DA Den Europæiske Unions Tidende CE 70/208

(2004/C 70 E/224)

SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3065/03

af Alexandros Alavanos (GUE/NGL) til Kommissionen

(17. oktober 2003)

Om: Forskelsbehandling af kvinder

I artikel 6 i ansættelseskontrakten for 44 agronomer i ELGA (græske landboforsikringer), som er underlagt landbrugsministeriet, hedder det, at i det tilfælde, hvor en kvinde på grund af graviditet ikke længere er i stand til at udføre sit arbejde, kan ansættelsesforholdet opsiges midlertidigt med mulighed for genansættelse efter barselsorlovens udløb, hvis arbejdsstedet har behov herfor. Denne bestemmelse i ansættelseskontrakten er en eklatant krænkelse af princippet om lige behandling af kvinder og mænd, chartret om grundlæggende rettigheder, fællesskabslovgivningen som nedfældet i direktiv 76/207/EØF (1) og 86/613/EØF (2) og EF-Domstolens praksis.

Mener Kommissionen, at en sådan formulering i ansættelseskontrakter er acceptabel? Hvilke foranstaltninger agter den at træffe, således at denne ansættelseskontrakt ophæves?

Svar afgivet på Kommissionens vegne af Anna Diamantopoulou

(4. december 2003)

Det ærede medlem spørger, om Kommissionen kan acceptere en bestemmelse i en arbejdsaftale, i hvilken det hedder, at »i det tilfælde, hvor en kvinde på grund af graviditet ikke længere er i stand til at udføre sit arbejde, kan ansættelsesforholdet opsiges midlertidigt med mulighed for genansættelse efter barselsorlovens udløb, hvis arbejdsstedet har behov herfor«.

Ifølge Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (3), skal arbejdsgiveren gennemføre en risikovurdering, hvad angår arbejdsopgaver, der kan indebære en risiko for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer. Viser vurderingen en risiko for sundhed og sikkerhed, skal risikoen fjernes, arbejdstageren skal overføres til andre arbejdsopgaver, eller hun skal fritages med henblik på at beskytte hendes sundhed og sikkerhed. Under denne fritagelse opretholdes rettighederne i forbindelse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af lønnen eller en passende ydelse. Direktiv 92/85/EØF forbyder også afskedigelse af en arbejdstager, som er gravid, som lige har født, eller som ammer, i perioden fra graviditetens indtræden til udløbet af barselsorloven, undtagen i særlige tilfælde, der ikke er relateret til graviditet, fødsel eller amning. Hertil kommer, at Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, forbyder forskelsbehandling i relation til beskæftigelse på grundlag af køn. Det er klart fastslået i EF-Domstolens retspraksis, at forskelsbehandling på grundlag af graviditet udgør direkte forskelsbehandling på grundlag af køn.

Bestemmelsen i den arbejdsaftale, som det ærede medlem citerer, forekommer at være i strid med direktiv 92/85/EØF. Den forekommer desuden at være uforenelig med direktiv 76/207/EØF. Da ELGA (Græske Landbrugeres Forsikringsorganisation) henhører under Ministeriet for Landbrug, vil Kommissionen tage kontakt til de græske myndigheder for at indhente nærmere oplysninger om dette tilfælde og vil underrette det ærede medlem, så snart den har modtaget disse oplysninger.

(1) EFT L 39 af 14.2.1976, s. 40.

(2) EFT L 359 af 19.12.1986, s. 56.

(3) EFT L 348 af 28.11.1992.