BG

Брюксел, 15.1.2010

COM(2010)2 окончателен

Доклад на Комисията до Съвета

ДОКЛАД НА КОМИСИЯТА ДО СЪВЕТА

относно прилагането на приложение Х към Правилника за длъжностните лица

2006, 2007 и 2008 г.

(Регламент № 3019/1987 на Съвета от 5 октомври 1987 г.)

ВЪВЕДЕНИЕ

Съгласно член 101а от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, без да се засягат останалите разпоредби на правилника, в приложение Х се определят специалните и отменителни разпоредби, приложими за длъжностните лица на служба в трета държава.

Съгласно член 14 от приложение Х „Комисията ежегодно внася в Съвета доклад за прилагането на настоящото приложение и по-специално за определянето на размера на надбавката за условия на живот по член 10“.

От 1 януари 1988 г. Комисията е изготвила шестнайсет доклада. Те се отнасят за периодите: октомври 1987 г.—декември 1988 г., 1989 г., 1990—1991 г., 1992 г., 1993 г., 1994 г., 1995 г., 1996 г., 1997—1998 г., 1999 г., 2000 г., 2001 г., 2002 г., 2003 г., 2004 г. и 2005 г. Настоящият доклад се отнася за 2006, 2007 и 2008 г.

ГЛАВА 1: ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Член 1: Назнавачаване

Броят на официално отпуснатите постове за Външната служба нарасна от 984 поста към 31.12.2005 г. на 1 032 поста към 31.12.2008 г.

Към 31 декември 2005 г. бяха създадени 26 поста за договорно наети служители. Тази цифра достигна 828 към 31.12.2008 г. Увеличаването се дължи на две промени от организационен характер: преобразуването на старите постове ALAT (ALAT: Agents Locaux d’Assistance Technique — местни служители по техническата поддръжка) и постепенното премахване (приключило на 31.12.2006 г.) на самостоятелните експерти (служители, наети на договор съгласно белгийското законодателство).

Член 2: Мобилност

Процедури за мобилност

2006

Процедурата за мобилност за 2006 г. бе приложена спрямо 209 длъжностни лица, вписани в списъка за мобилност, и намери израз в:

– 108 премествания от една делегация в друга (54 през 2005 г.),

– 95 премествания от делегациите към централата (89 през 2005 г.),

– 73 премествания от централата към делегациите (82 през 2005 г.),

– 6 прекратявания на служебното правоотношение (12 през 2005 г.),

– 19 длъжностни лица бяха оставени на същите работни места.

Общо: 282 движения на персонал.

2007

Процедурата за мобилност за 2007 г., приложена спрямо 264 длъжностни лица, вписани в списъка за мобилност, намери израз в:

– 87 премествания от една делегация в друга,

– 122 премествания от делегациите към централата,

– 80 премествания от централата към делегациите,

– 8 прекратявания на служебното правоотношение,

– 13 длъжностни лица бяха оставени на същите работни места.

Общо: 297 движения на персонал.

2008

Процедурата за мобилност за 2008 г., приложена спрямо 254 длъжностни лица, вписани в списъка за мобилност, намери израз в:

– 114 премествания от една делегация в друга,

– 93 премествания от делегациите към централата,

– 68 премествания от централата към делегациите,

– 5 прекратявания на служебното правоотношение,

– 21 длъжностни лица бяха оставени на същите работни места.

Общо: 280 движения на персонал.

Процедури за преразпределяне

За периода на докладване бяха преразпределени 6 поста между различни делегации / държави съгласно решения, вземани за всеки случай поотделно.

2006

– 1 пост AST от Швейцария (Женева) към Република Молдова,

– 1 пост AD от Никарагуа към Хондурас,

– 1 пост AST от Малайзия към Сингапур,

– 1 пост AD от Украйна към Република Молдова.

2007

– 1 пост AST от Албания към Сърбия,

– 1 пост AD от Никарагуа към Ел Салвадор.

Освен това бе предприето оптимизиране на разпределението на ресурсите, включващо възможността някои задачи да се възложат на договорно наети служители, в резултат на което през 2007—2008 г. 12 поста на длъжностни лица бяха преразпределени към други делегации. Уточнява се, че според управлението, извършвано въз основа на отпускане на постове, при този вид глобални действия няма пряка и еднозначна връзка между закриването на един определен пост и създаването на друг определен пост: с ресурсите, освободени при закриването на определени постове, се захранва „сметка“, от която могат да бъдат създадени други постове до размера на ресурсите, които са на разположение.

Закрити постове | Създадени постове |

1 пост AD в Ангола1 пост AD в Буркина Фасо1 пост AST в Колумбия1 пост AD в Гана1 пост AST в Гвинея Бисау1 пост AD в Хаити1 пост AST в Мавритания1 пост AST в Мали1 пост AST в Уганда1 пост AD в Чад1 пост AST в Чад1 пост AST в Зимбабве | 1 пост AD в Кабо Верде1 пост AD в Африканския съюз1 пост AD в Гвинея Бисау1 пост AD в Мали1 пост AD в Армения2 поста AST в Армения2 поста AST в Азербайджан1 пост AST в Черна гора2 поста AST в Тимор |

2008

През 2008 г. Външната служба продължи да полага усилия за оптимизиране на разпределението на ресурсите и прие многогодишен план, който от края на 2008 г. до 2010 г. предвижда преразпределянето на:

– 32 поста от централата към делегациите,

– 64 поста от една делегация към друга или към други функции в рамките на една и съща делегация.

Към края на 2008 г. бяха освободени 14 поста с перспективата за преразпределяне, в някои случаи с евентуално преминаване към AD (през 2009 г.):

– 1 пост AD в Аржентина

– 1 пост AD в Бенин

– 1 пост AST в Боливия

– 1 пост AD в Кот д’Ивоар

– 1 пост AST в Китай

– 1 пост AD в Китай

– 1 пост AD в Гана

– 1 пост AST в Ливан

– 1 пост AD в Малави

– 3 поста AD в Русия

– 1 пост AST в Русия

– 1 пост AST в Судан

Член 3: Преквалифициране

Решения за преквалифициране на длъжностни лица от Външната служба, преназначени в централата в една от генералните дирекции от групата RELEX, бяха взети за:

– 60 длъжностни лица през 2006 г.,

– 87 длъжностни лица през 2007 г.,

– 79 длъжностни лица през 2008 г.

ГЛАВА 2: ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Член 4: Изпълняване на служебните задължения на мястото на работа

Няма коментари към този член.

