ARCHIVES HISTORIQUES
DELACOMMISSION
COLLECTION RELIEEDES
DOCUMENTS "COM"
COM(80)351
Vol.1980/0127

Disclaimer
Conformément aurèglement (CEE,Euratom) n°354/83duConseildu1erfévrier1983
concernant l'ouverture aupublicdesarchiveshistoriques delaCommunauté économique
européenne etdelaCommunauté européenne del'énergieatomique(JOL43du15.2.1983,
p.1),telquemodifiéparlerèglement (CE,Euratom) n°1700/2003 du22septembre 2003
(JOL243du27.9.2003, p.1),cedossierestouvertaupublic.Lecaséchéant,lesdocuments
classifiésprésentsdanscedossierontétédéclassifiés conformément àl'article5dudit
règlement.
Inaccordance withCouncilRegulation (EEC,Euratom) No354/83of1February 1983
concerning theopeningtothepublicofthehistoricalarchivesoftheEuropean Economic
Community andtheEuropean AtomicEnergyCommunity (OJL43,15.2.1983, p.1),as
amended byRegulation (EC,Euratom) No1700/2003 of22September 2003(OJL243,
27.9.2003, p.1),thisfileisopentothepublic.Wherenecessary, classifieddocuments inthis
filehavebeendeclassified inconformity withArticle5oftheaforementioned regulation.
InÜbereinstimmung mitderVerordnung (EWG,Euratom) Nr.354/83desRatesvom1.
Februar 1983überdieFreigabe derhistorischen Archive derEuropäischen
Wirtschaftsgemeinschaft undderEuropäischen Atomgemeinschaft (ABI.L43vom15.2.1983,
S.1),geändertdurchdieVerordnung (EG,Euratom) Nr.1700/2003 vom22.September 2003
(ABI.L243vom27.9.2003, S.1),istdieseDateiderÖffentlichkeit zugänglich. Soweit
erforderlich, wurdendieVerschlusssachen indieserDateiinÜbereinstimmung mitArtikel5
dergenannten Verordnung freigegeben.

KOMMISSIONEN FORDEEUROPAEISKE FAELLESSKABER
KOM(80)351endeligudg.
Bruxelles/den27.juni1980
RETNINGSLINJER FORENFÆLLESSKABSFORANSTALTNING
VEDRØRENDE MIDLERTIDIG BESKÆFTIGELSE
(Vikarbureauarbejde ogtidsbegrænset ansættelse )
(Meddelelse fraKommissionen )
fi/Pi
■W^,§3 <
K0M(80)351endeligudg.

RETNINGSLINJER FORENFÆLLESSKABSFORANSTALTNING
VEDRØRENDE MIDLERTIDIG BESKÆFTIGELSE
(Vikarbureauarbe jdeogtidsbegrænset ansættelse )
INDLEDNING
1.Dennemeddelelse tilDetståendeudvalgforBeskæftigelse omhandler
detoformerformidlertidig beskæftigelse ,somerdehyppigste ,nemlig
tidsbegrænset ansættelse ogvikarbureauarbe jde.
a)Begrebet "tidsbegrænset ansættelse "dækkerdesituationer ,hvorder
mellemvirksomheden ogarbejdstageren oprettesetarbejdsforhold ,hvis
ophørbestemmes afobjektive forhold,sombl.a.kanvære,atenbestemt
datoernået,atenbestemtopgaveerfuldført ,atdenarbejdstager ,
sommidlertidig erblevetafløst,vendertilbagetilarbejdet .
b)Derimoderdetiforbindelse med"vikarbureauarbe jde"ettrekants­
forhold,derskabesmellemdenvirksomhed ,deranvender denmidlertidige
arbejdskraft (brugervirksomheden ),vikarbureauet ogdenderudførervikar-
bureauarbe jde(vikaren).Vikarenaflønnesafvikarbureauet ,menudsta­
tioneresmidlertidigt ibrugervirksomheden (*).
