ARCHIVESHISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(75)429
Vol.1975/0165

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

KOMMISSIONEN FORDEEUROPAEISKE FAELLESSKABER
KOM(75)429 endelig udg.
Bruxelles ,den 25.juli 1975
Ændret forslag til
RÅDETS DIREKTIV
omharmonisering afmedlemsstaternes lovgivning om
varetagelse afarbejdstagernes rettigheder ogfor­
dele iforbindelse med selskabsfusioner ,overdragelse
afbedrifter ogvirksomhedssammenslutninger .
(forelagt Rådet afKommissionen i
henhold til EØF-traktatens artikel
149 ,stk .2)
KOM(75 )429endelig udg .

BEGRUEDEL SS
ALMINDELIGE BETRAGTNINGER
1.Denøkonomiskeudviklingførertilenhurtigstigningiantalletafvirksom-
hedssammenslutninger bådepånationaltplanogpåfællesskabsplan .Hoglesta­
tistiskeoplysningerbekræfteromfangetafdenneudvikling.Mellem1962og
1970stc.r;detåriicaantalsammenslutninger idetoprindeligeFællesskabfra
1'73til612,hvilketvilsige,atantalletøgedestreenhalvgangepå9
Åleneiperiodenfra1966til1970kanderkonstateres enfordoblingafvækst­
/
ratensammenlignet medperiodenfra1962til1966.Inoglemedlemsstater har
detvoksendeantalsammenslutninger førttil,at100afdestørsteindustri­
virksomhedertegnersigfor50/0afindustrienssamledeomsætning.
2.Dissevirksomhedssammenslutninger skervedfusionafselskaber,vedoverdrar-
gelseafbedrifterellersåledes,atenvirksomhedopnårkontroloverenan­
denvirksomhed .
3.Denneudviklinghargjortdetnødvendigtatskaberetligerammerherforpå
fællesskabsplan .Medhenblikherpåerderblevetudarbejdetetantalrets­
regler,isærdeleshedforslagettilettredjedirektivomfusionafaktie­
selskaber,detforeløbigeudkasttilenkonvention ominternational fusionaf
aktieselskaber ,forslagettilRådetsforordning omkontrolmedvirksomhedssam-
menslutninger samtforslagetomstatutforeuropæiskeaktieselskaber .
Disseretsreglersigtermodenløsningafdeproblemer,somkoncentrations-
processenskaberindenforselskabs–ogkonkurrenceretten .

-2-
4-Detmådogkonstateres ,atdestrukturandringer ivirksomheden ,somkoncen­
trationsprocessen erårsag til ,hyppigt harengrundlæggende indflydelse på
arbejdstagernes sociale situation idenpågældende virksomhed .Skønt nogle :
medlemsstaters lovgivning harfastsat nærmere regler fordisse processer ,tar- i
gesderdogikke altid tilstrækkeligt hensyn til arbejdstagernes interesser .
Dette erisær tilfældet ,nårdisse ændringer finder sted iform afoverdra­
gelse ihenhold tilprivatretlige regler ,somikke sikrer arbejdstageren no-
i
getretligt krav over fordennyearbejdsgiver medhensyn tilbevarelse af 1
arbejdsforholdet .
5.Denne problematik ognødvendigheden af,atdenløses påfællesskabsplan ,er
allerede erkendt .Denævnte retsregler indeholder derfor bestemmelser ,der ivide­
reomfang garanterer arbejdstagernes interesser vedstrukturændringer inden
forvirksomhederne .Detmåimidlertid ikke overses ,atdisse retsregler ibe­
tragtning afderes anvendelsesområde ogafdensærlige karakter afdesociale
bestemmelser ,somerindeholdt deri ,kunerendelvis løsning afdeproblemer ,
deropstår forarbejdstagerne itilfælde afstrukturændringer inden forvirk­
somhederne .
6.Rådet har isinresolution af21.januar 1974 ometarbejdsmarkedsmæssigt og
socialt handlingsprogram givet udtryk forsinpolitiske vilje til attræffe
denødvendige foranstaltninger tilopnåelse afdentilsigtede forbedring af
leve-ogarbejdsvilkårene ogderes indbyrdes tilnærmelse påetstadigt sti­
gende niveau ,blandt andet vedbeskyttelse afarbejdstagernes interesser ,sær- .
ligforsåvidt angår bevarelse afrettigheder ogfordele vedsammenslutnin­
ger ,koncentrationer ogrationaliseringsforanstaltninger .
Idenne forbindelse skal detfremhæves ,atdesagkyndige fraregeringerne i
detoprindelige Fællesskabs medlemsstater ,somfiktilopgave atudarbejde et
foreløbigt udkast tilenkonvention ominternational fusion afaktieselskaber ,
påderes regeringers vegne ienfælles erklæring fra1972 påpegede nødvendig­
heden afatfastsætte nærmere bestemmelser forbeskyttelse afarbejdstagerne

