Causa C‑476/11
HK Danmark
contro
Experian A/S
(domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Vestre Landsret)
«Principio di non discriminazione in ragione dell’età – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Articolo 21, paragrafo 1 – Direttiva 2000/78/CE – Articolo 6, paragrafi 1 e 2 – Regime pensionistico professionale – Progressività dell’importo contributivo in funzione dell’età»
Massime – Sentenza della Corte (Seconda Sezione) del 26 settembre 2013
1.        Politica sociale – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Direttiva 2000/78 – Ambito di applicazione – Regime pensionistico professionale che comporta contribuiti pensionistici progressivi in funzione dell’età – Contributi versati dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell’impiego di quest’ultimo – Inclusione
[Art. 157, § 2, TFUE; direttiva del Consiglio 200/78, 13° considerando e art. 3, § 1, c), e 3]
2.        Politica sociale – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Direttiva 2000/78 – Divieto di discriminazione fondata sull’età – Eccezione – Regimi professionali di previdenza sociale che fissano le età per poter accedere o aver titolo alle prestazioni pensionistiche o di invalidità – Portata – Progressività dei contribuiti pensionistici in funzione dell’età – Esclusione
(Direttiva del Consiglio 2000/78, art. 6, § 2)
3.        Politica sociale – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Direttiva 2000/78 – Divieto di discriminazione fondata sull’età – Regime pensionistico professionale che comporta contribuiti pensionistici progressivi in funzione dell’età – Giustificazione vertente sul perseguimento di obiettivi legittimi – Ammissibilità – Proporzionalità – Valutazione da parte del giudice nazionale
(Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, art. 21; direttiva del Consiglio 2000/78, art. 2 e 6, § 1)
V. il testo della decisione.
(v. punti 25, 26, 30)
1.        L’articolo 6, paragrafo 2, della direttiva 2000/78, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, deve essere interpretato nel senso che può applicarsi esclusivamente alle prestazioni di vecchiaia e di invalidità rientranti in un regime professionale di previdenza sociale.
Infatti, poiché tale disposizione permette agli Stati membri di prevedere un’eccezione al principio di non discriminazione in ragione dell’età, deve essere oggetto di un’interpretazione restrittiva. La formulazione dell’articolo 6, paragrafo 2, nonché l’economia generale e la finalità della direttiva 2000/78 confermano che tale disposizione può applicarsi solo nei casi che vi sono tassativamente elencati.
Poiché i contributi pensionistici progressivi in funzione dell’età fanno parte della retribuzione dei lavoratori dipendenti e la progressività di tali contributi in funzione dell’età è idonea a produrre effetti che oltrepassano la mera fissazione di un’età per poter accedere o aver titolo alle prestazioni pensionistiche, tale progressività non rientra nell’ambito dell’articolo 6, paragrafo 2, della direttiva 2000/78.
(v. punti 44-46, 48, 52, 54)
2.        Il principio di non discriminazione in funzione dell’età sancito dall’articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali e attuato dalla direttiva 2000/78, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, e, in particolare, gli articoli 2 e 6, paragrafo 1, di tale direttiva devono essere interpretati nel senso che non ostano ad un regime pensionistico professionale in forza del quale un datore di lavoro versa, come parte della retribuzione, contribuiti pensionistici progressivi in funzione dell’età, purché la disparità di trattamento in ragione dell’età che ne deriva sia appropriata e necessaria a conseguire un obiettivo legittimo, circostanza che spetta al giudice nazionale verificare.
(v. punto 69 e dispositivo)