ARCHIVESHISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(75)699
Vol.1975/0256

Disclaimer
Conformément aurèglement(CEE,Euratom)n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernantl'ouvertureaupublicdesarchiveshistoriquesdelaCommunauté économique
européenneetdelaCommunautéeuropéennedel'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement(CE,Euratom)n°1700/2003du22septembre2003
(JOL243du27.9.2003,p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiésconformément àl'article5dudit
règlement.
InaccordancewithCouncilRegulation(EEC,Euratom)No354/83of1February1983
concerningtheopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropeanEconomic
CommunityandtheEuropeanAtomicEnergyCommunity(OJL43,15.2.1983,p.1),as
amendedbyRegulation(EC,Euratom)No1700/2003of22September2003(OJL243,
27.9.2003,p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary,classifieddocumentsinthis
filehavebeendeclassified inconformitywithArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung(EWG,Euratom)Nr.354/83desRatesvom1.
Februar1983überdieFreigabederhistorischen ArchivederEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung(EG,Euratom)Nr.1700/2003vom22.September2003
(ABI.L243vom27.9.2003,S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeitzugänglich.Soweit
erforderlich,wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenanntenVerordnungfreigegeben.

KOMMISSIONEN FORDEEUROPAEISKE FAELLESSKABER
KOM (75)699endelig udg .
Bruxelles ,den januar 1976
Forslag "til
RÅDETS FORORDNING
omfastlæggelse afvilkårene forpersonalet vedDeteuropæiske
Center forudvikling afErhvervsuddannelse
Forslag til
RÅDETS FORORDNING
omfastlæggelse afvilkårene forpersonalet vedDet europæiske
Institut tilforbedring afLeve-ogarbejdsvilkårene
(forelagt Rådet afKommissionen )
<y~x •:k/'s^/f
/a\V/^-.y
*
ΡΤηη ρ'r
■r■V 't
. .O
[–^ \^ -JjX*\ • .X,^ev -/-«/'/^ *.-/•
>
KOM(75)699 endelig udg.

BEGRUNDBLSE
I.Vedforordning nr.337/75af10.februar 1975 ogforordning nr.1365 af
26.maj1975 besluttede Rådet atoprette henholdsvis eteuropæisk center for
udvikling aferhvervsuddannelse ogeteuropæiske institut tilforbedring af
,leve-ogarbejdsvilkårene .Deteridetoforordninger fastsat ,atbestemmelserne
vedrørende Centrets ogInstituttets personale skal vedtages afRådet påforslag
fra Kommissionen .
Afindlysende grunde finder Kommissionen ,atvilkårene forpersonalet ideto
således oprettede organer -ogilignende organer ,sommåtte blive oprettet
senere -ividest mulig udstrækning måvære desamme .
Kommissionen foreslår derfor ensvilkår forCentrets ogInstituttets personale .
II.Idisse vilkår inddeles personalet itrekategorier ;
A)Deegentlige ansatte ,hvis vilkår imeget stor udstrækning erkopieret
efter bestemmelserne fordemidlertidigt ansatte vedDeeuropæiske Pælles -
skaber .Det ernemligt rimeligt ,atpersonalet ,somerafbegramset omfang ,
ogsomskal ansættes påensåbred geografisk basis sommuligt ,skal have
lignende materielle vilkår somdem ,dergælder forFællesskabets ansatte ,
dvs .atdeskal være identiske uanset tjenestested ogkunne tilskynde
dygtige ansøgere til atforlade deres stilling ideres land til fordel for
enkontraktansættelse (ogsomjoihøjgrad .kanopsiges )vedetafdisse
organer .
Der erimidlertid toundtagelser fradenne generelle tendens :
-densociale sikring fordeansatte veddisse organer skal gøre det
muligt ifuldt omfang atopretholde depågældendes medlemsskab afderes
oprindelige sociale sikringsordning ;detville ikke være -hensigtsmæssigt ,
omdisse personer idenmere eller mindre langvarige periode ,hvor de
eransat ved etafdisse organer ,■skulle ophøre med atvære medlemmer
afderes nationale sociale sikringsordning .Derfor harKommissionen i
sitforslag valgt denordning ,somivilkårene fordeøvrige ansatte gælder
fordehjælpeansatte :

-ansættelsens varighed;detervigtigt,atansættelsesforholdet kan
indgåsforubestemtvarighed,nårCentretsogInstituttetsinteresser
kræverdet;
B)Detlokalepersonale,somansættesmedhenblikpåatudføremanueltarbejde
ellertj^nestydelser ,vilopnåsammebetingelser somdeiKommissionen
lokaltansatte,dergørtjenestesammested.
C)Direktørenogvicedirektøren idisseorganeransarttespågrundlagaf
betingelser ,somfastsættesafbestyrelsen.Deterindlysende,atderved
ansættelsenbørtageshensyntildepågældendessærligepersonlige
forholdidenudstrækning ,detteermuligt,ogidenudstrækning ,detteer
nødvendigtforatansættepersoner,somhardenødvendigekvalifikationer
tildissevanskeligearbejdsopgaver .

FORSLAGTIL
RÅDETSFORORDNING(EØF.EKSF,EURATttl)
omfastsættelse afvilkåreneforpersonaletvedDeteuropæiske
CenterforudviklingafErhvervsuddannelse^
(forelagtRådetafKommissionen )
RÅDETFORDEEUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR-
2)underhenvisningtilforordningnr.377/75af10.februar1975omoprettelseaf
eteuropæiskcenterforudviklingaferhvervsuddannelse ,særligartikel13,
underhenvisningtilforslagfraKommissionen ,og
udfraføgendebetragtning ;
DettilkommerRådetpåforslagfraKommissionen atvedtagebestemmelserne
vedrørendedetteCenterspersonale–
UDSTEDTFØLGENDE FORORDiJHTG :
l)TekstenvedrørendeDeteuropæiskeInstituttilforbedringafLeve-og
arbejdsvilkårene eridentiskmedvedlagtetekst,bortsetfraat"Center"
erstattesaf"Institut",(forordningnr.1365/75af26.5.1975-EFTL139af
30.5.1975,s.1).
2)EFTL39af13.2.1975,B.1.

AFSÏTIT 1
.AHvIINDELIGE BESTS^iELSER
Artike11
Disse ansættelsesvilkår gælder foralle ,dereransat vedkontrakt i
Centret .Disse ansatte er:
-ansatte ved Centret
-lokalt ansatte
-Centrets direktør eller vicedirektør .
Vedansat vedCentret forstås idisse ansættelsesvilkår den ,deransættes i
enafstillingerne idenliste over stillinger ,derfindes sombilag til
Centrets budget .
Vedlokalt ansat forstås idisse ansættelsesvilkår den ,deransættes i
overensstemmelse med lokal praksis medhenblik påatudføre manuelt arbejde
eller tjenestydelser ienstilling ,somikke erangivet iden liste ,der
findes sombilag tilCentrets budget ,ogsomaflønnes over denbevilling ,der
medhenblik herpå eroprettet ibudgettet .
Centrets direktør ,somudnævnes afKommissionen forDeeuropæiske Pælles -
skaber ,ansættes ienstilling idenliste over stillinger ,derfindes som
bilag tilCentrets budget ,medhenblik påatudføre dehverv ,somerfast­
satiartikel 7iRådets forordning nr.337/75omoprettelse afet
europæisk center forudvikling aferhvervsuddannelse .
Centrets vicedirektør ,somudnævnes afKommissionen forDeeuropæiske
Fællesskaber ,ansættes ienstilling idenliste over stillinger ,derfindes
sombilag tilCentrets budget ,medhenblik påatbistå Centrets direktør
ogerstatte denne itilfælde affravær eller forfald .

Centretsdirektørerbemyndigettilatindgåkontrakterne omansættelseaf
deistlc.2og3ovenfornævnteansatte.
FormandenforCentretsbestyrelseer"bemyndigettilatunderskrive
kontrakterne omansættelseafCentretsdirektørogvicedirektør .
AFSHITII
ANSATTEVEDCENTRET
KAPITAL1
Artikcl2
Ansættelseafenansatkanskepå"bestemtellerubestemttid.
Artikcl3
iiJnhvcransættelse afenansatkankunskemoddetformalihenholdtildoi
detteafsnitfastsattebetingelser atbesætteenledigstillingidenliste
overstillinger ,derfindessombilagtilCentretsbudget,iilnliverledig
stilling,somdetbesluttesatbesætte,bekendtgøres påpassendemåde.
Artikel4
Deajisattefordelespa4kategorier,sominddelesilønklassersvarendetildet
arbejde,somdeansatteskaludføre.
Klassificeringen afdcpågældendeskerunderhensyntagentilderes
kvalifikationer ogtilderesfagligeerfaring.
Saj^menhangen mellemfunktionerne oglønklsserne fremgåraffølgendeoversigt:

Kategori Lønklasser Funktioner
A A4-A5 Chefforenafdeling
Chefforensærligtjenestegren
Kvalificeret ansat,somkanpålæggesudførelsen
afplanlægnings-,undersøgelses-ellertil-
synsopgaverindenforetarbejdsområde
A6-A7 Ansat,derlcanpålæggesudførelseafplan­
lægnings-,undersøgelses-ellertilsyns-
opgaverpågrundlagafalmindeligeretnings­
linjer.Igivetfalddirekteassisterende for
denansvarligeforetarbejdsområde .
A8 Aspirant,derkanpålæggesudførelsenaf
planlægnings-ogundersøgelsesopgaver
B B1 Sagsbehandler :
-ansvarligforenadministrativ enhed
-somkanpålæggesatsikreiværksættelsen af
ellertilsynetmedetsamletarbejde
-somkanpålæggesatudføreetsærligt
vanskeligt ogkompliceret arbejdeindenfor
dealmindeligeretningslinjer
32-B3
|Sagsbehandler :
-ansvarligforensektionafenadministrativ
enhed
-somkanpålæggesudførelsenafadministrativt
arbejde,derigivetfaldindebærerenfor­
tolkningafforordninger ogalmindelige
instruktioner
-somkanpålæggesudførelsenafvanskeligtog
kompliceret arbejdeindenforrammerneafde
almindeligeretningslinjer
-assistereprogrammøreniudarbejdelsen af
programmertilelektroniske datamaskiner

_4-
Kategori Lønklasser Funktioner
B B4-B5 Sagsbehandler ,derunder tilsyn udfører
løbende kontorarbejde
C Cl Ansat ,derkanpålægges udførelsen af
opgaver afvæsentligt administrativ
karakter ,inden forhvilke depågældende
skal bevise ,athan eribesiddelse af
initiativ eller ansvar .
Ansat med faglig ogteknisk uddannelse
ogfaglige ogtekniske kvalifikationer ,
ogsomunder udførelsen afsine opgaver
måudvise envisgrad afinitiativ ,alt
efter detarbejde hanudfører ,eller
detansvar ,derpålægges ham .
C2-C3 Ansat ,sompålægges udførelsen af
arbejde afteknisk art derkræver
uddannelse ogfaglige kvalifikationer ,
som ipricippet erattesteret ved et
bevis forfaglig dygtighed ,eller somer
opnået vedudøvelsen afarbejdet
04-C5 Udfører kontorarbejde eller arbejde af
teknisk karakter ,somkunkræver en
elementær faglig eller teknisk uddannelse
D D1 Sørger for opretholdelse aforden og
koordinerer arbejdet under ledelse afen
ansat ienhøjere kategori
D2-D3 Ansat med etelementært eller rutine­
mæssigt arbejde
D4 Udfører ufaglært medhjælpers arbejde

