KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
K0M(91) 294 ende I i g udg. 
Bruxelles, den 24. juli 1991 
Ændret forslag t i I 
RÅDETS DIREKTIV 
om udstedelse af et bevis for 
arbejdstageres ansættelsesforhold 
(forelagt af Kommissionen i henhold til 
EØF-Traktatens artikel 149, stk. 3) 

- 2 -
BEGRUNDELSE 
Efter Europa-Parlamentets vedtagelse af visse ændringsforslag til 
direktivforslaget forelægger Kommissionen et ændret direktivforslag. 
I dette nye forslag har Kommissionen taget hensyn til Parlamentets 
ændringsforslag I den udstrækning, de tager sigte på at styrke midlerne 
til at nå det mål, Kommissionen har fastsat: at informere arbejds­
tageren om dennes væsentlige arbejdsvilkår. 
Kommissionen har således bibeholdt en række ændringsforslag vedrørende 
metoden til udarbejdelse af den skriftlige erklæring. Det fastsættes 
herefter, at det dokument, der kan erstatte den skriftlige erklæring 
under henvisning til kollektive overenskomster eller gældende bestem­
melser, uanset af hvad art det måtte være, skal etableres I overens­
stemmelse med de i erklæringen fastsatte betingelser. Overensstemmelsen 
mellem informationerne i dette dokument, f.eks. en arbejdskontrakt 
eller et ansættelsesbrev, og indholdet i den skriftlige erklæring gør 
direktivforslaget mere konkret og effektivt. 
Artikel 3 ændres derfor i overensstemmelse med et ændringsforslag fra 
Parlamentet for at tage sigte på enhver ændring af de elementer, der er 
indeholdt i den skriftlige erklæring i stedet for "alle væsentlige 
ændringer af elementer i den skriftlige erklæring", som det oprindelig 
var fastsat . 
Artikel 2, stk. 2, femte led, ændres således for at tage hensyn til det 
ændringsforslag, der tager sigte på at informere arbejdstageren om den 
ordning, der gælder for overtimer. 
Endelig efterkommes Parlamentets ønske om, for så vidt angår muligheden 
for konventionel gennemførelse af direktivforslaget i medlemsstaterne, 
i den 11. betragtning at indføre princippet om overholdelse af arbejds­
markedets parters autonomi. 
- 3 -
Ændret forslag til 
RÅDETS DIREKTIV 
om udstedelse af et bevis for arbejdstageres 
ansættelsesforhold 
Kommissionens forslag 
Rådet for De Europæiske Fillesskaber har -
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af 
Det Fur optiske Økonomiske Fællesskab, sirlig 
artikel 100, 
under henvisning til forslag fra Komissionen, 
under henvisning til udtalelse fra Europa­
parlamentet , 
under henvisning til udtalelse fra Det 
Økonomiske og Sociale Udvalg, og 
ud fra følgende betragtninger : Undret forslag 
Da der i medlemsstaterne har udviklet sig nye 
former for arbejde, er der opstået mange 
forskel Iige typer ansættelsesforhold; Uindret 
visse medlemsstater har i lyset af denne 
udvikling fundet det nødvendigt at fastsætte 
bestemmelser om de formelle krav, der skal gælde 
for ansættelsesforhold; formålet med disse 
bestemmelser er at yde arbejdstagerne en bedre 
beskyttelse mod en eventuel 11 Isidesættelse af 
deres rettigheder og at gøre arbejdsmarkedet 
mere gennemsigtigt ; Uændret 
medlemsstaternes lovgivninger på dette område 
varierer meget med hensyn til visse 
grundlæggende forhold, som f.eks. kravet om, at 
arbejdskontrakter skal indgås skriftligt, eller 
kravet om, at der skal udfærdiges et skriftligt 
bevis for. at der består et ansættelsesforhold; Uændret 
- 4 -
Kommissionens Forslag åndret Forslag 
det bør på fællesskabsplan indføres et generelt 
