Ordinanza della Corte (Seconda Sezione) del 19 marzo 2019 – CCOO
(causa C‑293/18)(1)
«Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausole 2 e 3 – Nozione di “lavoratore a tempo determinato” – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Comparabilità delle situazioni – Giustificazione – Indennità in caso di scioglimento di un contratto di lavoro a tempo indeterminato per una ragione oggettiva – Assenza di indennità alla scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato predottorale»
1.      Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Ambito di applicazione – Personale impiegato nell’ambito di contratti di tipo predottorale – Inclusione
(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausole 2, punto 1, e 3, punto 1)
(v. punti 27‑30, 34, dispositivo 1)
2.      Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Ragioni oggettive che giustificano una differenza di trattamento – Nozione – Indennità in caso di estinzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato per una ragione oggettiva – Assenza di indennità alla scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato di tipo predottorale – Ammissibilità
(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausole 3, punto 1, e 4, punto 1)
(v. punti 47, 49‑53, dispositivo 2)
Dispositivo
1)
L’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, contenuto nell’allegato della direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, e in particolare la sua clausola 2, punto 1, e la sua clausola 3, punto 1, deve essere interpretato nel senso che esso si applica a lavoratori come quelli facenti parte del personale impiegato nell’ambito di contratti di tipo predottorale di cui si discute nel procedimento principale.
2)
La clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, contenuto nell’allegato della direttiva 1999/70, deve essere interpretata nel senso che essa non osta ad una normativa nazionale, la quale non preveda il versamento di alcuna indennità ai lavoratori assunti sulla base di contratti di tipo predottorale, come quelli in discussione nel procedimento principale, alla scadenza del termine dei contratti stessi, mentre invece un’indennità viene concessa ai lavoratori a tempo indeterminato al momento dello scioglimento del loro contratto di lavoro per una ragione oggettiva.
1 GU C 259 del 23.7.2018.