BG    BG  КОМИСИЯ  НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ  ОБЩНОСТИ  
Брюксел , 7.2.2007 
COM(2007)49 окончателен  
  
ДОКЛАД  НА КОМИСИЯТА  ДО СЪВЕТА , ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ  ПАРЛАМЕНТ , 
ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ  ИКОНОМИЧЕСКИ  И СОЦИАЛЕН  КОМИТЕТ  И ДО 
КОМИТЕТА  НА РЕГИОНИТЕ  
oтносно  равенството  между  жените  и мъжете  – 2007 г. 
 
BG 2   BG СЪДЪРЖАНИЕ  
1. Въведение ................................................................................................................... 3 
2. Основен  напредък ...................................................................................................... 3 
2.1 Политики  и законодателство .................................................................................... 3 
2.2 Неравенство  между  жените  и мъжете ...................................................................... 5 
3. Предизвикателства  и стратегически  насоки ............................................................ 7 
3.1 Премахване  на различията  между  мъжете  и жените  на пазара  на труда .............. 7 
3.2 Насърчаване  на по-добро  равновесие  между  жените  и мъжете  при разпределяне  
на личните  и семейни  задължения ........................................................................... 8 
3.3 Осигуряване  на пълна  подкрепа  от страна  на политиките  за сближаване  и 
развитие  на селските  райони  на политиките  за равенство  между  жените  и 
мъжете ......................................................................................................................... 8 
3.4 Осигуряване  на ефективно  прилагане  на законодателната  рамка ........................ 9 
4. Заключения ............................................................................................................... 10 
ANNEX.......................................................................................................................... .......... 11 
 
BG 3   BG 1. ВЪВЕДЕНИЕ  
През  март  2003 г. пролетният  Европейски  съвет  поиска  от Комисията  да изготвя  всяка  
година  доклад  за постигнатия  напредък  в насърчаването  на равенството  между  мъжете  
и жените  и за насоките  за интегриране  на измерението  мъже -жени  в различните  
политики . Настоящият  доклад  е четвъртият , който  отговаря  на това искане . 
През  2006 г. две важни  събития  настъпиха  в областта  на равенството  между  жените  и 
мъжете  в ЕС: Комисията  прие  Пътна  карта  за равенство  за периода  2006-2010 г., а 
Европейският  съвет  прие  Пакта  за равенство  между  жените  и мъжете . Тези  две 
ключови  инициативи  свидетелстват  за активния  ангажимент  на ЕС да продължи  да 
работи  за постигане  на целта , а именно  ефективно  равенство  между  жените  и мъжете . 
Днес , разширен  до 27 държави -членки , ЕС се готви  да отпразнува  50-тата годишнина  
на политиката  за равенство  между  жените  и мъжете  и да чества  Европейската  година  на 
равните  възможности  за всички . Освен  това, политиката  за равенство  е водещата  нишка  
на две проблемни  области : икономически  растеж  и заетост  и демографски  изменения . 
Тя ще се нуждае  от пълната  подкрепа  на политиката  за сближаване , чийто  нов период  
на планиране  ще започне  през 2007 г. 
2. ОСНОВЕН  НАПРЕДЪК  
2.1 Политики  и законодателство  
С приемането  на Пътна  карта  за равенство  на жените  и мъжете1 на 1-ви март  2006 г., 
Комисията  определи  своите  приоритети  и план  за действие  за насърчаване  на 
равенството  до 2010 г., като по този начин  следва  задачата  си за насърчаване  на 
равенството  между  жените  и мъжете  и гарантира , че всички  тези политики  допринасят  
за постигането  на тази цел. Пътната  карта  представлява  ангажимента  на Комисията  да 
продължи  и задълбочи  своите  дейности  в тази област . Всяка  година  ще бъде  изготвян  
подробен  мониторингов  доклад . 
По време  на пролетния  Европейски  съвет  от 23 и 24 март  2006 г., държавите -членки  
одобриха  Европейския  пакт  за равенство  между  мъжете  и жените2. Пактът  
отбелязва  желанието  на държавите -членки  да се ангажират  решително  в прилагането  на 
политиките , целящи  насърчаването  на заетостта  на жените  и гарантирането  на по-добро  
равновесие  между  професионалния  и личния  живот , за да се посрещнат  демографските  
предизвикателства . В тази връзка , развитието  на услугите  за гледане  на деца  е от 
съществено  значение  за реализирането  на целите  от Барселона3. 
Застаряването  на населението , свързано  с намаляването  на раждаемостта , е важно  
предизвикателство  за нашите  общества , отбелязано  в Съобщението  за демографското  
бъдеще  на Европа4, прието  от Комисията  на 12 октомври  2006 г. Видно  е, че 
                                                 
1 COM(2006) 92 окончателен . 
2 Заключения  на председателството , 7775/1/06/ REV 1. 
3 Предоставяне  на услуги  за гледане  на деца  за 33% от децата  на възраст  от 0 до 3 години  и 90% за 
децата  от 3 години  до възраст  на задължително  образование  до 2010 г. 
4 COM(2006) 571 окончателен . 
 
BG 4   BG политиките  за равенство  между  жените  и мъжете  ще дадат  своя значителен  принос  за 
разрешаване  на този проблем . От една  страна , стимулирайки  заетостта  на жените , като 
се компенсира  предвидения  спад  на активното  население . От друга  страна , 
поддържайки  личния  избор  на жените  и мъжете , включително  броя  на децата , които  те 
желаят  да имат . 
Паралелно  с това, Комисията  поде  официална  консултация  на социалните  
партньори5 за евентуално  действие  на европейско  ниво  в областта  на съвместяване  на 
професионалния , личния  и семейния  живот , включително  насърчаването  на гъвкави  
схеми  на работа , развитие  на услугите  за гледане  и грижи  за децата  и евентуалното  
преразглеждане  на съществуващите  разпоредби  относно  отпуск  по майчинство  и 
родителски  отпуск6. 
Законодателната  рамка  относно  равенството  между  жените  и мъжете  значително  се 
подобри  с приемането  през юни 2006 г. на Директива7, която  опростява  и актуализира  
съществуващото  законодателство  на Общността  относно  равното  третиране  на жените  
и мъжете  по отношение  на заетостта . По-добрата  разбираемост  на правото  ще 
благоприятства  за по-добро  прилагане , допринасяйки  към реализирането  на целта  „по-
добро  законодателстване “. Държавите -членки  трябва  да гарантират  транспонирането  на 
настоящата  директива  в техните  национални  законодателства  най-късно  през август  
2008 г. По отношение  на транспонирането  на Директивата  от 2002 г. относно  равното  
третиране8, бяха  предприети  процедури  за неизпълнение  на задължения  срещу  девет  
държави -членки , четири  от които , в края  на 2006 г., са все още отворени . 
Регламентът  за създаване  на Европейски  институт  за равенство  между  мъжете  и 
жените  е приет  през декември  2006г.9 Той има за задача  да окаже  важна  техническа  
помощ  за развитието  на политиките  за равенство  между  жените  и мъжете . 
През  2006 г. е приета  нова  нормативна  уредба  на структурните  фондове10 и на 
стратегическите  насоки  на Общността  относно  сближаване11 за периода  2007-2013 г., 
които  предвиждат  както  специфични  дейности , така и интеграцията  на аспекта  на 
равенство  във всички  дейности12. Тяхното  прилагане  ще бъде  основно  от ресора  на 
държавите -членки  чрез националните  стратегически  референтни  рамки  и оперативните  
програми . Правилникът  на Европейски  фонд  за развитие  на селските  райони  включва  
също  и принципа  за равенство  между  мъжете  и жените13 в политиката  за подкрепа  на 
развитието  на селските  райони . Освен  това, програмата  „PROGRESS“14 на Общността  
съдържа  раздел , посветен  на равенството  между  жените  и мъжете , който  ще подкрепи  
прилагането  на политиката  на Общността  за равенство  на половете  в областта  на 
заетостта  и социалната  солидарност . 
                                                 
5 SEC(2006) 1245. 
6 Директиви  92/85/ЕИО  и 96/34/ЕО. 
7 Директива  2006/54/ ЕО. 
8 Директива  2002/73/ ЕО. 
9 Регламент  (ЕО) 1922/2006. 
10 Именно  Регламенти  (ЕО) 1081/2006 и 1083/2006. 
11 Решение  2006/702/ ЕО на Съвета . 
12 Член  16 от Регламент  (ЕО) № 1083/2006. 
13 Член  8 от Регламент  (ЕО) № 1698/2005. 
14 Решение  № 1672/2006/ ЕО на Европейския  парламент  и на Съвета  от 24 октомври  2006 г. 
 
