KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER 
Forslag til Bruxelles, den 02.05.2000 
KOM(2000)259 endelig udg. 
2000/0108 (CNS) 
RÅDETS DIREKTIV 
om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes 
rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller dele af 
virksomheder eller bedrifter 
(kodificeret udgave) 
(forelagt af Kommissionen) 
PEGRUNDELSE 
1. I forbindelse med )~Borgernes Europa« understreger Kommissionen, at den tægger stor 
vægt på at forenkle fællesskabsretten og gøre den klarere for borgerne ved således at 
tilbyde dem nye muligheder og indrømme dem specifikke rettigheder, som de kan 
påberåbe sig. 
Men dette m<0tl kan ikke nås, så længe der stadig er et alt for stort antal bestemmelser, 
som -efter at være blevet ændret flere gange og ofte i væsentlig grad -findes spredt 
dels i den oprindelige retsakt, dels i de senere ændringsakter. Det bliver således nødven­
digt at undersøge og sammenligne en lang række retsakter, før man kan fastslå, hvad der 
er gældende ret. 
Som følge heraf må fællesskabsretlige forskrifter, som ofte ændres, kodificeres, hvis de 
skal være klare og gennemskuelige. 
2. Med sin afgørelse af l. april 1987 har Kommissionen pålagt sine tjenestegrene at foretage 
en lillrstitutjv og officiel kodifikation af retsakterne ~ efter den tiende ændring af 
dem, men understregede, at der er tale om en minimumsregel, fordi tjenestegrenene af 
hensyn til at gøre fællesskabslovgivningen klar og let forståelig burde bestræbe sig for med 
kortere mellemrum at kodificere de tekster, de har ansvaret for. 
3. I formandskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd i Edinburgh i december 1992 blev 
disse krav bekræftet, samtidig med at det understregedes, at konstitutiv Q~ officiel kodifi­
kation ))er vigtig, fordi den giver retlig sikkerhed med hensyn til, hvilken lov der gælder på 
et bestemt tidspunkt vedrørende et bestemt spørgsmål«. 
Denne form for kodifikation skal foretages under fuldstændig overholdelse af Fælles­
skabets normale lovgivningsprocedure. 
Eftersom der ved konstitutiv og officiel kodifikation ikke kan foretages nogen substans­
ændringer af de pågældende retsakter, har Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen 
gennem en inteTinstitutionel aftale af 20. december 1994 fastsat en fremskyndet arbejds­
metode med det formål hurtigt at kunne vedtage de kodificerede retsakter. 
4. Nærværende forslag til kodifikation (l) af Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. februar 1977 
om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes retti­
gheder i forhindeJse med oveiførseJ af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virk­
somheder eller bedrifter, tager sigte på denne form for kodifikation: det nye direktiv 
træder i stedet for de forskellige direktiver, som kodifikationen (2) angår; forslaget inde­
holder ingen substansændringer af de kodificerede retsakter, men er blot en sammenskriv­
ning af dem, og de eneste· formelle ændrin~er er dem, der kræves af selve kodifikationen. 
5. Nærværende kodificeringsforslag er udarbejdet på grundlag af en forudgående konsolide­
.tini af teksten til direktiv 77/187ÆØF på alle de officielle sprog samt ændringsretsakter 
hertil, udarbejdet ved hjælp af Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publi­
kationers edb-system, således som formandsskabets konklusioner fra Det Europæiske Råd 
i Edinburgh lægger. op til. Artiklernes tidligere nummerering er bibeholdt for at gøre 
læsningen lettere. Den er anført i margenen medens den nye er anført over artiklerne. De 
to nummereringer er opstillet i en sammenligningstabel, der indgår som bilag II til det 
kodificieredc direktiv. 
(l) Opført i lovgivningsprogrammet for 200(). 
