KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
KOM(90) 564 endelig udg. 
Bruxelles, den 25. september 1991 
Forslag ti I 
RÅDETS FORORDNING (EØF) 
om oprettelse af et Europæisk Agentur 
for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen 
(forelagt af Kommissionen) 

- 2 -
PEQRUNPEISE 
1.1, Kommissionen har i sit handlingsprogram om gennemførelsen af 
Fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende sociale 
rettigheder, i kapitel 10 om beskyttelse af sundhed og sikkerhed 
&a arbejdspladsen, fastsat, at der skal oprettes et Agentur for 
sikkerhed, hyg»ejne og sundhed på arbejdspladsen. 
i.2. i kommentarerne til dette forslag har Kommissionen understreget, 
at "... Rådet gav i sin resolution af 21. december 1987 udtryk 
for en pos i t i v hoIdn i ng til Komm i ss i onens meddeIeI se om sit 
program for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen. Det 
opfordrer Kommissionen til bl.a. at undersøge, hvoriedes 
udvekslingen af informationer og erfaringer inden for dette 
område kan forbedres, navnlig for så vidt angår indsamling og 
udbrodeise af oplysninger, og samtidig til at undersøge, om der 
kan indføres en ordning, der gør det muligt at vurdere 
konsekvenserne på nationalt plan af fællesskabsforanstaltninger 
vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. 
! resolutionen anbefales desuden en udvidelse af samarbejdet 
mellem parterne på dette område. 
Rådet fremhæver ligeledes, at det er vigtigt at arbejdstagerne 
bevidstgøres om risiciene og får adgang til information og om 
nødvendigt uddannelse, såfremt de i Kommissionens program 
anbefalede foranstaltninger skulle blive gennemført. 
Arbejdsgivernes og arbejdstagernes organisationer erkender, at 
det er uheldigt, at der gælder divergerende bestemmelser om 
sundhed og sikkerhed, ikke blot for sundheden og sikkerheden, 
men også for erhvervsklimaet og beskæftigelsen. De opfordrer 
Kommissionen til at påse, at disse direktiver gennemføres 
korrekt, fuldstændigt og retfærdigt. De anmoder ligeledes om, at 
der nedsættes egnede rådgivende organer og sørges for rimelig 
assistance til virksomheder og organisationer for at bistå dem 
ved opfyldelsen af de forpligtelser, som de pålægges ifølge EF-
direkti verne. 
For at efterkomme disse anmodninger samtidig med, at kontrollen 
med fællesskabsrettens gennemførelse bevares, vil Kommissionen 
oprette et Agentur for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejds­
pladsen, som skal medvirke ved gennemførelsen af programmerne 
vedrørende arbejdsmiljøet, varetage den tekniske og viden­
skabelige bistand og koordinering samt stå for Indsatsen på 
uddanne Isesområdet. 
- 3 -
Det trækker i denne forbindelse på de erfaringer, der er 
indhøstet af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og 
Arbejdsvilkårene (Dubl in-1nsti tuttet) ...-. 
2. Retsgrundlag 
2.1. Inden iværksættelsen af Fællesakten var der allerede gennemført 
flere direktiver om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (bl.a. 
beskyttelse mod risici ved at være udsat for asbest, støj og 
bly). 
2.2. Siden oktober 1987, hvor Kommissionen vedtog sit program for 
sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, er der blevet vedtaget en 
lang række direktivforslag, heriblandt direktiv 89/391 om 
forbedring af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed under arbejdet 
(rammedirekt iv). 
2.3. Dette rammedirektiv skal suppleres med særdirektiver, som skal 
dække de aktiviteter, der udgør en forøget risiko for sundhed og 
sikkerhed. Følgende direktiver er allerede blevet vedtaget af 
Rådet: arbejdspladsen, personlige værnemidler, dataskærme, hånd­
tering af tunge byrder, kræftfremkaldende agenser og biologiske 
agenser. 
2.4. Hvad angår beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed 
har Kommissionen fulgt en strategi, der skal sikre, at fælles­
skabslovgivningen til stadighed udvikler sig over en bred front, 
samtidig med at den også opfylder specifikke behov, navnlig de 
behov, der er blevet påvist i højrisikosektorerne. I denne for­
bindelse vil der fremover blive udarbejdet forslag til særdirek­
tiver baseret på rammedirektivet, med henblik på at udvide, 
supplere og styrke rammedirektivet i deres respektive anvendel­
sesområder. Kommissionen skal ligeledes sørge for en ajourføring 
af eksisterende retsakter med henblik på at tilpasse dem til den 
tekniske udvikling. 
3.1. Gennemførelsen af rammedirektivet og de supplerende særdirektiver 
kræver i sig selv en betydelig arbejdsindsats af både medlems­
staterne og Kommissionen, som skal sørge for, at direktiverne 
gennemføres i de nationale lovgivninger. 
Endvidere må Kommissionen til stadighed holde sig underrettet om, 
hvad der sker I medlemsstaterne, og om de teknologiske, tekniske 
og videnskabelige fremskridt på området sikkerhed og sundhed, 
således at den om nødvendigt kan foreslå nye initiativer og sikre 
ajourføring eller tilpasning af eksisterende direktiver, hvilket 
i den nærmeste fremtid vil være nødvendigt i mange tilfælde. 
- 4 -
Selv -.-1 Kommissionen er i stand til at holde sig underrettet om 
dan saneste udvikling inden for specifikke aktivitetssektorer, 
s*?»»- d©n v idanskabe! ige og teknologiske udvikling så hurtigt, at 
dat tnad ae nuværende ressourcer ikke er muligt for Kommissionen 
at sMkre en iébende indsamling og objektiv analyse af alle ny«* 
daU, sop-i ofte er uensartede og fragmentariske, således at den på 
ba^grunii af påviste nye risici kan vurdere, om der skal 
fremsættes nye forslag. Samtidig kræves der en betydelig indsats 
fra Kommissionen tjenestegrenes side, når specifikke forslag 
ganbehandias. Bette er f.eks. tilfældet med indsamling og anaSyse 
af «e data, som ar nødvendige, for at Kommissionen kan fastsætte 
grænseværdier for eksponering for kemiske stoffer. Der er her 
tale om en opgave af betydeligt omfang. Medlemsstaterne har 
Tastsat grænseværdier for omkring 1.000 stoffer, selv om dar i 
den europæiske fortegnelse over eksisterende kemiske stoffer 
(EiNECS) er registreret mere end 110.000 kemiske stoffer. 
