62017TJ0242_INF
Sentencia del Tribunal General (Primera Sala) de 19 de octubre de 2022 — SC/Eulex Kosovo
(Asunto T‑242/17 RENV)
«Cláusula compromisoria — Política exterior y de seguridad común — Personal civil internacional de las misiones internacionales de la Unión Europea — Contratos de trabajo sucesivos de duración determinada — Concurso interno — No renovación de un contrato de duración determinada — Responsabilidad contractual — Responsabilidad extracontractual — Recurso de indemnización — Competencia del Tribunal General — Admisibilidad — Procedimiento en rebeldía»
1.
Política exterior y de seguridad común — Misiones civiles de la Unión Europea — Personal — Personal civil internacional — Recurso de indemnización — Competencia del juez de la Unión — Miembro del personal con contratos sucesivos de duración determinada — Primeros contratos de trabajo que atribuyen competencia a los órganos jurisdiccionales de un Estado miembro — Últimos contratos de trabajo que contienen una cláusula compromisoria que atribuye competencia al Tribunal de Justicia — Ámbito de aplicación de la cláusula compromisoria — Recurso que tiene por objeto que se declare la ilegalidad de la decisión de no seleccionar la candidatura de esa persona a raíz de un concurso interno y de la decisión de no renovar su último contrato — Inclusión
(Arts. 268 TFUE y 272 TFUE)
(véanse los apartados 42 a 45 y 47)
2.
Política exterior y de seguridad común — Misiones civiles de la Unión Europea — Personal — Personal civil internacional — Recurso de indemnización — Miembro del personal con contratos de sucesivos de duración determinada — Decisión de no seleccionar la candidatura de este a raíz de un concurso interno y de la decisión de no renovar su último contrato — Contexto que justifica la apariencia de parcialidad o de conflicto de intereses — Indemnización del perjuicio material sufrido
(Arts. 268 TFUE y 272 TFUE)
(véanse los apartados 60 a 68)
Fallo
1)
Condenar a Eulex Kosovo a pagar a SC una indemnización por el perjuicio material sufrido equivalente a 19 meses de salario bruto, a la que hay que añadir las dietas y el incremento salarial, correspondientes al supuesto de que el último contrato de trabajo hubiera sido renovado hasta el 14 de junio de 2018, así como una indemnización por el daño moral sufrido, evaluada ex aequo et bono en 50000 euros.
2)
Condenar a Eulex Kosovo al pago de las costas del presente procedimiento y de los procedimientos en los asuntos C‑730/18 P y T‑242/17.