62020TJ0425_INF
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (όγδοο τμήμα) της 6ης Απριλίου 2022 –KU κατά ΕΥΕΔ
(Υπόθεση T‑425/20) (
1
)
«Υπαλληλική υπόθεση – Συμβασιούχοι υπάλληλοι – Προσωπικό της ΕΥΕΔ – Ηθική παρενόχληση – Διοικητική έρευνα – Άρθρο 12α του ΚΥΚ – Αίτηση αρωγής – Απόρριψη της αίτησης – Άρθρο 24 του KYK – Υποχρέωση αιτιολογήσεως – Σφάλμα εκτιμήσεως – Εύλογη διάρκεια – Ευθύνη»
1.
Υπάλληλοι – Ηθική παρενόχληση – Έννοια – Συμπεριφορά που έχει ως αντικείμενο ή αποτέλεσμα την απαξίωση του ενδιαφερομένου ή την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας του – Καταχρηστικός χαρακτήρας της συμπεριφοράς – Κριτήρια εκτιμήσεως – Σφαιρική εξέταση πλειόνων συμβάντων
(Καθεστώς Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 12α §3)
(βλ. σκέψεις 60-64)
2.
Υπάλληλοι – Ηθική παρενόχληση – Έννοια – Δυσχερείς σχέσεις, ακόμη και συγκρουσιακές, του ενδιαφερομένου με τους συναδέλφους ή ανωτέρους του – Δεν εμπίπτουν – Αρνητικές παρατηρήσεις απευθυνόμενες προς υπάλληλο – Δεν εμπίπτουν – Προϋποθέσεις
(Καθεστώς Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 12α)
(βλ. σκέψη 122)
3.
Υπάλληλοι – Υποχρέωση αρωγής την οποία υπέχει η Διοίκηση – Περιεχόμενο – Υποχρέωση της Διοίκησης να εξετάζει τις καταγγελίες που αφορούν ηθική παρενόχληση και να ενημερώνει τον καταγγέλλοντα για την έκβαση της καταγγελίας του – Προϋπόθεση
(Καθεστώς Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 12α, 24 και 90 §1)
(βλ. σκέψεις 135, 136)
4.
Υπάλληλοι – Υποχρέωση αρωγής την οποία υπέχει η Διοίκηση – Τήρηση της υποχρέωσης αρωγής σε περιπτώσεις ηθικής παρενόχλησης – Υποβολή αιτήσεως αρωγής – Κίνηση διοικητικής έρευνας – Τήρηση εύλογης διάρκειας – Μη τήρηση – Συνέπειες
(Καθεστώς Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 12α και 24)
(βλ. σκέψεις 140, 141)
Διατακτικό
Το Γενικό Δικαστήριο αποφασίζει:
1)
Απορρίπτει την προσφυγή-αγωγή.
2)
Καταδικάζει την KU στα δικαστικά έξοδα.
(
1
)	ΕΕ C 297 της 7.9.2020.