:CMMI SS IONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
K0M(91) 345 endelig udg. 
Bruxelles, den 16 . september1991 
Ændret forslag ti I 
RÅDETS DIREKTIV 
om oprettelse af et Europæisk Samarbejdsudvalg 
i virksomheder eller koncerner, som 
omfatter bedrifter eller virksomheder i 
flere medlemsstater, med henblik på 
at informere og høre arbejdstagerne 
(forelagt af Kommissionen i henhold til 
EØF-Traktatens artikel 149, stk. 3) 

BEGRUNDELSE 
Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg har afgivet udtalelser 
om forslaget til Rådets direktiv om oprettlese af et Europæisk Samarbejds­
udvalg (ESU) I virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller 
virksomheder I flere medlemsstater, med henblik på at informere og høre 
arbejdstagerne. I Kommissionens ændrede forslag, som forelægges i henhold til 
bestemmelserne I artikel 149 I EØF-Traktaten, er der taget hensyn til de af 
Europa-Parlamentet foreslåede ændringer, som blev vedtaget den 10. juli 1991, 
og Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse, som blev vedtaget den 21. 
marts 1991. Der er også blevet Indføjet en række rent tekniske forbedringer 
for at skabe juridisk klarhed og konsekvens. 
Artikel 2 
Litra (a) er blevet ændret, således at den anden tærskel (100 ansatte) gælder 
pr. medlemsstat og Ikke pr. virksomhed. Denne ændring er i overensstemmelse 
med de ønsker, som Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg har 
givet udtryk for. Denne løsning er også blevet anbefalet i en rapport om 
virksomhedsstørrelse og -struktur, som er blevet udarbejdet på Kommissionens 
foranledning, fordi der ellers ville ske det, at en række virksomheder i 
servicesektoren Ikke ville være omfattet af direktivet. En bank f.eks., eller 
en række af "kædeforretninger", eller et "distributionsselskab" ville kunne 
beskæftige tusindvis af ansatte i flere forskellige lande i Fællesskabet, 
uden at der på noget arbejdssted er beskæftiget de 100 mennesker, som er 
tærskelværdien. 
•*• 
- 2 -
Litra (d) er blevet ændret på anmodning af Europa-Par Iamentot og Det Økonomi­
ske og Sociale Udvalg. For at gøre det muligt for arbejdstagerrepræsentanter, 
der er medlemmer af administrative, ledelses- og tilsynsorganer i virksom­
heder, at blive medlemmer af ESU, hvis lovgivningen i den pågældende medlems­
stat åbner mulighed herfor, er sætningsleddet "med undgtagelse af repræsen­
tanter, der er medlemmer af administrative, ledelses- og tilsynsorganer i 
egenskab af repræsentanter for arbejdstagerne" blevet slettet. Den nye tekst 
afspejler definitionen af "repræsentanter for arbejdstagerne" I artikel 1, 
stk. 1, litra b), I Rådets direktiv 75/129/EØF om kollektive afskedi­
ge I ser <1 ). 
Hensigten med litra (e), der er Indføjet for at efterkomme Europa-Parlamen­
tets og Det Økonomiske og Sociale Udvalgs ønsker, er at komme uden om proble­
met med kortvarige ændringer i antallet af ansatte, idet det fastslås, at de 
i direktivet indeholdte tærskelværdier for antallet af arbejdstagere, skal 
beregnes på grundlag af det antal personer, der normalt har været beskæfti­
get i en periode på to år forud for den relevante dato. Hvis en virksomhed 
kun har været I drift eller været "kontrolleret" af en virksomhed med bestem­
mende Indflydelse I en periode på under to år, vil den relevante periode 
selvfølgelig skulle beregnes fra den dato, hvor virksomheden startede 
driften, eller hvor virksomheden blev en "kontrolleret" virksomhed. 
Artikel 3 
Stk. 3. Det ville være I modstrid med direktivets hensigter og mål, at 
tvinge investeringsselskaber og finansielle holdingselskaber, som hverken 
direkte eller Indirekte blander sig i ledelsen af den virskomhed, som de 
besidder andele i, til at oprette EUS. I henhold til artikel 3, stk. 5, 
litra a, i Rådets forordning (EØF) af 21. december 1989 om kontrol med 
fusioner og virksomhedsovertagelser^2) Indbefatter et investeringsselskabs 
virksomhed transaktioner og handel med værdipapirer for egen eller fremmed 
regning, og det besidder midlertidigt andele, som det har erhvervet i en 
virksomhed med henblik på videresalg og udøver ikke den til disse andele 
knyttede stemmeret med henblik på at fastlægge virksomhedens adfærd. Hvis 
disse betingelser er opfyldt, anses det ikke for at være en "virksomhed med 
(1) EFT nr. L 48/29 af 22.02.1975 
(2) EFT nr. L 395/1 af 30.12.1989 
- 3 -
bestemmende indflydelse" i den virksomhed, som det har andele i. Det samme 
gælder for de finansielle holdingselskaber, som er omhandlet i artikel 3, 
stk. 5, iltra c), I ovennævnte forordning, og for hvilke det gælder, at de 
stemmerettigheder, der er knyttet til de andele, som de er I besiddelse af, 
kun benyttes ti I at bevare den fulde værdi af disse Investeringer og ikke til 
direkte eller Indirekte at bestemme disse virksomheders adfærd. Med tilføjel­
sen af det nye stk. 3 tages der højde for ovennævnte situationer. 
ArtlKeJ 4 
Ændringen til stk. 1 er i overensstemmelse med ændringen i forslagets artikel 
2, litra a), og stk. 1, punkt a, i bilaget, samt den niende betragtning. 
Ændringen er foretaget efter Europa-Parlamentets ønske. I den nye tekst 
bestemmes det, at EUSs beføjelser og kompetenceområder skal omfatte alle 
bedrifter og koncernvirksomheder I Fællesskabet, uanset antal le af ansatte, 
hvis disse tilhører en virksomhed eller koncern med bedrifter eller virksom­
heder i flere medlemsstater. 
I stk. 2 gøres den oprindelige tekst tydeligere. I overensstemmelse med den 
foreslåede ændring vil den centrale ledelse i virksomheden, eller i en virk­
somhed med bestemmende Indflydelse, være ansvarlig for opfyldelsen af alle de 
forpligtelser vedrørende oprettelsen af ESU, som i henhold til dette direktiv 
pålægges virksomheder og koncerner med bedrifter eller virksomheder I flere 
medlemsstater. 
Artikel 5 
I stk. 1 er "og valgt" blevet Indføjet i overensstemmelse med Europa-Parla­
mentets ændring til stk. 5. Udtrykket "form" (nature) er blevet erstattet af 
"dækningsområde" (scope), som er en klarere gengivelse af den ønskede betyd­
ning. Faktisk forholder det sig således, at ESU-aftalen kan bemyndige ESU til 
at oprette en række ESU, afhængig af koncernens struktur og de berørte sekto­
rer og aktivitetsområder. Med den foreslåede ændring forsøger vi, at komme 
uden om det tvetydige ord "form" (nature). For at opnå konsekvens, er der 
foretages en tilsvarende ændring I artikel 6, stk.1 , litra a). 
