1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 1
Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
►B RÅDETS RETSAKT
af 3. december 1998
om vedtagelse af vedtægten for Europols personale
(1999/C 26/07)
(EFT C 26 af 30.1.1999, s. 23)
Ændret ved:
Tidende
nr. side dato
►M1 Rådets afgørelse af 2. december 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2 Rådets afgørelse af 2. december 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3 Rådets retsakt af 15. marts 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4 Rådets afgørelse af 15. marts 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5 Rådets afgørelse af 28. maj 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6 Rådets afgørelse af 13. juni 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7 Rådets retsakt af 19. december 2002 C 24 1 31.1.2003
▼B
RÅDETS RETSAKT
af 3. december 1998
om vedtagelse af vedtægten for Europols personale
(1999/C 26/07)
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR —
under henvisning tilkonventionen, udarbejdet på grundl ag af artikel
K.3 i traktaten om Den Europæiske Union, om oprettelse af en euro-pæisk politienhed (Europol-konventionen) (
1), særlig artikel 30, stk. 3,
under henvisning til udtalelse fra styrelsesrådet, ogud fra følgende betragtning:Det tilkommer Rådet med enstemmighed at fastsætte de nærmere
bestemmelser for Europols personale —
VEDTAGET FØLGENDE VEDTÆGT:1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 2
(1) EFT C 316 af 27.11.1995, s. 1.
▼B
Vedtægten for Europols personale1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 3
▼B
INDHOLDSFORTEGNELSE
AFSNIT I: Almindelige bestemmelser
AFSNIT II: Europol-personale
Kapitel 1: Almindelige bestemmelserKapitel2: Rettigheder og pl igterKapitel 3: AnsættelsesvilkårKapitel4: Arbejdsvil kårKapitel 5: Vederlag og godtgørelse af udgifterKapitel6: Socialsikring
Afdeling A: Syge- og ulykkesforsikringAfdeling B: Invalide- og livsforsikringAfdeling C: Alderspension og udtrædelsespengeAfdeling D: Finansiering af invalide- og livsforsikringsord-
ningen samt pensionsordningen
Afdeling E: Fastsættelse af pensionsrettighederAfdeling F: Udbetaling af sociale sikringsydelserAfdeling G: Europols indtræden i rettigheder
Kapitel 7: Fejlagtigt eller utilstrækkeligt udbetalte beløbKapitel8: Discipl inærordningKapitel9: Kl ageadgangKapitel 10: Ansættelsesforholdets ophør
AFSNIT III: Lokalt ansatteAFSNIT IV: OvergangsbestemmelserAFSNIT V: Ikrafttræden
LISTE OVER BILAG
Bilag 1: Stillinger ved Europol
Bilag 2: Udvælgelsesprocedurer
Bilag 3: Arbejdstidsudligning og vederlag for overarbejde
Bilag 4: Ferie og orlov
Bilag 5: Tillæg og godtgørelse af udgifter
Bilag 6: Pensionsordning
Bilag 7: Sammensætningen af personaleudvalget, invaliditetsud-
valget og disciplinærrådet samt de nærmere regler for
deres funktion
Bilag 8: ►
M7Særbestemmelser vedrørende direktøren og vice-
direktørerne ◄1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 4
▼B
AFSNIT I
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Artikel 1
1. Denne vedtægt gælder for alt kontraktansat personale ved
Europol. Dette personale består af:
— Europol-ansatte, dvs. personer, som udelukkende kommer fra de
kompetente myndigheder, jf. artikel2, stk. 4, i Europol -konventi-onen, samt personer, der kan komme enten fra disse myndighedereller fra anden side
— lokalt ansatte, der hvor de udtrykkeligt er nævnt i denne vedtægt.
2. Vedtægten skal også gælde for Europols direktør og vicedirek-
tører, for så vidt andet ikke følger af Europol-konventionen, ogmedmindre andet er fastsat i bilag 8, hvor der gøres rede for særbe-stemmelser vedrørende direktøren og vicedirektørerne.
Artikel 2
1. Ved Europol-ansatte forstås i denne vedtægt personer, der
ansættes i en af de stillinger, der er opført i stillingsoversigten i bilag1, med undtagelse af stillinger, der er forbeholdt lokalt ansatte.
For hver stilling specificeres, hvilke stillinger der kun kan besættes
med personer, der kommer fra de kompetente myndigheder, jf. artikel2, stk. 4, i Europol-konventionen, og hvilke stillinger der også kanbesættes med andet personale.
Personer, der ansættes i en stilling, der udelukkende kan besættes med
personer fra de kompetente myndigheder, kan få tilbudt en tidsbe-grænset kontrakt for en sådan stilling, jf. artikel 6.
2. Europol foretager en vurdering af stillingerne med forbehold af
godkendelse fra Styrelsesrådet for Europol alt efter arbejdsopgavernesart og omfang samt under hensyntagen tildet ønskede kval ifikationsni-veau og den relevante erfaring.
Antallet af stillinger og disses tjenstlige rang anføres hvert år i et bilag
tilbudgettet.
Artikel 3
Ved lokalt ansatte forstås i denne vedtægt personer, der ansættes i
overensstemmelse med lokal lovgivning med henblik på manuellefunktioner eller hjælpefunktioner i stillinger, der er defineret som
sådanne i stillingsoversigten i bilag 1.
Artikel 4
Der oprettes i Europol et personaleudvalg, som varetager de opgaver,
der tillægges det i denne vedtægt. Personaleudvalgets sammensætning
og de nærmere regler for dets funktion fremgår af bilag 7.
Alle ansatte har stemmeret og er valgbare.
Artikel 5
De ansatte har foreningsfrihed; de kan specielt være medlemmer af
personaleforeninger.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 5
▼M7
▼B
▼B
AFSNIT II
EUROPOL-PERSONALE
KAPITEL 1
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Artikel 6
Alt Europol-personale kontraktansættes først for en tidsbegrænset
periode på mellem et og fire år. Den første kontrakt kan fornyes efterfølgende regler:
— for en periode, som sammenlagt med varigheden af den første
kontrakt højst kan udgøre en periode på seks år, for personale, derer ansat i en stilling, som kun kan besættes med personer, derkommer fra de kompetente myndigheder, jf. artikel2, stk. 4, iEuropol-konventionen
— for en periode, som sammenlagt med varigheden af den første
kontrakt højst kan udgøre en periode på seks år, for personale, der
er omfattet af nationale bestemmelser for udstationering, særlig
orlov eller midlertidig udsendelse og er ansat i en stilling, somikke er begrænset tilpersoner, der kommer fra de kompetentemyndigheder, jf. artikel2, stk. 4, i Europol -konventionen
— for en periode, som sammenlagt med varigheden af den første
kontrakt højst kan udgøre en periode på otte år, i alle andre tilfælde.
Kun personale, der er omfattet af andet og tredje led, kan kontraktan-
sættes i en ubegrænset periode efter at have gennemgået tokontraktperioder tilfredsstillende.
Europols styrelsesråd skal hvert år give sin godkendelse, hvis direk-
tøren har tilhensigt at indgå kontrakter af ubegrænset varighed.Styrelsesrådet kan fastsætte et loft for, hvor mange af disse kontrakter
der kan indgås.
Artikel 7
1. Direktøren skal ved besættelse af en stilling udelukkende tage
hensyn tiltjenstl ige interesser og ikke tilstatsborgerskab, jf. dog artikel
24, stk. 1. Ansatte kan ansøge om at blive forflyttet inden for Europol.
2. En ansat kan blive anmodet om midlertidigt at gøre tjeneste i en
højere lønramme end sin egen. Fra begyndelsen af den midlertidigetjenestes fjerde måned får han et tillæg, der er lig med forskellenmellem lønnen for hans lønramme og -trin og lønnen på det trin, hanville blive indplaceret i inden for den lønramme, hvor han midlertidigt
gør tjeneste.
Artikel 8
1. Den lønramme og det løntrin, som en Europol-ansat indplaceres i
ved ansættelsen, skal fremgå af kontrakten.
2. Hvis en Europol-ansat gør tjeneste i en stilling i en højere
lønramme end den, han er blevet ansat i, skal der indgås en tillægskon-
trakt tilansættel seskontrakten.
KAPITEL 2
RETTIGHEDER OG PLIGTER
Artikel 9
Ansatte skali deres arbejde for Europolog i deres adfærd udel ukkende
lade sig lede af Europols interesser; de må hverken søge eller modtageinstruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller franogen person, som ikke er tilknyttet Europol, jf. artikel 30, stk. 1, iEuropol-konventionen.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 6
▼M3
▼B
▼B
Ansatte må ikke uden direktørens samtykke modtage titler, ordner,
æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag afnogen art fra en regering eller fra nogen anden kilde uden for Europol,
bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før udnævnelsen eller for
tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden nationaltjeneste.
Artikel 10
Ansatte er bundet af bestemmelserne om klassificering og tavshedspligt
i Europol-konventionens artikel 31 og 32 og alle andre bestemmelser,som bygger på disse.
Hvis ansatte påtænker, med eller uden vederlag, at udøve en bibeskæf-
tigelse eller overtage et hverv uden for Europol, skal de indhentedirektørens samtykke. Dette samtykke gives ikke, hvis beskæftigelseneller hvervet kan få skadelig indflydelse på de ansattes uafhængighed
eller skade Europols arbejde.
Artikel 11
En Europol-ansats privatliv må ikke gribe ind i hans officielle pligter
eller bringe disse eller Europol i vanry.
Artikel 12
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et
anliggende, i hvis behandling eller resultat han har en personlig inte-resse, skalhan underrette direktøren herom.
Artikel 13
En ansat, der er kandidat til et offentligt hverv, hvortil valg finder sted,
skalansøge om tjenestefrihed af personl ige årsager for en periode påhøjst tre måneder.
Direktøren træffer afgørelse om tjenesteforholdet for en ansat, der er
blevet valgt til et sådant hverv. Han afgør under hensyntagen til dette
hvervs betydning og omfanget af de pligter, det medfører, om den
ansatte kan forblive i aktiv tjeneste eller skal ansøge om tjenestefrihedaf personlige årsager. I givet fald bevilges tjenestefriheden formandatets varighed. Hvis den pågældende er ansat ved en tidsbe-grænset kontrakt, begrænses tjenestefrihedens varighed tilkontraktensrestløbetid.
Artikel 14
Ansatte må hverken alene eller sammen med andre offentliggøre eller
lade offentliggøre tekster vedrørende Europols virksomhed udensamtykke fra direktøren. Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den
påtænkte offentliggørelse vil kunne skade Europols interesser.
Artikel 15
Alle rettigheder i forbindelse med skriftligt eller andet arbejde, som en
ansat har udført under udøvelsen af sit hverv, tilhører Europol.
Artikel 16
Ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra
dette, at de ikke hindres i udførelsen af deres arbejde.
Artikel 17
En ansat skaluanset tjenstl ig rang bistå og rådgive sine foresatte. Han
er ansvarlig for gennemførelsen af de opgaver, der bliver pålagt ham.
En ansat, der leder en tjenestegren, er ansvarlig over for sine foresatte
for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, samt forudførelsen af de instruktioner, han har givet. Hans underordnedesansvar fritager ham ikke på nogen måde for hans eget ansvar.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 7
▼B
Hvis en ansat modtager instrukser, som han finder uretmæssige, eller
som han mener vil kunne medføre alvorlige vanskeligheder, skal hanunderrette sin foresatte herom, om nødvendigt skriftligt. Bekræfter
denne instrukserne skriftligt, skal den ansatte udføre dem, for så vidt
de ikke strider mod straffeloven eller mod gældende sikkerhedsbestem-melser. Han kan også forelægge direktøren spørgsmålet til afgørelse, jf.artikel22.
En ansat, der er tiltalt for en lovovertrædelse, skal øjeblikkelig under-
rette direktøren herom.
Artikel 18
Det kan pålægges en ansat helt eller delvis at erstatte tab, som påføres
Europol som følge af en alvorlig forseelse fra hans side underudøvelsen af hans hverv eller i forbindelse hermed.
Direktøren træffer begrundet afgørelse herom i overensstemmelse med
den i artikel96 omhandl ede procedure.
De Europæiske Fællesskabers Domstol har fuld prøvelsesret for så vidt
angår tvister, der opstår på baggrund af denne bestemmelse.
Artikel 19
De privilegier og immuniteter, de ansatte nyder, gives udelukkende i
Europols interesse. Medmindre andet er bestemt i hjemstedsaftaleneller protokollen vedrørende privilegier og immuniteter, er de ansattehverken fritaget for at opfylde deres personlige pligter eller for at over-
holde gældende lovgivning og politiets forskrifter.
Opstår der spørgsmål om disse privilegier eller immuniteter, skal den
pågældende ansatte straks underrette direktøren herom.
Artikel 20
Europolyder sine ansatte bistand, især ved retsforføl gning af personer,
der har fremsat trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldningereller foretaget angreb på person eller ejendom, som er rettet mod den
ansatte eller hans familie på grund af hans stilling eller hverv.
Europol erstatter det tab, den ansatte har lidt i den forbindelse, i det
omfang han ikke har forårsaget skaden forsætligt eller ved grov uagt-somhed, og i det omfang han ikke har kunnet opnå erstatning fra den
skadevoldende person.
Artikel 21
Europol skal give ansatte mulighed for faglig videreuddannelse, i det
omfang det kan forenes med kravene om tjenestens tilfredsstillende
funktion og med Europols egne interesser.
Der tages hensyn til sådan videreuddannelse ved forfremmelser.
Artikel 22
Ansatte kan forelægge ansøgninger for Europols direktør.
Enhver afgørelse, der i henhold til denne vedtægt træffes om en
bestemt person, skal straks meddeles den pågældende skriftligt. Enhver
afgørelse, der er til skade for den ansatte, skal begrundes.
Artikel 23
Akterne vedrørende en ansat skalomfatte:
a) samtlige dokumenter vedrørende hans tjenesteforhold samt enhver
bedømmelse af hans kvalifikationer, indsats og adfærd
b) den ansattes eventuelle bemærkninger til disse dokumenter.
Alle dokumenter skal registreres, nummereres og indsættes fortløbende;
Europolkan ikke påberåbe sig de under l itra a) nævnte dokumenter1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 8
▼B
eller gøre dem gældende mod en ansat, medmindre han er blevet gjort
bekendt med dem, før de blev indsat i aktsamlingen.
Den ansatte bekræfter for modtagelse af ethvert dokument med sin
underskrift, og kan dette ikke lade sig gøre, skal dokumentet sendestilham med anbefal et brev.
Der kan kun føres én aktsamling for hver ansat. En ansat har ret til at
gøre sig bekendt med alle dokumenter i aktsamlingen vedrørende hamselv, også efter udtræden af tjenesten.
Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i administrati-
onsafdelingens kontorer. De skal dog sendes til De Europæiske
Fællesskabers Domstol, hvis denne behandler en sag vedrørende den
ansatte.
På forslag af direktøren og efter høring af personaleudvalget fastlægger
styrelsesrådet detaljerede regler for forvaltning og indhold af samt
adgang tilde personl ige akter under hensyn tilprincipperne i Europa-
rådets konvention af 28. januar 1981.
KAPITEL 3
ANSÆTTELSESVILKÅR
Artikel 24
1. Det skal ved ansættelse af Europol-personale tilstræbes, at
Europol sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifika-tioner, indsats og integritet. Ud over hensynet tilpersonl ig egnethed ogfaglige kvalifikationer skal der ved udvælgelsen af Europol-personaletages hensyn til behovet for at sikre passende repræsentation af alle
medlemsstaters statsborgere og af Den Europæiske Unions officielle
sprog. Europol går ind for lige muligheder for alle ansatte.
2. En Europol-ansat kan kun ansættes i henhold til artikel 2, stk. 1,
og kun på betingelse af, at vedkommende
a) er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og ikke
er frataget sine borgerlige rettigheder
b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gældende love
om værnepligt
c) opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende
hverv
d) opfylder de for hvervet nødvendige fysiske krav
e) beviser, at han har indgående kendskab tilet af Den Europæiske
Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet afdisse sprog, i det omfang dette er nødvendigt for udførelsen afhans hverv.
3. En ansøger til en Europol-stilling kan, før han kan udnævnes til
stillingen, underkastes en forudgående national godkendelsesprocedurefor at sikre, at hans ansættelse er forenelig med nationale bestemmelserom udstationering, orlov eller midlertidig udsendelse. Den berørtemedlemsstat fastlægger de nærmere enkeltheder i denne procedure.
►
M3Europol kan efter anmodning fra en medlemsstat indgå bilate-
rale aftaler med denne medlemsstat om administrativt samarbejde omsådanne procedurer. ◄
4. Udvælgelsesprocedurerne ved ansættelse af Europol-personale er
fastlagt i bilag 2 til denne personalevedtægt.
Artikel 25
Inden udløbet af den første måned af prøveperioden og ved kontraktens
fornyelse gennemgår den Europol-ansatte en lægeundersøgelse af enlæge, som Europol har udpeget, for at Europol kan få sikkerhed for,at ansøgeren opfylder eller fortsat opfylder betingelserne i artikel 24,stk. 2, litra d).1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 9
▼M3
▼M3
Ansøgeren skal have mulighed for at gennemgå lægeundersøgelsen
inden tiltrædelsen af den kontraktlige Europol-ansættelse, under forud-sætning af, at ansøgeren er villig til at gøre det for egen regning.
Hvis den i stk. 1 omhandlede lægeundersøgelse fører til en negativ
udtalelse, kan ansøgeren senest 20 dage efter, at han har modtagetmeddelelse herom fra Europol, anmode om, at hans tilfælde forelægges
for invaliditetsudvalget med henblik på en endelig afgørelse. Den
rådgivende læge, der har afgivet den oprindelige, negative lægeligeudtalelse, skal høres af invaliditetsudvalget. Ansøgeren kan forelæggeinvaliditetsudvalget en udtalelse fra en læge efter eget valg.
Artikel 26
Det kan forlanges, at Europol-personale ansættes på prøve, dog højest
seks måneder. Prøvetiden kan bortfalde ved fornyelse af en kontrakt, jf.artikel6.
Hvis en Europol-ansat som følge af sygdom eller ulykke i løbet af
prøvetiden forhindres i at udøve sit hverv i mindst en måned, kandirektøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
Senest en måned før prøvetidens udløb udfærdiges der en udtalelse om
den Europol-ansattes egnethed til at varetage de opgaver, som hans stil-ling medfører, samt om hans tjenstlige indsats og adfærd. Udtalelsenmeddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærk-
ninger. En Europol-ansat, som ikke har udvist tilfredsstillende faglige
kvalifikationer til at fortsætte i stillingen, afskediges.
Såfremt en Europol-ansat på prøve viser sig klart uegnet, kan der
udfærdiges en udtalelse på et hvilket som helst tidspunkt under prøve-
tiden. Denne udtalelse meddeles den pågældende, som skriftligt kanfremsætte sine bemærkninger. På grundlag af udtalelsen kan direktørentræffe beslutning om at afskedige den Europol-ansatte inden prøveti-dens udløb med en måneds varsel, idet tjenestetiden dog ikke kanoverstige prøvetidens normale varighed.
En afskediget Europol-ansat på prøve får en godtgørelse svarende til en
tredjedelaf grundl ønnen for hver måned af prøvetiden, der er gjorttjeneste.
Artikel 27
Europol-personale indplaceres på første løntrin i den lønramme, der er
fastsat for stillingen. Direktøren kan dog under hensyn til forholdene påarbejdsmarkedet for en tilsvarende stilling eller til den godkendte ansø-
gers uddannelse og særlige erfaring beslutte at indplacere den
godkendte ansøger på op til femte løntrin i den relevante lønramme.
Hvis en ansats kontrakt fornys, og vedkommende udnævnes inden for
samme lønramme som i den første kontrakt, bevarer han mindst det
løntrin, han har optjent under den første kontrakt. Hvis den ansatte
udnævnes til en højere lønramme, indplaceres han på det næsthøjesteløntrin i lønrammen.
Artikel 28
Regelmæssigt og mindst én gang om året udfærdiges der for hver
ansat, med undtagelse af direktøren og vicedirektørerne, en udtalelsevedrørende kvalifikationer, tjenstlig indsats og adfærd.
Den ansatte gøres bekendt med udtalelsens indhold. Han har ret til at
tilføje enhver bemærkning, han finder relevant. ►
M3Europolkan
efter anmodning fra en medlemsstat indgå bilaterale aftaler med dennemedlemsstat om administrativt samarbejde om sådanne procedurer. ◄1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 10
▼B
▼M3
▼B
▼B
Artikel 29
Direktøren kan tildele højst to løntrin hvert andet år på grundlag af en
vurdering, der tager hensyn tilden ansattes arbejdsindsats. Ved vurde-
ringen tages der hensyn til undervisningsforpligtelser i henhold til denvidereuddannelsesordning, der er nævnt i artikel 21. De nærmereenkeltheder vedrørende vurderingsproceduren fastsættes af styrel-sesrådet på forslag af direktøren efter udtalelse fra personaleudvalget.
Hvis der ikke tildeles løntrin på grund af den ansattes manglende
indsats, kan vedkommende anmode om, at denne beslutning tages optil fornyet overvejelse seks måneder efter, at den blev truffet.
KAPITEL 4
ARBEJDSVILKÅR
Artikel 30
Ansatte i aktiv tjeneste skaltilenhver tid stå tilrådighed for Europol .
Den normale arbejdsuge er dog på 40 timer, idet direktøren fastlægger
den daglige arbejdstid. Inden for samme tidsramme kan direktøren efterhøring af personaleudvalget opstille særlige arbejdstider for bestemte
grupper af ansatte med særlige opgaver.
En ansat kan desuden af tjenstlige grunde eller af sikkerhedshensyn
forpligtes til at stå til rådighed ud over den almindelige arbejdstid påtjenestestedet eller i sit hjem. Europol fastlægger efter høring af perso-
naleudvalget gennemførelsesbestemmelserne til dette stykke.
Artikel 31
Efter begrundet anmodning kan direktøren give en ansat tilladelse til at
arbejde på deltid. Tilladelse til deltidsarbejde vil blive afslået, hvisdirektøren finder dette i strid med Europols interesser.
En ansat, der har opnået tilladelse til at arbejde på deltid, skal hver
måned arbejde den del af den normale arbejdstid, der er aftalt, efterregler, som direktøren fastsætter.
Artikel 32
Den i artikel 31 omhandlede tilladelse gives efter anmodning fra den
ansatte for en periode på højst et år. Tilladelsen kan dog fornyes påde samme betingelser. Den pågældende skal indgive ansøgning omfornyelse en måned før udløbet af den periode, for hvilken tilladelsener givet.
Når de grunde, som har været afgørende for, at tilladelsen kunne gives,
bortfalder, kan direktøren tilbagekalde tilladelsen med en månedsvarsel før udløbet af den periode, for hvilken tilladelsen er givet.
Direktøren kan desuden tilbagekalde tilladelsen efter anmodning fra
den pågældende.
En ansat har i den periode, hvor han har tilladelse til at arbejde på
deltid, ret til den tilsvarende procentdel af sit vederlag. Børnetilskuddet
og uddannelsestillægget udbetales dog stadig ubeskåret. Bidrag tilsygeforsikringsordningen, ulykkesforsikringen, forsikringen moderhvervssygdomme, arbejdsløshedsforsikringen og pensionsordningenberegnes på grundlag af den samlede grundløn, som den ansatte ville
modtage, hvis han arbejdede på fuld tid.
Den årlige ferie for en ansat på deltid nedsættes med den tilsvarende
procentdel i den periode, deltidsarbejdet varer. Brøkdele af dage
kommer ikke i betragtning ved denne nedsættelse.
Artikel 33
En ansat er kun i hastende tilfælde eller i tilfælde af en usædvanlig
arbejdsbyrde forpligtet til overarbejde; natarbejde såvel som arbejde1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 11
▼M3
▼B
▼B
på søn- og helligdage samt øvrige fridage kan kun ske i henhold til en
af direktøren fastlagt procedure. Det samlede antal overarbejdstimer,der kan kræves af en ansat, må ikke overstige 150 timer i en periode
på seks måneder. Direktøren kan efter høring af personaleudvalget
beslutte at se bort fra dette tal afhængigt af, om der gives kompensa-tion i form af vederlag eller afspadsering.
Overarbejde i henhold til bilag 3 giver ret til enten afspadsering eller til
vederlag, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage afspad-
sering inden for de to måneder, der følger efter den måned, hvoroverarbejdet er udført.