krav om, at enhver arbejdstager skal modtage et 
dokument som bevis på de vigtigste betingelser 
for det ansættelsesforhold, der knytter arbejds­
tageren til arbejdsgiveren; Uændret 
det er imidlertid nødvendigt at bevare en vis 
fleksibiIitet i ansættelsesforholdet , og kravet 
om udstedelse af en skriftlig erklæring bør 
følgelig ikke gælde for ansættelsesforhold, hvor 
den ugentlige arbejdstid i gennemsnit ikke 
overstiger otte timer; Uændret 
såfremt der eksisterer en skriftlig 
arbejdskontrakt , et ansættelsesbrev eller et 
hvilket som helst andet dokument, hvori der 
henvises til de gældende bestemmelser eller 
kollektiv overenskomst , er det ikke nødvendigt 
at udstede en skriftlig erklær ing; 
for at beskytte arbejdstagerens interesser i 
forbindelse med udfærdigelsen af en skriftlig 
erklæring skal alle væsentlige ændringer i de 
oplysninger, der er anført / erklær ingen, 
skriftligt meddeles den arbejdstager, for hvem 
erklær ingen gælder, navnlig hvis vedkommende 
udstationeres i et andet land; såfremt der eksisterer en 
arbejdskontrakt , et ansættelsesbrev 
hvilket som helst andet dokument -
henhold til de betingelser , skrift lig 
eller et 
oprettet / 
som er fastsat 
med henblik på erklæringen - hvori der henvises til 
de gældende bestemnelser eller kollektiv overens­
komst, er det ikke nødvendigt at udstede en skrift­
lig erklæring; 
Uændret 
forskel lene I medlemsstaternes lovgivninger kan 
direkte påvirke den måde, hvorpå det indre 
marked fungerer; Uændret 
i henhold til afsnit I, punkt 9, i 
fællesskabspagten om de grundlæggende 
arbejdsmæssige og sociale rettigheder skal alle 
Det Europæiske Fællesskabs arbejdstageres 
arbejdsviIkår være fastsat ved lovgivning, i en 
kollektiv overenskomst eller r en 
arbejdskontrakt afhængig af den fremgangsmåde, 
der anvendes i det enkelte land; Uændret 
ifølge artikel 117 i Traktaten er 
medlemsstaterne enige om, at det er nødvendigt 
at fremme en forbedring af arbejdernes leve- og 
arbejdsviIkår for herigennem at muliggøre en 
udjævning af disse vilkår på et stadigt stigende 
niveau; Uændret 
-5 -
Kommissionens Forslag indret Forslag 
medlemsstaterne har mulighed for først og 
fremmest at overlade det til arbejdsmarkedets 
parter at nå de mål, der er fastsat i dette 
direktiv; de skal i så tilfælde sætte de 
bestemmelser I kraft, som er nødvendige for at 
sikre en generel gennemførelse af dette 
direktiv; medlemsstaterne har under overholdelse, af princippet 
om arbejdsmarkedets parters selvstændighed mulighed 
for først og fremmest at overlade det til disse par­
ter at nå de mål, der er fastsat i dette direktiv; 
de skal i så tilfælde sætte de bestemmelser i kraft, 
som er nødvendige for at sikre en generel gennemfø­
relse af dette direktiv; 
den faktiske opfyldelse af medlemsstaternes 
forpligtelser i henhold til dette direktiv bør 
sikres -det er nødvendigt at sikre den faktiske opfyldelse 
af medlemsstaternes forpligtelser i henhold til 
dette direktiv -
UDSTEDT FØLGEHDE DIREKTIV 
Artikel 1 
1. Dette direktiv gælder for ethvert 
ansættelsesforhold, der er omfattet af 
gældende lovgivning i en medlemsstat . Uændret 
2. Bestemmelserne i dette direktiv gælder ikke 
ansættelsesforhold, hvor den ugentlige 
arbejdstid i gennemsnit ikke overstiger 8 
timer. 
Artikel 2 Artikel ? 
1. Senest en måned efter arbejdstagerens 
ansættelse skal arbejdsgiveren give den 
pågældende en skriftlig erklæring, der 
opfylder bestemmelserne i dette direktiv. 
