Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení (žádost EGF/2011/016 IT/Agile, Itálie) /* COM/2013/0120 final */





DŮVODOVÁ ZPRÁVA Bod 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení[1] umožňuje uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) prostřednictvím mechanismu pružnosti v mezích ročního stropu 500 milionů EUR, a to nad rámec příslušných okruhů finančního rámce. Pravidla pro poskytování příspěvků z EFG jsou stanovena v nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci[2]. Dne 30. prosince 2011 předložila Itálie žádost EGF/2011/016 IT/Agile o finanční příspěvek z EFG v souvislosti s propouštěním v podniku Agile S.r.l, což je podnik působící v odvětví informačních a telekomunikačních technologií (IKT) v Itálii. Po důkladném posouzení této žádosti dospěla Komise v souladu s článkem 10 nařízení (ES) č. 1927/2006 k závěru, že podmínky pro poskytnutí finančního příspěvku podle uvedeného nařízení jsou splněny. SHRNUTÍ ŽÁDOSTI A ANALÝZA Základní údaje: || Referenční číslo EFG || EGF/2011/016 Členský stát || Itálie Článek 2 || písmeno a) Prvotní podnik || Agile S.r.l. Dodavatelé a výrobci, kteří jsou odběrateli dotčeného podniku || 0 Referenční období || 22.9.2011–22.12.2011 Počáteční datum pro individualizované služby || 15.3.2012 Datum podání žádosti || 30.12.2011 Počet pracovníků propuštěných v průběhu referenčního období || 1 257 Počet pracovníků propuštěných před referenčním obdobím a po něm || 0 Celkový počet způsobilých propuštěných pracovníků || 1 257 Počet propuštěných pracovníků, u nichž se očekává, že se budou účastnit opatření || 856 Výdaje na individualizované služby (v EUR) || 5 458 115 Výdaje na provádění EFG[3] (v EUR) || 218 000 Výdaje na provádění EFG (v %) || 3,84 Celkový rozpočet (v EUR) || 5 676 115 Příspěvek z EFG (65 %) (v EUR) || 3 689 474 1. Žádost byla předložena Komisi dne 30. prosince 2011 a byla doplňována o další informace až do 2. října 2012. 2. Žádost splňuje podmínky pro uvolnění prostředků z EFG stanovené v čl. 2 písm. a) nařízení (ES) č. 1927/2006 a byla předložena ve lhůtě 10 týdnů stanovené v článku 5 uvedeného nařízení. Vztah mezi propouštěním a velkými změnami ve struktuře světového obchodu v důsledku globalizace nebo celosvětové finanční a hospodářské krize 3. Itálie odůvodňuje spojitost mezi propouštěním a celosvětovou finanční a hospodářskou krizí tím, že podle dostupných údajů[4] finanční krize zejména v období 2008/2009 podstatně přispěla ke zpomalení v odvětví IKT. Mezi roky 2005 a 2008 rostl trh IKT v EU o více než 3 % ročně (v roce 2007 ve srovnání s předchozím rokem vzrostl o 6,8 %), zatímco v roce 2009 se trend obrátil se záporným růstem o 2,4 %. Tento sestupný trend pokračoval i v roce 2010 (-1 %). Trend v italském odvětví IKT v zásadě odpovídal trendu v EU celkově. Krize však měla na odvětví významný dopad a záporný růst činil -4,2 % v roce 2009 a -2,5 % v roce 2010 ve srovnání s příslušnými předcházejícími roky. 4. Trh informačních technologií v EU byl důsledky celosvětové hospodářské a finanční krize zvláště těžce zasažen. V roce 2009 se objem obchodu snížil o 20 miliard EUR, což představuje -5,4 % ve srovnání s předešlým rokem. To znamenalo konec vzestupného trendu období 2005–2008, během kterého objem obchodu soustavně narůstal a v roce 2008 dosáhl objemu 359 miliard EUR. Útlum na trhu IT se týkal hardware a technické podpory, ale i programového vybavení a služeb. Ve srovnání s rokem 2008 zaznamenalo pododvětví hardware a technické podpory v roce 2009 na úrovni EU pokles o 7,6 % a v Itálii o 10 %, zatímco pododvětví programového vybavení a služeb zaznamenalo pokles na úrovni EU o 4 % a v Itálii o 5,6 %. 