-3-
iforbindelse med alle former forkonoentrationsprooesser vedhjalp ar
særlige generelle retsregler .
7.Dette ermålsætningen meddette direktivforslag ,somKommissionen harfor­
pligtet sigtilatforelægge Rådet .
Direktivforslaget tager vedindførelse afbeskyttelses -oggarant ibestem -
melser sigte påitilfælde afbedriftsoverdragelse eller virksomhedssammen -
slutning atbeskytte arbejdstageren modtab aferhvervede rettigheder og
krav . ' '
Dette målnåsgennem følgende midlers
-automatisk overførsel afarbejdsforholdet tilerhververen itilfælde af,
atderkommer ennyindehaver .
-beskyttelse afarbejdstager modopsigelse ,somalene skyldes bedriftsover -
dragelsoi eller virksomhedssammenslutningen
-oplysning af,konsultation ogforhandlinger medarbejdstagernes repræsen­
tanter omdepågældende arbejdstageres interesser .
8.Ioverensstemmelse medartikel 117 iEØP-traktaten tager dette direktivfor­
slag sigte påatmedvirke tilenforbedring afarbejdernes leve-ogarbejds -
.vilkår forgennem enindbyrdes tilnærmelse afmedlemsstaternes vedloveller
administrativt fastsatte bestemmelser atmuliggøre -enudjævning afdisse vil­
kårpåetstadigt stigende niveau ..

-4-
B.FORKLARETS BSIERIOTDTGER TILDSETTKSLTSBBSTSIÆSLSSR
Artikel1
Denneartikelafgrænserdirektivforslagets anvendelsesområde .
Lenomfatterbedriftersellerdeleafbedriftersovergangtilennyinde­
havervedfusionelleromdannelse afselskabersamtalleandreformerfor
overdragelse afbedriftervedretshandel.
Direktivforslaget anførerikkedefinitioner ,såledesatmedlemsstaternes eg­
neadministrativt ellervedlovfastsattebestemmelser samtfremtidigfælles-
skabslovgivning etafgørende.Forsåvidtangårsidstnævnte tænkesderpåfor­
slagettiltredjedirektivomfusionafaktieselskaber samtpådetforeløbi­
geudkasttilkonvention ominternational fusionafaktieselskaber .
Allearterafoverdragelse vedretshandeleromfattet,dvs.bådeoverdragelse
afejendomsretten ogudlejning ,bortforpagtning samtstiftelseafenbrugsret.
Desudenerikkealenedetilfældeomfattet,hvorderforeliggeroverdragelse af
virksomheder somhelhed,menogsådetilfælde,hvorenkeltebedrifterudskilles
fraenvirksomhedogoverdragestilenanden.
Forsåvidtangårbegrebetselskab,henviserdirektivforslaget tilartikel58»
stk.2,iEØF-traktaten ogomfattersåledesalleprivatretlige selskaber,heri
indbefattetkooperativeselskaber,samtalleandrejuridiskepersoner,der
henhørerunderdenoffentligeretellerprivatretten ,medundtagelseafsel­
skaber,derikkearbejdermedgevinstforøje.
Medensalleformerforoverdragelse r-fvirksomheder vedretshandelhardet
kriteriumtilfælles,atderindtræderennyindehaverogdermedarbejdsgiver ,
gennemføresvirksomhedssammenslutninger normaltpådenmåde,atvirksomheden
forbliverretligselvstændig ogarbejdsgiverensidentitetbevares.Dersker

-5-
kundet,atenvirksomhedopnårkontroloverandrevirksomheder ,' v
Selvomindehaverensellerarbejdsgiverens identitetbibeholdesvedsadanne
virksomhedssammenslutninger ,kandenherskendevirksomhedsomfølgeafsin
rettilkontroludøveenvæsentligindflydelsepåudformningen afarbejds­
forholdeneidenafhængigevirksomhed medeventuellenegativevirkninger
forarbejdstagernes arbejdsvilkår .Derforeliggeraltsåetlignendebehov
forbeskyttelseafarbejdstagerne,somdetertilfældetvedenbedriftsover-
dragelse.Eftersomarbejdsgiverensretligeidentitetimidlertidbibeholdes ,
kanallederetligefølger,dererforbundetmedennyarbejdsgivers indtræ­
den,udelukkes.Stk.2erklærerderforkundebestemmelserfortilsvarende
anvendelige ,dersikrerkravetpåvelfærdsforanstaltninger indenforbedrif­
ten(artikel5)1omhandlerarbejdstagernes beskyttelse imoduberettigetop­
sigelsesamtvæsentligeændringerafderesarbejdsvilkår (artikel6),fast­
sætterreglerforforflyttelse (artikel70°Sforeskriverenkonsultations-
procedureforarbejdstagerne (artikel9)«
Medhensyntilbegrebetkontrolanførerdirektivforslaget ingendefinition,
menhenvisertilartikel2iRådetsforordning omkontrolmedvirksomheds–
sammenslutninger.
Territorialt setforekommerdetnødvendigtatbeskyttearbejdstagernes ret­
tighederikkealeneidetilfælde,hvoroverdragelsen ellersammenslutnin­
genvedrørerbedrifterellervirksomheder ,derliggerindenforenellerfle­
remedlemsstaters område,menogsåatinddragedetilfælde,hvorderdelta­
gerbedrifterellervirksomheder ,somerbeliggendeienellerfleremedlems­
staterogietellerfleretredjelande.

