WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ(druga izba)
z dnia 22 listopada 2007 r.
Sprawa F-67/05
Christos Michail
przeciwko
Komisji Wspólnot Europejskich
Służba publiczna – Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej – Postępowanie w sprawie oceny za 2003 r. – Skarga o stwierdzenie nieważności – Skarga o odszkodowanie
Przedmiot: Skarga wniesiona na podstawie art. 236 WE i 152 EWEA, w której C. Michail żąda stwierdzenia nieważności swojego sprawozdania
z przebiegu kariery zawodowej sporządzonego za okres od dnia 1 kwietnia do dnia 31 grudnia 2003 r., stwierdzenia nieważności
decyzji z dnia 15 kwietnia 2005 r. oddalającej jego zażalenie na sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej za 2003 r. oraz
zasądzenia od Komisji na jego rzecz 90 000 EUR tytułem zadośćuczynienia za krzywdę, jakiej rzekomo doznał.
Orzeczenie: Stwierdza się nieważność sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej skarżącego sporządzonego za okres od dnia 1 kwietnia 2003 r.
do dnia 31 grudnia 2003 r. W pozostałym zakresie skarga zostaje oddalona. Komisja Wspólnot Europejskich zostaje obciążona
kosztami postępowania.
Streszczenie
Urzędnicy – Ocena – Sprawozdanie z przebiegu kariery zawodowej
(regulamin pracowniczy urzędników, art. 43)
Wykładni art. 43 regulaminu pracowniczego i art. 1 ust. 2 przyjętych przez Komisję ogólnych przepisów wykonawczych do art. 43
regulaminu pracowniczego należy dokonywać w ten sposób, że sprzeciwiają się temu, by administracja przyznała ocenę za osiągnięcia
urzędnikowi, któremu nie zlecono żadnych zadań. O ile przyznanie noty mającej oceniać dokonania i indywidualną pracę w świetle
oczekiwanych od niego wyników stanowi obowiązek w przypadku, gdy urzędnikowi przydziela się określone zadania, o tyle takie
przyznanie nie powinno mieć miejsca w sytuacji, gdy zainteresowanemu nie powierzono żadnego zadania mogącego stanowić przedmiot
oceny. W rezultacie, jeśli ocenianemu urzędnikowi, jakkolwiek czynnemu zawodowo, nie powierzono podczas okresu odniesienia
żadnego zadania mogącego stanowić przedmiot oceny, należy stwierdzić nieważność sprawozdania z przebiegu kariery zawodowej.
To stwierdzenie nieważności oznacza, że administracja powinna poszukiwać wszelkich właściwych środków mogących zaradzić brakowi
oceny za osiągnięcia poprzez przyznanie odpowiedniej liczby punktów.
(zob. pkt 30, 31, 33, 34)