CIVILDIENESTA TIESAS SPRIEDUMS
(pirmā palāta)
2009. gada 10. novembrī
Lieta F‑71/08
N
pret
Eiropas Parlamentu
Civildienests – Ierēdņi – Novērtējums – Novērtējuma ziņojums – Mērķu noteikšana – Acīmredzama kļūda vērtējumā – Pieņemamība – Pasākums, kas nav nelabvēlīgs
Priekšmets Prasība, kas celta saskaņā ar EKL 236. pantu un EAEKL 152. pantu un ar ko N lūdz cita starpā atcelt Parlamenta ģenerālsekretāra 2007. gada 12. septembra lēmumu, ar kuru ir pieņemts viņa novērtējuma
ziņojums attiecībā uz 2006. gadu, un Parlamenta priekšsēdētāja 2008. gada 22. maija lēmumu, ar kuru ir noraidīta viņa sūdzība
par minēto lēmumu
Nolēmums Atcelt Parlamenta ģenerālsekretāra 2007. gada 12. septembra lēmumu, ar kuru ir pieņemts prasītāja galīgais novērtējuma ziņojums
attiecībā uz laikposmu no 2006. gada 16. augusta līdz 2006. gada 31. decembrim. Prasības pieteikumu pārējā daļā noraidīt.
Parlaments atlīdzina tiesāšanās izdevumus.
Kopsavilkums
1.      Ierēdņi – Prasība – Interese celt prasību – Prasība atcelt novērtējuma ziņojumu – Ierēdnis, kas pārcelts darbā citā iestādē
– Minētā ziņojuma neņemšana vērā no šīs citas iestādes puses
(Civildienesta noteikumu 43. pants)
2.      Ierēdņi – Novērtējums – Novērtējuma ziņojums – Pienākums darīt zināmu attiecīgajam ierēdnim dokumentu, kurā ir ietverti viņa
dienesta mērķi
(Civildienesta noteikumu 43. pants)
1.      Ierēdņa novērtējuma ziņojums, neatkarīgi no tā lietderības nākotnē, ir rakstveida un oficiāls pierādījums par ierēdņa veiktā
darba kvalitāti. Šāds novērtējums nav vienkāršs konkrētajā laikposmā veikto pienākumu apraksts, bet tas ietver arī īpašību,
ko novērtējamā persona ir parādījusi, veicot savu profesionālo darbību, vērtējumu. Tādēļ katram ierēdnim ir tiesības uz to,
ka viņa darbs tiek oficiāli atzīts, pamatojoties uz pareizi un taisnīgi sagatavotu novērtējumu. Līdz ar to atbilstoši tiesībām
uz efektīvu tiesību aizsardzību tiesā ierēdnim katrā ziņā ir tiesības sagaidīt, ka tiek atzītas viņa tiesības apstrīdēt par
viņu sagatavoto novērtējuma ziņojumu tā satura dēļ vai tādēļ, ka tas nav sagatavots saskaņā ar Civildienesta noteikumos paredzētajām
normām.
Tādējādi ierēdņa pārcelšana darbā no vienas iestādes uz citu iestādi, tas, ka otrā iestāde neņem vērā pirmās iestādes sagatavotos
novērtējuma ziņojumus, un ierēdņa paaugstināšana amatā otrajā iestādē nevar izraisīt, ka ierēdnis zaudē interesi celt prasību
par galīgo novērtējuma ziņojumu, kuru ir sagatavojusi pirmā no šīm iestādēm.
(skat. 33. un 34. punktu)
Atsauce
Tiesa: 2008. gada 22. decembris, C‑198/07 P Gordon/Komisija, Krājums, I‑10701. lpp., 44. un 45. punkts.
2.      No Parlamenta pieņemto Vispārīgo noteikumu Civildienesta noteikumu 43. panta īstenošanai 10.–12. panta izriet, ka šai iestādei,
veicot novērtēšanu, ir jānosūta katram tās ierēdnim vai darbiniekam dokuments, kurā ir precizēti mērķi, kas nākamajam gadam
ir izvirzīti viņa direkcijai, nodaļai vai dienestam. Šis dokuments ir būtisks elements, novērtējot nākamajā gadā paveicamos
ierēdņa vai darbinieka darbus un sagatavojot viņa novērtējuma ziņojumu. Turklāt, ja ierēdnis vai darbinieks novērtēšanas laikā
to prasa, administrācijai ir jāsagatavo dokuments, kurā ir precizēti tieši viņam izvirzītie mērķi.
Lai arī šajos noteikumos skaidri nav regulēta ierēdņa pirmā iecelšana amatā vai citas iestādes ierēdņa pārcelšana gada laikā
uz Parlamentu, tos nevar interpretēt tādējādi, ka Parlamentam nav pienākuma darīt šim ierēdnim zināmu dokumentu, kurā ir noteikti
viņa dienesta mērķi, kuru īstenošanā šim ierēdnim ir jāpiedalās. Šāds katras nodaļas vai dienesta dokuments, neatkarīgi no
katra ierēdņa vai darbinieka novērtējuma ziņojuma sagatavošanas procedūras, ir uzskatāms arī par atsauci, novērtējot ierēdņa
vai darbinieka pakalpojumus un sagatavojot novērtējuma ziņojumu. Interpretējot šos noteikumus jebkādi citādi, netiktu ievērots
vienlīdzīgas attieksmes princips, jo citas interpretācijas rezultātā, nosakot mērķus atkarībā no datuma, kad ierēdņi vai darbinieki
ir sākuši strādāt Parlamentā, pret viņiem tiktu piemērota dažāda attieksme, kas nebūtu samērīga salīdzinājumā ar situāciju
atšķirību, kāda izriet no šāda kritērija. Turklāt mērķu noteikšana ir a fortiori būtiska jauna ierēdņa gadījumā, viņam sākot darbu nodaļā vai dienestā, kurā ir pēc iespējas ātrāk jāintegrējas.
(skat. 51., 52., 54. un 55. punktu)