Nr. C 138/8 De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 5. 91 
KOMMISSIONEN 
Ændret forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE-statutten med hensyn til 
arbejdstagernes stilling 
(91/C 138/08) 
KOM(91) 174 endgelig udg. — SYN 219 
(Forelagt af Kommissionen i henhold til EØF-Traktatens artikel 149• stk. 3, den 6. april 1991) 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser Ændret forslag til Rådets direktiv om supplerende 
til SE-statutten med hensyn til arbejdstagernes stilling bestemmelser til SE-statutten med hensyn til arbejdsta­
gernes stilling 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det uændret. 
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 54, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen, fremsat i uændret, 
samarbejde med Europa-Parlamentet 
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og uændret. 
Sociale Udvalg, og 
ud fra følgende betragtninger: 
For at nå de i Traktatens artikel 8A opstillede mål uændret, 
indføres der ved Rådets forordning (EØF) nr. ... en 
statut for Det Europæiske Selskab (SE-selskabet); 
for at fremme Fællesskabets økonomiske og sociale mål uændret, 
bør der fastsættes regler for arbejdstagernes deltagelse i 
tilsynet med SE-selskabet og i udformningen af dets 
overordnede strategi; 
da de regler og den praksis, der i de enkelte medlems- uændret. 
stater gælder for arbejdstagerrepræsentanters deltagelse i 
kontrollen med beslutninger truffet af aktieselskabers 
organer, er meget forskellige, kan der ikke fastsættes 
ensartede regler for arbejdstagernes stilling i et 
SE-selskab; 
29. 5. 91 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 138/9 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
medlemsstaternes lovgivninger bør derfor samordnes uændret, 
med det formål at sikre, at de garantier, der i de enkelte 
medlemsstater kræves af selskaber med henblik på at 
beskytte selskabsdeltagernes og tredjemands interesser, 
gøres lige byrdefulde under hensyntagen til de særlige 
forhold, der gør sig gældende for aktieselskaber med 
hjemsted på deres område; der bør i den forbindelse 
tages hensyn til, at oprettelse af et SE-selskab er resul­
tatet af en omstrukturering af eller samarbejdsforanstalt­
ninger mellem selskaber, der henhører under mindst to 
forskellige medlemsstaters lovgivning; 
som følge af forskellene mellem medlemsstaternes lovgiv- uændret, 
ninger bør de rammer, der fastsættes for SE-selskabet, 
rumme flere forskellige medindflydelsesmodeller, og hver 
enkelt medlemsstat må have mulighed for at vælge den 
eller de modeller, der stemmer bedst overens med 
vedkommende stats traditioner, ligesom også direktions-
organet eller ledelsesorganet samt repræsentanterne for 
arbejdstagerne i SE-selskabet eller dettes stiftende 
selskaber i givet fald må have mulighed for at vælge den 
model, der passer bedst til de konkrete arbejdsmarkeds­
relationer; 
af hensyn til et velfungerende indre marked og for at 
undgå enhver ulighed i konkurrencevilkårene bør de 
forskellige medindflydelsesmodeller sikre alle SE-selska-
bers arbejdstagere medindflydelse på jævnbyrdige og 
sammenlignelige vilkår; 
bestemmelserne i dette direktiv udgør et nødvendigt 
supplement til bestemmelserne i forordning (EØF) nr. 
. . ., og det bør derfor sikres, at bestemmelserne i såvel 
direktivet som forordningen kan kan finde anvendelse 
med virkning fra samme tidspunkt — uændret. 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
Artikel 1 
De i dette direktiv foreskrevne samordningsforanstalt-
ninger finder anvendelse på medlemsstaternes love og 
administrative bestemmelser vedrørende arbejdstageres 
stilling i SE-selskaber. Artikel 1 
uændret. 
Disse foranstaltninger udgør et nødvendigt supplement uændret, 
til forordning (EØF) nr. ... om statut for Det Euro­
pæiske Selskab. 
