SKRIFTLIG FORESPOERGSEL P-0880/99

af Werner Langen (PPE) til Kommissionen

(26. marts 1999)

Om: Fremme af kvinder, familie og aeldre

1. Hvilke foranstaltninger traeffer Kommissionen for at gennemfoere ligestilling af maend og kvinder i arbejdslivet? Findes der forpligtende bestemmelser til fremme af kvinder i det private erhverv?

2. Stoetter Kommissionen et program, som begunstiger uddannelsen af unge kvinder og kvindelige ivaerksaettere?

3. Hvad goer Kommissionen for at give familier skattelettelser?

4. Hvordan er Kommissionens politik for aeldre? Hvordan sikrer Kommissionen kvaliteten af aeldreomsorgen?

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Pádraig Flynn

(3. maj 1999)

1. Princippet om ligebehandling mellem kvinder og maend er fastlagt i artikel 141 (tidligere artikel 119) i EF-traktaten, for saa vidt angaar ligeloen. Det samme princip er ogsaa gennemfoert i forskellige direktiver, saerlig i direktiv 76/207/EOEF af 9. februar 1976 om gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder, for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkaar(1) og direktiv 79/7/EOEF af 19. december 1978 om gradvis gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder med hensyn til social sikring(2). Retningslinjerne for 1999 for medlemsstaternes beskaeftigelsespolitik tager ogsaa hoejde for, at det er noedvendigt at integrere ligestilling mellem kvinder og maend paa alle omraader. Paa den maade vil medlemsstaterne foele sig tilskyndet til at tage hensyn til kvinders saerlige behov, naar beskaeftigelsesretningslinjerne gennemfoeres. Faellesskabsbestemmelserne om princippet om ligebehandling (ligeloen; adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse; arbejdsvilkaar) gaelder baade inden for den offentlige og den private sektor.

2. Kommissionen er i hoej grad klar over de problemer og udfordringer, kvinder staar overfor, naar de oensker at komme ind paa eller blive paa arbejdsmarkedet og starte deres egen virksomhed. Siden 1970erne er der ydet stoette over strukturfondene, saerlig Den Europaeiske Socialfond, til finansiering af uddannelses- og beskaeftigelsesforanstaltninger for kvinder, herunder saerligt maalrettede aktioner. I de sidste 10 aar har Faellesskabet taget initiativ til forskellige programmer (LEI, NOW, Leader, Recite) med det formaal at hjaelpe kvinder med at starte egen virksomhed. Forbedring af kvinders stilling paa arbejdsmarkedet og fremme af kvindelige ivaerksaettere indgaar som et vigtigt led i de nye strukturfonde(2000-2006). Den europaeiske beskaeftigelsesstrategi tager saerlig sigte paa at tilskynde ivaerksaettere i Europa og forbedre kvinders og maends forudsaetninger for at paatage sig nye job.

3. Med hensyn til at lette skattebyrden paa familier, saa hoerer beskatningspolitik paa dette omraade ind under med lemsstaternes kompetence.

4. Fremme af saerlige foranstaltninger for aeldre EU-borgere og omsorg for aeldre hoerer ind under medlemsstaternes kompetence. Kommissionen har her til opgave at tilskynde udveksling af informationer og erfaringer med henblik paa at fremme overfoersel af eksempler paa bedst praksis.

Kommissionen er ved at udarbejde sit vaesentligste bidrag til FN's internationale aar for aeldre. Det drejer sig om en meddelelse med titlen "Mod et Europa af alle aldre", og den har til formaal at henlede opmaerksomheden paa spoergsmaal vedroerende aldring og aeldre mennesker i 1999 og fremover. Det er hensigten, at meddelelsen skal omfatte en kort analyse af den demografiske udfordring, Faellesskabet staar overfor, og dens karakter, samt skitsere en strategi for aktiv aldring som et acceptabelt svar.

(1) EFT L 39 af 14.2.1976.

(2) EFT L 6 af 10.1.1979.