62010CO0272_SV
Föremål för talan
Domslut
Föremål för talan
Saken
Begäran om förhandsavgörande – Dioikitiko Efeteio Thessalonikis – Tolkning av klausul 8.3 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43) – Nationell lagstiftning vari det föreskrivs en absolut frist för att omvandla avtal om visstidsanställning till avtal om tillsvidareanställning.
Domslut
Avgörande
1) Artikel 155.2 FEUF och ramavtalet om visstidsarbete av den 18 mars 1999 som återfinns som bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP ska tolkas så, att de inte utgör hinder mot sådan nationell lagstiftning som artikel 11.2 i presidentdekret 164/2004 med bestämmelser om anställda som rekryterats på grundval av visstidsanställningskontrakt inom den offentliga sektorn. Enligt dessa bestämmelser ska en arbetstagare som vill omvandla ett antal på varandra följande visstidsanställningskontrakt som kan anses utgöra missbruk till ett avtal om tillsvidareanställning ansöka hos den behöriga myndigheten inom två månader från den dag det ovannämnda dekretet trädde i kraft, om denna frist, som det ankommer på den hänskjutande domstolen att kontrollera, inte är mindre förmånlig än den som avser liknande nationella situationer i fråga om arbetsrätt eller gör det i praktiken omöjligt eller orimligt svårt att utöva rättigheter som följer av unionsrätten.
2) Klausul 8.3 i ramavtalet om visstidsarbete ska tolkas så, att den inte utgör hinder mot sådan nationell lagstiftning som artikel 11.2 i presidentdekret 164/2004. I denna föreskrivs att en arbetstagare som vill omvandla ett antal på varandra följande visstidsanställningskontrakt som kan anses utgöra missbruk till ett avtal om tillsvidareanställning ska ansöka hos den behöriga myndigheten inom två månader från den dag det ovannämnda dekretet trädde i kraft. Motsvarande frister som föreskrevs i jämförbar nationell lagstiftning före den ovannämnda dagen har emellertid förlängts. Denna lagstiftning påverkar nämligen inte den allmänna skyddsnivån för arbetstagare med visstidsanställningskontrakt.