61981CJ0019_NL
Partijen
Onderwerp
Overwegingen van het arrest
Beslissing inzake de kosten
Dictum
Partijen
IN ZAAK 19/81,
BETREFFENDE EEN VERZOEK AAN HET HOF KRACHTENS ARTIKEL 177 EEG-VERDRAG VAN HET EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL, IN HET ALDAAR AANHANGIG GEDING TUSSEN
ARTHUR BURTON
EN
BRITISH RAILWAYS BOARD,
Onderwerp
OM EEN PREJUDICIELE BESLISSING OVER DE UITLEGGING VAN ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG, VAN ARTIKEL 1 VAN RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ( PB L 45 VAN 1975, BLZ . 19 ), EN VAN DE ARTIKELEN 1, LID 1, 2, LID 1, EN 5, LID 1, VAN RICHTLIJN NR . 76/207 VAN DE RAAD VAN 9 FEBRUARI 1976 BETREFFENDE DE TENUITVOERLEGGING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING VAN MANNEN EN VROUWEN TEN AANZIEN VAN DE TOEGANG TOT HET ARBEIDSPROCES, DE BEROEPSOPLEIDING EN DE PROMOTIEKANSEN EN TEN AANZIEN VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN ( PB L 39 VAN 1976, BLZ . 40 ), IN VERBAND MET DE BETALING VAN EEN UITKERING TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING,
Overwegingen van het arrest
1 BIJ BESCHIKKING VAN 16 JANUARI 1981, INGEKOMEN TEN HOVE OP 4 FEBRUARI 1981, HEEFT HET EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL KRACHTENS ARTIKEL 177 EEG-VERDRAG DRIE VRAGEN GESTELD OVER DE UITLEGGING - IN VERBAND MET DE BETALING VAN EEN UITKERING TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING - VAN ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG, ARTIKEL 1 VAN RICHTLIJN NR . 75/117 VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975 BETREFFENDE HET NADER TOT ELKAAR BRENGEN VAN DE WETGEVINGEN DER LID-STATEN INZAKE DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ( PB L 45 VAN 1975, BLZ 19 ), EN DE ARTIKELEN 1, LID 1, 2, LID 1, EN 5, LID 1, VAN RICHTLIJN NR . 76/207 VAN DE RAAD VAN 9 FEBRUARI 1976 BETREFFENDE DE TENUITVOERLEGGING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING VAN MANNEN EN VROUWEN TEN AANZIEN VAN DE TOEGANG TOT HET ARBEIDSPROCES, DE BEROEPSOPLEIDING EN DE PROMOTIEKANSEN EN TEN AANZIEN VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN ( PB L 39 VAN 1976, BLZ . 40 ).
2 BLIJKENS HET DOSSIER IS VERZOEKER IN HET HOOFDGEDING, BURTON, IN DIENST VAN DE
'
' BRITISH RAILWAYS BOARD '
'
( HIERNA : BR ), EEN BIJ DE
'
' TRANSPORT ACT 1962 '
'
OPGERICHT ORGAAN, BELAST MET HET BEHEER VAN DE SPOORWEGEN IN GROOT-
BRITTANNIE .
3 IN HET KADER VAN EEN INTERNE REORGANISATIE BOOD BR ENKELE VAN HAAR WERKNEMERS DE MOGELIJKHEID, VRIJWILLIG UIT TE TREDEN . DE BEPALINGEN VAN EEN COLLECTIEVE OVEREENKOMST TUSSEN DE DIRECTIE EN DE ERKENDE VAKBONDEN OMTRENT DE VOORWAARDEN WAARONDER DIE REORGANISATIE DIENDE PLAATS TE VINDEN, ZIJN NEERGELEGD IN EEN MEMORANDUM . PUNT 6 VAN DIT MEMORANDUM BEPAALT :
'
' PERSONEELSLEDEN VAN 60/55 JAAR ( MANNEN/VROUWEN ) OF OUDER KUNNEN ONDER VIGEUR VAN DE AFVLOEIINGS- EN OVERPLAATSINGSREGELING UITTREDEN, INDIEN DE DOOR HEN UITGEOEFENDE FUNCTIE IN HET REORGANISATIEPLAN IS OPGENOMEN '
' .
