30. 5. 88 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 141/1 
II 
(Forberedende retsakter) 
KOMMISSIONEN 
Forslag til Rådets direktiv om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen 
KOM(88) 73 endelig udg. 
(Forelagt Rådet af Kommissionen den 11. marts 1988) 
(88/C 141/01) 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det 
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118A, 
under henvisning til Kommissionens forslag, som er 
udarbejdet efter høring af Det Rådgivende Udvalg for 
Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejds­
pladsen (!), 
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og 
Sociale Udvalg, 
i samarbejde med Europa-Parlamentet og 
ud fra følgende betragtninger: 
i henhold til traktatens artikel 118A skal Rådet, ved 
udstedelse af direktiver, vedtage minimumsforskrifter med 
henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at 
beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; 
i artikel 118A anbefales det, at det undgås, at der pålægges 
administrative, finansielle og retslige byrder af en sådan 
art, at de hæmmer oprettelsen og udviklingen af små og 
mellemstore virksomheder; 
Kommissionens meddelelse om dens program for sikker­
hed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (2) omhandler 
vedtagelse af direktiver med henblik på at varetage 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; 
i Rådets resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, 
hygiejne og sundhed på arbejdspladsen tager Rådet til 
efterretning, at Kommissionen i nær fremtid agter at 
forelægge det et direktiv om organisering af arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen; 
(!) Rådets afgørelse 74/325/EØF, (EFT nr. L 185 af 9. 7. 1974, 
s. 15). 
(2) Dok. KOM(87) 520 endelig udg. og Rådets resolution 88/C 28/ 
01, (EFT nr. C 28 af 3. 2. 1988). det er medlemsstaternes opgave at sørge for personers, 
navnlig arbejdstageres sikkerhed og sundhed på deres 
område; 
medlemsstaternes systemer for lovgivning om forebyggelse 
af arbejdsulykker og erhvervssygdomme er meget forskel­
lige; 
der sker desværre stadig for mange arbejdsulykker; 
forebyggende foranstaltninger bør træffes og eksisterende 
foranstaltninger forbedres for at bevare arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed; 
for at sikre den højeste grad af beskyttelse, det med 
rimelighed er muligt at opnå, er det nødvendigt, at 
arbejdstagerne og deres repræsentanter oplyses om 
risiciene for deres sikkerhed og sundhed og om de 
foranstaltninger, der er påkrævet for at formindske eller 
eliminere disse risici, og at de har mulighed for at 
kontrollere, om de nødvendige beskyttelsesforanstalt­
ninger er truffet; 
det er nødvendigt at styrke samarbejdet mellem arbejds­
giverne og arbejdstagerne og deres repræsentanter; 
iagttagelse af sikkerheden lige fra indretningen af arbejds­
stedet anerkendes som en nødvendighed; 
arbejdsgiverne skal følge med i de teknologiske fremskridt 
for bedre at kunne varetage arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed; 
dette direktiv udgør et samlet, socialt supplement til 
forskellige direktiver om teknisk harmoniserig med sigte på 
gennemførelsen af det indre marked, og dette direktiv 
supplerer bestemmelserne i direktiv 80/1107/EØF af 27. 
november 1980; 
det er hensigten fremover at udarbejde specifikke bestem­
melser, som omfatter foranstaltninger med det formål at 
forbedre sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen; 
Nr. C 141/2 De Europæiske Fællesskabers Tidende 30. 5. 88 
der bør oprettes et udvalg, hvis medlemmer udpeges af 
medlemsstaterne, og som får til opgave at bistå Kommissio­
nen med at iværksætte de i dette direktiv omhandlede 
supplerende foranstaltninger — 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
Formål 
Artikel 1 
Formålet med dette direktiv er at iværksætte foranstalt­
ninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed på arbejdspladsen. Det omfatter generelle princip­
per navnlig for forebyggelse af erhvervsbetingede risici og 
for varetagelse af sikkerhed og sundhed, oplysning, høring, 
uddannelse af arbejdstagere og deres repræsentanter samt 
generelle principper for iværksættelsen heraf. 
