SODBA SODIŠČA PRVE STOPNJE (peti senat)
z dne 10. junija 2004
Zadeva T-307/01
Jean-Paul François
proti
Komisiji Evropskih skupnosti
„Uradniki – Disciplinska ureditev – Razvrstitev v nižji plačilni razred – Pogodba o varovanju stavb Komisije – Primeren rok – Kazenski postopek – Odškodninska tožba“
Celotno besedilo v francoskem jeziku II - 0000
Predmet: Tožba zaradi razglasitve ničnosti odločbe Komisije z dne 5. aprila 2001, s katero je bil tožeči stranki izrečen disciplinski
ukrep razvrstitve v nižji plačilni razred na eni strani in odškodninskega zahtevka za povrnitev premoženjske in nepremoženjske
škode, ki naj bi jo utrpela tožeča stranka, na drugi strani.
Odločitev: Odločba Komisije z dne 5. aprila 2001, s katero je bil tožeči stranki izrečen disciplinski ukrep razvrstitve v nižji plačilni
razred, se razglasi za nično. Komisija mora tožeči stranki povrniti škodo v višini 8000 evrov zaradi utrpljene nepremoženjske
škode. Komisija nosi vse stroške.
Povzetek
1.     Uradniki – Disciplinska ureditev – Disciplinski postopek – Roki, ki jih določa člen 7 Priloge IX – Obveznost uprave, ukrepati
v primernem roku – Odsotnost pripomb – Posledice
(Kadrovski predpisi za uradnike, Priloga IX, člen 7)
2.     Uradniki – Disciplinska ureditev – Uvedba disciplinskega postopka – Zastaralni rok – Odsotnost – Obveznost uprave, ukrepati
v primernem roku – Odsotnost pripomb – Posledice
(Kadrovski predpisi za uradnike, členi od 86 do 89; Priloga IX)
3.     Uradniki – Disciplinska ureditev – Disciplinski postopek – Sočasni disciplinski in kazenski pregon za ista dejanja – Obveznost
uprave, da končno odločitev v zvezi s položajem uradnika sprejme šele po končni odločitvi kazenskega sodišča
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 88, peti pododstavek; Priloga IX, člen 7, drugi pododstavek)
4.     Uradniki – Disciplinska ureditev – Disciplinski postopek – Sočasni disciplinski in kazenski pregon za ista dejanja – Smotrnost
odloga disciplinskega postopka – Obveznost upoštevati dejanske ugotovitve kazenskega sodišča – Možnost, da se te kvalificirajo
glede na pojem disciplinske kršitve
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 88, peti pododstavek)
5.     Uradniki – Pravice in obveznosti – Zloraba pogodbe o varovanju za najetje sodelavca, ki opravlja upravne naloge – Splošna
praksa brez značilnosti prevare same po sebi – Odsotnost prijave ali oddaljitve – Kršenje obveznosti iz Kadrovskih predpisov
– Odsotnost, kar zadeva uradnika kategorije B
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 11)
6.     Uradniki – Tožba – Odškodninska tožba – Razglasitev ničnosti izpodbijanega akta, ki ne zagotavlja ustrezne povrnitve nepremoženjske
škode – Nepremoženjska škoda, povzročena z nezakonitim disciplinskim postopkom
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 91)
1.     Če je res, da strogi roki, določeni v členu 7 Priloge IX h Kadrovskim predpisom, niso prekluzivni, kljub temu pomenijo pravila
dobrega upravljanja, ki naj v interesu uprave in uradnikov preprečijo neupravičeno zavlačevanje s sklepom, ki konča disciplinski
postopek. Zato so disciplinski organi zavezani, da disciplinski postopek vodijo preudarno in da vsako dejanje v postopku izvedejo
v primernem časovnem razmiku od prejšnjega ukrepa. Če take primernosti, ki jo je mogoče presojati le na podlagi vsakokratnega
posameznega primera, ni, to lahko povzroči ničnost prepozno sprejetih ukrepov.
(Glej točko 47.)
Napotitev na: Sodišče, 4. februar 1970, Van Eick proti Komisiji, 13/69, Recueil, str. 3; Sodišče, 29. januar 1985, F proti
Komisiji, 228/83, Recueil, str. 275; Sodišče, 19. april 1988, M proti Svetu, 175/86 in 209/86, Recueil, str. 1891; Sodišče
prve stopnje, 17. oktober 1991, de Compte proti Parlamentu, T-26/89, Recueil, str. II-781, točka 88; Sodišče prve stopnje,
26. januar 1995, D proti Komisiji, T-549/93, RecFP, str. I-A-13 in II-43, točka 25; Sodišče prve stopnje, 30. maj 2002, Onidi
proti Komisiji, T-197/00, RecFP, str. I-A-69 in II-325, točka 91.
2.     Tudi če namreč ni določen zastaralni rok, ki ga Kadrovski predpisi določajo v členih od 86 do 89 in Prilogi IX, so disciplinski
organi od takrat, ko je uprava izvedela za ravnanja in vedenje, ki bi lahko pomenili kršitve delovnih obveznosti uradnika,
kljub temu zavezani k temu, da uvedejo disciplinski postopek v primernem roku. Če se to ne zgodi, pri čemer je primernost
tudi tu odvisna od okoliščin posameznega primera, lahko to neupoštevanje primernega roka povzroči nezakonitost disciplinskega
postopka, ki ga je uprava prepozno uvedla, in lahko pripelje do razglasitve ničnosti izrečenega disciplinskega ukrepa na koncu
tega postopka.
