BG
Сборниксъдебнапрактика
ECLI:EU:F:2013 :194 1РЕШЕНИЕ НА СЪДА Н А ПУ БЛИЧНАТА СЛУЖБА Н А ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ (втори състав)
11 декември 2013 година
Дело F-15/10
Carlos Andres и д р.
срещу
Е вропейс ка централна банка (ЕЦБ)
„Публична служба — Персонал на ЕЦБ — Реформа на пенсионната схема — Замразяване на 
пенсионния план — Прилагане на пенсионноо сигурителната схема — Консултиране с Н адзорния 
комитет — Консултиране с К омитета по персонала — Консултиране с Г енералния съвет — 
Консултиране с У правителния съвет — Тригодишна оценка на пенсионния план — 
Нарушаване на Ус ловията за работа — Явна грешка в п реценката — Принцип на 
пропорционалност — Придобити права — Принцип на правната сигурност и н а 
предвидимостта — Задължение за информация“
Предмет:Жалба на основание член 36.2 от Протокола за Ус тава н а Европейската система на 
централните банки и н а Европейската централна банка, приложен към Д оговора за 
ЕС и Д оговора за ф у нкционирането на ЕС, с к оято г-н Andres и 168 др уги 
жалбоподатели по същество искат от ед на страна, отмяната на техните извлечения 
от платежната ведомост за юни 2009 г., доколкото с т ези извлечения за пръв път 
спрямо тях с е прилага ре формата на пенсионната схема на Европейската централна 
банка (ЕЦБ), решението за която е в зето на 4 май 2009 г., както и о тмяна на всички 
последващи извлечения от платежната ведомост и в сички бъдещи извлечения по 
пенсионната партида, и о т др уга страна, ЕЦБ да бъде о съдена да заплати разликата 
между заплатата и ли п енсията, която те биха п олучавали в п риложение н а 
предходната пенсионна схема, и з аплатата или пенсията, която следва о т но вата 
пенсионна схема, както и о безщетение за вредите, които т е считат, че са 
претърпели поради намаляването на покупателната им способност.
Решение:Отхвърля жалбата. Осъжда г-н Andres и др угите 168 ж албоподатели, чии то имена са 
посочени в п риложение, да понесат направените от тях с ъдебни разноски, както и 
разноските на Европейската централна банка.
Резюм е
1. Длъжностни л ица — Служители н а Е вропейската ц ентрална б анка — 
Представителство — Надзорен комитет по пенсионния план — 
Задължително консултиране — Обхват — Реформа на пенсионната схема — Включване — 
Граници
(член 2.2 от п риложение III к ъм У словията за р абота н а п ерсонала н а Е вропейската 
централна банка)
2 ECLI:EU:F:2013 :194РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
2. Длъжностни л ица — Служители н а Е вропейската ц ентрална б анка — 
Представителство — Надзорен комитет по пенсионния план — 
Задължително консултиране — Обхват — Задължение за предоставяне на комитета на 
цялата релевантна и нформация — Граници — Вътрешни п одготвителни документи и 
протоколи от з аседанията на органите за вземане на решения — Изключване
(член 10.4 от П ротокола за устава на Европейската система на централните банки и н а 
Европейската ц ентрална банка; чл ен 23.1 от П роцедурния правилник на Е вропейската 
централна банка)
3. Длъжностни л ица — Служители н а Е вропейската ц ентрална б анка — 
Представителство — Комитет п о персонала — Задължително консултиране — Обхват — 
Основание за съществуване
(членове 48 и 49 от У словията за работа на персонала на Европейската централна банка)
4. Европейска ц ентрална б анка — Изпълнителен с ъвет — Заседания — Свикване — 
Задължение на председателя на Банката да свика заседание за разглеждане на писмо на 
Комитета по персонала на Банката — Липса
(член 6 от П роцедурния правилник на Европейската централна банка; член 4 от П роцедурния 
правилник на Изпълнителния съвет на Европейската централна банка)
5. Длъжностни л ица — Служители н а Е вропейската ц ентрална б анка — Пенсии — 
Финансиране на пенсионноосигурителната схема — Задължение на Управителния съвет д а 
преодолее структурния дефицит н а пенсионния план посредством допълнителни вноски от 
общите активи на Банката — Липса
(членове 5.1, 6.3 и 6.6 от п риложение III к ъм У словията за р абота н а п ерсонала н а 
Европейската централна банка)
6. Длъжностни л ица — Служители н а Е вропейската ц ентрална б анка — Пенсии — 
