Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
►B RÅDETS RETSAKT
af 3. december 1998
om vedtagelse af vedtægten for Europols personale
(1999/C 26/07)
(EFT C 26 af 30.1.1999, s. 23)
Ændret ved:
Tidende
nr. side dato
►M1 Rådets afgørelse 1999/C 364/01 af 2. december 1999 C 364 1 17.12.1999
►M2 Rådets afgørelse 1999/C 364/02 af 2. december 1999 C 364 3 17.12.1999
►M3 Rådets retsakt 2001/C 112/01 af 15. marts 2001 C 112 1 12.4.2001
►M4 Rådets afgørelse 2001/C 112/02 af 15. marts 2001 C 112 7 12.4.2001
►M5 Rådets afgørelse 2001/C 165/01 af 28. maj 2001 C 165 1 8.6.2001
►M6 Rådets afgørelse 2002/C 150/02 af 13. juni 2002 C 150 2 22.6.2002
►M7 Rådets retsakt 2003/C 24/01 af 19. december 2002 C 24 1 31.1.2003
►M8 Rådets afgørelse 2003/C 152/03 af 5. juni 2003 C 152 7 28.6.2003
►M9 Rådets retsakt 2003/C 152/02 af 5. juni 2003 C 152 2 28.6.2003
►M10 Rådets afgørelse 2004/C 114/03 af 29. april 2004 C 114 8 30.4.2004
►M11 Rådets afgørelse 2004/C 114/04 af 29. april 2004 C 114 10 30.4.2004
►M12 Rådets retsakt 2004/C 114/02 af 29. april 2004 C 114 7 30.4.2004
►M13 Rådets afgørelse 2005/C 259/01 af 12. oktober 2005 C 259 1 19.10.2005
►M14 Styrelsesrådets retsakt 2006/C 68/01 af 29. september 2005 C 68 1 21.3.2006
►M15 Rådets afgørelse 2006/519/EF af 24. juli 2006 L 203 10 26.7.2006
►M16 Rådets afgørelse 2006/C 311/01 af 4. december 2006 C 311 1 19.12.2006
►M17 Rådets afgørelse 2006/C 311/03 af 4. december 2006 C 311 11 19.12.2006
►M18 Styrelsesrådets retsakt 2007/32/EF af 29. november 2006 L 8 66 13.1.20071999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—1
▼B
RÅDETS RETSAKT
af 3. december 1998
om vedtagelse af vedtægten for Europols personale
(1999/C 26/07)
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR —
under henvisning til konventionen, udarbejdet på grundlag af artikel K.3
i traktaten om Den Europæiske Union, om oprettelse af en europæiskpolitienhed (Europol-konventionen) (
1), særlig artikel 30, stk. 3,
under henvisning til udtalelse fra styrelsesrådet, og
ud fra følgende betragtning:
Det tilkommer Rådet med enstemmighed at fastsætte de nærmere
bestemmelser for Europols personale —
VEDTAGET FØLGENDE VEDTÆGT:1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—2
(1) EFT C 316 af 27.11.1995, s. 1.
▼B
Vedtægten for Europols personale1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—3
▼B
INDHOLDSFORTEGNELSE
AFSNIT I: Almindelige bestemmelser
AFSNIT II: Europol-personale
Kapitel 1: Almindelige bestemmelserKapitel 2: Rettigheder og pligterKapitel 3: AnsættelsesvilkårKapitel 4: ArbejdsvilkårKapitel 5: Vederlag og godtgørelse af udgifter
Kapitel 6: Social sikring
Afdeling A: Syge- og ulykkesforsikringAfdeling B: Invalide- og livsforsikringAfdeling C: Alderspension og udtrædelsespengeAfdeling D: Finansiering af invalide- og livsforsikringsordningen
samt pensionsordningen
Afdeling E: Fastsættelse af pensionsrettighederAfdeling F: Udbetaling af sociale sikringsydelserAfdeling G: Europols indtræden i rettigheder
Kapitel 7: Fejlagtigt eller utilstrækkeligt udbetalte beløbKapitel 8: DisciplinærordningKapitel 9: KlageadgangKapitel 10: Ansættelsesforholdets ophør
AFSNIT III: Lokalt ansatteAFSNIT IIIA: Tjenestemænd, der gør tjeneste i et tredjelandAFSNIT IV: Overgangsbestemmelser
AFSNIT V: Ikrafttræden
LISTE OVER BILAG
Bilag 1 : Stillinger ved Europol
Bilag 2 : Udvælgelsesprocedurer
Bilag 3 : Arbejdstidsudligning og vederlag for overarbejde
Bilag 4 : Ferie og orlov
Bilag 5 : Tillæg og godtgørelse af udgifter
Bilag 6 : Pensionsordning
Bilag 7 : Sammensætningen af personaleudvalget, invaliditet-
sudvalget og disciplinærrådet samt de nærmereregler for deres funktion
Bilag 8 : ►
M7 Særbestemmelser vedrørende direktøren og
vicedirektørerne ◄1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—4
▼B
AFSNIT I
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Artikel 1
1. Denne vedtægt gælder for alt kontraktansat personale ved Europol.
Dette personale består af:
—Europol-ansatte, dvs. personer, som udelukkende kommer fra de
kompetente myndigheder, jf. artikel 2, stk. 4, i Europol-konventi-onen, samt personer, der kan komme enten fra disse myndighedereller fra anden side;
—lokalt ansatte, der hvor de udtrykkeligt er nævnt i denne vedtægt.
▼
M7
2. Vedtægten skal også gælde for Europols direktør og vicedirek-
tører, for så vidt andet ikke følger af Europol-konventionen, ogmedmindre andet er fastsat i bilag 8, hvor der gøres rede for særbe-stemmelser vedrørende direktøren og vicedirektørerne.
▼
M16
3. Vedtægten gælder også for Europols finansinspektør og underord-nede finansinspektør(er) og personale i finansinspektørens kontor, medforbehold af Europol-konventionen og Europols finansforordning, ogmedmindre andet er fastsat i bilag 10, der indeholder særbestemmelservedrørende finansinspektøren, de(n) underordnede finansinspektør(er) ogpersonale i finansinspektørens kontor.
4. Vedtægten gælder også for sekretæren for Europols Styrelsesråd
og personale i Styrelsesrådets sekretariat, med forbehold af Europol-konventionen, og medmindre andet er fastsat i bilag 11, der indeholdersærbestemmelser vedrørende sekretæren for Styrelsesrådet og personalei Styrelsesrådets sekretariat.
▼
B
Artikel 2
1. Ved Europol-ansatte forstås i denne vedtægt personer, der ansættes
i en af de stillinger, der er opført i stillingsoversigten i bilag 1, med
undtagelse af stillinger, der er forbeholdt lokalt ansatte.
For hver stilling specificeres, hvilke stillinger der kun kan besættes med
personer, der kommer fra de kompetente myndigheder, jf. artikel 2, stk.4, i Europol-konventionen, og hvilke stillinger der også kan besættesmed andet personale.
Personer, der ansættes i en stilling, der udelukkende kan besættes med
personer fra de kompetente myndigheder, kan få tilbudt en tidsbe-grænset kontrakt for en sådan stilling, jf. artikel 6.
2. Europol foretager en vurdering af stillingerne med forbehold af
godkendelse fra Styrelsesrådet for Europol alt efter arbejdsopgavernesart og omfang samt under hensyntagen til det ønskede kvalifikations-niveau og den relevante erfaring.
Antallet af stillinger og disses tjenstlige rang anføres hvert år i et bilag
til budgettet.
Artikel 3
Ved lokalt ansatte forstås i denne vedtægt personer, der ansættes i over-
ensstemmelse med lokal lovgivning med henblik på manuelle funktionereller hjælpefunktioner i stillinger, der er defineret som sådanne i stil-lingsoversigten i bilag 1.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—5
▼B
Artikel 4
Der oprettes i Europol et personaleudvalg, som varetager de opgaver,
der tillægges det i denne vedtægt. Personaleudvalgets sammensætningog de nærmere regler for dets funktion fremgår af bilag 7.
Alle ansatte har stemmeret og er valgbare.
Artikel 5
De ansatte har foreningsfrihed; de kan specielt være medlemmer af
personaleforeninger.
AFSNIT II
EUROPOL-PERSONALE
KAPITEL 1
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
▼M16
Artikel 6
Alt Europol-personale, uanset om det ansættes i en stilling, der kun kan
besættes med personer, der kommer fra de kompetente myndigheder, jf.artikel 2, stk. 4, i Europol-konventionen, eller i en stilling, der ikke erunderlagt denne begrænsning, kontraktansættes fra starten for en tids-begrænset periode på mellem et og fem år.
Den første kontrakt kan fornyes. Den samlede varighed af de tidsbe-
grænsede ansættelseskontrakter, heri medregnet eventuelle forlængelser,kan ikke overstige ni år.
Kun personale, der ansættes i en stilling, som ikke er begrænset til
personer, der kommer fra de kompetente myndigheder, jf. artikel 2,stk. 4, i Europol-konventionen, kan kontraktansættes på ubegrænset
tid efter at have gennemgået to kontraktperioder på særdeles tilfreds-
stillende vis i en ansættelsesperiode på mindst seks år.
Europols Styrelsesråd skal årligt give sin godkendelse, hvis direktøren
har til hensigt at indgå kontrakter på ubegrænset tid. Styrelsesrådet kanfastsætte et loft for, hvor mange sådanne kontrakter der kan indgås.
▼
B
Artikel 7
1. Direktøren skal ved besættelse af en stilling udelukkende tage
hensyn til tjenstlige interesser og ikke til statsborgerskab, jf. dogartikel 24, stk. 1. Ansatte kan ansøge om at blive forflyttet inden forEuropol.
2. En ansat kan blive anmodet om midlertidigt at gøre tjeneste i en
højere lønramme end sin egen. Fra begyndelsen af den midlertidige
tjenestes fjerde måned får han et tillæg, der er lig med forskellen
mellem lønnen for hans lønramme og -trin og lønnen på det trin, hanville blive indplaceret i inden for den lønramme, hvor han midlertidigtgør tjeneste.
Artikel 8
1. Den lønramme og det løntrin, som en Europol-ansat indplaceres i
ved ansættelsen, skal fremgå af kontrakten.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—6
▼B
2. Hvis en Europol-ansat gør tjeneste i en stilling i en højere
lønramme end den, han er blevet ansat i, skal der indgås en tillægskon-trakt til ansættelseskontrakten.
KAPITEL 2
RETTIGHEDER OG PLIGTER
Artikel 9
Ansatte skal i deres arbejde for Europol og i deres adfærd udelukkende
lade sig lede af Europols interesser; de må hverken søge eller modtageinstruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller franogen person, som ikke er tilknyttet Europol, jf. artikel 30, stk. 1, i
Europol-konventionen.
Ansatte må ikke uden direktørens samtykke modtage titler, ordner,
æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag afnogen art fra en regering eller fra nogen anden kilde uden forEuropol, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før udnævnelseneller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller andennational tjeneste.
Artikel 10
Ansatte er bundet af bestemmelserne om klassificering og tavshedspligt
i Europol-konventionens artikel 31 og 32 og alle andre bestemmelser,som bygger på disse.
Hvis ansatte påtænker, med eller uden vederlag, at udøve en bibeskæfti-
gelse eller overtage et hverv uden for Europol, skal de indhente direk-tørens samtykke. Dette samtykke gives ikke, hvis beskæftigelsen ellerhvervet kan få skadelig indflydelse på de ansattes uafhængighed ellerskade Europols arbejde.
Artikel 11
En Europol-ansats privatliv må ikke gribe ind i hans officielle pligter
eller bringe disse eller Europol i vanry.
Artikel 12
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et
anliggende, i hvis behandling eller resultat han har en personlig inte-
resse, skal han underrette direktøren herom.
Artikel 13
En ansat, der er kandidat til et offentligt hverv, hvortil valg finder sted,
skal ansøge om tjenestefrihed af personlige årsager for en periode påhøjst tre måneder.
Direktøren træffer afgørelse om tjenesteforholdet for en ansat, der er
blevet valgt til et sådant hverv. Han afgør under hensyntagen til dettehvervs betydning og omfanget af de pligter, det medfører, om denansatte kan forblive i aktiv tjeneste eller skal ansøge om tjenestefrihedaf personlige årsager. I givet fald bevilges tjenestefriheden for mandatetsvarighed. Hvis den pågældende er ansat ved en tidsbegrænset kontrakt,begrænses tjenestefrihedens varighed til kontraktens restløbetid.
Artikel 14
Ansatte må hverken alene eller sammen med andre offentliggøre eller
lade offentliggøre tekster vedrørende Europols virksomhed uden1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—7
▼B
samtykke fra direktøren. Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den
påtænkte offentliggørelse vil kunne skade Europols interesser.
Artikel 15
Alle rettigheder i forbindelse med skriftligt eller andet arbejde, som en
ansat har udført under udøvelsen af sit hverv, tilhører Europol.
Artikel 16
Ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra
dette, at de ikke hindres i udførelsen af deres arbejde.
Artikel 17
En ansat skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine foresatte. Han er
ansvarlig for gennemførelsen af de opgaver, der bliver pålagt ham.
En ansat, der leder en tjenestegren, er ansvarlig over for sine foresatte
for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, samt for udfø-relsen af de instruktioner, han har givet. Hans underordnedes ansvarfritager ham ikke på nogen måde for hans eget ansvar.
Hvis en ansat modtager instrukser, som han finder uretmæssige, eller
som han mener vil kunne medføre alvorlige vanskeligheder, skal hanunderrette sin foresatte herom, om nødvendigt skriftligt. Bekræfterdenne instrukserne skriftligt, skal den ansatte udføre dem, for så vidtde ikke strider mod straffeloven eller mod gældende sikkerhedsbestem-
melser. Han kan også forelægge direktøren spørgsmålet til afgørelse, jf.
artikel 22.
En ansat, der er tiltalt for en lovovertrædelse, skal øjeblikkelig under-
rette direktøren herom.
Artikel 18
Det kan pålægges en ansat helt eller delvis at erstatte tab, som påføres
Europol som følge af en alvorlig forseelse fra hans side under udøvelsenaf hans hverv eller i forbindelse hermed.
Direktøren træffer begrundet afgørelse herom i overensstemmelse med
den i artikel 96 omhandlede procedure.
De Europæiske Fællesskabers Domstol har fuld prøvelsesret for så vidt
angår tvister, der opstår på baggrund af denne bestemmelse.
Artikel 19
De privilegier og immuniteter, de ansatte nyder, gives udelukkende i
Europols interesse. Medmindre andet er bestemt i hjemstedsaftalen eller
protokollen vedrørende privilegier og immuniteter, er de ansatte hverken
fritaget for at opfylde deres personlige pligter eller for at overholdegældende lovgivning og politiets forskrifter.
Opstår der spørgsmål om disse privilegier eller immuniteter, skal den
pågældende ansatte straks underrette direktøren herom.
Artikel 20
Europol yder sine ansatte bistand, især ved retsforfølgning af personer,
der har fremsat trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldningereller foretaget angreb på person eller ejendom, som er rettet mod denansatte eller hans familie på grund af hans stilling eller hverv.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—8
▼B
Europol erstatter det tab, den ansatte har lidt i den forbindelse, i det
omfang han ikke har forårsaget skaden forsætligt eller ved grov uagt-somhed, og i det omfang han ikke har kunnet opnå erstatning fra denskadevoldende person.
Artikel 21
Europol skal give ansatte mulighed for faglig videreuddannelse, i det
omfang det kan forenes med kravene om tjenestens tilfredsstillendefunktion og med Europols egne interesser.
Der tages hensyn til sådan videreuddannelse ved forfremmelser.
Artikel 22
Ansatte kan forelægge ansøgninger for Europols direktør.
Enhver afgørelse, der i henhold til denne vedtægt træffes om en bestemt
person, skal straks meddeles den pågældende skriftligt. Enhver afgø-relse, der er til skade for den ansatte, skal begrundes.
Artikel 23
Akterne vedrørende en ansat skal omfatte:
a) samtlige dokumenter vedrørende hans tjenesteforhold samt enhver
bedømmelse af hans kvalifikationer, indsats og adfærd;
b) den ansattes eventuelle bemærkninger til disse dokumenter.
Alle dokumenter skal registreres, nummereres og indsættes fortløbende;
Europol kan ikke påberåbe sig de under litra a) nævnte dokumenter ellergøre dem gældende mod en ansat, medmindre han er blevet gjortbekendt med dem, før de blev indsat i aktsamlingen.
Den ansatte bekræfter for modtagelse af ethvert dokument med sin
underskrift, og kan dette ikke lade sig gøre, skal dokumentet sendestil ham med anbefalet brev.
Der kan kun føres én aktsamling for hver ansat. En ansat har ret til at
gøre sig bekendt med alle dokumenter i aktsamlingen vedrørende ham
selv, også efter udtræden af tjenesten.
Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i administra-
tionsafdelingens kontorer. De skal dog sendes til De Europæiske Fælles-skabers Domstol, hvis denne behandler en sag vedrørende den ansatte.
På forslag af direktøren og efter høring af personaleudvalget fastlægger
styrelsesrådet detaljerede regler for forvaltning og indhold af samtadgang til de personlige akter under hensyn til principperne i Europa-rådets konvention af 28. januar 1981.
KAPITEL 3
ANSÆTTELSESVILKÅR
Artikel 24
1. Det skal ved ansættelse af Europol-personale tilstræbes, at Europol
sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer,indsats og integritet. Ud over hensynet til personlig egnethed ogfaglige kvalifikationer skal der ved udvælgelsen af Europol-personaletages hensyn til behovet for at sikre passende repræsentation af allemedlemsstaters statsborgere og af Den Europæiske Unions officiellesprog. Europol går ind for lige muligheder for alle ansatte.
2. En Europol-ansat kan kun ansættes i henhold til artikel 2, stk. 1,
og kun på betingelse af, at vedkommende1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—9
▼B
a) er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og ikke
er frataget sine borgerlige rettigheder;
b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gældende love
om værnepligt;
c) opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende
hverv;
d) opfylder de for hvervet nødvendige fysiske krav;
e) beviser, at han har indgående kendskab til et af Den Europæiske
Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af
disse sprog, i det omfang dette er nødvendigt for udførelsen af hanshverv.
3. En ansøger til en Europol-stilling kan, før han kan udnævnes til
stillingen, underkastes en forudgående national godkendelsesprocedurefor at sikre, at hans ansættelse er forenelig med nationale bestemmelserom udstationering, orlov eller midlertidig udsendelse. Den berørtemedlemsstat fastlægger de nærmere enkeltheder i denne procedure.►
M3 Europol kan efter anmodning fra en medlemsstat indgå bilaterale
aftaler med denne medlemsstat om administrativt samarbejde omsådanne procedurer. ◄
4. Udvælgelsesprocedurerne ved ansættelse af Europol-personale er
fastlagt i bilag 2 til denne personalevedtægt.
▼
M3
Artikel 25
Inden udløbet af den første måned af prøveperioden og ved kontraktens
fornyelse gennemgår den Europol-ansatte en lægeundersøgelse af enlæge, som Europol har udpeget, for at Europol kan få sikkerhed for,at ansøgeren opfylder eller fortsat opfylder betingelserne i artikel 24,stk. 2, litra d).
Ansøgeren skal have mulighed for at gennemgå lægeundersøgelsen
inden tiltrædelsen af den kontraktlige Europol-ansættelse, under forud-sætning af, at ansøgeren er villig til at gøre det for egen regning.
Hvis den i stk. 1 omhandlede lægeundersøgelse fører til en negativ
udtalelse, kan ansøgeren senest 20 dage efter, at han har modtagetmeddelelse herom fra Europol, anmode om, at hans tilfælde forelægges
for invaliditetsudvalget med henblik på en endelig afgørelse. Den rådgi-
vende læge, der har afgivet den oprindelige, negative lægelige udtalelse,skal høres af invaliditetsudvalget. Ansøgeren kan forelægge invaliditets-udvalget en udtalelse fra en læge efter eget valg.
▼
B
Artikel 26
Det kan forlanges, at Europol-personale ansættes på prøve, dog højest
seks måneder. Prøvetiden kan bortfalde ved fornyelse af en kontrakt, jf.artikel 6.
Hvis en Europol-ansat som følge af sygdom eller ulykke i løbet af
prøvetiden forhindres i at udøve sit hverv i mindst en måned, kandirektøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
Senest en måned før prøvetidens udløb udfærdiges der en udtalelse om
den Europol-ansattes egnethed til at varetage de opgaver, som hans
stilling medfører, samt om hans tjenstlige indsats og adfærd. Udtalelsenmeddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærk-ninger. En Europol-ansat, som ikke har udvist tilfredsstillende fagligekvalifikationer til at fortsætte i stillingen, afskediges.
Såfremt en Europol-ansat på prøve viser sig klart uegnet, kan der udfær-
diges en udtalelse på et hvilket som helst tidspunkt under prøvetiden.Denne udtalelse meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—10
▼B
sine bemærkninger. På grundlag af udtalelsen kan direktøren træffe
beslutning om at afskedige den Europol-ansatte inden prøvetidensudløb med en måneds varsel, idet tjenestetiden dog ikke kan overstigeprøvetidens normale varighed.
En afskediget Europol-ansat på prøve får en godtgørelse svarende til en
tredjedel af grundlønnen for hver måned af prøvetiden, der er gjorttjeneste.
Artikel 27
▼
M3
Europol-personale indplaceres på første løntrin i den lønramme, der er
fastsat for stillingen. Direktøren kan dog under hensyn til forholdene påarbejdsmarkedet for en tilsvarende stilling eller til den godkendte ansø-
gers uddannelse og særlige erfaring beslutte at indplacere den godkendte
ansøger på op til femte løntrin i den relevante lønramme.
▼
B
Hvis en ansats kontrakt fornys, og vedkommende udnævnes inden for
samme lønramme som i den første kontrakt, bevarer han mindst detløntrin, han har optjent under den første kontrakt. Hvis den ansatte
udnævnes til en højere lønramme, indplaceres han på det næsthøjeste
løntrin i lønrammen.
Artikel 28
Regelmæssigt og mindst én gang om året udfærdiges der for hver ansat,
med undtagelse af direktøren og vicedirektørerne, en udtalelse vedrø-
rende kvalifikationer, tjenstlig indsats og adfærd.
Den ansatte gøres bekendt med udtalelsens indhold. Han har ret til at
tilføje enhver bemærkning, han finder relevant. ►
M3 Europol kan efter
anmodning fra en medlemsstat indgå bilaterale aftaler med dennemedlemsstat om administrativt samarbejde om sådanne procedurer. ◄
Artikel 29
Direktøren kan tildele højst to løntrin hvert andet år på grundlag af en
vurdering, der tager hensyn til den ansattes arbejdsindsats. Ved vurde-ringen tages der hensyn til undervisningsforpligtelser i henhold til denvidereuddannelsesordning, der er nævnt i artikel 21. De nærmere enkelt-heder vedrørende vurderingsproceduren fastsættes af styrelsesrådet påforslag af direktøren efter udtalelse fra personaleudvalget.
Hvis der ikke tildeles løntrin på grund af den ansattes manglende
indsats, kan vedkommende anmode om, at denne beslutning tages optil fornyet overvejelse seks måneder efter, at den blev truffet.
KAPITEL 4
ARBEJDSVILKÅR
Artikel 30
Ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for Europol.
Den normale arbejdsuge er dog på 40 timer, idet direktøren fastlægger
den daglige arbejdstid. Inden for samme tidsramme kan direktøren efterhøring af personaleudvalget opstille særlige arbejdstider for bestemtegrupper af ansatte med særlige opgaver.
En ansat kan desuden af tjenstlige grunde eller af sikkerhedshensyn
forpligtes til at stå til rådighed ud over den almindelige arbejdstid påtjenestestedet eller i sit hjem. Europol fastlægger efter høring af perso-naleudvalget gennemførelsesbestemmelserne til dette stykke.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—11
▼B
Artikel 31
Efter begrundet anmodning kan direktøren give en ansat tilladelse til at
arbejde på deltid. Tilladelse til deltidsarbejde vil blive afslået, hvisdirektøren finder dette i strid med Europols interesser.
En ansat, der har opnået tilladelse til at arbejde på deltid, skal hver
måned arbejde den del af den normale arbejdstid, der er aftalt, efterregler, som direktøren fastsætter.
Artikel 32
Den i artikel 31 omhandlede tilladelse gives efter anmodning fra den
ansatte for en periode på højst et år. Tilladelsen kan dog fornyes på desamme betingelser. Den pågældende skal indgive ansøgning om forny-else en måned før udløbet af den periode, for hvilken tilladelsen er
givet.
Når de grunde, som har været afgørende for, at tilladelsen kunne gives,
bortfalder, kan direktøren tilbagekalde tilladelsen med en måneds varselfør udløbet af den periode, for hvilken tilladelsen er givet.
Direktøren kan desuden tilbagekalde tilladelsen efter anmodning fra den
pågældende.
▼
M3
En ansat har i den periode, hvor han har tilladelse til at arbejde pådeltid, ret til den tilsvarende procentdel af sit vederlag. Børnetilskuddetog uddannelsestillægget udbetales dog stadig ubeskåret. Bidrag til syge-forsikringsordningen, ulykkesforsikringen, forsikringen mod erhvervs-sygdomme, arbejdsløshedsforsikringen og pensionsordningen beregnespå grundlag af den samlede grundløn, som den ansatte ville modtage,hvis han arbejdede på fuld tid.
▼
B
Den årlige ferie for en ansat på deltid nedsættes med den tilsvarendeprocentdel i den periode, deltidsarbejdet varer. Brøkdele af dagekommer ikke i betragtning ved denne nedsættelse.
Artikel 33
En ansat er kun i hastende tilfælde eller i tilfælde af en usædvanlig
arbejdsbyrde forpligtet til overarbejde; natarbejde såvel som arbejde påsøn- og helligdage samt øvrige fridage kan kun ske i henhold til en afdirektøren fastlagt procedure. Det samlede antal overarbejdstimer, derkan kræves af en ansat, må ikke overstige 150 timer i en periode påseks måneder. Direktøren kan efter høring af personaleudvalget beslutteat se bort fra dette tal afhængigt af, om der gives kompensation i formaf vederlag eller afspadsering.
Overarbejde i henhold til bilag 3 giver ret til enten afspadsering eller til
vederlag, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage afspad-sering inden for de to måneder, der følger efter den måned, hvor over-arbejdet er udført.
Artikel 34
En ansat, der regelmæssigt er forpligtet til at arbejde om natten, på
lørdage, søn- eller helligdage samt øvrige fridage, har ret til et særligttillæg for skifteholds- og turnusarbejde, som kræves af Europol aftjenstlige grunde eller af sikkerhedshensyn, og som Europol betragtersom værende af regelmæssig og permanent art.
Styrelsesrådet afgør på forslag af direktøren efter udtalelse fra persona-
leudvalget, hvilke stillingskategorier der er berettiget til dette tillæg,samt fastlægger dets størrelse og betingelserne for ydelsen heraf.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—12
▼B
En ansats normale arbejdstid i skifteholds- eller turnusarbejde må ikke
overstige det samlede årlige antal normale arbejdstimer.
Artikel 35
Når direktøren af tjenstlige grunde eller af sikkerhedshensyn har
besluttet, at en ansat skal stå til rådighed ud over den almindeligearbejdstid, har denne ret til en særlig kompensation.
Styrelsesrådet afgør på forslag af direktøren efter høring af personale-
udvalget, hvilke stillingskategorier der er berettiget til denne kompensa-tion, samt fastlægger dens størrelse og betingelserne for ydelsen heraf.
Artikel 36
Ansatte har ret til en årlig ferie på 30 arbejdsdage inden for hvert
kalenderår.
Ud over den årlige ferie kan der i undtagelsestilfælde og efter anmod-
ning bevilges tjenestefrihed. De nærmere regler herfor findes i bilag 4.
Artikel 37
Ud over ferie og tjenestefrihed som nævnt i artikel 36 har en gravid
kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til barselsorlov, der begyndertidligst seks uger før den i attesten anførte formodede fødselsdato og
ender ti uger efter fødslen; en sådan orlov kan dog i intet tilfælde vare
mindre end seksten uger, uanset hvornår den begynder.
Barselsorloven skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to
uger før og efter fødslen.
En gravid kvinde har ret til betalt fravær fra arbejdet i forbindelse med
graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser skal finde sted iarbejdstiden.
Artikel 38
1. Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke
er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov.Denne kan dog højst vare tre måneder eller den periode, hvor denansatte har gjort tjeneste, hvis sidstnævnte periode er længere. Syge-orloven kan ikke vare længere end ansættelseskontraktens gyldigheds-periode.
Den pågældende skal så hurtigt som muligt give Europol meddelelse om
sin uarbejdsdygtighed og samtidig opgive sit opholdssted. Han kanunderkastes en lægeundersøgelse, der foranstaltes af Europol.
For ansatte, hvis sygeorlov overstiger 12 måneder inden for en periode
af tre år, kan direktøren henvise sagen til invaliditetsudvalget.
2. En ansat kan på grundlag af en lægeundersøgelse, foretaget af en
læge udpeget af Europol, få beordret sygeorlov, hvis hans sundhedstil-stand kræver det, eller hvis en smitsom sygdom er udbrudt i hanshusstand.
▼
M3
3. Efter udløbet af de i stk. 1 nævnte frister forelægges sagen vedrø-rende en ansat, hvis kontrakt ikke er udløbet, for invaliditetsudvalget tiludtalelse, selv om han endnu ikke er i stand til at genoptage sit arbejde.Han modtager fortsat sit fulde vederlag i den periode, han er uarbejds-dygtig, indtil det tidspunkt, hvor direktøren beslutter at bevilge invali-depension i henhold til artikel 65 eller at opsige hans kontrakt.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—13
▼B
Artikel 39
Bortset fra sygdoms- og ulykkestilfælde kan ansatte ikke udeblive fra
tjenesten uden forudgående samtykke fra deres foresatte. Uanset even-tuelle disciplinærretlige foranstaltninger fratrækkes ethvert uberettigetfravær, der er behørigt konstateret, i den pågældendes årlige ferie.
Artikel 40
Styrelsesrådet udarbejder en liste over officielle fridage på forslag af
direktøren og efter høring af personaleudvalget.
