Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

1 . Tjenestemaend - ansaettelse - ledig stilling - besaettelse - ansaettelsesformer - institutionernes skoen - graenser - stilling indebaerende udoevelse af en beslutningsbefoejelse - anvendelse af ansaettelsesordningerne i tjenestemandsvedtaegten eller i ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte

2 . Tjenestemaend - soegsmaal - soegsmaalsinteresse - adressat for en dom om annullation - soegsmaal til proevelse af en retsakt udstedt af en institution til opfyldelse af Domstolens dom - antagelse til realitetsbehandling

( Tjenestemandsvedtaegten, art . 91 )

3 . Tjenestemaend - ansaettelse - ansaettelse af en midlertidig ansat - ansaettelse med henblik paa at regularisere vedkommendes situation efter annullation af hans udnaevnelse til tjenestemand - magtfordrejning - ulovligt

4 . Tjenestemaend - ansaettelse - procedurer - valg heraf - administrationens skoen - ansaettelse af en midlertidigt ansat i en fast stilling - lovligt

(( Ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte, art . 2, litra b ) ))

5 . Tjenestemaend - ansaettelse - meddelelse om ledig stilling - almindelig udvaelgelsesproeve - noedvendig overensstemmelse mellem meddelelsen om ledig stilling og meddelelsen om udvaelgelsesproeve

( Tjenestemandsvedtaegten, art . 29, stk . 1 )

Sammendrag

1 . Institutionerne, som raader over et skoen med hensyn til, hvorledes de mest hensigtmaessigt kan daekke deres personalebehov, skal dog, naar der er tale om at besaette en stilling, som indebaerer udoevelse af en befoejelse til at traeffe beslutninger, overholde en af de ansaettelsesordninger, som er udtoemmende fastsat i vedtaegten eller i ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte .

Heraf foelger, at saafremt institutionerne ikke kan ansaette en person som tjenestemand eller som ansat, kan de kun foreloebigt besaette en saadan ledig stilling ved anvendelse af stedfortraeden eller ordningen om midlertidig tjeneste .

Der kan kun goeres undtagelse fra dette princip, saafremt der foreligger tvingende grunde derfor, navnlig vedroerende vigtigheden af at besaette en ledig stilling .

2 . Adressaterne for en af Domstolen afsagt dom, hvorved en retsakt fra en institution annulleres, beroeres direkte af den maade, hvorpaa institutionen opfylder dommen, og kan derfor anlaegge soegsmaal til proevelse af en retsakt truffet til opfyldelse af naevnte dom, selv om den anfaegtede retsakt i mellemtiden har udtoemt sine retsvirkninger .

3 . Ansaettelse af en midlertidigt ansat kan kun have det formaal at opfylde et tjenstligt behov, men ikke at "regularisere" et faktisk forhold . Det udgoer derfor magtfordrejning at ansaette en midlertidigt ansat med tilbagevirkende kraft for at regularisere den paagaeldendes situation, naar dennes udnaevnelse som tjenestemand er blevet annulleret ved en dom, som hverken indebar, at de forvaltningsakter, den paagaeldende havde underskrevet i sin stilling uden videre blev ugyldige, idet han maatte anses for at have haft bemyndigelse hertil, og heller ikke, naar henses til hans gode tro, at han mistede de rettigheder, han havde erhvervet under sin tjeneste .

4 . Ansaettelsesmyndigheden raader over et vidt skoen ved besaettelsen af en ledig stilling og kan derfor ved besaettelse af en fast stilling ansaette en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra b ), i ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte, inden den foretager udnaevnelse af en tjenestemand til at udoeve de med stillingen forbundne arbejdsopgaver .

5 . Selv om ansaettelsesmyndigheden ved besaettelsen af en ledig stilling raader over et vidt skoen ved sammenligningen af ansoegernes kvalifikationer, skal den udoeve skoennet inden for de rammer, den selv har opstillet i stillingsopslaget, saaledes at ansaettelsesmyndigheden, saafremt de i stillingsopslaget stillede krav ved gennemgangen af ansoegningerne viser sig at vaere strengere end noedvendigt til opfyldelse af tjenestens behov, kan begynde forfra paa proceduren ved at erstatte det oprindelige stillingsopslag med et nyt opslag .

Disse principper om overensstemmelse mellem meddelelsen om ledig stilling og meddelelsen om udvaelgelsesproeve maa saa meget mere gaelde ved en ekstern ansaettelsesprocedure . Hvis ansaettelsesmyndigheden ved udarbejdelsen af meddelelsen om udvaelgelsesproeve frit kunne aendre de i stillingsopslaget angivne betingelser, kunne den reelt afholde eksterne ansaettelsesprocedurer uden foerst at tage de inden for institutionen indgivne ansoegninger i betragtning, hvilket ville vaere i strid med den forpligtelse, som paahviler den i henhold til vedtaegtens artikel 29, stk . 1, til foerst at tage mulighederne for ansaettelse inden for institutionen i betragtning inden afholdelse af en almindelig udvaelgelsesproeve .