(viz body 30-34)

S ohledem na širokou posuzovací pravomoc, která je v této oblasti orgánům přiznána, se přezkum ze strany Tribunálu ohledně dodržování podmínky týkající se zájmu služby musí omezit na to, zda orgán postupoval v přiměřených mezích, k nimž nelze vyslovit výhrady, a zda nepoužil svoji posuzovací pravomoc zjevně nesprávným způsobem.

Platí tedy, že v rozporu s čl. 27 prvním pododstavcem služebního řádu jsou pouze podmínky omezující přístup uchazečů do výběrového řízení, které s sebou nesou riziko, že dojde k ohrožení cíle, kterým je zajistit přihlášení uchazečů s nejvyšší úrovní způsobilosti.

Pokud jde konkrétně o podmínky omezující přihlášení uchazečů do výběrového řízení, ačkoliv je pravda, že mohou zúžit možnosti dotyčného orgánu přijmout nejlepší uchazeče ve smyslu čl. 27 prvního pododstavce služebního řádu, nevyplývá z toho však, že každá podmínka obsahující takové omezení je v rozporu s výše uvedeným článkem. Posuzovací pravomoc administrativy při organizování výběrových řízení a, obecněji, zájem služby totiž umožňují orgánu, aby stanovil podmínky, jaké uzná za vhodné a které sice omezují přístup uchazečů do výběrového řízení, a tedy zákonitě omezují počet přihlášených uchazečů, avšak nepředstavují nebezpečí, že dojde k ohrožení cíle, kterým je zajistit přihlášení uchazečů s nejvyšší úrovní způsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti ve smyslu čl. 27 prvního pododstavce služebního řádu.

Podmínka určitého počtu odsloužených let představuje vhodný prostředek k zajištění toho, aby úředníci měli schopnosti stanovené v čl. 27 prvním pododstavci služebního řádu, a tudíž k zajištění zájmu služby. To, že uchazeč odsloužil určitou dobu, a že tedy má významnou zkušenost v rámci orgánů Evropské unie, je totiž „jasným důkazem“ výše zmíněných schopností.

Taková podmínka odsloužených let umožňuje zajistit, že se na osoby připuštěné do interního výběrového řízení po určitou dobu vztahoval pracovní řád administrativních pracovníků orgánů, včetně pravidel týkajících se hodnocení a kázně, a že v tomto kontextu prokázali své schopnosti. Postup pro přijímání zaměstnanců zajišťuje tedy dotyčnému orgánu služby úředníků s nejvyšší úrovní způsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti tak, jak byly posouzeny samotnými orgány.

Orgán, který se rozhodl, že výjimečně zorganizuje interní výběrové řízení otevřené pro smluvní zaměstnance ve funkčních skupinách II, III a IV, je povinen dodržet minimální dobu tří let trvání služebního poměru stanovenou v čl. 82 odst. 7 první větě pracovního řádu ostatních zaměstnanců. Je však zcela na tomto orgánu, aby s ohledem na svou širokou posuzovací pravomoc a při dodržení kogentních ustanovení upravených v čl. 27 prvním pododstavci a čl. 29 odst. 1 služebního řádu stanovil pro některá pracovní místa nebo některé funkční skupiny přísnější podmínky, které budou zejména vyžadovat vyšší počet odsloužených let, než je minimální počet let podle čl. 82 odst. 7 první věty uvedeného pracovního řádu.

Za těchto podmínek uvedený orgán nepoužil svoji posuzovací pravomoc zjevně nesprávným způsobem, jestliže jako podmínku týkající se počtu odsloužených let vyžadoval v oznámení o výběrovém řízení dobu, která přesahovala minimální dobu odsloužených let stanovenou podle čl. 82 odst. 7 první věty pracovního řádu ostatních zaměstnanců pouze o šest měsíců.

V tomto ohledu je podmínka 42 odsloužených měsíců vhodná k dosažení sledovaného dvojího cíle, kterým je jednak zhojit situaci některých dočasných a smluvních zaměstnanců tím, že jsou jmenováni úředníky, a jednak přijmout zaměstnance nejen vysoce kvalifikované, ale i schopné okamžitě plnit úkoly.

(viz body 39-41, 49 a 52)