Artikel 41
Der kan i undtagelsestilfælde og efter ansøgning gives en Europol-ansat
tjenestefrihed uden løn af bydende nødvendige personlige årsager.Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kanudgøre mere end en fjerdedel af den tid, som den ansatte allerede hararbejdet, og under alle omstændigheder højst:
—tre måneder, når den ansatte har mindre end fire års anciennitet;
—seks måneder i andre tilfælde.
Under tjenestefriheden suspenderes den ansattes dækning af den i artikel
56 omhandlede sygdoms- og ulykkesforsikring.
En Europol-ansat, der godtgør, at han ikke kan dækkes af nogen anden
offentlig ordning mod de i artikel 56 nævnte risici, kan dog efteranmodning indgivet senest en måned efter, at hans tjenestefrihed udenløn er begyndt, fortsat være dækket af nævnte artikel, forudsat at hanunder hele tjenestefriheden indbetaler halvdelen af de nødvendige bidragtil dækning af de i artikel 56 nævnte risici. Bidragene beregnes pågrundlag af hans sidste grundløn.
Endvidere kan en Europol-ansat, der godtgør, at han ikke kan erhverve
pensionsrettigheder under nogen anden pensionsordning, efter anmod-ning fortsat erhverve yderligere pensionsrettigheder under tjenestefri-heden uden løn, forudsat at han indbetaler et bidrag på tre gange deni artikel 78 fastsatte sats. Bidraget beregnes ud fra den grundløn, somsvarer til den pågældendes lønramme og -trin.
Artikel 42
En Europol-ansat, der indkaldes til aftjening af værnepligt, til civil
tjeneste, til militært instruktionskursus, eller som genindkaldes,indrømmes orlov til aftjening af national tjeneste; for så vidt angår enEuropol-ansat med tidsbegrænset kontrakt, kan denne tjenesteretlige stil-ling i intet tilfælde vare længere end kontraktperioden.
En Europol-ansat, der indkaldes til aftjening af værnepligt eller til civil
tjeneste, modtager intet vederlag. Han beholder sine pensionsrettigheder,hvis han efter at have opfyldt sine militære forpligtelser eller efter athave afsluttet den civile tjeneste indbetaler pensionsbidragene for denmellemliggende periode.
En Europol-ansat, der skal deltage i et militært instruktionskursus, eller
som genindkaldes, oppebærer sit vederlag i den pågældende periode.Dette nedsættes dog med den udbetalte militærløn.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—14
▼B
KAPITEL 5
VEDERLAG OG GODTGØRELSE AF UDGIFTER
▼M9
Artikel 43
1. Europol-ansattes vederlag omfatter en grundløn, familietillæg og
eventuelle andre tillæg. Vederlaget udbetales i euro i Nederlandene.
2. Uanset stk. 1 kan en tjenestemand, der ved afgørelse truffet af
direktøren forflyttes til et andet tjenestested end Nederlandene, vælgeat få sin løn udbetalt i det lands valuta, hvor han gør tjeneste. I så faldtilpasses vederlaget, ekskl. eventuelle uddannelsestillæg i medfør afartikel 3, stk. 1, første afsnit, og artikel 3, stk. 2, i bilag 5, efter deobligatoriske indeholdelser, der er fastsat i denne vedtægt eller i even-tuelle gennemførelsesbestemmelser hertil, og det beregnes på grundlagaf den tilsvarende vekselkurs. Under særlige, velbegrundede omstændig-heder kan direktøren helt eller delvis foretage denne udbetaling i enanden valuta end den, der anvendes på tjenestestedet, efter regler, der
sikrer, at købekraften opretholdes.
3. Den gældende justeringskoefficient beregnes til en sats, der er
over, under eller lig med 100 % som besluttet af direktøren, idet den
skal afspejle de seneste justeringskoefficienter vedtaget af Rådet ihenhold til artikel 64 i vedtægten for tjenestemænd i De EuropæiskeFællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesska-berne i forhold til den justeringskoefficient, der gælder i Nederlandene,med eventuelle ændringer. Direktøren underretter straks Europols Styrel-sesråd om eventuelle beslutninger i henhold til dette stykke. Hvis detimidlertid for et givet lands vedkommende konstateres, at ændringen ileveomkostningerne målt på grundlag af justeringskoefficienten og dentilsvarende vekselkurs har oversteget 5 % siden sidste tilpasning, træfferdirektøren afgørelse om foreløbige foranstaltninger med henblik påtilpasning af justeringskoefficienten og underretter snarest muligt styrel-sesrådet herom.
▼
B
Artikel 44
▼M3
Styrelsesrådet undersøger hvert år lønningsniveauet for Europols ansatte.Styrelsesrådet undersøger i den forbindelse, om en tilpasning af veder-lagene er rimelig på baggrund af ændringer i leveomkostningerne iNederlandene. Der skal tages særligt hensyn til eventuelle ændringeraf lønningerne for offentligt ansatte i medlemsstaterne samt behovetfor nyansættelser i Europol.
▼
B
Grundlønnen og tillæggene kan tilpasses på grundlag af den årlige
undersøgelse af lønningsniveauet. Rådet træffer på forslag af styrelses-
rådet afgørelse herom med enstemmighed efter proceduren i afsnit VI i
traktaten om Den Europæiske Union.
Artikel 45
Den månedlige grundløn fastsættes i ►M2 euro◄for hver lønramme
og hvert løntrin i overensstemmelse med følgende tabel:
▼M17
1 2 3 4 56789 1 0 1 1
1 14 913,23
2 13 391,451999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—15
▼M17
1 2 3 4 56789 1 0 1 1
3 9 191,42 9 428,81 9 666,21 9 921,87 10 177,53 10 445,33 10 711,93 10 993,18 11 276,23 11 574,50 11 869,70
4 8 004,43 8 217,49 8 427,50 8 649,67 8 871,85 9 106,19 9 337,50 9 584,04 9 830,54 10 089,26 10 347,96
5 6 595,30 6 768,77 6 939,20 7 121,82 7 304,44 7 499,22 7 690,96 7 894,88 8 095,75 8 308,79 8 521,856 5 651,83 5 800,93 5 950,08 6 108,34 6 263,55 6 427,91 6 592,26 6 765,74 6 939,20 7 121,82 7 304,447 4 711,36 4 836,15 4 957,88 5 088,76 5 219,62 5 356,59 5 493,54 5 639,64 5 782,68 5 934,86 6 087,038 4 005,27 4 111,79 4 215,26 4 327,88 4 437,43 4 553,10 4 668,75 4 793,55 4 915,28 5 046,15 5 173,969 3 530,48 3 624,82 3 719,19 3 816,55 3 913,96 4 017,44 4 120,92 4 230,48 4 337,04 4 452,67 4 565,28
10 3 061,78 3 143,97 3 223,08 3 308,29 3 390,48 3 481,78 3 573,08 3 667,43 3 758,73 3 859,18 3 956,57
11 2 967,44 3 046,57 3 122,64 3 204,83 3 286,99 3 375,25 3 460,48 3 551,78 3 643,09 3 740,50 3 834,8112 2 355,70 2 419,58 2 480,44 2 544,38 2 608,30 2 678,29 2 748,30 2 821,34 2 891,33 2 967,44 3 043,5213 2 023,93 2 078,72 2 130,46 2 188,30 2 243,08 2 303,94 2 361,77 2 425,67 2 486,57 2 553,52 2 617,42
▼B
Artikel 46
1. Familietillæggene omfatter:
a) husstandstillæg;
b) børnetilskud;
c) uddannelsestillæg.
2. Ansatte, der modtager de i denne artikel nævnte familietillæg, skal
meddele, hvilke tillæg af samme art de får fra anden side; dissefratrækkes de tillæg, der udbetales i henhold til bilag 5, artikel 1-3.
3. Direktøren kan træffe særlig og begrundet bestemmelse om, at
børnetilskuddet skal fordobles på grundlag af lægeerklæringer, dergodtgør, at det pågældende barn medfører betydelige udgifter for den
ansatte som følge af et mentalt eller fysisk handicap.
4. Såfremt de ovennævnte familietillæg i henhold til bilag 5, artikel
1, 2 og 3 udbetales til en anden end den ansatte, finder stk. 2 og 3anvendelse på denne person.
Artikel 47
Udlandstillægget er et fast tillæg, som den ansatte har ret til at oppebære
så længe hans tidsbegrænsede kontrakt løber, og som er fastsat for hverstillingskategori, jf. bilag 5. Efter denne periode nedsættes det oprinde-lige tillæg med 10 % hvert år.
Artikel 48
Såfremt en ansat afgår ved døden, er den efterladte ægtefælle eller de
uforsøgede børn berettiget til at modtage afdødes fulde vederlag indtiludgangen af den tredje måned efter den måned, i hvilken den ansatte
afgik ved døden.
Ovennævnte periode forlænges til 12 måneder, hvis den ansatte er død
som følge af en af de handlinger, der er omhandlet i artikel 65, stk. 1,andet afsnit.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—16
▼B
Såfremt en person, der oppebærer pension afgår ved døden, finder oven-
nævnte bestemmelser tilsvarende anvendelse for så vidt angår afdødespension.
Artikel 49
Familietillæg, udlandstillæg og andre faste tillæg fastsættes i bilag 5.
Artikel 50
Med forbehold af artikel 51-54 har en ansat i henhold til bilag 5 krav på
godtgørelse af rimelige udgifter, som han har haft i forbindelse med sintiltrædelse, forflyttelse eller fratræden fra tjenesten samt for rimelige
udgifter, han har afholdt under udøvelsen af tjenesten eller i forbindelse
med denne.
Artikel 51
En Europol-ansat har ret til godtgørelse af sine flytteudgifter på betin-
gelserne i bilag 5. Denne godtgørelse ydes også, hvis kontrakten opsigesi prøvetiden, medmindre opsigelsen skyldes adfærd, der anses for upas-sende for en Europol-ansat.
Artikel 52
Der ydes huslejetillæg på betingelserne i bilag 5.
Artikel 53
Rimelige udgifter, som en ansat har haft i forbindelse med sin tiltræ-
delse, godtgøres på betingelserne i bilag 5.
Artikel 54
Rejseudgifterne fra tjenestestedet til hjemstedet betales på betingelserne
i bilag 5.
Artikel 55
1. Vederlaget til de ansatte udbetales den 15. i hver måned for den
løbende måned. Det rundes op til nærmeste hele valutaenhed.
2. Foreligger der ikke krav på en hel måneds vederlag, opdeles dette
i tredivtedele, og antallet af tredivtedele, der skal betales, svarer til:
a) ved 15 dage eller mindre: det faktiske antal dage, for hvilke der skal
ydes vederlag;
b) ved mere end 15 dage: forskellen mellem tredive og det faktiske
antal dage, for hvilke der ikke skal ydes vederlag.
3. Såfremt den ansatte opnår ret til familietillæg og udlandstillæg
efter sin indtræden i tjenesten, modtager han tillæggene fra den førstedag i den måned, hvor retten opstår. Når retten til disse tillæg bortfalder,udbetales de til den ansatte indtil sidste dag i den måned, hvor rettenbortfalder.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—17
▼B
KAPITEL 6
SOCIAL SIKRING
Afdeling A
Syge- og ulykkesforsikring
Artikel 56
1. I sygdomstilfælde garanteres der den ansatte, hans ægtefælle, hvis
vedkommende ikke er berettiget til ydelser af samme art og størrelse i
henhold til nogen anden lov eller administrativ bestemmelse, hans børnog andre personer, over for hvem han har forsøgerpligt i henhold tilbilag 5, artikel 2, godtgørelse af udgifter på indtil 80 % i henhold til enordning, som styrelsesrådet vedtager på forslag af direktøren og efterhøring af personaleudvalget. Satsen forhøjes til 85 % for følgendeydelser: konsultationer og lægebesøg, kirurgiske indgreb, hospitalsind-læggelse, farmaceutiske produkter, radiologi, analyser, laboratorieun-dersøgelser og proteser i henhold til lægerecept, bortset fra tandproteser.Den forhøjes til 100 % i tilfælde af tuberkulose, polio, kræft, sinds-sygdom og andre sygdomme, der af direktøren anses for at være af ligeså alvorlig karakter, samt for forebyggende undersøgelser og vedfødsler. Der gives ikke godtgørelse på 100 % i tilfælde af erhvervs-sygdomme eller ulykker, i forbindelse med hvilke artikel 57 finderanvendelse.
En tredjedel af bidraget til dækning af disse udgifter betales af den
ansatte; dog kan dette bidrag ikke overstige 2 % af hans grundløn.
2. Hvis en ansat, der udtræder af tjenesten, godtgør, at han ikke kan
dækkes af nogen anden offentlig sygeforsikringsordning, kan han senesten måned efter, at han er udtrådt af tjenesten, anmode om fortsat at væredækket af den i stk. 1 fastsatte sygeforsikringsordning, dog i højst seksmåneder efter tjenestens ophør. Det i det foregående stykke nævntebidrag beregnes på grundlag af den ansattes sidste grundløn, og halv-delen af det betales af ham selv.
Direktøren kan efter udtalelse fra Europols rådgivende læge træffe afgø-
relse om, at fristen på en måned til at indgive ansøgning samt den i stk.1 fastsatte begrænsning på seks måneder ikke anvendes i tilfælde, hvorden pågældende er ramt af en langvarig eller alvorlig sygdom, der erpådraget før tjenestens ophør og anmeldt til Europol før udløbet af den istk. 1 fastsatte periode på seks måneder, såfremt den pågældende under-kaster sig lægekontrol, der foranstaltes af Europol.
3. En ansats fraskilte ægtefælle, et barn, som den ansatte ikke
længere har forsøgerpligt over for, samt en person, der ikke længerekan sidestilles med et barn, over for hvem der består forsøgerpligt i
henhold til bilag 5, artikel 2, og som kan godtgøre ikke at være dækket
af nogen anden offentlig sygeforsikringsordning, kan i deres egenskabaf personer, der var medforsikrede sammen med den ansatte, gennemhvilken de opnåede disse godtgørelser, fortsat være dækket af den i stk.1 fastsatte sygeforsikringsordning, dog højst i et år; der vil ikke bliveopkrævet bidrag for at sikre denne dækning. Nævnte tidsrum regnes fraden dato, hvor skilsmissen blev endelig, eller hvor forsøgerpligten ellerligestillingen med et barn, over for hvem der består forsøgerpligt,ophørte.
4. En ansat, der er forblevet i Europols tjeneste indtil sit 62. år, eller
som modtager invalidepension, omfattes efter udtræden af tjenesten lige-ledes af bestemmelserne i stk. 1. Bidragets størrelse udregnes pågrundlag af pensionen.
De samme bestemmelser gælder for den, der modtager efterladtepension
efter en ansat, der ved sin død var i aktiv tjeneste, eller som var iEuropols tjeneste til sit 62. år, eller som modtog invalidepension. Bidra-gets størrelse udregnes på grundlag af pensionen.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—18
▼B
5. Bestemmelserne i stk. 1 gælder desuden for følgende personer på
betingelse af, at de ikke kan dækkes af nogen anden offentlig syge-forsikringsordning:
a) tidligere ansatte, der oppebærer alderspension, og som er fratrådt
Europol før deres 62. år;
b) personer, der modtager efterladtepension efter en afdød ansat, som er
fratrådt Europol før sit 62. år.
Det i stk. 1 nævnte bidrag beregnes på grundlag af den tidligere ansattes
alderspension, og halvdelen af det betales af den berettigede. Bestem-melserne i stk. 1 finder kun efter anmodning anvendelse på personer,
der modtager børnepension. Bidraget beregnes på grundlag af børne-
pensionen.
6. Såfremt de samlede ikke-godtgjorte udgifter i en periode på tolv
måneder overstiger halvdelen af den ansattes månedlige grundløn ellerpension, indrømmer direktøren på grundlag af den i stk. 1 nævnteordning en særlig godtgørelse, idet der tages hensyn til den pågældendesfamilieforhold.
7. De berettigede skal anføre de beløb, de har modtaget, eller som de
kan gøre krav på fra en anden ved lov eller forordning fastsat syge-forsikring som godtgørelse for udgifter, de selv eller en af dem medfor-sikret person har haft.
Såfremt de samlede godtgørelser, som de måtte være berettiget til, over-
stiger den samlede godtgørelse, der er fastsat i stk. 1, nedsættes detbeløb, der tilkommer dem i medfør af stk. 1, med differencen, undtagennår det drejer sig om godtgørelser fra en privat tillægssygeforsikring, derskal dække den del af udgifterne, der ikke godtgøres af Europols syge-forsikringsordning.
▼
M12
8. Europol kan efter høring af Personaleudvalget tegne en yderligeresygeforsikring, som vil være obligatorisk for alle ansatte. Det fuldebidrag til dækning af disse udgifter betales af den ansatte.
▼
B
Artikel 57
1. Efter regler, der fastsættes af styrelsesrådet efter høring af perso-
naleudvalget, forsikres en ansat fra tiltrædelsesdagen imod risiko forerhvervssygdomme og ulykker. Han skal bidrage med indtil 0,1 % afsin grundløn til forsikringen mod risici uden for tjenesten. I ordningenpræciseres de risici, der ikke dækkes.
2. De garanterede ydelser er følgende:
a) ved dødsfald:
udbetaling til nedenstående personer af et engangsbeløb, der er lig
med den afdødes årlige grundløn multipliceret med fem, udregnet pågrundlag af månedslønnen i de sidste 12 måneder forud for ulykken:
—til den afdødes ægtefælle og børn i overensstemmelse med de for
ham gældende arveretlige regler; det beløb, der skal udbetales
ægtefællen, kan dog ikke være mindre end 25 % af det samledebeløb;
—såfremt der ikke findes efterladte af den ovenfor nævnte kategori:
til andre efterkommere i overensstemmelse med de for denansatte gældende arveretlige regler;
—såfremt der ikke findes efterladte i nogen af de to ovenfor nævnte
kategorier: til slægtninge i opstigende linje i overensstemmelsemed de for den ansatte gældende arveretlige regler;
—såfremt der ikke findes efterladte af de tre ovenfor nævnte kate-
gorier: til Europol.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—19
▼B
b) i tilfælde af vedvarende, total invaliditet:
udbetaling til den ansatte af et engangsbeløb, der er lig med hans
årlige grundløn multipliceret med otte, udregnet på grundlag af hansmånedsløn i de sidste tolv måneder forud for ulykken;
c) i tilfælde af vedvarende, delvis invaliditet:
udbetaling til den ansatte af en del af den i litra b) nævnte erstatning,
udregnet på grundlag af en tabel, der er fastsat i de i stk. 1 nævnteregler.
De ovenfor nævnte ydelser kan udbetales oven i de ydelser, der udbe-
tales i henhold til pensionsordningen.
3. Desuden dækkes også følgende på betingelserne i de i stk. 1
nævnte regler: udgifter til lægebehandling, medicin, hospitalsophold,operative indgreb, proteser, røntgenundersøgelser, massage, ortopædiskog klinisk behandling, sygetransport samt alle lignende udgifter, der erforårsaget af ulykken eller erhvervssygdommen.
Sådanne udgifter godtgøres dog kun i det omfang, de overskrider de
ydelser, tjenestemanden modtager i henhold til bestemmelserne i artikel56.
Artikel 58
Artikel 56 og 57 finder anvendelse på ansatte i deres tjenestetid, under
sygeorlov samt i de i artikel 38 og 41 omhandlede perioder med tjene-stefrihed uden løn på de deri fastsatte betingelser.
Artikel 56 finder anvendelse på ansatte, der modtager invalidepension,
modtagere af efterladtepension samt ansatte, der modtager alderspen-sion.
▼
M3__________
▼B
Artikel 59
1. En tidligere ansat, som efter at være ophørt med at arbejde i
Europol er uden beskæftigelse, kan:
—såfremt han ikke er berettiget til alders- eller invalidepension fra
Europol;
—såfremt hans udtræden af tjenesten ikke skyldes afskedigelse efter
ansøgning eller opsigelse af kontrakten af disciplinære årsager ellersker i prøvetiden;
—såfremt han har gjort tjeneste i en periode på mindst seks måneder,
og
—såfremt han er bosat i en af Den Europæiske Unions medlemsstater;
få udbetalt en månedlig arbejdsløshedsunderstøttelse på nedenstående
betingelser.
Såfremt den pågældende har ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i
henhold til en national ordning, har han pligt til at meddele dette tilEuropol. I så fald skal den pågældende understøttelse fratrækkes den,der udbetales i henhold til stk. 3.
2. Arbejdsløshedsunderstøttelsen er betinget af, at den tidligere
Europol-ansatte:
a) har meldt sig som arbejdssøgende på arbejdsformidlingen i den
medlemsstat, hvor han har taget bopæl;1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—20
▼B
b) opfylder de forpligtelser, der er fastsat i denne medlemsstats lovgiv-
ning, og som påhviler personer, der modtager arbejdsløshedsunder-støttelse i henhold til denne lovgivning;
c) hver måned sender Europol en attest, som er udstedt af det pågæl-
dende lands kompetente myndighed, og hvori det oplyses, om hanhar opfyldt de i litra a) og b) nævnte forpligtelser og betingelser.
I tilfælde af sygdom, ulykke, fødsel, invaliditet eller forhold, der er
anerkendt som sidestillet hermed, eller i tilfælde, hvor den kompetentenationale myndighed har dispenseret fra opfyldelsen af disse forplig-telser, kan Europol påbegynde eller fortsætte udbetaling af understøt-telse, selv om de i litra b) nævnte nationale forpligtelser ikke er opfyldt.
Styrelsesrådet fastsætter de nødvendige bestemmelser for gennemfø-
relsen af denne artikel.
3. Arbejdsløshedsunderstøttelsen fastsættes i forhold til den Europol-
ansattes grundløn ved tjenestens ophør. Arbejdsløshedsunderstøttelsenfastsættes til:
—60 % af grundlønnen i de første 12 måneder;
—45 % af grundlønnen fra 13. til 18. måned;
—30 % af grundlønnen fra 19. til 24. måned.
Det således fastsatte beløb kan ikke være mindre end ►
M17 1 004,36
EUR◄eller større end ►M17 2 008,72 EUR ◄.
Styrelsesrådet kan undersøge ovennævnte minimums- og maksimums-
beløb en gang om året.
4. Arbejdsløshedsunderstøttelsen udbetales til den tidligere Europol-
ansatte i en periode på højst 24 måneder efter datoen for tjenestens
ophør. Såfremt den tidligere Europol-ansatte inden for denne periodeophører med at opfylde de i stk. 1 og 2 omhandlede betingelser,afbrydes udbetalingen af understøttelsen. Understøttelsen udbetales påny, såfremt den tidligere Europol-ansatte inden udløbet af perioden påny opfylder de nævnte betingelser uden at have erhvervet ret til ennational arbejdsløshedsunderstøttelse.
5. En tidligere Europol-ansat, som modtager arbejdsløshedsunderstøt-
telse, har ret til familietillæg i henhold til artikel 46. Husstandstillæggetberegnes på grundlag af arbejdsløshedsunderstøttelsen på betingelserne ibilag 5, artikel 1.
Den pågældende skal give meddelelse om ydelser af samme art, der af
den pågældende selv eller dennes ægtefælle modtages fra anden side;disse ydelser trækkes fra dem, der udbetales i henhold til denne artikel.
En tidligere Europol-ansat, som modtager arbejdsløshedsunderstøttelse,
har på de i artikel 56 fastsatte betingelser ret til sygeforsikring uden atindbetale bidrag.
6. En tredjedel af bidraget til arbejdsløshedsforsikringen betales af
den Europol-ansatte. Bidraget fastsættes til 0,4 % af den pågældendesgrundløn. Bidraget trækkes hver måned fra den pågældendes løn ogindbetales tillige med de øvrige to tredjedele, der dækkes af Europol,til en særlig arbejdsløshedskasse.
Europol indbetaler hver måned, senest otte dage efter udbetaling af
vederlagene, bidragene til denne arbejdsløshedskasse.
7. Den arbejdsløshedsunderstøttelse, som udbetales til en tidligere
Europol-ansat, der er uden beskæftigelse, er underlagt samme betin-gelser og fremgangsmåde vedrørende opkrævning af skat somEuropol-ansattes vederlag.
8. De kompetente nationale myndigheder på beskæftigelses- og
arbejdsløshedsområdet etablerer inden for rammerne af deres nationalelovgivning et effektivt samarbejde med Europol med henblik på korrektanvendelse af denne artikel.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—21
▼B
9. Gennemførelsesbestemmelserne til denne artikel er underlagt
regler, der fastsættes af styrelsesrådet på forslag af direktøren og efterhøring af personaleudvalget, med forbehold af de bestemmelser, dervedtages i henhold til stk. 2, sidste afsnit.
Artikel 60
1. Ved fødsel af et barn af en ansat modtager den person, som rent
faktisk har barnet i sin varetægt, en ydelse på ►
M17 267,84 EUR ◄.
Samme ydelse udbetales til en ansat, der adopterer et barn på højst fem
år, over for hvilket den ansatte har forsøgerpligt i henhold til bilag 5,artikel 2.
2. Denne ydelse kommer også til udbetaling, når svangerskabet
afsluttes efter mindst 28 uger, dog kun mod forelæggelse af en lægeer-
klæring herom.
3. Den, der modtager en ydelse ved fødsel, skal give meddelelse om
de ydelser af samme art, der modtages fra anden side for det samme
barn; den ovenfor omhandlede ydelse nedsættes med disse beløb.Såfremt begge forældre er Europol-ansatte, udbetales ydelsen kun éngang.
Artikel 61
Såfremt en ansat, hans ægtefælle, børn, over for hvem han har forsøger-
pligt, eller andre personer, over for hvem han i henhold til bilag 5,artikel 2, har forsøgerpligt, og som er medlemmer af husstanden,afgår ved døden, godtgør Europol udgifterne i forbindelse med transportaf afdøde fra tjenestestedet til den pågældendes hjemsted.
Såfremt en ansat afgår ved døden under en tjenesterejse, godtgør
Europol dog udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde fradet sted, hvor dødsfaldet indtraf, til den pågældendes hjemsted.
Artikel 62
Gaver, lån eller forskud kan af direktøren gives til en ansat, en tidligere
ansat eller en afdød ansats ydelsesberettigede pårørende, der befinder sigi en særlig vanskelig situation som følge af alvorlig eller langvarigsygdom, eller hvis den ansatte er uarbejdsdygtig som følge af enulykke, som er sket i ansættelsesperioden, og hvis han beviser, at han
ikke er dækket af en anden social sikringsordning.
Afdeling B
Invalide- og livsforsikring
Artikel 63
En Europol-ansat er i sin ansættelsesperiode forsikret mod døds- og
invaliditetsrisiko på nedennævnte betingelser.
De ydelser og garantier, der er fastsat i denne afdeling, suspenderes,
hvis vederlag i forbindelse med den pågældendes ansættelse er suspen-
deret i henhold til bestemmelserne i denne vedtægt.
Artikel 64
Såfremt det ved lægeundersøgelsen forud for ansættelsen konstateres, at
den ansatte lider af sygdom eller er invalid, kan direktøren bestemme, atde garantier, der er fastsat i tilfælde af invaliditet eller død, først fårvirkning for ham fire år efter hans tiltrædelse hos Europol, for så vidtdet drejer sig om følger og eftervirkninger af denne sygdom eller inva-liditet.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—22
▼B
Vedkommende kan indbringe denne beslutning for det invaliditetsud-
valg, der skal nedsættes i henhold til bilag 7.
Artikel 65
1. Såfremt en ansat bliver totalt invalid og derfor må udtræde af
Europols tjeneste, modtager han en invalidepension, der fastsættessom følger.
Hvis invaliditeten skyldes en ulykke, der er indtruffet under udøvelsen
af eller i forbindelse med udøvelsen af tjenesten, en erhvervssygdomeller en opofrende handling af almen interesse, eller at den ansatte harsat sit liv på spil for at redde menneskeliv, udgør invalidepensionen90 % af den ansattes sidste grundløn.
Hvis invaliditeten skyldes andre årsager, beregnes invalidepensionen på
grundlag af den ansattes sidste grundløn, med 2 % for hvert år fra hanstiltrædelse af tjenesten til hans fyldte 62. år; denne sats forhøjes med2 % for hvert pensionsgivende tjenesteår, der godskrives i henhold tilbilag 6, artikel 9, stk. 2 og 3; det samlede beløb kan dog ikke overstige70 % af den sidste grundløn.
Invalidepensionen skal mindst udgøre 120 % af det eksistensminimum,
der er fastsat i bilag 6, artikel 5.
Hvis invaliditeten er fremkaldt med vilje af den ansatte, kan direktøren
bestemme, at den ansatte kun får den i artikel 77 nævnte udtrædelses-godtgørelse.
Personer, der modtager invalidepension, har på betingelserne i bilag 6
ret til de familietillæg, der er omhandlet i denne vedtægt; husstands-tillægget beregnes på grundlag af den pågældendes pension.
2. Invaliditeten fastlægges af invaliditetsudvalget.3. Retten til invalidepension opstår dagen efter ansættelsesforholdets
afslutning, jf. artikel 94 og 95.
4. Europol kan til enhver tid kræve bevis for, at modtageren af
invalidepension stadig opfylder betingelserne for at modtage dennepension. Såfremt invaliditetsudvalget konstaterer, at disse betingelserikke længere er opfyldt, bortfalder pensionsretten.
Genansætter direktøren ikke den pågældende, efter at invaliditetsud-
valget har konstateret, at han ikke længere opfylder betingelserne forat modtage pension, har han efter eget valg ret til:
—enten udtrædelsespenge i henhold til artikel 77 beregnet på grundlag
af den faktiske tjenestetid;
—eller, hvis han er fyldt 50 år, en alderspension på betingelserne i
dette kapitels afdeling C.
Ved beregningen af hans alderspension godskrives den tid, i hvilken den
pågældende har oppebåret invalidepension, uden efterbetaling af bidragfra hans side.
5. Hvis en Europol-ansat er berettiget til invalidepension efter en
national ordning eller får lønnet beskæftigelse, skal han give Europolmeddelelse herom. I så fald fratrækkes disse ydelser eller lønnen fordenne beskæftigelse, med fradrag af alle skatter, fra den invalidepen-sion, som han får udbetalt efter denne artikel.
