62019TJ0641_INF
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio (ensimmäinen jaosto) 30.6.2021 – FD vastaan Fusion for Energy-yhteisyritys
(asia T-641/19)
(Henkilöstö – Väliaikaiset virkamiehet – Määräaikainen työsopimus – Päätös olla uudistamatta työsopimusta – Työpaikkakiusaaminen – Harkintavallan väärinkäyttö – Huolenpitovelvollisuus – Yhdenvertainen kohtelu – Vastuu)
1.
Henkilöstökanne – Valituksen hylkäämispäätöksestä nostettu kanne – Vaikutus – Riidanalaisen toimen saattaminen tuomioistuimen käsiteltäväksi – Poikkeus – Päätös, joka ei ole vahvistava – Siinä esitettyjen perusteluiden huomioon ottaminen
(Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
(ks. 29–31 kohta)
2.
Virkamiehet – Väliaikaiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Määräaikaisen työsopimuksen uusimatta jättäminen – Työpaikkakiusaamisesta esitetty väite – Työpaikkakiusaamisen ja sopimuksen uusittamatta jättämisestä tehdyn päätöksen perusteluiden välillä on oltava yhteys
(Henkilöstösääntöjen 12 a artikla)
(ks. 37 ja 38 kohta)
3.
Henkilöstökanne – Edeltävä hallinnollinen valitus – Valituksen ja kanteen vastaavuus – Kohteen ja perusteen samanlaisuus – Kanneperusteet ja perustelut, jotka eivät sisälly valitukseen mutta liittyvät siihen läheisesti – Tutkittavaksi ottaminen
(Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
(ks. 43 kohta)
4.
Henkilöstökanne – Kanneperusteet – Työpaikkakiusaamisen olemassaoloon perustuva kanneperuste – Velvollisuus ottaa huomioon kaikki merkitykselliset tosiseikat
(ks. 44 kohta)
5.
Henkilöstökanne – Kanneperusteet – Harkintavallan väärinkäyttö – Käsite – Todistustaakka ja todistelu
(ks. 92 kohta)
6.
Virkamiehet – Väliaikaiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Määräaikaisen työsopimuksen uusiminen – Hallinnon harkintavalta – Hallinnolle kuuluva huolenpitovelvollisuus – Asianomaisen toimihenkilön etujen huomioon ottaminen – Rajat
(Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 8 artikla)
(ks. 130–134 kohta)
7.
Henkilöstökanne – Kumoamisvaatimukseen liittyvä vahingonkorvausvaatimus – Kumoamisvaatimuksen hylkäämisestä seuraava vahingonkorvausvaatimuksen hylkääminen
(Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
(ks. 161 kohta)
8.
Henkilöstökanne – Vahingonkorvauskanne, joka on nostettu ilman henkilöstösääntöjen mukaista oikeudenkäyntiä edeltävää menettelyä – Tutkimatta jättäminen
(Henkilöstösääntöjen 90 ja 91 artikla)
(ks. 162 kohta)
Aihe
SEUT 270 artiklaan perustuva vaatimus yhtäältä kumota ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten perustetun eurooppalaisen yhteisyrityksen 3.12.2018 tekemä päätös olla uudistamatta kantajan määräaikaista työsopimusta, ja toisaalta kantajan väittämän mukaisesti hänelle tämän päätöksen, jossa on kyse laaja-alaisesta työpaikkakiusaamisstrategiasta, jonka uhri hän on, seurauksena aiheutuneen aineellisen ja aineettoman vahingon korvaaminen
Ratkaisu
1)
Kanne hylätään.
2)
FD velvoitetaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.