Nr. C 138/10 De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 5. 91 
OPRINDELIG TEKST 
DEL 1 
MEDINDFLYDELSESMODELLER 
Artikel 2 
Medlemsstaterne træffer de foranstaltninger, der er 
nødvendige for at sikre SE-selskabets arbejdstagere 
adgang til at deltage i tilsynet med selskabet og i 
udformningen af dets overordnede strategi i overens­
stemmelse med bestemmelserne i dette direktiv. 
Artikel 3 
1. Medmindre andet gælder i henhold til stk. 5, tilret­
telægges den i artikel 2 omhandlede deltagelse af 
SE-selskabets arbejdstagere efter en af de modeller, der 
er anført i artikel 4, 5 og 6, ved en overenskomst indgået 
mellem de stiftende selskabers direktions- eller ledelses­
organ og repræsentanterne for disse selskabers arbejsta-
gere i henhold til den i medlemsstaternes gældende lov­
elier praksis. Dersom forhandlingerne om en sådan over­
enskomst er afsluttet uden resultat, vælges den for 
SE-selskabet gældende model af ovennævnte organer. ÆNDRET TEKST 
DEL I 
MEDINDFLYDELSESMODELLER 
Artikel 2 
uændret. 
Artikel 3 
1. Medmindre andet gælder i henhold til stk. 5, tilret­
telægges den i artikel 2 omhandlede deltagelse af 
SE-selskabets arbejdstagere efter en af de modeller, der 
er anført i artikel 4, 5 og 6, ved en overenskomst indgået 
mellem de stiftende selskabers eller enheders ledelse og 
repræsentanterne for disse selskabers arbejstagere i 
henhold til den i medlemsstaternes gældende lov eller 
praksis. Med henblik på at slutte overenskomst om, 
hvilken medindflydelsesmodel der skal gælde for 
SE-selskabet, skal ovennævnte forhandlingsparter under 
iagttagelse af de nationale bestemmelser, der er vedtaget 
i henhold til direktiv 77/187/EØF, drøfte, hvilke retlige, 
økonomiske og sociale konsekvenser stiftelsen af 
SE-selskabet vil få, og hvilke foranstaltninger der even­
tuelt bør træffes i forbindelse med arbejdstagerne. Denne 
overenskomst skal være indgået, før beslutningen om 
stiftelse af SE-selskabet træffes. Overenskomsten skal 
nedfældes i et skriftligt dokument. 
la. Er parterne ikke nået til enighed under de i stk. 1 
omhandlede forhandlinger, kan arbejdstagerrepræsentan-
terne afgive skriftlig udtalelse om, hvorfor de finder, at 
stiftelsen af SE-selskabet vil kunne skade arbejdstagernes 
interesser, og hvilke foranstaltninger der bør træffes i 
relation til arbejdstagerne. 
Ib. Til den generalforsamling, der skal tage stilling til 
stiftelsen af SE-selskabet, udarbejder de stiftende selska­
bers eller enheders ledelse en rapport, som skal inde­
holde. 
— teksten til den i stk. 1 omhandlede overenskomst, 
eller 
— arbejdstagerrepræsentanternes udtalelse efter stk. la). 
29. 5. 91 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 138/11 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
2. Et SE-selskab kan ikke stiftes, før en af de i artikel 
4, 5 og 6 fastlagte modeller er valgt. 2. Den generalforsamling, der skal tage stilling til stif­
telsen af SE-selskabet, vedtager den medindflydelses-
model, som er fastlagt i den efter stk. 1 indgåede over­
enskomst, eller — hvis der ikke er indgået overenskomst 
herom — træffer på grundlag af den i stk. Ib) omhand­
lede rapport fra ledelsen og udtalelse fra arbejdstagerre-
præsentanterne beslutning om, hvilken medindflydelses-
model der skal gælde for SE-selskabet. SE-selskabet kan 
ikke registreres som foreskrevet i forordningens artikel 8, 
førend der er valgt en medindflydelsesmodel. 
