62020TJ0028_INF
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (neljäs jaosto) 7.7.2021 – ID vastaan EUH
(asia T-28/20)
(Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Irtisanomispäätös, joka on tehty ennen koeajan päättymistä – Ilmeinen soveltumattomuus – Sopimaton käyttäytyminen – Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla)
1.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Irtisanomispäätös, joka on tehty ennen koeajan päättymistä – Ilmeinen soveltumattomuus – Käsite – Sopimaton käyttäytyminen kuuluu käsitteen alaan
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artiklan 2 ja 3 kohta)
(ks. 70–73 ja 78–81 kohta)
2.
Euroopan unionin oikeus – Tulkinta – Monikieliset säädöstekstit – Yhtenäinen tulkinta – Eri kieliversioiden huomioon ottaminen – Yhdessä tai useammassa kieliversiossa käytetylle sanamuodolle ei voida antaa etusijaa
(ks. 74 ja 75 kohta)
3.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Koeajalta laadittu arviointikertomus – Koeajalla olevan henkilön soveltuvuuden arviointi – Hallinnon harkintavalta
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artiklan 2 kohta)
(ks. 106 kohta)
4.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Irtisanomispäätös, joka on tehty ennen koeajan päättymistä – Harkinnassa huomioon otettavat seikat – Tuomioistuinvalvonta – Rajat
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artiklan 2 kohta)
(ks. 118–121 kohta)
5.
Virkamiehet – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Koeaika – Irtisanomispäätös, joka on tehty ennen koeajan päättymistä – Irtisanominen työpaikkakiusaamisen yhteydessä – Irtisanomispäätöksen lainvastaisuus – Työpaikkakiusaamisen ja irtisanomispäätöksen perustelujen välisen yhteyden tarpeellisuus
(Henkilöstösääntöjen 12 a artikla ja 24 artikla)
(ks. 165–169 kohta)
Aihe
SEUT 270 artiklaan perustuva vaatimus yhtäältä sellaisen 6.3.2019 tehdyn EUH:n päätöksen kumoamiseksi, jolla kantajan työsopimus irtisanotaan ennen koeajan päättymistä, ja toisaalta sellaisen aineellisen vahingon ja henkisen kärsimyksen korvaamiseksi, joka kantajalle väitetään aiheutuneen kyseisestä päätöksestä
Ratkaisu
1)
Kanne hylätään.
2)
ID velvoitetaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.