Rettens dom (Niende Afdeling) af 6. juli 2017 – Bodson m.fl. mod EIB

(Sag T-506/16)

»Personalesag – ansatte i EIB – ansættelsesforholdets kontraktmæssige karakter – løn – ændring af Den Europæiske Investeringsbanks lønsystem og lønstigningsordning – berettiget forventning – retssikkerhed – åbenbart urigtigt skøn – proportionalitet – omsorgspligt – artikel 11, stk. 3, i EIB’s forretningsorden«

1. Tjenestemandssager–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–søgsmål til prøvelse af en almengyldig retsakt–afvisning (Tjenestemandsvedtægten, art. 90; Den Europæiske Investeringsbanks personalevedtægt, art. 41) (jf. præmis 55 og 56)

2. Tjenestemandssager–akt, der indeholder et klagepunkt–begreb–retsakt, der har rent oplysende karakter–ikke omfattet (Tjenestemandsvedtægten, art. 90 og 91) (jf. præmis 57)

3. Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af Den Europæiske Investeringsbanks lønsystem og lønstigningsordning–administrationens skønsbeføjelse–indgåelse af en aftale med personalerepræsentanterne, som indeholder EIB’s forpligtelser vedrørende præmier–ingen betydning (Den Europæiske Investeringsbanks personalevedtægt, art. 13 og 15, art. 20, stk. 1 og 2, samt art. 22 og bilag I og II) (jf. præmis 75-80)

4. Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af velerhvervede rettigheder–fremadrettet ændring af præmieordningen før gennemførelsen af de bedømmelser, der giver anledning til præmier–lovlighed (Den Europæiske Investeringsbanks personalevedtægt, art. 20) (jf. præmis 91-94 og 112)

5. Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af princippet om beskyttelse af den berettigede forventning–rækkevidde (Den Europæiske Investeringsbanks personalevedtægt, art. 20) (jf. præmis 99-102)

6. Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–løn–ændring af præmieordningen–administrationens skønsbeføjelse–overholdelse af proportionalitetsprincippet–domstolsprøvelse–grænser (Den Europæiske Investeringsbanks personalevedtægt, art. 20) (jf. præmis 122-125)

7. Retslig procedure–stævning–formkrav–kort fremstilling af søgsmålsgrundene [Statutten for Domstolen, art. 21, stk. 1; Personalerettens procesreglement, art. 35, stk. 1, litra e)] (jf. præmis 137)

8. Tjenestemænd–ansatte i Den Europæiske Investeringsbank–administrationens omsorgspligt–rækkevidde–besparelser på personaleområdet–lovlighed (jf. præmis 146)

Angående

Søgsmål baseret på artikel 270 TEUF med påstand dels om annullation af de afgørelser, der er indeholdt i lønsedlerne for april 2013 og efterfølgende, om på sagsøgerne at anvende afgørelsen truffet af EIB’s bestyrelse den 18. december 2012 og afgørelsen truffet af EIB’s direktion den 29. januar 2013 samt af online-informationsskrivelsen af 5. februar 2013, hvori sagsøgerne blev underrettet om vedtagelsen af disse to afgørelser, dels om, at EIB tilpligtes at betale sagsøgerne et beløb svarende til differencen mellem størrelsen af den løn, der blev udbetalt i medfør af de førnævnte afgørelser, og størrelsen af den skyldige løn i medfør af den tidligere ordning samt erstatning for det tab, som sagsøgerne angiveligt har lidt som følge af deres tab af købekraft.

Konklusion

1) Den Europæiske Investeringsbank frifindes.