5. Komise již při posuzování žádosti EGF/2010/012 Noord Holland ICT[5] konstatovala, že hospodářská a finanční krize má dopad na podniky působící v odvětví IKT. Tyto argumenty platí i nadále. 6. Prudký pokles v odvětví IKT v Itálii dopadl na italského poskytovatele IT služeb, společnost Agile S.r.l., obzvláště tvrdě. Účinky celosvětové finanční a hospodářské krize se dostavily v době, kdy společnost Agile měnila svou obchodní strategii a přecházela od nabízení služeb telefonních center na místní úrovni k nabízení integrovaných služeb IT na multiregionální úrovni. V kontextu útlumu se vynaložené úsilí společnosti a nutné investice ukázaly jako nedostatečné pro dosažení růstových cílů společnosti Agile, což vedlo k velkým ztrátám a posléze k platební neschopnosti s následným propouštěním. Doložení počtu propuštěných pracovníků a splnění kritérií čl. 2 písm. a) 7. Itálie předložila tuto žádost podle kritérií pro pomoc stanovených v čl. 2 písm. a) nařízení (ES) č. 1927/2006, podle nichž má dojít k propuštění během doby čtyř měsíců nejméně 500 zaměstnanců jednoho podniku v členském státě, včetně pracovníků propuštěných dodavateli nebo výrobci, kteří jsou odběrateli uvedeného podniku. 8. V žádosti se uvádí, že v podniku Agile S.r.l. bylo během referenčního období od 22. září 2011 do 22. prosince 2011 propuštěno 1 257 pracovníků. Počet propuštěných pracovníků byl vypočten podle ustanovení čl. 2 druhého pododstavce třetí odrážky nařízení (ES) č. 1927/2006. Komise obdržela potvrzení o tom, že se jedná o skutečný počet propuštěných, požadovaná podle čl. 2 druhého pododstavce třetí odrážky. Vysvětlení nepředvídatelnosti uvedených případů propouštění 9. Společnost Agile byla založena v lednu 2004 v rámci skupiny Getronics. Sídlila ve městě Potenza (Basilikata), nabízela služby telefonního střediska a měla okolo 170 zaměstnanců. 10. Společnost Eutelia SpA byla založena v roce 2003 jako výsledek fúze společností IT Plug SpA a Edisontel SpA. Hlavním předmětem podnikání této nové společnosti byly pevné linky a internetové služby. V roce 2006 společnost Eutelia SpA, která již v té době byla jedním z pěti největších poskytovatelů těchto služeb v Itálii, v rámci firemní strategie diverzifikace aktivit v odvětví IT získala společnosti Getronics Solutions Italia SpA (dceřinou společnost podniku Olivetti Sistemi zaměstnávající přibližně 1 600 osob) a Bull Italia SpA (450 zaměstnanců) a stala se poskytovatelem integrovaných služeb IT (hlasových, datových a internetových služeb a služeb hardware a programového vybavení). Na konci roku 2008 byly, v rámci přerozdělení úkolů a zaměstnanců mezi podniky skupiny Eutelia, aktivity v oblasti IT a zároveň 1 922 zaměstnanců převedeno na společnost Agile, která byla od nabytí společnosti Getronics kontrolována společností Eutelia. 11. Italské orgány tvrdí, že společnost Agile věřila ve svou budoucnost navzdory tvrdým podmínkám recese. Neočekávaně hlubší útlum v odvětví IT a zpřísnění úvěrových podmínek, které stalo po hospodářské a finanční krizi – což obojí byly těžce předvídatelné okolnosti – však byly pro podnik další zátěží, a ten již nebyl schopen nalézt rentabilní řešení a v roce 2010 vstoupil do insolvenčního řízení. Identifikace podniků, které propouštějí, a pracovníků, jimž je určena pomoc 12. Žádost se týká 1 257 propouštěných ve společnosti Agile S.r.l. 13. Rozdělení pracovníků, kteří byli propuštěni: Kategorie || Počet || Procento Muži || 889 || 70,72 Ženy || 368 || 29,28 Občané EU || 1 254 || 99,76 Občané zemí, které nejsou členy EU || 3 || 0,24 15 až 24 let || 1 || 0,08 25 až 54 let || 955 || 75,97 55 až 64 let || 300 || 23,87 Nad 64 let || 1 || 0,08 14. Celkem 43 pracovníků má dlouhodobé zdravotní problémy nebo zdravotní postižení. 