1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 1
Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
►B RÅDETS DIREKTIV
af 12. juni 1989
om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed
under arbejdet
(89/391/EØF)
(EFT L 183 af 29.6.1989, s. 1)
Ændret ved:
Tidende
nr. side dato
►M1Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1882/2003 af 29.
september 2003L284 1 31.10.2003
Berigtiget ved:
►C1Berigtigelse, EFT L 347 af 28.11.1989, s. 37 (89/391/EØF)
▼B
RÅDETS DIREKTIV
af 12. juni 1989
om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsta-
gernes sikkerhed og sundhed under arbejdet
(89/391/EØF)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR —
under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske
Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118 A,
under henvisning til forslag fra Kommissionen(1), udarbejdet efter
høring af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sund-hedsbeskyttlese på Arbejdspladsen,
i samarbejde med Europa-Parlamentet (
2),
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale
Udvalg(3), og
ud fra følgende betragtninger:I henhold til Traktatens artikel 118 A skal Rådet, ved udstedelse af
direktiver, vedtage minimumsforskrifter med henblik på at forbedrenavnlig arbejdsmiljøet for at sikre et højere niveau for beskyttelse af
arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;
dette direktiv kan ikke berettige til en eventuel nedsættelse af de
beskyttelsesniveauer, der allerede er opnået i hver enkelt medlemsstat,idet medlemsstaterne i medfør af Traktaten skal bestræbe sig på atforbedre de eksisterende vilkår på dette område og sætte sig som målat harmonisere disse vilkår på et stadig stigende niveau;
det har vist sig, at arbejdstagerne på arbejdsstedet og i løbet af hele
deres erhvervsaktive tilværelse kan blive udsat for påvirkning frafarlige faktorer i arbejdsmiljøet;
i henhold til Traktatens artikel 118 A skal det i direktiverne undgås, at
der pålægges administrative, finansielle og retlige byrder af en sådan
art, at de hæmmer oprettelse og udvikling af små og mellemstore virk-
somheder;
Kommissionens meddelelse om dens program for sikkerhed, hygiejne
og sundhed på arbejdspladsen(
4) omhandler vedtagelse af direktiver
med henblik på at varetage arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;
Rådet har i sin resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, hygiejne
og sundhed på arbejdspladsen(5) taget til efterretning, at Kommission-
en i nær fremtid agter at forelægge det et direktiv om tilrettelæggelse afarbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen;
i februar 1988 vedtog Europa-Parlamentet fire beslutninger som led i
drøftelsen om virkeliggørelsen af det indre marked og beskyttelse på
arbejdsstedet; i disse beslutninger opfordres Kommissionen specielt til
at udarbejde et rammedirektiv, der skal danne grundlag for særdirek-tiver, som skal omfatte alle risici i forbindelse med sikkerhed ogsundhed på arbejdsstedet;
det påhviler medlemsstaterne at arbejde for en forbedring af arbejdsta-
gernes sikkerhed og sundhed på deres område; iværksættelse af
foranstaltninger vedrørende arbejdstagernes sikkerhed og sundhedunder arbejdet bidrager i visse tilfælde til at beskytte sundheden ogeventuelt sikkerheden for personer bosat i hans husstand;
medlemsstaternes lovgivning vedrørende sikkerhed og sundhed på
arbejdsstedet er indbyrdes meget forskellig og bør forbedres; sådanne1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 2
(1) EFT nr. C 141 af 30. 5. 1988, s. 1.
(2) EFT nr. C 326 af 19. 12. 1988, s. 102, og EFT nr. C 158 af 26. 6. 1989.
(3) EFT nr. C 175 af 4. 7. 1988, s. 22.
(4) EFT nr. C 28 af 3. 2. 1988, s. 3.
(5) EFT nr. C 28 af 3. 2. 1988, s. 1.