Artikel 34
En ansat, der regelmæssigt er forpligtet til at arbejde om natten, på
lørdage, søn- eller helligdage samt øvrige fridage, har ret til et særligttillæg for skifteholds- og turnusarbejde, som kræves af Europol aftjenstlige grunde eller af sikkerhedshensyn, og som Europol betragtersom værende af regelmæssig og permanent art.
Styrelsesrådet afgør på forslag af direktøren efter udtalelse fra persona-
leudvalget, hvilke stillingskategorier der er berettiget til dette tillæg,samt fastlægger dets størrelse og betingelserne for ydelsen heraf.
En ansats normale arbejdstid i skifteholds- eller turnusarbejde må ikke
overstige det samlede årlige antal normale arbejdstimer.
Artikel 35
Når direktøren af tjenstlige grunde eller af sikkerhedshensyn har
besluttet, at en ansat skal stå til rådighed ud over den almindelige
arbejdstid, har denne ret tilen særl ig kompensation.
Styrelsesrådet afgør på forslag af direktøren efter høring af personale-
udvalget, hvilke stillingskategorier der er berettiget til dennekompensation, samt fastlægger dens størrelse og betingelserne for
ydelsen heraf.
Artikel 36
Ansatte har ret tilen årl ig ferie på 30 arbejdsdage inden for hvert
kalenderår.
Ud over den årlige ferie kan der i undtagelsestilfælde og efter anmod-
ning bevilges tjenestefrihed. De nærmere regler herfor findes i bilag 4.
Artikel 37
Ud over ferie og tjenestefrihed som nævnt i artikel36 har en gravid
kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til barselsorlov, derbegynder tidligst seks uger før den i attesten anførte formodedefødselsdato og ender ti uger efter fødslen; en sådan orlov kan dog iintet tilfælde vare mindre end seksten uger, uanset hvornår den
begynder.
Barselsorloven skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to
uger før og efter fødslen.
En gravid kvinde har ret til betalt fravær fra arbejdet i forbindelse med
graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser skal finde sted iarbejdstiden.
Artikel 38
1. Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller
ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til syge-orlov. Denne kan dog højst vare tre måneder eller den periode, hvorden ansatte har gjort tjeneste, hvis sidstnævnte periode er længere.Sygeorloven kan ikke vare længere end ansættelseskontraktens gyldig-hedsperiode.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 12
▼B
Den pågældende skal så hurtigt som muligt give Europol meddelelse
om sin uarbejdsdygtighed og samtidig opgive sit opholdssted. Han kanunderkastes en lægeundersøgelse, der foranstaltes af Europol.
For ansatte, hvis sygeorlov overstiger 12 måneder inden for en periode
af tre år, kan direktøren henvise sagen til invaliditetsudvalget.
2. En ansat kan på grundlag af en lægeundersøgelse, foretaget af en
læge udpeget af Europol, få beordret sygeorlov, hvis hans sundhedstil-stand kræver det, eller hvis en smitsom sygdom er udbrudt i hanshusstand.
3. Efter udløbet af de i stk. 1 nævnte frister forelægges sagen vedrø-
rende en ansat, hvis kontrakt ikke er udløbet, for invaliditetsudvalget til
udtalelse, selv om han endnu ikke er i stand til at genoptage sit arbejde.
Han modtager fortsat sit fulde vederlag i den periode, han er uarbejds-dygtig, indtil det tidspunkt, hvor direktøren beslutter at bevilgeinvalidepension i henhold til artikel 65 eller at opsige hans kontrakt.
Artikel 39
Bortset fra sygdoms- og ulykkestilfælde kan ansatte ikke udeblive fra
tjenesten uden forudgående samtykke fra deres foresatte. Uanset even-tuelle disciplinærretlige foranstaltninger fratrækkes ethvert uberettigetfravær, der er behørigt konstateret, i den pågældendes årlige ferie.
Artikel 40
Styrelsesrådet udarbejder en liste over officielle fridage på forslag af
direktøren og efter høring af personaleudvalget.
Artikel 41
Der kan i undtagelsestilfælde og efter ansøgning gives en Europol-ansat
tjenestefrihed uden løn af bydende nødvendige personlige årsager.Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kanudgøre mere end en fjerdedel af den tid, som den ansatte allerede har
arbejdet, og under alle omstændigheder højst:
— tre måneder, når den ansatte har mindre end fire års anciennitet
— seks måneder i andre tilfælde.
Under tjenestefriheden suspenderes den ansattes dækning af den i
artikel 56 omhandlede sygdoms- og ulykkesforsikring.
En Europol-ansat, der godtgør, at han ikke kan dækkes af nogen anden
offentlig ordning mod de i artikel 56 nævnte risici, kan dog efteranmodning indgivet senest en måned efter, at hans tjenestefrihed udenløn er begyndt, fortsat være dækket af nævnte artikel, forudsat at hanunder hele tjenestefriheden indbetaler halvdelen af de nødvendige
bidrag tildækning af de i artikel56 nævnte risici. Bidragene beregnes
på grundlag af hans sidste grundløn.
Endvidere kan en Europol-ansat, der godtgør, at han ikke kan erhverve
pensionsrettigheder under nogen anden pensionsordning, efter anmod-
ning fortsat erhverve yderligere pensionsrettigheder under
tjenestefriheden uden løn, forudsat at han indbetaler et bidrag på tregange den i artikel78 fastsatte sats. Bidraget beregnes ud fra dengrundløn, som svarer til den pågældendes lønramme og -trin.
Artikel 42
En Europol-ansat, der indkaldes til aftjening af værnepligt, til civil
tjeneste, til militært instruktionskursus, eller som genindkaldes,indrømmes orlov til aftjening af national tjeneste; for så vidt angår enEuropol-ansat med tidsbegrænset kontrakt, kan denne tjenesteretlige
stilling i intet tilfælde vare længere end kontraktperioden.
En Europol-ansat, der indkaldes til aftjening af værnepligt eller til civil
tjeneste, modtager intet vederlag. Han beholder sine pensionsrettig-heder, hvis han efter at have opfyldt sine militære forpligtelser eller1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 13
▼M3
▼B
▼B
efter at have afsluttet den civile tjeneste indbetaler pensionsbidragene
for den mellemliggende periode.
En Europol-ansat, der skal deltage i et militært instruktionskursus, eller
som genindkaldes, oppebærer sit vederlag i den pågældende periode.
Dette nedsættes dog med den udbetalte militærløn.
KAPITEL 5
VEDERLAG OG GODTGØRELSE AF UDGIFTER
Artikel 43
Europol-ansattes vederlag omfatter en grundløn, familietillæg og even-
tuelle andre tillæg. Vederlaget lyder på og udbetales i det lands valuta,
hvor den ansatte gør tjeneste.
Artikel 44
Styrelsesrådet undersøger hvert år lønningsniveauet for Europols
ansatte. Styrelsesrådet undersøger i den forbindelse, om en tilpasningaf vederlagene er rimelig på baggrund af ændringer i leveomkostnin-gerne i Nederlandene. Der skal tages særligt hensyn til eventuelleændringer af lønningerne for offentligt ansatte i medlemsstaterne samt
behovet for nyansættelser i Europol.
Grundlønnen og tillæggene kan tilpasses på grundlag af den årlige
undersøgelse af lønningsniveauet. Rådet træffer på forslag af styrel-sesrådet afgørelse herom med enstemmighed efter proceduren i afsnitVI i traktaten om Den Europæiske Union.
Artikel 45
Den månedlige grundløn fastsættes i ►
M2euro◄for hver lønramme
og hvert løntrin i overensstemmelse med følgende tabel:
123456789 1 0 1 1
1 13 488,38
2 12 112,003 8 313,25 8 527,96 8 742,68 8 973,91 9 205,14 9 447,36 9 688,50 9 942,86 10 198,87 10 468,64 10 735,64
4 7 239,67 7 432,38 7 622,31 7 823,26 8 024,21 8 236,17 8 445,37 8 668,35 8 891,31 9 125,31 9 359,29
5 5 965,17 6 122,07 6 276,22 6 441,39 6 606,55 6 782,73 6 956,15 7 140,58 7 322,27 7 514,95 7 707,656 5 111,84 5 246,70 5 381,59 5 524,74 5 665,11 5 813,76 5 962,42 6 119,32 6 276,22 6 441,39 6 606,557 4 261,23 4 374,09 4 484,20 4 602,56 4 720,93 4 844,81 4 968,68 5 100,81 5 230,19 5 367,83 5 505,46
8 3 622,59 3 718,95 3 812,53 3 914,38 4 013,47 4 118,09 4 222,69 4 335,56 4 445,66 4 564,03 4 679,64
9 3 193,17 3 278,51 3 363,84 3 451,92 3 540,01 3 633,60 3 727,19 3 826,29 3 922,66 4 027,25 4 129,10
10 2 769,24 2 843,58 2 915,14 2 992,21 3 066,55 3 149,12 3 231,70 3 317,04 3 399,62 3 490,47 3 578,5511 2 683,93 2 755,49 2 824,29 2 898,62 2 972,95 3 052,78 3 129,85 3 212,44 3 295,02 3 383,11 3 468,43
12 2 130,62 2 188,42 2 243,46 2 301,28 2 359,09 2 422,40 2 485,72 2 551,78 2 615,09 2 683,93 2 752,74
13 1 830,56 1 880,11 1 926,91 1 979,22 2 028,77 2 083,81 2 136,12 2 193,92 2 248,99 2 309,55 2 367,351999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 14
▼M3
▼B
▼M6
▼B
Artikel 46
1. Familietillæggene omfatter:
a) husstandstillæg
b) børnetilskud
c) uddannelsestillæg
2. Ansatte, der modtager de i denne artikel nævnte familietillæg,
skal meddele, hvilke tillæg af samme art de får fra anden side; dissefratrækkes de tillæg, der udbetales i henhold til bilag 5, artikel 1-3.
3. Direktøren kan træffe særlig og begrundet bestemmelse om, at
børnetilskuddet skal fordobles på grundlag af lægeerklæringer, der
godtgør, at det pågældende barn medfører betydelige udgifter for den
ansatte som følge af et mentalt eller fysisk handicap.
4. Såfremt de ovennævnte familietillæg i henhold til bilag 5, artikel
1, 2 og 3 udbetales til en anden end den ansatte, finder stk. 2 og 3anvendelse på denne person.
Artikel 47
Udlandstillægget er et fast tillæg, som den ansatte har ret til at oppe-
bære så længe hans tidsbegrænsede kontrakt løber, og som er fastsatfor hver stillingskategori, jf. bilag 5. Efter denne periode nedsættesdet oprindelige tillæg med 10 % hvert år.
Artikel 48
Såfremt en ansat afgår ved døden, er den efterladte ægtefælle eller de
uforsøgede børn berettiget til at modtage afdødes fulde vederlag indtiludgangen af den tredje måned efter den måned, i hvilken den ansatteafgik ved døden.
Ovennævnte periode forlænges til 12 måneder, hvis den ansatte er død
som følge af en af de handlinger, der er omhandlet i artikel 65, stk. 1,andet afsnit.
Såfremt en person, der oppebærer pension afgår ved døden, finder
ovennævnte bestemmelser tilsvarende anvendelse for så vidt angår
afdødes pension.
Artikel 49
Familietillæg, udlandstillæg og andre faste tillæg fastsættes i bilag 5.
Artikel 50
Med forbehold af artikel 51-54 har en ansat i henhold til bilag 5 krav
på godtgørelse af rimelige udgifter, som han har haft i forbindelse medsin tiltrædelse, forflyttelse eller fratræden fra tjenesten samt for rime-lige udgifter, han har afholdt under udøvelsen af tjenesten eller iforbindelse med denne.
Artikel 51
En Europol-ansat har ret til godtgørelse af sine flytteudgifter på betin-
gelserne i bilag 5. Denne godtgørelse ydes også, hvis kontraktenopsiges i prøvetiden, medmindre opsigelsen skyldes adfærd, der ansesfor upassende for en Europol-ansat.
Artikel 52
Der ydes huslejetillæg på betingelserne i bilag 5.
Artikel 53
Rimelige udgifter, som en ansat har haft i forbindelse med sin tiltræ-
delse, godtgøres på betingelserne i bilag 5.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 15
▼B
Artikel 54
Rejseudgifterne fra tjenestestedet til hjemstedet betales på betingelserne
i bilag 5.
Artikel 55
1. Vederlaget til de ansatte udbetales den 15. i hver måned for den
løbende måned. Det rundes op til nærmeste hele valutaenhed.
2. Foreligger der ikke krav på en hel måneds vederlag, opdeles dette
i tredivtedele, og antallet af tredivtedele, der skal betales, svarer til:
a) ved 15 dage eller mindre: det faktiske antal dage, for hvilke der skal
ydes vederlag
b) ved mere end 15 dage: forskellen mellem tredive og det faktiske
antal dage, for hvilke der ikke skal ydes vederlag.
3. Såfremt den ansatte opnår ret til familietillæg og udlandstillæg
efter sin indtræden i tjenesten, modtager han tillæggene fra den første
dag i den måned, hvor retten opstår. Når retten til disse tillæg bort-
falder, udbetales de til den ansatte indtil sidste dag i den måned, hvorretten bortfalder.
KAPITEL 6
SOCIAL SIKRING
Afdeling A
Syge- og ulykkesforsikring
Artikel 56
1. I sygdomstilfælde garanteres der den ansatte, hans ægtefælle, hvis
vedkommende ikke er berettiget til ydelser af samme art og størrelse i
henhold til nogen anden lov eller administrativ bestemmelse, hans børn
og andre personer, over for hvem han har forsøgerpligt i henhold tilbilag 5, artikel 2, godtgørelse af udgifter på indtil 80 % i henhold tilen ordning, som styrelsesrådet vedtager på forslag af direktøren ogefter høring af personaleudvalget. Satsen forhøjes til 85 % for følgendeydelser: konsultationer og lægebesøg, kirurgiske indgreb, hospitalsind-
læggelse,
farmaceutiske produkter, radiologi, analyser, laboratorieundersøgelser
og proteser i henhold til lægerecept, bortset fra tandproteser. Den
forhøjes til 100 % i tilfælde af tuberkulose, polio, kræft, sindssygdomog andre sygdomme, der af direktøren anses for at være af lige såalvorlig karakter, samt for forebyggende undersøgelser og ved fødsler.Der gives ikke godtgørelse på 100 % i tilfælde af erhvervssygdomme
eller ulykker, i forbindelse med hvilke artikel 57 finder anvendelse.
En tredjedelaf bidraget tildækning af disse udgifter betal es af den
ansatte; dog kan dette bidrag ikke overstige 2 % af hans grundløn.
2. Hvis en ansat, der udtræder af tjenesten, godtgør, at han ikke kan
dækkes af nogen anden offentlig sygeforsikringsordning, kan han
senest en måned efter, at han er udtrådt af tjenesten, anmode om fortsatat være dækket af den i stk. 1 fastsatte sygeforsikringsordning, dog ihøjst seks måneder efter tjenestens ophør. Det i det foregående stykkenævnte bidrag beregnes på grundlag af den ansattes sidste grundløn, oghalvdelen af det betales af ham selv.
Direktøren kan efter udtalelse fra Europols rådgivende læge træffe
afgørelse om, at fristen på en måned til at indgive ansøgning samt den
i stk. 1 fastsatte begrænsning på seks måneder ikke anvendes i tilfælde,hvor den pågældende er ramt af en langvarig eller alvorlig sygdom, derer pådraget før tjenestens ophør og anmeldt til Europol før udløbet afden i stk. 1 fastsatte periode på seks måneder, såfremt den pågældendeunderkaster sig lægekontrol, der foranstaltes af Europol.
3. En ansats fraskilte ægtefælle, et barn, som den ansatte ikke
længere har forsøgerpligt over for, samt en person, der ikke længere1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 16
▼B
kan sidestilles med et barn, over for hvem der består forsøgerpligt i
henhold til bilag 5, artikel 2, og som kan godtgøre ikke at være dækketaf nogen anden offentlig sygeforsikringsordning, kan i deres egenskab
af personer, der var medforsikrede sammen med den ansatte, gennem
hvilken de opnåede disse godtgørelser, fortsat være dækket af den istk. 1 fastsatte sygeforsikringsordning, dog højst i et år; der vilikkeblive opkrævet bidrag for at sikre denne dækning. Nævnte tidsrumregnes fra den dato, hvor skilsmissen blev endelig, eller hvor forsøger-
pligten eller ligestillingen med et barn, over for hvem der består
forsøgerpligt, ophørte.
4. En ansat, der er forblevet i Europols tjeneste indtil sit 62. år, eller
som modtager invalidepension, omfattes efter udtræden af tjenestenligeledes af bestemmelserne i stk. 1. Bidragets størrelse udregnes pågrundlag af pensionen.
De samme bestemmelser gælder for den, der modtager efterladtepen-
sion efter en ansat, der ved sin død var i aktiv tjeneste, eller som vari Europols tjeneste til sit 62. år, eller som modtog invalidepension.Bidragets størrelse udregnes på grundlag af pensionen.
5. Bestemmelserne i stk. 1 gælder desuden for følgende personer på
betingelse af, at de ikke kan dækkes af nogen anden offentlig sygefor-
sikringsordning:
a) tidligere ansatte, der oppebærer alderspension, og som er fratrådt
Europolfør deres 62. år
b) personer, der modtager efterladtepension efter en afdød ansat, som
er fratrådt Europolfør sit 62. år.
Det i stk. 1 nævnte bidrag beregnes på grundlag af den tidligere
ansattes alderspension, og halvdelen af det betales af den berettigede.Bestemmelserne i stk. 1 finder kun efter anmodning anvendelse på
personer, der modtager børnepension. Bidraget beregnes på grundlag
af børnepensionen.
6. Såfremt de samlede ikke-godtgjorte udgifter i en periode på tolv
måneder overstiger halvdelen af den ansattes månedlige grundløn ellerpension, indrømmer direktøren på grundlag af den i stk. 1 nævnteordning en særlig godtgørelse, idet der tages hensyn til den pågæl-
dendes familieforhold.
7. De berettigede skal anføre de beløb, de har modtaget, eller som
de kan gøre krav på fra en anden ved lov eller forordning fastsat syge-forsikring som godtgørelse for udgifter, de selv eller en af demmedforsikret person har haft.
Såfremt de samlede godtgørelser, som de måtte være berettiget til,
overstiger den samlede godtgørelse, der er fastsat i stk. 1, nedsættes
det beløb, der tilkommer dem i medfør af stk. 1, med differencen,undtagen når det drejer sig om godtgørelser fra en privat tillægssyge-forsikring, der skaldække den delaf udgifterne, der ikke godtgøres afEuropols sygeforsikringsordning.
Artikel 57
1. Efter regler, der fastsættes af styrelsesrådet efter høring af perso-
naleudvalget, forsikres en ansat fra tiltrædelsesdagen imod risiko forerhvervssygdomme og ulykker. Han skal bidrage med indtil 0,1 % afsin grundløn til forsikringen mod risici uden for tjenesten. I ordningenpræciseres de risici, der ikke dækkes.
2. De garanterede ydelser er følgende:
a) ved dødsfald:
udbetaling til nedenstående personer af et engangsbeløb, der er lig
med den afdødes årlige grundløn multipliceret med fem, udregnet
på grundlag af månedslønnen i de sidste 12 måneder forud for
ulykken:
— til den afdødes ægtefælle og børn i overensstemmelse med de
for ham gældende arveretlige regler; det beløb, der skal udbe-1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 17
▼B
tales ægtefællen, kan dog ikke være mindre end 25 % af det
samlede beløb
— såfremt der ikke findes efterladte af den ovenfor nævnte kate-
gori: tilandre efterkommere i overensstemmel se med de forden ansatte gældende arveretlige regler
— såfremt der ikke findes efterladte i nogen af de to ovenfor
nævnte kategorier: til slægtninge i opstigende linje i overens-stemmelse med de for den ansatte gældende arveretlige regler
såfremt der ikke findes efterladte af de tre ovenfor nævnte katego-
rier: tilEuropol .
b) i tilfælde af vedvarende, total invaliditet:
udbetaling til den ansatte af et engangsbeløb, der er lig med hans
årlige grundløn multipliceret med otte, udregnet på grundlag afhans månedsløn i de sidste tolv måneder forud for ulykken
c) i tilfælde af vedvarende, delvis invaliditet:
udbetaling til den ansatte af en del af den i litra b) nævnte erstat-
ning, udregnet på grundlag af en tabel, der er fastsat i de i stk. 1
nævnte regler.
De ovenfor nævnte ydelser kan udbetales oven i de ydelser, der udbe-
tales i henhold til pensionsordningen.
3. Desuden dækkes også følgende på betingelserne i de i stk. 1
nævnte regler: udgifter til lægebehandling, medicin, hospitalsophold,
operative indgreb, proteser, røntgenundersøgelser, massage, ortopædisk
og klinisk behandling, sygetransport samt alle lignende udgifter, der erforårsaget af ulykken eller erhvervssygdommen.
Sådanne udgifter godtgøres dog kun i det omfang, de overskrider de
ydelser, tjenestemanden modtager i henhold til bestemmelserne i artikel56.
Artikel 58
Artikel56 og 57 finder anvendel se på ansatte i deres tjenestetid, under
sygeorlov samt i de i artikel 38 og 41 omhandlede perioder med tjene-stefrihed uden løn på de deri fastsatte betingelser.
Artikel 56 finder anvendelse på ansatte, der modtager invalidepension,
modtagere af efterladtepension samt ansatte, der modtager alderspen-sion.
Artikel 59
1. En tidligere ansat, som efter at være ophørt med at arbejde i
Europoler uden beskæftigel se, kan:
— såfremt han ikke er berettiget til alders- eller invalidepension fra
Europol
— såfremt hans udtræden af tjenesten ikke skyldes afskedigelse efter
ansøgning eller opsigelse af kontrakten af disciplinære årsager ellersker i prøvetiden
— såfremt han har gjort tjeneste i en periode på mindst seks måneder,
og
— såfremt han er bosat i en af Den Europæiske Unions medlemsstater
få udbetalt en månedlig arbejdsløshedsunderstøttelse på nedenstående
betingelser.
Såfremt den pågældende har ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i
henhold til en national ordning, har han pligt til at meddele dette tilEuropol. I så fald skal den pågældende understøttelse fratrækkes den,der udbetales i henhold til stk. 3.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 18
▼M3
▼B
▼B
2. Arbejdsløshedsunderstøttelsen er betinget af, at den tidligere
Europol-ansatte:
a) har meldt sig som arbejdssøgende på arbejdsformidlingen i den
medlemsstat, hvor han har taget bopæl
b) opfylder de forpligtelser, der er fastsat i denne medlemsstats lovgiv-
ning, og som påhviler personer, der modtager
arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til denne lovgivning
c) hver måned sender Europolen attest, som er udstedt af det pågæl -
dende lands kompetente myndighed, og hvori det oplyses, om hanhar opfyldt de i litra a) og b) nævnte forpligtelser og betingelser.
I tilfælde af sygdom, ulykke, fødsel, invaliditet eller forhold, der er
anerkendt som sidestillet hermed, eller i tilfælde, hvor den kompetentenationale myndighed har dispenseret fra opfyldelsen af disse forplig-telser, kan Europol påbegynde eller fortsætte udbetaling afunderstøttelse, selv om de i litra b) nævnte nationale forpligtelser ikke
er opfyldt.
Styrelsesrådet fastsætter de nødvendige bestemmelser for gennem-
førelsen af denne artikel.
3. Arbejdsløshedsunderstøttelsen fastsættes i forhold til den Europol-
ansattes grundløn ved tjenestens ophør. Arbejdsløshedsunderstøttelsenfastsættes til:
— 60 % af grundlønnen i de første 12 måneder
— 45 % af grundlønnen fra 13. til 18. måned
— 30 % af grundlønnen fra 19. til 24. måned
Det således fastsatte beløb kan ikke være mindre end
►
M6908,40 EUR ◄eller større end ►M61 816,80 EUR ◄.
Styrelsesrådet kan undersøge ovennævnte minimums- og maksimums-
beløb en gang om året.
4. Arbejdsløshedsunderstøttelsen udbetales til den tidligere Europol-
ansatte i en periode på højst 24 måneder efter datoen for tjenestensophør. Såfremt den tidligere Europol-ansatte inden for denne periodeophører med at opfylde de i stk. 1 og 2 omhandlede betingelser,afbrydes udbetalingen af understøttelsen. Understøttelsen udbetales på
ny, såfremt den tidligere Europol-ansatte inden udløbet af perioden på
ny opfylder de nævnte betingelser uden at have erhvervet ret til en nati-onal arbejdsløshedsunderstøttelse.
