BG    BG  КОМИСИЯ  НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ  ОБЩНОСТИ  
Брюксел , 6.2.2007 
COM(2007) 45 окончателен  
  
ДОКЛАД  НА КОМИСИЯТА  ДО СЪВЕТА  
Относно  прилагането  на приложение  Х към Правилника  за длъжностните  лица  
(Регламент  № 3019/1987 на Съвета  от 5 октомври  1987 г.) 
2005 година  
 
BG 2   BG ДОКЛАД  НА КОМИСИЯТА  ДО СЪВЕТА  
Относно  прилагането  на приложение  Х към Правилника  за длъжностните  лица  
(Регламент  № 3019/1987 на Съвета  от 5 октомври  1987 г.) 
2005 година  
ВЪВЕДЕНИЕ  
Съгласно  член  101а от Правилника  за длъжностните  лица , без да се засягат  останалите  
разпоредби  на правилника , в приложение  Х се определят  особените  и дерогиращи  
разпоредби , приложими  по отношение  на длъжностните  лица  на служба  в трета  страна . 
Съгласно  член  14 от приложение  Х, „Комисията  ежегодно  внася  в Съвета  доклад  за 
прилагането  на настоящото  приложение  и по-специално  за определянето  на размера  на 
надбавката  за условия  на живот  по член  10.“ 
От 1 януари  1988 г. Комисията  е изготвила  петнайсет  доклада . Те се отнасят  за 
периодите  октомври  1987 г. – декември  1988 г., 1989, 1990-1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 
1996, 1997-1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003 и 2004 г. 
ГЛАВА  1: ОБЩИ  РАЗПОРЕДБИ  
ЧЛЕН  1: НАЗНАЧАВАНЕ  
Към 31 декември  2005 г. постовете  за длъжностни  лица /срочно  наети  
служители  в делегации1бяха  1021 (срещу  1008 към 31.12.2004 г.). Към същата  
тази дата бяха  създадени  26 поста  за договорно  наети  служители . 
През  2005 г. към този персонал  бяха  прибавени : 
• 3 поста  от разпределението  за 2005 г.; 8 допълнителни  поста  бяха  
предоставени  от други  ГД. 
Към 31 декември  2005 г. 966 от тези постове  бяха  заети  в делегации . 
Останалите  55 свободни  поста  представляваха  5,5% от персонала  срещу  
11,11% (112 свободни  поста ) през 2004 г. 
                                                 
1 Постовете  за длъжностни  лица /срочно  наети  служители  в делегации  включват : а) официално  
отпуснати  постове  за външната  служба  (984 към 31.12.2005 г.); б) временно  отпуснати  постове  за 
специални  и еднократни  действия ; в) постовете , отпуснати  от генерални  дирекции  извън  групата  
на RELEX (). Тези  постове  остават  вписани  в щатното  разписание  на отговарящата  за тях ГД, но 
се финансират  изцяло  или частично  от бюджета  на Външната  служба . 
 
BG 3   BG ЧЛЕН  2: МОБИЛНОСТ  
Процедура  за мобилност  
Процедурата  за мобилност  за 2005 г. бе приложена  спрямо  170 длъжностни  
лица  (срещу  196 през 2004 г.), вписани  в списъка  за мобилност , и намери  израз  
в: 
– 54 премествания  от една  делегация  в друга  (60 през 2004 г.). 
– 89 премествания  от делегации  към централата  (89 през 2004 г.). 
– 12 прекратявания  на служебното  правоотношение  (15 през 2004 г.). 
– 19 длъжностни  лица  бяха  оставени  на същите  работни  места  
(32 през 2004 г.). 
Принципът  за редуване  на работните  места  между  делегациите  и централата  се 
изрази  в: 
– 89 премествания  от делегации  към централата  (89 през 2004 г.). 
– 82 премествания  от централата  към делегации  (94 през 2004 г.). 
Следователно , извършени  са общо  237 премествания  (срещу  258 през 2004 г.) в 
рамките  на процедурата  по мобилност  за 2005 г. 
Процедура  за преразпределяне  
Бяха  преразпределени  8 поста : 
– 1 пост  А: от Индия  в Шри  Ланка  (подновяване  на делегация ). 
– 1 пост  А: от Русия  към Молдова . 
– 1 пост  Б: от Русия  към Молдова . 
– 1 пост  В: от Япония  към Шри  Ланка . 
– 1 пост  В: от Гана  към Етиопия . 
– 1 пост  А: от Никарагуа  към Хондурас . 
– 1 пост  А: от Никарагуа  към Салвадор . 
– 1 пост  А: от Мавритания  към Кения  (специален  пратеник  в 
Сомалия ). 
ЧЛЕН  3: ПРЕКВАЛИФИЦИРАНЕ  
През  2005 г. бяха  взети  решения  за преквалифициране  на 58 длъжностни  лица  
от външната  служба , преназначени  в централата  в една  от генералните  
дирекции  от групата  RELEX в рамките  на политиката  за мобилност . 
 