▼B
nationale bestemmelser på området, der ofte er blevet suppleret med
tekniske forskrifter og/ eller vejledende normer, kan føre til forskelligeniveauer for beskyttelse af sikkerhed og sundhed og bane vej for en
konkurrence, der sker på bekostning af sikkerheden og sundheden;
der er stadig for mange beklagelige arbejdsulykker og erhvervssyg-
domme; forebyggende foranstaltninger bør træffes eller forbedressnarest muligt for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og
således sikre et højere beskyttelsesniveau;
for at sikre et højere beskyttelsesniveau må arbejdstagerne og/ eller
deres repræsentanter oplyses om risiciene for deres sikkerhed ogsundhed og om de foranstaltninger, der er påkrævet for at mindske ellerfjerne disse risici; det er ligeledes absolut nødvendigt, at de gennem en
afbalanceret deltagelse i overensstemmelse med national lovgivning og/
eller praksis selv får mulighed for at bidrage til, at de nødvendigebeskyttelsesforanstaltninger træffes;
det er nødvendigt at fremme udvekslingen af oplysninger, dialogen og
en afbalanceret form for deltagelse i spørgsmål vedrørende sikkerhed
og sundhed på arbejdsstedet mellem arbejdsgivere og arbejdtagere og/
eller deres repræsentanter ved hjælp af hensigtsmæssige frem-gangsmåder og instrumenter i overensstemmelse med nationallovgivning og/ eller praksis;
forbedring af arbejdstagernes sikkerhedsmæssige, hygiejnemæssige og
sundhedsmæssige vilkår under arbejdet er et mål, der ikke bør under-
ordnes rent økonomiske hensyn;
arbejdsgiverne har pligt til at holde sig underrettet om tekniske og
videnskabelige fremskridt i forbindelse med udformning af arbejdsplad-serne under hensyn til de risici, der er forbundet med deres
virksomhed, og at underrette de repræsentanter for arbejdstagerne, der
udøver deres deltagelsesbeføjelser i medfør af dette direktiv, således atder kan sikres en bedre beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed ogsundhed;
bestemmelserne i dette direktiv finder med forbehold af strengere
nugældende eller fremtidige fællesskabsbestemmelser anvendelse på
alle risici og bl.a. dem, der følger af anvendelsen under arbejdet afkemiske, fysiske og biologiske agenser, som omhandlet i direktiv 80/1107/EØF(
1), senest ændret ved direktiv 88/642/EØF(2);
i henhold til afgørelse 74/325/EØF(3) skal Kommissionen høre Det
Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelsepå Arbejdspladsen med henblik på udarbejdelsen af forslag på detteområde;
der bør nedsættes et udvalg, hvis medlemmer udpeges af medlemssta-
terne, og som får til opgave at bistå Kommissionen i forbindelse med
de tekniske tilpasninger af de i nærværende direktiv omhandlede særdi-rektiver —
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:
AFSNIT I
GENERELLE BESTEMMELSER
Artikel 1
Formål
1. Formålet med dette direktiv er at iværksætte foranstaltninger til
forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.
2. Med henblik herpå omfatter direktivet generelle principper for
forebyggelse af erhvervsbetingede risici og beskyttelse af sikkerhed og1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 3
(1) EFT nr. L 327 af 3. 12. 1980, s. 8.
(2) EFT nr. L 356 af 24. 12. 1988, s. 74.
(3) EFT nr. L 185 af 9. 7. 1974, s. 15.
▼B
sundhed, fjernelse af faktorer, der kan frembyde risici eller forårsage
ulykker, oplysning, høring, afbalanceret deltagelse i overensstemmelsemed national lovgivning og/ eller praksis samt oplæring af arbejdsta-
gerne og deres repræsentanter, tillige med almindelige retningslinjer
for iværksættelsen af nævnte principper.
3. Dette direktiv berører ikke nugældende eller fremtidige bestem-
melser i medlemsstaterne eller Fællesskabet, der er mere fordelagtige ihenseende til beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhedunder arbejdet.
Artikel 2
Anvendelsesområde
1. Dette direktiv finder anvendelse på alle former for private og
offentlige aktiviteter (industri, landbrug, handel, administration, tjene-steydelser, undervisning, kulturel virksomhed, fritidsbeskæftigelse
osv.).
2. Dette direktiv finder ikke anvendelse, når særlige forhold i
tilknytning til visse specifikke aktiviteter i den offentlige tjeneste,
f.eks. i de væbnede styrker eller inden for politiet, eller til visse speci-fikke aktiviteter i civilbeskyttelsestjenesterne på afgørende vis talerimod dets anvendelse.
I så fald skal det påses, at arbejdstagernes sikkerhed og sundhed sikres
i videst muligt omfang i overensstemmelse med målsætningerne i dettedirektiv.
