62020TJ0425_INF
Urteil des Gerichts (Achte Kammer) vom 6. April 2022 –KU/EAD
(Rechtssache T‑425/20) (
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)
„Öffentlicher Dienst – Vertragsbedienstete – Bedienstete des EAD – Mobbing – Verwaltungsuntersuchung – Art. 12a des Statuts – Antrag auf Beistand – Zurückweisung des Antrags – Art. 24 des Statuts – Begründungspflicht – Beurteilungsfehler – Angemessene Verfahrensdauer – Verantwortlichkeit“
1.
Beamte – Mobbing – Begriff – Verhalten, das bezweckt oder bewirkt, den Betroffenen in Misskredit zu bringen oder seine Arbeitsbedingungen zu verschlechtern – Missbräuchlichkeit des Verhaltens – Beurteilungskriterien – Umfassende Prüfung mehrerer Vorfälle
(Beamtenstatut, Art. 12a Abs. 3)
(vgl. Rn. 60-64)
2.
Beamte – Mobbing – Begriff – Schwierige oder sogar konfliktträchtige Beziehungen des Betroffenen zu seinen Kollegen oder Vorgesetzten – Ausschluss – An einen Beamten gerichtete negative Bemerkungen – Ausschluss – Voraussetzungen
(Beamtenstatut, Art. 12a)
(vgl. Rn. 122)
3.
Beamte – Beistandspflicht der Verwaltung – Umfang – Pflicht der Verwaltung, Beschwerden über Mobbing zu prüfen und den Beschwerdeführer über die Behandlung seiner Beschwerde zu informieren – Voraussetzung
(Beamtenstatut, Art. 12a, Art. 24 und Art. 90 Abs. 1)
(vgl. Rn. 135, 136)
4.
Beamte – Beistandspflicht der Verwaltung – Durchführung im Bereich Mobbing – Einreichung eines Beistandsersuchens – Einleitung einer Verwaltungsuntersuchung – Einhaltung einer angemessenen Verfahrensdauer – Nichteinhaltung – Folgen
(Beamtenstatut, Art. 12a und Art. 24)
(vgl. Rn. 140, 141)
Tenor
1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
KU trägt die Kosten.
(
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)	ABl. C 297 vom 7.9.2020.