AVALIKU TEENISTUSE KOHTU OTSUS (teine koda)
3. aprill 2008
Kohtuasi F‑68/06
Reint J. Bakema
versus
Euroopa Ühenduste Komisjon
Avalik teenistus – Lepingulised töötajad – Palgaastmele määramine – IV tegevusüksus – Diplom – Töökogemus
Ese:      EÜ artikli 236 ja EA artikli 152 alusel esitatud hagi, milles R. Bakema, komisjoni lepinguline töötaja, palub esiteks tühistada
teenistuslepingute sõlmimise pädevusega asutuse otsus jätta rahuldamata hageja halduskaebus, mille hageja oli esitanud nimetatud
asutuse otsuse peale määrata hageja tööle IV tegevusüksusesse palgaastme 14 järku 1 vastavalt 25. oktoobril 2005 allkirjastatud
ja sama aasta 1. novembril jõustunud lepingulise töötaja lepingule, ning kohustada komisjoni võtma hageja tööle IV tegevusüksuse
palgaastmele 16, ning teiseks mõista komisjonilt välja õiglane kahjuhüvitis.
Otsus: Tühistada teenistuslepingute sõlmimise pädevusega asutuse otsus võtta hageja 25. oktoobril 2005 sõlmitud lepingu alusel, millega
temast sai Euroopa Ühenduste Komisjoni lepinguline töötaja, tööle IV tegevusüksuse palgaastme 14 järku 1. Muus osas jätta
hagi rahuldamata. Kumbki pool kannab ise oma kohtukulud.
Kokkuvõte
Ametnikud – Lepingulised töötajad – Palgaastme ja -järgu määramine
(Personalieeskirjad, artikli 5 lõike 3 punkt b; muude teenistujate teenistustingimused, artikli 82 lõige 2)
Kui komisjon kohaldab Euroopa Ühenduste Komisjonis lepinguliste töötajate töölevõtmise ja töötamise korda käsitlevate üldiste
rakendussätete artikli 7 lõike 1 punkti d ja artikli 7 lõiget 3, mis näevad ette, et töötajad tuleb palgaastmele ja ‑järku
määrata lähtuvalt nende asjakohasest töökogemusest, mida arvestatakse alates kuupäevast, millest alates asjaomane isik omandab
töölevõtmiseks vajaliku minimaalse kvalifikatsiooni, ei saa ta keelduda võtmast arvesse teatavat diplomit, kontrollimata eelnevalt
selle diplomiga tõendatud õppekava sisu ning tegemata kindlaks, kas see diplom võiks tõendada ülikoolikursuse läbimist, ilma
et ta eiraks muude teenistujate teenistustingimuste artikli 82 lõike 2 punkti c, mille kohaselt isiku lepingulise töötajana
IV tegevusüksusesse töölevõtmiseks on nõutav haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastasele ülikoolikursusele,
ning mida vastava sõnastuse identsuse tõttu on samuti selgitatud personalieeskirjade artikli 5 lõike 3 punkti b sätetes, mis
kehtestavad samasuguse nõude ametnikele.
(vt punktid 41 ja 42)