Artikcl5
Detskalfremgåafdenansatteskontrakt,ihvilkenlønklasseogpåhvilket
løntrindenpågældendeeransat.
Hvisenansatgørtjenesteienstillingienhøjerelønklasseendden,han
erblevetansati^pVq.1derindgåsentillægskontrakttilansættelses­
kontrakten .
Artikcl6
1.Deroprettesetpersonaleudvalg ,dervaretagerdeopgaver,derertillagt
detidisseansættelsesvilkår .
2.Sammensætningen afdetteorganogdenærmerebestemmelser omdetsvirke
fastlæggesioverensstemmelse medbestemmelserne ibilagI.
3.Personaleudvalget varetagerpersonaletsinteresseroverforCentretog
sikrerenstadigkontaktmellemdetteogpersonalet.Deskalbidragetil
tjenestegrenenes tilfredsstillende funktionvedatgivepersonaletmulighed
foratfremsættesinesynspunkter .
DetunderretterCentretsdirektøromenhvervanskelighed afalmenbetydning
vedrørendefortolkning oganvendelseafdisseansættelsesvilkår .Detkan
høresiallespørgsmålafdenneart.
Udvalgetforelæggerethvertforslagvedrørendetjenestegrenenes organisation
ogfunktionsamtethvertforslagomforbedringafpersonaletsarbejdsvilkår
elleralmindeligelevevilkårforCentretsdirektør.
4.Ansattemedenkontraktafenvarighedpåoveretårellerafubestemt
varighedharstemmeretogervalgbaretilpersonaleudvalget .
Desudenharansattemedkontraktafenvarighedpåunderetårstemmeret,
såfremtdehargjorttjenesteimindstseksmåneder.\

KAPITEL2
RETTIGHEDER OGPLIGTER
\
Artikel7
Denansatteskaliudøvelsenafsmtjenesteogismadfærdudelukkende
ladesigledeafCentretsinteresser ;hanmåhverkensøgeellermodtage
instruktionerfranogenregering,myndighed,organisation ellerpersonuden
forCentret.
Denansattekanikkeudendirektørens samtykkefraenregeringellerfra
andensideudenforCentretmodtagetitler,ordner,æresbevisninger ,"be­
gunstigelser ,belønninger ,gaverellervederlagafnogenart,bortsetfra
sådanne,dertildelesfortjenesterførudnævnelsenellerfortjenesterunder
enorlovtilaftjeningafværnepligtellerandennationaltjeneste.
Artikel8
Denansatteskalafholdesigfraenhverhandling,isærenhveroffentlig
meningstilkendegivelse ,dervilkunnenedsættedenværdighed,hansstilling
kræver.
Denansattekanikkemodellerudenvederlagudøveenbibeskæftigelse .
Artilcel9
Hvisenansatsægtefælleudøverenerhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse ,
skaldenansatteunderretteCentretsdirektørherom.
Hvisdennebeskæftigelse visersigatværeuforenelig meddenansattes,og
hanikkekangarantere,atdenvilbliveafsluttetindenforenbestemtfrist,
træfferCentretsdirektørafgørelse om,hvorvidtdenansatteskalforblivei
sinstilling.

Artikel10
Såfremtenansatunderudøvelsenafsithvervskaltagestillingtilet
anliggende,ihvisbehandlingellerafgørelsehanharensådanpersonlig
interesse,atdetvilkunnefåindflydelsepåhansuafhængighed ,skalhan
underretteCentretsdirektørherom.
Artikel11
Enansat,dererkandidattilethvervsomparlamentsmedlem ,skalansøgeom
tjenestefrihed udenvederlagforettidsrum,somikkekanoverstige3måneder.
Centretsdirektørtræfferafgørelse omtjenesteforholdet forenansat,derer
blevetvalgt.Direktørenafgørunderhensyntagentilhvervetsbetydningog
omfangetafdepligter,detmedfører,omdenansattekanforbliveiaktiv
tjenesteellerskalansøgeomtjenestefrihed udenvederlag.Igivetfald
bevilgestjenestefriheden formandatetsvarighed.
Artikel12
Denansatteskaleftertjenesteperiodens ophøroverholdepligtentilat
udvisehæderlighed ogtilbageholdenhed medhensyntilhansovertagelseaf
vissehvervelleropnåelseafvissefordele.
Artikel13
Denansatteskaliagttagefuldstændigtavshedomalleforholdoganliggender,
somhanimedførafsinstillingbliverbekendtrned.Hanmåikkepånogenmåde
videregivedokumenterelleroplysninger ,derikkeeroffentliggjort ,til
personer,somikkeerberettigettilatfåkendskabhertil.Dennepligt
ophørerikkemedhansfratrædenfratjenesten.

-8-
Denansattekanhverkenaleneellerisamarbejdenedtredjemand udensam­
tykkefraCentretsdirektøroffentliggøre ellerladeoffentliggøre tekster,
dervedrørerCentretsvirksomhed .
Dettesamtykkekankunnægtesrsåfremtdenpåtænkteoffentliggørelse vilkunne
skadeCentretsinteresser .
Artikel14
Allerettighederiforbindelse medarbegde,udførtafdenansatteunderhans
udøvelseaftjenesten,tilkommerCentret.
Artikel15
Denansattekanikkemednogenbegrundelse udensamtykkefraCentretsdirektør
fremlæggesådannekendsgerninger forretten,somhanimedførafsin
stillingerblevetbekendtmed.Dettesamtykkekankunnægtes,såfremt
Centretsinteresserkræverdet,ogsåfremtafslagetikkekanfåstrafferetlige
følgerfordenansatte.Dennepligtophørerikkemeddenansattesfratræden
fratjenesten.
Bestemmlserne iforegåendestykkefinderikkeanvendelsepåansatteeller
forhenværende ansatte,derafgivervidneforklaring forDeeuropæiskePælles-
skabersDomstoliensagvedrørende enansatvedCentret.
Artikel16
Denansatteskaltagebopælpåtjenestestedet elleriensådanafstandfra
dette,athanikkehindresiudførelsenafsitarbejde.

-9-
Artikel 17
Denansatte skal uanset tjenestlig rang bistå ogrådgive sine foresatte .Han
eransvarlig forgennemførelsen afdeopgaver ,der "bliver pålagt ham .
Enansat ,derhartilopgave atlede entjenestegren ,eransvarlig over for
sine foresatte forudøvelsen afdebeføjelser ,hanharfået overdraget ,samt
forudførelsen afdeafham givne ordrer .Hans underordnedes ansvar fritager
hamikke pånogen måde forhans eget ansvar .
Hvis enansat anser enmodtagen ordre foruretmæssig ,eller erhan afden
mening ,atudførelsen heraf kanmedføre alvorlige ulemper ,skal hanmeddele
sine foresatte dette ,omnødvendigt skriftligt .Bekræfter denne ordren
skriftligt ,skal tjenestemanden udføre den ,forsåvidt denikke strider mod
straffelovgivningen .
Artikel 18
Detkanpålægges denansatte helt eller delvis aterstatte tab ,sompåføres
Centret somfølge afgrove personlige fejl vedudførelsen afeller ifor­
bindelse med hans hverv .
Afgørelse herom ledsaget afgrunde skal træffes afCentrets direktør under
iagttagelse afdefordisciplinærsager gældende formaliteter .
Deeuropæiske Fællesskabers Domstol harfuld prøvelsesret forsåvidt angår
tvister ,derberor pådenne afgørelse .
Artikel 19
Deprivilegier ogimmuniteter ,somdeansatte vedCentret nyder ,erudelukkende
givet iCentrets interesse .Medmindre andet erbestemt iprotokollen
vedrørende privilegier ogimmuniteter ,erdeansatte hverken fritaget for
opfyldelse forderes personlige pligter eller foriagttagelse af .gældende
lovgivning ogpolitiets forskrifter .

-10
Artikel20
Centretyderderesansattebistandisærvedretsforfølgning modpersoner,
derharfremsattrusler,krænkelser ,injurier,ærerørigebeskyldninger
ellerforetagetangrebpåpersonellerformuerettetmoddenansatteeller
dennesfamiliepåbaggrundafhaJisstillingellerhverv.
Seterstattersolidariskdetpåførtetabidetomfang,tjenestemanden ikke
harfremkaldtdetforsætligtellervedgrovuagtsomhed ogidetomfang,han
ikkekanopnåerstatningfradenskadevoldende person.
Detgivertjenestomandenmulighedforatvidereuddanne sigfagligtidet
omfang,detkanforenesmodkraveneomtjenestegrenenes tilfredsstillende
funktion,ogsåfremtdeterideresegeninteresse.
Artikel21
Deansatteharforeningsfrihed ;dekanbl.a.væremedlemmeraffagforeninger
ellerfagligesammenslutninger .
Artikel22
DenansattekanforelæggeenansøgningforCentretsdirektør.
Enhverafgørelse,dertræffesihenholdtildisseansættelsesvilkår omen
bestemtperson,skalstrålesmeddelesdenpågældendeskriftligt.Enhver
afgørelse,derindebæreretklagepunkt,skalbegrundes.

KAPITEL3
MS/a?TELSE3VILKAR
Artikel23
Detskalvedansættelseafansattetilstræbes,atinstitutionen sikres-
medarbejdere ,deropfylderdehøjestekravtilkvalifikationer ,indsats
oghæderlighed ;deskaludvælgespåsåbredtetgeografiskgrundlagsom
muligtblandtstatsborgereiFællesskabernes medlemsstater .
DeansatteudvælgesudenJiensyntilrace,troellerkøn.
Somansatkankunansættesden,;der:
a)erstatsborgerienafFællesskabernes medlemsstater ,medmindreCentrets
bestyrelseundtagelsesvis bestemmerandet;
b)haropfyldtsineforpligtelserihenholdtildeforhamgældendelove
omværnepligt ;
c)opfylderdevandelskrav ,derstillesforatbestridedetpågældendehverv
d)opfylderdeforhanshvervnødvendigefysiskekrav;
e)beviser,athanharindgåendekundskaberietafFællesskabernes sprog,
ogtilfredsstillende kundskaberietandetafFællesskabernes sprog,i
detomfang,detteernødvendigtforhanshverv.

