A4-0186/99

Forslag til Raadets direktiv om indfoerelse af en generel ramme for information og hoering af arbejdstagerne i Det Europaeiske Faellesskab (KOM(98)0612 - C4-0706/98 - 98/0315(SYN))

Forslaget godkendt med foelgende aendringer:

(AEndring 1)

Betragtning 9

>Originaltekst>

det er vigtigt at udvide den sociale dialog og oege tilliden inden for den enkelte virksomhed for at goere det lettere at foregribe risici, tilrettelaegge arbejdet paa en mere fleksibel maade og lette arbejdstagernes adgang til uddannelse i virksomheden inden for sikre rammer, oege arbejdstagernes bevidsthed omkring behov for tilpasning, goere arbejdstagerne mere indstillet paa at engagere sig i foranstaltninger og aktioner, som tager sigte paa at give dem bedre forudsaetninger for at finde arbejde, fremme arbejdstagernes inddragelse i den enkelte virksomheds aktiviteter og fremtid samt forbedre virksomhedens konkurrenceevne;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

det er vigtigt at udvide den sociale dialog og oege tilliden inden for den enkelte virksomhed for at goere det lettere at foregribe risici, tilrettelaegge arbejdet paa en mere fleksibel maade og lette arbejdstagernes adgang til uddannelse i virksomheden inden for sikre rammer, oege arbejdstagernes bevidsthed omkring behov for tilpasning, goere arbejdstagerne mere indstillet paa at engagere sig i foranstaltninger og aktioner, som tager sigte paa at give dem bedre forudsaetninger for at finde arbejde, fremme arbejdstagernes inddragelse i den enkelte virksomheds aktiviteter og fremtid samt forbedre virksomhedens konkurrenceevne

med henblik paa vedvarende videreuddannelse, arbejdstagernes engagement i innovation og overgang til nye former for tilrettelaeggelse af arbejdet, der er mere kreative og nyttige for begge parter;

(AEndring 2)

Betragtning 17

>Originaltekst>

med denne generelle ramme boer der tages sigte paa at indfoere minimumsforskrifter, som gaelder i hele Det Europaeiske Faellesskab, uden at der stilles administrative, finansielle og retlige krav, som kan udgoere en hindring for oprettelse og udvikling af smaa og mellemstore virksomheder; det forekommer derfor at vaere hensigtsmaessigt at begraense dette direktivs anvendelsesomraade til virksomheder, som beskaeftiger mindst 50 arbejdstagere, medmindre andet foelger af nationale bestemmelser, der er mere fordelagtige for dem; med henblik paa at bevare ligevaegten mellem ovennaevnte faktorer, kan denne minimumsgraense haeves til 100 arbejdstagere i forbindelse med de mere nyskabende foranstaltninger, som der fremsaettes forslag om, og som vedroerer information og hoering af arbejdstagerne om udviklingen i beskaeftigelsen inden for virksomheden;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

med denne generelle ramme boer der tages sigte paa at indfoere minimumsforskrifter, som gaelder i hele Det Europaeiske Faellesskab, uden at der stilles administrative, finansielle og retlige krav, som kan udgoere en hindring for oprettelse og udvikling af smaa og mellemstore virksomheder; det forekommer derfor at vaere hensigtsmaessigt at begraense dette direktivs anvendelsesomraade til virksomheder, som beskaeftiger mindst 50 arbejdstagere, medmindre andet foelger af nationale bestemmelser, der er mere fordelagtige for dem;

(AEndring 3)