Definitioner 
Artikel 2 
I dette direktiv forstås ved: 
— arbejdsplads: ethvert sted, hvortil arbejdstageren har 
adgang i en virksomhed og/eller et anlæg; 
— arbejdstager: enhver person, der udfører en eller anden 
form for arbejde, herunder også praktikanter og 
lærlinge; 
— virksomhed og/eller anlæg: offentlig eller privat enhed, 
der er virksom inden for industri, landbrug, handel, 
administration, tjenesteydelser, uddannelse eller kul­
tur; 
— arbejdsgiver: det organ eller den person, som har 
ansvaret for virksomheden og/eller anlægget; 
— forebyggelse: alle de bestemmelser eller aktioner, som 
iværksættes eller udvikles på samtlige aktivitets­
niveauer i virksomheden med henblik på at undgå eller 
formindske erhvervsbetingede risici. 
— erhvervsbetinget risiko: enhver situation i forbindelse 
med arbejdet, som kan forvolde fysisk eller psykisk 
overgreb på arbejdstagerens sikkerhed og/eller sund­
hed, bortset fra ulykker på vej til eller fra arbejdet. 
Artikel 3 
Medlemsstaterne skal sikre, at arbejdsgiverne, arbejds­
tagerne og arbejdstagernes repræsentanter overholder de i 
dette direktiv omhandlede bestemmelser, der vedrører 
dem. Arbejdsgiverens ansvar 
Artikel 4 
1. Arbejdsgiveren er ansvarlig for alle de aspekter af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, som er direkte eller 
indirekte forbundet med arbejdet i virksomheden og/eller 
anlægget. 
2. Hvis en arbejdsgiver beslutter at gøre brug af et 
serviceorgan, som er specialiseret i sikkerhed og sundhed, 
eller af en ekstern rådgiver med henblik på iværksættelse af 
beskyttelsesforanstaltninger, kan han ikke af den grund 
fritages for sit grundlæggende ansvar på dette område. 
3. Arbejdstagernes forpligtelser på dette område indvir­
ker ikke på arbejdsgiverens ansvar. 
Arbejdsgiverens forpligtelser 
Artikel 5 
1. Det hører ind under arbejdsgiverens ansvar at træffe de 
nødvendige foranstaltninger til varetagelse af arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed, herunder også foranstalt­
ninger til forebyggelse af erhvervsbetingede risici, til 
oplysning og uddannelse samt organisering heraf og 
tilvejebringelse af de nødvendige midler. Arbejdsgiveren 
skal til stadighed føre tilsyn med anvendelsen af disse 
foranstaltninger og med forbedringen af de eksisterende 
forhold. 
2. Arbejdsgiveren bringer følgende generelle principper 
for forebyggelse i anvendelse, idet de tilpasses de særlige 
forhold i virksomheden, herunder virksomhedens størrel­
se: 
— bekæmpelse af risiciene ved kilden, 
— tilpasning af arbejdet til mennesket, 
— hensyntagen til den tekniske udvikling, 
— udskiftning af det, som er farligt, med det, som er 
mindre farligt eller ikke farligt, 
— planlægning af forebyggelsen med sigte på et sammen­
hængende hele, idet de forebyggende foranstaltninger 
omfatter: teknik, organisering af arbejdet, arbejds­
forhold og menneskelige relationer. 
3. Arbejdsgiveren har følgende særlige forpligtelser: 
a) Arbejdsgiveren skal vurdere risiciene for arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed, bl.a. i forbindelse med 
valg af arbejdsudstyr, kemiske stoffer og præparater og 
indretning af arbejdspladserne. 
Som følge af denne vurdering skal de forebyggende 
foranstaltninger og de arbejds- og produktionsmetoder, 
arbejdsgiveren anvender, sikre den bedst mulige 
beskyttelse af arbejdstagerne, som det med rimelighed 
kan lade sig gøre at opnå. 
b) De foranstaltninger, der tages i brug af arbejdsgiveren 
for at sikre beskyttelsen af arbejdstagerne, skal 
30. 5. 88 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 141/3 
integreres i samtlige aktiviteter i virksomheden og/eller 
anlægget og på alle niveauer af det tilsynsførende 
personale. 
c) Arbejdsgiveren skal drage omsorg for, at der tages 
tilbørligt hensyn til de ergonomiske principper, navnlig 
hvad angår 
— udformning af arbejdspladserne, 
— valg af arbejdsudstyr, og 
— valg af arbejds- og produktionsmetoder. 
d) Arbejdsgiveren skal træffe de nødvendige foranstalt­
ninger for, at arbejdstagerne kan deltage i tilrettelæggel­
sen af deres arbejde i overensstemmelse med deres 
evner, hvis dette med rimelighed er muligt. 
