Nr. C 305/12 De Europæiske Fællesskabers Tidende 5. 12.90 
Ændring til forslag til Rådets direktiv om supplering af foranstaltningerne til forbedring af 
midlertidigt ansattes sikkerhed og sundhed (') 
KOM(90) 533 endelig udg. — SYN 281 
(Forelagt af Kommissionen den 7. november 1990 i henhold til artikel 149, stk. 3, i EØF-
Traktaten) 
(90/C 305/07) 
C) EFT nr. C 224 af 8. 9. 1990, s. 8. 
OPRINDELIGT FORSLAG 
Anvendelsen af arbejdsformer såsom midlertidig ansæt­
telse er tiltaget betydeligt; ÆNDRET FORSLAG 
Anvendelsen af midlertidige arbejdsformer er i de sidste 
år tiltaget betydeligt og vil fortsat tage til; 
der bør lægges særlig vagt på, at sådanne arbejdstagere 
modtager en hensigtsmæssig uddannelse med hensyn til 
de faglige risici, som er specifikke for den pågældende 
virksomhed; (udgår og indføjes som næstsidste betragtning) 
det fremgår af foretagne undersøgelser, at midlertidigt 
ansatte almindeligvis er mere udsatte for risici i forbin­
delse med arbejdsulykker og erhvervssygdomme end de 
øvrige ansatte; arbejdstagerne, der er beskæftiget under midlertidige 
ansættelsesforhold er, som det fremgår af statisikkerne 
for arbejdsulykker og erhvervssygdomme, imidlertid 
mere udsatte for risici end de øvrige ansatte; 
Sjette betragtning 
(ny) 
disse yderligere risici hænger for en stor del sammen 
med det midlertidige ansættelsesforholds særlige karakter 
og den deraf følgende måde, hvorpå arbejdstageren inte­
greres i virksomheden; 
Niende betragtning 
(ny) 
disse særlige risici nødvendiggør derfor særlige bestem­
melser; 
Fjerde betragtning bliver elvte betragtning 
der bør lægges særlig vægt på, at sådanne arbejdstagere 
modtager en hensigtsmæssig uddannelse med hensyn til 
de faglige risici, som er specifikke for den pågældende 
virksomhed; 
Sidste betragtning uændret 
Artikel 1 uændret 
5. 12. 90 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 305/13 
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRET FORSLAG 
Stk. 1, første afsnit, uændret Artikel 2 
Andet afsnit 
(nyt) 
En kontrakt eller aftale om et midlertidigt ansættelses­
forhold kan ikke begrunde forskelsbehandling vedrø­
rende arbejdsbetingelser, for så vidt som det drejer sig 
om arbejdets indhold og vanskelighed, sikkerhed og 
beskyttelse af sundheden, adgang til individuelt beskyt­
telsesudstyr, arbejdets afvikling og arbejdsmiljø, 
herunder fastsættelsen af arbejdstiden. 
Tredje afsnit uændret 
Artikel 3 uændret 
Artikel 4 uændret 
Medlemsstaterne drager omsorg for, at en midlertidig 
ansat, inden denne påtager sig nogen form for aktivitet, 
som nødvendiggør enten særlige faglige kvalifikationer 
eller særlig egnethed, eller specielt lægetilsyn, af bruger-
virksomhedens ansvarlige underrettes om de risici, han 
måtte blive udsat for, og i påkommende tilfælde 
modtager en hensigtsmæssig uddannelse. Artikel 5 
Medlemsstaterne drager omsorg for, at en arbejdstager, 
som er beskæftiget under midlertidige ansættelsesfor­
hold, inden denne påtager sig nogen form for aktivitet, 
som nødvendiggør enten særlige faglige kvalifikationer 
eller særlig egnethed, eller specielt lægetilsyn, af virk­
somhedens ansvarlige underrettes om de risici, han måtte 
blive udsat for. 
Artikel 6 
(ny) 
En ansat skal i de i foregående artikel omhandlede 
tilfælde følge en til hans behov tilpasset uddannelse 
under hensyntagen til hans kvalifikationer og erfaring. 
Uddannelsen er obligatorisk i de tilfælde, hvor stillingen 
på kort eller lang sigt er risikofyldt. 
Artikel 6 bliver artikel 7 og forbliver uændret 
Artikel 7 bliver ny artikel 10 
Artikel 8 
(ny) 
Den instans eller de personer, der inden eller uden for 
virksomheden er ansvarlig(e) for tilsyn med overhol­
delsen af sikkerheds- og sundhedsbestemmelserne, får 
meddelelse, når der ansættes arbejdstagere under midler­
tidige ansættelsesforhold i stillinger, der kan indebære 
risici. 
Nr. C 305/14 De Europæiske Fællesskabers Tidende 5. 12. 90 
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRET FORSLAG 
Artikel 9 
(ny) 
Endelige bestemmelser 
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlemsstaterne 
anvender eller indfører ved lov eller administrativt fast­
satte bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne. 
Artikel 10 
(tidligere artikel 7) 
1. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og 
administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme 
dette direktiv senest den 31. december 1992. De under­
retter straks Kommissionen herom. 
De i henhold til første afsnit vedtagne bestemmelser skal 
indeholde en udtrykkelig henvisning til dette direktiv. 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten 
til de nationale retsforskrifter, som de udsteder eller har 
udstedt på det område, der er omfattet af dette direktiv. 
Artikel 11 
(ny) 
Medlemsstaterne tilsender inden for en tidsfrist på to år 
fra udløbet af den i artikel 10, stk. 1, fastsatte periode 
Kommissionen alle nødvendige oplysninger med henblik 
på udarbejdelse af en beretning om gennemførelse af 
dette direktiv, som forelægges for Rådet og Europa-
Parlamentet. 
Artikel 12 
(ny) 
Kommissionen forelægger under hensyntagen til artikel 
10 og 11 regelmæssigt en beretning for Europa-Parla­
mentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg 
om gennemførelsen af dette direktiv. 
Artikel 13 
(tidligere artikel 8) 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.