5. En tidligere Europol-ansat, som modtager arbejdsløshedsunder-
støttelse, har ret til familietillæg i henhold til artikel 46.Husstandstillægget beregnes på grundlag af arbejdsløshedsunderstøt-telsen på betingelserne i bilag 5, artikel 1.
Den pågældende skal give meddelelse om ydelser af samme art, der af
den pågældende selv eller dennes ægtefælle modtages fra anden side;disse ydelser trækkes fra dem, der udbetales i henhold til denne artikel.
En tidligere Europol-ansat, som modtager arbejdsløshedsunderstøttelse,
har på de i artikel56 fastsatte betingel ser ret tilsygeforsikring uden atindbetale bidrag.
6. En tredjedel af bidraget til arbejdsløshedsforsikringen betales af
den Europol-ansatte. Bidraget fastsættes til 0,4 % af den pågældendesgrundløn. Bidraget trækkes hver måned fra den pågældendes løn ogindbetales tillige med de øvrige to tredjedele, der dækkes af Europol,
til en særlig arbejdsløshedskasse.
Europol indbetaler hver måned, senest otte dage efter udbetaling af
vederlagene, bidragene til denne arbejdsløshedskasse.
7. Den arbejdsløshedsunderstøttelse, som udbetales til en tidligere
Europol-ansat, der er uden beskæftigelse, er underlagt samme betin-gelser og fremgangsmåde vedrørende opkrævning af skat som
Europol-ansattes vederlag.
8. De kompetente nationale myndigheder på beskæftigelses- og
arbejdsløshedsområdet etablerer inden for rammerne af deres nationale1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 19
▼B
lovgivning et effektivt samarbejde med Europol med henblik på korrekt
anvendelse af denne artikel.
9. Gennemførelsesbestemmelserne til denne artikel er underlagt
regler, der fastsættes af styrelsesrådet på forslag af direktøren og efter
høring af personaleudvalget, med forbehold af de bestemmelser, der
vedtages i henhold til stk. 2, sidste afsnit.
Artikel 60
1. Ved fødselaf et barn af en ansat modtager den person, som rent
faktisk har barnet i sin varetægt, en ydelse på ►M6242,24 EUR ◄.
Samme ydelse udbetales til en ansat, der adopterer et barn på højst fem
år, over for hvilket den ansatte har forsøgerpligt i henhold til bilag 5,artikel2.
2. Denne ydelse kommer også til udbetaling, når svangerskabet
afsluttes efter mindst 28 uger, dog kun mod forelæggelse af en lægeer-klæring herom.
3. Den, der modtager en ydelse ved fødsel, skal give meddelelse om
de ydelser af samme art, der modtages fra anden side for det samme
barn; den ovenfor omhandlede ydelse nedsættes med disse beløb.Såfremt begge forældre er Europol-ansatte, udbetales ydelsen kun éngang.
Artikel 61
Såfremt en ansat, hans ægtefælle, børn, over for hvem han har forsø-
gerpligt, eller andre personer, over for hvem han i henhold til bilag 5,artikel 2, har forsøgerpligt, og som er medlemmer af husstanden, afgårved døden, godtgør Europoludgifterne i forbindel se med transport af
afdøde fra tjenestestedet tilden pågæl dendes hjemsted.
Såfremt en ansat afgår ved døden under en tjenesterejse, godtgør
Europoldog udgifterne i forbindel se med transporten af afdøde fra detsted, hvor dødsfaldet indtraf, til den pågældendes hjemsted.
Artikel 62
Gaver, lån eller forskud kan af direktøren gives til en ansat, en tidligere
ansat eller en afdød ansats ydelsesberettigede pårørende, der befindersig i en særlig vanskelig situation som følge af alvorlig eller langvarigsygdom, eller hvis den ansatte er uarbejdsdygtig som følge af enulykke, som er sket i ansættelsesperioden, og hvis han beviser, at han
ikke er dækket af en anden socialsikringsordning.
Afdeling B
Invalide- og livsforsikring
Artikel 63
En Europol-ansat er i sin ansættelsesperiode forsikret mod døds- og
invaliditetsrisiko på nedennævnte betingelser.
De ydelser og garantier, der er fastsat i denne afdeling, suspenderes,
hvis vederlag i forbindelse med den pågældendes ansættelse er suspen-
deret i henhold til bestemmelserne i denne vedtægt.
Artikel 64
Såfremt det ved lægeundersøgelsen forud for ansættelsen konstateres, at
den ansatte lider af sygdom eller er invalid, kan direktøren bestemme,
at de garantier, der er fastsat i tilfælde af invaliditet eller død, først fårvirkning for ham fire år efter hans tiltrædelse hos Europol, for så vidtdet drejer sig om følger og eftervirkninger af denne sygdom eller inva-liditet.
Vedkommende kan indbringe denne beslutning for det invaliditetsud-
valg, der skal nedsættes i henhold til bilag 7.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 20
▼B
Artikel 65
1. Såfremt en ansat bliver totalt invalid og derfor må udtræde af
Europols tjeneste, modtager han en invalidepension, der fastsættessom følger.
Hvis invaliditeten skyldes en ulykke, der er indtruffet under udøvelsen
af eller i forbindelse med udøvelsen af tjenesten, en erhvervssygdom
eller en opofrende handling af almen interesse, eller at den ansatte har
sat sit liv på spil for at redde menneskeliv, udgør invalidepensionen90 % af den ansattes sidste grundløn.
Hvis invaliditeten skyldes andre årsager, beregnes invalidepensionen på
grundlag af den ansattes sidste grundløn, med 2 % for hvert år fra hanstiltrædelse af tjenesten til hans fyldte 62. år; denne sats forhøjes med2 % for hvert pensionsgivende tjenesteår, der godskrives i henhold tilbilag 6, artikel 9, stk. 2 og 3; det samlede beløb kan dog ikke overstige
70 % af den sidste grundløn.
Invalidepensionen skal mindst udgøre 120 % af det eksistensminimum,
der er fastsat i bilag 6, artikel 5.
Hvis invaliditeten er fremkaldt med vilje af den ansatte, kan direktøren
bestemme, at den ansatte kun får den i artikel77 nævnte udtrædel ses-godtgørelse.
Personer, der modtager invalidepension, har på betingelserne i bilag 6
ret til de familietillæg, der er omhandlet i denne vedtægt; husstandstil-lægget beregnes på grundlag af den pågældendes pension.
2. Invaliditeten fastlægges af invaliditetsudvalget.3. Retten til invalidepension opstår dagen efter ansættelsesforholdets
afslutning, jf. artikel 94 og 95.
4. Europolkan tilenhver tid kræve bevis for, at modtageren af inva-
lidepension stadig opfylder betingelserne for at modtage denne pension.Såfremt invaliditetsudvalget konstaterer, at disse betingelser ikkelængere er opfyldt, bortfalder pensionsretten.
Genansætter direktøren ikke den pågældende, efter at invaliditetsud-
valget har konstateret, at han ikke længere opfylder betingelserne for
at modtage pension, har han efter eget valg ret til:
— enten udtrædelsespenge i henhold til artikel 77 beregnet på
grundlag af den faktiske tjenestetid
— eller, hvis han er fyldt 50 år, en alderspension på betingelserne i
dette kapitels afdeling C.
Ved beregningen af hans alderspension godskrives den tid, i hvilken
den pågældende har oppebåret invalidepension, uden efterbetaling afbidrag fra hans side.
5. Hvis en Europol-ansat er berettiget til invalidepension efter en
national ordning eller får lønnet beskæftigelse, skal han give Europolmeddelelse herom. I så fald fratrækkes disse ydelser eller lønnen fordenne beskæftigelse, med fradrag af alle skatter, fra den invalidepen-
sion, som han får udbetalt efter denne artikel.
Artikel 66
I tilfælde af en ansats død får de ydelsesberettigede pårørende, jf. bilag
6, kapitel 4, en efterladtepension i overensstemmelse med bestemmel-serne i artikel67-70.
Dør en tidligere ansat, der modtager invalide- eller alderspension, eller
som er udtrådt af tjenesten inden det fyldte 62. år, og som har anmodet
om, at udbetalingen af hans alderspension udsættes indtil den første dagi den kalendermåned, der følger efter den måned, i hvilken kan fylder62, modtager de ydelsesberettigede pårørende jf. bilag 6, kapitel 4, enefterladtepension på de i nævnte bilag fastsatte betingelser.
Såfremt en Europol-ansat, en tidligere Europol-ansat, der modtager
invalide- eller alderspension, eller en tidligere Europol-ansat, der erudtrådt af tjenesten inden det fyldte 62. år, og som har anmodet om,1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 21
▼B
at udbetalingen af hans alderspension udsættes indtil den første dag i
den kalendermåned, der følger efter den måned, i hvilken han fylder62, har været forsvundet i mere end ét år, finder bestemmelserne i bilag
6, kapitel 5 og 6, tilsvarende anvendelse på ægtefællen og de personer,
som den forsvundne anses at have forsøgerpligt over for.
Artikel 67
Retten tilefterl adtepension opstår på den første dag i den måned, der
følger efter den måned, i hvilken den ansatte er afgået ved døden, eller
i givet fald på den første dag i den måned, der følger efter den periode,
i hvilken den efterladte ægtefælle, de børn eller andre personer, somden afdøde havde forsøgerpligt over for, har modtaget afdødes vederlagi henhold til artikel 48.
Artikel 68
En ansats enke er i henhold til betingelserne i bilag 6, artikel 15, beret-
tiget tilenkepension. Denne enkepension udgør 60 % af denalderspension, som den ansatte, uanset tjenestens længde eller hansalder, ville have været berettiget til, hvis han ved sin død havde haftkrav derpå.
Ovennævnte beløb forhøjes til 80 % i tilfælde, hvor den ansatte er død
som følge af en af de handlinger, der er omhandlet i artikel 65, stk. 1,andet afsnit.
Størrelsen af efterladtepensionen kan hverken være mindre end det
fastsatte eksistensminimum eller 35 % af den ansattes sidste grundløn.
Dette beløb kan ikke være mindre end 42 % af den ansattes sidste
grundløn, såfremt døden er en følge af en af de omstændigheder, der
er omhandlet i artikel 65, stk. 1, andet afsnit.
Artikel 69
Såfremt en ansat eller en person, der oppebærer alders- eller invalide-
pension, afgår ved døden uden at efterlade sig en ægtefælle, der erberettiget til efterladtepension, har de børn, som den pågældende havdeforsøgerpligt over for, ret til børnepension på betingelserne i bilag 6,artikel20.
Børn, der opfylder ovennævnte betingelser, har samme rettigheder, hvis
en ægtefælle, der modtager efterladtepension, dør eller indgår nyt ægte-
skab.
Såfremt en ansat eller en person, der oppebærer alders- eller invalide-
pension, afgår ved døden, uden at betingelserne i stk. 1 er opfyldt, har
de børn, som den pågældende havde forsøgerpligt over for, ret tilbørnepension på betingelserne i bilag 6, artikel 20; pensionen udgørdog kun halvdelen af den i medfør af ovennævnte artikel beregnedepension.
Såfremt en tidligere Europol-ansat, der er udtrådt af tjenesten inden det
fyldte 62. år, og som har anmodet om, at udbetalingen af hans alders-pension udsættes indtil den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, i hvilken han fylder 62, afgår ved døden, har de børn,
som den pågældende havde forsørgerpligt over for, ret til børnepensionpå samme betingelser som i de foregående stykker.
Såfremt ægtefællen til en Europol-ansat eller til en tidligere Europol-
ansat, der oppebærer alders- eller invalidepension, afgår ved døden, ognævnte ægtefælle ikke selv var Europol-ansat, har de børn, over forhvilke den efterlevende ægtefælle har forsøgerpligt i henhold til bilag5, artikel2, ret tilbørnepension, som fastsættes i henhol d tilstk. 1.
De forsørgelsesberettigede børn har krav på uddannelsestillæg i over-
ensstemmelse med bilag 5, artikel 3.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 22
▼M3
▼B
▼B
Artikel 70
I tilfælde af skilsmisse, eller hvis der findes flere grupper af efterladte,
der er berettiget til efterladtepension, fordeles denne i henhold tilretningslinjerne i bilag 6, kapitel 4.
Artikel 71
1. Uanset alle andre bestemmelser og navnlig dem, der vedrører
mindstebeløbene til personer, der er berettiget til efterladtepension, måden samlede efterladtepension, som enken og andre ydelsesberettigedepårørende kan gøre krav på, forhøjet med familietillæg og med fradragaf skat og andre obligatoriske indeholdelser, ikke overstige følgende:
a) såfremt en Europol-ansat afgår ved døden: Den grundløn, som den
pågældende ville have været berettiget til i samme lønramme ogløntrin, hvis han ikke var død, forhøjet med de familietillæg, som
han i så fald havde haft ret til, med fradrag af skat og andre obliga-
toriske indeholdelser
b) for perioden efter den dato, på hvilken den i litra a) nævnte ansatte
ville være fyldt 62 år: Den alderspension, som han i levende liveville have været berettiget til fra denne dato, i samme lønrammeog løntrin, som han havde nået på tidspunktet for dødsfaldet, idet
dette beløb forhøjes med de familietillæg, som han ville have fået
udbetalt, med fradrag af skat og andre obligatoriske indeholdelser
c) såfremt en tidligere ansat, som oppebærer alders- eller invalidepen-
sion, afgår ved døden: Den pension, som den pågældende i levendelive ville have været berettiget til, idet dette beløb forhøjes ognedsættes på samme måde som nævnt i litra b)
d) såfremt en tidligere ansat, der er udtrådt af tjenesten før det fyldte
62. år, og som har anmodet om, at udbetalingen af hans pension
udsættes til den første dag i den kalendermåned, der følger efterden måned, i hvilken han fylder 62, afgår ved døden: Den alders-pension, som den pågældende ville have været berettiget til ilevende live ved det fyldte 62. år, idet dette beløb forhøjes og
nedsættes på samme måde som nævnt i litra b).
2. Med henblik på anvendelsen af stk. 1 ses der bort fra justering-
skoefficienter, som kan påvirke de pågældende beløb.
3. Det maksimumsbeløb, der er fastsat i stk. 1, litra a)-d), fordeles
mellem de pårørende, der er berettiget til efterladtepension, i forhold
tilderes respektive rettigheder, idet der ses bort fra stk. 1.
Afdeling C
Alderspension og udtrædelsespenge
Artikel 72
En ansat, der ved fratrædelse af tjenesten har gjort tjeneste i mindst ti
år, er berettiget tilpension. Han har dog uden hensyn tiltjenestetidens
længde ret til denne pension, hvis han er over 62 år.
Den maksimale pension udgør 70 % af den sidste grundløn i den sidste
lønramme, i hvilken den ansatte har været indplaceret i mindst et år.
Den tilkommer den ansatte efter 35 pensionsgivende tjenesteår,
udregnet på grundlag af bestemmelserne i bilag 6, artikel 3. Hvisantallet af pensionsgivende tjenesteår er lavere end 35, nedsættes denovennævnte maksimale pension i forhold hertil.
Pensionen kan ikke være mindre end 4 % af eksistensminimum pr.
tjenesteår.
Retten tilpension erhverves ved det fyl dte 62. år.
Artikel 73
Enken efter en tidligere ansat, jf. artikel 16, 17 og 18 i bilag 6 er i
henhold til betingelserne i de pågældende artikler berettiget til en efter-ladtepension.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 23
▼B
Ovennævnte beløb forhøjes til 80 % i tilfælde, hvor den ansatte er død
som følge af en af de handlinger, der er omhandlet i artikel 65, stk. 1,andet afsnit.
Størrelsen af efterladtepensionen kan hverken være mindre end det
fastsatte eksistensminimum eller 35 % af den ansattes sidste grundløn.
Dette beløb kan ikke være mindre end 42 % af den ansattes sidste
grundløn, såfremt døden er en følge af en af de omstændigheder, der
er omhandlet i artikel 65, stk. 1, andet afsnit.
Artikel 74
Bestemmelserne i artikel 68 og 73 finder tilsvarende anvendelse på en
enkemand efter en kvindelig ansat eller tidligere ansat.
Artikel 75
Personer, der er berettiget til invalidepension, efterladtepension eller,
fra det 62. år, alderspension, har på betingelserne i bilag 5 krav på defamilietillæg, der er omhandlet i artikel 46; husstandstillægget udregnespå grundlag af den berettigedes pension.
Personer, der er berettiget tilefterl adtepension, har for hvert barn, der
anses som forsørgelsesberettiget, ret til et børnetilskud, der er dobbeltså stort som det i artikel 46, stk. 1, litra b), fastsatte tillæg.
Artikel 76
Når den ansatte har krav på alderspension, nedsættes hans ret til
pension forholdsmæssigt med de beløb, der er indbetalt i henhold tilartikel79.
Artikel 77
En ansat, der før det 62. år udtræder af tjenesten af andre grunde end
død eller invaliditet, har ved sin udtræden, såfremt han ikke er pensi-onsberettiget og ikke kan drage fordel af bestemmelserne i bilag 6,artikel 9, ret til udbetaling af udtrædelsespenge beregnet i overensstem-melse med bilag 6, artikel 10.
Disse udtrædelsespenge nedsættes med de beløb, der er indbetalt i
henhold til artikel 79.
Afdeling D
Finansiering af invalide- og livsforsikringsordningen samt pensions-
ordningen
Artikel 78
1. Udbetalinger i medfør af de sociale sikringsordninger, der er
omhandlet i afdeling B og C, afholdes af Europols pensionskasse, jf.bilag 6, artikel 37.
2. De ansatte bidrager med en tredjedeltilfinansieringen af disse
sociale sikringsordninger. Bidraget er fastsat til 8,25 % af den ansattesgrundløn. Bidraget indeholdes hver måned i den ansattes løn.
3. Bidraget til sikringsordningerne indeholdes ved enhver lønudbeta-
ling.
4. Bidrag, der er indeholdt i overensstemmelse med reglerne, kan
ikke kræves tilbagebetalt. Bidrag, der fejlagtigt er opkrævet, giverikke ret til pension; de tilbagebetales uden renter på den ansattes eller
hans ydelsesberettigede pårørendes anmodning.
Artikel 79
Den ansatte kan på betingelser, som skal fastsættes af styrelsesrådet på
forslag af direktøren og efter høring af personaleudvalget, anmodeEuropol om at indbetale de beløb, som han måtte være nødsaget til at1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 24
▼B
indbetale for at stifte eller opretholde pensionsrettigheder i sit hjem-
land.
Disse beløb kan ikke overstige 16,5 % af den pågældendes grundløn og
afholdes over Europols budget.
Afdeling E
Fastsættelse af pensionsrettigheder
Artikel 80
Det påhviler Europol at fastsætte størrelsen af alderspension, invalide-
pension, efterladtepension eller foreløbige pensionsydelser. Samtidig
med afgørelsen om tilkendelse af pension modtager den ansatte ellerde ydelsesberettigede pårørende og det pensionsudbetalende organ endetaljeret beregning af opgørelsen.
Alderspension og invalidepension kan ikke ydes samtidig med løn, der
skal betales af Europol, eller med den i artikel 59 nævnte godtgørelse.
Artikel 81
Pensionsydelser kan ved fejlagtig eller mangelfuld beregning uden
hensyn tilarten heraf tilenhver tid regul eres.
De kan ændres eller bortfalde, hvis de er ydet uden hjemmel i bestem-
melserne i denne vedtægt eller bilag 6.
Artikel 82
Hvis en ansat eller tidligere ansat, der modtager alders- eller invalide-
pension, afgår ved døden, og de ydelsesberettigede pårørende ikkeanmoder om en opgørelse af deres pensionsrettigheder inden for et årfra datoen for dødsfaldet, mister de deres rettigheder, medmindre detgodtgøres, at der foreligger force majeure.
Artikel 83
En tidligere ansat eller de pårørende, der er berettiget til ydelser i
henhold til denne pensionsordning, skal tilvejebringe de skriftligebeviser, der kan forlanges, og meddele Europol ethvert forhold, derkunne medføre en ændring af deres pensionsret.
Artikel 84
En ansat, hvis pensionsrettigheder i henhold til bestemmelserne i denne
vedtægt helt eller delvis er bortfaldet, har ret til at få godtgjort depensionsbidrag, han har indbetalt, i forhold til pensionsnedsættelsen.
Afdeling F
Udbetaling af sociale sikringsydelser
Artikel 85
Ydelser i henhold til denne sociale sikringsordning udbetales
månedsvis bagud. De udbetales på Europols vegne gennem den institu-
tion, der er udpeget af Europol; ingen anden institution kan af egnemidler betale nogen af de i denne sikringsordning nævnte ydelseruanset betegnelse. Artikel 71 gælder tilsvarende.
Ydelserne kan efter modtagerens valg enten udbetales i hjemlandets
eller opholdslandets valuta eller i ►
M2euro◄; valget gælder for
mindst to år.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 25
▼B
Afdeling G
Europols indtræden i rettigheder
Artikel 86
1. Såfremt en Europol-ansat afgår ved døden eller rammes af en
ulykke eller en sygdom, hvis årsag tredjemand kan gøres ansvarligfor, indtræder Europolinden for grænserne af de vedtægtsmæssigeforpligtelser, der påhviler den som følge af den handling, der har
forvoldt ovennævnte dødsfald, ulykke eller sygdom, i de rettigheder,
herunder søgsmålsrettigheder, som skadelidte eller dennes erstatnings-berettigede pårørende har over for den ansvarlige tredjemand.
2. Det område, der er dækket af den i stk. 1 nævnte indtræden i
rettigheder, omfatter bl.a.:
— fortsat lønudbetaling til den ansatte i henhold til artikel 38 i den
periode, i hvilken han er midlertidigt uarbejdsdygtig
— udbetalinger i henhold til artikel 48 i tilfælde af, at en ansat eller en
forhenværende ansat, der oppebærer pension, afgår ved døden
— de ydelser, der præsteres i henhold til artikel 56 og 57 og gennem-
førelsesbestemmelserne hertil, vedrørende sygdoms- og
ulykkesforsikring
— betaling af udgifterne i forbindelse med transport af afdøde i
henhold til artikel 61
— udbetaling af supplerende familietillæg i henhold til artikel 46, stk.
3, og bilag 5, artikel 2, stk. 3, for et barn, over for hvilket der består
forsøgerpligt, og som lider af alvorlig sygdom, svagt helbred eller
handicap
— udbetaling af invalidepension som følge af ulykke eller sygdom, der
bevirker, at den ansatte bliver vedvarende uarbejdsdygtig
— udbetaling af efterladtepension som følge af, at en ansat eller tidli-
gere ansat afgår ved døden, eller i tilfælde af, at ægtefællen til en
ansat eller til en tidligere ansat, der oppebærer pension, afgår veddøden, og nævnte ægtefælle ikke selv er Europol-ansat
— udbetaling af børnepension, uden aldersbegrænsning, til et barn af
en ansat eller en tidligere ansat, når dette barn lider af alvorligsygdom, svagt helbred eller et handicap, der forhindrer det i atforsørge sig selv, efter at dets forsørger er død.
3. Europolkan dog ikke indtræde i rettigheder i forbindel se med
erstatning for skade, der udelukkende er af personlig karakter, såsom
ikke-økonomisk skade, svie og smerte, samt erstatning for vansir og
indskrænkninger i den personlige livsførelse, der overstiger den erstat-ning, som måtte være udbetalt i forbindelse med sådanne skader og tabi medfør af artikel57.
4. Bestemmelserne i stk. 1, 2 og 3 kan ikke være til hinder for et
direkte søgsmålfra Europol s side.
KAPITEL 7
FEJLAGTIGT ELLER UTILSTRÆKKELIGT UDBETALTE BELØB
Artikel 87
Beløb, der fejlagtigt er udbetalt i henhold til denne vedtægt inden for
de seneste fem år, inden fejlen opdages, skal tilbagebetales af modta-
geren. Beløb, der er utilstrækkeligt udbetalt inden for de seneste femår, inden fejlen opdages, skal overføres til den pågældende.
