DA
SamlingafAfgørelser
ECLI:EU:F:2010 :164 1PERSONALERETTENS DOM (Første Afdeling)
14. december 2010
Sag F-74/09
Werner Siegfried Go witzke
mod
Den Europæiske Po litienhed ( Europol)
»Personalesag — Europols personale — artikel 27 i ve dtægten for Europols personale — artikel 4 i 
retningslinjerne for fastsættelse af lønklasse og løntrin for Europols personale — revurdering af en 
stilling til en højere lønklasse — indplacering på løntrin«
Angående:Søgsmål anlagt i h enhold til artikel 40, stk. 3, i d en kon vention, der er udarbejdet på 
grundlag af artikel K.3 i t raktaten om D en Europæiske U nion o m o prettelse af en 
europæisk politienhed (Europol-konventionen), og ar tikel 93, stk. 1, i ve dtægten for 
Europols pe rsonale, hvorved W erner Siegfried G owitzke h ar n edlagt påstand om b l.a. 
annullation a f det tillæg til hans ansættelseskontrakt, s om E uropol udfærdigede den 
16. februar 2009 , hvorved hans stilling blev o mklassificeret fra lønklasse 6 t il lønklasse 5, 
og hans begyndelsesløn blev fastsat på første løntrin i d enne lønklasse.
Udfald: Den Europæiske P olitienhed (Europol) frifindes. Werner Siegfried Gowitzke b etaler sagens 
omkostninger.
Samm endrag
Tjenestemænd — Europols personale — omklassificering af en stilling til en højere lønklasse — 
indplacering på løntrin
Hverken artikel 27 i ve dtægten for Europols personale eller dokumentet me d titlen »Retningslinjer for 
fastsættelse af lønklasse og løntrin for Europols pe rsonale«, der blev indført den 26. august 2008 a f 
direktøren for Europol, indeholder bestemme lser om den lønklasse og det løntrin, som skal anvendes 
ved omklassificering af en stilling.
Herved er det den bestemme lse, der regulerer den situation, der er i v idest mulig omfang ka n 
samme nlignes me d den, der er relevant i d et foreliggende tilfælde, som skal anvendes analogt, nemlig 
artikel 4, stk. 2, første afsnit, i r etningslinjerne om indplacering på løntrin. Selv om d et er rigtigt, at 
denne bestemme lse foreskriver det løntrin, der skal tildeles interne ansøgere, der efter en intern 
udvælgelsesprøve u dnævnes i e n anden stilling, der henhører under en højere lønklasse, finder denne 
bestemme lse nemlig ligeledes anvendelse i e t tilfælde, hvor den nye lønklasse, som d en pågældende 
indplaceres i, ikke e r forbundet me d, at vedkomme nde har bestået en intern udvælgelsesprocedure og 
derefter er blevet tilbudt en anden stilling, me n me d en omklassificering af den stilling, som h an 
beklæder, til en højere lønklasse.
2 ECLI:EU:F:2010 :164SAMM ENDR AG—SAGF-74/09
GOWITZKEMODEUROPOL
Det fremgår imidlertid af den nævnte bestemme lse, at en intern ansøger, der udnævnes i e n stilling, 
der henhører under en højere lønklasse, indplaceres på det umiddelbart højere løntrin i d enne 
lønklasse, samme nlignet me d ve dkomme ndes tidligere grundløn. Det følger ganske v ist af en 
fortolkning af bestemme lsens ordlyd, at udtrykket »i denne lønklasse« henviser til den nye lønklasse. 
Af kl arhedshensyn p ræciseres det imidlertid i d enne bestemme lse, at der skal foretages en 
samme nligning me d den berørte ansattes tidligere grundløn. Med henblik på at fastsætte det løntrin, 
som ve dkomme nde skal indplaceres på, skal man følgelig samme nligne den tidligere grundløn me d de 
grundlønninger, der er fastsat i d en højere lønklasse, og indplacere vedkomme nde på det løntrin, der 
— samtidig me d, at det er det laveste — s ikrer den berørte ansatte en grundløn, der er højere end 
den, som ve dkomme nde oppebar i s in tidligere lønklasse. For at undgå, at en ansat lider et løntab, når 
vedkomme nde avancerer til en højere lønklasse, er det derfor ikke a utomatisk det første løntrin i d en 
højere lønklasse, som ve dkomme nde skal indplaceres på, me n det første løntrin af samtlige de løntrin, 
der findes i d en pågældende lønklasse, der gør det muligt for den pågældende at opnå en højere 
grundløn end den, som ve dkomme nde oppebar i s in tidligere lønklasse.
(jf. præmis 31, 32, 34 o g 36)