DOMSTOLENS DOM (TREDJE AFDELING) AF 10. FEBRUAR 1988. - FORENINGEN AF ARBEJDSLEDERE I DANMARK MOD DADDY'S DANCE HALL A/S. - ANMODNING OM PRAEJUDICIEL AFGOERELSE INDGIVET AF HOEJESTERET DANMARK. - VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER. - SAG 324/86.



Samling af Afgørelser 1988 side 00739

svensk specialudgave side 00357

finsk specialudgave side 00361



Sammendrag

Dommens præmisser

Afgørelse om sagsomkostninger

Afgørelse



Nøgleord

++++

1 . SOCIALPOLITIK - TILNAERMELSE AF LOVGIVNINGERNE - OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER - VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER - DIREKTIV 77/187 - ANVENDELSESOMRAADE - UOVERDRAGELIG FORPAGTNING - OPHOER - OPSIGELSE AF PERSONALET - EJERENS BORTFORPAGTNING AF VIRKSOMHEDEN TIL EN NY FORPAGTER SOM FORTSAETTER DRIFTEN MED DET SAMME PERSONALE - OMFATTET

( RAADETS DIREKTIV 77/187, ART . 1, STK . 1 )

2 . S OCIALPOLITIK - TILNAERMELSE AF LOVGIVNINGERNE - OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER - VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER - DIREKTIV 77/187 - ARBEJDSTAGERENS AFKALD PAA RETTIGHEDER I HENHOLD TIL DIREKTIVET TIL GENGAELD FOR FORDELE INDROEMMET AF DEN NYE ARBEJDSGIVER - UDELUKKET - UNDTAGELSE - EN EFTER NATIONAL RET TILLADT AENDRING AF ARBEJDSFORHOLDET UDEN FORBINDELSE MED OVERFOERSLEN

( RAADETS DIREKTIV 77/187, ART . 3, STK . 1 )

Sammendrag

1 . A RTIKEL 1, STK . 1, I DIREKTIV 77/187 OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE I EN SITUATION, HVOR EJEREN AF EN VIRKSOMHED VED EN UOVERDRAGELIG FORPAGTNINGS OPHOER BORTFORPAGTER VIRKSOMHEDEN TIL EN NY FORPAGTER, SOM UDEN AFBRYDELSE FORTSAETTER DRIFTEN MED DET PERSONALE, SOM VAR BLEVET OPSAGT, DA DEN FOERSTE FORPAGTNING OPHOERTE .

2 . E N ARBEJDSTAGER KAN IKKE GIVE AFKALD PAA DE RETTIGHEDER, HAN HAR I HENHOLD TIL DE PRAECEPTIVE BESTEMMELSER I DIREKTIV 77/187, SELV OM DE ULEMPER, DETTE AFKALD PAAFOERER HAM, OPVEJES AF SAADANNE FORDELE, AT HAN EFTER EN SAMLET BEDOEMMELSE IKKE STILLES RINGERE . DIREKTIVET ER IMIDLERTID IKKE TIL HINDER FOR, AT DER AFTALES EN AENDRING AF ARBEJDSFORHOLDET MED DEN NYE INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN, SAAFREMT DEN NATIONALE LOVGIVNING TILLADER EN SAADAN AENDRING I ANDRE TILFAELDE END VED VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE .

Dommens præmisser

1 VED BESLUTNING AF 18 . DECEMBER 1986, INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 22 . DECEMBER S.AA ., HAR HOEJESTERET I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 FORELAGT TO PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF VISSE BESTEMMELSER I RAADETS DIREKTIV 77/187/EOEF AF 14 . FEBRUAR 1977 OM TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNING OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER ( EFT L 61, S . 26 ).

2 SPOERGSMAALENE ER BLEVET REJST UNDER EN SAG ANLAGT AF FORENINGEN AF ARBEJDSLEDERE I DANMARK SOM MANDATAR FOR KIM ERIK TELLERUP MOD DADDY' S DANCE HALL A/S .