Член 5: Жилище

От 2005 г. всички делегации разполагат с норми за наемане на жилища в приемащата държава. Всяка делегация отговаря за наемането на жилищата, които са необходими за настаняването на нейния персонал, обхванат от Правилника за длъжностните лица.

ГЛАВА 3: УСЛОВИЯ НА ТРУД

Членове 6, 7 и 9: Годишен отпуск

Длъжностните лица на служба в трети държави последваха препоръката на централата относно целта за пълното изразходване на годишния отпуск в рамките на възможното. Вследствие на това броят на пренасянията на твърде голям неизползван отпуск намаля пропорционално.

Уместно е да се подчертае, че броят на пренасянията достигна 912 в края на 2005 г. и 1 904 в края на 2008 г. Следователно това нарастване трябва да бъде анализирано въз основа на посочените по-долу последователни проценти (а не въз основа на годишния общ брой). В действителност в периода от 2005 до 2008 г. процентите на „нормалните“ пренасяния (по-малко от 14 дни) бяха доста задоволителни. Вж. посочените по-долу данни (данните за 2006 г. не са дадени, тъй като наличните цифри не са пълни). Също така се вижда, че процентът на пренасянията на повече от 14 дни намалява.

Подобряването е слабо, но то разкрива една постоянна тенденция.

В края на 2005 г.: 500 нормални пренасяния (54,84 % от служителите) от 912 пренасяния.

(Пренасяния, надхвърлящи 14 дни: останалите 412 пренасяния, т.е. 45,16 %.)

В края на 2007 г.: 910 нормални пренасяния (56,98 % от служителите) от 1 597 пренасяния. (Пренасяния, надхвърлящи 14 дни: останалите 687 пренасяния, т.е. 43,02 %.)

В края на 2008 г.: 1 109 нормални пренасяния (58,25 % от служителите) от 1 904 пренасяния. (Пренасяния, надхвърлящи 14 дни: останалите 795 пренасяния, т.е. 41,75 %.)

Във връзка с пренасянията, надхвърлящи 14 дни (чийто процент е намалял, както бе вече показано), в таблицата по-долу (страница 7) е представено разпределянето на предишните пренасяния за 2007 и 2008 г.

Пренасяния на отпуск, надхвърлящи 14 дни |

| Пренасяния в края на 2007 г. | Пренасяния в края на 2008 г. |

Между 14 и 35 дни | 558 | 665 |

| 34,94 % | 34,93 % |

Между 36 и 49 дни | 83 | 78 |

| 5,20 % | 4,10 % |

Между 50 и 70 дни | 36 | 39 |

| 2,25 % | 2,05 % |

Повече от 70 дни | 10 | 13 |

| 0,63 % | 0,68 % |

Общо | 687 от 1597 =43,02 % | 795 от 1904 =41,76 % |

Членoве 8 и 9, параграф 2: Отпускане по изключение на отпуск за почивка

На 28 април 2004 г. Комисията взе решение да прехвърли на генералния директор на ГД RELEX упражняването на правомощията, дадени от Правилника за длъжностните лица на органа по назначаване, и на правомощията, дадени от Условията за работа на другите служители на органа, който има право да сключва договори за наемане на работа.

След започване на прилагането на новия Правилник за длъжностните лица (2004 г.) отпускането по изключение на отпуск за почивка се прилага също и към договорно наетите служители.

В рамките на обичайните годишни процедури органът по назначаване реши да отпусне по изключение отпуск за почивка за следните дни: 14 юли 2006 г. за 2006 г., 30 август 2007 г. за 2007 г. и 1 февруари 2008 г. и 4 юли 2008 г. за 2008 г. Тези последователни решения се отнасяха единствено за онези места на работа, в които условията на живот са преценени като „особено вредни“ въз основа на параметрите, използвани за годишното определяне на надбавката за условия на живот. През 2006 г. за кризисните места (вж. член 10 от приложение X) това право бе отпуснато пропорционално на реалната продължителност на кризата.

От 2007 г. насам прагът за отпускане на отпуск за почивка бе увеличен на 11 пункта от надбавката за условия на живот [1], както следва:

11 пункта от надбавката за условия на живот = 6 работни дни в максимум 2 периода.

12 пункта от надбавката за условия на живот = 9 работни дни в максимум 3 периода.

13/14 пункта от надбавката за условия на живот = 12 работни дни в максимум 4 периода.

15/16 пункта от надбавката за условия на живот = 15 работни дни в максимум 5 периода.

Броят на местата, в които може да се ползва отпускът за почивка, бе намален на 3: Брюксел, Пукет (Тайланд) и Дарвин (Австралия).

По-нататъшното строго прилагане на условията, формулирани в член 8 от приложение X, се изрази с доста ограниченото отпускане на отпуск за почивка за 35 места през 2006 г., 30 места през 2007 г. и 31 места през 2008 г. Вж. приложение I.

ГЛАВА 4: ЗАПЛАТА И СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

РАЗДЕЛ 1: ЗАПЛАТА И СЕМЕЙНИ НАДБАВКИ

Член 10, параграф 1: Надбавка за условия на живот [2]

Както бе посочено по-горе, на 28 април 2004 г. Комисията взе решение да прехвърли на генералния директор на ГД RELEX изпълняването на правомощията, дадени на органа по назначаване и на органа, който има право да сключва договори за наемане на работа.

2006

На 15 януари 2006 г. органът по назначаване прие размерите на надбавката за условия на живот за отчетен период 2006 г., както са посочени в таблицата в приложение ІІ-А:

– 3 повишавания от 10 на 15 %,

– 2 повишавания от 15 на 20 %,

– 2 повишавания от 20 на 25 %,

– 2 повишавания от 30 на 35 % и

– 2 понижавания от 35 на 30 %.

Също така в средата на периода бе извършено актуализиране (решение на органа по назначаване от 12 септември 2006 г.). Вж. приложение II-Б.

– Адаптиране с обратно действие от 1 януари 2006 г.

– Адаптиране с обратно действие от 1 юли 2006 г.

2007

На 14 февруари 2007 г. органът по назначаване прие размерите на надбавката за условия на живот за 2007 г. (вж. приложение II-В):

– 1 повишаване от 10 на 15 %,

– 1 повишаване от 15 на 20 %,

– 1 повишаване от 20 на 25 %,

– 1 повишаване от 25 на 30 %,

– 4 повишавания от 30 на 35 %,

– 1 повишаване от 35 на 40 %,

– 2 понижавания от 15 на 10 %.

