DOMSTOLENS DOM AF 16 FEBRUAR 1982. - ARTHUR BURTON MOD BRITISH RAILWAYS BOARD. - (ANMODNING OM PRAEJUDICIEL AFGOERELSE INDGIVET AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL). - LIGE LOEN OG ARBEJDSVILKAAR FOR MAEND OG KVINDER. - SAG 19/81.



Samling af Afgørelser 1982 side 00554



Sammendrag

Dommens præmisser

Afgørelse om sagsomkostninger

Afgørelse



Nøgleord

1 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ ADGANG TIL BESKAEFTIGELSE SAMT ARBEJDSVILKAAR _ LIGEBEHANDLING _ BETINGELSER FOR ADGANG TIL EN FRIVILLIG FRATRAEDELSESORDNING _ FORSKEL I ALDEREN FOR MAEND OG KVINDER _ LOVLIGHED

( RAADETS DIREKTIV 76/207 , ART . 5 )

2 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LIGEBEHANDLING _ SOCIAL SIKRING _ FORSKELLIG MINIMUMSPENSIONSALDER _ LOVLIGHED

( RAADETS DIREKTIV 79/7 , ART . 7 )

Sammendrag

1 . PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING I ARTIKEL 5 I RAADETS DIREKTIV 76/207 FINDER ANVENDELSE PAA VILKAAR FOR BETALING AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN , SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER , DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING .

DEN OMSTAENDIGHED ALENE , AT RETTEN TIL EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN KUN KAN ERHVERVES I LOEBET AF DE FEM AAR , SOM GAAR FORUD FOR DEN TIDLIGSTE PENSIONSALDER , DER ER FASTSAT I DEN NATIONALE LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING , OG AT DENNE ALDER IKKE ER DEN SAMME FOR MAEND OG KVINDER , KAN IKKE BETRAGTES SOM FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN I DEN BETYDNING , SOM ER FORUDSAT I ARTIKEL 5 I DIREKTIV 76/207 .

2 . FASTSAETTELSE AF EN MINIMUMSPENSIONSALDER INDEN FOR RAMMERNE AF EN ORDNING VEDROERENDE SOCIAL SIKRING , SOM ER FORSKELLIG FOR MAEND OG KVINDER , ER IKKE EN EFTER FAELLESSKABSRETTEN FORBUDT FORSKELSBEHANDLING .

Dommens præmisser

1 VED KENDELSE AF 16 . JANUAR 1981 , INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 4 . FEBRUAR S.AA ., HER EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 FORELAGT TRE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL _ MED HENBLIK PAA VURDERINGEN AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN FRA EN STILLING _ VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 , ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975 OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45 , S . 19 ) OG ARTIKEL 1 , STK . 1 , ARTIKEL 2 , STK . 1 , SAMT ARTIKEL 5 , STK . 1 , I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRAUR 1976 OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER , FOR SAA VIDT ANGAAR ADGANG TIL BESKAEFTIGELSE , ERHVERVSUDDANNELSE , FORFREMMELSE SAMT ARBEJDSVILKAAR ( EFT L 39 , S . 40 ).

2 DET FREMGAAR AF SAGEN , AT SAGSOEGEREN I HOVEDSAGEN , BURTON , ER ANSAT VED "BRITISH RAILWAYS BOARD" ( HEREFTER BENAEVNT BR ), EN VED "TRANSPORT ACT 1962" NEDSAT INSTITUTION , SOM VARETAGER ADMINISTRATIONEN AF JERNBANER I STORBRITANNIEN .

3 I FORBINDELSE MED EN REORGANISATION AF TJENESTEN GAV BR NOGLE AF SINE ANSATTE TILBUD OM FRIVILLIG FRATRAEDEN . BESTEMMELSERNE VEDROERENDE REORGANISATIONEN , SOM VAR INDEHOLDT I EN KOLLETIV AFTALE MELLEM SELSKABETS LEDELSE OG DE ANERKENDTE FAGFORENINGER , BLEV GENNEMFOERT VED ET NOTAT , HVIS PUNKT 6 LYDER SAALEDES :

"ANSATTE , DER ER FYLDT 60/55 ( MAEND/KVINDER ), KAN FRATRAEDE I HENHOLD TIL BESTEMMELSERNE OM FRIVILLIG FRATRAEDEN OG FORFLYTTELSE , NAAR DEN AFDELING , SOM DE ER BESKAEFTIGET I , BEROERES AF DEN ADMINISTRAIVE REORGANISATION" .

