9.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 213/7 
II 
(Forberedende retsakter) 
KOMMISSIONEN 
Forslag til Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) om ændring af ansættelsesvilkårene 
for de øvrige ansatte i De europæiske Fællesskaber 
(Forelagt Rådet af Kommissionen den 28. juli 1983) 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE 
FÆLLESSKABER HAR — 1. I artikel 8 indsættes som stk. 5: 
under henvisning til traktaten om oprettelse af et fæl­
les Råd og en fælles Kommission for De europæiske 
Fællesskaber, særlig artikel 24, »Ansættelse på bestemt tid kan højst én gang 
fornys på bestemt tid. En senere fornyelse af' 
denne ansættelse skal ske på ubestemt tid.« 
under henvisning til forslag fra Kommissionen efter 
udtalelse fra Vedtægtsudvalget, 2. Artikel 11, stk. 1, affattes således: 
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parla­
mentet, 
under henvisning til udtalelse fra Domstolen, og 
ud fra følgende betragtninger: 
I artikel 2 i Rådets forordning (EØF, Euratom, 
EKSF) nr. 259/68 ('), senest ændret ved forordning 
(EØF, Euratom, EKSF) nr. 440/83 (2), fastsættes 
Vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fælles­
skaber, og i samme forordnings artikel 3 fastsættes 
vilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber; på 
forslag af Kommissionen og efter at have indhentet 
udtalelse fra de øvrige berørte institutioner træffer 
Rådet med kvalificeret flertal afgørelse om ændring af 
vedtægten og ansættelsesvilkårene; 
på baggrund af erfaringerne fra anvendelsen af ved­
tægten og ansættelsesvilkårene er det hensigtsmæssigt 
at ændre visse bestemmelser i ansættelsesvilkårene, 
specielt hvad angår forskningspersonalet — »Bestemmelserne i artikel 11-26 i vedtægten om 
tjenestemandens rettigheder og pligter finder til­
svarende anvendelse. For den midlertidigt ansatte 
på kontrakt på bestemt tid begrænses varigheden 
af den i artikel 15, stk. 2, hjemlede tjenestefrihed 
af personlige årsager dog tillige til den resterende 
kontraktperiode.« 
3. Artikel 14, stk. 3, affattes således: 
»Senest en måned før prøvetidens udløb udfærdi­
ges der en udtalelse om den midlertidigt ansattes 
egnethed til varetagelse af de med hans stilling 
forbundne opgaver samt om hans tjenstlige ind­
sats og adfærd. Udtalelsen meddeles den pågæl­
dende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærk­
ninger. Hvis den midlertidigt ansatte ikke har ud­
vist tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at 
fortsætte i stillingen, afskediges han. 
UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: 
Artikel 1 
I ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte foretages 
følgende ændringer: 
(') EFT nr. L 56 af 4. 3. 1968, s. 1. 
O EFT nr. L 53 af 26. 2. 1983, s. 1. Viser den prøveansatte, midlertidigt ansatte sig 
klart uegnet, kan der udfærdiges en udtalelse på 
et hvilket som helst tidspunkt under prøvetiden. 
Denne udtalelse meddeles den pågældende, som 
skriftligt kan fremsætte sine bemærkninger. På 
grundlag af udtalelsen kan den myndighed, der 
kan indgå ansættelseskontrakter, med en måneds 
varsel træffe beslutning om at afskedige den mid­
lertidigt ansatte før prøvetidens udløb, idet tjene­
stetiden dog ikke kan overstige prøvetidens nor­
male varighed. 
Nr.C213/8 De Europæiske Fællesskabers Tidende 9.8.83 
Den afskedigede midlertidigt ansatte får en godt­
gørelse svarende til en tredjedel af hans grundløn 
for hver måned i prøvetiden, hvor han har gjort 
tjeneste.« 
4. I artikel 17 foretages følgende ændringer: 
a) I stk. 1 ændres »tre måneder« til »seks måne­
der« ; 
b) Efter stk. 2 indsættes: 
»Under den midlertidigt ansattes tjenestefrihed 
suspenderes dækningen af de i artikel 28 om­
handlede sygdoms- og ulykkesrisici; 
den midlertidigt ansatte, der godtgør, at han 
ikke af nogen anden offentlig ordning kan 
dækkes mod de i artikel 28 nævnte risici, kan 
dog, efter anmodning indgivet senest én må­
ned efter at hans tjenestefrihed uden løn er 
begyndt, fortsat drage fordel af den i denne 
artikel fastsatte dækning, forudsat at han un­
der hele tjenestefriheden indbetaler halvdelen 
af de nødvendige bidrag til dækning af de i 
artikel 28 nævnte risici; bidragene beregnes ud 
fra den af den midlertidigt ansattes sidst oppe­
bårne grundløn; 
endvidere kan den i artikel 2, litra a), c) eller 
d), omhandlede midlertidigt ansatte, der godt­
gør, at han ikke kan opnå pensionsret under 
en anden pensionsordning, efter anmodning 
fortsat erhverve nye pensionsrettigheder under 
tjenestefriheden uden løn, forudsat at han ind­
betaler et bidrag på tre gange den i artikel 41 
fastsatte sats; bidraget beregnes ud fra den til 
den midlertidigt ansattes lønklasse og -trin 
svarende grundløn.« 
5. Artikel 18 affattes således: 
»Artikel 18 
Hvis den midlertidigt ansatte indkaldes til af­
tjening af værnepligt, til et militært instruktions­
kursus, eller genindkaldes, suspenderes hans kon­
trakt; for så vidt angår en midlertidigt ansat på 
kontrakt på bestemt tid, kan suspensionen af kon­
trakten i intet tilfælde vare længere end kontrakt­
perioden. 
