Nøgleord

Sammendrag



Nøgleord

++++

1. Tjenestemaend - soegsmaal - akt der indeholder et klagepunkt - fastlaeggelse i forbindelse med en ansoegning om aendring af indplacering - udnaevnelse til tjenestemand paa proeve

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 90 og 91)

2. Faellesskabsret - principper - retssikkerhed - retsakt udstedt af administrationen - krav om klarhed og praecision - pligt til at underrette adressaterne

3. Tjenestemaend - soegsmaal - forudgaaende administrativ klage - frister - ansoegning om aendring af indplacering - stiltiende afvisning - klage - sag anlagt foer udloebet af fristen for klagens besvarelse - afvisning

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 90 og 91)

4. Tjenestemaend - ansaettelse - indplacering paa loentrin - anciennitetsforbedring - kriterier - administrationens skoen - uddannelse og forudgaaende faglig erfaring - vurdering paa tidspunktet for udnaevnelsen til tjenestemand paa proeve

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 32, stk. 2)

5. Tjenestemaend - ansaettelse - ligebehandling

(Tjenestemandsvedtaegten, art. 5, stk. 3)

Sammendrag

1. Udnaevnelsen til tjenestemand paa proeve - som i henhold til vedtaegten skal ske i form af et ansaettelsesbrev fra ansaettelsesmyndigheden, anfoere det tidspunkt, fra hvilket udnaevnelsen faar virkning, og ansaette den paagaeldende i en stilling - er, saafremt der indgives ansoegning om aendret indplacering, den akt, der indeholder et klagepunkt. Ved udnaevnelsen afgoeres det nemlig, hvilke funktioner tjenestemanden skal udfoere, og i overensstemmelse hermed sker tjenstemandens indplacering endeligt.

2. Retssikkerhedsprincippet, som er en del af Faellesskabets retsorden, kraever, at enhver retsakt, som udstedes af administrationen, er klar, praecis og bragt til den paagaeldendes kundskab paa en saadan maade, at denne med sikkerhed kender det tidspunkt, hvor den omhandlede retsakt foreligger, og fra hvilket tidspunkt, den har retsvirkning, bl.a. med henblik paa soegsmaalsfristerne.

3. En tjenestemand kan fremme muligheden for en mindelig loesning af den opstaaede konflikt i forhold til administrationen ved at indgive en ansoegning om aendret indplacering, saaledes at administrationen kan tage sin afgoerelse op til fornyet overvejelse, men dette giver ikke mulighed for at fravige vedtaegtens klage- og soegsmaalsfrister.

En sag, der anlaegges foer udloebet af fristen for besvarelse af klagen over den stiltiende afvisning af ansoegningen, er for tidligt anlagt og skal foelgelig afvises.

4. Ansaettelsesmyndigheden har inden for de i vedtaegtens artikel 32, stk. 2, afstukne rammer en vid skoensbefoejelse til at give en anciennitetsforbedring i forbindelse med ansaettelsen af en tjenestemand med hensyn til vurderingen af den paagaeldendes forudgaaende faglige erfaringer, baade for saa vidt angaar saadanne erfaringers art og varighed og for saa vidt angaar deres mere eller mindre snaevre forbindelse med kvalifikationskravene for den stilling, der skal besaettes.

Vurderingen af uddannelsen og den faglige erfaring skal ske paa tidspunktet for udnaevnelsen til tjenestemand paa proeve.

5. Ligebehandlingsprincippet i tjenestemandsvedtaegtens artikel 5, stk. 3, tilsidesaettes, saafremt to persongrupper, hvis retlige og faktiske situation ikke adskiller sig vaesentligt fra hinanden, behandles forskelligt ved ansaettelsen.

En tilsidesaettelse foreligger ogsaa, saafremt forskellige forhold behandles ens.