Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

1. Tjenestemaend ° soegsmaal ° genstand ° paalaeg til administrationen ° afvisning

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 91)

2. Retspleje ° staevning ° angivelse af soegsmaalets genstand ° ny paastand nedlagt i replikken ° afvisning ° paastand om udskillelse af en tillaegspaastand ved paakendelsen ° afvisning ° nye anbringender fremsat under sagen ° betingelser

(Rettens procesreglement, art. 44, stk. 1, og art. 48, stk 2)

3. Tjenestemaend ° ledig stilling ° institutionens interne direktiv om retningslinjer for indgivelse af ansoegninger ° retsvirkninger

4. Tjenestemaend ° ledig stilling ° besaettelse ved forfremmelse eller forflyttelse ° sammenligning af ansoegernes fortjenester ° forhold, der indgaar heri ° bedoemmelser ° ansaettelsesmyndighedens skoen

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 45, stk. 1)

5. Tjenestemaend ° forfremmelse ° loefter ° tilsidesaettelse af vedtaegtens bestemmelser ° berettiget forventning ° foreligger ikke

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 45, stk. 1)

Sammendrag

1. Det tilkommer ikke Retten i forbindelse med en legalitetsproevelse at gribe ind i faellesskabsmyndighedernes befoejelser ved at rette paabud til dem.

2. Det fremgaar af procesreglementets artikel 44, stk. 1, sammenholdt med procesreglementets artikel 48, stk. 2, at et soegsmaals genstand skal vaere angivet i staevningen, og at en paastand, som nedlaegges foerste gang i replikken, aendrer staevningens oprindelige paastand og derfor maa anses for en ny paastand, som foelgelig maa afvises. Procesreglementet giver ikke Retten mulighed for at behandle en saadan tillaegspaastand som en staevning i henhold til reglementets artikel 44, saaledes at tillaegspaastanden maatte behandles som en saerskilt sag. Fremlaeggelse af et nyt anbringende, som bygger paa omstaendigheder, der er kommet frem under retsforhandlingerne, maa derimod tillades.

3. En institutions tjenstlige meddelelse vedroerende fremgangsmaaden for at indgive ansoegninger til ledige stillinger, som er blevet bekendtgjort for hele personalet, er et internt direktiv, der indeholder retningslinjer for administrationens praksis, som den ikke kan tilsidesaette uden begrundelse, idet princippet om ligebehandling i modsat fald ville blive kraenket.

4. Pligten til at foretage en sammenligning af fortjenesterne hos ansoegere i forbindelse med forfremmelse samt de bedoemmelser, der er foretaget af dem, er udtryk for saavel princippet om ligebehandling af tjenestemaend som princippet om tjenestemaends adgang til karriere. Der er foretaget en forskriftsmaessig sammenligning, naar der for det foerste foretages en udvaelgelse af ansoegerne paa grundlag af deres bedoemmelser under ét og de yderligere oplysninger, der foreligger ° hvilket indskraenker antallet af ansoegere ° og derefter en sammenligning af disse ansoegeres faerdigheder efterfulgt af en vurdering paa grundlag af stillingsopslagenes saerlige kvalifikationskrav.

Uregelmaessigheder foreligger hverken i forbindelse med, at man under udarbejdelsen af de nye bedoemmelser laegger bedoemmelser fra en tidligere periode til grund, forudsat at andre oplysninger supplerer dem, eller i forbindelse med, at den myndighed, som forestod udvaelgelsen af ansoegerne og opfordredes til at begrunde sine indstillinger, stadfaester dem efter at have konsulteret de nye, i mellemtiden udarbejdede bedoemmelser af de udvalgte ansoegere.

Selv om anciennitet i loenklassen og alder i oevrigt kan tages i betragtning, kan de dog ikke vaere relevante forhold, naar bedoemmelsen af ansoegernes kvalifikationer og fortjenester saetter ansaettelsesmyndigheden ° der har et vidt skoen paa omraadet ° i stand til at se bort fra dem.

5. Et loefte, der er afgivet under tilsidesaettelse af vedtaegtens bestemmelser, kan ikke skabe en berettiget forventning hos loeftemodtageren.