Betragtning 19

>Originaltekst>

dette direktivs maal naas derved, at der indfoeres en generel ramme, som omfatter definitioner og genstanden for information og hoering, og som det tilkommer medlemsstaterne at udfylde og tilpasse til de nationale forhold samtidig med, at arbejdsmarkedets parter i givet fald tildeles en vigtig rolle, idet de faar adgang til frit, ad aftalemaessig vej, at fastsaette informations- og hoeringsbestemmelser, der i hoejere grad modsvarer deres behov og oensker;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

dette direktivs maal naas derved, at der indfoeres en generel ramme, som omfatter definitioner og genstanden for information og hoering, og som det tilkommer medlemsstaterne at udfylde og tilpasse til de nationale forhold samtidig med, at arbejdsmarkedets parter i givet fald tildeles en vigtig rolle, idet de faar adgang til frit, ad aftalemaessig vej, at fastsaette informations- og hoeringsbestemmelser, der i hoejere grad modsvarer deres behov og oensker;

nationale lovbestemmelser maa ikke aendres til skade for arbejdstagerne;

(AEndring 4)

Betragtning 20

>Originaltekst>

de saerlige regler om information og hoering af arbejdstagere, som visse steder findes i national lovgivning og som er til fordel for virksomheder, hvis sigte er af politisk, religioes, velgoerende, uddannelsesmaessig, videnskabelig eller kunstnerisk karakter, erhvervsorganisationer eller virksomheder, der sigter mod at informere eller viderebringe synspunkter, beroeres ikke;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

udgaar

(AEndring 37)

Betragtning 21

>Originaltekst>

det er vigtigt at beskytte virksomheder mod offentliggoerelse af visse saerligt foelsomme oplysninger;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

det er vigtigt at beskytte virksomheder mod offentliggoerelse af visse saerligt foelsomme oplysninger

uden at dette maa foere til en begraensning af retten til information og hoering;

(AEndring 5)

Betragtning 25

>Originaltekst>

dette direktiv boer ikke faa indvirkning paa andre former for ret til information og hoering af arbejdstagere, herunder dem, der foelger af Raadets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indfoerelse af europaeiske samarbejdsudvalg eller en procedure i faellesskabsvirksomheder og faellesskabskoncerner med henblik paa at informere og hoere arbejdstagerne;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

dette direktiv boer ikke faa indvirkning paa andre former for ret til information og hoering af arbejdstagere,

medmindre de er mere gunstige for arbejdstagerne, herunder dem, der foelger af Raadets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indfoerelse af europaeiske samarbejdsudvalg eller en procedure i faellesskabsvirksomheder og faellesskabskoncerner med henblik paa at informere og hoere arbejdstagerne;

(AEndring 6)

Betragtning 25a (ny)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

ivaerksaettelsen af dette direktivs bestemmelser er under ingen omstaendigheder tilstraekkelig begrundelse til at berettige et ringere generelt beskyttelsesniveau for arbejdstagerne;

(AEndring 7)

Artikel 1, stk. 1

>Originaltekst>

1. Dette direktiv har til formaal at skabe en generel ramme vedroerende retten til information og hoering af arbejdstagere i virksomheder beliggende i Det Europaeiske Faellesskab.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

1.

Dette direktiv har til formaal at skabe minimumsforskrifter for information og hoering af arbejdstagere i virksomheder beliggende i Det Europaeiske Faellesskab.

(AEndring 8)

Artikel 1, stk. 2

>Originaltekst>

2. Procedurer for information og hoering defineres og gennemfoeres i et samarbejde mellem arbejdsgiver og arbejdstagerrepraesentanter med gensidig respekt for deres respektive rettigheder og forpligtelser og under hensyntagen til baade virksomhedens og arbejdstagernes interesser.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

2. Medlemsstaterne sikrer, at procedurer for information og hoering defineres og gennemfoeres i et loyalt samarbejde mellem arbejdsgiver og arbejdstagerrepraesentanter under overholdelse af disse minimumsforskrifter og med gensidig respekt for deres respektive rettigheder og forpligtelser og under hensyntagen til baade virksomhedens og arbejdstagernes interesser.