Artikel 3
Definitioner
I dette direktiv forstås ved:
a) arbejdstager: enhver person, som en arbejdsgiver har i sin tjeneste,
herunder praktikanter og lærlinge, bortset fra hushjælp
b) arbejdsgiver: enhver fysisk eller juridisk person, der har stiftet et
arbejdsmæssigt forhold med arbejdstageren, og som har ansvaretfor virksomheden og/ eller institutionen
c) repræsentant for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig med
beskyttelse af arbejdstagerne sikkerhed og sundhed: enhver person,der i overensstemmelse med national lovgivning og/ eller praksiser valgt, udnævnt eller udpeget til at repræsentere arbejdstagernefor så vidt angår spørgsmål vedrørende beskyttelse af arbejdsta-gernes sikkerhed og sundhed under arbejdet
d) forebyggelse: enhver disposition eller foranstaltning, der træffes
eller planlægges på ethvert stadium af arbejdet i virksomhedenmed henblik på at undgå eller formindske erhvervsbetingede risici.
Artikel 4
1. Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at
sikre, at arbejdsgiverne, arbejdstagerne og arbejdstagernes repræsen-
tanter bliver omfattet af de retsforskrifter, som er påkrævet for
iværksættelsen af dette direktiv.
2. Medlemsstaterne skal navnlig påse, at der sikres fyldestgørende
kontrol og tilsyn.
AFSNIT II
ARBEJDSGIVERNES FORPLIGTELSER
Artikel 5
Generel bestemmelse
1. Arbejdsgiveren har pligt til at sikre arbejdstagernes sikkerhed og
sundhed i alle forhold, der er forbundet med arbejdet.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 4
▼B
2. Hvis en arbejdsgiver i henhold til artikel 7, stk. 3, henvender sig
til kompetent sagkundskab (personer eller serviceorganer) uden forvirksomheden og/ eller institutionen, fritages han ikke af den grund
for ansvar på dette område.
3. Arbejdstagernes forpligtelser med hensyn til sikkerhed og
sundhed under arbejdet berører ikke princippet om arbejdsgiverensansvar.
4. Dette direktiv udgør ikke en hindring for så vidt angår medlems-
staternes mulighed for at vedtage fritagelse for eller nedsættelse afarbejdsgivernes ansvar for forhold, der skyldes omstændigheder, somde ikke har indflydelse på, og som er usædvanlige og uforudseelige,eller begivenheder, som er ualmindelige, og konsekvenserne af disse
omstændigheder eller begivenheder ikke kunne have været afværget
selv med den største omhu.
Medlemsstaterne er ikke pligtige at udnytte den i første afsnit omhand-
lede mulighed.
Artikel 6
Arbejdsgiverens almindelige forpligtelser
1. Som et led i arbejdsgiverens ansvar træffer denne de nødvendige
foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed,herunder aktiviteter til forebyggelse af erhvervsbetingede risici, tiloplysning og til oplæring samt tilrettelæggelse af en ordning og tilveje-
bringelse af de nødvendige midler.
Arbejdsgiveren skal drage omsorg for, at disse foranstaltninger tilpasses
for at tage hensyn til ændrede omstændigheder, og søge at forbedre deeksisterende forhold.
2. Arbejdsgiveren iværksætter de i stk. 1, første afsnit, nævnte foran-
staltninger, på grundlag af følgende generelle forebyggelsesprincipper:
a) forhindring af risici
b) evaluering af risici, som ikke kan forhindres
c) bekæmpelse af risici ved kilden
d) tilpasning af arbejdet til mennesket, navnlig for så vidt angår
udformningen af arbejdspladsen samt valg af arbejdsudstyr og
arbejds- og produktionsmetoder, i særdeleshed med henblik på at
begrænse monotont arbejde og arbejde i en bestemt rytme og atmindske virkningerne af sådant arbejde på helbredet
e) hensyntagen til den tekniske udvikling
f) udskiftning af det, der er farligt, med noget, der er ufarligt eller
mindre farligt
g) planlægning af forebyggelsen for at gøre den til en sammenhæn-
gende helhed, inden for hvilken forebyggelsen omfatter teknik,tilrettelæggelse af arbejdet, arbejdsforhold, sociale relationer og
påvirkning fra faktorer i arbejdsmiljøet
h) vedtagelse af foranstaltninger til kollektiv beskyttelse frem for
foranstaltninger til individuel beskyttelse
i) hensigtsmæssig instruktion af arbejdstagerne.
