NAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 1737/2005

ze dne 21. října 2005,

kterým se mění nařízení (ES) č. 1726/1999, pokud jde o definici a předávání informací o nákladech práce

(Text s významem pro EHP)

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,

s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,

s ohledem na nařízení Rady (ES) č. 530/1999 ze dne 9. března 1999 o strukturální statistice výdělků a nákladů práce (1), a zejména na článek 11 body ii) a iii) uvedeného nařízení,

vzhledem k těmto důvodům:

PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:

Článek 1

Přílohy nařízení (ES) č. 1726/1999 se nahrazují zněním uvedeným v přílohách tohoto nařízení.

Článek 2

Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.

(1) Úř. věst. L 63, 12.3.1999, s. 6. Nařízení ve znění nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1882/2003 (Úř. věst. L 284, 31.10.2003, s. 1).

(2) Úř. věst. L 203, 3.8.1999, s. 28.

(3) Úř. věst. L 229, 9.9.2000, s. 3.

Doplňkové platby zaměstnavatele do systémů předčasného odchodu do důchodu osob se zkráceným pracovním úvazkem.

Platby do systémů předčasného odchodu do důchodu pro osoby se zkráceným pracovním úvazkem

Naturální platby na principu akcií, kdy jsou akcie udělovány zaměstnancům jako součást balíčků náhrad. Zaměstnanec získává právo nakoupit akcie, a to k přesně stanovenému datu v budoucnosti za cenu stanovenou již v přítomnosti. (Práva zhodnocení jsou formami náhrady na principu akcií s hotovostním vyrovnáním a měly by spadat do proměnné D.11112.)

Platby v naturáliích na principu akcií, kdy jsou akcie udělovány zaměstnancům jako součást balíčků náhrad. Zaměstnanec získává akcie ihned za cenu nižší než tržní cena. (Práva zhodnocení jsou formami náhrady na principu akcií s hotovostním vyrovnáním a měly by spadat do proměnné D.11112.)

Prémie spojená s odchodem či odchodem do důchodu, která nesouvisí s penzijními nároky, pokud tyto platby nejsou spojeny s kolektivní smlouvou. (Jinak, nebo pokud není k dispozici informace o možné spojitosti s kolektivní smlouvou, tyto platby spadají do proměnné D.1223.)

Vyplácena poté, co zaměstnanec pro zaměstnavatele odpracoval určitý počet let.

platbami, které mají pokrýt určité neodpracované období (ty náleží do bodu D.1113 nebo v případě nemoci do bodu D.1221).

vypláceny v každém výplatním termínu (ty by mohly spadat do proměnné D.11111),

platbami, které mají pokrýt určité neodpracované období (ty náleží do bodu D.1113 nebo v případě nemoci do bodu D.1221).

(2) S cílem zabránit dvojímu započítání jsou hodiny odpracované osobami zaměstnanými pracovními agenturami v rámci klasifikace NACE zahrnuty do kategorie pracovní agentury (NACE rev. 1.1, 74.50), a nikoli do kategorie NACE podniku, pro který skutečně pracují.

Platby pro zřízení zvláštního fondu pro nákup podnikových akcií ve prospěch zaměstnanců musejí být, přestože s nimi tito zaměstnanci nemohou přímo nakládat, sníženy o částku jakéhokoli daňového osvobození, které se jich může týkat. Akciové náhrady, z nichž vyplývá nárok na vypořádání v penězích, jako jsou práva zhodnocení, nespadají do proměnné D.11144, nýbrž do proměnné D.11112.

Tato nepovinná proměnná zahrnuje všechny formy plateb v naturáliích spojených s náhradami na principu akcií. Patří sem akciové opce, programy nákupu akcií a jiné nástroje vlastního kapitálu, které se v budoucnu možná budou dále vyvíjet. Typickým znakem takových nástrojů je, že se vypořádají vlastním kapitálem, tj. že se nástroje vlastního kapitálu přesouvají z podniku/místní jednotky na zaměstnance. Formy náhrad spadajících do D.11144 jsou tytéž jako ty, které spadají do okruhu „Úhrady akciemi, jež se vypořádají vlastním kapitálem“ v rámci mezinárodního standardu účetního výkaznictví 2 „Úhrada akciemi“.

Veškeré platby zaměstnancům, které nejsou vypláceny pravidelně (týdně či měsíčně) v každém výplatním termínu. Patří sem prémie a příspěvky vyplácené v pevně stanovených termínech (např. vyplácené měsíčně v případě pravidelných týdenních plateb, nebo vyplácené čtvrtletně, dvakrát za rok či ročně) a prémie týkající se individuálního nebo kolektivního výkonu. Spadají sem i výjimečné platby zaměstnancům, kteří opouštějí podnik, pokud tyto platby nejsou spojeny s kolektivní smlouvou. Pokud není k dispozici informace o možné spojitosti s kolektivní smlouvou nebo pokud je známo, že taková spojitost existuje, jsou výjimečné platby spojené s odchodem zaměstnance z této proměnné vyjmuty a zařazeny do proměnné D.1223. Vyjmout je třeba rovněž příspěvky na spoření zaměstnanců, které spadají do proměnné D.1112.

Rozumí se tím odměny v penězích pravidelně vyplácené v každém výplatním termínu během roku. Většina zaměstnanců má týdenní nebo měsíční výplatní termín. Proto se do daného pojmu nezahrnují platby vyplácené méně často (měsíčně v případě pravidelných týdenních plateb, čtvrtletně, dvakrát ročně, ročně) nebo ad hoc. Vyjmout je třeba rovněž příspěvky na spoření zaměstnanců, které se zahrnují do oddílu D.1112.