(2) Bilag I, del A, i nærværende forslag. , 
2 
Forslag til 
RÅDETS DIREKTIV 
af 
orn Hinærmeise af medlemsstaternes lovgivning om· varetugeise af arbejdstagernes 
~-eWgheder i fnrbinuelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af 
virksomheder eller bedrifter 
R.WET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR-
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det 
Europæiske Fællesskab, særlig artikel 94, 
under henvisning til forslag fra Kommissionen, 
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlarnen­
~:ct e), 
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og 
Sociale Udvalg (Z), 
under henvisning til udtalelse fra Regionsudvalget (3), og 
ud fra fvi!gemlc betragtninger: 
(l) Rådets direktiv 77/187/EØF af den 14. februar 1977 om 
tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om vareta­
geise af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med 
overførsel af l'irksomheder eller hedrifter eller af dele af 
vir!~somhcdcr dkr hedrifter (4) har været underkastet 
omfattende ændringer('), direktivet bør derfor kodifi­
ceres, st1ledes at dets bestemmelser kan fremtræde klart 
og rationelt; 
EFTC 
El-71'C 
61 af 5.3.1977, s. 2fi. 
3iiag l, del A. 
.1 98/50/EF 
(2) Både pft nationalt plan og på fællesskabsplan medfører 
den økonomiske udvikling, at der sker ændringer i virk­
somhedernes struktur blandt andet i forbindelse med 
overførsel af virksomheder eller bedrifter eller dele af 
virksomheder eller bedrifter til andre indehavere som 
følge af overdragelse eller fusion. 
(3) 
(4) Det er nødvendigt at fastsætte hestemmeiser til beskyt­
telse af arbejdstagerne i tilfælde af ny indehaver især for 
at sikre varetagelsen af deres rettigheder. 
Der er stadig forskelle mellem medlemsstaterne for 
såvidt angår omfanget af beskyttelsen af arbejdstagerne 
på dette område; disse forskelle bør mindskes. 
(5) I fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende 
arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som blev 
vedtagd den 9. december 1989 (socialpagten), hedder 
det i rJnkt 7, 17 og 18 bl.a., at >>etableringen af det 
indre marked skal føre til en forbedring af arbejds­
.agerncs leve-og arbejdsvilkår inden for Det Euro­
pæiske Fællesskab. Denne forbedring skal desuden om 
fornødent indehære en udvikling af visse aspekter af 
arbejdsmarkedslovgivningen, såsom procedurerne ved 
kollektiv afskedigelse og i forbindelse med konkurs. 
Informationen og høringen af arbejdstagerne samt disses 
medbestemmelse skal udbygges på passende vis under 
hensyntagen til gældende praksis i de forskellige med­
lemsstater. Denne information, høring og medbestem­
melse skal gennemføres i god tid, især i forbindelse med 
omstruktureringer eller fusioner mellem virksomheder, 
som vil kunne p:lvirke arbejdstagernes beskæftigelse«. 
(6) l 1977 vedtog Rftdet direktiv 77/187/EØF for at fremme 
en harmonisering af de relevante nationale love, som 
sikrer varetagelse af arbejdstagernes rettigheder og 
pålægger overdragere og erhververe at informere og 
høre arbejdstagernes repræsentanter i rimelig tid. 
(7) Ovennævnte direktiv blev senere ændret på baggrund af 
følgerne af det indre marked, tendenserne i medlems­
staternes lovgivning med hensyn til at redde virksom­
heder i økonomiske vanskeligheder, De Europæiske Fæl­
lesskabers Domstols retspraksis, Rådets direktiv 
75/129ÆØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af med­
lemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedi­
gelser (l) og den lovgivning, der allerede gælder i de 
fleste medlemsstater. 
(l) EFfnr. L48 af22.2.1975, s. 29. Direktivet er erstattetved direktiv 
98/59ÆF (EFf L 225 af 12.8.1998, s. 16). 
4 l. 
2. 
3. 
l. 
2. 