BG 4   BG ГЛАВА  2: ЗАДЪЛЖЕНИЯ  
ЧЛЕН  4: ИЗПЪЛНЯВАНЕ  НА СЛУЖЕБНИТЕ  ЗАДЪЛЖЕНИЯ  НА МЯСТОТО  НА РАБОТА  
Няма  коментари  към този член . 
ЧЛЕН  5: ЖИЛИЩЕ  
В края  на 2005 г. ГД „Външни  отношения “ приключи  работата  си по 
стандартите  за жилища , приложими  в трети  страни . Оттогава  всички  делегации  
разполагат  с норми  за наемане  на жилища  в приемащата  страна . Същевременно  
административната  отговорност  бе прехвърлена  на делегациите . 
ГЛАВА  3: УСЛОВИЯ  НА ТРУД  
ЧЛЕНОВЕ  6, 7 И 9: ГОДИШЕН  ОТПУСК  
Длъжностните  лица  на пост  в трети  страни  продължават  да полагат  усилия , за 
да използват  правата  си и да намалят  пренасянията  на прекалено  големи  
неизползвани  отпуски , за да могат  по този начин  да спазят  препоръките  на 
централата . Трябва  обаче  да се има предвид , че административната  
децентрализация , макар  и придружена  с увеличаване  на броя  на персонала , 
доведе  до допълнително  натоварване  в работата , което  донякъде  възпрепятства  
длъжностните  лица  да вземат  желания  от тях брой  дни отпуска . 
От таблицата  по-долу  се вижда , че от 912 длъжностни  лица  и договорно  наети  
служители  повечето  (54,84%) имат  по-малко  от 14 дни пренесена  годишна  
отпуска . Пренасянията  на отпуска  с повече  от 14 дни са намалели  в процентно  
съотношение  спрямо  предходната  финансова  година  (45,16% срещу  47,12%). 
Пренасянията  на отпуска  между  36 и 50 дни бележат  леко  увеличение  (5,92% 
срещу  5,89%). При пренасянията  между  50 и 70 дни е отбелязано  намаляване : 
2,3% през 2005 г. срещу  3,44% през 2004 г. 
Състояние  на пренасянията  на годишна  отпуска  
Брой  длъжностни  лица Пренасяния  
2003/2004 г. Пренасяния  
2005/2006 г. 
431 500 Под 14 дни 52,88% 54,84% 
384 412 Повече  от 14 дни 47,12% 45,16% 
298 323 Между  14 и 35 дни 36,56% 35,42% 
48 54 Между  36 и 49 дни 5,89% 5,92% 
28 21 Между  50 и 70 дни 3,44% 2,3% 
10 14 Повече  от 70 дни 1,23% 1,53% 
Общ  брой  длъжностни  лица  и 
договорно  наети  служители  815 912 
 
