62019TJ0586_INF
Sentenza tal-Qorti Ġenerali (Is-Seba’ Awla) tas‑16 ta’ Ġunju2021 – PL vs Il‑Kummissjoni
(Kawża T‑586/19)
“Servizz pubbliku – Uffiċjali – Rapport ta’ evalwazzjoni tal-karriera – Eżerċizzju ta’ evalwazzjoni 2017 – Ħatra tal-evalwatur – Artikolu 22a tar-Regolamenti tal-Persunal – Dispożizzjonijiet ġenerali ta’ implementazzjoni tal-Artikolu 43 tar-Regolamenti tal-Persunal – Dmir ta’ premura – Terminu raġonevoli – Prinċipju ta’ imparzjalità – Artikolu 41 tal-Karta tad-Drittijiet Fundamentali – Obbligu ta’ motivazzjoni – Artikolu 26 tar-Regolamenti tal-Persunal – Drittijiet tad-difiża”
1.
Uffiċjali – Evalwazzjoni – Rapport ta’ evalwazzjoni – Setgħa diskrezzjonali tal-evalwaturi – Obbligu li jiġu osservati skrupolożament ir-regoli li jirregolaw l-organizzazzjoni tal-proċedura ta’ evalwazzjoni – Stħarriġ ġudizzjarju – Limiti
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 43)
(ara l-punti 60–62)
2.
Uffiċjali – Drittijiet u obbligi – Libertà ta’ espressjoni – Żvelar ta’ fatti li jistgħu jwasslu għall-preżunzjoni tal-eżistenza ta’ attività illegali jew ta’ nuqqas serju – Portata tal-obbligu – Protezzjoni tal-uffiċjal li kkomunika tali fatti – Limiti – Protezzjoni kontra d-deċiżjonijiet meħuda b’reazzjoni għad-denunzji mwettqa
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 22a(3))
(ara l-punti 67, 68)
3.
Uffiċjali – Evalwazzjoni – Rapport ta’ evalwazzjoni – Redazzjoni – Sistema stabbilita mill-Kummissjoni – Riferiment quddiem l-evalwatur tal-appell – Opinjoni tad-Direttur Ġenerali responsabbli mir-riżorsi umani – Obbligu tal-imsemmi direttur ġenerali li jikkonsulta minn qabel lill-uffiċjal evalwat – Assenza
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 43)
(ara l-punti 75, 89)
4.
Drittijiet fundamentali – Karta tad-Drittijiet Fundamentali tal-Unjoni Ewropea – Dritt għal amministrazzjoni tajba – Rekwiżit ta’ imparzjalità – Kunċett – Preżunzjoni sakemm ma jiġix ipprovat mod ieħor
(Karta tad-Drittijiet Fundamentali tal-Unjoni Ewropea, Artikolu 41(1))
(ara l-punti 107, 110)
5.
Uffiċjali – Evalwazzjoni – Rapport ta’ evalwazzjoni – Evalwazzjoni tar-rendiment ta’ uffiċjal – Teħid inkunsiderazzjoni tal-assenzi ġġustifikati – Limiti
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 43)
(ara l-punti 139, 140)
6.
Uffiċjali – Deċiżjoni li taffettwa s-sitwazzjoni amministrattiva ta’ uffiċjal – Teħid inkunsiderazzjoni ta’ elementi fattwali li ma jidhrux fil-fajl personali tiegħu, iżda li ġew ikkomunikati minn qabel lill-persuna kkonċernata – Legalità – Kundizzjonijiet
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 26)
(ara l-punti 148, 149, 152, 153)
7.
Uffiċjali – Fajl personali – Dokument li għandhom jinsabu fih – Deċiżjoni li taffettwa s-sitwazzjoni amministrattiva ta’ uffiċjal – Kunċett – Dokument li jinkludi elementi fattwali li jikkonċernaw l-aġir tal-uffiċjal u użat għall-adozzjoni ta’ deċiżjoni li taffettwah – Inklużjoni
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 26)
(ara l-punt 150)
Suġġett
Talba bbażata fuq l-Artikolu 270 TFUE u intiża għall-annullament tad-deċiżjoni tal-Kummissjoni tat‑12 ta’ Ottubru 2018 li tistabbilixxi r-rapport ta’ evalwazzjoni tal-karriera tar-rikorrent għall-2017.
Dispożittiv
1)
Ir-rikors huwa miċħud.
2)
PL huwa kkundannat għall-ispejjeż.