62021CO0133_INF
Rješenje Suda (sedmo vijeće) od 7. travnja 2022. –Elliniko Dimosio (Osoblje za čišćenje školskih ustanova)
(predmet C-133/21) (
1
)
„Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Načelo nediskriminacije – Uzastopni ugovori na određeno vrijeme u javnom sektoru – Nacionalni propis kojim se uspostavlja različito postupanje u pogledu primitaka od rada između radnika zaposlenih na temelju ugovorâ o djelu na određeno vrijeme i onih zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na neodređeno vrijeme – Nepostojanje opravdanja – Pojam ‚objektivni razlozi’”
1.
Socijalna politika – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Direktiva 1999/70 – Pojam ‚radnik koji je zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme’ – Radnici zaposleni na temelju ugovorâ o djelu na određeno vrijeme radi čišćenja školskih ustanova – Uključenost
(Direktiva Vijeća 1999/70, Prilog, čl. 2. t. 1. i 2., čl. 3. t. 1. i čl. 4. t. 1.)
(t. 39.-44.)
2.
Socijalna politika – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Direktiva 1999/70 – Uvjeti zapošljavanja – Pojam – Uvjeti koji se odnose na primitke od rada – Uključenost
(Direktiva Vijeća 1999/70, Prilog, čl. 4. t. 1.)
(t. 45.)
3.
Socijalna politika – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Direktiva 1999/70 – Zabrana diskriminacije radnika zaposlenih na određeno vrijeme – Nacionalni propis kojim se uspostavlja različito postupanje u pogledu primitaka od rada između radnika zaposlenih na temelju ugovorâ o djelu na određeno vrijeme i onih zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na neodređeno vrijeme – Nepostojanje objektivnih razloga – Nedopuštenost
(Direktiva Vijeća 1999/70, Prilog, čl. 4. t. 1.)
(t. 60.-63. i izreka)
Izreka
Članak 4. točku 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, koji je sklopljen 18. ožujka 1999. i nalazi se u prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis u skladu s kojim radnik zaposlen na određeno vrijeme, čiji se ugovor kvalificira kao ugovor o djelu, nema pravo primati primitke od rada istovjetne onima koji se isplaćuju radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme zbog toga što je svoj posao obavio u okviru ugovora na određeno vrijeme, pri čemu je znao da je taj ugovor namijenjen zadovoljavanju stalnih i trajnih potreba njegova poslodavca.
(
1
)	SL C 206, 31.5.2021.