62020TJ0425_INF
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (kahdeksas jaosto) 6.4.2022 – KU vastaan EUH
(asia T-425/20) (
1
)
(Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Euroopan ulkosuhdehallinnon henkilöstö – Työpaikkakiusaaminen – Hallinnollinen tutkinta – Henkilöstösääntöjen 12 a artikla – Avustamispyyntö – Pyynnön hylkääminen – Henkilöstösääntöjen 24 artikla – Perusteluvelvollisuus – Arviointivirhe – Kohtuullinen aika – Vastuu)
1.
Virkamiehet – Työpaikkakiusaaminen – Käsite – Toiminta, jonka tarkoituksena tai seurauksena on asianomaisen työntekijän ihmisarvon loukkaaminen tai tämän työolojen heikentäminen – Toiminnan väärinkäyttöluonne – Arviointiperusteet – Useiden tapahtumien kokonaisarviointi
(Henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohta)
(ks. 60–64 kohta)
2.
Virkamiehet – Työpaikkakiusaaminen – Käsite – Asianomaisen henkilön vaikeat tai jopa riitaisat suhteet kollegoihin tai esimiehiin eivät kuulu käsitteen alaan – Virkamieheen kohdistetut kielteiset huomautukset eivät kuulu käsitteen alaan – Edellytykset
(Henkilöstösääntöjen 12 a artikla)
(ks. 122 kohta)
3.
Virkamiehet – Hallinnolle kuuluva avustamisvelvollisuus – Ulottuvuus – Hallinnon velvollisuus tutkia työpaikkakiusaamista koskevat kantelut ja ilmoittaa kantelun tekijälle jatkotoimenpiteistä, joihin kantelun vuoksi on ryhdytty – Edellytys
(Henkilöstösääntöjen 12 a artikla, 24 artikla ja 90 artiklan 1 kohta)
(ks. 135 ja 136 kohta)
4.
Virkamiehet – Hallinnolle kuuluva avustamisvelvollisuus – Täytäntöönpano työpaikkakiusaamista koskevissa asioissa – Avustamispyynnön tekeminen – Hallinnollisen tutkinnan aloittaminen – Kohtuullisen ajan noudattaminen – Noudattamatta jättäminen – Seuraukset
(Henkilöstösääntöjen 12 a artikla ja 24 artikla)
(ks. 140 ja 141 kohta)
Ratkaisu
1)
Kanne hylätään.
2)
KU velvoitetaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.
(
1
)	EUVL C 297, 7.9.2020.