EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 4.8.2021 COM(2021) 439 final ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ Zpráva Komise Evropskému parlamentu a Radě vyhodnocující fungování služebního řádu úředníků Evropské unie a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie



1.Úvod Článek 113 služebního řádu a článek 142a pracovního řádu ostatních zaměstnanců (dále jen „pracovní řád“) stanoví, že Komise předloží Evropskému parlamentu a Radě zprávu o fungování služebního řádu a pracovního řádu. Tato zpráva provádí výše uvedená ustanovení. 2.Předmět zprávy Tato zpráva se týká období od 1. ledna 2014 do 31. prosince 2019. Počátečním obdobím je vstup nejnovější reformy služebního řádu v platnost (dále jen „reforma z roku 2014“). Komise stanovila konec referenčního období na 31. prosince 2019, aby bylo zajištěno, že se zpráva bude zakládat na dostatečně sjednocených a ověřených údajích. Kdykoli je to možné a ve vhodných případech tato zpráva rovněž odkazuje na vývoj od roku 2020. V souladu se zásadou jednotnosti služebního řádu tato zpráva zahrnuje všechny statutární zaměstnance, tj. ty, kteří jsou zaměstnáni podle služebního řádu i pracovního řádu. Spolunormotvůrce obecně vymezil věcnou působnost této zprávy odkazem na obecné fungování služebního řádu a pracovního řádu. Tato zpráva se tedy týká záležitostí, o kterých Komise podává zprávy spolunormotvůrci opakovaně, jakož i záležitostí, o kterých podává zprávy poprvé od roku 2014. Aby byl kromě toho poskytnut ucelenější obraz o fungování služebního řádu / pracovního řádu během referenčního období, odkazuje tato zpráva rovněž na akty ostatních orgánů EU, které souvisejí s celkovým prováděním služebního řádu / pracovního řádu. 3.Zprávy o provádění služebního řádu a pracovního řádu přijaté v období 2014–2019 3.1.Zprávy podle čl. 16 odst. 4 služebního řádu o etice Reforma služebního řádu z roku 2014 posílila etický právní rámec zavedením nových ustanovení, která požadují posouzení střetu zájmů při náboru zaměstnanců nebo jejich opětovném začlenění po pracovním volnu z osobních důvodů. Tato ustanovení se výslovně zabývají otázkou lobbování a prosazování zájmů během pracovního volna z osobních důvodů. Kromě stávající možnosti stanovit podmínky, včetně zákazu činnosti, zavedla reforma podle článku 16 druhého pododstavce rovněž zvláštní a výslovná ustanovení pro bývalé vedoucí pracovníky, kterým podle článku 16 třetího pododstavce orgán oprávněný ke jmenování v zásadě zakazuje lobbovat ve prospěch zaměstnanců jejich bývalého podniku ve lhůtě jednoho roku od skončení služebního poměru. Podle článku 16 čtvrtého pododstavce služebního řádu každý orgán každoročně zveřejní informace o provádění výše uvedeného ustanovení o bývalých vyšších vedoucích pracovnících, včetně seznamu posouzených případů (příloha 1). Služební řád ve znění nejnovější reformy je tedy pevným základem pro řešení rizik jakéhokoliv skutečného, domnělého nebo potenciálního střetu zájmů v souvislosti se zaměstnanci Evropské unie. Z tohoto důvodu Komise pravidelně přezkoumává svůj interní právní rámec a postupy s cílem začlenit získané zkušenosti, návrhy a doporučení jiných orgánů do svých osvědčených postupů. 3.2.Zpráva podle článku 27 služebního řádu a článku 12 pracovního řádu o zeměpisné rovnováze Komise přijala zprávu o zeměpisné rovnováze dne 15. června 2018. Uvedená zpráva se týká tříletého období počínajícího 1. lednem 2014, jak je stanoveno v článku 27 služebního řádu. Ze zprávy vyplynulo, že deset státních příslušností z členských států, které do Unie vstoupily před rokem 2004, je velmi nedostatečně zastoupeno v platové třídě pomocných administrátorů v Komisi. Nebudou-li tedy rychle přijata opatření na nábor více pracovníků z těchto členských států, bude se v dalších letech nedostatečné zastoupení daných deseti členských států postupně zvětšovat. V ostatních orgánech a agenturách, kde lze pozorovat určitou nerovnováhu, se jedná buď o nevýznamnou nerovnováhu, nebo je opodstatněna objektivními kritérii. Zpráva rovněž ukázala, že nedostatečné zastoupení má úzkou spojitost se zájmem o kariéru ve veřejné službě v EU, což odráží nízká účast státních příslušníků těchto zemí v otevřených výběrových řízeních, která pořádá a řídí Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO). Po přijetí uvedené zprávy spolupracovala Komise a ostatní orgány s úřadem EPSO na stanovení nápravných opatření. V této souvislosti byla v dubnu 2019 založena zvláštní interinstitucionální pracovní skupina, která pro správní radu úřadu EPSO vypracovala několik doporučení. Účetní dvůr zároveň dne 29. října 2020 zveřejnil zprávu týkající se vhodnosti výběrového postupu úřadu EPSO, který se zakládá na hospodářské soutěži. Zpráva zejména zdůraznila, že komunikace a akce, které cílí na země, jejichž státní příslušníci nejsou dostatečně zastoupeni ve výběrových řízeních nebo mezi zaměstnanci EU, zatím neměly viditelný vliv na zeměpisné rozložení uchazečů. Účetní dvůr si rovněž všiml, že část úspěšných uchazečů je již zaměstnána v jednom z orgánů na základě dočasných nebo pracovních smluv. Podle odhadů Komise se toto ve skutečnosti týká značného podílu (který v závislosti na funkční skupině může představovat až většinu) úspěšných uchazečů ve výběrových řízeních úřadu EPSO, zejména všeobecných výběrových řízeních, z nichž přibližně dvě třetiny uchazečů již v orgánech pracují. To má vliv na míru zastoupení státních příslušníků každého členského státu mezi zaměstnanci orgánů. Kromě toho zpráva Účetního dvora zdůrazňuje, že z průzkumu o nedávných náborových zkušenostech, který byl rozeslán řadě středních vedoucích pracovníků Evropského parlamentu, Evropské komise a Soudního dvora, vyplývá, že 22 % nedávno přijatých administrativních úředníků bylo mladších 35 let. Celkem 62 % úředníků bylo starších 40 let, a je tedy pravděpodobné, že při nástupu do orgánu již měli nejméně 10 let odborných zkušeností, tedy více, než se běžně pro platové třídy v rámci výběrových řízení požaduje. Nesoulad mezi předchozími odbornými zkušenostmi a platovou třídou potenciálně ovlivňuje atraktivitu výběrových řízení EU pro nedostatečně zastoupené členské státy.

Zpráva obsahuje řadu doporučení, zejména na zlepšení schopnosti úřadu EPSO přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí náboru nových pracovníků, což by mělo posílit atraktivitu kariéry v EU. 3.3.Zprávy podle článků 56a, 56b a 56c služebního řádu o zvláštních příplatcích za práci na směny, pracovní pohotovost a zvláště náročné pracovní podmínky Během referenčního období přijala Komise šest zpráv podle článků 56a, 56b a 56c služebního řádu o zvláštních příplatcích za práci na směny, pracovní pohotovost a zvláště náročné pracovní podmínky, které se týkaly použití těchto příplatků v letech 2014 až 2019. Tyto zprávy dokládají, že příplatek za pracovní pohotovost ze všech orgánů nejvíce používá Komise a jako jediná používá příplatek za zvláště náročné pracovní podmínky (přílohy 2–4). Evropský parlament a Rada převážně používají příplatky za práci na směny. Pozorovaný nárůst v používání příplatku za práci na směny měl značný a přímý dopad na celkové rozpočtové výdaje (příloha 5). 3.4.Zpráva podle článku 77 služebního řádu posuzující zákonný důchodový věk Zpráva Komise posuzující zákonný důchodový věk byla přijata během interního postupu pro přijetí této zprávy. 3.5.Podávání zpráv k provádění přílohy XI služebního řádu Současná metoda roční aktualizace odměn a důchodů zaměstnanců EU a členů orgánů EU byla přijata jako součást reformy služebního řádu z roku 2014. Služební řád uvádí, že tato metoda bude v platnosti nejméně do konce roku 2023. Služební řád uložil Komisi jasné oznamovací povinnosti (tj. výroční zprávy, průběžná zpráva a závěrečná zpráva). V souladu s čl. 15 odst. 4 přílohy XI služebního řádu předložila Komise průběžnou zprávu týkající se provádění přílohy XI v prosinci 2018. Ze zprávy vyplynulo, že během posuzovaného období byla příloha XI prováděna podle příslušných pravidel. V letech 2015 až 2020 Komise rovněž přijala šest výročních zpráv o rozpočtových dopadech aktualizace odměn a důchodů. Po počáteční fázi nadprůměrného zvyšování v letech 2015 a 2016 (kterou lze vnímat jako „fázi dohánění“ v členských státech po hospodářské a sociální krizi v letech 2008–2012), došlo v rámci následných každoročních srovnání v letech 2017, 2018 a 2019 k mírnému navýšení platů. Pokud jde o provádění zásady rovnocennosti kupní síly mezi zaměstnanci EU na různých místech zaměstnání prostřednictvím systému koeficientů, bylo určeno několik problémů, které je nutné pečlivě sledovat během prováděcího období v letech 2018–2022. Je třeba poznamenat, že v roce 2020 se doložka o přezkumu stanovená v článku 11 přílohy XI uplatnila automaticky kvůli hospodářskému poklesu, který vyplynul z pandemie COVID-19. V důsledku toho zisk z kupní síly, který státní zaměstnanci v ústředních státních správách referenčních členských států obdrželi v období od července 2019 do července 2020, nebyl součástí aktualizace v roce 2020 a byl odložen do doby, než HDP EU dosáhne své úrovně před krizí. Jelikož tato metoda obsahuje automatickou každoroční aktualizaci a automatická ustanovení o krizi, účinně napravila obtíže způsobené prováděním předchozích metod. Zároveň metodu neustále kontroloval Evropský parlament a Rada prostřednictvím výročních zpráv, které předložila Komise. Provádění přílohy XI bude znovu analyzováno v závěrečné zprávě o vývoji kupní síly úředníků Unie a státních zaměstnanců, kterou musí Komise předložit Evropskému parlamentu a Radě do března 2022 a na jejímž základě Komise v příslušných případech vypracuje legislativní návrh na změnu ustanovení služebního řádu o této metodě. 3.6.Podávání zpráv k provádění přílohy XII služebního řádu V prosinci 2018 Komise rovněž předložila průběžnou zprávu o provádění přílohy XII. Zpráva ukázala, že uplatňování přílohy XII služebního řádu splnilo svůj konkrétní cíl zajistit, aby byl důchodový systém evropských úředníků v rovnováze (včetně příspěvku na důchodové pojištění, který hradí zaměstnanci do rozpočtu na pokrytí jedné třetiny nároků na důchod nabytých každý rok). Dále zpráva potvrdila, že v letech 2004 a 2014 reforma služebního řádu přinesla zvýšené roční úspory, které vyplynuly ze snížení dávek a zvýšení důchodového věku. Provádění přílohy XII bude dále analyzováno v závěrečné zprávě, kterou musí Komise předložit Evropskému parlamentu a Radě v roce 2022, na jejímž základě Komise v příslušných případech vypracuje legislativní návrh na změnu ustanovení služebního řádu o fungování důchodového systému. 3.7.Zprávy podle čl. 28a odst. 11 pracovního řádu o finanční situaci systému pojištění v nezaměstnanosti Podle čl. 28 odst. 10 pracovního řádu Komise každé dva roky předloží zprávu o finanční situaci systému pojištění v nezaměstnanosti. Během tohoto referenčního období Komise přijala dvě zprávy. Tyto zprávy vykazovaly po sobě jdoucí roční schodky od roku 2013 do roku 2015, které vedly k poklesu rezervy fondu nezaměstnanosti. Finanční roky 2016, 2017 a 2018 s sebou postupně přinesly přebytky, které umožnily značný nárůst rezervy. V souladu se závěry zprávy z roku 2016 o finanční situaci systému pojištění v nezaměstnanosti, a zejména s přihlédnutím ke zjištěným rizikovým faktorům, prováděla Komise pravidelné sledování finančního stavu systému. Komise zejména pokračovala v posuzování, zda rovnováha systému vyžaduje úpravu příspěvkových sazeb, které tvoří základ, na němž je systém financován. Až do konce roku 2019 nebyly tyto úpravy nutné.