-12-
Arfcikel 24
Inden ansættelsen underkastes den ansatte enlægeundersøgelse afenlæge
udpeget afCentret ,foratCentret kanfåsikkerhed for ,atansøgeren opfylder
betingelserne ihenhold tilartikel 23»stk.2,litra d).
'Artikel 25
Detkanforlanges ,atdenansatte ansættes paprøve ,dogikke udover seks
måneder .
Vedprøvetidens udløb afskediges denpågældende ^såfremt hanikke harudvist
tilfredsstillende faglige kvalifikationer «Isåfald fårdenansatte engodt­
gørelse svarende tilentredjedel afhans grundløn forhver måned iprøvetiden .
KAPITEL 4
AKBEJDS VILKAJR
C Artikel 26
Enansat iaktiv tjeneste skal tilenhver tidstatilrådighed forCentret .
Dennormale arbejdstid kandogikke overstige 40ugentlige timer ,derfordeles
ihenhold tilenafCentrets direktør fastlagt tidsplan .
Artikel 27
Denansatte kankun ihastende tilfælde eller vedarbejde afusædvanligt
omfang være forpligtet tiloverarbejde ;natarbejde såvel somarbejde påBøn-
helligdage samt øvrige fridage kankun ske ihenhold tilenafCentrets

-13-
direktør fastlagt procedure .
Detsamlede antal overarbejdstimer ,derkankræves afenansat ,måikke
overstige 150timer over enperiode påseks måneder .
Detafansatte ikategorierne AogBudførte overarbejde giver hverken ret
tilarbejdstidsudligning eller vederlag .
Detafansatte ikategorierne CogDudførte overarbe"jie giver ihenhold til
deibilag IIfastsatte betingelser rettilarbejdstidsudligning eller til
etvederlag ,hvis detaftjenestlige grunde ikke ermuligt atforetage
arbejdstidsudligning inden fordenmåned ,derfølger efter denmåned ,hvor
overarbejdet blev udført .
Artikel 28
Denansatte har ioverensstemmelse med enordning ,derskal fastlægges af
Centrets bestyrelse iforståelse medKommissionen forDeeuropæiske Fælles­
skaber ogefter høring afpersonaleudvalget ,rettilenårlig ferie påmindst
24oghøjst 30arbejdsdage inden forhvert kalenderår .
Udover denårlige ferie kander iundtagelsestilfælde efter anmodning
bevilges speciel orlov .Denærmere regler fordenne erfastsat ibilag III.
Artikel 29
Udover denferie ogorlov ,derernævnt iartikel 28,harengravid kvinde
modfremlæggelse aflægeattest rettilorlov ,derbegynder seks uger førden
iattesten anførte formodede fødselsdato ogslutter otte uger efter ned­
komsten ;denne tjenestefrihed kandog iintet tilfælde være mindre end
fjorten uger .

-14
Artikel30
1.Såfremtenansatgodtgør,athansomfølgeafsygdomellerulykkeerfor­
hindretiatgøretjeneste,harhanudenvidererettilsygeorlovmedløn.
DenpågældendeskalsnarestmuligtgiveCentretmeddelelse omsinuarbejds­
dygtighedogsamtidigangivesitopholdssted .Hanskaleftertredages
tjenestefravær fremlæggeenlægeattest.Centretkanladehamunderkasteen
lægeundersøgelse .
Kårfraværpågrundafsygdompå3dageellerderunderienperiodepå12
månederoverstiger 12dageialt,træfferCentretsdirektørenafgørelse
efterudtalelsefradenrådgivendelægeogefterathaveindhentetudtalelse
fraenlæge,somerudpegetafdenpågældendeselv.
Sygeorlovmedlønmådogikkeoverstigedettidsrum,ihvilketdenansatte
»
hargjorttjeneste,ogsommindstskaludgøreenmåned.Denneorlovkanikke
gåudoveransættelseskontraktens gyldighedsperiode .
Efterudløbetafdenævntefristerfårdenansatte,hvistjenesteforhold
ikkeerbragttilophør,tiltrodsforathanendnuikkekangenoptagesit
arbejde,orlovudenløn.
Hvisdenansatteharpåtagetsigenerhvervssygdom ellererkommettilskade
vedudøvelsenafsitarbejde,modtagerhanfortsatiheledenperiode,han
eruarbejdsdygtig ,sitfuldevederlag,såfremthanikkemodtagerinvalidepension
2.Denansatteskalhvertårladesigunderkasteenforebyggende lægeundersøgelse ,
entenhosCentretsrådgivendelægeellerhosenlæge,derervalgteftereget
ønske.
Isic^stiwvntetilfældebetaleslægehonoraret afCentretindtilenbestemt
maksimumsbeløb ,somfastsattesafCentretsbestyrelse.

-15-
Artikel31
Bortsetfrasygdoms-ellerulykkestilfælde kandenansatteikkeudeblivefra
tjenestenudenforudgåendesamtykkefrasinforesatte.Medforbeholdaf
eventuelledisciplinærretlige bestemmelser fradragesenhverubeføjetude­
blivelse,derbehørigterblevetkonstateret,idenpågældendeårligeferie.
Hvisdenansattesårligeferieeropbrugt,misterhanrettentilsitvederlagien
periodeaftilsvarende længde.
Såfremtenansatønskerattilbringesinsygeorlovpåetandetstedendsit
tjenestested ,skalhanforindenindhenteCentretsdirektørssamtykke.
Artikel32
CentretsbestyrelseudarbejderefteraftalemedKommissionen forDeeuropæiske
Fællesskaber ogefterhøringafpersonaleudvalget enlisteoverhelligdage
samtøvrigefridage. 1
Artikel33
Iundtagelsestilfælde ,nårdeterbydendenødvendigt,kanderefteransøgning
givesenansattjenestefrihed afpersonligeårsagerudenløn.Centretsdirektør
fastsættervarighedenafdennetjenestefrihed ,derikkekanudgøremereenden
fjerdedelafdettidsrum,ihvilketdenansattehargjorttjeneste,oghøjat
3måneder,
Varighedenafdenistk.1nævntetjenestefrihed medregnesikkevedanvendelse
afbestemmelserne iartikel35»stk.2. '

Artikel34
Enansat,dergenindkaldestilaftjeningafværnepligt,givesorlov,oghan
oppebærersitfuldevederlagienperiodesvarendetildettidsrum,ihvilket
hanhargjorttjeneste,doghøjsttremåneder«Efterudløbetafdennefrist
oppebærerhanigenindkaldelsestiden ,doghøjstforhalvdelenafdet
tidsrum,ihvilkethanhargjorttjeneste,engodtgørelsesvarendetilen
tredjedelafsingrundløn.Vedudløbetafdennefristgivesderdenansatte
orlovudenløn.
Deistk.1ovenfornævnteudbetalinger skaldognedsættesmeddenudbetalte
militærlønidentilsvarende periode.
KAPITEL5
VEDERLAG OGGODTGØRELSE APUDGIFTER
Artikel35
DenansatteharihenholdtildeibilagIVfastsattebetingelserrettil
detvederlag,dersvarertilhanslønklasseog–trin.
Enansatmedenanoiennitet påtoårpåetløntrinindenforsinlønklasse
rykkerautomatiskoppådetfølgendeløntrinindenforsinlønklasse.
Artikel36
Itilfældeafenansatsdøderdenefterladteægtefældeelleruforsørgede
børnindtiludgangenafdentredjemånedefterdenmåned,ihvilkenægte­
fællendøde,berettigettilatopbæreafdødesfuldevederlag.

-17-
Artikel37
Denansatteharihenholdtildei"bilagIVfastsattebetingelserkravpå
godtgørelseafdeudgifter,hanharhaftiforbindelsemedsintiltrædelse
ellervedansættelsesforholdets ophør,samtforudgifter,hanharafholdt
underudøvelsenaftjenestenelleriforbindelse meddenne*
KAPITEL6
SOCIALSIKRING
Artikel38
1.Medhenblikpårisikodækningiforbindelse medsygdom,ulykke,invaliditet
ogdød,ogforatgøredetmuligtfordenpågældendeatsikresigen
alderdomsforsørgelse ,tilsluttesdenansatteenlovpligtigsocial
sikringsordning fortrinsvisidetland,hvorhansidstvarforsikret,eller
ihjemlandet «
Centretudrederdearbejdsgiverbidrag ,dererfastsatigældendelov­
givning,nårenansatobligatorisktilsluttesensådansooialsikrings-
ordning,ellertotredjedeleafenansatsbidrag,nårdennefrivilligt
fortsættermedatværetilsluttetdennationalesocialesikringsordning ,som
hanhavde,"førhantiltrådtetjeneértenved Centret,-ellernårhanfrivilligt
tilsluttersigennationalsocialsikringsordning .

-18-
2.Såfremt "bestemmelserne istk.1ovenforikkekanfindeanvendelse,sikres
denansatteforCentretsregningmedoptildenandelpåtotredjedele,der
erfastsatistk.1,risikodækning iforbindelse medsygdom,ulykke,
invaliditet ogdød,ogmedhenblikpåatgøredetmuligtfordenpågældende
atsikresigenalderdomsforsørgelse .Gennemførelsesbestemmelser tildenne
bestemmelsetræffesafCentretsbestyrleseefterudtalelseafpersonale-
udvalget«
Artikel39
1*Vedetbarnsfødselmodtagerdenansatteenydelsepåbfr.7000.
2.Denneydelsekommerogsåtiludbetaling,nårsvangerskabet afbrydesefter
densyvendemåned.
3.Enansat,dermodtagerenydelsevedbarnefødsel,skalanføre,hvilke
ydelserafsammearthanselvellerhansægtefællemodtagerfraandenside
-forsammebarn;denovenforomhandledeydelsenedsættesmeddisseydelser.
Artikel40
VedenansatsdødbetalerCentretudgifterneiforbindelse medtransporten
afafdødetildenneshjemsted *

-19-
Artikel41
Gaver,lånellerforskudkangives"tilansatte,der"befindersigien
særligvanskeligsituation,isærsomfølgeafalvorligellerlangvarig
sygdomellerderesfamiliemæssige stilling.
Dissebestemmelser findertilsvarende anvendelsefordenforhenværende
ansatteefterudløbetafdenneskontrakt,hvishaneruarbejdsdygtig som
følgeafenalvorligellerlangvarigsygdomellerafenulykke,derer
indtruffetiansættelsesperioden ,oghvishanbeviser,athanikkeerdækketaf
enandensooialsikringsordning .
KAPITEL7
TILBAGESØGNING AFFEJLAGTIGT UDBETALTE BELØB
Artikel42
Ethvertbeløb,derfejlagtigterudbetalt,krævestilbagebetalt ,hvis
modtagerenharhaftkendskabtilfejlen,ellerdennevarsååbenbar,at
hanburdehavekendtden.

-20
KAPITEL8
KLAGEADGANG
Artikel43
1.Enhverperson,dereromfattetafdisseansættelsesvilkår ,kanforelægge
enansøgningforcentretsdirektøromattræffeen"beslutningforsit
vedkommende.Myndigheden meddelerdenpågældendesin"begrundede "beslutning
indenfiremånederefterdagenforansøgningens forelæggelse .Hvisderikke
erafgivetsvarindenfristensudløb,ansesdettesomenstiltiendeafvisning,
somkangørestilgenstandforenklageihenholdtilefterfølgende stykke.
2.Enhverperson,dereromfattetafdisseansættelsesvilkår ,kanforCentrets
"bestyrelseindbringeenklageoverenakt,derindeholderetklagepunkt
imodham;detgældersåvelnårdennævntemyndighedhartruffetenafgørelse,
somnårdenharundladtattræffeeniansættelsesvilkårene foreskreven
foranstaltning .Klagenskålindbringesindenforenfristpåtremåneder.
Fristenløberfra:
-dendag,afgørelsenmeddelesmodtagerenogialletilfældesenestdendag,
denpågældendefårkendskabtilden,hvisdetdrejersigomenforan­
staltningafindividuelkarakter.Hvisenafgørelseafindividuelkarakter
kanskadetredjemand,løberfristenfortredjemandfradendag,hanhar
fåetkendskabtilafgørelsen,dogsenestfradendagdenoffentliggøres }
-dendag,fristentilatafgivesvarudløber,nårklagenvedrøreren
stiltiendeafvisningihenholdtilstk.1.