3. 77/187ÆØF 
(tilpasset) 
98/50/EF 
(tilpasset) 
(tilpasset) 
(8) Socialpagten erkender betydningen af at bekæmpe alle 
former for forskelsbehandling, herunder forskelsbehand­
ling ptt grund af køn, hudfarve, ra<.:c, religiøs, politisk 
dier altden owrhevisning. 
(9) Dette direktiv herører ikke medlemsstaternes forpligtel­
ser med henyn til de gennemførelsesfrister i direk­
tiv 77/187ÆØF og ændringer heraf, der er nævnt i 
bilag I, del B -
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: 
5 13. 98/50ÆF 
KAPITEL I 
Anvendelsesområde og definitioner 
Artikc•/ l 
l. a) Dette direktiv finder anvendelse på overførsel uf 
en virksomhed eller hedrift eller af en del af en 
virksomhed eller bedrift til en anden indehaver 
som følge af en overdragelse eller fusion. 
b) Som overførsel i henhold til dette direktiv anses 
overførsel af en økonomisk enhed, der bevarer sin 
identitet, forstået som en helhed af midler, der er 
organiseret med henblik på udøvelse af en økono­
misk aktivitet, uanset om den er væsentlig eller 
accessorisk, jf. dog litra a) og de følgende bestem­
melser i denne artikel. 
c) Dette direktiv finder anvendelse på offentligretlige 
og privatretlige virksomheder, der udøver en øko­
nomisk aktivitet, uanset om de opererer med 
gevinst for øje. En administrativ omorganisering af 
offentlige administrative myndigheder eller en 
overførsel af administrative funktioner mellem 
offentlige administrative myndigheder er ikke en 
overførsel i dette direktivs forstand. 
2. Dette direktiv gælder, når den virksomhed eller 
hedrift eller den del af en virksomhed eller bedrift, som 
skal overføres, er beliggende inden for det område, hvor 
traktaten finder anvendelse. 
3. Dette direktiv finder ikke anvendelse på søgående 
skibe. 
Artikel 2 
l. I dette direktiv forstås ved: 
a) ))overdrager<<: enhver fysisk eller juridisk person, der 
som følge af en overførsel efter artikel l, stk. l, ophø­
rer med at være indehaver af virksomheden eller 
bedriften eller af en del af virksomheden eller 
bedriften · 
h) ))erhverver<< enhver fysisk eller juridisk person, der 
som følge af en overførsel efter artikel l, stk. l, bliver 
indehaver af virksomheden eller bedriften eller af en 
del af virksomheden eller bedriften 
c) ))repræsentanter for arbejdstagerne« og beslægtede 
udtryk: repræsentanter for arbejdstagerne i henbold til 
lovgivning eller praksis i medlemsstaterne 
d) ))arbejdstager«: enhver person, som i den pågældende 
medlemsstat er beskyttet som arbejdstager i henhold til 
den nationale lovgivning. 
6 98/50/EF art. 1.2. 
Artike/2 
(tilpasset) 
2. Dette direktiv berører ikke national lovgivning med 
hensyn til definitionen af arbejdskontrakt eller 
arbejdsforhold. 
Medlemsstaterne kan dog ikke udelukke arbejdskontrakter 
dler arhejdsforl:old fra dette direktivs anvendelsesområde 
alene p;i gmnd af: 
a) det antal arbejdstimer, som er præsteret eller skal 
præsteres 
b) at det drejer sig om et arbejdsforhold, der er regu­
leret af en tidsbegrænset arbejdskontrakt, som define­
ret i artikel l, nr. l, i Rådets direktiv 91/383/EØF (l), 
eller 
c) at det drejer sig om vikaransættelsesforhold som defi­
neret i artikel 1, nr. 2, i direktiv 91/383/EØF, og den 
virksomhed eller bedrift eller den del af en virksomhed 
eller bedrift, der overføres, er eller er en del af et 
vikarbureau, som er arbejdsgiveren. 
KAPITEL II 
Varetagelse af arbejdstagemes rettigheder 
A11ikel 3 
l. Overdragerens rettigheder og forpligtelser i henhold 
til en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, som bestod 
på tidspunktet for overførslen, overgår som følge af denne 
overførsel til erhververen. 