2.Derertrevæsentlige faktorer ,dergørdetberettiget atgennemføre
enfællesskabsforanstaltning tilstøttefordenindsats,dergøreside
forskellige medlemsstater iFællesskabet .
a)Fordetførsteerensådanfællesskabsforanstaltning berettiget ifor­
bindelse meddenpolitikvedrørende tilrettelæggelse afarbejdstiden ,
somFællesskabet tilstræber ativærksætte (eet).F.eks.vilenbegrænsning
afsystematisk anvendelse afoverarbejde ikkemedføreenstigningi
antalletaffastestillinger ,hvisdepågældende virksomheder automatisk
blotkanbenyttesigafvikarbureauarbe jdeéllertidsbegrænset ansættelse .
b)Desudenerlovgivning ideenkeltemedlemsstater ,forsåvidtangår
midlertidig beskæftigelse ,oftemegetforskellig ellerendogdirekte i
modstridende ogkanderforkommetilatudgøreenalvorligforhindring
fordetfællesarbejdsmarkeds funktion ogforarbejdstagernes friebevæ­
gelighed.Desudenkandetforhold,atdeenkeltemediemessers lovgivning
ermegetindviklet oguensartet ,noglegangebevirke,atderforekommer
misbrug,bl.a.forsåvidtangårvikarbureauarbe jdepå.tværsafgrænserne
(densituation ,atenvirksomhedienmedlemsstat benytterarbejdskraft
fravikarbureauer ,dererbeliggende iandreafFællesskabets medlemsstatter). ,
. ■ vC
/\ t P_ , -, .._ _{*)Dericanogsågøresbrugaiandremindreanvendteformerformidlertidigbeskæftigelse somf.eks.midlertidig underentreprise oggratisudlån
afarbejdskraft (sebilagi).
(æe)Jf.Rådetsresolution af18.december1979(EFTC2af4.I.I980).

-2-
c)Endelig erdet ialle fællesskabslande nødvendigt atforebygge og
afhjælpe doproblemer ,deropstår ,efterhånden somdenmidlertidige
beskæftigelse vinder stadig mere frem ienøkonomi ,hvor dertidligere
var fuld beskæftigelse ,menhvor dernu .erunderbeskæftigelse .Ivore
dage ermidlertidig beskæftigelse ikke længere udelukkende enfrivillig
form forbeskæftigelse ,idet arbejdstagere ,dersøger enfast stilling ,
ofte ertvunget til atacceptere midlertidigt arbejde .Problemets omfang
blev nævnt under diskussionen iDetstående udvalg forBeskæftigelse
den 9*oktober 1979 «Formanden forudvalget understregede for øvrigt i
sine konklusioner ,atKommissionen eventuelt kunne behandle dette
spørgsmål inært samarbejde medarbejdsmarkedets parter .
i
Ifortsættelse afdenne henstilling blev detoverdraget touafhængige
eksperter atforetage enundersøgelse (æ).Derharfundet flere konsul­
tationer sted medgeneraldirektørerne forarbejdsmarkedspolitik ,arbejds -
direktørerne ogarbejdsmarkedets parter .,Resultaterne afdenne undersø­
gelse ogkonsultationerne i'forbindelse hermed hardannet grundlag for
denne meddelelse .
3.Iførste delafdenne meddelelse foretages derenkort økonomisk og
social analyse afdenmidlertidige beskæftigelse .Ianden delgennemgås
demålogretningslinjer forforanstaltningen ,somKommissionen gårind
for .
I.ØKONOMISK OGSOCIAL ANALYSE APDEN MIDLERTIDIGE BESKÆFTIGELSE
4.Trods detforskellige juridiske grundlag erdetmuligt atforetage en
samlet analyse pådetøkonomiske ogsociale plan aftidsbegrænset ansæt­
telse ogvikarbure auarbe jde .
5.Padetøkonomiske plan opfylder tidsbegrænset ansættelse ogvikarbureau -
arbejde samme behov ,idet virksomhederne harbrug forenvisfleksibilitet
for atkunne afbøde midlertidige svingninger iantallet affaste medarbej­
dere eller iefterspørgslen .Desuden erdermange muligheder forsubsti­
tution mellem disse toformer formidlertidig beskæftigelse ,idet tids­
begrænset ansættelse meget ofte vilkunne erstatte vikarbure auarbe jde (SH).