4 IN AUGUSTUS 1979 VERZOCHT BURTON VAN DEZE MOGELIJKHEID GEBRUIK TE MOGEN MAKEN, DOCH ZIJN VERZOEK WERD AFGEWEZEN OP GROND DAT HIJ DE IN VOORNOEMD MEMORANDUM VASTGESTELDE MINIMUMLEEFTIJD VAN 60 JAAR VOOR MANNELIJKE WERKNEMERS NOG NIET HAD BEREIKT . HIEROP STELDE BURTON, DAT HIJ MINDER GUNSTIG WERD BEHANDELD DAN VROUWELIJKE WERKNEMERS, DAAR DE UITKERING WEL ZOU ZIJN TOEGEKEND AAN EEN VROUW VAN ZIJN LEEFTIJD ( 58 JAAR ).
5 NA DE AFWIJZING VAN ZIJN VERZOEK WENDDE BURTON ZICH KRACHTENS DE
'
' EQUAL PAY ACT 1970 '
', ZOALS LAATSTELIJK GEWIJZIGD BIJ DE
'
' SEX DISCRIMINATION ACT 1975 '
', TOT EEN INDUSTRIAL TRIBUNAL, DAT EVENWEL ZIJN EIS AFWEES . IN HOGER BEROEP VOOR HET EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL ERKENDE BURTON, DAT EEN WERKGEVER DIE EEN MANNELIJKE WERKNEMER VOOR WAT DE TOEKENNING VAN UITKERINGEN TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING BETREFT, MINDER GUNSTIG BEHANDELT DAN EEN VROUWELIJKE, NIET IN STRIJD HANDELT MET DE
'
' SEX DISCRIMINATION ACT 1975 '
', ZULKS GELET OP SECTION 6, LID 4, VAN DIE WET . HIJ BETOOGDE EVENWEL DAT GENOEMDE BEPALING MOEST WORDEN UITGELEGD IN HET LICHT VAN DE AFDWINGBARE GEMEENSCHAPSRECHTEN, TOEGEKEND BIJ ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG, ARTIKEL 1 VAN RICHTLIJN NR . 75/117 INZAKE GELIJKE BELONING, EN DE ARTIKELEN 1, 2 EN 5 VAN RICHTLIJN NR . 76/207 INZAKE GELIJKE BEHANDELING .
6 OM DIT GESCHIL TE KUNNEN OPLOSSEN, HEEFT HET EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL HET HOF DRIE VRAGEN GESTELD, WELKE LUIDEN ALS VOLGT :
'
' 1 . IS HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING, VERVAT IN ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG EN ARTIKEL 1 VAN RICHTLIJN NR . 75/117/EEG VAN DE RAAD VAN 10 FEBRUARI 1975, VAN TOEPASSING OP UITKERINGEN TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING, DIE DOOR DE WERKGEVER WORDEN BETAALD AAN EEN WERKNEMER DIE ZIJN DIENSTBETREKKING WIL BEEINDIGEN?
2.ZO JA, HEEFT HET BEGINSEL VAN GELIJKE BELONING RECHTSTREEKSE WERKING IN DE LID-STATEN IN DIE ZIN, DAT HET AAN PERSONEN IN OMSTANDIGHEDEN ALS DE ONDERHAVIGE AFDWINGBARE GEMEENSCHAPSRECHTEN TOEKENT?
3.INDIEN HET ANTWOORD OP DE EERSTE VRAAG ONTKENNEND IS :
1 ) VALLEN DERGELIJKE UITKERINGEN TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING ONDER HET BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING VAN MANNEN EN VROUWEN, WAT BETREFT HUN, ARBEIDSVOORWAARDEN ', VERVAT IN DE ARTIKELEN 1, LID 1, 2, LID 1, EN 5, LID 1, VAN RICHTLIJN 76/207/EEG VAN DE RAAD VAN 9 FEBRUARI 1976?
