Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

1. Tjenestemænd - ansatte ved Den Europæiske Centralbank - ordning gældende for ansatte ved Den Europæiske Centralbank - uafhængighed såvel i forhold til reglerne for tjenestemænd og øvrige ansatte i Fællesskaberne som i forhold til medlemsstaternes retsordener - ansættelsesforholdets kontraktmæssige karakter

[Protokollen om statutten for Det Europæiske System af Centralbanker og Den Europæiske Centralbank, art. 36.1; ansættelsesvilkår for Den Europæiske Centralbanks ansatte, art. 9, litra a), og art. 10, litra a)]

2. Tjenestemænd - ansatte ved Den Europæiske Centralbank - ret til at forlange, at administrationen overholder de væsentlige punkter i ansættelseskontrakten - organisering af afdelingerne - placering af personalet - administrationens skønsmæssige beføjelser - begrænsninger - forringelse af stillingen i forhold til dens beskrivelse af denne i ansættelseskontrakten

3. Tjenestemænd - ansatte ved Den Europæiske Centralbank - bedømmelse - domstolskontrol - begrænsninger

(Tjenestemandsvedtægten, art. 91)

4. Tjenestemænd - søgsmål - retsakt, som indeholder et klagepunkt - skrivelse, hvorved en ansat i Den Europæiske Centralbank fratages opgaver, som er fastsat i ansættelseskontrakten

Sammendrag

1. Ifølge artikel 36.1 i protokollen om statutten for Det Europæiske System af Centralbanker og Den Europæiske Centralbank fungerer Den Europæiske Centralbank selvstændigt med hensyn til den ordning, der gælder for dens ansatte. Ordningen, som defineres i ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Centralbanks ansatte og i de administrative bestemmelser for personalet, er forskellig fra reglerne for tjenestemænd og for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber. Den er ligeledes uafhængig i forhold til medlemsstaternes retsordener.

Imidlertid er ansættelsesforholdet mellem Den Europæiske Centralbank og dens ansatte af kontraktsmæssig karakter. I henhold til artikel 9, litra a), og artikel 10, litra a), i ansættelsesvilkårene reguleres ansættelsesforholdet ved ansættelseskontrakter bestående af ansættelsesbreve, som Den Europæiske Centralbank fremsender til dens ansatte, og som disse medunderskriver.

( jf. præmis 48 og 49 )

2. Selv om aftalers bindende virkning er til hinder for, at Den Europæiske Centralbank i sin egenskab af arbejdsgiver påtvinger ændringer i vilkårene for ansættelseskontrakterne uden samtykke fra de berørte medarbejdere, gælder dette princip dog kun for så vidt angår væsentlige punkter i ansættelseskontrakten.

I lighed med alle andre institutioner og virksomheder har Den Europæiske Centralbank således ledelsesret ved organiseringen af sine afdelinger og ledelsen af de ansatte. I sin egenskab af fællesskabsinstitution har den endog vide skønsmæssige beføjelser vedrørende organiseringen af sine tjenestegrene og placeringen af personalet med henblik på udførelsen af sine opgaver af almen interesse. Den kan følgelig efterhånden ændre de ansattes ansættelsesforhold i tjenestens interesse for at nå frem til en effektiv organisation af arbejdet og en hermed forbunden fordeling af de forskellige opgaver mellem de ansatte og for at tilpasse sig forskellige behov. En medarbejder, som er ansat i en stilling for ubestemt tid, kan ikke med rimelighed forvente, at den interne organisation i sin helhed forbliver uændret under hele denne ansættelsesperiode, eller forvente i hele perioden at beholde de beføjelser, som vedkommende blev tillagt ved ansættelsen. Medarbejderen kan imidlertid med rette forvente, at hans stilling ikke forringes.

( jf. præmis 53, 54 og 59 )

3. Det tilkommer ikke Retten at sætte sin vurdering i stedet for den vurdering, som er foretaget af de personer, der har til opgave at vurdere det arbejde, der udføres af en ansat i Den Europæiske Centralbank. I lighed med Fællesskabets øvrige institutioner har denne et vidt skøn ved bedømmelsen af det af de ansatte udførte arbejde. Rettens legalitetskontrol af den vurdering, som indeholdes i den årlige bedømmelsesrapport for en ansat i Den Europæiske Centralbank, vedrører kun en prøvelse af, om der foreligger eventuelle formfejl, åbenbare faktiske fejl, som indvirker på vurderingen, eller eventuelt magtfordrejning.

( jf. præmis 69 )

4. En skrivelse fra ansættelsesmyndigheden til en ansat i Den Europæiske Centralbank, hvorved den pågældende fratages visse specifikke opgaver, som denne tidligere havde fået tillagt, er en retsakt, som indeholder et klagepunkt, og som kan gøres til genstand for et annullationssøgsmål, når det fremgår, at disse opgaver vedrører personalemæssige beføjelser, som almindeligvis er forbundet med udøvelsen af ledelsesmæssige funktioner, og den pågældende hævder, at hans stilling er blevet forringet som følge af denne fratagelse.

( jf. præmis 81 og 82 )