3.8.Zprávy podle článku 79 pracovního řádu o používání smluvních zaměstnanců Podle čl. 79 odst. 3 pracovního řádu Komise předloží každoročně zprávu o používání smluvních zaměstnanců. Komise splnila svou povinnost za roky 2014 až 2018, přičemž v době vypracování této zprávy se zprávy za roky 2019 a 2020 připravovaly. Veškeré údaje se každoročně vztahují k 31. prosinci. 3.8.1.Vývoj počtu smluvních zaměstnanců Na konci roku 2014 Komise, ostatní orgány a agentury zaměstnávaly 11 064 smluvních zaměstnanců. O čtyři roky později zaměstnávaly 13 841 smluvních zaměstnanců (+ 25,1 %) (příloha 6). Tento nárůst se v různých skupinách orgánů/agentur značně liší. Zatímco Komise vykazuje v tomto období rozdíl + 12,4 %, ostatní orgány mají nárůst + 27,7 % a agentury + 54,7 % (viz přílohy 6 a 7). Kromě toho se míra růstu měnila s postupem času, především v Komisi a agenturách v letech 2017 a 2018. Komise uvedla nárůsty, které v letech 2017 a 2018 nebyly vyšší než 1 %. U úředníků i dočasných zaměstnanců stojí za zmínku, že smluvní zaměstnanci se zaměstnávají na základě požadovaného profilu a odborných schopností a jazykových znalostí uchazečů, aniž by byly určeny kvóty podle státní příslušnosti. Přílohy 8 až 11 uvádějí rozdělení smluvních zaměstnanců podle státní příslušnosti a funkční skupiny v letech 2014 a 2018. Pokud jde o státní příslušnost smluvních zaměstnanců, Itálie, Belgie, Francie a Španělsko vedou jako první čtyři státní příslušnosti smluvních zaměstnanců a společně tvoří 60 % z celkového počtu smluvních zaměstnanců. V případě smluvních zaměstnanců ve funkčních skupinách III a IV výše uvedené čtyři členské státy zaujímají 55 % z celkového počtu smluvních zaměstnanců v těchto funkčních skupinách. Toto zeměpisné zastoupení vyplývá z několika faktorů, zejména blízké zeměpisné vzdálenosti do místa zaměstnání v jednotlivých orgánech (v případě Komise převážně Brusel, Lucemburk a Ispra), úrovně platů a délky trvání nabízených smluv. 3.8.2.Struktura služebního postupu smluvních zaměstnanců V článku 80 pracovního řádu je vymezen vztah mezi každou funkční skupinou a vykonávanými úkoly (příloha 12). V listopadu 2017 vstoupila v platnost obecná prováděcí ustanovení o smluvních zaměstnancích. Tato obecná prováděcí ustanovení stanoví možnost sjednotit funkční skupinu s úrovní vykonávaných úkolů. První srovnání v případě smluvních zaměstnanců se uskutečnilo v roce 2019 v Lucemburku a po něm následovalo další testování a změny ve funkčních skupinách. Další srovnání jsou v současné době ve stádiu projektu a budou provedena na základě obecnějšího posouzení shody mezi úrovní úkolů a odpovídající funkční skupinou. 3.8.3.Interní výběrová řízení otevřená pro smluvní zaměstnance v Komisi Podle čl. 82 odst. 7 pracovního řádu se ve výjimečných případech mohou smluvní zaměstnanci účastnit interních výběrových řízení pro úředníky. Komise v letech 2016 a 2018 již uspořádala dvě interní výběrová řízení pro smluvní zaměstnance (příloha 13). Komise nemá žádné informace o použití tohoto ustanovení jinými orgány. 4.Ad hoc zprávy poskytnuté podle článku 6 služebního řádu 4.1.Zpráva podle čl. 6 odst. 3 o koeficientech pro povýšení uvedených v příloze IB Podle čl. 6 odst. 2 služebního řádu, který se týká volných míst v plánu pracovních míst, se po Komisi vyžaduje, aby zajistila, že od 1. ledna 2014 bude počet volných pracovních míst v každé platové třídě zaměstnanců uvedené v plánu pracovních míst (tj. počet míst přidělený každému orgánu) k 1. lednu každého roku odpovídat počtu úředníků v činné službě, kteří se k 1. lednu předchozího roku nacházeli v nižší platové třídě, přičemž posledně jmenovaný počet se vynásobí koeficientem stanoveným pro tuto platovou třídu v příloze I oddílu B služebního řádu. Rozpočtový orgán je povinen řídit se těmito koeficienty, které představují pro orgány záruku, že určený počet volných pracovních míst budou mít k dispozici v každé platové třídě. Poté záleží na každém orgánu, aby si s přihlédnutím ke svým specifickým podmínkám a cílům nastavil svou vlastní personální politiku v mezích této záruky. Uvolnění pracovních míst v dané platové třídě umožní orgánům buď povyšovat, uznávat (jmenovat úřední členy funkční skupiny asistentů na pozici administrátora), nebo provádět nábor v rámci limitů nástupních platových tříd stanovených ve služebním řádu. Článek 6 služebního řádu zajišťuje strukturu plánu pracovních míst tím, že stanoví pravidlo dostupnosti pro volné pozice a odkazuje na zásadu povýšení podle srovnatelných zásluh stanovenou v článku 45. V Komisi existují dva druhy povýšení. Povýšení première filière (tj. týkající se jmenování na pozici vedoucího oddělení, poradce, vedoucího odborníka a hlavního asistenta) dostupné pro všechny orgány v příloze 14 a seconde filière dostupné pro všechny orgány v příloze 15, která zahrnují všechny platové třídy, na něž se vztahuje pravidelné roční povyšovací řízení. Mezi 21 platovými třídami, na něž se vztahuje roční povyšovací řízení, lze určit tři hlavní kategorie. První kategorie zahrnuje platové třídy, kdy skutečný počet povýšení do vyšší platové třídy odpovídá limitům stanoveným v článku 6 služebního řádu. Týká se to platových tříd AD 11, 10, 9, 8 a 7, jakož i platových tříd AST 8, 7, 6, 5 a 4. Druhá kategorie zahrnuje platové třídy, v nichž skutečný počet povýšení do vyšší platové třídy přesahuje limity stanovené v článku 6 služebního řádu. Týká se to platových tříd AD 6 a 5, jakož i platových tříd AST: 3, 2, 1 a 4 kategorie D (střední platová třída zavedená reformou služebního řádu v roce 2004).

V platové třídě AST 4 kategorie D se počet zaměstnanců bez jakéhokoliv náboru do této platové třídy během let snižoval. V důsledku toho se podíl zaměstnanců zasluhujících povýšení za zásluhy postupem času zvyšoval (tj. „efekt vyprazdňování platové třídy“). To samé platí obdobně pro platovou třídu AST 1 v období 2014–2017. Pokud jde o platové třídy AD 5 – AD 6, vyšší koeficienty pro povýšení v těchto dvou nástupních platových třídách lze vysvětlit ochotou vedení stimulovat nedávno jmenované zaměstnance pomocí relativně rychlého prvního povýšení, které odpovídá jejich zásluhám. Třetí kategorie zahrnuje platové třídy, kdy skutečný počet povýšení do vyšší platové třídy nedosahuje limitů stanovených v článku 6 služebního řádu. Týká se to platových tříd AD 13 a 12, platové třídy AST 10, jakož i platových tříd AST/SC 2 a 1. Nábor pro platové třídy AST/SC začal v roce 2015, čímž se technicky snížily koeficienty pro povýšení v těchto třídách za první tři povyšovací řízení. Koeficient pro povýšení se v průběhu doby zvyšuje díky tzv. efektu naplňování platové třídy a hodnoty za rok 2019 ukazují, že limit stanovený pro platovou třídu AST/SC 2 již byl překročen. Koeficient pro platovou třídu AST/SC 1 byl naplněn v roce 2020, jelikož „efekt naplňování platové třídy“ pominul. Pokud jde o platovou třídu AST 10, po reformě služebního řádu z roku 2014 se pouze zaměstnanci v platové třídě AST 9 jmenovaní na pozici hlavních asistentů stali platovou třídou AST 10 (première filière). Počet zaměstnanců v platové třídě AST 10 proto přímo souvisí s počtem jmenovaných hlavních asistentů, což vysvětluje značné rozdíly v koeficientech pro povýšení v této platové třídě za určitou dobu. Pokud jde o platové třídy AD 12 a AD 13, koeficienty pro povýšení vypočtené na základě počtu zaměstnanců v činné službě (bez ohledu na způsobilost k povýšení) jsou s ohledem na ustanovení o služebním postupu, která byla zavedena reformou služebního řádu z roku 2014, nízké. To vyplývá zejména z požadavku propojit povýšení ve vyšších platových třídách se zastávanými pozicemi. 4.2.Zpráva podle čl. 6 odst. 4 služebního řádu o funkční skupině AST/SC a přechodných ustanoveních v článku 31 přílohy XIII týkající se funkční skupiny AST 4.2.1.Služební postup asistentů Reforma z roku 2014 usilovala o řešení některých účinků změn, které do služebního postupu asistentů přinesla reforma z roku 2004. Pozdější reforma sloučila kategorie administrativních, kancelářských a pomocných zaměstnanců do jedné funkční skupiny AST a posílila lineární služební postup povýšením. Tato změna zejména oddělila plat a platovou třídu od úrovně odpovědnosti. V této souvislosti a v souladu se změnami, které byly zavedeny do služebního postupu administrátorů, reforma služebního řádu z roku 2014 přezkoumala strukturu služebního postupu pro asistenty s cílem posílit spojitost mezi platovou třídou a funkcí. Služební postup povýšením je omezen na platovou třídu AST 9 a přístup do platových tříd AST 10 a AST 11 je podmíněn výběrovým řízením na pozici hlavního asistenta, která vyžaduje vyšší úroveň odborných zkušeností a odpovědnosti v této kategorii. Od roku 2014 již nejsou asistenti přijímání pro sekretářské a kancelářské práce, pro něž byla vytvořena funkční skupina AST/SC. 4.2.2.Funkční skupina AST/SC Úředníci AST/SC vykonávají kancelářské a sekretářské práce, řízení kancelářského úseku a jiné obdobné činnosti vyžadující určitou míru samostatnosti. Tato funkční skupina se skládá z šesti platových tříd v rozmezí od platové třídy SC 1 do platové třídy SC 6. Zřízením funkční skupiny AST/SC v rámci reformy služebního řádu v roce 2014 byly administrativní funkce aktivně odděleny od funkční skupiny AST. V důsledku toho se nábor administrativních pracovníků konal výhradně v rámci funkční skupiny AST/SC. V průběhu let bylo uspořádáno a uzavřeno několik výběrových řízení pro zaměstnance AST/SC. První úředníci AST/SC byli vybráni v roce 2015. Orgán dále uspořádal dvě interní výběrová řízení v letech 2016 a 2018. Tato výběrová řízení nabízela pozice administrativních pracovníků a administrativních a finančních podpůrných zaměstnanců v platových třídách SC 1 a SC 2. 4.2.3.Asistenti v přechodném období V souladu s čl. 31 odst. 2 přílohy XIII služebního řádu byla od 1. ledna 2014 zavedena řada přechodných opatření pro asistenty přijaté před tímto datem. Tato přechodná úprava byla nezbytná pro uplatnění nových pravidel při zachování nabytých práv zaměstnanců, kteří byli zaměstnáni před vstupem těchto změn v platnost. Podle reformy z roku 2014 byli asistenti v činné službě ke dni 31. prosince 2013 v Komisi klasifikování takto: ·Úředníci v platových třídách AST 10 a AST 11 byli zařazeni na pracovní místo „hlavní asistent v přechodném období“. ·Úředníci, kteří byli před 1. květnem 2004 zařazeni do dřívější kategorie B nebo do dřívějších kategorií C či D a byli bez omezení zařazeni do funkční skupiny AST, jakož i úředníci AST, kteří byli přijati po 1. květnu 2004, byli všichni zařazeni na pracovní místo „asistent v přechodném období“.

