EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 4.5.2016 COM(2016) 242 final Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (žádost EGF/2015/012 BE/Hainaut Machinery předložená Belgií)



DŮVODOVÁ ZPRÁVA 1.SOUVISLOSTI NÁVRHU 1.Pravidla pro poskytování finančních prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) jsou stanovena v nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1309/2013 ze dne 17. prosince 2013 o Evropském fondu pro přizpůsobení se globalizaci (2014–2020) a o zrušení nařízení (ES) č. 1927/2006 (dále jen „nařízení o EFG“). 2.Dne 17. prosince 2015 předložila Belgie žádost EGF/2015/012 BE/Hainaut Machinery o finanční příspěvek z EFG v důsledku propouštění v hospodářském odvětví, které je v rámci klasifikace NACE Revize 2 řazeno do oddílu 28 (Výroba strojů a zařízení j. n.) v regionu úrovně NUTS 2 Henegavsko (BE32) v Belgii. 3.Po posouzení této žádosti dospěla Komise v souladu se všemi příslušnými ustanoveními nařízení o EFG k závěru, že podmínky pro poskytnutí finančního příspěvku z EFG jsou splněny. 2.SHRNUTÍ ŽÁDOSTI Žádost o prostředky z EFG EGF/2015/012 BE/Hainaut Machinery Členský stát Belgie Dotčený region / dotčené regiony (úroveň NUTS 2) Henegavsko (BE32) Den podání žádosti 17. prosince 2015 Lhůta pro potvrzení obdržení žádosti 31. prosince 2015 Lhůta pro vyžádání dodatečných informací 31. prosince 2015 Lhůta pro poskytnutí dodatečných informací 11. února 2016 Lhůta pro vyhotovení posouzení 5. května 2016 Kritérium pro pomoc Čl. 4 odst. 2 nařízení o EFG Počet dotčených podniků 3 Sektor ekonomické činnosti (oddíl NACE Revize 2) 28 (Výroba strojů a zařízení j. n.) Referenční období 25. prosince 2014 – 25. září 2015 Celkový počet propuštěných pracovníků 488 Celkový počet způsobilých cílových příjemců pomoci 488 Celkový počet cílových příjemců pomoci 488 Počet cílových mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. „NEET“) 300 Rozpočet na individualizované služby (v EUR) 2 972 669 Rozpočet na provádění EFG (v EUR) 67 400 Celkový rozpočet (v EUR) 3 040 069 Příspěvek z EFG (60 %) (v EUR) 1 824 041 3.POSOUZENÍ ŽÁDOSTI 3.1.Postup 4.Belgie podala žádost EGF/2015/012 BE/Hainaut Machinery dne 17. prosince 2015, tedy do dvanácti týdnů ode dne, kdy byla splněna kritéria pro pomoc stanovená v článku 4 nařízení o EFG. Komise potvrdila obdržení žádosti ve lhůtě dvou týdnů ode dne jejího podání a ve stejnou dobu požádala Belgii o poskytnutí dodatečných informací. Tyto dodatečné informace byly poskytnuty do šesti týdnů od uvedeného požadavku. Lhůta dvanácti týdnů od obdržení úplné žádosti, během níž má Komise dokončit své posouzení, zda žádost vyhovuje podmínkám pro poskytnutí finančního příspěvku, uplyne dne 5. května 2016. 3.2.Způsobilost žádosti 3.2.1.Dotčené podniky a příjemci pomoci 5.Žádost se týká 488 pracovníků propuštěných v hospodářském odvětví, které je v rámci klasifikace NACE Revize 2 řazeno do oddílu 28 (Výroba strojů a zařízení j. n.). Společnosti propouštěly v regionu úrovně NUTS 2 Henegavsko (BE32) v Belgii. Podniky a počet propuštěných osob během referenčního období Carwall SA 13 Caterpillar Belgium SA 169 Doosan SA 306



Celkový počet podniků: 3



Celkový počet propuštěných osob: 488 Celkový počet osob samostatně výdělečně činných, které přestaly vykonávat svou činnost: 0 Celkový počet způsobilých pracovníků a osob samostatně výdělečně činných: 488 3.2.2.Kritéria pro pomoc 6.Belgie předložila žádost v souladu s kritérii pro pomoc stanovenými v čl. 4 odst. 2 odchylně od kritérií podle čl. 4 odst. 1 písm. b) nařízení o EFG, které vyžaduje, aby v jednom členském státě v podnicích působících ve stejném hospodářském odvětví definovaném v oddíle NACE Revize 2 a nacházejících se v jednom regionu nebo ve dvou sousedících regionech vymezených na úrovni NUTS 2 během referenčního období v délce devíti měsíců dosáhl počet propuštěných pracovníků nejméně 500. V regionu úrovně NUTS 2 Henegavsko (B32) bylo zaznamenáno 488 případů propouštění. 7.Devítiměsíční referenční období v případě uvedené žádosti trvalo od 25. prosince 2014 do 25. září 2015.

