ARCHIVES HISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEE DES
DOCUMENTS "COM"
COM (75)36
Vol.1975/0015

Disclaimer
Conformément aurèglement (CEE, Euratom) n°354/83 duConseil du1erfévrier 1983
concernant l'ouverture aupublic desarchives historiques delaCommunauté économique
européenne etdelaCommunauté européenne del'énergie atomique (JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifié par lerèglement (CE, Euratom) n°1700/2003 du22septembre 2003
(JOL243du27.9.2003, p.1),cedossier estouvert aupublic. Lecaséchéant, lesdocuments
classifiés présents dans cedossier ontétédéclassifiés conformément àl'article 5dudit
règlement.
Inaccordance with Council Regulation (EEC, Euratom) No354/83 of1February 1983
concerning theopening tothepublic ofthehistorical archives oftheEuropean Economic
Community andtheEuropean Atomic Energy Community (OJL43,15.2.1983, p.1),as
amended byRegulation (EC, Euratom) No1700/2003 of22September 2003 (OJL243,
27.9.2003, p.1),this fileisopen tothepublic. Where necessary, classified documents inthis
filehave been declassified inconformity with Article 5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung (EWG, Euratom) Nr.354/83 desRates vom 1.
Februar 1983 über die Freigabe der historischen Archive der Europäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI. L43vom 15.2.1983,
S.1),geändert durch dieVerordnung (EG, Euratom) Nr.1700/2003 vom 22.September 2003
(ABI. L243vom 27.9.2003, S.1),istdiese Datei derÖffentlichkeit zugänglich. Soweit
erforderlich, wurden dieVerschlusssachen indieser Datei inÜbereinstimmung mitArtikel 5
dergenannten Verordnung freigegeben.

CCK(75)36 Jendel
KCMI'ISSICNEN FORDSEUEOPAZISICS F/.5LL2SSKA3ER
COM(75)36 endeligudg.
Bruxelles ,den12.februar 1975
LIGEBEHANDLING APMANDLIGE OGKVINDELIGE ARBEJDSTAGERE
(Adgangtil"beskæftigelse ,fagliguddannelse ogfaglig
forfrenmelse såvelsomarbejdsvilkår )
(Kommissionens meddelelsetilRådet)
C<35(75)36endel

rMDHOLDSPORTEGÎIELSE
Kapitel
Indledning
I Døerhvervsarbejdende kvinders situation iFællesskabet 1
II Beskæftigelse ,ansættelsesvilkår ogfaglig forfremmelse 9
III Erhvervsvejledning !uddannelse ogomskoling 14
IV Arbejdsvilkår . 19
V Børnepasningsfaoiliteter samt støtte tilarbejdstagere
medfamiliemæssige forpligtelser 24 ;
VI Social sikring '28
VII Foranstaltninger «derskal træffes påfællesskabsplan 31
• « '»
Bilag
Tabel I Kvindernes andel afarbejdsstyrken .
Tabel la .Kvinder ideforskellige erhvervsgrene .
Tabel II Antal arbejdsløse kvinder .
Tabel III Vuggestuer .
Tabel IV Børnehaver ogbørnehaveklasser .-
Direktiv .

htdleutiîig
Rådetharisinresolutionaf21.januar1974"''besluttet :
(a)ativærksætte foranstaltninger tilgennemførelse afligestilling mellem
mænd.ogkvinderforsåvidtangåradgangtil"beskæftigelse ,fagliguddan­
nelseogfagligforfremmelse såvelsomarbejdsvilkår ,herunderaflønnings
(b)atbestræbesigpåatgøredetmuligtfordepågældende atbringeover­
ensstemmelse mellemderesfamiliemæssige forpligtelser ogderesarbejds­
mæssigeønsker.
Dettememorandum eretførsteskridtidenretning,somRådetharanvist.Dot
erblevetudarbejdet eftersamrådmedengruppeafsagkyndige ,dererudpeget
afmedlemsstaterne ,ogengruppeafrepræsentanter forarbejdsmarkedets parter.
Memorandumet indeholder enkortanalyseafdeproblemer ,somkvinderne hari
erhvervslivet ,samtnogleretningslinier forhandling påhvertafdeområder,
someromhandlet iRådetsresolution .Disseretningslinier erhovedsageligt
rettottilmedlemsstaterne ogdannerdenalmindelige ramme,indenforhvilken
deførsteikapitelVIIomhandlede fællesskabsforanstaltninger kantræffes,
hvorafdetvigtigste erdetdirektivforslag ,somerbilagtildettememoran­
dum.
Gennemførelsen afprincippet omligelantilmændogkvinderergenstandfor
2)særligeforanstaltninger ihenholdtilartikel 119lRom-traktaten .
l)EFTC13/1,af12.februar1974.
2)Rådetsdirektiv omindbyrdes tilnærmelse afmedlemsstaternes lovgivning
omanvendelse afdetiartikel119iEØF-traktaten omhandlede princip om
ligeløntilmændogkvinder.EFT........ 1975*

KAPITEL I
DEERHVERVSARBEJDEDE KVHTDERS SITUATION IFÆLLESSKABET
mri>IIBII« NIINI -MAWIIrirRI–frL"<~VT–R––– -■--–-■■T■–-
1.Mod.sinbeslutning oraattræffeforanstaltninger medhenblikpagennem­
førelseafligestilling mellemmændogkvindermedhensyntiladgangtilbe­
skæftigelse ,fagliguddannelse ogfagligforfremmelse såvelsomarbejdsvil­
kår,hertinderaflønning ,harRådetgivetudtrykforsitønskeomatudvide
ogforstærke deforanstaltninger ,derpåbegyndtes i1958»navnligihenhold
tilartikel 119iRom-traktaten medhenblikpåatforbedre deerhvervsarbej -
dendekvinders situation .
2.Ioverensstemmelse hermedomhandler memorandumet problemerne iforbindel­
semedkvindernes forberedelse tilerhvervsarbejde samtderesudøvelseheraf.
Detfastlægger deforanstaltninger ,derskaltræffesmedhenblikpåatfremme
ligebehandling samtgivekvinder desammemuligheder medhensyntiladgang
tilbeskæftigelse ,uddannelse ogfagliguddannelse ,forfremmelse saxatarbejds­
vilkår.
3.Ligebehandling afmændogkvinderidenneforbindelse ,afhænger afdet
fremskridt ,derkangøresmedhensyntil"atbringeoverensstemmelse .mellem
dopågældendes familiemæssige forpligtelser ogderesarbejdsmæssige ønsker".
Kommissionen søgerforøjeblikket ikkeatbehandlealleaspekterafdette ,
spørgsmål .Isærdeleshed beskæftiger densigikkemedfamiliepolitikken som
sådan.Kommissionen nøjesidettememorandum med,ioverensstemmelse meddet
•mandat,somRådethargivetden,atbeskæftige sigmeddeaspekter ,somer
særligvigtigeforkvindermedudearbejde ,samtmedproblemerne iforbindelse
medpasningafbørnogældre.
Kvindens situation påarbejdsmarkedet
4»Antalletafkvindermederhvervsarbejde (lønmodtagere ellerselvetændigc)^
iFællesskabet anslåstilca.35millioner .Afdetsamlpdeantalbeskæftigede
udgørdemellem35-40%ideflestemedlemsstater og25%iNederlandene ,Ita–
lienogIrland.Detmostpåfaldende idensenesteudvikling er,atderer
etstigendeantalgiftekvinder,somharerhvervsarbejde .(S©tabeli)«

5«Kvindernes situation påarbejdsmarkedet afvigerbetydeligt framændenes .
Deproblemer ,somkvindenmederhvervsarbejde ellermedønskeometsådant,
møder,kandelesop£trekategoriers .
(a)Kvindernes erhvervsarbejde erkoncentreret ivissesektorer (navnlig
tjenesteydelser )samtindenforvisseerhverv,isærsådannesomkræver
etlaverekvalifikationsniveau .Arbejde,somhovedsageligt udføresaf
kvinder,eroftedårligere aflønnet oggiverfærremuligheder forforfrem­
melse.
(b)Mangekvindersskoleuddannelse ogfagligeuddannelse forbereder demfor
dårligttilerhvervsarbejde .Mangevingepigeranserderesrollesomhustru
ogmoderforvigtigere enddenrolle,dekunnespillepåarbejdsmarkedet .
(c)Mangekvinderskarriereierhvervslivet påvirkespåafgørendevisafde­
resægteskab ogderesbørn.Kvinderharmegetsværtvedatforenederes
karriere medderesfamiliemæssige forpligtelser ,hvadenten deafbryder
dereserhvervsarbejde pågrundafbørnefødsler ellerforsøgeratbeholde
det.
6..Koncentrationen afkvinder .indenforvisseerhverv,debegrænsede uddan­
nelsesmuligheder ,dehar,samtenfaktiskellermuligkarriereafbrydelse hæm­
merkvindernes karriereierhvervslivet omendiforskellig udstrækning ide
forskellige medlemsstater .Deresførstehandicapvisersigiforbindelse med
erhvervsvejledning ogfagliguddannelse .Dårligvejledning ihjemmet ogi
skolenfårhyppigtungepigertilatvælgekorte,såkaldte "kvindeuddannelser ",
somofteikkegiverdemnogenmulighedforerhvervsbeskæftigelsei Inoglelan­
deerderogsåkønsadskillelse idealmindelige uddannelsessystemer ogendog
idenfagligeuddannelse .Dettemedfører skelpåarbejdsmarkedet ,somikke
længeresvarertildeforhåndenværende stillinger .
l)Tilgrundforovennævnte sammenfattende konstateringer liggerforskelli­
geundersøgelser afkvindernes erhvervsarbejde ,somKommissionen harfo­
retaget,navnlig:
-"Kvindernes erhvervsarbejde ogdérfesproblemer imedlemsstaterne ",E.
Sullerot1970.
-"Deerhvervsarbejdende kvindersarbejdsvilkår ideseksmedlemsstater ",
E.Vogel1972.
–"Kvindernes erhvervsarbejde iDanmark,IrlandogDetforenede Kongerige",
R.Cornu1974*

-3-
Etandethandicap opståriforbindelse nedadgangtilbeskæftigelse ,idet
enungkvinde,dersøgerenstilling,forarbejdsgiveren betyderrisikofor
fravær.Denneholdninghindrerikkeblothendesansættelse ,menbegrænser og­
såhendeschancerforforfremmelse .Endeligmøderen35-årigeller40-årig
kvinde,sonønskeratgenoptage erhvervsarbejdet efteretlangtfravær,ssér-
ligevanskeligheder afbådepsykologisk ogfagligkarakter .
7.Etstigendeantalkvinderersigdennesituation bevidst,ogdevender
sigstærktmoddendiskrimination ,deerudsatfor,ogmodatbliveluk­
ketindeienkvindeghetto ierhvervslivet «Kvinderne forlanger nuenradi­
kalændringiretningafligebehandling ,ogidesenesteårhardelavetbe­
tydeligflereprotestakt ioner.Sådanneaktionergiverimidlertid kunetu­
tilstrækkeligt billedeafdespændinger ogvanskeligheder ,somkvinder med'
erhvervsarbejde erudsatforidereshverdag.
8.Deterikkeletatløsedisseproblemer .Ligebehandling afmændogkvinder
ierhvervslivet erendelafetstørrehele,nemligsocialtfremskridt og
ligemuligheder foralle.Dadererbehovforatindhente detforsømte ,kan
gennemførelsen afligestilling ,isærpåkortsigt,medførestørreudgifter ,
endmanletkanpåtagesigiøkonomisk vanskelige tider.Menheltbortsetfra
detretfærdige idenneudvikling ,vilsådannekortsigtede udgifter væreren­
tablepåmellemlang oglangsigt,idetdeviltilføreerhvervslivet dygtigog
f-leksibel arbejdskraft ,ogidetdekvindelige arbejdstagere vilbidragetil
landetsbruttonationalprodukt ,skatteindtægterne ogdesocialesikringsord­
ninger.
9.Ingenkanbenægte,a,tderersketbetydelige fremskridt iretningaflige­
stillingidesidsteårtier.Dererflereerhvervåbneforkvinder }deres
kvalifikationsniveau erforbedret 5pigernes skoleuddannelse erblevetbety­
deligbedreogkønsadskillelsen ermindreudbredt.Denneudvikling skyldes

-4-
enrækkefaktorer ,isærdenstigendeefterspørgsel påarbejdsmarkedet siden
andenverdenskrig samtdengrundlæggende ændring,derersketmedsanfundet
iEuropaikkemindstiforbrugsmønstret ogifamiliens rolle.
10.Fremskridtet skerimidlertid ikkehurtigtnok.Forbedringen afkvinder­
nesstilling påarbejdsmarkedet harikkekunnetholdetritmedderesforvent­
ningerogderesønsker,individuelle ogkollektive ,omligebehandling .Ibetragt­
ningafdette'misforhold villede,derkanændretingene,udsættesigforbe­
brejdelser ,hvisde'benyttede sigafdenuværende økonomiske vanskeligheder ,
tilatudskydedeforanstaltninger ,derernødvendige foratgennemføre fuld
ligestilling .
11.Fordetførstehardenøkonomiske vakstogdennæstenpermanente mangel
påarbejdskraft ,somvækstenharførtmedsig,skabt'vanerogholdninger ,som
ervanskelige atændreitidermedlangsommere vækstsomdenuværende .Hver­
kenfamiliernes økonomiske behovellerkvindernes uddannelsesmæssige niveau
tillader,atkvinderne trækkestilbagefra'arbejdsmarkedet .Desudenerkvin­
derneidagikketiieretilfredse medatværearbejdskraftreserve .
Familiens ændrede 'socio-økonomi skekarakter medfører ,atforældrene istadig
højeregradplanlægger ,hvornårdeønskeratfåderesbørn.Deungegifter
sigtidligere ,ogdererentendenstil,atdefåretbegrænset antalbørni
deførsteårafægteskabet ,såledesatkvindentidligteristandtilatgen­
optagearbejdet udenforhjemmet.
Ligebehandling ogdensfølgevirkninger
12.Foratgennemføre ligebehandling afmændogkvinderierhvervslivet er
detnødvendigt attagekampenopmodulighederne pådeforskellige områder
afarbejdsmarkedet ,idetårsagernehertilsåvidtmuligtfjernes «I)efølgende
kapitler omhandler disséforskellige områder.Ennærmereundersøgelse viser,
atobjektive ogsubjektive faktorer ikkekanholdesudefrahinanden .