Ipraksis hardeoffentlige arbejdsformidlingskontorer imidlertid ikke
været ogerfortsat ikke istand til atdække erhvervslivets samlede
behov formidlertidig arbejdskraft .Denne manglende effektivitet hos
denoffentlige arbejdsformidling erenafhovedårsagerne tildeprivate
vikarbureauers succes .
(*) "Letravail temporaire dans laCEE :Bilan etpropositions "af
DRU3IGNY ogBLANPAIN .Denne undersøgelse foreligger påfransk ,
engelsk ogtysk . -
(set)Detmodsatte ermindre sandsynligt ,idet vikarbureauarbe jdeisær
vedrører korterevarende opgaver .Derimod anvendes tidsbegrænset
ansættelse også over længere perioder ,somendda kanstrække sig
over flere år,nårderertale omaftaler omudførelse afet
bestemt arbejde .

Detforbud ,modvikarbureauarbe jde,somvissemedlemmer afDetstående
,udvalgforBeskæftigelse krævedepåmødetden9*oktober1979»ville
derforutvivlsomt gribeforstyrrende indideerhvervsgrene ,sompå
nuværende tidspunkt anvender denneformforansættelse ,fordidenof­
fentligearbejdsformidling ikkeeristandtilatanvisemidlertidig
arbejdskraft .Desudenvilenaltforomfattende begrænsning afvikar-
bureauarbe jdeogtidsbegrænset ansættelse utvivlsomt ogsåfåvirkninger
somerimodstrid meddemål,derforfølges .Såledesvilleerhvervslivet ,
foratdækkesitbehovforfleksibilitet sikkertihøjeregradsystema­
tiskanvendeoverarbejde (sommanønskeratbegrænseiforbindelse med
tilrettelæggelse afarbejdstiden ),cndrelovligeformerformidlertidig
beskæftigelse ,somf.eks.midlertidig underentreprise oggratisudlån
afarbejdskraft (sommanikkespecieltønskerskalgribeomsig)eller
ulovligeformerforbeskæftigelse (sommansøgeratbekæmpe).
6.Pådetsocialeplanerdetvigtigt,aterhvervslivets behovfor
fleksibilitet ikkedækkespåbekostning afdearbejdstagere ,sommidler­
tidigtansættesivirksomheden (bl.a.arbejdstagere medtidsbegrænsede
arbejdsaftaler ogvikarer).
Ideår,hvordervarfuldbeskæftigelse ,havdedenmidlertidige beskæf­
tigelsesinberettigelse somenansættelsesform ,derofteegnedesig
tfniVI;fornflirtjdrrtn^oro ,oomentenikkevilleellerikkokunneudfylde :
onl':uilfitillii;/-;,jL'.oku.iuko.Lol'orion ollorkvinder medfamilie-
forpligtelser .Detvarforøvrigtogsåpådettetidspunkt deflestelove
vedrørende vikarbureauvirksomhed blevvedtaget .Hovedsigtet medlovgiv­
ningenvardengangatførekontrol medvikarbureauvirksomhed ,forat .
detteikkeskullevirkedestabiliserende påarbejdsmarkedet (bl.a.gennem
tilbudomhøjelønninger ,somhavdetilformålatlokkefastearbejdsta­
gerebortfravissevirksomheder forderefter atgenplacere demsom
vikareriandrevirksomheder ). .
Ivoredage,hvordererstorledighediFællesskabet ,erdenmidlertidige
beskæftigelse ikkelængereførstogfremmest «nfrivillig formforbeskæf­
tigelse.Forsåvidtangårvikarer,viserdesenestforeliggende under­
søgelser ,atdeflesteafdisseernødttilatacceptere vikarbureauar –
bejde,selvomdeivirkeligheden ønskerfastbeskæftigelse (*).Forså
vidtangårarbejdstagere medtidsbegrænset arbejdsaftale foreligger der
ikkenogettalmateriale ,medundtagelse afforFrankrigs vedkommende ,
hvorledighedsstatistikkerne fra1979viser,at25%afdeledigevar
blevetdetteefterentidsbegrænset ansættelse mod17$i1976.