3. Medmindre andet gælder i henhold til stk. 5, kan 
den valgte model erstattes af en af de andre modeller, 
der er fastlagt i artikel 4, 5 og 6, ved overenskomst 
indgået mellem SE-selskabets direktions- eller ledelses­
organ og repræsentanterne for SE-selskabets arbejdsta­
gere. Denne overenskomst skal forelægges generalfor­
samlingen til godkendelse. 3. Medmindre andet gælder i henhold til stk. 5, kan 
den valgte model erstattes af en af de andre modeller, 
der er fastlagt i artikel 4, 5 og 6, ved overenskomst 
indgået mellem SE-selskabets direktions- eller ledelses­
organ og repræsentanterne for SE-selskabets arbejdsta­
gere. 
4. Hver medlemsstat fastsætter de nærmere regler 
for anvendelsen af disse medindflydelsesmodeller i 
SE-selskaber med hjemsted på vedkommende stats 
område. uændret. 
5. En medlemsstat kan indskrænke valget mellem de i uændret, 
artikel 4, 5 og 6 fastlagte modeller eller foreskrive en af 
disse modeller for SE-selskaber med hjemsted på dens 
område. 
AFSNIT I 
TILSYNS- ELLER LEDELSESORGANET 
• Artikel 4 
Medlemmerne af tilsyns- eller ledelsesorganet udnævnes: 
— for mindst en tredjedels og højst halvdelens vedkom­
mende af SE-selskabets arbejdstagere eller deres 
repræsentanter, eller 6. Nærværende artikels bestemmelser finder også 
anvendelse ved omdannelse af et eksisterende selskab til 
et SE-selskab efter forordningens artikel 2, stk. 3. 
7. Flyttes SE-selskabets hjemsted til en anden 
medlemsstat, kan den medindflydelsesmodel, der var 
gældende før flytningen, kun ændres efter den i denne 
artikel fastlagte fremgangsmåde. Forhandlingerne herom 
føres mellem SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan 
og repræsentanterne for SE-selskabets arbejdstagere. 
AFSNIT 1 
TILSYNS- ELLER LEDELSESORGANET 
Artikel 4 
Medlemmerne af tilsynsorganet (i det tostrengede 
system) eller ledelsesorganet (i det enstrengede system) 
udnævnes og afsættes: 
I. for mindst en tredjedels og højst halvdelens vedkom­
mende af SE-selskabets arbejdstagere eller deres 
repræsentanter i dette selskab, 
eller 
Nr. C 138/12 De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 5. 91 
OPRINDELIG TEKST 
— ved selvsupplering. Generalforsamlingen eller 
arbejdstagernes repræsentanter kan dog, når der 
foreligger særlige grunde herfor, rejse indsigelse mod 
udnævnelsen af en foreslået kandidat. I så fald kan 
udnævnelsen kun finde sted, efter at indsigelsen er 
blevet erklæret for ikke tilstrækkelig begrundet af et 
uafhængigt offentligretligt organ. ÆNDRET TEKST 
II. af tilsyns- eller ledelsesorganet selv, jf. dog litra d). I 
forbindelse hermed gælder imidlertid. 
a) at generalforsamlingen og repræsentanterne for 
SE-selskabets arbejdstagere har samme ret til at 
indstille kandidater til tilsyns- eller ledelseseor-
•ganet 
b) at generalforsamlingen og repræsentanterne for 
SE-selskabets arbejdstagere har samme ret til at 
modsætte sig en foreslået udnævnelse, når indsi­
gelsen er begrundet i 
— at den foreslåede kandidat er inhabil, eller 
— at hans udnævnelse vil resultere i en uhensigts­
mæssig sammensætning af organet set ud fra 
SE-selskabets, aktionærernes eller arbejdsta­
gernes interesser, eller 
— at nærværende regler er blevet tilsidesat 
c) er der rejst indsigelse mod en foreslået kandidat, 
kan denne ikke udnævnes, før indsigelsen er blevet 
erklæret uberettiget af en domstol, en admini­
strativ myndighed eller anden uafhængig instans 
d) når der første gang skal udpeges medlemmer af 
tilsyns- eller ledelsesorganet, udnævnes disse 
af generalforsamlingen. Repræsentanterne for 
SE-selskabets arbejdstagere har dog ret til at 
afgive instillinger til generalforsamlingen og til at 
rejse indsigelse mod en af generalforsamlingen 
foreslået kandidat af de under litra b) nævnte 
grunde. Har generalforsamlingen eller arbejdsta-
gerrepræsentanterne rejst indsigelse mod en 
udnævnelse, finder reglerne i litra c) anvendelse. 