13.Forskelsbehandling kanværebefundet iloveelleraftalerellerdeen­
keltesellersamfundets vanerogopførsel ogskyldesforskellige betragtnir >-
gers
(a)fysiske (arbejde,somkræverfysiskstyrke,ellersomnedførermuligfy­
siskfare)ellermoralske (fareforbundet medvisseformerfornatarbej­
de).Dissebetragtninger harmistetmegetafderesbetydning pågrundaf
deændredearbejdsopgaver «Desudenerdeikkeblevetfremført forvisse
traditionelt kvindelige fag(f.eks.sygepleje )^
(b)betragtninger vedrørende deforstyrrelser ,somfødslerogbørnepasning
kanskabeienkvindes .karriere (afbrydelse afarbejdet ,fravær,behov
forflextid).Detteeretvæsentligt problem,somkræverfuldanerkendel­
seafmoderskabets samfundsmæssige betydning .Underdenuværende vilkår
harengiftkvindemederhvervsarbejde etdobbelthandicap :iprivatli­
vetogforsåvidtangårhendesarbejdsgivers tilbageholdenhed medhen­
syntilatpåtagesigrisikoen ogomkostningerne iforbindeiso medhen­
deseventuelle fravær.
(c)tendensentilatbetragte enlevindesarbejdesomenkildetilsuppleren­
deindkomst ;denneholdningskyldesdeunderb)nævntefaktorer ogkan'
delvisforklares vedangstforeventuel konkurrence påarbejdsmarkedet .
14.Hverafdissetrebetragtninger erudtrykforetægteproblem,menderer
imidlertid etmerealvorligt problem,somliggertilgrundfordeandre,nem­
ligdenalmindelige holdning overforkvindelige arbejdstagere .Uanset om
kvindenergift:ellerugift,omhendeslønerhovedindtægt ellersupplerende
indtægtifamilien,oguansethvilkefremtidsplaner hun-har,betragtes hun
oftemedmistænksomhed påarbejdsmarkedet ,fordihunerkvinde.Vedensam-

-6-
talemedhenblikpåansættelse elleriforbindelse medforfremmelse tæller
denomstændighed ,athunerkvinde,mereendhendeskvalifikationer ogfag­
ligekunnen.Denneholdning kannaturligvis delvisforklares medobjektive
faktorer,somf.eks.risikoenfor,athunmåskemåafbrydearbejdet,hvilket
ofteeroverdrevet .Mendevanskeligheder ,somkvinderstøderpå,nårdeøn­
skeratgenoptage erhvervsarbejdet efterbørnefødsler ogdenførstetidher­
efter,nårrisikoenforfraværerblevetmindre,viser,atdetikkebloter
etspørgsmål omdeovennævnte objektive faktorer ,menividudstrækning om
fordomme hosarbejdsgivere ,fagforeninger ogundervisere samthosdeoffent­
ligemyndigheder .
15«Pålangsigtmåderderfortagestoskridtforatgennemføre ligebehand-
ling:enaktionpåbredfrontmedhenblikpåatfjernefordomme modkvinders
frieerhvervsvalg samtenvirkelig anerkendelse afmoderskabets samfundsmæssige
betydning foratformindske dethandicap ,somdettebetyderforkvinder,der
ønskerathaveerhvervsarbejde .Naturligvis kandissemål,somliggertil
grundfordeidefølgendekapitler omhandlede foranstaltninger lomnåsgrad­
vis.
Almindelige retningslinier forenaktion
■16.Denkonjunkturnedgang ,somharkunnetkonstateres sidenudformningen af
detarbejdsmarkedsmæssige ogsocialehandlingsprogram ,ændrerdensammenhæng ,
somergældendefordettememorandum .Dereropståetnyeproblemer medhen­
syntilgennemførelsen affuldogbedrebeskæftigelse ,ogdererrisikofor,
atviljentilattræffedenødvendige foranstaltninger afsvækkes ,ogatiner­
tienslovbliverfremherskende .Menproblemet vedrørende ligebehandling på
arbejdsmarkedet erstadigvæk ligeaktuelt.Påtrodsafdenuværende økonomis­
kevanskeligheder børderstrålesiværksættes foranstaltninger medhenblikpå
løsningafproblemet . :

-7-
17.Hvordandenneaktionudvikler sigafhængeriførsterækkeafmedlems­
staterne ,arbejdsmarkedets parterogkvinderne selv,menivissehenseender
vedrørerdetogsåFællesskabet .Fordetførstekandensigesatdannegrund­
lagetforogværeenudvidelse afdeforanstaltninger ,dertræffes medhen­
blikpåatgennemføre ligeløntilmændogkvinderihenholdtilartikel 119
iRom-traktaten.Fordetandetbidrages dertilgcnnemforeisenafethøjt
beskæftigelsesniveau ,somRom–traktaten fastsætter sometafFællesskabets
vigtigste mål.Endeligerdertaleometområde,hvorsolidaritet mellemar­
bejdstagerne ,somalleredefindespåeuropæisk niveau,kangivepraktiske
resultater .Såfremtdepositiveerfaringer ,derallerede ergjortmedhensyn
tilkvindernes erhvervsarbejde bliveralmindeligt udbredt,vildetsandsyn­
ligvisfremmeyderligere konstruktive foranstaltninger .
18.Kommissionens vigtigste måleratsikrebådemændogle/indereneffektiv
rettiludøvelseafeterhvervsamtadgangenhertil.Denneret,somerfor­
ankretideflestemedlemsstaters forfatninger ,harindtilnuforekommet
mangokvinderkunatværeenformalitet ,somdeharværetudeafstandtil
atfågennemført .
19.Idetfølgendekapitelbehandles deforskellige aspekter afproblemet i
forbindelse medligemuligheder forkvindelige arbejdstagere .Deretnings-
linier,derforeslåsislutningen afhvertkapitel,rettestilmedlemsstatea >-
ne.Samtidig dannerdegrundlaget fordeindledende foranstaltninger ,som
Kommissionen foreslårisidstekapitel samtisærfordetvedlagtedirektiv­
forslag.
20.Foratsikrerettentilarbejdeerfølgende foranstaltninger nødvendiges
(a)Juridiskforskelsbehandling mellemmændogkvindermedhensyntilbe­
skæftigelse måafskaffes .Detteerformålet meddetdirektivforslag ,som
Kommissionen forelægger Rådet.
(b)Foranstaltninger ,dertagersigtepåatafskaffedetaltforhyppigt
forekommende misforhold mellemmændogkvinder medhensyntiluddannelse ,
beskæftigelse ogforfremmelsesmulighedor samtarbejdsvilkår .Stortset
ermedlemsstaterne ansvarlige herfor.ManhartilhensigtatladeSocial–

-8-
foncLonspilleinitiativtagerens rolleidenneforbindelse ,ogKommissionen
vili1975udarbejde forslagmedhenblikherpå.,...
(c)Endeligerdetnødvendigt ,atKommissionen påbredfrontkæmperforat
tilvejebringe enændringiholdningen overforkvinders erhvervsarbejde
samtforgradvisatfjernerodfæstede fordomme vedhjælpafenaktiv
''informationspolitik ,sombørindeholde eksempler påeffektiveforanstalt­
ningertilafskaffelse afforskelsbehandling .

KAPITELII
BESKÆFTIGELSE .ANSÆTTELSESVILKÅR OGFAGLIG FORFREMMELSE
1.Antalletafkvinder mederhvervsarbejde erforskelligt altefterland,
områdeogsocial "baggrund.TabelIibilagetviserkvindernes andelafden
samledearbejdsstyrke .Ialalmindelighed afheangerantallet afkvinder med
erhvervsarbejde affaktorer sonf.eks.varigheden afskolepligten ogdenfri–
villigeuddannelsesperiode ,forbedrede pensionsordninger ogomstrukturering
afvissesektorerierhvervslivet .Medhensyntildenenkeltespillerden
socialebaggrund ,somkunharkvalitativ betydning formænd,enlangtstør >-
rerolleforkvindernes mensenkvindefraetheldigtstillethjemkanvæl­
gemellematblivehjemmeellerattageerhvervsarbejde ,erdetikkeusæd­
vanligtatfindekvinder medflerebørn,hvislevevilkår tvinger demtilat
havoerhvervsarbejde .Underalleomstændigheder hardetmestpåfaldende fænomen
idesidsteå.riallemedlemsstaterne væretdetstigendeantalgiftekvinder
mederhvervsarbejde .Ikkedestomindrebørmanværeopmærksom på,atdenne
tendenshovedsageligt isæriDanmark,Irland,Nederlandene ogDetforenede
Kongerige skyldesdetstigendeantaldeltidsstillinger .
2.Skøntdeflestelandeharetstigendeantalkvinder mederhvervsarbejde ,
erkvindernes beskæftigelse ikkedestomindremegetfølsomoverforkonjunk-
tursvingninger «Såledeserantalletafarbejdsløse levinderienrækkelande
stegetstærkere endantalletafarbojdsløse mænd.Detbørpåpeges,atdet
ikkeerletatregistrere arbejdsløsheden blandtkvinder,idetlevinder,som
misterderesarbejde,ofteertilbøjelige tilat-,trækleosigtilbagefraar­
bejdsmarkedet (dogimindreudbredtgradidesenesteår).
3.Såledesafslørertruslen omrecession ellermindrestærkvækstmegethur­
tigtdestrukturelle problemer iforbindelse medkvindernes erhvervsarbejde .
Kvinderne ,somistorttalarbejderiindustrier medvanskeligheder ,erde
første,derrammes,nårdissefirmaerlukker,isæritekstil-,beklædnings -,

-10-
skotøjs-ognæringsmiddelindustrien .Devanskeligheder ,somkvinder kommer
udfor,nårdesøgerarbejde,deresutilstrækkelige lcvalifikat ionersamt
deresvanskelighed vedatklarekraveneiforbindelse meddeledigestillin­
ger,forklarer ,hvorforkvinderne erarbejdsløse ilængereperioder endmand.
Detteskyldesofte,atdererfærrekvinderendmænd,derdeltageriomsko­
lingskurser .EndeligerderetstigendeantalungekvinderiBelgien,Frar>-
krigogItalien,dererarbejdsløse somfølgeafdendårligeerhvervsvej-
,ledning,dergivespiger.Dissepigerkommerudpåarbejdsmarkedet entenuden
kvalifikationer efterskolepligtens ophørellermedkvalifikationer ,somik­
keumiddelbart eranvendelige påarbejdsmarkedet .
4.Devanskeligheder ,somkvinderne kommerudforierhvervslivet ,kantil
delsforklaresved,atdeerkoncentrerotidesåkaldtekvindeerhverv^.
Kvindernes mangelpåbevægelighed iområder,hvorderikkefindessådanbe­
skæftigelse ,forværrer dissevanskeligheder .Koncentrationen afkvinderi
visseindustrier skyldesikkekuntradition ,menogsåerkendelse afderes
manuelle fingerfærdighed ,somdetf.eks.ertilfældet indenfordenelektro­
niskeogdenelektriske industri,maskinindustrien oglignende.Desudenbi­
dragerdetforholdsvis laverekvalifikationsniveau hosdenkvindelige arbejds­
styrke,somerdårligtuddannettilstillinger somf.eks.krævermekanisk
kendskab ogfærdighed ,tilatholdekvinderneidemindstkapitalintensive
sektorer,hvorlønningerne ogsånormalterlavere.Såledeserkvinderne ude
afstandtilatdragenytteafdereskva,lifikationer iindustrier ,hvorde
tekniskekvalifikationer ervigtigere enddenmanuelle fingerfærdighed .
5»Koncentrationen afkvinderivissesektorer ogbrencherierhvervslivet
ledsagesafenkoncentration medhensyntilniveau.Kvinderudgørstørste­
delenafdebeskæftigede medringeellersletingenkvalifikationer .Selv
nårenkvindeerkvalificeret iétfag,kanomstændighederne ledehende
tilatacceptere ukvalificeret arbejdeietandet.
l)Jf.tabelI-aibilaget.

