21

De relevante bestemmelser i Ausländerbeschäftigungsgesetz har følgende ordlyd: »Betingelser for beskæftigelse af udlændinge § 3 – (1) Medmindre andet følger af denne lov, kan en arbejdsgiver kun beskæftige en udlænding, såfremt arbejdsgiveren er blevet tildelt en beskæftigelsestilladelse for den pågældende […] Beskæftigelsestilladelse Betingelser § 4 – (1) Medmindre andet bestemmes i det følgende, skal beskæftigelsestilladelse tildeles, såfremt situationen og udviklingen på arbejdsmarkedet tillader beskæftigelsen, og den ikke er i strid med væsentlige offentlige eller samfundsøkonomiske interesser. […] (6) Når det fastsatte maksimumsantal for delstaten i henhold til § 13 er overskredet, kan yderligere beskæftigelsestilladelser kun meddeles, såfremt betingelserne i stk. 1-3 er opfyldt, og 1. Regionalbeirat [det regionale udvalg] enstemmigt anbefaler, at beskæftigelsestilladelsen tildeles, eller 2. udlændingens beskæftigelse synes begrundet henset til dennes høje grad af integration, eller 3. beskæftigelsen skal finde sted inden for rammerne af en kvote i henhold til § 5, eller 4. udlændingen opfylder betingelserne i § 2, stk. 5, eller 4 a. udlændingen er ægtefælle til eller ugift mindreårigt barn (herunder sted- og adoptivbarn) af en udlænding, der er varigt og lovligt etableret og beskæftiget, eller 5. beskæftigelsen skal finde sted på grundlag af en mellemstatslig aftale, eller 6. udlændingen tilhører en persongruppe, for hvilken en beskæftigelsestilladelse kan godkendes, selv om maksimumsantallet for Østrig er overskredet (§ 12a, stk. 2). […] Undersøgelse af situationen på arbejdsmarkedet § 4 b – (1) Situationen og udviklingen på arbejdsmarkedet (§ 4, stk. 1) tillader, at der gives beskæftigelsestilladelse, såfremt den ledige stilling, der skal besættes af den pågældende udlænding, hverken kan besættes af en østrigsk statsborger eller af en udlænding, der står til rådighed på arbejdsmarkedet, som er villig til og i stand til at påtage sig den omhandlede beskæftigelse på de lovhjemlede vilkår. Blandt de til rådighed stående udlændinge skal personer med ret til ydelser fra arbejdsløshedsforsikringen, indehavere af en arbejdstilladelse, en fritagelse for arbejdstilladelse eller et etableringsbevis samt EØS-borgere [Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde] (§ 2, stk. 6) og tyrkiske associerede arbejdstagere have fortrinsret. Ved undersøgelsen skal den ønskede profil, der er anført i ansøgningen om beskæftigelsestilladelse, og som skal være begrundet i virksomhedens behov, lægges til grund. Arbejdsgiveren skal fremlægge dokumentation for den uddannelse eller andre særlige kvalifikationer, der kræves for at bestride stillingen. […] Kvoter for udlændinges midlertidige adgang § 5 – (1) I tilfælde af et midlertidigt øget behov for arbejdskraft, der ikke kan dækkes af ledig arbejdskraft, der står til rådighed i Østrig, har forbundsministeren for erhverv og beskæftigelse beføjelse til inden for de rammer, der er fastsat i Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz [§ 13], ved bekendtgørelse at fastsætte kvoter udtrykt i absolutte tal: 1. med henblik på midlertidig adgang for udenlandsk arbejdskraft i en bestemt økonomisk sektor, erhvervskategori eller region, eller 2. med henblik på kortvarig adgang for landarbejdere i høstsæsonen, som har tilladelse til at indrejse i Østrig uden visum. […] (5) For så vidt angår udlændinge, der har opholdstilladelse med henblik på studier eller skolegang, må beskæftigelsestilladelser inden for rammerne for kvoter i henhold til stk. 1, nr. 1 og 2, kun tildeles for en samlet varighed på højst tre måneder pr. kalenderår. […]«