61985CJ0237_IT
Parti
Oggetto della causa
Motivazione della sentenza
Decisione relativa alle spese
Dispositivo
Parti
1* LUGLIO 1986* NEL PROCEDIMENTO 237/85,
AVENTE AD OGGETTO LA DOMANDA DI PRONUNCIA PREGIUDIZIALE PROPOSTA ALLA CORTE, A NORMA DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO CEE, DALL ' ARBEITSGERICHT ( GIUDICE DEL LAVORO ) DI OLDENBURG ( REPUBBLICA FEDERALE DI GERMANIA ) NELLA CAUSA DINANZI AD ESSO PENDENTE FRA
GISELA RUMMLER, OPERAIA, RESIDENTE IN OLDENBURG,
E
DATO-DRUCK GMBH, SOCIETA DI DIRITTO TEDESCO, CON SEDE IN OLDENBURG,
Oggetto della causa
DOMANDA VERTENTE SULL ' INTERPRETAZIONE DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975, N . 75/117/CEE, PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVE ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE,
Motivazione della sentenza
1 CON ORDINANZA 25 GIUGNO 1985, PERVENUTA ALLA CORTE IL 31 LUGLIO SUCCESSIVO, L ' ARBEITSGERICHT ( GIUDICE DEL LAVORO ) DI OLDENBURG HA SOLLEVATO, A NORMA DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO CEE, TRE QUESTIONI PREGIUDIZIALI VERTENTI SULL ' INTERPRETAZIONE DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975, N . 75/117/CEE, PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVE ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE ( GU L 45, PAG . 19 ).
2 LE QUESTIONI SONO STATE SOLLEVATE NELL ' AMBITO DI UNA LITE NELLA QUALE UN LAVORATORE DI SESSO FEMMINILE, LA SIG . RA GISELA RUMMLER, CITAVA IL SUO DATORE DI LAVORO, LA DITTA DATO-DRUCK GMBH, IMPRESA DEL SETTORE DELLA STAMPA, DAVANTI ALL ' ARBEITSGERICHT PER OTTENERE L ' INQUADRAMENTO IN UNA CATEGORIA SUPERIORE .
3 LE RETRIBUZIONI NEL SETTORE DELLA STAMPA SONO DISCIPLINATE DAL '
LOHNRAHMENTARIFVERTRAG FUR DIE GEWERBLICHEN ARBEITNEHMER DER DRUCKINDUSTRIE IM GEBIET DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, EINSCHLIESSLICH BERLIN-WEST '
( CONTRATTO COLLETTIVO SULLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI SUBORDINATI DELL ' INDUSTRIA DELLA STAMPA NEL TERRITORIO DELLA REPUBBLICA FEDERALE DI GERMANIA, COMPRESO BERLINO OVEST ), DEL 6 LUGLIO 1984 CHE CONTEMPLA SETTE CATEGORIE RETRIBUTIVE, IN RELAZIONE ALLE MANSIONI SVOLTE, LE QUALI SONO DETERMINATE A SECONDA DEL GRADO DI COGNIZIONI, DI CONCENTRAZIONE, DI IMPEGNO O DI SFORZO MUSCOLARE E DI RESPONSABILITA . PER QUANTO RIGUARDA, PIU IN PARTICOLARE, LA LITE, LE MANSIONI DELLA CATEGORIA II RICHIEDONO COGNIZIONI PRELIMINARI MODE STE E UNA BREVE ISTRUZIONE, PRECISIONE MODESTA, IMPEGNO MUSCOLARE MODESTO O MEDIO, IMPLICANO RESPONSABILITA MODESTA, TALVOLTA MEDIA ; LE MANSIONI DELLA CATEGORIA III RICHIEDONO COGNIZIONI PRELIMINARI MEDIE E UN ' ADEGUATA PREPARAZIONE, PRECISIONE MEDIA, UNO SFORZO MUSCOLARE MEDIO, TALVOLTA RILEVANTE, IMPLICANO RESPONSABILITA MODESTA, TALVOLTA MEDIA ; LE MANSIONI DELLA IV CATEGORIA PRESUPPONGONO COGNIZIONI PRELIMINARI BASATE SU UNA ADEGUATA PREPARAZIONE, TALVOLTA UN ' ESPERIENZA PROFESSIONALE PIUTTOSTO LUNGA, PRECISIONE MEDIA, SFORZO MEDIO, TALVOLTA RILEVANTE, DI VARIA NATURA, IN PARTICOLARE IN CASO DI LAVORO ALLE MACCHINE, ED IMPLICANO RESPONSABILITA MEDIA . E STATO PRECISATO CHE I CRITERI DI VALUTAZIONE NON VANNO COMUNQUE INTESI IN SENSO CUMULATIVO .