3.2. Kommissionen er itcke ene om at ville råde over objektivt analyse­
rede data. Også medlemsstaterne, Europa-Parlamentet, arbejds­
markedets parter og andre berørte parter som f.eks. små og 
mellemstore virksomheder ønsker sådanne oplysninger. Men af en 
række årsager er Kommissionen ofte ikke i stand til at opfylde 
dette ønske. Den nyeste fællesskabslovgivnings dynamiske karakter 
medfører M geledes anmodninger om oplysning, hvilket øger 
arbejdsbyrden for Kommissionens tjenestegrene. 
3.3. For at opfylde en del af disse ønsker har Kommissionen udarbejdet 
en bulletin for et fællesskabsinformat ionssystem om sikkerhed og 
sundhed på arbejdspladsen (JANUS), og den har udgivet en special­
udgave af "Europe Sociale" om sikkerhed og sundhed på arbejds­
pladsen. Disse publikationers stigende popularitet viser, at der 
er stor interesse for dette emne, men fører ligeledes til en 
kraftig stigning i det antal af anmodninger om oplysning, som 
Kommissionen, der af omverdenen opfattes som den vigtigste 
informationscentral om, hvad der sker i medlemsstaterne, 
modtager. 
Endvidere indsamler Kommissionen faktisk kun de oplysninger, som 
den har behov for, hvad der kun udgør en lille procentdel af den 
information, som på nuværende tidspunktet er disponibel. 
3 4. Selv om lovgivningen og oplysningen spiller en vigtig rolle i 
forbindelse med forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejds­
pladsen, er det, som det fremgår af direktivteksterne, nødvendigt 
at sikre, at de berørte parter får en passende uddannelse. Også 
her opfordres Kommissionen til at organisere udveksling af oplys­
ninger, således at de parter, der er impliceret i uddannelsen, 
kan drage nytte af den seneste udvikling, herunder udviklingen på 
fællesskabsplan. 
Kommissionen har kun gennemført en begrænset række foranstaltnin­
ger for undervisere, men disse foranstaltningers store succes har 
alierede medført, at de disponible ressourcer, som i første 
omgang var afsat til andre aktiviteter, er opbrugt. Behovet er 
der imidlertid stadig, og det står mere og mere klart, at de 
berørte parter (navnlig arbejdsgivere, arbejdstagere og 
ansvarlige for små og mellemstore virksomheder) skal sikre, at 
- 5 -
direktiverne overholdes, på trods af nogle af direktivernes meget 
tekniske karakter. 
3.5. Generelt set kan de forskellige nationale og internationale 
organer, som er kompetente på området sundhed og sikkerhed på 
arbejdspladsen, herunder Det Europæiske Institut for Forbedring 
af Leve- og Arbejdsvilkårene, ikke imødekomme alle disse anmod­
ninger på en fyldestgørende måde. Samtidig er deres arbejdsmeto­
der ikke altid tilpasset Kommissionens behov på kort sigt, hvad 
enten det drejer sig om frister for indhentning af oplysninger 
(som i de fleste tilfælde er alt for lange) eller arten af det 
udførte arbejde, som ikke svarer til fællesskabsforanstaltninger­
nes særlige karakter. 
For så vidt angår Instituttet i Dublin er det på den ene side 
helt klart, at det ikke er oprettet for at yde Kommissionen 
"teknisk bistand", idet dets arbejdsmetoder (underleverandører) 
ikke gør det muligt for det at udfylde disse funktioner. På den 
anden side skal Instituttet også beskæftige sig med andre 
aspekter af leve- og arbejdsvilkårene end sundhed og sikkerhed. 
3.6. For at kunne varetage disse opgaver må Kommissionen indsamle og 
analysere alle relevante informationer, som den kan disponere 
over. I den forbindelse gør følgende sig gældende: 
Kommissionen har voksende problemer med at effektuere det 
konstant stigende antal forespørgsler, 
de tilgængelige informationer er spredte og forskelligartede, 
Kommissionen er afhængig af data fra forsknings- og 
informationsprogrammer, som ikke altid er i overensstemmelse med 
Fællesskabets strategi og prioriterede mål, 
det er praktisk talt umuligt for Kommissionen at lede under­
søgelser og forskningsprogrammer, som udføres af udenforstående 
organer, i retning af Kommissionens egne prioriterede mål, 
eftersom Kommissionen kun i begrænset omfang, som f.eks. i 
tilfældet med Dubl In-Instituttet, kan øve indflydelse på 
programmets indhold. 
3.7. Kommissionen har, for at kunne varetage de opgaver, som påhviler 
den, brug for et fleksibelt organ til indsamling og behandling af 
informationer med en struktur og arbejdsprogrammer, som giver 
mulighed for at imødekomme Kommissionens egne behov på de 
områder, som den prioriterer. Herom drejer dette forslag sig. 
3.8. Kommissionen mener, at et Agentur, der adskiller sig fra andre 
eksisterende organer både med hensyn til dets vigtigste opgaver 
og mål og hvad angår metoder, vil kunne imødekomme de behov, som 
opstår i forbindelse med fællesskabsinstitutionernes gennemførel­
se af det indre markeds sociale dimension på området sikkerhed og 
sundhed på arbejdspladsen. Oprettelsen af et europæisk Agentur 
for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen indgår i Det 
Europæiske Råds politik, senest bekræftet på Det Europæiske Råds 
- 6 -
»Røde i Rom den 27. og 28. oktober 1990, hvo»" man mindede om nød­
vendigheden af, at man i forbindelse med opbygningen af Europa, 
tiila^r de sociale og økonomiske aspekter lige stor vægt. Det 
D.!i-ot*«!sK£ Råd har understreget, at gennemføre 'sen af det ?ndre 
ma. ksC skal medføre en reel forbedring af fcesktftigelsen samt af 
!cvc- og arbejdsvilkårene for alle Fæ!lasskab-sts borgere. Det 
Europæiske Rèd har ligeledes understreget vigtigheden af en for­
øget indsats tor *n iværksættelse af handlingsprogrammet for 
cennemføralse a^ fællesskabspagten om de grundlæggende arbejds­
fris ?ge og sociale rettigheder, hvilket navn Ug gælder for for­
slagene c»;» besættelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, 
so«; bøv vedlages hurtigst muligt, således at Fæliesskabete råder 
over et, fuldstændig lovgivning på dette vigtige område inden for 
den sociale beskyttelse. 
