SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-1693/96 af Amedeo Amadeo (NI) til Kommissionen (24. juni 1996)

Om: Det europaeiske observatorium for smaa og mellemstore virksomheder

I beretningen om det europaeiske observatorium for smaa og mellemstore virksomheder omhandler en vaesentlig del beskaeftigelsespolitik og arbejdsmarkedet. Den praesenterede model indeholder ingen positiv bedoemmelse af nytten af aktiv og passiv arbejdsmarkedspolitik. Baade den aktive politik, der anvendes i de nordeuropaeiske lande, og den stoettebetonede politik, der anvendes i de sydlige lande, har ikke givet de oenskede resultater. Debatten om de nuvaerende sociale sikringsniveau og finansieringen heraf er langt fra et kompromis om de forskellige holdninger, men netop af denne grund skulle man holde sig mere til de i hvidbogen fastsatte maal og midler. Netop den nuvaerende struktur med oekonomisk opsving viser, at uden en stoerre prioritering af de smaa og mellemstore virksomheder er det ikke muligt at saenke arbejdsloesheden.

Europa-Kommissionen anmodes i denne forbindelse om at undersoege dette faenomen og udarbejde et program, som stoetter de virksomheder, der i deres egen virksomhed skaber vaekst og ikke, ogsaa der hvor markedet tillader det, vaelger at forblive smaa.

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Christos Papoutsis (16. september 1996)

Ligesom det aerede medlem finder Kommissionen, at der i forbindelse med den offentlige stoette til smaa og mellemstore virksomheder (SMV'er) isaer skal tages hensyn til virksomheder med et stort vaekstpotentiale, som der er stoerst chance for vil have en jobskabende effekt over en laengere periode, idet man dog ikke maa glemme de virksomheder, hvis eksistensberettigelse bestaar i at skabe en stabil ramme for deres grundlaeggers og dennes families erhvervsaktive liv, og at denne type virksomheder ogsaa i fuldt omfang skal have gavn af foranstaltningerne inden for virksomhedspolitikken. Det er ogsaa derfor, Kommissionen i sin rapport til Det Europaeiske Raad i Madrid understregede noedvendigheden af at fremme ivaerksaetteraanden paa samtlige niveauer.

Kommissionen vil derfor fortsat vaere meget opmaerksom paa SMV'ernes jobskabende rolle og bestraebe sig paa at fremme, innovere og supplere spektret af eksisterende foranstaltninger, bl.a. som led i et nyt integreret program for SMV'er og haandvaerkssektoren. Hovedformaalet vil her vaere at fremme en egentlig ivaerksaetterkultur baseret paa vaerdier som uafhaengighed, risikovillighed og personligt engagement. De fleste aktioner vil foregaa paa medlemsstatsniveau, men Kommissionen kan specielt fremme udvekslingen af viden om god praksis paa dette omraade og hjaelpe med til at finde frem til de mest dynamiske virksomhedsledere, saaledes som det allerede blev gjort i forbindelse med projektet »Europe's 500«. Som led i det tredje fleraarige handlingsprogram for SMV'er har Kommissionen desuden til hensigt at udvide anvendelsen af evalueringsprocedurerne for pilotaktioner under Euromanagement til ogsaa at omfatte andre vigtige vaekstfaktorer, som f.eks. forskning og teknologisk udvikling (FTU) (herunder uddannelse i strategisk forvaltningsteknik og internationalisering) samt at anvende en decentraliseret strategi, idet man fremmer oprettelsen af »virksomhedsklubber«, hvor virksomhedsledere, der oensker at goere en personlig indsats for at udvikle en vaekststrategi i deres omraade, kan moedes.