DOMSTOLENS DOM AF 11 MARTS 1981. - SUSAN JANE WORRINGHAM OG MARGARET HUMPHREYS MOD LLOYDS BANK LIMITED. - ANMODNING OM PRAEJUDICIEL AFGOERELSE INDGIVET AF COURT OF APPEAL LONDON. - LIGE LOEN. - SAG 69/80.



Samling af Afgørelser 1981 side 00767

svensk specialudgave side 00041

finsk specialudgave side 00041

spansk specialudgave side 00107



Sammendrag

Dommens præmisser

Afgørelse om sagsomkostninger

Afgørelse



Nøgleord

1 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ BEGREB _ BIDRAG TIL EN PENSIONSORDNING INDBETALT AF ARBEJDSGIVEREN

( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )

2 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ BEGREB _ SAMME RAEKKEVIDDE I TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG I DIREKTIV 75/117

( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 ; RAADETS DIREKTIV 75/117 , ART . 1 )

3 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ LIGHED _ PRINCIP _ DIREKTE VIRKNING _ FORSKELSBEHANDLING SOM FOELGE AF BIDRAG TIL EN PENSIONSORDNING INDBETALT AF ARBEJDSGIVEREN

( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )

Sammendrag

1 . ET BIDRAG TIL EN PENSIONSORDNING , DER INDBETALES AF EN ARBEJDSGIVER PAA DE ANSATTES VEGNE I FORM AF ET TILLAEG TIL BRUTTOLOENNEN , OG SOM FOELGELIG ER MED TIL AT BESTEMME DENNE LOENS STOERRELSE , ER "LOEN" EFTER EOEF-TRAKTATENS ARTI- KEL 119 , STK . 2 .

2 . DIREKTIV 75/117 ER BASERET PAA BEGREBET LOEN , SOM DEFINERET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 2 . SELV OM DIREKTIVETS ARTIKEL 1 FORKLARER BEGREBET "SAMME ARBEJDE" I TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 1 , SOM OMFATTENDE "ARBEJDE , SOM TILLAEGGES SAMME VAERDI" , HAR DETTE INGEN SOM HELST INDFLYDELSE PAA BEGREBET "LOEN" I ARTIKEL 119 , STK . 2 , MEN HENVISER FORUDSAETNINGSVIS TIL DETTE BEGREB .

3 . EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 FINDER DIREKTE ANVENDELSE PAA ALLE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I DENNE BESTEMMELSE OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE FORANSTALTNINGER TIL FASTLAEGGELSE AF DISSE KRITERIER , SAALEDES AT DE KAN ANVENDES . DE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM RETTERNE SAALEDES VIL KUNNE KONSTATERE , OMFATTER DET TILFAELDE , HVOR DER UDBETALES FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE I SAMME OFFENTLIGE ELLER PRIVATE VIRKSOMHED ELLER TJENESTE . DET FORHOLDER SIG SAALEDES , NAAR FORPLIGTELSEN TIL AT BETALE BIDRAG TIL EN PENSIONSORDNING KUN PAAHVILER MAEND OG IKKE KVINDER , OG NAAR DE BIDRAG , DER PAAHVILER MANDLIGE ARBEJDSTAGERE , INDBETALES PAA DISSES VEGNE AF ARBEJDSGIVEREN VED HJAELP AF ET TILLAEG TIL BRUTTOLOENNEN , SOM GIVER DE MANDLIGE ANSATTE EN HOEJERE LOEN , JF . ARTIKEL 119 , STK . 2 , END DEN , DER UDBETALES KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , SOM UDFOERER SAMME ARBEJDE ELLER ARBEJDE AF SAMME VAERDI .

Dommens præmisser

1 VED KENDELSE AF 19 . FEBRUAR 1980 , INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 3 . MARTS 1980 , HAR COURT OF APPEAL , LONDON , I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 , FORELAGT EN RAEKKE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , RAADETS DIREKTIV 75/117/EOEF AF 10 . FEBRUAR 1975 OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45 , S . 19 ) OG RAADETS DIREKTIV 76/207/EOEF AF 9 . FEBRUAR 1976 OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER FOR SAA VIDT ANGAAR ADGANG TIL BESKAEFTIGELSE , ERHVERVSUDDANNELSE , FORFREMMELSE SAMT ARBEJDSVILKAAR ( EFT L 38 , S . 40 ).