3.9. Oprettelsen cf Agenturet gør det endvidere muligt at efterkomme 
en anmodning fra Europa-Parlamentet (beslutning af 17. marts 1989 
om sikkerheden til søs) til Kommissionen om at udarbejde et for­
slag til oprettelse af et europæisk Agentur for sikkerheden ti! 
søs, idet dette specifikke område henhører under Agenturets 
samlede opgaver. 
3.10. Endelig er der, for så vidt angår dets budget, planlagt en 
opførelse p.m. i 1991. Det er klart, at Agenturet først kan 
fungere, når det har fået tildelt et budget, om nødvendigt ved at 
der foretages besparelser på andre konti inden for afsnit B3-4 i 
budgettet. 
4. Agenturets opgaver 
Agenturets væsentligste opgave er at give Kommissionen direkte 
adgang til information og ekspertise, navnlig på området sikker­
hed og sundhed på arbejdspladsen, og at bistå Kommissionen med 
gennemførelsen af dens handlingsprogrammer. Agentueret skal end­
videre hjælpe Fællesskabet og medlemsstaterne til at opfylde de 
forpligtelser, som de har i henhold til Traktaterne. Som eksper­
tisecenter bør Agenturet udvikle sig til at blive den centrale 
instans for videnskabelige og tekniske aspekter i forbindelse 
med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, ikke blot for 
Kommissionen, men for alle de berørte parter. Det skal ligeledes 
bistå Kommissionen i dets internationale kontakter på dette 
område. 
4.1. Teknisk bistand 
Agenturet skal sørge for, at dets tekniske team hele tiden står 
til rådighed, således at det kan give Kommissionen de tekniske og 
videnskabelige oplysninger, som er nødvendige for udarbejdeisen 
cg gennemførelsen af fællesskabslovgivningen. Det skal navnlig: 
i. yde Kommissionen den tekniske og videnskabelige bistand, 
som er nødvendig for udarbejdelse af foranstaltninger og 
for evaluering af påtænkte foranstaltninger på dette 
område; 
i i. kunne give Kommissionen de oplysninger, som er nødvendige 
for udarbejdelsen af direktiver og andre Juridiske 
instrumenter; 
i i i. vurdere den sandsynlige virkning af fællesskabs­
lovgivningen på området sundhed og sikkerhed, navnlig for 
de små og mellemstore virksomheder; 
- 7 -
iv. evaluere innovationer og nye teknologier med hensyn til 
sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen samt sikkerhed i 
forbindelse med erstatningsprodukter og fremme afprøvning 
af nye teknikker på fællesskabsplan. 
4.1.2. Agenturet skal gennemføre undersøgelser i relation til planlagte 
fællesskabsforanstaltninger. Det skal især prioritere undersøgel­
ser af særlige områder, som er af interesse for hele Fællesska­
bet. 
4.1.3. Det skal fremme projekter, som gennemføres i samarbejde mellem 
organer i Fællesskabet for på den mest effektive og økonomiske 
måde at nå et bestemt mål og samtidig undgå dobbeltarbejde. 
4.2. Nettet 
4.2.1. Agenturet skal i samarbejde med medlemsstaterne oprette og 
dernæst koordinere et net bestående af de vigtigste elementer i 
medlemsstaternes informationsnet, nationale centrale organer og 
temacentre. 
4.2.2. Agenturet skal både fungere som et samarbejdscenter og et 
"centralt udveksl ingskontor" for overførsel af information om 
sundhed og sikkerhed. Det skal navnlig hurtigt kunne behandle 
spørgsmål fra Kommissionen om gennemførelse af en specifik 
aktion. Det skal ligeledes etablere og opretholde nær kontakt med 
institutter og organer i medlemsstaterne. 
4.2.3. Agenturet bygger i på erfaringerne fra eksisterende institutter 
og organer, bl.a. Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve-
og Arbejdsvilkårene. Arbejdet fra disse organer videreudvikles, 
og der foretages et valg og en behandling af dataene direkte 
under hensyntagen til Kommissionens behov. 
4.2.4. Agenturet vil ligeledes gennem sit kendskab til det arbejde, der 
udføres andetsteds, og til Kommissionens arbejdsopgaver, være i 
stand til at undgå overlapning med hensyn til egne aktiviteter og 
aktiviteter udført af andre. Det skal udarbejde en liste over 
alle igangværende arbejder i Fællesskabet. 
4.2.5. Agenturet skal oprette et net af databanker samt de databanker, 
som er nødvendige for, at det kan gennemføre sine aktiviteter, og 
det skal i givet fald samarbejde med eksisterende databanker. De 
data, som Agenturet udarbejder i forbindelse med sit daglige 
arbejde, lagres i en databank. 
4.2.6. Agenturet skal samarbejde med de andre fællesskabsorganer og 
-programmer, som vedrører foranstaltninger på området sundhed og 
sikkerhed på arbejdspladsen, navnlig Det Statistiske Kontor og 
Fællesskabets forskningsprogrammer, herunder Fællesskabets 
referencekontor (BCR) og eventuelt organer uden for Fællesskabet, 
herunder internationale organisationer som f.eks. WHO, ILO og 
ISO. 