BG 5   BG Бедността  засяга  често  жените , особено  възрастните  и семействата  с един  родител . 
Освен  това, здравната  система  и системата  за социални  грижи  не винаги  отговарят  на 
различните  нужди  на жените  и мъжете . Ето защо  насърчаването  на равенството  между  
жените  и мъжете  е сред  основните  цели  на новата  рамка  за политиката  на социална  
закрила  и включване , приета  от Европейския  съвет  през март  2006 г.15 Нейното  
прилагане  ще подпомогне  осъществяването  на политики , които  да намалят  
неравенствата  между  жените  и мъжете  в тези области . 
По отношение  на насилието  и трафика  на хора , Комисията  представи  в Съобщение  от 
август  2006 г. план  за действие , който  да оцени  престъпността  и наказателното  
правосъдие16, както  и трафика  на хора , насилието  над жените  и домашното  насилие . 
Той ще позволи  да се подобри  значително  разбирането  на онези  злини , чиито  основни  
жертви  са жените . 
Равенството  мъже -жени  е също  признато  като фактор  за икономическо  развитие  в 
рамката  на външните  отношения  на ЕС. За началото  на 2007 г. Комисията  подготвя  
Съобщение  относно  интеграцията  на равенство  на половете  в сътрудничеството  за 
развитие . Освен  това, през ноември  2006 г. в рамката  на партньорството  „Евромед “, е 
приет  петгодишен  план  за действие  за засилване  ролята  на жената  в 
средиземноморския  регион . Настоящият  план  съставлява  рамката , в която  ЕС и 
страните  от средиземноморския  регион  ще си сътрудничат  за засилването  на ролята  на 
жената  в социалната , политическата , икономическата  и културна  сфера . 
2.2 Неравенство  между  жените  и мъжете  
През  последните  години  заетостта  на жените  продължи  силно  да нараства , 
включително  и сред  по-възрастните  жени . При все това, този факт  не трябва  да води  до 
заблуждение  по отношение  на явно  неблагоприятното  положение  на работещите  жени  
в сравнение  с това на мъжете . Неравенството  остава  значително  и е винаги  в ущърб  на 
жените . Разнообразието  в начините  на работа  и сегрегацията  на пазара  на работна  ръка  
остава  и се отразява  в значителна  и стабилна  разлика  във заплащането . 
Двигателят  на нарастването  на заетостта  в Европа  остава  женската  работна  ръка . От 
прилагането  на стратегията  от Лисабон  през 2000 г., шест  от осем  милиона  създадени  
работни  места  в ЕС са били  заети  от жени . През  2005 г. процентът  на заетост  при 
жените  се е покачил  за дванадесета  поредна  година  и е достигнал  56,3 %или 2,7 точки  
над своето  ниво  за 2000 г., в сравнение  с 0,1 точки  на покачване  на процента  на заетост  
при мъжете . Продължаването  на тази положителна  тенденция17 ще позволи  
постигането  на целта  от Лисабон , а именно  60 % заетост  при жените  през 2010 г. Освен  
това, покачването  на процента  на заетост  при жените  над 55 години  е значително  по-
бързо , отколкото  при мъжете  и достигна  33,7 %, или близо  7 точки  повече  отколкото  
през 2000 г. 
Вследствие  на това, разликата  в процента  на заетост  между  жените  и мъжете  спадна  до 
15,0 точки  през 2005 г., или с 2,6 точки  за пет години . Трябва  да се отбележи , че 
                                                 
15 На базата  на документ  6801/06 на Съвета  от 27.02.2006 г. 
16 COM(2006) 437 окончателен . 
17 Прогнозите  на Европейската  комисия  отбелязват , че процентът  на заетост  при жените  ще 
продължи  да се покачва , достигайки  65 % през 2025 г., и ще се стабилизира  на това ниво . Виж  
http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2006/eesp106en.pdf 
 
BG 6   BG разликата  варира  силно  в зависимост  от възрастта : тя е само  5,9 точки  при младите  (15-
24 годишни ), 16,7 точки  при работещите  на възраст  от 25 до 54 години  и достига  18,1 
точки  при тези на възраст  над 55 години . Положителното  развитие  на заетостта  при 
жените  се отразява  в пропорционалното  по-бързо  намаляване  на техния  процент  на 
безработица , чиято  разлика  с мъжете  се е снижила  от 2,8 през 2000 г. на 2,0 през 2005 
г. 
Въпреки  тези положителни  резултати , нарастналата  трудност  на жените  да съвместят  
професионалния  и личния  живот  и липсата  на равновесие  при разпределяне  на 
домашните  и семейните  задължения  са все още налице . Изненадващо  е да се отбележи , 
че процентът  на заетост  при жените  между  20 и 49 години  намалява  с 15 точки , когато  
те имат  едно  дете, докато  процентът  при мъжете  нараства  с 6 точки . Освен  това, 
нарастващото  търсене  на гъвкава  работна  ръка  тежи  в голяма  степен  върху  жените . 
Близо  една  трета  от жените  работят  на непълно  работно  време  (32,9 % през 2006 г.), и 
само  7,7 % от мъжете ; 14,8 % от работещите  жени  са работили  на срочен  трудов  
договор , или една  точка  повече  от мъжете . Прибягването  към гъвкаво  работно  време  
може  да се отрази  на личния  избор , но отбелязаната  разлика  между  половете  
подчертава  неравенството  между  мъжете  и жените  в използването  на времето . 
От друга  страна , пазарът  на труда  остава  в голяма  степен  разделен . Развитието  на 
белези  на професионална  и секторна  сегрегация  по пол не показва  никакъв  признак  
на значително  намаляване . Изглежда , че увеличаването  на заетостта  на жените  се 
наблюдава  основно  в секторите  на дейност  и в професии , наложили  се като женски . 
Близо  четири  от десет  служителки  работят  в държавната  администрация , в сферата  на 
образованието  или в здравеопазването  и социалните  дейности , докато  половината  
работят  като административни  служители , продавачки  или неквалифицирани  
служители . 
Освен  това, съществува  постоянно  неравновесие  между  жените  и мъжете  на 
ръководни  постове , както  политически , така и икономически . По-малко  от една  трета  
от кадрите  са жени , а в управителните  съвети  на 50 най-големи  европейски  дружества  е 
имало  една  жена  на десет  мъже  през  2005 г. В националните  парламенти  средният  
процент  на жени  е само  24 %. В Европейския  парламент  той е 33 %. 
Сегрегацията  се наблюдава  и в образованието . Въпреки , че жените  представляват  по-
голямата  част от новите  дипломирани  висшисти  (59 %), областите  на образование  
остават  твърде  стереотипни . Педагогиката , хуманитарните  науки  и изкуствата , както  и 
здравеопазването  концентрират  близо  половината  от дипломираните  жени . Обратно , 
техническите  науки  привличат  само  една  жена  от десет , и четирима  от десет  
дипломирани  мъже . 
Едно  от последствията  на тези разлики  и неравенства , което  понасят  жените  на пазара  
на труда , се обяснява  с наличието  на разлика  в заплащането  между  жените  и мъжете . 
Жените  получават  средно  15 % по-малко  от мъжете  за всеки  изработен  час18. 
В социалната  сфера , жените  са изложени  на по-голям  риск  от изключване  и бедност , 
особено  възрастните  жени  и самотните  майки . Рискът  от бедност  при жените  на възраст  
над 65 години  е 20 %, или 5 точки  повече  отколкото  при мъжете , докато  при 
                                                 
18 Относително  различие  в средния  брутен  почасов  доход  между  мъжете  и жените . 
 