·Úředníci, kteří byli před 1. květnem 2004 zařazeni do dřívější kategorie C, byli zařazeni na pracovní místo „administrativní asistent v přechodném období“. ·Úředníci, kteří byli před 1. květnem 2004 zařazeni do dřívější kategorie D, byli zařazeni na pracovní místo „podpůrný zaměstnanec v přechodném období“. Příloha 16 uvádí údaje pro každý druh pracovního místa v přechodném období. Od vstupu reformy služebního řádu z roku 2014 v platnost se počet asistentů v přechodném období výrazně snížil, neboť zaměstnanci, kteří byli v činné službě ke dni 31. prosince 2013 postupně odcházeli do důchodu nebo se zaměstnanci v přechodném období ucházeli o zveřejněné volné pracovní místo. 4.2.4.Vývoj asistentů a administrativních pracovníků Ke dni 31. prosince 2019 bylo z 32 847 zaměstnanců Komise v činné službě 7 824 (24 %) asistentů a dočasných zaměstnanců. Ve srovnání s rokem 2014 se počet asistentů snížil o 24 %. Ostatní orgány EU rovněž zažily snížení počtu asistentů (příloha 17), ačkoli ne v takové míře. Snížení počtu zaměstnanců v kategorii asistentů částečně vyplývá ze založení funkční skupiny AST/SC, která zastavila nábor asistentů pro kancelářské a sekretářské práce, a také ze snížení celkového počtu asistentských funkcí. V souvislosti se snižováním počtu zaměstnanců v období 2013–2017 měly útvary Komise, kterých se snižování týkalo, tendenci vzdát se pracovních míst asistentů ve prospěch pracovních míst administrátorů. Mezitím se skupina AST/SC rozrůstala a v současné době představuje okolo 10 % kombinovaných zaměstnanců (asistentů a administrativních pracovníků) nebo 2,7 % z celkového počtu zaměstnanců (úředníci a dočasní zaměstnanci). Za posledních šest let se počet úředníků v dřívějších kategoriích C a D rovněž snížil více než o polovinu (55 %). Toto snížení nastalo převážně z důvodu odchodu do důchodu. Pouze přibližně jedna šestina se týká zaměstnanců, kteří byli bez omezení zařazeni do funkční skupiny AST v souladu s čl. 31 odst. 3 přílohy XIII služebního řádu. 5.Akt v přenesené pravomoci přijatý Komisí podle služebního řádu Podle článků 111 a 112 služebního řádu je Komisi svěřena pravomoc přijímat akty v přenesené pravomoci, které se týkají určitých aspektů pracovních podmínek, provádění pravidel pro odměňování a systému sociálního zabezpečení. Během referenčního období Komise nejprve účinně přezkoumala sazby výdajů při služební cestě v členských státech EU pomocí aktu v přenesené pravomoci. Přezkum se provedl na základě zprávy úřadu Eurostat o vývojových ukazatelích cen hotelového ubytování a restauračních a stravovacích služeb. Přijetí aktu v přenesené pravomoci se řídilo postupem, který byl stanoven v Obecné shodě o aktech v přenesené pravomoci mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí, včetně neformálních konzultací statistických a rozpočtových odborníků z členských států a ze správy Evropského parlamentu. Úspěšné přijetí nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1611 znamenalo první přezkum sazeb náhrad výdajů při služební cestě nařízením Komise v přenesené pravomoci od roku 2005. Komise poté zvážila využití přenesené pravomoci v oblasti sociálního zabezpečení s cílem posoudit zvýšení příspěvků do fondu nezaměstnanosti zaměstnanců podle pracovního řádu. Díky následnému zlepšení finanční situace fondu již přijetí takového rozhodnutí nebylo nutné. 6.Prováděcí pravidla přijatá Komisí a ostatními orgány 6.1.Prováděcí pravidla přijatá Komisí a ostatními orgány Každý orgán EU má při uplatňování služebního řádu a pracovního řádu určitou autonomii. Jako součást reformy služebního řádu z roku 2014 spolunormotvůrce harmonizoval právní rámec a posílil správu zejména zavedením povinnosti, aby Komise podávala zprávy o pravidlech ke služebnímu řádu a pracovnímu řádu, která přijal orgán oprávněný ke jmenování v rámci jednotlivých orgánů na základě čl. 110 odst. 6 služebního řádu. Komise přijala v roce 2017 první zprávu, která se týkala období od 1. ledna 2014 do 31. prosince 2016 a zdůraznila skutečnost, že orgány dodržovaly právní rámec a využily svých pravomocí k přijetí pravidel ke služebnímu řádu a pracovnímu řádu. Posuzované období od 1. ledna 2017 do 31. prosince 2019 je předmětem další zprávy Komise, která bude přijata souběžně s touto zprávou. 6.2.Prováděcí pravidla přijatá agenturami

Před reformou služebního řádu z roku 2014 měly agentury podle čl. 110 odst. 1 služebního řádu určitou samostatnost v přijímání prováděcích pravidel ke služebnímu řádu a pracovnímu řádu. Reforma služebního řádu z roku 2014 stanovila nový rámec pro přijetí prováděcích pravidel ke služebnímu řádu agenturami s cílem zajistit jednotnost těchto pravidel. Obecná zásada zavedená čl. 110 odst. 2 služebního řádu stanoví, že prováděcí pravidla přijatá Komisí se obdobně použijí na agentury. Agentura se po konzultaci se svým výborem zaměstnanců a se souhlasem Komise může výjimečně rozhodnout, že přijme jednotlivá rozhodnutí buď o neuplatnění pravidel Komise (výjimky), přijetí pravidel, která jsou od pravidel Komise odlišná, nebo o přijetí pravidel týkajících se jiných oblastí než těch, na něž se vztahují pravidla přijatá Komisí. Komise rovněž vyvinula mechanismus, kterým může informovat agentury o svém horizontálním souhlasu, aniž by agentury musely předkládat oficiální žádost (souhlas ex ante). Taková vzorová rozhodnutí, která jsou odsouhlasena Komisí a určena pro všechny agentury nebo skupinu agentur, se v odůvodněných případech použijí v případě většího počtu agentur, aby se odchýlily od analogického použití pravidel Komise, tj. výjimkou, úpravou pravidel nebo přijetím pravidel týkajících se jiných oblastí než těch, na něž se vztahují pravidla přijatá Komisí. V období 2014–2019 byla v agenturách zaznamenána zvýšená konzistence prováděcích pravidel. Přílohy 18 a 19 uvádějí přehled počtu a druhu prováděcích pravidel, která byla použitelná v agenturách ke dni 31. prosince 2019. 7.Partneři sociálního dialogu Články 9 a 10 služebního řádu určují strukturu zapojení zaměstnanců na různých úrovních (tj. výbor zaměstnanců, smíšený výbor a odbory), čímž zajišťují účinnost postupu sociálního dialogu. Mezi Výborem zaměstnanců Komise a správou se uskutečňuje pravidelná výměna informací, aby bylo zajištěno, že Komisí stanovená pravidla, která se týkají zaměstnanců, jsou plně dodržována a že zkušenosti zaměstnanců jsou směrovány na správu. Kromě toho je provádění služebního řádu a přijímání rozhodnutí, která se týkají zaměstnanců, rovněž projednáváno se zástupci zaměstnanců v postupných fázích sociálního dialogu (příloha 20). V případě obecných prováděcích pravidel služební řád stanoví projednání s Výborem pro služební řád, na němž probíhají diskuse mezi zástupci zaměstnanců a členy správy orgánů (příloha 21). 8.Posouzení provádění služebního řádu ostatními orgány EU V průběhu referenčního období několik orgánů EU posoudilo různé aspekty provádění služebního řádu. 8.1.Evropský účetní dvůr Evropský účetní dvůr přijal dvě zvláštní zprávy týkající se provádění služebního řádu . 8.1.1.Zvláštní zpráva č. 13/2019 s názvem „Etické rámce v kontrolovaných orgánech EU: zlepšení je možné“ Účetní dvůr přijal zprávu týkající se etického rámce v orgánech EU. Audit byl zaměřen na pravidla, která platí pro orgány členských států EU a zaměstnance. Z auditu vyplynulo, že kontrolované orgány zavedly vhodné etické rámce. Účetní dvůr rovněž odhalil určité oblasti, v nichž bylo možné zlepšit a sladit působnost, konkrétnost, jasnost i rozsah pokynů etických rámců. Účetní dvůr ve zprávě rovněž uvedl, že existuje prostor pro sdílení osvědčených postupů týkajících se etických otázek mezi orgány. To se pravidelně uskutečňuje v rámci Collège des Chefs d’Administration a v poslední době v rámci strategie Komise proti podvodům. 8.1.2.Zvláštní zpráva č. 15/2019 „Provádění balíčku opatření pro personální reformu z roku 2014 v Komisi – značné úspory, ale nikoli bez následků pro zaměstnance“ V této zvláštní zprávě Účetní dvůr zkoumal provádění reformy služebního řádu z roku 2014 a zjiš|ťoval, jak Komise zvládla náročný úkol dosáhnout dvojího cíle v podobě rozpočtových úspor a zlepšení v oblasti lidských zdrojů. Účetní dvůr potvrdil, že bylo dosaženo úspor, a to dokonce nad rámec požadovaných úspor. Účetní dvůr rovněž zjistil, že nepříznivým důsledkům pro složky a zaměstnance bylo možné se vyhnout nebo je zmírnit dříve, pokud by reforma z roku 2014 byla lépe připravena a monitorována. Kromě toho Účetní dvůr zdůraznil, že další reforma může způsobit vážné problémy v oblasti znalostí a kontinuity činností a může dále narušit zeměpisnou rovnováhu zaměstnanců. Účetní dvůr závěrem doporučil vypracovat plán řízení pracovních sil, zlepšit rámec pro monitorování a podávání zpráv o otázkách lidských zdrojů a před každou další revizí služebního řádu posoudit potřeby a potenciální dopady. Komise doporučení Účetního dvora přijala. 8.2.Evropský veřejný ochránce práv Evropský veřejný ochránce práv pravidelně posuzuje provádění služebního řádu orgány v případě jednotlivých záležitostí a může určit případy nesprávného úředního postupu a vydat pro daný orgán doporučení. Pokud nelze žádný nesprávný administrativní postup určit, může předložit návrhy řešení nebo návrhy na zlepšení. Šetření prováděná Evropským veřejným ochráncem práv a žádosti o objasnění, které podává, se týkají různých témat, například transparentnosti a přístupu k informacím, zacházení s osobami se zdravotním postižením, politiky proti obtěžování nebo monitorování mimopracovních činností, které vykonávají bývalí zaměstnanci. Veřejný ochránce práv například zahájil dvě šetření v případě tzv. jevu otáčivých dveří v letech 2013 a 2017. Obě šetření byla uzavřena s tím, že ocenila přístup Komise založený na spolupráci a pokrok učiněný v oblasti aspektů uvedených v těchto šetřeních, přičemž po prvním šetření byla učiněna řada návrhů na zlepšení a po druhém šetření byla udělena technická doporučení. Komise tyto návrhy uznala jako cenný příspěvek do celkové diskuse o předcházení střetu zájmů a zvážila přijetí návrhů, jak dále zlepšit svůj systém v rámci příslušného a použitelného právního rámce.

