EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 4.8.2021 COM(2021) 439 final RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET om anvendelsen af personalevedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union







1.Indledning I henhold til artikel 113 i personalevedtægten og artikel 142a i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union skal Kommissionen forelægge en rapport for Europa-Parlamentet og Rådet om anvendelsen af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Med denne rapport gennemføres ovennævnte bestemmelser. 2.Rapportens omfang Denne rapport dækker perioden fra 1. januar 2014 til 31. december 2019. Periodens start er sammenfaldende med ikrafttrædelsen af den seneste reform af personalevedtægten (i det følgende benævnt 2014-reformen). Kommissionen har fastsat udgangen af referenceperioden til den 31. december 2019 for at sikre, at rapporten er baseret på tilstrækkeligt konsoliderede og kontrollerede data. Når det er muligt, og hvor det er relevant, omhandler rapporten også udviklingen fra 2020 og frem. I overensstemmelse med princippet om ensartet anvendelse af personalevedtægten dækker rapporten alt vedtægtsmæssigt ansat personale, dvs. personale ansat i henhold til personalevedtægten samt ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Medlovgiveren har defineret rapportens indholdsmæssige område bredt ved at henvise til anvendelsen af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte generelt. Derfor omfatter rapporten både emner, der kræver regelmæssig rapportering fra Kommissionen til medlovgiveren, og emner, som Kommissionen hermed rapporterer om for første gang siden 2014. For at give et mere samlet billede af, hvordan personalevedtægten/ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte har fungeret i referenceperioden, omhandler rapporten desuden andre EU-institutioners aktiviteter, som berører den generelle gennemførelse af personalevedtægten/ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. 3.Rapporter om gennemførelsen af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte vedtaget i perioden 2014-2019 3.1.Rapporter om etik i henhold til artikel 16, stk. 4, i personalevedtægten Reformen af personalevedtægten i 2014 styrkede den etiske juridiske ramme ved at indføre nye bestemmelser, der indeholder krav om en vurdering af interessekonflikter ved ansættelse eller tilbagevenden efter tjenestefrihed af personlige årsager. Bestemmelserne omhandler eksplicit spørgsmålet om lobbyvirksomhed og fortalervirksomhed under tjenestefrihed af personlige årsager. Ud over den eksisterende mulighed for at fastsætte betingelser, herunder et forbud mod at udøve virksomhed, i henhold til artikel 16, stk. 2, blev der ved reformen også indført en specifik og udtrykkelig bestemmelse vedrørende tidligere seniormanagere, som i henhold til personalevedtægtens artikel 16, stk. 3, principielt af ansættelsesmyndigheden forbydes at udøve lobbyvirksomhed over for personalet i deres tidligere institution i en periode på et år efter udtrædelsen af tjenesten. I henhold til personalevedtægtens artikel 16, stk. 4, offentliggør hver institution årligt oplysninger om gennemførelsen af ovennævnte bestemmelse vedrørende tidligere ledere, herunder en liste over de vurderede sager (bilag 1). Personalevedtægten som ændret ved den seneste reform danner således et godt grundlag for at imødegå risikoen for en reel, formodet eller mulig interessekonflikt i forbindelse med EU's personale. På den baggrund reviderer Kommissionen regelmæssigt de interne retlige rammer og den anvendte praksis for at indarbejde opnåede erfaringer samt forslag og anbefalinger fra andre institutioner som bedste praksis. 3.2.Rapport om geografisk balance i henhold til artikel 27 i personalevedtægten og artikel 12 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte Kommissionen vedtog en rapport om geografisk balance den 15. juni 2018. Denne rapport dækker en periode på tre år, der begynder den 1. januar 2014, jf. artikel 27 i personalevedtægten. I rapporten blev det konkluderet, at ti nationaliteter fra lande, der var medlemsstater i EU før 2004, er betydeligt underrepræsenterede blandt Kommissionens ansatte i personalekategorien junioradministratorer. De ti medlemsstater vil derfor gradvist blive mere underrepræsenterede i løbet af de kommende år, medmindre der hurtigt træffes foranstaltninger til at rekruttere flere ansatte fra disse medlemsstater. I andre institutioner og agenturer, hvor visse ubalancer kan konstateres, er ubalancerne enten ikke væsentlige eller berettigede ud fra objektive kriterier. Rapporten viste også, at underrepræsentationen har tæt sammenhæng med en lav interesse i at søge ansættelse som tjenestemand i EU, og det afspejles i den lave deltagelse af statsborgere fra disse lande ved de almindelige udvælgelsesprøver, der iværksættes og forvaltes af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO). Efter vedtagelsen af denne rapport har Kommissionen og de andre institutioner arbejdet sammen med EPSO om at finde frem til afhjælpende foranstaltninger. I den forbindelse blev der nedsat en interinstitutionel særlig arbejdsgruppe i april 2019, som rettede en række henstillinger til EPSO's bestyrelse. Parallelt hermed offentliggjorde Revisionsretten den 29. oktober 2020 en særberetning om egnetheden af EPSO's konkurrencebaserede udvælgelsesproces. For det første blev det i rapporten navnlig understreget, at den kommunikation og de aktiviteter, som er rettet mod lande, hvis statsborgere er underrepræsenterede i udvælgelsesprøverne eller blandt EU's ansatte, endnu ikke har haft en synlig effekt på den geografiske balance blandt ansøgere. Revisionsretten bemærkede også, at en del af ansøgerne allerede er ansat i en af institutionerne på en tidsbegrænset kontrakt eller som kontraktansatte. Ifølge Kommissionens skøn er det reelt tilfældet for en betydelig andel — som afhængigt af ansættelsesgruppen kan udgøre op til flertallet — af de ansøgere, der ansættes gennem EPSO's udvælgelsesproces, og det gælder især udvælgelsesprøver for generalister, hvor ca. to tredjedele allerede arbejder i institutionerne. Det har betydning for repræsentationen af statsborgere fra de enkelte medlemsstater blandt institutionernes personale. Desuden fremhævede Revisionsretten i sin beretning, at en undersøgelse, der blev sendt til en række mellemledere i Europa-Parlamentet, Europa-Kommissionen og Domstolen om deres seneste erfaring med ansættelser, viste, at 22 % af de nyligt ansatte tjenestemænd i administrative stillinger var under 35 år. 62 % var over 40 år, hvilket gør det sandsynligt, at de havde mindst 10 års erhvervserfaring, da de blev ansat i institutionerne, og det er mere end det, der normalt kræves ved udvælgelsesprøverne. Samtidig kan misforholdet mellem reel erhvervserfaring og udvælgelsesprøvernes lønklasse gøre EU's udvælgelsesprøver mindre attraktive for personer fra de underrepræsenterede medlemsstater.

