62019CJ0550_SUM
Kohtuasi C‑550/19
EV
versus
Obras y Servicios Públicos S.A.jaAcciona Agua, S.A.
(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social no 14 de Madrid)
Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 24. juuni 2021. aasta otsus
Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Klausel 5 – Meetmed järjestikuste tähtajaliste töölepingute või töösuhete kasutamise kuritarvitamise vältimiseks – Järjestikused tähtajalised nn fijo de obra lepingud ehitussektoris – Mõiste „objektiivsed alused“, mis õigustavad selliste lepingute uuendamist – Direktiiv 2001/23/EÜ – Artikli 1 lõige 1 – Ettevõtte üleminek – Artikli 3 lõige 1 – Töötajate õiguste kaitse – Töölepingutes asemele astumine ühe kollektiivlepingu sätete alusel – Kollektiivleping, mis piirab ülevõetud töötajate õigusi ja kohustusi õiguste ja kohustusega, mis tulenevad viimasest lepingust, mis on sõlmitud hankesuhtest lahkuva ettevõtjaga
Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Kohaldamisala – Tähtajaliste töötajate teatavate kategooriate erinev kohtlemine – Välistamine
(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausel 4)
(vt punkt 42)
Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Meetmed, mille eesmärk on ennetada järjestikuste tähtajaliste töölepingute kuritarvituslikku kasutamist – Kolmeaastane piirang sama tööandja poolt tähtajaliste töötajate töölevõtmiseks samas provintsis asuvatel erinevatel töökohtadel
(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 5 punkti 1 alapunktid a, b ja c)
(vt punktid 55–57, 62–64, 72, 73 ja 80 ning resolutsiooni punkt 1)
Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Ettevõtete üleminek – Töötajate õiguste kaitse – Direktiiv 2001/23 – Kohaldamisala – Üleviimine – Mõiste – Kriteeriumid
(Nõukogu direktiiv 2001/23, põhjendus 3 ning artikli 1 lõike 1 punktid a ja b)
(vt punktid 83, 85, 86 ja 88–100)
Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Ettevõtete üleminek – Töötajate õiguste kaitse – Direktiiv 2001/23 – Õigused ja kohustused artikli 3 tähenduses
(Nõukogu direktiiv 2001/23, artikli 3 lõike 1 esimene lõik)
(vt punktid 102, 103, 106, 107, 110 ja 114 ning resolutsiooni punkt 2)
Vt kohtulahendi tekst.