.1998.