Medlemsstaterne kan bestemme, at overdrageren og 
erlwervaen efter datoen for overførslen hæfter solidarisk 
for forpligtelser, der er opstået inden datoen for overførs­
len som følge af en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, 
der bestod på datoen for overførslen. 
2. Medlemsstaterne kan træffe passende foranstaltninger 
for at sikre, at overdrageren giver erhververen under­
retning om alle de rettigheder og forpligtelser, der vil blive 
overført til erhververen i henhold til denne artikel, for så 
vidt overdrageren er eller burde være bekendt med disse 
rettigheder og forpligtelser på tidspunktet for overførslen. 
Overdragerens manglende underretning af erhververen om 
sådanne rettigheder eller forpligtelser berører ikke over­
førslen af disse rettigheder eller forpligtelser og arbejds­
tagernes rettigheder over for erhververen og/eller overdra­
geren med hensyn til de pågældende rettigheder eller 
forpligtelser. 
,). Efter overfc.~rslen skal erhververen opretholde de løn­
og arbejdsvilkt.r. smn ifølge en kollektiv overenskomst 
gjaldt for overdrageren, indtil dt!n koikkdve overenskomst 
opsiges eller udløber, eller en anden kollektiv overens­
komst træder i kraft eller får virkning. 
(l) EFT L 206 af 29.7.1991, s. 19. 
7 98/SOÆF art. 1.2. 
(tilpasset) 
Anike/3 
Medlemsstaterne kan begrænse den periode, hvori løn-og 
arbejdsvilkårene skal opretholdes, idet den dog ikke kan 
være kortere end et år. 
4. a) Medmindre medlemsstaterne hestemmer andet, fin­
der stk. l og 3 ikke anvendelse på arbejdstageres 
ret til ydc;lscr i forhindeise med alderdom og inva­
liditet eller ydelser til efterladte i henhold til sup­
plerende faglige eller tværfaglige forsikrings­
ordninger, der findes ud over medlemsstaternes 
lovbestemte sociale sikringsordninger. 
b) Selv når medlemsstaterne ikke i henhold tillitra a) 
bestemmer, at stk. l og 3 finder anvendelse på 
s<\dannc rettigheder, træffer de de nødvendige for­
anstaltninger for at besk]'ttc arbejdstagernes inter­
esser og de personers interesser, som allerede har 
forladt overdragerens bedrift på tidspunktet for 
overførslen, for så vidt angår helt eller delvis 
erhvervet ret til ydelser i forbindelse med alder­
dom, herunder ydelser til efterladte, i henhold til 
supplerende faglige eller tværfaglige forsikrings­
ordninger som omhandlet i litra a). 
Artikel 4 
l. Overførsel af en virksomhed eller bedrift eller af en 
del af en virksomhed eller bcdrift giver ikke i sig selv over­
drageren eller erhververen nogen begrundelse for at fore­
tage afskedigelser. Denpe hestemmeise er ikke til hinder 
for, at der kan ske afskedigelser af økonomiske, tekniske 
eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelses­
mæssige ændringer. 
Medlemsstaterne kan bestemme, at første afsnit ikke skal 
gælde for visse afgrænsede kategorier af arbejdstagere, der 
ikke er dækket af medlemsstaternes lovgivning eller praksis 
vedrørende beskyttelse mod afskedigelse. 
2. Såfremt arbejdskontrakten eller arbejdsforholdet 
ophæves, fordi overførslen medfører en væsentlig ændring 
af arbejdsvilkårene til skade for arbejdstageren, anses 
arbejdsgiveren at være ansvarlig for arbejdskontraktens 
eller arbejdsforholdets ophævelse. 