- 4 -
I stk. 2 er "eller en koncern, som omfatter virksomheder I flere medlems­
stater", blevet Indsat efter Europa-Parlamentets anmodning. 
Den øvre grænse for antallet af medlemmer I det særlige forhandlingsorgan er 
I overensstemmelse med den grænse for antallet af medlemmer i ESU, som er 
omhandlet i stk. 1, litra b), i bilaget. Ved sammensætningen af det særlige 
forhandlingsorgan skal der i størst mulige omfang tages hensyn til de for­
skellige arbejdstagergrupper i overensstemmelse med de ønsker, som Europa-
Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg har givet udtryk for med 
hensyn til sammensætningen af ESU. 
Stk. 3. På Europa-Parlamentets anmodning er der blevet givet prioritet til 
arbejdstagerrepræsentanter I forhold til ansatte for så vidt angår anmod­
ninger fra den centrale ledelse om indkaldelse af det særlige forhandlings­
organ. 
I stk. 5 er ordene "udnævner eller" blevet slettet for at efterkomme Europa-
Parlamentets ønsker. 
Artikel 6 
Ændringen I stk. 1, litra a) er betinget af ændringerne i Artikel 5, stk 1 og 
5, som er foretaget på Europa-Parlamentets anmodning. 
Artikel 7 
Tilføjelsen "skal forhandle i god tro med henblik på at indgå den i artikel 6 
omhandlede aftale" er blevet indføjet i overensstemmelse med en ændring ved­
taget af Europa-Parlamentet, og den betyder en styrkelse af de aftale-base­
rede aspekter af forslaget. 
- 5 -
Artikel 8 
I stk. 1 er der blevet Indarbejdet en ændring vedtaget af Europa-Parlamentet 
med henblik på at modvirke den centrale ledelses eventuelle misbrug af direk­
tivets bestemmelse om fortrolighed. 
I stk. 2 gøres den oprindelige formulering tydeligere, idet der for at opnå 
konsekvens udtrykkeligt henvises til medlemmerne af det særlige forhandlings­
organ og 11 I eksperter. 
Artikel 11 
Ordlyden I stk. 2 er ændret en smule for at gøre formuleringen nøjagtigere og 
tydeligere. 
Artikel 13 
Denne artikel er blevet tilføjet for at opfylde et ønske fra Europa-Parlamen­
tet. Den indeholder en bestemmelse om en evaluering af hvorledes direktivet, 
og især bestemmelserne om tærsklerne for antallet af arbejdstagere, har 
fungeret, og denne evaluering skal foretages 5 år efter den I artikel 12, 
stk. 1, anførte dato. 
- 6 -
BILAG 
Stk. 1 
Litra b) er blevet ændret på grundlag af Europa-Parlamentets og Det Økonomi­
ske og Sociale Udvalgs synspunkter og I overensstemmelse med ovennævnte 
ændringer I artikel 5, stk. 4, og artikel 6, stk. 1, litra a). På Europa-
Parlamentets anmodning er "udnævnes" blevet slettet. For så vidt angår 
sammensætningen af ESU, blev en øvre grænse på 30 medlemmer anbefalet af Det 
Økonomiske og Sociale Udvalg. Bestemmelsen om, at der ved sammensætningen af 
ESU skul les tages hensyn til de forskellige grupper af arbejdstagere, er i 
overensstemmelse med både Europa-Parlamentets og Det Økonomiske og Sociale 
Udvalgs udtalelser. 
Litra d). I overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Det Økonomiske og 
Sociale Udvalgs udtalelser er der blevet indføjet en ikke-udtømmende liste 
over ledelsesforslag, som kan få alvorlige følger for arbejdstagernes 
interesser. Der henvises udtrykkeligt til bl.a. virksomhedsflytning, fusion, 
størrelsesmæssig reduktion, lukning og indførelse af ny teknologi. 
I overensstemmelse med Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtale i se er der 
blevet taget hensyn til forskelligartetheden og kompleksiteten i koncern­
strukturerne ved I høringsprocessen at Inddrage alle de ledelsesniveauer i 
koncernen, som kan træffe en beslutning, som vil få virkninger på tværs af 
grænserne, og som kan få alvorlige følger for arbejdstagerne. 
Litra e) afspejler Europa-Parlamentets og Det Økonomiske og Sociale Udvalgs 
udtalelser. I dette punkt bestemmes det udtrykkeligt, at ESU skal kunne mødes 
alene før mødet med den relevante ledelse. 
- 2 
Forslag til Rådets direktiv om oprettelse af et Europæisk SamarbeIdsudvalo I 
virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder L 
flere medlemsstater, med henblik oa at Informere og høre arbeldstaoerne 
OPRINDELIGT FORSLAG ÆNDRET FORSLAG 
Forslag til Rådets direktiv om Ændret forslag til Rådets direktiv om 
oprettelse af et Europæisk oprettelse af et Europæisk Samarbejds-
Samarbejdsudvalg I virksomheder udvalg I virksomheder eller koncerner, 
eller koncerner, som omfatter som omfatter bedrifter eller virk-
bedrifter eller virksomheder I flere somheder i flere medlemsstater, med 
medlemsstater, med henblik på at henblik på at informere og høre 
informere og høre arbejdstagerne. arbejdstagerne. 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
HAR - HAR -
under henvisning til Traktaten om Uændret 
Oprettelse af Det Europæiske Økono­
miske Fællesskab, særlig artikel 
100, 
under henvisning til forslag fra Uændret 
Kommissionen, 
under henvisning til udtalelse fra Uændret 
Europa-Par Iamentet, 
1 
under henvisning til udtalelse fra Uændret 
Det Økonomiske og Sociale Udvalg, og 
ud fra følgende betragtninger: 
I punkt 17 I Fællesskabspagten om de 
Grundlæggende Arbejdsmæssige Sociale 
Rettigheder hedder det bl.a., at 
informationen og høringen af 
arbejdstagerne skal udbygges på 
passende vis under hensyntagen til 
gældende praksis I medlemsstaterne; 
i henhold til Pagten "gælder dette 
Især virksomheder eller koncerner, 
som omfatter bedrifter eller 
virksomheder beliggende I to eller 
flere medlemsstater"; ud fra følgende betragtninger: 
I punkt 17 I Fællesskabspagten om de 
Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og 
Sociale Rettigheder hedder det bl.a., 
at Informationen og høringen af 
arbejdstagerne samt disses medind-
fIvdeI se skal udbygges på passende vis 
under hensyntagen til gældende praksis 
i medlemsstaterne-, i henhold til Pagten 
"gælder dette især virksomheder eller 
koncerner, som omfatter bedrifter eller 
virksomheder beliggende i to eller 
flere medlemsstater"; 
Det er vlatlot. aj UtiViKle djalpgen 
mellem ledelserne og arbe idstaaer-
repræsentanterne Då fællesskabsplan: 
gennemførelsen af det indre marked Uændret 
vil nødvendigvis medføre en lang 
række v i rksomhedskoncentrat ioner, 
grænseoverskridende fusioner, over­
tagelser af kontrol med virksomheder 
og Joint ventures; dermed vil der 
opstå mange virksomheder og 
koncerner, som omfatter bedrifter 
eller virksomheder 1 flere medlems­
stater; for at sikre en harmonisk 