Rapporten indeholder en række anbefalinger, navnlig at forbedre EPSO's evne til at tilpasse sig de hastige forandringer på rekrutteringsområdet for dermed at gøre det mere attraktivt at være ansat i EU. 3.3.Rapporter i henhold til personalevedtægtens artikel 56a, 56b og 56c om særlige tillæg for skifteholdsarbejde, rådighedstjeneste og belastende arbejdsforhold I referenceperioden vedtog Kommissionen seks rapporter i henhold til personalevedtægtens artikel 56a, 56b og 56c om særlige tillæg for skifteholdsarbejde, rådighedstjeneste og belastende arbejdsforhold vedrørende anvendelsen af disse tillæg i perioden 2014-2019. Rapporterne viser, at det blandt institutionerne er Kommissionen, der anvender tillægget for rådighedstjeneste mest, og at det kun er Kommissionen, der benytter tillægget for belastende arbejdsforhold (bilag 2-4). Samtidig anvender Europa-Parlamentet og Rådet primært tillæg for skifteholdsarbejde. Den konstaterede øgede brug af skifteholdsarbejde havde en betydelig og direkte indvirkning på de samlede budgetudgifter (bilag 5). 3.4.Rapport i henhold til personalevedtægtens artikel 77 om vurdering af den lovbestemte pensionsalder Kommissionens rapport om vurdering af den lovbestemte pensionsalder er vedtaget i henhold til rapportens interne vedtagelsesprocedure. 3.5.Rapportering om gennemførelsen af bilag XI til personalevedtægten Den nuværende metode til årlig ajourføring af vederlag og pensioner til EU's ansatte og medlemmer af EU-institutionerne blev vedtaget som led i reformen af personalevedtægten i 2014. I personalevedtægten er det fastsat, at metoden som minimum gælder frem til udgangen af 2023. I personalevedtægten er der fastsat rapporteringsforpligtelser for Kommissionen (dvs. årsrapporter, midtvejsrapporter og endelig rapport). I overensstemmelse med artikel 15, stk. 4, i bilag XI til personalevedtægten fremlagde Kommissionen i december 2018 en midtvejsrapport om gennemførelsen af bilag XI. I midtvejsrapporten blev det konkluderet, at bilag XI i vurderingsperioden blev gennemført i overensstemmelse med de gældende regler. Mellem 2015 og 2020 har Kommissionen også vedtaget seks årsrapporter om de budgetmæssige konsekvenser af ajourføringen af vederlag og pensioner. Efter en første periode med en mere end gennemsnitlig stigning i ajourføringen i 2015 og 2016 (som kunne betragtes som en "indhentning" i medlemsstaterne efter den økonomiske og sociale krise i 2008-2012), viste de efterfølgende opgørelser for 2017, 2018 og 2019 moderate nominelle lønstigninger. Med hensyn til gennemførelsen af princippet om lige købekraft for EU's ansatte på forskellige tjenestesteder blev der ved hjælp af systemet med anvendelse af justeringskoefficienter udpeget enkelte områder til nærmere overvågning i gennemførelsesperioden 2018-2022. Det skal bemærkes, at undtagelsesklausulen i henhold til artikel 11 i bilag XI i 2020 automatisk fandt anvendelse på grund af den økonomiske afmatning som følge af covid-19-pandemien. Følgelig indgik den købekraftsstigning, som nationale tjenestemænd i referencemedlemsstaternes nationale regeringer fik i perioden juli 2019 til juli 2020, ikke i ajourføringen for 2020 men blev udskudt, indtil EU's BNP når niveauet fra før krisen. Da metoden indebærer en automatisk årlig ajourføring og automatiske kriseklausuler, afhjalp den effektivt de vanskeligheder, der er konstateret ved gennemførelsen af de tidligere metoder. Samtidig blev metoden løbende overvåget af Europa-Parlamentet og Rådet via Kommissionens årlige rapporter. Gennemførelsen af bilag XI bliver analyseret igen i den endelige rapport om udviklingen i købekraften for EU-tjenestemænd og nationale tjenestemænd, som Kommissionen skal forelægge Europa-Parlamentet og Rådet senest i marts 2022. På baggrund af den endelige rapport fremsætter Kommissionen om nødvendigt et lovgivningsforslag om ændring af personalevedtægtens bestemmelser om metoden. 3.6.Rapportering om gennemførelsen af bilag XII til personalevedtægten I december 2018 fremlagde Kommissionen også en midtvejsrapport om gennemførelsen af bilag XII. Rapporten viste, at anvendelsen af bilag XII til personalevedtægten opfyldte det specifikke mål om at sikre, at pensionsordningen for EU-tjenestemænd er i balance (inkl. personalets pensionsbidrag til budgettet til dækning af en tredjedel af de pensionsrettigheder, der optjenes hvert år). Den bekræftede endvidere, at reformerne af personalevedtægten i 2004 og 2014 gav øgede årlige besparelser som følge af lavere ydelser og en højere pensionsalder. Gennemførelsen af bilag XII bliver analyseret yderligere i den endelige rapport, som Kommissionen skal forelægge Europa-Parlamentet og Rådet i 2022. På grundlag af rapporten fremsætter Kommissionen om nødvendigt et lovgivningsforslag om ændring af personalevedtægtens bestemmelser om pensionssystemets funktionsmåde. 3.7.Rapporter i henhold til artikel 28, litra a), stk. 11, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte om den økonomiske situation i forbindelse med arbejdsløshedsforsikringsordningens I henhold til ansættelsesvilkårenes artikel 28, stk. 10, forelægger Kommissionen hvert andet år en rapport om den økonomiske situation i forbindelse med arbejdsløshedsforsikringsordningen. Kommissionen vedtog to rapporter i referenceperioden. Rapporterne viste et underskud i flere på hinanden følgende år fra 2013 til 2015, og det medførte en udhuling af arbejdsløshedsfondens reserve. Regnskabsårene 2016, 2017 og 2018 viste overskud, og reserven kunne for en stor del genopbygges. I overensstemmelse med konklusionerne i rapporten fra 2016 om økonomien i arbejdsløshedsforsikringsordningen og under særlig hensyntagen til de identificerede risikofaktorer har Kommissionen regelmæssigt overvåget ordningens økonomiske situation. Kommissionen fortsatte navnlig med at vurdere, om ordningens balance krævede en tilpasning af bidragssatserne, som udgør grundlaget for finansieringen af ordningen. Indtil udgangen af 2019 har en sådan justering ikke været nødvendig.