».
1 <•N*
(*)Kommissionen harfåetkendskabtildisseundersøgelser ,efteratden
havdeanmodet omoplysninger iforbindelse meddeforudgående rådslag­
ningermedrepræsentanter forarbejdsgiverne .Derertaleomunder-,
søgelser,derergennemført i1979iFrankrig (hvorentredjedel af
depersoner,derudførervikarbureauarbe jde,gørdetefteregetønske)
ogi1978iBelgien(hvorenfjerdedelafdepersoner,derudfører
vikarbureauarbe jde,gørdetefteregetønske).

_4-
Dissenyeoplysninger ommidlertidig beskæftigelse gørenreaktionfra
medlemsstaternes ogarbejdsmarkedsparternes sidepåkrævet .Førstog
fremmest mådetsikres,atmidlertidigt beskæftigede sikresdenfornødne
socialebeskyttelse .Udviklingen medhensyntilomfanget afmidlertidig
beskæftigelse måikkeføretilenforringelse afarbejdstagernes rettig­
hederellertryghediansættelsen .
Desudenbørfastbeskæftigelse værereglenogmidlertidig beskæftigelse
undtagelsen ,idetformålet medsidstnævnte beskæftigelsesform jonetop
eratafbødevirkningerne afmidlertidige udsving .Foreksempel børden
midlertidige beskæftigelse ikkekunneudnyttestilatomgåvissegældende
socialebestemmelser (f.eks.beregning afantalletafpersonalerepræsen -
tanter)ellertilatsvækkeforhandlingsretten fordetfastepersonale
ivirksomheden (bl.a.itilfældeafstrejke).Sådannemanipulationer ,
somutvivlsomt forekommer undtagelsesvis ,børforbydes.
II.FÆLLESSKABETS MALOGHEJTITINGSLINJER
7.Pagrundlag afdenneøkonomiske ogsocialevurdering synesderatvære
firemal,somenhverforanstaltningvedrørende midlertidig beskæftigelse
børsøgeatopfylde :
a)Virksomhedernes fleksibilitet børbevares,bl.a.nårdeudsættesfor
midlertidige udsvingipersonaletallet elleridenøkonomiske aktivitet ;
b)midlertidig beskæftigelse børfortsatværeundtagelsen ogfastbeskæf­
tigelseregleji;
c)Densocialebeskyttelse afdemidlertidigt beskæftigede (arbejdstagere
medtidsbegrænset arbejdsaftale ogarbejdstagere ,derudførervikarbureau -
arbejde)børsikres;
d)Denoffentlige arbejdsformidling børsættesistandtilbedreatop­
fyldearbejdstagernes ogerhvervslivets behovformidlertidig beskæfti­
gelseogtilatudføredeopgaver ,somILOharanførtisinehenstillinger .•
/
8.Medhenblikpåatnådissemålforeslår Kommissionen enrækkeretnings­
linjerforFællesskabets indsats.Deforslag,derfremlægges ,vedrører
udelukkende principperne .Iforslagene tagesderikkestillingtil,hvilke
midlerderbøriværksættes (adfærdskodeks ,overenskomstmæssige aftaler
ellerobligatoriske normerpånationalt niveauellerpåfællesskabsniveau .

-5-
9.Foraå,vidtangårVTI<7inHTRgAUARBEvJI)E tg»rKommiasionøn ind.forfølende
retningslinjer :
A.FJERKELSE AFMISBRUGIP0R3DIDELSE I-EDVIKARBUREAUARBEJDS
a)Vikarbureauarbejdeborkun "benyttesifølgendetilfalde :midlertidig nedgangiantalletaffastemedarbejdere ivirksomheden (sygdom,ferie,pensionering ,
udtrædenafstilling ,....)ogmidlertidig overbelastning ,entenpågrundaf
sårligeforholdellerpågrundafsæsonsvingninger (storordretilgang ,igang­
sættelseafnyproduktion ,udførelse afensærligopgave...).
