61981CJ0019_DA
Dommens præmisser
Afgørelse om sagsomkostninger
Afgørelse
Dommens præmisser
1 VED KENDELSE AF 16 . JANUAR 1981, INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 4 . FEBRUAR S.AA ., HER EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 FORELAGT TRE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL, MED HENBLIK PAA VURDERINGEN AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN FRA EN STILLING, VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF TRAKTATENS ARTIKEL 119, ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975 OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45, S . 19 ) OG ARTIKEL 1, STK . 1, ARTIKEL 2, STK . 1, SAMT ARTIKEL 5, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRAUR 1976 OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER, FOR SAA VIDT ANGAAR ADGANG TIL BESKAEFTIGELSE, ERHVERVSUDDANNELSE, FORFREMMELSE SAMT ARBEJDSVILKAAR ( EFT L 39, S . 40 ).
2 DET FREMGAAR AF SAGEN, AT SAGSOEGEREN I HOVEDSAGEN, BURTON, ER ANSAT VED "BRITISH RAILWAYS BOARD" ( HEREFTER BENAEVNT BR ), EN VED "TRANSPORT ACT 1962" NEDSAT INSTITUTION, SOM VARETAGER ADMINISTRATIONEN AF JERNBANER I STORBRITANNIEN .
3 I FORBINDELSE MED EN REORGANISATION AF TJENESTEN GAV BR NOGLE AF SINE ANSATTE TILBUD OM FRIVILLIG FRATRAEDEN . BESTEMMELSERNE VEDROERENDE REORGANISATIONEN, SOM VAR INDEHOLDT I EN KOLLETIV AFTALE MELLEM SELSKABETS LEDELSE OG DE ANERKENDTE FAGFORENINGER, BLEV GENNEMFOERT VED ET NOTAT, HVIS PUNKT 6 LYDER SAALEDES :
"ANSATTE, DER ER FYLDT 60/55 ( MAEND/KVINDER ), KAN FRATRAEDE I HENHOLD TIL BESTEMMELSERNE OM FRIVILLIG FRATRAEDEN OG FORFLYTTELSE, NAAR DEN AFDELING, SOM DE ER BESKAEFTIGET I, BEROERES AF DEN ADMINISTRAIVE REORGANISATION" .
4 I AUGUST 1979 ANSOEGTE BURTON OM AT FRATRAEDE I HENHOLD TIL BESTEMMELSERNE OM FRIVILLIG FRATRAEDEN, HVILKET BLEV AFSLAAET MED DEN BEGRUNDELSE, AT HAN IKKE VAR FYLDT DE 60 AAR, SOM IFOELGE OVENNAEVNTE NOTAT ER MINIMUMSALDEREN FOR MANDLIGE ARBEJDSTAGERE . BURTON HAR HEROVERFOR GJORT GAELDENDE, AT HAN DERVED BEHANDLES MINDRE FORDELAGTIGT END EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER, SOM VILLE HAVE FAAET UDBETALT GODTGOERELSE, SAAFREMT HUN HAVDE HAFT SAMME ALDER SOM HAM, 58 AAR .
5 DA BURTON HAVDE FAAET AFSLAG PAA SIN ANSOEGNING, ANLAGDE HAN SAG VED "INDUSTRIAL TRIBUNAL", IDET HAN PAABERAABTE SIG BESTEMMELSERNE I "EQUAL PAY ACT 1970", SENEST AENDRET VED "SEX DISCRINATION ACT 1975" . BURTON FIK IMIDLERTID IKKE MEDHOLD VED INDUSTRIAL TRIBUNAL, HVOREFTER HAN APPELLEREDE TIL EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL . UNDER APPELSAGEN INDROEMMEDE BURTON, AT DET IKKE IFOELGE "SEX DISCRIMINATION ACT 1975", SECTION 6, STK . 4, ER I STRID MED LOVEN, AT EN ARBEJDSTAGER VED TILDELINGEN AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN BEHANDLER EN MANDLIG ARBEJDSTAGER MINDRE FORDELAGTIGT END EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER . BURTON HAR IMIDLERTID FASTHOLDT, AT LOVENS SECTION 6, STK . 4, BOER FORTOLKES UNDER IAGTTAGELSE AF DE RETTIGHEDER, SOM KAN GOERES GAELDENDE I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN, DVS . TRAKTATENS ARTIKEL 119, ARTIKEL 1 I DIREKTIV 75/117 OM LIGE LOEN, OG ARTIKLERNE 1, 2 OG 5 I DIREKTIV 76/207 OM LIGEBEHANDLING .
