62020TJ0033_INF
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα) της 9ης Φεβρουαρίου 2022 – Van Walle κατά ECDC
(Υπόθεση T‑33/20) (
1
)
«Υπαλληλική υπόθεση – Έκτακτοι υπάλληλοι – Προσωπικό του ECDC – Έκθεση αξιολόγησης για το έτος 2018 – Ελευθερία έκφρασης – Υποχρέωση αιτιολόγησης – Περίπτωση η οποία απαιτεί ειδική αιτιολόγηση – Πρόδηλη πλάνη εκτίμησης – Καθήκον αρωγής – Δικαίωμα ακρόασης»
1.
Υπάλληλοι – Έκτακτοι υπάλληλοι – Βαθμολογία – Έκθεση αξιολόγησης – Κατάρτιση – Αυτοαξιολόγηση – Υποχρέωση του αξιολογούμενου να επιδεικνύει διακριτικότητα – Περιεχόμενο – Συνεκτίμηση των κρίσεων του αξιολογούμενου στο πλαίσιο της απόρριψης της διοικητικής ένστασής του κατά της απόφασης περί μη ανανέωσης της σύμβασής του – Προσβολή του δικαιώματος στην ελευθερία έκφρασης – Δεν συντρέχει
(Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, άρθρο 11· Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 12, 21 και 43 § 3· καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, άρθρο 11)
(βλ. σκέψεις 33-36, 38, 39, 52)
2.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Εσωτερική οδηγία ενός οργάνου σχετικά με τη διαδικασία βαθμολόγησης – Έννομα αποτελέσματα
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 43 και 110)
(βλ. σκέψη 46)
3.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Έκθεση αξιολόγησης – Κατάρτιση – Σύστημα που ορίστηκε από το Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) – Υποχρέωση αιτιολόγησης – Περιεχόμενο
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 43)
(βλ. σκέψεις 47, 91)
4.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Έκθεση αξιολόγησης – Κατάρτιση – Σύστημα που ορίστηκε από το Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) – Υποχρέωση εξέτασης της περιόδου αναφοράς – Αναφορές στην προηγούμενη περίοδο – Προβλήματα διαπροσωπικών σχέσεων που διαπιστώθηκαν κατά τις προηγούμενες περιόδους και εξακολουθούσαν να υφίστανται κατά την περίοδο αναφοράς – Επιτρέπεται
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 43)
(βλ. σκέψεις 53-57)
5.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Έκθεση αξιολόγησης – Υποχρέωση αιτιολόγησης – Περιεχόμενο – Αναγκαία συνοχή μεταξύ αναλυτικών εκτιμήσεων και σχολίων
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 43)
(βλ. σκέψεις 71, 72)
6.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Έκθεση αξιολόγησης – Εκτίμηση της συμπεριφοράς στην υπηρεσία – Αναγκαιότητα συλλογικής εκτίμησης σε σχέση με την ομάδα του αξιολογούμενου και τους ιεραρχικώς προϊσταμένους του – Αρνητική αξιολόγηση και ύπαρξη θετικών σχολίων σχετικά με την απόδοση και τις ικανότητες του αξιολογούμενου – Επιτρέπεται
(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 43)
(βλ. σκέψη 81)
7.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Ύπαρξη διαφωνιών μεταξύ υπαλλήλου και του προϊσταμένου του – Δεν ασκεί επιρροή στην ικανότητα του τελευταίου να αξιολογήσει τα προσόντα του ενδιαφερομένου
(βλ. σκέψη 124)
8.
Υπάλληλοι – Βαθμολογία – Έκθεση αξιολόγησης – Δικαιώματα άμυνας – Περιεχόμενο – Υποχρέωση ακρόασης του αξιολογουμένου – Περιεχόμενο
(Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, άρθρο 41 § 2· Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 43)
(βλ. σκέψεις 130-133)
Διατακτικό
Το Γενικό Δικαστήριο αποφασίζει:
1)
Απορρίπτει την προσφυγή.
2)
Ο Ivo Van Walle φέρει τα δικαστικά του έξοδα καθώς και τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε το Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC).
(
1
)	ΕΕ C 103 της 30.3.2020.