(AEndring 9)

Artikel 2, stk. 1, litra a)

>Originaltekst>

a) »virksomheder«, offentlig- eller privatretlige virksomheder, som udoever en oekonomisk aktivitet, uanset om det er med sigte paa fortjeneste, som er beliggende inden for medlemsstaterne i Det Europaeiske Faellesskab, og som beskaeftiger mindst 50 arbejdstagere, medmindre andet foelger af bestemmelserne i artikel 4, stk. 3;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

a) »virksomheder«, offentlig- eller privatretlige virksomheder, som udoever en oekonomisk aktivitet, uanset om det er med sigte paa fortjeneste, som er beliggende inden for medlemsstaterne i Det Europaeiske Faellesskab, og som beskaeftiger mindst 50 arbejdstagere;

(AEndring 10)

Artikel 2, stk. 1, litra b)

>Originaltekst>

b) »arbejdsgiver«, en fysisk eller juridisk person, som har indgaaet kontrakt eller aftalt arbejdsforhold med arbejdstagere;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

b)

»arbejdsgiver«, en fysisk eller juridisk person, som har indgaaet kontrakt eller aftalt arbejdsforhold med arbejdstagere i henhold til national lovgivning og/eller praksis;

(AEndring 11)

Artikel 2, stk.1, litra c)

>Originaltekst>

c) »arbejdstagerrepraesentanter«, arbejdstagernes repraesentanter i henhold til national lovgivning og/eller praksis;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

c)

»arbejdstagerrepraesentanter«, arbejdstagernes permanente, faste og uafhaengige repraesentanter i henhold til national lovgivning og/eller praksis;

(AEndring 41)

Artikel 2, stk. 1, litra ca) (nyt)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

ca) »arbejdsmarkedets parter«, den kompetente repraesentative fagforeningsorganisation eller de i henhold til gaeldende lovgivning udpegede arbejdstagerrepraesentanter i virksomheden samt arbejdsgiverorganisation eller arbejdsgiver.

(AEndring 13)

Artikel 2, stk. 1, litra e)

>Originaltekst>

e) »hoering«, etablering af en dialog og udveksling af synspunkter mellem arbejdsgiver og arbejdstagerrepraesentanter om de emner, der er anfoert i artikel 4, stk. 1, litra b) og c),

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

e)

»hoering«, dialog og udveksling af synspunkter mellem arbejdsgiver og arbejdstagerrepraesentanter om de emner, der er anfoert i artikel 4, stk. 1,

>Originaltekst>

- paa et saadant tidspunkt, paa en saadan maade og med et saadant indhold, at det sikres, at initiativet bliver formaalstjenligt;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

- i planlaegningsfasen, paa en saadan maade, at det sikres, at initiativet bliver formaalstjenligt, og at der er mulighed for at oeve indflydelse;

>Originaltekst>

- paa et passende ledelses- og repraesentationsniveau, afhaengig af det behandlede emne;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

- paa et passende ledelses- og repraesentationsniveau, afhaengig af det behandlede emne;

>Originaltekst>

- paa grundlag af relevante informationer fra arbejdsgiver og den udtalelse, som arbejdstagerrepraesentanterne har ret til at fremsaette;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

- paa grundlag af informationer i henhold til dette stykkes litra d) og den udtalelse, som arbejdstagerrepraesentanterne har ret til at fremsaette;

>Originaltekst>

- under hensyntagen til arbejdstagernes ret til at moedes med arbejdsgiver og faa et begrundet svar paa deres eventuelle udtalelse;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

- under hensyntagen til arbejdstagernes ret til at moedes med arbejdsgiver og faa et begrundet svar paa deres eventuelle udtalelse;

>Originaltekst>

- og saaledes, at der i forbindelse med beslutninger, som arbejdsgiver er befoejet til at traeffe, udfoldes bestraebelser paa at naa frem til en forudgaaende aftale om de i artikel 4, stk. 1, litra c), naevnte beslutninger.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

- og saaledes, at der i forbindelse med beslutninger, som arbejdsgiver er befoejet til at traeffe, udfoldes bestraebelser paa at naa frem til en forudgaaende aftale.

