11

Член 20 от decreto legislativo no 75 — Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche (Законодателен декрет № 75 за изменение и допълнение на Законодателен декрет № 165 от 30 март 2001 г. в съответствие с член 16, параграф 1, буква а) и параграф 2, букви b), c), d) и e), и с член 17, параграф 1, букви a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r), s) и z) от Закон № 124 от 7 август 2015 г. относно реорганизацията на публичните административни структури) от 25 май 2017 г. (GURI, бр. 130 от 7 юни 2017 г.), озаглавен „Преодоляване на срочната заетост в публичната администрация“ (наричан по-нататък „Законодателен декрет № 75/2017“), гласи: „1. За борба с несигурния характер на заетостта, за намаляване на използването на договори с ограничен срок и за остойностяване на професионалните умения, придобити от персонала на срочен трудов договор, през периода 2018—2020 г. административните структури могат, в съответствие с тригодишния план относно потребностите съгласно член 6, параграф 2 и като посочат финансовото покритие, да наемат за неопределено време неръководни служители, които отговарят на следните изисквания: а) са на работа след датата на влизане в сила на Закон № 124 от 2015 г. по срочни договори в администрацията, която извършва назначаването, а в случая на общинските администрации — изпълняват функции под формата на обединения, включително в административни структури, чиито услуги са обединени; b) са назначени за определен срок във връзка със същите дейности с проведен конкурс, дори в други структури на публичната администрация, различни от тази, която извършва назначаването; c) към 31 декември 2017 г. са работили в администрацията по буква а), която извършва назначаването, най-малко три години, макар и с прекъсване, през последните осем години. 2. В същия период, 2018—2020 г., административните структури могат, в съответствие с тригодишния план относно потребностите по член 6, параграф 2 и при спазване на гаранцията за адекватен външен достъп, след посочване на финансовото покритие, да провеждат конкурсни процедури при запазване на 50 % от свободните длъжности за неръководни служители, които отговарят на следните изисквания: а) след влизане в сила на Закон № 124 от 2015 г. имат сключени гъвкави трудови договори с администрацията, обявяваща конкурса; b) към 31 декември 2017 г. са работили по договор в администрацията, обявяваща конкурса, в продължение най-малко на три години, дори и с прекъсване, през последните осем години. […] 8. Административните структури могат да продължават гъвкавите трудови правоотношения с лицата, участващи в процедурите по параграфи 1 и 2, до приключването им, в рамките на наличните ресурси по смисъла на член 9, параграф 28 от Декрет-закон № 78 от 31 май 2010 г., преобразуван с изменения със Закон № 122 от 30 юли 2010 г. 9. Настоящият член не се прилага при назначаването на преподавателски, образователен, както и на административен, технически и помощен персонал (ATA) в държавните училища и образователни институции. […] Настоящият член не се прилага и по отношение на договорите за предоставяне на персонал на публични административни структури“.