3.2.3.Stanovení počtu propuštěných pracovníků a případů ukončení činnosti 8.Počet propuštěných pracovníků během referenčního období byl vypočítán následovně: –44 ode dne, kdy zaměstnavatel v souladu s čl. 3 odst. 1 směrnice Rady 98/59/ES písemně oznámil příslušnému orgánu veřejné moci plánované hromadné propouštění. Belgie potvrdila před datem dokončení posouzení ze strany Komise, že těchto 44 pracovníků bylo skutečně propuštěno, –438 ode dne podání jednotlivých výpovědí z pracovního poměru, kterými zaměstnavatel propouští pracovníka nebo ukončuje jeho pracovní poměr, –6 ode dne skutečného skončení pracovního poměru nebo uplynutí sjednané doby jeho trvání. 3.2.4.Způsobilí příjemci pomoci 9.Celkový počet způsobilých příjemců pomoci je 488. 3.2.5.Vztah mezi propouštěním a významnými změnami ve struktuře světového obchodu způsobenými globalizací 10.Belgie odůvodňuje vztah mezi propouštěním a významnými změnami ve struktuře světového obchodu způsobenými globalizací tím, že obchod Unie se stavebními stroji byl v posledních letech vážně narušen. To mělo negativní dopad na ziskovost tří uvedených podniků v Evropě, které se specializují na výrobu součástek a /nebo sestavování přístrojů používaných v odvětví stavebnictví. Odvětví, jehož se návrh týká, se vyznačuje tím, že jeho výrobní jednotky se nachází v blízkosti trhu. Proto tři uvedené podniky vyrábí především pro evropský trh. Poptávka po výrobcích vyrobených uvedenými třemi podniky klesla z důvodu snižujícího se objemu veřejných a soukromých investic do infrastruktury. Výroba stavebních strojů klesla v Evropě z 212 028 kusů v roce 2007 na 116 461 kusů v roce 2014, což představuje pokles výroby o 45,1 %. Důsledkem je výrazný úbytek podílu na trhu pro evropské výrobce. Současně s tímto jevem se značně zvýšily ceny oceli v Evropě. Snížení úspor z rozsahu a zvýšení jednotkových nákladů vedly ke ztrátě konkurenceschopnosti evropských podniků. Tento pokles konkurenceschopnosti vedl k přemístění značné výrobní kapacity do třetích zemí (z tohoto vývoje mají prospěch zejména výrobní závody v Asii). 11.V odvětví výroby strojů a zařízení bylo k dnešnímu dni podáno čtrnáct žádostí o příspěvek z EFG, z nichž osm souvisí s globalizací spojenou s obchodem a šest s celosvětovou finanční a hospodářskou krizí. 3.2.6.Události vedoucí k propouštění a ukončení činnosti 12.Hlavní událostí, která vedla k tomuto propouštění, je prohlášení společnosti Caterpillar Belgium S.A. ze dne 23. února 2013 o tom, že zahajuje proces hromadného propouštění ze svého výrobního závodu v Gosselies. První žádost o prostředky z EFG, která se zabývala propouštěním z daného podniku, se týkala většiny ze 1399 dotčených pracovníků. Stávající návrh se zabývá zbývajícími 169 pracovníky v daném podniku. Carwall S.A., hlavní dodavatel kabin pro Caterpillar Belgium S.A., zaznamenal pokles poptávky po svých výrobcích, především kvůli menšímu množství objednávek pocházejících od podniku Caterpillar, a byl donucen odpovídajícím způsobem omezit výrobu. Třetí podnik, na který se vztahuje tento návrh, Doosan S.A., vyrábí bagry. Pokles poptávky po jeho výrobcích v Evropě vedl k rozhodnutí zavřít výrobní závod ve Frameries a dodávat na evropský trh ze svých výrobních závodů v Jižní Koreji. 