[I SS IONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
KOM(93) 225 endelig udg. - SYN 346 
Bruxelles, den 15. juni 1993 
Ændret forslag t i I 
RÅDETS DIREKTIV 
om udstationering af arbejdstagere 
som led i udveksling 
af tjenesteydelser 
(forelagt af Kommissionen i henhold til EØF-Traktatens 
artikel 149, stk. 3) 
- Z - - 3 -
Begrundelse 
Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg har afgivet deres udtalelser til 
forslaget til Rådets direktiv om udstationering af arbejdstagere som led I 
udveksling af tjenesteydelser. I det ændrede forslag, som Kommissionen fremsætter I 
henhold til Traktatens artikel 149, tages der hensyn til Parlamentets ændringsfor­
slag, der blev vedtaget den 10. februar 1993, og til Det Økonomiske og Sociale 
Udvalgs udtalelse, der blev vedtaget den 16. december 1991, og til drøftelserne i 
Rådets arbejdsgruppe om sociale anliggender. Der er indført en række tekniske 
forbedringer med hensyn til retssikkerheden og konsekvens I retsanvendelsen. 
ArtlKel 1 
Artikel 1 er blevet omformuleret, således at betydningen er mere klar, og for at 
understrege, at de virksomheder, der henvises til heri, kan være etableret enten i 
en medlemsstat eller i et tredjeland. Denne ændring er I overensstemmelse med Parla­
mentets ønsker og med, hvad der er almindelig enighed om i Rådets arbejdsgruppe om 
sociale anliggender. 
ArtlKel 2 
Litra c) er blevet ændret efter anmodning fra Parlamentet. Ved at erstatte det 
oprindelige udtryk "der er beliggende" med det af Parlamentet anbefalede udtryk "der 
udfører arbejde", bliver den nye tekst mere klar og mere præcis. 
Artikel 3 
Ændringen i stk. 1, litra a), og det nye stk. 4 er blevet Indført, for at der kan 
tages hensyn til Parlamentets udtrykkelige ønsker. De har to formål: for det første 
at gøre den oprindelige tekst mere klar ved at udelade begrebet "erga omnes", som er 
ukendt i flere medlemsstater, og at sikre, at de kollektive aftaler følges på 
nationalt, regionalt og andet plan, og at de overholdes af samtlige nationale 
virksomheder, der udfører arbejde inden for den berørte beskæftigelse eller 
erhvervsgren; og for det andet at give medlemsstaterne mulighed for, såfremt der 
ikke findes sådanne kollektive aftaler (eller voldgiftskendelser), at Inddrage 
andre, som efterleves af hovedparten af de nationalt baserede virksomheder inden for 
den pågældende beskæftigelse eller erhvervsgren. At et i økonomisk henseende 
ubetydeligt antai nationalt baserede virksomheder ikke overholder de pågældende 
kollektive aftaler (eller voldgiftskendelser), indebærer ikke nødvendigvis, at 
aftalerne ikke finder anvendelse på de I artikel 2 omhandlede virksomheder. Det vil 
være afgørende, i hvilken udstrækning disse virksomheder reelt er potentielle 
konkurrenter til de i artikel 2 omhandlede virksomheder. Udtrykket "nationalt 
baserede virksomheder I en tilsvarende situation" skal forstås som virksomheder, der 
er etableret I den pågældende medlemsstat og udfører lignende aktiviteter eller 
opgaver og er af tilsvarende omfang eller størrelse. 
For at styrke retssikkerheden er det I artikel 4, stk. 3, endvidere fastsat, at 
medlemsstaterne skal sørge for, at oplysninger offentliggøres og gøres let 
tilgængelige for udenlandske virksomheder, således at de kan se, hvilke kollektive 
aftaler der er alment gældende og i overensstemmelse med artikel 3, stk. 1, litra 
a). I mangel af sådanne oplysninger kan de ovenfor omtalte kollektive aftaler ikke 
pålægges udenlandske tjenesteydere. 
- 4 -
Stk. 1, litra b), er blevet ændret, l overensstemmelse med tre ændringsforslag fra 
Parlamentet, således at tier I litra b), under henholdsvis nr. (i), (li) og (vil) 
tilføjes "lørdagsarbejde" og "skifteholdsarbejde", "officielle helligdage" og 
"seksuel orientering". 
