Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení (žádost EFG/2011/005 PT/Norte-Centro Automotive, Portugalsko) /* KOM/2011/0664 v konečném znění */





DŮVODOVÁ ZPRÁVA Bod 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení[1] umožňuje uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) prostřednictvím mechanismu pružnosti v mezích ročního stropu 500 milionů EUR, a to nad rámec příslušných okruhů finančního rámce. Pravidla, která se na poskytování příspěvků z EFG vztahují, jsou stanovena v nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci[2]. Dne 6. června 2011 předložilo Portugalsko žádost EFG/2011/005 PT/Norte-Centro Automotive o poskytnutí finančního příspěvku z EFG v souvislosti s propouštěním ve třech podnicích, jejichž činnost spadá do oddílu 29 („Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů“)[3] NACE Revize 2 v regionech NUTS II Norte (PT11) a Centro (PT16) v Portugalsku. Po důkladném posouzení této žádosti dospěla Komise v souladu s článkem 10 nařízení (ES) č. 1927/2006 k závěru, že podmínky pro poskytnutí finančního příspěvku podle tohoto nařízení jsou splněny. SHRNUTÍ ŽÁDOSTI A ANALÝZA Základní údaje: || Referenční číslo EFG || EFG/2011/005 Členský stát || Portugalsko Článek 2 || b) Dotčené podniky || 3 Regiony NUTS II || Norte (PT11) Centro (PT16) Oddíl NACE Revize 2 || 29 („Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů“) Referenční období || 1.7.2010–1.4.2011 Počáteční datum pro individualizované služby || 1.7.2010 Datum podání žádosti || 6.6.2011 Počet propuštěných pracovníků během referenčního období || 726 Propuštění pracovníci, kterým je určena podpora || 726 Výdaje na individualizované služby (v EUR) || 2 241 100 Výdaje na provádění EFG[4] (v EUR) || 95 000 Výdaje na provádění EFG (v %) || 4,07 Celkový rozpočet (v EUR) || 2 336 100 Příspěvek z EFG (65 %) (v EUR) || 1 518 465 1. Žádost byla předložena Komisi dne 6. června 2011 a byla doplňována o další informace až do dne 18. července 2011. 2. Žádost splňuje podmínky pro pomoc z EFG stanovené v čl. 2 písm. b) nařízení (ES) č. 1927/2006 a byla předložena ve lhůtě 10 týdnů stanovené v článku 5 uvedeného nařízení. Vztah mezi propouštěním a velkými změnami ve struktuře světového obchodu v důsledku globalizace nebo celosvětové finanční a hospodářské krize 3. Portugalsko uvádí, že odvětví automobilové výroby bylo na celém světě v důsledku celosvětové krize pod značným tlakem, v čemž spatřuje spojitost mezi propouštěními a světovou finanční a hospodářskou krizí. Komise si je vědoma toho, že vzhledem k tomu, že přibližně 60 až 80 % (podle členského státu) nových automobilů v Evropě lidé kupují na úvěr, finanční krize, jež zavinila hospodářský pokles, zasáhla automobilový průmysl obzvláště tvrdě. Podle Asociace evropských výrobců automobilů (ACEA) klesla poptávka po nových motorových vozidlech v Evropské unii v roce 2009 o 5,6 % ve srovnání s rokem 2008 a o 13,3 % ve srovnání s předkrizovým rokem 2007. V EU se tak projevil stejný pokles poptávky po nových motorových vozidlech, jaký byl zaznamenán na celosvětové úrovni, kde došlo v roce 2009 oproti roku 2008 k poklesu o 5,6 %. V reakci na tento pokles poptávky výrobci motorových vozidel ještě dramatičtěji snížili výrobu. V roce 2009 poklesla výroba motorových vozidel v EU oproti roku 2008 o 17 % a oproti roku 2007 o 23 %. A tento sestupný trend pokračoval i v roce 2010. Výroba motorových vozidel v EU za první tři čtvrtletí roku 2010 byla oproti stejnému období v roce 2008 o 14 % nižší. 4. Pokles poptávky po elektrických zařízeních do automobilů, který následoval po poklesu výroby automobilů, společně s nemožností dalšího snížení výrobních nákladů a/nebo přístupu k úvěrům se projevil uzavřením podniku Krombert & Schubert Portugal, Lda a výrobního závodu Lear ve městě Guarda. Uzavření podniku Leoni Wiring Systems Viana, Lda bylo způsobeno kombinací obtížné hospodářské situace způsobené krizí a přemístěním výrobního závodu do Maroka. 