-11-
Såledeserdetikkeusædvanligt ,atdenelektroniske industriansatter syer-
skor .tilatudforekedeligt snnlearbe jdeellerandremanuelle arbejder.Dette
elcseitpelviser,hvordandårligvejledning kanødelæggeuddannelsesmuligheder
og"begrænse kvindernes "beskæftigelsesmuligheder helederesliv.
6.Deterikkekunungekvinder,derharbeskæftigelsesvanskeligheder .Al-
dersstrukturen "blandtdeerhvervsarbejdende kvinderharændretsig,således
atdenarbejdende befolkning boståraffærreheltungekvinder ogfleregif­
teIrvinderpåover35•Problemet medatintegrere dekvinderierhvervslivet ,
somvendertilbageefteretfravær,ellersomaldrigharhafterhvervsarbej­
de,bestårhovedsageligt ivejledning ,fagliguddannelse ogtilstrækkelig in­
formation .Nårkvinderisoleresidereshjem,erdeofteuvidende omdenø­
konomiske ogsocialeudvikling ,ogpågrundafmanglende information kande
ikkegorebrugafderesevner.
7.Desudenbestyrker bådeoffentlige ogprivatearbejdsformidlinger ofteden
traditionelle holdning vedatforsømme atunderrette kvinderne omalledestil­
linger,somståråbnefordem.Dediskriminerer også,nårdetilbyderkvinder
stillinger ,ellernårdeudvælgerkandidater tileventuelle arbejdsgivere .
Erhvervsorganisationer ogfagforeninger øversommetider indflydelse påenper­
sonsmulighedforatfåbeskæftigelse .Udøvelsen afvisseformer .forvirksom­
hed,dererunderlagt offentlig kontrol,erafhengigafbesiddelse aftilla­
delsefradeoffentlige myndigheder ,sonjkandiskriminere mellemkønnene.Af­
holdelse afseparate ansættelsesprøver erenandenformforfuldstændig ube­
rettigetdiskrimination afkvinder ^nårderertaleomansættelse istillin­
ger,somkanbesættes modbeggekøn.

-12-
o.Dentraditionelle holdningtilkvindernes rolleharbegrænset enstordel
afderesbeskæftigelse tilmarginalområderne afarbejdsmarkedet .Detarbejde,
deerblevettilbudt,harofteligget -underdereskvalifikationsniveau ,og
derharværettaleorademindrestabilesektorerierhvervslivet ,hvorder
idotstoreheleikkeharværetmulighedforkontinuitet ogforatgørekar­
riere.Såledeserderopståetenondcirkelmedhensyntildetarbejde,som
kvinderne menesatvilleogkunneudføresfordikvinderne ikkeharfåetar­
bejdemedudviklingsmuligheder ,hardeikkeudvikletsigidetarbejde,de
har,hvilketharstyrketarbejdsgiverne ideresfordomme .
9.Ligemuligheder foratgørekarriere erligesåvigtigt somadgangentilen
stilling.Antallet afkvinderpåhøjereniveauinæstenenhvilken somhelst
!
sektorafarbejdsmarkedet starikkeiforholdtildetsamledeantalkvinder
idennesektor.Hilnyligundersøgelse afenrepræsentativ gruppekvinder med
erhvervsarbejde harbekræftet ,atkvinderne erunderrepræsenterede isærmod
hensyntilledendestillinger .Såledeser6nudafottedirektører enkvinde.
Pådetlidtlaverelederniveau erder£nkvindeforhverhalvtreds mænd.I
Frankrighar60,57°afdekvinder,derarbejderiindustrien ,manueltarbejdej
kunICrfo(sammenlignet med32,5%afmændene)nårdelavereoghøjerelederni-
veauer .
10.Denbetydning ,somskoleuddannelse ogfagliguddannelse harformulighe­
derneforforfremmelse ,børikkeoverses.Dakvinderikkealtidkannydegavn
afpassendeuddannelsesfaciliteter ,bliverdeikkekvalificerede tilhøjere
stillinger ,ogdaderesmuligheder forforfremmelse traditionelt ersmå,er
deikkealtidmotiverede tilatforberede signedhenblikherpåvedhjælpaf
hensigtsmæssig uddannelse .
Retningslinier ogforanstaltninger
11.Poratafhjælpe manglerneidennuværende situation ogforatgørefrem­
skridtiretningafligomuligheder formændogkvinderierhvervslivet ,fo­
reslårKommissionen idetfølgende enrakkeretningslinier forforanstaltnin­
ger.Gennemførelsen herafkræver,altefterforholdene ,vedlovelleradmini­
strativtfastsatte bestemmelser samtpraktiske skridtfradeansvarliges si­
de.

-13-
Direktivforslaget omhandler doforanstaltmnger ,sonskaltræffesvedlovel­
leradministrativt fastsatte bestemmelser .Såledeshåbermanatgarefrem–
skridtmedhensyntilharmoniscriiigafdoområder,someromfattetafdirek­
tivet.Deeventuelle foranstaltninger omfatters
(a)afskaffelse afallegammeldags elleruberettigede hindringer forkvinder­
neserhvorvsarbejdej ' ■
(b)ordninger ,dersikrerligeadgangformandogkvindertilallesektorer
påarbejdsmarkedet pågrundlag afdeenkeltes Icvalifikat ionerogerfa­
ringudenhensyntilkonellercivilstands
(c)frormoafforanstaltninger ,deriorganisationen afdeenkeltestaters
arbejdsmarkeder sikrereffektivbistandtilkvinderidere3erhvervsvalg
ogideresseneretilbagevenden tilerhvervslivet (isærved,atarbejds­
formidlingerne orienterer sigidenneretning samtvedatopretteeffek­
tivoffentlig kontrolneddebestemmelser ,dei*gælderformidlertidig "be*-
skaftigelse ); -.
(d)-højnelseafbeskæftigelsesniveauet idesoktorer,derhovedsageligt bo-.
shæftiger kvinder (vedrevisionafstillingsbeskrivelserne ogvedforbed­
redekarrieremuligheder );
(e)gennemførelse afligemuligheder for.forfrommelse pågrundlagafdenenkeltes
Icvalifikat ionogerfaring udenhensyntilkønellercivilstande
(f)hensyntagen tilbehovetforatskabearbejdebådeformændogkvinderi
deregionale udviklingsplaner ; •
(g)revisionafarbejdsvilkårene ogisærafdealdersgrænser ,somnufindes
medhensyntiladgangtilstillinger ,hvordergælderenøvrealders­
grænse.

-14-
KAPITEL III
ERHVERVS' VEJLEDITIFG ,FAGLIG UDDANNELSE OGOMSKOLING
1.Foratsikre kvinderne desamme muligheder ierhvervslivet erdetikke nok ,
atdefåradgang tilet "bredere udvalg afstillinger .Uddannelse ,rodfæstede
forestillinger "omdetarbejde ,somkvinder egner sigtil ,ogbegrænset adgang
tilfaglig uddannelse erogså vigtige faktorer .Hererderenforbindelse mel­
lemkonventionelle ideer ,deres virkninger ,denadfærd ,derfølger heraf ,samt
gentagelse aftidligere situationer .Selv omdeunge piger ved ",atdeharad­
gang tilflere uddannelsesmuligheder ,vilendelafdemopgive tanken pågrund
affrygt fordevanskeligheder ,somdekankomme udforpåarbejdsmarkedet .
2.Formel kønsadskillelse begynder normalt iskolen .Skønt det imedlemssta­
terne nubliver mere ogmere almindeligt athave skoler medbegge køn ,betragtes
visse fagstadig som "pige-hhv .drengefag ".Således orienterer skoleuddannelsen
piger ogdrenge henimod visse former forarbejde ogvækfraandre .Skolens ind­
flydelse idenne henseende forstærkes afandre rodfæstede fordomme .Ejemmet sog
skolens indflydelse begrænser ofte devalgmuligheder ,sompigerne har ,nårde
gårudafskolen .Deres ofte begrænsede kvalifikationer ogderes forventninger
påvirker denerhvervsvejledning ,somdefår,ofte -afvejledere ,somofte selv
harenlignende begrænset baggrund .
3.Foreksempel findes derikke mange kvinder ,somundervises ielektronik ,
skønt denne industri beskæftiger etstort antal ufaglærte kvinder .Misforhol­
detmellem faglærte ogufaglærte kvinder iindustrien skyldes denomstændig­
hed ,atkvinder ofte gørmindre brug afmulighederne forefteruddannelse ogspe­
cialisering enddrengene .

-15-
Tilsvarende erkvindernes procentuelle andelpadeforskellige kvalifikations­
niveauerideflestemedlemsstater nogenlunde densammeidetypiskekvindefag ,
hvorimodkvindernes andelfalder,efterhånden somkvalifikationsniveauet sti­
gerifagenemedenstørreandelmænd.Selvomkvinderne deltageri,desamme
kurser,sommænd,hardeentendenstilatopgivetidligere ,såledesatderes
laverekvalifikationsniveau begrænser deresmulighedertilenstilling på
lavereniveau.
4.Ennyereundersøgelse afdearbejdsvilkår ,dergælderforkvinderierhvervs­
livetideseksoprindelige medlemsstater^,viser,atvirksomhederne forsøm­
meratgivedereskvindelige arbejdstagere mulighedforvidereuddannelse .Kun
12/oiNederlandene ,38/0iTyskland og39%iFrankrighavdefåetenvisfaglig
uddannelse ,efterdehavdepåbegyndt deresarbejde,ogdenuddannelse ,dervar
taleom,varimangetilfældekortoghenvendte sigsnareretilfunktionærerne
endtilarbejderne ,ligesomdenforenstordelblevtilbudtdepersoner,som
havdeafsluttet enellerandenformforfagliguddannelse ,førdepåbegyndte
deresbeskæftigelse ,endtildemudenfagliguddannelse .
5.Detteeksempelviser,atadgangentilskoleuddannelse ogfagliguddannelse
erkumulativ .Personer ,someribesiddelse heraf,vilsandsynligvis erkende
behovetforyderligere muligheder samthaveinitiativet ,tilat.gørebrugheraf.
Personer medringeskoleuddannelse ogingenfagliguddannelse finderdetvan­
skeligere atindhente detforsømte senereilivet.
l)ElianeVogpl-Polsky ;Kvindelige lømxpdtageres arbejdsvilkår ideseksmed­
lemsstater .

-16-
6.Derfor måmedlemsstaterne gøre noget effektivt foratforbedre kvindernes
uddannelsesmuligheder ,sådekanvære rustede tilatdrage fordel afdelige _
muligheder .Desuden mådergøres ensærlig indsats foratsctte dokvinder ,som
anser manglerne ideres tidligere skoleuddannelse ogfaglige uddannelse som et
handicap ,istand tilatdrage fordel afdeuddannelsesmuligheder ,somdenop­
voksende ungdom nuhar .Dermåoprettes særlige kurser for atsætte kvinderne
istand tilattage deeksamener ,f.eks .påsamme niveau somstudentereksamen ,
somdemåtte have brug forforatfåadgang tilfaglige uddannelseskurser .Ad­
gangsbetingelserne tilsådanne kurser forvoksne børogså tages optilrevi­
sion ,således atdetbliver muligt ,aterfaring tilenvisgrad kompenserer
formanglende kvalifikationer .
7.Såfremt detikke allerede ertilfældet nu,børderogså tage3 hensyn til
kvindernes særlige behov iforbindelse medplanlægningen ogtilrettelæggelsen
afdenfaglige uddannelse forvoksne .Idetilfælde ?hvor kvinder ønsker enud­
dannelse inden for eterhverv ,somdetraditionelt harværet udelukket fra ,
kanderf.oks .ofte være tale ompsykologiske eller sociale vanskeligheder ,
somkvinderne måhjælpes tilatovervinde .Ofte erdenmåde ,hvorpå uddannel -
seskurserne tilrettelægges ,ikke forenelig meddefamiliemæssige forpligtelser :
uddannelsescentrene ligger forlangt væk ,ogkurserne afholdes påtidspunkter ,
hvor kvinderne ikke kankomme hjemmefra .Såfremt derikke tages hensyn tildisse
vanskeligheder ,harkvinderne ipraksis ingen mulighed foratdeltage idisse
kurser ogbefinder sigsåiensituation ,hvor dehverken kanforbedre eller
opfriske deres kundskaber eller færdigheder .
8.Derville uden tvivl være større efterspørgsel frakvindernes side efter mu­
ligheder foratforbedre deres kvalifikationer ogfærdigheder ,såfremt deihavde
mulighed foratfåerhvervsvejledning ,især efter atdeharfødt deres børn .
Detersærligt pådette område ,dererudviklingsmuligheder .