BG 5   BG ЧЛЕНОВЕ  8 И 9, ПАРАГРАФ  2: ОТПУСКАНЕ  ПО ИЗКЛЮЧЕНИЕ  НА ОТПУСК  ЗА ПОЧИВКА  
На 28 април  2004 г. Комисията  взе решение  да прехвърли  упражняването  на 
правомощията , възложени  от правилника  на длъжностните  лица  на органа , 
натоварен  с правомощията  за назначаване  (орган  по назначаване ), и от 
условията  за работа  на другите  служители  – на органа , натоварен  със 
сключването  на договорите  за наемане , на Генералния  директор  на ГД RELEX. 
След  започване  на прилагането  на новия  правилник  на длъжностните  лица  от 
1 май 2004 г. отпускането  по изключение  на отпуск  за почивка  се прилага  също  
и към договорно  наети  служители , назначени  в трети  страни . 
В рамките  на обичайната  отчетна  година  органът  по назначаване  реши  на 
8 април  2005 г. да отпусне  по изключение  отпуск  за почивка  за 2005 г. само  за 
онези  места  на работа , в които  условията  на живот  са преценени  като „особено  
вредни “ въз основа  на параметрите , използвани  за годишното  определяне  на 
надбавката  за условия  на живот , и за местата , обявени  за кризисни . 
По-нататъшното  строго  прилагане  на условията , формулирани  в член  8 от 
приложение  Х, се изрази  с отпускане  на такова  право  за 32 места  през 2005 г. 
(вж. приложение  І) срещу  30 през 2004 г. За кризисните  места  това право  се 
отпуска  пропорционално  на реалната  продължителност  на кризата . 
ГЛАВА  4: ЗАПЛАТАИ  СОЦИАЛНО  ОСИГУРЯВАНЕ  
РАЗДЕЛ  1: ЗАПЛАТА  И СЕМЕЙНИ  НАДБАВКИ  
ЧЛЕН  10, ПАРАГРАФ  1: НАДБАВКА  ЗА УСЛОВИЯ  НА ЖИВОТ  
На 28 април  2004 г. Комисията  взе решение  да прехвърли  упражняването  на 
правомощията , възложени  от правилника  на длъжностните  лица  на органа , 
натоварен  с правомощията  за назначаване  (орган  по назначаване ), и от 
условията  за работа  на другите  служители  – на органа , натоварен  със 
сключването  на договорите  за наемане , на Генералния  директор  на ГД RELEX. 
След  започване  на прилагането  на новия  правилник  на длъжностните  лица  от 
1 май 2004 г. отпускането  на надбавка  за условия  на живот  се прилага  също  и 
към договорно  наети  служители , назначени  в трети  страни . 
На 20 декември  2004 г. органът  по назначаване  прие  размерите  на надбавката  
за условия  на живот  за отчетен  период  2005 г., както  са посочени  в таблица  в 
приложение  ІІ: 
– 1 повишаване  (от 15 на 20%): Ямайка . 
– 2 повишавания  (от 30 на 35%): Лаос  и Пакистан . 
– 1 намаляване  (от 20 на 15%): Румъния . 
 
BG 6   BG – 1 намаляване  (от 30 на 25%): Кабо  Верде ; 
– 2 намалявания  (от 35 на 30%): Алжир  и Сърбия  и Черна  гора (Косово ). 
Бяха  определени  също  така и междинни  стойности  за периода , влизащи  в сила  
от 1 юли 2005 г. (решение  на органа  по назначаване  от 21 септември  2005 г.) за 
следните  места  на работа : 
– 1 повишаване  (от 15 на 20%): Южна  Африка . 
– 1 намаляване  (от 20 на 15%): България . 
– 3 отмени  (от 10 на 0%): Австралия , Хърватска  и Нова  Зеландия  (тъй като 
службите  приемат  условията  на живот  в тези страни  като равностойни  на 
обичайните  условия  в Общността  на 25-те (вж. член  10, параграф  1, алинея  
втора  от приложение  Х към Правилника  за длъжностните  лица ). 
ЧЛЕН  10, ПАРАГРАФ  2: ДОПЪЛНИТЕЛНА  НАДБАВКА  
На 28 април  2004 г. Комисията  взе решение  да прехвърли  упражняването  на 
правомощията , възложени  от правилника  на длъжностните  лица  на органа , 
натоварен  с правомощията  за назначаване  (орган  по назначаване ), и от 
условията  за работа  на другите  служители  – на органа , натоварен  със 
сключването  на договорите  за наемане , на Генералния  директор  на ГД RELEX. 
След  започване  на прилагането  на новия  правилник  на длъжностните  лица  от 
1 май 2004 г. отпускането  на допълнителна  надбавка  се прилага  също  и към 
договорно  наети  служители , назначени  в трети  страни . 
През  2005 г. не е отпусната  никаква  нова  допълнителна  надбавка . За 
посоченото  по-долу  място  на работа  допълнителната  надбавка  е намалена : 
Делегация  Дата  на влизане  в сила  Надбавка  
(%) Брой  
засегнати  
длъжностни  лица  
Кот Д'Ивоар  
(Абиджан ) 7.11.2004 г.  
От 8.11.2004 г.  
От 1.6.2005 г. 5 
10 
5 8 
ЧЛЕНОВЕ  11 И 12: УСЛОВИЯ  ЗА ИЗПЛАЩАНЕ  НА ЗАПЛАТАТА  
Във връзка  с валутата , в която  се изплащат  заплатите  през 2005 г., средните  
стойности  в проценти  за засегнатите  длъжностни  лица  и договорно  наети  
служители  са както  следва : 
– 72% са избрали  заплатата  им да бъде  изплащана  в еуро  в приложение  на 
член  11 от приложение  Х към правилника . 
– 25% са поискали  изплащане  на част от заплатата  им в местна  валута . От тях 
48% са поискали  максималния  размер , предвиден  от вътрешните  директиви  
във връзка  с член  12 от приложение  Х към правилника  (80%), а останалите  
са избрали  част между  7 и 78%. 
 