2 DISSE SPOERGSMAAL ER BLEVET REJST UNDER EN RETSSAG MELLEM TO KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE OG DERES ARBEJDSGIVER , LLOYDS BANK LIMITED ( I DET FOELGENDE BENAEVNT : "LLOYDS" ), SOM DE PAASTAAR HAR OVERTRAADT DEN KLAUSUL OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER , SOM I MEDFOER AF SECTION 1 , STK . 2 , LITRA A ), I "EQUAL PAY ACT 1970" ER INDFOEJET I DERES ANSAETTELSESKONTRAKTER MED BANKEN . SAGSOEGERNE I HOVEDSAGEN HAR NAVNLIG GJORT GAELDENDE , AT LLOYDS HAR TILSIDESAT SINE FORPLIGTELSER EFTER NAEVNTE LOV VED IKKE AT SIKRE KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE UNDER 25 AAR SAMME BRUTTOLOEN SOM MANDLIGE ARBEJDSTAGERE PAA SAMME ALDER , DER UDFOERER SAMME ARBEJDE .

3 DET FREMGAAR AF OPLYSNINGERNE I FORELAEGGELSESKENDELSEN , AT LLOYDS HAR TO PENSIONSORDNINGER FOR SIT PERSONALE , EN FOR MANDLIGE OG EN FOR KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE . IFOELGE DISSE PENSIONSORDNINGER , SOM ER VEDTAGET EFTER KOLLEKTIV OVERENSKOMST MELLEM FAGFORENINGERNE OG LLOYDS , OG GODKENDT AF DE STATSLIGE MYNDIGHEDER I MEDFOER AF "FINANCE ACT 1970" SAMT APPROBERET I MEDFOER AF "SOCIAL SECURITY PENSIONS ACT 1975" , UDTRAEDER MEDLEMMERNE AF DEN INDTAEGTSBESTEMTE DEL AF DEN STATSLIGE PENSIONSORDNING , OG DENNE DEL AFLOESES AF EN KONTRAKTMAESSIG ORDNING .

4 DET FREMGAAR AF SAMME KENDELSE , AT DE TO PENSIONSORDNINGER , SOM LLOYDS ANVENDER , IKKE I DET VAESENTLIGE INDEBAERER NOGEN FORSKELSBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER FOR SAA VIDT ANGAAR ALDERSPENSIONSYDELSER , MEN INDEHOLDER FORSKELLIGE REGLER I ANDRE HENSEENDER , SOM IKKE ER FORBUNDET MED PENSIONEN .

5 DEN LOENULIGHED , SOM I NAERVAERENDE SAG GOERES GAELDENDE FOR DEN NATIONALE RET , UDSPRINGER IFOELGE SAGSOEGERNE I HOVEDSAGEN AF BESTEMMELSERNE I DE TO PENSIONSORDNINGER VEDROERENDE DEN FORPLIGTELSE TIL AT INDBETALE BIDRAG , SOM PAAHVILER ANSATTE , DER ENDNU IKKE ER FYLDT 25 AAR . DET FREMGAAR AF FORELAEGGELSESKENDELSEN , AT MANDLIGE ARBEJDSTAGERE UNDER 25 AAR ER FORPLIGTET TIL AT BIDRAGE TIL DERES ORDNING MED 5 % AF DERES LOEN , HVILKET IKKE GAELDER FOR KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE . TIL DAEKNING AF DETTE BIDRAG FRA DE MANDLIGE ARBEJDSTAGERE , FORHOEJER LLOYDS DISSES BRUTTOLOEN MED ET BELOEB PAA 5 % , SOM HEREFTER FRADRAGES OG PAA DISSE ARBEJDSTAGERES VEGNE BETALES DIREKTE TIL BESTYRELSESMEDLEMMERNE FOR DEN PAAGAELDENDE PENSIONSORDNING .

