23. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 44/9 
II 
(Forberedende retsakter) 
KOMMISSIONEN 
Forslag til Rådets forordning (EØF) om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Euro­
pæiske Fællesskaber samt ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne 
KOM(88) 776 endelig udg. 
(Forelagt af Kommissionen den 17. januar 1989) 
(89/C 44/08) 
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — 
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Et 
Fælles Råd og En Fælles Kommissionen for De Euro­
pæiske Fællesskaber, særlig artikel 24, 
under henvisning til Kommissionens forslag fremsat efter 
udtalelse fra vedtægtsudvalget, 
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet, 
under henvisning til udtalelse fra Domstolen, og 
ud fra følgende betragtninger: 
I de anliggender, hvor en fælles administration for insti­
tutionerne forekommer ønskelig, bør de beføjelser, der 
er tillagt ansættelsesmyndigheden, delegeres til en af 
disse institutioner; 
det er ønskeligt at indføre en ordning med tværinstitutio­
nelle adgangsprøver, som skal afholdes af to eller flere 
institutioner efter ensartede kriterier og med oprettelse af 
en fælles reserveliste; der bør derfor oprettes et fælles 
paritetisk samarbejdsudvalg; 
der bør være mulighed for at overskride de i vedtægtens 
artikel 32, stk. 2, fastsatte grænser for at give en tjeneste­
mand en anciennitetsforbedring, hvor det drejer sig om 
indplacering på et løntrin af en midlertidig ansat, der 
udnævnes til tjenestemand på prøve, således at der kan 
tages hensyn til det antal år, hvori den pågældende har 
gjort tjeneste som midlertidig ansat; 
prøvetidsordningen bør ændres, således at det bliver 
muligt at foretage en bedre vurdering af den prøvean­
sattes kvalifikationer; prøvetiden bør derfor forlænges; 
det er ønskeligt at tilpasse proceduren for afskedigelser 
ved udgangen af prøvetiden for i højere grad at sætte 
ansættelsesmyndigheden i stand til at træffe en beslut­
ning på sagligt grundlag; ved afskedigelse bør den tidligere prøveansattes peku­
niære interesser sikres under hensyntagen til prøvetidens 
samlede længde; 
det er ønskeligt at åbne større mulighed for at lade en 
tjenestemand gøre midlertidig tjeneste i en anden stilling; 
der bør åbnes mulighed for uden udvælgelsesprøve at 
overgå fra tjenestegruppe LA til kategori A og omvendt i 
betragtning af de særlige kvalifikationer, der kræves af 
tjenestemænd i nævnte gruppe henholdsvis kategori; 
de nærmere betingelser for ansættelse af Domstolens 
referenter og disses karrieremuligheder bør forbedres; 
på baggrund af de erfaringer, der er gjort med hensyn til 
uddannelsestillæg, forekommer det hensigtsmæssigt at 
foretage en ændring af artikel 3 i vedtægtens bilag VII; 
det forekommer hensigtsmæssigt at foretage en ændring 
af artikel 81 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i 
De Europæiske Fællesskaber, således at der i tilfælde af 
en tvist mellem en af institutionerne og en lokalt ansat, 
der gør tjeneste i en stat, som ikke er medlem af De 
Europæiske Fællesskaber gives denne institution lejlighed 
til at indbringe sagen for en voldgiftsinstans; 
i artikel 2 i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) 
nr. 259/68 ('), senest ændret ved forordning (Euratom, 
EKSF, EØF) nr. 2339/88 (2), fastsættes vedtægten for 
tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og i artikel 
3 ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Euro­
pæiske Fællesskaber — 
C) EFT nr. L 56 af 4. 3. 1968, s. 1. 
(2) EFT nr. L 204 af 29. 7. 1988, s. 5. 
