62020TJ0270_INF
Tribunalens dom (sjunde avdelningen) av den 19 oktober 2022 – JS mot SRB
(mål T‑270/20) (
1
)
”Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Utvärderingsrapport – Bedömningsförfarandet för år 2018 – Uppenbart oriktig bedömning – Principen om opartiskhet – Rätten till försvar – Artikel 26 i tjänsteföreskrifterna – Omsorgsplikt – Skadeståndsansvar”
1.
Tjänstemän – Betygsättning – Bedömningsrapport – Betygsättares utrymme för skönsmässig bedömning – Domstolsprövning – Gränser – Uppenbart oriktig bedömning – Begrepp
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
(se punkterna 63–65, 76, 88, 94, 101, 106 och 112)
2.
Tjänstemän – Betygsättning – Bedömningsrapport – Skyldighet att fastställa de mål som ska uppnås – Ogiltigförklaring av rapporten för det fall skyldigheten inte uppfyllts
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
(se punkterna 120 och 124)
3.
Tjänstemän – Betygsättning – En institutions interna riktlinjer för betygsättning – Rättsverkningar
(Tjänsteföreskrifterna, artiklarna 43 och 110)
(jfr punkt 136)
4.
Tjänstemän – Betygsättning – Betygsrapport – Upprättande – Nödvändigt att den bedömde anställdes närmast överordnade deltar
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
(se punkterna 137 och 138)
5.
Tjänstemän – Betygsättning – Bedömningsrapport – Upprättande – Kravet på opartiskhet – Begrepp – Presumtion som gäller till dess att motsatsen bevisats
Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41.1; tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
(se punkterna 145–147 och 151)
6.
Tjänstemän – Administrationens omsorgsplikt – Omfattning
(se punkt 162)
7.
Tjänstemän – Beslut som påverkar en tjänstemans administrativa ställning – Beaktande av faktiska omständigheter som inte anges i tjänstemannens personalakt men som den berörda personen tidigare upplysts om – Lagenlighet – Villkor
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 26; anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 11)
(se punkterna 170, 172, 173 och 177)
Domslut
1)
Talan ogillas.
2)
JS ska ersätta rättegångskostnaderna.
(
1
)	EUT C 247, 27.7.2020.