4 I AUGUST 1979 ANSOEGTE BURTON OM AT FRATRAEDE I HENHOLD TIL BESTEMMELSERNE OM FRIVILLIG FRATRAEDEN , HVILKET BLEV AFSLAAET MED DEN BEGRUNDELSE , AT HAN IKKE VAR FYLDT DE 60 AAR , SOM IFOELGE OVENNAEVNTE NOTAT ER MINIMUMSALDEREN FOR MANDLIGE ARBEJDSTAGERE . BURTON HAR HEROVERFOR GJORT GAELDENDE , AT HAN DERVED BEHANDLES MINDRE FORDELAGTIGT END EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER , SOM VILLE HAVE FAAET UDBETALT GODTGOERELSE , SAAFREMT HUN HAVDE HAFT SAMME ALDER SOM HAM , 58 AAR .

5 DA BURTON HAVDE FAAET AFSLAG PAA SIN ANSOEGNING , ANLAGDE HAN SAG VED "INDUSTRIAL TRIBUNAL" , IDET HAN PAABERAABTE SIG BESTEMMELSERNE I "EQUAL PAY ACT 1970" , SENEST AENDRET VED "SEX DISCRINATION ACT 1975" . BURTON FIK IMIDLERTID IKKE MEDHOLD VED INDUSTRIAL TRIBUNAL , HVOREFTER HAN APPELLEREDE TIL EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL . UNDER APPELSAGEN INDROEMMEDE BURTON , AT DET IKKE IFOELGE "SEX DISCRIMINATION ACT 1975" , SECTION 6 , STK . 4 , ER I STRID MED LOVEN , AT EN ARBEJDSTAGER VED TILDELINGEN AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN BEHANDLER EN MANDLIG ARBEJDSTAGER MINDRE FORDELAGTIGT END EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER . BURTON HAR IMIDLERTID FASTHOLDT , AT LOVENS SECTION 6 , STK . 4 , BOER FORTOLKES UNDER IAGTTAGELSE AF DE RETTIGHEDER , SOM KAN GOERES GAELDENDE I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN , DVS . TRAKTATENS ARTIKEL 119 , ARTIKEL 1 I DIREKTIV 75/117 OM LIGE LOEN , OG ARTIKLERNE 1 , 2 OG 5 I DIREKTIV 76/207 OM LIGEBEHANDLING .

6 MED HENBLIK PAA LOESNINGEN AF DENNE TVIST HAR EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL FORELAGT DOMSTOLEN FOELGENDE TRE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL :

"1 ) FINDER PRINCIPPET OM LIGE LOEN I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG I ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117/EOEF AF 10 . FEBRUAR 1975 ANVENDELSE PAA EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN , SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER , DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING?

2)SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 ) BESVARES BEKRAEFTENDE , HAR PRINCIPPET OM LIGE LOEN DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE , SAALEDES AT DET TILLAEGGER PRIVATE RETTIGHEDER I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN , SOM KAN PAABERAABES VED DOMSTOLENE UNDER DE I SAGEN FORELIGGENDE OMSTAENDIGHEDER?

3)SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 ) BESVARES BENAEGTENDE :

I ) FINDER PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER MED HENSYN TIL "ARBEJDSVILKAAR" , JF . ARTIKEL 1 , STK . 1 , ARTIKEL 2 , STK . 1 , SAMT ARTIKEL 5 , STK . 1 , I RAADETS DIREKTIV 76/207/EOEF AF 9 . FEBRUAR 1976 , ANVENDELSE PAA EN SAADAN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN?

II)I BEKRAEFTENDE FALD , HAR PRINCIPPET DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE , SAALEDES AT DET TILLAEGGER PRIVATE RETTIGHEDER I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN , SOM KAN PAABERAABES VED DOMSTOLENE UNDER DE I SAGEN FORELIGGENDE OMSTAENDIGHEDER?"

7 DET PROBLEM , DER REJSES VED DE FORELAGTE SPOERGSMAAL , ER I DET VAESENTLIGE , OM BETINGELSEN , HVOREFTER EN MANDLIG ARBEJDSTAGER SKAL VAERE FYLDT 60 AAR FOR AT FAA UDBETALT GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN , MENS EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER KAN FAA UDBETALT GODTGOERELSEN ALLEREDE VED SIT 55 . AAR , ER EN RETSSTRIDIG FORSKELSBEHANDLING IFOELGE TRAKTATENS ARTIKEL 119 , ARTIKEL 1 I DIREKTIV 75/117 ELLER DIREKTIV 76/207 , OG I BEKRAEFTENDE FALD , OM DE NAEVNTE FAELLESSKABSRETLIGE BETEMMELSER KAN PAABERAABES VED DE NATIONALE DOMSTOLE .

