6. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 30/19 
Ændret forslag til Rådets direktiv om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (1) 
(Forelagt af Kommissionen i henhold til EØF-Traktaten, artikel 149, stk. 3, 
den 5. december 1988) 
(89/C 30/03) 
(!) EFT nr. C 141 af 30. 5. 1988, s. 1. 
RAMMEDIREKTIV 73 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — (Begyndelsen uændret) 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det 
Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118A, 
under henvisning til Kommissionens forslag, som er 
udarbejdet efter høring af Det Rådgivende Udvalg for 
Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejds­
pladsen, 
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og 
Sociale Udvalg, 
i samarbejde med Europa-Parlamentet, og 
ud fra følgende betragtninger: 
I henhold til Traktatens artikel 118A skal Rådet, ved 
udstedelse af direktiver, vedtage minimumsforskrifter med 
henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at 
beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; I henhold til Traktatens artikel 118A skal Rådet, ved 
udstedelse af direktiver, vedtage minimumsforskrifter med 
henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at sikre et 
bedre beskyttelsesniveau for arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed; 
i dette direktiv er der ikke hjemmel for en eventuel 
nedsættelse af allerede opnåede beskyttelsesniveauer i den 
enkelte medlemsstat, idet medlemsstaterne i medfør af 
Traktaten tværtimod bestræber sig på at forbedre 
vilkårene på dette område og sætter sig som mål at 
harmonisere dem på et stadig stigende niveau; 
det er konstateret, at arbejdstagere i løbet af deres 
arbejdsliv kan blive udsat for påvirkning fra farlige 
miljøfaktorer på arbejdspladsen; 
i artikel 118A anbefales det, at det undgås, at der pålægges 
administrative, finansielle og retlige byrder af en sådan art, 
at de hæmmer oprettelsen og udviklingen af små og 
mellemstore virksomheder; (uændret) 
Kommissionens meddelelse om dens program for sikker­
hed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen omhandler 
vedtagelse af direktiver med henblik på at varetage 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; (uændret) 
Nr. C 30/20 De Europæiske Fællesskabers Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
i Rådets resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, 
hygiejne og sundhed på arbejdspladsen tager Rådet til 
efterretning, at Kommissionen i nær fremtid agter at 
forelægge det et direktiv om organisering af arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen; (uændret) 
i februar 1988 vedtog Europa-Parlamentet som led i 
forhandlingerne om gennemførelsen af det indre marked og 
beskyttelse på arbejdspladsen fire beslutninger; i disse 
beslutninger opfordredes Kommissionen særlig til at 
udarbejde et rammedirektiv som grundlag for særdirekti­
ver, der skulle omfatte samtlige risici for sikkerheden og 
sundheden på arbejdspladsen; 
det er medlemsstaternes opgave at sørge for personers, 
navnlig arbejdstageres sikkerhed og sundhed på deres 
område; det er medlemsstaternes opgave at tilstræbe en forbedring 
af personers, navnlig arbejdstageres sikkerhed og sundhed 
på deres område; 
medlemsstaternes systemer for lovgivning om forebyggelse 
af arbejdsulykker og erhvervssygdomme er meget forskel­
lige; lovgivningen om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen 
varierer meget fra medlemsstat til medlemsstat og bør 
forbedres; de nationale bestemmelser på området, som ofte 
er suppleret med tekniske bestemmelser og/eller frivillige 
standarder, kan medføre forskelle i det sikkerheds- og 
sundhedsmæssige beskyttelsesniveau og muliggøre kon­
kurrence til skade for sikkerheden og sundheden; 
gennemførelsen af foranstaltninger vedrørende arbejds­
tagernes sundhed og sikkerhed bidrager i visse tilfælde til at 
bevare sundheden og sikkerheden for personerne i deres 
husstand; 
der sker desværre stadig for mange arbejdsulykker; 
forebyggende foranstaltninger bør træffes og eksisterende 
foranstaltninger forbedres for at bevare arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed; der forekommer desværre stadig for mange arbejdsulykker 
og erhvervssygdomme; forebyggende foranstaltninger bør 
træffes ufortøvet og eksisterende foranstaltninger for­
bedres for at sikre et bedre beskyttelsesniveau; 
for at sikre den højeste grad af beskyttelse, det med 
rimelighed er muligt at opnå, er det nødvendigt, at 
arbejdstagerne og deres repræsentanter oplyses om 
risiciene for deres sikkerhed og sundhed og om de 
foranstaltninger, der er påkrævet for at formindske eller 
eliminere disse risici, og at de har mulighed for at 
kontrollere, om de nødvendige beskyttelsesforanstalt­
ninger er truffet; for at sikre den højeste grad af beskyttelse, det med 
rimelighed er muligt at opnå, er det nødvendigt, at 
arbejdstagerne og deres repræsentanter oplyses om 
risiciene for deres sikkerhed og sundhed og om de 
foranstaltninger, der er påkrævet for at formindske eller 
eliminere disse risici. Det er også absolut nødvendigt, at de 
har mulighed for at kontrollere og gennem afbalanceret 
medindflydelse i henhold til gældende praksis og/eller 
lovgivning i medlemsstaterne at sikre, at de nødvendige 
beskyttelsesforanstaltninger er truffet; 
det er nødvendigt at styrke samarbejdet mellem arbejds­
giverne og arbejdstagerne og deres repræsentanter; det er nødvendigt gennem egnede procedurer og frem­
gangsmåder i henhold til gældende praksis og/eller 
lovgivning i medlemsstaterne at fremme information, 
dialog og forhandlinger mellem arbejdsgivere og arbejds­
tagere og disses repræsentanter i forbindelse med beskyttel­
se af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen; 
6. 2. 89 De Europæiske 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] 
iagttagelse af sikkerheden lige fra indretningen af arbejds­