AFSNIT II 
SÆRSKILT ORGAN AFSNIT 2 
SÆRSKILT ORGAN 
Artikel 5 
1. SE-selskabets arbejdstagere repræsenteres af et 
særskilt organ. Antallet af medlemmer i dette organ samt 
den nærmere fremgangsmåde for deres valg eller udpe­
gelse fastsættes i vedtægterne i samråd med repræsen­
tanter for de stiftende selskabers arbejdstagere i henhold 
til den i vedkommende medlemsstat gældende lov eller 
praksis. Artikel 5 
1. SE-selskabet arbejdstagere repræsenteres af et 
organ, der i det følgende benævnes det »særkilte organ«. 
29. 5. 91 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 138/13 
OPRINDELIG TEKST 
2. Det organ, som repræsenterer arbejdstagerne, har 
ret til: 
a) mindst hver tredje måned at blive underrettet af 
direktions- eller ledelsesorganet om SE-selskabets og 
de af dette kontrollerede virksomheders stilling samt 
om den forventede udvikling; 
b) når det er nødvendigt for varetagelsen af dets 
opgaver, at anmode direktions- eller ledelsesorganet 
om at aflægge beretning om visse af selskabets forret­
ninger eller give alle oplysninger eller fremlægge alle 
dokumenter herom; 
c) at blive underrettet og hørt af SE-selskabets direk­
tions- eller ledelsesorgan, inden de i artikel 72 i 
forordning (EØF) nr. ... omhandlede beslutninger 
iværksættes. ÆNDRET TEKST 
2. SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan under­
retter mindst hver tredje måned det særskilte organ om 
SE-selskabets stilling og den forventede udvikling heri 
samt om forhold vedrørende eventuelle af SE-selskabet 
kontrollerede virksomheder, som kan få væsentlig indfly­
delse på SE-selskabets stilling. 
3. Artikel 74, stk. 3, i nævnte forordning finder 
anvendelse på medlemmerne af dette særskilte organ. 
AFSNIT III 
ANDRE MODELLER 
Artikel 6 
1. Der kan efter overenskomst indgået mellem de stif­
tende selskabers direktions- eller ledelsesorgan og 
arbejdstagerne i disse selskaber eller deres repræsentanter 
anvendes andre modeller end de i artikel 4 og 5 fastlagte. 
2. Ovennævnte overenskomst skal mindst tilsikre 
SE-selskabets arbejdstagere eller disses repræsentanter: 2a. Direktions- eller ledelsesorganet underretter 
omgående det særskilte organ om alle forhold, der kan 
få betydelig indvirkning på SE-selskabets stilling. 
2b. Det særskilte organ kan til enhver tid forlange 
oplysninger eller særlige redegørelser fra direktions- eller 
ledelsesorganet om ethvert anliggende af betydning for 
beskæftigelsen i selskabet. 
2c. Ethvert af det særskilte organs medlemmer har ret 
til indsigt i alle dokumenter, der forelægges på general­
forsamlingen. 
2d. Ingen af de i artikel 72, stk. 1, i forordningen om 
statut for SE-selskabet omhandlede dispositioner må 
træffes, uden at SE-selskabets direktions- eller ledelses­
organ forinden har underrettet og hørt det særskilte 
organ herom. 
uændret. 