e) I forbindelse med planlægningen og tilrettelæggelsen af 
arbejdet skal arbejdsgiveren sikre, at monotont arbejde, 
der indebærer gentagelser med korte mellemrum, og 
arbejde, hvor arbejdsrytmen styres af en maskine eller et 
transportbånd, hvorved arbejdstageren er forhindret i 
at påvirke arbejdsrytmen, undgås, hvis det med 
rimelighed er muligt. 
f) Planlægningen og indførelsen af nye teknologier skal 
foretages i snævert samarbejde med arbejdstagerne og/ 
eller deres repræsentanter, navnlig med hensyn til valg 
af udstyr og tilpasning af arbejdsforholdene, herunder 
også de aspekter, som er forbundet med arbejdsmiljøet 
og den enkelte arbejdstager, såvel ud fra et fysisk som et 
psyko-socialt synspunkt. Arbejdstagerne skal modtage 
en hensigtsmæssig uddannelse. 
g) Hvis flere virksomheder befinder sig på en og samme 
arbejdsplads, skal arbejdsgiverne samordne deres 
foranstaltninger til forebyggelse af erhvervsbetingede 
risici samt informere hinanden og deres arbejdstagere 
og/eller deres repræsentanter om disse risici. 
Forebyggelsestjenester 
Artikel 6 
1. Arbejdsgiveren udpeger blandt det tilsynsførende 
personale en eller flere arbejdstagere, som skal varetage 
organiseringen af foranstaltningerne til forebyggelse af 
erhvervsbetingede risici i virksomheden og/eller anlægget. 
2. Hvis personalet i virksomheden og/eller anlægget ikke 
er tilstrækkelig kompetent til at organisere disse forebyg­
gende foranstaltninger, skal arbejdsgiveren henvende sig til 
kompetente organer (personer eller serviceorganer) uden 
for virksomheden og/eller anlægget. 
3. Hvis arbejdsgiveren henvender sig til sådanne kompe­
tente organer, skal de pågældende personer eller serviceor­
ganer informeres af arbejdsgiveren om faktorer, der vides 
eller formodes at påvirke arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed. 4. Under alle omstændigheder skal de således udpegede 
arbejdstagere og/eller de eksterne personer eller serviceor­
ganer, der rådspørges, have tilstrækkelig uddannelse og 
være tilstrækkelig talstærke til at kunne påtage sig de 
forebyggende foranstaltninger under hensyntagen til 
virksomhedens størrelse og/eller de risici, arbejdstagerne er 
udsat for, samt disses placering i virksomheden og/eller 
anlægget som helhed. 
5. Medlemsstaterne fastsætter bestemmelser for størrel­
sen af de virksomheder, hvori arbejdsgiveren, på betingelse 
af at han er kompetent, selv kan påtage sig at udføre de i 
stk. 1 omhandlede opgaver. 
6. Medlemsstaterne fastsætter bestemmelser for uddan­
nelsen og antallet af det personale, som er nødvendigt for at 
opfylde de i stk. 4 i denne artikel omhandlede betingelser. 
Artikel 7 
1. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger 
på områderne førstehjælp, brandbekæmpelse og evakue­
ring af arbejdstagerne og tilstedeværende personer og 
sørger for de nødvendige forbindelser med eksterne 
serviceorganer, særlig på områderne førstehjælp, læge­
hjælp i nødstilfælde, redning og brandbekæmpelse. 
2. Med henblik på førstehjælp, brandbekæmpelse og 
evakuering af personalet udpeger arbejdsgiveren de 
arbejdstagere, der får til opgave at iværksætte disse 
foranstaltninger. Disse arbejdstagere skal være uddannede, 
tilstrækkelig talstærke og råde over hensigtsmæssigt 
materiel under hensyntagen til virksomhedens og/eller 
anlæggets størrelse og/eller de specifikke risici. 
3. Arbejdsgiveren træffer foranstaltninger, således at 
arbejdstagerne kan beskytte sig ved øjeblikkelig at forlade 
et arbejdssted i tilfælde af en alvorlig, umiddelbar fare, som 
ikke kan undgås. 
4. Arbejdsgiveren underretter hurtigst muligt alle de 
arbejdstagere, som er eller kan blive udsat for risiko for 
alvorlig og umiddelbar fare, om de trufne foranstaltninger. 
5. I tilfælde af alvorlig og umiddelbar fare for egen og/ 
eller andre personers sikkerhed skal enhver arbejdstager 
under hensyntagen til den viden og de tekniske og 
kompetencemæssige midler, han råder over, kunne træffe 
de nødvendige foranstaltninger for at undgå følgerne af en 
sådan fare. 
Nr. C 141/4 De Europæiske Fællesskabers Tidende 30. 5. 88 
Oplysningernes art 
Artikel 8 
1. Arbejdsgiveren skal: 
a) råde over en analyse af de eksisterende risici for 
sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen; 
b) fastsætte, hvilke beskyttelsesforanstaltninger der skal 
træffes og, om nødvendigt, hvilket beskyttelsesudstyr 
der skal anvendes; 
c) føre en fortegnelse over de ulykker og erhvervsbetingede 
sygdomme, der har medført, at arbejdstageren var ude 
af stand til at arbejde i over tre arbejdsdage; 
d) udarbejde en rapport med angivelse af årsager og 
foranstaltninger, der er truffet eller skal træffes i 
forbindelse med ulykker og erhvervsbetingede sygdom­
me, som har medført eller kan tænkes at medføre en 
permanent, delvis arbejdsudygtighed. 
2. Medlemsstaterne fastsætter kriterier for, hvornår 
virksomhederne ikke er forpligtede til at udarbejde 
dokumenter for opfylde de i denne artikel, stk. 1, litra a) og 
b), omhandlede krav. 
Informering af arbejdstagerne 
Artikel 9 
1. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med gældende 
praksis i medlemsstaterne, hvor der kan tages særlig hensyn 
til virksomhedernes størrelse, træffe passende foranstalt­
ninger med henblik på, at arbejdstagerne og/eller deres 
repræsentanter i virksomheden eller anlægget modtager 
hensigtsmæssige oplysninger: 
a) om risici for sikkerhed og sundhed og om forebyggende 
foranstaltninger og aktiviteter i virksomheden som 
helhed samt, for så vidt angår hver enkelt arbejdstager, 
om hvad der berører hans arbejdsplads og/eller hans 
arbejde; 
b) om foranstaltninger, der er truffet i medfør af artikel 7, 
stk. 4. 
Disse oplysninger skal ligeledes gives til midlertidige 
arbejdstagere og til arbejdsgivere for eksterne virksomhe­
der og/eller anlæg, som udfører arbejde i virksomheden. 
2. De arbejdstagere eller arbejdstagerrepræsentanter, 
som specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, har adgang til: 
a) den analyse af risiciene og de beskyttelsesforanstalt­
ninger, som er omhandlet i artikel 8, stk. 1, litra a) og b); 
b) den fortegnelse og den rapport over ulykker og 
erhvervsbetingede sygdomme, som er omhandlet i 
artikel 8, stk. 1, litra c) og d); c) de oplysninger, der bygger på forebyggende foranstalt­
ninger eller stammer fra inspicerende organer eller 
organer med kompetence inden for sikkerhed og 
sundhed. 
Høring af arbejdstagerne 
Artikel 10 
1. Arbejdstagerne eller arbejdstagernes repræsentanter, 
som specielt beskæftiger sig med beskyttelse af sikkerhed 
og sundhed, skal på forhånd høres af arbejdsgiveren om: 
— enhver handling, der kan have følger for sundheden og 
sikkerheden, 
— udpegelse af de i artikel 6, stk. 2, og artikel 7, stk. 2, 
omhandlede personer, 
— de i artikel 6, stk. 1, og artikel 9 omhandlede 
oplysninger, 
— eventuel oprettelse af en særlig tjeneste for sikkerhed 
og/eller sundhed eller, i påkommende tilfælde, henven­
delse til et eksternt serviceorgan med henblik på 
forebyggelse, som omhandlet i artikel 6, stk. 2, 
— udarbejdelse og organisering af den i artikel 11 
omhandlede uddannelse. 
2. Den i stk. 1 omhandlede høring af samtlige arbejds­
tagere kan begrænses til kun at omfatte de arbejds­
tagerrepræsentanter, som specielt varetager arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed under forudsætning af, at 
der er tilstrækkelig mange af disse repræsentanter. 
3. De arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentanter, som 
specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, 
må ikke udsættes for diskrimination på grund af deres 
arbejde på dette område. 
4. Arbejdsgiveren sikrer, at de arbejdstagerrepræsentan­
ter, som specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, indrømmes arbejdsfritagelse uden tab af løn og 
får stillet det nødvendige udstyr til rådighed, således at de 
kan opfylde de forpligtelser, der er pålagt dem i medfør af 
dette direktiv. 
Uddannelse af arbejdstagerne 
Artikel 11 
1. Arbejdsgiveren sikrer, at hver enkelt arbejdstager 
modtager tilstrækkelig og hensigtsmæssig uddannelse 
inden for sikkerhed og sundhed i forbindelse med: 
— ansættelse, 
— forflyttelse eller ændring af arbejdsopgaverne, eller 
— ændring af arbejdsudstyr; 
uddannelsen skal være specielt tilpasset den enkeltes 
arbejdsplads eller arbejdsopgaver. 
30. 5. 88 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 141/5 
Denne uddannelse skal endvidere tilpasses den tekniske 
udvikling, der gør sig gældende med hensyn til de 
forskellige risici. 
2. Den i stk. 1 omhandlede uddannelse gælder ligeledes 
på samme betingelser for midlertidige arbejdstagere, som 
er til stede i virksomheden eller anlægget. Arbejdsgiveren 
sikrer endvidere, at arbejdstagere fra eksterne virksomhe­
der, som udfører arbejde i deres virksomhed eller anlæg, 
har modtaget en af deres virksomheder eller anlæg 
tilrettelagt uddannelse, som er tilpasset det af dem udførte 
arbejde. 
3. De arbejdstagerrepræsentanter, som specielt varetager 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, har krav på en 
passende uddannelse. 
4. Arbejdstagerne kan ikke belastes med udgifterne til 
den i stk. 1,2 og 3 omhandlede uddannelse, som skal foregå 
i arbejdstiden. 
5. Medlemsstaterne: 
— sikrer sig, at der udarbejdes oplysninger om indholdet 
og varigheden af de i stk. 1 og 3 omhandlede 
uddannelser, 
— udarbejder generelle regler vedrørende de forhold, 
hvorunder denne uddannelse skal finde sted. 
Arbejdstagernes forpligtelser 
Artikel 12 
1. Det påhviler den enkelte arbejdstager i rimeligt omfang 
at drage omsorg for sin egen sikkerhed og sundhed samt for 
andre personers sikkerhed og sundhed, for så vidt de 
berøres af, hvad han gør eller undlader at gøre på 
arbejdspladsen. 
2. Med disse mål for øje skal arbejdstagerne navnlig: 
— anvende maskiner, apparater, redskaber, farlige stoffer, 
transportudstyr og andre hjælpemidler korrekt, 
— anvende de personlige værnemidler, der stilles til deres 
rådighed, korrekt og sætte dem på plads efter brug, 
— ikke vilkårligt ændre eller flytte sikkerhedsanordninger, 
som hører til værktøj, apparater osv., samt anvende 
disse anordninger korrekt, 
— øjeblikkelig give arbejdsgiverne meddelelse om enhver 
fare, de har bemærket for sikkerheden og/eller sund­
heden, 
— samarbejde med deres arbejdsgiver, så længe det er 
nødvendigt, for at udføre alle de opgaver eller opfylde alle de krav, som den ansvarlige myndighed har pålagt 
dem, eller som de skal underkaste sig for at beskytte 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, 
— udføre deres opgaver inden for området sikkerhed og 
sundhed i overensstemmelse med den uddannelse og de 
vejledninger, de har modtaget, 
— samarbejde for at forvisse sig om, at arbejdsmiljøet og 
-forholdene er sikre og ikke indebærer risici for 
sikkerheden og sundheden inden for deres arbejdsområ­
de, samt kontrollere effektiviteten af de foranstalt­
ninger, der er truffet for at fremme sikkerheden og 
sundheden. 
Artikel 13 
På forslag af Kommissionen fastsætter Rådet i de 
særdirektiver, som det vedtager, særlige bestemmelser 
gældende for de tekniske områder, således som disse er 
anført i bilag I. 
Artikel 14 
Med henblik på vedtagelsen af dette direktiv samt de i 
artikel 13 anførte direktiver i henhold til de i hvert af disse 
fastsatte vilkår under hensyntagen til 
— vedtagelsen af direktiver om teknisk harmonisering og 
standarder 
— tekniske fremskridt, udviklingen inden for internationa­
le bestemmelser eller specifikationer og den erhvervede 
viden 
bistås Kommissionen af et udvalg, der er sammensat af 
repræsentanter for medlemsstaterne og med Kommissio­
nens repræsentant som formand. 
Kommissionens repræsentant fremlægger et udkast til 
foranstaltninger, der skal iværksættes, for udvalget. 
Udvalget afgiver sin udtalelse om dette udkast inden for en 
frist, som formanden kan fastsætte under hensyntagen til, 
hvor meget sagen haster. Det udtaler sig med det flertal, 
som er fastsat i traktatens artikel 148, stk. 2, for vedtagelse 
af de afgørelser, som Rådet skal træffe på forslag af 
Kommissionen. Under afstemninger i udvalget tillægges de 
stemmer, der afgives af repræsentanterne for medlemssta­
terne, den vægt, der er fastlagt i nævnte artikel. Formanden 
deltager ikke i afstemningen. 
Kommissionen vedtager de påtænkte foranstaltninger, når 
de er i overensstemmelse med udvalgets udtalelse. 
Er de påtænkte foranstaltninger ikke i overensstemmelse 
med udvalgets udtalelse, eller hvis der ikke er afgivet nogen 
udtalelse, forelægger Kommissionen straks Rådet et forslag 
til de foranstaltninger, der skal iværksættes. Rådet træffer 
afgørelse med kvalificeret flertal. 
Hvis Rådet efter udløbet af en frist, som vil blive fastlagt i 
de enkelte retsakter, der vedtages af Rådet i henhold til 
dette stykke, men som ikke i noget tilfælde kan overstige 3 
måneder regnet fra forslagets forelæggelse for Rådet, ikke 
Nr. C 141/6 De Europæiske Fællesskabers Tidende 30. 5. 88 
har truffet nogen afgørelse, vedtages de foreslåede 
foranstaltninger af Kommissionen. 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 15 
1. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og 
administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme 
dette direktiv senest den 1.1.1991. De underretter straks 
Kommissionen herom. 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det 
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118A, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen udarbejdet 
efter høring af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, 
Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen (2), 
under hensvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og 
Sociale Udvalg, 
i samarbejde med Europa-Parlamentet og 
(!) Dok. KOM(88) 73 endelig udg. 
(2) Rådets afgørelse 74/325/EØF, (EFT nr. L 185 af 9. 7. 1974, 
s. 15). 2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til 
de nationale retsforskrifter, som de udsteder på det 
område, der er omfattet af dette direktiv. 
3. Medlemsstaterne aflægger rapport til Kommissionen 
hvert andet år om den praktiske gennemførelse af 
bestemmelserne i dette direktiv, med angivelse af arbejds­
markedets parters synspunkter. Kommissionen informerer 
Udvalget og Trepartsudvalget. 
Artikel 16 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. 
ud fra følgende betragtninger: 
I medfør af artikel 118A i EØF-traktaten er Rådet forpligtet 
til gennem direktiver at udstede minimumsforskrifter med 
henblik på at fremme forbedringen af navnlig arbejds­
miljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed; 
i artikel 118A anbefales det, at det undgås, at der pålægges 
administrative, finansielle og retslige byrder af en sådan 
art, at de hæmmer oprettelsen og udviklingen af små og 
mellemstore virksomheder; 
Kommissionens meddelelse om dens program for sikker­
hed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (3) omhandler 
(3) Dok. KOM(87) 520 og Rådets resolution 88/C 28/01, (EFT nr. 
C 28 af 3. 2. 1988). BILAG 1 
LISTE OVER DE I ARTIKEL 13 OMTALTE OMRÅDER 
— Arbejdspladsen 
— Arbejdsudstyr 
— Personlige værnemidler 
— Arbejde med skærmterminaler 
— Håndtering af tunge byrder, som medfører risiko for lændeskader for arbejdstagerne 
Forslag til Rådets direktiv om minimumsforskrifter for sundhed og sikkerhed på 
arbejdspladserne 
første særdirektiv i henhold til artikel 13 i direktiv ... {x) 
KOM(88) 74 endelig udg. 
(Forelagt Rådet af Kommissionen den 8. april 1988) 
(88/C 141/02)