A. Potřeba opatření na úrovni EU

Jaký problém se řeší?

Někteří lidé pracující prostřednictvím digitálních pracovních platforem se potýkají se špatnými pracovními podmínkami a nedostatečným přístupem k sociální ochraně. V mnoha případech se to týká osob, které jsou falešně samostatně výdělečně činné, tj. jejich postavení v zaměstnání je chybně klasifikováno. Chybně klasifikované osoby pracující prostřednictvím těchto platforem nemají ani práva a ochranu vyplývající z vnitrostátních a unijních pracovněprávních předpisů, které mají zaměstnanci, ani autonomii a silnější pozici na trhu práce, kterou má řada osob skutečně samostatně výdělečně činných. Odhaduje se, že v EU pracuje prostřednictvím platforem přibližně 28 milionů lidí. Má se za to, že 22,5 milionu z těchto osob je správně klasifikováno buď jako zaměstnanci, nebo jako osoby samostatně výdělečně činné (posledně jmenovanými je naprostá většina z nich). 5,5 milionu z celkového počtu 28 milionů osob však může být vystaveno riziku chybné klasifikace. Chybná klasifikace postavení v zaměstnání při práci prostřednictvím platformy byla předmětem více než 100 soudních a 15 správních rozhodnutí v celé EU.

Nad některými lidmi vykonávají platformy, jejichž prostřednictvím pracují, určitou míru kontroly – používají algoritmy k přidělování úkolů, monitorování, dohledu, hodnocení a vyvozování důsledků, které mají na tyto lidi dopad. Toto „algoritmické řízení“ může mít negativní dopad na některé jejich pracovní podmínky a na riziko jejich chybné klasifikace, protože může jejich podřízenost skrýt za komplexní digitální strukturu. Je potřeba, aby lidé pracující prostřednictvím platforem chápali, jak jejich chování ovlivňuje přístup k budoucím pracovním příležitostem určovaným pomocí algoritmů. Přístup k práci má bez ohledu na jejich postavení v zaměstnání dopad na jejich příjmy. Problematika algoritmického řízení je proto relevantní jak pro zaměstnance, tak pro osoby samostatně výdělečně činné pracující prostřednictvím platforem.

Na pracovní podmínky a přístup k sociální ochraně mají rovněž dopad obtíže při prosazování stávajících povinností způsobené otázkami transparentnosti a sledovatelnosti práce prostřednictvím platformy, a to i v přeshraničních situacích. Vnitrostátní orgány mají potíže s přístupem k údajům o platformách a o osobách, které jejich prostřednictvím pracují, i o podmínkách stanovených těmito platformami. Otázky sledovatelnosti jsou obzvláště relevantní, když platformy působí přeshraničně v několika členských státech, takže není jasné, kde a kým je práce prostřednictvím platformy vykonávána. Je potřeba přijmout opatření s cílem zlepšit právní jistotu, vytvořit rovné podmínky pro digitální pracovní platformy a offline poskytovatele služeb a podpořit udržitelný růst digitálních pracovních platforem v Unii.

Čeho by měla tato iniciativa dosáhnout?

Obecným cílem této iniciativy je zlepšit pracovní podmínky a sociální práva osob pracujících prostřednictvím digitálních pracovních platforem, a to i s cílem podpořit podmínky pro udržitelný růst těchto platforem v Evropské unii. Cílem iniciativy je konkrétně i) zajistit, aby osoby pracující prostřednictvím digitálních pracovních platforem měly – nebo mohly získat – správné právní postavení v zaměstnání podle jejich skutečného vztahu s takovými platformami a aby získaly přístup k příslušným pracovním právům a právům na sociální ochranu; ii) zajistit v kontextu práce prostřednictvím platformy spravedlnost, transparentnost a odpovědnost při algoritmickém řízení a iii) zvýšit transparentnost, sledovatelnost a informovanost o vývoji v oblasti práce prostřednictvím platformy a zlepšit prosazování platných pravidel pro všechny osoby pracující prostřednictvím digitálních pracovních platforem, včetně těch působících přeshraničně.

Jakou přidanou hodnotu budou mít tato opatření na úrovni EU?