AFSNIT 3 
ANDRE MODELLER 
Artikel 6 
1. Der kan efter overenskomst mellem SE-selskabets 
direktions- eller ledelsesorgan og repræsentanterne for 
SE-selskabets arbejdstagere anvendes andre modeller end 
de i artikel 4 og 5 fastlagte. 
2. Ovennævnte overenskomst skal mindst tilsikre 
repræsentanterne for SE-selskabets arbejdstagere ret til: 
Nr. C 138/14 De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 5. 91 
OPRINDELIG TEKST 
a) ret til hvert kvartal at blive underrettet om SE-selska-
bets og de af dette kontrollerede virksomheders stil­
ling samt om den forventede udvikling heri; ÆNDRET TEKST 
a) at modtage kvartalsvis underretning efter artikel 5, 
stk. 2 
b) ret til at blive underrettet og hørt, inden de i artikel 
72 i forordning (EØF) nr. ... omhandlede beslut­
ninger iværksættes. b) at få meddelt oplysninger om de i artikel 5, stk. 2a og 
2b, omhandlede forhold 
c) at blive underrettet og hørt om de i artikel 5, stk. 2d, 
omhandlede dispositioner 
d) at få indsigt i alle dokumenter, der er forelagt gene­
ralforsamlingen. 
3. Såfremt arbejdstagerne ifølge overenskomsten skal 
repræsenteres af et kollegialt organ, kan dette organ af 
SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan kræve de 
oplysninger, der er nødvendige for varetagelsen af dets 
hverv. udgår. 
4. Det skal i overenskomsten være fastsat, at arbejds-
tagerrepræsentanterne i fornødent omfang har tavsheds­
pligt med hensyn til de oplysninger af fortrolig karakter 
om SE-selskabet, de får kendskab til. De er underlagt 
denne tavshedspligt selv efter ophøret af deres hverv. uændret på dansk. 
5. Såfremt dette er tilladt i henhold til lovgivningen i 
den stat, hvori SE-selskabet har sit hjemsted, kan det i 
overenskomsten fastsættes, at SE-selskabets direktions-
eller ledelsesorgan kan undlade at give arbejdstagerne 
eller disses repræsentanter oplysninger, når videregivelse 
heraf vil kunne være til alvorlig skade for SE-selskabets 
interesser eller indebære en risiko for selskabets planer. udgår. 
6. Forhandlingspartnerne kan lade sig bistå af sagkyn­
dige efter eget valg, idet omkostningerne i forbindelse 
hermed afholdes af de stiftende selskaber. udgår. 
7. Overenskomsten kan indgås for et bestemt tidsrum 
og genforhandles efter udløbet af dette tidsrum. Den 
indgåede overenskomst forbliver dog i kraft, indtil en ny 
overenskomst er trådt i kraft. uændret. 
8. Såfremt begge forhandlingspartnere er enige 
herom, eller såfremt en overenskomst som omhandlet i 
stk. 1 ikke kan indgås, skal der i SE-selskabet anvendes 
en standardmodel, der fastlægges af lovgivningen i den 
medlemsstat, hvori SE-selskabet har sit hjemsted. Som 
standardmodel vælges den mest progressive nationale 
model, dog således at arbejdstagerne mindst skal sikres 
de i denne artikel fastsatte rettigheder til at blive under­
rettet og hørt. 8. Såfremt begge forhandlingspartnere er enige 
herom, eller såfremt en overenskomst som omhandlet i 
stk. 1 ikke kan indgås, skal der i SE-selskabet anvendes 
en standardmodel, der fastlægges af lovgivningen i den 
medlemsstat, hvori SE-selskabet har sit hjemsted. Denne 
model skal mindst sikre arbejdstagerne de i denne artikel 
fastsatte rettigheder til at blive hørt og underrettet. 