- 8 -
4.2.7. 8e>v om Agenturet ikice deltager i standardiseringsprocessen i 
forbindelse med gennemførelsen af det indre marked, skal det have 
kendskab til det arbejde, som udføres på dette område, navnlig af 
CEN og CENELEC. 
4.3. information 
4.3.1. Det skal undersøge muligheden for at udarbejde et system til 
hurtig udveksling af informationer om sikkerhed og sundhed på 
arbejdspladsen, navnlig vedrørende arbejdsudstyr (eksisterende 
eiier nyt), produkter, stoffer og præparater, som er omfattet af 
fæ!lesskabslovgivningen, således at der hurtigt kan gennemføres 
forebyggelses- og beskyttelsesforanstaltninger. Agenturet skal 
ligeledes give Kommissionen informaton, som kan sætte den i stand 
til at afgøre tvister og konflikter. 
4.3.2. Agenturet skal på baggrund af den tilgængelige information udar­
bejde publikationer om sikkerhed og sundhed, der henvender sig 
til hele befolkningen og til virksomhederne, navnlig de små og 
mellemstore virksomheder. 
4.4. Uddannelse 
4.4.1. For at imødekomme de behov, som bl.a. arbejdsmarkedets parter har 
givet udtryk for, skal Agenturet organisere uddannelseskurser om 
særlige emner, herunder fællesskabsdirektiver og andre juridiske 
initiativer, for arbejdsgivere, arbejdstagere, repræsentanter for 
arbejdstagerne og forskellige specialister inden for sundhed og 
sikkerhed, herunder også for undervisere. 
4.4.2. Agenturet skal endvidere afholde seminarer om specifikke emner, 
som er til behandling samt regelmæssige møder mellem eksperter. 
Hvis det skønnes nødvendigt, kan det etablere udveksling mellem 
eksperter fra medlemsstaterne. 
5. Bestyrelsen 
i Agenturets bestyrelse er fire parter repræsenteret. 
Som tidligere nævnt er det vigtigt at delagtiggøre arbejdsmarkedets 
parter i Agenturets arbejde og i udvælgelsen af programmer. Ved til­
rettelæggelse og gennemførelse af en politik om sundhed og sikkerhed 
på arbejdspladsen spiller arbejdsmarkedets parter en væsentiig rolle. 
Der findes ai lerede et rådgivende udvalg for sikkerhed, hygiejne og 
- 9 -
sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen, som afgiver udtalelsa til 
Kommissionen i forbindelse med udarbejdelse af lovtekster cm det 
pågæIdende emne. 
For at sikre det fornødne samarbejde blandt alle, som dette emne 
vedrører, foreslås det, at arbejdsmarkedets parter skal indgå i 
bestyrelsen. 
Af samme årsag indkaldes bestyrelsens formand og dir,&tøni \z> Sci 
Europæiske Institut til at deltage som observatører i bec^t . 3PS 
arbejde. Formanden for bestyrelsen er en repr 3 «* anJ " *r 
Komm i ss i onen. 
6. WrlnflflE. 
6.1. Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhed3b3skyt-
telse på arbejdspladsen vedtog på sit møde den 29. cg 30 maj 
1990 en positiv udtalelse om oprettelse af Agenturet. 
6.2. Europa-Parlamentet skal høres i henhold til bestemmelserne i 
artikel 235 i EØF-Traktaten. Det foreslås ligeledes, at Det Øko­
nomiske og Sociale Udvalg høres. 
- 10 -
Forslag til 
RÅDETS FORORDNING (EØF) 
om oprettelse af et Europæisk Agentur 
for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af. Det Europæi ske Økonom i ske 
Fællesskab, særlig artikel 235, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen(1>, 
under henvisning ti I udtalelse fra Europa-Par Iamentet<2>, 
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalgt?), og 
ud fra følgende betragtninger: 
Sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen prioriteres højt inden for 
soc i a IpoI i t i kken; 
Kommissionen har angivet de initiativer, som den agter at tage inden for 
disse områder, i programmet om sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejds-
pladsen^4) og i handlingsprogrammet om gennemførelsen af Fællesskabspagten 
om arbejdstagernes grundlæggende sociale rettIgheder*5); 
(1) EFT ... 
(2) EFT ... 
(3) EFT ... 
(4) EFT nr. C 28 af 3.2.1988, s. 3. 
(5) KOM(89) 568 endelig udg. af 29.11.1989 
- 11 -
Rådet gav i sin resolution af 21. december 1987(6) udtryk for en positiv 
holdning til Kommissionens meddelelse om sit program for sikkerhed, hygiejne 
og sundhed på arbejdspladsen, og har bl.a. anmodet Kommissionen om at under­
søge, hvorledes udvekslingen af informationer og erfaringer inden for sikker­
hed og sundhed på arbejdspladsen kan forbedres, navnlig for så vidt angår 
indsamling og udbredelse af oplysninger, og om der kan indføres en ordning, 
der gør det muligt at vurdere konsekvenserne på nationalt plan af 
fællesskabsforanstaltninger inden for dette område; 
i resolutionen anbefales desuden en udvidelse af samarbejdet mellem parterne 
på dette område; 
Rådet fremhæver ligeledes, at det er vigtigt, at arbejdstagerne bevidstgøres 
om risiciene og får adgang til information og om nødvendigt uddannelse, så­
fremt de i Kommissionens program anbefalede foranstaltninger skal lykkes; 
det er nødvendigt at indsamle, behandle og analysere detaljerede, pålidelige 
og objektive videnskabelige, tekniske og økonomiske data for at give Kommis­
sionen og medlemsstaterne de informationer, som skal sætte dem i stand til at 
opfylde de krav, de stilles overfor, at træffe absolut nødvendige foran­
staltninger i forbindelse med beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og 
sikkerhed og at sikre en passende information af de berørte grupper-, 
der findes allerede i Fællesskabet og i medlemsstaterne organer, som levere 
sådanne informationer og tjenester; 
for at der på fællesskabsplan kan drages størst mulig nytte af det arbejde, 
som disse organer allerede udfører, vil det være hensigtmæssigt at oprette et 
netværk bestående af et europæisk system til observation og indsamling af 
information om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, der på fællesskabsplan 
koordineres af et Europæisk Agentur for Sikkerhed og Sundhed på 
Arbejdspladsen; 
(6) EFT nr. C 28 af 3.2.1988, S. 1. 
