13

Член 20 („Преодоляване на несигурността на работните места в публичната администрация“) от Decreto legislativo n. 75 — Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche (Законодателен декрет № 75 за изменение и допълнение на Законодателен декрет № 165 от 30 март 2001 г. в съответствие с член 16, параграф 1, буква а) и параграф 2, букви b), c), d) и e), и с член 17, параграф 1, букви a), c), e), f), g), h), l), m), n), o), q), r), s) и z) от Закон № 124 от 7 август 2015 г. за реформата на публичната администрация) от 25 май 2017 г. (GURI, бр. 130 от 7 юни 2017 г., наричан по-нататък „Законодателен декрет № 75/2017“) гласи: „1. За да се премахне несигурността на работните места, да се ограничи използването на срочни договори и да се оползотворят професионалните умения, придобити от персонала на срочни трудови договори, административните структури могат в периода 2018—2020 г., в съответствие с тригодишния план за потребностите съгласно член 6, параграф 2 и като посочат финансовото покритие, да наемат за неопределено време на неръководни длъжности лица, които отговарят на следните изисквания: а) работят след датата на влизане в сила на Закон № 124 от 2015 г. по срочни договори с назначаващата административна структура, а в случай на общински административни структури, изпълняващи функции под формата на обединения — и с административните структури, чиито услуги са обединени; b) са назначени, във връзка със същите дейности, за определен срок и с конкурс, проведен включително в структури на публичната администрация, различни от назначаващата; c) към 31 декември 2017 г. са работили в назначаващата административна структура по буква а) най-малко три години, макар и с прекъсване, през последните осем години. 2. В същия период, 2018—2020 г., административните структури могат, в съответствие с тригодишния план за потребностите съгласно член 6, параграф 2, при спазване на гаранцията за адекватен външен достъп и след посочване на финансовото покритие, да провеждат конкурсни процедури при запазване на 50 % от налични длъжности за неръководни служители, които отговарят на следните изисквания: а) след влизане в сила на Закон № 124 от 2015 г. имат сключени гъвкави трудови договори с обявилата конкурса административна структура; b) към 31 декември 2017 г. са работили по договор в обявилата конкурса администрация в продължение най-малко на три години, дори и с прекъсване, през последните осем години. […] 8. В рамките на наличните ресурси по смисъла на член 9, параграф 28 от Декрет-закон № 78 от 31 май 2010 г., изменен и преобразуван със Закон № 122 от 30 юли 2010 г., административните структури могат до приключването на процедурите по параграфи 1 и 2 да продължават гъвкавите трудови правоотношения с лицата, участващи в тях. 9. Настоящият член не се прилага при назначаването на преподавателски и административен, технически и помощен персонал (ATA) в държавните училища и образователни учреждения. […] Настоящият член не се прилага и по отношение на договорите за представяне на персонал на разположение на публични административни структури“.