29. 5. 91 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 138/15 
OPRINDELIG TEKST 
AFSNIT IV 
VALG AF REPRÆSENTANTER FOR SE-SELSKABETS 
ARBEJDSTAGERE 
Artikel 7 
Repræsentanterne for SE-selskabets arbejdsugere vælges 
efter en fremgangsmåde, der fastlægges under passende 
hensyntagen til antallet af lønmodtagere, de repræsen­
terer. 
Samtlige arbejdstagere skal kunne deltage i afstem­
ningen. Valget finder sted efter de regler, der er 
gældende ifølge vedkommende medlemsstats lovgivning 
eller praksis. ÆNDRET TEKST 
AFSNIT 4 
VALG AF REPRÆSENTANTER FOR SE-SELSKABETS 
ARBEJDSTAGERE 
Artikel 7 
1. Repræsentanterne for SE-selskabets arbejdstagere 
vælges efter den fremgangsmåde, der gælder i henhold 
til medlemsstaternes lovgivning eller praksis, idet 
følgende regler dog skal være overholdt: 
a) Der skal vælges repræsentanter for arbejdstagerne i 
alle de medlemsstater, hvor SE-selskabet har forret­
ningssteder 
b) Antallet af repræsentanter skal i videst mulige 
udstrækning være proportionalt med antallet af 
repræsenterede arbejdstagere. 
c) Alle arbejdsugere skal kunne deltage i afstemningen 
uden hensynugen til deres anciennitet i selskabet eller 
deres ugentlige arbejdstid. 
d) Valget foregår ved skrifdig, hemmelig afstemning. 
2. Arbej dstagerrepraesen tan ter valgt efter reglerne i 
stk. 1 kan vareuge deres hverv i SE-selskabet, uanset 
hvilke regler der i henhold til lovgivningen i det land, 
hvor selskabet har sit hjemsted, gælder for valg af 
arbejdsugerrepræsentanter. 
Artikel 8 Artikel 8 
De medlemmer af tilsyns- eller ledelsesorganet, som skal udgår. 
udpeges af arbejdsugerne, og medlemmerne af det 
særskilte organ udpeges første gang af repræsentanterne 
for de stiftende selskabers arbejdstagere i henhold til den 
i vedkommende medlemsstat gældende lov eller praksis. 
Antallet af repræsentanter fastsættes i forhold til anullet 
af arbejdsugere, de repræsenterer. Disse første 
medlemmer fortsætter med at vareuge dette hverv, indtil 
betingelserne for valg af repræsenunter for SE-selskabets 
arbejdsugere er opfyldt. 
Nr. C 138/16 De Europæiske Fællesskabers Tidende 29. 5. 91 
OPRINDELIG TEKST 
AFSNIT V 
Artikel 9 
1. SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan skal 
stille de økonomiske og materielle midler til rådighed for 
arbejdstagerrepræsentanterne, der er nødvendige for, at 
disse kan afholde møder og varetage deres funktion 
behørigt. 
2. Den fremgangsmåde, der i praksis anvendes for 
tilvejebringelse af disse midler, fastlægges i samråd med 
SE-selskabets arbejdstagerrepreæsentanter. 
AFSNIT VI 
ARBEJDSTAGERNES REPRÆSENTATION I SE-SELSKA­
BETS AFDELINGER ÆNDRET TEKST 
AFSNIT 5 
Artikel 9 
1. SE-selskabets direktions- eller ledelsesorgan skal 
stille de økonomiske, materielle og andre midler til 
rådighed for arbejdstagerrepræsentanterne, der er 
nødvendige for, at disse kan afholde møder og varetage 
deres hverv behørigt ved SE-selskabets hovedsæde og i 
SE-selskabets forretningssteder i samme eller en anden 
medlemsstat, uden at dette for de pågældende er 
forbundet med tab af løn eller karrieremuligheder. 
2. De midler, der skal stilles til rådighed efter stk. 1, 
omfatter tillige adgang til for SE-selskabets regning at 
søge bistand fra sagkyndige efter eget valg. 
