12. 8. 83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/3 
II 
(Forberedende retsakter) 
KOMMISSIONEN 
Ændret forslag til direktiv om information og høring af arbejdstagerne (') 
(Forelagt Rådet af Kommissionen under anvendelse af artikel 14% andet afsnit, i EØF-trak-
taten den 13. juli 1983) 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE uændret 
FÆLLESSKABER FIAR — 
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det 
europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 
100, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen, 
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og 
sociale Udvalg, 
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parla­
mentet, og 
ud fra følgende betragtninger: 
Rådet vedtog den 21. januar 1974 en resolution om et 
socialt handlingsprogram (2); 
i et fælles marked, hvor de enkelte landes økonomi er 
flettet sammen, er det med henblik på en harmonisk 
udvikling af de økonomiske aktiviteter vigtigt, at virk­
somhederne underkastes ens forpligtelser over for de 
arbejdstagere i Fællesskabet, der berøres af deres 
beslutninger, uanset om arbejdstagerne er beskæftiget 
i den medlemsstat, under hvis lovgivning en virk­
somhed henhører, eller i en anden medlemsstat; 
de ordninger vedrørende information og høring af 
arbejdstagerne, der findes i henhold til medlemssta­
ternes lovgivning og praksis, falder ofte ikke sammen 
med de komplekse strukturer i den virksomhed, der 
træffer beslutninger, som berører arbejdstagerne; 
herved kan der opstå forskelsbehandling af arbejds­
tagere, der berøres af én og samme virksomheds 
beslutninger; sådanne forskelle kan navnlig opstå som 
følge af den geografiske begrænsning af disse infor­
mations- og høringsordninger; 
C) EFT nr. C 297 af 15. 11. 1980, s. 3. 
O EFT nr. C 13 af 12. 2. 1974, s. 1. 
Nr. C 217/4 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 83 
OPRINDELIG TEKST 
disse former for forskelsbehandling indvirker direkte 
på fællesmarkedets funktion: det er derfor nødvendigt 
at råde bod herpå gennem en indbyrdes tilnærmelse 
af medlemsstaternes lovgivning på et stadigt stigende 
niveau; jf. traktatens artikel 117; 
dette direktiv er tilpasset direktiverne og direktivfor­
slagene på det selskabsretlige og arbejdsretlige 
område — ÆNDRET TEKST 
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om 
tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrø­
rende kollektive afskedigelser (x) samt 77/187/EØF 
af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemssta­
ternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes 
rettigheder i forbindelse med overførsel af virksom­
heder, bedrifter eller dele af bedrifter (2), omfatter en 
obligatorisk procedure for information og høring af 
repræsentanterne for de arbejdstagere, der berøres af 
de i de pågældende direktiver omhandlede transak­
tioner; Rådets direktiv af om aktiesel­
skabers struktur og selskabsorganernes beføjelser og 
pligter (J) indeholder bestemmelser om arbejds­
tagernes medindflydelse inden for rammerne af denne 
struktur; 
den information og høring af arbejdstagernes repræ­
sentanter, der er fastsat i disse direktiver, vedrører 
ikke samtlige forhold, som kan berøre arbejdstagernes 
interesser; især dækker den ikke udtrykkeligt de 
beslutninger, som ikke er truffet selvstændigt inden 
for den virksomhed, hvor arbejdstagerne er beskæf­
tiget, men som er truffet af den kontrollerende virk­
somhed, hvoraf den pågældende virksomhed er 
afhængig; 
begreberne »kontrollerende virksomhed« og 
»afhængig virksomhed« bør defineres efter samme 
kriterier som de i Rådets direktiv 83/.. ./EØF om 
konsoliderede regnskaber anvendte; en medlemsstat, 
under hvis lovgivning en kontrollerende virksomhed 
hører, skal derfor sikre, at denne virksomhed 
opfylder de forpligtelser, der påhviler den i henhold 
til nærværende direktiv, over for alle sine afhængige 
virksomheder i Fællesskabet; en medlemsstat, under 
hvis lovgivning en virksomhed, der må betragtes som 
en afhængig virksomhed, hører, skal derfor sikre, at 
denne opfylder alle de forpligtelser, der i henhold til 
dette direktiv påhviler den som sådan; 
der bør fastsættes passende bestemmelser for at sikre 
information og høring af arbejdstagerne i de virksom­
heder inden for Fællesskabet, som er afhængige virk­
somheder under en kontrollerende virksomhed uden 
for Fællesskabet; 
C) EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29. 
O EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26. 
O Ændret forslag, EFT nr. C 131 af 13. 12. 1972, s. 49. 
