7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/3 
II 
(Forberedende retsakter) 
KOMMISSIONEN 
Revideret forslag til Rådets direktiv om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (') 
KOM(89) 281 endelig udg. — SYN 123 
(Forelagt af Kommissionen i henhold til EØF-Traktatens artikel 14% stk. 2, litra d), den 12. juni 
1989) 
(89/C 172/03) 
C) EFT nr. C 30 af 6. 2. 1989, s. 19. 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det 
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118A, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen, udar­
bejdet efter høring af Det Rådgivende Udvalg for 
Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejds­
pladsen, 
i samarbejde med Europa-Parlamentet, 
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og 
Sociale Udvalg, og 
ud fra følgende betragtninger: 
I henhold til Traktatens artikel 118A skal Rådet, ved 
udstedelse af direktiver, vedtage minimumsforskrifter 
med henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at 
sikre et højere niveau for beskyttelse af arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed; 
dette direktiv kan ikke berettige til en eventuel nedsæt­
telse af de beskyttelsesniveauer, der allerede er opnået i 
hver enkelt medlemsstat, idet medlemsstaterne i medfør 
af Traktaten skal bestræbe sig på at forbedre de eksiste­
rende vilkår på dette område og sætte sig som mål at 
harmonisere disse vilkår på et stadig stigende niveau; KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG EFTER ÆNDRINGSFORSLAG 
FRA EUROPA-PARLAMENTET VED ANDENBEHANDLINGEN 
DEN 24. MAJ 1989 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
uændret 
uændret 
uændret 
uændret 
uændret 
uændret 
Nr. C 172/4 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
det har vist sig, at arbejdstagerne på arbejdspladsen og i 
løbet af hele deres erhvervsaktive tilværelse kan blive 
udsat for påvirkning fra farlige faktorer i arbejdsmiljøet; KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
idret 
i henhold til Traktatens artikel 118A skal det i direkti­
verne undgås, at der pålægges administrative, finansielle 
og retlige byrder af en sådan art, at de hæmmer opret­
telse og udvikling af små og mellemstore virksomheder; uændret 
Kommissionens meddelelse om dens program for 
sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen 
omhandler vedtagelse af direktiver med henblik på at 
varetage arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; idret 
Rådet har i sin resolution af 21. december 1987 om 
sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen taget 
til efterretning, at Kommissionen i nær fremtid agter at 
forelægge det et direktiv om tilrettelæggelse af arbejdsta­
gernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen; idret 
i februar 1988 vedtog Europa-Parlamentet fire beslut­
ninger som led i drøftelsen om virkeliggørelsen af det 
indre marked og beskyttelse på arbejdspladsen; i disse 
beslutninger opfordres Kommissionen specielt til at udar­
bejde et rammedirektiv, der skal danne grundlag for 
særdirektiver, som skal omfatte alle risici i forbindelse 
med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen; idret 
det påhviler medlemsstaterne at arbejde for en forbed­
ring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på deres 
område; iværksættelse af foranstaltninger vedrørende 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet 
bidrager i visse tilfælde til at beskytte sundheden og 
eventuelt sikkerheden for personer bosat i deres 
husstand; uændret 
medlemsstaternes lovgivning vedrørende sikkerhed og 
sundhed på arbejdspladsen er indbyrdes meget forskellig 
og bør forbedres; sådanne nationale bestemmelser på 
området, der ofte er blevet suppleret med tekniske 
forskrifter og/eller vejledende normer, kan føre til 
forskellige niveauer for beskyttelse af sikkerhed og 
sundhed og bane vej for en konkurrence, der sker på 
bekostning af sikkerheden og sundheden; idret 
der er stadig for mange beklagelige arbejdsulykker og 
erhvervssygdomme; forebyggende foranstaltninger bør 
træffes eller forbedres snarest muligt for at beskytte 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og således sikre et 
højere beskyttelsesniveau; idret 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/5 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
for at sikre et højere beskyttelsesniveau må arbejdsta­
gerne og/eller deres repræsentanter oplyses om risici for 
deres sikkerhed og sundhed og om de foranstaltninger, 
der er påkrævet for at mindske eller fjerne disse risici; 
det er ligeledes absolut nødvendigt, at de gennem en 
afbalanceret deltagelse i overensstemmelse med national 
lovgivning og/eller praksis selv får mulighed for at 
bidrage til, at de nødvendige beskyttelsesforanstaltninger 
træffes; uændret 
det er nødvendigt at fremme udvekslingen af oplys­
ninger, dialogen og en afbalanceret form for deltagelse i 
spørgsmål vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejds­
pladsen mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og/eller 
deres repræsentanter ved hjælp af hensigtsmæssige frem­
gangsmåder og instrumenter i overensstemmelse med 
national lovgivning og/eller praksis; idret 
forbedring af arbejdstagernes sikkerhedsmæssige, hygi­
ejnemæssige og sundhedsmæssige vilkår under arbejdet 
er et mål, der ikke bør underordnes rent økonomiske 
hensyn; uændret 
arbejdsgiverne har pligt til at holde sig underrettet om 
tekniske og videnskabelige fremskridt i forbindelse med 
udformning af arbejdsstederne under hensyn til de risici, 
der er forbundet med deres virksomhed, og at underrette 
de repræsentanter for arbejdstagerne, der udøver deres 
deltagelsesbeføjelser i medfør af dette direktiv, således at 
der kan sikres en bedre beskyttelse af arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed; idret 
bestemmelserne i dette direktiv finder med forbehold af 
strengere nugældende eller fremtidige fællesskabsbestem­
melser anvendelse på alle risici og bl.a. dem, der følger af 
anvendelsen under arbejdet af kemiske, fysiske og biolo­
giske agenser, som omhandlet i direktiv 80/1107/EØF, 
senest ændret ved direktiv 88/642/EØF; uændret 
i henhold til afgørelse 74/325/EØF skal Kommissionen 
høre Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne 
og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen med henblik 
på udarbejdelsen af forslag på dette område; uændret 
der bør nedsættes et udvalg, hvis medlemmer udpeges af 
medlemsstaterne, og som får til opgave at bistå Kommis­
sionen i forbindelse med de tekniske tilpasninger af de i 
nærværende direktiv omhandlede særdirektiver — uændret 
Nr. C 172/6 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
AFSNIT I 
GENERELLE BESTEMMELSER 
Artikel 1 
Formål 
1. Formålet med dette direktiv er at iværksætte foran­
staltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed under arbejdet. 