2)ZO JA, HEEFT DIT LAATSTE BEGINSEL DAN RECHTSTREEKSE WERKING IN DE LID-STATEN IN DIE ZIN, DAT HET AAN PERSONEN IN OMSTANDIGHEDEN ALS DE ONDERHAVIGE, AFDWINGBARE GEMEENSCHAPSRECHTEN TOEKENT?
'
'
7 HET BELANGRIJKSTE VRAAGSTUK DAT MET DEZE VRAGEN AAN DE ORDE WORDT GESTELD, IS OF HET VEREISTE DAT EEN MANNELIJKE WERKNEMER DE 60-JARIGE LEEFTIJD MOET HEBBEN BEREIKT OM IN AANMERKING TE KOMEN VOOR EEN UITKERING TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING, TERWIJL EEN VROUWELIJKE WERKNEMER OP 55-JARIGE LEEFTIJD DAARVOOR IN AANMERKING KOMT, EEN BIJ ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG, ARTIKEL 1 VAN RICHTLIJN NR . 75/117 OF ALTHANS BIJ RICHTLIJN NR . 76/207 VERBODEN DISCRIMINATIE VORMT, EN ZO JA, OF VOOR DE NATIONALE RECHTER EEN BEROEP KAN WORDEN GEDAAN OP DE DESBETREFFENDE GEMEENSCHAPSBEPALING .
8 HET AAN HET HOF VOORGELEGDE VERZOEK OM UITLEGGING BETREFT DUS NIET DE UITKERINGEN ZELF, MAAR DE VRAAG OF ER SPRAKE IS VAN DISCRIMINATIE BIJ DE VOORWAARDEN WAARONDER VAN DE REGELING INZAKE VRIJWILLIGE UITTREDING GEBRUIK KAN WORDEN GEMAAKT . DEZE MATERIE VALT ONDER DE DOOR DE NATIONALE RECHTER GENOEMDE RICHTLIJN NR . 76/207, EN NIET ONDER ARTIKEL 119 EEG-VERDRAG OF RICHTLIJN NR . 75/117 .
9 VOLGENS ARTIKEL 5, LID 1, VAN RICHTLIJN NR . 76/207 IMMERS HOUDT DE TOEPASSING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING MET BETREKKING TOT DE ARBEIDSVOORWAARDEN, MET INBEGRIP VAN DE ONTSLAGVOORWAARDEN, IN DAT VOOR MANNEN EN VROUWEN DEZELFDE VOORWAARDEN GELDEN, ZONDER DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT . IN HET KADER VAN DE RICHTLIJN MOET HET WOORD
'
' ONTSLAG '
'
RUIM WORDEN OPGEVAT IN DIE ZIN, DAT HET MEDE BETREKKING HEEFT OP DE BEEINDIGING VAN EEN DIENSTBETREKKING TUSSEN WERKNEMER EN WERKGEVER IN HET KADER VAN EEN VRIJWILLIGE UITTREDINGSREGELING .
10 OM UIT TE KUNNEN MAKEN OF HET DOOR VERZOEKER IN HET HOOFDGEDING GEWRAAKTE VERSCHIL IN BEHANDELING DISCRIMINATOIR IS IN DE ZIN VAN DEZE RICHTLIJN,
MOET DE VERHOUDING TUSSEN MAATREGELEN ALS DE ONDERHAVIGE EN DE NATIONALE REGELINGEN BETREFFENDE DE NORMALE PENSIOENLEEFTIJD IN AANMERKING WORDEN GENOMEN .
11 IN DE BRITSE WETGEVING IS DE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD VOOR HET NATIONALE PENSIOEN VASTGESTELD OP 60 JAAR VOOR VROUWELIJKE WERKNEMERS EN OP 65 JAAR VOOR MANNELIJKE WERKNEMERS .