-17-
Foranstaltninger ,derskaltræffes
9.Foratnå.dissemålerfølgende ..nødvendigt :
a)atfremmeligemuligheder forpigerogdrengeidetalmindelige uddannelses –
system;atoverveje mulighederne foratudvidedenfællesuddannelse afpiger
ogdrengesdette "børundersøges indenforrammerneafMinisterrådets uddan-
nelsesudvalg ;
b)atsikreenerhvervsvejledning udenforskelsbehandling ,somtilbyderetbredt
udvalgafmuligheder ,samtatfremmelærernesforståelse for,atdererbe-
hvorforensådanvejledning ;
o)atudvikleerhvervsvejledning forungeogvoksneafbeggekønmedhenblik
påatudvidederesvalgmuligheder udoverdetraditionelle ,ogatadvare
demmodattræffevalgudenudviklingsmuligheder ;
d)atsikre,aterhvervsvejledningen formændogkvinder,somønskererhvervs­
arbejdeefterenpause,tagerhansyntildenenkeltesinteresser ogevner
uansetkønellercivilstand ;

-18-
e)atsikreli39adgangformænd.ogkvindertillærlingeuddannelser ogandre
uddannelser samttilenhvervideregående uddannelse ogtildehøjerelæ­
reanstalter ;
f)atsikremændogkvinderadgangtilsammefinansielle ogmaterielle støtte
ideresstudier,isærmedhensyntilbolig,samtatgivebeggekønstipen­
dierpådesammevilkårogtildesammekurserj
g)atsættekvinderneistandtilatgørebrugafuddannelsesinstitutionerne ved
atanbringe demhensigtsmæssigt ,samtvedatudbyggebørnepasningsfacili -
teternes
■? • ' • ■
h)atgivekvinder,somønskeratgenoptageerhvervsarbejdet efterenafbry­
delse,særligemuligheder forskoleuddannelse ogfagliguddannelse forat
v»•.tsættedemistandhertil *

-19-
KAPITALIV
AHBEJDSVILKÄR
1.Bestræbelserne påattilvejebringe enforbedring afarbejdsvilkårene for
arbejdstagerne ,ialalmindelighed ertilfordelforbådemændogkvinder.Mi-
Inisterradets resolution af21.januar1974indeholder blandtdeerklærede mål­
sætninger enforbedring afarbejdsvilkårene ogprioriterer foranstaltninger
medhenblikherpåtilfordelbådeformændogkvinderhøjt.Sådanneforanstalt­
ningeromfatterforbedret standard medhensyntilarbejdssikkerhed og–sundhed,
gradvisfjernelse affysiskeogpsykiskebelastninger påarbejdspladsen samt
bedremuligheder forfagliguddannelse .Disseaspekterafarbejdsvilkårene er
afsærligbetydning fordemangearbejdstagere ,somholetidenmågentagede
sammebevægelser ellersomharmonotontellermegetspecialiseret arbejde }en­
tenvedsamlebånd elleriformafkontorarbejde .Isådannesektorer erdetisær
vigtigtatnedsætte etforhårdtarbejdstempo samtatindføreturnusordninger .
Idenneforbindelse erdenkonference omarbejdsorganisation ,teknologisk ud­
*
viklingogmotivation afdenenkelte,somKommissionen afholdtinovember 1974|
.afbetydning .Kommissionen viludarbejde etsærskilt memorandum omdisseaspek­
terafarbejdsvilkårene tsomgælderforbådemændogkvinder.Desudener.der
visseaspekter,somisærharbetydning forkvinder,ogsomkræversærligop­
mærksomhed ,hvisligebehandling skalgennemføres .
Tilrettelæggelsen afarbejdstiden
2.Ideseneste'årharnyemåderattilrettelægge arbejdstiden pågjortsigmere
ogmeregældendeinoglesektoreraferhvervslivet (som'f.eks.banker,forsik-
ringsinstitut ionerfoffentlige tjenesteydelser ogandrekontorer).;
Plex-tid giverimodsætning tilfastearbejdstider arbejdstagerne mulighed *for
selvatbestemme,hvornårdevilbegyndeogafsluttearbejdsdagen .

-20-
Deundersøgelser afresultaterne heraf,somerblevetoffentliggjort ,viser,
atmereflexible ordninger ertilgavnbådeforarbejdstagere ogarbejdsgivere .
Skøntnoglearbejdsgivere ogarbejdstagere tvingestilatindføredisseord­
ningerafproblemer udefra,somf.eks.vanskelighed medatkommetilogfra
arbejdspladsen idestoreindustricentre ,indføres deimidlertid ogsåfrivil­
ligtforatimødekomme ønsketommereselvstændighed fordenenkeltearbejds­
tager.Skøntenrationelarbejdsorganisation kanforhindre enudstrakt form
forflexibilitet iforbindelse medarbejdstiden ,børstoredeleaferhvervsli­
vetbestræbe sig,påatanvendedemereavancerede metoderpådetteområde.Det­
tevilleividudetrakning hjælpemødreogfædremederhvervsarbejde medat
forenederesfamiliemæssige forpligtelser medderesarbejde.
3.Defarerogulemper,dererforbundet meddeltidsarbejde ,ervelkendte .Det
forbindes oftemedstillinger pådemarginale områderafarbejdsmarkedet ,som
giverfåmuligheder forforfremmelse ogsomofteudnytterarbejdstagerne .End­
viderekandetværeforbundet medjuridiske ulemper,sompåvirkerrettentilsoci­
alesikringsydelser ,ligesomdetkanværeenformforskjultarbejdsløshed .Der­
forerdetforståeligt ,atfagforeningerne ikkegernegårindfordeltidsarbej­
de,isæritidermedøkonomiske vanskeligheder somnu.
4.Dererimidlertid ingentvivlom,atdetflexibledeltidsarbejde imangemed­
lemsstater tilfredsstiller mangemenneskers behovogønsker,herafdetstore
flertalkvinder.INederlandene anslåsdet,at50$afde.gifte .kvinder -påover
24årmederhvervsarbejde arbejder mindreend25timeromugen.IDetforenede
Kongerige arbejder ca.2.750*000 kvinderafde9«000.000 ,somarbejdsstyrken
andragqr,mindreend30timeromugen.
l)-Flexibilitet iarbejdstiden ,OECD1973.
-Nytmønsterforarbejdstiden ,OECD1973*
–"Lerythmejournalier del'hommeetl'organisation del'horairevariable",
professor,dr.RolfHackstein,Dok.V/988/73.

-21-
ITyskland erderI.64O.OOO kvinder ,derhardeltidsarbejde ,ogefterspørgselen
efter sådant arbejde overstiger istor udstrækning udbuddet .IDanmark erder
af1.000.000 kvinder med erhvervsarbejde 354*000 neddeltidsarbejde .Uhel­
digvis erdeltidsarbejde næsten udelukkende forkvinder pågrund afdisses
nuværende rolle ifamilien .Detville være ønskeligt ,ommænd også kunne få
deltidsarbejde ,således atmænd ogkvinder istadig højere grad kan'være fæl­
lesomdefamiliemæssige forpligtelser .
5.Under hensyntagen tildette krav erdetvigtigt ,atdeltidsarbejdet erfor­
bundet meddesamme garantier medhensyn til social sikring somfuldtidsar -
bejde ,samt atarbejdsgiverne ikke anvender dettilatskaffe sigbillig ar­
bejdskraft .Deltidsarbejde børaltefter personlige forhold være forbåde'
mænd ogkvinder (f.eks .studenter ).
Uddannelsesferier
6.Behovet foruddannelsesferier forkvindelige arbejdstagere erisær afbetyd­
ning ,nårkvinder harbrug foratudbedre tidligere .utilstrækkelig skole -og
faglig uddannelse .Dereringen tvivl om,atkvinderne vildrage nytte afde
almindeligt gældende bestemmelser imedlemsstater ,hvor sådanne eksisterer ,
men det erimidlertid hensigtsmæssigt ibetragtning afkvindernes tilbøjelig­
hedtilatundervurdere deres muligheder forforfremmelse ,atlægge særlig
vægt pådekvindelige arbejdstageres mulighed foratfåuddannelsesferier .
Kommissionen erfortiden vedatundersøge mulighederne foruddannelsesferier i
medlemsstaterne ogviltage stilling til ,hvilke foranstaltninger ,dermedheld
kantræffes påfællesskabsniveau ,nårdenharfået kendskab tildenuværende
1
systemer .Kommissionen påtænker også atpalægge deteuropæiske center forfag­
liguddannelse særligt atbeskæftige sigmeddeerhvervsarbejdende kvinders
behov idenne henseende .,

-22-
Kvindernes repræsentation iforhandlingerne omarbejdsvilkår
7.Forbedring afarbejdsvilkårene eretspørgsmål -omsamarbejde mellemarbejds­
tagerne,deresfagforeninger ogledelsenihverenkeltvirksomhed .Detervig­
tigt,atdekvindelige arbejdstagere repræsenteres effektivtifagforeninger­
nesledelseogisamarbejdsudvalgene idevirksomheder ,sombeskæftiger etbe­
tydeligtantalkvinder.Deterønskeligt ,atledelserne ogfagforeningerne be­
stræbersigpåatopmuntreflerekvindertilatdeltageidettearbejde.
Beskyttelse afkvinderne påarbejdspladsen ■'
8.Dearbejdsområder udenforhjemmet,hvordetansesfornødvendigt atopret­
holdebeskyttende bestemmelser forkvinder,eridesenesteårblevetmindre .
Udoverdetanerkendte behovforbeskyttelse undersvangerskab forlanger kvin­
derneierhvervslivet nukunlidtellersletingenbeskyttelse ,dererfor­
skelligfraden,derbetragtes sompassendeformænd.Beskyttelse modover­
drevenfysiskbelastning (f.eks.indenforsværindustrien )erikkelængere
nødvendig pågrundafautomatiseringen afproduktionsprocessen .Skøntdersta­
digeksisterer mangefarligeformerforarbejde(f.eks.minearbejde ),ermange
kvindernuinteresserede iatfåsådantarbejdeogvilleværoimodforsøg .på
atbeskytte denherimod.Ligestilling mellommændogkvinderbetyderidefleste
medlemsstater ,atkvindorforventes athaveskifteholdsarbejde påsammemåde
sommænd,nårforholdene iindustrien ,kræverdet.
9.Denvigtigste beskyttelsesforanstaltning iforbindelse medsvangerskab ,som
findesideflestemedlemsstater ,erbetaltbarselsorlov samtsikringaffort­
satbeskæftigelse ,hvilketsætterkvinderneistandtilatvendetilbagetil
deresarbejde,nårdekanforladebørnene.Problemet hererderforikkeså
meget,atderikkegivesorlov,mensnareredenvirkning,sombarselsorloven
harpåkvindens muligheder forforfremmelse .Detervigtigt,somdetallerede
erunderstreget "^,atdenhermedforbundnediskrimination afskaffes.Dette
kræver,atarbejdsgiverne erkendervigtigheden af,atdersikresmændogkvin­
derligemuligheder forforfremmelse .
l)SekapitelII,pkt.9«

-23-
Foranstaltninger .derskaltrœffos
10.Foratnåovennævnte mål"børfølgendeforanstaltninger træffes:
a)nøjeoverholdelse afsikkerhedsbestemmelserne forarbejdstagerne ialal­
mindelighed ogforgravidekvinderisærdeleshed samtsærligebeskyttelses­
foranstaltninger fordesidstnævnte ;
b)udviklingafenmereflexibelarbejdstid forattagehensyntilarbejdsta­
gernesfamiliemæssige forpligtelser ;
c)bedremuligheder foruddannelsesferier forsærligatgøredetmuligtfor
kvinder mederhvervsarbejde ogfamiliemæssige forpligtelser atbenyttesig
afensådanferie;
d)kvindernes aktivedeltagelseidefagligeorganisationers ogfagforeninger­
nesarbejdeogledelse; ..
e)forbudmodafskedigelse pågrundafsvangerskab ogbetalingaffuldløn
underdenbarselsorlov ,denpågældende harretligtkravpå;
f)sikringaf,atarbejdstagere meddeltidsarbejde fårmulighedforforfrem­
melseioverensstemmelse meddereskvalifikat ionerogerfaring samtaf"fryn­
segoder"ogsooialesikringsydelser ,dererdirekteproportionale medden
tid,dearbejder.