Veřejný ochránce práv se rovněž zabývá ostatními otázkami, které souvisejí s prováděním služebního řádu všemi orgány, institucemi, úřady a agenturami. Veřejná ochránkyně práv například uzavřela případ „Strategická iniciativa v oblasti nároků některých zaměstnanců EU na rodičovskou dovolenou a nejlepší zájmy dítěte“ (SI/1/2019/AMF). 8.3.Postup udělování absolutoria Evropským parlamentem V rámci postupu udělování absolutoria rozpočtový výbor Evropského parlamentu každoročně podá několik doporučení, která se konkrétně týkají fungování služebního řádu ve všech orgánech. Postup přijetí těchto různorodých doporučení Evropského parlamentu umožnil Komisi každý rok objasnit provádění služebního řádu a její politiky týkající se lidských zdrojů. V minulosti Komise již uskutečnila doporučení vydaná rozpočtovým výborem Evropského parlamentu pro udělení absolutoria v oblastech, které se týkají například zacházení s nevýkonnými zaměstnanci, řešení případů oznamování nekalých praktik (whistleblowing), vnitřní mobility vedoucích pracovníků a nerovného zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích. Nedávno Komise zohlednila aspekty týkající se různých klíčových oblastí, na které bylo upozorněno v rozhodnutích o udělení absolutorií. 8.4.Závěry Rady týkající se témat projednávaných s pracovní skupinou pro služební řád Podle závěrů Rady o zlepšení posuzování zvláštních zpráv vypracovaných Účetním dvorem v souvislosti s postupem udělování absolutoria se Rada zavázala vypracovat závěry na základě zvláštních zpráv Evropského účetního dvora a v případě potřeby také návrhy na jakékoliv další opatření, které se jeví jako vhodné. Během referenčního období přijala Rada tři závěry, dva z nich se týkaly zpráv Účetního dvora. Závěry Rady přijaté během referenčního období se týkaly politiky Komise o etice, zprávy EÚD o provádění služebního řádu a studie úřadu Eurostat o dlouhodobých dopadech důchodových nákladů na rozpočet EU. V souladu se zásadou loajální spolupráce mezi orgány EU Komise při provádění služebního řádu zohledňuje závěry Rady. 9.Soudní přezkum Po reformě služebního řádu nařízením č. 1023/2013 bylo podáno několik žalob k soudům Unie. Tyto různé případy zpochybnily legalitu různých aspektů reformy buď prostřednictvím přímých žalob, které podaly odbory k Tribunálu Evropské unie, nebo procesní námitkou protiprávnosti vznesenou v kontextu žalob na neplatnost, které podali úředníci a ostatní zaměstnanci orgánů proti jednotlivým rozhodnutím, kterými se provádějí nová ustanovení služebního řádu zavedená reformou služebního řádu z roku 2014. Veškeré žaloby zpochybňující reformu služebního řádu z roku 2014 byly zamítnuty, čímž se potvrdila legalita změn zavedených normotvůrcem (příloha 22). 10.Závěr Od provedení reformy služebního řádu z roku 2014 orgány, instituce, úřady a agentury Unie, kterých se služební řád týká, tento řád prováděly a začlenily nová ustanovení do svých každodenních činností. Pokud jde o Komisi, ustanovení přijatá spolunormotvůrcem prokázala svou přidanou hodnotu a vhodnost pro účely, o něž spolunormotvůrce usiloval v roce 2013. . Komise splnila svou oznamovací povinnost stanovenou ve služebním řádu, čímž spolunormotvůrci umožnila nepřetržitě sledovat různé aspekty provádění služebního řádu. Celkové posouzení v rámci této zprávy názorně ukázalo, jakým způsobem byl služební řád od roku 2014 prováděn, s přihlédnutím k informacím, které poskytly ostatní orgány EU. Příslušné rozsudky, doporučení, usnesení a závěry byly zavedeny do praxe Komise a ostatních orgánů. Tato zpráva splnila konkrétní oznamovací povinnost Komise uvedením podrobností o provádění přílohy IB a vývoji funkčních skupin asistentů a administrativních pracovníků ve všech orgánech.

Příloha 1: Zprávy přijaté podle čl. 16 odst. 4 služebního řádu Rok Počet bývalých vyšších vedoucích pracovníků uvedených ve výroční zprávě podle čl. 16 odst. 4 služebního řádu podle orgánu Rada Evropský hospodářský a sociální výbor Výbor regionů Evropský parlament Soudní dvůr Evropská centrální banka ESVČ Evropský účetní dvůr Evropský veřejný ochránce práv EIOÚ 2015 0 0 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 5 0 0 neuvedeno 2016 0 0 neuvedeno 0 neuvedeno neuvedeno 0 0 0 neuvedeno 2017 0 0 0 0 neuvedeno neuvedeno 2 0 0 neuvedeno 2018 0 0 0 0 neuvedeno neuvedeno 5 0 0 neuvedeno 2019 0 0 0 0 neuvedeno neuvedeno 4 0 neuvedeno neuvedeno Příloha 2: Příspěvek za pracovní pohotovost Příloha 3: Zvláště náročné pracovní podmínky



Příloha 4: Příspěvky za práci na směny Příloha 5: Dopad na rozpočet podle příspěvku Příloha 6: Počet smluvních zaměstnanců v období 2014–2018 2014 2015 2016 2017 2018 Komise 6440 6652 7131 7165 7238 Ostatní orgány 2042 2086 2254 2425 2608 Agentury 2582 2945 3490 3749 3995 Celkem 11064 11683 12875 13339 13841 Příloha 7: Roční nárůst počtu smluvních zaměstnanců v období 2014–2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014–2018 Komise -- 3,3 % 7,2 % 0,5 % 1,0 % 12,4 % Ostatní orgány -- 2,2 % 8,1 % 7,6 % 7,5 % 27,7 % Agentury -- 14,1 % 18,5 % 7,4 % 6,6 % 54,7 % Celkem -- 5,6 % 10,2 % 3,6 % 3,8 % 25,1 %

Příloha 8: Rozdělení podle státní příslušnosti v letech 2014 a 2018, FS IV 2014 2018 FS IV CELKEM % FS IV CELKEM % IT 377 19,70 % IT 680 23,20 % FR 326 17,10 % FR 405 13,80 % ES 203 10,60 % ES 346 11,80 % BE 190 10,00 % BE 235 8,00 % DE 123 6,40 % EL 178 6,10 % EL 71 3,70 % DE 162 5,50 % BG 66 3,50 % RO 118 4,00 % RP 65 3,40 % PL 96 3,30 % UK 57 3,00 % PT 94 3,20 % PL 53 2,80 % BG 70 2,40 % PT 53 2,80 % HU 58 2,00 % AT 36 1,90 % UK 54 1,80 % HU 36 1,90 % AT 49 1,70 % HR 33 1,70 % NL 48 1,60 % NL 33 1,70 % IE 44 1,50 % FI 29 1,50 % LT 36 1,20 % SK 25 1,30 % SK 32 1,10 % SE 25 1,30 % SE 29 1,00 % SI 17 0,90 % CZ 27 0,90 % LT 14 0,70 % FI 27 0,90 % DK 13 0,70 % SI 27 0,90 % IE 12 0,60 % jiná 25 0,90 % CZ 11 0,60 % HR 22 0,70 % EE 11 0,60 % DK 19 0,60 % CY 10 0,50 % LV 17 0,60 % LV 9 0,50 % EE 16 0,50 % MT 6 0,30 % CY 13 0,40 % jiná 3 0,20 % LU 6 0,20 % LU 2 0,10 % MT 4 0,10 % CELKEM 1 909 100,00 % CELKEM 2937 100,00 % Příloha 9: Rozdělení podle státní příslušnosti v letech 2014 a 2018, FS III 2014 2018 FS III CELKEM % FS III CELKEM % IT 226 19,58 % IT 262 18,80 % BE 155 13,43 % FR 166 11,90 % FR 130 11,27 % BE 159 11,40 % ES 115 9,97 % ES 136 9,80 % RO 101 8,75 % EL 118 8,50 % EL 79 6,85 % RO 88 6,30 % PL 48 4,16 % PL 64 4,60 % DE 44 3,81 % DE 62 4,50 % BG 42 3,64 % BG 44 3,20 % PT 31 2,69 % PT 35 2,50 % UK 23 1,99 % UK 28 2,00 % HU 21 1,82 % HU 25 1,80 % LT 19 1,65 % NL 25 1,80 % SE 16 1,39 % LT 23 1,70 % SK 14 1,21 % SK 22 1,60 % LV 13 1,13 % CZ 21 1,50 % HR 12 1,04 % SI 17 1,20 % SI 10 0,87 % HR 15 1,10 % AT 9 0,78 % SE 12 0,90 % FI 8 0,69 % CY 10 0,70 % NL 8 0,69 % LV 10 0,70 % CZ 7 0,61 % EE 9 0,60 % DK 7 0,61 % FI 9 0,60 % EE 5 0,43 % IE 9 0,60 % IE 5 0,43 % AT 8 0,60 % CY 4 0,35 % DK 7 0,50 % MT 1 0,09 % MT 3 0,20 % jiná 1 0,09 % LU 2 0,10 % LU 0 0,00 % jiná 2 0,10 % CELKEM 1154 100,00 % CELKEM 1391 100,00 %



Příloha 10: Rozdělení podle státní příslušnosti v letech 2014 a 2018, FS II 2014 2018 FS II CELKEM % FS II CELKEM % BE 677 26,73 % BE 579 27,40 % IT 389 15,36 % IT 308 14,60 % FR 275 10,86 % FR 259 12,30 % RO 222 8,76 % ES 192 9,10 % ES 213 8,41 % RO 136 6,40 % PL 132 5,21 % EL 101 4,80 % EL 108 4,26 % PL 96 4,50 % PT 77 3,04 % PT 62 2,90 % BG 76 3,00 % BG 43 2,00 % HU 52 2,05 % HU 42 2,00 % DE 37 1,46 % DE 28 1,30 % LT 31 1,22 % LT 28 1,30 % SK 31 1,22 % SK 28 1,30 % UK 29 1,14 % CZ 23 1,10 % FI 23 0,91 % UK 23 1,10 % NL 22 0,87 % SI 21 1,00 % LV 21 0,83 % LV 20 0,90 % CZ 20 0,79 % HR 18 0,90 % IE 15 0,59 % FI 16 0,80 % SI 14 0,55 % EE 14 0,70 % HR 13 0,51 % NL 14 0,70 % EE 11 0,43 % IE 13 0,60 % CY 10 0,39 % SE 13 0,60 % AT 9 0,36 % CY 11 0,50 % DK 9 0,36 % AT 8 0,40 % SE 9 0,36 % DK 7 0,30 % MT 4 0,16 % MT 5 0,20 % jiná 3 0,12 % LU 3 0,10 % LU 1 0,04 % jiná 1 0,00 % CELKEM 2533 100,00 % CELKEM 2112 100 %



Příloha 11: Rozdělení podle státní příslušnosti v letech 2014 a 2018, FS I 2014 2018 FS I CELKEM % FS I CELKEM % BE 311 36,85 % BE 297 37,20 % IT 213 25,24 % IT 205 25,70 % FR 78 9,24 % ES 68 8,50 % ES 74 8,77 % FR 67 8,40 % EL 41 4,86 % EL 39 4,90 % PT 38 4,50 % PT 39 4,90 % PL 25 2,96 % PL 24 3,00 % UK 11 1,30 % RO 11 1,40 % RO 10 1,18 % UK 7 0,90 % DE 5 0,59 % FI 5 0,60 % IE 5 0,59 % IE 5 0,60 % FI 4 0,47 % DE 4 0,50 % HU 4 0,47 % HU 3 0,40 % NL 4 0,47 % NL 3 0,40 % BG 2 0,24 % SI 3 0,40 % CZ 2 0,24 % BG 2 0,30 % DK 2 0,24 % CZ 2 0,30 % EE 2 0,24 % DK 2 0,30 % LU 2 0,24 % EE 2 0,30 % LV 2 0,24 % LV 2 0,30 % SK 2 0,24 % LU 2 0,30 % SI 2 0,24 % SK 2 0,30 % CY 1 0,12 % HR 1 0,10 % HR 1 0,12 % CY 1 0,10 % LT 1 0,12 % LT 1 0,10 % MT 1 0,12 % MT 1 0,10 % SE 1 0,12 % AT 0 0,00 % AT 0 0,00 % SE 0 0,00 % jiná 0 0,00 % CELKEM 798 100 % CELKEM 844 100,00 % Příloha 12: Funkční skupiny a platové třídy smluvních zaměstnanců Funkční skupina Platová třída Úkoly IV 13 až 18 Administrativní, poradenské, jazykové a obdobné technické úkoly vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců III 8 až 12 Výkonné úkoly, redakční činnost, účetnictví a jiné obdobné technické úkoly vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců II 4 až 7 Kancelářské a sekretářské práce, řízení kancelářského úseku a jiné obdobné úkoly vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců I 1 až 3 Manuální nebo podpůrná správně technická činnost vykonávaná pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců Příloha 13: Platové třídy a pozice nabízené smluvním zaměstnancům ve výběrových řízeních v letech 2016 a 2018