KAPITEL 8
DISCIPLINÆRORDNING
Artikel 88
1. Der kan iværksættes disciplinære sanktioner over for en ansat, der
forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som påhvilerham i henhold til denne vedtægt eller Europol-konventionen.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 26
▼B
2. Disciplinære sanktioner er:
a) skriftlig advarsel
b) irettesættelse
c) nedrykning med højst fem løntrin inden for den pågældende
lønramme i en periode på højst seks måneder eller nedsættelse af
den månedlige grundløn med højst 25 % i en tilsvarende periode
d) indplacering af den ansatte i lønrammen umiddelbart under den,
som den pågældende befinder sig i på tidspunktet for den discipli-
nære sanktion
e) fjernelse fra tjenesten, i givet fald med reduktion eller frakendelse af
retten til alderspension, dog således at denne disciplinære sanktionikke får virkninger for den ansattes ydelsesberettigede pårørende
f) opsigelse af kontrakten for ansatte, der kommer fra de kompetente
myndigheder, jf. artikel2, stk. 4, i Europol -konventionen (medanbefaling af disciplinær sanktion).
3. Ved anvendelse af disciplinære sanktioner skal der tages hensyn
tilsåvelforseel sens grovhed som baggrunden herfor, herunder forsæt-
lighed, eventuel afbrydelse af Europols normale aktiviteter, skadeforvoldt Europol, dets disciplinære principper eller hierarki, samt hvor-vidt der er tale om gentagelsestilfælde.
4. Én og samme forseelse kan kun medføre én disciplinær sanktion.
5. Iværksættelsen af disciplinære sanktioner berører ikke det strafan-
svar, som påhviler den ansatte i kraft af forseelsen.
6. Enhver ansat, der overtaler en anden ansat til at undlade at
opfylde sine pligter, samt en overordnet til den ansatte, der bevidsthar accepteret dette forhold, er hjemfalden til samme disciplinære sank-tioner som den pågældende ansatte.
Artikel 89
Der oprettes et disciplinærråd i Europol til at varetage de opgaver, der
tillægges det i denne vedtægt. Sammensætningen af disciplinærrådet ogde nærmere regler for dets funktion fastlægges i bilag 7.
Direktøren kan efter forslag fra den ansattes umiddelbart overordnede
eller på eget initiativ give en advarsel eller en irettesættelse uden athave indhentet udtalelse fra disciplinærrådet. Den ansatte skal forindenunderrettes skriftligt og høres.
De øvrige sanktioner anvendes af direktøren, efter at den i bilag 7
omhandlede disciplinærsag er gennemført. Denne sag indledes af direk-tøren efter forslag fra den ansattes umiddelbare overordnede eller påeget initiativ og efter høring af den ansatte.
Artikel 90
Såfremt en ansat af direktøren påstås at have begået en alvorlig forse-
else, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenestepligter ellerom en lovovertrædelse, kan direktøren straks suspendere ham fra tjene-sten. Den ansatte underrettes skriftligt herom. En overtrædelse af
reglerne om klassificering og tavshedspligt, jf. artikel 10, skal betragtes
som en alvorlig forseelse.
Afgørelsen om en ansats suspension skal præcisere, om den ansatte i
den periode, hvor han er suspenderet, fortsat skalmodtage sit vederl ag,eller om der skal tilbageholdes en del deraf; en sådan delvis tilbagehol-
delse skal udgøre halvdelen af hans grundløn.
Der skal træffes en endelig afgørelse senest seks måneder efter den
dag, afgørelsen om suspension trådte i kraft. Er der ikke efter udløbetaf seks måneder truffet en afgørelse, modtager den ansatte igen sit
fulde vederlag.
Såfremt der ikke iværksættes nogen sanktion over for den ansatte, eller
har han kun fået en skriftlig advarsel, en irettesættelse eller nedrykningtil et lavere løntrin inden for sin lønramme eller nedsættelse af lønnen i1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 27
▼B
henhold til artikel 88, stk. 2, litra c), eller hvis hans sag ikke afgøres
inden udløbet af den i stk. 3 fastsatte frist, har han krav på godtgørelseaf de beløb, der er blevet tilbageholdt i hans vederlag.
Hvis der er rejst straffesag mod den ansatte på grundlag af de samme
forhold, træffes den endelige afgørelse dog først, når den domstol, derbehandler sagen, har afsagt endelig dom.
Artikel 91
En ansat, der er blevet pålagt en anden disciplinær sanktion end fjer-
nelse fra tjenesten eller opsigelse af kontrakten, kan hvert år, første
gang ét år efter at sanktionen er blevet pålagt, ansøge om, at samtlige
bemærkninger angående denne sanktion slettes i hans personlige akter.
Direktøren skal efter udtalelse fra disciplinærrådet, hvis dette har været
inddraget i disciplinærsagen, afgøre, om den ansattes ansøgning skal
efterkommes; hvis den efterkommes, skalden ansattes personl ige akter
forelægges ham, når rettelserne er foretaget.
Hvis en disciplinær sanktion som nævnt i artikel 88, stk. 2, litra d), e)
eller f), iværksættes over for en ansat, der kommer fra en kompetent
myndighed, jf. artikel2, stk. 4, i Europol -konventionen, skaldirektøren
underrette den kompetente myndighed herom. Bliver der iværksat enanden disciplinær sanktion end ovennævnte, beslutter direktøren, omhan vilunderrette den kompetente myndighed.
Ovenstående stykke finder tilsvarende anvendelse i de tilfælde, hvor
alle bemærkninger angående den disciplinære sanktion er blevet slettetfra den ansattes personlige akter i overensstemmelse med denne artikel.
KAPITEL 9
KLAGEADGANG
Artikel 92
1. Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode direktøren
om at træffe en beslutning vedrørende ham. Direktøren meddeler den
pågældende sin begrundede beslutning inden fire måneder efter dagenfor ansøgningens forelæggelse. Hvis der ikke er afgivet svar indenfristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gørestil genstand for en klage i henhold til nedenstående stykker.
2. Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage
for direktøren over en afgørelse, der er til skade for ham; det gældersåvel, når direktøren har truffet en afgørelse, som når han har undladtat træffe en i vedtægten foreskrevet foranstaltning. Klagen skalindbringes inden for en frist på tre måneder. Fristen løber fra:
— den dag, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foran-
staltning af generel karakter
— den dag, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde
senest den dag, han får kendskab tilden, hvis det drejer sig om enforanstaltning af individuel karakter. Hvis en afgørelse af individuelkarakter også kan være tilskade for tredjemand, l øber fristen for
tredjemand fra den dag, han har fået kendskab tilafgørel sen, dog
senest fra den dag, den offentliggøres
— den dag, fristen for at afgive svar udløber, når klagen vedrører en
stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden
for en frist på fire måneder fra den dag, hvor klagen er fremsat. Er derikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som enstiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henholdtilartikel93.
3. Ansatte skal ved forelæggelse af ansøgninger og klager følge
tjenestevejen, medmindre ansøgningen eller klagen vedrører denansattes umiddelbart overordnede. I så fald kan den forelægges direktefor den nærmeste højere overordnede.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 28
▼B
Artikel 93
1. De Europæiske Fællesskabers Domstol har kompetence til at
afgøre enhver tvist mellem Europol og en af de af denne vedtægt
omfattede personer om lovligheden af en akt, der er til skade for denneperson i henhold til artikel 92, stk. 2. I tvister af økonomisk karakterhar Domstolen fuld prøvelsesret.
2. En klage kan kun antages til påkendelse ved De Europæiske
Fællesskabers Domstol, når:
— der forinden er indbragt en klage for direktøren i henhold til artikel
92, stk. 2, inden for den deri fastsatte frist, og
— klagen er blevet udtrykkeligt eller stiltiende afvist.
3. Klager i medfør af stk. 2 skal fremsættes inden for en frist på tre
måneder. Fristen løber fra:
— datoen for meddelelse af afgørelsen på klagen
— datoen for udløbet af svarfristen, når klagen vedrører en stiltiende
afvisning af en klage i henhold til artikel 92, stk. 2; når der imid-lertid på en stiltiende afvisning inden for klagefristen følger enudtrykkelig afvisning af en klage, løber klagefristen på ny.
4. Uanset stk. 2 kan den pågældende efter at have forelagt en klage
for direktøren i henhold til artikel 92, stk. 2, omgående indbringe enklage for Domstolen, hvis denne klage vedlægges en anmodning omudsættelse af gennemførelsen af den påklagede afgørelse eller omvedtagelse af foreløbige foranstaltninger. I dette tilfælde udsætteshovedsagen for Domstolen, indtil der foreligger en udtrykkelig eller
stiltiende afvisning af klagen.
5. Klager i medfør af denne artikel undersøges og pådømmes efter
reglerne i De Europæiske Fællesskabers Domstols procesreglement.
KAPITEL 10
ANSÆTTELSESFORHOLDETS OPHØR
Artikel 94
Bortset fra dødsfald ophører ansættelsesforholdet for en Europol-ansat:
1. For kontrakter af begrænset varighed:
a) på det tidspunkt, der er fastsat i kontrakten
b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten, hvis
denne indeholder en bestemmelse om, at den ansatte ellerEuropolkan opsige kontrakten, inden den udl øber. Denne opsi-gelsesfrist kan hverken være længere end tre måneder ellerkortere end en måned. For en Europol-ansat, hvis kontrakt er
blevet fornyet, kan nævnte frist ikke være kortere end en måned
for hvert tjenesteår, dog mindst en måned og højst seks måneder
c) ved udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år.
Hvis Europolopsiger kontrakten, er den ansatte berettiget tilen
godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen for tiden
mellem dagen for fratrædelse fra tjenesten og den dag, hvor hans
kontrakt udløber.
2. For kontrakter af ubegrænset varighed:
a) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten.
Denne kan ikke være kortere end en måned for hvert tjenesteår,dog mindst tre måneder og højst ti måneder. Opsigelsesfristenkan ikke tage sin begyndelse under barsels- eller sygeorlov,medmindre denne orlov overstiger tre måneder. I øvrigt suspen-
deres fristen inden for de ovenfor anførte grænser under sådanne
orlovsperioder.
b) ved udgangen af den måned, i hvilken den ansatte fylder 65 år.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 29
▼B
Artikel 95
Ansættelsesforhold af begrænset eller ubegrænset varighed kan uden
varselbringes tilophør af Europol :
a) under eller ved udløbet af prøvetiden på de i artikel 26 fastsatte
betingelser
b) hvis den ansatte ikke længere opfylder betingelserne i artikel 24,
stk. 2, litra a) og d). Opfylder den ansatte ikke længere betingel-
serne i artikel 24, stk. 2, litra d), kan opsigelse dog kun finde sted
i de tilfælde, der er nævnt i artikel 65
c) hvis en ansat ikke kan genoptage sit arbejde efter udløbet af en
sygeorlov med løn i henhold til artikel 38. I så fald modtager denansatte en godtgørelse svarende til sin grundløn og familietillægfor to dage for hver måned, han har gjort tjeneste.
Artikel 96
1. Efter gennemførelse af den i bilag 7 fastsatte disciplinærsag kan
ansættelsesforholdet opsiges af disciplinære grunde uden varsel, hvisen ansat, forsætligt eller uagtsom, groft har tilsidesat sine pligter.Direktøren træffer en begrundet afgørelse, efter at den pågældende har
haft lejlighed til at forsvare sig.
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den ansatte suspenderes på
betingelserne i artikel 90.
2. I tilfælde af opsigelse af ansættelsesforholdet i henhold til stk. 1
kan direktøren bestemme:
a) at udtrædelsespengene i henhold til artikel 77 begrænses til tilbage-
betaling af det i artikel 78 fastsatte bidrag med rente og rentes rente,
der fastsættes i henhold til bilag 6, artikel 10
b) at den pågældende helt eller delvis fratages retten til godtgørelse af
flytteudgifterne i henhold til bilag 5, artikel 8, stk. 2
c) at den pågældende helt eller delvis fratages retten til godtgørelse i
henhold til artikel 94, stk. 1.
Artikel 97
1. En ansat skalopsiges uden varselaf Europol , hvis direktøren
konstaterer:
a) at den pågældende ved ansættelsen forsætligt har afgivet urigtige
oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de i artikel 24,stk. 2, nævnte forhold, og
b) at disse urigtige oplysninger har været afgørende for den pågæl-
dendes ansættelse.
2. I så fald giver direktøren den pågældende meddelelse om opsi-
gelsen, efter at denne er blevet hørt og efter gennemførelsen af en
disciplinærsag efter proceduren i bilag 7.
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den ansatte suspenderes på de i
artikel90 fastsatte betingel ser.
Bestemmelserne i artikel 96, stk. 2, finder anvendelse.
AFSNIT III
LOKALT ANSATTE
Artikel 98
Med forbehold af bestemmelserne i dette afsnit fastsætter Europol
arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder især:
a) de nærmere regler for deres ansættelse og afskedigelse
b) ferie- og orlovsordningerne, og
c) deres vederlag1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 30
▼B
på grundlag af gældende regler og praksis på det sted, hvor de skal
gøre tjeneste.
Den lokalt ansatte er bundet af bestemmelserne om klassificering og
tavshedspligt i Europol-konventionens artikel 31 og 32 og alle andrebestemmelser, som bygger på disse.
Artikel 99
Europol afholder de udgifter til social sikring, der påhviler arbejdsgi-
veren i henhold til gældende ordninger i Nederlandene.
Artikel 100
1. Tvister mellem Europol og en lokalt ansat, der gør tjeneste i en
medlemsstat, indbringes for den kompetente domstol i henhold til
gældende lovgivning på tjenestestedet.
2. Tvister mellem Europol og en lokalt ansat, der gør tjeneste i et
tredjeland, indbringes for en voldgiftsinstans på de betingelser, der erfastlagt i voldgiftsklausulen i vedkommendes kontrakt.
AFSNIT IV
OVERGANGSBESTEMMELSER
Artikel 101
1. En ansat, der allerede er i tjeneste ved Europols Narkotikaenhed
(EDU) i overensstemmelse med artikel 5, stk. 2, i den fælles aktion af
10. marts 1995 (EFT L 62 af 20.3.1995, s. 1), og som har udført sineopgaver tilfredsstillende i henhold til en skriftlig udtalelse fra EDU'sledelse, skal af Europols direktør tilbydes en ny ansættelseskontrakt ihenhold til denne vedtægt senest seks måneder efter dens ikrafttræden.
2. Kontrakten skalfor Europol -ansatte være en første tidsbegrænset
kontrakt på mellem ét og fire år i overensstemmelse med artikel 6 ellerfor lokalt ansatte en kontrakt af ubestemt varighed i overensstemmelsemed artikel98.
3. Som led i den i stk. 5 omhandlede overgangsplan kan direktøren
nedsætte varigheden af den tidsbegrænsede kontrakt i overensstem-melse med den berørte medlemsstats ønsker.
4. Stillingsbeskrivelsen i den kontrakt, der tilbydes, skal tage hensyn
tilde opgaver og funktioner, som den ansatte har udført under sin
ansættelse ved EDU, samt til hans kvalifikationer og erfaring medhenblik på den stilling, som kontrakten vedrører. Kontrakten får virk-ning senest seks måneder efter ikrafttrædelsen af denne vedtægt.
5. Når direktøren tilbyder ovennævnte kontrakter, skal han handle i
overensstemmelse med en overgangsplan, som han på forhånd har fore-
lagt styrelsesrådet til godkendelse. Planen skal tage hensyn til den iartikel6 fastsatte rotation, den nødvendige kontinuitet inden for organi-sationen inden for rammerne af det nye budget, antallet af tjenesteår iEDU, medlemsstaternes interesser og en hensigtsmæssig repræsentationaf disse inden for Europol, værtslandets interesser samt de pågældende
personers interesser. I overgangsplanen skal hver enkelt stilling
betragtes separat.
6. Afslår en ansat et kontrakttilbud, eller anses hans tjeneste i EDU-
perioden ikke for at have været tilfredsstillende, betragtes han som
fratrådt den dag, han giver sit afslag, eller den dag, han modtager
meddelelse om, at han ikke vil få tilbudt nogen ny kontrakt.
Artikel 102
Løntabellen i artikel 45 undersøges i overensstemmelse med artikel 44
ved denne vedtægts ikrafttræden.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 31
▼B
Artikel 103
Ansatte, som medlemsstaterne har udstationeret ved EDU, kan med
undtagelse af forbindelsesofficerer tilbydes en kontrakt i overensstem-
melse med artikel 101 efter godkendelse fra de myndigheder, der har
udstationeret de pågældende.
AFSNIT V
IKRAFTTRÆDEN
Artikel 104
Denne vedtægter træder i kraft den 1. januar 1999.
Udfærdiget i Bruxelles, den 3. december 1998.
På Rådets vegne
K. SCHLÖGL
Formand1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 32
▼B
BILAG 1
Stillinger ved Europol
1. Med forbehold af nr. 3 er følgende stillinger navnlig Europol-stillinger:
Direktør
Vicedirektører
Underdirektører
Chef for Samarbejde med tredjelande og internatio-
nale organisationer
Operationel og teknisk støtte
Centrale anliggenderAnalyseUdvikling
Efterretning og specialviden
TerrorismeÅbne kilder og dokumentation
Informations- og kommunikationsteknologi
Menneskelige ressourcerPRSikkerhed
Økonomisk kriminalitet og falskmøntneri
Planlægning
Chef for Økonomi
Retlige anliggenderKonferencer, rejser og flytning
Almene tjenester
Efterforskning
Chefkonsulenter Specialiserede retshåndhævelsesområder
Støtte til efterforskning
Operationel og teknisk støtteUdvikling
Analyse
Menneskelige ressourcer — rekrutteringPresse og PREfterforskning
Chefkonsulenter Åbne kilder og dokumentation
ITC
Centrale anliggender
PlanlægningRetlige anliggenderDatabeskyttelse
CTR
ØkonomiAlmene tjenester
Menneskelige ressourcer — administration af
løn og tillæg
Menneskelige ressourcer — intern uddannelse
[Sikkerhed] (
1)
Konsulenter Specialiserede retshåndhævelsesområder
Støtte til efterforskning
Operationel og teknisk støtte1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 33
▼M3
▼M3
Udvikling
Analyse
Efterforskning
Konsulenter Åbne kilder og dokumentation
ITC
Centrale anliggenderPlanlægningRetlige anliggender
Databeskyttelse
Menneskelige ressourcerØkonomiCTR
Almene tjenester
Presse og PR[Sikkerhed] (
1)
Direktionssekretærer Sekretærer for direktøren og vicedirektørerneAssistenter Kontorassistenter (alle relevante afdelinger og
enheder)
Tekniske assistenter *
Assistenter Assisterende analytikereAndet personale Specialchauffører *
Chauffører *[Sikkerhedsfolk] (
1)*
Operatører *
Faglærte arbejdere *
(1) Sikkerhedspersonalet aflønnes fortsat efter lokale vilkår, så længe denne kategori
hovedsagelig aflønnes af den nederlandske regering. For at angive dette er disse stil-
linger sat i skarp parentes.
Denne fortegnelse kan ændres ved styrelsesrådets enstemmige beslutning.
2. Stillinger, der er angivet med fede typer, kan kun besættes med personale,
der kommer fra de kompetente nationale myndigheder, jf. vedtægtens artikel 2
og 6. De kompetente nationale myndigheder er alle de offentlige myndigheder i
medlemsstaterne, der ifølge national ret er ansvarlige for kriminalitetsforebyg-
gelse og -bekæmpelse. Den berørte medlemsstat meddeler Europol, om en
ansøger til en stilling i Europol, der er angivet med fede typer, hører til katego-
rien »udsendt fra en kompetent nationalmyndighed«.
3. Europols Styrelsesråd medvirker i henhold til Europol-konventionens artikel
28, stk. 1, nr. 15, ved opstillingen af budgettet og stillingsfortegnelsen. I den
forbindelse foreslår det Rådet, i hvilket omfang stillingerne i dette bilag kan
besættes eller kombineres. Rådet træffer afgørelse om organisationens budget i
overensstemmelse med Europol-konventionens artikel 35.
4. Hvis styrelsesrådet i forbindelse med opstillingen af budgettet og stillings-
fortegnelsen beslutter, at en bestemt stilling i en kategori, der er angivet med
fede typer, skal være åben for ansættelse udefra, kan stillingen besættes ved en
åben udvælgelsesprøve. I så fald kan den kontrakt, der tilbydes, kun være
midlertidig med mulighed for forlængelse én gang i overensstemmelse med
artikel6 i vedtægten.
5. Stillinger, der er angivet med en asterisk (*), betragtes som stillinger, der
skal besættes med lokalt ansatte, jf. vedtægtens artikel 3. Rådet skal imidlertid
senest to år efter Europol-konventionens ikrafttræden på forslag af styrelsesrådet
fremsat af Europols direktør, beslutte, om disse stillinger fortsat skal besættes
med lokalt ansatte eller ej.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 34
▼B
▼B
6. Følgende lønrammer fastsættes for stillingerne i stk. 1, jf. vedtægtens artikel
45:
Lønramme Stilling
1 Direktør
2 Vicedirektør
3 Underdirektør4-5 Afdelingschef
5-7 Chefkonsulent (First Officer)
6-10 Direktionssekretær7-10 Konsulent (Second Officer), Assistent
11-13 Chauffør, Operatør, Faglært arbejder,
Sikkerhedsansat1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 35
▼B
BILAG 2
Udvælgelsesprocedurer
Artikel 1
Udvælgelsen til en stilling ved Europol finder sted på grundlag af personlig
egnethed og faglige kvalifikationer. Det er vigtigt, at mænd og kvinder er repræ-
senteret ligeligt, og at alle medlemsstaters statsborgere og Den Europæiske
Unions officielle sprog er repræsenteret på passende vis.
Europol går ind for en politik med lige muligheder for alle ansatte uanset etnisk
oprindelse, tro eller andre irrelevante faktorer.
Ansættelse i stillinger ved Europol finder sted i overensstemmelse med kapitel 3
i vedtægten og nedenstående bestemmelser.
Artikel 2
1. Europols direktør nedsætter en udvælgelseskomité. Den rådgiver direktøren
om ansøgernes egnethed og anfører efter bedste evne ansøgerne efter fortjeneste
under hensyn til artikel 1 og under hensyn til direktørens forpligtelse i henhold
tilartikel30, stk. 2, i Europol -konventionen tilat sørge for, at statsborgere fra
alle medlemsstater kommer i betragtning ved ansættelse, samt at der tages
hensyn til Den Europæiske Unions officielle sprog.
2. Udvælgelseskomitéens sammensætning varierer afhængigt af, hvilken stil-
lingskategori der skal besættes.
3. Ved besættelse af en stilling som underdirektør består udvælgelsesko-
mitéen af direktøren eller hans befuldmægtigede, som er formand for
udvælgelseskomitéen, en vicedirektør og chefen for personaleafdelingen. Endvi-
dere kan tre medlemsstater, herunder formandskabet, hvis de ønsker det, udpege
et medlem af udvælgelseskomitéen.
4. Ved besættelse af stillinger i lønramme 4-6 og stillinger som chefkonsulent
i lønramme 7 i henhold til vedtægtens artikel 45 og bilag 1 består udvælgelses-
komitéen af en vicedirektør, som er formand for udvælgelseskomitéen, chefen
for personaleafdelingen og chefen for den pågældende afdeling. Endvidere kan
to medlemsstater, herunder formandskabet, hvis de ønsker det, udpege et
medlem af udvælgelseskomitéen.
5. Hvert formandskab bestemmer i begyndelsen af hvert halvår ved lodtræk-
ning, hvilke andre medlemsstater der kan være repræsenteret i
udvælgelseskomitéen under dets formandskab i overensstemmelse med stk. 3
og 4.
6. Ved besættelse af stillinger i lønramme 7-13 (undtagen stillingerne som
chefkonsulent) i henhold til vedtægtens artikel 45 og bilag 1 består udvælgelses-
komitéen af en vicedirektør eller dennes befuldmægtigede, som er formand for
udvælgelseskomitéen, en repræsentant for personaleafdelingen og chefen for den
pågældende afdeling. Endvidere kan formandskabet, hvis det ønsker det, udpege
et medlem af udvælgelseskomitéen.
7. Udvælgelseskomitéen bestemmer, om direktøren skal udpege en ekstern
ekspert til udvælgelseskomitéen for at tage sig af de tekniske spørgsmål i forbin-
delse med besættelsen af en bestemt stilling.
8. Hvis det viser sig, at et medlem af udvælgelseskomitéen har et personligt
forhold til en af ansøgerne til en stilling ved Europol, deltager vedkommende
ikke i udvælgelsesproceduren. I sådanne tilfælde henstiller udvælgelseskomitéen
tildirektøren, at den pågæl dende erstattes med en anden.