12. 8. 83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/5 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
det bør sikres, at arbejdstagerne i en afhængig virk­
somhed, der er beliggende i Fællesskabet, informeres 
om den kontrollerende virksomheds og samtlige 
afhængige virksomheders transaktioner og planer, for 
at de kan vurdere sådanne transaktioners og planers 
eventuelle betydning for deres egne interesser; der 
bør derfor fastsættes bestemmelser om, at arbejds­
tagernes repræsentanter skal have meddelt generelle 
oplysninger svarende til de oplysninger, der er 
omhandlet i direktiv 83/.. ./EØF, men udformet 
under hensyntagen til arbejdstagernes interesser, samt 
oplysninger, der specifikt vedrører aktiviteter og 
planer, som kan berøre arbejdstagernes interesser; 
det bør sikres, at arbejdstagernes repræsentanter 
informeres og opfordres til at give deres mening til 
kende i god tid inden der træffes en beslutning, som 
berører arbejdstagernes interesser i væsentlig grad, og 
at der afholdes høringer med dem for at søge indgået 
en aftale om de foranstaltninger, som påtænkes 
truffet for arbejdstagernes vedkommende i forbin­
delse med den planlagte beslutning; 
ledelsen i hver afhængig virksomhed bør sættes i 
stand til at meddele arbejdstagernes repræsentanter 
alle de således krævede oplysninger, og den skal have 
beføjelser til at afholde de omhandlede regulære 
høringer med arbejdstagernes repræsentanter; 
der skal fastsættes tilsvarende bestemmelser for infor­
mation og høring af repræsentanterne for arbejds­
tagere, som er beskæftiget i Fællesskabet i afdelingen 
der er geografisk adskilt fra beslutningscentret i den 
virksomhed, som afdelingerne er en del af; 
medlemsstaterne bør anvende passende sanktioner, 
hvis den i dette direktiv fastsatte forpligtelse til infor­
mation og høring ikke opfyldes; 
det bør sikres, at denne forpligtelse i videst muligt 
omfang kan opfyldes inden for rammerne af de 
arbejdstagerrepræsentative organer, der eksisterer i 
henhold til medlemsstaternes lovgivning og praksis; 
det er nødvendigt, at visse oplysninger af hemmelig 
art undtages fra den i dette direktiv fastsatte oplys­
ningspligt, og at arbejdstagerne og deres repræsen­
tanter overholder tavshedspligten vedrørende oplys­
ninger, som meddeles dem som værende fortrolige; 
det er dog vigtigt at sikre, at tvister vedrørende den 
hemmelige eller fortrolige karakter af bestemte oplys­
ninger afgøres af en domstol eller en anden national 
instans — 
Nr. C 217/6 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12.8.83 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
AFSNIT I 
Anvendelsesområde og definitioner 
Artikel 1 
Nærværende direktiv omhandler 
— i afsnit II fremgangsmåderne for information og 
høring af arbejdstagere, der i én af Fællesskabets 
medlemsstater er ansat af en virksomhed, hvis 
beslutningscenter ligger i en anden medlemsstat 
eller i et tredjeland; 
— i afsnit III de fremgangsmåder for information og 
høring af arbejdstagere, der skal anvendes, når en 
virksomhed har flere bedrifter eller en eller flere 
afhængige virksomheder i én medlemsstat, og 
denne virksomheds beslutningscenter ligger i 
samme medlemsstat. UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
AFSNIT I 
Definitioner og anvendelsesområde 
(Slået sammen med den tidligere artikel 4 til den 
nuværende artikel 2). 
Artikel 2 
I dette direktiv forstås ved: 
a) arbejdstagernes repræsentanter: 
de i artikel 2, litra c), i Rådets direktiv 
77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse 
af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af 
arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med over­
førsel af virksomheder, bedrifter eller dele af 
bedrifter (*) omhandlede repræsentanter for 
arbejdstagerne; 
b) direktion: 
en virksomheds leder eller ledere i henhold til den 
stats lovgivning, hvorunder virksomheden 
henhører; 
c) beslutningscentret: 
det sted, hvor en virksomheds direktion rent 
faktisk udøver sine funktioner. 
C) EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26. Artikel 1 
I dette direktiv forstås ved 
a) kontrollerende virksombed og afhængig virksomhed: 
— en kontrollerende virksomhed inden for 
Fællesskabet er en virksomhed, i forhold til 
hvilken en anden virksomhed er en afhængig 
virksomhed i henhold til den lovgivning, der 
gælder for den kontrollerende virksomhed, og 
i henhold til de i artikel 1 i direktiv 
83/.. ./EØF fastsatte kriterier, 
— en kontrollerende virksomhed uden for Fælles­
skabet er en kontrollerende virksomhed, i 
forhold til hvilken en anden virksomhed er en 
afhængig virksomhed i henhold til den lovgiv­
ning, der er gældende for denne sidstnævnte 
virksomhed, og i henhold til de i artikel 1 i 
direktiv 83/.. ./EØF fastsatte kriterier; 
b) afdeling: 
enhed, f.eks. produktionssted, filial, bureau, fabrik 
eller kontor, som er geografisk adskilt fra, men 
ikke retligt uafhængig af den virksomhed, den er 
en del af; 
c) beslutningscenter: 
det sted, hvor en virksomheds hovedkontor er 
beliggende; 
d) ledelse: 
den eller de personer, der i henhold til den natio­
nale lovgivning, hvorunder en given virksomhed 
hører, er ansvarlig(e) for ledelsen af virksom­
heden; 
12.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/7 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
Artikel 3 
1. I dette direktiv betragtes en virksomhed som en 
herskende virksomhed i forhold til alle de virksom­
heder, som den kontrollerer, de såkaldte afhængige 
virksomheder. 
