Medlemsstaternes oplysninger om statsstøtte ydet i henhold til Kommissionens forordning (EF) nr. 68/2001 af 12. januar 2001 om anvendelse af EF-traktatens artikel 87 og 88 på uddannelsesstøtte

(2003/C 196/05)

(EØS-relevant tekst)

Sag nr.: XT 43/02

Medlemsstat: Det Forenede Kongerige

Region: England

Støtteordningens navn eller navnet på den virksomhed, der modtager individuel støtte: Employer Training Pilot 2002 to 2004

Retsgrundlag: Employment Act 1973, Sections 2(1) and 2(2) as substantiated by Section 25 of the Employment and Training Act 1998 and the Industrial Development Act 1982, Section 11; Industrial Development Act 1982, Section 7; Learning and Skills Council Act 2000

De planlagte årlige udgifter i henhold til ordningen eller den samlede individuelle støtte, der er ydet virksomheden: Med programmet stilles ca. 34000000 GBP (54400000 EUR) til rådighed over tre år fra 1. september 2002 til 31. marts 2004. Den årlige finansiering forventes at blive som følger:

2002-2003: 13,0 mio. GBP (20,8 mio. EUR)

2003-2004: 20,5 mio. GBP (32,8 mio. EUR)

2004-2005: 0,5 mio. GBP (0,8 mio. EUR)

Maksimal støtteintensitet: I forbindelse med den støtte og den individuelle støtte, der er fritaget ifølge denne ordning, overholdes den støtteintensitet, der fastsættes i artikel 4, stk. 2 til 7, i Kommissionens forordning (EF) nr. 68/2001, dvs. 50 % for store virksomheder og 70 % for SMV'er + 5 % for støtteberettigede områder og 10 %, hvis modtagerne opfylder definitionen på dårligt stillede arbejdstagere. Det maksimumsbeløb, der er til rådighed for en virksomhed under denne gruppefritagelse, kan ikke overstige 100000 GBP (163000 EUR baseret på kurs 1 GBP = 1,60 EUR pr. 17. juni 2002) inden for den treårsperiode, som denne anmeldelse vedrører, og skal under alle omstændigheder overholde artikel 5 i Kommissionens forordning (EF) nr. 68/2001

Gennemførelsestidspunkt: 1. september 2002

Støtteordningens eller det individuele støtteprojekts varighed: Tre år

Støttens formål: Ordningen tager udelukkende sigte på arbejdstagere med dårlige eller næsten ingen kvalifikationer. Formålet er ved hjælp af uddannelse at begrænse den enkelte arbejdstagers sårbarhed over for ledighed og at opmuntre især små arbejdsgivere til at investere i deres medarbejderes kvalifikationer. Ordningen er en forsøgsordning, der skal evalueres med det formål at udvikle en national strategi for alle arbejdsgivere på grundlag af erfaringerne med dette forsøg.

Uddannelsen skal føre til nationalt anerkendte kvalifikationer, dvs. National Vocational Qualifications eller andre specifikke erhverskvalifikationer som defineret af det relevante Sector Skills Council i de tilfælde, hvor NVQ-rammer ikke findes

Berørte sektorer: Denne gruppefritagelse vedrørende uddannelse vil ifølge artikel 3 i Kommissionens forordning (EF) nr. 68/2001 omfatte alle sektorer

Navn og adresse på den myndighed, der yder støtten: Learning and Skills Council Cheylesmore House

Quinton Road

Coventry CV1 2WT United Kingdom

Andre oplysninger: Kontaktperson: David Greer Direkte linje: (44-2476) 70 33 27

Mobil: (44-7789) 65 11 36

Sag nr.: XT 77/02

Medlemsstat: Tyskland

Region: Bayern

Støtteordningens navn eller navnet på den virksomhed, der modtager individuel støtte: Mudra eV I; uddannelsesprojekt inden for have- og landskabsarkitekturområdet

Retsgrundlag: Forordning (EF) nr. 1784/1999; EPPD zu Ziel 3; Ergänzendes Programmplanungsdokument Ziel 3; Bayerische Haushaltsordnung (BayHO)

De planlagte årlige udgifter i henhold til ordningen eller den samlede individuelle støtte, der er ydet virksomheden: Støtteberettigede udgifter: 293482 EUR

