P6_TA(2006)0029
Budoucnost Lisabonské strategie s ohledem na rovnost pohlaví
Usnesení Evropského parlamentu o budoucnosti Lisabonské strategie z hlediska rovnosti žen
a muž ů(2004/2219(INI))
Evropský parlament ,
— s ohledem na pekingské prohlá šení a ak ční platformu p řijaté dne 15. zá ří 1995 v Pekingu 4. celo-
světovou konferencí o ženách: boj za rovnost, rozvoj a mír a na svá usnesení ze dne 21. zá ří 1995 (1)
ve stejné v ěci a usnesení ze dne 18. kv ětna 2000 o opat řeních navazujících na pekingskou ak ční plat-
formu (2).
— s ohledem na záv ěry Evropské rady konané v Lisabonu ve dnech 23. a 24. b řezna 2000, ve Stockohlmu
ve dnech 23. a 24. b řezna 2001, v Barcelon ěve dnech 15. a 16. b řezna 2002 a v Bruselu ve dnech 20.
a 21. b řezna 2003 a 25. a 26. b řezna 2004,
— s ohledem na článek 2, čl. 3 odst. 2 a článek 141 Smlouvy o ES,
— s ohledem na Rámcovou strategii Spole čenství v oblasti rovnosti žen a muž ů(2001–2005)
(KOM(2000)0335), pracovní programy Komise na roky 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005
(KOM(2001)0119, KOM(2001)0773, KOM(2003)0047, SEK(2004)0911 a SEK (2005)1044) a výro ční
zprávy o rovnosti žen a muž ůza roky 2000, 2001, 2002, 2004 a 2005 (KOM(2001)0179,
KOM(2002)0258, KOM(2003)0098, KOM(2004)0115 a KOM(2005)0044),
— s ohledem na sd ělení Komise jarnímu zasedání Evropské rady 2005 „Spole čněkrůstu a zam ěstnanosti.
Nový za čátek Lisabonské strategie“ (KOM(2005)0024),
— s ohledem na zprávu nazvanou „Zam ěstnanost, zam ěstnanost, zam ěstnanost. Zaji šťování vy šší zam ěst-
nanosti v Evrop ě“ z listopadu 2003 od task-force pro zam ěstnanost, vedenou panem Wimem Kokem,
— s ohledem na své usnesení ze dne 9. b řezna 2004 o sla ďování práce, rodinného a soukromého
života (3),
— s ohledem na své usnesení ze dne 11. února 2004 o úprav ěpracovní doby (4),
— s ohledem na své usnesení ze dne 13. b řezna 2003 o integrovaném p řístupu k rovnosti žen a muž ů
(„gender mainstreaming“) v Evropském parlamentu (5),
— s ohledem na strukturální ukazatele,
— s ohledem na článek 45 jednacího řádu,
— s ohledem na zprávu Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví (A6-0402/2005),24.11.2006 C 287 E/323 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS
(1)Úř.věst. C 269, 16.10.1995, s. 146.
(2)Úř.věst. C 59, 23.2.2001, s. 258.
(3)Úř.věst. C 102 E, 28.4.2004, s. 492.
(4)Úř.věst. C 97 E, 22.4.2004, s. 566.
(5)Úř.věst. C 61 E, 10.3.2004, s. 384.
A. vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu schválila strategické cíle, podle kterých se má
Evropská unie stát nejdynami čtější a nejkonkurenceschopn ější ekonomikou sv ěta založenou na zna-
lostech, schopnou hospodá řského r ůstu, sociální soudržnosti a snižování chudoby; vzhledem k tomu,
že Evropská rada v Göteborgu ve dnech 15. a 16. června 2001 zahrnula Lisabonskou strategii do stra-
tegie udržitelného rozvoje a uznala dopl ňkový charakter jejích t ří pilí řů– hospodá řského, sociálního
a environmentálního,
B. vzhledem k tomu, že Lisabon vyty čil jasný závazek dosažení plné zam ěstnanosti do roku 2010 spolu
se zam ěstnaností vysoké kvality, s vy šší sociální soudržností a lep ším sociálním za členěním,
C. vzhledem k tomu, že sociální za členění v rámci Lisabonské strategie se týká zejména žen a jejich
potřeb ú častnit se pln ěvšech stránek života; vzhledem k tomu, že integrovaná spole čnost je založena
na rovnosti, solidarit ě, svobod ě, udržitelném rozvoji a spravedlnosti s p řístupem k právu, zdroj ům,
zboží, službám, informacím a p říležitostem,
D. vzhledem k tomu, že p řehodnocení Lisabonské strategie v pr ůběhu jejího pln ění zam ěřuje cíle op ět
na r ůst a zam ěstnanost a p ředpokládá novou formu správy v ěcí ve řejných,
E. vzhledem ke z řejmé spojitosti mezi pekingskou ak ční platformou a Lisabonskou strategií, je
k dosažení obecných strategických cíl ůjak pekingské ak ční platformy, tak Lisabonské strategie
naprosto nezbytné spole čné využití výrobního potenciálu evropské pracovní síly,
F. vzhledem k tomu, že Lisabonská strategie zavedla spole čné ukazatele a cíle, které vyžadují pravidelné
hodnocení, aby bylo možno lépe referovat o dosaženém pokroku a o budoucích úkolech,
G. vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu stanovila cíl, že do roku 2010 má být dosaženo 60 %
zam ěstnanosti žen; že jej Evropská rada ve Stockholmu doplnila o st řednědobý cíl dosáhnout do
konce roku 2005 zam ěstnanosti žen ve vý ši5 7 %ap řipojila k n ěmu cíl dosáhnout 55 % zam ěstna-
nosti star ších pracovník ů, a to jak muž ů, tak žen,
H. vzhledem k tomu, že zam ěstnanost žen se mírn ězvýšila a v roce 2003 dosáhla v roz šířené Evropské
unii 55,1 %; že její r ůst je od té doby pomalej ší a že zam ěstnanost star ších žen je stále velmi nízká,
zejména proto, že velká část z nich opustila zam ěstnání, aby se mohla v ěnovat pé či o rodinu, což má
negativní dopad na jejich d ůchodové nároky a na poji štění a vystavuje je v ětšímu nebezpe čí chudoby,
I. vzhledem k tomu, že nová pracovní místa vytvo řená pro ženy jsou zpravidla nestálá a špatn ěplacená,
J. vzhledem k tomu, že Komise odhaduje, že v Evropské unii roz šířené na dvacet p ětčlenských stát ůje
třeba vytvo řit 22 milion ůpracovních míst, aby bylo dosaženo obecného cíle zam ěstnanosti Lisa-
bonské strategie,
K. vzhledem k tomu, že nebezpe čí chudoby a sociálního vylou čení, které nar ůstá zejména v p řípad ěžen,
je úzce spojeno s dlouhodobou nezam ěstnaností a s neplacenými pracemi, které jsou p ředev ším
osudem žen,
L. zd ůrazňuje, že d ůchodové nároky žen jsou mnohem niž ší než u muž ůvdůsledku jejich omezeného
podílu na trhu práce a že n ěkteré členské státy upravují své p říslušné režimy poskytující d ůchodové
nároky za období výchovy d ětí nebo za období pé če o závislé star ší nebo postižené osoby,24.11.2006 C 287 E/324 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS
M. vzhledem k tomu, že zatímco ú činné a odpov ědné zapojení p řistěhovalc ůdo trhu práce a do spole č-
nosti je jedním z klí čových faktor ůumož ňujících dosažení cíl ůLisabonské strategie, chybí v politikách
