62021TJ0400_INF
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα)της 29ης Μαρτίου 2023 – ZR κατά EUIPO
(Υπόθεση T‑400/21) (
1
)
«Υπαλληλική υπόθεση – Υπάλληλοι – Ανακοίνωση κενής θέσεως – Αίτηση διοργανικής μετατάξεως – Άρθρο 8, πρώτο εδάφιο, ΚΥΚ – Άρνηση μετάταξης – Σειρά προτεραιότητας – Άρθρο 29, παράγραφος 1, του ΚΥΚ – Ίση μεταχείριση – Υποχρέωση αιτιολογήσεως – Πρόδηλη πλάνη εκτιμήσεως – Καθήκον μέριμνας – Διορθωτικό»
1.
Ένδικη διαδικασία – Εισαγωγικό δικόγραφο – Κατάθεση υπομνήματος συμπληρωματικού του δικογράφου της προσφυγής – Επιτρέπεται – Προϋποθέσεις
(Κανονισμός Διαδικασίας του Γενικού Δικαστηρίου, άρθρα 84 και 85)
(βλ. σκέψεις 17-21)
2.
Υπάλληλοι – Διοργανική μετάταξη – Αίτηση μετατάξεως – Έννοια – Αίτηση μονίμου υπαλλήλου, αποσπασθέντος ως εκτάκτου υπαλλήλου σε οργανισμό, με την οποία αναφέρεται σε εσωτερική ανακοίνωση κενής θέσεως του οργανισμού και ζητεί τη μετάταξή του σε αυτόν – Εμπίπτει
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 8, εδ. 1)
(βλ. σκέψεις 41-48)
3.
Υπάλληλοι – Διοργανική μετάταξη – Δικαίωμα μετατάξεως – Δεν υφίσταται – Υποχρέωση του θεσμικού οργάνου υποδοχής να σταθμίσει τα αντικρουόμενα συμφέροντα – Περιεχόμενο
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 8, εδ. 1)
(βλ. σκέψεις 50, 54, 86, 87, 119)
4.
Υπάλληλοι – Ανακοίνωση κενής θέσεως – Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τον διορισμό εκτάκτων και συμβασιούχων υπαλλήλων, αποσπασθέντων σε οργανισμό, ως μονίμων υπαλλήλων στον εν λόγω οργανισμό – Εξέταση των υποψηφιοτήτων – Υποχρέωση να δίδεται προτεραιότητα στους αποσπασθέντες στον οργανισμό μονίμους υπαλλήλους – Δεν υφίσταται – Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης – Δεν υφίσταται
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 4, 8 και 29 § 1, στοιχείο βʹ)
(βλ. σκέψεις 60-64, 78, 79, 82, 83)
5.
Υπάλληλοι – Διοργανική μετάταξη – Απορριπτική απόφαση – Υποχρέωση αιτιολογήσεως – Περιεχόμενο
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 25 § 2)
(βλ. σκέψεις 94-97)
6.
Υπάλληλοι – Διοργανική μετάταξη – Αίτηση μετατάξεως – Διακριτική ευχέρεια του θεσμικού οργάνου ως προς τις περαιτέρω ενέργειες – Δικαστικός έλεγχος – Όρια – Πρόδηλο σφάλμα εκτιμήσεως – Έννοια – Βάρος αποδείξεως
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 8)
(βλ. σκέψεις 106, 107)
7.
Υπάλληλοι – Πράξη της Διοίκησης – Τεκμήριο εγκυρότητας – Αμφισβήτηση – Βάρος αποδείξεως – Υποχρέωση προσκομίσεως ενδείξεων δυνάμενων να θέσουν υπό αμφισβήτηση τη νομιμότητα της πράξης
(βλ. σκέψη 115)
8.
Υπάλληλοι – Διοργανική μετάταξη – Αίτηση μετατάξεως – Διακριτική ευχέρεια του θεσμικού οργάνου υποδοχής ως προς τις περαιτέρω ενέργειες – Όρια – Τήρηση του καθήκοντος μέριμνας – Εναρμόνιση με το συμφέρον της υπηρεσίας
(βλ. σκέψεις 125-127)
Διατακτικό
Το Γενικό Δικαστήριο αποφασίζει:
1)
Απορρίπτει την προσφυγή.
2)
Καταδικάζει την ZR στα δικαστικά έξοδα.
(
1
)	ΕΕ C 368 της 13.9.2021.