62022CJ0046_SUM
Sprawa C‑46/22 P
Liam Jenkinson
przeciwko
Radzie Unii Europejskiej i in.
Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 18 stycznia 2024 r.
Odwołanie – Klauzula arbitrażowa – Personel misji międzynarodowych Unii Europejskiej – Kolejne umowy o pracę na czas określony – Żądanie przekształcenia wszystkich stosunków umownych w jedną umowę o pracę na czas nieokreślony – Żądanie odszkodowania za stanowiące nadużycie rozwiązanie stosunku pracy – Skarga o odszkodowanie – Zasada niedyskryminacji – Zasada ne ultra petita – Obowiązek uzasadnienia – Przeinaczenie prawa krajowego – Koszty
Odwołanie – Przedmiot – Orzeczenie Sądu – Pojęcie – Doręczenie odwołania innym stronom postępowania przed Sądem
(art. 256, 1 TFUE; statut Trybunału Sprawiedliwości, art. 56; regulamin postępowania przed Trybunałem, art. 171)
(zob. pkt 34)
Odwołanie – Zarzuty – Zarzut oparty na normie porządku publicznego – Pojęcie – Naruszenia aktów prawa Unii – Wyłączenie – Badanie z urzędu przez sąd Unii – Brak
(zob. pkt 91)
Odwołanie – Zarzuty – Kontrola przez Trybunał oceny podnoszonych przez stronę przepisów prawa krajowego – Wykluczenie, z wyjątkiem przypadku ich przeinaczenia
(art. 256 ust. 1 akapit drugi TFUE; statut Trybunału Sprawiedliwości, art. 58 akapit pierwszy)
(zob. pkt 107, 179)
Wspólna polityka zagraniczna i bezpieczeństwa – Misje cywilne Unii Europejskiej – Personel – Międzynarodowy personel cywilny – Zatrudnianie na podstawie umowy – Kolejne umowy o pracę na czas określony – Prawo znajdujące zastosowanie – Ściślejszy związek między umową o pracę i innym państwem – Łączniki – Istnienie więzi między tymi umowami – Ustalenia prawa mającego zastosowanie do umów, które poprzedziły umowy rozpatrywane przez Sąd do celów określenia prawa mającego zastosowanie – Brak naruszenia prawa
(rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 593/2008, art. 8 ust. 4)
(zob. pkt 145–148, 150, 151)
Wspólna polityka zagraniczna i bezpieczeństwa – Misje cywilne Unii Europejskiej – Personel – Międzynarodowy personel cywilny – Zatrudnianie na podstawie umowy – Stosowanie różnego prawa krajowego w zależności od indywidualnej umowy o pracę – Ryzyko odmiennego traktowania odnośnych osób – Naruszenie zasady niedyskryminacji – Konsekwencje – Uchylenie wyroku – Brak
(zob. pkt 257–262)
Zobacz tekst orzeczenia.