BG 7   BG семействата  с един  родител19 рискът  е 34 %. От друга  страна , процентът  на дългосрочна  
безработица  засяга  4,5 % от жените , или 1 точка  повече  отколкото  при мъжете . Жените  
представляват  по-голямата  част от икономически  пасивните  лица  и затова  са особено  
уязвими  към риск  от бедност . 
3. ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА  И СТРАТЕГИЧЕСКИ  НАСОКИ  
Пролетният  Европейски  съвет  от 2006 г. подчерта , че политиките  за равенство  между  
жените  и мъжете  са съществени  инструменти  за икономически  растеж , просперитет  и 
конкурентноспособност . Европейската  стратегия  за растеж  и заетост  признава  също  
приноса  на равенството  между  мъжете  и жените  за достигане  на целите  от Лисабон . За 
пълно  експлоатиране  на продуктивния  потенциал  на европейската  работна  ръка , е 
важно  да се насърчава  участието  и постоянството  на жените  на пазара  на труда  и да се 
елиминират  неравенствата  между  половете  във всички  области . За да се приемат  тези 
предизвикателства , политиките  за равенство  ще имат  нужда  от активната  подкрепа  на 
политиката  за сближаване  и от ефективно  прилагане  на законодателството  относно  
равно  третиране . Комисията  ще подкрепи  действието  на държавите -членки  в ключови  
области , в които  се очаква  да се постигне  значителен  напредък  паралелно  с 
приоритетите , посочени  в Пътната  карта  за равенство . 
3.1 Премахване  на различията  между  мъжете  и жените  на пазара  на труда  
Достъпът  до качествена  и добре  заплатена  работа  е гарант  за икономическата  
независимост  на жените  и мъжете . Или най-важните  разлики , съществуващи  между  
жените  и мъжете , са в договорите  по отношение  на работното  време  (работа  на 
непълен  работен  ден, временни  договори ) или в секторите  и професиите , в които  
работят . Необходимо  е да се анализират  и овладеят  по конкретен  начин  факторите , 
от които  произтичат  различията . 
• Причините  за сегрегацията  на пазара  на труда , която  е следствие  от стереотипните  
избори  на учрежденията  за образование , обучение  и професионална  ориентация , 
трябва  да бъдат  активно  премахнати ; 
• Необходимо  е да се увеличат  усилията  за елиминиране  на пречките , които  
затрудняват  достъпа  на жените  до ръководни  и управленски  постове ; 
• Усилията , положени  за намаляване  на разликата  в заплащането  между  жените  и 
мъжете , трябва  да продължат  в сътрудничество  с всички  заинтересовани  страни . 
Необходимо  е да се обърне  и особено  внимание  на ниските  заплати  в женските  
професии  и сектори  и на причините , водещи  до намаляване  на заплащането  в 
професиите  и секторите , които  се феминизират ; 
• При разработването , прилагането  и наблюдението  на политиките  за гъвкавост  и 
сигурност20, трябва  да се вземе  предвид  различното  влияние , което  те оказват  върху  
жените  и мъжете , и да се избегне  изтъкването  на аспекта  „гъвкавост “ при жените  и 
на аспекта  „сигурност “ при мъжете ; 
                                                 
19 От които  по-голямата  част са жени . 
20 Политики , целящи  едновременно  гъвкавост  на пазара  на труда  и засилване  сигурността  на 
работното  място . 
 
BG 8   BG • Политиките  и мерките , целящи  увеличаването  на заетостта  сред  специфичните  
целеви  групи , като млади  хора , възрастни  работници , дългосрочно  безработни , 
етнически  малцинства , работници  мигранти  и хора  с увреждания , трябва  да вземат  
предвид  специфичните  ситуации  и затруднения  на мъжете  и жените  във всяка  една  
от тези групи . 
3.2 Насърчаване  на по-добро  равновесие  между  жените  и мъжете  при 
разпределяне  на личните  и семейни  задължения  
Множество  причини  ограничават  свободния  избор  на хората  да съвместят  
професионалния  и личния  живот , например  липсата  на услуги  за гледане  на деца , 
финансовите  аспекти , кариера , риска  от загуба  на компетенции , трудности  при 
връщане  на работа  или натиска  от стереотипите . Условията  за отпуск  трябва  да 
бъдат  преразгледани , за да могат  да допринесат  за едно  по-добро  разределение  на 
личните  и семейни  задължения  между  мъжете  и жените , което  да благоприятства  
за качество  на живот  и благоденствие  на децата . 
• Необходимо  е да се знае, че отпускът  по майчинство  се отнася  както  за жените , така 
и за мъжете , и е индивидуален  (не подлежи  на прехвърляне ), финансово  
привлекателен , може  да се вземе  на няколко  етапа  и чиято  продължителност  не 
затруднява  завръщането  на работното  място ; 
• По отношението  на застаряването  на населението  на ЕС, от изключително  значение  е 
да се продължи  разработване  на услуги  за обгрижване  на лицата  на издръжка , които  
са достъпни  и на приемливи  цени  за всички . Може  да бъде  предвидено  и създаването  
на „семеен  отпуск “, който  да бъде  използван  от жените  и мъжете  за обгрижване  на 
възрастните  родители ; 
• Необходимо  е да се насърчава  отпуск  по бащинство , който  да позволи  на бащите  да 
се включат  в домашните  и семейни  задължения  от момента  на раждането  на детето ; 
• Борбата  със стереотипите  трябва  да бъде  водена  на всички  нива  от всички  засегнати  
страни  и да е насочена  по-специално  към мъжете  и предприятията ; 
• Важно  е да се запази  работоспособността  на служителите  по време  на отпуск  чрез 
мерки  за подпомагане  по време  и след  отпуска . Това  включва  мерки , които  
осигуряват  поддържането  на компетенциите  на служителя  и неговия  достъп  до 
обучение , както  и гаранция  за продължаване  на професионалната  кариера ; 
• Предприятията , а именно  малките  и средни  предприятия , трябва  да бъдат  
подпомагани  в прилагането  на мерки  за успешно  съвместяване  на професионалния , 
личния  и семейния  живот . 
3.3 Осигуряване  на пълна  подкрепа  от страна  на политиките  за сближаване  и 
развитие  на селските  райони  на политиките  за равенство  между  жените  и 
мъжете  
2007 г. е първата  година  от новия  програмен  период  на политиките  за сближаване  и 
развитие  на селските  райони . Политиките  бяха  преориентирани  по начин , че да 
допринасят  още повече  за целите  от Лисабон  и да насърчават  икономическия  
растеж , продуктивността , създаването  на работни  места . Необходимо  е изцяло  да 
 
BG 9   BG се използва  потенциала  на фондовете  като  катализатор  на политики  за равенство  
между  жените  и мъжете . 
• Държавите -членки  трябва  да осигурят  насърчаването  на равенството  между  жените  
и мъжете , както  и интегрирането  на половия  аспект  на всеки  етап от прилагането  на 
фондовете  посредством  партньорство  с органи , отговорни  за насърчаването  на 
равенството  жени -мъже21; 
• Програмните  документи  на фондовете  трябва  да насърчават  и прилагат  двойния  
подход  на политиката  за равенство  чрез специфични  мерки , целящи  насърчаването  
на равенството  и чрез внимателно  определяне  на начина , по който  другите  проекти  и 
управлението  на фондовете  биха  могли  да повлияят  върху  мъжете  и жените22;  
• Фондовете  трябва  да допринасят  за подобряването  на достъпа  до заетост , да 
увеличават  участието  и прогреса  на жените  в тяхната  заетост , както  и да поддържат  
постигането  на целите  относно  структурите  за гледане  на деца  и за развитие  на други  
структури  за грижа  и да улесняват  достъпа  до тях23.Освен  това, фондовете  трябва  да 
подкрепят  предприемачеството  сред  жените , включително  чрез услуги  за 
предприятията  и достъп  до финансиране24; 
• Действията  за разпространение  и обмен  на добри  практики  и на кампании  за 
привличане  на общественото  внимание  по отношение  на равенството  мъже -жени  
трябва  да бъдат  насърчавани , а диалогът  между  заинтересованите  страни  трябва  да 
бъде  засилен25. 
3.4 Осигуряване  на ефективно  прилагане  на законодателната  рамка  
Правото  на Европейската  общност  в областта  на равенството  мъже -жени  показа  
своя голям  принос  към напредъка , постигнат  от 50 години  насам , и днес  продължава  
да се развива  и актуализира , за да направи  този  нопредък  по-ясен и ефикасен . При все 
това  е важно  да се гарантира  едно  ефективно  прилагане  на законодателството , 
което  надхвърля  самото  въвеждане  на правото . Националните  органи  са тези , които  
трябва  активно  да подкрепят  прилагането  на това  законодателство , за да се осигури  
пълно  прилагане  на правото . 
• Важно  е да се вземат  мерки , целящи  засилването  на капацитета  по отношение  на 
равенството  между  жените  и мъжете  на органите  от съдебната  система , а именно  
съдии  и адвокати , за да могат  те да разполагат  с образованието  и техническата  
помощ  необходими , за да се справят  с въпросите  за равенството  между  половете  в 
тяхната  дейност ; 
• Държавите -членки  и социалните  партньори  трябва  активно  да подкрепят  ефктивното  
прилагане  на законодателството  относно  равно  третиране  на жените  и мъжете  и да 
създават  условия  за неговото  спазване ; 
                                                 