BG 7   BG – И накрая , 14% са поискали  въз основа  на съответни  оправдателни  документи  
изплащането  на част от тяхната  заплата  във валута , различна  от тази на 
мястото  им на работа , в приложение  на втора  алинея  от член  12 на 
приложение  Х към правилника  (Ангола , Казахстан , Демократична  
република  Конго  и Украйна ). 
ЧЛЕН  13: КОРЕКЦИОННИ  КОЕФИЦИЕНТИ  
След  започване  на прилагането  на новия  правилник  за длъжностните  лица , 
считано  от 1 май 2004 г.: 
– корекционните  коефициенти  се прилагат  също  и при срочно  наетите  
служители , назначени  в трети  страни . 
– Съгласно  член  13 от приложение  Х към новия  правилник  Съветът  ежегодно  
определя  корекционните  коефициенти , приложими  в трети  страни . 
С член  33, параграф  4 от договора  за присъединяване  на десетте  нови  държави -
членки  се създаде  правна  основа , позволяваща  разширяването  на прилагането  
на приложение  Х към правилника  (режим  извън  Общността ) за длъжностните  
лица  на пост  в тези нови  държави -членки  за максимален  период  от петнайсет  
месеца  след  присъединяването . Следователно , уместно  е за тези нови  държави -
членки  да се определят  не само  корекционни  коефициенти  съгласно  
приложение  ХІ към правилника , а също  и корекционни  коефициенти  съгласно  
приложение  Х. 
На 27 февруари  2006 г. Съветът  прие  Регламент  № 351/20062 относно  
определяне  на корекционните  коефициенти , приложими  от 1 юли 2005 г. при 
определянето  на възнагражденията  на длъжностните  лица , срочно  наетите  
служители  и договорно  наетите  служители  на Европейските  общности  на 
служба  в трети  страни . 
Освен  това Комисията  одобри  на 18 юли 2005 г.3 решение  за адаптиране  на 
корекционните  коефициенти , приложими  от 1 август , 1 септември , 1 октомври , 
1 ноември , 1 декември  2004 г. и 1 януари  2005 г., и на 16 януари  2006 г.4 – 
решение  за адаптиране  на корекционните  коефициенти , приложими  от 
1 февруари , 1 март , 1 април , 1 май и 1 юни 2005 г. към възнагражденията  на 
длъжностните  лица , срочно  наетите  служители  и договорно  наетите  служители  
на Европейските  общности  на служба  в трети  страни . 
През  2005 г. Работната  група  по чл. 64 от правилника  за първи  път разгледа  
възможността  за по-добра  координация  между  основните  публични  
институции , действащи  в тази област , в духа  на бъдещо  подобряване  на 
статистическото  качество  на корекционните  коефициенти , както  и на засилено  
сближаване  между  резултатите , постигани  от тези институции . 
                                                 
2 ОВ L 59, 1.3.2006 г., стр. 1. 
3 ОВ L 190, 22.7.2005 г., стр. 29. 
4 ОВ L 21, 25.1.2006 г., стр. 17. 
 