– 1 понижаване от 20 на 15 %,

– 1 понижаване от 25 на 20 %,

– 4 понижавания от 30 на 25 % и

– 1 понижаване от 35 на 30 %.

2008

На 9 януари 2008 г. органът по назначаване прие размерите на надбавката за условия на живот за 2008 г. (вж. приложение II-Г):

– 2 повишавания от 15 на 20 %,

– 2 повишавания от 25 на 30 %,

– 2 понижавания от 20 на 15 %.

– 4 понижавания от 25 на 20 % и

– 3 понижавания от 35 на 30 %.

Също така в средата на периода бе извършено актуализиране, влизащо в сила на 1 януари 2008 г. (решение на органа по назначаване от 4 юли 2008 г.):

– 1 повишаване от 30 на 35 %.

Член 10, параграф 2: Допълнителна надбавка

Както бе посочено във връзка с отпуска за почивка и надбавката за условия на живот, Комисията взе решение да прехвърли на генералния директор на ГД RELEX изпълняването на правомощията, дадени на органа по назначаване и на органа, който има право да сключва договори за наемане на работа.

През 2006, 2007 и 2008 г. бяха изплатени нови допълнителни надбавки за следните места на работа:

Делегация | Дата на влизане в сила | Надбавка (%) |

Ирак (Багдад) | от 15.12.2005 г. | 10 |

Западният бряг на река Йордан и ивицата Газа | от 1.6.2006 г. | 10 |

Източен Тимор (Дили) | от 1.7.2006 г. до 1.12.2006 г. | 10 |

Ливан (Бейрут) | от 14.7.2006 г. до 1.8.2006 г. | 5 |

Гвинея (Конакри) | от 16.2.2007 г. до 23.3.2007 г. | 5 |

Чад (Нджамена) | от 2.2.2008 г. до 3.2.2008 г.от 4.2.2008 г. до 16.2.2008 г.от 17.2.2008 г. до 15.3.2008 г. | 5105 |

Грузия (Тбилиси) | от 10 до 18.8.2008 г. | 10 |

Пакистан | от 27.10.2008 г. | 5 |

Членове 11 и 12: Условия за изплащане на заплатата

Разпределянето на паричната единица, в която са били изплатени заплатите на всички служители, към които се прилага Правилникът за длъжностните лица, е както следва:

2006

– 83 % са избрали заплатата им да бъде изплащана в евро в прилагане на член 11 от приложение Х към правилника.

– 17 % са поискали изплащане на част от заплатата им в местна парична единица. 51 % от тях са поискали максималната сума, която е предвидена във вътрешните указания.

2007

– 82 % са избрали заплатата им да бъде изплащана в евро.

– 18 % са поискали изплащане на част от заплатата им в местна валута. 55 % от тях са поискали максимално допустимата сума.

2008

– 82 % от служителите са избрали заплатата им да бъде изплащана в евро.

– 18 % са поискали изплащане на част от заплатата им в местна парична единица. 56 % от тях са поискали максимално допустимата сума.

Член 13: Корекционни коефициенти

След започване на прилагането на новия Правилник за длъжностните лица на Европейските общности, считано от 1 май 2004 г.:

– корекционните коефициенти се прилагат също и при договорно наетите служители на служба в трети страни; и

– съгласно член 13 от приложение Х към новия правилник Съветът ежегодно определя корекционните коефициенти, приложими в трети страни.

Вследствие на това Съветът ежегодно приема регламент, с който се определят коефициентите, приложими от предходния 1 юли (година n). След всеки годишен регламент Комисията приема две последователни решения, в които адаптира, при необходимост, месец по месец (на два периода: [от август на година n до януари на година n+1] и [от февруари на година n+1 до юни на година n+1]), някои коефициенти, за да получи междинно решение за местата на работа, в които промяната на цените е достигнала или надхвърлила разлика (положителна или отрицателна) от 5 %. Евентуалното междинно адаптиране се прилага до влизането в сила на новия годишен регламент на Съвета.

За 2006 г. Съветът прие на 27 февруари 2006 г. Регламент № 351/2006 относно определяне на корекционните коефициенти, приложими от 1 юли 2005 г. при определянето на възнагражденията на длъжностните лица, срочно наетите служители и договорно наетите служители на Европейските общности на служба в трети страни [3].

Комисията одобри на 10 октомври 2006 г. решението за адаптиране на корекционните коефициенти, приложими от 1 август, 1 септември, 1 октомври, 1 ноември, 1 декември 2005 г. и 1 януари 2006 г. [4], а на 12 декември 2006 г. — решението за адаптиране на корекционните коефициенти, приложими от 1 февруари, 1 март, 1 април, 1 май и 1 юни 2006 г. [5]

За 2007 г. Съветът прие на 25 април 2007 г. Регламент № 453/2007 за определяне на корекционните коефициенти, приложими от 1 юли 2006 г. [6]

Комисията одобри на 18 декември 2007 г. решението за адаптиране на корекционните коефициенти, приложими от 1 август, 1 септември, 1 октомври, 1 ноември, 1 декември 2006 г. и 1 януари 2007 г. [7], а на 11 април 2008 г. — решението за адаптиране на корекционните коефициенти, приложими от 1 февруари, 1 март, 1 април, 1 май и 1 юни 2007 г. [8]

За 2008 г. Съветът прие на 23 юни 2008 г. Регламент № 624/2008 за определяне на корекционните коефициенти, приложими считано от 1 юли 2007 г. [9]

Комисията одобри на 9 декември 2008 г. решението за адаптиране на корекционните коефициенти, приложими от 1 август, 1 септември, 1 октомври, 1 ноември, 1 декември 2007 г. и 1 януари 2008 г. [10], а на 18 март 2009 г. — междинното решение за адаптиране на корекционните коефициенти, приложими от 1 февруари, 1 март, 1 април, 1 май и 1 юни 2006 г. [11]

Трябва да се направи една важна бележка, свързана с постигането на целта за подобряване на качеството на статистическите данни, които стоят в основата на всички правни актове за определяне или междинно адаптиране на корекционните коефициенти спрямо възнагражденията, като се засилва международното сътрудничество в тази сфера. Същевременно това би намалило бюджетните разходи за осъществяването на проучвания за цените.

Започнатата през 2005 г. дискусия в работната група по член 64 от Правилника за длъжностните лица относно възможността за по-голямо координиране между основните публични организации, работещи в сферата на корекционните коефициенти, продължи.

През октомври 2008 г. бяха обсъдени практическите договорености за обмен на подробни данни от проучвания между Евростат, Комисията за международната публична служба към ООН и Секретариата на ОИСР.