Nr. C 44/10 De Europæiske Fællesskabers Tidende 23. 2. 89 
UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: 
I 
Ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske 
Fællesskaber 
Artikel 1 
1. I artikel 2 indsættes som stk. 3: 
»To eller flere institutioner kan imidlertid overdrage 
en enkelt af dem eller et tværinstitutionelt organ 
udøvelsen af de beføjelser, der er tillagt ansættelses­
myndigheden med hensyn til ansættelse og sociale 
sikringsordninger eller pensionsordninger.« 
2. Efter artikel 91 indsættes som artikel 91a: 
»Artikel 91a 
Anmodninger og klager vedrørende spørgsmål, der 
omfattes af artikel 2, stk. 3, forelægges den beføjede 
ansættelsesmyndighed. Klager vedrørende sådanne 
spørgsmål rettes til den institution, som den beføjede 
ansættelsesmyndighed henhører under.« 
3. I artikel 1, stk. 1, litra a), i bilag III indsættes i paren­
tesen : 
»(. . ., eventuelt udvælgelsesprøve, der er fælles for to 
eller flere institutioner)« 
Artikel 2 
I artikel 9 indsættes som stk. la: 
»la. Med henblik på anvendelsen af visse bestemmelser i 
denne vedtægt kan der ved to eller flere institu­
tioner oprettes et fælles paritetisk samarbejdsud­
valg.« 
Artikel 3 
Bilag II, artikel 2, affattes således: 
»Artikel 2 
Det eller de paritetiske samarbejdsudvalg i en institu­
tion består af: 
— en formand, der hvert år udnævnes af ansættel­
sesmyndigheden 
— ordinære medlemmer og suppleanter, der udpeges 
på samme tidspunkt, og hvoraf den ene halvdel 
udpeges af ansættelsesmyndigheden og den anden 
af personaleudvalget. 
Det paritetiske samarbejdsudvalg, der er fælles for to 
eller flere institutioner, består af: 
— en formand, der udnævnes af ansættelsesmyndig­
heden, jf. vedtægtens artikel 2, stk. 3 — ordinære medlemmer og suppleanter, der for den 
ene halvdels vedkommende udpeges af ansættel­
sesmyndighederne for de institutioner, der er 
repræsenteret i Det Fælles Paritetiske Samarbejds­
udvalg, og for den anden halvdels vedkommende 
af personaleudvalgene. 
De nærmere bestemmelser om udvalgets konsti­
tuering fastsættes efter aftale mellem de i Det Fælles 
Paritetiske Samarbejdsudvalg repræsenterede institu­
tioner efter høring af deres personaleudvalg. 
En suppleant deltager kun, når et ordinært medlem 
har forfald.« 
Artikel 4 
I bilag II indsættes som artikel 3a: 
»Artikel 3 a 
Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg træder 
sammen på begæring af den i vedtægtens artikel 2, 
stk. 3, nævnte ansættelsesmyndighed eller af en 
ansættelsesmyndighed eller et personaleudvalg i en af 
de i dette udvalg repræsenterede institutioner. 
Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg er beslut­
ningsdygtigt, når alle ordinære medlemmer eller — i 
deres fravær — suppleanterne er til stede. 
Formanden for Det Fælles Paritetiske Samarbejdsud­
valg tager ikke del i beslutningerne, undtagen når det 
drejer sig om procedurespørgsmål. 
Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalgs udtalelse 
meddeles skriftligt den efter vedtægtens artikel 2, stk. 
3, beføjede ansættelsesmyndighed, de øvrige ansæt­
telsesmyndigheder og deres personaleudvalg senest 
fem dage efter, at beslutningen er taget. 
Ethvert medlem af Det Fælles Paritetiske Samar­
bejdsudvalg kan forlange, at hans synspunkt 
medtages i nævnte udtalelse.« 
Artikel 5 
Efter artikel 1, stk. 1, i bilag III indsættes som andet 
afsnit: 
»Drejer det sig om en almindelig udvælgelsesprøve, 
der er fælles for to eller flere institutioner, vedtager 
den efter vedtægtens artikel 2, stk. 3, beføjede ansæt­
telsesmyndighed meddelelsen om udvælgelsesprøven 
efter høring af Det Fælles Paritetiske Samarbejdsud­
valg.« 
Artikel 6 
I artikel 3 til bilag III indsættes som stk. 2: 
»Drejer det sig om en udvælgelsesprøve, der er fælles 
for to eller flere institutioner, består udvælgelsesko­
miteen af en formand, der er udnævnt af den efter 
vedtægtens artikel 2, stk. 3, beføjede ansættelsesmyn-
23. 2. 89 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 44/11 
dighed, af medlemmer, der på forslag af institutio­
nerne er udpeget af den efter vedtægtens artikel 2, 
stk. 3, beføjede ansættelsesmyndighed samt af 
medlemmer, der er udpeget efter fælles aftale mellem 
institutionernes personaleudvalg.« 
Stk. 2 og 3 bliver herefter stk. 3 og 4. 
