62022CJ0649_SUM
Zadeva C-649/22
XXX
proti
Randstad Empleo ETT SAU in drugim
(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Tribunal Superior de Justicia del País Vasco)
Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 22. februarja 2024
„Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 2008/104/ES – Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela – Člen 5(1) – Načelo enakega obravnavanja – Člen 3(1)(f) – Pojem ‚osnovni delovni pogoji in pogoji zaposlitve delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela‘ – Pojem ‚plačilo‘ – Nadomestilo za popolno trajno nezmožnost delavca, zaposlenega pri agenciji za zagotavljanje začasnega dela, za opravljanje svojega običajnega poklica, ki je posledica nesreče pri delu, do katere je prišlo med napotitvijo“
Socialna politika – Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela – Direktiva 2008/104 – Enako obravnavanje – Osnovni delovni pogoji in pogoji zaposlitve delavcev, zaposlenih pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela – Pojem – Plačilo – Pojem – Nadomestilo za popolno trajno nezmožnost delavca, zaposlenega pri agenciji za zagotavljanje začasnega dela, za opravljanje svojega običajnega poklica, ki je posledica nesreče pri delu, do katere je prišlo med njegovo napotitvijo v podjetju uporabniku – Vključitev
(člen 156 PDEU; Listina Evropske unije o temeljnih pravicah, člen 31; Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2008/104, uvodna izjava 1 ter člena 3(1)(f) in 5(1), prvi pododstavek; Direktiva Sveta 91/383)
(Glej točke 48, 49, od 55 do 58, 61 in 63.)
Socialna politika – Delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela – Direktiva 2008/104 – Enako obravnavanje – Nacionalna ureditev, ki določa nadomestilo iz naslova popolne trajne nezmožnosti delavca, zaposlenega pri agenciji za zagotavljanje začasnega dela, za opravljanje svojega običajnega poklica, ki je posledica nesreče pri delu, do katere je prišlo med njegovo napotitvijo v podjetju uporabniku – Znesek nadomestila, ki je nižji od tistega, ki se v enakem položaju in iz enakega naslova plačuje delavcem, ki jih to podjetje zaposli neposredno – Nedopustnost – Obveznost, da se nacionalna ureditev razlaga skladno s pravom Unije – Meje
(Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2008/104, člena 3(1)(f) in 5(1))
(Glej točke 65, 70, 71, 73 in izrek.)
Glej besedilo odločbe.