Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

1 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige løn - løn - begreb - julegratiale, der i givet fald udbetales som incitament til fremtidigt arbejde og/eller for loyalitet over for virksomheden - omfattet - artikel 11, nr. 2, i direktiv 92/85 - finder ikke anvendelse

[EF-traktaten, art. 119 (EF-traktatens art. 117-120 er blevet erstattet af art. 136 EF-143 EF); Rådets direktiv 92/85, art. 11, nr. 2, litra b)]

2 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige løn - kvinder, der er på orlov til børnepasning, afskåret fra at få udbetalt et julegratiale, der er betegnet som løn, der udbetales efterfølgende - ulovligt - nedsættelse af gratialet som følge af fravær i perioder, hvor mødre er beskyttet - ulovligt - artikel 11, nr. 2, i direktiv 92/85 og § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34 - finder ikke anvendelse

(EF-traktaten, art. 119 (EF-traktatens art. 117-120 er blevet erstattet af art. 136 EF-143 EF); Rådets direktiv 92/85, art. 11, nr. 2, og 96/34, bilaget, § 2, stk. 6)

Sammendrag

1 Et gratiale, som en arbejdsgiver udbetaler til en arbejdstager som en særlig ydelse i anledning af julen, udgør løn i traktatens artikel 119's forstand (traktatens artikel 117-120 er blevet erstattet af artikel 136 EF-143 EF), uanset om det er blevet udbetalt på frivilligt grundlag, og uanset om det overvejende eller udelukkende ydes som incitament til fremtidigt arbejde og/eller for loyalitet over for virksomheden. I relation til anvendelsen af artikel 119 er baggrunden for, at arbejdsgiveren udbetaler ydelsen, uden betydning, idet ydelsen dog skal udbetales som følge af arbejdsforholdet.

Et sådant gratiale henhører derimod ikke under begrebet løn i artikel 11, nr. 2, litra b), i direktiv 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.

2 Traktatens artikel 119 (traktatens artikel 117-120 er blevet erstattet af artikel 136 EF-143 EF) er til hinder for, at en arbejdsgiver fuldstændigt udelukker kvinder, der på udbetalingstidspunktet er på orlov til børnepasning, fra at modtage et gratiale, der på frivilligt grundlag udbetales som en særlig ydelse i anledning af julen, uden at der tages hensyn til det arbejde, der er udført i løbet af det år, hvor gratialet ydes, og til de perioder, hvor mødre er beskyttet (forbud mod at arbejde), såfremt formålet med et sådant gratiale er efterfølgende at honorere det arbejde, der er udført i løbet af det pågældende år, hvilket det tilkommer den nationale domstol at afgøre i lyset af national ret. Såfremt gratialet derimod måtte være kvalificeret som en ydelse, som kun er betinget af, at arbejdstageren er i aktiv tjeneste på det tidspunkt, hvor udbetalingen sker, er artikel 119 ikke til hinder for, at gratialet ikke udbetales.

I relation til ydelsen af gratialet er artikel 119 endvidere ikke til hinder for, at arbejdsgiveren tager hensyn til perioder med orlov til børnepasning ved at nedsætte ydelsen forholdsmæssigt, mens bestemmelsen er til hinder for, at der tages hensyn til perioder, hvor mødre er beskyttet (forbud mod at arbejde).

Med hensyn til artikel 11, nr. 2, i direktiv 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, og § 2, stk. 6, i bilaget til direktiv 96/34 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, bemærkes, at udbetalingen af den omhandlede ydelse ikke er omfattet af de nævnte bestemmelser, som derfor hverken er til hinder for, at ydelsen nægtes udbetalt eller for, at der tages hensyn til de tidligere nævnte perioder.