62024CJ0005_SUM
Υπόθεση C-5/24 [Pauni] (
i
)
P. M.
κατά
S. Snc
[αίτηση τουTribunale ordinario di Ravenna (Ιταλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως]
Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 11ης Σεπτεμβρίου 2025
«Προδικαστική παραπομπή – Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Άρθρο 2 – Διάκριση λόγω αναπηρίας – Απόλυση εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια – Εθνική ρύθμιση η οποία προβλέπει το ίδιο όριο ημερών αναρρωτικής άδειας ανά ημερολογιακό έτος για όλους τους εργαζομένους του ίδιου τομέα δραστηριότητας – Άρθρο 5 – Εύλογες προσαρμογές»
Κοινωνική πολιτική – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Οδηγία 2000/78 – Απαγόρευση των διακρίσεων λόγω αναπηρίας – Εθνική ρύθμιση η οποία προβλέπει όριο ημερών αναρρωτικής άδειας ανά ημερολογιακό έτος – Μη πρόβλεψη ειδικού καθεστώτος για τους εργαζομένους με αναπηρία – Επιτρέπεται – Προϋποθέσεις
(Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, άρθρα 21 και 26· οδηγία 2000/78 του Συμβουλίου, αιτιολογικές σκέψεις 17, 20 και 21 και άρθρα 1, 2, 3 § 1 και 5)
(βλ. σκέψεις 25-63, διατακτ. 1)
Κοινωνική πολιτική – Ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία – Οδηγία 2000/78 – Εύλογες προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία – Έννοια – Περίοδος διατήρησης της θέσης εργασίας για 120 ημέρες άνευ αποδοχών η οποία προστίθεται σε περίοδο διατήρησης της θέσης εργασίας για 180 ημέρες μετ’ αποδοχών και προβλέπεται υπέρ εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια αλλά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ενδεχόμενη αναπηρία του – Δεν περιλαμβάνεται
(Οδηγία 2000/78 του Συμβουλίου, άρθρο 5)
(βλ. σκέψεις 65-67, διατακτ. 2)
Βλ. το κείμενο της απόφασης.
(
i
)	Η ονομασία που έχει δοθεί στην παρούσα υπόθεση είναι πλασματική. Δεν αντιστοιχεί στο πραγματικό όνομα κανενός διαδίκου.