Amsterdam-traktaten om aendring af traktaten om Den Europaeiske Union, traktaterne om oprettelse af De Europaeiske Faellesskaber og visse tilknyttede akter - Foerste del - Materielle aendringer - Artikel 2.22

Traktaten om oprettelse af Det Europaeiske Faellesskab aendres i overensstemmelse med bestemmelserne i denne artikel.

Artikel 117-120 erstattes af foelgende artikler:

»Artikel 117

Faellesskabet og medlemsstaterne, der er opmaerksomme paa de grundlaeggende arbejdsmarkedsmaessige og sociale rettigheder, som bl.a. er fastlagt i den europaeiske socialpagt undertegnet i Torino den 18. oktober 1961 og faellesskabspagten af 1989 om arbejdstagernes grundlaeggende arbejdsmarkedsmaessige og sociale rettigheder, har som maal at fremme beskaeftigelsen, en forbedring af leve- og arbejdsvilkaarene for herigennem at muliggoere en udjaevning af disse vilkaar paa et stadigt stigende niveau, en passende social beskyttelse, dialogen paa arbejdsmarkedet, en udvikling af de menneskelige ressourcer, der skal muliggoere et varigt hoejt beskaeftigelsesniveau, og bekaempelse af social udstoedelse.

Med henblik herpaa ivaerksaetter Faellesskabet og medlemsstaterne foranstaltninger, der tager hensyn til forskellene i national praksis, saerlig paa overenskomstomraadet, samt til noedvendigheden af at opretholde faellesskabsoekonomiens konkurrenceevne.

De er af den opfattelse, at en saadan udvikling vil blive en foelge saavel af faellesmarkedets virksomhed, der vil fremme en harmonisering af de sociale, som af de i denne traktat foreskrevne fremgangsmaader og af den indbyrdes tilnaermelse af love og administrativt fastsatte bestemmelser.

Artikel 118

1. Med henblik paa at virkeliggoere de i artikel 117 fastlagte maal stoetter og supplerer Faellesskabet medlemsstaternes indsats paa foelgende omraader:

- forbedring af isaer arbejdsmiljoeet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed

- arbejdsvilkaarene

- information og hoering af arbejdstagerne

- integration af personer, der er udstoedt fra arbejdsmarkedet, jf. dog artikel 127

- lige muligheder for maend og kvinder paa arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet.

2. Med henblik herpaa kan Raadet ved udstedelse af direktiver vedtage minimumsforskrifter, der skal gennemfoeres gradvis under hensyn til de vilkaar og tekniske bestemmelser, der gaelder i hver af medlemsstaterne. I disse direktiver skal det undgaas at paalaegge administrative, finansielle og retlige byrder af en saadan art, at de haemmer oprettelse og udvikling af smaa og mellemstore virksomheder.

Raadet traeffer afgoerelse efter fremgangsmaaden i artikel 189 B og efter hoering af Det OEkonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget.

Raadet kan efter samme fremgangsmaade vedtage foranstaltninger til fremme af samarbejdet mellem medlemsstaterne gennem initiativer, der tager sigte paa at opnaa stoerre viden, udvikle udvekslingen af information og gode erfaringer, fremme nytaenkning og vurdere erfaringerne, med det formaal at bekaempe social udstoedelse.

3. Raadet traeffer dog paa foelgende omraader afgoerelse med enstemmighed paa forslag af Kommissionen og efter hoering af Europa-Parlamentet, Det OEkonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget:

- arbejdstagernes sociale sikring og sociale beskyttelse

- beskyttelse af arbejdstagere ved ophaevelse af en arbejdskontrakt

- repraesentation af og kollektivt forsvar for arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser, herunder medbestemmelse, jf. dog stk. 6

- beskaeftigelsesvilkaar for tredjelandsstatsborgere, der lovligt opholder sig paa Faellesskabets omraade

- finansielle bidrag til beskaeftigelsesfremme og jobskabelse, uden at dette dog griber ind i bestemmelserne vedroerende Socialfonden.

4. En medlemsstat kan overlade det til arbejdsmarkedets parter, efter en faelles anmodning fra disse, at gennemfoere direktiver, der er udstedt i henhold til stk. 2 og 3.

I saa tilfaelde sikrer den sig, at arbejdsmarkedets parter senest paa den dato, hvor et direktiv skal vaere gennemfoert i overensstemmelse med artikel 189, har indfoert de noedvendige bestemmelser ad aftalemaessig vej, idet den skal traeffe de noedvendige foranstaltninger for paa et hvilket som helst tidspunkt at vaere i stand til at sikre de resultater, der er foreskrevet i det paagaeldende direktiv.

5. Bestemmelser, som vedtages i henhold til denne artikel, er ikke til hinder for, at de enkelte medlemsstater opretholder eller indfoerer strengere beskyttelsesforanstaltninger, naar de er forenelige med denne traktat.

