Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

1 . Tjenestemaend - ansaettelse - udvaelgelsesproever - interne udvaelgelsesproever - midlertidigt ansattes ret til at deltage

(( Tjenestemandsvedtaegten, art . 29, stk . 1, litra b ) ))

2 . Tjenestemaend - soegsmaal - ulovlighedsindsigelse - retsakter der kan anfaegtes som ulovlige - en institutions interne retningslinjer

( Tjenestemandsvedtaegten, art . 91 )

3 . Tjenestemaend - rettigheder og pligter - en institutions begraensninger af vedtaegtsmaessige rettigheder - ulovligt - mulighed for individuelle undtagelser - uden betydning

4 . Tjenestemaend - ansaettelse - udvaelgelsesproever - interne udvaelgelsesproever - udelukkelse af midlertidigt ansatte, der ikke er opfoert paa reservelister baseret paa almindelige udvaelgelsesproever - ulovligt - ligebehandling - tilsidesaettelse

(( Tjenestemandsvedtaegten, art . 27, stk . 1, og art . 29, stk . 1; bilag III, art . 1, stk . 1, litra d ) ))

Sammendrag

1 . Hverken vedtaegten eller bilagene hertil udelukker midlertidigt ansatte fra at deltage i interne udvaelgelsesproever . Disse ansatte har principielt ret til at deltage i interne udvaelgelsesproever inden for deres institution . Denne vedtaegtsmaessige ret er ikke et ulovligt privilegium for de ansatte, der medfoerer en forskelsbehandling til skade for personer, der ikke er ansat ved institutionerne .

2 . Sagsoegerne kan anfaegte de individuelle afgoerelser om at naegte dem adgang til en intern udvaelgelsesproeve under paaberaabelse af, at institutionens interne retningslinjer, der ligger til grund for de anfaegtede afgoerelser, er ulovlige efter vedtaegtens praeceptive bestemmelser .

3 . En institutions vejledende forskrifter, der i strid med vedtaegten begraenser en vedtaegtsmaessig rettighed for dens ansatte, kan ikke betragtes som vedtaegtsmaessige, blot fordi ansaettelsesmyndigheden har et frit skoen i enkelttilfaelde . En saadan ordning giver ikke tilstraekkelig garanti for, at den paagaeldende vedtaegtsmaessige rettighed kan udoeves uden begraensning, eftersom rettens udoevelse beror paa ansaettelsesmyndighedens skoen, og dette skoen ikke har hjemmel i vedtaegten .

4 . En institution, der ikke giver de midlertidigt ansatte, der er ansat uden at vaere opfoert paa reservelister baseret paa almindelige udvaelgelsesproever, adgang til at deltage i interne udvaelgelsesproever, opstiller herved som adgangskriterium til udvaelgelsesproeven den rent faktiske omstaendighed, at ansaettelsen af den midlertidigt ansatte er sket paa grundlag af en saadan reserveliste, men denne omstaendighed har ingen noedvendig sammenhaeng med besiddelsen af bestemte kvalifikationsbeviser eller kvalifikationer .

Et saadant kriterium, der er baseret paa en faktisk omstaendighed vedroerende ansaettelsen af midlertidigt ansatte, er ikke i overensstemmelse med formaalet med interne udvaelgelsesproever, idet vedtaegten principielt giver mulighed for, en institutions midlertidigt ansatte kan fastansaettes paa grundlag af en intern udvaelgelsesproeve . Dette kriterium er desuden klart i strid med formaalet med de ansaettelsesprocedurer, der praeceptivt foreskrives i vedtaegtens artikler 27, stk . 1, og 29, stk . 1, og som skal sikre ansaettelse af tjenestemaend, der opfylder de hoejeste kvalifikationskrav . Endelig medfoerer kriteriet en uberettiget forskelsbehandling inden for én og samme personalegruppe, nemlig mellem de midlertidigt ansatte, der er ansat "uden at vaere opfoert" paa en reserveliste, og de oevrige midlertidigt ansatte .