3. Med forbehold af de øvrige bestemmelser i dette direktiv skal
arbejdsgiveren under hensyn til arten af virksomhedens og/ eller insti-tutionens aktiviteter:
a) vurdere risiciene for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, blandt
andet ved valg af arbejdsudstyr, kemiske stoffer og præparater
samt ved indretning af arbejdsstederne.
Som en følge af denne vurdering skal de forebyggende aktiviteter
samt de arbejds- og produktionsmetoder, arbejdsgiveren anvender,
om nødvendigt:
— sikre en bedre beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og
sundhed1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 5
▼B
— integreres i samtlige aktiviteter i virksomheden og/ eller institu-
tionen og på alle niveauer inden for arbejdsmiljøet
b) når han overdrager opgaver til en arbejdstager, tage hensyn til denne
arbejdstagers færdigheder i forbindelse med sikkerhed og sundhed
c) drage omsorg for, at planlægning og indførelse af ny teknologi sker
efter høring af arbejdstagerne og/ eller deres repræsentanter for såvidt angår de konsekvenser for arbejdstagernes sikkerhed ogsundhed, der er forbundet med valget af udstyr, tilpasningen afarbejdsforholdene og påvirkningen fra faktorer i arbejdsmiljøet
d) træffe hensigtsmæssige foranstaltninger, således at kun arbejdsta-
gere, der har fået passende instrukser, har adgang til områder med
risiko af alvorlig og specifik karakter.
4. Med forbehold af de øvrige bestemmelser i dette direktiv skal
arbejdsgiverne, hvis arbejdstagere fra flere virksomheder befinder sig
på samme arbejdssted, arbejde sammen ved gennemførelsen af bestem-melserne om sikkerhed, hygiejne og sundhed samt, under hensyn tilaktiviteternes art, samordne deres bestræbelser med henblik på beskyt-telse og forebyggelse af erhvervsbetingede risici, informere hinandenom disse risici og underrette deres respektive arbejdstagere og/ eller
disses repræsentanter herom.
5. Foranstaltningerne vedrørende sikkerhed, hygiejne og sundhed
under arbejdet må under ingen omstændigheder medføre finansielle
byrder for arbejdstagerne.
Artikel 7
Beskyttelses- og forebyggelsestjenester
1. Med forbehold af de i artikel 5 og 6 omhandlede forpligtelser,
udpeger arbejdsgiveren en eller flere arbejdstagere, som skal varetage
aktiviteterne til beskyttelse og aktiviteterne til forebyggelse aferhvervsbetingede risici inden for virksomheden og/ eller institutionen.
2. De udpegede arbejdstagere må ikke stilles ringere på grund af
deres aktiviteter til beskyttelse og deres aktiviteter til forebyggelse aferhvervsbetingede risici.
For at kunne udføre de opgaver, som dette direktiv medfører, skal de
udpegede arbejdstagere have rimelig tid stillet til rådighed.
3. Hvis personalet i virksomheden og/ eller institutionen ikke er
tilstrækkelig kompetent med henblik på tilrettelæggelsen af disse akti-viteter til beskyttelse og forebyggelse, skal arbejdsgiveren henvende sigtil kompetent sagkundskab (personer eller serviceorganer) uden forvirksomheden og/ eller institutionen.
4. Hvis arbejdsgiveren henvender sig til sådan kompetent sagkund-
skab, skal de pågældende personer eller serviceorganer informeres afarbejdsgiveren om faktorer, der vides eller formodes at påvirke arbejds-tagernes sikkerhed og sundhed, og indrømmes adgang til de
oplysninger, der er omhandlet i artikel 10, stk. 2.
5. Under alle omstændigheder skal:
— de udpegede arbejdstagere have tilstrækkelige færdigheder og råde
over de nødvendige midler
— de eksterne personer eller serviceorganer, der rådspørges, have
tilstrækkelige kvalifikationer og råde over de nødvendige personligeog faglige midler
og
— de udpegede arbejdstagere og de eksterne personer eller serviceor-
ganer, der rådspørges, omfatte et tilstrækkeligt antal
til at kunne påtage sig de pågældende aktiviteter til beskyttelse og fore-
byggelse under hensyntagen til virksomhedens og/ eller institutionensstørrelse og/ eller de risici, arbejdstagerne er udsat for, samt disses
placering i virksomheden og/ eller institutionen som helhed.