2016 Platová třída Oblast Smluvní zaměstnanci – úspěšní uchazeči Úspěšní uchazeči celkem AD 6 evropská veřejná správa 28 35 AST 2 správní a technická pomoc 19 20 AST/SC2 administrativní podpora 32 38 2018 Platová třída Oblast Smluvní zaměstnanci – úspěšní uchazeči Úspěšní uchazeči celkem AD 6 evropská veřejná správa 14 34 rozvojová spolupráce 16 23 výzkum 14 23 AST 2 správní a technická pomoc 15 23 AST/SC2 administrativní podpora 14 30 Příloha 14: Povýšení v období 2014–2019 „première filière“ Příloha 14.1: Povýšení „première filière“ – Evropská komise FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 7,43 % 7,91 % 3,83 % 3,37 % 3,05 % 2,41 % AST AST09 --> AST10 SA 7,55 % 7,30 % 7,84 % 7,16 % 7,56 % 5,75 % Příloha 14.2: Povýšení „première filière“ – Evropský parlament neuvedeno Příloha 14.3: Povýšení „première filière“ – Rada FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2014 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 15,43 % 2,16 % 1,84 % 10,05 % 6,35 % 8,51 % AST AST09 --> AST10 SA 8,70 % 8,93 % 8,96 % 9,76 % 7,92 % 8,13 %

Příloha 14.4: Povýšení „première filière“ – Soudní dvůr neuvedeno Příloha 14.5: Povýšení „première filière“ – Účetní dvůr FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 9,62 % 0,00 % 0,00 % 10,71 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % Příloha 14.6: Povýšení „première filière“ – Evropská služba pro vnější činnost FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE AST AST09 --> AST10 SA 2,38 % 7,81 % 6,15 % 7,46 % 0,00 % 7,14 % Příloha 14.7: povýšení „première filière“ – Evropský hospodářský a sociální výbor FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 16,67 % 0,00 % 8,33 % 0,00 % 0,00 %



Příloha 14.8: Povýšení „première filière“ – Výbor regionů

neuvedeno Příloha 14.9: Povýšení „première filière“ – evropský veřejný ochránce práv neuvedeno Příloha 14.10: Povýšení „première filière“ – evropský inspektor ochrany údajů neuvedeno Příloha 14.11: Povýšení „première filière“ – Jednotný výbor pro řešení krizí FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.12: Povýšení „première filière“ – společný podnik SESAR neuvedeno Příloha 14.13: Povýšení „première filière“ – společný podnik Shift2Rail

neuvedeno Příloha 14.14: Povýšení „première filière“ – společný podnik iniciativy pro inovativní léčiva FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.15: Povýšení „première filière“ – Agentura pro evropský GNSS FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 50,00 % 50,00 % AST AST09 --> AST10 SA Příloha 14.16: Povýšení „première filière“ – Frontex neuvedeno Příloha 14.17: Povýšení „première filière“ – Agentura Evropské unie pro základní práva neuvedeno

Příloha 14.18: Povýšení „première filière“ – společný podnik pro palivové články a vodík neuvedeno Příloha 14.19: Povýšení „première filière“ – Fusion for Energy (ITER) neuvedeno Příloha 14.20: Povýšení „première filière“ – Europol neuvedeno Příloha 14.21: Povýšení „première filière“ – Eurojust neuvedeno Příloha 14.22: Povýšení „première filière“ – Eurofund – dočasní zaměstnanci neuvedeno

Příloha 14.23: Povýšení „première filière“ – Eurofund – úředníci neuvedeno Příloha 14.24: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci neuvedeno Příloha 14.25: Povýšení „première filière“ – Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA) FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %



Příloha 14.26: Povýšení „première filière“ – Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví – dočasní zaměstnanci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.27: Povýšení „première filière“ – Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví – úředníci

FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 11,76 % 7,69 % 11,76 % 3,77 % 5,17 % Příloha 14.28: Povýšení „première filière“ – Evropská nadace odborného vzdělávání neuvedeno Příloha 14.29: Povýšení „première filière“ – Evropský orgán pro cenné papíry a trhy neuvedeno Příloha 14.30: Povýšení „première filière“ – Agentura Evropské unie pro železnice neuvedeno Příloha 14.31: Povýšení „première filière“ – Agentura Evropské unie pro kybernetickou bezpečnost (ENISA) FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Příloha 14.32: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro námořní bezpečnost (EMSA) – dočasní zaměstnanci neuvedeno



Příloha 14.33: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro námořní bezpečnost (EMSA) – úředníci neuvedeno Příloha 14.34: Povýšení „première filière“ – Evropské monitorovací centrum pro drogy a drogovou závislost – dočasní zaměstnanci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.35: Povýšení „première filière“ – Evropské monitorovací centrum pro drogy a drogovou závislost – úředníci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.36: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro léčivé přípravky neuvedeno

Příloha 14.37: Povýšení „première filière“ – Evropský inovační a technologický institut neuvedeno Příloha 14.38: Povýšení „première filière“ – Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění neuvedeno Příloha 14.39: Povýšení „première filière“ – Evropský institut pro rovnost žen a mužů FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.40: Povýšení „première filière“ – Evropský úřad pro bezpečnost potravin – dočasní zaměstnanci neuvedeno Příloha 14.41: Povýšení „première filière“ – Evropský úřad pro bezpečnost potravin – úředníci

neuvedeno Příloha 14.42: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro kontrolu rybolovu neuvedeno Příloha 14.43: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro životní prostředí – dočasní zaměstnanci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Příloha 14.44: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro životní prostředí – úředníci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Příloha 14.45: Povýšení „première filière“ – společný podnik pro provádění společné technologické iniciativy pro elektronické součásti a systémy pro vedoucí postavení Evropy neuvedeno Příloha 14.46: Povýšení „première filière“ – Evropská agentura pro chemické látky

neuvedeno Příloha 14.47: Povýšení „première filière“ – Evropské středisko pro prevenci a kontrolu nemocí neuvedeno Příloha 14.48: Povýšení „première filière“ – Evropský orgán pro bankovnictví neuvedeno Příloha 14.49: Povýšení „première filière“ – Evropský podpůrný úřad pro otázky azylu neuvedeno



Příloha 14.50: Povýšení „première filière“ – Agentura Evropské unie pro bezpečnost letectví FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %

Příloha 14.51: Povýšení „première filière“ – společný podnik Clean Sky neuvedeno Příloha 14.52: Povýšení „première filière“ – Odrůdový úřad Společenství – dočasní zaměstnanci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % Příloha 14.53: Povýšení „première filière“ – Odrůdový úřad Společenství – úředníci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0 0 0 0 0 0 AST AST09 --> AST10 SA 0 0 0 0 0 0 Příloha 14.54: Povýšení „première filière“ – Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání – dočasní zaměstnanci neuvedeno Příloha 14.55: Povýšení „première filière“ – Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání – úředníci

neuvedeno Příloha 14.56: Povýšení „première filière“ – překladatelské středisko – dočasní zaměstnanci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.57: Povýšení „première filière“ – překladatelské středisko – úředníci FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 14.58: Povýšení „première filière“ – Sdružení evropských regulačních orgánů v oblasti elektronických komunikací neuvedeno Příloha 14.59: Povýšení „première filière“ – společný podnik pro průmysl založený na biotechnologiích neuvedeno Příloha 14.60: Povýšení „première filière“ – Agentura pro spolupráci energetických regulačních orgánů

