62024TJ0417_INF
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 16.7.2025 –ET v. EIP
(asia T‑417/24)
Henkilöstö – EIP:n henkilöstö – Henkilökohtainen palkkio – OLAFin tutkinta – Perusteettomasti suoritettujen määrien takaisinperiminen – EIP:n henkilöstösääntöjen 16.3 artikla – Hyvän hallinnon periaate – Avoimuusperiaate – Huolenpitovelvollisuus
1.
Henkilöstökanne – Euroopan investointipankin työntekijät – Sellaisesta päätöksestä nostettu kanne, jolla on hylätty uudelleentarkastelua koskeva pyyntö – Vaikutus – Riidanalaisen toimen saattaminen tuomioistuimen käsiteltäväksi – Poikkeus – Päätös, joka on luonteeltaan vahvistava – Siinä esitettyjen perusteluiden huomioon ottaminen
(Henkilöstösääntöjen 90 artikla; Euroopan investointipankin henkilöstösääntöjen 41 artikla)
(ks. 24–27 kohta)
2.
Virkamiehet – Euroopan investointipankin työntekijät – Perusteettoman edun palautus – Edellytykset – Suorituksen ilmeinen aiheettomuus – Asianomaisen tietoisuus – Kriteerit – Hallinnon huolimattomuus tai virhe – Vaikutuksettomuus – Huolenpitovelvollisuuden laiminlyöminen ja hyvän hallinnon periaatteen loukkaaminen – Ei ole
(Euroopan unionin perusoikeuskirjan 41 artikla; henkilöstösääntöjen 85 artikla)
(ks. 43–48, 56, 57, 61, 62 ja 76–82 kohta)
3.
Henkilöstökanne – Euroopan investointipankin työntekijät – Palkkaus – Henkilökohtainen palkkio – Määrä – Määrittäminen – Johdon harkintavalta – Rajat
(ks. 51, 52 ja 58–60 kohta)
4.
Henkilöstökanne – Euroopan investointipankin työntekijät – Henkilöstösääntöjen 91 artiklan 1 kohdan analoginen soveltaminen – Täysi toimivalta – Raha-asioita koskevat oikeusriidat – Käsite – Vaatimus, joka koskee henkilökohtaisen palkkion maksamista taannehtivasti – Kuuluminen käsitteeseen
(Henkilöstösääntöjen 91 artiklan 1 kohta)
(ks. 90–94 kohta)
Tuomiolauselma
1)
Kanne hylätään.
2)
Euroopan investointipankki (EIP) vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan, ja se velvoitetaan korvaamaan puolet ET:n oikeudenkäyntikuluista, ja ET vastaa puolikkaasta omia oikeudenkäyntikulujaan.