2. Som afhængige virksomheder betragtes virksom­
heder, i hvilke den herskende virksomhed direkte 
eller indirekte 
a) råder over flertallet af de stemmer, der er knyttet 
til de af virksomheden udstedte andele, eller 
b) kan udpege mindst halvdelen af medlemmerne i 
virksomhedens bestyrelse, direktion eller 
tilsynsråd, under forudsætning af, at disse 
medlemmer råder over majoriteten af stemmeret­
tighederne. e) arbejdstagernes repræsentanter: 
personer, der i henhold til lov eller praksis i 
medlemsstaterne er udpeget som arbejdstagernes 
repræsentanter, med undtagelse af de medlemmer 
af administrative, ledende eller tilsynsførende 
organer i selskaber, som i visse medlemsstater 
sidder som arbejdstagernes repræsentanter i disse 
organer. 
udgår 
AFSNIT II 
Information og høring i virksomheder af multinational 
karakter 
Artikel 4 
Direktionen i en herskende virksomhed, hvis beslut­
ningscenter er beliggende i én af Fællesskabets 
medlemsstater, og som har én eller flere afhængige 
virksomheder i mindst én anden medlemsstat, skal 
gennem direktionen i de afhængige virksomheder i 
overensstemmelse med artikel 5 informere og i over­
ensstemmelse med artikel 6 høre repræsentanterne for 
arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder, der 
beskæftiger mindst 100 arbejdstagere inden for 
Fællesskabet. 
Artikel 8 
Er direktionen i den herskende virksomhed, hvis 
beslutningscenter er beliggende uden for Fælles­
skabet, og som kontrollerer en eller flere afhængige 
virksomheder inden for Fællesskabet, ikke i Fælles­
skabet repræsenteret af mindst én person, der kan 
opfylde de i dette direktiv omhandlede forpligtelser 
vedrørende information og høring, er direktionen i 
den afhængige virksomhed, der i Fællesskabet beskæf­
tiger det største antal arbejdstagere, ansvarlig for 
opfyldelsen af de forpligtelser, der i medfør af dette 
direktiv påhviler den herskende virksomheds direk­
tion. Artikel 2 
1. Dette direktiv omhandler reglerne for informa­
tion og høring af arbejdstagerne: 
— i afhængige virksomheder inden for Fællesskabet, 
når den kontrollerende virksomhed og de af­
hængige virksomheder tilsammen beskæftiger 
mindst 1 000 arbejdstagere inden for Fællesskabet; 
— i virksomheder, som har én eller flere afdelinger 
inden for Fællesskabet, når virksomheden og dens 
afdelinger tilsammen beskæftiger mindst 1 000 
arbejdstagere inden for Fællesskabet. 
2. Når en virksomheds beslutningscenter er belig­
gende i et tredjeland, kan dens ledelse lade sig repræT 
sentere inden for Fællesskabet af en befuldmægtiget, 
der er ansvarlig for opfyldelsen af de i dette direktiv 
fastsatte krav vedrørende information og høring. Hvis 
der ikke er udpeget en sådan befuldmægtiget, er 
ledelsen af den enkelte afhængige virksomhed inden 
for Fællesskabet ansvarlig for opfyldelsen af de i 
artikel 3 og 4 fastsatte forpligtelser. 
Nr. C 217/8 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12.8.83 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
Artikel 5 
1. Direktionen i en herskende virksomhed skal 
mindst én gang hvert halve år tilsende direktionen i 
de afhængige virksomheder inden for Fællesskabet 
relevante oplysninger, der giver et klart billede af den 
herskende virksomheds og de afhængige virksomhe­
ders samlede aktiviteter. 
2. Oplysningerne skal navnlig vedrøre: 
a) struktur og personale; 
b) den økonomiske og finansielle situation; 
c) den nuværende situation og den forventede udvik­
ling for så vidt angår virksomhedens generelle 
stilling samt produktions- og afsætningsforhold; 
d) beskæftigelsessituationen og dennes forventede 
udvikling; 
e) produktions- og investeringsprogrammer; 
f) rationaliseringsplaner; 
g) fabrikations- og arbejdsmetoder, særlig indførelse 
af nye arbejdsmetoder; 
h) alle procedurer og projekter, der i væsentlig grad 
kan berøre arbejdstagernes interesser. 
3. Hver afhængig virksomheds direktion skal 
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne 
for denne virksomheds arbejdstagere. 