-21-
Bestyrelsenmeddelerdenpågældendesinbegrundede "beslutningindenforen
fristaffiremånederfradendag,hvorklagenerfremsat.Erderikke
afgivetsvarpåklagenindenfordennefrist,ansesdettesomenstiltiende
afvisning,derkangørestilgenstandforenklageihenholdtilartikel44.
3«Deansatteskalvedforelæggelseafansøgningerogklagerfølgetjenestevejen ,
medmindreansøgningenellerklagenvedrørertjenestemandens umiddelbart
overordnede «Idettetilfældekandenforelæggesdirektefordennærmeste
højereoverordnede «
• Artikel44
1.DeeuropæiskeFællesskabers DomstolkanafgøreenhvertvistmellemCentret
ogenafdisseansættelsesvilkår omfattedepersoneromlovlighedenafen
akt,derindeholderetklagepunkt imoddennepersonefterartikel43,atk«2«
Itvister,derangårpengebeløb,harDomstolenfuldprøvelsesret «
2«EnklagekankunantagestilpåkendelsevedDeeuropæiskeFællesskabers
Domstol,når»
~derforbestyrelseniforvejenerindbragtenklageefterartikel43,stk«2,
indenfordenderifastsattefrist,og
-denneklageharværetgenstandforenudtrykkeligellerstiltiendeafvisning.

-22-
3.Denistk.2omhandledeklageskalfremsættesindenforenfristpåtre
måneder.Pristenløberfrai
-dendag,hvordenafgørelse,derertruffetsomsvarpåklagen,meddeles;
–dendag,hvorfristenforatafgivesvarudløber,nårklagenvedrøreren
stiltiendeafvisningafenklage,dererfremsatihenholdtilartikel43,
Btk.2}nårderimidlertidpåenstiltiendeafvisningindenforklagefristen
følgerenudtrykkeligafvisningafenklage,løberklagefristen påny,
4*Uansetstk.2kandenpågældendeefterathaveforelagtenklagefor"bestyrelsen
efterartikel43,stk.2,omgåendeindbringeenklageforDomstolen,hvis
denneklagevedlæggesenanmodning omudsættelseafgennemførelsen afden
påklagedeafgøresleellerafdeforeløbigeforanstaltninger .Idette
tilfældeudsætteshovedsagenforDomstolen,indtilderforeliggerenud­
trykkeligellerstiltiendeafvisningafklagen.
5.Deklager,deromhandlesidenneartikel,undersøgesogpådømmesihenhold
tildebetingelser ,dererfastsatidetprocesreglement ,dererudarbejdet
afDeeuropæiskeFællesskabers Domstol.

-23
ANSÆTTELSESFORHOLDETS OPHØR
Artikel 45
Bortset fradødsfald ophører ansættelsesforholdet fordenansattei
1.Forkontrakter påbestemt tid :
-a)Pådettidspunkt ,dererfastsat ikontrakten ;
b)vedudløbet afdenopsigelsesfrist ,dererfastsat ikontrakten ,hvis
denne indeholder enbestemmelse om,atdenansatte eller Centret kan
opsige kontrakten ,inden denudløber .Denne opsigelsesfrist kanikke
være længere endtremåneder j
c)vedudgangen afdenmåned ,hvor denansatte fylder 65år.
Hvis Centret opsiger kontrakten ,erdenansatte berettiget til engodtgørelse
svarende til entredjedel afhans grundløn fortiden mellem dagen forhans fra­
træden fratjenesten ogdendag ,hvor hans kontrakt ville være udløbet .
2.Forkontrakter påubestemt tidj
a)Vedudløbet afdenopsigelsesfrist ,dererfastsat ikontrakten .Denne kan
ikke være kortere endtodage "forhver måned ,denansatte hargjort tje­
neste ,men skal mindst udgøre femten dage oghøjst tremåneder .Under bar­
sels-eller sygeorlov kanopsigelsesfristen ikke begynde atløbe ,medmindre
denne orlov overstiger tremåneder .Iøvrigt suspenderes fristen inden for
deoven foranførte grænser under sådanne orlovsperioder }
b)vedudgangen afdenmåned ,hvor denansatte fylder 65år.

-24-
Artikel 46
Ansættelsesforholdet ,hvad enten deterpåbestemt eller ubestemt tid :
1.Skal uden varsel bringes tilophør afCentret ,hvis denansatte indkaldes
tilaftjening afværnepligt ;
2.kanuden varsel bringes tilophør afCentret i
a)Vedudløbet afprøvetiden pådeiartikel 25,stk.2,fastsatte betin­
gelser ;
,b)hvis enansat vælges tiletoffentligt hverv ,ogdette hverv efter Cen­
trets direktørs opfattelse eruforeneligt meddenpågældendes normale
udførelse afsintjeneste vedCentret ;
o)hvis denansatte ikke længere opfylder deiartikel 23,stk.2,litra
a)ogd),nævnte betingelser ;
d)hvis denansatte ikke kangenoptage sitarbejde efter udløbet afensyge-
orlov med løn ihenhold tilartikel 30.Idette tilfælde modtager denan­
satte engodtgørelse svarende tilhans grundløn ogfamilietillæg forto
dage forhver måned identid ,hanhargjort tjeneste .
Artikel 47
1.Ansættelsesforholdet kanafdisciplinære grunde opsiges uden varsel ,hvis
'denansatte forsætligt eller afuagtsomhed groft tilsidesætter sine pligter .
Denbegrundede afgørelse træffes afCentrets direktør ,efter atdenpågæl­
dende harhaft lejlighed tilatfremsætte sitforsvar .
2.Idette tilfælde kandirektøren bestemme ,atdenpågældende helt eller del­
visfratages retten tilbosættelsespenge efter fratræden ihenhold tilbilag
IV.

Artikal 4â
Enansat skal opsiges uden varsel afCentret ,såfremt Centrets direktør
konstaterer «
a)Atdenpågældende forsætligt vedansættelsen harafgivet urigtige oplys
ninger omsine faglige kvalifikationer eller omdeiartikel 23,stk .2
nævnte forhold ,og
"b)atdisse urigtige oplysninger harværet afgørende fordenpågældendes
ansættelse .
Idette tilfælde meddeles opsigelsen ,efter atdenpågældende erblevet
hørt ,afCentrets direktør .Denpågældende skal straks fratræde .Bestemmel
serne iartikel 47»s"tk.2.finder anvendelse .

-26-
AFaNïT III
LOKALT ANSATTE
Artikel 49
Medforbehold af "bestemmelserne idette afsnit fastsættes arbejdsvilkårene
forlokalt ansatte ,især *
a)Denærmere enkeltheder forderes ansættelse ogafskedigelse ,
b)ferie -ogorlovsordningerne ,og
c)deres vederlag ,
afCentrets bestyrelse iforståelse medKommissionen forDeeuropæiske Pælles -
skaber pågrundlag afdeordninger ogsædvaner ,derergældende pådetsted ,
hvor denansatte gørtjeneste .
Artikel 50
Centret bærer deudgifter tilsocial sikring ,derpåhviler arbejdsgiveren ihen­
hold tilgældende ordninger påtjenestestedet .
Artikel 51
Tvister mellem Centret ogenlokalt ansat indbringes fordendomstol ,der i
henhold tilgældende lovgivning påtjenestestedet erkompetent .
Artikel 52
Enlokalt ansat med enkontrakt afenvarighed påover etåreller påubestemt
tidhar stemmeret ogervalgbar tilpersonaleudvalget .Desuden harenlokalt
ansat medkontrakt afenvarighed påunder etårstemmeret ,såfremt hanhar
gjort tjeneste imindBt seks måneder .

-27-
AFSNIT IV
DIREKTØREN 00VICEDIREKTØREN
Artikel 53
1.Ansættelsesvilkårene fordirektøren ogvicedirektøren fastsættes af
bestyrelsen .
2.Centrets vicedirektør assisterer direktøren ogerstatter denne itil­
fælde affravær eller forfald .
Artikel 54
Bestemmelserne iartikel 3,7» 10»12,13,15»16,18,19,20og21
vedrørende rettigheder ogpligter og "bestemmelserne iartikel 43og44ved­
rørende klageadgang finder meddenødvendige forandringer anvendelse på
direktøren ogvioedirektøren .
AFSNIT V
PRIVILEGIER 00IMMUNITETER
Artikel 55
Bestemmelserne iartikel 12til16iprotokollen vedrørende Deeuropæiske
Fællesskabers privilegier ogimmuniteter finder anvendelse pådeansatte
vedCentret samt påCentrets direktør ogvicedirektør .
Bestemmelserne iartikel 12,litra a),iBamme protokol finder anvendelse på
delokalt ansatte .

-28
AFSNIT VI
SKATTEORDNING
Artikel 56
Forordning (EØF ,EURATOM ,EKSF )nr.260/68af24.fe"bruar 1968 omfastlæg ^-
gelse af "betingelserne forogfremgangsmåden vedopkrævning afskat til
Deeuropæiske Fællesskaber ,finder meddenødvendige forandringer anvendelse
pådeansatte vedCentret samt påCentrets direktør ogvioedirektør .
Skatten opkræves afCentret somkildeskat .Skatteprovenuet opføres påFælles­
skabernes budget .
AFSNIT VII
AFSLUTTMDE BESTEMMELSE
Artikel 57
Dealmindelige gennemførelsesbestemmelser tildisse ansættelsesvilkår ved­
tages afCentrets bestyrelse iforståelse medKommissionen forDeeuropæiske
Fællesskaber påforslag fradirektøren ogefter høring afpersonaleudvalget .

29-
BILAtJI
Sammensætningen afpersonaleudvalget samtdenærmerereglerfordetsfunktion
Enesteartikel
Personaleudvalget "bestårafordinæremedlemmerogeventueltafsuppleanter,
hvisfunktionstid erpåtoår.Centretkanbestemme,atfunktionstiden skal
værekorterejdenkandogikkeværekortereendetår.Alleansatteved
Centretharstemmeretogervalgbare.
Fremgangsmåden vedvalgtilpersonaleudvalget fastsættesafgeneralforsamlingen
afdeansattevedCentret,dergørtjenestepådetpågældendetjenestested .Af­
stemningerne erhemmelige.
Sammensætningen afpersonaleudvalget skalværesåledes,atallekategorier
afansatteersikretrepræsentation .
Valgtilpersonaleudvalget ergyldige,nårmindsttotredjedeleafdestemme­
berettigedehardeltagetidem.Såfremtdennevalgdeltagelse ikkeopnås,er
valgetvedandenafstemninggyldigt,såfremtflertalletafdestemmeberettigede
hardeltagetidet.
Detarbejde,sompersonaleudvalgets medlemmersamtansatte,dersidderiet
organ,dereroprettetafCentret,påtagersig,betragtessomendelafdet
arbejde,deskaludføre.Udøvelsenafdettearbejdemåikkepåføredenpå­
gældendenogenulemper.