FCT PLATOVÁ TŘÍDA DRUH 2014 2015 2016 2017 2018 2019 AD AD12 --> AD13 SE 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % AST AST09 --> AST10 SA 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 15: Povýšení „deuxième filière“ Příloha 15.1: Povýšení „deuxième filière“ – Evropská komise 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 4,11 % 2,12 % 3,43 % 3,30 % 4,68 % 5,08 % 5,29 % 15 % AD12 25,54 % 1,96 % 2,60 % 2,60 % 2,70 % 3,15 % 2,56 % 25 % AD11 34,63 % 23,35 % 22,50 % 23,72 % 23,93 % 24,23 % 26,25 % 25 % AD10 25,49 % 25,35 % 27,37 % 27,31 % 27,67 % 25,57 % 25,13 % 25 % AD09 28,01 % 23,32 % 24,31 % 24,96 % 24,74 % 24,80 % 25,22 % 33 % AD08 32,61 % 31,37 % 31,42 % 32,60 % 33,29 % 32,28 % 32,91 % 36 % AD07 30,30 % 33,28 % 35,83 % 34,79 % 35,92 % 35,83 % 37,89 % 36 % AD06 33,50 % 34,04 % 36,45 % 37,30 % 39,66 % 41,47 % 39,25 % 36 % AD05 41,49 % 38,95 % 44,76 % 43,75 % 41,78 % 47,82 % 46,99 % 20 % AST AST AST10 8,92 % 12,41 % 9,55 % 13,00 % 13,06 % 19,39 % 11,27 % 8 % AST09 17,66 % 25 % AST08 22,74 % 22,92 % 21,50 % 22,09 % 20,16 % 20,59 % 22,91 % 25 % AST07 26,17 % 26,64 % 25,70 % 24,09 % 23,44 % 22,70 % 25,57 % 25 % AST06 25,28 % 25,07 % 24,06 % 24,96 % 24,66 % 24,12 % 25,18 % 25 % AST05 25,96 % 26,45 % 25,84 % 25,22 % 24,63 % 24,40 % 25,81 % 33 % AST04 36,21 % 32,22 % 33,60 % 31,98 % 33,91 % 34,07 % 33,12 % 33 % AST03 33,78 % 30,23 % 34,02 % 32,78 % 36,13 % 36,88 % 40,19 % 33 % AST02 34,29 % 32,72 % 34,88 % 34,73 % 39,82 % 46,86 % 54,17 % 33 % AST01 41,85 % 32,86 % 41,10 % 53,85 % 73,49 % 36,36 % 27,27 % 10 % AST/D AST04/D 12,18 % 17,24 % 18,89 % 27,14 % 26,00 % 37,14 % 54,55 % 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,00 % 11,63 % 16,24 % 25 % SC01 8,93 % 9,27 % 22,02 % Příloha 15.2: Povýšení „deuxième filière“ – Evropský parlament 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,80 % 1,80 % 5,74 % 3,00 % 6,03 % 4,04 % 2,81 % 15 % AD12 34,48 % 0,58 % 4,07 % 4,81 % 3,05 % 2,91 % 3,99 % 25 % AD11 22,64 % 19,11 % 18,18 % 32,75 % 36,16 % 32,28 % 20,88 % 25 % AD10 40,49 % 29,01 % 30,08 % 25,32 % 26,73 % 25,50 % 15,33 % 25 % AD09 18,56 % 18,70 % 24,03 % 26,69 % 17,84 % 21,02 % 18,85 % 33 % AD08 30,27 % 20,81 % 29,23 % 35,85 % 35,43 % 44,44 % 36,59 % 36 % AD07 35,63 % 27,49 % 42,89 % 38,59 % 41,06 % 35,94 % 26,82 % 36 % AD06 47,00 % 52,07 % 37,72 % 38,34 % 45,77 % 47,02 % 28,95 % 36 % AD05 22,94 % 35,00 % 35,48 % 32,45 % 34,71 % 40,50 % 18,35 % 20 % AST AST AST10 10,20 % 7,94 % 6,15 % 12,00 % 22,62 % 14,04 % 5,62 % 8 % AST09 11,83 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 18,00 % 22,66 % 24,21 % 41,19 % 23,10 % 23,05 % 24,19 % 25 % AST07 20,97 % 27,27 % 24,23 % 25,14 % 29,37 % 26,65 % 28,52 % 25 % AST06 27,05 % 39,07 % 31,19 % 36,30 % 24,13 % 24,25 % 25,59 % 25 % AST05 25,25 % 24,55 % 30,80 % 31,63 % 22,13 % 18,27 % 18,02 % 33 % AST04 37,64 % 18,36 % 27,61 % 36,00 % 36,46 % 41,46 % 36,72 % 33 % AST03 30,73 % 41,62 % 37,06 % 33,53 % 27,73 % 41,44 % 28,03 % 33 % AST02 60,99 % 34,31 % 43,26 % 52,07 % 36,52 % 60,34 % 17,57 % 33 % AST01 37,91 % 68,62 % 46,58 % 72,73 % 14,48 % 8,82 % 1,09 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 4,92 % 25 % SC01 13,51 % 27,84 % Příloha 15.3: Povýšení „deuxième filière“ – Rada 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,41 % 15,15 % 3,61 % 3,40 % 4,58 % 5,00 % 5,79 % 15 % AD12 25,40 % 15,43 % 2,16 % 1,84 % 1,67 % 2,65 % 3,19 % 25 % AD11 22,07 % 25,64 % 26,04 % 27,50 % 27,63 % 28,38 % 26,03 % 25 % AD10 25,37 % 25,30 % 28,05 % 25,58 % 25,00 % 25,00 % 25,24 % 25 % AD09 25,58 % 25,56 % 27,55 % 25,00 % 25,56 % 25,49 % 25,28 % 33 % AD08 33,72 % 33,67 % 36,84 % 38,85 % 33,53 % 33,51 % 36,18 % 36 % AD07 33,10 % 36,05 % 38,42 % 40,00 % 38,55 % 36,05 % 38,97 % 36 % AD06 33,12 % 36,64 % 38,79 % 41,88 % 40,17 % 36,67 % 40,16 % 36 % AD05 33,33 % 36,44 % 29,41 % 35,14 % 37,41 % 34,43 % 36,59 % 20 % AST AST AST10 26,09 % 22,22 % 22,22 % 23,53 % 22,22 % 22,73 % 20,83 % 8 % AST09 20,93 % neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % AST08 25,29 % 25,00 % 25,77 % 25,00 % 25,16 % 25,15 % 25,52 % 25 % AST07 20,51 % 25,10 % 25,31 % 25,00 % 25,74 % 13,57 % 14,50 % 25 % AST06 21,71 % 25,23 % 25,27 % 25,48 % 25,34 % 25,53 % 25,34 % 25 % AST05 20,41 % 25,31 % 24,84 % 25,00 % 25,43 % 25,00 % 23,56 % 33 % AST04 28,97 % 33,55 % 33,14 % 33,52 % 33,00 % 33,33 % 33,64 % 33 % AST03 32,37 % 33,33 % 33,18 % 33,04 % 33,04 % 33,04 % 33,97 % 33 % AST02 33,33 % 33,33 % 33,52 % 33,55 % 33,62 % 35,14 % 33,33 % 33 % AST01 33,33 % 33,57 % 32,95 % 33,33 % 26,67 % 50,00 % 25,00 % 10 % AST/D AST04/D 12,50 % 11,76 % 14,29 % 20,00 % 25,00 % 25,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 15 % SC04 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 17 % SC03 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 0,00 % 20 % SC02 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 0,00 % 16,67 % 22,73 % 25 % SC01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 0,00 % 13,48 % 25,29 % Příloha 15.4: Povýšení „deuxième filière“ – Soudní dvůr 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 17,58 % 2,86 % 9,35 % 10,68 % 11,90 % 6,85 % 3 % 15 % AD12 23,21 % 2,00 % 3,37 % 3,51 % 2,61 % 4,39 % 2 % 25 % AD11 27,78 % 33,33 % 31,82 % 16,22 % 21,74 % 15,00 % 21,21 % 25 % AD10 22,22 % 25,93 % 12,28 % 30,26 % 25,00 % 26,71 % 15,63 % 25 % AD09 32,08 % 13,86 % 34,94 % 20,38 % 27,27 % 28,33 % 14,20 % 33 % AD08 19,90 % 44,67 % 26,71 % 36,43 % 32,23 % 25,00 % 35,20 % 36 % AD07 41,38 % 40,00 % 32,20 % 34,78 % 43,36 % 28,93 % 38,30 % 36 % AD06 9,52 % 65,22 % 16,67 % 54,84 % 21,43 % 22,22 % 60,00 % 36 % AD05 65,22 % 55,17 % 23,81 % 0,00 % 66,67 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 27,27 % 21,43 % 11,11 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 32,14 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 6,67 % 13,51 % 0,00 % 25 % AST08 14,81 % 23,33 % 22,86 % 18,42 % 39,39 % 22,22 % 12,50 % 25 % AST07 26,98 % 18,46 % 14,04 % 25,45 % 17,31 % 30,65 % 17,78 % 25 % AST06 22,41 % 25,00 % 34,15 % 13,73 % 20,00 % 29,90 % 25,97 % 25 % AST05 29,55 % 25,00 % 22,34 % 18,37 % 24,74 % 29,84 % 17,65 % 33 % AST04 38,75 % 29,07 % 27,38 % 23,16 % 42,00 % 17,91 % 26,42 % 33 % AST03 35,79 % 26,96 % 40,48 % 30,33 % 32,56 % 40,00 % 44,44 % 33 % AST02 32,14 % 35,94 % 21,15 % 24,24 % 25,00 % 0,00 % 28,57 % 33 % AST01 50,00 % 12,20 % 20,83 % 26,19 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % Příloha 15.5: Povýšení „deuxième filière“ – Účetní dvůr 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 16,00 % 13,89 % 12,50 % 20,69 % 15,38 % 8,00 % 9,52 % 15 % AD12 30,30 % 7,14 % 7,27 % 11,54 % 3,17 % 3,57 % 14,29 % 25 % AD11 40,00 % 16,13 % 20,45 % 18,60 % 8,93 % 18,46 % 21,82 % 25 % AD10 21,31 % 27,94 % 33,33 % 27,27 % 36,11 % 44,00 % 22,22 % 25 % AD09 45,24 % 26,47 % 38,71 % 17,24 % 9,30 % 17,65 % 23,88 % 33 % AD08 31,58 % 26,67 % 22,45 % 46,94 % 28,72 % 32,69 % 40,00 % 36 % AD07 25,35 % 30,21 % 30,91 % 40,91 % 50,68 % 40,00 % 31,75 % 36 % AD06 33,03 % 47,13 % 41,27 % 30,36 % 39,66 % 39,13 % 34,88 % 36 % AD05 44,64 % 46,51 % 47,83 % 46,43 % 37,04 % 72,00 % 9,52 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 12,50 % 28,57 % 16,67 % 25,00 % 33,33 % 0,00 % 8 % AST09 30,00 % 0,00 % 0,00 % 18,18 % 0,00 % 0,00 % 15,79 % 25 % AST08 15,79 % 15,79 % 21,05 % 16,67 % 30,00 % 27,78 % 23,53 % 25 % AST07 41,18 % 24,00 % 25,00 % 12,00 % 19,23 % 23,81 % 36,84 % 25 % AST06 24,14 % 34,62 % 34,78 % 21,74 % 16,67 % 21,74 % 27,27 % 25 % AST05 28,00 % 27,27 % 34,78 % 9,09 % 22,58 % 13,16 % 26,32 % 33 % AST04 31,25 % 26,09 % 31,03 % 33,33 % 32,50 % 27,78 % 50,00 % 33 % AST03 28,95 % 30,61 % 31,82 % 43,59 % 52,38 % 42,86 % 50,00 % 33 % AST02 55,00 % 45,45 % 70,00 % 30,77 % 37,50 % 22,22 % 66,67 % 33 % AST01 58,33 % 25,00 % 71,43 % 7,14 % 71,43 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 0,00 % Příloha 15.6: Povýšení „deuxième filière“ – Evropská služba pro vnější činnost