Artikel 66
I tilfælde af en ansats død får de ydelsesberettigede pårørende, jf. bilag
6, kapitel 4, en efterladtepension i overensstemmelse med bestemmel-serne i artikel 67-70.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—23
▼B
Dør en tidligere ansat, der modtager invalide- eller alderspension, eller
som er udtrådt af tjenesten inden det fyldte 62. år, og som har anmodetom, at udbetalingen af hans alderspension udsættes indtil den første dagi den kalendermåned, der følger efter den måned, i hvilken kan fylder62, modtager de ydelsesberettigede pårørende jf. bilag 6, kapitel 4, enefterladtepension på de i nævnte bilag fastsatte betingelser.
Såfremt en Europol-ansat, en tidligere Europol-ansat, der modtager inva-
lide- eller alderspension, eller en tidligere Europol-ansat, der er udtrådt
af tjenesten inden det fyldte 62. år, og som har anmodet om, at udbeta-
lingen af hans alderspension udsættes indtil den første dag i den kalen-dermåned, der følger efter den måned, i hvilken han fylder 62, har væretforsvundet i mere end ét år, finder bestemmelserne i bilag 6, kapitel 5og 6, tilsvarende anvendelse på ægtefællen og de personer, som denforsvundne anses at have forsøgerpligt over for.
Artikel 67
Retten til efterladtepension opstår på den første dag i den måned, der
følger efter den måned, i hvilken den ansatte er afgået ved døden, eller igivet fald på den første dag i den måned, der følger efter den periode, ihvilken den efterladte ægtefælle, de børn eller andre personer, som denafdøde havde forsøgerpligt over for, har modtaget afdødes vederlag ihenhold til artikel 48.
Artikel 68
En ansats enke er i henhold til betingelserne i bilag 6, artikel 15,
berettiget til enkepension. Denne enkepension udgør 60 % af denalderspension, som den ansatte, uanset tjenestens længde eller hansalder, ville have været berettiget til, hvis han ved sin død havde haftkrav derpå.
Ovennævnte beløb forhøjes til 80 % i tilfælde, hvor den ansatte er død
som følge af en af de handlinger, der er omhandlet i artikel 65, stk. 1,andet afsnit.
Størrelsen af efterladtepensionen kan hverken være mindre end det fast-
satte eksistensminimum eller 35 % af den ansattes sidste grundløn.
Dette beløb kan ikke være mindre end 42 % af den ansattes sidste
grundløn, såfremt døden er en følge af en af de omstændigheder, derer omhandlet i artikel 65, stk. 1, andet afsnit.
▼
M3__________
▼B
Artikel 69
Såfremt en ansat eller en person, der oppebærer alders- eller invalide-
pension, afgår ved døden uden at efterlade sig en ægtefælle, der erberettiget til efterladtepension, har de børn, som den pågældendehavde forsøgerpligt over for, ret til børnepension på betingelserne ibilag 6, artikel 20.
Børn, der opfylder ovennævnte betingelser, har samme rettigheder, hvis
en ægtefælle, der modtager efterladtepension, dør eller indgår nyt ægte-
skab.
Såfremt en ansat eller en person, der oppebærer alders- eller invalide-
pension, afgår ved døden, uden at betingelserne i stk. 1 er opfyldt, harde børn, som den pågældende havde forsøgerpligt over for, ret til børne-pension på betingelserne i bilag 6, artikel 20; pensionen udgør dog kunhalvdelen af den i medfør af ovennævnte artikel beregnede pension.
Såfremt en tidligere Europol-ansat, der er udtrådt af tjenesten inden det
fyldte 62. år, og som har anmodet om, at udbetalingen af hans alders-1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—24
▼B
pension udsættes indtil den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, i hvilken han fylder 62, afgår ved døden, har de børn,som den pågældende havde forsørgerpligt over for, ret til børnepensionpå samme betingelser som i de foregående stykker.
Såfremt ægtefællen til en Europol-ansat eller til en tidligere Europol-
ansat, der oppebærer alders- eller invalidepension, afgår ved døden, og
nævnte ægtefælle ikke selv var Europol-ansat, har de børn, over for
hvilke den efterlevende ægtefælle har forsøgerpligt i henhold til bilag5, artikel 2, ret til børnepension, som fastsættes i henhold til stk. 1.
De forsørgelsesberettigede børn har krav på uddannelsestillæg i over-
ensstemmelse med bilag 5, artikel 3.
Artikel 70
I tilfælde af skilsmisse, eller hvis der findes flere grupper af efterladte,
der er berettiget til efterladtepension, fordeles denne i henhold tilretningslinjerne i bilag 6, kapitel 4.
Artikel 71
1. Uanset alle andre bestemmelser og navnlig dem, der vedrører
mindstebeløbene til personer, der er berettiget til efterladtepension, måden samlede efterladtepension, som enken og andre ydelsesberettigedepårørende kan gøre krav på, forhøjet med familietillæg og med fradragaf skat og andre obligatoriske indeholdelser, ikke overstige følgende:
a) såfremt en Europol-ansat afgår ved døden: Den grundløn, som den
pågældende ville have været berettiget til i samme lønramme ogløntrin, hvis han ikke var død, forhøjet med de familietillæg, somhan i så fald havde haft ret til, med fradrag af skat og andre obli-gatoriske indeholdelser;
b) for perioden efter den dato, på hvilken den i litra a) nævnte ansatte
ville være fyldt 62 år: Den alderspension, som han i levende live
ville have været berettiget til fra denne dato, i samme lønramme og
løntrin, som han havde nået på tidspunktet for dødsfaldet, idet dettebeløb forhøjes med de familietillæg, som han ville have fået udbetalt,med fradrag af skat og andre obligatoriske indeholdelser;
c) såfremt en tidligere ansat, som oppebærer alders- eller invalidepen-
sion, afgår ved døden: Den pension, som den pågældende i levendelive ville have været berettiget til, idet dette beløb forhøjes ognedsættes på samme måde som nævnt i litra b);
d) såfremt en tidligere ansat, der er udtrådt af tjenesten før det fyldte
62. år, og som har anmodet om, at udbetalingen af hans pensionudsættes til den første dag i den kalendermåned, der følger efter denmåned, i hvilken han fylder 62, afgår ved døden: Den alderspension,som den pågældende ville have været berettiget til i levende live veddet fyldte 62. år, idet dette beløb forhøjes og nedsættes på samme
måde som nævnt i litra b).
2. Med henblik på anvendelsen af stk. 1 ses der bort fra justering-
skoefficienter, som kan påvirke de pågældende beløb.
3. Det maksimumsbeløb, der er fastsat i stk. 1, litra a)-d), fordeles
mellem de pårørende, der er berettiget til efterladtepension, i forhold tilderes respektive rettigheder, idet der ses bort fra stk. 1.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—25
▼B
Afdeling C
Alderspension og udtrædelsespenge
Artikel 72
En ansat, der ved fratrædelse af tjenesten har gjort tjeneste i mindst ti år,
er berettiget til pension. Han har dog uden hensyn til tjenestetidenslængde ret til denne pension, hvis han er over 62 år.
Den maksimale pension udgør 70 % af den sidste grundløn i den sidste
lønramme, i hvilken den ansatte har været indplaceret i mindst et år.Den tilkommer den ansatte efter 35 pensionsgivende tjenesteår, udregnetpå grundlag af bestemmelserne i bilag 6, artikel 3. Hvis antallet af
pensionsgivende tjenesteår er lavere end 35, nedsættes den ovennævnte
maksimale pension i forhold hertil.
Pensionen kan ikke være mindre end 4 % af eksistensminimum pr.
tjenesteår.
Retten til pension erhverves ved det fyldte 62. år.
Artikel 73
Enken efter en tidligere ansat, jf. artikel 16, 17 og 18 i bilag 6 er i
henhold til betingelserne i de pågældende artikler berettiget til en efter-ladtepension.
Ovennævnte beløb forhøjes til 80 % i tilfælde, hvor den ansatte er død
som følge af en af de handlinger, der er omhandlet i artikel 65, stk. 1,andet afsnit.
Størrelsen af efterladtepensionen kan hverken være mindre end det fast-
satte eksistensminimum eller 35 % af den ansattes sidste grundløn.
Dette beløb kan ikke være mindre end 42 % af den ansattes sidste
grundløn, såfremt døden er en følge af en af de omstændigheder, derer omhandlet i artikel 65, stk. 1, andet afsnit.
Artikel 74
Bestemmelserne i artikel 68 og 73 finder tilsvarende anvendelse på en
enkemand efter en kvindelig ansat eller tidligere ansat.
Artikel 75
Personer, der er berettiget til invalidepension, efterladtepension eller, fra
det 62. år, alderspension, har på betingelserne i bilag 5 krav på defamilietillæg, der er omhandlet i artikel 46; husstandstillægget udregnespå grundlag af den berettigedes pension.
Personer, der er berettiget til efterladtepension, har for hvert barn, der
anses som forsørgelsesberettiget, ret til et børnetilskud, der er dobbelt så
stort som det i artikel 46, stk. 1, litra b), fastsatte tillæg.
Artikel 76
Når den ansatte har krav på alderspension, nedsættes hans ret til pension
forholdsmæssigt med de beløb, der er indbetalt i henhold til artikel 79.
Artikel 77
En ansat, der før det 62. år udtræder af tjenesten af andre grunde end
død eller invaliditet, har ved sin udtræden, såfremt han ikke er pensions-berettiget og ikke kan drage fordel af bestemmelserne i bilag 6, artikel1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—26
▼B
9, ret til udbetaling af udtrædelsespenge beregnet i overensstemmelse
med bilag 6, artikel 10.
Disse udtrædelsespenge nedsættes med de beløb, der er indbetalt i
henhold til artikel 79.
Afdeling D
Finansiering af invalide- og livsforsikringsordningen samt
pensionsordningen
Artikel 78
1. Udbetalinger i medfør af de sociale sikringsordninger, der er
omhandlet i afdeling B og C, afholdes af Europols pensionskasse, jf.bilag 6, artikel 37.
2. De ansatte bidrager med en tredjedel til finansieringen af disse
sociale sikringsordninger. Bidraget er fastsat til 8,25 % af den ansattesgrundløn. Bidraget indeholdes hver måned i den ansattes løn.
3. Bidraget til sikringsordningerne indeholdes ved enhver lønudbeta-
ling.
4. Bidrag, der er indeholdt i overensstemmelse med reglerne, kan
ikke kræves tilbagebetalt. Bidrag, der fejlagtigt er opkrævet, giverikke ret til pension; de tilbagebetales uden renter på den ansattes eller
hans ydelsesberettigede pårørendes anmodning.
Artikel 79
Den ansatte kan på betingelser, som skal fastsættes af styrelsesrådet på
forslag af direktøren og efter høring af personaleudvalget, anmodeEuropol om at indbetale de beløb, som han måtte være nødsaget til atindbetale for at stifte eller opretholde pensionsrettigheder i sit hjemland.
Disse beløb kan ikke overstige 16,5 % af den pågældendes grundløn og
afholdes over Europols budget.
Afdeling E
Fastsættelse af pensionsrettigheder
Artikel 80
Det påhviler Europol at fastsætte størrelsen af alderspension, invalide-
pension, efterladtepension eller foreløbige pensionsydelser. Samtidig
med afgørelsen om tilkendelse af pension modtager den ansatte eller
de ydelsesberettigede pårørende og det pensionsudbetalende organ endetaljeret beregning af opgørelsen.
Alderspension og invalidepension kan ikke ydes samtidig med løn, der
skal betales af Europol, eller med den i artikel 59 nævnte godtgørelse.
Artikel 81
Pensionsydelser kan ved fejlagtig eller mangelfuld beregning uden
hensyn til arten heraf til enhver tid reguleres.
De kan ændres eller bortfalde, hvis de er ydet uden hjemmel i bestem-
melserne i denne vedtægt eller bilag 6.
Artikel 82
Hvis en ansat eller tidligere ansat, der modtager alders- eller invalide-
pension, afgår ved døden, og de ydelsesberettigede pårørende ikkeanmoder om en opgørelse af deres pensionsrettigheder inden for et år1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—27
▼B
fra datoen for dødsfaldet, mister de deres rettigheder, medmindre det
godtgøres, at der foreligger force majeure.
Artikel 83
En tidligere ansat eller de pårørende, der er berettiget til ydelser i
henhold til denne pensionsordning, skal tilvejebringe de skriftligebeviser, der kan forlanges, og meddele Europol ethvert forhold, derkunne medføre en ændring af deres pensionsret.
Artikel 84
En ansat, hvis pensionsrettigheder i henhold til bestemmelserne i denne
vedtægt helt eller delvis er bortfaldet, har ret til at få godtgjort depensionsbidrag, han har indbetalt, i forhold til pensionsnedsættelsen.
Afdeling F
Udbetaling af sociale sikringsydelser
Artikel 85
Ydelser i henhold til denne sociale sikringsordning udbetales månedsvis
bagud. De udbetales på Europols vegne gennem den institution, der erudpeget af Europol; ingen anden institution kan af egne midler betalenogen af de i denne sikringsordning nævnte ydelser uanset betegnelse.Artikel 71 gælder tilsvarende.
Ydelserne kan efter modtagerens valg enten udbetales i hjemlandets
eller opholdslandets valuta eller i ►
M2 euro◄; valget gælder for
mindst to år.
Afdeling G
Europols indtræden i rettigheder
Artikel 86
1. Såfremt en Europol-ansat afgår ved døden eller rammes af en
ulykke eller en sygdom, hvis årsag tredjemand kan gøres ansvarligfor, indtræder Europol inden for grænserne af de vedtægtsmæssigeforpligtelser, der påhviler den som følge af den handling, der harforvoldt ovennævnte dødsfald, ulykke eller sygdom, i de rettigheder,herunder søgsmålsrettigheder, som skadelidte eller dennes erstatnings-berettigede pårørende har over for den ansvarlige tredjemand.
2. Det område, der er dækket af den i stk. 1 nævnte indtræden i
rettigheder, omfatter bl.a.:
—fortsat lønudbetaling til den ansatte i henhold til artikel 38 i den
periode, i hvilken han er midlertidigt uarbejdsdygtig;
—udbetalinger i henhold til artikel 48 i tilfælde af, at en ansat eller en
forhenværende ansat, der oppebærer pension, afgår ved døden;
—de ydelser, der præsteres i henhold til artikel 56 og 57 og gennem-
førelsesbestemmelserne hertil, vedrørende sygdoms- og ulykkesfor-sikring;
—betaling af udgifterne i forbindelse med transport af afdøde i
henhold til artikel 61;
—udbetaling af supplerende familietillæg i henhold til artikel 46, stk.
3, og bilag 5, artikel 2, stk. 3, for et barn, over for hvilket der bestårforsøgerpligt, og som lider af alvorlig sygdom, svagt helbred ellerhandicap;1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—28
▼B
—udbetaling af invalidepension som følge af ulykke eller sygdom, der
bevirker, at den ansatte bliver vedvarende uarbejdsdygtig;
—udbetaling af efterladtepension som følge af, at en ansat eller tidli-
gere ansat afgår ved døden, eller i tilfælde af, at ægtefællen til enansat eller til en tidligere ansat, der oppebærer pension, afgår veddøden, og nævnte ægtefælle ikke selv er Europol-ansat;
—udbetaling af børnepension, uden aldersbegrænsning, til et barn af
en ansat eller en tidligere ansat, når dette barn lider af alvorligsygdom, svagt helbred eller et handicap, der forhindrer det i atforsørge sig selv, efter at dets forsørger er død.
3. Europol kan dog ikke indtræde i rettigheder i forbindelse med
erstatning for skade, der udelukkende er af personlig karakter, såsom
ikke-økonomisk skade, svie og smerte, samt erstatning for vansir og
indskrænkninger i den personlige livsførelse, der overstiger den erstat-ning, som måtte være udbetalt i forbindelse med sådanne skader og tab imedfør af artikel 57.
4. Bestemmelserne i stk. 1, 2 og 3 kan ikke være til hinder for et
direkte søgsmål fra Europols side.
KAPITEL 7
FEJLAGTIGT ELLER UTILSTRÆKKELIGT UDBETALTE BELØB
Artikel 87
Beløb, der fejlagtigt er udbetalt i henhold til denne vedtægt inden for de
seneste fem år, inden fejlen opdages, skal tilbagebetales af modtageren.Beløb, der er utilstrækkeligt udbetalt inden for de seneste fem år, indenfejlen opdages, skal overføres til den pågældende.
KAPITEL 8
DISCIPLINÆRORDNING
Artikel 88
1. Der kan iværksættes disciplinære sanktioner over for en ansat, der
forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som påhvilerham i henhold til denne vedtægt eller Europol-konventionen.
2. Disciplinære sanktioner er:
a) skriftlig advarsel;
b) irettesættelse;
c) nedrykning med højst fem løntrin inden for den pågældende
lønramme i en periode på højst seks måneder eller nedsættelse afden månedlige grundløn med højst 25 % i en tilsvarende periode;
d) indplacering af den ansatte i lønrammen umiddelbart under den, som
den pågældende befinder sig i på tidspunktet for den disciplinæresanktion;
e) fjernelse fra tjenesten, i givet fald med reduktion eller frakendelse af
retten til alderspension, dog således at denne disciplinære sanktionikke får virkninger for den ansattes ydelsesberettigede pårørende;
f) opsigelse af kontrakten for ansatte, der kommer fra de kompetente
myndigheder, jf. artikel 2, stk. 4, i Europol-konventionen (med anbe-faling af disciplinær sanktion).
3. Ved anvendelse af disciplinære sanktioner skal der tages hensyn til
såvel forseelsens grovhed som baggrunden herfor, herunder forsæt-lighed, eventuel afbrydelse af Europols normale aktiviteter, skade1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—29
▼B
forvoldt Europol, dets disciplinære principper eller hierarki, samt hvor-
vidt der er tale om gentagelsestilfælde.
4. Én og samme forseelse kan kun medføre én disciplinær sanktion.
5. Iværksættelsen af disciplinære sanktioner berører ikke det strafan-
svar, som påhviler den ansatte i kraft af forseelsen.
6. Enhver ansat, der overtaler en anden ansat til at undlade at opfylde
sine pligter, samt en overordnet til den ansatte, der bevidst har accep-teret dette forhold, er hjemfalden til samme disciplinære sanktioner somden pågældende ansatte.
Artikel 89
Der oprettes et disciplinærråd i Europol til at varetage de opgaver, der
tillægges det i denne vedtægt. Sammensætningen af disciplinærrådet ogde nærmere regler for dets funktion fastlægges i bilag 7.
Direktøren kan efter forslag fra den ansattes umiddelbart overordnede
eller på eget initiativ give en advarsel eller en irettesættelse uden at have
indhentet udtalelse fra disciplinærrådet. Den ansatte skal forinden under-rettes skriftligt og høres.
De øvrige sanktioner anvendes af direktøren, efter at den i bilag 7
omhandlede disciplinærsag er gennemført. Denne sag indledes af direk-tøren efter forslag fra den ansattes umiddelbare overordnede eller påeget initiativ og efter høring af den ansatte.
Artikel 90
Såfremt en ansat af direktøren påstås at have begået en alvorlig forse-
else, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenestepligter ellerom en lovovertrædelse, kan direktøren straks suspendere ham fra tjene-sten. Den ansatte underrettes skriftligt herom. En overtrædelse afreglerne om klassificering og tavshedspligt, jf. artikel 10, skal betragtessom en alvorlig forseelse.
Afgørelsen om en ansats suspension skal præcisere, om den ansatte i
den periode, hvor han er suspenderet, fortsat skal modtage sit vederlag,eller om der skal tilbageholdes en del deraf; en sådan delvis tilbagehol-delse skal udgøre halvdelen af hans grundløn.
Der skal træffes en endelig afgørelse senest seks måneder efter den dag,
afgørelsen om suspension trådte i kraft. Er der ikke efter udløbet af seksmåneder truffet en afgørelse, modtager den ansatte igen sit fuldevederlag.
Såfremt der ikke iværksættes nogen sanktion over for den ansatte, eller
har han kun fået en skriftlig advarsel, en irettesættelse eller nedrykning
til et lavere løntrin inden for sin lønramme eller nedsættelse af lønnen ihenhold til artikel 88, stk. 2, litra c), eller hvis hans sag ikke afgøresinden udløbet af den i stk. 3 fastsatte frist, har han krav på godtgørelseaf de beløb, der er blevet tilbageholdt i hans vederlag.
Hvis der er rejst straffesag mod den ansatte på grundlag af de samme
forhold, træffes den endelige afgørelse dog først, når den domstol, derbehandler sagen, har afsagt endelig dom.
Artikel 91
En ansat, der er blevet pålagt en anden disciplinær sanktion end fjer-
nelse fra tjenesten eller opsigelse af kontrakten, kan hvert år, første gangét år efter at sanktionen er blevet pålagt, ansøge om, at samtligebemærkninger angående denne sanktion slettes i hans personlige akter.
Direktøren skal efter udtalelse fra disciplinærrådet, hvis dette har været
inddraget i disciplinærsagen, afgøre, om den ansattes ansøgning skal1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—30
▼B
efterkommes; hvis den efterkommes, skal den ansattes personlige akter
forelægges ham, når rettelserne er foretaget.
Hvis en disciplinær sanktion som nævnt i artikel 88, stk. 2, litra d), e)
eller f), iværksættes over for en ansat, der kommer fra en kompetent
myndighed, jf. artikel 2, stk. 4, i Europol-konventionen, skal direktøren
underrette den kompetente myndighed herom. Bliver der iværksat enanden disciplinær sanktion end ovennævnte, beslutter direktøren, omhan vil underrette den kompetente myndighed.
Ovenstående stykke finder tilsvarende anvendelse i de tilfælde, hvor alle
bemærkninger angående den disciplinære sanktion er blevet slettet fraden ansattes personlige akter i overensstemmelse med denne artikel.
KAPITEL 9
KLAGEADGANG
Artikel 92
1. Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan anmode direktøren
om at træffe en beslutning vedrørende ham. Direktøren meddeler denpågældende sin begrundede beslutning inden fire måneder efter dagenfor ansøgningens forelæggelse. Hvis der ikke er afgivet svar indenfristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gørestil genstand for en klage i henhold til nedenstående stykker.
2. Enhver, der er omfattet af denne vedtægt, kan indbringe en klage
for direktøren over en afgørelse, der er til skade for ham; det gældersåvel, når direktøren har truffet en afgørelse, som når han har undladt attræffe en i vedtægten foreskrevet foranstaltning. Klagen skal indbringesinden for en frist på tre måneder. Fristen løber fra:
—den dag, afgørelsen offentliggøres, hvis det drejer sig om en foran-
staltning af generel karakter;
—den dag, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde
senest den dag, han får kendskab til den, hvis det drejer sig omen foranstaltning af individuel karakter. Hvis en afgørelse af indivi-
duel karakter også kan være til skade for tredjemand, løber fristen
for tredjemand fra den dag, han har fået kendskab til afgørelsen, dogsenest fra den dag, den offentliggøres;
—den dag, fristen for at afgive svar udløber, når klagen vedrører en
stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden
for en frist på fire måneder fra den dag, hvor klagen er fremsat. Er derikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som enstiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold tilartikel 93.
3. Ansatte skal ved forelæggelse af ansøgninger og klager følge
tjenestevejen, medmindre ansøgningen eller klagen vedrører denansattes umiddelbart overordnede. I så fald kan den forelæggesdirekte for den nærmeste højere overordnede.
Artikel 93
1. De Europæiske Fællesskabers Domstol har kompetence til at
afgøre enhver tvist mellem Europol og en af de af denne vedtægt
omfattede personer om lovligheden af en akt, der er til skade for
denne person i henhold til artikel 92, stk. 2. I tvister af økonomiskkarakter har Domstolen fuld prøvelsesret.
2. En klage kan kun antages til påkendelse ved De Europæiske
Fællesskabers Domstol, når:1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—31
▼B
—der forinden er indbragt en klage for direktøren i henhold til artikel
92, stk. 2, inden for den deri fastsatte frist, og
—klagen er blevet udtrykkeligt eller stiltiende afvist.
3. Klager i medfør af stk. 2 skal fremsættes inden for en frist på tre
måneder. Fristen løber fra:
—datoen for meddelelse af afgørelsen på klagen;
—datoen for udløbet af svarfristen, når klagen vedrører en stiltiende
afvisning af en klage i henhold til artikel 92, stk. 2; når der imid-lertid på en stiltiende afvisning inden for klagefristen følger enudtrykkelig afvisning af en klage, løber klagefristen på ny.
4. Uanset stk. 2 kan den pågældende efter at have forelagt en klage
for direktøren i henhold til artikel 92, stk. 2, omgående indbringe enklage for Domstolen, hvis denne klage vedlægges en anmodning omudsættelse af gennemførelsen af den påklagede afgørelse eller om vedta-gelse af foreløbige foranstaltninger. I dette tilfælde udsættes hovedsagenfor Domstolen, indtil der foreligger en udtrykkelig eller stiltiende afvis-ning af klagen.
5. Klager i medfør af denne artikel undersøges og pådømmes efter
reglerne i De Europæiske Fællesskabers Domstols procesreglement.
KAPITEL 10
ANSÆTTELSESFORHOLDETS OPHØR
Artikel 94
Bortset fra dødsfald ophører ansættelsesforholdet for en Europol-ansat:
1. For kontrakter af begrænset varighed:
a) på det tidspunkt, der er fastsat i kontrakten;
b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten, hvis
denne indeholder en bestemmelse om, at den ansatte eller Europolkan opsige kontrakten, inden den udløber. Denne opsigelsesfristkan hverken være længere end tre måneder eller kortere end enmåned. For en Europol-ansat, hvis kontrakt er blevet fornyet, kannævnte frist ikke være kortere end en måned for hvert tjenesteår,dog mindst en måned og højst seks måneder;
c) ved udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år.
Hvis Europol opsiger kontrakten, er den ansatte berettiget til en
godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen for tidenmellem dagen for fratrædelse fra tjenesten og den dag, hvor hanskontrakt udløber.
2. For kontrakter af ubegrænset varighed:
a) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i kontrakten.
Denne kan ikke være kortere end en måned for hvert tjenesteår,dog mindst tre måneder og højst ti måneder. Opsigelsesfristen kanikke tage sin begyndelse under barsels- eller sygeorlov,medmindre denne orlov overstiger tre måneder. I øvrigt suspen-deres fristen inden for de ovenfor anførte grænser under sådanneorlovsperioder;
b) ved udgangen af den måned, i hvilken den ansatte fylder 65 år.
▼
M16
Artikel 95
Ansættelsesforhold af begrænset eller ubegrænset varighed kan uden
varsel bringes til ophør af Europol:1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—32
▼M16
a) under eller ved udløbet af prøvetiden på de i artikel 26 fastsatte
betingelser;
b) hvis den ansatte ikke længere opfylder betingelserne i artikel 24,
stk. 2, litra a) og d); opfylder den ansatte ikke længere betingelsernei artikel 24, stk. 2, litra d), kan opsigelse dog kun finde sted i detilfælde, der er nævnt i artikel 65;
c) hvis perioden med udstationering, særlig orlov eller midlertidig
udsendelse, der er godkendt af den kompetente myndighed, bringestil ophør for så vidt angår en ansat, der beklæder en stilling, som kunkan besættes med personer, der kommer fra de kompetente myndig-heder, jf. artikel 2, stk. 4, i Europol-konventionen;
d) hvis en ansat ikke kan genoptage sit arbejde efter udløbet af en
sygeorlov med løn i henhold til artikel 38. I så fald modtager denansatte en godtgørelse svarende til sin grundløn og familietillæg forto dage for hver måned, han har gjort tjeneste.
▼
B
Artikel 96
1. Efter gennemførelse af den i bilag 7 fastsatte disciplinærsag kan
ansættelsesforholdet opsiges af disciplinære grunde uden varsel, hvis enansat, forsætligt eller uagtsom, groft har tilsidesat sine pligter. Direk-tøren træffer en begrundet afgørelse, efter at den pågældende har haftlejlighed til at forsvare sig.
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den ansatte suspenderes på
betingelserne i artikel 90.
2. I tilfælde af opsigelse af ansættelsesforholdet i henhold til stk. 1
kan direktøren bestemme:
a) at udtrædelsespengene i henhold til artikel 77 begrænses til tilbage-
betaling af det i artikel 78 fastsatte bidrag med rente og rentes rente,der fastsættes i henhold til bilag 6, artikel 10;
b) at den pågældende helt eller delvis fratages retten til godtgørelse af
flytteudgifterne i henhold til bilag 5, artikel 8, stk. 2
c) at den pågældende helt eller delvis fratages retten til godtgørelse i
henhold til artikel 94, stk. 1.
Artikel 97
1. En ansat skal opsiges uden varsel af Europol, hvis direktøren
konstaterer:
a) at den pågældende ved ansættelsen forsætligt har afgivet urigtige
oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de i artikel 24,stk. 2, nævnte forhold, og
b) at disse urigtige oplysninger har været afgørende for den pågæl-
dendes ansættelse.
2. I så fald giver direktøren den pågældende meddelelse om opsi-
gelsen, efter at denne er blevet hørt og efter gennemførelsen af endisciplinærsag efter proceduren i bilag 7.
Inden ansættelsesforholdet opsiges, kan den ansatte suspenderes på de i
artikel 90 fastsatte betingelser.
Bestemmelserne i artikel 96, stk. 2, finder anvendelse.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—33
▼B
AFSNIT III
LOKALT ANSATTE
Artikel 98
Med forbehold af bestemmelserne i dette afsnit fastsætter Europol
arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder især:
a) de nærmere regler for deres ansættelse og afskedigelse;
b) ferie- og orlovsordningerne, og
c) deres vederlag
på grundlag af gældende regler og praksis på det sted, hvor de skal gøre
tjeneste.
Den lokalt ansatte er bundet af bestemmelserne om klassificering og
tavshedspligt i Europol-konventionens artikel 31 og 32 og alle andrebestemmelser, som bygger på disse.
Artikel 99
Europol afholder de udgifter til social sikring, der påhviler arbejdsgi-
veren i henhold til gældende ordninger i Nederlandene.
Artikel 100
1. Tvister mellem Europol og en lokalt ansat, der gør tjeneste i en
medlemsstat, indbringes for den kompetente domstol i henhold tilgældende lovgivning på tjenestestedet.
