62022CJ0331_SUM
Sujungtos bylos C‑331/22 ir C‑332/22
KT ir kt.
prieš
Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de CatalunyairDepartamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya
(Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 17 de Barcelona prašymai priimti prejudicinį sprendimą)
2024 m. birželio 13 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) sprendimas
„Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Direktyva 1999/70/EB – ETUC, UNICE ir CEEP bendrasis susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Terminuotos darbo sutartys viešajame sektoriuje – Laikinieji tarnautojai – 5 straipsnis – Priemonės, skirtos išvengti piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis arba nustatant terminuotus darbo santykius ir už tai nubausti“
Socialinė politika – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Direktyva 1999/70 – Piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis prevencijai skirtos priemonės – Objektyvios priežastys, pateisinančios tokių sutarčių atnaujinimą – Terminuotos darbo sutartys viešojo administravimo sektoriuje – Nacionalinėje teisėje numatyti terminai įdarbinti į pagal atitinkamo laikinojo darbuotojo užimamą darbo vietą – Viešojo administravimo institucijos nepaisymas – Paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys, skirtos tenkinti nuolatines ir ilgalaikes reikmes – Nacionalinės teisės nuostatos, pagal kurias tokių terminuotų darbo sutarčių sudarymas paeiliui laikomas piktnaudžiavimu – Leistinumas
(Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 5 straipsnio 1 dalies a punktas)
(žr. 51–57, 65 punktus ir rezoliucinės dalies 1 punktą)
Socialinė politika – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Direktyva 1999/70 – Piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis prevencijai skirtos priemonės – Draudimas sumažinti bendrąjį darbuotojų apsaugos lygį šio susitarimo taikymo srityje – Nacionalinio teismo pareiga vidaus teisę aiškinti Sąjungos teisę atitinkančiu būdu
(Tarybos direktyvos 1999/70 2 straipsnio pirma pastraipa ir priedo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys)
(žr. 58, 59, 67, 68, 70 ir 71 punktus)
Socialinė politika – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Direktyva 1999/70 – Piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis prevencijai skirtos priemonės – Atrankos, skirtos galutinai įdarbinti į darbo vietas, kurias laikinai užima pagal terminuotas darbo sutartis įdarbinti darbuotojai – Terminuotos darbo sutartys viešojo administravimo sektoriuje – Nacionalinės teisės nuostatos ir jurisprudencija, kuriose kaip priemonės, kuriomis siekiama nubausti už piktnaudžiavimą paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ar nustatant terminuotus darbo santykius, numatyta palikti darbuotoją dirbti toliau, kol jį įdarbinusi institucija surengs ir užbaigs atrankos procedūras – Piniginė kompensacija (nustatyta dvejopa jos viršutinė riba) tik atrankos neįveikusiam pagal terminuotą sutartį dirbančiam darbuotojui – Neleistinumas
(Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 5 straipsnis)
(žr. 75–77, 80, 82–84, 86–89, 91 punktus ir rezoliucinės dalies 2 punktą)
Socialinė politika – Bendrasis ETUC, UNICE ir CEEP susitarimas dėl darbo pagal terminuotas sutartis – Direktyva 1999/70 – Piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis prevencijai skirtos priemonės – Sąvoka – Paeiliui sudarytų terminuotų darbo sutarčių pakeitimas neterminuota darbo sutartimi – Apėmimas – Sąlygos – Nacionalinės teisės nuostatos, kuriose nenumatyta tinkamų priemonių, skirtų išvengti piktnaudžiavimo paeiliui sudarant terminuotas darbo sutartis ir už tai nubausti – Nacionalinės teisės neaiškinimas „contra legem“
(Pagrindinių teisių chartijos 47 straipsnis; Tarybos direktyvos 1999/70 priedo 5 straipsnis)
(žr. 95–99, 101–105 punktus ir rezoliucinė dalies 3 punktą)
Žr. sprendimo tekstą.