62022CJ0331_SUM
Cause riunite C-331/22 e C-332/22
KT e altri
contro
Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de CatalunyaeDepartamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya
(domande di pronuncia pregiudiziale proposte dal Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n. 17 de Barcelona))
Sentenza della Corte (Sesta Sezione) del 13 giugno 2024
«Rinvio pregiudiziale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Dipendente pubblico ad interim – Clausola 5 – Misure volte a prevenire e a sanzionare il ricorso abusivo a una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato»
Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Ragioni obiettive che giustificano il rinnovo di tali contratti – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Termini previsti dal diritto interno per coprire il posto occupato dal lavoratore temporaneo interessato – Inosservanza da parte della pubblica amministrazione – Contratti di lavoro a tempo determinato in successione che soddisfano esigenze permanenti e durature – Normativa nazionale che considera abusivo il ricorso a tali contratti di lavoro a tempo determinato in successione – Ammissibilità
[Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 5, punto 1, a)]
(v. punti 51-57, 65, dispositivo1)
Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Divieto di riduzione del livello generale di tutela offerto ai lavoratori nel settore disciplinato da tale Accordo – Obbligo per il giudice nazionale di interpretazione conforme del diritto interno
[Direttiva del Consiglio 1999/70, art. 2, comma 1, e allegato, clausola 5, punti 1 e 2)]
(v. punti 58, 59, 67, 68, 70, 71)
Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Procedure di selezione volte a coprire in via definitiva i posti occupati provvisoriamente da lavoratori a tempo determinato – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Normativa e giurisprudenza nazionali che prevedono come misure volte a sanzionare l'utilizzo abusivo di una successione di contratti o di rapporti di lavoro a tempo determinato il mantenimento del lavoratore interessato fino all'organizzazione e al completamento di procedimenti di selezione nonché l’organizzazione di detti procedimenti – Indennità economica che fissa un doppio massimale a favore unicamente del lavoratore a tempo determinato che non ha superato i procedimenti di assunzione – Inammissibilità
(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 5)
(v. punti 75-77, 80, 82-84, 86-89, 91, dispositivo 2)
Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Nozione – Trasformazione di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato – Inclusione – Presupposti – Normativa nazionale che non prevede misure adeguate per prevenire e sanzionare l'utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato – Assenza di interpretazione contra legem del diritto nazionale
(Carta dei diritti fondamentali, art. 47; direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 5)
(v. punti 95-99, 101-105, dispositivo 3)
V. il testo della decisione.