2. Tvister mellem Europol og en lokalt ansat, der gør tjeneste i et
tredjeland, indbringes for en voldgiftsinstans på de betingelser, der erfastlagt i voldgiftsklausulen i vedkommendes kontrakt.
▼
M9
AFSNIT IIIA
TJENESTEMÆND, DER GØR TJENESTE I ET TREDJELAND
Artikel 100a
Uden at dette berører vedtægtens øvrige bestemmelser, indeholder bilag
9 særlige undtagelsesbestemmelser for tjenestemænd, der gør tjeneste iet tredjeland.
▼
B
AFSNIT IV
OVERGANGSBESTEMMELSER
Artikel 101
1. En ansat, der allerede er i tjeneste ved Europols Narkotikaenhed
(EDU) i overensstemmelse med artikel 5, stk. 2, i den fælles aktion af10. marts 1995 (EFT L 62 af 20.3.1995, s. 1), og som har udført sineopgaver tilfredsstillende i henhold til en skriftlig udtalelse fra EDU'sledelse, skal af Europols direktør tilbydes en ny ansættelseskontrakt ihenhold til denne vedtægt senest seks måneder efter dens ikrafttræden.
2. Kontrakten skal for Europol-ansatte være en første tidsbegrænset
kontrakt på mellem ét og fire år i overensstemmelse med artikel 6 ellerfor lokalt ansatte en kontrakt af ubestemt varighed i overensstemmelsemed artikel 98.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—34
▼B
3. Som led i den i stk. 5 omhandlede overgangsplan kan direktøren
nedsætte varigheden af den tidsbegrænsede kontrakt i overensstemmelsemed den berørte medlemsstats ønsker.
4. Stillingsbeskrivelsen i den kontrakt, der tilbydes, skal tage hensyn
til de opgaver og funktioner, som den ansatte har udført under sinansættelse ved EDU, samt til hans kvalifikationer og erfaring medhenblik på den stilling, som kontrakten vedrører. Kontrakten får virk-ning senest seks måneder efter ikrafttrædelsen af denne vedtægt.
5. Når direktøren tilbyder ovennævnte kontrakter, skal han handle i
overensstemmelse med en overgangsplan, som han på forhånd har fore-lagt styrelsesrådet til godkendelse. Planen skal tage hensyn til den iartikel 6 fastsatte rotation, den nødvendige kontinuitet inden for orga-nisationen inden for rammerne af det nye budget, antallet af tjenesteår i
EDU, medlemsstaternes interesser og en hensigtsmæssig repræsentation
af disse inden for Europol, værtslandets interesser samt de pågældendepersoners interesser. I overgangsplanen skal hver enkelt stillingbetragtes separat.
6. Afslår en ansat et kontrakttilbud, eller anses hans tjeneste i EDU-
perioden ikke for at have været tilfredsstillende, betragtes han somfratrådt den dag, han giver sit afslag, eller den dag, han modtagermeddelelse om, at han ikke vil få tilbudt nogen ny kontrakt.
Artikel 102
Løntabellen i artikel 45 undersøges i overensstemmelse med artikel 44
ved denne vedtægts ikrafttræden.
Artikel 103
Ansatte, som medlemsstaterne har udstationeret ved EDU, kan med
undtagelse af forbindelsesofficerer tilbydes en kontrakt i overensstem-melse med artikel 101 efter godkendelse fra de myndigheder, der harudstationeret de pågældende.
AFSNIT V
IKRAFTTRÆDEN
Artikel 104
Denne vedtægter træder i kraft den 1. januar 1999.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—35
▼B
BILAG 1
Stillinger ved Europol
▼M18
1. Med forbehold af nr. 3 er følgende stillinger navnlig Europol-stillinger:
Direktør
VicedirektørerUnderdirektørerFinansinspektør
Sekretæren for Styrelsesrådet
Afdelingschef Direktionsstøtte/sekretariatet for afdelingen
for virksomhedsledelse
Analyse
Specialiserede retshåndhævelsesområder
Sekretariatet for afdelingen for grov krimi-
nalitet
Menneskelige ressourcer
Virksomhedskommunikation/PR
Sikkerhed
Afdelingschef Finansielle anliggender
Retlige anliggender
Indkøb
Specialiserede områder inden for informati-
onsstyring og teknologi
Sekretariatet for afdelingen for informations-
styring og teknologi
Almene tjenester
Informationernes integritet
Underordnet/underordnede
finansinspektør(er)
Chefkonsulenter Specialiserede retshåndhævelsesområder
Sekretariatet for afdelingen for grov krimi-
nalitet
Analyse
Menneskelige ressourcer —ansættelser
Virksomhedskommunikation/PR
Virksomhedsstandarder & integritet
Chefkonsulenter Styrelsesrådets sekretariat
Specialiserede områder inden for informati-
onsstyring og teknologi
Sekretariatet for afdelingen for informations-
styring og teknologi
Informationernes integritet
Direktionsstøtte/sekretariatet for afdelingen for
virksomhedsledelse
Virksomhedskommunikation/PR
Retlige anliggender
IndkøbFinansielle anliggender
Menneskelige ressourcer —specialiserede
områder inden for forvaltning af menneskeligeressourcer
[Sikkerhed] (
1)1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—36
▼M18
Almene tjenester
Oversætter
Konsulenter Specialiserede retshåndhævelsesområder
Sekretariatet for afdelingen for grov krimi-
nalitet
Analyse
Konsulenter Finansinspektørens kontor
Styrelsesrådets sekretariat
Specialiserede områder inden for informati-
onsstyring og teknologi
Sekretariatet for afdelingen for informations-
styring og teknologi
Informationernes integritet
Direktionsstøtte/sekretariatet for afdelingen for
virksomhedsledelse
Retlige anliggender
Menneskelige ressourcer
Finansielle anliggender
Indkøb
Virksomhedskommunikation/PR
[Sikkerhed] (1)
Almene tjenester
Oversætter
Direktionssekretærer Sekretærer for direktøren og vicedirektørerne
Assistenter Kontorassistenter (alle relevante afdelinger og
enheder)
Kontorassistenter (finansinspektørens kontor
og styrelsesrådets sekretariat)
Tekniske assistenter (2)*
Midlertidigt ansatte (3)
Assistenter Assisterende analytikereAndet personale Specialchauffører *
Chauffører *
[Sikkerhedspersonale] (
1)*
Operatører *
Faglærte arbejdere *
(1) Sikkerhedspersonalet vil fortsat blive aflønnet efter lokale vilkår, så længe denne kate-
gori hovedsagelig aflønnes af de nederlandske myndigheder. For at angive dette er disse
stillinger sat i skarp parentes.
(2) Forklarende note: I henhold til nr. 5 i bilag 1 til personalevedtægten betragtes stillinger,
der er angivet med en asterisk *, som stillinger, der skal besættes med lokalt ansatte, jf.personalevedtægtens artikel 3.
(
3) Kontrakter for højst et år (midlertidige stillinger er til dækning af et påtrængende,
exceptionelt og uforudset personalebehov inden for de begrænsninger, som Europols
budget sætter, i overensstemmelse med Europols stillingsfortegnelse). Disse stillinger
bør principielt begrænses til tilfælde, hvor den normale ansættelsesprocedure ikke har
givet resultat, eller hvor ansatte er fraværende på grund af langtidssygdom.
Denne fortegnelse kan ændres ved Styrelsesrådets enstemmige beslutning (1).
▼B
2. Stillinger, der er angivet med fede typer , kan kun besættes med personale, der
kommer fra de kompetente nationale myndigheder, jf. vedtægtens artikel 2 og 6.De kompetente nationale myndigheder er alle de offentlige myndigheder imedlemsstaterne, der ifølge national ret er ansvarlige for kriminalitetsforebyg-
gelse og -bekæmpelse. Den berørte medlemsstat meddeler Europol, om en1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—37
(1) Afsnit udskiftet med Rådets retsakt af 15. marts 2001 (EFT C 112 af 12.4.2001, s. 1).
▼B
ansøger til en stilling i Europol, der er angivet med fede typer, hører til katego-
rien »udsendt fra en kompetent national myndighed«.
3. Europols Styrelsesråd medvirker i henhold til Europol-konventionens artikel
28, stk. 1, nr. 15, ved opstillingen af budgettet og stillingsfortegnelsen. I denforbindelse foreslår det Rådet, i hvilket omfang stillingerne i dette bilag kanbesættes eller kombineres. Rådet træffer afgørelse om organisationens budget i
overensstemmelse med Europol-konventionens artikel 35.
4. Hvis styrelsesrådet i forbindelse med opstillingen af budgettet og stillings-
fortegnelsen beslutter, at en bestemt stilling i en kategori, der er angivet medfede typer, skal være åben for ansættelse udefra, kan stillingen besættes ved enåben udvælgelsesprøve. I så fald kan den kontrakt, der tilbydes, kun være midler-
tidig med mulighed for forlængelse én gang i overensstemmelse med artikel 6 i
vedtægten.
5. Stillinger, der er angivet med en asterisk (*), betragtes som stillinger, der skal
besættes med lokalt ansatte, jf. vedtægtens artikel 3. Rådet skal imidlertid senest
to år efter Europol-konventionens ikrafttræden på forslag af styrelsesrådet fremsat
af Europols direktør, beslutte, om disse stillinger fortsat skal besættes med lokaltansatte eller ej.
6. Følgende lønrammer fastsættes for stillingerne i stk. 1, jf. vedtægtens artikel
45:
Lønramme Stilling
1 Direktør
2 Vicedirektør
3 Underdirektør
4-5 Afdelingschef
5-7 Chefkonsulent (First Officer)
6-10 Direktionssekretær
7-10 Konsulent (Second Officer), Assistent
11-13 Chauffør, Operatør, Faglært arbejder,
Sikkerhedsansat1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—38
▼B
BILAG 2
Udvælgelsesprocedurer
Artikel 1
Udvælgelsen til en stilling ved Europol finder sted på grundlag af personlig
egnethed og faglige kvalifikationer. Det er vigtigt, at mænd og kvinder er repræ-senteret ligeligt, og at alle medlemsstaters statsborgere og Den Europæiske
Unions officielle sprog er repræsenteret på passende vis.
Europol går ind for en politik med lige muligheder for alle ansatte uanset etnisk
oprindelse, tro eller andre irrelevante faktorer.
Ansættelse i stillinger ved Europol finder sted i overensstemmelse med kapitel 3 i
vedtægten og nedenstående bestemmelser.
▼M3
Artikel 2
1. Europols direktør nedsætter en udvælgelseskomité. Den rådgiver direktøren
om ansøgernes egnethed og anfører efter bedste evne ansøgerne efter fortjeneste
under hensyn til artikel 1 og under hensyn til direktørens forpligtelse i henhold tilartikel 30, stk. 2, i Europol-konventionen til at sørge for, at statsborgere fra allemedlemsstater kommer i betragtning ved ansættelse, samt at der tages hensyn til
Den Europæiske Unions officielle sprog.
2. Udvælgelseskomitéens sammensætning varierer afhængigt af, hvilken stil-
lingskategori der skal besættes.
3. Ved besættelse af en stilling som underdirektør består udvælgelseskomitéen
af direktøren eller hans befuldmægtigede, som er formand for udvælgelsesko-
mitéen, en vicedirektør og chefen for personaleafdelingen. Endvidere kan tremedlemsstater, herunder formandskabet, hvis de ønsker det, udpege et medlemaf udvælgelseskomitéen.
4. Ved besættelse af stillinger i lønramme 4-6 og stillinger som chefkonsulent
i lønramme 7 i henhold til vedtægtens artikel 45 og bilag 1 består udvælgelses-
komitéen af en vicedirektør, som er formand for udvælgelseskomitéen, chefen for
personaleafdelingen og chefen for den pågældende afdeling. Endvidere kan tomedlemsstater, herunder formandskabet, hvis de ønsker det, udpege et medlem afudvælgelseskomitéen.
5. Hvert formandskab bestemmer i begyndelsen af hvert halvår ved lodtræk-
ning, hvilke andre medlemsstater der kan være repræsenteret i udvælgelsesko-
mitéen under dets formandskab i overensstemmelse med stk. 3 og 4.
6. Ved besættelse af stillinger i lønramme 7-13 (undtagen stillingerne som
chefkonsulent) i henhold til vedtægtens artikel 45 og bilag 1 består udvælgel-seskomitéen af en vicedirektør eller dennes befuldmægtigede, som er formand forudvælgelseskomitéen, en repræsentant for personaleafdelingen og chefen for den
pågældende afdeling. Endvidere kan formandskabet, hvis det ønsker det, udpege
et medlem af udvælgelseskomitéen.
▼B
7. Udvælgelseskomitéen bestemmer, om direktøren skal udpege en eksternekspert til udvælgelseskomitéen for at tage sig af de tekniske spørgsmål i forbin-delse med besættelsen af en bestemt stilling.
8. Hvis det viser sig, at et medlem af udvælgelseskomitéen har et personligt
forhold til en af ansøgerne til en stilling ved Europol, deltager vedkommende
ikke i udvælgelsesproceduren. I sådanne tilfælde henstiller udvælgelseskomitéen
til direktøren, at den pågældende erstattes med en anden.
9. I tilfælde af stemmelighed i udvælgelseskomitéen er formandens stemme
udslagsgivende.
10. Personaleudvalget underrettes om alle ledige stillinger og udvælgelsespro-
cedurer.
11. Personaleafdelingen varetager udvælgelseskomitéens sekretariatsfunktion
og andre administrative funktioner i tilknytning til udvælgelsesprocedurerne.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—39
▼B
Artikel 3
1. For hver ledig stilling udarbejder Europol et stillingsopslag med en detal-
jeret beskrivelse af stillingens karakter, herunder vederlag, de opgaver, der skaludføres, og de kvalifikationer og færdigheder samt den erfaring, der kræves.
Det skal specifikt angives i stillingsopslaget, at ansøgerne skal indgive deres
ansøgninger skriftligt ledsaget af et curriculum vitæ.
Stillingsopslaget skal også indeholde oplysninger om den sikkerhedsundersø-
gelse, som de ansøgere, der udvælges, skal gennemgå i overensstemmelse medklassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.
2. En ledig stilling ved Europol skal opslås i alle medlemsstater.Europol underretter de nationale Europolenheder om alle ledige stillinger ved
Europol. De nationale enheder underretter de relevante organer i deres medlems-stat om den ledige stilling. De kompetente nationale myndigheder er ansvarlige
for, at alle organer og alt relevant personale får kendskab til den ledige stilling.
Hvis det drejer sig om en ledig stilling, der også kan besættes af en person, som
ikke kommer fra de nationale kompetente myndigheder som beskrevet i artikel 2,stk. 4, i Europol-konventionen, opslås de ledige stillinger også af Europol direkteiDe Europæiske Fællesskabers Tidende og sådanne andre medier, som sikrer, at
man når ud til et så bredt publikum som muligt i alle medlemsstater.
▼M16
3. Ved enhver besættelse af ledige stillinger tages der hensyn til både interne
og eksterne ansøgninger, jf. dog de maksimale ansættelsesperioder, der er fastsati vedtægtens artikel 6.
▼B
Artikel 4
Ansøgerne anmodes om at sende deres ansøgninger til Europol senest 60 dage
efter datoen for offentliggørelsen af det officielle stillingsopslag. Europol senderansøgerne en bekræftelse af modtagelsen.
Artikel 5
På grundlag af kvalifikationer, erfaring, den søgte profil og eventuel forudgående
udvælgelse efter vedtægtens artikel 24 foretager udvælgelseskomitéen en første
udvælgelse blandt de modtagne ansøgninger.
I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 2, stk. 6, kan udvælgelseskomitéen
beslutte at overlade den første udvælgelse til et eller flere af sine medlemmer.
Der skal om muligt udvælges mindst fem og højst tyve ansøgere pr. stilling, som
skal besættes, og disse ansøgere vil blive indbudt til at deltage i en skriftlig elleranden prøve, som er relevant for den pågældende stilling. Udvælgelseskomitéen
træffer afgørelse om de specifikke krav, der skal stilles.
Artikel 6
Prøven/prøverne udarbejdes af Europols direktør i samarbejde med udvælgelses-
komitéen med henblik på at vurdere de særlige kvalifikationer og den særlige
sagkundskab, som ansøgerne til den pågældende stilling har. Resultaterne af
prøven/prøverne bedømmes af udvælgelseskomitéen, idet der sikres anonymitet.
Artikel 7
Alle ansøgere, der har bestået prøven/prøverne, indkaldes til samtale i udvælgel-
seskomitéen. Disse samtaler kan også anvendes til at prøve ansøgernes kendskab
til Den Europæiske Unions officielle sprog, jf. artikel 30, stk. 2, i Europol-
konventionen og artikel 24 i vedtægten.
De spørgsmål, ansøgerne får stillet, må ikke på nogen måde vedrøre ansøgerens
familiemedlemmers beskæftigelse eller sociale baggrund.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—40
▼B
Artikel 8
Prøverne og samtalerne finder sted i Haag. Rejseudgifter og eventuelle under-
holds- og hoteludgifter godtgøres efter reglerne i vedtægtens bilag 5.
Artikel 9
Når samtalerne er overstået, opstiller udvælgelseskomitéen en liste over de
udvalgte ansøgere på grundlag af de opnåede resultater; listen sendes hurtigstmuligt til direktøren.
▼M3
Hvis udvælgelseskomitéen konkluderer, at ingen af ansøgerne er egnet til stil-
lingen, underretter den direktøren, som genopslår stillingen snarest muligt. I
sådanne tilfælde kan der fastsættes kortere tidsfrister.
▼B
Artikel 10
Direktøren træffer afgørelse hurtigst muligt efter modtagelsen af udvælgelsesko-
mitéens udtalelse. Han underretter medlemmerne af udvælgelseskomitéen om sinafgørelse.
Direktøren underretter ansøgerne om resultatet af proceduren.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—41
▼B
BILAG 3
Arbejdstidsudligning og vederlag for overarbejde
Artikel 1
Ansatte i lønramme 11-13 efter vedtægtens artikel 45 har inden for de grænser,
der er fastsat i vedtægtens artikel 33, ret til arbejdstidsudligning eller vederlag foroverarbejde efter følgende regler:
a) Hver overarbejdstime giver ret til halvanden times frihed som arbejdstidsud-
ligning; hvis overarbejdet finder sted mellem kl. 22 og kl. 7 eller på en
søndag eller officiel fridag, skal den kompenseres med to timers frihed; vedarbejdstidsudligning for overarbejde skal der tages hensyn til tjenestens krav
og den ansattes ønsker.
b) Hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning
inden for to måneder efter udløbet af den måned, i hvilken overarbejdet blevudført, bevilger direktøren vederlag for de overarbejdstimer, for hvilke derikke er foretaget arbejdstidsudligning, svarende til 0,578 % af den månedlige
grundløn for hver overarbejdstime på grundlag af den under litra a) fastsatte
ordning;
c) Arbejdstidsudligning eller vederlag for overarbejde ydes kun, når den ekstra
tjenesteindsats har varet mere end 30 minutter.
Artikel 2
Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser (såvel ud- som hjemrejse) anses ikke
som overarbejde efter dette bilag. Arbejdstimer, der på tjenesterejsestedet udføresud over den normale arbejdstid, kan efter direktørens afgørelse kompenseres vedarbejdstidsudligning eller vederlag, alt efter tilfældet.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—42
▼B
BILAG 4
Ferie og orlov
INDHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
AFDELING 1: Årlig ferie 1-5
AFDELING 2: Tjenestefrihed 6
AFDELING 3: Rejsedage 7
AFDELING 1
Årlig ferie
Artikel 1
I det år, hvor tjenesten tiltrædes eller fratrædes, giver hver hele måneds tjeneste
ret til to og en halv arbejdsdags ferie. Har tjenestetiden været af kortere varighedend én måned, gives der ferie i to dage for over 15 dage og én dag for 15 dage
eller derunder.
Artikel 2
En ansat kan efter ønske og under hensyn til tjenestens krav tage den årlige ferie
samlet eller delt. Ferien skal dog mindst omfatte en periode på to sammenhæn-
gende uger. Ansatte, der tiltræder tjenesten, kan først tage ferie tre måneder efterderes tiltræden; under særlige, velbegrundede omstændigheder kan de dog eftertilladelse fra direktøren tage ferie inden udløbet af denne frist.
Artikel 3
Hvis en ansat under sin årlige ferie pådrager sig en sygdom, der ville have
hindret ham i at gøre tjeneste, såfremt han ikke havde ferie, forlænges den
årlige ferie ved forelæggelse af en lægeattest med et tilsvarende antal dage.
Artikel 4
Hvis en ansat ved det løbende kalenderårs udgang ikke har holdt hele sin årlige
ferie af grunde, der ikke kan betegnes som tjenstlige, kan overførslen af ferie tildet følgende år ikke overstige 12 feriedage. Disse feriedage skal tages i detfølgende år.
Artikel 5
Såfremt en ansat af tjenstlige grunde hjemkaldes fra sin årlige ferie, eller hvis han
ligeledes af tjenstlige grunde får en allerede tildelt ferie inddraget, skal doku-
menterede ekstra udgifter, han har pådraget sig i forbindelse hermed, godtgøres,
og han skal på ny have tildelt rejsedage.
AFDELING 2
Tjenestefrihed
Artikel 6
1. Ud over den årlige ferie kan en ansat få tjenestefrihed efter egen anmod-
ning. Især i nedenstående tilfælde gives der tjenestefrihed inden for følgende
grænser:
a) indgåelse af ægteskab: fem dage;
b) flytning: indtil to dage;
c) et barns fødsel eller bryllup: to dage;1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—43
▼B
d) ægtefælles død: fem dage;
e) et barns død: fem dage;
f) forældres eller svigerforældres død: tre dage;
g) ægtefælles alvorlige sygdom: indtil tre dage;
h) et barns alvorlige sygdom: indtil to dage.2. I de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, litra d)-h), kan direktøren forlænge
tjenestefriheden til højst ti dage.
AFDELING 3
Rejsedage
Artikel 7
1. Varigheden af den i afdeling 1 fastsatte ferie forlænges med højst fire
rejsedage for ud- og hjemrejsen på grundlag af den tid, der normalt er nødvendig
for at rejse direkte mod tog eller, hvis det ikke er muligt, med fly mellem
feriested og tjenestested, hvis afstanden mellem de to steder er over 350 kmmed jernbane. I denne artikel forstås ved »feriestedet« for så vidt angår denårlige ferie den ansattes hjemsted, som fastlagt i overensstemmelse med bilag
5, artikel 6, stk. 3.
2. Når der gives tjenestefrihed i medfør af afdeling 2, træffer direktøren særlig
afgørelse om eventuelle rejsedage under hensyn til behovet.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—44
▼B
BILAG 5
Tillæg og godtgørelse af udgifter
INDHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
AFDELING 1: Familietillæg 1-3
AFDELING 2: Udlandstillæg 4
AFDELING 3: Godtgørelse af udgifter:
A. Huslejetillæg 5
B. Rejseudgifter 6-7
C. Flytteudgifter 8
D. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser 9-14
E. Fast godtgørelse af udgifter 15
AFDELING 1
Familietillæg
Artikel 1
▼M3
1. Husstandstillægget fastsættes til 5 % af den ansattes grundløn. Det kan dog
højst udgøre 5 % af det beløb, der svarer til sidste løntrin i lønramme 6 efter
personalevedtægtens artikel 45, og kan ikke være lavere end 5 % af det beløb,der svarer til sidste løntrin i lønramme 11.
▼B
2. Ret til husstandstillæg har:
a) gifte ansatte;
b) ansatte, som har forsøgerpligt over for et eller flere børn i henhold til artikel
2, stk. 2 og 3
c) ved en særlig begrundet afgørelse, truffet af direktøren på grundlag af doku-
mentation: Ansatte, der ikke opfylder betingelserne i litra a) og b), men somalligevel har familiemæssige forpligtelser.
▼M3
3. Såfremt ægtefællen har indtægtsgivende erhvervsarbejde med en årligindkomst, som inden fradrag af skat er højere end den årlige grundløn for enansat i lønramme 12, 11. løntrin, får en ansat med ret til husstandstillæg ikke
udbetalt dette tillæg, medmindre direktøren i særlige tilfælde træffer anden afgø-
relse. Tillægget ydes dog i alle tilfælde, når ægtefællerne har forsørgerpligt overfor et eller flere børn.
▼B
4. Når to ægtefæller, der er ansat i Europol, i henhold til bestemmelserneovenfor begge har ret til husstandstillæg, udbetales dette kun til den ægtefælle,der har den højeste grundløn.
5. Når en ansat udelukkende har ret til husstandstillæg i henhold til stk. 2, litra
b), og såfremt forældremyndigheden til alle de børn, som han i henhold til artikel2, stk. 2 og 3, har forsøgerpligt over for, i medfør af lovbestemmelser, efter enretsafgørelse eller efter en afgørelse truffet af den kompetente administrative
myndighed, er overført til en anden person, udbetales husstandstillægget til
denne anden person på den ansattes vegne og i hans navn. For børn, der ermyndige, og som den ansatte har forsøgerpligt over for, anses denne betingelsesom opfyldt, såfremt de normalt bor hos den anden af forældrene.
Såfremt en ansats børn overlades i flere personers varetægt, fordeles husstands-
tillægget mellem disse i forhold til det antal børn, de har i deres varetægt.
Hvis den person, som i henhold til ovenstående bestemmelser skal have udbetalt
det husstandstillæg, der oprindelig tilkom en ansat, selv har ret til dette
husstandstillæg i sin egenskab af ansat, får han udelukkende udbetalt det
højeste af de to husstandstillæg.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—45
▼B
Artikel 2
1. En ansat skal på betingelserne i stk. 2 og 3 modtage et børnetilskud på
►M17 280,00 EUR ◄om måneden for hvert barn, han har forsøgerpligt over
for.
2. Ved børn, over for hvem der består forsøgerpligt, forstås en ansats eller
dennes ægtefælles børn, født i ægteskab, uden for ægteskab eller adopteret, når
de faktisk forsørges af den ansatte.
Det samme gælder børn, for hvilke der er indgivet en ansøgning om adoption, og
for hvilke der er påbegyndt en adoptionssag.
3. Tilskud ydes:
a) uden ansøgning for et barn under 18 år;
b) efter begrundet ansøgning fra den ansatte for et barn mellem 18 og 21 år, som
er under uddannelse eller erhvervsuddannelse.
4. Undtagelsesvis kan enhver person, over for hvem den ansatte har forsøger-
pligt efter loven, såfremt denne forsøgerpligt medfører betydelige udgifter for
ham, ved en særlig, begrundet afgørelse truffet af direktøren på grundlag af
dokumentation, sidestilles med et barn, over for hvem der består forsøgerpligt.
5. Tilskuddet udbetales fortsat uanset barnets alder, hvis barnet lider af en
alvorlig sygdom eller er invalid og derfor ikke er i stand til at forsørge sigselv; dette gælder under hele sygdommens eller invaliditetens varighed.
6. Der kan ikke gives mere end ét børnetilskud til hvert barn, over for hvem
der efter denne artikel består forsørgerpligt.
7. Såfremt forældremyndigheden til et barn, over for hvem der i henhold til
stk. 2 og 3 består forsørgerpligt, i medfør af lovbestemmelser, efter en retsaf-
gørelse eller efter en afgørelse truffet af den kompetente administrative
myndighed er overført til en anden person, udbetales børnetilskuddet til denneanden person på den ansattes vegne og i hans navn.
Artikel 3
1. En ansat, der får udlandstillæg, får udbetalt et uddannelsestillæg svarende til
75 % af hans faktiske uddannelsesomkostninger for så vidt angår faktiske uddan-
nelsesomkostninger, der ikke overstiger ►
M17 12 174,06 EUR ◄om året for
hvert barn, over for hvem der efter artikel 2, stk. 2, består forsøgerpligt, og somregelmæssigt modtager heltidsundervisning i en uddannelsesinstitution påprimær- eller sekundærtrinnet.
Uddannelsestillægget udgør ►
M17 2 739,17 EUR ◄om året for alle ansatte,
hvis barnet regelmæssigt modtager heltidsundervisning på en videregående
uddannelsesinstitution.
Retten til tillægget opstår den første dag i den måned, hvor barnet begynder i en
grundskole, og ophører ved udgangen af den måned, hvor barnet fylder 21 år.
2. Det i stk. 1 nævnte maksimumsbeløb udgør ►M17 16 434,98 EUR ◄om
året, hvis barnet er handicappet og kræver specialundervisning eller -træning forat afhjælpe handicappet eller forberede sin integration i samfundet. Den i stk. 1,andet afsnit, fastsatte begrænsning af uddannelsestillægget gælder ikke i disse
tilfælde.
3. Såfremt barnet modtager uddannelse på en uddannelsesinstitution, der ligger
mere end 50 km fra Haag, skal udgifter til kost og logi indgå i de udgifter, der
kan godtgøres i henhold til denne artikel og til det i stk. 1 og 2 fastlagte maksi-mumsbeløb.
4. Såfremt forældremyndigheden til et barn, for hvem der udbetales uddannel-
sestillæg, i medfør af lovbestemmelser eller en retsafgørelse eller en afgørelsetruffet af den kompetente administrative myndigheder overført til en anden
person, udbetales uddannelsestillægget til denne anden person på den ansattes
vegne og i hans navn. I så fald beregnes den i stk. 3 fastsatte afstand på mindst50 km fra bopælen for den person, der har forældremyndigheden over barnet.
5. Denne artikel skal revideres, hvis der oprettes en Europaskole i Haag.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—46
▼B
AFDELING 2
Udlandstillæg
Artikel 4
1. I overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 47 udbetales der hver
måned et udlandstillæg efter følgende regler:
a) til ansatte i lønramme 1, 2 og 3: ►M17 1 217,41 EUR ◄;
b) til ansatte i lønramme 4, 5 og 6: ►M17 913,07 EUR ◄;
c) til ansatte i lønramme 7, 8 og 9: ►M17 608,70 EUR ◄;
d) til ansatte i lønramme 10, 11, 12 og ►M17 486,96 EUR ◄.