(AEndring 15)

Artikel 2, stk. 2

>Originaltekst>

2. Under forudsaetning af, at dette direktivs principper og maal respekteres, kan medlemsstaterne fastsaette saerlige bestemmelser for virksomheder, som direkte og hovedsagelig har et sigte af politisk, religioes, velgoerende, uddannelsesmaessig, videnskabelig eller kunstnerisk karakter, for erhvervsorganisationer eller for virksomheder, der sigter mod at informere eller viderebringe synspunkter, under forudsaetning af at saadanne saerlige bestemmelser allerede findes i den nationale lovgivning paa datoen for vedtagelsen af dette direktiv.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

udgaar

(AEndring 16)

Artikel 2, stk. 2a (nyt)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

2a. Medlemsstaterne fastlaegger de niveauer (fabrik, virksomhed, virksomhedsgruppe paa nationalt plan), som alt efter det paagaeldende emne sikrer fuld overholdelse af dette direktivs maalsaetninger.

(AEndring 17)

Artikel 2, stk. 2b (nyt)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

2b. Medlemsstaterne indfoerer, uden at det beroerer allerede eksisterende bestemmelser eller praksis paa nationalt plan, mekanismer, der favoriserer og fremmer den sociale dialog ogsaa i de smaa og mellemstore virksomheder, som ikke falder ind under dette direktivs anvendelsesomraade, med det formaal at udvide gennemfoerelsen af de generelle maalsaetninger heri til disse.

(AEndring 43)

Artikel 3, stk. 1

>Originaltekst>

1. Medlemsstaterne kan bemyndige arbejdsmarkedets parter paa et passende niveau, herunder paa virksomhedsniveau, til frit og paa et hvilket som helst tidspunkt ved aftale at fastlaegge indholdet af bestemmelserne til gennemfoerelse af de regler om information og hoering af arbejdstagerne, der er omhandlet i dette direktivs artikel 1, 2 og 4.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

1.

Medlemsstaterne kan bemyndige arbejdsmarkedets parter paa et passende niveau, herunder paa virksomhedsniveau, til frit og paa et hvilket som helst tidspunkt ved aftale at fastlaegge indholdet af bestemmelserne til gennemfoerelse af de regler om information og hoering af arbejdstagerne, der er omhandlet i dette direktivs artikel 1, 2 og 4, forudsat at nationalt fastsatte mindstenormer overholdes.

(AEndring 20)

Artikel 3, stk. 2

>Originaltekst>

2. I de i stk. 1 naevnte aftaler kan der paa de vilkaar og inden for de graenser, som fastsaettes af medlemsstaterne, indfoeres bestemmelser, som er forskellige fra dem, der er omtalt i direktivets artikel 2, stk. 1, litra d) og e), samt artikel 4.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

2. Arbejdsmarkedets parter kan indgaa aftaler, som under overholdelse af direktivets almene maalsaetning og paa de almengyldige vilkaar, der fastsaettes af medlemsstaterne, indfoerer bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne end bestemmelserne i dette direktiv.

(AEndring 21)

Artikel 4, stk. 1, litra a)

>Originaltekst>

a) information om den seneste udvikling og den udvikling i virksomhedens aktiviteter og i dens oekonomiske og finansielle situation, som med rimelighed kan forventes;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

a)

information og hoering om den seneste udvikling og den udvikling i virksomhedens aktiviteter og i dens oekonomiske og finansielle situation, som med rimelighed kan forventes, navnlig vedroerende investeringer, produktion, salg og struktur;

(AEndring 22)

Artikel 4, stk. 1, litra c)

>Originaltekst>

c) information og hoering om de beslutninger, som kan medfoere betydelige aendringer i arbejdets tilrettelaeggelse og ansaettelseskontrakterne, herunder enhver anden beslutning, som kan faa betydelige konsekvenser for arbejdstagernes interesser, herunder dem, der er omhandlet i de faellesskabsbestemmelser, der er omtalt i artikel 8, stk. 1.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

c)

information og hoering om de beslutninger, som kan medfoere betydelige aendringer i arbejdets tilrettelaeggelse og kontraktforholdene, herunder enhver anden beslutning, som kan faa betydelige konsekvenser for arbejdstagernes interesser, herunder dem, der er omhandlet i de faellesskabsbestemmelser, der er omtalt i artikel 8, stk. 1, bl.a. indfoerelse af nye produktionsprocesser, produktionsoverfoersel, flytning, fusioner, kapacitetsnedskaering og lukning af virksomheden, anlaegget eller vaesentlige dele heraf.

