2012/0299 (COD)

SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU



podle čl. 294 odst. 6 Smlouvy o fungování Evropské unie



týkající se

postoje Rady k přijetí směrnice Evropského parlamentu a Rady o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčí rady/nevýkonnými členy správní rady společností kotovaných na burzách a o souvisejících opatřeních



(Text s významem pro EHP)

1.Souvislosti

Datum předání návrhu Evropskému parlamentu a Radě (dokument COM(2012) 614 final – 2012/0299 (COD)):

16. listopadu 2012 Datum vydání stanoviska Evropského hospodářského a sociálního výboru: 13. února 2013 Datum vydání stanoviska Evropského výboru regionů: 30. května 2013 Datum přijetí postoje Evropského parlamentu v prvním čtení: 20. listopadu 2013 Datum předložení pozměněného návrhu: Není relevantní Datum přijetí postoje Rady: 17. října 2022

2.Cíl návrhu Komise

Návrh směrnice usiluje o to zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v řídících a dozorčích orgánech velkých kotovaných společností. Stanoví cíl 40 % osob nedostatečně zastoupeného pohlaví na pozicích členů dozorčí rady/nevýkonných členů správní rady a vyžaduje, aby společnosti zavedly jasná a jednoznačná kritéria pro svá výběrová řízení. Cíle má být dosaženo do 30. června 2026. Členské státy mohou stanovit nižší cíl (33 %), pokud by se vztahoval jak na členy představenstva/výkonné členy správní rady, tak i členy dozorčí rady/nevýkonné členy správní rady. Společnosti, na něž se vztahuje cíl 40 % pro členy dozorčí rady/nevýkonné členy správní rady, by musely přijmout individuální závazky týkající se zastoupení obou pohlaví mezi členy představenstva/výkonnými členy správní rady.

I když budou členské státy muset kotovaným společnostem uložit povinnost usilovat o dosažení kvantitativních cílů, nesplnění těchto cílů by nevedlo k sankcím. Společnosti, které cílů nedosáhnou, by spíše musely zavést transparentní výběrová řízení na pozice v řídících a dozorčích orgánech, která musí být založena na jasných kvalifikačních kritériích stanovených společností před výběrovým řízením. Kromě toho by musely vysvětlit důvody a zahrnout popis opatření přijatých a plánovaných za účelem splnění cílů nebo závazků v budoucnu.

Transparentní výběrové řízení bude muset zahrnovat preferenční pravidlo, jehož cílem je splnit tyto cíle: pokud jsou k dispozici dva stejně kvalifikovaní kandidáti obou pohlaví, upřednostní se v zásadě kandidát nedostatečně zastoupeného pohlaví. Tento požadavek je založen na objektivním posouzení s přihlédnutím ke všem kritériím výběru, která se vztahují na jednotlivé uchazeče, v souladu s judikaturou Soudního dvora Evropské unie týkající se pozitivních opatření.

Jsou zavedena procesní opatření na podporu uchazečů, kteří by chtěli napadnout výběrové řízení, jako je pravidlo obrácení důkazního břemene.

Členské státy povinně zavedou sankce použitelné v případě porušení povinností stanovených ve směrnici. Takové sankce budou muset být účinné, přiměřené a odrazující.

Směrnice zohledňuje dobře fungující vnitrostátní systémy tím, že umožňuje členským státům pozastavit uplatňování procesních požadavků, pokud mají zavedena stejně účinná vnitrostátní opatření.

3.Připomínky k postoji Rady

V souladu s politickou dohodou zavádí postoj Rady v prvním čtení v návrhu Komise řadu změn, jež mají zejména:

·vyjasnit rozsah procesních povinností týkajících se dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů – zajistit, aby byly pokryty všechny fáze výběrového řízení členů správní rady;

·vyjasnit oblast působnosti směrnice prostřednictvím definice kotované společnosti, včetně odkazu na „sídlo“;

·vypustit možnost osvobodit od povinnosti společnosti s pracovní silou, jíž zvláště dominuje jedno pohlaví, tj. společnosti, v nichž osoby nedostatečně zastoupeného pohlaví tvoří méně než 10 % pracovní síly;

·zjednodušit lhůty tak, aby se na veřejné a soukromé podniky vztahovaly stejné lhůty pro dosažení cílů;