62020TJ0299_INF
Vispārējās tiesas (pirmā palāta) 2022. gada 30. marta spriedums –KF/EIB
(lieta T‑299/20) (
1
)
Civildienests – EIB personāls – Sūdzība par psiholoģisku vardarbību – Administratīvā izmeklēšana – Lēmums noraidīt sūdzību – Kļūda vērtējumā – Labas pārvaldības princips – Atbildība
1.
Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Psiholoģiska vardarbība – Jēdziens – Pašcieņas un pašapziņas aizskārums – Prasība, ka rīcībai jābūt atkārtotai – Novērtēšanas kritēriji
(Civildienesta noteikumu 12.a pants; Eiropas Investīciju bankas personāla uzvedības kodeksa 3.6.1. pants; Eiropas Investīciju bankas Politikas attiecībā uz cieņu darbā 2.1. pants)
(skat. 31.– 38., 60., 125. un 126. punktu)
2.
Ierēdņi – Administrācijas pienākums sniegt palīdzību – Īstenošana psiholoģiskās vardarbības jomā – Iekšējā izmeklēšana saistībā ar iespējamo psiholoģisko vardarbību – Administrācijas pienākums veikt izmeklēšanu līdz tās pabeigšanai pietiekamu prima facie pierādījumu gadījumā – Administrācijas galīgās nostājas formulēšana par norādītajiem faktiem
(Civildienesta noteikumu 12.a pants)
(skat. 39.– 41. un 66. punktu)
3.
Ierēdņi – Tiesības un pienākumi – Iekšējā izmeklēšana saistībā ar iespējamo psiholoģisko vardarbību – Labas pārvaldības princips – Pienākums rūpīgi un objektīvi izvērtēt visus atbilstošos apstākļus – Piemērojamība – Faktu nekonstatēšana un apgalvojumu patiesuma vērtējuma neesamība – Pārkāpums
(Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 41. pants)
(skat. 45., 83., 93., 111., 114. un 124. punktu)
4.
Ierēdņi – Psiholoģiska vardarbība – Pierādīšanas pienākums – Ieinteresētās personas pienākums iesniegt prima facie pierādījumus – Aktu, kurus tas nav apstrīdējis, izvirzīšana – Pieļaujamība
(Civildienesta noteikumu 12.a pants)
(skat. 51. un 90. punktu)
5.
Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Tiesības un pienākumi – Iekšējā izmeklēšana saistībā ar iespējamo psiholoģisko vardarbību – Administrācijas rīcības brīvība – Piemērojamība – Izmeklēšanas komitejas veikta iespējamā vardarbības izdarītāja ikgadējo novērtējumu un iespējamā cietušā rīcības ņemšana vērā – Pieļaujamība
(Eiropas Investīciju bankas personāla uzvedības kodeksa 3.6.1. pants)
(skat. 71., 77. un 79. punktu)
6.
Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Psiholoģiska vardarbība – Jēdziens – Darbiniekam adresēti negatīvi apsvērumi – Izslēgšana – Nosacījumi
(Civildienesta noteikumu 12.a pants; Eiropas Investīciju bankas personāla uzvedības kodeksa 3.6.1. pants)
(skat. 73. punktu)
7.
Ierēdņu celta prasība – Prasība par zaudējumu atlīdzību – Neatkarība no prasības atcelt tiesību aktu – Robežas – Prasība, kuras mērķis ir panākt tādu pašu rezultātu kā atcelšanas prasības gadījumā – Nepieņemamība
(LESD 270. pants, Civildienesta noteikumu 90. un 91. pants)
(skat. 141.– 145. punktu)
Rezolutīvā daļa
1)
Atcelt Eiropas Investīciju bankas (EIB) priekšsēdētāja 2020. gada 27. janvāra lēmumu.
2)
EIB izmaksā KF summu 3000 EUR apmērā.
3)
Prasību pārējā daļā noraidīt.
4)
EIB sedz savus, kā arī atlīdzina KF tiesāšanās izdevumus.
(
1
)	OV C 262, 10.8.2020.