3.2.7.Očekávaný dopad propouštění na místní, regionální a národní hospodářství a zaměstnanost 13.Dopad propouštění na místní a regionální ekonomiku a zaměstnanost má být podle očekávání značný. Henegavsko čelí obtížné situaci na trhu práce, kde míra zaměstnanosti je 52,7 % (o 9,2 procentních bodů méně než je celostátní průměr) a míra nezaměstnanosti dosahuje 14,5 % (o 5,9 procentních bodů více než je celostátní průměr). Zejména výrobní odvětví trpěla v regionu Henegavsko, kde došlo ke snížení zaměstnanosti v tomto odvětví o 15,3 % mezi roky 2007 a 2012, a to pouze v oblasti Charleroi. Tato situace je o to obtížnější, že celé výrobní odvětví snižuje ve Valonsku výrobu, přičemž počet propuštěných činil 1 236 v roce 2013 a 1 878 v roce 2014. Veřejné služby zaměstnanosti v této oblasti rovněž zaznamenaly značný pokles nabídky pracovních míst, o 13 % od roku 2012. Pracovní trh v regionu Henegavsko se dále vyznačuje vysokým podílem nekvalifikované pracovní síly (o něco více než polovina uchazečů o zaměstnání v Henegavsku nemá vyšší sekundární vzdělání). Snižování výroby v rámci celého výrobního odvětví ztíží cílové skupině této žádosti možnost najít podobné zaměstnání a zcela jistě budou zapotřebí snahy o zvyšování kvalifikace. 3.2.8.Vysvětlení mimořádných okolností, na nichž se zakládá přípustnost žádosti 14.Belgie uvádí, že ačkoli během devítiměsíčního referenčního období došlo k méně než 500 případům propuštění, její žádost lze považovat za žádost podle čl. 4 odst. 1 písm. b) nařízení o EFG, a to vzhledem k mimořádným okolnostem, které mají značný dopad na zaměstnanost a místní, regionální nebo národní hospodářství. Dřívější žádost (EGF/2014/011 BE/Caterpillar), která se v současné době provádí, se vztahovala na další pracovníky jednoho z podniků, jehož se tato žádost týká, a sice společnosti Caterpillar Belgium S.A. Aktuální žádost navazuje na první žádost související s hromadným propouštěním ve společnosti Caterpillar Belgium S.A, jelikož je součástí stejného postupu hromadného propouštění. Tři podniky, jichž se tato žádost týká, jsou v tomto regionu důležitými aktéry v oblasti výroby stavebních strojů a poskytují 72 % pracovních míst v této oblasti. Kromě toho 12,3 % pracovních sil v dotčeném regionu pracuje ve výrobě, která od roku 2007 znamenala snížení zaměstnanosti o 8 procentních bodů. Výjimečné okolnosti tohoto případu byly zdůrazněny také odkazem na nepříznivou situaci na trhu práce v tomto regionu – podprůměrnými mírami zaměstnanosti, vysokým podílem nekvalifikované pracovní síly a vysokou mírou dlouhodobé nezaměstnanosti, která v Henegavsku dosahuje 39 % z celkové míry nezaměstnanosti). 3.3.Cíloví příjemci pomoci a navržené akce 3.3.1.Cíloví příjemci pomoci 15.Odhadovaný počet propuštěných pracovníků, u nichž se očekává, že se budou účastnit opatření, je 488. Členění zúčastněných podle pohlaví, státního občanství a věkových skupin je následující: Kategorie Počet cílových příjemců pomoci Pohlaví: Muži: 460 (94,3 %) Ženy: 28 (5,7 %) Státní občanství: Občané EU: 485 (99,4 %) Občané zemí, které nejsou členy EU: 3 (0,6 %) Věková skupina: 15–24 let: 29 (5,9 %) 25–29 let: 33 (6,8 %) 30–54 let: 251 (51,4 %) 55–64 let: 175 (35,9 %) Nad 64 let: 0 (0,0 %)