-24-
KAPIÏEL V
BØRNEPASNINGSFACILITETER OGSTØTTETILARBEJDSTAGERE MED
FAMILIEMÆSSIGE .FORPLIGTELSER
1.Detstigendeantalkvinder mederhvervsarbejde haridesenesteårfremhævet
mangeleniallemedlemsstater påmuligheder forpasningaf"børnogandrefamilie­
medlemmer ,menskvinderne erpåarbejde.Dennemangelerenreelhindringfor,
atmændogkvinderfårsammemuligheder medhensyntil"beskæftige Iseogarbejds­
vilkår,Rådetanerkendte isinresolution af21.januar1974vigtigheden afdet­
teproblem,idetdenneresolution fremhævede behovetfor"atbringeoverensstem­
melsemellemalledeberørtes familiemæssige forpligtelser ogderesarbejdsmæs­
sigeønsker".
2.Deterpådetteområde,atdenkvindelige arbejdstager medbørnståroverfor
det.mest .vanskelige dilemma.Hunmåbesluttesigfor,omhunselvvilpassesit
barnidenførstevigtigedelafdetsliv,elleromhunvilladeenandengøre
det.Hvishunbeslutter sigtilatblivevækfraarbejdet længereendbarselsor­
lovengiverhendemulighedfor,risikerer hunikkebareatmistesitarbejde,men
ogsåsinindtægt.Hvishunønskeratfåsitbarnpasset,opdagerhun,atefter­
spørgslen eftarpladser ■ioffentligt anerkendte vuggestuer iallemedlemsstater
erstørre,enddeforhåndenværende pladser (jf.tabelIIIibilaget).Erderin­
genpladsledig,måhuntagetilflugttilforeløbige arrangementer ,somerutil­
fredsstillende .
3.Følgende oplysninger visermangelen påvuggestuepladser .Detanslås,atderer
800.000børnunder3årityskland og79.000iBelgien,hvismødreharerhvervs­
arbejde,ogatantalletafpladserivuggestuerne er20.428iItyvkland og13.568
iBelgien.IDanmarkerderkunpladstil7%afbørneneidepågældende alders­
grupperideoffentlige vuggestuer .IFrankriganslåsdeti19^8,atderkunvar
Sivuggestueplads forhver10børnunder3år,hvismødrehavdeerhvervsarbejde ,
ogdennesituation harikkeændretsigmegetsidenda.IDetforenede Kongerige
findesder27.104vuggestuepladser ,somhovedsageligt erforbeholdt detilfælde ,
hvorderersocialindikation ,d.v.s.børnafugiftemødre,enkerogfraskilte .
IItalienerlovenaf6.december 1971eteksempel påenpositivudvikling ,idet
denindeholdt en5-årsplan ihenholdtilhvilken,derskullebygges3.800vugge­
stuer,hvoraf1.400blevfærdiggjort iløbetaftoår.

-25-
4.Dererderforbehovforiallemedlemsstater atgivemerestøttetilerhvervs-
arbejdende kvindermedsmå"børn,isæridelavereindkomstgrupper .Der"børopret­
tesflereoffentligt anerkendte vuggestuer ivelegnede "bygninger ogmedkvalifi­
ceretpersonale .Deterogsåønskeligt ,atderiværksættes foranstaltninger med
henblikpåatgiveforældre mederhvervsarbejde sikkerhed iansættelsesforholde­
nesamtsikredemtilstrækkelig midlertidig økonomisk støtte,dergørdetmuligt
fordemattræffebestemmelse ,ombarnetskalpasseshjemmeellersendesivugge­
stue. .
5.Deflestemedlemsstater erbetydeligt bedreforsynet medbørnehaver ogbørne­
haveklasser forbørnmellem2-3årogdenskolepligtige alderpå5-6år.Iad­
skillige landeerbørnehaveklasserne endelafdetalmindelige uddannelsessystem .
TkbelXVibilagetviserdetantalbørnihveraldersgruppe ,somerindskrevet
idisseinstitutioner ,f.s.v.derforeligger tal.Dererimidlertid stadighuller,
der..skaludfyldes . .,
6.Selvnårbørnenenårdenskolepligtige alder,erproblemerne derstadigvæk ,
isæridemedlemsstater ,hvorskolegangen finderstedomformiddagen .Skolerneer
normaltikkeansvarlige foropsynet medbørneneudenforskoletiden .Dettemåfa­
milienselvsørgefor,ogdetvilnormaltsigemoderen.Forsøgpåatkombinere
arbejdet udenforhjemmetmedbornepasning medføreruundgåeligt vanskeligheder .
"Nøglebarnet "sommåklaresigselvefterskoletid,indtilforældrene kommerhjem
fraarbejde,harofteenmegetvanskelig tilværelse .Lignendeproblemer opstår
ogsåislcoleferierne.
7.I)asamfundets behovsamtetstadigstørreantalkvinders ønskerførertil,at
disseintegreres ierhvervslivet ,måpasningafbørneneblivedetoffentliges
sag.
/

Skøntmedlemsstaterne istadighøjeregrad.synesatgøresigdette "bohovklart,
erderstorforskelfralandtillandpådenmåde,hvorpåmanfordeleransvaret
forbørnepasning mellemdenenkeltefamilie ogsamfundet somhelhed.Ialalmin­
delighed synesderideflestemedlemsstater ikkeatværegjortma.ngoforsøgpå
atudvikleen"bredpolitik,somkandanne "basisforlangsigtet intervention fra
detoffentliges sidepådetteområde.Medlemsstaternes offentlige investeringer
i"børnepasning ersomfølgeherafitidermedøkonomiske vanskeligheder udsat
forat"blivenedskåret udenhensyntilvirkningerne forkvinder mederhvervsar­
bejde.
8.Iforbindelse modstøttetilarbejdstagere medfamiliemæssige forpligtelser
måmanikkeglemmepasningafsygeogældrefamiliemedlemmer .Denstørrebeskæftigel ­
sesmæssige oggeografiske bevægelighed harsprængtstorfamilien ,somførkunne
tagesigafpasningafældre.Ansvaretpåhviler nuoftekun6nslægtning ,ogdet
gælderligecåofteugiftekvinderogmænd,somgiftokvinder.Efterhånden somle­
vealderen stiger,vildenarbejdende generations ansvarfordeældreslægtninge
blivestørre.Deterligesåvigtigt,atderudarbejdes enpolitikforsamfundets
delafansvaret overfordeældre,somdetertilfældet forbørnenes vedkommende .
Foranstaltninger ,derskaltræffes
9.Underhensyntagen tildeafRådetfastsatte målsætninger ogtildenovenfor
beskrevne situation ,børfølgendeforanstaltninger træffes;
a)planmæssig udbygning afvuggestuer ogandreoffentligt anerkendte børnepas-
ningsfaciliteter forbørnunder3årsamtafordninger forpasningafdisse
børnihjemmet ;
b)udbygning bådeiby-oglandområder affølgendes

i)
ii)"børnehaver for"børnunderdenskolepligtige alder,og
opsynmedskolesøgende "børnefterdennormaleskoletid samtkreative
fritidsaktiviteter fordisse.
c)indførelse ,såfremtdetikkealleredeérsket,af"betaltferietilenten
moderenellerfaderenitilfældeaf"barnetssygdom;
d)tilvejebringelse afdeundera)ogb)nævntefaciliteter ogordninger "bør
ogsåindgåideregionale udviklingsplaner ,isærsådanne,somomfatter be­
boelsesområder iforbindelse mednyeindustrier ;
e)medlemsstaterne børudvideordningerne tilogsåatomfattestøttetilarbejds­
tageremedsygeellerældreslægtninge .

-28-
KAPITEL VI
SOCIAL SIKPJITG
1.Patrocisafdetfremskridt ,derergjortinoglemedlemsstater ,indeholder
deflestelandessocialesikringsordninger stadig "hestemneIser,somdiskrimine­
rerkvinder mederhvervsarbe jde.
/
Aiderspensioner
2.Idoflestelandeståralderspensionerne iforholdtildetantaltjenestear ,
derertiltagelagt,ogtildenindkomst,denpågældende harhaft.Mangekvinder
erderforringerestillet endmænd,"bf.defordideaffamiliemæssige grundemå
afbrydedereskarriere ,ogfordideofte "betalesdårligere endmænd.Denneindi­
rekteformfordiskrimination straffer dekvinder,som"brugeren"betydelig perio­
deafdereslivpåatopdragederes "børn.Der"børtagesskridttilatbevarekvin­
dernespensionsrettigheder ,mensdepasserderesbørn(evt.tilbørneneertreår)
samtiperioder,hvordemåpasseetældreellerhandicappet familiemedlem .
3.Pensionsalderen forløvinderernormaltlavereendformænd,ogderforkan
kvinderne ikkefågavnafdeekstrafordele,somdesidstepensionsgivende år
kanværeforbundet med.
4.Derdiskrimineres stadigvæk iadskillige landemedhensyntiltillægsordnin -
gernetildensocialesikringisærforsåvidtangåralderspensioner .Ivissetil­
fældeomfc,tter tillægsordningerne entenikkekvinder ,ellerdegiverkvinderne
laverepensioner endmænd.
Efterladte pensioner
5.Medhensyntilefterladte pensioner erdetalmindeligt anerkendt ,atenken
modtager dendelafægtefællens pension,somhunharrettil,mendetomvendte
erileketilfældet .Deterenformforforskelsbehandling atnægteenenkemand

-29-
hans hustrus efterladte pension ,somhunhar "bidraget til xaldentid ,hunhar
haft erhvervsarbejde *
Ydelser ved sygdom
6.Udbetaling -afsociale ydelser ernormalt tilknyttet begrebet "familieforsør­
geren ",hvilket fører tilforskellig behandling afmandlige ogkvindelige arbejds­
tagere «Således kandeydelser ,somudbetales enmand itilfælde afsygdom eller
invaliditet stige iforhold tildetantal personer ,overfor hvem hanharfor-
sørgerpligt ,hvorimod dette ikke ertilfældet forkvinder ,somharforsøgerpligt
over forandre .Derdiskrimineres også modkvinder medhensyn tilydelser ved
sygdom pågrund aflønforskellene .
Arbejdsløshedsunderstøttelse
7.1 flere tilfælde erarbejdsløshedsunderstøttelsen også enkilde tilforskels­
behandling .Begrebet "familieforsørgeren "kanblive lagt tilgrund vedudregnin­
genafdisse ydelser ,samt af,hvor længe deskal udbetales .Arbejdsløshedsunder -
støttelsen tilfamiliemoderen kanvære lavere endtilfamiliefaderen ,idet sidst­
nævnte modtager tillægsydelser fordepersoner ,overfor hvem hanharforsørgerpligt .
8.Ihenhold tilvisse ordninger kanengift kvinde ,somerblevet afskediget ,
ikke fåarbejdsløshedsunderstøttelse ,hvis hendes mand hararbejde .Dette betyder ,
athusstandens indtægt nedsættes meddetbeløb ,somkvinden ville have fået i
understøttelse .
9.Denomstændighed ,atunderstøttelsen erlønbestemt ,betyder ,atdepersoner ,
somenerhvervsarbejdende ,kvinde harforsørgerpligt overfor ,bliver stillet rin­
gere pågrund afhendes lavere indkomst .
Den selvstændige kvindes problem
10.Densociale sikring fordeselvstændige erofte mindre omfattende endfor
lønmodtagerne .Inogle lande harmange kvinder etarbejde ,somregnes somselv­
stændigt ,somf.eks .akkordarbejde ,derudføres ihjemmet .

r30-
Foranstaltninger ,derskaltræffes
11.Disseeksempler ,somlangtfraerdeeneste,viserihvilketomfangdeso­
cialesikringsordninger halter "bagefter desamfundsøkonomiske realiteter .Det
henstilles derfortilmedlemsstaterne attræffeforanstaltninger tilenreform
afderessocialesikringsordninger medhenblikpåatsikreligebehandling af
mændogkvindor medhensyntilsocialesikringsydelser ,samtatafskaffe den
forskelsbehandling ,derskyldes,atdetideressocialesikringsordninger ude­
lukkendeermanden,derbetragtes scanforsørger .

-31-
KAPITEL VII
FORAtTSTALTITI?TGER tDERSKALTRAFFES PAHSLLESSKAESPLM
1.Doforudgående kapitler omhandlede deretningslinier ,manhenstillertil
medlemsstaterne ogarbejdsmarkedets parteratlæggetilgrundforfremskridt
pådetteområde.Fællesskabsinstitutionerne kanforderesdelstøttegennem­
førelsenafdisseretningslinier .Medforbehold afdeinitiativer ,somKom­
missionen måttetageforfremtiden ,påtænker denattræffeforanstaltninger for
dissetreområderi1975«^enforelægger Rådetetdirektivforslag (bilagtil
dettememorandum),somomhandler dejuridiske aspekrteriforbindelse medlige-
behandling ierhvervslivet .Kommissionen foreslår også,atdergøresbrugaf
ESFiforbindelse medforsøgsprojekter ,somskalskabefornyelse medhensyn
tilkvindernes erhvervsarbejde .Fordettredjeforeslår Kommissionen ,atder
træffesforanstaltninger tilforbedring afinformationen medhensyntilkvinder­
neserhvervsarbejde foratbidragetilenændretholdninghertil.
2.Direktivforslaget tagersigtepaatgonnemføre princippet omligebehandling
afmændogkvinderpåfølgende områder ;adgangtilbeskæftigelse ,uddannelse ,
erhvervsvejledning ogfagliguddannelse ,muligheder forforfremmelse ,arbejds­
vilkår,herundersocialsikring.Kommissionen erklarover,atmåletkundelvis
kannåsadlovgivningsvejen .Dermåogsåtræffesandreforanstaltninger ,som
tagersigtepåatændreden-traditionelle holdning samtvaneforestillinger .
..BrugenafDeneuropæiske Socialfond
3.EtafmålenemedSocialfonden eratfremmekvindernes beskæftigelse ier­
hvervslivet .Artikel 5iRådetsafgørelse af:1.februar 1971omfatterblandt
degrupperafarbejdstagere ,somkanfåtilskud,kvinderpåover35årsamt
ungearbejdstagere afbeggekønunder25år.