2. Udlandstillægget udbetales til
a) ansatte
—som ikke er og ikke har været statsborgere i den stat, på hvis område de
gør tjeneste, og
—som i den femårsperiode, der udløber seks måneder før deres tiltrædelse af
tjenesten, hverken har udøvet deres hovederhverv eller haft deres faste
bopæl på den pågældende stats europæiske territorium. Ved anvendelsen
af denne bestemmelse ses der bort fra de tilfælde, hvor vedkommende hargjort tjeneste for en anden stat eller en international organisation ellerEuropols Narkotikaenhed;
b) ansatte, som er eller har været statsborgere i den stat, på hvis område de gør
tjeneste, men som i den tiårsperiode, der udløber ved ansættelsestidspunktet,
har haft deres faste bopæl uden for Den Europæiske Unions medlemsstater af
en anden grund end tjenesteudøvelse for en stat eller en international organi-sation.
3. Ved anvendelsen af stk. 1 og 2 sidestilles ansatte, som ved ægteskab auto-
matisk har opnået statsborgerskab, uden mulighed for at give afkald herpå, i denstat, på hvis område de gør tjeneste, med de i stk. 2, litra a), første led, nævnte
ansatte.
AFDELING 3
Godtgørelse af udgifter
A. Huslejetillæg
▼M3
Artikel 5
1. En ansat med en tidsbegrænset kontrakt, der modtager udlandstillæg, har ret
til et huslejetillæg, hvis de faktiske huslejeomkostninger overstiger 15 % afnettomånedslønnen, i de tilfælde, hvor der består den i artikel 2, stk. 2, omhand-lede forsørgerpligt over for et eller flere børn, eller hvis de faktiske huslejeom-
kostninger overstiger 17 % af nettomånedslønnen, når den pågældende har ret til
husstandstillæg, eller overstiger 20 % af nettomånedslønnen i andre tilfælde. Vednettomånedsløn forstås i denne bestemmelse det nettobeløb, som udbetalesmånedligt til den ansatte, i givet fald inklusive alle tillæg (dog ikke selve bolig-
tillægget).
2. Boligtillægget udgør 80 % af de faktiske huslejeomkostninger, som over-
stiger de i stk. 1 nævnte beløb, i de første fire år af kontrakten. Efter de første
fire år nedsættes boligtillægget med 20 % om året i forhold til det beløb, der blevudbetalt de første fire år. Ved ændring af bolig efter de første fire år beregnestillægget på grundlag af denne artikel og nedsættes dernæst med den procentsats,
som opnås ved anvendelse af dette stykke. Der tages i denne beregning ikke
hensyn til faktiske huslejeomkostninger, som overstiger de rimelige maksimalehuslejeomkostninger.
3. De rimelige maksimale huslejeomkostninger udgør
►
M17 1 718,01 EUR ◄for enlige ansatte, ►M17 2 290,68 EUR ◄for
ansatte, som bor sammen med deres ægtefælle og/eller indtil to børn, over for
hvem der består forsørgerpligt i henhold til artikel 2, stk. 2, og 2
►M17 2 863,34 EUR ◄for ansatte, som bor sammen med deres ægtefælle1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—47
▼M3
og/eller tre eller flere børn, over for hvem der består forsørgerpligt i henhold til
artikel 2, stk. 2.
4. Når ansatte ansøger om huslejetillæg, skal de oplyse Europol om deres
nuværende boligsituation, herunder oplysninger om, hvorvidt de bor sammen
med deres ægtefælle og/eller børn. Hvis disse oplysninger ikke foreligger, fast-sættes de rimelige maksimale huslejeomkostninger til det beløb, der gælder forenlige ansatte.
5. Ved beregning af huslejetillægget medregnes kun nettohuslejen eksklusive
bohave, skatter og eventuelle andre afgifter.
6. Huslejetillægget kan under ingen omstændigheder overstige 40 % af de
faktiske huslejeomkostninger eller af de rimelige maksimale huslejeomkostninger,
idet det laveste af disse to beløb lægges til grund.
7. Når to ægtefæller, der er ansat i Europol, i henhold til stk. 1-6 begge har ret
til husstandsstillæg, er de hver især berettiget til 50 % af det huslejetillæg, som
tilkommer hver af dem.
8. Den i stk. 1 nævnte procentsats og de rimelige maksimale huslejeomkost-
ninger undersøges hvert år i forbindelse med afgørelsen om tilpasning af lønnin-
gerne på grundlag af artikel 44 i vedtægten under hensyn til udviklingen ihuslejeniveauet i Haag.
▼B
B. Rejseudgifter
Artikel 6
1. En ansat har ret til godtgørelse af rejseudgifter for sig selv, sin ægtefælle og
de personer, han har forsørgerpligt over for, og som faktisk lever i hans husstand:
a) ved tiltræden af tjenesten: fra indkaldelsesstedet til tjenestestedet;
b) ved udtræden af tjenesten i henhold til artikel 94-97 i vedtægten: fra tjeneste-
stedet til hjemstedet som defineret i stk. 3;
c) ved enhver forflyttelse, der medfører, at han skal skifte tjenestested.
Ved en ansats død har enken, enkemanden og de personer, han havde forsøger-
pligt over for, ret til godtgørelse af rejseudgifter på samme betingelser.
Rejseudgifterne omfatter såvel prisen for eventuelle pladsbilletter som forsendelse
af bagage og i givet fald nødvendige hoteludgifter.
2. Til grund for godtgørelsen lægges:
—den normalt anvendte korteste og billigste rute med jernbane mellem tjeneste-
sted og indkaldelsessted eller hjemsted;
—for ansatte i lønramme 1-6, jf. vedtægtens artikel 45: billetprisen på 1. klasse;
for øvrige ansatte: billetprisen på 2. klasse. Såfremt ud- og hjemrejsen udgør
en afstand på 800 km eller derover, godtgøres også for ansatte i de øvrige
lønrammer billetprisen på 1. klasse;
—hvis mindst seks timer af rejsen foregår om natten mellem kl. 22 og 7:
sovevognstillæg op til prisen for 2. klasse eller prisen for liggevogn, modforelæggelse af billetterne.
Når den i første afsnit, første led, nævnte rute er på mere end 500 km, eller den
normale rute omfatter rejse over hav, har vedkommende mod forelæggelse afbilletterne ret til godtgørelse af rejseudgifterne med fly til den lavest mulige pris.
Hvis der benyttes et andet transportmiddel end ovennævnte, beregnes godtgø-
relsen på grundlag af billetprisen med jernbane på den rejseklasse, der tilkommer
den ansatte, uden sovevognstillæg. Kan beregningen ikke ske på dette grundlag,
skal direktøren fastsætte godtgørelsen ved en særlig afgørelse.
3. En ansats hjemsted fastlægges ved hans tiltræden, idet der tages hensyn til
det sted, hvorfra han er blevet indkaldt, eller til hvilket han har et naturligttilhørsforhold. Hjemstedet kan ændres ved en særlig afgørelse truffet af direk-tøren i løbet af den pågældendes tjenestetid og ved hans fratræden. Denne
ændring kan i tjenestetiden dog kun ske i undtagelsestilfælde og efter en behørigt
dokumenteret ansøgning fra den ansatte.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—48
▼B
Artikel 7
1. En ansat er en gang pr. kalenderår berettiget til et fast beløb til dækning af
de faktiske rejseudgifter fra tjenestested til hjemsted, som defineret i artikel 6,stk. 3, for sig selv og, såfremt han har ret til husstandstillæg, for sin ægtefælle og
de efter artikel 2 forsørgelsesberettigede personer, hvis afstanden pr. jernbane
mellem tjenestested og hjemsted er på over 350 km.
Når to ægtefæller begge er ansat i Europol, har hver af dem for sig selv og for de
personer, som den pågældende har forsøgerpligt over for, ret til dækning af
rejseudgifter ifølge bestemmelserne ovenfor; hver af de personer, som den pågæl-
dende ansatte har forsørgerpligt over for, giver kun ret til en enkeltydelse. Forbørn, som der består forsørgerpligt over for, fastsættes beløbet efter anmodningfra en af ægtefællerne på grundlag af en af disses hjemsted.
2. Godtgørelsen beregnes mod forelæggelse af billet(ter) for ansatte i
lønramme 1-6 på grundlag af billetprisen på 1. klasse tur-retur med jernbane,
for de øvrige ansatte på grundlag af billetprisen på 2. klasse tur-retur. Såfremt ud-og hjemrejsen udgør 800 km eller derover, beregnes beløbet for de øvrige ansattedog også på grundlag af prisen på 1. klasse. Kan beregningen ikke foretages på
disse grundlag, fastsætter direktøren reglerne for godtgørelse ved en særlig afgø-
relse.
Når afstanden pr. jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgør mere end
500 km, eller den normale rute omfatter rejse over hav, har vedkommende
mod forelæggelse af billetterne ret til godtgørelse af rejseudgifterne med fly til
den lavest mulige pris.
3. Hvis den ansatte benytter egen bil til de formål, der er omfattet af denne
artikel, modtager han en godtgørelse på ►
M10 0,25 EUR ◄pr. kørt kilometer;
godtgørelsen kan dog ikke i alt overstige det beløb, som svarer til udgifterne til
rejse med offentlige transportmidler.
▼M9
4. Ovenstående bestemmelser gælder for ansatte, hvis tjenestested og hjemsted
ligger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. Ansatte, hvis hjemstedligger uden for dette område, har én gang pr. kalenderår mod forevisning af
behørig dokumentation for sit eget vedkommende og —såfremt han har ret til
husstandstillæg —for sin ægtefælle og de personer, som han i henhold til artikel
2 har forsørgerpligt over for, ret til refusion af de faktiske udgifter til rejse tilhjemstedet eller til refusion af rejseudgifterne til et andet sted, når sidstnævnte
ikke overstiger førstnævnte.
Såfremt ægtefællen og de i artikel 2, stk. 2, omhandlede personer ikke bor
sammen med den ansatte på tjenestestedet, har de imidlertid én gang pr. kalen-derår mod forevisning af behørig dokumentation ret til refusion af udgifterne til
rejse fra hjemstedet til tjenestestedet eller til refusion af de faktiske rejseudgifter
til et andet sted, når sidstnævnte ikke overstiger førstnævnte.
Disse bestemmelser gælder også for tjenestemænd, hvis tjenestested ligger uden
for EU-medlemsstaternes område, men i sådanne tilfælde kan direktøren træffebegrundet afgørelse om, at tjenestemanden har ret til refusion i overensstemmelse
med første og andet afsnit to gange pr. kalenderår.
▼B
C. Flytteudgifter
Artikel 8
▼M3
1. En ansat, der er nødt til at skifte bopæl for at opfylde betingelserne i
vedtægtens artikel 16, får godtgjort omkostningerne i forbindelse med flytning
af personligt bohave inklusive forsikringsudgifter til dækning af simple risici(skader, tyveri, brand), såfremt han ikke modtager godtgørelse af de sammeudgifter fra anden side. Godtgørelsen kan ikke overstige et på forhånd godkendt
tilbud. Der skal forelægges mindst to tilbud for Europols kompetente myndig-
heder, som kan vælge et andet flyttefirma, hvis de finder, at de fremlagte tilbudoverstiger et rimeligt beløb. I sidstnævnte tilfælde kan retten til godtgørelsebegrænses til dette flyttefirmas tilbud.
Rimelige udgifter, ud over flytteomkostninger, som den ansatte har haft i forbin-
delse med tiltrædelse, forflyttelse eller fratræden fra tjenesten i Europol, godt-
gøres ved en særlig afgørelse, som direktøren træffer på grundlag af bilag.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—49
▼B
2. Ved udtræden af tjenesten eller ved en ansats død godtgøres udgifterne til
flytning fra tjenestestedet til hjemstedet efter samme procedure.
Hvis den afdøde ansatte ikke havde nogen ægtefælle, godtgøres disse udgifter de
ydelsesberettigede pårørende.
3. Flytning skal ske inden et år efter udløbet af prøvetiden. Ved udtræden af
tjenesten skal flytningen ske inden tre år.
Flytteudgifter, der er afholdt efter udløbet af ovennævnte frister, kan kun godt-
gøres i undtagelsestilfælde efter særlig afgørelse truffet af direktøren.
D. Udgifter i forbindelse med tjenesterejser
▼M12
Artikel 9
1. En ansat, der efter bemyndigelse foretager en tjenesterejse, har krav på
godtgørelse af udgifter i forbindelse med rejsen.
2. Det skal fastsættes i bemyndigelsen, hvor længe tjenesterejsen sandsynligvis
vil vare, så det på grundlag heraf kan beregnes, hvor meget den ansatte kan fåudbetalt i forskud på dagpenge og rejseudgifter.
3. Ethvert bidrag, i naturalydelser eller finansielt, fra tredjemand i forbindelse
med en tjenesterejse skal opgives til Europol af den pågældende ansatte. Sådannebidrag fradrages den godtgørelse, som den ansatte ellers ville være berettiget til.
4. På forslag af direktøren fastlægger Styrelsesrådet, der træffer afgørelse med
et flertal på to tredjedele af sine medlemmer, detaljerede regler for udgifter iforbindelse med tjenesterejser og godtgørelse heraf.
__________
▼B
E. Fast godtgørelse af udgifter
►M12 Artikel 10 ◄
1. Direktøren og vicedirektørerne, der på grund af deres opgaver regelmæssigt
har repræsentationsudgifter, kan af styrelsesrådet få tildelt en fast godtgørelse fordisse udgifter; beløbets størrelse fastlægges af styrelsesrådet i forhold til de
faktiske udgifter.
2. For så vidt angår ansatte, der på grundlag af særlige opgaver lejlighedsvis
har repræsentationsudgifter i embeds medfør, fastlægger direktøren på grundlag
af de relevante bilag, hvilke repræsentationsudgifter der kan godtgøres.
▼M3
F. Almindelige bestemmelser
►M12 Artikel 11 ◄
Den ansatte har pligt til ved tiltrædelsen af sin tjeneste i Europol at underrette
Europol om alle forhold, der berører hans ret til tillæg i henhold til vedtægten.
Den ansatte har også pligt til ufortøvet at underrette Europol om eventuelle
efterfølgende ændringer i disse forhold.
▼M9
G. Bosættelsespenge
Artikel 12
1. En tjenestemand, der har måttet skifte bopæl på grund af direktørens afgø-
relse om at forflytte tjenestemanden til et andet tjenestested, har krav på bosæt-
telsespenge svarende til en måneds grundløn for en tjenestemand, som har ret tilhusstandstillæg, eller en halv måneds grundløn i andre tilfælde.
Når to ægtefæller, der er tjenestemænd i Europol, begge har ret til bosættelses-
penge, udbetales disse kun til den ægtefælle, der har den højeste grundløn.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—50
▼M9
Bosættelsespengene korrigeres med den justeringskoefficient, der er fastsat for
tjenestemandens tjenestested.
2. Bosættelsespengene beregnes efter tjenestemandens familiemæssige status
og løn på tidspunktet for forflyttelsen til et nyt tjenestested.
3. Hvis tjenestemanden anmoder herom, udbetales halvdelen af bosættelses-
pengene på forhånd. Den anden halvdel udbetales, når det er bevist, at tjeneste-manden og, hvis han har ret til husstandstillæg, hans familie har taget bopæl på
det sted, hvor han skal gøre tjeneste.
4. Uanset stk. 2 gælder det, at hvis en tjenestemand, som har ret til husstands-
tillæg, tager bopæl uden sin familie på tjenestestedet, får han kun halvdelen afden godtgørelse, han normalt ville være berettiget til. Den anden halvdel får han
udbetalt, når hans familie flytter til tjenestestedet, såfremt dette sker inden for et
år efter forflyttelsen. Hvis tjenestemanden, inden hans familie er flyttet til tjene-stestedet, skal gøre tjeneste på det sted, hvor familien har bopæl, er han ikke afden grund berettiget til bosættelsespenge.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—51
▼B
BILAG 6
Pensionsordning
INHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
KAPITEL 1: Almindelige bestemmelser 1
KAPITEL 2: Alderspension og udtrædelsespenge:
Afdeling 1: Alderspension 2-9
Afdeling 2: Udtrædelsespenge 10
KAPITEL 3: Invalidepension 11-14
KAPITEL 4: Efterladtepension 15-27
KAPITEL 5: Foreløbige pensionsydelser 28-31KAPITEL 6: Tillæg 32-33
KAPITEL 7: Bidrag og udbetaling af pensionsydelser 34-37
KAPITEL 1
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Artikel 1
1. Såfremt det ved lægeundersøgelsen forud for tiltrædelsen konstateres, at en
ansat lider af en sygdom eller er invalid, kan direktøren bestemme, at garantienfor ydelser i tilfælde af invaliditet eller død først får virkning for hans vedkom-mende fire år efter hans indtræden i Europols tjeneste, for så vidt det drejer sig
om følger eller eftervirkninger af denne sygdom eller invaliditet.
2. Ansatte på orlov til aftjening af national tjeneste som defineret i vedtægtens
artikel 42, er ikke dækket af de nævnte garantier i tilfælde af invaliditet eller død
med hensyn til umiddelbare følger af ulykker eller sygdom, der skyldes sådan
tjeneste. Ovennævnte bestemmelser berører ikke de efterladtes pensionskrav, somer erhvervet af en ansat på tidspunktet for hans orlov til aftjening af nationaltjeneste.
3. Når der i dette bilag er tale om en enke eller fraskilt hustru, finder bestem-
melsen tilsvarende anvendelse på en enkemand eller fraskilt ægtemand.
KAPITEL 2
ALDERSPENSION OG UDTRÆDELSESPENGE
Afdeling 1
Alderspension
Artikel 2
Alderspension beregnes efter den ansattes samlede antal pensionsgivende tjene-
steår. Hvert tjenesteår, der tages i betragtning i henhold til artikel 3, skal
godskrives som et pensionsgivende tjenesteår og hver fulde måned som en tolv-
tedel af et pensionsgivende tjenesteår.
Ved opgørelse af pensionsretten kan der højst tages hensyn til 35 pensionsgi-
vende tjenesteår.
Artikel 3
Ved beregningen af de pensionsgivende tjenesteår i henhold til artikel 2 tages
følgende i betragtning:
a) den pågældendes tjenestetid som ansat i Europol i overensstemmelse med
vedtægten;1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—52
▼B
b) de perioder med tjenestefrihed af personlige årsager, den pågældende har haft
i overensstemmelse med vedtægtens artikel 41.
under forudsætning af, at den ansatte i disse perioder har betalt de fastsatte
bidrag.
Artikel 4
En ansat, der tidligere har arbejdet i Europol, og som genindtræder i Europols
tjeneste, erhverver nye pensionsrettigheder. Han kan ansøge om, at den samlede
tjenestetid som ansat, for hvilken han har indbetalt bidrag, medregnes ved bereg-
ningen af pensionsrettighederne, hvis han tilbagebetaler eventuelle beløb, somhan måtte have fået udbetalt i henhold til dette bilags artikel 10 eller vedtægtensartikel 77, eller som han har modtaget som alderspension, med rente og rentes
rente på 3,5 % pro anno.
Hvis en pensionsberettiget ansat ikke tilbagebetaler de i stk. 1 omhandlede beløb,
får han godskrevet det kapitalbeløb, der er den aktuarmæssige modværdi af hans
alderspension på det tidspunkt, hvor han ikke længere fik udbetalt denne pension,med rente og rentes rente på 3,5 % pro anno, i form af en pension, som kommertil udbetaling ved den alder, hvor han udtræder af tjenesten.
Hvis en ansat, der udtræder endeligt af tjenesten, har ret til udtrædelsespenge,
nedsættes disse med de beløb, der er udbetalt i henhold til vedtægtens artikel 79med rente og rentes rente på 3,5 % pro anno; såfremt den pågældende er beret-
tiget til alderspension, nedsættes hans pensionsrettigheder forholdsmæssigt med
de beløb, der er udbetalt i henhold til nævnte artikel.
Artikel 5
Det eksistensminimum, der tages i betragtning ved beregningen af ydelserne,
udgør en ansats grundløn på første løntrin i lønramme 13 under forudsætningaf, at den pågældende ikke har nogen pensionsrettigheder fra anden side.
Artikel 6
Den aktuarmæssige modværdi af pensionen defineres som kapitalværdien af den
ydelse, der tilkommer en ansat, udregnet i henhold til de seneste dødeligheds-
tabeller, der er fastsat af De Europæiske Fællesskabers budgetmyndigheder i
henhold til artikel 35 nedenfor og på grundlag af en rentesats på 3,5 % pro anno.
Artikel 7
En ansat, der udtræder af tjenesten inden det fyldte 62. år, kan anmode om, at
pensionsudbetalingen:
—enten udsættes til den første dag i den kalendermåned, der følger efter den
måned, hvor han fylder 62 år;
—eller straks udbetales under forudsætning af, at han er fyldt 52 år. I så fald
nedsættes pensionen i forhold til den ansattes alder på det tidspunkt, hvor
pensionsudbetalingen begynder, efter følgende tabel:
Forholdet mellem førtidspensionering og pensionering ved 62-års alderen
Alder ved førtidspensionering Koefficient
52 0,50678
53 0,5383454 0,5726655 0,6100956 0,6558257 0,69582
58 0,74508
59 0,799361999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—53
▼B
Alder ved førtidspensionering Koefficient
60 0,85937
61 0,92593
Artikel 8
Pensionsretten får virkning fra den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, i hvilken en ansat pensioneres, uden eller efter ansøgning; han
modtager fortsat sit vederlag indtil det tidspunkt, hvor pensionen for første gang
kommer til udbetaling.
Artikel 9
1. En ansat, der fratræder Europol for:
—at tiltræde en stilling i en national centraladministration eller en national eller
international organisation, der har indgået en aftale med Europol, eller for
—at udøve lønnet virksomhed eller selvstændig erhvervsvirksomhed, på
grundlag af hvilken han erhverver pensionsrettigheder i henhold til en
ordning, hvis forvaltningsorganer har indgået en aftale med Europol,
er berettiget til at få overført den aktuarmæssige modværdi af de pensionsrettig-
heder, han har erhvervet i Europol, til denne administrations eller organisationspensionskasse eller til den pensionskasse, hvor han erhverver pensionsrettigheder
på grundlag af lønnet virksomhed eller selvstændig erhvervsvirksomhed.
2. En ansat, der indtræder i Europols tjeneste efter
—at have fratrådt en stilling i en national centraladministration eller en national
eller international organisation, eller efter;
—at have udøvet lønnet virksomhed eller selvstændig erhvervsvirksomhed;
kan ved sin fastansættelse foranledige, at enten den aktuarmæssige modværdi
eller den fastsatte tilbagekøbsværdi af de pensionsrettigheder, som han har
erhvervet på grundlag af de ovenfor nævnte aktiviteter, indbetales til Europolspensionskasse som omhandlet i artikel 37.
I så fald fastsætter Europol under hensyntagen til den lønramme, han er ansat i,
antallet af pensionsgivende tjenesteår, som Europol efter sin ordning godskriver
ham for den tidligere tjenestetid på grundlag af den aktuarmæssige modværdi af
den fastsatte tilbagekøbsværdi.
3. Stk. 2 anvendes ligeledes på en ansat, der genindtræder i tjenesten efter at
have haft tjenestefrihed af personlige årsager, jf. vedtægtens artikel 41.
Afdeling 2
Udtrædelsespenge
Artikel 10
En ansat, der før det 62. år udtræder af tjenesten af andre grunde end død eller
invaliditet, har ved sin udtræden, såfremt han ikke er pensionsberettiget, eller
bestemmelserne i artikel 9, stk. 1, ikke finder anvendelse på ham, ret til udbeta-
ling af følgende beløb:
a) de i hans grundløn indeholdte pensionsbidrag med rente og rentes rente på
3,5 % pro anno;
b) såfremt hans kontrakt ikke er blevet bragt til ophør af disciplinære årsager
som omhandlet i vedtægtens artikel 88, udtrædelsespenge svarende til den
faktiske tjenestetid; beregningen sker på grundlag af et beløb svarende til
én gang den sidste månedlige grundløn pr. tjenesteår. I de i artikel 9, stk.2, omfattede tilfælde anses den tidligere tjenestetid ligeledes som faktisktjenestetid med det antal pensionsgivende tjenesteår, som Europol har taget
i betragtning i henhold til artikel 9, stk. 2, andet afsnit;
c) hele det beløb, der i overensstemmelse med artikel 9, stk. 2, er indbetalt til
Europols pensionskasse som omhandlet i artikel 37, med rente og rentes rente
på 3,5 % pro anno.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—54
▼B
KAPITEL 3
INVALIDEPENSION
Artikel 11
Såfremt en ansat, der endnu ikke er fyldt 65 år, i løbet af det tidsrum, hvor han
erhverver pensionsrettigheder, af invaliditetsudvalget er blevet erklæret vedva-rende, total invalid og dermed ude af stand til at varetage en stilling inden forsin lønramme, hvorfor han må opgive at gøre tjeneste ved Europol, har han i
henhold til vedtægtens artikel 65 ret til invalidepension i den tid, han er uarbejds-
dygtig, jf. dog artikel 1, stk. 1.
Invalidepension kan ikke udbetales samtidig med alderspension.
Artikel 12
Retten til invalidepension opstår den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, i hvilken en ansat i henhold til vedtægtens artikel 65 afskediges
med pension.
Såfremt en tidligere ansat ikke længere opfylder forudsætningerne for at modtage
invalidepension, skal han genindtræde i den første ledige stilling i den lønramme,der svarer til hans stillingsbeskrivelse, såfremt han er i besiddelse af de fornødnekvalifikationer. Afslår han at modtage den tilbudte stilling, har han forsat krav på
at genindtræde på de samme betingelser i den næste stilling, der bliver ledig i
den lønramme, der svarer til hans stillingsbeskrivelse. Afslår han for anden gang,kan han afskediges uden ansøgning.
Hvis en tidligere ansat, der modtager invalidepension, afgår ved døden, bortfalder
retten til denne pension ved udgangen af den kalendermåned, i hvilken dentidligere ansatte er afgået ved døden.
Artikel 13
Så længe en tidligere ansat, der modtager invalidepension, ikke er fyldt 62 år,
kan Europol med bestemte mellemrum få ham lægeundersøgt for at sikre sig, at
han stadig opfylder betingelserne for at modtage denne pension.
Såfremt en ansat med en tidsbegrænset kontrakt bliver invalid, kan den udsen-
dende nationale myndighed på den dato, hvor kontrakten ville være udløbet, også
lade foretage en national lægeundersøgelse for at afgøre, om den ansatte kananses for egnet til at genindtræde i den nationale tjeneste.
▼M3
Hvis en ansat, som er berettiget til invalidepension fra Europol, modtager inva-lidepension fra en særskilt national ordning for funktionærer på grundlag af detsamme forhold, for hvilket han modtager invalidepension fra Europol, eller
oppebærer erhvervsmæssig indkomst, nedsættes invalidepensionen fra Europol
således, at den samlede nettoindkomst ikke overstiger de maksimumsbeløb,den pågældende er berettiget til i henhold til vedtægtens artikel 65, stk. 1.
▼B
Artikel 14
Såfremt en tidligere ansat, der modtager invalidepension, genindtræder i Europols
tjeneste, tages der ved beregningen af alderspensionen hensyn til den tid, ihvilken han har modtaget invalidepension, uden at han skal efterbetale bidrag.
KAPITEL 4
EFTERLADTEPENSION
Artikel 15
Enken efter en ansat, der afgår ved døden i aktiv tjeneste i Europol eller under
tjenestefrihed af personlige årsager i overensstemmelse med vedtægten, får,såfremt de har været gift i mindst et år og med forbehold af artikel 1, stk. 1,og artikel 21, enkepension svarende til 60 % af den pension, som den ansatte
ville have fået, hvis han, uanset alder og tjenestetidens varighed, havde været
pensionsberettiget på tidspunktet for sin død.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—55
▼B
Der tages ikke hensyn til ægteskabets varighed, hvis der er et eller flere børn i
dette eller i den ansattes eventuelle tidligere ægteskab, og enken forsøger eller
har forsørget disse børn, eller hvis den ansattes død skyldes invaliditet ellersygdom, som han har pådraget sig i forbindelse med sit arbejde eller en ulykke.
Artikel 16
Enken efter en tidligere ansat, der har oppebåret alderspension, har ret til pension
svarende til 60 % af den alderspension, som hendes ægtefælle oppebar på sindødsdag, med forbehold af bestemmelserne i artikel 21, og såfremt ægteskabet
med den ansatte på det tidspunkt, hvor han udtrådte af Europols tjeneste, har
varet i mindst et år. Den laveste pension udgør 35 % af den sidste grundløn;pensionen kan dog i intet tilfælde overstige den alderspension, som ægtefællenoppebar på sin dødsdag.
Ægteskabets varighed tages ikke i betragtning, såfremt der er et eller flere børn i
et ægteskab, som den tidligere ansatte indgik, før han trådte ud af tjenesten, og
enken forsørger eller har forsørget disse børn.
Artikel 17
Enken efter en tidligere ansat, der er fratrådt tjenesten inden sit 62. år, og som
har anmodet om at få udsat udbetalingen af sin alderspension indtil den første
dag i den kalendermåned, der følger efter den måned, han fylder 62, har ret tilpension svarende til 60 % af den alderspension, som hendes ægtefælle ville have
modtaget ved det fyldte 62. år, med forbehold af bestemmelserne i artikel 21, og
såfremt ægteskabet har varet i mindst et år på det tidspunkt, den pågældendeudtrådte af Europols tjeneste. Den laveste enkepension udgør 35 % af den sidstegrundløn; den kan dog i intet tilfælde overstige den alderspension, som den
tidligere ansatte ville have haft krav på ved det fyldte 62. år.
Ægteskabets varighed tages ikke i betragtning, såfremt der er et eller flere børn i
et ægteskab, som den tidligere ansatte indgik, inden han trådte ud af tjenesten, og
enken forsørger eller har forsørget disse børn.
▼M3
Artikel 18
Enken efter en tidligere ansat, som modtog invalidepension, har, såfremt hun var
gift med den ansatte på det tidspunkt, da han blev berettiget til denne pension, ogmed forbehold af bestemmelserne i artikel 21, ret til enkepension svarende til
60 % af den invalidepension, hendes ægtefælle oppebar på sin dødsdag eller ville
have oppebåret, hvis ikke bestemmelserne om ikke-kumulation havde fundetanvendelse.
Enkepensionen udgør mindst 35 % af den sidste grundløn; pensionen kan dog i
intet tilfælde overstige den invalidepension, ægtefællen var berettiget til på sindødsdag.