4. Såfremt de afhængige virksomheders direktion 
ikke er i stand til at meddele arbejdstagernes repræ­
sentanter de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger, 
skal den herskende virksomheds direktion meddele 
disse oplysninger til de repræsentanter for arbejds­
tagerne, som anmoder herom. AFSNIT II 
Fremgangsmåder for information og høring 
Artikel 3 
1. Ledelsen i en kontrollerende virksomhed skal på 
en fast dato mindst én gang om året tilsende ledelsen 
i hver af de afhængige virksomheder inden for Fælles­
skabet generelle oplysninger i overskuelig form, der 
giver et klart billede af den kontrollerende virksom­
heds og de afhængige virksomheders samlede akti­
vitet, for at disse oplysninger kan videregives til 
arbejdstagernes repræsentanter, således som det er 
fastsat i stk. 4. I samme øjemed skal ledelsen i den 
kontrollerende virksomhed tilsende specifikke oplys­
ninger om en given produktionssektor eller et bestemt 
geografisk område, hvori den pågældende virk­
somhed opererer, til ledelsen i hver af de afhængige 
virksomheder, hvem disse oplysninger vedrører. 
2. Oplysningerne skal navnlig vedrøre: 
a) virksomhedens struktur; 
b) den økonomiske og finansielle situation; 
c) den forventede udvikling i virksomhedens gene­
relle stilling samt i produktions- og afsætningsfor­
hold; 
d) beskæftigelsessituationen og dennes forventede 
udvikling; 
e) investeringsplaner. 
3. Såfremt de i stk. 2 omhandlede oplysninger 
ajourføres efter den dato, på hvilken de i henhold til 
stk. 1 skal tilsendes ledelsen i de afhængige virksom­
heder, og meddeles aktionærer eller kreditorer i 
medfør af gældende lovgivning, skal ledelsen i den 
kontrollerende virksomhed også meddele dem til 
ledelsen i de afhængige virksomheder, for at disse 
oplysninger kan videregives til arbejdstagernes repræ­
sentanter. 
4. Hver afhængig virksomheds ledelse skal 
omgående meddele de i stk. 2 og 3 omhandlede 
oplysninger, med undtagelse af hemmelige oplys­
ninger, således som disse er defineret i artikel 7. 
stk. 1, til arbejdsugernes repræsentanter. 
Arbejdstagernes repræsentanter kan anmode ledelsen 
om mundtlige redegørelser vedrørende de meddelte 
oplysninger. Ledelsen skal give sådanne redegørelser 
og i påkommende tilfælde gøre det klart, hvilke 
oplysninger der skal behandles som fortrolige i 
henhold til artikel 7, stk. 2. 
12.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/9 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
5. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner 
for overtrædelse af den i denne artikel omhandlede 
forpligtelse. 
Artikel 6 
1. Direktionen i en herskende virksomhed, som 
påtænker at træffe en beslutning, der vedrører den 
herskende virksomhed eller en afhængig virksomhed 
som helhed eller en betydelig del heraf, og som kan 
berøre arbejdstagernes interesser væsentligt, skal 
senest 40 dage inden vedtagelsen tilsende direktionen 
i hver afhængig virksomhed inden for Fællesskabet 
nøjagtige oplysninger, særlig vedrørende: 
— årsagen til den påtænkte beslutning, 
— denne beslutnings juridiske, økonomiske og 
sociale følger for de pågældende arbejdstagere, 
samt 
— de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse 
arbejdstageres vedkommende. 
2. Ved de i stk. 1 omhandlede beslutninger forstås 
navnlig beslutninger om: 
a) lukning eller flytning af en bedrift eller af større 
dele heraf; 
b) større indskrænkninger, udvidelser eller ændringer 
af virksomhedens aktiviteter; 
c) vigtige ændringer i virksomhedens organisation; 
d) etablering af et varigt samarbejde med andre virk­
somheder eller ophør af et sådant samarbejde. 5. Såfremt den afhængige virksomheds ledelse til­
sidesætter sin forpligtelse til at meddele de krævede 
oplysninger til arbejdstagernes repræsentanter senest 
30.dage efter den i henhold til stk. 1 fastsatte dato 
eller den dato, de i stk. 3 omhandlede ajourførte 
oplysninger er meddelt, kan arbejdstagernes repræ­
sentanter i den afhængige virksomhed skriftligt rette 
henvendelse til den kontrollerende virksomheds 
ledelse. Denne virksomhed skal omgående meddele 
de pågældende oplysninger til den afhængige virk­
somheds ledelse. 
6. Bestemmelserne i denne artikel finder ligeledes 
anvendelse, når den kontrollerende virksomhed 
samtidig er en afhængig virksomhed under en anden 
kontrollerende virksomhed i tilfælde af, at denne 
sidstnævnte virksomhed ikke opfylder de forpligtelser, 
der påhviler den i henhold til denne artikel. 
7. Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner 
for tilsidesættelse af de i denne artikel fastsatte 
forpligtelser. 
Artikel 4 
1. En kontrollerende virksomheds ledelse, som 
påtænker at træffe en beslutning, der vedrører hele 
eller en væsentlig del af den kontrollerende virk­
somhed eller en afhængig virksomhed inden for 
Fællesskabet, og som i væsentlig grad kan berøre 
arbejdstagernes interesser i de afhængige virksom­
heder i Fællesskabet, skal, i god tid inden beslut­
ningen træffes, tilsende ledelsen i hver af de berørte 
afhængige virksomheder nøjagtige oplysninger, for at 
disse oplysninger kan videregives til arbejdstagernes 
repræsentanter, således som det er fastsat i stk. 3. 
