Žaloba podaná dne 1. června 2021 – SV v. EIB
(Věc T-311/21)
Jednací jazyk: angličtina
Účastníci řízení
Žalobce: SV (zástupkyně: L. Levi a M. Vandenbussche, advokátky)
Žalovaná: Evropská investiční banka
Návrhová žádání
Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
zrušil hodnotící zprávu žalobce za rok 2019,
zrušil rozhodnutí hlavního právního poradce ze dne 26. června 2020, které potvrzuje hodnotící zprávu za rok 2019 v rámci hodnocení zaměstnanců ředitelství, jakož i rozhodnutí ředitelství pro lidské zdroje ze dne 22. února 2021 zamítající žádost žalobce o správní přezkoumání,
nařídil nahradit žalobci majetkovou újmu, kterou popsal ve své žalobě,
nařídil nahradit žalobci nemajetkovou újmu vypočtenou ex aequo et bono na 5000 eur,
uložil žalované náhradu nákladů řízení.
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládá žalobce šest žalobních důvodů.
První žalobní důvod vycházející z neprovedení celkového přezkumu hodnocení – porušení prováděcích pravidel EIB.
Žalobce tvrdí, že hlavní právní poradce neprovedl celkový přezkum hodnotícího postupu, jak to vyžadují prováděcí pravidla EIB, ale omezil posouzení na okrajový přezkum ohledně zjištění, zda hodnotící zpráva obsahovala zjevně nesprávné posouzení. Stejně tak žalobce tvrdí, že ředitelství pro lidské zdroje rovněž neprovedlo celkové přezkoumání hodnotícího řízení, což je v rozporu s požadavky prováděcích pravidel EIB.
Druhý žalobní důvod vycházející z protiprávního posouzení celkového hodnocení výkonu úkolů a schopností žalobce – porušení pokynů týkajících se řízení výkonnosti (dále jen „pokyny“).
Celkové hodnocení cílů a schopností žalobce ze strany jeho řídícího pracovníka porušuje pokyny tím, že je založené na relativním posouzení v rámci oddělení, útvaru a ředitelství, namísto posouzení žalobcových celkových úspěchů a prokázání schopností. Takovéto chybné přezkoumání bylo potom podpořené a uplatňované hlavním právním poradcem a ředitelstvím pro lidské zdroje, na základě čehož jsou jejich rozhodnutí rovněž protiprávní.
Třetí žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti odůvodnění a části 3.4 pokynů.
Žalobce tvrdí, že žalovaná nedostatečně odůvodnila hodnotící zprávu, jelikož tato zpráva neuvádí pohovor, ke kterému došlo mezi žalobcem a jeho řídícím pracovníkem a uvedené důvody jsou nedostatečné k pochopení důvodu nižšího hodnocení v porovnání s předchozím rokem.
Čtvrtý žalobní důvod vycházející ze zjevně nesprávného posouzení a nedostatku spravedlivého, objektivního a srozumitelného posouzení žalobcova celkového výkonu – porušení povinnosti řádné správy a povinnosti řádné péče – porušení pokynů
Žalobce tvrdí, že hodnocení provedené jeho řídícím pracovníkem, podpořené hlavním právním poradcem a ředitelstvím pro lidské zdroje, nedostatečně zohlednilo všechny okolnosti a je zjevně nesprávné.
Pátý žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti odůvodnění a zjevně nesprávného posouzení v souvislosti s posouzením řídících schopností a zejména nepovýšení na úroveň D
Žalobce tvrdí, že splnil všechna kritéria pro povýšení, zejména že úspěšně vykonával svou současnou funkci, má schopnosti a potenciál podávat výkony na vyšší úrovni, jak mu to potvrdil při různých příležitostech jeho řídící pracovník a prokázal motivaci pracovat na vyšší úrovni, zvláště vzhledem k tomu, že nepřetržitě vykonával povinnosti odpovídající vyšší úrovni. Uvádí, že žalovaná neodůvodnila své rozhodnutí nepovýšit žalobce. Odůvodnění se nenachází ani v rozhodnutí hlavního právního poradce ani v rozhodnutí ředitelství pro lidské zdroje.
Šestý žalobní důvod vycházející z porušení práva být vyslechnut.
Hodnocení schopností za rok 2019 neodráží hodnotící pohovor a bylo zcela neočekávané.
____________