7.Šestiměsíční referenční období v případě uvedené žádosti trvalo od 1. ledna 2021 do 1. července 2021.

5.Žádost se týká 346 pracovníků propuštěných v hospodářském odvětví, které je v rámci klasifikace NACE Revize 2 řazeno do oddílu 29 (Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů). K propouštění došlo v regionu úrovně NUTS 2 Katalánsko (ES51).

4.Španělsko podalo žádost EGF/2021/006 ES/Cataluña automotive dne 23. září 2021, tedy do 12 týdnů ode dne, kdy byla splněna kritéria pro pomoc stanovená v článku 4 nařízení o EFG. Komise dne 29. září 2021 potvrdila přijetí žádosti a 7. října 2021 si od Španělska vyžádala další informace. Tyto dodatečné informace byly poskytnuty do 15 pracovních dnů od vyžádání. Lhůta 50 pracovních dnů od obdržení úplné žádosti, během níž by Komise měla dokončit své posouzení, zda žádost vyhovuje podmínkám pro poskytnutí finančního příspěvku, uplyne dne 20. ledna 2022.

Od 1. ledna 2021 do 1. července 2021

2.Dne 23. září 2021 předložilo Španělsko žádost EGF/2021/006 ES/Cataluña automotive o finanční příspěvek z EFG v důsledku propouštění v hospodářském odvětví, které je v rámci klasifikace NACE Revize 2 řazeno do oddílu 29 (Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů) v regionu úrovně NUTS 2 Katalánsko (ES51) ve Španělsku.

Způsobilí příjemci

9.Kromě již zmíněných pracovníků patří ke způsobilým příjemcům pomoci také 359 pracovníků, kteří byli propuštěni před začátkem šestiměsíčního referenčního období nebo po jeho skončení. Všichni tito pracovníci ukončili svou činnost během šesti měsíců před začátkem referenčního období dne 1. ledna 2021 a/nebo mezi koncem referenčního období a dnem před přijetím tohoto návrhu. Lze prokázat jednoznačnou příčinnou souvislost s událostí, jež vedla k propouštění během referenčního období.

10.Celkový počet způsobilých příjemců je 705.

Popis událostí, které vedly k propouštění a ukončení činnosti

11.Důvodem propouštění uvedeného v tomto návrhu je rozhodnutí společnosti Nissan ukončit činnost a uzavřít závod v Katalánsku.

12.Dne 27. května 2020 předložily společnosti Renault, Nissan a Mitsubishi svůj nový strategický plán založený na systému „vůdce a následovatele“ a na doplňkovosti mezi společnostmi. Každá společnost by se soustředila na konkrétní typ vozidel, a to podle segmentu výrobků, tj. vedoucí společnost bude konstruovat jedno mateřské vozidlo (vůdčí automobil) a sesterská vozidla za podpory týmů následovatelů. Každý podnik se rovněž zaměří na své hlavní regiony. V rámci tohoto režimu se Nissan zaměří na Čínu, Severní Ameriku a Japonsko; Renault na Evropu, Rusko, Jižní Ameriku a Severní Afriku a Mitsubishi na jihovýchodní Asii a Oceánii. Následující den potvrdila společnost Nissan svůj záměr omezit svou činnost v Evropě, což bylo vyvoláno neustálým poklesem podílu EU na celosvětovém trhu výroby osobních automobilů, aby se zaměřila na ziskovější trhy, a oznámil uzavření svého závodu v Barceloně. Uzavření bylo ukončeno do konce roku 2021.

13.Podniky uvedené v bodě 5 byly dodavateli společnosti Nissan. Oznámení o uzavření společnosti Nissan způsobilo částečné uzavření některých z těchto dodavatelů (např. společností Faurencia nebo Continental) a snížení počtu jejich zaměstnanců o 31–53 %, zatímco jiní dodavatelé svou činnost zcela ukončili, např. Aludyne, Magna Seating nebo Robert Bosch.

Očekávaný dopad propouštění na místní, regionální a národní hospodářství a zaměstnanost

14.Automobilový průmysl je třetím nejdůležitějším odvětvím v Katalánsku (po chemických látkách a potravinách), a to jak z hlediska obratu, tak z hlediska zaměstnanosti. Obrat automobilového průmyslu (23,8 miliardy EUR) představuje více než 10 % HDP regionu. Odvětví zajišťuje přibližně 143 000 pracovních míst (přímá, nepřímá a indukovaná pracovní místa), což podle klastru automobilového průmyslu Katalánska (CIAC) představuje 4,2 % zaměstnané populace Katalánska.

15.Propouštění, jehož se tato žádost týká, je soustředěno ve čtyřech okresech provincie Barcelona (Barcelonès, Alt Penedés, Baix Llobregat a Vallés Oriental), kde se nachází velký počet automobilových podniků. Zánik pracovních míst v těchto regionech byl v období 2018–2020 na vzestupu.

Propouštění v okresech Barcelonès, Alt Penedés, Baix Llobregat a Vallés Oriental (2017=0)

Zdroj: SOC (Veřejná služba zaměstnanosti Katalánska)

16.Počet pracovníků propuštěných v rámci postupu hromadného propouštění od ledna do června 2021 v Katalánsku (7 993 osob) již překračuje počet pracovníků propuštěných v roce 2020 (7 936 osob). K téměř 50 % případů propouštění v první polovině roku 2021 došlo v automobilovém odvětví, jež je oživením postupů hromadného propouštění postiženo nejvíce.

17.Uzavření závodu společnosti Nissan v Barceloně vedlo k přímému propuštění více než 2 500 osob a ke ztrátě 8 000 pracovních míst u jeho dodavatelů (3 000 u nejvýznamnějších dodavatelů, těch, kteří jednají přímo s výrobci vozidel, a dalších 5 000 u menších dodavatelů). Organizace zaměstnavatelů Primec odhaduje negativní dopad uzavření závodu společnosti Nissan v Barceloně na 3 600 milionů EUR, což představuje ztrátu odpovídající 2,6 % hodnoty průmyslového odvětví v Katalánsku.

Uplatňování rámce kvality EU pro předjímání změn a restrukturalizaci

18.Španělsko popsalo, jak byla v projednávaném případě zohledňována doporučení stanovená v rámci kvality EU pro předjímání změn a restrukturalizaci. Španělsko zdůrazňuje, že veřejné subjekty sledují restrukturalizační procesy a řídí žádosti o hromadné propouštění, byť bez možnosti povolení/odmítnutí. Tyto subjekty však mohou zavádět programy na podporu vytváření pracovních míst v partnerství s místními orgány nebo subjekty veřejného a soukromého sektoru (přeřazovací agentury).

19.V období před propouštěním se sociální partneři, podniky a zástupci zaměstnanců v souladu s vnitrostátními právními předpisy zapojují do vyjednávání, jehož cílem je dohodnout plány na propouštění a plány přeřazení, které jsou právní povinností podniku, jenž současně propouští 50 nebo více pracovníků. Plány na přeřazení do jiného zaměstnání poskytují pracovníkům pomoc při hledání zaměstnání, profesní poradenství a odbornou přípravu. Doba trvání plánů je šest měsíců. Veřejná služba zaměstnanosti Katalánska (SOC) poskytuje přeřazovací služby propuštěným pracovníkům, kteří nemají nárok na účast v plánech na přeřazení do jiného zaměstnání.