Acțiune introdusă la 6 noiembrie 2020 – Thunus și alții/BEI
(Cauza T-666/20)
Limba de procedură: franceza
Părțile
Reclamanți: Vincent Thunus (Contern, Luxemburg) și alți cinci reclamanți (reprezentant: L. Levi, avocată)
Pârâtă: Banca Europeană de Investiții
Concluziile
Reclamanții solicită Tribunalului:
declararea prezentei acțiuni ca fiind admisibilă și întemeiată, inclusiv excepția de nelegalitate pe care o conține;
în consecință:
anularea deciziei conținute în fișele de remunerație ale reclamanților din luna martie 2020, decizie prin care s-a stabilit indexarea anuală a salariului de bază limitată la 0,7 % pentru anul 2020 începând cu 1 ianuarie 2020 și, prin urmare, anularea deciziilor similare cuprinse în fișele de salarizare ulterioare;
prin urmare, obligarea pârâtei
la plata, pentru repararea prejudiciului material, (i) a soldului de salariu corespunzător aplicării indexării anuale pentru 2020, așadar o creștere de 1 %, pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2020 și 31 decembrie 2020; (ii) a soldului de salariu corespunzător consecințelor aplicării indexării anuale de 0,7 % pentru 2020 asupra cuantumului salariilor care vor fi plătite începând din ianuarie 2020; (iii) a dobânzilor moratorii aferente soldurilor de salarii datorate până la plata completă a sumelor datorate, nivelul dobânzii moratorii care urmează a fi aplicat trebuind să fie calculat pe baza nivelului stabilit de Banca Centrală Europeană pentru principalele operațiuni de refinanțare, aplicabil în perioada în cauză, majorat cu trei puncte;
eventual, în cazul în care nu le prezintă spontan, invitarea pârâtei, în cadrul măsurilor de organizare a procedurii, să prezinte următoarele documente:
raportul subcomitetului de remunerații adresat Consiliului de administrație din decembrie 2019;
nota Direcției de personal adresată Comitetului de direcție din 19 noiembrie 2019 prin care a fost comunicată o versiune modificată a raportului anual privind remunerațiile (CS-PERS/HRPLC/RRP/2019-030/BAHVBA) și versiunea raportului anual privind remunerațiile astfel cum a fost comunicată Consiliului de administrație;
nota secretarului general adresată Comitetului de direcție din 28 noiembrie 2019 de comunicare a planului operațional al BEI pentru 2020 (SG/IS/PBA/2019-1506) și versiunea planului operațional al BEI pentru 2020, astfel cum a fost prezentată Consiliului de administrație din decembrie 2019;
decizia Consiliului de administrație din 12 decembrie 2019 (anexele 2 și 2 (ii) to PV/20/01);
nota Direcției de personal din 31 ianuarie 2020 (CS-PERS/HRPLC/RRP/2020-002/SGBA);
decizia Comitetului de direcție din 6 februarie 2020 (MC-040-ADM-20200206);
obligarea pârâtei la plata ansamblului cheltuielilor de judecată.
Motivele și principalele argumente
În susținerea acțiunii, reclamanții invocă două motive în privința deciziei Consiliului de administrație din 18 iulie 2017 și, respectiv, patru motive în privința deciziilor Consiliului de administrație din 12 decembrie 2019 și Comitetului de direcție din 6 februarie 2020.
În ceea ce privește decizia Consiliului de administrație din 18 iulie 2017:
Primul motiv, întemeiat pe o încălcare a principului securității juridice.
Al doilea motiv, întemeiat pe încălcarea articolului 20 și a anexei I la condițiile de angajare (denumite în continuare „Staff Regulation I”) și pe încălcarea încrederii legitime și a drepturilor dobândite.
În ceea ce privește deciziile Consiliului de administrație din 12 decembrie 2019 și Comitetului de direcție din 6 februarie 2020:
1.    Primul motiv, întemeiat pe o încălcare a dreptului la o indexare anuală a salariului (AGS) care să acopere cel puțin costul inflației în Luxemburg și pe încălcarea articolului 20 și a anexei I la Staff Regulation I.
2.    Al doilea motiv, întemeiat pe încălcări ale garanțiilor procedurale prevăzute la articolul 41 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
Al treilea motiv, întemeiat pe încălcarea dreptului de consultare și de negociere a Colegiului.
Al patrulea motiv, întemeiat pe încălcarea principiului proporționalității.
În ceea ce privește cererea lor de despăgubire, reclamanții solicită plata diferenței de remunerație datorate, și anume 1 % de la 1 ianuarie 2020 (inclusiv impactul acestei majorări asupra beneficiilor pecuniare), majorată cu dobânzi de întârziere.
____________