stedet anerkendes som en nødvendighed; 
arbejdsgiverne skal følge med i de teknologiske fremskridt 
for bedre at kunne varetage arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed; 
dette direktiv udgør et samlet, socialt supplement til 
forskellige direktiver om teknisk harmonisering med sigte 
på gennemførelsen af det indre marked, og dette direktiv 
supplerer bestemmelserne i direktiv 80/1107/EØF af 
27. november 1980; 
det er hensigten fremover at udarbejde specifikke bestem­
melser, som omfatter foranstaltninger med det formål at 
forbedre sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen; 
der bør oprettes et udvalg, hvis medlemmer udpeges af 
medlemsstaterne, og som får til opgave at bistå Kommissio­
nen med at iværksætte de i dette direktiv omhandlede 
supplerende foranstaltninger — 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
Formål 
Artikel 1 
Formålet med dette direktiv er at iværksætte foranstalt­
ninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed på arbejdspladsen. Det omfatter generelle princip­
per navnlig for forebyggelse af erhvervsbetingede risici og 
for varetagelse af sikkerhed og sundhed, oplysning, høring, 
uddannelse af arbejdstagere og deres repræsentanter samt 
generelle principper for iværksættelsen heraf. Tidende Nr. C 30/21 
KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
forbedringen af sikkerheden og sundheden på arbejds­
pladsen og arbejdstagernes fysiske og psykiske sundhed er 
målsætninger, som ikke kan underordnes rent økonomiske 
betragtninger; 
arbejdsgiverne og arbejdstagerrepræsentanterne, som har 
ret til medindflydelse inden for rammerne af dette direktiv, 
er forpligtet til at holde sig orienteret om den nyeste 
udvikling inden for teknik og videnskabelig erfaring 
vedrørende arbejdspladsernes indretning for at kunne sikre 
et bedre beskyttelsesniveau for arbejdstagernes sundhed og 
sikkerhed; 
bestemmelserne i dette direktiv gælder uanset årsagen til de 
pågældende risici, og de finder navnlig anvendelse på risici i 
forbindelse med anvendelse under arbejdet af kemiske, 
fysiske og biologiske agenser i henhold til direktiv 80/1107/ 
EØF af 27. november 1980, men de udelukker ikke 
anvendelsen af allerede gældende fællesskabsbestemmelser 
af mere restriktiv art; 
i henhold til Rådets afgørelse 74/325/EØF af 27. juni 1974 
foretager Kommissionen en høring af Det Rådgivende 
Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på 
Arbejdspladsen med henblik på udarbejdelse af forslag på 
dette område; 
der bør oprettes et udvalg, hvis medlemmer udpeges af 
medlemsstaterne, og som får til opgave at bistå Kommissio­
nen med at tilpasse de i dette direktiv omhandlede tekniske 
foranstaltninger — 
1. 
Formålet med dette direktiv er at iværksætte foranstalt­
ninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed på arbejdspladsen. Det omfatter generelle princip­
per for forebyggelse af erhvervsbetingede risici og for 
varetagelse af sikkerhed og sundhed, fjernelse af ulykkes-
og risikomomenter, oplysning, høring, afbalanceret med­
indflydelse i henhold til gældende praksis og/eller lovgiv­
ning i medlemsstaterne, uddannelse af arbejdstagere og 
deres repræsentanter samt generelle principper for iværk­
sættelsen heraf. 
2. 
Direktivets bestemmelser finder ikke anvendelse på 
bestemte sektorer inden for den offentlige tjeneste (f.eks. i 
hæren, politiet, udrykningstjenester), hvor der gør sig 
særlige tvingende omstændigheder gældende. I disse 
tilfælde skal det dog sikres, at arbejdstagerens sikkerhed og 
sundhed varetages bedst muligt under hensyntagen til 
direktivets målsætninger om beskyttelse. 
Nr. C 30/22 De Europæiske Fællesskabers Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
3. (nyt) 
Dette direktiv tilsidesætter ikke de nationale og fælles­
skabsretlige bestemmelser, som er gældende på tidspunktet 
for dets ikrafttræden, og som sikrer en bedre beskyttelse af 
arbejdstagernes sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. 
Definitioner 
Artikel 2 
I dette direktiv forstås ved: 
— arbejdsplads: 
ethvert sted, hvortil arbejdstageren har adgang i en 
virksomhed og/eller et anlæg; 
— arbejdstager: 
enhver person, der udfører en eller anden form for 
arbejde, herunder også praktikanter og lærlinge; 
— virksomhed og/eller anlæg: 
offentlig eller privat enhed, der er virksom inden for 
industri, landbrug, handel, administration, tjeneste­
ydelser, uddannelse eller kultur; 
— arbejdsgiver: 
det organ eller den person, som har ansvaret for 
virksomheden og/eller anlægget; 
— forebyggelse: 
alle de bestemmelser eller aktioner, som iværsættes eller 
udvikles på samtlige aktivitetsniveauer i virksomheden 
med henblik på at undgå eller formindske erhvervsbe­
tingede risici; 
erhvervsbetinget risiko: 
enhver situation i forbindelse med arbejdet, som kan 
forvolde fysisk eller psysisk overgreb på arbejdstagerens 
sikkerhed og/eller sundhed, bortset fra ulykker på vej til 
og fra arbejdet. I dette direktiv forstås ved: 
(uændret) 
(uændret) 
— virksomhed og/eller anlæg: 
offentlig eller privat enhed, der er virksom inden for 
industri, landbrug, handel, administration, tjenestey­
delser, uddannelse, kultur eller fritidssektoren; 
(uændret) 
(uændret) 
Arbejdstagerrepræsentanter for spørgsmål om sikker­
hed og sundhed: 
en eller flere personer, som udvælges eller udpeges i 
henhold til gældende praksis og/eller lovgivning i 
medlemsstaterne til at varetage sikkerhed og sundhed 
på arbejdspladsen. 
(uændret) 
Artikel 3 
Medlemsstaterne skal sikre, at arbejdsgiverne, arbejds­
tagerne og arbejdstagernes repræsentanter overholder de i 
dette direktiv omhandlede bestemmelser, der vedrører 
dem. Medlemsstaterne iværksætter de nødvendige foranstalt­
ninger for at sikre, at arbejdsgiverne, arbejdstagerne og 
arbejdstagerrepræsentanterne pålægges de nødvendige 
juridiske forpligtelser i forbindelse med gennemførelsen af 
dette direktiv. 
6. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 30/23 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] 
Arbejdsgiverens ansvar 
Artikel 4 
1. Arbejdsgiveren er ansvarlig for alle de aspekter af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, som er direkte eller 
indirekte forbundet med arbejdet i virksomheden og/eller 
anlægget. 
2. Hvis en arbejdsgiver beslutter at gøre brug af et 
serviceorgan, som er specialiseret i sikkerhed og sundhed, 
eller af en ekstern rådgiver med henblik på iværksættelse af 
beskyttelsesforanstaltninger, kan han ikke af den grund 
fritages for sit grundlæggende ansvar på dette område. 
3. Arbejdstagernes forpligtelser på dette område indvir­
ker ikke på arbejdsgiverens ansvar. 
Arbejdsgiverens forpligtelse 
Artikel 5 
1. Det hører ind under arbejdsgiverens ansvar at træffe de 
nødvendige foranstaltninger til varetagelse af arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed, herunder også foranstalt­
ninger til forebyggelse af erhvervsbetingede risici, til 
oplysning og uddannelse samt organisering heraf og 
tilvejebringelse af de nødvendige midler. Arbejdsgiveren 
skal til stadighed føre tilsyn med anvendelsen af disse 
foranstaltninger og med forbedringen af de eksisterende 
forhold. 
2. Arbejdsgiveren bringer følgende generelle principper 
for forebyggelse i anvendelse, idet de tilpasses de særlige 
forhold i virksomheden, herunder virksomhedens størrel­
se: 
— bekæmpelse af risiciene ved kilden, 
— tilpasning af arbejdet til mennesket, 
— hensyntagen til den tekniske udvikling, 
— udskiftning af det, som er farligt, med det, som er 
mindre farligt eller ikke farligt, 
— planlægning af forebyggelsen med sigte på et sammen­
hængende hele, idet de forebyggende foranstaltninger 
omfatter: teknik, organisering af arbejdet, arbejds­
forhold og menneskelige relationer. KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER .UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Arbejdsgiverens ansvar 
Artikel 4 
1. Arbejdsgiveren er ansvarlig for alle de aspekter af 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, som er direkte eller 
indirekte forbundet med arbejdet eller tilstedeværelsen i 
virksomheden og/eller anlægget. 
2. (uændret) 
3. Arbejdstagernes forpligtelser på dette område indvir­
ker ikke på arbejdsgiverens ansvar, idet denne ikke kan 
overdrage dette ansvar hverken til en enkelt arbejdstager 
eller til en gruppe af arbejdstagere. 
4. Dette direktiv forhindrer ikke, at reglen om arbejds­
givernes ansvar kan fraviges ved indtrufne omstændighe­
der, som er ukendte, unormale eller uforudsigelige for dem, 
og hvis konsekvenser ikke kunne have været undgået 
uanset den udviste agtpågivenhed. 
1. (uændret) 
2. (begyndelsen uændret) 
— planlægning af forebyggelsen med sigte på et sammen­
hængende hele, idet de forebyggende foranstaltninger 
omfatter: teknik, organisering af arbejdet, arbejds­
forhold, menneskelige relationer samt omgivelsernes 
påvirkning. 
3. Arbejdsgiveren skal drage omsorg for, at der tages 
tilbørligt hensyn til de ergonomiske principper, navnlig 
hvad angår: 
— udformning af arbejdspladserne, 
— valg af arbejdsudstyr, og 
— valg af arbejds- og produktionsmetoder. 
Nr. C 30/24 De Europæiske 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] 
3. Arbejdsgiveren har følgende særlige forpligtelser: 
a) Arbejdsgiveren skal vurdere risiciene for arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed, bl.a. i forbindelse med 
valg af arbejdsudstyr, kemiske stoffer og præparater og 
indretning af arbejdspladserne. 
Som følge af denne vurdering skal de forebyggende 
foranstaltninger og de arbejds- og produktionsmetoder, 
arbejdsgiveren anvender, sikre den bedst mulige 
beskyttelse af arbejdstagerne, som det med rimelighed 
kan lade sig gøre at opnå. 
b) De foranstaltninger, der tages i brug af arbejdsgiveren 
for at sikre beskyttelsen af arbejdstagerne, skal 
integreres i samtlige aktiviteter i virksomheden og/eller 
anlægget og på alle niveauer af det tilsynsførende 
personale. 
c) Arbejdsgiveren skal drage omsorg for, at der tages 
tilbørligt hensyn til de ergonomiske principper, navnlig 
hvad angår: 
— udformning af arbejdspladserne, 
— valg af arbejdsudstyr, og 
— valg af arbejds- og produktionsmetoder. 
d) Arbejdsgiveren skal træffe de nødvendige foranstalt­
ninger for, at arbejdstagerne kan deltage i tilrettelæggel­
sen af deres arbejde i overensstemmelse med deres 
evner, hvis dette med rimelighed er muligt. 
e) I forbindelse med planlægningen og tilrettelæggelsen af 
arbejdet skal arbejdsgiveren sikre, at monotont arbejde, 
der indebærer gentagelser med korte mellemrum, og 
arbejde, hvor arbejdsrytmen styres af en maskine eller et 
transportbånd, hvorved arbejdstageren er forhindret i 
at påvirke arbejdsrytmen, undgås, hvis det med 
rimelighed er muligt. 
f) Planlægningen og indførelsen af nye teknologier skal 
foretages i snævert samarbejde med arbejdstagerne og/ 
eller deres repræsentanter, navnlig med hensyn til valg 
af udstyr og tilpasning af arbejdsforholdene, herunder 
også de aspekter, som er forbundet med arbejdsmiljøet 
og den enkelte arbejdstager, såvel ud fra et fysisk som et 
psyko-socialt synspunkt. Arbejdstagerne skal modtage 
en hensigtsmæssig uddannelse. 
g) Hvis flere virksomheder befinder sig på en og samme 
arbejdsplads, skal arbejdsgiverne samordne deres 
foranstaltninger til forebyggelse af erhvervsbetingede 
risici samt informere hinanden og deres arbejdstagere 
og/eller deres repræsentanter om disse risici. Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
4. Arbejdsgiveren har følgende særlige forpligtelser: 
a) Arbejdsgiveren skal træffe de nødvendige foranstalt­
ninger til vurdering af risiciene for arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed bl.a. i forbindelse med valg af 
arbejdsudstyr, kemiske stoffer og præparater og 
indretning af arbejdspladserne. 
