KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER
Bruxelles, den 24.6.2002
KOM(2002) 336 endelig
2002/0131 (COD)
Forslag til
EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV
om visse aspekter i forbindelse me d tilrettelæggelse af arbejdstiden
(kodificeret udgave)
(forelagt af Kommissionen)
2BEGRUNDELSE
1. I forbindelse med "Borgernes Europa" understreger Kommissionen, at den lægger
stor vægt på at forenkle fællesskabsrette n og gøre den klarere for borgerne ved
således at tilbyde dem nye muligheder og indrømme dem specifikke rettigheder, somde kan påberåbe sig.
Men dette mål kan ikke nås, så længe der stadig er et alt for stort antal bestemmelser,
som - efter at være blevet ændret flere gange og ofte i væsentlig grad - findes spredtdels i den oprindelige retsakt, dels i de senere ændringsakter. Det bliver såledesnødvendigt at undersøge og sammenligne en  lang række retsakter, før man kan
fastslå, hvad der er gældende ret.
Som følge heraf må fællesskabsretlige forskr ifter, som ofte ændres, kodificeres, hvis
de skal være klare og gennemskuelige.
2. Med sin afgørelse af 1. april 1987 har Ko mmissionen pålagt sine  tjenestegrene at
foretage en konstitutiv og officiel  kodifikation af retsakterne senest
 efter den
tiende ændring af dem, men und erstregede, at der er tale om en minimumsregel, fordi
tjenestegrenene af hensyn til at gøre fællesskabslovgivningen klar og letforståeligburde bestræbe sig for med kortere mellemrum at kodifice re de tekster, de har
ansvaret for.
3. I formandskabets konklusioner fra Det Eu ropæiske Råd i Edinburgh i december 1992
blev disse krav bekræfte t, samtidig med at det understregedes, at konstitutiv og
officiel kodifikation" er vigtig, fordi den giver retlig sikkerhed med hensyn til,
hvilken lov der gælder på et bestemt tid spunkt vedrørende et bestemt spørgsmål".
Denne form for kodifikation skal fore tages under fuldstændig overholdelse af
Fællesskabets normale lovgivningsprocedure.
Eftersom der ved konstitutiv og officiel  kodifikation ikke kan foretages nogen
substansændringer af de pågældende rets akter, har Europa-Parlamentet, Rådet og
Kommissionen gennem en interinstitutionel aftale af 20. dece mber 1994 fastsat en
fremskyndet arbejdsmetode med det formål hurtigt at kunne vedtage de kodificerede
retsakter.
4. Nærværende forslag til kodifikation1 af Rådets direktiv 93/104/EF af
23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af
arbejdstiden tager sigte på denne form fo r kodifikation: det nye direktiv træder i
stedet for de forskellige direktiver, som kodifikationen2 angår; forslaget indeholder
ingen substansændringer af de kodifi cerede retsakter, men er blot en
sammenskrivning af dem, og de eneste fo rmelle ændringer er dem, der kræves af
selve kodifikationen.
                                                
1Opført i lovgivningsprogrammet for 2002.
2Bilag I, del A, i nærværende forslag.
35. Nærværende kodificeringsforslag er udar bejdet på grundlag af en forudgående
konsolidering af teksten til direktiv 93/104/ EF på alle de officielle sprog samt
ændringsretsakten hertil, udarbejdet ved hjælp af Kontoret for De Europæiske
Fællesskabers Officielle Publikationers edb-system. Da artiklernes nummerering er
blevet ændret, er sammenligningen mellem de gamle og de nye artikler opstillet i entabel, der indgår som bilag II til det kodificerede direktiv.
42002/0131 (COD)
/g234 93/104/EC
Forslag til
EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV
om visse aspekter i forbindelse me d tilrettelæggelse af arbejdstiden
EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 137
stk. 2,
under henvisning til forslag fra Kommissionen,under henvisning til udtalelse fra De t Økonomiske og Sociale Udvalg
3,
under henvisning til udtalelse fra Regionsudvalget4,
i henhold til fremgangsmåden i traktatens artikel 2515, og
ud fra følgende betragtninger:
/g234
/g2321 2000/34/EF betragtning (2)
(1) I Rådets direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med
tilrettelæggelse af arbejdstiden6 /g2321 er der fastsat minimumsforskrifter for sikkerhed
og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds tiden med hensyn til daglige
hvileperioder, pauser, ugentlig hviletid, maksimal ugentlig arbejdstid, årlig ferie samtaspekter i forbindelse med natarbejde , skifteholdsarbejde og arbejdsrytme, /g231 hvilket
har været underkastet omfattende ændringer
7. Direktivet bør derfor kodificeres,
således at dets bestemmelser  kan fremtræde klart og rationelt.
                                                
3EFT C
4EFT C
5EFT C
6EFT L 307 af 13.12.1993, s. 18. Direktivet er senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets
direktiv 2000/34/EF (EFT L 195 af 1.8.2000, s. 41).
7Jf. bilag I, del A.
5/g234 2000/34/EF betragtning (1)
(2) I henhold til traktatens artikel 137 støtter og  supplerer Fællesskabet medlemsstaternes
indsats med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernessundhed og sikkerhed. Det skal i direktiver  vedtaget på grundlag af denne artikel
undgås at pålægge administrativ e, finansielle og retlige byrder af en sådan art, at de
hæmmer oprettelse og udvikling af sm å og mellemstore virksomheder.
/g234 93/104/EF betragtning (3)
(tilpasset)
(3) Bestemmelserne i Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af
foranstaltninger til forbedring af arbejdst agernes sikkerhed og sundhed under arbejdet8
finder fortsat i fuld udstrækning anvendel se på de områder, der er omfattet af
nærværende direktiv, dog med forbehold af strengere og/eller mere specifikke
bestemmelser i nærv ærende direktiv.