6 DET FREMGAAR DESUDEN AF FORELAEGGELSESKENDELSEN , AT ARBEJDSTAGERE , SOM FRATRAEDER OG INDVILGER I , AT DERES ERHVERVEDE RETTIGHEDER OVERFOERES TIL DEN STATSLIGE PENSIONSORDNING , MODTAGER EN "TIL BIDRAGENE SVARENDE PRAEMIE" , HVILKET GIVER DEM RET TIL _ MED FRADRAG AF EN DEL AF OMKOSTNINGERNE VED PRAEMIE OG INDKOMSTSKAT _ AT FAA TILBAGEBETALT DE BIDRAG MED RENTE , DER TIDLIGERE ER INDBETALT TIL DEN SAERLIGE ORDNING , SOM DE VAR MEDLEMMER AF , HVILKET BELOEB FOR MANDLIGE ARBEJDSTAGERE UNDER 25 % AAR OMFATTER DET BIDRAG PAA 5 % , SOM ARBEJDSGIVEREN HAR INDBETALT PAA DERES VEGNE .

7 ENDELIG , SOM DET FREMGAAR AF OPLYSNINGERNE FRA DEN NATIONALE RET , ER DEN LOEN , HVORI DET OVENNAEVNTE BIDRAG PAA 5 % ER INDEHOLDT , AFGOERENDE FOR STOERRELSEN AF VISSE YDELSER OG SOCIALE FORDELE , SAASOM FRATRAEDELSESGODTGOERELSE , ARBEJDSLOESHEDSYDELSER , FAMILIEYDELSER SAMT LAANEMULIGHEDER MED ELLER UDEN PANTESIKKERHED .

8 INDUSTRIAL TRIBUNAL , HVOR SAGEN BLEV ANLAGT I FOERSTE INSTANS , FORKASTEDE VED DOM AF 19 . SEPTEMBER 1977 SAGSOEGERNES PAASTAND , NAVNLIG MED DEN BEGRUNDELSE , AT DEN ULIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER , SOM VAR PAABERAABT I DET FORELIGGENDE TILFAELDE , VAR EN FOELGE AF EN FORSKEL I BESTEMMELSERNE I BANKENS PENSIONSORDNINGER FOR MAEND OG KVINDER OG DERFOR VAR DAEKKET AF UNDTAGELSEN I SECTION 6 ( 1 A ) ( B ) I "EQUAL PAY ACT 1970" , IFOELGE HVILKEN PRINCIPPET OM LIGE LOEN IKKE OMFATTER VILKAAR VEDROERENDE DOED ELLER FRATRAEDEN ELLER NOGEN ANDEN BESTEMMELSE I FORBINDELSE MED DOED ELLER FRATRAEDEN .

9 SAGSOEGERNE I HOVEDSAGEN HAR APPELLERET TIL EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL OG GJORT GAELDENDE , AT BETALINGEN AF ET TILLAEG PAA 5 % AF BRUTTOLOENNEN TIL DE MANDLIGE ANSATTE VED LLOYDS OVER 25 AAR REJSTE ET PROBLEM VEDROERENDE LOENMAESSIG FORSKELSBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER , SOM FALDER UDEN FOR UNDTAGELSEN I SECTION 6 ( 1 A ) ( B ) I "EQUAL PAY ACT 1970" . DE HAR ENDVIDERE GJORT GAELDENDE , AT DENNE BESTEMMELSE UNDER INGEN OMSTAENDIGHEDER KAN FORTOLKES OG ANVENDES I STRID MED FAELLESSKABSRETTEN , DER HAR FORRANG FOR BESTEMMELSERNE I "EQUAL PAY ACT 1970" .

