62019CJ0726_SUM
Rechtssache C‑726/19
Instituto Madrileño de Investigación y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario
gegen
JN
(Vorabentscheidungsersuchendes Tribunal Superior de Justicia de Madrid)
Urteil des Gerichtshofs (Siebte Kammer) vom 3. Juni 2021
„Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 1999/70/EG – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Paragraf 5 – Anwendbarkeit – Begriff ‚aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder ‑verhältnisse‘ – Befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Sektor – Maßnahmen zur Vermeidung und Ahndung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge – Begriff der solche Verträge rechtfertigenden ‚sachlichen Gründe‘ – Gleichwertige gesetzliche Maßnahmen – Verpflichtung, das nationale Recht unionsrechtskonform auszulegen – Wirtschaftskrise“
Sozialpolitik – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Richtlinie 1999/70 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge – Aufeinanderfolgende Arbeitsverträge oder ‑verhältnisse – Begriff
(Richtlinie 1999/70 des Rates, Anhang, Paragraf 3 Nr. 1 und Paragraf 5 Nr. 1)
(vgl. Rn. 26-32, 35-40)
Sozialpolitik – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Richtlinie 1999/70 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge
(Richtlinie 1999/70 des Rates, Art. 2 Unterabs. 1 und Anhang, Paragraf 5 Nrn. 1 und 2)
(vgl. Rn. 43-51)
Sozialpolitik – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Richtlinie 1999/70 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge – Sachliche Gründe, die die Verlängerung solcher Verträge rechtfertigen
(Richtlinie 1999/70 des Rates, Anhang, Paragraf 5 Nr. 1 Buchst. a)
(vgl. Rn. 55-60, 62-65, 67-69, 72-77, 88, Tenor 1)
Sozialpolitik – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Richtlinie 1999/70 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge – Keine unmittelbare Wirkung der einschlägigen Bestimmung – Keine Verpflichtung eines nationalen Gerichts, eine Bestimmung seines nationalen Rechts, die nicht mit dieser Bestimmung im Einklang steht, unangewendet zu lassen – Verpflichtung des nationalen Gerichts zur unionsrechtskonformen Auslegung des innerstaatlichen Rechts
(Art. 288 Abs. 3 AEUV; Richtlinie 1999/70 des Rates, Anhang, Paragraf 5 Nr. 1)
(vgl. Rn. 79-87)
Sozialpolitik – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge – Richtlinie 1999/70 – Maßnahmen zur Vermeidung von Missbrauch durch aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge
(Richtlinie 1999/70 des Rates, Anhang, Paragraf 5 Nr. 1)
(vgl. Rn. 91-93, Tenor 2)
Siehe Text der Entscheidung.