▼B
Artikel 19
Der ses bort fra den i artikel 15, 16 og 17 nævnte betingelse om ægteskabets
varighed, hvis ægteskabet med den ansatte, også hvis det er indgået, efter han er
trådt ud af tjenesten, har varet mindst fem år.
Artikel 20
1. Børnepension i henhold til vedtægtens artikel 69, stk. 1, 2 og 3, udgør for
det første barn 8/10 af den efterladtepension, som enken efter en ansat eller efteren tidligere ansat, der oppebar alders- eller invalidepension, ville være berettiget
til, idet der ses bort fra de i artikel 23 i dette bilag nævnte nedsættelser.
Den kan ikke være mindre end det fastsatte eksistensminimum, jf. dog artikel 21
i dette bilag.
2. Denne pension forhøjes fra og med det andet forsørgelsesberettigede barn
med et beløb, der er lig med det dobbelte børnetilskud.
Forsørgelsesberettigede børn har ret til uddannelsestillæg på betingelserne i bilag
5, artikel 3.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—56
▼B
3. Summen af denne pension og disse tilskud fordeles ligeligt mellem de
berettigede børn.
Artikel 21
Såfremt en ansat efterlader sig en enke samt børn fra et tidligere ægteskab eller
andre ydelsesberettigede pårørende, beregnes den samlede pension som pensi-
onen til en enke med forsørgerpligt over for alle disse personer, og pensionen
fordeles forholdsmæssigt mellem de berørte personer i forhold til de pensions-ydelser, som ville have tilkommet de forskellige grupper hver for sig.
Såfremt en ansat efterlader børn fra forskellige ægteskaber, beregnes den samlede
pension, som om børnene var fra samme ægteskab, og fordeles forholdsmæssigt
mellem de berørte personer i forhold til de pensionsydelser, som ville have
tilkommet de forskellige grupper hver for sig.
Ved beregningen af ovennævnte fordeling henregnes børn, der er født i ægte-
fællernes eventuelle tidligere ægteskaber, og som de i henhold til bilag 5, artikel
2, har forsørgerpligt over for, til samme gruppe som børn født i ægteskabet med
den ansatte eller med den tidligere ansatte, der oppebar alders- eller invalidepen-sion.
I det stk. 2 omhandlede tilfælde ligestilles slægtninge i opstigende linje, der i
henhold til betingelserne i bilag 5, artikel 2, er anerkendt som forsørgelsesberet-
tigede, med forsørgelsesberettigede børn, og bliver ved beregningen af forde-
lingen henregnet til samme gruppe som slægtninge i nedstigende linje.
Artikel 22
Retten til efterladtepension opstår den første dag i den kalendermåned, der følger
efter den måned, hvor en ansat eller en tidligere ansat, der oppebar alders- eller
invalidepension, afgår ved døden. Hvis der imidlertidydes betaling i henhold tilvedtægtens artikel 48 i forbindelse med en ansats eller pensionsberettigets død,opstår denne ret først den første dag i den fjerde måned, der følger efter måneden
for dødsfaldet.
Retten til efterladtepension ophører ved udgangen af den kalendermåned, i
hvilken den berettigede dør eller ikke længere opfylder betingelserne for atmodtage en sådan pension.
Artikel 23
Såfremt aldersforskellen mellem en afdød ansat eller tidligere ansat, der oppebar
alders- eller invalidepension, og dennes ægtefælle, med fradrag af ægteskabetsvarighed, udgør mere end ti år, nedsættes den i overensstemmelse med oven-
nævnte bestemmelser fastsatte efterladtepension med hvert hele års aldersforskel
som følger:
—med 1 % for en forskel på mellem 10 og 20 år;
—med 2 % for en forskel på mellem 20 og til og med 24 år;
—med 3 % for en forskel på mellem 25 og til og med 29 år;
—med 4 % for en forskel på mellem 30 og til og med 34 år;
—med 5 % for en forskel på 35 år eller derover.
Artikel 24
Enkens ret til efterladtepension bortfalder, hvis hun indgår nyt ægteskab. Hun
modtager straks en affindelsessum svarende til det dobbelte af hendes årligeefterladtepension, såfremt vedtægtens artikel 69, stk. 2, ikke finder anvendelse.
Artikel 25
En ansats eller tidligere ansats fraskilte hustru har ret til efterladtepension i
henhold til bestemmelserne i dette kapitel, såfremt hun ved sin tidligere ægte-fælles død godtgør, at hun for sit eget vedkommende er berettiget til et under-
holdsbidrag fra ham, som fastsat enten ved retsafgørelse eller ved aftale mellem
de tidligere ægtefæller.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—57
▼B
Efterladtepensionen må dog ikke overstige det underholdsbidrag, der blev udbe-
talt på tidspunktet for den tidligere ægtefælles død.
Den fraskilte hustru fortaber sin ret, hvis hun indgår nyt ægteskab inden hendes
tidligere ægtefælles død. Hvis hun efter hans død indgår nyt ægteskab, finderbestemmelserne i artikel 24 anvendelse på hende.
Artikel 26
Efterlader en ansat sig flere fraskilte hustruer, der har ret til efterladtepension,
eller en eller flere fraskilte hustruer og en enke, der er berettiget til efterladtepen-sion, deles pensionen i forhold til hvert ægteskabs varighed. Betingelserne iartikel 25, stk. 2 og 3, finder anvendelse.
Dør en af de berettigede, eller afstår en af disse sin andel, overgår denne andel til
de andre, medmindre retten i henhold til betingelserne i vedtægtens artikel 69,stk. 2, overgår til børnene.
Nedsættelserne på grund af aldersforskel i henhold til artikel 23 foretages særskilt
for pensioner, der er fordelt i overensstemmelse med denne artikel.
Artikel 27
Hvis den fraskilte hustru har mistet sine pensionsrettigheder i henhold til bestem-
melserne i vedtægtens artikel 82, udbetales hele pensionsydelsen til enken under
forudsætning af, at vedtægtens artikel 69, stk. 2, ikke finder anvendelse.
KAPITEL 5
FORELØBIGE PENSIONSYDELSER
Artikel 28
Såfremt en ansat, der er i aktiv tjeneste i Europol, eller som har tjenestefrihed af
personlige årsager i overensstemmelse med vedtægten, har været forsvundet imere end et år, kan ægtefællen eller de personer, den ansatte har forsørgerpligt
over for, foreløbigt få udbetalt den efterladtepension, der ville tilkomme dem i
henhold til dette bilag.
Artikel 29
Såfremt en tidligere ansat, der modtager alderspensionen eller invalidepensionen,
har været forsvundet i mere end et år, kan ægtefællen eller de personer, den
ansatte har forsørgerpligt over for, foreløbigt få udbetalt den efterladtepension,der ville tilkomme dem i henhold til dette bilag.
Artikel 30
Hvis en person, der modtager efterladtepension eller er berettiget hertil, har været
forsvundet i mere end et år, finder bestemmelserne i artikel 29 anvendelse for depersoner, den pågældende har forsørgerpligt over for.
Artikel 31
De foreløbige pensionsydelser i henhold til artikel 28, 29 og 30 ændres til
endelige pensionsydelser, når den ansatte, den tidligere ansatte eller denperson, der modtager efterladtepension, officielt er konstateret død, eller han
ved retskraftig afgørelse er erklæret for bortebleven.
KAPITEL 6
TILLÆG
Artikel 32
Vedtægtens artikel 75, stk. 2, finder også anvendelse på modtagere af foreløbige
pensionsydelser.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—58
▼B
Vedtægtens artikel 75 gælder ikke for børn, der er født senere end 300 dage efter,
at en ansat eller en tidligere ansat, der oppebar alders- eller invalidepension, er
afgået ved døden.
Artikel 33
Alderspension, efterladtepension, invalidepension eller foreløbig pensionsydelse
medfører ikke ret til udlandstillæg eller til husleje- og uddannelsestillæg. Efter-
ladte og modtagere af invalidepension er dog fortsat berettiget til huslejetillæg og
uddannelsestillæg, men ikke ud over den periode, hvor de ville have væretberettiget til sådanne tillæg, hvis de havde været i aktiv tjeneste.
KAPITEL 7
BIDRAG OG UDBETALING AF PENSIONSYDELSER
Artikel 34
En ansat, der har tjenestefrihed af personlige årsager, og som fortsat erhverver
nye pensionsrettigheder på betingelserne i vedtægtens artikel 41, fortsætter med
at betale det i vedtægtens artikel 78 nævnte bidrag på basis af den grundløn, dersvarer til hans lønramme og løntrin.
Alle de ydelser, som en ansat eller hans ydelsesberettigede pårørende i henhold
til bestemmelserne i denne pensionsordning i givet fald er berettiget til, beregnes
på grundlag af denne grundløn.
Artikel 35
1. Europols budgetmyndigheder fastsætter hvert femte år, efter at have
indhentet udtalelse fra en eller flere anerkendte aktuarer, direktøren og persona-
leudvalget, dødeligheds- og invaliditetstabeller samt de forventede lønstigninger,
der skal anvendes ved beregning af de i vedtægten og i dette bilag nævnteaktuarmæssige modværdier.
▼M15__________
▼B
Artikel 36
Ethvert beløb, som en ansat eller en tidligere ansat, der oppebærer alders- eller
invalidepension, skylder Europol på det tidspunkt, hvor den pågældende er beret-
tiget til en ydelse i henhold til denne pensionsordning, indeholdes i disse ydelser
eller i de ydelser, som tilkommer de ydelsesberettigede pårørende. Indeholdelsenkan fordeles over flere måneder.
Artikel 37
1. Der oprettes en uafhængig midlertidig pensionskasse, hvis eneste formål er
at finansiere og foretage udbetalinger i henhold til denne pensionsordning. Deansattes bidrag (8,25 %) og arbejdsgiverens bidrag (16,5 %) indbetales til pensi-onskassen hver måned. De indbetalte midler må hverken midlertidigt eller ende-
ligt anvendes til andre formål end investering med henblik på finansiering og
udbetaling af ydelser i medfør af denne pensionsordning.
2. Pensionskassen forvaltes eksternt.3. Bestemmelserne vedrørende pensionskassen fastsættes af Rådet.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—59
▼B
BILAG 7
Sammensætning af personaleudvalget, invaliditetsudvalget og
disciplinærrådet samt de nærmere regler for deres funktion
AFDELING 1
Personaleudvalg
Artikel 1
Der nedsættes et personaleudvalg, som skal repræsenteres Europol-personalets
kollektive interesser over for Europols direktør.
Betingelserne for valg til personaleudvalget fastsættes af generalforsamlingen af
Europols ansatte. Valget er hemmeligt.
Valg til personaleudvalget er kun gyldige, når flertallet af de stemmeberettigede
deltager. Såfremt denne valgdeltagelse ikke opnås, kan en ny generalforsamlingforetage en gyldig afstemning med flertallet af de tilstedeværende.
Personaleudvalget består af højst syv ordinære medlemmer og eventuelle
suppleanter, hvis mandat er på to år. Europol kan dog bestemme, at mandatetskal være kortere, men ikke under et år. Alle Europols ansatte har stemmeret og
er valgbare. Personaleudvalget vælger en formand.
Personaleudvalget skal sammensættes således, at alle ansatte er repræsenteret.
Direktøren skal sørge for et passende samarbejde mellem personaleudvalget og
repræsentanter for de lokalt ansatte.
Det arbejde, som personaleudvalgets medlemmer udfører, betragtes som en del af
deres normale arbejde i Europol. Denne opgave må ikke på nogen måde læggesden pågældende til last.
Direktøren kan indrømme formanden for personaleudvalget delvis fritagelse for
arbejdet på grund af den faktiske arbejdsbyrde, som formandshvervet medfører.
Artikel 2
Personaleudvalget træder sammen på begæring af direktøren eller på eget
initiativ.
Udvalget er beslutningsdygtigt, når flertallet af de ordinære medlemmer eller —i
deres fravær —suppleanterne er til stede.
Udvalgets udtalelse meddeles direktøren skriftligt senest fem dage efter, at den er
vedtaget.
Ethvert udvalgsmedlem kan forlange, at hans synspunkter medtages i udvalgets
udtalelse.
Europol stiller passende lokaler til rådighed for personaleudvalget.
AFDELING 2
Invaliditetsudvalg
Artikel 3
Invaliditetsudvalget består af tre læger, nemlig
—én udpeget af Europol;
—én udpeget af den berørte ansatte;
—én udpeget af disse to læger i fællesskab.
Hvis en ansat ikke har udpeget nogen læge, udpeger præsidenten for De Europæ-
iske Fællesskabers Domstol en læge.
Er der ikke enighed om udpegelsen af den tredje læge, beskikker præsidenten for
De Europæiske Fællesskabers Domstol inden for en frist på to måneder fra
udpegelsen af den anden læge den tredje læge på initiativ af en af parterne.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—60
▼B
Artikel 4
Udgifter i forbindelse med invaliditetsudvalgets arbejde afholdes af Europol.
Såfremt den læge, der er udpeget af den ansatte, ikke bor på dennes tjenestested,
afholder den pågældende selv det ekstrahonorar, som dette medfører, med undta-gelse af udgifter til rejse på 1. klasse, der godtgøres af Europol.
Artikel 5
Den ansatte kan forelægge invaliditetsudvalget rapporter eller attester fra den
læge, der sædvanligvis behandler ham, samt fra andre læger, som han eventuelthar konsulteret.
Udvalgets konklusioner sendes til direktøren samt den berørte ansatte.Udvalgets arbejde er fortroligt.
AFDELING 3
Disciplinærråd
Artikel 6
Disciplinærrådet består af en formand og fire medlemmer. De assisteres af en
sekretær.
Artikel 7
1. Direktøren udpeger hvert år formanden for disciplinærrådet. Denne kan ikke
samtidig være medlem af personaleudvalget.
Direktøren udarbejder endvidere en liste over medlemmer af disciplinærrådet.Personaleudvalget fremsender samtidig en tilsvarende liste til direktøren.2. Senest fem dage efter modtagelsen af den rapport, hvormed enten en disci-
plinærsag eller den i vedtægtens artikel 18 nævnte procedure indledes, foretager
disciplinærrådets formand i overværelse af den berørte ansatte en lodtrækning på
grundlag af ovennævnte lister, idet der udtrækkes to navne fra hver liste medhenblik på udvælgelse af de fire medlemmer af disciplinærrådet.
Medlemmerne af disciplinærrådet skal være ansat i mindst samme lønramme som
den ansatte, hvis sag er til behandling i disciplinærrådet. Hvis det er muligt, skalet af medlemmerne være i samme lønramme som den ansatte.
Formanden giver hver medlem meddelelse om disciplinærrådets sammensætning.3. Senest fem dage efter disciplinærrådets nedsættelse kan den indberettede
ansatte gøre indsigelse mod medlemmerne af disciplinærrådet med undtagelse af
formanden.
Inden for samme frist kan medlemmerne af disciplinærrådet anmode om at blive
fritaget for hvervet, hvis de har gyldig grund hertil.
Formanden for disciplinærrådet foretager i så fald en ny lodtrækning til supple-
ring af rådet.
Artikel 8
Medlemmerne af disciplinærrådet udøver deres hverv fuldstændig uafhængigt.
Disciplinærrådets arbejde er fortroligt.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—61
▼B
AFDELING 4
Disciplinærsager
Artikel 9
Der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra direk-
tøren, som klart angiver de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændig-heder, under hvilke de er begået.
Indberetningen sendes til formanden for disciplinærrådet, der gør medlemmerne
af dette råd og den ansatte bekendt med den.
Artikel 10
Ved modtagelsen af indberetningen har den ansatte ret til at blive gjort bekendt
med sin personlige aktsamling og til at tage kopi af alle sagens akter.
Artikel 11
På disciplinærrådets første møde pålægger formanden et af medlemmerne at
udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling.
Artikel 12
Den pågældende ansatte har en frist på mindst 15 dage fra tidspunktet for
modtagelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes, til at forbe-rede sit forsvar.
Han kan udtale sig skriftligt eller mundtligt for disciplinærrådet, indkalde vidner
og give møde med en bisidder, som han selv har valgt.
Artikel 13
Europol har ligeledes ret til at indkalde vidner.
Artikel 14
Hvis de forhold, der lægges en ansat til last, eller de omstændigheder, under
hvilke de er begået, efter disciplinærrådets opfattelse ikke er tilstrækkeligt belyst,
kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.
Denne skal ledes af den, der har udarbejdet sagsfremstillingen. Disciplinærrådet
kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret alle dokumenter
vedrørende den verserende sag.
Artikel 15
Disciplinærrådet afgiver med stemmeflertal en begrundet udtalelse om den sank-
tion, som det finder passende i betragtning af de påklagede forhold på grundlag
af de dokumenter, det har fået forelagt, og under hensyn til den ansattes ogvidnernes skriftlige eller mundtlige udtalelser samt udfaldet af den undersøgelse,der måtte være foretaget; det meddeler direktøren og den pågældende ansatte
afgørelsen senest en måned efter det tidspunkt, hvor det fik sagen forelagt. Tids-
fristen er tre måneder, hvis disciplinærrådet har iværksat en undersøgelse.
I tilfælde af strafferetlig forfølgning kan disciplinærrådet beslutte at udsætte sin
afgørelse, indtil retten har truffet afgørelse.
Direktøren træffer sin afgørelse i løbet af en måned; han skal forinden høre den
ansatte.
Artikel 16
Formanden for disciplinærrådet deltager kun i afstemningen, hvis der er tale om
procedurespørgsmål eller i tilfælde af stemmelighed.
Han sørger for, at disciplinærrådets afgørelser bliver gennemført, og gør alle
medlemmer bekendt med samtlige relevante oplysninger og dokumenter.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—62
▼B
Artikel 17
Sekretæren fører protokol over disciplinærrådets møder.
Vidnerne skal underskrive protokollen med deres udsagn.Den begrundede afgørelse, jf. artikel 15, skal underskrives af samtlige
medlemmer af disciplinærrådet.
Artikel 18
Sagsomkostninger, der skyldes en ansats initiativ, især honorar til en bisidder,
afholdes af den ansatte, såfremt disciplinærsagen resulterer i en af de i vedtæg-tens artikel 88, stk. 2, litra c)-f), fastsatte sanktioner.
Artikel 19
Direktøren kan, på eget initiativ eller på den pågældendes anmodning, genoptage
disciplinærsagen, hvis der fremkommer nye forhold, der støttes af relevantebeviser.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—63
▼M7
BILAG 8
Særbestemmelser vedrørende direktøren og vicedirektørerne
INDHOLDSFORTEGNELSE
Artikel
KAPITEL 1: Udvælgelsesprocedurer . . . ........................ 1-12
KAPITEL 2: Udtræden af tjenesten . . . ........................ 1 3
Afdeling 1: Afskedigelse efter ansøgning ............... 1 4
Afdeling 2: Afskedigelse uden ansøgning ............... 1 5
Afdeling 3: Fritagelse fra tjenesten i Europols interesse . . . . . . 16
Afdeling 4: Fjernelse fra tjenesten . . . ................ 1 7
Afdeling 5: Pensionering . ........................ 1 8
KAPITEL 3: Disciplinærsager
Afdeling 1: Disciplinærordning . .................... 19-21
Afdeling 2: Særbestemmelser i det tilfælde, der er omhandlet i
Europol-konventionens artikel 29, stk. 6 ...............22-33
KAPITEL 4: Klageadgang ................................. 3 4
KAPITEL 5: Særbestemmelser vedrørende direktøren ................ 3 5
KAPITEL 1
UDVÆLGELSESPROCEDURER
Artikel 1
Udarbejdelsen af styrelsesrådets udtalelse om udnævnelse af direktøren eller en
vicedirektør, som i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 1, skalforelægges Rådet, finder sted i overensstemmelse med bestemmelserne i dette
kapitel.
Artikel 2
1. Det skal ved udvælgelsen til stillingen som direktør eller vicedirektør for
Europol tilstræbes, at Europol sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav
med hensyn til kvalifikationer, indsats og integritet.
2. Udvælgelsesproceduren skal fuldt ud overholde principperne i vedtægtens
artikel 24, stk. 1.
Artikel 3
1. Med henblik på anvendelsen af bestemmelserne i dette kapitel anses stil-
lingen som direktør eller vicedirektør for Europol som ledig:
—ni måneder inden direktørens eller en vicedirektørs embedsperiode udløber;
—når Rådet modtager en skriftlig afskedsbegæring fra direktøren eller en vice-
direktør, jf. artikel 14;
—når Rådet træffer afgørelse om afskedigelse uden ansøgning, jf. artikel 15;
—når Rådet træffer afgørelse om fritagelse fra tjenesten i Europols interesse, jf.
artikel 16;
—når Rådet træffer afgørelse om afskedigelse, jf. artikel 17;
—ni måneder inden den dato, hvor direktøren eller en vicedirektør fylder 65 år;
—ved direktørens eller en vicedirektørs død.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—64
▼M7
2. For hver ledig stilling udarbejder styrelsesrådet et stillingsopslag med en
detaljeret beskrivelse af stillingens karakter, herunder vederlag, de opgaver, der
skal udføres, og de kvalifikationer og færdigheder samt den erfaring, der kræves.
Stillingsopslaget skal angive, at ansøgere skal indgive deres ansøgning skriftligt
ledsaget af et curriculum vitæ til formanden for styrelsesrådet senest 60 dageefter datoen for offentliggørelse i De Europæiske Fællesskabers Tidende af det i
første afsnit nævnte stillingsopslag.
Nævnte stillingsopslag skal også indeholde oplysninger om den sikkerhedsunder-
søgelse, som de ansøgere, der udvælges, skal gennemgå i overensstemmelse medklassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.
Artikel 4
1. Styrelsesrådet sørger for, at stillingsopslaget, jf. artikel 3, stk. 2, offentlig-
gøres i De Europæiske Fællesskabers Tidende og i andre medier, herunder nati-
onale aviser og fagtidsskrifter, for at sikre, at det når ud til et så bredt publikumsom muligt i alle medlemsstater.
2. Europol underretter de nationale Europol-enheder om ledige stillinger som
direktør eller vicedirektør. De nationale enheder underretter de relevante organer i
deres medlemsstat om den ledige stilling. De kompetente nationale myndighederer ansvarlige for, at relevante organer og alt relevant personale får kendskab tilden ledige stilling.
3. Ved enhver besættelse af ledige stillinger tages der hensyn til både interne
og eksterne ansøgninger.
4. Europol sender ansøgerne en bekræftelse af modtagelsen.5. Europol underretter de nationale Europol-enheder om de modtagne ansøg-
ninger, således at medlemsstaterne gennem deres nationale enhed eller på andenvis kan afgive udtalelse om ansøgerne til styrelsesrådet. De myndigheder i
medlemsstaterne, der er involveret i denne procedure, pålægges udtrykkelig
tavshedspligt med hensyn til de modtagne oplysninger.
6. Som en del af udvælgelsesproceduren skal der forelægges dokumentation,
der er attesteret af den pågældende medlemsstat, til godtgørelse af, at ansøgerenopfylder vandelskravene og er egnet til at varetage den ledige stilling.
Artikel 5
1. Styrelsesrådet nedsætter en udvælgelseskomité (i det følgende benævnt
»komitéen«), der skal udarbejde den udtalelse fra styrelsesrådet, som skalsendes til Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 1. Komitéen
foretager en første vurdering af ansøgerne.
2. Ved besættelse af en stilling som vicedirektør skal et af medlemmerne af
komitéen være direktøren eller hans befuldmægtigede. Endvidere udpeger firemedlemsstater, som er udvalgt af styrelsesrådet ved lodtrækning, hver en repræ-sentant til at sidde i komitéen.
3. Ved besættelse af en stilling som direktør udpeger fem medlemsstater, som
er udvalgt af styrelsesrådet ved lodtrækning, hver en repræsentant til at sidde i
komitéen.
4. De efter stk. 2 og 3 udpegede medlemmer af komitéen sidder i komitéen
indtil udvælgelsesproceduren er afsluttet.
5. Hvis det viser sig, at et medlem af komitéen kender en af ansøgerne til en
stilling personligt, deltager vedkommende ikke i udvælgelsesproceduren. I
sådanne tilfælde foreslår den medlemsstat, som har udpeget medlemmet, styrel-sesrådet en afløser for den pågældende og udpeger en anden repræsentant sommedlem af komitéen.
6. Komitéens sekretariatsfunktion varetages af styrelsesrådets sekretariat.
Artikel 6
1. På komitéens første møde udpeger medlemmerne af komitéen et af sine
medlemmer som formand.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—65
▼M7
2. Komitéen kan anmode om bistand fra en eller flere bisiddere i udøvelsen af
sine opgaver. En sådan anmodning forelægges formanden for styrelsesrådet, der
træffer afgørelse herom. Bisiddere får ikke status som medlemmer af komitéen.
3. Komitéens opgaver omfatter:
a) en første vurdering af ansøgerne under hensyn til deres faglige kvalifikationer,
færdigheder og erfaring;
b) samtaler med ansøgere;
c) rapportering til styrelsesrådet.
Artikel 7
1. Når det skønnes nødvendigt, kan styrelsesrådet beslutte at gennemføre en
særlig vurderingsprocedure, som er relevant for den pågældende stilling. Styrel-sesrådet træffer afgørelse om de specifikke krav, der skal stilles.
Vurderingsproceduren gennemføres i så tilfælde af komitéen med henblik på at
vurdere de særlige kvalifikationer og den særlige sagkundskab, som ansøgerne tilden pågældende stilling har.
2. Komitéen indkalder alle ansøgere, hvis ansøgning kan godkendes, og som
opfylder kravene i stillingsopslaget, til samtale for at vurdere de kvalifikationer
og færdigheder samt den erfaring, der kræves af ansøgerne, og deres evne til at
udføre de opgaver, der indgår i den stilling, der skal besættes. Samtalerneanvendes endvidere til at efterprøve ansøgernes kendskab til Den EuropæiskeUnions institutioners officielle sprog, jf. artikel 30, stk. 2, i Europol-konventionen
og artikel 1 i dette bilag.
3. Såfremt komitéen skønner det nødvendigt, kan der afholdes endnu en
samtalerunde for alle eller nogle af ansøgerne.
Artikel 8
Prøver og samtaler finder sted i Haag. Rejseudgifter og eventuelle underholds- og
hoteludgifter godtgøres ansøgerne, medlemmerne af komitéen og bisidderne efterreglerne i bilag 5.
Artikel 9
Når samtalerne er afsluttet, udarbejder komitéen en behørigt begrundet rapport
om de modtagne ansøgninger og den procedure, den har fulgt. Komitéens afgø-relse træffes ved simpelt flertal. Rapporten sendes hurtigst muligt efter samtalernetil styrelsesrådet sammen med curriculum vitæ for de ansøgere, hvis ansøgning er
godkendt, og som opfylder kravene i stillingsopslaget.
Artikel 10
1. På grundlag af rapporten fra komitéen og eventuelle yderligere oplysninger,
som styrelsesrådet måtte ønske at indhente fra komitéen, udarbejder styrelsesrådet
en udtalelse, der skal forelægges for Rådet.
2. Styrelsesrådet kan, såfremt det finder det nødvendigt, indkalde nogle af
ansøgerne eller alle ansøgere til samtale, inden det udarbejder sin udtalelse.Hvis et medlem af styrelsesrådet står på listen over ansøgere, må vedkommendeikke være til stede, når styrelsesrådets udtalelse udarbejdes.
3. Styrelsesrådet forelægger i sin udtalelse en fuldstændig liste over ansøgerne,
med angivelse af hvilke ansøgere der er fundet egnede og hver enkelt af disseansøgeres sagsmappe.
4. Styrelsesrådet sikrer, at de ansøgere, der er fundet egnede, opfylder ansæt-
telsesvilkårene i vedtægtens artikel 24, stk. 2, litra d), og stk. 3.
5. Formanden for styrelsesrådet sender styrelsesrådets udtalelse til Rådet, så
dette kan træffe afgørelse på grundlag af alle relevante oplysninger, jf. Europol-
konventionens artikel 29, stk. 1.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—66
▼M7
Artikel 11
Medlemmer af komitéen, bisiddere samt medlemmer af styrelsesrådet og invol-
verede Europol-medarbejdere pålægges udtrykkelig tavshedspligt med hensyn tilansøgerne og resultaterne af udvælgelsesproceduren.
Artikel 12
Såfremt direktørens eller en vicedirektørs embedsperiode kan forlænges i henhold
til artikel 29, stk. 1 eller 2, i Europol-konventionen, kan styrelsesrådet ved fler-
talsafgørelse beslutte at fravige proceduren i dette kapitel. I sådanne tilfælde
udarbejder styrelsesrådet senest 12 måneder inden embedsperiodens ophør enudtalelse, hvori det henstiller til Rådet at forny mandatet. Proceduren i dettekapitel følges, når Rådet beslutter ikke at forny mandatet, eller når Rådet ikke
træffer afgørelse inden for tre måneder efter modtagelsen af styrelsesrådets udta-
lelse.
KAPITEL 2
UDTRÆDEN AF TJENESTEN
Artikel 13
Direktøren eller en vicedirektør for Europol udtræder af tjenesten ved:
a) afskedigelse efter ansøgning;
b) afskedigelse uden ansøgning;
c) fritagelse fra tjenesten i Europols interesse;
d) fjernelse fra tjenesten som følge af en disciplinærprocedure;
e) pensionering;
f) død.
Afdeling 1
Afskedigelse efter ansøgning
Artikel 14
1. En direktør eller vicedirektør, der ønsker at udtræde af tjenesten, inden hans
embedsperiode udløber, skal skriftligt tilkendegive sin utvetydige vilje til at ville
udtræde af Europols tjeneste og foreslå en dato for sin udtræden af tjenesten.Afskedsbegæringen sendes til formanden for Rådet med kopi til formanden forstyrelsesrådet.
2. Rådets afgørelse, som gør afskedigelsen endelig, skal træffes inden to
måneder efter modtagelse af afskedsbegæringen. Rådet kan dog afslå ansøg-ningen om afskedigelse, hvis en disciplinærsag verserer mod den pågældendeden dag, hvor afskedsbegæringen modtages, eller hvis en sådan sag indledes
inden for de efterfølgende 60 dage.
3. Afskedigelsen får virkning fra det tidspunkt, der er fastsat af Rådet. Dette
tidspunkt kan ikke fastsættes til senere end tre måneder efter det af den pågæl-
dende i afskedsbegæringen foreslåede. Rådet kan dog, hvis det er nødvendigt for,
at Europol kan fungere tilfredsstillende, bestemme, at en sådan afskedigelse ikkefår virkning, før den pågældendes efterfølger er tiltrådt.