-6-
Dadetafretlige årsager ikke ermuligt atpåtvinge tredjelande denpå­
tænkte fællesskabsordning ,foreskriver stk .3kunanvendelse afdette di­
rektiv isidstnævnte tilfælde ,forsåvidt sombedrifter eller virksomheder ,
derbefinder siginden forEØF-traktatens territoriale gyldighedsområde ,be­
røres heraf .
Artikel 2
Definitionen afbegreberne "overdrager "og"erhverver "istk .1eritilfæl­
de ,afennyindehavers indtræden afretsteknisk betydning ogtjener til
sproglig forenkling afdirektivet .
Istk .2fastslås det ,atdervedbegrebet "arbejdstagerrepræsentanter "for­
stås arbejdstagerrepræsentanterne ihenhold tilmedlemsstaternes gældende lov­
givning .Direktivforslag griber altså forsåvidt ikke ind iinstitutioner
ogstrukturer ,derbestår pånationalt' plan forsåvidt angår arbejdstagerre -
præsentation .
Artikel 3
Denne bestemmelse ,derforeskriver arbejdsforholdets automatiske overgang
tilerhververen ,erdirektivforslagets centrale bestemmelse .Denskal for­
hindre ,aterhververen under hsnvisning tildeprivatretlige forskrifter
omoverdragelse kan afvise fortsat beskæftigelse afarbejdstagerne ,eller
athanendog aftaler medoverdrageren ,atdebestående arbejdsforhold ikke
overføres .Idette tilfælde ville overdrageren således være nødsaget tilat
opsige disse arbejdstagere .Etsådant resultat ville være imodstrid medden
1tilsigtede beskyttelse afarbejdstagerne .
Ihenhold tildenfremherskende retlige opfattelse ialle nationale rets-
ordener indgår også enbedriftsmæssig kutyme sombestanddel afarbejdsfor­
holdet ,forsåvidt somdenne harmedført rettigheder ogforpligtelser for
parterne . '

-7-
Detfastslås istk.1,atogså disse rettigheder ogforpligtelser overgår
til erhververen .
Overgangen afrettigheder ogforpligtelser ihenhold tilkollektiv overens­
komst tilerhververen kræver enmere differentieret ordning :forsåvidt
overdrageren selv harværet part ienkollektiv overenskomst ,forekommer det
logisk umiddelbart atlade erhververen træde indioverdragerens rettigheder
ogforpligtelser ihenhold tildenne kollektive overenskomst ,således som
dette "bestemmes istk .2,nemlig indtil dettidspunkt ,hvor parterne harind­
gået ennykollektiv overenskomst .
Denretlige situation erafvigende medhensyn tilkollektive overenskomster ,
dererindgået mellem organisationer ,oghvortil overdrageren nokerbundet ,
menikke erhververen ,ogsomikke erblevet erklæret forgenerelt bindende .
Idette tilfælde ville det være imodstrid med det imedlemsstaterne forfat -
ningsretligt besl<yttede princip omorganisationsfrihed atgøre erhververen
tilpart ienkollektiv overenskomst imod hans vilje .Forimidlertid atfor­
hindre ,atarbejdstagerne mister dearbejdsvilkår ,somerfastsat ienkollek­
tivoverenskomst ,såfremt erhververen ikke frivilligt tiltræder denkollektive
overenskomst ,søges istk .3enløsning ,derganske vist ikke påtvinger er-
hververen status sompart ienkollektiv overenskomst ,menforpligter hamtil
atbevare dehidtidige arbejdsvilkår ihenhold tilkollektiv overenskomst ,,
indtil parterne harindgået enanden kollektiv overenskomst ,doghøjst foret
tidsrum påetår.Såfremt parterne efter udløbet afdette tidsrum ikke har
truffet enanden ordning ,ogerhververen erbundet tilenanden kollektiv
overenskomst ,finder denne anvendelse .
Deistk .2og3fastsatte bestemmelser vedrørende videreførelsen afkollek­
tive overenskomster eriudstrakt grad ioverensstemmelse meddenopfattelse ,
somDetøkonomiske ogsociale Udvalg hargivet udtiyk forvedrørende dette
punkt .

