Věc C‑172/11
Georges Erny
v.
Daimler AG – Werk Wörth
(žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná
Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein)
„Volný pohyb pracovníků – Článek 45 SFEU – Nařízení (EHS) č. 1612/68 – Článek 7 odstavec 4 – Zásada zákazu diskriminace – Dorovnávací částka mzdy vyplácená pracovníkům pracujícím v režimu částečného pracovního úvazku před odchodem do starobního důchodu – Příhraniční pracovníci podléhající dani z příjmu v členském státě svého bydliště – Fiktivní zohlednění daně ze mzdy členského státu zaměstnání“
Shrnutí rozsudku
1.        Volný pohyb osob – Pracovníci – Rovné zacházení – Věcná působnost – Odměna za práci – Pojem – Dorovnávací částka vyplácená jako doplněk odměny za práci poskytované pracovníkům pracujícím v režimu práce na částečný pracovní úvazek zaměstnance v předdůchodovém věku – Zahrnutí
(Článek 45 SFEU; Nařízení Rady č. 1612/68, čl. 7 odst. 4)
2.        Unijní právo – Zásady – Rovné zacházení – Diskriminace na základě státní příslušnosti – Pojem – Nepřímá diskriminace – Zahrnutí – Zákaz
3.        Volný pohyb osob – Pracovníci – Rovné zacházení – Sociální výhody – Dorovnávací částka mzdy vyplácená pracovníkům v rámci režimu práce na částečný pracovní úvazek zaměstnance v předdůchodovém věku – Uplatnění fiktivního odpočtu daně ze mzdy v členském státě zaměstnaní na pracovníky podléhající daňové povinnosti v členském státě svého bydliště, na něž se vztahuje smlouva o zamezení dvojímu zdanění, při výpočtu této dorovnávací částky – Nepřímá diskriminace – Nepřípustnost – Odůvodnění – Neexistence
(Článek 45 SFEU; Nařízení Rady č. 1612/68, čl. 7 odst. 4)
4.        Základní práva – Právo kolektivního vyjednávání – Sladění s požadavky týkající se základních svobod zaručených Smlouvou
1.        Takové plnění, jako je dorovnávací částka, která je vyplácena jako doplněk odměny za práci, poskytované pracovníkům pracujícím v režimu práce na částečný pracovní úvazek zaměstnance v předdůchodovém věku, spadá, jakožto složka odměny za práci, do věcné působnosti ustanovení článku 45 SFEU a čl. 7 odst. 4 nařízení č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků uvnitř Společenství, které vysvětluje a provádí některá práva migrujících pracovníků vyplývající z článku 45 SFEU, a to bez ohledu na skutečnost, že podle vnitrostátní právní úpravy o částečném pracovním úvazku zaměstnance v předdůchodovém věku je financování dorovnávací částky zčásti zajištěno z veřejných prostředků ve formě náhrady zaměstnavateli.
(viz body 37, 38)
2.        Viz znění rozhodnutí.
(viz body 39, 40)
3.        Článek 45 SFEU a čl. 7 odst. 4 nařízení č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků uvnitř Společenství brání ustanovením kolektivních a individuálních smluv, podle nichž musí být dorovnávací částka, která je vyplácena zaměstnavatelem v rámci režimu práce na částečný pracovní úvazek zaměstnance v předdůchodovém věku, vypočítána tak, že se při určování vyměřovacího základu této dorovnávací částky fiktivně odečte daň ze mzdy pracovníka, kterou by odvedl v členském státě zaměstnaní, i když podle smlouvy o zamezení dvojímu zdanění platy, mzdy a odměny za práci, jež jsou obdobné těm, jež jsou vypláceny pracovníkům, kteří nemají bydliště v členském státě zaměstnání, podléhají daňové povinnosti v členském státě bydliště posledně uvedených osob. Podle uvedeného čl. 7 odst. 4 jsou taková ustanovení od počátku neplatná. Článek 45 SFEU, jakož i ustanovení nařízení č. 1612/68 ponechávají členským státům nebo sociálním partnerům svobodu volby mezi různými řešeními vhodnými k uskutečnění cíle, který sledují tato ustanovení.
Ustanovení vnitrostátního práva nebo smlouvy musí být totiž považováno za nepřímo diskriminační, pokud se může ve své podstatě dotýkat migrujících pracovníků více než tuzemských pracovníků, a pokud v důsledku toho existuje riziko, že prvně uvedení budou obzvláště znevýhodněni, ledaže by takové ustanovení bylo objektivně odůvodněno a přiměřené sledovanému cíli.
(viz body 41, 54 a výrok)
4.        Viz znění rozhodnutí.
(viz bod 50)