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,86 % 11,11 % 9,89 % 14,37 % 17,65 % 15,09 % 12,70 % 15 % AD12 27,37 % 5,63 % 4,42 % 10,17 % 23,08 % 14,81 % 16,67 % 25 % AD11 36,17 % 26,53 % 36,36 % 25,00 % 25,00 % 25,00 % 29,63 % 25 % AD10 37,70 % 30,77 % 36,36 % 30,00 % 16,67 % 32,50 % 25,00 % 25 % AD09 28,89 % 35,14 % 34,38 % 28,95 % 25,00 % 28,00 % 29,09 % 33 % AD08 25,00 % 53,33 % 30,30 % 38,71 % 36,36 % 36,84 % 34,15 % 36 % AD07 45,00 % 37,04 % 53,85 % 41,67 % 38,46 % 32,36 % 28,00 % 36 % AD06 27,27 % 54,29 % 35,90 % 21,05 % 55,56 % 33,33 % 50,00 % 36 % AD05 46,67 % 11,76 % 66,67 % 40,00 % 63,63 % 36,36 % 40,00 % 20 % AST AST AST10 12,50 % 23,81 % 11,54 % 20,00 % 20,00 % 12,50 % 17,65 % 8 % AST09 16,95 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 20,45 % 19,61 % 28,85 % 25,00 % 22,45 % 25,00 % 25,00 % 25 % AST07 16,67 % 15,58 % 15,38 % 15,66 % 22,62 % 23,33 % 28,57 % 25 % AST06 24,18 % 31,03 % 25,61 % 27,27 % 27,63 % 28,21 % 23,08 % 25 % AST05 26,88 % 25,53 % 28,40 % 24,72 % 26,44 % 29,76 % 24,71 % 33 % AST04 27,54 % 48,15 % 36,11 % 30,99 % 33,33 % 32,98 % 34,74 % 33 % AST03 42,62 % 29,58 % 42,47 % 34,52 % 29,76 % 35,71 % 31,25 % 33 % AST02 35,00 % 41,07 % 27,69 % 38,89 % 36,73 % 35,71 % 25,00 % 33 % AST01 60,53 % 20,83 % 32,61 % 34,29 % 27,78 % 14,29 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 22,22 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 37,50 % 25,00 % 30,77 % Příloha 15.7: Povýšení „deuxième filière“ – Evropský hospodářský a sociální výbor 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 13,89 % 7,69 % 5,56 % 3,03 % 13,33 % 14,81 % 13,04 % 15 % AD12 22,50 % 37,50 % 7,89 % 5,13 % 2,63 % 0,00 % 2,17 % 25 % AD11 26,09 % 30,00 % 30,00 % 27,78 % 27,78 % 33,33 % 27,78 % 25 % AD10 22,73 % 33,33 % 31,58 % 29,41 % 33,33 % 25,00 % 20,00 % 25 % AD09 35,71 % 26,67 % 27,27 % 14,81 % 19,57 % 27,45 % 26,92 % 33 % AD08 24,00 % 30,30 % 25,53 % 39,22 % 26,53 % 25,45 % 34,69 % 36 % AD07 25,00 % 36,84 % 38,18 % 36,96 % 47,50 % 44,44 % 54,55 % 36 % AD06 36,07 % 36,00 % 43,18 % 50,00 % 33,33 % 36,84 % 30,43 % 36 % AD05 46,88 % 44,44 % 43,75 % 36,84 % 28,57 % 64,71 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20,00 % 11,11 % 16,67 % 20,00 % 40,00 % 0,00 % 33,33 % 8 % AST09 25,00 % 25 % AST08 20,00 % 25,00 % 16,67 % 17,39 % 26,09 % 12,50 % 24,14 % 25 % AST07 24,24 % 25,81 % 25,00 % 21,21 % 20,00 % 24,32 % 19,35 % 25 % AST06 25,00 % 26,83 % 20,51 % 27,50 % 22,73 % 11,36 % 13,21 % 25 % AST05 23,91 % 25,53 % 22,45 % 27,78 % 21,82 % 29,31 % 28,57 % 33 % AST04 29,55 % 32,00 % 33,33 % 29,17 % 29,79 % 32,08 % 31,37 % 33 % AST03 34,62 % 33,96 % 32,69 % 34,00 % 47,92 % 38,24 % 44,12 % 33 % AST02 32,43 % 36,67 % 44,00 % 25,00 % 35,00 % 75,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 36,36 % 61,71 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 25 % SC01 0 % 0 % 0 % 0 % 0,00 % 0,00 % 36,36 % Příloha 15.8: Povýšení „deuxième filière“ – Výbor regionů 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 20,00 % 8,33 % 12,50 % 10,00 % 5,56 % 26,67 % 14,29 % 15 % AD12 31,58 % 11,11 % 5,00 % 8,70 % 3,57 % 11,11 % 7,69 % 25 % AD11 21,05 % 27,78 % 23,53 % 38,89 % 9,09 % 36,36 % 16,67 % 25 % AD10 23,08 % 33,33 % 33,33 % 27,27 % 21,43 % 29,41 % 12,50 % 25 % AD09 22,22 % 33,33 % 23,81 % 23,08 % 23,53 % 31,58 % 21,95 % 33 % AD08 17,65 % 44,83 % 32,26 % 33,33 % 27,66 % 39,53 % 33,33 % 36 % AD07 32,65 % 25,86 % 36,76 % 37,04 % 30,00 % 34,38 % 34,48 % 36 % AD06 40,58 % 50,00 % 35,48 % 36,36 % 36,67 % 32,00 % 37,50 % 36 % AD05 42,86 % 38,46 % 46,43 % 47,62 % 50,00 % 63,64 % 7,69 % 20 % AST AST AST10 33,33 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % - - 8 % AST09 25,00 % - - - - - - 25 % AST08 20,00 % 28,57 % 12,50 % 50,00 % 14,29 % 27,27 % 25,00 % 25 % AST07 44,44 % 18,18 % 12,50 % 18,75 % 26,32 % 19,05 % 22,73 % 25 % AST06 25,00 % 40,00 % 18,18 % 26,09 % 28,00 % 28,00 % 33,33 % 25 % AST05 28,00 % 33,33 % 23,08 % 27,27 % 25,00 % 28,13 % 31,43 % 33 % AST04 37,93 % 34,48 % 43,75 % 28,57 % 31,43 % 35,48 % 35,48 % 33 % AST03 35,00 % 31,58 % 35,14 % 37,84 % 30,00 % 39,29 % 32,00 % 33 % AST02 35,71 % 41,67 % 64,29 % 30,77 % 50,00 % 75,00 % 33 % AST01 33,33 % 23,08 % 62,50 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - 0,00 % 25,00 % Příloha 15.9: Povýšení „deuxième filière“ – evropský veřejný ochránce práv 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 25 % AD10 14,28 % 25 % AD09 33,33 % 66,66 % 33 % AD08 50,00 % 50,00 % 36 % AD07 25,00 % 50,00 % 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 50,00 % 33,33 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD05 25,00 % 20,00 % 50,00 % 37,50 % 20,00 % 33,33 % 50,00 % 20 % AST AST AST10 20 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 16,66 % 40,00 % 25 % AST05 40,00 % 60,00 % 50,00 % 33 % AST04 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 100,00 % 100,00 % 33,33 % 33 % AST02 40,00 % 40,00 % 33,33 % 33 % AST01 80,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 100,00 % Příloha 15.10: Povýšení „deuxième filière“ – evropský inspektor ochrany údajů 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 - - - 50,000 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 33,33 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AD10 - 100,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 16,67 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 60,00 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 40,00 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 100,00 % 75,00 % 11,11 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD07 0,00 % 77,78 % 18,18 % 20,00 % 0,00 % 60,00 % 28,57 % 36 % AD06 0,00 % 0,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % - - - - - 20 % AST AST AST10 - - - - - - - 20 % AST09 - - - - - - - 25 % AST08 - - - - - - 100,00 % 25 % AST07 - - - 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 25 % AST06 100,00 % 0,00 % 0,00 % - 100,00 % 100,00 % - 25 % AST05 - - 100,00 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33 % AST04 66,67 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 33 % AST02 25,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % - - 33 % AST01 0,00 % 0,00 % - - - - - 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - 100,00 % 20 % SC02 - - - - 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 - - - - 0,00 % 0,00 % - Příloha 15.11: Povýšení „deuxième filière“ – Jednotný výbor pro řešení krizí 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 25,00 % 18,00 % 25 % AD09 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 24,00 % 17,00 % 23,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 9,00 % 36 % AD06 28,00 % 28,00 % 27,00 % 36 % AD05 0,00 % 43,00 % 24,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 0,00 % 16,00 % 33 % AST03 40,00 % 26,00 % 21,00 % 33 % AST02 0,00 % 100,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 20,00 % 20,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 18,00 % Příloha 15.12: Povýšení „deuxième filière“ – společný podnik SESAR 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 neuvedeno 0,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD09 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 neuvedeno 25,00 % 0,00 % 25,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 36 % AD07 neuvedeno 25,00 % 25,00 % 33,33 % 20,00 % 16,66 % 50,00 % 36 % AD06 neuvedeno 0,00 % 75,00 % 0,00 % 75,00 % 18,18 % 25,00 % 36 % AD05 neuvedeno 14,29 % 28,57 % 50,00 % 16,16 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AST07 neuvedeno 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 neuvedeno 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST04 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 50,00 % 33 % AST02 neuvedeno 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 neuvedeno 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 12 % SC SC SC05 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 15 % SC04 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 17 % SC03 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 20 % SC02 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % SC01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno

Příloha 15.13: Povýšení „deuxième filière“ – společný podnik Shift2Rail 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 36 % AD07 36 % AD06 36 % AD05 100 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.14: Povýšení „deuxième filière“ – společný podnik iniciativy pro inovativní léčiva 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 16,60 % 33,33 % 36 % AD07 16,60 % 20,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20,00 % 30,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 33 % AST04 33 % AST03 20,00 % 33,33 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.15: Povýšení „deuxième filière“ – Agentura pro evropský GNSS 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 50,00 % 25 % AD11 33,33 % 50,00 % 20,00 % 25 % AD10 33,33 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 12,50 % 15,38 % 14,29 % 6,25 % 33 % AD08 14,29 % 17,65 % 18,18 % 12,00 % 18,52 % 36 % AD07 12,50 % 25,00 % 4,35 % 18,75 % 8,11 % 18,42 % 21,62 % 36 % AD06 33,33 % 10,00 % 14,29 % 28,57 % 20,00 % 36 % AD05 50,00 % 33,33 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 25 % AST05 50,00 % 33 % AST04 100,00 % 100,00 % 33 % AST03 50,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.16: Povýšení „deuxième filière“ – Frontex 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25,00 % 20,00 % 17,00 % 15 % AD12 0,00 % 10,00 % 0,00 % 8,00 % 18,00 % 43,00 % 25 % AD11 0,00 % 13,00 % 0,00 % 17,00 % 60,00 % 25,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 30,00 % 29,00 % 25 % AD09 0,00 % 9,00 % 50,00 % 24,00 % 22,00 % 25,00 % 33 % AD08 12,00 % 9,00 % 3,00 % 13,00 % 14,00 % 6,00 % 36 % AD07 0,00 % 0,00 % 20,00 % 8,00 % 38,00 % 16,00 % 36 % AD06 29,00 % 33,00 % 0,00 % 67,00 % 0,00 % 38,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 0,00 % 17,00 % 0,00 % 0,00 % 29,00 % 12,00 % 25 % AST07 9,00 % 18,00 % 10,00 % 27,00 % 18,00 % 27,00 % 25 % AST06 0,00 % 21,00 % 20,00 % 36,00 % 25,00 % 0,00 % 25 % AST05 11,00 % 25,00 % 25,00 % 14,00 % 0,00 % 14,00 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 33,00 % 0,00 % 33,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST04/D 12 % SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.17: Povýšení „deuxième filière“ – Agentura Evropské unie pro základní práva 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 50,00 % 16,67 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 50,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 25 % AD09 20,00 % 0,00 % 60,00 % 20,00 % 0,00 % 0,00 % 57,14 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 12,50 % 22,22 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 36 % AD07 18,75 % 12,50 % 13,33 % 46,67 % 7,14 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD06 14,29 % 50,00 % 42,86 % 14,29 % 14,29 % 0,00 % 0,00 % 36 % AD05 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 33,33 % 33,33 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 12,50 % 25 % AST05 25,00 % 12,50 % 28,57 % 22,22 % 25,00 % 0,00 % 42,86 % 33 % AST04 14,29 % 27,27 % 20,00 % 37,50 % 28,57 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST03 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST02 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 10 % AST/D AST04/D neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 12 % SC SC SC05 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 15 % SC04 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 17 % SC03 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 20 % SC02 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % SC01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno Příloha 15.18: Povýšení „deuxième filière“ – společný podnik pro palivové články a vodík 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 25 % AD10 25 % AD09 33 % AD08 33,33 % 100,00 % 36 % AD07 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 25,00 % 66,66 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 50,00 % 100,00 % 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 33 % AST04 33,33 % 33 % AST03 50,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.19: ovýšení „deuxième filière“ – Fusion for Energy (ITER) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 19,05 % 23,81 % 25 % AD10 0,00 % 16,67 % 16,00 % 30,77 % 18,18 % 29,41 % 30,00 % 25 % AD09 13,51 % 21,43 % 27,78 % 11,76 % 3,45 % 17,65 % 18,37 % 33 % AD08 0,00 % 22,22 % 8,33 % 31,58 % 15,38 % 40,38 % 39,02 % 36 % AD07 40,00 % 39,53 % 34,00 % 41,03 % 44,44 % 41,67 % 38,89 % 36 % AD06 18,75 % 48,21 % 28,21 % 36,36 % 17,65 % 10,81 % 22,86 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 20,00 % 11,11 % 0,00 % 30,77 % 33 % AST04 0,00 % 14,29 % 28,57 % 50,00 % 44,44 % 28,57 % 20,00 % 33 % AST03 20,00 % 50,00 % 20,00 % 20,00 % 33,33 % 10,00 % 27,27 % 33 % AST02 33 % AST01