Arbejdsgiveren skal underskrive erklæringen 
og opbevare en genpart heraf. 1. Uændret 
2. Den i stk. 1 omhandlede erklæring skal 
indeholde følgende væsentlige oplysninger: 2. Uændret 
- parternes navne 
- arbejdssted 
- beskrivelse af arbejdet og jobkategori 
- ansættelsesforholdets varighed og i givet 
fald, prøvetidens varighed 
opsigelsesvarsel 
- arbejdstidens længde og antal 
fer iedage 
- løn og betalIngsmåde 
- gældende sociale sikringsordning 
givet fald, • supplerende 
sikr ingsordning * samt 
betalte 
og, i 
social 
- henvisning 
overenskomst til ' gældende kollektive - parternes navne 
- arbejdssted 
- beskrivelse af arbejde og jobkategori 
- ansættelsesforholdets varighed og / givet 
fald, prøvet idens varighed samt 
opsigelsesvarsel 
- arbejdstidens længde, overt idsbestemmelser og 
antal betalte feriedage 
- løn og betalingsmåde 
- henvisning til gældende kollektive 
overenskomst : 
* ? •6" 
-6-
Kommlsslonens Forslag Indret Forslag 
Alle væsentlige ændringer af de i stk. 2 
nævnte oplysninger skal meddeles skriftligt, 
navnlig hvis arbejdstageren skal udføre sit 
arbejde i et andet land; den pågældende skal 
/' så tilfælde have sikkerhed for inden 
afrejsen har modtaget den I stk. 2 omhandlede 
skriftlige erklæring, som i så fald suppleres 
med følgende oplysninger•. 3. Alle ændringer af de i stk. 2 nævnte oplysninger 
skal meddeles skriftligt, navnlig hvis 
arbejdstageren skal udføre sit arbejde / et 
andet land; den pågældende skal i så tilfælde 
have sikkerhed for inden afrejsen har modtaget 
den I stk. 2 omhandlede skriftlige erklæring, 
som /' så fald suppleres med følgende 
oplysninger : 
udstat ioner ingens varighed 
angivelse af de valutaer, i hvilken lønnen 
udbetales 
eventuelle fordele / forbindelse med 
opholdet I udlandet 
I givet fald, vilkårene i forbindelse med 
vedkommendes tiIbagevenden til hjemlandet . Uændret 
Artikel 3 Artikel 3 
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at udstede 
den i artikel 2 omhandlede skriftlige erklæring, 
såfremt der eksisterer : 
- en skriftlig arbejdskontrakt eller 
- et ansættelsesbrev eller et andet dokument, 
hvori der henvises enten til en kollektiv 
overenskomst eller til enhver anden form 
for bestemmelser vedrørende 
ansættelsesforhold, som arbejdstageren har 
let adgang til. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at udstede 
den skriftlige erklæring, såfremt der eksisterer en 
skriftlig arbejdskontrakt eller et ansættelsesbrev 
eller et andet dokument, hvori der henvises enten 
til en kollektiv overenskomst eller til enhver 
anden form for bestemmelser vedrørende 
ansættelsesforhold, der som et minimum 
de oplysninger , der er anført indeholder 
artikel 2, stk. oplysninger , der 
2, ovenfor. 
Artikel 4 
Dette direktiv berører ikke medlemsstaterne 
adgang til at anvende eller indføre love og 
administrâtive bestemmelser, der er mere 
gunstige for arbejdstagerne. Uændret 
Artikel 5 Artikel 5 
Medlemsstaterne træffer de foranstaltninger , Uændret 
der er nødvendige for effektivt •' sikre, at 
alle fysiske og juridiske personer opfylder de 
forpligtelser , der følger at dette direktiv, og 
for at sanktionere enhver overtrædelse af de 
foranstaltninger, der er truffet i medfør af 
dette direktiv. 
- 7 -
Kommissionens Forslag åndret Forslag 
Artikel 6 
Uedlemsstaterne vedtager de nødvendige love 
og administrative bestemmelser for at 
efterkomme dette direktiv senest den 31. 
december 1992 eller sikrer, at 
arbejdsmarkedets parter gennem overenskomster 
fastsætter de nøvendlge bestemmelser, uden at 
dette fritager medlemsstaterne for 
forpligtelsen til at nå de med dette direktiv 
tilstræbte resultater. Uændret 
2. For så vidt angår de ansættelsesforhol, der 
eksisterer på det tidspunkt, hvor disse 
bestemmelser træder I kraft , træffer 
medlemsstaterne de nødvendige 
foranstaltninger til at sikre, at de af dette 
direktiv omfattede arbejdstagere modtager 
erklæringen senest seks måneder efter den i 
stk. 1 anførte dato. 
3. Når medlemsstaterne vedtager disse 
bestemmelser, henvises der deri til dette 
direktiv, eller de ledsages ved 
offentliggørelsen af en sådan henvisning. De 
nærmere regler for denne henvisning 
fastsættes af medlemsstaterne. 
A. Uedlemsstaterne underretter straks 
Kommissionen om de foranstaltninger . der er 
truffet I medfør af dette direktiv. 
Artikel 7 Utndret 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. 
tttfwdiget i Bruxelles, den 
P3 Rådets vegne 
Formand 

ISSN 0254-1459 
KOM(91) 294 endelig udg. 
DOKUMENTER 
DA 04 
Katalognummer : CB-CO-91-345-DA-C 
ISBN 92-77-74823-0 
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer 
L-2985 Luxembourg