62021CO0464_INF
Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 26 kwietnia 2022 –Universitat de Barcelona
(sprawa C‑464/21)
Odesłanie prejudycjalne – Artykuł 99 regulaminu postępowania przed Trybunałem – Polityka społeczna – Dyrektywa 99/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Kolejne umowy o pracę na czas określony w sektorze publicznym – Klauzula 2 i klauzula 3 pkt 1 – Zakres stosowania – Pojęcie „pracownika zatrudnionego na czas określony”
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Zakres stosowania – Pracownik zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony w sektorze publicznym – Przekształcenie stosunku pracy, tytułem sankcji, na stosunek pracy na czas nieokreślony, ale nie na stałe – Włączenie
(dyrektywa Rady 99/70, załącznik, klauzula 2, 3 pkt 1)
(zob. pkt 22–26)
Sentencja
Klauzulę 2 i klauzulę 3 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), należy interpretować w ten sposób, że zakresem stosowania tego porozumienia ramowego jest objęty pracownik, który był związany z pracodawcą z sektora publicznego kolejnymi umowami o pracę na czas określony i którego stosunek pracy może zostać przekwalifikowany tytułem sankcji na „stosunek pracy na czas nieokreślony, ale nie na stałe”.