ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
Fri bevægelighed for varer og personer Fri etablering

Mål — At forsyne Fællesskabet og dets medlemsstater med objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger om fænomenerne racisme, fremmedhad og antisemitisme i Unionen. — At udføre sine opgaver i tæt samarbejde med Europarådet for at undgå overlapning og for at give aktiviteterne større gennemslagskraft.

Opgaver — At undersøge omfanget og udviklingen af racistiske og fremmedfjendske fænomener. — At indsamle og analysere oplysninger, navnlig gennem det europæiske informationsnet for racisme og fremmedhad (Raxen). — At udføre videnskabelige undersøgelser. — At fremme en bred formidling af informationerne. — At udarbejde henstillinger til Fællesskabet og medlemsstaterne — At udarbejde indikatorer og kriterier, som gør oplysningerne mere sammenhængende. — At udgive en årlig rapport om situationen med hensyn til racisme og fremmedhad.

1. Bestyrelsen Sammensætning En uafhængig person udpeget af hver enkelt medlemsstat, én udpeget af Europa-Parlamentet og én udpeget af Europarådet samt en repræsentant for Kommissionen Opgaver At vedtage det årlige arbejdsprogram og godkende årsrapporten. At vedtage det endelige budget og stillingsfortegnelsen. At afgive udtalelse om det endelige regnskab 2. Forretningsudvalget Sammensætning — Bestyrelsens formand — Europarådets repræsentant — Kommissionens repræsentant — To andre medlemmer af bestyrelsen 3. Direktøren Udnævnt af bestyrelsen efter indstilling fra Kommissionen 4. Ekstern revision Revisionsretten 5. Intern kontrol Den interne revisionstjeneste i Kommissionen 6. Decharge Europa-Parlamentet efter henstilling fra Rådet

Endeligt budget: 7,9 millioner euro (6,6 millioner euro) heraf EF-tilskud: 99 % (99 %). Ansatte pr. 31. december 2004: 34 (30) i henhold til stillingsfortegnelsen, antal besatte stillinger: 30 (26) + 4 (4) andre stillinger (hjælpeansatte, udstationerede nationale eksperter, lokaltansatte og vikarer) Ansatte i alt: 34 (30) der varetager følgende opgaver: operationelle: 21 (17) administrative: 8 (8) blandede: 5 (5)
Repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer har ved fælles aftale vedtaget en erklæring om oprettelse af et oversættelsescenter for Unionens organer under Kommissionens oversættelsestjeneste i Luxembourg. Oversættelsescentret skal udføre det nødvendige oversættelsesarbejde for de organer, hvis hjemsted fastlægges ved afgørelsen af 29. oktober 1993. (Rådets afgørelse i medfør af traktatens artikel 235).

Mål At udføre det nødvendige oversættelsesarbejde for følgende organer: — Det Europæiske Miljøagentur — Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut — Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug — Det Europæiske Lægemiddelagentur — Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur — Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) — Europol og Europols narkotikaenhed. Andre kontorer og agenturer, der nedsættes af Rådet, ud over de ovennævnte, kan også benytte sig af Oversættelsescentret; de af Den Europæiske Unions institutioner og organer, der allerede har deres egen oversættelsestjeneste, kan eventuelt, på et frivilligt grundlag, benytte sig af Oversættelsescentrets tjenester. Oversættelsescentret deltager fuldt ud i arbejdet i Det Interinstitutionelle Oversættelsesudvalg.