21 Членове  11 и 16 от Регламент  (ЕО) 1083/2006 на Съвета  и Членове  6 и 8 от Регламент  (ЕО) 
1698/2005 на Съвета . 
22 Точка  1 от Стратегическите  насоки  на Общността . 
23 Точка  1.3.1 от Стратегическите  насоки  на Общността . 
24 Точка  1.2.4 от Стратегическите  насоки  на Общността . 
25 Точка  1.3.1 от Стратегическите  насоки  на Общността . 
 
BG 10   BG • Органите  за насърчаване  на равенството , предвидени  в Директивата  2002/7326, могат  
да играят  активна  роля  в прилагането  на законодателството . Те трябва  да бъдат  
подкрепени  в тяхната  дейност , като им се осигурят  необходимите  финансови  и 
човешки  ресурси  и възможността  да разполагат  с всички  компетенции , изброени  в 
Директивата . 
4. ЗАКЛЮЧЕНИЯ  
На базата  на настоящия  доклад  и във връзка  с приоритетите , определени  в Пътната  
карта  и в Европейския  пакт  за равенство  между  мъжете  и жените , Европейският  съвет  е 
призован  да прикани  незабавно  държавите -членки  да посрещнат  предизвикателствата , 
описани  по-горе, в сътрудничество  с всички  заинтересовани  страни . А именно , да се 
обърне  особено  внимание , за да: 
• се направи  всичко  възможно  за премахване  на различието  в заплащането  на жените  и 
мъжете ; 
• се засили  интергрирането  на аспектите  на равенство  жени -мъже  в прилагането  на 
политиките  на заетостта ; 
• продължат  усилията , които  да позволят  на мъжете  и жените  да съвместяват  
професионалния , личния  и семейния  живот  и да подкрепят  социалните  партньори  в 
прилагането  на мерките  в тази област ; 
• се приеме  подход  за разглеждане  на въпросите , свързани  с демографските  
изменения , който  да следи  и подкрепя  равенството  между  жените  и мъжете ; 
• се използва  пълноценно  потенциала , предложен  от политиката  за сближаване  и 
развитие  на селските  райони , в полза  на насърчаването  на равенството  между  жените  
и мъжете  чрез програми , съфинансирани  от структурните  фондове ; 
• се въведат  бързо  Директивите  2006/54/ ЕО относно  прилагане  на принципа  на 
равното  третиране  на мъжете  и жените  (преработена ) и 2004/113/ ЕО относно  
прилагане  на принципа  на равното  третиране  на мъжете  и жените  по отношение  на 
достъпа  до стоки  и услуги . 
                                                 
26 Член  8 от Директивата  2002/73/ ЕО на Европейския  парламент  и на Съвета  от 23 септември  2002 
г.  
 
BG 11   BG ANNEX  
This statistical annex provides an overview of the situation of women and men in the EU, its 
evolution over time and remaining gender gaps in different fields such as the labour market, 
education, presence in decision making positions and social inclusion. Indicators have been 
chosen according to their rele vance in covering aspects of th e lives of women and men and 
the availability of comparable and reliable da ta. These indicators were already presented in 
the previous reports in order to facilitat e the follow-up from on e year to another. 
Employment rates 
Over the last few years, progress has been ach ieved towards the Lisbon target of reaching an 
employment rate for women of 60% by 2010. Fema le employment rate has risen from 53.6% 
in 2000 to 56.3% in 2005 whereas over the same period male employment rate has remained stable (from 71.2% to 71.3%). As a result, the gap between women's and men's employment 
rates decreased from 17.6 percentage point s (p.p.) in 2000 to 15 p.p. in 2005. At national 
level, significant differences exist across the EU, with an employment rate gap below 10 p.p. in Finland, Sweden, Denmark, the Baltic countrie s, Bulgaria and Slovenia but exceeding 20 
p.p. in Cyprus, Spain, Italy, Greece and Malt a. The gap between female and male 
employment rates remains much higher amongst older workers (55 to 64 years) at 18.1 p.p. in 
2005, down from 20 p.p. in 2000. This  reduction was due to a str ong rise in the employment 
rate of older female workers, from 26.9% in 2000 to 33.7% in 2005. 
Unemployment rates 
The positive evolution of female employment wa s reflected in unemployment figures, as the 
gap between women's and men's unemployment ra tes narrowed from 2.8 p.p. in 2000 to 2.0 
p.p. in 2005. This decrease occurred notably in countries where the gap was the highest in 
2000 (Spain, Italy, Cyprus, Germany, France a nd Poland). Nevertheless women were still 
more likely to be unemployed than men as the unemployment rate was 9.9% among women 
in 2005 whereas it was 7.9% among men. 
Part-time work 
Women's participation in the labour market is still largely characteri sed by a high share of 
part-time work. In 2006, the share of women em ployees working part-time was 32.9% in the 
EU while the corresponding figure for men wa s 7.7%. The share of female part-timers 
exceeded 30% in France, Denmark and Luxembourg, 40% in Sweden, Austria, Belgium, United Kingdom and Germany and even reache d 75% in the Netherlands. Conversely, the 
share of part-timers among female workers was very low in Bulgaria, Slovakia, Hungary, the 
Czech Republic and Latvia. 
Reconciliation of professional, private and family life 
Women's participation to employment is affect ed by their predominant role in the care of 
children and other dependant persons, such as elderly or disabled persons. The difficulties faced by women in reconciling their professiona l and private life are evidenced by the strong 
impact of parenthood on employment rates. Pa rticipation in employme nt and the amount of 
time worked by women between 20 and 49 years ar e closely linked to the number and age of 
their children, which is less the case for men. In 2005, the empl oyment rate for women aged 
20-49 was 61.1% when they had children under 12, compared with 76% when they did not. 
 
BG 12   BG For men with children under 12, however, the em ployment rate was higher (91.5%) than for 
those without children (85.6%). 
Education and research 
In most Member States, more women than me n reach a high level of education. However, 
once graduated, the presence of wo men clearly decreases at each step of the typical academic 
career. Indeed, women are more numerous and mo re successful than men at first degree level 
(59% of ISCED5a graduates), but their shar e decreases amongst PhDs  (43% of ISCED6 
graduates), and reaches a minimum amongst full pr ofessors (15% of Grade A full professors). 
Moreover, study fields continue to be greatly segmented with  a low presence of women in 
engineering or science and tec hnology and a high one in healt h, education or the humanities. 
Segregation 
The choice of study fields certainly impacts on the gender segregation of the labour markets 
evidenced both for occupations and economic sect ors. Estonia, Cyprus, Slovakia, Finland and 
Hungary face high segregation in occupations wh ilst sectoral segregati on is the highest in 
Estonia, Slovakia, Lithuania, Ireland, Finlan d and Sweden. In conseq uence of segregated 
labour markets there is an unde r-representation of women in  sectors crucial for economic 
development and usually well remunerated. Fo r example, only 29% of scientists and 
engineers in the EU are women. 
Decision-making 
The average number of female  members of national parliame nts (single/lower houses) was 
24% in 2006, just 1 p.p. above the 2004 level. This share exceeds 30% in Germany, Austria, Spain and Belgium and 40% in Finland, the Ne therlands, Denmark and Sweden. However, it 
was below 15% in Greece, France, Slovenia, Ir eland and Romania and did not exceed 10% in 
Malta and Hungary. Regarding decision-maki ng in the economic sphere, women's share 
among managers in enterprises and administ rations was 32% in 2005, just 1 p.p. above the 
2000 level. This share exceeded 35% in Baltic c ountries and France while it was lower than 
15% in Malta and Cyprus. 
At risk of poverty rate for older people 
The consequence of the disadvantaged position of  women on the labour market was visible in 
the gender gap in poverty risk, especially am ong older persons (aged 65 and over). The share 
of people being at risk of pove rty (having an income below th e threshold set at 60% of the 
national median income) is signi ficantly higher for women than for men in the EU (20% vs. 
15%) in almost all Member States. The ga p exceeds 10 p.p. in five countries: Romania, 
Bulgaria, Ireland, Slovenia and Estonia. 
Average age of women at first child 
The average age of women at child bearing is  still increasing, reach ing 28.3 years in 2004. It 
is under 25 years for Bulgaria, Romania and the Baltic countries but was the highest in 
Germany, the Netherlands, Spain and the United Kingdom. 
 