6. Den i nærværende artikel omhandlede beskyttelse mod og fore-
byggelse af sikkerheds- og sundhedsrisici varetages af én eller flere1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 6
▼B
arbejdstagere, af en enkelt tjeneste eller af særskilte tjenester, hvad
enten denne eller disse er interne eller eksterne for virksomheden og/eller institutionen.
Arbejdstageren(erne) eller tjenesten(erne) skal samarbejde i det
nødvendige omfang.
7. Medlemsstaterne kan under hensyntagen til aktiviteternes art og
virksomhedens størrelse definere de virksomhedskategorier, hvor
arbejdsgiveren, hvis han har de nødvendige færdigheder, selv kan
påtage sig de i stk. 1 fastsatte opgaver.
8. Medlemsstaterne definerer de tilstrækkelige færdigheder og kvali-
fikationer, der er omhandlet i stk. 5.
De kan definere det tilstrækkelige antal, der er omhandlet i stk. 5.
Artikel 8
Førstehjælp, brandbekæmpelse, evakuering af arbejdstagerne samt
alvorlig og umiddelbar fare
1. Arbejdsgiveren skal:
— træffe de nødvendige foranstaltninger inden for områderne første-
hjælp, brandbekæmpelse og evakuering af arbejdstagerne, idet
disse foranstaltninger tilpasses efter aktiviteternes art og virksomhe-dens og/ eller institutionens størrelse samt under hensyntagen tilandre tilstedeværende personer,
og
— tilrettelægge nødvendige forbindelser med eksterne serviceorganer,
særlig inden for områderne førstehjælp, lægehjælp i nødstilfælde,
redning og brandbekæmpelse.
2. I medfør af stk. 1 skal arbejdsgiveren med henblik på førstehjælp,
brandbekæmpelse og evakuering af arbejdstagerne blandt andet udpegede arbejdstagere, der får til opgave at gennemføre disse foranstalt-ninger.
Disse udpegede arbejdstagere skal være oplært, udgøre et tilstrækkeligt
antal og råde over passende materiel under hensyn til virksomhedensog/ eller institutionens størrelse og/ eller de specifikke risici.
3. Arbejdsgiveren skal:
a) hurtigst muligt underrette alle de arbejdstagere, som er eller kan
blive udsat for risiko for alvorlig og umiddelbar fare, om dennerisiko og om de dispositioner, der er truffet eller skal træffes iforbindelse med beskyttelse
b) træffe foranstaltninger og give instruktioner, således at arbejdsta-
gerne har mulighed for i tilfælde af en alvorlig umiddelbar fare,som ikke kan undgås, at indstille arbejdet og/ eller bringe sig i
sikkerhed ved omgående at forlade arbejdsstedet
c) undtagen i behørigt begrundede tilfælde undlade at anmode arbejds-
tagerne om at genoptage arbejdet i en arbejdssituation, hvor der
fortsat hersker alvorlig og umiddelbar fare.
4. En arbejdstager, der i tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare,
som ikke kan undgås, forlader sin arbejdsplads og/ eller et farligtområde, kan ikke lægges dette til last og skal beskyttes mod alle skade-
lige og urimelige konsekvenser, i overensstemmelse med national
lovgivning og/ eller praksis.
5. Arbejdsgiveren sørger for, at enhver arbejdstager, når der fore-
ligger en alvorlig og umiddelbar fare for hans egen og/ eller andressikkerhed, har mulighed for, såfremt det er umuligt at kontakte den
kompetente overordnede og under hensyn til hans viden og tekniske
hjælpemidler, selv at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for atundgå følgerne af en sådan fare.
Arbejdstagerens handlemåde kan ikke lægges ham til last, medmindre
han har handlet tankeløst eller udvist grov forsømmelighed.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 7
▼B
Artikel 9
Arbejdsgiverens forpligtelser i øvrigt
1. Arbejdsgiveren skal:
a) have en vurdering af risici for sikkerheden og sundheden under
arbejdet til sin rådighed, herunder også risici for så vidt angår degrupper af arbejdstagere, der er udsat for særlige risici
b) fastsætte de beskyttelsesforanstaltninger, der skal træffes, og om
nødvendigt det beskyttelsesudstyr, der skal anvendes
c) føre en liste over arbejdsulykker, der for arbejdstageren har medført
arbejdsudygtighed i mere end tre arbejdsdage
d) udarbejde — til brug for den kompetente myndighed og i overens-
stemmelse med national lovgivning og/ eller praksis — rapporterom de arbejdsulykker, der har ramt arbejdstagerne.
