62021TJ0311_INF
Tribunalens dom (fjärde avdelningen) av den 5 oktober 2022 –SV mot EIB
(mål T‑311/21) (
1
)
”Personalmål – EIB:s personal – Utvärdering av prestation – Befordran – Omprövning – Särskilt förfarande som är tillämpligt på beslut om betyg – Regeln om överensstämmelse mellan omprövningen och den efterföljande ansökan – Prövningens omfattning – Motiveringsskyldighet – Rätten att yttra sig – Uppenbart oriktig bedömning – Skadeståndsansvar”
1.
Talan väckt av tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Talan mot beslutet att avslå en begäran om omprövning – Verkan – Talan ska anses avse den rättsakt som klagomålet riktade sig mot – Undantag – Beslut som inte är av bekräftande art – Motiveringen i beslutet att avslå klagomålet ska beaktas
(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 41)
(se punkterna 14, 15, 20 och 21)
2.
Talan väckt av tjänstemän – Grunder – Ifrågasättande av att det administrativa förfarandet genomförts på ett korrekt sätt – Upptagande till prövning
(se punkterna 29 och 30)
3.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Betygsättning – Bedömningsrapport – Bestridande inför generaldirektören till den person som bedöms – Omfattningen av generaldirektörens kontroll
(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 22)
(se punkterna 41–43 och 55–61)
4.
Talan väckt av tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Omprövning – Överensstämmelse mellan omprövningen och talan vid domstol – Objektiv identitet – Grunder och argument som inte återfinns i begäran om omprövning men som har ett nära samband därmed – Upptagande till prövning
(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 41)
(se punkterna 70 och 71)
5.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Betygsättning – Bedömningsrapport – Domstolsprövning – Prövning ex officio av huruvida skyldigheten att motivera en sänkning av betygen jämfört med föregående betyg, har åsidosatts – Omfattas inte
(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 22)
(se punkt 74)
6.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Betygsättning – Bedömningsrapport – Sänkning av betygen jämfört med föregående betyg – Motiveringsskyldighet – Räckvidd
Artikel 296 FEUF; Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41.2 c; Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 22)
(se punkterna 78–80 och 84–86)
7.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Befordran – Bedömning av meriter – Utrymmet för skönsmässig bedömning för bankens ordförande – Domstolsprövning – Gränser
(Europeiska investeringsbankens personalföreskrifter, artikel 23)
(se punkt 174)
Domslut
1)
Talan ogillas.
2)
SV ska ersätta rättegångskostnaderna.
(
1
)	EUT C 329, 16.8.2021.