12. 3. 82 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 62/7 
II 
(Forberedende retsakter) 
KOMMISSION 
Forslag til direktiv om frivilligt deltidsarbejde 
(Forelagt Rådet af Kommissionen den 4. januar 1982) 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE 
FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det 
europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 
100, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen, 
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parla­
mentet, 
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og 
sociale Udvalg, og 
ud fra følgende betragtninger: 
Rådet udtalte i sin resolution af 18. december 1979 (*) 
om tilpasning af arbejdstiden, at »deltidsarbejde bør 
være frivilligt og tilgængeligt for både mænd og 
kvinder. Det bør ikke kunne påtvinges personer, der 
ønsker heltidsarbejde«; 
Parlamentet udtalte i sin beslutning af 17. september 
1981 (2) om beskæftigelse og tilpasning af arbejds­
tiden vedrørende deltidsarbejde, at »denne form for 
arbejde skal vælges på frivillig basis« og, at »man bør 
forhindre forskelsbehandling«; 
skønt deltidsarbejde er blevet en realitet på arbejds­
markedet, er der endnu ikke taget skridt til at sikre 
deltidsbeskæftigede samme rettigheder som heltidsbe­
skæftigede under hensyntagen til deltidsarbejdets 
særlige karakter; 
(») EFTnr. C 2 af 4. 1. 1980. 
O EFT nr. C 260 af 12. 10. 1981. hensigten med dette direktiv er på deltidsarbejdets 
område at supplere den eksisterende lovgivning med 
henblik på ligebehandling af mænd og kvinder; 
der er stadig betydelige forskelle mellem medlemssta­
terne med hensyn til gennemførelsen af princippet om 
ligebehandling af deltidsbeskæftigede og heltidsbe­
skæftigede, og disse forskelle kan forvride konkur­
rencen mellem virksomhederne og påvirke fællesmar­
kedets funktion; 
det er derfor nødvendigt at rette op på denne situa­
tion ved at tilnærme lovgivningerne i medlemsstaterne 
under hensyntagen til den i artikel 117 i traktaten 
nævnte forbedring — 
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
Artikel 1 
Dette direktiv omhandler deltidsarbejde. 
I dette direktiv gælder følgende definitioner: 
— normal arbejdstid: det for en bestemt arbejdstager-
kategori normale antal arbejdstimer, der er fastsat 
ved lov, kollektiv overenskomst eller ved aftale på 
de enkelte virksomheder; 
— heltidsarbejde: arbejde, der sædvanligvis udføres i 
det normale antal arbejdstimer; 
— deltidsarbejde: arbejde, der sædvanligvis udføres i 
et kortere antal arbejdstimer end den normale 
arbejdstid efter aftale mellem en arbejdsgiver og 
en arbejdstager; 
— heltids- (deltids-) beskaeftiget: en arbejdstager, der 
efter aftale med sin arbejdsgiver udfører heltids-
(deltids-)arbejde. 
Nr. C 62/8 De Europæiske Fællesskabers Tidende 12.3.82 
Artikel 2 
Der må ikke udøves forskelsbehandling mod deltids­
beskæftigede i forhold til heltidsbeskæftigede med 
hensyn til arbejdsvilkår, opsigelsesregler, valgbarhed 
og valgret til de organer, der repræsenterer arbejds­
tagerne, samt adgang til erhvervsuddannelse, avance­
ment, velfærds- og sundhedsfaciliteter. Dette princip 
betegnes i det følgende »princippet om ligebehand­
ling«. 
Artikel 3 
1. Deltidsbeskæftigede må ikke udelukkes fra 
lovpligtige eller erhvervstilknyttede sociale sikrings­
ordninger. Deres bidrag til og ydelser fra sådanne 
ordninger fastsættes efter samme regler som for 
heltidsbeskæftigede og beregnes på grundlag af de 
deltidsbeskæftigedes arbejdstid og/eller løn. 
2. Medlemsstaterne kan fra bestemmelserne i stk. 1 
undtage deltidsbeskæftigede, hvis arbejdstid og/eller 
løn ligger under de grænser, der gælder for medlems­
skab af lovpligtige eller erhvervstilknyttede sociale 
sikringsordninger. 
Artikel 4. 
1. Deltidsbeskæftigedes løn og feriegodtgørelse 
samt godtgørelse ved afskedigelse og overgang til 
pension beregnes efter forholdet mellem disses 
arbejdstid og den arbejdstid, der gælder for heltidsbe­
skæftigede med tilsvarende arbejde. 
2. Bestemmelsen i stk. 1 er ikke til hinder for, at 
medlemsstaterne kan indføre gunstigere bestemmelser 
til fordel for deltidsbeskæftigede gennem love, admi­
nistrative bestemmelser, kollektive overenskomster 
eller aftaler. 
Artikel 5 
Deltidsarbejdets art og arbejdstidens længde og place­
ring aftales skriftligt mellem arbejdsgiver og arbejds­
tager. 
Artikel 6 
Deltidsbeskæftigede, der ønsker at overgå til heltids-
arbejde, og heltidsbeskæftigede, der ønsker at overgå 
til deltidsarbejde i samme virksomhed, har fortrinsad-
gang frem for ansøgere uden for virksomheden til ledige stillinger, der svarer til deres faglige kvalifikati­
oner og erhvervserfaring. 
Artikel 7 
Deltidsbeskæftigede medregnes, i det mindste med en 
vægt, der svarer til deres arbejdstid, ved opgørelsen af 
antallet af ansatte i en virksomhed, især med henblik 
på fastsættelse af omfanget af de sociale forpligtelser, 
der er knyttet til antallet af ansatte. 
Artikel 8 
Anvendelse af deltidsarbejde omfattes af de bestem­
melser om information og høring af arbejdstagernes 
repræsentanter, som gælder for heltidsbeskæftigede i 
medlemsstaterne. 
Artikel 9 
1. Love og administrative bestemmelser, der er i 
modstrid med ovenstående artikler, ophæves. 
2. Bestemmelser i kollektive overenskomster eller 
individuelle arbejdskontrakter, der er i modstrid med 
ovenstående artikler, anses som ugyldige eller kan 
erklæres ugyldige. 
Artikel 10 
1. Medlemsstaterne iværksætter inden 1. januar 
1984 de love og administrative bestemmelser, som er 
nødvendige for at efterkomme dette direktiv, og 
underretter straks Kommissionen herom. 
2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen 
ordlyden af de love eller administrative bestemmelser, 
som de vedtager på det område, der er omfattet af 
dette direktiv. 
Artikel 11 
Inden for en frist på to år efter udløbet af den i 
artikel 10 omhandlede periode fremsender medlems­
staterne alle nødvendige oplysninger til Kommissi­
onen, for at denne kan udarbejde en rapport til Rådet 
om gennemførelsen af dette direktiv. 
Artikel 12 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.