62024CO0823_INF
Domstolens beslut (nionde avdelningen) av den 10 juli 2025 –Centro Servizi Culturali Santa Chiara
(mål C‑823/24)
”Begäran om förhandsavgörande – Artikel 99 i domstolens rättegångsregler – Socialpolitik – Direktiv 1999/70/EG – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausul 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Ingen mindre förmånlig behandling av visstidsanställda – Vissa delar av lönen betalas endast ut till tillsvidareanställda – Visstidsanställda som erhåller en högre timlön än tillsvidareanställda”
1.
Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Förbud mot diskriminering av visstidsanställda – Anställningsvillkor – Begrepp – Flexibilitetstillägg och lönetillägg som betalas ut på grund av anställningsförhållandet – Omfattas
(Rådets direktiv 1999/70, bilagan, klausul 4.1)
(se punkterna 24 och 25)
2.
Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Förbud mot diskriminering av visstidsanställda – Flexibilitetstillägg och lönetillägg enligt det lokala avtalet betalas endast till tillsvidareanställda – Visstidsanställda erhåller en högre timlön än tillsvidareanställda – Tillåtet
(Rådets direktiv 1999/70, bilagan, klausulerna 4.1 och 8.1)
(se punkterna 26–29 samt domslutet)
Domslut
Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, undertecknat den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP,
ska tolkas så
att den inte utgör hinder för en nationell lagstiftning enligt vilken utbetalning av vissa delar av lönen förbehålls tillsvidareanställda, med uteslutande av visstidsanställda arbetstagare, när sistnämnda arbetstagare erhåller en högre timlön än tillsvidareanställda arbetstagare, inbegripet genom att dessa delar av lönen beaktas vid beräkningen av lönen för tillsvidareanställda.