/g234 93/104/EF betragtning (5)
(4) Forbedring af arbejdstagernes sikkerhed smæssige, hygiejnemæssige og sundheds-
mæssige vilkår under arbejdet er et må l, der ikke bør underordnes rent økonomiske
hensyn.
/g234 93/104/EF betragtning (8)
(tilpasset)
/g2321 2000/34/EF betragtning (11)
(5) /g2321 Alle arbejdstagere bør have passende  hvileperioder; begrebet "hvile" bør
udtrykkes i tidsenheder, dvs. i dage, timer og/eller brøkdele heraf. /g231 Arbejdstagerne i
Fællesskabet bør have minimumshvileperioder - dagligt, ugentligt og årligt - ogpassende pauser. I denne forbindelse bør der også fastsættes et loft for den ugentligearbejdstid.
/g234 93/104/EF betragtning (9)
(6) Der bør tages hensyn til Den Internationale Arbejdsorganisations principper om
tilrettelæggelse af arbejdstiden, herunder om natarbejde.
/g234 93/104/EF betragtning (11)
(7) Der er foretaget undersøgelser, som viser, at  den menneskelige organisme om natten er
særlig følsom over for miljøforstyrrelser og over visse byrdefulde former for
                                                
8EFT L 183 af 29.6.1989, s. 1.
6arbejdstilrettelæggelse, og at lange perioder med natarbejde kan være skadelige for
arbejdstagernes sundhed og være til fa re for sikkerheden under arbejdet.
/g234 93/104/EF betragtning (12)
(8) Varigheden af natarbejde bør derfor begr ænses, herunder også overtid, og det bør
fastsættes, at arbejdsgivere, som regelmæssi gt beskæftiger natarbejdere, på anmodning
informerer de kompetente myndigheder herom.
/g234 93/104/EF betragtning (13)
(9) Det er vigtigt, at der tilbydes natarbejdere  gratis helbredskontrol, inden de begynder
beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemr um, og at de, hvis
de lider af helbredsproblemer, når det er muligt overføres til dagarbejde, som passer tildem.
/g234 93/104/EF betragtning (14)
(10) Situationen for natarbejdere og skiftehold sarbejdere kræver, at beskyttelsesniveauet
for deres sikkerhed og sundhed tilpasses ar ten af det arbejde, de udfører, og at
beskyttelses- og forebyggelsestjenester og -faciliteter forefindes og virker effektivt.
/g234 93/104/EF betragtning (15)
(11) Arbejdsvilkårene kan have skadelige vir kninger for arbejdstagernes sikkerhed og
sundhed. Ved tilrettelæggel sen af arbejdet efter en bestemt rytme bør der tages hensyn
til det generelle princip om, at arbejdet skal tilpasses mennesket.
/g234 2000/34/EF betragtning (12)
(tilpasset)
(12) En europæisk aftale om tilrettelæggelse af arbejdstiden for søfarende er blevet
iværksat ved Rådets direktiv 1999/63/EF af 21. juni 1999 om gennemførelse af den
aftale om tilrettelæggelse af arbejdstiden for søfarende, som er indgået mellemEuropean Community Shipowner's Associa tion (ECSA) og Federation of Transport
Workers' Unions in the European Union (FST)
9, som er udstedt i henhold til traktatens
artikel 139, stk. 2. Nærværende direktivs bestemmelser gælder derfor ikke for
søfarende.
                                                
9EFT L 167 af 2.7.1999, s. 33.
7/g234 2000/34/EF betragtning (13)
(tilpasset)
(13) Med hensyn til "partsfiskere", som er arbe jdstagere, bør medlem sstaterne i henhold til
nærværende direktiv kunne fast sætte kriterierne for opnåelse og tildeling af årlig ferie,
herunder retningslinjer for betaling.
/g234 2000/34/EF betragtning (14)
(14) De særlige forskrifter, der er fastsat i andre fællesskabsinstrumenter, f.eks. vedrørende
hvileperioder, arbejdstid, årlig ferie og natarb ejde for visse kategorier af arbejdstagere,
bør have forrang frem for bestemme lserne i nærværende direktiv.
/g234 93/104/EF betragtning (17)
(15) Af hensyn til de spørgsmål, som kan opstå i forbindelse med tilrettelæggelsen af
arbejdstiden i virksomhederne, synes det hensigtsmæssigt at give mulighed for atanvende visse bestemme lser i nærværende direktiv med en vis smidighed, idet det
sikres, at principperne om beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed følges.
/g234 93/104/EF betragtning (18)
(16) Det bør fastsættes, at visse  bestemmelser i nærværende  direktiv kan fraviges af
henholdsvis medlemsstaterne elle r arbejdsmarkedets parter. I tilfælde af fravigelse bør
der som en generel regel ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarendekompenserende hvileperioder.
/g234
(17) Nærværende direktiv bør i kke berøre medlemsstaternes forpligtelser med hensyn til
fristerne for gennemførelse af de i bilag I, del B, anførte direktiver.
8/g234 93/104/EF
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:
KAPITEL I
ANVENDELSESOMRÅDE OG DEFINITIONER
Artikel 1
Formål og anvendelsesområde
1. Dette direktiv indeholder minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse
med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
2. Dette direktiv fi nder anvendelse på:
a) de minimale daglige hvileperioder, ugentlige hvileperioder og årlige ferier, på
pauser og på den maksimale ugentlige arbejdstid, samt på
b) visse aspekter i forbindelse med nata rbejde, skifteholdsarbejde og arbejds-
rytme.
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 1
3. Dette direktiv finder anvendelse på alle former for private og offentlige aktiviteter som
defineret i artikel 2 i direktiv 89/391/EØF, jf. dog nærværende direktivs artikel 14, 17
og 18.
