V zájmu splnění své povinnosti podávat zprávy a v souladu s čl. 4 odst. 3 Smlouvy o Evropské unii požádala Evropská komise delegáty členských států v pracovní skupině „článek 83“, aby do konce roku 2019 poskytli a potvrdili spolehlivost údajů týkajících se jejich příslušných důchodových systémů veřejných služeb. To se týkalo zejména použitelného věku odchodu do důchodu během referenčního období a dalších způsobů fungování důchodových systémů.

Spolunormotvůrci stanovili věcnou působnost, která zahrnuje jak vývoj důchodového věku pro zaměstnance ve státních správách členských států, tak i vývoj střední délky života úředníků orgánů. Kromě toho bylo upřesněno, že při posuzování možnosti změnit věk odchodu do důchodu by Komise měla věnovat zvláštní pozornost vývoji v členských státech.

Podle článku 77 služebního řádu by měl být vývoj důchodového věku pro zaměstnance ve státních správách členských států a vývoj střední délky života úředníků orgánů posuzován každých pět let, čímž se pro tuto zprávu stanoví pětileté referenční období mezi 1. lednem 2014 a 31. prosincem 2018.

Článek 77 služebního řádu odkazuje na důchodový věk, který je rovněž označován jako běžný důchodový věk. Tento termín odpovídá věku, kdy zaměstnanci EU automaticky odcházejí do důchodu bez finančního postihu. Od 1. ledna 2014 se běžný důchodový věk pro zaměstnance EU u zaměstnanců přijatých od roku 2014 zvýšil na 66 let. Přechodná ustanovení se vztahují na zaměstnance přijaté před tímto datem.

Existují dvě odchylky od běžného důchodového věku:

-Zaprvé, zaměstnanci mohou požádat o předčasný odchod do důchodu, tj. odchod do důchodu před dosažením běžného důchodového věku. Od 1. ledna 2014 byla věková hranice pro předčasný odchod do důchodu zvýšena u všech zaměstnanců na 58 let. Předčasný odchod do důchodu má vždy za následek značnou finanční sankci.

-Zadruhé úředník může na vlastní žádost a v případě, který považuje orgán oprávněný ke jmenování za odůvodněný služebním zájmem, vykonávat práci až do věku 67 let. Výjimečně mohou zaměstnanci pracovat až do věku 70 let, přičemž v takovém případě odcházejí automaticky do důchodu poslední den měsíce, v němž dosáhnou tohoto věku.

3.Vývoj příslušného důchodového věku úředníků v ústředních státních služeb členských států

Níže uvedené grafy znázorňují vývoj běžného důchodového věku, minimální věk pro odchod do důchodu a maximální věk pro odchod do důchodu pro zaměstnance ústředních státních služeb členských států. Členské státy, na než tabulka neodkazuje, buď neposkytly Eurostatu údaje, nebo nemají stanoven minimální nebo maximální věk pro odchod do důchodu.

3.1. Běžný důchodový věk v ústředních státních službách členských států

3.2. Minimální věk odchodu do důchodu

3.3. Maximální věk odchodu do důchodu

3.4. Posouzení vývoje důchodového věku pro zaměstnance ve veřejných službách členských států

* Tato tabulka vychází z údajů, které jsou uvedeny v tabulce 3.2. U zemí, u nichž je důchodový věk pro ženy a muže rozdílný, je v tabulce uvedena nejvyšší hodnota.

Výše uvedené grafy znázorňují vývoj minimálního, běžného a maximálního důchodového věku, který se vztahuje na úředníky ústředních státních správ v členských státech EU v letech 2014 až 2018.

Lze pozorovat rozdíl, neboť některé členské státy nemají minimální důchodový věk, zatímco v jiných rozdíly mezi maximálním a běžným důchodovým věkem pro státní zaměstnance v ústředních službách neexistují.