Analýza vývoje dané politiky a podávání zpráv o ní

Středisko monitoruje pokrok zemí při plnění krátkodobých úkolů sjednaných v prohlášení z Brugg. Pro všechny členské státy EU, Norsko a Island byly dokončeny soubory informací shrnující pokrok v dané politice, které byly dány k dispozici Evropské komisi. Ta navrhuje specifická doporučení pro každou zemi pro evropský semestr. V rámci přípravy zprávy střediska za rok 2014 VET policy monitoring report (Zpráva o monitorování politiky odborného vzdělávání) se konaly skupinové diskuse za účasti členů Poradního výboru pro odborné vzdělávání (ACVT), které projednávaly účinnost politik. Za 29 zemí byl na internetu zveřejněn dokument Descriptions of national VET systems (Popis národních systémů odborného vzdělávání) připravený partnery sítě ReferNet. Pro březnové zasedání generálních ředitelů pro odborné vzdělávání byl připraven materiál Spotlight on VET in Ireland (Zaostřeno na odborné vzdělávání v Irsku). Pro zasedání generálních ředitelů pro odborné vzdělávání v listopadu a konferenci předsednictví byly zveřejněny materiály Vocational education and training in Lithuania – Short description (Odborné vzdělávání v Litvě – stručný popis) a Spotlight on VET in Lithuania (Zaostřeno na odborné vzdělávání v Litvě). Středisko dále publikovalo materiál On the way to 2020: data for vocational education and training (Na cestě k roku 2020: údaje k odbornému vzdělávání).

Podpora vypracování a provádění společných evropských nástrojů

Středisko poskytovalo politické poradenství a odborné zkušenosti pracovním skupinám na úrovni EU na podporu zavedení nástrojů EU. Studie střediska o kvalifikaci na úrovni 5 evropského kvalifikačního rámce (EQF) a jeho analýza Analysis and overview of NQF level descriptors in European countries (Analýza a přehled deskriptorů úrovně národních kvalifikačních rámců) přispěly přímým způsobem k zavádění EQF/NQF. Dále byla zveřejněna studie střediska The role of qualifications in governing professions and occupations (Úloha kvalifikace v řídících profesích a zaměstnáních). Stránka Europass zaznamenala 20,85 milionu návštěv (14,8 milionu) a 10,16 milionu (8,3 milionu) životopisů vytvořených online. Při pracovní večeři s Evropským parlamentem byly projednány úspěchy i problémy v oblasti evropských nástrojů. Rovněž byla zveřejněna studie střediska Renewing VET provision: Understanding feedback mechanisms between initial VET and the labour market (Obnova poskytování odborného vzdělávání: pochopení mechanismu zpětné vazby mezi počátečním odborným vzděláváním a pracovním trhem). Pro konferenci o odborném vzdělávání v rámci litevského předsednictví připravilo středisko informační zprávu Keeping young people in (vocational) education: what works? (Jak udržet mladé lidi v odborném vzdělávání: osvědčené postupy?).

Vzdělávání dospělých a přechod ze školy do zaměstnání

Na konferenci o odborném vzdělávání, organizované v rámci litevského předsednictví, byla projednávána studie střediska Return to Work – work-based learning and the reintegration of unemployed adults into the labour market (Návrat do práce – učení praxí a zpětné začleňování dospělých nezaměstnaných do pracovního trhu). Dále středisko zveřejnilo studie pod názvem Benefits of vocational education and training in Europe for people, organisations and countries (Přínosy odborného vzdělávání v Evropě pro občany, organizace a země) a Labour market outcomes of vocational education in Europe (Výsledky odborného vzdělávání v Evropě z hlediska trhu práce). Byla též dokončena studie střediska o uznávání neformálního vzdělávání v Evropských podnicích a její shrnutí bylo připraveno pro společný seminář střediska/GŘ EAC, který zahájil následnou kontrolu doporučení Rady z roku 2012 týkající se uznávání. Na podporu Evropské úmluvy pro odbornou přípravu zorganizovalo středisko konferenci na vysoké úrovni s názvem „Aktualizace odborného vzdělávání a přípravy za účelem řešení nesouladu mezi nabídkou dovedností a poptávkou po nich – učení se praxí a odborná příprava pro všechny?“.

Analýza dovedností

Středisko podporovalo rozvoj Přehledu dovedností EU (EUSP), za nějž od roku 2014 převezme plnou odpovědnost. Byly zveřejněny prognózy střediska z roku 2013 na nabídku dovedností a poptávku po nich v Evropské unii. Klíčová zjištění byla shrnuta v materiálů Roads to recovery: three skill and labour market scenarios for 2025 (Cesty k ekonomickému oživění: tři scénáře trhu dovedností a práce pro rok 2025). Kromě toho byla zveřejněna výzkumná studie střediska Quantifying skill needs in Europe – Occupational skills profiles: methodology and application (Kvantifikace potřeb dovedností v Evropě – profily profesních dovedností: metodika a aplikace). Byla zveřejněna informační zpráva Skills for a low carbon Europe (Dovednosti potřebné pro nízkouhlíkovou Evropu). Údaje a analýzy střediska, týkající se nesouladu mezi nabídkou dovedností a poptávkou po nich, přispěly k činnosti Rady pro globální agendu (GAC) pro oblasti zaměstnanosti Světového hospodářského fóra a byly představeny na vrcholném zasedání o globální agendě konaném v roce 2013 v Abú Dhabí.

Organizační dopad

V rámci (externího) hodnocení střediska za období 2007–2012 bylo prověřováno, zda byla práce střediska v souladu s evropskými politikami, a dále se zkoumala efektivnost střediska a jeho synergie se čtyřmi dalšími agenturami EU. Důležitá zjištění: středisko bylo vysoce úspěšné při realizaci cílů stanovených v jeho zakládajícím nařízení a je uznáváno jako nejdůležitější středisko odborných zkušeností pro oblast kvalifikačních rámců a dovedností na světě; aktivity střediska se nepřekrývaly s činnostmi žádného jiného subjektu na evropské, národní ani mezinárodní úrovni; výrazně se zvýšila popularita jeho výstupů a také stahování jeho materiálů; jeho akce se vyznačovaly vysokou kvalitou i spokojeností účastníků; jeho provoz byl nákladově efektivní. Středisko používá systém měření výkonnosti (PMS), který mu napomáhá řídit a hodnotit jeho dopady, efektivnost a účinnost. Zjištění střediska byla citována v celkem 173 (169) dokumentech k politikám na úrovni EU. Administrativa střediska i nadále podporovala efektivně a účinně jeho činnost. Průzkum mezi zaměstnanci v roce 2013 potvrdil spokojenost s administrativními a podpůrnými službami.

Další informace jsou k dispozici na internetových stránkách www.cedefop.europa.eu (Výroční zpráva a Výroční zpráva o činnosti za rok 2013).