Mål C‑337/10
Georg Neidel
mot
Stadt Frankfurt am Main
(begäran om förhandsavgörande från
Verwaltungsgericht Frankfurt am Main)
”Socialpolitik – Direktiv 2003/88/EG – Arbetsvillkor – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester – Kontant ersättning vid sjukdom – Tjänstemän (brandmän)”
Sammanfattning av domen
1.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Tillämpningsområde – Nationell tjänsteman som arbetar inom brandkåren
(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7)
2.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester
(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.2)
3.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester – Nationella bestämmelser om rätt för tjänstemän till extra betald semester utöver minimisemestern
(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7)
4.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester – Nationella bestämmelser som begränsar rätten för en tjänsteman som går i pension att ackumulera betald semester som inte tagits ut på grund av arbetsoförmåga – Oförenlighet
(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.2)
1.        Artikel 7 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den är tillämplig på en tjänsteman som på normala villkor arbetar inom brandkåren.
(se punkt 26 samt punkt 1 i domslutet)
2.        Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att en tjänsteman – när han eller hon går i pension – har rätt till kontant ersättning för sådan betald årlig semester som inte tagits ut med anledning av att han eller hon inte varit i tjänst på grund av sjukdom.
(se punkt 32 samt punkt 2 i domslutet)
3.        Artikel 7 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser om rätt till extra betald semester, utöver minimisemestern på fyra veckor, när dessa bestämmelser inte omfattar någon rätt till kontant ersättning för den tjänsteman som går i pension och som inte har kunnat utnyttja den extra semestern med anledning av att han eller hon inte varit i tjänst på grund av sjukdom.
(se punkt 37 samt punkt 3 i domslutet)
4.        Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att den utgör hinder för en nationell bestämmelse, enligt vilken rätten för en tjänsteman som går i pension att ackumulera kontant ersättning för betald årlig semester som inte tagits ut på grund av arbetsoförmåga begränsas till en niomånadersperiod för överföring av semestern, efter vilken rätten till betald årlig semester förverkas.
(se punkt 43 samt punkt 4 i domslutet)