62010CO0272_LT
Subject of the case
Rezoliucinė dalis
Subject of the case
Dalykas
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Dioikitiko Efeteio Thessalonikis
– 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (OL L 175, p. 43; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 3 t., p. 368) priedo 8 punkto 3 dalies aiškinimas – Nacionalinės teisės nuostatos, kuriomis nustatytas terminuotų darbo sutarčių pakeitimo į neterminuotas darbo sutartis naikinamasis terminas.
Rezoliucinė dalis
Rezoliucinė dalis
1. SESV 155 straipsnio 2 dalį ir 1999 m. kovo 18 d. sudarytą Bendrąjį susitarimą dėl darbo pagal terminuotas sutartis, esantį 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyvos 1999/70/EB dėl ETUC, UNICE ir CEEP bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis priede, reikia aiškinti taip, kad jais nedraudžiamos nacionalinės teisės nuostatos, kaip antai Prezidento dekreto Nr. 164/2004 11 straipsnio 2 dalis, taikoma darbuotojams, samdomiems pagal terminuotas darbo sutartis viešajame sektoriuje, kurioje nustatyta, kad darbuotojas prašymą paeiliui sudarytas terminuotas darbo sutartis, kurios gali būti vertinamos kaip sudarytos piktnaudžiaujant, pakeisti į neterminuotą darbo sutartį kompetentingai institucijai turi pateikti per naikinamąjį dviejų mėnesių nuo minėto dekreto įsigaliojimo dienos terminą, jei šis terminas, o tai turi patikrinti prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas, nėra mažiau palankus nei tas, kuris taikomas panašiems prašymams dėl nacionalinės darbo teisės nuostatų taikymo, ir dėl jo įgyvendinti Europos Sąjungos teise suteiktas teises nėra neįmanoma arba pernelyg sudėtinga.
2. Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis 8 punkto 3 dalį reikia aiškinti taip, kad ja nedraudžiamos nacionalinės teisės nuostatos, kaip antai Prezidento dekreto Nr. 164/2004 11 straipsnio 2 dalis, kurioje numatyta, kad darbuotojas prašymą paeiliui sudarytas terminuotas darbo sutartis, kurios gali būti vertinamos kaip sudarytos piktnaudžiaujant, pakeisti į neterminuotą darbo sutartį kompetentingai institucijai turi pateikti per naikinamąjį dviejų mėnesių nuo minėto dekreto įsigaliojimo dienos terminą, nors atitinkami terminai, numatyti analogiškuose nacionalinės teisės aktuose, galiojusiuose iki šios datos, buvo pratęsti, jei tokios teisės nuostatos neturi įtakos bendrajam darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis, apsaugos lygiui.