-32-
Dererimidlertid ikkeindgivet ansøgninger nedsærlighenblikpafremmeaf
kvindernes beskæftigelse ierhvervslivet sidenoprettelsen afdennyeSocial­
fondi1972.Denomstændighed )atnoglekvinderkanhavenydtgavnafdensfor­
anstaltninger ,s2:yldesdealmindelige formerforintervention (regionaludvik -
ling,genindpasning ,osv.),hvorkvindernes deltagelse erbetydeligringere,
endderesandelafarbejdsstyrken berettiger demtil.Dennesituation illustre­
rerdenikapitelIIIindeholdte analyseafkvindernes vanskeligheder ifor­
bindelse medfagliguddannelse ogfortjener særligopmærksomhed .
4.Atderikkeerindgivet ansøgninger omtilskudtilfremmeafkvindernes be­
skæftigelse ierhvervslivet slqyldesadskillige faktorer.Pordetførsteer
uddannelsesprogrammer ,dertagersærligsigtepåatfremmekvindernes beskæf­
tigelseierhvervslivet ,sjældneimedlemsstaterne .Hertilkommer,atadskil­
ligeprojekter (somisærtogsigtepågenindpasning afkvinderpåover35år
ierhvervslivet ),somKommissionen harkendskabtil,ikkeharopfyldtdei
artikel5fastsattebetingelserfortilskudfraFonden"^.Forklaringer herpåer,
""atdererutilstrækkelige oplysninger fraInitiativtagernes side,indviklede
forordninger samtvanskeligheder iforbindelse medatopsporeprojekterne .
5.Kommissionen henstiller indtrængende tilmedlemsstaterne atintensivere
opfordringen tilindgivelse afansøgninger medhenblikpåfremmeafkvinder­
nesbeskæftigelse ierhvervslivet indenforrammerneafdennuværende artikel
.5samtfordeiartikel 7omhandlede forsøgsprojekter .EfterKommissionens
meningkandenuværende muligheder udnyttesbedre,såfremtderblotsætteslidt
mereindherpå;
a)Inogleafdoerhvervsgrene ,hvordettekniskefremskridt førertilvæsent­
ligeændringer ,eretbetydeligt antalkvindelige arbejdstagere omfattet,
hvorimod andreganskegivetkunnemodtageetstørreantalkvindelige .ar-..
bejdstagere .
b)Desudenerdermulighederiområder,dererkendetegnet afenlangvarig
tilbagegang indenfordominerende virksomhedsgrene .Isådanneområderkan
mangelen påarbejdetilkvinderforværre deøkonomiske ogsocialeproblemer
ogsommetider fåvedvarende demografiske konsekvenser .
l)Ihenholdtilartikel1,stk.1,iRådetsgennemførelsesforordning nr.
2396/71af8.november1971skaltilskudsberettigede foranstaltninger enten
vedrøreområder,somerkendetegnet aftilbagestående udvikling elleraf
tilbagegang indenfordominerende virksomhedsgrene ellersektorer,hvorde
tekniske fremskridt harmedførtvæsentlige ændringeriarbejdsstyrken el­
leridenfagligevidenellerendeliggrupperafforetagender ,sommåind­stille,nedsætteelleromstillederesvirksomhed .

-33-
o)Skønt kun30arbejdstagere knndrage fordel afforsøgsprojekterne ,synes
dotendelig atvære muligt attræffe foranstaltninger nedhenblik påfor­
nyelse :etførste eksperiment afdenne art ernuunder forberedelse .
Deternaturligvis statslige eller lokale myndigheder ,firmaer eller andre
initiativtagere ,somharansvaret foratudvikle sådanne projekter .
6.Kommissionen undersøger også muligheden foratydetilekud fraPonden ihenhold
tilartikel 4tilforsøgsprojekter afbegrænset omfang ,dertager sigte påat
fremme kvindernes beskæftigelse ierhvervslivet .Ensådan anvendolse afFonden
skulle koncentreres omkring foranstaltninger medhenblik påudvikling eller
fornyelse ,ogsomtager sigte påatovervinde særlige vanskeligheder ifor­
bindelse medkvindernes erhverv sbeskæft ige1se.Igangværende uddannelsesfor -
anstaltninger skulle ikke omfattes heraf .
7.Doidette dokument (især ikapitlet omfaglig uddannelse )indeholdte betragt­
ninger bør ligge tilgrund for sådanne foranstaltninger .Fællesskabet bør støt­
teprogrammer ,hvor uddannelsesmulighederne suppleres vedhjælp afforanstalt­
ninger medhenblik påinformation ogvejledning (herunder uddannelse afspe­
cialiseret personale ),industriel tilpasning ,børnepasningsfaciliteter ,ændring af
arbejdspladsens struktur .Sådanne integrerede projekter erallerede igang på
forsøgsbasis iNordeuropa ,Fællesskabets foranstaltninger vilbestå i,at
detstøtter initiativtagernes "foranstaltninger imedlemsstaterne vedatfrem­
mederes arbejde ogudbrede resultaterne heraf *»

-34-
8.Naturligvis børtilskudskriterierne lægge hovedvægten på,atderertilstræk­
kelige forbindelser mellem sådanne integrerede programmer .
Information
9.Foranstaltninger painformationsområdet ermindst lige såvigtige somfor­
anstaltninger pådet*økonomiske ogjuridiske område .Idette dokument ej-det
omfang ,ihvilket derdiskrimineres modkvinder ,fremhævet .Pådenenåsida
ernange kvinder ,herunder ofte demindst velstillede ,dårligt informerede om
deres rettigheder ,demuligheder deharforatgøre brug afdem,demidler ,de
kantage ianvendelse tilf.eks .atforbedre eller udbygge deres uddannelse
eller foratforene dafamiliemæssige forpligtelser mederhvervsarbejde .På
denanden side erderes erhvervsarbejde ofte afhængigt afnedarvede holdninger ,
afenundervurdering afderes faglige evner ogafmangel påinformation om
forsøgsprojekter ,derergennemført med godt resultat .
10.Direkte information tilkvinderne omderes rettigheder ogdemidler ,de
kanbenytte sigafbåde pålokalt ognationalt nivoau ,indgår naturligvis i
foranstaltninger ,derskal træffes pådisse områder .Fællesskabets foranstalt­
ninger børstøtte kampen modnedarvede fordomme samt udbredelsen afresultaterne
afforsøgsprojekterne .Disse foranstaltninger børbestå iindsamling ogud­
bredelse afinformation ikke blot omdeerhvervsarbejdende kvinders almindelige
situation iFællesskabet ,menogså oakvinder ,dermedheld udfører arbejde ,som
traditionelt udføres afmænd ,eller omprogrammer ,dermedheld harovervundet
depraktiske hindringer ,somkvinder står over for,nårdesøger adgang tiler­
hvervslivet ,Detstore antal forespørgsler ,somKommissionens tjenestegrene
modtager fraadskillige nationale organisationer ,vidner omdetvirkelige be­
hov,somfindes pådette område .

-35-
11.Kommissionen erkendervigtigheden afdetteproblemoghenstiller ,atder
træffesforanstaltninger påfællesskabsplan medhenblikpåatimødekomme be-.
hovetominformation .. . . .
Y '
Andréforanstaltninger .
12.Rådetbesluttede den17«december 1974a-topretteeteuropæisk centerfor
fagliguddannelse samteteuropæisk instituttilforbedring afmiljøetogleve-
ogarbejdsvilkårene .Spørgsmåliforbindelse medkvindernes fagligeuddannelse
ogderesarbejdsvilkår børefterKommissionens mening ,væreenafdeførsteop­
gaverfordisseinstitutioner indenforrammerneafdereskompetence .

-36-
Konklusioner
* .
13.Gennemførelse afligestilling mellemmændogIcvindorierhvervslivet lar­
veronvedvarende indsats.Foranstaltninger pådetteområdebørtagesigtepå
atsupplere den,derertruffetihenholdtilartikel119iRon-traktaten med
henblikpåatsikreligeløn,mendebørogsåbidragetilatberolige dekvinder,
somerbekymrede overdenuværende beskæftigelsesvanskeligheder .Detersær­
ligvigtigt,at1975,S0Qerinternationale kvindeår,bliveretår^hvor
derslcerbetydelige fremskridt indenforFællesskabet .
14«EfterKommissionens meningborFællesskabets bidragiårisærkoncentreres
påfølgendeområder: !
a)vedtagelse oggennemførelse afdirektivforslaget omligeløn;
b)øgetanvendelse afSocialfonden tilfordelforkvinderihenholdtilarti­
kel5iforordningen ;
c)undersøgelse afmuligheden forihenholdtilartikel4iforordning omSo-
cialfonden atstøtteintegrerede udviklingsprogrammer pålokaltniveaumed
henblikpåatfremmekvindernes beskæftigelse .
15.Pågrundlagafundersøgelser ,somnuorvedatbliveforetaget ,vilKom­
missionen ogsåisærlighøjgradfremmeindsamling ogudbredelse afinforma­
tionomdeinitiativer ,dertagesimedlemsstaterne modhenblikpåatovervinde
depraktiske hindringer iforbindelse modkvinders adgangtilerhvervslivet .
16.DesudenvilKommissionen isamarbejde medarbejdsmarkedets parterogmed­
lemsstaterne fortsatundersøge kvindernes beskæftigelsessituation .Ilyset
afdisseresultater vilKommissionen overveje mulighederne foratfremsætte
forslagogsærligehenstillinger på.deforskellige områder,someromfattetaf
dettememorandum .

-37- CGM(75 )36endel .
TABELI BILAG
K7IND3RHES AZTDSLAFAE33JDSSTYRE2T
1966OG1970-1973
Arbejdsstyrken
Iait(itus:i.nd)
Kvinder(itusind)
Kvindernes procentielle
andelafdensamlede
arbejdsstyrke
Degiftekvinders pro-
centielle andelafden
kvindelige befolkningAr
1966
1970
1971
1972
1973
1906
1970
1971
1972
1973
I966
1970
1971
1972
1973
1966
1970
1971
1972
1973Belgien
3703
3823
3.862
3875
3914
169
265
294
319
350
31.6
33.1
33.5
24.0
34.5
63.5
64.2
65.8ûamnark
2332
2366
2378
2404
-1F––
918
943
973
992
39.4
39.9
40.9
41.2
61.6
65.6FTankriçr
19964
20750
20958
21155
21403
340
467
613
766
907
36.8
36.0
36.3
36.7
36.9
(52.1)
50.0
60.3
•
62.0Tyskland
26481
26318
26410
26372
26475
9745
9638
9677
9719
9763
36.8
36.6
36.6
36.9
36.9
50.1
57.6
58.6
59.6Irland
1110
1110
1112
1108
1108
289
(289)
288
(288)
(288)
26.0
(26.0)
25-9
(26.0)
(26.0)
8.9
13l5Italien
19221
19123
19O64
18837
18978
228
232
236
110
267
27.2
27.4
27.5
27.1
27.8
50.5
51.1
53.3
51*4Luxemburg
140
144
148
151
154
(35)
33
34
(35)
36
(25.2)
25.8
25.8
26.6
26.9
37.5
46.6
45.5
43.5îTederlandene
4459
4641
4681
4678
4681
kl045)
1140)
1184)
1216)
23.4)
24.6
>25.3)
.25.9)
(28.3)
(28.3)
(28.3)joreneae
Kon.^erige
25759
J5J03
24712°
24olb
25129
9210
9206
8879
900S
9347
35.8
36.4
35.9
36.3
37.2
56.6
61.9
62.4
61.2
Kilde:Deeuropæiske Fællesskabers statistiske kontor.
Bemærk:Taliparentes :skøn.
.:ikkeoplyst.