Съгласно този нов подход Евростат ще използва базите данни на ООН и ОИСР като допълнение към собствените си данни, за да изчислява корекционните коефициенти съгласно методиката на Общността. Това ще бъде възможно от първата пълна отчетна година (годишен регламент на Съвета, приложим от юли 2010 г.)

Член 15: Надбавки за образование

2006

Общата сума, изплатена като надбавки за образование от тип А и тип Б, възлиза на 4 366 738,16 EUR за 2005/2006 г. Тази сума се разпределя, както следва:

– 3 985 187,46 EUR за възстановяване на „класическите“ разноски за образование, свързани с надбавката за образование от тип Б.

– 195 650,44 EUR за възстановяване на разноски, които надхвърлят максималния размер.

В действителност разноските за образование в англофонските/американските училищни системи в някои места на работа са изключително високи и администрацията даде разрешение за надхвърляне на максималния размер в следните страни: Япония, Съединени американски щати, Русия, Индонезия, Китай и Тайланд.

С цел да се осигури непрекъснатост на обучението, възстановяването на разноски, които надхвърлят максималния размер, е разрешено по изключение за деца, които се обучават в международно училище на мястото на работа на служителя. Освен това, и все така с оглед осигуряването на непрекъснатост на обучението на децата, 13 длъжностни лица в процес на преквалифициране (на служба в централата в Брюксел съгласно приложение X) също можаха да се възползват от надхвърляне на максималната сума за 2005/2006 учебна година.

– 185 900,26 EUR за възстановяване на разноски, свързани с надбавката за образование от тип А (деца под 8-годишна възраст, които не посещават начално училище).

През 2005/2006 г. Комисията започна втория период на изплащане на надбавката за образование от тип А. Тази надбавка бе въведена с реформата на Правилника за длъжностните лица на 1 май 2004 г. В прилагане на член 15 от приложение Х Комисията може да поеме част от предучилищните разходи на длъжностните лица и служителите на служба в трети страни. Бяха разрешени 23 надхвърляния на максималната сума, възлизащи общо на 99 800 EUR. Бяха извършени възстановявания по 108 искания в рамките на максималната сума, възлизащи общо на 86 100,26 EUR.

Системата за авансови плащания за разноските за образование по надбавката за образование от тип Б бе запазена в полза на длъжностните лица и служителите, чиито разходи за образование са особено високи. Всички авансово отпуснати суми за 2006/2007 учебна година са надлежно отчетени в предвидените срокове.

От януари 2006 г. към съответния персонал бяха добавени първите договорно наети служители на служба извън Съюза (към които се прилагат надбавката за образование от тип А и Б и член 15 от приложение X). Вследствие на прогресивното увеличаване на персонала разходите от бюджета, отпуснат за надбавки за образование от тип А и Б, нараснаха през следващите години.

2007

Общата сума, изплатена като надбавки за образование от тип А и тип Б, възлиза на 5 682 895,15 EUR за 2006/2007 г. Тази сума се разпределя, както следва:

– 5 300 318,59 EUR за възстановяване на „класическите“ разноски за образование, свързани с надбавката за образование от тип Б.

– 125 461,99 EUR за възстановяване на разноски, които надхвърлят максималния размер за надбавката за образование тип Б, по-специално в следните държави: Япония, Съединени американски щати, Русия, Индия, Китай и Чили. 7 длъжностни лица в процес на преквалифициране можаха да се възползват от това надхвърляне на максималната сума за 2006/2007 г.

– 257 114,57 EUR за възстановяване на разноски, свързани с надбавката за образование от тип А. За 2006/2007 г. бяха разрешени 20 надхвърляния на максималната сума, възлизащи общо на 95 260,86 EUR. Бяха извършени възстановявания по 154 искания в рамките на максималната сума, възлизащи общо на 161 853,71 EUR.

Системата за авансови плащания за разноските за образование по надбавката за образование от тип Б бе запазена в полза на длъжностните лица и служителите, чиито разходи за образование са особено високи. Всички авансово отпуснати суми за 2006/2007 учебна година са надлежно отчетени в предвидените срокове.

2008

Общата сума, изплатена като надбавки за образование от двата типа (А и Б), възлиза на 7 379 411,67 EUR за 2007/2008 г. Тази сума се разпределя, както следва:

– 6 910 492,18 EUR за възстановяване на „класическите“ разноски за образование, свързани с надбавката за образование от тип Б.

– 215 292,58 EUR за възстановяване на разноски, които надхвърлят максималния размер, по-специално в следните държави: Съединени американски щати, Русия, Тайланд и Китай. 12 длъжностни лица в процес на преквалифициране също можаха да се възползват от надхвърлянето на максималния размер за 2007/2008 учебна година.

– 253 626,91 EUR за възстановяване на разноски, свързани с надбавката за образование от тип А. През 2007/2008 г. бяха разрешени 19 надхвърляния на максималната сума, възлизащи общо на 102 261 EUR. Бяха извършени възстановявания по 136 искания в рамките на максималната сума, възлизащи общо на 151 365,91 EUR.

Системата за авансови плащания за разноските за образование по надбавката за образование от тип Б бе запазена. Всички авансово отпуснати суми за 2007/2008 учебна година са надлежно отчетени в предвидените срокове.

И през 2008 г., вследствие на прогресивното увеличаване на персонала от януари 2006 г., разходите от бюджета, отпуснат за надбавките за образование (тип А и Б), продължиха да нарастват.

Член 16: Надбавки за настаняване и пренастаняване

По-долу са посочени общите размери на сумите, изплатени за двете надбавки съгласно Правилника за длъжностните лица: надбавка за настаняване и надбавка за пренастаняване. През 2005 г. общият размер на сумата бе 3 176 424,63 EUR. Нарастването, констатирано през 2007 и 2008 г. (вж. по-долу), съответства основно на масовото назначаване на нови договорно наети служители.

2006

През 2006 г. общият размер на сумата бе 2 783 591,28 EUR (в сравнение с 3 176 424,63 EUR през 2005 г.).

Тази сума се разпределя по следния начин:

· Надбавки за настаняване

– 2 454 783,05 EUR за плащания в Белгия и

– 239 987,54 EUR за плащания в местна парична единица на местата на работа (при прилагане на икономическия паритет).

· Надбавки за пренастаняване

– 26 487,07 EUR за плащанията, извършвани в Белгия, и

– 62 333,62 EUR за плащанията в местна парична единица в страната на пренастаняване (при прилагане на икономическия паритет).