Derudover børfølgenderetningslinjer overholdes :
b)Enhvervirksomhed ,derbenyttervikarer,børinterntgive •personalet ogdets
repræsentanter tilstrækkelige oplysninger herom.Denneinformation børfinde
stedindenvikarernes tiltræden ,efteratvirksomheden harrådspurgt persona-
lerepræsentanterne ,såfremtflerevikarertiltræder påsarametid.
c)Anvendelsen afvikarbureauarbejdebørværetidsbegrænset ,forsåvidtangår
engivenarbejdsplads .Detsammegælderforeneventuel forlængelse .
d)Forsåvidtangårvirksomhedens socialeforpligtelser ,somafhængerafantal­
letafansatte,børdepersoner ,derudførervikarbureauarbe jde,ogsåmedreg­
nes.
e).Anvendelse afvikarertilerstatning forfastpersonale ,derstrejker,bør
forbydes .
B.BESKYTTELSE AFDEPERSONER ,DERUDFØRER VIKARBUREAU ARBEJDE
f)Denarbejdsaftale ,derknyttervikarentilvikarbureauet ,børværeenarbejds-
aftale,derindgåspåubestemttidellereenaftaleafbestemt .varighed ,som
ophører,nårvisseobjektivebetingelser eropfyldt (enbestemtdato,fuld­
førelseafenbestemtopgave,denfastemedarbejders tilbagevenden ),såman
undgår,atdertræffesvilkårlige ogensidigeafgørelser .Derbørderforsæt­
tesenstopperfordenuværende ordningerinoglemedlemsstater ,hvorvisse
vikarbureauer ikkenøjagtigt angiveroverforarbejdstagerne ,hvilkeobjek­
tiveforholdderbestemmer ,hvornårderesarbejdsaftale ophører.
g)Vikarernesvigtigstearbejdsområde idenvirksomhed ,deranvendermidlertidig
arbejdskraft ,børfastlægges skriftligt .
h)Vikarernes lønbørfastsættes vedkollektiv overenskomst .Hvisdetteikkeer
tilfaldet ,børlønnenliggepålinjemeddenløn,denfastearbejdslcrafti
virksomheden fårudbetalt .
i)Brugervirksomhedens kollektivefaciliteter (kantiner,bruserumf.eks.)bør
ogsåkunnebenyttesafvikarerne .
j)Vikarernebør,nårdeharværetbeskæftiget enbestemtperiodeibrugervirk-
somheden,havefortrinsrettilansættelse(ienperiode,derfastlggesnær­mere),såfremtvirksomheden ansætterfastpersonale meddesammekvalifika­
tioner.

k)Sa.frc.~tvikar'bureauetikkeeristandtilatopfyldesineforTjli.cTtolssr (be­
talingaflønellerindbetaling a£'.bidragtilsocialeeikringsordiiingor ,bar
vikarernes interesser sikres,entenvedhjælpafengarantifond ellervedat
brugervirksomheden pålæggesetsubsidiært ansvar.
C.KOiTTROL IvjSDVIKÅRHJREAUVIRKSOiaED ,ISÆRPÅTVÆRSAPGRÆwSERFE
l)Liedpassendemellemrum (f.eks.halvårligt børdertilsendes dekompetente
myndigheder oversigter overstatistiske oplysninger vedrørende antallet af
vikarer (herundervikarer,derarbejder påtværsafgrænserne )ogbeskæfti­
gelsenslængde. ".
m)Allevikarbureauer børansøgedekompetente nationale myndigheder omenfor-
håndstilladelse .
n)Allevikarbureauer .,derdrivervikarbureauvirksomhed påtværsafgrænserne
boranmodedekompetente myndigheder iværtslandet omenforhåndstilladelse .
o)Detbarkræves,atethvertforetagende ,sondrivervikarbureauvirksomhed på.
tværsafgrænserne ,overholder bestemmelserne iværtslandet ..
p)Foratførekontrolmed,atforannævnte retningslinjer overholdes ,isærfor
,såvidtangårvikarbureauvirksomhed påtværsafgrænserne ,børdetværemu­
ligtatgennemføre kontrolbesøg ibrugervirksomheden .
q)Medlemsstaterne borfastsætte sanktioner ,derkaniværksættes overforvirk­
somheder ,deranvenderillegalmidlertidig arbejdskraft .Derbørligeledes
iværksættes etdirektesamarbejde mellemmedlemsstaterne forsåvidtangår
vikarbureauvirksomhed påtværsafgrænserne .
