A4-0367/96

Forslag til Raadets direktiv om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (KOM(94)0300 - C4- 0151/94 - 94/0203(CNS))

Forslaget godkendt med foelgende aendringer:

(AEndringsforslag 1)

Titel

>Originaltekst>

Forslag til Raadets direktiv om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Forslag til Raadets direktiv om aendring af direktiv 77/187/EOEF(1) om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter

(1) EFT L 61 af 05.03.1977, s. 26.

(AEndringsforslag 2)

Betragtning 1

>Originaltekst>

Raadets direktiv 77/187/EOEF vedroerer harmonisering af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter; i forbindelse med aendringer af direktivet boer der for klarheds skyld foretages en omarbejdning heraf;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Udgaar.

Saerskilt afstemning

Betragtning 7

>Originaltekst>

af hensyn til retssikkerheden og gennemskueligheden er det endvidere noedvendigt, i lyset af Domstolens retspraksis, at der er en klar skelnen mellem tilfaelde af overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter paa den ene side og tilfaelde af overfoersel af en enkelt af virksomhedens funktioner paa den anden side; de tilfaelde, hvor overfoerslen af en funktion ikke ledsages af overfoersel af en oekonomisk enhed, som paavirker dens identitet efter den paagaeldende overfoersel, indgaar ikke i direktivets anvendelsesomraade;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Udgaar.

(AEndringsforslag 3)

Betragtning 14

>Originaltekst>

medlemsstaternes mulighed for ikke at lade kravet om information og hoering finde anvendelse paa visse virksomheder, hvor arbejdsstyrken ikke naar over en vis stoerrelse, skal praeciseres;

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

medlemsstaternes mulighed for ikke at lade kravet om information og hoering finde anvendelse paa visse virksomheder, hvor arbejdsstyrken ikke naar over en vis stoerrelse, skal afvente vedtagelsen af harmoniserede EU- bestemmelser om information og hoering i nationale virksomheder;

(AEndringsforslag 4)

Artikel 1, stk. 1, 2. afsnit

>Originaltekst>

Naar overfoerslen af en aktivitet ledsages af overfoersel af en oekonomisk enhed, der bevarer sin identitet, anses den for at vaere en virksomhedsoverfoersel i naervaerende direktivs forstand. Naar der kun sker overfoersel af en enkelt af virksomhedens, bedrifters eller dele af bedrifters aktiviteter, som enten udfoeres eller ikke udfoeres direkte, er der ikke i sig selv tale om en virksomhedsoverfoersel i direktivets forstand.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Udgaar

(AEndringsforslag 5)

Artikel 3, stk. 1, 2. afsnit

>Originaltekst>

Medlemsstaterne bestemmer, at overdrageren ogsaa efter overfoerslen i henhold til artikel 1, stk. 1, og sammen med erhververen er ansvarlig for de forpligtelser, som foelger af en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold. Med hensyn til forpligtelser, som skal opfyldes efter datoen for overfoerslen, er overdrageren dog kun ansvarlig i det omfang, der svarer til den del af den relevante periode, som udloeb paa datoen for overfoerslen. Medlemsstaterne kan begraense overdragerens faelles ansvar til de forpligtelser, som opstod inden datoen for overfoerslen, og som skal opfyldes i loebet af det foerste aar efter denne dato.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Medlemsstaterne bestemmer, at overdrageren ogsaa efter overfoerslen i henhold til artikel 1, stk. 1, og sammen med erhververen er solidarisk ansvarlig for de forpligtelser, som foelger af en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold. Med hensyn til forpligtelser, som skal opfyldes efter datoen for overfoerslen, er overdrageren dog kun ansvarlig i det omfang, der svarer til den del af den relevante periode, som udloeb paa datoen for overfoerslen. Medlemsstaterne kan begraense overdragerens faelles ansvar til de forpligtelser, som opstod inden datoen for overfoerslen, og som skal opfyldes i loebet af det foerste aar efter denne dato.