Som følge af denne vurdering skal de forebyggende 
foranstaltninger og de arbejds- og produktionsmetoder, 
arbejdsgiveren anvender, sikre den bedst mulige 
beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed. 
b) (uændret) 
(teksten udgår, se ny artikel 5, stk. 3) 
c) Med henblik på at forbedre sikkerheden og sundheden 
på arbejdspladsen skal arbejdsgiveren træffe de fornød­
ne foranstaltninger for, at arbejdstagerne kan deltage i 
tilrettelæggelsen af deres arbejde i overensstemmelse 
med deres evner. 
d) I forbindelse med planlægningen og tilrettelæggelsen af 
arbejdet skal arbejdsgiveren sikre, at monotont arbejde, 
der indebærer gentagelser med korte mellemrum, og 
arbejde, hvor arbejdsrytmen styres af en maskine eller et 
transportbånd, hvorved arbejdstageren er forhindret i 
at påvirke arbejdsrytmen, reduceres mest muligt under 
hensyntagen til virksomhedens drift; 
e) Planlægningen og indførelsen af ny teknologi skal 
foretages i snævert samarbejde med arbejdstagerne og/ 
eller deres repræsentanter. 
I den forbindelse tages der hensyn til samtlige aspekter 
vedrørende beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed. Dette gælder navnlig med hensyn til valg af 
udstyr, tilpasning af arbejdsforholdene og arbejds­
miljøets indvirkning på den enkelte arbejdstager, og det 
såvel ud fra et fysisk som et psyko-socialt synspunkt. 
f) Hvis flere virksomheder befinder sig på en og samme 
arbejdsplads, skal arbejdsgiverne samarbejde om 
gennemførelse af bestemmelserne om sikkerhed, sund­
hed og hygiejne, samordne deres foranstaltninger til 
forebyggelse af ulykker og sundhedsrisici samt informe­
re deres arbejdstagere og disses repræsentanter rettidigt 
om disse risici. 
6. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 30/25 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Forebyggelsestjenester 
Artikel 6 
1. Arbejdsgiveren udpeger blandt det tilsynsførende 
personale en eller flere arbejdstagere, som skal varetage 
organiseringen af foranstaltningerne til forebyggelse af 
erhvervsbetingede risici i virksomheden og/eller anlægget. 1. (uændret) 
2. Som led i disse opgaver fritages de udpegede arbejds­
tagere fra andet arbejdet, henholdsvis får tilstrækkelig tid 
til, at de kan varetage dette hverv uden nogen form for 
hindring. Der må hverken opstå økonomiske eller sociale 
ulemper for de pågældende arbejdstagere som følge heraf. 
Dette gælder også deres faglige karriere i virksomheden. 
2. Hvis personalet i virksomheden og/eller anlægget ikke 
er tilstrækkelig kompetent til at organisere disse forebyg­
gende foranstaltninger, skal arbejdsgiveren henvende sig til 
kompetente organer (personer eller serviceorganer) uden 
for virksomheden og/eller anlægget. (uændret) 
(Indgår som artikel 6, stk. 3) 
3. Hvis arbejdsgiveren henvender sig til sådanne kompe­
tente organer, skal de pågældende personer eller serviceor­
ganer informeres af arbejdsgiveren om faktorer, der vides 
eller formodes at påvirke arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed. (uændret) 
(Indgår som artikel 6, stk. 4) 
4. Under alle omstændigheder skal de således udpegede 
arbejdstagere og/eller de eksterne personer eller serviceor­
ganer, der rådspørges, have tilstrækkelig uddannelse og 
være tilstrækkelig talstærke til at kunne påtage sig de 
forebyggende foranstaltninger under hensyntagen til 
virksomhedens størrelse og/eller de risici, arbejdstagerne er 
udsat for, samt disses placering i virksomheden og/eller 
anlægget som helhed. 5. Under alle omstændigheder skal de således udpegede 
arbejdstagere og/eller de eksterne personer eller serviceor­
ganer, der rådspørges, have den fornødne kvalificerede 
uddannelse og være tilstrækkelig talstærke til at kunne 
påtage sig de forebyggende foranstaltninger under hensyn­
tagen til virksomhedens størrelse og/eller de risici, 
arbejdstagerne er udsat for, samt disses placering i 
virksomheden og/eller anlægget som helhed. 
5. Medlemsstaterne fastsætter bestemmelser for størrel­
sen af de virksomheder, hvori arbejdsgiveren, på betingelse 
af at han er kompetent, selv kan påtage sig at udføre de i 
stk. 1 omhandlede opgaver. 6. Medlemsstaterne fastsætter under hensyntagen til 
arbejdets art og virksomhedens størrelse bestemmelser for, 
i hvilken kategori af virksomheder arbejdsgiveren, på 
betingelse af at han er kompetent, og at han har 
tilstrækkelig tid, selv kan påtage sig at udføre de i stk. 1 
omhandlede opgaver. 
6. Medlemsstaterne fastsætter bestemmelser for uddan­
nelse og antallet af det personale, som er nødvendigt for at 
opfylde de i stk. 4 i denne artikel omhandlede betingelser. 7. Medlemsstaterne fastsætter bestemmelser for de i 
stk. 5 omhandlede nødvendige kvalifikationer. 
De kan fastsætte bestemmelser for det i stk. 5 omhandlede 
tilstrækkelige antal. 
8. Organiseringen af de. i ovenstående stykke nævnte 
foranstaltninger, udført af arbejdstagere og eksterne 
organer eller personer, skal ske i samarbejde med en 
eventuel bedriftssundhedstjeneste i virksomheden eller 
anlægget. 
9. Foranstaltningerne vedrørende sikkerhed, hygiejne og 
sundhed på arbejdspladsen må under ingen omstændighe­
der udgøre nogen økonomisk byrde for arbejdstagerne. 
Nr. C 30/26 De Europæiske Fællesskabers Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] 
Artikel 7 
1. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger 
på områderne førstehjælp, brandbekæmpelse og evakue­
ring af arbejdstagerne og tilstedeværende personer og 
sørger for de nødvendige forbindelser med eksterne 
serviceorganer, særligt på områderne førstehjælp, læge­
hjælp i nødstilfælde, redning og brandbekæmpelse. 