Disse oplysninger skal især vedrøre: 
— grundene til den påtænkte beslutning, 
— beslutningens juridiske, økonomiske og sociale 
følger for de pågældende arbejdstagere, samt 
— de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse 
arbejdstageres vedkommende. 
2. Beslutninger, der i væsentlig grad kan berøre 
arbejdstagernes interesser, kan især være beslutninger 
om: 
a) lukning eller flytning af en afdeling eller af væsent­
lige dele heraf; 
b) væsentlige indskrænkninger eller ændringer af 
virksomhedens aktiviteter; 
c) væsentlige ændringer i virksomhedens organisation 
eller i dens arbejds- eller produktionsmetoder, 
herunder ændringer som følge af indførelse af nye 
teknologier; 
d) etablering af et varigt samarbejde med andre virk­
somheder eller ophør af et sådant samarbejde; 
e) foranstaltninger, der vedrører arbejdstagernes 
helbred eller sikkerheden på arbejdspladsen. 
Nr. C 217/10 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12.8.83 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
3. Hver afhængig virksomheds direktion skal 
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne 
for denne virksomheds arbejdstagere og anmode dem 
om at give deres mening til kende inden for en frist 
på mindst 30 dage. 
4. Såfremt den påtænkte beslutning efter arbejds-
tagerrepræsentanternes mening direkte kan berøre 
arbejdstagernes beskæftigelsessituation eller arbejds­
vilkår, skal den afhængige virksomheds direktion 
høre dem med henblik på indgåelse af en aftale om 
de foranstaltninger, der påtænkes truffet for deres 
vedkommende. 
5. Såfremt de afhængige virksomheders direktion 
ikke meddeler arbejdstagernes repræsentanter de i 
stk. 3 foreskrevne oplysninger eller ikke foretager de i 
stk. 4 foreskrevne høringer, kan disse repræsentanter 
gennem befuldmægtigede delegerede kræve, at den 
herskende virksomheds direktion indleder høringer 
med henblik på at få disse oplysninger og i givet fald 
at indgå en aftale om de foranstaltninger, der 
påtænkes truffet for de pågældende arbejdstageres 
vedkommende. 
6. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner 
for overtrædelse af de i denne artikel omhandlede 
forpligtelser. Navnlig giver de repræsentanterne for 
de arbejdstagere, der berøres af beslutningen, ret til at 
anmode domstolene eller andre kompetente nationale 
myndigheder om at træffe foranstaltninger til beskyt­
telse af deres interesser. 
Artikel 7 
1. Findes der i en medlemsstat et organ, der repræ­
senterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den 
pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i 
artikel 5 omhandlede oplysninger dette organ for så 
vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige 
virksomheder, dette organ repræsenterer. 3. Ledelsen i hver af de berørte afhængige virk­
somheder skal omgående skriftligt meddele arbejds­
tagernes repræsentanter de i stk. 1 omhandlede oplys­
ninger, med undtagelse af hemmelige oplysninger, 
som omhandlet i artikel 7, stk. 1, og anmode dem om 
at give deres mening til kende inden for en frist 
på mindst 30 dage fra den dato, på hvilken oplys­
ningerne meddeles, samt afholde høringer med dem 
for at søge indgået en aftale om de foranstaltninger, 
som påtænkes truffet for arbejdstagernes vedkom­
mende. Artikel 3, stk. 4, andet afsnit, finder tilsva­
rende anvendelse. 
4. Medlemsstaterne skal sikre arbejdstagernes 
repræsentanter ret til, såfremt de i stk. -3 fastsatte 
forpligtelser tilsidesættes, at anmode domstolene eller 
andre kompetente nationale myndigheder om inden 
30 dage at træffe foranstaltninger, der kan tvinge 
ledelsen i den afhængige virksomhed til at opfylde 
nævnte forpligtelser. 
5. Den i stk. 1 omhandlede påtænkte beslutning 
kan ikke iværksættes, før ledelsen har modtaget 
underretning om de synspunkter, arbejdstagernes 
repræsentanter har givet udtryk for, eller, hvis disse 
ikke har udtrykt deres synspunkter, inden udløbet af 
den i stk. 3, fastsatte frist. 
6. Når oplysninger vedrørende en i stk. 1 
omhandlet beslutning ikke meddeles, fordi de 
betragtes som værende hemmelige i den i artikel 7, 
stk. 1, fastsatte betydning, skal ledelsen i den afhæn­
gige virksomhed alligevel senest 30 dage inden iværk­
sættelsen af enhver beslutning, der direkte berører 
beskæftigelses- og arbejdsvilkårene, indlede høringer 
med arbejdstagernes repræsentanter for at søge 
indgået en aftale om de foranstaltninger, som 
påtænkes truffet for arbejdstagernes vedkommende. 