- 12 -
for i héj&r® grad at kunne efterkomme disse anmodninger og samtidig bevar© 
Kontrollen mad fællesskabsrettens gennemføreise har Kommissionen brug for et 
fleksibeit orjan til indsamling og behandling af informationer og med en 
struktur og i* r os jdspr og rammer, som er i overensstemmelse med Kommissionens 
funKt ioRSJcrav og prioriterede mål; 
GO.- bør derfor oprettes et Europæisk Agentur for Sikkerhed og Sundhed på 
Arbejdspladsen, som skal bistå Kommissionen med udføre i sen af samtlige 
beskrevne opgaver; 
et sådant Agentur bør have en vedtægt og en struktur, som er i overensstem-
melse -med d© forventede resultaters objektive karakter, således at det kan 
varetage sine funktioner i samarbejde med eksisterende nationale og interna-
t ionale organer ; 
Agenturet skal have mulighed for som observatører at indbyde repræsentanter 
for tredjelande og internationale organisationer, der deler Fællesskabets og 
medlemsstaternes interesser med hensyn til Agenturets målsætninger; 
Agenturet skal være uafhængigt i retlig henseende og samtidig være tæt 
tilknyttet Fællesskabets institutioner; 
Traktaten indeholder ikke anden hjemmel til vedtagelsen af denne forordning 
end art i kel 235 -
- 13 -
UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: 
Der oprettes et Europæisk Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen, 
i det følgende benævnt "Agenturet". 
Det har sæde i 
ArtlKol Z 
Agenturet har til formål at give Fællesskabet og medlemsstaterne samt de 
berørte kredse alle relevante tekniske, videnskabelige og økonomiske 
informationer på området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik 
på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes 
sikkerhed og sundhed i overensstemmelse med Traktaten og de successive 
handlingsprogrammer om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. 
Med henblik på at nå det i artikel 2 fastsatte mål har Agenturet til opgave: 
a) at yde Kommissionen den tekniske og videnskabelige støtte, som er nødven­
dig ved udarbejdeisen og evalueringen af de påtænkte initiativer på dette 
område; 
b) i samarbejde med medlemssstaterne at oprette og koordinere det i artikel 
4 omhandlede net med henblik på at udveksle information og erfaringer og 
i givet fald at sikre koordinering på fællesskabsplan af disse organers 
aktiviteter; 
c) at fremme udveksling af information og sikre udbredelse af information 
til de berørte kredse; 
- 14 -
Û) at tilrettelægge uddannelseskurser for specialister, herunder undervisere 
og eventuelt udveksling af specialister medlemsstaterne imellem; 
e) at bidrage til sammenligneligheden mellem de nationale data om sikkerhed 
og sundhed på arbejdspladsen og at finde frem til de data, som skal har­
moniseres: 
f) at fremme samarbejdet med hensyn til kontrol med gennemførelsen af foran­
staltninger i forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen; 
g) at samarbejde inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med de 
andre fællesskabsprogrammer og -organer, navnlig Det Statistiske Kontor 
og Fællesskabets forskningsprogrammer om fastlæggelse af forskningsmå lene 
og om udnyttelse af forskningsresultaterne; 
h) at samarbejde med internationale organisationer, som f.eks. WHO og ILO, 
og med andre institutter og organer i tredjelande; 
i) at udføre enhver anden opgave, som fastlægges af Kommissionen i samarbej­
de med bestyrelsen. 
Armtl 4 
1. Agenturet skal etablere et net, som skal omfatte: 
de vigtigste elementer i medlemsstaternes informationsnet; 
de nationale centrale organer; 
temacentrene. 
- 15 -
2. For at sikre en så hurtig og effektiv gennemførelse af nettet som muligt 
giver medlemsstaterne inden for 6 måneder efter denne forordnings ikraft­
træden Agenturet meddelelse om de vigtigste elementer i deres nationale 
informationsnet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, herunder om 
enhver instituion, som efter medlemsstaternes mening vil kunne deltage i 
Agenturets arbejde, under hensyntagen til nødvendigheden af at sikre den 
bedst muligt geografiske dækning af deres område. 
3. Medlemsstaterne kan navnlig blandt ovennævnte institutioner eller andre 
organisationer, som er etableret på deres område, udpege et "nationalt 
centralt organ", som har til opgave at koordinere og/eller overføre 
nationale informationer til Agenturet og de institutioner eller organer, 
som deltager i nettet, herunder de i stk. 4 omhandlede temacentre. 
4. Medlemsstaterne kan ligeledes inden for den i stk. 2 fastsatte frist 
finde frem til institutioner eller andre organer, som er etableret på 
deres område, og som særlig kunne have til opgave at samarbejde med Agen­
turet omkring visse emner af særlig interesse. En sådan institution skal 
kunne indgå aftale med Agenturet, således at den kan fungere som tema­
center i nettet for særlige opgaver inden for et afgrænset geografisk 
område. Disse centre samarbejder med andre institutioner, som deltager i 
nettet. 
5. Senest 6 måneder efter modtagelsen af de i stk. 2 og 3 herover omhandlede 
informationer fastlægger agenturet på grundlag af en beslutning fra 
bestyrelsen og de i artikel 5 omhandlede overenskomster nettets vigtigste 
elementer. 
Temacentrene udpeges efter enstemmig beslutning truffet af bestyrelsens 
medlemmer for en periode på højst 3 år. Et temacenter kan dog udpeges på 
ny. 
16 -
6. Tildelingen af særlige opgaver til temacentrene anføres i det I artikel 
10, stk. 1, omhandlede åriige arbejdsprogram for agenturet. 
7. På baggrund af den indhøstede erfaring tager Agenturet regelmæssigt de i 
stk. 2 i denne artikel omhandlede vigtigste elementer i nettet op til 
fornyet behandling og foretager eventuelle ændringer, som bestyrelsen har 
vedtaget, idet der i givet fald tages hensyn tii nye elementer, som 
medlemsstaterne har udpeget. 