-8-
Artikel' /-
Denne artikel bestemmer medhenblik påopretholdelse afstatus quo iarbejds­
forholdet ,atogså denanciennitet ,somarbejdstageren haropnået hosoverdra­
geren ,overføres .Pådenne måde garanteres arbejdstageren kontinuitet ibeskæftigel­
sens varighed uafhængigt af,omdebestemmelser ihenhold tillov ,kollektive over­
enskomster eller arbejdsaftaler ,derfinder anvendelse pådetarbejdsforhold ,der
overføres ,forbinder bestemte retsvirkninger medancienniteten .
Artikel 5
Arbejdstagernes krav påeller forventninger omforanstaltninger pabedriftsplan
eller højere niveau , enten iform afalderspension eller itilfælde afsygdom
eller andet ,udgør forarbejdstageren envigtig bestanddel afarbejdsforholdet .Det
harimidlertid vist sig ,atforudsætningerne fordisse ydelser ,deres form ogart
ersåforskelligartede ,demåder ,deerorganiseret på,såmangfoldige ,atdetikke
ermuligt atopstille kasuistiske fællesskabsretlige bestemmelser idette direktiv­
forslag .Deerdesuden heller ikke nødvendige foratopnå direktivets mål .Derfor
begrænser direktivforslaget sig idette tilfælde til atforpligte medlemsstaterne til
atdrage omsorg for ,atarbejdstagerne undgår tabafrettigheder ,ogoverlader dettil
staterne atvælge midler ogveje .
Artikel 6
Denopretholdelse afstatus quo iarbejdsforholdet ,somdette direktivforslag til­
sigter ,kunne omgås ved ,atoverdrageren eller erhververen opsiger arbejdstagerne
medhenvisning tilbedriftsoverdragelsen .Inogle medlemsstater erdette ganske
vist forbudt efter gældende lov .Iandre medlemsstater erderimidlertid friopsigel -
sesret idenne henseende .

-9-
Detharderfor været nødvendigt atfastsætte somgenerel "bestemmelse ,at
opsigelser iforbindelse meden "bedrift soverdragelse kunertilladt pågrund
aftvingende årsager i"bedriften . '^
 
Denne sidstnævnte "begrænsning varnødvendig aføkonomiske årsager .Forvirk-
somhedslederen bibeholdes muligheden foratgennemføre organisatoriske ændringer ,
omstilling afproduktionen ,rationaliseringsforanstaltninger o.lign .ianledning af
bedriftsoverdragelsen .Dette kanf.eks .være afbetydning idetilfælde ,hvor bedrifts -
overdragelsen sker medhenblik påsanering aføkonomisk svage virksomheder .Under
sådanne omstændigheder kanderopstå kvantitative ogkvalitative virkninger for
deansatte idepågældende bedrifter ,hvilket kanmedføre ,atafskedigelser afar­
bejdstagere bliver uundgåelige .
Idirektivforslaget erderbevidst givet afkald påatopregne detvingende årsager
ibedriften .Disse kanaltefter omstændighederne ideteikelte tilfælde være afså
forskellig beskaffenhed ,atdetforekommer umuligt atopregne dem ,ogetforsøg herpå
idette direktiv ville kunmedføre forvirring .Detpåhvilker derefter deenkelte med­
lemsstater atkonkretisere begrebet "tvingende årsager ibedriften ";dette kanske
vedlovgivning ,eller vedatmedlemsstaterne overlader dette tilretspraksis eller
tilregulering gennem kollektiv overenskomst .
Deterimidlertid ioverensstemmelse meddette direktivs mål ,atenpåberåbelse af
tvingende årsager ibedriften ,medhenblik pågennemførelsen afafskedigelser først
ermulig ,nåralle interne muligheder ,somf.eks .forflyttelse tilenanden arbejds­
plads ,sommedrimelighed kantilbydes arbejdstageren ,herunder foranstaltninger med
hensyn tiltilpasning ogomskoling ,forinden erblevet udtømt .Detkan idenne
forbindelse sikkert forudsættes ,atdeniartikel 9idirektivforslaget omtalte oplys­
nings –ogkonsultationsprocedure medarbejdst&gerrepræsentanterne erenhensigtsmæssig
ramme forsådanne aftaler mellem depågældende medhenblik påløsningen afdeproblemer ,
deroptræder idenne sammenhæng .

-10-
Itilfælde afkollektive afskedigelser gælder iøvrigt Rådets direktiv af
17.2.1975 °mtilnærmelse afmedlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollek­
tiveafskedigelser ^,derindeholder "bestemmelser omkonsultation medarbejde -
tagerrepræsentanterne ,anmeldelsespligt forkollektive afskedigelser ,samt ind­
griben fradetoffentliges side .
Såfremt arbejdstageren ikke ønsker atfortsætte arbejdsforholdet mederhververen ,
fordi derpågrund afbedriftsoverdragelsen eropstået envæsentlig ændring af
hans arbejdsvilkår tilskade forham ,forekommer detretfærdigt ,således somdet
fastsættes istk .2,atarbejdstageren stilles ,somomopsigelsen varforanlediget
afarbejdsgiveren .
Direktivforslaget fastsætter ingen fællesskabsretlige retsvirkninger afenop­
sigelse ,dererforetaget ihenhold til stk .1eller 2,menhenviser forså
vidt istk .3tilderetsvirkninger afopsigelser ,der erfastlagt imedlems­
staternes retsordener .
Artikel 7
Denne bestemmelse regulerer dettilfælde ,atenarbejdstager forflyttes pågrund
afbedriftsoverdragelsen ,idet artikel 6erklæres fortilsvarende anvendelig .
Dette betyder ,atenforflyttelse kunermulig ,såfremt derforeligger tvingende
årsager ibedriften ,ogatarbejdstageren kanopsige arbejdsforholdet ihenhold
tilartikel 6,stk .2,såfremt denne forflyttelse -indebærer envæsentlig ændring
afhans arbejdsvilkår til skade forham .
Denne bestemmelse kannaturligvis ikke komme tilanvendelse ,såfremt arbejdstageren
pågrundlag afsinarbejdsaftale erforpligtet til atacceptere enforflyttelse ,
dogkunforsåvidt somdenne iforhold tildeomstændigheder ,derforelå vedind­
gåelsen afarbejdsaftalen ,også efter bedriftsoverdragelsen kananses forrimelig .
1)EFTnr.L48af22.2.1975 .