4 L ' ATTRICE NELLA CAUSA PRINCIPALE, INQUADRATA NELLA CATEGORIA III, SOSTIENE CHE LE SPETTA LA CATEGORIA IV, GIACCHE SVOLGE MANSIONI CHE RIENTRANO IN DETTA CATEGORIA, DATO CHE DEVE, FRA L ' ALTRO, IMBALLARE PACCHI DI OLTRE KG 20, IL CHE COSTITUISCE PER LEI UN PESANTE LAVORO MANUALE .
5 LA CONVENUTA NELLA CAUSA PRINCIPALE CONTESTANDO LA NATURA DELLE MANSIONI ADDOTTA DALL ' ATTRICE, RIBATTE CHE QUESTA NON POSSIEDE NEMMENO I REQUISITI PER ESSERE INQUADRATA NELLA CATEGORIA III NELLA QUALE SI TROVA E CHE RISPETTO ALLA NATURA DELLE MANSIONI SVOLTE, CHE RICHIEDEREBBERO UN ' IMPEGNO MUSCOLARE MODESTO, ESSA DOVREBBE ESSERE INQUADRATA NELLA CATEGORIA II .
6 RITENENDO CHE, PER DECIDERE DELL ' INQUADRAMENTO DELLA RICORRENTE IN UNA DELLE CATEGORIE DI RETRIBUZIONE, GLI ERA INDISPENSABILE ACCERTARE, IN VIA PRELIMINARE, SE I CRITERI USATI PER L ' INQUADRAMENTO FOSSERO COMPATIBILI CON LA DIRETTIVA N . 75/117, L ' ARBEITSGERICHT DI OLDENBURG HA SOSPESO IL GIUDIZIO ED HA SOTTOPOSTO ALLA CORTE LE SEGUENTI QUESTIONI PREGIUDIZIALI :
'
1 ) SE DALLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975, PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVE ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE, CONSEGUE CHE I SISTEMI DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE NON POSSONO FARE DISTINZIONE A SECONDA :
A ) DELL ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE RICHIESTO DAL LAVORO,
B ) DEL SE SI TRATTI DI UN LAVORO MANUALE PESANTE .
2 ) IN CASO DI SOLUZIONE SOSTANZIALMENTE NEGATIVA DELLA QUESTIONE SUB 1 :
SE, ONDE ACCERTARE
A ) L ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE RICHIESTO DAL LAVORO,
B ) SE SI TRATTI DI UN LAVORO MANUALE PESANTE,
CI SI DEBBA BASARE SULL ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO PER LE DONNE OPPURE SUL SE ESSO SIA PER LE DONNE UN LAVORO MANUALE PESANTE .
3 ) NEL CASO DI SOLUZIONE AFFERMATIVA DELLA QUESTIONE SUB 2 :
SE SIA CONFORME ALLA DIRETTIVA IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE CHE USI IL CRITERIO DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE OPPURE QUELLO DELLA PESANTEZZA DEL LAVORO MANUALE, SENZA CHIARIRE PERO CHE CI SI DEVE RIFARE ALL ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE PER LE DONNE OPPURE AL SE SI TRATTI PER LE DONNE DI UN LAVORO MANUALE PESANTE ' .
SULLA PRIMA QUESTIONE
7 CON TALE QUESTIONE, IL GIUDICE NAZIONALE MIRA, IN SOSTANZA, AD ACCERTARE SE UN SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE SIA COMPATIBILE COL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE QUALORA ESSO SI BASI SUI CRITERI DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE O SU QUELLO DELLA PESANTEZZA DEL LAVORO MANUALE .