Načelo pravne varnosti je kršeno, če uprava prekomerno zavlačuje uvedbo disciplinskega postopka. Tako sta presoja uprave ravnanj
in vedenja, ki morebiti pomenijo kršitev obveznosti, zoper katero je treba disciplinsko ukrepati, in izvrševanje pravic obrambe
uradnikov lahko zelo otežena, če je med potekanjem teh ravnanj in vedenja in začetkom disciplinske preiskave preteklo veliko
časa.
(Glej točki 48 in 49.)
Napotitev na: Sodišče, 27. november 2001, Z proti Parlamentu, C-270/99 P, Recueil, str. I-9197, točki 43 in 44; Sodišče prve
stopnje, 19. junij 2003, Voigt proti BES, T-78/02, še neobjavljena v Recueil, točka 64; zgoraj navedena zadeva de Compte proti
Parlamentu, točka 88; zgoraj navedena zadeva D proti Komisiji, točka 25.
3.     Člen 88, peti pododstavek, Kadrovskih predpisov prepoveduje, da bi organ, pristojen za imenovanja, sprejel končno odločitev
glede pravnega položaja uradnika v disciplinskopravnem pogledu glede ravnanj, ki so hkrati predmet kazenskega postopka, dokler
odločitev kazenskega sodišča, ki obravnava zadevo, ne postane pravnomočna. V nasprotju s členom 7(2) Priloge IX h Kadrovskim
predpisom, v skladu s katerim se v primeru kazenskega postopka disciplinska komisija lahko odloči, da ne bo sprejela mnenja,
dokler sodišče ne izda odločbe, ta člen temu organu ne daje diskrecijske pravice.
(Glej točko 59.)
Napotitev na: Sodišče, 19. marec 1998, Tzoanos proti Komisiji, T-74/96, RecFP, str. I-A-129 in II-343, točki 32 in 33; Sodišče
prve stopnje, 13. marec 2003, Pessoa in Costa proti Komisiji, T-166/02, še neobjavljena v Recueil, točka 45.
4.     Člen 88, peti pododstavek, Kadrovskih predpisov zasleduje dva cilja. Po eni strani naj bi pomagal preprečiti vpliv na položaj
zadevnega uradnika v kazenskem postopku, ki je zoper njega uveden na podlagi dejanj, ki so tudi predmet disciplinskega postopka
znotraj njegove institucije. Po drugi strani omogoča prekinitev disciplinskega postopka do pravnomočnega dokončanja kazenskega
postopka upoštevanje dejanskih ugotovitev kazenskega sodišča v disciplinskem postopku. Dejansko je člen 88, peti pododstavek,
Kadrovskih predpisov uzakonil načelo, v skladu s katerim „kazenska odločitev zavezuje disciplinsko“, kar je upravičeno zlasti
z dejstvom, da imajo kazenska nacionalna sodišča večja pooblastila za preiskavo kot organ, pristojen za imenovanja. Zato je
upravni organ v primerih, ko isto dejanje lahko izpolnjuje dejanski stan kaznivega dejanja in hkrati pomeni kršitev disciplinskih
obveznosti uradnika, vezan na sprejete ugotovitve kazenskega sodišča v kazenskem postopku. Ko kazensko sodišče ugotovi dejstva,
lahko upravni organ po tem določi pravno opredelitev v okviru disciplinske kršitve in pri tem zlasti preizkusi, ali izpolnjujejo
dejanski stan kršitve delovnih obveznosti.
(Glej točko 75.)
Napotitev na: Sodišče prve stopnje, 21. november 2000, A proti Komisiji, T‑23/00, RecFP, str. I-A-263 in II-1211, točki 35
in 37.
5.     Ni upravičeno očitati uradniku kategorije B, čigar naloge so v skladu s členom 5(1) Kadrovskih predpisov izvedbene naloge,
ne pa upravne naloge, za katere so pristojni uradniki kategorije A, da je le zato kršil delovne obveznosti, ker ni prijavil
tega, da je podjetje, ki mu je bilo oddano javno naročilo varovanja, plačevalo sodelavca, ali da se od tega ni primerno distanciral,
čeprav so tako prakso uvedle službe institucije in je bila splošno razširjena, nadrejene službe so jo spodbujale in, čeprav
ni bila v skladu s predpisi, sama po sebi ni bila goljufiva.
(Glej točki 92 in 93.)
6.     Razen v posebnih okoliščinah je razglasitev ničnosti upravnega akta, ki ga izpodbija uradnik, sama po sebi primerna in načelno
zadostna odškodnina za škodo, ki jo je utrpel uradnik.
Nasprotno pa, kadar so bile v odločbi, izdani v okviru disciplinskega postopka, in v mnenjih organov uveljavljane obtožbe
zoper tožečo stranko, ki so se izkazale za nepravilne, je institucija uvedla disciplinski postopek s kršitvijo načela primernega
roka in je disciplinski postopek do izreka disciplinskega ukrepa trajal skoraj tri leta ter ni bil prekinjen do dokončanja
kazenskega postopka zoper tožečo stranko, je treba šteti, da so te okoliščine škodovale ugledu tožeče stranke in povzročile
motnje v njenem zasebnem življenju, jo dolgo pustile v negotovosti ter ji povzročile nepremoženjsko škodo, ki pa z razglasitvijo
ničnosti izpodbijane odločbe ni bila primerno nadomeščena, saj je ta ne more izbrisati z učinkom za nazaj.
(Glej točko 110.)
Napotitev na: Sodišče prve stopnje, 27. februar 1992, Plug proti Komisiji, T‑165/89, Recueil, str. II-367, točka 118; Sodišče
prve stopnje, 28. september 1999, Hautem proti EIB, T-140/97, RecFP, str. I-A-171 in II-897, točka 82; Sodišče prve stopnje,
11. september 2002, Willeme proti Komisiji, T-89/01, RecFP, str. I-A-153 in II-803, točka 97.