7. Bestemmelserne i denne artikel finder ligeledes 
anvendelse, når den kontrollerende virksomhed 
samtidig er en afhængig virksomhed under en anden 
kontrollerende virksomhed i tilfælde af at denne 
sidstnævnte ikke opfylder de forpligtelser, der 
påhviler den i henhold til denne artikel. 
8. Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner 
for tilsidesættelse af de i denne artikel fastsatte 
forpligtelser. 
Artikel 5 
1. Findes der i en medlemsstat et organ, der repræ­
senterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den 
pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i 
artikel 3 omhandlede oplysninger dette organ, for så 
vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige 
virksomheder, dette organ repræsenterer. 
12.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/11 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
2. De i artikel 6 omhandlede høringer afholdes 
efter samme retningslinjer med den i stk. 1 omhand­
lede arbejdstagerrepræsentation. 
3. Et organ, der repræsenterer samtlige arbejds­
tagere i den herskende virksomhed og de af denne 
afhængige virksomhed inden for Fællesskabet kan 
oprettes ved aftale mellem den herskende virksom­
heds direktion og arbejdstagernes repræsentanter. 
Oprettes et sådant organ, finder stk. 1 og 2 anven­
delse. 
Artikel 9 
1. Direktionen i en virksomhed, hvis beslutnings­
center er beliggende i en af Fællesskabets medlems­
stater, og som har en eller flere bedrifter i mindst én 
anden medlemsstat, skal gennem direktionen i de 
enkelte bedrifter i overensstemmelse med artikel 5 
informere og i overensstemmelse med artikel 6 høre 
repræsentanterne for arbejdstagerne i alle de 
bedrifter, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere 
inden for Fællesskabet. 
2. Direktionen i en virksomhed, hvis beslutnings­
center er beliggende uden for Fællesskabet, er, 
såfremt virksomheden har mindst én bedrift i et af 
Fællesskabets medlemsstater, underkastet de i stk. 1 
anførte forpligtelser. 
3. Ved anvendelsen af denne artikel erstattes 
udtrykkene »herskende virksomhed« og »afhængig 
virksomhed« i artikel 4-8 med henholdsvis »virk­
somhed« og »bedrift«. 
AFSNIT III 
Information og høring af arbejdstagerne i virksom­
heder med kompleks struktur, hvis beslutningscenter 
er beliggende i det land, hvor de pågældende arbejds­
tagere er beskæftiget 
Artikel 10 
Direktionen i en herskende virksomhed, hvis beslut­
ningscenter er beliggende i en af Fællesskabets 2. De i artikel 4 omhandlede høringer afholdes 
efter samme retningslinjer med det i stk. 1 omhand­
lede arbejdstågerrepræsentative organ, såfremt repræ­
sentanterne for de arbejdstagere, hvis ansættelses-
eller arbejdsbetingelser direkte berøres af beslut­
ningen, indvilliger i at overføre deres ret til at blive 
hørt til organet på det højere niveau. 
3. Et organ, der repræsenterer samtlige arbejds­
tagere i den kontrollerende virksomhed og de af 
denne afhængige virksomheder inden for Fælles­
skabet, kan oprettes ved aftale mellem den berørte 
virksomheds ledelse og arbejdstagernes repræsen­
tanter. Oprettes et sådant organ, finder stk. 1 og 2 
anvendelse. 
4. Medlemsstaterne kan begrænse de i artikel 3 og 
4 fastsatte forpligtelser til afhængige virksomheder, 
som med hensyn til antallet af ansatte opfylder 
betingelserne for valg eller udpegelse af et medarbej­
derorgan, der repræsenterer arbejdstagerne. 
5. Medlemsstaterne kan fastsætte, at de i artikel 3, 
stk. 4 og 5, og artikel 4, stk. 3-6, omhandlede frem­
gangsmåder for information og høring kan iværk­
sættes direkte over for arbejdstagerne, uden at dette 
har indvirkning på anvendelsen af de øvrige bestem­
melser i dette direktiv. 
Artikel 6 
1. Artikel 3, 4 og 5 finder tilsvarende anvendelse 
på fremgangsmåderne for information og høring af 
arbejdstagernes repræsentanter i de i artikel 2, stk. 1, 
andet led, omhandlede virksomheder. 
2. Ved anvendelsen af denne artikel erstattes 
udtrykkene »kontrollerende virksomhed« og 
»afhængig virksomhed« med henholdsvis »virk­
somhed« og »afdeling«. 
Artikel 10 til 14 
(Slået sammen med artikel 2, stk. 1, og artikel 3 til 6). 
Nr. C 217/12 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12.8.83 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
medlemsstater og som har en eller flere afhængige 
virksomheder i denne medlemsstat, skal gennem 
direktionen i de afhængige virksomheder i overens­
stemmelse med artikel 11 informere og i overensstem­
melse med artikel 12 høre repræsentanterne for 
arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder, der 
beskæftiger mindst 100 arbejdstagere i denne 
medlemsstat. 
Artikel 11 
1. Direktionen i en herskende virksomhed skal 
mindst én gang hvert halve år tilsende direktionen i 
de afhængige virksomheder inden for Fællesskabet 
relevante oplysninger, der giver et klart billede af den 
herskende virksomheds og de afhængige virksom­
heders samlede aktiviteter. 