3 TELLERUP VAR BLEVET ANSAT SOM RESTAURANTCHEF HOS IRMA CATERING A/S, SOM HAVDE FAAET EN RAEKKE RESTAURANTER OG BARER TILHOERENDE A/S PALADS-TEATRET I UOVERDRAGELIG FORPAGTNING . FORPAGTNINGSKONTRAKTEN BLEV IMIDLERTID OPGIVET, OG IRMA CATERING A/S OPSAGDE DEN 28 . JANUAR 1983 PERSONALET, HERUNDER TELLERUP, MED DET I LOVGIVNINGEN FASTSATTE VARSEL, FOR TELLERUPS VEDKOMMENDE TIL FRATRAEDEN DEN 30 . APRIL 1983 . IRMA CATERING FORTSATTE DRIFTEN AF DE OMHANDLEDE ETABLISSEMENTER MED DET SAMME PERSONALE INDTIL DEN 25 . FEBRUAR 1983 .

4 MED VIRKNING FRA DENNE DATO BLEV DER INDGAAET EN NY FORPAGTNINGSKONTRAKT MELLEM A/S PALADS-TEATRET OG DADDY' S DANCE HALL A/S . SIDSTNAEVNTE GENANSATTE STRAKS DEN TIDLIGERE FORPAGTERS PERSONALE, HERUNDER TELLERUP, I DE STILLINGER, DE TIDLIGERE HAVDE BEKLAEDT . IFOELGE DEN NYE BESTYRERKONTRAKT, SOM BLEV INDGAAET MED TELLERUP, SKULLE HANS LOEN, SOM TIDLIGERE VAR BLEVET UDBETALT I FORM AF PROVISION, FOR FREMTIDEN UDBETALES I FORM AF EN FAST LOEN . DESUDEN BLEV DER PAA TELLERUPS FORANLEDNING AFTALT EN PROEVETID PAA TRE MAANEDER, INDEN FOR HVILKEN DER GJALDT ET GENSIDIGT OPSIGELSESVARSEL PAA 14 DAGE . MED HENVISNING HERTIL BLEV TELLERUP DEN 26 . APRIL 1983 OPSAGT TIL FRATRAEDEN MED 14 DAGES VARSEL . HOVEDSAGEN VEDROERER I DET VAESENTLIGE SPOERGSMAALET OM, HVILKET OPSIGELSESVARSEL TELLERUP HAVDE KRAV PAA .

5 DA DET EFTER HOEJESTERETS OPFATTELSE AFHAENGER AF FORTOLKNINGEN AF BESTEMMELSERNE I OVENNAEVNTE DIREKTIV 77/187/EOEF, HVORLEDES SAGEN SKAL AFGOERES, HAR DEN UDSAT SAGEN OG FORELAGT DOMSTOLEN FOELGENDE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL :

" 1 ) SKAL ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV AF 14 . FEBRUAR 1977 OM TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNING OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFOERSEL AF VIRKSOMHEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER ( 77/187/EOEF ) FORSTAAS SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE, HVIS EN UOVERDRAGELIG FORPAGTNING AF EN VIRKSOMHED OPHOERER, OG BORTFORPAGTEREN SOM FOELGE HERAF - UDEN AT DRIFTEN HAR VAERET AFBRUDT - BORTFORPAGTER VIRKSOMHEDEN TIL EN NY FORPAGTER, DER GENANSAETTER DET OPSAGTE, MEN IKKE FRATRAADTE PERSONALE OG KOEBER DEN TIDLIGERE FORPAGTERS VARELAGER?"

UNDER FORUDSAETNING AF AT SPOERGSMAAL 1 BESVARES BEKRAEFTENDE, OENSKES YDERLIGERE FOELGENDE SPOERGSMAAL BELYST :

"2 ) KAN ARBEJDSTAGEREN VED INDGAAELSE AF AFTALE MED ERHVERVEREN AF VIRKSOMHEDEN GIVE AFKALD PAA RETTIGHEDER EFTER DIREKTIVET, HVIS HAN I FORBINDELSE HERMED OPNAAR SAADANNE FORDELE, AT AENDRINGEN I ANSAETTELSESVILKAARENE EFTER EN SAMLET BEDOEMMELSE IKKE STILLER HAM RINGERE?"

