62024CO0823_INF
Postanowienie Trybunału (dziewiąta izba) z dnia 10 lipca 2025 r. –Centro Servizi Culturali Santa Chiara
(sprawa C‑823/24)
Odesłanie prejudycjalne – Artykuł 99 regulaminu postępowania przed Trybunałem – Polityka społeczna – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – Brak mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony – Przyznawanie niektórych składników wynagrodzenia tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony – Pracownicy zatrudnieni na czas określony otrzymujący wyższe wynagrodzenie godzinowe niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony
1.
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony – Warunki pracy – Pojęcie – Premie za elastyczność i dodatek do wynagrodzenia minimalnego określonego w układzie zbiorowym pracy – Włączenie
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4 pkt. 1)
(zob. pkt 24, 25)
2.
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony – Przyznawanie premii za elastyczność i dodatku do wynagrodzenia minimalnego określonego w układzie zbiorowym pracy tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony – Pracownicy zatrudnieni na czas określony otrzymujący wyższe wynagrodzenie godzinowe niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony – Dopuszczalność
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4 pkt. 1, klauzula 8 pkt 1)
(zob. pkt 26–29; sentencja)
Sentencja
Klauzulę 4 ust. 1 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony zawartego w dniu 18 marca 1999 r., zawartego w załączniku do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC),
należy interpretować w ten sposób, że:
nie stoi ona na przeszkodzie przepisom krajowym, które zastrzegają wypłatę niektórych składników wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na czas określony, w przypadku gdy ci ostatni otrzymują wyższe wynagrodzenie godzinowe niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, w tym poprzez uwzględnienie w wynagrodzeniu pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony tych składników wynagrodzenia.