Финансиране на пенсионноосигурителната схема — Подробни правила за поддържане на 
актюерския баланс на пенсионната схема на Банката — Определяне — Право на преценка на 
Управителния съвет — Съдебен контрол — Граници — Реформа на пенсионната схема, която, 
от г ледна то чка на вноските, води до различни последици з а чл еновете на персонала и 
Банката — Нарушение на принципа на пропорционалност — Липса
(приложение XII към П равилника за длъжностните лица; член 23 от п риложение IIIа към 
Условията за работа на персонала на Европейската централна банка)
7. Длъжностни лица — Служители н а Е вропейската ц ентрална банка — Характер на 
трудовото п равоотношение — Договорно, а н е ур едено от п равила за публична служба — 
Изменение от У правителния съвет н а Условията за работа, свързани с п енсионния план на 
Банката — Задължение з а п олучаване н а п редварително с ъгласие от з асегнатите 
служители — Липса
(член 36.1 от П ротокола за устава на Европейската система на централните банки и н а 
Европейската централна банка; член 9, бук ва a) и чл ен 10, бук ва a) от У словията за работа 
на персонала на Европейската централна банка и п риложение III к ъм т ези условия; член 2, 
параграф 2, бук ва й), подточка i) от Д иректива 91 /533 н а Съвета)
8. Длъжностни лица — Служители на Европейската централна банка — Пенсии — Замяна на 
пенсионния п лан с п енсионноосигурителна схема — Премахване на п равото н а р анно 
пенсиониране без намаляване на пенсията след 60 -годишна въ зраст — Прилагане на новите 
разпоредби за служителите, които н е са достигнали тази въ зраст към датата на влизане в
ECLI:EU:F:2013 :194 3РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
 сила на реформата — Нарушение на принципа за запазване на придобитите права — 
Липса — Наличие на право на запазване на предишните коефициенти за преобразуване на 
пенсията — Липса
(членове 11.1 и 11.5 от п риложение III к ъм Условията за работа на персонала на Европейската 
централна банка)
9. Длъжностни лица — Служители на Европейската централна банка — Пенсии — Замяна на 
предишния пенсионен план на Банката с п енсионна схема — Въвеждане на по-неблагоприятни 
разпоредби — Допустимост — Условие — Въвеждане на достатъчно дълъг преходен период
(член 6.3 от п риложение III к ъм У словията за р абота н а п ерсонала н а Е вропейската 
централна банка)
1. Като се има предвид, че ед инствените задачи н а Н адзорния комитет на Европейската 
централна банка са свързани с ф у нкционирането н а пенсионния п лан, а н е с н еговото 
създаване, този комитет може само да издава с тановища във връзка с а спектите, отнасящи се 
до цялостното ф у нкциониране на пенсионния план, и и зобщо не е к омпетентен да изда ва 
становища п о п ланираните о т Е вропейската ц ентрална б анка и зменения к ато ц яло в 
пенсионната схема. При това п оложение не е н алице несъобразяване с п равомощията на 
Надзорния комитет, ако проведената с н его консултация е с амо относно ч астта от ре формата, 
която се отнася до замразяването на пенсионния план.
В това о тношение, макар Европейската централна банка да е д лъжна да положи грижа, когато 
приема акт с о бщо приложение за нейните служители, това з адължение все пак не може да 
принуждава а дминистрацията да наруши обхвата на приложимите разпоредби. Ето защо, макар 
да е в ярно, че нито предишното приложение III к ъм Ус ловията за работа на персонала, нито 
мандатът н а Н адзорния к омитет и зрично з абраняват к онсултация с т ози к омитет п о 
планираните изменения в р амките на ре формата на пенсионната схема, това н е променя факта, 
че от ед на страна, тези разпоредби н е предвиждат задължение за провеждане на такава 
консултация, а о т др уга страна, че Надзорният к омитет има право само да издава с тановища по 
въпросите, свързани с ц ялостното ф у нкциониране на пенсионния план. При тези условия 
Банката не може да бъде у преквана, че не е о тчела интереса на персонала, когато е ре шила да 
не с е п ровеждат к онсултации с Н адзорния к омитет о тносно в ъвеждането н а 
пенсионноо сигурителната схема.
