HOTĂRÂREA TRIBUNALULUI FUNCȚIEI PUBLICE (Camera a doua)
22 noiembrie 2007
Cauza F‑67/05
Christos Michail
împotriva
Comisiei Comunităților Europene
„Funcție publică — Funcționari — Evaluare — Raport asupra evoluției carierei — Exercițiul de evaluare 2003 — Acțiune în anulare — Acțiune în despăgubire”
Obiectul: Acțiune formulată în temeiul articolelor 236 CE și 152 EA, prin care domnul Michail solicită anularea raportului asupra evoluției
carierei întocmit în privința sa pentru perioada 1 aprilie-31 decembrie 2003, anularea deciziei din 15 aprilie 2005 de respingere
a reclamației formulate împotriva raportului asupra evoluției carierei pentru anul 2003, precum și obligarea Comisiei la plata
sumei de 90 000 de euro pentru repararea prejudiciului moral pe care pretinde că l‑a suferit
Decizia: Anulează raportul asupra evoluției carierei întocmit în privința reclamantului pentru perioada 1 aprilie-31 decembrie 2003.
Respinge celelalte capete de cerere. Obligă Comisia Comunităților Europene la plata cheltuielilor de judecată.
Sumarul hotărârii
Funcționari — Evaluare — Raport asupra evoluției carierei
(Statutul funcționarilor, art. 43)
Articolul 43 din statut și articolul 1 alineatul (2) din Dispozițiile generale de aplicare a articolului 43 din statut adoptate
de Comisie trebuie interpretate în sensul că se opun atribuirii unui calificativ de către administrație unui funcționar căruia
nu i‑a fost încredințată nicio atribuție de serviciu. Dacă acordarea unui calificativ pentru evaluarea realizărilor și prestațiilor
individuale în funcție de rezultatele care trebuiau atinse este o obligație în cazul în care funcționarului îi sunt încredințate
atribuții determinate, nu este necesară, în schimb, o astfel de acordare atunci când persoanei interesate nu i‑a fost încredințată
nicio atribuție de serviciu care să poată face obiectul unei evaluări. În consecință, atunci când, în perioada de referință,
funcționarului evaluat, deși aflat în activitate, nu îi este încredințată nicio atribuție de serviciu care să poată face obiectul
unei evaluări, raportul asupra evoluției carierei trebuie anulat. Această anulare implică faptul că administrația va trebui
să găsească orice mijloc adecvat de natură să atenueze lipsa calificativului, prin atribuirea unui anumit număr de puncte
corespunzător.
(a se vedea punctele 30, 31, 33 și 34)