-30-
BILAG II
Arbejdstidsudligning ogvederlag foroverarbejde
Artikel 1
Inden fordegrænser ,dererfastsat iartikel 2Jiansættelsesvilkårene ,
haransatte ikategorierne CogDrettilarbejdstidsudligning eller ve­
derlag fordetafdemudførte overarbejde ihenhold tilfølgende betin­
gelser :
a)Hver overarbejdstime giver rettilentimes frihed somarbejdstidsudlig -
ning ;hvis overarbejdstimen ligger mellem kl.22.00 ogkl.07.00 eller
påensøn-oghelligdag ,skal detkompenseres med l-?rtimes frihed ;ar-
bejdstidsudligning foroverarbejde gives under hensyntagen tildetjenst­
lige krav ogdenansattes ønsker ;
b)hvis detaftjenstlige grunde ikke harværet muligt atforetage arbejds -
tidsudligning inden forenmåned efter udløbet afdenmåned ,ihvilken
overarbejdet blev udført ,bevilger Centrets direktør etvederlag forde
overarbejdstimer ,forhvilke derikke erforetaget arbejdstidsudligning ,
svarende til0,72$afdenmånedlige grundløn forhver overarbejdstime på
grundlag afdenunder litra a),fastsatte ordning ;
c)arbejdstidsudligning eller vederlag foroverarbejde ydes kun ,nården
ekstra tjenesteindsats harvaret mere end30minutter .
Artikel 2
Rejsetid iforbindelse medtjenesterejser anses ikke somoverarbejde ihenhold
tildette bilag .Arbejdstimer ,derpåtjenesterejsestedet udføres udover den
normale arbejdstid ,kanefter afgørelse fraCentrets direktør kompenseres ved
arbejdstidsudligning eller eventuelt medvederlag .
Artikel 3
Uanset bestemmelserne idette bilag kanoverarbejde ,udført afvisse grupper
ansatt ,derarbejder under særlige betingelser ,ikategorierne CogD,godt­
gøres med etfast beløb ,hvis størrelse fastsættes afCentrets bestyrelse ef­
terudtagelse frapersonaleudvalget .

BILAG III
Ferie -ogorlovsordninger
Afdeling 1
ÅRLIG FERIE
Artikel 1
Idetår,hvor tjenesten tiltrædes eller fratrædes giver hver hele måned ,
ihvilken dererudført arbejde ,rettilferie påtoarbejdsdage .Harar­
bejdet været afkortere varighed end1måned ,sættes ferieretten iforhold
til "beskæftigelsens længde tiltodage formere end15dage ogtilendag ,
hvis denharudgjort 15dage eller derunder .
Artikel 2
Denansatte kan efter ønske ogunder hensyn tildetjenstlige krav tage
denårlige ferie isammenhæng eller delt .Ferien skal dogmindst omfatte
enperiode påtosammenhængende uger .Derkanførst gives deansatte ,der
tiltræder tjenesten ,ferie tremåneder efter deres tiltræden ;under særlige
velbegrundede omstændigheder kanferie doggives inden denne frists udløb .
Artikel 3
Hvis denansatte under sinårlige ferie pådrager sigensygdom ,derville
have hindret ham iatgøre tjeneste ,såfremt hanikke havde haft ferie ,for­
længes denårlige ferie pågrundlag afenlægeattest med ettilsvarende antal
dage .
Artikel 4
Hvis enansat veddetløbende kalenderårs udgang kunhartaget endelafsin
årlige ferie afgrunde ,derikke kanbetegnes somtjenstlige ,kanoverførslen
afferie tildetfølgende årikke overstige 12feriedage .
Harenansat vedfratræden fratjenesten kuntaget endelafsinårlige ferie ,
fårhansomkompensation forhver afdeferiedage ,hanikke harbrugt ,etbeløb
svarende tilentredivtedel afhans månedsløn påfratrædelsestidspunktet .

-32-
Har enansat ved sinfratræden fratjenesten taget mere ferie endderpå
dette tidspunkt tilkom ham ,tilbageholdes et "beløb ,derudregnes påtil­
svarende måde somdet iovennævnte stykke anførte .
Artikel 5
Såfremt enansat aftjenstlige grunde hjemkaldes frasinårlige ferie ,eller
hvis hanligeledes aftjenstlige grunde fårenallerede tildelt ferie inddraget ,
skal dokumenterede udgifter ,hanharpådraget sig iforbindelse hermed ,godt­
gøres ,ogderskal påny gives hamrejsedage .
Afdeling 2
TJMESTEFRIHED
Artikel 6
Derkan gives denansatte tjenestefrihed efter egen anmodning uden forden
årlige ferie .Især idefølgende tilfælde gives ensådan inden forfølgende
grænser ,ved >
-denansattes indgåelse afægteskabi 4dage
-denansattes flytning :indtil 2dage
-ægtefælles alvorlige sygdom :indtil 3dage
-ægtefælles død :4dage
-alvorlig sygdom hosenslægtning iopstigende linje :indtil 2dage
-eniopstigende linje slægtnings død :2dage
-fødsel ,eller etbarns indgåelse afægteskab :2dage
-etbarns alvorlige sygdom :indtil 2dage
-etbarns død :4dage
Afdeling 3
REJSEDAGE
Artikel 7
Varigheden afden iafdeling 1ovenfor fastsatte ferie forlænges medrejse­
dage ,derberegnes efter afstanden pr.jernbane mellem feriestedet ogtjeneste­
stedet ,Båledes :
-mellem 50og250km:endag tilrejse frem ogtilbage ,
-mellem 251og600km:todage tilrejse frem ogtilbage ,
-mellem 601og900km:tredage tilrejse frem ogtilbage ,,
-mellem 901og1.400 km:fire dage tilrejse frem ogtilbage ,

-33-
_mellem1.461og2.000km«femdagetilrejsefremogtilbage,
-over2.000km:seksdagetilrejsefremogtilbage.
Isærligetilfældekanderpådenansattesanmodningogpågrundlagaf
fornødentbevisgøresundtagelseherfra,hvisrejsefremogtilbageikke
ermuligindenfordebevilgederejsedage.
Idenneartikelforståsved"feriestedet"forsåvidtangårdenårlige
feriedenansatteshjemsted.
Ovenstående bestemmelser gælderforansattehvistjenestested oghjemsted
liggeriEuropa.Hvistjenestestedet og/ellerhjemstedetliggerudenfor
Europa,fastlæggesantalletafrejsedagevedsærligbestemmelse underhen
syntilbehovet.
Veddeniandenafdelingovenforfastsattetjenestefrihed fastlæggesder
eventueltrejsedagevedsærligbestemmelse underhensyntilbehovet.

-34-
BILAG IV
Bestemmelser omtillæg oggodtgørelse afudgifter
Afdeling 1
Almindelige "bestemmelser
Artilcel 1
Vederlaget omfatter engrundløn ,familietillæg oggodtgørelser .
Artikel 2
Denansattes vederlag lyder på "belgiske francs .
Detudbetales idet lands valuta ,hvor denansatte gørtjeneste .
Vederlag ,udbetalt ienanden valuta end "belgiske francs ,"beregnes på
grundlag afdeafDeninternationale Valutafond vedtagne pariteter ,som
var ikraft 1.januar 1965 «
Artikel 3
Denansattes vederlag ,udtrykt xbelgiske franos ,skal efter fradrag af
debeløb ,dertilbageholdes ihenhold tildisse ansættelsesvilkår eller
gennemførelsesforordninger tildisse korrigeres med enkoefficient ,der
erover ,under eller ligmed100$ ,afhængig afdeforskellige tjeneste­
steders levevilkår .
•Koefficienterne erdesamme somdem ,derfastsættes afRådet forDeeuropa -
iske Fællesskaber pågrundlag afartikel 64og65,stk.2,iVedtægten for
tjenestemænd iFællesskaberne .
Artikel 4
Vederlaget erdetsamme somdet ,derhvert årfastsættes afRådet forDe
europæiske Fællesskaber pågrundlag afartikel 65iVedtægten fortjeneste­
mænd iFællesskaberne .

-35-
Artikel5
Grundlønnenerdensammesomden,dererfastsatiartikel66iVedtægten
fortjenestemændiDeeuropæiskeFællesskaber.
Afdeling2
Familietillœg
Artikel6
1.Husstandstillægget erfastsattil5%afdenansattesgrundløn,dog
mindBt "bfr.1276.
2.Rettilhusstandstillfflg hart
a)gifteansatte,
b)ansatte,dererenker(enkemand),fraskilte,lovmæssigtsepareret
ellerugifte,ogsomifølge "bestemmelserne iartikel712og
3harforsørgerpligt overetellerflere"børn,
c)vedensærlig,afgrundeledsaget,afgørelsetruffetafCentrets
direktørpågrundlagafdokumenter,dereregnedetilattjenesom
"bevistansatte,derikkeopfylder "betingelserne ihenholdtillitra
a)og"b),mensomalligevel "bærerfamiliemæssige "byrder.
3*Såfremtægtefællenudøverenerhvervsmæssig indtægtsgivende "beskæftigelse
medenårligerhvervsmæssig indkomstpåover"bfr.250000indenfradragaf
skat,fårdentjenestemand ,derharrettilhusstandstillæg ,ikkedettetil­
læg,medmindre -Centretsdirektørvedsærligafgørelsehar"bestemtandet.Til–
lægetydesdogialletilfælde,nårægtefællerne harforsørgerpligt overet
ellerflere "børn.
4.Nårtoægtefæller,dereransatiCentretstjeneste,ihenholdtil"bestem­
melserneovenfor "beggeharrettilhusstandstillæg ,udbetalesdettekuntil
denægtefælle,derhardenhøjestegrundløn.

-36-
1.Denansatte skal påde "betingelser ,dereropregnet istk .2og3,for
Jivert "barn ,hanharforsørgerpligt over for ,have et "børnetilskud på "bfr.
1.983 pr.måned .
2.Vedbørn ,over forhvem der "består forsørgerpligt ,forstås "børn ,derer
født iægteskab ,uden forægteskab eller eradopteret afdenansatte eller
afdennes ægtefælle ,nårdefaktisk forsørges afdenansatte .
Detsamme gælder børn ,forhvilke dererindgivet enansøgning omadoption ,
ogforhvilke dererpåbegyndt enadoptions sag .
3.Tillæg ydes s
.J
a)uden ansøgning foretbarn under 18årj
b)efter begrundet ansøgning fradenansatte foretbarn mellem 18og26år,
som erunder skole -eller erhvervsmæssig uddannelse .
4.Undtagelsesvis ,kanenhver person ,over forhvem denanBatte efter lov­
givningen harforsørgerpligt ,såfremt denne forsørgerpligt medfører betyde­
lige udgifter forham ,ved ensærlig ■begrundet afgørelse truffet afCentrets
direktør pågrundlag afdokumenter ,dereregnede tilattjene sombevis ,lige­
stilles med etbarn ,over forhvem dererforsørgerpligt .
5.Tillæget udbetales fortsat uden hensyn tilbarnets alder ,hvis barnet er
vedvarende svageligt eller lider afenalvorlig sygdom ,derhindrer det i
selv atsørge forsitunderhold ;dette gælder under hele sygdommens eller
lidelsens varighed .
Artikel 8
Denansatte oppebærer forhvert barn ,over forhvem derefter artikel 7»stk .
2,består forsørgerpligt ,ogsomregelmæssigt modtager heltidsundervisning i
enuddannelsesinstitution ,etuddannelsestillæg svarende tildefaktisk afham
afholdte udgifter ,doghøjst bfr .1.772 pr.måned .
Retten tiltillægget opstår denførste dag idenmåned ,hvor barnet begynder
iengrundskole ,ogophører vedudgangen afdenmåned ,hvor barnet fylder 26år.

