62021CO0133_INF
Euroopa Kohtu (seitsmes koda) 7. aprilli 2022. aasta määrus –Elliniko Dimosio (õppehoonete koristajad)
(kohtuasi C‑133/21) (
1
)
Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 1999/70/EÜ – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepe – Klausel 4 – Diskrimineerimiskeelu põhimõte – Järjestikused tähtajalised töölepingud avalikus sektoris – Riigisisesed õigusnormid, mis kehtestavad erineva kohtlemise töötasu valdkonnas töötajatele, kes töötavad tähtajalise tööjõu rendilepingu alusel ning tähtajatu töölepingu alusel – Põhjenduste puudumine – Mõiste „objektiivsed põhjused“
1.
Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Mõiste „tähtajaline töötaja“ – Õppehoonete koristamiseks tähtajalise töövõtulepinguga tööle võetud töötajad – Hõlmamine
(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 2 punktid 1 ja 2, klausli 3 punkt 1 ning klausli 4 punkt 1)
(vt punktid 39–44)
2.
Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Töötingimused – Mõiste – Töötasu tingimused – Hõlmamine
(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 4 punkt 1)
(vt punkt 45)
3.
Sotsiaalpoliitika – Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) raamkokkulepe tähtajalise töö kohta – Direktiiv 1999/70 – Tähtajaliste töötajate diskrimineerimise keeld – Riigisisesed õigusnormid, mis kehtestavad töötasu valdkonnas erineva kohtlemise tähtajalise töövõtulepingu alusel töötavate töötajate ja tähtajatu töölepingu alusel töötavate töötajate vahel – Objektiivsete põhjuste puudumine – Lubamatus
(Nõukogu direktiiv 1999/70, lisa klausli 4 punkt 1)
(vt punktid 60–63 ja resolutsioon)
Resolutsioon
18. märtsil 1999 sõlmitud raamkokkulepe tähtajaliste töölepingute kohta – mis on esitatud nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiivi 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsiooni (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta, lisas – klausli 4 punkti 1 tuleb tõlgendada nii et sellega on vastuolus riigisisesed õigusnormid, mille alusel tähtajalise lepinguga töötajal, kelle leping on määratletud tööjõu rendilepinguna, ei ole õigust saada võrdväärset töötasu alatise töötaja omaga põhjusel, et ta tegi oma tööd tähtajalise lepingu alusel, teades, et leping oli mõeldud tööandja püsivate ja kestvate vajaduste rahuldamiseks.
(
1
)	ELT C 206, 31.5.2021.