udvikling på det Økonomiske område 
skal virksomheder og koncerner, som 
omfatter bedrifter eller virksom­
heder I flere medlemsstater, 
informere og høre repræsentanter for 
de medarbejdere, som påvirkes af 
virksomhedernes og koncernernes 
afgørelser; 
de procedurer for information og Uændret 
høring af lønmodtagerne, der findes 
i kraft af medlemsstaternes lovgiv­
ning eller praksis, er ikke altid I 
overensstemmelse med de komplicerede 
strukturer i de virksomheder, der 
har bedrifter i flere medlemsstater, 
og som træffer afgørelser, der har 
betydning for de pågældende arbejds­
tagere-, dette forhold kan medføre, 
at arbejdstagere, som påvirkes af 
afgørelser, der træffes af en og 
samme virksomhed eller koncern, ikke 
behandles ens; 
3 
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. Uændret 
februar 1975 om tilnærmelse af 
medlemsstaternes lovgivning ved­
rørende kollektive afskedigelser1) 
og Rådets direktiv 77/187/EØF af 
14. februar 1977 om tilnærmelse af 
medlemsstaternes lovgivning om vare­
tagelse af arbejdstagernes rettig­
heder I forbindelse med overførsel 
af virksomheder, bedrifter eller 
dele af bedrifter2^ omfatter obli­
gatoriske procedurer for Information 
og høring af repræsentanterne for de 
arbejdstagere, som berøres af de 
pågældende forhold; 
kravet om information og høring Uændret 
gælder Ikke i alle situationer, som 
kan få betydning for arbejdstagernes 
Interesser, og gælder Især Ikke 
udtrykkeligt I situationer, hvor 
beslutningscentret Ikke befinder sig 
i samme medlemsstat, som de 
arbejdstagere, der påvirkes af 
afgørelserne; 
disse forhold har direkte betydning Uændret 
for det Indre markeds funktion, og 
skal derfor afhjælpes; 
1) EFT L 48, 22.2.1975. 
2) EFT L 61, 05.3.1977. /I & 
hensigtsmæssige bestemmelser skal Uændret 
vedtages med henblik på at sikre, at 
arbejdstagere I virksomheder eller 
koncerner, som omfatter bedrifter 
eller virksomheder i flere medlems­
stater, Informeres og høres på 
behørig vis, I det tilfælde, hvor 
afgørelser, som kan få betydning for 
de pågældende, træffes uden for den 
medlemsstat, hvor de er beskæftiget; 
med henblik på at sikre, at Uændret 
arbejdstagere i virksomheder eller 
koncerner, som opererer I to eller 
flere medlemsstater. Informeres og 
høres på behørig vis, skal der I 
princippet oprettes et Europæisk 
Samarbejdsudvalg; 
Europæiske Samarbejdsudvalg i sådan- Uændret 
ne virksomheder eller koncerner skal 
omfatte alle bedrifter eller I givet 
faid koncerner beliggende i Fælles­
skabet, uanset om virksomheden 
eller, for så vidt angår en koncern, 
virksomheden med bestemmende 
indflydelse har den centrale ledelse 
placeret uden for Fællesskabet; 
/} /; 
i overensstemmelse med princippet Uændret 
om, at arbejdsmarkedets parter er 
uafhængige, tilfalder det repræsen­
tanterne for arbejdstagerne og 
ledelsen i virksomheden eller virk­
somheden med bestemmende Indflydelse 
i en koncern at aftale, hvilken form 
for udvalg der skal oprettes, 
hvordan udvalget skal sammensættes, 
hvilke opgaver og beføjelser det 
skal tillægges, hvordan det skal 
fungere, hvilke procedurer der skal 
anvendes, og endelig hvordan 
udgifterne skal afholdes; på den 
måde kan parterne indrette sig efter 
de særlige omstændigheder, der 
gælder for dem-, 
i tilfælde af manglende aftale Uændret 
finder en række minimumsforskrifter 
anvendelse; de vedrører Det Europæi­
ske Samarbejdsudvalgs sammensætning, 
dets opgaver og beføjelser, de 
anvendte procedurer og afholdelsen 
af udvalgets udgifter; 
endvidere kan repræsentanterne for endvidere kan repræsentanterne for 
arbejdstagerne enstemmigt vedtage at arbejdstagerne enstemmigt vedtage at 
undlade at oprette et Europæisk undlade at oprette et Europæisk 
Samarbejdsudvalg, og I så fald kan Samarbejdsudvalgs og parterne kan 
parterne beslutte at anvende en beslutte at anvende en alternativ 
alternativ procedure for Information procedure for Information og høring af 
og høring af arbejdstagerne under arbejdstagerne under forudsætning af, 
forudsætning af, at den alternative at den alternative procedure opfylder 
procedure opfylder visse grund- visse grundlæggende betingelser; 
læggende betingelser; 
,1\ 
Det Europæiske Samarbejdsudvalg skal Uændret 
løbende informeres om virksomhedens 
eller koncernens aktiviteter og 
fremtidige muligheder, således at 
udvalget kan vurdere en eventuel 
Indvirkning på arbejdstagernes Inte­
resser; på et årligt møde skal 
virksomheden eller virksomheden med 
bestemmende Indflydelse derfor give 
det Europæiske Samarbejdsudvalg en 
række generelle oplysninger af 
interesse for arbejdstagerne samt 
oplysninger, som mere specifikt 
vedrører de aspekter ved virksom­
hedens eller koncernens aktiviteter 
eller fremtidige muligheder, som kan 
få betydning for arbejdstagernes 
interesser ; 
endvidere informeres Det Europæiske Uændret 
Samarbejdsudvalg I god tid om afgø­
relser, som er af afgørende betyd­
ning for arbejdstagernes interesser, 
og udvalget anmodes om at fremsætte 
en udtalelse; 
befinder den centrale ledelse for en Uændret 
given virksomhed eller i forbindelse 
med en koncern for virksomheden med 
bestemmende Indflydelse sig uden for 
Fællesskabet, påhviler det repræsen­
tanten i Fællesskabet eller I mangel 
af en sådan den bedrift eller kon­
trollerede virksomhed, som beskæf­
tiger det største antal medarbejdere 
i Fællesskabet, at gennemføre direk­
tivets krav om Information og høring 
af arbejdstagerne; 
kan medlemsstaterne Ikke efterkomme Uændret 
dette direktiv, påhviler det dem at 
træffe hensigtsmæssige afhjælpende 
foranstaltninger -
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: Uændret 
Pel I Del I 
Generelt Genere 11 
Artikel 1 Artikel 1 
1. Dette direktiv har til formål at 
forbedre Informationen og hørin­
gen af arbejdstagerne I virksom­
heder eller koncerner, som 
omfatter bedrifter eller virk­
somheder I flere medlemsstater. Uændret 
Med henblik herpå oprettes der 2. Uændret 
et Europæisk Samarbejdsudvalg 
(herefter "ESU") I alle virksom­
heder og koncerner, som omfatter 
bedrifter eller virksomheder I 
flere medlemsstater, når der 
fremsættes anmodning herom på 
den I artikel 5, stk. 3, anførte 
måde, med det formål at 
informere og høre arbejdstagerne 
på de betingelser, på den måde, 
og med de følger, som fremgår af 
dette di rekt iv. 