Stk.1, litra b), nr. III) er blevet ændret efter anmodning fra Parlamentet, således 
at ordene "bortset fra fordele opnået ved private arbejdsordnlnger" udgår. Det står 
nu klart, at betaling i forbindelse med vejrlig, ferier, officielle helligdage 
henhører under arbejdsgiveren, når den nationale lovgivning I værtslandet har 
fastsat det. Om han skal eller ikke skal betale bidrag til særlige ordninger, der er 
fastsat ved lov eller i de kollektive aftaler, der henvises til i artikel 3, 
afhænger af det enkelte tilfælde og af reglen om, at personer, der udfører 
tjenesteydelser, hverken må udsættes for forskelsbehandling eller tvinges til at 
overholde forpligtelser, som ikke er forenelige med den fri udveksling af 
tjenesteydelser, som det er fastsat i Traktatens artikel 59 (Jf. Seco SA-sagen, 62 
og 63/81). 
Stk. 2 er blevet ændret efter anmodning fra Parlamentet. Det oprindelige krav om tre 
måneders udstationering nedsættes til én måned. Hermed bliver der mulighed for mere 
fleksibilitet; det er til større fordel for arbejdstagerne, og det er i 
overensstemmelse med artikel 4, stk. 3, i Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 
1991 om arbejdsgivernes pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for 
arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. Ifølge ovennævnte artikel kan 
arbejdsgiveren undlade at give et skriftligt dokument til en udstationeret 
arbejdstager, hvis udstationeringen varer under en måned. 
Der er blevet indført et stk. 3, således at Parlamentets holdning kommer til udtryk, 
og hensigten med dette stykke er at garantere, at de i gældende lovgivning, 
sædvanligvis hjemlandets lovgivning, stadfæstede mere favorable arbejdsvilkår 
opretholdes. 
Artikel 4 
Artikel 4 er blevet indført af hensyn til Parlamentets og Det Økonomiske og Sociale 
Udvalgs synspunkter. 
Ifølge stk. 1, skal der sikres et samarbejde mellem offentlige myndigheder både i 
hjem- og værtslandet om anliggender, som vedrører anvendelse af direktivet. Det 
anføres, at der skal udpeges forbinde Iseskontorer, som skal forestå et sådant 
samarbejde. 
Stk. 2 indeholder en ikke-udtømmende liste over anliggender, som en offentlig 
myndighed efter anmodning skal have oplysninger om. Denne liste omfatter oplysninger 
om arbejdsvilkår, der er gældende for udstationerede arbejdstagere, Jf. artikel 3, 
ansættelse af arbejdstagere over grænserne, herunder åbenlyst misbrug eller 
eventuelle ulovlige aktiviteter på tværs af grænserne. 
Stk. 3 er præciseret i artikel 3, stk. 4. 
Artikel S 
Denne artikel afspejler Parlamentets og Det Økonomiske og Sociale Udvalgs holdning 
og er i overensstemmelse med andre af Kommissionens forslag. Der er fastsat passende 
bestemmelser for, hvordan der skal rådes bod på eventuel manglende overholdelse af 
reglerne. 
- 5 -
Artikel g 
I artikel 6 er den dato, der oprindelig var fastsat i artikel 4, ændret, eftersom 
den ikke længere er relevant. 
ArtlKfil 7 
Denne artikel blev tilføjet, for at der kunne tages hensyn til Parlamentets ønsker. 
Fem år efter udløbet af den I artikel 6 fastsatte periode gives der en redegørelse 
for virkningen af direktivet. 
