62022CJ0331_SUM
Spojené veci C‑331/22 a C‑332/22
KT a i.
proti
Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de CatalunyaaDepartamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya
(návrhy na začatie prejudiciálneho konania, ktoré podal Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo no 17 de Barcelona)
Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 13. júna 2024
„Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Dočasní zamestnanci – Doložka 5 – Opatrenia zamerané na predchádzanie a sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv či pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú“
Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Opatrenia na predchádzanie zneužívaniu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú – Objektívne dôvody na predĺženie takýchto zmlúv – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Lehoty stanovené vnútroštátnym právom na obsadenie pracovného miesta zastávaného dotknutým dočasným pracovníkom – Nedodržanie zo strany verejnej správy – Opätovne uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú pokrývajúce trvalé a dlhodobé potreby – Vnútroštátna právna úprava, ktorá považuje využívanie takýchto opätovne uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú za zneužívanie – Prípustnosť
[Smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 5 bod 1 písm. a)]
(pozri body 51 – 57, 65, bod 1 výroku)
Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Opatrenia na predchádzanie zneužívaniu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú – Zákaz zníženia všeobecnej úrovne ochrany pracovníkov chránenej uvedenou dohodou – Povinnosť konformného výkladu vnútroštátneho práva vnútroštátnym súdom
[Smernica Rady 1999/70, článok 2 ods. 1, a príloha, doložka 5, body 1 a 2)]
(pozri body 58, 59, 67, 68, 70, 71)
Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Opatrenia na predchádzanie zneužívaniu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú – Výberové konania, ktorých cieľom je definitívne obsadiť pracovné miesta dočasne obsadené pracovníkmi na dobu určitú – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Vnútroštátna právna úprava a vnútroštátna judikatúra, ktoré stanovujú ako opatrenia na sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú zotrvanie dotknutého pracovníka až do zorganizovania a ukončenia výberových konaní a organizácie takýchto konaní – Peňažná náhrada stanovujúca dvojitú hornú hranicu iba v prospech pracovníka na dobu určitú, ktorý neuspel v prijímacích konaniach – Neprípustnosť
(Smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 5)
(pozri body 75 – 77, 80, 82 – 84, 86 – 89, 91, bod 2 výroku)
Sociálna politika – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Smernica 1999/70 – Opatrenia na predchádzanie zneužívaniu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú – Pojem – Zmena opakovane uzatváranej pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú – Začlenenie – Podmienky – Vnútroštátna právna úprava, ktorá nestanovuje primerané opatrenia na predchádzanie zneužívaniu opakovane uzatváraných zmlúv na dobu určitú a na jeho sankcionovanie – Neexistencia výkladu vnútroštátneho práva contra legem
(Charta základných práv, článok 47; smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 5)
(pozri body 95 – 99, 101 – 105, bod 3 výroku)
Pozri text rozhodnutia.