10. Information og høring af arbejdstagerne ***II
A5-0325/2001
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om Rådets fælles holdning med henblik på
vedtagelse af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om indførelse af en generel ramme for infor-mation og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab (9919/1/2001 Tdash C5-0388/2001 Tdash
1998/0315(COD))
(Fælles beslutningsprocedure: andenbehandling)
Europa-Parlamentet,
.dash der henviser til Rådets fælles holdning (9919/1/2001 .dash C5-0388/2001),
.dash der henviser til sin holdning ved førstebehandling(
1) til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet
og Rådet (KOM(1998)612(2)),
.dash der henviser til Kommissionens ændrede forslag (KOM(2001)296(3)),
.dash der henviser til EF-traktatens artikel251, stk.2,
.dash der henviser til forretningsordenens artikel80,
.dash der henviser til indstilling ved andenbehandling fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
(A5-0325/2001),
1. ændrer den fælles holdning som angivet nedenfor;
2. pålægger sin formand at sende Parlamentets holdning til Rådet og Kommissionen.
RÅDETS FÆLLES HOLDNING ÆNDRINGER
Ændring1
Betragtning22a (ny)
(22a) Medlemsstaterne bør træffe foranstaltninger for at
sikre, at arbejdstagerrepræsentanterne udelukkende vælgesaf arbejdstagerne eller udpeges af arbejdstagernes organi-sationer og har en mandatperiode af en vis minimumslængdemed mulighed for genvalg.
Ændring2
Betragtning26a (ny)
(26a) Det er nødvendigt at fastsætte strengere præventive
sanktioner og særlige retslige procedurer, der skal anvendes itilfælde, hvor der træffes beslutninger, der indebærer enalvorlig tilsidesættelse af de forpligtelser, som følger af dettedirektiv.
(1) EFT C219 af 30.7.1999, s. 223.
(2) EFT C2 af 5.1.1999, s. 3.
(3) EFT C240 E af 28.8.2001, s. 133.9.5.2002 DA C112E/119 De Europæiske Fællesskabers Tidende
Tirsdag, den 23. oktober 2001
Ændring3
Artikel2, litraea (ny)
ea) »arbejdsmarkedets parter«: den kompetente repræsenta-
tive fagforeningsorganisation, de i henhold til lovgivnin-
gen udpegede arbejdstagerrepræsentanter, arbejdsgiver-organisationen hhv. arbejdsgiveren
Ændring4
Artikel2, litraf
f) »information«: arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger
til arbejdstagerrepræsentanterne, for at de kan sætte sig ind
i sagens indhold og vurdere detf) »information«: arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger
vedrørende de i artikel4 omhandlede forhold, til arbejds-
tagerrepræsentanterne hhv. arbejdstagerne , for at de kan
sætte sig ind i sagens indhold og vurdere det , inden en
beslutning træffes
Ændring5
Artikel2, litrag
g) »høring«: udveksling af synspunkter og etablering af en dia-
log mellem arbejdstagerrepræsentanterne og arbejds-giveren.g) »høring«: udveksling af synspunkter og etablering af en dia-
log mellem arbejdstagerrepræsentanterne og arbejdsgivereni den beslutningsforberedende fase for at sikre effektivi-teten og gøre det muligt at udøve indflydelse underbeslutningsprocessen .
Ændring6
Artikel3, stk.3a (nyt)
3a. Uden at det berører gældende national lovgivning eller
praksis, befordrer og fremmer medlemsstaterne den socialedialog også i de små og mellemstore virksomheder, som ikkefalder ind under dette direktivs anvendelsesområde.
Ændring7
Artikel4, stk.2, litraa
a) information om den seneste udvikling og den forventede
udvikling i virksomhedens eller forretningsstedets aktivite-ter og økonomiske situationa) information om den seneste udvikling og den forventede
udvikling i virksomhedens eller forretningsstedets aktivite-ter og økonomiske og finansielle situation , navnlig for så
vidt angår investeringer, produktion, salg og struktursåvel som strategiske planer, herunder ændringer i orga-nisationsstruktur og markedsudvikling
Ændring8
Artikel4, stk.4, litrac
c) på grundlag af relevanteinformationer fra arbejdsgiveren
og den udtalelse, som arbejdstagerrepræsentanterne har rettil at fremsættec) på grundlag af informationer , jf. artikel2, litraf), fra
arbejdsgiveren og den udtalelse, som arbejdstagerrepræsen-tanterne har ret til at fremsætteC112E/120 DA9.5.2002 De Europæiske Fællesskabers Tidende
Tirsdag, den 23. oktober 2001
RÅDETS FÆLLES HOLDNING ÆNDRINGER
Ændring9
Artikel4, stk.4a og 4b (nye)
4a. I tilfælde, hvor gennemførelsen af en beslutning vil
have væsentlige negative følger for arbejdstagerne, sikrer
medlemsstaterne, at den endelige beslutning på begæring afarbejdstagerrepræsentanterne kan udsættes i et passende tids-rum, således at høringer med henblik på at undgå eller mind-ske sådanne negative følger kan fortsættes.