Příloha 15.20: Povýšení „deuxième filière“ – Europol 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 neuvedeno 15 % AD12 neuvedeno 33 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AD11 neuvedeno 10 % 6 % 7 % 8 % 10 % 0 % 25 % AD10 neuvedeno 0 % 0 % 0 % 11 % 0 % 0 % 25 % AD09 neuvedeno 10 % 10 % 4 % 6 % 12 % 6 % 33 % AD08 neuvedeno 16 % 12 % 4 % 1 % 3 % 4 % 36 % AD07 neuvedeno 16 % 20 % 8 % 5 % 9 % 5 % 36 % AD06 neuvedeno 30 % 17 % 10 % 7 % 9 % 8 % 36 % AD05 neuvedeno 15 % 5 % 6 % 33 % 0 % 0 % 20 % AST AST AST10 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 8 % AST09 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % AST08 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % AST07 neuvedeno 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST06 neuvedeno 8 % 14 % 0 % 0 % 0 % 0 % 25 % AST05 neuvedeno 25 % 0 % 0 % 0 % 14 % 0 % 33 % AST04 neuvedeno 8 % 12 % 7 % 11 % 10 % 11 % 33 % AST03 neuvedeno 0 % 100 % 33 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST02 neuvedeno 25 % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 33 % AST01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 10 % AST/D AST04/D neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 12 % SC SC SC05 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 15 % SC04 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 17 % SC03 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 20 % SC02 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % SC01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno Příloha 15.21: Povýšení „deuxième filière“ – Eurojust 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD10 0,00 % 0,00 % 33,33 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 25 % AD09 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 16,67 % 0,00 % 0,00 % 33 % AD08 16,67 % 0,00 % 6,67 % 33,33 % 6,25 % 22,22 % 17,65 % 36 % AD07 50,00 % 12,50 % 27,27 % 36,36 % 36,36 % 22,22 % 11,11 % 36 % AD06 23,81 % 8,00 % 3,70 % 15,38 % 41,67 % 12,00 % 9,68 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25,00 % 0,00 % 0,00 % 66,67 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST07 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST06 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST05 0,00 % 0,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 44,44 % 33 % AST04 25,00 % 0,00 % 0,00 % 38,10 % 32,26 % 21,43 % 21,43 % 33 % AST03 20,00 % 22,03 % 18,97 % 7,14 % 20,41 % 13,16 % 9,76 % 33 % AST02 7,14 % 8,33 % 13,33 % 4,44 % 30,23 % 27,27 % 6,06 % 33 % AST01 2,33 % 3,23 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 12 % SC SC SC05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 15 % SC04 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 17 % SC03 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % SC02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % SC01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Příloha 15.22: Povýšení „deuxième filière“ – Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek – dočasní zaměstnanci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 50,00 % 25 % AD11 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 66,67 % 25 % AD10 50,00 % 100,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 40,00 % 33 % AD08 28,57 % 40,00 % 20,00 % 16,67 % 16,67 % 36 % AD07 40,00 % 25,00 % 20,00 % 28,57 % 25,00 % 22,22 % 36 % AD06 33,33 % 44,44 % 42,86 % 33,33 % 16,67 % 42,86 % 28,57 % 36 % AD05 22,22 % 33,33 % 50,00 % 75,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 33,33 % 25 % AST08 33,33 % 25,00 % 100,00 % 25 % AST07 40,00 % 33,33 % 25,00 % 25 % AST06 50,00 % 16,67 % 16,67 % 40,00 % 66,67 % 25 % AST05 20,00 % 20,00 % 20,00 % 33 % AST04 50,00 % 33,33 % 20,00 % 40,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST03 50,00 % 33,33 % 33,33 % 50,00 % 33,33 % 66,67 % 33 % AST02 25,00 % 66,67 % 100,00 % 33 % AST01 75,00 % 25,00 % 50,00 % 100,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.23: Povýšení „deuxième filière“ – Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek – úředníci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25 % AD11 50,00 % 100,00 % 25 % AD10 100,00 % 25 % AD09 33 % AD08 50,00 % 36 % AD07 50,00 % 100,00 % 36 % AD06 36 % AD05 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 100,00 % 25 % AST05 100,00 % 33,33 % 33,33 % 100,00 % 33 % AST04 100,00 % 33 % AST03 33 % AST02 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.24: Povýšení „deuxième filière“ – Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 100,00 % 25 % AD11 100,00 % 25 % AD10 50,00 % 50,00 % 100,00 % 25 % AD09 50,00 % 100,00 % 33 % AD08 20,00 % 50,00 % 28,57 % 16,67 % 36 % AD07 16,67 % 20,00 % 20,00 % 16,67 % 50,00 % 33,33 % 33,33 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 14,29 % 20,00 % 50,00 % 36 % AD05 0,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 25 % AST08 25 % AST07 25 % AST06 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 50,00 % 25,00 % 25,00 % 33 % AST04 16,67 % 14,29 % 75,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST03 60,00 % 20,00 % 100,00 % 66,67 % 33 % AST02 100,00 % 50,00 % 100,00 % 33 % AST01 50,00 % 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01

Příloha 15.25: Povýšení „deuxième filière“ – Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA) 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 50,00 % 15 % AD12 0,00 % 50,00 % 50,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 20,00 % 60,00 % 0,00 % 25 % AD10 33,33 % 20,00 % 50,00 % 25,00 % 0,00 % 33,33 % 25 % AD09 0,00 % 16,67 % 16,67 % 20,00 % 25,00 % 33,33 % 33 % AD08 0,00 % 12,50 % 26,67 % 14,29 % 25,00 % 36 % AD07 22,22 % 20,83 % 38,89 % 33,33 % 0,00 % 31,25 % 36 % AD06 14,29 % 33,33 % 53,33 % 33,33 % 36 % AD05 20,00 % 36,36 % 29,17 % 22,22 % 25,00 % 25,00 % 20 % AST AST AST10 8 % AST09 8 % AST08 0,00 % 0,00 % 50,00 % 25 % AST07 0,00 % 100,00 % 0,00 % 100,00 % 25 % AST06 50,00 % 0,00 % 42,86 % 14,29 % 25 % AST05 25,00 % 26,67 % 21,43 % 10,00 % 22,22 % 0,00 % 33 % AST04 0,00 % 50,00 % 0,00 % 25,00 % 26,67 % 15,38 % 33 % AST03 0,00 % 34,78 % 10,53 % 27,27 % 11,11 % 33,33 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.26: Povýšení „deuxième filière“ – Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví – dočasní zaměstnanci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20,00 % 0,00 % 25,00 % 15 % AD12 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AD11 0,00 % 11,11 % 23,08 % 0,00 % 12,50 % 0,00 % 28,57 % 25 % AD10 30,77 % 10,00 % 66,67 % 16,67 % 66,67 % 0,00 % 12,50 % 25 % AD09 0,00 % 12,50 % 18,18 % 28,57 % 10,00 % 42,86 % 22,22 % 33 % AD08 0,00 % 0,00 % 57,14 % 30,00 % 22,22 % 10,00 % 30,00 % 36 % AD07 25,00 % 18,18 % 15,38 % 37,50 % 23,08 % 22,22 % 15,38 % 36 % AD06 18,18 % 19,44 % 11,11 % 53,57 % 23,08 % 22,22 % 13,04 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 8 % AST09 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 25 % AST08 16,67 % 20,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 0,00 % 40,00 % 25 % AST07 28,57 % 0,00 % 40,00 % 0,00 % 0,00 % 75,00 % 0,00 % 25 % AST06 25,00 % 66,67 % 0,00 % 0,00 % 22,22 % 0,00 % 31,82 % 25 % AST05 0,00 % 4,55 % 25,81 % 36,67 % 26,09 % 8,33 % 8,33 % 33 % AST04 38,10 % 16,67 % 14,29 % 33,33 % 37,50 % 17,86 % 19,23 % 33 % AST03 12,50 % 13,21 % 28,26 % 27,50 % 36,23 % 22,73 % 3,03 % 33 % AST02 18,06 % 26,09 % 21,88 % 33,33 % 20,00 % 16,67 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - - - Příloha 15.27: Povýšení „deuxième filière“ – Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví – úředníci 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 7,69 % 0,00 % 0,00 % 8,33 % 5,00 % 16,00 % 16,67 % 15 % AD12 17,14 % 0,00 % 10,71 % 18,52 % 17,24 % 7,14 % 12,00 % 25 % AD11 28,57 % 20,00 % 21,43 % 28,57 % 30,77 % 25,00 % 44,44 % 25 % AD10 38,46 % 14,29 % 33,33 % 33,33 % 20,00 % 28,57 % 0,00 % 25 % AD09 0,00 % 25,00 % 20,00 % 0,00 % 44,44 % 20,00 % 41,67 % 33 % AD08 0,00 % 40,00 % 60,00 % 75,00 % 0,00 % 33,33 % 40,00 % 36 % AD07 0,00 % 100,00 % 16,67 % 33,33 % 100,00 % 78,26 % 12,90 % 36 % AD06 50,00 % 0,00 % 0,00 % 65,63 % 8,82 % 47,06 % 33,33 % 36 % AD05 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 50,00 % 100,00 % 0,00 % 20 % AST AST AST10 0,00 % 14,29 % 0,00 % 12,50 % 8,33 % 0,00 % 5,56 % 8 % AST09 9,68 % 0,00 % 15,79 % 7,84 % 11,54 % 3,92 % 5,66 % 25 % AST08 36,67 % 13,79 % 38,24 % 15,38 % 18,42 % 24,32 % 32,50 % 25 % AST07 30,00 % 26,00 % 17,07 % 16,98 % 13,11 % 20,00 % 21,54 % 25 % AST06 17,31 % 25,86 % 23,94 % 20,73 % 20,00 % 18,52 % 35,21 % 25 % AST05 23,66 % 19,35 % 30,59 % 28,85 % 42,86 % 28,57 % 38,10 % 33 % AST04 34,09 % 14,71 % 38,46 % 13,33 % 40,00 % 37,50 % 12,20 % 33 % AST03 46,15 % 12,50 % 100,00 % 53,13 % 27,50 % 38,46 % 38,10 % 33 % AST02 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 33 % AST01 0,00 % 0,00 % 100,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 10 % AST/D AST04/D - - - - - - - 12 % SC SC SC05 - - - - - - - 15 % SC04 - - - - - - - 17 % SC03 - - - - - - - 20 % SC02 - - - - - - - 25 % SC01 - - - - - - - Příloha 15.28: Povýšení „deuxième filière“ – Evropská nadace odborného vzdělávání 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 15 % AD12 25,00 % 12,50 % 25 % AD11 27,27 % 11,11 % 25 % AD10 33,33 % 14,29 % 28,57 % 25 % AD09 20,00 % 16,67 % 7,69 % 15,38 % 45,45 % 13,33 % 33 % AD08 16,67 % 40,00 % 16,67 % 50,00 % 20,00 % 37,50 % 36 % AD07 25,00 % 14,29 % 28,57 % 25,00 % 25,00 % 33,33 % 36 % AD06 50,00 % 50,00 % 36 % AD05 33,33 % 50,00 % 100,00 % 20 % AST AST AST10 100,00 % 8 % AST09 16,67 % 25 % AST08 50,00 % 20,00 % 33,33 % 20,00 % 25,00 % 25 % AST07 50,00 % 75,00 % 20,00 % 75,00 % 25 % AST06 33,33 % 50,00 % 33,33 % 25 % AST05 33,33 % 33,33 % 33,33 % 25,00 % 40,00 % 33 % AST04 33,33 % 33,33 % 25,00 % 33,33 % 33,33 % 20,00 % 33 % AST03 40,00 % 25,00 % 60,00 % 25,00 % 33 % AST02 100,00 % 33 % AST01 10 % AST/D AST04/D 12 % SC SC SC05 15 % SC04 17 % SC03 20 % SC02 25 % SC01 Příloha 15.29: Povýšení „deuxième filière“ – Evropský orgán pro cenné papíry a trhy 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Příloha IB FCT COE PLATOVÁ TŘÍDA Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2012 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2013 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2014 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2015 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2016 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2017 Povýšeno nad počet zaměstnanců v činné službě dne 1.1.2018 15 % AD AD AD13 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 15 % AD12 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AD11 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 25 % AD10 0,0 % 67,0 % 25,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AD09 0,0 % 0,0 % 0,0 % 35,7 % 20,0 % 7,1 % 8,7 % 33 % AD08 33,3 % 0,0 % 23,5 % 9,1 % 33,3 % 15,6 % 38,5 % 36 % AD07 25,0 % 23,1 % 25,0 % 25,9 % 22,2 % 36,7 % 23,3 % 36 % AD06 75,0 % 33,3 % 31,3 % 26,3 % 14,3 % 40,0 % 33,3 % 36 % AD05 33,3 % 37,5 % 31,6 % 23,8 % 11,8 % 38,5 % 36,4 % 20 % AST AST AST10 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 8 % AST09 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST08 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST07 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST06 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 25 % AST05 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 0,0 % 33 % AST04 0,0 % 33,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 33,3 % 20,0 % 33 % AST03 0,0 % 0,0 % 0,0 % 66,7 % 0,0 % 50,0 % 50,0 % 33 % AST02 0,0 % 0,0 % 0,0 % 100,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 33 % AST01 33,3 % 0,0 % 33,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 10 % AST/D AST04/D neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 12 % SC SC SC05 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 15 % SC04 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 17 % SC03 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 20 % SC02 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno 25 % SC01 neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno neuvedeno Příloha 15.30: Povýšení „deuxième filière“ – Agentura Evropské unie pro železnice 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20