Sag C-342/01





María Paz Merino Gómez

mod

Continental Industrias del Caucho SA





(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid)

«Socialpolitik – ligebehandling af mænd og kvinder – barselsorlov – kvindelig arbejdstager, hvis barselsorlov falder sammen med den årlige ferie for samtlige ansatte, der er aftalt i en kollektiv aftale om årlig ferie»

Forslag til afgørelse fra generaladvokat J. Mischo fremsat den 3. april 2003

Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 18. marts 2004

Sammendrag af dom

1. Socialpolitik – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – direktiv 93/104 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden – ret til en årlig ferie – kvindelige arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer – direktiv 92/85 – ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere – direktiv 76/207 – barselsorlov, der falder sammen med perioden for den årlige ferie, der er fastsat for samtlige ansatte i en kollektiv aftale – den kvindelige arbejdstager berettiget til sin årlige ferie uden for den nævnte periode

[Rådets direktiv 76/207, art. 5, stk. 1, direktiv 92/85, art. 11, nr. 2, litra a), og direktiv 93/104, art. 7, stk. 1]

2. Socialpolitik – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – kvindelige arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer – direktiv 92/85 – barselsorlov, der falder sammen med perioden for den årlige ferie, der er fastsat for samtlige ansatte i en kollektiv aftale – den kvindelige arbejdstager berettiget til en årlig ferie, som er fastsat i den nationale lovgivning, og som er længere end det minimum, der er fastsat i direktiv 93/104

[Rådets direktiv 92/85, art. 11, nr. 2, litra a), og direktiv 93/104]

1.

Artikel 7, stk. 1, i direktiv 93/104 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, artikel 11, nr. 2, litra a), i direktiv 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, og artikel 5, stk. 1, i direktiv 76/207 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår skal fortolkes således, at en kvindelig arbejdstager skal kunne afholde sin årlige ferie i en anden periode end den, hvor hun er på barselsorlov, hvilket også gælder i tilfælde af, at barselsorlovsperioden falder sammen med den periode, der generelt er fastsat i en kollektiv aftale for samtlige ansattes årlige ferie.

(jf. præmis 41 og domskonkl.1)

2.

For så vidt angår sikringen af rettighederne i forbindelse med arbejdsaftalen skal artikel 11, nr. 2, litra a), i direktiv 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, fortolkes således, at bestemmelsen også omfatter den ret, som en arbejdstager, hvis barselsorlov falder sammen med perioden for den årlige ferie, der er fastsat for samtlige ansatte i en kollektiv aftale, har til en årlig ferie, som er fastsat i den nationale lovgivning, og som er længere end det minimum, der er fastsat i direktiv 93/104 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.