(AEndringsforslag 6)

Artikel 3, stk. 3, 1. afsnit

>Originaltekst>

3. Stk. 1 og 2 finder ikke anvendelse paa arbejdstagerens ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller til efterladte i henhold til supplerende faglige eller tvaerfaglige forsikringsordninger, der findes ud over medlemsstaternes lovbestemte sociale sikringsordninger.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

3. Stk. 1 og 2 finder ikke anvendelse paa arbejdstagerens ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller til efterladte i henhold til supplerende faglige eller tvaerfaglige forsikringsordninger, der findes ud over medlemsstaternes lovbestemte sociale sikringsordninger, for saa vidt saadanne rettigheder er optjent foer datoen for overfoerslen.

(AEndringsforslag 19)

Artikel 3, stk. 3a (nyt)

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

3a. Medlemsstaterne traeffer de noedvendige foranstaltninger for at hindre, at der ivaerksaettes en bobehandling ved insolvens med henblik paa at fratage arbejdstagerne de rettigheder, der er fastsat i denne artikel.

(AEndringsforslag 7)

Artikel 4, stk. 3

>Originaltekst>

3. Uanset artikel 3, stk. 1, 2 og 3, kan lovgivningen i medlemsstaterne indeholde en bestemmelse om, at arbejdsgiveren eller den person eller de personer, der udoever arbejdsgiverens befoejelser paa den ene side og arbejdstagernes repraesentanter paa den anden side, har befoejelse til at aendre arbejdsvilkaarene i henhold til en overenskomst, der indgaas som et middel til at sikre, at en virksomhed, bedrift eller en del af en bedrift, der overfoeres inden for rammerne af de i artikel 3, stk. 4, naevnte former for bobehandling, kan overleve. Ved en saadan overenskomst kan det endvidere bestemmes, om og i hvilket omfang der kan foretages afskedigelser af oekonomiske, tekniske eller organisatoriske aarsager, der medfoerer beskaeftigelsesmaessige aendringer.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

3. Uanset artikel 3, stk. 1 og 2, kan lovgivningen i medlemsstaterne indeholde en bestemmelse om, at arbejdsgiveren eller den person eller de personer, der udoever arbejdsgiverens befoejelser paa den ene side og arbejdstagernes repraesentanter som omhandlet i artikel 6, stk. 1, paa den anden side, har befoejelse til at aendre arbejdsvilkaarene i henhold til en overenskomst, der kan haandhaeves retligt, og som indgaas som et middel til at sikre, at en virksomhed, bedrift eller en del af en bedrift, der overfoeres inden for rammerne af de i artikel 3, stk. 4, naevnte former for bobehandling, kan overleve. Ved en saadan overenskomst kan det endvidere bestemmes, om og i hvilket omfang der kan foretages afskedigelser af oekonomiske, tekniske eller organisatoriske aarsager, der medfoerer beskaeftigelsesmaessige aendringer.

(AEndringsforslag 8)

Artikel 4, stk. 4

>Originaltekst>

4. Naar den i stk. 3, i naervaerende artikel omtalte overenskomst indgaas, formodes det, medmindre det modsatte bevises, at aendringen af arbejdsvilkaarene sker som et middel til at sikre, at den overfoerte virksomhed, bedrift eller del af en bedrift kan overleve, og at de paagaeldende afskedigelser foretages af oekonomiske, tekniske eller organisatoriske aarsager, der medfoerer beskaeftigelsesmaessige aendringer, jf. dog stk. 2 i naervaerende artikel.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

4. Naar den i stk. 3, i naervaerende artikel omtalte overenskomst indgaas, formodes det, medmindre det modsatte bevises, at aendringen af arbejdsvilkaarene, der er naermere angivet i overenskomsten, sker som et middel til at sikre, at den overfoerte virksomhed, bedrift eller del af en bedrift kan overleve, og at de paagaeldende afskedigelser, der er naermere fastsat i overenskomsten, foretages af oekonomiske, tekniske eller organisatoriske aarsager, der medfoerer beskaeftigelsesmaessige aendringer, jf. dog stk. 2 i naervaerende artikel.