(вж. точки 141, 143 , 146 и 147)
Позовава не на:
Съд на публичната служба — 15 декември 2010 г., Saracco/ЕЦБ, F-66/09, точка 106; 29 септември 2011 г., Angé 
Serrano/Парламент, F-9/07, точка 89
2. Задължението на Европейската централна банка за консултиране при ре форма на пенсионната 
ѝ схема предполага, че тя т рябва д а предоставя на Надзорния комитет по пенсионния план 
релевантната информация по време на цялата процедура по консултиране, тъй като целта е д а 
се даде в ъзможност на този к омитет да участва в п роцеса на консултиране възможно 
най-цялостно и е фективно. За тази цел Банката трябва д а му предоставя всяка но ва ре левантна 
информация до края на този процес.
Това з адължение не включва в ътрешните подготвителни документи, до които Б анката по 
принцип има право да откаже достъп на органите, различни от нейните органи за вземане на 
решения. Същото се отнася и з а подготвителните документи за заседанията, провеждани от 
Управителния съвет, Изпълнителния съвет и Г енералния съвет, както и д о презентациите, 
показвани на екран по време на тези заседания. Освен това, що се отнася до протоколите от 
заседанията, провеждани от Управителния съвет, Изпълнителния съвет и Г енералния съвет,
4 ECLI:EU:F:2013 :194РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
 съгласно ч лен 10, параграф 4 от Протокола за устава н а Европейската система на централните 
банки и н а Европейската централна банка и ч лен 23, параграф 1 от Процедурния правилник на 
Банката, заседанията на органите на Банката за вземане на ре шения са поверителни, освен ако 
Управителният с ъвет не разреши на председателя на Банката да оповести ре зултата от неговите 
разисквания. При тези условия Банката не е д лъжна да ги съобщава п о своя инициатива н а 
Надзорния комитет.
(вж. точки 153, 154 , 157 , 164 и 220)
Позовава не:
Съд — 10 септември 2009 г., Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK и др ., C-44/08, точка 53
3. Провеждането на консултация с к омитета по персонала се свежда до правото на изслушване. 
Макар предварителното консултиране с т ози комитет да представлява о сновен елемент на 
социалния диалог — т ъй като позволява н а комитета да взема ефективно у частие в п роцеса на 
вземане на ре шения по опреде лени въпроси, засягащи интересите на персонала — т ова н е 
променя факта, че става д ума за ед на скромна форма на участие при вземането на ре шение, 
доколкото тя н е налага задължение на администрацията да действа съобразно с ъс становището, 
изразено о т Комитета по персонала в р амките на консултирането с н его. Независимо от това 
администрацията трябва с триктно д а спазва п осоченото задължение, когато консултирането с 
Комитета по персонала може да повлияе на съдържанието на подлежащия на приемане акт, тъй 
като в п ротивен случай тя б и накърнила полезния ефект на задължението за консултиране с 
Комитета по персонала.
При това п оложение правото на Комитета по персонала на Европейската централна банка да 
бъде к онсултиран, не гарантира влияние върху процеса на вземане на ре шения, тъй като 
Банката не е д лъжна да следва и зразените от консултирания орган становища. Следователно в 
това о тношение отговорът на въпроса дали процедурата по консултиране е б ила лишена от 
полезно де йствие не зависи от броя или от съдържанието на промените, които Банката е 
направила в п ървоначалното си предложение за ре форма по искане на Комитета по персонала, 
а от ре алните предоставени на този комитет възможности надлежно д а вземе отношение по 
предложенията на Банката и д а разгледа др уги възможни ре шения.