IQ 
Artikel 2 Artikel 2 
I dette direktiv forstås ved I dette direktiv forstås ved: 
a) "en virksomhed, som omfatter 
bedrifter I flere medlems­
stater", en virksomhed med 
mindst 1 000 ansatte i Fælles­
skabet og med mindst to 
virksomheder I forskellige 
medlemsstater hver med mindst 
100 ansatte; a) "en virksomhed, som omfatter 
bedrifter I flere medlemsstater", 
en virksomhed med mindst 1000 
ansatte I Fællesskabet og i 
mindst to al medlemsstatene 
mindst 1QQ ansatte; 
b) "en koncern, som omfatter virk- b) Uændret 
somheder I flere medlemsstater", 
en koncern med mindst 1 000 
ansatte I Fællesskabet og med 
mindst to virksomheder I 
forskellige medlemsstater hver 
med mindst 100 ansatte i 
Fællesskabet; 
c) "en koncern", en koncern, som c) Uændret 
omfatter en virksomhed med 
bestemmende Indflydelse og 
kontrollerede virksomheder; 
'Î 5 
d) "repræsentanter for arbejds- d) 
tågerne", repræsentanter for 
arbejdstagerne I medfør af lov­
givningen eller praksis i 
medlemsstaterne, med undtagelse 
af repræsentanter, der er 
medlemmer af administrative, 
ledelses- og tilsynsorganer I 
virksomheder I egenskab af 
repræsentanter for 
arbejdstagerne. "repræsentanter for arbejds­
tagerne", repræsentanter for 
arbejdstagerne I medfør af 
lovgivningen eller praksis i 
medlemsstaterne. 
e) dJL fastsatte tærskler _fox 
antallet af ansatte skal baseres 
på det normale antal ansatte i de 
to forudgående år-
Artikel 3 Artikel 3 
I dette direktiv forstås ved en 1) Uændret 
"virksomhed med bestemmende 
indflydelse" en virksomhed, 
som: 
a) har flertallet af aktionæ­
rernes eller medlemmernes 
stemmerettigheder i en anden 
virksomhed (kontrolleret 
virksomhed); 
el ler 
4 (» 
b) har ret til at udnævne eller 
afsætte flertallet af med­
lemmerne af administra­
tions-, ledelses- eller 
tilsynsorganet I en anden 
virksomhed og samtidig er 
aktionær I, eller medlem af, 
den pågældende virksomhed 
(kontrolleret virksomhed); 
el 1er 
c) har ret til at udøve (Uændret) 
bestemmende Indflydelse over 
en virksomhed, som den 
pågældende virksomhed er 
aktionær I eller medlem af, 
i henhold til en kontrakt 
med denne virksomhed eller 
en bestemmelse I virksomhe­
dens stiftelsesoverenskomst 
eller vedtægter under forud­
sætning af, at de rets­
forskrifter, der finder 
anvendelse på virksomheden 
(kontrolleret virksomhed), 
gør det muligt for virk­
somheden at være underlagt 
sådanne kontrakter eller 
bestemmelser ; 
el 1er 
d) er aktionær i eller medlem 
af en virksomhed, og: 
,n 
(i) har beføjelse til at 
udnævne, alene I kraft af 
sine stemmerettigheder, et 
flertal af de medlemmer af 
administrations-, ledelses-
eller tilsynsorganet I virk­
somheden (kontrolleret 
virksomhed), som har været 
medlem I det pågældende 
eller foregående regnskabs­
år; 
el 1er 
(li) selv, I henhold til en 
aftale med andre aktio­
nærer I eller medlemmer 
af virksomheden (kon­
trolleret virksomhed), 
kontrollerer flertallet 
af aktionærernes eller 
medlemmernes stemmeret­
tigheder i virksomheden. 
For så vidt angår stk. 1, litra 2. Uændret 
a), b) og d), omfatter de 
rettigheder, der tilfalder virk­
somheden med bestemmende indfly­
delse i forbindelse med afstem­
ning, udnævnelse og afsættelse, 
de rettigheder, som tilfalder 
enhver anden kontrolleret virk­
somhed eller enhver person eller 
ethvert organ, som optræder I 
eget navn, men på vegne af 
virksomheden med bestemmende 
indflydelse eller enhver anden 
kontrolleret virksomhed. 
/i 
Uanset bestemmelserne i stk. 1. 
vil en virksomhed ikke blive 
anset for at være en "virksomhed 
med bestemmende indflydelse" I en 
anden virksomhed. | hvilken den 
besidder andele, hvis førstnævnte 
virksomhed er en virksomhed at 
den type, som er omfattet af 
artikel 3, stk. 5, litra b), 
eller artikel 3, stk. 5, litra 
c), I Rådets Forordning (EØF) 
4064/893> 
Artikel 4 Artikel 4 
1. ESU omfatter: 
a) I forbindelse med virksom­
heder, som omfatter bedrif­
ter I flere medlemsstater, 
samtlige virksomheder I Fæl­
lesskabet hver med mindst 
100 ansatte; 
b) I forbindelse med koncerner, 
som omfatter virksomheder I 
flere medlemsstater, samt­
lige virksomheder i Fælles­
skabet hver med mindst 100 
ansatte. ESU's beføjelser oo kompetence­
områder i henhold til den i arti­
kel 6 omhandlede aftale el ler, 
hvis der ikke er Indgået én 
aftale. I henhold til minimums­
bestemmelserne i bl laget ska i, 
hvis der er tale om en virksom­
hed. soju omfatter bedrifter L 
flere medlemsstater, dække alle 
bedrifterne i Fællesskabet. og^. 
hvis der er tale om en koncern, 
som omfatter virksomheder i flere 
medlemsstater. al le koncernens 
virksomheder I Fællesskabet. 
