A Törvényszék (negyedik tanács) 2024. július 10‑i ítélete – RS kontra EBB
(T‑624/22. sz. ügy)(1)
„ Közszolgálat – Az EBB személyi állománya – Határozott időre szóló szerződés – Határozatlan idejű szerződéssé való átalakítás hiánya – A szerződések átalakítása – Szempontok – Nyilvánvaló értékelési hiba – Felmondási idő – Összeférhetetlenség – Megsemmisítés iránti és kártérítési kereset ”
1.      Tisztviselői kereset – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Sérelmet okozó aktus – Fogalom – A Bank levele, amely megerősíti a határozott időre szóló szerződés határozatlan idejű szerződéssé történő átalakításának mellőzéséről szóló határozatot – Megerősítő jelleg – Kizártság
(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 41. cikk és 41a. cikk)
(lásd: 38–41. pont)
2.      Tisztviselői kereset – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Felülvizsgálat iránti kérelmet elutasító határozat ellen benyújtott kereset – Hatály – A vitatott aktus bíróság elé terjesztése – Kivétel – Nem megerősítő jellegű határozat – Az abban szereplő indokolás figyelembevétele
(Az Európai Beruházási Bank személyzeti szabályzata, 41. cikk)
(lásd: 44–47. pont)
3.      Tisztviselők – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Felvétel – Határozott időre szóló szerződés – Határozatlan idejű szerződéssé történő átalakítás – Az adminisztráció mérlegelési jogköre – Bírósági felülvizsgálat – Korlátok
(lásd: 55–57., 75., 77. pont)
4.      Tisztviselők – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Felvétel – Határozott időre szóló szerződés – Határozatlan idejű szerződéssé történő átalakítás – Az adminisztráció mérlegelési jogköre – A szerződések átalakításának elvét bizonyos feltételeknek alárendelő belső iránymutatás elfogadása – Az adminisztráció tárgyban fennálló mérlegelési jogkörének önkorlátozása
(lásd: 71., 83. pont)
5.      Tisztviselők – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Jogok és kötelezettségek – Állítólagos szexuális zaklatásra vonatkozó belső vizsgálat – Az összeférhetetlenség elkerülésére vonatkozó kötelezettség – Az adminisztráció általi értékelés – Nem megfelelő jelleg – Következmények
(Az Európai Beruházási Bank munkahelyi méltóságról szóló szabályzata, 4.2. és 4.3. cikk)
(lásd: 92–102. pont)
6.      Tisztviselők – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Jogok és kötelezettségek – Állítólagos szexuális zaklatásra vonatkozó belső vizsgálat – A titoktartási szabályok tiszteletben tartása – Megsértés – Következmények
(Az Európai Beruházási Bank munkahelyi méltóságról szóló szabályzata, 8.1. és 8.3. cikk)
(lásd: 110–113. pont)
7.      Tisztviselők – Az Európai Beruházási Bank alkalmazottai – Jogok és kötelezettségek – Állítólagos szexuális zaklatásra vonatkozó belső vizsgálat – A panaszos meghallgatáshoz való joga
(Az Európai Unió Alapjogi Chartája, 41. cikk, (2) bekezdés, a) pont)
(lásd: 119., 120. pont)
8.      Tisztviselők – Elvek – A megfelelő ügyintézés elve – Gondossági kötelezettség – Terjedelem – A határozat elfogadásának igazolt késedelme – Megsértés – Hiány
(Az Európai Unió Alapjogi Chartája, 41. cikk)
(lásd: 134–136. pont)
Rendelkező rész
1)
A Törvényszék a keresetet elutasítja.
2)
A Törvényszék RS‑t kötelezi a költségek viselésére.
1 HL C 15., 2023.1.16.