Opgaver — At samarbejde med kontorer og agenturer, organer og institutioner i henhold til særlige ordninger. — At deltage i arbejdet i Det Interinstitutionelle Oversættelsesudvalg

1. Bestyrelsen Sammensætning — en repræsentant for hver medlemsstat — to repræsentanter for Kommissionen — en repræsentant for hvert kontor, agentur eller organ eller hver institution, som Oversættelsescentret yder tjenesteydelser Opgaver At vedtage Oversættelsescentrets årlige arbejdsprogram og årsberetning 2. Direktøren Udnævnt af bestyrelsen efter indstilling fra Kommissionen 3. Ekstern revision Revisionsretten 4. Intern revision Kommissionens interne revisor 5. Decharge Europa-Parlamentet efter henstilling fra Rådet

Endeligt budget 29,8 millioner euro (29,0 millioner euro). Ansatte pr. 31. december 2004 181 (158) stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen antal besatte stillinger: 150 (132) +15 (15) andre stillinger Ansatte i alt: 165 (147) der varetager følgende opgaver: — operationelle: 109 (95) — administrative: 52 (48) — blandede: 4 (4)
Varernes frie bevægelighed (…) forbud eller restriktioner, som er begrundet i hensynet til beskyttelse af industriel og kommerciel ejendomsret, må hverken udgøre et middel til vilkårlig forskelsbehandling eller en skjult begrænsning af samhandelen mellem medlemsstaterne. (Uddrag af traktatens artikel 30) (…) der [er] forbud mod restriktioner, der hindrer fri udveksling af tjenesteydelser inden for Fællesskabet, for så vidt angår statsborgere i medlemsstaterne, der er bosat i et andet af Fællesskabets lande end modtageren af den pågældende ydelse. (Uddrag af traktatens artikel 49)

Mål At gennemføre fællesskabslovgivningen om varemærker, mønstre og modeller, som giver virksomhederne ret til ensartet beskyttelse på hele Unionens område.

Opgaver — At modtage og indgive ansøgninger om registrering. — At undersøge, om ansøgningerne opfylder kravene, og om der er overensstemmelse med fællesskabslovgivningen. — At søge efter ældre nationale varemærker hos medlemsstaternes myndigheder for industriel ejendomsret. — At bekendtgøre ansøgninger. — At behandle indsigelser fra tredjemand. — At registrere varemærker, hhv. afslå ansøgninger. — At behandle begæringer om fortabelse af ret til varemærker eller om at få erklæret varemærker ugyldige. — At behandle klager over afgørelser.

1. Administrationsrådet Sammensætning — en repræsentant pr. medlemsstat — en repræsentant for Kommissionen Opgaver — At rådgive præsidenten i spørgsmål inden for Harmoniseringskontorets kompetenceområde — At opstille lister over ansøgere (artikel 120 — præsident, vicepræsidenter samt præsident og formænd for og medlemmer af appelkamrene) 2. Præsidenten for Harmoniseringskontoret — udnævnes af Rådet på grundlag af en af administrationsrådet opstillet liste med højst tre ansøgere 3. Budgetudvalget Sammensætning — En repræsentant for hver medlemsstat og en repræsentant for Kommissionen samt deres suppleanter Opgaver — At vedtage budgettet og de interne finansielle bestemmelser, at meddele præsidenten decharge, at fastsætte prisen på søgningsrapporterne 4. Afgørelser i forbindelse med sagsbehandlingen træffes af: a) undersøgerne b) indsigelsesafdelingerne c) afdelingen for administration af varemærker og for juridiske spørgsmål d) annulationsafdelingerne e) appelkamrene 5. Ekstern revision Revisionsretten 6. Decharge Harmoniseringskontorets budgetudvalg

Endeligt budget: 190 millioner euro (157 millioner euro), heraf EF-tilskud: 0 % (0%) Ansatte pr. 31. december 2004: 675 (675) stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen antal besatte stillinger: 648 (650) + 41 (31) andre stillinger (hjælpeansatte, udstationerede nationale eksperter, lokalt ansatte, vikarer) Ansatte i alt: 689 (681) der varetager følgende opgaver: — operationelle: 524 (423) — administrative: 165 (245) — blandede: 0 (13)
Bestyrelsen, som består af en repræsentant for hver medlemsstat og en repræsentant for Kommissionen, opretter et rådgivende udvalg bestående af de berørte parter.

»Rådet kan med kvalificeret flertal træffe beslutning om, hvorvidt, i hvilket omfang og på hvilken måde passende bestemmelser vil kunne fastsættes for sø- og luftfart«. (Traktatens artikel 80)

At opretholde et højt ensartet sikkerhedsniveau for civil luftfart i Europa og sikre, at sikkerhedsbestemmelserne for civil luftfart overholdes, og at udviklingen på dette område foregår korrekt.

