62022CJ0331_SUM
Sprawy połączone C‑331/22 i C‑332/22
KT i in.
przeciwko
Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de CatalunyaiDepartamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya
(wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 17 de Barcelona)
Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 13 czerwca 2024 r.
Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Umowy o pracę na czas określony zawierane w sektorze publicznym – Członkowie personelu tymczasowego – Klauzula 5 – Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom w zawieraniu kolejnych umów o pracę lub nawiązywaniu kolejnych stosunków pracy na czas określony i karanie tych nadużyć
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony – Obiektywne powody uzasadniające odnowienie takich umów – Umowy o pracę na czas określony zawierane w sektorze publicznym – Terminy przewidziane w prawie krajowym w celu obsadzenia stanowiska zajmowanego przez odnośnego członka personelu tymczasowego – Nieprzestrzeganie przez administrację publiczną – Kolejne umowy o pracę na czas określony zaspokajające stałe i długookresowe potrzeby – Uregulowania krajowe uznające wykorzystywanie takich kolejnych umów o pracę na czas określony za nadużycie – Dopuszczalność
[dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 5, pkt 1 lit. a)]
(zob. pkt 51–57, 65; pkt 1 sentencji)
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony – Zakaz obniżania ogólnego poziomu ochrony pracowników w dziedzinie objętej tym porozumieniem – Obowiązek dokonywania przez sąd krajowy wykładni zgodnej prawa krajowego
[dyrektywa Rady 1999/70, art. 2 akapit pierwszy, załącznik, klauzula 5, pkt 1, 2]
(zob. pkt 58, 59, 67, 68, 70, 71)
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony – Postępowania w sprawie naboru mające na celu obsadzenie w sposób ostateczny stanowisk zajmowanych tymczasowo przez pracowników zatrudnionych na czas określony – Umowy o pracę na czas określony zawierane w sektorze publicznym – Uregulowania i orzecznictwo krajowe przewidujące jako środki stanowiące sankcję za nadużycia wynikające z wykorzystywania kolejnych umów o pracę lub stosunków pracy na czas określony utrzymanie danego pracownika na stanowisku aż do momentu przeprowadzenia i zakończenia postępowania w sprawie naboru, a także przeprowadzenie takich postępowań – Odprawa objęta podwójną górną granicą wypłacana wyłącznie na rzecz pracownika, dla którego postępowanie w sprawie naboru zakończy się niepowodzeniem – Niedopuszczalność
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 5)
(zob. pkt 75–77, 80, 82–84, 86–89, 91; pkt 2 sentencji)
Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Środki mające na celu zapobieganie nadużywaniu kolejnych umów o pracę na czas określony – Pojęcie – Przekształcanie umów o pracę zawartych na czas określony w umowę na czas nieokreślony – Włączenie – Warunki – Uregulowania krajowe nieprzewidujące odpowiednich środków mających na celu zapobieganie nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów o pracę na czas określony oraz karanie takich nadużyć – Brak wykładni prawa krajowego contra legem
(Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 47; dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 5)
(zob. pkt 95–99, 101–105; pkt 3 sentencji)
Zobacz tekst orzeczenia.