6 FOR EN NAERMERE REDEGOERELSE FOR DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER I HOVEDSAGEN, DE OMHANDLEDE FAELLESSKABSBESTEMMELSER SAMT RETSFORHANDLINGERNES FORLOEB OG DE INDLAEG, DER ER INDGIVET TIL DOMSTOLEN, HENVISES TIL RETSMOEDERAPPORTEN . DISSE OMSTAENDIGHEDER OMTALES DERFOR KUN I DET FOELGENDE, SAAFREMT DET PAA DE ENKELTE PUNKTER ER NOEDVENDIGT FOR FORSTAAELSEN AF DOMSTOLENS ARGUMENTATION .

DET FOERSTE SPOERGSMAAL

7 MED DET FOERSTE SPOERGSMAAL OENSKER DEN NATIONALE RET I DET VAESENTLIGE OPLYST, OM ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187/EOEF AF 14 . FEBRUAR 1977 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE I EN SITUATION, HVOR EJEREN AF EN VIRKSOMHED VED EN UOVERDRAGELIG FORPAGTNINGS OPHOER BORTFORPAGTER VIRKSOMHEDEN TIL EN NY FORPAGTER, SOM UDEN AFBRYDELSE FORTSAETTER DRIFTEN MED DET PERSONALE, SOM VAR BLEVET OPSAGT, DA DEN FOERSTE FORPAGTNING OPHOERTE .

8 DEN BRITISKE REGERING OG KOMMISSIONEN HAR BEGGE FORESLAAET, AT DETTE SPOERGSMAAL BESVARES BEKRAEFTENDE . EFTER DERES OPFATTELSE MAA DET - HVIS DET MAA ANTAGES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE PAA EN OVERFOERSEL AF EN VIRKSOMHED FRA EN FORPAGTER TIL EN ANDEN, NAAR DET ER FORPAGTEREN, SOM HAR PAATAGET SIG FORPLIGTELSERNE OVER FOR ARBEJDSTAGERNE - LIGELEDES ANTAGES, AT DET FINDER ANVENDELSE I DET TILFAELDE, HVOR OVERFOERSLEN FINDER STED I TO OMGANGE I DEN FORSTAND, AT VIRKSOMHEDEN FOERST OVERFOERES FRA DEN OPRINDELIGE FORPAGTER TIL EJEREN, SOM DEREFTER OVERFOERER DEN TIL DEN NYE FORPAGTER . I DETTE TILFAELDE BEFINDER ARBEJDSTAGERNE SIG NEMLIG I SAMME SITUATION SOM VED EN DIREKTE OVERFOERSEL, OG DE HAR DERFOR KRAV PAA EN TILSVARENDE BESKYTTELSE .

9 I DEN FORBINDELSE BEMAERKES, AT DIREKTIV 77/187/EOEF - SOM DOMSTOLEN ALLEREDE HAR STATUERET, SENEST I DOMMEN AF 17 . DECEMBER 1987 ( NY MOELLE KRO, SAG 287/86, SML . S . 0000 ) - HAR TIL FORMAAL AT SIKRE, AT ARBEJDSTAGERNES RETTIGHEDER OPRETHOLDES I VIDEST MULIGT OMFANG, NAAR VIRKSOMHEDEN SKIFTER INDEHAVER, IDET ARBEJDSTAGERNE IFOELGE DIREKTIVET KAN FORBLIVE ANSAT I VIRKSOMHEDEN UNDER DEN NYE INDEHAVER PAA DE VILKAAR, DER VAR AFTALT MED OVERDRAGEREN . DIREKTIVET MAA SAALEDES FINDE ANVENDELSE, NAAR DER SOM FOELGE AF OVERDRAGELSE ELLER FUSION SKER EN UDSKIFTNING AF DEN FYSISKE ELLER JURIDISKE PERSON, SOM ER ANSVARLIG FOR VIRKSOMHEDENS DRIFT, OG SOM AF DEN GRUND PAATAGER SIG EN ARBEJDSGIVERS FORPLIGTELSER OVER FOR ARBEJDSTAGERNE I VIRKSOMHEDEN, OG DET HAR INGEN BETYDNING, OM DER ER SKET EN OVERFOERSEL AF EJENDOMSRETTEN TIL VIRKSOMHEDEN .