integrace do zna čné míry vyhlídky pro ob ěpohlaví, což brání plnému využití potenciálu p řistěho-
valky ňna trhu práce,
N. vzhledem k tomu, že zpomalení r ůstu sv ětové ekonomiky a demografické úkoly, p řed kterými stojí
Evropská unie, vyžadují co nejlep ší využívání potenciálu ženské pracovní síly,
O. vzhledem k tomu, že p řetrvávají četné nesrovnalosti mezi muži a ženami, zejména pokud se tý če
platů,přístupu na trh práce a postupu na tomto trhu, postgraduálního vzd ělávání a celoživotního
vzdělávání i d ůchodových nárok ů,
P. vzhledem k tomu, že v roz šířené Evropské unii je rozdíl plat ů15 %, ale v jednotlivých zemích m ůže
být až 33 %, a že v praxi nebylo v pr ůběhu posledních 30 let dosaženo žádného pokroku
v uplat ňování zásady „za stejnou práci stejný plat“; že snižování tohoto rozdílu je prost ředkem
k tomu, aby se práce pro ženy stala p řitažliv ější, což p řispěje ke zvy šování jejich zam ěstnanosti
a k plnému využívání investic do lidského kapitálu,
Q. vzhledem k tomu, že podpora podnikání a samostatné práce je st ředem evropské strategie zam ěstna-
nosti a že statistiky ukazují, že samostatn ěpracující ženy p ředstavují 28 % z celkového po čtu, zatímco
žen řídících podnik se zam ěstnanci je jen 2,5 % (oproti 8 % muž ů),
R. vzhledem k tomu, že ženy mívají nad muži po četní p řevahu ve vzd ělání (z celkového po čtu osob
s vysoko školským vzd ěláním p ředstavují ženy 58 % , u doktorandského studia je to 41 %); vzhledem
k tomu, že stále více žen studuje, získává diplomy, vzd ělání a odbornou zp ůsobilost, i když p řístup
na pracovní trh je pro n ěnadále velmi obtížný a jsou diskriminovány p ři povy šování a odm ěňování
za vykonanou práci,
S. vzhledem k tomu, že vzd ělání a celoživotní vzd ělávání p řispívají k du ševnímu rozvoji žen a muž ů
a umož ňují jim p řizpůsobit se trhu práce a vyrovnat se s úkoly, které na n ěklade spole čnost založená
na znalostech,
T. domnívá se, že systémy vzd ělávání a odborné p řípravy vykazují ve v ětšiněevropských zemí velmi
nízkou ú čast žen p ři studiu nových technologií, informací a komunikace (mén ěnež 20 %) a je ště
nižšíj eú čast žen p ři zakládání vlastních podnik ůa žen na odpov ědných místech v této oblasti, což
snižuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce,
U. vzhledem k tomu, že Evropská rada v Lisabonu uznala význam zvy šování rovnosti p říležitostí ve
všech oblastech, zejména umožn ěním slad ění rodinného života a práce; že Evropská rada v Barcelon ě
stanovila cíl vytvo řit do roku 2010 jak ve m ěstech, tak na venkov ězařízení pro pé čiod ěti ur čená
nejmén ěpro 90 % d ětí od t ří let do doby povinné školní docházky a pro 33 % d ětí mlad ších t ří let,
V. vzhledem k tomu, že nedostatek statistických údaj ůozřizování za řízení pro pé čiod ěti a pro závislé
osoby v členských státech zt ěžuje hodnocení zavád ění p říslušných opat ření,24.11.2006 C 287 E/325 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS
W. vzhledem k tomu, že členské státy vykazují zna čné odchylky v základních otázkách sla ďování pracov-
ního a rodinného života, a práv ětak v návrhu definic pot řebných pro jeho provád ění: rodi čovská
dovolená (p řenositelné nebo nep řenositelné právo, délka), mate řská dovolená, placená nebo neplacená
dovolená atd., což m ůže vést k nejasnostem p ři evidenci obyvatelstva a studiu p říslušných práv na
evropské úrovni i p ři vým ěněosvědčených postup ů,
X. vzhledem k tomu, že úprava pracovní doby m ůže p řispívat k lep ší kvalit ězam ěstnanosti žen
a usnadnit slad ění pracovního a rodinného života; lituje, že nové a pružné formy práce, jako je nap ř.
