++++

RAADETS FORORDNING ( EKSF , EOEF , EURATOM ) Nr . 1859/76

af 29 . juni 1976

om fastsaettelse af vilkaarene for personalet ved Det europaeiske center for udvikling af Erhvervsuddannelse

RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -

under henvisning til forordning ( EOEF ) nr . 337/75 af 10 . februar 1975 om oprettelse af et europaeisk center for udvikling af erhvervsuddannelse ( 1 ) , saerlig artikel 13 ,

under henvisning til forslag fra Kommissionen , og

ud fra foelgende betragtning :

Det tilkommer Raadet paa forslag af Kommissionen at vedtage bestemmelserne vedroerende dette Centers personale -

UDSTEDT FOELGENDE FORORDNING :

AFSNIT I

ALMINDELIGE BESTEMMELSER

Artikel 1

1 . Disse ansaettelsesvilkaar gaelder for :

- Centrets direktoer og vicedirektoer ,

- ansatte ved Centret ,

- lokalt ansatte ved Centret .

2 . Ved ansat ved Centret forstaas i disse ansaettelsesvilkaar den , der ansaettes i en af stillingerne i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget .

3 . Ved lokalt ansat ved Centret forstaas i disse ansaettelsesvilkaar den , der ansaettes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik paa at udfoere manuelt arbejde eller tjenesteydelser i en stilling , som ikke er angivet i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget , og som afloennes over den bevilling , der med henblik herpaa er oprettet i budgettet .

4 . Direktoeren , som udnaevnes af Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber , ansaettes i en stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget , med henblik paa at udfoere de hverv , som er fastsat i artikel 7 i forordning ( EOEF ) nr . 337/75 .

Vicedirektoeren , som udnaevnes af Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber , ansaettes i en stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget , med henblik paa at bistaa direktoeren og erstatte denne i tilfaelde af fravaer eller forfald .

5 . Direktoeren er bemyndiget til at indgaa kontrakterne om ansaettelse af de i stk . 2 og 3 ovenfor naevnte ansatte .

Formanden for bestyrelsen er bemyndiget til at underskrive kontrakterne om ansaettelse af direktoeren og vicedirektoeren .

AFSNIT II

ANSATTE VED CENTRET

KAPITEL I

Artikel 2

Antagelse af en ansat kan ske paa bestemt eller ubestemt tid .

Kontrakter indgaaet paa bestemt tid kan ikke loebe mere end fem aar ; de kan fornyes .

Artikel 3

Enhver antagelse af en ansat kan kun ske med det formaal i henhold til de i dette afsnit fastsatte betingelser at besaette en ledig stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Centrets budget . Enhver ledig stilling , som det besluttes at besaette , bekendtgoeres paa egnet maade . De naermere bestemmelser vedroerende bekendtgoerelsen fastsaettes af bestyrelsen .

Artikel 4

De ansatte inddeles i fire kategorier , der er underopdelt i loenklasser , svarende til det arbejde , de ansatte skal udfoere .

Indplaceringen af de ansatte sker under hensyntagen til deres kvalifikationer og til deres faglige erfaring .

Sammenhaengen mellem stillingsbetegnelserne og loenklasserne fremgaar af foelgende oversigt :

Kategori * Loenklasse * Stillingsbetegnelse *

A * A 5 * Ekspeditionssekretaer *

* A 6 * Fuldmaegtig *

* A 7 * Fuldmaegtig *

* A 8 * Sekretaer *

B * B 1 * Kontorfuldmaegtig *

* B 3 * Overassistent *

* B 5 * Assistent *

Kategori * Loenklasse * Stillingsbetegnelse *

C * C 1 * Chefsekretaer *

* * Foerstekontorist *

* C 2 * Sekretaer med stenografi og maskinskrivning Kontorist *

* C 3 * Sekretaer med stenografi og maskinskrivning Kontorist *

* C 5 * Maskinskriver *

* * Kontormedhjaelper *

D * D 2 * Faglaert medhjaelper *

* D 4 * Medhjaelper *

Bestyrelsen opstiller paa grundlag af denne oversigt i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber en beskrivelse af hver stillingsbetegnelses arbejdsfunktioner og kompetenceomraader .

Artikel 5

Kontrakten for en ansat skal angive loenklassen og loentrinet , den paagaeldende er ansat i .

Den ansatte indplaceres paa foerste loentrin i sin loenklasse . Direktoeren kan dog under hensyn til den paagaeldendes uddannelse og saerlige faglige erfaringer give den ansatte en anciennitetsforbedring inden for denne loenklasse . Denne forbedring kan ikke overstige 48 maaneder .

Hvis en ansat goer tjeneste i en stilling i en hoejere loenklasse end den , han er blevet ansat i , skal der indgaas en tillaegskontrakt til ansaettelseskontrakten .

Artikel 6

1 . Der oprettes et personaleudvalg , som varetager de opgaver , der er tillagt det i disse ansaettelsesvilkaar .

2 . Sammensaetningen af dette organ og de naermere bestemmelser om dets virke fastlaegges af bestyrelsen i overensstemmelse med bilag I .

3 . Personaleudvalget varetager personalets interesser over for Centret og sikrer en stadig kontakt mellem dette og personalet . Det skal bidrage til tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion ved at give personalet mulighed for at fremsaette sine synspunkter .

Det underretter direktoeren om enhver vanskelighed af almen betydning vedroerende fortolkning og anvendelse af disse ansaettelsesvilkaar . Det kan hoeres i alle spoergsmaal af denne art .

Udvalget forelaegger direktoeren ethvert forslag vedroerende tjenestegrenenes organisation og funktion samt ethvert forslag om forbedring af personalets arbejdsvilkaar eller almindelige levevilkaar .

4 . Den , der ansaettes ved en kontrakt af en varighed paa over et aar eller paa ubestemt tid har stemmeret og er valgbar til personaleudvalget .

Desuden har den , der ansaettes ved en kontrakt af en varighed paa under et aar , stemmeret , hvis han har vaeret beskaeftiget i mindst seks maaneder .

KAPITEL 2

Rettigheder og pligter

Artikel 7

Den ansatte skal i udoevelsen af sin tjeneste og i sin adfaerd udelukkende lade sig lede af Centrets interesser ; han maa hverken soege eller modtage instruktioner fra nogen regering , myndighed , organisation eller person uden for Centret .

Den ansatte kan ikke uden direktoerens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for Centret modtage titler , ordner , aeresbevisninger , begunstigelser , beloenninger , gaver eller vederlag af nogen art , bortset fra saadanne , der tildeles for tjenester foer ansaettelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af vaernepligt eller anden national tjeneste .

Artikel 8

Den ansatte skal afholde sig fra enhver handling , isaer enhver offentlig meningstilkendegivelse , der vil kunne nedsaette den vaerdighed , hans stilling kraever .

Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udoeve en bibe * kaeftigelse .

Artikel 9

Hvis en ansats aegtefaelle udoever en erhvervsmaessig indtaegtsgivende virksomhed , skal den ansatte underrette direktoeren herom .

Hvis denne virksomhed viser sig at vaere uforenelig med den ansattes , og han ikke kan garantere , at den vil blive afsluttet inden for en bestemt frist , traeffer direktoeren afgoerelse om , hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling .

Artikel 10

Saafremt en ansat under udoevelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende , i hvis behandling eller afgoerelse han har en saadan personlig interesse , at det vil kunne faa indflydelse paa hans uafhaengighed , skal han underrette direktoeren herom .

Artikel 11

En ansat , der er kandidat til et hverv som parlamentsmedlem , skal ansoege om tjenestefrihed uden vederlag for et tidsrum , som ikke kan overstige 3 maaneder .

Direktoeren traeffer afgoerelse om tjenesteforholdet for en ansat , der er blevet valgt . Direktoeren afgoer under hensyntagen til det naevnte hvervs betydning og omfanget af de pligter , det medfoerer , om den ansatte kan forblive i aktiv tjeneste eller skal ansoege om tjenestefrihed uden vederlag . I givet fald bevilges tjenestefriheden for mandatets varighed .

Artikel 12

Den ansatte skal efter tjenesteperiodens ophoer overholde pligten til at udvise haederlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnaaelse af visse fordele .

Artikel 13

Den ansatte skal iagttage fuldstaendig tavshed om alle forhold og anliggender , som han i medfoer af sin stilling bliver bekendt med . Han maa ikke paa nogen maade videregive dokumenter eller oplysninger , der ikke er offentliggjort , til personer , som ikke er berettiget til at faa kendskab hertil . Denne pligt ophoerer ikke med hans fratraeden fra tjenesten .

Den ansatte maa hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktoeren offentliggoere eller lade offentliggoere tekster , der vedroerer Centrets virksomhed . Dette samtykke kan kun naegtes , saafremt den paataenkte offentliggoerelse vil kunne skade Centrets interesser .

Artikel 14

Alle rettigheder i forbindelse med arbejde , udfoert af den ansatte under hans udoevelse af tjenesten , tilkommer Centret .

