62021CO0133_INF
Domstolens beslut (sjunde avdelningen) av den 7 april 2022 –Elliniko Dimosio (städpersonal för skolor)
(mål C-133/21) (
1
)
”Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – På varandra följande avtal om visstidsanställning inom offentlig sektor – Nationell lagstiftning som inför en skillnad i behandling vad gäller lön mellan arbetstagare som är anställda enligt avtal om visstidsanställning och arbetstagare med avtal om tillsvidareanställning – Kan inte motiveras – Begreppet 'objektiv grund'”
1.
Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Begreppet ”visstidsanställd” – Arbetstagare som är anställda genom avtal om visstidsanställning för städning av skolor – Omfattas
(Rådets direktiv 1999/70, bilaga, klausul 2 led 1 och 2, klausul 3 led 1 och klausul 4 led 1)
(se punkterna 39–44)
2.
Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Anställningsvillkor – Begrepp – Lönevillkor – Omfattas
(Rådets direktiv 1999/70, klausul 4 led 1 i bilagan)
(se punkt 45)
3.
Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Förbud mot diskriminering av visstidsanställda – Nationell lagstiftning enligt vilken arbetstagare som är anställda enligt avtal om visstidsanställning och tillsvidareanställda behandlas olika i lönehänseende – Avsaknad av objektiva skäl – Otillåtet
(Rådets direktiv 1999/70, klausul 4 led 1 i bilagan)
(se punkterna 60–63 samt domslutet)
Avgörande
Klausul 4 led 1 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP ska tolkas på så sätt att den utgör hinder mot en nationell bestämmelse enligt vilken en arbetstagare med visstidsanställning, vars anställningsavtal betecknas som ett avtal om visstidsanställning, inte har rätt till samma lön som den som utbetalas till en tillsvidareanställd arbetstagare med motiveringen att förstnämnde arbetstagare utfört sitt arbete enligt ett avtal om visstidsanställning med vetskap om att detta avtal syftade till att tillgodose arbetsgivarens permanenta och varaktiga behov.
(
1
)	EUT C 206, 31.5.2021.