8 SECONDO LA DATO-DRUCK GMBH, I CRITERI RETRIBUTIVI SI DOVREBBERO ESSENZIALMENTE STABILIRE IN RELAZIONE AL COMPITO EFFETTIVAMENTE SVOLTO, NON GIA CON RIGUARDO ALLA PERSONA CHE LO SVOLGE . I CRITERI DELL ' IMPEGNO MUSCOLARE E DELLA PESANTEZZA DEL LAVORO MANUALE NON AVREBBERO NULLA DI DISCRIMINATORIO QUALORA CORRISPONDANO ALLE CARATTERISTICHE DELLE MANSIONI SVOLTE E VENGANO USATI IN UN SISTEMA CHE TIENE INOLTRE CONTO DEI CRITERI DELLA COMPETENZA, DELLO SFORZO MENTALE E DELLA RESPONSABILITA .
9 IL GOVERNO DEL REGNO UNITO DEDUCE CHE IL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE NON ESCLUDE L ' USO DI UN CRITERIO PER IL QUALE UN SESSO POSSIEDA ATTITUDINI NATURALI MAGGIORI DELL ' ALTRO, QUALORA TALE CRITERIO SIA RAPPRESENTATIVO DEL COMPLESSO DELLE ATTIVITA CHE RIENTRANO NELL ' AMBITO DEL LAVORO CONSIDERATO . IL SISTEMA BASATO SUL CRITERIO DEL L ' IMPEGNO MUSCOLARE SAREBBE DISCRIMINATORIO SOLO QUALORA NON TENESSE CONTO DEI GRUPPI DI PICCOLI MUSCOLI CARATTERISTICI DELL ' ABILITA MANUALE .
10 SECONDO LA COMMISSIONE, I CRITERI DELL ' IMPEGNO MUSCOLARE E DELLA PESANTEZZA DEL LAVORO MANUALE COSTITUISCONO CRITERI COMUNI AI SENSI DELL ' ART . 1, 2* COMMA, DELLA DIRETTIVA N . 75/117 . ANDREBBE CIONONDIMENO ACCERTATO, INOLTRE, SE IL SISTEMA, NEL SUO COMPLESSO, NON SIA DISCRIMINATORIO . LA NATURA NON DISCRIMINATORIA DOVREBBE INFATTI EMERGERE NON GIA DAL SINGOLO CRITERIO, BENSI DAL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE NEL SUO COMPLESSO .
11 PER RISOLVERE LA QUESTIONE SOLLEVATA, E OPPORTUNO ANZITUTTO RICORDARE IL PRINCIPIO GENERALE POSTO DALL ' ART . 1, 1* COMMA, DELLA DIRETTIVA N . 75/117, IL QUALE PRESCRIVE L ' ELIMINAZIONE, NEL COMPLESSO DEI FATTORI E DELLE CONDIZIONI DI RETRIBUZIONE, DI QUALSIASI DISCRIMINAZIONE BASATA SUL SESSO PER LO STESSO LAVORO O PER UN LAVORO AL QUALE VENGA ATTRIBUITO UN VALORE UGUALE .
12 QUESTO PRINCIPIO GENERALE E ATTUATO DAL 2* COMMA DELLO STESSO ARTICOLO, IL QUALE DISPONE CHE UN SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE '
DEVE BASARSI SU PRINCIPI COMUNI PER I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E PER QUELLI DI SESSO FEMMINILE ED ESSERE ELABORATO IN MODO DA ELIMINARE LE DISCRIMINAZIONI BASATE SUL SESSO ' .
