62021CO0464_INF
Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 26. dubna 2022 –Universitat de Barcelona
(věc C-464/21)
„Řízení o předběžné otázce – Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora – Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Po sobě jdoucí pracovní smlouvy na dobu určitou ve veřejném sektoru – Ustanovení 2 a ustanovení 3 bod 1 – Oblast působnosti – Pojem ‚zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou‘ “
Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice 1999/70 – Oblast působnosti – Zaměstnanec zaměstnaný ve veřejném sektoru na základě po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou – Překvalifikování pracovního poměru na nestálý pracovní poměr na dobu neurčitou coby sankce – Zahrnutí
(Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 2 a ustanovení 3 bod 1)
(viz body 22-26)
Výrok
Ustanovení 2 a ustanovení 3 bod 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999, která je přílohou směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, musí být vykládány v tom smyslu, že zaměstnanec, který byl vázán ke svému veřejnoprávnímu zaměstnavateli po sobě jdoucími smlouvami na dobu určitou a jehož pracovní poměr může být z titulu sankce překvalifikován na „nestálý pracovní poměr na dobu neurčitou“, spadá do působnosti této rámcové dohody.