Artikel 5 
l. Medmindre medlemsstaterne bestemmer andet, gæl­
der artikel 3 og 4 ikke for overførsel af en virksomhed 
eller bcdrift eller af en del af en virksomhed eller bedrift, 
når der mod overdrageren er indledt konkursbehandling 
eller en anden ribvarende insolvensbehandling, som tager 
sigte på realisering af overdragerens aktiver, og som er 
under tilsyn af en kompetent offentlig myndighed (som 
kan være en kurator, der er godkendt af en kompetent 
offentlig myndighed). 
8 98/50/EF art. 1.2. 
Anike/4 
Anikel4e 
2. Når artikel 3 og 4 gælder for overførsel under en 
insolvensbehandling, som er indledt mod en overdrager 
(uanset om behandlingen er indledt med henblik på reali­
sering af overdragerens aktiver), og forudsat at denne 
behandling gennemføres under tils}TI af en kompetent 
offentlig myndighed (som kan være en kurator, der er fast­
sat ved national lovgivning) kan en medlemsstat bestemme: 
a) at uanset artikel 3, stk. l, skal overdragerens økono­
miske forpligtelser i henhold til arbejdskontrakter eller 
arbejdsforhold, som skal opfyldes inden overførslen 
eller indledningen af insolvensbehandling, ikke overgå 
til erhververen, forudsat at denne behandling i henhold 
til den prlg;cldende medlemsstats lovgivning indebærer 
en beskyttelse, som mindst svarer til den, der gives i de 
situationer, der er omfattet af Rådets direk­
tiv 80/987/EØF (1), og, eller alternativt 
h) at erhvcrvt:rcn, overdrageren eller en eller flere per­
soner, der udfører overdragerens opgaver, på den ene 
side og arbejdstagernes repræsentanter på den anden 
side, dersom gældende lovgivning eUer praksis tillader 
det, kan aftale ændringer i arbejdstagerens løn-og 
arbejdsvilkår med henblik på at bevare beskæftigelses­
muligheder ved at sikre, at virksomheden eller bedrif­
ten eller en del af virksomheden eller bedriften kan 
overleve. 
3. En medlemsstat kan anvende stk. 2, litra b), på en 
overf~1rscl, når overdrageren befinder sig i en alvorlig øko­
nomisk krise som defineret i den nationale lovgivning, for­
udsat at en sttdan situation er fastslået af en kompetent 
offentlig myndighed og er åben for retlig kontrol, samt at 
den nationale lovgivning allerede indeholdt sådanne 
hestemmeiser den 17. juli 1998. 
Kommissionen forelægger en rapport om virkningerne af 
denne bestemmelse inden den 17. juli 2003 og forelægger 
Rådet eventuelle passende forslag. 
4. Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstalt~ 
ninger med IH.:nhlik ptl at forhindre mishrug af insolvens­
behandling pil en sådan mrtdc, at arbejdstagerne fratages 
de rettigheder, der er fastlagt i dette direktiv. 
( 1) EFI' L 21B af 20.10.1980, s. 23. Direktivet er senest 
ændret ved akten vedrørende Østrigs, Finlands og Sveriges 
tiltrædelse. 
9 98/50/EF art. 1.2. 
Artikel 6 
l. Såfremt en virksomhed eller bedrift eller en del af en 
virksomhed eller bedrift bevarer sin uafhængighed, har 
repræsentanterne eller repræsentationen for de af over­
førslen berørte arbejdstagere fortsat den retsstilling og 
funktion, som de havde inden datoen for overførslen, og 
som er fastsat i love eller administrative bestemmelser eller 
ved en overenskomst, forudsat at de nødvendige betin­
gelser for sammensætning af en repræsentation for 
arbejdstagerne er til stede. 
Første afsnit finder ikke anvendelse, hvis de nødvendige 
betingelser for nyudpegning af repræsentanter for arbejds­
tagerne eller ny sammensætning af repræsentationen for 
arbejdstagerne er til stede i henhold til medlemsstaternes 
love eller administrative bestemmelser eller i henhold tU 
en overenskomst med repræsentanterne for arbejdstagerne. 
