SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-1253/97 af Susan Waddington (PSE) til Kommissionen (8. april 1997)

Om: Ansaettelse af kvinder i institutionerne

I fortsaettelse af skriftlig forespoergsel E-3444/96 ((EFT C 105 af 3.4.1997, s. 74. )) og E-3171/95 ((EFT C 91 af 27.3.1996, s. 39. )) anmodes Kommissionen om at give konkrete eksempler (stillingsopslag, interne uddannelsesprogrammer osv.) paa aktioner, som er ivaerksat eller planlagt for at fremme ansaettelse af kvinder, navnlig i lyset af politikken vedroerende integrering af begrebet lige muligheder paa alle niveauer i alle faellesskabspolitikker.

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Erkki Liikanen (13. maj 1997)

I personalevedtaegten fastsaettes det i artikel 27, at »tjenestemaendene udvaelges uden hensyn til race, tro eller koen«.

Ansaettelsen i Kommissionen saavel som i de oevrige institutioner sker paa grundlag af udvaelgelsesproever. Naar en udvaelgelsesproeve offentliggoeres i De Europaeiske Faellesskabers Tidende, goeres de potentielle ansoegere som noget af det foerste i meddelelsen om den almindelige udvaelgelsesproeve opmaerksom paa, at Kommissionen/EU-institutionerne »foerer en aktiv politik for ligebehandling af maend og kvinder og derfor gerne ser ansoegninger fra kvinder. Institutionerne goer en saerlig indsats for at undgaa enhver form for forskelsbehandling, baade under ansaettelsesproceduren og ved intern besaettelse af ledige stillinger«.

Sideloebende med denne meddelelse annonceres udvaelgelsesproeverne i den nationale presse. Foelgende ordlyd indgaar i alle annoncer: »Kommissionen / EU-institutionerne foerer en aktiv politik for ligebehandling af maend og kvinder, og der goeres en saerlig indsats for at undgaa enhver form for forskelsbehandling paa grundlag af race, tro og handicap«.

I enhver presseomtale saavel som i annoncerne for de almindelige udvaelgelsesproever anvendes der igennem hele teksten en koensneutral benaevnelse for arbejdet.

Med hensyn til uddannelsesprogrammerne fastsaettes det i det tredje handlingsprogram for ligestilling mellem maend og kvinder i Kommissionen (SEK(97) 536), som blev vedtaget for nylig, at der skal afholdes lederkurser for kvinder, der kan udnaevnes til ledende stillinger. Allerede i 1997 vil der blive gennemfoert flere saadanne seminarer. Der er desuden i en raekke af Kommissionens tjenestegrene blevet planlagt flere seminarer, hvis formaal er at goere opmaerksom paa problemet, dvs. understrege behovet for at oege kvindernes deltagelse paa alle politisk betydende niveauer.

Som et klart eksempel paa, hvad Kommissionen har gjort for at oege kvindernes muligheder, skal det naevnes, at den har fastsat nogle ambitioese aarlige maal for ansaettelse af kvinder i de lavere loenklasser i kategori A og for udnaevnelse af kvinder i mellemlederstillinger og lederstillinger paa hoejeste niveau. Oplysninger desangaaende stilles gerne til raadighed for det aerede medlem.

Ovennaevnte foranstaltninger er blandt de redskaber, der anvendes til at faa koensproblematikken til at indgaa som et naturligt led i personalepolitikken. Foranstaltningerne har en positiv indflydelse paa ansaettelsen af kvinder i Kommissionen og paa deres karriereforloeb. SEK(97) 536