16. 10. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 263/69 
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE-statutten med hensyn til 
arbejdstagernes stilling 
KOM(89) 268 endelig udg. — SYN 219 
(Forelagt Rådet af Kommissionen den 25. august 1989) 
(89/C 263/08) 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det 
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 54, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen, 
i samarbejde med Europa-Parlamentet, 
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og 
sociale Udvalg, og 
ud fra følgende betragtninger: 
For at nå de i Traktatens artikel 8 A opstillede mål, 
indføres der ved Rådets forordning (EØF) nr. ... en 
Statut for Det Europæiske Selskab (SE-selskabet); 
for at fremme Fællesskabets økonomiske og sociale mål 
bør der fastsættes regler for arbejdstagernes deltagelse 
i tilsynet med SE-selskabet og i udformningen af dets 
overordnede strategi; 
da de regler og den praksis, der i de enkelte medlemssta­
ter gælder for arbejdstagerrepræsentanters deltagelse i 
kontrollen med beslutninger truffet af aktieselskabers 
organer, er meget forskellige, kan der ikke fastsættes 
ensartede regler for arbejdstagernes stilling i et SE-
selskab; 
medlemsstaternes lovgivninger bør derfor samordnes 
med det formål at sikre, at de garantier, der i de enkelte 
medlemsstater kræves af selskaber med henblik på at 
Artikel 2 
Medlemsstaterne træffer de foranstaltninger, der er 
nødvendige for at sikre SE-selskabets arbejdstagere ad­
gang til at deltage i tilsynet med selskabet og i ud­
formningen af dets overordnede strategi i overensstem­
melse med bestemmelserne i dette direktiv. 
Artikel 3 
1. Medmindre andet gælder i henhold til stk. 5, til­
rettelægges den i artikel 2 omhandlede deltagelse af SE-beskytte selskabsdeltagernes og tredjemands interesser, 
gøres lige byrdefulde under hensyntagen til de særlige 
forhold, der gør sig gældende for aktieselskaber med 
hjemsted på deres område; der bør i den forbindelse 
tages hensyn til, at oprettelsen af et SE-selskab er resul­
tatet af en omstrukturering af eller samarbejdsforan­
staltninger mellem selskaber, der henhører under 
mindst to forskellige medlemsstaters lovgivning; 
som følge af forskellene mellem medlemsstaternes lov­
givninger bør de rammer, der fastsættes for SE-selska­
bet, rumme flere forskellige medindflydelsesmodeller, 
og hver enkelt medlemsstat må have mulighed for at 
vælge den eller de modeller, der stemmer bedst overens 
med vedkommende stats traditioner, ligesom også 
direktionsorganet eller ledelsesorganet samt repræsen­
tanterne for arbejdstagerne i SE-selskabet eller dettes 
stiftende selskaber i givet fald må have mulighed for 
at vælge den model, der passer bedst til de konkrete 
arbejdsmarkedsrelationer; 
bestemmelserne i dette direktiv udgør et nødvendigt 
supplement til bestemmelserne i forordning (EØF) 
nr. ..., og det bør derfor sikres, at bestemmelserne i 
såvel direktivet som forordningen kan finde anvendelse 
med virkning fra samme tidspunkt — 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
Artikel 1 
De i dette direktiv foreskrevne samordningsforan-
staltninger finder anvendelse på medlemsstaternes love 
og administrative bestemmelser vedrørende arbejdsta­
geres stilling i SE-selskaber. 
Disse foranstaltninger udgør et nødvendigt supplement 
til forordning (EØF) nr. ... om Statut for Det Europæi­
ske Selskab. 
selskabets arbejdstagere efter en af de modeller, der er 
anført i artikel 4, 5 og 6, ved en overenskomst indgået 
mellem de stiftende selskabers direktions- eller ledelses­
organ og repræsentanterne for disse selskabers arbejds­
tagere i henhold til den i medlemsstaternes gældende 
lov eller praksis. Dersom forhandlingerne om en sådan 
overenskomst er afsluttet uden resultat, vælges den for 
SE-selskabet gældende model af ovennævnte organer. 
2. Et SE-selskab kan ikke stiftes, før en af de i 
artikel 4, 5 og 6 fastlagte modeller er valgt. DEL 1 
MEDINDFLYDELSESMODELLER 
Nr. C 263/70 De Europæiske Fællesskabers Tidende 16. 10. 89 
3. Medmindre andet gælder i henhold til stk. 5, kan 
den valgte model erstattes af en af de andre modeller, 
der er fastlagt i artikel 4, 5 og 6, ved overenskomst 
indgået mellem SE-selskabets direktions- eller ledelses­
organ og repræsentanterne for SE-selskabets arbejdsta­
gere. Denne overenskomst skal forelægges generalfor­
samlingen til godkendelse. 