2. Medlemsstaterne fastsætter under hensyntagen til aktiviteternes
art og virksomhedernes størrelse de forpligtelser, som de forskellige
kategorier af virksomheder skal opfylde i forbindelse med udarbejdelse
af de i stk. 1, litra a) og b), omhandlede dokumenter, samt ved udarbej-delsen af de i stk. 1, litra c) og d), omhandlede dokumenter.
Artikel 10
Underretning af arbejdstagerne
1. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger til, at virk-
somhedens og/ eller institutionens arbejdstagere og/ eller deresrepræsentanter i overensstemmelse med national lovgivning og/ ellerpraksis, hvorefter der kan tages særligt hensyn til virksomhedens og/
eller institutionens størrelse, modtager alle nødvendige oplysninger:
a) om risici for sikkerhed og sundhed og om beskyttende og forebyg-
gende foranstaltninger og aktiviteter vedrørende såvel virksomhedenog/ eller institutionen i almindelighed som hver enkelt arbejdspladsog/ eller arbejdsfunktion
b) om foranstaltninger, der er truffet i overensstemmelse med artikel 8,
stk. 2.
2. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger til, at
arbejdsgiverne for arbejdstagere i eksterne virksomheder og/ eller insti-tutioner, der udfører arbejde i hans virksomhed og/ eller institution, ioverensstemmelse med national lovgivning og/ eller praksis modtagerrelevante oplysninger om de i stk. 1, litra a) og b), nævnte forhold,
beregnet for de pågældende arbejdstagere.
3. Arbejdsgiveren træffer de nødvendige foranstaltninger til, at
arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig med arbejdstagernessikkerhed og sundhed, eller de repræsentanter for arbejdstagerne, somsærlig beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, vedudøvelsen af deres funktioner og i overensstemmelse med nationallovgivning og/ eller praksis får adgang til:
a) den vurdering af risici og de beskyttelsesforanstaltninger, der er
omhandlet i artikel 9, stk. 1, litra a) og b)
b) den liste og de rapporter, der er omhandlet i artikel 9, stk. 1, litra c)
og d)
c) de oplysninger, der hidrører såvel fra aktiviteter til beskyttelse og
forebyggelse som fra tilsynstjenester og organer med kompetenceinden for sikkerhed og sundhed.
Artikel 11
Høring af arbejdstagerne og disses deltagelse
1.►
C1Arbejdsgiverne hører arbejdstagerne ◄og/ eller deres
repræsentanter og tillader deres deltagelse i behandlingen af allespørgsmål, der vedrører sikkerheden og sundheden under arbejdet.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 8
▼C1
▼B
▼B
Dette indebærer:
— at arbejdstagerne bliver hørt
— at arbejdstagerne og/ eller deres repræsentanter har ret til at frem-
sætte forslag
— at de sikres en afbalanceret deltagelse i overensstemmelse med nati-
onal lovgivning og/ eller praksis.
2. Arbejdstagere eller deres repræsentanter, som særlig beskæftiger
sig med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, skal have tilsikret enafbalanceret deltagelse, i overensstemmelse med national lovgivning
og/ eller praksis, eller på forhånd og til behørig tid høres af arbejdsgi-
veren for så vidt angår:
a) enhver aktion, der kan have væsentlige følger for sikkerheden og
sundheden
b) udpegelse af de arbejdstagere, der er omhandlet i artikel 7, stk. 1, og
artikel 8, stk. 2, samt om de aktiviteter, der er omhandlet i artikel 7,
stk. 1
c) de oplysninger, der er omhandlet i artikel 9, stk. 1, og artikel 10
d) den i artikel 7, stk. 3, omhandlede eventuelle henvendelse til
kompetent sagkundskab (personer eller serviceorganer) uden for
virksomheden og/ eller institutionen
e) udarbejdelse og tilrettelæggelse af den i artikel 12 omhandlede
oplæring.
3. De repræsentanter for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig
med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, har ret til at anmodearbejdsgiveren om at træffe passende foranstaltninger og til at fore-
lægge ham forslag herom, således at enhver risiko for arbejdstagerne
afværges, og/ eller enhver kilde til fare fjernes.