5. Argumenty předložené ve výše uvedených případech[5], které se týkají automobilového průmyslu a u kterých bylo propouštění přímým výsledkem krize, zůstávají platné. Doložení počtu propuštěných pracovníků a splnění kritérií čl. 2 písm. b) 6. Portugalsko svoji žádost předložilo podle kritérií pro pomoc stanovených v čl. 2 písm. b) nařízení (ES) č. 1927/2006, jež požadují, aby bylo během doby devíti měsíců propuštěno nejméně 500 zaměstnanců podniků, které působí ve stejném oddílu NACE Revize 2 v jednom regionu nebo ve dvou sousedících regionech na úrovni NUTS II členského státu. 7. V žádosti se uvádí 726 propuštěných ve třech podnicích zařazených do oddílu 29 NACE Revize 2 („Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů“)[6] v regionech NUTS II Norte (PT11) a Centro (PT16) během devítiměsíčního referenčního období od 1. července 2010 do 1. dubna 2011. Počet propuštěných pracovníků byl vypočten podle ustanovení čl. 2 druhého pododstavce druhé odrážky nařízení (ES) č. 1927/2006. Vysvětlení nepředvídatelnosti uvedených případů propouštění 8. Portugalské orgány uvádějí, že dodavatelé čelili již určitou dobu tlaku výrobců motorových vozidel na snížení svých marží. Náhlé a drastické snížení poptávky po motorových vozidlech v roce 2009. které bylo způsobeno krizí a nemohlo být předvídáno, se projevilo významným snížením ve využití výrobních kapacit. Aby evropští výrobci automobilových dílů snížili výrobní náklady, rozhodli se optimalizovat výrobní kapacity některých ze svých provozů a jiné uzavřeli. Identifikace podniků, které propouštějí, a pracovníků, jimž je určena pomoc 9. Žádost se týká 726 propuštěných pracovníků z těchto tří podniků: Podniky a počet propuštěných pracovníků Leoni Wiring Systems Viana, Lda || 332 Kromberg & Schubert Portugal, Lda || 120 Delphi Automotive Systems – Portugal, S.A. || 274 Celkový počet podniků: 3 || Celkový počet propuštěných: 726 10. Pomoc se vztahuje na všech 726 propuštěných pracovníků. Nicméně portugalské úřady na základě předchozích zkušeností se správou příspěvků z EFG odhadují, že o pomoc z EFG požádá asi 500 pracovníků. 11. Rozdělení pracovníků, kterým je určena pomoc: Kategorie || Počet || Procento Muži || 248 || 34,16 Ženy || 478 || 65,84 Občané EU || 726 || 100,00 Občané zemí, které nejsou členy EU || 0 || 0,00 15 až 24 let || 3 || 0,41 25 až 54 let[7] || 709 || 97,66 55 až 64 let || 14 || 1,93 Nad 64 let || 0 || 0,00 12. Tři z pracovníků mají dlouhodobé zdravotní problémy nebo zdravotní postižení. 13. Rozdělení podle profesních kategorií: Kategorie || Počet || Procento Řídící pracovníci || 15 || 2,07 Specialisté || 14 || 1,93 Techničtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech || 99 || 13,64 Administrativní pracovníci || 57 || 7,85 Provozní pracovníci || 1 || 0,13 Řemeslníci a opraváři || 9 || 1,24 Obsluha strojů a zařízení || 474 || 65,29 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci || 57 || 7,85 14. Rozdělení podle úrovně vzdělání: Úroveň vzdělání || Počet || Procento Základní vzdělání[8] || 469 || 64,60 Sekundární vzdělání || 221 || 30,44 Terciární vzdělání || 36 || 4,96 15. Portugalsko v souladu s článkem 7 nařízení (ES) č. 1927/2006 potvrdilo, že je a nadále bude uplatňována politika rovnosti mezi ženami a muži, jakož i nediskriminace v průběhu jednotlivých etap provádění EFG, a zejména v přístupu k fondu. Popis příslušného území a jeho orgánů a dalších zúčastněných subjektů 16. Region Norte je nejhustěji obydleným regionem země, zároveň je i regionem s nejnižším příjmem na obyvatele a nejvyšší mírou nezaměstnanosti. Úroveň vzdělání a kvalifikace jeho obyvatel je nízká. Region je do značné míry závislý na průmyslu a jeho největší síla je v tradičních průmyslových odvětvích, jako jsou textil, oděvy, obuv a korek, jejichž produkty jsou s úspěchem vyváženy. Silnou stránkou zemědělství je mléko a víno (zejména portské víno) a potenciál do budoucnosti má lesnictví. 