62021CJ0675_INF
Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 16 lutego 2023 r. –Strong Charon
(sprawa C‑675/21) (
1
)
Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Przejęcie przedsiębiorstw – Ochrona praw pracowniczych – Dyrektywa 2001/23/WE – Zakres stosowania – Odmowa uznania przez przejmującego przejęcia umowy o pracę – Pojęcie „przejęcia” – Pojęcie „jednostki gospodarczej” – Brak stosunku umownego między zbywającym a przejmującym
1.
Polityka społeczna – Zbliżanie ustawodawstw – Przejęcia przedsiębiorstw – Ochrona praw pracowniczych – Dyrektywa 2001/23 – Zakres stosowania – Przeniesienie – Pojęcie – Kryteria – Brak stosunku umownego między zbywającym a przejmującym – Brak wpływu
[dyrektywa Rady 2001/23, art. 1 ust. 1 lit. b)]
(zob. pkt 42, 43, 45, pkt 1 sentencji)
2.
Polityka społeczna – Zbliżanie ustawodawstw – Przejęcia przedsiębiorstw – Ochrona praw pracowniczych – Dyrektywa 2001/23 – Zakres stosowania – Przedsiębiorstwo świadczące usługi ochrony zastąpione przez klienta w celu świadczenia tych samych usług nowym przedsiębiorstwem – Przejęcie przez to ostatnie przedsiębiorstwo bardzo ograniczonej liczby personelu pierwszego przedsiębiorstwa – Przejęci pracownicy nieposiadający szczególnych umiejętności i szczególnej wiedzy niezbędnych do świadczenia usług na rzecz owego klienta – Brak przejęcia składników materialnych lub niematerialnych – Wyłączenie
(dyrektywa Rady 2001/23, motyw 3, art. 1 ust. 1)
(zob. pkt 47–58, pkt 2 sentencji)
Sentencja
1)
Dyrektywę Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
należy interpretować w ten sposób, że:
brak stosunku umownego między zbywającym a przejmującym przedsiębiorstwo lub zakład lub część przedsiębiorstwa lub zakładu nie ma wpływu na wykazanie istnienia przejęcia w rozumieniu tej dyrektywy.
2)
Artykuł 1 ust. 1 dyrektywy 2001/23
należy interpretować w ten sposób, że:
zakresem stosowania tej dyrektywy nie może być objęta sytuacja, w której przedsiębiorstwo świadczące usługi, które na potrzeby jednego ze swoich klientów przydzieliło do tego ostatniego zespół złożony z określonej liczby pracowników, zostaje przez tego klienta zastąpione, w celu świadczenia takich samych usług, przez nowe przedsiębiorstwo świadczące usługi, przy czym – po pierwsze – to ostatnie przedsiębiorstwo przejmuje jedynie bardzo ograniczoną liczbę pracowników wchodzących w skład tego zespołu, zaś przejęci pracownicy nie dysponują szczególnymi umiejętnościami i szczególną wiedzą niezbędnymi do świadczenia usług na rzecz owego klienta, a – po drugie – nowy usługodawca nie przejmuje składników materialnych lub niematerialnych, które byłyby konieczne do zachowania ciągłości tych usług.
(
1
)	Dz.U. C 148 z 4.4.2022.