10 EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL GAV APPELLANTERNE MEDHOLD MED FOELGENDE BEGRUNDELSE : A ) DER FORELAA EN ULIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER UNDER 25 AAR ; B ) BESTEMMELSERNE I ANSAETTELSESKONTRAKTEN VEDROERENDE LOEN SKULLE HOLDES ADSKILT FRA BESTEMMELSERNE VEDROERENDE PENSIONER ; C ) DEN RELEVANTE BESTEMMELSE I ANSAETTELSESKONTRAKTEN VAR IKKE EN BESTEMMELSE VEDROERENDE DOED ELLER FRATRAEDEN , JF . SECTION 6 ( 1 A ) ( B ) I "EQUAL PAY ACT 1970" .

11 COURT OF APPEAL , TIL HVEM LLOYDS HAR APPELLERET AFGOERELSEN FRA EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , HAR UNDER HENSYN TIL DETTE RETLIGE PROBLEM BESLUTTET AT FORELAEGGE DOMSTOLEN EN RAEKKE SPOERGSMAAL OM FORTOLKNINGEN AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 , ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117/EOEF AF 10 . FEBRUAR 1975 OG ARTIKEL 1 SAMT ARTIKEL 5 , STK . 1 , I RAADETS DIREKTIV 76/207/EOEF AF 9 . FEBRUAR 1976 .

DET FOERSTE SPOERGSMAAL

12 DET FOERSTE SPOERGSMAAL , SOM DEN NATIONALE RET HAR FORELAGT , LYDER SAALEDES :

"1 . ER

A ) BIDRAG INDBETALT AF EN ARBEJDSGIVER TIL EN PENSIONSORDNING , ELLER

B)EN ARBEJDSTAGERS RETTIGHEDER OG YDELSER I HENHOLD TIL EN SAADAN ORDNING ,

' LOEN ' , JF . EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119?"

13 DET FREMGAAR AF OPLYSNINGERNE FRA DEN NATIONALE RET , AT DET MED PUNKT A ) I DET FOERSTE SPOERGSMAAL I DET VAESENTLIGE SOEGES OPKLARET , OM BELOEB AF DEN OMHANDLEDE ART , SOM ARBEJDSGIVEREN BETALER TIL EN PENSIONSORDNING PAA DEN ANSATTES VEGNE I FORM AF ET TILLAEG TIL BRUTTOLOENNEN , ER OMFATTET AF BEGREBET "LOEN" I TRAKTATENS ARTIKEL 119 .

14 IFOELGE TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 2 , OMFATTER BEGREBET LOEN I DENNE ARTIKEL "DEN ALMINDELIGE GRUND- ELLER MINIMUMSLOEN OG ALLE ANDRE YDELSER , SOM ARBEJDSTAGEREN SOM FOELGE AF ARBEJDSFORHOLDET MODTAGER FRA ARBEJDSGIVEREN DIREKTE ELLER INDIREKTE I PENGE ELLER NATURALIER" .

15 BELOEB AF DEN I SAGEN OMHANDLEDE ART , SOM MEDTAGES I BEREGNINGEN AF DEN ANSATTES BRUTTOLOEN , OG SOM DIREKTE ER AFGOERENDE FOR BEREGNINGEN AF ANDRE TIL LOENNEN KNYTTEDE FORDELE , SAASOM FRATRAEDELSESGODTGOERELSE , ARBEJDSLOESHEDSYDELSER , FAMILIEYDELSER OG LAANEMULIGHEDER , UDGOER EN DEL AF ARBEJDSTAGERENS LOEN EFTER TRAKTATENS ARIKEL 119 , STK . 2 , OGSAA SELV OM DE UMIDDELBART INDEHOLDES AF ARBEJDSGIVEREN OG PAA ARBEJDSTAGERENS VEGNE INDBETALES TIL EN PENSIONSORDNING . DETTE GAELDER SAA MEGET MERE , NAAR DISSE BELOEB UNDER VISSE BETINGELSER OG MED VISSE FRADRAG , TILBAGEBETALES TIL DEN ANSATTE OG TILFALDER DENNE , SAAFREMT HAN UDTRAEDER AF DEN KONTRAKTMAESSIGE PENSIONSORDNING , I HENHOLD TIL HVILKEN BELOEBENE BLEV INDEHOLDT .

