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Auto del Tribunal de Justicia (Sala Novena) de 10 de julio de 2025 — Centro Servizi Culturali Santa Chiara
(Asunto C‑823/24)
«Procedimiento prejudicial — Artículo 99 del Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Inexistencia de trato menos favorable a los trabajadores con contrato de duración determinada — Concesión de determinados elementos constitutivos de la remuneración solo a los trabajadores fijos — Trabajadores con contrato de duración determinada que perciben una remuneración por hora superior a la de los trabajadores fijos»
1.
Política social — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Directiva 1999/70/CE — Prohibición de discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada — Condiciones de trabajo — Concepto — Pluses de flexibilidad y remuneración empresarial adicional pagados con motivo de la relación laboral — Inclusión
(Directiva 1999/70/CE del Consejo, anexo, cláusula 4, punto 1)
(véanse los apartados 24 y 25)
2.
Política social — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Directiva 1999/70/CE — Prohibición de discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada — Concesión de pluses de flexibilidad y de una remuneración empresarial adicional únicamente a los trabajadores con contrato de duración determinada — Trabajadores con contrato de duración determinada que perciben una remuneración por hora superior a la de los trabajadores fijos — Procedencia
(Directiva 1999/70/CE del Consejo, anexo, cláusulas 4, punto 1, y 8, punto 1)
(véanse los apartados 26 a 29 y el fallo)
Fallo
La cláusula 4, punto 1, del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura como anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada,
debe interpretarse en el sentido de que
no se opone a una normativa nacional que reserva el pago de determinados elementos constitutivos de la remuneración a los trabajadores fijos, con exclusión de los trabajadores con contrato de duración determinada, cuando estos últimos perciben una remuneración por hora superior a la percibida por los trabajadores fijos, incluso teniendo en cuenta, en la remuneración de los trabajadores fijos, aquellos elementos constitutivos de la remuneración.