13 NE CONSEGUE CHE IL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI RICHIEDE IN SOSTANZA L ' OBIETTIVA PRESA IN CONSIDERAZIONE DELLA NATURA DEL LAVORO DA SVOLGERE . QUINDI, LO STESSO LAVORO O UN LAVORO AL QUALE VENGA ATTRIBUITO VALORE UGUALE VA RETRIBUITO NELLO STESSO MODO, INDIPENDENTEMENTE DAL FATTO CHE VENGA SVOLTO DA UN UOMO O DA UNA DONNA . QUANDO, PER LA DETERMINAZIONE DELLA RETRIBUZIONE, SI APPLICA UN SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE, E NECESSARIO CHE QUESTO USI CRITERI CHE NON SIANO DIVERSI A SECONDA CHE IL LAVORO VENGA SVOLTO DA UN UOMO O DA UNA DONNA ED INOLTRE CHE ESSO NON SIA ORGANIZZATO, NEL SUO COMPLESSO, IN MODO TALE DA RISOLVERSI, IN PRATICA, IN UNA DISCRIMINAZIONE GENERALE DEI LAVORATORI DI UN SESSO RISPETTO A QUELLI DELL ' ALTRO .
14 RISPONDONO, QUINDI, ALLE ESIGENZE DI CUI ALL ' ART . 1, DELLA DIRETTIVA, I CRITERI ADEGUATI ALLE MANSIONI DA SVOLGERE, QUALORA QUESTE RICHIEDANO, PER LORO NATURA, UN PARTICOLARE IMPEGNO FISICO O COSTITUISCANO UN LAVORO MANUALE PESANTE . E COMPATIBILE COL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE USARE, PER DISTINGUERE I LIVELLI DI RETRIBUZIONE, IL CRITERIO BASATO SULLA FORZA, OBIETTIVAMENTE MISURABILE, NECESSARIA PER LO SVOLGIMENTO DEL LAVORO, O SULLA NATURA OBIETTIVAMENTE PESANTE DEL LAVORO MANUALE .
15 ANCHE SE UN DETERMINATO CRITERIO COME QUELLO DELL ' IMPEGNO MUSCOLARE RICHIESTO PUO IN PRATICA FAVORIRE I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE, DATO CHE, IN GENERALE, SI PRESUPPONE CHE LA LORO FORZA FISICA SIA SUPERIORE A QUELLA DEI LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE, PER ACCERTARE SE SIA DISCRIMINATORIO OCCORRE CONSIDERARLO NEL COMPLESSO DEL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE, ALLA LUCE DEGLI ALTRI CRITERI USATI PER LA DETERMINAZIONE DEI LIVELLI DI RETRIBUZIONE . IL SISTEMA NON E NECESSARIAMENTE DISCRIMINATORIO PER IL SOLO FATTO CHE UNO DEI SUOI CRITERI SI RIFERISCE A QUALITA CHE SONO PIU FACILMENTE RISCONTRABILI NEGLI UOMINI . PER ESSERE NON DISCRIMINATORIO NEL SUO COMPLESSO E RISPONDERE QUINDI AI PRINCIPI DELLA DIRETTIVA IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE DEVE TUTTAVIA ESSERE CONGEGNATO IN MODO TALE DA IMPLICARE, QUALORA LA NATURA DELLE MANSIONI LO CONSENTA, POSTI AI QUALI E ATTRIBUITO VALORE UGUALE E PER I QUALI VENGONO PRESI IN CONSIDERAZIONE ALTRI CRITERI RISPETTO AI QUALI I LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE POSSONO POSSEDERE PARTICOLARI ATTITUDINI .
16 SPETTA AI GIUDICI NAZIONALI VALUTARE, DI VOLTA IN VOLTA, SE IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE, NEL SUO COMPLESSO, CONSENTA LA CORRETTA PRESA IN CONSIDERAZIONE DEI CRITERI NECESSARI PER DIFFERENZIARE LA RETRIBUZIONE IN RELAZIONE AI REQUISITI OCCORRENTI PER LO SVOLGIMENTO DEI VARI COMPITI NELL ' INTERA IMPRESA .