práce z domova nebo práce na částečný úvazek, využívají hlavn ěženy,
Y. vzhledem k tomu, že práce na částečný úvazek se pr ůměrnězvedla na 30,4 % u žen oproti necelým
6,6 % u muž ůa že tento rozdíl se od roku 1998 je štěmírn ězvýšil,
Z. vzhledem k tomu, že opat ření ve prosp ěch žen mají d ůsledky i pro muže; že muži mohou kladn ě
přispět k boji s rodinnými stereotypy,
AA. vzhledem k tomu, že až doposud probíhala spolupráce zam ěřená na dosahování lisabonských cíl ů
předev ším mezi vládami jednotlivých stát ů; že pro ú činné zohledn ění problematiky rovnosti žen
a muž ůse celá ob čanská spole čnost, sociální partne ři, podniky i správní orgány vyzývají, aby spojili
své síly,
AB. vzhledem k tomu, že o velký po čet pracovních míst v Evropské unii, zejména v oblastech pé če
o rodinu (pé čeod ěti, o star ší, nemocné nebo postižené osoby), v oblasti zdravotn ě-sociální, hote-
liérské a restaura ční a také v zem ědělství nemají zájem žadatelé o zam ěstnání pocházejících
zčlenských stát ůa tato místa jsou obsazována pracovníky pocházejícími ze t řetích zemí, a ťuž
zdůvodůúrovn ěmezd, nejistého postavení nebo nízké spole čenské prestiže,
AC. vzhledem k významu úlohy p říslušného Výboru pro práva žen a rovnost pohlaví p ři podpo ře rovnosti
mezi ženami a muži a zohled ňování problematiky rovnosti žen a muž ův rámci uskute čňování lisa-
bonských cíl ů,
1. potvrzuje, že pro dosažení lisabonských cíl ůje nutno u činit naléhavá opat ření na podporu zam ěstna-
nosti, kvality pracovních míst a sociálního za členění žen, bere p řitom v úvahu velký hospodá řský potenciál
vpřípad ě, že do zam ěstnání se zapojí více žen;
2. vyjad řuje obavu z p řetrvávajícího nepom ěru mezi ženami a muži, zejména pokud se tý če platových
rozdíl ů,p řístupu k zam ěstnání, segregace na trhu práce, p řístupu k postgraduálnímu vzd ělání
a celoživotnímu vzd ělávání, p řístupu k novým technologiím a do informa ční spole čnosti;
3. žádá členské státy, aby podporovaly orientaci školství na r ůznorodost výb ěru povolání mladých dívek,
a zajistily jim tak lep šíšance na trhu práce;
4. vyzývá členské státy, aby pokra čovaly ve svém úsilí zam ěřeném na podporu kvalitní zam ěstnanosti
žen v šech v ěkových kategorií a ve v šech odv ětvích tím, že u činí ú činnější opat ření na podporu r ůstu, ze-
jména v nejchud ších oblastech Evropy, což p řispěje k uplatn ění znalostí a schopností, které ženy získaly
vp r ůběhu svého vzd ělávání, k posílení jejich ú časti v ekonomice, k zaji štění životaschopnosti d ůchodových
systém ůa nabídne ženám možnost finan ční nezávislosti, spolu se zaji štěním vlastních d ůchodových
nárok ů;24.11.2006 C 287 E/326 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS
5. zd ůrazňuje, že sou časný trend, tj. nár ůst podílu žen na trhu práce, je výsledkem nár ůstu nestandard-
ních zp ůsobůpráce, jako jsou částečný pracovní úvazek, pružná pracovní doba, práce na sm ěny a práce
na dobu ur čitou;
6. vyzývá členské státy, aby vzaly v úvahu otázku pohlaví v politikách integrace p řistěhovalc ůs cílem
plného využití potenciálu p řistěhovalky ňna trhu práce a p řispěly tak k dosažení lisabonských cíl ů;
7. doporu čuje lep ší koordinaci mezi politikou integrovaného p řístupu k rovnosti žen a muž ů