Dette direktiv finder ikke anvendel se på søfarende som defineret i
direktiv 1999/63/EF, jf. dog artikel 2, nr. 8, i nærværende direktiv.
/g234 93/104/EF
4. Bestemmelserne i direktiv 89/391/EØF finde r i fuld udstrækning anvendelse på de
forhold, der er nævnt i stk. 2, med forbe hold af strengere og/eller mere specifikke
bestemmelser i nærv ærende direktiv.
Artikel 2
Definitioner
I dette direktiv forstås ved:
91) arbejdstid:  det tidsrum, hvori arbejdstageren er på  arbejde og står til arbejdsgiverens
rådighed under udførelsen af sin beskæftige lse eller sine opgave r i overensstemmelse
med national lovgivning og/eller praksis
2) hvileperiode:  det tidsrum, der ikke er arbejdstid
3) natperiode:  et tidsrum på mindst syv timer, der er fastsat ved national lovgivning, og
som under alle omstændigheder omfatte r tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00
4) natarbejder:
a) dels en arbejdstager, der normalt udfører mindst tre timer af sin daglige
arbejdstid i natperioden, og
b) dels en arbejdstager, der forventes at udføre en vis del af sin årlige arbejdstid i
natperioden, idet denne del efter den på gældende medlemsstat s valg fastsættes:
i) ved national lovgivning efter høring af arbejdsmarkedets parter, eller
ii) ved nationale eller re gionale kollektive overens komster eller aftaler
mellem arbejdsmarkedets parter
5) skifteholdsarbejde:  enhver form for tilrettelæggelse af  holdarbejde, som består i, at
arbejdstagerne afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt
tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuer ligt eller diskontinuerligt,
hvilket kræver, at arbejdstagerne arbejder  på forskellige tidspunkter over en given
periode af dage eller uger
6) skifteholdsarbejder:  arbejdstager, som deltager i skifteholdsarbejde
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 2
7) mobil arbejdstager : en arbejdstager, der er en del af rejsende eller flyvende
personale, som er ansat af en virksomhed, der udfører passager- eller godstransport
ad vej, ad luftvej eller ad indre vandveje
8) offshore-arbejde : arbejde, der hovedsageligt udfør es på eller fra offshore-anlæg
(herunder boreplatforme), og som direkt e eller indirekte har forbindelse med
udforskning, udvinding eller udnyttelse af  mineralforekomster, herunder kulbrinter,
samt dykning i forbindelse med sådanne aktiv iteter, uanset om dykningen udføres fra
et offshore-anlæg eller fra et fartøj
9) tilstrækkelig hvile : det forhold, at arbejdstagere har regelmæssige, uafbrudte
hvileperioder, udtrykt i tidsenheder, der er tilstrækkeligt lange til at sikre, at de pågrund af træthed eller andre uregelmæssige arbejdsrytmer ikke forårsager skader på
sig selv, kolleger eller andre, og at de hve rken på kort eller lang sigt skader deres
helbred.
10/g234 93/104/EF
KAPITEL II
MINIMUMSHVILEPERIODER - ANDRE ASPEKTER AF
TILRETTELÆGGELSEN AF ARBEJDSTIDEN
Artikel 3
Daglig hviletid
Medlemsstaterne træffer de nødvendi ge foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får
en minimumshvileperiode på elleve sammenhængende timer inden for hver 24-timersperiode.
Artikel 4
Pauser
Medlemsstaterne træffer de nødvendi ge foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere kan
holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger seks timer; de nærmere bestemmelserherfor, herunder varigheden og kriterierne fo r tildeling af pausen, fastsættes i kollektive
overenskomster eller aftaler me llem arbejdsmarkedets parter eller, hvor sådanne overens-
komster eller aftaler ikke finde s, i den nationale lovgivning.
Artikel 5
Ugentlig hviletid
Medlemsstaterne træffer de nødvendi ge foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere for
hver syvdagesperiode får en sammenhænge nde minimumshvileperiode  på 24 timer, hvortil
lægges de elleve timers daglig hviletid, som er omhandlet i artikel 3.
Hvis objektive eller tekniske omstændigheder eller omstændigheder i forbindelse med
arbejdets tilrettelæggelse gør det berettiget, kan der fastsættes en minimumshvileperiode på24 timer.
Artikel 6
Maksimal ugentlig arbejdstid
Medlemsstaterne træffer de nødvendi ge foranstaltninger for, at det, henset til kravene om at
beskytte arbejdstagernes si kkerhed og sundhed, sikres:
a) at den ugentlige arbejdstid begrænses ved love eller administrative bestemmelser eller
ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter
11b) at den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode ikke overstiger
48 timer, inklusive overarbejde.
Artikel 7
Årlig ferie
1. Medlemsstaterne træffer de nødvendige fo ranstaltninger for at sikre, at alle
arbejdstagere får en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed, i overensstemmelsemed de kriterier for opnåelse og tildeling heraf, som er fastsat i national lovgivningog/eller praksis.
2. Den minimale årlige betalte ferieperiode kan ikke erstattes med en finansiel
godtgørelse, medmindre arbejdsforholdet ophører.
KAPITEL III
NATARBEJDE - SKIFTEHOLDSARBEJDE -
ARBEJDSRYTME
Artikel 8
Natarbejdets varighed
Medlemsstaterne træffer de nødvendige  foranstaltninger for at sikre:
a) at den normale arbejdstid for natarbejde i gennemsnit ikke overstiger otte timer pr.
periode på 24 timer
b) at natarbejdere ved særlig risikofyldt besk æftigelse eller beskæftigelse, der indebærer
en betydeligt fysisk eller psykisk belastning, ikke arbejder mere end otte timer i løbetaf en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde.