16 I OEVRIGT ER DEN BRITISKE REGERINGS ARGUMENT OM , AT ARBEJDSGIVERENS BETALING AF DE PAAGAELDENDE BIDRAG IKKE UDSPRINGER AF EN RETLIG FORPLIGTELSE OVER FOR ARBEJDSTAGEREN , IKKE AFGOERENDE , EFTERSOM DENNE BETALING , DA DEN FAKTISK SKER , SVARER TIL EN BIDRAGSFORPLIGTELSE FOR ARBEJDSTAGEREN OG FRADRAGES DENNES LOEN .

17 UNDER HENSYN TIL DET ANFOERTE MAA PUNKT A ) I DET FOERSTE SPOERGSMAAL DERFOR BESVARES SAALEDES , AT ET BIDRAG TIL EN PENSIONSORDNING , DER INDBETALES AF EN ARBEJDSGIVER PAA DE ANSATTES VEGNE I FORM AF ET TILLAEG TIL BRUTTOLOENNEN , OG SOM FOELGELIG ER MED TIL AT BESTEMME DENNE LOENS STOERRELSE , ER "LOEN" EFTER EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 2 .

18 NAAR HENSES TIL DETTE SVAR ER DET IKKE NOEDVENDIGT AT TAGE STILLING TIL DET ANDET LED I DET FOERSTE SPOERGSMAAL , SPOERGSMAAL 1 , B ), SOM ER SUBSIDIAERT I FORHOLD TIL SPOERGSMAAL 1 , A ).

DET ANDET SPOERGSMAAL

19 I DET ANDET SPOERGSMAAL , SOM NAESTEN ER IDENTISK MED DET FOERSTE , HAR DEN NATIONALE RET FORELAGT DOMSTOLEN SAMME PROBLEM UNDER HENVISNING TIL ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117/EOEF AF 10 . FEBRUAR 1975 .

20 DA DEN NATIONALE RETS ANMODNING OM EN FORTOLKNING AF DIREKTIV 75/117/EOEF KUN ER SUBSIDIAER I FORHOLD TIL FORTOLKNINGEN AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 , ER DET OVERFLOEDIGT AT GENNEMGAA DET ANDET SPOERGSMAAL , NAAR HENSES TIL FORTOLKNINGEN AF NAEVNTE ARTIKEL .

21 DESUDEN ER DIREKTIV 75/117/EOEF _ HVIS FORMAAL , SOM DET FREMGAAR AF DEN FOERSTE BETRAGTNING I DETS PRAEAMBEL , ER AT FASTLAEGGE DE NOEDVENDIGE BETINGELSER FOR GENNEMFOERELSEN AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER _ BASERET PAA BEGREBET LOEN , SOM DEFINERET I TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 2 . SELV OM DIREKTIVETS ARTIKEL 1 FORKLARER BEGREBET "SAMME ARBEJDE" I TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 1 , SOM OMFATTENDE "ARBEJDE , SOM TILLAEGGES SAMME VAERDI" , HAR DETTE INGEN SOM HELST INDFLYDELSE PAA BEGREBET "LOEN" I ARTIKEL 119 , STK . 2 , MEN HENVISER FORUDSAETNINGSVIST TIL DETTE BEGREB .

DET TREDJE SPOERGSMAAL

22 DEN NATIONALE RET SPOERGER DESUDEN I DET TREDJE SPOERGSMAAL , SAAFREMT DET FOERSTE SPOERGSMAAL BESVARES BEKRAEFTENDE , OM "EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 . . . [HAR] DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE , SAALEDES AT DEN TILLAEGGES PRIVATE RETTIGHEDER I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN , SOM KAN GOERES GAELDENDE UNDER DEN FORELIGGENDE SAGS OMSTAENDIGHEDER" .