a Lisabonskou strategií, aby bylo p ři realizaci ambiciózních lisabonských cíl ůsystematicky uplat ňováno
hledisko rovnosti žen a muž ů, zejména pak „v základních sm ěrech hospodá řské politiky“ a v „hlavních
zásadách zam ěstnanosti“ i v politice životního prost ředí nebo vnit řního trhu;
8. lituje, že až doposud spolupráce zam ěřená na dosažení lisabonských cíl ůprobíhala p ředev ším mezi
vládami jednotlivých stát ů, a trvá na tom, že je nutno p řidružit orgány státní, regionální a místní správy,
místní orgány, podniky, vzd ělávací a výzkumné instituce, sociální partnery a celou ob čanskou spole čnost;
9. zd ůrazňuje d ůležitost plného zapojení Evropského parlamentu, a zejména jeho p říslušného Výboru
pro práva žen a rovnost pohlaví, do hodnocení Lisabonské strategie v oblasti rovnosti žen a muž ů;
10. nadále pozorn ěsleduje pln ění st řednědobého cíle dosažení 57 % zam ěstnanosti žen do konce roku
2005 a žádá o hodnocení Komise na základ ěbudoucích statistik, a p řitom podporuje p řístup, který
umožní ocenit ta odv ětvíčinnosti, která k r ůstu zam ěstnanosti žen p řispěla nejvíce, stejn ětak jako ke
kvalit ětakto vytvo řených pracovních míst;
11. trvá na tom, že členské státy musí uplat ňovat jako prioritu svých politických program ůa strategií
hospodá řského rozvoje snižování rozdíl ův odm ěňování žen a muž ů; žádá rovn ěž, aby se zde uplat ňovaly
příslušné evropské právní p ředpisy i podpora žen na odpov ědných místech v souladu s jejich kvalifikací;
12. vyzývá členské státy, aby vyvinuly iniciativy a opat ření zam ěřené na podporu a zvy šování podnikání
žen, s cílem nabídnout jim možnost rozvíjet podnikání a p řispět k hospodá řskému rozvoji a hospodá řské
sout ěži;
13. op ět potvrzuje, že je t řeba do Lisabonské strategie za členit vzd ělávání a celoživotní vzd ělávání;
vyzývá členské státy, aby u činily nezbytná opat ření pro spole čné uznávání kvalifikace ve v šech členských
státech a osv ědčování v šech typ ůvýuky;
14. zd ůrazňuje nezbytnost posílení odborného vzd ělávání žen v oblasti nových technologií a nár ůst
jejich ú časti v programech výzkumu a technologického vývoje, což jim umožní v ětší konkurenceschopnost
na trhu práce a částečněvyřešit sou časnou nerovnováhu mezi ženami a muži v oblasti technické a v ědecké
kvalifikace;
15. potvrzuje, že úprava pracovní doby umož ňuje vytvo řit více pracovních míst a kvalitn ější pracovní
místa a p řispívat ke sla ďování práce, rodinného a soukromého života a k uskute čňování lisabonských cíl ů;
16. v tomto smyslu vítá dohodu mezi evropskými sociálními partnery o práci z domova a podporuje její
uvád ění do každodenního života;24.11.2006 C 287 E/327 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS
17. vítá posílení ú časti sociálních partner ů,včetněnevládních organizací na úrovni místní, národní
a regionální, na rozvoji a provád ění politik ve prosp ěch rovnosti mezi ženami a muži, zejména v oblastech
vzdělávání, zam ěstnání a d ůchod ů;
18. trvá na tom, že úprava pracovní doby musí být výsledkem svobodné volby žen; p řipomíná, že práce
načástečný úvazek jako vynucené řešení m ůže být zdrojem vylou čení ze spole čnosti a chudoby, zatímco
její správné používání by umožnilo ženám, které si to p řejí, vstoupit na trh práce a tam se rozvíjet a lépe