BG 8   BG ЧЛЕН  15: НАДБАВКИ  ЗА ОБРАЗОВАНИЕ  
Общата  сума , изплатена  като надбавки  за образование , възлиза  на 
3 818 180,64 еуро  за 2004/2005 г. Системата  за авансово  отпускане  на надбавки  
за образование  бе запазена  в полза  на длъжностните  лица , чиито  разходи  за 
образование  са особено  високи . Всички  тези авансово  отпуснати  суми  за 
2004/2005 учебна  година  са надлежно  отчетени  в предвидените  срокове . 
Поради  общото  увеличаване  на разходите  за образование  в някои  делегации  
Комисията  разреши  надхвърляне  на максималния  размер , по-специално  за 
Япония , Вашингтон  и Ню Йорк . 
Такова  надхвърляне  обаче  е разрешено  по изключение  за деца , които  се 
обучават  на мястото  на работа  на служителя  в международно  училище , 
издаващо  дипломи  за европейска  или международна  зрелостна  степен , и с цел 
да се осигури  непрекъснатост  на обучението . Освен  това и все така с оглед  
осигуряването  на непрекъснатост  на обучението  17 длъжностни  лица  в процес  
на преквалифициране , обхванати  от приложение  Х, също  можаха  да се 
възползват  от надхвърляне  на горната  граница  на сумата  за 2004/2005 учебна  
година . Общата  сума , изплатена  като надхвърляне  на максималния  размер  на 
сумата  за учебна  година  2004/2005 г., възлиза  на 181 987,43 еуро . 
През  2004/2005 г. Комисията  също  така започна  първият  период  на изплащане  
на надбавка  за образование  от тип А. Тази  надбавка , която  се отнася  за деца  
под 8-годишна  възраст , които  не са ученици  първа  година  в началното  
обучение , бе въведена  от административната  реформа  на 1 май 2004 г. В 
приложение  на член  15 от приложение  Х Комисията  пое част от 
предучилищните  разходи  на длъжностните  лица , назначени  в трети  страни . 
Бяха  разрешени  35 надхвърляния  на максималния  размер  на сумата , възлизащи  
общо  на 79 900 еуро . Бяха  изплатени  суми  по 65 искания  в рамките  на 
максималния  размер  на сумата , възлизащи  общо  на 27 042,64 еуро . 
ЧЛЕН  16: НАДБАВКИ  ЗА НАСТАНЯВАНЕ  И ПРЕНАСТАНЯВАНЕ  
Общата  сума , отпусната  като надбавки  за настаняване  (засягаща  длъжностните  
лица , преместени  от централата  в делегация  или от една  в друга  делегация ) и за 
пренастаняване  (засягаща  длъжностните  лица  в делегация , които  окончателно  
прекратяват  трудовото  си правоотношение ) възлиза  за 2005 г. на 3 176 424,63 
еуро  (срещу  2 440 382,86 еуро  за 2004 г.). 
Тази  сума  се разпределя  по следния  начин : 
– Надбавки  за настаняване  
• 2 544 183,03 еуро  за плащанията , извършени  в Белгия  пряко  от PAIE. 
• 346 645,77 еуро  с отделни  платежни  нареждания  в местна  валута  на местата  
на работа  на длъжностните  лица  при прилагане  на икономическия  паритет  
(корекционен  коефициент  и свързан  с него  обменен  курс ). 
– Надбавки  за пренастаняване  
• 55 206,19 еуро  за пренастаняване  в Белгия . 
• 230 389,64 еуро  за плащания  в местна  валута  в страната  на пренастаняване  
на длъжностните  лица  при прилагане  на икономическия  паритет . 
 