17. Region Centro má nižší hustotu obyvatelstva a jeho populace je stárnoucí (v roce 2009 byl tamější index stárnutí 153 %, zatímco celostátní průměr byl 118 %). Průmyslová základna regionu sestává z různých tradičních výrobních struktur, které jsou závislé na levné pracovní síle a kterým chybí konkurenceschopnost. Tyto faktory společně s nízkou úrovní vzdělání a kvalifikace obyvatel (přibližně 46 % pracovní síly absolvovalo šest nebo méně let školní docházky) mohou vysvětlit nízkou regionální produktivitu. Nezaměstnanost je na nízké úrovni, zejména díky migraci pracujících osob do městských oblastí nebo do zahraničí. 18. Hlavními dotčenými orgány jsou Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP, I.P.), což je instituce veřejné správy s decentralizovanými úřady práce a středisky odborného vzdělávání, odborové organizace: STIMM, SINDEL a SIMA a Associação de Fabricantes para a Industria Automóvel-AFIA (portugalské Sdružení výrobců automobilového průmyslu). Ostatními zúčastněnými subjekty jsou společná centra odborného vzdělávání (centra, jež jsou společně řídí IEPF, I.P a partneři z odvětví – organizace zaměstnavatelů a/nebo odborové organizace – jako jsou CINEL, CEPRA, INOVINTER a CEFOSAP). Očekávaný dopad propouštění na místní, regionální a vnitrostátní zaměstnanost 19. Podle Národního statistického úřadu (INE) dosáhla úroveň nezaměstnanosti v Portugalsku ve třetím čtvrtletí roku 2010 míry 10,9 %, tedy o 1,1 % více než ve stejném období roku 2009. Míra nezaměstnanosti v regionu Norte vzrostla z 11,6 % ve třetím čtvrtletí roku 2009 na 13,2 % ve stejném období roku 2010, což představuje nejvyšší míru nezaměstnanosti v zemi. Region Centro zaznamenal slabý nárůst míry nezaměstnanosti (ze 7,2 % na 7,4 % za stejná období jako ve výše uvedeném případě). 20. Účinky těchto propouštění na místní úrovni jsou významné vzhledem ke kombinaci uvedených faktorů, které společně představují pro dotčené pracovníky a regiony nezvyklou a těžkou situaci. 21. Oba regiony, kde došlo k uvedenému propouštění, již získaly souhlas k podpoře z EFG v předcházejícím případě, EFG/2009/001/ PT/Norte-Centro. Koordinovaný balík individualizovaných služeb, které mají být financovány, a podrobný rozpis odhadovaných nákladů, včetně toho, jak se budou doplňovat s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů 22. Navrhují se následující druhy opatření, jejichž kombinací vzniká koordinovaný balíček individualizovaných služeb zaměřených na opětovné začlenění pracovníků na trh práce: – Informace, profilování a poradenství: Opatření v oblasti informací a profilování zahrnují informování všech potenciálních příjemců o dostupných opatřeních, podporu pracovníků v aktivní účasti na těchto opatřeních, poskytování informací o trhu práce, jakož i definování a úpravu jejich osobních plánů pro hledání zaměstnání, v nichž by měla být popsána opatření, kterých se pracovníci hodlají účastnit. Informování a profilování budou provádět úřady práce a tyto činnosti nejsou spolufinancovány z EFG. Poradenství bude zahrnovat opatření týkající se horizontálních otázek, jako je motivace k práci a motivace účastnit se odborné přípravy a rekvalifikační přípravy, celoživotní vzdělávání, osobní rozvoj a podpora sebeúcty a tzv. coaching při hledání práce. Příspěvky na stravování a dopravu budou podléhat přísným omezením a podmínkám. – Uznávání, validace a osvědčování kvalifikací: Za pomoci oficiálních „Centros de Novas Oportunidades – CNO“ (Center pro nové příležitosti) určí pracovníci znalosti a dovednosti, kterých dosáhli během svého života