/g234 93/104/EF (tilpasset)
For så vidt angår litra b) defineres særlig risikofyldt beskæftigelse eller beskæftigelse, der
indebærer en betydelig fysisk eller psykisk be lastning, i den nationale  lovgivning og/eller
praksis eller ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parterunder hensyn til de følgevirkninger og ri sici, der er forbundet med natarbejde.
12/g234 93/104/EF
Artikel 9
Heldbredskontrol og natarbejderes overgang til dagarbejde
1. Medlemsstaterne træffer de nødvendi ge foranstaltninger for at sikre:
a) at der tilbydes natarbejdere gratis  helbredskontrol, inden de begynder
beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum
b) at natarbejdere, der lider af helbreds problemer, som påviseligt skyldes, at de
udfører natarbejde, når det er muligt, overføres til dagarbejde, som passer tildem.
2. Den i stk. 1, litra a), omhandlede gratis he lbredskontrol skal være omfattet af lægens
tavshedspligt.
3. Den i stk. 1, litra a), omhandlede gratis helbredskontrol kan indgå i en national
helbredsordning.
Artikel 10
Garantier i forbindelse med natarbejde
Medlemsstaterne kan lade arbejde, der udføres  af bestemte kategorier natarbejdere, være
betinget af opfyldelsen af visse  garantier på vilkår, der fast sættes i den nati onale lovgivning
og/eller praksis, for så vidt angår arbejdere,  som løber en sikkerheds- eller sundhedsmæssig
risiko, der er kny ttet til natarbejdet.
Artikel 11
Information ved regelmæssig beskæftigelse af natarbejdere
Medlemsstaterne træffer de nødvendi ge foranstaltninger for at sikre, at arbejdsgivere, som
regelmæssigt beskæftiger natarbejdere, på an modning informerer de kompetente myndigheder
herom.
Artikel 12
Sikkerheds- og sundhedsbeskyttelse
Medlemsstaterne træffer de nødvendige  foranstaltninger for at sikre:
a) at der for natarbejdere og skifteholdsarbejdere gælder et beskyttelsesniveau for
sikkerhed og sundhed, som svarer til arten af det arbejde, de udfører
13b) at der findes passende beskyttelses- og forebyggelsestjenester og -faciliteter
vedrørende natarbejderes og skifteholdsar bejderes sikkerhed og sundhed, som svarer
til dem, der gælder for de øvrige arbejdst agere, og som er til rådighed til enhver tid.
Artikel 13
Arbejdsrytme
Medlemsstater træffer de nødvendige  foranstaltninger for at sikre, at en arbejdsgiver, der agter
at tilrettelægge arbejdet efter en bestemt rytme, tager hensyn til det generelle princip om, atarbejdet skal tilpasses mennes ket, navnlig med henblik på at afbøde virkningen af monotont
arbejde og arbejde i en fast rytme, og alt efter arbejdets art, til kravene vedrørende sikkerhedog sundhed, særlig for så vidt angår pauser i arbejdstiden.
KAPITEL IV
DIVERSE BESTEMMELSER
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 4
Artikel 14
Mere specifikke fællesskabsbestemmelser
Dette direktiv finder ikke a nvendelse, hvis andre fællesskab sinstrumenter indeholder mere
specifikke forskrifter vedrørende tilrettelæggelse af arbejdstiden for visse former forbeskæftigelse eller erhvervsvirksomhed.
/g234 93/104/EF
Artikel 15
Gunstigere bestemmelser
Dette direktiv berører ikke medlemsstaternes adgang til at anvende eller indføre love og
administrative bestemmelser, der er gunstigere med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernessikkerhed og sundhed, eller til at  fremme eller tillade anvendelse af kollektive overenskomster
eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, der er gunstigere med hensyn til beskyttelse afarbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Artikel 16
Referenceperioder
Medlemsstaterne kan fastsætte følgende:
14a) for gennemførelsen af artikel 5 (ugentlig hviletid): en referenceperiode på ikke over
14 dage
b) for gennemførelsen af artikel 6 (maksimal ugentlig arbejdstid): en referenceperiode
på ikke over fire måneder.
Perioder med årlig betalt ferie i henhold til artikel 7 og perioder med sygeorlov
medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet
c) for gennemførelsen af artikel 8 (natarbejdets varighed) fastsættes der en
referenceperiode efter høring af arbejdsmar kedets parter eller ved nationale eller
regionale kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
Hvis den i artikel 5 fastsatte minimumshvileperiode på 24 timer falder i denne
referenceperiode, lades den ude af betragtning ved beregning af gennemsnittet.
Artikel 17
Undtagelsesbestemmelser
/g234 93/104/EF (tilpasset)
1. Under overholdelse af de generelle prin cipper for beskyttelse af arbejdstagernes
sikkerhed og sundhed kan medlemsstaterne fravige artikel 3 til 6, 8 og 16, nårarbejdstidens længde som følge af særlige træk ved det udførte arbejde ikke målesog/eller fastsættes på forhånd, eller når arbejdstagerne selv  kan fastsætte den, bl.a. når
der er tale om:
/g234 93/104/EF
a) personale med ledelsesfunktioner eller andet personale, der har beføjelse til at
træffe selvstændige beslutninger
b) arbejdende familiemedlemmer, ellerc) arbejdstagere, hvis arbejde knytter sig til kirkers og trossamfunds religiøse
handlinger.
/g234 93/104/EF (tilpasset)
2. De undtagelser, der er angivet i stk. 3, 4 og 5, kan fastsæ ttes ved love eller
administrative bestemmelser eller ved kollektive overenskomster eller aftaler mellemarbejdsmarkedets parter, forudsat at der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarendekompenserende hvileperioder, eller - i us ædvanlige tilfælde, hvor det af objektive
grunde ikke er muligt at yde sådanne tilsvarende kompenserende hvileperioder - påbetingelse af, at der ydes de pågældende  arbejdstagere en passende beskyttelse.