1) At afgive udtalelser til Kommissionen. 2) At udstede certificeringsspecifikationer, herunder bestemmelser vedrørende luftdygtighed og acceptable måder at overholde bestemmelserne på, og at udarbejde vejledende materiale om gennemførelsen af fællesskabspolitikken. 3) At udstede luftdygtigheds- og miljøcertifikater for luftfartsmateriel. 4) At foretage standardinspektioner hos de kompetente myndigheder i medlemsstaterne. 5) At foretage de nødvendige undersøgelser i virksomhederne.

Samlet budget: 11,3 millioner euro (4,8 millioner euro), heraf: EF-tilskud: 11,1 million euro (98 %) (4,8 millioner euro) Tilskud fra Forbundsrepublikken Tyskland: 0,2 millioner euro (2 %). Ansatte pr. 31. december 2004: 95 stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen (80) antal besatte stillinger: 84 (1) + 18 andre stillinger (16) Ansatte i alt: 102 (17) der varetager følgende opgaver: — operationelle: 36 (1) — administrative: 30 (4) — blandede: 36 (12).
Fællesskabet supplerer medlemsstaternes indsats for at begrænse narkotikarelaterede helbredsskader, herunder oplysning og forebyggelse. (Traktatens artikel 152, stk. 1)

Mål At forsyne Unionen og dens medlemsstater med pålidelige oplysninger på europæisk plan om narkotika- og narkotikamisbrugsproblemerne og konsekvenserne heraf. Narkotikacentret skal først og fremmest analysere: 1. narkotikaefterspørgslen, og hvordan den kan begrænses 2. strategier og politikker på nationalt plan og på fællesskabsplan 3. internationalt samarbejde og den geopolitiske fordeling af udbuddet 4. kontrollen med handelen med narkotika, psykotrope stoffer og prækursorer 5. narkotikaproblematikkens indvirkninger i producent-, forbruger- og transitlandene, herunder hvidvaskning af penge.

Opgaver — At indsamle og analysere oplysninger. — At iværksætte rundspørger og indledende projekter. — At sikre, at dataene på europæisk plan bliver mere pålidelige. — At formidle pålidelige oplysninger. — At forbedre koordineringen mellem nationale foranstaltninger og fællesskabsforanstaltninger. — At fremme integreringen af oplysninger om narkotika i internationale programmer.

1. Bestyrelsen En repræsentant for hver medlemsstat, to repræsentanter for Kommissionen og to kvalificerede videnskabsmænd udpeget af Europa-Parlamentet. Bestyrelsen vedtager arbejdsprogrammet, den almindelige årsberetning samt budgettet. 2. Direktøren Udpeget af bestyrelsen efter indstilling fra Kommissionen. 3. Det Videnskabelige Udvalg Afgiver udtalelser. Udvalget er sammensat af en repræsentant for hver medlemsstat. Bestyrelsen kan udpege yderligere højst seks medlemmer på grundlag af disses særlige kvalifikationer. 4. Ekstern revision Revisionsretten. 5. Decharge Europa-Parlamentet efter henstilling fra Rådet.

Endeligt budget 12,2 millioner euro (10,5 millioner euro), heraf EF-tilskud: 96 % (89 %). Ansatte pr. 31. december 2004: stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen: 77 (63) antal besatte stillinger: 61 (54) + 22 (18) andre stillinger (hjælpeansatte, kontraktansatte og vikarer) Ansatte i alt: 83 (72), der varetager følgende opgaver: — operationelle: 54,5 (46,5) — administrative og it-støtte: 20 (18) — blandede: 8,5 (7,5).
Organ under den tredje søjle, oprettet ved Rådets afgørelse. Unionen [har] som mål at give borgerne et højt tryghedsniveau i et område med frihed, sikkerhed og retfærdighed. Rådet skal fremme samarbejdet via Eurojust ved at sætte Eurojust i stand til at bidrage til en passende koordinering mellem medlemsstaternes nationale retsforfølgende myndigheder. (Uddrag af artikel 29 og 31) Eurojusts væsentligste kompetenceområde svarer til Europols, nemlig bekæmpelse af terrorisme og organiseret kriminalitet og mere specifikt af narkotikahandel, menneskesmuglerorganisationer, handel med stjålne motorkøretøjer, menneskehandel, falskmøntneri, handel med radioaktive stoffer, edb-kriminalitet, handlinger, der skader Unionens finansielle interesser og hvidvaskning af penge.