ve formálním vzdělávání i informálním učení. V programech pro jednotlivce i pro skupiny si účastníci pod odborným vedením připraví portfolio, ve které bude zaznamenán jejich postup při vzdělávání, a výsledkem bude validace jejich osvědčení o školním vzdělání a/nebo osvědčení o odborném vzdělání. – Odborné vzdělávání: Pracovníkům se dostane odborného vzdělání, které nejlépe odpovídá jejich vzdělání a dovednostem a které jim pomůže rychle se zapojit do nového zaměstnání. Poskytovány budou kurzy odborného vzdělávání pro dospělé, v nichž účastníci získají dvojí certifikát (potvrzující jak vzdělání, tak odbornost), některé budou probíhat na bázi modulů (flexibilní kurzy složené z krátkých vzdělávacích celků, uvedené v referenčních úrovních pro odborné vzdělávání Národního katalogu kvalifikací) a v jiných půjde o specifické vzdělávání vhodné pro konkrétní potřeby trhu práce. Kurzy odborného vzdělávání budou zajišťovat Centra odborného vzdělávání a další subjekty s uznávanou odborností, které budou určeny IEFP, IP[9]. Příspěvky na odbornou přípravu, stravování, dopravu, úrazové pojištění a ubytování budou podléhat přísným omezením a podmínkám. – Grant na odborné vzdělávání z vlastní iniciativy: Toto opatření umožní pracovníkům, aby se účastnili vhodného odborného vzdělávání, které bude odsouhlaseno v rámci jejich osobního plánu pro hledání zaměstnání a které je poskytováno schválenými vzdělávacími institucemi. Bude jim dána možnost účastnit se postupně nebo současně více než jednoho kurzu. Účastníkům této formy odborné přípravy se nabídne za přísných podmínek grant až do výše 8000 EUR (který zahrnuje výdaje na odbornou přípravu a příspěvek na odbornou přípravu). – Podpora při samostatném hledání zaměstnání: Tento grant se uděluje těm pracovníkům, kteří si během období provádění personalizovaných opatření financovaných z EFG sami naleznou pracovní místo na plný úvazek. Částka grantu se liší v závislosti na délce nabídnuté smlouvy a lze ji zvýšit, je-li nové pracovní místo vzdáleno více než 100 km od místa bydliště pracovníka. – Pobídka k zaměstnávání: Pro účely stimulace tvorby nových pracovních míst může být finanční podpora udělena zaměstnavatelům, kteří uzavřou s příjemci pomoci z EFG smlouvu na plný pracovní úvazek. Minimální trvání takových smluv musí být 12 měsíců a těm, kteří přijmou zaměstnance na dobu neurčitou, bude vyplacena podpora vyšší. – Podpora podnikání: Pro pracovníky, kteří by chtěli samostatně podnikat, bude poskytnuto školení zaměřené na zvláštní znalosti a schopnosti nutné k založení a řízení malého podniku. Účast na tomto vzdělávání je povinná do doby rozhodnutí o podpoře při založení podniku, kromě případů, kdy je potvrzeno předchozí odborné vzdělání nebo relevantní zkušenosti. Technická podpora projektu zahrnuje činnosti na podporu přípravy podnikatelského záměru, přípravu obchodního plánu, ustavení společnosti a sledování projektu během prvního roku jejího fungování. Úrazové pojištění, příspěvky na stravování a dopravu budou podléhat přísným omezením a podmínkám. – Podpora zakládání nových podniků: Po dokončení školení a přípravy na podnikání bude pracovníkům poskytnuta nevratná dotace ve výši 20 000 EUR za každé vytvořené pracovní místo, včetně pracovního místa pro zakladatele podniku, nejvýše však budou poskytnuty tři tyto dotace. Vytvořená pracovní místa by měla být zaplněna ostatními pracovníky, kteří mají nárok na podporu z EFG nebo nezaměstnanými registrovanými na úřadech práce v daném regionu a mělo by se jednat o zaměstnání na plný úvazek na minimální dobu dvou let. – Plán začleňování: Toto opatření umožní pracovníkům získat pracovní zkušenost v rozsahu minimálně 30 hodin týdně po dobu 6 až 12 měsíců. Cílem tohoto opatření je zajistit, aby tito pracovníci neztratili kontakt s jinými pracovníky, netrpěli izolací a ztrátou motivace, a to tím, že budou mít příležitost osvojit si nové znalosti a dovednosti, čímž zlepší svoji šanci získat zaměstnání po uplynutí období začleňování. Pracovníci budou umístěni na omezenou dobu u zaměstnavatelů v neziskovém sektoru; z toho důvodu budou mít nárok na příspěvky na stravu a dopravu, na pojištění a na měsíční příspěvek namísto mzdy. 23. Výdaje na provádění EFG uvedené v žádosti v souladu s článkem 3 nařízení (ES) č. 1927/2006 pokrývají přípravné, řídící a kontrolní činnosti a rovněž informace a propagaci. 