15/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 5
(tilpasset)
3. I overensstemmelse med stk. 2 i denne artikel kan artikel 3,4,5, 8 og 16 fraviges:
a) for aktiviteter, der er kendetegnet ved afstand mellem arbejdstagerens
arbejdssted og bopæl, blandt andet offs hore-arbejde, eller ved afstand mellem
arbejdstagerens forskellige arbejdssteder
b) for vagt-, overvågnings- og døgnva gtaktiviteter, der er kendetegnet ved
nødvendigheden af at beskytte goder og personer, f.eks. når der er tale omvagter, portnere eller vagtselskaber
c) for aktiviteter, der er kendetegnet ve d nødvendigheden af at sikre kontinuerlige
ydelser eller vedvarende produktion, f.eks. når der er tale om:
i) modtagelse, behandling og/eller pleje på hospitaler eller lignende
institutioner, herunder aktiviteter, der udøves af læger under uddannelse,
døgninstitutioner og plejehjem samt fængsler
ii) personale beskæftiget i havne eller lufthavne
iii) presse, radio, fjernsyn, filmpr oduktion, postvæsen og telekommuni-
kation, ambulancetjeneste, bra ndvæsen og civilbeskyttelse
iv) gas-, vand- og elektricitetsfo rsyning, renovationsvæsen og for-
brændingsanlæg
v) industrier, hvis arbejdsproces af tekniske grunde ikke kan afbrydesvi) forsknings- og udviklingsaktivitetervii) jordbrugviii) arbejdstagere, der er beskæftiget med rutebefordring af passagerer i byer
d) i tilfælde af forudsigeligt ekstraarbejde, f.eks.:
i) inden for jordbrugii) inden for turisterhvervetiii) inden for postvæsenet
e) for arbejdstagere i jernbanetransportsektoren:
i) for lejlighedsvise aktiviteterii) for aktiviteter, som de udøv er om bord på tog, eller
iii) for aktiviteter, der er forbundet med jernbanernes faste transporttider, og
som skal sikre en flydende og planmæssig jernbanetrafik
16/g234 93/104/EF
f) under de omstændigheder, der er nævnt i artikel 5, stk. 4, i direktiv
89/391/EØF
g) i tilfælde af ulykker eller overhængende fare for ulykker.
/g234 93/104/EF (tilpasset)
4. I overensstemmelse med stk. 2 i denne artikel kan artikel 3 og 5 fraviges:
a) for skifteholdsarbejde, når arbejdstageren skifter hold og ikke mellem
afslutningen af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds har
mulighed for at tage den daglige eller ugentlige hviletid
b) ved aktiviteter, der er kendetegnet ved flere kortere arbejdsperioder i løbet af
dagen, f. eks. rengøringsarbejde.
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 6
(tilpasset)
5. I overensstemmelse med stk. 2 i denne artikel kan artikel 6 og 16 litra b), fraviges for
læger under uddannelse i overensstemme lse med bestemmels erne i andet til
sjette afsnit i dette stykke.
For så vidt angår artikel 6 kan de i første afsnit anførte fravigelser tillades i en
overgangsperiode på fem år fra den 1. august 2004.
Medlemsstaterne råder over et tidsrum på højst to år me re, hvis det skønnes
nødvendigt, for at overvinde vanskelighed erne med at overholde arbejdstids-
bestemmelserne i forbindels e med deres ansvar for at tilrettelægge og yde sundheds-
og lægetjenester. Mindst seks måneder fø r udløbet af overgangsperioden sender den
pågældende medlemsstat Kommissionen en  underretning herom med angivelse af
grundene, således at Kommissionen efter pa ssende høringer kan afgive en udtalelse
senest 3 måneder efter modtagelsen hera f. Såfremt medlemsstaten ikke lægger
Kommissionens udtalelse til grund, begrunder den sin beslutning herom.Medlemsstatens underretning og be grundelse samt Kommissionens udtalelse
offentliggøres i De Europæiske Fællesskabers Tidende  og fremsendes til Europa-
Parlamentet.
Medlemsstaterne råder over et yderligere tidsrum på højst et år, hvis det skønnes
nødvendigt, for at overvinde særlige vanske ligheder i forbindelse med varetagelsen
af de ansvarsområder, der er angivet i tredje afsnit. De følger den procedure, der erangivet heri.
Medlemsstaterne sikrer, at det gennemsnitlige antal ugentlige arbejdstimer aldrig
overstiger 58 timer i de første tre år af overgangsperioden, 56 timer i de følgendeto år og 52 timer i en eventuel resterende periode.
17Arbejdsgiveren hører arbejdstagerrepræsen tanterne i god tid me d henblik på at opnå
en aftale, når det er muligt, om ordni ngerne for overgangsperioden. Inden for
begrænsningerne i femte afsnit kan en sådan af tale omfatte:
a) det gennemsnitlige antal ugentlige arbejdstimer i overgangsperioden, ogb) de foranstaltninger, der skal vedtages for at nedsætte det ugentlige antal
arbejdstimer til gennemsnitligt 48 ved udgangen af overgangsperioden.
For så vidt angår artikel 16, litra b), kan de  i første afsnit angivne fravigelser tillades
forudsat at referenceperioden ikke overs tiger 12 måneder i løbet af første del af
overgangsperioden som omhandlet i femte afsnit, og seks måneder derefter.
/g234 93/104/EF, art. 17, stk. 3 og 4
(tilpasset)
Artikel 18
Undtagelsesbestemmelser ved kollektive overenskomster
1. Artikel 3, 4, 5, 8 og 16 kan fraviges ved kollektive overenskomster eller aftaler
mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt eller regionalt niveau, eller ioverensstemmelse med regler, som disse parter har fastsat, ved kollektive
overenskomster eller aftaler mellem arbejdsm arkedets parter på et lavere niveau.
