Lovgivningsmæssig beslutning med Europa-Parlamentets udtalelse om ændret forslag til Rådets forordning (Euratom, EKSF, EF) om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber samt af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for så vidt angår ligebehandling af mænd og kvinder (KOM(96)0077 C4-0565/96 00/0904(CNS))



EF-Tidende nr. C 085 af 17/03/1997 s. 0128



A4-0046/97 AEndret forslag til Raadets forordning (Euratom, EKSF, EF) om aendring af vedtaegten for tjenestemaend i De Europaeiske Faellesskaber samt af ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i Faellesskaberne for saa vidt angaar ligebehandling af maend og kvinder (KOM(96)0077 - C4-0565/96 - 00/0904(CNS)) Forslaget godkendt med foelgende aendringer: (AEndringsforslag 1) Betragtning -1 (ny) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> I henhold til artikel 2, stk. 4, i direktiv 76/207/EOEF (1) er direktivet ikke til hinder for foranstaltninger til fremme af lige muligheder for maend og kvinder, saerlig afhjaelpning af de faktiske uligheder, som paavirker kvinders muligheder med hensyn til adgang til beskaeftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervsuddannelse samt arbejdsvilkaar; _____ (1) EFT L 39 af 14.02.1996, s. 40. (AEndringsforslag 2) Betragtning 1a (ny) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> faellesskabsinstitutionerne boer paa forbilledlig vis gaa i spidsen ved gennemfoerelsen af de principper og maalsaetninger, der er opstillet i direktiv 76/207/EOEF, samt de positive foranstaltninger, som omtales i Raadets henstilling 84/635/EOEF (2); _____ (2) EFT L 331 af 19.12.1994, s. 34. (AEndringsforslag 3) Betragtning 1b (ny) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> Det Europaeiske Faellesskab boer tage hensyn til, at stadig flere - isaer yngre mennesker - lever sammen i varige parforhold uden at indgaa aegteskab; det boer derfor aendre ansaettelses- og arbejdsvilkaarene inden for sit tjenestemandssystem og dermed foelge Det Europaeiske Monetaere Instituts eksempel; (AEndringsforslag 4) Betragtning 2 >Originaltekst> institutionerne boer opfordres til efter faelles overenskomst at fastlaegge positive saerforanstaltninger, der skal bidrage til, at mandlige og kvindelige medarbejdere faar lige muligheder inden for de omraader, der omfattes af vedtaegten for tjenestemaend og ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte; >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> institutionerne boer forpligtes til inden for rammerne af de befoejelser, de er tillagt i medfoer af traktaten om oprettelse af Det Europaeiske Faellesskab, at fastlaegge positive saerforanstaltninger, der skal bidrage til, at mandlige og kvindelige medarbejdere faar lige muligheder inden for de omraader, der omfattes af vedtaegten for tjenestemaend og ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte; (AEndringsforslag 5) Betragtning 2a (ny) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> positive saerforanstaltninger i form af foranstaltninger til fremme af faktiske lige muligheder alene har vist sig ikke at vaere tilstraekkelige til at naa maalsaetningen om ligelig repraesentation af maend og kvinder i Faellesskabets tjenestemandssystem; Faellesskabets institutioner boer derfor forpligtes til ved ansaettelse, uddannelse og forfremmelse af tjenestemaend og oevrige ansatte at tilstraebe at opfylde dette maal, i hvilken forbindelse der skal tages hensyn til individuelle forhold og navnlig forhold, der vedroerer de paagaeldendes person; (AEndringsforslag 6) Betragtning 2b (ny) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> det skal ikke vaere tilladt at anvende aldersgraenser ved ansaettelse af nye medarbejdere, fordi aldersgraenser ikke er noedvendige til undgaaelse af uoverensstemmelser i hierarkiet, i forvejen ikke indfoeres ved Faellesskabets interne udvaelgelsesproever, allerede udtrykkeligt er erklaeret ulovlige i én medlemsstat og er i klar modstrid med et generelt anerkendt ledemotiv for medlemsstaternes nuvaerende arbejdsmarkedspolitik, nemlig at lette genintegreringen i arbejdsprocessen, af borgere, der er blevet arbejdsloese, og opprioritere aeldre borgeres arbejdskraft; (AEndringsforslag 7) Betragtning 2c (ny) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> i de institutioner, hvor der paa et frivilligt grundlag allerede er nedsat ligestillingsudvalg, som i Kommissionen og Europa-Parlamentet, har disse vist sig at vaere et anvendeligt middel til at gennemfoere princippet om lige muligheder for kvinder og maend i praksis i Faellesskabets tjenestemandssystem; derfor boer alle institutioner have pligt til at oprette saadanne udvalg; (AEndringsforslag 8) ARTIKEL 1, NR. 1 (Artikel 1a, stk. 1 (vedtaegten for tjenestemaend) >Originaltekst> 1. En tjenestemand har ved