62021CO0133_INF
Sklep Sodišča (sedmi senat) z dne 7. aprila 2022 – Elliniko Dimosio (Čistilno osebje v izobraževalnih ustanovah)
(zadeva C-133/21) (
1
)
„Predhodno odločanje – Socialna politika – Direktiva 1999/70/ES – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Določba 4 – Načelo nediskriminacije – Zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas v javnem sektorju – Nacionalna ureditev, ki uvaja različno obravnavanje na področju plačila med delavci, zaposlenimi na podlagi podjemne pogodbe za določen čas, in delavci, zaposlenimi na podlagi pogodbe za nedoločen čas – Neupravičenost – Pojem ‚objektivni razlogi‘“
1.
Socialna politika – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Direktiva 1999/70 – Pojem „delavec, , zaposlen za nedoločen čas“ – Delavci, zaposleni na podlagi podjemne pogodbe za določen čas za čiščenje v izobraževalnih ustanovah – Vključitev
(Direktiva Sveta 1999/70, Priloga, določba 2, točki 1 in 2, določba 3, točka 1, in določba 4, točka 1)
(Glej točke od 39 do 44.)
2.
Socialna politika – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Direktiva 1999/70 – Pogoji zaposlitve – Pojem – Pogoji v zvezi s plačilom – Vključitev
(Direktiva Sveta 1999/70, Priloga, določba 4, točka 1)
(Glej točko 45.)
3.
Socialna politika – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP – Direktiva 1999/70 – Prepoved diskriminacije delavcev, zaposlenih za določen čas – Nacionalna ureditev, ki uvaja različno obravnavanje na področju plačila med delavci, zaposlenimi na podlagi podjemne pogodbe za določen čas, in delavci, zaposlenimi na podlagi pogodbe za nedoločen čas – Neobstoj objektivnih razlogov – Nedopustnost
(Direktiva Sveta 1999/70, Priloga, določba 4, točka 1)
(Glej točke od 60 do 63 in izrek.)
Izrek
Določbo 4, točko 1, okvirnega sporazuma o delu za določen čas, sklenjenega 18. marca 1999, ki je v Prilogi k Direktivi Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenim med ETUC, UNICE in CEEP, je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalni ureditvi, v skladu s katero delavec, zaposlen za določen čas, katerega pogodba je opredeljena kot podjemna pogodba, nima pravice prejemati plačila, ki ustreza plačilu delavca za nedoločen čas, ker je opravil delo na podlagi pogodbe za določen čas, v vednosti, da je bil namen te pogodbe zadovoljevanje stalnih in trajnih potreb njegovega delodajalca.
(
1
)	UL C 206, 31.5.2021.