2007

През 2007 г. общият размер на сумата бе 4 483 952,31 EUR.

Тази сума се разпределя по следния начин:

· Надбавки за настаняване

– 3 602 536,30 EUR за плащания в Белгия и

– 556 527,62 EUR за плащания в местна парична единица на местата на работа (при прилагане на икономическия паритет).

· Надбавки за пренастаняване

– 127 873,17 EUR за плащанията, извършвани в Белгия, и

– 197 015,22 EUR за плащанията в местна парична единица в страната на пренастаняване (при прилагане на икономическия паритет).

2008

През 2008 г. общият размер на сумата бе 4 253 427,55 EUR.

Тази сума се разпределя по следния начин:

· Надбавки за настаняване

– 3 379 048,68 EUR за плащания в Белгия и

– 615 581,52 EUR за плащания в местна парична единица на местата на работа (при прилагане на икономическия паритет).

· Надбавки за пренастаняване

– 60 759,31 EUR за плащанията, извършвани в Белгия, и

– 198 038,04 EUR за плащанията в местна парична единица в страната на пренастаняване (при прилагане на икономическия паритет).

РАЗДЕЛ 2: ПРАВИЛА ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕТО НА РАЗНОСКИ

Член 17: Възстановяване на разноските за преместване на мебелите и на действителните разходи за настаняване за длъжностното лице, което не разполага в същото място на работа с мебелирано жилище, поставено на негово разположение от институцията

От 2006 до 2008 г. този член не е прилаган.

Член 18: Временно жилище

Броят на решенията за разрешаване на временно жилище е съответно 301 през 2006 г., 148 през 2007 г. и 167 през 2008 г.

Член 19: Служебни автомобили / надбавка за километър

От 2006 до 2008 г. този член не е прилаган.

Член 20: Пътни разходи при отпуски за почивка

Пътните разходи, направени във връзка с отпуските за почивка, са възстановявани за разстоянието между мястото на работа и мястото на почивка, определено от Комисията.

Извършените през 2005 г. разходи възлизат на 700 000 EUR.

През 2006 г. тази сума бе много по-висока поради увеличаването на персонала — 1 172 554 EUR. През 2007 г. сумата достигна 1 972 660 EUR, а през 2008 г. — 2 612 819 EUR. Независимо от промените в тарифите на въздушните полети нарастването през 2007 г. се обяснява с промяна на правилата [12], а това през 2008 г. — с значителното нарастване на броя на договорно наетите служители.

Член 21: Възстановяване на разходите за превоз на лични вещи, премествания, съхраняване на склад на мебелите

Обработването на исканията е извършено въз основа на правилата за преместване на личните вещи, актуализирани през 1997 г. и прилагани от 1998 г.

Обемът през 2006 г. е свързан с децентрализацията на разрешенията и масовото наемане на работа на договорно наети служители.

Процесът на децентрализация към делегациите започна да функционира от 2007 г. Следователно цифрите за 2007 и 2008 г. (вж. по-долу) не включват преместванията от делегациите.

2006

През 2006 г. бяха извършени 642 премествания, което представлява почти два пъти повече в сравнение с 2005 г. (само 324 премествания). Общият брой на преместванията се разпределя, както следва: 501 премествания за длъжностни лица и 141 премествания за договорно наети служители.

2007

През 2007 г. бяха извършени 189 премествания. Длъжностни лица: 134 премествания; договорно наети служители: 55.

2008

През 2008 г. бяха извършени 304 премествания. Длъжностни лица: 166 премествания; договорно наети служители: 138.

Член 23: Възстановяване на наема, ако на длъжностното лице не бъде осигурено жилище от институцията

През 2006 г. имаше 497 случая на прилагане на член 23, от които 40 за длъжностни лица и 457 за договорно наети служители. През 2007 г. броят им бе 426 (54 за длъжностни лица и 372 за договорно наети служители), а през 2008 г. — 462 (46 за длъжностни лица и 416 за договорно наети служители). Значителното увеличаване на броя на случаите от 2006 г. насам се дължи на масовото наемане на работа на нови договорно наети служители.

РАЗДЕЛ 3: СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

Член 24, параграф 3: Репатриране по здравословни причини при спешни или изключително спешни случаи

През 2006 г. с разрешение на здравната служба бяха извършени 127 репатрирания по здравословни причини при спешни случаи (от които 4 при изключително спешни случаи).

През 2007 г. броят им достигна 168 (от които 4 при изключително спешни случаи).

През 2008 г. бяха извършени 140 репатрирания (от които 8 при изключително спешни случаи).

Член 25: Застраховка срещу злополука за лицата на издръжка на длъжностните лица

Броят на внесените досиета „злополука“ в рамките на застраховката, покриваща лицата на издръжка на длъжностните лица, е съответно 10 през 2006 г., 5 през 2007 г. и 5 през 2008 г.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ I

ОТПУСКИ ЗА ПОЧИВКА

(член 8 от приложение Х)

Дата на влизане в сила: 1 януари 2006 г.

СПОРЕД НАДБАВКИТЕ ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ |

Брой дни и периоди | Място на работа | Място на почивка |

9 работни днив максимум 3 периода(Надбавка за условия на живот = от 12 до 16 пункта) | Афганистан | Брюксел (Белгия) |

| Бангладеш | Пукет (Тайланд) |

| Ирак | Брюксел (Белгия) |

| Либерия | Дакар (Сенегал) |

| Папуа-Нова Гвинея | Дарвин (Австралия) |

| Централноафриканска република | Париж (Франция) |

| Сиера Леоне | Дакар (Сенегал) |

| Судан | Брюксел (Белгия) |

| Чад | Брюксел (Белгия) |

| | |

6 работни днив максимум 2 периода(Надбавка за условия на живот = 11 пункта) | Ангола | Уиндхоек (Намибия) |

| Бурунди | Момбаса (Кения) |

| Конго | Либервил (Габон) |

| Грузия | Виена (Австрия) |

| Гвинея | Дакар (Сенегал) |

| Индонезия (Банда Ачех) | Пукет (Тайланд) |

| Индонезия (Джакарта) | Пукет (Тайланд) |

| Мавритания | Казабланка (Мароко) |

| Непал | Пукет (Тайланд) |

| Нигер | Либервил (Габон) |

| Нигерия | Брюксел (Белгия) |

| Пакистан | Делхи (Индия) |

| Демократична република Конго | Либервил (Габон) |

| Източен Тимор | Дарвин (Австралия) |

| | |

3 работни днив максимум 1 период(Надбавка за условия на живот = 10 пункта) | Камерун | Момбаса (Кения) |

