imå 
li: 
i KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
Bruxelles, den 24.02. J997 
KOM(97) 60 endelig udg. 
94/0203 (CNS) 
:?ir 
ÆNDRET FORSLAG TIL RÅDETS DIREKTIV OM ÆNDRING AF 
DIREKTIV 77/187/EØF OM TILNÆRMELSE AF MEDLEMSSTATERNES 
LOVGIVNING OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES 
RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFØRSEL AF 
VIRKSOMHEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER 
(forelagt af Kommissionen i henhold til EF-traktatens 
artikel 189 A, stk. 2) 

Begrundelse 
Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Regionsudvalget har 
afgivet udtalelse om forslaget til Rådets direktiv om ændring af direktiv 77/187/EØF 
om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes 
rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder. 
Dette ændrede direktivforslag, som er blevet forelagt i overensstemmelse med artikel 
189A, stk. 2, i EF-traktaten, tager hensyn til Europa-Parlamentets ændringsforslag af 
16. januar 1997, Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse af 30. marts 1995 og 
Regionsudvalgets udtalelse af 21. april 1995. 
Der er blevet foretaget enkelte tekniske forbedringer af hensyn til den juridiske 
sikkerhed og sammenhæng 
Titel 
Europa-Parlamentet havde allerede den 18. januar 1996 i forbindelse med debatten om 
artikel 1, stk. 1, andet afsnit, i det omhandlede direktivforslag1 (jf nedenfor), vedtaget 
en beslutning, hvori det anmodede om, at forslaget, der erstatter direktiv 77/187/EØF, 
ændredes til et forslag om ændring af direktiv 77/187/EØF. Den 7. februar accepterede 
Kommissionen at godkende de forslag, der gik ud på at ændre dens forslag til 
fuldstændig revision af direktiv 77/187/EØF til et forslag om at ændre det pågældende 
direktiv. Titlen på det ændrede forslag bærer vidne om, at der er blevet taget hensyn til 
Europa-Parlamentets udtalelse på dette punkt. Ud fra et generelt ønske om at gøre 
fællesskabslovgivningen klarere og lettere at forstå iværksætter Kommissionen, så 
snart Rådet har godkendt det ændrede forslag, kodifikationsproceduren i henhold til 
den interinstitutionelle aftale af 20. december 19942. 
I overensstemmelse med ovenstående udgår desuden første betragtning på Europa-
Parlamentets anmodning. 
1 KOM (94) 300 endelig udg. af 08.09.1994, 94/0203(CNS), EFT C 274 af 01.10.1994, s. 10. 
2 Den interinstitutionelle aftale af 20.12.94 om en hasteprocedure med henblik på officiel 
kodificering af retsakter, undertegnet ak Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber, Europa-
Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union. 
I 
Artikel 1 
StL 1, andet afsnit 
Artikel 1, stk. 1, i Kommissionens forslag er blevet behandlet flere gange i Rådets 
gruppe for sociale og arbejdsmarkedsmæssige anliggender, såvel under det tyske 
formandskab (andet halvår 1994) som under det franske (første halvår 1995). På disse 
møder viste der sig at være visse forståelsesmæssige problemer forbundet med 
definitionen af begrebet "overførsel af virksomheder", der er omhandlet i ovennævnte 
artikel (præcisering af hvad der forstås ved overførsel af en enkelt af virksomhedens 
aktiviteter). 
Også Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget har afgivet udtalelse om 
forslaget henholdsvis den 30. marts3 og den 21. april4 1995. Direktivets 
anvendelsesområde (overførsel af en enkelt af virksomhedens aktiviteter) har altid 
været det mest omstridte punkt. Navnlig har Det Økonomiske og Sociale Udvalg 
været kritisk over for de virkninger, en præcisering i form af en ny artikel 1, stk. 1, 
kunne have, og har forslået en ny tekst. Gruppen af arbejdstagere forelagde et 
ændringsforslag i den hensigt at udelukke underentreprise fra direktivets anvendel­
sesområde. Ændringsforslaget blev forkastet. 
I Europa-Parlamentet er begrebet overførsel af virksomheder, således som defineret i 
artikel 1, stk. 1, i forslaget, blevet voldsomt kritiseret. De forskellige politiske grupper 
i Parlamentet mente ikke, at de foreslåede ændringer til artikel 1, stk. 1, bidrog til at 
forbedre den juridiske sikkerhed, men var tværtimod af den opfattelse, at de fremkaldte 
nye usikkerhedsfaktorer, som kunne vise sig at være til skade for både arbejdstagernes 
rettigheder og virksomhedernes interesser. Samtlige politiske grupper i Parlamentet 
enedes derfor om at vedtage en beslutning på plenarmødet den 18. januar 1996, hvori 
de anmodede Kommissionen om at udarbejde et forslag til ændring af direktiv 
77/187/EØF uden samtidig at erstatte direktivet med en ny retsakt og endvidere at 
trække det oprindeligt foreslåede ændringsforslag til artikel 1, stk. 1, andet afsnit, 
tilbage. 
Under hensyn til udtalelserne fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regions­
udvalget, drøftelserne i Rådets gruppe for sociale og arbejdsmarkedsmæssige 
anliggender samt Parlamentets med enstemmighed vedtagne beslutning B4-00033/96 
af 18. januar 1996 har Kommissionen den 7. februar 19965 besluttet at meddele 
Parlamentet, at den er indstillet på dels at godkende ændringsforslag, der tager sigte på 
at ændre forslaget til fuldstændig revision af Rådets direktiv 77/187/EØF til et forslag 
om ændring af det pågældende direktiv, dels at lade ændringen af artikel 1, stk. 1, 
andet afsnit, som indeholdt i det oprindelige ændringsforslag, udgå. 
