DA Den Europæiske Unions Tidende CE 65/259

(2004/C 65 E/273)

SKRIFTLIG FORESPØRGSEL E-3027/03

af Alexandros Alavanos (GUE/NGL) til Kommissionen

(17. oktober 2003)

Om: Diskrimination imod beskæftigede i OTE

Nogle virksomheder diskriminerer imod deres medarbejdere på grund af ansættelsesalder. En af disse virksomheder er det græske telefonselskab (OTE), som i sine annoncer med henblik på ansættelse af medarbejdere, der skal have erfaringer med telefonbetjening og ansættes på tidsbegrænsede deltids-kontrakter, sætter en aldersgrænse på 26 eller 30 år. Med denne praksis har telefonselskabet i årtier udelukket adskillige medarbejdere, heraf størsteparten kvinder (95 % af arbejdstagerne med sådanne kvalifikationer er kvinder), fra at fortsætte med at arbejde og udnytte deres erfaringer, eftersom de, når de har passeret en vis aldersgrænse, ikke længere kan få deres kontrakter fornyet.

Denne praksis er en overtrædelse af paragraf 5, pkt.1, i direktiv 97/81/EF (1), idet den hindrer mulighederne for deltidsarbejde, samt direktiv 76/207/EØF (2) om gennemførelse af princippet om lige behandling af mænd og kvinder, som det også anføres i Domstolens afgørelse i sag nr. C-77/2002, ifølge hvilken »væsentligt flere kvinder end mænd er deltidsbeskæftigede og således udelukket fra at blive omfattet af aldersbetinget deltidsbeskæftigelse i henhold til denne bestemmelse.«

Mener Kommissionen, at der her er tale om forskelsbehandling, når der i annoncer med henblik på besættelse af stillinger optræder en ved første øjekast neutral bestemmelse som den med aldersgrænsen, som skaber diskrimination imod de ansatte, der ønsker at forny deres kontrakter?

Svar afgivet på Kommissionens vegne af Anna Diamantopoulou

(20. november 2003)

Det ærede medlem ønsker at vide, om Kommissionen mener, at det græske telefonselskabs (OTE) anvendelse af aldersgrænser kan anses for at være en indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn, eftersom den hovedsagelig rammer kvinder.

I artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, forbydes direkte og indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn. I overensstemmelse med definitionen af indirekte forskelsbehandling i Rådets direktiv 97/80/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn, og den europæiske Domstols retspraksis, er der tale om indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral(t), stiller et væsentligt større antal personer af det ene køn ringere, medmindre denne bestemmelse, dette kriterium eller denne praksis er hensigtsmæssig(t) og nødvendig(t) og kan begrundes i objektive ikke-kønsrelaterede faktorer.

Det ærede medlem kan måske finde det værd at bemærke, at Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (3), skal være gennemført i medlemsstaterne senest den 2. december 2003. I dette direktiv forbydes forskelsbehandling på grundlag af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering på beskæftigelsesområdet. I artikel 6 i dette direktiv fastsættes det dog, at ulige behandling på grund af alder ikke udgør en uberettiget forskelsbehandling, hvis den inden for rammerne af den nationale ret er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål som f.eks. arbejdsmarkedspolitiske mål.

Fristen for gennemførelse af direktiv 2000/78/EF er endnu ikke udløbet, og Kommissionen har endnu ikke modtaget meddelelse fra Grækenland om landets gennemførelsesforanstaltninger. Når Kommissionen modtager denne meddelelse, vil den undersøge, om gennemførelsesforanstaltningerne er i overensstemmelse med direktivet, herunder bl.a. om den praksis, det ærede medlem omtaler i sin skriftlige forespørgsel, kunne være retfærdiggjort som en undtagelse i henhold til direktivets artikel 6.

Da det græske telefonselskab (OTE) er et offentligt organ, vil Kommissionen i mellemtiden kontakte de græske myndigheder for at få yderligere oplysninger om den praksis, det ærede medlem omtaler, for at tage stilling til, om denne praksis kan betegnes som en indirekte forskelsbehandling mod kvinder. Kommissionen vil optage kontakt med det ærede medlem, så snart den modtager de nødvendige oplysninger.

(1) EFT L 14 af 20.1.1998, s. 9.

(2) EFT L 39 af 14.2.1976, s. 40.

(3) EFT L 303 af 2.12.2000.