62010CO0272_NL
Onderwerp
Dictum
Onderwerp
Voorwerp
Verzoek om een prejudiciële beslissing – Dioikitiko Efeteio Thessalonikis – Uitlegging van punt 3 van clausule 8 van de bijlage bij richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (PB L 175, blz. 43) – Nationale regeling die vervaltermijn invoert om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd om te zetten in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
Dictum
Dictum
1) Artikel 155, lid 2, VWEU en de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake arbeidovereenkomsten voor bepaalde tijd, die als bijlage is gehecht aan richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzetten tegen een nationale regeling als artikel 11, lid 2, van presidentieel besluit 164/2004 houdende bepalingen voor werknemers met overeenkomsten voor bepaalde tijd in de overheidssector, dat bepaalt dat de aanvraag van een werknemer tot omzetting in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die als misbruik kan worden aangemerkt, bij de bevoegde instantie moet worden ingediend binnen een vervaltermijn van twee maanden vanaf de inwerkingtreding van dat besluit, op voorwaarde dat deze termijn niet ongunstiger is dan die welke geldt voor gelijkaardige beroepen inzake nationaal arbeidsrecht en de uitoefening van de door het recht van de Unie verleende rechten niet nagenoeg onmogelijk of uiterst moeilijk maakt. Het staat aan de verwijzende rechter de naleving van deze voorwaarde na te gaan.
2) Clausule 8, punt 3, van de raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzet tegen een nationale regeling als artikel 11, lid 2, van presidentieel besluit 164/2004, dat bepaalt dat de aanvraag van een werknemer tot omzetting in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die als misbruik kan worden aangemerkt, bij de bevoegde instantie moet worden ingediend binnen een vervaltermijn van twee maanden vanaf de inwerkingtreding van dat besluit, ofschoon de overeenkomstige termijnen in vergelijkbare eerdere nationale regelingen zijn verlengd, voor zover deze regeling het algemene niveau van bescherming van werknemers voor bepaalde tijd niet aantast.