Afdeling 2
Afskedigelse uden ansøgning
Artikel 15
En direktør eller vicedirektør kan opsiges uden varsel af Rådet på begæring af
styrelsesrådet, når betingelserne i artikel 95, litra b) eller c), i vedtægten er til
stede.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—67
▼M7
Afdeling 3
Fritagelse fra tjenesten i Europols interesse
Artikel 16
1. Direktøren eller en vicedirektør kan fritages fra tjenesten i Europols inte-
resse ved afgørelse truffet af Rådet. Rådet træffer en sådan afgørelse med totredjedeles flertal efter udtalelse fra styrelsesrådet og efter at have hørt denpågældende. Denne fritagelse har ikke karakter af en disciplinær sanktion.
2. En direktør eller vicedirektør, der således fritages fra tjenesten, har frem til
det tidspunkt, hvor hans embedsperiode ophører, ret til:
a) en månedlig godtgørelse svarende til hans grundløn i tre måneder;
b) 85 % af sin grundløn for den 4.-6. måned;
c) 70 % af sin grundløn i den efterfølgende periode.
3. Direktøren eller vicedirektøren har i den periode, hvor vedkommende er
godtgørelsesberettiget, ikke ret til den månedlige arbejdsløshedsunderstøttelse,
der er omhandlet i vedtægtens artikel 59. Hvis direktøren eller vicedirektøren
efter denne periode har ret til en arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold tilvedtægtens artikel 59, fratrækkes den periode, hvor den pågældende er godtgø-relsesberettiget i henhold til stk. 2, fra den periode, hvor vedkommende har ret til
arbejdsløshedsunderstøttelse.
4. Den i stk. 2 fastsatte godtgørelse nedsættes med den pågældendes eventu-
elle indtægter fra et nyt arbejde eller fra alderspension i henhold til vedtægtens
artikel 72, i den i stk. 2 nævnte periode, i det omfang disse indtægter oggodtgørelsen tilsammen overstiger det seneste samlede vederlag, som den pågæl-dende oppebar på grundlag af den løntabel, der var gældende den første dag i
den måned, for hvilken godtgørelsen skal fastsættes. Den pågældende skal tilve-
jebringe de skriftlige beviser, der måtte forlanges, og meddele Europol ethvertforhold, der kunne medføre en ændring af hans ret til godtgørelse.
5. Den pågældende har for sig selv og for de personer, der er forsikret gennem
ham i den periode, hvor han er godtgørelsesberettiget, ret til de ydelser, som erfastsat i den i artikel 56, stk. 1, i vedtægten fastsatte sygeforsikringsordning,
forudsat at han indbetaler et bidrag, som beregnes i forhold til den i stk. 2
omhandlede godtgørelse, og forudsat at han ikke kan dækkes mod de sammerisici af en anden offentlig ordning.
6. Efter udløbet af den i stk. 5 nævnte periode finder vedtægtens artikel 56,
stk. 2, tilsvarende anvendelse.
Afdeling 4
Fjernelse fra tjenesten som følge af en disciplinærprocedure
Artikel 17
Efter gennemførelse af den i kapitel 3 fastsatte disciplinærsag kan ansættelses-
forholdet opsiges af Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6,
af disciplinære grunde, hvis en direktør eller vicedirektør, forsætligt eller uagt-
somt, groft har tilsidesat sine pligter.
Afdeling 5
Pensionering
Artikel 18
Direktøren eller en vicedirektør udtræder af tjenesten den sidste dag i den måned,
han fylder 65 år.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—68
▼M7
KAPITEL 3
DISCIPLINÆRSAGER
Afdeling 1
Disciplinærordning
Artikel 19
1. Der kan iværksættes disciplinære sanktioner over for direktøren eller en
vicedirektør, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som
påhviler ham i henhold til denne vedtægt eller Europol-konventionen.
En sådan undladelse omfatter bl.a., at den pågældende beviseligt og forsætligt har
afgivet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de i vedtægtensartikel 24, stk. 2, nævnte forhold, hvis de urigtige oplysninger har været afgø-
rende for vedkommendes ansættelse.
2. Disciplinære sanktioner er:
a) skriftlig advarsel;
b) irettesættelse;
c) nedsættelse af den månedlige grundløn med højst 25 % i en periode på højst
seks måneder;
d) fjernelse fra tjenesten, i givet fald med reduktion eller frakendelse af retten til
alderspension, idet følgerne af denne sanktion dog ikke må berøre direktørenseller vicedirektørens ydelsesberettigede pårørende.
3. Vedtægtens artikel 88, stk. 3-6, finder anvendelse i tilfælde af en discipli-
nærsag mod direktøren eller en vicedirektør.
Artikel 20
1. Direktøren kan på eget initiativ give en skriftlig advarsel eller en irettesæt-
telse til en vicedirektør uden at have indhentet udtalelse fra disciplinærrådet. Den
pågældende skal forinden underrettes skriftligt og høres af direktøren.
2. Styrelsesrådet kan på eget initiativ give en skriftlig advarsel eller en irette-
sættelse til direktøren uden at have indhentet udtalelse fra disciplinærrådet. Denpågældende skal forinden underrettes skriftligt og høres af styrelsesrådet.
Artikel 21
Såfremt direktøren eller en vicedirektør påstås at have begået en alvorlig forse-
else, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenestepligter eller om enlovovertrædelse, kan styrelsesrådet straks suspendere ham fra tjenesten med totredjedels flertal og efter at have givet den pågældende lejlighed til at fremføre
sine synspunkter; suspenderingen sker i overensstemmelse med vedtægtens
artikel 90. Beslutningen skal være skriftlig og skal begrundes.
Afdeling 2
Særbestemmelser i det tilfælde, der er omhandlet i Europol-konventionens
artikel 29, stk. 6
Artikel 22
1. Uanset artikel 20 kan Rådet beslutte at anvende disciplinære sanktioner som
anført i artikel 19, stk. 2, når disciplinærsagen, jf. denne afdeling, er afsluttet.
2. Disciplinærsagen skal indledes ved beslutning truffet af styrelsesrådet på
eget initiativ efter høring af den pågældende.
3. Styrelsesrådet opretter et disciplinærråd. Det skal forberede den udtalelse fra
styrelsesrådet om behovet for disciplinære sanktioner, jf. artikel 19, stk. 2, derskal forelægges for Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6.
4. Disciplinærrådet har følgende medlemmer: en repræsentant for den
medlemsstat, der har formandskabet for styrelsesrådet, når dette træffer den i
stk. 2 nævnte beslutning, en repræsentant for den medlemsstat, der havde1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—69
▼M7
formandskabet umiddelbart inden, en repræsentant for den medlemsstat, der skal
have formandskabet umiddelbart efter, og repræsentanter for to andre medlems-
stater, der vælges ved lodtrækning. Repræsentanterne skal have mindst sammerang og anciennitet som den pågældende direktør eller vicedirektør og må ikkesamtidig være medlemmer af styrelsesrådet. De skal, hvis det er muligt, have
erfaring med at gennemføre disciplinærsager.
5. Formanden for disciplinærrådet vælges også af styrelsesrådet ved lodtræk-
ning, men må ikke være repræsentanten for den medlemsstat, der har formand-skabet.
6. Senest fem dage efter disciplinærrådets nedsættelse kan den indberettede
direktør eller vicedirektør gøre indsigelse mod medlemmerne.
Inden for samme frist kan medlemmerne af disciplinærrådet anmode om at blive
fritaget for hvervet, hvis de har gyldig grund hertil.
Hvis styrelsesrådet beslutter at efterkomme indsigelsen eller anmodningen om
fritagelse, foretager det en ny lodtrækning til supplering af rådet, idet det
sørger for, at der ikke er mere end én repræsentant pr. medlemsstat i discipli-
nærrådet.
7. De medlemmer af disciplinærrådet, der er omhandlet i stk. 4 eller stk. 6,
sidder i rådet, indtil dets opgaver i disciplinærsagen er fuldført.
8. Hvis der i løbet af disciplinærsagen imidlertid er grund til at antage, at et
medlem af disciplinærrådet kender den indberettede direktør eller vicedirektørpersonligt eller er fysisk uegnet til at varetage hvervet, deltager han ikke i
disciplinærsagen. I så fald skal den medlemsstat, der har indstillet medlemmet,
foreslå styrelsesrådet en afløser og udpege en anden repræsentant som medlem afdisciplinærrådet.
9. Medlemmerne af disciplinærrådet udøver deres hverv fuldstændig uafhæn-
gigt. Disciplinærrådets arbejde er fortroligt.
10. Styrelsesrådets sekretariat fungerer som sekretariat for disciplinærrådet.
Artikel 23
1. Der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra
styrelsesrådet, som klart angiver de forhold, der påklages, og eventuelt de
omstændigheder, under hvilke de er begået.
2. Styrelsesrådet udnævner en repræsentant i disciplinærsagen. Den pågæl-
dende må ikke være medlem af disciplinærrådet.
3. Den i stk. 1 nævnte indberetning sendes til formanden for disciplinærrådet,
der gør medlemmerne af dette råd og direktøren eller vicedirektøren bekendt medden.
4. Ved modtagelsen af nævnte indberetning har direktøren eller vicedirektøren
ret til at blive gjort bekendt med sin personlige aktsamling og til at tage kopi af
alle sagens akter.
Artikel 24
På disciplinærrådets første møde udpeger medlemmerne et af medlemmerne til at
udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling.
Artikel 25
1. Direktøren eller vicedirektøren har en frist på mindst 15 dage fra tids-
punktet for modtagelse af den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes,til at forberede sit forsvar.
2. Når direktøren eller vicedirektøren indkaldes for disciplinærrådet, kan han
udtale sig skriftligt eller mundtligt, indkalde vidner og give møde med enbisidder, som han selv har valgt.
Artikel 26
Styrelsesrådet har ligeledes ret til at indkalde vidner.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—70
▼M7
Artikel 27
1. Hvis disciplinærrådet ønsker yderligere oplysninger om de forhold, der
lægges den pågældende til last, eller de omstændigheder, under hvilke de erbegået, kan det iværksætte en kontradiktorisk undersøgelse.
2. Undersøgelsen skal ledes af den, der har udarbejdet sagsfremstillingen.
Disciplinærrådet kan med henblik på undersøgelsen forlange at få udleveret
alle dokumenter vedrørende den verserende sag.
Artikel 28
Disciplinærrådet afgiver med stemmeflertal en behørigt begrundet udtalelse om
den disciplinære sanktion, som det finder passende i betragtning af de påklagede
forhold på grundlag af de dokumenter, det har fået forelagt, og under hensyn tildirektørens eller vicedirektørens og vidnernes skriftlige eller mundtlige udtalelsersamt udfaldet af den undersøgelse, der måtte være foretaget; det meddeler styrel-
sesrådet, direktøren eller vicedirektøren udtalelsen senest en måned efter det
tidspunkt, hvor det fik sagen forelagt. Tidsfristen er tre måneder, hvis discipli-nærrådet har iværksat en undersøgelse.
Artikel 29
1. Sekretariatet fører protokol over disciplinærrådets møder.
2. Vidnerne skal underskrive protokollen med deres udsagn.
3. Den behørigt begrundede udtalelse, jf. artikel 28, skal underskrives af
samtlige medlemmer af disciplinærrådet.
Artikel 30
Sagsomkostninger, der skyldes direktørens eller vicedirektørens initiativ, især
honorar til en bisidder, afholdes af direktøren eller vicedirektøren, såfremt disci-
plinærsagen resulterer i en af de i vedtægtens artikel 19, stk. 2, litra c) og d),fastsatte sanktioner.
Artikel 31
1. Når styrelsesrådet har modtaget disciplinærrådets rapport, beslutter det, om
der skal forelægges en udtalelse for Rådet i henhold til Europol-konventionens
artikel 29, stk. 6, og afgiver i så fald en behørigt begrundet udtalelse om, hvilken
disciplinær sanktion, jf. artikel 19, stk. 2, der er hensigtsmæssig i forbindelsemed de forhold, der påklages.
2. Styrelsesrådet træffer den i stk. 1 omhandlede beslutning hurtigst muligt.
Inden det udarbejder sin udtalelse, giver det direktøren eller vicedirektørenlejlighed til at blive hørt.
3. Formanden for styrelsesrådet sender styrelsesrådets udtalelse til Rådet i
henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6, og en kopi heraf til denindberettede direktør eller vicedirektør.
4. Hvis styrelsesrådet beslutter, at der ikke skal forelægges en udtalelse for
Rådet i henhold til Europol-konventionens artikel 29, stk. 6, kan styrelsesrådetgive en advarsel eller en irettesættelse i henhold til artikel 20.
Artikel 32
1. Når Rådet har modtaget styrelsesrådets udtalelse, beslutter det i henhold til
Europol-konventionens artikel 29, stk. 6, om der skal anvendes en disciplinær
sanktion, efter at direktøren eller vicedirektøren har haft lejlighed til at fremføresine synspunkter.
2. Hvis Rådet beslutter, at der skal anvendes en disciplinær sanktion, jf. artikel
19, stk. 2, anfører det i sin beslutning, hvilken sanktion der skal anvendes, og frahvilken dato. Beslutningen skal være behørigt begrundet og meddeles den pågæl-dende og Europol.
3. Rådet træffer den i stk. 1 nævnte beslutning uden unødig forsinkelse.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—71
▼M7
Artikel 33
1. På direktørens eller vicedirektørens anmodning kan disciplinærsagen genop-
tages, hvis der fremkommer nye forhold, der støttes af relevante beviser.
2. Hvis den endelige disciplinære sanktion er pålagt af direktøren, rettes
anmodningen til direktøren. Denne beslutter, om vicedirektørens anmodning
skal efterkommes.
3. Hvis den endelige disciplinære sanktion er pålagt af styrelsesrådet, rettes
anmodningen til styrelsesrådet. Dette beslutter, om direktørens eller vicedirektø-rens anmodning skal efterkommes.
4. Hvis den endelige disciplinære sanktion er pålagt af Rådet, rettes anmod-
ningen til styrelsesrådet. Dette beslutter, om der skal forelægges en udtalelse forRådet, hvori det henstilles, at Rådet efterkommer direktørens eller vicedirektørensanmodning.
KAPITEL 4
KLAGEADGANG
Artikel 34
1. Klager fra direktøren eller en vicedirektør i henhold til vedtægtens artikel
92, stk. 2, indbringes for og behandles af den myndighed, der har truffet den
endelig afgørelse i sagen.
2. Klager fra direktøren eller en vicedirektør kan kun antages til påkendelse
ved De Europæiske Fællesskabers Domstol, jf. vedtægtens artikel 93, når derforinden er indbragt en klage for den myndighed, der har truffet den endelige
afgørelse i sagen, i henhold til stk. 1, og klagen er blevet udtrykkeligt eller
stiltiende afvist. Den pågældende kan dog, når han har indbragt klagen ihenhold til stk. 1, omgående indbringe en klage for Domstolen i henhold til
vedtægtens artikel 93, stk. 4.
KAPITEL 5
SÆRBESTEMMELSER VEDRØRENDE DIREKTØREN
Artikel 35
1. Når direktøren ønsker at udøve en ret, som han har i henhold til vedtægten,
og forholdet vedrører ham selv, og beføjelsen til at træffe beslutningen i sagen ihenhold til vedtægten ligger hos direktøren, underretter han formanden for styrel-sesrådet herom. I sådanne tilfælde kan formanden beslutte at forelægge sagen for
styrelsesrådet til endelig afgørelse.
2. Når direktøren midlertidigt er ude af stand til at udøve sit hverv i mere end
en måned, eller stillingen som direktør er ledig, udføres hans opgaver af envicedirektør. Med henblik herpå oplyser styrelsesrådet afløsningsrækkefølgen,hver gang en ny vicedirektør er udnævnt.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—72
▼M9
BILAG 9
Særlige undtagelsesbestemmelser for tjenestemænd, der gør tjeneste i et
tredjeland
AFDELING 1
Almindelige bestemmelser
Artikel 1
I dette bilag fastsættes særlige undtagelsesbestemmelser for tjenestemænd i
Europol, der gør tjeneste i et tredjeland.
Artikel 2
Efter beslutning truffet af direktøren i tjenestens interesse kan tjenestemændene,
hvis de giver deres samtykke hertil, forflyttes til et tredjeland.
En tjenestemand må ikke forflyttes for en længere periode end varigheden af
tjenestemandens kontrakt.
Artikel 3
For at muliggøre efteruddannelseskurser af begrænset varighed kan direktøren
træffe beslutning om at ansætte en tjenestemand, der gør tjeneste i et tredjeland, i
en midlertidig stilling i Europols hovedkvarter. Denne ansættelse må ikke vare
længere end tjenestemandens kontrakt. Direktøren kan på grundlag af almindeligegennemførelsesbestemmelser træffe beslutning om, at tjenestemanden i denperiode, han er midlertidigt ansat, fortsat er underlagt visse bestemmelser i
dette bilag med undtagelse af artikel 5, 8 og 9.
AFDELING 2
Forpligtelser
Artikel 4
Tjenestemanden skal gøre tjeneste på det sted, hvortil han forflyttes i tjenestens
interesse.
Artikel 5
Når Europol stiller en bolig til rådighed for tjenestemanden, skal denne tage
bopæl der, hvis boligen på rimelig måde passer til hans familie, over for hvem
han har forsørgerpligt.
AFDELING 3
Arbejdsvilkår
Artikel 6
Tjenestemanden har for hvert kalenderår ret til en årlig ferie på tre arbejdsdage
for hver måned, i hvilken han har gjort tjeneste.
Artikel 7
1. Ved tiltrædelse og fratrædelse af tjenesten i et tredjeland giver en del af et
år ret til en ferie på tre arbejdsdage for hver hele måned, i hvilken der er gjorttjeneste, en del af en måned på mere end 15 dage ret til en ferie på tre arbejds-
dage og en del af en måned på 15 dage eller derunder ret til en og en halv
arbejdsdag.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—73
▼M9
2. Hvis en tjenestemand ved det løbende kalenderårs udgang af grunde, der
ikke kan betegnes som tjenstlige, ikke har taget hele sin årlige ferie, kan over-
førslen af ferie til det følgende år ikke overstige 15 arbejdsdage.
AFDELING 4
Indtægter og familietillæg
Artikel 8
1. Der fastsættes en godtgørelse for levevilkårene, som afhængigt af det sted,
hvor tjenestemanden gør tjeneste, udgør en procentdel af et referencebeløb. Dette
referencebeløb består af den samlede grundløn, udlandstillæg, husstandstillæg og
børnetilskud minus de obligatoriske fradrag i henhold til vedtægten eller gennem-førelsesforordningerne hertil.
Hvis en tjenestemand gør tjeneste i et land, hvor levevilkårene kan anses at svare
til de sædvanlige forhold i Den Europæiske Union, ydes denne godtgørelse ikke.
Godtgørelsen for levevilkårene fastsættes som anført i det følgende.Der tages hensyn til følgende parametre ved fastsættelsen af godtgørelsen for
levevilkårene:
—sundheds- og hospitalsforhold;
—sikkerhedsforhold;
—klimaforhold.
Disse tre parametre korrigeres med koefficienten 1—grad af isolering;
—andre lokale forhold.
Disse to parametre korrigeres med koefficienten 0,5.Hver parameter tillægges værdien:
0: når vilkårene må anses for normale, uden dog at svare til de sædvanlige
forhold i Den Europæiske Union
2: når vilkårene må anses for vanskelige i forhold til de sædvanlige forhold i Den
Europæiske Union
4: når vilkårene må anses for meget vanskelige i forhold til de sædvanlige
forhold i Den Europæiske Union.
Godtgørelsen fastsættes som en procentdel af det referencebeløb, der er
omhandlet i stk. 1, efter følgende skala:
—10 % når værdien er lig 0;
—15 % når værdien er større end 0, men mindre end eller lig med 2;
—20 % når værdien er større end 2, men mindre end eller lig med 5;
—25 % når værdien er større end 5, men mindre end eller lig med 7;
—30 % når værdien er større end 7, men mindre end eller lig med 9;
—35 %, når værdien er større end 9, men mindre end eller lig med 11;
—40 % når værdien er større end 11.
Godtgørelsen for levevilkårene, der fastsættes for hvert tjenestested, tages op til
vurdering hvert år og revideres i givet fald af direktøren efter udtalelse fra
personaleudvalget.
2. Når levevilkårene på tjenestestedet bringer tjenestemandens fysiske
sikkerhed i fare, får han midlertidigt ved en særlig, begrundet beslutningtruffet af direktøren udbetalt en ekstra godtgørelse. Denne fastsættes som en
procentdel af det i stk. 1, første afsnit, omhandlede referencebeløb:
—5 %, når myndigheden henstiller til sine ansatte ikke at installere deres
familie på det pågældende tjenestested;
—10 %, når myndigheden beslutter midlertidigt at nedskære antallet af ansatte,
der gør tjeneste på det pågældende tjenestested.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—74
▼M9
Artikel 9
1. Hvis en tjenestemands faktiske uddannelsesomkostninger for et barn, over
for hvem der består forsørgerpligt, og som regelmæssigt modtager heltidsunder-visning i en uddannelsesinstitution på primær- eller sekundærtrinnet i det land,
hvor tjenestemanden gør tjeneste, overstiger loftet over uddannelsestillægget i
artikel 3 i bilag 5, har tjenestemanden desuden ret til et ekstra tillæg tildækning af de faktiske uddannelsesomkostninger på op til højst to gange loftetover uddannelsestillægget i artikel 3 i bilag 5.
2. Hvis barnet regelmæssigt modtager heltidsundervisning på en videregående
uddannelsesinstitution, er uddannelsestillægget på 150 % af det beløb, der er
nævnt i artikel 3, stk. 1, andet afsnit, i bilag 5.
3. Uddannelsestillægget udbetales ved fremlæggelse af dokumentation.
Artikel 10
1. De godtgørelser, en tjenestemand har til gode, udbetales efter begrundet
ansøgning fra tjenestemanden enten i euro eller det lands valuta, hvor han gørtjeneste.
2. Bosættelsespenge kan efter tjenestemandens valg udbetales enten i euro
eller det lands valuta, hvor han gør tjeneste. I sidstnævnte tilfælde korrigeresgodtgørelsen med Europols justeringskoefficient for det land, hvor tjeneste-
manden gør tjeneste, og konverteres efter den tilsvarende vekselkurs.
AFDELING 5
Bestemmelser vedrørende godtgørelse af udgifter
Artikel 11
1. Den tjenestemand, som har fået stillet en bolig til rådighed, jf. artikel 5 og
13, og som af årsager, han ikke har indflydelse på, må skifte bopæl på tjeneste-
stedet, får i henhold til bestemmelserne for flytning godtgjort omkostningerne iforbindelse med flytning af personligt bohave ved en særlig, begrundet beslut-ning fra direktøren og ved fremlæggelse af dokumentation.
2. Tjenestemanden får i dette tilfælde godtgjort de faktiske bosættelsesudgifter
ved fremlæggelse af dokumentation inden for et loft, der svarer til bosættelses-pengene som omhandlet i artikel 17 i bilag 5.
Artikel 12
1. Den tjenestemand, som på sit tjenestested er indlogeret på et hotel, fordi
den i artikel 5 nævnte bolig endnu ikke har kunnet tildeles ham eller ikke
længere står til hans rådighed, eller som ikke har kunnet tage sin bolig i besid-
delse af årsager, han ikke har indflydelse på, modtager for sig og sin familie vedfremlæggelse af hotelregninger godtgørelse af udgifter til hotel, der forinden ergodkendt af direktøren.
Tjenestemanden modtager desuden halvdelen af de dagpenge, der er omhandlet i
artikel 9 i bilag 5, medmindre direktøren træffer en særlig beslutning om, at der
foreligger force majeure.
2. Såfremt den ansatte ikke kan blive indlogeret på et hotel, vil han efter
forudgående aftale med direktøren have ret til godtgørelse af de faktiske udgifter
til leje af en midlertidig bolig.
Artikel 13
Dersom Europol ikke stiller en bolig til rådighed for tjenestemanden, får han
godtgjort sin husleje på betingelse af, at den lejede bolig svarer til det niveau,
hans stilling kræver, og til sammensætningen af hans familie, over for hvem hanhar forsørgerpligt. Europols direktør fastsætter et loft over de rimelige lejeudgifterpå det sted, hvor tjenestemanden gør tjeneste, der skal afspejle det loft over
lejeudgifter, der gælder for tjenestemænd og øvrige ansatte i De Europæiske
Fællesskaber, som beklæder lignende stillinger på samme tjenestested.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—75
▼M9
Artikel 14
Ved den endelige udtræden af tjenesten eller i tilfælde af tjenestemandens død
afholder Europol på de af direktøren fastsatte betingelser de faktiske udgifterenten til flytningen af tjenestemandens personlige bohave fra det sted, hvor det
befinder sig på det tidspunkt, til hans hjemsted eller til transporten af hans
personlige bohave fra tjenestestedet til hans hjemsted.
Artikel 15
Dersom tjenestemanden ikke har fået stillet et tjenestekøretøj til rådighed til sit
tjenstlige transportbehov i direkte tilknytning til udøvelsen af sit hverv, modtager
han kilometerpenge for anvendelse af sit private køretøj. Direktøren fastsætterstørrelsen af dette beløb.
AFDELING 6
Social sikring
Artikel 16
Tjenestemanden, hans ægtefælle, hans børn og andre personer, over for hvem han
har forsørgerpligt, er forsikret i tilfælde af hjemsendelse af lægelige årsager i
akutte eller særlig akutte tilfælde, og det påhviler alene Europol at afholde dennepræmieudgift.
Artikel 17
1. Tjenestemandens ægtefælle, børn og andre personer, over for hvem han har
forsørgerpligt, dækkes af en forsikring mod ulykker, der måtte indtræffe uden forDen Europæiske Union.
2. Tjenestemanden, hans ægtefælle, hans børn og andre personer, over for
hvem han har forsørgerpligt, er omfattet af en forsikring mod materiel skade
og personskade påført tredjemand, der måtte opstå uden for Den Europæiske
Union.
3. Halvdelen af præmierne til de i denne artikel omhandlede forsikringer
betales af tjenestemanden og den anden halvdel af Europol.
AFDELING 7
Uddannelsestillæg for tjenestemænd, der vender tilbage efter en forflyttelse
Artikel 18
1. Direktøren kan træffe begrundet afgørelse om, at en tjenestemand, der
vender tilbage efter at have gjort tjeneste i et tredjeland, og som ikke modtager
noget udlandstillæg i Nederlandene, har ret til det uddannelsestillæg, der er nævnti artikel 3 i bilag 5, således at et barn, over for hvem han har forsørgerpligt, oghvis uddannelse i tredjelandet var på et andet sprog end barnets modersmål, kan
fortsætte sin uddannelse i Nederlandene på det sprog, som barnet modtog under-
visning på i tredjelandet.
2. Retten til det uddannelsestillæg, der er nævnt i stk. 1, gælder i en periode
på højst seks år fra forflyttelsestidspunktet, men under ingen omstændigheder
længere end varigheden af tjenestemandens kontrakt.
3. Tjenestemanden skal indgive ansøgning om tillægget i denne artikel inden
et år efter at være vendt tilbage fra tjeneste i et tredjeland.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—76
▼M16
BILAG 10
Særlige bestemmelser vedrørende finansinspektøren, de(n) underordnede
finansinspektør(er) og personale i finansinspektørens kontor
KAPITEL 1
FUNKTIONER OG OPGAVER
Artikel 1
1. Finansinspektøren er ansvarlig for og udfører de opgaver, som pålægges
ham i henhold til Europol-konventionen og Europols finansforordning, samt alle
øvrige opgaver, som finansinspektøren pålægges af Styrelsesrådet.
2. I overensstemmelse med artikel 20 i Europols finansforordning er finans-
inspektøren ved udførelsen af sit hverv og gennemførelsen af sine opgaverudelukkende ansvarlig over for Styrelsesrådet.
3. De(n) underordnede finansinspektør(er) er ansvarlige for og udfører de
opgaver, som de pålægges i henhold til Europol-konventionen og Europols
finansforordning, samt alle øvrige opgaver, som de pålægges af finansinspek-
tøren.
4. De(n) underordnede finansinspektør(er) og alt øvrigt personale i finansin-
spektørens kontor er ved udførelsen af deres hverv og gennemførelsen af deresopgaver udelukkende ansvarlig over for Styrelsesrådet.
5. Finansinspektøren og en eller flere underordnede finansinspektør(er)
udnævnes i overensstemmelse med artikel 35, stk. 7, i Europol-konventionen
og de yderligere bestemmelser i dette bilag.
Artikel 2
1. Når vedtægten omhandler direktørens udøvelse af myndighed eller kontrol
over Europol-ansatte, skal disse bestemmelser, for så vidt angår finansinspek-
tøren, de(n) underordnede finansinspektør(er) og det øvrige personale i finans-inspektørens kontor, forstås som en henvisning til formanden for Styrelsesrådet,medmindre andet er fastsat i dette bilag.
2. Enhver afgørelse truffet af Styrelsesrådet eller formanden for Styrelsesrådet
i overensstemmelse med dette bilag, som kræver retlig gennemførelse, formali-
seres af direktøren, der fungerer som Europols repræsentant i retlig henseende ioverensstemmelse med artikel 29, stk. 5, i Europol-konventionen.
KAPITEL 2
KRAV FOR AT KUNNE KOMME I BETRAGTNING OG
UDVÆLGELSESPROCEDURER
Artikel 3
I overensstemmelse med artikel 35, stk. 7, i Europol-konventionen og artikel 20 i
Europols finansforordning udvælges finansinspektøren og de(n) underordnede
finansinspektør(er) fra et af de offentlige finansinspektionsorganer i en afmedlemsstaterne.