2. Oplysningerne skal navnlig vedrøre: 
a) struktur og personale; 
b) den økonomiske og finansielle situation; 
c) den nuværende situation og den forventede udvik- , 
ling for så vidt angår virksomhedens generelle 
stilling samt produktions- og afsætningsforhold; 
d) beskæftigelsessituationen og dennes forventede 
udvikling; 
e) produktions- og investeringsprogrammer; 
f) rationaliseringsplaner; 
g) fabrikations- og arbejdsmetoder, særlig indførelse 
af nye arbejdsmetoder; 
h) alle procedurer og projekter, der i væsentlig grad 
kan berøre arbejdstagernes interesser. 
3. Hver afhængig virksomheds direktion skal 
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne 
for denne virksomheds arbejdstagere. 
4. Såfremt de afhængige virksomheders direktion 
ikke er i stand til at meddele arbejdstagernes repræ­
sentanter de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger, 
skal den herskende virksomheds direktion meddele 
disse oplysninger til de repræsentanter for arbejds­
tagerne, som anmoder herom. 
5. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner 
for overtrædelse af den i denne artikel omhandlede 
forpligtelse. 
Artikel 12 
1. Direktionen i en herskende virksomhed, som 
påtænker at træffe en beslutning, der vedrører den 
herskende virksomhed eller en afhængig virksomhed 
som helhed eller en betydelig del heraf, og som kan 
berøre arbejdstagernes interesser væsentligt, skal 
senest 40 dage inden vedtagelsen tilsende direktionen 
12.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/13 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
i hver afhængig virksomhed nøjagtige oplysninger, 
særlig vedrørende: 
— årsagerne til den påtænkte beslutning; 
— denne beslutnings juridiske, økonomiske og 
sociale følger for de pågældende arbejdstagere, 
samt 
— de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse 
arbejdstageres vedkommende. 
2. Ved de i stk. 1 omhandlede beslutninger forstås 
navnlig beslutninger om: 
a) lukning eller flytning af en bedrift eller større dele 
heraf; 
b) større indskrænkninger, udvidelser eller ændringer 
af virksomhedens aktiviteter; 
c) vigtige ændringer i virksomhedens organisation; 
d) etablering af et varigt samarbejde med andre virk­
somheder eller ophør af et sådant samarbejde. 
3. Hver afhængig virksomheds direktion skal 
straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne 
for denne virksomheds arbejdstagere og anmode dem 
om at give deres mening tilkende inden for en frist på 
mindst 30 dage. 
4. Såfremt den påtænkte beslutning efter arbejds-
tagerrepræsentanternes mening direkte kan berøre 
arbejdstagernes beskæftigelsessituation eller arbejds­
vilkår, skal den afhængige virksomheds direktion 
høre dem med henblik på indgåelse af en aftale om 
de foranstaltninger, der påtænkes for deres vedkom­
mende. 
5. Såfremt de afhængige virksomheders direktion 
ikke meddeler arbejdstagernes repræsentanter de i 
stk. 3 foreskrevne oplysninger, eller ikke foretager de 
i stk. 4 foreskrevne høringer, kan disse repræsentanter 
gennem befuldmægtigede delegerede kræve, at den 
herskende virksomheds direktion indleder høringer 
med henblik på at få disse oplysninger og i givet fald 
at indgå en aftale om de foranstaltninger, der 
påtænkes truffet for de pågældende arbejdstageres 
vedkommende. 
6. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner 
for overtrædelse af de i denne artikel omhandlede 
forpligtelser. Navnlig giver de repræsentanterne for 
de arbejdstagere, der berøres af beslutningen, ret til at 
anmode domstolene eller andre kompetente nationale 
myndigheder om at træffe foranstaltninger til beskyt­
telse af deres interesser. 
Artikel 13 
1. Findes der i en medlemsstat et organ, der repræ­
senterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den 
pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i 
artikel 11 omhandlede oplysninger dette organ, for så 
Nr. C 217/14 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12.8.83 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige 
virksomheder, dette organ repræsenterer. 
2. De i artikel 12 omhandlede høringer afholdes 
efter samme retningslinjer med den i stk. 1 omhand­
lede arbejdstagerrepræsentation. 
3. Såfremt der i henhold til national lovgivning 
ikke allerede er oprettet et organ, der repræsenterer 
samtlige arbejdstagere i den herskende virksomhed og 
de af denne afhængige virksomheder, kan dette ske 
ved aftale mellem den herskende virksomheds direk­
tion og arbejdstagernes repræsentanter. Oprettes et 
sådant organ, finder stk. 1 og 2 anvendelse. 
Artikel 14 
1. Direktionen i en virksomhed, hvis beslutnings­
center er beliggende i en af Fællesskabets medlems­
stater, og som har en eller flere bedrifter i den samme 
medlemsstat, skal gennem direktionen i de enkelte 
bedrifter i overensstemmelse med artikel 11 informere 
og i overensstemmelse med artikel 12 høre repræsen­
tanterne for arbejdstagerne i alle bedrifter med mindst 
100 ansatte. 