2. Med henblik herpå omfatter direktivet generelle 
principper for forebyggelse af erhvervsbetingede risici og 
beskyttelse af sikkerhed og sundhed, fjernelse af 
faktorer, der kan frembyde risici eller forårsage ulykker, 
oplysning, høring, afbalanceret deltagelse i overensstem­
melse med national lovgivning og/eller praksis samt 
oplæring af arbejdstagerne og deres repræsentanter, 
tillige med almindelige retningslinjer for iværksættelsen 
af disse generelle principper. 
3. Dette direktiv berører ikke nugældende eller frem­
tidige bestemmelser i medlemsstaterne eller Fællesskabet, 
der er mere fordelagtige i henseende til beskyttelse af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet. UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
AFSNIT I 
GENERELLE BESTEMMELSER 
Artikel 1 
Formål 
uændret 
uændret 
uændret 
Artikel 2 
Anvendelsesområde 
1. Dette direktiv finder anvendelse på alle former for 
private og offentlige aktiviteter (industri, landbrug, 
handel, administration, tjenesteydelser, undervisning, 
kulturel virksomhed, fritidsbeskæftigelse, osv.). 
2. Dette direktiv finder ikke anvendelse, når særlige 
forhold i tilknytning til visse specifikke aktiviteter i den 
offentlige tjeneste, f.eks i de væbnede styrker eller inden 
for politiet, eller til visse specifikke aktiviteter i civilbe-
skyttelsestjenesterne på afgørende vis taler imod dets 
anvendelse. 
I så fald skal det påses, at arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed sikres i videst muligt omfang i overensstemmelse 
med målsætningerne i dette direktiv. Artikel 2 
Anvendelsesområde 
uændret 
uændret 
Artikel 3 
Definitioner 
I dette direktiv forstås ved: uændret 
a) arbejdstager: enhver person, som en arbejdsgiver har i uændret 
sin tjeneste, herunder praktikanter og lærlinge, 
bortset fra hushjælp; 
b) arbejdsgiver: enhver fysisk eller juridisk person, der uændret 
har stiftet et arbejdsmæssigt forhold med arbejdsta­
geren, og som har ansvaret for virksomheden og/eller 
institutionen; Artikel 3 
Definitioner 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/7 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
c) repræsentant for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger 
sig med beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed: enhver person, der i overensstemmelse med 
national lovgivning og/eller praksis er valgt, udnævnt 
eller udpeget til at repræsentere arbejdstagerne for så 
vidt angår spørgsmål vedrørende beskyttelse af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet; 
Artikel 4 
1. Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstalt­
ninger for at sikre, at arbejdsgiverne, arbejdstagerne og 
arbejdstagernes repræsentanter bliver omfattet af de rets­
forskrifter, som er påkrævet for iværksættelsen af dette 
direktiv. 
2. Medlemsstaterne skal navnlig påse, at der sikres 
fyldestgørende kontrol og tilsyn. 
AFSNIT II 
1. Arbejdsgiveren har pligt til at sikre arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed i alle forhold, der er forbundet 
med arbejdet. 
2. Hvis en arbejdsgiver i henhold til artikel 7, stk. 3, 
henvender sig til kompetent sagkundskab (personer eller 
serviceorganer) uden for virksomheden og/eller institu­
tionen, fritages han ikke af den grund for ansvar på dette 
område. 
3. Arbejdstagernes forpligtelser med hensyn til 
sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen berører ikke 
princippet om arbejdsgiverens ansvar. KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
uændret 
d) forebyggelse: alle de bestemmelser eller foranstalt­
ninger, der træffes eller planlægges på alle stadier af 
virksomhedens aktiviteter med henblik på at undgå 
eller formindske erhvervsbetingede risici; 
e) erhvervsbetinget risiko: enhver situation i forbindelse 
med arbejdet, der fysisk eller psykisk kan være til 
skade for arbejdstagerens sikkerhed og/eller sundhed, 
bortset fra ulykker på vej til eller fra arbejdet. 
