BG
Сборниксъдебнапрактика
ECLI:EU:F:2010 :164 1РЕШЕНИЕ НА СЪДА Н А ПУ БЛИЧНАТА СЛУЖБА (първи състав)
14 декември 2010 година
Дело F-74/09
Werner Siegfried Go witzke
срещу
Е вропейс ка полицейс ка служба (Е вропол)
„Публична служба — Персонал на Европол — Член 27 о т Правилника за персонала на 
Европол — Член 4 от политиката за опреде ляне на степените и с тъпките на персонала на 
Европол — Преразпреде ляне на пост в п о-висока степен — Класиране в с тъпка“
Предмет:Жалба, подадена на основание член 40, параграф 3 от Конвенцията за създаване на 
Европейска полицейска служба на основание член K.3 от Договора за Европейския 
съюз (Конвенцията за Европол) и ч лен 93, параграф 1 от Правилника за персонала 
на Европол, с к оято г-н Gowitzke и ска по-специално о тмяна на допълнението към 
трудовия м у д оговор, изготвено о т Е вропол н а 16 февруари 2009 г., за 
преразпреде ляне на неговия пост от степен 6 в с тепен 5 и з а опреде ляне на начален 
размер н а възнаграждението в п ърва стъпка на степента
Решение:Отхвърля жалбата. Жалбоподателят п онася всички направени съдебни разноски.
Резюм е
Длъжностни лица — Служители на Европол — Преразпределяне на пост в п о-висока степен — 
Класиране в с тъпка
Нито член 27 о т Правилника за персонала на Европол, нито документът, озаглавен „Политика за 
опреде ляне на степените и с тъпките на персонала на Европол“, приет на 26 август 2008 г. от 
директора на Европол („политика относно с тъпките“), предвиждат каква степен и с тъпка трябва 
да се опреде лят п ри преразпреде ляне на даден пост.
В това о тношение по аналогия трябва д а се приложи разпоредбата, уреждаща положението, 
което е н ай-близко сравнимо с т ова в к онкретния случай, а и менно ч лен 4, параграф 2, първа 
алинея от политиката относно с тъпките. Всъщност, макар да е в ярно, че тази разпоредба указва 
стъпките, които следва д а се опреде лят п о отношение на вътрешните кандидати, които в 
резултат на вътрешна процедура за подбор са назначени на др уг пост от по-висока степен, тази 
разпоредба се прилага и в с лучай че но вата степен, опреде лена на заинтересованото лице, не е 
свързана с у спешно п реминаване на вътрешна процедура за подбор, вследствие на която 
последното да бъде н азначено н а различен пост, а с п реразпреде ляне към по-висока степен на 
поста, който то заема.
2 ECLI:EU:F:2010 :164РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-74/09
GOWITZKE/ЕВРОПОЛ
Според п осочената разпоредба обаче вътрешен кандидат, който е н азначен на пост от по-висока 
степен, получава н епосредствено п о-високата стъпка в т ази степен спрямо предходн ото м у 
основно в ъзнаграждение. Несъмнено о т буквално т ълкуване на разпоредбата следва, че изразът 
„в тази степен“ препраща към но вата степен. С г рижа за яснота обаче в т ази разпоредба се 
пояснява, че трябва д а се извърши сравнение с п редходното основно в ъзнаграждение на 
съответния служител. Следователно с о глед н а опреде ляне на съответната стъпка следва д а се 
сравни п редходното основно в ъзнаграждение с о сновните възнаграждения, фигуриращи в 
по-високата степен, и д а се предостави стъпка, която, макар и н ай-малко висока, осигурява н а 
съответния служител основно в ъзнаграждение, което е п о-високо от получаваното от него в 
предишната м у степен. При това п оложение, за да се избегне понасянето н а загуба по 
отношение на основното възнаграждение от служител, който е б ил класиран в п о-висока 
степен, не се опреде ля ав томатично п ървата стъпка в п о-високата степен, а п ървата стъпка сред 
тези стъпки о т съответната степен, която м у позволява д а получава п о-високо основно 
възнаграждение от получаваното от него в п редишната му степен.
(вж. точки 31, 32, 34 и 36)