| Кот д'Ивоар | Дакар (Сенегал) |

| Гвинея Бисау | Дакар (Сенегал) |

| Гвиана | Кайен (Френска Гвиана) |

| Хаити | Санто Доминго (Доминиканска република) |

| Соломонови острови | Брисбейн (Австралия) |

| Киргизстан | Франкфурт (Германия) |

| Лаос | Пукет (Тайланд) |

| Руанда | Момбаса (Кения) |

| Таджикистан | Франкфурт (Германия) |

| Того | Либервил (Габон) |

| Йемен | Дубай (Обединени арабски емирства) |

ЗА СЪСТОЯНИЕ НА КРИЗА ПРЕЗ 2005 Г. |

Брой дни и периоди | Място на работа | Място на почивка |

3 работни днив максимум 1 период | Афганистан(Надбавка за условия на живот = 14 пункта, Криза = 12 месеца през 2005 г.) | Брюксел (Белгия) |

| Саудитска Арабия(Надбавка за условия на живот = 7 пункта, Криза = 12 месеца през 2005 г.) | Дубай (Обединени арабски емирства) |

| Кот д’Ивоар(Надбавка за условия на живот = 10 пункта, Криза = 12 месеца през 2005 г.) | Дакар (Сенегал) |

| Либерия(Надбавка за условия на живот = 12 пункта, Криза = 12 месеца през 2005 г.) | Дакар (Сенегал) |

| Сърбия и Черна гора (Прищина)(Надбавка за условия на живот = 8 пункта, Криза = 12 месеца през 2005 г.) | Виена (Австрия) |

ОТПУСКИ ЗА ПОЧИВКА

(член 8 от приложение Х)

Дата на влизане в сила: 1 януари 2007 г.

СПОРЕД НАДБАВКИТЕ ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ |

Брой дни и периоди | Място на работа | Място на почивка |

15 работни дни | Индонезия (Банда Ачех) | Пукет (Тайланд) |

в максимум 5 периода | Ирак | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 15—16 пункта) | Судан | Брюксел (Белгия) |

| Южен Судан | Брюксел (Белгия) |

| | |

12 работни дни | Афганистан | Брюксел (Белгия) |

в максимум 4 периода | Чад | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 13—14 пункта) | Източен Тимор | Дарвин (Австралия) |

| Йемен | Брюксел (Белгия) |

| | |

9 работни дни | Бангладеш | Пукет (Тайланд) |

в максимум 3 периода | Либерия | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 12 пункта) | Папуа-Нова Гвинея | Дарвин (Австралия) |

| Централноафриканска република | Брюксел (Белгия) |

| Сиера Леоне | Брюксел (Белгия) |

| | |

6 работни дни | Ангола | Брюксел (Белгия) |

в максимум 2 периода | Бурунди | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 11 пункта) | Конго | Брюксел (Белгия) |

| Кот д’Ивоар | Брюксел (Белгия) |

| Джибути | Брюксел (Белгия) |

| Гвинея | Брюксел (Белгия) |

| Хаити | Брюксел (Белгия) |

| Соломонови острови | Дарвин (Австралия) |

| Индонезия (Джакарта) | Пукет (Тайланд) |

| Лаос | Пукет (Тайланд) |

| Мавритания | Брюксел (Белгия) |

| Непал | Пукет (Тайланд) |

| Нигер | Брюксел (Белгия) |

| Нигерия | Брюксел (Белгия) |

| Пакистан | Пукет (Тайланд) |

| Демократична република Конго | Брюксел (Белгия) |

| Шри Ланка | Пукет (Тайланд) |

ОТПУСКИ ЗА ПОЧИВКА

(член 8 от приложение Х)

Дата на влизане в сила: 1 януари 2008 г.

СПОРЕД НАДБАВКИТЕ ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ |

Брой дни и периоди | Място на работа | Място на почивка |

15 работни дни | Индонезия (Банда Ачех) | Пукет (Тайланд) |

в максимум 5 периода | Ирак | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 15—16 пункта) | Судан | Брюксел (Белгия) |

| Южен Судан | Брюксел (Белгия) |

| | |

12 работни дни | Афганистан | Брюксел (Белгия) |

в максимум 4 периода | Чад | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 13—14 пункта) | Източен Тимор | Дарвин (Австралия) |

| Йемен | Брюксел (Белгия) |

| | |

9 работни дни | Бангладеш | Пукет (Тайланд) |

в максимум 3 периода | Либерия | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 12 пункта) | Папуа-Нова Гвинея | Дарвин (Австралия) |

| Централноафриканска република | Брюксел (Белгия) |

| Сиера Леоне | Брюксел (Белгия) |

| | |

6 работни дни | Ангола | Брюксел (Белгия) |

в максимум 2 периода | Бурунди | Брюксел (Белгия) |

(Надбавка за условия на живот = 11 пункта) | Коморски острови | Брюксел (Белгия) |

| Конго | Брюксел (Белгия) |

| Кот д’Ивоар | Брюксел (Белгия) |

| Джибути | Брюксел (Белгия) |

| Еритрея | Брюксел (Белгия) |

| Гвинея | Брюксел (Белгия) |

| Хаити | Брюксел (Белгия) |

| Соломонови острови | Брюксел (Белгия) |

| Лаос | Пукет (Тайланд) |

| Непал | Пукет (Тайланд) |

| Нигер | Брюксел (Белгия) |

| Нигерия | Брюксел (Белгия) |

| Пакистан | Пукет (Тайланд) |

| Демократична република Конго | Брюксел (Белгия) |

| Шри Ланка | Пукет (Тайланд) |

ПРИЛОЖЕНИЕ II

СПИСЪК А НА МЕСТАТА НА РАБОТА И НА РАЗМЕРИТЕ НА НАДБАВКАТА ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ

Дата на влизане в сила: 1.1.2006 г.

