Auto del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 18 de mayo de 2022 — Ministero dell’istruzione (Tarjeta electrónica)
(Asunto C‑450/21) (1)
«Procedimiento prejudicial — Artículo 99 del Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4, apartado 1 — Principio de no discriminación — Concepto de “condiciones de trabajo” — Compensación concedida para fomentar la formación continua del personal docente y mejorar sus competencias profesionales»
1.      Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Directiva 1999/70/CE — Ámbito de aplicación — Persona empleada por el Ministerio en calidad de profesor — Inclusión
(Directiva 1999/70/CE del Consejo, anexo, cláusulas 3, ap. 1, y 4, ap. 1)
(véanse los apartados 30 a 32)
2.      Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Directiva 1999/70/CE — Prohibición de discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada — Condiciones de trabajo — Concepto — Compensación concedida para fomentar la formación continua del personal docente y mejorar sus competencias profesionales — Inclusión
(Directiva 1999/70/CE del Consejo, anexo, cláusula 4, ap. 1)
(véanse los apartados 33 y 35 a 38)
3.      Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Directiva 1999/70/CE — Razones objetivas que justifican una diferencia de trato — Concepto — Criterios que deben considerarse — Compensación concedida a los profesores, por medio de una tarjeta electrónica, para fomentar la formación continua del personal docente y mejorar sus competencias profesionales — Exclusión de los profesores con contrato de duración determinada de dicha compensación — Improcedencia
(Directiva 1999/70/CE del Consejo, anexo, cláusula 4, ap. 1)
(véanse los apartados 45 a 48 y el fallo)
Fallo
La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que reserva únicamente al personal docente fijo del Ministerio de Educación, y no a los profesores con contrato de duración determinada de ese Ministerio, una ventaja económica por importe de 500 euros anuales, concedida para fomentar la formación continua del personal docente y mejorar sus competencias profesionales, consistente en una tarjeta electrónica que puede utilizarse para adquirir libros y manuales, incluidos los de formato digital, publicaciones, revistas útiles para la puesta al día profesional, hardware y software, para inscribirse en cursos de puesta al día y cualificación de las competencias profesionales, para inscribirse en cursos de grado, máster, especializados o de ciclo único relacionados con el perfil profesional, o en cursos de postgrado o másteres universitarios relacionados con el perfil profesional, para asistir a representaciones teatrales y proyecciones de películas, para acceder a museos, exposiciones, eventos culturales y espectáculos en vivo, a otras actividades de formación y para adquirir servicios de conectividad para cumplir con la obligación de realizar actividades profesionales a distancia.
1 DO C 422 de 18.10.2021.