3 CES 317/95. 
4 CdR 143/95. 
5 PV (96) 1279, s. 23 og 24. 
_S 
Kommissionen ændrer således sit forslag under hensyn til ovenstående analyse og i 
overensstemmelse med Parlamentets anmodning om at ophæve artikel 1, stk. 1, andet 
afsnit. 
I overensstemmelse med ovenstående udgår desuden den syvende betragtning på 
Parlamentets foranledning. 
Artikel 3 
Stk. 1, andet afsnit 
Parlamentet anmoder om, at der indføres et obligatorisk, solidarisk ansvar (in solidum-
ansvar) mellem overdrageren og erhververen for de forpligtelser, der følger af en 
arbejdskontrakt. Kommissionens forslag havde allerede taget højde for dette forhold. 
For at gøre teksten tydeligere og mere præcis og for at undgå fejlfortolkninger foreslår 
Kommissionen dog at begrænse ansvaret til forpligtelser, der var gældende på 
tidspunktet for overførslen. 
Stk. S (nyt stL) 
Det vigtigste formål med direktiv 77/187/EØF er i henhold til betragtningerne at 
beskytte arbejdstagerne, når virksomheden far ny ledelse, og især at sikre, at de kan 
bevare deres rettigheder. Enhver svækkelse af arbejdstagernes muligheder for at bevare 
deres rettigheder i forbindelse med en overførsel (således som det f eks. er tilfældet 
efter artikel 3, stk. 4, og artikel 4, stk. 3 og 4, i forslaget vedrørende overførsel af 
virksomhed, bedrifter eller dele af bedrifter som led i visse former for bobehandling ved 
insolvens) kræver derfor særlig opmærksomhed. Det er i denne forbindelse nødvendigt, 
som Parlamentet har anmodet om, at træffe yderligere foranstaltninger for at forhindre, 
at virksomhederne underkastes en sådan form for bobehandling i svigagtigt øjemed. 
Artikel 4 
Stk. 3 
Til gengæld for det ansvar, arbejdstagernes repræsentanter påtager sig i forbindelse 
med indgåelsen af en overenskomst med arbejdsgiveren eller dennes repræsentanter om 
ændring af arbejdsvilkårene, skal de have den nødvendige uafhængighed til at udføre 
de opgaver, de har faet overdraget (jf. ny artikel 5 a). 
Kommissionens forslag tager hermed hensyn til Europa-Parlamentets ændringsforslag 
på dette område. 
Stk. 4 
I det ændrede forslag efterkommes Europa-Parlamentets ændringsforslag, der i stk. 4 
tilføjer ordene "der er omhandlet i overenskomsten". 
"I 
Stk. 5 
Det forhold, at medlemsstaterne kan give en retsmyndighed beføjelse til at ophæve en 
arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, kan skabe store problemer i forhold til visse 
medlemsstaters nationale ret, hvor denne mulighed ikke kendes. Ved at tage 
Parlamentets bemærkning om at ophæve denne bestemmelse til efterretning undgås 
det, at der opstår juridiske hindringer på et område, som er uden væsentlig betydning. 
Artikel 6 a (ny artikel) 
Under henvisning til bl.a. de beføjelser, der i medfør af artikel 4, stk. 4, overdrages til 
arbejdstagernes repræsentanter, som herefter i visse tilfælde har ret til at ændre 
arbejdsvilkårene, forekommer det nødvendigt at styrke de omtalte repræsentanters 
position, således at de kan udføre deres opgaver i behørig uafhængighed. 
Hermed føres den holdning, som Parlamentet har givet udtryk for, ud i praksis. 
Artikel 6 
Stk. 1 
Der er tale om en teknisk forbedring, der skal lette forståelsen af retsakten ved at gøre 
den mere gennemskuelig og i juridisk henseende mere præcis: Overdrageren og 
erhververen forpligtes til at oplyse arbejdstagerrepræsentanterne på deres respektive 
virksomheder om, hvornår overførslen af virksomheden, bedriften eller en del af 
bedriften påtænkes gennemført. 
Stk. 2 
Denne lille ændring ("når") udgør en præcisering af direktivforslagets formulering. 
StL 4 
Filosofien bag Europa-Parlamentets ændringsforslag bidrager til at forbedre forslaget. 
Manglende overholdelse af direktivets krav om høring kan således ikke tolereres, 
uanset om det er virksomheden eller den fysiske eller juridiske person, der er ansvarlig 
for beslutningen om virksomhedsoverførsel, som har undladt at informere 
arbejdstagerne med passende varsel. Trettende betragtning formuleres i overens­
stemmelse med dette stykke. 
StL S 
I betragtning af, at Kommissionens meddelelse vedrørende information og høring af 
arbejdstagerne6 kan tænkes at føre til vedtagelse af minimumsforskrifter på EU-niveau 
for information og høring i de nationale virksomheder, og når det ydermere tages i 
betragtning, at det ikke er utænkeligt, at sådanne bestemmelser kommer til at 
6 KOM(95) 0547. 
S 
indeholder mindstekrav angående indførelse af arbejdstagerrepræsentation, forekom­
mer det at være fornuftigst ikke på nuværende tidspunkt at indføre ændringer på dette 
område og lade det gældende direktiv være uændret, således som Parlamentet har 
anmodet om. 
Artikel 7 a (ny artikel) 
Med henblik på en korrekt anvendelse af fællesskabsretten skal medlemsstaterne 
indføre effektive sanktioner, som kan bringes i anvendelse, såfremt de nationale 
bestemmelser til gennemførelse af direktivet ikke overholdes. Medlemsstaterne sørger 
for, at sanktionerne står i passende forhold til regelbruddets karakter, og at de har en 
afskrækkende virkning. Det ændringsforslag, som Parlamentet har vedtaget på 
baggrund af Domstolens retspraksis, bidrager til at perfektionere Kommissionens 
forslag. Ændringsforslaget falder helt i tråd med Kommissionens sociale handlingsplan 
på mellemlangt sigt 1995-19977, hvori i det i punkt 11.1.8 hedder, at 
"Medlemsstaternes myndigheder må sikre, at unionslovgivningen håndhæves fuldt ud, 
bl.a. ved passende kontrol- eller sanktionssystemer, som er effektive i praksis og virker 
afskrækkende". I samme punkt forpligter Kommissionen sig desuden til i al fremtidig 
lovgivning at indføje en standardklausul om medlemsstaternes pligt til at anvende 
effektive, forholdsmæssige og afskrækkende sanktioner. 