Artikel 6a 
De nærmere bestemmelser for anvendelsen af artikel 2 til 
6 fastlægges i de almindelige gennemførelsesbestem­
melser, der vedtages i medfør af vedtægtens artikel 110, 
stk. 1. 
Artikel 7 
I artikel 32 indsættes som stk. 3: 
»En midlertidig ansat, hvis indplacering er blevet 
fastsat i overensstemmelse med de inplaceringskrite-
rier, som institutionen har fastsat, bevarer den an­
ciennitet på løntrinnet, som han havde opnået i sin 
egenskab af midlertidigt ansat, da han blev udnævnt 
til tjenestemand i samme lønklasse umiddelbart efter 
denne periode.« 
Artikel 8 
Artikel 34 affattes således: 
»Artikel 34 
1. Med undtagelse af tjenestemænd i lønklasserne 
Al og A 2 skal enhver tjenestemand ansættes på 
prøve, inden han kan fastansættes. Prøvetiden er på 
ni måneder for tjenestemænd i alle kategorier og 
tjenestegrupper. 
Hvis tjenestemanden i løbet af sin prøvetid som følge 
af sygdom, barselsorlov, jf. artikel 58, eller ulykke 
forhindres i at udøve sit hverv i en sammenhængende 
periode af mindst en måned, kan ansættelsesmyndig­
heden forlænge prøvetiden med et tilsvarende 
tidsrum. 
2. I tilfælde af, at den prøveansatte tjenestemand 
viser sig klart uegnet, kan der afgives en udtalelse på 
et hvilket som helst tidspunkt under prøvetiden. 
Udtalelsen meddeles den pågældende, som inden for 
en frist af otte kalenderdage skriftligt kan fremsætte 
sine bemærkninger. Udtalelsen og bemærkningerne 
oversendes straks af den prøveansatte tjenestemands 
administrative overordnede til ansættelsesmyndig­
heden, som inden for en frist på tre uger indhenter 
en udtalelse fra bedømmelsesudvalget, der er oprettet 
som et paritetisk udvalg, om prøvetidens videre 
forløb. Ansættelsesmyndigheden kan med en måneds 
varsel træffe beslutning om at afskedige den prøvean­
satte tjenestemand før prøvetidens udløb, uden at 
tjenestetiden dog kan overstige prøvetidens normale 
varighed. Ansættelsesmyndigheden kan dog undtagelsesvis 
tillade, at prøvetiden fortsættes, ved at tjeneste­
manden overføres til en anden tjenestegren. I 
sådanne tilfælde skal prøvetiden i den nye stilling 
have en varighed af mindest seks måneder inden for 
de i stk. 4 fastsatte grænser. 
3. Senest en måned før prøvetidens udløb skal der 
afgives en udtalelse om den prøveansatte tjeneste­
mands egnethed til varetagelse af de med hans stilling 
forbundne opgaver samt om hans tjenstlige indsats og 
adfærd. Udtalelsen meddeles den pågældende, 
hvorpå denne skriftligt kan fremsætte sine bemærk­
ninger inden for en frist af otte kalenderdage. 
Hvis man i udtalelsen kommer til den slutning, at den 
pågældende må afskediges, eller at prøvetiden undta­
gelsesvis kan forlænges, fremsendes udtalelsen samt 
bemærkningerne straks af den prøveansatte tjeneste­
mands administrativt overordnede til ansættelsesmyn­
digheden, som inden for en frist på tre uger 
indhenter udtalelse fra bedømmelsesudvalget, der er 
oprettet som et paritetisk udvalg, om prøvetidens 
videre forløb. 
Hvis den prøveansatte tjenestemand ikke har udvist 
tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at blive fast­
ansat, afskediges han. Ansættelsesmyndigheden kan 
dog undtagelsesvis forlænge prøvetiden for et tidsrum 
af højst seks måneder, eventuelt ved overflyttelse af 
tjenestemanden til en anden tjenestegren. 
4. Prøvetidens samlede varighed må under ingen 
omstændigheder overstige femten måneder. 
5. Hvis en prøveansat tjenestemand afskediges, og 
hvis kan ikke har mulighed for straks at få andet 
arbejde, har han ret til en erstatning svarende til tre 
måneders grundløn, hvis han har gjort tjeneste i mere 
end et år, til to måneders grundløn, hvis han har 
gjort tjeneste i mindst seks måneder, og til en måneds 
grundløn, hvis han har gjort tjeneste i mindre end 
seks måneder. 