9. I tilfælde af stemmelighed i udvælgelseskomitéen er formandens stemme
udslagsgivende.
10. Personaleudvalget underrettes om alle ledige stillinger og udvælgelsespro-
cedurer.
11. Personaleafdelingen varetager udvælgelseskomitéens sekretariatsfunktion
og andre administrative funktioner i tilknytning til udvælgelsesprocedurerne.
Artikel 3
1. For hver ledig stilling udarbejder Europol et stillingsopslag med en detal-
jeret beskrivelse af stillingens karakter, herunder vederlag, de opgaver, der skal
udføres, og de kvalifikationer og færdigheder samt den erfaring, der kræves.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 36
▼M3
▼B
▼B
Det skal specifikt angives i stillingsopslaget, at ansøgerne skal indgive deres
ansøgninger skriftligt ledsaget af et curriculum vitæ.
Stillingsopslaget skal også indeholde oplysninger om den sikkerhedsundersø-
gelse, som de ansøgere, der udvælges, skal gennemgå i overensstemmelse med
klassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.
2. En ledig stilling ved Europol skal opslås i alle medlemsstater.Europol underretter de nationale Europolenheder om alle ledige stillinger ved
Europol. De nationale enheder underretter de relevante organer i deres medlems-
stat om den ledige stilling. De kompetente nationale myndigheder er ansvarlige
for, at alle organer og alt relevant personale får kendskab til den ledige stilling.
Hvis det drejer sig om en ledig stilling, der også kan besættes af en person, som
ikke kommer fra de nationale kompetente myndigheder som beskrevet i artikel
2, stk. 4, i Europol-konventionen, opslås de ledige stillinger også af Europol
direkte i De Europæiske Fællesskabers Tidende og sådanne andre medier, som
sikrer, at man når ud til et så bredt publikum som muligt i alle medlemsstater.
3. Ved enhver besættelse af ledige stillinger tages der hensyn til både interne
og eksterne ansøgninger.
Artikel 4
Ansøgerne anmodes om at sende deres ansøgninger tilEuropolsenest 60 dage
efter datoen for offentliggørelsen af det officielle stillingsopslag. Europol sender
ansøgerne en bekræftelse af modtagelsen.
Artikel 5
På grundlag af kvalifikationer, erfaring, den søgte profil og eventuel forud-
gående udvælgelse efter vedtægtens artikel 24 foretager udvælgelseskomitéen
en første udvælgelse blandt de modtagne ansøgninger.
I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 2, stk. 6, kan udvælgelseskomitéen
beslutte at overlade den første udvælgelse til et eller flere af sine medlemmer.
Der skal om muligt udvælges mindst fem og højst tyve ansøgere pr. stilling,
som skal besættes, og disse ansøgere vil blive indbudt til at deltage i en skriftlig
eller anden prøve, som er relevant for den pågældende stilling. Udvælgelsesko-
mitéen træffer afgørelse om de specifikke krav, der skal stilles.
Artikel 6
Prøven/prøverne udarbejdes af Europols direktør i samarbejde med udvælgelses-
komitéen med henblik på at vurdere de særlige kvalifikationer og den særlige
sagkundskab, som ansøgerne til den pågældende stilling har. Resultaterne af
prøven/prøverne bedømmes af udvælgelseskomitéen, idet der sikres anonymitet.
Artikel 7
Alle ansøgere, der har bestået prøven/prøverne, indkaldes til samtale i udvælgel-
seskomitéen. Disse samtaler kan også anvendes til at prøve ansøgernes kendskab
til Den Europæiske Unions officielle sprog, jf. artikel 30, stk. 2, i Europol-
konventionen og artikel24 i vedtægten.
De spørgsmål, ansøgerne får stillet, må ikke på nogen måde vedrøre ansøgerens
familiemedlemmers beskæftigelse eller sociale baggrund.
Artikel 8
Prøverne og samtalerne finder sted i Haag. Rejseudgifter og eventuelle under-
holds- og hoteludgifter godtgøres efter reglerne i vedtægtens bilag 5.
Artikel 9
Når samtalerne er overstået, opstiller udvælgelseskomitéen en liste over de
udvalgte ansøgere på grundlag af de opnåede resultater; listen sendes hurtigst
muligt til direktøren.
Hvis udvælgelseskomitéen konkluderer, at ingen af ansøgerne er egnet til stil-
lingen, underretter den direktøren, som genopslår stillingen snarest muligt. I
sådanne tilfælde kan der fastsættes kortere tidsfrister.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 37
▼M3
▼B
Artikel 10
Direktøren træffer afgørelse hurtigst muligt efter modtagelsen af udvælgelsesko-
mitéens udtalelse. Han underretter medlemmerne af udvælgelseskomitéen om
sin afgørelse.
Direktøren underretter ansøgerne om resultatet af proceduren.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 38
▼B
BILAG 3
Arbejdstidsudligning og vederlag for overarbejde
Artikel 1
Ansatte i lønramme 11-13 efter vedtægtens artikel 45 har inden for de grænser,
der er fastsat i vedtægtens artikel 33, ret til arbejdstidsudligning eller vederlag
for overarbejde efter følgende regler:
a) Hver overarbejdstime giver ret tilhal vanden times frihed som arbejdstidsud-
ligning; hvis overarbejdet finder sted mellem kl. 22 og kl. 7 eller på en
søndag eller officiel fridag, skal den kompenseres med to timers frihed; vedarbejdstidsudligning for overarbejde skal der tages hensyn til tjenestens krav
og den ansattes ønsker.
b) Hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning
inden for to måneder efter udløbet af den måned, i hvilken overarbejdet blev
udført, bevilger direktøren vederlag for de overarbejdstimer, for hvilke der
ikke er foretaget arbejdstidsudligning, svarende til 0,578 % af den månedlige
grundløn for hver overarbejdstime på grundlag af den under litra a) fastsatte
ordning.
c) Arbejdstidsudligning eller vederlag for overarbejde ydes kun, når den ekstra
tjenesteindsats har varet mere end 30 minutter.
Artikel 2
Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser (såvel ud- som hjemrejse) anses ikke
som overarbejde efter dette bilag. Arbejdstimer, der på tjenesterejsestedet
udføres ud over den normale arbejdstid, kan efter direktørens afgørelse kompen-
seres ved arbejdstidsudligning eller vederlag, alt efter tilfældet.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 39
▼B
BILAG 4
Ferie og orlov
INDHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
AFDELING 1: Årlig ferie 1-5
AFDELING 2: Tjenestefrihed 6AFDELING 3: Rejsedage 7
AFDELING 1
Årlig ferie
Artikel 1
I det år, hvor tjenesten tiltrædes eller fratrædes, giver hver hele måneds tjeneste
ret tilto og en hal v arbejdsdags ferie. Har tjenestetiden været af kortere
varighed end én måned, gives der ferie i to dage for over 15 dage og én dag
for 15 dage eller derunder.
Artikel 2
En ansat kan efter ønske og under hensyn tiltjenestens krav tage den årl ige ferie
samlet eller delt. Ferien skal dog mindst omfatte en periode på to sammenhæn-
gende uger. Ansatte, der tiltræder tjenesten, kan først tage ferie tre måneder
efter deres tiltræden; under særlige, velbegrundede omstændigheder kan de dog
efter tilladelse fra direktøren tage ferie inden udløbet af denne frist.
Artikel 3
Hvis en ansat under sin årlige ferie pådrager sig en sygdom, der ville have
hindret ham i at gøre tjeneste, såfremt han ikke havde ferie, forlænges den årlige
ferie ved forelæggelse af en lægeattest med et tilsvarende antal dage.
Artikel 4
Hvis en ansat ved det løbende kalenderårs udgang ikke har holdt hele sin årlige
ferie af grunde, der ikke kan betegnes som tjenstlige, kan overførslen af ferie til
det følgende år ikke overstige 12 feriedage. Disse feriedage skal tages i det
følgende år.
Artikel 5
Såfremt en ansat af tjenstlige grunde hjemkaldes fra sin årlige ferie, eller hvis
han ligeledes af tjenstlige grunde får en allerede tildelt ferie inddraget, skal
dokumenterede ekstra udgifter, han har pådraget sig i forbindelse hermed, godt-
gøres, og han skal på ny have tildelt rejsedage.
AFDELING 2
Tjenestefrihed
Artikel 6
1. Ud over den årlige ferie kan en ansat få tjenestefrihed efter egen anmod-
ning. Især i nedenstående tilfælde gives der tjenestefrihed inden for følgende
grænser:
a) indgåelse af ægteskab: fem dage
b) flytning: indtil to dage
c) et barns fødsel eller bryllup: to dage
d) ægtefælles død: fem dage
e) et barns død: fem dage
f) forældres eller svigerforældres død: tre dage
g) ægtefælles alvorlige sygdom: indtil tre dageh) et barns alvorlige sygdom: indtil to dage.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 40
▼B
2. I de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, litra d)-h), kan direktøren forlænge
tjenestefriheden tilhøjst ti dage.
AFDELING 3
Rejsedage
Artikel 7
1. Varigheden af den i afdeling 1 fastsatte ferie forlænges med højst fire
rejsedage for ud- og hjemrejsen på grundlag af den tid, der normalt er
nødvendig for at rejse direkte mod tog eller, hvis det ikke er muligt, med fly
mellem feriested og tjenestested, hvis afstanden mellem de to steder er over
350 km med jernbane. I denne artikelforstås ved »feriestedet« for så vidt
angår den årlige ferie den ansattes hjemsted, som fastlagt i overensstemmelse
med bilag 5, artikel 6, stk. 3.
2. Når der gives tjenestefrihed i medfør af afdeling 2, træffer direktøren
særlig afgørelse om eventuelle rejsedage under hensyn til behovet.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 41
▼B
BILAG 5
Tillæg og godtgørelse af udgifter
INDHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
AFDELING 1: Familietillæg 1-3
AFDELING 2: Udlandstillæg 4
AFDELING 3: Godtgørelse af udgifter:
A. Huslejetillæg 5B. Rejseudgifter 6-7
C. Flytteudgifter 8
D. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser 9-14E. Fast godtgørelse af udgifter 15
AFDELING 1
Familietillæg
Artikel 1
1. Husstandstillægget fastsættes til 5 % af den ansattes grundløn. Det kan dog
højst udgøre 5 % af det beløb, der svarer til sidste løntrin i lønramme 6 efter
personalevedtægtens artikel 45, og kan ikke være lavere end 5 % af det beløb,
der svarer til sidste løntrin i lønramme 11.
2. Ret til husstandstillæg har:
a) gifte ansatte
b) ansatte, som har forsøgerpligt over for et eller flere børn i henhold til artikel
2, stk. 2 og 3
c) ved en særlig begrundet afgørelse, truffet af direktøren på grundlag af doku-
mentation: Ansatte, der ikke opfylder betingelserne i litra a) og b), men som
alligevel har familiemæssige forpligtelser.
3. Såfremt ægtefællen har indtægtsgivende erhvervsarbejde med en årlig
indkomst, som inden fradrag af skat er højere end den årlige grundløn for enansat i lønramme 12, 11. løntrin, får en ansat med ret til husstandstillæg ikke
udbetalt dette tillæg, medmindre direktøren i særlige tilfælde træffer anden afgø-
relse. Tillægget ydes dog i alle tilfælde, når ægtefællerne har forsørgerpligt over
for et eller flere børn.
4. Når to ægtefæller, der er ansat i Europol, i henhold til bestemmelserne
ovenfor begge har ret til husstandstillæg, udbetales dette kun til den ægtefælle,
der har den højeste grundløn.
5. Når en ansat udelukkende har ret til husstandstillæg i henhold til stk. 2,
litra b), og såfremt forældremyndigheden til alle de børn, som han i henhold til
artikel 2, stk. 2 og 3, har forsøgerpligt over for, i medfør af lovbestemmelser,
efter en retsafgørelse eller efter en afgørelse truffet af den kompetente admini-
strative myndighed, er overført til en anden person, udbetales husstandstillægget
tildenne anden person på den ansattes vegne og i hans navn. For børn, der er
myndige, og som den ansatte har forsøgerpligt over for, anses denne betingelse
som opfyldt, såfremt de normalt bor hos den anden af forældrene.
Såfremt en ansats børn overlades i flere personers varetægt, fordeles husstands-
tillægget mellem disse i forhold til det antal børn, de har i deres varetægt.
Hvis den person, som i henhold til ovenstående bestemmelser skal have udbetalt
det husstandstillæg, der oprindelig tilkom en ansat, selv har ret til dette
husstandstillæg i sin egenskab af ansat, får han udelukkende udbetalt det højeste
af de to husstandstillæg.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 42
▼M3
▼B
▼M3
▼B
▼B
Artikel 2
1. En ansat skal på betingelserne i stk. 2 og 3 modtage et børnetilskud på
►M6253,25 EUR ◄om måneden for hvert barn, han har forsøgerpligt over
for.
2. Ved børn, over for hvem der består forsøgerpligt, forstås en ansats eller
dennes ægtefælles børn, født i ægteskab, uden for ægteskab eller adopteret, når
de faktisk forsørges af den ansatte.
Det samme gælder børn, for hvilke der er indgivet en ansøgning om adoption,
og for hvilke der er påbegyndt en adoptionssag.
3. Tilskud ydes:
a) uden ansøgning for et barn under 18 år
b) efter begrundet ansøgning fra den ansatte for et barn mellem 18 og 21 år,
som er under uddannelse eller erhvervsuddannelse.
4. Undtagelsesvis kan enhver person, over for hvem den ansatte har forsøger-
pligt efter loven, såfremt denne forsøgerpligt medfører betydelige udgifter for
ham, ved en særlig, begrundet afgørelse truffet af direktøren på grundlag af
dokumentation, sidestilles med et barn, over for hvem der består forsøgerpligt.
5. Tilskuddet udbetales fortsat uanset barnets alder, hvis barnet lider af en
alvorlig sygdom eller er invalid og derfor ikke er i stand til at forsørge sig
selv; dette gælder under hele sygdommens eller invaliditetens varighed.
6. Der kan ikke gives mere end ét børnetilskud til hvert barn, over for hvem
der efter denne artikelbestår forsørgerpl igt.
7. Såfremt forældremyndigheden til et barn, over for hvem der i henhold til
stk. 2 og 3 består forsørgerpligt, i medfør af lovbestemmelser, efter en retsafgø-
relse eller efter en afgørelse truffet af den kompetente administrative myndighed
er overført til en anden person, udbetales børnetilskuddet til denne anden person
på den ansattes vegne og i hans navn.
Artikel 3
1. En ansat, der får udlandstillæg, får udbetalt et uddannelsestillæg svarende
til75 % af hans faktiske uddannel sesomkostninger for så vidt angår faktiske
uddannelsesomkostninger, der ikke overstiger ►M611 010,92 EUR ◄om
året for hvert barn, over for hvem der efter artikel2, stk. 2, består forsøgerpl igt,og som regelmæssigt modtager heltidsundervisning i en uddannelsesinstitution
på primær- eller sekundærtrinnet.
Uddannelsestillægget udgør ►
M62 477,46 EUR ◄om året for alle ansatte,
hvis barnet regelmæssigt modtager heltidsundervisning på en videregående
uddannelsesinstitution.
Retten til tillægget opstår den første dag i den måned, hvor barnet begynder i en
grundskole, og ophører ved udgangen af den måned, hvor barnet fylder 21 år.
2. Det i stk. 1 nævnte maksimumsbeløb udgør ►M614 864,74 EUR ◄om
året, hvis barnet er handicappet og kræver specialundervisning eller -træning for
at afhjælpe handicappet eller forberede sin integration i samfundet. Den i stk. 1,
andet afsnit, fastsatte begrænsning af uddannelsestillægget gælder ikke i disse
tilfælde.
3. Såfremt barnet modtager uddannelse på en uddannelsesinstitution, der
ligger mere end 50 km fra Haag, skal udgifter til kost og logi indgå i de
udgifter, der kan godtgøres i henhold til denne artikel og til det i stk. 1 og 2
fastlagte maksimumsbeløb.
4. Såfremt forældremyndigheden til et barn, for hvem der udbetales uddan-
nelsestillæg, i medfør af lovbestemmelser eller en retsafgørelse eller en
afgørelse truffet af den kompetente administrative myndigheder overført til en
anden person, udbetales uddannelsestillægget til denne anden person på den
ansattes vegne og i hans navn. I så fald beregnes den i stk. 3 fastsatte afstand
på mindst 50 km fra bopælen for den person, der har forældremyndigheden
over barnet.
5. Denne artikelskalrevideres, hvis der oprettes en Europaskol e i Haag.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 43
▼B
AFDELING 2
Udlandstillæg
Artikel 4
1. I overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 47 udbetales der hver
måned et udlandstillæg efter følgende regler:
a) tilansatte i l ønramme 1, 2 og 3: ►M61 101,09 EUR ◄
b) tilansatte i l ønramme 4, 5 og 6: ►M6825,83 EUR ◄
c) tilansatte i l ønramme 7, 8 og 9: ►M6550,54 EUR ◄
d) tilansatte i l ønramme 10, 11, 12 og ►M6440,43 EUR ◄.
2. Udlandstillægget udbetales til
a) ansatte
— som ikke er og ikke har været statsborgere i den stat, på hvis område de
gør tjeneste, og
— som i den femårsperiode, der udløber seks måneder før deres tiltrædelse
af tjenesten, hverken har udøvet deres hovederhverv eller haft deres faste
bopæl på den pågældende stats europæiske territorium. Ved anvendelsen
af denne bestemmelse ses der bort fra de tilfælde, hvor vedkommende
har gjort tjeneste for en anden stat eller en international organisation eller
Europols Narkotikaenhed
b) ansatte, som er eller har været statsborgere i den stat, på hvis område de gør
tjeneste, men som i den tiårsperiode, der udløber ved ansættelsestidspunktet,
har haft deres faste bopæluden for Den Europæiske Unions medl emsstater af
en anden grund end tjenesteudøvelse for en stat eller en international organi-
sation.
3. Ved anvendelsen af stk. 1 og 2 sidestilles ansatte, som ved ægteskab auto-
matisk har opnået statsborgerskab, uden mulighed for at give afkald herpå, i den
stat, på hvis område de gør tjeneste, med de i stk. 2, litra a), første led, nævnte
ansatte.
AFDELING 3
Godtgørelse af udgifter
A. Huslejetillæg
Artikel 5
1. En ansat med en tidsbegrænset kontrakt, der modtager udlandstillæg, har
ret til et huslejetillæg, hvis de faktiske huslejeomkostninger overstiger 15 % af
nettomånedslønnen, i de tilfælde, hvor der består den i artikel 2, stk. 2, omhand-
lede forsørgerpligt over for et eller flere børn, eller hvis de faktiske
huslejeomkostninger overstiger 17 % af nettomånedslønnen, når den pågældende
har ret til husstandstillæg, eller overstiger 20 % af nettomånedslønnen i andre
tilfælde. Ved nettomånedsløn forstås i denne bestemmelse det nettobeløb, som
udbetales månedligt til den ansatte, i givet fald inklusive alle tillæg (dog ikke
selve boligtillægget).
2. Boligtillægget udgør 80 % af de faktiske huslejeomkostninger, som over-
stiger de i stk. 1 nævnte beløb, i de første fire år af kontrakten. Efter de første
fire år nedsættes boligtillægget med 20 % om året i forhold til det beløb, der
blev udbetalt de første fire år. Ved ændring af bolig efter de første fire år
beregnes tillægget på grundlag af denne artikel og nedsættes dernæst med den
procentsats, som opnås ved anvendelse af dette stykke. Der tages i denne bereg-
ning ikke hensyn til faktiske huslejeomkostninger, som overstiger de rimelige
maksimale huslejeomkostninger.
3. De rimelige maksimale huslejeomkostninger udgør
►M61 553,86 EUR ◄for enlige ansatte, ►M62 071,82 EUR ◄for
ansatte, som bor sammen med deres ægtefælle og/eller indtil to børn, over for
hvem der består forsørgerpligt i henhold til artikel 2, stk. 2, og 2
►M62 589,77 EUR ◄for ansatte, som bor sammen med deres ægtefælle
og/eller tre eller flere børn, over for hvem der består forsørgerpligt i henhold
tilartikel2, stk. 2.
4. Når ansatte ansøger om huslejetillæg, skal de oplyse Europol om deres
nuværende boligsituation, herunder oplysninger om, hvorvidt de bor sammen
med deres ægtefælle og/eller børn. Hvis disse oplysninger ikke foreligger, fast-
sættes de rimelige maksimale huslejeomkostninger til det beløb, der gælder for
enlige ansatte.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 44
▼M3
▼M3
5. Ved beregning af huslejetillægget medregnes kun nettohuslejen eksklusive
bohave, skatter og eventuelle andre afgifter.
6. Huslejetillægget kan under ingen omstændigheder overstige 40 % af de
faktiske huslejeomkostninger eller af de rimelige maksimale huslejeomkost-
ninger, idet det laveste af disse to beløb lægges til grund.
7. Når to ægtefæller, der er ansat i Europol, i henhold til stk. 1-6 begge har
ret til husstandsstillæg, er de hver især berettiget til 50 % af det huslejetillæg,
som tilkommer hver af dem.
8. Den i stk. 1 nævnte procentsats og de rimelige maksimale huslejeomkost-
ninger undersøges hvert år i forbindelse med afgørelsen om tilpasning af
lønningerne på grundlag af artikel 44 i vedtægten under hensyn til udviklingen
i huslejeniveauet i Haag.
B. Rejseudgifter
Artikel 6
1. En ansat har ret til godtgørelse af rejseudgifter for sig selv, sin ægtefælle
og de personer, han har forsørgerpligt over for, og som faktisk lever i hans
husstand:
a) ved tiltræden af tjenesten: fra indkaldelsesstedet til tjenestestedet
b) ved udtræden af tjenesten i henhold til artikel 94-97 i vedtægten: fra tjeneste-
stedet tilhjemstedet som defineret i stk. 3
c) ved enhver forflyttelse, der medfører, at han skal skifte tjenestested.
Ved en ansats død har enken, enkemanden og de personer, han havde forsøger-
pligt over for, ret til godtgørelse af rejseudgifter på samme betingelser.
Rejseudgifterne omfatter såvel prisen for eventuelle pladsbilletter som forsen-
delse af bagage og i givet fald nødvendige hoteludgifter.
2. Til grund for godtgørelsen lægges:
— den normalt anvendte korteste og billigste rute med jernbane mellem tjene-
stested og indkaldelsessted eller hjemsted
— for ansatte i lønramme 1-6, jf. vedtægtens artikel 45: billetprisen på 1.
klasse; for øvrige ansatte: billetprisen på 2. klasse. Såfremt ud- og hjem-
rejsen udgør en afstand på 800 km eller derover, godtgøres også for ansatte
i de øvrige lønrammer billetprisen på 1. klasse
— hvis mindst seks timer af rejsen foregår om natten mellem kl. 22 og 7: sove-
vognstillæg op til prisen for 2. klasse eller prisen for liggevogn, mod
forelæggelse af billetterne.
Når den i første afsnit, første led, nævnte rute er på mere end 500 km, eller den
normale rute omfatter rejse over hav, har vedkommende mod forelæggelse af
billetterne ret til godtgørelse af rejseudgifterne med fly til den lavest mulige
pris.
Hvis der benyttes et andet transportmiddelend ovennævnte, beregnes godtgø-
relsen på grundlag af billetprisen med jernbane på den rejseklasse, der
tilkommer den ansatte, uden sovevognstillæg. Kan beregningen ikke ske på dette
grundlag, skal direktøren fastsætte godtgørelsen ved en særlig afgørelse.
3. En ansats hjemsted fastlægges ved hans tiltræden, idet der tages hensyn til
det sted, hvorfra han er blevet indkaldt, eller til hvilket han har et naturligttilhørsforhold. Hjemstedet kan ændres ved en særlig afgørelse truffet af direk-
tøren i løbet af den pågældendes tjenestetid og ved hans fratræden. Denne
ændring kan i tjenestetiden dog kun ske i undtagelsestilfælde og efter en behø-
rigt dokumenteret ansøgning fra den ansatte.
Artikel 7
1. En ansat er en gang pr. kalenderår berettiget til et fast beløb til dækning af
de faktiske rejseudgifter fra tjenestested tilhjemsted, som defineret i artikel6,
stk. 3, for sig selv og, såfremt han har ret til husstandstillæg, for sin ægtefælle
og de efter artikel2 forsørgel sesberettigede personer, hvis afstanden pr. jernbane
mellem tjenestested og hjemsted er på over 350 km.