10 HERAF FOELGER, AT NAAR FORPAGTEREN, SOM HAR STATUS SOM INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN, VED FORPAGTNINGSKONTRAKTENS OPHOER MISTER DENNE STATUS, OG EN TREDJEMAND ERHVERVER DEN I MEDFOER AF EN NY FORPAGTNINGSKONTRAKT INDGAAET MED EJEREN, KAN DENNE DISPOSITION FALDE IND UNDER DIREKTIVETS ANVENDELSESOMRAADE SOM FASTLAGT I ARTIKEL 1, STK . 1 . DEN OMSTAENDIGHED, AT OVERFOERSLEN I ET SAADANT TILFAELDE FINDER STED I TO OMGANGE I DEN FORSTAND, AT VIRKSOMHEDEN FOERST TILBAGEFOERES FRA DEN OPRINDELIGE FORPAGTER TIL EJEREN, SOM DERNAEST OVERFOERER DEN TIL DEN NYE FORPAGTER, UDELUKKER IKKE, AT DIREKTIVET KAN FINDE ANVENDELSE, SAAFREMT DEN PAAGAELDENDE OEKONOMISKE ENHED BEVARER SIN IDENTITET, HVILKET NAVNLIG ER TILFAELDET, NAAR DEN NYE FORPAGTER SOM HER UDEN AFBRYDELSE FORTSAETTER DRIFTEN AF VIRKSOMHEDEN MED DET PERSONALE, SOM VAR ANSAT I VIRKSOMHEDEN FOER OVERFOERSLEN .

11 DET FOERSTE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES MED, AT ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187/EOEF AF 14 . FEBRUAR 1977 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE I EN SITUATION, HVOR EJEREN AF EN VIRKSOMHED VED EN UOVERDRAGELIG FORPAGTNINGS OPHOER BORTFORPAGTER VIRKSOMHEDEN TIL EN NY FORPAGTER, SOM UDEN AFBRYDELSE FORTSAETTER DRIFTEN MED DET PERSONALE, SOM VAR BLEVET OPSAGT, DA DEN FOERSTE FORPAGTNING OPHOERTE .

DET ANDET SPOERGSMAAL

12 MED DET ANDET SPOERGSMAAL OENSKER DEN NATIONALE RET I DET VAESENTLIGE OPLYST, OM EN ARBEJDSTAGER KAN GIVE AFKALD PAA RETTIGHEDER EFTER DIREKTIV 77/187/EOEF, HVIS ULEMPERNE VED DETTE AFKALD OPVEJES AF SAADANNE FORDELE, AT HAN EFTER EN SAMLET BEDOEMMELSE IKKE STILLES RINGERE .

13 SAAVEL DEN BRITISKE REGERING SOM KOMMISSIONEN HAR ANFOERT, AT DETTE SPOERGSMAAL MAA BESVARES BENAEGTENDE I DEN FORSTAND, AT EN ARBEJDSTAGER IKKE OVER FOR SIN NYE ARBEJDSGIVER KAN GIVE AFKALD PAA RETTIGHEDER, SOM HAN HAR I HENHOLD TIL DIREKTIVETS PRAECEPTIVE BESTEMMELSER . DEN BRITISKE REGERING HAR DOG FREMHAEVET, AT DEN ANSATTE MAA KUNNE GIVE ET SAADANT AFKALD, HVIS HAN KUNNE HAVE GJORT DET OVER FOR OVERDRAGEREN . I ET SAADANT TILFAELDE BEFINDER ERHVERVEREN SIG NEMLIG I SAMME SITUATION SOM OVERDRAGEREN; ARBEJDSTAGEREN HAR DERFOR RET TIL AT AFTALE EN AENDRING I ARBEJDSKONTRAKTEN MED ERHVERVEREN I DET OMFANG, HAN KUNNE HAVE GJORT DET MED OVERDRAGEREN . DETTE SYNSPUNKT MAA TILTRAEDES .