De medlemsstater, hvor der ikke findes no get lovbestemt system for indgåelse af
kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på nationalteller regionalt niveau på de områder, de r er omfattet af dette direktiv, eller de
medlemsstater, hvor der findes en særlig l ovbestemt ramme herfor, men da inden for
grænserne af denne, kan i overensstemmels e med national lovgivning og/eller praksis
tillade, at artikel 3, 4, 5, 8 og 16 fraviges ved kollektive overenskomster eller aftalermellem arbejdsmarkedets parter på  et passende kollektivt niveau.
Fravigelse i første og andet afsnit er  kun tilladt, hvis der ydes de pågældende
arbejdstagere tilsvarende kompenserede hvile perioder, eller - i undtagelsestilfælde,
hvor det af objektive grunde ikke er mulig t at yde sådanne tilsvarende kompenserende
hvileperioder - på betingelse af, at der ydes de pågældende arbejdstagere en
tilsvarende beskyttelse.
Medlemsstaterne kan fastsæ tte nærmere regler for:
a) hvordan arbejdsmarkedets parter  skal anvende dette stykke, og
b) hvorledes beste mmelserne i de kollektive overen skomster eller aftaler, som er
indgået i overensstemmels e med dette stykke, kan udvides til også at omfatte
andre arbejdstagere i overensstemmelse med national lovgivning og/ellerpraksis.
2. Muligheden fra at fravige artikel 16, litra b) , som fastsat i artikel 17, stk. 3, og i stk. 1 i
nærværende artikel, må ikke medføre, at referenceperi oden overstiger seks måneder.
18Medlemsstaterne skal dog under overhol delse af almindelige principper for
beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed have mulighed for at tillade, at
der af objektive og tekniske grunde samt af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse, vedkollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter fastsættesreferenceperioder, som under ingen om stændigheder må overstige 12 måneder.
Inden den 23. november 2003 tager Rådet, på grundlag af et forslag fra Kommissionen
ledsaget af en evalueringsrapport, bestemmelserne i dette stykke op til fornyetbehandling og beslutter, hvad der videre skal foretages.
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 7
Artikel 19
Mobile arbejdstagere  og offshore-arbejde
1. Artikel 3, 4, 5 og 8 finder ikke a nvendelse på mobile arbejdstagere.
Medlemsstaterne træffer imidler tid de fornødne foranstaltninger for at sikre, at mobile
arbejdstagere har ret til tilstr ækkelig hvile, undtagen under de omstændigheder, der er
fastsat i artikel 17, stk. 3, litra f) og g).
2. Medlemsstaterne kan, under overholdelse af almindelige principper for beskyttelse af
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og ef ter at have hørt de berørte arbejds-
markedsparter samt bestræbt sig for at fremme alle relevante former forarbejdsmarkedsdialog, herunder forhandlin ger mellem parterne, såfremt de ønsker det,
af objektive eller tekniske grunde eller af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse udvide
den referenceperiode, der er omhandlet  i artikel 16, litra b), til 12 måneder for
arbejdstagere, der primært udfører offshore-arbejde.
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 7
(tilpasset)
3. Senest den 1. august 2005 vurderer Kommissi onen efter høring af medlemsstaterne og
arbejdsmarkedets parter på europæisk pl an, hvordan bestemmels erne er gennemført
for arbejdstagere på offshore-anlæg ud fra et sundheds- og sikkerhedsmæssigt
synspunkt, med henblik på om fornødent  at foreslå passende ændringer.
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 7
Artikel 20
Arbejdstagere, der arbejder om bo rd på havgående fiskerfartøjer
1. Artikel 3 til 6 og 8 finder ikke anvendelse på arbejdstagere, der arbejder om bord på
havgående fiskerfartøjer, som se jler under en medlemsstats flag.
19Medlemsstaterne skal imidlertid  træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at
en arbejdstager på et havgående fiskerfa rtøj, som sejler under en medlemsstats flag,
har ret til tilstrækkelig hvile og en maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer i enreferenceperiode, der ikke overstiger 12 måneder.
2. Inden for de i stk. 2, andet afsnit, og stk. 3 og 4 anførte grænser træffer
medlemsstaterne de nødvendige foranstaltni nger for, under hensyn til kravene om at
beskytte disse arbejdstageres sikkerhed og sundhed, at sikre:
a) at arbejdstiden er begrænset til et maksimalt antal timer, som ikke må
overskrides inden for et  givet tidsrum, eller
b) et minimalt antal hviletimer, som skal gives inden for et givet tidsrum.Det maksimale antal arbejdstimer eller det minimale antal hviletimer fastsættes ved
lov eller administrative bestemmelser eller i kollektive aftaler eller i aftaler mellemarbejdsmarkedets parter.
3. Grænserne for arbejds- eller hviletid fastsættes enten:
a) som et maksimalt antal arbejdstimer, som ikke må overstige:
i) 14 timer i en given 24-timers periode, ogii) 72 timer i en given 7-dages periodeeller
b) som et minimalt antal hviletime r, som ikke må være under:
i) 10 timer i en given 24-timers periode, ogii) 77 timer i en given 7-dages periode.
4. Hviletimerne kan højst opdeles i to perioder, hvoraf den ene skal være på mindst
seks timer, og tidsrummet mellem to på hinanden følgende hvileperioder må ikkeoverstige 14 timer.