Artikel 4 
uændret 
uændret 
AFSNIT II 
uændret 
uændret 
uændret ARBEJDSGIVERNES FORPLIGTELSER 
Artikel 5 
Generel bestemmelse ARBEJDSGIVERNES FORPLIGTELSER 
Artikel 5 
Generel bestemmelse 
Nr. C 172/8 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
4. Dette direktiv udgør ikke en hindring for så vidt 
angår medlemsstaternes mulighed for at vedtage frita­
gelse for eller nedsættelse af arbejdsgivernes ansvar for 
forhold, der skyldes omstændigheder, som de ikke har 
indflydelse på, og som er usædvanlige og uforudsigelige, 
eller begivenheder, som er ualmindelige, og konsekven­
serne af disse omstændigheder eller begivenheder ikke 
kunne have været afværget selv med den største omhu. uændret 
Medlemsstaterne er ikke pligtige at udnytte den i første 
afsnit omhandlede mulighed. 
Artikel 6 
Arbejdsgiverens almindelige forpligtelser Artikel 6 
Arbejdsgiverens almindelige forpligtelser 
1. Som et led i arbejdsgiverens ansvar træffer denne 
de nødvendige foranstaltninger til beskyttelse af arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed, herunder aktiviteter til 
forebyggelse af erhvervsbetingede risici, til oplysning og 
til oplæring samt tilrettelæggelse af en ordning og tilveje­
bringelse af de nødvendige midler. uændret 
Arbejdsgiveren skal drage omsorg for, at disse foranstalt­
ninger tilpasses for at tage hensyn til ændrede omstæn­
digheder, og søge at forbedre de eksisterende forhold. uændret 
2. Arbejdsgiveren iværksætter de i stk. 1, første afsnit, 
nævnte foranstaltninger, på grundlag af følgende gene­
relle forebyggelsesprincipper: uændret 
a) forhindring af risici; uændret 
b) evaluering af risici, som ikke kan forhindres; idret 
c) bekæmpelse af risici ved kilden; uændret 
d) tilpasning af arbejdet til mennesket, navnlig for så 
vidt angår udformningen af arbejdsstedet samt valg af 
arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder, i 
særdeleshed med henblik på at begrænse monotont 
arbejde og arbejde i en bestemt rytme; d) tilpasning af arbejdet til mennesket, navnlig for så 
vidt angår udformningen af arbejdsstedet samt valg af 
arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder, i 
særdeleshed med henblik på at begrænse monotont 
arbejde og arbejde i en bestemt rytme og således 
reducere indvirkningen på sundheden; 
e) hensyntagen til den tekniske udvikling; mdret 
f) udskiftning af det, der er farligt, med noget, der er 
ufarligt eller mindre farligt; indret 
g) planlægningen af forebyggelsen for at gøre den til en 
sammenhængende helhed, inden for hvilken forebyg­
gelsen omfatter teknik, tilrettelæggelse af arbejdet, 
arbejdsforhold, sociale relationer og påvirkning fra 
faktorer i arbejdsmiljøet; indret 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/9 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
h) vedtagelse af foranstaltninger til kollektiv beskyttelse 
frem for foranstaltninger til individuel beskyttelse; KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
uændret 
i) hensigtsmæssig instruktion af arbejdstagerne. uændret 
3. Med forbehold af de øvrige bestemmelser i dette uændret 
direktiv skal arbejdsgiveren under hensyn til arten af 
virksomhedens og/eller institutionens aktiviteter: 
a) vurdere risici for arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, blandt andet ved valg af arbejdsudstyr, 
kemiske stoffer og præparater samt ved indretning af 
arbejdspladserne. uændret 
Som en følge af denne vurdering skal de forebyg­
gende aktiviteter samt de arbejds- og produktionsme­
toder, arbejdsgiveren anvender, om nødvendigt: 
— sikre en bedre beskyttelse af arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed; 
— integreres i samtlige aktiviteter i virksomheden 
og/eller institutionen og på alle niveauer inden for 
arbejdsmiljøet; 
b) når han overdrager opgaver til en arbejdstager, tage 
hensyn til denne arbejdstagers færdigheder i forbin­
delse med sikkerhed og sundhed; b) når han overdrager opgaver til en arbejdstager, tage 
hensyn til denne arbejdstagers færdigheder og, i 
påkommende tilfælde, til hans handicap i forbindelse 
med sundhed og sikkerhed; 
c) drage omsorg for, at planlægning og indførelse af ny 
teknologi sker efter høring af arbejdstagerne og/eller 
deres repræsentanter for så vidt angår de konse­
kvenser for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, 
der er forbundet med valget af udstyr, tilpasningen af 
arbejdsforholdene og påvirkningen fra faktorer i 
arbejdsmiljøet; idret 
d) træffe hensigtsmæssige foranstaltninger, således at 
kun arbejdstagere, der har fået passende instrukser, 
har adgang til områder med risiko af alvorlig og 
specifik karakter. uændret 
4. Med forbehold af de øvrige bestemmelser i dette 
direktiv skal arbejdsgiverne, hvis arbejdstagere fra flere 
virksomheder befinder sig på samme arbejdsplads, 
arbejde sammen ved gennemførelsen af bestemmelserne 
om sikkerhed, hygiejne og sundhed samt, under hensyn 
til aktiviteternes art, samordne deres bestræbelser med 
henblik på beskyttelse og forebyggelse af erhvervsbetin­
gede risici, informere hinanden om disse risici og under­
rette deres respektive arbejdstagere og/eller disses repræ­
sentanter herom. uændret 
Nr. C 172/10 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
5. Foranstaltningerne vedrørende sikkerhed, hygiejne 
og sundhed på arbejdspladsen må under ingen omstæn­
digheder medføre finansielle byrder for arbejdstagerne. uændret 
Artikel 7 
Beskyttelses- og forebyggelsestjenester 
1. Med forbehold af de i artikel 5 og 6 omhandlede 
forpligtelser udpeger arbejdsgiveren en eller flere 
arbejdstagere, som skal varetage aktiviteterne til beskyt­
telse og aktiviteterne til forebyggelse af erhvervsbetin­
gede risici inden for virksomheden og/eller institutionen. 