16.Belgie navíc poskytne individualizované služby spolufinancované z EFG až 300 mladým lidem z regionu Henegavsko, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. „NEET“) a kteří v den podání žádosti nedosáhli věku 25 let, vzhledem k tomu, že k 488 případům propouštění ve smyslu článku 15 došlo v regionu úrovně NUTS 2 Henegavsko (B32), který je způsobilý na základě Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí. 17.Celkový odhadovaný počet cílových příjemců pomoci, u nichž se očekává, že se budou účastnit opatření, včetně mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (NEET), je tedy 788. 3.3.2.Způsobilost navrhovaných opatření 18.Individualizované služby, které mají být poskytnuty propuštěným pracovníkům a mladým lidem, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy , budou spočívat v těchto akcích: –Podpora/vedení/integrace: Základ tohoto souboru služeb tvoří standardní činnosti, které zajišťují rekvalifikační střediska. Tyto služby budou poskytovány týmem specializovaných zaměstnanců střediska FOREM ve spolupráci s organizacemi zastupujícími bývalé pracovníky za účelem motivovat účastníky k účasti na opatření a pomáhat jim s administrativními postupy. V zájmu usnadnění kontaktů mezi pracovníky jsou tyto služby poskytovány společně všem propuštěným pracovníkům v prostorách, které byly pro tento účel vyhrazeny. Tyto služby zahrnují tři typy činností: i) hromadně poskytované informace o technikách vyhledávání zaměstnání (psaní životopisů a žádostí o zaměstnání, používání internetových zdrojů atd.), ii) osobní pohovory s poradcem střediska FOREM (zjišťování kvalifikace, kariérní plán, poradenství týkající se odborné přípravy atd.), iii) bezplatný a volný přístup k nástrojům pro vyhledávání zaměstnání (vybavení IT s připojením k internetu, telefon, specializované dokumenty atd.). –Usnadnění hledání zaměstnání: Středisko FOREM bude zajišťovat konkrétní činnosti, jejichž cílem bude pomoci pracovníkům při vyhledávání zaměstnání a překonávání obtíží spojených s procesem rekvalifikace. Patří mezi ně setkání propuštěných pracovníků a potenciálních zaměstnavatelů (zprostředkování zaměstnání), navštěvování podniků, setkání s náborovými pracovníky za účelem přípravy na přijímací pohovory a výměna zkušeností s jinými pracovníky, kteří se po hromadném propouštění již rekvalifikovali nebo si našli práci. –Integrovaná odborná příprava: Řada specifických kurzů odborné přípravy bude poskytnuta buď střediskem FOREM nebo odbornými středisky (centres de competences) či organizací IFAPME. První krok bude spočívat v tom, že pracovníci střediska FOREM pomohou každému účastníkovi stanovit jeho pracovní cíle a nasměrují ho k jednomu z nabízených školících modulů odborné přípravy. Při ukončení každého modulu odborné přípravy mohou být tyto nové dovednosti posouzeny a dokumentovány. Podle typu odborné přípravy a pole odbornosti bude účastníkům uděleno buď formální osvědčení o dovednostech (např. osvědčení o způsobilosti), osvědčení o účasti (v případě dovedností či zaměstnání, pro něž žádná formální osvědčení neexistují), nebo potvrzení o dovednostech (v případě dovedností a způsobilostí, které pracovník nezískal během těchto formálních kurzů odborné přípravy). –Podpora zakládání podniků: Pracovníkům, kteří uvažují o založení