3.8.Rapporter om anvendelse af kontraktansatte i henhold til artikel 79 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte I henhold til ansættelsesvilkårenes artikel 79, stk. 3, aflægger Kommissionen hvert år rapport om anvendelsen af kontraktansatte. Kommissionen har opfyldt sine forpligtelser i perioden 2014-2018. I skrivende stund er rapporterne for 2019 og 2020 under udarbejdelse. Alle data er pr. 31. december i det pågældende år. 3.8.1.Udviklingen i antallet af kontraktansatte Ved udgangen af 2014 havde Kommissionen, de øvrige institutioner og agenturerne 11 064 kontraktansatte. Fire år senere beskæftigede de 13 841 kontraktansatte (+ 25,1 %) (bilag 6). Denne stigning varierer betydeligt på tværs af de forskellige grupper af institutioner/agenturer. Kommissionen har et udsving på + 12,4 % i perioden, mens de øvrige institutioner har en stigning på + 27,7 % og agenturerne + 54,7 % (jf. bilag 6 og 7). Desuden varierede stigningen i overarbejde, navnlig i Kommissionen og agenturerne i 2017 og 2018. Kommissionen fremlagde stigninger på højst 1 % i 2017 og 2018. Det skal understreges, at kontraktansatte, i lighed med tjenestemænd og midlertidigt ansatte, ansættes på grundlag af den efterspurgte profil og ansøgernes faglige kvalifikationer og sprogkundskaber uden brug af nationale kvoter. Bilag 8-11 viser fordelingen af kontraktansatte efter nationalitet og ansættelsesgruppe i henholdsvis 2014 og 2018. Med hensyn til nationalitet var der flest kontraktansatte fra Italien, Belgien, Frankrig og Spanien, og de fire lande stod tilsammen for ca. 60 % af det samlede antal kontraktansatte. For ansættelsesgruppe III og IV tegner ovennævnte fire medlemsstater sig for 55 % af de kontraktansatte i ansættelsesgrupperne. Sammensætningen af den geografiske repræsentation kan begrundes i flere faktorer, navnlig geografisk nærhed til institutionernes hovedsæder (for Kommissionen primært Bruxelles, Luxembourg by og Ispra), lønniveauer og kontrakternes varighed. 3.8.2.Karrierestruktur for kontraktansatte Ansættelsesvilkårenes artikel 80 fastsætter sammenhængen mellem ansættelsesgrupperne og de tilhørende opgaver (bilag 12). I november 2017 trådte de nye generelle gennemførelsesbestemmelser for kontraktansatte i kraft. Disse generelle gennemførelsesbestemmelser giver mulighed for at tilpasse ansættelsesgruppen til det faktiske opgaveniveau. Den første tilpasning blev foretaget i 2019 for kontraktansatte med base i Luxembourg, og der er efterfølgende foretaget yderligere screeninger og ændringer i ansættelsesgrupper. Yderligere tilpasninger undersøges i øjeblikket og bliver iværksat på grundlag af en bred vurdering af sammenhængen mellem opgaveniveau og tilsvarende ansættelsesgruppe. 3.8.3.Interne udvælgelsesprøver for kontraktansatte i Kommissionen I henhold til artikel 82, stk. 7, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte kan kontraktansatte undtagelsesvis deltage i interne udvælgelsesprøver for tjenestemænd. Kommissionen har siden afholdt to interne udvælgelsesprøver med deltagelse af kontraktansatte i 2016 og 2018 (bilag 13). Kommissionen har ingen oplysninger om andre institutioners anvendelse af denne bestemmelse. 4.Ad hoc-rapporter i henhold til artikel 6 i personalevedtægten 4.1.Rapport i henhold til artikel 6, stk. 3, om forfremmelsessatserne i bilag IB I henhold til personalevedtægtens artikel 6, stk. 2, vedrørende de ledige stillinger i stillingsfortegnelsen skal Kommissionen fra 1. januar 2014 og frem sikre, at antallet af ledige stillinger i hver lønklasse i stillingsfortegnelsen (dvs. antal stillinger tildelt til hver institution) pr. 1. januar hvert år svarer til antallet af tjenestemænd i den laveste lønklasse i aktiv tjeneste pr. 1. januar i det foregående år multipliceret med de satser, der er fastsat i bilag I, afdeling B, i personalevedtægten for denne lønklasse. Satserne er bindende for budgetmyndigheden, og dermed har institutionerne garanti for, at et bestemt antal ledige stillinger stilles til rådighed i hver lønklasse. Det er derefter op til den enkelte institution under hensyntagen til de særlige forhold og målsætninger at fastlægge sin egen personalepolitik inden for rammerne af garantien. Når ledige stillinger stilles til rådighed i en given lønklasse, kan institutionerne enten forfremme, certificere (udnævne tjenestemænd i ansættelsesgruppen for assistenter (AST), der skal udnævnes til en stilling som administrator (AD)) eller ansætte inden for rammerne af de ansættelseslønklasser, der er fastsat i personalevedtægten. I personalevedtægtens artikel 6 fastlægges en struktur for stillingsfortegnelsen, idet der fastsættes en regel vedrørende ledige stillinger til rådighed og henvises til princippet om forfremmelse baseret på sammenlignelige kvalifikationer, jf. artikel 45. Kommissionen arbejder med to typer forfremmelser. Forfremmelse i première filière (dvs. udnævnelse til stillinger som kontorchef, konsulent, seniorekspert og seniorassistent) for alle institutioner i bilag 14 og seconde filière for alle institutioner i bilag 15, som omfatter alle de lønklasser, der indgår i den årlige forfremmelsesrunde. De 21 lønklasser, der indgår i den årlige forfremmelsesrunde, kan inddeles i tre hovedkategorier. Den første kategori omfatter lønklasser, hvor det faktiske antal forfremmelser til en højere lønklasse svarer til de intervaller, der er fastsat i personalevedtægtens artikel 6. Dette omfatter AD-lønklasse 11, 10, 9, 8 og 7 samt AST-lønklasse 8, 7, 6, 5 og 4. Den anden kategori omfatter lønklasser, hvor det faktiske antal forfremmelser til en højere lønklasse overstiger de intervaller, der er fastsat i personalevedtægtens artikel 6. Dette omfatter AD-lønklasse 6 og 5 samt AST-lønklasse: 3, 2, 1 og 4 D (en mellemliggende lønklasse indført ved reformen af personalevedtægten i 2004).