15. Rozdělení podle profesních kategorií: Kategorie || Počet || Procento Specialisté || 377 || 29,99 Techničtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech || 457 || 36,36 Administrativní pracovníci || 263 || 20,92 Pracovníci v oblasti služeb a prodeje || 160 || 12,73 16. Itálie v souladu s článkem 7 nařízení (ES) č. 1927/2006 potvrdila, že v průběhu jednotlivých etap provádění EFG, a zejména v přístupu k němu, je a nadále bude uplatňována politika rovnosti mezi ženami a muži, jakož i nediskriminace. Popis příslušného území a jeho správních orgánů a zúčastněných stran 17. Propouštění zaměstnanců společnosti Agile se týkalo téměř celého území Itálie. Dotčeným územím je 12 z 19 italských regionů: Piemont, Lombardsko, Benátsko, Emilia-Romagna, Toskánsko, Umbrie, Lazio, Kampánie, Apulie, Basilikata a Kalábrie a Sicílie. 18. Hlavními zúčastněnými stranami jsou regionální orgány dotčených regionů[6] a odborové organizace Federazione Impiegati e Operai Metallurgici FIOM-CGIL, Federazione Italiana Metalmeccanici FIM-CILS, Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici UILM-UIL, Unione General dei Lavoratori Metalmeccanici UGL-Metalmeccanici a Unione Italiana Lavoratori communicazione UILCOM-UIL. Očekávaný dopad propouštění na místní, regionální a celostátní zaměstnanost 19. V letech 2008 až 2010 se míra nezaměstnanosti v Itálii zvýšila z 6,8 % na 8,5 %. V osmi z dvanácti dotčených regionů se však zvýšila více, než činil celostátní průměr, a to o 1,9 % až o 2,6 %. V roce 2010 míry nezaměstnanosti znovu vykazovaly tradiční rozpor mezi středoitalskými a severoitalskými regiony na straně jedné, kde míry nezaměstnanosti odpovídají celostátnímu průměru a pohybovaly se mezi 5 % a 9 % (např. Lombardsko 5,7 %; Emilia-Romagna a Benátsko 5,8 %; Piemont 7,7 % a Lazio 9,4 %), a jihoitalskými regiony, kde jsou míry nezaměstnanosti až 6 % nad celostátním průměrem (např. Kalábrie 12,1 %; Basilikata 13,1 %; Kampánie 14,2 %; a Sicílie 14,8 %). Propouštění v podniku Agile stávající křehkou situaci v oblasti zaměstnanosti dále zhorší, zejména v jihoitalských regionech, kde jsou příležitosti k hospodářskému oživení méně optimistické. Koordinovaný balík individualizovaných služeb, které mají být financovány, a podrobný rozpis odhadovaných nákladů, včetně uvedení, jak se tyto služby budou doplňovat s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů 20. Všechna následující opatření společně tvoří koordinovaný balík individualizovaných služeb zaměřených na opětovné začlenění pracovníků na trh práce: – Poradenství pro volbu povolání a posouzení dovedností: zahrnuje řadu strukturovaných pohovorů a cílených nástrojů, např. analýzu dovedností a zaměstnanecký profil, jejichž účelem je zjistit, v jakých oblastech mohou pracovníci zlepšit své dovednosti a kde by se jim mělo dostat pomoci při určování jejich budoucí profesní dráhy. Posouzení dovedností pracovníkům pomůže určit jejich vlastních dovednosti a příležitostí, které odpovídají jejich zájmům, a vytvořit realistický plán profesní dráhy. Poradce a pracovník se společně zabývají otázkami, jako jsou příležitosti, zájmy, analýza motivace a očekávání. Po tomto posouzení se vypracuje souhrnný dokument, ve kterém budou uvedeny dovednosti daného pracovníka, jeho/její individuální projekt a akční plán. Toto opatření bude poskytováno všem pracovníkům. Jelikož však regiony Sicílie a Piemont použijí pro financování nákladů souvisejících s tímto opatřením jiné zdroje než spolufinancování z EFG a s cílem nezkreslit průměrné náklady na pracovníka, nejsou bývalí pracovníci společnosti Agile žijící v těchto dvou regionech ve finanční