-38- COM(75)36endel.
TA3ELla
Kvinderne ideforskellige erhvervs.-jrene
i •
j'Tyskland j!
?rankrig IItalien !Nederlandene Belgien Luxer/burgljj'orene'-'.a
IKonjeri^e
*
i::ooI
1*1000.<r
:-i"llOCO
Irâ
!"\1C00 iI1C00'
Id"10C0I*!1CCCj
1 1r-
Landbrug ,skovbrug ,fiske­
rirr»
■^
p243
27100,0
27,0I
397
:59
i100,0
14,8856
I84100,0
21,27ô
(5)100,0
6,515
-(2)100,0
13,3Cl100,0 336|
72jj100,0
I21,4
Energiogvand •;T5591
100,0 283I
100,0 201100,0I.
;78 100,0 791
100,0 (1100,0 I708
I1C0,0
I
.ip44I7,9i.3612,7 115,5 56,4 33,8j 76;10,7
Udvinding ogforarbejd­
ningafikkeenergipro-
ducerende mineraler og
afledtestoffer,kemiske
industri
Metalforarbejdende in­
dustri,finmekanisk og
optiskindustri .*I
T
1•
P
T
I
!F1.592
■344
j
4.309
1.037100,0
21,6
100,0
24,11.029
215
2.272
508100,0
20,9.
100,0
22,4322
49
1.722
278100,0
15,2
100,0
16,1161
15
404
'35100,0
9,3
100,0
8,7254
29
348
62100,0
11,4
100,0
17,826
(D
I
5
»100,0
3,8
100,01.117
'235
3.341 i
762ÎCO,0
21,0
"10=0,0
22,8
»
Andenfremstillingsvirk­
somhed.T
F2.976
1.326100,0
44,62.188
1.002100,0
45,82.864
967100,0
33,8493
106100,0
21,5481
186100,0
38,711
2100,0
20,02.809 !
1.201 !100,0
42.8
Bygge-oganlægsvirk­
somhed.T
P
■iI
2.011
!25
1100,0
6,2
i1.492
77
i100,0 !
5,2
I1.370
19100,0
1,4456
14100,0
3,1222
7100,0
3,111100,0
I '•1.347
90100,0
6,7
m ~ » - - - • •w/"• * 1
î
Kilde:Leeuropæiske Fællesskabers statistiske kontor. . '(forts.)
Bemærk:Taliparantes :skøn. •
.:ikkeoplyst ■

-39-~'–~:cÔm(,T5)36endel.
TABELla(forts.)
Tyskland Frankrig Italien Nederlandene :Belglen !Luxembourg Forenede Konge-
ri?a
1000aa1000 551000 I\t 1000% \1000l I1000 1000 ef
/"
| I
|Handel,hôtel,restau-T.
13.235100,0j
2.508100,0993 ;!
!
'100,0
I *545 !i
!100,0 329100,0 l17100.03.232100,0
;ration,reparationsvirljIsomhed 1'F
l1.70152,o 1.052 I42,3299 1
i|30,1
i177i
132,5 |
113541,0 j850,01.762 .53,7
[Transport ,telefon-,T1.485100,0 1.115I.
100,0 822100,0I
256j100,0i
230!
i100,0 i'I7100,01.413100,0
Ipost-ogtelegrafvæsen F27218,3 259
I23,2678,2 249,4 219,1 ♦
.i'27019,1
IPengeinstitutter og T1.085100,0 1.001100,0 293100,0 257100,0■150j100,0 7■100,01.223100,0
|forsikring
iF55250,9 49349,3 5418,4 8131,5 5738,0 342,9 56846,4j
I I
iOffentlig administra-I
T2.099100,0 1.407100.0L027100,0 252100,0 257100,0 11100,01.975100,0
Itionp58327,8 57440,8I8918,4 4116,3 5320,6 325,0 "78039,5
r
!Andenservieevirksomhei LTI
2.243100,0 2.554100,0I
1.812
1100,0 646100,0 456100,0 13100,03.068100,0
p1.48466,2 1.78569,9984
|54,335454,827861,0 861,5 !2.118
t69,0
!IALT T21.963100,0 16.245100,0 !12.292 :100,03.660 ;100,02.821100,0 109100,0I.
20.991100,0
F7.59434,6 |6.O6937,43.101
I|P»2
I866
I23,7831
In29,5 2724,88.07438,5
Kilde:Deeuropæiske Fællesskabers statistiske kontor.
Bemærk:Taliparentes :skøn.
.sikkeoplyst.
ti

COM175 )36ciicLeJ_.
TABELIIBILAG
AIJTALARBEJDSLØSE
ATBelgien }DanmarkKTHBER ;M3GWIEM SFIT
iFrankrig ITyskland .i?iLoqj£ZQrZx
Irland ,Italien .Luxembourg liederlandenøPorenede Kon
w–
}Registrerede arbejds­løseialt
»
{
}
£
I
I1966
1970
1971
1972 !
1973 161.5 !18.3 j
71.3 j23.9 j
70.9 130.0 |
86.8 )29.9 !
91.7 I20.1 !ir– 1r-H
j147.1 i161.1 !52.2!I.H5.3 !
I262.1 |148.8 I65.3i887.6 1
338.2 iI85.1i62.4[1.038.1
383.5 I246.4 i72.OI1.047.8
394.1 !273.5 i66.6 !1.004.9
. ï ; J0 142.9 i
0.!44.5 ;
0 j62.0 !
0 !107.9 I
0 j109.9 j1––garnis
362.0
618.0
799.1
885.5
630.3
Registrerede arbejds­
løsekvinder!1966
11970
|1971
[1972
i197318.2
28.9
28.5
35.0
43.12.1
4.3
5.3
5-2
4.3155.3 j44.5 i8.6j303.40 I5.0
116.3 S55.9 |ll.o;267.60|8.1
150.0 |84.3 j12.2|332.70 !11.5175.8 j105.8 (13.2|342.20 I17.4
200.5 |123.6 i12.0i341.80 !21.5i79-7
95.1
128.1
149.3
107.4
'Kvindernes procentiel –!1966
ileandelafdetsamle-11970
(deantalarbejdsløse !1971
I i1972
I 1197329.6 i11.5
40.5 !18.0
40.2 i17.7
40.3 I17.4
47.0 121.437.6 27.6 I16.5!27.2!0 [11.7 i44.4 I37.6 I16.8f30.1!0 118.2
44.4 !45.5 |19.6j32.0I0!13.5
45.8 142.9 I18.3I32.7S0 !16.1
50.9'i45.2 S18.0!34.0!0 !19.122.0
15.4
16,0
16.9
17.0
Kilde:Tabellenerudarbejdet pagrundlagafoplysninger fradekompetente nationale myndigheder .

-41 COM(75)36dndol.
BILAG
TABELIII
VUGGJDSTUER
(Offentligt anerkendte vuggestuerfor"børnunder3år)
LandITV»+"™
IDatol ~i
i t
jAntalinstitutioner [Antalpladser
I i
Belgien
Danmark
iI
I
9.juli1974 !–– i–
'I
150vuggestuer I7.668
295"sectionsprégar–I3-900
diennes"(l) i
31.marts1974
1 i484offentlige vuggestu
206privatdagpleje
(2)I-16.829
|24.621
i
Frankrig
l)etforenede
Kongerige
Tyskland1.januar1974 1
11797vuggestuer
j234privatdagpleje(2)i
1 ■ 136.585
14.479
31.marts1973
I–––
ideceraber 1973563offentlige vuggestu ,
70vuggestuer dre–-Ivetafvirksomheder !
, Ul-i
653- !27.104
2.198
20.428
Irland
Italienoktober 1913j
1973 !: 1
20
j
2.040
: ii
(Ca.1.250
j ^
Ca.91.800
1 ::
Luxembourg j1974 !I8' !
1 1I400
Nederlandene 1974 !15?J|Ca.4.5OO
1 i„ -
Bemærk:
(l)Fort>0rnover1-g-âr. Y
(2)"Privat dagpleje"eretnetafdagplejemødre ,sompasserbøreideres
egnehjem,ogsomentenertilknyttet envuggestue elleretsocial­
center.ellersomerunderkontrolafdelokalemyndigheder .
(3)KunEnglandogWales.

-42 COM(75)36endel.
BILAG
TABEL TV
B0RNEÏÏAVER
(Portørnfra2/3..årtildenskolepligtige alder)
f '11 :<"• 111"
|INDSKREVNE OPTAGELSES-%APDEl1SAMLEDE ANTAL
fB0HN 'ALDER ~B0MIDENUEALDER
?' * 1 ! ,
• '.!r ' i
IBelgien
|(1973)243.429 |3-6 |3-6ârm60%
Danmark
(1974)!?:38(i)|■2.(*1*?3)î3-6âr■30% J
l_ :_ 1
J
'Tyskland
I(1972)1.319.854 j3-6
i3-4«-17.5%
4-5âr„38.8f
5-6âr„53.9<f0 .j
5ârm53.4#(2)|
Frankrig
(1973)
|:■ 111■ ■P■i..11i- ■1■
|2.359.702-|2-6
i
f i2-4**-50%■ i
4-5fr„70£ |5-6âj-„QO€ i
^
IIrland(3) j
I 'I... ,.,
i I'
i»'' jJ 11
i.-
1
jItalien |
i(1973)'|r
!i.567.2803-6 .|
i3-6â*m50$ j
!
Luxembourg j
(1973) j8.254 4-6 4-6âr-85%
Nederlandene j
(1973) ;•.j521.793 4-6 4-5 ■âr-90%
5-6âr100%•
Detforenede
Kongeriges Eng*-|
landog.Wales(1973)\l)|
1■46.693(4)
77.263(5)
260.309(6)3-5^ ~
3-4âr-27% I
(1)I"børnehaveklasser forbørnpå6–'7år.
(2)6-årigeførdebegynderiskolen.
(3)FraIrlanderderingenoplysninger ombørnehaver .Skøntskolepligtenførstbegynderfnårbørneneer6år,anslåsatoa.50$.af,d4-5-^liS®–
og90$afde5-^-Årigeallerede giKiskolei1972. _
(4)Heldags. ■■■-' - •--
(5)Halvdags.
(6)Igrundskolen . * >,
(7)PordetsamledePorenedeKongerigeforeligger logental.

Udkasttil
RÅDETSDIREKTIV
omgennemførelse afprincippet omligebe-
handling afmændogkvinder medhensyntil
adgangtil'beskæftigelse ,fagliguddannelse
ogfagligforfremmelse såvelsomarbejds­
vilkår

-44-
BEGRUNDELSE
RådetforDeeuropæiske Fællesskaber harisinresolution af21.januar1974
ometarbejdsmarkedsmæssigt ogsocialthandlingsprogram givetudtrykforsin
politiske viljetilienførsteetape,omfattende periodenfra1974til1976,
atvedtagedenødvendige foranstaltninger tilgennemførelse afvissemålsæt­
ninger,herunder gennemførelse affuldogbodrebeskæftigelse iFællesskabet .
Blandtdevigtigste foranstaltninger ,dorskaltræffesforatgennemføre den­
nemålsætning ,harKommissionen vr.lgtdeforanstaltninger ,dertagersigtepå,
at"gennemføre ligestilling mellemmændogkvinderforsåvidtangåradgang
tilbeskæftigelse ,fagliguddannelse ogfagligforfremmelse såvelsomarbejds­
vilkår,herunder aflønning".
Detfremgårafovennævnte resolution ,atRådetkunharbetragtet ligeløn som
énaffaktorerne medhensyntilgennemførelse afligestilling mellemmændog
kvinderierhvervslivet .Ibetragtning afatdeniartikel 119iEØF-trakta -
tenomhandlede ligelønallerede erhjemletienbindenderetsaktiformafet
direktiv omtilnærmelse afmedlemsstaternes lovgivning omgennemførelsen af
detteprincipø,erdetønskeligt,atderogsåindføresentilsvarenderets­
aktmedhensyntildeandreafRådetnævntefaktoreriforbindelse medlige­
stilling mellemmændogkvinder,~elvs.'adgangtilbeskæftigelse ,fagliguddan­
nelseogfagligforfremmelse såvelsomarbejdsvilkår .
Skøntmedlemsstaterne harindgåetvisseforpligtelser bådepånationalt og
internationalt planmedhensyntilprincippet omligestilling mellemmændog
kvinder ,viseroplysninger indsamlet afKommissionen ,atvissearbejdstagere
stadigdiskrimineres påtrodsafdetfremskridt ,derersket,entenilovgiv­
ningenellerfaktiskpågrundafkøn,civilstand ellerfamiliemæssig stilling
medhensyntilbeskæftigelse ,fagliguddannelse ,fagligforfremmelse samt
arbejdsvilkår .Foratafskaffe sådanneformerforforskelsbehandling erdet
1)EFTnr.af 1975.

-45-
derfor nødvendigt atvedtage enpassende retsakt .Dette standpunkt støttes
afadhoc-gruppen vedrørende kvindernes erhvervsarbejde ogdenparitetiske
gruppe afarbejdsmarkedets parter .
Deidette direktiv foreslåede foranstaltninger omfatter kunvisso vigtige
aspekter afforskelsbehandlingen ,somdeoffentlige myndigheder erdirekte
ansvarlige for .Foratdekanblive virkelige effektive ,mådestyrkes af
mere omfattende foranstaltninger ,dertager sigte påatgennemføre princip­
pet omligestilling .Disse foranstaltninger cromhandlet ioeaoranduwet om
gennemførelse afligestilling mellom m^nd ogkvinder ierhvervslivet .
Artikel 1idirektivet tager sigte påatfastlægge dets materielle anvendel­
sesområde samt atpræcisere deområder ,someromfattet heraf ,dvs .adgang
tilbeskæftigelse ,faglig uddannelse ogfaglig forfremmelse såvel somar­
bejdsvilkår .
Ligebehandling medhensyn tiladgang tilbeskæftigelse medfører afskaffelse
afforskelsbehandling ,somskyldes alle former forretsforskrifter ,derhind­
rerkvindernes adgang til enhvilken eonhelst beskæftigelse enten uedhensyn
tilden artafvirksomhed ,deønsker atudøve ,eller medhensyn tilden sta­
tus ,sonderes kvalifikationer berettiger demtil (artikel 2).Skønt kvin­
derne nuefterhånden kan fåbeskæftigelse inden forflere ogflere fag ,er
derdogstadig visse erhverv ,somdeikke haradgang tilenten pågrund af
tradition eller lovgivning .Disse restriktioner kan skyldes ønsket omat
beskytte kvinder vedlov ,hvilket ikke mere erhelt berettiget .Derfindes
også diskriminerende bestemmelser medhensyn tilcivilstand ,somforhindrer
ansættelse afgifte kvinder .Andre bestemmelser ,somf.eks .øvre aldersgræn­
servedansættelse ,stiller dekvinder dårligere ,somsøger erhvervsbeskæf -
tigelse senere ilivet .