2. De udpegede arbejdstagere må ikke stilles ringere 
på grund af deres aktiviteter til beskyttelse og deres akti­
viteter til forebyggelse af erhvervsbetingede risici. 
For at kunne udføre de opgaver, som dette direktiv 
medfører, skal de udpegede arbejdstagere have rimelig 
tid og nødvendige midler stillet til rådighed. Artikel 7 
Beskyttelses- og forebyggelsestjenester 
1. Med forbehold af de i artikel 5 og 6 omhandlede 
forpligtelser udpeger arbejdsgiveren med afbalanceret 
deltagelse af arbejdstagerne og/eller deres repræsen­
tanter, i overensstemmelse med national lovgivning 
og/eller praksis, en eller flere arbejdstagere, som skal 
varetage aktiviteterne til beskyttelse og aktiviteterne til 
forebyggelse af erhvervsbetingede risici inden for virk­
somheden og/eller institutionen. 
2. De udpegede arbejdstagere må ikke på nogen måde 
stilles ringere — heller ikke hvad angår deres faglige 
karriere i virksomheden — på grund af deres aktiviteter 
til beskyttelse og deres aktiviteter til forebyggelse af 
erhvervsbetingede risici. 
For at kunne udføre de opgaver, som dette direktiv 
medfører, skal de udpegede arbejdstagere have rimelig 
tid og nødvendige midler stillet til rådighed. 
3. Hvis personalet i virksomheden og/eller institu­
tionen ikke er tilstrækkelig kompetent med henblik på 
tilrettelæggelsen af disse aktiviteter til beskyttelse og 
forebyggelse, skal arbejdsgiveren henvende sig til kompe­
tent sagkundskab (personer eller serviceorganer) uden 
for virksomheden og/eller institutionen. 
4. Hvis arbejdsgiveren henvender sig til sådan kompe­
tent sagkundskab, skal de pågældende personer eller 
serviceorganer informeres af arbejdsgiveren om faktorer, 
der vides eller formodes at påvirke arbejdstagerens 
sikkerhed og sundhed, og indrømmes adgang til de 
oplysninger, der er omhandlet i artikel 10, stk. 2. 
5. Under alle omstændigheder skal de udpegede 
arbejdstagere og/eller de eksterne personer eller service­
organer, der rådspørges, have tilstrækkelige færdigheder, 
råde over de nødvendige midler og omfatte et tilstrække­
ligt antal til at kunne påtage sig de pågældende aktivi­
teter til beskyttelse og forebyggelse under hensyntagen til 
virksomhedens og/eller institutionens størrelse og/eller 
de risici, arbejdstagerne er udsat for, samt disses place­
ring i virksomheden og/eller institutionen som helhed. 
6. Den i nærværende artikel omhandlede beskyttelse 
mod og forebyggelse af sikkerheds- og sundhedsrisici 
varetages af én eller flere arbejdstagere, af en enkelt 
tjeneste eller af særskilte tjenester, hvad enten denne 
eller disse er interne eller eksterne for virksomheden 
og/eller institutionen. 3. Hvis personalet i virksomheden og/eller institu­
tionen ikke er tilstrækkelig kompetent med henblik på 
tilrettelæggelsen af disse aktiviteter til beskyttelse og 
forebyggelse, skal arbejdsgiveren henvende sig til kompe­
tent sagkundskab (personer eller serviceorganer) uden 
for virksomheden og/eller institutionen efter høring af 
de i stk. 1 omhandlede arbejdstagere. 
idret 
5. Under alle omstændigheder skal de udpegede 
arbejdstagere have den nødvendige uddannelse og kapa­
citet, og de eksterne personer eller serviceorganer, der 
rådspørges, skal råde over de nødvendige færdigheder 
samt over de nødvendige personalemæssige og faglige 
midler og omfatte et tilstrækkeligt antal til at kunne 
påtage sig de pågældende aktiviteter til beskyttelse og 
forebyggelse under hensyntagen til virksomhedens 
og/eller institutionens størrelse, de risici, arbejdstagerne 
er udsat for, samt disses placering i virksomheden 
og/eller institutionen som helhed. 
uændret 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/11 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
Arbejdstageren(erne) eller tjenesten(erne) skal samar­
bejde i det nødvendige omfang. 
7. Medlemsstaterne kan under hensyntagen til aktivi­
teternes art og virksomhedens størrelse definere de virk­
somhedskategorier, hvor arbejdsgiveren, hvis han har de 
nødvendige færdigheder, selv kan påtage sig de i stk. 1 
fastsatte opgaver. idret 
8. Medlemsstaterne definerer de nødvendige færdig­
heder, der er omhandlet i stk. 5. idret 
De kan definere det tilstrækkelige antal, der er 
omhandlet i stk. 5. 
