Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

1. Socialpolitik ° tilnaermelse af lovgivningerne ° overfoersel af virksomheder ° varetagelse af arbejdstagernes rettigheder ° direktiv 77/187 ° overdragerens og erhververens pligt til at informere og konsultere arbejdstagernes repraesentanter ° den nationale lovgivning indeholder ikke bestemmelser om udpegelse af arbejdstagerrepraesentanter, naar arbejdsgiveren modsaetter sig det ° retsstridighed

(Raadets direktiv 77/187, art. 6)

2. Socialpolitik ° tilnaermelse af lovgivningerne ° overfoersel af virksomheder ° varetagelse af arbejdstagernes rettigheder ° direktiv 77/187 ° anvendelsesomraade ° ikke-erhvervsdrivende virksomheder ° omfattet

(Raadets direktiv 77/187, art. 1, stk. 1)

3. Socialpolitik ° tilnaermelse af lovgivningerne ° overfoersel af virksomheder ° varetagelse af arbejdstagernes rettigheder ° direktiv 77/187 ° overdragerens og erhververens pligt til at informere og konsultere arbejdstagernes repraesentanter ° den nationale lovgivning fastsaetter ikke en forpligtelse til at soege at opnaa en aftale ° retsstridighed

(Raadets direktiv 77/187, art. 6)

4. Socialpolitik ° tilnaermelse af lovgivningerne ° overfoersel af virksomheder ° varetagelse af arbejdstagernes rettigheder ° direktiv 77/187 ° medlemsstaternes pligt til at sanktionere overtraedelser af faellesskabsretten ° raekkevidde ° sanktionen over for en arbejdsgiver, som ikke har overholdt forpligtelsen til at informere og konsultere arbejdstagernes repraesentanter ° godtgoerelse, som kan traede i stedet for de beloeb, der skal udbetales som foelge af tilsidesaettelse af bestemmelserne om afskedigelse af oekonomiske aarsager ° ikke en afskraekkende sanktion ° retsstridighed

(EOEF-traktaten, art. 5; Raadets direktiv 77/187, art. 6)

Sammendrag

1. Til trods for den begraensede harmonisering af reglerne vedroerende varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, som direktiv 77/187 har villet gennemfoere, maa en national lovgivning, som ikke indeholder bestemmelser om udpegelse af repraesentanter for arbejdstagerne i virksomheden, naar arbejdsgiveren naegter at anerkende saadanne repraesentanter, og som derved giver arbejdsgiveren mulighed for at goere indgreb i beskyttelsen efter direktivets artikel 6, stk. 1 og 2, anses for at vaere i strid med direktivets bestemmelser.

2. Artikel 1, stk. 1, i direktiv 77/187 om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder er til hinder for, at en medlemsstat begraenser anvendelsen af de nationale gennemfoerelsesregler til overfoersel af erhvervsdrivende virksomheder.

En enhed kan nemlig udoeve oekonomisk virksomhed og blive betragtet som en "virksomhed" med henblik paa anvendelsen af faellesskabsrettens regler, selv om den ikke er erhvervsdrivende.

3. En national lovgivning, hvorefter den overdrager eller erhverver, som overvejer at traeffe foranstaltninger for de arbejdstagere, der beroeres af en overfoersel, kun er forpligtet til at indlede konsultationer med repraesentanterne for de af dem anerkendte fagforeninger, at tage hensyn til alle de bemaerkninger, der fremsaettes af disse repraesentanter, at svare paa disse bemaerkninger og, hvis de ser bort fra dem, at angive grunden hertil, hvorimod arbejdstagerrepraesentanterne efter direktivets artikel 6, stk. 2, skal konsulteres "med henblik paa at opnaa en aftale", gennemfoerer ikke direktiv 77/187 korrekt.

4. Naar et faellesskabsdirektiv ikke fastsaetter en saerlig sanktion for overtraedelser eller med hensyn hertil henviser til nationale administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, skal medlemsstaterne i medfoer af traktatens artikel 5 traeffe alle foranstaltninger, som er egnede til at sikre faellesskabsrettens gennemslagskraft. Medlemsstaterne har et skoen med hensyn til valget af sanktioner, men skal dog drage omsorg for, at overtraedelser af faellesskabsretten sanktioneres efter samme materielle og processuelle regler, som efter national ret gaelder for overtraedelser af samme art og grovhed, og sanktionen skal under alle omstaendigheder vaere effektiv, staa i rimeligt forhold til overtraedelsen og have en afskraekkende virkning.

En godtgoerelse, som helt eller delvis traeder i stedet for de beloeb, der eventuelt skal udbetales som foelge af tilsidesaettelse af bestemmelserne om afskedigelse af oekonomiske aarsager, kan ikke anses for tilstraekkelig afskraekkende over for en arbejdsgiver, som ikke overholder sin forpligtelse til at informere og konsultere arbejdstagerrepraesentanterne i henhold til artikel 6 i direktiv 77/187.