Mål C‑328/13
Österreichischer Gewerkschaftsbund
mot
Wirtschaftskammer Österreich – Fachverband Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
(begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof)
”Begäran om förhandsavgörande – Direktiv 2001/23/EG – Skydd för arbetstagares rättigheter vid övergång av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter – Skyldighet för förvärvaren att fortsätta att tillämpa villkoren i ett kollektivavtal till dess att ett nytt kollektivavtal träder i kraft – Begreppet kollektivavtal – Nationell lagstiftning enligt vilken ett uppsagt kollektivavtal fortsätter att ha verkan fram till dess att ett nytt kollektivavtal träder i kraft”
Sammanfattning – Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 11 september 2014
1.        Begäran om förhandsavgörande – Domstolens behörighet – Gränser – Frågor som uppenbarligen saknar relevans, hypotetiska frågor som ställts i ett sammanhang som inte medger ett användbart svar samt frågor som inte har något samband med saken i målet
(Artikel 267 FEUF)
2.        Socialpolitik – Tillnärmning av lagstiftning – Övergång av företag – Skydd för arbetstagares rättigheter – Direktiv 2001/23 – Skyldighet för förvärvaren att fortsätta att tillämpa villkoren i ett kollektivavtal – Räckvidd – Villkoren i ett kollektivavtal som har sagts upp, enligt en medlemsstats nationella lagstiftning, har fortsatt verkan för anställningsförhållandena till dess att ett nytt kollektivavtal börjar gälla
(Rådets direktiv 2001/23, artikel 3.3)
1.        Se domen.
(se punkt 17)
2.        Artikel 3.3 i direktiv 2001/23 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter ska tolkas så, att ”villkoren i löpande kollektivavtal” enligt den bestämmelsen omfattar villkor i ett kollektivavtal, vilka enligt en medlemsstats nationella lagstiftning – trots att kollektivavtalet sagts upp – har fortsatt verkan för de anställningsförhållanden som omfattades av nämnda avtal omedelbart innan det sades upp, till dess att ett nytt kollektivavtal börjar gälla för dessa anställningsförhållanden eller ett nytt individuellt avtal ingås med berörda arbetstagare.
(se punkt 31 och domslutet)