6. Bestemmelserne i denne artikel gaelder ikke for loenforhold, organisationsret, strejkeret eller ret til lockout.

Artikel 118 A

1. Kommissionen har til opgave at fremme konsultationen af arbejdsmarkedets parter paa faellesskabsplan og traeffer alle noedvendige foranstaltninger med henblik paa at lette dialogen mellem dem, idet den samtidig soerger for en afbalanceret stoette til begge parter.

2. Med henblik herpaa konsulterer Kommissionen arbejdsmarkedets parter om de mulige retningslinjer for en faellesskabsindsats, foer den fremsaetter forslag paa det sociale og arbejdsmarkedspolitiske omraade.

3. Hvis Kommissionen efter denne konsultation finder en faellesskabsindsats hensigtsmaessig, konsulterer den arbejdsmarkedets parter om indholdet af det paataenkte forslag. Arbejdsmarkedets parter afgiver en udtalelse eller om noedvendigt en henstilling til Kommissionen.

4. I forbindelse med denne konsultation kan arbejdsmarkedets parter meddele Kommissionen, at de oensker at indlede processen i artikel 118 B. Varigheden af proceduren maa ikke overstige ni maaneder, medmindre arbejdsmarkedets parter og Kommissionen i faellesskab traeffer beslutning om en forlaengelse.

Artikel 118 B

1. Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter paa faellesskabsplan kan, hvis parterne finder det oenskeligt, foere til overenskomstmaessige forbindelser, herunder aftaler.

2. Ivaerksaettelsen af aftaler, der indgaas paa faellesskabsplan, finder sted - enten efter de fremgangsmaader og den praksis, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne normalt anvender - eller i spoergsmaal under artikel 118 efter faelles anmodning fra de underskrivende parter, ved en afgoerelse, som Raadet traeffer paa forslag af Kommissionen.

Raadet traeffer afgoerelse med kvalificeret flertal, undtagen naar den paagaeldende aftale indeholder en eller flere bestemmelser, der vedroerer et af de i artikel 118, stk. 3, naevnte omraader; i saa fald traeffer Raadet afgoerelse med enstemmighed.

Artikel 118 C

Med henblik paa at virkeliggoere de i artikel 117 fastlagte maal og med forbehold af de oevrige bestemmelser i denne traktat fremmer Kommissionen samarbejdet mellem medlemsstaterne og letter samordningen af deres indsats paa samtlige omraader inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er omfattet af dette kapitel, navnlig i spoergsmaal vedroerende:

- beskaeftigelse

- arbejdsretten og arbejdsvilkaarene

- den almindelige og videregaaende faglige uddannelse

- social sikring

- forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme

- sundhedsforskrifter for arbejde

- organisationsretten og retten til kollektive forhandlinger mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.

Med henblik herpaa skal Kommissionen i naer kontakt med medlemsstaterne foretage undersoegelser, afgive udtalelser og tilrettelaegge samraad baade med hensyn til spoergsmaal af national karakter og til spoergsmaal af interesse for internationale organisationer.

Kommissionen hoerer Det OEkonomiske og Sociale Udvalg, inden den afgiver de i denne artikel omhandlede udtalelser.

Artikel 119

1. Hver medlemsstat gennemfoerer princippet om lige loen til maend og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme vaerdi.

2. Ved loen forstaas i denne artikel den almindelige grund- eller minimumsloen og alle andre ydelser, som arbejdstageren som foelge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren direkte eller indirekte i penge eller naturalier.

Lige loen uden forskelsbehandling baseret paa koen indebaerer:

a) at den loen, der ydes for samme akkordloennede arbejde, fastsaettes paa samme beregningsgrundlag

b) at den loen, der ydes for tidloennet arbejde, er den samme for samme slags arbejde.

3. Raadet vedtager efter fremgangsmaaden i artikel 189 B og efter hoering af Det OEkonomiske og Sociale Udvalg foranstaltninger, der skal sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af maend og kvinder i forbindelse med beskaeftigelse og erhverv, herunder princippet om lige loen for samme arbejde eller arbejde af samme vaerdi.

4. For at sikre fuld ligestilling mellem maend og kvinder i praksis paa arbejdsmarkedet er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at de enkelte medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte paa at indfoere specifikke fordele, der har til formaal at goere det lettere for det underrepraesenterede koen at udoeve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmaessige karriere.

Artikel 119 A

Medlemsstaterne bestraeber sig paa at opretholde det bestaaende ligevaerd mellem deres ordninger vedroerende betalt frihed.

Artikel 120

Kommissionen udarbejder hvert aar en rapport om gennemfoerelsen af maalene i artikel 117, herunder om udviklingen i den demografiske situation i Faellesskabet. Den fremsender denne rapport til Europa-Parlamentet, Raadet og Det OEkonomiske og Sociale Udvalg.

Europa-Parlamentet kan opfordre Kommissionen til at udarbejde rapporter om saerlige spoergsmaal vedroerende den sociale og arbejdsmarkedsmaessige situation.«