62020TJ0299_INF
Tribunalens dom (första avdelningen) av den 30 mars 2022 – KF mot EIB
(mål T‑299/20) (
1
)
”Personalmål – EIB:s personal – Klagomål om mobbning – Administrativ utredning – Beslut om avslag på klagomålet – Oriktig bedömning – Principen om god förvaltningssed – Ansvar”
1.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Mobbning – Begrepp – Kränkning av en persons självkänsla och självförtroende – Krav på upprepat beteende – Bedömningskriterier
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 12a; uppförandekodex för Europeiska investeringsbankens anställda, artikel 3.6.1; Europeiska investeringsbankens policy om värdighet på arbetsplatsen, artikel 2.1)
(Se punkterna 31–38, 60, 125 och 126)
2.
Tjänstemän – Administrationens biståndsskyldighet – Genomförande när det gäller mobbning – Intern utredning om påstådd mobbning – Administrationens skyldighet att genomföra utredningen fram till dess att den avslutas om det föreligger tillräckliga indicier – Administrationens slutgiltiga ställningstagande avseende de påtalade omständigheterna
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 12a)
(se punkterna 39–41 och 66)
3.
Tjänstemän – Rättigheter och skyldigheter – Intern utredning om påstådd mobbning – Principen om god förvaltning – Skyldighet att omsorgsfullt och opartiskt pröva alla omständigheter som är relevanta – Räckvidd – Underlåtenhet att fastställa omständigheterna och bedöma påståendenas sanningshalt – Åsidosättande
(Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41)
(se punkterna 45, 83, 93, 111, 114 och 124)
4.
Tjänstemän – Mobbning – Bevisbörda – Skyldighet för den berörde att framlägga åtminstone någon bevisning – Åberopande av rättsakter som denne inte har bestridit – Tillåtet
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 12a)
(se punkterna 51 och 90)
5.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Rättigheter och skyldigheter – Intern utredning om påstådd mobbning – Administrationens utrymme för skönsmässig bedömning – Räckvidd – Utredningskommitténs beaktande av de årliga bedömningarna av den påstådda mobbaren och det påstådda offrets beteende – Tillåtet
(Uppförandekodex för Europeiska investeringsbankens anställda, artikel 3.6.1)
(se punkterna 71, 77 och 79)
6.
Tjänstemän – Anställda vid Europeiska investeringsbanken – Mobbning – Begrepp – Negativa synpunkter som riktas till en anställd – Omfattas inte – Villkor
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 12a; uppförandekodex för Europeiska investeringsbankens anställda, artikel 3.6.1)
(se punkt 73)
7.
Talan väckt av tjänstemän – Skadeståndstalan – Fristående i förhållande till talan om ogiltigförklaring – Gränser – Talan som har till syfte att uppnå samma resultat som talan om ogiltigförklaring – Avvisning
(Artikel 270 FEUF; tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)
(se punkterna 141–145)
Domslut
1)
Beslutet av Europeiska investeringsbankens (EIB) ordförande av den 27 januari 2020 ogiltigförklaras.
2)
EIB förpliktas att betala ett belopp på 3000 euro till KF.
3)
Talan ogillas i övrigt.
4)
EIB ska bära sina rättegångskostnader och ersätta KF:s rättegångskostnader.
(
1
)	EUT C 262, 10.8.2020.