24. Individualizované služby předložené portugalskými orgány jsou aktivní opatření na trhu práce v rámci způsobilých akcí uvedených v článku 3 nařízení (ES) č. 1927/2006. Portugalské orgány odhadují celkové náklady na tyto služby na 2 241 100 EUR a výdaje na provádění EFG na 95 000 EUR (tj. 4,24 % celkové částky). Celkový požadovaný příspěvek z EFG činí 1 518 465 EUR (65 % celkových nákladů). Opatření || Odhadovaný počet dotčených pracovníků || Odhadované náklady na dotčeného pracovníka (v EUR) || Celkové náklady (EFG a vnitrostátní spolufinancování) (v EUR) Individualizované služby (čl. 3 první pododstavec nařízení (ES) č. 1927/2006) Informace, profilování a poradenství[10] (Orientação profissional) || 100 || 165 || 16 500 Uznávání, validace a osvědčování kvalifikací (RVCC) || 40 || 640 || 25 600 Odborné vzdělávání (Formação profissional) || 100 || 6 000 || 600 000 Grant na odborné vzdělávání z vlastní iniciativy (Subsidio à formação por iniciativa individual) || 75 || 4 000 || 300 000 Podpora při samostatném hledání zaměstnání (Apoio à auto-colocação) || 100 || 1 100 || 110 000 Pobídka k zaměstnávání (Apoio à contratação) || 60 || 2 400 || 144 000 Podpora podnikání (Apoio à criação do proprio emprego ou empresa - formação e apoio técnico ao projecto) || 50 || 2 100 || 105 000 Podpora zakládání nových podniků (Apoio à criação da empresa) || 35 || 20 000 || 700 000 Plán začleňování (Planos de integração) || 75 || 3 200 || 240 000 Mezisoučet za individualizované služby || || 2 241 100 Výdaje na provádění EFG (čl. 3 třetí pododstavec nařízení (ES) č. 1927/2006) Přípravné činnosti || || 2 000 Řízení || || 90 000 Informační a propagační činnosti || || 2 000 Kontrolní činnosti || || 1 000 Mezisoučet výdajů na provádění EFG || || 95 000 Odhad celkových nákladů || || 2 336 100 Příspěvek EFG (65 % celkových nákladů) || || 1 518 465 25. Portugalsko potvrzuje, že výše popsaná opatření se navzájem doplňují s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů. Portugalsko také zajistí jasnou auditní stopu u činností financovaných z EFG a potvrzuje, že pro tyto činnosti nežádá žádné jiné financování z prostředků EU ani je nevyužívá. Datum, kdy bylo započato poskytování individualizovaných služeb dotčeným pracovníkům nebo na které je započetí těchto služeb plánováno 26. Portugalsko začalo poskytovat individualizované služby dotčeným pracovníkům, na které se vztahuje koordinovaný balík navrhovaný pro spolufinancování EFG, dne 1. července 2010. Toto datum tudíž představuje počátek období způsobilosti pro veškerou pomoc, která by mohla být poskytnuta z EFG. Postupy pro konzultaci se sociálními partnery 27. Žádost o poskytnutí prostředků z EFG byla předložena na schůzi představenstva IEFP, I.P. dne 21. června 2011. IEFP, I.P, který je řídícím a platebním orgánem pro EFG v Portugalsku, je sám o sobě orgánem tripartity (zástupci vlády, zaměstnavatelé a pracovníci). 