Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

Saerlige rettergangsformer ° foreloebige forholdsregler ° udsaettelse af gennemfoerelsen ° arbejdstagerrepraesentationers begaering om fuldstaendig eller delvis udsaettelse af gennemfoerelsen af en beslutning om godkendelse af en fusion paa visse betingelser ° betingelser herfor ° alvorligt og uopretteligt tab ° afvejning af samtlige interesser i sagen ° ingen risiko for at arbejdstagerne lider tab, der kan give grundlag for at traeffe foreloebige forholdsregler

(EOEF-traktaten, art. 185 og 186; Rettens procesreglement, art. 104, stk. 2; Raadets forordning nr. 4064/89; Raadets direktiv 77/187, art. 3 og 4)

Sammendrag

I en situation, hvor en udsaettelse af gennemfoerelsen af en kommissionsbeslutning om godkendelse af en fusion i medfoer af forordning nr. 4064/89 ° efter begaering om foreloebige forholdsregler fra arbejdstagerrepraesentationer i nogle af de i fusionen deltagende virksomheder ° vil vaere ensbetydende med, at den meddelte godkendelse suspenderes under hele sagens behandling, og hvor de foreloebige forholdsregler, der subsidiaert er fremsat begaering om, vil vaere ensbetydende med en forlaengelse af en situation, som er kendetegnet ved en dominerende stilling, der kan faa uoprettelige konsekvenser for konkurrencen inden for den paagaeldende sektor, maa det under sagen om foreloebige forholdsregler vaere paakraevet at foretage en afvejning af alle de interesser, der goer sig gaeldende. Herunder maa der tages hensyn til ikke alene sagsoegernes interesser og Kommissionens interesse i at genetablere effektive konkurrenceforhold, men ogsaa de interesser, som goer sig gaeldende for tredjeparter, specielt de beroerte virksomheder, saaledes at det undgaas saavel at skabe en uoprettelig situation som at paafoere en af sagens parter, en tredjepart eller endog almene interesser et alvorligt og uopretteligt tab.

I en saadan situation er de begaerede forholdsregler kun berettigede, hvis det viser sig, at de arbejdstagere, som sagsoegerne repraesenterer, i tilfaelde af, at forholdsreglerne ikke traeffes, udsaettes for en situation, der kan bringe deres fremtid i fare.

I det foreliggende tilfaelde kan den anfaegtede beslutning principielt ikke have indvirkning paa de rettigheder, der tilkommer arbejdstagerne i de beroerte virksomheder, og den kan heller ikke direkte paafoere arbejdstagerne et tab, hvis eventuelle indtraeden kan begrunde, at der traeffes foreloebige forholdsregler.

Hvad angaar det tab, arbejdstagerne i den overdragende virksomhed haevdes at ville lide som foelge af, at afhaendelsen skulle udgoere et indgreb i deres ret til, at virksomhedens aktiver bevares, har sagsoegerne ° som blot har henvist til, at den oekonomiske modydelse for afhaendelsen er ubetydelig ° ikke godtgjort, hvorledes formindskelsen af virksomhedens aktiver umiddelbart skulle kunne medfoere risiko for et alvorligt og uopretteligt tab med hensyn til opretholdelsen af beskaeftigelsen i virksomheden. Med hensyn til modydelsen staar det under alle omstaendigheder fast, at vederlaget for afhaendelsen ikke foelger af Kommissionens beslutning, men udelukkende er et resultat af forhandlinger mellem de paagaeldende virksomheder.

Med hensyn til det tab, som haevdes at blive paafoert arbejdstagerne i den afhaendede virksomhed som foelge af, at de ikke laengere vil kunne vaere omfattet af de sociale fordele, som er indroemmet dem, dels ved deres individuelle arbejdskontrakter, dels ved den gaeldende kollektive aftale inden for den overdragende virksomhed, bemaerkes for det foerste, at det foelger af artikel 3 og 4 i direktiv 77/187 om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, at overdragerens rettigheder og forpligtelser i henhold til en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold overgaar til erhververen. For det andet bemaerkes, at de gaeldende nationale retsforeskrifter om arbejdsforhold indeholder en bestemmelse om, at enhver kollektiv overenskomst eller aftale, hvis varighed er ubegraenset, kan opsiges af parterne i overensstemmelse med de i overenskomsten eller aftalen fastlagte betingelser. Heraf foelger, at selv hvis det maatte antages, at det paastaaede tab ville indtraede med den fornoedne sikkerhed, kunne et saadant tab ikke vaere en direkte konsekvens af Kommissionens beslutning. Beslutningen indebaerer saaledes ikke, at de nye arbejdsgivere skal soege den gaeldende kollektive aftale for arbejdstagerne i den afhaendede virksomhed aendret, lige saa lidt som en eventuel udsaettelse af afhaendelsen vil give nogen som helst beskyttelse mod, at den gaeldende kollektive aftale opsiges.