Judgment of the General Court (Eighth Chamber) of 7 May 2019 –WP v EUIPO
(Case T‑407/18)
(Civil service — Temporary staff — Fixed-term contracts — Decision not to renew — Manifest error of assessment — Duty to have regard for the welfare of staff — Equal treatment — Rule of correspondence between the application and the complaint)
1.      Officials — Members of the temporary staff — Recruitment — Renewal of a fixed-term contract — Administration’s discretion — Administration's duty to have regard for the interests of officials — Account taken of the interests of the staff member concerned — Limits
(Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, Art. 8)
(see paras 57-60, 101)
2.      Officials — Members of the temporary staff — Recruitment — Renewal of a fixed-term contract — Administration’s discretion — Limits — Establishment of an indicative ratio between permanent and temporary staff — Manifest error of assessment — None
(Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, Art. 8)
(see paras 67-70, 81, 82)
3.      Actions brought by officials — Prior administrative complaint — Correspondence between the complaint and the application — Pleas not set out in the complaint — Inadmissibility
(Staff Regulations of Officials, Art. 91(2))
(see paras 116-120, 123)
4.      Officials — Equal treatment — Definition — Limits
(Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, Art. 8)
(see paras 133, 134, 138)
Re:
Application under Article 270 TFEU seeking the annulment of the decision of EUIPO of 6 October 2017 refusing a second renewal of the applicant’s temporary staff contract.
Operative part
The Court:
1.
Dismisses the action;
2.
Orders WP to pay the costs.