3) EFT nr. L 395/4 af 30.12.1989 s/ 1*j 
I en virksomhed, som omfatter 2 
bedrifter I flere medlemsstater, 
påhviler det den centrale 
ledelse at oprette et ESU, 
medens det i en koncern, som 
omfatter virksomheder i flere 
medlemsstater, påhviler den cen­
trale ledelse I virksomheden med 
bestemmende indflydelse at 
oprette et ESU. Alle de forpligtelser vedrørende 
oprettelsen af ESU. som er Pålagt 
virksomheder. som omfatter 
bedrifter I flere medlemsstater, 
og koncerner. som omfatter 
virksomheder I fiere medlems­
stater, skal I henhold til dette 
dlrektIv påhvile den centrale 
virksomhedsledelse, hvis der er 
tale om en virksomhed, som 
omfatter bedrifter i flere 
medlemsstater, og den centrale 
ledelse I virksomheden med 
bestemmende Indflydelse, hvis der 
er tale om om en koncern, som 
omfatter virksomheder I flere 
medlemsstater. 
3. Hvis den centrale ledelse i en 3. Uændret 
virksomhed, i det tilfælde det 
drejer sig om en virksomhed, som 
omfatter bedrifter I flere 
medlemsstater, eller I virksom­
heden med bestemmende Ind­
flydelse, i det tilfælde det 
drejer sig om en koncern, som 
omfatter i virksomheder I flere 
medlemsstater, befinder sig 
uden for Fællesskabet, påhviler 
det I stk. 2 omtalte ansvar 
repræsentanten I Fællesskabet, 
som i givet fald udnævnes, eller 
i mangel af en repræsentant, 
ledelsen I den bedrifteller den 
centrale ledelse i den virk­
somhed, som beskæftiger det 
største antal medarbejdere i en 
given medlemsstat. 
7 c 
4. De lovbestemmelser, der er 4. Uændret 
afgørende for, om en virksomhed 
er en "virksomhed med bestem­
mende Indflydelse" vil være den 
medlemsstats lovgivning, som 
gælder for virksomheden. I det 
tilfælde virksomheden Ikke 
omfattes af en medlemsstats 
lovgivning, vil gældende lov­
bestemmelser være lovgivningen i 
den medlemsstat, hvor repræsen­
tanten for virksomheden eller I 
mangel af en repræsentant den 
centrale ledelse for den 
virksomhed, som beskæftiger det 
største antal medarbejdere i 
Fællesskabet, befinder sig. 
li 
Del M Del II 
ESU-aftalen ESU-aftalen 
Artikel 5 Artikel 5 
ESU's form, sammensætning, 1 
beføjelser og arbejdsmåde 
fastlægges ved skriftlig aftale 
med mellem på den ene side den 
centrale ledelse i en virk­
somhed, som omfatter bedrifter i 
flere medlemsstater, eller i 
tilfælde af en koncern, som 
omfatter virksomheder I flere 
medlemsstater, i virksomheden 
med bestemmende Indflydelse, og 
på den anden side et særligt 
forhandlingsorgan, som er 
sammensat af repræsentanter for 
arbejdstagerne i virksomheden 
eller koncernen. I det tilfælde, 
der Ikke findes repræsentanter 
for arbejdstagerne som defineret 
I artikel 2, litra d), er de 
pågældende arbejdstagere beret­
tiget til at vælge repræsen­
tanter fra deres egne rækker med 
henblik på denne artikel. ESU's dækningsområde, sammensæt­
ning, beføjelser og arbejdsmåde 
fastlægges ved skriftlig aftale 
med mellem på den ene side den 
centrale ledelse i en virksomhed, 
som omfatter bedrifter i flere 
medlemsstater, eller i tilfælde 
af en koncern, som omfatter 
virksomheder i flere medlems­
stater, I virksomheden med 
bestemmende indflydelse, og på 
den anden side et særligt 
forhandlingsorgan, som er 
sammensat og valgt af 
repræsentanter for arbejdstagerne 
I virksomheden eller koncernen. I 
det tilfælde, der ikke findes 
repræsentanter for arbejdstagerne 
som defineret I artikel 2, litra 
d), er de pågældende arbejds­
tagere berettiget til at vælge 
repræsentanter fra deres egne 
rækker med henblik på denne 
artikel. 
n 
Det særlige forhandlingsorgan 
omfatter mindst én repræsentant 
for medarbejderne 1 hver 
medlemsstat, hvor en virksomhed, 
som omfatter bedrifter i flere 
medlemsstater, beskæftiger 
mindst 100 ansatte, eller I 
forbindelse med en koncern, som 
omfatter virksomheder I flere 
medlemsstater, i hver virksom­
hed, som beskæftiger mindst 100 
ansatte i Fællesskabet. Medlems­
staterne træffer foranstaltnin­
ger med henblik på at sikre, at 
det særlige forhandlingsorgan 
kan omfatte yderligere repræsen­
tanter, maksimalt fem, fra 
medlemsstater eller i givet fald 
virksomheder, som beskæftiger 
betydeligt mere end 100 ansatte. 
Sidstnævnte repræsentanter for­
deles i overensstemmelse med 
ordninger, som tager hensyn til, 
hvor mange ansatte de pågældende 
repræsenterer. Det særlige forhandlingsorgan 
omfatter under alle omstæn­
digheder mindst én repræsentant 
for medarbejderne i hver 
medlemsstat, hvor en virksomhed, 
som omfatter bedrifter I flere 
medlemsstater, el ler en koncern. 
som omfatter virksomheder I flere 
medlemsstater, beskæftiger mindst 
100 ansatte, eller, hvis der er 
tale om en koncern, som omfatter 
virksomheder i flere medlems­
stater, mindst én repræsentant 
for hver virksomhed, som 
beskæftiger mindst 100 ansatte i 
Fæ I Iesskabet, idet den øvre 
grænse for antallet af sådanne 
medlemmer skal svare til antallet 
af medlemsstater i Fællesskabet. 
Medlemsstaterne træffer foran­
staltninger med henblik på at 
sikre, at det særlige forhand­
lingsorgan kan omfatte yderligere 
repræsentanter, maksimalt fem, 
fra medlemsstater eller i givet 
fald virksomheder, som beskæf­
tiger betydeligt mere end 100 
ansatte. Sidstnævnte repræsentan­
ter fordeles i overensstemmelse 
med ordninger, som tager hensyn 
til, hvor mange ansatte de 
pågældende repræsenterer, og 
hvilke arbeldstaoergrupper de 
tilhører. 
7'> 
Efter skriftlig anmodning fra 
enhver arbejdstager eller 
repræsentant for arbejdstagerne 
eller på Initiativ af den 
centrale ledelse I en 
virksomhed, som omfatter 
bedrifter I flere medlemsstater, 
eller i tilfælde af en koncern 
I virksomheden med bestemmende 
Indflydelse, Indkalder den 
centrale ledelse det særlige 
forhandlingsorgan til et møde. 
Dette organ sammensættes I 
overensstemmelse med stk. 2. 
