62021CO0133_INF
Tiesas (septītā palāta) 2022. gada 7. janvāra aprīļa rīkojums –
Elliniko Dimosio (skolu uzkopšanas personāls)
(lieta C‑133/21) (
1
)
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Direktīva 1999/70/EK – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – 4. klauzula – Nediskriminācijas princips – Secīgi uz noteiktu laiku slēgti darba līgumi publiskajā sektorā – Valsts tiesiskais regulējums, ar ko attiecībā uz atalgojumu ir ieviesta atšķirīga attieksme starp darbiniekiem, kuri ir nodarbināti ar uzņēmuma līgumiem uz noteiktu laiku, un tiem, kas ir nodarbināti ar darba līgumiem uz nenoteiktu laiku – Pamatojuma neesamība – “Objektīvu iemeslu” jēdziens
1.
Sociālā politika – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Direktīva 1999/70 – Jēdziens “noteikta laika darba ņēmējs” – Darba ņēmēji, kas nodarbināti saskaņā ar uzņēmuma līgumiem uz noteiktu laiku skolu uzkopšanai – Iekļaušana
(Padomes Direktīvas 1999/70 pielikuma 2. klauzulas 1. un 2. punkts, 3. klauzulas 1. punkts un 4. klauzulas 1. punkts)
(skat. 39.– 44. punktu)
2.
Sociālā politika – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Direktīva 1999/70 – Nodarbinātības nosacījumi – Jēdziens – Nosacījumi attiecībā uz atalgojumu – Iekļaušana
(Padomes Direktīvas 1999/70 pielikuma 4. klauzulas 1. punkts)
(skat. 45. punktu)
3.
Sociālā politika – UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku – Direktīva 1999/70 – Aizliegums diskriminēt darba ņēmējus, ar kuriem ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku – Valsts tiesiskais regulējums, ar ko attiecībā uz atalgojumu ir ieviesta atšķirīga attieksme starp darbiniekiem, kuri ir nodarbināti ar uzņēmuma līgumiem uz noteiktu laiku, un tiem, kas ir nodarbināti ar darba līgumiem uz nenoteiktu laiku – Objektīvu iemeslu neesamība – Nepieļaujamība
(Padomes Direktīvas 1999/70 pielikuma 4. klauzulas 1. punkts)
(skat. 60. – 63. punktu un rezolutīvo daļu)
Rezolutīvā daļa
1999. gada 18. martā noslēgtā Pamatnolīguma par noteiktu darba laiku, kas ir ietverts Padomes Direktīvas 1999/70/EK (1999. gada 28. jūnijs) par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku pielikumā, 4. klauzulas 1. punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka tas nepieļauj valsts tiesisko regulējumu, saskaņā ar kuru noteikta laika darba ņēmējam, kura līgums ir kvalificēts kā uzņēmuma līgums, nav tiesību saņemt atalgojumu, kas ir līdzvērtīgs tam, kāds tiek maksāts nenoteikta laika darba ņēmējam, tāpēc, ka viņš savu darbu ir veicis saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku, zinot, ka šī līguma mērķis bija apmierināt pastāvīgas un ilgstošas darba devēja vajadzības.
(
1
)	OV C 206, 31.5.2021.