Artikel 15

Den ansatte kan ikke med nogen begrundelse uden samtykke fra direktoeren fremlaegge saadanne kendsgerninger for retten , som han i medfoer af sin stilling er blevet bekendt med . Dette samtykke kan kun naegtes , saafremt Centrets interesser kraever det , og saafremt afslaget ikke kan faa strafferetlige foelger for den ansatte . Denne pligt ophoerer ikke med den ansattes fratraeden fra tjenesten .

Bestemmelserne i foregaaende stykke finder ikke anvendelse paa ansatte eller forhenvaerende ansatte , der afgiver vidneforklaring for De europaeiske Faellesskabers Domstol i en sag vedroerende en ansat eller tidligere ansat ved Centret .

Artikel 16

Den ansatte skal tage bopael paa tjenestestedet eller i en saadan afstand fra dette , at han ikke hindres i udfoerelser af sit arbejde .

Artikel 17

Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistaa og raadgive sine foresatte . Han er ansvarlig for gennemfoerelsen af de opgaver , der bliver paalagt ham .

En ansat , der har til opgave at lede en tjenestegren , er ansvarlig over for sine foresatte for udoevelsen af de befoejelser , han har faaet overdraget , samt for udfoerelsen af de af ham givne ordrer . Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke paa nogen maade for hans eget ansvar .

Hvis en ansat anser en modtagen ordre for uretmaessig , eller er han af den mening , at udfoerelsen he * kan medfoere alvorlige ulemper , skal han meddele sine foresatte dette , om noedvendigt skriftligt , Bekraefter denne ordren skriftligt , skal den ansatte udfoere den , for saa vidt den ikke strider mod straffelovgivningen' .

Artikel 18

Det kan paalaegges den ansatte helt eller delvis at erstatte tab , som paafoeres Centret som foelge af grove personlige fejl ved udfoerelsen af eller i forbindelse med udfoerelsen af hans hverv .

Afgoerelse herom ledsaget af grunde skal traeffes af direktoeren under iagttagelse af de for disciplinaersager gaeldende formaliteter .

De europaeiske Faellesskabers Domstol har fuld proevelsesret for saa vidt angaar tvister , der beror paa denne afgoerelse .

Artikel 19

De privilegier og immuniteter , som de ansatte nyder , er udelukkende givet i Centrets interesse . Med mindre andet er bestemt i protokollen vedroerende De europaeiske Faellesskabers privilegier og immuniteter , er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse for deres personlige pligter eller for iagttagelse af gaeldende lovgivning og politiets forskrifter .

Artikel 20

Centret yder deres ansatte bistand isaer ved retsforfoelgning mod personer , der har fremsat trusler , kraenkelser , injurier , aereroerige beskyldninger eller foretaget angreb paa person eller formue rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv .

Det erstatter det paafoerte tab i det omfang , den ansatte ikke har fremkaldt det forsaetligt eller ved grov uagtsomhed , og i det omfang , han ikke har kunnet opnaa erstatning fra den skadevoldende person .

Det giver den ansatte mulighed for at videreuddanne sig fagligt i det omfang , det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion , og saafremt det er i Centrets egen interesse .

Artikel 21

De ansatte har foreningsfrihed ; de kan bl . a . vaere medlemmer af fagforeninger eller faglige sammenslutninger .

Artikel 22

Den ansatte kan forelaegge en ansoegning for direktoeren .

Enhver afgoerelse , der traeffes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar om en bestemt person , skal straks meddeles den paagaeldende skriftligt . Enhver afgoerelse , der indebaerer et klagepunkt , skal begrundes .

Afgoerelser om den administrative stilling for en bestemt ansat bekendtgoeres straks ved opslag i Centrets bygninger .

KAPITEL 3

Ansaettelsesvilkaar

Artikel 23

1 . Det skal ved ansaettelsen tilstraebes , at Centret sikres medarbejdere , der opfylder de hoejeste krav til kvalifikationer , indsats og haederlighed ; de skal udvaelges paa saa bredt et geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i Faellesskabernes medlemsstater .

De ansatte udvaelges uden hensyn til race , tro eller koen .

Ingen funktion kan forbeholdes statsborgere fra en bestemt medlemsstat .

2 . Som ansat kan kun antages den , der :

a ) er statsborger i en af Faellesskabernes medlemsstater , medmindre bestyrelsen undtagelsesvis bestemmer , andet og saafremt vedkommende ikke er frataget de borgerlige rettigheder ;

b ) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gaeldende love om vaernepligt ;

c ) opfylder de vandelskrav , der stilles for at bestride det paagaeldende hverv ;

d ) opfylder de for hans hverv noedvendige fysiske krav ;

e ) beviser , at han har indgaaende kundskaber i et af Faellesskabernes sprog , og tilfredsstillende kundskaber i et andet af naevnte Faellesskabers sprog , i det omfang , dette er noedvendigt for hans hverv .

Artikel 24

Inden ansaettelsen underkastes den ansatte en laegeundersoegelse af en laege udpeget af Centret , for at dette kan faa sikkerhed for , at ansoegeren opfylder betingelserne i henhold til artikel 23 , stk . 2 , litra d ) .

Artikel 25

Det kan forlanges , at den ansatte antages paa proeve , dog ikke ud over seks maaneder .

Ved proevetidens udloeb afskediges den paagaeldende , saafremt han ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer . I saa fald modtager den ansatte en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for hver maaned i proevetiden .

KAPITEL 4

Arbejdsvilkaar

Artikel 26

En ansat i aktiv tjeneste skal til enhver tid staa til raadighed for Centret .

Den normale arbejdstid kan dog ikke overstige 42 ugentlige timer , der fordeles i henhold til en af direktoeren fastlagt tidsplan .

Artikel 27

Den ansatte kan kun i hastende tilfaelde eller ved arbejde af usaedvanligt omfang vaere forpligtet til overarbejde ; natarbejde saavel som arbejde paa soen - og helligdage samt oevrige fridage kan kun ske i henhold til en af direktoeren fastlagt procedure . Det samlede antal overarbejdstimer , der kan kraeves af en ansat , maa ikke overstige 150 timer over en periode paa seks maaneder .

Det af ansatte i katergorierne A og B udfoerte overarbejde giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag .

Det af ansatte i kategorierne C og D udfoerte overarbejde giver i henhold til de i bilag II fastsatte betingelser ret til arbejdstidsudligning eller , hvis det af tjenestlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for den maaned , der foelger efter den maaned , hvor overarbejdet blev udfoert , til et vederlag .

Artikel 28

Den ansatte har i overensstemmelse med en ordning , der skal fastlaegges af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber og efter hoering af personaleudvalget , ret til en aarlig ferie paa mindst 24 og hoejst 30 arbejdsdage inden for hvert kalenderaar .

Ud over den aarlige ferie kan der i undtagelsestilfaelde efter anmodning bevilges speciel orlov . De naermere regler for denne er fastsat i bilag III .

Artikel 29

Ud over den ferie og orlov , der er naevnt i artikel 28 , har en gravid kvinde mod fremlaeggelse af laegeattest ret til orlov , der begynder seks uger foer den i attesten anfoerte formodede foedselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten ; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfaelde vaere mindre end fjorten uger .

Artikel 30

1 . Saafremt en ansat godtgoer , at han som foelge af sygdom eller ulykke er forhindret i at goere tjeneste , har han uden videre ret til sygerolov med loen .

Den paagaeldende skal snarest muligt give Centret meddelelse om sin uarbejdsdygtighed og samtidig angive sit opholdssted . Han skal efter tjenestefravaer ud over tre dage fremlaegge en laegeattest . Centret kan lade ham underkaste en laegeundersoegelse .

Naar fravaer paa grund af sygdom paa tre dage eller derunder i en periode paa tolv maaneder overstiger tolv dage i alt , traeffer direktoeren en afgoerelse efter udtalelse fra en laege udpeget af Centret og efter at have indhentet udtalelse fra en laege , som er udpeget af den paagaeldende selv .

Sygeorlov med loen maa dog ikke overstige det tidsrum , i hvilket den ansatte har gjort tjeneste , og som mindst skal udgoere en maaned . Denne orlov kan ikke gaa ud over ansaettelseskontraktens gyldighedsperiode .

Efter udloebet af de naevnte frister faar den ansatte , hvis tjenesteforhold ikke er bragt til ophoer , til trods for at han endnu ikke kan genoptage sit arbejde , orlov uden loen .

Hvis den ansatte har paadraget sig en erhvervssygdom eller er kommet til skade ved udoevelsen af sit arbejde , modtager han fortsat i hele den periode , han er uarbejdsdygtig , sit fulde vederlag , saafremt han ikke i henhold til artikel 38 har adgang til at goere de rettigheder , der er fastsat herom i den nationale lovgivning , gaeldende .

2 . Den ansatte skal hvert aar lade sig underkaste en forebyggende laegeundersoegelse , enten hos en laege udpeget af Centret eller hos en laege , der er valgt efter eget oenske .

I sidstnaevnte tilfaelde betales laegehonoraret af Centret indtil et bestemt maksimumsbeloeb , som fastsaettes af bestyrelsen .

