Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

1 . TJENESTEMAEND - SOEGSMAAL - UDTRYKKELIG AFVISNING AF EN KLAGE EFTER FRISTENS UDLOEB - RETSAKT DER BLOT BEKRAEFTER DEN STILTIENDE AFVISNING - AFVISNING

( TJENESTEMANDSVEDTAEGTEN , ART . 90 OG 91 )

2 . TJENESTEMAEND - AFGOERELSE DER INDEBAERER ET KLAGEPUNKT - AENDRING AF PLACERING VED EN REORGANISERING AF TJENESTEGRENE

( TJENESTEMANDSVEDTAEGTEN , ART . 25 )

3 . TJENESTEMAEND - AFGOERELSER DER INDEBAERER ET KLAGEPUNKT - BEGRUNDELSESPLIGT - RAEKKEVIDDE - KONKRET BEDOEMMELSE

( TJENESTEMANDSVEDTAEGTEN , ART . 25 )

4 . TJENESTEMAEND - STILLING - SAMMENHAENG MELLEM LOENKLASSE OG ARBEJDSOMRAADE - BEDOEMMELSESKRITERIER

( TJENESTEMANDSVEDTAEGTEN , ART . 7 )

5 . TJENESTEMAEND - ADMINISTRATIONENS ANSVARSPLIGT - RAEKKEVIDDE - HENSYNTAGEN TIL DEN PAAGAELDENDE TJENESTEMANDS INTERESSER I FORBINDELSE MED AFGOERELSEN

6 . TJENESTEMAEND - STILLING - PLACERING - BEGRUNDELSESPLIGT OVER FOR DE FORBIGAAEDE KANDIDATER - INGEN

7 . INSTITUTIONERNES RETSAKTER - ALVORLIG TILSIDESAETTELSE AF INDIVIDUELLE INTERESSER - PRINCIPPET OM GOD FORVALTNINGSSKIK - FORPLIGTELSE TIL AT GIVE DEN PAAGAELDENDE LEJLIGHED TIL AT TAGE STILLING

Sammendrag

1 . SELV OM EN UDTRYKKELIG AFVISNING , DER ER MEDDELT KLAGEREN EFTER UDLOEBET AF FRISTEN PAA FIRE MAANEDER I TJENESTEMANDSVEDTAEGTENS ARTIKEL 90 , STK . 2 , SIDSTE AFSNIT , KAN ANGIVE BEGRUNDELSEN FOR AFVISNINGEN AF EN ADMINISTRATIV KLAGE , BEKRAEFTER DEN KUN DEN STILTIENDE AFGOERELSE , SOM I HENHOLD TIL NAEVNTE BESTEMMELSE ANTAGES AT FOELGE AF ADMINISTRATIONENS TAVSHED . DERFOR ER ET SOEGSMAAL , SOM ER RETTET MOD DEN UDTRYKKELIGE AFGOERELSE , UDEN GENSTAND OG MAA AFVISES .

2 . EN TJENESTEMANDS NYE PLACERING VED EN REORGANISERING AF TJENESTEGRENENE I SAMME LOENKLASSE OG INDEN FOR SAMME STILLINGSBETEGNELSE , SOM DOG OMFATTER AKTIVITETER , HVIS FORSKELLIGE NATUR FREMGAAR AF BESKRIVELSEN , KAN PAAVIRKE FREMTIDSPERSPEKTIVERNE FOR DEN PAAGAELDENDE OG KAN VAERE TIL SKADE FOR HAM I DET OMFANG , DEN MEDFOERER EN AENDRING I DE OPGAVER , SOM ER BETROET DEN PAAGAELDENDE , IDET DEN GIVER SIG UDTRYK I EN AENDRING AF BESKRIVELSEN AF OPGAVERNE .

3 . DA FORMAALET MED DEN I VEDTAEGTENS ARTIKEL 25 , STK . 2 , FORESKREVNE BEGRUNDELSESPLIGT BAADE ER AT GIVE VEDKOMMENDE LEJLIGHED TIL AT VURDERE , OM AFGOERELSEN ER BEHAEFTET MED FEJL , DER GOER DET MULIGT AT ANFAEGTE LOVLIGHEDEN , OG AT MULIGGOERE EN RETSLIG KONTROL , FOELGER DET HERAF , AT RAEKKEVIDDEN AF DENNE FORPLIGTELSE I HVERT ENKELT TILFAELDE SKAL VURDERES KONKRET .