Činnost EU je nezbytná k dosažení hlavních cílů EU vycházejících ze Smlouvy, jimiž jsou podpora udržitelného hospodářského růstu a sociálního pokroku (článek 3 Smlouvy o EU). Pouze iniciativa EU může stanovit společná pravidla pro řešení rizika chybné klasifikace postavení v zaměstnání, která se budou vztahovat na všechny příslušné platformy působící v EU a zároveň zabrání roztříštěnosti stávajících a budoucích regulačních přístupů k algoritmickému řízení a budou řešit přeshraniční rozměr práce prostřednictvím platformy.

B. Možnosti

Jaké legislativní a nelegislativní možnosti byly zvažovány? Je některá možnost upřednostňována? Proč?

Posouzení dopadů zvažovalo tři oblasti politiky (A – řešení rizika chybné klasifikace, B – otázky týkající se algoritmického řízení a C – otázky týkající se prosazování pravidel, sledovatelnosti a transparentnosti, a to i v přeshraničních situacích), jimiž budou zjištěné problémy společně řešeny. V rámci těchto oblastí politiky se zkoumané možnosti lišily, pokud jde o jejich osobní a/nebo věcnou působnost. Od možností definovat pojem zaměstnanec, stanovit na úrovni EU třetí postavení v zaměstnání nebo zavést „nevyvratitelnou“ domněnku zaměstnání bylo v rané fázi upuštěno.

V rámci oblasti politiky A (řešení rizika chybné klasifikace) je upřednostňovanou možností vyvratitelná domněnka omezená na platformy, které vykonávají určitý stupeň kontroly. Tato možnost také zahrnuje přenesení důkazního břemene: jakmile je uvedená domněnka uplatněna, musí v případě jejího zpochybnění platformy, u nichž se předpokládá, že jsou zaměstnavateli, prokázat opak. V rámci oblasti politiky B (algoritmické řízení) je upřednostňovanou možností soubor práv týkajících se transparentnosti, projednávání, lidského dohledu a nápravy pro zaměstnance i osoby samostatně výdělečně činné. V rámci oblasti politiky C (prosazování, transparentnost a sledovatelnost, a to i v přeshraničních situacích) je upřednostňovanou možností kombinace vyjasnění povinnosti práci prostřednictvím platformy nahlašovat, a to i v přeshraničních situacích, s povinností platforem zveřejňovat informace o svých stanovených podmínkách, počtu osob, které jejich prostřednictvím pracují, jejich postavení v zaměstnání, rozsahu sociální ochrany a další příslušné údaje.

Pokud jde o volbu právního nástroje, základem tohoto souboru opatření bude směrnice. Směrnice je k dosažení cílů této iniciativy považována za nejvhodnější, nejpřiměřenější a nejúčinnější nástroj. Stanoví závazné minimální požadavky a zároveň ponechává členským státům prostor, aby opatření přizpůsobily svým konkrétním vnitrostátním podmínkám.

Kdo podporuje kterou možnost?

Upřednostňovanou možnost v rámci oblastí politiky A a B podporují odborové svazy, zástupci osob pracujících prostřednictvím platforem i mnoho představitelů vnitrostátních orgánů a některé platformy. Většina zúčastněných stran věnovala menší pozornost možnostem v rámci oblasti politiky C. Odborové svazy podporují zlepšení transparentnosti a sledovatelnosti přeshraniční práce prostřednictvím platformy. Představitelé vnitrostátních orgánů podporují povinnost platforem zveřejňovat určité informace, pokud se bude vztahovat jen na platformy přesahující určitou velikost. Organizace zaměstnavatelů podporují potřebu řešit riziko chybné klasifikace, ačkoli se domnívají, že by k tomu mělo dojít na vnitrostátní úrovni. Shodují se v tom, že je potřeba zvýšit transparentnost algoritmického řízení, a zdůraznily, že za tímto účelem by měly být zohledněny stávající předpisy. Upřednostňovaný soubor možností je v souladu s usnesením Evropského parlamentu ze dne 16. září 2021 o spravedlivých pracovních podmínkách, právech a sociální ochraně pracovníků platforem (2019/2186(INI)).

C. Dopady upřednostňované možnosti

Jaké jsou výhody upřednostňované možnosti?