Efter mødet anmoder det særlige 
forhandlingsorgan skriftligt den 
centrale ledelse om at indlede 
forhandlinger med henblik på den 
i artikel 6, stk. 1, nævnte 
aftale. I forbindelse med disse 
drøftelser kan det særlige 
forhandlingsorgan bistås af 
eksperter, som organet selv 
vælger. Det særlige forhand­
lingsorgan kan Imidlertid 
enstemmigt vedtage Ikke at 
anmode om oprettelse af et ESU. Efter skriftlig anmodning fra 
enhver arbejdstager, hvis der 
Ikke findes repræsentanter for 
arbejdstagerne, som defineret L 
artikel 2, litra H, eller 
repræsentant for arbejdstagerne, 
hvis SLBI findes repræsentanter 
for arbejdstagerne, som defineret 
I artikel 2. I Itra d), eiler på 
initiativ af den centrale ledelse 
I en virksomhed, som omfatter 
bedrifter I fiere medlemsstater, 
eller i tilfælde af en koncern i 
virksomheden med bestemmende 
Indflydelse, Indkalder den 
centrale ledelse det særlige 
forhandlingsorgan til et møde. 
Dette organ sammensættes i over­
ensstemmelse med stk. 2. Efter 
mødet anmoder det særlige 
forhandlingsorgan skriftligt den 
centrale ledelse om at indlede 
forhandlinger med henblik på den 
I artikel 6 nævnte aftale. I 
forbindelse med disse drøftelser 
kan det særlige forhandlingsorgan 
bistås af eksperter, som organet 
selv vælger. Det særlige 
forhandlingsorgan kan imidlertid 
enstemmigt vedtage ikke at anmode 
om oprettelse af et ESU. 
Z^ 
Medlemsstaterne træffer end­
videre foranstaltninger med 
henblik på at sikre, at 
udgifterne i forbindelse med de 
I stk. 1 og 3 omtalte for­
handlinger afholdes af virk­
somheden eller i forbindelse med 
en koncern af virksomheden med 
bestemmende indflydelse. 4. Uændret 
Hver medlemsstat bestemmer, 
hvordan repræsentanterne for 
arbejdstagerne eller i mangel 
heraf samtlige arbejdstagere, 
som er beskæftiget på medlems­
statens område i en virksomhed 
eller koncern, som omfatter 
bedrifter eller virksomheder i 
flere medlemsstater, udnævner 
eller vælger medlemmerne af det 
særlige forhandlingsorgan. Hver medlemsstat bestemmer, 
hvordan repræsentanterne for 
arbejdstagerne eller i mangel 
heraf samtlige arbejdstagere, som 
er beskæftiget på medlemsstatens 
område I en virksomhed eller 
koncern, som omfatter bedrifter 
eller virksomheder i flere 
medlemsstater, væloer medlemmerne 
af det særlige forhandlingsorgan. 
Med henblik på at Identificere 6. Uændret 
repræsentanterne for arbejds­
tagerne I andre medlemsstater 
henviser de enkelte medlems­
stater til de pågældende 
retsforskrifter, som gennemfører 
stk. 5 i de andre medlems­
stater. 
i< 
Artikel 6. Artikel 6 
1. Aftalen mellem den centrale 
ledelse I en virksomhed, som 
omfatter bedrifter I flere 
medlemsstater, eller I tilfælde 
af en koncern I virksomheden med 
bestemmende Indflydelse på den 
ene side og det særlige 
forhandlingsorgan på den anden 
side, skal fastlægge: 1. Uændret 
a) ESU's form og sammensætning, 
antal medlemmer, fordelingen 
af pladser og den metode, 
der anvendes ved udnævnelse 
eller valg af medlemmer, 
samt mandaternes varighed; a) ESU's dækningsområde og 
sammensætning, antal medlemmer, 
fordelingen af pladser, 
valgprocedure oo mandaternes 
varighed; 
b) ESU's opgaver og beføjelser; (b) Uændret 
c) proceduren for Information (c) Uændret 
og hørIng af ESU; 
d) sted for og hyppighed og (d) Uændret 
varighed af ESU's møder; 
e) de finansielle og materielle (e) Uændret 
midler, som st11 les til 
rådighed for ESU. 
IL 
Den centrale ledelse i. en 2. Uændret 
virksomhed, som omfatter 
bedrifter i flere medlemsstater, 
eller I forbindelse med en 
koncern virksomheden med 
bestemmende Indflydelse på den 
ene side og det særlige 
forhandlingsorgan på den anden 
side kan efter afslutning af 
forhandlingerne ved skriftlig 
aftale vedtage Ikke at oprette 
et ESU; men dette forudsætter, 
at minimumsforskrifterne for 
information og høring, som 
fremgår af stk. 1, litra a), c), 
d), f) og g) I bilaget og 
artikel 9 I direktivet, 
overholdes alt andet lige. 
n 
Pel III 
Manglende aftale 
Artikel 7 Del HI 
Manglende aftale 
Artikel 7 
Minimumsforskrifterne I henhold 1 
11 I lovgivningen i den 
medlemsstat, hvor den centrale 
ledelse i virksomheden eller i 
forbindelse med en koncern i 
virksomheden med bestemmende 
Indflydelse befinder sig, finder 
anvendelse i det tilfælde, den 
centrale forvaltning i en 
virksomhed, som omfatter 
bedrifter I flere medlemsstater, 
eller i forbindelse med en 
koncern I virksomheden med 
bestemmende indflydelse på den 
ene side og det særlige 
forhandlingsorgan på den anden 
side vedtager at anvende disse 
minimumsforskrifter, eller hvis 
de ikke kan nå til enighed om 
den i artikel 6 omtalte aftale i 
løbet af et år fra det 
tidspunkt, den oprindelige 
anmodning om at indkalde det i 
artikel 5, stk. 3, omtalte 
særlige forhandlingsorgan til 
møde, blev fremsat. Den centrale ledelse .£n 
virksomhed. som omfatter 
bedrifter i flere medlemsstater. 
eiier i ej] virksomhed med. 
bestemmende indflydelse I en 
koncern -Qfl. _de_L sær IIge 
forhandlingsorgan skal forhandle 
i god tro med henblik på at indgå 
den I artikel 6 omhandlede 
aftale. Hvis parterne beslutter 
det, eller hvis de ikke kan nå 
til enlohed om den I artikel 6 
omtalte aftale I løbet af et år 
fra deJ tidspunkt, d£n 
oprindelige anmodning om _al 
Indkalde det I artikel 5. stk. 3. 
omtalte særlige forhandlingsorgan 
ill møde. blev fremsat gælder 
minimumsforskrifterne ! henhold 
11 I lovgivningen ! den 
medlemsstat. hvor den centaje 
ledelse eller, hvis der er tale 
om en koncern, I den medlemsstat, 
hvor virksomheden med bestemmende 
Indflydelse er beliggende. 