Når to ægtefæller begge er ansat i Europol, har hver af dem for sig selv og for
de personer, som den pågældende har forsøgerpligt over for, ret til dækning af
rejseudgifter ifølge bestemmelserne ovenfor; hver af de personer, som den
pågældende ansatte har forsørgerpligt over for, giver kun ret til en enkeltydelse.
For børn, som der består forsørgerpligt over for, fastsættes beløbet efter anmod-
ning fra en af ægtefællerne på grundlag af en af disses hjemsted.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 45
▼B
▼B
2. Godtgørelsen beregnes mod forelæggelse af billet(ter) for ansatte i
lønramme 1-6 på grundlag af billetprisen på 1. klasse tur-retur med jernbane,
for de øvrige ansatte på grundlag af billetprisen på 2. klasse tur-retur. Såfremt
ud- og hjemrejsen udgør 800 km eller derover, beregnes beløbet for de øvrige
ansatte dog også på grundlag af prisen på 1. klasse. Kan beregningen ikke fore-
tages på disse grundlag, fastsætter direktøren reglerne for godtgørelse ved en
særlig afgørelse.
Når afstanden pr. jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgør mere end
500 km, eller den normale rute omfatter rejse over hav, har vedkommende
mod forelæggelse af billetterne ret til godtgørelse af rejseudgifterne med fly til
den lavest mulige pris.
3. Hvis den ansatte benytter egen biltilde formål , der er omfattet af denne
artikel, modtager han en godtgørelse på ►M60,23 EUR ◄pr. kørt kilometer;
godtgørelsen kan dog ikke i alt overstige det beløb, som svarer til udgifterne til
rejse med offentlige transportmidler.
4. Ovenstående bestemmelser gælder for ansatte, hvis tjenestested og hjem-
sted ligger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. Ansatte, hvis
hjemsted og/eller tjenestested ligger uden for dette område, har én gang pr.
kalenderår mod forevisning af behørig dokumentation for sit eget vedkommende
og — såfremt han har ret til husstandstillæg — for sin ægtefælle og de personer,
som han i henhold til artikel 2 har forsøgerpligt over for, ret til refusion af de
faktiske udgifter tilrejse tilhjemstedet el l er tilrefusion af rejseudgifterne tilet
andet sted, når sidstnævnte ikke overstiger førstnævnte.
Såfremt ægtefællen og de i artikel 2, stk. 2, omhandlede personer ikke bor
sammen med den ansatte på tjenestestedet, har de imidlertid én gang pr. kalen-
derår mod forevisning af behørig dokumentation ret tilrefusion af udgifterne til
rejse fra hjemstedet til tjenestestedet eller til refusion af de faktiske rejseudgifter
tilet andet sted, når sidstnævnte ikke overstiger førstnævnte.
C. Flytteudgifter
Artikel 8
1. En ansat, der er nødt til at skifte bopæl for at opfylde betingelserne i
vedtægtens artikel 16, får godtgjort omkostningerne i forbindelse med flytning
af personligt bohave inklusive forsikringsudgifter til dækning af simple risici
(skader, tyveri, brand), såfremt han ikke modtager godtgørelse af de samme
udgifter fra anden side. Godtgørelsen kan ikke overstige et på forhånd godkendt
tilbud. Der skal forelægges mindst to tilbud for Europols kompetente myndig-
heder, som kan vælge et andet flyttefirma, hvis de finder, at de fremlagte
tilbud overstiger et rimeligt beløb. I sidstnævnte tilfælde kan retten til godtgø-
relse begrænses til dette flyttefirmas tilbud.
Rimelige udgifter, ud over flytteomkostninger, som den ansatte har haft i forbin-
delse med tiltrædelse, forflyttelse eller fratræden fra tjenesten i Europol,
godtgøres ved en særlig afgørelse, som direktøren træffer på grundlag af bilag.
2. Ved udtræden af tjenesten eller ved en ansats død godtgøres udgifterne til
flytning fra tjenestestedet til hjemstedet efter samme procedure.
Hvis den afdøde ansatte ikke havde nogen ægtefælle, godtgøres disse udgifter de
ydelsesberettigede pårørende.
3. Flytning skal ske inden et år efter udløbet af prøvetiden. Ved udtræden af
tjenesten skalfl ytningen ske inden tre år.
Flytteudgifter, der er afholdt efter udløbet af ovennævnte frister, kan kun godt-
gøres i undtagelsestilfælde efter særlig afgørelse truffet af direktøren.
D. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser
Artikel 9
1. En ansat, der efter bemyndigelse foretager en tjenesterejse, har på neden-
nævnte betingelser krav på dagpenge samt på godtgørelse af rejseudgifter.
2. Det skal fastsættes i bemyndigelsen, hvor længe tjenesterejsen sandsyn-
ligvis vil vare, så det på grundlag heraf kan beregnes, hvor meget den ansatte
kan få udbetalt i forskud på dagpenge og rejseudgifter. Bortset fra særlige afgø-
relser udbetales der ikke forskud, når rejsen ikke forventes at vare mere end 24
timer og finder sted i et land, hvor der anvendes samme valuta som på det sted,
hvor den ansatte gør tjeneste.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 46
▼M3
▼B
▼B
Artikel 10
1. Rejseudgifterne for en ansat på tjenesterejse omfatter jernbanebillet på 1.
klasse til den korteste strækning.
Rejseudgifterne omfatter ligeledes:
— transport til og fra banegård, havn eller lufthavn — både på ud- og hjem-
rejsen
— udgifter til pladsbilletter og til transport af den nødvendige bagage
— sovevognstillæg (godtgøres mod forelæggelse af sovevognsbillet), hvis
rejsen forgår om natten og mindst seks timer heraf ligger mellem kl. 22 og
7:
— for direktøren samt for vice- og underdirektører: enmandskupé, eller,
hvis dette ikke findes, »special«
— for øvrige ansatte: tomandskupé
— har toget ikke den sovevognsklasse, der er fastsat for den ansatte, godt-
gøres udgiften tilden nærmeste højere kl asse.
2. En ansat kan få tilladelse til at benytte fly til den lavest mulige pris. Mod
forelæggelse af billetterne godtgøres i så fald udgiften til businessclass for
ansatte i lønramme 1-4 og til økonomiklasse for øvrige ansatte.
Ved afgørelse truffet af direktøren kan ansatte, som ledsager en ansat i
lønramme 1-4 på en bestemt tjenesterejse, for denne tjenesterejse få godtgjort
billetprisen for den klasse, der benyttes af nævnte ansatte, mod forelæggelse af
flybillet.
I henhold til bestemmelser, der fastlægges af styrelsesrådet, kan ansatte, som
rejser under særligt anstrengende forhold, mod forelæggelse af billet få godtgjort
billetprisen for den benyttede klasse efter direktørens afgørelse.
3. Ved sørejser bestemmer direktøren i det enkelte tilfælde, hvilken klasse
der skalbenyttes.
4. Ved bestemte tjenesterejser kan en ansat få tilladelse til at benytte egen bil,
hvis tjenesterejsen ikke herved forlænges væsentligt.
I dette tilfælde godtgøres rejseudgifterne med et fast beløb i henhold til bestem-
melserne i stk. 1.
Direktøren kan dog afgøre, at en ansat, der regelmæssigt er på tjenesterejse
under særlige omstændigheder, får kilometerpenge i stedet for godtgørelse af
jernbanebillet, når det er klart ufordelagtigt at benytte de offentlige transport-
midler og godtgøre rejseudgifterne på sædvanlig vis.
En ansat, der har fået tilladelse til at benytte egen bil, er fuldt ud ansvarlig for
eventuelle skader på køretøjet eller skader, dette forvolder tredjemand. Han skal
have tegnet en lovpligtig ansvarsforsikring, som dækker hans ansvar inden for
de grænser, som direktøren finder tilstrækkelige.
5. Udgifter til leje af bil eller til taxa godtgøres fuldt ud, hvis en Europol-
ansat med tilladelse skønner, at de er nødvendige for tjenesterejsens gennem-
førelse.
Artikel 11
Enhver godtgørelse modtaget fra tredjemand i forbindelse med udgifter i
henhold til dette afsnit fradrages den godtgørelse, den pågældende ansatte er
berettiget til. Hvis Europa-Kommissionens ordning for godtgørelse af rejseud-
gifter og dagpenge gælder for den ansatte, er han ikke berettiget til godtgørelse
på grundlag af nærværende bestemmelser.
Artikel 12
Hvis en ansat kan godtgøre, at han under en tjenesterejse har pådraget sig
udgifter på grund af sygdom eller ulykke, kan han få bevilget et beløb til godt-
gørelse af disse udgifter, for så vidt han var nødt til at afholde dem selv.
Hvis en ansat kan godtgøre, at han under en tjenesterejse har pådraget sig
udgifter på grund af tyveri eller beskadigelse af bagage, der er nødvendig for
tjenesterejsen, kan han få bevilget et beløb til godtgørelse af disse udgifter, der
er begrænset til det relevante maksimumsbeløb, som direktøren fastsætter.
Artikel 13
1. Opholdsudgifter godtgøres i overensstemmelse med de regler, der fast-
sættes af styrelsesrådet.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 47
▼B
Godtgørelse ydes ikke for opholdsudgifter i forbindelse med:
a) tjenesterejser på under fire timers varighed
b) etaper af en tjenesterejse, hvor hver etape er på under fire timers varighed,
foregår i Nederlandene og følger umiddelbart efter eller går umiddelbart
forud for en rejse med fly eller skib.
2. En ansat, der er berettiget tilgodtgørel se af omkostninger tilovernatning,
modtager godtgørelse for de udgifter, vedkommende har afholdt i forbindelse
med en sådan indkvartering.
3. Udgifter tilmål tider godtgøres ikke, hvis den ansatte på tjenesterejsen har
haft mulighed for at tage mod tilbudte måltider (mod betaling eller gratis),
medmindre han kan godtgøre, at han har været ude af stand tilat benytte sig
af denne mulighed.
4. Godtgørelsen kan nedsættes af direktøren i forhold til det i stk. 1 fastsatte,
hvis han finder, at den ansattes aktiviteter eller arbejdsbetingelser berettiger
dette, og hvis den ansatte er nødt tilat foretage hyppige tjenesterejser.
5. Direktøren kan give en ansat tilladelse til fuld eller delvis godtgørelse ud
over det i denne artikel fastsatte, hvis disse bestemmelser om godtgørelse på
grund af usædvanlige omstændigheder ikke er tilstrækkelige til at dække den
pågældendes opholdsudgifter, og hvis han kan fremlægge den fornødne doku-
mentation.
Artikel 14
De nærmere regler vedrørende opholdsudgifter m.m., der kan godtgøres, fast-
sættes af styrelsesrådet.
E. Fast godtgørelse af udgifter
Artikel 15
1. Direktøren og vicedirektørerne, der på grund af deres opgaver regelmæs-
sigt har repræsentationsudgifter, kan af styrelsesrådet få tildelt en fast
godtgørelse for disse udgifter; beløbets størrelse fastlægges af styrelsesrådet i
forhold til de faktiske udgifter.
2. For så vidt angår ansatte, der på grundlag af særlige opgaver lejlighedsvis
har repræsentationsudgifter i embeds medfør, fastlægger direktøren på grundlag
af de relevante bilag, hvilke repræsentationsudgifter der kan godtgøres.
F. Almindelige bestemmelser
Artikel 16
Den ansatte har pligt til ved tiltrædelsen af sin tjeneste i Europol at underrette
Europol om alle forhold, der berører hans ret til tillæg i henhold til vedtægten.
Den ansatte har også pligt til ufortøvet at underrette Europol om eventuelle
efterfølgende ændringer i disse forhold.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 48
▼M3
▼B
BILAG 6
Pensionsordning
INHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
KAPITEL 1: Almindelige bestemmelser 1
KAPITEL 2: Alderspension og udtrædelsespenge:
Afdeling 1: Alderspension 2-9
Afdeling 2: Udtrædelsespenge 10
KAPITEL 3: Invalidepension 11-14KAPITEL 4: Efterladtepension 15-27KAPITEL 5: Foreløbige pensionsydelser 28-31
KAPITEL 6: Tillæg 32-33
KAPITEL 7: Bidrag og udbetaling af pensionsydelser 34-37
KAPITEL 1
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Artikel 1
1. Såfremt det ved lægeundersøgelsen forud for tiltrædelsen konstateres, at en
ansat lider af en sygdom eller er invalid, kan direktøren bestemme, at garantien
for ydelser i tilfælde af invaliditet eller død først får virkning for hans vedkom-
mende fire år efter hans indtræden i Europols tjeneste, for så vidt det drejer sig
om følger eller eftervirkninger af denne sygdom eller invaliditet.
2. Ansatte på orlov til aftjening af national tjeneste som defineret i vedtæg-
tens artikel 42, er ikke dækket af de nævnte garantier i tilfælde af invaliditet
eller død med hensyn til umiddelbare følger af ulykker eller sygdom, der
skyldes sådan tjeneste. Ovennævnte bestemmelser berører ikke de efterladtes
pensionskrav, som er erhvervet af en ansat på tidspunktet for hans orlov til aftje-
ning af nationaltjeneste.
3. Når der i dette bilag er tale om en enke eller fraskilt hustru, finder bestem-
melsen tilsvarende anvendelse på en enkemand eller fraskilt ægtemand.
KAPITEL 2
ALDERSPENSION OG UDTRÆDELSESPENGE
Afdeling 1
Alderspension
Artikel 2
Alderspension beregnes efter den ansattes samlede antal pensionsgivende tjene-
steår. Hvert tjenesteår, der tages i betragtning i henhold til artikel 3, skal
godskrives som et pensionsgivende tjenesteår og hver fulde måned som en tolv-
tedelaf et pensionsgivende tjenesteår.
Ved opgørelse af pensionsretten kan der højst tages hensyn til 35 pensionsgi-
vende tjenesteår.
Artikel 3
Ved beregningen af de pensionsgivende tjenesteår i henhold til artikel 2 tages
følgende i betragtning:
a) den pågældendes tjenestetid som ansat i Europol i overensstemmelse med
vedtægten
b) de perioder med tjenestefrihed af personlige årsager, den pågældende har haft
i overensstemmelse med vedtægtens artikel 411999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 49
▼B
under forudsætning af, at den ansatte i disse perioder har betalt de fastsatte
bidrag.
Artikel 4
En ansat, der tidligere har arbejdet i Europol, og som genindtræder i Europols
tjeneste, erhverver nye pensionsrettigheder. Han kan ansøge om, at den samlede
tjenestetid som ansat, for hvilken han har indbetalt bidrag, medregnes ved be-
regningen af pensionsrettighederne, hvis han tilbagebetaler eventuelle beløb,
som han måtte have fået udbetalt i henhold til dette bilags artikel 10 eller
vedtægtens artikel 77, eller som han har modtaget som alderspension, med rente
og rentes rente på 3,5 % pro anno.
Hvis en pensionsberettiget ansat ikke tilbagebetaler de i stk. 1 omhandlede
beløb, får han godskrevet det kapitalbeløb, der er den aktuarmæssige modværdi
af hans alderspension på det tidspunkt, hvor han ikke længere fik udbetalt denne
pension, med rente og rentes rente på 3,5 % pro anno, i form af en pension, som
kommer til udbetaling ved den alder, hvor han udtræder af tjenesten.
Hvis en ansat, der udtræder endeligt af tjenesten, har ret til udtrædelsespenge,
nedsættes disse med de beløb, der er udbetalt i henhold til vedtægtens artikel
79 med rente og rentes rente på 3,5 % pro anno; såfremt den pågældende er
berettiget til alderspension, nedsættes hans pensionsrettigheder forholdsmæssigt
med de beløb, der er udbetalt i henhold til nævnte artikel.
Artikel 5
Det eksistensminimum, der tages i betragtning ved beregningen af ydelserne,
udgør en ansats grundløn på første løntrin i lønramme 13 under forudsætning
af, at den pågældende ikke har nogen pensionsrettigheder fra anden side.
Artikel 6
Den aktuarmæssige modværdi af pensionen defineres som kapitalværdien af den
ydelse, der tilkommer en ansat, udregnet i henhold til de seneste dødelighedsta-
beller, der er fastsat af De Europæiske Fællesskabers budgetmyndigheder i
henhold til artikel 35 nedenfor og på grundlag af en rentesats på 3,5 % pro
anno.
Artikel 7
En ansat, der udtræder af tjenesten inden det fyldte 62. år, kan anmode om, at
pensionsudbetalingen:
— enten udsættes til den første dag i den kalendermåned, der følger efter den
måned, hvor han fylder 62 år
— eller straks udbetales under forudsætning af, at han er fyldt 52 år. I så fald
nedsættes pensionen i forhold til den ansattes alder på det tidspunkt, hvor
pensionsudbetalingen begynder, efter følgende tabel:
Forholdet mellem førtidspensionering og pensionering ved 62-års alderen
Alder ved førtidspensionering Koefficient
52 0,50678
53 0,53834
54 0,57266
55 0,61009
56 0,65582
57 0,69582
58 0,74508
59 0,79936
60 0,85937
61 0,92593
Artikel 8
Pensionsretten får virkning fra den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, i hvilken en ansat pensioneres, uden eller efter ansøgning;
han modtager fortsat sit vederlag indtil det tidspunkt, hvor pensionen for første
gang kommer tiludbetal ing.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 50
▼B
Artikel 9
1. En ansat, der fratræder Europolfor:
— at tiltræde en stilling i en national centraladministration eller en national
eller international organisation, der har indgået en aftale med Europol, eller
for
— at udøve lønnet virksomhed eller selvstændig erhvervsvirksomhed, på
grundlag af hvilken han erhverver pensionsrettigheder i henhold til en
ordning, hvis forvaltningsorganer har indgået en aftale med Europol,
er berettiget tilat få overført den aktuarmæssige modværdi af de pensionsrettig-
heder, han har erhvervet i Europol, til denne administrations eller organisations
pensionskasse eller til den pensionskasse, hvor han erhverver pensionsrettig-
heder på grundlag af lønnet virksomhed eller selvstændig erhvervsvirksomhed.
2. En ansat, der indtræder i Europols tjeneste efter
— at have fratrådt en stilling i en national centraladministration eller en nati-
onal eller international organisation, eller efter
— at have udøvet lønnet virksomhed eller selvstændig erhvervsvirksomhed
kan ved sin fastansættelse foranledige, at enten den aktuarmæssige modværdi
eller den fastsatte tilbagekøbsværdi af de pensionsrettigheder, som han har
erhvervet på grundlag af de ovenfor nævnte aktiviteter, indbetales til Europols
pensionskasse som omhandlet i artikel 37.
I så fald fastsætter Europol under hensyntagen til den lønramme, han er ansat i,
antallet af pensionsgivende tjenesteår, som Europol efter sin ordning godskriver
ham for den tidligere tjenestetid på grundlag af den aktuarmæssige modværdi af
den fastsatte tilbagekøbsværdi.
3. Stk. 2 anvendes ligeledes på en ansat, der genindtræder i tjenesten efter at
have haft tjenestefrihed af personlige årsager, jf. vedtægtens artikel 41.
Afdeling 2
Udtrædelsespenge
Artikel 10
En ansat, der før det 62. år udtræder af tjenesten af andre grunde end død eller
invaliditet, har ved sin udtræden, såfremt han ikke er pensionsberettiget, eller
bestemmelserne i artikel 9, stk. 1, ikke finder anvendelse på ham, ret til udbeta-
ling af følgende beløb:
a) de i hans grundløn indeholdte pensionsbidrag med rente og rentes rente på
3,5 % pro anno
b) såfremt hans kontrakt ikke er blevet bragt til ophør af disciplinære årsager
som omhandlet i vedtægtens artikel 88, udtrædelsespenge svarende til den
faktiske tjenestetid; beregningen sker på grundlag af et beløb svarende til én
gang den sidste månedlige grundløn pr. tjenesteår. I de i artikel 9, stk. 2,
omfattede tilfælde anses den tidligere tjenestetid ligeledes som faktisk tjene-
stetid med det antalpensionsgivende tjenesteår, som Europolhar taget i
betragtning i henhold til artikel 9, stk. 2, andet afsnit
c) hele det beløb, der i overensstemmelse med artikel 9, stk. 2, er indbetalt til
Europols pensionskasse som omhandlet i artikel 37, med rente og rentes
rente på 3,5 % pro anno.
KAPITEL 3
INVALIDEPENSION
Artikel 11
Såfremt en ansat, der endnu ikke er fyldt 65 år, i løbet af det tidsrum, hvor han
erhverver pensionsrettigheder, af invaliditetsudvalget er blevet erklæret vedva-
rende, total invalid og dermed ude af stand til at varetage en stilling inden for
sin lønramme, hvorfor han må opgive at gøre tjeneste ved Europol, har han i
henhold til vedtægtens artikel 65 ret til invalidepension i den tid, han er
uarbejdsdygtig, jf. dog artikel1, stk. 1.
Invalidepension kan ikke udbetales samtidig med alderspension.
Artikel 12
Retten til invalidepension opstår den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, i hvilken en ansat i henhold til vedtægtens artikel 65 afske-
diges med pension.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 51
▼B
Såfremt en tidligere ansat ikke længere opfylder forudsætningerne for at
modtage invalidepension, skal han genindtræde i den første ledige stilling i den
lønramme, der svarer til hans stillingsbeskrivelse, såfremt han er i besiddelse af
de fornødne kvalifikationer. Afslår han at modtage den tilbudte stilling, har han
forsat krav på at genindtræde på de samme betingelser i den næste stilling, der
bliver ledig i den lønramme, der svarer til hans stillingsbeskrivelse. Afslår han
for anden gang, kan han afskediges uden ansøgning.
Hvis en tidligere ansat, der modtager invalidepension, afgår ved døden, bort-
falder retten til denne pension ved udgangen af den kalendermåned, i hvilken
den tidligere ansatte er afgået ved døden.
Artikel 13
Så længe en tidligere ansat, der modtager invalidepension, ikke er fyldt 62 år,
kan Europol med bestemte mellemrum få ham lægeundersøgt for at sikre sig,
at han stadig opfylder betingelserne for at modtage denne pension.
Såfremt en ansat med en tidsbegrænset kontrakt bliver invalid, kan den udsen-
dende nationale myndighed på den dato, hvor kontrakten ville være udløbet,
også lade foretage en national lægeundersøgelse for at afgøre, om den ansatte
kan anses for egnet tilat genindtræde i den national e tjeneste.
Hvis en ansat, som er berettiget til invalidepension fra Europol, modtager inva-
lidepension fra en særskilt national ordning for funktionærer på grundlag af det
samme forhold, for hvilket han modtager invalidepension fra Europol, eller
oppebærer erhvervsmæssig indkomst, nedsættes invalidepensionen fra Europol
således, at den samlede nettoindkomst ikke overstiger de maksimumsbeløb, den
pågældende er berettiget til i henhold til vedtægtens artikel 65, stk. 1.
Artikel 14
Såfremt en tidligere ansat, der modtager invalidepension, genindtræder i Euro-
pols tjeneste, tages der ved beregningen af alderspensionen hensyn til den tid, i
hvilken han har modtaget invalidepension, uden at han skal efterbetale bidrag.
KAPITEL 4
EFTERLADTEPENSION
Artikel 15
Enken efter en ansat, der afgår ved døden i aktiv tjeneste i Europol eller under
tjenestefrihed af personlige årsager i overensstemmelse med vedtægten, får,
såfremt de har været gift i mindst et år og med forbehold af artikel 1, stk. 1,
og artikel21, enkepension svarende til60 % af den pension, som den ansatte
ville have fået, hvis han, uanset alder og tjenestetidens varighed, havde været
pensionsberettiget på tidspunktet for sin død.
Der tages ikke hensyn til ægteskabets varighed, hvis der er et eller flere børn i
dette eller i den ansattes eventuelle tidligere ægteskab, og enken forsøger eller
har forsørget disse børn, eller hvis den ansattes død skyldes invaliditet eller
sygdom, som han har pådraget sig i forbindelse med sit arbejde eller en ulykke.
Artikel 16
Enken efter en tidligere ansat, der har oppebåret alderspension, har ret til
pension svarende til 60 % af den alderspension, som hendes ægtefælle oppebar
på sin dødsdag, med forbehold af bestemmelserne i artikel 21, og såfremt ægte-
skabet med den ansatte på det tidspunkt, hvor han udtrådte af Europols tjeneste,har varet i mindst et år. Den laveste pension udgør 35 % af den sidste grundløn;
pensionen kan dog i intet tilfælde overstige den alderspension, som ægtefællen
oppebar på sin dødsdag.