14 SOM DET ER BLEVET ANFOERT OVENFOR, HAR DIREKTIV 77/187/EOEF TIL FORMAAL AT SIKRE DE ARBEJDSTAGERE, DER BEROERES AF EN OVERFOERSEL AF EN VIRKSOMHED, AT DERES RETTIGHEDER I HENHOLD TIL ARBEJDSKONTRAKTEN ELLER ARBEJDSFORHOLDET OPRETHOLDES . DA DENNE BESKYTTELSE ER UDTRYK FOR EN UFRAVIGELIG RETSGRUNDSAETNING OG SOM SAADAN UNDDRAGET KONTRAKTSPARTERNES DISPOSITIONSRET, MAA DIREKTIVETS REGLER, NAVNLIG OM BESKYTTELSE AF ARBEJDSTAGERNE MOD AFSKEDIGELSE SOM FOELGE AF OVERFOERSLEN, BETRAGTES SOM PRAECEPTIVE I DEN FORSTAND, AT DE IKKE KAN FRAVIGES TIL UGUNST FOR ARBEJDSTAGERNE .

15 HERAF FOELGER, AT ARBEJDSTAGERNE IKKE KAN GIVE AFKALD PAA DE RETTIGHEDER, DIREKTIVET GIVER DEM, OG AT RETTIGHEDERNE IKKE KAN INDSKRAENKES, HELLER IKKE MED ARBEJDSTAGERNES SAMTYKKE . FOR DENNE FORTOLKNING HAR DET INGEN BETYDNING, AT ARBEJDSTAGEREN SOM I DET FORELIGGENDE TILFAELDE OPNAAR ANDRE FORDELE TIL GENGAELD FOR DE ULEMPER, SOM EN AENDRING AF ARBEJDSFORHOLDET PAAFOERER HAM, SAALEDES AT HAN EFTER EN SAMLET BEDOEMMELSE IKKE STILLES RINGERE END FOER .

16 DET MAA DOG PRAECISERES, AT DIREKTIV 77/187/EOEF - SOM DOMSTOLEN HAR STATUERET I DOMMEN AF 11 . JULI 1985 ( MIKKELSEN, SAG 105/84, SML . S . 2639, 2646 ) - KUN TILSIGTER EN DELVIS HARMONISERING AF DET PAAGAELDENDE OMRAADE, IDET DET I DET VAESENTLIGE BESTEMMER, AT DEN BESKYTTELSE, SOM ARBEJDSTAGERNE HAR I HENHOLD TIL DE FORSKELLIGE MEDLEMSSTATERS EGEN LOVGIVNING, OGSAA SKAL GAELDE I TILFAELDE, HVOR VIRKSOMHEDEN OVERFOERES . DET TILSIGTER DERIMOD IKKE AT INDFOERE EN ENSARTET BESKYTTELSE FOR HELE FAELLESSKABET PAA GRUNDLAG AF FAELLES KRITERIER . DIREKTIVET KAN DERFOR KUN PAABERAABES MED HENBLIK PAA AT SIKRE, AT ARBEJDSTAGEREN OPNAAR SAMME BESKYTTELSE I FORHOLD TIL ERHVERVEREN, SOM HAN HAVDE I FORHOLD TIL OVERDRAGEREN I HENHOLD TIL VEDKOMMENDE MEDLEMSSTATS RETSREGLER .