(AEndringsforslag 9)

Artikel 4, stk. 5

>Originaltekst>

5. Medlemsstaterne kan give en kompetent retsmyndighed befoejelse til at aendre eller ophaeve arbejdskontrakter eller arbejdsforhold, som bestaar paa datoen for en overfoersel, der sker inden for rammerne af den i artikel 3, stk. 4, omhandlede bobehandling, som et middel til at sikre, at den paagaeldende virksomhed, bedrift eller del af en bedrift kan overleve.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Udgaar

(AEndringsforslag 10)

Artikel 6, stk. -1a (nyt)

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

-1. Naar det gaelder de informations- og hoeringskrav, der er fastsat i denne artikel, sikrer medlemsstaterne, at arbejdstagernes repraesentanter er uafhaengige af arbejdsgiveren og ikke underlagt dennes kontrol eller indflydelse.

(AEndringsforslag 11)

Artikel 6, stk. 1 og 2

>Originaltekst>

1. Overdrageren og erhververen skal underrette repraesentanterne for deres respektive arbejdstagere, som beroeres af en overfoersel i henhold til artikel 1, stk. 1, om foelgende forhold:

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

1. Overdrageren og erhververen skal, saa snart en overfoersel paataenkes, i rimelig tid hoere repraesentanterne for de arbejdstagere, som beroeres af overfoerslen, med henblik paa at opnaa en aftale om:

>Originaltekst>

- grunden til overfoerslen

- overfoerslens juridiske, oekonomiske og sociale foelger for arbejdstagerne

- paataenkte foranstaltninger for arbejdstagerne.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

- overfoerslens juridiske, oekonomiske og sociale foelger for arbejdstagerne

- paataenkte foranstaltninger for arbejdstagerne;

>Originaltekst>

Overdrageren skal give repraesentanterne for sine arbejdstagere disse oplysninger i rimelig tid inden overfoerslens gennemfoerelse. Erhververen skal give disse oplysninger til repraesentanterne for sine arbejdstagere i rimelig tid og under alle omstaendigheder inden disse arbejdstageres beskaeftigelses- og arbejdsvilkaar beroeres direkte af overfoerslen.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

og skal give disse repraesentanter de oplysninger (herunder grunden til overfoerslen), der er noedvendige med henblik herpaa.

Erhververen samarbejder med overdrageren om at forelaegge de oplysninger, der er noedvendige for at opfylde ovennaevnte krav.

>Originaltekst>

2. Saafremt overdrageren eller erhververen overvejer foranstaltninger for deres respektive arbejdstagere, er de forpligtet til i rimelig tid at indlede hoeringer om disse foranstaltninger med repraesentanterne for deres respektive arbejdstagere med henblik paa at opnaa en aftale.

(AEndringsforslag 12)

Artikel 6, stk. 4a (nyt)

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

4a. Naar en anden fysisk eller juridisk person end overdrageren og erhververen har truffet den afgoerelse, der har resulteret i overfoerslen, skal den paagaeldende person give overdrageren og erhververen enhver oplysning, vedkommende er i besiddelse af, som vil saette dem i stand til at overholde deres forpligtelser i henhold til dette direktiv.

(AEndringsforslag 13)

Artikel 6, stk. 5

>Originaltekst>

5. Medlemsstaterne kan begraense de i stk. 1, 2 og 3 fastsatte forpligtelser til virksomheder eller bedrifter, der normalt beskaeftiger 50 arbejdstagere eller flere, eller som, saafremt de beskaeftiger faerre end 50 arbejdstagere, naar op paa en naermere bestemt stoerrelse af arbejdsstyrken, som er afgoerende for valg eller udpegelse af en kollegial instans, der repraesenterer arbejdstagerne.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

5. Medlemsstaterne kan begraense de i stk. 1 og 3 fastsatte forpligtelser til virksomheder eller bedrifter, der med hensyn til antallet af ansatte opfylder betingelserne for valg eller udpegelse af en kollegial instans, der repraesenterer arbejdstagerne.