2. Med henblik på førstehjælp, brandbekæmpelse og 
evakuering af personalet udpeger arbejdsgiveren de 
arbejdstagere, der får til opgave at iværksætte disse 
foranstaltninger. Disse arbejdstagere skal være uddannede, 
tilstrækkelig talstærke og råde over hensigtsmæssigt 
materiale under hensyntagen til virksomhedens og/eller 
anlæggets størrelse og/eller de specifikke risici. 
3. Arbejdsgiveren træffer foranstaltninger, således at 
arbejdstagerne kan beskytte sig ved øjeblikkelig at forlade 
et arbejdssted i tilfælde af en alvorlig, umiddelbar fare, som 
ikke kan undgås. 
4. Arbejdsgiveren underretter hurtigst muligt alle de 
arbejdstagere, som er eller kan blive udsat for alvorlig og 
umiddelbar fare, om de trufne foranstaltninger. 
5. I tilfælde af alvorlig og umiddelbar fare for egen og/ 
eller andre personers sikkerhed skal enhver arbejdstager 
under hensyntagen til den viden og de tekniske og 
kompetencemæssige midler, han råder over, kunne træffe 
de nødvendige foranstaltninger for at undgå følgerne af en 
sådan fare. KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Artikel 6a 
Kontrol af arbejdstagernes helbredstilstand 
Der skal fastsættes foranstaltninger i henhold til gældende 
praksis og/eller lovgivning i medlemsstaterne med henblik 
på at sikre en hensigtsmæssig kontrol af arbejdstagernes 
helbredstilstand under hensyntagen til de på arbejds­
pladsen eksisterende risici for deres sikkerhed og sundhed. 
Disse foranstaltninger skal være af en sådan art, at den 
enkelte arbejdstager, hvis det er påkrævet, kan gennemgå 
en helbredskontrol med regelmæssige mellemrum. 
1. (uændret) 
2. (uændret) 
3. Arbejdsgiveren træffer foranstaltninger, således at 
arbejdstagerne kan bringe sig i sikkerhed ved øjeblikkelig at 
forlade et arbejdssted i tilfælde af en alvorlig, umiddelbar 
fare, som ikke kan undgås. 
4. En arbejdstager, der forlader sin arbejdsplads hen­
holdsvis en farezone, fordi det med rimelighed kan 
formodes, at hans liv og sundhed er i fare, kan ikke lastes 
herfor og skal beskyttes mod uberettigede følger i 
overensstemmelse med den pågældende stats bestemmelser 
og sædvane. 
5. Arbejdsgiveren underretter hurtigst muligt alle de 
arbejdstagere, som er eller kan blive udsat for alvorlig og 
umiddelbar fare, om denne fare og de trufne beskyttelses­
foranstaltninger. 
(begyndelsen uændret) 
(Indgår som artikel 7, stk. 6) 
Han kan på ingen måde lastes for sin indsats. 
6. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 30/27 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Oplysningernes art 
Artikel 8 
1. Arbejdsgiveren skal: 
a) råde over en analyse af de eksisterende risici for 
sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen; 
b) fastsætte, hvilke beskyttelsesforanstaltninger der skal 
træffes og, om nødvendigt, hvilket beskyttelsesudstyr 
der skal anvendes; 
c) føre en fortegnelse over de ulykker og erhvervsbetingede 
sygdomme, der har medført, at arbejdstageren var ude 
af stand til at arbejde i over tre arbejdsdage; 
d) udarbejde en rapport med angivelse af årsager og 
foranstaltninger, der er truffet eller skal træffes i 
forbindelse med ulykker og erhvervsbetingede sygdom­
me, som har medført eller kan tænkes at medføre en 
permanent, delvis arbejdsudygtighed. 
2. Medlemsstaterne fastsætter kriterier for, hvornår 
virksomhederne ikke er forpligtede til at udarbejde 
dokumenter for at opfylde de i denne artikel, stk. 1, litra a) 
og b), omhandlede krav. 1. (uændret) 
2. Medlemsstaterne fastsætter under hensyntagen til 
arbejdets art og virksomhedens størrelse bestemmelser om, 
hvilke forpligtelser de forskellige kategorier af virksomhe­
der skal opfylde i forbindelse med udarbejdelse af de i stk. 1 
omhandlede dokumenter. 
Informering af arbejdstagerne 
Artikel 9 
1. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med gældende 1. (uændret) 
praksis i medlemsstaterne, hvor der kan tages særlig hensyn 
til virksomhedernes størrelse, træffe passende foranstalt­
ninger med henblik på, at arbejdstagerne og/eller deres 
repræsentanter i virksomheden eller anlægget modtager 
hensigtsmæssige oplysninger: 
a) om risici for sikkerhed og sundhed og om forebyggende 
foranstaltninger og aktiviteter i virksomheden som 
helhed samt, for så vidt angår hver enkelt arbejdstager, 
om hvad der berører hans arbejdsplads og/eller hans 
arbejde; 
b) om foranstaltninger, der er truffet i medfør af artikel 7, 
stk. 4. 
Disse oplysninger skal ligeledes gives til midlertidige 
arbejdstagere og til arbejdsgivere for eksterne virksomhe­
der og/eller anlæg, som udfører arbejde i virksomheden. 
2. De arbejdstagere eller arbejdstagerrepræsentanter, 2. (uændret) 
som specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, har adgang til: 
a) den analyse af risiciene og de beskyttelsesforanstalt­
ninger, som er omhandlet i artikel 8, stk. 1, litra a) og 
b); 
Nr. C 30/28 De Europæiske Fællesskabers Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
b) den fortegnelse og den rapport over ulykker og 
erhvervsbetingede sygdomme, som er omhandlet i 
artikel 8, stk. 1, litra c) og d); 
c) de oplysninger, der bygger på forebyggende foranstalt­
ninger eller stammer fra inspicerende organer eller 
organer med kompetence inden for sikkerhed og 
sundhed. 