17 FOR SAA VIDT SOM DET DERFOR I ANDRE TILFAELDE END VED EN VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE I HENHOLD TIL NATIONAL RET ER TILLADT AT AENDRE ARBEJDSFORHOLDET TIL UGUNST FOR ARBEJDSTAGERNE, NAVNLIG MED HENSYN TIL DERES BESKYTTELSE MOD AFSKEDIGELSE, ER EN SAADAN AENDRING IKKE UDELUKKET, BLOT FORDI VIRKSOMHEDEN I MELLEMTIDEN HAR VAERET GENSTAND FOR EN OVERDRAGELSE, OG AFTALEN FOELGELIG ER INDGAAET MED DEN NYE INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN . DA ERHVERVEREN NEMLIG I MEDFOER AF DIREKTIVETS ARTIKEL 3, STK . 1, ER TRAADT I OVERDRAGERENS STED MED HENSYN TIL DE RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER, SOM FOELGER AF ARBEJDSFORHOLDET, KAN DETTE I FORHOLD TIL ERHVERVEREN AENDRES I SAMME OMFANG, SOM DET KUNNE HAVE VAERET AENDRET I FORHOLD TIL OVERDRAGEREN, DOG SAALEDES AT OVERFOERSLEN I SIG SELV UNDER INGEN OMSTAENDIGHEDER GIVER NOGEN BEGRUNDELSE FOR AT FORETAGE AENDRINGER .

18 DET ANDET SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES SAALEDES, AT EN ARBEJSTAGER IKKE KAN GIVE AFKALD PAA DE RETTIGHEDER, HAN HAR I HENHOLD TIL DE PRAECEPTIVE BESTEMMELSER I DIREKTIV 77/187/EOEF, SELV OM DE ULEMPER, DETTE AFKALD PAAFOERER HAM, OPVEJES AF SAADANNE FORDELE, AT HAN EFTER EN SAMLET BEDOEMMELSE IKKE STILLES RINGERE . DIREKTIVET ER IMIDLERTID IKKE TIL HINDER FOR, AT DER AFTALES EN AENDRING AF ARBEJDSFORHOLDET MED DEN NYE INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN, SAAFREMT DEN NATIONALE LOVGIVNING TILLADER EN SAADAN AENDRING I ANDRE TILFAELDE END VED VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE .

Afgørelse om sagsomkostninger

SAGENS OMKOSTNINGER

19 DE UDGIFTER, DER ER AFHOLDT AF DEN BRITISKE REGERING OG AF KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER, SOM HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN, KAN IKKE GODTGOERES . DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG, DER VERSERER FOR DEN NATIONALE DOMSTOL, TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .

Afgørelse

PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER

KENDER

DOMSTOLEN ( TREDJE AFDELING )

VEDROERENDE DE SPOERGSMAAL, DER ER FORELAGT AF HOEJESTERET VED BESLUTNING AF 18 . DECEMBER 1986, FOR RET :

1 ) ARTIKEL 1, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 77/187/EOEF AF 14 . FEBRUAR 1977 SKAL FORTOLKES SAALEDES, AT DIREKTIVET FINDER ANVENDELSE I EN SITUATION, HVOR EJEREN AF EN VIRKSOMHED VED EN UOVERDRAGELIG FORPAGTNINGS OPHOER BORTFORPAGTER VIRKSOMHEDEN TIL EN NY FORPAGTER, SOM UDEN AFBRYDELSE FORTSAETTER DRIFTEN MED DET PERSONALE, SOM VAR BLEVET OPSAGT, DA DEN FOERSTE FORPAGTNING OPHOERTE .

2 ) EN ARBEJDSTAGER KAN IKKE GIVE AFKALD PAA DE RETTIGHEDER, HAN HAR I HENHOLD TIL DE PRAECEPTIVE BESTEMMELSER I DIREKTIV 77/187/EOEF, SELV OM DE ULEMPER, DETTE AFKALD PAAFOERER HAM, OPVEJES AF SAADANNE FORDELE, AT HAN EFTER EN SAMLET BEDOEMMELSE IKKE STILLES RINGERE . DIREKTIVET ER IMIDLERTID IKKE TIL HINDER FOR, AT DER AFTALES EN AENDRING AF ARBEJDSFORHOLDET MED DEN NYE INDEHAVER AF VIRKSOMHEDEN, SAAFREMT DEN NATIONALE LOVGIVNING TILLADER EN SAADAN AENDRING I ANDRE TILFAELDE END VED VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE .