Nr.C199/10 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
II
(Forberedenderetsakter)
KOMMISSIONEN
ÆndretforslagtilRådetsdirektivomoprettelseafeteuropæiskudvalgellerfastlæggelseafen
proceduremedhenblikpåinformationogkonsultationafarbejdstagerne ivirksomhederog
koncerner,somomfatterbedrifterellervirksomheder ifleremedlemsstater (M
(94/C199/10)
(TekstafbetydningforEØS)
KOM(94)228endeligudg.—94/0113(PRT)
(ForelagtafKommissionen den3,juni1994ihenholdtilEF-traktatensartikel189A,stk.2)
OEFTnr.C135af18.5.1994,s.8.
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
RÅDETFORDENEUROPÆISKE UNIONHAR— Uændret.
underhenvisningtilaftalenomsocial-ogarbejdsmar­
kedspolitikken ,derfindesibilagettiltraktatenom
oprettelseafDetEuropæiskeFællesskab,særligartikel2,
stk.2,
underhenvisningtilforslagfraKommissionen ,
isamarbejdemedEuropa-Parlamentet ,
underhenvisningtiludtalelsefraDetØkonomiskeog
SocialeUdvalg,og
udfrafølgendebetragtninger :
Pågrundlagafprotokollenomsocial-ogarbejdsmar­
kedspolitikken ,derfindesibilagettilEF-traktaten ,har
KongerigetBelgien,KongerigetDanmark,Forbundsre­
publikkenTyskland,DenHellenskeRepublik,Konge­
rigetSpanien,DenFranskeRepublik,Irland,Den
ItalienskeRepublik,Storhertugdømmet Luxembourg ,
KongerigetNederlandene ogDenPortugisiskeRepublik
(herefterkaldet»medlemsstaterne «),derønskerat
gennemføresocialpagtenfra1989,vedtagetenaftaleom
social-ogarbejdsmarkedspolitikken ;
ihenholdtilartikel1isammeaftaleharEFogmedlems­
staternebl.a.sommålatfremmedialogenpåarbejdsmar­
kedetpåeuropæiskplan;

21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende Nr.C199/11
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
ipunkt17iFællesskabspagten omArbejdstagernes
Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige ogSociale
Rettighederhedderdetbl.a.,atinformationen og
høringenafarbejdstagerne skaludbyggespåpassendevis
underhensyntagentilgældendepraksisimedlemssta­
terne;ihenholdtilPagten»gælderdetteisærvirksom­
hederellerkoncerner,somomfatterbedrifterellervirk­
somhederbeliggendeitoellerfleremedlemsstater«;
Kommissionen forslagtilRådetsdirektivomoprettelse
afeteuropæiskudvalgivirksomheder ogkoncerner,
somomfatterbedrifterellervirksomheder iflere
medlemsstater ,medhenblikpåatinformereoghøre
arbejdstagerne C)harikkeisinændredeform(2)på
trodsafenhøjgradafoverensstemmelse mellemstørste­
delenafmedlemsstaterne ,kunnetopnådenenstem­
mighed,derernødvendigfordetsvedtagelse;
Kommissionen harioverensstemmelse medartikel3,
stk.2,iaftalenomsocial-ogarbejdsmarkedspolitikken
konsulteretarbejdsmarkedets parterpåeuropæiskplan
omdemuligeretningslinjerforenfællesskabsindsats
vedrørendeinformationogkonsultationafarbejdsta­
gerneivirksomhederogkoncernermedbedriftereller
virksomhederogkoncernermedbedrifterellervirksom­
hederifleremedlemsstater .
Kommissionen fandtefterdennekonsultation enfælles­
skabsindsatshensigtsmæssig ogharpånykonsulteret
arbejdsmarkedets parteromindholdetafdetpåtænkte
forslagioverensstemmelse medartikel3,stk.3,ioven­
nævnteaftale,ogarbejdsmarkedets parterharafgivet
udtalelsetilKommissionen ;
efterdenneandenkonsultationsfase hararbejdsmarke­
detsparterikkemeddeltKommissionen ,atdeønskerat
indledeenproces,derkanføretilindgåelseafenaftalei
henholdtilartikel4,iaftalenomsocial-ogarbejdsmar­
kedspolitikken ;
gennemførelsen afdetindremarkedvilmedføreenlang
rækkevirksomhedskoncentrationer ,grænseoverskridende
fusioner,overtagelserafkontrolmedvirksomhederog
jointventures,hvilketvilføretilmangevirksomhederog
koncerner,somomfatterbedrifterellervirksomheder i
fleremedlemsstater ;foratsikreenharmoniskudvikling
pådetøkonomiskeområdeskalvirksomheder og
koncerner,somomfatterbedrifterellervirksomheder i
fleremedlemsstater ,informereogkonsultererepræsen­
tanterfordemedarbejdere ,sompåvirkesafvirksomhe­
dernesogkoncernernesafgørelser;
OEFTnr.C39af15.2.1991,s.10.
OEFTnr.C336af31.12.1991,s.11.

Nr.C199/12 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
deprocedurerforinformationogkonsultationaf
lønmodtagerne ,derfindesimedlemsstaternes lovgivning
ellerpraksis,erofteikketilpassetdentværnationale
strukturidenenhed,dertræfferbeslutninger,som
påvirkerarbejdstagerne ;detteforholdkanmedføre,at
arbejdstagere ,sompåvirkesafafgørelser,dertræffesaf
enogsammevirksomhedellerkoncern,ikkebehandles
ens;
derbørvedtageshensigtsmæssige bestemmelser med
henblikpåatsikre,atarbejdstagere ivirksomhedereller
koncerner,somomfatterbedrifterellervirksomheder i
fleremedlemsstater ,informeresogkonsulterespå
behørigvis,hvorafgørelser,somkanfåbetydningforde
pågældende,træffesudenfordenmedlemsstat,hvorde
erbeskæftiget;
medhenblikpåatsikre,atarbejdstagere ivirksomheder
ellerkoncerner,somoperereritoellerfleremedlems­
stater,informeresogkonsulterespåbehørigvis,skalder
opretteseteuropæiskudvalgellerfastlæggesanden
passendeproceduremedhenblikpåinformationogtvær­
nationalkonsultationafarbejdstagerne ;
determedhenblikderpånødvendigtatdefinere
begrebetvirksomhedmedbestemmendeindflydelse;defi­
nitionenskalkunvedrøredettedirektivogvilikkefore­
gribedefinitionerafbegrebernekoncernellerbestem­
mendeindflydelse,sommåtteblivevedtagetitekster,der
udarbejdessenere;
mekanismerne forinformationogkonsultation af
arbejdstagerne isådannevirksomheder ellerkoncerner
skalomfatteallebedrifterellerigivetfaldallevirksom­
hederbeliggendeimedlemsstaterne ,uansetomvirksom­
hedeneller,forsåvidtangårenkoncern,virksomheden
medbestemmendeindflydelsehardencentraleledelse
placeretudenformedlemsstaterne ;
ioverensstemmelse medprincippetomatarbejdsmarke­
detspartereruafhængige,tilfalderdetrepræsentanterne
forarbejdstagerne ogledelsenivirksomheden ellervirk­
somhedenmedbestemmendeindflydelseienkoncernat
aftale,hvilkenformforudvalgellerandenformfor
informations-ogkonsultationsprocedure derskal
indføres,hvordanudvalgetskalsammensættes ,hvilke
opgaverogbeføjelserdetskaltillægges,hvordandetskal
fungere,hvilkeprocedurerderskalanvendes,oghvilke
finansielleressourcer,derskalafsættes;pådenmådekan
parterneindrettesigefterdesærligeomstændigheder ,
dergælderfordem;
derbørfastsættesenrækkesubsidiæreforskrifter,der
finderanvendelse,hvisparternetræfferbeslutning
herom,hvisdencentraleledelseafviseratindlede
forhandlinger ,ellerhvisderikkeerblevetindgåetaftale
vedafslutningenheraf;

21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende Nr.C199/13
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
endviderekanrepræsentanterne forarbejdstagerne
vedtageikkeatanmodeomoprettelseafeteuropæisk
udvalg,ellerdeberørteparterkanbelsutteatanvendeen
alternativprocedurefortværnationalinformationog
konsultationafarbejdstagerne ;
udenatdetgårudoverparternesmulighederforat
besluttenogetandet,børdeteuropæiskeudvalg,der
nedsættes,hvisderikkeerindgåetenaftalemellem
parterne,løbendeinformeresogkonsulteresomvirksom­
hedensellerkoncernensaktiviteterogplaner,såledesat
udvalgetkanvurdereeneventuelindvirkningpåarbejds­
tagernesinteresser;virksomheden ellervirksomheden
medbestemmendeindflydelsebørskullegivearbejdsta­
gerrepræsentanterne generelleoplysningerafinteresse
forarbejdstagerne samtoplysninger ,sommerespecifikt
vedrørerdeaspektervedvirksomhedens ellerkoncernens
aktiviteterellerplaner,somkanfåbetydningforarbejds­
tagernesinteresser;deteuropæiskeudvalgbørkunne
afgiveudtalelse;
derepræsentanter ,dererudpegetafarbejdstagerne ,skal
igodtidkonsulteressærskiltomenrækkebeslutninger ,
somerafafgørendebetydningforarbejdstagernes inter­
esser,såledesatdeharmulighedforatafgiveudtalelse;
befinderdencentraleledelseforengivenvirksomhed
elleriforbindelsemedenkoncern,forvirksomheden
medbestemmendeindflydelsesigudenformedlemssta­
terne,påhvilerdetvirksomhedens repræsentantpåen
medlemsstatsområde,someventueltudpegeshertil,eller
imangelafensådanrepræsentant ,denbedrifteller
kontrollerede virksomhed ,sombeskæftigerdetstørste
antalmedarbejdere imedlemsstaterne ,atgennemføre
direktivetskravominformationogkonsultationaf
arbejdstagerne ;
derbørfastlæggesensærligordningforvirksomheder
ogkoncernermedbedrifterellervirksomheder iflere
medlemsstater ,hvorderalleredepåtidspunktetfor
direktivetsikrafttræden findesenaftaleominformation
ogkonsultationafarbejdstagerne ;
medlemsstaterne skaltræffepassendeforanstaltninger i
tilfældeaf,atdeforpligtelser ,derindføresveddette
direktiv,ikkeefterkommes—

Nr.C199/14 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
UDSTEDTFØLGENDE DIREKTIV :
DELI
GENERELLE BESTEMMELSER
Artikel1
Formål
1.Dettedirektivhartilformålatforbedreinforma­
tionenogkonsultationen afarbejdstagerne ivirksom­
hederogkoncerner,somomfatterbedrifterellervirk­
somhederifleremedlemsstater .
2.Deropretteseteuropæiskudvalg,ellerderfast­
sættesenproceduremedhenblikpåinformationog
konsultation iallevirksomheder ogkoncerner,som
omfatterbedrifterellervirksomheder ifleremedlems­
stater,nårderfremsættesanmodningheromihenholdtil
deniartikel5,stk.1,fastsatteprocedure,meddet
formålatinformereogkonsulteredepågældende
arbejdstagerepådebetingelser,pådenmådeogmedde
følger,somfremgårafdettedirektiv.
3.Somundtagelsefrastk.2oprettesudvalgetpå
koncernplan ,nårenkoncern,somomfattervirksom­
hederifleremedlemsstater somdefineretiartikel2,
litrac),omfatterenellerflerevirksomheder eller
koncerner,derervirksomheder ellerkoncernermed
bedrifterellervirksomheder ifleremedlemsstater i
henholdtilartikel2,litraa)ogc),medmindreandet
bestemmes ideartikel6omhandlede aftaler.
4.Medmindreetbredereanvendelsesområde erfastsat
ideiartikel6omhandledeaftaler,vedrørerdeeuropæ­
iskeudvalgsbeføjelserogkompetenceogomfangetafde
procedurermedhenblikpåinformationogkonsultation
afarbejdstagerne ,somomhandlesidettedirektiv,ien
virksomhedmedbedrifterifleremedlemsstater allede
bedrifter,dererimedlemsstaterne ,ogiforbindelsemed
enkoncernalledeafkoncernensvirksomheder ,derer
beliggendeimedlemsstaterne .
Artikel2
Definitioner
1.Idettedirektivforståsved:
a)»virksomhed,somomfatterbedrifterifleremedlems­
stater«,envirksomhedmedmindst1000ansatteialle"
medlemsstater ogmedvirksomheder imindstto
forskelligemedlemsstater hvermedmindst100
ansatte

21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende Nr.C199/15
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
b)»koncern«,enkoncern,somomfatterenvirksomhed
medbestemmendeindflydelse,samtdekontrollerede
virksomheder
c)»koncern,somomfattervirksomheder iflere
medlemsstater «,enkoncern,deropfylderfølgende
betingelser :
—denbeskæftigermindst1000ansatteimedlems­
staterne,
—denomfattermindsttovirksomheder iforskellige
medlemsstater ,
—mindstenafkoncernensvirksomhederbeskæftiger
mindst100ansatteienmedlemsstat ,ogenanden
afkoncernensvirksomheder beskæftigermindst
100ansatteienandenmedlemsstat
d)»repræsentanter forarbejdstagerne «,repræsentanter
forarbejdstagerne ihenholdtilnationallovgivning
og/ellerpraksis
e)»centralledelse«:dencentraleledelseforenvirk­
somhed,somomfatterbedrifterifleremedlemsstater ,
eller,hvisdetdfejersigomenkoncern,somomfatter
virksomheder ifleremedlemsstater ,ellerdeniartikel
4,stk.2,omhandlederepræsentantforvirksomheden
medbestemmendeindflydelse
f)»konsultation «:udvekslingafsynspunkterogetable­
ringafendialogmellemrepræsentanter forarbejdsta­
gerneogdencentraleledelseellerethvertandet,mere
passendeledelsesniveau .
2.Medhenblikpågennemførelsen ,afdettedirektiv
fastsættestærsklerneforantalletafansattepåbasisafdet
gennemsnitlige antalansatte,herunderansattepådeltid,
idetoforegåendeårberegnetihenholdtilnational
lovgivningog/ellerpraksis.
3.Medlemsstaterne kanunderoverholdelseafprincip­
perneogmålsætningerne idettedirektiv,ogforsåvidt
deternødvendigt,fastsættesærligebestemmelser ,der
finderanvendelsepåbesætningerpåsøgåendeskibe,der
ertilpassetdesærligeforhold,dergørsiggældendefor
sådantarbejde.
Artikel3
Definitionaf»virksomhedmedbèstemmendeindflydelse«
1.Idettedirektivforståsved»virksomhed med
bestemmendeindflydelse«envirksomhed,derkanudøve
dominerende indflydelseoverenandenvirksomhed
(»denkontrolleredevirksomhed«),f.eksikraftafejen­
domsret,finansieltengagementellerderegler,som
gælderforden.

Nr.C199/16 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
2.Medmindredetmodsattebevises,formodesdomi­
nerendeindflydelsegodtgjort,nårenvirksomhed,
direkteellerindirekte,irelationtilenandenvirksomhed :
a)ejerstørstedelenafvirksomhedens tegnedekapital,
eller
b)besidderflertalletafdestemmerettigheder ,derer
knyttettildekapitalandele ,somvirksomheden har
udstedt,eller
c)harrettilatudnævnemereendhalvdelenafmedlem­
merneafvirksomhedens bestyrelses-,ledelses-eller
tilsynsorgan .
3.Forsåvidtangårstk.2omfatterderettigheder,der
tilkommervirksomheden medbestemmendeindflydelse,i
forbindelsemedafstemningogudnævnelsederettig­
heder,dertilkommerenhverandenkontrolleretvirk­
somhedellerenhverpersonellerethvertorgan,som
optræderiegetnavn,menpåvegneafvirksomheden
medbestemmende indflydelseellerafenhveranden
kontrolleretvirksomhed .
4.Uansetstk.1og2ansesenvirksomhedikkeforat
være»envirksomhedmedbestemmende indflydelse«i
relationtilenandenvirksomhed ,somdenharandelei,
hvisderertaleometselskabsomomhandlet iartikel3,
stk.5,litraa)ellerc),iRådetsforordning (EØF)nr.
4064/89O.
5.Dominerende indflydelseansesikkeforetableret,
nårderblotertaleom,atenperson,dererbefuldmæg­
tigetihenholdtilenmedlemsstatslovgivningomlikvida­
tion,konkurs,insolvens,betalingsstandsning ,akkord
ellerandenlignendeprocedure,udførersineopgaver.
6.Denlovgivning,dererafgørendefor,omenvirk­
somhederen»virksomhedmedbestemmende indfly­
delse«,erdenmedlemsstatslovgivning,somgælderfor
virksomheden .
Hvisvirksomheden ikkehenhørerunderenmedlemsstats
lovgivning,erdetlovgivningen idenmedlemsstat ,hvor
repræsentanten forvirksomheden ellerimangelafen
sådanrepræsentantdencentraleledelsefordenaf
koncernensvirksomheder ,derhardetstørsteantal
ansatte,befindersig,dergælder.
7.Hvisderitilfældeaflovkonfliktvedanvendelsenaf
stk.2ertoellerflerevirksomheder ienkoncern,der
opfylderetellerflereafkriterierneisammestk.2,vil
denvirksomhed ,deropfylderkriterietilitrac),samme
stykke,bliveansetforvirksomheden medbestemmende
indflydelse,medmindredetbevises,atenandenvirk­
somhedkanhavedominerendeindflydelse .
C)EFTnr.L395af30.12.1989,s.1.

21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende Nr.C199/17
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
DELII
OPRETTELSE AFETEUROPÆISK UDVALGELLER
INDFØRELSE AFENPROCEDURE MEDHENBLIKPÀ
INFORMATION OGKONSULTATION AFARBEJDSTA­
GERNE
Artikel4
Ansvarforoprettelseafeteuropæiskudvalgellerindfø­
relseafenproceduremedhenblikpåinformationog
konsultationafarbejdstagerne
1.Dencentraleledelseharansvaretforatskabede
vilkårogtilvejebringedemidler,derernødvendigefor
oprettelseafeteuropæiskudvalgellerindførelseafen
informations-ogkonsultationsprocedure somforeskrevet
forvirksomheder ellerkoncerner,somomfatterbedrifter
ellervirksomheder ifleremedlemsstater ,idettedirektiv.
2.Hvisdencentraleledelseikkeerbeliggende ien
medlemsstatharrepræsentanten fordencentraleledelsei
enafmedlemsstaterne ,someventueltudpeges,detistk.
1nævnteansvar.
Imangelafensådanrepræsentantharledelseniden
bedriftellerdencentraleledelseidenafkoncernens
virksomheder ,derhardetstørsteantalansatteien
medlemsstat ,detteansvar.
Artikel5
Særligtforhandlingsorgan
1.Dencentraleledelseindlederforhandlinger om
oprettelseafeteuropæiskudvalgellerindførelseafen
informations-ogkonsultationsprocedure påegetinitiativ
ellerpåskriftliganmodningframindst100arbejdstagere
ellerderesrepræsentanter imindsttobedrifterellervirk­
somhederbeliggendeimindsttomedlemsstater .1.Dencentraleledelseindlederforhandlinger om
oprettelseafeteuropæiskudvalgellerindførelseafen
informations-ogkonsultationsprocedure påegetinitiativ
ellerpåskriftliganmodningframindst100arbejdstagere
ellerderesrepræsentanter imindsttobedrifterellervirk­
somhederbeliggendeimindsttomedlemsstater .
2.Detsærligeforhandlingsorgan sammensættesefterUændret.
følgenderetningslinjer :
a)Medlemsstaterne bestemmer,hvordanmedlemmerne
afdetsærligeforhandlingsorgan skalvælgeseller
udpegespåderesområde.
Medlemsstaterne skalfastsættebestemmelser om,at
arbejdstagerne ivirksomheder og/ellerbedrifter,i
hvilkederafårsager,derikkeskyldesarbejdstagerne ,
ikkefindesarbejdstagerrepræsentanter ,harrettilselv
atudpegeellervælgemedlemmertildetsærlige
forhandlingsorgan .
b)Detsærligeforhandlingsorgan skalbeståafmindst3
oghøjst17medlemmer .

Nr.C199/18 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
c)Vedvalgetellerudpegningenskaldersikres
—repræsentation medetmedlemforhvermedlems­
stat,hvorivirksomheden ,somomfatterbedrifteri
fleremedlemsstater ,harenellerflerebedrifter,
ellerhvorikoncernen,somomfattervirksomheder
ifleremedlemsstater ,harvirksomheden med
bestemmende indflydelseellerenellerflere
kontrollerede virksomheder
—yderligeremedlemmer iforholdtilantalletaf
arbejdstagere ,dererbeskæftigetibedrifterne,
virksomheden medbestemmendeindflydelseeller
dekontrollerede virksomheder ioverensstemmelse
medlovgivningen idenmedlemsstat,hvorden
centraleledelsebefindersig.
d)Dencentraleledelseskalunderrettesomsammensæt­
ningenafdetsærligeforhandlingsorgan .
3.Detsærligeforhandlingsorgan hartilopgave
sammenmeddencentraleledelseienskriftligaftaleat
fastlæggedeteuropæiskeudvalgsarbejdsområde ,
sammensætning ,beføjelserogmandatperiode eller
retningslinjerne forenprocedureforinformationog
konsultationafarbejdstagerne .
4.Medhenblikpåindgåelseafenaftaleihenholdtil
artikel6skaldencentraleledelseindkaldetilmødemed
detsærligeforhandlingsorgan .Denunderretterdelokale
ledelserherom.
Vedforhandlingerne kandetsærligeforhandlingsorgan
biståsafeksperter,somdetselvvælger.
5.Detsærligeforhandlingsorgan kanmedmindstto
tredjedeleafstemmernebeslutteikkeatindledeforhand­
lingerihenholdtilstk.4,elleratafbrydeforhandlinger ,
deralleredeerpåbegyndt.
Ensådanbeslutningstandserprocedurenmedsigtepåat
indgådenaftale,dereromhandletiartikel6.Hvisder
ertagetensådanbeslutning,anvendesbestemmelserne i
bilagetikke.
Ennyanmodningomatindkaldedetsærligeforhand­
lingsorgankantidligstfremsættestoårefter,atden
nævntebeslutningertaget,medmindredeberørteparter
fastsætterkorterefrister.
6.Dencentraleledelseafholderudgifterneiforbin­
delsemeddeforhandlinger ,dereromhandletistk.3og
4,ietsådantomfang,atdetsærligeforhandlingsorgan
kanudføresinopgavepåpassendemåde.

Nr.C199/19 21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
Artikel6
Indholdetafaftalen
1.Dencentraleledelseogdetsærligeforhandlings­
organskalforhandleiensamarbejdsvillig åndmed
henblikpåatnåfremtilenaftale.
2.Udenatdetiøvrigtgårudoverparternesauto­
nomi,fastsætterdenskriftligeaftalemellemdencentrale
ledelseogdetsærligeforhandlingsorgan følgende:
a)de(t)europæiskeudvalgsarbejdsområde ogsammen­
sætning,antalmedlemmer,fordelingenafpladser,
valgprocedurer ogmandatetsvarighed
b)de(t)europæiskeudvalgsopgaverogbeføjelser
c)procedurenforinformationogkonsultationafde(t)
europæiskeudvalg
d)stedetforsamthyppighedenogvarighedenafde(t)
europæiskeudvalgsmøder
e)definansielleogmateriellemidler,somstillestil
rådighedforde(t)europæiskeudvalg
f)aftalensvarighedoggenforhandlingsproceduren .
3.Dencentraleledelseogdetsærligeforhandlings­
organkanskriftligtvedtageatindføreeninformations­
ogkonsultationsprocedure istedetforatopretteeteuro­
pæiskudvalg.
Iaftalenfastlæggesretningslinjerfor,hvorledesarbejds­
tagerrepræsentanterne harrettilatmødesforat
udvekslesynspunkteromdeoplysninger,demodtager.
4.Deistk.2og3omhandledeaftalererikke,
medmindreandetbestemmes,omfattetafdesubsidiære
forskrifteribilaget.
5.Vedindgåelsenafdeistk.2og3omhandlede
aftalertræfferdetsærligeforhandlingsorgan afgørelse
medsimpeltflertal.
Artikel7
Subsidiæreforskrifter
1.Nårdencentraleledelseogdetsærligeforhand­
lingsorganbeslutterdet,ellerhvisdencentraleledelse
nægteratindledeforhandlingerindenforenfristpåseks
månederatregnefradeniartikel5,stk.1,omhandlede

Nr.C199/20 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
anmodning,ellerhvisparterneikkekannåtilenighed
omdeniartikel6omhandledeaftaleiløbetaftoårfra
tidspunktetfordenoprindeligeanmodning,ogdet
særligeforhandlingsorgan ikkehartruffetdenbeslut­
ning,derernævntiartikel5,stk.5,gælderdesubsi­
diæreforskrifter,dererfastsatilovgivningen iden
medlemsstat ,hvordencentraleledelseharsæde.
2.Deistk.1omhandledesubsidiæreforskrifter,som
erfastsatimedlemsstatens lovgivning,skalmindst
opfyldebestemmelserne ibilaget.
DELIII
FORSKELLIGE BESTEMMELSER
Artikel8
Fortroligeoplysninger
1.Medlemsstaterne bestemmer,atmedlemmerne af
detsærligeforhandlingsorgan ogafdeteuropæiske
udvalgsamtdeeksperter,sombistårdem,ikketiltredje­
mandmåvideregiveoplysninger,somdeudtrykkeligt
harmodtagetsomfortroligeoplysninger .
Detsammegælderforarbejdstagerrepræsentanter veden
informations-ogkonsultationsprocedure .
Tavshedspligtgælderogsåefterudløbetafderesmandat,
uansethvordeiførsteogandetafsnitomhandlede
personerbefindersig.
2.Hvermedlemsstatbestemmer,atdencentrale
ledelse,derbefindersigpåmedlemsstatens område,i
bestemtetilfældeogpådebetingelserogindenforde
grænser,dererfastsatidennationalelovgivning,ikke
skalafgiveoplysninger,nårdisseerafensådanart,atde
ivæsentliggradkanskadedepågældendevirksomheder .2.Hvermedlemsstatbestemmer,atdencentrale
ledelse,derbefindersigpåmedlemsstatens område,i
bestemtetilfældeogpådebetingelserogindenforde
grænser,dererfastsatidennationalelovgivning,ikke
skalafgiveoplysninger,nårdisseerafensådanart,atde
ihenholdtilenrækkeobjektivekriterierivæsentliggrad
kangenereellerskadedepågældendevirksomheder .
Denpågældendemedlemsstatkangøredenneundtagelse Uændret,
betingetafenforudgåendeadministrativellerretligt
gældendetilladelse.
Artikel9
Deteuropæiskeudvalgsfunktionsamtinformations-og
konsultationsproceduren
Dencentraleledelseogdeteuropæiskeudvalgudfører
deresopgaverisamarbejdetsåndogigensidigrespekt
forbeggepartersrettighederogforpligtelser .

21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende Nr.C199/21
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
Detsammegælderforsamarbejdetmellemdencentrale
ledelseogarbejdstagerrepræsentanterne vedeninforma­
tions-ogkonsultationsprocedure .
Artikel10
Beskyttelseafarbejdstagerrepræsentanterne
Medlemmerne afdetsærligeforhandlingsorgan ogafdet
europæiskeudvalgogarbejdstagerrepræsentanterne
nyderiforbindelsemedvaretagelsenafderesopgaveri
henholdtilartikel6,stk.3,sammebeskyttelseogskal
havelignendegarantier,somrepræsentanter forarbejds­
tagereharihenholdtilnationallovgivningog/eller
praksisidetland,hvorideerbeskæftiget.Dettegælder
isærmedhensyntildeltagelseidetsærligeforhandlings­
organsellerdeteuropæiskeudvalgsmøderelleriethvert
andetmøde,dergennemføres iforbindelsemeddeni
artikel6,stk.3,omhandledeaftale,oghvadangårafløn­
ningfordemedlemmer,dereransativirksomheden
ellerkoncernen,somomfatterbedrifterellervirksom­
hederifleremedlemsstater ,underfravær,derernødven­
digtfor,atdekanudførederesopgaver.
Artikel11
Overholdelse afdirektivet
1.Medlemsstaterne sikrer,atledelsenibedrifterelleri
virksomheder ienkoncernbeliggendepåmedlemsstatens
områdeogrepræsentanterne fordissesarbejdstagere
ellerigivetfaldarbejdstagerne selvopfylderforpligtel­
serneihenholdtildettedirektiv,uansetomdencentrale
ledelsebefindersigpåmedlemsstatens område.
2.Medlemsstaterne sørgerfor,atvirksomhederne
efteranmodningfradeparter,derberøresafdette
direktiv,videregiveroplysningeromantalletafansatte
somomhandletiartikel2,stk.1,litraa)ogc).
3.Medlemsstaterne fastlæggerpassendeforanstalt­
ninger,dertræderikraft,hvisdirektivetikkeefter­
kommes,ogsørgerisærfor,atderfindesadministrative
ellerretligeprocedurer,vedhjælpafhvilkeopfyldelsen
afforpligtelserne ihenholdtildettedirektivkanhånd­
hæves.
4.Nårmedlemsstaterne anvenderartikel8,skalde
indføreadministrative ellerretligeklageprocedurer ,som
arbejdstagerrepræsentanterne kananvende,nårledelsen
pålæggertavshedspligtellerikkegiveroplysninger i
henholdtilsammeartikel8.

Nr.C199/22 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
Artikel12
Forbindelsemellemdettedirektivogandrebestemmelser
1.Dettedirektivberørerikkeforanstaltninger i
henholdtildirektiv75/129/EØFC1)ogdirektiv
77/187/EØFO.
2.Dettedirektivbegrænserikkearbejdstagernes rettil
informationogkonsultation ihenholdtilnationalret.
3.Dettedirektivberørerikkemedlemsstaternes rettil
atanvendeellerindføreloveelleradministrative bestem­
melser,somermerefordelagtigeforarbejdstagerne ,eller
tilattilladeellerfremmeanvendelseafkollektiveover­
enskomster,derermerefordelagtigeforarbejdstagerne .
Artikel13
Gældendeaftaler
1.Bortsetfradeistk.2nævntetilfældeervirksom­
hederogkoncerner,somomfatterbedrifterellervirk­
somhederifleremedlemsstater ,ihvilkederalleredepå
dendatoforgennemførelse afdettedirektividenatio­
nalelovgivninger,dererfastsatiartikel14,stk.1eller
påentidligeredatofordettedirektivsikrafttræden
findesenaftaleomtværnationalinformationogkonsul­
tationafarbejdstagerne ,ikkeunderlagtdeforpligtelser,
dererfastsatidettedirektiv.
2.Nårdeistk.1nævnteaftalerudløber,kanparterne
ifællesskabtræffebestemmelse omatvidereføredem.
Hvisdeikkevidereføres,gælderbestemmelserne idette
direktiv.
Artikel14
Afsluttendebestemmelser
Medlemsstaterne sætterdenødvendigeloveogadmini­
strativebestemmelser ikraftforatefterkommedette
direktivsenesttoårefterdirektivetsikrafttræden eller
sikrersigsenestpådennedato,atarbejdsmarkedets
parterfastsætterdenødvendigebestemmelservedover­
enskomst,idetmedlemsstaterne skaltræffealledeforan­
staltninger,derernødvendigefor,atdetilenhvertid
kangaranteredemeddettedirektivtilstræbteresultater.
DeunderretterstraksKommissionen herom.
OEFTnr.L48af22.2.1975,s.29.
OEFTnr.L61af5.3.1977,s.26.

21.7.94 Nr.C199/23 DeEuropæiskeFællesskabersTidende
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
Nårmedlemsstaterne vedtagerdisseloveogadministra­
tivebestemmelser ,skaldeindeholdeenhenvisningtil
dettedirektiv,ellerdeskalvedoffentliggørelsen ledsages
afensådanhenvisning.Denærmerereglerfordenne
henvisningfastsættesafmedlemsstaterne .
Artikel15
RevisionforetagetafKommissionen
SyvårefterdettedirektivsvedtagelseforetagerKommis­
sionenenrevisionafbestemmelserne idettedirektivog
undersøgerhervedisær,omtærsklerneforantalletaf
ansatteerpassende,medhenblikpåinødvendigtomfang
atfremsætteændringsforslag .Femårefterdettedirektivsvedtagelseforetager
Kommissionen enrevisionafbestemmelserne idette
direktivogundersøgerhervedisær,omtærsklernefor
antalletafansatteerpassende,medhenblikpåinødven­
digtomfangatfremsætteændringsforslag forEuropa­
ParlamentetogRådetforDenEuropæiskeUnion.
Artikel16
Dettedirektivtræderikraftpåtyvendedagen efterUændret,
offentliggørelsen iDeEuropæiskeFællesskabersTidende.
Artikel17
Dettedirektiverrettettilmedlemsstaterne .
BILAG Uændret.
SUBSIDIÆRE FORSKRIFTER
1.Dernedsætteseteuropæiskudvalg,ogfølgenderegler
gælderfordetssammensætning ogbeføjelser:
a)Eteuropæiskudvalgharkunkompetenceispørgsmålvedrø­
rendedensamledevirksomhedellerkoncern,somomfatter
bedrifterellervirksomheder ifleremedlemsstater ,eller
mindsttobedrifterellervirksomheder ikoncernen,derer
beliggendeiforskelligemedlemsstater .
Fordevirksomheder ellerkoncerner,dereromhandleti
artikel4,stk.2,hardeteuropæiskeudvalgkunkompetencei
spørgsmålvedrørendesamtligebedrifterellersamtligevirk­
somhederikoncernen,dererbeliggendeimedlemsstaterne ,
ellervedrørendemindsttoafbedrifterneellervirksomhe­
derneikoncernen,dererbeliggendeiforskelligemedlems­
stater.
b)Deteuropæiskeudvalgsammensættes afarbejdstagerefra
virksomheden ellerkoncernen,somomfatterbedriftereller
virksomheder ifleremedlemsstater ,idetdissevælgeseller
udpegesideresmidteafarbejdstagernes repræsentanter eller
imangelherafafallearbejdstagerne .
Medlemmerne afdeteuropæiskeudvalgvælgesellerudpeges
ioverensstemmelse mednationallovgivningog/ellerpraksis.

Nr.C199/24 DeEuropæiskeFællesskabersTidende 21.7.94
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
c)Deteuropæiskeudvalgskalbeståafmindsttreoghøjst30
medlemmer .Detvælgerenformand,oghvisdetsstørrelse
berettigerhertil,etforretningsudvalg ,dermindstskal
omfatteenformandogfiremedlemmer .Udvalgetvedtager
selvsinforretningsorden .c)Deteuropæiskeudvalgskalbeståafmindsttreoghøjst30
medlemmer .Detvælgerenformand,oghvisdetsstørrelse
berettigerhertil,etforretningsudvalg ,derforudenen
formandskalomfattefiremedlemmer .Udvalgetvedtager
selvsinforretningsorden .
d)Vedvalgetellerudpegningenafmedlemmerne afdeteuro-Uændret.
pæiskeudvalggælderfølgende:
—derskalværeétmedlemforhvermedlemsstat,hvorvirk­
somheden,somomfatterbedrifterifleremedlemsstater ,
harenellerflerebedrifter,ellerhvorkoncernen,som
omfattervirksomheder ifleremedlemsstater ,harenten
virksomhedenmedbestemmendeindflydelseellereneller
flerekontrollerede virksomheder
—dereftervælgesellerudpegesyderligeremedlemmer i
forholdtilantalletafarbejdstagere ibedrifterne,virk­
somhedenmedbestemmendeindflydelseellerdekontrol­
leredevirksomheder somfastsatilovgivningen iden
medlemsstat,påhvisområdedencentraleledelsebefinder
sig.
e)Dencentraleledelseunderrettesomdeteuropæiskeudvalgs
sammensætning .
f)Hvisder,efteratovennævntefremgangsmåde erfulgt,er
under30arbejdstagerrepræsentanter ideteuropæiske
udvalg,vælgerellerudpegerdebedrifterellerdekontrolle­
redevirksomheder ,somikkefikmedlemmerefterlitrad),et
medlem.
g)Fireårefteroprettelsenafeteuropæiskudvalgskaldette
overveje,hvorvidtdeniartikel6omhandledeaftaleskal
genforhandles ellerdesubsidiærebestemmelser idettebilag
opretholdes .
Artikel6og7anvendesmeddenødvendigeændringer,hvis
detbesluttesatforhandleenaftaleioverensstemmelse med
artikel6,ogbenævnelsen »detsærligeforhandlingsorgan «
erstattesdamedbenævnelsen »europæiskudvalg«.
2.Deteuropæiskeudvalgharkravpåetmødemedden
centraleledelsemindsténgangomåretforpågrundlagafen
rapportudarbejdetafdencentraleledelseatbliveinformeretog
hørtomudviklingeniaktiviteterneogfremtidsudsigterne for
virksomheden ellerkoncernen,somomfatterbedrifterellervirk­
somhederifleremedlemsstater .Delokaleledelserunderrettes
herom.
Oplysningerne skalnavnligvedrørevirksomhedens ellerkoncer­
nensopbygning,denøkonomiskeogfinansiellesituation,den
forventedeudviklingforsåvidtangårdensaktiviteter,produk­
tionogsalg,densandsynligeudviklingibeskæftigelsessitua­
tionen,investeringsplanerne ,væsentligeændringerivirksomhe­
densellerkoncernensstruktur,indførelseafnyearbejdsmetoder
ellernyeproduktionsprocesser ,overførslerafproduktionen ,
nedskæringellerlukningafvirksomheder ,bedriftereller
væsentligedeleheraf,ellerkollektiveafskedigelser .Mødetskalnavnligvedrørevirksomhedens ellerkoncernens
opbygning,denøkonomiskeogfinansiellesituation,denforven­
tedeudviklingforsåvidtangårdensaktiviteter,produktionog
salg,densandsynligeudviklingibeskæftigelsessituationen ,inve­
steringsplanerne ,væsentligeændringerivirksomhedens eller
koncernensstruktur,indførelseafnyearbejdsmetoder ellernye
produktionsprocesser ,overførslerafproduktionen ,nedskæring
ellerlukningafvirksomheder ,bedrifterellervæsentligedele
heraf,ellerkollektiveafskedigelser .

21.7.94 DeEuropæiskeFællesskabersTidende Nr.C199/25
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRETFORSLAG
3.Nårsærligeforhold,derpåvirkerbeskæftigelsen ,navnlig
flytningellerlukningafvirksomheder ellerbedriftereller
kollektiveafskedigelser,gørsiggældende,hardeteuropæiske
udvalgsforretningsudvalg ,ellerhvisetsådantikkefindes,det
europæiskeudvalgrettilefterfremsatanmodningatfåetmøde
meddencentraleledelseellerafethvertandetmerepassende
ledelsesniveau ivirksomheden ellerkoncernensomomfatter
bedrifterellervirksomheder ifleremedlemsstater ,medhenblik
påatbliveinformeretoghørtomenhverforanstaltning ,derkan
påvirkearbejdstagernes interesserivæsentliggrad.
CIngentidligerebestemmelse) Detteudelukkerikkeadgangenfordencentraleledelseellerfor
ledelsenpåethvertandetniveau,hvordenneledelseerbemyn­
digettilselvattræffebeslutning,tilatopfyldesineforpligtelser
vedatmødesmedheledeteuropæiskeudvalgfordervedat
informereellerkonsulteredetomenhverforanstaltning ,derkan
fåbetydeligindvirkningpåarbejdstagernes interesser.:
Uændret. Detteinformations-ogkonsultationsmøde finderstedsåhurtigt
sommuligtpågrundlagafenrapportudarbejdetafdencentrale
ledelseellerethvertandetmerepassendeledelsesniveau i
koncernen,somomfattervirksomheder ifleremedlemsstater ,
omhvilkenderkanafgivesudtalelsevedmødetsafslutningeller
indenforenrimeligfrist.
Afholdelsenafdettemødepåvirkerikkedencentraleledelses
kompetence .
4.Forudformødernemeddencentraleledelsehardeteuro­
pæiskeudvalgellerdetsforretningsudvalg rettilatmødesuden
denpågældendeledelsestilstedeværelse .
5.Medlemmerne afdeteuropæiskeudvalgharkompetence
tilatinformerearbejdstagerrepræsentanterne ienkoncernsvirk­
somhederelleribedrifter,ellersåfremtsådanneikkefindes,
samtligearbejdstagereomindholdetogresultaterneafden
informations-ogkonsultationsprocedure ,somiværksættes i
henholdtildettebilag.5.Medforbeholdafbestemmelserne iartikel8informerer
medlemmerneafdeteuropæiskeudvalgarbejdstagerrepræsen ­
tanterneienkoncernsvirksomheder elleribedrifter,eller
såfremtsådannerepræsentanter ikkefindes,samtligelønmodta­
gereomindholdetogresultaterneafdeninformations-og
konsultationsprocedure ,somiværksættes ihenholdtilbestem­
melserneidettebilag.
6.Deteuropæiskeudvalgkanladesigbiståafeksperterefter
egetvalg,idetomfangdetteernødvendigfor,atdetkan
udføresineopgaver.
7.Deteuropæiskeudvalgsdriftsudgifterafholdesafden
centraleledelse.
Denpågældendecentraleledelseskalstilletilstrækkeligeøkono­
miskeogmateriellemidlertilrådighedformedlemmerneafdet
europæiskeudvalg,såledesatdenkanvaretagederesopgaver
påpassendemåde.
Dencentraleledelseafholderspecieltudgifternetilmødernes
afholdelseogtolkningogopholds-ogrejseudgifterformedlem­
merneafdeteuropæiskeudvalgellerdetsforretningsudvalg ,
medmindreandeteraftalt.