6. Bestemmelserne i stk. 2 til 5 gælder ikke for 
prøveansatte tjenestemænd, der tager deres afsked 
før prøvetidens udløb.« 
Artikel 9 
I artikel 37, stk. 1, litra a), indsættes som tredje led: 
»— at gøre midlertidig tjeneste i en stilling, som er 
omfattet af stillingsfortegnelsen for personale 
aflønnet over forsknings- og investeringsbevillin-
gerne, og som budgetmyndighederne har givet 
midlertidig karakter.« 
Nr. C 44/12 De Europæiske Fællesskabers Tidende 23. 2. 89 
Artikel 10 
Artikel 45 ændres således: 
1. Stk. 2 affattes således: 
»2. En tjenestemands overgang fra en kategori til 
en højere kategori kan kun finde sted på grundlag af 
en udvælgelsesprøve.« 
2. Som stk. 3 indsættes: 
»3. En tjenestemands overgang fra tjenestegruppe 
LA til kategori A og omvendt sker uden udvælgelses­
prøve og ved forflyttelse inden for de grænser, der 
hvert år fastsættes af hver institution, og efter udta­
lelse fra det paritetiske udvalg.« 
Artikel 11 
I bilag I udgår fodnote (*). 
Artikel 12 
I bilag VII ændres artikel 3 således: 
1. I stk. 2 indsættes efter »begynder i en grundskole«: 
»eller påbegynder obligatorisk skolegang«. 
2. Første led i stk. 3 affattes således: 
»— tjenestemænd, hvis tjenestested ligger mindst 50 
km fra en Europaskole, når tjenestestedets sprog 
ikke er barnets hovedsprog«. 
3. Efter første led i stk. 3 indsættes følgende: 
»— tjenestemænd, hvis børn af tvingende pædago­
giske grunde, der er behørigt dokumenteret, er 
nødt til at følge en anden undervisning end en 
Europaskoles undervisning på grundskole- eller 
overbygningsniveau, som bedre svarer til deres 
egne behov.« 
4. Andet led i stk. 3 bliver tredje led, og »i det land, 
hvor tjenestemanden har statsborgerskab, og hvor der 
undervises på hans sprog« i anden, tredje og fjerde 
linje erstattes af »på barnets grundsprog«, og »det 
land, hvor tjenestemanden har statsborgerskab« i 
sidste linje erstattes af »det land, hvor tjenestemanden 
har sit tjenestested«. »Den i stk. 1 nævnte øverste grænse kan undtagel­
sesvis firdobles for tjenestemænd, der er omfattet af 
stk. 3, andet led, når den undervisning, barnet 
modtager, medfører store, behørigt dokumenterede 
udgifter for tjenestemanden.« 
6. Efter stk. 4 indsættes som stk. 5: 
»Modtagere af alders- og invalidepension af den i 
vedtægtens artikel 41 og 50 fastsatte godtgørelse og af 
den i artikel 4 i Rådets forordning (EKSF, EØF, 
Euratom) nr. 3518/85 fastsatte godtgørelse nyder 
fortsat godt af det uddannelsestillæg, som de havde 
ret til umidelbart forud for deres udtræden af 
tjenesten eller midlertidige tjenesteophør, i en periode 
af højst tre år efter dette tidspunkt, hvis de samme 
betingelser for ydelsen heraf, med undtagelse af betin­
gelsen vedrørende retten til udlandstillæg, er opfyldt.« 
II 
Ændring af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i 
De Europæiske Fællesskaber 
Artikel 13 
Artikel 81 affattes således: 
»Artikel 81 
1. Tvister mellem institutionen og en lokalt ansat, 
der gør tjeneste i en af De Europæiske Fællesskabers 
medlemsstater, indbringes for den domstol, der i 
henhold til gældende lovgivning på tjenestestedet er 
kompetent. 
2. Tvister mellem institutionen og en lokalt ansat, 
der gør tjeneste i et tredjeland, indbringes for en 
voldgiftsinstans på de betingelser, der er fastlagt i 
voldgiftsklausulen i den lokalt ansattes kontrakt.« 
III 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 14 
Denne forordning træder i kraft dagen efter offentliggø­
relsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende. 
5. Efter stk. 3 indsættes som stk. 4: Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og 
gælder umiddelbart i hver medlemsstat.