Endeligindeholder individuelle arbejdsaf'taleroftediskriminerende bestem­
melser,derisærbevirker ,atkvinderindplaceres påetlavereniveauend
dereskvalifikationer berettiger .Udenatsættespørgsmålstegn vedarbejds­
markedets partersautonomi erdetklart,atenhverbestemmelse ienaftale
ellerkontrakt ,sonerimodstrid medprincippet omligebehandling ,nåer­
klæresforugyldig .
Medhensyntilligeadgangtilfagliguddannelse tagerdirektivet sigtepåat
afskaffe deformerforforskelsbehandling ,somudøvesmodkvinder medhensyn
til-undervisning ,erhvervsvejledning ,fagliguddannelse ogfagligefteruddan­
nelse(artikel 3).Endvidere bevirkerforskelsbehandling afpigerogdrenge
bådeidenalmindelige ogdenfagligeuddannelse samtdefagligeuddannelses­
systemerofte,atpigerfårenandenuddannelse samtetlaverekvalifikations­
niveau.Ligebeskæftigelsesmuligheder afhænger afdesammeuddannelsesmulig­
heder.Dettebetyderipraksis sammealmindelige undervisning forbeggekøn
medsammeuddannelses -ogerhvervsvejledning samtligemuligheder foradgang
tilfagliguddannelse ogfagligefteruddannelse samtomskoling .
Medhensyntilforfremmelse ardenomstændighed ,atenarbejdstager erkvinde
ogsomfølgederafentengiftellersandsynligvis vilblivedetogsåledesfå
familiemæssige forpligtelser ,enhindring uansethendesøvrigeegenskaber .Li-
gebehandling beståriatsikre,atforfremmelse indenforkarrierestrukturerne
basereépåkvalifikationer ,fagligkunnenogdygtighed ,erfaring samtandre
objektivekriterieriforbindelse meddenpågældende stilling (artikel4).
Foratgennemføre ligestilling medhensyntilarbejdsvilkår tagerdirektivet
sigtepåatafskaffe denforskelsbehandling ,somstadigfinderstedpådette
område.Herbørafskedigelser isærnævnes,idetvirksomheder ,somerivan­
skeligheder ,ipraksisoftoortilbøjelige tilførstatafskedige kvinder.

-47-
Pådenandensidehindrervisseformerforforskelsbehandling indenforden
socialesikringgennemførelse aføkonomisk ogsocialligestilling melleade
tokøn.Disseformerforforskelsbehandling findesniedhensyntilydelser
vedsygdomsamtfamilieydelser (fordetmesteforbundet med"forsørgerbegre -
bet")»arbejdsløshedsunderstøttelse (ofteafhængigafcivilstand )samtaldere-
pensioner bådeforsåvidtangåralmindelige ordninger santtillægsordninger -
ne,somikkeindeholder heltdesammevilkårformændogkvinder(artikel5)•
Daenlovskalkunnehåndhæves ,fastsætter dettedirektiv enklageadgang for
personer ,somfølersigdårligtbehandlet ,såledesatdekangennemtvinge
deresrettilligebehandling (artikel6).
Dafrygtforafskedigelse normalterenafdevigtigste hindringer forhandling
fradenenkeltesside,erdetnødvendigt atforhindre ensådanafskedigelse
ellerenhverandenbehandling ,somertilalvorlig skadefordenansatte som
f.eks.degradering ellerandretvangsforanstaltninger sonfølgeafensådan
handling (artikel?)•
Endeligfastsætter artikel8bestemmelser omudbredelse afinformation om
kvindernes rettigheder ,idetforskellige undersøgelser harvist,atkvinder
ofteerdårligtellerutilstrækkeligt informerede idennehenseende .Dervil
blivegivetinformation omdeforhold,somomfattesutilstrækkeligt afde
foranstaltninger ,dererforeslået indenforrammerneafmemorandumet omgen­
nemførelse afligestilling mellemmændogkvinderierhvervslivet .
Deøvrigeartikler indeholder dealmindelige bestemmelser ,somfindesialle
direktiver .

-48
Udkasttil
RADETS DIREKTIV
dmgennemførelse afprincippet om
afmandogkvinder medhensyn -til
skæftigelse ,fagliguddannelse og
melsesåvelsomarbejdsvilkår
RÅDETFORDEEUROPÆISKE ),FÆLLESSKABER HAR-
underhenvisning tiltraktaten onoprettelse afDeteuropæiske økonomiske ■
Fællesskab ,særligartikel235»
underhenvisningtilforslagfraKommissionen , . !
underhenvisningtiludtalelse fraEuropas-Parlamentet , •- ■■■
underhenvisningtiludtalelsefraDetøkonomiske ogsocialeUdvalg,og
udfrafølgendebetragtningers
Rådetharisinresolutionaf21.januar1974"^ometarbejdsmarkedsmæssigt
ogsocialthandlingsprogram blandtdevigtigste foranstaltninger ,derskal
træffes,besluttet *atgennemføre ,ligestilling mellemmændogkvinderforså
vidtangåradgangtilbeskæftigelse ,fagliguddannelse ogfagligforfremmelse
såvelsomarbejdsvilkår,herunderaflønning";
medhensyntilaflønning harRådetden vedtagetetdirektiv omind­
byrdestilnærmelse afmedlemsstaternes lovgivning omgennemførelse afdeti
artikel119iRom-traktaten omhandlede princip omligelønformændogkvinder.
DetfremgårafRådetsovennævnte resolution ,atligelønkunerandelafdet
mål,derskalnås,ogsombeståriatgennemføre ligebehandling afmændog
kvinder 5
medhensyntiladgangtilbeskæftigelse ,fagliguddannelse ogfagligforfrem­
melsesåvelsomarbejdsvilkår børkvinderne derforsikresretsbeskyttelse i
lighedmedden,dergælderforaflønning : ■-ligebehandling ;.
adgangtilbe-
fagligforfrem-;?
europæiske økonomiske
1)EFTnr.C13/1,12.2.1974

-49-
derdiskrimineres modkvindernedhensyntilfriterhvervsvalg adgangtil
beskæftigelse og.forfremmelse ,hvilketsærligskyldesderesmangelpåkvali­
fikationer .Derforbørdenuværende forskelle afskaffes vedindbyrdestil­
nærmelse afmedlemsstaternes lovgivning ;
desocialesikringsydelser erfastsatihenholdtilkriterier ,somafhænger
afarbejdstagerens køn5
foratdetstigende antalkvindelige arbejdstagere kannydegavnafdetfrem­
skridt,derskermedhensyntilarbejdskraftans leve-ogarbejdsvilkår inden
forrammerne afenafbalanceret økonomisk ogsocialtidvikling iFællesskabet ,
erdetdesudennødvendigt atforbedre ogharmonisere nedennævnte bestemmelser -
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV ;
Artikel 1
Dettedirektivtilsigter enindbyrdes tilnærmelse afmedlemsstaternes vad
lovelleradministrativt fastsatte besteramelser medhenblikpåihvermed­
lemsstat atsikregennemførelsen afprincippet omligebehandling afmænd
ogkvinder medhensyntiladgangtilbeskæftigelse ,fagliguddannelse og
fagligforfremmelse såvelsomarbejdsvilkår ,herefter benævnt "princippet
omligebehandling ".
Ved"ligebehandling "forståsidettedirektivafskaffelse afenhverformfor
forskelsbehandling pågrundlagafkøn,civilstand ellerfamiliemæssig stil­
lingsamtindførelse afdebestemmelser ,derernødvendige foratsikrekvin­
derneligemuligheder Jliedhensyntilbeskæftigelse ,fagliguddannelse og
fagligforfremmelse såvelsomarbejdsvilkår .

-50-
Artikel 2
Gennemførelse afprincippet omligebehandling ierhvervslivet indebærer ad­
gangtilenhverforaforbeskæftigelse ialleerhvervsgrene og-brancher på
alleniveauer ioverensstemmelse medkvalifikationer .Medlemsstaterne træf­
ferforanstaltninger medhenblikpås
a)afskaffelse afdeforskrifter iloveelleradministrativt fastsatte be­
stemmelser ,derstrider modprincippet omligebehandling ;
b)afskaffelse afsådannebestemmelser dererimodstrid medprincippet om
ligebehandling ogsomerindeholdt ikollektive aftalerellerindividuel­
learbejdsaftaler !
c)ændringafsådannelove,bestemmelser ogaftaler,sonoprindeligt erud­
arbejdet medhenblikpåbeskyttelse afarbejdstagerne ,somikkelængere
erberettigede pågrundafdettekniskefremskridt ,ogsomerenhindring
forligeadgangtilbeskæftigelse ."
Artikel 3
Gennemførelse afprincippet omligebehandling medhensyntilfagligliddan-
nelsekræveradgangtilalleniveauer indenfordenalmindelige undervisning ,
fagliguddannelse ogfagligefteruddannelse samtomskoling ioverensstemmel­
semeddepågældendes evnerogønsker,uanset orndenneuddannelse ,videreud­
dannelseelleromskoling finderstediinstitutioner ellerpåarbejdspladsen .
Foratgivekvinderne mulighed foraterhverve sigdekvalifikationer ,som
skalsikredemligebeskæftigelsesmuligheder ,skalmedlemsstaterne træffe
denødvendige foranstaltninger foratsikre,atderersammestandard ogni­
veauindenfordenalmindelige undervisning ,skole-ellererhvervsvejlednin­
gen,denfagligeuddannelse ogdenfagligeefteruddannelse samtomskoling
uansetkøn,civilstand ellerfamiliemæssig stilling .

-51-
Artikcl 4
Medhenblikpåatgennemføre princippet omligebehandling -forsåvidtangår
forfremmelse skalmedlemsstaterne træffeforanstaltninger medhenblikpåat
sikre,atbetingelserne forforfremmelse indenforkarrierestrukturerne fast­
sattesoganvendesioverensstemmelse meddenenkelteskvalifikationer og
erfaring udenhensyntilkøn.civilstand ellerfamiliemæssig stilling .
Artikcl ^
Poratgeredetmuligtforkvinderne atdragefordelafligebehandlingen u­
denforskelsbehandling pågrundafkøn,civilstand ellerfamiliemæssig stil­
lingforsåvidtangårarbejdsvilkår ,herunder afskedigelser ogsocialsik¬
ringskalmedlemsstaterne træffeforanstaltninger medhenblikpås
a)afskaffelse afvedlovelleradministrativt fastsatte bestemmelser ,der
pådisseområdererimodstrid medprincippet omligebehandlings
b)ophævelse afsådannebestemmelser ikollektive aftalerellerindividuelle
arbejdsaftaler ,somerimodstrid medprincippet omligebehandling ;
c)ændringafsådannelove,bestemmelser ogaftaler,somoprindeligt eraf­
fattetmedhenblikpåatbeskytte arbejdstagerne ,somikkemereerberet­
tigetpågrundafdettekniske fremskridt ogsombetyderdiskrimination
medhensyntilarbejdsvilkår .
Artikel 6
Medlemsstaterne skalidereslovgivning optagebestemmelser omdeforanstalt­
ninger,somernødvendige foratgøredetmuligtforalle,somfølersigfor­
urettet medhensyntilanvendelsen afprincippet omligebehandling ,atgøre
dereskravretligtgældendeefterathavegjortindsigelse overforandre
kompetente myndigheder .
Artikcl 7
Medlemsstaterne skaltræffeforanstaltninger medhenblikpåatbeskytte ar­
bejdstagerne modafskedigelse ellermodenhverandenhandlingfraarbejdsgi­
verensside,derkanværetilalvorlig skadefordenpågældende ,ogsomer
etudtrykforarbejdsgiverens reaktion påenklageindenforvirksomheden
ellerpåenretssag,dereranlagtmedhenblikpåatgennemtvinge princippet
omligebehandling .

Artikel "8'
Medlemsstaterne skaltræffeforanstaltninger medhenblikpåatsikre,at
■bestemmelser ,dervedtagesihenholdtildettedirektiv samtde,dei*allere
deerikraftidennehenseende ,vedallepassende midlerbringestildepå
gældendes kendskab ,f.eks..påarbejdspladsen .
Artikel 9
Foratefterkomme dettedirektiv sættermedlemsstaterne denødvendige admi­
nistrativt ogvedlovfastsatte bestemmelser ikraftindenetårefterdets
meddelelse ogunderretter Kommissionen herom.
Medlemsstaterne underretter iøvrigtKommissionen omallevedlovellerad­
ministrativt fastsatte bestemmelser ,dervedtages pådetociråde,som.dette .
direktiv omfatter .
Artikel 10
Senesttoårefterdettedirektivs meddelelse fremsender medlemsstaterne al
lenødvendige oplysninger tilKommissionen foratgøredetmuligtfordenne
ataflæggeberetningtilRådetomgennemførelsen afdettedirektiv .
Artikel 11
Bettedirektiv errettettilmedlemsstaterne .