(вж. точки 191 и 192)
Позовава не на:
Първоинстанционен съд — 20 ноември 2003 г., Cerafogli и P oloni/ЕЦБ, T-63/02, точка 23 и ц итираната съдебна 
практика
4. Председателят н а Европейската централна банка изобщо не е д лъжен да взема мерки, в т ова 
число да свика заседание на Изпълнителния съвет на Банката, за да може на членовете на 
Изпълнителния съвет и н а членовете на Упра вителния съвет да бъде п редста вено п исмо на 
Комитета по персонала. Всъщност, макар да е в ярно, че съгласно ч лен 6 от П роцедурния 
правилник на Банката председателят м оже да свиква заседания на Изпълнителния съвет винаги 
когато счете това з а необходимо и ч е член 4 от Процедурния правилник на Изпълнителния 
съвет предвижда възможността Изпълнителният с ъвет да взема ре шения чрез телеконферентна 
връзка, този председател следва д а прецени необходимостта от свикване на такова заседание на 
Изпълнителния съвет или от организиране на телеконферентна връзка.
(вж. точка 241)
ECLI:EU:F:2013 :194 5РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
5. В съответствие с п ринципа за стабилно ф инансово управление Европейската централна банка 
е отговорна да приеме мерките, които счита за подходящи, за да преодолее с труктурния 
дефицит на своя пенсионен план.
Все пак, макар да е в ярно, че член 6.3 от предишното приложение III к ъм Ус ловията за работа на 
Банката предвижда, че тя щ е плати от своите общи активи допълнителните вноски, които въз 
основа н а актюерска препоръка Управителният с ъвет счете за подходящи, когато този съвет не 
смята, че е п одходящо да остави за в б ъдеще в с ила задължението на Банката да плаща 
допълнителни вноски по плана, тя н е е д лъжна да извършва т акова п лащане. Също така няма 
основание да се твърди, че Европейската централна банка е т рябвало да възстанови финансовия 
баланс на плана, като увеличи ред овните си в носки съгласно ч лен 6.6 о т п редишното 
приложение III к ъм Ус ловията на работа. Всъщност от самия текст на тази разпоредба е в идно, 
че такова ре шение е и зцяло от компетентността на Управителния съвет.
Освен това У правителният с ъвет има право във всеки м омент да преустанови вноските на 
Банката и п о самия пенсионен план, в с ъответствие с ч лен 5.1 и ч лен 6.6 от предишното 
приложение III к ъм Ус ловията за работа. A f ortiori той има пра во да взема и м ного по-малко 
драстични ре шения, като например о тказа да плаща допълнителни вноски или по-големи 
редовни вноски.
(вж. точки 268, 269 , 271 и 272)
6. Актюерският б аланс на пенсионноо сигурителната схема на длъжностните лица на Съюза, 
правилата за който са опреде лени в п риложение XII към П равилника, предполага отчитането в 
дългосрочен п лан н а и кономическите р азвития и н а ф инансови п роменливи и н алага 
извършването на сложни статистически изчисления. Поради това з аконодателят н а С ъюза 
разполага с ш ироко право на преценка за приемане на подробните правила относно а ктюерския 
баланс на посочената пенсионна схема. Същото трябва д а се отнася и з а правилата, въведени от 
Управителният с ъвет на Европейската централна банка, тъй като той също разполага с ш ироко 
право на преценка, за да осигури актюерския баланс на пенсионната схема, приложима за 
членовете на персонала на Банката. Що се отнася обаче до област, в к оято законодателят 
разполага с ш ироко право на преценка, контролът за пропорционалност се свежда до проверка 
дали разглежданата мя рка е я вно н еподходяща по отношение на целта, която компетентната 
институция трябва д а преследва.
В това о тношение само ф актът, че от гл една точка на вноските ре формата има различни 
последици за членовете на персонала и з а Банката в к ачеството ѝ н а работодател, сам по себе 
си не е д остатъчен, за да се установи нарушение на принципа на пропорционалност, при 
положение че предишното приложение III к ъм Ус ловията за работа изобщо не изисква о т 
Банката ав томатично д а прави допълнителни вноски, за да се попълни евентуален де фицит на 
пенсионния план, тъй като това п лащане впрочем зависи от одобрението на Управителния 
съвет, който е с чел, че следва д а замрази плана и д а го замени с п енсионноо сигурителната 
схема.
