Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 27 iulie 2016 – Vera Egenberger/Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V.
(Cauza C-414/16)
Limba de procedură: germana
Instanța de trimitere
Bundesarbeitsgericht
Părțile din procedura principală
Reclamantă: Vera Egenberger
Pârâtă: Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V.
Întrebările preliminare
Articolul 4 alineatul (2) din Directiva 2000/78/CE1 trebuie interpretat în sensul că un angajator, precum pârâta în speță ‒ respectiv Biserica pentru el - poate stabili el însuși în mod obligatoriu dacă, prin natura activității sau prin contextul în care este exercitată, o anumită religie a unui candidat constituie o cerință profesională esențială, legitimă și justificată în privința eticii organizației respective?
În cazul unui răspuns negativ la prima întrebare:
Trebuie să rămână neaplicată într-un litigiu precum cel de față o normă juridică națională ‒ precum în speță articolul 9 alineatul 1 din Legea generală privind egalitatea de tratament ‒ conform căreia aplicarea unui tratament diferențiat pe motive de religie la angajarea în comunități religioase și în unitățile aflate în subordinea acestora este admisă și atunci când apartenența la o anumită religie reprezintă o cerință profesională justificată, ținând seama de identitatea acestei comunități religioase, în raport cu dreptul său la autodeterminare?
În cazul unui răspuns negativ la prima întrebare, în plus:
Ce cerințe legate de natura acestei activități sau de contextul în care este exercitată trebuie stabilite drept cerințe profesionale esențiale, legitime și justificate în privința eticii organizației, conform articolului 4 alineatul (2) din Directiva 2000/78/CE?
____________
1     Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (JO L 303, p. 16, Ediţie specială, 05/vol. 6, p. 7).