Mål Artikel 3 i afgørelsen om Eurojust — At fremme og forbedre koordineringen mellem medlemsstaternes nationale kompetente myndigheder af efterforskningen og retsforfølgningen. — At forbedre samarbejdet navnlig ved at gøre det lettere at udveksle oplysninger, yde gensidig retshjælp og efterkomme anmodninger om udlevering — At yde støtte til medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at gøre deres efterforskning og retsforfølgning mere effektiv — At yde støtte til efterforskning og retsforfølgning, som vedrører en medlemsstat og et tredjeland — At yde støtte til efterforskning og retsforfølgning, som vedrører en medlemsstat og Fællesskabet.

Opgaver Artikel 5, 6 og 7 i afgørelsen om Eurojust Når Eurojust organiserer samarbejdet mellem de forskellige nationale jurisdiktioner handler den gennem — sine nationale medlemmer — eller som et kollegium. Hvis en berørt medlemsstats kompetente myndigheder beslutter ikke at efterkomme en anmodning, som Eurojust fremsætter som et kollegium, skal de begrunde deres beslutning over for Eurojust.

1. Kollegiet er ansvarligt for Eurojusts organisation og funktion. 2. Kollegiet består af nationale medlemmer, som hver medlemsstat udstationerer i overensstemmelse med sit retssystem, og som er offentlig anklager, dommer eller polititjenestemand med tilsvarende kompetence. 3. Kollegiet vælger en formand blandt de nationale medlemmer. 4. Den fælles kontrolinstans overvåger behandlingen af personoplysninger. 5. Den administrerende direktør udnævnes af kollegiet med enstemmighed. 6. Ekstern revision: Revisionsretten. 7. Decharge: Europa-Parlamentet efter henstilling fra Rådet.

Endeligt budget: 9,3 millioner euro (8 millioner euro), heraf EF-tilskud: 100 % (100 %) Ansatte pr. 31. december 2004: 76 (53) stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen antal besatte stillinger: 52 (28) +13 (15) andre stillinger (hjælpeansatte, udstationerede nationale eksperter, lokalt ansatte og 12 vikarer) Ansatte i alt: 65 (43) der varetager følgende opgaver: operationelle: 27 (18) administrative: 26 (20) blandede: 12 (5)

Antal møder:
Fællesskabet iværksætter en erhvervsuddannelsespolitik, der støtter og supplerer medlemsstaternes aktioner. Målene er: — at lette tilpasningen til den industrielle udvikling, navnlig ved erhvervsuddannelse og omskoling — at forbedre den grundlæggende erhvervsuddannelse samt efter- og videreuddannelsen for at lette den erhvervsmæssige integration og reintegration på arbejdsmarkedet — at lette adgangen til erhvervsuddannelse og begunstige mobiliteten for erhvervslærere og personer under uddannelse, navnlig unge — at stimulere samarbejdet om erhvervsuddannelse mellem uddannelsesinstitutioner og virksomheder — at fremme udvekslingen af oplysninger og erfaringer om spørgsmål, der er fælles for medlemsstaternes uddannelsessystemer. (Uddrag af traktatens artikel 150)

Mål Som Den Europæiske Unions referencecenter for grundlæggende og efterfølgende erhvervsuddannelse at forsyne politiske beslutningstagere, forskere og fagfolk med oplysninger, der kan bidrage til at give dem en bedre forståelse af den aktuelle udvikling og et bedre grundlag for deres beslutninger om fremtidige aktioner. At bistå Kommissionen med på fællesskabsplan at fremme og udvikle grundlæggende og efterfølgende erhvervsuddannelse og at medvirke til gennemførelsen af en fælles politik for erhvervsuddannelse.