BG 13   BG Employment rates (women and men aged 15 - 64) in EU Member States- 2005
56.371.3
0102030405060708090
DK SE FI NL UK EE AT PT SI DE LT LV CY IE FR EU-
25CZ BE LU BG RO ES HU SK PL EL IT MTpercentWomen Men
Source:  Eurostat, Labour Force Survey (LFS), annual averages.Lisbon target 
for  total employment rate in 2010
Lisbon target 
for women's employment rate in 2010
 
17.615
051015202530354045
FI SE EE LT DK LV BG SI FR DE UK PT HU PL RO AT NL SK BE EU-
25CZ IE LU CY ES IT EL MTpercentage pointsLeft bar: 2000     Right bar: 2005Absolute gender gap in employment rates (women and men aged 15-64) in EU Member States - 2000 and 2005
 (Difference between men's and women's employment rates) 
Source:  Eurostat, Labour Force Survey (LFS), annual averages.
NB: A positive gap indicates higher employment rates for men in co mparison with women, while the opposite is true for a negative ga p.
 
 
BG 14   BG Annual growth of women's and men's employment, in EU-25, 1998-2005
00.511.522.5
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005percentWomen Men
Source  : Eurostat, National accounts, annual averages. Gender breakdow n is derived from Labour Force Survey. 
 
Employment rates of older workers (women and men aged 55 - 64) in EU Member States- 2005
33.751.8
01020304050607080
SE EE DK FI UK LV PT LT DE IE FR NL EU-
25RO CY CZ ES HU EL BG LU AT BE IT PL SI SK MTpercentWomen Men
Source:  Eurostat, Labour Force Survey (LFS), annual averages.Lisbon target 
for  55-64 
aged workers 
employment rate in 2010
 
 
BG 15   BG 2.8
2
-6-4-2024681012
HU FI AT NL DK SI DE SK BE PT EU-
25FR CY LU MT PL CZ IT ES ELpercentage pointsLeft bar: 2000 (1)     Right bar: 2005Absolute gender gap in unemployment rates (women and men aged 15 years and over) in EU 
Member States - 2000 and 2005
 (Difference between women's and men's unemployment rates) 
Source:  Eurostat, Labour Force Survey (LFS), annual averages. 
Notes : A positive gap indicates higher unemployment rates for wo men in comparison with men, while the opposite is true for a n egative gap.
SE : for 2005 : provisionnal valueEE IE UK SE LT BG RO LV
 
Share of part-time workers in total employment, in EU Member States - 2006
32.9
7.7
01020304050607080
BG SK HU CZ LV RO EL EE LT SI CY PL PT FI MT ES IT FR EU-
25DK LU SE AT BE UK DE NLpercentWomen Men
Source:  Eurostat, Labour Force Survey (LFS), Spring results
IE : no data 
 
BG 16   BG Pay gap between women and men in unadjusted form in EU Member States - 2005 (1)
(Difference between men's and women's average gross hourly earn ings as a percentage of men's average gross hourly earnings)
0510152025
MT PT BE IT SI EL PL HU IE FR ES RO LU LT SE BG DK LV AT NL CZ FI UK DE EE SK CYpercent
Source:  Eurostat. Administrative data are used for LU, Labour Force Survey for FR and MT. Provisional results of EU-SILC (Statistics o n 
Income and Living Conditions) are used for BE, EL, ES, IE, IT, AT, PT, and UK. All other sources are national surveys. SI: Prov isional results.
Exception to the reference year : (1) 2004: BE, DK, EE, FI, IE, IT, PT
NB: EU25 estimates are population w eighted-averages of the latest available values.EU-
25
 
Educational attainment (at least upper secondary school) of women and men aged 20 - 24, 
in EU Member States - 2005
80.3
74.7
0102030405060708090100
PL SI SK LT CZ CY IE SE EL EE AT FI BE LV FR HU DK EU-
25NL UK IT BG RO LU DE ES PT MTpercentwomen men
Source : Eurostat, Labour Force Survey (LFS), annual averages.
NB: IE : Provisional value. 
Students living abroad for one year or more and conscripts on compulsory military service are not covered by the EU Labour Forc e Survey, 
which may imply lower rates than those available at na tional level. This is especially relevant for CY.
 
 
BG 17   BG 2377
2476
0102030405060708090100
SE DK NL F I BE ES AT DE PT LU LT BG LV SK EE UK PL I T CY CZ EL FR S I I E RO HU MTpercentwomen men Left bar: 2004        Right bar: 2006
Source:  European Commission, Employment, Social affairs and Equal opportunities DG, Database on Women and Men in Decisionmaking
NB: The indicator has been developed within the framework of the follow-up of the Beijing Platform for Action in the EU Council  of Ministers.
Data for 2004 are not available for BG and RO. Members of single/lower houses of national parliaments in EU Member States - Distribution by 
sex 2004 and 2006
EU-25
 
3169
3268
0102030405060708090100
LV LT FR EE UK BG HU PT BE S I PL ES I T SK RO CZ I E SE F I AT DE EL NL LU DK MT CYpercentwomen men Left bar: 2000      Right bar: 2005
Source : Eurostat, Labour Force Survey (LFS).
NB: Managers are persons classified in ISCO 12 and 13.
For MT and CY : data lack reliability due to small sample sizeFor IT : Change of data collection method. No data for RO in 2000Managers in EU Member States - Distribution by sex 2000 and 2005
EU-25
 
 
BG 18   BG Relative share of women and men in a typical academic career for EU-25 - 2004
59
54
15324243
475357586885
41 46
0102030405060708090
ISCED 5A
StudentsISCED 5A
GraduatesISCED 6  Students ISCED 6 
GraduatesGrade C Grade B Grade ApercentWomen Men
Source : Eurostat, UOE data collection for ISCED 5a and 6 students and graduates ; DG Research, WiS database for Grades A, B and C.
ISCED 5A: tertiary programmes to provide sufficient qualifications to enter into advanced research programmes & professions w it h high skills 
requirements. ISCED 6: Tertiary programmes w hich lead to an advanced research qualifications (PhD).ISCED 6 students: Data unavailable for DE and SI
A Grade: the single highest grade/post at w hich research is normally conducted w ith the institutional or corporate system . B Gr ade: researchers 
w orking in positions not as senior as top position but more senior than the new ly qualified PhD holders. Grade C: The first gra de/post into w hich a new ly 
qualified PhD (ISCED 6) graduate w ould normally be recruited w ithin the institutional or corporate system .
Grade C, B, A:Exception to the reference year:  CY, PT:2003; AT: 2002; FR:2001; NL:FTE, SI: Data estimated, FR: Grade C unavail able; Data unavailable
 for IE and LU.
 
Sex distribution of tertiary education graduates by field of study in EU-25, 2004 
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
Education Science Health and w elfare Humanities and
artsSocial sciences,
business and lawAgriculture and
veterinaryScience,
mathematics and
computingEngineering,
manufacturing and
constructionWomen Men
Source  : Eurostat
Tertiary education graduates include all graduates of levels ISCED 5 and 6. 
 