Artikel 7 b (ny artikel) 
Der indføjes en bestemmelse om forbud mod forskelsbehandling på grundlag af race, 
køn, alder, handicap, seksuel orientering, hudfarve, religion eller nationalitet, som 
ligger i umiddelbar forlængelse af Kommissionens meddelelse om racisme, fremmedhad 
og antisemitisme af 13. december 19958. Kommissionen hilser derfor Parlamentets 
holdning på dette område velkomment. 
Attende betragtning (ny betragtning) udformes i overensstemmelse med denne artikel. 
7 KOM(95) 134. 
8 KOM(95) 653 endelig udg. 
C 
ÆNDRET FORSLAG TIL RÅDETS DIREKTIV OM ÆNDRING AF 
DIREKTIV 77/187/EØF OM TILNÆRMELSE AF MEDLEMSSTATERNES 
LOVGIVNING OM VARETAGELSE AF ARBEJDSTAGERNES 
RETTIGHEDER I FORBINDELSE MED OVERFØRSEL AF VIRKSOM­
HEDER, BEDRIFTER ELLER DELE AF BEDRIFTER1 
OPRINDELIGT FORSLAG2 ÆNDRET FORSLAG 
Forslag til Rådets direktiv om tilnærmelse 
af medlemsstaternes lovgivning om 
varetagelse af arbejdstagernes rettigheder 
i forbindelse med overførsel af 
virksomheder, bedrifter eller dele af 
bedrifter 
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE 
UNION HAR -
under henvisning til traktaten om 
oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, 
særlig artikel 100, 
under henvisning til forslag fra Kommis­
sionen, 
under henvisning til udtalelse fra Europa-
Parlamentet, 
under henvisning til udtalelse fra Det 
Økonomiske og Sociale Udvalg, 
under henvisning til udtalelse fra 
Regionsudvalgets, og 
ud fra følgende betragtninger: 
1. Rådets direktiv 77/187/EØF vedrører 
harmonisering af medlemsstaternes 
lovgivning om varetagelse af 
arbejdstagernes rettigheder i forbin­
delse med overførsel af virksom­
heder, bedrifter eller dele af bedrifter; 
i forbindelse med ændringer af 
direktivet bør der for klarheds skyld 
foretages en omarbejdning af heraf; Forslag til Rådets direktiv om ændring af 
direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af 
medlemsstaternes lovgivning om vare­
tagelse af arbejdstagernes rettigheder i 
forbindelse med overførsel af virksom­
heder, bedrifter eller dele af bedrifter 
Udgår 
1 EFT L 61 af 05.03.1977 
2 KOM(94)300 endelig udg. af 08.09.1994, 94/0203(CNS), EFT C 274 af 01.10.1994 
1-
2. i fællesskabspagten om arbejds- Uændret 
tågernes grundlæggende arbejdsmar­
kedsmæssige og sociale rettigheder, 
som blev vedtaget af stats- og rege­
ringscheferne for elleve medlems­
stater på Det Europæiske Råds møde 
i Strasbourg den 9. december 1989, 
hedder det i pkt. 7, 1. afsnit, første 
sætning, og 2. afsnit, samt i pkt. 17, 
1. afsnit, og pkt. 18,2. led: 
"7. Etableringen af det indre marked skal 
føre til en forbedring af arbejds­
tagernes leve- og arbejdsvilkår inden 
for Det Europæiske Fællesskab. 
Denne forbedring skal desuden om 
fornødent indebære en udvikling af 
visse aspekter af arbejdsmarkeds­
lovgivningen, såsom procedurerne 
ved kollektiv afskedigelse og i 
forbindelse med konkurs. 
17. Informationen og høringen af 
arbejdstagerne samt disses med­
indflydelse skal udbygges på passende 
vis under hensyntagen til gældende 
praksis i de forskellige medlemsstater. 
18. Denne information, høring og med­
indflydelse skal gennemføres i god 
tid, især i følgende tilfælde: 
i forbindelse med omstruktureringer 
eller fusioner mellem virksomheder, 
som vil kunne påvirke arbejds­
tagernes beskæftigelse"; 
3. Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. Uændret 
februar 1977 om tilnærmelse af med­
lemsstaternes lovgivning om vare­
tagelse af arbejdstagernes rettigheder 
i forbindelse med overførsel af 
virksomheder, bedrifter eller dele af 
bedrifter har til formål at fremme en 
harmonisering af de relevante natio­
nale love, som sikrer varetagelse af 
arbejdstagernes rettigheder og pålæg­
ger overdragere og erhververe at 
informere og høre arbejdstagernes 
8 
repræsentanter i god tid; 
4. forslaget har til formål at ændre 
Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. 
