DA Den Europæiske Unions Tidende C 344/19

Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 19. september 2013 — Marc Betriu Montull mod Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Spanien)

(Sag C-5/12) (1)

(Socialpolitik - direktiv 92/85/EØF - beskyttelse af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer - artikel 8 - barselsorlov - direktiv 76/207/EØF - ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere - artikel 2, stk. 1 og 3 - ret til orlov for mødre, som er arbejdstagere, efter fødsel af et barn - mulig anvendelse for mødre, der er arbejdstagere, eller for fædre, der er arbejdstagere - moder, som er selvstændig erhvervsdrivende og ikke omfattet af en offentlig social sikringsordning - ingen ret til orlov for fader, som er arbejdstager - biologisk far og adoptivfar - ligebehandlingsprincippet)

2013/C 344/31

Processprog: spansk

Den forelæggende ret

Juzgado de lo Social no 1 de Lleida

Parter i hovedsagen

Sagsøger: Marc Betriu Montull

Sagsøgt: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Sagens genstand

Anmodning om præjudiciel afgørelse — Juzgado de lo Social de Lleida — fortolkning af Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (EFT L 39, s. 40) og Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS (EFT L 145, s. 4) — national lovgivning, der fastsætter moderens ret til barselsorlov efter en periode på seks uger efter fødslen — faderens ret til orlov, hvis han er arbejdstager — betingelser — national lovgivning, der fastsætter adoptivfædres og ikke biologiske fædres ret til, hvis de er arbejdstagere, at tage orlov med ret til at vende tilbage i samme stilling og barselsdagpenge, der udbetales af den sociale sikringsordning — tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet

Konklusion

Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) og Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en national foranstaltning som den i hovedsagen omhandlede, der fastsætter, at faderen til et barn, der har status som arbejdstager, efter aftale med moderen, der ligeledes har status som arbejdstager, kan afholde barselsorlov i perioden efter moderens obligatoriske orlovsperiode på seks uger efter fødslen, undtagen i tilfælde, hvor der er fare for hendes sundhed, mens faderen til et barn, der har status som arbejdstager, ikke kan afholde en sådan orlov, når moderen til hans barn ikke har status som arbejdstager og ikke er omfattet af en offentlig social sikringsordning.

(1) EUT C 98 af 31.3.2012.