Ar tiKol 5 
Agenturet kan i samarbejde med de institutioner eller organer, der deltager i 
det i artikel 4 omhandlede net, indgå de overenskomster, navnlig kontrakter, 
som er nødvendige for at institutionerne elier organerne kan udføre de 
opgaver, som Agenturet tildeler dem. En medlemsstat kan for de nationale 
institutioner eller de organer, som er etableret på dens område, bestemme, at 
sådanne overenskomster med Agenturet skal indgås efter aftale med det 
nationale centrale organ. 
De informationer og data, som Agenturet modtager eller udsender, kan offent­
liggøres og stilles til rådighed for offentligheden, hvis de er i overens­
stemmelse med Fællesskabets og medlemsstaternes regler for udbredelse af 
information, navnlig for så vidt angår fortrolighed. 
Artllwl 7 
Agenturet har status som Juridisk person. Det har i hver medlemsstat den 
videstgående rets- og handleevne, som vedkommende stats lovgivning tillægger 
Juridiske personer. 
- 17 -
ArtlKol 8 
1. Agenturet har en bestyrelse, som er sammensat af: 
a) en repræsentant for hver medlemsstat 
b) 12 repræsentanter for arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne 
bestående af 6 repræsentanter for fagforeningerne og 6 repræsentanter 
for arbejdsgiverorganisationerne 
c) 3 repræsentanter for Kommissionen. 
2. De I stk. 1, litra a) og b), nævnte medlemmer udnævnes af Kommissionen 
efter høring af medlemsstaterne. De i stk. 1, litra b), nævnte medlemmer 
udvælges af Kommissionen blandt medlemmerne af det Rådgivende Udvalg for 
Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen. 
Samtidig med udnævnelsen af de faste medlemmer udnævner Kommissionen 
efter samme procedure for hvert medlem en suppleant, som deltager i 
møderne i tilfælde af det faste medlems fravær. 
Medlemmer og suppleanter, der repræsenterer Kommissionen, udnævnes af 
denne. 
3. Varigheden af bestyrelsesmedlemmernes mandat er tre år. Dette mandat kan 
fornys. Ved mandatets udløb elier ved medlemmers udtræden af bestyrelsen 
varetager de pågældende fortsat deres funktioner, indtil der er sket en 
fornye ise af mandatet, eller indtil der er fundet en afløser. 
4. Formanden for bestyreisen er en repræsentant for Kommissionen. 
Hvert bestyre Isesmedlam har en stemme. <; 
- 18 -
5. Formanden indkalder bestyrelsen mindst to gange om året samt efter an­
modning fra mindst en tredjedel af medlemmerne. 
6. Med forbehold af artikel 4, stk. 5, vedtages bestyrelsens beslutninger 
med et flertal på to tredjedele af medlemmernes stemmer. 
7. Formanden for bestyrelsen og direktøren for Det Europæiske Institut ti! 
Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene deltager som observatører i be­
styrelsens møder. 
Af 11KOl 9 
Bestyrelsen kan efter aftale med Kommissionen indbyde repræsentanter for 
tredjelande og internationale organisationer som observatører. 
Artikel 10 
1. Bestyrelsen vedtager efter aftale med Kommissionen Agenturets årlige 
arbejdsprogram på baggrund af et udkast udarbejdet af direktøren. 
Dette program kan tilpasses i løbet af året efter samme procedure. 
2. Senest den 31. Januar hvert år vedtager bestyrelsen en årsberetning om 
Agenturets virksomhed. Direktøren fremsender beretningen til Europa-
Parlamentet, Rådet, Kommissionen, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og 
medlemsstaterne. 
Artikel 11 
1. Agenturet ledes af en direktør, som efter indstilling fra Kommissionen 
udnævnes af bestyrelsen for en femårig periode, idet denne udnævnelse kan 
fornys. 
- 19 -
2. Direktøren er Agenturets lovmæssige repræsentant. Han er ansvarlig for: 
udarbejdelse og fyldestgørende gennemførelse af arbejdsprogrammet og 
bestyrelsens beslutninger; 
Agenturets løbende administration; 
udarbejdelse og offentliggørelse af de i artikel 10 nævnte 
beretninger; 
varetagelse af de fastlagte opgaver; 
al le personalespørgsmål ; 
forberedelse af bestyrelsens møder. 
3. Direktøren holder bestyrelsen underrettet om sin virksomhed. 
Artlkal 12 
1. Der udarbejdes et overslag over alle Agenturets indtægter og udgifter for 
hvert enkelt regnskabsår - som er sammenfaldende med kalenderåret - og ~ 
m 
disse poster indføres 1 Agenturets budget. "* 
•-£:' 
2. Budgettets indtægter og udgifter skal balancere. '"^ 
3. Agenturets indtægter omfatter - bortset fra eventuelle andre indtægts­
kilder som f.eks. betaling for tjenesteydelser - et tilskud fra Fælles­
skabet, som optages i De Europæiske Fællesskabers almindelige budget. 
Agenturets udgifter omfatter bl.a. aflønning af personale, administra­
tions-og infrastrukturudgifter, driftsudgifter og udgifter i forbindelse 
med kontrakter indgået med institutioner eller organer som led i gennem­
førelsen af arbejdsprogrammet. i 
** 
- 20 -
ArttKol 13 
1. Efter høring af bestyrelsen udarbejder direktøren senest den 31. marts 
hvert år et udkast ti i overslag over Agenturets indtægter og udgifter for 
det kommende år, ledsaget af en oversigt over Agenturets personale. 
2. Direktøren oversender udkastet til overslag til Kommissionen, som på bag­
grund heraf - i det foreløbige budgetforslag, som den forelægger for 
Rådet i henhold til artikel 203 i EØF-Traktaten - afgør, hvilke beløb der 
skal opføres i budgetforslaget. 
3. Bestyrelsen vedtager Agenturets budget inden begyndelsen af regnskabs­
året, idet den om nødvendigt foretager reguleringer for at tage hensyn 
til det tilskud, som det modtager fra Fællesskabet, og til Agenturets 
andre indtægtskilder. 
