Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

1 . Socialpolitik _ mandlige og kvindelige arbejdstagere _ ligebehandling _ direktiv 76/207 og 75/117 _ sagligt anvendelsesomraade _ offentligretlige tjenesteforhold _ omfattet

( EOEF-traktaten , art . 119 ; Raadets direktiver 76/207 og 75/117 )

2 . Socialpolitik _ mandlige og kvindelige arbejdstagere _ adgang til beskaeftigelse og arbejdsvilkaar _ ligebehandling _ direktiv 76/207 _ gennemfoerelse _ offentligretlige tjenesteforhold og selvstaendige erhverv _ garanti som hviler paa grundlov og domstolskontrol _ gennemfoerelse af ligebehandlingsprincippet

( Raadets direktiv 76/207 )

3 . Socialpolitik _ mandlige og kvindelige arbejdstagere _ adgang til beskaeftigelse og arbejdsvilkaar _ ligebehandling _ direktiv 76/207 _ medlemsstaternes mulighed for at udelukke visse former for erhvervsudoevelse _ valgfrihed for saa vidt angaar anvendelsen af denne mulighed _ medlemsstaternes oplysningspligt

( Raadets direktiv 76/207 , art . 2 , stk . 2 , og art . 9 , stk . 2 )

4 . Socialpolitik _ mandlige og kvindelige arbejdstagere _ adgang til beskaeftigelse og arbejdsvilkaar _ ligebehandling _ direktiv 76/207 _ gennemfoerelse _ medlemsstats deklaratoriske forskrift om »koensneutrale« stillingsopslag _ tilsidesaettelse af en forpligtelse efter direktivet _ ingen tilsidesaettelse

( Raadets direktiv 76/207 )

Sammendrag

1 . Direktiverne 76/207 og 75/117 finder anvendelse paa offentligretlige tjenesteforhold . Direktiverne har i lighed med EOEF-traktatens artikel 119 og i overensstemmelse med selve det deri fastsatte princip generel raekkevidde ; der kan nemlig ikke indfoeres ny forskelsbehandling ved at undtage visse kategorier fra de bestemmelser , som har til formaal at sikre ligebehandling af maend og kvinder paa hele arbejdsmarkedet .

2 . En medlemsstats grundlovs klare bestemmelser om ligebehandling af maend og kvinder , om forbud mod forskelsbehandling paa grund af koen og om lige adgang til ansaettelse i det offentliges tjeneste for alle medlemsstatens borgere , som umiddelbart finder anvendelse , sammen med muligheden for domstolskontrol , herunder indbringelse af en tvist for forfatnings- domstolen , maa anses for en tilstraekkelig garanti for inden for forvaltningen at gennemfoere det i direktiv 76/207 fastsatte princip om ligebehandling .

Det samme gaelder den frie adgang til selvstaendige erhverv , naar overholdelsen heraf sikres ved grundlovsbestemmelser og retsmidler i forening .

3 . Artikel 2 , stk . 2 , i direktiv 76/207 , som giver medlemsstaterne mulighed for at udelukke visse former for erhvervsudoevelse fra direktivets anvendelsesomraade , har hverken til formaal eller til foelge at paalaegge medlemsstaterne at anvende denne mulighed paa en bestemt maade .

Derimod paahviler det dem ifoelge artikel 9 , stk . 2 , saa noejagtigt som muligt og under en form , som paa en eller anden maade kan kontrolleres , at fastlaegge de former for erhverv og virksomhed , som udelukkes fra anvendelsesomraadet for princippet om ligebehandling , og meddele resultatet til Kommissionen , som skal kontrollere , om bestemmelsen gennemfoeres .

4 . En medlemsstats bestemmelser , hvorefter en arbejdsgiver ikke maa offentliggoere stillingsopslag , som ikke er »koensneutrale« , kan ikke anses for en bestemmelse til opfyldelse af en forpligtelse ifoelge direktiv 76/207 , men derimod for et selvstaendigt lovinitiativ til gennemfoerelse af ligebehandlingsprincippet . Det forhold , at bestemmelsen ikke er bindende , kan derfor ikke betragtes som en tilsidesaettelse af medlemsstaternes forpligtelser efter direktivet .