sladit pracovní a rodinný život;
19. doporu čuječlenským stát ůmp řijmout opat ření, která zajistí nejvíce znevýhodn ěným ženám, zejména
v jedno členných rodinách, „minimální garantovaný p říjem“, který jim umožní d ůstojný život a p řístup
k odbornému vzd ělávání v souladu s pot řebami trhu práce;
20. žádá Komisi, aby spolu s členskými státy a sociálními partnery vypracovala studii zam ěřenou na
lepšíu r čení „zam ěstnaneckých rezerv“, zejména pro ženy, v oblastech rodinné pé če, zdravotn ě-sociální,
hoteliérsko-restaura ční a v dal ších oblastech, aby analyzovala d ůvody, které vedou k jejich zanedbávání,
navrhla řešení, která by jim znovu vrátila atraktivitu, a p řezkoumala vztah t ěchto zam ěstnání a práce na
černo; vyzývá členské státy k vým ěněosvědčených postup ův této oblasti;
21. trvá na tom, že je nezbytné, aby členské státy do svých národních ak čních plán ůzařadily opat ření
zam ěřená na vytvá ření za řízení pro pé čiod ěti a ostatní závislé osoby, snadno p řístupných, která by byla
kvalitní a cenov ědostupná; naléhav ěžádá, aby členské státy do svých národních ak čních plán ůzařadily
záruku sociální ochrany pro matky, které samy vychovávají své d ěti, zd ůrazňuje, že tato opat ření musí
ženám umožnit návrat, setrvání nebo op ětovný návrat na trh práce; zd ůrazňuje úlohu sociálních partner ů
v této oblasti, zejména pokud jde o z řizování školek v rámci podnik ů;
22. vyzývá Komisi, ale rovn ěžčlenské státy, aby shromáždily dostate čné statistické informace o neplacené
práci, na jejichž základ ěbudou stanoveny politiky ve prosp ěch zam ěstnanosti a podpora opat ření zam ěře-
ných na rovnom ěrnější rozd ělení neplacené práce s cílem umožnit v ětšíúčast žen na trhu práce;
23. vyzývá členské státy, aby pokra čovaly v rozvoji klí čových ukazatel ůpro hodnocení stavu pokroku
v rovnoprávnosti mezi ženami a muži ve v šech oblastech, a aby za tímto ú čelem pravideln ěshromaž ďovaly
příslušné ucelené a porovnatelné statistiky, roz řazené podle pohlaví a v ěku, a p řistoupily k jejich hloubkové
analýze;
24. žádá Komisi, aby jednou z jejích priorit v cestovní map ěk dosažení rovnosti žen a muž ů, která je
v sou časné dob ěpředm ětem diskuse, bylo slad ění pracovního a rodinného života, a aby ve spolupráci
sčlenskými státy, sociálními partnery a ostatními ú častníky revidovala sm ěrnici 96/34/ES z hlediska její
přiměřenosti a ú činnosti; domnívá se, že revize by se m ěla zam ěřit na zp ůsob, jak zlep šit situaci žen
a muž ů, aby se zajistilo slad ění pracovního a rodinného života jak v p řípad ěmuž ů, tak v p řípad ěžen, což
by mohlo být základním faktorem pro dosažení rovnosti pohlaví ve v šech aspektech života;
25. vytýká členským stát ům, že řádněnesledovaly stanovené kvantifikované cíle v oblasti budování za ří-
zení pé čeod ěti, jak bylo dohodnuto na jednání Evropské rady v Barcelon ě; naléhá na členské státy, aby
poskytovaly za řízení pé če o dít ěpro nejmén ě90 % d ětí od 3 let do v ěku za čátku povinné školní docházky
a pro nejmén ě33 % d ětí do t ří let v oblasti jak m ěst, tak i venkova;24.11.2006 C 287 E/328 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS
26. považuje za nezbytné, aby členské státy systematicky shromaž ďovaly a vytvá řely statistiky i budování
zařízení pé čeod ěti a ostatní závislé osoby;
27. zneklid ňuje jej nedostatek prost ředkůna živobytí star ších žen, náležejících k etnickým men šinám
nebo postižených žen, který je nutí hledat si zam ěstnání za situace, kdy p řetrvává vysoká nezam ěstnanost,
a vyzývá členské státy, aby ve svých národních ak čních plánech jejich situaci zohlednily a považovaly
všechna právní ustanovení p řipou štějící v ěkovou diskriminaci za neplatná;
28. vyzývá členské státy, aby nepolevovaly ve svém úsilí o modernizaci t ěch systém ůsociální ochrany,
které vyplývá z národních zpráv z roku 2002 o d ůchodových systémech, s ohledem na jejich úpravu
v takovému rozsahu, v n ěmž budou ženy zam ěstnávány na stejné úrovni jako muži a budou požívat stej-
ných d ůchodových nárok ů;
29. nabádá členské státy a Komisi k úzké spolupráci s budoucím Evropským ústavem pro rovnost muž ů
a žen za ú čelem zaji štění rozvoje relevantních a srovnatelných ukazatel ůipři jejich pozorování a ú činných
nástroj ůrovnoprávnosti (nap říklad provád ěním test ů), a to pro potírání diskriminace žen a k podpo ře
jejich p řístupu na trh práce, p řičemž jim bude sou časněumožn ěno sladit pracovní a rodinný život, a to
v souladu s r ůznými možnostmi, které členské státy nabízejí na místní úrovni;
30. vyzývá Komisi, aby p řezkoumala problémy vyplývající z rozdílných definic a metod výpo čtůtýkají-
cích se pracovních sil a nezam ěstnanosti (sezónní nezam ěstnanost, dlouhodobá nezam ěstnanost, netypická
nezam ěstnanost atd.) platných v r ůzných členských státech a usilovala o jejich řešení, což je situace, která
komplikuje evidenci a hodnocení skute čného postavení žen na trhu práce, formulování srovnatelných
závěrůa vypracování návrh ůas m ěrných hodnot s cílem vy řešit problémy;
31. vyzývá členské státy, aby u činily ú činná opat ření ve prosp ěch muž ů, jako je podpora vhodného
systému rodi čovských dovolených a po řádání osv ětových kampaní, jejichž cílem je v ětšíúčast muž ůna
spravedlivém rozd ělení rodinných povinností; proto se domnívá, že je pot řeba využívat pružnou pracovní
dobu a nové formy zam ěstnání, které umož ňují sladit pracovní, rodinný a soukromý život;
32. lituje, že muži dostate čněnevyužívají úpravu pracovní doby a nové formy práce, které umož ňují
slad ění pracovního, rodinného a soukromého života;
33. prohla šuje, že podporuje zahájení pravidelného monitorování pod zá štitou p říslušného Výboru pro
práva žen a rovnost pohlaví a ve spolupráci s parlamenty jednotlivých zemí, aby bylo možno referovato dosaženém pokroku a o budoucích úkolech;
34. zd ůrazňuje nutnost p řeměny Lisabonské strategie na skute čnou strategii solidarity a udržitelného
rozvoje, která bude založena na vytvá ření nových sm ěrůzahrnujících hospodá řské politiky, politiky život-
ního prost ředí a zam ěstnanosti a zárove ňstanoví cíle a lh ůty pro Evropskou unii a členské státy; domnívá
se, že budoucí finan ční výhled na léta 2007 – 2013 by m ěl tyto strategické cíle odrážet;
35. pov ěřuje svého p ředsedu, aby p ředal toto usnesení Rad ě, Komisi a vládám a parlament ůmčlenských
států.24.11.2006 C 287 E/329 Úřední věstník Evropské unie
Čtvrtek, 19. ledna 2006CS