-37-
Den 1ette .1nævnt «øverste grænse fordobles fort
-ansatte ,hvis tjenestested ,ligger mindst 50kmfra enEuropaskole eller
fraenskole ,hvor undervisningen foregår påderes sprog ,påbetingelse
af,at "barnet faktisk erindskrevet vedenskole ,derligger mindst 50ka
fratjenestestedet ;
-ansatte ,hvis tjenestested ligger mindBt 50kmfraenhøjere læreanstalt i
detland ,hvor deharstatsborgerskab ,oghvor derundervises påderes
sprog ,påbetingelse af,atbarnet faktisk erindskrevet vedenhøjere lære-
ranstalt ,derligger mindst 50kmfratjenestestedet ;ogatdenansatte ikke
modtager udlandstillæg ;sidstnævnte betingelse krajves ikke ,såfremt derikke
findes ensådan læreanstalt idetland ,hvor denansatte harstatsborgerskab .
Artikel 9
1.Ansatte ,deroppebærer ovennævnte familietillæg ,skal meddele ,hvilke
tillæg afsamme art ,defårfraanden side ;disse fratrækkes detillæg ,der
betales ihenhold tilartikel 6,Jog8idette bilag .
2.Centrets direktør kantræffe særlig ogbegrundet bestemmelse om,at
børnetillægget skal fordobles pågrundlag aflægeerklæringer ,dergodtgør ,
atdetpågældende barn påfører denansatte betydelige udgifter somfølge
afetmentalt eller fysisk handicap .
Afdeling 3
UDLAEDSTILLJEG
Artikel 10
1.Dergives etudlandstillæg pål&foafBummen pågrundlønnen ogafdehus-
standstillæg ogbørnetillæg ,denansatte modtager ,til :
a)denansatte ,der
-ikke hareller harhaft statsborgerskab idenstat ,påhvis europæiske
område hangørtjeneste ,og

-38-
■»idenfemårsperiode ,derudløber 6måneder førhans tiltrædelse af
tjenesten ,hverken harudøvet sithovederhverv eller haft bopæl på
envarig måde påstatens europæiske område .Vedanvendelse afdenne
bestemmelse sesderbort fradetilfælde ,hvor vedkommende har gjort
tjeneste forenanden stat eller eninternational organisation }
b)denansatte ,derhareller harhaft statsborgerskab idenstat ,påhvis
område tjenestestedet befinder sig ,men flompåenvarig måde identiårs­
periode ,derudløber vedansættelsestidspunktet ,harboet uden forstatens
europæiske område afenanden grund endtjenesteudøvelse for enetat eller
eninternational organisation .
Udlandstillægget kanikke være mindre endbfr .3.543 pr.måned .
Afdeling 4
MIDLERTIDIG FAST GODTGØRELSE
Artikel 11
Ansatte ikategori Gmedstilling sommaskinskriver ,stenograf ,fjernskriver -
assistent ,typograf ,direktionssekretær eller chefsekretær kanfåenmidler­
tidig fast godtgørelse .Størrelsen afdenne godtgørelse ogdettidsrum ,for
hvilket denkanydes ,erdesamme somdem ,derfastsættes afRådet forde
europæiske Fællesskaber ihenhold tilartikel 4aibilag VIItilVedtægten
fortjenestemænd iFællesskaberne .
Afdeling 5
GODTGØRELSE AFUDGIFTER
A.Bosættelsespenge vedtiltræden ogefter fratræden
Artikel 12
1.Denansatte ,someransat forenubestemt periode påmindst etåreller af
Centrets direktør ,påregnes atville gøre tjeneste ienperiode aftilsvarende
længde ,har ,hvis der erindgået enkontrakt påubestemt tid ,rettilbosættel -
sespenge pådeietki 2nedenfor fastsatte betingelser .Disse udgør foren
forventet tjenestetid af

-39-
-mindst étårmenunder toar
-mindst toårmenunder treår
-mindst tre år1/3) afdensats ,derer
2/3) fastsat istk.2,a)
3/3) nedenfor .
2.a)Enansat ,deropfylder debetingelser ,derstilles foratfåud­
betalt udlandstillægget ,eller somkanbevise ,athanforatopfylde for­
pligtelserne ihenhold tilartikel 16iansættelsesvilkårene harmåttet
skifte bopæl ,harkrav påbosættelsespenge ;disse udgør tomåneders grund­
lønforansatte somharrettilhusstandstillæg ,ogenmåneds grundløn for
ansatte ,somikke harrettilhusstandstillæg .
Når toægtefæller ,der eransatte vedCentret ,begge harrettilbosættel -
sespenge ,udbetales disse kuntildenægtefælle ,derhardenhøjeste grund­
løn .
Bosættelsespengene korrigeres meddenjusteringskoefficient ,dererfastsat
fordenansattes tjenestested .
b) tilsvarende beløb udbetales vedflytningen tiletnyttjenestested til
denansatte ,dermåskifte bopæl foratopfylde pligterne ihenhold tilar­
tikel 17iansættelsesvilkårene .
c)Bosættelsespengene beregnes efter denansattes familiemæssige status ogløn
påansættelsestidspunktet efter prøvetidens udløb eller påtidspunktet for
tjenstlig placering andetsteds .
Bosættelsespengene udbetales ,nårdeterbevist ,atdenansatte -oghvis
hanharrettilhusstandstillægj også hane familie -hartaget bopæl pådet
sted ,hvor han gørtjeneste .

-40-
d)Hvis enansat ,derharrettilhusstandstillæg ,tager bopæl uderf sin
familie påtjenestestedet ,fårhankunhalvdelen afdengodtgørelse ,han
normalt ville være berettiget til ;denanden halvdel fårhanudbetalt ,når
hans familie flytter tiltjenestestedet ,såfremt deiartikel 17,stk .4,
nedenfor foreskrevne frister eroverholdt .Hvis denansatte ,inden hans
familie erflyttet tiltjenestestedet ,skal gøre tjeneste pådetsted ,hvor
familien har "bopæl ,erhanikke afdengrund berettiget tilbosættelsespenge .
e)Enfastansat ,derharfået udbetalt bosættelsespenge oginden udløbet af
enfrist påtoårefter dagen forsinindtræden itjenesten efter eget ønske
forlader Centrets tjeneste ,skal vedsinfratræden tilbagebetale etbeløb i
forhold tildenfrist ,derendnu ertilbage .
f)Denansatte ,dermodtager bosættelsespenge ,skal anføre ,hvilke godtgørelser
afsamme arthanmodtager fraanden side ,dadeidenne artikel omhandlede bo-
sættelsespenge nedsættes med disse godtgørelser .
Artikel 13
1.Vedansættelsesforholdets ophør har enansat ,deropfylder betingelserne
iartikel 12,stk .1,rettil etbeløb tilindretning afbolig ,såfremt han
hargjort tjeneste imindst fire årogikke modtager ettilsvarende beløb i
sinnyestilling ;detudgør forenansat ,derharrettilhusstandstillæg ,
tomåneders grundløn ogforenansat ,derikke harrettilhusstandstillæg ,
enmåneds grundløn .
Såfremt toægtefæller ,derertjenestemænd iFællesskaberne ,begge harret
tilbosættelsespenge efter fratræden ,udbetales dette beløb kuntildenægte­
fælle ,derhardenhøjeste grundløn .
Enansat ,derhargjort tjeneste imere endetårogimindre endfire år,
harrettilbosættelsespenge efter fratræden ,hvis størrelse står iforhold
'tiltjenestens varighed ,idet derikke tages hensyn tildele afår.

-41-
Ved .beregning afdette tidsrum tages derikke hensyn tilperioder med
tjenestefrihed uden løn .
Bosættelsespengene efter fratræden korrigeres meddenjusteringskoefficient ,
der erfastsat fordenansattes sidste tjenestested .
2.Hvis enansat afgår veddøden ,udbetales ovennævnte "beløb tildenoverle­
vende ægtefælle eller igivet fald tildepersoner ,dererforsørgelsesbe -
rettigede ihenhold tilartikel 7,selvom denistk .1nævnte betingelse
ikke eropfyldt .
3.Bosættelsespengene efter fratræden beregnes efter denansattes familie­
mæssige status oglønvedansættelsesforholdets ophør .
4.Bosættelsespengene efter fratræden udbetales ,nårdeterbevist ,atden
ansatte oghans familie hartaget bopæl påetsted ,derligger mindst "JOkilo­
meter frahans tjenestested .Hvis denansatte erafgået veddøden ,gælder de
samme bopælsbetingelser forhans familie .
Denansatte eller dennes familie ,hvis denansatte erafgået veddøden ,skal
være flyttet senest treårefter denansattes fratræden .
Deydelsesberettigede pårørende fortaber ikke denne ret ,hvis dekanbevise ,
atdeikke havde kendskab til bestemmelserne ovenfor .
Artikel 14
Deiartikel 12ovenfor nævnte bosættelsespenge ogiartikel 13nævnte bo-
sættelsespenge efter fratræden kandogikke være mindre endi
-5000bfrforenansat ,somharrettilhusstandstillæg
–3000bfrforenanBat ,somikke harrettilhusstandstillæg .

-42-
B»RgjjSiTiftffif
Artikel 15
'1.Denansatte harrettilgodtgørelse afsine rejseudgifter forsigselv ,
sinægtefælle ogdépersoner ,hanharforsørgerpligt overfor ,ogsomfaktisk
lever ihans husstand t
a)Vedtiltræden aftjenesten :fraindkaldelsesstedet tiltjenestestedet }
b)Vedansættelsesforholdets ophør fratjenestestedet tilhjemstedet defi­
neret ihenhold tilstk.3nedenfor ;
Vedenansats dødharenken ogdepersoner ,hanhavde forsørgerpligten over
for ,rettilgodtgørelse afrejseudgifterne påsamme "betingelser .
Rejseudgifterne omfatter såvel prisen foreventuelle pladsbilletter somfor-
sendlese af "bagage ogigivet fald nødvendige hoteludgifter .
2.Tilgrund forgodtgørelsen lægges :
-dennormalt anvendte korteste og "billigste rute med jernbane mellem tjeneste­
sted ogindkaldelsessted eller hjemsted ;
-foransatte ikategorierne AogB "billetprisen på1.klasse ,forøvrige
ansatte "billetprisen på2.klasse ;
-hvis rejsen omfatter natrejse afmindst seks timers varighed mellem kl.22
og7»sovevognstillæg indtil prisen for 2.klasse ellel *prisen forligge­
vogn mod forelæggelse afdetilsvarende "billetter .
Hvis etandet transportmiddel endovennævnte "benyttes ,"beregnes godtgørelsen
pågrundlag afbilletprisen medjernbane pådenrejseklasse ,dertilkommer tje­
nestemanden ,uden sovevognstillægget .Kanberegningen ikke skepådette grund­
lag ,Bkal Centrets direktør fastsætte godtgørelsen vedensærlig afgørelse .