Opgaver — At tilvejebringe udvalgt dokumentation og at udføre dataanalyser — At bidrage til udvikling og samordning af forskning — At udnytte og udbrede relevante oplysninger — At tilskynde til og støtte samordnede løsninger på spørgsmål vedrørende udvikling af erhvervsuddannelse — At være et debatforum for en bred offentlighed

1. Bestyrelsen Fra hver medlemsstat: — en repræsentant for regeringen — en repræsentant for arbejdsgivernes organisationer — en repræsentant for arbejdstagernes organisationer. Tre repræsentanter for Kommissionen og observatører fra de associerede lande (Norge og Island). 2. Direktøren Udnævnes af Kommissionen på grundlag af en kandidatliste, der forelægges af bestyrelsen. Direktøren gennemfører bestyrelsens beslutninger og er ansvarlig for centrets daglige ledelse. 3. Intern kontrol Kommissionens Interne Revision. 4. Ekstern revision Revisionsretten. 5. Decharge Parlamentet efter henstilling fra Rådet.

Budget: 16,6 millioner euro (14,7 millioner euro), heraf EF-tilskud: 97 % (99 %). Ansatte pr. 31. december 2004: 88 (83) stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen antal besatte stillinger: 81 (79) + 56 (46) andre stillinger (hjælpeansatte, udstationerede nationale eksperter, lokalt ansatte og vikarer) Ansatte i alt: 137 (125), der varetager følgende opgaver: operationelle: 74 (66) administrative: 40 (38) blandede: 23 (21)
Miljøpolitik Fællesskabets politik på miljøområdet tager sigte på et højt beskyttelsesniveau under hensyntagen til de forskelligartede forhold, der gør sig gældende i de forskellige områder i Fællesskabet. Den bygger på forsigtighedsprincippet og princippet om forebyggende indsats, princippet om indgreb over for miljøskader fortrinsvis ved kilden og princippet om, at forureneren betaler. (…) Ved udarbejdelsen af Fællesskabets politik (…) tages der hensyn til eksisterende videnskabelige og tekniske data (…). (Traktatens artikel 174)

Mål At indføre et europæisk miljøovervågningsnet for at forsyne Fællesskabet og dets medlemsstater med pålidelige oplysninger, således at de kan: a) træffe de nødvendige miljøbeskyttelsesforanstaltninger b) vurdere deres gennemførelse c) sikre, at offentligheden oplyses på tilfredsstillende vis om miljøforholdene.

Opgaver — At skaffe Fællesskabet og medlemsstaterne de nødvendige oplysninger. — At registrere og vurdere data om miljøsituationen og udarbejde rapporter om miljøets kvalitet. — At sikre, at miljødata på europæisk plan er sammenlignelige. — At fremme integreringen af europæiske miljøoplysninger i internationale programmer. — At offentliggøre en rapport hvert femte år om miljøsituationen og om ændringer i og fremtidsudsigterne for miljøet. — At fremme udviklingen af fremtidsstudieteknikker i miljøspørgsmål og af metoder til vurdering af omkostningerne i forbindelse med miljøskader samt udvekslingen af oplysninger om teknologi til at forebygge miljøskader.

1. Bestyrelsen Sammensætning — En repræsentant for hver medlemsstat — To repræsentanter for Kommissionen — To videnskabsmænd udpeget af Europa-Parlamentet. Opgaver: At vedtage arbejdsprogrammet og overvåge gennemførelsen af det. 2. Direktøren Udnævnt af bestyrelsen på Kommissionens forslag. 3. Det Rådgivende Forum er sammensat af en repræsentant for hver medlemsstat og rådgiver direktøren. 4. Det Videnskabelige Udvalg Sammensat af medlemmer, der er kvalificerede på miljøområdet, og som udpeges af bestyrelsen. 5. Ekstern revision Revisionsretten. 6. Decharge Europa-Parlamentet efter henstilling fra Rådet.