I lønklasse AST 4 D er antal ansatte faldet gennem årene, da der ikke er sket ansættelse i denne lønklasse. Andelen af ansatte, der står til forfremmelse på grundlag af deres kvalifikationer, er derfor steget gennem årene (dvs. "effekt til udhuling af lønklasse"). Det samme gælder tilsvarende for lønklasse AST 1 i perioden 2014-2017. For så vidt angår lønklasse AD5-AD6 kan de højere forfremmelsessatser i de to startlønklasser forklares med ledelsens ønske om at motivere nyligt ansatte medarbejdere med en relativt hurtig forfremmelse efter kvalifikationer. Den tredje kategori omfatter lønklasser, hvor det faktiske antal forfremmelser til en højere lønklasse ikke når de intervaller, der er fastsat i personalevedtægtens artikel 6. Det omfatter AD 13 og 12, AST 10 samt AST-SC lønklasse 2 og 1. For lønklasserne AST-SC begyndte ansættelsen i 2015, og derfor var forfremmelsesprocenten automatisk lavere i disse lønklasser i de tre første forfremmelsesrunder. Forfremmelsessatsen stiger med tiden på grund af den såkaldte "opfyldningseffekt", og tallene for 2019 viser, at det interval, der er fastsat for lønklasse AST-SC2, allerede er overskredet. Satsen for lønklasse AST-SC1 blev nået i 2020, da "opfyldningseffekten" for lønklassen ikke længere var relevant. For lønklasse AST 10 er det efter reformen af personalevedtægten i 2014 kun ansatte i lønklasse AST 9, der udnævnes til seniorassistenter, der overgår til lønklasse AST 10 (première filière). Antal ansatte i lønklasse AST 10 er derfor direkte afhængigt af antallet af udnævnelser af seniorassistenter, og det forklarer de betydelige udsving i forfremmelsessatserne over tid i denne lønklasse. For lønklasse AD 12 og AD 13 er forfremmelsessatserne, der er beregnet på grundlag af den erhvervsaktive befolkning (uanset om de er berettiget til forfremmelse), lave i betragtning af de karrieremæssige bestemmelser, der blev indført ved reformen af personalevedtægten i 2014. Det skyldes navnlig kravet om, at forfremmelser i højere lønklasser skal have sammenhæng med den besatte stilling. 4.2.Rapport i henhold til personalevedtægtens artikel 6, stk. 4, om AST/SC-ansættelsesgruppen og overgangsbestemmelserne i artikel 31 i bilag XIII vedrørende ansættelsesgruppe AST 4.2.1.Karriereforløb i ansættelsesgruppe AST Formålet med 2014-reformen var at tage højde for nogle af virkningerne af ændringerne for generelle assistenters karriereforløb (AST) efter reformen i 2004. Ved sidstnævnte reform blev kategorierne sekretariats-, kontor- og assistentpersonale samlet i én AST-ansættelsesgruppe og de direkte karrieremuligheder ved forfremmelse blev forbedret. Med ændringen blev navnlig sammenhængen mellem ansvarsniveau og løn og lønklasse afskaffet. I den forbindelse og i overensstemmelse med de ændringer, der blev indført for AD-karriereforløbet, indebar 2014-reformen af personalevedtægten en revidering af karrierestrukturen for AST-ansatte med det formål at øge sammenhængen mellem lønklasse og funktion. Karriereudvikling via forfremmelse er begrænset til lønklasse AST 9, og adgangen til lønklasse AST 10 og AST 11 kræver deltagelse i en udvælgelsesprocedure for en stilling som seniorassistent, som svarer til det højeste ekspert- og ansvarsniveau i kategorien. Endelig er der siden 2014 ikke længere ansat assistenter til sekretær- og kontoropgaver, og ansættelsesgruppen AST/SC er oprettet til det formål. 4.2.2.Ansættelsesgruppe AST/SC Tjenestemænd i ansættelsesgruppe AST/SC udfører kontor- og sekretariatsopgaver, kontoradministration og tilsvarende opgaver, der kræver en vis selvstændighed. Ansættelsesgruppen dækker seks lønklasser fra lønklasse SC 1 til SC 6. Med oprettelsen af ansættelsesgruppen AST/SC ved 2014-reformen af personalevedtægten indgår sekretariats- og kontorfunktionerne ikke længere i ansættelsesgruppen AST. Derfor er sekretærer/kontormedarbejdere udelukkende blevet ansat i ansættelsesgruppen AST/SC. I de følgende år er der blevet afholdt flere udvælgelsesprøver for personale i ansættelsesgruppen AST/SC. De første tjenestemænd i ansættelsesgruppen AST/SC blev ansat i 2015. Derudover afholdt institutionen to interne udvælgelsesprøver i 2016 og 2018. Ved udvælgelsesprøverne blev der rekrutteret sekretærer, kontormedarbejdere og medarbejdere til administrative og finansielle støttefunktioner i lønklasse SC 1 eller SC 2. 4.2.3.Assistenter i overgangsstilling I overensstemmelse med artikel 31, stk. 2, i bilag XIII til personalevedtægten blev der pr. 1. januar 2014 indført en række overgangsforanstaltninger for personale i ansættelsesgruppe AST, der var ansat før denne dato. Overgangsordningerne var nødvendige for at iværksætte de nye regler og samtidig sikre overholdelse af rettighederne for de ansatte, der var ansat inden ændringernes ikrafttræden. Ved 2014-reformen blev personale i ansættelsesgruppe AST, der var i tjeneste i Kommissionen pr. 31. december 2013, indplaceret som følger: ·Tjenestemænd i lønklasse AST 10 og AST 11 blev tildelt stillingsbetegnelsen "seniorassistent i en overgangsstilling". ·Tjenestemænd, der før den 1. maj 2004 var indplaceret i den tidligere kategori B – eller i den tidligere kategori C eller D, og som uden begrænsning er overført til ansættelsesgruppe AST – samt tjenestemænd, der er ansat efter den 1. maj 2004, blev alle tildelt stillingsbetegnelsen "assistent i en overgangsstilling".

·Tjenestemænd, der før den 1. maj 2004 var indplaceret i den tidligere kategori C, blev tildelt stillingsbetegnelsen "administrativ assistent i en overgangsstilling". ·Tjenestemænd, der var indplaceret i den tidligere kategori D før den 1. maj 2004, blev tildelt stillingsbetegnelsen "supportmedarbejder i en overgangsstilling". Bilag 16 viser tallene for hver type overgangsstilling. Siden 2014-reformen af personalevedtægten trådte i kraft, er antallet af assistenter i en overgangsstilling blevet nedbragt betydeligt ved en gradvis naturlig afgang blandt ansatte, der var i tjeneste den 31. december 2013, eller fordi medarbejderne er overgået fra en overgangsstilling til en opslået stilling efter en ansøgningsprocedure. 4.2.4.Udviklingen i ansættelsesgrupperne AST og AST/SC Den 31. december 2019 var 7 824 (24 %) af Kommissionens 32 847 medarbejdere ansat som tjenestemænd i ansættelsesgruppe AST eller midlertidigt ansatte. Sammenlignet med 2014 var antallet af assistenter faldet med 24 %. Selvom det ikke har været helt i samme omfang, har de andre EU-institutioner også oplevet en nedgang i antal ansatte i ansættelsesgruppe AST (bilag 17). Nedgangen i antallet af ansatte i ansættelsesgruppe AST skyldes dels oprettelsen af ansættelsesgruppen AST/SC, hvorefter der ikke længere rekrutteres assistenter (AST) til kontor- og sekretærfunktioner, dels en nedgang i det samlede antal AST-stillinger. I forbindelse med personalenedskæringer i perioden 2013-2017 valgte de af Kommissionens tjenestegrene, der gennemførte nedskæringer, at nedlægge stillinger i ansættelsesgruppe AST til fordel for stillinger i ansættelsesgruppe AD. Samtidig er ansættelsesgruppen AST/SC blevet udvidet og udgør aktuelt ca. 10 % af alle ansatte i grupperne AST og AST/SC svarende til 2,7 % af det samlede personale (tjenestemænd og midlertidigt ansatte). I løbet af de seneste seks år er antallet af tjenestemænd i de tidligere kategorier C og D også blevet nedbragt med over halvdelen (55 %). Denne reduktion skyldes hovedsagelig pensionering. Kun ca. en sjettedel af nedgangen vedrører personale, der uden begrænsninger er overgået til ansættelsesgruppe AST i overensstemmelse med artikel 31, stk. 3, i bilag XIII til personalevedtægten. 5.Delegeret retsakt vedtaget af Kommissionen i henhold til personalevedtægten I henhold til personalevedtægtens artikel 111 og 112 har Kommissionen beføjelse til at vedtage delegerede retsakter om forhold vedrørende arbejdsvilkår, gennemførelsen af aflønningsreglerne og den sociale sikringsordning. For det første foretog Kommissionen i referenceperioden en effektiv revision af satserne for tjenesterejseudgifter i EU's medlemsstater ved gennemførelse af delegerede retsakter. Revisionen blev foretaget på baggrund af en rapport fra Eurostat om udviklingen i prisindekserne for hoteller, restauranter og cateringtjenester. Den delegerede retsakt blev vedtaget ved den procedure, der er fastsat i den fælles forståelse mellem Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen om delegerede retsakter, herunder ved uformelle høringer af statistik- og budgeteksperter fra medlemsstaterne og Europa-Parlamentets administration. Vedtagelsen af Kommissionens delegerede forordning (EU) 2016/1611 førte til den første revision ved en delegeret kommissionsforordning af satserne for tjenesterejseudgifter siden 2005. For det andet overvejede Kommissionen at bruge sine delegerede beføjelser på socialsikringsområdet og muligvis øge bidragene til arbejdsløshedsfonden for personale ansat under ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Efterfølgende blev fondens finansielle situation forbedret, og dermed var en sådan vedtagelse ikke længere nødvendig. 6.Gennemførelsesbestemmelser vedtaget af Kommissionen og andre institutioner 6.1.Gennemførelsesbestemmelser vedtaget af Kommissionen og andre institutioner De enkelte EU-institutioner har en vis grad af selvstændighed med hensyn til at anvende personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Som led i 2014-reformen af personalevedtægten harmoniserede medlovgiveren den lovgivningsmæssige ramme og styrkede forvaltningen, navnlig ved at indføre en forpligtelse for Kommissionen til at rapportere om de regler, som ansættelsesmyndigheden i hver institution har vedtaget for at gennemføre personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte på grundlag af artikel 110, stk. 6, i personalevedtægten. Kommissionen vedtog den første rapport i 2017 for perioden fra den 1. januar 2014 til den 31. december 2016, hvor den fremhævede, at institutionerne overholdt de retlige rammer og udnyttede deres beføjelser til at vedtage regler til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Vurderingen af perioden fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2019 fremgår af en anden rapport fra Kommissionen, som vedtages sideløbende med denne rapport. 6.2.Gennemførelsesbestemmelser vedtaget af agenturerne