-43-
3.Denansattes hjemsted ,fastlægges vedhans tiltræden ,idet dertages hen­
syntildetsted ,hvorfra haner "blevet indkaldt ,eller tilhvilket hanhar
etnaturligt tilhørsforhold .Denne fastlæggelse kanændres iløbet afden
pågældendes tjenestetid ogvedhans fratræden vedensærlig afgørelse truffet
afCentrets direktør .Denne ændring kan itjenestetiden kun ske iundtagel­
sestilfælde ogefter enbehørigt dokumenteret anBøgning fradenansatte .
Veddenne ændring kanetsted uden forFællesskabernes medlemsstaters område
ogdelande ogterritorier ,derernævnt ibilag IVitraktaten omopret­
telse afDeteuropæiske økonomiske Fællesskab ,ikke anerkendes sometsted ,
tilhvilket hanhar etnaturligt tilhørsforhold .
Artikel 16
1.Denansatte erpånedenstående vilkår berettiget tiletfast beløb til
dækning afrejseudgifter fratjenestested tilhjemsted somdefineret iartikel
15ovenfor ,forBigselv og,såfremt hanharrettilhusstandstillæg ,forsin
ægtefælle ogdeefter artikel 7ovenfor forsørgelsesberettigede personer .
-engang pr.kalenderår ,dersom afstanden pr.jernbane mellem tjenestested ,
oghjemsted udgør mere end50 menmindre end725 knif
-togange pr.kalenderår ,dersom afstanden pr.jernbane mellem tjenestested
oghjemsted udgør mindst 725km«
Afstandene beregnes efter denærmere regler ,der erfastsat iartikel 15tstk «
2,ovenfor .
Når toægtefæller begge eransatte ,harhver afdemforsigselv ogforde
personer ,overfor hvilke hanharforsørgerpligt ,rettildetfaste beløb til
dækning afrejseudgifterne ifølge bestemmelserne ovenfor ;hver afdepersoner ,
overfor hvilke hanharforsørgerpligt ,giver kunrettilénenkelt ydelse .
Forbørn ,over ibrhvilke derbestår forsørgerpligt ,fastsættes beløbet ifølge
anmodning fraægtefællerne pågrundlag afenafægtefællernes hjemsted .

-44-
Såfremt denansatte iløbet afetårvedindgåelse afægteskab fårrettil
atoppebære husstandstillæg ,beregnes beløbet tildækning afægtefællens rej­
seudgifter iforhold tiltidsrummet mellem ægteskabers indgåelse ogårets
udgang .
Eventuelle ændringer ,dererindtrådt efter betalingstidspunktet fordepå­
gældende beløb iberegningsgrundlaget ,somfølge afændringer idenfamilie­
mæssige status ,medfører ikke tilbagebetalingspligt .
Rejseudgifterne forbørn mellem fire ogtiårudregnes pågrundlag afdenhalve
billetpris ,idet detveddenne beregning skal antages ,atbørnene erfyldt
fire eller tiården 1.januar idetløbende år.
2.Detfaste beløb beregnes foransatte ikategorierne AogBpågrundlag
afbilletprisen på1.klasse ,tur-retur ,medjernbane ,fordeøvrige tjeneste­
mænd pågrundlag afbilletprisen på2.klasse ,tur-retur .Kanberegningen ikke
skepådette grundlag ,skal Centrets direktør vedensærlige afgørelse fast­
sætte denærmere regler .
3.Fratræder enansat ietkalenderår afandre grunde enddødsfald ,eller har
hanfået bevilget tjenestefrihed afpersonlige årsager ,erhan ,forsåvidt
han iåret løbharværet beskæftiget mindre endnimåneder vedCentret ,kun
berettiget tilendelafden istk .1nævnte udbetaling ,beregnet iforhold
tildentid ,hanharværet iaktiv tjeneste .

-45-
4.Ovenstående bestemmelser gælderforansatte,hvistjenestested og
hjemstedliggeriEuropa.Ansatte,hvishjemstedog/ellertjeneste­
stedliggerudenforEuropa,haréngangpr.kalenderår modfore­
\
visningafbehørigdokumentation rettilrefusionafudgifternetil
rejsetilhjemstedet,ellerindenforetbeløbsvarendetildisseud­
giftertilrefusionafrejseudgifterne tiletandetsted.
5.Bestemmelserne idenneartikelfinderkunanvendelsepåenansatmed
mindstnimånederstjeneste.
C.FLYTTEUDGIFTER
Artikel17
1.Denansatte,someransatforenbestemtperiodeformindst12
månederellerafCentretsdirektørpåregnesatvillegøretjenestei
enperiodeaftilsvarende længde,har,hvisdererindgåetenkontrakt
påubestemttid,rettilgodgørelseafsineflytteudgifter påneden­
forfastsattebetingelser .
2.Omkostningerne iforbindelse medflytningafpersonligtbohave
inklusiveforsikringsudgifter tildækningafsimplerisici(brækage,
tyveri,brand)godtgøresdenansatte,derihenholdtilbestemmelserne
iartikel17iansættelsesvilkårene måændrebopæl,forsåvidthanikke
modtagergodtgørelseafdesammeudgifterfraandenside«Godtgørelsen
skerindenforrammerneafetpåforhåndgodkendtoverslag.Derskal
forelæggesmindsttooverslagforCentretskompetentemyndigheder.Hvis
dekompetentemyndighedererafdenopfattelse,atdefremlagteover­
slagoverstigeretrimeligtbeløb,kandeforeslåetandetflyttefirma.
Godtgørelsenafdeflytteudgifter ,denansatteharkravpå,kanså­
ledesbegrænsestildetteflyttefirmastilbud.

-46-
3.Ved.ansættelsesforholdeta ophørellerveddenansattesdødgodt­
gøresudgifternetilflytningfratjenestestedettilhjemstedet.
Hvisdenafdødeansattevarugift,godtgøresdisseudgifterdeydelses-
berettigede pårørende.
4.Flytterenfastansat,skaldetteskeindenforetårefterudløbetaf
hansprøvetid.
Vedansættelsesforholdets ophørskalflytningenskeindenfordeni
artikel13,stk.4,andetafsnit,nævntefristpåtreår.
Flytteudgifter ,dererafholdtefterudløbetafovennævntefrister,kan
kungodtgøresiundtagelsestilfælde vedensærligafgørelsetruffetaf
Centretsdirektør.
D.DAGPENGE
Artikel18
1.Denansatte,dergodtgør,athanernødttilatskiftebopælforat
opfyldebetingelserne iartikel16iansættelsesvilkårene ,erforet
istk.2fastsattidsrumberettigettildagpenge,derfastsættes
således:
i
Lønklasser
I
!
lAnsatte,derharrettil
husstandtillægAnsatte,derikkeharrettil
husstandstillæg
fra1.-15.
dagfra16,dagfra1.-15.
dagfral6idag
1
bfr.pr.kalenderdag
A4-A8
ogkategori
B
Øvrigeløn­
klasser775
700
«350
325.525
450275
225

-47-
Nårtoægtefæller,der"beggeeransatvedCentret,"beggeharrettil
dagpenge,gælderdesatser,dererangivetidetoførstekolonner,
kimpådenægtefælle,derhardenhøjestegrundløn.Desatser,derer
angivetidetosidstekolonner,gælderfordenandenægtefælle.
Ovenståendetabelerdensammesomden,derfastsættesafRådetvedhver
undersøgelseaflønningsniveauet ihenholdtilartikel65iVedtægten
fortjenestemænd iDeeuropæiskeFællesskaber .
2.Denperiode,ihvilkenderydesdagpenge,fastsættessåledest
a)foransatte,derikkeharrettilhusstandstillægttil120dage;
"b)foransatte,derharrettilhusstandstillægt til180dageeller-
hvisdenpågældendeeransatpåprøve-tilenmånedefterprøve­
tidensudløb.Nårtoægtefæller,derbeggeeransatvedCentret,
beggeharrettildagpenge,gælderdenunderlitrab)nævntevarighed
forydelsenfordenægtefælle,derhardenhøjesteløn.Denvarighed
forydelsen,derernævntunderlitraa),gælderfordenandenægtefælle.
Iintettilfældeydesderdagpengeudoverdendato,hvordenansatte
harforetagetflytningmedhenblikpåatopfyldebetingelserne i
artikel17iansættelsesvilkårene .

-48-
3.Daiatk.1fastsattedagpengenedsattesmedhalvdelenideperioder,
ihvilketjenestemanden modtagerdeihenholdtilartikel19fast­
satterejsedagpenge .
E.UDGIFTERIFORBINDELSE MEDTJENESTEREJSE
Artikel19
1.Enansat,derefterordreforetagerentjenesterejse ,harihenhold
tilnedennævntebetingelserkravp&dagpengesamtp&godtgørelse
afbefordringsudgifter .
2.Enordreomtjenesterejse skalbl.a.indeholdeangivelseaftjeneste­
rejsenssandsynligevarighed,pågrundlagafhvilkenderforetagesen
>•'beregningafdetforskudp&dagpenge,somdenansattekanf&
udbetalt.Medmindredertræffessærligafgørelse,udbetalesfor­
skuddetikke,såfremtrejsenikkeforventesatvaremereend24timer
ogfinderstedietland,hvorderanvendessammevalutasompåden
ansattestjenestested .
Artikel20
1.Befordringsudgifter forenansat,derrejserefterordre,omfatter
prisenforjernbanebillet fordenkortestestrækning }foransatte
_ikategorierne AogBprisenpå1.klasse,forøvrigeansatteprisen
på2.klasse.
Udgørafstandenforrejsefremogtilbage800kmellermere,får
ansatteikategorierne CogDgodtgjortbefordringsudgifterne på
grundlagafjernbanebilletprisen på1.Masse.

-49-
Ansatteikategorierne CogDkanforentjenesterejse ,hvorafstanden
forrejsefremogtil"bageudgørmindreend800km,efterenafgørelse,
dertræffesafCentretsdirektør,fågodgjortjernbanebilletprisen på
1.klasse,hvisdeledsageretmedlemafbestyrelsen,direktøreneller
enansat,derrejserp&1»klasse*
Befordringsudgifterne omfatterligeledest
-udgifternetilpladsbilletter ogtiltransportafdennødvendigebagageg
-tillægtillyntog(godtgørelse modforelæggelseaftillægsbilletterne ,
n&rsådanneudstedes);
-sovevognstillæg(godgørelsemodforelæggelseafsovevognsbillet )fhvis
rejsenforegåromnattenogerafenvarighedpåmindst6timermellem
kl.22og7}
-forCentretsdirektør"single",ellerhvisdetteikkeforefindes,
"special"}
-fordeøvrigeansatte"double";
-hartogetikkedensovevognsklasse ,derernævntiandetled,godtgøres
udgiftentildennærmestehøjereklasse,elles".single",såfremttoget
kunføresdenneklasse,eftersamtykkefraCentretsdirektør*

-50
Detkantillades enansat at "benytte fly .Mod forelæggelse afflyve -
billet godtgøres flyveudgifterne tildenumiddelbart under 1.klasse
liggende klasse .
Vedaen afgørelse truffet afCentrets direktør kanansatte ,somled­
sag«*etmedlem afbestyrelsen eller Centrets direktør påenbestemt
flyverejse ,fordenne tjenesterejse modforelæggelse afflyvebillet
fågodtgjort billetprisen fordenklasse ,derbenyttes afmedlemmet
eller afCentrets direktør .
Ihenhold tilbestemmelser ,derfastsættes afCentrets bestyrelse ,kan
ansatte ,somrejser under særlige anstrengende forhold modforelæggelse
afbillet fågodtgjort billetprisen fordenbenyttede klasse efter
afgørelse fraCentrets direktør .
Vedsærlig afgørelse truffet afCentrets direktør kan dettillades en
ansat atmedføre bagage udover denvægt ,der itransportbestemmelserne
ertilladt til fribefordring .
Vedskibsrejser bestemmer Centrets direktør idetenkelte tilfælde ,
hvilken klasse derskal benyttes .Istedet fordeihenhold til
artikel 21neden fornævnte rejsedagpenge modtager denansatte ved
enskibsrejse forrejseperioden engodtgørelse påbfr .225pr.døgn .

