61971J0055
DOMSTOLENS DOM (FØRSTE AFDELING)
AF 13. JULI 1972
Marie-Josée Besnard m.fl.
mod Kommissionen for De europæiske Fællesskaber
Forenede sager 55 — 76, 86, 87 og 95/71
Processprog: Fransk
Angående:
Annullation af Kommissionens afgørelse vedrørende dels kriterierne for indplacering i tilfælde af ændring af kategori, dels indplacering i lønklasse og løntrin af de sagsøgende parter efter udnævnelse.
Domskonklusion :
Sagsøgte frifindes i de forenede sager 55 — 76/71, 86/71, 87/71 og 95/71.
Generaladvokatens forslag til afgørelse:
De sager, som en række tjenestemænd ved Kommissionen har anlagt mod denne, kan ganske vist påkendes i realiteten, men sagsøgte bør frifindes for samtlige påstande.
Sammendrag
1.
Tjenestemand — forfremmelse — œndring af kategori — indplacering
(Vedtœgten for EF's tjenestemand, artiklerne 5 og 46)
2.
Tjenestemand — løn — afbœngigbed af lønklasse og stilling
(Vedtœgten for EF's tjenestemand, artikel 62)
3.
Tjenestemand — forfremmelse — œndring af kategori — løntab — kompensationsgodtgørelse
(Vedtœgten for EF's tjenestemand, artiklerne J, 44 og 46)
1.
Ifølge vedtægtens artikel 5 sker i samtlige kategorier uden undtagelse inddelingen af tjenestemændene efter stillingsgrupper, der i almindelighed omfatter to lønklasser, og dette udtrykker et princip, som er en af Vedtægtens ledende regler. Det er følgelig, med henblik på fastsættelsen af lønklassen i tilfælde af ændring af kategori ikke tilladt at anvende de regler analogt, som artikel 46 opstiller med henblik på bestemmelsen af løntrinnet i tilfælde af forfremmelse.
2.
Lønnen afhænger af lønklassen og stillingen; det omvendte er ikke tilfældet.
3.
Administrationen kan tilstræbe at forene hovedreglen om, at den lønklasse, hvori en ansat skal anbringes som følge af ændring af kategori, ikke kan bestemmes under hensyntagen til den løn, som han tidligere oppebar, med tjenestemandens berettigede interesse i, at hans avancement ikke, bortset fra undtagelsestilfælde, indebærer et løntab. Selv om en fravigelse af Vedtægtens artikel 5 i tilfælde af ændring i kategori med det ene formål at undgå at påføre den ansatte et økonomisk offer ikke er berettiget, kan administrationen imidlertid og endda i visse tilfælde lade ham opnå de stigninger i løntrin hvert andet år, som var knyttet til hans tidligere lønklasse.