5. I overensstemmelse med de a lmindelige principper om besk yttelse af arbejdstagernes
sundhed og sikkerhed kan medlemsstaterne af objektive eller tekniske grunde eller af
hensyn til arbejdets tilrettelæggelse give adgang til at fravige grænserne i stk. 1,andet afsnit og stk. 3 og 4, herunder at opr ette referenceperioder. Sådanne undtagelser
følger så vidt muligt de givne standarder, men der kan tages hensyn til hyppigere ellerlængere frihedsperioder eller sikring af kompenserende frihed. Disse undtagelser kan
fastsættes:
i) ved love og administrative bestemmelser, forudsat at de berørte arbejds-
markedsrepræsentanter om muligt er hørt, samt at alle relevante former forarbejdsmarkedsdialog er forsøgt fremmet, eller
ii) ved kollektive aftaler eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
206. Skibsføreren på et havgående fiskerfartøj har ret til at kræve, at arbejdstagere om bord
udfører det antal arbejdstimer, der er  nødvendige for fartøjets, ombordværende
personers eller lastens umidde lbare sikkerhed, eller for at komme andre fartøjer eller
personer i havsnød til undsætning.
/g234 2000/34/EF art. 1, nr. 7
(tilpasset)
7. Medlemsstaterne kan bestemme , at arbejdstagere om bord på  havgående fiskerfartøjer,
som ifølge national lovgivning eller praksis ikke må drive fiskeri i en given periode af
kalenderåret på mere e nd en måned, skal tage årlig ferie, jf. artikel 7, i den pågældende
periode.
/g234 93/104/EF art. 18 (tilpasset)
Artikel 21
Diverse bestemmelser
1. En medlemsstat kan undlade at anvende artikel 6 under ove rholdelse af de almindelige
principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og forudsat, at den
ved nødvendige foranstaltninger, som er truffet med henblik herpå, sikrer:
a) at ingen arbejdsgiver kræver, at en arbejdstager præsterer mere end 48 timers
arbejde i løbet af en syvdagesperio de, beregnet som gennemsnit i den
referenceperiode, der er omhandlet  i artikel 16, litra b), medmindre
arbejdstageren har samtykket i at udføre et sådant arbejde
b) at det ikke lægges arbejdstageren til last, at vedkommende ikke er indstillet på
at give sit samtykke til at udføre et sådant arbejde
c) at arbejdsgiveren fører ajourførte registre over de arbejdstagere, der udfører et
sådant arbejde
d) at registrene stilles til rådighed for de kompetente myndigheder, som af
sikkerheds og/eller sundhedsmæssige årsager kan forbyde eller begrænsearbejdstagernes mulighed for at overskride den maksimale ugentlige arbejdstid
e) at arbejdsgiveren efter anmodning fr a de kompetente myndigheder giver disse
oplysninger om de aftaler, der er indg ået med arbejdstagerne om udførelse af
et arbejde, hvorved de overskrider en arbejdstid på 48 timer i løbet af ensyv dagesperiode, beregnet som genne msnit i den referenceperiode, der er
omhandlet i artikel 16, litra b).
Inden den 23. november 2003 tager Rådet, på grundlag af et forslag fra Kommissionen
ledsaget af en evalueringsrapport, bestemmelserne i dette stykke op til fornyetbehandling og beslutter, hvad der videre skal foretages.
212. Medlemsstaterne har, for så vidt angår anvendelsen af artikel 7, mulighed for at
anvende en overgangsperiode på højst tre år regnet fra den 23. november 2003,
forudsat at det i overgangsperioden sikres:
a) at alle arbejdstagere får en årlig betalt ferie af tre ugers varighed i
overensstemmelse med de kriterier for opnåelse og tildeling heraf, som erfastsat i national lovgivning og/eller praksis, og
b) at den årlige betalte ferieperiode på tr e uger ikke kan ersta ttes med en finansiel
godtgørelse, medmindre arbejdsforholdet ophører.
Såfremt medlemsstaterne benytter sig af mu ligheden efter dette stykke, underretter de
straks Kommissionen herom.
Artikel 22
Beskyttelsesniveau
Uanset medlemsstaternes ret til at tilpasse de forskellige love, administrative og
kontraktmæssige bestemmelser på  arbejdstidsområdet efter udviklingen, for så vidt som dette
direktivs minimumskrav overholdes, kan gennem førelsen af direktivet ikke danne grundlag
for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne.
Artikel 23
Afsluttende bestemmelser
1. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de nationale retsforskrifter, som
de allerede har udstedt, elle r som de udsteder på det områ de, der er omfattet af dette
direktiv.
2. Medlemsstaterne forelægger hvert fe mte år Kommissionen en rapport om den
praktiske gennemførelse af bestemmelserne i dette direktiv med angivelse afarbejdsmarkedsparternes synspunkter.
Kommissionen underretter Europa -Parlamentet, Rådet, De t Økonomiske og Sociale
Udvalg og Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiej ne og Sundhedsbeskyttelse
på Arbejdspladsen herom.
3. Kommissionen forelægger hvert femte  år Europa-Parlamentet, Rådet og
Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport  om anvendelsen af dette direktiv under
hensyntagen til artikel 21 og 22 samt stk. 1 og 2 i denne artikel.
22/g234 2000/34/EF art. 3 (tilpasset)
Artikel 24
Vurdering af bestemmelserne for arbejdstagere om bord på havgående fiskerfartøjer
Senest den 1. august 2009 vurderer Kommissi onen efter høring af medlemsstaterne og
arbejdsmarkedets parter på europæisk pl an, hvordan bestemmelserne fungerer for
arbejdstagere om bord på havgående fiskerfart øjer, og det drøftes særligt, hvorvidt disse
bestemmelser fortsat er hens igtsmæssige, særlig hvad angår sundhed og sikkerhed, med
henblik på at foreslå passende ændringer, hvis det er nødvendigt.