(вж. точки 315—318 и 321)
Позовава не на:
Съд на публичната служба — 11 юли 2007 г., Wils/Парламент, F-105/05, точки 70, 72 и 73
7. Макар трудовите правоотношения между Банката и н ейния персонал да имат договорен 
характер, от член 9, буква a) от п осочените Ус ловия за работа следва с ъщо, че тези 
правоотношения се уреждат от трудови договори, сключени в с ъответствие със същите Ус ловия 
за работа. Следователно п редвиденото в т ези Ус ловия за работа и в п редишното приложение III,
6 ECLI:EU:F:2013 :194РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
 свързано с п енсионната схема на Банката, е ч аст от трудовите договори на персонала. В т ова 
отношение Ус ловията за работа не могат да се считат за колективни споразумения по смисъла 
на член 2, параграф 2, буква й), подточка i) от Директива 91 /533 о тносно з адължението на 
работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор 
или н а трудовото п ра воотношение, тъй к ато т ези Ус ловия за р абота са б или п риети 
едностранно с амо от Управителния съвет при упражняване на но рмотворческото правомощие, 
предоставено м у от член 36.1 от Протокола за устава н а Европейската система на централните 
банки и н а Европейската централна банка, и н е са били обект на преговори между служителите 
и институцията.
Ето защо, тъй като трудовите договори са сключени в с ъответствие с Ус ловията за работа 
съгласно п осочения член 9, буква a), от това с ледва, че като приподписват документа за 
назначаване, предвиден в ч лен 10, буква a) от Ус ловията за работа, служителите се съгласяват с 
тези условия, без да могат да преговарят и ндивидуално п о нито ед на от техните клаузи. По този 
начин постигането на съгласие отчасти е с ведено д о приемане на предвидените в Ус ловията за 
работа права и з адължения. Тези трудови договори са такива, че съдържанието им се опреде ля 
до голяма степен от правила за публичната служба и н а етапа на сключването им ав тономията 
на волята на бъдещите служители вече е м ного ограничена. Несъмнено д оговорите могат да 
съдържат и др уги к лаузи, приети о т съответния служител след о бсъждане например н а 
основните характеристики на възлаганите му задачи. Наличието на такива к лаузи обаче само по 
себе си не е п речка органите за управление на Банката да упражнят п равото на преценка, с к оето 
разполагат, за да прилагат мерките, свързани със задълженията от общ интерес, произтичащи от 
поверената на Банката особена ф у нкция. Ето защо е в ъзможно н а посочените органи да се 
наложи — за да изпълнят т ези изисквания на службата, и п о-специално з а да ѝ п озволят д а се 
адаптира към но вите потребности — д а вземат ре шения или ед ностранни мерки, които са в 
състояние д а п роменят, по-специално у словията за и зпълнение н а трудовите д оговори. 
Следователно п ри упражняването на това п равомощие органите за управление за Банката 
изобщо н е са в п оложение, по-различно о т това н а органите за управление на др угите 
организации и и нституции н а Съюза в о тношенията им с т ехните служители.
Поради това р азпоредбите на Ус ловията за работа на персонала на Европейската централна 
банка, както и т ези на предишното приложение III, свързано с п енсионния план, не могат да се 
считат за неподлежащи на изменение условия на трудовото правоотношение между Банката и 
нейния персонал, така че Европейската централна банка да няма правна възможност да ги 
изменя без съгласието на своя персонал и ч е ако предприеме такова де йствие, би нарушила 
съществените условия на техния трудов договор.
(вж. точки 373—375 и 377—380)
Позовава не на:
Съд — 14 октомври 2004 г., Pflugradt/ЕЦБ, C-409/02 P, точки 34—37, 49 и 53
Първоинстанционен съд — 18 октомври 2001 г., X/ЕЦБ, T-333/99, точка 61
8. Длъжностно л ице може да се позовава н а придобито право само ако правопораждащият ф акт 
е настъпил при де йствието на правила за публична служба, които са били в с ила преди 
изменението, което това д лъжностно л ице оспорва с ж албата си.