4. Hver medlemsstat fastsætter de nærmere regler 
for anvendelsen af disse medindflydelsesmodeller i SE-
selskaber med hjemsted på vedkommende stats område. 
5. En medlemsstat kan indskrænke valget mellem de 
i artikel 4, 5 og 6 fastlagte modeller eller foreskrive en 
af disse modeller for SE-selskaber med hjemsted på 
dens område. 
AFSNIT I 
TILSYNS- ELLER LEDELSESORGANET 
Artikel 4 
Medlemmerne af tilsyns- eller ledelsesorganet ud­
nævnes: 
— for mindst en tredjedels og højst halvdelens vedkom­
mende af SE-selskabets arbejdstagere eller deres re­
præsentanter, eller 
— ved selvsupplering. Generalforsamlingen eller ar­
bejdstagernes repræsentanter kan dog, når der fore­
ligger særlige grunde herfor, rejse indsigelse mod 
udnævnelsen af en foreslået kandidat. I så fald kan 
udnævnelsen kun finde sted, efter at indsigelsen er 
blevet erklæret for ikke tilstrækkelig begrundet af 
et uafhængigt offentligretligt organ. 
AFSNIT II 
SÆRSKILT ORGAN 
Artikel 5 
1. SE-selskabets arbejdstagere repræsenteres af et 
særskilt organ. Antallet af medlemmer i dette organ 
samt den nærmere fremgangsmåde for deres valg eller 
udpegelse fastsættes i vedtægterne i samråd med repræ­
sentanter for de stiftende selskabers arbejdstagere i 
henhold til den i vedkommende medlemsstat gældende 
lov eller praksis. 
2. Det organ, som repræsenterer arbejdstagerne, har 
ret til: 
a) mindst hver tredje måned at blive underrettet af 
direktions- eller ledelsesorganet om SE-selskabets 
og de af dette kontrollerede virksomheders stilling 
samt om den forventede udvikling; b) når det er nødvendigt for varetagelsen af dets opga­
ver, at anmode direktions- eller ledelsesorganet om 
at aflægge beretning om visse af selskabets for­
retninger eller give alle oplysninger eller fremlægge 
alle dokumenter herom; 
c) at blive underrettet og hørt af SE-selskabets direk­
tions- eller ledelsesorgan, inden de i artikel 72 i 
forordning (EØF) nr. ... omhandlede beslutninger 
iværksættes. 
3. Artikel 74, stk. 3, i nævnte forordning finder an­
vendelse på medlemmerne af dette særskilte organ. 
AFSNIT III 
ANDRE MODELLER 
Artikel 6 
1. Der kan efter overenskomst indgået mellem de 
stiftende selskabers direktions- eller ledelsesorgan og 
arbejdstagerne i disse selskaber eller deres repræsentan­
ter anvendes andre modeller end de i artikel 4 og 5 
fastlagte. 
2. Ovennævnte overenskomst skal mindst tilsikre 
SE-selskabets arbejdstagere eller disses repræsentanter: 
a) ret til hvert kvartal at blive underrettet om SE-
selskabets og de af dette kontrollerede virksom­
heders stilling samt om den forventede udvikling 
heri; 
b) ret til at blive underrettet og hørt, inden de i 
artikel 72 i forordning (EØF) nr. ... omhandlede 
beslutninger iværksættes. 
3. Såfremt arbejdstagerne ifølge overenskomsten 
skal repræsenteres af et kollegialt organ, kan dette 
organ af SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan 
kræve de oplysninger, der er nødvendige for varetagel­
sen af dets hverv. 
4. Det skal i overenskomsten være fastsat, at arbejds-
tagerrepræsentanterne i fornødent omfang har tavs­
hedspligt med hensyn til de oplysninger af fortrolig 
karakter om SE-selskabet, de får kendskab til. De er 
underlagt denne tavshedspligt selv efter ophøret af deres 
hverv. 
5. Såfremt dette er tilladt i henhold til lovgivningen 
i den stat, hvori SE-selskabet har sit hjemsted, kan det i 
overenskomsten fastsættes, at SE-selskabets direktions-
eller ledelsesorgan kan undlade at give arbejdstagerne 
eller disses repræsentanter oplysninger, når videregivel­
se heraf vil kunne være til alvorlig skade for SE-selska­
bets interesser eller indebære en risiko for selskabets 
planer. 
