Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Corte suprema di cassazione – Włochy) – G.L./AB SpA
(Sprawa C-38/241, Bervidi2 )
Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych – Artykuły 2, 5 i 7 – Artykuły 21, 24 i 26 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej – Dyrektywa 2000/78/WE – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Artykuł 1 – Artykuł 2 ust. 1 i art. 2 ust. 2 lit. b) – Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność – Dyskryminacja pośrednia – Odmienne traktowanie pracownika, który choć sam nie ma niepełnosprawności, sprawuje opiekę nad swoim dzieckiem z niepełnosprawnością – Artykuł 5 – Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę racjonalnych usprawnień
Język postępowania: włoski
Sąd odsyłający
Corte suprema di cassazione
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: G.L.
Druga strona postępowania: AB SpA
Sentencja
Dyrektywę Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, w szczególności jej art. 1, art. 2 ust. 1 i art. 2 ust. 2 lit. b), rozpatrywane w świetle art. 21, 24 i 26 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz art. 2, 5 i 7 Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. i zatwierdzonej w imieniu Wspólnoty Europejskiej decyzją Rady 2010/48/WE z dnia 26 listopada 2009 r.,
należy interpretować w ten sposób, że:
zakaz dyskryminacji pośredniej ze względu na niepełnosprawność ma zastosowanie do pracownika, który choć sam nie ma niepełnosprawności, to doświadcza takiej dyskryminacji uwagi na pomoc, jakiej udziela swojemu dziecku z niepełnosprawnością, która pozwala temu dziecku otrzymać niezbędną opiekę stosowną do jego stanu.
Dyrektywę 2000/78, w szczególności jej art. 5 w związku z art. 24 i 26 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz art. 2 i art. 7 ust. 1 Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych,
należy interpretować w ten sposób, że:
w celu zapewnienia przestrzegania zasady równości pracowników i zakazu dyskryminacji pośredniej, o którym mowa w art. 2 ust. 2 lit. b) tej dyrektywy, pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia racjonalnych usprawnień w rozumieniu art. 5 tej samej dyrektywy w odniesieniu do pracownika, który choć sam nie ma niepełnosprawności, to udziela swojemu dziecku z niepełnosprawnością pomocy, która pozwala temu dziecku otrzymać niezbędną opiekę stosowną do jego stanu, pod warunkiem że takie usprawnienia nie nakładają na tego pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń.
____________
1 Dz.U. C, C/2024/2024.
1 Niniejszej sprawie została nadana fikcyjna nazwa. Nie odpowiada ona rzeczywistej nazwie ani rzeczywistemu nazwisku żadnej ze stron postępowania.