ESF: 92032 EUR

Maksimal støtteintensitet: 70 %

Gennemførelsestidspunkt: 16. juli 2002

Støtteordningens eller det individuele støtteprojekts varighed: Oktober 2002

Støttens formål: Der er tale om en generel uddannelsesforanstaltning til gavn for tidligere stofmisbrugere med henblik på at integrere dem på arbejdsmarkedet. Uddannelsen foregår inden for områderne have- og landskabsarkitektur samt tjenesteydelser. Uddannelsesniveauet og beskæftigelsesmulighederne øges ved hjælp af erhvervspraktik. Der er tale om uddannelse, der kan overføres til andre sektorer, hvilket forøger jobmulighederne betydeligt. Støtten ydes til en SMV, jf. definitionen i bilag I i forordning (EF) nr. 68/2001.

Berørte sektorer: Andre tjenesteydelser

Navn og adresse på den myndighed, der yder støtten: Regierung von Mittelfranken Integrationsamt D - 91511 Ansbach

Sag nr.: XT 79/02

Medlemsstat: Det Forenede Kongerige

Region: Hele England (og Gibraltar) bortset fra mål 1-områderne Cornwall, Merseyside og South Yorkshire

Støtteordningens navn eller navnet på den virksomhed, der modtager individuel støtte: Det operationelle program for mål 3 for England og Gibraltar 2000 til 2006

Retsgrundlag: - Learning and Skills Act 2000

- Employment Act 1973, Section 2(1) and 2(2), substantiated by Section 25 of the Employment and Training Act 1998

- Sections 5 and 6, Regional Development Agencies Act 1998

- Section 2 of the Employment and Training Act 1993

- Further and Higher Education Act 1992

De planlagte årlige udgifter i henhold til ordningen eller den samlede individuelle støtte, der er ydet virksomheden: Udgifter i alt over en femårsperiode: 615543000 GBP

Årlige udgifter:

2002: 36950000 GBP

2003: 152338000 GBP

2004: 139274000 GBP

2005: 142076000 GBP

2006: 144907000 GBP

Maksimal støtteintensitet: - 25 % til store virksomheder til særlig uddannelse

- 35 % til SMV'er til særlig uddannelse

- 50 % til store virksomheder til generel uddannelse

- 70 % til SMV'er til generel uddannelse

Alle støtteintensiteter kan forhøjes med 5 % i støtteberettigede områder

I tilfælde af støtte til dårligt stillede arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra g), kan støtteintensiteten forhøjes med 10 %

Maksimal støtte pr. virksomhed: 1000000 EUR

Gennemførelsestidspunkt: 1. oktober 2002

Støtteordningens eller det individuele støtteprojekts varighed: 30. juni 2007

Støttens formål: Programmet for mål 3 er et bredt baseret uddannelses- og udviklingsprogram, der sigter på at forbedre beskæftigelsesmulighederne for arbejdsløse, herunder dårligt stillede arbejdstagere, at fremme livslang læring for beskæftigede og arbejdsløse, at forbedre arbejdstagernes uddannelsesniveau og tilpasningsevne og bekæmpe de handicap, kvinder konfronteres med på arbejdsmarkedet. Uddannelsesstøtte, der er omfattet af denne undtagelse, dækker de foranstaltninger i programmet, hvor der ydes støtte til beskæftigede og virksomheder

Generel uddannelse

Hovedparten af den uddannelse, der støttes under mål 3, er generel uddannelse. Den kan ikke blot benyttes i en arbejdstagers nuværende eller fremtidige stilling i den støttemodtagende virksomhed, men kan benyttes i andre virksomheder og dermed forbedre den ansattes beskæftigelsesmuligheder betydeligt. Hvis der efter uddannelsesforanstaltningen tildeles National Vocational Qualifications og Key Skills Qualifications betragtes denne som generel. Yderligere informationer findes i bilaget

Særlig uddannelse

Hvis den uddannelse, der støttes under mål 3, primært kan anvendes i den ansattes nuværende eller fremtidige stilling i den støttemodtagende virksomhed, og den giver kvalifikationer, der ikke kan benyttes i andre virksomheder, gælder de maksimale støtteintensiteter for særlig uddannelse

Berørte sektorer: Alle sektorer

Navn og adresse på den myndighed, der yder støtten: Department for Work and Pensions ESF Division

Moorfoot

Sheffield S1 4PQ United Kingdom Tlf. (44-114) 267 73 06

Andre oplysninger: Kontaktperson: Steve Briggs Tlf. (44-114) 267 73 06