Ar UKOl 14 
1. Direktøren varetager gennemførelse af Agenturets budget. 
2. Kontrollen med indgåede forpligtelser og betaling af alle Agenturets 
udgifter og kontrollen med fastlæggelse og indbetaling af alle dets 
indtægter varetages af Kommissionens fi nans inspektør. 
3. Senest den 31. marts hvert år forelægger direktøren regnskabet over Agen­
turets samlede indtægter og udgifter i det forløbne regnskabsår for 
Kommissionen, bestyrelsen og Revisionsretten. Revisionsretten reviderer 
regnskaberne i overensstemmelse med artikel 206 a i EØF-Traktaten. 
4. Bestyrelsen giver direktøren decharge for gennemførelsen af budgettet. 
- 21 -
ArtlKot 15 
Bestyrelsen vedtager efter aftale med Kommissionen de interne, finansielle 
bestemmelser og specificerer herunder retningslinjerne for opstilling og 
gennemførelse af Agenturets budget. 
ArtlKOI 18 
Agenturet er omfattet af protokollen vedrørende De Europæiske Fællesskabers 
privilegier og immuniteter. 
ArtlKOl 17 
1. Agenturets personale er underkastet de forordninger og bestemmelser, som 
er gældende for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd og øvrige 
< ansatte. t, 
2. Agenturet udøver i forhold til sit personale de beføjelser, som er 
till agt ansæt te Isesmyndi gheden. 
3. Bestyrelsen udarbejder efter aftale med Kommissionen de fornødne 
gennemførelsesbestemmelser. ;:. 
ArtlKOl 18 -
1. Agenturets ansvar i kontraktforhold bestemmes efter den lovgivning, som 
finder anvendelse på den pågældende kontrakt. De Europæiske Fællesskabers 
Domstol har kompetence til at træffe afgørelse i henhold til en vold­
giftsbestemmelse i en kontrakt, som Agenturet har indgået. 
2. For så vidt angår ansvar skal Agenturet i overensstemmelse med de 
almindelige retsgrundsætninger, der er fælles for medlemsstaternes 
retssystemer, erstatte skader, som Agenturet eller dets ansatte har 
forvoldt under udførelsen af deres arbejde. 
- 22 -
Domstoien har kompetence til at afgøre alle tvister vedrørende sådan 
skadeserstatning. 
3. Do ane&ttds personlige ansvar over for Agenturet fastsættes I de bestem­
me iser. som er gældende for Agenturets personale. 
Artikel 19 
Denns forordning træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i De 
Europæiske Fæliesskabers Tidende. 
Denno forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver 
medlemsstat. 
Udfærdiget i Bruxelles, den På Rådets vegne 
Formand 
- 23 -
FINANSIERINGSOVERSIGT 
1- Budgptpost 
Kapitel B 3-43, konto nr. 3-4311 "Europæisk Agentur for Sikkerhed og 
Sundhed, 
2. Klassmçprinfl 
Ikke-obligatoriske udgifter. 
Ikke-opdeI te bev i 11 i nger. 
3. Retsgrundlag 
Rådets forordning af vedrørende oprettelse af et Europæisk 
Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen. 
4- Beskrivelse af og begrundelse for initiativet 
I sin resolution af 21. december 1987 anmodede Rådet Kommissionen om 
at fremme samarbejdet og øge udvekslingen af erfaringer og 
information vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Rådet 
anmodede i sin afgørelse ligeledes Kommissionen om at undersøge 
muligheden for at undersøge virkningerne på nationalt plan af 
fællesskabsforanstaltningerne på dette område. 
Et sådant Agenturs væsentligste opgave skulle bestå i at forsyne Fæl­
lesskabet og medlemsstaterne med information og ekspertise, herunder 
især på området sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og bistå 
Kommissionen ved iværksættelsen af dens fortløbende 
handlingsprogrammer, således at det indre markeds sociale dimension 
styrkes og udbygges. Agenturet skal som ekspertisecenter være det 
centrale organ for behandling af videnskabelige og tekniske spørgsmål 
om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. 
Agenturet har følgende særlige arbejdsopgaver: 
a) at yde Kommissionen den tekniske og videnskabelige støtte, som er 
nødvendig ved udarbejdelsen og evalueringen af de påtænkte 
initiativer på dette område; 
b) at oprette et netværk af nationale institutioner og organer i 
samarbejde med medlemsstaterne og koordinere dette med henblik på at 
udveksle information og erfaringer og i givet fald at sikre en 
koordinering på fællesskabsplan af disse organers aktiviteter, 
navnlig inden for forskning; 
c) at fremme udveksling af information og sikre udbredelse af 
information til de berørte kredse; 
- 24 
d) at tilrettelægge uddannelseskurser for specialister, herunder 
unaerv'sere, og, eventuelt, udveksling af specialister 
medlemsstaterne, ^melîsm; 
a- it &fCrag© ti i sammenligneligheden meHem de nationale data om 
slkkero^d oy sundhed på arbejdspladsen og at finde frem til de data, 
com skal harmoniseres; 
f) at fremme samarbejdet med hensyn til kontrol med gennemførelsen af 
voranstaltninger i forbindelse med sikkerhed og sundhed på 
arbejdspladsen i 
g) at samarbejde inden for sikkerhed og sundhed på arbejsdpladsen med de 
ancfre fæslesskabsprogrammer og -organer, navnlig Det Statistiske 
Kontor og Fællesskabets forskningsprogrammer om fastlæggelse af 
kravene til forskning og om udnyttelse af forskningsresultaterne; 
h) ai samarbejde med internationale organisationer, som f.eks. WHO og 
ILO og med andre eksisterende institutter eller organer i 
tredjelande; 
i) at udfore enhver anden opgave, som fastlægges af Kommissionen i 
samarbejde med bestyrelsen. 
5. MdoJltens art. 
Bidrag, som indgår i De Europæiske Fællesskabers almindelige budget, 
og som udbetales til Agenturet. 