Artikel 4
Besættelse af stillingen som finansinspektør sker i overensstemmelse med
artikel 35, stk. 7, i Europol-konventionen og kapitel 3 og t 2 i vedtægten, jf.dog følgende særlige bestemmelser:
a) formanden for Styrelsesrådet nedsætter en udvælgelseskomité bestående af
repræsentanter for tre medlemsstater, herunder formandskabet, idet de
øvrige udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning; disse tre medlemmer
vælger af deres midte formanden for udvælgelseskomitéen;
b) Styrelsesrådet udarbejder stillingsopslaget;1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—77
▼M16
c) chefen for enheden for menneskelige ressourcer fungerer som sekretær for
udvælgelseskomitéen og yder administrativ støtte efter behov; han har ikke
stemmeret i forbindelse med udvælgelsesproceduren og har heller ikke andenindflydelse på resultatet af proceduren;
d) eventuelle prøver udarbejdes udelukkende af medlemmerne af udvælgelses-
komitéen, der kan beslutte, at det ikke er nødvendigt at afholde skriftlig()
prøve(); alle udvalgte ansøgere indkaldes til samtale i udvælgelseskomitéen;
e) udvælgelseskomitéen opstiller en liste over udvalgte ansøgere i rangfølge efter
de opnåede resultater, og listen forelægges for formanden for Styrelsesrådet;
f) Styrelsesrådet vælger med enstemmighed den udvalgte ansøger i overensstem-
melse med artikel 35, stk. 7, i Europol-konventionen.
Artikel 5
Ansættelse af en eller flere underordnede finansinspektører og af personale i
finansinspektørens kontor sker i overensstemmelse med kapitel 3 og bilag 2 i
vedtægten og, for så vidt angår de(n) underordnede finansinspektør(er), medartikel 35, stk. 7, i Europol-konventionen, jf. dog følgende særlige bestemmelser:
a) med henblik på ansættelse af en underordnet finansinspektør nedsætter
formanden for Styrelsesrådet en udvælgelseskomité bestående af finansinspek-
tøren, der fungerer som formand for udvælgelseskomitéen, to repræsentanter
for medlemsstaterne, herunder formandskabet, idet den anden udpeges afStyrelsesrådet ved lodtrækning, og chefen for enheden for menneskeligeressourcer, der fungerer som sekretær for udvælgelseskomitéen; sekretæren
for udvælgelseskomitéen har ikke stemmeret i forbindelse med udvælgelses-
proceduren og har heller ikke anden indflydelse på resultatet af udvælgelses-proceduren;
b) med henblik på ansættelse af andet personale i finansinspektørens kontor
nedsættes der en udvælgelseskomité af finansinspektøren, der fungerer som
formand for udvælgelseskomitéen, og chefen for enheden for menneskelige
ressourcer, der fungerer som sekretær for udvælgelseskomitéen; sekretæren forudvælgelseskomitéen har ikke stemmeret i forbindelse med udvælgelsespro-ceduren og har heller ikke anden indflydelse på resultatet af denne; endvidere
kan formandskabet, hvis det ønsker det, udpege en repræsentant til at sidde i
udvælgelseskomitéen;
c) udvælgelseskomitéen udarbejder stillingsopslaget;
d) prøven/prøverne udarbejdes udelukkende af medlemmerne af udvælgelsesko-
mitéen, der indkalder alle udvalgte ansøgere til samtale;
e) udvælgelseskomitéen opstiller en liste over udvalgte ansøgere i rangfølge efter
de opnåede resultater, og listen forelægges for formanden for Styrelsesrådet;
f) for så vidt angår de(n) underordnede finansinspektør(er) vælger Styrelsesrådet
med enstemmighed de(n) udvalgte ansøger(e) i overensstemmelse med
artikel 35, stk. 7, i Europol-konventionen og artikel 20, stk. 1, i Europols
finansforordning;
g) for så vidt angår det øvrige personale i finansinspektørens kontor vælger
formanden for Styrelsesrådet den udvalgte ansøger.
KAPITEL 3
TJENESTEPERIODE, ANSÆTTELSESVILKÅR OG UFORENELIG-
HEDER
Artikel 6
1. Finansinspektørens første tjenesteperiode fastsættes af Styrelsesrådet med
enstemmighed i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten. Kontrakten kan
forlænges af Styrelsesrådet med enstemmighed i overensstemmelse med artikel 6i vedtægten.
2. De(n) underordnede finansinspektør(er)s første tjenesteperiode fastsættes af
Styrelsesrådet med enstemmighed i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten.
Kontrakten kan forlænges af Styrelsesrådet med enstemmighed i overensstem-
melse med artikel 6 i vedtægten.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—78
▼M16
3. Finansinspektørens personales første tjenesteperiode fastsættes af formanden
for Styrelsesrådet i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten. På grundlag af
rådgivning fra finansinspektøren kan formanden for Styrelsesrådet beslutte atforlænge kontrakterne i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten.
Artikel 7
1. Stillingen som finansinspektør anses for at svare til en stilling som kontor-
chef i henhold til vedtægtens artikel 45 og bilag 1.
2. Stillingen som underordnet (underordnede) finansinspektør(er) anses for at
svare til en stilling som chefkonsulent i henhold til vedtægtens artikel 45 og
bilag 1.
Artikel 8
1. Den første lønramme og det løntrin, som finansinspektøren og de(n) under-
ordnede finansinspektør(er) indplaceres i ved ansættelsen, fastsættes af Styrelses-
rådet med enstemmighed.
2. For så vidt angår finansinspektøren udfærdiges alle regelmæssige udtalelser
og beslutninger, som omhandlet i vedtægtens kapitel 3, af formanden for Styrel-sesrådet, som i denne forbindelse bistås af sine forgængere med hensyn til
tidligere tjenesteperioder.
3. For så vidt angår de(n) underordnede finansinspektør(er) udfærdiger finans-
inspektøren alle regelmæssige udtalelser og beslutninger, som omhandlet ivedtægtens kapitel 3, med forbehold af godkendelse fra formanden for Styrelses-
rådet.
Artikel 9
1. Den første lønramme og det løntrin, som personalet i finansinspektørens
kontor indplaceres i ved ansættelsen, fastsættes af formanden for Styrelsesrådet.
2. For så vidt angår personalet i finansinspektørens kontor udfærdiges alle
regelmæssige udtalelser og beslutninger, som omhandlet i vedtægtens kapitel 3,af finansinspektøren og bekræftes på grundlag af rådgivning fra finansinspektørenaf formanden for Styrelsesrådet.
Artikel 10
Når deres tjenesteperiode er afsluttet, må hverken finansinspektøren eller de(n)
underordnede finansinspektør(er) ansættes i en Europol-stilling, der er underlagtdirektørens myndighed, i mindst 18 måneder.
KAPITEL 4
UDTRÆDEN AF TJENESTEN
Artikel 11
Finansinspektørens eller de(n) underordnede finansinspektør(er)s udtræden af
tjenesten sker i overensstemmelse med vedtægtens kapitel 10, jf. dog følgendesærlige bestemmelser:
a) en eventuel beslutning om, at finansinspektøren eller de(n) underordnede
finansinspektør(er) skal udtræde af tjenesten, træffes af Styrelsesrådet med
enstemmighed;
b) en beslutning om, at finansinspektøren eller de(n) underordnede finansin-
spektør(er) skal udtræde af tjenesten af disciplinære årsager, skal tage
hensyn til de særlige bestemmelser om disciplinærsager, der er omhandlet i
kapitel 5 i dette bilag.
Artikel 12
Udtræden af tjenesten for så vidt angår personale i finansinspektørens kontor sker
i overensstemmelse med vedtægtens kapitel 10, jf. dog følgende særlige bestem-
melser:1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—79
▼M16
a) en eventuel beslutning om, at personale i finansinspektørens kontor skal
udtræde af tjenesten, træffes af formanden for Styrelsesrådet på grundlag af
finansinspektørens begrundede udtalelse;
b) en beslutning om, at personale i finansinspektørens kontor skal udtræde af
tjenesten af disciplinære årsager, skal tage hensyn til de særlige bestemmelser
om disciplinærsager, der er omhandlet i kapitel 5 i dette bilag.
KAPITEL 5
DISCIPLINÆRSAGER
Artikel 13
Disciplinærsager mod finansinspektøren og de(n) underordnede finansinspektør
(er) gennemføres i overensstemmelse med artikel 49, stk. 5, i finansforordningensamt kapitel 8 og bilag 7 i vedtægten, jf. dog følgende særlige bestemmelser:
a) Styrelsesrådet nedsætter et disciplinærråd bestående af Styrelsesrådets
formand, der fungerer som formand for disciplinærrådet, og repræsentanterfor tre medlemsstater, der udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning; repræ-
sentanterne skal have mindst samme rang og anciennitet som finansinspek-
tøren og de(n) underordnede finansinspektør(er); de må ikke samtidig væremedlemmer af Styrelsesrådet;
b) et formandsskifte har ingen indflydelse på disciplinærrådets sammensætning;
når der af andre grunde skal ske supplering af rådet, foregår dette vedlodtrækning;
c) disciplinærrådet bistås af en sekretær, der kan være chefen for den juridiske
afdeling, hvis der er ønske herom;
d) på forslag af formanden for Styrelsesrådet eller et af de øvrige medlemmer
kan Styrelsesrådet med enstemmighed uden at have indhentet udtalelse fra
disciplinærrådet give en skriftlig advarsel eller en irettesættelse; finansinspek-
tøren eller de(n) underordnede finansinspektør(er) skal forinden underrettesskriftligt og høres;
e) de øvrige disciplinære sanktioner anvendes af Styrelsesrådet med enstem-
mighed, efter at disciplinærsagen som omhandlet i dette bilag og i bilag 7til vedtægten er gennemført; sagen indledes af formanden for Styrelsesrådet,
efter at han har hørt finansinspektøren eller de(n) underordnede finansin-
spektør(er);
f) suspensionsretten i artikel 90 i vedtægten og retten til at træffe afgørelse om
en ansøgning om, at alle bemærkninger om en disciplinær sanktion slettes afde personlige akter, jf. artikel 91 i vedtægten, udøves af formanden forStyrelsesrådet, som hører dettes medlemmer;
g) der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra
Styrelsesrådet, som klart angiver de forhold, der påklages, og eventuelt de
omstændigheder, under hvilke de har fundet sted;
h) på disciplinærrådets første møde udpeger medlemmerne et af rådets
medlemmer til at udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling;
i) disciplinærrådets begrundede udtalelse, jf. artikel 15 i bilag 7, sendes til
finansinspektøren og Styrelsesrådet, der senest en måned efter modtagelsen
af udtalelsen træffer afgørelse med enstemmighed efter høring af finansin-
spektøren eller de(n) underordnede finansinspektør(er);
j) Styrelsesrådet kan på eget initiativ eller på finansinspektørens eller de(n)
underordnede finansinspektør(er)s anmodning genoptage disciplinærsagen,hvis der fremkommer nye forhold, der støttes af relevante beviser.
Artikel 14
Disciplinærsager mod personale i finansinspektørens kontor gennemføres i over-
ensstemmelse med kapitel 8 og bilag 7 i vedtægten, jf. dog følgende særlige
bestemmelser:
a) Styrelsesrådet nedsætter et disciplinærråd bestående af tre repræsentanter for
medlemsstaterne, der udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning; repræsentan-
terne skal have mindst samme rang og anciennitet som den ansatte i finans-1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—80
▼M16
inspektørens kontor; de må ikke samtidig være medlemmer af Styrelsesrådet;
de aftaler, hvem af dem der skal fungere som formand for disciplinærrådet;
b) et formandsskifte har ingen indflydelse på disciplinærrådets sammensætning;
når der af andre grunde skal ske supplering af rådet, foregår dette vedlodtrækning;
c) disciplinærrådet bistås af en sekretær, der kan være chefen for den juridiske
afdeling, hvis der er ønske herom;
d) formanden for Styrelsesrådet kan uden at have indhentet udtalelse fra disci-
plinærrådet, på eget initiativ eller efter forslag fra et af medlemmerne afStyrelsesrådet, give en skriftlig advarsel eller en irettesættelse; den ansatte i
finansinspektørens kontor skal forinden underrettes skriftligt og høres;
e) de øvrige disciplinære sanktioner anvendes af formanden for Styrelsesrådet,
efter at disciplinærsagen som omhandlet i dette bilag og i bilag 7 tilvedtægten er gennemført; sagen indledes af formanden for Styrelsesrådet,
efter at han har hørt den ansatte i finansinspektørens kontor;
f) suspensionsretten i artikel 90 i vedtægten og retten til at træffe afgørelse om
en ansøgning om, at alle bemærkninger om en disciplinær sanktion slettes afde personlige akter, jf. artikel 91 i vedtægten, udøves af formanden for
Styrelsesrådet;
g) der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra
formanden for Styrelsesrådet, som klart angiver de forhold, der påklages,og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de har fundet sted;
h) på disciplinærrådets første møde udpeger medlemmerne et af rådets
medlemmer til at udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling;
i) disciplinærrådets begrundede udtalelse, jf. artikel 15 i bilag 7, sendes til den
ansatte i finansinspektørens kontor og til formanden for Styrelsesrådet, der
senest en måned efter modtagelsen af udtalelsen træffer afgørelse efter høring
af den ansatte i finansinspektørens kontor;
j) formanden for Styrelsesrådet kan på eget initiativ eller på anmodning af den
pågældende ansatte genoptage disciplinærsagen, hvis der fremkommer nye
forhold, der støttes af relevante beviser.
KAPITEL 6
ERSTATNINGSANSVAR
Artikel 15
1. Finansinspektøren og de(n) underordnede finansinspektør(er) skal forsikre
sig mod de risici, der følger af deres erstatningsansvar i henhold til finansfor-ordningens artikel 49, stk. 5 og 6.
2. Europol godtgør udgifterne hertil.
KAPITEL 7
KLAGEADGANG
Artikel 16
1. Klager fra finansinspektøren, en underordnet finansinspektør eller en ansat i
finansinspektørens kontor i henhold til vedtægtens artikel 92, stk. 2, forelæggesfor og behandles af den myndighed, der traf endelig afgørelse i sagen.
2. Klager fra finansinspektøren, en underordnet finansinspektør eller en ansat i
finansinspektørens kontor i henhold til vedtægtens artikel 93, kan kun antages til
påkendelse, hvis der forinden er indbragt en klage for den myndighed, der trafendelig afgørelse i sagen i henhold til stk. 1, og denne klage er blevet afviststiltiende eller udtrykkeligt. Den pågældende kan dog, efter at have forelagt en
klage i henhold til stk. 1, omgående indbringe en klage for De Europæiske
Fællesskabers Domstol, jf. artikel 93, stk. 4, i vedtægten.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—81
▼M16
KAPITEL 8
SÆRLIGE BESTEMMELSER VEDRØRENDE FINANSINSPEKTØREN
OG OVERGANGSBESTEMMELSER
Artikel 17
Når finansinspektøren er ude af stand til at udøve sit hverv i mere end en måned,
eller stillingen som finansinspektør er ledig, udføres hans opgaver af en under-ordnet finansinspektør. Med henblik herpå oplyser Styrelsesrådet afløsningsræk-
kefølgen, når en underordnet finansinspektør udnævnes.
Artikel 18
Afgørelser vedrørende finansinspektøren, de(n) underordnede finansinspektør(er)
eller personale i finansinspektørens kontor, der er truffet før ikrafttrædelsen af
dette bilag, og kontraktforhold for personer, der er ansat som finansinspektør,
underordnet finansinspektør eller i finansinspektørens kontor, som er indgået førikrafttrædelsen af dette bilag, har fortsat gyldighed.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—82
▼M16
BILAG 11
Særlige bestemmelser vedrørende sekretæren for Styrelsesrådet ogpersonale
i Styrelsesrådets sekretariat
KAPITEL 1
FUNKTIONER OG OPGAVER
Artikel 1
1. Styrelsesrådet bistås ved udførelsen af sine opgaver af en sekretær og
yderligere personale, der er ansat i Styrelsesrådets sekretariat.
2. Styrelsesrådets sekretær og personale i Styrelsesrådets sekretariat er ved
udførelsen af deres hverv og gennemførelsen af deres opgaver udelukkendeansvarlige over for Styrelsesrådet. De kan dog under Styrelsesrådets myndighed
udføre andre opgaver i Europols interesse, hvis Styrelsesrådet på forhånd har
givet tilladelse hertil.
Artikel 2
1. Når vedtægten omhandler direktørens eller Europols udøvelse af myndighed
eller kontrol over Europol-ansatte, skal disse bestemmelser, for så vidt angårStyrelsesrådets sekretær og personale i Styrelsesrådets sekretariat forstås somen henvisning til formanden for Styrelsesrådet, medmindre andet er fastsat i
dette bilag.
2. Enhver afgørelse truffet af Styrelsesrådet eller formanden for Styrelsesrådet
i overensstemmelse med dette bilag, som kræver retlig gennemførelse, formali-
seres af direktøren, der fungerer som Europols repræsentant i retlig henseende i
overensstemmelse med artikel 29, stk. 5, i Europol-konventionen.
KAPITEL 2
KRAV FOR AT KUNNE KOMME I BETRAGTNING OG
UDVÆLGELSESPROCEDURER
Artikel 3
Stillinger som Styrelsesrådets sekretær og som andet personale i Styrelsesrådets
sekretariat er ikke begrænset til personer, der kommer fra de kompetente myndig-heder, jf. artikel 2, stk. 4, i Europol-konventionen.
Artikel 4
Besættelse af stillingen som sekretær for Styrelsesrådet sker i overensstemmelse
med kapitel 3 og bilag 2 i vedtægten, jf. dog følgende særlige bestemmelser:
a) formanden for Styrelsesrådet nedsætter en udvælgelseskomité bestående af
repræsentanter for tre medlemsstater, herunder formandskabet, idet deøvrige udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning; disse tre medlemmervælger af deres midte formanden for udvælgelseskomitéen;
b) Styrelsesrådet udarbejder stillingsopslaget;
c) chefen for enheden for menneskelige ressourcer fungerer som sekretær for
udvælgelseskomitéen og yder administrativ støtte efter behov; han har ikke
stemmeret i forbindelse med udvælgelsesproceduren og har heller ikke anden
indflydelse på resultatet af proceduren;
d) eventuelle prøver udarbejdes udelukkende af medlemmerne af udvælgelses-
komitéen, der kan beslutte, at det ikke er nødvendigt at afholde skriftlige
prøver; alle udvalgte ansøgere indkaldes til samtale i udvælgelseskomitéen;
e) udvælgelseskomitéen opstiller en liste over udvalgte ansøgere i rangfølge efter
de opnåede resultater, og listen forelægges for formanden for Styrelsesrådet;
f) Styrelsesrådet vælger den udvalgte ansøger ved flertalsafgørelse.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—83
▼M16
Artikel 5
Ansættelse af personale til Styrelsesrådets sekretariat sker i overensstemmelse
med kapitel 3 og bilag 2 i vedtægten, jf. dog følgende særlige bestemmelser:
a) for så vidt angår stillingen som chefkonsulent nedsætter formanden for Styrel-
sesrådet en udvælgelseskomité bestående af sekretæren for Styrelsesrådet og
to repræsentanter for medlemsstaterne, herunder formandskabet, idet denanden udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning, og idet den ene af dissefungerer som formand for udvælgelseskomitéen, og chefen for enheden for
menneskelige ressourcer, der fungerer som sekretær for udvælgelseskomitéen;
sekretæren for udvælgelseskomitéen har ikke stemmeret i forbindelse medudvælgelsesproceduren og har heller ikke anden indflydelse på resultatet afudvælgelsesproceduren;
b) for så vidt angår alle stillinger under chefkonsulentniveau nedsætter
formanden for Styrelsesrådet en udvælgelseskomité bestående af sekretærenfor Styrelsesrådet, der fungerer som formand for udvælgelseskomitéen, ogchefen for enheden for menneskelige ressourcer, der fungerer som sekretær
for udvælgelseskomitéen; sekretæren for udvælgelseskomitéen har ikke stem-
meret i forbindelse med i udvælgelsesproceduren og har heller ikke andenindflydelse på resultatet af denne; endvidere kan formandskabet, hvis detønsker det, udpege en repræsentant til at sidde i udvælgelseskomitéen;
c) udvælgelseskomitéen udarbejder stillingsopslaget;
d) prøven/prøverne udarbejdes udelukkende af medlemmerne af udvælgelsesko-
mitéen, der indkalder alle udvalgte ansøgere til samtale;
e) udvælgelseskomitéen opstiller en liste over udvalgte ansøgere i rangfølge efter
de opnåede resultater, og listen forelægges for formanden for Styrelsesrådet;
f) formanden for Styrelsesrådet vælger den udvalgte ansøger.
KAPITEL 3
TJENESTEPERIODE OG ANSÆTTELSESVILKÅR
Artikel 6
1. Første tjenesteperiode for sekretæren for Styrelsesrådet fastsættes af Styrel-
sesrådet i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten. Kontrakten kan forlængesaf Styrelsesrådet i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten.
2. Første tjenesteperiode for personale i Styrelsesrådets sekretariat fastsættes af
formanden for Styrelsesrådet i overensstemmelse med artikel 6 i vedtægten. På
grundlag af rådgivning fra sekretæren for Styrelsesrådet kan formanden for
Styrelsesrådet beslutte at forlænge kontrakterne i overensstemmelse medartikel 6 i vedtægten.
Artikel 7
Stillingen som sekretær for Styrelsesrådet anses for at svare til en stilling som
kontorchef i henhold til vedtægtens artikel 45 og bilag 1.
Artikel 8
1. Den første lønramme og det løntrin, som sekretæren for Styrelsesrådet
indplaceres i ved ansættelsen, fastsættes af Styrelsesrådet.
2. For så vidt angår sekretæren for Styrelsesrådet udfærdiges alle regelmæs-
sige udtalelser, der er omhandlet i vedtægtens kapitel 3, af formanden for Styrel-sesrådet med bistand fra chefen for enheden for menneskelige ressourcer;
formanden forbereder også Styrelsesrådets beslutning om at tildele supplerende
løntrin hvert andet år.
Artikel 9
1. Den første lønramme og det løntrin, som personale i Styrelsesrådets sekre-
tariat indplaceres i ved ansættelsen, fastsættes af formanden for Styrelsesrådet
efter forslag fra udvælgelseskomitéen.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—84
▼M16
2. For så vidt angår personalet i Styrelsesrådets sekretariat udfærdiges alle
regelmæssige udtalelser, der er omhandlet i vedtægtens kapitel 3, af formanden
for Styrelsesrådet på grundlag af rådgivning fra sekretæren for Styrelsesrådet;formanden træffer også beslutning om at tildele supplerende løntrin hvert andetår.
KAPITEL 4
UDTRÆDEN AF TJENESTEN
Artikel 10
Styrelsesrådets sekretærs udtræden af tjenesten sker i overensstemmelse med
vedtægtens kapitel 10, jf. dog følgende særlige bestemmelser:
a) en eventuel beslutning om, at sekretæren for Styrelsesrådet skal udtræde af
tjenesten, træffes af Styrelsesrådet;
b) en beslutning om, at sekretæren for Styrelsesrådet skal udtræde af tjenesten af
disciplinære årsager, skal tage hensyn til de særlige bestemmelser om disci-plinærsager, der er omhandlet i kapitel 5 i dette bilag.
Artikel 11
Udtræden af tjenesten for så vidt angår personale i Styrelsesrådets sekretariat sker
i overensstemmelse med vedtægtens kapitel 10, jf. dog følgende særlige bestem-melser:
a) en eventuel beslutning om, at personale i Styrelsesrådets sekretariat skal
udtræde af tjenesten, træffes af formanden for Styrelsesrådet;
b) en beslutning om, at personale i Styrelsesrådets sekretariat skal udtræde af
tjenesten af disciplinære årsager, skal tage hensyn til de særlige bestemmelser
om disciplinærsager, der er omhandlet i kapitel 5 i dette bilag.
KAPITEL 5
DISCIPLINÆRSAGER
Artikel 12
Disciplinærsager mod sekretæren for Styrelsesrådet gennemføres i overensstem-
melse med vedtægtens kapitel 8 og bilag 7, jf. dog følgende særlige bestem-melser:
a) Styrelsesrådet nedsætter et disciplinærråd bestående af Styrelsesrådets
formand, der fungerer som formand for disciplinærrådet, og repræsentanterfor tre medlemsstater, der udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning; repræ-sentanterne skal have mindst samme rang og anciennitet som sekretæren for
Styrelsesrådet; de må ikke samtidig være medlemmer af Styrelsesrådet;
b) et formandsskifte har ingen indflydelse på disciplinærrådets sammensætning;
når der af andre grunde skal ske supplering af rådet, foregår dette vedlodtrækning;
c) disciplinærrådet bistås af en sekretær, der kan være chefen for den juridiske
afdeling, hvis der er ønske herom;
d) på forslag af formanden for Styrelsesrådet eller et af de øvrige medlemmer
kan Styrelsesrådet ved en flertalsafgørelse og uden at have indhentet udtalelse
fra disciplinærrådet give en skriftlig advarsel eller en irettesættelse; sekretæren
for Styrelsesrådet skal forinden underrettes skriftligt og høres;
e) de øvrige disciplinære sanktioner anvendes af Styrelsesrådet ved flertalsafgø-
relse, efter at disciplinærsagen som omhandlet i dette bilag og i bilag 7 til
vedtægten er gennemført; sagen indledes af formanden for Styrelsesrådet,
efter at han har hørt sekretæren for Styrelsesrådet;
f) suspensionsretten i artikel 90 i vedtægten og retten til at træffe afgørelse om
en ansøgning om, at alle bemærkninger om en disciplinær sanktion slettes af
de personlige akter, jf. artikel 91 i vedtægten, udøves af formanden for
Styrelsesrådet, som hører dettes medlemmer;1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—85
▼M16
g) der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra
Styrelsesrådet, som klart angiver de forhold, der påklages, og eventuelt de
omstændigheder, under hvilke de har fundet sted;
h) på disciplinærrådets første møde udpeger medlemmerne et af rådets
medlemmer til at udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling;
i) disciplinærrådets begrundede udtalelse, jf. artikel 15 i bilag 7, sendes til
sekretæren for Styrelsesrådet og Styrelsesrådet, der senest en måned eftermodtagelse af udtalelsen træffer en flertalsafgørelse efter høring af sekretærenfor Styrelsesrådet;
j) Styrelsesrådet kan på eget initiativ eller efter anmodning fra sekretæren for
Styrelsesrådet genoptage disciplinærsagen, hvis der fremkommer nye forhold,
der støttes af relevante beviser.
Artikel 13
Disciplinærsager mod personale i Styrelsesrådets sekretariat gennemføres i over-
ensstemmelse med kapitel 8 og bilag 7 i vedtægten, jf. dog følgende særligebestemmelser:
a) Styrelsesrådet nedsætter et disciplinærråd bestående af tre repræsentanter for
medlemsstaterne, der udpeges af Styrelsesrådet ved lodtrækning; repræsentan-
terne skal have mindst samme rang og anciennitet som den ansatte i Styrel-
sesrådets sekretariat; de må ikke samtidig være medlemmer af Styrelsesrådet;de aftaler, hvem af dem der skal fungere som formand for disciplinærrådet;
b) et formandsskifte har ingen indflydelse på disciplinærrådets sammensætning;
når der af andre grunde skal ske supplering af rådet, foregår dette ved
lodtrækning;
c) disciplinærrådet bistås af en sekretær, der kan være chefen for den juridiske
afdeling, hvis der er ønske herom;
d) formanden for Styrelsesrådet kan uden at have indhentet udtalelse fra disci-
plinærrådet, på eget initiativ eller efter forslag fra et af medlemmerne af
Styrelsesrådet, give en skriftlig advarsel eller en irettesættelse; den ansatte iStyrelsesrådets sekretariat skal forinden underrettes skriftligt og høres;
e) de øvrige disciplinære sanktioner anvendes af formanden for Styrelsesrådet,
efter at disciplinærsagen som omhandlet i dette bilag og i bilag 7 til
vedtægten er gennemført; sagen indledes af formanden for Styrelsesrådet,
efter at han har hørt den ansatte i Styrelsesrådet sekretariat;
f) suspensionsretten i artikel 90 i vedtægten og retten til at træffe afgørelse om
en ansøgning om, at alle bemærkninger om en disciplinær sanktion slettes afde personlige akter, jf. vedtægtens artikel 91, udøves af formanden for Styrel-sesrådet;
g) der rejses sag for disciplinærrådet ved forelæggelse af en indberetning fra
formanden for Styrelsesrådet, som klart angiver de forhold, der påklages,
og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de har fundet sted;
h) på disciplinærrådets første møde udpeger medlemmerne et af rådets
medlemmer til at udarbejde en fuldstændig sagsfremstilling;
i) disciplinærrådets begrundede udtalelse, jf. artikel 15 i bilag 7, sendes til den
ansatte i Styrelsesrådets sekretariat og til formanden for Styrelsesrådet, dersenest en måned efter modtagelse af udtalelsen træffer afgørelse efter høringaf den pågældende ansatte;
j) formanden for Styrelsesrådet kan på eget initiativ eller på anmodning af den
pågældende ansatte genoptage disciplinærsagen, hvis der fremkommer nye
forhold, der støttes af relevante beviser.
KAPITEL 6
KLAGEADGANG
Artikel 14
1. Klager fra sekretæren for Styrelsesrådet eller en ansat i Styrelsesrådets
sekretariat i henhold til vedtægtens artikel 92, stk. 2, forelægges for og behandles
af den myndighed, der traf endelig afgørelse i sagen.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—86
▼M16
2. Klager fra sekretæren for Styrelsesrådet eller en ansat i Styrelsesrådets
sekretariat i henhold til vedtægtens artikel 93 kan kun antages til påkendelse,
hvis der forinden er indbragt en klage for den myndighed, der traf endeligafgørelse i sagen i henhold til stk. 1, og denne klage er blevet afvist stiltiendeeller udtrykkeligt. Den pågældende kan dog, efter at have forelagt en klage i
henhold til stk. 1, omgående indbringe en klage for De Europæiske Fællesskabers
Domstol, jf. artikel 93, stk. 4, i vedtægten.
KAPITEL 7
OVERGANGSBESTEMMELSER
Artikel 15
Afgørelser, som Styrelsesrådet har truffet før ikrafttrædelsen af dette bilag, og
kontraktforhold for en person, der er ansat som sekretær for Styrelsesrådet, ellerfor en ansat i Styrelsesrådets sekretariat, som blev indgået før ikrafttrædelsen af
dette bilag, har fortsat gyldighed.1999F0130 —DA—14.01.2007 —006.001—87