BG 9   BG РАЗДЕЛ  2: ПРАВИЛА  ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕТО  НА РАЗНОСКИ  
ЧЛЕН  17: ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ  НА РАЗНОСКИТЕ  ЗА ПРЕМЕСТВАНЕ  НА МЕБЕЛИТЕ  И НА 
ДЕЙСТВИТЕЛНИТЕ  РАЗХОДИ  ЗА НАСТАНЯВАНЕ  ЗА ДЛЪЖНОСТНОТО  ЛИЦЕ , КОЕТО  
НЕ РАЗПОЛАГА  В СЪЩОТО  МЯСТО  НА РАБОТА  С МЕБЕЛИРАНО  ЖИЛИЩЕ , 
ПОСТАВЕНО  НА НЕГОВО  РАЗПОЛОЖЕНИЕ  ОТ ИНСТИТУЦИЯТА . 
Този  член  не е прилаган  през 2005 г. 
ЧЛЕН  18: ВРЕМЕННО  ЖИЛИЩЕ  
1645 решения  за разрешаване  на временно  жилище  са взети  през  2005 г. 
(187 през 1998 г., 163 през 1999 г., 195 през 2000 г., 184 през 2001 г., 318 през  
2002 г., 270 през 2003 г., 284 през 2004 г.). 
ЧЛЕН  19: СЛУЖЕБНИ  АВТОМОБИЛИ / НАДБАВКА  ЗА КИЛОМЕТЪР  
Този  член  не е прилаган  през 2005 г. 
ЧЛЕН  20: ПЪТНИ  РАЗХОДИ  ПРИ  ОТПУСКИ  ЗА ПОЧИВКА  
Пътните  разходи , направени  във връзка  с отпуските  за почивка , са 
възстановявани  за разстоянието  между  мястото  на работа  и разрешеното  място  
на почивка , определено  от Комисията . Когато  мястото  на почивка  не е вземано  
предвид , възстановяването  се е извършвало  в рамките  на тези разходи . 
Извършените  през 2005 г. разходи  възлизат  на 700 000 еуро . 
ЧЛЕН  21: ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ  НА РАЗХОДИТЕ  ЗА ПРЕВОЗ  НА ЛИЧНИ  ВЕЩИ , 
ПРЕМЕСТВАНИЯ , СЪХРАНЯВАНЕ  НА СКЛАД  НА МЕБЕЛИТЕ  
През  2005 г. е имало  324 премествания  (266 през 1998 г., 237 през 1999 г., 278 
през 2000 г., 324 през 2001 г., 358 през 2002 г., 331 през 2003 г., 415 през 2004 
г.) въз основа  на правилата  за преместване  на личните  вещи , актуализирани  
през 1997 г. и прилагани  от 1998 г. 
ЧЛЕН  23: ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ  НА НАЕМА , АКО  НА ДЛЪЖНОСТНОТО  ЛИЦЕ  НЕ БЪДЕ  
ОСИГУРЕНО  ЖИЛИЩЕ  ОТ ИНСТИТУЦИЯТА  
През  2005 г.6 имаше  134 случая  на прилагане  на член  23, от които  48 за 
длъжностни  лица  и 86 за срочно  наети  служители  (10 през 1999 г., 8 през 2000 
г., 7 през 2001 г., 31 през 2002 г., 40 през 2003 г., 31 през 2004 г.). 
                                                 
5 На базата  на 121 отговора , получени  от делегациите . 
6 На базата  на 121 отговора , получени  от делегациите . 
 
BG 10   BG РАЗДЕЛ  3: СОЦИАЛНО  ОСИГУРЯВАНЕ  
ЧЛЕН  24, ПАРАГРАФ  3: РЕПАТРИРАНЕ  ПО ЗДРАВОСЛОВНИ  ПРИЧИНИ  ПРИ  СПЕШНИ  ИЛИ  
ИЗКЛЮЧИТЕЛНО  СПЕШНИ  СЛУЧАИ  
През  2005 г. здравната  служба  е разрешила  77 репатрирания  по здравословни  
причини , от които  58 при спешни  случаи  (общият  брой  на евакуиранията  при 
спешни  случаи  е 75, тъй като някои  лица , нуждаещи  се от специални  грижи , са 
били  евакуирани  неколкократно ) и 2 при изключително  спешни  случаи . 
Годишната  премия  SOS Air Ambulance възлиза  на 16 905 еуро  за 2005 г. 
ЧЛЕН  25: ЗАСТРАХОВКА  СРЕЩУ  ЗЛОПОЛУКИ  ЗА ЛИЦА  НА ИЗДРЪЖКА  НА ДЛЪЖНОСТНИТЕ  
ЛИЦА  
През  2005 г. са внесени  5 досиета  „злополука “ в рамките  на застраховката , 
покриваща  лица  на издръжка  на длъжностните  лица . 
 