Eri midlertidigt ansat, der indkaldes til aftjening 
af værnepligt, ophører med at oppebære veder­
lag, men bestemmelserne i disse ansættelsesvilkår 
om avancement til et højere løntrin finder fortsat anvendelse på ham. Bestemmelserne om pension 
gælder ligeledes fortsat, hvis han efter at have op­
fyldt sine militære forpligtelser betaler pensionsbi­
dragene for den mellemliggende periode. 
En midlertidigt ansat, der skal deltage i et mili­
tært instruktionskursus eller genindkaldes, oppe­
bærer i den pågældende periode sit vederlag, idet 
dette dog nedsættes med den udbetalte militær­
løn.« 
6. I artikel 20 udgår stk. 4 samt den hertil hørende 
tabel over den månedlige grundløn. 
7. I artikel 23 indsættes følgende punktum: 
»Imidlertid kræves betingelsen om tolv måneder 
ikke opfyldt, hvis den midlertidigt ansatte skal 
. gøre tjeneste på et nyt tjenestested og han som 
følge heraf må skifte bopæl.« 
8. I artikel 24 foretages følgende ændringer: 
a) I stk. 1 indsættes som andet afsnit: 
»Imidlertid modtager den midlertidigt ansatte, 
der i forbindelse med et nyt tjenestested må 
skifte bopæl, tre tredjedele af den sats, der er 
fastsat i artikel 5 i bilag VII til vedtægten«; 
b) I stk. 3, første led, ændres »bfr. 5 000« til »bfr. 
37 000«, og i andet led ændres »bfr. 3 000« til 
»bfr. 22 000«. 
9. I artikel 25 indsættes følgende punktum: 
»En midlertidigt ansat, som er ansat for en be­
stemt periode på under tolv måneder, eller som af 
den myndighed, der er nævnt i artikel 6, stk. 1, 
påregnes at ville gøre tjeneste i en periode af til­
svarende længde, hvis der er indgået en kontrakt 
på ubestemt tid, og som dokumenterer, at han 
ikke længere kan blive boende på sin hidtidige 
bopæl, er berettiget til dagpenge i hele kontrakt­
perioden, dog højst et år.« 
10. Artikel 28, stk. 1, affattes således: 
»Artikel 72 og 73 i vedtægten om sikring ved syg­
dom og ulykke finder anvendelse for midlertidigt 
ansatte i deres tjenestetid, under deres sygeorlov 
samt i de i artikel 17 omhandlede perioder med 
9.8.83 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 213/9 
tjenestefrihed uden løn; artikel 72 i vedtægten om 
sikring ved sygdom finder tilsvarende anvendelse 
for ansatte, der modtager invalidepension, samt 
for modtagere af efterladtepension.« 
11. I artikel 47, stk. 1, litra b), indsættes efter punk­
tummet 
»Denne opsigelsesfrist kan hverken være længere 
end tre måneder eller kortere end en måned« føl­
gende punktum: »For en ansat, hvis kontrakt er 
blevet fornyet, forlænges denne frist fra tre 
måneder til seks måneder.« 
12. Artikel 48 affattes således: 
»Artikel 48 
Ansættelsesforholdet, hvad enten det er på be­
stemt eller ubestemt tid, kan uden varsel bringes 
til ophør af institutionen: 
a) under eller ved udløbet af prøvetiden på de i 
artikel 14 fastsatte betingelser; 
b) hvis den ansatte ikke længere opfylder betin­
gelserne i artikel 12, stk. 2, litra a) og d); op­
fylder den ansatte ikke længere betingelserne i 
' artikel 12, stk. 2, litra d), kan opsigelse dog 
kun finde sted i de tilfælde, der er nævnt i ar­
tikel 33; c) hvis den ansatte ikke kan genoptage sit ar­
bejde efter udløbet af en sygeorlov med løn i 
henhold til artikel 16; dette tilfælde modtager 
den ansatte en godtgørelse svarende til hans 
grundløn og familietillæg for to dage for hver 
måned i den tid, han har gjort tjeneste.« 
OVERGANGSBESTEMMELSE: 
Artikel 2 
Bestemmelserne i denne forordning gælder for mid­
lertidigt ansatte, der gør tjeneste på tidspunktet for 
dens ikrafttræden. 
AFSLUTTENDE BESTEMMELSE: 
Artikel 3 
Denne forordning træder i kraft dagen efter offent­
liggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende. 
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og 
gælder umiddelbart i hver medlemsstat.