62021CO0464_INF
Auto del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 26 de abril de 2022 — Universitat de Barcelona
(Asunto C‑464/21)
«Procedimiento prejudicial — Artículo 99 del Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Sucesivos contratos de trabajo de duración determinada en el sector público — Cláusulas 2 y 3, punto 1 — Ámbito de aplicación — Concepto de “trabajador con contrato de duración determinada”»
Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Directiva 1999/70/CE — Ámbito de aplicación — Trabajador contratado en virtud de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada en el sector público — Conversión, como sanción, de la relación laboral en una relación laboral indefinida no fija — Inclusión
(Directiva 1999/70/CE del Consejo, anexo, cláusulas 2 y 3, punto 1)
(véanse los apartados 22 a 26)
Fallo
Las cláusulas 2 y 3, punto 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada, deben interpretarse en el sentido de que un trabajador que ha estado vinculado a su empleador del sector público mediante sucesivos contratos de trabajo de duración determinada y cuya relación laboral puede convertirse, como sanción, en «indefinida no fija» está comprendido en el ámbito de aplicación de dicho Acuerdo Marco.