6 MED HENBLIK PAA LOESNINGEN AF DENNE TVIST HAR EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL FORELAGT DOMSTOLEN FOELGENDE TRE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL :
"1 ) FINDER PRINCIPPET OM LIGE LOEN I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG I ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117/EOEF AF 10 . FEBRUAR 1975 ANVENDELSE PAA EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN, SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER, DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING?
2)SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 ) BESVARES BEKRAEFTENDE, HAR PRINCIPPET OM LIGE LOEN DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE, SAALEDES AT DET TILLAEGGER PRIVATE RETTIGHEDER I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN, SOM KAN PAABERAABES VED DOMSTOLENE UNDER DE I SAGEN FORELIGGENDE OMSTAENDIGHEDER?
3)SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 ) BESVARES BENAEGTENDE :
I ) FINDER PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER MED HENSYN TIL "ARBEJDSVILKAAR", JF . ARTIKEL 1, STK . 1, ARTIKEL 2, STK . 1, SAMT ARTIKEL 5, STK . 1, I RAADETS DIREKTIV 76/207/EOEF AF 9 . FEBRUAR 1976, ANVENDELSE PAA EN SAADAN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN?
II)I BEKRAEFTENDE FALD, HAR PRINCIPPET DIREKTE VIRKNING I MEDLEMSSTATERNE, SAALEDES AT DET TILLAEGGER PRIVATE RETTIGHEDER I HENHOLD TIL FAELLESSKABSRETTEN, SOM KAN PAABERAABES VED DOMSTOLENE UNDER DE I SAGEN FORELIGGENDE OMSTAENDIGHEDER?"
7 DET PROBLEM, DER REJSES VED DE FORELAGTE SPOERGSMAAL, ER I DET VAESENTLIGE, OM BETINGELSEN, HVOREFTER EN MANDLIG ARBEJDSTAGER SKAL VAERE FYLDT 60 AAR FOR AT FAA UDBETALT GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN, MENS EN KVINDELIG ARBEJDSTAGER KAN FAA UDBETALT GODTGOERELSEN ALLEREDE VED SIT 55 . AAR, ER EN RETSSTRIDIG FORSKELSBEHANDLING IFOELGE TRAKTATENS ARTIKEL 119, ARTIKEL 1 I DIREKTIV 75/117 ELLER DIREKTIV 76/207, OG I BEKRAEFTENDE FALD, OM DE NAEVNTE FAELLESSKABSRETLIGE BETEMMELSER KAN PAABERAABES VED DE NATIONALE DOMSTOLE .
8 DET FORTOLKNINGSPROBLEM, DER ER FORELAGT DOMSTOLEN, VEDROERER ALTSAA IKKE GODTGOERELSEN SOM SAADAN, MEN SPOERGSMAALET, OM BETINGELSERNE FOR ADGANG TIL DEN FRIVILLIGE FRATRAEDELSESORDNING INDEBAERER FORSKELSBEHANDLING . DETTE PROBLEM REGULERES AF DIREKTIV 76/207, SOM DEN NATIONALE RET HAR HENVIST TIL I FORELAEGGELSESKENDELSEN, OG IKKE AF TRAKTATENS ARTIKEL 119 ELLER AF DIREKTIV 75/117 .
9 ARTIKEL 5, STK . 1, I DIREKTIV 76/207 BESTEMMER, AT ANVENDELSEN AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING, FOR SAA VIDT ANGAAR ARBEJDSVILKAAR, HERUNDER AFSKEDIGELSESVILKAAR, INDEBAERER, AT MAEND OG KVINDER SKAL SIKRES SAMME VILKAAR UDEN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN . BEGREBET "AFSKEDIGELSE" SKAL EFTER DIREKTIVET FORSTAAS I VID BETYDNING, SAALEDES AT DET OGSAA OMFATTER OPHOER AF ET ANSAETTELSESFORHOLD MELLEM EN ARBEJDSTAGER OG DENNES ARBEJDSGIVER, SELV I HENHOLD TIL EN FRIVILLIG FRATRAEDELSESORDNING .