(AEndring 23)

Artikel 4, stk. 1, litra ca) (nyt)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

ca) information og hoering om uddannelse, livslang uddannelse, lige muligheder og sundhed og sikkerhed paa arbejdspladsen (i overensstemmelse med bestemmelserne i rammedirektiv 89/391/EOEF).

(AEndring 24)

Artikel 4, stk. 2a (nyt)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

2a) Medlemsstaterne sikrer, at den endelige beslutningstagning i tilfaelde af en beslutning, hvis gennemfoerelse vil have vaesentlige negative virkninger for arbejdstagerne, kan udsaettes i en behoerig periode, efter at arbejdstagerrepraesentanterne har anmodet herom, for at forhandlingerne med henblik paa at undgaa eller reducere de negative foelger kan fortsaettes.

(AEndring 25)

Artikel 4, stk. 3

>Originaltekst>

3. Medlemsstaterne kan fritage virksomheder, som beskaeftiger under 100 arbejdstagere, fra den forpligtelse til information og hoering, som foelger af stk. 1, litra b).

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

udgaar

(AEndring 26)

Artikel 4a (ny)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Artikel 4a

Eksperter

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Arbejdstagernes repraesentanter kan, hvis de vedtager det, anmode om bistand fra eksperter, som de selv vaelger.

(AEndring 27)

Artikel 5, stk. 2

>Originaltekst>

2. Medlemsstaterne bestemmer, at en arbejdsgiver i bestemte tilfaelde og paa de betingelser og inden for de graenser, der er fastsat i den nationale lovgivning, ikke er forpligtet til at videregive oplysninger eller foretage hoeringer, naar oplysningerne er af en saadan art, at de ud fra objektive kriterier ville genere virksomhedens drift alvorligt eller skade den paagaeldende virksomhed.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

udgaar

(AEndring 28)

Artikel 6

>Originaltekst>

Arbejdstagerrepraesentanterne nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver en saadan beskyttelse og har saadanne garantier, at de kan udfoere de opgaver, de er overdraget, paa en hensigtsmaessig maade

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Arbejdstagerrepraesentanterne nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver en saadan beskyttelse og har saadanne garantier, at de kan udfoere de opgaver, de er overdraget.

Arbejdstagerrepraesentanterne har navnlig ret:

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

a) til retsbeskyttelse mod afskedigelse eller forfordeling med hensyn til karriere, afloenning og uddannelse i mandatperioden og i seks maaneder herefter, i hvilket tidsrum de kun kan opsiges med arbejdstagerrepraesentationens samtykke, og

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

b) til passende og fortsat uddannelse, ogsaa gennem uddannelsesorlov uden loentab, til afholdelse af regelmaessige moeder med arbejdstagerne og til at anvende virksomhedens interne edb-net.

(AEndring 29)

Artikel 7, stk. 3, litra b)

>Originaltekst>

b) tilbageholdelse af vigtige oplysninger eller videregivelse af unoejagtige oplysninger med det resultat, at retten til information og hoering ikke faar nogen virkning.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

b)

tilbageholdelse af oplysninger eller videregivelse af ufuldstaendige eller unoejagtige oplysninger i den hensigt, at retten til information og hoering ikke skal faa nogen virkning.

(AEndring 31)

Artikel 8, stk. 3

>Originaltekst>

3. Dette direktiv begraenser ikke arbejdstagernes ret til andre former for information, hoering og deltagelse i henhold til national ret.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

3.

Dette direktiv begraenser ikke arbejdstagernes ret til andre former for information, hoering og deltagelse, der er baseret paa national ret, og som er mere gunstige for arbejdstagerne.

