Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

1 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - lige loen - traktatens artikel 119 og direktiv 75/117 - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer - direktiv 92/85 - barselsorlov - bevarelse af loen eller en passende ydelse - begreb - betinget udbetaling af loen, der er hoejere end ydelserne i henhold til den nationale lovgivning om barselsorlov - betingelser for lovligheden

(EF-traktaten, art. 119, Raadets direktiv 75/117, art. 1, og direktiv 92/85, art. 8 og 11)

2 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - adgang til beskaeftigelse samt arbejdsvilkaar - ligebehandling - direktiv 76/207 - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer - direktiv 92/85 - barselsorlov - forpligtelse til at fremskynde barselsorlovens begyndelse, som paahviler en arbejdstager, der er paa orlov paa grund af sygdom i forbindelse med graviditeten, og som foeder, mens hun har sygeorlov - lovlighed

(Raadets direktiv 76/207, art. 5, stk. 1, og direktiv 92/85, art. 8)

3 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - adgang til beskaeftigelse samt arbejdsvilkaar - ligebehandling - direktiv 76/207 - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer - direktiv 92/85 - barselsorlov - forbud mod at tage sygeorlov under barselsorloven, medmindre arbejdet genoptages - ulovlighed - lignende forbud ved supplerende barselsorlov, som ydes af arbejdsgiveren - lovlighed

(Raadets direktiv 76/207 og 92/85)

4 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - adgang til beskaeftigelse samt arbejdsvilkaar - ligebehandling - direktiv 76/207 - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer - direktiv 92/85 - barselsorlov - optjening af aarlig ferie under barselsorlov - afbrydelse under supplerende barselsorlov, som ydes af arbejdsgiveren - lovlighed

(Raadets direktiv 76/207 og 92/85, art. 8 og 11)

5 Socialpolitik - tilnaermelse af lovgivningerne - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer - direktiv 92/85 - barselsorlov - begraensning i optjening af pensionsrettigheder til den periode, hvor der oppebaeres loen - ulovlighed

(Raadets direktiv 92/85, art. 8 og 11)

Sammendrag

1 Traktatens artikel 119, artikel 1 i Raadets direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder og artikel 11 i Raadets direktiv 92/85 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, er ikke til hinder for, at det i et vilkaar i en arbejdskontrakt bestemmes, at der under den barselsorlov, som er omhandlet i artikel 8 i direktiv 92/85, kun kan udbetales en loen, der er hoejere end ydelserne i henhold til den nationale lovgivning om barselsorlov, hvis den kvindelige arbejdstager paatager sig en forpligtelse til efter foedslen at genoptage arbejdet i mindst en maaned, idet hun ellers skal tilbagebetale differencen mellem den loen, hun har modtaget under barselsorloven, og de paagaeldende ydelser, i det omfang disse ydelser ikke er mindre end den indtaegt, som den paagaeldende arbejdstager i medfoer af den gaeldende nationale lovgivning om social sikring ville oppebaere i tilfaelde af sygeorlov.

Naar det i direktivets artikel 11, nr. 3, kraeves, at kvindelige arbejdstagere under den barselsorlov, der er omhandlet i direktivets artikel 8, skal have en indtaegt mindst svarende til den ydelse, der er fastsat i national lovgivning om social sikring for tilfaelde af sygeorlov, tilsigtes det dog ikke med artikel 11, nr. 2, litra b), og nr. 3, at arbejdstageren skal sikres en hoejere indtaegt, end arbejdsgiveren i medfoer af arbejdskontrakten havde forpligtet sig til at betale hende, hvis hun havde sygeorlov. Et saadant vilkaar udgoer saaledes ikke forskelsbehandling med hensyn til koen i henhold til traktatens artikel 119 og artikel 1 i direktiv 75/117. Arbejdstagere, som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, er i en saerligt saarbar situation, der noedvendiggoer, at de faar ret til barselsorlov, men som saerligt under orloven ikke kan sidestilles med maends situation eller med den situation, kvinder, der har sygeorlov, befinder sig i. Den barselsorlov, som arbejdstageren har ret til, har til formaal for det foerste at beskytte kvindens fysiske tilstand under graviditeten og efter foedslen, og for det andet at beskytte det saerlige forhold mellem moderen og barnet i perioden efter graviditeten og foedslen.

2 Artikel 8 i direktiv 92/85 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, og artikel 5, stk. 1, i direktiv 76/207 om gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkaar er ikke til hinder for, at et vilkaar i en arbejdskontrakt forpligter en ansat, der har udtrykt oenske om at maatte paabegynde sin barselsorlov i loebet af de seks uger inden den uge, hvor foedslen forventes at finde sted, og som umiddelbart inden dette tidspunkt er gaaet paa sygeorlov paa grund af helbredsproblemer i forbindelse med graviditeten og foeder, mens hun har sygeorlov, til at fremskynde det tidspunkt, hvorfra barselsorloven med loen regnes, til begyndelsen af den sjette uge inden den uge, hvor foedslen forventes at finde sted, eller til sygeorlovens begyndelse, naar dette tidspunkt ligger efter det foerste.