Artikel 8 
Førstehjælp, brandbekæmpelse, evakuering af arbejdsta­
gerne samt alvorlig og umiddelbar fare Artikel 8 
Førstehjælp, brandbekæmpelse, evakuering af arbejdsta­
gerne samt alvorlig og umiddelbar fare 
1. Arbejdsgiveren skal: idret 
træffe de nødvendige foranstaltninger inden for 
områderne førstehjælp, brandbekæmpelse og evakue­
ring af arbejdstagerne, idet disse foranstaltninger 
tilpasses efter aktiviteterens art og virksomhedens 
og/eller institutionens størrelse samt under hensyn­
tagen til andre tilstedeværende personer, og 
tilrettelægge nødvendige forbindelser med eksterne 
serviceorganer, særlig inden for områderne første­
hjælp, lægehjælp i nødstilfælde, redning og brandbe­
kæmpelse. 
2. I medfør af stk. 1 skal arbejdsgiveren med henblik 
på førstehjælp, brandbekæmpelse og evakuering af 
arbejdstagerne blandt andet udpege de arbejdstagere, der 
får til opgave at gennemføre disse foranstaltninger. idret 
Disse udpegede arbejdstagere skal være oplært, udgøre 
et tilstrækkeligt antal og råde over passende materiel 
under hensyn til virksomhedens og/eller institutionens 
størrelse og/eller de specifikke risici. 
3. Arbejdsgiveren skal idret 
a) hurtigst muligt underrette alle de arbejdstagere, som 
er eller kan blive udsat for risiko for alvorlig og 
umiddelbar fare, om denne risiko og om de disposi­
tioner, der er truffet eller skal træffes med henblik på 
beskyttelse imod den; 
b) træffe foranstaltninger og give instruktioner, således 
at arbejdstagerne har mulighed for i tilfælde af en 
alvorlig og umiddelbar fare, som ikke kan undgås, at 
indstille arbejdet og/eller bringe sig i sikkerhed ved 
omgående at forlade arbejdspladsen; 
Nr. C 172/12 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
c) undtagen i behørigt begrundede tilfælde undlade at 
anmode arbejdstagerne om at genoptage arbejdet i en 
arbejdssituation, hvor der fortsat hersker alvorlig og 
umiddelbar fare. 
4. Det kan ikke lægges en arbejdstager til last, at han i 
tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare, som ikke kan 
undgås, forlader sit arbejdssted og/eller et farligt 
område, og han skal i overensstemmelse med national 
lovgivning og/eller praksis beskyttes mod alle skadelige 
og urimelige konsekvenser heraf. idret 
5. Arbejdsgiveren sørger for, at enhver arbejdstager, 
når der foreligger en alvorlig og umiddelbar fare for 
hans egen og/eller andres sikkerhed, har mulighed for, 
såfremt det er umuligt at kontakte den kompetente over­
ordnede og under hensyn til hans viden og tekniske 
hjælpemidler, selv at træffe hensigtsmæssige foranstalt­
ninger for at undgå følgerne af en sådan fare. uændret 
Arbejdstagerens handlemåde kan ikke lægges ham til 
last, medmindre han har handlet tankeløst eller udvist 
grov forsømmelighed. 
Artikel 9 
Arbejdsgiverens forpligtelser i øvrigt Artikel 9 
Arbejdsgiverens forpligtelser i øvrigt 
Arbejdsgiveren skal: 1. Arbejdsgiveren skal: 
a) have en vurdering af risici for sikkerheden og sund­
heden under arbejdet til sin rådighed; a) have en vurdering af risici for sikkerheden og sund­
heden under arbejdet til sin rådighed, herunder også 
for de grupper af arbejdstagere, der er udsat for 
særlige risici; 
b) fastsætte de beskyttelsesforanstaltninger, der skal 
træffes, og om nødvendigt det beskyttelsesudstyr, der 
skal anvendes; idret 
c) føre en liste over arbejdsulykker, der for arbejdsta­
geren har medført arbejdsudygtighed i mere end tre 
arbejdsdage; c) føre en liste over de ulykker, der for arbejdstagerne 
har medført arbejdsudygtighed i mere end tre 
arbejdsdage, samt over de erhvervsbetingede 
sygdomme, der er konstateret; 
d) udarbejde — til brug for den kompetente myndighed 
og i overensstemmelse med national lovgivning 
og/eller praksis — rapporter om de arbejdsulykker, 
der har ramt arbejdstagerne. d) udarbejde — til brug for den kompetente myndighed 
og i overensstemmelse med national lovgivning 
og/eller praksis — rapporter om de arbejdsulykker og 
erhvervsbetingede sygdomme, der har ramt arbejdsta­
gerne. 
2. Medlemsstaterne fastsætter under hensyntagen til 
aktiviteternes art og virksomhedernes størrelse de 
forpligtelser, som de forskellige kategorier af virksom­
heder skal opfylde i forbindelse med udarbejdelsen af de 
i stk. 1, litra a) og b), omhandlede dokumenter, samt ved 
udarbejdelsen af de i stk. 1, litra c) og d), omhandlede 
dokumenter. idret 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/13 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
Artikel 10 
Underretning af arbejdstagerne 
1. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstalt­
ninger til, at virksomhedens og/eller institutionens 
arbejdstagere og/eller deres repræsentanter i overens­
stemmelse med national lovgivning og/eller praksis, 
hvorefter der kan tages særligt hensyn til virksomhedens 
og/eller institutionens størrelse, modtager relevante 
oplysninger: 
a) om risici for sikkerhed og sundhed og om beskyt­
tende og forebyggende foranstaltninger og aktiviteter 
vedrørende såvel virksomheden og/eller institutionen 
i almindelighed som hvert enkelt arbejdssted og/eller 
hver enkelt arbejdsfunktion, 
b) om foranstaltninger, der er truffet i overensstemmelse 
med artikel 8, stk. 2. 
2. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstalt­
ninger til, at arbejdsgiverne for arbejdstagere i eksterne 
virksomheder og/eller institutioner, der udfører arbejde i 
hans virksomhed og/eller institution, i overensstemmelse 
med national lovgivning og/eller praksis modtager rele­
vante oplysninger om de i stk. 1, litra a) og b), nævnte 
forhold, beregnet for de pågældende arbejdstagere. 
3. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstalt­
ninger til, at arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig 
med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, eller de 
repræsentanter for arbejdstagerne, som særlig beskæf­
tiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, i 
overensstemmelse med national lovgivning og/eller 
praksis får adgang til: 
a) den vurdering af risici og de beskyttelsesforanstalt­
ninger, der er omhandlet i artikel 9, stk. 1, litra a) og 
b), 
b) den liste og de rapporter, der er omhandlet i artikel 9, 
stk. 1, litra c) og d), 
c) de oplysninger, der hidrører såvel fra aktiviteter til 
beskyttelse og forebyggelse som fra tilsynstjenester og 
organer med kompetence inden for sikkerhed og 
sundhed. 
Artikel 11 
Høring af arbejdstagerne og disses deltagelse 
1. Arbejdsgiverne hører arbejdstagerne og/eller deres 
repræsentanter og tillader deres deltagelse i behandlingen 
af alle spørgsmål, der vedrører sikkerheden og sund­
heden under arbejdet. KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
Artikel 10 
Underretning af arbejdstagerne 
1. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstalt­
ninger til, at virksomhedens og/eller institutionens 
arbejdstagere og/eller deres repræsentanter, i overens­
stemmelse med national lovgivning og/eller praksis, 
hvorefter der kan tages særligt hensyn til virksomhedens 
og/eller institutionens størrelse, modtager samtlige 
nødvendige oplysninger: 
uændret 
uændret 
c) disse oplysninger skal ligeledes gives i en passende 
form til midlertidigt ansatte og kontraktansatte i insti­
tutionen eller virksomheden. 
uændret 
3. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstalt­
ninger til, at arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig 
med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, eller de 
repræsentanter for arbejdstagerne, som særlig beskæf­
tiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, med 
henblik på udøvelsen af deres funktioner og i overens­
stemmelse med national lovgivning og/eller praksis får 
adgang til: 
uændret 
uændret 
uændret 
Artikel 11 
Høring af arbejdstagerne og disses deltagelse 
uændret 
Nr. C 172/14 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
Dette indebærer: 
— at arbejdstagerne bliver hørt; 
— at arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter har 
ret til at fremsætte forslag; 
— at de sikres en afbalanceret deltagelse i overensstem­
melse med national lovgivning og/eller praksis. 
2. Arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig med 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, eller de repræsen­
tanter for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig med 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og under forud­
sætning af, at antallet af disse repræsentanter er tilstræk­
keligt i overensstemmelse med national lovgivning 
og/eller praksis, skal på forhånd høres af arbejdsgiveren 2. Arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig med 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, eller de repræsen­
tanter for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig med 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, deltager på afba­
lanceret måde i overensstemmelse med national lovgiv­
ning og/eller praksis, eller høres på forhånd og i tide af 
arbejdsgiveren om: 
a) enhver aktion, der kan have væsentlige følger for 
sikkerheden og sundheden; 
b) udpegelse af de arbejdstagere, der er omhandlet i 
artikel 7, stk. 1, og artikel 8, stk. 2, samt om de akti­
viteter, der er omhandlet i artikel 7, stk. 1; 
c) de oplysninger, der er omhandlet i artikel 9, stk. 1, og 
artikel 10; 
d) den i artikel 7, stk. 3, omhandlede eventuelle henven­
delse til kompetent sagkundskab (personer eller servi­
ceorganer) uden for virksomheden og/eller institu­
tionen; 
e) udarbejdelse og tilrettelæggelse af den i artikel 12 
omhandlede oplæring. uændret 
b) udpegelse af de arbejdstagere, der er omhandlet i 
artikel 8, stk. 2, samt om de aktiviteter, der er 
omhandlet i artikel 7, stk. 1; 
uændret 
udgår 
uændret 
3. Arbejdstagere, der specielt varetager beskyttelsen af 
sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, samt arbejdsta-
gerrepræsentanterne har ret til at anmode arbejdsgiveren 
om, at der træffes egnede foranstaltninger, og selv at 
stille forslag, som tager sigte på at forhindre, at arbejds­
tagerne udsættes for farer og/eller at fjerne kilderne til 
faren. 
