Asia C‑678/23
JU
vastaan
Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie Iaşi
(Ennakkoratkaisupyyntö – Curtea de Apel Iaşi)
Unionin tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 13.11.2025
Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 89/391/ETY – Työntekijöiden turvallisuus ja terveys työssä – 9 artikla – Työnantajien velvoitteet – Työpaikkojen luokittelu työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyvien vaarojen perusteella – 11 artiklan 6 kohta – Muutoksenhaku työsuojeluviranomaisessa – Tehokas oikeussuoja
1.        Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä annettu direktiivi 89/391 – Soveltamisala – Työnantajien velvoitteet – Työterveys- ja työturvallisuusriskien arviointi – Työpaikkojen luokittelu työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyvien vaarojen perusteella – Kansallinen säännöstö, jossa suljetaan pois työntekijän mahdollisuus vaatia toimivaltaiselta kansalliselta viranomaiselta toimenpiteitä tai saattaa asia kansallisen tuomioistuimen käsiteltäväksi tämän luokittelun ja siihen liittyvien eläkettä ja palkallista vuosilomaa koskevien lisäoikeuksien myöntämisen osalta – Tällainen työpaikkojen luokittelu ei kuulu työnantajan velvoitteisiin
(Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artikla; neuvoston direktiivin 89/391 1 artiklan 1 ja 2 kohta, 5 artiklan 1 kohta, 9 artikla ja 11 artiklan 6 kohta)
(ks. 54–59 ja 74–79 kohta sekä tuomiolauselma)
2.        Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä annettu direktiivi 89/391 – Soveltamisala – Lisäeläkeoikeudet, jotka johtuvat työpaikan luokittelusta riskiryhmään – Jääminen soveltamisalan ulkopuolelle
(Neuvoston direktiivin 89/391 9 artiklan 1 ja 2 kohta sekä 11 artiklan 6 kohta)
(ks. 65 kohta)
3.        Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Työajan järjestäminen – Oikeus palkalliseen vuosilomaan – Kansallinen säännös, jonka mukaan palkallisia vuosilomapäiviä myönnetään enemmän kuin direktiivissä 2003/88 säädetty neljän viikon vähimmäisjakso – Hyväksyttävyys
(Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88 1 artiklan 1 kohta ja 2 kohdan a alakohta, 2 artiklan 9 alakohta, 7 artiklan 1 kohta ja 15 artikla)
(ks. 66–72 kohta)
4.        Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Työajan järjestäminen – Oikeus palkalliseen vuosilomaan – Direktiivit 2003/88 ja 89/391 – Soveltamisala – Oikeus ylimääräiseen palkalliseen vuosilomaan sen vuoksi, että työpaikka luokitellaan riskiryhmään – Jääminen soveltamisalan ulkopuolelle
(Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88 1 artiklan 1 kohta, 2 kohdan a alakohta ja 4 kohta, 2 artiklan 9 alakohta, 7 artiklan 1 kohta ja 15 artikla; neuvoston direktiivi 89/391)
(ks. 73 kohta)
Ks. ratkaisun teksti.