Artikel 31

Bortset fra sygdoms - eller ulykkestilfaelde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgaaende samtykke fra sin foresatte . Med forbehold af eventuelle disciplinaerretlige bestemmelser fradrages enhver ubefoejet udeblivelse , der behoerigt er blevet konstateret , i den paagaeldendes aarlige ferie . Hvis den ansattes aarlige ferie er opbrugt , mister han retten til sit vederlag i en periode af tilsvarende laengde .

Saafremt en ansat oensker at tilbringe sin sygeorlov paa et andet sted end sit tjenestested , skal han forinden indhente direktoerens samtykke .

Artikel 32

Bestyrelsen udarbejder efter aftale med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber og efter hoering af personaleudvalget en liste over helligdage samt oevrige fridage .

Artikel 33

I undtagelsestilfaelde , naar det er bydende noedvendigt af personlige aarsager , kan der efter ansoegning gives en ansat tjenestefrihed uden loen . Direktoeren fastsaetter varigheden af denne tjenestefrihed , der ikke kan udgoere mere end en fjerdedel af det tidsrum , i hvilket den ansatte har gjort tjeneste , og hoejst 3 maaneder .

Varigheden af den i stk . 1 naevnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelse af bestemmelserne i artikel 35 , stk . 2 .

Artikel 34

En ansat , der genindkaldes til aftjening af vaernepligt , gives orlov , og han oppebaerer sit fulde vederlag i en periode svarende til det tidsrum , i hvilket han har gjort tjeneste , dog hoejst tre maaneder . Efter udloebet af denne frist oppebaerer han i genindkaldelsestiden , dog hoejst for halvdelen af den tilbagelagte tjenestetid , en godtgoerelse svarende til en tredjedel af sin grundloen . Ved udloebet af denne nye frist gives der den ansatte orlov uden loen .

De i stk . 1 ovenfor naevnte udbetalinger skal dog nedsaettes med den udbetalte militaerloen i den tilsvarende periode .

KAPITEL 5

Vederlag og godtgoerelse af udgifter

Artikel 35

Den ansatte har i henhold til de i bilag IV fastsatte betingelser ret til det vederlag , der svarer til hans loenklasse og -trin .

En ansat med en anciennitet paa to aar paa et loentrin inden for sin loenklasse rykker automatisk op paa det foelgende loentrin inden for sin loenklasse .

Artikel 36

I tilfaelde af en ansats doed er den efterladte aegtefaelle eller uforsoergede boern indtil udgangen af den tredje maaned efter den maaned , i hvilken aegtefaellen doede , berettiget til at oppebaere afdoedes fulde vederlag .

Artikel 37

Den ansatte har i henhold til de i bilag IV fastsatte betingelser krav paa godtgoerelse af de udgifter , han har haft i forbindelse med sin tiltraedelse eller ved ansaettelsesforholdets ophoer , samt for udgifter , han har afholdt under udoevelsen af tjenesten eller i forbindelse med denne .

KAPITEL 6

Social sikring

Artikel 38

1 . Med henblik paa risikodaekning i forbindelse med sygdom , ulykke , invaliditet og doed , og for at goere det muligt for den paagaeldende at sikre sig en alderdomsforsoergelse , er den ansatte undergivet lovgivningen om social sikring i den medlemsstat , hvor han er beskaeftiget .

Han kan dog vaelge mellem anvendelse af lovgivningen i naevnte medlemsstat , anvendelse af den medlemsstats lovgivning , han sidst var undergivet , eller lovgivningen i den medlemsstat , hvor han er statsborger , naar det drejer sig om andre bestemmelser end dem , der vedroerer familietillaeg , idet betingelserne for ydelse heraf er fastlagt i bilag IV . Denne ret til at vaelge mellem flere muligheder , som kun kan benyttes én gang inden for en frist paa seks maaneder efter tidspunktet for ansaettelseskontraktens indgaaelse eller denne forordnings ikrafttraeden , har virkning fra datoen for indtraeden i tjenesten .

Centret udreder de arbejdsgiverbidrag , der er fastsat i den paagaeldende lovgivning , naar en ansat obligatorisk tilsluttes en saadan social sikringsordning , eller to tredjedele af en ansats bidrag , naar denne frivilligt fortsaetter med at vaere tilsluttet den nationale sociale sikringsordning , som han havde , foer han tiltraadte tjenesten ved Centret , eller naar han frivilligt tilslutter sig en national social sikringsordning .

2 . Saafremt stk . 1 ikke kan finde anvendelse , sikres den ansatte for Centrets regning med op til den andel paa to tredjedele , der er fastsat i stk . 1 , risikodaekning i forbindelse med sygdom , ulykke , invaliditet og doed og med henblik paa at goere det muligt for den paagaeldende at sikre sig en alderdomsforsoergelse . De naermere vilkaar for anvendelsen af denne bestemmelse fastsaettes af bestyrelsen efter udtalelse fra personaleudvalget .

Artikel 39

1 . Ved et barns foedsel modtager den ansatte en ydelse paa bfr . 7 000 .

2 . Den i stk . 1 omhandlede ydelse kommer ogsaa til udbetaling , naar svangerskabet afbrydes efter den syvende maaned .

3 . En ansat , der modtager en ydelse ved barnefoedsel , skal anfoere , hvilke ydelser af samme art han selv eller hans aegtefaelle modtager fra anden side for samme barn ; den ovenfor omhandlede ydelse nedsaettes med disse ydelser . Dersom baade faderen og moderen er ansat ved Centret , udbetales ydelsen kun til moderen .

Artikel 40

Ved en ansats doed betaler Centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdoede til dennes hjemsted .

Artikel 41

Gaver , laan eller forskud kan gives til ansatte , der befinder sig i en saerlig vanskelig situation , isaer som foelge af alvorlig eller langvarig sygdom eller deres familiemaessige stilling .

Disse bestemmelser finder tilsvarende anvendelse for den forhenvaerende ansatte efter udloebet af dennes kontrakt , hvis han er uarbejdsdygtig som foelge af en alvorlig eller langvarig sygdom eller af en ulykke , der er indtruffet i ansaettelsesperioden , og hvis han beviser , at han ikke er daekket af en anden social sikringsordning .

KAPITEL 7

Tilbagesoegning af fejlagtigt udbetalte beloeb

Artikel 42

Ethvert beloeb , der fejlagtigt er udbetalt , kraeves tilbagebetalt , hvis modtageren har haft kendskab til fejlen , eller denne var saa aabenbar , at han burde have kendt den .

KAPITEL 8

Klageadgang

Artikel 43

1 . Enhver person , der er omfattet af disse ansaettelsesvilkaar , kan forelaegge en ansoegning for direktoeren om at traeffe afgoerelse i et den paagaeldende person vedkommende spoergsmaal . Direktoeren meddeler den paagaeldende sin begrundede afgoerelse inden fire maaneder efter dagen for ansoegningens forelaeggelse . Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udloeb , anses dette som en stiltiende afvisning , som kan goeres til genstand for en klage i henhold til stk . 2 .

2 . Enhver person , der er omfattet af disse ansaettelsesvilkaar , kan for bestyrelsen indbringe en indsigelse mod en akt , der indeholder et klagepunkt imod ham , hvadenten direktoeren har truffet en afgoerelse , eller denne har undlagt at traeffe en i ansaettelsesvilkaarene foreskreven foranstaltning . Klagen skal indbringes inden for en frist paa tre maaneder . Fristen loeber fra :

- den dag , afgoerelsen meddeles modtageren og i alle tilfaelde senest den dag , den paagaeldende faar kendskab til den , hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter ; hvis en afgoerelse af individuel karakter kan skade tredjemand , loeber fristen for tredjemand fra den dag , han har faaet kendskab til afgoerelsen , dog senest fra den dag den offentliggoeres ;

- den dag , hvor fristen til at afgive svar udloeber , naar klagen vedroerer en stiltiende afvisning i henhold til stk . 1 .

Bestyrelsen meddeler den paagaeldende sin begrunde de afgoerelse inden fire maaneder fra den dag , hvor klagen er fremsat . Er der ikke afgivet svar paa klagen inden for denne frist , anses dette som en stiltiende afvisning , der kan goeres til genstand for en klage i henhold til artikel 44 .

3 . De ansatte skal ved forelaeggelse af ansoegninger og klager foelge tjenestevejen , medmindre ansoegningen eller klagen vedroerer tjenestemandens umiddelbart overordnede . I dette tilfaelde kan den forelaegges direkte for den naermeste hoejere overordnede .

Artikel 44

1 . De europaeiske Faellesskabers Domstol kan afgoere enhver tvist mellem Centret og en af disse ansaettelsesvilkaar omfattet person om lovligheden af en akt , der indeholder et klagepunkt imod denne person efter artikel 43 , stk . 2 . I tvister , der angaar pengebeloeb , har Domstolen fuld proevelsesret .

2 . En klage kan kun antages til paakendelse ved De europaeiske Faellesskabers Domstol , naar :

- der for bestyrelsen i forvejen er indbragt en klage efter artikel 43 , stk . 2 , inden for den deri fastsatte frist , og

- denne klage har vaeret genstand for en udtrykkelig eller stiltiende afvisning .