Náklady práce představují celkové výdaje, které zaměstnavatelé vynakládají na zaměstnávání pracovníků. Jde o pojem přijatý v rámci Společenství, který všeobecně vyhovuje mezinárodní definici Mezinárodní konference statistiků práce (Ženeva, 1966). Náklady práce zahrnují odměny zaměstnanců (D.1), tj. mzdy a platy v penězích i v naturáliích a sociální příspěvky hrazené zaměstnavatelem, výdaje na odborné vzdělávání (D.2), ostatní výdaje (D.3) a daně týkající se zaměstnání pokládané za náklady práce (D.4), snížené o přijaté subvence (D.5). Náklady na osoby zaměstnané agenturami pro dočasnou práci je třeba zahrnout do oblasti činnosti agentury, která je zaměstnává (NACE Rev. 1, 74.50), a nikoli do oblasti činnosti podniku, ve kterém skutečně pracují.

PŘÍLOHA III

PŘEDÁVÁNÍ ÚDAJŮ ZAHRNUJÍCÍCH DALŠÍ ČLENĚNÍ PODLE EKONOMICKÉ ČINNOSTI, TŘÍDY VELIKOSTI PODNIKU A ZEMĚ ČI REGIONU

Je třeba předložit tři složky, podle tabulek A, B a C:

— tabulka A obsahuje údaje za členský stát (jeden záznam pro každou ekonomickou činnost na úrovni sekcí a oddílů klasifikace NACE Rev. 1.1),

— tabulka B obsahuje údaje za členský stát podle třídy velikosti podniku (jeden záznam pro každou ekonomickou činnost na úrovni sekcí a oddílů klasifikace NACE Rev. 1.1, a to pro každou třídu velikosti podniku),

— tabulka C obsahuje regionální údaje na úrovni NUTS 1 (jeden záznam pro každou ekonomickou činnost na úrovni sekcí a oddílů klasifikace NACE Rev. 1.1, a to pro každý region).

Tabulka C se nevyžaduje u těch zemí, kde NUTS 1 odpovídá národní úrovni. Pro podskupinu proměnných uvedenou v příloze I se vyžaduje pouze tabulka A. Tyto proměnné jsou označeny v příloze I.

Identifikace záznamu

Záznamy se třídí podle identifikační sekvence, který obsahuje:

— rok zjišťování,

— typ tabulky,

— kód země nebo regionu,

— ekonomickou činnost,

— třídu velikosti.

Předávací kódy pro:

— ekonomické činnosti klasifikace NACE Rev. 1.1,

— třídy velikosti podniků a

— kódy zemí nebo regionů

jsou stanoveny Eurostatem v prováděcím dokumentu.

Označení důvěrnosti

Jednotlivé záznamy předávané pro tabulky A, B a C sestávají ze souhrnných údajů, např. údajů pro celý základní soubor. Je-li to nezbytné, mohou být jednotlivé záznamy označeny jako „důvěrné“. V tabulkách A, B nebo C může být tato důvěrnost porušena, pokud je počet podniků nebo místních jednotek v základním souboru příliš malý na to, aby existoval jednotlivý záznam ohledně dané ekonomické činnosti, třídy velikosti nebo regionu. Rizika jsou očividně větší, pokud se jednotlivý záznam týká jedné nebo dvou velkých jednotek. Stejně tak může být riziko týkající se důvěrnosti vyšší u tabulek B nebo C, vzhledem k dalšímu členění podle třídy velikosti a regionu. Pro označení důvěrných záznamů se používají dva kódy:

kód „1“, pokud jsou údaje pro jednotlivý záznam v tabulce A, B nebo C důvěrné (1);

pokud údaje důvěrné nejsou, vložte mezeru „ “ (nikoli nulu či pomlčku „–“).

Proměnné

Požadované proměnné jsou definovány v příloze I. Čísla se vkládají bez mezer, teček či čárek (správně je např. 13967; údaje 13 967 nebo 13.967 nebo 13,967 jsou chybné).

Chybějící (nebo nulové) proměnné je třeba označit podle těchto pravidel:

kódem „NA“, pokud proměnná není k dispozici (a to přestože určitě existuje a je větší než nula);

kódem „OPT“, pokud je proměnná volitelná a není doplněna;

kódem „0“ pro nulové hodnoty nebo pro proměnné, které v dotčené zemi neexistují.

Proměnné týkající se počtu zaměstnanců, pracovní doby a počtu statistických jednotek by měly být vyjádřeny v absolutních hodnotách, tj. v přirozených číslech (nikoli na desetinná místa, v desítkách, tisících, milionech atd.).

Proměnné týkající se výdajů by se měly vyjadřovat v národní měně dotčené země. U zemí eurozóny by se dané údaje měly vyjádřit v eurech. Jednotky používané v každé zemi by měly být pro všechny proměnné identické a měly by být vyjádřeny v absolutních hodnotách, tj. v přirozených číslech (nikoli na desetinná místa, v desítkách, tisících, milionech atd.).

Předávání

Členské státy předávají Komisi (Eurostatu) údaje a metadata vyžadovaná tímto nařízením v elektronické podobě v souladu se standardem pro výměnu dat navrženým Eurostatem. Eurostat zpřístupní podrobnou dokumentaci týkající se schválených standardů a dodá pokyny pro jejich provádění podle požadavků tohoto nařízení.

(1) Je-li jednotlivý záznam označen jako důvěrný, přijme Eurostat vhodná opatření na ochranu důvěrnosti údajů poskytnutých pro tabulky A, B a C.