- 6\ 
Forslag til Rådets direktiv om udstationering af arbejdstagere som led I udveksling 
af tjenesteydelser 
OPRINDELIGT FORSLAG 
Forslag til Rådets direktiv om udstationering 
af arbejdstagere som led I udveksling af 
tjenesteydelser Ændret forslag til Rådets direktiv 
om udstationering af arbejdstagere 
som led I udveksling af tjeneste­
ydelser 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR - RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKA­
BER HAR -
under henvisning til Traktaten om Oprettelse 
af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, 
særlig artikel 57, stk. 2, og artikel 66, Uændret 
under henvisning til forslag fra Kommissio­
nen1 ), Uændret 
i samarbejde med Europa-Parlamentet2), Uændret 
under henvisning til udtalelse fra 
Økonomiske og Sociale Udva I g3), og Det Uændret 
ud fra følgende betragtninger 
I henhold til EØF-Traktatens artikel 3, litra 
c), er fjernelse af hindringerne for den frie 
bevægelighed for personer, tjenesteydelser og 
kapital et af målene for Fællesskabet; Uændret 
med hensyn til den fri udveksling af 
tjenesteydelser skal restriktioner, der er 
begrundet i nationalitet eller bopælskrav 
være afskaffet med udgangen af 
overgangsperioden ifølge Traktaten-, Uændret 
1) EFT nr. 
2) EFT nr. 
3) EFt nr. 
- 7 -
Ikke tIdlIgere den fri udveksling af t leneste-
vdelser Inden for det Indre marked 
er et fundamentalt princip I EØF-
Traktaten. som det fremgår af 
Domstolens fortolkning: der kan 
doo Indføres visse restriktioner, 
når de er begrundet I hensyn til 
offentlloe Interesser: 
gennemførelsen af det indre marked Indebærer 
et dynamisk miljø for den fri udveksling af 
tjenesteydelser og indgåelse af under­
entrepriser på tværs af landegrænserne ved at 
tilskynde et stigende antal virksomheder til 
at sende deres arbejdstagere midlertidigt til 
udlandet for at udføre arbejde i en anden 
medlemsstat end den stat, hvor de normalt er 
beskæft i get ; Uændret 
tjenesteydelsen kan på grundlag af en 
offentlig eller en privat kontrakt bestå i et 
arbejde, som udføres af tjenesteyderen, eller 
i levering af arbejdskraft til brug for en 
virksomhed; Uændret 
enhver form for fremme af tjenesteydelser på 
tværs af landegrænserne forudsætter, at der 
findes et fair konkurrencemiljø, som Ikke kan 
opnås uden forholdsregler til at sikre, at 
arbejdstagernes rettigheder overholdes; enhver form for fremme af tjene­
steydelser på tværs af lande­
grænserne forudsætter fair konkur­
rence, som Ikke kan opnås uden 
forholdsregler, der garanterer, at 
arbejdstagernes rettigheder over­
holdes; 
et ansættelsesforhold på tværs af lande­
grænserne rejser problemer med hensyn til, 
hvilken lovgivning der 
ansættelsesforholdet, og 
interesse at fastsætte 
skal anvendes på det 
telsesforhold; Uændret 
skal anvendes på 
det er i parternes 
de betingelser, der 
pågældende ansæt­
fællesskabsretten afskærer ikke medlems­
staterne fra at anvende deres lovgivning eller 
kollektive aftaler, der er Indgået mellem 
begge parter på arbejdsmarkedet, på enhver 
person, som er beskæftiget, selv midlertidigt, 
på deres område, selv om arbejdsgiveren er 
etableret i en anden medlemsstat; fælles­
skabsretten forbyder ikke medlemsstaterne at 
sikre overholdelse af disse regler med 
passende midler ; Uændret 
8 -
Rådets direktiv 71/305/EØF af 26. Juli 
1971(4) om samordning af fremgangsmåderne 
med hensyn til Indgåelse af offentlige bygge-
og anlægskontrakter, sidst ændret ved Rådets 
direktiv 89/440/EØF(5>, fastsætter præcise 
regler for vurdering af den bydendes egnethed 
på grundlag af økonomisk, finansiel og 
teknisk kapacitet; Uændret 
Rådets direktiv 89/440/EØF og Rådets direktiv 
90/531/EØF af 17. september 1990<6> om 
fremgangsmåderne ved tilbudsgivning inden for 
vand- og energiforsyning samt transport og 
telekommunikation indførte en gennemsigtIg-
hedsklausul, hvorefter den ordregivende 
myndighed kan give de bydende oplysninger om, 
hvilke arbejdsbetingelser der er gældende for 
det pågældende arbejde; Uændret 
ILO-konvention 94 om arbejdsretlige klausuler 
i offentlige kontrakter trådte i kraft den 
20. september 1952; Uændret 
konventionen om, hvilken lov der skal 
anvendes på kontraktlige forpligtelser, blev 
underskrevet i Rom den 19. Juni 1980<7) af 
otte medlemsstater og trådte i kraft den 1. 
april 1991 i de fleste af medlemsstaterne; Uændret 
(4) EFT nr. L 185 af 16.8.1971, s. 5 
(5) EFT nr. L 210 af 21.7.1989, s. 1. 