3. De arbejdstagere og repræsentanter for arbejdsta­
gere, der er omhandlet i stk. 2 i indledningen, må ikke 
stilles ringere på grund af den særlige funktion, de 
udøver som led i beskyttelsen af arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed. uændret (bliver stk. 4) 
4. Arbejdsgiveren skal indrømme de repræsentanter 
for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig med 
arbejdstagerens sikkerhed og sundhed, den nødvendige 
arbejdsfritagelse uden tab af løn og stille de nødvendige 
midler til deres rådighed, således at de kan udøve de 
rettigheder og udføre de opgaver, der følger af dette 
direktiv. uændret (bliver stk. 5) 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/15 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
5. Arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter har 
ret til i overensstemmelse med national lovgivning 
og/eller praksis at henvende sig til den kompetente 
myndighed med hensyn til sikkerhed og sundhed under 
arbejdet, såfremt de skønner, at de foranstaltninger, der 
er truffet, og de midler, der er stillet til rådighed af 
arbejdsgiveren, ikke er tilstrækkelige til at garantere 
sikkerheden og sundheden under arbejdet. 
Repræsentanterne for arbejdstagerne skal have lejlighed 
til at fremsætte deres bemærkninger i forbindelse med 
den kompetente myndigheds kontrolbesøg. uændret (bliver stk. 6) 
Repræsentanterne for arbejdstagerne og de arbejdsta­
gere, der er udpeget i overensstemmelse med artikel 7, 
stk. 1, skal indbydes og have lejlighed til at fremsætte 
deres bemærkninger i forbindelse med den kompetente 
myndigheds kontrolbesøg. 
Artikel 12 
Oplæring af arbejdstagerne 
1. Arbejdsgiveren skal sikre, at hver enkelt arbejds­
tager får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring 
inden for sikkerhed og sundhed, blandt andet i form af 
oplysninger og instruktion, i forbindelse med: 
— ansættelsen, 
— en forflyttelse eller en ændring af arbejdsopgaverne, 
— ændring af arbejdsudstyr, 
— indførelse af ny teknologi, 
og specielt vedrørende den enkeltes arbejdssted eller 
arbejdsopgaver. 
Denne oplæring skal: 
— tilpasses til udviklingen for så vidt angår risici og til 
fremkosten af nye risici, og 
— om nødvendigt gentages regelmæssigt. Artikel 12 
Oplæring af arbejdstagerne 
uændret 
2. Arbejdsgiveren skal forvisse sig om, at arbejdstagere 
fra eksterne virksomheder og/eller institutioner, der 
udfører arbejde i hans virksomhed eller institution, har 
fået passende instrukser om sikkerheds- og sundhedsri­
sici under deres arbejde i hans virksomhed eller institu­
tion. 
3. De repræsentanter for arbejdstagerne, som særlig 
beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, har ret til en passende oplæring. 
4. Udgifterne til den oplæring, der er omhandlet i stk. 
1 og 3, kan ikke pålægges arbejdstagerne eller deres 
repræsentanter. 
Den oplæring, der er omhandlet i stk. 1, skal foregå i 
arbejdstiden. 
Den oplæring, der er omhandlet i stk. 3, skal foregå i 
arbejdstiden eller i overensstemmelse med national 
praksis. uændret 
uændret 
uændret 
Den oplæring, der er omhandlet i stk. 3, skal foregå i 
arbejdstiden eller i overensstemmelse med national 
praksis enten inden for eller uden for virksomheden eller 
institutionen. 
Nr. C 172/16 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
AFSNIT III 
ARBEJDSTAGERNES FORPLIGTELSER 
Artikel 13 
1. Det påhviler den enkelte arbejdstager alt efter 
hans muligheder at drage omsorg for sin egen sikkerhed 
og sundhed samt for andre personers sikkerhed og 
sundhed, for så vidt de berøres af hans handlinger eller 
undladelser under arbejdet, i overensstemmelse med hans 
oplæring og arbejdsgiverens instrukser. 
2. Med disse mål for øje skal arbejdstagerne navnlig i 
overensstemmelse med deres oplæring og arbejdsgiverens 
instrukser: 
a) anvende maskiner, apparater, værktøj, farlige stoffer, 
transportudstyr og andre hjælpemidler korrekt; 
b) anvende de personlige værnemidler, der stilles til 
deres rådighed, korrekt og sætte dem på plads efter 
brug; 
c) ikke vilkårligt afbryde, ændre eller flytte sikkerheds­
anordninger, som særlig hører til maskiner, apparater, 
værktøj, installationer og bygninger, samt anvende 
disse sikkerhedsanordninger korrekt; 
d) øjeblikkeligt underrette arbejdsgiveren og/eller de 
arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig med 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, om enhver 
arbejdssituation, som de har en rimelig grund til at 
opfatte som en alvorlig, umiddelbar fare for sikker­
heden og sundheden, samt om enhver mangel, der er 
konstateret ved beskyttelsessystemerne; 
e) i overensstemmelse med national praksis sammen med 
arbejdsgiveren og/eller de arbejdstagere, som særlig 
beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, medvirke så længe som nødvendigt til udfø­
relsen af alle de opgaver eller opfyldelsen af alle de 
krav, som af den kompetente myndighed er dem 
pålagt med henblik på beskyttelse af arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed under arbejdet; 
f) i overensstemmelse med national praksis sammen med 
arbejdsgiveren og/eller de arbejdstagere, som særlig 
beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, medvirke så længe som nødvendigt til, at 
arbejdsgiveren kan sikre, at arbejdsmiljøet og arbejds­
forholdene er sikre og ikke indebærer risici for 
sikkerheden og sundheden inden for deres aktivitets­
område. KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
AFSNIT III 
ARBEJDSTAGERNES FORPLIGTELSER 
Artikel 13 
uændret 
uændret 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/17 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
AFSNIT IV 
DIVERSE BESTEMMELSER 
Artikel 14 
Tilsyn med arbejdstagernes sundhed 
1. Med henblik på at sikre et passende tilsyn med 
arbejdstagernes sundhed under hensyn til de sikkerheds-
og sundhedsrisici, de er udsat for under arbejdet, fast­
sættes der foranstaltninger i overensstemmelse med 
national lovgivning og/eller praksis. 
