Postanowienie Trybunału (ósma izba) z dnia 13 grudnia 2021 r. – Sescam
(w sprawie C‑226/21)
Odesłanie prejudycjalne – Artykuł 99 regulaminu postępowania przed Trybunałem – Dyrektywa 99/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – Pojęcie „warunków zatrudnienia” – Zwolnienie ze względu na wiek z obowiązku pełnienia dyżurów medycznych związanych ze stałą opieką przyznawane jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony
1.      Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Zakres stosowania – Umowa o pracę na czas określony zawierana w sektorze publicznym – Pracownik zatrudniony jako lekarz, należący do personelu statutowego do zadań tymczasowych w służbie ochrony zdrowia – Włączenie
(dyrektywa Rady 99/70, klauzula 2 pkt 1, klauzula 3 pkt 1)
(zob. pkt 31–34)
2.      Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Warunki zatrudnienia – Pojęcie – Zwolnieniu z obowiązku pełnienia dyżurów ze względu na wiek – Włączenie
(dyrektywa Rady 99/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 37–39, 41–43)
3.      Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Klauzula 4 pkt 1 porozumienia ramowego – Bezpośrednia skuteczność
(dyrektywa Rady 99/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 54)
4.      Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 99/70 – Obiektywne powody uzasadniające odmienne traktowanie – Uregulowanie krajowe przewidujące przyznanie prawa do zwolnienia z obowiązku pełnienia dyżurów pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony – Wykluczenie pracowników zatrudnionych na czas określony – Niedopuszczalność
(dyrektywa Rady 99/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 49–53, 55; sentencja)
Sentencja
Klauzulę 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony zawartego w dniu 18 marca 1999 r. ujętego w załączniku do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC, należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie przepisom prawa krajowego, zgodnie z którymi prawo do zwolnienia z obowiązku pełnienia dyżurów jest przyznawane pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na czas określony.