8 DET FORTOLKNINGSPROBLEM , DER ER FORELAGT DOMSTOLEN , VEDROERER ALTSAA IKKE GODTGOERELSEN SOM SAADAN , MEN SPOERGSMAALET , OM BETINGELSERNE FOR ADGANG TIL DEN FRIVILLIGE FRATRAEDELSESORDNING INDEBAERER FORSKELSBEHANDLING . DETTE PROBLEM REGULERES AF DIREKTIV 76/207 , SOM DEN NATIONALE RET HAR HENVIST TIL I FORELAEGGELSESKENDELSEN , OG IKKE AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 ELLER AF DIREKTIV 75/117 .

9 ARTIKEL 5 , STK . 1 , I DIREKTIV 76/207 BESTEMMER , AT ANVENDELSEN AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING , FOR SAA VIDT ANGAAR ARBEJDSVILKAAR , HERUNDER AFSKEDIGELSESVILKAAR , INDEBAERER , AT MAEND OG KVINDER SKAL SIKRES SAMME VILKAAR UDEN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN . BEGREBET "AFSKEDIGELSE" SKAL EFTER DIREKTIVET FORSTAAS I VID BETYDNING , SAALEDES AT DET OGSAA OMFATTER OPHOER AF ET ANSAETTELSESFORHOLD MELLEM EN ARBEJDSTAGER OG DENNES ARBEJDSGIVER , SELV I HENHOLD TIL EN FRIVILLIG FRATRAEDELSESORDNING .

10 FOR AT AFGOERE , OM DEN FORSKELLIGE BEHANDLING , SOM SAGSOEGEREN I HOVEDSAGEN PAATALER , INDEBAERER FORSKELSBEHANDLING IFOELGE DIREKTIVET , MAA DEN OMTVISTEDE TYPE FORANSTALTNINGER SAMMENHOLDES MED DE NATIONALE LOVBESTEMMELSER VEDROERENDE DEN NORMALE PENSIONSALDER .

11 EFTER LOVGIVNINGEN I DET FORENEDE KONGERIGE ER MINDSTEPENIONSALDEREN FOR AT FAA ALDERSPENSION FRA STATEN 60 AAR FOR KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE OG 65 AAR FOR MANDLIGE ARBEJDSTAGERE .

12 DET FREMGAAR AF DE OPLYSNINGER , SOM REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE HAR AFGIVET UNDER SAGEN , AT NAAR BR GIVER EN ARBEJDSTAGER TILLADELSE TIL FRIVILLIG FRATRAEDEN FOER TIDEN , SKAL DENNE FRATRAEDEN SKE INDEN FOR EN PERIODE PAA 5 AAR FORUD FOR DET TIDSPUNKT , HVOR ARBEJDSTAGEREN NAAR MINDSTEPENSIONSALDEREN , I HVILKET TILFAELDE ARBEJDSTAGEREN KAN OPPEBAERE FOELGENDE YDELSER : 1 ) ET ENGANGSBELOEB , BEREGNET I HENHOLD TIL BESTEMMELSERNE I "REDUNDANCY PAYMENTS ACT 1965" , 2 ) ET ENGANGSBELOEB , BEREGNET PAA GRUNDLAG AF ARBEJSTAGERENS SAMLEDE BESKAEFTIGELSESPERIODE HOS BR , OG 3 ) 25 % AF SUMMEN AF DE TO FOERSTE BELOEB . DESUDEN HAR ARBEJDSTAGEREN , INDTIL HAN NAAR MINDSTEPENSIONSALDEREN , RET TIL EN FOERTIDSPENSION SVARENDE TIL DEN PENSION , HAN VILLE HAVE VAERET BERETTIGET TIL SAAFREMT HAN HAVDE NAAET LOVENS MINDSTEPENSIONSALDER , OG ENDVIDERE RET TIL ET FORSKUD , SOM SKAL TILBAGEBETALES VED MINDSTEPENSIONSALDEREN , SVARENDE TIL DET BELOEB , HAN HAR RET TIL , NAAR HAN NAAR MINDSTEPENSIONSALDEREN .

13 RAADETS DIREKTIV 79/7/EOEF AF 19 . DECEMBER 1978 OM GRADVIS GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER MED HENSYN TIL SOCIAL SIKRING ( EFT L 6 , S . 24 ), SOM ER VEDTAGET SAERLIG UNDER HENVISNING TIL TRAKTATENS ARTIKEL 235 , BESTEMMER I ARTIKEL 7 , AT DIREKTIVET IKKE ER TIL HINDER FOR , AT MEDLEMSSTATERNE FRA DIREKTIVETS ANVENDELSESOMRAADE KAN UNDTAGE FASTSAETTELSE AF PENSIONSALDEREN FOR YDELSE AF ALDERS- OG ARBEJDSOPHOERSPENSIONER OG EVENTUELLE FOELGER HERAF FOR ANDRE YDELSER .

