62022CJ0631_SUM
Mål C-631/22
J.M.A. R.
mot
Ca Na Negreta SA
(begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares)
Domstolens dom (första avdelningen) av den 18 januari 2024
”Begäran om förhandsavgörande – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder – Arbetsolycka – Fullständig bestående arbetsoförmåga. – Uppsägning av anställningsavtalet – Artikel 5 – Rimliga anpassningsåtgärder”
Socialpolitik – Likabehandling i arbetslivet – Direktiv 2000/78 – Rimlig anpassning till förmån för personer med funktionshinder – Begrepp – Omplacering till en annan tjänst – Omfattas – Villkor – Inte någon oproportionerligt stor börda för arbetsgivaren
(Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, artikel 2 tredje stycket; rådets direktiv 2000/78, skälen 20 och 21 samt artikel 5; rådets beslut 2010/48)
(se punkterna 42–46)
Socialpolitik – Likabehandling i arbetslivet – Direktiv 2000/78 – Rimlig anpassning till förmån för personer med funktionshinder – Nationell lagstiftning som tillåter uppsägning av en arbetstagare som blivit oförmögen att utöva sitt vanliga arbete på grund av ett funktionshinder som inträffat under anställningen – Ingen skyldighet för arbetsgivaren att vidta eller bibehålla skäliga anpassningsåtgärder eller visa att sådana anpassningsåtgärder skulle utgöra en oproportionerlig börda – Otillåten
(Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artiklarna 21 och 26; Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, artiklarna 2 och 27; rådets direktiv 2000/78, skälen 20 och 21 samt artikel 5; rådets beslut 2010/48)
(se punkterna 47–53 och domslutet)
Se avgörandet.