Artikel8
Denne"bestemmelsesikrer,atarbejdstagerrepræsentanternes retsstilling ogfunk­
tion(iartikel2,stk.2'sforstand)ikkeberøresafbedriftsoverdragelsen .
Overdrages "bedriftensomhelhed,udøverdepådettetidspunktfungerendearbejds­
tagerrepræsentanter fortsatderesfunktionogsåefter"bedriftsoverdragelsen .Dette
kandogikkegennemføres ,såfremt "bedriftsoverdragelsen kunvedrørerendelafen
bedrift,derudskillesafdentidligerebedriftogindlemmesiennybedrift;ar­
-bejdsta^errepræsentationen idennyebedrifterherefterkompetent.
Inoglemedlemsstater forekommerderbestemmelser ,ifølgehvilkedervedændringer
afpersonalets sammensætning skalfindenyvalgstedtilarbejdstagerrepræsenta -
tionen.Etsådantforholdkanf.eks.indtræde,såfremtdervedfusionafselskaber,
derhidtilharhafthversitbedriftsråd ,skaloprettesetenkeltnytfællesbe-
driftsrådfordetnyeselskab.Stk.2tagerhensyntildennesærligesituation.
Artikel9
Demateriellebestemmelser ombeskyttelseafarbejdstagernes erhvervederettigheder
kræverensupplering medretligtbindendebestemmelser vedrørendeprocedurer,der
sikrer,atarbejdstagernes repræsentanter "underrettes ogkonsulteres omvirk­
ningerneafenbedriftsoverdragelse .Vedrørendefusionafaktieselskaber inden
forsammemedlemsstat indeholdeslignendebestemmelseriforslagettiltredje
direktiv omfusionafaktieselskaber .
Foratundgåoverlapninger mellemdetodirektiver ,udelukkesderforistk.5
anvendelsenafdennebestemmelseidetilfældeaffusionafaktieselskaber ,der
henhørerunder3.direktivsgyldighedsområde .Poripraksisatundgåanvendelsen
afenmængdeforskelligtstrukturerede ogorienteredeprocedurebestemmelser ,erder
iøvrigtblevetlagtvægtpå,atdisseforskrifteribeggedirektivforslag udformes

-12-
såidentisksommuligtidetomfang,detteharværetmuligti"betragtningafde
særligeforhold,dergørsiggældendeveddeaf"bestemmelserne omfattedetilfælde.
Detgælderførstomatforpligte "bådeoverdragerogerhververtilatunderrettede
pågældendear"bejdstagerrepræsentanter grundigtomårsagernetilbedriftsoverdragel-
sen,omvirkningerne forarbejdstagerne ,ogomforanstaltningerne ,dertræffes
medhensyntildem;yderligereskaldeforhandlemedarbejdstagerrepræsentanterne
omforanstaltningerne ,hvisdisseanmoderderom.Denneunderretning skalprincipi­
eltfindestediformafenskriftlig "beretningtomåneder,førbedriftsoverdragel-
senergennemført.Medhenblikpåatudformedenne"bestemmelse medstørresmidighed
ogattilladeanvendelseafdenialledetilfælde,deromfattesafdirektivforsla­
get,erdet"blevetfastsat,atoverholdelsen aftomånedersfristensamtkravetom
skriftformundtagelsesvis kanfraviges.Ihverttilfældeskalunderretningen dog
skerettidigt,idetdennerettidighed afhængerafsituationenidetenkeltetilfæl­
de.
\
Forsåvidtarbejdstagernes repræsentanter nårtildenopfattelse,atdenpåtænkte
dispositionvilværetilskadeforarbejdstagernes interesser,hardemulighedforat
indledeforhandlinger medhenblikpåatnåtilenighedomdeforanstaltninger ,der
skaltræffestilfordelforarbejdstagerne ..Detharimidlertidværetnødvendigtat.
bestemme,hvadderskalske,såfremtdeefteranmodningafarbejdstagerrepræsentanter -
neindledteforhandlinger ikkeførertilenighed.Idettetilfældeskalparterne
hverforsigværeberettigettilathenvendesigtilenvoldgiftsret .Dennetræf­
ferbindendeafgørelse omdeforanstaltninger ,derskaltræffestilfordelforar­
bejdstagerne .
Oprettelsenafvoldgiftsretten kanikkefuldstændigoverladesdenationalelovgivere.
Detskalidetmindstesikres,atvoldgiftsretten besættesmedpersoner,somogsåfak­
tiskerfortrolige meddeproblemer,derskalløses.Såledesskalhalvdelenaf
bisidderneudpegesafarbejdsgiveren oghalvdelenafarbejdstagernes repræsentan-
\
ter.Formandenudpegesafparterneifællesskab.