anvendelsen af vedtaegten krav paa ligebehandling uden direkte eller indirekte hensyn til race, politisk, filosofisk eller religioes overbevisning og koen eller seksuel orientering, uden at dette dog beroerer de bestemmelser i vedtaegten, der forudsaetter en bestemt civilstand. >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 1. En tjenestemand har inden for vedtaegtens anvendelsesomraade krav paa ligebehandling uden direkte eller indirekte hensyn til race, politisk, filosofisk eller religioes overbevisning, koen og seksuel orientering. (AEndringsforslag 9) ARTIKEL 1, NR. 1 Artikel 1a, stk. 2 (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 2. Institutionerne fastlaegger efter faelles overenskomst og efter udtalelse fra Vedtaegtsudvalget foranstaltninger, der skal bidrage til, at mandlige og kvindelige medarbejdere faar lige muligheder paa de omraader, der omfattes af denne vedtaegt, og traeffer som led heri de noedvendige dispositioner bl.a. med sigte paa at afskaffe eksisterende uligheder, som har indflydelse paa kvinders muligheder. 2 Inden for rammerne af de befoejelser, de er tillagt i medfoer af traktaten om oprettelse af Det Europaeiske Faellesskab, fastlaegger Institutionerne efter udtalelse fra Vedtaegtsudvalget og Ligestillingsudvalget foranstaltninger, der skal bidrage til, at mandlige og kvindelige medarbejdere faar lige muligheder paa de omraader, der omfattes af denne vedtaegt, og traeffer som led heri de noedvendige dispositioner bl.a. med sigte paa at afskaffe eksisterende uligheder, som har indflydelse paa kvinders muligheder, navnlig i form af positive handlingsprogrammer. (AEndringsforslag 10) ARTIKEL 1, NR. 1 (Artikel 1a, stk. 2a (nyt) (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> De rettigheder, der affoedes af princippet om ligebehandling for ansatte, som lever i et parforhold uden for aegteskabet, jf. stk. 1, fastlaegges naermere i en ordning, der vedtages af Faellesskabets institutioner efter udtalelse fra Vedtaegtsudvalget og Ligestillingsudvalget. (AEndringsforslag 11) ARTIKEL 1, NR. 1 (Artikel 1a, stk. 2b (nyt) (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> De bestemmelser i vedtaegten, som knytter tjenestemaends og oevrige ansattes rettigheder paa forskellige omraader, bl.a. vederlag og sociale ydelser, sammen med en status som gift, gaelder tilsvarende for et parforhold, der i en medlemsstat eller af De Europaeiske Faellesskaber er registreret eller anerkendt som vaerende af samme status som aegteskabet hvad angaar sociale ydelser og lovmaessige foelgevirkninger heraf. (AEndringsforslag 16) ARTIKEL 1, NR. 1a (nyt) (Artikel 9, stk. 1, litra a), led 1a (nyt) (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 1a Efter 1. led i artikel 9, stk. 1, litra a), i vedtaegten for tjenestemaend i De Europaeiske Faellesskaber indsaettes foelgende nye led: >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> "- et ligestillingsudvalg for personalet, der har til opgave at fremme og overvaage gennemfoerelsen af princippet om ligebehandling af kvinder og maend og at foreslaa relevante programmer til ivaerksaettelse af positive foranstaltninger; (AEndringsforslag 18) ARTIKEL 1, NR. 1b (nyt) Artikel 26, stk. 7a (nyt) (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 1b I slutningen af artikel 26 tilfoejes foelgende nye stykke: »Oplysninger om en tjenestemands erhvervserfaring skal efter anmodning stilles til raadighed for Parlamentets medlemmer eller personalerepraesentanterne.« (AEndringsforslag 12) ARTIKEL 1, NR. 2 (Artikel 27, stk. 2 (vedtaegten for tjenestemaend) >Originaltekst> 2) Artikel 27, stk. 2, affattes saaledes: >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 2) Artikel 27, stk. 2, affattes saaledes: >Originaltekst> »Tjenestemaendene udvaelges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religioes overbevisning, koen eller seksuel orientering og uafhaengigt af deres civilstand og familiemaessige forhold. >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> »Tjenestemaendene udvaelges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religioes overbevisning, koen og seksuel orientering og uafhaengigt af deres civilstand og familiemaessige forhold. Ved udvaelgelsen tilstraebes en saa ligelig repraesentation som muligt af kvinder og maend inden for de forskellige stillingskategorier i de enkelte institutioner, i hvilken forbindelse der skal tages hensyn til individuelle forhold." (AEndringsforslag 13) ARTIKEL 1, NR. 2a (nyt) (Artikel 45, stk. 1 (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 2a) Artikel 45, stk. 1, 1. afsnit, affattes saaledes: >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> "1. Forfremmelse sker efter ansaettelsesmyndighedens afgoerelse. Den medfoerer, at tjenestemanden udnaevnes til den naermeste