—

V Agendě OSN pro udržitelný rozvoj 2030 je uvedeno 17 cílů udržitelného rozvoje, které se EU zavázala splnit do roku 2030. EHSV vyzývá k vytvoření zastřešující unijní strategie pro udržitelnost do roku 2050 s cílem provádět Agendu pro udržitelný rozvoj 2030, již bude zaručovat ambiciózní rozpočet EU, a domnívá se, že k tomu přispěje provádění evropského pilíře sociálních práv: (17) — Nová evropská strategie pro jednotný trh a průmyslovou politiku zaměřená na vytvoření udržitelného sociálně tržního hospodářského modelu musí zajistit vedoucí pozici Evropy v oblasti technologií, inovací a udržitelnosti, a to prostřednictvím: — oživení, reformy a dokončení jednotného trhu prostřednictvím přezkumu důležitých směrnic s cílem zajistit příznivé podmínky pro podniky, malé a střední podniky a různé druhy podniků (jako jsou nové hospodářské modely a sociální ekonomika), jakož i pro inovace a rozvoj dovedností. To zahrnuje přezkum režimů mobility a dalších přeshraničních příležitostí, a zejména jednotný trh služeb, — s ohledem na rostoucí úlohu sociální ekonomiky při podpoře udržitelného hospodářského rozvoje podporujícího začlenění i sociálního rozměru EU se EHSV domnívá, že důležitým cílem, jejž je třeba začlenit do pracovního programu Komise, je příznivé prostředí pro sociální ekonomiku, které bude odpovídajícím způsobem financováno z prostředků EU, (18) — vytvoření rámcových podmínek pro skutečnou digitální transformaci a jednotný digitální trh s cílem znovu nastolit celosvětovou udržitelnou konkurenceschopnost, zajistit udržitelný růst a zaměstnanost a zároveň rozvíjet evropskou vizi v oblastech, jako je rozvoj etické umělé inteligence a robotiky. Aby se Evropa stala nejdynamičtějším digitálním regionem světa, musí projít všeobsahující změnou, která zohlední příležitosti umožněné novými technologiemi, jež přetvářejí společnost, jako je technologie blockchain, celosvětový charakter digitálního hospodářství a začlenění podniků do globálních hodnotových řetězců (19), aby zajistila příznivé prostředí pro inovace a podnikání, které umožní vytvořit vysoce kvalitní produktivní pracovní místa s dobrým finančním ohodnocením, jež budou šetrná k životnímu prostředí, a zároveň nastartovala reálnou ekonomiku, z níž budou těžit všichni (20). Zvláštní pozornost by měla být věnována získávání digitálních dovedností v souvislosti s další podporou oborů STEM a učňovského vzdělávání. Vzdělávací systémy by měly být v případě potřeby reformovány tak, aby byly vhodné pro daný účel v digitální oblasti, a měly by být zlepšeny investice do vzdělávacích systémů, (21) — další podpory transformace evropského trhu práce a zároveň zajištění jeho řádného fungování, spravedlnosti a bezpečnosti (22). EHSV doporučuje přijmout opatření k zajištění toho, aby všichni pracovníci v EU, včetně těch, kteří využívají nových forem práce, byli ve všech aspektech souvisejících s jejich zaměstnáním chráněni právními předpisy upravujícími ochranu zdraví a bezpečnost při práci (23) a mohli využívat nejlepší technologie pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a prevenci nehod, a to s náležitým ohledem na možný dopad na soukromí a kontrolu výkonnosti (24), — zajištění práva na celoživotní vzdělávání pro všechny občany, které by mělo být součástí agendy EU, přičemž zvláštní pozornost by měla být věnována získávání digitálních dovedností. Je třeba dále rozvíjet vnitrostátní systémy vzdělávání, odborné přípravy a učňovského vzdělávání se zaměřením na oblasti přírodních věd, technologie, inženýrství a matematiky (STEM) a duální systémy. To povede k lepšímu sladění s potřebami trhu práce a k tomu, že lidé budou získávat nové dovednosti, budou se rekvalifikovat a zvyšovat svou kvalifikaci, aby byli schopni zvládat dopady digitální revoluce, změny klimatu a společenského a demografického vývoje, (25) — navržení soudržné kombinace makroekonomických, průmyslových a odvětvových politik a politik zaměstnanosti s cílem zajistit ekologizaci evropského hospodářství (26). Účelem je zlepšit fungování celého dodavatelského řetězce a vytvořit v rámci celého řetězce důstojná pracovní místa a zároveň v širokém měřítku přinášet pracovní příležitosti. To by mělo zahrnovat využití potenciálu pro vytváření a podporu kvalitních zelených a produktivních pracovních míst prostřednictvím zelené agendy pro udržitelný růst a prováděním iniciativ, které podnikům, zejména malým a středním podnikům a mikropodnikům, umožní začlenit cíle udržitelného rozvoje do své obchodní strategie, — na zaměstnanost a výkony v sociální oblasti se do určité míry zaměřuje evropský semestr jakožto rámec EU pro správu ekonomických záležitostí, nemá ovšem dostatečný dosah, pokud jde o nebezpečí, která představuje změna klimatu, a o pokrok EU v plnění cílů vyplývajících z Pařížské dohody, jak uvedla roční analýza růstu na rok 2019. EHSV proto vyzývá k přijetí progresivní strategie pro udržitelný rozvoj EU do roku 2050 začleněné do cyklu udržitelného rozvoje, a to na základě měřitelných a doplňujících se sociálních, hospodářských a environmentálních ukazatelů a cílů (27), aby byly navrhovány skutečně udržitelné reformy. — srovnávací přehled sociálních ukazatelů se ukázal být užitečným nástrojem, lze jej ale vylepšit. U 14 ukazatelů a dílčích ukazatelů srovnávacího přehledu (z celkových 35) by měla probíhat průběžná revize, na níž by se měli podílet sociální partneři a organizace občanské společnosti, aby bylo možné přehled přizpůsobit politickým cílům a měnící se socioekonomické situaci v Evropě.