-13-
Kunsåfremtdeikkenårtilenighedherom,skaldenkompetentedomstolgribe
ind.
Stk.4fastsætter,atpligtentilatforhandleihenholdtilstk.1samtfor­
handlings-ogvoldgiftsproceduren ihenholdtilstk.3hverkenkanforhindre
ellerudskydegennemførelsen afdenpåtænkte "bedriftsoverdragelse .
I
Artikel10til13.
iDissebestemmelser indeholderdenødvendigegennemførelsesbestemmelser .

Æidretforslagtil
RÅDETSDIREKTIV
omharmonisering afmedlemsstaternes lovgivning
Omvaretagelseafarbejdstagernes rettigheder og
fordeleiforbindelse medse1skabsfusioner,over­
dragelseafbedrifterogvirksomhedssammenslutninger .
RÅDETFORDEEUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR-
underhenvisningtiltraktatenomoprettelseafDeteuropæiskeøkonomiske
Fællesskab,særligartikel100, <
underhenvisningtilforslagfraKommissionen ,
underhenvisningtiludtalelsefraEuropa-Parlamentet ,
underhenvisningtiludtalelsefraDetøkonomiskeogsocialeUdvalg,og
udfrafølgendebetragtninger :
Gennemførelsen afetfællesmarkedforalleprodukter,affribevægelighed for
ogfrihandelmedproduktionsmidler indenforFællesskabet harikkeblotbe­
tydetenudvidelseafmarkedetfordeeuropæiskevirksomheder ogenintensivering
afkonkurrencen påmarkederneimedlemsstaterne ,mendenøkonomiskeunion,der
såledeserskabt,hartvungetvirksomhedernetilisærvedselskabsfusioner og
virksomhedssammenslutninger atændrederesstruktur,metoderogdimensionerfor
attilpassesigdetfællesmarkedsnyekrav:'

-2-
ihenhold,tilartikel2itraktatenharFællesskabettilopgave-gennemopret­
telsenafetfællesmarkedoggennemgradvistilnærmelseafmedlemsstaternes
økonomiskepolitik-atfrommeenharmoniskudviklingafdonøkonomiskevirksom­
hediFællesskabet somhelhed;ihenholdtilbestemmelserne isammeartikelhar
detendvideretilopgaveatfremmeenhurtigerehøjnelseaflevestandarden ;des­
udenermedlemsstaterne ihenholdtilartikel117enigeom,atdeternødvendigt
atfremmeenforbedringafarbejdernesleve-ogarbejdsvilkår ,forherigennemat
muliggøreenudjævningafdissevilkårpåetstadigtstigendeniveau,navnlig
vedenindbyrdestilnærmelseafmedlemsstaternes vedlovelleradministrativt
fastsattebestemmelser ;
Rådetharikkeblotbekræftetdennemålsætningisinresolutionaf21.januar1974^"\
ometarbejdsmarkedsmæssigt ogsocialthandlingsprogram ,menharyderligeregivet
udtrykforsinpolitiskeviljetilattræffedeforanstaltninger ,derernødven­
digeforgennemførelsen afdennemålsætning ;
ændringerneafvirksomhedsstrukturerne erikkealtidioverensstemmelse meddisse
målsætninger ;detruerderimodmedatforringearbejdstagernes leve-og-arbejds­
vilkår,navnligmedhensyntilvaretagelsen afderesrettigheder ogfordele;i
denneforbindelseopstårdesammeproblemer,uansethvordanvirksomhedens struktur­
ændringforegår;
derformådergennemføres enaktionpåfællesskabsplan tilbeskyttelseafarbejds­
tagerneitilfældeafændringerafvirksomhedsstrukturerne forsåvidtmuligtat
sikredemderesarbejdsplads ,opretholdelsen afderesarbejdsvilkår,derettigheder ,
somdeharerhvervetsigpågrundlagafarbejdsaftaler elleroverenskomster ,almin­
deliganerkendtpraksissamtinternesærordninger ;
dennebeskyttelse måogsåsikresindenfortraktatensterritoriale gyldighedsom­
rådenårenpersonellerenvirksomhedpåettredjelands områdedeltageridenne
proces;
l)EFTnr.C13af12.2.1974.

