21.

vyzývá Komisi, aby po zveřejnění nezávislého posouzení dopadů a ve spolupráci s organizacemi sdružujícími společnosti s finanční účastí zaměstnanců na zisku, členskými státy a případně sociálními partnery zvážila vytvoření souboru základních pokynů pro úspěšné programy finanční účasti zaměstnanců, která bude zahrnovat tyto zásady: a) orientace na cíl: společnosti by měly určit, jaké cíle má program finanční účasti zaměstnanců mít, aby mohl být zvolen model, který je pro ně nejvhodnější, a aby existovala optimální šance, že bude dosaženo požadovaného výsledku; před zavedením programů finanční účasti zaměstnanců by měly proběhnout konzultace se zaměstnanci nebo jejich zástupci; dohody o programech finanční účasti zaměstnanců nesmějí ohrožovat kolektivní dohody; b) pružné fungování a dobrovolnost: finanční účast zaměstnanců funguje různě v různých odvětvích, společnostech různé velikosti a typu a v různých členských státech; rozhodnutí vytvořit a provést program finanční účasti zaměstnanců by proto mělo být učiněno na úrovni společnosti podle stávajících vnitrostátních právních předpisů a zvyklostí a s ohledem na finanční situaci společnosti; c) dodatečný/doplňkový charakter ve vztahu ke smluvním odměnám: každý model finanční účasti zaměstnanců by měl být doplňkem základního platu a smluvních práv pracovníka, nikoli náhradou za tato práva; d) dobrovolnost ze strany zaměstnanců: finanční účast zaměstnanců je prostředkem, který zaměstnancům nabízí možnost využít výhod bližšího finančního spojení s jejich zaměstnavatelem; jednotliví zaměstnanci musí mít možnost se do tohoto programu dobrovolně zapojit i z něj vystoupit a program musí být dostupný pro všechny zaměstnance společnosti, včetně těch z nich, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek, bez jakékoli diskriminace, s cílem dosáhnout skutečného začlenění; e) základ ve vyjednání se sociálními partnery: pokud je vnitrostátními zvyklostmi a tradicemi stanovena úloha sociálních partnerů na úrovni společností, měli by programy finanční účasti zaměstnanců vyjednávat příslušní sociální partneři, a to na místní úrovni a pro jednotlivá zařízení nebo na úrovni celé společnosti, tak aby byly programy uzpůsobeny na míru konkrétním podmínkám a okolnostem společnosti a jejích zaměstnanců; tyto programy by neměly diskriminovat zaměstnance proto, že jsou členy odborových svazů, ani z jakýchkoliv jiných důvodů pro diskriminaci uvedených v článku 10 SFEU; f) jasné informace: zaměstnanci musí dostat jasné informace o rizicích a právech spojených s rozhodnutím zapojit se do programu finanční účasti zaměstnanců včetně případné lhůty pro nabytí práv; rozhodnutí zapojit se do programu by mělo vycházet z informovaného souhlasu zaměstnance, který by si měl být v momentě zapojení do programu plně vědom svých práv, povinností, souvisejících rizik, daňových důsledků a rovněž podmínek uplatnitelných při odchodu ze společnosti nebo vystoupení z programu za jakýchkoli okolností; g) zapojení do řízení: zaměstnavatel by měl v závislosti na režimu vyzvat jednoho či více zaměstnanců, aby se přímo zapojili do řízení společnosti; v takové situaci by se na základě společného jednání měla jasně stanovit práva a povinnosti; h) je-li podílové vlastnictví schváleným modelem, upřednostňuje se – například v případě svěřenství – kolektivní vlastnictví akcií; v rámci tohoto modelu by měly být akcie přidělovány tak, aby se nezvyšovaly existující mzdové rozdíly; i) je nezbytné uzavřít pojištění chránící účast zaměstnanců před platební neschopností podniku; j) při schvalování programů finanční účasti zaměstnanců by vždy měl být posuzován dopad na rovnost pohlaví; k) transparentnost: informace o hospodářské situaci dané společnosti a informace o souvisejících rizicích by měly být po celou dobu příslušným pracovníkům k dispozici;