Ægteskabets varighed tages ikke i betragtning, såfremt der er et eller flere børn i
et ægteskab, som den tidligere ansatte indgik, før han trådte ud af tjenesten, og
enken forsørger eller har forsørget disse børn.
Artikel 17
Enken efter en tidligere ansat, der er fratrådt tjenesten inden sit 62. år, og som
har anmodet om at få udsat udbetalingen af sin alderspension indtil den første
dag i den kalendermåned, der følger efter den måned, han fylder 62, har ret til
pension svarende til 60 % af den alderspension, som hendes ægtefælle ville have
modtaget ved det fyldte 62. år, med forbehold af bestemmelserne i artikel 21, og
såfremt ægteskabet har varet i mindst et år på det tidspunkt, den pågældende
udtrådte af Europols tjeneste. Den laveste enkepension udgør 35 % af den sidste1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 52
▼M3
▼B
▼B
grundløn; den kan dog i intet tilfælde overstige den alderspension, som den tidli-
gere ansatte ville have haft krav på ved det fyldte 62. år.
Ægteskabets varighed tages ikke i betragtning, såfremt der er et eller flere børn i
et ægteskab, som den tidligere ansatte indgik, inden han trådte ud af tjenesten,
og enken forsørger eller har forsørget disse børn.
Artikel 18
Enken efter en tidligere ansat, som modtog invalidepension, har, såfremt hun var
gift med den ansatte på det tidspunkt, da han blev berettiget til denne pension,
og med forbehold af bestemmelserne i artikel 21, ret til enkepension svarende til
60 % af den invalidepension, hendes ægtefælle oppebar på sin dødsdag eller
ville have oppebåret, hvis ikke bestemmelserne om ikke-kumulation havde
fundet anvendelse.
Enkepensionen udgør mindst 35 % af den sidste grundløn; pensionen kan dog i
intet tilfælde overstige den invalidepension, ægtefællen var berettiget til på sin
dødsdag.
Artikel 19
Der ses bort fra den i artikel15, 16 og 17 nævnte betingel se om ægteskabets
varighed, hvis ægteskabet med den ansatte, også hvis det er indgået, efter han
er trådt ud af tjenesten, har varet mindst fem år.
Artikel 20
1. Børnepension i henhold til vedtægtens artikel 69, stk. 1, 2 og 3, udgør for
det første barn 8/10 af den efterladtepension, som enken efter en ansat eller efter
en tidligere ansat, der oppebar alders- eller invalidepension, ville være berettiget
til, idet der ses bort fra de i artikel 23 i dette bilag nævnte nedsættelser.
Den kan ikke være mindre end det fastsatte eksistensminimum, jf. dog artikel21
i dette bilag.
2. Denne pension forhøjes fra og med det andet forsørgelsesberettigede barn
med et beløb, der er lig med det dobbelte børnetilskud.
Forsørgelsesberettigede børn har ret til uddannelsestillæg på betingelserne i
bilag 5, artikel 3.
3. Summen af denne pension og disse tilskud fordeles ligeligt mellem de
berettigede børn.
Artikel 21
Såfremt en ansat efterlader sig en enke samt børn fra et tidligere ægteskab eller
andre ydelsesberettigede pårørende, beregnes den samlede pension som pensi-
onen til en enke med forsørgerpligt over for alle disse personer, og pensionen
fordeles forholdsmæssigt mellem de berørte personer i forhold til de pensions-
ydelser, som ville have tilkommet de forskellige grupper hver for sig.
Såfremt en ansat efterlader børn fra forskellige ægteskaber, beregnes den
samlede pension, som om børnene var fra samme ægteskab, og fordeles
forholdsmæssigt mellem de berørte personer i forhold til de pensionsydelser,
som ville have tilkommet de forskellige grupper hver for sig.
Ved beregningen af ovennævnte fordeling henregnes børn, der er født i ægtefæl-
lernes eventuelle tidligere ægteskaber, og som de i henhold til bilag 5, artikel 2,
har forsørgerpligt over for, til samme gruppe som børn født i ægteskabet med
den ansatte eller med den tidligere ansatte, der oppebar alders- eller invalidepen-
sion.
I det stk. 2 omhandlede tilfælde ligestilles slægtninge i opstigende linje, der i
henhold til betingelserne i bilag 5, artikel 2, er anerkendt som forsørgelsesberet-
tigede, med forsørgelsesberettigede børn, og bliver ved beregningen af
fordelingen henregnet til samme gruppe som slægtninge i nedstigende linje.
Artikel 22
Retten til efterladtepension opstår den første dag i den kalendermåned, der
følger efter den måned, hvor en ansat eller en tidligere ansat, der oppebar alders-
eller invalidepension, afgår ved døden. Hvis der imidlertidydes betaling i
henhold til vedtægtens artikel 48 i forbindelse med en ansats eller pensionsbe-
rettigets død, opstår denne ret først den første dag i den fjerde måned, der følger
efter måneden for dødsfaldet.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 53
▼M3
▼B
▼B
Retten til efterladtepension ophører ved udgangen af den kalendermåned, i
hvilken den berettigede dør eller ikke længere opfylder betingelserne for at
modtage en sådan pension.
Artikel 23
Såfremt aldersforskellen mellem en afdød ansat eller tidligere ansat, der oppebar
alders- eller invalidepension, og dennes ægtefælle, med fradrag af ægteskabets
varighed, udgør mere end ti år, nedsættes den i overensstemmelse med oven-
nævnte bestemmelser fastsatte efterladtepension med hvert hele års
aldersforskel som følger:
— med 1 % for en forskel på mellem 10 og 20 år
— med 2 % for en forskel på mellem 20 og til og med 24 år— med 3 % for en forskel på mellem 25 og til og med 29 år
— med 4 % for en forskel på mellem 30 og til og med 34 år
— med 5 % for en forskel på 35 år eller derover.
Artikel 24
Enkens ret til efterladtepension bortfalder, hvis hun indgår nyt ægteskab. Hun
modtager straks en affindelsessum svarende til det dobbelte af hendes årlige
efterladtepension, såfremt vedtægtens artikel 69, stk. 2, ikke finder anvendelse.
Artikel 25
En ansats eller tidligere ansats fraskilte hustru har ret til efterladtepension i
henhold til bestemmelserne i dette kapitel, såfremt hun ved sin tidligere ægte-
fælles død godtgør, at hun for sit eget vedkommende er berettiget til et
underholdsbidrag fra ham, som fastsat enten ved retsafgørelse eller ved aftale
mellem de tidligere ægtefæller.
Efterladtepensionen må dog ikke overstige det underholdsbidrag, der blev udbe-
talt på tidspunktet for den tidligere ægtefælles død.
Den fraskilte hustru fortaber sin ret, hvis hun indgår nyt ægteskab inden hendes
tidligere ægtefælles død. Hvis hun efter hans død indgår nyt ægteskab, finder
bestemmelserne i artikel 24 anvendelse på hende.
Artikel 26
Efterlader en ansat sig flere fraskilte hustruer, der har ret til efterladtepension,
eller en eller flere fraskilte hustruer og en enke, der er berettiget til efterladte-pension, deles pensionen i forhold til hvert ægteskabs varighed. Betingelserne i
artikel25, stk. 2 og 3, finder anvendel se.
Dør en af de berettigede, eller afstår en af disse sin andel, overgår denne andel
til de andre, medmindre retten i henhold til betingelserne i vedtægtens artikel
69, stk. 2, overgår tilbørnene.
Nedsættelserne på grund af aldersforskel i henhold til artikel 23 foretages
særskilt for pensioner, der er fordelt i overensstemmelse med denne artikel.
Artikel 27
Hvis den fraskilte hustru har mistet sine pensionsrettigheder i henhold til
bestemmelserne i vedtægtens artikel 82, udbetales hele pensionsydelsen til
enken under forudsætning af, at vedtægtens artikel69, stk. 2, ikke finder anven-
delse.
KAPITEL 5
FORELØBIGE PENSIONSYDELSER
Artikel 28
Såfremt en ansat, der er i aktiv tjeneste i Europol, eller som har tjenestefrihed af
personlige årsager i overensstemmelse med vedtægten, har været forsvundet i
mere end et år, kan ægtefællen eller de personer, den ansatte har forsørgerpligt
over for, foreløbigt få udbetalt den efterladtepension, der ville tilkomme dem i
henhold til dette bilag.
Artikel 29
Såfremt en tidligere ansat, der modtager alderspensionen eller invalidepensi-
onen, har været forsvundet i mere end et år, kan ægtefællen eller de personer,
den ansatte har forsørgerpligt over for, foreløbigt få udbetalt den efterladtepen-
sion, der ville tilkomme dem i henhold til dette bilag.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 54
▼B
Artikel 30
Hvis en person, der modtager efterladtepension eller er berettiget hertil, har
været forsvundet i mere end et år, finder bestemmelserne i artikel 29 anvendelse
for de personer, den pågældende har forsørgerpligt over for.
Artikel 31
De foreløbige pensionsydelser i henhold til artikel 28, 29 og 30 ændres til ende-
lige pensionsydelser, når den ansatte, den tidligere ansatte eller den person, der
modtager efterladtepension, officielt er konstateret død, eller han ved retskraftig
afgørelse er erklæret for bortebleven.
KAPITEL 6
TILLÆG
Artikel 32
Vedtægtens artikel 75, stk. 2, finder også anvendelse på modtagere af foreløbige
pensionsydelser.
Vedtægtens artikel75 gæl der ikke for børn, der er født senere end 300 dage
efter, at en ansat eller en tidligere ansat, der oppebar alders- eller invalidepen-
sion, er afgået ved døden.
Artikel 33
Alderspension, efterladtepension, invalidepension eller foreløbig pensionsydelse
medfører ikke ret til udlandstillæg eller til husleje- og uddannelsestillæg. Efter-
ladte og modtagere af invalidepension er dog fortsat berettiget til huslejetillæg
og uddannelsestillæg, men ikke ud over den periode, hvor de ville have været
berettiget til sådanne tillæg, hvis de havde været i aktiv tjeneste.
KAPITEL 7
BIDRAG OG UDBETALING AF PENSIONSYDELSER
Artikel 34
En ansat, der har tjenestefrihed af personlige årsager, og som fortsat erhverver
nye pensionsrettigheder på betingelserne i vedtægtens artikel 41, fortsætter med
at betale det i vedtægtens artikel 78 nævnte bidrag på basis af den grundløn, der
svarer til hans lønramme og løntrin.
Alle de ydelser, som en ansat eller hans ydelsesberettigede pårørende i henhold
til bestemmelserne i denne pensionsordning i givet fald er berettiget til, beregnes
på grundlag af denne grundløn.
Artikel 35
1. Europols budgetmyndigheder fastsætter hvert femte år, efter at have
indhentet udtalelse fra en eller flere anerkendte aktuarer, direktøren og persona-
leudvalget, dødeligheds- og invaliditetstabeller samt de forventede lønstigninger,
der skalanvendes ved beregning af de i vedtægten og i dette bil ag nævnte aktu-
armæssige modværdier.
2. Denne pensionsordning tages op tilfornyet gennemgang fem år efter
vedtægtens ikrafttræden på grundlag af ovennævnte aktuarmæssige vurderinger,
der vilomfatte en fornyet vurdering af rentesatserne i artikel4, 6 og 10, og på
baggrund af de afgørelser, der træffes i andre internationale organisationer,
navnlig Den Europæiske Union.
3. Dette bilag mister sin gyldighed et år efter den periode, der er nævnt i stk.
2, og skalfornys inden dette tidspunkt.
Artikel 36
Ethvert beløb, som en ansat eller en tidligere ansat, der oppebærer alders- eller
invalidepension, skylder Europol på det tidspunkt, hvor den pågældende er
berettiget til en ydelse i henhold til denne pensionsordning, indeholdes i disse
ydelser eller i de ydelser, som tilkommer de ydelsesberettigede pårørende. Inde-
holdelsen kan fordeles over flere måneder.
Artikel 37
1. Der oprettes en uafhængig midlertidig pensionskasse, hvis eneste formål er
at finansiere og foretage udbetalinger i henhold til denne pensionsordning. De
ansattes bidrag (8,25 %) og arbejdsgiverens bidrag (16,5 %) indbetales til pensi-1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 55
▼B
onskassen hver måned. De indbetalte midler må hverken midlertidigt eller ende-
ligt anvendes til andre formål end investering med henblik på finansiering og
udbetaling af ydelser i medfør af denne pensionsordning.
2. Pensionskassen forvaltes eksternt.
3. Bestemmelserne vedrørende pensionskassen fastsættes af Rådet.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 56
▼B
BILAG 7
Sammensætning af personaleudvalget, invaliditetsudvalget og discipli-
nærrådet samt de nærmere regler for deres funktion
AFDELING 1
Personaleudvalg
Artikel 1
Der nedsættes et personaleudvalg, som skal repræsenteres Europol-personalets
kollektive interesser over for Europols direktør.
Betingelserne for valg til personaleudvalget fastsættes af generalforsamlingen af
Europols ansatte. Valget er hemmeligt.
Valg til personaleudvalget er kun gyldige, når flertallet af de stemmeberettigede
deltager. Såfremt denne valgdeltagelse ikke opnås, kan en ny generalforsamling
foretage en gyldig afstemning med flertallet af de tilstedeværende.
Personaleudvalget består af højst syv ordinære medlemmer og eventuelle
suppleanter, hvis mandat er på to år. Europol kan dog bestemme, at mandatet
skal være kortere, men ikke under et år. Alle Europols ansatte har stemmeret
og er valgbare. Personaleudvalget vælger en formand.
Personaleudvalget skal sammensættes således, at alle ansatte er repræsenteret.
Direktøren skal sørge for et passende samarbejde mellem personaleudvalget og
repræsentanter for de lokalt ansatte.
Det arbejde, som personaleudvalgets medlemmer udfører, betragtes som en del
af deres normale arbejde i Europol. Denne opgave må ikke på nogen måde
lægges den pågældende til last.
Direktøren kan indrømme formanden for personaleudvalget delvis fritagelse for
arbejdet på grund af den faktiske arbejdsbyrde, som formandshvervet medfører.
Artikel 2
Personaleudvalget træder sammen på begæring af direktøren eller på eget
initiativ.
Udvalget er beslutningsdygtigt, når flertallet af de ordinære medlemmer eller —
i deres fravær — suppleanterne er til stede.
Udvalgets udtalelse meddeles direktøren skriftligt senest fem dage efter, at den
er vedtaget.
Ethvert udvalgsmedlem kan forlange, at hans synspunkter medtages i udvalgets
udtalelse.
Europol stiller passende lokaler til rådighed for personaleudvalget.
AFDELING 2
Invaliditetsudvalg
Artikel 3
Invaliditetsudvalget består af tre læger, nemlig
— én udpeget af Europol
— én udpeget af den berørte ansatte— én udpeget af disse to læger i fællesskab.
Hvis en ansat ikke har udpeget nogen læge, udpeger præsidenten for De Euro-
pæiske Fællesskabers Domstol en læge.
Er der ikke enighed om udpegelsen af den tredje læge, beskikker præsidenten
for De Europæiske Fællesskabers Domstol inden for en frist på to måneder fra
udpegelsen af den anden læge den tredje læge på initiativ af en af parterne.
Artikel 4
Udgifter i forbindelse med invaliditetsudvalgets arbejde afholdes af Europol.
Såfremt den læge, der er udpeget af den ansatte, ikke bor på dennes tjenestested,
afholder den pågældende selv det ekstrahonorar, som dette medfører, med
undtagelse af udgifter til rejse på 1. klasse, der godtgøres af Europol.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 57
▼B
Artikel 5
Den ansatte kan forelægge invaliditetsudvalget rapporter eller attester fra den
læge, der sædvanligvis behandler ham, samt fra andre læger, som han eventuelt
har konsulteret.
Udvalgets konklusioner sendes til direktøren samt den berørte ansatte.Udvalgets arbejde er fortroligt.
AFDELING 3
Disciplinærråd
Artikel 6
Disciplinærrådet består af en formand og fire medlemmer. De assisteres af en
sekretær.
Artikel 7
1. Direktøren udpeger hvert år formanden for disciplinærrådet. Denne kan
ikke samtidig være medlem af personaleudvalget.
Direktøren udarbejder endvidere en liste over medlemmer af disciplinærrådet.
Personaleudvalget fremsender samtidig en tilsvarende liste til direktøren.
2. Senest fem dage efter modtagelsen af den rapport, hvormed enten en disci-
plinærsag eller den i vedtægtens artikel 18 nævnte procedure indledes, foretager
disciplinærrådets formand i overværelse af den berørte ansatte en lodtrækning på
grundlag af ovennævnte lister, idet der udtrækkes to navne fra hver liste med
henblik på udvælgelse af de fire medlemmer af disciplinærrådet.
Medlemmerne af disciplinærrådet skal være ansat i mindst samme lønramme
som den ansatte, hvis sag er til behandling i disciplinærrådet. Hvis det er muligt,
skal et af medlemmerne være i samme lønramme som den ansatte.
Formanden giver hver medlem meddelelse om disciplinærrådets sammensæt-
ning.
3. Senest fem dage efter disciplinærrådets nedsættelse kan den indberettede
ansatte gøre indsigelse mod medlemmerne af disciplinærrådet med undtagelse
af formanden.
Inden for samme frist kan medlemmerne af disciplinærrådet anmode om at blive
fritaget for hvervet, hvis de har gyldig grund hertil.
Formanden for disciplinærrådet foretager i så fald en ny lodtrækning til supple-
ring af rådet.
Artikel 8
Medlemmerne af disciplinærrådet udøver deres hverv fuldstændig uafhængigt.Disciplinærrådets arbejde er fortroligt.
AFDELING 4
Disciplinærsager
Artikel 9
Der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra direk-
tøren, som klart angiver de forhold, der påklages, og eventuelt de
omstændigheder, under hvilke de er begået.
Indberetningen sendes til formanden for disciplinærrådet, der gør medlemmerne
af dette råd og den ansatte bekendt med den.
Artikel 10
Ved modtagelsen af indberetningen har den ansatte ret til at blive gjort bekendt
med sin personlige aktsamling og til at tage kopi af alle sagens akter.
Artikel 11
På disciplinærrådets første møde pålægger formanden et af medlemmerne at
udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 58
▼B
Artikel 12
Den pågældende ansatte har en frist på mindst 15 dage fra tidspunktet for
modtagelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes, til at forbe-
rede sit forsvar.
Han kan udtale sig skriftligt eller mundtligt for disciplinærrådet, indkalde vidner
og give møde med en bisidder, som han selv har valgt.
Artikel 13
Europol har ligeledes ret til at indkalde vidner.
Artikel 14
Hvis de forhold, der lægges en ansat til last, eller de omstændigheder, under
hvilke de er begået, efter disciplinærrådets opfattelse ikke er tilstrækkeligt
belyst, kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.
Denne skal ledes af den, der har udarbejdet sagsfremstillingen. Disciplinærrådet
kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret alle dokumenter
vedrørende den verserende sag.
Artikel 15
Disciplinærrådet afgiver med stemmeflertal en begrundet udtalelse om den sank-
tion, som det finder passende i betragtning af de påklagede forhold på grundlag
af de dokumenter, det har fået forelagt, og under hensyn til den ansattes og
vidnernes skriftlige eller mundtlige udtalelser samt udfaldet af den undersøgelse,
der måtte være foretaget; det meddeler direktøren og den pågældende ansatte
afgørelsen senest en måned efter det tidspunkt, hvor det fik sagen forelagt. Tids-
fristen er tre måneder, hvis disciplinærrådet har iværksat en undersøgelse.
I tilfælde af strafferetlig forfølgning kan disciplinærrådet beslutte at udsætte sin
afgørelse, indtil retten har truffet afgørelse.
Direktøren træffer sin afgørelse i løbet af en måned; han skal forinden høre den
ansatte.
Artikel 16
Formanden for disciplinærrådet deltager kun i afstemningen, hvis der er tale om
procedurespørgsmål eller i tilfælde af stemmelighed.
Han sørger for, at disciplinærrådets afgørelser bliver gennemført, og gør alle
medlemmer bekendt med samtlige relevante oplysninger og dokumenter.
Artikel 17
Sekretæren fører protokolover discipl inærrådets møder.
Vidnerne skal underskrive protokollen med deres udsagn.
Den begrundede afgørelse, jf. artikel 15, skal underskrives af samtlige
medlemmer af disciplinærrådet.
Artikel 18
Sagsomkostninger, der skyldes en ansats initiativ, især honorar til en bisidder,
afholdes af den ansatte, såfremt disciplinærsagen resulterer i en af de i vedtæg-
tens artikel88, stk. 2, l itra c)-f), fastsatte sanktioner.
Artikel 19
Direktøren kan, på eget initiativ eller på den pågældendes anmodning, genop-
tage disciplinærsagen, hvis der fremkommer nye forhold, der støttes af
relevante beviser.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 59
▼M7
BILAG 8
Særbestemmelser vedrørende direktøren og vicedirektørerne
INDHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
KAPITEL 1: Udvælgelsesprocedurer … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1-12
KAPITEL 2: Udtræden af tjenesten … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Afdeling 1: Afskedigelse efter ansøgning … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Afdeling 2: Afskedigelse uden ansøgning… ...................................... 1 5
Afdeling 3: Fritagelse fra tjenesten i Europols interesse… ........................ 1 6
Afdeling 4: Fjernelse fra tjenesten … ............................................ 1 7
Afdeling 5: Pensionering … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
KAPITEL 3: Disciplinærsager
Afdeling 1: Disciplinærordning … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19-21
Afdeling 2: Særbestemmelser i det tilfælde, der er omhandlet i Europol-konven-
tionens artikel29, stk. 6 … ...................................................... 22-33
KAPITEL 4: Klageadgang… .................................................................. 3 4
KAPITEL 5: Særbestemmelser vedrørende direktøren… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
KAPITEL 1
UDVÆLGELSESPROCEDURER
Artikel 1
Udarbejdelsen af styrelsesrådets udtalelse om udnævnelse af direktøren eller en
vicedirektør, som i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 1, skal
forelægges Rådet, finder sted i overensstemmelse med bestemmelserne i dette
kapitel.
Artikel 2
1. Det skal ved udvælgelsen til stillingen som direktør eller vicedirektør for
Europoltil stræbes, at Europolsikres medarbejdere, der opfyl der de højeste
krav med hensyn tilkval ifikationer, indsats og integritet.
2. Udvælgelsesproceduren skal fuldt ud overholde principperne i vedtægtens
artikel24, stk. 1.
Artikel 3
1. Med henblik på anvendelsen af bestemmelserne i dette kapitel anses stil-
lingen som direktør eller vicedirektør for Europol som ledig:
— ni måneder inden direktørens eller en vicedirektørs embedsperiode udløber
— når Rådet modtager en skriftlig afskedsbegæring fra direktøren eller en vice-
direktør, jf. artikel14
— når Rådet træffer afgørelse om afskedigelse uden ansøgning, jf. artikel 15
— når Rådet træffer afgørelse om fritagelse fra tjenesten i Europols interesse,
jf. artikel16
— når Rådet træffer afgørelse om afskedigelse, jf. artikel 17— ni måneder inden den dato, hvor direktøren eller en vicedirektør fylder 65 år
— ved direktørens eller en vicedirektørs død.
2. For hver ledig stilling udarbejder styrelsesrådet et stillingsopslag med en
detaljeret beskrivelse af stillingens karakter, herunder vederlag, de opgaver, der
skaludføres, og de kval ifikationer og færdigheder samt den erfaring, der kræves.
Stillingsopslaget skal angive, at ansøgere skal indgive deres ansøgning skriftligt
ledsaget af et curriculum vitæ til formanden for styrelsesrådet senest 60 dage
efter datoen for offentliggørelse i De Europæiske Fællesskabers Tidende af det
i første afsnit nævnte stillingsopslag.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 60
▼M7
Nævnte stillingsopslag skal også indeholde oplysninger om den sikkerhedsun-
dersøgelse, som de ansøgere, der udvælges, skal gennemgå i overensstemmelse
med klassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.
Artikel 4
1. Styrelsesrådet sørger for, at stillingsopslaget, jf. artikel 3, stk. 2, offentlig-
gøres i De Europæiske Fællesskabers Tidende og i andre medier, herunder
nationale aviser og fagtidsskrifter, for at sikre, at det når ud til et så bredt
publikum som muligt i alle medlemsstater.