vlastního podniku, bude v průběhu procesu poskytnuto poradenství a podpora. Tato podpora zahrnuje dvě hlavní činnosti: i) kolektivní informační schůzky, na nichž budou zájemci informování o možnostech založení podniku, získají informace o právních aspektech a opatřeních na podporu zakládání podniků, ii) individuální pohovory se zájemci zaměřené na konzultaci jejich plánů a zprostředkování kontaktů na organizace podporující podnikání a poskytovatele služeb. –Podpora společných projektů: Pracovníkům, kteří by společně jako skupina uvažovali o založení „sociálního podniku“, bude poskytnuto poradenství a podpora specializované konzultantské společnosti a rekvalifikačního střediska. Tato podpora zahrnuje informační a propagační schůzky týkající se zakládání podniků a základních manažerských dovedností a rovněž poradenství při zakládání podniku (například vypracování podnikatelského plánu, vypracování právního statutu, marketingu atd.). Podpůrný výbor, v němž společně zasedají zástupci zaměstnavatelských organizací, odborů a střediska FOREM, tuto žádost posoudí a rozhodne o udělení grantu. Každý pracovník podílející se na projektu může obdržet grant ve výši 5 000 EUR (prostředky budou sdíleny mezi všemi zúčastněnými pracovníky). Granty mohou být použity na nákup zařízení, zboží, propagaci, poradenství, odbornou přípravu atd. Konzultantská společnost bude spravovat granty a bude informovat středisko FOREM o využití výdajů (pomocí faktur a podkladové dokumentace). –Příspěvky: Účastníkům budou taktéž dostupné příspěvky při hledání zaměstnání a příspěvky na odbornou přípravu. Individualizované služby, které mají být poskytovány NEET, jsou založeny na stejném, výše zmíněném přístupu a budou spočívat v těchto akcích: –Mobilizace a vedení: Podrobné profilování umožní mládeži buď přímo začít s dalším vzděláváním/odbornou přípravou, nebo se zúčastnit úvodní schůzky, jejímž smyslem je podpořit sebedůvěru a poznat zájmy. –Odborná příprava: Řada specifických kurzů bude poskytnuta střediskem odborné přípravy FOREM, odbornými středisky (centres de competences) nebo organizací IFAPME. –Individualizované zvyšování kvalifikace: Individualizované zvyšování kvalifikace bude koncipováno pro každého mladého člověka, který není zaměstnaný ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (NEET) účastnícího se tohoto opatření. –Příspěvky: Účastníkům budou taktéž nabídnuty příspěvky při hledání zaměstnání, příspěvky na odbornou přípravu a na mobilitu. 19.Navržené akce, které jsou zde popsány, představují aktivní opatření na trhu práce v rámci způsobilých akcí stanovených v článku 7 nařízení o EFG. Tyto akce nenahrazují pasivní opatření sociální ochrany. 20.Belgické orgány poskytly požadované informace o akcích, které jsou pro dotyčné podniky povinné na základě vnitrostátních právních předpisů nebo kolektivních smluv. Potvrdily, že finanční příspěvek z EFG nebude takové akce nahrazovat. 3.3.3.Odhadovaný rozpočet 21.Celkové odhadované náklady činí 3,040,069 EUR a zahrnují výdaje na individualizované služby ve výši 2,972,669 EUR a výdaje na přípravu, řídící, informační, propagační, kontrolní a vykazovací činnosti ve výši 67,400 EUR. 22.Celkový finanční příspěvek požadovaný z EFG je 1,824,041 EUR (60 % celkových nákladů).