Artikel 51

Tvister mellem Centret og en lokalt ansat indbringes for den domstol , der i henhold til gaeldende lovgivning paa tjenestestedet er kompetent .

Artikel 52

En lokalt ansat med en kontrakt af en varighed paa over et aar eller paa ubestemt tid har stemmeret og er valgbar til personaleudvalget . Desuden har en lokalt ansat med kontrakt af en varighed paa under et aar stemmeret , saafremt han har gjort tjeneste mindst seks maaneder .

AFSNIT IV

DIREKTOEREN OG VICEDIREKTOEREN

Artikel 53

1 . Med forbehold af artikel 54 fastsaettes de bestemmelser , der finder anvendelse paa direktoeren og vicedirektoeren , af bestyrelsen .

2 . Vicedirektoeren assisterer direktoeren og traeder i dennes sted i tilfaelde af fravaer eller forfald .

Artikel 54

Artikel 3 , 7 , 8 , 10 , 12 , 13 , 15 , 16 , 18 , 19 , 20 og 21 vedroerende rettigheder og pligter og artikel 43 og 44 vedroerende klageadgang finder tilsvarende anvendelse paa direktoeren og vicedirektoeren .

AFSNIT V

PRIVILEGIER OG IMMUNITETER

Artikel 55

Artikel 12 - 16 i protokollen vedroerende De europaeiske Faellesskabers privilegier og immuniteter finder anvendelse paa de ansatte ved Centret samt paa direktoeren og vicedirektoeren .

Artikel 12 , litra a ) , i samme protokol finder anvendelse paa de lokalt ansatte .

AFSNIT VI

SKATTEORDNING

Artikel 56

Raadets forordning ( EOEF , Euratom , EKSF ) nr . 260/68 af 29 . februar 1968 om fastlaeggelse af betingelserne for og fremgangsmaaden ved opkraevning af skat til De europaeiske Faellesskaber ( 2 ) , finder tilsvarende anvendelse paa de ansatte ved Centret samt paa direktoeren og vicedirektoeren .

Skatten opkraeves af Centret som kildeskat . Skatteprovenuet opfoeres som indtaegt paa budgettet for De europaeiske Faellesskaber .

AFSNIT VII

AFSLUTTENDE BESTEMMELSE

Artikel 57

De almindelige gennemfoerelsesbestemmelser til disse ansaettelsesvilkaar vedtages af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber paa forslag af direktoeren og efter hoering af personaleudvalget .

Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gaelder umiddelbart i hver medlemsstat .

Udfaerdiget i Luxembourg , den 29 . juni 1976 .

Paa Raadets vegne

G . THORN

Formand

( 1 ) EFT nr . L 39 af 13 . 2 . 1975 , s . 1 .

( 2 ) EFT nr . L 56 af 4 . 3 . 1968 , s . 8 .

BILAG I

SAMMENSAETNINGEN AF PERSONALEUDVALGET SAMT DE NAERMERE REGLER FOR DETS FUNKTION

Eneste artikel

Personaleudvalget bestaar af ordinaere medlemmer og eventuelt af suppleanter , hvis mandat er paa to aar . Centret kan dog bestemme , at mandatet skal vaere af kortere varighed ; denne kan dog ikke vaere mindre end et aar .

Fremgangsmaaden ved valg til personaleudvalget fastsaettes af generalforsamlingen af de ansatte , der goer tjeneste paa det paagaeldende tjenestested . Afstemningerne er hemmelige .

Sammensaetningen af personaleudvalget skal vaere saaledes , at alle kategorier af ansatte er sikret repraesentation .

Valg til personaleudvalget er gyldige , naar mindst to tredjedele af de stemmeberettigede har deltaget i dem . Saafremt denne valgdeltagelse ikke opnaas , er valget ved anden afstemning gyldigt , saafremt flertallet af de stemmeberettigede har deltaget i det .

Det arbejde , som personaleudvalgets medlemmer samt ansatte , der sidder i et organ , som er oprettet af Centret , paatager sig , betragtes som en del af det dem paalagte arbejde . Udoevelsen af dette arbejde maa ikke paafoere den paagaeldende nogen ulemper .

BILAG II

ARBEJDSTIDSUDLIGNING OG VEDERLAG FOR OVERARBEJDE

Artikel 1

Inden for de graenser , der er fastsat i artikel 27 i ansaettelsesvilkaarene , har ansatte i kategorierne C og D ret til arbejdstidsudligning eller vederlag for det af dem udfoerte overarbejde i henhold til foelgende betingelser :

a ) Hver overarbejdstime giver ret til en times frihed som arbejdstidsudligning ; hvis overarbejdstimen ligger mellem kl . 22.00 og kl . 07.00 eller paa en soen - og fridag , skal den kompenseres med 1 1/2 times frihed ; arbejdstidsudligning for overarbejde gives under hensyntagen til de tjenstlige krav og den ansattes oensker ;

b ) hvis det af tjenstlige grunde ikke har vaeret muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for en maaned efter udloebet af den maaned , i hvilken overarbejdet blev udfoert , bevilger direktoeren et vederlag for de overarbejdstimer , for hvilke der ikke er foretaget arbejdstidsudligning , svarende til 0,72 % af de maanedlige grundloen for hver overarbejdstime paa grundlag af den under litra a ) , fastsatte ordning ;

c ) arbejdstidsudligning eller vederlag for overarbejde ydes kun , naar den ekstra tjenesteindsats har varet mere end 30 minutter .

Artikel 2

Rejser i forbindelse med tjenesterejser anses ikke som overarbejde i henhold til dette bilag . Arbejdstimer , der paa tjenesterejsestedet udfoeres ud over den normale arbejdstid , kan efter afgoerelse fra direktoeren kompenseres ved arbejdstidsudligning eller eventuelt med vederlag .

Artikel 3

Uanset bestemmelserne i artikel 1 og 2 kan overarbejde , udfoert af visse grupper ansatte i kategorierne C og D , der arbejder under saerlige betingelser , godtgoeres med fast beloeb , hvis stoerrelse og de naermere regler for tildelingen fastsaettes af bestyrelsen efter udtalelse fra personaleudvalget .

BILAG III

FERIE - OG ORLOVSORDNINGER

Afdeling 1

AARLIG FERIE

Artikel 1

I det aar , hvor tjenesten tiltraedes eller fratraedes , giver hver fulde maaneds tjeneste ret til ferie paa to arbejdsdage ; ved tjeneste i en del af en maaned , saettes ferieretten til to dage for over femten dage og til en dag , for femten dage eller derunder .

Artikel 2

Den ansatte kan efter oenske og under hensyn til de tjenstlige krav tage den aarlige ferie i sammenhaeng eller delt . Ferien skal dog mindst omfatte én periode paa to sammenhaengende uger . Der kan foerst gives de ansatte , der tiltraeder tjenesten , ferie tre maaneder efter deres tiltraeden ; under saerlige velbegrundede omstaendigheder kan ferie dog gives inden denne frists udloeb .

Artikel 3

Hvis den ansatte under sin aarlige ferie paadrager sig en sygdom , der ville have hindret ham i at goere tjeneste , saafremt han ikke havde haft ferie , forlaenges den aarlige ferie paa grundlag af en laegeattest med et tilsvarende antal dage .

Artikel 4

Hvis en ansat ved det loebende kalenderaars udgang kun har taget en del af sin aarlige ferie af grunde , der ikke kan betegnes som tjenstlige , kan overfoerslen af ferie til det foelgende aar ikke overstige tolv feriedage .

Har en ansat ved fratraeden fra tjenesten kun taget en del af sin aarlige ferie , faar han som kompensation for hver af de feriedage , han ikke har brugt , et beloeb svarende til en tredivtedel af hans maanedsloen paa fratraedelsestidspunktet .

Har en ansat ved sin fratraeden fra tjenesten taget mere ferie end der paa dette tidspunkt tilkom ham , tilbageholdes et beloeb , der udregnes paa tilsvarende maade som det i ovennaevnte stykke anfoerte .

Artikel 5

Saafremt en ansat af tjenstlige grunde hjemkaldes fra sin aarlige ferie eller faar en allerede tildelt ferie inddraget , skal dokumenterede udgifter , han har paadraget sig i forbindelse hermed , godtgoeres , og der skal paany gives ham rejsedage .

Afdeling 2

TJENESTEFRIHED

Artikel 6

Der kan gives den ansatte tjenestefrihed efter egen anmodning uden for den aarlige ferie . Isaer i de foelgende tilfaelde gives en saadan inden for foelgende graenser , ved

- den ansattes indgaaelse af aegteskab : fire dag ,

- den ansattes flytning : indtil to dage ,

- aegtefaelles alvorlige sygdom : indtil tre dage ,

- aegtefaelles doed : fire dage ,

- alvorlig sygdom hos en slaegtning i opstigende linje : indtil to dage ,

- en i opstigende linje slaegtnings doed : to dage ,

- foedsel , eller et barns indgaaelse af aegteskab : to dage ,

- et barns alvorlige sygdom : indtil to dage ,

- et barns doed : fire dage .

