Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

1. Tjenestemaend ° soegsmaal ° frister ° begyndelsestidspunkt ° meddelelse ° begreb ° afgoerelse sendt til en tjenestemands arbejdsplads under hans sygeorlov ° ikke omfattet

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 91, stk. 3)

2. Tjenestemaend ° forflyttelse ° omplacering ° sondringskriterier

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 4 og 29)

3. Tjenestemaend ° soegsmaal ° bebyrdende akt ° begreb ° afgoerelse om omplacering ° foranstaltning vedroerende tjenestegrenenes interne organisation ° ikke omfattet ° betingelser ° pligt til begrundelse og forudgaaende hoering ° foreligger ikke

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 90, stk. 2)

4. Tjenestemaend ° soegsmaal ° erstatningspaastand nedlagt samtidig med en annullationspaastand ° antagelse til realitetsbehandling afhaengig af tilstedevaerelsen af en snaever sammenhaeng mellem de to paastande

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 90 og 91)

Sammendrag

1. Meddelelse om en afgoerelse skal give den paagaeldende mulighed for at faa kendskab til afgoerelsen. Dette krav er ikke opfyldt i forbindelse med en afgoerelse, der i besvarelse af en klage fra en tjenestemand stiles til denne paa hans tjenestested, skoent han er paa sygeorlov. I saa fald er det foerst fra det tidspunkt, da tjenestemanden kunne faa kendskab til afgoerelsen, at soegsmaalsfristen begynder at loebe.

2. Ved afgoerelsen af, om en foranstaltning er en forflyttelse eller en omplacering, kan Retten ikke vaere bundet af, hvorledes parterne retligt betegner foranstaltningen.

Det fremgaar herved af vedtaegtens systematik, at der kun sker forflyttelse i udtrykkets egentlige forstand, hvor en tjenestemand overflyttes til en ledig stilling. Det foelger heraf, at enhver egentlig forflyttelse er underkastet de i vedtaegtens artikel 4 og 29 fastsatte formkrav. Disse formkrav gaelder derimod ikke i tilfaelde, hvor en tjenestemand omplaceres med sin stilling, fordi en saadan overflytning ikke medfoerer, at der opstaar en ledig stilling.

3. Kun akter, der er egnet til umiddelbart at paavirke en tjenestemands retsstilling, kan anses for bebyrdende. De gaar saaledes videre end akter, der blot er foranstaltninger til intern organisation af tjenesten, og som ikke paavirker en tjenestemands vedtaegtsmaessige stilling. Der foreligger ikke en bebyrdende afgoerelse i forbindelse med en omplacering, som ikke paavirker den paagaeldendes vedtaegtsmaessige rettigheder, idet afgoerelsen for det foerste ° paa trods af en aendring af arbejdsopgaverne ° ikke aendrer tjenestemandens loenklasse, og for det andet ikke paavirker tjenestemandens materielle vilkaar samt ikke goer indgreb i hans ideelle interesser eller fremtidsudsigter; det er dog en betingelse, at afgoerelsen er truffet i tjenestens interesse. Herved maa omplaceringen af en tjenestemand, der sker for at loese uholdbare tjenstlige vanskeligheder, anses for besluttet i tjenestens interesse. Administrationen har ingen pligt til at begrunde en saadan afgoerelse, der blot er en foranstaltning til intern organisation af tjenesten, ligesom den ikke har pligt til forinden at hoere den paagaeldende tjenestemand.

4. En erstatningspaastand vil, naar den nedlaegges samtidig med en afvist annullationspaastand, selv vaere at afvise, saafremt den er snaevert forbundet med sidstnaevnte; erstatningspaastanden kan kun realitetspaakendes ° for saa vidt den paastaaede skade skyldes en tjenstlig fejl, som er uafhaengig af den omplaceringsforanstaltning, der kraeves annulleret ° paa den betingelse, at der forud for erstatningssoegsmaalet er indgivet klage, som paa sin side efterfulgte en ansoegning til administrationen med opfordring om at erstatte skaden.