 
BG 19   BG Gender segregation in occupations in EU Member States, in 2005
05101520253035
RO EL IT MT PL PT UK A T BE NL FR LU DE ES DK LV IE LT SE SI BG CZ HU FI SK CY EE
Source:  Eurostat - LFS -Gender segregation in occupations is calculated as the average national share of employment for w omen and 
men applied to each occupation; differences are added up to produce the total amount of gender imbalance expressed as a proport ion of 
total employment (ISCO classification).  
Gender segregation in economic sectors in EU Member States, in 2005
0510152025
RO MT EL LU NL FR IT BE DE A T SI UK DK PL CZ BG HU ES PT CY LV SE FI IE LT SK EE
Source:  Eurostat - LFS - Gender segregation in sectors is calculated as the average national share of employment for w omen and men 
applied to each sector; differences are added up to produce the total amount of gender imbalance expressed as a proportion of t otal 
employment (NACE classification).  
 
BG 20   BG Employment rates of women aged 20-49, depending on whether they have children 
(under 12) - 2005
76
61.1
0102030405060708090100
SI LT PT NL BE FI AT CY FR LV RO LU UK BG EU-
25PL EE ES EL SK DE CZ IT HU MTWithout children With children
Source  : Eurostat, European Labour Force Survey, annual averages.
Notes : No data avaialble for DK, IE and SE.  
Employment rates of men aged 20-49, depending on whether they have children 
(under 12) - 2005
85.691.5
0102030405060708090100
LU EL CY PT SI NL CZ IT A T MT ES BE FI EU-
25EE FR UK LT LV DE SK PL HU RO BGWithout children With children
Source  : Eurostat, European Labour Force Survey, annual averages.
Notes : No data for DK, IE and SE.  
 
BG 21   BG At-risk-of-poverty rate after social transfers1 for older people (women and men aged 65 years and over 
65),  in EU Member states, 2003
20
15
0102030405060
LU NL PL SK HU LT FR LV DK DE IT SE BG EU25 AT FI BE EE SI RO UK EL PT ES IE CYpercentWomen Men
Source:  Eurostat. SILC and national sources. 
NB: 1) At risk of poverty rate for elderly persons: The share of persons aged 65+ with an income below the risk-of-poverty threshol d, which is set at 60% of the national 
median income. Income must be understood as equivalised disposable income (sum from all sources, adjusted for household size an d composition). It should be 
noted that the risk-of-poverty indicator is computed using an income definition which does not yet include imputed rent of owne r-occupiers. Gender breakdown is based 
on assumption of equal sharing of resources within household. It should be noted that the data is drawn from the reference Euro pean source (EU-SILC) where 
available, but that during the transition to data collection under the EU-SILC regulations, ex post harmonised national sources  are still used for around half of the 
countries. In consequence, whilst every effort has been made, for this reason indicators cannot be considered to be fully compa rable
EU aggregates are computed as population weighted averages of available national values. Data is presented for income reference  year 2003. No data is available for 
CZ or MT for this reference year. NL and SK : provisional values. 
 
27.728.3
20.022.525.027.530.0
BG RO LV EE LT SK PL HU CZ AT PT CY SI FI EL IE EU-
25DK FR SE LU DE NL ES UKAge2000 2004 (1)
Source:  Eurostat, Demography statistics.
NB: No data available for BE, IT and MT for both years. UK :Scotland and Northern Ireland not included
For DE, LU, UK and BG : birth order of current marriage : the comparability with other countries is limited.Exceptions to the reference years:  (1) DE, EE, EL and ES : 2003.Average age of women at birth of first child - 2000 and 2004
 
 
BG 22   BG Employment rates (women and men aged 15-64) in EU Member States – 2000 and 2005 
 Women Men Gender gap 
 2000 2005 2000 2005 2000 2005 
EU (25 countries) 53.6 56.3 71.2 71.3 17.6 15 
Belgium 51.5 53.8 69.5 68.3 18 14.5 
Czech Republic 56.9 56.3 73.2 73.3 16.3 17 
Denmark 71.6 71.9 80.8 79.8 9.2 7.9 
Germany 58.1 59.6 72.9 71.2 14.8 11.6 
Estonia 56.9 62.1 64.3 67 7.4 4.9 
Greece 41.7 46.1 71.5 74.2 29.8 28.1 
Spain 41.3 51.2 71.2 75.2 29.9 24 
France 55.2 57.6 69.2 68.8 14 11.2 
Ireland 53.9 58.3 76.3 76.9 22.4 18.6 
Italy 39.6 45.3 68 69.9 28.4 24.6 
Cyprus 53.5 58.4 78.7 79.2 25.2 20.8 
Latvia 53.8 59.3 61.5 67.6 7.7 8.3 
Lithuania 57.7 59.4 60.5 66.1 2.8 6.7 
Luxembourg 50.1 53.7 75 73.3 24.9 19.6 
Hungary 49.7 51 63.1 63.1 13.4 12.1 
Malta 33.1 33.7 75 73.8 41.9 40.1 
Netherlands 63.5 66.4 82.1 79.9 18.6 13.5 
Austria 59.6 62 77.3 75.4 17.7 13.4 
Poland 48.9 46.8 61.2 58.9 12.3 12.1 
Portugal 60.5 61.7 76.5 73.4 16 11.7 
Slovenia 58.4 61.3 67.2 70.4 8.8 9.1 
Slovakia 51.5 50.9 62.2 64.6 10.7 13.7 
Finland 64.2 66.5 70.1 70.3 5.9 3.8 
Sweden 70.9 70.4 75.1 74.4 4.2 4 
United Kingdom 64.7 65.9 77.8 77.6 13.1 11.7 
Bulgaria 46.3 51.7 54.7 60 8.4 8.3 
Romania 57.5 51.5 68.6 63.7 11.1 12.2 
Eurostat, Labour Force Surv ey (LFS), annual averages 
Employment rates of older workers (women and men aged 55-64) in EU Member States – 2000 and 2005 
 Women Men Gender gap 
 2000 2005 2000 2005 2000 2005 
EU (25 countries) 26.9 33.7 46.9 51.8 20 18.1 
Belgium 16.6 22.1 36.4 41.7 19.8 19.6 
Czech Republic 22.4 30.9 51.7 59.3 29.3 28.4 
Denmark 46.6 53.5 64.1 65.6 17.5 12.1 
Germany 29 37.5 46.4 53.5 17.4 16 
Estonia 39 53.7 55.9 59.3 16.9 5.6 
Greece 24.3 25.8 55.2 58.8 30.9 33 
Spain 20.2 27.4 54.9 59.7 34.7 32.3 
France 26.3 35.2 33.6 40.7 7.3 5.5 
Ireland 27.2 37.3 63.2 65.7 36 28.4 
Italy 15.3 20.8 40.9 42.7 25.6 21.9 
Cyprus 32.1 31.5 67.3 70.8 35.2 39.3 
Latvia 26.7 45.3 48.4 55.2 21.7 9.9 
Lithuania 32.6 41.7 50.6 59.1 18 17.4 
Luxembourg 16.4 24.9 37.2 38.3 20.8 13.4 
Hungary 13.3 26.7 33.2 40.6 19.9 13.9 
Malta 8.4 12.4 50.8 50.8 42.4 38.4 
Netherlands 26.1 35.2 50.2 56.9 24.1 21.7 
Austria 17.2 22.9 41.2 41.3 24 18.4 
Poland 21.4 19.7 36.7 35.9 15.3 16.2 
Portugal 40.6 43.7 62.1 58.1 21.5 14.4 
Slovenia 13.8 18.5 32.3 43.1 18.5 24.6 
Slovakia 9.8 15.6 35.4 47.8 25.6 32.2 
Finland 40.4 52.7 42.9 52.8 2.5 0.1 
Sweden 62.1 66.7 67.8 72 5.7 5.3 
United Kingdom 41.7 48.1 60.1 66 18.4 17.9 
Bulgaria 10.3 25.5 33.2 45.5 22.9 20 
Romania 43.8 33.1 56 46.7 12.2 13.6 
Eurostat, Labour Force Surv ey (LFS), annual averages 
 