10.PorsåvidtangårTIDSBEGRÆNSET AFSÆTTELSE gårKommissionen indforprin­
cipper,dersvarertildeforegående retningslinjer :
A.FJERNELSE APMISBRUGIFORBIilDELSE KEDTIDSBEGRÆSET ANSÆTTELSE
a)Tidsbegrænset ansættelse børkunbenyttesifolgendetilfælde :midlertidig
nedgangiantalletaffastarbejdskraft ogmidlertidig overbelastning af
produktionsapparatet entenpågrundafsærligeforholdellerpågrundaf
-sssonsvmgninger . .:
Derudover børfølgenderetningslinjer overholdes :
b)Enhvervirksomhed ,derbenyttertidsbegrænset ansættelse ,børinterntinfor¬
merepersonalet ogdetsrepræsentanter herom.
c)Tidsbegrænsning .Pr.definition ertidsbegrænset ansættelse begrænsetitid.
afobjektiveforhold (enbestemtdato,fuldførelse afensærligopgave,den
fastemedarbejders tilbagevenden tilarbejdet).Fornyelse afsådanneansæt­
telserbørbegrænses oggentagne fornyelser forbydes . '

-7-
cl)Forsåvidtangårvirksomhedens socialeforpligtelser ,somafhængerafantal­letafansatte,"børarbejdstagere medtidsbegrænset arbejdsaftalemedregnes .
e)Ansættelse af.arbejdstagere medtidsbegrænset arbejdsaftale tilerstatning for
fastpersonale ,derstrejker ,børforbydes .
3.BESKYTTELSE AFARBEJDSTAGERE MEDTIDSBEGRÆNSET ARBEJDSAFTALE
f)Afdentidsbegrænsede arbejdsaftale mellemarbejdstageren ogvirksomheden
børdetskriftligt klartfremgå,hvilkenformforarbejdederskaludfares,
hvilkeobjektive forholdderbetingeraftalens ophør,,ogigivetfaldprøve-
periodens længde.
g)Lønogsocialeydelsertilarbejdstagere medtidsbegrænset arbejd.saftalebør
fastlægges pågrundlag afdenkollektive overenskomst ,somvirksomheden eller
branchen hørerunder.Imodsatfaldbørdeliggepålinjemeddetfasteper­
sonaleslønogsocialeydelser .
h)Arbejdstagere medtidsbegrænset arbejdsaftale bør(efterenvisansættelses-
periode)havefortrinsret tilansættelse (ienperiode,derfastlægges nær­
mere),1såfremtvirksomheden ansætterfastpersonale meddesammekvalifika­
tioner.
C.KONTROL HEDTIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
i)Dekompetente myndigheder børmedpassende mellemrum (f.eks.halvårligt )ind­
samlestatistiske oplysninger vedrørende antallet afarbejdstagere medtidsbe­
grænsetarbejdsaftale .
11.EndeligbørDENOFFENTLIGE ARBEJDSFORIilDL II1Gsættesistand ,tilbedreatkunne
løsesinopgavemedatregulere arbejdsmarkedet ,isærmedhensyntilmidlertidig
beskæftigelse .
Forsåvidtangårvikarbureauarbe jdekunnemanudnyttedeerfaringer ,dererind­
høstetidemedlemsstater ,derharoprettetoffentlige vikarbureauer ,enteninden
forrammerne afdenoffentlige arbejdsformidling ellervedoprettelse afselskaber ,
somikkearbejder medgevinstforøje.
Forsividtangårmidlertidig placering ,børdenoffentlige .arbejdsformidling op­
rettesærligekontorer ,dereristandtilatimødekomme erhvervslivets ogarbejds­
tagernes behov,forsåvidtangåraftaler omtidsbegrænset ansættelse .
xXXX
12.liedlemmerne afDetståendeudvalgforBeskaftigelse anmodes omatudtalesig
omdemål,dereranførtidennemeddelelse ,og~deretningslinjer ,derforeslås ,•
medhenblikpåatfastlægge ,hvilkemid.lerderbøriværksættes vedkollektiv over­
enskomst ,nationallovgivning samtpåfællesskabsplan .