2. Europol underretter de nationale Europol-enheder om ledige stillinger som
direktør eller vicedirektør. De nationale enheder underretter de relevante organer
i deres medlemsstat om den ledige stilling. De kompetente nationale myndig-
heder er ansvarlige for, at relevante organer og alt relevant personale får
kendskab til den ledige stilling.
3. Ved enhver besættelse af ledige stillinger tages der hensyn til både interne
og eksterne ansøgninger.
4. Europol sender ansøgerne en bekræftelse af modtagelsen.
5. Europol underretter de nationale Europol-enheder om de modtagne ansøg-
ninger, således at medlemsstaterne gennem deres nationale enhed eller på anden
vis kan afgive udtalelse om ansøgerne til styrelsesrådet. De myndigheder i
medlemsstaterne, der er involveret i denne procedure, pålægges udtrykkelig
tavshedspligt med hensyn til de modtagne oplysninger.
6. Som en del af udvælgelsesproceduren skal der forelægges dokumentation,
der er attesteret af den pågældende medlemsstat, til godtgørelse af, at ansøgeren
opfylder vandelskravene og er egnet til at varetage den ledige stilling.
Artikel 5
1. Styrelsesrådet nedsætter en udvælgelseskomité (i det følgende benævnt
»komitéen«), der skal udarbejde den udtalelse fra styrelsesrådet, som skal sendes
tilRådet i henhol d tilEuropol -konventionens artikel29, stk. 1. Komitéen fore-
tager en første vurdering af ansøgerne.
2. Ved besættelse af en stilling som vicedirektør skal et af medlemmerne af
komitéen være direktøren eller hans befuldmægtigede. Endvidere udpeger fire
medlemsstater, som er udvalgt af styrelsesrådet ved lodtrækning, hver en repræ-
sentant tilat sidde i komitéen.
3. Ved besættelse af en stilling som direktør udpeger fem medlemsstater, som
er udvalgt af styrelsesrådet ved lodtrækning, hver en repræsentant til at sidde i
komitéen.
4. De efter stk. 2 og 3 udpegede medlemmer af komitéen sidder i komitéen
indtil udvælgelsesproceduren er afsluttet.
5. Hvis det viser sig, at et medlem af komitéen kender en af ansøgerne til en
stilling personligt, deltager vedkommende ikke i udvælgelsesproceduren. I
sådanne tilfælde foreslår den medlemsstat, som har udpeget medlemmet, styrel-
sesrådet en afløser for den pågældende og udpeger en anden repræsentant som
medlem af komitéen.
6. Komitéens sekretariatsfunktion varetages af styrelsesrådets sekretariat.
Artikel 6
1. På komitéens første møde udpeger medlemmerne af komitéen et af sine
medlemmer som formand.
2. Komitéen kan anmode om bistand fra en eller flere bisiddere i udøvelsen
af sine opgaver. En sådan anmodning forelægges formanden for styrelsesrådet,
der træffer afgørelse herom. Bisiddere får ikke status som medlemmer af
komitéen.
3. Komitéens opgaver omfatter:
a) en første vurdering af ansøgerne under hensyn til deres faglige kvalifikati-
oner, færdigheder og erfaring
b) samtaler med ansøgere
c) rapportering tilstyrel sesrådet.
Artikel 7
1. Når det skønnes nødvendigt, kan styrelsesrådet beslutte at gennemføre en
særlig vurderingsprocedure, som er relevant for den pågældende stilling. Styrel-
sesrådet træffer afgørelse om de specifikke krav, der skal stilles.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 61
▼M7
Vurderingsproceduren gennemføres i så tilfælde af komitéen med henblik på at
vurdere de særlige kvalifikationer og den særlige sagkundskab, som ansøgerne
til den pågældende stilling har.
2. Komitéen indkalder alle ansøgere, hvis ansøgning kan godkendes, og som
opfylder kravene i stillingsopslaget, til samtale for at vurdere de kvalifikationer
og færdigheder samt den erfaring, der kræves af ansøgerne, og deres evne tilat
udføre de opgaver, der indgår i den stilling, der skal besættes. Samtalerne
anvendes endvidere tilat efterprøve ansøgernes kendskab tilDen Europæiske
Unions institutioners officielle sprog, jf. artikel 30, stk. 2, i Europol-konventi-
onen og artikel1 i dette bil ag.
3. Såfremt komitéen skønner det nødvendigt, kan der afholdes endnu en
samtalerunde for alle eller nogle af ansøgerne.
Artikel 8
Prøver og samtaler finder sted i Haag. Rejseudgifter og eventuelle underholds-
og hoteludgifter godtgøres ansøgerne, medlemmerne af komitéen og bisidderne
efter reglerne i bilag 5.
Artikel 9
Når samtalerne er afsluttet, udarbejder komitéen en behørigt begrundet rapport
om de modtagne ansøgninger og den procedure, den har fulgt. Komitéens afgø-
relse træffes ved simpelt flertal. Rapporten sendes hurtigst muligt efter
samtalerne til styrelsesrådet sammen med curriculum vitæ for de ansøgere, hvis
ansøgning er godkendt, og som opfylder kravene i stillingsopslaget.
Artikel 10
1. På grundlag af rapporten fra komitéen og eventuelle yderligere oplys-
ninger, som styrelsesrådet måtte ønske at indhente fra komitéen, udarbejder
styrelsesrådet en udtalelse, der skal forelægges for Rådet.
2. Styrelsesrådet kan, såfremt det finder det nødvendigt, indkalde nogle af
ansøgerne eller alle ansøgere til samtale, inden det udarbejder sin udtalelse.
Hvis et medlem af styrelsesrådet står på listen over ansøgere, må vedkommende
ikke være til stede, når styrelsesrådets udtalelse udarbejdes.
3. Styrelsesrådet forelægger i sin udtalelse en fuldstændig liste over ansø-
gerne, med angivelse af hvilke ansøgere der er fundet egnede og hver enkelt af
disse ansøgeres sagsmappe.
4. Styrelsesrådet sikrer, at de ansøgere, der er fundet egnede, opfylder ansæt-
telsesvilkårene i vedtægtens artikel 24, stk. 2, litra d), og stk. 3.
5. Formanden for styrelsesrådet sender styrelsesrådets udtalelse til Rådet, så
dette kan træffe afgørelse på grundlag af alle relevante oplysninger, jf.
Europol-konventionens artikel 29, stk. 1.
Artikel 11
Medlemmer af komitéen, bisiddere samt medlemmer af styrelsesrådet og invol-
verede Europol-medarbejdere pålægges udtrykkelig tavshedspligt med hensyn til
ansøgerne og resultaterne af udvælgelsesproceduren.
Artikel 12
Såfremt direktørens eller en vicedirektørs embedsperiode kan forlænges i
henhold til artikel 29, stk. 1 eller 2, i Europol-konventionen, kan styrelsesrådet
ved flertalsafgørelse beslutte at fravige proceduren i dette kapitel. I sådanne
tilfælde udarbejder styrelsesrådet senest 12 måneder inden embedsperiodens
ophør en udtalelse, hvori det henstiller til Rådet at forny mandatet. Proceduren
i dette kapitel følges, når Rådet beslutter ikke at forny mandatet, eller når Rådet
ikke træffer afgørelse inden for tre måneder efter modtagelsen af styrelsesrådets
udtalelse.
KAPITEL 2
UDTRÆDEN AF TJENESTEN
Artikel 13
Direktøren eller en vicedirektør for Europol udtræder af tjenesten ved:
a) afskedigelse efter ansøgning
b) afskedigelse uden ansøgning
c) fritagelse fra tjenesten i Europols interesse1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 62
▼M7
d) fjernelse fra tjenesten som følge af en disciplinærprocedure
e) pensionering
f) død.
Afdeling 1
Afskedigelse efter ansøgning
Artikel 14
1. En direktør eller vicedirektør, der ønsker at udtræde af tjenesten, inden
hans embedsperiode udløber, skal skriftligt tilkendegive sin utvetydige vilje til
at ville udtræde af Europols tjeneste og foreslå en dato for sin udtræden af tjene-
sten. Afskedsbegæringen sendes tilformanden for Rådet med kopi tilformanden
for styrelsesrådet.
2. Rådets afgørelse, som gør afskedigelsen endelig, skal træffes inden to
måneder efter modtagelse af afskedsbegæringen. Rådet kan dog afslå ansøg-
ningen om afskedigelse, hvis en disciplinærsag verserer mod den pågældende
den dag, hvor afskedsbegæringen modtages, eller hvis en sådan sag indledes
inden for de efterfølgende 60 dage.
3. Afskedigelsen får virkning fra det tidspunkt, der er fastsat af Rådet. Dette
tidspunkt kan ikke fastsættes tilsenere end tre måneder efter det af den pågæl -
dende i afskedsbegæringen foreslåede. Rådet kan dog, hvis det er nødvendigt
for, at Europol kan fungere tilfredsstillende, bestemme, at en sådan afskedigelse
ikke får virkning, før den pågældendes efterfølger er tiltrådt.
Afdeling 2
Afskedigelse uden ansøgning
Artikel 15
En direktør eller vicedirektør kan opsiges uden varsel af Rådet på begæring af
styrelsesrådet, når betingelserne i artikel 95, litra b) eller c), i vedtægten er til
stede.
Afdeling 3
Fritagelse fra tjenesten i Europols interesse
Artikel 16
1. Direktøren eller en vicedirektør kan fritages fra tjenesten i Europols inte-
resse ved afgørelse truffet af Rådet. Rådet træffer en sådan afgørelse med to
tredjedeles flertal efter udtalelse fra styrelsesrådet og efter at have hørt den
pågældende. Denne fritagelse har ikke karakter af en disciplinær sanktion.
2. En direktør eller vicedirektør, der således fritages fra tjenesten, har frem til
det tidspunkt, hvor hans embedsperiode ophører, ret til:
a) en månedlig godtgørelse svarende til hans grundløn i tre måneder
b) 85 % af sin grundløn for den 4.-6. måned
c) 70 % af sin grundløn i den efterfølgende periode.
3. Direktøren eller vicedirektøren har i den periode, hvor vedkommende er
godtgørelsesberettiget, ikke ret til den månedlige arbejdsløshedsunderstøttelse,
der er omhandlet i vedtægtens artikel 59. Hvis direktøren eller vicedirektøren
efter denne periode har ret til en arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til
vedtægtens artikel59, fratrækkes den periode, hvor den pågæl dende er godtgø-
relsesberettiget i henhold til stk. 2, fra den periode, hvor vedkommende har ret
til arbejdsløshedsunderstøttelse.
4. Den i stk. 2 fastsatte godtgørelse nedsættes med den pågældendes eventu-
elle indtægter fra et nyt arbejde eller fra alderspension i henhold til vedtægtens
artikel72, i den i stk. 2 nævnte periode, i det omfang disse indtægter og godt-
gørelsen tilsammen overstiger det seneste samlede vederlag, som den
pågældende oppebar på grundlag af den løntabel, der var gældende den første
dag i den måned, for hvilken godtgørelsen skal fastsættes. Den pågældende
skal tilvejebringe de skriftlige beviser, der måtte forlanges, og meddele Europol
ethvert forhold, der kunne medføre en ændring af hans ret til godtgørelse.
5. Den pågældende har for sig selv og for de personer, der er forsikret
gennem ham i den periode, hvor han er godtgørelsesberettiget, ret til de ydelser,
som er fastsat i den i artikel56, stk. 1, i vedtægten fastsatte sygeforsikringsord-
ning, forudsat at han indbetaler et bidrag, som beregnes i forhold til den i stk. 21999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 63
▼M7
omhandlede godtgørelse, og forudsat at han ikke kan dækkes mod de samme
risici af en anden offentlig ordning.
6. Efter udløbet af den i stk. 5 nævnte periode finder vedtægtens artikel 56,
stk. 2, tilsvarende anvendelse.
Afdeling 4
Fjernelse fra tjenesten som følge af en disciplinærprocedure
Artikel 17
Efter gennemførelse af den i kapitel 3 fastsatte disciplinærsag kan ansættelses-
forholdet opsiges af Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6,
af disciplinære grunde, hvis en direktør eller vicedirektør, forsætligt eller uagt-
somt, groft har tilsidesat sine pligter.
Afdeling 5
Pensionering
Artikel 18
Direktøren eller en vicedirektør udtræder af tjenesten den sidste dag i den
måned, han fylder 65 år.
KAPITEL 3
DISCIPLINÆRSAGER
Afdeling 1
Disciplinærordning
Artikel 19
1. Der kan iværksættes disciplinære sanktioner over for direktøren eller en
vicedirektør, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som
påhviler ham i henhold til denne vedtægt eller Europol-konventionen.
En sådan undladelse omfatter bl.a., at den pågældende beviseligt og forsætligt
har afgivet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de i
vedtægtens artikel 24, stk. 2, nævnte forhold, hvis de urigtige oplysninger har
været afgørende for vedkommendes ansættelse.
2. Disciplinære sanktioner er:
a) skriftlig advarsel
b) irettesættelse
c) nedsættelse af den månedlige grundløn med højst 25 % i en periode på højst
seks måneder
d) fjernelse fra tjenesten, i givet fald med reduktion eller frakendelse af retten
til alderspension, idet følgerne af denne sanktion dog ikke må berøre direktø-
rens eller vicedirektørens ydelsesberettigede pårørende.
3. Vedtægtens artikel 88, stk. 3-6, finder anvendelse i tilfælde af en discipli-
nærsag mod direktøren eller en vicedirektør.
Artikel 20
1. Direktøren kan på eget initiativ give en skriftlig advarsel eller en irettesæt-
telse til en vicedirektør uden at have indhentet udtalelse fra disciplinærrådet.
Den pågældende skal forinden underrettes skriftligt og høres af direktøren.
2. Styrelsesrådet kan på eget initiativ give en skriftlig advarsel eller en irette-
sættelse til direktøren uden at have indhentet udtalelse fra disciplinærrådet. Den
pågældende skal forinden underrettes skriftligt og høres af styrelsesrådet.
Artikel 21
Såfremt direktøren eller en vicedirektør påstås at have begået en alvorlig forse-
else, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenestepligter eller om en
lovovertrædelse, kan styrelsesrådet straks suspendere ham fra tjenesten med to
tredjedels flertal og efter at have givet den pågældende lejlighed til at fremføre
sine synspunkter; suspenderingen sker i overensstemmelse med vedtægtens
artikel 90. Beslutningen skal være skriftlig og skal begrundes.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 64
▼M7
Afdeling 2
Særbestemmelser i det tilfælde, der er omhandlet i Europol-konventionens
artikel 29, stk. 6
Artikel 22
1. Uanset artikel 20 kan Rådet beslutte at anvende disciplinære sanktioner
som anført i artikel 19, stk. 2, når disciplinærsagen, jf. denne afdeling, er
afsluttet.
2. Disciplinærsagen skal indledes ved beslutning truffet af styrelsesrådet på
eget initiativ efter høring af den pågældende.
3. Styrelsesrådet opretter et disciplinærråd. Det skal forberede den udtalelse
fra styrelsesrådet om behovet for disciplinære sanktioner, jf. artikel 19, stk. 2,
der skal forelægges for Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29,
stk. 6.
4. Disciplinærrådet har følgende medlemmer: en repræsentant for den
medlemsstat, der har formandskabet for styrelsesrådet, når dette træffer den i
stk. 2 nævnte beslutning, en repræsentant for den medlemsstat, der havde
formandskabet umiddelbart inden, en repræsentant for den medlemsstat, der
skalhave formandskabet umiddel bart efter, og repræsentanter for to andre
medlemsstater, der vælges ved lodtrækning. Repræsentanterne skal have mindst
samme rang og anciennitet som den pågældende direktør eller vicedirektør og
må ikke samtidig være medlemmer af styrelsesrådet. De skal, hvis det er muligt,
have erfaring med at gennemføre disciplinærsager.
5. Formanden for disciplinærrådet vælges også af styrelsesrådet ved lodtræk-
ning, men må ikke være repræsentanten for den medlemsstat, der har
formandskabet.
6. Senest fem dage efter disciplinærrådets nedsættelse kan den indberettede
direktør eller vicedirektør gøre indsigelse mod medlemmerne.
Inden for samme frist kan medlemmerne af disciplinærrådet anmode om at blive
fritaget for hvervet, hvis de har gyldig grund hertil.
Hvis styrelsesrådet beslutter at efterkomme indsigelsen eller anmodningen om
fritagelse, foretager det en ny lodtrækning til supplering af rådet, idet det sørger
for, at der ikke er mere end én repræsentant pr. medlemsstat i disciplinærrådet.
7. De medlemmer af disciplinærrådet, der er omhandlet i stk. 4 eller stk. 6,
sidder i rådet, indtil dets opgaver i disciplinærsagen er fuldført.
8. Hvis der i løbet af disciplinærsagen imidlertid er grund til at antage, at et
medlem af disciplinærrådet kender den indberettede direktør eller vicedirektør
personligt eller er fysisk uegnet til at varetage hvervet, deltager han ikke i disci-
plinærsagen. I så fald skal den medlemsstat, der har indstillet medlemmet,
foreslå styrelsesrådet en afløser og udpege en anden repræsentant som medlem
af disciplinærrådet.
9. Medlemmerne af disciplinærrådet udøver deres hverv fuldstændig uafhæn-
gigt. Disciplinærrådets arbejde er fortroligt.
10. Styrelsesrådets sekretariat fungerer som sekretariat for disciplinærrådet.
Artikel 23
1. Der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra
styrelsesrådet, som klart angiver de forhold, der påklages, og eventuelt de
omstændigheder, under hvilke de er begået.
2. Styrelsesrådet udnævner en repræsentant i disciplinærsagen. Den pågæl-
dende må ikke være medlem af disciplinærrådet.
3. Den i stk. 1 nævnte indberetning sendes tilformanden for discipl inærrådet,
der gør medlemmerne af dette råd og direktøren eller vicedirektøren bekendt
med den.
4. Ved modtagelsen af nævnte indberetning har direktøren eller vicedirek-
tøren ret til at blive gjort bekendt med sin personlige aktsamling og til at tage
kopi af alle sagens akter.
Artikel 24
På disciplinærrådets første møde udpeger medlemmerne et af medlemmerne til
at udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 65
▼M7
Artikel 25
1. Direktøren eller vicedirektøren har en frist på mindst 15 dage fra tids-
punktet for modtagelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes,
tilat forberede sit forsvar.
2. Når direktøren eller vicedirektøren indkaldes for disciplinærrådet, kan han
udtale sig skriftligt eller mundtligt, indkalde vidner og give møde med en
bisidder, som han selv har valgt.
Artikel 26
Styrelsesrådet har ligeledes ret til at indkalde vidner.
Artikel 27
1. Hvis disciplinærrådet ønsker yderligere oplysninger om de forhold, der
lægges den pågældende til last, eller de omstændigheder, under hvilke de er
begået, kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.
2. Undersøgelsen skal ledes af den, der har udarbejdet sagsfremstillingen.
Disciplinærrådet kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret
alle dokumenter vedrørende den verserende sag.
Artikel 28
Disciplinærrådet afgiver med stemmeflertal en behørigt begrundet udtalelse om
den disciplinære sanktion, som det finder passende i betragtning af de påklagede
forhold på grundlag af de dokumenter, det har fået forelagt, og under hensyn til
direktørens eller vicedirektørens og vidnernes skriftlige eller mundtlige udta-
lelser samt udfaldet af den undersøgelse, der måtte være foretaget; det
meddeler styrelsesrådet, direktøren eller vicedirektøren udtalelsen senest en
måned efter det tidspunkt, hvor det fik sagen forelagt. Tidsfristen er tre
måneder, hvis disciplinærrådet har iværksat en undersøgelse.
Artikel 29
1. Sekretariatet fører protokolover discipl inærrådets møder.2. Vidnerne skal underskrive protokollen med deres udsagn.3. Den behørigt begrundede udtalelse, jf. artikel 28, skal underskrives af
samtlige medlemmer af disciplinærrådet.
Artikel 30
Sagsomkostninger, der skyldes direktørens eller vicedirektørens initiativ, især
honorar til en bisidder, afholdes af direktøren eller vicedirektøren, såfremt disci-
plinærsagen resulterer i en af de i vedtægtens artikel 19, stk. 2, litra c) og d),
fastsatte sanktioner.
Artikel 31
1. Når styrelsesrådet har modtaget disciplinærrådets rapport, beslutter det, om
der skal forelægges en udtalelse for Rådet i henhold til Europol-konventionens
artikel 29, stk. 6, og afgiver i så fald en behørigt begrundet udtalelse om,
hvilken disciplinær sanktion, jf. artikel 19, stk. 2, der er hensigtsmæssig i forbin-
delse med de forhold, der påklages.
2. Styrelsesrådet træffer den i stk. 1 omhandlede beslutning hurtigst muligt.
Inden det udarbejder sin udtalelse, giver det direktøren eller vicedirektøren
lejlighed til at blive hørt.
3. Formanden for styrelsesrådet sender styrelsesrådets udtalelse til Rådet i
henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6, og en kopi heraf til den
indberettede direktør eller vicedirektør.
4. Hvis styrelsesrådet beslutter, at der ikke skal forelægges en udtalelse for
Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6, kan styrelsesrådet
give en advarsel eller en irettesættelse i henhold til artikel 20.
Artikel 32
1. Når Rådet har modtaget styrelsesrådets udtalelse, beslutter det i henhold til
Europol-konventionens artikel 29, stk. 6, om der skal anvendes en disciplinær
sanktion, efter at direktøren eller vicedirektøren har haft lejlighed til at fremføre
sine synspunkter.
2. Hvis Rådet beslutter, at der skal anvendes en disciplinær sanktion, jf.
artikel 19, stk. 2, anfører det i sin beslutning, hvilken sanktion der skal1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 66
▼M7
anvendes, og fra hvilken dato. Beslutningen skal være behørigt begrundet og
meddeles den pågældende og Europol.
3. Rådet træffer den i stk. 1 nævnte beslutning uden unødig forsinkelse.
Artikel 33
1. På direktørens eller vicedirektørens anmodning kan disciplinærsagen
genoptages, hvis der fremkommer nye forhold, der støttes af relevante beviser.
2. Hvis den endelige disciplinære sanktion er pålagt af direktøren, rettes
anmodningen tildirektøren. Denne besl utter, om vicedirektørens anmodning
skalefterkommes.
3. Hvis den endelige disciplinære sanktion er pålagt af styrelsesrådet, rettes
anmodningen til styrelsesrådet. Dette beslutter, om direktørens eller vicedirektø-
rens anmodning skalefterkommes.
4. Hvis den endelige disciplinære sanktion er pålagt af Rådet, rettes anmod-
ningen til styrelsesrådet. Dette beslutter, om der skal forelægges en udtalelse for
Rådet, hvori det henstilles, at Rådet efterkommer direktørens eller vicedirektø-
rens anmodning.
KAPITEL 4
KLAGEADGANG
Artikel 34
1. Klager fra direktøren eller en vicedirektør i henhold til vedtægtens artikel
92, stk. 2, indbringes for og behandles af den myndighed, der har truffet den
endelig afgørelse i sagen.
2. Klager fra direktøren eller en vicedirektør kan kun antages til påkendelse
ved De Europæiske Fællesskabers Domstol, jf. vedtægtens artikel 93, når der
forinden er indbragt en klage for den myndighed, der har truffet den endelige
afgørelse i sagen, i henhold til stk. 1, og klagen er blevet udtrykkeligt eller stil-
tiende afvist. Den pågældende kan dog, når han har indbragt klagen i henhold til
stk. 1, omgående indbringe en klage for Domstolen i henhold til vedtægtens
artikel93, stk. 4.
KAPITEL 5
SÆRBESTEMMELSER VEDRØRENDE DIREKTØREN
Artikel 35
1. Når direktøren ønsker at udøve en ret, som han har i henhold til vedtægten,
og forholdet vedrører ham selv, og beføjelsen til at træffe beslutningen i sagen i
henhold til vedtægten ligger hos direktøren, underretter han formanden for
styrelsesrådet herom. I sådanne tilfælde kan formanden beslutte at forelægge
sagen for styrelsesrådet til endelig afgørelse.
2. Når direktøren midlertidigt er ude af stand til at udøve sit hverv i mere end
en måned, eller stillingen som direktør er ledig, udføres hans opgaver af en vice-
direktør. Med henblik herpå oplyser styrelsesrådet afløsningsrækkefølgen, hver
gang en ny vicedirektør er udnævnt.1999F0130 — DA — 20.12.2002 — 005.001 — 67