tabulce uvedeni mezi pracovníky, jimž je určeno toto opatření. – Doprovodné služby: zahrnují vypracování, provádění a monitorování individuální podpory, včetně individuálního vedení (tzv. coaching). Pracovníci obdrží příslušný balík opatření s ohledem na jejich zvláštní potřeby. Vedení zajistí, že balíky bude možné v průběhu provádění EFG podle potřeby upravit. – Outplacement a pomoc při hledání zaměstnání: zahrnuje vytvoření individuální strategie k sebeprosazení a aktivity v oblasti hledání práce, včetně aktivního vyhledávání místních a regionálních pracovních příležitostí. Pracovníkům je poskytována pomoc, když se ucházejí o zaměstnání u zainteresovaných podniků i v průběhu výběru uchazečů. V případě potřeby jim bude poskytnuta zvláštní příprava, jež jim umožní přijmout místa nabízená dotčenými podniky. – Odborná příprava a rekvalifikace: propuštění pracovníci obdrží nabídku absolvování odborné přípravy nebo poukázku v průměrné hodnotě 2 100 EUR k úhradě svého odborného vzdělávání. Poukázku lze uplatnit u uznané vzdělávací instituce, u podniku, kde je propuštěný pracovník po opětovném přijetí do zaměstnání přeškolován, nebo u podniku zajišťujícího zácvik na pracovišti. O tom, jakým způsobem poukázku uplatnit rozhoduje dotyčný pracovník, přičemž poukázka se vztahuje výhradně na schválený program opětovného začlenění do zaměstnání. – Postgraduální vzdělávání: pracovníci, kteří mají zájem o dokončení programu vysokoškolského vzdělání formou postgraduálního studia, získají příspěvek ve výši 6 000 EUR, který má zcela/částečně pokrýt školné. – Podpora podnikání: zahrnuje podporu formou odborné přípravy nebo vedení při plánování nových podnikatelských aktivit určenou propuštěným pracovníkům s podnikatelskými záměry. Zvláštní odborná příprava pro ty pracovníky, kteří chtějí začít podnikat, bude zahrnovat činnosti, jako je plánování, studie proveditelnosti, příprava podnikatelských plánů a získávání finančních prostředků. – Příspěvek na zahájení podnikání: pracovníci, kteří založí vlastní podnik, obdrží příspěvek na pokrytí nákladů spojených se založením podniku ve výši 5 000 EUR. – Mentoring po znovuzapojení do práce: mentoři budou fungovat jako průvodci pracovníků, kteří se opětovně zapojí do zaměstnání, a pomáhat jim předcházet možným problémům a upevnit své postavení v novém zaměstnání. – Příspěvek při zaměstnání pracovníka: tento příspěvek propuštěným pracovníkům pomáhá tím, že usnadňuje opětovné zaměstnání v pracovním poměru na dobu určitou nebo neurčitou u jiné společnosti. Přijímající společnost obdrží 2 000 EUR na pracovníka při opětovném zaměstnání v rámci pracovního poměru na dobu určitou trvajícím nejméně 12 měsíců a až 6 000 EUR na pracovníka při opětovném zaměstnání v pracovním poměru na dobu neurčitou. Výchozí částka poskytovaná při opětovném zaměstnání v rámci pracovního poměru na dobu neurčitou bude při zaměstnání zdravotně postiženého pracovníka zvýšena o 3 000 EUR. – Příspěvky na zvláštní výdaje: tvoří je dva druhy příspěvků, a to 1) příspěvek pro osoby pečující o závislé osoby: pracovníci, kteří pečují o závislé osoby (děti, starší osoby, nebo osoby se zdravotním postižením), mohou obdržet až 1 000 EUR jako příspěvek na výdaje za pečovatele o závislé osoby, podmínkou je jejich účast na opatřeních. Cílem je pokrýt další náklady, které vznikají pracovníkům, jež pečují o závislé osoby, když se chtějí účastnit školení nebo dalších akcí; 2) příspěvek na dojíždění: pracovníkům účastnícím se opatření budou buď nahrazeny náklady na dojíždění, nebo tito pracovníci obdrží paušální částku od 150 EUR do 1 000 EUR v závislosti vzdálenosti dojíždění a počtu dnů účasti na opatření. – Příspěvek při hledání zaměstnání: pracovníci, kteří se budou aktivně účastnit opatření EFG, obdrží měsíční příspěvek ve výši v průměru 500 EUR. Příspěvek bude vypočten poměrně podle počtu dnů účasti pracovníka na opatření. – Příspěvek na výdaje spojené se změnou bydliště: pracovníci, kteří přijmou zaměstnání, kvůli němuž budou nuceni změnit bydliště, obdrží příspěvek ve výši až do 4 000 EUR na pokrytí nutných výdajů. Příspěvek bude vyplacen jednorázově po doložení vzniklých výdajů. 