Що се отнася до ре форма на Ус ловията за работа на персонала на Европейската централна 
банка, включваща изменение на предишното п риложение III к ъм т ези условия — к оето 
изменение замразява п енсионния план на Банката и г о заменя с но ва п енсионна схема, а 
именно п енсионноо сигурителната схема — д околкото става д ума за придобитото от член на 
този персонал право да се пенсионира след 60 -годишна възраст без намаляване на пенсията
ECLI:EU:F:2013 :194 7РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
 съгласно ч ленове 11.1 и 11.5 от това п редишно п риложение III, от последните разпоредби 
следва, че именно н авършването от члена на персонала на 60 г одини е п равопораждащият ф акт, 
който му дава п раво да иска незабавно у становяване на пенсионните му права и п лащане на 
пенсия без никакво намаляване. Следователно ч лен на персонала на Банката, който към датата 
на влизане в с ила на ре формата не е д остигнал тази възраст, към същата дата може да 
притежава с амо възможност евентуално д а придобие такова п раво, и и зобщо не е п ридобил 
право на установяване на пенсията, без тя д а бъде н амалявана.
Освен това, при положение че съществува я сно р азграничение между опреде лянето на правото 
на пенсия и с ледващото от него плащане на пенсия, придобитите права з а опреде ляне на 
пенсията не са нарушени, когато настъпилите промени в де йствително и зплащания размер с а 
резултат от прилагането на коефициенти за преобразуване, тъй като тези промени не засягат 
самото право на пенсия. Всъщност коефициентите за преобразуване на пенсиите не са част от 
самото п раво н а пенсия, а п редставляват и нструмент, който гарантира, че пенсиите се 
установяват въз о снова н а актуализираните таблици на смъртността. При все това, тъй като 
коефициентите за преобразуване се основава т по-специално н а таблици за смъртността, е 
абсолютно н еобходимо тях ното осъвременяване, за да се отчетат предвижданията относно 
продължителността на живота. Следователно ч лен на персонала на Банката не може да ползва 
придобито право на запазване на коефициентите за преобразуване на пенсиите, прилагани във 
вида, в к ойто са били в с ила преди ре формата да породи де йствие, нито да ползва, когато 
настъпи съответният м омент, правото неговите пенсии з а периодите, завършени в р амките на 
замразения план, да бъдат установени по-специално с ъгласно п осочените коефициенти.
(вж. точки 385—387, 389 и 390)
Позовава не на:
Съд — 11 март 1982 т ., Grogan/Комисия, 127 /80, точки 14 и 15
Първоинстанционен съд — 29 ноември 2006 г., Campoli/Комисия, T-135/05, точки 78 и 80; 11 юли 2007 г., 
Centeno M ediavilla и др ./Комисия, T-58/05, точка 58 и ц итираната съдебна практика
9. В рамките на ре форма на пенсионноо сигурителната схема на длъжностните лица на Съюза 
законодателят н а Съюза е с вободен във всеки момент да въведе в но рмите на Правилника за 
длъжностните лица измененията, които счита, че съответстват на интереса на службата, и д а 
приеме за в б ъдеще по-неблагоприятни за засегнатите длъжностни лица но рми на Правилника, 
при условие че опреде ли достатъчно д ълъг преходен период, за да се избегне неочаквано 
изменение на ред а и у словията за установяване на пенсиите, които щ е бъдат придобити на 
възрастта за пенсиониране. Задължението да се предвиди подходящ п реходен период се отнася 
и в с лучай че бъде в ъведена по-неблагоприятна пенсионна схема.
Съответства н а това задължение реформа на пенсионната схема на служителите на Европейската 
централна банка, която предвижда, че за членовете на персонала, встъпили в д лъжност, преди да 
влязат в с ила измененията, както и з а бившите членове на персонала, продължава д а се прилага 
предишният п енсионен план за службата им в р амките на плана преди влизане в с ила на 
реформата. Също така съгласно ч лен 6.3 от но вото приложение III к ъм Ус ловията за работа 
Банката трябва д а финансира всеки евентуален, свързан с м инали или бъдещи задължения, 
дефицит, който съответства н а службата на тези членове в р амките на предишния пенсионен
8 ECLI:EU:F:2013 :194РЕЗЮМЕ—ДЕЛОF-15/10
ANDR ESИДР./ЕЦБ
 план. Следователно е в ъведен преходен период, който ще продължи във времето, докато не бъде 
изплатено п оследното дължимо по предишния план плащане, и п рез който период Банката ще 
бъде гарант за плащането на дължимите суми.
(вж. точки 391—394)
Позовава не на:
Съд — 17 юли 2008 г., Campoli/Комисия, C-71/07 P, точка 74
Първоинстанционен съд — C ampoli/Комисия, посочено п о-горе, точки 85 и 105