2.2.1.

Sæsonarbejdere. Aktuelt betyder den sæsonprægede mobilitet af arbejdskraft fra en medlemsstat til en anden ikke blot, at arbejdstagerne udsættes for en øget sundhedsrisiko som følge af pandemien, men også begrænset garanti for deres sikkerhed, da de ikke kender eller er klar over arbejdslovgivningen i værtslandet. Euresnettet, hvis fokus er de jobsøgende, bør genoverveje den måde, det fungerer på, og sikre den størst mulige bevidsthed om garantierne for denne gruppe af arbejdstageres rettigheder, arbejdsforhold og status under pandemien. Enhver arbejdstager, som vælger at arbejde i et andet land end sit eget, og som træffer dette valg ved hjælp af Euresnettet, bør på forhånd og på en forståelig måde informeres af Eures om de nøjagtige vilkår og betingelser og om de specifikke sundhedsforanstaltninger, som de og deres familier er garanteret, når de tager beskæftigelse i en anden medlemsstat. Det skal også klart fremgå, hvem der er ansvarlig for manglende overholdelse af de angivne sanitære og sundhedsmæssige betingelser. Derfor mener EØSU, at man hurtigst muligt bør vurdere, hvorvidt man på grundlag af forordning (EU) 2016/589 kan finde løsninger på de aktuelle udfordringer og de specifikke behov på det europæiske arbejdsmarked, eller om forordningen bør revideres. Sæsonarbejdere er i kraft af karakteren af deres beskæftigelse nogle af de mest sårbare grænsearbejdere, og der bør foretages en gennemgang af beskyttelsen af deres rettigheder såvel på baggrund af en situation med restriktioner som følge af epidemiforanstaltninger, naturkatastrofer eller andre tilfælde af force majeure som generelt, når det offentlige og økonomiske liv igen er blevet normaliseret. Gennem sine rådgivere i medlemsstaterne bør Eures levere daglige opdateringer om de foranstaltninger, der træffes i de enkelte medlemsstater, og som berører arbejdstagernes rettigheder og forpligtelser under en pandemi, herunder mulighederne og betingelserne for behandling, hvis der opstår sundhedsproblemer. Offentliggørelse af information om sæsonarbejderes rettigheder på e-portalen Aktuelt betyder den sæsonprægede mobilitet af arbejdskraft fra en medlemsstat til en anden ikke blot, at arbejdstagerne udsættes for en øget sundhedsrisiko som følge af pandemien, men også begrænset garanti for deres sikkerhed, da de ikke kender eller er klar over arbejdslovgivningen i værtslandet. Euresnettet, hvis fokus er de jobsøgende, bør genoverveje den måde, det fungerer på, og sikre den størst mulige bevidsthed om garantierne for denne gruppe af arbejdstageres rettigheder, arbejdsforhold og status under pandemien. Enhver arbejdstager, som vælger at arbejde i et andet land end sit eget, og som træffer dette valg ved hjælp af Euresnettet, bør på forhånd og på en forståelig måde informeres af Eures om de nøjagtige vilkår og betingelser og om de specifikke sundhedsforanstaltninger, som de og deres familier er garanteret, når de tager beskæftigelse i en anden medlemsstat. Det skal også klart fremgå, hvem der er ansvarlig for manglende overholdelse af de angivne sanitære og sundhedsmæssige betingelser. Derfor mener EØSU, at man hurtigst muligt bør vurdere, hvorvidt man på grundlag af forordning (EU) 2016/589 kan finde løsninger på de aktuelle udfordringer og de specifikke behov på det europæiske arbejdsmarked, eller om forordningen bør revideres. Sæsonarbejdere er i kraft af karakteren af deres beskæftigelse nogle af de mest sårbare grænsearbejdere, og der bør foretages en gennemgang af beskyttelsen af deres rettigheder såvel på baggrund af en situation med restriktioner som følge af epidemiforanstaltninger, naturkatastrofer eller andre tilfælde af force majeure som generelt, når det offentlige og økonomiske liv igen er blevet normaliseret. Gennem sine rådgivere i medlemsstaterne bør Eures levere daglige opdateringer om de foranstaltninger, der træffes i de enkelte medlemsstater, og som berører arbejdstagernes rettigheder og forpligtelser under en pandemi, herunder mulighederne og betingelserne for behandling, hvis der opstår sundhedsproblemer. Offentliggørelse af information om sæsonarbejderes rettigheder på e-portalen ( 3 ) er et godt grundlag for at bygge videre på denne type information. For at beskytte denne gruppe af arbejdstagere er der for at udvikle beskyttelsesforanstaltninger, som bør være underlagt en overvågning, der er offentlig tilgængelig. EØSU anbefaler, at tjenester for sæsonarbejdere tages i betragtning og underlægges kravene i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/36/EU ( 4 ) såvel som Kommissionens meddelelse om retningslinjer for sæsonarbejdere i EU i forbindelse med covid-19-udbruddet ( 5 )