La prensa. [volume] (San Antonio, Tex.) 1913-1962, 1919-04-11

O--Erf Fl plOSEtSO Ett H'Ni\i""<'
iismc.
En- estas condolences Ia ley de
| acero" nc eS otra ccsa CUE IL ley &c
Ia lucha per IL vida. y por tanto,
TO solo es ver6adera. sine evidente. y
| = m;Smo tempo universal.
"Aunque "a dureza de tai ley haya
sido exagerada haSt& 81 eXceso por
los SocialistaS. para bien de su cau-
! sa. cS incontestable, Y ella constituye
Ia condemnation del sisvema liberal y
! Misunderstanding. para Ia cual e. pre-
! clio minimo de la SubSisteDcia del O.
brero ccnstituye Ia base norma! del
~&GiGrio nGt.,rTj, como 10 afirma Tur-
got. Smith. Ricardo. Y tcdos SUs prin-
cipaleS representatives.
Teeria dc la prcductividad del ~trabajo
Los economistaS CauweS. Beaure-
gard. ' otroS establecen COMO base
para Il fijacion del salarIo Ia pro
d~uctividad del trabajo. de manera
Que Ia remuneration del obero sea
proporcionada al rendimiento de su
trabajo.
Aunqpe 4 primera vista Seduce esta
~teoria, es irrealizabie. porQuc Ell Ia
maycria de los casoS eS impoSib G
determinar exactamente en- Que ne
diGa la productividad del trabajo es
debida al obrcro, pueSto cue muchaS
veces depende de la perfection de IL
maSginaria.
ri principle SerIa vcrGaGcru :! -
formulate Ell cstoS terminus: Ell sa-
,ariu &sbc estar en- relaci0u con Il
productividad personal del obrero".
principle que en- Ia practica siempre
sc ma Seguidc. remunerando q .oS O.
brerc< que trabajan mas Y mejor.
II trr6oiu considerable c9no cGDjtoj
Leroy Beaulie Y J. B. Say conSi-
deran el Urabaio humane como IN ca
pilaI. que produce ~ obrero n uti-
lidad Que debe medirSe p0r Ia par
,;cipacion que tanga en- Ia production.
FL sa.ario. dice este ultimc. - el
precio que IN patron paga Per e. USo
De una ~capacidad industrial que le
pr3Dorcicna gananciaS. f. s2iarlo
-. re'ativameutc = Ia "2Aa0ci9 naIs-
trial. 10 que = intsr6S eS Ia canaG-
cia del capitalists. SegUn el mIsmo
economiSta. el fondo del conerato en-
ire ell patron Y IN oblero e n aso-
seGlenre ~discurridas. He aqui alguna>
tic5pGriCa cu los w~tIidddes."
AdmiJiGa eSca teoria hay que "a
zonar Sobre el contrato de. trabajo
10 miSmo cue sobre IN concrato de to-
"a association commercial. En- eStaS
cada Socio pone ciertoS elementos Il
beneficio de la sociedad: mos ponen
81 actividad Y SUI dinero: otros Su
trabaio. Y las utilidadeS sc Gistribu-
yen proporcionalmente 4 10 que cada
SoCio aporto.
De In misma manera. en- el contra
to de trabajo ei obrero debe ser re
munerado segun el capital que apor-
Ia a Ia empresa. que consiste en- Ia
Suma de eSfuerzo. dc fatiga. de di-
ficuitadeS. o~caSiona6oS por cl trah%-
30. considerable en- abStracto, Y SeguE
Su "tra6ajo" considerable como pro
ducto, 0 sea con relacion al vaior Quc
ha creado.
Esta teoria. Que e. Il dn;ca jus
"a. tiene en- cuenta = Ia vez. IA &c
tividad del obrero. que eS el unico
elsmento que toman en- cuenta las
demaS teorias. Y 81 produc:j"idGd. Q
10 que Is 10 mismo. toHa en- cuenta
81 trabajo o ~esfuerzo muscular del
obrero. ' 10 cue csc esfuarzu produce
en- valcreS nuevos.
Este SiStema e~ncuentra c.d& dia
mayor uumero &c pa-tidar'os. Schlo5s
Ell 81 :ibro Modes de Remuneration
Gu Travail. dice: "Se tienGe vn To-
das parties Il medir el Salario por 81
sSfwer-o. basandcSe = la vez sobre Ia
du-&ciun. la productividad. l. inten-
sidad del trabajo. Y las varias diff
cultadss.'
DlrcrsoS opiicacioneS del sss.ca,a
anterior
Il sistema que dejaEloS Gescrito -
esta apljcando "a en- varias neeocIa-
clones de variaS maneraS. inteligen-
temente GiscuriGas. He squi algunoS
Re elias:
L.-Salario &c eScaia nlovil. Este
merodo que Sc emp:ea en- algunaS III
duStriaS asocia iHcerioSamente = los
trabajadoreS. de una mancra bien
rroPorcionada. z las g&nancias lie l.
! empresa. sin asociar!oS i los r.eSgoS
' = las perdidaS. Is cast el S~alario
;Ge%l. graciaS a Ia combinations feliE
~! Sa.ario flo : SECURE con I So
isrio progressive. nero rar:ab'S.
2-Remuneracion eruerciai.-E>te
procedir,.ento ccasiS-e en- dar Z lcs
~smpleados super;ores dos remuaer&-
| clones Gi<t!ntas. ia una lila. que eS
q s~ulario. proniamente Gicho. ' Ia
otra variable, propcrcionada 81 mon
| 10 de los necocioS rcali~adcs por Ell
emp;eo.
3.-Sistema de gratificaciones.-Se
! emplsa en cast tcdas las Esgoc;a-
! .ir,,aS d. los EstnJrs T,;5C- - Il.