17 LA PRIMA QUESTIONE VA QUINDI RISOLTA NEL SENSO CHE LA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975, N . 75/117, PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVE ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE ( GU L 45, PAG . 19 ), NON OSTA A CHE UN SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE USI, PER DETERMINARE IL LIVELLO RETRIBUTIVO, IL CRITERIO DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE O DEL GRADO DI PESANTEZZA DEL LAVORO MANUALE, QUALORA, TENUTO CONTO DELLA NATURA DELLE MANSIONI, IL LAVORO DA COMPIERE ESIGA EFFETTIVAMENTE UNA CERTA FORZA FISICA, PURCHE, MEDIANTE LA PRESA IN CONSIDERAZIONE DI ALTRI CRITERI, SIA IN GRADO DI ESCLUDERE, NEL SUO COMPLESSO, QUALSIASI DISCRIMINAZIONE BASATA SUL SESSO .
SULLA SECONDA E SULLA TERZA QUESTIONE
18 DALLA LETTURA DI TALI QUESTIONI E DALLA MOTIVAZIONE DELL ' ORDINANZA DI RINVIO SI DESUME CHE IL GIUDICE NAZIONALE CHIEDE, IN SOSTANZA, SE, NEL CASO IN CUI IL CRITERIO DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE E QUELLO DELLA PESANTEZZA DEL LAVORO SIANO COMPATIBILI CON LA DIRETTIVA N . 75/117, LA PRESA IN CONSIDERAZIONE, PER DETERMINARE L ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO OVVERO LA PESANTEZZA EVENTUALE DEL LAVORO, DI DETTI CRITERI RIFERITI AL SESSO FEMMINILE, RISPONDA ALLE ESIGENZE DELLA DIRETTIVA .
19 LA DATO-DRUCK GMBH ASSUME CHE VA PRESA IN CONSIDERAZIONE LA SOLA NATURA OBIETTIVA DEL LAVORO DA SVOLGERE E L ' IMPEGNO CHE ESSO RICHIEDE IN TERMINI OBIETTIVAMENTE MISURABILI .
20 IL GOVERNO DEL REGNO UNITO AGGIUNGE CHE IL RIFARSI IN ASSOLUTO AD UNA DETEMINATA FORZA MUSCOLARE O UN GRADO DI PESANTEZZA DEL LAVORO, CHE EQUIVALE IN PRATICA A BASARSI SU PUNTI DI RIFERIMENTO MASCHILI, PUO COSTITUIRE UNICAMENTE UNA DISCRIMINAZIONE INDIRETTA, LA QUALE NON E VIETATA DALL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE QUALORA SI BASI SU RAGIONI OBIETTIVAMENTE GIUSTIFICABILI . QUESTE RAGIONI SUSSISTEREBBERO QUALORA UN DATORE DI LAVORO, PER ATTIRARE E TRATTENERE DEI LAVORATORI IN UN DETERMINATO POSTO, DEBBA TENER CONTO, NELLA RELATIVA RETRIBUZIONE, DEL PARTICOLARE IMPEGNO RICHIESTO DAL POSTO STESSO .
21 LA COMMISSIONE SOSTIENE CHE LA DIRETTIVA NON CONTIENE ALCUN PRINCIPIO GIURIDICO GENERALE IN PROPOSITO, IL CHE NON ESCLUDE LA POSSIBILITA CHE IL GIUDICE NAZIONALE SI BASI PRINCIPALMENTE O ANCHE ESCLUSIVAMENTE SU VALORI FEMMINILI QUALORA IL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE GLI IMPONGA UNA SOLUZIONE DEL GENERE ONDE EVITARE CHE LE DONNE SIANO IN PRATICA, SVANTAGGIATE .
22 LA SOLUZIONE DELLE DUE QUESTIONI COSI INTESE DERIVA DA QUANTO E GIA STATO DETTO NELLA SOLUZIONE DELLA PRIMA, CIOE CHE NESSUNA DISPOSIZIONE DELLA DIRETTIVA OSTA ALLA PRESA IN CONSIDERAZIONE, PER DETERMINARE IL LIVELLO DI RETRIBUZIONE, DEL CRITERIO BASATO SUL GRADO DI INTENSITA DEL LAVORO MUSCOLARE OBIETTIVAMENTE RICHIESTO DA UN DETERMINATO POSTO O DEL GRADO DI PESANTEZZA CH ' ESSO OBIETTIVAMENTE IMPLICA .
