62024CJ0005_SUM
Asunto C‑5/24 [Pauni] (
i
)
P. M.
contra
S. Snc
(Petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunale ordinario di Ravenna)
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 11 de septiembre de 2025
«Procedimiento prejudicial — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2 — Discriminación por motivos de discapacidad — Despido de un trabajador en situación de baja por enfermedad — Normativa nacional que establece el mismo límite del número de días de baja por enfermedad por año natural para todos los trabajadores de un mismo sector de actividad — Artículo 5 — Ajustes razonables»
Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad — Normativa nacional que limita el número de días de baja por enfermedad por año natural — Inexistencia de régimen específico para los trabajadores con discapacidad — Procedencia — Requisitos
(Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, arts. 21 y 26; Directiva 2000/78/CE del Consejo, considerandos 17, 20 y 21 y arts. 1, 2, 3, ap. 1, y 5)
(véanse los apartados 25 a 63 y el punto 1 del fallo)
Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Ajustes razonables para las personas con discapacidad — Concepto — Período no retribuido de mantenimiento en el empleo de 120 días que se añade a un período retribuido de mantenimiento en el empleo de 180 días, en beneficio de un trabajador en situación de baja por enfermedad pero sin tener en cuenta su eventual discapacidad — Exclusión
(Directiva 2000/78/CE del Consejo, art. 5)
(véanse los apartados 65 a 67 y el punto 2 del fallo)
Véase el texto de la resolución.
(
i
)	La denominación del presente asunto es ficticia. No se corresponde con el nombre de ninguna parte en el procedimiento.