Høring af arbejdstagerne 
Artikel 10 
1. Arbejdstagerne eller arbejdstagernes repræsentanter, 
som specielt beskæftiger sig med beskyttelse af sikkerhed 
og sundhed, skal på forhånd høres af arbejdsgiveren om: 
— enhver handling, der kan have følger for sundheden og 
sikkerheden, 
— udpegelse af de i artikel 6, stk. 2, og artikel 7, stk. 2, 
omhandlede personer, 
— de i artikel 6, stk. 1, og artikel 9 omhandlede oplys­
ninger, 
— eventuel oprettelse af en særlig tjeneste for sikkerhed 
og/eller sundhed eller, i påkommende tilfælde, henven­
delse til et eksternt serviceorgan med henblik på 
forebyggelse, som omhandlet i artikel 6, stk. 2, 
— udarbejdelse og organisering af den i artikel 11 
omhandlede uddannelse. 
2. Den i stk. 1 omhandlede høring af samtlige arbejds­
tagere kan begrænses til kun at omfatte de arbejds-
tagerrepræsentanter, som specielt varetager arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed under forudsætning af, at 
der er tilstrækkelig mange af disse repræsentanter. Høring af arbejdstagerne og disses medindflydelse 
1. I alle spørgsmål, som vedrører beskyttelse af arbejds­
tagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, skal 
arbejdsgiveren arbejde nært sammen med arbejdstagerne 
og deres repræsentanter. 
I dette samarbejde indgår navnlig: 
— høring af arbejdstagerne, 
— arbejdstagernes og deres repræsentanters ret til selv at 
stille forslag, 
— en afbalanceret medindflydelse i henhold til gældende 
praksis og/eller lovgivning i medlemsstaterne. 
2. Arbejdstagerne og/eller arbejdstagernes repræsentan­
ter, som specielt beskæftiger sig med beskyttelse af 
sikkerhed og sundhed, skal på forhånd høres af arbejds­
giveren om: 
— enhver handling, der kan have følger for sundheden og 
sikkerheden, 
— udpegelse af de i artikel 6, stk. 2, og artikel 7, stk. 2, 
omhandlede personer, 
— de i artikel 6, stk. 1, og artikel 9 omhandlede oplys­
ninger, 
— eventuel oprettelse af en særlig tjeneste for sikkerhed 
og/eller sundhed eller, i påkommende tilfælde, henven­
delse til et eksternt serviceorgan med henblik på 
forebyggelse, som omhandlet i artikel 6, stk. 2, 
— udarbejdelse og organisering af den i artikel 11 
omhandlede uddannelse. 
3. (tidligere 2) 
Den i stk. 2 omhandlede høring af samtlige arbejdstagere 
kan begrænses til kun at omfatte de arbejdstagerrepræsen-
tanter, som specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed under forudsætning af, at der. er tilstrækkelig 
mange af disse repræsentanter. 
4. Arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter er 
berettiget til at henvende sig til den myndighed, som er 
kompetent for sikkerheds- og sundhedsbeskyttelsen på 
arbejdspladsen, med henblik på kontrol og bistand, hvis de 
skønner, at de af arbejdsgiveren trufne foranstaltninger 
eller anvendte midler ikke er tilstrækkelige til at sikre 
sikkerheds- og sundhedsbeskyttelsen på arbejdspladsen. 
Arbejdstagerrepræsentanterne skal tilkaldes i forbindelse 
med besigtigelser og kontrol, som udføres af den kompe­
tente myndighed. 
6. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 30/29 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
3. De arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentanter, som 
specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, 
må ikke udsættes for diskrimination på grund af deres 
arbejde på dette område. 
4. Arbejdsgiveren sikrer, at de arbejdstagerrepræsentan­
ter, som specielt varetager arbejdstagernes sikkerhed og 
sundhed, indrømmes arbejdsfritagelse uden tab af løn og 
får stillet det nødvendige udstyr til rådighed, således at de 
kan opfylde de forpligtelser, der er pålagt dem i medfør af 
dette direktiv. 5. Arbejdstagerne og deres repræsentanter må ikke 
udsættes for repressalier på grund af deres arbejde i 
forbindelse med beskyttelse af sikkerheden og sundheden 
på arbejdspladsen. 
6. Det påhviler arbejdsgiveren at sikre arbejdstagerre-
præsentanterne en passende arbejdsfritagelse uden tab af 
løn og stille dem det nødvendige udstyr til rådighed, således 
at de kan gøre brug af de rettigheder og opfylde de 
forpligtelser, der er pålagt dem i medfør af dette direktiv. 
Uddannelse af arbejdstagerne 
Artikel 11 
1. Arbejdsgiveren sikrer, at hver enkelt arbejdstager 
modtager tilstrækkelig og hensigtsmæssig uddannelse 
inden for sikkerhed og sundhed i forbindelse med: 
— ansættelse, 
— fraflyttelse eller ændring af arbejdsopgaverne, eller 
— ændring af arbejdsudstyr; 
uddannelsen skal være specielt tilpasset den enkeltes 
arbejdsplads eller arbejdsopgaver. 
Denne uddannelse skal endvidere tilpasses den tekniske 
udvikling, der gør sig gældende med hensyn til de 
forskellige risici. 
2. Den i stk. 1 omhandlede uddannelse gælder ligeledes 
på samme betingelser for midlertidige arbejdstagere, som 
er til stede i virksomheden eller anlægget. Arbejdsgiveren 
sikrer endvidere, at arbejdstagere fra eksterne virksomhe­
der, som udfører arbejde i deres virksomhed eller anlæg, 
har modtaget en af deres virksomheder eller anlæg 
tilrettelagt uddannelse, som er tilpasset det af dem udførte 
arbejde. 
3. De arbejdstagerrepræsentanter, som specielt varetager 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, har krav på en 
passende uddannelse. 
4. Arbejdstagerne kan ikke belastes med udgifterne til 
den i stk. 1, 2 og 3 omhandlede uddannelse, som skal foregå 
i arbejdstiden. 
5. Medlemsstaterne 
— sikrer sig, at der udarbejdes oplysninger om indholdet 
og varigheden af de i stk. 1 og 3 omhandlede uddannel­
ser, 1. (begyndelsen uændret) 
— før indførelse af ny teknologi 
Denne uddannelse skal finde sted med jævne mellemrum og 
tilpasses den tekniske udvikling samt nye risici. 