4. De arbejdstagere, der er omhandlet i stk. 2, og de repræsentanter
for arbejdstagerne, der er omhandlet i stk. 2 og 3, må ikke stilles
ringere på grund af deres respektive i stk. 2 og 3 omhandlede aktivi-
teter.
5. Arbejdsgiveren skal indrømme de repræsentanter for arbejdsta-
gerne, som særlig beskæftiger sig med arbejdstagerens sikkerhed og
sundhed, den nødvendige arbejdsfritagelse uden tab af løn og stille de
nødvendige midler til deres rådighed, således at de kan udøve de rettig-heder og udføre de opgaver, der følger af dette direktiv.
6. Arbejdstagerne og/ eller deres repræsentanter har ret til i overens-
stemmelse med national lovgivning og/ eller praksis at henvende sig til
den kompetente myndighed med hensyn til sikkerhed og sundhed under
arbejdet, såfremt de skønner, at de foranstaltninger, der er truffet, og demidler, der er stillet til rådighed af arbejdsgiveren, ikke er tilstrække-lige til at garantere sikkerheden og sundheden under arbejdet.
Repræsentanterne for arbejdstagerne skal have lejlighed til at fremsætte
deres bemærkninger i forbindelse med den kompetente myndighedskontrolbesøg.
Artikel 12
Oplæring af arbejdstagerne
1. Arbejdsgiveren skal sikre, at hver enkelt arbejdstager får en
tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring inden for sikkerhed ogsundhed, blandt andet i form af oplysninger og instruktion, i forbin-
delse med:
— ansættelsen
— en forflyttelse eller en ændring af arbejdsopgaverne
— indførelse eller ændring af arbejdsudstyr— indførelse af ny teknologi
og specielt vedrørende den enkeltes arbejdsplads eller arbejdsopgaver.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 9
▼B
Denne oplæring skal:
— tilpasses til udviklingen for så vidt angår risici og til fremkomsten
af nye risici, og
— om nødvendigt gentages regelmæssigt.
2. Arbejdsgiveren skal forvisse sig om, at arbejdstagere fra eksterne
virksomheder og/ eller institutioner, der udfører arbejde i hans virk-
somhed eller institution, har fået passende instrukser om sikkerheds-
og sundhedsrisici under deres arbejde i hans virksomhed eller institu-tion.
3. De repræsentanter for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig
med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, har ret til en passendeoplæring.
4. Udgifterne til den oplæring, der er omhandlet i stk. 1 og 3, kan
ikke pålægges arbejdstagerne eller deres repræsentanter.
Den oplæring, der er omhandlet i stk. 1, skal foregå i arbejdstiden.Den oplæring, der er omhandlet i stk. 3, skal foregå i arbejdstiden eller
i overensstemmelse med national praksis, enten inden for eller uden forvirksomheden og/ eller institutionen.
AFSNIT III
ARBEJDSTAGERNES FORPLIGTELSER
Artikel 13
1. Det påhviler den enkelte arbejdstager alt efter hans muligheder at
drage omsorg for sin egen sikkerhed og sundhed samt for andre perso-ners sikkerhed og sundhed, for så vidt de berøres af hans handlingereller undladelser under arbejdet, i overensstemmelse med sin oplæring
og med arbejdsgiverens instrukser.