De i stk. 1 omtalte 
minimumsforskrifter er underlagt 
de i bilaget til dette direktiv 
anførte regler. Disse regler 
udgør en integrerende del af 
direktivet. 2. Uændret 
iï 
Dei IY Pel IY 
Andet Andet 
Artikel 8 Artikel 8 
1. Hver medlemsstat kan træffe 1 
foranstaltninger med henblik på 
at sikre, at den centrale 
ledelse I en virksomhed, som 
omfatter bedrifter I flere 
medlemsstater, eller I virksom­
heder med bestemmende indfly­
delse beliggende på medlems­
statens område, har ret til at 
tilbageholde oplysninger, hvis 
offentliggørelse I væsentlig 
grad kan skade de pågældende 
virksomheders Interesser. Hver medlemsstat kan træffe 
foranstaltninger med henblik på 
at sikre, at den centrale ledelse 
I en virksomhed, som omfatter 
bedrifter I flere medlemsstater, 
eller i virksomheder med 
bestemmende indflydelse belig­
gende på medlemsstatens område, 
har ret til pji grundlag al 
objektive kriterier at tilbage­
holde oplysninger, hvis offent­
liggørelse I væsentlig grad kan 
skade de pågældende virksomheders 
Interesser. 
2. Medlemsstaterne træffer foran­
staltninger med henblik på at 
sikre, at medlemmerne af ESU 
eller de arbejdstagere, som de 
refererer til, Ikke videregiver 
fortrolige oplysninger til 
tredjemand. Medlemsstaterne træffer foran­
staltninger med henblik på at 
sikre, at medlemmerne af dej. 
særlige forhandlingsorgan oo af 
ESU samt de eksperter, som bistår 
dem. ikke videregiver oplysnin­
ger. Sum g£ Udtrykkel igt har 
modtaget som fortrolige oplysnin­
ger. Denne forpligtelse gælder 
også efter udløbet af deres 
mandater. 
Artikel 9 Artikel 9 
Medlemmerne af det særlige forhånd- Uændret 
lingsorgan og medlemmerne af ESU 
nyder I forbindelse med varetagelsen 
af deres opgaver den samme 
beskyttelse og har de samme 
rettigheder, som repræsentanter for 
arbejdstagere I henhold til retsfor­
skrifterne og gældende praksis i 
beskæft I gel ses I andet har. Under alle 
omstændigheder har de ret til at 
deltage I møder, som afholdes af 
det særlige forhandlingsorgan eller 
ESU, og medlemmer, som er ansat i 
virksomheder eller koncerner, som 
omfatter bedrifter eller virk­
somheder i flere medlemsstater, skal 
være garanteret fuld løn under deres 
fravær i forbindelse med 
varetagelsen af deres opgaver. 
Pel Y 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 10 Pel Y 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 10 
1. Hver medlemsstat sikrer, at 
ledelsen i virksomheder eller 
koncerner beliggende på 
medlemsstatens område elier 
deres repræsentanter for 
arbejdstagerne eller I givet 
fald arbejdstagerne selv op­
fylder forpligtelserne i henhold 
til dette direktiv, uanset om 
den centrale ledelse i en given 
virksomhed, som omfatter bedrif­
ter I fiere medlemsstater, 
eller i en virksomhed med 
bestemmende indflydelse, befin­
der sig medlemsstatens område. 1. Uændret 
2. Medlemsstaterne træffer hen­
sigtsmæssige afhjælpende foran­
staltninger I det tilfælde, 
direktivet ikke kan efterkommes, 
og sikrer særligt, at ESU råder 
over formålstjenlige procedurer, 
som gør det muligt for organet 
at sikre, at forpligtelserne i 
henhold til dette direktiv 
opfyldes. 2. Uændret 
ArtlKel 11 Artikel 11 
Dette direktiv udelukker Ikke Uændret 
foranstaltninger I henhold til 
Rådets direktiv 75/129/EØF og 
77/187/EØF. 
2. Dette direktiv påvirker Ikke 
medlemsstaternes retsforskrifter 
eller praksis for Information og 
høring af arbejdstagere på 
koncernniveau, virksomhedsniveau 
og bedriftsniveau. Dette direktiv berører ikke 
medlemsstaternes retsforskrifter 
eller praksis for information og 
høring af arbejdstagere på 
koncernniveau, virksomhedsniveau 
og bedriftsniveau. 
Dette direktiv påvirker Ikke 3. Uændret 
medlemsstaternes ret til at 
anvende eller Indføre love eller 
administrative bestemmelser, som 
er mere fordelagtige for 
arbejdstagerne. 
^/ 
Artikel 12 Artikel 13 
1. Medlemsstaterne gennemfører de 1. Uændret 
love og administrative bestem­
melser, som er nødvendige for at 
efterkomme dette direktiv, 
senest den 31. december 1992. De 
underretter straks Kommissionen 
herom. 
De bestemmelser, som medlems- 2. Uændret 
staterne vedtager, indeholder en 
henvisning til dette direktiv, 
eller ledsages af en sådan 
henvisning ved offentliggørelse. 
Medlemsstaterne bestemmmer 
henvisningens form. 
Ikke forudset Artikel 13 
Fem år efter den I artikel 12. stk. 1. 
anførte dato skal Kommissionen foretage 
en vurdering af. hvorledes direktivet, 
herunder især bestemmelserne om 
tærsklerne for antal let .ai 
arbejdstagere, har fungeret med henblik 
UÀ I nødvendigt omfang at fremsætte 
ændringsforslag. 
Artikel 13 Artikel 14 
Dette direktiv 
medlemsstaterne. er rettet til Dette direktiv 
medlemsstaterne er rettet ti I 
"U 
g ( l a ç g / / a g 
Mint mumsforskrifter Mlni mumsforskrifter 
1. De I artikel 7, stk. 1, omtalte 1. Uændret 
minimumsforskrifter omfatter de 
I artikel 6, stk. 1, anførte 
forhold, med forbehold af 
nedenstående: 
a) ESU har kun beføjelse til at a) Uændret 
behandle spørgsmål, som 
vedrører selve den virksom­
hed eller koncern, som 
omfatter bedrifter eller 
virksomheder I flere med­
lemsstater, eller mindst to 
af bedrifterne eller virk­
somhederne i forskellige 
medlemsstater. I forbin­
delse med de i artikel 4, 
stk. 3, i dette direktiv 
omtalte virksomheder eller 
koncerner, som omfatter 
bedrifter eller virksom­
heder i flere medlemsstater, 
har ESU kun beføjelse 111 at 
behandle spørgsmål, som 
vedrører samtlige bedrifter 
eller virksomheder I Fælles­
skabet eller i det mindste 
to af bedrifterne eller 
virksomhederne I forskellige 
medlemsstater. 