BG 23   BG Unemployment rates (women and men aged 15 and over) in EU Member States – 2000 and 2005 
In this table, the gender gap is calculated as wome n's unemployment rate minus men's unemployment rate 
 Women Men Gender gap 
 2000 2005 2000 2005 2000 2005 
EU (25 countries) 10.2 9.9 7.4 7.9 2.8 2 
Belgium 8.5 9.5 5.6 7.6 2.9 1.9 
Czech Republic 10.3 9.8 7.3 6.5 3 3.3 
Denmark 4.8 5.3 3.9 4.4 0.9 0.9 
Germany 8.7 10.3 6 8.9 2.7 1.4 
Estonia 11.8 7.1 13.8 8.8 -2 -1.7 
Greece 17.2 15.3 7.5 6.1 9.7 9.2 
Spain 16 12.2 7.9 7 8.1 5.2 
France 10.9 10.9 7.6 9 3.3 1.9 
Ireland 4.2 4 4.3 4.6 -0.1 -0.6 
Italy 13.6 10.1 7.8 6.2 5.8 3.9 
Cyprus 7.2 6.5 3.2 4.3 4 2.2 
Latvia 12.9 8.7 14.4 9.1 -1.5 -0.4 
Lithuania 14.1 8.3 18.6 8.2 -4.5 0.1 
Luxembourg 3.1 5.9 1.8 3.5 1.3 2.4 
Hungary 5.6 7.4 7 7 -1.4 0.4 
Malta 7.4 9 6.4 6.5 1 2.5 
Netherlands 3.6 5.1 2.2 4.4 1.4 0.7 
Austria 4.3 5.5 3.1 4.9 1.2 0.6 
Poland 18.1 19.1 14.4 16.6 3.7 2.5 
Portugal 4.9 8.7 3.2 6.7 1.7 2 
Slovenia 7 7 6.5 6.1 0.5 0.9 
Slovakia 18.6 17.2 18.9 15.5 -0.3 1.7 
Finland 10.6 8.6 9.1 8.2 1.5 0.4 
Sweden 5.3 7.7 5.9 7.9 -0.6 -0.2 
United Kingdom 4.8 4.3 5.8 5.1 -1 -0.8 
Bulgaria 16.2 9.8 16.7 10.3 -0.5 -0.5 
Romania 6.3 7.6 7.2 8.3 -0.9 -0.7 
Eurostat, Labour Force Surv ey (LFS), annual averages 
Share of part-time workers in total employment , in EU Member States - 2001 and 2006  
 Women Men 
 2001 2006 2001 2006 
EU (25 countries) 29.8 32.9 6.2 7.7 
Belgium 36.8 42.6 5.2 7.9 
Czech Republic 8.6 8.7 2.2 2.3 
Denmark 31.6 35.9 10.2 12.8 
Germany 39.3 45.8 5.3 9.3 
Estonia 10.4 11.6 4.7 4.6 
Greece 7.2 10.4 2.3 3 
Spain 17.3 23.5 2.8 4.5 
France 30.4 30.7 5.0 5.8 
Ireland 31.3 : 6.5 : 
Italy 17.8 26.7 3.8 4.7 
Cyprus 12.9 12 5 4.6 
Latvia 12.1 8.7 7.9 4.6 
Lithuania 10 11.8 7.6 6.5 
Luxembourg 25.6 38.2 1.8 2.5 
Hungary 5.1 5.7 2 2.8 
Malta 17.1 21.8 3.7 4.5 
Netherlands 71.3 74.7 20 23.2 
Austria 33.6 40.7 4.3 6.5 
Poland 12.6 13.5 8.2 7.1 
Portugal 16.7 15.9 6.9 7.5 
Slovenia 7.4 11.8 5 7.8 
Slovakia 3.8 4.8 1.2 1.2 
Finland 16.7 18.2 7.6 9.2 
Sweden 32.7 40.3 10.8 11.7 
United Kingdom 44.3 42.6 9 10.6 
Bulgaria 3.9 2.7 3.1 1.6 
Romania 19.1 10.2 14.7 9.3 
Eurostat, Labour Force Surv ey (LFS) - Spring results 
 
BG 24   BG Pay gap between women and men in unadjusted form in EU Member States - 2005 (Difference between men’s 
and women’s average gross hourly earnings as a percentage of men’s average gross hourly earnings) 
  2005 (1) 
EU (25 countries) 15 
Belgium 6 
Czech Republic 19 
Denmark 17 
Germany 22 
Estonia 24 
Greece 9 
Spain 13 
France 12 
Ireland 11 
Italy 7 
Cyprus 25 
Latvia 17 
Lithuania 15 
Luxembourg 14 
Hungary 11 
Malta 4 
Netherlands 18 
Austria 18 
Poland 10 
Portugal 5 
Slovenia 8 
Slovakia 24 
Finland 19 
Sweden 16 
United Kingdom 20 
Bulgaria 16 
Romania 13 
Source: Eurostat. Administrative data are us ed for LU, Labour Force Survey for FR an d MT. Provisional results of EU-SILC (Stati stics on Income and Living 
Conditions) are used for BE, EL, ES, IE, IT, AT, PT, and UK. A ll other sources are national surveys. SI: Provisional results. 
Exception to the reference year: (1 ) 2004: BE, DK, EE, FI, IE, IT, PT 
NB: EU25 estimates are population weighted-av erages of the latest available values. 
Educational attainment (at least upper secondary school) of women and men aged 20 - 24, in EU Member 
States – 2005 
  Women Men 
EU (25 countries) 80.3 74.7 
Belgium 85.3 78.4 
Czech Republic 91.1 91.3 
Denmark 80.5 73.8 
Germany 72.5 70.4 
Estonia 87.6 77.6 
Greece 88.5 79.7 
Spain 68.5 55.4 
France 85 80.1 
Ireland 88.9 82.6 
Italy 78.1 69.2 
Cyprus 89.1 71.1 
Latvia 85.2 74.7 
Lithuania 91.8 83.9 
Luxembourg 75.8 66.6 
Hungary 84.9 81.9 
Malta 57 50.5 
Netherlands 79.9 71.4 
Austria 87.3 84.6 
Poland 93.3 88.9 
Portugal 57.5 40.8 
Slovenia 93.2 88 
Slovakia 92.6 91 
Finland 85.7 81 
Sweden 88.7 86.4 
United Kingdom 78.9 77.4 
Bulgaria 77.1 75.9 
Romania 76.8 75.2 
Source: Eurostat, Labour Force Survey (LFS), annual averages. 
NB: IE: Provisional value. Students living abroad for one year or  more and conscripts on compulsory military service are not co vered by the EU Labour Force 
Survey, which may imply lower rates than those available at national level. This is especially relevant for CY. 
 
BG 25   BG Members of single/lower houses of national parliaments in EU Member States - Distribution by sex 2004 and 
2006 
 2004 2006 
 Women Men Women Men 
EU (25 countries) 23 77 24 76 
Belgium 33 67 36 64 
Czech Republic 15 85 16 84 
Denmark 38 62 39 61 
Germany 32 68 33 67 
Estonia 15 85 20 80 
Greece 13 87 13 87 
Spain 35 65 36 64 
France 13 87 13 87 
Ireland 12 88 12 88 
Italy 12 88 17 83 
Cyprus 9 91 16 84 
Latvia 17 83 21 79 
Lithuania 22 78 23 77 
Luxembourg 24 76 24 76 
Hungary 9 91 10 90 
Malta 9 91 9 91 
Netherlands 38 62 39 61 
Austria 36 64 33 67 
Poland 21 79 19 81 
Portugal 20 80 25 75 
Slovenia 13 87 13 87 
Slovakia 17 83 21 79 
Finland 40 60 38 62 
Sweden 48 52 48 52 
United Kingdom 18 82 20 80 
Bulgaria : : 21 79 
Romania : : 11 89 
Source: European Commission, Employment, Social affairs and Equal opportunities DG, Database on Women and Men in Decision makin g. NB: The indicator 
has been developed within the framework of the follow-up of the Beijing Platform for Action in the EU Council of Ministers. 
Data for 2004 are not available for BG and RO. 
Distribution of managers by sex in EU Member States – 2000 and 2005  
 2000 2005 
 Women Men Women Men 
EU (25 countries) 30.6 69.4 32.2 67.8 
Belgium 32.2 67.8 32.9 67.1 
Czech Republic 24.1 75.9 30.3 69.7 
Denmark 24.0 76.0 23.0 77.0 
Germany 27.1 72.9 26.3 73.7 
Estonia 39.8 60.2 37.5 62.5 
Greece 25.1 74.9 25.8 74.2 
Spain 31.7 68.3 32.3 67.7 
France 35.0 65.0 38.0 62.0 
Ireland 26.1 73.9 30.2 69.8 
Italy 17.3 82.7 31.9 68.1 
Cyprus 15.0 85.0 13.6 86.4 
Latvia 37.3 62.7 44.3 55.7 
Lithuania 43.1 56.9 42.7 57.3 
Luxembourg 27.1 72.9 23.8 76.2 
Hungary 33.1 66.9 34.3 65.7 
Malta 17.7 82.3 14.5 85.5 
Netherlands 25.3 74.7 25.6 74.4 
Austria 30.3 69.7 27.0 73.0 
Poland 32.7 67.3 32.5 67.5 
Portugal 31.3 68.7 34.2 65.8 
Slovenia 29.1 70.9 32.8 67.2 
Slovakia 30.8 69.2 31.2 68.8 
Finland 25.9 74.1 29.7 70.3 
Sweden 30.1 69.9 29.8 70.2 
United Kingdom 34.1 65.9 34.5 65.5 
Bulgaria 30.0 70.0 34.3 65.7 
Romania : : 30.7 69.3 
Eurostat, Labour Force Survey (LFS), spring data 
NB: Managers are persons classified in ISCO 12 and 13. CY, MT: data lack reliability due to the small sample size. IT: change in data collection method. 
 
