62024CO0823_INF
Usnesení Soudního dvora (devátého senátu) ze dne 10. července 2025 –Centro Servizi Culturali Santa Chiara
(Věc C-823/24)
„Řízení o předběžné otázce – Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora – Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 – Zásada zákazu diskriminace – Absence méně příznivého zacházení se zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou – Přiznání některých složek odměny pouze zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou – Zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, kteří pobírají vyšší hodinovou odměnu než zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou“
1.
Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice 1999/70 – Zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou – Pracovní podmínky – Pojem – Příplatky za pružnost a dodatečné podnikové odměny vyplácené v souvislosti s pracovním poměrem – Zahrnutí
(Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4 bod 1)
(viz body 24, 25)
2.
Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice 1999/70 – Zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou – Poskytnutí příplatků za pružnost a dodatečné podnikové odměny pouze zaměstnancům v pracovním poměru na dobu neurčitou – Zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, kteří pobírají vyšší hodinovou odměnu než zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou – Přípustnost
(Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4 bod 1 a ustanovení 8 bod 1)
(viz body 26–29 a výrok)
Výrok
Ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřená dne 18. března 1999, která je obsažena v příloze směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS,
musí být vykládán v tom smyslu, že
nebrání vnitrostátní právní úpravě, která vyhrazuje vyplácení určitých složek odměny zaměstnancům na dobu neurčitou s vyloučením zaměstnanců na dobu určitou, pokud tito zaměstnanci na dobu určitou dostávají vyšší hodinovou odměnu než zaměstnanci na dobu neurčitou, včetně zohlednění těchto složek odměny při odměňování zaměstnanců na dobu neurčitou.