Før 2014-reformen af personalevedtægten kunne agenturerne i henhold til personalevedtægtens artikel 110, stk. 1, i et vist omfang selvstændigt vedtage gennemførelsesbestemmelser vedrørende personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Med 2014-reformen af personalevedtægten blev der fastsat en ny ramme for agenturernes vedtagelse af gennemførelsesbestemmelser til personalevedtægten for at sikre ensartethed i de gennemførelsesbestemmelser til personalevedtægten, som agenturerne vedtager. Det generelle princip i medfør af personalevedtægtens artikel 110, stk. 2, er, at de gennemførelsesbestemmelser, som Kommissionen vedtager, finder tilsvarende anvendelse på agenturerne. Som undtagelse kan et agentur efter høring af personaleudvalget og efter godkendelse fra Kommissionens beslutte at vedtage individuelle afgørelser om ikke at anvende visse af Kommissionens regler (opt-out), vedtage regler, der er forskellige fra Kommissionens, eller vedtage regler om forhold, der ikke er omfattet af Kommissionens regler. Kommissionen har også udarbejdet en mekanisme til orientering af agenturerne om horisontal godkendelse, uden at agenturerne skal indgive en formel anmodning (forudgående aftale). Standardafgørelser godkendt af Kommissionen, som er rettet mod alle agenturer eller en gruppe af agenturer, anvendes, når det er berettiget, at et væsentligt antal agenturer vælger at fravige den automatiske anvendelse af Kommissionens regler, dvs. opt-out, ændre reglerne eller vedtage regler om forhold, der ikke er omfattet af Kommissionens regler. I perioden 2014-2019 kan der konstateres større ensartethed i gennemførelsesbestemmelserne på tværs af agenturerne. Bilag 18 og 19 giver et overblik over antallet og typerne af de gennemførelsesbestemmelser, der var gældende i agenturerne pr. 31. december 2019. 7.Arbejdsmarkedets parter Personalevedtægtens artikel 9 og 10 beskriver en struktur for inddragelse af personalet på forskellige niveauer (dvs. personaleudvalg, blandede udvalg og fagforeninger), hvorved effektiviteten i arbejdsmarkedsdialogen sikres. Kommissionens personaleudvalg og kommunikationen mellem administrationer sikrer løbende, at de personaleregler, som Kommissionen har fastsat, overholdes fuldt ud, og at tilbagemeldinger fra personalet formidles til administrationen. Desuden drøftes gennemførelsen af personalevedtægten og vedtagelsen af afgørelser vedrørende medarbejdere også med personalerepræsentanterne i de forskellige trin i arbejdsmarkedsdialogen (bilag 20). Med hensyn til de almindelige gennemførelsesbestemmelser indeholder personalevedtægten bestemmelser om høring af vedtægtsudvalget i form af drøftelser mellem personalerepræsentanter og medlemmer af institutionernes administrationer (bilag 21). 8.Andre EU-institutioners vurdering af gennemførelsen af personalevedtægten I referenceperioden har flere EU-institutioner vurderet forskellige forhold vedrørende gennemførelsen af personalevedtægten. 8.1.Den Europæiske Revisionsret Den Europæiske Revisionsret vedtog to særberetninger om gennemførelsen af personalevedtægten . 8.1.1.Særberetning nr. 13/2019 med titlen "EU-institutionernes etiske rammer: mulighed for forbedring" Revisionsretten vedtog en beretning om EU-institutionernes etiske rammer. Revisionen fokuserede på regler, der fandt anvendelse på både medlemmer af EU's institutioner og personalet. I beretningen konkluderes det, at de reviderede institutioner har indført passende etiske rammer. Revisionsretten identificerede en række områder, hvor anvendelsesområde, konkretisering, klarhed og vejledningens niveau kunne forbedres og harmoniseres. I beretningen konstaterede Revisionsretten også, at der er grundlag for at udveksle god praksis mellem institutionerne vedrørende etiske spørgsmål. Det sker regelmæssigt inden for rammerne af Collège des Chefs d'Administration og — på det seneste — inden for rammerne af Kommissionens strategi for bekæmpelse af svig. 8.1.2.Særberetning nr. 15/2019 om gennemførelsen i Kommissionen af personalereformpakken fra 2014 — Der er opnået store besparelser, men ikke uden konsekvenser for personalet I denne særberetning undersøgte Revisionsretten gennemførelsen af 2014-reformen af personalevedtægten, og hvordan Kommissionen har håndteret udfordringen med at opfylde den dobbelte målsætning om budgetbesparelser og personalemæssige forbedringer. Revisionsretten bekræftede, at besparelserne blev nået og var større end det aftalte. Retten konstaterede også, at negative konsekvenser for tjenestegrenene og personalet kunne have været undgået eller afbødet tidligere, hvis 2014-reformen var blevet bedre forberedt og overvåget. Desuden understregede Revisionsretten, at yderligere reformer kan skabe alvorlige problemer vedrørende fastholdelse af viden og forretningskontinuitet og yderligere underminere den geografiske balance i personalesammensætningen. Endelig anbefalede Revisionsretten, at der udarbejdes en plan for forvaltning af arbejdsstyrken, som skal styrke rammerne for overvågning og rapportering om HR-spørgsmål, og at der foretages en vurdering af behov og potentielle virkninger, inden eventuelle yderligere reformer af personalevedtægten foretages. Kommissionen godkendte Revisionsrettens anbefalinger. 8.2.Den Europæiske Ombudsmand Den Europæiske Ombudsmand vurderer regelmæssigt institutionernes gennemførelse af personalevedtægten på baggrund af individuelle sager og kan identificere tilfælde af fejl eller forsømmelser og rette henstillinger til den pågældende institution. Når der ikke konstateres fejl eller forsømmelser, kan der fremsættes løsningsforslag eller forslag til forbedringer. Den Europæiske Ombudsmands undersøgelser og anmodninger om præciseringer dækker forskellige emner såsom gennemsigtighed og adgang til oplysninger, behandling af personer med handicap, politik til bekæmpelse af chikane og overvågning af tidligere ansattes eksterne aktiviteter. Som eksempel indledte Ombudsmanden to undersøgelser af det såkaldte "svingdørsfænomen" i 2013 og i 2017. Begge undersøgelser førte til anerkendelse af Kommissionens samarbejdsbaserede tilgang og de fremskridt, der er gjort på de områder, som undersøgelserne omhandlede. Samtidig indeholdt undersøgelserne en række forslag til forbedringer efter den første undersøgelse og tekniske forslag efter den anden. Kommissionen anerkendte forslagene som et værdifuldt bidrag til den overordnede debat om at undgå interessekonflikter og overvejede at indarbejde de fremsatte forslag til, hvordan systemet kan forbedres yderligere, i de relevante og gældende retlige rammer.

