Arrest van het Hof (Tiende kamer) van 21 maart 2018 – Podilă e.a.
(Gevoegde zaken C‑133/17 en C‑134/17) (1)
„Prejudiciële verwijzing – Richtlijn 89/391/EEG – Veiligheid en gezondheid van de werknemers op het werk – Indeling als arbeidsplaats waar de werknemers worden blootgesteld aan specifieke of speciale omstandigheden – Evaluatie van de risico’s voor de veiligheid en de gezondheid op het werk – Verplichtingen van de werkgever”
Sociale politiek – Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers – Richtlijn 89/391 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk – Werkingssfeer – Berekening van het ouderdomspensioen van de werknemers naargelang van de indeling van hun werkzaamheden in verschillende risicogroepen – Nationale regeling die voorziet in strikte termijnen en in procedures op grond waarvan het de nationale rechterlijke instanties niet is toegestaan, die indeling te herzien of vast te stellen – Daarvan uitgesloten, mede gelet op de artikelen 114, lid 3, VWEU, 151 VWEU en 153 VWEU
(Art. 114, lid 3, VWEU, 151 VWEU en 153 VWEU; richtlijn 89/391 van de Raad, art. 9, leden 1 en 2, en 11, lid 6)
(zie punten 37, 38, 42‑45 en dictum)
Dictum
Artikel 114, lid 3, en de artikelen 151 en 153 VWEU, alsmede richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk moeten in die zin worden uitgelegd dat zij niet van toepassing zijn op een nationale wettelijke regeling als aan de orde in de hoofdgedingen, die voorziet in strikte termijnen en in procedures op grond waarvan het de nationale rechterlijke instanties niet is toegestaan, de indeling van de werkzaamheden van de werknemers in verschillende risicogroepen, die als basis dient voor de berekening van het ouderdomspensioen van deze werknemers, te herzien of vast te stellen.
1 PB C 202 van 26.6.2017.