(6) EFT nr. L 297 af 29.10.1990, s. 1 
(7) EFT nr. L 260 af 9.10.1980. 
-9 -
med artikel 3 I denne konvention Indføres 
parternes frie lovvalg som en generel regel; I 
mangel af et lovvalg er arbejdsaftalen i 
henhold til artikel 6, stk. 2, undergivet 
loven i det land, hvor arbejdstageren ved 
opfyldelsen af aftalen sædvanligvis udfører 
sit arbejde, selv om han midlertidigt er 
beskæftiget i et andet land, eller, hvis 
arbejdstageren ikke sædvanligvis udfører sit 
arbejde I et bestemt tand, loven i det land, 
hvor det forretningssted, som har antaget 
arbejdstageren, er beliggende, medmindre det 
af omstændighederne som helhed fremgår, at 
aftalen har en nærmere tilknytning til et 
andet land, i hvilket fald loven I dette land 
finder anvendelse; Uændret 
ifølge artikel 6, stk. 
parternes lovvalg 
arbejdstageren berøves 
tilkommer ham i medfør 1, i konventionen kan 
Ikke medføre, at 
den beskyttelse, der 
af ufravigelige regler 
i den lov, som i 
finde anvendelse i henhold til stk. 
mangel af lovvalg; 2 vi I le Uændret 
ifølge princippet om forrang for 
fællesskabsretten, således som fastsat i Rom­
konventionens artikel 20, berører denne 
konvention ikke anvendelsen af bestemmelser, 
som på bestemte områder fastsætter lov-
valgsregler vedrørende kontraktlige forplig­
telser, og som er eller bliver optaget i 
retsakter fra De Europæiske Fællesskabers 
institutioner eller i nationale love, der er 
harmoniserede til gennemførelse af sådanne 
retsakter ; Uændret 
der er allerede sket en mindre indbyrdes 
tilnærmelse af medlemsstaternes arbejdsretlige 
lovgivning; men der er stadig forskelle, for 
så vidt angår de i henhold til nationale love 
og gældende kollektive aftaler sikrede sociale 
rett igheder; Uændret 
- 10 -
til det formål må der ske en koordinering af 
medlemsstaternes love, således at der kan 
fastsættes en kerne af ufravigelige regler for 
minimumsbeskyttelse, som skal overholdes i 
værtslandet af arbejdsgivere, som sætter en 
arbejdstager til at udfører midlertidigt 
arbejde på den medlemsstats område, hvor 
ydelserne præsteres; lndt I i disse J^r_ske_LJLa_„_L_de 
sociale rettigheder er fjernet, må 
der ske en koordinering af med­
lemsstaternes lovgivning, således 
at der kan fastsættes en kerne af 
ufravigelige regler for minimums­
beskyttelse, som skal overholdes i 
værtslandet af arbejdsgivere, som 
sætter en arbejdstager til at 
udføre midlertidigt arbejde på den 
medlemsstats område, hvor ydel­
serne præsteres; ej} Sådan 
koordinering vil kun kunne ske ved 
hlælo af fællesskabsbestemmelser: 
ansættelsesforhold, der indebærer kortere tids 
udstationering, må ikke hæmmes på grund af 
mindste lønninger og betalt ferie med løn; 
derfor må der forudses undtagelser fra nogle 
af direktivets bestemmelser; Uændret 
tjenesteyderen må dog overholde en "kerne" af 
klart definerede beskyttelsesregler, uanset 
varigheden af arbejdstagerens udstationering; Uændret 
Ikke t idligere de ufravigelige regler for mini­mumsbeskyttelse, der er gældende i 
værtslandet, må ikke vgre LLL 
hinder ÎÛJL _al û&£ anvendes arbejdsbetingelser og -vilkår, som 
er fastsat I gældende lovgivning. 