12 BLIJKENS DE DOOR DE BRITSE REGERING IN DE LOOP VAN DE PROCEDURE VERSTREKTE INLICHTINGEN MOET EEN WERKNEMER DIE MET TOESTEMMING VAN BR VRIJWILLIG MET VERVROEGD PENSIOEN GAAT, ZULKS DOEN IN DE VIJF JAREN, VOORAFGAANDE AAN DE NORMALE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD . HIJ HEEFT DAN AANSPRAAK OP DE VOLGENDE UITKERINGEN : 1 ) EEN BEDRAG INEENS, BEREKEND OVEREENKOMSTIG DE
'
' REDUNDANCY PAYMENTS ACT 1965 '
', 2 ) EEN BEDRAG INEENS, BEREKEND OP BASIS VAN ZIJN TOTALE DIENSTTIJD BIJ BR, EN 3 ) 25 % VAN DE SOM VAN DE EERSTE TWEE BEDRAGEN . BOVENDIEN HEEFT HIJ TOT AAN DE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD RECHT OP EEN VERVROEGD PENSIOEN, GELIJK AAN HET PENSIOEN WAAROP HIJ RECHT ZOU HEBBEN GEHAD INDIEN HIJ DE WETTELIJKE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD HAD BEREIKT, EN OP EEN, BIJ HET BEREIKEN VAN DE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD TERUG TE BETALEN VOORSCHOT, GELIJK AAN HET BEDRAG WAAROP HIJ OP DIE LEEFTIJD RECHT HEEFT .
13 RICHTLIJN NR . 79/7/EEG VAN DE RAAD VAN 19 DECEMBER 1978 BETREFFENDE DE GELEIDELIJKE TENUITVOERLEGGING VAN HET BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING VAN MANNEN EN VROUWEN OP HET GEBIED VAN DE SOCIALE ZEKERHEID ( PB L 6 VAN 1979, BLZ . 24 ), VASTGESTELD KRACHTENS INZONDERHEID ARTIKEL 235 EEG-VERDRAG, BEPAALT IN ARTIKEL 7, DAT ZIJ GEEN AFBREUK DOET AAN DE BEVOEGDHEID VAN DE LID-STATEN OM VAN HAAR WERKINGSSFEER UIT TE SLUITEN, DE VASTSTELLING VAN DE PENSIOENGERECHTIGDE LEEFTIJD MET HET OOG OP DE TOEKENNING VAN OUDERDOMS- EN RUSTPENSIOENEN EN DE GEVOLGEN DIE HIERUIT KUNNEN VOORTVLOEIEN VOOR ANDERE PRESTATIES .
14 HIERUIT VOLGT DAT DE VASTSTELLING VAN EEN VERSCHILLENDE PENSIOENGERECHTIGDE LEEFTIJD VOOR MANNEN EN VROUWEN IN HET KADER VAN DE SOCIALE ZEKERHEID, GEEN DOOR HET GEMEENSCHAPSRECHT VERBODEN DISCRIMINATIE VORMT .
15 DE MOGELIJKHEID DIE DE HIER IN GEDING ZIJNDE REGELING AAN DE WERKNEMERS BIEDT, IS GEKOPPELD AAN HET PENSIOENSTELSEL DAT DOOR DE BRITSE BEPALINGEN IN
ZAKE DE SOCIALE ZEKERHEID WORDT BEHEERST . ZIJ STELT DE WERKNEMER DIE ZIJN DIENSTBETREKKING IN DE VIJF JAREN VOORAFGAANDE AAN ZIJN NORMALE PENSIOENLEEFTIJD, BEEINDIGT, IN STAAT GEDURENDE EEN BEPERKTE PERIODE BEPAALDE UITKERINGEN TE GENIETEN . DEZE UITKERINGEN WORDEN OP GELIJKE WIJZE BEREKEND, ONGEACHT HET GESLACHT VAN DE WERKNEMER . HET ENIGE VERSCHIL TUSSEN DE UITKERINGEN VOOR MANNEN EN DIE VOOR VROUWEN VLOEIT VOORT UIT HET FEIT DAT DE IN DE NATIONALE WETGEVING VOORZIENE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD VOOR MANNEN EN VROUWEN NIET DEZELFDE IS .