23 SOM DOMSTOLEN TIDLIGERE HAR FASTSLAAET ( DOM AF 8 . APRIL 1976 ), DEFRENNE , SAG 43/75 , SML ., S . 455 ; DOM AF 27 . MARTS 1980 , MACARTHYS , ( SAG 129/79 , SML ., S . 1275 ) FINDER TRAKTATENS ARTIKEL 119 DIREKTE ANVENDELSE PAA ALLE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I ARTIKLEN OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE FORANSTALTNINGER TIL FASTLAEGGELSE AF DISSE KRITERIER , SAALEDES AT DE KAN ANVENDES . BLANDT DE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM RETTERNE SAALEDES VIL KUNNE KONSTATERE , NAEVNTE DOMSTOLEN DET TILFAELDE , HVOR DER UDBETALES FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE I SAMME OFFENTLIGE ELLER PRIVATE VIRKSOMHED ELLER TJENESTE . I EN SAADAN SITUATION ER RETTEN I STAND TIL AT FASTSLAA ALLE DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER , SOM GOER DET MULIGT FOR DEN AT AFGOERE , OM EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER MODTAGER EN LAVERE LOEN END EN MANDLIG ARBEJDSTAGER , DER UDFOERER SAMME ARBEJDE ELLER ARBEJDE AF SAMME VAERDI .

24 DETTE ER TILFAELDET , NAAR FORPLIGTELSEN TIL AT BETALE BIDRAG KUN PAAHVILER MAEND OG IKKE KVINDER , OG NAAR DE BIDRAG , DER PAAHVILER MANDLIGE ARBEJDSTAGERE , INDBETALES PAA DISSES VEGNE AF ARBEJDSGIVEREN VED HJAELP AF ET TILLAEG TIL BRUTTOLOENNEN , SOM GIVER DE MANDLIGE ANSATTE EN HOEJERE LOEN , JF . ARTIKEL 119 , STK . 2 , END DEN , DER UDBETALES KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , SOM UDFOERER SAMME ARBEJDE ELLER ARBEJDE AF SAMME VAERDI .

25 SELV OM DE MANDLIGE ARBEJDSTAGERES LOEN , EFTER FRADRAG AF BIDRAG , KAN SAMMENLIGNES MED LOENNEN FOR DE KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , SOM IKKE ER FORPLIGTET TIL AT INDBETALE BIDRAG , OG FRA HVIS LOEN DISSE FOELGELIG IKKE FRATRAEKKES , ER ULIGHEDEN MELLEM MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERES BRUTTOLOEN DOG EN KILDE TIL FORSKELSBEHANDLING , DER ER I STRID MED TRAKTATENS ARTIKEL 119 , EFTERSOM MAEND PAA GRUND AF DENNE ULIGHED MODTAGER YDELSER , SOM KVINDER , DER UDFOERER SAMME ARBEJDE ELLER ARBEJDE AF SAMME VAERDI , ER AFSKAARET FRA , ELLER AF SAMME GRUND MODTAGER STOERRE YDELSER ELLER SOCIALE FORDELE END KVINDER ER BERETTIGET TIL .

26 DETTE ER NAVNLIG TILFAELDET , NAAR _ SOM I NAERVAERENDE SAG _ DE ARBEJDSTAGERE , DER FRATRAEDER DERES ARBEJDE , FOER DE ER NAAET EN BESTEMT ALDER , UNDER VISSE BETINGELSER , I FORM AF EN "TIL BIDRAGENE SVARENDE PRAEMIE" , FAAR TILBAGEBETALT I DET MINDSTE EN DEL AF DE BIDRAG , SOM ARBEJDSGIVEREN HAR INDBETALT PAA DERES VEGNE , OG NAAR DEN TIL ARBEJDSTAGEREN UDBETALTE BRUTTOLOEN BESTEMMER STOERRELSEN AF VISSE YDELSER OG SOCIALE FORDELE , SAASOM FRATRAEDELSESGODTGOERELSE ELLER ARBEJDSLOESHEDSYDELSER , FAMILIEYDELSER ELLER LAANEMULIGHEDER MED ELLER UDEN PANTESIKKERHED , SOM ARBEJDSTAGERE AF BEGGE KOEN HAR RET TIL .