og som er mere favorable for 
arbejdstagerne: 
for at nå målene for dette direktiv må 
virksomheder, der er etableret uden for 
Fællesskabet, være underlagt samme "kerne" af 
beskyttelsesregler med hensyn til deres 
arbejdstagere, som udfører midlertidigt 
arbejde på en medlemsstats område; Uændret 
- 11 -
dette direktiv er ikke til hinder for 
nationale love om udlejning af arbejdstagere, 
især om vikarbureauers virksomhed, samt om 
intirej§e5 bopæl 09 beskæftigelse for 
arbejdstagere fra tredjeland©; hvis andet ikke er fastsat iandre 
bestemmelser i Fællesskabslovgiv­
ningen, skal der he I ! er i kke 
Ifølae dette direktiv ske en iur I-
disk anerkende I se ..af vikar bu-
reauer. 00 det forhindrer i kke..... al 
mediemsstatern© anvender deres 
eans love om ud i e In Ina af, ar.be I ds-
tagere og midlertidigt erbe ide til 
virksomheder, der ikke er etable-
ret på deres område, men arbe ider 
dér i forbinde i se med ud veks 1 l.ng 
af t lenesteydelser. 
Ikke t idlIgere dette direktiv berører hverken de 
aftaler, der erindgået mellem 
Fællesskabet og tredjelande, el 1er 
medlemsstaternes love om tredie-
I åndes adgang 11 I at udføre t iene-
stevdelser på deres„område : de 11 e 
dlrekt iv er hel 1er ikke til hinder 
for nationale love, der vedrører 
Indre Ise, bopæl ..._o.g..„Adgang LU. 
beskæftigelse for arbejd si aae_Le 
fra tredjelande; 
Ikke t idligere de kompetente mynd igheder_ ! de 
forskel Iige med I ems s t a t e r sama r^ 
be i der med hinanden i forbindelse 
med anvendelse af de11 e di r ek ti y ; 
medlemsstaterne sørger for at ind­
føre passende bestemme i ser til 
imødegåelse af mang len de OVexMI-
delse af dette diretiiv; 
fem år efter den dato, der er 
fastsat for gennemførelsen ajf 
dette direktiv, undersøger Kom­
missionen virkningen heraf med 
henblik på eventuelt at foreslå 
passende ændringer -
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV 
- 12 -
&L±l&k±JL 
Dette direktiv finder anvendelse, med de 
begrænsninger og betingelser, der er fastsat 
heri, på virksomheder, som udfører deres 
aktiviteter inden for rammerne af den i 
Traktaten omhandlede udveksling af 
tjenesteydelser, uanset I hvilken stat de er 
etableret. Artikel 1 
Dette direktiv finder anvende late 
på ansættelsesforhold, der læk-
mealex.es som led I ciejLJAdjakgiJm 
af tjenesteydelser, der omhandles 
i artikel 2. uanset gjn_d..e.n„ y S r k~ 
somhed. der leverer dem.__.. er 
etableret i en medlemsstat eller 
et tredleland. 
ArtlKel 2 Artikel 2 
Dette direktiv finder anvendelse på en i 
artikel 1 omhandlet virksomhed, for så vidt 
som virksomheden: Uændret 
(a) i løbet af udførelsen af en kontrakt 
vedrørende arbejde eller tjeneste­
ydelser sender en arbejdstager til en 
medlemsstats område på vegne af og under 
ledelse af nævnte virksomhed; eller Uændret 
(b) i kraft af at være et vikarbureau sender 
en arbejdstager til en bruger-
virksomhed, der er etableret eller har 
et forretningssted i en medlemsstat, for 
så vidt der består et ansættelsesforhold 
mellem vikarbureauet og arbejdstageren 
for udstationeringsperloden; eller Uændret 
(c) sender en arbejdstager til en af sine 
afdelinger eller til en anden 
virksomhed, der er beliggende i en 
medlemsstat, for så vidt der består et 
ansættelsesforhold mellem den første 
virksomhed og arbejdstageren for 
udstat ioner ingsperloden. (c) sender en arbejdstager til 
en af sine afdelinger eller 
til en anden virksomhed, der 
udfører arbelde i en 
medlemsstat, for så vidt der 
består et ansættelsesforhold 
mellem den første virksomhed 
og arbejdstageren for udsta-
t ioner ingsperloden. 