2. Med disse mål for øje skal arbejdstagerne navnlig i overensstem-
melse med deres oplæring og med arbejdsgiverens instrukser:
a) anvende maskiner, apparater, værktøj, farlige stoffer, transportudstyr
og andre hjælpemidler korrekt
b) anvende de personlige værnemidler, der stilles til deres rådighed,
korrekt og sætte dem på plads efter brug
c) ikke vilkårligt afbryde, ændre eller flytte sikkerhedsanordninger,
som særlig hører til maskiner, apparater, værktøj, installationer ogbygninger, samt anvende disse sikkerhedsanordninger korrekt
d) øjeblikkelig underrette arbejdsgiveren og/ eller de arbejdstagere,
som særlig beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og
sundhed, om enhver arbejdssituation, som de har en rimelig grund
til at opfatte som en alvorlig, umiddelbar fare for sikkerheden ogsundheden, samt om enhver mangel, der er konstateret ved beskyt-telsessystemerne
e) i overensstemelse med national praksis sammen med arbejdsgiveren
og/ eller de arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig med arbejds-
tagernes sikkerhed og sundhed, medvirke så længe som nødvendigttil udførelsen af alle de opgaver eller opfyldelsen af alle de krav,som af den kompetente myndighed er dem pålagt med henblik påbeskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet
f) i overensstemmelse med national praksis sammen med arbejdsgi-
veren og/ eller de arbejdstagere, som særlig beskæftiger sig medarbejdstagernes sikkerhed og sundhed, medvirke så længe somnødvendigt til, at arbejdsgiveren kan sikre, at arbejdsmiljøet ogarbejdsforholdene er sikre og ikke indebærer risici for sikkerhedenog sundheden inden for deres aktivitetsområde.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 10
▼B
AFSNIT IV
DIVERSE BESTEMMELSER
Artikel 14
Tilsyn med arbejdstagernes sundhed
1. Med henblik på at sikre et passende tilsyn med arbejdstagernes
sundhed under hensyn til de sikkerheds- og sundhedsrisici, de er udsat
for under arbejdet, fastsættes der foranstaltninger i overensstemmelsemed national lovgivning og/ eller praksis.
2. De i stk. 1 omhandlede foranstaltninger skal indebære, at alle
arbejdstagere, hvis de ønsker det, regelmæssigt skal have adgang til
helbredsovervågning.
3. Tilsynet med arbejdstagernes sundhed kan indgå i et nationalt
sundhedssystem.
Artikel 15
Risikogrupper
Særligt følsomme risikogrupper skal beskyttes mod farer, som for dem
er særlig alvorlige.
Artikel 16
Særdirektiver — ÆndringerGenerel rækkevidde af dette direktiv
1. Rådet vedtager, på forslag af Kommissionen i henhold til Trakta-
tens artikel 118 A, særdirektiver, blandt andet på de områder, der er
anført i bilaget.
2. Dette direktiv og, med forbehold af fremgangsmåden i artikel 17
for så vidt angår de tekniske tilpasninger, særdirektiverne kan ændresefter fremgangsmåden i Traktatens artikel 118 A.
3. Bestemmelserne i dette direktiv finder i fuld udstrækning anven-
delse på samtlige de områder, der er omfattet af særdirektiverne, dogmed forbehold af strengere og/ eller specifikke bestemmelser, der erindeholdt i disse særdirektiver.
Artikel 17
1. Med henblik på den rent tekniske tilpasning af de i artikel 16, stk.
1, nævnte særdirektiver som følge af:
— vedtagelse af direktiver om teknisk harmonisering og standardise-
ring og/eller
— tekniske fremskridt, udviklingen inden for internationale bestem-
melser og specifikationer samt indvundne erfaringer
bistås Kommissionen af et udvalg.2. Artikel 5 og 7 i afgørelse 1999/468/EF(
1), jf. dennes artikel 8,
finder anvendelse.
Perioden i artikel 5, stk. 6, i afgørelse 1999/468/EFfastsættes til tre
måneder.
3. Udvalget vedtager selv sin forretningsorden.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 11
(1) Rådets afgørelse 1999/468/EFaf 28. juni 1999 om fastsættelse af de
nærmere vilkår for udøvelsen af de gennemførelsesbeføjelser, der tillægges
Kommissionen (EFT L 184 af 17.7.1999, s. 23).▼M1
▼B
Artikel 18
Afsluttende bestemmelser
1. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative
bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 31.
december 1992.
De underretter straks Kommissionen herom.2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de nationale
retsforskrifter, som de allerede har udstedt eller udsteder på detområde, der er omfattet af dette direktiv.
3. Medlemsstaterne forelægger hvert femte år Kommissionen en
rapport om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i dettedirektiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte syns-punkter.
Kommissionen giver Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og
Sociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne
og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen underretning herom.
4. Kommissionen forelægger regelmæssigt Europa-Parlamentet,
Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennem-førelsen af dette direktiv under hensyntagen til stk. 1, 2 og 3.
Artikel 19
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 12
▼B
BILAG
Liste over områder omhandlet i artikel 16, stk. 1
— arbejdsstedet
— arbejdsudstyr
— personlige værnemidler
— arbejde med skærmterminaler— håndtering af tunge byrder, der medfører risiko for lændeskader— midlertidige og mobile arbejdssteder— fiskeri og landbrug.1989L0391 — DA — 20.11.2003 — 001.001 — 13