2. Ved anvendelsen af denne artikel erstattes 
udtrykkene »herskende virksomhed« og »afhængig 
virksomhed« i artikel 10-13 med henholdsvis »virk­
somhed« og »bedrift«. 
AFSNIT IV 
Tavshedspligt 
Artikel 15 
1. Nuværende og tidligere medlemmer af arbejds­
tagernes repræsentative organer samt de af dem 
befuldmægtigede delegerede har tavshedspligt med 
hensyn til oplysninger af fortrolig karakter. De skal 
ved viderebringelse af oplysninger til anden side tage 
hensyn til virksomhedens interesser og må navnlig 
ikke viderebringe forretnings- eller industrihemmelig­
heder. 
2. Medlemsstaterne skal bemyndige en domstol 
eller et andet nationalt organ til at afgøre tvister 
vedrørende spørgsmålet om visse oplysningers fortro­
lige karakter. AFSNIT III 
Tavshedspligt 
Artikel 7 
1. En virksomheds ledelse skal have tilladelse til at 
undlade at meddele hemmelige oplysninger. Kun 
oplysninger, der, såfremt de videregives, vil kunne 
skade virksomhedens interesser i væsentlig grad eller 
ødelægge dens planer, må erklæres for hemmelige 
oplysninger. 
2. Arbejdstagere, deres repræsentanter samt de 
sagkyndige, hvis bistand de benytter sig af, må ikke 
videregive modtagne oplysninger af fortrolig karakter 
til tredjemand. 
3. Medlemsstaterne overlader til en domstol eller 
en anden kompetent national myndighed at afgøre 
tvister vedrørende den hemmelige karakter af oplys­
ninger, som tilbageholdes i henhold til stk. 1, eller 
12.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 217/15 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
3. Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner 
for brud på tavshedspligten. den fortrolige karakter af de i stk. 2, omhandlede 
oplysninger. 
4. Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner 
for tilsidesættelse af de i denne artikel fastsatte 
forpligtelser. 
AFSNIT V 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 16 
Dette direktiv berører hverken de foranstaltninger, 
der skal træffes i henhold til Rådets direktiv 
75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af 
medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive 
afskedigelser (') og direktiv 77/187/EØF (2), eller 
medlemsstaternes adgang til at anvende eller indføre 
love eller administrative bestemmelser, der er gunsti­
gere for arbejdstagerne. 
Artikel 17 
1. Medlemsstaterne iværksætter de love eller admi­
nistrative bestemmelser, der er nødvendige for senest 
den (3) at efterkomme dette direktiv. De under­
retter straks Kommissionen herom. 
2. Medlemsstaterne underretter Kommissionen om 
de love eller administrative bestemmelser, som de 
vedtager på det område, som omfattes af dette 
direktiv. 
Artikel 18 
Senest to år efter den i artikel 17 fastsatte dato sender 
medlemsstaterne Kommissionen alle nødvendige AFSNIT ry-
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 8 
1. Dette direktiv berører hverken de foranstalt­
ninger, der træffes i henhold til direktiv 75/129/EØF 
og direktiv 77/187/EØF eller medlemsstaternes 
adgang til at anvende eller indføre love eller admini­
strative bestemmelser, der er gunstigere for arbejds­
tagerne. 
2. Medlemsstaterne kan ved iværksættelsen af dette 
direktiv fastsætte særlige bestemmelser for virksom­
heder eller afdelinger, hvis direkte og væsentligste 
formål 
a) er af politisk, religiøs, humanitær, velgørende, 
oplysende, videnskabelig eller kunstnerisk art, eller 
b) vedrører offentlig oplysning eller meningstilkende­
givelse. 
Disse særlige bestemmelser kan kun omfatte regler, 
som er nødvendige for at sikre disse virksomheder de 
rettigheder, som de har krav på i henhold til den 
medlemsstats lovgivning, hvorunder de hører. 
3. Dette direktiv hindrer ikke anvendelsen af 
national ret vedrørende konkurs, akkord eller andre 
lignende bobehandlinger, såfremt disse er iværksat 
ved retsafgørelser. 
Artikel 9 
1. Medlemsstaterne iværksætter de love eller admi­
nistrative bestemmelser, der er nødvendige for senest 
den 1. juli 1987 at efterkomme dette direktiv. De 
underretter straks Kommissionen herom. 
2. Medlemsstaterne underretter Kommissionen om 
de love eller administrative bestemmelser, som de 
vedtager på det område, der er omfattet af dette 
direktiv. 
Artikel 10 
Senest to år efter den i artikel 9 fastsatte dato sender 
medlemsstaterne Kommissionen alle nødvendige 
0) EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29. 
O EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26. 
(J) Tidspunktet vil blive fastsat i forbindelse med ved­
tagelsen i Rådet. 
Nr. C 217/16 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 83 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning oplysninger, for at denne kan udarbejde en rapport til 
til forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette 
direktiv. direktiv. 
Artikel 19 Artikel 11 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.