Afdeling 3

REJSEDAGE

Artikel 7

Varigheden af den i afdeling 1 ovenfor fastsatte ferie forlaenges med rejsedage , der beregnes efter afstanden pr . jernbane mellem feriestedet og tjenestedet , saaledes :

- mellem 50 og 250 km : en dag til rejse frem og tilbage ,

- mellem 251 og 600 km : to dage til rejse frem og tilbage ,

- mellem 601 og 900 km : tre dage til rejse frem og tilbage ,

- mellem 901 og 1 400 km : fire dage til rejse frem og tilbage ,

- mellem 1 401 og 2 000 km : fem dage til rejse frem og tilbage ,

- over 2 000 km : seks dage til rejse frem og tilbage .

I saerlige tilfaelde kan der paa den ansattes anmodning og paa grundlag af fornoedent bevis goeres undtagelse herfra , hvis rejse frem og tilbage ikke er mulig inden for de bevilgede rejsedage .

I denne artikel forstaas ved " feriestedet " for saa vidt angaar den aarlige ferie den ansattes hjemsted .

Ovenstaaende bestemmelser gaelder for ansatte , hvis tjenestedet og hjemsted ligger i Europa . Hvis tjenestestedet og/eller hjemstedet ligger uden for Europa , fastlaegges antallet af rejsedage ved saerlig bestemmelse under hensyn til behovet .

I tilfaelde af den i afdeling 2 ovenfor fastsatte tjenestefrihed fastsaettes der eventuelt rejsedage ved saerlig bestemmelser efter behov .

BILAG IV

BESTEMMELSER OM TILLAEG OG GODTGOERELSE AF UDGIFTER

Afdeling 1

ALMINDELIGE BESTEMMELSER

Artikel 1

Vederlaget omfatter en grundloen , familietillaeg og godtgoerelser .

Artikel 2

Den ansattes vederlag er angivet i belgiske francs .

Det udbetales i det lands valuta , hvor den ansatte goer tjeneste .

Vederlag , udbetalt i en anden valuta end belgiske francs beregnes paa grundlag af de af Den internationale Valutafonds vedtagne pariteter , som var i kraft 1 . januar 1965 .

Artikel 3

Den ansattes vederlag , udtrykt i belgiske francs , skal efter fradrag af de beloeb , der tilbageholdes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar eller gennemfoerelsesforordninger til disse , korrigeres med en koefficient , der er over , under eller lig med 100 % , afhaengig af de forskellige tjenestesteders levevilkaar .

Koefficienterne er de samme som dem , der fastsaettes af Raadet for De europaeiske Faellesskaber paa grundlag af artikel 64 og artikel 65 , stk . 2 , i Vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber .

Artikel 4

Den maanedlige grundloen fastsaettes for hver loenklasse og hvert loentrin i overensstemmelse med foelgende tabel :

Loenklasse * Loentrin *

* 1 * 2 * 3 * 4 * 5 * 6 * 7 * 8 *

A 5 * 52 068 * 55 348 * 58 628 * 61 908 * 65 188 * 68 468 * 71 748 * 75 028 *

A 6 * 44 538 * 47 120 * 49 702 * 52 284 * 54 866 * 57 448 * 60 030 * 62 612 *

A 7 * 37 926 * 39 969 * 42 012 * 44 055 * 46 098 * 48 141 * 50 184 * 52 227 *

A 8 * 33 193 * 34 644 * 36 095 * 37 546 * 38 997 * 40 448 * 41 899 * 43 350 *

B 1 * 44 538 * 47 120 * 49 702 * 52 284 * 54 866 * 57 448 * 60 030 * 62 612 *

B 3 * 31 528 * 33 141 * 34 754 * 36 367 * 37 980 * 39 593 * 41 206 * 42 819 *

B 5 * 23 675 * 24 805 * 25 935 * 27 065 * 28 195 * 29 325 * 30 455 * 31 585 *

C 1 * 27 443 * 28 679 * 29 915 * 31 151 * 32 387 * 33 623 * 34 859 * 36 095 *

C 2 * 23 460 * 24 590 * 25 720 * 26 850 * 27 980 * 29 110 * 30 240 * 31 370 *

C 3 * 21 687 * 22 655 * 23 623 * 24 591 * 25 559 * 26 527 * 27 495 * 28 463 *

C 5 * 17 492 * 18 353 * 19 214 * 20 075 * 20 936 * 21 797 * 22 658 * 23 519 *

D 2 * 18 140 * 19 054 * 19 968 * 20 882 * 21 796 * 22 710 * 23 624 * 24 538 *

D 4 * 15 558 * 16 310 * 17 062 * 17 814 * 18 566 * 19 318 * 20 070 * 20 822 *

Artikel 5

Vederlagene er genstand for de samme tilpasninger , som besluttes af Raadet for De europaeiske Faellesskaber for saa vidt angaar vederlagene til disse Faellesskabers tjenestemaend . Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber har kompetence til at lade disse tilpasninger finde anvendelse paa tabellen over grundloennen , samt paa familietillaeg og godtgoerelser .

Afdeling 2

FAMILIETILLAEG

Artikel 6

1 . Husstandstillaegget er fastsat til 5 % af den ansattes grundloen , dog mindst bfr . 1 276 .

2 . Ret til husstandstillaeg har :

a ) gifte ansatte ,

b ) ansatte , der er enker , ( enkemaend ) , fraskilte , lovmaessigt separerede eller ugifte , og som i henhold til artikel 7 , stk . 2 og 3 , har forsoergerpligt for et eller flere boern ,

c ) ved en saerlig , af grunde ledsaget , afgoerelse truffet af direktoeren paa grundlag af dokumenter , der er egnede til at tjene som bevis : ansatte , der ikke opfylder betingelserne i henhold til litra a ) og b ) , men som alligevel baerer familiemaessige byrder .

3 . Saafremt aegtefaellen udoever en erhvervsmaessig indtaegtsgivende beskaeftigelse med en aarlig erhvervsmaessig indkomst paa over bfr . 250 000 inden fradrag af skat , faar den ansatte , der har ret til husstandstillaeg , ikke dette tillaeg medmindre direktoeren ved saerlig afgoerelse har bestemt andet . Tillaegget ydes dog i alle tilfaelde , naar aegtefaellerne har forsoergerpligt over et eller flere boern .

4 . Naar to aegtefaeller , der er ansat i Centrets tjeneste , i henhold til stk . 1 , 2 og 3 begge har ret til husstandstillaeg , udbetales dette kun til den aegtefaelde , der har den hoejeste grundloen .

Artikel 7

1 . Den ansatte skal paa de betingelser , der er opregnet i stk . 2 og 3 , for hvert barn , han har forsoegerpligt over for , have et boernetilskud paa bfr . 1 983 pr . maaned .

2 . Ved boern , over for hvem der bestaar forsoergerpligt , forstaas boern , der er foedt i aegteskab , uden for aegteskab eller er adopteret af den ansatte eller af dennes aegtefaelle , naar de faktisk forsoerges af den ansatte .

Det samme gaelder boern , for hvilke der er indgivet en ansoegning om adoption , og for hvilke der er indledt adoptionssag .

3 . Tilskud ydes :

a ) uden ansoegning for et barn under 18 aar ;

b ) efter begrundet ansoegning fra den ansatte for et barn mellem 18 og 26 aar , som er under skole - eller enhversvmaessig uddannelse .

4 . Undtagelsesvis kan enhver person , over for hvem den ansatte efter lovgivningen har forsoergerpligt , saafremt denne forsoergerpligt medfoerer betydelige udgifter for ham , ved en saerlig begrundet afgoerelse truffet af direktoeren paa grundlag af egnet bevismateriale , ligestilles med et barn , over for hvem der er forsoergerpligt .

5 . Tilskuddet udbetales fortsat uden hensyn til barnets alder , hvis barnet er vedvarende svageligt eller lider af en alvorlig sygdom , der hindrer det i selv at soerge for sit underhold ; dette gaelder under hele sygdommens eller lidelsens varighed .

6 . Et barn , over for hvem der i medfoer af denne artikel bestaar forsoergerpligt , berettiger kun til ét boernetilskud , selv om den ansattes aegtefaelle goer tjeneste i en af De europaeiske Faellesskabers institutioner .

Artikel 8

Den ansatte oppebaerer for hvert barn , over for hvem der efter artikel 7 , stk . 2 , bestaar forsoergerpligt , og som regelmaessigt modtager heltidsundervisning i en uddannelsesinstitution , et uddannelsestillaeg svarende til de faktisk af ham afholdte udgifter , dog hoejest bfr . 1 772 pr . maaned .

Retten til tillaeget opstaar den foerste dag i den maaned , hvor barnet begynder i en grundskole , og ophoerer ved udgangen af den maaned , hvor barnet fylder 26 aar .