21. Výdaje na provádění EFG uvedené v žádosti v souladu s článkem 3 nařízení (ES) č. 1927/2006 pokrývají přípravné, řídící a kontrolní činnosti a rovněž informační a propagační činnosti. 22. Individualizované služby uvedené italskými orgány jsou aktivními opatřeními na trhu práce v rámci způsobilých akcí uvedených v článku 3 nařízení (ES) č. 1927/2006. Italské orgány odhadují celkové náklady na tyto služby na 5 676 115 EUR, z toho výdaje na individualizované služby jsou odhadovány na 5 458 115 EUR a výdaje na provádění EFG na 218 000 EUR (3,84 % celkové částky). Celkový požadovaný příspěvek z EFG činí 3 689 474 EUR (65 % celkových nákladů). Opatření || Odhadovaný počet dotčených pracovníků || Odhadované náklady na dotčeného pracovníka (v EUR)* || Celkové náklady (EFG a vnitrostátní spolufinancování) (v EUR)** Individualizované služby (čl. 3 první pododstavec nařízení (ES) č. 1927/2006) Poradenství pro volbu povolání a posouzení dovedností (Orientamento professonale e bilancio delle competence) || 613 || 470 || 288 232 Doprovodné služby (Servizi di accompagnamento) || 282 || 351 || 98 982 Outplacement a pomoc při hledání zaměstnání (Outplacement e assistenza alla ricerca attiva) || 815 || 655 || 534 115 Odborná příprava a rekvalifikace (Voucher formativo / formazione professionalizzante ) || 839 || 2 171 || 1 821 488 Postgraduální vzdělávání (Voucher fruizione di master) || 15 || 6 000 || 90 000 Podpora podnikání (Assistenza all'autoimprenditorialità) || 319 || 421 || 134 200 Příspěvek na zahájení podnikání (Bonus per la creazione di impressa) || 17 || 5 000 || 85 000 Mentoring po znovuzapojení do práce (accompagnamento al lavoro) || 282 || 264 || 74 448 Příspěvek při zaměstnání pracovníka (Incentivo all'assunzione) || 123 || 5 724 || 704 000 Příspěvky na zvláštní výdaje (Voucher di conciliazione) || 159 || 815 || 129 650 Příspěvek při hledání zaměstnání (indennità per la ricerca attiva) || 773 || 1 894 || 1 464 000 Příspěvek na výdaje spojené se změnou bydliště (Bonus per la mobilità territoriale) || 9 || 3 778 || 34 000 Mezisoučet za individualizované služby || || 5 458 115 Výdaje na provádění EFG (čl. 3 třetí pododstavec nařízení (ES) č. 1927/2006) Přípravné činnosti || || 21 800 Řízení || || 94 200 Informační a propagační činnosti || || 30 000 Kontrolní činnosti || || 72 000 Mezisoučet výdajů na provádění EFG || || 218 000 Celkové odhadované náklady || || 5 676 115 Příspěvek z EFG (65 % celkových nákladů) || || 3 689 474 (*) S cílem vyhnout se desetinným místům byly odhadované náklady na pracovníka zaokrouhleny. Toto zaokrouhlení však nemá vliv na celkové náklady každého opatření, které jsou stejné jako v žádosti předložené Itálií. (**) Celkové částky se z důvodu zaokrouhlení neshodují. 23. Itálie potvrzuje, že výše popsaná opatření se navzájem doplňují s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů a že bude zamezeno jakémukoliv dvojímu financování. Datum, kdy bylo nebo má být zahájeno poskytování individualizovaných služeb dotčeným pracovníkům 24. Itálie začala poskytovat individualizované služby dotčeným pracovníkům, na které se vztahuje koordinovaný balík navrhovaný pro spolufinancování z EFG, dne 15. března 2012. Toto datum tudíž představuje počátek období způsobilosti pro veškerou případnou pomoc z EFG. Postupy konzultací se sociálními partnery 25. V souladu s vnitrostátními právními předpisy proběhla na ministerstvu pro hospodářský rozvoj jednání s odbory zmíněnými v bodě 18 ve věci vedení řízení mimořádné správy. 