- 13 -
Artikel 3 Artikel 3 
1. Medlemsstaterne påser, at virksomheden, 
uanset hvilken lov der finder anvendelse 
på ansættelsesforholdet, ikke unddrager 
arbejdstageren de ansættelsesbetingelser 
og -vilkår, som er gældende for arbejde 
af samme art på det sted, hvor arbejdet 
udføres midlertidigt, under forud­
sætning af, at: Medlemsstaterne påser, at den 1 
artikel 2 omhandlede virksom­
hed, uanset hvilken lov der 
finder anvendelse på 
ansættelsesforholdet. Ikke 
unddrager arbejdstageren de 
ansættelsesbetingelser og 
-vilkår, som er gældende for 
arbejde af samme art på det 
sted, hvor arbejdet udføres 
midlertidigt, under forud­
sætning af, at: 
(a) de er fastsat ved lov eller 
administrative bestemmelser, kollektive 
aftaler eller voldgiftskendelser, der 
dækker hele den pågældende beskæftigelse 
og erhvervsgren, og som har en "erga 
omnes" betydning og/eller er juridisk 
bindende for den pågældende beskæfti­
gelse og erhvervsgren, og a) de er fastsat ved lov eller 
administrative bestemmelser, 
gennem kollektive aftaler 
eller voldgiftskendelser og 
er i overensstemmelse med 
stk. 4. 
(b) de vedrører følgende områder: b) de vedrører 
hold: følgende for-
(I) daglig og ugentlig arbejdstid, 
hviletid, søndagsarbejde og 
natarbejde; i) maksimal dag I i g og 
ugentlig arbejdstid, 
hviletid, lørdags- og 
søndagsarbejde, nat­
arbejde og skifteholds­
arbejde 
(II) fer ie med løn i i) officielle helligdage 
oo ferledage med løn 
(Mi) mindsteløn, herunder overtids­
betaling og godtgørelser, 
bortset fra fordele opnået ved 
private arbejdsordnlnger; (ill) mindsteløn, herunder 
overtidsbetaling og 
godtgørelser 
(iv) betingelser for udlejning af 
arbejdstagere, især ved vikar­
bureauers levering af 
arbejdskraft ; iv) uændret 
(v) sundhed, sikkerhed og hygiejne 
på arbejdspladsen; v) uændret 
- 14 -
(vl) beskyttelsesforanstaltninger med 
hensyn til arbejdsvilkår for 
gravide kvinder eller kvinder, 
som lige har født, børn, unge og 
andre grupper, der nyder særlig 
beskyttelse; vi) uændret 
(vil) ligebehandling mellem mænd og 
kvinder og forbud mod forskels­
behandling på grundlag af farve, 
race, religion, overbevisning, 
national oprindelse eller social 
baggrund. vil) ligebehandling mellem 
mænd og kvinder og for­
bud mod forske Isbehand-
ling på grundlag af 
farve, race, religion, 
overbevisning, national 
oprindelse, social bag­
grund el ler seksuel 
orientering. 
Stk. 1, litra b), (il) og (IN), finder 
Ikke anvendelse på de i artikel 2 
omhandlede ansættelsesforhold, når 
udstationeringen af arbejdstagere varer 
mindre end tre måneder inden for en 
referenceperiode på et år at regne fra 
den første dag af udstationeringen. Ved 
beregningen af tremåneders perioden 
medregnes alle forudgående perioder, 
hvor en arbejdstager har været udsta­
tioneret til det pågældende arbejde. Stk. 1, litra b), (il) og 
(i i i), finder ikke anvendelse 
på de i artikel 2 omhandlede 
ansættelsesforhold, når udsta­
tioneringen af arbejdstagere 
varer mindre end en måned inden 
for en referenceperiode på et 
år at regne fra den første dag 
af udstationeringen. Alle for­
udgående perioder, hvor en 
arbejdstager har været udsta­
tioneret tit det pågældende 
arbejde, skal medtages ved 
beregningen af perioden på en 
måned. 
Ikke t idligere 3. Stk. 1 forhindrer Ikke anven­
delse af arbeldsbetInoelser og 
-vilkår, som er fastsat I den 
gældende lov, oo som er mere 
favorable for arbejdstagerne. 
