SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-4170/97 af Eryl McNally (PSE) til Kommissionen (21. januar 1998)

Om: Saerlig SMV-repraesentation i den sociale dialog paa europaeisk plan

I henhold til Maastricht-traktaten kan visse sociale retsregler f.eks. paa arbejdspladsen fastsaettes gennem en dialog mellem parterne paa europaeisk plan.

Vil smaa og mellemstore virksomheder blive saerlig repraesenteret under den sociale dialog paa europaeisk plan? Hvad kan Kommissionen goere for at stoette kravet om saerlig SMV-repraesentation under den sociale dialog?

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Pádraig Flynn (10. marts 1998)

Smaa og mellemstore virksomheder er repraesenteret ved en raekke organisationer paa det europaeiske plan. De repraesenteres i den sociale dialog ved forskellige organer, herunder bl.a. UEAPME (Den Europaeiske Sammenslutning af Haandvaerk og Smaa og Mellemstore Virksomheder), UNICE (Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i De Europaeiske Faellesskaber) samt Eurocommerce. De er medlemmer af forskellige raadgivende udvalg og det staaende udvalg for beskaeftigelse, og de hoeres formelt om lovgivningsmaessige forslag i overensstemmelse med artikel 3 i aftalen om socialpolitikken i bilaget til traktaten om Den Europaeiske Union.

Smaa og mellemstore virksomheder repraesenteres endvidere i faellesudvalg for bestemte sektorer og uformelle arbejdsgrupper, bl.a. i sektorerne handel, landbrug og fiskeri, ved arbejdsgiverorganisationer, der ofte kun repraesenterer smaa og mellemstore virksomheder.

Forhandling af aftaler er et andet aspekt af den sociale dialog paa det europaeiske plan. Deltagelse i disse forhandlinger foregaar paa grundlag af princippet om de forhandlende parters autonomi og gensidige anerkendelse af hinanden. Der er netop blevet vedtaget to formelle aftaler under den sociale protokol, som var blevet forhandlet af UNICE, CEEP og ETUC. Kommissionen har ikke desto mindre ved mange lejligheder givet udtryk for, at den oensker at se arbejdsmarkedets parter vise vilje til dialog og aabenhed med henblik paa selv at finde frem til den metode, der giver den bredest mulige accept af resultatet af aftaler og hoeringer. Kommissionen vil fortsat tilskynde arbejdsmarkedets parter i denne retning. Kommissionen deltager endvidere i gennemfoerelsen af en undersoegelse af arbejdsmarkedets parters repraesentativitet, og resultaterne af denne undersoegelse vil staa til raadighed i slutningen af 1998.

Kommissionen forbereder i oejeblikket en meddelelse, som foelger efter en ekstensiv hoering af alle beroerte parter gennem den raadgivende meddelelse fra Kommissionen om udviklingen af den sociale dialog paa faellesskabsplan ((KOM(96) 448. )) fra 1996. Den nye meddelelse vil respektere arbejdsmarkedets parters selvstaendighed, men vil samtidig redegoere for de midler, Kommissionen har til hensigt at anvende for at tilpasse og fremme den sociale dialog i fremtiden. Dens sigte er at stille redskaber til raadighed for en endnu mere konstruktiv dialog paa det europaeiske plan, hvor alle interesser, herunder ogsaa de smaa og mellemstore virksomheders, kan blive tilgodeset paa en saadan maade, at det afspejler deres betydning paa omraaderne beskaeftigelse og skabelse af arbejdspladser.