Ombudsmanden undersøger også andre spørgsmål vedrørende alle institutioners, organers, kontorers og agenturers gennemførelse af personalevedtægten, f.eks. afsluttede Ombudsmanden et strategisk initiativ om visse EU-ansattes ret til orlov og barnets tarv (SI/1/2019/AMF). 8.3.Europa-Parlamentets decharge-procedure Inden for rammerne af decharge-proceduren behandler Europa-Parlamentets budgetudvalg hvert år en række henstillinger navnlig vedrørende, hvordan personalevedtægten fungerer i alle institutioner. Processen til vedtagelse af Europa-Parlamentets henstillinger på forskellige områder giver Kommissionen mulighed for årligt at redegøre for gennemførelsen af personalevedtægten og Kommissionens personalepolitik. Tidligere har Kommissionen også gennemført henstillinger fremkommet under Europa-Parlamentets budgetudvalgs decharge-procedure vedrørende emner såsom procedurer for håndtering af underpræsterende medarbejdere, håndtering af whistleblowersager, lederes interne mobilitet og manglende ligelig repræsentation af mænd og kvinder i ledende stillinger. Kommissionen har for nylig løst en række spørgsmål, der blev rejst i afgørelser fra decharge-proceduren om forskellige centrale emner. 8.4.Rådets konklusioner om emner, der er blevet drøftet i vedtægtsgruppen I henhold til Rådets konklusioner om forbedring af gennemgangen af Revisionsrettens særberetninger forpligtede Rådet sig til at udarbejde konklusioner på grundlag af Den Europæiske Revisionsrets særberetninger, om nødvendigt med forslag til eventuelle yderligere foranstaltninger. I referenceperioden vedtog Rådet tre rådskonklusioner, hvoraf to vedrørte Revisionsrettens beretninger. Rådets konklusioner, der blev vedtaget i referenceperioden, omhandlede Kommissionens politik vedrørende etik, Revisionsrettens beretning om gennemførelsen af personalevedtægten og Eurostats undersøgelse af de langsigtede budgetmæssige konsekvenser af EU's pensionsomkostninger. I overensstemmelse med princippet om loyalt samarbejde mellem EU-institutionerne tager Kommissionen ved gennemførelsen af personalevedtægten hensyn til Rådets konklusioner. 9.Domstolsprøvelse Efter reformen af personalevedtægten ved forordning nr. 1023/2013 er der blevet anlagt flere sager ved Unionens retsinstanser. De forskellige sager anfægtede lovligheden af forskellige aspekter af reformen, enten ved direkte søgsmål anlagt af fagforeninger ved Den Europæiske Unions Ret eller ved en ulovlighedsindsigelse fremsat i forbindelse med annullationssøgsmål anlagt af institutionernes tjenestemænd og øvrige ansatte til prøvelse af individuelle afgørelser om gennemførelse af de nye bestemmelser i personalevedtægten, der blev indført ved 2014-reformen af personalevedtægten. Alle søgsmål til prøvelse af aspekter af 2014-reformen af personalevedtægten blev afvist, hvilket bekræftede lovligheden af de ændringer, som medlovgiveren havde indført (bilag 22). 10.Konklusion Siden reformen af personalevedtægten i 2014 har de EU-institutioner, -organer, -kontorer og -agenturer, som personalevedtægten finder anvendelse på, gennemført personalevedtægten og indarbejdet de nye bestemmelser i deres daglige arbejde. Efter Kommissionens opfattelse har de bestemmelser, som medlovgiveren har vedtaget, vist deres merværdi og egnethed til de formål, som medlovgiveren ønskede i 2013. Kommissionen har opfyldt sine forpligtelser til indberetning i henhold til personalevedtægten, hvilket giver medlovgiveren mulighed for konstant at overvåge forskellige aspekter af gennemførelsen af personalevedtægten. Den samlede vurdering i denne rapport viser, hvordan personalevedtægten er blevet gennemført siden 2014, også under hensyntagen til indmeldinger fra de øvrige EU-institutioner. De relevante domme, henstillinger, resolutioner og konklusioner indgik således i Kommissionens og de øvrige institutioners praksis. Endelig har denne rapport opfyldt Kommissionens specifikke rapporteringsforpligtelser ved at give nærmere oplysninger om gennemførelsen af bilag IB og udviklingen i ansættelsesgrupperne AST og AST/SC i alle institutioner.

Bilag 1: Rapporter vedtaget i henhold til artikel 16, stk. 4, i personalevedtægten Rapportår Antal tidligere højtstående embedsmænd, der er nævnt i den årlige rapport i henhold til artikel 16, stk. 4, i personalevedtægten pr. institution Rådet Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg Regionsudvalget Europa-Parlamentet Domstolen Den Europæiske Centralbank EU-Udenrigstjenesten Den Europæiske Revisionsret Den Europæiske Ombudsmand Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse 2015 0 0 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 5 0 0 Ikke relevant 2016 0 0 Ikke relevant 0 Ikke relevant Ikke relevant 0 0 0 Ikke relevant 2017 0 0 0 0 Ikke relevant Ikke relevant 2 0 0 Ikke relevant 2018 0 0 0 0 Ikke relevant Ikke relevant 5 0 0 Ikke relevant 2019 0 0 0 0 Ikke relevant Ikke relevant 4 0 Ikke relevant Ikke relevant Bilag 2: Tillæg for rådighedstjeneste Bilag 3: Belastende arbejdsbetingelser



Bilag 4: Tillæg for skifteholdsarbejde Bilag 5: Budgetmæssige konsekvenser pr. tillæg Bilag 6: Antal kontraktansatte 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 Kommissionen 6440 6652 7131 7165 7238 Andre institutioner 2042 2086 2254 2425 2608 Agenturer 2582 2945 3490 3749 3995 Alle 11064 11683 12875 13339 13841 Bilag 7: Årlig stigning i antallet af kontraktansatte 2014-2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014-2018 Kommissionen -- 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Andre institutioner -- 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Agenturer -- 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Alle -- 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 %

