62024CJ0212_SUM
Sprawy połączone C‑212/24, C‑226/24 i C‑227/24
L.T. s.s. i in.
przeciwko
Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)
(wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez Corte di Appello di Firenze)
Wyrok Trybunału (dziesiąta izba) z dnia 8 maja 2025 r.
Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Praca na czas określony – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 pkt 1 – Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony – Zakres stosowania – Pojęcie „warunków zatrudnienia” – Pracownicy rolni zatrudnieni na czas określony – Składki na ubezpieczenie społeczne obliczane na podstawie wynagrodzenia – Wynagrodzenie pracowników rolnych zatrudnionych na czas określony ustalane na podstawie godzin pracy przepracowanych w ciągu doby – Wynagrodzenie pracowników rolnych zatrudnionych na czas nieokreślony ustalane na podstawie z góry określonego dobowego wymiaru czasu pracy
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Warunki pracy – Pojęcie – Warunki dotyczące emerytur wynikających ze stosunku pracy – Włączenie – Warunki dotyczące emerytur i rent wynikających z ustawowego systemu zabezpieczenia społecznego – Wyłączenie – Kryteria rozróżnienia – Ocena, której dokonanie spoczywa na sądzie krajowym
(art. 288 akapit trzeci TFUE; rozporządzenie Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4, pkt 1)
(zob. pkt 42–47)
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Pracownicy rolni zatrudnieni na czas określony – Składki na ubezpieczenie społeczne obliczane na podstawie wynagrodzenia za godziny pracy faktycznie przepracowane w ciągu doby – Pracownicy rolni zatrudnieni na czas nieokreślony – Składek na ubezpieczenie społeczne obliczane na podstawie wynagrodzenia ustalanego na podstawie z góry określonego dobowego wymiaru czasu pracy niezależnie od godzin faktycznie przepracowanych – Odmienne traktowanie – Względy uzasadniające – Obiektywne powody – Brak – Niedopuszczalność
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4, pkt. 1)
(zob. pkt 38–41, 50–55, 59–62; sentencja)
Zobacz tekst orzeczenia.