BG 11   BG ПРИЛОЖЕНИЕ  I 
ОПРЕДЕЛЯНЕ  НА ПРАВАТА  НА ОТПУСК  ЗА ПОЧИВКА  
(член  8 от приложение  Х) 
Дата  на влизане  в сила : 1 януари  2005 г. 
СПОРЕД  НАДБАВКАТА  ЗА УСЛОВИЯ  НА ЖИВОТ 
Брой  дни 
и периоди  Място  на работа  Място  на почивка  
Афганистан  Брюксел  (Белгия ) 
Бангладеш  Пукет  (Тайланд ) 
Либерия  Дакар  (Сенегал ) 
Папуа —Нова  Гвинея  Дарвин  (Австралия ) 
Централноафриканска  република  Либревил  (Габон ) 
Сиера  Леоне  Дакар  (Сенегал ) 
Судан  Момбаса  (Кения ) 9 работни  дни 
в максимум  3 периода  
Надбавка  за условия  на 
живот  > или = 12 пункта  
Чад Дакар  (Сенегал ) 
   
Ангола  Виндхук  (Намибия ) 
Армения  Виена  (Австрия ) 
Бурунди  Момбаса  (Кения ) 
Конго  Либревил  (Габон ) 
Грузия  Виена  (Австрия ) 
Гвинея  Дакар  (Сенегал ) 
Мавритания  Казабланка  (Мароко ) 
Нигер  Либревил  (Габон ) 
Пакистан  Делхи  (Индия ) 6 работни  дни 
в максимум  2 периода  
(Надбавка  за условия  на 
живот  = 11 пункта ) 
Демократична  република  Конго  Либревил  (Габон ) 
   
Камерун  Момбаса  (Кения ) 
Кот Д'Ивоар  Дакар  (Сенегал ) 
Гвинея -Бисау  Дакар  (Сенегал ) 
Гвиана  Кайен  (Френска  Гвиана ) 
Хаити  Санто  Доминго  
(Доминиканска  република ) 
Соломонови  острови  Брисбейн  (Австралия ) 
Казахстан  Франкфурт  (Германия ) 
Киргизстан  Франкфурт  (Германия ) 
Лаос Пукет  (Тайланд ) 
Нигерия  Либревил  (Габон ) 
Руанда  Момбаса  (Кения ) 
Таджикистан  Франкфурт  (Германия ) 
Того Либревил  (Габон ) 3 работни  дни 
в максимум  1 период  
(Надбавка  за условия  на 
живот  = 10 пункта ) 
Йемен  Дубай  (Обединени  арабски  
емирства ) 
   
Като  ДЪРЖАВА  В КРИЗА  през  2004 г. 
Брой  дни 
и периоди  Място  на работа  Място  на почивка  
9 работни  дни 
в максимум  3 периода  Сърбия  и Черна  гора (Прищина ) 
(Надбавка  за условия  на живот  = 8 пункта , 
Криза  = 12 месеца  през 2004 г.) Виена  (Австрия ) 
3 работни  дни 
в максимум  1 период  Саудитска  Арабия  
(Надбавка  за условия  на живот  = 7 пункта , 
Криза  = 5,5 месеца  през 2004 г.) Дубай  (Обединени  арабски  
емирства ) 
 
BG 12   BG ПРИЛОЖЕНИЕ  II 
СПИСЪК  НА МЕСТАТА  НА РАБОТА  
И НА РАЗМЕРИТЕ  НА НАДБАВКАТА  ЗА УСЛОВИЯ  НА ЖИВОТ  
(член  10 от приложение  Х) 
Дата  на влизане  в сила : 1 януари  2005 г. 
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Без 
надбавка  
Афганистан  Ангола  Албания  Саудитска  
Арабия  Бивша  
югославска  
република  
Македония  Южна  
Африка  Австралия  Канада  
Бангладеш  Армения  Алжир  Бенин  Босна  и 
ХерцеговинаАржентина  Барбадос  Съединени  
Щати  (Ню 
Йорк ) 
Либерия  Бурунди  Буркина  
Фасо Боливия  България  Ботсуана  Бразилия  Съединени  
Щати  
(Вашингтон )
Папуа -Нова  Гвинея  Камерун  Камбоджа  Кабо  Верде Южна  Корея Чили Хърватска  Норвегия  
Централноафриканска  
република  Конго  Джибути  Китай  
(Пекин ) Куба Китай  
(Хонконг ) Мароко  Швейцария  
Сиера  Леоне  Кот Д'Ивоар  Етиопия  Западният  
бряг  на р. 
Йордан  – 
Ивицата  
Газа Габон  Коста  Рика Мавриций   
Судан  Грузия  Индия  Колумбия  Израел  Салвадор  Намибия   
Чад Гвинея  Индонезия Египет  Ямайка  Хондурас  Нова  
Зеландия   
 Гвинея -Бисау Мали Еквадор  Лесото  Япония  
(Токио ) Доминиканска  
република   
 Гвиана  Мозамбик  Еритрея  Малайзия  Йордания  Тринидад  и 
Тобаго   
 Хаити  Непал  Гамбия  Мексико  Ливан  Тунис   
 Соломонови  
острови  Сърбия  и 
Черна  гора 
(Прищина )Гана Сърбия  и 
Черна  гора 
(Белград ) Нова  
Каледония  Уругвай   
 Казахстан  Шри  
Ланка  Гватемала  Свазиленд  Парагвай    
 Киргизстан  Танзания  О-ви 
Фиджи  Сирия  Румъния    
 Лаос Виетнам  Япония  
(Нака ) Тайланд  Сeнeгaл   
 Мавритания  Замбия  Кения  Вануату  Сингапур    
 Нигер   Мадагаскар Зимбабве  Тайван    
 Нигерия   Ma лaви  Турция    
 Пакистан   Никарагуа      
 Демократична  
република  
Конго   Уганда      
 Руанда   Перу     
 Таджикистан   Филипини      
 Того  Русия      
 Йемен   Суринам      
   Украйна      
   Венецуела      
 