27 I ET SAADANT TILFAELDE MEDFOERER DEN OMSTAENDIGHED , AT BIDRAGENE INDBETALES AF ARBEJDSGIVEREN UDELUKKENDE PAA VEGNE AF DE MANDLIGE OG IKKE DE KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , SOM UDFOERER SAMME ARBEJDE ELLER ARBEJDE AF SAMME VAERDI , EN LOENULIGHED MELLEM DE TO GRUPPER AF ARBEJDSTAGERE , SOM DEN NATIONALE RET DIREKTE KAN FASTSLAA VED HJAELP AF DE PAAGAELDENDE LOENELEMENTER OG KRITERIERNE I TRAKTATENS ARTIKEL 119 .

28 AF DISSE GRUNDE MAA DET TREDJE SPOERGSMAAL BESVARES SAALEDES , AT TRAKTATENS ARTIKEL 119 KAN GOERES GAELDENDE VED DE NATIONALE DOMSTOLE , OG AT DISSE SKAL SIKRE BESKYTTELSEN AF DE RETTIGHEDER , SOM DENNE BESTEMMELSE TILLAEGGER PRIVATE , NAVNLIG I DE TILFAELDE , HVOR ARBEJDSGIVEREN , PAA GRUND AF EN FORPLIGTELSE TIL AT BIDRAGE TIL EN PENSIONSORDNING , DER ALENE PAAHVILER MANDLIGE ARBEJDSTAGERE ELLER ALENE KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , PAA DEN ANSATTES VEGNE BETALER BIDRAG , DER FRATRAEKKES BRUTTOLOENNEN , HVIS STOERRELSE BIDRAGENE SAALEDES ER BESTEMMENDE FOR .

DOMMENS TIDSMAESSIGE VIRKNING

29 LLOYDS HAR I SINE SKRIFTLIGE OG MUNDTLIGE INDLAEG ANMODET DOMSTOLEN , SAAFREMT DET TREDJE SPOERGSMAAL BESVARES BEKRAEFTENDE , OM AT OVERVEJE MULIGHEDEN FOR AT BEGRAENSE DEN TIDSMAESSIGE VIRKNING AF DEN FORTOLKNING , NAERVAERENDE DOM GIVER TRAKTATENS ARTIKEL 119 , SAALEDES AT DOMMEN IKKE KAN PAABERAABES TIL STOETTE FOR KRAV VEDROERENDE LOENPERIODER , DER LIGGER FORUD FOR DOMMENS DATO .

30 LLOYDS HAR TIL STOETTE HERFOR ANFOERT , DELS , AT PROBLEMET VEDROERENDE FORENELIGHEDEN MELLEM DEN NATIONALE LOV OG FAELLESSKABSRETTEN FOERST BLEV REJST UNDER APPELSAGEN FOR EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , DELS , AT DET I EN SAG , SOM DEN FORELIGGENDE VILLE UDLOESE "KRAV OM TILBAGEVIRKENDE TILPASNING AF LOENSKALAERNE , DAEKKENDE FLERE AAR" , SAAFREMT DOMSTOLEN ANERKENDER , AT TRAKTATENS ARTIKEL 119 HAR DIREKTE VIRKNING .

31 SOM DOMSTOLEN HAR FASTSLAAET I OVENNAEVNTE DOM AF 8 . APRIL 1976 , MAA DE PRAKTISKE FOELGER AF ENHVER RETSAFGOERELSE OMHYGGELIGT VURDERES , MEN MAN KAN DOG IKKE GAA SAA LANGT SOM TIL AT GRIBE IND I RETTENS OBJEKTIVITET OG BRINGE DENS FREMTIDIGE ANVENDELSE I FARE , BLOT FORDI EN RETSAFGOERELSE KAN FAA VIRKNINGER FOR FORTIDEN .