28. Portugalské orgány potvrdily, že požadavky stanovené vnitrostátními právními předpisy a právními předpisy EU, které se týkají hromadného propouštění, byly splněny. Informace o činnostech, které jsou podle vnitrostátního práva nebo kolektivních smluv povinné 29. Co se týče kritérií stanovených v článku 6 nařízení (ES) č. 1927/2006, portugalské orgány ve své žádosti: · potvrdily, že finanční příspěvek z EFG nenahrazuje opatření, za něž jsou odpovědné podniky na základě vnitrostátních právních předpisů nebo kolektivních smluv, · prokázaly, že navrhovaná opatření poskytují pomoc jednotlivým pracovníkům a nevyužívají se k restrukturalizaci podniků nebo odvětví, · potvrdily, že výše uvedená způsobilá opatření nepřijímají podporu z jiných finančních nástrojů EU. Řídící a kontrolní systémy 30. Portugalsko oznámilo Komisi, že finanční příspěvek bude spravovat a kontrolovat Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., (IEFP, I.P.), který poskytuje veřejné služby v oblasti zaměstnanosti. Za celkové řízení bude odpovědné oddělení zaměstnanosti, přičemž operativní řízení budou vykonávat regionální zastoupení IEFP, I.P. v regionech Norte a Centro. Celkové finanční řízení bude mít na starosti oddělení kontroly financí a řízení. Za schválení a vyplacení pomoci budou odpovědné regionální zastoupení regionů Norte a Centro. Většinu aktivních opatření budou vykonávat úřady práce a partnerské subjekty, zejména společná střediska odborného vzdělávání. Portugalsko potvrdilo, že bude dodržovat zásadu oddělení funkcí mezi příslušnými subjekty. 31. Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.), Institut pro řízení Evropského sociálního fondu, bude odpovědný za audit a kontrolu, pokud jde o toto použití EFG. Financování 32. Na základě žádosti Portugalska činí navrhovaný příspěvek z EFG pro koordinovaný balík individualizovaných služeb 1 518 465 EUR (včetně výdajů na provádění EFG), což představuje 65 % celkových nákladů. Příspěvek z fondu navrhovaný Komisí vychází z údajů předložených Portugalskem. 33. Po zvážení nejvyššího možného finančního příspěvku z EFG podle čl. 10 odst. 1 nařízení (ES) č. 1927/2006, jakož i možnosti přerozdělení prostředků, navrhuje Komise uvolnit z EFG celou výše uvedenou částku, jež bude přidělena v rámci okruhu 1a finančního rámce. 34. Při této navrhované výši finančního příspěvku zůstane více než 25 % z nejvyšší roční částky vyčleněné na EFG k dispozici pro přidělení v posledních čtyřech měsících roku, jak vyžaduje čl. 12 odst. 6 nařízení (ES) č. 1927/2006. 35. Předložením tohoto návrhu na uvolnění prostředků z EFG zahajuje Komise třístranné rozhovory ve zjednodušené formě podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006, jejichž cílem je zajistit souhlas obou složek rozpočtového orgánu s potřebou využít prostředků EFG a s požadovanou částkou. Komise vyzývá, aby složka rozpočtového orgánu, která na příslušné politické úrovni dosáhne jako první dohody o předloze návrhu na uvolnění prostředků, své záměry sdělila druhé složce a Komisi. Pokud některá ze složek rozpočtového orgánu dohody nedosáhne, budou zahájeny oficiální třístranné rozhovory. 36. Komise předkládá odděleně žádost o převod tak, aby mohly být do rozpočtu na rok 2011 v souladu s bodem 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 zapsány konkrétní prostředky na závazky. Zdroje prostředků na platby 37. O zvýšení objemu položek plateb na rozpočtové linii fondu EFG se požádá v rámci globálního převodu. Prostředky z této rozpočtové linie se využijí na pokrytí částky 1 518 465 EUR potřebné pro tuto žádost. Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení (žádost EFG/2011/005 PT/Norte-Centro Automotive, Portugalsko) EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, s ohledem na interinstitucionální dohodu ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení[11], a zejména na bod 28 této dohody, s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci[12], a zejména na čl. 12 odst. 3 uvedeného nařízení, s ohledem na návrh Evropské komise[13], vzhledem k těmto důvodům: (1) Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) byl zřízen za účelem poskytování dodatečné podpory