- 15 -
4. Ikke t idlIgere 4. For så vidt angår 
a). er kollektive 
voldgiftskendelser 
sgjn bestemmelser. JJ tr a 
at forstå 
overholdes af al le virksomheder 
I det berørte geografiske om­
råde oo i den berørte beskæf­
tigelse eller erhvervsgren. |_ 
mangel af sådanne bestemmelser 
kan medlemsstatenhenvise til 
de kollektive aftaler eller 
voldgiftskendelser. der er 
alment gældende I det pågæl­
dende område eller I den På­
gældende beskæftigelse eller 
erhvervsgren, under forudsæt­
ning af at der med anvendelsen 
heraf på den I artikel 2 om­
handlede virksomhed ikke sker 
forskelsbehandling mellem denne 
virksomhed og nationalt basere­
de vlrsomheder I en tilsvarende 
situation oå de områder, der er 
specificeret i stk. 1. litra 
b_L. 
Artikel 4 
Llkke tidl igere Artikel 4 
1• Medlemsstaterne 
de offentlige mvndiohe< 
arbelder OJD an» Iggender, der 
vedrører anvendelsen af dette 
direktiv. Til det formål 
udpeger de forbinde Iesskonto-
rer. Alle relevante oplysnin­
ger videregives til de øvrige 
medlemsstater gg LU Komm j s-
sIonen 
2.Ikke tidligere 2. Den i stk. 1 omhandlede bistand 
består især I at i mødekomme 
enhver begrundet anmodning om 
oplysninger vedrørende arbejds­
vilkår, som er gældende for 
udstationerede arbejdstagere L 
overensstemmelse med artikel 3. 
arbejdstagere, som udsendes oå 
tværs af grænserne, herunder om 
åbenlyst misbrug eller eventu­
elle ulovlige aktiviteter gi 
tværs af grænserne. Qe_r y de S 
gensidig administrativ bistand 
uden beregning. 
- 16 -
ikke t id!igere 3. M£djj6ms_sjatexne_. sørger Jpr,. § + 
oXf içlel le Qolysninger _ om 
koi lekt lve_ aXlalex^^dgr sr 
stemme I se med artikel 3. stk... 
4. offentliggøres af en komne-
tent mynd i ghed. gg at den i 
artikel 2 omhandlede virksomhed 
straks gøres opmærksom, iierM^ 
Hvis den Pågældende virksomhed 
IKke får sådanne oplysninger. 
er den Ikke bundet af de 
ovenfor anførte kollektive 
aftaler. 
Artikel 5 
Ikke tidlIgere Artikel S 
Medlemsstaterne sørger for Pas­
sende midler til at LmØJlagå 
manglende overholdelse af dette 
direktiv, og sørger Især for, at 
der findes fignejtø procedurer. 
hvormed arbejdstagerne el ler 
distes repræsentanter kan håndhave 
forpligtelserne I dette direktiv. 
Artikel 4 
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og 
administrative bestemmelser I kraft for at 
efterkomme dette direktiv inden den 31. 
december 1992. De underretter straks 
Kommissionen herom. Artlkai 6 
Medlemsstaterne sætter de nødven­
dige love og administrative 
bestemmelser I kraft for at 
efterkomme dette direktiv senest 
to år efter dets vedtagelse. De 
underretter straks Kommissionen 
herom. 
Mår medlemsstaterne vedtager diss« bestem­
melser, henvises der deri til dette direktiv, 
elier de ledsages ved offentliggørelsen af en 
sådan henvisning. De nærmere regler for denne 
henvisning fastsættes af medlemsstaterne. Uændret 
- 17 
Artikel 7 
Ikke tidligere Artikel 7 
Fem år efter den i artikel 6 fast­
satte perlode t aoe r Kommlssionen 
stilling til virkningen af direk­
tivet med henblik Då om nødvendigt 
at foreslå passende ændringer. 
Artikel 5 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. Artikel 8 
Dette direktiv 
medlemsstaterne. er rettet til 
ISSN 025^ 1459 
KOM(93) 225 endelig udg. 
DOKUMENTER 
DA 04 
Katalognummcr : OB-CO-93-256-DA-C 
ISBN 92-77-55942-X 
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer 
L-2985 Luxembourg