2. De i stk. 1 omhandlede foranstaltninger skal inde­
bære, at alle arbejdstagere, hvis de ønsker det, regelmæs­
sigt skal have adgang til helbredsovervågning. 
3. Tilsynet med arbejdstagernes sundhed kan indgå i 
et nationalt sundhedssystem. 
Artikel 15 
Risikogrupper 
Særlig følsomme risikogrupper skal beskyttes mod farer, 
som for dem er særlig alvorlige. 
Artikel 16 
Særdirektiver 
Ændringer 
Generel rækkevidde af dette direktiv 
1. Rådet vedtager, på forslag af Kommissionen, i 
henhold til Traktatens artikel 118 A, særdirektiver, 
blandt andet på de områder, der er anført i bilaget. 
2. Dette direktiv og, med forbehold af fremgangs­
måden i artikel 17 for så vidt angår de tekniske tilpas­
ninger, særdirektiverne kan ændres efter fremgangs­
måden i Traktatens artikel 118 A. 
3. Bestemmelserne i dette direktiv finder i fuld 
udstrækning anvendelse på samtlige de områder, der er 
omfattet af særdirektiverne, dog med forbehold af stren­
gere og/eller specifikke bestemmelser, der er indeholdt i 
disse særdirektiver. 
Artikel 17 
Udvalg 
1. Med henblik på den rent tekniske tilpasning af de i 
artikel 16, stk. 1, nævnte særdirektiver som følge af: KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
AFSNIT IV 
DIVERSE BESTEMMELSER 
Artikel 14 
Tilsyn med arbejdstagernes sundhed 
uændret 
uændret 
uændret 
Artikel 15 
Risikogrupper 
uændret 
Artikel 16 
Særdirektiver 
Ændringer 
Generel rækkevidde af dette direktiv 
uændret 
uændret 
uændret 
Artikel 17 
Udvalg 
uændret 
Nr. C 172/18 De Europæiske Fællesskabers Tidende 7. 7. 89 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
— vedtagelsen af direktiver om teknisk harmonisering 
og standarder og/eller 
— tekniske fremskridt, udviklingen inden for internatio­
nale bestemmelser eller specifikationer og den erhver­
vede viden, 
bistås Kommissionen af et udvalg, der består af repræ­
sentanter for medlemsstaterne, og som har Kommissio­
nens repræsentant som formand. 
2. Kommissionens repræsentant forelægger udvalget uændret 
et udkast til de foranstaltninger, der skal træffes. 
Udvalget afgiver en udtalelse om dette udkast inden for 
en frist, som formanden kan fastsætte under hensyntagen 
til det pågældende spørgsmåls hastende karakter. 
Det udtaler sig med det flertal, der er fastsat i Traktatens 
artikel 148, stk. 2, for vedtagelse af de afgørelser, som 
Rådet skal træffe på forslag af Kommissionen. 
Under afstemningen i udvalget tillægges de stemmer, der 
afgives af repræsentanterne for medlemsstaterne, den 
vægt, der er fastlagt i nævnte artikel. Formanden 
deltager ikke i afstemningen. 
3. Kommissionen vedtager de påtænkte foranstalt- uændret 
ninger, når de er i overensstemmelse med udvalgets udta­
lelse. 
Er de påtænkte foranstaltninger ikke i overensstemmelse 
med udvalgets udtalelse, eller er der ikke afgivet nogen 
udtalelse, forelægger Kommissionen straks Rådet et 
forslag til de foranstaltninger, der skal træffes. Rådet 
træffer afgørelse med kvalificeret flertal. 
Har Rådet, efter udløbet af en frist på tre måneder 
regnet fra forslagets forelæggelse for Rådet, ikke truffet 
nogen afgørelse, vedtages de foreslåede foranstaltninger 
af Kommissionen. 
Artikel 18 Artikel 18 
Afsluttende bestemmelser Afsluttende bestemmelser 
1. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og uændret 
administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme 
dette direktiv senest den 31. december 1992. 
De underretter straks Kommissionen herom. 
7. 7. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 172/19 
RÅDETS FÆLLES HOLDNING 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten 
til de nationale retsforskrifter, som de allerede har 
udstedt eller udsteder på det område, der er omfattet af 
dette direktiv. 
3. Medlemsstaterne forelægger hvert femte år 
Kommissionen en rapport om den praktiske gennemfø­
relse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af 
de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter. 
Kommissionen underretter Europa-Parlamentet, Rådet, 
Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgi­
vende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbe­
skyttelse på Arbejdspladsen herom. 
4. Kommissionen forelægger regelmæssigt Europa-
Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale 
Udvalg en rapport om gennemførelsen af dette direktiv 
under hensyntagen til stk. 1, 2 og 3. 
Artikel 19 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. 
BILAG KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
uændret 
3. Medlemsstaterne forelægger hvert tredje år 
Kommissionen en rapport om anvendelsen af bestemmel­
serne i dette direktiv med angivelse af arbejdsmarkedets 
parters synspunkter. 
uændret 
uændret 
Artikel 19 
uændret 
BILAG 
uændret