-51-
4*Vedbestemtetjenesterejser kandettilladesenansatatbenytte
egen"bil,såfremtdennødvendigeperiodetilopfyldelseafdet
tjenstligehvervikkehervedforlænges.
Idettetilfældegodtgøresbefordringsudgifterne medetfastbeløbi
henholdtilbetingelserne istk.1nedenfor.
Centretsdirektørkandogindrømmeenansat,derregelmæssigt udfører
tjenesterejser undersærligeomstændigheder ,engodtgørelseefter
tilbagelagte kilometreistedetforrejseudgiften medjernbane,når
benyttelseafoffentligetransportmidler oggodtgørelseafbefordrings­
udgifterpåsædvanligmådeganskeåbenbarterforbundetmedulemper.
I
Enansat,derfårtilladelsetilatbenytteegenbil,forbliveri
fuldtomfangansvarligforeventuelleskaderpåkøretøjeteller
skader,detteforvoldertredjemand.Hanskalhavetegnetenlovpligtig
ansvarsforsikring ,hvorvedhansansvarerdækketindenfordegrænser,som
afCentretsdirektøranerkendes somtilstrækkelige «

-52-
Artikel21
1«a)Rejsedagpengene opgøresihenholdtilfølgendetabeli
^.I
KategoriAogBII
Øvrigekategorier
bfr.1320 bfr.1220
b)Vedtjenesterejser udenformedlemsstaternes europæiskeområde
kanCentretsdirektørtræffeafgørelse omanvendelseafandre
satser.
2.DenispalteIogIInævntesatsnedsættesmedhenholdsvisbfr.330
og315hvertjenesteiejsedag ,derskalafregnesihenholdtilbe­
stemmelserneistk.4nedenfor,ogforhvilkendenansatteharafholdt
udgiftertilsovevogn,somgodtgøresafCentret.
3.Desammefradragskalforetages,nårdenansatteikkebehøvedeatover­
natteudenforsittjenestested .
4.Vedberegningafdagpengenegældermedforbeholdafstk.2og3oven
forfølgendel
a)Tjenesterejsertilogmed24timer}
–for6timerellerderundergodgørelseafdefaktiskeudgifter
indtilenfjerdedelafdagpengebeløbet t

-53-
-for12timerellerderunder,dogmereend6timeriethalvt
dagpengebeløb }
-for24timerellerderunder,dogmereend12timerietfuldt
dagpengebeløb ;
b)Tjenesterejser over24timen
-forhverfuldedøgnietfuldtdagpengebeløb }
-forenperiodepå6timerellerderunder!intet}
-forenperiodepå12timerellerderunder,dogmereend6timeri
ethalvtdagpengebeløb }
-forenperiodepåmereend12timerietfuldtdagpengebeløb .
5.Rejsedagpengene erbestemttildækningafsamtligeudgifterforden
ansatte,dererpåtjenesterejse ,herunderbefordringsudgifter pådet
sted,hvortjenesterejsen gårtil,dogmedundtagelseaffølgendeud­
gifter,dergodtgøresmodforelæggelse afbilagi
a)Udgiftertiltelegrammerogindenlandskesåvelsomudenlandske
telefonsamtåleraftjenstligkarakter }
b)repræsentationsudgifter ideiartikel22nedenfornævntetilfælde}

54-
o)ekstraordinære udgifter,deropstårforenansatiforbindelse med
tjenesterejsen entenpågrundafsærligeinstrukserellerpågrundaf
forcemajeure,samtudgifterafholdtiCentretsinteresse,såfremtde
dagpenge,derydes,eråbenbartutilstrækkeligetilatdækkedisse
udgifter.
6.Hvisdenansattesomfølgeaftjenesterejse antagesatskulleopholdesig
mindstfireugerpåtftsted,kandagpengesatsen nedsættesmedenfjerde­
del,såfremtdenansatteharfåetdetteoplystindentjenesterejsens
begyndelse «
Dennenedsættelse kanogsåbestemmesundertjenesterejsen ;isåfaldsker
nedsættelsentidligstottedageeftermeddelelsentildenansatte,så­
fremttjenesterejsen fratidspunktetformeddelelsenvareryderligere
mindstfireuger.
7.Hvisenansatpåtjenesterejse deltagerienbespisningellernydergodt
afenindkvartering ,hvortiludgifterneafholdesafenafFællesskabernes
institutioner ellerafennationalellerinternational forvaltningeller
organisation ,ellerhvisudgifterseneregodtgøresafdisse,skalhan
meddeledette«
Dagpengenenedsættesmed200bfr«pr«bespisning }deikolonneIogII
fastsattegodtgørelser nedsættesmed450°g420bfr.pr.indkvarterings-
dag.Hvisalleudgifternetildenansattesbespisning ogindkvartering
afholdesafenafFællesskabernes institutioner ellerafennational
ellerinternational forvaltningellerorganisation ,ellerhvisalleud­
gifterneseneregodtgøresafdisse,modtagerhanistedetfordenovenfor
fastsattetjenesterejsegodtgørelse engodtgørelse på225bfr.pr.tids­
rumpå24timer.
8.Deistk.1,2og7anførtesatserforhøjesmed10^,nårmåletfor
tjenesterejsen erParis,med5$»nårmåletfortjenestrejsenerBruxelles,
LuxembourgellerStrasbourg,ogmed10$foransatteikategoriCogD,
nårmåletfortjenesterejsen erStrasbourg.

-55-
P.FASTGODTGØRELSE AFUDGIFTER
Artikel22
1.Enansat,derpågrundlagafdeopgaver,dereroverdragetham,regel­
mæssigtharrepræsentationsudgifter ,kanafCentretsdirektørfåtil­
deltenfastgodtgørelsefordissetjenesteudiæg$"beløbetsstørrelse
fastlæggesafCentretsdirektør«
IsærligetilfældekanCentretsdirektørdesudenbeslutte,atinstitut­
ionenovertagerendelafdenansattesboligudgifter .
2.Fordeansatte,derpågrundlagafsærligeinstrukserlejlighedsvis har
repræsentationsudgifter itjenestensmedfør,fastlæggesbeløbetsgodt­
gørelsefordissetjenesteudlæg modforelæggelse afbilageneogunderde
betingelser ,derfastsættesafCentretsdirektørihvertenkelttilfælde.
Artikel23
Tilansatte,påhvistjenestested boligforholdene ansesforsærlig
vanskelige,kanderydesetboligtilskud .Denfortegnelseoverdesteder,
hvoretsådanttilskudkanydes,samtdenmaksimalestørrelseafdette
tilskudogdenævntebestemmelserfortildelingenderaferdesamme
somdem,derfastsættesafRådetihenholdtildenfremgangsmåde ,som
ernævntiartikel65,stk.3fiVedtægtenfortjenestemændiDe
europæiskeFællesskaber «

-56-t
Artikel24
Tilansatte,påhvistjenestested ,transportforholdene pågrundafaf­
standenmellem "boligogarbejdssted ansesforsærligvanskeligeogbe­
kostelige,kanderydesetbefordringstilskud .
Denfortegnelse overdesteder,hvoretBådanttilskudkanydes,samtden
maksimalestørrelseafdettetilskudogdenærmere "bestemmelser for
tildelingenderaferdesammesomdem,derfastsættesafRådetihenhold
tildenfremgangsmåde ,somernævntiartikel65,stk.3»iVedtægtenfor
tjenestemænd iDeeuropæiskeFællesskaber .
Enansat,deraftjenstligegrundetilstadighedforetagertjenstligkørsel
iejenbilpågrundlagafensærligtilladelse,kanvedbegrundetbe­
slutningafCentretsdirektørtildelesengodtgørelsepåhøjst*T»f».36000
omåret*
Afsnit6
Artikel25
Desatser,dereranførtiafsnit2til5idettebilag,tilpassesauto­
matiskhvergang,derskerentilpasningafdetilsvarendesatseri
VedtægtenfortjenestemændiDeeuropæiskeFællesskaber *
Afsnit7
UDBETALING AFYDELSERNE
Artikel26'
1*Vederlagetudbetalesdenansatteden15*ihvermånedfordenløbende
måned.Vederlagsbeløbet afrundestilhelebelgiskefrancs*

-57-\
2.Poreliggerderikkekravpåenhelmånedsvederlag,opdelesdettei
tredivtedele ,ogantallettredivtedele ,derskalbetales,svarertil*
a)ved15dageellermindre,detfaktiskeantaldage,forhvilkeder
skalydesvederlag }
b)vedmereend15dage,forskellenmellemtrediveogdetfaktiske
antaldage,forhvilkederikkeskalydesvederlag.
3.Nårdenansatteopnårrettilfamilietillægjaie ogudenlandstillægget
eftersinindtrædenitjenesten,modtagerhantillæggenefradenførste
dagidenmåned,hvorrettenopstår*Nårrettentildissetillægbort­
falder,udbetalesdetildenansatteindtilsidstedagidenmåned,hvor
rettenbortfalder «
Artikel27
1.Deydelser,deransatteerberettigettil,udbetalespådetstedogi
detlandsvaluta,hvorhangørtjeneste.
2.Denansattekanladeendelafsineindtægterindtiletbeløb,der
svarertildeafhammodtagneudiandstillæg,overføreregelmæssigt
gennemCentret.
-entenivalutaenidetafFællesskabernes medlemslande ,ihvilkethan
erstatsborger ,eller
–ivalutaenidetafFællesskabernes medlemslande ,ihvilkethanhar
bopæl,ellerhvoretfamiliemedlem ,hanharforsørgerpligt overfor,
opholdersig.

-58-
Regelmæssige overførsler ,deroverstigerdetidetforegåendenævnte
maksimumsbeløb ,kankunsketildækningafudgifter,derisærfremkommer
pågrundafregelmæssige ogdokumenterede forpligtelser udenfordet
land,hvorCentretharsæde,ellerdetland,hvorhangørtjeneste.
3.Bortsetfradisseregelmæssige overførsler kandenansattekunund:-
tagelsesvis ogkunibehørigtbegrundedetilfældefåtilladelsetilat
overførebeløb,éomhanmåtteønskeatdisponereoverideistk.2'
nævntevalutaer.
4«Overførslerne ihenholdtilstk.2og3ovenforskertildengældende
officiellevekselkurspåoverførselsdagen .
χ X