Den i stk . 1 naevnte oeverste graense fordobles for :

- ansatte , hvis tjenestested ligger mindst 50 km fra en Europaskole eller fra en skole , hvor undervisningen foregaar paa deres sprog , paa betingelse af , at barnet faktisk er indskrevet ved en skole , der ligger mindst 50 km fra tjenestestedet ;

- ansatte , hvis tjenestested ligger mindst 50 km fra en hoejere laereanstalt i det land , hvor de har statsborgerskab , og hvor der undervises paa deres sprog , paa betingelse af , at barnet faktisk er indskrevet ved en hoejere laereanstalt , der ligger mindst 50 km fra tjenestestedet , og at den tjenstgoerende modtager udlandstillaeg ; sidstnaevnte betingelse kraeves ikke , saafremt der ikke findes en saadan laereanstalt i det land , hvor den ansatte har statsborgerskab .

Artikel 9

1 . Ansatte , der oppebaerer de i denne afdeling omhandlede familietillaeg , skal meddele , hvilke tillaeg af samme art , de faar fra anden side ; disse fratraekkes de tillaeg , der betales i henhold til artikel 6 , 7 og 8 .

2 . Direktoeren kan traeffe saerlig og begrundet bestemmelse om , at boernetilskuddet skal fordobles paa grundlag af laegeerklaeringer , der godtgoer , at det paagaeldende barn paafoerer den ansatte betydelige udgifter som foelge af et mentalt eller fysisk handicap .

Afdeling 3

UDLANDSTILLAEG

Artikel 10

Der gives et udlandstillaeg paa 16 % af summen af grundloennen og af de husstandstillaeg og boernetilskud , der tilkommer den ansatte , til :

a ) den ansatte , der

- ikke har eller har haft statsborgerskab i den stat , paa hvis europaeiske omraade han goer tjeneste , og

- i den femaarsperiode , der udloeber 6 maaneder foer hans tiltraedelse af tjenesten , hverken har udoevet sit hovederhverv eller haft bopael paa en varig maade paa statens europaeiske omraade . Ved anvendelse af denne bestemmelse ses der bort fra de tilfaelde , hvor vedkommende har gjort tjeneste for en anden stat eller en international organisation ;

b ) den ansatte , der har eller har haft statsborgerskab i den stat , paa hvis omraade tjenestestedet befinder sig , men som paa en varig maade i den tiaarsperiode , der udloeber ved ansaettelsestidspunktet , har boet uden for statens europaeiske omraade af en anden grund end tjenesteudoevelse for en stat eller en international organisation . Udlandstillaegget kan ikke vaere mindre end bfr . 3 543 pr . maaned .

Afdeling 4

GODTGOERELSE AF UDGIFTER

A . Bosaettelsespenge ved tiltraeden og efter fratraeden

Artikel 11

1 . Den ansatte , som er antaget for et bestemt tidsrum paa mindst et aar , eller som af direktoeren paaregnes at ville goere tjeneste i lige saa lang tid , hvis der er indgaaet kontrakt paa ubestemt tid , har ret til bosaettelsespenge paa de i stk . 2 fastsatte betingelser . Disse udgoer for en forventet tjenestetid af

- mindst ét aar men under to aar 1/3 af den sats , der er fastsat i stk . 2 , litra a ) ,

- mindst to aar men under tre aar 2/3 af den sats , der er fastsat i stk . 2 , litra a ) ,

- mindst tre aar 3/3 af den sats , der er fastsat i stk . 2 , litra a ) ,

2 . a ) En ansat , der opfylder de betingelser der stilles for at faa udbetalt udlandstillaeget , eller som kan bevise , at han for at opfylde forpligtelserne i henhold til artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene har maattet skifte bopael , har krav paa bosaettelsespenge , som udgoer to maaneders grundloen for ansatte , som har ret til husstandstillaeg , og én maaneds grundloen for ansatte , som ikke har ret til husstandstillaeg .

Naar to aegtefaeller , der er ansat ved Centret , begge har ret til bosaettelsespenge , udbetales disse kun til til den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen .

Bosaettelsespengene korrigeres med den justeringskoefficient , der er fastsat for den ansattes tjenestested .

b ) Et tilsvarende beloeb udbetales ved flytningen til et nyt tjenestested til den ansatte , der maa skifte bopael for at opfylde pligterne i henhold til artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene .

c ) Bosaettelsespengene beregnes efter den ansattes familiemaessige status og loen paa ansaettelsestidspunktet eller eventuelt efter proevetidens udloeb , eller paa tidspunktet for forflyttelse til andet tjenestested .

Bosaettelsespengene udbetales , naar det er bevist , at den ansatte - og hvis han har ret til husstandstillaeg , ogsaa hans familie - har taget bopael paa det sted , hvor han goer tjeneste .

d ) Hvis en ansat , der har ret til husstandstillaeg , tager bopael uden sin familie paa tjenestestedet , faar han kun halvdelen af den godtgoerelse , han normalt ville vaere berettiget til ; den anden halvdel faar han udbetalt , naar hans familie flytter til tjenestestedet , saafremt de i artikel 16 , stk . 4 , nedenfor foreskrevne frister er overholdt . Hvis den ansatte , inden hans familie er flyttet til tjenestestedet , skal goere tjeneste paa det sted , hvor familien har bopael , er han , paa grund heraf , ikke berettiget til bosaettelsespenge .

e ) En ansat , der har faaet udbetalt bosaettelsespenge og inden udloebet af en frist paa to aar efter dagen for sin indtraeden i tjenesten efter eget oenske forlader Centrets tjeneste , skal ved sin fratraeden tilbagebetale et beloeb i forhold til den frist , der endnu er tilbage .

f ) Den ansatte , der modtager bosaettelsespenge , skal anfoere , hvilke godtgoerelser af samme art han modtager fra anden side , da de i denne artikel omhandlede bosaettelsespenge nedsaettes med disse godtgoerelser .

Artikel 12

1 . Ved ansaettelsesforholdets ophoer har en ansat , der opfylder betingelserne i artikel 11 , stk . 1 , ret til bosaettelsespenge efter fratraeden saafremt han har gjort tjeneste i mindst fire aar og ikke modtager et tilsvarende beloeb i sin nye stilling ; det udgoer for en ansat , der har ret til husstandstillaeg , to maaneders grundloen og for en ansat , der ikke har ret til husstandstillaeg , én maaneds grundloen .

Saafremt to aegtefaeller , der er ansat ved Centret , begge har ret til bosaettelsespenge efter fratraeden , udbetales dette beloeb kun til den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen .

En ansat , der har gjort tjeneste i mere end et aar og i mindre end fire aar , har ret til bosaettelsespenge efter fratraeden , hvis stoerrelse staar i forhold til tjenestens varighed , idet der ikke tages hensyn til dele af aar .

Ved beregning af dette tidsrum tages der ikke hensyn til perioder med tjenestefrihed uden loen .

Bosaettelsespengene efter fratraeden korrigeres med den justeringskoefficient , der er fastsat for den ansattes sidste tjenested .

2 . Hvis en ansat afgaar ved doeden , udbetales ovennaevnte beloeb til den overlevende aegtefaelle eller i givet fald til de personer , der er forsoergelsesberettigede i henhold til artikel 7 , selvom den i stk . 1 naevnte betingelse vedroerende tjenestens varighed ikke er opfyldt .

3 . Bosaettelsespengene efter fratraeden beregnes efter den ansattes familiemaessige status og loen ved ansaettelsesforholdets ophoer .

4 . Bosaettelsespengene efter fratraeden udbetales , naar det er bevist , at den ansatte og hans familie har taget bopael paa et sted , der ligger mindst 70 kilometer fra hans tjenestested . Hvis den ansatte er afgaaet ved doeden , gaelder de samme bopaelsbetingelser for hans familie .

Den ansatte eller dennes familie , hvis den ansatte er afgaaet ved doeden , skal vaere flyttet senest tre aar efter den ansattes fratraeden .

De ydelsesberettigede paaroerende fortaber ikke denne ret , hvis de kan bevise , at de ikke havde kendskab til bestemmelserne ovenfor .

Artikel 13

De i artikel 11 ovenfor naevnte bosaettelsespenge og i artikel 12 naevnte bosaettelsespenge efter fratraeden kan dog ikke vaere mindre end :

- 5 000 bfr for en ansat , som har ret til husstandstillaeg ,

- 3 000 bfr for en ansat , som ikke har ret til husstandstillaeg .

B . Rejseudgifter

Artikel 14

1 . Den ansatte har ret til godtgoerelse af sine rejseudgifter for sig selv , sin aegtefaelle og de personer , han har forsoergerpligt over for , og som faktisk lever i hans husstand :

a ) ved tiltraeden af tjenesten : fra indkaldelsesstedet til tjenestestedet ;

b ) ved ansaettelsesforholdets ophoer fra tjenestestedet til hjemstedet defineret i henhold til stk . 3 nedenfor .

Ved en ansats doed har enken og de personer , han havde forsoergerpligten over for , ret til godtgoerelse af rejseudgifterne paa samme betingelser .

Rejseudgifterne omfatter saavel prisen for eventuelle pladsbilletter som forsendelse af bagage og i givet fald noedvendige hoteludgifter .