pracovníkům, kteří byli propuštěni v důsledku významných změn ve struktuře světového obchodu způsobených globalizací, a za účelem poskytování podpory při jejich opětovném začlenění na trh práce. (2) Oblast působnosti EFG byla rozšířena na žádosti podané od 1. května 2009, aby byla zahrnuta podpora pracovníkům, kteří byli propuštěni v přímém důsledku celosvětové finanční a hospodářské krize. (3) Interinstitucionální dohoda ze dne 17. května 2006 umožňuje uvolnění prostředků z EFG v mezích ročního stropu 500 milionů EUR. (4) Dne 6. června 2011 předložilo Portugalsko žádost o uvolnění prostředků z EFG v souvislosti s propouštěním ve třech podnicích, jejichž činnost spadá do oddílu 29 NACE Revize 2 („Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů“) v regionech NUTS II Norte (PT11) a Centro (PT16), a do 18. července 2011 ji doplňovalo o dodatečné informace. Tato žádost splňuje požadavky na stanovení finančního příspěvku podle článku 10 nařízení (ES) č. 1927/2006. Komise proto navrhuje uvolnit částku 1 518 465 EUR. (5) V souvislosti s uvedenou žádostí Portugalska by proto měly být z EFG uvolněny prostředky na finanční příspěvek, PŘIJALY TOTO ROZHODNUTÍ: Článek 1 V rámci souhrnného rozpočtu Evropské unie na rozpočtový rok 2011 se z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EFG) uvolní částka ve výši 1 518 465 EUR v prostředcích na závazky a platby. Článek 2 Toto rozhodnutí se zveřejní v Úředním věstníku Evropské unie. V Bruselu/Štrasburku dne […]. Za Evropský parlament Za Radu předseda/předsedkyně předseda/předsedkyně [1] Úř. věst. C 139, 14.6.2006, s. 1. [2] Úř. věst. L 406, 30.12.2006, s. 1. [3] Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 ze dne 20. prosince 2006, kterým se zavádí statistická klasifikace ekonomických činností NACE Revize 2 a kterým se mění nařízení Rady (EHS) č. 3037/90 a některá nařízení ES o specifických statistických oblastech (Úř. věst. L 393, 30.12.2006, s. 1). [4] V souladu s čl. 3 třetím pododstavcem nařízení (ES) č. 1927/2006. [5] EFG/2010/002 Cataluña Automoción, KOM(2010)453 v konečném znění, EFG/2010/004 Wielkopolskie, KOM(2010)616 v konečném znění, EFG/2010/031 GM Belgium, KOM(2011)212 v konečném znění, EFG/2011/003 Arnsberg and Düsseldorf, KOM(2011)447 v konečném znění. [6] Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 ze dne 20. prosince 2006, kterým se zavádí statistická klasifikace ekonomických činností NACE Revize 2 a kterým se mění nařízení Rady (EHS) č. 3037/90 a některá nařízení ES o specifických statistických oblastech (Úř. věst. L 393, 30.12.2006, s. 1). [7] 22,6 % (25 až 34 let), 55 % (35 až 44 let) a 20,1 % (45 až 54 let). [8] V Portugalsku trvá v současnosti základní vzdělání/povinná školní docházka devět roků. Počet povinných let formálního vzdělávání je určen podle data nerození (osoby narozené před 31. prosincem 1966 = 4 roky; osoby narozené mezi 1. lednem 1967 a 31. prosincem 1980 = šest let a osoby narozené po 1. lednu 1981 = devět let). [9] „Instituto do Emprego e Formação Profissional-IEFP, IP“ (Institut pro zaměstnanost a odbornou přípravu) je instituce, která poskytuje veřejné služby v oblasti zaměstnanosti a jejímž cílem je podpořit vytváření a kvalitu pracovních míst a bojovat s nezaměstnaností prostřednictvím provádění aktivní politiky zaměstnanosti a odborného vzdělávání. [10] Toto opatření bude nabídnuto všem 726 propuštěným pracovníkům. Část opatření týkající se informování a profilování budou nicméně provádět úřady práce a tyto činnosti nejsou spolufinancovány z EFG. Prostředky z rozpočtu jsou určeny pro 100 účastníků, kteří budou příjemci příspěvků na stravu a na dopravu nebo kteří se budou zúčastňovat programů specializovanějšího poradenství. [11] Úř. věst. C 139, 14.6.2006, s. 1. [12] Úř. věst. L 406, 30.12.2006, s. 1. [13] Úř. věst. C […], […], s. […].