Når der mod overdrageren er indledt konkursbehandling 
eller en anden tilsvarende insolvensbehandling, som tager 
sigte på realisering af overdragerens aktiver, og som er 
under tilsyn af en kompetent offentlig myndigh~d (som 
kan være en kurator, der er godkendt af en kompetent 
offentlig myndighed), kan medlemsstaterne træffe de nød­
vendige foranstaltninger for at sikre, at de overførte 
arbejdstagere repræsenteres på behørig vis, indtil det nye 
valg eller den nye udpegning af arbejdstagerrepræsentanter 
har fundet sted. 
Såfremt en virksomhed eller bedrift eller en del af en virk­
somhed eller hedrift ikke bevarer sin uafhængighed, træf­
fer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger for at 
sikre, at de overførte arbejdstagere, som var repræsenteret 
inden overførslen, fortsat repræsenteres på behørig vis i 
den periode, der er nødvendig for på ny at kunne sammen­
sætte eller udpege en repræsentation for arbejdstagerne i 
overensstemmelse med national lovgivning eller praksis. 
2. SMremt mandatet for repræsentanterne for de af 
overførslen berørte arbejdstagere udløber på grund af den­
ne overførsel, er disse repræsentanter stadig omfattet af de 
beskyttelsesforanstaltninger, som er fastsat i medlems­
staternes love eller administrative bestemmelser, eller som 
anvendes i henhold til gældende praksis. 
lO 98/50/EF art. 1.2. Attjke/5 
KAPITEL III 
Information og høring 
Artikrl 7 
l. Overdrageren og erhververen skal underrette repræ­
sentanterne for deres respektive arbejdstagere, som berøres 
af en overførsel, om følgende forhold: 
datoen eller den foreslåede dato for overførslen 
grunden til overførslen 
overførslens juridiske, økonomiske og sociale følger for 
arbejdstagerne 
påtænkte foranstaltninger over for arbejdstagerne. 
Overdrageren skal give sine arbejdstageres repræsentanter 
disse oplysninger rimelig tid, inden overførslen 
gennemføres. 
Erhververen, skal give sine arbejdstageres repræsentanter 
disse oplysninger i rime!ig tid, og under alle omstændig­
heder inden arbejdstagernes beskæftigelses- og arbejds­
vilkår herøres direkte af overførslen. 
2. Nt1r overdrageren eller erhververen overvejer foran­
staltninger for deres arbejdstagere, er de forpligtet til i 
rimelig tid at indlede forhandlinger med deres arbejds­
tageres repræsentanter med henblik på at nå til en aftale. 
3. De medlemsstater, hvis love eller administrative 
bestemmelser åbner mulighed for, at repræsentanter for 
arbejdstagerne kan rette henvendelse til en voldgiftsinstans 
for at opnå afgørelse vedrørende de foranstaltninger, der 
skal træffes for arbejdstagerne, kan begrænse de i stk. l og 
2 fastsatte forpligtelser, hvis overførslen forårsager en 
ændring af selve bedriften, som kan medføre væsentlige 
ulemper for en stor del af arbejdstagerne. 
Informationen og høringen skal mindst omfatte de foran­
staltninger, der påtænkes gennemført for arbejdstagerne. 
Informationen og høringen skal finde sted i rimelig tid 
inden ændringen af hedriften som nævnt i første afsnit. 
4. Forpligtelserne i henhold til denne artikel gælder, 
uanset om beslutningen om overførsel tages af arbejdsgive­
ren eller af en virksomhed, som kontrollerer 
arbejdsgiveren. 
Når der fremsættes påstand om brud på kravene om infor­
mation og h0ring efter dette direktiv, kan arbejdsgiveren 
ikke gøre gældende, at et sådant brud sk.]ldes, at den virk­
somhed, som kcntrolkrer arbcj<~:>gi.veren, ikke har givet 
ham den nødvendige information. 
11 98/50/EF art. 1.2. 