16 ONDER DEZE OMSTANDIGHEDEN KAN VERSCHIL IN DE LEEFTIJD WAAROP MANNEN EN VROUWEN VRIJWILLIG KUNNEN UITTREDEN, NIET WORDEN BESCHOUWD ALS EEN DISCRIMINATIE IN DE ZIN VAN RICHTLIJN NR . 76/207 .
17 GEZIEN HET ANTWOORD OP HET EERSTE DEEL VAN DE DERDE VRAAG, BEHOEFT HET TWEEDE DEEL GEEN ANTWOORD .
18 DE VRAGEN VAN HET EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL DIENEN DERHALVE TE WORDEN BEANTWOORD ALS VOLGT :
1 ) HET IN ARTIKEL 5, LID 1, VAN RICHTLIJN NR . 76/207 VAN DE RAAD VAN 9 FEBRUARI 1976 VERVATTE BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING GELDT VOOR DE VOORWAARDEN WAARONDER AANSPRAAK ONTSTAAT OP EEN UITKERING TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING, DIE DOOR DE WERKGEVER WORDT BETAALD AAN DE WERKNEMER DIE ZIJN DIENSTBETREKKING WIL BEEINDIGEN .
2)HET FEIT DAT VAN DE REGELING INZAKE VRIJWILLIGE UITTREDING SLECHTS GEBRUIK KAN WORDEN GEMAAKT IN DE VIJF JAREN VOORAFGAANDE AAN DE IN DE NATIONALE SOCIALE ZEKERHEIDSWETGEVING VASTGELEGDE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD, EN DAT DIE LEEFTIJD VOOR MANNEN EN VROUWEN NIET GELIJK IS, KAN OP ZICHZELF NIET WORDEN BESCHOUWD ALS EEN DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT IN DE ZIN VAN ARTIKEL 5 VAN RICHTLIJN NR . 76/207 .
Beslissing inzake de kosten
KOSTEN
19 DE KOSTEN DOOR DE BRITSE EN DE DEENSE REGERING EN DOOR DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN WEGENS INDIENING HUNNER OPMERKINGEN BIJ HET HOF GEMAAKT, KUNNEN NIET VOOR VERGOEDING IN AANMERKING KOMEN . TEN AANZIEN VAN DE PARTIJEN IN HET HOOFDGEDING IS DE PROCEDURE ALS EEN ALDAAR GEREZEN INCIDENT TE BESCHOUWEN, ZODAT DE NATIONALE RECHTERLIJKE INSTANTIE OVER DE KOSTEN HEEFT TE BESLISSEN .
Dictum
HET HOF VAN JUSTITIE,
UITSPRAAK DOENDE OP DE DOOR HET EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL BIJ BESCHIKKING VAN 16 JANUARI 1981 GESTELDE VRAGEN, VERKLAART VOOR RECHT :
1 ) HET IN ARTIKEL 5, LID 1, VAN RICHTLIJN NR . 76/207 VAN DE RAAD VAN 9 FEBRUARI 1976 VERVATTE BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING GELDT VOOR DE VOORWAARDEN WAARONDER AANSPRAAK ONTSTAAT OP EEN UITKERING TER ZAKE VAN VRIJWILLIGE UITTREDING, DIE DOOR DE WERKGEVER WORDT BETAALD AAN DE WERKNEMER DIE ZIJN DIENSTBETREKKING WIL BEEINDIGEN .
2)HET FEIT DAT VAN DE REGELING INZAKE VRIJWILLIGE UITTREDING SLECHTS GEBRUIK KAN WORDEN GEMAAKT IN DE VIJF JAREN VOORAFGAANDE AAN DE IN DE NATIONALE SOCIALE ZEKERHEIDSWETGEVING VASTGELEGDE MINIMUMPENSIOENLEEFTIJD, EN DAT DIE LEEFTIJD VOOR MANNEN EN VROUWEN NIET GELIJK IS, KAN OP ZICHZELF NIET WORDEN BESCHOUWD ALS EEN DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT IN DE ZIN VAN ARTIKEL 5 VAN RICHTLIJN NR . 76/207 .