BG 13   BG ПРИЛОЖЕНИЕ  III 
СПИСЪК  НА МЕСТАТА  НА РАБОТА  
И НА РАЗМЕРИТЕ  НА НАДБАВКАТА  ЗА УСЛОВИЯ  НА ЖИВОТ  
(член  10 от приложение  Х) 
Дата  на влизане  в сила : 1 юли  2005 г. 
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Без 
надбавка  
Афганистан  Ангола  Алжир  Саудитска  
Арабия  Южна  
Африка  Аржентина  Барбадос  Австралия  
Бангладеш  Армения  Албания  Бенин  Бивша  
югославска  
република  
Македония  Ботсуана  Бразилия  Канада  
Либерия  Бурунди  Буркина  
Фасо Боливия  Босна  и 
ХерцеговинаБългария  * Мароко  Хърватска  * 
Папуа -Нова  Гвинея  Камерун  Камбоджа  Кабо  Верде Южна  Корея Чили Мавриций  Съединени  
Щати  (Ню 
Йорк ) 
Централноафриканска  
република  Конго  Джибути  Китай  
(Пекин ) Куба Китай  
(Хонконг ) Намибия  Съединени  
Щати  
(Вашингтон )
Сиера  Леоне  Кот Д'Ивоар  Етиопия  Западният  
бряг  на р. 
Йордан  – 
Ивицата  
Газа Габон  Коста  Рика Доминиканска  
република  Норвегия  
Судан  Грузия  Индия  Колумбия  Израел  Салвадор  Тринидад  и 
Тобаго  Нова  
Зеландия  * 
Чад Гвинея  Индонезия Египет  Ямайка  Хондурас  Тунис  Швейцария  
 Гвинея -Бисау Мали Еквадор  Лесото  Япония  
(Токио ) Уругвай   
 Гвиана  Мозамбик  Еритрея  Малайзия  Йордания    
 Хаити  Непал  Гамбия  Мексико  Ливан    
 Соломонови  
острови  Сърбия  и 
Черна  гора 
(Прищина )Гана Сърбия  и 
Черна  гора 
(Белград ) Нова  
Каледония    
 Казахстан  
(Алмати ) Шри  
Ланка  Гватемала  Свазиленд  Парагвай    
 Киргизстан  Танзания  О-ви 
Фиджи  Сирия  Румъния    
 Лаос Виетнам  Япония  
(Нака ) Тайланд  Сeнeгaл   
 Мавритания  Замбия  Кения  Вануату  Сингапур    
 Нигер   Мадагаскар Зимбабве  Тайван    
 Нигерия   Ma лaви  Турция    
 Пакистан   Никарагуа      
 Демократична  
република  
Конго   Уганда      
 Руанда   Перу     
 Таджикистан   Филипини      
 Того  Русия      
 Йемен   Суринам      
   Украйна      
   Венецуела      
        
* Някои  длъжностни  лица , които  остават  на пост  в новите  държави -членки  след  присъединяването , ще се възползват  
от надбавката  за условия  за живот , определена  преди  присъединяването , през преходен  период  от максимум  15 
месеца , считано  от 1 май 2004 г.