62019TJ0705_INF
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 9.12.2020 – GV vastaan komissio
(asia T-705/19)
Henkilöstö – Virkamiehet – Työpaikkakiusaaminen – Avustamispyyntö – Hakemuksen hylkääminen – Yksikön etu – Virkojen vastaavuuden noudattaminen – Kohtuullinen aika – Alustavan näytön puuttuminen – Vastuu
1.
Henkilöstökanne – Valituksen hylkäämispäätöksestä nostettu kanne – Vaikutus – Riidanalaisen toimen saattaminen tuomioistuimen käsiteltäväksi – Poikkeus – Päätös, joka ei ole vahvistava
(Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
(ks. 27 kohta)
2.
Virkamiehet – Hallinnolle kuuluva avustamisvelvollisuus – Soveltamisala – Ulottuvuus – Tuomioistuinvalvonta – Rajat
(Henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohta ja 24 artikla)
(ks. 33, 65, 67, 76, 81, 82, 135 ja 138 kohta)
3.
Henkilöstökanne – Edeltävä hallinnollinen valitus – Määräajat – Liittyminen oikeusjärjestyksen perusteisiin – Oikeuden vanhentuminen – Avaaminen uudelleen avustamispyynnöllä ei kuulu mainitun käsitteen alaan
(Henkilöstösääntöjen 24, 90 ja 91 artikla)
(ks. 42 ja 43 kohta)
4.
Henkilöstökanne – Kanneperusteet – Työpaikkakiusaamiseen perustuva kanneperuste – Velvollisuus ottaa huomioon merkityksellisten tosiseikkojen koko asiayhteys
(ks. 44 kohta)
5.
Virkamiehet – Työpaikkakiusaaminen – Käsite – Toiminta, jonka tarkoituksena tai seurauksena on asianomaisen työntekijän ihmisarvon loukkaaminen tai tämän työolojen heikentäminen – Toiminnan toistuvuuden edellytys – Toiminnan tahallisuuden edellytys – Ulottuvuus – Kiusaajan pahansuovan tarkoituksen edellytystä ei ole
(Henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohta)
(ks. 77–79 kohta)
6.
Virkamiehet – Työpaikkakiusaaminen – Todistustaakka – Asianomaisen velvollisuus esittää alustavaa näyttöä
(Henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohta)
(ks. 80 kohta)
7.
Virkamiehet – Yksikköjen organisointi – Henkilöstön asemapaikkojen määrääminen – Hallinnon harkintavalta – Vapaus suunnitella hallinnollisten yksikköjen rakenteet – Ulottuvuus
(ks. 120 kohta)
8.
Virkamiehet – Työpaikkakiusaaminen – Käsite – Hallinnolliset päätökset ja erimielisyydet hallinnon kanssa kysymyksistä, jotka koskevat yksikköjen organisointia, eivät kuulu mainitun käsitteen alaan
(Henkilöstösääntöjen 12 a artiklan 3 kohta)
(ks. 121 kohta)
9.
Virkamiehet – Yksikköjen organisointi – Henkilöstön asemapaikkojen määrääminen – Asemapaikan siirto – Palkkaluokan ja viran vastaavuutta koskevan säännön noudattaminen – Ulottuvuus
(Henkilöstösääntöjen 7 artiklan 1 kohta)
(ks. 126 kohta)
10.
Henkilöstökanne – Kumoamisvaatimukseen liittyvä vahingonkorvausvaatimus – Kumoamisvaatimuksen hylkääminen, josta aiheutuu vahingonkorvausvaatimuksen hylkääminen
(Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
(ks. 148 kohta)
11.
Henkilöstökanne – Kohde – Hallintoviranomaiselle osoitettu määräys – Tutkimatta jättäminen
(Henkilöstösääntöjen 91 artikla)
(ks. 155 kohta)
Aihe
SEUT 270 artiklaan perustuva kanne, jolla vaaditaan yhtäältä komission 5.2.2019 tekemän sen päätöksen kumoamista, jolla on hylätty kantajan esittämä avustamispyyntö ja toisaalta korvausta kantajalle tästä päätöksestä väitetysti aiheutuneesta aineellisesta vahingosta ja henkisestä kärsimyksestä.
Ratkaisu
1)
Kanne hylätään.
2)
GV vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan, ja hänet velvoitetaan korvaamaan Euroopan komissiolle aiheutuneet oikeudenkäyntikulut.