2 . Til grund for godtgoerelsen laegges :

- den normalt anvendte korteste og billigste rute med jernbane mellem tjenestested og indkaldelsessted eller hjemsted ;

- for ansatte i kategorierne A og B billetprisen paa 1 . klasse , for oevrige ansatte billetprisen paa 2 . klasse ;

- hvis rejsen omfatter natrejse af mindst seks timers varighed mellem kl . 22 og 7 , sovevognstillaeg indtil prisen paa 2 . klasse eller prisen for liggevogn mod forelaeggelse af de tilsvarende billetter .

Hvis et andet transportmiddel end ovennaevnte benyttes , beregnes godtgoerelsen paa grundlag af billetprisen med jernbane paa den rejseklasse , der tilkommer den ansatte , uden sovevognstillaegget . Kan beregningen ikke ske paa dette grundlag skal direktoeren fastsaette godtgoerelsen ved en saerlig afgoerelse .

3 . Den ansattes hjemsted fastlaegges ved hans tiltraeden , idet der tages hensyn til det sted , hvorfra han er blevet indkaldt , eller til hvilket han har et naturligt tilhoersforhold . Denne fastlaeggelse kan aendres i loebet af den paagaeldende tjenestetid og ved hans fratraeden ved en saerlig afgoerelse truffet af direktoeren . Denne aendring kan i tjenestetiden kun ske i undtagelsestilfaelde og efter en behoerig dokumenteret ansoegning fra den ansatte .

Ved denne aendring kan et sted uden for De europaeiske Faellesskabers medlemsstaters omraade og de lande og territorier , der er naevnt i bilag IV i traktaten om oprettelse af Det europaeiske oekonomiske Faellesskab , ikke anerkendes som er sted , til hvilket han har et naturligt tilhoersforhold .

Artikel 15

1 . Den ansatte er paa nedenstaaende vilkaar berettiget til et fast beloeb til daekning af rejseudgifter fra tjenestested til hjemsted som defineret i artikel 14 ovenfor , for sig selv og , saafremt han har ret til husstandstillaeg , for sin aegtefaelle og de efter artikel 7 ovenfor forsoergelsesberettigede personer :

- en gang pr . kalenderaar , dersom afstanden pr . jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgoer mere end 50 km , men mindre end 725 km ,

- to gange pr . kalenderaar , dersom afstanden pr . jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgoer mindst 725 km .

Afstandene beregnes efter de naermere regler , der er fastsat i artikel 14 , stk . 2 , ovenfor .

Naar to aegtefaeller begge er ansat ved Centret , har hver af dem for sig selv og for de personer , overfor hvilke de har forsoergerpligt , ret til det faste beloeb til daekning af rejseudgifterne ifoelge bestemmelserne ovenfor ; hver af de personer , for hvilke der bestaar forsoergerpligt , giver kun ret til én enkelt ydelse . For boern , over for hvilke der bestaar forsoergerpligt , fastsaettes beloebet ifoelge anmodning fra aegtefaellerne paa grundlag af en af aegtefaellernes hjemsted .

Saafremt den ansatte i loebet af et aar ved indgaaelse af aegteskab faar ret til at oppebaere husstandstillaeg , beregnes beloebet til daekning af aegtefaellens rejseudgifter i forhold til tidsrummet mellem aegteskabets indgaaelse og aarets udgang .

Eventuelle aendringer i beregningsgrundlaget , der er indtraadt efter betalingstidspunktet for de paagaeldende beloeb som foelge af aendringer i den familiemaessige status , medfoerer ikke tilbagebetalingspligt .

Rejseudgifterne for boern mellem fire og ti aar udregnes paa grundlag af den halve billetpris , idet det ved denne beregning skal antages , at boernene er fyldt fire eller ti aar den 1 . januar i det loebende aar .

2 . Det faste beloeb beregnes for ansatte i kategorierne A og B paa grundlag af billetprisen paa 1 . klasse , tur-retur , med jernbane , for de oevrige ansatte paa grundlag af billetprisen paa 2 . klasse tur-retur . Kan beregningen ikke ske paa dette grundlag , skal direktoeren ved en saerlig afgoerelse fastsaette de naermere regler .

3 . Fratraeder en ansat i et kalenderaar af andre grunde end doedsfald , eller har han faaet bevilget tjenestefrihed af personlige aarsager , er han , for saa vidt han i aarets loeb har vaeret beskaeftiget mindre end ni maaneder ved Centret , kun berettiget til en del af den i stk . 1 naevnte udbetaling , beregnet i forhold til den tid , han har vaeret i aktiv tjeneste .

4 . Ovenstaaende bestemmelser gaelder for ansatte , hvis tjenestested og hjemsted ligger i Europa . Ansatte , hvis hjemsted og/eller tjenestested ligger uden for Europa , har én gang pr . kalenderaar mod forevisning af behoerig dokumentation ret til refusion af udgifterne til rejse til hjemstedet , eller inden for et beloeb svarende til disse udgifter til refusion af rejseudgifterne til andet sted .

5 . Bestemmelserne i denne artikel finder kun anvendelse paa en ansat med mindst ni maaneders tjeneste .

C . Flytteudgifter

Artikel 16

1 . Den ansatte , som er antaget for et bestemt tidsrum paa mindst et aar , eller som af direktoeren paaregnes at ville goere tjeneste i lige saa lang tid , hvis der er indgaaet kontrakt paa ubestemt tid , har ret til godtgoerelse af sine flytteudgifter paa nedenfor fastsatte betingelser .

2 . Omkostningerne i forbindelse med flytning af personligt bohave inklusive forsikringsudgifter til daekning af simple resici ( braekage , tyveri , brand ) godtgoeres den ansatte , der i henhold til artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene maa aendre bopael , for saa vidt han ikke modtager godtgoerelse af de samme udgifter fra anden side . Godtgoerelsen sker inden for rammerne af et paa forhaand godkendt overslag . Der skal forelaegges mindst to overslag for Centrets kompetente myndigheder . Hvis de kompetente myndigheder er af den opfattelse , at de fremlagte overslag overstiger et rimeligt beloeb , kan de vaelge et andet flyttefirma . Godtgoerelsen af de flytteudgifter , den ansatte har krav paa , kan saaledes begraenses til dette flyttefirmas tilbud .

3 . Ved ansaettelsesforholdets ophoer eller ved den ansattes doed godtgoeres udgifterne til flytning fra tjenestestedet til hjemstedet .

Hvis den afdoede ansatte var ugift , godtgoeres disse udgifter de ydelsesberettigede paaroerende .

4 . Flytter en ansat , skal dette ske inden for et aar efter udloebet af hans proevetid .

Ved ansaettelsesforholdets ophoer skal flytningen ske inden for den i artikel 12 , stk . 4 , andet afsnit , naevnte frist paa tre aar .

Flytteudgifter , der er afholdt efter udloebet af ovennaevnte frister , kan kun godtgoeres i undtagelsestilfaelde ved en saerlig afgoerelse truffet af direktoeren .

D . Dagpenge

Artikel 17

1 . Den ansatte , der godtgoer , at han er noedt til at skifte bopael for at opfylde betingelserne i artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene , er for et i stk . 2 fastsat tidsrum berettiget til dagpenge , der fastsaettes saaledes :

* Ansatte der har ret til husstandstillaeg * Ansatte , der ikke har ret til husstandstillaeg *

* fra 1 . - 15 . dag * fra 16 . dag * fra 1 . - 15 . dag * fra 16 . dag *

* bfr . pr . kalenderdag *

Kategori A og B * 775 * 350 * 525 * 275 *

Kategori C og D * 700 * 325 * 450 * 225 *

Naar to aegtefaeller , der begge er ansat ved Centret , begge har ret til dagpenge , gaelder de satser , der er angivet i de to foerste kolonner , kun paa den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen . De satser , der er angivet i de to sidste kolonner , gaelder for den anden aegtefaelle .

Ovenstaaende tabel er den samme som den , der fastsaettes af Raadet for De europaeiske Faellesskaber ved hver undersoegelse af loenningsniveauet i henhold til artikel 65 i Vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber .

2 . Den periode , i hvilken der ydes dagpenge , fastsaettes saaledes :

a ) for ansatte , der ikke har ret til husstandstillaeg : til 120 dage ;

b ) for ansatte , der har ret til husstandstillaeg : til 180 dage eller - hvis den paagaeldende er ansat paa proeve i seks maaneder - til en maaned efter proevetidens udloeb .

Naar to aegtefaeller , der er ansat ved Centret , begge har ret til dagpenge , gaelder den under litra b ) naevnte varighed for ydelsen for den aegtefaelle , der har den hoejeste grundloen . Den varighed for ydelsen , der er naevnt under litra a ) gaelder for den anden aegtefaelle .

I intet tilfaelde ydes der dagpenge ud over den dato , hvor den ansatte har foretaget flytning med henblik paa at opfylde betingelserne i artikel 16 i ansaettelsesvilkaarene .

3 . De i stk . 1 fastsatte dagpenge nedsaettes med halvdelen i de perioder , i hvilke den ansatte modtager de i henhold til artikel 18 fastsatte rejsedagpenge .

