*****

RAADETS FORORDNING (EOEF, EURATOM, EKSF) Nr. 1578/85

af 10. juni 1985

om aendring af ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i De europaeiske Faellesskaber

RAADET FOR DE EUROPAEISKE

FAELLESSKABER HAR -

under henvisning til traktaten om oprettelse af et faelles Raad og en faelles Kommission for De europaeiske Faellesskaber, saerlig artikel 24,

under henvisning til forslag fra Kommissionen efter udtalelse fra Vedtaegtsudvalget,

under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (1),

under henvisning til udtalelse fra Domstolen, og

ud fra foelgende betragtninger:

I artikel 2 i forordning (EOEF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (2), senest aendret ved forordning (EKSF, EOEF, Euratom) nr. 420/85 (3), fastsaettes vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber, og i samme forordnings artikel 3 fastsaettes vilkaarene for de oevrige ansatte i disse Faellesskaber; paa forslag af Kommissionen og efter at have indhentet udtalelse fra de oevrige beroerte institutioner traeffer Raadet med kvalificeret flertal afgoerelse om aendring af vedtaegten og ansaettelsesvilkaarene;

paa baggrund af erfaringerne fra anvendelsen af vedtaegten og ansaettelsesvilkaarene er det hensigtsmaessigt at aendre visse bestemmelser i ansaettelsesvilkaarene, specielt hvad angaar forskningspersonalet -

UDSTEDT FOELGENDE FORORDNING:

Artikel 1

Ansaettelsesvilkaarene for de oevrige ansatte i De europaeiske Faellesskaber aendres i overensstemmelse med foelgende artikler:

Artikel 2

I artikel 8, indsaettes foelgende stykke:

»Ansaettelse paa bestemt tid af en af de i artikel 2, litra a) og d), omhandlede ansatte kan kun fornys paa bestemt tid én gang. Enhver senere fornyelse af denne ansaettelse skal ske paa ubestemt tid.«.

Artikel 3

Artikel 11, stk. 1, affattes saaledes:

»Vedtaegtens artikel 11 til 26 om tjenestemandens rettigheder og pligter finder tilsvarende anvendelse. For den midlertidigt ansatte paa kontrakt paa bestemt tid begraenses varigheden af den i artikel 15, stk. 2, hjemlede tjenestefrihed af personlige aarsager dog til den resterende kontraktperiode.«.

Artikel 4

Artikel 14, stk. 3, affattes saaledes:

»Senest en maaned foer proevetidens udloeb udfaerdiges der en udtalelse om den midlertidigt ansattes egnethed til varetagelse af de med hans stilling forbundne opgaver samt om hans tjenestlige indsats og adfaerd. Udtalelsen meddeles den paagaeldende, som skriftligt kan fremsaette sine bemaerkninger. Hvis den midlertidigt ansatte ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at fortsaette i stillingen, afskediges han.

Viser den proeveansatte, midlertidigt ansatte sig klart uegnet kan der udfaerdiges en udtalelse paa et hvilket som helst tidspunkt under proevetiden. Denne udtalelse meddeles den paagaeldende, som skriftligt kan fremsaette sine bemaerkninger. Paa grundlag af udtalelsen

kan den myndighed, der kan indgaa ansaettelseskontrakter, med en maaneds varsel traeffe beslutning om at afskedige den midlertidigt ansatte foer proevetidens udloeb, idet tjenestetiden dog ikke kan overstige proevetidens normale varighed.

Den afskedigede midlertidigt ansatte faar en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for hver maaned i proevetiden, hvor man har gjort tjeneste.«.

Artikel 5

Artikel 17 aendres saaledes:

a) Stk. 1, andet punktum, affattes saaledes:

»Den i artikel 6, stk. 1, naevnte myndighed fastsaetter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kan udgoere mere end en fjerdedel af den af den ansatte tilbagelagte tjenestetid og hoejst:

- tre maaneder, naar den ansatte har mindre end fire aars anciennitet,

- seks maaneder i andre tilfaelde.«

b) Efter stk. 2 indsaettes:

»Under den midlertidigt ansattes tjenestefrihed suspenderes daekningen af de i artikel 28 omhandlede sygdoms- og ulykkesrisici.

Den midlertidigt ansatte, der godtgoer, at han ikke af nogen anden offentlig ordning kan daekkes mod de i artikel 28 naevnte risici, kan dog, efter anmodning indgivet senest en maaned efter at hans tjenestefrihed uden loen er begyndt, fortsat drage fordel af den i naevnte artikel fastsatte daekning forudsat at han under hele tjenestefriheden indbetaler halvdelen af de noedvendige bidrag til daekning af de i artikel 28 naevnte risici. Bidragene beregnes ud fra den af den midlertidigt ansatte sidst oppebaarne grundloen.

