62021CO0133_INF
Postanowienie Trybunału (siódma izba) z dnia 7 kwietnia 2022 r. –Elliniko Dimosio (Personel sprzątający placówki nauczania)
(sprawa C‑133/21) (
1
)
Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 99/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – Kolejne umowy na czas określony zawierane w sektorze publicznym – Uregulowanie krajowe wprowadzające odmienne traktowanie pod względem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umów o dzieło na czas określony i pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony – Brak uzasadnienia – Pojęcie „obiektywnych powodów”
1.
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Pojęcie „pracownika zatrudnionego na czas określony” – Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o dzieło na czas określony do sprzątania placówek nauczania – Włączenie
(dyrektywa Rady 99/70, załącznik, klauzula 2 pkt 1, 2, 3 pkt 1, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 39–44)
2.
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Warunki zatrudnienia – Pojęcie – Warunki związane z wynagrodzeniami – Włączenie
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 45)
3.
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony – Uregulowanie krajowe wprowadzające odmienne traktowanie pod względem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umów o dzieło na czas określony i pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony – Brak obiektywnych powodów – Niedopuszczalność
(dyrektywa Rady 99/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 60–63)
Sentencja
Klauzulę 4 pkt 1 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, zgodnie z którym pracownik zatrudniony na czas określony, którego umowę zakwalifikowano jako umowę o dzieło, nie jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia równoważnego wynagrodzeniu wypłacanemu pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony z tego względu, iż wykonywał on pracę na podstawie umowy na czas określony, wiedząc, że umowa ta dotyczy zaspokojenia stałych i długookresowych potrzeb jego pracodawcy.
(
1
)	Dz.U. C 206 z 31.5.2021.