10 FOR AT AFGOERE, OM DEN FORSKELLIGE BEHANDLING, SOM SAGSOEGEREN I HOVEDSAGEN PAATALER, INDEBAERER FORSKELSBEHANDLING IFOELGE DIREKTIVET, MAA DEN OMTVISTEDE
TYPE FORANSTALTNINGER SAMMENHOLDES MED DE NATIONALE LOVBESTEMMELSER VEDROERENDE DEN NORMALE PENSIONSALDER .
11 EFTER LOVGIVNINGEN I DET FORENEDE KONGERIGE ER MINDSTEPENIONSALDEREN FOR AT FAA ALDERSPENSION FRA STATEN 60 AAR FOR KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE OG 65 AAR FOR MANDLIGE ARBEJDSTAGERE .
12 DET FREMGAAR AF DE OPLYSNINGER, SOM REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE HAR AFGIVET UNDER SAGEN, AT NAAR BR GIVER EN ARBEJDSTAGER TILLADELSE TIL FRIVILLIG FRATRAEDEN FOER TIDEN, SKAL DENNE FRATRAEDEN SKE INDEN FOR EN PERIODE PAA 5 AAR FORUD FOR DET TIDSPUNKT, HVOR ARBEJDSTAGEREN NAAR MINDSTEPENSIONSALDEREN, I HVILKET TILFAELDE ARBEJDSTAGEREN KAN OPPEBAERE FOELGENDE YDELSER : 1 ) ET ENGANGSBELOEB, BEREGNET I HENHOLD TIL BESTEMMELSERNE I "REDUNDANCY PAYMENTS ACT 1965", 2 ) ET ENGANGSBELOEB, BEREGNET PAA GRUNDLAG AF ARBEJSTAGERENS SAMLEDE BESKAEFTIGELSESPERIODE HOS BR, OG 3 ) 25 % AF SUMMEN AF DE TO FOERSTE BELOEB . DESUDEN HAR ARBEJDSTAGEREN, INDTIL HAN NAAR MINDSTEPENSIONSALDEREN, RET TIL EN FOERTIDSPENSION SVARENDE TIL DEN PENSION, HAN VILLE HAVE VAERET BERETTIGET TIL SAAFREMT HAN HAVDE NAAET LOVENS MINDSTEPENSIONSALDER, OG ENDVIDERE RET TIL ET FORSKUD, SOM SKAL TILBAGEBETALES VED MINDSTEPENSIONSALDEREN, SVARENDE TIL DET BELOEB, HAN HAR RET TIL, NAAR HAN NAAR MINDSTEPENSIONSALDEREN .
13 RAADETS DIREKTIV 79/7/EOEF AF 19 . DECEMBER 1978 OM GRADVIS GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING AF MAEND OG KVINDER MED HENSYN TIL SOCIAL SIKRING ( EFT L 6, S . 24 ), SOM ER VEDTAGET SAERLIG UNDER HENVISNING TIL TRAKTATENS ARTIKEL 235, BESTEMMER I ARTIKEL 7, AT DIREKTIVET IKKE ER TIL HINDER FOR, AT MEDLEMSSTATERNE FRA DIREKTIVETS ANVENDELSESOMRAADE KAN UNDTAGE FASTSAETTELSE AF PENSIONSALDEREN FOR YDELSE AF ALDERS- OG ARBEJDSOPHOERSPENSIONER OG EVENTUELLE FOELGER HERAF FOR ANDRE YDELSER .
14 HERAF FOELGER, AT FASTSAETTELSE AF EN MINDSTEPENSIONSALDER INDEN FOR RAMMERNE AF EN ORDNING VEDROERENDE SOCIAL SIKRING, SOM ER FORSKELLIG FOR MAEND OG KVINDER, IKKE ER EN EFTER FAELLESSKABSRETTEN FORBUDT FORSKELSBEHANDLING .