26. Jako řídící orgán prosazovalo ministerstvo práce využití EFG pro posílení již zavedených opatření aktivní politiky na trhu práce. Ve dnech 26. října 2011 a 24. listopadu 2011 se konaly prezentace o kritériích přístupu k EFG a příležitostech pro pracovníky, kteří je mohou využít. Při obou setkáních odbory široce sdílely myšlenku zažádat o podporu z EFG. Pro podporu propuštěných pracovníků prostřednictvím opatření přizpůsobených jejich konkrétním potřebám se účast odborů, zejména na místní úrovni, ve fázi plánování ukázala jako klíčová. V tomto ohledu proběhly ve dnech 21. ledna 2012 a 29. května 2012 dvě jednání na celostátní úrovni na ministerstvu pro hospodářský rozvoj a dne 12. dubna 2012 proběhlo na ministerstvu práce technické jednání. 27. Italské orgány potvrdily, že požadavky, které se týkají hromadného propouštění, stanovené vnitrostátními právními předpisy a právními předpisy EU byly splněny. Informace o činnostech, které jsou povinné podle vnitrostátního práva nebo kolektivních smluv 28. Co se týče kritérií stanovených v článku 6 nařízení (ES) č. 1927/2006, italské orgány ve své žádosti: · potvrdily, že finanční příspěvek z EFG nenahrazuje opatření, za něž podle vnitrostátních právních předpisů nebo kolektivních smluv odpovídají podniky, · prokázaly, že navrhovaná opatření poskytují pomoc jednotlivým pracovníkům a nebudou použita na restrukturalizaci podniků nebo odvětví, · potvrdily, že na výše uvedená způsobilá opatření není poskytována pomoc z jiných finančních nástrojů EU. Řídící a kontrolní systémy 29. Itálie Komisi informovala, že finanční příspěvek z EFG bude řízen následovně: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro (MLPS – DG PAPL) bude řídícím, certifikačním a auditním orgánem (MLPS – DG PAPL Ufficio A bude působit jako řídící orgán; MLPS – DG PAPL Ufficio B bude působit jako certifikační orgán a MLPS – DG PAPL Ufficio C bude působit jako auditní orgán). Osm regionálních orgánů (tj. Emilia-Romagna, Lazio, Lombardsko, Piemont, Toskánsko, Umbrie, Benátsko a Sicílie) budou zprostředkujícími subjekty řídícího orgánu. Financování 30. Na základě žádosti Itálie činí navrhovaný příspěvek z EFG pro koordinovaný balík individualizovaných služeb (včetně nákladů na provádění EFG) 3 689 474 EUR, což představuje 65 % celkových nákladů. Příspěvek z fondu navrhovaný Komisí vychází z informací poskytnutých Itálií. 31. Po zvážení nejvyššího možného finančního příspěvku z EFG podle čl. 10 odst. 1 nařízení (ES) č. 1927/2006, jakož i možnosti přerozdělení prostředků, navrhuje Komise uvolnit z EFG celou výše uvedenou částku, jež bude přidělena v rámci okruhu 1a finančního rámce. 32. Při této navrhované výši finančního příspěvku zůstane více než 25 % nejvyšší možné roční částky vyčleněné na EFG k dispozici pro přidělení v posledních čtyřech měsících roku, jak požaduje čl. 12 odst. 6 nařízení (ES) č. 1927/2006. 33. Předložením tohoto návrhu na uvolnění prostředků z EFG zahajuje Komise třístranné rozhovory ve zjednodušené formě, jak je vyžadováno podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006, aby zajistila souhlas obou složek rozpočtového orgánu s potřebou využít prostředků EFG a s požadovanou částkou. Komise vyzývá, aby ta složka rozpočtového orgánu, která na příslušné politické úrovni dosáhne jako první dohody o předloze návrhu na uvolnění prostředků, své záměry sdělila druhé složce a Komisi. Pokud některá ze složek rozpočtového orgánu dohody nedosáhne, budou zahájeny oficiální třístranné rozhovory. 