40% | 35% | 30% | 25% | 20% | 15% | 10% | Без надбавка |

Афганистан | Ангола | Албания | Саудитска Арабия | Южна Африка | Аржентина | Нидерландски Антили | Австралия |

Бангладеш | Бурунди | Алжир | Беларус | бивша югославска република Македония | Ботсуана | Барбадос | Канада |

Ирак | Камерун | Армения | Бенин | Босна и Херцеговина (Сараево) | България | Бразилия | Хърватия |

Либерия | Конго | Буркина Фасо | Боливия | Босна и Херцеговина (Баня Лука) | Чили | Мароко | Съединени американски щати (Ню Йорк) |

Папуа-Нова Гвинея | Кот д'Ивоар | Камбоджа | Кабо Верде | Южна Корея | Китай (Хонконг) | Мавриций | Съединени американски щати (Вашингтон) |

Централноафриканска република | Грузия | Джибути | Китай (Пекин) | Куба | Коста Рика | Тунис | Норвегия |

Сиера Леоне | Гвинея | Етиопия | Западният бряг на река Йордан — ивицата Газа | Ел Салвадор | Япония (Токио) | Уругвай | Нова Зеландия |

Судан | Гвинея Бисау | Индия | Колумбия | Габон | Йордания | | Швейцария |

Чад | Гвиана | Казахстан (Алмати) | Египет | Хондурас | Ливан | | |

| Хаити | Казахстан (Астана) | Еквадор | Израел | Намибия | | |

| Соломонови острови | Мали | Еритрея | Кирибати | Нова Каледония | | |

| Индонезия (Банда Ачех) | Мозамбик | Гамбия | Лесото | Парагвай | | |

| Индонезия (Джакарта) | Узбекистан | Гана | Малайзия | Доминиканска република | | |

| Киргизстан | Сърбия и Черна гора (Прищина) | Гватемала | Мексико | Румъния | | |

| Лаос | Шри Ланка | Фиджи | Микронезия | Сенегал | | |

| Мавритания | Танзания | Ямайка | Черна гора | Сингапур | | |

| Непал | Виетнам | Япония (Нака) | Самоа | Тайван | | |

| Нигер | Замбия | Кения | Сърбия и Черна гора (Белград) | Тринидад и Тобаго | | |

| Нигерия | | Мадагаскар | Свазиленд | Турция | | |

| Пакистан | | Малави | Сирия | | | |

| Демократична република Конго | | Република Молдова | Тайланд | | | |

| Руанда | | Никарагуа | Тонга | | | |

| Таджикистан | | Уганда | Вануату | | | |

| Източен Тимор | | Панама | | | | |

| Того | | Перу | | | | |

| Йемен | | Филипини | | | | |

| | | Русия | | | | |

| | | Суринам | | | | |

| | | Украйна | | | | |

| | | Венецуела | | | | |

| | | Зимбабве | | | | |

СПИСЪК Б НА МЕСТАТА НА РАБОТА И НА РАЗМЕРИТЕ НА НАДБАВКАТА ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ (*)

Дата на влизане в сила: 1.7.2006 г. (* с изключение на Индонезия (Банда Ачех), Източен Тимор и Тринидад и Тобаго: 1.1.2006 г.)

40% | 35% | 30% | 25% | 20% | 15% | 10% | Без надбавка |

Афганистан | Ангола | Албания | Саудитска Арабия | Южна Африка | Аржентина | Барбадос | Австралия |

Бангладеш | Бурунди | Алжир | Беларус | бивша югославка република Македония | Ботсуана | Бразилия | Канада |

Индонезия (Банда Ачех) * | Камерун | Армения | Бенин | Босна и Херцеговина (Баня Лука) | България | Мароко | Хърватия |

Ирак | Конго | Буркина Фасо | Боливия | Босна и Херцеговина (Сараево) | Чили | Мавриций | Съединени американски щати (Ню Йорк) |

Либерия | Кот д'Ивоар | Камбоджа | Кабо Верде | Южна Корея | Китай (Хонконг) | Тунис | Съединени американски щати (Вашингтон) |

Папуа-Нова Гвинея | Грузия | Коморски острови * | Китай (Пекин) | Ел Салвадор | Коста Рика | Уругвай | Норвегия |

Централноафриканска република | Гвинея | Джибути | Западният бряг на река Йордан — ивицата Газа | Габон | Япония (Токио) | | Нова Зеландия |

Сиера Леоне | Гвинея Бисау | Еритрея * | Колумбия | Израел | Йордания | | Швейцария |

Судан | Гвиана | Етиопия | Куба * | Кирибати | Ливан | | |

Южен Судан * | Хаити | Индия | Египет | Лесото | Намибия | | |

Чад | Соломонови острови | Казахстан (Алмати) | Еквадор | Малайзия | Нова Каледония | | |

Източен Тимор * | Индонезия (Джакарта) | Казахстан (Астана) | Гамбия | Мексико | Панама * | | |

| Киргизстан | Косово (Прищина) | Гана | Микронезия | Парагвай | | |

| Лаос | Мали | Гватемала | Черна гора | Доминиканска република | | |

| Мавритания | Мозамбик | Хондурас * | Самоа | Румъния | | |

| Непал | Узбекистан | Фиджи | Сърбия и Черна гора (Белград) | Сенегал | | |

| Нигер | Шри Ланка | Ямайка | Свазиленд | Сингапур | | |

| Нигерия | Танзания | Япония (Нака) | Сирия | Тайван | | |

| Пакистан | Виетнам | Кения | Тайланд | Турция | | |

| Демократична република Конго | Замбия | Мадагаскар | Тонга | | | |

| Руанда | | Малави | Тринидад и Тобаго * | | | |

| Таджикистан | | Република Молдова | Вануату | | | |

| Того | | Никарагуа | | | | |

| Йемен | | Уганда | | | | |

| | | Перу | | | | |

| | | Филипини | | | | |

| | | Русия | | | | |

| | | Суринам | | | | |

| | | Украйна | | | | |

| | | Венецуела | | | | |

| | | Зимбабве | | | | |

* Изменение вследствие на преразглеждането, извършено в средата на отчетната 2006 г.

СПИСЪК В НА МЕСТАТА НА РАБОТА И НА РАЗМЕРИТЕ НА НАДБАВКАТА ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ

Дата на влизане в сила: 1.1.2007 г.

