62022CJ0046_SUM
Sag C-46/22 P
Liam Jenkinson
mod
Rådet for Den Europæiske Union m.fl.
Domstolens dom (Første Afdeling) af 18. januar 2024
»Appel – voldgiftsbestemmelse – personale ved Den Europæiske Unions internationale missioner – flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter – påstand om ændring af alle kontraktforhold til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt – påstand om erstatning for uberettiget afskedigelse – erstatningssøgsmål – princippet om forbud mod forskelsbehandling – princippet ne ultra petita – begrundelsespligt – urigtig gengivelse af national lovgivning – sagsomkostninger«
Appel – genstand – Rettens afgørelse – begreb – appellens betydning for de andre parter i sagen for Retten
(Art. 256, stk. 1, TEUF; statutten for Domstolen, art. 56; Domstolens procesreglement, art. 171)
(jf. præmis 34)
Appel – anbringender – ordre public-anbringende – begreb – tilsidesættelser af EU-retsakter – ikke omfattet – Unionens retsinstansers prøvelse af egen drift – foreligger ikke
(jf. præmis 91)
Appel – anbringender – Domstolens prøvelse af bedømmelsen af fortolkningen og anvendelsen af national ret, som påberåbes af en part – udelukket, medmindre den er gengivet urigtigt
(Art. 256, stk. 1, andet afsnit, TEUF; statutten for Domstolen, art. 58, stk. 1)
(jf. præmis 107 og 179)
Fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik – civile EU-missioner – personale – internationalt civilt personale – kontraktansættelse – flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter – lovgivning, der finder anvendelse – arbejdskontrakterne har en nærmere tilknytning til et andet land – tilknytningskriterier – forbindelserne mellem disse kontrakter – hensyntagen til den lov, der fandt anvendelse på de kontrakter, som gik forud for de af Retten undersøgte kontrakter, ved fastlæggelsen af den anvendelige lov – ingen retlig fejl
(Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 593/2008, art. 8, stk. 4)
(jf. præmis 145-148, 150 og 151)
Fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik – civile EU-missioner – personale – internationalt civilt personale – kontraktansættelse – anvendelse af forskellige nationale lovgivninger alt efter de individuelt indgåede kontrakter – risiko for forskellig behandling af de berørte personer – tilsidesættelse af princippet om forbud mod forskelsbehandling – følger – ophævelse af dommen – foreligger ikke
(jf. præmis 257-262)
Jf. afgørelsens tekst.