de-fcerdesudenabsolutpåkrævet,atarbejdstagerne ideberørtevirksomheder
underrettes ogkonsulteresangåendedevirkninger,Bomplanerneharfordem,
samtatderoprettesenpassendeforhandlingsprocedure ;
ensådanaktionkankunskevedenindbyrdestilnærmelsepåetstadigtstigende
niveauafdevedlovelleradministrativt fastsattebestemmelserimedlemssta­
terne,somfastlæggerbeskyttelsenafarbejdstagerne itilfældeafstrukturæn­
dringerindenforvirksomhederne -
UDSTEDTFØLGENDEDIREKTIV:
AFSNITI
jjJTgENEELSESCMRÅDE OGBEGREBSBESTEMMELSER
Artikel 1
1.Dettedirektivfinderanvendelsepåbedriftersellerdeleafbedriftersover­
gangtilenandenindehavervedfusionelleromdannelseafdeiartikel58Jstk.
2,itraJctaten omoprettelseafDeteuropæiskeøkonomiskeFællesskabnævntesel­
skaberellervedandenoverdragelse vedretshandel.
2.Artikel5»6,7og9idettedirektivfindertilsvarendeanvendelsepådeiar­
tikel2iRådetsforordningnr........af nævntevirksomhedssammen -
slutningeridetomfang,sammenslutningen harsammevirkningerpådenkontrolle­
redeellerkontrollerende virksomhed somoverdragelseafenbedriftihenhold
tilstk.1. ,

-4-
3.Dette direktiv finder anvendelse ,såfremt ogidetomfang denoverdragne be­
drift eller denkontrollerede virksomhed "befinder siginden fordetterritoriale
gyldighedsområde fortraktaten omoprettelse afDeteuropæiske økonomiske Fælles­
skab eller overdragelsen afbedriften eller virksomhedssammenslutningen harind­
virkning påendeltagende virksomhed inden fordette gyldighedsområde .
Artikel 2
1.Vedoverdrager henholdsvis erhverver idette direktivs forstand forstås enhver
fysisk eller juridisk person ,derpågrundlag afoverdragelse afenbedrift som
omhandlet iartikel 1ophører somindehaver afbedriften henholdsvis indtræder i
bedriften .
2.Vedarbejdstagerre præsent anteridette direktivs forstand forstås arbejdstager-
repræsentant erihenhold tilmedlemsstaternes retsregler eller praksis .
AFSNIT II
■AKBSJDSffQRHOLDETS OVERGAITG
Artikel 3
1.Overdragerens rettigheder ogpligter ihenhold til deafham indgåede arbejds­
forhold overgår vedbedriftens overdragelse ihenhold tilartikel 1umiddelbart
tilerhververen .Herunder hører også rettigheder ogpligter ,derhidrører fraen
kutyme ibedriften . • •
2.Overdragerens rettigheder ogpligter ihenhold tilenafhamindgået kollektiv
overenskomst overgår tilerhververen vedbedriftens overdragelse ihenhold til
artikel 1ogbestår ,indtil parterne hartruffet andre bestemmelser vedkollektiv
overenskomst .

3)Dearbejdsvilkår ,dererfastsat ienkollektiv overenskomst påorganisa­
tionsplan ,somoverdrageren ikke var "bundet af,gælder fortsat efter bedrif­
tens overdragelse ihenhold tilartikel 1,også såfremt erhververen ikke er
bundet afsamme kollektive overenskomst somoverdrageren ,indtil parterne
harfastsat andre bestemmelser vedkollektiv overenskomst ,doghøjst 1år
efter bedriftens overdragelse .Såfremt derikke inden udløbet afdenne frist
kommer andre bestemmelser istand ,ogsåfremt erhververen erbundet afen
anden kollektiv overenskomst påorganisationsplan finder denne overenskomst
anvendelse .
4)Retsvirkningerne afstk.1til3kanikke udelukkes eller begrænses ved
retsstiftende erklæring fraoverdrageren eller erhververen .
Artikel 4
Denanciennitet ,somarbejdstageren har opnået pågrundlag afsitarbejds­
forhold hosoverdrageren ,overføres iforholdet tilerhververen . .
AFSÎTIT III
KRAV IKEETHOLD TILVELFÆRDSFORAESTALTITIITCER PÅ
lEDRIPTSKTVEAU ELLER PÅHØJERE NIVEAU
Artikel 5
1)Medlemsstaterne træffer denødvendige foranstaltninger foratsikre ,at
arbejdstagernes erhvervede rettigheder ogkrav påydelser ihenhold tilvel-
færdsforanstaltninger påbedriftniveau eller påhøjere niveau ikke formindskes
vedbedriftens overdragelse ihenhold tilartikel 1.
2)Medlemsstaterne træffer samme foranstaltninger tilfordel forarbejdstagere
dererberettigede tilatfremsætte krav påydelser ,mensompåtidspunktet
forbedriftens overdragelse allerede harforladt virksomheden .

