62024CJ0005_SUM
Asia C‑5/24 [Pauni] (
i
)
P. M.
vastaan
S. Snc
(Ennakkoratkaisupyyntö –Tribunale ordinario di Ravenna)
Unionin tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 11.9.2025
Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – 2 artikla – Vammaisuuteen perustuva syrjintä – Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen – Kansallinen säännöstö, jossa säädetään samasta ylärajasta sairauslomapäivien lukumäärälle kalenterivuotta kohden kaikkien saman toimialan työntekijöiden osalta – 5 artikla – Kohtuulliset mukautukset
Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kielto – Kansallinen säännöstö, jolla rajoitetaan sairauslomapäivien lukumäärää kalenterivuotta kohden – Vammaisia työntekijöitä koskevan erityisjärjestelmän puuttuminen – Hyväksyttävyys – Edellytykset
(Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 26 artikla; neuvoston direktiivin 2000/78 johdanto-osan 17, 20 ja 21 perustelukappale sekä 1 ja 2 artikla, 3 artiklan 1 kohta ja 5 artikla)
(ks. 25–63 kohta ja tuomiolauselman 1 kohta)
Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Kohtuulliset mukautukset vammaisille henkilöille – Käsite – 120 päivän pituinen palkaton työpaikan säilymisen ajanjakso, joka lisätään 180 päivän pituiseen palkallisen työpaikan säilymisen ajanjaksoon, sairauslomalla olevan työntekijän hyväksi ottamatta kuitenkaan huomioon hänen mahdollista vammaisuuttaan – Soveltamisalan ulkopuolelle jääminen
(Neuvoston direktiivin 2000/78 5 artikla)
(ks. 65–67 kohta ja tuomiolauselman 2 kohta)
Ks. ratkaisun teksti.
(
i
)	Tämän asian nimi on kuvitteellinen nimi. Se ei vastaa asian minkään asianosaisen todellista nimeä.