BG 26   BG Gender segregation in occupations and in economic sectors in EU Member States, in 2001 and 2005 
 Gender segregation in occupations  Gender segregation in economic sectors  
 2001 2005 2001 2005 
Belgium 26.1 26.2 18.1 18.1 
Czech Republic 29.2 28.4 18.9 19.1 
Denmark 28.1 26.9 19 18.7 
Germany 27 26.5 18.2 18.2 
Estonia 32.4 30.8 24.4 23.7 
Greece 21.5 22.5 15.4 15.9 
Spain 24.9 26.6 19.3 20.4 
France 26.6 26.3 17.4 17.6 
Ireland 26.7 27.2 20.7 22.4 
Italy 21.9 23.9 15.2 17.9 
Cyprus 29.5 30.6 17.5 20.9 
Latvia 29.7 27.1 21 21 
Lithuania 28.4 27.4 20.8 22.4 
Luxembourg 26.8 26.4 19.6 17.4 
Hungary 28.3 28.4 19.3 19.8 
Malta 17.2 24.3 15.2 15.2 
Netherlands 25 26.2 18.1 17.5 
Austria 27.2 26 20.3 18.3 
Poland 25.6 25.5 13.9 19 
Portugal 26.3 25.9 21.2 20.5 
Slovenia 26.8 27.6 17.4 18.3 
Slovakia 31.2 29.5 22.8 22.4 
Finland 29.6 28.9 21.9 22.2 
Sweden 28 27.4 21.2 21.6 
United Kingdom 26.8 25.9 18.8 18.5 
Bulgaria 27.0 27.8 17.5 19.2 
Romania : 22.3 13.8 15.0 
Eurostat, Labour Force Survey (LFS) – Spring data  
Gender segregation in sectors is calculated as the average national share of employment for women and men applied to each secto r; differences are added up to 
produce the total amount of gender imbalance expressed as a proportion of total employment (NACE classification). 
Gender segregation in occupations  is calculated as the average national share of  employment for women an d men applied to each o ccupation; differences are 
added up to produce the total amount of gender imbalance expressed as a proportion of total employment (ISCO classification). 
Employment rates of women and men (aged 25-49), depending on whether they have children (under 12) – 
2005 
 Without children With children Difference 
 Women Men Women Men Women Men 
EU (25 countries) 76 85.6 61.1 91.5 -14.9 5.9 
Belgium 76.2 87.2 70.1 92.4 -6.1 5.2 
Czech Republic 86.5 90.5 54.4 94 -32.1 3.5 
Germany 78.9 82.3 55.7 89.2 -23.2 6.9 
Estonia 87.8 82.8 59.4 91.4 -28.4 8.6 
Greece 58.7 85.4 55.9 96.1 -2.8 10.7 
Spain 66.5 89.7 56.5 93 -10 3.3 
France 77.3 84.7 66.9 91.4 -10.4 6.7 
Italy 64.7 90.6 53.4 93.8 -11.3 3.2 
Cyprus 73.9 90.4 67.6 96.1 -6.3 5.7 
Latvia 80.9 83 65.1 90.2 -15.8 7.2 
Lithuania 83.9 87 77.3 90.4 -6.6 3.4 
Luxembourg 76.6 93.7 63.7 97.2 -12.9 3.5 
Hungary 78.9 82.7 48.5 86.2 -30.4 3.5 
Malta 36.9 88.9 28 93.1 -8.9 4.2 
Netherlands 81.5 88.1 71.3 94.1 -10.2 6 
Austria 83.2 88.8 68.4 93.7 -14.8 4.9 
Poland 71.5 80.4 60.5 87.2 -11 6.8 
Portugal 77.3 90.6 76.6 94.5 -0.7 3.9 
Slovenia 82.7 87.1 84.5 94.3 1.8 7.2 
Slovakia 79.6 85.4 55.7 87.7 -23.9 2.3 
Finland 79.4 78.8 70 91.8 -9.4 13 
United Kingdom 83.2 87.2 63.3 91.2 -19.9 4 
Bulgaria 75.1 77.1 61.4 81.5 -13.7 4.4 
Romania 70.4 83.1 64.6 86.2 -5.8 3.1 
Source : Eurostat, European Labour  Force Survey, annual averages. 
Notes: No data for DK, IE and SE. 
 
BG 27   BG At-risk-of-poverty rate after social transfers for older people (women and men aged 65 years and over) in EU 
Member States – 2003  
 Women Men 
EU (25 countries) 20 15 
Belgium 21 20 
Denmark 18 16 
Germany 18 10 
Estonia 22 7 
Greece 30 26 
Spain 32 27 
France 17 14 
Ireland 45 34 
Italy 18 13 
Cyprus 55 48 
Latvia 17 7 
Lithuania 15 5 
Luxembourg 6 6 
Hungary 12 6 
Netherlands 7 6 
Austria 20 13 
Poland 7 4 
Portugal 30 29 
Slovenia 23 11 
Slovakia 11 11 
Finland 20 11 
Sweden 18 9 
United Kingdom 27 21 
Source: Eurostat. SILC and national sources. 
NB: 1) At risk of poverty rate for elderly persons: The share of  persons aged 65+ with an income below the risk-of-poverty thre shold, which is set at 60% of the 
national median income. Income must be understood as equivalise d disposable income (sum from all sources, adjusted for househol d size and composition). 
Gender breakdown is based on assumption of equal sharing of resour ces within household. It should be noted that the data is dra wn from the reference European 
source (EU-SILC) where available, but that during the transition to data collection under the EU-SILC regulations, ex post harm onised national sources are still 
used for around half of the countries. In consequence, whilst ev ery effort has been made, for this reason indicators cannot be considered to be fully comparable 
EU aggregates are computed as population weighted averages of av ailable national values. Data is presented for income reference  year 2003. No data is available 
for CZ or MT for this reference year . NL and SK : provisional values. 
Average age of women at birth of first child - 2000 and 2004 
 2000 2004 
EU (25 countries) 27.7 28.3 
Czech Republic 25.0 26.3 
Denmark 27.7 28.4 
Germany 28.2 28.8 
Estonia 24.0 24.8 
Greece 28.0 28.0 
Spain 29.1 29.2 
France 27.9 28.4 
Ireland 27.6 28.0 
Cyprus 26.2 27.2 
Latvia 24.4 24.7 
Lithuania 23.9 24.8 
Luxembourg 28.4 28.7 
Hungary 25.1 26.3 
Netherlands 28.6 28.9 
Austria 26.4 27.0 
Poland 24.5 25.5 
Portugal 26.5 27.1 
Slovenia 26.5 27.5 
Slovakia 24.2 25.3 
Finland 27.4 27.8 
Sweden 27.9 28.6 
United Kingdom 29.1 29.7 
Bulgaria 23.5 24.4 
Romania 23.6 24.5 
Source: Eurostat, Demography statistics. 
NB: No data available for BE, IT an d MT for both years. UK: Scotland and Northern Ireland not included 
For DE, LU, UK and BG: birth order of current marriage: the comparability with other countries is limited. Exceptions to the reference years:  
(1) DE, EE, EL and ES: 2003.