februar 1977, og ændringerne fore­
tages på baggrund af følgerne af det 
indre marked, tendenser i medlems­
staternes lovgivning med hensyn til at 
redde virksomheder i økonomiske 
vanskeligheder, EF-Domstolens rets­
praksis, vedtagelsen af den ændrede 
udgave af direktivet vedrørende 
kollektive afskedigelser og de retsin­
stitutter, der allerede gælder i de 
fleste medlemsstater; 
5. af hensyn til retssikkerheden og 
gennemskueligheden skal begrebet 
overførsel uddybes nærmere på 
grundlag af EF-Domstolens retsprak­
sis; begrebet skal dække enhver form 
for overførsel af virksomheder, 
bedrifter eller dele af bedrifter til en 
anden arbejdsgiver i henhold til aftale, 
viljeserklæring, administrativ 
foranstaltning, retsafgørelse eller lov, 
herunder fusioner og spaltninger; 
6. af hensyn til retssikkerheden og 
gennemskueligheden er det også 
nødvendigt, i lyset af EF-Domstolens 
retspraksis, med en udtrykkelig 
bestemmelse om, at direktivet finder 
anvendelse på privat- og offentlig­
retlige virksomheder, der udøver 
aktiviteter af økonomisk art, uanset 
om de opererer med gevinst for øje 
eller ej; 
7. af hensyn til retssikkerheden og 
gennemskueligheden er det endvidere 
nødvendigt, i lyset af EF-Domstolens 
retspraksis, at der er en klar skelnen 
mellem tilfælde af overførsel af 
virksomheder, bedrifter eller dele af 
bedrifter på den ene side og tilfælde 
af overførsel af en enkelt af 
virksomhedens funktioner på den 
anden side; de tilfælde, hvor over­
førslen af en funktion ikke ledsages af 
overførsel af en økonomisk enhed, 
som påvirker dens identitet efter den 
pågældende overførsel, indgår ikke i Uændret 
Uændret 
Uændret 
Udgår 
9 
direktivets anvendelsesområde; 
8. af hensyn til fleksibiliteten er det 
berettiget at undlade at anvende 
direktivets afdeling III, men ikke de 
øvrige bestemmelser, på søgående 
skibe; 
9. det er nødvendigt med en minimal 
harmonisering af begrebet "arbejds­
tager" for på den måde at sikre en 
ensartet anvendelse af direktivet i de 
forskellige medlemsstater; 
10. der er stadig forskel på lovgivningen i 
medlemsstaterne med hensyn til 
overdragerens og erhververens fælles 
ansvar; 
11. med henblik på at sikre, at insolvente 
bedrifter kan overleve, bør det 
udtrykkeligt stå medlemsstaterne frit 
at undlade at anvende direktivets 
artikel 3 og 4 i forbindelse med 
overførsler inden for rammerne af en 
konkursbehandling, og visse afvigel­
ser fra direktivets generelle bestem­
melser bør være tilladt ved overførsel 
af insolvente virksomheder inden for 
rammerne af en indledende 
konkursbehandling; sådanne bestem­
melser er udtryk for en begrænsning 
af reguleringen i forhold til den 
gældende retstilstand; 
12. det bør nærmere angives, under 
hvilke omstændigheder arbejdstager-
repræsentanternes funktion og rets­
stilling skal bevares; 
13. med henblik på at sikre samme 
behandling i ensartede situationer er 
det nødvendigt at påse, at de i Rådets 
direktiv 77/187/EØF anførte krav om 
information og konsultation opfyldes, 
uanset om beslutningen om overførsel 
tages af arbejdsgiveren eller af en 
virksomhed, som kontrollerer 
arbejdsgiveren; Uændret 
Uændret 
Uændret 
Uændret 
Uændret 
med henblik på at sikre samme 
behandling i ensartede situationer er 
det nødvendigt at påse, at de i Rådets 
direktiv 77/187/EØF anførte krav om 
information og konsultation opfyldes, 
uanset om beslutningen om overførsel 
tages af arbejdsgiveren eller en anden 
fysisk eller juridisk person; 
A o 
14. medlemsstaternes mulighed for at 
ikke at lade kravet om information og 
høring finde anvendelse på visse 
virksomheder, hvor arbejdsstyrken 
ikke når over en vis størrelse, skal 
præciseres; 
15. det er nødvendigt at præcisere, under 
hvilke omstændigheder arbejdstagere 
skal informeres, i tilfælde af at der 
ikke findes arbejdstagerrepræsen-
tanter; 
16. af hensyn til effektiviteten skal 
medlemsstaterne sørge for hensigts­
mæssige foranstaltninger, i tilfælde af 
at nærværende direktiv ikke 
efterkommes; 
17. nærværende direktiv berører ikke 
medlemsstaternes forpligtelse til at 
overholde den i bilag I anførte frist 
for gennemførelse af direktiv 
77/187/EØF; Udgår 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
Afdeling I 
Anvendelsesområde og definitioner 
Artikel I 
1. Dette direktiv finder anvendelse på 
overførsel af virksomheder, bedrifter 
eller dele af bedrifter til en anden 
indehaver, i henhold til aftale eller 
anden disposition eller lov eller 
retsafgørelse eller administrativ 
foranstaltning. Uændret 
Uændret 
Udgår 
18. (ny) 
når medlemsstaterne anvender bestem­
melserne i dette direktiv, kan de under 
ingen omstændigheder foretage diskrimi­
nering på grund af race, køn, alder, 
handicap, seksuel orientering, hudfarve, 
religion og nationalitet -
Afdeling I 
Anvendelsesområde og definitioner 
Artikel 1 
Uændret 
i/i 
ø 
Når overførslen af en aktivitet led­
sages af overførsel af en økonomisk 
enhed, der bevarer sin identitet, anses 
den for at være en virksomheds­
overførsel i nærværende direktivs 
forstand. Når der kun sker overførsel 
af en enkelt af virksomhedens, 
bedriftens eller dele af bedriftens 
aktiviteter, som enten udføres eller 
ikke udføres direkte, er der ikke i sig 
selv tale om en virksomhedsover­
førsel i direktivets forstand. Udgår 
2. Dette direktiv gælder, når den virk­
somhed, bedrift eller del af bedrift, 
som skal overføres, er beliggende 
inden for det område, hvor traktaten 
finder anvendelse. Uændret 
3. Nærværende direktiv finder anven­
delse på virksomheder, offentlige 
såvel som private, der udøver en 
økonomisk aktivitet, uanset om de 
opererer med gevinst for øje eller ej. 