APSFET IV
OPSIGELSE OGFORFLYTTELSE
Artikel 6
1)Overdrageren eller erhververen kaniforbindelse medbedriftens over­
dragelse ihenhold tilartikel 1kunforetage opsigelser pågrund aftvin­
gende årsager ibedriften .
2)Såfremt arbejdsforholdet opløses fraarbejdstagers side fordi bedriftens
overdragelse ihenhold tilartikel 1medfører envæsentlig ændring afar­
bejdsvilkårene tilskade forarbejdstageren ,antages det ,atarbejdsforhol­
dets ophør erforanlediget afarbejdsgiveren .
3)Retskrav eller retsvirkninger somfølge afenopsigelse ,derihenhold
til stk .1erulovlig ,eller afarbejdsforholdets ophør ihenhold tilstk .
2afhænger afmedlemsstaternes administrativt eller vedlovfastsatte bestem­
melser .Dette gælder også affindelser oggodtgørelser ,derforfalder itil­
fælde afarbejdsforholdets ophør .
Artikel 7
Artikel 6finder tilsvarende anvendelse påforflyttelse fraenbedrift til
enanden itilfalde afbedriftens overdragelse ihenhold tilartikel 1.
Dette galder dogikke såfremt arbejdstageren pågrundlag afarbejdsaftalen
erforpligtet tilatacceptere enforflyttelse tilenanden bedrift ,og
detefter devedaftalens indgåelse foreliggende omstændigheder errimeligt
atforlange forflyttelsen .

-7-
AFSNIT V
ARBEJDSTAGERNES REPRÆSENTATION S«
KONSULTATION APARBEJDSTAGERNE
Artikel 8
1)Arbejdstagerrepræsentanterne iden "bedrift ,deroverdrages ihenhold
tilartikel 1,bevarer deres retsstilling ogfunktion uanset bedriftens
overgang .Dette gælder dogikke vedoverdragelse afdele afbedrifter .
2)Stk.1,første punktum finder ikke anvendelse ,såfremt deimedlemssta­
ternes administrativt eller ved lovfastsatte bestemmelser eller dei
deres praksis forekommende betingelser foratafholde nyvalg eropfyldt .
Artikel 9
1)Overdrageren ogerhververen harpligt tilatunderrette arbejdstager -
repræsentanterne omårsagerne tilbedriftens overdragelse ihenhold til
artikel 1,omderetlige ,økonomiske ogsociale virkninger forarbejds­
tagerne samt omalle påtænkte foranstaltninger vedrørende arbejdstagerne .
Efter anmodning fraarbejdstagerrepræsentanterne forhandler parterne om
disse foranstaltninger .
2)Underretningen skal skevedenudførlig skriftlig beretning iregelen
mindst 2måneder førbedriftens overdragelse ihenhold tilartikel 1er
gennemført somretshandel .Såfremt derforeligger sarlige grunde hertil
erdetundtagelsesvis tilstrækkeligt ,atunderretningen sker mundtligt i
godtid ,førbedriftens overgang ihenhold tilartikel 1gennemføres som
retshandel .
3)Såfremt bedriftens overgang ihenhold tilartikel 1efter arbejdstager -
repræsentanternes opfattelse harnegativ virkning forarbejdstagernes inter­
esser ,haroverdrageren ogerhververen pligt tilatforhandle medarbejds -
tagerrepræsentanterne foratnåtilenighed omdeforanstaltninger ,der
skal traffes tilfordel forarbejdstagerne .

-8-
Såfremt parterne ikke nårtilenighed vedafslutningen afforhandlingerne
eller uiden 2måneder efter forhandlingernes begyndelse ,kanhver afpar­
terne indbringe spørgsmålet forenvoldgiftsret ,derinden 1måned træffer
bindende afgørelse vedrørende disse foranstaltninger .Voldgiftsretten sam­
mensættes afvoldgiftsmænd ,hvoraf hver part udnævner halvdelen ,ogen
formand ,derudnævnes efter parternes fælles overenskomst .Undlader en
afparterne atvslge voldgiftsmænd eller opnås derikke enighed omudnæv­
nelsen afformandens person ,foretages udnævnelsen afretten .Medlemssta­
terne fastsætter bestemmelser omkompetencen ;denstedlige kompetenoe
fastlægges pågrundlag afbeliggenheden afdenoverdragede bedrift eller
beliggenheden afdenbedrift ,derberøres afbedriftsoverdragelsens virk–'
ninger .
4)Denistk.1fastsatte pligt tilatforhandle samt denistk«3fast­
satte forhandlings –ogvoldgiftsprocedure berører ikke bedrift overdragel­
sens gennemførelse .
5)Denne artikel finder ikke anvendelse påfusion afselskaber somomhand­
letiRådets 3.direktiv (EØF) af
AFSNIT VI
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
Artikel 10
Dette direktiv begrænser ikke medlemsstaternes mulighed foratanvende
eller udstede mere fordelagtige administrativt eller vedlovfastsatte
bestemmelser .

Artikel 11
1)Medlemsstaterne sætter denødvendige administrativt eller vedlov
fastsatte bestemmelser ikraft for inden 12måneder efter dets meddel­
else atefterkomme dette direktiv ogunderretter straks Kommissionen
herom .
2)Medlemsstaterne meddeler Kommissionen ordlyden afdeadministrativt
eller vedlovfastsatte bestemmelser ,somdeudsteder inden fordette
direktivs anvendelsesområde .
Artikel 12
Inden 12måneder efter udløbet afden iartikel 11nævnte frist på
12måneder meddeler medlemsstaterne tilKommissionen alle hensigts­
mæssige oplysninger ,således atKommissionen kanudarbejde enberetning
til Rådet omanvendelsen afdette direktiv .
Artikel 13
Dette direktiv errettet til medlemsstaterne .