Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

1 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige loen - en gravid kvinde, som bliver uarbejdsdygtig som foelge af graviditeten - national lovgivning, som foreskriver fortabelse af den fulde loen fra arbejdsgiveren - forskelsbehandling paa grundlag af koen - ulovlig

(EF-traktaten, art. 119; Raadets direktiv 75/117)

2 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige loen - en gravid kvinde, som er fravaerende fra sit arbejde af grunde, som ikke er begrundet i en uarbejdsdygtighed, der i det vaesentlige skyldes graviditeten - national lovgivning, der foreskriver fortabelse af den loen, der udbetales af arbejdsgiveren - lovlig

(EF-traktaten, art. 119; Raadets direktiv 75/117)

3 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - adgang til beskaeftigelse samt arbejdsvilkaar - ligebehandling - direktiv 76/207 - beskyttelse af arbejdstageres sikkerhed og sundhed - arbejdstagere, som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer - direktiv 92/85 - gravid kvinde, som er arbejdsdygtig - hjemsendt af arbejdsgiveren uden betaling af fuld loen - ulovligt

(Raadets direktiv 76/207 og 92/85)

Sammendrag

1 Traktatens artikel 119 og direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder skal fortolkes saaledes, at de er til hinder for en national lovgivning, hvorefter en gravid kvinde, som, forinden barselsorlov paabegyndes, bliver uarbejdsdygtig som foelge af et graviditetsbetinget sygeligt forhold, der fastslaas ved en laegeerklaering, ikke har ret til fuld loen fra arbejdsgiveren, men til dagpenge udbetalt af en lokal myndighed, mens en arbejdstager i tilfaelde af uarbejdsdygtighed paa grund af sygdom, der fastslaas ved en laegeerklaering, i princippet har ret til fuld loen fra arbejdsgiveren.

Det forhold, at en kvinde i en saadan situation mister retten til sin fulde loen, maa anses for i det vaesentlige at vaere baseret paa graviditeten og derfor udtryk for forskelsbehandling.

2 Traktatens artikel 119 og direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder er ikke til hinder for en national lovgivning, hvorefter en gravid kvinde, som, forinden barselsorlov paabegyndes, er fravaerende fra sit arbejde enten paa grund af almindelige graviditetsgener, hvor der i oevrigt ikke er tale om uarbejdsdygtighed, eller paa baggrund af et laegeligt skoen om at skaane fosteret, men hvor det laegelige skoen ikke er begrundet i egentlige sygelige forhold eller saerlige risici for fosteret, ikke har ret til loen fra arbejdsgiveren, naar enhver arbejdstager, som er uarbejdsdygtig paa grund af sygdom, i princippet har ret til loen.

Den nedsaettelse eller endog tab af loen, som rammer funktionaeren paa grund af saadanne former for fravaer, der ikke skyldes uarbejdsdygtighed, kan derfor ikke anses for i det vaesentlige at vaere baseret paa selve graviditeten, men derimod paa det af funktionaeren trufne valg om ikke at arbejde.

3 Direktiv 76/207 om gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkaar og direktiv 92/85 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, er til hinder for en national lovgivning, hvorefter en arbejdsgiver, naar han skoenner ikke at kunne finde anvendelse for en gravid kvinde, paa trods af at hun ikke er uarbejdsdygtig, kan hjemsende hende uden at betale hende fuld loen.