Endvidere kan den i artikel 2, litra c) eller d), omhandlede midlertidigt ansatte, der godtgoer at han ikke kan erhverve pensionsrettigheder under en anden pensionsordning, efter anmodning fortsat erhverve nye pensionsrettigheder under tjenestefriheden uden loen, forudsat at han indbetaler et bidrag paa tre gange den i artikel 41 fastsatte sats. Bidraget beregnes ud fra den til den midlertidigt ansattes loenklasse og -trin svarende grundloen.«

Artikel 6

Artikel 18 affattes saaledes:

»Artikel 18

En midlertidig ansat, der indkaldes til aftjening af vaernepligt, til civil tjeneste, til et militaert instruktionskursus eller genindkaldes, placeres i den tjenesteretlige stilling »orlov til aftjening af national tjeneste«. For saa vidt angaar en midlertidigt ansat paa kontrakt paa bestemt tid, kan denne tjenesteretlige stilling i intet tilfaelde vare laengere end kontraktperioden.

En midlertidigt ansat, der indkaldes til aftjening af vaernepligt eller til civil tjeneste, ophoerer med at oppebaere vederlag; men bestemmelserne i disse ansaettelsesvilkaar om avancement til et hoejere loentrin finder fortsat anvendelse paa ham. Bestemmelserne om pension gaelder ligeledes fortsat, hvis han efter at have opfyldt sine militaere forpligtelser eller efter at have afsluttet den civile tjeneste betaler pensionsbidragene for den mellemliggende periode.

En midlertidigt ansat, der skal deltage i et militaert instruktionskursus eller genindkaldes, oppebaerer i den paagaeldende periode sit vederlag. Dette nedsaettes dog med den udbetalte militaerloen.«.

Artikel 7

I artikel 20 udgaar stk. 5 samt den hertil hoerende tabel over den maanedlige grundloen.

Artikel 8

I artikel 24, stk. 3, foerste led, aendres 5 000 bfr. til 37 000 bfr. og i andet led aendres 3 000 bfr. til 22 000 bfr.

Artikel 9

I artikel 25 indsaettes foelgende punktum:

»En midlertidigt ansat, som er ansat for en bestemt periode paa under tolv maaneder, eller som den i artikel 6, stk. 1, naevnte myndighed forventer vil goere tjeneste i en periode af tilsvarende laengde, hvis der er indgaaet en kontrakt paa ubestemt tid, og som dokumenterer, at han ikke laengere kan blive boende paa sin hidtidige bopael, er berettiget til dagpenge i hele kontraktperioden, dog hoejst et aar.« Artikel 10

Artikel 28, stk. 1, foerste punktum affattes saaledes:

»Artikel 72 og 73 i vedtaegen om sikring ved sygdom og ulykke finder tilsvarende anvendelse for midlertidigt ansatte i deres tjenestetid, under deres sygeorlov samt i de i artikel 11 og artikel 17 omhandlede perioder med tjenestefrihed uden loen paa de deri fastsatte betingelser; artikel 72 i vedtaegten om sikring ved sygdom finder tilsvarende anvendelse for ansatte, der modtager invalidepension, samt for modtagere af efterladtepension.«.

Artikel 11

I artikel 47, stk. 1, litra b), indsaettes foelgende punktum efter andet punktum:

»For en ansat, hvis kontrakt er blevet fornyet, kan naevnte frist ikke vaere kortere end en maaned for hvert tjenesteaar; korteste varsel skal dog vaere paa en maaned og hoejeste varsel paa seks maaneder.«.

Artikel 12

Artikel 48 affattes saaledes:

»Artikel 48

Ansaettelsesforholdet, hvad enten det er paa bestemt eller ubestemt tid, kan uden varsel bringes til ophoer af institutionen:

a) under eller ved udloebet af proevetiden, paa de i artikel 14 fastsatte betingelser;

b) hvis den ansatte ikke laengere opfylder betingelserne i artikel 12, stk. 2, litra a) og d). Opfylder den ansatte ikke laengere betingelserne i artikel 12, stk. 2, litra d), kan opsigelse dog kun finde sted i de tilfaelde, der er naevnt i artikel 33;

c) hvis den ansatte ikke kan genoptage sit arbejde efter udloebet af en sygeorlov med loen i henhold til artikel 16. I dette tilfaelde modtager den ansatte en godtgoerelse svarende til hans grundloen og familietillaeg for to dage for hver maaned i den tid, han har gjort tjeneste.«.

Overgangsbestemmelse

Artikel 13

Denne forordning gaelder med virkning fra 1. januar 1985 for midlertidigt ansatte, der goer tjeneste paa tidspunktet for dens ikrafttraeden.

Afsluttende bestemmelse

Artikel 14

Denne forordning traeder i kraft dagen efter offenliggoerelsen i De Europaeiske Faellesskabers Tidende.

Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gaelder umiddelbart i hver medlemsstat.

Udfaerdiget i Luxembourg, den 10. juni 1985.

Paa Raadets vegne

M. FIORET

Formand

(1) EFT nr. C 127 af 14. 5. 1984, s. 134.

(2) EFT nr. L 56 af 4. 3. 1968, s. 1.

(3) EFT nr. L 51 af 21. 2. 1985, s. 6.