6. Forhandlingspartnerne kan lade sig bistå af sag­
kyndige efter eget valg, idet omkostningerne i forbindel­
se hermed afholdes af de stiftende selskaber. 
16. 10. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 263/71 
7. Overenskomsten kan indgås for et bestemt tids­
rum og genforhandles efter udløbet af dette tidsrum. 
Den indgåede overenskomst forbliver dog i kraft, indtil 
en ny overenskomst er trådt i kraft. 
8. Såfremt begge forhandlingspartner er enige 
herom, eller såfremt en overenskomst som omhandlet 
i stk. 1 ikke kan indgås, skal der i SE-selskabet anvendes 
en standardmodel, der fastlægges af lovgivningen i den 
medlemsstat, hvori SE-selskabet har sit hjemsted. Som 
standardmodel vælges den mest progressive nationale 
model, dog således at arbejdstagerne mindst skal sikres 
de i denne artikel fastsatte rettigheder til at blive under­
rettet og hørt. 
AFSNIT IV 
VALG AF REPRÆSENTANTER FOR SE-SELSKABETS 
ARBEJDSTAGERE 
Artikel 7 
Repræsentanterne for SE-selskabets arbejdstagere væl­
ges efter en fremgangsmåde, der fastlægges under pas­
sende hensyntagen til antallet af lønmodtagere, de re­
præsenterer. 
Samtlige arbejdstagere skal kunne deltage i af­
stemningen. 
Valget finder sted efter de regler, der er gældende ifølge 
vedkommende medlemsstats lovgivning eller praksis. 
Artikel 8 
De medlemmer af tilsyns- eller ledelsesorganet, som 
skal udpeges af arbejdstagerne, og medlemmerne af det særskilte organ udpeges første gang af repræsentanterne 
for de stiftende selskabers arbejdstagere i henhold til 
den i vedkommende medlemsstat gældende lov eller 
praksis. Antallet af repræsentanter fastsættes i forhold 
til antallet af arbejdstagere, de repræsenterer. Disse 
første medlemmer fortsætter med at varetage dette 
hverv, indtil betingelserne for valg af repræsentanter 
for SE-selskabets arbejdstagere er opfyldt. 
AFSNIT V 
Artikel 9 
1. SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan skal 
stille de økonomiske og materielle midler til rådighed 
for arbejdstagerrepræsentanterne, der er nødvendige 
for, at disse kan afholde møder og varetage deres funk­
tion behørigt. 
2. Den fremgangsmåde, der i praksis anvendes for 
tilvejebringelse af disse midler, fastlægges i samråd med 
SE-selskabets arbejdstagerrepræsentanter. 
AFSNIT VI 
ARBEJDSTAGERNES REPRÆSENTATION I 
SE-SELSKABETS AFDELINGER 
Artikel 10 
Medmindre andet gælder i henhold til dette direktiv, er 
den i vedkommende medlemsstat gældende lovgivning 
eller praksis bestemmende for, hvilken status og hvilke 
funktioner arbejdstagernes repræsentanter eller ar-
bejdstagerrepræsentationen i SE-selskabets afdelinger 
skal have. 
DEL 2 
ARBEJDSTAGERNES RET TIL ANDEL AF SE-SELSKABETS KAPITAL ELLER 
OVERSKUD 
AFSNIT I AFSNIT II 
Artikel 11 AFSLUTTENDE BESTEMMELSER 
Det kan ved kollektiv overenskomst forhandlet og ind­
gået mellem de stiftende selskabers eller — når dette er 
stiftet — SE-selskabets direktions- eller ledelsesorganer 
og arbejdstagerne eller de repræsentanter for arbejdsta­
gerne, der er bemyndiget til at forhandle på disses 
vegne, fastsættes, at arbejdstagerne skal have ret til en 
andel af SE-selskabets kapital eller overskud. Artikel 12 
1. Medlemsstaterne sætter inden den 1. januar 1992 
de nødvendige love og administrative bestemmelser i 
Nr. C 263/72 De Europæiske Fællesskabers Tidende 16. 10. 89 
kraft for at efterkomme dette direktiv. De underretter tjgste nationale retsforskrifter, som de udsteder på det 
straks Kommissionen herom. område, der er omfattet af dette direktiv. 
De bestemmelser, der vedtages i henhold til første afsnit, 
skal indeholde en udtrykkelig henvisning til dette di­
rektiv. Artikel 13 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen de vig- Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.