Endeligt budget 33,6 millioner euro (27,5 millioner euro), heraf EF-tilskud: 81 % (77 %). Ansatte pr. 31. december 2004 115 (111) stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen antal besatte stillinger: 102 (95) +15 (16) andre stillinger (hjælpeansatte, udstationerede nationale eksperter, lokalt ansatte og vikarer). Ansatte i alt: 115 (111) der varetager følgende opgaver: — operationelle: 72 (69) — administrative: 42 (41) — blandede: 1 (1).
9.

Instituttet er af den opfattelse, at der er et misforhold mellem omkostningerne ved at offentliggøre et detaljeret budget i EU-Tidende og instituttets årlige budget på under 20 mio. EUR. Instituttet har sørget for at give læserne alle de oplysninger, der er nødvendige for at få adgang til en fyldestgørende elektronisk udgave af instituttets budget.
Fællesskabet og medlemsstaterne, der er opmærksomme på de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, har som mål (…) en forbedring af leve- og arbejdsvilkårene, (…) Fællesskabet støtter og supplerer medlemsstaternes indsats på følgende områder: (…) b) arbejdsvilkårene c) arbejdstagernes sociale sikring og sociale beskyttelse d) beskyttelse af arbejdstagere ved ophævelse af en arbejdskontrakt e) information og høring af arbejdstagerne f) repræsentation af og kollektivt forsvar for arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser, herunder medbestemmelse g) beskæftigelsesvilkår for tredjelandsstatsborgere h) integration af personer, der er udstødt af arbejdsmarkedet i) lige muligheder for mænd og kvinder (…) (Uddrag af traktatens artikel 136 og 137)

Mål At bidrage til tilvejebringelse af bedre leve- og arbejdsvilkår gennem udvikling og udbredelse af viden inden for dette område. Instituttet skal navnlig beskæftige sig med følgende spørgsmål: — menneskets vilkår på arbejdspladsen — tilrettelæggelsen af arbejdet og navnlig medarbejdernes placering i dette — problemer, der er specielle for visse arbejdstagerkategorier — betydningen på lang sigt af forbedringer på miljøområdet — de menneskelige aktiviteters stedlige og tidsmæssige fordeling.

Opgaver — At fremme udveksling af oplysninger og erfaring inden for disse områder. — At lette kontakten mellem universiteter, undersøgelses- og forskningsinstitutter, forvaltningsorganer og økonomiske og sociale organisationer. — At gennemføre eller stå for gennemførelsen af undersøgelser samt bidrage til gennemførelsen af forsøgsprojekter. — At samarbejde så tæt som muligt med de eksisterende specialiserede institutter og organer.

1. Bestyrelsen — Fra hver medlemsstat: en repræsentant for regeringen, en repræsentant for arbejdsgiverorganisationerne og en repræsentant for arbejdstagerorganisationerne — 3 repræsentanter for Kommissionen. 2. Direktøren Udnævnes af Kommissionen på grundlag af en kandidatliste, der forelægges af bestyrelsen. Direktøren leder instituttet og gennemfører de afgørelser, der træffes af bestyrelsen. 3. Ekspertudvalget Består af 15 medlemmer, der udnævnes af Rådet på forslag af Kommissionen. Det afgiver udtalelser blandt andet om arbejdsprogrammet. 4. Ekstern revision: Revisionsretten. 5. Decharge Europa-Parlamentet efter henstilling fra Rådet.

Endeligt budget: 18,1 million euro (16,8 millioner euro) heraf EF-tilskud 99,6 % (98,3 %) Ansatte pr. 31. december 2004: 91 (88) stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen, heraf besatte stillinger: 74 (76) Andre ansatte: udstationerede nationale eksperter og vikarer: 16 (16) Ansatte i alt: 90 (92), der varetager følgende opgaver: 53 (60) operationelle 32 (28) administrative 5 (4) blandede.