62021CJ0675_INF
Rozsudek Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 16. února 2023 – Strong Charon
(věc C‑675/21) (
1
)
„Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Převody podniků – Zachování práv zaměstnanců – Směrnice 2001/23/ES – Oblast působnosti – Odmítnutí nabyvatele uznat převod pracovní smlouvy – Pojem ‚převod‘ – Pojem ‚hospodářská jednotka‘ – Neexistence smluvního vztahu mezi převodcem a nabyvatelem“
1.
Sociální politika – Sbližování právních předpisů – Převody podniků – Zachování práv zaměstnanců – Směrnice 2001/23 – Oblast působnosti – Převod – Pojem – Kritéria – Neexistence smluvního vztahu mezi převodcem a nabyvatelem – Neexistence vlivu
[Směrnice Rady 2001/23, čl. 1 odst. 1 písm. b)]
(viz body 42, 43, 45, výrok 1)
2.
Sociální politika – Sbližování právních předpisů – Převody podniků – Zachování práv zaměstnanců – Směrnice 2001/23 – Oblast působnosti – Podnik poskytující služby dohledu, který byl zákazníkem nahrazen novým podnikem za účelem poskytování stejných služeb – Převzetí velmi omezeného počtu zaměstnanců prvního podniku druhým podnikem – Převzatí zaměstnanci nedisponující zvláštními schopnostmi a znalostmi potřebnými k poskytování služeb uvedenému zákazníkovi – Nepřevzetí hmotného či nehmotného majetku – Vyloučení
(Směrnice Rady 2001/23, bod 3 odůvodnění a čl. 1 odst. 1)
(viz body 47–58, výrok 2)
Výrok
1)
Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů
musí být vykládána v tom smyslu, že
neexistence smluvního vztahu mezi převodcem a nabyvatelem podniku či závodu nebo části podniku či závodu nemá žádný vliv na zjištění existence převodu ve smyslu této směrnice.
2)
Článek 1 odst. 1 směrnice 2001/23
musí být vykládán v tom smyslu, že
do oblasti působnosti této směrnice nemůže patřit situace, kdy je podnik, který je poskytovatelem služeb, jenž přidělil jednomu ze svých zákazníků pro jeho potřeby pracovní skupinu složenou z určitého počtu zaměstnanců, tímto zákazníkem za účelem plnění stejných služeb nahrazen novým podnikem, který je poskytovatelem služeb, a jenž na jedné straně přebírá velmi omezený počet zaměstnanců této pracovní skupiny bez toho, aby převzatí zaměstnanci disponovali zvláštními schopnostmi a znalostmi potřebnými k poskytování služeb uvedenému zákazníkovi a na druhé straně jako nový poskytovatel služeb nepřebírá hmotný, či nehmotný majetek, který by byl nezbytný pro pokračování v poskytování těchto služeb.
(
1
) – Úř. věst. C 148, 4.4.2022.