DA DET DREJER SIG OM EN BESLUTNING OM EN NY PLACERING AF EN TJENESTEMAND I FORBINDELSE MED EN REORGANISERING AF TJENESTEGRENENE , MAA BEGRUNDELSESPLIGTEN SAETTES I FORHOLD TIL DEN SKOENSFRIHED , SOM ANSAETTELSESMYNDIGHEDEN NYDER PAA OMRAADET , SAMT I FORHOLD TIL DE MARGINALE ULEMPER , SOM DENNE ART FORANSTALTNINGER KAN MEDFOERE FOR VEDKOMMENDE TJENESTEMAND . SAMTIDIG MAA DER HENSES IKKE BLOT TIL DET DOKUMENT , HVORVED AFGOERELSEN BLEV MEDDELT , MEN LIGELEDES TIL DE OMSTAENDIGHEDER , HVORUNDER AFGOERELSEN ER BLEVET TRUFFET OG BRAGT TIL VEDKOMMENDES KUNDSKAB , SAMT DE TJENSTLIGE MEDDELELSER OG ANDRE OPLYSNINGER , SOM LIGGER TIL GRUND , OG SOM KLART HAR OPLYST TJENESTEMANDEN OM GRUNDENE TIL OG GRUNDLAGET FOR DEN NAEVNTE AFGOERELSE .

4 . NAAR DER SKER AENDRING AF EN TJENESTEMANDS ARBEJDE , BETYDER REGLEN OM OVERENSSTEMMELSE MELLEM LOENKLASSE OG STILLING , SOM ISAER FREMHAEVES I VEDTAEGTENS ARTIKEL 7 , IKKE , AT DER SKAL SKE SAMMENLIGNING MELLEM HANS NUVAERENDE OG TIDLIGERE ARBEJDE , MEN MELLEM HANS NUVAERENDE ARBEJDE OG HANS LOENKLASSE I HIERARKIET .

5 . HELT UDEN AT VAERE NAEVNT I TJENESTEMANDSVEDTAEGTEN ER ADMINISTRATIONENS OMSORGSPLIGT ( FURSORGEPFLICHT ) OVER FOR SINE ANSATTE ET UDTRYK FOR DEN BALANCE MELLEM GENSIDIGE RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER , SOM VEDTAEGTEN HAR SKABT I FORHOLDET MELLEM DEN OFFENTLIGE MYNDIGHED OG EMBEDSMAENDENE I OFFENTLIG TJENESTE . DENNE BALANCE BETYDER ISAER , AT MYNDIGHEDEN VED AFGOERELSEN OM EN TJENESTEMANDS SITUATION I FORBINDELSE MED HANS PLACERING TAGER ALLE DE FORHOLD I BETRAGTNING , SOM KAN ANTAGES AT VAERE BESTEMMENDE FOR DENS AFGOERELSE , OG HERMED TAGER HENSYN IKKE BLOT TIL TJENESTENS INTERESSE , MEN OGSAA TIL VEDKOMMENDE TJENESTEMANDS INTERESSE .

6 . NAAR ANSAETTELSESMYNDIGHEDEN MED HENBLIK PAA BESAETTELSE AF EN STILLING FORETAGER ET VALG MELLEM FLERE TJENESTEMAEND , SOM ER LIGE KVALIFICEREDE , SKAL DEN IKKE OVER FOR DEN IKKE VALGTE TJENESTEMAND FORKLARE DE GRUNDE , SOM HAR MEDFOERT BESLUTNINGEN OM , AT HANS KONKURRENT VAR MERE EGNET END HAN SELV I FORHOLD TIL DE KRAV , SOM DEN TILDELTE FUNKTION INDEBAERER .

7 . I HENHOLD TIL ET GENERELT PRINCIP OM GOD FORVALTNINGSSKIK BOER EN ADMINISTRATION , SOM SKAL TRAEFFE , ENDOG LOVLIGE , FORANSTALTNINGER , DER ALVORLIGT KAN SKADE DE BEROERTE , BORTSET FRA SAERLIGE TILFAELDE , GIVE DISSE ADGANG TIL AT FREMSAETTE DERES SYNSPUNKTER .