Överklagande ingett den 5 december 2012 av Moises Bermejo Garde av den dom som personaldomstolen meddelade den 25 september 2012 i mål F-51/10, Bermejo Garde mot EESK
(Mål T-529/12 P)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Klagande: Moises Bermejo Garde (Bryssel, Belgien) (ombud: advokaten L. Levi)
Övrig part i målet: Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK)
Yrkanden
Klaganden yrkar att tribunalen ska
upphäva den dom som personaldomstolen meddelade den 25 september 2012 i mål F-51/10 i den del som personaldomstolen (i) avvisade yrkandet om ogiltigförklaring av alla beslut som fattats på grundval av EESK:s meddelande nr 43/09 om lediga tjänster, (ii) inte prövade yrkandet om förpliktande för svaranden att erlägga 1 000 euro i skadestånd och (iii) och inte i sak prövade yrkandet om ogiltigförklaring av EESK:s meddelande nr 43/09 om lediga tjänster, och
följaktligen
-    bifalla klagandens andra och tredje yrkande vid personaldomstolen och således
-    ogiltigförklara alla beslut som fattats på grundval av EESK:s meddelande nr 43/09 om lediga tjänster,
-    förplikta svaranden att erlägga 1 000 euro i skadestånd,
-    bifalla klagandens första yrkande vid personaldomstolen även på de grunder som framförts i sak och således ogiltigförklara EESK:s meddelande nr 43/09 om lediga tjänster även på de grunder som framförts i sak, och
-    förplikta svaranden att ersätta alla rättegångskostnader såväl i första som andra instans.
Grunder och huvudargument
Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder.
1.    Åsidosättande av skyldigheten att iaktta det administrativa förfarandet och åsidosättande av artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, i den mån som personaldomstolen avvisade klagandens yrkande om ogiltigförklaring av alla beslut som fattats på grundval av EESK:s meddelande nr 43/09 om lediga tjänster.
2.    Rättsvägran, åsidosättande av den grundläggande rätten till domstolsprövning och åsidosättande av motiveringsskyldigheten, eftersom personaldomstolen inte prövade klagandens yrkande om skadestånd.
3.    Åsidosättande av motiveringsskyldigheten och åsidosättande av principen om god förvaltningssed, eftersom personaldomstolen inte prövade de grunder som anförts i sak i första instans till stöd för klagandens yrkande om ogiltigförklaring av EESK:s meddelande nr 43/09 om lediga tjänster.
____________