(AEndring 32)

Artikel 8, stk. 3a (nyt)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

3a) Gennemfoerelsen af dette direktivs bestemmelser er under ingen omstaendigheder tilstraekkelig begrundelse til at berettige en forringelse af eksisterende forhold i medlemsstaterne og af det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne.

(AEndring 33)

Artikel 8a (ny)

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Artikel 8a

Den offentlige sektor

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

1. Dette direktiv gaelder ogsaa for den offentlige sektor, herunder den offentlige forvaltning og de offentlige serviceorganer.

>Originaltekst>

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

2. Medlemsstaterne sikrer, at arbejdsmarkedets parter indfoerer de noedvendige bestemmelser gennem aftaler, og at der vedtages de ved lov eller administrativt fastsatte bestemmelser, der er noedvendige for overholdelse af denne artikel.

(AEndring 34)

Artikel 9, stk. 1

>Originaltekst>

1. Medlemsstaterne saetter de noedvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden den . . . (to aar efter vedtagelsen), eller sikrer sig, at arbejdsmarkedets parter fastsaetter de noedvendige bestemmelser ved overenskomst, idet medlemsstaterne skal traeffe alle noedvendige foranstaltninger til, at de til enhver tid kan garantere de med dette direktiv tilstraebte resultater. De underretter straks Kommissionen herom.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

1.

Medlemsstaterne saetter efter hoering af arbejdsmarkedets parter og i overensstemmelse med de gaeldende nationale lovbestemmelser og fremgangsmaader de noedvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden den . . . (to aar efter vedtagelsen), eller sikrer sig, at arbejdsmarkedets parter fastsaetter de noedvendige bestemmelser ved overenskomst, idet medlemsstaterne skal traeffe alle noedvendige foranstaltninger til, at de til enhver tid kan garantere de med dette direktiv tilstraebte resultater. De underretter straks Kommissionen herom.

(AEndring 35)

Artikel 10

>Originaltekst>

Senest den . . . (fem aar efter vedtagelsen) foretager Kommissionen i samraad med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter paa europaeisk plan en revision af anvendelsen af dette direktiv med henblik paa om noedvendigt at forelaegge Raadet aendringsforslag.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Senest den . . . (fem aar efter vedtagelsen) foretager Kommissionen i samraad med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter paa europaeisk plan en revision af anvendelsen af dette direktiv

- og navnlig gyldigheden af de talmaessige personalebegraensninger - med henblik paa om noedvendigt at forelaegge Raadet aendringsforslag

Lovgivningsmaessig beslutning med Europa-Parlamentets udtalelse om forslag til Raadets direktiv om indfoerelse af en generel ramme for information og hoering af arbejdstagerne i Det Europaeiske Faellesskab (KOM(98)0612 - C4-0706/98 - 98/0315(SYN))(Samarbejdsprocedure - foerstebehandling)

Europa-Parlamentet,

* der henviser til Kommissionens forslag til Raadet KOM(98)0612 - 98/0315(SYN) ((EFT C 2 af 05.01.1999, s. 3.)),

* hoert af Raadet, jf. EF-traktatens artikel 189 C og artikel 2, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 om social- og arbejdsmarkedspolitikken, som paa sin side er knyttet som bilag til EF-traktaten (C4-0706/98),

* der henviser til forretningsordenens artikel 58,

* der henviser til betaenkning fra Udvalget om Beskaeftigelse og Sociale Anliggender og udtalelse fra Udvalget om Retlige Anliggender og Borgernes Rettigheder (A4-0186/99),

1. godkender Kommissionens forslag med forbehold af sine aendringer;

2. opfordrer Kommissionen til at aendre sit forslag i overensstemmelse hermed, jf. EF-traktatens artikel 189 A, stk. 2;

3. opfordrer Raadet til at optage Parlamentets aendringer i den faelles holdning, som det fastlaegger i henhold til EF-traktatens artikel 189 C, litra a);

4. kraever, at der indledes samraadsprocedure, hvis Raadet ikke agter at foelge den tekst, Parlamentet har godkendt;

5. paalaegger sin formand at sende denne udtalelse til Raadet og Kommissionen.