15 DER ER EN DIREKTE FORBINDELSE MELLEM ARBEJDSTAGERNES ADGANG TIL FRATRAEDEN I HENHOLD TIL DE I SAGEN OMHANDLEDE BESTEMMELSER OG PENSIONSORDNINGEN EFTER DET FORENEDE KONGERIGES LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING . BESTEMMELSERNE GIVER
DEN ARBEJDSTAGER, SOM FRATRAEDER I LOEBET AF DE FEM AAR, DER GAAR FORUD FOR DEN NORMALE PENSIONSALDER, MULIGHED FOR AT OPPEBAERE VISSE YDELSER I EN BEGRAENSET PERIODE . YDELSERNE BEREGNES PAA SAMME MAADE, UANSET ARBEJDSTAGERENS KOEN . DEN ENESTE FORSKEL MELLEM DE YDELSER, DER UDBETALES HENHOLDSVIS MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE, KAN SAALEDES FOERES TILBAGE TIL DEN OMSTAENDIGHED, AT DER IKKE I DEN NATIONALE LOVGIVNING ER FASTSAT SAMME MINDSTEPENSIONSALDER FOR MAEND OG KVINDER .
16 FORSKELLEN I ALDERSBETINGELSERNE FOR HENHOLDSVIS MAEND OG KVINDERS ADGANG TIL FRIVILLIG FRATRAEDEN KAN DERFOR IKKE ANSES FOR EN FORSKELSBEHANDLING IFOELGE DIREKTIV 76/207 .
17 UNDER HENSYN TIL BESVARELSEN AF DET TREDJE SPOERGSMAALS FOERSTE LED ER DET IKKE NOEDVENDIGT AT BESVARE SPOERGSMAALETS ANDET LED .
18 DE AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL FORELAGTE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES SAALEDES :
1 ) PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING I ARTIKEL 5 I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRUAR 1976 FINDER ANVENDELSE PAA VILKAAR FOR BETALING AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN, SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER, DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING .
2)DEN OMSTAENDIGHED, AT RETTEN TIL EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN KUN KAN ERHVERVES I LOEBET AF DE FEM AAR, SOM GAAR FORUD FOR DEN TIDLIGSTE PENSIONSALDER, DER ER FASTSAT I DEN NATIONALE LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING, OG AT DENNE ALDER IKKE ER DEN SAMME FOR MAEND OG KVINDER, KAN IKKE BETRAGTES SOM FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN I DEN BETYDNING, SOM ER FORUDSAT I ARTIKEL 5 I DIREKTIV 76/207 .
Afgørelse om sagsomkostninger
SAGENS OMKOSTNINGER
19 DE UDGIFTER, DER ER AFHOLDT AF REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE, REGERINGEN FOR KONGERIGET DANMARK OG AF KOMMISSIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER, DER HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN, KAN IKKE GODTGOERES .
DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG, DER VERSERER FOR DEN NATIONALE RET, TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .
Afgørelse
PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER
KENDER
DOMSTOLEN
VEDROERENDE DE SPOERGSMAAL, SOM ER FORELAGT DEN AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL VED KENDELSE AF 16 . JANUAR 1981, FOR RET :
1 ) PRINCIPPET OM LIGEBEHANDLING I ARTIKEL 5 I RAADETS DIREKTIV 76/207 AF 9 . FEBRUAR 1976 ( EFT L 39, S . 40 ) FINDER ANVENDELSE PAA VILKAAR FOR BETALING AF EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN, SOM EN ARBEJDSGIVER YDER EN ARBEJDSTAGER, DER OENSKER AT FRATRAEDE SIN STILLING .
2)DEN OMSTAENDIGHED ALENE, AT RETTEN TIL EN GODTGOERELSE VED FRIVILLIG FRATRAEDEN KUN KAN ERHVERVES I LOEBET AF DE FEM AAR, SOM GAAR FORUD FOR DEN TIDLIGSTE PENSIONSALDER, DER ER FASTSAT I DEN NATIONALE LOVGIVNING OM SOCIAL SIKRING, OG AT DENNE ALDER IKKE ER DEN SAMME FOR MAEND OG KVINDER, KAN IKKE BETRAGTES SOM FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN I DEN BETYDNING, SOM ER FORUDSAT I ARTIKEL 5 I DIREKTIV 76/207 .