Artikel 6 
5. Medlemsstaterne kan begrænse de i stk. l, 2 og 3 
fastsatte forpligtelser til virksomheder eller bedrifter, der 
for så vidt angår antallet af beskæftigede arbejdstagere 
opfylder betingelserne for valg eller udpegelse af en kolle­
gial instans, der repræsenterer arbejdstagerne. 
6. Medlemsstaterne træffer bestemmelse om, at berørte 
arbejdstagere i de tilfælde, hvor der i en virksomhed eller 
bedrift af årsager, der ikke skyldes arbejdstagerne, ikke fin­
des arbejdstagerrepræsentanter, på forhånd skal informeres 
om: 
datoen eller den foreslåede dato for overførslen 
grunden til overførslen 
overførslens juridiske, økonomiske og sociale følger for 
arbejdstagerne 
p;'~ cænkte foranstaltninger over for arbejdstagerne. 
KAPITEL IV 
Afsluttende bestemmelser 
Artikel 8 
Dette direktiv herører ikke medlemsstaternes mulighed for 
at anvende eller indføre love eller administrative bestem­
melser, der er mere gunstige for arbejdstagerne, eller at 
fremme eller tillade anvendelsen af overenskomstmæssige 
bestemmelser, der er mere gunstige for arbejdstagerne. 
Artikel 9 
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de 
nødvendige bestemmelser for, at enhver arbejdstager og 
arbejdstagerrepræsentant, der anser sine rettigheder for 
krænket som følge af manglende overholdelse af kravene i 
dette direktiv, kan gøre disse rettigheder gældende for en 
retslig instans efter eventuelt at have indbragt sagen for 
andre kompetente instanser. 
Artikel lO 
Kommissionen forelægger inden den 17. juli 2006 Rådet 
en analyse af virkningerne af bestemmelserne i dette direk­
tiv. Den forelægger om fornødent forslag til eventuelt nød­
vendige ændringer. 
12 98/50/EF art, 1.2. 
Ar#ke/7 
Artikel la 
ArtiJællb 
Artikel 11 
Medlemsstaterne underretter Kommissionen om de admi­
nistrativt eller ved lov fastsatte hcstcmmclser, som de ved­
tager på det område, der er omfattet af dette direktiv. 
Artikel 12 
Direktiv 77/187/EØF, som ændret ved det i bilag l, del A 
anførte direktiv ophæves, dog uden at medlemsstaternes 
forpligtelser med hensyn til de gennemførelsesfrister, der 
er anført i bilag I del B, berøres heraf. 
Henvisninger til det ophævede direktiv gælder som henvis­
ninger til nærværende direktiv og læses i henhold til den i 
bilag II anførte sammenligningstabeL 
Artikel 13 
Nærværende direktiv træder i kraft på tyvendedagen efter 
offentliggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende. 
Artikel 14 
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne. 
Bruxelles, den 
På Rådets vegne 
Formand 77/187/EØF Anike/8 
BILAG I 
DELA 
Ophævet direktiv og æncbringsdirektiv 
(jf. artikel 12) 
Rådets direktiv 17/187/EØF (EFT L 61 af 5.3.1977, s~ 26) 
Rådets direktiv 98/SOÆF (EFT L 201 af 17.7.1998, s. 88) 
14 
77!187/EØF 
98/50/EF Direktiv DELB 
Frist for gennemførelse i national lovgivning 
Uf. artikel 12) 
Seneste gennemførelsesfrist 
16. februar 1979 
17. juli 2001 
15 
t Artikel 1 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 4a 
Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 
Artikel 7a 
Artikel 7h 
Artikel 8 Direktiv 77/187/EØF Bll..AG Il 
SAMMENLIGNINGSTABEL 
16 Artikel 1 
Artikel 2 
Artikel 3 
Artikel 4 
Artikel 5 
Artikel 6 
Artikel 7 
Artikel 8 
Artikel 9 
Artikel to 
Artikel 11 
Artikel 12 
Artikel 13 
Artikel 14 
BilAG I 
BilAG II NICrviCrende direktiv