Selv om artikel 8 i direktiv 92/85 foreskriver en barselsorlov i mindst 14 sammenhaengende uger omfattende en obligatorisk barselsorlov paa mindst to uger, overlader bestemmelsen medlemsstaterne en befoejelse til at fastsaette, hvornaar barselsorloven begynder. I medfoer af direktiv 76/207 tilkommer det endvidere den enkelte medlemsstat med de i artikel 8 i direktiv 92/85 fastsatte begraensninger at fastsaette barselsorlovsperioden saaledes, at kvinder kan vaere fravaerende i den periode, hvor graviditets- og foedselsbetingede sygdomme maa forventes at opstaa.

3 Et forbud i en arbejdskontrakt mod, at en kvinde tager sygeorlov under de 14 ugers barselsorlov, en kvindelig arbejdstager som minimum har krav paa i medfoer af artikel 8, stk 1, i direktiv 92/85 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, medmindre hun vaelger at vende tilbage til arbejdet og saaledes at bringe sin barselsorlov endeligt til ophoer, er ikke forenelig med bestemmelserne i direktiv 92/85. Hvis en kvinde derimod bliver syg under barselsorloven og vaelger at gaa paa sygeorlov, og sygeorloven udloeber inden udloebet af barselsorloven, kan hun ikke miste retten til fortsat at udnytte den barselsorlov, hun har krav paa i henhold til direktivets artikel 8, efter dette tidspunkt indtil udloebet af minimumsperioden paa 14 uger, der regnes fra den dag, barselsorloven begynder. En fortolkning i strid hermed ville bringe hensynet bag barselsorlov i fare, for saa vidt som den ikke alene har til formaal at beskytte kvindens fysiske tilstand, men ogsaa at beskytte det saerlige forhold mellem moderen og barnet i perioden efter graviditeten og foedslen.

Et forbud i en arbejdskontrakt mod, at en kvinde tager sygeorlov under en barselsorlov, som arbejdsgiveren yder hende ud over barselsorloven i artikel 8 i direktiv 92/85, medmindre hun vaelger at vende tilbage til arbejdet og saaledes at bringe barselsorloven endeligt til ophoer, er derimod ikke omfattet af anvendelsesomraadet for denne bestemmelse og er forenelig med bestemmelserne i direktiv 76/207 om gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkaar, idet det ikke i medfoer af ligebehandlingsprincippet i direktivets artikel 5 kan kraeves, at en kvinde samtidig skal kunne udnytte sin ret til supplerende barselsorlov, som arbejdsgiveren yder hende, og sin ret til sygeorlov.

4 Direktiv 92/85 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, og direktiv 76/207 om gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder for saa vidt angaar adgang til beskaeftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkaar er ikke til hinder for et vilkaar i en arbejdskontrakt om, at den periode, hvori den aarlige ferie optjenes, begraenses til perioden paa 14 ugers barselsorlov, som kvindelige arbejdstagere som minimum har krav paa i medfoer af artikel 8 i direktiv 92/85, og at optjeningen heraf afbrydes under hele den supplerende barselsorlov, som arbejdsgiveren yder dem.

Optjening af aarlig ferie er en rettighed i forbindelse med arbejdsaftalen i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 11, nr. 2, litra a), i direktiv 92/85. Det fremgaar imidlertid af denne bestemmelse, at der kun skal sikres ret hertil i barselsorlovsperioden paa mindst 14 uger, som kvindelige arbejdstagere har krav paa i medfoer af direktivets artikel 8. I oevrigt er den supplerende barselsorlov en saerlig fordel, der er videregaaende end beskyttelsen i henhold til direktiv 92/85, og som er forbeholdt kvinder, og afbrydelsen af optjeningen af aarlig ferie under orloven kan derfor ikke anses for at indebaere en mindre gunstig behandling af kvinder.

5 Direktiv 92/85 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har foedt, eller som ammer, er til hinder for et vilkaar i en arbejdskontrakt om, at der inden for rammerne af en rent arbejdsgiverfinansieret erhvervstilknyttet ordning kun optjenes pensionsrettigheder under den barselsorlov, der er omhandlet i direktivets artikel 8, i den periode, hvor kvinden oppebaerer loen i henhold til kontrakten eller national lovgivning. Medlemsstaterne kan ganske vist goere retten til den loen eller passende ydelse, der er omhandlet i direktivets artikel 11, nr. 2, litra b), betinget af, at arbejdstageren opfylder betingelserne for en saadan ret i henhold til den nationale lovgivning, men de har ikke en saadan befoejelse med hensyn til rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen i artikel 11, nr. 2, litra a)'s forstand. Optjening af pensionsrettigheder inden for rammerne af en saadan erhvervstilknyttet ordning er en af de rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, der i henhold til direktivets artikel 11, nr. 2, litra a), skal sikres kvindelige arbejdstagere.