62024TJ0533_INF
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 23.7.2025 –FV v. komissio
(asia T‑533/24)
Henkilöstö – Virkamiehet – Vanhuuseläke – Henkilöstösääntöjen vuosien 2004 ja 2014 uudistukset – Tiettyjä eläkeoikeuksien laskentaa koskevia yksityiskohtaisia sääntöjä koskevat siirtymätoimenpiteet – Henkilöstösääntöjen liitteessä XIII oleva 28 artikla – Ylimääräiset toimihenkilöt, joista on tullut väliaikaisia toimihenkilöitä – Väliaikaiset toimihenkilöt, joista on tullut virkamiehiä – Eläkeoikeuksien vuotuinen karttuma– Eläkeikä – Lain soveltamisala – Yhdenvertainen kohtelu – Huolenpitovelvollisuus – Vastuu
1.
Virkamiehet – Eläkkeet – Eläkeoikeuksien laskentaa koskevat yksityiskohtaiset säännöt – Asetuksen N:o 1023/2013 siirtymäsäännökset – Sovellettavuus 31.12.2013 palveluksessa olleisiin toimihenkilöihin – Soveltamisalan rajaaminen vain toimihenkilöihin, joiden kuuluminen unionin eläkejärjestelmään on keskeytynyt – Soveltamisalan ulkopuolelle jääminen – Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaaminen rinnastamalla toimihenkilöt, joiden kuuluminen eläkejärjestelmään on keskeytynyt, toimihenkilöihin, jotka ovat kuuluneet siihen keskeytyksettä – Periaatetta ei ole loukattu
(SEU 13 artiklan 2 kohta; henkilöstösääntöjen, sellaisina kuin ne ovat muutettuina asetuksella N:o 1023/2013, johdanto-osan 29 perustelukappale, 83 artiklan 2 kohta ja liitteessä XIII olevat 21, 22 ja 28 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 1 artiklan 1 kohta ja liite; neuvoston asetus N:o 723/2004)
(ks. 32–37, 39, 40 ja 103–109 kohta)
2.
Virkamiehet – Eläkkeet – Eläkeoikeuksien laskentaa koskevat yksityiskohtaiset säännöt – Asetuksen N:o 1023/2013 siirtymäsäännökset – Sovellettavuus työntekijöihin, jotka on nimitetty virkamiehiksi 1.5.2004 ja 31.12.2013 välisenä aikana – Sellaisen eläkeoikeuksien vuotuisen karttumaprosentin soveltaminen, joka on vähemmän edullinen sellaiseen työntekijään nähden, josta ei ole tullut virkamiestä – Erilainen kohtelu – Unionin eläkejärjestelmän vakuutusmatemaattisen tasapainon säilyttämistä koskevaan tavoitteeseen liittyvä perustelu – Hyväksyttävyys
(SEUT 310 ja SEUT 317 artikla; henkilöstösääntöjen, sellaisina kuin ne ovat muutettuina asetuksella N:o 1023/2013, 77 artikla ja liitteessä XIII oleva 21, 22 ja 29 artikla; muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 39 artiklan 1 kohta, 83 artiklan 2 kohta ja 109 artiklan 1 kohta sekä liitteessä olevan 1 artiklan 1 kohta; Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen N:o 1023/2013 johdanto-osan 13 perustelukappale)
(ks. 42–61, 72–83 ja 86–99 kohta)
3.
Henkilöstökanne – Perusteet – Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamiseen perustuva kanneperuste – Sellaisten siirtymäajan sääntöjen kyseenalaistaminen, joilla varmistetaan oikeudenmukainen siirtyminen vanhasta henkilöstösääntöjärjestelmästä uuteen – Tuomioistuinvalvonta – Rajat
(ks. 64–68 kohta)
Tuomiolauselma
1)
Kanne hylätään.
2)
FV vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan ja hänet velvoitetaan korvaamaan Euroopan komission oikeudenkäyntikulut.
3)
Euroopan parlamentti ja Euroopan unionin neuvosto vastaavat kumpikin omista oikeudenkäyntikuluistaan.