32 DOMSTOLEN HAR I SAMME DOM ANTAGET , AT EN TIDSMAESSIG BEGRAENSNING AF DEN DIREKTE VIRKNING AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 UNDER DE DA FORELIGGENDE OMSTAENDIGHEDER UNDTAGELSESVIS KUNNE VAERE BERETTIGET , DELS UNDER HENSYN TIL , AT DE BEROERTE PARTER _ I BETRAGTNING AF DEN ADFAERD , SOM FLERE MEDLEMSSTATER HAVDE UDVIST , OG DEN HOLDNING , SOM KOMMISSIONEN HAVDE INDTAGET OG GENTAGNE GANGE GJORT GAELDENDE OVER FOR DE BEROERTE KREDSE _ I EN LAENGERE PERIODE HAVDE SET SIG FORANLEDIGET TIL AT OPRETHOLDE EN PRAKSIS I STRID MED NAEVNTE ARTIKEL , DELS UNDER HENSYN TIL , AT BYDENDE RETSSIKKERHEDSGRUNDE , IKKE BLOT FOR SAA VIDT ANGIK INTERESSERNE HOS PARTERNE I SAGEN , MEN OGSAA SAMTLIGE PRIVATE OG OFFENTLIGE INTERESSER , PRINCIPIELT VAR TIL HINDER FOR AT BESTRIDE LOENNINGER FOR TIDLIGERE PERIODER .

33 INGEN AF DISSE BETINGELSER ER OPFYLDT I NAERVAERENDE SAG , HVERKEN HVAD ANGAAR DE OPLYSNINGER VEDROERENDE RAEKKEVIDDEN AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 , SOM DE BEROERTE KREDSE HAR HAFT ADGANG TIL , NAVNLIG PAA BAGGRUND AF DE AFGOERELSER , DOMSTOLEN I MELLEMTIDEN HAR TRUFFET INDEN FOR SAMME OMRAADE , ELLER HVAD ANGAAR ANTALLET AF TILFAELDE , SOM I DENNE FORBINDELSE VIL BLIVE BEROERT AF BESTEMMELSENS DIREKTE VIRKNING .

DET FJERDE SPOERGSMAAL

34 DA DET FJERDE SPOERGSMAAL ALENE ER FORELAGT AF DEN NATIONALE RET FOR DET TILFAELDE , AT DE TO FOERSTE BESVARES BENAEGTENDE , ER DET OVERFLOEDIGT AT GENNEMGAA DET .

Afgørelse om sagsomkostninger

SAGENS OMKOSTNINGER

DE UDGIFTER , DER ER AFHOLDT AF REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE OG KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER , DER HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN , KAN IKKE GODTGOERES . DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG , DER VERSERER FOR DEN NATIONALE RET , TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .

Afgørelse

PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER

KENDER

DOMSTOLEN

VERDROERENDE DE SPOERGSMAAL , DER ER FORELAGT DEN AF COURT OF APPEAL , LONDON , VED KENDELSE AF 19 . FEBRUAR 1980 , FOR RET :

1 . ET BIDRAG TIL EN PENSIONSORDNING , DER INDBETALES AF EN ARBEJDSGIVER PAA DE ANSATTES VEGNE I FORM AF ET TILLAEG TIL BRUTTOLOENNEN , OG SOM FOELGELIG ER MED TIL AT BESTEMME DENNE LOENS STOERRELSE , ER "LOEN" EFTER EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , STK . 2 .

2.TRAKTATENS ARTIKEL 119 KAN GOERES GAELDENDE VED DE NATIONALE DOMSTOLE , OG DISSE SKAL SIKRE BESKYTTELSEN AF DE RETTIGHEDER , SOM DENNE BESTEMMELSE TILLAEGGER PRIVATE , NAVNLIG I DE TILFAELDE , HVOR ARBEJDSGIVEREN , PAA GRUND AF EN FORPLIGTELSE TIL AT BIDRAGE TIL EN PENSIONSORDNING , DER ALENE PAAHVILER MANDLIGE ARBEJDSTAGERE ELLER ALENE KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , PAA DEN ANSATTES VEGNE BETALER BIDRAG , DER FRATRAEKKES BRUTTOLOENNEN , HVIS STOERRELSE BIDRAGENE SAALEDES ER BESTEMMENDE FOR .