Úpravy rámce daňové politiky Řecka, které navážou na reformy provedené v rámci plánu pro oživení a odolnost, by mohly pomoci řešit investiční mezeru. Konkrétně by zavedení širšího systému předběžných daňových rozhodnutí mohlo posílit právní jistotu investorů a podpořit průběžnou snahu o zjednodušení daňové soustavy. Dále by na základě osvědčených postupů z jiných členských států mohl přezkum stávající roční paušální daně osob samostatně výdělečně činných (doplňující daň z příjmu fyzických osob) mohl zlepšit strukturu daňové zátěže osob samostatně výdělečně činných, povzbudit dobrovolné dodržování daňových předpisů a podpořit investice. Řecko nadále přijímá opatření s cílem zlepšit veřejnou správu, její celková výkonnost však zůstává nízká, zčásti z toho důvodu, že je obtížné oslovit a udržet vysoce kvalitní zaměstnance. Plán pro oživení a odolnost obsahuje opatření, která mají zlepšit účinnost veřejné správy, a to se zvláštním zaměřením na zlepšení jejích digitálních služeb. Nad rámec opatření, která jsou součástí jeho plánu pro oživení a odolnost, Řecko postupuje v budování integrovaného systému řízení lidských zdrojů s digitálními organizačními schématy pro subjekty veřejného sektoru a popisy pracovní náplně pro všechna pracovní místa, která v současnosti existují. Tento systém by měl usnadnit přidělování zdrojů podle zjištěných potřeb se stanoveným pořadím přednosti. Ačkoli je počet stálých úředníků obecně udržován na stabilní úrovni díky náborovému pravidlu „jeden za jednoho“, došlo současně k prudkému zvýšení počtu dočasných zaměstnanců o téměř 25 % od roku 2018. Nárůst velikosti veřejné správy by mohl zvrátit výsledky úsilí, které Řecko vynaložilo s cílem přiblížit své náklady na mzdy ve veřejném sektoru (v poměru k HDP) průměru v Unie. Vzhledem k tomu, že výběrová řízení na dočasná pracovní místa nesou tak důkladná jako u stálých pracovních míst, mohlo by dojít i k oslabení integrity nového postupu výběrového řízení, který je zaveden pro stálé úředníky. Další pokračování pravidla „jeden za jednoho“ pro nábor stálých úředníků, které bylo doplněno stanovením horní hranice pro dočasné zaměstnance uplatňované od roku 2022, stanoví celkový rámec pro posílení centrálního řízení náboru a umožňuje vrátit počet úředníků na úroveň, jež existovala před pandemií.

Dojde-li k realizaci předpokládaného snížení celkového počtu úředníků, mohlo by to umožnit úpravu mzdových úrovní u konkrétních pracovních míst a subjektů považovaných za kriticky důležité a v případech, kdy se veřejná správa potýká s problémy, pokud jde o oslovení a udržení kvalifikovaných pracovníků. To by mohlo zahrnovat i provázání popisu pracovní náplně s doplňkovou mzdovou tabulkou nebo stanovení zvláštní mzdové tabulky pro konkrétní subjekty veřejného sektoru (např. regulátory trhu), neboť takovéto systematické přístupy by nenarušily jednotnou mzdovou tabulku a jsou v souladu s obezřetnou fiskální politikou. A konečně, ačkoli plán pro oživení a odolnost skutečně obsahuje opatření k posílení aktivních politik na trhu práce, stále existuje prostor pro další opatření s cílem zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí a žen a podpořit inkluzivní trh práce budovaný na základě většího počtu kvalitnějších pracovních míst.