FÖRSTAINSTANSRÄTTENS DOM (avdelningen för överklaganden)
den 18 juni 2008
Mål T‑164/07 P
Asa Sundholm
mot
Europeiska gemenskapernas kommission
”Överklagande – Personalmål – Tjänstemän – Rapport om karriärutveckling – Bedömningsförfarandet för år 2003 – Rätten till försvar – Överklagande som inte kan tas upp till sakprövning – Överklagande som är ogrundat ”
Saken:      Överklagande av den dom Europeiska unionens personaldomstol (andra avdelningen) meddelade den 1 mars 2007 i mål F-30/05, Sundholm
mot kommissionen (REGP 2007, s. I‑A-0000 och II‑0000), med yrkande om upphävande av densamma.
Avgörande: Överklagandet ogillas. Asa Sundholm ska bära sina rättgångskostnader och ersätta kommissionens rättegångskostnader i denna
instans.
Sammanfattning
1.      Tjänstemän – Betygsättning – Rapport om karriärutveckling – Rätten till försvar – Räckvidd
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
2.      Överklagande – Grunder – Grund som åberopas för första gången i ett överklagande – Avvisning
(Domstolens stadga, artikel 51)
1.      Inom ramen för det betygsättningssystem som kommissionen har inrättat kan det inte anses innebära ett åsidosättande av principen
om rätten till försvar att den bedömningsansvarige vid överklaganden rådgör med den rapporterande tjänstemannen eller med
den bedömde tjänstemannens arbetskolleger utan en öppen dialog med denne, i den mån de olika upplysningar som på så sätt samlas
in inte skiljer sig från dem som legat till grund för de bedömningar som tidigare gjorts av den rapporterande tjänstemannen
eller av den kontrasignerande tjänstemannen eller, om så skulle vara fallet, i den mån den bedömningsansvarige vid överklaganden
inte avser att lägga dem till last för bedömde tjänstemannen.
(se punkterna 28 och 29)
Hänvisning till: Förstainstansrätten 20 november 2007, Ianniello mot kommissionen, T‑308/04, REGP 2007, s. I‑A-0000 och s. II‑A-0000,
punkt 73
2.      Att vid förstainstansrätten hävda att en slutsats som personaldomstolen har dragit är felaktig, på grundval av en faktisk
förutsättning som skiljer sig från den som personaldomstolen har haft att pröva, är likvärdigt med att göra gällande en ny
grund som utvidgar föremålet för talan och som inte kan åberopas för första gången inom ramen för överklagandet. Överrätten
är i ett mål om överklagande endast behörig att pröva den lägre instansens rättsliga bedömning av de grunder och argument
som har behandlats vid den.
(se punkterna 41 och 42)
Hänvisning till: Domstolen den 1 februari 2007, C‑266/05 P, Sison mot rådet, REG 2007, s. I‑1233, punkt 95, och där angiven
rättspraxis