PŘÍLOHA

Následující pozměňovací návrhy byly v průběhu rozpravy zamítnuty, obdržely však alespoň čtvrtinu odevzdaných hlasů (čl. 59 odst. 3 jednacího řádu):

1. Odstavec 2.8

Změnit:

„2.8 Stejně jako mj. v oblasti daňové politiky EHSV vítá, že Komise prostřednictvím tohoto sdělení podnítila diskusi o zavedení iniciativně otevřela debatu a vysvětlila, jak by přechod k hlasování kvalifikovanou většinou i do v oblasti sociální politiky mohl vypadat bez ukvapených návrhů (1) . Postup hlasování kvalifikovanou většinou vychází z kultury kompromisu. Předpokládá vedení diskusí a umožňuje dosažení pragmatických výsledků, které odrážejí zájmy Unie jako celku. Vyhlídka na hlasování kvalifikovanou většinou může být impulsem, který zapojí všechny aktéry do hledání kompromisu a dosažení výsledku, který bude pro všechny přijatelný“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 36 hlasů proti : 74 zdrželo se hlasování : 2

2. Nový odstavec za odstavcem 2.8

Vložit nový odstavec za odstavec 2.8

„Na druhou stranu je odůvodnění jednomyslnosti v rozhodování založeno na potřebě zachovat kontrolu členských států nad příslušnými ustanoveními týkajícími se sociální politiky uvedenými ve Smlouvě o EU a zabránit narušování základních prvků vnitrostátních sociálních systémů, za něž jsou v první řadě odpovědné členské státy spolu se sociálními partnery.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 31 hlasů proti : 82 zdrželo se hlasování : 3

3. Odstavec 3.1

Změnit:

„EHSV konstatuje, že v současné době se v týchž oblastech politiky hlasuje buď kvalifikovanou většinou, nebo na základě jednomyslnosti. EHSV se domnívá, že rozdělení mezi hlasování kvalifikovanou většinou a jednomyslnost stanovené v sociální kapitole Smlouvy o EU je stále relevantní, neboť odráží rozmanitost a různorodost vnitrostátních sociálních systémů členských států, např. v oblasti sociální ochrany či pokud jde o úlohu sociálních partnerů a úlohu pracovního práva a kolektivních smluv. To vede k nerovnoměrnému rozvoji norem v oblasti sociální politiky a k nedostatečné sociální ochraně.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 32 hlasů proti : 74 zdrželo se hlasování : 3

4. Odstavec 3.2

Změnit:

„EHSV poukazuje na to, že existují ucelené právní předpisy EU k provedení zásady rovnosti mužů a žen a o rovném zacházení na základě rasového nebo etnického původu atd. To je pro EU, která v této oblasti rovněž určuje mezinárodní normy, velký úspěch. Právními předpisy EU je však chráněno rovné zacházení bez ohledu na náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk či sexuální orientaci pouze v případě zaměstnání a povolání. Tyto směrnice byly přijaty jednomyslně. Směrnice, která by v Unii zakazovala diskriminaci obecně, by byla nesmírně komplexní, což vysvětluje to, proč je postup zdlouhavý a pokrok pomalý a proto není pravděpodobné, že by při hlasování byla přijata jednomyslně. K tomu se však EU v Agendě pro udržitelný rozvoj 2030 zavázala. Tento cíl byl potvrzen v nové strategické agendě na období 2019–2024. EHSV v souvislosti s právními předpisy o zákazu diskriminace podporuje úplný přechod k hlasování kvalifikovanou většinou.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 31 hlasů proti : 78 zdrželo se hlasování : 2

5. Odstavec 3.4

Vyškrtnout:

„EHSV uznává, že ochrana pracovníků v případě propuštění vždy patřila k základům vnitrostátního pracovního práva. EHSV si je však vědom i toho, že EU v mezičase zavedla i opatření na ochranu nejzranitelnějších pracovníků, jako jsou těhotné ženy či pracovníci na částečný úvazek. Proto by měl být na evropské úrovni zaručen alespoň minimální soubor harmonizovaných procesních a ochranných práv, aby tyto ochranné mechanismy nevyšly naprázdno. V rámci evropského pilíře sociálních práv je zakotveno právo propuštěných pracovníků na informace a přístup k účinnému a nestrannému řešení sporů, opravným prostředkům a případně kompenzacím. Proto by se mělo přejít k hlasování kvalifikovanou většinou, aby mohla být přijata příslušná prováděcí směrnice.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 35 hlasů proti : 77 zdrželo se hlasování : 2

6. Odstavec 3.5

Vyškrtnout:

„EHSV zdůrazňuje, že pevný právní rámec pro zastupování a kolektivní obranu zájmů zaměstnavatelů a zaměstnanců má rozhodující význam mj. pro soudržnost společnosti, vytváření kvalitních pracovních míst a konkurenceschopnost podniků v EU. Mezi podniky na jednotném trhu dochází na přeshraniční úrovni ke stále užší spolupráci. Pro podniky a skupiny podniků v EU platí směrnice o evropských radách zaměstnanců, která byla přijata řádným legislativním postupem. V ostatních oblastech upravených právními předpisy EU týkajícími se zapojení zaměstnanců se naopak i nadále vyžaduje jednomyslnost. I v tomto případě musí EU přezkoumat (je-li to objektivně nezbytné), do jaké míry nabízí hlasování kvalifikovanou většinou nové příležitosti k slibnému utváření sociálních partnerství v budoucnosti.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 34 hlasů proti : 84 zdrželo se hlasování : 2

7. Odstavec 3.6

Vyškrtnout:

„EHSV doporučuje přejít u podmínek zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí oprávněně pobývajících v EU k hlasování kvalifikovanou většinou. Podmínky zaměstnávání občanů EU a občanů třetích zemí musí být stejné, aby nebyla ohrožena sociální soudržnost.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 30 hlasů proti : 85 zdrželo se hlasování : 1

8. Odstavec 1.7

Změnit:

„EHSV konstatuje, že v současné době se v týchž oblastech politiky hlasuje buď kvalifikovanou většinou, nebo na základě jednomyslnosti. To vede k nerovnoměrnému rozvoji norem v oblasti sociální politiky a k nedostatečné sociální ochraně. EHSV proto v souvislosti s právními předpisy o zákazu diskriminace a doporučeními v oblasti sociálního zabezpečení a ochrany pracovníků v každém případě podporuje úplný přechod k hlasování kvalifikovanou většinou. EHSV se domnívá, že rozdělení mezi hlasování kvalifikovanou většinou a jednomyslnost stanovené v sociální kapitole Smlouvy o EU je stále relevantní, neboť odráží rozmanitost a různorodost vnitrostátních sociálních systémů členských států, např. v oblasti sociální ochrany či pokud jde o úlohu sociálních partnerů a úlohu pracovního práva a kolektivních smluv.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 32 hlasů proti : 74 zdrželo se hlasování : 3

9. Odstavec 1.8

Vyškrtnout:

„EHSV poukazuje na skutečnost, že EU zavedla opatření na ochranu nejzranitelnějších pracovníků, jako jsou těhotné ženy či pracovníci na částečný úvazek, při ukončení pracovního poměru. Proto by měl být na evropské úrovni zaručen minimální soubor harmonizovaných procesních a ochranných práv a uplatňováno hlasování kvalifikovanou většinou.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 36 hlasů proti : 81 zdrželo se hlasování : 1

10. Odstavec 1.10

Vyškrtnout:

„EHSV doporučuje přejít u podmínek zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí oprávněně pobývajících v EU k hlasování kvalifikovanou většinou, aby se zamezilo nerovnému zacházení a byla posílena sociální soudržnost.“

Výsledek hlasování:

hlasů pro : 30 hlasů proti : 85 zdrželo se hlasování : 1

(1) Viz poznámka pod čarou 1.