Tonnir.o\o•"iic!Ier♦idixV -olso"
RASCAIS
1.TRAVAIL IfPORAIM
I-<a>«<L>*(c)*<d >
(•)Contrat Adurée
déterminée
(b)Travail
intérimaire
(c)Sous-traitance
temporaire
Cd)Prêtgratuit de
main-d'oeuvre
II.
<«)Travailleur
Intérimaire
<t>)Entreprise
intérimaire
ii)l'entreprise
utilisatrtceENGLISH
I.TIMPORART WORK
I*(a)*(b)»<c ).<(d)
(a)Cor.tract(or»
limitedperiod
(b)Agencyuork.
(c)Casual sub­
'contract ing
(d)freelendingof
employees
II.
(a)Agencyworker
(b)Agencyprovidmg
agencywork
(c)UserundertakingOEUUCM ITALICO NEDERLAS5S CANSK
I.r.n)L\:;Tll)IG
I.ZElTAMOCtT !.LAVORO TC^ORANEC' I.TIJDELIJKE APüEia
!■<a)«(b)•(c)•(d)1=(a)♦(t>)♦Ce)♦CdjI=(n)+(bMc)+(d )
I(a)liefristetrr (a)Contralto ater.po (a)Arbeidsovereen-(a)Tidsbegr^sot
,Afteitsvertfag .determinato komstvoor anoû.'ttcls©
bepaalde duur |i
1(b)Gew*rb**is**Qf ibiLavorosuforni­(b)Uif/enda'beid !(b)Vikarbure&uarbe jdo
IArbeitne'*er­ .turadi»ano­ (uitzendkrachten )
ICbertassung dopera
1(c>leitweilSub­(c)Sub-appalto I(c)ônderaanr.eming Ni(c)Midlertidig tinder-
IuMerr.e *~er*er- -temporaneo tydelyke entreprisa
Ihalmi'.*,e'I(d)Gratisudl&n&f (d)Ko-terucser Ar-II(d)Prestito gratuito (d)Kostenloze ter.
ibeitneh^erver- d>manodopera beschikking stel-j arbejdskraft
leih lenvanwerk-
neners
L il. il.f
II.
|(a)Leiharbeitnermer (a)Lavoratore (a)Uitzendkrachten (a)Vikar
Interimario
I(b)Verleihunter-(b>I*presa •fornitri­(b)Uitzendbureau (b)Vi'karbureau
1nehmen - cedimanodopera
|(c)EntleihunternehmeJ <c>Impresa (c>Inlencr (c)Brugervi rksomheder
utilisatrice
•'1'.i»•
M'oiMi'Li.'Iti Tilafløsning forfiroprogra/wnorerifirmaX'sedb-afdeling,derorp&videreuddannelseskursus ,kanfirmaetgorebrug
affireforakollige formerformidlertidig ,besk3£fti£t)l30 «
I.(a)FirnaXunoirttcrsølvenarbejdutager ogindgårdireJctemeddenneentidsbegrænset arbejdsaftale .
I.(b)FinaaXhenvender sigtil.firnaot"I'.anpower",6cxneer.derenvikar.l.(c)Fir.aaXan:r.odorservicebureauet "Computer"ocatudforeetbester.tprogranneringsarbe jdejsonénafdefirefravæ­
rendeuirullenavoudfort,"^^puter"udstatior.arer midlertidigt <5r.afsineegneprograr-rnoror ifiraaX,forathan
kanudfareuet'cestemtc arbr^do,deranmoderor,ogforetage dennodver.diije ajourføring affiraaX'sprogrammer .
I.(d)Firr.aX.annoaorfiraaY,de:*iiiii-ror uturn;.«*••»rsortiusisqeX,omcidieriiiigt ogudeninoc^'delse atudlåneenaf
sineprotvr:„-^.jrer .