Bilag 8: Fordeling pr. nationalitet i 2014 og 2018, ansættelsesgruppe IV 2014 2018 Ansættelsesgruppe IV I ALT % Ansættelsesgruppe IV I ALT % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FF 326 17,10 % FF 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % Andre 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % Andre 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % I ALT 1 909 100,00 % I ALT 2937 100,00 % Bilag 9: Fordeling pr. nationalitet i 2014 og 2018, ansættelsesgruppe III 2014 2018 Ansættelsesgruppe III I ALT % Ansættelsesgruppe III I ALT % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FF 166 11,90 % FF 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % Andre 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % Andre 2 0,10 % I ALT 1154 100,00 % I ALT 1391 100,00 % Bilag 10: Fordeling pr. nationalitet i 2014 og 2018, ansættelsesgruppe II 2014 2018 Ansættelsesgruppe II I ALT % Ansættelsesgruppe II I ALT % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FF 275 10,86 % FF 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % Andre 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % Andre 1 0,00 % I ALT 2533 100,00 % I ALT 2112 100 %



Bilag 11: Fordeling pr. nationalitet i 2014 og 2018, ansættelsesgruppe I 2014 2018 Ansættelsesgruppe I I ALT % Ansættelsesgruppe I I ALT % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FF 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FF 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % Andre 0 0,00 % I ALT 798 100 % I ALT 844 100,00 % Bilag 12: Ansættelsesgrupper og lønklasser for kontraktansatte Ansættelsesgruppe Lønklasse Opgaver IV 13 til 18 Administrative, rådgivende, sproglige og tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte III 8 til 12 Ekspeditions-, redaktions- og revisionsopgaver samt tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte II 4 til 7 Kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte I 1 til 3 Manuelt arbejde og administrative støttefunktioner, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte.

Bilag 13: Lønklasser og profiler for kontraktansatte i udvælgelsesprøverne i 2016 og 2018 2016 Lønklasse Område Kontraktansatte — ansøgere Ansøgere i alt AD 6 Europæisk offentlig forvaltning 28 35 AST 2 Administrativ og teknisk bistand 19 20 AST/SC2 Administrativ bistand 32 38 2018 Lønklasse Område Kontraktansatte — ansøgere Ansøgere i alt AD 6 Europæisk offentlig forvaltning 14 34 Udvikling og samarbejde 16 23 Forskning 14 23 AST 2 Administrativ og teknisk bistand 15 23 AST/SC2 Administrativ bistand 14 30 Bilag 14: Forfremmelser 2014 – 2019 "première filière" Bilag 14.1: Forfremmelser "première filière" — Europa-Kommissionen FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 SA 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % Bilag 14.2: Forfremmelser "première filière" — Europa-Parlamentet Ikke relevant Bilag 14.3: Forfremmelser "première filière" — Rådet

FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 SA 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 % Bilag 14.4: Forfremmelser "première filière" — Domstolen Ikke relevant Bilag 14.5: Forfremmelser "première filière" — Revisionsretten FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % Bilag 14.6: Forfremmelser "première filière" — Tjenesten for EU's Optræden Udadtil FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE AST AST09 --> AST10 SA 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % Bilag 14.7 Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 %



Bilag 14.8: Forfremmelser "première filière" — Regionsudvalget

Ikke relevant Bilag 14.9: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Ombudsmand Ikke relevant Bilag 14.10: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse Ikke relevant Bilag 14.11: Forfremmelser "première filière" — Den Fælles Afviklingsinstans FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.12: Forfremmelser "première filière" — fællesforetagendet Sesar Ikke relevant Bilag 14.13: Forfremmelser "première filière" — fællesforetagendet Shift2Rail

Ikke relevant Bilag 14.14: Forfremmelser "première filière" — fællesforetagendet for initiativet om innovative lægemidler FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.15: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske GNSS-agentur FCT LØNKLASSE TYPE 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 SA Bilag 14.16: Forfremmelser "première filière" — Frontex Ikke relevant Bilag 14.17: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder Ikke relevant

Bilag 14.18: Forfremmelser "première filière" — fællesforetagendet for brændselsceller og brint Ikke relevant Bilag 14.19: Forfremmelser "première filière" — Fusion for Energy (ITER) Ikke relevant Bilag 14.20: Forfremmelser "première filière" — Europol Ikke relevant Bilag 14.21: Forfremmelser "première filière" — Eurojust Ikke relevant Bilag 14.22: Forfremmelser "première filière" — Eurofund — (midlertidigt ansatte) Ikke relevant

Bilag 14.23: Forfremmelser "première filière" — Eurofund — (tjenestemænd) Ikke relevant Bilag 14.24: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur Ikke relevant Bilag 14.25: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed (EU Lisa) FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %



Bilag 14.26: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret — Midlertidige ansatte FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.27: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret — tjenestemænd

FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % Bilag 14.28: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut Ikke relevant Bilag 14.29: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed Ikke relevant Bilag 14.30: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Jernbaneagentur Ikke relevant Bilag 14.31: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Agentur for Cybersikkerhed (ENISA) FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Bilag 14.32: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed (EMSA) — midlertidigt ansatte Ikke relevant



Bilag 14.33: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed (EMSA) — tjenestemænd Ikke relevant Bilag 14.34: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug — midlertidigt ansatte FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.35: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug — tjenestemænd FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.36: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Lægemiddelagentur Ikke relevant

Bilag 14.37: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Institut for Innovation & Teknologi Ikke relevant Bilag 14.38: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger Ikke relevant Bilag 14.39: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.40: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet — midlertidigt ansatte Ikke relevant Bilag 14.41: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet — tjenestemænd

Ikke relevant Bilag 14.42: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Fiskerikontrolagentur Ikke relevant Bilag 14.43: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Miljøagentur — midlertidigt ansatte FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Bilag 14.44: Forfremmelser "première filière" –

Det Europæiske Miljøagentur – Embedsmænd FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Bilag 14.45: Forfremmelser "première filière" — fællesforetagendet for elektronikkomponenter og -systemer for europæisk lederskab Ikke relevant Bilag 14.46: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Kemikalieagentur

Ikke relevant Bilag 14.47: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme Ikke relevant Bilag 14.48: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Banktilsynsmyndighed Ikke relevant Bilag 14.49: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Asylstøttekontor Ikke relevant

Bilag 14.50: Forfremmelser "première filière" — Den Europæiske Unions Luftfartssikkerhedsagentur FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.51: Forfremmelser "première filière" — fællesforetagendet Clean Sky

Ikke relevant Bilag 14.52: Forfremmelser "première filière" — EF-Sortsmyndigheden — midlertidigt ansatte FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % Bilag 14.53: Forfremmelser "première filière" — EF-Sortsmyndigheden — tjenestemænd FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Bilag 14.54: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse — Midlertidige ansatte Ikke relevant Bilag 14.55: Forfremmelser "première filière" — Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse — Tjenestemænd Ikke relevant