4. Medlemsstaterne er ikke forpligtet til 
at anvende nærværende direktivs 
afdeling III på søgående skibe. 
5. Medlemsstaterne er ikke forpligtet til 
at anvende nærværende direktivs 
artikel 3, stk. 1, 2 og 3, og artikel 4, 
stk. 1 og 2, når virksomheden, bedrif­
ten eller en del af bedriften overføres 
inden for rammerne af en konkurs­
behandling eller anden tilsvarende 
bobehandling, som tager sigte på 
realisering af en fysisk eller juridisk 
persons aktiver under en kompetent 
offentlig myndigheds tilsyn. 
Artikel 2 Uændret 
Uændret 
Uændret 
Artikel 2 
1. I dette direktiv forstås ved: 
a) overdrager: enhver fysisk eller juri­
disk person, der som følge af en 
overførsel som omhandlet i artikel 1, 
stk. 1, ophører med at være indehaver 
af virksomheden, bedriften eller en Uændret 
Uændret 
* »4 
del af bedriften 
b) erhverver: enhver fysisk eller juridisk Uændret 
person, der som følge af en overførsel 
som omhandlet i artikel 1, stk. 1, 
bliver indehaver af virksomheden, 
bedriften eller en del af bedriften 
c) repræsentanter for arbejdstagerne: Uændret 
repræsentanter for arbejdstagerne i 
henhold til lovgivning eller praksis i 
medlemsstaterne. 
2. Nærværende direktiv indskrænker 
ikke national lovgivning med hensyn 
til definitionen af arbejdskontrakt 
eller arbejdsforhold. Medlemsstaterne 
kan dog ikke udelukke arbejds­
kontrakter eller arbejdsforhold fra 
nærværende direktivs anvendel­
sesområde blot på grund af: Uændret 
a) det antal arbejdstimer, som 
præsteret eller skal præsteres er 
b) at det drejer sig om arbejdsforhold, 
der er undergivet en arbejdskontrakt 
om et tidsbegrænset ansættelsesfor­
hold, som defineret i artikel 1, stk. 1, 
i Rådets direktiv 91/383/EØF om 
supplering af foranstaltningerne til 
forbedring af sikkerheden og sund­
heden på arbejdsstedet for arbejds­
tagere, der har et tidsbegrænset 
ansættelsesforhold eller et vikaran­
sættelsesforhold, eller 
c) at det drejer sig om vikaransættel­
sesforhold, som defineret i artikel 1, 
stk. 2, i Rådets direktiv 91/383/EØF. Uændret 
Uændret 
Uændret 
13 
Medlemsstaterne bestemmer, at over­
drageren og erhververen efter datoen 
for overførslen i den i artikel 1, stk. 1, 
omhandlede betydning hæfter solida­
risk for de forpligtelser, som følger af 
en arbejdskontrakt eller et 
arbejdsforhold, og som ophørte inden 
datoen for overførslen. Afdeling II Afdeling II 
Varetagelse af arbejdstagernes rettigheder Varetagelse af arbejdstagernes rettigheder 
Artikel 3 Artikel 3 
1. Overdragerens rettigheder og forplig- Uændret 
teiser i henhold til en arbejdskontrakt 
eller et arbejdsforhold, som bestod på 
tidspunktet for overførslen i henhold 
til artikel 1, stk. 1, overgår som følge 
af denne overførsel til erhververen. 
Medlemsstaterne bestemmer, at over­
drageren også efter overførslen i 
henhold til artikel 1, stk. 1, og 
sammen med erhververen er ansvarlig 
for de forpligtelser, som følger af en 
arbejdskontrakt eller et arbejds­
forhold. Med hensyn til forpligtelser, 
som skal opfyldes efter datoen for 
overførslen, er overdrageren dog kun 
ansvarlig i det omfang, der svarer til 
den del af den relevante periode, som 
udløb på datoen for overførslen. 
Medlemsstaterne kan begrænse over­
dragerens fælles ansvar til de forplig­
telser, som opstod inden datoen for 
overførslen, og som skal opfyldes i 
løbet af det første år efter denne dato. 
2. Efter overførsel i henhold til artikel 1, Uændret 
stk. 1, skal erhververen opretholde 
samme løn- og arbejdsvilkår, som 
gjaldt for overdrageren ifølge en 
kollektiv overenskomst, indtil den 
kollektive overenskomst opsiges eller 
udløber, eller en anden kollektiv 
overenskomst træder i kraft eller far 
virkning. 
Medlemsstaterne kan begrænse den Uændret 
periode, hvori løn- og arbejdsvil­
kårene skal opretholdes, såfremt 
denne periode er på mindst ét år. 
3. Stk 1 og 2 finder ikke anvendelse på Uændret 
arbejdstagerens ret til ydelser i 
forbindelse med alderdom og invali­
ditet eller til efterladte i henhold til 
1 v 
supplerende faglige eller tværfaglige 
forsikringsordninger, der findes ud 
over medlemsstaternes lovbestemte 
sociale sikringsordninger. 
Medlemsstaterne træffer de nødven- Uændret 
dige foranstaltninger for at beskytte 
arbejdstagernes interesser og de 
personers interesser, som allerede har 
forladt overdragerens bedrift på tids­
punktet for overførslen i henhold til 
artikel 1, stk. 1, for så vidt angår helt 
eller delvis erhvervet ret til ydelser i 
forbindelse med alderdom, herunder 
ydelser til efterladte, i henhold til 
første afsnit omhandlede supplerende 
faglige eller tværfaglige forsikrings­
ordninger. 