E . Udgifter i forbindelse med tjenesterejse

Artikel 18

1 . En ansat , der efter ordre foretager en tjenesterejse , har i henhold til nedennaevnte betingelser krav paa dagpenge samt paa godtgoerelse af befordringsudgifter .

2 . En ordre om tjenesterejse skal bl.a . indeholde angivelse af tjenesterejsens sandsynlige varighed , paa grundlag af hvilken der foretages en beregning af det forskud paa dagpenge , som den ansatte kan faa ubetalt . Med mindre der traeffes saerlig afgoerelse , udbetales forskudet ikke , saafremt rejsen ikke forventes at vare mere end 24 timer og finder sted i et land , hvor der anvendes samme valuta som paa den ansattes tjenestested .

Artikel 19

1 . Befordringsudgifter for en ansat , der rejser efter ordre , omfatter prisen for jernbanebillet for den korteste straekning ; for ansatte i kategorierne A og B prisen paa 1 . klasse , for oevrige ansatte prisen paa 2 . klasse .

Udgoer afstanden for rejse frem og tilbage 800 km eller mere , faar ansatte i kategorierne C og D godtgjort befordringsudgifterne paa grundlag af jernbanebilletprisen paa 1 . klasse .

Ansatte i kategorierne C og D kan for en tjenesterejse , hvor afstanden for rejse frem og tilbage udgoer mindre end 800 km , efter en afgoerelse , der traeffes af direktoeren , faa godtgjort jernbanebilletprisen paa 1 . klasse , hvis de ledsager et medlem af bestyrelsen , direktoeren eller en ansat , der rejser paa 1 . klasse .

Befordringsudgifterne omfatter ligeledes :

- udgifterne til pladsbilleter og til transport af den noedvendige bagage ;

- tillaeg til lyntog ( godtgoerelse mod forelaeggelse af tillaegsbilletterne , naar saadanne udstedes ) ;

- sovevognstillaeg ( godtgoerelse mod forelaeggelse af sovevognsbillet ) , hvis rejsen foregaar om natten og er af en varighed paa mindst 6 timer mellem kl . 22 og 7 :

- paa sovevognsklassen " double " ;

- har toget ikke denne sovevognsklasse godtgoeres udgiften til den naermeste hoejere klasse eller " single " , saafremt toget kun foerer denne klasse , efter samtykke fra direktoeren .

2 . Det kan tillades en ansat at benytte fly . Mod forelaeggelse af flyvebillet godtgoeres flyveudgifterne til den umiddelbart under 1 . klasse liggende klasse .

Ved en afgoerelse truffet af direktoeren kan ansatte , som ledsager et medlem af bestyrelsen eller direktoeren paa en bestemt flyverejse , for denne tjenesterejse mod forelaeggelse af flyvebillet faa godtgjort billetprisen for den klasse , der benyttes af medlemmet eller af direktoeren .

Under de omstaendigheder , som er fastsat ved bestemmelserne i artikel 12 , stk . 2 , andet afsnit i bilag VII i vedtaegten for tjenestemaend i De europaeiske Faellesskaber , kan ansatte , som rejser under saerlige anstrengende forhold mod forelaeggelse af billet faa godtgjort billetprisen for den benyttede klasse efter afgoerelse fra direktoeren .

Ved saerlig afgoerelse truffet af direktoeren kan det tillades en ansat at medfoere bagage ud over den vaegt , der i transportbestemmelserne er tilladt til fri befordring .

3 . Ved skibsrejser bestemmer direktoeren i det enkelte tilfaelde , hvilken klasse der skal benyttes . I stedet for de i henhold til artikel 20 nedenfor naevnte rejsedagpenge modtager den ansatte ved en skibsrejse for rejseperioden en godtgoerelse paa bfr . 225 pr . doegn .

4 . Ved bestemte tjenesterejser kan det tillades en ansat at benytte egen bil , saafremt den noedvendige tid til opfyldelse af det tjenstlige hverv ikke herved forlaenges .

I dette tilfaelde godtgoeres befordringsudgifterne med et fast beloeb i henhold til betingelserne i stk . 1 .

Direktoeren kan dog indroemme en ansat , der regelmaessigt udfoerer tjenesterejser under saerlige omstaendigheder , en godtgoerelse efter tilbagelagte kilometre i stedet for rejseudgiften med jernbane , naar benyttelse af offentlige transportmidler og godtgoerelse af befordringsudgifter paa saedvanlig maade er aabenbart ufordelagtigt .

En ansat , der faar tilladelse til at benytte egen bil , forbliver i fuldt omfang ansvarlig for eventuelle skader paa koeretoejet eller skader , dette forvolder tredjemand . Han skal have tegnet en lovpligtig ansvarsforsikring , hvorved hans ansvar er daekket inden for de graenser , som af direktoeren anerkendes som tilstraekkelige .

Artikel 20

1 . a ) Rejsedagpengene opgoeres efter foelgende tabel :

I Kategori A og B * II Kategori C og D *

1 320 bfr . * 1 220 bfr . *

b ) Ved tjenesterejser uden for De europaeiske Faellesskabers medlemsstaters europaeiske omraade kan direktoeren traeffe afgoerelse om anvendelse af andre satser .

2 . De i spalte I og II naevnte satser nedsaettes med henholdsvis bfr . 330 og 315 for hver tjenesterejsedag , der skal afregnes i henhold til bestemmelserne i stk . 4 nedenfor , og for hvilken den ansatte har afholdt udgifter til sovevogn , som godtgoeres af Centret .

3 . De samme fradrag skal foretages , naar den ansatte ikke har vaeret noedt til at overnatte uden for sit tjenestested .

4 . Ved beregning af dagpengene gaelder med forbehold af stk . 2 og 3 foelgende :

a ) Tjenesterejser til og med 24 timer :

- for 6 timer eller derunder godtgoerelse af de faktiske udgifter indtil en fjerdedel af dagpengebeloebet ;

- for 12 timer eller derunder , dog mere end 6 timer : et halvt dagpengebeloeb ;

- for 24 timer eller derunder , dog mere end 12 timer : et fulft dagpengebeloeb ;

b ) Tjenesterejser over 24 timer :

- for hver fulde doegn : et fuldt dagpengebeloeb ;

- for en overskydende periode paa 6 timer eller derunder : intet ;

- for en overskydende periode paa 12 timer eller derunder , dog mere end 6 timer : et halvt dagpengebeloeb ;

- for en overskydende periode paa mere end 12 timer : et fuldt dagpengebeloeb .

5 . Rejsedagpengene er bestemt til daekning af samtlige udgifter for den ansatte , der er paa tjenesterejse , herunder befordringsudgifter paa det sted , hvor tjenesterejsen gaar til , dog med undtagelse af foelgende udgifter , der godtgoeres mod forelaeggelse af bilag :

a ) Udgifter til telegrammer og indenlandske saavel som udenlandske telefonsamtaler af tjenstlig karakter ;

b ) repraesentationsudgifter i de i artikel 21 nedenfor naevnte tilfaelde ;

c ) ekstraordinaere udgifter , der opstaar for en ansat i forbindelse med tjenesterejsen enten paa grund af saerlige instrukser eller paa grund af force majeure , samt udgifter afholdt i Centrets interesse , saafremt de dagpenge , der ydes , er aabenbart utilstraekkelige til at daekke disse udgifter .

6 . Hvis den ansatte som foelge af tjenesterejse antages at skulle opholde sig mindst fire uger paa ét sted , kan dagpengesatsen nedsaettes med en fjerdedel , saafremt den ansatte har faaet dette oplyst inden tjenesterejsens begyndelse .

Denne nedsaettelse kan bestemmes under selve tjenesterejsen ; i saa fald sker nedsaettelsen tidligst otte dage efter meddelelsen til den ansatte , saafremt tjenesterejsen fra tidspunktet for meddelelsen varer yderligere mindst fire uger .

7 . Hvis en ansat paa tjenesterejse deltager i en bespisning eller nyder godt af en indkvartering , hvortil udgifterne afholdes af en af De europaeiske Faellesskabers institutioner eller af en national eller international forvaltning eller organisation , eller hvis udgifter senere godtgoeres af disse , skal han meddele dette .

Dagpengene nedsaettes med 200 bfr . pr . bespisning ; de i kolonne I og II fastsatte godtgoerelser nedsaettes med 450 og 420 bfr . pr . indkvarteringsdag . Hvis alle udgifterne til den ansattes bespisning og indkvartering afholdes af en af De europaeiske Faellesskabers institutioner eller af en national eller international forvaltning eller organisation , eller hvis alle udgifterne senere godtgoeres af disse , modtager han i stedet for den ovenfor fastsatte tjenesterejsegodtgoerelse en godtgoerelse paa 225 bfr . for hvert tidsrum paa 24 timer .

8 . Se i stk . 1 , 2 og 7 anfoerte satser forhoejes med 10 % , naar , maalet for tjenesterejsen er Paris , med 5 % , naar maalet for tjenesterejsen er Bruxelles , Luxembourg eller Strasbourg , og med 10 % for ansatte i kategori C og D , naar maalet for tjenesterejsen er Strasbourg .