62024TJ0533_INF
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (πέμπτο τμήμα) της 23ης Ιουλίου 2025 –FV κατά Επιτροπής
(Υπόθεση T‑533/24)
«Υπαλληλική υπόθεση – Υπάλληλοι – Σύνταξη γήρατος – Μεταρρυθμίσεις του ΚΥΚ του 2004 και του 2014 – Μεταβατικά μέτρα σχετικά με ορισμένες λεπτομέρειες του τρόπου υπολογισμού των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων – Άρθρο 28 του παραρτήματος XIII του ΚΥΚ – Επικουρικοί υπάλληλοι που έγιναν έκτακτοι υπάλληλοι – Έκτακτοι υπάλληλοι που μονιμοποιήθηκαν – Ετήσιος συντελεστής κτήσης συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων – Ηλικία συνταξιοδότησης – Πεδίο εφαρμογής του νόμου – Ίση μεταχείριση – Καθήκον μέριμνας – Ευθύνη»
1.
Υπάλληλοι – Συντάξεις – Τρόποι υπολογισμού των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων – Μεταβατικές διατάξεις του κανονισμού 1023/2013 – Εφαρμογή στους υπαλλήλους που υπηρετούσαν στις 31 Δεκεμβρίου 2013 – Περιορισμός μόνο στα μέλη του προσωπικού των οποίων η υπαγωγή στο συνταξιοδοτικό σύστημα της Ένωσης είχε διακοπεί – Δεν εμπίπτει – Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης λόγω της εξομοίωσης των υπαλλήλων των οποίων η υπαγωγή σε σύστημα ασφάλισης έχει διακοπεί με εκείνους που δεν έχει διακοπεί – Δεν συντρέχει
(Άρθρο 13 § 2 ΣΕΕ· Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων, όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό 1023/2013, αιτιολογική σκέψη 29 και άρθρο 83 § 2, και παράρτημα XIII, άρθρα 21, 22 και 28· Καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, άρθρο 1 § 1 και παράρτημα· κανονισμός 723/2004 του Συμβουλίου)
(βλ. σκέψεις 32-37, 39, 40, 103-109)
2.
Υπάλληλοι – Συντάξεις – Τρόποι υπολογισμού των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων – Μεταβατικές διατάξεις του κανονισμού 1023/2013 – Εφαρμογή στους υπαλλήλους που μονιμοποιήθηκαν μεταξύ 1ης Μαΐου 2004 και 31ης Δεκεμβρίου 2013 – Εφαρμογή ετήσιου συντελεστή κτήσης συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων λιγότερο ευνοϊκού σε σχέση με τον υπάλληλο που δεν μονιμοποιήθηκε – Διαφορετική μεταχείριση – Δικαιολόγηση υπό το πρίσμα του σκοπού της διατήρησης της αναλογιστικής ισορροπίας του συνταξιοδοτικού συστήματος της Ένωσης – Επιτρέπεται
(Άρθρα 310 και 317 ΣΛΕΕ· Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων, όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό 1023/2013, άρθρο 77 και παράρτημα XIII, άρθρα 21, 22 και 28· Καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, άρθρα 39 § 1, 83 § 2 και 109 § 1 και παράρτημα, άρθρο 1 § 1· κανονισμός 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, αιτιολογική σκέψη 13)
(βλ. σκέψεις 42-61, 72-83, 86-99)
3.
Υπαλληλικές προσφυγές – Λόγοι – Λόγος που στηρίζεται σε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης – Αμφισβήτηση των μεταβατικών κανόνων που θεσπίστηκαν για να διασφαλιστεί η δίκαιη μετάβαση από παλαιό σε νέο υπηρεσιακό καθεστώς – Δικαστικός έλεγχος – Όρια
(βλ. σκέψεις 64-68)
Διατακτικό
Το Γενικό Δικαστήριο αποφασίζει:
1)
Απορρίπτει την προσφυγή.
2)
Η FV φέρει τα δικαστικά έξοδά της καθώς και τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
3)
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης φέρουν έκαστο τα δικαστικά έξοδά του.