4. Uanset stk 1, 2 og 3 i nærværende Uændret 
artikel kan medlemsstaternes lov­
givning indeholde en bestemmelse 
om, at overdragerens forpligtelser - i 
henhold til arbejdskontrakt eller 
arbejdsforhold, som skal opfyldes 
inden overførslen eller iværksættelsen 
af en bobehandling ved insolvens, 
ikke overføres til erhververen, når 
overførslen sker inden for rammerne 
af en bobehandling, der adskiller sig 
fra den i artikel 1, stk. 5, omtalte, 
dvs. som led i administrative eller 
retlige foranstaltninger, akkord, 
betalingsstandsning eller tilsvarende 
bobehandling, som ikke tager sigte på 
likvidation, forudsat at bobehand­
lingen: 
a) gennemføres under tilsyn fra en Uændret 
kompetent offentlig myndighed, som 
kan være en bobestyrer, der er 
godkendt af en kompetent offentlig 
myndighed 
b) i henhold til den pågældende med- Uændret 
lemsstats lovgivning indebærer en 
beskyttelse, som mindst svarer til den, 
der er fastsat i Rådets direktiv 
80/987/EØF om indbyrdes tilnær-
4 AS 
melse af medlemsstaternes lovgivning 
om beskyttelse af arbejdstagerne i 
tilfælde af arbejdsgiverens insolvens. 
Artikel 4 5. Medlemsstaterne fastsætter de foran­
staltninger, der er nødvendige for at 
forbyde svigagtig iværksættelse af 
bobehandling med henblik på at 
fratage arbejdstagerne de rettigheder, 
der er fastsat i dette direktiv. 
Artikel 4 
1. Overførsel af en virksomhed, bedrift Uændret 
eller del af en bedrift giver ikke i sig 
selv overdrageren eller erhververen 
nogen begrundelse for at foretage 
afskedigelser. Denne bestemmelse er 
ikke til hinder for, at der kan ske 
afskedigelser af økonomiske, tekniske 
eller organisatoriske årsager, der 
medfører beskæftigelsesmæssige æn­
dringer. 
Medlemsstaterne kan bestemme, at Uændret 
første afsnit ikke skal gælde for visse 
afgrænsede kategorier af arbejds­
tagere, der ikke er dækket af med­
lemsstaternes lovgivning eller praksis 
vedrørende beskyttelse mod afske­
digelse. 
2. Såfremt arbejdskontrakten eller Uændret 
arbejdsforholdet ophæves, fordi 
overførslen i henhold til artikel 1, 
stk. 1, medfører en væsentlig ændring 
af arbejdsvilkårene til skade for 
arbejdstageren, anses arbejdsgiveren 
for at være ansvarlig for arbejds­
kontraktens eller arbejdsforholdets 
ophævelse. 
16' 
3. Uanset artikel 3, stk. 1, 2 og 3, kan 3. 
lovgivningen i medlemsstaterne inde­
holde en bestemmelse om, at arbejds­
giveren eller den person eller de 
personer, der udøver arbejdsgiverens 
beføjelser på den ene side, og 
arbejdstagernes repræsentanter på 
den anden side, har beføjelse til at 
ændre arbejdsvilkårene i henhold til 
en overenskomst, der indgås som et 
middel til at sikre, at en virksomhed, 
bedrift eller en del af en bedrift, der 
overføres inden for rammerne af de i 
artikel 3, stk. 4, nævnte former for 
bobehandling, kan overleve. Ved en 
sådan overenskomst kan det end­
videre bestemmes, om og i hvilket 
omfang der kan foretages afskedi­
gelser af økonomiske, tekniske eller 
organisatoriske årsager, der medfører 
beskæftigelsesmæssige ændringer. 
4. Når den i stk. 3, i nærværende artikel 4. 
omtalte overenskomst indgås, formo­
des det, medmindre det modsatte 
bevises, at ændringen af arbejds­
vilkårene sker som et middel til at 
sikre, at den overførte virksomhed, 
bedrift eller del af en bedrift kan 
overleve, og at de pågældende afske­
digelser foretages af økonomiske, 
tekniske eller organisatoriske årsager, 
der medfører beskæftigelsesmæssige 
ændringer, jf. dog stk. 2 i nærvæ­
rende artikel. 
5. Medlemsstaterne kan give en 
kompetent retsmyndighed beføjelse til 
at ændre eller ophæve arbejds­
kontrakter eller arbejdsforhold, som 
består på datoen for en overførsel, 
der sker inden for rammerne af den i 
artikel 3, stk. 4, omhandlede bobe­
handling, som et middel til at sikre, at 
den pågældende virksomhed, bedrift Uansef artikel 3. stk. 1 og 2. kan lov­
givningen i medlemsstaterne inde­
holde en bestemmelse om, at arbejds­
giveren eller den person eller de 
personer, der udøver arbejdsgiverens 
beføjelser på den ene side, og arbejds­
tagernes repræsentanter på den anden 
side, for så vidt som de er tilstræk­
keligt uafhængige til at udføre de 
opgaver, de pålægges, har beføjelse 
til, at ændre arbejdsvilkårene i 
henhold til en overenskomst, der 
indgås som et middel til at sikre, at en 
virksomhed, bedrift eller en del af en 
bedrift, der overføres inden for 
rammerne af de i artikel 3, stk. 4, 
nævnte former for bobehandling, kan 
overleve. Ved en sådan overenskomst 
kan det endvidere bestemmes, om og 
i hvilket omfang der kan foretages 
afskedigelser af økonomiske, tekniske 
eller organisatoriske årsager, der 
medfører beskæftigelsesmæssige 
ændringer. 
Når den i stk. 3, i nærværende artikel 
omtalte overenskomst indgås, formo­
des det, medmindre det modsatte 
bevises, at ændringen af de arbejds­
vilkår, der er omhandlet i overens­
komsten, sker som et middel til at 
sikre, at den overførte virksomhed, 
bedrift eller del af en bedrift kan 
overleve, og at de afskedigelser, der 
er omhandlet i overenskomsten, fore­
tages af økonomiske, tekniske eller 
organisatoriske årsager, der medfører 
beskæftigelsesmæssige ændringer, jf. 
dog stk. 2 i nærværende artikel. 