14 HERAF FOELGER , AT FASTSAETTELSE AF EN MINDSTEPENSIONSALDER INDEN FOR RAMMERNE AF EN ORDNING VEDROERENDE SOCIAL SIKRING , SOM ER FORSKELLIG FOR MAEND OG KVINDER , IKKE ER EN EFTER FAELLESSKABSRETTEN FORBUDT FORSKELSBEHANDLING .

15 DER ER EN DIREKTE FORBINDELSE MELLEM ARBEJDSTAGERNES ADGANG TIL FRATRAEDEN I HENHOLD TIL DE I SAGEN OMHANDLEDE BESTEMMELSER OG PENSIONSORDNINGEN EFTER DET FORENEDE KONGERIGES LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING . BESTEMMELSERNE GIVER DEN ARBEJDSTAGER , SOM FRATRAEDER I LOEBET AF DE FEM AAR , DER GAAR FORUD FOR DEN NORMALE PENSIONSALDER , MULIGHED FOR AT OPPEBAERE VISSE YDELSER I EN BEGRAENSET PERIODE . YDELSERNE BEREGNES PAA SAMME MAADE , UANSET ARBEJDSTAGERENS KOEN . DEN ENESTE FORSKEL MELLEM DE YDELSER , DER UDBETALES HENHOLDSVIS MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE , KAN SAALEDES FOERES TILBAGE TIL DEN OMSTAENDIGHED , AT DER IKKE I DEN NATIONALE LOVGIVNING ER FASTSAT SAMME MINDSTEPENSIONSALDER FOR MAEND OG KVINDER .

16 FORSKELLEN I ALDERSBETINGELSERNE FOR HENHOLDSVIS MAEND OG KVINDERS ADGANG TIL FRIVILLIG FRATRAEDEN KAN DERFOR IKKE ANSES FOR EN FORSKELSBEHANDLING IFOELGE DIREKTIV 76/207 .

17 UNDER HENSYN TIL BESVARELSEN AF DET TREDJE SPOERGSMAALS FOERSTE LED ER DET IKKE NOEDVENDIGT AT BESVARE SPOERGSMAALETS ANDET LED .

18 DE AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL FORELAGTE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES SAALEDES :

1 ) PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING I ARTIKEL 5 I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRUAR 1976 FINDER ANVENDELSE PAA VILKAAR FOR BETALING AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN , SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER , DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING .

2)DEN OMSTAENDIGHED , AT RETTEN TIL EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN KUN KAN ERHVERVES I LOEBET AF DE FEM AAR , SOM GAAR FORUD FOR DEN TIDLIGSTE PENSIONSALDER , DER ER FASTSAT I DEN NATIONALE LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING , OG AT DENNE ALDER IKKE ER DEN SAMME FOR MAEND OG KVINDER , KAN IKKE BETRAGTES SOM FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN I DEN BETYDNING , SOM ER FORUDSAT I ARTIKEL 5 I DIREKTIV 76/207 .

Afgørelse om sagsomkostninger

SAGENS OMKOSTNINGER

19 DE UDGIFTER , DER ER AFHOLDT AF REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE , REGERINGEN FOR KONGERIGET DANMARK OG AF KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER , DER HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN , KAN IKKE GODTGOERES .

DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG , DER VERSERER FOR DEN NATIONALE RET , TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .

Afgørelse

PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER

KENDER

DOMSTOLEN

VEDROERENDE DE SPOERGSMAAL , SOM ER FORELAGT DEN AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL VED KENDELSE AF 16 . JANUAR 1981 , FOR RET :

1 ) PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING I ARTIKEL 5 I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRUAR 1976 ( EFT L 39 , S . 40 ) FINDER ANVENDELSE PAA VILKAAR FOR BETALING AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN , SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER , DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING .

2)DEN OMSTAENDIGHED ALENE , AT RETTEN TIL EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN KUN KAN ERHVERVES I LOEBET AF DE FEM AAR , SOM GAAR FORUD FOR DEN TIDLIGSTE PENSIONSALDER , DER ER FASTSAT I DEN NATIONALE LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING , OG AT DENNE ALDER IKKE ER DEN SAMME FOR MAEND OG KVINDER , KAN IKKE BETRAGTES SOM FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN I DEN BETYDNING , SOM ER FORUDSAT I ARTIKEL 5 I DIREKTIV 76/207 .