2. Den i stk. 1 omhandlede uddannelse gælder ligeledes 
på samme betingelser for midlertidige arbejdstagere og 
vikarer, som er til stede i virksomheden eller anlægget. 
Arbejdsgiveren sikrer endvidere, at arbejdstagere fra 
eksterne virksomheder, som udfører arbejde i deres 
virksomhed eller anlæg, har modtaget en af deres 
virksomheder eller anlæg tilrettelagt uddannelse, som er 
tilpasset det af dem udførte arbejde. 
(resten uændret) 
— udarbejder generelle regler vedrørende de forhold, 
hvorunder denne uddannelse skal finde sted. 
Nr. C 30/30 De Europæiske Fællesskabers Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Arbejdstagernes forpligtelser 
Artikel 12 
1. Det påhviler den enkelte arbejdstager i rimeligt omfang 
at drage omsorg for sin egen sikkerhed og sundhed samt for 
andre personers sikkerhed og sundhed, for så vidt de 
berøres af, hvad han gør eller undlader at gøre på 
arbejdspladsen. 
2. Med disse mål for øje skal arbejdstagerne navnlig: 
— anvende maskiner, apparater, redskaber, farlige stoffer, 
transportudstyr og andre hjælpemidler korrekt, 
— anvende de personlige værnemidler, der stilles til deres 
rådighed, korrekt og sætte dem på plads efter brug, 
— ikke vilkårligt ændre eller flytte sikkerhedsanordninger, 
som hører til værktøj, apparater osv., samt anvende 
disse anordninger korrekt, 
— øjeblikkelig give arbejdsgiveren meddelelse om enhver 
fare, de har bemærket for sikkerheden og/eller sund­
heden, 
samarbejde med deres arbejdsgiver, så længe det er 
nødvendigt, for at udføre alle de opgaver eller opfylde 
alle de krav, som den ansvarlige myndighed har pålagt 
dem, eller som de skal underkaste sig for at beskytte 
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, 
udføre deres opgaver inden for området sikkerhed og 
sundhed i overensstemmelse med den uddannelse og de 
vejledninger, de har modtaget, 
samarbejde for at forvisse sig om, at arbejdsmiljøet og 
-forholdene er sikre og ikke indebærer risici for 
sikkerheden og sundheden inden for deres arbejdsområ­
de, samt kontrollere effektiviteten af de foranstalt­
ninger, der er truffet for at fremme sikkerheden og 
sundheden. 1. Det påhviler den enkelte arbejdstager i overensstem­
melse med arbejdsgiverens anvisninger at drage omsorg for 
sin egen sikkerhed og sundhed samt for andre personers 
sikkerhed og sundhed, for så vidt de berøres af, hvad han 
gør eller undlader at gøre på arbejdspladsen. 
2. (begyndelsen uændret) 
— ikke vilkårligt sætte sikkerhedsanordninger, som 
navnlig hører til værktøj, maskiner, anlæg og byg­
ninger, ud af drift, ændre eller flytte disse, men anvende 
disse anordninger korrekt, 
— øjeblikkelig give arbejdsgiveren og/eller de personer, 
som er ansvarlige for sundhed og sikkerhed på 
arbejdspladsen, meddelelse om enhver fare, de har 
bemærket for sikkerheden og/eller sundheden samt om 
enhver af dem konstateret mangel ved sikkerheds­
udstyret, 
— samarbejde med deres arbejdsgiver og/eller de personer, 
der har ansvaret for sikkerheden og sundheden på 
arbejdspladsen, så længe det er nødvendigt, for at 
udføre alle de opgaver eller opfylde alle de krav, som 
den ansvarlige myndighed har pålagt dem, eller som de 
skal underkaste sig for at beskytte arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, 
(uændret) 
— samarbejde for at forvisse sig om, at arbejdsmiljøet og 
-forholdene er sikre og ikke indebærer risici for 
sikkerheden og sundheden inden for deres arbejdsområ­
de. 
Artikel 12a 
1. Særligt udsatte risikogrupper som f.eks. gravide og 
mødre, som ammer, skal beskyttes mod forhold, som 
specielt frembyder en fare for dem. 
2. Handicappede arbejdstagere skal kunne udføre deres 
arbejde uden yderligere belastning eller risici. 
Artikel 13 
På forslag af Kommissionen fastsætter Rådet i de 
særdirektiver, som det vedtager, særlige bestemmelser 
gældende for de tekniske områder, således som disse er 
anført i bilag I. 1. På forslag af Kommissionen, udarbejdet i henhold til 
artikel 118A i EØF-Traktaten, udsteder Rådet særdirekti­
ver, navnlig på de i bilag 1 anførte områder. 
6. 2. 89 De Europæiske 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] 
Artikel 14 
Med henblik på vedtagelsen af dette direktiv samt de i 
artikel 13 anførte direktiver i henhold til de i hvert af disse 
fastsatte vilkår under hensyntagen til 
— vedtagelsen af direktiver om teknisk harmonisering og 
standarder, 
— tekniske fremskridt, udviklingen inden for internationa­
le bestemmelser eller specifikationer og den erhvervede 
viden 
bistås Kommissionen af et udvalg, der er sammensat af 
repræsentanter for medlemsstaterne og med Kommissio­
nens repræsentant som formand. 
Kommissionens repræsentant fremlægger et udkast til 
foranstaltninger, der skal iværksættes, for udvalget. 
Udvalget afgiver sin udtalelse om dette udkast inden for en 
frist, som formanden kan fastsætte under hensyntagen til, 
hvor meget sagen haster. Det udtaler sig med det flertal, 
som er fastsat i Traktatens artikel 148, stk. 2, for 
vedtagelse af de afgørelser, som Rådet skal træffe på forslag 
af Kommissionen. Under afstemninger i udvalget tillægges 
de stemmer, der afgives af repræsentanterne for medlems­
staterne, den vægt, der er fastlagt i nævnte artikel. 
Formanden deltager ikke i afstemningen. 
Kommissionen vedtager de påtænkte foranstaltninger, når 
de er i overensstemmelse med udvalgets udtalelse. 