40% | 35% | 30% | 25% | 20% | 15% | 10% | Без надбавка |

Афганистан | Ангола | Албания | Алжир | Южна Африка | Аржентина | Барбадос | Австралия |

Бангладеш | Азербайджан | Буркина Фасо | Саудитска Арабия | бивша югославска република Македония | Ботсуана | Бразилия | Канада |

Индонезия (Банда Ачех) | Бурунди | Камбоджа | Армения | Босна и Херцеговина (Баня Лука) | Чили | България | Хърватия |

Ирак | Камерун | Етиопия | Беларус | Босна и Херцеговина (Сараево) | Китай (Хонконг) | Мавриций | Съединени американски щати (Ню Йорк) |

Либерия | Коморски острови | Индия | Бенин | Кабо Верде | Коста Рика | Румъния | Съединени американски щати (Вашингтон) |

Папуа-Нова Гвинея | Конго | Казахстан (Астана) | Боливия | Южна Корея | Япония (Токио) | Тунис | Норвегия |

Централноафриканска република | Кот д'Ивоар | Косово (Прищина) | Китай (Пекин) | Ел Салвадор | Йордания | Уругвай | Нова Зеландия |

Сиера Леоне | Джибути | Мали | Западният бряг на река Йордан — ивицата Газа | Израел | Малайзия | | Швейцария |

Судан | Еритрея | Мозамбик | Колумбия | Лесото | Мароко | | |

Южен Судан | Грузия | Узбекистан | Куба | Ливан | Намибия | | |

Чад | Гвинея | Танзания | Египет | Мексико | Нова Каледония | | |

Източен Тимор | Гвинея Бисау | Того | Еквадор | Микронезия | Панама | | |

Йемен | Гвиана | Замбия | Габон | Черна гора | Парагвай | | |

| Хаити | Зимбабве | Гамбия | Самоа | Доминиканска република | | |

| Соломонови острови | | Гана | Сърбия | Сенегал | | |

| Индонезия (Джакарта) | | Гватемала | Свазиленд | Сингапур | | |

| Киргизстан | | Хондурас | Сирия | Тайван | | |

| Лаос | | Фиджи | Тайланд | Турция | | |

| Мавритания | | Ямайка | Тринидад и Тобаго | | | |

| Непал | | Казахстан (Алмати) | Вануату | | | |

| Нигер | | Кения | | | | |

| Нигерия | | Мадагаскар | | | | |

| Пакистан | | Малави | | | | |

| Демократична република Конго | | Република Молдова | | | | |

| Руанда | | Монголия | | | | |

| Шри Ланка | | Никарагуа | | | | |

| Таджикистан | | Уганда | | | | |

| | | Перу | | | | |

| | | Филипини | | | | |

| | | Русия | | | | |

| | | Суринам | | | | |

| | | Украйна | | | | |

| | | Венецуела | | | | |

| | | Виетнам | | | | |

СПИСЪК Г НА МЕСТАТА НА РАБОТА И НА РАЗМЕРИТЕ НА НАДБАВКАТА ЗА УСЛОВИЯ НА ЖИВОТ

Дата на влизане в сила: 1.1.2008 г.

40% | 35% | 30% | 25% | 20% | 15% | 10% | Без надбавка |

Афганистан | Ангола | Буркина Фасо | Албания | Армения | Южна Африка | Барбадос | Австралия |

Бангладеш | Бурунди | Камбоджа | Алжир | бивша югославска република Македония | Аржентина | Бразилия | Канада |

Индонезия (Банда Ачех) | Камерун | Западният бряг на река Йордан — ивицата Газа | Саудитска Арабия | Беларус | Ботсуана | България | Хърватия |

Ирак | Коморски острови | Етиопия | Бенин | Босна и Херцеговина (Баня Лука) | Чили | Мавриций | Съединени американски щати (Ню Йорк) |

Либерия | Конго | Грузия | Боливия | Босна и Херцеговина (Сараево) | Китай (Хонконг) | Румъния | Съединени американски щати (Вашингтон) |

Папуа-Нова Гвинея | Кот д'Ивоар | Индия | Колумбия | Кабо Верде | Южна Корея | Тунис | Норвегия |

Централноафриканска република | Джибути | Казахстан (Астана) | Куба | Китай | Коста Рика | Уругвай | Нова Зеландия |

Сиера Леоне | Еритрея | Киргизстан | Египет | Ел Салвадор | Япония (Токио) | | Швейцария |

Судан | Гвинея | Косово (Прищина) | Еквадор | Израел | Йордания | | |

Южен Судан | Гвинея Бисау | Мали | Габон | Лесото | Малайзия | | |

Чад | Гвиана | Мозамбик | Гамбия | Ливан | Мароко | | |

Източен Тимор | Хаити | Узбекистан | Гана | Мексико | Намибия | | |

Йемен | Соломонови острови | Филипини | Гватемала | Микронезия | Нова Каледония | | |

| Индонезия (Джакарта) | Танзания | Хондурас | Черна гора | Панама | | |

| Лаос | Того | Фиджи | Доминиканска република | Парагвай | | |

| Мавритания | Замбия | Ямайка | Самоа | Сингапур | | |

| Непал | Зимбабве | Казахстан (Алмати) | Сенегал | Тайван | | |

| Нигер | | Кения | Сърбия | Турция | | |

| Нигерия | | Мадагаскар | Свазиленд | | | |

| Пакистан | | Малави | Сирия | | | |

| Демократична република Конго | | Република Молдова | Тайланд | | | |

| Руанда | | Никарагуа | Тринидад и Тобаго | | | |

| Шри Ланка | | Уганда | Украйна | | | |

| Таджикистан | | Перу | Вануату | | | |

| | | Русия | | | | |

| | | Суринам | | | | |

| | | Венецуела | | | | |

| | | Виетнам | | | | |

[1] Имайки предвид, че в Правилника за длъжностните лица от 2004 г. се прави разлика между места на работа, в които условията са трудни, и места на работа, в които условията са много трудни, в съгласие със синдикалните и професионалните организации бе взето решение да бъде преразгледан прагът за отпускане на отпуск за почивка и това да стане от 2007 г. Поради това прагът бе повишен на 11 точки, а броят на периодите за почивка бе увеличен (както е посочено по-горе).

[2] След започване на прилагането на новия Правилник за длъжностните лица (2004 г.) договорно наетите служители имат право на надбавка за условия на живот и може да им бъде отпуснат по изключение отпуск за почивка.

[3] ОВ L 59, 1.3.2006 г., стр. 1.

[4] ОВ L 279, 11.10.2006 г., стр. 27.

[5] ОВ L 354, 14.12.2006 г., стр. 39.

[6] ОВ L 109, 26.4.2007 г., стр. 22.

[7] ОВ L 15, 18.1.2008 г., стр. 29.

[8] ОВ L 112, 24.4.2008 г., стр. 26.

[9] ОВ L 172, 2.7.2008 г., стр. 1.

[10] ОВ L 335, 13.12.2008 г., стр. 94.

[11] ОВ L 80, 26.3.2009 г., стр. 14.

[12] Намаляване на броя на местата за почивка, като някои от тях са по-отдалечени, отколкото предишни места за почивка.

--------------------------------------------------