23 LA DIRETTIVA PONE IL PRINCIPIO CHE LO STESSO LAVORO DEV ' ESSERE RETRIBUITO NELLO STESSO MODO . SE NE DEVE DESUMERE CHE E IL LAVORO EFFETTIVAMENTE COMPIUTO QUELLO CHE VA RETRIBUITO IN CONFORMITA ALLA SUA NATURA . QUALSIASI CRITERIO CHE SI BASI SU VALORI ADEGUATI UNICAMENTE AI LAVORATORI DI UN SESSO IMPLICA UN RISCHIO DI DISCRIMINAZIONE ED E ATTO A COMPROMETTERE LO SCOPO PRINCIPALE PERSEGUITO DALLA DIRETTIVA, CHE E LA PARITA DI TRATTAMENTO PER LO STESSO LAVORO . CIO VALE ANCHE NEL CASO IN CUI ESSO SI BASI SU VALORI CORRISPONDENTI ALLE PRESTAZIONI MEDIE DEI LAVORATORI DEL SESSO CHE POSSIEDA, PER TALE CRITERIO, LE MINORI ATTITUDINI, GIACCHE NE RISULTEREBBE UN ' ALTRA FORMA DI DISCRIMINAZIONE NELLA RETRIBUZIONE, DATO CHE UN LAVORO CHE ESIGA OBIETTIVAMENTE L ' IMPIEGO DI FORZE MAGGIORI VERREBBE RETRIBUITO NELLO STESSO MODO DEL LAVORO CHE ESIGA FORZE MINORI .
24 LA MANCATA PRESA IN CONSIDERAZIONE DEI VALORI CORRISPONDENTI ALLE PRESTAZIONI MEDIE DEI LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE, PER LA FISSAZIONE DI UNA SCALA GRADUALE DELLE RETRIBUZIONI, BASATA SUL GRADO DI IMPEGNO E DI SFORZO MUSCOLARE, PUO CERTO RISOLVERSI A DANNO DEI LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE CHE NON POSSANO ACCEDERE A POSTI AL DI SOPRA DELLA LORO FORZA FISICA . QUESTA DIFFERENZA DI TRATTAMENTO PUO ESSERE, TUTTAVIA, OBIETTIVAMENTE GIUSTIFICATA DALLA NATURA DEL POSTO, QUALORA SIA NECESSARIA PER GARANTIRE UNA RETRIBUZIONE ADEGUATA ALL ' IMPEGNO RICHIESTO PER LO SVOLGIMENTO DEL LAVORO, E RISPONDA QUINDI AD UNA EFFETTIVA ESIGENZA DELL ' IMPRESA ( SENTENZA 13 MAGGIO 1986, BILKA-KAUFHAUS, CAUSA 170/84, RACC . 1986, PAG . 1607 ). COME DETTO SOPRA, IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE DEVE TUTTAVIA VALERSI, QUALORA LA NATURA DELLE MANSIONI LO CONSENTA, DI ALTRI CRITERI CHE FACCIANO SI CHE, NEL SUO COMPLESSO, ESSO NON SIA DISCRIMINATORIO .
25 QUINDI, LA SECONDA E LA TERZA QUESTIONE VANNO RISOLTE NEL SENSO CHE DALLA DIRETTIVA N . 75/117 EMERGE :
- CHE I CRITERI PER L ' INQUADRAMENTO AI VARI LIVELLI RETRIBUTIVI DEVONO GARANTIRE LA STESSA RETRIBUZIONE PER LO STESSO LAVORO ABIETTIVAMENTE CONSIDERATO, INDIPENDENTEMENTE DAL FATTO CHE SIA SVOLTO DA UN UOMO O DA UNA DONNA ;
- CHE IL BASARSI SU VALORI CORRISPONDENTI ALLE PRESTAZIONI MEDIE DEI LAVORATORI DI UN SOLO SESSO, ONDE DETERMINARE L ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO RICHIESTO DAL LAVORO O LA SUA EVENTUALE PESANTEZZA, COSTITUISCE UNA FORMA DI DISCRIMINAZIONE BASATA SUL SESSO, VIETATA DALLA DIRETTIVA ;
- CHE PER NON ESSERE DISCRIMINATORIO NEL SUO COMPLESSO, IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE DEVE TUTTAVIA PRENDERE IN CONSIDERAZIONE, QUALORA LO CONSENTA LA NATURA DELLE MANSIONI DA SVOLGERSI NELL ' IMPRESA, DEI CRITERI IN RELAZIONE AI QUALI I LAVORATORI DI ENTRAMBI I SESSI POSSANO POSSEDERE PARTICOLARI ATTITUDINI .