Er de påtænkte foranstaltninger ikke i overensstemmelse 
med udvalgets udtalelse, eller hvis der ikke er afgivet nogen 
udtalelse, forelægger Kommisionen straks Rådet et forslag 
til de foranstaltninger, der skal iværksættes. Rådet træffer 
afgørelse med kvalificeret flertal. Tidende Nr. C 30/31 
KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER .UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Ændringer til dette direktiv samt til særdirektiverne 
vedtages i overensstemmelse med den i artikel 118A i EØF-
Traktaten omhandlede fremgangsmåde, jf. dog den i 
artikel 14 omhandlede fremgangsmåde vedrørende teknis­
ke tilpasninger. 
2 . Bestemmelserne i dette direktiv gælder uindskrænket 
for samtlige områder, som omfattes af de i stk. 1 
omhandlede særdirektiver, uden at dette udelukker 
skærpede og/eller særlige bestemmelser indeholdt i disse 
særdirektiver. 
1. Såfremt Kommissionen skønner, at tekniske tilpas­
ninger af dette direktiv samt af de i artikel 13 nævnte 
særdirektiver er nødvendige for at tage hensyn til 
— vedtagelsen af direktiver om teknisk harmonisering og 
standarder og/eller 
— tekniske fremskridt, udviklingen inden for internationa-
. le bestemmelser eller specifikationer og den erhvervede 
viden 
vedtages disse rent tekniske tilpasninger i henhold til den i 
stk. 2 fastsatte fremgangsmåde. 
2. Med henblik på udarbejdelsen af de i stk. 1 omhandle­
de tekniske tilpasninger bistås Kommissionen af et udvalg, 
der er sammensat af repræsentanter for medlemsstaterne 
og med Kommissionens repræsentant som formand. 
Kommissionens repræsentant fremlægger et udkast til 
foranstaltninger, der skal iværksættes, for udvalget. 
Udvalget afgiver sin udtalelse om dette udkast inden for en 
frist, som formanden kan fastsætte under hensyntagen til, 
hvor meget sagen haster. Det udtaler sig med det flertal, 
som er fastsat i Traktatens artikel 148, stk. 2, for 
vedtagelse af de afgørelser, som Rådet skal træffe på forslag 
af Kommissionen. Under afstemninger i udvalget tillægges 
de stemmer, der afgives af repræsentanterne for medlems­
staterne, den vægt, der er fastlagt i nævnte artikel. 
Formanden deltager ikke i afstemningen. 
Kommissionen vedtager de påtænkte foranstaltninger, når 
de er i overensstemmelse med udvalgets udtalelse. 
Er de påtænkte foranstaltninger ikke i overensstemmelse 
med udvalgets udtalelse, eller hvis der ikke er afgivet nogen 
udtalelse, forelægger Kommissionen straks Rådet et forslag 
til de foranstaltninger, der skal iværksættes. Rådet træffer 
afgørelse med kvalificeret flertal. 
Nr. C 30/32 De Europæiske Fællesskabers Tidende 6. 2. 89 
KOMMISSIONENS OPRINDELIGE FORSLAG 
[KOM(88) 73 endelig udg.] KOMMISSIONENS ÆNDREDE FORSLAG 
EFTER UDTALELSE FRA EUROPA-PARLAMENTET 
DEN 16. NOVEMBER 1988 
Hvis Rådet efter udløbet af en frist, som vil blive fastlagt i 
de enkelte retsakter, der vedtages af Rådet i henhold til 
dette stykke, men som ikke i noget tilfælde kan overstige 3 
måneder regnet fra forslagets forelæggelse for Rådet, ikke 
har truffet nogen afgørelse, vedtages de foreslåede 
foranstaltninger af Kommissionen. Hvis Rådet efter udløbet af en frist på 3 måneder regnet fra 
forslagets forelæggelse for Rådet ikke har truffet nogen 
afgørelse, vedtages de foreslåede foranstaltninger af 
Kommissionen. 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 25 
1. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og 
administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme 
dette direktiv senest den 1. januar 1991. De underretter 
straks Kommissionen herom. 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til 
de nationale retsforskrifter, som de udsteder på det 
område, der er omfattet af dette direktiv. 
3. Medlemsstaterne aflægger rapport til Kommissionen 
hvert andet år om den praktiske gennemførelse af 
bestemmelserne i dette direktiv, med angivelse af arbejds­
markedets parters synspunkter. Kommissionen informerer 
udvalget og trepartsudvalget. 1. (uændret) 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til 
de nationale retsforskrifter, der allerede er udstedt eller 
som de udsteder på det område, der er omfattet af dette 
direktiv. 
3. Medlemsstaterne aflægger rapport til Kommissionen 
hvert andet år om den praktiske gennemførelse af 
bestemmelserne i dette direktiv, med angivelse af arbejds­
markedets parters synspunkter. 
Kommissionen informerer Rådet, Europa-Parlamentet, 
Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgivende 
Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på 
Arbejdspladsen herom. 
Kommissionen forelægger regelmæssigt en rapport for 
Rådet, Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale 
Udvalg vedrørende gennemførelsen af direktivet under 
hensyntagen til bestemmelserne i artikel 15, stk. 1 og 3. 
Artikel 16 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. mdret) 
BILAG 
LISTE OVER DE I ARTIKEL 13 OMTALTE OMRÅDER 
1. Arbejdspladsen 
2. Arbejdsudstyr 
3. Personlige værnemidler 
4. Arbejde med skærmterminaler 
5. Håndtering af tunge byrder, som medfører risiko for 
lændeskader for arbejdstagerne. (Ændringsforslag nr. 103) 
LISTE OVER DE I ARTIKEL 13 OMTALTE OMRÅDER 
1. Arbejdspladsen 
2. Arbejdsudstyr 
3. Personlige værnemidler 
4. Arbejde med skærmterminaler 
5. Håndtering af tunge byrder, som medfører risiko for 
lændeskader for arbejdstagerne 
6. Transportmidler 
7. Tidsmæssigt begrænsede eller mobile byggepladser 
8. Udvindingsindustrier 
9. Fiskeri og landbrug 
10. Nukleare anlæg.