Akce Odhadovaný počet účastníků Odhadované náklady na účastníka (v EUR) Celkové odhadované náklady (v EUR) Individualizované služby (akce podle čl. 7 odst. 1 písm. a) a c) nařízení o EFG) Rekvalifikace (Reconversion) Podpora/vedení/integrace (Accompagnement/Orientation/Insertion) 488 2 849 1 390 089 Usnadnění hledání zaměstnání (Dynamisation de la recherche d'emploi) 200 163 32 500 Odborná příprava (Formation) Integrovaná odborná příprava (Formations intégrées) 200 594 118 850 Podpora podnikání (Aide à la creation d'emploi) Podpora zakládání podniků (Autocreation d'emploi individuelle) 300 117 35 000 Zvyšování povědomí o společných projektech (Sensibilisation aux projets collectifs) 300 160 47 868 Granty na společné projekty (Bourses de création de projets collectifs) 10 5 000 50 000 NEET: Mobilizace a vedení (Mobilisation/accompagnement) 300 3 350 1 004 896 NEET: Integrovaná odborná příprava (Formations intégrées) 100 850 85 000 NEET: Individualizované zvyšování kvalifikace (Remédiation et mise à niveau) 50 1 300 65 000 Mezisoučet a): Procento balíčku individualizovaných služeb: — 2 829 203 (95,17 %) Příspěvky a pobídky (akce podle čl. 7 odst. 1 písm. b) nařízení o EFG) Příspěvky při hledání zaměstnání (Allocations de recherche d'emploi) 488 153 74 844 Příspěvky na odbornou přípravu (Allocations de formation) 200 62 12 372 NEET: Příspěvky při hledání zaměstnání (Allocations de recherche d'emploi) 150 125 18 750 NEET: Příspěvky na odbornou přípravu (Allocations de mobilité) 150 125 18 750 NEET: Příspěvky na odbornou přípravu (Allocations de formation) 100 125 12 500 Příspěvek na individualizované zvyšování kvalifikace (Allocations remédiation) 50 125 6 250 Mezisoučet b): Procento balíčku individualizovaných služeb: — 143 466 (4,83 %) Akce podle čl. 7 odst. 4 nařízení o EFG 1. Přípravné činnosti — 1 500 2. Řízení — 8 000 3. Informační a propagační činnosti — 45 000 4. Kontrola a vykazování — 12 900 Mezisoučet c): Procentní podíl celkových nákladů: — 67 400 (2,22 %) Celkové náklady (a + b + c): — 3 040 069 Příspěvek z EFG (60 % celkových nákladů) — 1 824 041 23.Náklady na akce uvedené v tabulce výše jakožto akce podle čl. 7 odst. 1 písm. b) nařízení o EFG nepřesahují 35 % celkových nákladů na koordinovaný balíček individualizovaných služeb. Belgie potvrdila, že tyto akce jsou podmíněny aktivní účastí cílových příjemců pomoci na hledání zaměstnání nebo odborné přípravě. 24.Belgie potvrdila, že náklady na investice na samostatně výdělečnou činnost, zakládání podniků a převzetí podniků zaměstnanci nepřekročí částku 15 000 EUR na příjemce. 3.3.4.Období způsobilosti výdajů 25.Belgie začala poskytovat individualizované služby cílovým příjemcům pomoci dne 1. ledna 2015. Výdaje na akce uvedené v odstavci 22 jsou proto způsobilé pro finanční příspěvek z EFG od 1. ledna 2015 do 17. prosince 2017, s výjimkou příspěvku na vzdělávání nebo odbornou přípravu, jež budou trvat dva roky nebo více let, které budou způsobilé do 17. června 2018. 26.Belgii začaly vznikat administrativní výdaje spojené s prováděním EFG dne 1. ledna 2015. Výdaje na činnosti v oblastech přípravy, řízení, informování, propagace, kontroly a vykazování jsou proto způsobilé pro finanční příspěvek z EFG od 1. ledna 2015 do 17. června 2018. 3.3.5.Doplňkovost s akcemi financovanými z vnitrostátních fondů nebo fondů Unie 27.Zdroji předběžného vnitrostátního financování či spolufinancování jsou veřejné služby zaměstnanosti Valonska (FOREM) a region Valonsko. 28.Belgie potvrdila, že výše popsaná opatření, která získají finanční příspěvek z EFG, neobdrží zároveň finanční příspěvky z jiných finančních nástrojů Unie. 3.3.6.Postupy pro konzultaci s cílovými příjemci pomoci nebo jejich zástupci, se sociálními partnery a s místními a regionálními orgány 29.Belgie uvedla, že koordinovaný balíček individualizovaných služeb byl vypracován na základě konzultací se všemi zúčastněnými stranami včetně sociálních partnerů, podniků a veřejných služeb zaměstnanosti. Zúčastněné strany budou pozorně sledovat provádění navrhovaných opatření prostřednictvím monitorovacího výboru. 