/g234 2000/34/EF art. 4 (tilpasset)
Artikel 25
Vurdering af bestemmelserne for arbejdstagere, der er beskæftiget med rutebefordring
af passagerer i byer
Senest den 1. august 2005 vurderer Kommissi onen efter høring af medlemsstaterne og
arbejdsmarkedets parter på europæisk pl an, hvordan bestemmelserne fungerer for
arbejdstagere, der er beskæftiget med rutebeford ring af passagerer i byer, med henblik på om
nødvendigt at foreslå passende ændringer,  der kan sikre en sammenhængende og
hensigtsmæssig strate gi i denne sektor.
/g234
Artikel 26
Ophævelse
Direktiv 93/104/EF, som ændret ved det i bilag I, del A, anførte direktiv, ophæves, dog uden
at medlemsstaternes forpligtelser med hensyn til den i bilag I, del B, anførtegennemførelsesfrist berøres heraf.
Henvisninger til det ophævede dire ktiv gælder som henvisninger til nærværende direktiv og
læses efter sammenligningstabellen i bilag II.
Artikel 27
Ikrafttræden
Dette direktiv træder i kraft den 2. august 2004.
23/g234 93/104/EF art. 19 (tilpasset)
Artikel 28
Adressater
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
Udfærdiget i Bruxelles, den
På Europa-Parlamentets vegne På Rådets vegne
Formand Formand
24/g234 2000/34/EF
Kommissionens erklæring om genne mførelsen af artikel 17 stk. 5
Kommissionen erklærer, at den, før den afgive r udtalelse, agter at høre arbejdsgivere og
arbejdstagere på europæisk plan og repræsen tanter for medlemsstaterne med henblik på at
afgive sin udtalelse tre måneder efter, at Kommissinen modtag er indberetningen fra
medlemsstaten.
25/g233
BILAG I
Del A
Ophævet direktiv med ændringer
(artikel 26)
Rådets direktiv 93/104/EF (EFT L 307 af 13.12.1993, s. 18)
Europa-Parlamentets og Rådets
direktiv 2000/34/EF(EFT L 195 af 1.8.2000, s. 41)
Del B
Frister for gennemførelse i national ret
(artikel 26)
Direktiv Frist for gennemførelse
93/104/EF 23. november 1996
2000/34/EF 1. august 200310
                                                
10Den 1. august 2004, for læger under uddannelse. Jf. artikel 2 i direktiv 2000/34/EF.
26BILAG II
SAMMENLIGNINGSTABEL
Direktiv 93/104/EF Nærværende Direktiv
Artikel 1 - 5 Artikel 1 - 5
Artikel 6, indledende tekststykke Artikel 6, indledende tekststykke
Artikel 6, nr. 1 Artikel 6, litra a)
Artikel 6, nr. 2 Artikel 6, litra b)
Artikel 7 Artikel 7
Artikel 8, indledende tekststykke Artikel 8, indledende tekststykke
Artikel 8, nr. 1 Artikel 8, litra a)
Artikel 8, nr. 2 Artikel 8, litra b)
Artikel 9, 10 og 11 Artikel 9, 10 og 11
Artikel 12, indledende tekststykke Artikel 12, indledende tekststykke
Artikel 12, nr. 1 Artikel 12, litra a)
Artikel 12, nr. 2 Artikel 12, litra b)
Artikel 13, 14 og 15 Artikel 13, 14 og 15
Artikel 16, indledende tekststykke Artikel 16, indledende tekststykke
Artikel 16, nr. 1 Artikel 16, litra a)
Artikel 16, nr. 2 Artikel 16, litra b)
Artikel 16, nr. 3 Artikel 16, litra c)
Artikel 17, stk. 1 Artikel 17, stk. 1
Artikel 17, stk. 2 indledende tekststykke Artikel 17, stk. 2
Artikel 17, stk. 2, punkt 2.1 Artikel 17 stk. 3, litra a) til e)
Artikel 17, stk. 2, punkt 2.2 Artikel 17 stk. 3, litra f) og g)
Artikel 17, stk. 2, punkt 2.3 Artikel 17 stk. 4
Artikel 17, stk. 2, punkt 2.4 Artikel 17 stk. 5
Artikel 17 stk. 3 Artikel 18 stk. 1
27Artikel 17, stk. 4 Artikel 18, stk. 2
Artikel 17a, stk. 1
Artikel 17a, stk. 2Artikel 17a, stk. 3Artikel 17a, stk. 4Artikel 19, stk. 1, første afsnit
Artikel 19, stk. 1, andet afsnitArtikel 19, stk. 2Artikel 19, stk. 3
Artikel 17b, stk 1Artikel 17b, stk. 2Artikel 17b, stk. 3Artikel 17b, stk. 4Artikel 17b, stk. 5Artikel 17b, stk. 6Artikel 17b, stk. 7Artikel 17b, stk. 8Artikel 20, stk 1, første afsnit
Artikel 20, stk. 1, andet afsnitArtikel 20, stk. 2Artikel 20, stk. 3Artikel 20, stk. 4Artikel 20, stk. 5Artikel 20, stk. 6Artikel 20, stk. 7
Artikel 18, stk. 1, litra a) ––––––––
Artikel 18 stk. 1, litra b), nr. i)Artikel 18, stk. 1, litra b), nr. ii)Artikel 21, stk. 1
Artikel 21, stk. 2
Artikel 18, stk. 1, litra c) Artikel 21, stk. 3
Artikel 18, stk. 2 ––––––––
Artikel 18, stk. 3 Artikel 22
Artikel 18, stk. 4 Artikel 23, stk. 1
Artikel 18, stk. 5 Artikel 23, stk. 2
Artikel 18, stk. 6 Artikel 23, stk. 3
–––––––– Artikel 2411
–––––––– Artikel 2512
–––––––– Artikel 26
                                                
11Direktiv 2000/34/EF, artikel 3.
12Direktiv 2000/34/EF, artikel 4.
28–––––––– Artikel 27
Artikel 19 Artikel 28
–––––––– Bilag I
–––––––– Bilag II