4b. I tilfælde, hvor gennemførelsen af en beslutning vil
have væsentlige negative følger for arbejdstagerne, navnlighvor der er tale om overførsler, flytninger, lukninger af virk-somheder og forretningssteder eller masseafskedigelser, oghvor der ikke er opnået en aftale, sikrer medlemsstaterne, atarbejdstagerrepræsentanterne i givet fald kan mødes endnuen gang med virksomhedens ansvarlige organer.
Ændring10
Artikel5
Medlemsstaterne kan overlade det til arbejdsmarkedets parter
på et passende niveau , herunder på virksomheds- eller forret-
ningsstedsniveau , frit og på et hvilket som helst tidspunkt ved
aftale at fastlægge de nærmere bestemmelser om informationog høring af arbejdstagerne. I disse aftaler, samt i aftaler, der
var i kraft på det i artikel11 fastsatte tidspunkt, samt i alle
efterfølgende fornyelser af sådanne aftaler, kan der i overens-stemmelse med de i artikel1 nævnte principper og på de vil-kår og inden for de grænser, som medlemsstaterne fastsætter,indføres bestemmelser, der er forskellige fra dem, der eromhandlet i artikel4.Medlemsstaterne kan overlade det til arbejdsmarkedets parter
på et passende niveau frit og på et hvilket som helst tidspunktved aftale at fastlægge de nærmere bestemmelser om infor-mation og høring af arbejdstagerne. Arbejdsmarkedets parter
kan indgå aftaler under overholdelse af direktivets generelle
mål og medlemsstaternes almindeligt anvendte bestemmelser.
Såfremt der ikke findes lovgivningsmæssige bestemmelserog/eller lovpligtige minimumsstandarder på nationalt plan,kan sådanne aftaler indeholde bestemmelser og ordninger,som giver bedre rettigheder med hensyn til information oghøring end dem, der er fastsat i nærværende direktiv.
Ændring11
Artikel7
Medlemsstaterne sikrer, at arbejdstagerrepræsentanterne i for-
bindelse med varetagelsen af deres opgaver nyderen sådan
beskyttelse og har sådanne garantier, at de kan udføre de opga-ver, de har fået, på en hensigtsmæssig måde.Arbejdstagerrepræsentanterne nyderi forbindelse med vare-
tagelsen af deres opgaver en sådan beskyttelse og har sådannegarantier, at de kan udføre de opgaver, de har fået, på en hen-sigtsmæssig måde.
Arbejdstagerrepræsentanterne har navnlig ret til:a) retsbeskyttelse mod diskriminering for så vidt angår kar-
riere, løn og uddannelse i mandatperioden og i seksmåneder herefter
b) passende efteruddannelse, herunder betalt orlov til
uddannelse, afholdelse af regelmæssige møder indbyrdesog med samtlige arbejdstagere samt til at anvende virk-somhedens interne edb-net.9.5.2002 DA C112E/121 De Europæiske Fællesskabers Tidende
Tirsdag, den 23. oktober 2001
RÅDETS FÆLLES HOLDNING ÆNDRINGER
Ændring13
Artikel9a (ny)
Artikel9a
Den offentlige administration
Medlemsstaterne undersøger i samarbejde med arbejdsmarke-
dets parter, hvorledes principperne i dette direktiv kan gen-nemføres hensigtsmæssigt inden for den offentlige admini-stration.
Ændring15
Artikel10
Artikel10 udgår
OvergangsforanstaltningerUanset artikel3 kan en medlemsstat, hvor der på datoen for
dette direktivs ikrafttræden hverken findes noget almindeligt,permanent og lovpligtigt system til information og høring afarbejdstagerne eller noget almindeligt, permanent og lovplig-tigt system for arbejdstagerrepræsentation på arbejdspladsen
med henblik herpå, begrænse anvendelsen af de nationale
bestemmelser til gennemførelse af direktivet til:
a) indtil den …(
*) at omfatte virksomheder, der beskæftiger
mindst 150 arbejdstagere, eller forretningssteder, derbeskæftiger mindst 100 arbejdstagere, og
b) i de to år, der følger efter datoen i litraa), at omfatte
virksomheder, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere,eller forretningssteder, der beskæftiger mindst 50arbejdstagere.
(*) Fem år efter dette direktivs ikrafttræden.
11. Risici på grund af fysiske agenser (vibration) ***II
A5-0320/2001
Europa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning om Rådets fælles holdning med henblik
på vedtagelse af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om minimumsforskrifter for sikkerhed
og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes eksponering for risici på grund af fysiske agenser
(vibrationer) (16. særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)
(7914/1/2001/REV 1 Tdash C5-0293/2001 Tdash 1992/0449(COD))
(Fælles beslutningsprocedure: andenbehandling)
Europa-Parlamentet,
.dash der henviser til Rådets fælles holdning (7914/1/2001/REV 1 .dash C5-0293/2001),.dash der henviser til sin holdning ved førstebehandling(
1) til Kommissionens forslag til Europa-Parlamentet
og Rådet (KOM(1992)560(2)),
(1) EFT C128 af 9.5.1994, s. 146.
(2) EFT C77 af 18.3.1993, s. 12.C112E/122 DA9.5.2002 De Europæiske Fællesskabers Tidende
Tirsdag, den 23. oktober 2001
RÅDETS FÆLLES HOLDNING ÆNDRINGER