34. Komise předkládá odděleně žádost o převod tak, aby mohly být do rozpočtu na rok 2013 v souladu s bodem 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 zapsány příslušné prostředky na závazky. Zdroje prostředků na platby 35. Na pokrytí částky 3 689 474 EUR potřebné pro tuto žádost se použijí prostředky z rozpočtové položky EFG. Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení (žádost EGF/2011/016 IT/Agile, Itálie) EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, s ohledem na interinstitucionální dohodu ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení[7], a zejména na bod 28 uvedené dohody, s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci[8], a zejména na čl. 12 odst. 3 uvedeného nařízení, s ohledem na návrh Evropské komise[9], vzhledem k těmto důvodům: (1) Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) byl zřízen za účelem poskytování dodatečné podpory pracovníkům, kteří byli propuštěni v důsledku významných změn ve struktuře světového obchodu způsobených globalizací, a za účelem pomoci těmto pracovníkům při jejich opětovném začlenění na trh práce. (2) Působnost EFG byla u žádostí podaných v období od 1. května 2009 do 30. prosince 2011 rozšířena na podporu pracovníků, kteří byli propuštěni v přímé souvislosti s celosvětovou finanční a hospodářskou krizí. (3) Interinstitucionální dohoda ze dne 17. května 2006 umožňuje uvolnění prostředků z EFG v rámci ročního stropu 500 milionů EUR. (4) Dne 30. prosince 2011 předložila Itálie žádost o uvolnění prostředků z EFG v souvislosti s propouštěním v podniku Agile S.r.l a až do 2. října 2012 ji doplňovala o další informace. Uvedená žádost splňuje požadavky pro stanovení výše finančních příspěvků podle článku 10 nařízení (ES) č. 1927/2006. Komise proto navrhuje uvolnit částku 3 689 474 EUR. (5) V souvislosti s uvedenou žádostí Itálie by proto měly být z EFG uvolněny prostředky na finanční příspěvek, PŘIJALY TOTO ROZHODNUTÍ: Článek 1 V rámci souhrnného rozpočtu Evropské unie na rozpočtový rok 2013 se z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EFG) uvolňuje částka ve výši 3 689 474 EUR v prostředcích na závazky a platby. Článek 2 Toto rozhodnutí bude vyhlášeno v Úředním věstníku Evropské unie. V Bruselu dne Za Evropský parlament Za Radu předseda předseda [1] Úř. věst. C 139, 14.6.2006, s. 1. [2] Úř. věst. L 406, 30.12.2006, s. 1. [3] V souladu s čl. 3 třetím pododstavcem nařízení (ES) č. 1927/2006. [4] Assinform – italské sdružení pro IKT (www.assinform.it). [5] KOM(2010) 685 v konečném znění. [6] Regione Emilia-Romagna – Direzione Regionale Cultura, Formazione e Lavoro – Servizio Lavoro, Regione Lazio – Direzione Regionale Formazione e Lavoro – Dipartimento Programmazione Economica e Sociale, Regione Lombardia – Direzione Generale Occupazione e Politiche del Lavoro – Unità organizzativa Lavoro – Struttura Tutela del lavoro e interventi per il reimpiego, Regione Piemonte – Direzione Istruzione, Formazione Professionale e Lavoro - Settore Politiche per l'Occupazione e per la Promozione dello Sviluppo Locale, Regione Siciliana – Assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro – Dipartimento Lavoro; Regione Toscana – Direzione Generale Competitività del Sistema Regionale e Sviluppo delle Competenze – Settore Lavoro, Regione Umbria – Direzione Regionale Programmazione, Innovazione e Competitività dell'Umbria – Ambito di Coordinamento: Impresse e Lavoro and Regione Veneto – Direzione Lavoro. [7] Úř. věst. C 139, 14.6.2006, s. 1. [8] Úř. věst. L 406, 30.12.2006, s. 1. [9] Úř. věst. C […], […], s. […].