62024CJ0212_SUM
Forenede sager C-212/24, C-226/24 og C-227/24
L. T. s.s. m.fl.
mod
Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)
(anmodninger om præjudiciel afgørelse indgivet af Corte di Appello di Firenze)
Domstolens dom (Tiende Afdeling) af 8. maj 2025
»Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – tidsbegrænset ansættelse – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – § 4, stk. 1 – princippet om ikke-diskrimination af arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse – anvendelsesområde – begrebet »ansættelsesvilkår« – landbrugsarbejdere med tidsbegrænset ansættelse – socialsikringsbidrag beregnet på grundlag af løn – løn til landbrugsarbejdere med tidsbegrænset ansættelse beregnet på grundlag af de dagligt udførte arbejdstimer – løn til fastansatte landbrugsarbejdere beregnet på grundlag af en fast daglig arbejdstid«
Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – ansættelsesvilkår – begreb – vilkår vedrørende pensioner, der følger af ansættelsesforholdet – omfattet – vilkår vedrørende pensioner, der følger af en lovbestemt social sikringsordning – ikke omfattet – sondringskriterier – vurdering, der påhviler den nationale ret
(Art. 288, stk. 3, TEUF; Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4, stk. 1)
(jf. præmis 42-47)
Socialpolitik – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – direktiv 1999/70 – landbrugsarbejdere med tidsbegrænset ansættelse – socialsikringsbidrag beregnet på grundlag af lønnen for faktisk udførte daglige arbejdstimer – fastansatte landbrugsarbejdere – socialsikringsbidrag beregnet på grundlag af en løn, der er fastsat for en fast daglig arbejdstid, uafhængigt af de faktisk udførte arbejdstimer – forskellig behandling – berettigelse – objektive forhold – foreligger ikke – ikke tilladt
(Rådets direktiv 1999/70, bilag, § 4, stk. 1)
(jf. præmis 38-41, 50-55 og 59-62 samt domskonkl.)
Jf. afgørelsens tekst.