r* 
b) ESU ESU: 
(I) har, med forbehold af (i) 
bi lagets stk. 1, Iitra 
b), andet led, mindst 
tre og højst 30 
medlemmer; har mindst tre og højst 30 
medlemmer ; 
(II) omfatter mindst ét med­
lem fra hver medlems­
stat, hvor en virk­
somhed, som omfatter 
bedrifter I flere med­
lemsstater, har en 
bedrift med mindst 100 
ansatte, eller I forbin­
delse med en koncern, 
mindst ét medlem fra 
hver virksomhed, som 
beskæftiger mindst 100 
ansatte; (II) omfatter mindst ét medlem fra 
hver medlemsstat, hvor en virk­
somhed, som omfatter bedrifter i 
flere medlemsstater, el ler en 
koncern beskæftiger mindst 1ÛÛ 
ansatte, oo. hvis der er tale om 
en koncern, mindst ét medlem fra 
hver virksomhed, som beskæftiger 
mindst 100 ansatte inden for 
Fælleskabet, dog med forbehold af 
bestemmelserne j (JJ vedrørende 
det maksimale antal medlemmer: 
(III) er sammensat af 
repræsentanter for 
arbejdstagerne i den på­
gældende virksomhed, som 
udnævnes, vælges, 
udskiftes og afsættes af 
repræsentanterne for 
arbejdstagerne eller i 
mangel af sådanne samt-
Iige arbejdstagere i 
overensstemmelse med 
ordninger, som på hen­
sigtsmæssig måde tager 
hensyn t i I det antal 
medarbejdere, de pågæl­
dende repræsenterer. (III) er sammensat af repræsentanter 
for arbejdstagerne I den på­
gældende bedr ift el ler 
virksomhed, som vælges, udskiftes 
og afsættes af repræsentanterne 
for arbejdstagerne eller i mangel 
af sådanne samtlige arbejdstagere 
I overensstemmelse med ordninger, 
som på hensigtsmæssig måde tager 
hensyn til det antal med­
arbejdere, de pågældende repræ­
senterer, og de arbeids-
tagergrupper. de tilhører. 
V 
c) ESU har ret til et møde med den c) Uændret 
centrale forvaltning I virksom­
heden eller virksomheden med 
bestemmende Indflydelse mindst 
én gang om året, hvor udvalget 
oplyses om virksomhedens eller 
koncernens udvikling og fremti­
dige muligheder. Oplysningerne 
vedrører specielt virksomhedens 
eller koncernens opbygning, den 
økonomiske og finansielle situa­
tion, den forventede udvikling, 
for så vidt angår forretninger, 
produktion og salg, beskæfti­
gelsessituationen og den sand­
synlige udvikling på beskæf­
tigelsesområdet, og endelig 
investerIngsudslgterne. 
d) Med forbehold af bilagets stk. d) 
1, I Itra a), har ESU ret til at 
blive Informeret og hørt af den 
centrale ledelse I virksomheden 
eller virksomheden med bestem­
mende indflydelse om alle 
forslag fra ledelsen, som kan få 
alvorlige følger for arbejds­
tagernes interesser. Høringen 
skal finde sted i god tid, og på 
grundlag af en rapport fra den 
centrale ledelse I virksomheden 
eller koncernen kan ESU 
fremsætte en udtalelse. Den 
centrale ledelse I virksomheden 
eller virksomheden med bestem­
mende Indflydelse er alene 
ancvarllg for den endelige (i) 
afgørelse. Med forbehold af bilagets stk. 1, 
litra a), har ESU ret til at 
blive Informeret og hørt af den 
centrale ledelse i virksomheden 
eller virksomheden med bestem­
mende indflydelse el ler af 
ethvert andet. mere hensigts-
mass I g ledelsesniveau I koncer­
nen. som har kompetence til ai 
treffe afgørelse pà et bestemt 
område. om alle forslag fra 
ledelsen, som kan få alvorlige 
følger for arbejdstagernes inte­
resser. Forslag, der kan få 
alvorlige følger, er navligt 
forslag vedrørende: 
flytning. fusion, størrelses­
mæssig reduktion og lukning af 
bedrifter eller virksomheder 
eller betydelige dele deraf. 
3* 
(il) organisationsmæssige ændringer I 
virksomheder eiier koncerner med 
bedrifter eller virksomheder L 
flere medlemsstater: og 
(III) Indførelse af nye arbejdsmetoder 
eller produktionsprocesser. 
Høringen skal finde sted 1 god tid, og 
på grundlag af en rapport fra den 
centrale ledelse eller andet hensigts­
mæssigt ledelsesniveau i virksomheden 
eller koncernen kan ESU fremsætte en 
udtalelse. Den centrale ledelse i en 
virksomhed eller det hensigtsmæssige 
ledelsesniveau 1 en koncern er alene 
ansvarlig for den endelige afgørelse. 
e) Ud over det I bilagets stk. 1, e) Uændret 
litra c), anførte årlige møde 
afholdes der hvert år mindst ét 
særligt møde mellem ESU og den 
centrale ledelse I virksomheden 
eller virksomheden med bestem­
mende Indflydelse i det 
tilfælde, det er nødvendigt med 
henblik på de l bilagets stk. 1, 
litra d), omtalte formål. Mødet 
Indkaldes af den centrale 
ledelse I virksomheden eller 
virksomheden med bestemmende 
Indflydelse efter anmodning fra 
ESU. 
ESU skal være berettiget til at mødes 
alene forud for møder med den centrale 
ledeise i virksomheder og koncerner med 
bedrifter eller virksomheder i flere 
medlemsstater, uden at repræsentanter 
iSX. dfiû pågældende I ede i se er til 
stede-
36 
f) Medlemmerne af ESU Infor- f) Uændret 
merer arbejdernes repræsen­
tanter på bedrifts- eller 
virksomhedsniveau eller i 
mangel heraf samtlige med­
arbejdere om Indholdet og 
resultatet af den Informa­
tions- og høringsproces, der 
er gennemført I overensstem­
melse med denne artikel. 
g) ESU's driftsudgifter afhol- g) Uændret 
des af den centrale ledelse 
I virksomheden eller virk­
somheden med bestemmende 
Indflydelse. Den pågældende 
centrale ledelse skal stille 
tilstrækkelige økonomiske og 
materlelle midler 11 I 
rådighed for medlemmerne af 
ESU, således at de kan 
varetage deres opgaver på 
forsvarlig vis. Den centrale 
ledelse I virksomheden eller 
virksomheden med bestemmende 
indflydelse afholder særligt 
udgifterne til faciliteter 
og tolkning, samt t i I 
medlemmernes indkvartering 
og rejseudgifter. 
2. Artikel 5, stk. 5 og 6, I dette 2. Uændret 
direktiv finder anvendelse alt 
andet Iige. 
->' 7 
ISSN 0254-1459 
KOM(91) 345 endelig udg. 
DOKUMENTER 
DA 04 10 
Katalognummer : CB-CO-91-391-DA-C 
ISBN 92-77-75676-4 
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer 
L-2985 Luxembourg