62021TJ0072_INF
Tribunalens dom (första avdelningen i utökad sammansättning) av den 23 november 2022 –Bowden och Young mot Europol
(mål T‑72/21) (
1
)
”Personalmål – Tillfälligt anställda – Anställda vid Europol – Förenade kungarikets utträde ur unionen – Förlust av medborgarskap i en medlemsstat – Uppsägning av anställningsavtalet – Artikel 47 b iii i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – Begäran om undantag från anställningsvillkoret i artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen – Beslut att inte bevilja ett undantag – Motiveringsskyldighet – Rätten att yttra sig – Det administrativa förfarandets längd – Rimlig tidsfrist – Berättigade förväntningar – Likabehandling – Tjänstens intresse – Omsorgsplikt – Uppenbart oriktig bedömning”
1.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt med iakttagande av uppsägningstid – Motivering som grundar sig på förlust av medborgarskap i en medlemsstat – Motiveringsskyldighet – Omfattning
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 47 b iii)
(se punkterna 40–43, 51, 52 och 59)
2.
Institutionernas rättsakter – Interna riktlinjer – Rättsverkningar
(se punkt 44)
3.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Villkor – Innehav av medborgarskap i en medlemsstat – Möjlighet till undantag – Restriktiv tolkning
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 12.2 a)
(se punkt 56)
4.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt med iakttagande av uppsägningstid – Motivering som grundar sig på förlust av medborgarskap i en medlemsstat – Rätten att yttra sig – Omfattning – Åsidosättande – Villkor
(Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41.2; anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 a och 47 b iii)
(se punkterna 79–82, 84, 91 och 92)
5.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Villkor – Innehav av medborgarskap i en medlemsstat – Möjlighet till undantag – Administrationens beaktande – Iakttagande av en skälig tidsfrist – Bedömningskriterier
(Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41.1; anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 12.2 a)
(se punkterna 103 och 106–110)
6.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Villkor – Innehav av medborgarskap i en medlemsstat – Möjlighet till undantag – Beaktande av tjänstens intresse
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 12.2 a)
(se punkterna 111, 112 och 165)
7.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Rekrytering – Villkor – Innehav av medborgarskap i en medlemsstat – Möjlighet till undantag – Bedömningskriterier – Skyldighet att anta en allmän genomförandebestämmelse och att följa de övriga institutionernas tillvägagångssätt – Föreligger inte – Underrättelse om kriterierna genom ett e-postmeddelande till personalen – Tillåtet
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 a och 141)
(se punkterna 116–120 och 169)
8.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt med iakttagande av uppsägningstid – Motivering som grundar sig på förlust av medborgarskap i en medlemsstat – Administrationens omsorgsplikt – Omfattning – Beaktande av den tillfälligt anställdes intresse och av tjänstens intresse – Gränser – Skyldighet att pröva möjligheten att omplacera den berörda anställda personen – Föreligger inte
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 a och 47 b iii)
(se punkterna 138 och 140–143)
9.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt med iakttagande av uppsägningstid – Motivering som grundar sig på förlust av medborgarskap i en medlemsstat – Administrationens utrymme för skönsmässig bedömning – Tjänstens intresse – Domstolsprövning – Gränser – Uppenbart oriktig bedömning – Begrepp – Bevisbörda
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 a och 47 b iii)
(se punkterna 139, 162 och 163)
10.
Tjänstemän – Tillfälligt anställda – Uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt med iakttagande av uppsägningstid – Motivering som grundar sig på förlust av medborgarskap i en medlemsstat – Särbehandling av den anställde i förhållande till anställda vid andra institutioner vilka också har förlorat medborgarskapet i en medlemsstat men har fått behålla sina tjänster – Diskriminering föreligger inte
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artiklarna 12.2 a och 47 b iii)
(se punkterna 151, 152, 155 och 156)
Domslut
1)
Talan ogillas.
2)
Ian James Bowden och Janey Young ska ersätta rättegångskostnaderna.
(
1
)	EUT C 98, 22.3.2021.