Udgår 
• 1:> 
eller del af en bedrift kan overleve. 
Artikel 5 
1. For så vidt en bedrift bevarer sin Uændret 
uafhængighed, har repræsentanterne 
eller repræsentationen for de af 
overførslen i henhold til artikel 1 
berørte arbejdstagere fortsat den 
retsstilling og funktion, som de havde 
inden datoen for overførslen, og som 
er fastsat i administrativt eller ved lov 
fastsatte bestemmelser eller ved 
overenskomst, forudsat at de 
nødvendige betingelser for sam­
mensætning af en repræsentation for 
arbejdstagerne er til stede. 
Første afsnit finder ikke anvendelse, Uændret 
dersom de nødvendige betingelser for 
nyudpegning af repræsentanter for 
arbejdstagerne eller ny sammen­
sætning af repræsentationen for 
arbejdstagere er til stede i henhold til 
de i medlemsstaterne administrativt 
eller ved lov fastsatte bestemmelser 
eller i henhold til overenskomst med 
repræsentanterne for arbejdstagerne. 
Såfremt en bedrift ikke bevarer sin Uændret 
uafhængighed, og forudsat at de 
nødvendige betingelser for etablering 
af en repræsentation for arbejds­
tagerne er til stede, træffer medlems­
staterne de nødvendige foranstalt­
ninger med henblik på at sikre, at de 
overførte arbejdstagere, som var 
repræsenteret inden overførslen, fort­
sat repræsenteres på behørig vis, 
indtil der på ny sammensættes eller 
udpeges en repræsentation for 
arbejdstagerne. 
2 Såfremt mandatet for repræsen- Uændret 
tanterne for de af overførslen i 
henhold til artikel 1, stk. 1, berørte 
arbejdstagere udløber på grund af 
denne overførsel, er disse repræsen­
tanter stadig omfattet af de 
beskyttelsesforanstaltninger, som er Artikel 5 
4 1£ 
fastsat i medlemsstaternes admini­
strativt eller ved lov fastsatte bestem­
melser, eller som anvendes i henhold 
til gældende praksis. 
Afdeling III 
Information og høring Afdeling III 
Information og høring 
Artikel 6 
Overdrageren og erhververen skal 
underrette repræsentanterne for deres 
respektive arbejdstagere, som berøres 
af en overførsel i henhold til artikel 1, 
stk. 1, om følgende forhold: 
grunden til overførslen 
overførslens juridiske, økonomiske 
og sociale følger for arbejdstagerne 
påtænkte foranstaltninger for arbejds­
tagerne. 
Overdrageren skal give repræsentan­
terne for sine arbejdstagere disse 
oplysninger i rimelig tid inden 
overførslens gennemførelse. 
Erhververen skal give disse oplys­
ninger til repræsentanterne for sine 
arbejdstagere i rimelig tid og under 
alle omstændigheder inden disse 
arbejdstageres beskæftigelses- og 
arbejdsvilkår berøres direkte af 
overførslen. 
Såfremt overdrageren eller erhver- 2. 
veren overvejer foranstaltninger for 
deres respektive arbejdstagere, er de 
forpligtet til i rimelig tid at indlede 
høringer om disse foranstaltninger 
med repræsentanterne for deres 
respektive arbejdstagere med henblik 
på at opnå en aftale. Artikel 6 
Når overdrageren Qj^_erhyjerveren 
påtænker en overførsel i den i 
artikel 1. stk. 1. omhandlede betyd­
ning, er de forpligtet til at underrette 
repræsentanterne for deres respektive 
arbejdstagere, om følgende forhold: 
Uændret 
Uændret 
Uændret 
Uændret 
Når overdrageren eller erhververen 
overvejer foranstaltninger for deres 
respektive arbejdstagere, er de for­
pligtet til i rimelig tid at indlede 
høringer om disse foranstaltninger 
med repræsentanterne for deres 
respektive arbejdstagere med henblik 
på at opnå en aftale. 
f\3 
3. De medlemsstater, hvis administrativt Uændret 
eller ved lov fastsatte bestemmelser 
åbner mulighed for, at repræsentanter 
for arbejdstagerne kan rette 
henvendelse til en voldgiftsinstans for 
at opnå en afgørelse vedrørende de 
foranstaltninger, der skal træffes for 
arbejdstagere, kan begrænse de i stk. 
1 og 2 fastsatte forpligtelser, hvis 
overførslen forårsager en ændring af 
selve bedriften, som kan medføre 
væsentlige ulemper for en stor del af 
arbejdstagerne. • 
Informationen og høringen skal i det Uændret 
mindste vedrøre de påtænkte foran­
staltninger for arbejdstagerne. 
Informationen og høringen skal finde Uændret 
sted i rimelig tid, før den i første 
afsnit omhandlede ændring i selve 
bedriften gennemføres. 
4. Forpligtelserne i henhold til nærvæ- 4. 
rende artikel gælder, uanset om 
beslutningen om overførsel tages af 
arbejdsgiveren eller af en virksomhed, 
som kontrollerer arbejdsgiveren. I 
tilfælde af påstand om manglende 
opfyldelse af de i nærværende direk­
tiv fastsatte krav om information og 
høring tages der ikke hensyn til den 
begrundelse, at informationen ikke 
blev givet af den virksomhed, der tog 
beslutningen om overførsel. 