(AEndringsforslag 14)

Artikel 8

>Originaltekst>

Medlemsstaterne indfoerer i deres nationale retssystemer de foranstaltninger, som er noedvendige for at saette enhver arbejdstager, som anser sig for forurettiget paa grund af manglende opfyldelse af forpligtelserne i henhold til naervaerende direktiv, i stand til at anlaegge sag ved en domstol efter eventuelt at have henvendt sig til andre kompetente myndigheder.

De samme bestemmelse finder endvidere anvendelse paa repraesentanter for arbejdstagerne med hensyn til deres rettigheder i henhold til artikel 4, stk. 3, 4 og 5, og artikel 5 og 6.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Medlemsstaterne fastsaetter sanktioner i tilfaelde af overtraedelse af de nationale bestemmelser, der er vedtaget i medfoer af dette direktiv, og traeffer alle noedvendige foranstaltninger for at sikre, at saadanne sanktioner gennemfoeres. De saaledes fastsatte sanktioner skal vaere effektive, staa i et rimeligt forhold til overtraedelsen og virke forebyggende. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen de relevante bestemmelser senest den dato, der er fastsat i artikel 9, stk. 1, og giver meddelelse om enhver senere aendring saa hurtigt som muligt.

(AEndringsforslag 15)

Artikel 8a (ny)

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Artikel 8a

Ved gennemfoerelsen af dette direktivs bestemmelser forbyder medlemsstaterne enhver form for diskrimination begrundet i race, koen, alder, handicap, seksuel tilboejelighed, hudfarve, religion eller nationalitet.

(AEndringsforslag 16)

Artikel 10

>Originaltekst>

Direktiv 77/187/EOEF ophaeves fra den dato, hvor naervaerende direktiv bliver gennemfoert, uden at dette beroerer medlemsstaternes forpligtelse til at overholde den frist for gennemfoerelse af direktiv 77/187/EOEF, som er anfoert i bilag I.

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Udgaar

>Originaltekst>

Henvisningerne til det ophaevede direktiv skal forstaas som henvisninger til naervaerende direktiv i artikel 9, stk. 1's forstand, og er anfoert i oversigtsskemaet i bilag II.

(AEndringsforslag 17)

Bilag II

>Tekst efter afstemning i Europa-Parlamentet>

Hele bilag II udgaar

Lovgivningsmaessig beslutning med Europa-Parlamentets udtalelse om forslag til Raadets direktiv om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (KOM(94)0300 - C4-0151/94 - 94/0203(CNS))

(Hoeringsprocedure)

Europa-Parlamentet,

- der henviser til Kommissionens forslag til Raadet KOM(94)0300 - 94/0203(CNS) ((EFT C 274 af 01.10.1994, s. 10.)),

- hoert af Raadet, jf. EF-traktatens artikel 100 (C4-0151/94),

- der henviser til forretningsordenens artikel 58,

- der henviser til betaenkning fra Udvalget om Beskaeftigelse og Sociale Anliggender og udtalelser fra Udvalget om OEkonomi, Valutaspoergsmaal og Industripolitik, Udvalget om Retlige Anliggender og Borgernes Rettigheder samt Udvalget om Kvinders Rettigheder (A4-0367/96),

1. godkender med forbehold af sine aendringer Kommissionens forslag;

2. opfordrer Kommissionen til at aendre sit forslag i overensstemmelse hermed, jf. EF-traktatens artikel 189 A, stk. 2;

3. opfordrer Raadet til at underrette Parlamentet, hvis det ikke agter at foelge den af Parlamentet godkendte tekst;

4. kraever, at der indledes samraadsprocedure, hvis Raadet ikke agter at foelge den af Parlamentet godkendte tekst;

5. anmoder Raadet om fornyet hoering, hvis det agter at aendre Kommissionens forslag i vaesentlig grad;

6. paalaegger sin formand at sende denne udtalelse til Raadet og Kommissionen.