Decisione relativa alle spese
SULLE SPESE
Dispositivo
26 LE SPESE SOSTENUTE DAL GOVERNO DEL REGNO UNITO E DALLA COMMISSIONE DELLE COMUNITA EUROPEE, CHE HANNO PRESENTATO OSSERVAZIONI ALLA CORTE, NON POSSONO DAR LUOGO A RIFUSIONE . NEI CONFRONTI DELLE PARTI NELLA CAUSA PRINCIPALE, IL PRESENTE PROCEDIMENTO HA IL CARATTERE DI UN INCIDENTE SOLLEVATO DINANZI AL GIUDICE NAZIONALE CUI SPETTA QUINDI PRONUNCIARSI SULLE SPESE .
PER QUESTI MOTIVI,
LA CORTE ( QUINTA SEZIONE ),
PRONUNCIANDOSI SULLE QUESTIONI SOTTOPOSTELE DALL ' ARBEITSGERICHT DI OLDENBURG, CON ORDINANZA 25 GIUGNO 1985, DICHIARA :
1 ) LA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975, N . 75/117, PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVE ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE ( GU L 45, PAG . 19 ), NON OSTA A CHE UN SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE USI, PER DETERMINARE IL LIVELLO RETRIBUTIVO, IL CRITERIO DELL ' IMPEGNO O SFORZO MUSCOLARE O DEL GRADO DI PESANTEZZA DEL LAVORO MANUALE, QUALORA, TENUTO CONTO DELLA NATURA DELLE MANSIONI, IL LAVORO DA COMPIERE ESIGA EFFETTIVAMENTE UNA CERTA FORZA FISICA, PURCHE, MEDIANTE LA PRESA IN CONSIDERAZIONE DI ALTRI CRITERI, ESSO SIA IN GRADO DI ESCLUDERE, NEL SUO COMPLESSO, QUALSIASI DISCRIMINAZIONE BASATA SUL SESSO .
2 ) DALLA DIRETTIVA N . 75/117 EMERGE :
- CHE I CRITERI PER L ' INQUADRAMENTO AI VARI LIVELLI RETRIBUTIVI DEVONO GARANTIRE LA STESSA RETRIBUZIONE PER LO STESSO LAVORO OBIETTIVAMENTE CONSIDERATO, INDIPENDENTEMENTE DAL FATTO CHE SIA SVOLTO DA UN UOMO O DA UNA DONNA ;
- CHE IL BASARSI SU VALORI CORRISPONDENTI ALLE PRESTAZIONI MEDIE DEI LAVORATORI DI UN SOLO SESSO, ONDE DETERMINARE L ' ENTITA DELL ' IMPEGNO O SFORZO RICHIESTO DAL LAVORO O LA SUA EVENTUALE PESANTEZZA, COSTITUISCE UNA FORMA DI DISCRIMINAZIONE BASATA SUL SESSO, VIETATA DALLA DIRETTIVA ;
- CHE PER NON ESSERE DISCRIMINATORIO NEL SUO COMPLESSO, IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE DEVE TUTTAVIA PRENDERE IN CONSIDERAZIONE, QUALORA LO CONSENTA LA NATURA DELLE MANSIONI DA SVOLGERSI NELL ' IMPRESA, DEI CRITERI IN RELAZIONE AI QUALI I LAVORATORI DI ENTRAMBI I SESSI POSSANO POSSEDERE PARTICOLARI ATTITUDINI .