CIVILDIENESTA TIESAS SPRIEDUMS (otrā palāta)
2007. gada 22. novembrī
Lieta F‑67/05
Christos      Michail
pret
Eiropas Kopienu Komisiju
Civildienests – Ierēdņi – Novērtēšana – Karjeras attīstības ziņojums – 2003. gada novērtējums – Prasība atcelt tiesību aktu – Prasība par zaudējumu atlīdzību
Priekšmets Prasība, kas celta saskaņā ar EKL 236. pantu un EAEKL 152. pantu un ar ko Michail lūdz atcelt viņa karjeras attīstības ziņojumu par laika posmu no 2003. gada 1. aprīļa līdz 31. decembrim, atcelt 2005. gada
15. aprīļa lēmumu, ar ko ir noraidīta viņa sūdzība par 2003. gada karjeras attīstības ziņojumu, kā arī piespriest Komisijai
viņam samaksāt EUR 90 000 kā atlīdzību par morālo kaitējumu, kas viņam esot nodarīts
Nolēmums Atcelt prasītāja karjeras attīstības ziņojumu par laika posmu no 2003. gada 1. aprīļa līdz 31. decembrim. Prasību pārējā daļā
noraidīt. Komisija atlīdzina tiesāšanās izdevumus.
Kopsavilkums
Ierēdņi – Novērtējums – Karjeras attīstības ziņojums
(Civildienesta noteikumu 43. pants)
Civildienesta noteikumu 43. pants un Komisijas pieņemto Vispārīgo Civildienesta noteikumu 43. panta īstenošanas noteikumu
1. panta 2. punkts ir interpretējams tādējādi, ka tie nepieļauj, ka administrācija piešķir atzīmi par nopelniem kādam ierēdnim,
kam nav bijis dots nekāds uzdevums. Kaut arī pastāv pienākums piešķirt atzīmi, lai novērtētu individuālu veikumu un pakalpojumus
atkarībā no sasniedzamajiem rezultātiem gadījumā, ja ierēdnim tiek doti noteikti uzdevumi, šī atzīme savukārt nav jāpiešķir
tad, ja ieinteresētajai personai nav uzticēts nekāds uzdevums, kas var tikt novērtēts. Līdz ar to, ja novērtētajam ierēdnim,
lai arī viņš ir nodarbināts, atskaites laika posmā nav bijis uzticēts neviens uzdevums, kuru varētu novērtēt, karjeras attīstības
ziņojums ir jāatceļ. Šī atcelšana nozīmē, ka administrācijai būtu jācenšas rast jebkādu atbilstošu risinājumu, lai mazinātu
atzīmes par nopelniem neesamību, piešķirot konkrētu atbilstošu punktu skaitu.
(skat. 30., 31., 33. un 34. punktu)