62018TJ0225_INF
Sodba Splošnega sodišča (sedmi senat) z dne 12. septembra 2019 – Manéa/CdT
(Zadeva T‑225/18)
„Javni uslužbenci – Začasni uslužbenci – Pogodba za določen čas – Odločba o nepodaljšanju pogodbe tožeče stranke – Umik odločbe in sprejetje nove odločbe o nepodaljšanju z učinkom na datum prve odločbe – Odgovornost“
1.
Uradniki – Začasni uslužbenci – Zaposlovanje – Nepodaljšanje pogodbe za določen čas – Sprejetje odločbe, ne da bi imela zadevna oseba pred tem možnost predstaviti svoja stališča – Kršitev pravice do izjave – Posledice
(Glej točke od 31 do 34.)
2.
Uradniki – Organizacija služb – Zaposlovanje osebja – Diskrecijska pravica uprave – Prosto sestavljanje upravnih enot – Obseg
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 5(3))
(Glej točko 62.)
3.
Uradniki – Začasni uslužbenci – Zaposlovanje – Podaljšanje pogodbe, sklenjene za določen čas – Diskrecijska pravica uprave – Sodni nadzor – Meje – Očitna napaka pri presoji – Pojem – Dokazno breme
(Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev, členi 2(a), 8, prvi odstavek, in 47(b))
(Glej točki 63 in 64.)
4.
Akti institucij – Umik – Nezakoniti akti – Pogoji – Učinki
(Glej točki 79 in 80.)
5.
Uradniki – Nepogodbena odgovornost institucij – Pogoji – Nezakonitost – Škoda – Vzročna zveza
(Glej točke 112 in od 119 do 122.)
6.
Pritožbe uradnikov – Odškodninski zahtevek, povezan s predlogom za razglasitev ničnosti – Zavrnitev predloga za razglasitev ničnosti, ki povzroči zavrnitev odškodninskega zahtevka
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 91)
(Glej točko 113.)
Predmet
Predlog na podlagi člena 270 PDEU, prvič, naj se za nično razglasi odločba CdT z dne 29. maja 2017, da se ne podaljša pogodba o zaposlitvi tožeče stranke, drugič, naj se CdT odredi, da jo vrne na delovno mesto in, tretjič, naj se naloži plačilo odškodnine za premoženjsko in nepremoženjsko škodo, ki je posledica izgube zaposlitve za nedoločen čas in odločbe CdT z dne 12. novembra 2015, da ne podaljša zaposlitve tožeče stranke.
Izrek
1.
Tožba se zavrne.
2.
Camélii Manéi se naloži plačilo stroškov.