6. Ønsket bevilling 
Den nødvendige bevilling til et års drift er følgende: 
1. Personale 2,2 mio. ecu 
2. Drift 1,0 mio. ecu 
3. Organisation og distribution 2.8 mio. ecu 
9i° "'9- QW 
1. omkostningerne til personale omfatter alle udgifter vedrørende 
ansættelse, aflønning, uddannelse, forsikring og diverse ydelser. 
Budgettet omfatter 40 personer: 
kategori A/LA personale 
1 direktør 
9 oversættere 
10 forsknings- og administrâtionsmedarbejdere 
(databehandling, publikation og forvaltning) 
kategor i B 
kategori C 5 assistenter 
12 sekretærer 
kategor i D - 25 -
3 bude/chauffører 
2. Dr iftsomkostningerne omfatter : 
omkostninger i forbindelse med bygninger (leje, indretning); 
udgifter til dokumentation (bibliotek, databank); 
diverse udgifter til forsyninger og udstyr; 
3. Udgifter til organisation og distribution omfatter: 
pub I i kationsudgifter og andre distributionsudgifter; 
udgifter til afholdelse af møder, seminarer, m.m. 
tilskud til udførte arbejder. 
BudfletmæssiflQ aspekter 
Fællesskabets bidrag vil blive finansieret over konto nr. 3-4311. 
Kommissionens finansielle bidrag er blevet udregnet på basis af et 
regnskabsår på fulde 12 måneder. 
Det kan tages op til ny behandling i henhold ti i Rådets beslutning og 
ajourføres på tidspunktet for Agenturets oprettelse. 
Fællesskabets årlige bidrag til finansiering af Agenturet fastlægges 
af budgetmyndigheden inden for rammerne af den årlige 
budgetprocedure. 
* 
c 
T 
Analyse af konsekvenserne 
for konkurrenceevnen og beskæftigelsen 
FORSLAG TIL RÅDETS FORORDNING 
OM OPRETTELSE AF ET EUROPÆISK AGENTUR 
FOR SIKKERHED OG SUNDHED 
PA ARBEJDSPLADSEN 
1. EOJANSTALTNINGENS HOVEDBEGRUNDELSE 
Hovedbegrundelsen for ovennævnte forslag til forordning er at give 
Kommissionen direkte adgang til Information og ekspertise, navnlig 
på området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, og at bistå 
Kommissionen med gennemførelsen af dens handlingsprogrammer. Det 
skal ligeledes sikre, at Kommissionen bistås I dens regionale, 
nationale og Internationale kontakter på området sikkerhed og 
sundhed. 
PE BERØRTE VlRKSQMHEPERS KARAKTERISTIKA 
a. Berøres mindre og mel lea»tore virksomheder heraf? 
I det omfang, virksomhederne berøres, drejer det sig om 
samtlige former for virksomheder. 
b. Er der en ser Mg tæt forekomst I områder: 
i) der er berettiget til regional støtte fra medlemsstaterne? 
i i) der er berettiget til støtte fra EFRU? 
Nej. 
3. HVILKE DIREKTE FORPLIGTELSER PÅHVILER DER VIRKSOMHEDERNE? 
Forslaget til forordning pålægger ikke virksomhederne direkte for­
pligtelser. Formålet med agenturet er at formidle oplysninger til 
Fællesskabet og medlemsstaterne, og agenturet får Ikke normgivende 
beføjelser. 
HVILKE FORPLIGTELSER KAN PER EVENTUELT PÅLÆGGES VIRKSOMHEPEftNE 
IMBJLSEKTE VIA DE LOKALE MYNPIGHEPEB? 
Forslaget Indebærer Ikke forpligtelser, der eventuelt kan pålægges 
vir* ;omhederne Indirekte via de lokale myndigheder. Det skal 
?rfcT9s, at virksomhederne vil drage fordel af bestemte foranstalt­
ninger, navnlig vedrørende uddannelse og formidling af Informatio­
ner . 
- 27 -
5. ER DER TRUFFET SÆRLIGE FORANSTALTNINGER TIL FORDEL FOR MINDRE QG 
MELLEMSTORE viRKSOmHEDcn? 
Nej 
6. HVILKEN VIRKNING FORVENTES PER 
a. For virksomhedernes konkurrenceevne? 
Forslaget til forordning kan forventes at forbedre sikkerheden 
og sundheden på arbejdspladsen, Idet det har til formål at med­
virke til en forbedring af Informationerne til samtlige berørte 
parter, koordinationen af de foranstaltninger, der er truffet I 
forskellige kredse på området sikkerhed og sundhed på arbejds­
pladsen, udvekslingen af erfaringer, gennemførelsen af under­
søgelser og forskning inden for denne sektor samt tilrettelæg­
gelsen af uddannelseskurser. Færre arbejdstimer vil gå tabt på 
grund af ulykker og erhvervsbetingede sygdomme, og derfor vil 
virksomhedernes konkurrenceevne blive forbedret uden negative 
følger for beskæftigelsen. 
b. For beskæftigelsen? 
Forslaget forventes at forbedre virksomhedernes effektivitet, 
Idet det har til formål at medvirke til at Øge sikkerheden og 
sundheden på arbejdspladsen - ferre arbejdstimer går tabt på ~t 
grund af ulykker og erhvervsbetingede sygdomme - og derfor vil ^ 
virksomhedernes konkurrenceevne blive øget uden negative følger * 
for beskæftigelsen. <„ 
~f • ER ARBEJPSMARKEPETS PARTER BLEVET HfflT.7 
ARBEJDSMARKEDETS PARTERS INDSTILLING 
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt Inden for rammerne af Det 
Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på 
Arbejdspladsen. 
Det Rådgivende Udvalg afgav en generelt positiv udtalelse om 
forslaget på mødet den 29. og 30. maj 1990. 
•: •;.-;! 6." 

ISSN 0254-1459 
KOM (90) 564 endelig udg. 
DOKUMENTER 
DA 04 
Katalognummer : CB-CO-91-386-DA-C 
ISBN 92-77-75631-4 
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer 
1^2985 Luxembourg