hoejere loenklasse inden for sin kategori eller tjenestegruppe. Den foretages udelukkende paa grundlag af en udvaelgelse blandt de tjenestemaend, der har en minimumsanciennitet i deres loenklasse; udvaelgelsen sker blandt de tjenestemaend, der kan komme i betragtning ved forfremmelsen, efter sammenligning af deres fortjenester og de afgivne udtalelser om dem. Ved forfremmelsen tilstraebes en saa ligelig repraesentation som muligt af kvinder og maend inden for de forskellige stillingskategorier i de enkelte institutioner, i hvilken forbindelse der tages hensyn til individuelle forhold. (AEndringsforslag 15) ARTIKEL 1, NR. 2b (nyt) (Artikel 1, stk. 1, 3. afsnit, litra g), i bilag III (vedtaegten for tjenestemaend) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 2b) Litra g) i artikel 1, stk. 1, 3. afsnit, i bilag III til vedtaegten for tjenestemaend i De Europaeiske Faellesskaber udgaar (AEndringsforslag 14) ARTIKEL 2, NR. 2 (Artikel 12, stk. 1, 2. afsnit (ansaettelsesvilkaarene for oevrige ansatte) >Originaltekst> 2) Artikel 12, stk. 1, 2. afsnit, affattes saaledes: >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 2) Artikel 12, stk. 1, 2. afsnit, affattes saaledes: >Originaltekst> »Midlertidigt ansatte udvaelges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religioes overbevisning, koen eller seksuel orientering og uafhaengigt af deres civilstand og familiemaessige forhold.« >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> »Midlertidigt ansatte udvaelges uden hensyn til race, politisk, filosofisk eller religioes overbevisning, koen og seksuel orientering og uafhaengigt af deres civilstand og familiemaessige forhold. Ved udvaelgelsen tilstraebes en saa ligelig repraesentation som muligt af kvinder og maend inden for de forskellige stillingskategorier i de enkelte institutioner, i hvilken forbindelse der skal tages hensyn til individuelle forhold.« (AEndringsforslag 17) ARTIKEL 2, NR. 2a (nyt) (Artikel 47, nr. 2, litra a) (ansaettelsesvilkaarene for oevrige ansatte) >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> 2a Litra a) i artikel 47, nr. 2, litra a), i ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i Faellesskaberne affattes saaledes: >Originaltekst> »a) ved udloebet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten. Denne kan ikke vaere kortere end to dage for hver tjenestemaaned, men skal mindst udgoere femten dage og hoejst tre maaneder. Opsigelsesfristen for den i artikel 2, litra d), omhandlede ansatte kan ikke vaere kortere end en maaned for hvert tjenesteaar, men skal mindst udgoere tre maaneder og hoejst 10 maaneder. Under barsels- eller sygeorlov kan opsigelsesfristen ikke begynde at loebe, medmindre denne orlov overstiger tre maaneder. I oevrigt suspenderes fristen inden for de ovenfor anfoerte graenser under saadanne orlovsperioder« >Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet> »a) ved udloebet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten. Denne kan ikke vaere kortere end to dage for hver tjenestemaaned, men skal mindst udgoere femten dage og hoejst tre maaneder. Opsigelsesfristen for den i artikel 2, litra d), omhandlede ansatte kan ikke vaere kortere end en maaned for hvert tjenesteaar, men skal mindst udgoere tre maaneder og hoejst 10 maaneder. Under barsels-, foraeldre- eller sygeorlov kan opsigelsesfristen ikke begynde at loebe, medmindre denne orlov overstiger tre maaneder. I oevrigt suspenderes fristen inden for de ovenfor anfoerte graenser under barsels- og sygeorlov" Lovgivningsmaessig beslutning med Europa-Parlamentets udtalelse om aendret forslag til Raadets forordning (Euratom, EKSF, EF) om aendring af vedtaegten for tjenestemaend i De Europaeiske Faellesskaber samt af ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i Faellesskaberne for saa vidt angaar ligebehandling af maend og kvinder (KOM(96)0077 - C4-0565/96 - 00/0904(CNS)) (Hoeringsprocedure) Europa-Parlamentet, - der henviser til Kommissionens aendrede forslag til Raadet (KOM(96)0077 - 00/0904(CNS)) ((EFT C 144 af 16.5.1996, s. 14.)), - hoert af Raadet, jf. artikel 24 i traktat om oprettelse af et faelles Raad og en faelles Kommission for De Europaeiske Faellesskaber (C4-0565/96), - der henviser til forretningsordenens artikel 58, - der henviser til betaenkning fra Udvalget om Retlige Anliggender og Borgernes Rettigheder og udtalelse fra Udvalget om Kvinders Rettigheder (A4-0046/97), 1. godkender Kommissionens forslag med forbehold af Parlamentets aendringer; 2. opfordrer Raadet til at underrette Parlamentet, hvis det ikke agter at foelge den af Parlamentet godkendte tekst; 3. anmoder Raadet om fornyet hoering, hvis det agter at aendre Kommissionens forslag i vaesentlig grad; 4. paalaegger sin formand at sende denne udtalelse til Raadet og Kommissionen.