AFSNIT 6 
ARBEJDSTAGERNES REPRÆSENTATION I SE-SELSKA­
BETS AFDELINGER 
Artikel 10 
Medmindre andet gælder i henhold til dette direktiv, er 
den i vedkommende medlemsstat gældende lovgivning 
eller praksis bestemmende for, hvilken status og hvilke 
funktioner arbejdstagernes repræsentanter eller arbejds-
tagerrepræsentation i SE-selskabets afdelinger skal have. Artikel 10 
Medmindre andet er fastsat i dette direktiv, finder de 
regler, der i henhold til medlemsstaternes lovgivning eller 
praksis gælder for arbejdstagerrepræsentanter eller 
arbejdstagerrepræsentation, anvendelse i SE-selskabets 
forretningssteder. 
DEL 2 
ARBEJDSTAGERNES RET TIL ANDEL AF 
SE-SELSKABETS KAPITAL ELLER OVERSKUD 
AFSNIT I 
Artikel 11 
Det kan ved kollektiv overenskomst forhandlet og 
indgået mellem de stiftende selskabers eller — når dette 
er stiftet — SE-selskabets direktions- eller ledelsesorganer 
og arbejdstagerne eller de repræsentanter for arbejdsta­
gerne, der er bemyndiget til at forhandle på disses vegne, 
fastsættes, at arbejdstagerne skal have ret til en andel af 
SE-selskabets kapital eller overskud. DEL II 
ARBEJDSTAGERNES RET TIL ANDEL AF 
SE-SELSKABETS KAPITAL ELLER OVERSKUD 
AFSNIT 1 
Artikel 11 
Der kan mellem direktions- eller ledelsesorganet og 
arbejdstagerrepræsentanterne forhandles og indgås 
kollektive overenskomster om spørgsmål af betydning for 
SE-selskabets arbejdstagere, herunder om arbejdsta­
gernes ret til en andel af SE-selskabets kapital eller over­
skud. 
29. 5. 91 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 138/17 
OPRINDELIG TEKST ÆNDRET TEKST 
Artikel 11a) 
1. Ved vedtagelsen af dette direktiv nedsættes der 
under Kommissionen et kontaktudvalg. Dette kontakt­
udvalg skal have til opgave: 
a) at lette anvendelsen af dette direktiv ved regelmæssige 
samråd, specielt om de problemer, der måtte opstå i 
praksis med anvendelsen af dette direktiv, uden at 
Traktatens artikel 169 og 170 berøres heraf 
b) efter behov at rådgive Kommissionen om enhver tilfø­
jelse til eller ændring af dette direktiv. 
2. Kontaktudvalget består af repræsentanter for 
medlemsstaterne, for arbejdsmarkedets parter og for 
Kommissionen, som varetager sekretariatsfunktionen. 
3. Kontaktudvalget indkaldes til møde af udvalgets 
formand, enten på dennes eget initiativ eller efter 
anmodning fra et af udvalgets medlemmer. 
AFSNIT II 
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER 
Artikel 12 
1. Medlemsstaterne sætter inden den 1. januar 1992 
de nødvendige love og administrative bestemmelser i 
kraft for at efterkomme dette direktiv. De underretter 
straks Kommissionen herom. De bestemmelser, der 
vedtages i henhold til første afsnit, skal indeholde en 
udtrykkelig henvisning til dette direktiv. 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen de 
vigtigste nationale retsforskrifter, som de udsteder på det 
område, der er omfattet af dette direktiv. AFSNIT 2 
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER 
Artikel 12 
1. Medlemsstaterne sætter inden den 1. januar 1993 
de nødvendige love og administrative bestemmelser i 
kraft for at efterkomme dette direktiv. De underretter 
straks Kommissionen herom. 
la. Når medlemsstaterne vedtager disse bestemmelser, 
henvises der deri til dette direktiv, eller de ledsages ved 
offentliggørelsen af en sådan henvisning. Henvisningens 
form fastlægges af medlemsstaterne. 
uændret. 
Artikel 13 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. uændret. Artikel 13