Bilag 14.56: Forfremmelser "première filière" — Oversættelsescentret — midlertidigt ansatte FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.57: Forfremmelser "première filière" — Oversættelsescentret — Tjenestemænd FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 14.58: Forfremmelser "première filière" — Sammenslutningen af Europæiske Tilsynsmyndigheder inden for Elektronisk Kommunikation Ikke relevant Bilag 14.59: Forfremmelser "première filière" – Fællesforetagendet for biobaserede industrier Ikke relevant Bilag 14.60: Forfremmelser "première filière" — Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder FCT LØNKLASSE TYPE 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Bilag 15: Forfremmelser "deuxième filière" Bilag 15.1: Forfremmelser "deuxième filière" — Europa-Kommissionen 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % Bilag 15.2: Forfremmelser "deuxième filière" — Europa-Parlamentet 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % Bilag 15.3: Forfremmelser "deuxième filière" — Rådet 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 15 % SC04 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 17 % SC03 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 0,00 % 20 % SC02 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 0,00 % 13,48 % 25,29 % Bilag 15.4: Forfremmelser "deuxième filière" — Domstolen 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % Bilag 15.5: Forfremmelser "deuxième filière" — Revisionsretten 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % Bilag 15.6: Forfremmelser "deuxième filière" — Tjenesten for EU's Optræden Udadtil 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 % Bilag 15.7: Forfremmelser "deuxième filière" — Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % Bilag 15.8: Forfremmelser "deuxième filière" — Regionsudvalget 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % - - 8 % AST09 25,00 % - - - - - - 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - 0,00 % 25,00 % Bilag 15.9: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Europæiske Ombudsmand 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % Bilag 15.10: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 - - - 50 000 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 - 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % - - - - - 20 % AST AST AST10 - - - - - - - 20 % AST09 - - - - - - - 25 % AST08 - - - - - - 100,00 % 25 % AST07 - - - 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 100,00 % 100,00 % - 25 % AST05 - - 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % - - 33 % AST01 0,00 % 0,00 % - - - - - 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - 100,00 % 20 % SC02 - - - - 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 - - - - 0,00 % 0,00 % - Bilag 15.11: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Fælles Afviklingsinstans 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % Bilag 15.12: Forfremmelser "deuxième filière" — fællesforetagendet Sesar 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 Ikke relevant 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 Ikke relevant 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 Ikke relevant 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 Ikke relevant 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 Ikke relevant 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 Ikke relevant 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 Ikke relevant 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 Ikke relevant 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 Ikke relevant 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 12 % SC SC SC05 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 15 % SC04 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 17 % SC03 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 20 % SC02 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 25 % SC01 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Bilag 15.13: Forfremmelser "deuxième filière" — fællesforetagendet Shift2Rail 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Bilag 15.14: Forfremmelser "deuxième filière" — fællesforetagendet for initiativet om innovative lægemidler 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.15: Forfremmelser "deuxième filière" — Det Europæiske GNSS-agentur 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.16: Forfremmelser "deuxième filière" — Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.17: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 10 % AST/D AST04/D Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 12 % SC SC SC05 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 15 % SC04 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 17 % SC03 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 20 % SC02 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 25 % SC01 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Bilag 15.18: Forfremmelser "deuxième filière" — fællesforetagendet for brændselsceller og brint 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.19: Forfremmelser "deuxième filière" — Fusion for Energy (ITER) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning * den 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01

Bilag 15.20: Forfremmelser "deuxième filière" — Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 Ikke relevant 15 % AD12 Ikke relevant 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 Ikke relevant 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 Ikke relevant 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 Ikke relevant 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 Ikke relevant 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 Ikke relevant 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 Ikke relevant 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 Ikke relevant 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 8 % AST09 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 25 % AST08 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 25 % AST07 Ikke relevant 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 Ikke relevant 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 Ikke relevant 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 Ikke relevant 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 Ikke relevant 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 Ikke relevant 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 10 % AST/D AST04/D Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 12 % SC SC SC05 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 15 % SC04 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 17 % SC03 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 20 % SC02 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant 25 % SC01 Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Bilag 15.21: Forfremmelser "deuxième filière" — Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Bilag 15.22: Forfremmelser "deuxième filière" — Eurofund — (midlertidigt ansatte) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.23: Forfremmelser "deuxième filière" — Eurofund — (tjenestemænd) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.24: Forfremmelser "deuxième filière" — Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Bilag 15.25: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed (EU Lisa) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 50,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 20,00 % 60,00 % 0,00 % 25 % AD10 33,33 % 20,00 % 50,00 % 25,00 % 0,00 % 33,33 % 25 % AD09 0,00 % 16,67 % 16,67 % 20,00 % 25,00 % 33,33 % 33 % AD08 0,00 % 12,50 % 26,67 % 14,29 % 25,00 % 36 % AD07 22,22 % 20,83 % 38,89 % 33,33 % 0,00 % 31,25 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 53,33 % 33,33 % 36 % AD05 20,00 % 36,36 % 29,17 % 22,22 % 25,00 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 8 % AST08 0,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AST07 0,00 % 100,00 % 0,00 % 100,00 % 25 % AST06 50,00 % 0,00 % 42,86 % 14,29 % 25 % AST05 25,00 % 26,67 % 21,43 % 10,00 % 22,22 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 26,67 % 15,38 % 33 % AST03 0,00 % 34,78 % 10,53 % 27,27 % 11,11 % 33,33 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Bilag 15.26: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret — midlertidigt ansatte 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 25,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 11,11 % 23,08 % 0,00 % 12,50 % 0,00 % 28,57 % 25 % AD10 30,77 % 10,00 % 66,67 % 16,67 % 66,67 % 0,00 % 12,50 % 25 % AD09 0,00 % 12,50 % 18,18 % 28,57 % 10,00 % 42,86 % 22,22 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 57,14 % 30,00 % 22,22 % 10,00 % 30,00 % 36 % AD07 25,00 % 18,18 % 15,38 % 37,50 % 23,08 % 22,22 % 15,38 % 36 % AD06 18,18 % 19,44 % 11,11 % 53,57 % 23,08 % 22,22 % 13,04 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 16,67 % 20,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25 % AST07 28,57 % 0,00 % 40,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 25 % AST06 25,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 0,00 % 31,82 % 25 % AST05 0,00 % 4,55 % 25,81 % 36,67 % 26,09 % 8,33 % 8,33 % 33 % AST04 38,10 % 16,67 % 14,29 % 33,33 % 37,50 % 17,86 % 19,23 % 33 % AST03 12,50 % 13,21 % 28,26 % 27,50 % 36,23 % 22,73 % 3,03 % 33 % AST02 18,06 % 26,09 % 21,88 % 33,33 % 20,00 % 16,67 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - - - Bilag 15.27: Forfremmelser "deuxième filière" — Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret — tjenestemænd 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bilag IB FCT CAT LØNKLASSE Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2012 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2013 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2014 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2015 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2016 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2017 Forfremmelse i forhold til aktiv befolkning 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,69 % 0,00 % 0,00 % 8,33 % 5,00 % 16,00 % 16,67 % 15 % AD12 17,14 % 0,00 % 10,71 % 18,52 % 17,24 % 7,14 % 12,00 % 25 % AD11 28,57 % 20,00 % 21,43 % 28,57 % 30,77 % 25,00 % 44,44 % 25 % AD10 38,46 % 14,29 % 33,33 % 33,33 % 20,00 % 28,57 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 25,00 % 20,00 % 0,00 % 44,44 % 20,00 % 41,67 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 60,00 % 75,00 % 0,00 % 33,33 % 40,00 % 36 % AD07 0,00 % 100,00 % 16,67 % 33,33 % 100,00 % 78,26 % 12,90 % 36 % AD06 50,00 % 0,00 % 0,00 % 65,63 % 8,82 % 47,06 % 33,33 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 100,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0