62018TJ0039_INF
Vispārējās tiesas (sestā palāta) 2019. gada 24. septembra spriedums –VF/ECB
(lieta T‑39/18)
Civildienests – ECB personāls – Prasītāja novērtējuma ziņojums – Algu un prēmiju ikgadējā pārskatīšana – Atteikums pārkvalificēt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līguma par darba līgumu uz nenoteiktu laiku – Pienākums norādīt pamatojumu – Acīmredzama kļūda vērtējumā – Labas pārvaldības princips
1.
Ierēdņu celta prasība – Eiropas Centrālās bankas darbinieki – Prasība par lēmumu, ar kuru noraidīta sūdzība – Pieņemamība – Pienākums lemt par prasījumiem, kas ir vērsti pret lēmumu noraidīt sūdzību – Prasījumi, kuriem nav patstāvīga satura, vai vienīgi apstiprinošs lēmums – Neesamība
(skat. 41., 42. punktu)
2.
Ierēdņi – Eiropas Centrālās bankas darbinieki – Nodarbinātības nosacījumi – Savienības direktīvu sociālās politikas jomā ievērošana – Bankai noteikti īpaši pienākumi – Neesamība
(Eiropas Centrālās bankas personāla nodarbināšanas kārtības 9. panta c) punkts un 10. panta c) punkts; Padomes Direktīva 1999/70)
(skat. 71.–73. punktu)
3.
Sociālā politika – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Direktīva 1999/70 – Pasākumi, kuru mērķis ir novērst secīgu uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ļaunprātīgu izmantošanu – Vispārīgas tiesības uz līgumiem uz nenoteiktu laiku pēc noteikta skaita līgumu uz noteiktu laiku atjaunošanas – Neesamība
(Eiropas Centrālās bankas personāla nodarbināšanas kārtības 10. panta c) punkts; Padomes Direktīvas 1999/70 pielikuma 5. klauzula)
(skat. 74., 75. punktu)
4.
Ierēdņi – Eiropas Centrālās bankas darbinieki – Pieņemšana darbā – Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pārkvalificēšana par darba līgumu uz nenoteiktu laiku – Administrācijas rīcības brīvība – Robežas
(skat. 78. punktu)
5.
Ierēdņi – Novērtējums – Tiesību uz aizstāvību ievērošana – Piemērojamība
(Civildienesta noteikumu 43. pants)
(skat. 83., 84. punktu)
6.
Ierēdņi – Novērtējums – Novērtējuma ziņojums – Novērtējuma pasliktināšanās salīdzinājumā ar iepriekšējo novērtējumu – Pienākums norādīt pamatojumu – Piemērojamība
(Civildienesta noteikumu 43. pants)
(skat. 91.–94. punktu)
7.
Ierēdņi – Administrācijas rūpības pienākums – Labas pārvaldības princips – Piemērojamība – Ierēdņa interešu ņemšana vērā
(skat. 95. punktu)
8.
Ierēdņi – Novērtējums – Novērtējuma ziņojums – Novērtētāju rīcības brīvība – Pārbaude tiesā – Robežas – Acīmredzama kļūda vērtējumā – Jēdziens
(Civildienesta noteikumu 43. pants)
(skat. 108.–110. punktu)
9.
Ierēdņu celta prasība – Interese celt prasību – Radušās un pastāvošas intereses nepieciešamība – Novērtēšana prasības celšanas brīdī – Prasība, kas prasītājam var dot labumu
(Civildienesta noteikumu 90. un 91. pants)
(skat. 139. punktu)
10.
Ierēdņu celta prasība – Eiropas Centrālās bankas darbinieki – Iebilde par prettiesiskumu – Piemērojamība – Tiesību akti, uz kuru prettiesiskumu var atsaukties – Bankas pamatnostādnes par algu un prēmiju ikgadējo pārskatīšanu – Iekļaušana – Nosacījumi
(LESD 277. pants)
(skat. 142.–144. punktu)
11.
Ierēdņu celta prasība – Prasība par zaudējumu atlīdzību, kas saistīta ar prasību atcelt tiesību aktu – Prasības atcelt tiesību aktu noraidīšana, kā rezultātā tiek noraidīta prasība par zaudējumu atlīdzību
(Civildienesta noteikumu 91. pants)
(skat. 159., 160. punktu)
Priekšmets
Prasība, kas ir pamatota ar LESD 270. pantu un Eiropas Savienības Tiesas Statūtu 50.a pantu, un ar ko būtībā tiek lūgts, pirmkārt, atcelt, pirmām kārtām, novērtējuma ziņojumu un lēmumu par algu un prēmiju ikgadējo pārskatīšanu attiecībā uz 2016. gadu un, otrām kārtām, lēmumu, ar kuru ir ticis atteikts pārkvalificēt prasītāja uz noteiktu laiku noslēgto darba līguma par darba līgumu uz nenoteiktu laiku, un, otrkārt, atlīdzināt kaitējumu, kas prasītājam esot ar šiem lēmumiem nodarīts.
Rezolutīvā daļa
1)
Prasību noraidīt.
2)
VF atlīdzina tiesāšanās izdevumus.