3.4.Řídicí a kontrolní systémy 30.Žádost obsahuje popis řídicích a kontrolních systémů, který specifikuje povinnosti dotčených orgánů. Belgie oznámila Komisi, že finanční příspěvek bude řízen a kontrolován stejnými orgány, které jsou zodpovědné za Evropský sociální fond (ESF). 3.5.Závazky přijaté dotčeným členským státem 31.Belgie poskytla všechny nezbytné záruky týkající se těchto bodů: –budou dodržovány zásady rovného zacházení a nediskriminace při přístupu k navrženým akcím a jejich provádění, –byly splněny požadavky stanovené vnitrostátními právními předpisy a právními předpisy EU, které se týkají hromadného propouštění, –propouštějící podniky, které pokračují ve své činnosti i po propuštění pracovníků, dodržují své zákonné povinnosti upravující propouštění a své pracovníky příslušným způsobem zabezpečí, –navržené akce neobdrží finanční podporu z jiných fondů či finančních nástrojů Unie a zamezí se jakémukoliv dvojímu financování, –navržené akce se budou doplňovat s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů,

–finanční příspěvek z EFG bude v souladu s procesními a hmotněprávními pravidly Unie pro státní podporu. 4.ROZPOČTOVÉ DŮSLEDKY 4.1.Rozpočtový návrh 32.EFG nepřekročí maximální roční částku 150 milionů EUR (v cenách roku 2011), jak je stanoveno v článku 12 nařízení Rady (EU, Euratom) č. 1311/2013 ze dne 2. prosince 2013, kterým se stanoví víceletý finanční rámec na období 2014–2020. 33.Po posouzení žádosti s ohledem na podmínky stanovené v čl. 13 odst. 1 nařízení o EFG a při zohlednění počtu cílových příjemců pomoci, navržených akcí a odhadovaných nákladů navrhuje Komise uvolnit z EFG částku 1 824 041 EUR, která představuje 60 % celkových nákladů na navržené akce, aby byl v souvislosti s příslušnou žádostí poskytnut finanční příspěvek. 34.Návrh rozhodnutí o uvolnění prostředků z EFG přijme společně Evropský parlament a Rada, jak stanoví bod 13 interinstitucionální dohody ze dne 2. prosince 2013 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni, spolupráci v rozpočtových záležitostech a o řádném finančním řízení. 4.2.Související akty 35.Současně s tímto návrhem rozhodnutí o uvolnění prostředků z EFG předloží Komise Evropskému parlamentu a Radě návrh na převod prostředků ve výši 1 824 041 EUR do příslušné rozpočtové položky. 36.Současně s přijetím tohoto návrhu rozhodnutí o uvolnění prostředků z EFG přijme Komise rozhodnutí o poskytnutí finančního příspěvku, a to prostřednictvím prováděcího aktu, který vstoupí v platnost dnem, kdy Evropský parlament a Rada přijmou navržené rozhodnutí o uvolnění prostředků z EFG. Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (žádost EGF/2015/012 BE/Hainaut Machinery předložená Belgií) EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1309/2013 ze dne 17. prosince 2013 o Evropském fondu pro přizpůsobení se globalizaci (2014–2020) a o zrušení nařízení (ES) č. 1927/2006, a zejména na čl. 15 odst. 4 uvedeného nařízení, s ohledem na interinstitucionální dohodu ze dne 2. prosince 2013 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni, spolupráci v rozpočtových záležitostech a o řádném finančním řízení, a zejména na bod 13 uvedené dohody, s ohledem na návrh Evropské komise, vzhledem k těmto důvodům: (1)Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) byl zřízen za účelem poskytování podpory pracovníkům, kteří byli propuštěni a osobám samostatně výdělečně činným, které přestaly vykonávat svou činnost v důsledku významných změn ve struktuře světového obchodu způsobených globalizací, v důsledku pokračující celosvětové finanční a hospodářské krize, na kterou bylo zaměřeno nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 546/2009, nebo v důsledku nové celosvětové finanční a hospodářské krize, a za účelem pomoci při jejich opětovném začleňování na trh práce. (2)EFG nepřekročí maximální roční částku 150 milionů EUR (v cenách roku 2011), jak je stanoveno v článku 12 nařízení Rady (EU, Euratom) č. 1311/2013.