2)

Artikel 28 affattes således: »Artikel 28 Klageadgang 1. Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode direktøren om at træffe en beslutning vedrørende ham i spørgsmål, der er omfattet af denne vedtægt. Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden fire måneder efter dagen for anmodningens forelæggelse. Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til nedenstående stykker. 2. Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage for direktøren over en afgørelse, der er til skade for ham; det gælder, såvel når direktøren har truffet en afgørelse, som når han har undladt at træffe en i denne vedtægt foreskrevet foranstaltning. Klagen skal indbringes inden for en frist på tre måneder. Fristen løber fra: a) den dag, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foranstaltning af generel karakter b) den dag, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dag, han får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter; hvis en afgørelse af individuel karakter er til skade for tredjemand, løber fristen for tredjemand dog fra den dag, han har fået kendskab til afgørelsen, dog senest fra den dag, den offentliggøres c) den dag, fristen for at afgive svar udløber, når klagen vedrører en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1. 3. Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden for en frist på fire måneder fra den dag, hvor klagen er fremsat. Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, betragtes dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 5. Afvises klagen, kan den ansatte anmode om medvirken fra en mægler. En sådan mægling er ikke obligatorisk. 4. Direktøren udnævner en mægler for en periode på tre år, der kan fornyes. Mægleren skal være en kompetent og uafhængig juridisk ekspert. Mægler indhenter fra direktøren og den pågældende ansatte al den dokumentation, han anser for nødvendig for at kunne undersøge sagen. Han meddeler sine konklusioner senest to måneder efter den dato, hvor tvisten er forelagt ham. Disse konklusioner forpligter hverken direktøren eller den ansatte. De udgifter, der er forbundet med mæglingen, afholdes af Satcen, hvis konklusionerne imødegås af direktøren; de afholdes for 50 % vedkommende af den ansatte, hvis denne afviser substansen heri. 5. Den Europæiske Unions Domstol (»Domstolen«) har kompetence til at afgøre enhver tvist mellem Satcen og de personer, der er omfattet af denne vedtægt, om lovligheden af en afgørelse, der går imod denne person som omhandlet i stk. 2. I tvister, der angår pengebeløb, har Domstolen fuld prøvelsesret. Ansatte kan indbringe en klage for Domstolen på følgende betingelser: a) En klage kan kun antages til påkendelse ved Domstolen, hvis: i) en klage tidligere er blevet indbragt for direktøren i henhold til stk. 2 inden for den deri fastsatte frist, og ii) klagen udtrykkeligt eller stiltiende er blevet afvist. b) Klager i medfør af litra a) skal indgives inden for en frist på tre måneder. Denne frist løber fra: i) datoen for meddelelse af afgørelsen vedrørende klagen, eller ii) når klagen vedrører en stiltiende afvisning af en klage i henhold til stk. 2, den dag, hvor fristen for at afgive svar udløber; når der imidlertid på en stiltiende afvisning inden for klagefristen følger en udtrykkelig afvisning af en klage, løber klagefristen på ny. c) Uanset litra b) kan den pågældende efter at have forelagt en klage for direktøren i henhold til stk. 2 omgående indbringe en klage for Domstolen, hvis denne klage vedlægges en anmodning om udsættelse af gennemførelsen af den påklagede afgørelse eller af de foreløbige foranstaltninger. I dette tilfælde udsættes hovedsagen for Domstolen, indtil der foreligger en udtrykkelig eller stiltiende afvisning af klagen.«