5. Medlemsstaterne kan begrænse de i 5. 
stk. 1, 2 og 3 fastsatte forpligtelser til 
virksomheder eller bedrifter, der 
normalt beskæftiger 50 arbejdstagere 
eller flere, eller som, såfremt de 
beskæftiger færre end 50 arbejds­
tagere, når op på en nærmere bestemt 
størrelse af arbejdsstyrken, som er arbejdstagerne. 
afgørende for valg eller udpegelse af 
en kollegial instans, der repræsenterer 
arbejdstagerne. Forpligtelserne i henhold til nærvæ­
rende artikel gælder, uanset om 
beslutningen, der fører til overførslen. 
tages af en anden fysisk eller juridisk 
person end arbejdsgiveren. I tilfælde 
af påstand om manglende opfyldelse 
af de i nærværende direktiv fastsatte 
krav om information og høring tages 
der ikke hensyn til den begrundelse, 
at informationen ikke blev givet af 
den fysiske eller juridiske person, der 
tog beslutningen om overførsel. 
Medlemsstaterne kan begrænse de i 
stk. 1. 2 og 3 fastsatte forpligtelser til 
virksomheder eller bedrifter, der for 
så vidt angår antallet af beskæftigede 
arbejdstagere, opfylder betingelserne 
for valg eller udpegelse af en kollegial 
instans. dej repræsenterer 
<fh 
f 
Medlemsstaterne træffer bestemmelse 
om, at berørte arbejdstagere, i de 
tilfælde hvor der i en virksomhed eller 
bedrift ikke findes repræsentanter for 
arbejdstagerne, på forhånd skal 
underrettes om en nært forestående 
overførsel i henhold til artikel 1, 
stk. 1. Uændret 
Artikel 6 a 
1. Inden for rammerne af de i dette 
direktiv omhandlede forpligtelser til 
at informere og høre, fastsætter med­
lemsstaterne bestemmelse om en 
række repræsentanter for arbejds­
tagerne, som er tilstrækkeligt uafhæn­
gige til at udføre de opgaver, de 
pålægges. 
Afdeling IV 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 7 
Dette direktiv begrænser ikke 
medlemsstaternes mulighed for at 
anvende eller indføre administrativt 
eller ved lov fastsatte bestemmelser, 
som er gunstigere for arbejdstagerne, Afdeling IV 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 7 
Uændret 
2-7 
eller for at fremme eller muliggøre 
kollektive overenskomster eller 
aftaler indgået mellem arbejdsmar­
kedets parter, som er gunstigere for 
arbejdstagerne. 
Artikel 7 a 
Medlemsstaterne fastsætter sanktioner til 
brug i tilfælde af. at de nationale bestem­
melser, der vedtages i medfør af dette 
direktiv, ikke overholdes, og træffer de 
foranstaltninger, der er nødvendige, for at 
disse sanktioner finder anvendelse. 
Sanktionerne skal være effektive og 
afpassede og virke afskrækkende. 
Artikel 7 b 
Artikel 8 Når medlemsstaterne anvender bestem­
melserne i dette direktiv, kan de under 
ingen omstændigheder foretage diskrimi­
nering på grund af race, køn, alder, 
handicap, seksuel orientering, hudfarve, 
religion og nationalitet -
Artikel 8 
Medlemsstaterne indfører i deres Uændret 
nationale retssystemer de foranstalt­
ninger, som er nødvendige for at 
sætte enhver arbejdstager, som anser 
sig for forurettiget på grund af 
manglende opfyldelse af forpligtel­
serne i henhold til nærværende direk­
tiv, i stand til at anlægge sag ved en 
domstol efter eventuelt at have 
henvendt sig til andre kompetente 
myndigheder. 
De samme bestemmelser finder 
endvidere anvendelse på repræsen­
tanter for arbejdstagerne med hensyn 
til deres rettigheder i henhold til 
artikel 4, stk. 3, 4 og 5, og artikel 5 
og 6. 
Artikel 9 De samme bestemmelser finder 
endvidere anvendelse på repræsen­
tanter for arbejdstagerne med hensyn 
til deres rettigheder i henhold til 
artikel 4. stk. 3. og 4. og artikel 5 og 
6. 
Artikel 9 
2^ 
Medlemsstaterne sætter de nødven­
dige love eller administrative be­
stemmelser i kraft for at efterkomme 
dette direktiv senest den efter 
vedtagelsen heraf eller sikrer senest 
på denne dato, at arbejdsmarkedets 
parter indfører de nødvendige 
bestemmelser ved overenskomst, idet 
medlemsstaterne er forpligtet til at 
træffe de nødvendige foranstaltninger 
med henblik på til enhver tid at kunne 
sikre de resultater, der skal nås i 
henhold til nærværende direktiv. Uændret 
Når medlemsstaterne vedtager de i 
stk. 1 nævnte love og administrative 
bestemmelser, skal de indeholde en 
henvisning til dette direktiv, eller de 
skal ved offentliggørelsen ledsages af 
en sådan henvisning. De nærmere 
regler for denne henvisning fastsættes 
af medlemsstaterne. Uændret 
Medlemsstaterne underretter straks 
Kommissionen om de foranstalt­
ninger, de træffer med henblik på at 
gennemføre dette direktiv. 
Artikel 10 Uændret 
Artikel 10 
Direktiv 77/187/EØF ophæves fra den Udgår 
dato, hvor nærværende direktiv bliver 
gennemført, uden at dette berører med­
lemsstaternes forpligtelse til at overholde 
den frist for gennemførelse af direktiv 
77/187/EØF, som er anført i bilag I. 
Henvisningerne til det ophævede direktiv Udgår 
skal forstås som henvisninger til nærvæ­
rende direktiv i artikel 9, stk. l's forstand, 
og er anført i oversigtsskemaet i bilag II. 
Artikel 11 Artikel 11 
Dette direktiv er rettet til medlems- Uændret 
staterne. 
Dette direktiv træder i kraft 21 dage efter Uændret 
offentliggørelsen heraf i De Europæiske 
t-i 
Fællesskabers Tidende. 
z1 
ISSN 0254-1459 
KOM(97) 60 endelig udg. 
DOKUMENTER 
DA 06 04 08 10 
Katalognummer : CB-CO-97-050-DA-C 
ISBN 92-78-15672-8 
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer 
L-2985 Luxembourg 
?s