SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-3284/98

af Reinhard Rack (PPE) til Kommissionen

(9. november 1998)

Om: Kommissionens udvaelgelsesproever

Som foelge af Europa-Kommissionens seneste udvaelgelsesproeve, under hvilken der blev konstateret uregelmaessigheder, kommer Europa-Kommissionens andre former for ansaettelsesprocedurer paa tale.

I denne forbindelse er de forenklede udvaelgelsesprocedurer for midlertidigt ansatte, som giver mulighed for tjenestemandsansaettelse i Kommissionen, saerlig interessante.

Hvor mange arbejdstagere er/var ansat paa tidsbegraensede kontrakter i Kommissionen:

a) i perioden 1990-1994?

b) i perioden 1995-1998?

Kan Kommissionen forelaegge en oversigt over ansatte med midlertidige kontrakter i alle kategorier (A, B, LA osv.) opdelt pr. nationalitet?

Hvor mange arbejdstagere med midlertidige kontrakter har faaet ansaettelse som tjenestemaend i henhold til den forenklede ansaettelsesprocedure?

Er der andre maader, hvorpaa man kan blive tjenestemand i Europa-Kommissionen? Vil Kommissionen i givet fald forelaegge de samme oplysninger herom, som dem, jeg har anmodet om vedroerende den forenklede udvaelgelsesprocedure for midlertidigt ansatte?

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Erkki Liikanen

(21. december 1998)

Antallet af midlertidigt ansatte afloennet over driftsbudgettet steg fra 557 i 1990 til 748 i slutningen af perioden 1990-1994. I perioden 1995 til 1998 faldt det fra 971 i slutningen af 1995 til de nuvaerende 824. Fordelingen af midlertidigt ansatte paa nationaliteter og loenkategorier ved for eksempel afslutningen af hver af disse to perioder sendes direkte til det aerede medlem og til Parlamentets generalsekretariat.

Ansaettelse og udvaelgelse af midlertidigt ansatte i henhold til den ny forenklede ordning traadte i kraft den 1. december 1996 (Kommissionens beslutning af 13. november 1996(1)). Ansaettelse i loenkategori A4/5 og B3 foretages i henhold til kriteriet om specialisering. Der er foelgende tre stadier: Opstilling af kvalifikationskrav til de ubesatte stillinger; indkaldelse af ansoegninger - normalt begraenset indkaldelse (liste udarbejdet af det paagaeldende generaldirektorat, kontakt til de faste repraesentationer) eller om noedvendigt udvidet indkaldelse (direkte kontakt med de offentlige sektorer i medlemsstaterne, annoncering i fagpressen); og interview i en udvaelgelseskomité og opstilling af kandidatlisterne. Hvad angaar stillingerne i basisloenkategorierne A7 og B5, rekrutteres der blandt kandidaterne fra de generelle udvaelgelsesproever, med mindre det drejer sig om specifikke erhverv, hvortil ovennaevnte procedure anvendes. Den paagaeldende forenkling har altsaa til formaal at forkorte proceduren for udvaelgelse af midlertidigt ansatte og at skaere ned paa omkostningerne ved ikke systematisk at skulle annoncere i fagpressen samtidig med at man sikrer praecision og gennemsigtighed i ansaettelsesproceduren.

Siden 1988 har det endvidere vaeret muligt at blive fast tjenestemand ved Kommissionen gennem den interne udvaelgelsesproeve for fastansaettelse af midlertidigt ansatte. Kommissionen erkendte i sin beslutning af 13. november 1996, at dette er en anden maade, hvorpaa man kan blive ansat som tjenestemand ved institutionen. I lighed med de eksterne generelle udvaelgelsesproever bestaar udvaelgelsesproeven for fastansaettelse i en skriftlig og en mundtlig proeve, der bedoemmes af et bedoemmelsesudvalg. Kommissionen afskaffede denne form for udvaelgelsesproeve gennem ovennaevnte beslutning. Den sidste interne udvaelgelsesproeve med henblik paa oprettelse af en reserveliste til senere fastansaettelse af midlertidigt ansatte finder sted i 1999.

Antallet af midlertidigt ansatte afloennet over driftsbudgettet, som blev fastansat i perioden 1990-1994, androg i alt 942 (dvs. gennemsnitligt 188 om aaret) og for perioden 1995-1998 614 (gennemsnitligt 154 pr. aar). Fordelingen paa nationaliteter og loenkategorier for hver af disse to perioder sendes direkte til det aerede medlem og til Parlamentets generalsekretariat.

(1) SEK(96) 1940 endelig udg.